山东省龙口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第2号
原告：曹安宇，男，1992年5月20日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。
委托代理人：魏加财，山东平直律师事务所律师。
被告：龙口唐美装饰工程有限公司。住所地：山东省龙口市。
法定代表人：刘冰，任经理。
委托代理人：王成立，龙口市东江法律服务所法律工作者。
原告曹安宇与被告龙口唐美装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告曹安宇及原告曹安宇的委托代理人魏加财，被告龙口唐美装饰工程有限公司的委托代理人王成立到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告曹安宇诉称：2012年10月3日，原告到被告处工作，工作至2014年1月20日。被告未与原告签订合同，未给原告缴纳社会保险费用，且拖欠工资14773元。原告为维护合法权利，诉至法院，要求判令：1、判令被告支付拖欠原告工资14773元；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资22000元；3、被告支付解除合同经济补偿金3000元；4、被告支付原告保险补贴7750元。原告在诉讼中变更并明确诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠原告工资14773元（2013年年度工资及部分提成13440元、2014年1月份1333元）；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资22000元（2012年11月4日至2013年10月3日，每月2000元＊11个月）；3、被告支付解除合同经济补偿金3000元（1.5个月＊2000元／月）；4、撤回要求被告支付原告保险补贴7750元的诉请；5、诉讼费由被告承担。
被告龙口唐美装饰工程有限公司辩称：原被告不存在劳动关系，只是业务上的合作关系。原告以被告的名义对外承揽装修业务，之后自己组织人员进行施工。从工人工资的发放到工程进度及质量验收，均是原告自己决定，被告不参与。交工后原告按照工程量提出相应的报酬，原告主张的14773元是原告应提成的工程款。2014年1月21日原告将被告缴纳的物业押金5500元提走，在结算时被告要求从中扣除，原告拒绝。原告提起诉讼，现被告要求提出反诉，要求原告返还该押金5500元。如果原被告之间真的存在劳动关系，原告的起诉已经超过诉讼时效。
经审理查明，2012年10月3日，原告到被告处从事管理及业务工作。原被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告称原被告口头约定每月工资为基本工资2000元加提成。2014年1月20日，原告以待遇过低、没有缴纳社会保险为由提出辞职。2013年5月9日、2014年1月27日，原告从被告处分别领取6500元、10000元工资款。2014年2月17日，被告法定代表人刘冰向原告出具欠条一张，载明“今欠曹安宇（原告）工资13440元正，于6月付清”。2013年3月15日，原告以烟台金辰装饰工程有限公司驻场代表名义与吕景姌签订了一份装饰装修合同。
被告庭审中对原被告之间存在劳动关系不予认可，称“原告2013年5月初（具体时间记不清楚）通过原告的亲戚介绍与被告法人代表认识，与刘冰口头约定，以被告的名义原告对外承揽工程，按照工程量提给原告相应的工程款，没有基本工资。从未到被告单位上班，原告承揽工程后由被告进行预算，按照预算数额计算所需要的工程款，原告以被告名义与业主签订装修合同后，具体装修全部由原告自行负责，装修人员由原告自行招揽，装修材料是由被告提供，工程款结算是被告与业主进行结算。结算完后，原告从被告结算的工程款中领取相应的提成款。”
2014年11月28日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告：1、支付拖欠原告工资14773元；2、支付未签订劳动合同双倍工资22000元；3、支付解除合同经济补偿金3000元；4、支付保险补贴7750元。当日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2014）第287号决定书，以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由，对原告的申诉不予受理。原告不服该裁决，向本院提出起诉，要求判令：1、被告支付拖欠原告工资14773元（2013年年度工资及部分提成13440元、2014年1月份1333元）；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资22000元（2012年11月4日至2013年10月3日，每月2000元＊11个月）；3、被告支付解除合同经济补偿金3000元（1.5个月＊2000元／月）；4、被告支付原告保险补贴7750元；5、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告撤回了要求被告支付原告保险补贴7750元的诉请。
上述事实，有原被告方当庭陈述、原告提交的龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2014）第287号决定书、被告法定代表人刘冰2014年2月17日给原告出具的工资欠条、2014年11月27日原告与被告法人代表的电话录音、被告提交的2013年3月15日烟台金辰装饰工程有限公司施工合同、2013年5月9日、2014年1月27日原告从被告处16500元的记账单两张等证据在卷为证。
本院认为，原告主张与被告之间存在劳动关系，并提供了被告法定代表人刘冰签字的工资欠条及索要工资的电话录音，用以证明原被告之间存在劳动关系。被告辩称原被告之间是业务承揽关系，2014年2月17日刘冰签字的工资欠条、2013年5月9日及2014年1月27日记账单均是业务提成款而不是工资，并提交了2013年3月15日原告以烟台金辰装饰工程有限公司驻场代表名义与吕景姌签订的装饰装修合同证明2013年期间原告在金辰公司工作，证明原被告之间无劳动关系。从原告提交的2014年2月17日刘冰签字的工资欠条，被告提交的2013年5月9日及2014年1月27日记账单记载内容看，清楚标明支付给的是原告工资，且被告承认原告以被告名义与业主签订装修合同，故原被告之间存在劳动关系，本院予以确认。被告仅以2013年3月15日原告以烟台金辰装饰工程有限公司驻场代表名义与吕景姌签订的装饰装修合同证明2013年期间原告在金辰公司工作，证明原被告之间无劳动关系，证据不足，本院不予采信。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，用人单位应就计算劳动者工作年限、劳动报酬负举证责任，经庭审询问，被告未提交原告的考勤表、工资表等相关证据，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的自2012年10月3日到原告处工作至2014年1月20日、每个月工资2000元予以采信。原告要求被告支付2013年年度工资及部分提成13440元、2014年1月份1333元共计14773元，2014年2月17日被告法定代表人刘冰向原告出具欠条仅记载拖欠原告工资13440元，从常理分析，如果被告拖欠原告2014年1月份工资1333元，应体现在2014年2月17日出具的欠条内，故原告主张2014年1月份工资1333元，不合情理，本院不予支持，对于欠条记载的工资13440元，本院予以支持。原告2014年1月20日以待遇过低、没有缴纳社会保险为由提出辞职，原被告劳动合同关系解除。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。被告应支付原告一个半月解除劳动合同经济补偿金（2000＊1.5）3000元。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告2012年10月3日到被告处工作，2014年11月28日申请劳动仲裁，被告抗辩原告主张的未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，依法有据，本院予以支持。原告申请撤回了要求被告支付原告保险补贴7750元的诉请，系当事人自由意思表示，不违反法律规定，本院予以准许。被告当庭要求反诉，因本案系劳动争议案件，根据劳动法“先裁后审”的相关规定，被告反诉应先经劳动仲裁，故被告的反诉请求应另案主张，本案不予合并审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及参照我国现行劳动行政法规之规定，判决如下：
一、被告龙口唐美装饰工程有限公司于本判决书生效后十日内向原告曹安宇支付拖欠工资13440元、解除劳动合同经济补偿金3000元，共计人民币16440元。
二、驳回原告曹安宇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告龙口唐美装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 姜效禹
人民陪审员 刘庆丰
人民陪审员 李武善
二〇一五年十月三十日
书 记 员 徐 艳