内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民终字第125号
上诉人（原审原告）袁金山，男，1954年4月14日出生，汉族，无职业。
委托代理人白银山，内蒙古众求律师事务所律师。
委托代理人程忠斌，内蒙古金利律师事务所律师。
上诉人（原审被告）通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司。
法定代表人李文生，职务，总经理。
委托代理人王磊，内蒙古擎正律师事务所律师。
上诉人袁金山与上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2014）科民初字第3088号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，2009年6月14日，原告受聘于被告从事驾驶机动车教练员工作。原告工作后，被告未与原告签订劳动合同。2012年1月1日，双方签订了聘用合同书。合同期限自2012年1月1日至2015年1月1日。合同在工作待遇一项约定的内容为原告的保底工资1000.00元，并按每名所教学员提成200.00元。同时在其他事项中的第二项还约定：“第一年按学员数75%发放，第二年补齐上年余留全数后按学年科二实过关数发放。第三年允许留30人转下年后，按三年全部学员科目二结业数计算，多发学员提成逐一追回”。2014年1月23日，被告通知原告春节放假，春节后上班事宜另行通知。春节过后，原告未接到上班通知。
另查明，原告在2012年度应提成200.00元的学员152人，应提成50元的学员18人，存留学员41人。为此，被告为原告发放了提成款39500.00元（提成30400.00元、困难学员补贴900.00元、预发提成11000.00元、补发提成8200.00元），减去缴纳商业保险2000.00元，扣除预发提成，实发37500.00元。因此，2012年度平均实发工资为每月3208.00元（1000.00元（保底工资）＋{实发工资（18300元＋8200元）÷12个月}】。被告违法解除或者终止劳动合同应支付给原告的赔偿金为35288.00元（3208.00元×5.5个月×2倍）。原告在岗工作期间，被告没有为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
另查明，原告于2014年6月17日向通辽市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。通辽市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月17日下作出了通劳人仲不予立字（2014）第129号裁决书，以原告主体不适格为由裁决不予立案受理。原告不服，提起诉讼。
上述事实，有原、被告庭审陈述记录在卷。
原告出示的证据：1、被告的道路运输经营许可证，用以证明被告单位原称通辽市人事汽车驾驶员培训学校，性质为国有事业单位。2013年9月10日变更现在名称；2、2013年7月至12月间原告所带学员签到表，用以证明2013年7月至12月间原告在双休日存在加班的事实；3、证人证明材料5份、申请证人孙某某出庭作证，用以证明2009年至2012年期间，原告在被告单位工作时，存在双休日加班的事实。并且对各项主张的事实和法律依据进行了陈述。被告质证对学员签到表、证人的证明材料的真实性持有异议。还认为证人孙某某与本案具有利害关系。被告单位安排教练上课时间是教练自己掌握，双休日有练车的时候，属于正常的业务范围，不属于加班。每周都有休息一天，日期不固定，教练自己掌握。被告出示的证据：1、聘用合同书，用以证明原、被告签订了劳动合同，合同期限是2012年1月1日至2015年1月1日，约定了双方的权利义务；2、2010年至2013年工资表、2012年至2013年补贴明细表、2012年至2013年学员分配表、2012年至2013年学员考试通过登记表，用以证明2010年至2013年被告每月发放给原告保底工资1000.00元，被告自2012年至2013年发放给原告补贴（提成）（31300.00元＋8200.00元-2000.00元），实发工资为37500.00元。原告质证对2013年补贴明细表真实性有异议，认为明细表上面的“李文生”签字是在被告提交法庭证据后补签的，并非原始签字。
本院综合认证如下，原告出示的2013年7月至12月原告所带学员签到表，只是单方制作掌管的记录，没有被告方负责人的签字或者单位的确认，缺乏证明效力。出具证明材料的证人没有出庭作证，不能确认证明材料的真实性。证人孙某某虽然出庭进行了作证，但是，证人孙某某也与被告因解除合同正在诉讼中。所以，具有利害关系，其证言不应采纳。因此，原告的上列证据对于2013年7月至12月间双休日存在加班的事实，不具有证明力，本院不予确认。被告出示的聘用合同书是原、被告双方在平等协商的基础上签订的，具有劳动合同性质，约定了各自的权利和义务。工资表和补贴明细表详细记录了每位教练员领取保底工资、预付工资和实发工资的情况，有原告等各位教练员的签字，确认了发放工资的事实。原告虽然对补贴明细表上“李文生”的签字认为是在被告提交法庭证据后补签的，并非原始签字。但是，没有否认本人签字的真实性。况且，单位负责人何时签字是单位内部管理问题，只是体现了某种工作作风，不影响事实的真实性。关于原告月平均工资数额的认定，应当以实际履行合同过程中，原告领取的实际工资作为月平均工资额的计算依据。因原告以2012年度的学员人数作为计算本人工资的依据。所以，原告领取的2012年度的工资总数除以十二个月即为月平均工资额。关于学员人数的认定问题，应当以被告统一核准的，并经原告本人签字确认的书面凭据为依据。被告出示的补贴明细表、学员分配表登记了原告和各位教练员所带学员的人数，并且经过了原告的签字确认。所以，补贴明细表登记、学员分配表的人数即为原告所带学员人数。因此，被告出示的上列证据具有客观真实性，对于本案的事实具有证明力，本院予以确认。关于2009年6月14日至2012年1月1日期间，双方是否签订了劳动合同的事实，被告作为用人单位负有举证责任。但是，被告没有提供证据。因此，被告主张在此期间签订了劳动合同的事实，不予确认。原告的出生日期为1954年4月14日，聘用合同的期限至2015年1月1日。所以，原告即没有达到法定退休年龄，也具有自然终止合同的事实。因此，被告主张原告已达到法定退休年龄，双方的合同属于自然终止的事实，本院不予确认。
原审认为，根据我国劳动法的规定，劳动合同建立以后，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。在本案中，被告于2009年6月份开始聘用原告从事教练员工作，双方自此建立了劳动合同关系。然而，在合同履行期间，被告作为用人单位没有为原告办理社会保险手续。所以，依法应当承担办理社会保险手续的责任。被告在2014年春节放假告知春节后上班事宜另行通知。春节过后，原告未接到上班通知。由于双方的劳动合同期限尚未到期，原、被告双方没有签订解除劳动合同的书面合同即没有履行正常的手续，同时也就没有明确解除或者终止劳动合同的事由。而被告主张的原告已到法定退休年龄又没有事实依据。因此，被告的此种行为，属于违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。所以，被告应当按照经济补偿金二倍的标准向原告支付赔偿金。我国劳动合同法虽然规定了用人单位自用工之日起在一定期限内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但是，该规定主要的目的是督促用人单位积极签订劳动合同。事实上，原、被告双方虽然最初没有签订劳动合同，但之后却已订立。在签订之时和之后，原告作为劳动者都没有提出异议，而是继续履行劳动合同。另外，被告所举的补贴明细表这份证据，证明已经按年度向原告支付了保底工资、预付提成工资、提成工资、实发工资的明细和数额。还有，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有提供充分有效的证据证明存在加班事实。所以，原告主张被告支付因未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资款、加班费的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：
一、被告通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司向原告袁金山支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金35288.00元，于本判决发生法律效力后立即执行；
二、被告通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司为原告袁金山办理自2009年6月14日至2014年2月7日期间养老保险金、医疗保险金、失业保险金手续。具体数额以经办机构核准为依据，原告个人应缴纳部分，由原告承担；
三、驳回原告袁金山的其它诉讼请求。
案件受理费5.00元，由被告负担。
该判决书宣判后原告袁金山、被告通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司均不服向本院提起上诉。
上诉人袁金山上诉理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。原审判决对上诉人袁金山的未签劳动合同双倍工资补偿款、拖欠提成工资及赔偿款、休息日加点加班费不予认定及违法解除劳动合同经济补偿款计算错误。请求二审法院依法支持上诉人袁金山要求上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司支付未签劳动合同双倍工资补偿款49866.63元、拖欠提成工资35300.00元及赔偿款35300.00元、休息日加点加班费187926.72元、违法解除劳动合同经济补偿款49866.64元的诉请。
上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司的上诉理由：原审判决认定事实有误。1、上诉人袁金山已经达到退休年龄，应依法终止劳动合同。上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司不存在非法解除或者终止劳动合同的情形；2、原审判决认定的工资及双倍工资赔偿金计算有误；3、上诉人袁金山是退休人员，不能补缴社会保险，补缴社会保险属于行政管理的范围，不属于劳动争议范畴，应通过行政途径解决，不属于民事诉讼的受理范围。故上诉人袁金山主张上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司补缴社会保险的诉讼请求没有法律依据，应予驳回。综上，请二审法院依法支持上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司的上诉请求。
经审理，二审查明的事实和采信的证据与一审一致。
本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司于2009年6月份开始聘用上诉人袁金山从事教练员工作及2012年1月1日，双方签订了聘用合同书并双方建立了劳动合同关系的事实清楚，本院予以确认。
用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当及时为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用，能够依法享有相应的社会保险待遇，否则，用人单位应按照相关法律规定及相关支付标准负担劳动者的社会保险待遇支付义务。本案中，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司作为用人单位没有为上诉人袁金山办理社会保险手续，所以，应依法承担办理社会保险手续的责任。
由于双方所签订的劳动合同期限尚未到期，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司解除劳动合同的行为，属于违反劳动合同法的有关规定，所以，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司应当向上诉人袁金山支付赔偿金。原审判决认定的赔偿数额并无不当，本院予以确认。上诉人袁金山主张上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资款、加班费的诉讼请求没有有效、充分的证据予以佐证，不能成立，本院不予支持。上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司提出的上诉人袁金山已经达到退休年龄，应依法终止劳动合同，上诉人通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司不存在非法解除或者终止劳动合同的情形，不承担赔偿责任及补缴社会保险属于行政管理的范围，不属于民事诉讼的受理范围的上诉理由不能成立，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人袁金山、通辽市某某机动车驾驶培训有限责任公司各承担5.00元。
本判决为终审判决。
审判长 巴雅尔
审判员 王 英
审判员 李雁北
二〇一五年二月二十六日
书记员 王宏静