江苏省邳州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0382民初1480号
原告：王笃明，男，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道外区。
委托诉讼代理人：周中云，江苏彰权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜文喜，江苏彰权律师事务所律师。
被告：江苏康伯爵生物科技有限公司，住所地江苏省邳州市议堂镇台韩工业园昆山路2号。
法定代表人：刘勇森，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李伟、刘方，江苏大运河律师事务所律师。
原告王笃明诉被告江苏康伯爵生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月15日立案受理，依法适用普通程序于2018年1月4日公开开庭进行了审理，本案于2017年12月21日组织质证。本案现已审理终结。
原告王笃明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告8-10月份的工资9000元，7、9月份的奖金3876元，餐补1000元，7、8、9、10月的差旅费9149元，6-9月份的车辆租赁费3200元；2、被告支付原告年终奖金25000元；3、被告支付原告代通知金3000元；4、要求被告加付原告赔偿金12876元；5、要求被告支付双倍经济补偿金6000元；以上总计73101元。2、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由如下：被告与原告于2016年5月15日签订3年固定期限劳动合同，合同期限为2016年5月16日至2019年5月15日，约定原告任被告的地区销售分公司客户经理，月工资为3000元，于每月20日发放。开始，被告按时给原告发工资，但是到2016年7月份，被告就不给原告发工资了，并且在2016年11月强迫原告填写《辞职申请审批表》，否则不给原告发工资，强迫解除劳动合同。根据被告下发的《江苏康伯爵生物科技有限公司半年度工作计划和近期工作安排》的规定，被告应该支付原告5个月的年终奖金6万元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，被告应该“向劳动者及时足额支付劳动报酬”。由于被告强迫原告解除劳动合同，因此，根据《劳动合同法》第40条的规定，被告应该支付原告相当于一个月本人工资的代通知金。根据《劳动合同法》第85条的规定，被告应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条和第47条的规定，被告应该向原告支付双倍经济补偿金。为保护原告的合法权益，故诉至法院，请支持原告的诉讼请求。
被告江苏康伯爵生物科技有限公司辩称，一、本案系劳动争议纠纷，原告所有的诉请必须先经过仲裁，未经仲裁法院应予驳回。二、所有原告均系主动辞职，原告均自愿书写辞职申请书，自己交到被告处，且部分原告与被告已经结算完工资等费用，这也说明原告是主动辞职。同时，原告自己举证的丁柏林与石副总的录音也明确证实被告还一再挽留原告等人，不存在被迫辞职一说。原告崔蓓也自认是自己自愿辞职，以上证据均能证明原告系主动辞职，而非被迫辞职。故原告以其被迫辞职为由向被告主张的各项诉请没有任何事实与法律依据，依法应予驳回。三、被告与原告梁继坤、张霞、苗秀丽、王笃明、苗秀花、王小宾、罗俏、吴国平、黄海风、杨炽锋10个原告所有款项已经结清，双方之间没有任何纠纷，原告起诉没有任何事实与法律依据，依法驳回原告对被告的诉请。四、被告与其余十原告至今未结清款项仅有被告举证阶段离职人员结算表上的数字，不欠原告其他款项，原告其他诉请其他款项并不存在，应依法予以驳回原告诉请。离职人员结算表上的数字被告一直愿意支付，只是原告原因至今未支付。综上，原告系主动自愿辞职，不存在被迫辞职一说，故原告以被迫辞职为由向被告主张权利的诉请没有事实与法律依据，应驳回原告该类诉请。同时原被告之间并不存在年终奖问题，故原告的诉请年终奖也没有任何事实与法律依据，依法应驳回原告的诉请。且被告第三项答辩意见中的10个原告与被告所有款项已经结清，该10人的诉请应予驳回。
经审理本院认定事实如下，2016年5月15日，原告与被告签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2016年5月16日至2019年5月15日，原告工作为销售，原告试用期内的工资为3000元，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内容工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3000元，以后根据内容工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2016年7月2日，王笃明签订业绩承诺书一份，7月份销售任务为20万元，新开发客户1个，8月份销售任务30万元，新开发客户1个，9月份销售任务20万元，新开发客户1个。并承诺，本公司全体人员共同承诺，若7月、8月、9月无论那一个月无法完成公司规定任务的60%以上，自动向公司辞职。2016年11月份，被告制作离职人员结算表，该表显示，原告7月份奖金2876元，8月份工资3232.25元，9月份工奖合计1000元，7月未报销费用为1889元，合计8997.25元，王笃明在该表上签字确认。2016年12月15日，被告康伯爵公司打入原告账户8997.25元，离职人员结算表中的数字，被告均支付完毕。崔蓓原为康伯爵公司的运营部总监，康伯爵公司的员工工资表为崔蓓制作。庭审中，原告提交崔蓓所制作的7、8、9月份工资奖金汇总表，拟证明原告未发的该三月的工资及奖金。该邮件的发送时间为2016年12月1日。被告亦向法庭提交从崔蓓邮箱打印的7、8、9月份工资奖金汇总表，拟证明被告单位所制作的离职人员结算表是在该该份汇总表基础上经过审核之后做出的。该份汇总表的邮件发送时间为2016年10月27日。原告工资支付至2016年7月份，原告主张，7月份工资付清，但是奖金未付。被告将7月份的工资80万元打入原被告公司经理徐法银的账户，由徐法银向原告代发的工资。
庭审中，原告陈述，差旅费是根据实际产生的费用主张的，原告将相应的发票等交给公司，然后由公司审核后报销，车辆租赁费用每月800元，由员工到当地税务部门开发票，然后交到公司用于报销。
2016年10月17日，原告出具辞职书一份，内容为“我因个人原因不能在公司继续工作，特申请辞职，我会尽快办理财务以及业务交接。离职后，我同公司之间不存在任何劳务纠纷，相应权利我已放弃”。2016年11月26日，王笃明书写辞职审批表一份，内容为“因未完成公司考核指标，我本人向公司提出辞职，并与公司协商一致解除劳动关系，工资、报销等所有费用已结清，无纠纷，余放弃”。2016年11月26日，被告出具邳州市职工终止解除劳动合同证明书一份，该证明书显示“…如选择第三十六条，需同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的，由劳动者本人提出，工资、报销等所有费用已结清，无纠纷，余放弃”。王笃明在该解除劳动合同证明书上签字。
2017年6月27日，邳州市议堂镇人民政府出具《情况说明》一份，该说明内容为“2016年11月25日，江苏康伯爵生物科技有限公司辞职人员约十余人到市信访局集访，反映要求解决工资及有关费用问题。市信访局副局长冯仕军牵头召集邳州市人保局劳动监察大队、邳州市议堂镇政府、议堂派出所、江苏康伯爵生物科技有限公司进行会办。通过会办协商，双方同意2016年11月26日到江苏康伯爵生物科技有限公司结算工资及费用。2016年11月26日，我镇政法委员张俭义前往江苏康伯爵公司监督指导双方的结算工作。8:30-9:00原辞职人员罗永秋、丁柏林等人在康伯爵公司一楼蒋华昌办公室争吵，影响其他人员无法结算。在此情况下，由张俭义拨打议堂派出所值班电话，请求出警协助维护秩序。议堂派出所石典来指导员、孙晋国副所长等四人出警，在了解情况后，要求双方有序结算并由警员在场维护秩序，结算过程平稳进行。特此说明”。
2016年11月23日，罗永秋等人向邳州市劳动保障监察大队投诉被告拖欠原告工资，邳州市劳动保障监察大队未作出处理决定。原告于2017年1月3日向邳州市仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出邳劳人仲不字（2017）第4-8号不予受理案件通知书。原告对该通知书不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有工资发放表、不予受理案件通知书、辞职审批表一份、《邳州市职工终止解除劳动合同证明书》一份、《离职人员结算表》、《情况说明》一份等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，关于原告主张的8-10月份的工资9000元，7、9月份的奖金3876元，餐补1000元，7、8、9、10月的差旅费9149元，6-9月份的车辆租赁费3200元，原告在被告所作的离职人员结算表上签字，应视为对该数字的认可，被告已经将该表中的数字支付完毕，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张其在辞职××、邳州市职工终止解除劳动合同证明书、离职人员结算表上的签字是被迫的，但是仅根据其提供的录音并不能证实其是被迫的，原告均是在2016年11月26日签字，根据议堂镇人民政府出具的情况说明，2016年11月26日，有议堂镇政法委员张俭义、议堂派出所石典来指导员、孙晋国副所长等人在康伯爵公司，“要求双方有序结算并由警员在场维护秩序，结算过程平稳进行”，故对于原告主张是签字是被迫的意见，本院不予采纳。关于原告主张的餐补1000元及差旅费及车辆租赁费，原告在辞职审批表中已经表示“工资、报销等所有费用已结清，无纠纷，余放弃”，且原告并未向法庭提供差旅费相应的票据及车辆租赁费的发票，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张年终奖金25000原告根据崔蓓邮箱所发的文件来计算年终奖，崔蓓亦为二十原告之一，邮件也无被告公司的电子签章，被告亦不认可，且原告工作为销售人员，销售人员的年终奖一般按照销售业绩进行发放，原告也未向法庭举证证明其销售业绩，故对于原告的该主张，本院不予支持。
关于原告主张的代通知金3000元，原告根据劳动合同法第四十条的规定，要求被告支付代通知金，原告并未举证证明符合四十条三项规定，故对于原告的该主张，本院不予支持。
关于原告主张的加付原告赔偿金12876元，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……根据该规定，劳动者向法院起诉要求加付赔偿金的，必须先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期给付，用人单位仍未支付的，方可在诉讼中主张加付赔偿金。本案中，相关劳动行政部门并未就原告提出的相关费用向被告作出限期给付的决定，且原告的情形也不符合八十五条的规定，故原告依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求被告加付赔偿金的请求不能成立。
关于原告主张的双倍经济补偿金6000元，用人单位只有在违法解除劳动合同的情形下，劳动者才能向用人单位主张双倍经济补偿金，本案中，原告向被告出具辞职申请书及辞职审批表，并在解除劳动合同证明书上签字，用人单位并不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第八十五条之规定，判决如下：
驳回原告王笃明的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王笃明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 孔令梅
代理审判员 孙志婷
人民陪审员 张一群
二〇一八年二月八日
书 记 员 高 文