广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初8730号原告：舒均围，男，1963年7月2日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托代理人：李向阳，湖南省溆浦县低庄法律服务所法律工作者。被告：东莞市荣威布业有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇，营业执照注册号：441900001297203。法定代表人：董凤辉。原告舒均围诉被告东莞市荣威布业有限公司（以下简称荣威布业公司）劳动合同纠纷一案。本院于2016年4月20日立案受理，依法组成合议庭适用普通程序于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告舒均围及其委托代理人李向阳到庭参加诉讼。被告荣威布业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告舒均围诉称，原告于2013年6月6日入职被告处工作，担任保安职务，每天上班8小时，加班4小时，每月工作28天，正常工作时间工资为2200元，未签订劳动合同，2014年3月31日，原告上班期间被大门压伤并住院23天，出院后被告将原告调至车间上班，担任杂工职务，工资调为2500元/月。被告未为原告提供劳动保护，每年的高温时节，被告从不采取任何改善措施，提高作业环境的劳动条件，未曾向申请人发放高温津贴。到月前为止，仍然拖欠申请人2015年9月、10月及11月份的工资未发放，2015年12月10日是因需取出工伤所致的内固定物住院11天，医嘱全休2个月，适当功能锻炼，不适随诊，定期复查。在此休息期间被告没有向原告发放工资和生活费，导致原告生活十分困难。2015年12月31日，原告向劳动部门提供了劳动争议调解申请书要求解决，经调解未果。依法向东莞市劳动人事争议仲裁院申请人仲裁，收到东劳人仲院企石庭案字【2016】79号仲裁裁决书后，原告对此结果不服，现依法向法院起诉，请求依法判令：一、被告支付原告1、2015年9月份、10月份、11月份的工资7500元；2、2013年、2014年、2015年高温津贴2250元；3、2013年、2014年、2015年休息日加班费31241.16元；4、2013年、2014年、2015年年休假工资2678.4元；5、未签订劳动合同二倍工资差额27500元。二、被告承担一切诉讼费用。被告荣威布业公司没有提交答辩状及证据材料。经审理查明，原告舒均围提供病历资料、劳动争议调解申请书、信访调解不成转批表，主张原告舒均围系被告荣威布业公司的员工。原告舒均围提供仲裁裁决书，主张原告舒均围离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告荣威布业公司支付如下款项：1、2015年9月份、10月份及11月份的工资7500元；2、2013年、2014年、2015年高温津贴2250元；3、2013年、2014年、2015年休息日加班费31241.16元；4、2013年、2014年、2015年年休假工资2678.4元；5、未签订劳动合同二倍工资差额27500元。东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2016年4月19日向原告舒均围出具东劳人仲企石庭案字【2016】79号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（荣威布业公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（舒均围）如下款项：1、2015年6月份至10月份的高温津贴750元；2、2015年9月份至11月份工资共5279.67元；3、2015年1月18日至11月4日年休假工资576.92元。以上合计6618.59元。二、驳回申请人（舒均围）超出以上标的的部分及其它请求。三、驳回被申请人（荣威布业公司）的反诉请求。其后原告舒均围对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告舒均围主张于2013年6月6日入职被告荣威布业公司，进厂时做保安，2013年6月6日至2014年8月为2200元/月，2014年8月至2015年11月是2500元/月，每月上班26天，每天上班8小时，其工资构成为计时工资，26天8小时就是2500元，加班就按8元/小时计算，其在2015年9月、10月满勤，2015年11月上班3.5天，于2015年11月4日下午开始住院治疗。以上事实，有原告舒均围提供的病历资料、劳动争议调解申请书、信访调解不成转批表、2015年9月、10月考勤卡、仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告荣威布业公司经合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告荣威布业公司自行承担。因被告荣威布业公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，而东劳人仲企石庭案字【2016】79号仲裁裁决书认定双方存在劳动关系，故本院予以认定。本案的争议焦点是：被告荣威布业公司是否已足额向原告舒均围支付各项劳动待遇。关于2015年9月至11月的工资问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。本案中，针对原告舒均围的工资问题，应由用人单位即被告荣威布业公司负举证责任，因被告荣威布业公司未向本院提供其向原告舒均围发放工资的支付凭证，应负举证不能的法律后果，故本院对原告舒均围的主张予以认定。根据原告舒均围的陈述，其每月工资为2500元，在2015年9月至11月期间的上班时间为2015年9月1日至2015年11月4日上午，则被告荣威布业公司应向其支付工资：2500元/月×（2+3.5/30）个月=5291.67元。原告舒均围超出该范围的请求本院不予支持。关于高温津贴的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，高温津贴的仲裁时效为一年，故原告舒均围请求2013年、2014年的高温津贴已超过申诉时效，本院对其上述请求不予支持。因被告荣威布业公司并未向本院提供证据证明其已采取降温措施，故被告荣威布业公司应向原告舒均围支付高温津贴750元。关于未休年休假问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未休年休假的仲裁时效为一年，故原告舒均围请求2013年、2014年的未休年休假工资，已超过申诉时效，本院不予支持。又因原告舒均围于2013年6月6日入职，其工作超过1年但不足10年，每年应享受5天的带薪年休假工资。本案中，原告舒均围在2015年可享受年休假为4天【5天×（309天÷365天/年）】。由于被告荣威布业公司并不存在拖欠原告2015年工资的情况，故应认为其已支付原告未休年休假期间的一倍工资，则被告应向原告支付2015年未休年休假工资应为：2500元/月÷21.75天/月×4天×200%=919.54元。原告舒均围超出该范围的诉求本院不予支持。关于加班费的问题，因原、被告对加班费计算没有明确的约定，故本院以东莞市同期最低工资标准衡量被告是否足额支付原告的工资。根据舒均围的陈述，其每月工资为2500元，每月上班26天，每天上班8小时，则其小时工资为：2500元/月÷【21.75天×8小时+（26天21.75天）×8小时×2倍】=10.33元/小时。则原告舒均围的小时工资高于东莞市同期最低工资标准（8.68元/小时），故被告无须向其支付加班费。关于二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者双方确立劳动关系满一年以上没有签订劳动合同的，可视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，对照本案，原告舒均围主张于2013年6月6日入职，则被告与原告于2014年6月6日已订立无固定期限劳动合同，因此，舒均围提出由被告支付其2015年1月18日前未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四条、第二十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告东莞市荣威布业有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告舒均围2015年9月至11月的工资5291.67元，2015年高温津贴750元，2015年未休年休假工资919.54元，合计6961.21元。二、驳回原告舒均围的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（已由原告舒均围预交），由被告东莞市荣威布业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  陈志彪代理审判员  苏俏针人民陪审员  曾效莲二〇一六年十一月二日书 记 员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。