山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2553号
上诉人（原审原告）北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司。
负责人贾琦光，总经理。
委托代理人王海昌，山东兆基律师事务所律师。
委托代理人刘钰辰，山东兆基律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）姜海飞。
上诉人北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司（以下简称“北京瑞祥佳艺公司青岛分公司”）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年11月16日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人北京瑞祥佳艺公司青岛分公司的委托代理人刘钰辰，被上诉人姜海飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京瑞祥佳艺公司青岛分公司在原审中诉称：姜海飞仲裁中提供加盖北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章的工资欠条一份，用于证明北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠姜海飞工资7644元，落款时间为2014年8月28日，还款时间为2014年9月1日。姜海飞非法持有北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章，工资欠条系姜海飞私自加盖。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司就姜海飞盗窃公司财物和印章一事已经向青岛市公安局市南分局报案（业已立案），并且姜海飞在庭审中也承认持有公司公章。现北京瑞祥佳艺公司青岛分公司诉至法院，请求法院判决：1、北京瑞祥佳艺公司青岛分公司无须支付姜海飞工资7644元。2、诉讼费用由姜海飞承担。
姜海飞未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。
原审查明：姜海飞与北京瑞祥佳艺公司青岛分公司签订了落款日期为2014年6月19日的劳动合同，合同约定：姜海飞担任总账会计岗位工作；工资发放形式为委托银行发放；未约定劳动合同期限及工资数额。姜海飞于2014年8月31日离职。
后姜海飞向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北京瑞祥佳艺公司青岛分公司：1、支付2014年8月工资差额7644元。2、确认2014年6月至2014年8月期间双方存在劳动关系。3、支付因北京瑞祥佳艺公司青岛分公司提前解散而终止劳动合同的经济补偿3822元。2015年2月20日，该委作出青劳人仲案字（2014）第518号仲裁裁决书，裁决：1、确认2014年6月至2014年8月期间双方存在劳动关系。2、支付2014年8月工资差额7644元。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司不服该裁决，诉至原审法院。
庭审中，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司称对姜海飞的工资标准不清楚，并称其已足额向姜海飞发放工资，但未提交证据证明该主张，且称因相关材料业已丢失不能提交证据证明。姜海飞在仲裁中主张北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠发其工资7644元，为证明该主张，提交加盖北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章的《欠条》一份，落款日期为2014年8月28日，其中载明：“欠条兹姜海飞为北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司员工，现欠此员工工资7644.47元。于2014.9.1日前结清。特此证明北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司2014.8.28”。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司对该欠条的真实性无异议，但称姜海飞实际持有和控制北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章，系姜海飞在欠条上单方加盖，不认可欠条的合法性，且该欠条中落款时间与还款时间距离较短，不符合常理。
北京瑞祥佳艺公司青岛分公司称，姜海飞在其处工作期间系会计人员，工作期间为2014年6月19日至2014年8月31日，工作职责包括为员工发放工资，离职前负责保管公司财务章，公章由公司负责人保管；姜海飞离职时非法占有北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章和财务章，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司于2014年9月10日就此向青岛市公安局市南分局报案，并提交报案材料及立案告知书证明该主张。
原审法院认为：姜海飞主张北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠发其工资7644元，并提交加盖北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章的欠条证明该主张。北京瑞祥佳艺公司青岛分公司主张其已足额发放姜海飞工资，但称因相关材料业已丢失不能提交证据证明；称姜海飞非法持有其公章，上述证据中的北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章系由姜海飞私自加盖，并提交立案告知书、报案材料证明该主张。原审法院认为，根据北京瑞祥佳艺公司青岛分公司所述，姜海飞于2014年8月31日离职，在职期间系北京瑞祥佳艺公司青岛分公司会计，负责员工工资发放事宜，期间公司公章由公司负责人保管，因此，即使姜海飞离职后持有北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司提交的证据并不能证明落款日期为2014年8月22日的欠条中的北京瑞祥佳艺公司青岛分公司公章系由姜海飞逾越其职权加盖。另外，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司应提交证据证明其已足额发放姜海飞工资，现北京瑞祥佳艺公司青岛分公司未能提交相关证据，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定北京瑞祥佳艺公司青岛分公司欠发姜海飞工资7644元的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司应支付姜海飞工资7644元。因此，对北京瑞祥佳艺公司青岛分公司主张无须支付姜海飞工资7644元的诉讼请求，原审法院不予支持。
仲裁裁决第一项确认2014年6月至2014年8月期间北京瑞祥佳艺公司青岛分公司与姜海飞存在劳动关系，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司未对该项提起诉讼，原审对此予以确认。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、驳回北京瑞祥佳艺公司青岛分公司的诉讼请求；二、确认北京瑞祥佳艺公司青岛分公司与姜海飞于2014年6月至8月期间存在劳动关系；三、北京瑞祥佳艺公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付姜海飞工资7644元；如果北京瑞祥佳艺公司青岛分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京瑞祥佳艺公司青岛分公司承担。
宣判后，北京瑞祥佳艺公司青岛分公司不服一审判决，向原审提起上诉称：被上诉人非法持有上诉人公司公章，工资欠条系被上诉人单方加盖上诉人公司公章形成。上诉人就被上诉人盗窃公司财物和印章一事已向青岛市公安局市南分局报案（业已立案），并且被上诉人在庭审中也承认其持有公司公章。上诉人对原审判决第三项不服。故请求二审撤销原判第三项，依法改判上诉人不承担责任。
被上诉人姜海飞答辩称：原审判决正确，请求维持。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是上诉人是否欠发被上诉人工资。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人姜海飞提交的加盖有上诉人公司公章的工资欠条，可以证明上诉人欠发其工资的事实主张。虽然上诉人对此不予认可并抗辩称其已足额发放被上诉人工资，但无证据证明；其主张其公司公章现由被上诉人姜海飞非法持有并在涉案工资欠条中私自加盖该公章，但上诉人为此提交的《立案告知书》、《报案材料》仅能够证明其向公安机关报案的事实，而不能证明被上诉人提交的欠条不具有合法性，故上诉人应对此承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，判决上诉人支付被上诉人工资7644元，并无不当。上诉人称被上诉人非法持有其公司公章、涉案工资欠条系被上诉人单方加盖上诉人公司公章形成，均无证据证明，本院不予采纳。
综上，上诉人北京瑞祥佳艺公司青岛分公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 胡浩东