广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初10944号
原告：李华云。
委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
被告：东莞市虎门医院。住所地：广东省东莞市虎门镇则徐路145号、东莞市虎门镇树田村树田路200号、东莞市虎门镇连升北路*******号。统一社会信用代码为12441900457229905A。
法定代表人：黄启锐，该院院长。
委托代理人：何庆，山西维尼律师事务所律师。
原告李华云与被告东莞市虎门医院（以下简称“虎门医院”）劳动争议一案。本院于2016年9月29日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告李华云及其委托代理人陈洪波、被告虎门医院的委托代理人何庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李华云诉称：李华云于2008年11月18日入职虎门医院，任康复科护工，因行业性质，李华云常年没有休息一天，每天上班9.5小时。然而虎门医院发工资时除了发科室奖金外，每月仅发1626元的工资和400元的工龄补贴，离职前李华云的月工资应发工资为3811.39元，因虎门医院一直克扣李华云的工资，所以李华云在2016年8月16日依据法律规定终止与虎门医院的劳动关系。为维护自身合法权益，李华云特诉至法院，请求判令：1.虎门医院支付李华云20**年8月16日至2016年8月15日加班费40838.72元；2.虎门医院支付李华云20**年、2015年、2016年度应休而未休年休假工资4556.24元（175.24元/天×13天×200%）；3.虎门医院支付李华云终止劳动关系的经济补偿金30491.12元（3811.39元/月×8个月）；4.虎门医院支付李华云一次性伤残就业补助金15245.56元（3811.39元/月×4个月）。
被告虎门医院辩称：1.李华云是在虎门医院从事护工工作（即协助医务人员完成杂活），并且是多年的老员工。李华云是即将可以退休领取养老金的人员。李华云与虎门医院签订了书面劳动合同，虎门医院也为李华云参加了社会保险。李华云于2016年8月16日单方面提出解除劳动合同前，双方履行的劳动合同一直是持续、稳定的，双方均没有向对方提出过任何异议。2.李华云与虎门医院建立劳动关系、签订劳动合同时双方均明确了工作时间、工作内容、工资标准。李华云是可以利用其在虎门医院工作的便利条件，同时接受在虎门医院治疗的患者的家属等相关人员的委托进行私人护理，所得费用全部由李华云个人所有，虎门医院是不干涉的。对李华云的要求也是不影响虎门医院的正常的医护工作即可。在仲裁庭开庭时，李华云及其证人也证实了这点，即李华云在虎门医院做护工的同时，也可以接受患者及家属的委托担任私人护理，对此，虎门医院是不干涉的。虎门医院也确认虽然虎门医院给李华云提供了宿舍，但李华云很多时候基本是全天候在医院病区。3.李华云的离职时间在2016年8月16日，并且以虎门医院克扣其工资为由提出辞职，其自2016年8月16日后就没有继续上班，并在2016年8月16日寄出辞职快件，其没有得到虎门医院是否同意其辞职的情况下就单方解除了双方劳动合同。4.仲裁裁决认定超过仲裁时效的部分是正确的。5.虎门医院没有克扣李华云的工资，且是按照基本固定的周期支付李华云工资，李华云是单方解除双方劳动关系，所以虎门医院无需支付李华云经济补偿金。6.虎门医院提交的银行汇款记录证明在2016年1月18日发放了3000元的年休假工资给李华云，所以虎门医院无需支付李华云年休假工资。7.虎门医院每月都通过银行转账向李华云支付工资，李华云在职期间均未向虎门医院提出过工资方面的异议，李华云也没有要求虎门医院核算其工资并补发工资差额。克扣工资是指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应支付给员工的全部劳动报酬），本案中，虎门医院没有克扣行为。虎门医院在仲裁开庭时也不同意李华云辞职，要求其应立即回医院继续上班。8.如果法院认为虎门医院应该支付李华云一次性伤残就业补助金，该数额应该按照离职前十二个月平均工资数额发放，但李华云离职前十二个月平均工资应该以虎门医院提交的工资清单上的工资数额为准，虎门医院确认李华云受伤前十二个月平均工资低于离职前十二个月平均工资。综上，李华云为了获得经济补偿金，编造莫名的理由，单方面行使合同解除权，其辞职行为不符合法律规定，也违反了诚实信用原则，不应得到法律保护，故请求法院驳回李华云的全部诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：李华云于2008年11月8日入职虎门医院，担任康复科护工。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方曾签订过书面劳动合同，合同期限自2013年7月1日起至2018年6月30日止，约定正常工作时间的工资按1255元/月计算。
三、出勤情况：虎门医院没有对李华云进行打卡考勤。李华云主张其全年没有休息，天天上班，每天上班9.5小时，故现主张按照平均每月上班30天，每天上班9.5小时来计算加班工资。为证明其出勤情况，李华云提供了如下证据：
1.2015年8月至2016年8月护工考勤表。该表由李华云自行制作，虎门医院对此不予确认。
2.证人陈某出具的证人证言。证人陈某出庭作证称其在虎门医院担任重症监护室护工，但不清楚李华云的上班时间。虎门医院没有对其进行排班，由两护工自行协商，白班不可以休息，夜班视病患需要情况可以休息睡觉，但是不能离开科室，白班中途有10分钟至20分钟的吃饭时间，夜班不需要吃饭，属于下班时间时可以接受病患或其家属的委托进行私人护理，如果需要在上班时间对病患进行私人护理则与其他护工协商顶替。虎门医院对上述证人证言的真实性不予确认，称该证人所作的陈述与其在仲裁庭审时的陈述不一致，并向本院申请调取案涉仲裁的庭审笔录。本院依照虎门医院的申请调取了案涉仲裁的庭审笔录，该笔录载明证人陈某称如果发生突发事件，在上班时间会为私人接收对象进行护理服务，此外，根据仲裁庭审笔录，另一证人吴明英有关工作时间的陈述与证人陈某在仲裁庭审时的陈述一致。
虎门医院针对李华云的出勤情况提供了自行制作的2014年8月至2016年8月的护工考勤表及排班表，该表载明李华云每天的上班时间一般为7小时，每月均有安排休息几天不等。李华云对上述考勤表及排班表的真实性不予确认。
四、工资情况：工资通过银行转账发放，领取工资时不需要李华云签名确认。针对其工资情况，李华云提供了其自行制作的2015年8月至2016年7月的工资清单，虎门医院对此不予确认。虎门医院提供了李华云20**年8月至2016年8月的工资清单，其中应发工资由工资1至工资6组成，原、被告双方均确认工资3为伙食补助，虎门医院则主张工资1为基本工资，工资2为科室绩效奖金、工资4为全院绩效奖金、工资5为从事护工工作范围外的其他工资，对于工资6，虎门医院代理人庭审时表示其不清楚是什么工资。上述工资清单显示，李华云20**年8月至2016年8月工资明细具体为：2014年8月应发工资2376元（工资1为1476元、工资2为625元、工资3为275元），2014年9月应发工资2433元（工资1为1476元、工资2为688元、工资3为269.5元），2014年10月应发工资2439元（工资1为1476元、工资2为688元、工资3为275元），2014年11月应发工资2456元（工资1为1476元、工资2为705元、工资3为275元），2014年12月应发工资2805.16元（工资1为1476元、工资2为725元、工资3为275元、工资4为329.16），2015年1月应发工资2806元（工资1为1876元、工资2为655元、工资3为275元），2015年2月应发工资5921元（工资1为1876元、工资2为770元、工资3为275元、工资4为3000元），2015年3月应发工资3180.16元（工资1为1876元、工资2为700元、工资3为275元、工资4为329.16元），2015年4月应发工资2659元（工资1为1476元、工资2为508元、工资3为275元、工资4为400元），2015年5月应发工资2733.5元（工资1为1476元、工资2为588元、工资3为269.5元、工资4为400元），2015年6月应发工资4501元（工资1为1476元、工资2为625元、工资4为400元、工资5为2000元），2015年7月应发工资2664元（工资1为1476元、工资2为788元、工资4为400元），2015年8月应发工资4376元（工资1为1476元、工资2为800元、工资4为400元、工资5为1700元），2015年9月应发工资2701元（工资1为1626元、工资2为675元、工资4为400元），2015年10月应发工资2726元（工资1为1626元、工资2为700元、工资4为400元），2015年11月应发工资2701元（工资1为1626元、工资2为675元、工资4为400元），2015年12月应发工资3439元（工资1为1626元、工资2为613元、工资4为400元、工资5为800元），2016年1月应发工资6502.64元（工资1为1626元、工资2为638元、工资4为838.64元、工资5为400元、工资6为3000元），2016年2月应发工资3101元（工资1为1626元、工资2为675元、工资3为200元、工资4为200元、工资5为400元），2016年3月应发工资3424.44元（工资1为1626元、工资2为525元、工资3为200元、工资4为473.44元、工资5为200元、工资6为400元），2016年4月应发工资2626元（工资1为1626元、工资2为400元、工资3为200元、工资4为400元），2016年5月应发工资2826元（工资1为1626元、工资2为400元、工资3为200元、工资4为200元、工资5为400元），2016年6月应发工资2626元（工资1为1626元、工资2为400元、工资3为200元、工资4为400元），2016年7月应发工资2651元（工资1为1626元、工资2为400元、工资3为200元、工资4为425元），2016年8月应发工资1280元（工资1为867元、工资2为213元、工资3为200元）。李华云主张2015年2月工资4中发放的3000元属于2014年度的年终奖，2015年6月工资4中发放的2000元属于计生奖，2016年1月工资5中发放的3000元属于2015年度的年终奖，对工资清单的其他部分予以确认，虎门医院对李华云的上述主张不予确认，并主张2016年1月工资5中发放的3000元属于发放李华云20**年度的年休假工资，但双方均未对此提供任何证据予以证明。因伙食补助属于用人单位发放给劳动者的福利，不属于工资的范畴，故在计算虎门医院已发放给李华云的应发工资时应予以扣除工资3载明的数额。而对于双方存在争议的上述发放款项的性质，因双方均未对此提供任何证据予以证明，本院对此不予采信，均认定为应发工资，则剔除伙食补助工资3后，可计算出虎门医院已发放给李华云20**年8月至2016年8月期间的应发工资数额具体如下：2014年8月应发工资2101元，2014年9月应发工资2164元，2014年10月应发工资2164元，2014年11月应发工资2181元，2014年12月应发工资2530.16元，2015年1月应发工资2531元，2015年2月应发工资5646元，2015年3月应发工资2905.16元，2015年4月应发工资2384元，2015年5月应发工资2464元，2015年6月应发工资4501元，2015年7月应发工资2664元，2015年8月应发工资4376元，2015年9月应发工资2701元，2015年10月应发工资2726元，2015年11月应发工资2701元，2015年12月应发工资3439元，2016年1月应发工资6502.64元，2016年2月应发工资2901元，2016年3月应发工资3224.44元，2016年4月应发工资2426元，2016年5月应发工资2626元，2016年6月应发工资2426元，2016年7月应发工资2451元，2016年8月应发工资1080元。
五、年休假情况：虎门医院没有安排李华云休年休假。虎门医院主张2016年1月工资5中发放的3000元属于2015年度的年休假工资，但李华云对此不予确认，虎门医院亦未对此提供任何证据予以证明，虎门医院没有发放李华云20**年度的年休假工资。
六、劳动关系解除的时间及原因：李华云工作至2016年8月15日。2016年8月16日，李华云以虎门医院克扣其工资为由提出被迫解除双方的劳动关系，离职前结算了工资。
七、工伤认定、劳动能力鉴定情况：李华云于2012年7月16日在虎门医院树田分院康复一区二楼下楼拿蜡时摔倒致伤腰骶部，后于虎门医院治疗，被诊断为“腰骶部软组织挫伤，第5骶椎、第1尾椎骨折”，2012年8月8日经东莞市社会保障局认定李华云上述伤害为工伤，2014年8月14日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。
八、仲裁情况：李华云于2016年8月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决虎门医院支付李华云：1.一次性伤残就业补助金15245.56元；2.2014年至2016年年休假工资4556.24元；3.经济补偿金30491.12元；4.2014年8月16日至2016年8月15日加班费40838.72元。该仲裁庭于2016年9月13日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1104号仲裁裁决书，裁决如下：一、虎门医院支付李华云如下款项：1.一次性伤残就业补助金11036元；2.2016年带薪年休假工资417元。二、驳回李华云的其他仲裁请求。
九、其他需要说明的情况：原、被告双方一致确认李华云受伤前十二个月平均工资低于离职前十二个月平均工资。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《被迫辞职书》、考勤表、工资清单、银行流水明细、证人证言，被告提供的劳动合同、工资清单复印件、考勤表、排班表、《认定工伤决定书》、《工伤认定补充通知书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，本院调取的仲裁庭审笔录、当事人陈述以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，李华云与虎门医院存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、虎门医院是否已经足额支付李华云20**年8月16日至2016年8月15日期间的加班工资；二、虎门医院应否支付李华云20**年至2016年期间的带薪年休假工资；三、虎门医院应否支付李华云解除劳动关系的经济补偿金；四、虎门医院应否支付李华云一次性伤残就业补助金。
针对争议焦点一。第一，关于李华云的出勤时间问题。李华云于2016年8月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，参照《广东省工资支付条例》第十六条第一款关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，结合李华云的诉讼请求，则虎门医院应对李华云20**年8月17日至2016年8月15日期间的工资支付情况及考勤情况负有举证责任，2014年8月17日前的工资支付情况及考勤情况则应由李华云承担举证责任。首先，关于李华云的出勤情况，仅有其自行制作的护工考勤表，而证人陈某出庭表示对李华云的上班时间并不清楚，加上李华云有关其全年没有休息的主张与一般人体生理状况不符，综上，本院认定李华云所提供的证据不足以证明其主张的出勤时间；其次，虎门医院针对李华云的出勤时间也仅提供了自行制作的考勤表及排班表，现李华云对上述考勤表及排班表的真实性不予确认，虎门医院应对此承担举证不能的不利后果，本院认定虎门医院亦未能提供充分证据证明李华云的出勤时间。因原、被告双方对于李华云的出勤时间均未能提供充分证据证明，本院对李华云要求虎门医院2014年8月17日前的加班工资的诉讼请求不予支持，并结合东莞市用工实际情况及李华云的岗位情况，本院酌定李华云在2014年8月17日至2016年8月15日期间平均每月工作26天、每天工作9.5小时。第二，关于李华云每月应得工资的数额问题。因原、被告双方均未提供证据证明曾就加班时薪进行过约定，则按照东莞市同期最低工资标准（2013年5月1日至2015年4月30日为7.53元/小时，2015年5月1日至今为8.68元/时）计算，可以得出李华云20**年8月至2015年4月的应得工资为7.53元/时×[21.75天×8小时/天+21.75天×1.5小时/天×150%+（26天-21.75天）×9.5小时/天×200%]=2286.79元,2015年5月至2016年8月的应得工资为8.68元/时×[21.75天×8小时/天+21.75天×1.5小时/天×150%+（26天-21.75天）×9.5小时/天×200%]=2636.03元。第三，关于虎门医院是否已足额支付李华云20**年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资问题。本院视为李华云领取的全部收入对应其全部的工作时间，则将李华云上述按照东莞市同期最低工资标准计得的应得工资与本院查明的虎门医院已发放给李华云20**年8月至2016年8月期间的应发工资数额对比，可以得出虎门医院应支付李华云20**年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资数据具体如下：1.2014年8月17日至2014年8月31日：应得工资本院酌定计算为2286.79元÷31天×15天=1106.51元，虎门医院已发放给李华云的应发工资数额本院酌定计算为2101元÷31天×15天=1016.61元，则加班工资差额为89.9元；2.2014年9月加班工资差额为122.79元；3.2014年10月加班工资差额为122.79元；4.2014年11月加班工资差额为105.79元；5.2014年12月加班工资差额为0元；6.2015年1月加班工资差额为0元；7.2015年2月加班工资差额为0元；8.2015年3月加班工资差额为0元；9.2015年4月加班工资差额为0元；10.2015年5月加班工资差额为0元；11.2015年6月加班工资差额为0元；12.2015年7月加班工资差额为0元；12.2015年8月加班工资差额为0元；13.2015年9月加班工资差额为0元；14.2015年10月加班工资差额为0元；15.2015年11月加班工资差额为0元；16.2015年12月加班工资差额为0元；17.2016年1月加班工资差额为0元；18.2016年2月加班工资差额为0元；19.2016年3月加班工资差额为0元；20.2016年4月加班工资差额为210.03元；21.2016年5月加班工资差额为10.03元；22.2016年6月加班工资差额为210.03元；23.2016年7月加班工资差额为185.03元；24.2016年8月1日至2016年8月15日：应得工资本院酌定计算为2636.03元÷31天×15天=1275.5元，虎门医院已发放给李华云的应发工资数额本院酌定计算为1080元÷31天×15天=522.58元，则加班工资差额为752.92元。以上合计可以得出虎门医院应支付李华云20**年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资1809.31元。李华云该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点二。有关2014年度年休假工资，其仲裁时效应自2015年1月1日起计算，李华云于2016年8月16日才向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李华云要求虎门医院支付2014年度年休假工资已超过仲裁时效，对于其该项诉请，本院不予支持。有关2015年度年休假工资问题。虎门医院确认未安排李华云休2015年度年休假，但主张已支付李华云20**年度年休假工资3000元，李华云对此不予确认，虎门医院也未能对此提供充分证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故对于虎门医院的主张，本院不予采信，本院认定虎门医院未支付李华云20**年度年休假工资。关于李华云20**年度可享受的年休假天数。李华云于2008年11月8日入职虎门医院，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张小花2015年度可享受的年休假5天。又依照《职工带薪年休假条例》第十一条第二款的规定，计算年休假工资应剔除加班工资，但双方均无证据证明其工资结构，故本院酌定年休假工资应按照东莞市同期最低工资标准1510元/月的标准计算。剔除虎门医院已支付的正常工作期间的工资收入后，虎门医院应支付李华云20**年度年休假工资计算如下：1510元/月÷21.75天×5天×200%=694.25元。关于2016年度年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，李华云20**年度全年可享受年休假5天，但李华云工作至2016年8月15日后离职，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，可以计算出李华云20**年已工作时间应休年休假天数为228天÷365天×5=3.12天，又因折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，故虎门医院应支付李华云20**年度年休假工资1510元/月÷21.75天×3天×200%=416.55元。综上所述，虎门医院应向李华云支付2015年度、2016年度年休假工资共计1110.8元。李华云该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点三。该焦点的关键在于李华云以虎门医院克扣其工资为由提出被迫解除双方的劳动关系是否符合法律规定，如前所述，虎门医院应支付李华云20**年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资1809.31元，即虎门医院确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故李华云提出被迫解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，虎门医院应向李华云支付解除劳动关系的经济补偿金。李华云于2008年11月8日入职，于2016年8月15日离职，剔除非正常出勤的2016年8月份工资，加上应补的加班工资，李华云离职前十二个月的平均工资为（2701元+2726元+2701元+3439元+6502.64元+2901元+3224.44元+2426元+210.03元+2626元+10.03元+2426元+210.03元+2451元+185.03元）÷11个月=2885.38元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，则虎门医院应支付李华云解除劳动关系的经济补偿金2885.38元×8个月=23083.04元。李华云该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点四。参照《广东省工伤保险条例》第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。”的规定，本案中，原、被告双方确认李华云受伤前十二个月平均工资低于其离职前十二个月平均工资，故李华云一次伤残结业补助金应以其离职前十二个月平均工资作为计算标准。根据争议焦点三可知李华云离职前十二个月月平均工资为2885.38元。李华云于2012年8月8日发生工伤，经广东省劳动能力鉴定委员会复评鉴定为十级伤残，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，应由虎门医院支付李华云一次性伤残就业补助金11541.52元（2885.38元×4个月），对于李华云该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市虎门医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李华云支付2014年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资1809.31元；
二、限被告东莞市虎门医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李华云支付2015年、2016年年休假工资共计1110.8元；
三、限被告东莞市虎门医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李华云支付解除劳动关系的经济补偿金23083.04元；
四、限被告东莞市虎门医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李华云支付一次性伤残就业补助金11541.52元；
五、驳回原告李华云的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市虎门医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 陈倩婷