江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初4715号
原告:孙天尊。
委托诉讼代理人：沈日新。
被告:淮安言迪服装有限公司。
法定代表人：朱建文。
委托诉讼代理人：石广。
委托诉讼代理人：张秀红。
原告孙天尊与被告淮安言迪服装有限公司（以下简称言迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙天尊及其委托诉讼代理人沈日新，被告言迪公司委托诉讼代理人张秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙天尊向本院提出诉讼请求：一、被告为原告补缴2014年至2017年6月的社会保险；二、被告支付经济补偿金11211元；三、被告支付年休假赔偿金6461元。事实和理由：原告于2014年10月26日进入被告单位从事做服装组长,前三个月工资签字拿钱,后由银行代发,期间每天工作10小时，每周休息一天。被告没有依法为原告参加社会保险，也未足额支付加班费，也未给予年休假。2017年6月22日，原告以书面形式通知用人单位，提出辞职，并根据相关法律规定，要求被告为原告缴纳社会保险并给付经济补偿。但被告至今没有答复，原告现诉至法院，请求判如所请。
被告言迪公司辩称，公司已经为原告缴纳了社保，之前未缴纳是因为原告在其他公司已缴纳，公司在客观上无法缴纳，而且原告已经与公司达成不缴纳社保的协议，由公司按月发放社保补贴。原告自2017年6月18日起无故旷工，公司多次要求其办理请假手续或办理辞职手续，但是原告一拖再拖，后直接提起仲裁。公司收到原告的辞职申请是在2017年6月29日，而不是6月22日。原告的报酬是按件计发，已经足额发放。公司每年春节均休假13-15天，不存在年休假问题，且年休假不属于法院受理范围。
本院经审理认定事实如下：2014年10月28日，原告孙天尊与被告言迪公司双方签订了一份劳动合同，合同期限自2014年10月28日至2017年10月27日，工资岗位为机工，工资标准为计件工资，合同同时约定员工无故旷工，连续旷工时间达三天，公司可以解除劳动合同。同时，双方还签订一份社保补贴协议书，约定因乙方（原告孙天尊）经济困难，乙方提出不需要甲方（被告言迪公司）缴纳各项社会保险，甲方同意给予乙方社保补贴，该补贴在乙方工资单中体现。原告自2004年12月起参加了基本养老保险，被告单位应原告要求于2017年6月起开始为原告参加了社会保险。2017年6月18日，原告通过微信向被告公司管理人员“甘总”请假，称要出去玩几天，之后再也未回单位上班；6月20日，原告在与甘总的微信聊天记录中称下午去上班，但下午并未到公司；6月22日，被告单位职工宋莉莉向原告发送短信，告知原告“请假时间已经到期，请到公司来做请假手续，否则会按照公司规定按旷工处理，接到请回复。”6月23日，宋莉莉再次向原告发送短信，告知其“已经连续五天没来上班，也没办理请假手续，按公司规定连续五天不来上班的算旷工处理，连续旷工五天以上者算自动离职，请到公司办理离职手续，收到请回复。”同日，被告公司张贴一份通知，内容为“孙天尊于2017年6月19日开始旷工（仅口头请假并未补假条），根据公司规定连续旷工5天者视为自动离职，孙天尊同志已经连续旷工5天，公司将与其解除劳动合同，限孙天尊本人于2017年6月30日前来公司办理相关手续。”被告同时也向原告发出了《解除劳动合同决定书》。6月26日，原告又与甘总进行微信聊天，甘总要求原告回厂上班，但原告回复“我是真的不想回去了，我讨厌那些人，就会说不做事的人，我是看不惯那些人的。”“我现在真的不想上班了。”6月28日，原告又向甘总发微信“甘姐你好，你贴那个通知是什么意思？是不想给我工资吗？”甘回复“没有不想给你工资呀，你不是和你妹妹去劳动局告我了吗？”“我一直当你妹妹看待！我一直想让你回来！把你推上组长位置，可你为什么要这样呢？”原告回复“我都已经下来了，就不回去啦，谢谢！”“我不是想告你，我只想要养老保险金，没有别的意思。”同日下午，原告向被告发出《辞职报告书》，以公司一直未为其缴纳各项社会保险为由提出辞职申请，并要求公司补缴各项社会保险，支付经济补偿金和失业金。被告公司于6月29日收到该份报告书。2017年8月7日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字（2017）第141号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
双方对原告解除劳动关系的理由是否成立存在争议。原告认为缴纳社保是公司法定义务，社保补贴协议违反法律规定，且社保补贴没有随工资发放，故原告有权以此提出解除劳动合同。被告则称原告因旷工而被单位解除劳动关系，且被告已为原告参加了社会保险，之前未能参保是因为原告一直处在参保状态，故原告的辞职理由不成立。被告提供了原告2017年3、4月份的工资表，工资表中有社保补贴200元这一项，证明每月向原告发放了200元社保补贴。经质证，原告对工资表上其签名的真实性无异议，但称签名的时候没有来得及工资表上面的内容，对工资具体数额也不清楚，只是让工人签字，不让看内容，之前都是直接打卡的，工资表也就是近两三个月才开始签字。结合上述双方没有争议事实，本院对此认证如下：原告于2017年6月18日通过微信请假，被告单位予以批准，但在6月20日，被告单位管理人员甘总在微信中要求原告回来上班，原告虽予答应但未回厂上班，至6月22日，被告单位以短信通知原告请假到期，原告收到短信后仍未回厂上班，6月20日至6月23日期间，原告已旷工达三天，构成劳动合同中规定的严重违纪行为，被告以此为由解除劳动合同，属于合法解除。6月26日，被告单位又要求原告回厂上班，但原告明确表示“不喜欢那些人”而不愿再回厂上班，之后原告于6月28日在得知被告已与其解除劳动关系后才以未缴纳社会保险为由提出辞职，故原告的辞职理由不能成立。
本院认为，补缴社会保险的问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院对此不予理涉，原告可向有关行政机关申请解决。因原告连续旷工三天构成严重违纪在先，被告合法解除了与原告的劳动合同，故被告无需支付原告经济补偿金。《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”根据上述规定，对于带薪年休假工资问题，应属于劳动行政部门职权范围，不属于法院受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告孙天尊的诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一七年十月三十日
书记员 张瑞娟
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。