广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第874-12号
原告：黄群好，女，1993年6月11日出生，汉族，住江门市江海区。
委托代理人：麦子健，系广东练达律师事务所律师。
委托代理人：黄国标，系广东练达律师事务所实习律师。
被告：江门金色年代娱乐城有限公司，住所地江门市蓬江区。
法定代表人：陈晓燕，总经理。
委托代理人：李娴，系广东天高律师事务所律师。
第三人：陈立宏，男，汉族，1981年8月1日出生，住台山市北陡镇。
黄群好因与江门金色年代娱乐城有限公司（以下简称金色公司）、第三人陈立宏劳动争议纠纷一案，不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会蓬江劳人仲字[2014]1659-1673、1827号仲裁裁决，于2014年10月22日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理；2014年10月23日，金色公司也因不服上述裁决而诉至本院，本院于2014年11月5日立案受理。本院经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定将上述两请求并案审理，称黄群好为原告，金色公司为被告，陈立宏为第三人。本院依法由代理审判员赵旸适用简易程序，于2014年12月11日公开开庭进行了审理。2015年1月16日，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告黄群好的委托代理人麦子健、黄国标，被告金色公司的委托代理人李娴到庭参加诉讼。第三人陈立宏经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄群好起诉称：黄群好于2014年1月16日入职金色公司工作，岗位是人事，月薪2200元。金色公司于2014年7月1日突然通知黄群好停工，不让黄群好继续上班，6月份的工资也到7月21日才发放。金色公司在劳动合同期间内无故不让黄群好继续上班，属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条规定，应向黄群好支付赔偿金。黄群好申请仲裁，仲裁委作出蓬江劳人仲字[2014]1659-1673、1827号《仲裁裁决书》，黄群好不服。据此，请求判令：1.金色公司向黄群好支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金2200元；2.金色公司承担本案的诉讼费用。
被告金色公司答辩称：金色公司不是用人单位，与黄群好不存在劳动关系。金色公司已将公司整体承包给陈立宏进行管理，时间为2013年4月1日至2015年1月31日止，承包期间产生的债权债务均由陈立宏自行承担，其享受公司收益亦负责员工工资等费用。黄群好所提供的《薪资表》加盖的金色公司财务专用章及金色公司总经办章均在陈立宏处保管使用，因此，原告提供的《薪资表》实际上为陈立宏单方制作。金色公司对《薪资表》反映人数、入职时间、薪金等内容均无法确认其真实性，极有可能是黄群好与陈立宏串通来损坏金色公司的合法权益，且在金色公司提供的证据《承诺书》及《薪资表》都能清楚反映陈立宏为金色公司承包人的事实。退一步说，即使黄群好陈述属实，承担责任的主体应为陈立宏，金色公司无需承担任何责任。
被告金色公司起诉称：黄群好以赔偿金争议向仲裁委申请劳动仲裁，称金色公司违法解除劳动合同，请求仲委会依法裁决金色公司向其支付赔偿金2200元。黄群好与金色公司不存在劳动关系，金色公司无须向黄群好承担任何责任。金色公司于2014年10月9日收到蓬江劳人仲字[2014]1659-1673、1827号《仲裁裁决书》，因该仲裁裁决书对黄群好与金色公司是否存在劳动关系认定事实不清，适用法律法规错误。据此，请求判令：1.依法确认黄群好与金色公司不存在劳动合同关系；2.本案的诉讼费用由黄群好承担。
原告黄群好答辩称：黄群好所提供的《薪资表》已经清楚明白表明黄群好与金色公司是存在劳动关系，至于金色公司所说的陈立宏与金色公司存在承包关系，且金色公司总经办章和财务专门章交由陈立宏保管，黄群好无法核实，亦不知情，黄群好认为与金色公司存在劳动关系，工资是由金色公司所发，工作也是金色公司安排，管理也是金色公司管理。本案是金色公司与16位劳动者的劳动争议纠纷，陈立宏不是在本案劳动关系的主体。
第三人陈立宏没有陈述意见。
原告黄群好提供的证据有：1.蓬江劳人仲字【2014】1659-1673、1827号仲裁裁决书，证明黄群好已经过劳动仲裁，不服才向法院起诉；2.薪资表复印件，证明黄群好在金色公司领工资。
被告金色公司提供的证据有：1.《承诺书》；2.薪资表；3.未付款计算明细；4.民事起诉状及《复核对账单通知》，上述证据证明陈立宏是金色公司内部承包人，具体经营金色公司业务。
经审理查明：黄群好于2014年1月26日入职金色公司工作，岗位是人事，月薪2200元，工资以现金形式发放。2014年6月6日，陈立宏出具《承诺书》，写下“本人陈立宏承诺于2014年6月25日前上交金色年代租金（两个月）于甲方简瑞彩，若未能如期完成任务，陈立宏自愿放弃江门金色年代娱乐城的承包经营权，归还甲方处理”等内容。2014年7月1日，金色公司开始停业，并于2014年7月21日发放6月份工资给黄群好。
2014年8月19日和8月28日，黄群好、甄炳桂、黄群好等16人就双方的劳动争议向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，认为金色公司于2014年7月1日突然通知停工，6月份的工资7月21日才发放，但仍未发放甄炳桂、黄群好2014年7月1日至同月14日的工资。金色公司至今停业，属于违法解除劳动合同等，据此请求裁决金色公司支付所拖欠甄炳桂、黄群好的工资及向黄群好等人支付违法解除劳动关系的赔偿金合共107243.59元（其中黄群好的赔偿金数额为2200元）等。2014年9月18日，仲裁委对陈立宏进行询问，陈立宏反映其仅是金色公司的执行董事，负责管理公司业务，不具备独立的用工资格，与黄群好等16人不存在劳动合同关系，其无需对黄群好等16人的请求承担责任，金色公司与黄群好存在劳动合同关系，如发生劳动纠纷应当由金色公司承担，金色公司总经办的公章由其保管等。2014年10月8日，仲裁委作出蓬江劳人仲字[2014]1659-1673、1827号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、金色公司应在裁决生效之日起三日内支付甄炳桂20**年7月1日至同月14日的工资1372.32元；二、金色公司应在裁决生效之日起三日内支付黄群好2014年7月1日至同月14日的工资903.49元；三、驳回黄群好等16人的其他仲裁请求；四、陈立宏对上述仲裁中金色公司的债务承担连带责任。黄群好与金色公司均不服裁决，分别于2014年10月22日和10月23日向本院提起诉讼。
本院认为:本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点包括黄群好与金色公司之间是否存在劳动关系、金色公司是否需向黄群好支付赔偿金及陈立宏是否需要承担责任等问题。
关于黄群好与金色公司之间是否存在劳动关系的问题。金色公司主张陈立宏是金色公司的内部承包人，黄群好是由陈立宏聘请，黄群好与金色公司不存在劳动关系，虽然有《承诺书》等证据证明陈立宏为金色公司的承包人，但陈立宏以自然人身份承包金色公司经营，其个人并不具备用人资格，且陈立宏是以金色公司的名义对外经营及招聘人员，金色公司作为企业法人才是符合法律法规规定的用人单位，是适格的用工主体。黄群好举证的资薪表可证明其在金色公司工作，于2014年1月26日入职，月薪2200元，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一点“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本院认定黄群好与金色公司存在劳动关系。因此，金色公司请求确认黄群好与其不存在劳动合同关系，理据不足，本院不予支持。
关于黄群好请求金色公司支付赔偿金的问题。金色公司于2014年7月1日暂停营业，已将停业前的工资悉数发给黄群好，无证据证明金色公司的停业有恶意损害黄群好的权利或者规避法律，而黄群好也未能提供金色公司单方解除劳动关系的相关证据，故不足以认定金色公司违法解除劳动关系，同时，金色公司也未能证明黄群好的离职原因，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定及参照《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十九条“劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由起诉请求用人单位支付赔偿金的，经审查认为应属双方协商解除，已构成支付经济补偿金的法定情形，劳动者坚持请求赔偿金的，仲裁委员会作出裁决之后进入诉讼程序，法院经审理之后认为应属双方协商解除，应支付经济补偿金，法院可直接判令用人单位支付经济补偿金，无须重新仲裁”的规定，金色公司应向黄群好支付经济补偿金。由于黄群好在金色公司工作的年限为五个月零四天（2014年1月26日至7月1日），故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本院核定金色公司应向黄群好支付经济补偿金1100元（2200元/月×0.5个月）。
关于陈立宏是否需要承担责任的问题。根据《承诺书》载明“本人陈立宏承诺于2014年6月25日前上交金色年代租金（两个月）于甲方简瑞彩，若未能如期完成任务，陈立宏自愿放弃江门金色年代娱乐城的承包经营权，归还甲方处理”等内容；未付款计算明细在一定程度上反映出陈立宏对金色公司进行管理经营的事实；《复核对账单通知》中承包人一栏有陈立宏的签名。综上证据，已经形成完整的证据链条，足以认定金色公司与陈立宏存在承包关系，对金色公司主张陈立宏是金色公司的承包人，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿的责任”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条“不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇等损失属于损害赔偿责任范围”的规定，陈立宏应对黄群好的经济补偿金承担连带责任。
关于支付金色公司支付黄群好工资问题。因黄群好的出勤记录由金色公司掌握，而金色公司未能提供甄炳桂20**年7月1日以后的出勤记录，依法应付举证不能的不利后果。对黄群好主张在2014年7月上班14天，本院予以采信。金色公司应支付黄群好2014年7月1日至14日的工资。资薪表及黄群好在仲裁委的主张能证明黄群好上班27天，每天工作8小时工资为2200元，本院确认黄群好桂20**年7月1日至14日的工资合计903.49元（含延长工作时间加班工资）。
陈立宏经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证、质证和辩论等相关诉讼权利，由此产生的不利法律后果由其自行承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第九十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:
一、被告江门金色年代娱乐城有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄群好支付经济补偿金1100元；
二、被告江门金色年代娱乐城有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄群好支付2014年7月1日至同月14日的工资903.49元；
三、第三人陈立宏对上述第一项、第二项被告江门金色年代娱乐城有限公司的债务承担连带责任；
四、驳回原告黄群好的其他诉讼请求；
五、驳回被告江门金色年代娱乐城有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江门金色年代娱乐城有限公司、第三人陈立宏共同负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 赵 旸
代理审判员 杨婷焕
代理审判员 徐旭斌
二〇一五年六月十六日
书 记 员 杨海棠