安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第03217号
原告：朱堆成，农民。
委托代理人：邢冬青，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。
被告：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号。
法定代表人：朱为然，该公司董事长。
委托代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。
原告朱堆成与被告温州通业建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月27日立案受理。依法由审判员霍晓马适用简易程序于2015年9月6日公开开庭进行了审理。原告朱堆成及其委托代理人邢冬青，被告温州通业建设工程有限公司（以下简称“通业建设公司”）的委托代理人乔卫东均到庭参加诉讼。双方于2015年9月6日申请庭外和解期限90日，至期和解无效，本案恢复审理。本案现已审理终结。
朱堆成诉称：朱堆成与通业建设公司自2011年2月形成劳动关系，朱堆成在通业建设公司驻庐江县龙桥矿业项目工程部上班，从事井下车辆维修工作，月工资为4000元。朱堆成每月上班28天，通业建设公司没有安排年休假，没有支付加班工资。2015年2月底朱堆成被通业建设公司解雇，双方就终止劳动关系事宜未能协商一致。朱堆成向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出仲裁裁决，支持朱堆成部分诉求，但没有查明案件有关事实，对朱堆成的上班开始时间，通业建设公司是否支付加班费、是否安排年休假没有查清或认定。朱堆成对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求：1、确认朱堆成与通业建设公司劳动关系于2015年3月31日解除；2、通业建设公司支付2015年1月至3月工资12000元；3、�业建设公司支付朱堆成加班工资、带薪年休假工资共计54400元；4、通业建设公司支付未签订劳动合同双倍工资44000元；5、通业建设公司支付解除劳动关系经济补偿16000元；6、通业建设公司为朱堆成补缴2011年2月至2015年3月的养老、医疗、失业保险费。
通业建设公司在庭审中辩称：1、通业建设公司自2014年2月8日将公司部分业务分包给自然人冯某，朱堆成工资由自然人冯某发放，该部分分包业务不属于采矿，而是后勤部分。2、仲裁裁决适用法律错误，根据劳动部的相关法律规定，仲裁应先行确认劳动关系，并不能直接裁决。只有双方确认劳动关系之后，朱堆成方有权要求各项劳动待遇。
经审理查明：2011年2月11日朱堆成进入通业建设公司承包的安徽省庐江县龙桥铁矿工程中担任修理工。双方未签订劳动合同，朱堆成月工资约为4000元。2014年2月8日，�业建设公司与冯某签订《劳务承包协议》一份，约定将井下车辆的保养维护工作交由冯某承包，每年向冯某支付20万元，用于人员工资、管理费等，通业建设公司与冯某并未约定承包期。冯某安排朱堆成从事井下车辆维修工作。2015年2月2日，冯某以承包任务减少为由，不再聘用朱堆成。朱堆成工作期间，通业建设公司没有为其缴纳社会保险费。冯某不具备用工主体资格。朱堆成因与通业建设公司发生劳动××向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月16日作出庐劳仲案字（2015）103号仲裁裁决书，裁决：一、朱堆成与通业建设公司自2015年2月2日起解除劳动关系；二、通业建设公司为朱堆成缴纳2012年7月至2015年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由朱堆成个人承担；三、通业建设公司向朱堆成支付解除劳动关系经济补偿12000元（4000元／月×3个月）；四、通业建设公司向朱堆成支付2015年1月至2月工资共计4286元；五、驳回朱堆成的其他仲裁请求。朱堆成对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有朱堆成提交的居民身份证、庐劳仲案字（2015）103号仲裁裁决书、调取自庐江县人民法院缺口法庭通业建设公司驻安徽省庐江县龙桥矿业有限公司项目部出具证明，通业建设公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
根据各方当事人的诉辩意见，本院认为，本案争议焦点为：通业建设公司与朱堆成解除劳动关系时间。
朱堆成诉称其与通业建设公司形成无固定劳动合同关系，双方于2015年3月31日解除劳动关系�通业建设公司辩称其于2014年2月8日将部分工程分包给自然人冯某，朱堆成开始由冯某管理，通业建设公司与朱堆成劳动关系解除。
为证明上述主张，通业建设公司向本院提交了：1、劳务承包协议书一份、证人冯某证言，证明通业建设公司将井下车辆维修业务承包给自然人冯某，协议自2014年2月1日开始执行。朱堆成于2014年2月1日开始由冯某用工管理。该业务属于后勤保障，可以发包，不违反法律禁止性规定。2、工资表一组（冯某签名部分），证明朱堆成工资由冯某领取。
通业建设公司对朱堆成所举证据质证意见为：劳务承包协议书与本案没有关联性，该证据不能证明朱堆成受冯某聘用管理。朱堆成自2011年2月1日进入通业建设公司上班，双方已经形成无固定期限劳动合同。通业建设公司在未取得朱堆成同意的情况下，无权将朱堆成的用工主体变�为冯某。证人冯某证言不具有真实性、合法性。证人只是通业建设公司的一个管理者。朱堆成认可其工资自冯某处领取，但系冯某先自其他人处代领。
综合双方举证质证意见，本院对通业建设公司所举证据认定如下：通业建设公司所提交的证据1劳务承包协议与证人冯某的证言，考虑到冯某与通业建设公司存在利益关系，通业建设公司该组证据证明力较弱，该组证据仅能反映通业建设公司与冯某关系，不能反映朱堆成用工主体发生变化，故本院对该组证据证明目的不予认定。通业建设公司所提交证据2工资表（冯某签名部分），因朱堆成认可其工资自冯某处领取，本院予以认定。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。朱堆成自2011年2月1日进入通业建设公司工作，双方未签订劳动合同，双方建立事实上的劳动关系。通业建设公司虽称其在2014年2月将部分劳务分包给自然人冯某，其与朱堆成劳动关系解除，朱堆成受冯某管理，但其未提交证据证明其已经与朱堆成合法解除劳动关系，且根据通业建设公司提交的证据仅能反映冯某代朱堆成领取工资，不能反映冯某即为朱堆成工资发放人，故本院对其该点辩称不予采纳。朱堆成认可其在通业建设公司工作至2015年2月，通业建设公司称冯某于2015年2月2日通知朱堆成不上班，本院依法确认朱堆成于2015年2月2日离开通业建设公司，此后朱堆成不向通业建设公司提供劳动，通业建设公司亦不支付朱堆成工资，故本院确认双方劳动关系于2015年2月2日依法解除。
劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。朱堆成于2011年2月1日进入通业建设公司工作，双方于2015年2月2日解除劳动关系，故朱堆成要求通业建设公司为其补缴2011年2月至2015年3月的养老、医疗、失业保险费，本院不予支持。朱堆成仅要求通业建设公司为其缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费不违反法律规定，故本院确认通业建设公司应为朱堆成补缴2011年2月至2015年2月期间的养老、医疗、失业保险费。
通业建设公司在与朱堆成劳动关系存续期间未为朱堆成缴纳社会保险费，朱堆成要求通业建设公司支付经济补偿于法有据，本院予以支持。朱堆成自2011年2月1日进入通业建设公司工作，双方劳动关系于2015年2月2日解除，通业建设公司应按朱堆成工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向朱堆成支付经济补偿。根据通业建设提交的朱堆成部分工资表可以看出，朱堆成月工资约4000元，本院依法确认为4000元，故通业建设公司应支付朱堆成解除�动关系经济补偿为16000元（4000元／月×4个月）。
朱堆成诉求通业建设公司支付其2015年1月至3月工资12000元（4000元／月×3个月）。通业建设公司辩称朱堆成仅有2015年1月、2月工资4286元未领取，但该工资应由冯某领取。因朱堆成于通业建设公司存在劳动关系，冯某仅系为朱堆成代领工资，现朱堆成要求通业建设公司支付工资于法有据，本院予以支持。朱堆成工作至2015年2月2日，月工资为4000元，故通业建设公司应支付朱堆成工资为4367.8元（4000元／月×1个月＋4000元／月÷21.75天／月×2天）。
朱堆成于2011年2月1日进入通业建设公司工作，双方未签订劳动合同，至朱堆成2015年向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，已过仲裁时效，而朱堆成亦未提交证据证明存在时效中止、中断的情形，故本院对其要求通业建设公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资�不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，在作出判决前，当事人未能提供证据由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因朱堆成未能举证证明其存在加班的事实，应承担举证不能的后果，故其要求通业建设公司支付其加班工资，本院不予支持。朱堆成主张未休年休假工资亦缺乏事实证据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一�、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告朱堆成与被告温州通业建设工程有限公司于2015年2月2日起解除劳动关系；
二、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后十日内为原告朱堆成到社会保险经办机构缴纳自2011年2月至2015年2月的养老、医疗、失业保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；
三、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后十日内向原告朱堆成支付工资4367.8元；
四、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后十日内向原告朱堆成支付终止劳动合同经济补偿16000元；
五、驳回原告朱堆�的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告朱堆成负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍晓马
二〇一六年一月二十五日
书记员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。