浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第391号
上诉人（原审原告）：程见友。
委托代理人：程显成，由宁波市象山县法律援助中心指派。
被上诉人（原审被告）：宁波海山纸业有限公司。
法定代表人：张恒进。
上诉人程见友因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2015年3月26日作出的（2015）甬象民初字第230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：程见友系宁波海山纸业有限公司（以下简称海山公司）职工，于2006年7月受聘至海山公司担任机修工工作。2009年10月26日上午，程见友在海山公司车间工作中发生工伤事故，致左小腿粉碎性骨折，当日被送至象山县第一人民医院救治。同年11月5日转院至宁波市第六医院，此后陆续在该院治疗至2011年7月16日出院。程见友受伤后，即向劳动部门申请工伤鉴定，象山县劳动和社会保障局于2010年4月2日作出象劳社工认字〔2010〕第S—167号工伤认定决定书，认定程见友受伤事故为工伤事故，程见友的左胫腓骨远段粉碎性开放性骨折，胸椎12、腰椎1椎体压缩性骨折、骶椎骨折为工伤。2012年3月27日，象山县劳动能力鉴定委员会作出象劳工鉴[2012]62号职工丧失劳动能力鉴定确认书，确认程见友致残程度为6级。定残之后，程见友伤势仍然反复发作，多次多地就医。2013年7月23日，程见友转院至浙江省富阳中医骨髓炎医院住院治疗近半年，但因医疗费用接济不上提前出院，该院出院医嘱记载：“建议继续治疗，远期出现疾病反复、骨髓炎加重可能……需再次手术可能。”2014年4月23日，程见友再次赴该院治疗，该院建议住院治疗，但因海山公司处于停业状态无人受理医疗费支付事宜，程见友无法入院治疗，该院出具诊疗证明，载明：“左胫腓骨陈旧性骨折伴创伤性化脓性骨髓炎，建议继续住院治疗，此症属疑难杂症，病情重，治疗费用高，约需数十万元左右。”故程见友向劳动部门申请旧伤复发鉴定，象山县劳动能力鉴定委员会于2014年6月30日出具象劳共鉴[2014]102号职工丧失劳动能力鉴定确认书，确认程见友工伤旧伤复发。为继续治疗，程见友多次要求海山公司支付后续医疗费，均因海山公司濒临倒闭而无人受理。程见友受伤之后，海山公司仅支付前期大部分医疗费，仍有部分医疗费和住院伙食补助费、护理费、交通费等未付，对程见友的停工留薪期工资，海山公司仅自2009年11月开始每月支付1560元至2013年1月，2013年2月开始每月支付1200元至2014年5月，此后便停付至今，社会保险费用则仅缴纳至2014年4月。
程见友于2009年10月26日10时左右受伤后，即被送往医院救治，至2013年12月28日，其先后在象山县第一人民医院住院治疗9天（2009年10月26日－2009年11月5日），在宁波市第六医院住院治疗204天（2009年11月5日－2009年11月27日、2009年11月27日－2010年2月10日、2010年2月23日－2010年3月1日、2010年4月7日－2010年4月16日、2010年5月4日－2010年5月18日、2010年6月30日－2010年7月23日、2011年5月24日－2011年6月16日、2011年6月15日－2011年7月16日），在富阳中医骨髓炎医院住院治疗159天（2013年7月23日－2013年12月28日），共计住院治疗372天。程见友受伤后一直在家休养治病至今。截止原审法院开庭之日，程见友因上述工伤事故已自行垫付医疗费用共计50951.95元。程见友住院治疗期间，海山公司已支付程见友护理费12000元。
2014年8月14日，程见友向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付伤残补助金39139.20元；2.支付住院伙食补助费11160元；3.支付住院护理费38554.80元；4.支付交通费、住宿费937元；5.支付停工留薪期工资不足部分77310元；6.支付已发伤残津贴不足部分33647元；7.支付旧伤复发鉴定费280元；8.自2014年6月开始支付伤残津贴2446.20元；9.支付旧伤复发后续医疗费35万元；10.缴纳2014年2月至8月的社会保险；11.支付尚未报销的医疗费50951.95元。2014年12月30日，象山县劳动人事争议仲裁委员会依法作出象劳仲案字[2014]第515号仲裁裁决，裁决：一、海山公司应向象山县社会保险管理中心为程见友补缴2014年5月至2014年8月的外来务工人员社会保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险征收机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、海山公司支付程见友一次性伤残补助金32000元、住院伙食补助费5580元、停工留薪期工资10560元、医疗费50951.95元、护理费38554.80元、交通费住宿费937元、鉴定费280元、2014年6月至7月伤残津贴2400元；上述一至二项，海山公司应于裁决书生效后十日内履行完毕；三、海山公司从2014年8月开始按月支付申请人伤残津贴1350元，该发放标准，应随本地最低工资标准的调整而调整；四、驳回程见友的其他仲裁请求。
程见友不服仲裁裁决，于2015年1月14日诉至原审法院。诉讼请求：一、海山公司支付程见友工伤待遇损失184391.53元（其中，医疗费50951.95元、一次性伤残补助金32000元、住院伙食补助费11160元、住院护理费45102.58元、交通住宿费937元、鉴定费280元，补发到2014年12月的停工留薪期工资43960元）；二、海山公司继续向程见友发放旧伤复发后的停工留薪期工资（按每月2000元，自2015年1月起支付至程见友旧伤复发病情治疗完毕之日止）；三、海山公司支付程见友旧伤复发后续医疗费35万元；四、海山公司为程见友补缴自2014年2月起的职工基本养老保险、职工基本医疗保险（具体缴费以社会保险机构核定为准，补缴至双方解除劳动合同之日）。庭审中，程见友变更第四项诉讼请求中的补缴起算月为自2014年5月起。
海山公司在原审中未作答辩。
原审法院审理认为：程见友于2006年7月进入海山公司从事机修工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但实已存在事实劳动关系。现程见友主张其每月工资为2000元，而海山公司作为用人单位并未提供相关证据证明程见友的月工资数额，故原审法院采信程见友主张确认其受伤前十二个月平均工资为2000元/月。对于海山公司尚应支付程见友的医疗费、交通住宿费、鉴定费（均截至原审法院开庭之日）及海山公司应支付程见友的一次性伤残补助金，程见友自认按县劳动仲裁委裁决内容予以确认，不作另行阐述。
一、关于社会保险。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳各项法定的社会保险费。程见友户籍所在地为江西省上饶市，其属于外来务工人员，故根据《关于完善外来务工人员社会保险有关政策的通知》（甬政发[2010]106号）的有关规定，海山公司应当为程见友缴纳外来务工人员社会保险。现海山公司于2014年5月起停止为程见友缴纳社会保险，而双方劳动关系尚未解除，故海山公司应当为程见友补缴自2014年5月起的外来务工人员社会保险。对补缴截止日期，程见友诉讼请求虽较仲裁请求有所变更，但均属于与原仲裁请求具有不可分性的内容，故应当在本案中合并予以审理。而程见友主张的双方解除劳动关系之日系尚未发生的事实，具有不确定性，人民法院无法对尚未发生的事项作出判决，故确认海山公司为程见友补缴外来务工人员社会保险至判决生效之月。
二、关于住院伙食补助费。根据《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》（甬人社发[2011]111号）的相关规定，工伤职工在统筹地区内和到统筹地区外住院治疗期间，按每人每天15元标准补偿计发住院伙食费。结合程见友已住院治疗372天的事实，原审法院认定海山公司应支付程见友住院伙食补助费5580元。
三、关于住院期间护理费。程见友因工伤住院治疗，故其可主张住院期间护理费。现海山公司未提供实际支出费用的相关凭证，而海山公司一直未完全履行护理费的支付义务，故可按护理费实际发生时上年度全社会职工平均工资标准确定住院期间护理费，具体金额为39242.07元。程见友在仲裁过程中请求住院期间护理费38554.80元，现其诉请主张45102.58元，该项请求金额的变更系其合法行使诉权，且增加部分金额符合“诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的情形，故原审法院认定海山公司应支付程见友住院期间护理费39242.07元。
四、关于停工留薪期工资。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。程见友受伤后一直处于治疗状态，其虽既未提供病休证明，也未提供宁波市劳动能力鉴定委员会经批准确认可适当延长停工留薪期的相关材料，但根据程见友提供的住院病历等就医记录所载的程见友实际伤情、治疗情况及伤残等级，且海山公司对象山县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认程见友自受伤之日起享受停工留薪期24个月的事实并未向法院起诉提出异议，故原审法院确认其在伤残等级评定前享有停工留薪期24个月（2009年11月至2011年10月）。现程见友自认海山公司于该期间已每月支付程见友1560元，结合程见友受伤前平均工资2000元/月的事实，海山公司尚需支付程见友该期间停工留薪期工资10560元。
2.2012年3月27日，因象山县劳动能力鉴定委员会作出程见友致残程度六级的鉴定结论，此后程见友伤情未好转，海山公司亦未安排程见友从事相关工作，故程见友于2012年4月起至旧伤复发确定之日期间依法可享受伤残待遇，海山公司应按月发给程见友相应的伤残津贴，标准应为程见友本人工资的60%即1200元/月（2000元/月×60%）。海山公司于2012年4月至2013年1月、2013年2月至2014年5月期间分别向程见友每月发放1560元、1200元，均未低于象山县最低工资标准，应属已履行伤残津贴支付义务。2014年6月，因本县最低工资标准仍为1200元/月，海山公司应按此标准向程见友予以补发。
3.2014年6月30日，因象山县劳动能力鉴定委员会作出确认程见友工伤旧伤复发的鉴定确认书，且程见友庭后亦向原审法院提供象山县第一人民医院出具的证明程见友确实急需继续治疗，故原审法院结合程见友伤情，确认其自2014年7月起可依法继续享受停工留薪期12个月（2014年7月至2015年6月），海山公司应支付程见友该期间停工留薪期工资24000元（2000元/月×12个月）。此后是否仍继续享受停工留薪期，程见友可视病情向劳动能力鉴定委员会申请延长后另行主张权利。而程见友关于要求海山公司补发自2009年11月至2014年12月期间的停工留薪期工资并支付自2015年1月起至旧伤复发治疗完毕之日止的停工留薪期工资的诉讼请求，部分诉请虽较仲裁请求有所变更，但均属对程见友在该期间应享受停工留薪期待遇抑或伤残津贴待遇的性质判定问题，应当一并予以审理。现上文已对该期间程见友享受待遇问题作详细论证，故不再累述。
五、关于后续治疗费。因程见友仅提供诊断证明书证明尚需医疗费数十万元，且该治疗费并未实际发生也无法确定具体数额，故原审法院对程见友该项主张难以支持。海山公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法可缺席判决。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一款、第三款，第三十三条第一款、第二款、第三十六条第一款第（二）项、第三十八条、第六十四条的规定，作出判决：一、宁波海山纸业有限公司应向象山县社会保险管理中心为程见友补缴2014年5月至判决生效之月的外来务工人员社会保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险征收机构确定为准，个人应支付部分，由程见友交宁波海山纸业有限公司统一缴纳至相关部门）；二、宁波海山纸业有限公司支付程见友一次性伤残补助金32000元、医疗费50951.95元、交通费住宿费937元、鉴定费280元、住院伙食补助费5580元、护理费39242.07元；三、宁波海山纸业有限公司支付程见友停工留薪期工资34560元（其中2009年11月至2011年10月期间10560元，2014年7月至2015年6月期间24000元）；四、宁波海山纸业有限公司支付程见友2014年6月伤残津贴1200元；上述一至四项，于判决生效之日起七日内履行。五、驳回程见友的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波海山纸业有限公司负担，按规定予以免交。
宣判后，程见友不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：变更原审第一项判决为海山公司为程见友补缴自2014年5月起的社会保险直至劳动关系依法终止之日；变更原审第三项判决为海山公司向程见友补发2015年5月的停工留薪期工资53960元（其中2009年11月至2013年1月期间17160元，2013年2月至2014年5月期间12800元，2014年6月至2015年5月期间24000元），并从2015年6月起继续按月支付2000元的停工留薪期工资，直至医疗终止之日改发工伤津贴。事实和理由：根据劳动合同法的规定，对因工负伤或者因此部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。故只要程见友不提出解除劳动合同，海山公司就不能解除劳动合同。何况程见友与海山公司之间系无固定期限劳动合同，海山公司应依法为程见友缴纳社会保险至退休年龄或者至程见友要求解除劳动合同时止。原审法院以双方解除劳动关系之日尚未发生具有不确定性为由，限定补缴社会保险截止至判决生效之日，这显然是错误的。程见友受伤后，海山公司即降低程见友的工资，先是发1560元月，到2013年2月开始减为1200元月。2014年5月开始停发。该期间程见友一直在接受治疗。2014年6月劳动部门认定程见友旧伤复发需治疗，应当继续享受工伤医疗待遇。海山公司应当按原工资标准继续发放停工留薪期工资而非伤残津贴。原审法院将程见友需要持续医疗的工伤医疗期转为伤残津贴，没有持续计算，显然不符合法律规定，属于适用法律不当。请求二审法院依法改判。
被上诉人海山公司未作答辩。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：用人单位已经为劳动者办理社会保险参保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。本案中，海山公司已经为程见友办理社会保险参保手续并交纳了部分年限的社会保险费，现程见友主张海山公司缴费年限不足，该争议不属于人民法院受案范围，法院不予审理。但鉴于原审法院判决海山公司为程见友补缴2014年5月起至判决生效之月的宁波市外来务工人员社会保险，海山公司未提起上诉，视为对原审判决的认可，故对该部分判决，本院予以维持。此后的社会保险费交纳争议，本院不予处理。关于程见友主张的停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原审法院支持程见友发生工伤后的停工留薪期已经达到法律规定的最长期限，即2009年11月至2011年10月共计24个月。程见友再行要求海山公司支付2011年11月至2014年6月期间的停工留薪期工资，缺乏法律依据，本院不予支持。2014年6月30日，象山县劳动能力鉴定委员会认定程见友工伤复发，其依法可再行享受工伤保险待遇，故其要求海山公司支付工伤复发期间停工留薪期工资，应予支持。但关于工伤复发的停工留薪期限，仍应按照《工伤保险条例》第三十三条的规定予以确定，故在程见友未经市级劳动能力鉴定确认可以延长的情况下，原审法院支持的12个月停工留薪期已为最长期限。程见友要求海山公司支付2015年7月至治疗终结止的停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。综上，程见友的上诉理由不成立，本院对原审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
代理审判员 徐望霞
二〇一五年七月九日
代书 记员 吴佳易