安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初475号
原告：李华琴，女，1967年3月29日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。
被告：安徽福达汽车模具制造有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：ＸＸ，董事长。
委托诉讼代理人：姜敏，安徽昊华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程旦，安徽昊华律师事务所律师。
原告李华琴与被告安徽福达汽车模具制造有限公司（以下简称福达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华琴的委托诉讼代理人程世安、被告福达公司的委托诉讼代理人姜敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李华琴向本院提出诉讼请求：1.解除李华琴与福达公司的劳动关系；2.福达公司支付李华琴解除劳动关系经济补偿金16806元；3.福达公司支付李华琴未休年休假工资5666元；4.福达公司为李华琴足额补缴2012年3月起至2017年10月止的养老、医疗等各项社会保险。事实和理由：李华琴于2012年3月23日进入福达公司工作，工作岗位为抛光工，平均每月工资2801元。在职期间，李华琴认真工作，严格按照福达公司的要求完成各项工作任务。然而从入职至今，福达公司一直未按照法律规定为李华琴缴纳社会保险，李华琴也从未休过年休假。2017年10月，李华琴再次要求福达公司补缴社保以及支付未休年休假工资，未果。2017年10月23日，李华琴向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年12月26日作出仲裁裁决。现李华琴对裁决不服，特具状诉讼。
福达公司辩称，1.李华琴于2017年3月29日达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故双方劳动关系已经终止，自2017年3月30日至2017年10月23日，双方之间是劳务关系；2.李华琴于2012年10月30日入职时，在劳动合同中明确表示放弃购买社会保险，在2015年8月29日，李华琴又出具自愿放弃社会保险协议，书面承诺放弃社保，原因是想多拿工资；鉴于缴纳社保是法律规定的义务，福达公司愿意为李华琴补缴社会保险，但李华琴需先将其个人部分全额全数交给福达公司后才能办理；3.李华琴以福达公司未为其购买社保为由要求支付经济补偿金，没有事实和法律依据，首先，李华琴自愿放弃社保，并明确表示后期为此出现的纠纷和责任由其自己承担，故不缴纳社保不是福达公司的过错；其次，2015年《安徽省高级人民法院＜关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见＞》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。但本案中，李华琴在提起仲裁前未以任何形式要求福达公司为其补缴社会保险，故福达公司无需支付经济补偿金；再次，李华琴在提起仲裁后就未再上班，属旷工行为，其主张经济补偿金不符合《劳动合同法》的规定；4.考勤表记载，李华琴自2016年2月4日至2016年2月13日休假10天，2017年1月23日下午至2017年2月2日休假10.5天，休假均为带薪年休假及双休日调休，因此，福达公司已安排了李华琴带薪年休假，无需再行支付带薪年休假工资。综上，请求驳回李华琴的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年3月23日，李华琴入职福达公司，从事抛光工作。2012年10月30日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期自2012年10月30日起至2013年10月30日止，在签字落款处，李华琴注明“本人自愿放弃办理社保”。2015年8月29日，李华琴签署《自愿放弃社会保险协议》，内容为“乙方（李华琴）因个人原因要求放弃缴纳各项社会保险，后期为此出现的各种纠纷与法律责任与甲方无关，均由乙方自行承担。”2015年10月30日，双方续签《劳动合同书》，约定合同期自2015年10月30日起至2017年10月30日止。
2017年10月23日，李华琴向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除李华琴与福达公司之间的劳动关系；2.福达公司支付李华琴解除劳动关系的经济补偿金16806元；3.福达公司支付李华琴未休年休假工资5666元；4.福达公司为李华琴足额补缴2012年3月至2017年10月期间的社会保险。李华琴申请仲裁后就未再上班。2017年12月26日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]合劳人仲案字第1228-1号仲裁裁决：1.福达公司自裁决书生效之日起一个月内为李华琴补缴2012年3月至2017年3月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由李华琴个人承担；2.驳回李华琴关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求。同日，该委又作出[2017]合劳人仲案字第1228-2号仲裁裁决：1.李华琴与福达公司之间劳动关系于2017年3月29日终止；2.福达公司于裁决书生效后七日内一次性支付李华琴带薪年休假工资2575.6元。
李华琴不服上述两份仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：劳动合同履行期间，福达公司未为李华琴办理社会保险。李华琴于2017年3月29日达到法定退休年龄。李华琴离职前十二个月的月平均工资为2801元。
上述事实，有劳动合同书、自愿放弃社会保险协议、在职证明、银行客户交易清单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，李华琴于2012年3月23日进入福达公司工作，自该日起双方建立劳动关系。2017年3月29日，李华琴达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，李华琴与福达公司的劳动合同于该日终止，之后至2017年10月23日，双方形成劳务关系。故李华琴要求解除其与福达公司的劳动关系并由福达公司支付解除劳动关系的经济补偿金16806元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。本案中，虽然李华琴两次承诺自愿放弃办理社会保险，但该约定违反了法律强制性规定，故福达公司依法应为李华琴补办自2012年3月至2017年3月劳动关系存续期间的社会保险。
关于李华琴的带薪年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，李华琴依法可享受每年5天的年休假，福达公司应就李华琴申请劳动仲裁前两年的年休假工资的发放情况承担举证责任。福达公司虽提供2016年2月、2017年1月至2月的考勤表，但该考勤表系福达公司汇总制作，无李华琴签字确认。因福达公司未能提供充分的证据证明近两年已安排李华琴休年休假或已支付其未休年休假工资，依法应支付李华琴带薪年休假工资2575.6元（2801元/月÷21.75天×10天×200%）。李华琴主张2015年10月之前（不含本数）的未休年休假工资，因未能就其存在年休假未休、福达公司未支付年休假工资的事实进行举证，本院不予支持。
综上所述，李华琴的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、原告李华琴与被告安徽福达汽车模具制造有限公司之间的劳动关系于2017年3月29日终止；
二、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李华琴带薪年休假工资2575.6元；
三、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告李华琴补办自2012年3月至2017年3月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告李华琴自行承担；
四、驳回原告李华琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽福达汽车模具制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一八年四月十一日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。