上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9925号
上诉人(原审原告)：王粤，男，1973年2月9日出生，汉族，住广东省珠海市。
委托诉讼代理人：徐利，北京盈科(无锡)律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海唐码广告有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：杨国猛，董事长。
委托诉讼代理人：钱晔文，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：葛志浩，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
上诉人王粤因与被上诉人上海唐码广告有限公司(以下简称“唐码公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016)沪0101民初13799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王粤上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持其一审时的诉讼请求。事实和理由：1、本案一审于2016年6月1日立案，10月24日判决作出，已经超出了简易程序的审理时限，一审法院逾期未转为普通程序审理，属于程序违法；2、唐码公司提交的《员工手册》是可以随时修改的打印版，上面没有王粤的签字确认，且与王粤之前看到的《员工手册》也不一致，王粤对《员工手册》的真实性不予认可；《员工手册》上显示修订日期是2009年8月，而王粤于2005年进入唐码公司的关联公司，其对于《员工手册》修改一事并不知晓，唐码公司没有证据证明《员工手册》经过了民主制定、修改程序和公示程序，王粤对《员工手册》的合法性不予认可；3、王粤曾多次发邮件给林钺要求对公司取消其住房补贴和出差津贴的行为给出明确答复，但林钺不但未给予答复，反而不断地给王粤作出违纪处罚；唐码公司依据四张违纪处罚通知单作出对王粤解除劳动合同的决定，按照通知单上规定的流程，处罚通知单应当有公司六位领导及王粤本人的签字，可是上述四份违纪处罚通知单仅有“林钺”签字，应属无效；而且唐码公司的解除决定并没有事先通知工会，解除程序不合法，属于违法解除行为；4、唐码公司给予王粤人民币(以下币种均为人民币)150元/天的出差补贴之所以采取发票报销的形式是为了避税，该笔补贴应当也属于王粤的固定工资组成部分。
唐码公司辩称：《员工手册》作为劳动合同的附件之一，在劳动合同中以文字约定形式予以表现，王粤作为专业从事法律的工作者，对此是知晓的，并且自始至终未提出任何异议；公司对于《员工手册》进行版本更新只是文档管理的需要，修改行为没有影响《员工手册》的实质内容和核心条款，王粤认为该《员工手册》与其看到的不一致，但并未提供任何证据予以证明；四份违纪处罚通知单上均有公司印章，表明公司在违纪处分上的意思表示是明确的，并且已经通过邮箱送达给王粤；唐码公司是外资企业，没有组建工会，也没有上级工会；唐码公司对于王粤的基本工资是认可的，但住房补贴是直接支付给房东的，出差补贴是根据王粤出差期间的伙食费、差旅费实报实销的，住房补贴和差旅费不属于王粤的工资组成部分。故不同意王粤的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。
王粤向一审法院起诉请求：判令唐码公司支付违法解除劳动合同赔偿金434,896元。
一审法院经审理查明，王粤于2005年5月8日至2008年5月7日期间在案外人华娱广告(深圳)有限公司(以下简称“华娱广告”)工作。2008年5月12日，王粤与案外人上海唐码城邦咨询有限公司(以下简称“唐码城邦”)签订了劳动合同及工作调动协议书，约定王粤由华娱广告调动至唐码城邦任法律顾问，合同期限为2008年5月8日至2011年5月31日，唐码城邦认可王粤在华娱广告的工作年限。2011年5月31日，王粤、唐码公司及唐码城邦签订劳动合同变更协议书，约定王粤自2011年6月1日起至唐码公司工作，唐码公司认可王粤工作年限自2005年5月8日起计算。2011年6月1日，王粤、唐码公司签订了期限至2014年5月31日止的劳动合同。2014年5月26日，王粤、唐码公司签订了期限自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：王粤在唐码公司任法律顾问，月工资为税前13,608元，工作地点在昆明，唐码公司也可派遣王粤至唐码公司的关联公司所在地北京等其他城市工作。合同第十五条约定：王粤确认已详细阅读并完全理解唐码公司的规章制度及劳动纪律，王粤承诺严格遵守唐码公司的规章制度及劳动纪律，唐码公司的规章制度包括《员工手册》等，唐码公司根据具体情况有权对《员工手册》等规章制度进行补充和修订。合同第二十六条约定：王粤严重违反唐码公司规章制度的，唐码公司有权单方解除劳动合同，违反规章制度情形包括但不限于……5.故意或疏忽失职……11.依据唐码公司《员工手册》及/或其他规章制度规定的内容足以认定严重违反唐码公司规章制度的其他情况。合同第三十七条约定：唐码公司依据本合同第二十六条约定解除本合同的，唐码公司不须对王粤支付经济补偿。合同第四十九条约定《员工手册》等规章制度为合同附件。
2014年6月11日，王粤直接上级林钺向王粤发送电子邮件，上载：“OMG户外法律工作统一归到集团法律部，你负责的户外法律工作直接向我汇报。附件是《OMG户外法律工作岗位职责》，请协助填写。”王粤于该日回复邮件，其所填写的岗位职责内容包括：1、把控与安排OMG法律部整体的法律事务……10、负责OMG各子公司合同审核、提供法律咨询意见、安排工商事务的处理及协助OMG总裁处理对各子公司管理过程中的所有法律事务……。
2015年11月24日，林钺发送电子邮件给王粤，要求王粤拟写二份催款函。同年11月26日，王粤将催款函发送邮件给林钺。同年12月4日，林钺发送邮件给王粤，指出催款函内容出现颠倒合同相对方、催款方主体混淆的错误，并要求王粤于当日下班前改正后重新发送。王粤未予执行，唐码公司遂于2015年12月8日通过电子邮件向王粤发出《违纪处分通知单》，认定王粤的行为违反劳动合同第三条规定，根据《员工手册》第3条规定给予王粤书面警告一次。
2015年11月26日，林钺发送电子邮件给王粤，要求王粤核对福建唐码新奥传媒有限公司章程并答复是否为最新章程及有无修改，王粤未予答复。同年12月3日，林钺再次发送电子邮件询问上述事宜，王粤于该日回复邮件称无法答复，不清楚章程有无修改。林钺回复邮件再次告知王粤其工作职责系负责户外法律事务，审核法律文件系王粤工作职责，并要求王粤当天重新答复。王粤未予答复，唐码公司遂于12月7日通过电子邮件向王粤发送《违纪处分通知单》，认定王粤的行为违反劳动合同第三条规定，根据《员工手册》第3条规定给予王粤书面警告一次。
2015年12月2日，林钺询问王粤不提交工作周报的原因，并向王粤重申：每周一务必将上一周的工作周报发给林钺，每月月初将上一个月的诉讼清单发给林钺，如再收不到文件，王粤可能会受到纪律处分。王粤未予答复亦未提交工作周报，唐码公司遂于2015年12月8日向王粤发出《违纪处分通知单》，认定王粤的行为违反劳动合同第三条规定，根据《员工手册》第3条规定给予王粤严重警告一次。
2015年12月3日，林钺发送电子邮件给王粤要求其协助补充唐码公司工商变更登记所缺资料，王粤于该日回复邮件称其工作地点在昆明，系负责昆明法律事务，唐码公司工商变更事宜不在其工作范围。林钺于该日回复邮件告知王粤其工作职责包括负责整个OMG法律事务，要求王粤3日内将唐码公司变更工商登记所需材料准备妥当。王粤仍未办理。唐码公司遂于12月7日通过电子邮件向王粤发送《违纪处分通知单》，认定王粤的行为违反劳动合同第三条规定，根据《员工手册》第3条规定给予王粤书面警告一次。
2015年12月10日，唐码公司向王粤发出违纪解聘通知，通知载明王粤存在上述四次违纪行为，并鉴于王粤一个月内连续四次受到书面警告处分，且行为已构成“故意或疏忽失职”，根据《员工手册》第3条及劳动合同第二十六条规定，决定于2015年12月10日与王粤解除劳动合同关系。
一审法院另查明：唐码公司《员工手册》第3条“员工工作纪律”项下“导致严重警告的行为”第3点为“违背、违抗上司合理的指导及命令或工作安排而不改正”；“书面警告”项下规定：第2次书面警告(发出第2次书面警告时，员工将被视为严重违反公司规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿)。《员工手册》另规定：公司不设出差补贴，员工出差期间费用实报实销，需提供有效收据或发票原件，报销限额为150元/天。
一审审理中，王粤称在昆明工作期间居住房屋由其自行选定，再由昆明公司与房东签订租房协议，租金由唐码公司直接支付给房东或交给王粤，再由王粤支付给房东。2015年租金为4,235元/月，另有水电费，所以其主张每月有5,000元住房补贴。
王粤于2016年3月15日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唐码公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币434,896元。该委于2016年5月20日作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。王粤不服裁决，遂诉至一审法院。
一审法院经审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。唐码公司系以王粤存在四次违纪行为构成“故意或疏忽失职”，并鉴于王粤一个月内连续四次受到书面警告处分，遂根据《员工手册》第3条及劳动合同第二十六条规定与王粤解约。王粤对此不予认可，故唐码公司应就上述解约事由成立提供证据加以证明。王粤、唐码公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》等规章制度为合同附件，且合同明确载明王粤确认已详细阅读并完全理解包括《员工手册》在内的规章制度及劳动纪律，并承诺严格遵守，而王粤作为唐码公司的法律顾问，其法律意识及法律专业知识均高于一般普通员工，其应该完全清楚在合同上签字所产生法律后果，如其不知晓或对《员工手册》有异议，其完全可以不签合同或向唐码公司提出异议，但并无证据表明王粤曾提出过异议，故其在合同上签名即表明其认可且知晓《员工手册》内容，《员工手册》对其具有约束力。根据《员工手册》的规定：“违背、违抗上司合理的指导及命令或工作安排而不改正”的给予严重警告。现唐码公司提供的《OMG户外法律工作岗位职责》可以证实王粤的岗位职责并不仅限于负责昆明法律事务，唐码公司提供的经过公证的电子邮件可以证实王粤存在未根据上级要求改正催款函、未协助办理唐码公司工商变更事宜、不予核实章程、未交工作周报的事实，而上述事宜均应属王粤工作职责范围，亦属合理的工作安排，王粤在其上级多次要求其执行的情况下无正当理由不予执行，符合《员工手册》可予警告处分的情形，故唐码公司据此给予王粤四次警告处分并无不当。基于《员工手册》规定：发出第2次书面警告时，员工将被视为严重违反公司规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿，故唐码公司现与王粤解约有制度依据。同时，王粤的上述行为亦构成“故意或疏忽失职”，故唐码公司与王粤解约亦有合同依据。另根据查明的事实，不存在王粤所称的出差津贴及住房补贴，唐码公司对出差费用需提供有效凭证实报实销，而王粤所称的住房补贴实为唐码公司为王粤在昆明工作租房而支付给出租方的租金，故该两项费用均不属王粤工资收入，现王粤将其计入赔偿金基数，本身即缺乏事实依据及法律依据。综上，唐码公司与王粤解约系属合法解约，无需支付王粤违法解约赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决：驳回王粤的诉讼请求。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审期间，就王粤主张唐码公司的解除决定未事先通知工会一节，唐码公司表示其是“外资企业，没有工会”，为此提供其咨询市总工会的办理答复、上海市黄浦区瑞金二路街道总工会出具的《证明》予以证实。《证明》称“上海唐码广告有限公司，注册地和经营地均在上海市卢湾区陕西南路XXX-
XXX号XXX层，归属瑞金二路街道辖区。至今未在瑞金二路街道组建工会。”王粤对《证明》的真实性无异议，但对《证明》的内容有异议，称“唐码公司注册地址虽是原卢湾区陕西南路XXX-
XXX号四层，但是在一审审理过程中，因唐码公司在该地址无实际经营而导致法律文书无法送达。经王粤核查后，法律文书最后送达地址是在浦东新区，所以应该由浦东新区相关的工会组织部门出具证明而并不能由注册地工会出具证明，而且《证明》上所说注册地和经营地均在陕西南路也与实际情况不符。”唐码公司则称“为了确认公司没有成立工会的事实，通过市民服务热线12345手机APP申请查询‘上海唐码广告有限公司是否已组建基层工会组织？该公司是否曾向总工会缴纳会员会费？’后市总工会答复称‘经过向属地瑞金二路街道工会了解，该企业未组建工会。’唐码公司是根据市总工会的答复指引去瑞金二路街道工会开具的《证明》。”王粤对市民服务热线12345手机APP市总工会的回复内容并无异议，但认为“咨询时并未阐明被调查单位经营地址和注册地址不一致的情况，给出的答复是向瑞金二路街道工会了解，没有向实际经营地工会了解。”经询问王粤“对你刚才所说应由用人单位实际经营地工会组织出具证明的说法有何依据？”其答“依据没有，但是应该由经营地的工会组织出具证明。”
本院认为，根据民事诉讼法司法解释的规定，适用简易程序审理的案件，双方当事人同意继续适用简易程序的，可以延长审理期限，延长后的审理期限累计不得超过六个月。在一审法院2016年7月11日的庭审中，双方当事人均同意延长简易程序三个月，故王粤声称本案从立案到审结已超过三个月而构成程序违法，该主张无事实和法律依据，本院不予采信。
关于《员工手册》是否合法有效的问题。王粤声称唐码公司提交的《员工手册》系打印版，显示2009年8月份进行过修改，该《员工手册》与其签署劳动合同时看到的员工手册不一致，并对《员工手册》的制定程序提出异议，从而否认《员工手册》对其有约束力。本院认为，依据现有证据查明的事实，《员工手册》修改日期是在2009年8月，而双方当事人签署劳动合同的日期在2011年6月1日，《员工手册》更新发生在双方签署劳动合同之前。而且王粤系唐码公司的法律顾问，具有高于一般普通员工的法律知识和法律意识，然其在签署与唐码公司的劳动合同时并未对合同内容提出异议，也未对作为合同附件的《员工手册》提出异议，故该事实表明王粤知晓并认可《员工手册》的内容。现王粤声称唐码公司提交的《员工手册》与其签署合同时看到的不一致，因其未提供证据证明，本院对此不予采纳。依据双方在2011年6月1日签订的劳动合同，该合同已约定《员工手册》为劳动合同附件之一，且劳动合同明确载明王粤确认已详细阅读并完全理解包括《员工手册》在内的规章制度及劳动纪律，并承诺严格遵守。王粤在劳动合同上签字的事实，证明唐码公司已尽到公示告知的义务，一审法院据此认定《员工手册》对王粤具有约束力，并无不当。
关于解除通知是否有效、解除程序是否正当的问题。首先，就解除通知，王粤声称四份《违纪处罚通知单》上仅有“林钺”一人签字，《违纪处分通知单》上载明的其他五位公司领导及王粤本人均未签字，故该解除通知不符合公司规定的流程，实质上未发生解除效力。本院认为，唐码公司的《员工手册》明确规定导致严重警告的行为包括“违背、违抗上司合理的指导及命令或工作安排而不改正”，现查明王粤存在未根据上级要求改正催款函、未协助办理唐码公司工商变更事宜、不予核实章程、未交工作周报的事实，而上述工作内容均在王粤工作职责范围内。鉴于王粤无正当理由不予执行上级指令和工作安排，违反了《员工手册》的相关规定，唐码公司据此出具加盖公司印章的《违纪处罚通知单》给予王粤四次警告处分并无不当。而《员工手册》“书面警告”部分明确规定，“发出第2次书面警告时，员工将被视为严重违反公司规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。”现王粤已受领四次警告处分，唐码公司以此解除与王粤的劳动合同，符合《员工手册》可予解除处分的情形。其次，就解除程序，王粤以唐码公司单方面解除劳动合同未事先通知工会为由，主张该解除行为违反法定程序。本院认为，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。二审中，依据唐码公司提交的由上海市黄浦区瑞金二路街道总工会开具的《证明》，证实唐码公司至今未组建工会。王粤对《证明》的真实性无异议，但主张唐码公司在注册地并无经营，故应以实际经营地的工会出具证明。因王粤对其主张未提供充分的依据予以佐证，本院对此不予采信。鉴于唐码公司未建立工会，故王粤以唐码公司解除决定未事先通知工会为由主张公司违法解除劳动合同，理由不成立。综上，一审法院认定唐码公司解除与王粤的劳动关系属于合法解除，事实清楚，证据充分，本院认同。
关于工资组成问题，王粤声称包括出差津贴及住房补贴，一审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据对此进行了认定，理由充分，本院不再赘述。
综上所述，王粤上诉请求撤销一审判决，因缺乏能够推翻一审认定的确凿证据，本院不予支持。一审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王粤负担。
本判决为终审判决。
法官助理水波
审判长 郭征海
审判员 易苏苏
审判员 浦 琛
二〇一七年二月二十八日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……