陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02052号
上诉人（原审原告）雒行。
委托代理人雒加强。
被上诉人（原审被告）西安西电高压开关电气有限公司。
法定代表人丁小林，该公司董事长。
委托代理人雒毅，陕西圣拓律师事务所律师。
委托代理人张雪，该公司法务部员工。
上诉人雒行与被上诉人西安西电高压开关电气有限公司（以下简称西电电气公司）劳动争议纠纷，不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第01242号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告2012年1月13日入职被告单位，从事装配工工作，试用期工资标准为每月800元，双方签订了合同期限自2012年1月13日起至2013年7月31日的固定期限劳动合同。2012年8月13日16时许，原告在单位进行打力矩作业时，由于扳手打滑，从1.5米高的平台上摔下受伤，经西电集团医院、长安医院、西安市灞桥区骨伤医院诊断为骶骨骨折，并花费医疗费1495.7元。2012年10月15日，原告向被告提交离职申请，书面提出辞职，经被告相关部门审批，同意原告辞职。2013年4月12日，原告在工作过程中所受伤害经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年7月5日西安市劳动能力鉴定中心评定原告的伤残等级为十级，同时确认停工留薪期为2个月，自2012年8月13日至2012年10月13日，原告共花费劳动能力鉴定费400元。诉讼中，被告举证工资表证明原告的工资标准及发放情况，原告2012年1至8月平均工资为1339.3元。同时举证社会保险缴纳相关证据，被告为原告交纳了2012年1月至10月工伤保险费用。因工伤等原告向西安市莲湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告与原告继续履行劳动关系，安排工作岗位，2、被告支付原告工伤医疗费1495.7元，3、被告支付原告一次性伤残补助金15400元，4、被告支付按原告2012年8月13日至2012年10月13日期间停工留薪期工资4400元及2012年10月至2013年12月20日期间的生活费30800元，5、被告给原告补缴2012年9月至2013年12月20日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；6、被告支付原告劳动能力鉴定费1200元。2014年2月8日西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会莲劳仲案字2013第392号仲裁裁决书裁决：一、被告自裁决生效后5日内支付原告医疗费1495.7元；二、被告在裁决生效后5日内支付原告停工留薪期工资4400元。三、被告在裁决生效后15日内为原告补缴2012年9月至2012年10月13日期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，原被告分别承担其应缴部分），四、驳回申请人其他申请请求。2014年2月12日原告收到上述仲裁书，于2014年2月24日诉至法院，要求判如所请。诉讼中，原告申请撤回要求支付伤残就业补助金154000元之诉讼请求。明确要求被告支付生活费33000元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告2012年10月15日向被告提交书面辞职申请，经被告相关部门审批同意，故认定双方协商一致于2012年10月15日解除了劳动合同，原告要求依法确认被告解除与原告的劳动合同无效、被告继续履行劳动合同、安排工作岗位的请求，无事实依据，本院不予支持。双方劳动关系已解除，原告要求被告支付2012年10月15日至2013年12月20日期间生活费33000元，无事实依据，本院不予支持。原、被告劳动关系存续期间，原告在工作过程中所受伤害被认定为工伤，评定伤残等级为十级，确认停工留薪期为2个月，根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告要求被告支付停工留薪期工资本院予以支持，被告举证原告2012年1至8月平均工资为每月1339.3元，从2012年9月计算至10月15日计算1.5个月共计2008.95元。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据劳动法第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。第二十八条规定：职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算，无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。原告要求被告支付一次性伤残补助金本院予以支持，因被告举证原告2012年1至8月平均工资为每月1339.3元，计算6个月，共计8035.8元。根据国务院《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，因此，原告要求被告支付工伤产生医疗费1495.7元、劳动能力鉴定费400元，本院予以支持。原告称在被告胁迫下辞职无据，本院不予采信。原告申请撤回了要求支付伤残就业补助金15400元之诉讼请求，本院予以准许。原告要求被告为原告补交养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，应向劳动或社保部门申请解决，对此本院不予处理。原审判决：一、本判决生效之日起5日内，被告西安西电高压开关电气有限公司支付原告雒行停工留薪期工资2008.95元：二、本判决生效之日起5日内，被告西安西电高压开关电气有限公司支付原告雒行医疗费1495.7元、鉴定费400元；三、本判决生效之日起5日内，被告西安西电高压开关电气有限公司支付原告雒行一次性伤残补助金8035.8元；四、驳回原告雒行的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。
原审宣判后，雒行不服向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实不清。①一审法院认定“上诉人2012年1月13日入职被上诉人公司，双方签订了自2012年1月13日起至2013年7月31日的固定期限劳动合同，试用期工资标准为每月800元，”与事实不符。原审期间被上诉人没有向法庭提供劳动合同，如果有提供其内容也严重违背了《退役士兵安置条例》，合同的合法性值得商榷。《退役士兵安置条例》第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。②原审中被上诉人提供的证据中明显存在涂改、伪造的现象，原审法院对于上诉人提交的证据避而不见，故意偏袒上诉人。2、原审判决违反法定程序。原审法院合议庭确定后，应当在三日内将合议庭成员告知当事人，而原审法院并没有行使告知义务；另外，原审判决是在2014年6月24日作出的，但原审法院直到2014年8月1日才将判决书送达给当事人。原审法院撤销严重违法。综上，上诉人认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人西安西电高压开关电气有限公司辩称，一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，没有偏袒任何一方，公平、公正应予维持。针对其上诉理由做如下答辩：1、上诉人受伤以后回家没有办理请假等相关手续，之后上诉人要求辞职。根据被上诉人了解其不上班理由是家里盖房和嫌工资低不愿回来上班，基于这种原因提出辞职。2、上诉人与被上诉人之间签订劳动合同的合法性是合法有效的，即使存在上诉人所说的瑕疵或者问题但因为上诉人提出辞职，双方已经依法解除劳动关系，审查合同已经无任何意义。3、被上诉人提交的辞职报告是上诉人亲笔所写，从内容和形式上来看均是本人的意思表示，上诉人无证据证明上诉人雒行在提交辞职报告时单位存在欺骗、胁迫等行为，所以此辞职报告是合法有效的意思表示。被上诉人按照上诉人的辞职报告依法解除劳动合同是符合法律规定的，法庭应当予以确认。上诉人所说，辞职报告中的日期修改无法证实是上诉人所为还是被上诉人所为。并且从整个辞职程序来看该处的涂改不影响双方解除劳动关系这个行为的合法性。二、原审程序符合法律规定，没有导致实体判决不公的情形存在。所谓的程序违法是上诉人对民事诉讼法的错误理解和对法院审判程序的理解错误。综上，被上诉人请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律的保护。本案中，上诉人雒行于2012年1月13日入职西电电气公司，双方签有劳动合同，故从法律上双方确立了劳动关系。2012年8月13日，上诉人在工作时不慎摔伤，经西安市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残评定为十级，停工留薪期为2个月。2012年10月15日上诉人书面申请辞职。二审审理过程中，上诉人主张该辞职申请是在被上诉人威逼、胁迫的情况下所写，但未提供有力的证据加以证明，故该上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张应按《退役士兵安置条例》第三十六条的规定对其优先安置的问题。《退役士兵安置条例》着重解决的是退役士兵回到地方后无对口接收单位的问题。上诉人退役后，入职到西电电气公司，国家即完成了对退役士兵的安置。之后在工作中遇到的问题，应按《劳动合同法》以及相关法律规定来调整。现上诉人要求按《退役士兵安置条例》解决其工作问题无法律依据，该项上诉请求本院不予支持。同时，上诉人要求被上诉人支付其2012年10月15日至2012年12月20日期间的生活费33000元，也因无事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人雒行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一四年十二月九日
书 记 员 吴 窕