江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终1906号
上诉人（原审被告）：张佐达，男，1960年4月3日生，汉族，住海门市。
委托诉讼代理人：施建国（系张佐达表兄），男，1956年7月6日生，汉族，住海门市。
被上诉人（原审原告）：江苏南通三建集团股份有限公司，住所地海门市。
法定代表人：黄裕辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：施燕，上海观安律师事务所律师。
上诉人张佐达因与被上诉人江苏南通三建集团股份有限公司（以下简称三建公司）劳动争议纠纷一案，不服海门市人民法院（2016）苏0684民初5746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张佐达上诉请求：撤销一审判决，改判支持张佐达主张的未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班工资等。事实和理由：1、一审判决认定事实错误，适用地方法规不当，工资计算标准不正确；2、一审法院在计�双倍工资时自相矛盾；3、张佐达法定节假日加班的事实明确，三建公司没有支付300%的工资，应予支付。
被上诉人三建公司答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
三建公司向一审法院起诉请求：确认张佐达与三建公司之间于2015年3月至2016年2月间不存在劳动关系。
一审审理中，三建公司自认其所提供的劳动合同中签名非张佐达本人所签。张佐达要求三建公司支付2015年3月至2016年2月未签劳动合同的双倍工资122930元。
一审法院认为，三建公司、张佐达提供的经质证无异议的证据，应当予以确认并在卷佐证，可作为定案依据。关于三建公司与张佐达是否存在劳动关系的问题。首先，张佐达医疗保险费自2015年2月至2016年3月的缴费单位为三建公司，养老保险费自2015年9月至2016年2月的缴费�位亦为三建公司；其次，退工单明确张佐达工作时间自2015年3月至2016年2月；再次，三建公司提供的劳动合同载明合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日；最后，一审法院至海门市社保中心调取的三建公司于2016年2月29日出具的解除劳动关系证明，也证明了双方于2016年3月1日起解除了劳动关系。据此，张佐达称其自2015年3月至2016年2月期间与三建公司存在劳动关系应当采信。
关于未签书面合同的双倍工资问题。因三建公司提供的劳动合同非张佐达本人签字，故可以认定双方未签订书面合同，三建公司应当向张佐达支付未签书面劳动合同的双倍工资。根据上海东方肝胆外科医院病历记载，张佐达自述于2015年9月5日至海门市人民医院检查，而其提供的应付款凭证结算日期为9月7日，且张佐达自述患病后即未再至三建公司工作，故可认定2015年3月至9月7日期间张佐达�常提供劳动，2015年9月8日至2016年2月张佐达患病未提供劳动。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应对工资支付承担举证责任，用人单位未提供的，可按照劳动者提供的数额或其他证据认定，用人单位和劳动者均不能举证的，可参照当地在岗职工平均工资水平确定。现张佐达提供的应付款凭证无三建公司盖章确认，且无三建公司工作人员签订认可，尚不可以此确定张佐达工资标准，其工资标准可按2015年南通市在岗职工平均工资5496.42元/月确定。张佐达2015年3月至9月7日工资应为5496.42×6+5496.42÷30×7=34261.02元。张佐达患病停止劳动期间，三建公司应当按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，即（1630÷30×23+1630+1630+1630+1770+1770）×80%=7743.73元。综上，张佐达2015年3月至2016年2月工资合计42004.75元，未签劳动合同的双倍工资应为42004.75×2-5496.42=78513.08元，该款扣除张佐达自认已领取的58280元后，还需支付20233.08元（其中含2015年9月8日至2016年2月病假工资7743.73元）。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动者患病需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，应当给予六个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动关系。现三建公司在张佐达罹患肝癌后未到六个月即解除劳动关系，属违法解除，应当按照应支付经济补偿金的双倍支付赔偿金，即42004.75÷12×2=7000.8元。
关于加班工资的问题。劳动者主张加班工资的，应当首先就加班的事实承担举证责任。现仅依据张佐达提供的应付款凭证记载的计算工资天数188天，尚不足于证明其存在加班的事实，故张佐达的该项主张不应予以支持。
关于三建公司未及时缴纳医疗保险致张佐达的医�费未能报销的损失问题。张佐达在三建公司工作后，三建公司未及时为其办理职工医疗保险，致使张佐达患病后未能享受职工医疗保险待遇，对其损失三建公司应当予以赔偿。审理中，经海门市职工基本医疗保险管理中心审核，张佐达提交的医疗费用中可报销金额为24677.13元，因张佐达已通过海门市农村大病医疗保险核报支20329.4元，故三建公司应赔偿张佐达4347.73元。
综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第八十二条、第八十七条的规定，判决：一、确认三建公司与张佐达于2015年3月至2016年2月存在劳动关系。二、三建公司向张佐达支付2015年3月至2016年2月未签书面劳动合同的双倍工资差额20233.08元。三、三建公司向张佐达支付违法解除劳动关系赔偿金7000.8元。四、三建公司�偿张佐达因未及时缴纳职工医疗保险而丧失的社会保险待遇4347.73元。综合上述第二、三、四项，三建公司共需向张佐达支付31581.61元，钱款于判决生效之日起10日内履行完毕。五、驳回三建公司的诉讼请求。
二审中，张佐达提供一份“上海金融学院张佐达职工工资明细表”，证明张佐达的工资为每天310元。三建公司质证认为，该表与三建公司没有任何关系，上海金融学院工程不是三建公司承建的，而是由江苏省建工集团有限公司承建，该工程与三建公司没有任何关联。本院经审查认为，该份职工工资明细表系专为张佐达一人制作，其上并无其他职工工资发放情况及签名，亦无用人单位印章，相关经手人员也未能到庭说明情况并接受质询，且张佐达无正当理由未在法定举证期限内提供证据，故该份证据二审中不作为新证据使用。
经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，用人单位应对工资支付承担举证责任，用人单位未提供的，可按照劳动者提供的数额或其他证据认定，用人单位和劳动者均不能举证的，可参照当地在岗职工平均工资水平确定。本案中，张佐达提供的应付款凭证无三建公司盖章确认及工作人员签字认可，银行转账记录的付款单位非三建公司，载明金额亦不相吻合，故不能据此认定张佐达的工资标准为每天310元。鉴于三建公司与张佐达均不能举证证明案涉工资标准，故一审法院按2015年南通市在岗职工平均工资5496.42元/月确定并无不当，本院予以确认。关于双倍工资的计算问题，根据前述工资计算标准，三建公司应当向张佐达支付未签订劳动合同的双倍工资78513.08元、工资42004.75元，因张佐达庭审中自认已领取58280元，故一审法院予以扣除并无不当，亦不�在矛盾之处。关于加班工资问题，因张佐达所提供的的应付款凭证无三建公司印章，三建公司对此亦不予认可，故张佐达据此主张加班188天不能成立。因张佐达不能就存在加班情形的基础事实举证证明，故一审法院对其加班费的主张未予支持并无不当。
综上，张佐达的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，本院予以免收。
决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一七年十一月六日
书记员 陆媛霞