宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第801号
上诉人（原审原告）宁夏顺天煤炭有限责任公司。
法定代表人丁天树，宁夏顺天煤炭有限责任公司总经理。
委托代理人冯应宁，宁夏民德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邓华，男，1973年11月26日出生，汉族，无业。
委托代理人张华伟，宁夏新中元律师事务所律师。
上诉人宁夏顺天煤炭有限责任公司因与被上诉人邓华劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院于2015年8月18日作出的（2015）石大民初字第2252号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月9日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏顺天煤炭有限责任公司的委托代理人冯应宁、被上诉人邓华及其委托代理人张华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，邓华自2008年3月至2009年12月在宁夏顺天煤炭有限责任公司从事爆破工作，于2012年11月11日被自治区第五人民医院诊断为矽肺叁期。2013年1月18日，邓华向石嘴山市人力资源与社会保障局申请了工伤认定，2014年11月11日石嘴山市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书，邓华又于2015年4月27日向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2015年6月20日大武口区劳动人事争议仲裁委员会作出了石劳人仲字（2015）第29-1号仲裁裁决书，裁决由宁夏顺天煤炭有限责任公司赔偿邓华各项损失421961.46元。宁夏顺天煤炭有限责任公司不服该仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：不予解除宁夏顺天煤炭有限责任公司与邓华的劳动合同关系，不予支付邓华各项工伤赔偿待遇。
原审法院认为，邓华自2008年3月到宁夏顺天煤炭有限责任公司从事爆破工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，邓华在宁夏顺天煤炭有限责任公司工作期间，宁夏顺天煤炭有限责任公司未依法为邓华办理社会保险，2012年5月31日，邓华经医院诊断患有矽肺三级，经石嘴山市人力资源部和社会保障局认定为工伤，宁夏顺天煤炭有限责任公司对该认定书不服，但又不在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，该认定书现已生效。邓华患职业病经劳动保障部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，因宁夏顺天煤炭有限责任公司未依法给邓华缴纳工伤保险，故其应当按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇的项目和标准向邓华支付相关费用。邓华在仲裁申请书中要求宁夏顺天煤炭有限责任公司支付住院期间医疗费、停工留薪期工资、生活费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定费，符合《工伤保险条例》相关规定，应予支持。即应获得赔偿项目为：医疗费17958.46元，停工留薪期工资3000元，生活费72000元（24个月×3000元／月），一次性伤残补助金为89700元，一次性工伤医疗补助金113100元（29个月×3000元／月×130%），一次性伤残就业补助金113100元（29个月×3000元／月×130%），伤残津贴12000元、鉴定费403元。邓华主张的交通费，酌情考虑为700元。综上，邓华应获赔偿的数额为421961.46元（医疗费17958.46元＋停工留薪工资3000元＋生活费72000元＋一次性伤残补助金89700元＋一次性工伤医疗补助金113100元＋一次性伤残就业补助金113100元＋伤残津贴12000元＋鉴定费403元＋交通费700元）。因邓华未提供住院医嘱证明，不能证明其住院救治期间需要护理，故对邓华提出的支付住院期间护理费的请求，不予支持。邓华要求宁夏顺天煤炭有限责任公司支付安家费的请求无事实和法律依据，不予支持。邓华要求宁夏顺天煤炭有限责任公司补缴2008年3月至仲裁终结期间的相应社会保险，因不属于劳动争议受理和处理范围，不予处理，宁夏顺天煤炭有限责任公司应向社会保险征收机构登记办理。宁夏顺天煤炭有限责任公司诉称不愿解除双方的劳动合同，愿意按月支付邓华工伤保险待遇。邓华自2009年底离开宁夏顺天煤炭有限责任公司，宁夏顺天煤炭有限责任公司再未向邓华支付过任何报酬，双方的劳动关系实际已自动解除，根据相关法律规定，邓华有权要求宁夏顺天煤炭有限责任公司一次性付清其应享受的工伤保险待遇，故宁夏顺天煤炭有限责任公司的该项主张不能成立，不予采信。原审法院依据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第一款、《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条、第二十七条第三款、第二十八条、第二十九条、第三十二条、第三十三条之规定，判决：一、解除宁夏顺天煤炭有限责任公司与邓华之间的劳动关系；二、宁夏顺天煤炭有限责任公司赔偿邓华工伤保险待遇各项损失共计421961.46元，于判决生效后十五日内付清；三、驳回宁夏顺天煤炭有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回邓华的其他诉讼请求。案件受理费5元，由宁夏顺天煤炭有限责任公司负担。
宁夏顺天煤炭有限责任公司上诉称，一、原判对劳动关系主体认定不当。宁夏顺天煤炭有限责任公司有证据证明邓华与其他单位存在劳动关系，邓华自述2002年就从事爆破工作，吸入大量粉尘，早在2008年进入宁夏顺天煤炭有限责任公司之前，肺部就有伤害。宁夏顺天煤炭有限责任公司与邓华之间存在劳动关系的期间为2008年3月至2009年。在此期间之外邓华均不在宁夏顺天煤炭有限责任公司工作，矽肺病是要通过长期的相关职业劳动才会形成，宁夏顺天煤炭有限责任公司不应承担全部工伤赔偿责任，应当由邓华工作过的多家煤矿用人单位共同承担工伤责任。原判决遗漏了工伤赔偿主体，依法应追加邓华工作过的多家煤矿用人单位为本案被告；二、对职业病及等级鉴定认定不当。邓华在申请职业病鉴定时未经宁夏顺天煤炭有限责任公司同意，私自申请鉴定违法，邓华的职业病鉴定过程没有按法律规定的程序进行。职业病鉴定作出后鉴定结果没有向宁夏顺天煤炭有限责任公司处送达，使宁夏顺天煤炭有限责任公司丧失了对鉴定结果不服申请再次鉴定的权利；三、不应认定邓华每月工资为3000元，应当按照同行业工资标准来确定邓华的工资。四、原审判决适用法律不当：适用宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第31条不当，双方并没有协商一致后解除劳动合同，宁夏顺天煤炭有限责任公司有能力、有条件安排邓华工作，故判决一次性医疗补助金和一次性就业补助金无法律依据；个别计算项目不当。原判以实际工资为基数计算工伤医疗补助金明显不当。医疗费认定计算不当，邓华提供的票据为复印件，原件已经报销，宁夏顺天煤炭有限责任公司不应重复支付。原审判决认定宁夏顺天煤炭有限责任公司向邓华支付生活费无法律依据。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审判令：依法撤销原判，发回重审或依法改判不予解除宁夏顺天煤炭有限责任公司与邓华之间的劳动关系。
邓华答辩称，原判符合法律规定，公正合理，依法应当予以维持。邓华所受之伤经石嘴山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，被石嘴山市劳动能力鉴定委员会确定伤残等级为三级，经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定确定伤残等级为三级，事实清楚。根据我国《劳动合同法》第四十二条和国务院《工伤保险条例》第三十五条的规定，石嘴山市大武口区人民法院认定邓华与宁夏顺天煤炭有限责任公司劳动关系存续至今并无不当，邓华在宁夏顺天煤炭有限责任公司工作近两年，由于宁夏顺天煤炭有限责任公司未履行安全防范义务，未采取必要的防尘措施，致使邓华身患矽肺病；职业病鉴定并不是主张工伤保险待遇程序要处理的问题；因宁夏顺天煤炭有限责任公司并未出示工资表证明邓华的工资情况，原判以邓华主张的3000元进行认定并无不当。原判适用宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十条并无不当，根据该办法第二十七条的规定认定宁夏顺天煤炭有限责任公司向邓华支付生活费并无不当。
二审中宁夏顺天煤炭有限责任公司向本院提交如下证据：证据一、由石嘴山市公安局治安科提供的民爆登记信息两份（复印件），证据二、邓华亲笔书写的《工伤认定申请表》一份（复印件），证据来源为邓华在仲裁阶段提交过的。两份证据共同证明邓华在2002年在大武口区白芨沟矿东华公司任爆破员，2005年至2006年在大峰矿东区黑头寨任爆破员，2007年在大岭矿碳华公司任爆破员，2008年3月至2009年12月在宁夏顺天煤炭有限责任公司从事爆破工作。
邓华的质证意见，对证据一的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。理由是该登记信息记录的内容不真实，且本案系劳动争议，该份证据与本案没有直接的关联性。关于邓华在内蒙也从事过爆破工作的与事实不符。对证据二工伤认定申请书的真实性没有异议，但对其关联性及证明目的不予认可。理由是本案系劳动争议，该份证据与本案没有直接的关联性。证据二中2005至2007年在大岭矿工作的时候，大岭矿及大峰矿均是现在宁夏顺天煤炭有限责任公司的前身，宁夏顺天煤炭有限责任公司于2007年底成立。
本院对宁夏顺天煤炭有限责任公司提交证据的认证意见：证据一为复印件对其真实性无法核实，不予采信；证据二与本案无关不予采信。
二审中邓华未提交证据。
本院审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，邓华自2008年3月到宁夏顺天煤炭有限责任公司从事爆破工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2012年5月31日，邓华经医院诊断患有矽肺三期，经石嘴山市人力资源部和社会保障局认定为工伤，且出具工伤认定书。宁夏顺天煤炭有限责任公司对该认定书不服，并且认为该认定书未向其送达，但其未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，故该认定书已生效。宁夏顺天煤炭有限责任公司主张邓华的工伤由邓华工作过的用人单位共同造成，应当追加邓华曾工作的其他用人单位为共同被告的请求，因宁夏顺天煤炭有限责任公司所提供的证据不能证实邓华的工伤是多家用人单位的共同原因造成，故对该请求不予支持。邓华患职业病经劳动保障部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，因宁夏顺天煤炭有限责任公司未依法给邓华缴纳工伤保险，故其应当按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇的项目和标准向邓华支付相关费用。宁夏顺天煤炭有限责任公司认为邓华的月工资确定为3000元不当，但未提交证据证实邓华的实际工资及缴费工资的数额，应当按照邓华所主张的工伤保险待遇工资标准计算。因此，原判对邓华应获得赔偿数额计算准确。邓华自2009年底离开宁夏顺天煤炭有限责任公司后，宁夏顺天煤炭有限责任公司再未向邓华支付任何报酬，双方的劳动关系已自动解除，因此对宁夏顺天煤炭有限责任公司主张不予解除双方劳动关系的诉讼请求不予支持。故邓华有权要求宁夏顺天煤炭有限责任公司一次性付清其应享受的工伤保险待遇，综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏顺天煤炭有限责任公司负担。
审 判 长 郎奠军
审 判 员 马玉兰
代理审判员 张建兴
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 马 雪
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。