内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院民 事 判 决 书（2016）内2921民初786号原告刘伟智，男，系内蒙古达康实业股份有限公司后勤，现住内蒙古自治区乌海市乌达区。诉讼代理人陈其伟，男，系内蒙古达康实业股份有限公司法务，现住内蒙古自治区阿拉善盟经济开发区。被告内蒙古庆华集团有限公司，住所地内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善经济开发区（乌斯太镇）庆华大道。法定代表人霍庆华，系该公司董事长。诉讼代理人贺利，女，系内蒙古庆华集团有限公司法务部职员，现住内蒙古自治区阿拉善盟经济开发区。诉讼代理人马春燕，女，系内蒙古庆华集团有限公司法务部职员，现住内蒙古自治区阿拉善盟经济开发区。原告刘伟智诉被告内蒙古庆华集团有限公司劳动争议纠纷案件，本院立案受理后，依法由审判员刘亚南独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘伟智的诉讼代理人陈其伟、被告内蒙古庆华集团有限公司的诉讼代理人贺利、马春燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟智诉称，2008年1月6日，原告入职被告处工作，岗位是汽车驾驶员，工作地点在庆华会所，双方签订书面劳动合同，每月基本工资为1700元，伙食补助费每月250元，工龄工资每月100元。2015年1月9日上午10时40分许，原告在驾驶环卫车拉运垃圾途中，不幸发生交通事故，造成原告颈椎横突骨折、颈部脊髓损伤等严重伤害，后在乌海市人民医院住院治疗31天。2015年2月3日，原告经阿拉善盟人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月29日，经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。自2015年被告连续数月未向原告发放工资，从2014年12月起被告就停缴原告的养老、医疗、工伤等社会保险，严重影响了原告正常的基本生活和因遭受工伤后的正常核报，被迫之下，原告于2015年12月17日向被告提出辞职，解除了劳动合同，但离职时，被告拒绝向原告出具解除或终止劳动合同的证明。被告拖欠原告工资福利待遇合计9493.36元，依据《劳动部关于印发的通知》第三条之规定，被告还应加发拖欠工资总额25%的经济补偿金。依据《劳动合同法》之规定，被告作为用人单位，未及时足额向劳动者支付工资和缴纳社保费的，原告可以解除劳动合同，并向被告主张相应的经济补偿金。原告以工资、工伤保险待遇等主张申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决被告支付原告因拖欠离职前5个半月工资报酬的25%经济补偿金2373.34元；判决被告支付原告因工伤所造成的十级伤残，在原告提出解除劳动合同后所享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计64750元；请求判决被告支付原告解除劳动合同后的经济补偿金16400元；请求法院责令被告协助原告办理失业保险，保障原告尽快领取失业保险金；本案诉讼费用由被告承担。被告内蒙古庆华集团有限公司辩称，一、答辩人已经向原告付清了全部工资，不存在拖欠支付劳动报酬的情形，答辩人无义务支付原告拖欠工资报酬25%的经济补偿金，请求法院依法驳回原告的第一项仲裁请求。二、原告的第二项诉讼请求不成立，由于原告并未离职，故不具有领取一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的资格，且原告要求的一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，原告无权要求答辩人承担。三、根据双方签订的劳动合同之约定可知，原告与答辩人之间的劳动合同未到期，原告并未离职，故原告无权要求答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金。四、针对原告要求答辩人缴纳社会保险费及失业保险的诉讼请求不属于法院的受案范围，应依法驳回。本院审理查明，原告自2008年1月入职到被告公司从事驾驶员工作。双方于2011年1月1日签订书面劳动合同，合同期自2011年1月1日至2013年12月31日，后又续延合同期至2016年12月31日。2015年1月9日，原告在驾驶车辆工作期间发生交通事故造成人身伤害，在乌海市人民医院住院治疗。经阿拉善盟人力资源和社会保障局认定原告事故伤害为工伤。后阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残构成十级伤残。2015年12月17日，原告以被告未按时发放工资、未缴纳社会保险费为由向被告提出辞职，并填写了《员工辞职登记表》，并经部分负责人、分管领导、用餐部门、财务部门负责人签字后，原告将表提交被告公司人力资源部。另查明，被告为原告缴纳了2013年1月1日至2014年12月31日、2015年2月1日至2015年12月31日的工伤保险费，为原告缴纳了2008年4月1日至2014年11月30日的养老保险费，其他社会保险费未缴纳。原告在离职前六个月的平均工资为1340元。原告以工资、工伤保险待遇等主张向仲裁委申请仲裁，现不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告出示的仲裁裁决书一份、内蒙古自治区阿拉善盟人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份、阿拉善盟劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书一份、内蒙古庆华集团有限公司员工辞职登记表一份、中国农业银行银行卡交易明细清单一份以及被告出示的劳动合同书一份等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告与被告建立了劳动合同法律关系，被告应当履行为原告发放工资报酬和缴纳社会保险费的义务，被告未按时发放工资，应当履行继续支付的义务。被告陈述原告在申请仲裁后已经向原告补发了欠付工资，但未出示证据证明其主张，故本院不予支持，被告应当履行向原告补发2015年2月、6月、7月、8月、11月、12月共5个半月的工资，被告陈述原告月平均工资为1320元，原告不予认可，根据原告出具的银行卡交易明细确定月平均工资为1340元。对于原告主张被告支付未付工资25%的经济补偿金，原告未出示证据证明被告系克扣或无故拖欠其工资，故对其主张不予认可。原告因工受伤后，以被告拖欠工资、未缴纳社会保险费为由向被告提出辞职，并提交了员工辞职登记表，虽然被告未出具解除劳动合同关系证明，但双方劳动合同已经实际终止，被告应当向原告支付经济补偿金。原告伤残被鉴定为十级伤残，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残以7个月的工资标准计算；原告主张解除与被告劳动合同关系，由工伤保险基金支付原告一次性工伤医疗补助金，十级伤残按7个月的工资标准计算，由被告支付原告一次性就业补助金，按7个月的工资标准计算，但被告未能按期为原告缴纳工伤保险费，故由被告承担一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。对于原告主张的住院期间护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%计算。对于原告主张的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付，但被告未为原告缴纳工伤保险，故由被告支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告刘伟智与被告内蒙古庆华集团有限公司的劳动合同；二、被告支付原告2015年2月、6月、7月、8月、11月、12月共5个半月工资7370元；三、被告向原告支付经济补偿金10720元（8月×1340元）；四、被告支付原告一次性伤残补助金9380元（1340元/月×7月）；五、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计64750元（4625元/月×7月＋4625元/月×7月）；六、被告支付原告住院期间护理费4614元（4625元/月×70%÷21.75×31天）；七、被告支付原告住院伙食补助费930元（30元/天×31天）；八、被告支付原告鉴定费200元；以上款项合计97964元，被告于本判决生效后十日内向原告付清。九、被告为原告缴纳2014年12月至2015年12月17日的养老、医疗、失业、生育社会保险费，原告个人部分个人承担；十、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古庆华集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。审判员  刘亚南二〇一六年九月二十一日书记员  张栋文