浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初7792号
原告：绍兴同辉针纺织品有限公司，住所地绍兴市袍江世纪东街57号1810室。
法定代表人：张士辉。
委托诉讼代理人：骆帅，浙江大公律师事务所律师。
被告：张周娣，女，1987年12月24日出生，汉族，住绍兴市越城区，
委托诉讼代理人：应佳奇，浙江震天律师事务所律师。
原告绍兴同辉针纺织品有限公司诉被告张周娣社会保险纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理，依法适用简易程序审理，后依法转为普通程序，分别于2017年7月26日、10月18日两次公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人骆帅、被告张周娣及其委托诉讼代理人应佳奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴同辉针纺织品有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付给被告生育医疗费和生育津贴，合计16579元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年4月，被告入职原告处从事理单工作，2016年8月15日,原、被告双方解除了劳动关系，被告从原告处领取了截止2016年8月15日的工资待遇和社保补贴，次日原告停报了被告的社保，双方本应再无争议。不料被告在2017年5月9日提起劳动仲裁，请求原告支付生育险等损失等。原告认为，2016年8月15日原、被告双方劳动关系已解除，关于8月份的社保缴纳不应是原告的责任，尤其是在被告领取了足额工资和社保补贴以后，缴纳社保的责任已经完全转移给了被告本人；且根据社保缴费周期来�，8月份的社保费用将在9月份扣除，被告没有留下要求原告代缴的社保费用，相反要求被告给予社保补贴，故被告无理由再要求原告替其缴纳8月份的社保，被告可以自行拿着已经从原告处领取的社保补贴完成社保缴纳，但因为被告的不及时缴纳或者因为被告没有在新单位做好社保无缝衔接致使被告无法顺利获得生育津贴和报销生育医疗费，该责任应当由被告自己承担。现原告诉至法院，希望判如所请。
被告张周娣辩称，首先，被告与原告于2016年8月18日签订字条协商解除劳动关系，故被告工作至8月份，原告理应为被告缴纳社保。被告离职时已是社保申报周期的最后两日（绍兴市社会保险缴纳周期为上月25日至当月20日），生育险必须由单位缴纳且在周期内未申报是无法补缴的，被告无法在两天内找到下一个单位申报社保。其次，�、被告口头约定8月份社保由原告缴纳。通过简单计算推理。原告每个月在为被告缴纳的社保，原告承担650元左右。字条协议中原告补贴的4000元除以650元/月等于6个月，即公司额外再补贴被告6个月社保。根据被告5月份怀孕、孕妇分娩期一般为9个月多、被告于8月离职的事实，可以推断原告答应额外再补贴被告离职后到分娩时共6个月的社保即4000元。以上数字可以推断双方约定8月份的社保应当由公司缴纳。同时被告提供的2016年10月打印的社保单也能证明被告已于当时就发现原告违反了双方口头约定。再次，原告在仲裁时说到“4000元是补贴到8月份，而不是补贴8月份以后的社保”，根据实际，自被告参加工作到离职，原告一直在为其缴纳社会保险，原告说4000元系补贴离职前社保，不符合逻辑。最后，生育险一旦逾期未缴纳则无法补缴，且必须�续缴纳7个月以上才可以享受补贴。原告擅自中断被告8月份社保且未通知被告，因原告过错导致被告生育保险没有缴纳，使被告无法得到相应补贴，原告应赔偿被告相应的生育补贴,请求支持仲裁裁决结果。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
1.字条说明1份，要求证明原、被告于2016年8月15日解除劳动关系，原告已足额支付工资并根据被告要求支付社保补贴的事实。被告质证后对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，8月15日只是工资结算的节点，并非解除劳动合同关系的时间，双方解除劳动合同关系的时间为落款时间8月18日。本院对该证据本身予以确认。
2.仲裁裁决书、送达证明各1份，要求证明本案已经仲裁前置程序，符合起诉期限的规定。被告无异�。本院予以确认。
被告为证明其主张，提供了以下证据：
1.社保单9份，要求证明2016年6月、7月及2016年9月开始到分娩，被告都有缴纳相应的生育保险，因为原告未缴纳8月份的社保，导致被告未能连续缴满7个月的生育保险。原告经质证认为，第一页盖章的社保单的真实性无异议，其余八页原告认为均为复印件，真实性无法确认，都是被告之后的单位的社保记录，与本案无关联性，恰恰可以证实被告是因为有下家单位的聘用因此于2016年8月15日与原告终止合同关系，并与下一个单位有了劳动关系，相应社保缴纳的义务应由下一个单位接手。本院对第一页即社会保险参保证明（个人专用）予以确认。
2.参保证明1份，要求证明被告于2016年10月17日时发现原告未按照双�约定缴纳被告8月份的社会保险，当时被告就向原告提出过异议。原告经质证，对真实性无异议，当时被告是明知社保已于2016年8月16日中断，该证据不能达到被告的证明目的。本院对证据本身予以确认。
3.录音1份，要求证明2016年10月的时候被告就向原告提出过异议，原告认可缴纳社保到2016年8月份。原告经质证认为，该录音系传来证据，是被告的妹妹直接通过QQ的方式传送给被告的，该种形式的传播形成的证据并不是证据原件，不排除剪切等事后加工的可能，该音频资料不能作为证据材料使用，不符合视听资料的形式要求，即便是音频资料也是经非法手段获取，不符合证据的合法性要求。不能确定通话对方是否是我方的法定代表人，代理人清楚听到所谓的相对方的回复，通话内容中一方问的是交到2016年8月25日社保时，另一方回答“我忘记了，我不清楚，需要财务核实等的回应”可以说明另一方是否定了前一方的相关陈述，不能达到被告的证明目的，庭后提交书面质证意见（庭后未提交）。本院认为，被告未能提供证据确定通话对象身份，对该证据不予确认。
4.劳动合同1份，要求证明被告于2016年8月29日开始在案外人绍兴市芷骞纺织品有限公司上班。原告经质证，认为真实性由法庭核实，如果在2016年8月29日被告在另一家公司工作，那么相关的社保缴纳义务应当在之后的公司，因为自8月15日开始原、被告之间的劳动关系已解除，生育津贴实际的意义是在于生育期间的工资待遇，不排除另一公司已向被告支付产假期间的工资，被告如果要主张生育津贴需要补充后面的公司没有支付过相关产假期间待遇的证据。本院对该证据真实性予以确认。
5.疾病诊断书、住院记录、出生医学证明各1份，要求证明被告于2017年2月27日自然分娩一男婴。原告经质证，认为真实性由法庭核实。本院对该证据真实性予以确认。
6.社保通知复印件、实施办法复印件、女职工劳动保护办法打印件各1页、申请法院调取的绍兴市越城区社会保险事业管理局情况说明1份，要求证明生育保险金津贴及被告要求原告支付的具体费用构成。原告经质证，认为三组文件并非原件，真实性无法核实，第二份和第三份文件均只是部分打印，并不是完整的文件内容，相关文件是否作废或者失效无法知晓，根据相关第二份文件中明确记载连续缴费达6个月以上，原告认为从9月份开始到被告提供材料中2月27日自然分娩已经满6个月，至于被告备注的不包括6个月是文件没有的内容；�法院调查取得的社保局情况说明真实性无异议，相关的社保产假期间的待遇实际是产假期间工资的待遇，一般产检生育津贴发了的话，工资是停发的，要求被告提供工资暂停发放的证据，2016年8月份社保中断的过错不在原告，8月15日解除劳动合同时原告已给被告社保补贴，8月份被告只从1号到15号上班，原告没有为其缴纳8月份社保的义务，尤其在被告领取了社保补贴以后，过错更不在原告处。本院认证认为，绍兴市劳动和社会保障局文件、实施办法系复印件，无法查明其真实性及效力，不予确认；《浙江省女职工劳动保护办法》属于现行有效的地方政府规章，被告提供部份摘录条文，本院予以确认；对本院调查取得的情况说明予以确认。
7.参保证明1份，要求证明被告的生育保险缴纳情况及相应的医疗保险缴费基数。原告经质证，�真实性无异议，但应按照生育金的参保基数，证据里显示的只有医疗和养老的参保基数，且生育保险的待遇是要符合计划生育标准的，被告是否符合该标准的证据仍然缺乏。本院对该证据真实性予以确认。
经审理查明，被告入职原告处工作，至2016年8月18日，被告出具字条一份，上载：经双方协商，本人张周娣七月份工资3860元，8月15号之前工资1446元，社保公司部分补贴4000元，合计9306元；本人同意以上决定，无任何异议。被告张周娣对以上内容确认签字。被告从原告处离职后，于2016年8月29日与案外人绍兴市芷骞纺织品有限公司签订劳动合同。被告的社会保险参保证明记载的最近24个月缴费情况（2015年10月-2017年9月）显示：被告的养老、医疗、失业保险从2016年5月至7月由原告作为用人单位缴纳；2016年9月至2017年4月由案外人绍兴市�骞纺织品有限公司作为用人单位缴纳；备注“生育保险同以上养老、医疗、失业保险同时期缴纳，生育保险月基数与医疗保险相同”；最近24个月缴费情况中，未有2016年8月的缴费记录。被告于2017年2月27日自然分娩一活婴。绍兴市越城区社会保险事业管理服务中心出具情况说明一份，载明：被告未满足连续缴纳累计满6个月以上（以生育日为准）的条件，生育保险在2016年8月中断缴纳，故其生育保险待遇不能由生育基金支付；如果2016年8月社保未中断，可享受的生育保险待遇是医疗费2500元，生育津贴14079.33元。被告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2016年6月20日怀孕，8月20日左右，其与老板张士辉协商并签好协议，公司社保交到8月份，公司赔偿被告9月份以后6个月的社保4000元；2017年2月27日，被告孩子出生到社保局报销时，工�人员说2016年8月份社保没有交，生育险不能报销；要求原告赔偿生育险损失16580元及8月份社保900元合计17480元。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月22日作出裁决：一、原告支付给被告生育医疗费2500元、生育津贴14079元，合计16579元，此款于本裁决书生效之日起七日内一次性付清。二、驳回被告的其他申请请求。仲裁裁决书于2017年7月3日送达被告，于2017年7月1日送达原告。原告不服裁决结果，于2017年7月7日向本院起诉。
本院认为，首先，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告因社会保险中断，导致不能享受�育保险待遇，要求用人单位赔偿生育保险津贴及医疗费的请求，本院依法受理。
其次，被告的生育保险待遇损失经社会保险经办机构核定为16579.33元，其不能享受生育保险待遇的因果关系亦已明确，即享受生育保险待遇的条件为自生育日为止生育保险需连续缴纳累计满六个月以上，而被告2016年8月份生育保险中断，未满足连续累计满六个月以上的条件，根据生育保险条例规定，职工个人不缴纳生育保险费，生育保险应由用人单位缴纳。
再次，本院分析导致被告2016年8月份生育保险缴纳中断的过错是否在原告方。我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当�纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。根据以上规定，用人单位是按月为其职工缴纳社保，被告在原告处工作自2016年8月18日，原告负有为其缴纳当月社会保险的义务，用人单位不得随便停止缴纳该职工的社保。离职当月，职工个人只需按照法律规定缴纳个人承担部分，对于单位承担部分，用人单位不能以任何理由对员工社保费用进行按上班天数占整月天数比例缴纳，或全额由员工个人缴纳等。原告认为被告2016年8月份社保应由被告就职的新单位缴纳，但根据绍兴市人力资源社会保障局12333客服电话回复，用人单位于网上或实地窗口申请办理职工社会保险业务的时间为每月的工作日均可办理，但每月最后两个工作日无法办理。考虑被告于2016年8月29日与新单位绍兴市芷骞纺织品有限公司签订劳动合同的实际，本院认为由新用人单位为被告缴纳社会保险不具有现实可操作性，故对于原告关于8月份的社保缴纳不应是原告的责任的抗辩本院不予采纳。
那么，关于原告提出被告单方承诺的字条中“社保公司部分补贴4000元”，可以证明原告已补贴了被告2016年8月的社保的抗辩意见，根据我国《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。可见，用人单位为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费是法律、行政法规规定的义务，即使双方协商约定由用人单位发给劳动者社保�贴，也不能免除用人单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费的义务，原告作为用人单位仍然负有为被告缴纳8月份社会保险的义务。故本院认为，原告停缴被告2016年8月份的社会保险，致使被告该月社会保险（包含生育保险）缴纳中断，被告无法享受生育保险待遇，原告系过错方。由于过错造成公民人身、财产损失的，应承担民事赔偿责任。由于原告过错，造成被告的生育保险待遇损失，应由原告进行赔偿。对于被告要求原告支付其生育保险待遇损失的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条之规定，判决如下：
一、原告绍兴同辉针纺织品有限公司支付给被告张周娣生育保险待遇损失包括医疗费2500元、生育津贴14079元，合计16579元，于本判决生效之日起三十日内履行；
二、驳回原告绍兴同辉针纺织品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告绍兴同辉针纺织品有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 盛 跃
代理审判员 娄国琴
人民陪审员 王汉章
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 郭 颖
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法信超链：案例1篇??期刊2篇??
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第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
法信超链：期刊1篇??
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第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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