福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第4155号
原告泉州美旗物流管理有限公司，组织机构代码66927054-7，企业住所地晋江市青阳镇曾井小区崇德路工商银行19楼。
法定代表人朱彬，该公司董事长。
委托代理人李秋梅，福建侨声律师事务所律师
委托代理人郑岳军。
被告占燕真，女，1985年1月3日出生，汉族，住福建省惠安县。
原告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）与被告占燕真劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月27日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人李秋梅及被告占燕真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美旗公司诉称，被告自2011年3月9日起入职原告公司担任结算部副经理，双方已签订固定期限劳动合同，合同期限自2011年3月9日起至2014年3月8日止，双方约定被告月工资为3800元。双方合同到期后，被告不同意续订合同，也没有再来原告公司处上班。因此，晋江市劳动争议仲裁委员会认定原告应当按照月工资7000元的标准支付被告工资差额、经济补偿金及未签订劳动合同的另一倍工资是错误的。请求法院判决原告不应向被告支付工资40731元、经济补偿金24500元、未签订书面劳动合同另一倍工资3136元。
被告占燕真辩称，被告自2011年3月9日起入职原告公司担任结算部部经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年3月9日至2014年3月8日，双方约定被告的月工资为7000元。双方合同到期后，被告继续在原告公司里工作直至2013年4月24日，因原告要求按照普通职员的月薪标准4400元与被告签订劳动合同，被告不同意该条件，因此原告于2013年4月24日通知被告终止劳动合同并要求被告进行工作交接。原告自2013年3月起即未经与被告协商一致将被告的工资下调为4400元，其中2013年3月至2014年1月期间，原告尚未支付工资差额34433.2元，此外，原告至今未向被告支付2014年2月至4月24日期间的工资及自2013年11月起的伙食补助共计20358.62元。因本案劳动争议被告于2014年4月3日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：
被告于2011年3月9日入职原告公司担任结算部副经理，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2011年3月9日至2014年3月8日。被告于2014年4月3日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应当支付被告工资、经济补偿金及未签订劳动合同的另一倍工资共计68367元。
本案争议焦点为：1.原告是否尚欠被告工资，数额应如何确定；2.原告应否支付被告经济补偿金及因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资，数额应如何确定。
关于原告是否尚欠被告工资，数额应如何确定的问题，原告美旗公司认为，根据双方的劳动合同书的约定，被告的月工资为3800元，原告已经超额支付了被告工资，且还需要扣除被告每月800元的住房补贴及社保、水电费等费用，因此，并不存在未支付和拖欠工资的情形。被告所主张的薪资核定单上所体现的加班补贴和效益提成，此两项项目都是尚未发生、数额待定的项目，是不应当在双方签订劳动合同的同时就予以确定的，因此，原告主张其月工资7000元没有依据。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.劳动合同书，以证明双方之间的劳动合同约定；2.2013年6月至2014年2月份期间被告住宿电费核算清单，以证明被告在原告公司的员工宿舍住宿，其中的水电费应当由被告自行承担的事实；3.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的事实。
被告占燕真质证称，对原告提供的证据一有异议，原告并没有提供该劳动合同书的薪资核定单；对证据二有异议，原告在发放工资的时候已经把个税、社保、水电费及住宿费都扣除了，被告属于副经理级别本应享受单人间的宿舍，但原告实际安排被告住宿于员工宿舍，因此，住宿补贴只能按照每月200元计算；对证据三没有异议。
被告占燕真认为，被告的月工资是按照薪资核定单上的记载发放的，被告入职时原告说只写3800元是为了让原告避税，薪资核定单上的项目构成之所以包括业绩抽成等奖金，是因为原告说即便今后工作业绩增加，被告也不得在要求其他的抽成、加班费等奖金，而以7000元的数额固定计算。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.劳动合同书、薪资核定单、银行流水记录，以证明被告的实际工资水平；2.原告公司作出的通知及编制申请、薪酬标准，以证明原告于2013年3月起无理由降低被告工资的事实；3.工作交接清单、考勤记录，以证明被告实际为原告工作至2014年4月24日的事实；4.终止劳动合同通知书，以证明原告通知双方中止劳动合同关系的事实。
原告美旗公司质证称，对被告提供的证据一中的劳动合同书的真实性没有异议；对被告所提供的薪资核定单的真实性有异议，该薪资核定单是复印件，原告并没有签署过该份薪资核定单，该薪资核定单对原告并不发生效力；被告所提供的银行流水记录只能证明被告银行账户的往来情况，根据该记录可见原告并没有拖欠被告工资。对证据二的真实性无法确认，在该编制申请上并没有列明副经理的编制，而被告是结算部副经理，因此，该证据与本案没有关联性。对证据三的真实性无法确定，被告在该期限内只是为了办理交接手续，并没有上班工作。对证据四的真实性没有异议，能够证明双方劳动合同期满后，原告就合同续签的事宜进行协商但没有达成一致协议，因此，原告才向被告发出离职的通知。
本院认为，原、被告所提供的劳动合同书相同，对该两份《劳动合同书》本院予以认定；该《劳动合同书》第七条第四款约定“《薪资核定表》为本公司合同的附件，具同等法律效力”，可见双方之间确签署有《薪资核定表》，现被告以其提供的《薪资核定表》主张其工资构成而原告未能提供其所持有的《薪资核定表》进行反驳，对被告所提供的《薪资核定表》本院予以认定，可以认定，双方约定被告的税前月工资为7000元。被告所提供的证据二虽是复印件，但其上加盖有原告公司的印章，且根据被告所提供的银行流水记录可见，原告向被告所发放的月工资自2013年3月后即由此前的5000元左右下调为4000左右，原告作为用人单位未能就此提出证据予以反驳，因此，本院对被告所提供的该组证据予以认定；原告的发文中未再列明被告原岗位的副经理职务，原告也未将被告升职为经理职务，因此，对被告关于原告自2013年3月起单方面以发文形式下调被告月工资为4400元的主张，本院予以采信；原告未经与被告协商一致，无理由降低被告的薪酬系违反了双方合同约定，被告主张应当继续按照原合同待遇履行本院予以支持；虽双方《薪资核对表》中载明被告的月工资中包含有每月800元的住房补贴，亦载明“在公司宿舍住宿的，住房补贴在工资内扣除”，被告也承认其自2013年5月起在原告的员工宿舍中居住，但原告于2013年所发出的调整薪资通知中明确了被告的级别自2013年3月之后的住房补贴调整为200元，对被告关于其住宿期间的住房补贴应按200元认定的主张，本院予以支持，因此，自2013年5月份起，被告的税前月工资为6800元；被告所提供的银行流水记录中反映原告每月向被告所发放的工资数额不一，无法以此认定原告每月为被告代缴社会保险费的情况，且原告也无法向本院说明其为被告代缴社会保险费的情况，应对此承担举证不能的不利后果，因此，按照《中华人民共和国个人所得税法》之规定扣缴被告的个人所得税，被告于2011年9月前的月实收工资应为7000元－625元（个人所得税）＝6375元、2011年9月至2013年4月间月实收工资应为7000元－245元（个人所得税）＝6755元、2013年5月起月实收工资应为6800元－225元（个人所得税）＝6575元；被告主张自2013年11月起其工资构成增加200元伙食补贴，但未能就此提供证据予以证明，对其该项主张，本院不予支持。被告所提供的考勤记录及工作交接清单被告均未能提供证据予以反驳，本院予以认定，根据该考勤记录可见双方劳动合同虽于2014年3月8日届满，但此后被告持续为原告工作直至2014年4月24日止，原告主张此期间被告未提供的劳动仅办理交接手续，但原告直至2014年4月24日才向被告发出终止合同通知书要求被告进行工作交接，而被告也于当日完成工作交接，因此，对原告的该项主张本院不予支持。被告向原告提供劳动后原告未予拒绝，应当视为双方继续以原条件履行劳动合同，后原告于2014年4月24日主张终止双方之间的劳动合同关系并于当日送达被告，因此，双方之间的劳动合同关系于2014年4月24日终止；原告主张被告在此期间仅从事与工作交接相关事务但未能就此提供考勤记录等证据予以反驳，对原告的该项主张本院不予支持。因此，原告应当支付被告2013年3月至2014年4月24日期间的工资共计6755元／月×2月（2013年3月9日至2013年5月8日工资）＋6575元／月×11月（2013年5月9日至2014年4月8日工资）＋6575元／月÷21.75日／月×12日（2014年4月份工资，扣除其中休息日4日）＝89462.6元，而根据被告所提供的银行流水明细可见，原告于2013年4月起仅向被告通过银行汇款的形式支付了57939.8元，其中原告于2013年4月11日向被告支付4338.2元后，再次于2013年4月28日向被告支付6625.5元，该6625.5元款项超出了原告下调后的被告月工资数额，原告未能提供证据以证明该笔款项的支付用途，而此前月份中原告均未能足额支付被告的工资，因此被告关于该笔款项系用于支付此前尚欠的工资款项的主张，本院予以支持；原告于2013年9月12日向被告所支付的款项10585元超出原告下调后的被告月工资数额，被告主张其该月应收工资为4000元，其余6585元系原告支付此前尚欠工资款的主张，本院予以支持；原告主张其尚以现金形式向被告支付工资，但未能就此提供证据予以证明，对其该项主张，本院不予采信，根据原告所提供的被告住宿期间的电费核算清单可见被告2013年6月至12月期间尚有电费269.9元应予扣抵，因此原告尚应支付此期间的工资差额89462.6元-（57939.8元-6625.5元－6585元）－269.9元＝44463.4元。但晋江市劳动争议仲裁委员会仅裁决支持原告支付被告工资40731元，被告未针对该仲裁裁决提出诉讼，视为对其权利的处分，因此，原告仅需支付被告2013年3月至2014年4月24日期间工资差额40731元。
关于原告应否支付被告经济补偿金及因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资，数额应如何确定的问题，原告美旗公司认为，双方的劳动合同期限已于2014年3月8日届满，此后双方虽就续签劳动合同进行协商，但未能达成一致意见，在2014年3月9日至2014年4月24日期间被告并没有为原告提供劳动，只是办理双方之间的工作交接事宜，因此，原告不需要支付被告经济补偿金，也不需要支付因未签订劳动合同应支付的另一倍工资。
被告占燕真认为，双方劳动合同到期后，原告人力资源部的工作人员让被告先暂不续签书面劳动合同，继续按照科员的4400元标准领取工资并工作，待董事会批准后再继续按照月工资7000元的标准补齐差额，但原告公司没有按照约定补齐差额，而是在2014年4月24日通知被告办理交接手续并告知双方劳动合同已终止，而此前被告一直还在原告公司照常上班，原告应当支付此期间未签订劳动合同应当支付的另一倍工资。为证明主张，被告向本院提供续约通知一份，以证明原告工资在合同到期后存有续约意向，但只是因为原告要将被告按照一般科员的职位续签劳动合同，被告无法同意，因此双方没有续签合同。
原告美旗公司质证称，被告所提供的证据其形成时间虽是在签订本案合同之前，但该证据能够证明原告已经履行了通知被告续签劳动合同的义务。
本院认为，被告所提供的证据形成于本案双方劳动合同关系建立之前，与本案没有关联性，本院不作认定。按照原告所作出的终止劳动合同通知书可见，双方之间系因未能就薪资标准问题达成一致而未能续签劳动合同，而在此前原告已于2013年3月单方发文将被告的月工资下调为4400元，因此，原告未能提供证据证明其向被告提出了与原劳动合同相同或更高的待遇条件，即税前月工资7000元作为续签条件，应当承担举证不能的不利后果，被告关于原告仅以一般科员待遇与其续签的主张，本院予以采信，因此，原告应当依法向被告支付经济补偿金；双方2011年3月9日所签订的劳动合同持续履行直至2014年4月24日原告主张终止本案劳动合同止，此期间被告的工作年限将近3年又2个月，因此，原告应当支付被告3.5个月工资作为经济补偿金，共计6575元／月×3.5月＝23012.5元。双方虽于2014年3月9日至2014年4月24日期间按照原劳动合同条件继续履行劳动合同，但原告仍应于用工之日起一个月依法履行与被告签订书面劳动合同以明确被告劳动期限等事项，原告未能于2014年4月8日前与被告签订书面劳动合同，应当支付2014年4月9日至2014年4月24日期间因未与被告签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资，共计6575元／月÷21.75日／月×12日（2014年4月份工资，扣除其中休息日4日）＝3627.6元，晋江市劳动争议仲裁委员会仅裁决原告支付被告因未签订劳动合同应支付的另一倍工资3136元，被告未针对该裁决提起诉讼，视为对其权利的处分，因此原告仅需支付被告该项款项3136元。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
被告工资由基本工资、加班工资、保密费、预提绩效工资、住房补贴及通讯补贴构成，2011年3月至2013年2月期间，被告的税前工资为7000元；2013年3月起，原告单方下调被告每月的税前工资为4400元，其中住房补贴为每月200元；被告自2013年5月起至2014年4月24日期间居住于原告员工宿舍中。双方合同于2014年3月8日届满后，被告继续为原告提供劳动直至2014年4月24日，原告于2014年4月24日提出终止双方之间的劳动合同关系。原告已支付被告2013年3月至2014年4月期间工资44729.3元。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。双方之间的劳动合同虽于2014年3月8日届满，但此后被告继续为原告提供劳动而原告未予拒绝，因此，应当视为双方按照原合同约定继续履行合同直至原告于2014年4月24日向被告提出终止双方之间的劳动合同关系之日止，原告应当支付此期间被告的税后工资共计89462.6元，但原告于此期间仅通过银行汇款的形式向被告支付了44729.3元，扣除被告因住宿员工宿舍所应支付的电费269.9元，原告尚应支付被告此期间的工资差额44463.4元，因被告未就晋江市劳动争议仲裁委员会所作裁决提起诉讼，视为对其权利的处分，因此，原告尚需支付被告工资差额40731元。双方之间签订的固定期限劳动合同期满后，原告未能提供证据证明其系以原合同待遇或高于原合同待遇与被告续签合同，应当承担举证不能的不利后果，原告应当依法按照被告的工作年限支付被告经济补偿金共计23012.5元；双方劳动合同期限届满后，原告作为用人单位继续接受被告劳动，虽然双方之间视为按照原待遇继续履行劳动合同，但原告仍以依法与被告签订书面劳动合同以明确被告的待遇、劳动合同期限，而原告未依法于2014年4月9日前与被告签订书面劳动合同，应当支付自2014年4月9日起至2014年4月24日期间因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资3627.6元，但因被告未就晋江市劳动争议仲裁委员会所作裁决提起诉讼，视为对其权利的处分，因此，原告尚需支付被告因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资3136元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告占燕真工资40731元；
二、原告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告占燕真经济补偿金23012.5元；
三、原告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告占燕真因未签订书面劳动合同应支付的另一倍工资3136元；
四、驳回原告泉州美旗物流管理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一四年六月二十五日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。