四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邻水民初字第1639号
原告林国良,男,汉族,生于1956年08月01日。
委托代理人ＸＸ，四川欣锐律师事务所律师。
被告邻水县永鑫能源有限公司。住所地：邻水县御临镇长岭村*组。
组织机构代码73831339-6
法定代表人张心触，该公司董事长。
委托代理人何昌全，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
原告林国良与被告邻水县永鑫能源有限公司（下称永鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，因案情复杂，后依法转为普通程序于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告林国良及其委托代理人ＸＸ，被告永鑫公司法定代表人张心触及委托代理人何昌全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1996年1月至2014年7月一直不间断的从事采煤工作，2014年7月,被告请来一个算命先生为我们全煤矿的采煤工人算命，算命先生说原告运气不好，于是被告就以此为由将原告解聘。然而解聘时被告没有按照法律规定支付原告相应的经济补偿金等赔偿款，离职时也未对原告进行健康检查。在劳动关系存续期问，原告多次要求被告为其购买社保，而被告置之不理。鉴于此，原告于2015年3月2日向邻水县煤炭局大调解中心控告和申请对所涉相关赔偿权利进行调解，但最终未达成调解协议，邻水县煤炭局大调解中心建议原告到劳动争议仲裁委员会中请仲裁，原告于2015年7月3日向邻水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不子受理，并出具不予受理通知书。现请求：1、确认被告解聘原告的行为系违法解除劳动合同；2、请求依法确认原告与被告1996年1月至2014年7月存在劳动关系，同时请求确认原告和被告之间视为签订了无固定期限的劳动合同；3、请求被告依法为原告补缴1996年1月至2014年7月份的社会保险；4、请求被告按照法律规定支付违法解除劳动合同的经济补偿金12×4,000元/月=48,000元和赔偿金48,000元×2=96,000元。
被告辩称：1、原告2014年3月以前未在被告煤矿采煤,仅在2014年3-4月份在煤矿上过几天班,双方仅存在两个月的劳动关系；2、原告系擅自自动离矿,违反劳动纪律,并非被告为全矿采煤工算命,论其运气不好将其解聘,原告系捏造事实；3、原告仅在被告公司做工两个月,且系自动离矿,视为其主动提出与被告解除劳动关系,依据劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干同题的通知》第20条的规定，原告请求支付经济补偿金不应当也不符合工作半年支付经济补偿的条件及情形；四、原告请求补缴18年的社会保险费的理由不能成立，原告仅与被告煤矿建立两个月的芳动关系，并未建立18年的劳动关系，从公司缴纳工伤保险的名册中记载，2012、2013、2014年4月以后均无原告参工的事实，这段期间原被告均不存在劳动关系，何况2012年之前的1996年存在有所谓劳动关系，依照《社会保险法》的相关规定,被告不可能对违反劳动纪律，擅自离岗，主动与用人单位解除劳动关系的人购买社会保险,更不符合法定的补缴社会保险情形；5、原告主张经济补偿金及赔偿的理出不能成立且已过仲裁和诉讼时效期，《劳动合同法》第48条规定:是用人单位违反本法规定解除和终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位不予履行等情形的，才能依照本法第87条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而被告未违反本法第48条规定，被告不应支付经济补偿金和两倍的赔偿金，假定原告请求成立，《劳动争议仲裁调解法》第27条规定，劳动争议申请伸裁的时效期为一年，原告在2014年4月主动与被告解除劳动关系，2015年7月才向仲裁委申请仲裁，己超一年仲裁时效，随之向法院起诉己过时效不受法律保护。
经审理查明：邻水县幺滩煤矿始建于1984年，1991年投产。2000年9月，经邻水县乡镇企业局批复原幺滩煤矿与石龙煤矿合并为幺滩煤矿，性质属集体，实行独立核算，自负盈亏。后邻水县幺滩煤矿由张心触、曾毅荣投资180万元组建合伙企业，并于2008年6月17日取得四川省广安市工商行政管理局核发的511600000008261号合伙企业营业执照，经营范围即方式：开采、生产、销售煤炭[合伙企业基本情况（注销）登记显示：邻水县幺滩煤矿成立日期2000年11月5日，核准日期2010年7月6日，营业期限自2000-11-05至2999-12-31]。2010年5月12日，邻水县幺滩煤矿合伙人张心触、曾毅作出决定：注销邻水县幺滩煤矿（合伙企业），邻水县幺滩煤矿注销后重新组建为现邻水县永鑫能源有限公司[企业情况（开业）登记显示：邻水县永鑫能源有限公司成立日期2010-07-06，核准日期2014-08-19，营业期限自2010-07-06至2999-12-31，经营范围及方式为原煤开采、生产、销售，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股）]。
原告林国良曾在原幺滩煤矿从事过采煤工作，后林国良从邻水县幺滩煤矿由张心触、曾毅荣投资组建合伙企业起至2014年7月在邻水县幺滩煤矿（现邻水县永鑫能源有限公司）从事井下采煤工作。其间，邻水县永鑫能源有限公司与林国良于2013年3月13日签订有为期一年（2013年3月13日至2014年3月13日）的书面劳动合同。2014年7月，邻水县永鑫能源有限公司告知原告不再上班，未对其进行离岗前健康检查和给予经济补偿。2015年3月，林国良向邻水县煤炭局大调解中心申请解决原、被告之间的因劳动争议引发的纠纷未果，林国良于2015年7月3日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被申请人（即被告）解聘申请人（即原告）的行为系违法解除劳动合同；2、请求依法确认申请人（即原告）与被申请人（即被告）于1996年1月至2014年7月存在劳动关系，同时请求确认申请人（即原告）和被申请人（即被告）之间视为签订了无固定期限的劳动合同；3、请求被申请人（即被告）依法为申请人（即原告）补缴1996年1月至2014年7月份的社会保险；4、请求被申请人（即被告）按照法律规定支付违法解除劳动合同的经济补偿金12×4,000元/月=48,000元和赔偿金48,000元×2=96,000元。邻水县劳动人事争议仲裁委员会于同日出具邻劳人仲不字[2015]第130号不予受理通知书，现原告诉至本院，请求支持其前述所请。
以上事实，有原告提交的邻水县永鑫能源有限公司工商注册登记信息，原告向邻水县煤炭局大调解中心提交的申请书，仲裁申请书及邻劳人仲不字[2015]第130号不予受理通知书，《劳动合同书》，邻水县永鑫能源有限公司（幺滩煤矿）班组做工记录表（2013年12月），2009年2月至2014年7月班组长工作记录，原告代理人询问林国良笔录，原告代理人调查证人邱志全、陈小华、林成光、刘少中笔录，邻水县幺滩煤矿占用土地协议书、邻水县幺滩煤矿开采方案的批复（邻乡企[2000]95号文件）、川全会所审（2010）245号审计报告及邻水县幺滩煤矿实物转移确认书、邻水县幺滩煤矿合伙企业基本情况（注销）登记信息、邻水县永鑫能源有限公司（开业）工商登记信息；被告提交的邻水县永鑫能源有限公司工商注册登记信息，邻水县永鑫能源有限公司2012、2013、2014年给职工购买工伤保险的登记；以及原、被告在庭审中的相关陈述予以佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张自1996年1月起在被告单位工作，因其提供的邻水县凤垭乡五里冲村委会出具的证明不能客观反映这一基本事实，故对原告的这一主张不予确认。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”。原告提供的相关证人证言，班组记录、书面劳动合同，虽不能客观、全面反映原告在被告单位工作的确切时间，但被告邻水县永鑫能源有限公司提供的2012、2013、2014年给职工购买工伤保险登记表，也不能证明原告仅2014年3-4月份在被告煤矿工作的事实。故根据原、被告所提供的相关证据的证明力大小综合分析，本院确认原、被告2008年6月至2014年7月期间存在劳动劳动。
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位违反法定义务，劳动者也可以解除劳动合同。同时，劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在被告单位工作期间，被告单方通知原告不再回单位工作，并非原、被告协商一致，原告提出解除劳动合同；被告主张原告系自动离职，也未提供相关证据予以佐证，同时，被告也未提供证据证明原告有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，系用人单位合法解除劳动合同，故被告单方解除与原告的劳动关系违反了劳动合同法的相关规定。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故参照原告在被告单位工作年限、所从事的工种，结合当地煤炭行业的平均工资水平，本院酌定由被告支付原告违法解除或者终止劳动合同的赔偿金31,800元（2,650元/年×6年×2倍）。原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，不予支持。
用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费，但社会保险费的缴纳属于行政征收范畴，现原告请求被告为其补缴社会保险，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，劳动和社会保障部劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告林国良与被告邻水县永鑫能源有限公司2008年6月至2014年7月期间劳动关系成立；
二、于本判决生效后十日内，由被告邻水县永鑫能源有限公司支付原告林国良违法解除或者终止劳动合同的赔偿金31,800元；
三、驳回原告林国良的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邻水县永鑫能源有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 唐庆江
人民陪审员 刘春霞
人民陪审员 贺元武
二〇一六年四月十八日
书 记 员 梅 梅
附：相关法律条文
《劳动法》
第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。