宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0221民初3201号
原告：宁夏大地循环发展股份有限公司。住所地：平罗县。
法定代表人:魏彦辉，系宁夏大地循环发展股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人:王国荣，男，系公司法律顾问，住惠农区。特别授权代理。
被告：张建军，男，1969年12月7日出生，汉族，公司职工，住平罗县。
委托诉讼代理人:解玉勤，宁夏鑫源律师事务所律师。一般授权代理。
委托诉讼代理人:莫永梅，宁夏鑫源律师事务所律师。一般授权代理。
原告宁夏大地循环发展股份有限公司与被告张建军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏大地循环发展股份有限公司的委托诉讼代理人王国荣、被告张建军及其委托诉讼代理人解玉勤、莫永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1.原告一次性赔偿被告住院期间护理费20331元；一次性伤残就业补助金56689.6元（2576.8元×22个月）；停工留薪期工资43747元（3683元×12个月）；解除劳动关系经济补偿金1988.5元（3683元×0.5个月），合计90701元，已付46200元，再付76556.1元；2.请求判令原告协助被告到工伤保险经办机构申领工伤保险待遇其他应付款项；3.请求判令原、被告双方劳动关系于2016年8月3日终止，同时终止工伤保险关系。事实和理由：2016年8月3日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁与原告工伤保险待遇纠纷。仲裁裁决第一项中一次性伤残就业补助金裁决错误，其他正确；仲裁裁决第二、三、四项裁决正确，为此原告提起诉讼。
被告张建军辩称，仲裁裁决正确，原告的起诉应予驳回，维持仲裁裁决。
原告为支持其主张，向法庭提供的证据有：
1.仲裁裁决书复印件一份（原件核对后当庭退回）、送达回证一份，证明除一次性伤残就业补助金计算错误，其余计算正确。同时证明本案通过劳动仲裁程序，原告诉讼程序符合法律规定。
2.平罗县医疗事务管理中心出具的工伤保险缴纳流水单一份，证明被告受伤之前的工伤保险平均月缴费基数为2576.8元。
以上证据经被告质证，认为对仲裁裁决书及送达回证的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，仲裁裁决书认定的是正确的。对工伤保险缴纳流水单的真实性无异议，对该证据内容及证明目的有异议，该证据上反映了两个公司的缴费情况，两个公司的缴费基数不同且每个公司内部也有不同的缴费基数，原告只以其公司缴纳较低的部分计算，该缴费基数与被告受伤前的工资相差较大，应以被告受伤前的实际工资为基数缴纳并计算。
被告未向本院提交任何证据。
本院对原告提供的证据，结合原、被告的当庭陈述，分析认定：原告提供的证据,均具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。
本院经审理认定事实如下：2014年5月4日，被告应聘到原告单位工作。2014年10月18日，被告在工作中受伤并入院治疗。2014年12月15日，被告经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月8日被告经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2016年8月3日，被告向平罗县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动争议仲裁委员会于2016年8月25日作出平劳人仲字（2016）96号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：一、本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）住院期间护理费20331元，一次性伤残就业补助金87494元，停工留薪期工资43747元，解除劳动关系经济补偿金1988.5元；共计153560.5元，已付46200元，再付107360.5元；二、本仲裁裁决书发生法律效力之日起三十日内，被申请人协助申请人到工伤保险经办机构申领工伤保险待遇及其他应付款项；三、双方劳动关系于2016年8月3日终止，同时终止工伤保险关系；四、驳回申请人其他仲裁请求。后原告认为仲裁裁决第一项中一次性伤残就业补助金裁决错误，提起诉讼。
另查明，被告系工伤参保职工，其终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资基数为2841元，被告受伤前月平均工资为3977元。被告受伤后住院139天，住院期间由原告家属护理。原告住院期间被告支付原告生活费46200元。
本院认为，本案原、被告对双方解除劳动关系及解除劳动关系的时间（2016年8月3日解除）均无异议，本院确认原、被告之间的劳动关系于2016年8月3日解除。本案被告被招聘为原告单位职工，在工作期间因工受伤，被认定为工伤，并构成五级伤残，依照《工伤保险条例》的相关规定，被告应依法享受工伤保险待遇。因原告给被告交纳了工伤保险，故被告的医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等工伤保险待遇应从工伤保险基金中予以支付，原告应协助被告到工伤保险经办机构申领工伤保险待遇应付款项，其余合理部分应由原告予以赔偿。庭审中，原、被告双方均对原告应支付被告的护理费20331元（141元/天×74天＋147元/天×27天＋156元/天×38天）、停工留薪期工资43747元（3977元/月×11个月）、解除劳动关系经济补偿金1988.5元（3977元/月×0.5个月）均无异议，且上述金额的计算符合法律规定，本院依法予以确认；对原告要求支付被告一次性伤残就业补助金56689.6元，因原、被告解除劳动关系前十二个月月平均缴费工资基数为2841元，计算22个月，本院予以确认62502元；以上共计128568.5元，原告已付46200元，再付82368.5元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十八条、第三十条之规定，判决如下：
一、原告宁夏大地循环发展股份有限公司与被告张建军之间的劳动关系于2016年8月3日解除；
二、原告宁夏大地循环发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张建军护理费20331元、一次性伤残就业补助金62502元、停工留薪期工资43747元、解除劳动关系经济补偿金1988.5元，共计128568.5元，原告已付46200元，再付82368.5元；
三、原告宁夏大地循环发展股份有限公司于判决生效之日起三十日内协助被告张建军到工伤保险经办机构申领工伤保险基金应支付的其他工伤保险待遇。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。
审判员 赵文琴
二〇一六年十一月二日
书记员 赵 双
附判决书所依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《宁夏回族自治区实施﹙工伤保险条例﹚办法》
第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。
第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。
（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。
(四)经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。