黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）香民二民初字第370号
原告张金涛，居民身份证号码×××，男，1970年4月9日出生，汉族，哈尔滨电力职业技术学院公寓管理部值班员，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人何雪梅，黑龙江森耀律师事务所律师。
委托代理人姜琳，黑龙江森耀律师事务所律师。
被告哈尔滨市华电实业公司，住所地哈尔滨市香坊区香电街59号。
法定代表人杨宝林，该公司总经理。
委托代理人陈雪梅，居民身份证号码×××，女，1967年8月4日出生，汉族，该公司副经理，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人李志杰，居民身份证号码×××，男，1958年2月24日出生，汉族，该公司法律顾问，住哈尔滨市道里区。
被告哈尔滨电力职业技术学院，住所地哈尔滨市香坊区香电街**号。
法定代表人刘勉，该学院院长。
委托代理人李电元，居民身份证号码×××，男，1970年2月3日出生，汉族，该学院人事劳资处处长，住哈尔滨市香坊区。
原告张金涛诉被告哈尔滨市华电实业公司（以下简称华电公司）、被告哈尔滨电力职业技术学院（以下简称电力学院）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张金涛及其委托代理人何雪梅，被告华电公司的委托代理人陈雪梅、李志杰，被告电力学院的委托代理人李电元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告华电公司系被告电力学院的下属单位，原告于1986年入职被告华电公司工作。从2013年12月1日起，被告华电公司将原告职务变更为公寓值班员，工作性质为工作24小时，休息48小时，截止至2014年7月10日，被告累计拖欠原告加班工资8827.50元。原告向被告索要加班工资，被告拒绝支付。被告的行为违反相关法律规定并严重侵害了原告的合法利益。故原告请求法院判令：1、二被告共同给付原告2013年12月1日至2014年7月10日的加班工资8581元；2、诉讼费由二被告承担。
被告华电公司辩称：本案属劳动争议纠纷，原告因索要加班费向哈市香坊区劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，在仲裁开庭时双方充分进行了举证、质证、认证，各自发表了意见，被告华电公司认为原告的工作岗位及工作性质属于不定时工作制，其超出标准工作时间的部分不应计算加班工资，为此被告华电公安认为劳动争议仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告的诉讼请求。另外，原告在本案审理中增加了诉讼请求，增加的部分应当先仲裁后审理。
被告电力学院辩称：不同意原告的诉讼请求，原告属于不定时工作岗位，所以被告电力学院不同意原告的诉讼请求。另外，原告不是被告电力学院的员工。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一、仲裁裁决书复印件一份。证明原告与被告华电公司存在劳动关系，原告每天工作时间是24小时，休息48小时，实行3班倒，没有公休。
被告华电公司对证据一的真实性无异议，但认为该证据只能证明原告曾经在被告华电公司工作过，证明不了原告所要证明的问题。
被告电力学院对证据一没有异议。
证据二、劳动合同复印件一份（原告拍摄的照片，原件在被告华电公司处）。证明原告与二被告存在劳动关系，存在无固定期限劳动合同，不存在非全日制用工，超出工作时间用人单位应当给付加班费。
被告华电公司认为原告提交该证据已经超过举证期，当庭提交的证据原则上被告不应予以质证，被告华电公司承认劳动合同存在，但不认可原告所要证明的问题。
被告电力学院对证据二的证明问题有异议，认为原告与被告电力学院之间不存在劳动关系。
证据三、工资条复印件三份。证明原告每月平均收入为1810元。
被告华电公司对证据三的真实性无异议，但认为1月和2月放假期间是1300多元，平均起来达不到1810元。
被告电力学院对证据三的证明问题有异议，认为不清楚原告的工资情况。
证据四、职工基本养老保险个人账户复印件一份。证明原告与电力集团存在劳动关系。
被告华电公司对证据四的真实性无异议，但认为该证据只能证明原告与黑龙江省电力有限公司有隶属关系。
被告电力学院对证据四的真实性无异议，但认为该证据只能证明原告与黑龙江省电力有限公司有隶属关系。
证据五、哈尔滨电力职业技术学院公寓值班表复印件一份及值班人员、管理人员替岗用餐说明一份。证明原告在被告电力学院工作时间是2013年12月1日至2013年12月31日，原告是24小时在岗，工作时间为24小时。
被告华电公司认为该是在举证期限届满后提交的，不予质证。
被告电力学院对证据五无异议。
被告华电公司为证明其反驳主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一、劳动合同复印件一份。证明被告华电公司与原告之间存在劳动关系，而且原告与被告华电公司签订的是无固定期限劳动合同，因为岗位不固定所以合同中统一签订的都是服务岗位，工作时间都是每周40小时工作日，特殊岗位在合同第12条进行规定，合同约定原告每月工资标准为1127元，合同首页明确写明隶属关系为黑龙江电力有限公司，该合同已经黑龙江省劳动社会保障厅进行鉴证。
原告对证据一的真实性无异议，对证明问题有异议，认为劳动合同第9条约定：甲方安排乙方实行1周40小时工作制，1周不超过40小时，保证1周至少休息1日，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，第11条规定，甲方安排乙方加班应支付加班费，国家法定假日甲方应安排休息，乙方工作1年以上享受国家带薪休假，合同约定月工资1127元。此合同的工作时间与休息、休假及劳动报酬共同证明原告超出工作时间，被告应支付加班工资，工资应以工资条为准，平均每月1810元。
被告电力学院对证据一无异议。
证据二、服务外包合同复印件一份。证明被告华电公司和被告电力学院之间的关系是委托服务关系，被告华电公司向被告电力学院提供服务，被告电力学院向被告华电公司交纳服务费，被告华电公司用服务费为职工开工资并缴纳社会保险，该费用是被告华电公司的经济来源。
原告对证据二的真实性无异议，对证明问题有异议，认为与本案无关。
被告电力学院对证据二无异议。
证据三、被告华电公司章程复印件一份。证明被告华电公司创办单位是哈尔滨电力职业技术学院，注册资金100万元都是由哈尔滨电力职业技术学院出资的。
原告对证据三的真实性无异议，但认为与本案无关。
被告电力学院对证据三无异议。
证据四、黑龙江省电力有限公司黑电法（2013）293号文件复印件一份。证明被告华电公司是黑龙江省电力有限公司下属单位归属该公司，文件中第三条规定省公司经济法律部是公司所属集体企业人力资源归口管理部门，文件第14条规定集体身份职工由省公司集体管理，文件第32条及第34条规定省公司核定下达工资总额计划，所属的单位对工资发放必须严格执行。
原告对证据四的真实性有异议，认为此文件为单位内部文件，作为单位职工的原告并不清楚，该文件也违反了《劳动合同法》的规定，该文件并没有向所在单位员工发放，原告超出工作时间属于加班，应发放加班费。
被告电力学院对证据四无异议。
证据五、黑龙江省电力有限公司黑电法（2013）294号文件复印件一份。证明问题同证据四，同时证明被告华电公司除人力资源外，财务也统一归黑龙江省电力有限公司管理。
原告对证据五的真实性有异议，认为内部文件原告并不清楚，发生时间也不确定，无法证明单位职工知道此事，此项规定依然违反《劳动法》的规定。
被告电力学院对证据五无异议。
证据六、黑龙江省电力有限公司黑电法（2013）296号文件复印件一份。证明被告华电公司归属黑龙江省电力有限公司。
原告对证据六有异议，认为与本案无关。
被告电力学院对证据六无异议。
证据七、2013年工资总额使用手册一份。证明被告华电公司是中直单位，隶属黑龙江省电力有限公司，被告华电公司的工资计划是由省电力公司规定并报黑龙江省人力资源和省社会保障厅批准。
原告对证据七的真实性无异议，但认为被告华电公司工资使用计划表并不能说明是隶属关系，与原告索要加班费无关，工资标准是由被告华电公司报批，被告华电公司并未上报黑龙江省劳动社会保障厅审批，故该证据与本案无关。
被告电力学院对证据七无异议。
证据八、2014年工资总额使用手册。证明被告华电公司是中直单位，隶属于黑龙江省电力有限公司，被告华电公司的工资计划是由省电力公司规定并报黑龙江省人力资源和省社会保障厅批准。2014年工资总额比2013年增加了。
原告对证据八的质证意见同证据七。
被告电力学院对证据八无异议。
被告电力学院为证明其反驳主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一、黑电人劳部（1995）378号文件复印件一份、东电人劳（1995）598号文件复印件一份、电人教（1995）335号文件一份、劳部发（1995）232号文件复印件一份。证明原告所在岗位为不定时工作制，应不计加班加点工资。
原告对证据一的真实性无异议，对证明问题有异议，此文件为1995年颁布的，都为内部文件，同《劳动合同法》不符，时间上应适用新法，此文件是对电力部门发电厂的岗位实行不定时工作制，与原告工种工作形式不同，原告不适用此文件。2007年原告与被告华电公司签订劳动合同的岗位为服务岗位，并约定工作时间为40小时每周，超过时间部分应支付加班费。
被告华电公司对证据一的真实性没有异议，认为文件规定的非常清楚，电人教（1995）335号文件实施办法第九条约定，其中包括部分值班岗位，电力劳动者指的是电力系统的所有劳动者，不仅指发电厂及供电人员，被告华电公司也依照此文件执行。
证据二、黑电劳（1992）378号文件复印件一份。证明被告华电公司与被告电力学院属于隶属关系。
原告对证据二的真实性及证明问题均有异议，认为此文件是1992年颁发的，签订劳动合同时间为2007年，原告不知存在此文件。
被告华电公司对证据二没有异议。
证据三、值班员工作职责复印件一份、大门开启关闭时间复印件一份。证明原告在岗时间是24小时，但实际工作时间达不到24小时。
原告对证据三的真实性无异议，对证明问题有异议，认为寝室停电后学生依然会有回寝室现象，会有突发事件，熄灯后会有不确定因素，并不能证明原告在岗期间没完成工作任务及存在漏岗情况。
被告华电公司对证据三的真实性无异议，认为该证据能够证明原告的岗位无法按照标准时间衡量。
综合原、被告的诉、辩主张、举证及质证情况，本院对以下事实予以确认：二被告于2013年12月24日签订一份合同，合同约定被告电力学院将维护公共秩序等业务范围交由被告华电公司，包括校区巡逻检查、门卫值班、学生公寓值班等。原告系被告华电公司员工，于2003年9月被派往被告电力学院工作，原告与被告华电公司于2007年4月4日签订了无固定期限的劳动合同，合同约定工作岗位为服务岗位，实行每周40小时工作制，每月工资1127元。原告工作时间为早8点到晚22点（周日至周四期间），晚22点后至次日早6点系休息时间，次日早8点下班后休息48小时；或者从早8点到晚22点30分（周五和周六），晚22点30分后到次日早6点系休息时间，次日早8点下班后休息48小时。被告电力学院放寒暑假期间，被告华电公司适当的为申请人安排休息休假，原告偶尔来被告电力学院值班，2014年1月至2月寒假期间，原告共值班6次，每次值班2小时，2014年7月15日至2014年8月15日暑假期间，原告共值班4次，每次值班2小时。被告华电公司支付了原告在被告电力学院放寒暑假期间值班的工资。原告于2014年9月24日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：被告华电公司支付原告自2013年12月至2014年7月10日期间超出劳动时间部分的加班工资人民币5885元。哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日作出哈香劳人仲字（2014）第144号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，并将诉请的加班费增加至8581元。
另查明，原告自2003年9月至今一直在被告电力学院从事值班员工作。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告虽增加诉讼请求，但诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故原告的诉请应予以审理。原告与被告华电公司于2007年4月4日签订了无固定期限的劳动合同，故原告与被告华电公司之间的劳动关系依法成立。关于原告诉请被告华电公司给付原告2013年12月1日至2014年7月10日的加班工资8581元的问题，因原告于2003年9月到被告电力学院从事值班员工作至今，根据《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》，《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，结合原告的工作岗位和工作性质，原告属于以不定时计算工时的人员，原告虽称其连续工作24小时，但根据其工作岗位及工作性质，本院认为与实际情况不符，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告诉请被告电力学院与被告华电公司共同给付加班费的问题，因原告与被告电力公司之间不存在劳动关系，故原告要求被告电力学院与被告华电公司共同承担给付加班费的请求依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第四条、第六条，《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》（劳部发（1995）232号）第一条、第二条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告张金涛的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交10元），由原告张金涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 王 超
人民陪审员 郝淑梅
人民陪审员 关 敏
二〇一五年五月二十九日
书 记 员 李 朦