北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第10858号
原告孟显刚，男，1977年2月25日出生。
委托代理人陈殿生，北京市法大律师事务所律师。
委托代理人赵国龙，男，1988年10月3日出生。
被告北京首都机场餐饮发展有限公司，住所地北京市顺义区首都机场机场西路14号（首都机场内），组织机构代码60000XXXX。
法定代表人郝小林，总经理。
委托代理人李雪芹，北京市鑫诺律师事务所律师。
原告孟显刚与被告北京首都机场餐饮发展有限公司（以下简称首都机场餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟显刚之委托代理人陈殿生、赵国龙，被告首都机场餐饮公司之委托代理人李雪芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟显刚诉称，原告于2003年2月2日受聘进入被告单位工作，任厨师一职至2014年4月30日。2003年2月被告与原告签订了一年期劳动合同，合同期满后至2014年4月30日，双方并未再签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告已在被告处连续工作满十年以上。原告曾提出与被告签订无固定期限劳动合同的要求，但被被告拒绝。为此，原告诉至法院请求判令：1.原告与被告自2003年2月2日至2014年4月30日存在劳动关系；2.被告与原告自2013年2月2日存在无固定期限劳动关系，2013年2月2日之后应签订无固定期限劳动合同；3.被告支付原告应签订而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额58946.29元。
被告首都机场餐饮公司辩称，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：
首都机场餐饮公司原名称为北京机场饮食服务有限公司。孟显刚主张自己于2003年2月2日入职首都机场餐饮公司，任厨师一职到2014年4月30日。为此，孟显刚提交下列证据：
1.健康证，签发日期为2014年，工作单位为首都机场餐饮公司。
2.2013年至2014年的工资条（复印件），部分工资条显示工资发放单位为北京空港蓝天劳务派遣中心（后改为北京空港蓝天劳务派遣有限公司，以下简称蓝天劳务派遣公司）。
3.银行交易历史表（复印件），其上显示从2003年开始每月均有款项汇入孟显刚账户，从2012年开始，汇入方显示单位为蓝天劳务派遣公司。
4.证明，由蓝天劳务派遣公司人事部2014年7月4日出具，内容为证明孟显刚2004年1月1日至2014年4月30日一直在首都机场餐饮公司工作，工资由蓝天劳务派遣公司代发。
首都机场餐饮公司对健康证的真实性认可，对其余证据以没有原件为由不予认可真实性，对证明不予认可，称其公司与蓝天劳务派遣公司存在劳务派遣关系，该证明为虚假证明，歪曲了事实。
为证明双方不存在劳动关系，首都机场餐饮公司提交了下列证据：
1.劳务派遣协议书，签订双方当事人为首都机场餐饮公司与蓝天劳务派遣公司，签订时间处为空白，期间为2005年9月1日至2006年8月31日，并约定“若遇乙方用工需求时间超过劳务派遣协议约定终止时间，本协议自动顺延至最后一位劳务人员上岗协议期满。”
2.劳动合同书，为孟显刚和蓝天劳务派遣公司签订。合同约定由蓝天劳务派遣公司派遣孟显刚到首都机场餐饮公司工作，合同自2008年5月1日生效，于2011年4月30日终止，后续签一次，截止到2014年4月30日。
3.社会保险个人权益记录。显示蓝天劳务派遣公司自2003年7月开始为孟显刚缴纳社会保险。
孟显刚对证据1劳务派遣协议书真实性不认可，称没有签订日期，该证据为公司应付仲裁和诉讼而制作的，且没有派遣人员附表；对证据2劳动合同书中的签名认可，但称是首都机场餐饮公司拿劳动合同让劳动者签字的，孟显刚从未去蓝天劳务派遣公司办理过任何手续，且孟显刚自2003年2月2日开始在首都机场餐饮公司工作，从未间断，亦不符合劳务派遣“三性”要求，是首都机场餐饮公司将工作多年的员工交给劳务派遣公司签订劳动合同再重新派遣至其公司工作，不符合劳动合同法规定的劳务派遣形式，属于规避法律的行为，劳动合同应属无效；对证据3真实性认可，但不认可证明目的，认为从中可以看出孟显刚工作是连续的，且2004年前不可能由蓝天劳务派遣公司缴纳社会保险，因为该公司2004年成立。
庭审中，本院根据孟显刚的申请，依法调取了其所称工资汇入单位，中国银行北京首都机场支行出具查询结果显示，2005年3月之前查询无结果，2005年3月至2008年4月期间入账单位为蓝天劳务派遣公司。孟显刚和首都机场餐饮公司对查询结果的真实性均无异议，但孟显刚认为银行故意隐瞒了2005年3月之前的工资汇入单位。
另查，孟显刚于2014年4月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.双方自2003年2月2日至2014年4月15日存在劳动关系；2.双方自2013年2月2日存在无固定期限劳动合同关系；3.首都机场餐饮公司支付2013年2月2日至2014年4月15日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额52200元。2014年7月1日，顺义区仲裁委作出京顺劳仲字（2014）第2384号裁决书，结果为驳回孟显刚的申请请求。首都机场餐饮公司认可仲裁裁决。孟显刚不服仲裁裁决起诉至本院。任德兮、孟显刚等三人一并申请仲裁，任德兮称孟显刚2003年入职，刚开始在华园餐厅工作，之后在有食侯工作。蓝天劳务派遣公司于2002年8月7日成立。
以上事实，有双方当事人陈述、健康证、银行交易历史表、劳务派遣协议书、劳动合同书、社会保险个人权益记录、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。
本院认为：
孟显刚与蓝天劳务派遣公司签订了劳动合同，孟显刚虽主张首都机场餐饮公司拿着劳动合同让劳动者签字，但其并未提交证据予以证明，且其提交的工资条明确显示工资发放单位为蓝天劳务派遣公司，故本院对孟显刚的辩解不予采信，对该劳动合同予以采信。孟显刚自2008年5月1日与蓝天劳务派遣公司建立劳动关系，故本院对孟显刚主张自2008年5月1日至2014年4月30日与首都机场餐饮公司存在劳动关系不予支持。
根据孟显刚的社会保险缴纳开始的时间、连续发放工资以及其与任德兮共同工作的情况，可以认定孟显刚在2008年5月1日之前即在首都机场餐饮公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首都机场餐饮公司未提交证据证明孟显刚的工作年限，亦未提交证据证明2008年5月1日之前孟显刚系由蓝天劳务派遣公司派遣至其单位工作，孟显刚亦不认可此期间与蓝天劳务派遣公司存在劳动关系，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对孟显刚主张的自2003年2月2日至2008年4月30日与首都机场餐饮公司存在劳动关系予以支持。在上述情况下，孟显刚主张连续工作十年以上，与首都机场餐饮公司为无固定期限劳动合同关系，2013年2月2日之后应签订无固定期限劳动合同并要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告孟显刚与被告北京首都机场餐饮发展有限公司自二○○三年二月二日至二○○八年四月三十日期间存在劳动关系；
二、驳回原告孟显刚的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告孟显刚负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 李振涛
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 曾德荣