四川省汉源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉民初字第1539号
原告汉源县伟业建材有限责任公司，住所：四川省汉源县。
法定代表人李加庆，系汉源县伟业建材有限责任公司董事长。
委托代理人张健，系四川黎源律师事务所律师。
被告陈胜贵，男，生于1975年8月18日，汉族，四川省汉源县人，农民，住四川省汉源县。
委托代理人杨正全，系雅安市金剑法律服务所法律工作者。
原告汉源县伟业建材有限责任公司（以下简称汉源伟业公司）与被告陈胜贵确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月14日立案受理后，依法由审判员李俊适用简易程序于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告汉源伟业公司的委托代理人张健、被告陈胜贵及其委托代理人杨正全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汉源伟业公司诉称：2013年底，原告决定将机砖生产过程中粉料、页岩开采等工作以劳务承包的形式对外承包。被告知道该消息后即找到原告提出由其承包粉料业务。双方经口头协商决定由被告承包粉料业务。具体内容是：由原告提供粉料设备和页岩原料，被告在满足原告机砖生产原料需求的前提下，由其自行组织人员，自主从事粉料加工业务。承包费按出厂机砖数量计付，单价为38元／万匹。粉料过程中安全管理、生产进度、人员调度等均由被告自主决定。原告不定期按出厂机砖总量向被告结算支付承包费。口头承包协议达成后，被告自行组织了张朝庆、李玉超等人从事粉料业务，原告则按约定向被告支付承包费，直到2014年7月24日被告受伤。因此，原、被告之间系劳务承包关系，而非劳动关系。汉源县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月3日作出仲裁裁决书，确认被告与原告从2013年11月至2014年7月24日期间存在劳动关系是认定事实和适用法律错误。故请求依法判令确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告陈胜贵辩称：原告起诉的诉讼请求和理由不能成立，请求法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求，并判决原、被告形成了事实劳动关系。被告受伤后，由原告的法定代表人李加庆之女、汉源伟业公司股东李敏写下承诺书承诺由原告承担被告的治疗，且被告的医疗费也确实是原告支付的。故原、被告之间是存在劳动关系的。
经审理查明：原告汉源伟业公司系2004年12月6日登记注册的有限责任公司，经营范围为页岩砖生产、销售和建材销售。被告陈胜贵自述于2013年11月起至2014年7月24日在原告汉源伟业公司务工，从事杂工、粉料等工作，每月工资4000元。2014年7月24日，被告陈胜贵在原告处粉料时不慎将手伸到传输带上导致被绞伤，伤后，被告被送到医院治疗，于2015年6月7日治疗终结，期间产生的医疗费由原告汉源伟业公司给付。在治疗期间，被告分别在雅安雅正司法鉴定中心及四川西南司法鉴定中心以工伤标准对其伤情进行鉴定，鉴定结论均为七级伤残。2015年7月2日，被告陈胜贵向汉源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告汉源伟业公司构成劳动关系。2015年8月3日，汉源县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告陈胜贵从2013年11月至2014年7月24日与原告汉源伟业公司存在劳动关系。原告汉源伟业公司对仲裁裁决书不服诉至本院，提出前述主张。诉讼中，被告陈胜贵未向本院提供其如何接受原告汉源伟业公司指派、管理和监督的充分证据。
另查明，原告汉源伟业公司未与被告陈胜贵签订书面劳动合同，也未为被告陈胜贵缴纳相关社会保险金。被告陈胜贵自认其于2013年11月起至2014年7月24日在原告汉源伟业公司务工期间请假后没有任何工资或报酬。
上述事实的证据有：原告营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、工伤注册信息表、被告身份证明，汉劳人仲案字（2015）第21号仲裁裁定书，汉源县劳动人事争议仲裁委员会证明，承诺书，雅正（2015）临鉴字第127号司法鉴定意见书、川西南（2015）临鉴字第0553号司法鉴定意见书及双方当事人的陈述等。
本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于原告汉源伟业公司与被告陈胜贵未签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应根据本案查明的事实，并结合劳动关系的本质属性和重要特征，进行综合认定。第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管。第三，劳动关系中，劳动者正常提供劳动的，享有最低工资保障，劳动者的工作报酬主要取决于其提供的劳动。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）也规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此可见，通知规定的是同时具备以上情形，劳动关系才能成立。具有劳动关系的劳动者在劳动关系未解除、终止前，其在休息期间仍依法是享有劳动工资或报酬的，而劳务关系中提供劳务方休息期间是不当然享有劳动工资或报酬的，这是二者最本质的区别。本案中，原告汉源伟业公司未与被告陈胜贵签订书面劳动合同，未为被告陈胜贵缴纳社会保险金；被告陈胜贵也未向本院举证证明其在原告汉源伟业公司工作并接受原告汉源伟业公司指派、管理和监督的充分证据，自认其于2013年11月起至2014年7月24日在原告汉源伟业公司务工期间请假后，是没有任何工资或报酬的；现被告陈胜贵以原告汉源伟业公司股东李敏承诺其受伤后的损失由汉源伟业公司承担即主张能证明原、被告间形成了事实上的劳动关系，但该承诺并不足以证实其与原告汉源伟业公司之间构成了事实上的劳动关系。综上，原告汉源伟业公司与被告陈胜贵不具有劳动关系的实质要件，故原告汉源伟业公司主张确认与被告陈胜贵之间不具有劳动关系的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告汉源县伟业建材有限责任公司与被告陈胜贵不具有劳动关系。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈胜贵承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 李俊
二〇一五年十一月九日
书记员 王波
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。