重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初14036号
原告：潘忠泽，男，汉族，1958年7月21日出生，住四川省自贡市。
委托代理人：张琪玲，重庆立元律师事务所律师。
被告：重庆市南国机电设备有限公司，住所地：重庆市九龙坡区杨渡村138号4幢（负二层），统一社会信用代码915001076761171613。
法定代表人：张福才，该公司总经理。
委托代理人：何雪梅，重庆腾运律师事务所律师。
原告潘忠泽与被告重庆市南国机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘忠泽及其委托代理人张琪玲，被告委托代理人何雪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘忠泽诉称，原告于2008年6月开始到被告处上班，从事销售工作，开始是领取归固定工资，后为开拓市场，提高销售量，工资包括基本工资、提成工资和年终奖；原告上班期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，也未安排原告休年休假或支付年休假工资，原告2013年提成工资、2014年部分提成工资及2015年年终奖被告至今未付，2016年2月至4月工资被告拖欠未付。2016年5月16日，原告向被告提出解除劳动关系。现原告诉至法院，要求判决被告支付原告2016年2月至4月工资30000元、2013年提成工资51400元、2014年提成工资60000元、2016年提成工资21840元、2015年年终奖金130000元。
被告重庆市南国机电设备有限公司辩称，原告上班至2015年12月底，之后自动离职，双方劳动关系解除，双方未约定提成工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年5月18日，原告就劳动报酬、提成工资、年终奖、年休假工资、经济补偿金争议，以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月26日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2016-352），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示2015年1月9日至2016年1月12日中国农业银行银行卡交易明细清单一份，载明2015年1月9日、2月10日、3月11日、4月14日、5月11日、6月10日有摘要为“工资”的汇入款项，金额均为10000元，2015年7月10日、8月10日、9月11日有摘要为“网银转账”的汇入款项，金额均为10000元，2015年10月12日、11月13日、12月11日有摘要为“网银转账”、对方户名为“张福才”的汇入款项，金额均为10000元，另外2015年2月6日有摘要为“奖金提成”的汇入款项，金额为120000元。原告主张该证据证明2016年2月至4月被告未支付原告工资，2015年2月6日有摘要为“奖金提成”的汇入款项系2014年奖金提成，证明公司有奖金的工资形式。被告质证表示对该证据真实性无异议，2015年2月6日发放的120000元是由原告向客户返点的钱。
原告出示辞职书一份、条形码编号为667418722760的顺丰速运邮件回执单寄件客户存根一份及顺丰速运重庆有限公司盖业务专用章的条形码编号为667418722760的顺丰速运邮件回执单公司派件存根复印件一份，辞职书载明原告以被告拖欠2013年、2014年提成工资及2016年2月、3月工资为由，向被告提出辞职；两份顺丰速运邮件回执单载明原告于2016年5月16日向被告注册地址寄出辞职书，寄到日期勾选为“次晨”，收件人签名处有“张福才”签名。原告主张上述证据证明原告依法向被告提出解除劳动关系。被告质证表示对顺丰速运重庆有限公司盖业务专用章的顺丰速运邮件回执单复印件真实性无异议，被告收到了原告的辞职书，但具体收件时间记不清了。
原告出示2016年3月16日盖被告营销部章、联系人为原告的设备报价单一份，主张该证据证明原告2016年3月在上班的事实。被告质证表示该证据与本案无关，被告公司无营销部的章。
原告出示手写提成明细表两份、手写协议一份及原告2013年至2015年业绩明细及收款情况表打印件各一份，上述证据均无被告盖章或任何人员签名。原告陈述手写提成明细表及协议系原告书写，证明原告在2014年前按8%的比例获得销售款提成，2013年至2015年业绩明细及收款情况表打印件证明原告应当享受提成的业绩金额。被告质证表示对上述证据的真实性均不予认可。
原告出示2016年4月1日重庆全业机械制造有限公司出具的说明一份、2016年4月14日重庆市沛友机械制造有限公司出具的说明一份、2016年4月25日重庆杰锦机械有限公司出具的说明一份，上述证据载明在出具说明之日原告基于开展被告的业务到过上述公司。原告主张上述证据证明2016年4月原告仍在为被告工作。被告质证表示对上述证据的真实性予以认可，对说明内容不予认可，原告应举证证明上述公司与被告有业务关系。
经本院询问，原、被告一致确认原、被告于2008年6月12日建立劳动关系。原告陈述其在职期间正常工资标准从2013年开始涨到10000元/月，其上班至2016年4月30日，之后因被告拖欠原告工资未再上班。被告陈述原告在职期间正常工资标准为10000元/月，双方没有约定提成。
以上事实，有超时未决定受理案件证明书、中国农业银行银行卡交易明细清单、辞职书、顺丰速运邮件回执单、设备报价单、提成明细表、协议、业绩明细及收款情况表、说明、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原、被告一致确认原、被告于2008年6月12日建立劳动关系,本院予以确认。被告主张原告上班至2015年12月底，之后自动离职，双方劳动关系解除，但未就考勤、对原告离职进行处理等事实举示相关证据，故本院对被告的该主张不予采信，对原告主张的上班至2016年4月30日予以采信。被告认可收到原告的辞职书，同时被告未举示证据证明已发放了原告2016年2月、3月工资，原告以此为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告无法确认收到辞职书的具体时间，根据原告举示、被告认可真实性的顺丰速运邮件回执单所勾选寄到日期“次晨”，本院确认原、被告劳动关系于2016年5月17日解除。
根据原、被告陈述，本院确认原告2013年及之后的正常工资标准为10000元/月，原告主张被告拖欠2016年2月至4月工资，被告未举示证据予以反驳，对原告要求被告支付2016年2月至4月工资30000元的诉讼请求，本院予以支持。原告主张2013年提成工资51400元、2014年提成工资60000元、2016年提成工资21840元、2015年年终奖金130000元，但其举示的提成明细表、协议、业绩明细及收款情况表均无被告盖章或任何人员签名，被告亦不予认可，虽然原告举示的中国农业银行银行卡交易明细清单中有2015年2月6日摘要为“奖金提成”的汇入款项，亦不能直接证明原告的上述主张成立，故原告未举示充分证据证明被告应当向其支付2013年至2016年期间的提成工资及年终奖金，对原告要求被告支付2013年提成工资51400元、2014年提成工资60000元、2016年提成工资21840元、2015年年终奖金130000元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆市南国机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告潘忠泽2016年2月至4月工资30000元。
二、驳回原告潘忠泽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一七年五月十一日
书记员 雷 莎