天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2462号
上诉人（原审被告）天津市叁零叁物流有限公司，住所地天津市红桥区光荣道147号（天津市地毯十厂办公楼1楼）。
法定代表人王丽丽，经理。
委托代理人赵学杰，该公司人事主管。
被上诉人（原审原告）王凯，无职业。
委托代理人王玉环，天津旌宇律师事务所律师。
上诉人天津市叁零叁物流有限公司因与被上诉人王凯劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第5094号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2012年2月17日，被告天津市叁零叁物流有限公司与原告王凯签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作内容为保障日常工作，工作地点位于天津市××号，工资标准不低于天津市最低工资标准。原告的实际工作岗位为业务员兼司机。2015年4月21日，被告无故与原告解除劳动合同。原告在2013年5月至2014年4月的工资实际发放情况如下：2013年5月5009.99元、2013年6月3390.10元、2013年7月4228.57元、2013年8月4306.17元、2013年9月4701.93元、2013年10月5250.29元、2013年11月3683.43元、2013年12月2570.10元、2014年1月1490.30元、2014年2月1986.30元、2014年3月4868.96元、2014年4月4501.33元。该期间，被告以每月基本工资为基数计算加班费向原告发放延时加班费774元、周末加班费1904元、法定节假日加班费588元，共计3266元。原告在2014年5月至2015年4月的工资实际发放情况如下：2014年5月4160.86元、2014年6月3657.43元、2014年7月3606.99元、2014年8月3440.30元、2014年9月5915.96元、2014年10月7238.27元、2014年11月6285.60元、2014年12月4692.46元，2015年1月2900.92元，2015年2月5658.73元，2015年3月8120.14元、2015年4月2407.34元，以上共计58085元。双方均认可原告在2014年5月至2015年4月共延时加班61小时、公休日加班35天、法定节假日加班8天。该期间，被告以每月基本工资为基数计算加班费，已向原告支付了延时加班费327元、公休日加班费4160元、法定节假日加班费1854元，共计6341元。原告自2002年7月1日即在天津市万荣化工工业公司、天津市叁零叁化工建材有限公司工作，2012年2月与被告公司签订无固定期限的劳动合同。上述两个公司与被告公司为关联企业，法人代表为同一人，注册地点同为天津市光荣道147号（天津市地毯十厂）院内平房。原告曾要求被告支付经济赔偿金、加班费，向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天津市叁零叁物流有限公司支付经济赔偿金、加班费。该委于2015年9月6日作出津红劳人仲裁字【2015】第3854号仲裁裁决书，裁决为：被申请人天津市叁零叁物流有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王凯经济赔偿金40112元、加班费差额16940元；驳回王凯的其他请求。裁决后，原告不服，诉至一审法院。
原告向一审法院提出的诉讼请求：1、被告支付原告经济赔偿金260000元；2、被告支付原告加班费100000元；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，原告主张被告支付2002年7月至2015年4月的加班费，被告提出时效抗辩，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告与被告解除劳动关系在2015年4月21日，原告的该项主张并未超过诉讼时效，故对被告关于加班费的时效抗辩，一审法院不予采信。但原告与被告建立劳动关系在2012年2月17日，故对原告主张被告支付2012年2月17日以前的加班费的诉讼请求，一审法院不予支持；对原告主张被告支付2012年2月17日至2013年4月加班费的主张，原告未就此期间存在加班的事实向一审法院提供证据，被告亦否认原告在此期间存在加班的行为，故一审法院对原告主张此期间加班费的诉讼请求不予支持；原告主张2013年5月至2014年4月的加班费，根据被告提供的工资条显示，原告在2013年5月至2014年4月存在加班行为，但被告并未向原告足额支付加班费，根据一审庭审中双方均认可加班费的计算公式计算，原告于2013年5月延时加班39.57小时、2013年6月延时加班27.39小时、2013年7月延时加班39.57小时、2013年8月延时加班35.22小时、2013年9月延时加班36.52小时、2013年10月延时加班35.22小时、2013年11月延时加班30.44小时、2013年12月延时加班15.22小时、2014年1月延时加班10小时、2014年2月延时加班1.74小时、2014年3月延时加班36.52小时、2014年4月延时加班29.13小时【当月发放的点补/（当月基本工资/21.75/8/1.5）】，被告应以每月实际发放的工资数额扣除向原告发放的全部加班费为基数向原告发放延时加班费11487元【（月实发工资-
当月实际发放的点补、周末及法定节假日加班费）/21.75/8*当月加班时间*1.5】；原告于2013年5月、7月、8月、10月、2014年4月每月周末加班各4天，2013年6月周末加班1天、2013年9月、2014年3月每月周末加班各5天、2014年11月周末加班3天【周末加班费/（当月基本工资/21.75）/2】，被告应以每月实际发放的工资数额扣除向原告发放的全部加班费为基数向原告发放周末加班费13121.78元【（月实发工资-
当月实际发放的点补、周末及法定节假日加班费）/21.75/*当月加班时间*2】；原告于2013年5月、6月、9月、2014年4月节假日加班各1天、2013年10月节假日加班3天【当月法定节假日加班费/28元/3】，被告应以每月实际发放的工资数额扣除向原告发放的加班费为基数向原告发放节假日加班费4173.54元【（月实发工资-
当月实际发放的点补、周末及法定节假日加班费）/21.75/*当月加班时间*3】。原告于2014年5月至2015年4月共计延时加班61小时、公休日加班35天、法定节假日加班8天，被告应向原告支付该期间延时加班费2267.52元【（58085元-6341元）/12/21.75/8*61*1.5】、公休日加班费13877.70元【（58085元-6341元）/12/21.75*35*2】、法定节假日加班费4758.07元【（58085元-6341元）/12/21.75*8*3】。故被告应向原告支付2013年5月至2015年4月加班费差额40078.61元（11487元+13121.78元+4173.54元+2267.52元+13877.70元+4758.07元-3266元-6341元）。原告主张于2002年7月1日至双方劳动关系解除一直为天津市万荣化工工业公司、天津市叁零叁化工建材有限公司和被告工作，并向一审法院举证证明被告与上述单位为关联企业，已完成初步举证责任，现被告不认可与该单位之间存在关联，但就此并未提供证据，故一审法院对被告的抗辩主张不予采信。在双方存在劳动合同关系的情况下，被告无故解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告应依法向原告支付赔偿金112112元【（58085元-6341元）/12*13*2】。被告主张双方的劳动合同因未履行完相应的手续而没有解除，与事实不符，一审法院对该抗辩主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决为：一、被告天津市叁零叁物流有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告王凯违法解除劳动合同赔偿金112112元；二、被告天津市叁零叁物流有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告王凯2013年5月至2015年4月加班费差额40078.61元；三、驳回原告王凯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市叁零叁物流有限公司负担。
上诉人天津市叁零叁物流有限公司不服一审判决向本院提起上诉。上诉请求为：1、判令上诉人不支付被上诉人经济赔偿金；2、判令上诉人不支付被上诉人加班费差额。理由为：被上诉人原系我公司员工，于2012年2月17日与我公司签订劳动合同，我公司严格按照国家相关法律法规正常支付工资及加班费，被上诉人在我公司离职审批手续未结束的前提下，自行离开工作岗位，我公司并不存在违规解除劳动合同及拖欠加班费的事实。上诉人不应向被上诉人支付经济赔偿金及加班费差额。
被上诉人王凯答辩称，2015年4月21日，上诉人无任何理由与被上诉人解除劳动合同，属违法解除劳动关系。被上诉人在工作期间，存在加班事实，上诉人虽支付过加班费，但加班费的计算方式及计算标准存在错误。
本院经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人述称，被上诉人在上诉人离职审批手续未办理结束的前提下，自行离开工作岗位，并不存在违规解除劳动合同的情形。被上诉人的劳动关系由上诉人予以解除，上诉人主张为被上诉人办理离职手续是因为被上诉人存在罢工行为。但上诉人并未对此提供证据予以证明，上诉人与被上诉人解除劳动关系的合法性本院不予认可。一审法院根据被上诉人的工资收入情况判决上诉人支付被上诉人相关经济赔偿金并无不当。
另，上诉人主张并不欠付加班费，但其并未提供证据予以证实，该抗辩理由本院不予采信。
综上，一审法院查明事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市叁零叁物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 于 浩
二〇一六年四月十四日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；