四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0181民初65号
原告：四川澳维采油设备有限公司。住所地：四川省成都市都江堰市。
法定代表人：谢素芳，公司董事长。
委托诉讼代理人：梁波，都江堰市蒲阳法律服务所法律工作者。
被告：万媛，女，1983年7月9日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
原告四川澳维采油设备有限公司（以下简称澳维公司）与被告万媛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员毛爱君独任审判，公开开庭进行了审理。原告澳维公司的委托诉讼代理人梁波、被告万媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告澳维公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销都江堰市劳动人事争议仲裁委员会下达的都劳人仲委裁（2016）220号《仲裁裁决书》；2、原告不予支付被告2016年4月份的工资6550元；3、原告不予支付被告经济补偿金13198元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年6月6日聘任被告从事财务岗位工作，双方签订了期限为2014年6月6日至2016年6月5日的劳动合同。该合同第二条载明被告的工作岗位是从事财务岗位工作；第四条明确载明每月薪酬为基本工资1200元，非工作时间加班工资110.4元/天计算。2016年3月14日，被告自已申请离职，并于2016年4月18日离开工作岗位，没有在原告单位上班。因为被告是自已要求与原告解除劳动合同，自己先违约，所以原告不应当支付被告经济补偿金。加之被告在离职交接工作中将原告与其他单位的销售金额往来表以及出口退税的软件使用（公司出钱让被告外出培训出口退税软件使用技术）等工作情况没有做完整交接导致原告近3个月的财务处于一片混乱，给原告造成了严重的经济损失。原、被告双方曾通过经济开发区管理委员会的调解，要求被告在交接完工作后原告就按时支付被告4月份上班的工资。因此原告认为仲裁委员会的仲裁裁决不符合法律规定，损害了原告的合法权益，故原告向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告万媛辩称：1、原告诉请要求不予支付被告2016年4月份工资6550元缺乏相应的事实与法律依据，依法不能成立。首先，被告于2016年4月21日离开原告公司，期间严格按照公司规定及法律要求完成工作交接，当时原告公司领导吴伟
口头承诺次月15日按照正常工资发放被告2016年4月全月的工资。被告离开原告公司后，原告公司相关人员向被告咨询各种工作详情，被告均仔细耐心的予以解答，期间被告还因原告公司的某员工借款欠条一事专门回原告公司协助工作，且离职后对各政府部门及客户的咨询都进行了详细解答并及时转告原告公司相关人员。被告在工作移交清单中的第7.10.11.37.38.52.53项（出口退税资料）及1.22.23.28.35项（总账明细账）都包含原告与其他单位的销售金额往来表，不存在未交付情况，因此原告公司以被告未向其交付与其他单位的销售金额往来表为由不支付被告2016年4月份的工资没有相应的事实、法律依据。其次，原告公司的财务会计及出口退税申报均由兼职会计王晓红负责，被告自入职担任原告公司成本会计以来从来没有任何人教被告如何使用出口退税软件，被告在兼职会计王晓红所申报的出口退税数据当月被都江堰出口退税科退回数次的情况下，为提高工作效率自已到都江堰出口退税科找主办税务专员夏芳老师学习了一天，学会了出口退税申报软件的使用，原告没有花一分钱让被告学习使用该软件。被告是严格按照原告公司规章制度履行工作职责。因此原告不支付被告2016年4月份的工资6550元违反了《工资支付暂行规定》第十五条、第十八条之规定。2、原告诉请不应当支付被告经济补偿金13198元，缺乏事实与法律依据，依法不能成立。被告在2014年6月6日入职前反复4次就被告的工资、工作内容、工作时间以及社保四项核心内容与原告公司领导吴伟进行了确认，被告得到承诺入职的工作岗位为成本会计，且区别于其他生产人员，实行双休制。但实际上被告的工作除担任会计职务外，还分管人力资源等工作。工作中，被告经常加班，对此原告公司领导答复被告做为公司中层干部，加班没有加班费，请假也不扣工资。但实际上至2015年8月，原告公司擅自将被告的工作时间由双休变为单休，请假亦由原来承诺的不扣工资变为要扣工资，为此被告第一次提出解除劳动合同关系，后原告公司领导答应给被告配一个出纳兼办公室文员后被告未再提解除劳动合同的要求。此事后至2016年3月，由于原告公司申请规上企业，因向相关部门申报数据量的增加导致被告经常加班，但原告公司又不给加班费，而请假又要扣工资。因此被告基于原告随意变更被告的工作时间并侵害被告应有权益的情况下被迫再次提出解除劳动合同关系，根据劳动合同法第三十八条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。3、被告正常合理的诉求至今也未得到满足，反而被原告诉讼，被告系外地务工者，此次诉讼给被告造成了时间成本、交通费以及误工费损失，因此被告要求原告补偿交通费及误工费损失人民币3000元。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维持都江堰市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。
原、被告围绕其诉讼主张依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案查明事实认定如下：1、被告于2014年6月6日入职原告单位，从事财务岗位工作。双方并于2014年9月4日签订书面劳动合同一份，载明以下主要内容：劳动合同期限为2014年6月6日起至2016年6月5日止；工作内容为财务岗位工作；工时制度为综合计算工时制度；劳动报酬为基本工资1200元，非工作时间加班工资为110.4元/天……等。同时该合同还对社会保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除及终止等作了相应约定。2、原告在2014年9月至2016年4月期间为被告购买了社会保险，但未按被告年度内所有工资性收入的月平均额为标准缴纳。3、2016年3月14日，被告以“公司长期对其上班时间及加班时间不征求本人意见的情况下作出变更，且对加班又未计加班工资，社保未按实际工资购买等”为由向原告递交离职要求。4、2016年4月18日，原、被告办理工作移交手续，同月21日被告完结原告单位的所有工作，但原告未向被告支付该4月份期间的工资。5、根据被告提供的借记卡账户历史明细清单，并结合澳维公司工资福利表显示：被告的基本工资为6550元/月，其离开原告单位前十二个月的月平均工资为6729元。6、2016年10月9日，被告作为申请人以原告作为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2016年4月的工资及利息；2、被申请人支付申请人解除劳动关系2个月工资的经济补偿金；3、按实际工资标准为申请人补缴社会保险；4、以兼职会计每月2000元的标准支付2014年6月至12月工作期间实际完成2012年7月至12月工作量的加班工资；5、支付申请人2014年长期加班造成严重颈椎病的经济补偿。仲裁委于2016年12月5日出具都劳人仲委裁（2016）220号仲裁裁决书，裁决：一、依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，申请人通过行政程序处理社会保险问题。二、被申请人支付申请人2016年4月的工资6550元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金：6599元×2个月=13198元。四、驳回申请人的其他申诉请求。该仲裁裁决书送达后，被申请人澳维公司不服仲裁裁决在法定期限内向法院提起诉讼，请求：1、依法撤销都江堰市劳动争议仲裁委员会下达的都劳人仲委裁（2016）220号《仲裁裁决书》；2、原告不予支付被告2016年4月份的工资6550元；3、原告不予支付被告经济补偿金13198元；4、本案诉讼费由被告承担。
上述事实，有原、被告的身份信息资料、劳动合同、离职要求、社保实缴信息资料、借记卡账户历史明细清单及澳维公司工资福利表、都劳人仲委裁（2016）220号仲裁裁决书及送达回执等书证材料和原、被告在庭审中的一致陈述在案佐证，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点为1、原告是否应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金13198元；2、原告是否应向被告支付2016年4月份的工资6550元。关于焦点1：原告主张被告是自己离职，故原告不应支付被告经济补偿金，而被告主张自己系因原告随意变更其工作时间，同时被告加班又不付加班费，且未按被告实际工资收入为被告缴纳社会保险，侵害了被告应有的权益之情况下才被迫提出解除劳动合同关系。对此本院认为，根据被告的工资表及社保缴纳资料显示，原告未按被告所有工资性收入的月平均额为标准为被告缴纳社保，依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款之规定即“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，故原、被告之间的劳动关系解除后原告应向被告支付相应的经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”之规定，原告应向被告支付的经济补偿金为6729元/月×2月=13458元。关于焦点2：根据《工资支付暂行规定》第九条即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一资性付清劳动者工资”之规定，被告实际为原告单位工作至2016年4月21日，期间的2016年4月1日至21日的工资未领取，故原、被告之间在劳动合同关系解除时，原告应向被告付清2016年4月1日至21日的工资，即为月基本工资（6550元÷30天）×21天=4585元。关于被告答辩中提出“原告应支付此次诉讼给被告造成了时间成本、交通费以及误工费损失人民币3000元”之抗辩主张不属于本案审理范畴。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告四川澳维采油设备有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告万媛支付解除劳动合同关系的经济补偿金人民币13458元。
二、原告四川澳维采油设备有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告万媛支付2016年4月1日至21日的工资人民币4585元。
三、驳回原告四川澳维采油设备有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由原告四川澳维采油设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 毛爱君
二〇一七年三月二十九日
书记员 杨 也