辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11134号
上诉人（原审被告）：赵国辉。
委托代理人：任焕宇、李思远，辽宁宇嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司。
负责人：卡斯腾，该公司总经理。
委托代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司。
法定代表人：克里斯蒂安•莱特迈尔，该公司董事长。
委托代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。
上诉人赵国辉因与被上诉人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司（以下简称瑞迪沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成由审判员李娜（主审）担任审判长，审判员周海鹏、审判员马晨光参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵国辉及其委托代理人任焕宇、被上诉人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司、瑞迪沈阳分公司的委托代理人袁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵国辉上诉请求：撤销一审判决第三项，改判被上诉人给付上诉人加班费41,577.59元。事实与理由：本案劳动合同中约定为综合计算工时制，一审认定上诉人为弹性上班制没有事实依据。被上诉人在仲裁开庭时承认上诉人有加班事实存在，应当支付上诉人加班费。
瑞迪沈阳分公司及瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司辩称，同意一审判决。
瑞迪沈阳分公司向一审法院起诉请求：判令瑞迪沈阳分公司不予支付赵国辉2013年4月19日至2015年9月9日期间延时加班费41,577.59元。
一审法院认定事实：2013年4月19日赵国辉入职瑞迪沈阳分公司并签订劳动合同。2015年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，赵国辉所在职位为高级供应商质量工程师。工作内容为:负责质量管理整个领域内的项目执行；支持技术管理项目的计划实施；就技术管理方面与客户进行紧密沟通联系；协调公司与客户间技术信息的收集与传递；支持改进项目流程的技术管理。工作时间实行综合计算工时工作制，超出工作时间经劳动者提出申请，并获得公司批准后支付加班工资报酬。经瑞迪沈阳分公司核算2013年4月至2015年9月期间，赵国辉休息时间已超过加班时长，无需支付加班费。
另查明，赵国辉签署并接受瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册，该员工手册第4.1.2条规定，瑞迪沈阳分公司的管理岗位、工程员工和其它需要经常出差的岗位等适用工作时间标准制度不切合实际，公司有权调整工作时间或基于经营情况制定适用工作时间规则。第4.1.4条规定如果员工在一个月内工作时间超过规定标准，员工可以选择代替休假，这种代替休假称为弹性上班制。第4.1.6条规定，工作时间超出每月标准工作小时，不得每月超过2个标准工作日，因此弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用。否则，视为员工放弃他的休息，公司也不予补偿。第4.2.1条规定，员工要求支付加班费，超时工作必须由业务总监或人力资源主管书面指令，然后直属上级以书面形式申请支付超时工作。
再查明，赵国辉提交了其2013年4月至2015年9月期间的加班时间统计表，以证明其加班事实及加班时长，赵国辉表明其加班时间通常都在开会或出差，其扣除代替休假后，仍存在大量加班时长，该考勤表由赵国辉自行统计上报公司人事。2015年7月6日起赵国辉开始放假，双方于2015年9月9日解除劳动合同。2015年9月9日赵国辉向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求瑞迪沈阳分公司及瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司支付2015年8月1日至2015年9月9日期间工资，2013年4月19日至2015年9月9日期间加班费，解除劳动合同经济补偿金。该仲裁委于2015年11月18日作出沈劳人仲字（2015）1259号仲裁裁决，裁决瑞迪沈阳分公司支付赵国辉2015年8月1日至2015年9月9期间工资人民币1,718.39元，2013年4月19日至2015年9月9日期间加班费人民币41,577.59元，解除劳动合同经济补偿金人民币34,226.25元。双方对该仲裁裁决第一项、第三项仲裁裁决结果无异议。瑞迪沈阳分公司对第二项仲裁结果不服，提起诉讼。
又查明，赵国辉工作中主要负责宝马J11项目，是这个项目的第二负责人。2013年4月19日至2014年4月18日期间基本工资每月人民币20,000元，2014年4月19日至2015年4月18日期间基本工资每月人民币22,000元，2015年4月19日至2015年9月9日期间基本工资每月人民币25,000元。
一审法院认为,赵国辉在瑞迪沈阳分公司担任高级供应商质量工程师，是其项目第二负责人，工作时间灵活，出差时间较多，属员工手册中适用弹性上班制的人员，赵国辉可以选择代替休假。现赵国辉表明代替休假后，其仍存在大量的加班时间，并提交了自行统计上报的考勤表为证。根据员工手册规定，弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用，否则，视为放弃休息。而支付加班费应当提交书面申请，并经直属上级领导批准。该员工手册不违反法律规定，且赵国辉予以签署。经法庭询问赵国辉表明在上班期间从未向瑞迪沈阳分公司提出过支付加班费请求，而加班时间是赵国辉自行安排并统计上报的。因此，瑞迪沈阳分公司未支付赵国辉加班费并无过错。经瑞迪沈阳分公司核算扣除赵国辉代替休假及未正常上班时间，赵国辉2013年4月19日至2015年9月9日期间已无加班时长，对此予以采信。故瑞迪沈阳分公司无需向赵国辉支付2013年4月19日至2015年9月9日期间加班费人民币41,577.59元。
关于支付2015年8月1日至2015年9月9日期间工资人民币1,718.39元及解除劳动合同经济补偿金人民币34,226.25元问题，因双方对这两项仲裁裁决结果予以认可。因此，瑞迪沈阳分公司应当向赵国辉支付该期间工资人民币1,718.39元，解除劳动合同经济补偿金人民币34,226.25元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付被告赵国辉2015年8月1日至2015年9月9日期间工资人民币1,718.39元；二、原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付被告赵国辉解除劳动合同经济补偿金人民币34,226.25元；三、原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司无需向被告赵国辉支付2013年4月19日至2015年9月9日期间加班费人民币41,577.59元；四、第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司对本判决第一项、第二项与原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司承担连带给付责任；五、驳回原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司负担人民币5元，被告赵国辉负担人民币5元。
二审中，各方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于赵国辉要求瑞迪沈阳分公司支付加班费41,577.59元的诉讼请求,二审过程中，赵国辉自认签署了瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册。该员工手册第4.1.2条规定，瑞迪沈阳分公司的管理岗位、工程员工和其它需要经常出差的岗位等适用工作时间标准制度不切合实际，公司有权调整工作时间或基于经营情况制定适用工作时间规则。第4.1.4条规定，如果员工在一个月内工作时间超过规定标准，员工可以选择代替休假，这种代替休假称为弹性上班制。第4.2.1条规定，通常加班没有书面形式，公司不予支付补偿，而是通过代替休息而得到补偿。员工声称要求支付加班费，超时工作必须由业务总监或人力资源主管书面指令，然后直属上级以书面形式申请支付超时工作，批准决定取决于上述业务总监或人力资源主管的职责。本案中，赵国辉主张其加班时间均发生于出差期间，而根据该员工手册上述规定，赵国辉并未提供证据证明其加班系由公司业务总监或人力资源主管书面指令及其直属上级以书面形式申请了支付加班费，且赵国辉自认在工作期间未要求过瑞迪沈阳分公司支付加班费。根据瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册上述规定，赵国辉要求瑞迪沈阳分公司支付其工作期间的加班费，证据不足，故一审判决瑞迪沈阳分公司不予支付赵国辉2013年4月19日至2015年9月9日期间的加班费，并无不当。
综上所述，赵国辉的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律证据，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵国辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 周海鹏
二〇一六年十月二十五日
书记员 康 赦