福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）厦民终字第3316号
上诉人（原审原告）崔团会，男，1976年11月8日出生，汉族。
上诉人（原审被告）厦门滕王阁物业管理有限公司。
法定代表人王强，董事长。
委托代理人郑丽莉，职员。
上诉人崔团会、厦门滕王阁物业管理有限公司（下称滕王阁公司）因劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第9598号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年4月21日，崔团会进入滕王阁公司工作，双方于2012年4月28日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2012年4月21日至2013年6月20日，月工资为1100元，计算加班加点工资的月工资基数为1100元。滕王阁公司制定的《员工手册》规定，员工严重失职、渎职、营私舞弊、以权谋私、遇险不报或严重违反安全管理规定，导致公司遭受经济损失5000元以上者或造成不良影响的，可予辞退。崔团会于2012年7月18日在一份《员工签认》上签名确认阅读、理解并同意《员工手册》及公司各项制度所载明的各项规定，并愿自觉遵守及严格执行。滕王阁公司制定的《厦门滕王阁物业管理有限公司薪酬福利管理办法》（以下简称《薪酬福利管理办法》）及附表《福利及五险一金标准总表》规定，工作餐是公司对员工提供的工作日工作餐，标准为10元／人／餐，夜班补贴是公司对夜间工作的员工发放的补贴，标准为10元／人／天。
2012年9月13日至2013年3月7日期间，崔团会被安排在馨乐园幼儿园上夜班，每天上班12小时，除2012年11月和2013年1月各休息1天外，其余时间均在上班。滕王阁公司以现金形式向崔团会支付工资，崔团会的月工资包括固定工资、全勤工资、岗位工资、绩效工资、夜班补贴、岗位补贴、加班工资等，2012年5月至2013年2月期间，崔团会应发工资为35059.47元，加班工资为16298.5元，其中2012年10月至2013年2月期间加班工资为11380元（详见附表一）。
2013年3月1日，崔团会在上班时间让其配偶进入馨乐园幼儿园。2013年3月8日，滕王阁公司以崔团会在2013年3月1日严重违反规章制度为由，出具一份《辞退通知书》，提前解除与崔团会的劳动关系。崔团会于2013年3月13日在《辞退通知书》上“本人同意、接受并签字”一栏签名。滕王阁公司于2013年3月13日出具《终止（解除）劳动关系证明》，载明其与崔团会解除劳动关系的原因为单位辞退，辞退时间为2013年3月8日。2013年3月，崔团会上班6天，滕王阁公司于2013年3月21日向崔团会支付该月工资554.65元。2013年3月29日，崔团会向厦门市劳动争议仲裁委员会（以下简称厦门劳仲委）申请劳动仲裁，请求裁决滕王阁公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金7198元；二、支付2012年9月13日至2013年2月28日期间未足额支付的劳动报酬3573元；三、支付2013年3月1日至3月6日期间劳动报酬差额315.35元（应付870元－已付554.65元）；四、支付未足额支付2012年9月13日至2013年3月6日期间的劳动报酬的经济补偿金3599元。2013年7月9日，厦门劳仲委作出厦劳仲案（2013）0519号裁决书，裁决：一、滕王阁公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金4283.56元；二、滕王阁公司应支付2012年9月13日至2013年2月28日期间的劳动报酬差额419元；三、滕王阁公司应支付2013年3月的劳动报酬差额153.81元；四、驳回崔团会的其他仲裁请求。上述裁决作出后，崔团会不服向原审法院提起诉讼，请求判决：滕王阁公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金7552元、2012年10月1日至2013年2月28日期间的加班工资1247元和2012年9月13日至2013年2月28日期间的夜间餐补1680元。滕王阁公司未提起诉讼并同意按照仲裁裁决履行。
原审法院认为，崔团会与滕王阁公司签订的《劳动合同》合法、有效，双方存在劳动关系，应严格遵守劳动法律法规的规定和《劳动合同》的约定。滕王阁公司作为用人单位已制定《员工手册》和《薪酬福利管理办法》，崔团会对此予以确认，双方应遵守其中未违反法律、法规规定的内容。崔团会未经允许让其配偶进入其工作的馨乐园幼儿园，固然存在失职，但滕王阁公司并未举证证明崔团会的上述行为导致滕王阁公司遭受经济损失5000元以上或者造成了不良的影响，故崔团会的行为并未达到《员工手册》规定的辞退条件，滕王阁公司以崔团会严重违反规章制度为由出具《辞退通知书》，提前解除与崔团会的劳动关系，系违法解除劳动合同。崔团会要求滕王阁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然《员工离职交接确认表》中崔团会的名字是崔团会所签，但该表中关于崔团会系自愿申请离职和工资等款项已于2013年3月13日结清等内容与在案的其他证据相矛盾，故不予采信。崔团会于2012年4月21日入职，2013年3月8日被辞退，赔偿金中的月工资基数应以正常上班的应发工资扣除加班工资计算，崔团会在劳动合同解除前的月平均工资（2012年5月至2013年2月）为1876.1元［（35059.47元－16298.5元）÷10个月］。因厦门劳仲委在劳动仲裁阶段认定崔团会解除劳动合同前的月平均工资为2141.78元，滕王阁公司在诉讼阶段未提出异议，且同意按照仲裁裁决履行，故原审法院对仲裁裁决确定的赔偿金4283.56元（2141.78元×2）予以照准。
双方签订的《劳动合同》并没有约定工作餐和夜班补贴，滕王阁公司作为用人单位有权自主确定工作餐和夜班补贴。滕王阁公司根据其制定的《薪酬福利管理办法》支付崔团会夜班补贴，而不支付夜班餐补（工作餐）不违反法律规定，且崔团会亦未举证证明其他上夜班的工作人员有领取工作餐，故崔团会要求滕王阁公司在支付夜班补贴的基础上再支付2012年9月13日至2013年2月28日期间的夜班餐补1680元，证据不足，不予支持。
根据相关法律法规规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。根据上述查明的事实，2012年10月1日至2013年2月28日期间，崔团会周休息日加班时数为216小时、延长工作时间加班时数为684小时、法定节假日加班时数为84小时（详见附表二）。
双方签订的《劳动合同》约定加班工资计算基数为1100元，因厦门市企业职工月最低工资2012年8月1日调整为1200元，故崔团会2012年10月至2013年2月期间的加班工资应按1200元／月即6.9元／小时计算。据此，崔团会该期间的加班工资合计11799元（6.9元／小时×216小时×200%＋6.9元／小时×684小时×150%＋6.9元／小时×84小时×300%）。滕王阁公司已支付给崔团会该期间的加班工资11380元，还应支付崔团会该期间的加班工资差额419元。
关于崔团会2013年3月的劳动报酬，因厦门劳仲委在劳动仲裁阶段认定滕王阁公司应向崔团会支付该月的劳动报酬差额153.81元，双方均未在诉讼阶段提出异议，均同意按照仲裁裁决履行，对此予以照准。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、滕王阁公司支付崔团会违法解除劳动合同的赔偿金4283.56元；二、滕王阁公司支付崔团会2012年10月1日至2013年2月28日期间的劳动报酬差额419元；三、滕王阁公司支付崔团会2013年3月的劳动报酬差额153.81元；四、驳回崔团会的其他诉讼请求。
宣判后，崔团会、滕王阁公司均不服，分别向本院提起上诉。
上诉人崔团会上诉称，滕王阁公司少付其夜班餐费补贴1680元、加班费1247元。滕王阁公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金的计算应包含加班费和津贴，即按照月工资3776元计算，请求二审判决：撤销原审判决第一项，改判支持崔团会原审的全部诉讼请求。
被上诉人滕王阁公司的答辩意见与原审一致。
上诉人滕王阁公司上诉称，滕王阁公司依法解除与崔团会的劳动关系，无需支付赔偿金；滕王阁公司已足额支付崔团会2012年9月至2013年2月的包括加班费、夜班补贴在内的所有劳动报酬；崔团会2013年3月上班6天，按厦劳仲裁（2013）0519号的裁决，崔团会当月劳动报酬为708.46元，滕王阁公司应支付差额29.57元，故请求判决：撤销原审判决第一、二项，改判滕王阁公司支付崔团会2013年3月的劳动报酬差额29.57元。
被上诉人辩称，滕王阁公司的上诉没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，对原审查明的事实，除滕王阁公司对“2013年3月1日，崔团会在上班时让其配偶进入馨乐幼儿园”的事实有异议外，双方当事人对原审查明的其他事实没有异议，本院对双方没有异议的事实予以确认。
另查明，双方当事人均确认，2013年3月1日，崔团会在上班时让案外人任颖娟进入馨乐幼儿园，本院对该事实予以确认。
本院认为，关于滕王阁公司是否少付夜班餐费补贴问题，夜班的补贴属于用人单位的福利范畴，法律对此没有强制性规定，双方在劳动合同中亦没有约定，用人单位对是否发放、如何发放拥有自主权，崔团会要求按照白天上班的员工享有工作餐福利折算为现金，补发其夜班餐补没有依据，原审驳回其该项请求并无不当，应予维持。关于加班费问题，崔团会2012年10月1日至2013年2月28日期间，除2012年11月和2013年1月各休息1天外，每天上班12小时，滕王阁公司确认崔团会每天正常工作时间8小时，超出部分按加班计，则该期间崔团会法定节假日的加班时数为84小时、周休息日加班时数为456小时、延长工作时间加班时数为416小时（详见附表三），故崔团会2012年10月1日至2013年2月28日期间的加班费为12337.2元（6.9元／小时×84小时×300%＋6.9元／小时×456小时×200%＋6.9元／小时×416小时×150%），滕王阁公司已经发放该期间加班费11380元，故滕王阁公司少付崔团会该期间加班费957.2元，原审对此计算有误，应予纠正。厦劳仲裁（2013）0519号的裁决认定滕王阁公司辞退崔团会属违法解除劳动关系并支付赔偿金，滕王阁公司对此并未提起诉讼，应视为对该仲裁裁决没有异议，现其主张解除劳动关系合法无需支付赔偿金，本院不予采纳。对于赔偿金的月工资计算标准问题，应以正常上班的应发工资扣除加班费计算，崔团会主张赔偿金月工资计算基数应为其领取的所有工资、加班费没有法律依据，原审对此认定正确，应予维持。关于2013年3月的工资问题，双方对厦门劳仲委作出的厦劳仲裁（2013）0519号裁决认定的2013年3月崔团会的劳动报酬差额均未提起诉讼，原审对此认定正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第9598号民事判决第一、三项，即“厦门滕王阁物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔团会违法解除劳动合同的赔偿金4283.56元”、“厦门滕王阁物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔团会2013年3月的劳动报酬差额153.81元”；
二、撤销厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第9598号民事判决第二、四项，即“厦门滕王阁物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔团会2012年10月1日至2013年2月28日期间的劳动报酬差额419元”、“驳回崔团会的其他诉讼请求”；
三、厦门滕王阁物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔团会2012年10月1日至2013年2月28日期间的劳动报酬差额957.2元；
四、驳回崔团会的其他上诉请求以及原审其他诉讼请求；
五、驳回厦门滕王阁物业管理有限公司的上诉请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，由厦门滕王阁物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由厦门滕王阁物业管理有限公司负担5元，崔团会负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 陈贤英
二〇一四年二月七日
书 记 员 庄维旸
附表一
工资发放时间应发工资（元）加班工资（元）
2012年5月2666.97906
2012年6月2856906
2012年7月2844754
2012年8月2636616
2012年9月3636.51736.5
2012年10月44512691
2012年11月3642.51902.5
2012年12月3828.52068.5
2013年1月4051.52151.5
2013年2月4446.52566.5
合计35059.4716298.5（其中2012年10月至2013年2月期间合计11380）
附表二
时间上班天数（天）周休息日加班时数（小时）延长工作时间加班时数（小时）法定节假日加班时数（小时）
2012年10月314814036
2012年11月2936136无
2012年12月3148140无
2013年1月303614012
2013年2月284812836
合计1492166****
附表三
时间上班天数（天）法定节假日加班时数（小时）周休息日加班时数（小时）延长工作时间加班时数（小时）
2012年10月31369680
2012年11月29无8488
2012年12月31无9692
2013年1月30128488
2013年2月28369668
合计1498445****
附四
本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。