安徽省休宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）休民一初字第00104号
原告：宋国祥。
委托代理人：黄波，安徽齐峰律师事务所律师。
被告：黄山市中显微电子有限公司，住所地安徽省休宁县经济开发区尧舜大道中显工业园。
法定代表人：张继海，公司董事长。
委托代理人：方红光，公司职工。
委托代理人：夏卿，安徽道同律师事务所律师。
原告宋国祥诉被告黄山市中显微电子有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月3日立案受理，由审判员吴鹏依法适用简易程序进行审理。2015年2月12日，本院裁定中止本案诉讼，于2015年11月16日转为普通程序并恢复审理，于2015年12月4日公开开庭进行审理。原告宋国祥及其委托代理人黄波、被告黄山市中显微电子有限公司委托代理人方红光、夏卿到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告诉称：2011年12月，原告经体检合格后到被告处工作，并于2011年12月5日签订劳动合同。原告于工作中接触UV胶水、德班胶水等含有××的化学物质苯，且工作环境充满固化、UV固化等辐射。2013年8月25日原告经黄山市人民医院诊断为急性××并住院治疗；2013年9月19日出院后，原告又先后六次入院化疗，至今未痊愈。2014年12月5日，被告以双方签订的劳动合同已到期为由，单方面解除与原告的劳动合同，致使原告的医疗保险等费用无法继续缴纳，治疗陷入困境。为维护合法权益，特向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未支持其要求被告继续履行劳动合同及缴纳相关社保保险费用等请求。为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告自2014年12月5日起继续履行与原告的劳动合同；2、被告继续为原告补缴医疗保险等社会保险费用并办理相关手续；3、被告自2014年12月5日起继续支付原告病假工资每月744元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的身份主体资格；
2、被告组织机构代码证复印件一份，证明被告的基本情况；
3、劳动合同书复印件一份，证明原被告存在劳动合同关系；
4、体检收据复印件一份，证明原告在进入被告公司之前按照公司要求进行了体检并且体检合格；
5、解除劳动合同证明书一份，证明被告在原告的治疗期间解除了与原告的劳动合同关系；
6、门诊病历簿、病情处理意见书、检查报告、出院记录，证明原告××的诊断、检查及治疗情况；
7、原告工友的证言，证明原告在工作中接触到德邦胶水、UV胶水等物质，在操作中有点固化、UV固化等工作；
8、加班记录复印件，证明原告在被告公司工作时常年加班的情况；
9、快递单、申请书各一份复印件，证明原告在与被告发生争议后向休宁县安全生产监督管理局提出申请，请求其作出处理的事实；
10、仲裁申请书、仲裁裁决书，证明该劳动争议一案已经经休宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决；
11、休宁县安全生产监督管理局于2015年2月10日和2015年6月5日给原告的两份答复，证明原告与被告公司发生纠纷后，原告及时要求休宁县安监局介入并作出处理，休宁县安监局经过调查后责令被告进行××危害现状评价；
12、浙江多普检测科技有限公司出具的关于不能出具黄山市中显微电子有××危害现状评价报告的说明、黄山市中显微电子有限公司服务过程摘要，证明被告公司在整个技术评价的过程中不予配合的事实，在原告通过休宁县安监局对原告的工作环境进行检查评价的情况下，被告公司始终拒绝，导致浙江公司无法进行评价的事实；
13、国家卫生部发布的××危害因素分类目录，证明××也是××的一种，所接触的物质是含有苯类的物质，包括胶水等等；
14、××的科普知识情况，证明急性××的病因包括电离辐射和化学物质。
被告在庭审中辩称：原告的诉请缺乏法律及事实依据，原告的工作岗位及职责不需要也没有接触到有害物质、放射性物质，其工作所需要的物质是不在我国规定的有危害名录中，故被告不需要在双方解除劳动关系时主动帮助原告做体检，相应的原告必须对其患有××自行承担举证责任，在本案中，没有任何证据证明原告患有××与原告的工作岗位之间有直接的因果关系；原被告双方是基于劳动合同到期自然解除，不存在被告公司违法解除的情形，因此，请求法庭依法驳回原告的诉请。
被告为支持其辩解，向本院提供如下证据：
1、被告公司营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书各一份，证明被告的诉讼主体资格；
2、《入职须知及个人申明》复印件一份，证明原告在入职时经过体检合格，被告已经对员工未办理请假手续或者请假未得到批准，擅自离开岗位等情况进行了说明，且原告在该须知中签字认可，表明原告已经认可该须知；
3、宋国祥中医院体检表复印件一份，证明原告在入职之前体检结果正常；
4、《ISO14001：2004国际环境管理体系证书》复印件一份，证明被告公司工作环境及规程符合国际规范；
5、《擦拭ITO玻璃作业指导书》、《扩散作业指导书》、《UV固化作业指导书》各一份复印件，证明根据被告的作业指导，原告在岗位职责上是不会直接接触到任何化学物质；
6、宋国祥请假单复印件6份、通报复印件一份，证明原告在出院后未按照公司规定请病假；
7、宋国祥工资支付清单、社保缴纳信息各一份复印件，证明原告因病未上班期间，被告依然向原告发放工资并缴纳社保；
8、收条复印件一份，证明原告患病后，被告向原告给予慰问金13000元的事实。
原、被告提供的证据，经当庭举证、质证，本院认定如下：
一、原告提供的证据1、2、3，被告对其三性均无异议，本院经审查，予以确认；原告提供的证据4，被告对其真实性及合法性没有异议，认为该证据与本案没有关联性，本院经审查认为被告异议成立，故对该证据不予确认；原告提供的证据5，被告对其真实性、合法性没有异议，对其证明目的有异议，认为原、被告双方的劳动关系是基于劳动合同自然终止，而不是单方的解除，本院经审查，认为被告异议成立，故对该证据不予确认；原告提供的证据6，被告对其真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，认为不能证明原告患有××与被告公司之间的因果关系，本院经审查，认为该证据符合证据三性要求，故对该证据予以确认；原告提供的证据7，被告对其三性均有异议，认为其不符合证据的形式要件，证人也没有出庭进行质证，本院经审查，认为被告异议成立，故对该证据不予确认；原告提供的证据8，被告对其三性均有异议，认为该加班记录中没有经被告盖章确认，无法得知其真实性，且与本案也没有关联性，本院经审查，认为被告异议成立，故对该证据不予确认；原告提供的证据9，被告对其三性均有异议，认为该申请是由原告单方制作的，不符合证据的形式要件，具体由法庭进行查实，且这组证据与本案也没有实际关联性，被告公司的工作环境是否需要整改与原告患有××没有法律关系，本院经审查，认为证据符合证据三性要求，本院予以确认；原告提供的证据10，被告对其三性均无异议，本院经审查，认为该证据符合证据三性要求，故予以确认；原告提供的证据11，被告对其真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，认为这是一个公司管理及××防范及是否需要整改的方案，即使被告公司存在需要整改的情形，与原告患有××也没有法律上的因果关系，本院经审查，认为该证据符合证据三性要求，故予以确认；原告提供的证据12，由于被告公司没有收到浙江多普检测科技有限公司的情况说明，请求法庭核实其客观性，被告公司的工作岗位及环境所要接触的物质不在××名录中，故依法无需按照职业卫生档案管理的规范进行管理，本院经审查，认为被告异议不成立，故对该证据予以确认；原告提供的证据13、14，被告认为其不能作为证据使用，不符合证据的要件，本院经审查，认为该证据与本案没有关联性，故不予确认。
二、被告提供的证据1、3、7，原告对其三性无异议，本院经审查，予以确认；被告提供的证据2，原告对其真实性没有异议，对其关联性有异议，本院经审查认为异议成立，故对该证据不予确认；被告提供的证据4，原告对其真实性有异议，认为仅凭这份证书无法证明被告公司的工作环境是符合规定的且没有××危害的，本院经审查认为该证据是复印件且不能单独证明其证明目的，故不予确认；被告提供的证据5，原告对其三性无异议，在实际工作中并不是按照指导书进行操作的，但未提供相应反证，故本院经审查，对该证据予以确认；被告提供的证据6，原告对其真实性无异议，对其关联性有异议，本院经审查认为原告异议成立，故对该证据不予确认；被告提供的证据8，原告对其真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，本院经审查认为原告异议成立，故对该证据不予确认。
本案事实经审理，查明：2011年12月5日，原、被告签订劳动合同，约定原告为被告生产部普通员工，合同期限自2011年12月5日起至2014年12月4日止；2011年12月8日原告经体检合格后即到被告处上班。原告主要从事UV固化、扩散、擦拭ITO玻璃工作，工作中经常接触丙酮、石油醚、UV胶这三种化学物质。2013年8月25日原告经黄山市人民医院诊断为急性××并住院治疗并于9月19日出院，后又六次入院化疗。2014年12月15日，被告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，于2014年12月7日终止其与原告签订的劳动合同，为此，原告于2014年12月23日向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同、缴纳相关社保保险费用、继续支付病假工资。原告在被驳回仲裁请求后，诉至法院，请求判令：1、被告自2014年12月5日起继续履行与原告的劳动合同；2、被告继续为原告补缴医疗保险等社会保险费用并办理相关手续；3、被告自2014年12月5日起继续支付原告病假工资每月744元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
案件审理过程中，被告在休宁县安全生产监督管理局责令下，进行了××危害现状评价工作，但至今未有结果。
另查明，自2013年8月25日起至2014年12月被告与其终止劳动合同时止，宋国祥一直在休病假。期间，被告均按规定支付了宋国祥病假工资，并为其缴纳相关社会保险。
本院认为，本案争议焦点为原告是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）、第（三）、第（六）规定的情形，从而适用该法第四十五条劳动合同逾期终止的规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”和第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”的规定，宋国祥的医疗期为三个月，而其自2013年8月25日起自劳动合同终止之日均在休病假，故被告终止劳动合同并非在其法定医疗期内。
急性××的病因有多种，苯中毒只是急性××病因的一种，且宋国祥不能证明其是苯中毒导致急性××，即便宋国祥为××病人，但被告与其终止劳动合同时，已不在其诊断或者医学观察期间。从事接触××危害作业的劳动者离岗前依法必须做职业健康检查，而其他作业劳动者是否必须在离职前要做职业健康检查，法律并未规定，本案中，宋国祥不能证明其从事的是接触××危害作业，亦未提供证据证明其存有法律、法规规定的不得终止劳动合同的其他情形，故本院认为被告可以在劳动合同期满后与之终止劳动合同。
综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，判决如下：
驳回原告宋国祥的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宋国祥承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审 判 长 倪 金 胜
审 判 员 吴 鹏
人民陪审员 贾 维 光
二〇一六年一月十二日
书 记 员 王瑜（代）
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者××病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。