广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初8545号
原告：广州洪泽化妆品有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：肖成安，董事。
委托诉讼代理人：彭志新，男，汉族，住广东省广州市白云区。系广州市劳动关系协会推荐的会员。
被告：龙勇刚，男，汉族，住湖南省蓝山县。
原告广州洪泽化妆品有限公司与被告龙勇刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州洪泽化妆品有限公司的委托诉讼代理人彭志新及被告龙勇刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州洪泽化妆品有限公司诉称：被告于2016年11月18日向原告提交书面解除劳动合同通知书，解除理由是未与其协商变更岗位事由，认为原告属擅自变更其工作岗位而解除劳动关系。被告的解除事实和理由不成立，不符合法律规定，原告不应支付被告经济补偿金。被告入职原告处时，双方在入职表中对劳动报酬、工资发放时间、考勤时间、劳动纪律、合同期限、试用期限以及离职程序等有关劳动合同要素进行了书面约定，应视同双方签订了书面劳动合同，原告不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告擅自离岗，没有办理任何离职交接手续，给原告造成经济损失，原告同意支付被告工资，但要求被告办理离职交接手续。原告因不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案字[2016]××号仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2250元、2016年7月20日至11月17日期间未签订劳动合同合同二倍工资差额13000元及2016年11月6日至17日工资1650元，并由被告承担本案诉讼费。
被告龙勇刚辩称：一、被告的解除劳动合同通知书是根据劳动法第三十八条情形之一提出的，同时要求解除劳动合同的经济补偿是符合法理依据的。二、入职登记表是不可以作为劳动合同的。除试用期工资为3500元/月外，被告不认可入职登记表中被告签名下面所填写的内容，“是否同意入职”、“面试领导签名”、“适合岗位”处在被告签名时均是空白的；“试用期”一栏当时填写的是“1个月”，现被涂改为“2～3个月”；“使用期满工资”一栏为“4500”，现被涂改为“4000～4500”。三、由于原告强制变更岗位也不安排工作交接就安排调岗位上班，被告怕交接有问题，就在生产车间早会上通告了交接问题，原告生产总监也说了被告以前工作岗位所有的东西工具跟被告无关系了，被告未对原告造成经济损失。因原告强制性变更岗位违法，被告也出具了解除劳动合同通知书解除劳动关系，并未擅自离岗。请求法院驳回原告的起诉或驳回其诉讼请求。
经审理查明：2016年6月20日，被告入职原告处工作，岗位为电工机修。双方签订了一份入职登记表，但未签订书面的劳动合同。入职登记表上载明，被告原从事电工工作，至原告处应聘机修岗位；在被告签名下方的表格中，“是否同意入职”一栏为“同意入职，合同期二年”，“适合岗位”一栏为“维修及后勤”等。
2016年11月18日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，内容为“本人因2016年11月16日下午公司未与本人协商沟通擅自出张岗位变更条，擅自变更本人的工作岗位，原工作职位机修变更到生产车间的包装工，这个对本人造成严重的损害。本人决定2016年11月18日与贵公司解除劳动合同”。原告未支付被告2016年11月6日至2016年11月17日的工资1650元。
2016年11月28日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决原告支付解除劳动关系经济补偿金2250元、2016年7月20日至2016年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额13000元及2016年11月6日至2016年11月17日的工资1650元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月24日作出穗云劳人仲案字[2016]××号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2250元；二、原告支付被告2016年7月20日至2016年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额13000元；三、原告支付被告2016年11月6日至2016年11月17日的工资1650元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决第三项无异议，对上述裁决第一、二项有异议，遂向本院提起本案诉讼；被告对上述裁决无异议，在法定期限内未向人民法院提起诉讼。
庭审中，被告主张原告于每月15日现金发放其上一个自然月的工资，需要签收；其试用期工资为3500元/月，其领取了1个半月的试用期工资，之后领取的是转正后的工资，为4500元/月，其中2016年9月领取了4550元，2016年10月领取了4145元。对此，原告称需庭后核实，并提交工资条，但原告并未在规定的期间提交。
关于岗位调整的情况。原告主张被告属于维修和后勤工作，其公司将被告由原岗位调整为包装工，二者均为按计时支付工资，工作时间同步，工资待遇没有变化；其公司系因被告原岗位工作量很小，认为无需专门请人，故安排被告做包装工，其公司现已无机修岗位；其公司有与被告沟通变更岗位一事，且被告实际有到包装工岗位工作一天。对此，被告抗辩称原告本想辞退其，后其要求领取辞退补贴，原告就通知其工作岗位变更为包装工，其明确表示不同意变更岗位；其去包装工处工作一天是原告强制的，原告称不去则视为旷工；其原岗位属于技术岗位，后原告将其变更为包装工，负责流水线生产，上班时间由原来的8︰00提前至7︰50，且从基本不需要加班变为每天加班；包装工每月工资为2000多元，比原岗位的报酬低。
以上事实，有裁决书、入职登记表、解除劳动合同通知书以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：被告于2016年6月20日入职原告处工作，双方建立的劳动关系依法应受法律保护。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。现原告作为用人单位未能提供证据证实被告的月工资情况，故本院采信被告关于工资情况的陈述，即被告入职后1.5个月为试用期，工资标准为3500元/月，转正后的工资为4500元/月，其中2016年9月领取了4550元，2016年10月领取了4145元。经计算，原告在职期间的月平均工资为4173.75元[（7月工资3500元+8月工资4500元+9月工资4550元+10月工资4145元）÷4个月]。
关于解除劳动关系的经济补偿金。原告调动被告的工作岗位，被告已明确提出异议，而原告并未提供充分、合理的证据证实其公司调动被告岗位具有的必要性和合理性，以及调岗前后的工作时间、强度、待遇无明显变化。因此，被告以原告擅自变更其工作岗位为由，解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金的情形。由此，原告依法应按被告的工作年限及其解除劳动关系前的月平均工资标准向被告支付相当于0.5个月工资数额的解除劳动关系经济补偿金2086.88元（4173.75元/月×0.5个月）。原告诉请不应支付，依据不足，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。虽然原告主张入职申请表即为双方签订的劳动合同，但该表上并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故本院对原告的主张不予采信支持。原、被告在劳动关系存续期间没有签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告理应向被告支付自用工次月即2016年7月20日至2016年11月17日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于被告要求原告支付的上述期间未签订劳动合同二倍工资差额13000元，并未超出本院核算的数额，故本院予以认定支持。原告诉请不应支付，依据不足，本院不予支持。
关于由原告支付被告2016年11月6日至2016年11月17日的工资1650元的仲裁裁决，由于原、被告对上述仲裁裁决结果均无异议，故本院予以确认，原告应向被告支付2016年11月6日至2016年11月17日的工资1650元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，原告广州洪泽化妆品有限公司支付被告龙勇刚解除劳动关系经济补偿金2086.88元；
二、自本判决生效之日起五日内，原告广州洪泽化妆品有限公司支付被告龙勇刚2016年7月20日至2016年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额13000元；
三、自本判决生效之日起五日内，原告广州洪泽化妆品有限公司支付被告龙勇刚2016年11月6日至2016年11月17日的工资1650元；
四、驳回原告广州洪泽化妆品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州洪泽化妆品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 谢晓婷
二〇一七年八月十四日
书记员 张翠玉