山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1302民初5677号
原告山东第二前进机械厂，住所地山东省临沂市河东区相公镇顺达路与紫昇街交汇东200米路南。
法定代表人王建伟，厂长。
委托代理人范文山，山东超信律师事务所律师。
被告陈建华，居民。
委托代理人孙希星，山东沂州律师事务所律师。
第三人临沂和颐制盖有限责任公司，住所地山东省临沂市兰山区金雀山路275-A号。
法定代表人朱文福，经理。
委托代理人王绍华，山东铭信律师事务所律师。
原告山东第二前进机械厂与被告陈建华、第三人临沂和颐制盖有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东第二前进机械厂的委托代理人范文山，被告陈建华的委托代理人孙希星，第三人临沂和颐制盖有限责任公司的委托代理人王绍华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东第二前进机械厂诉称，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳仲裁字[2016]第144号裁决是错误、缺乏事实和法律依据的，理由如下：一、我厂改制后与被告解除劳动合同等原因需付的补偿金不应由我厂承担，裁决结果违背了市政府的有关改制意见。二、依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告已超过申请双倍工资差额的诉讼时效期间，仲裁委裁定支付双倍工资差额违背法律规定。三、仲裁委裁定支付被告经济补偿金，无法律依据。被告以我厂址搬迁，新厂址在河东开发区郊区，属偏远地区，给其造成不便，无法履行合同为由要求解除合同，根据有关法律规定，不符合劳动者要求解除劳动并支付经济补偿金的情形，仲裁委裁定我厂支付被告经济补偿金是错误的。请求人民法院依法判决支付被告双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金不应由我厂承担。诉讼费由被告承担。
另补充，被告称与原告建立劳动关系至今，以原告厂址搬迁造成劳动合同成立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行为由，要求原告承担经济补偿金和双倍工资不成立理由如下，原告的前身为山东前进机械厂，1991年山东前进机械厂从沂水搬迁至临沂兰山区，1993年4月17日，临沂乐颐制盖有限公司经临沂市工商行政管理部门批准成立，是山东前进机械厂与香港乐颐实业有限公司合作组建，属于独立的中外合作企业法人。1996年山东前进机械厂分立为山东第一前进机械厂和山东第二前进机械厂，分立时原告代替山东前进机械厂持有临沂乐颐制盖有限公司中的中方山东前进机械厂出资部分，临沂乐颐制盖有限公司归原告管理。1996年8月29日，山东第二前进机械厂经临沂市工商行政管理部门批准成立，一直作为国家资产及职工人事合同管理的企业法人单位。所在临沂乐颐制盖有限公司的职工一直由山东第二前进机械厂管理人事档案及代缴养老保险，养老保险的个人账户扣除部分也均在临沂乐颐制盖有限公司；日常管理及考勤、工资发放均在临沂乐颐制盖有限公司。2001年4月19日，根据《山东第二前进机械厂关于买断部分经营性国有资产组建有限责任公司的请示》及《临沂市人民政府关于山东第二前进机械厂买断部分国有资产组建有限责任公司的批复》，成立临沂和颐制盖有限公司。改制之前的临沂乐颐制盖有限公司工作的职工，在临沂和颐制盖有限公司正常管理考勤后，也一直在第二前进机械厂代缴五险（有和颐公司文件证明），临沂和颐制盖有限责任公司均未与个人签订劳动合同并转移社会保险手续，工作岗位和日常管理也在临沂和颐制盖有限公司。和颐制盖有限公司作为独立法人企业，依法享有自身的所有权利，包括它住所的发生变化，目前被告以工作岗位地址发生变化为由与山东第二前进机械厂解除劳动关系不应成立。如果据此支持解除劳动关系，被告应与其一直工作的独立法人企业临沂和颐制盖有限责任公司解除劳动关系并诉求补偿（有和颐公司文件：和颐字【2015】3号证明）。原告自成立以来工商登记一直未发生变化，仅是处置国有资产和购买国有资产，没开展生产经营，无生产经营性质的工作岗位，被告目前的工作岗位是临沂和颐制盖有限公司提供的，临沂和颐制盖有限公司作为独立法人和原告是相对独立的，原告的厂址发生变化，和临沂和颐制盖有限公司没有必然的联系，故原裁决书以厂址搬迁为由裁决由原告承担经济补偿金及双倍工资是错误的。本案被告于2015年10月已经自动离职，双方已将解除了劳动关系。
被告陈建华辩称，原裁决认定事实清楚、正确。
第三人临沂和颐制盖有限责任公司辩称，第三人与陈建华没有任何关系，陈建华的所有劳动报酬、养老保险的缴纳都是山东第二前进机械厂发放和缴纳的，并且第三人的法定代表人朱文福的劳动报酬和养老保险都是山东第二前进机械厂发放和缴纳的，因此，本案与第三人没有任何关联性。
经审理查明，1996年原山东前进机械厂分立为山东第一前进机械厂和山东第二前进机械厂，2001年根据《临沂市人民政府关于山东第二前进机械厂买断部分国有资产组建有限责任公司的批复》，第三人和颐公司成立，该公司由原告内部职工持股，并租赁了原告的厂房、仓库、办公场所及设备等。1993年8月，被告陈建华到原告机械厂工作。原告多次与其签订书面劳动合同，2013年到期后双方未再签订劳动合同。2015年9月，原告二厂与第三人和颐公司搬迁至河东区相公镇寇家屯村。因被告陈建华要求原告二厂支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额问题发生争议，申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年12月8日立案，并于2016年4月11日作出临劳人仲裁字[2016]第144号裁决，内容为：“一、双方解除劳动合同；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿金92812.5元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2013年2月至2015年12月（期间）未签订劳动合同双倍工资差额49500元。……”原告不服该裁决，于2016年4月25日诉至本院。在审理过程中，经原告申请，本院追加和颐公司为第三人参加诉讼。
在庭审中，原告提交了改制的请示及政府批示、企业信息、第三人和颐公司与原告签订的租赁合同、原告及第三人的原始记账凭证、第三人发给原告的函、企业改制第三人公司创立大会的现场公证书等，主张被告陈建华原系原告职工，2001年第三人成立后又转到第三人处工作，因第三人未开立社保账户，多年来一直由原告为其代缴。被告陈建华向法庭提交了医疗保险证、社保缴纳证明等，主张其在原告处工作多年，个人社保金一直是由其缴纳，原告的工商查询信息显示核准日期为2015年3月31日，说明其一直正常生产经营。
上述事实，主要有仲裁裁决书、政府文件、社保缴纳证明及当事人陈述等予以证实，相关证据均已收集并记录在卷。
本院认为，被告陈建华于1993年8月到原告处工作，原山东前进机械厂分立成山东第一前进机械厂和山东第二前进机械厂后，陈建华一直在原告工作，2001年由内部职工购买国有资产第三人和颐公司成立后，被告的工作地点和工作内容等均未发生变动，其社保一直由原告缴纳，被告与原告的劳动合同签订至2013年12月的事实，有相关证据证实，本院予以确认。第三人和颐公司是在原告基础上通过职工购买国有资产入股改制组建成的，自该公司成立后，被告陈建华即与其存在事实劳动关系。2015年9月，原告及第三人搬迁至河东区，用人单位未与劳动者协商一致即变更了合同约定的内容，劳动者可以据此要求解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金，根据相关司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，在计算经济补偿金的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算在内，本院予以确认。结合被告的工作年限，第三人应支付其解除劳动关系经济补偿金40500元。第三人成立后，被告陈建华的工作场所、工作岗位等均未发生变化，原告与第三人在经济、人事和管理上有着千丝万缕的联系，第三人也未在社保部门独立开户，并且原告提交的证据中也自认双方并未理顺人事关系，故原告与第三人应属于关联企业，原告应当对第三人和颐公司的上述责任承担连带清偿责任。关于被告陈建华要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其该项请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，判决如下：
一、第三人临沂和颐制盖有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告陈建华解除劳动合同经济补偿金40500元；
二、原告山东第二前进机械厂对第三人临沂和颐制盖有限责任公司上述应支付的款项，负连带清偿责任；
三、驳回山东第二前进机械厂的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东第二前进机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 乔 丽
人民陪审员 杨庆芳
人民陪审员 汲长松
二〇一六年九月二十六日
代书 记员 陈 雪