甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初3806、3807号
原告：张瑾，女，汉族，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：麻英、张丽，甘肃勇盛律师事务所律师。
被告：永安财产保险股份有限公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
负责人：杨平，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙常虹，女，汉族，住甘肃省兰州市西固区。
委托诉讼代理人：张志梅，甘肃银衡律师事务所律师。
原告张瑾与被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司（互为原、被告）劳动争议纠纷一案，原、被告双方同时于2016年6月8日提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告张瑾及委托代理人麻英和被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司的委托代理人孙常虹、张志梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2011年绩效工资21，600元、2012年绩效工资13，600元、2013年绩效工资22，800元、2014年1-3月的绩效工资8，550元，共计66，550元；2、被告给付原告扣发的工资8，000元；3、被告给付原告经济赔偿金209，000元；4、被告给付原告2014年1月—2014年6月的交通补助18，000元；5、被告给付原告2014年7月至2015年10月未支付工资142，500元。事实和理由：2004年初，原告从中国人民保险公司（人保）调入被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司工作，因工作业绩突出，2009年被任命为永安财产保险有限公司甘肃分公司东岗支公司副经理，2011年为支公司总经理。2011年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为无固定期限。2014年3月被告免去原告东岗支公司总经理的职位，至今，营业执照负责人登记的仍是原告。同年被告又将原告任命为永安财产保险股份有限公司甘肃分公司营业部经理。7月被告又免去原告的职务，并告知安排新的职位，让原告等待通知。2015年10月，被告突然停止缴纳原告的社会保险，并口头告知已解除劳动关系，原告要求被告出具解除劳动关系的书面证明，但被告拒绝出具。综上，原告认为，被告的行为已侵害了原告的合法权益，请求依法予以裁决。并对被告的请求及理由答辩如下，1、被告在免去经理职务后没有给原告安排具体工作以及支付工资，特别是在原告哺乳期间停发工资并解除劳动关系，这两项都是违反了劳动法，应支付相应工资。2、原告与被告解除劳动关系没有经过合法的程序，应支付其经济赔偿金。
被告辩称，一、原告于2004年6月到被告处工作。2011年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2014年7月30日，被告下发永保甘发（2014）343号文件，免去原告经理一职，原告成为普通员工难以接受，之后再未上班，解除其劳动关系的依据是考勤与请假管理办法，理由充分，不存在因违法解除劳动合同所产生的经济赔偿金，请求支付经济赔偿金的理由不能成立，仲裁裁决支付赔偿金33810元明显认识错误。二、仲裁裁决向其支付2011年、2012年、2013年、2014年1月至3月的绩效工资66，550元，缺乏事实和法律依据。被告对员工的考核严格按照绩效考评标准执行，对未达到考核标准规定的，不予发放绩效工资。同时2011年度、2012年度、2013年度公司并没有年度绩效工资的规定。关于仲裁庭认为应该由被告提供证据未提供的问题，因被告在2011-2013年度未实行绩效工资制，故不存在上述年度的绩效工资问题，若原告认为存在少发或者未发绩效工资数额，原告应承担举证责任，并提供有关的绩效工资资料，故仲裁裁决支付绩效工资无事实和法律依据。三、仲裁裁决支付2014年7月至2015年10月工资22，440元与仲裁裁决第一项即被告向原告支付因违法解除劳动关系向原告支付赔偿金33，810元的裁决内容自相矛盾，既然仲裁庭裁决认定被告与原告于2014年7月解除劳动合同关系，又怎能同时认定被告应向原告支付2014年7月至2015年10月的工资。此期间因原告未到被告处上班，不存在支付劳动报酬的情况。四、2013年6、7月的工资表显示，原告已领取全额工资，不存在扣发工资的事实。五、交通补贴的发放对象是分公司领导班子成员，原告不属于享受范围。综上所述，该仲裁裁决事实认识不清，适用法律错误，裁决内容自相矛盾。原告为维护自身的合法权益，根据民事诉讼法的相关规定，特向贵院提起诉讼请求：被告无需支付原告经济赔偿金、绩效工资及其他工资。并撤回对确认双方劳动关系存续的请求。
本案争议焦点：1、被告在解除劳动关系时是否存在违法解除的情形，是否支付其赔偿金。2、原告的诉请数额是否合法有据，被告是否支付绩效工资及其他工资。
原告围绕诉讼请求提交了仲裁书、劳动合同书、任免通知两份、批复、工商登记信息，表彰决定、医嘱单及病历、出生证明书、工资表。证明本案的前置程序，以及2004年6月到被告处工作，双方存在劳动关系，2011年担任经理职务，每月工资9，500元，2014年7月被告在原告怀孕期间未安排工作，导致原告没有业务，后在哺乳期间违法解除劳动关系；证人证言证明公司换领导后，要求员工自己离职并解除劳动合同关系，且不出具书面解除文件，后为此事发生了吵架，导致白银路派出所出警；以及公司绩效工资由市场部考核，有月、季、年三个档次，交通补助都有，数额不等。以上证据被告质证后无异议，对证人证言所述的绩效工资与交通补助不认可。
被告围绕辩称提供劳动合同、会议记录和会议纪要、员工考勤及请销假管理办法、职务任免通知、解除劳动合同的通知和送达回执、白银路派出所接处警登记表和接处警登记册、2011年分公司经营班子绩效考核办法、2012年关于上报经营考核及绩效指标的报告、关于清理应收保费的通知、2013年分公司副总经理助理绩效考核办法、2014年分公司直管机构经营绩效考核办法、交通补贴的通知、原告的信息资料、公司的工资类别和结构、工资表、员工薪酬明细表。以上证据原告质证后认为，会议纪要、会议记录、绩效考核及文件、员工考勤及请销假管理办法的真实性与证明目的有异议，没有总公司的签章，管理办法没有公示、学习和见过，无法确定参会人员签字的真实性，不予质证。对接警记录的真实性无异议，证明目的有异议，该接警记录证明双方发生经济纠纷，并没有载明被告所说的证明目的。对于解除劳动合同的通知，被告没有送达，不具有法律效力。工资表恰好证明被告从2014年7月之后停发工资和没有安排工作，该份工资表上面明确载明交通补助和通讯补助，进一步证明交通补助的诉请是具有事实依据的。
对被告申请调取的中国人寿财产保险股份有限公司兰州市中心支公司证明，双方质证后对该证明均有不同异议。
经审查评议，对双方没有争议的参加工作时间，劳动合同，每月工资，任免职务，2014年怀孕，同年7月停发工资并再没有上班，2015年7月生育孩子，白银路派出所出警，当时未出具解除劳动合同的通知等证据及事实予以确定并在卷佐证。对双方有争议的证据及事实，认定如下：1.关于绩效工资，从历年绩效考核办法及考核报告，以及工资表中记载，证明存在发放绩效工资的事实，并应予以认定发放绩效工资的事实及证据。2.关于2013年7月份左右扣发的工资，被告提供的2013年6月“应收保费的清理”文件规定，未完成任务可扣机构经理5%工资的依据，证明其事实存在，应认定扣发工资的事实及证据。3.关于交通补贴，2014年2月18日的通讯及补贴的通知，证明被告已实行交通补贴，对其证据及事实，应予以认定。4.关于停发工资、解除劳动合同通知、以及其他证据的认定，工资表显示，工资发放到2014年3月份，主张的工资是从7月份开始，应视为7月份开始停发。被告在2014年7月下文免除原告职务后当时未安排具体工作，原告也未上班,被告也没有明确解除双方的劳动合同,虽在12月会议纪要上反映安排了工作，但没有其他证据印证已告知对方报到做什么具体工作情况，对其证据的证明目的不予认定。2015年11月参保职工变动表显示，被告以解除双方劳动合同为由停止交纳原告的社保费用。同年12月11日原、被告双方在公司发生激烈矛盾，白银路派出所出警予以处理。2015年12月14日，被告以原告从2014年9月起至今未上班也未办理请假手续为由，作出“关于张瑾解除劳动合同的通知”，但未送达。后原告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在仲裁答辩时又称双方没有解除劳动关系，仲裁委于2016年5月23日作出兰劳人仲裁字（2016）第52号裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金33，810元。二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2011年、2012年、2013年、2014年1至3月绩效工资66，550元。三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2014年7月至2015年10月工资22，440元。四、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决送达后双方均不服诉至本院。所以，对以上证明事实的证据应予以认定。
对中国人寿财产保险股份有限公司兰州市中心支公司出具的证明，因该证据内容不能证明其诉争事实，也不能证明其目的，应不予认定。
本院认为，一、被告在解除劳动关系时是否存在违法解除的情形，是否支付其经济赔偿金。2014年7月份原、被告双方就已发生争议，被告作为用人单位，即不按单位规章制度管理，也不明确双方是否解除劳动合同。2015年11月，被告在未履行通知义务和出具书面解除劳动合同的情况下，单方解除与原告的劳动合同并停止交纳社保，而且是在生育哺乳期内单方解除；同年12月双方为此事发生争吵和派出所出警后，被告才事后补作了解除劳动合同的书面通知，但未送达；在仲裁时，被告为规避其违反劳动法律的相关规定又否认解除劳动关系事实。因被告在解除劳动合同的过程中存在违反劳动法律的相关规定情形，被告应按劳动法律的相关规定支付其解除劳动关系的赔偿金。二、原告的诉请数额是否合法有据，被告是否支付绩效工资、工资及补助。绩效工资是根据员工的工作业绩考核后而发放，由于被告对原告的绩效工资发放予以否认，且原告在庭审中也未能提供其诉请数额共计66，550元是扣发百分之二十绩效工资证据予以证明，其主张历年来扣发绩效工资请求数额，因证据不足，应不予支持。关于2013年7月份左右扣发工资8，000元的请求，该扣款属于用人单位的管理职权范围，并有用人单位的文件规定，且不违反劳动法律的相关规定，对其请求应不予支持。关于2014年7月至2015年10月期间的工资，原告在此期间虽身体怀孕，但法律并没有规定怀孕期间不上班，也不办理相关手续，其行为已违反用人单位的规章制度，主张怀孕期间的工资请求，应不予支持，但生育哺乳期内的工资，因原告未履行请假手续，可根据生育哺乳的事实酌情按最低工资标准予以支持。交通补助是单位根据其员工的情况而规定的待遇，工薪明细表显示，2013年11月被告曾一次性补发过原告交通补助，被告辩称原告不享受交通补助的理由不能成立，但因原告在2014年期间已免职务和未上班，是否继续享受交通补助，以及诉请计算数额，没有证据证明，对该请求应不予支持。
综上所述，原告诉请绩效工资及其他工资数额没有证据证明，应不予支持，对被告主张不支付绩效工资及其他工资的请求，应予以支持。被告在解除劳动合同过程中存在不按法律规定履行通知义务，不及时出具解除劳动合同书面通知，并规避支付相关费用，怀孕生育期间停发工资等违反劳动法律的相关规定情形，且原告月工资收人及计算标准未超过当地职工平均工资的三倍，故对原告诉请解除劳动合同的赔偿金，应予以支持，对被告不支付赔偿金的请求，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十三条、第四十六条第一款（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司在本判决书生效后十日内支付原告张瑾违法解除劳动合同的赔偿金209，000元。
二、被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司在判决书生效后十日内支付原告张瑾2015年7月至10月期间的工资4，207.50元（每月最低工资标准1，402.50元）。
三、被告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司不支付原告张瑾绩效工资及其他工资。
四、驳回原告其他诉讼请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费20元，原告负担10元，被告负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费。上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳费用的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐上红
审 判 员 李宪坤
人民陪审员 苏 萍
二〇一六年十月十四日
书 记 员 张彩凤