浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0783民初18220号
原告：卢向忠，男，1974年7月2日出生，汉族，住东阳市。
被告：东阳市天宇化工有限公司，住所地东阳市南市街道廿里牌村马塘坞。
法定代表人：吴国锋，执行董事。
委托代理人：葛俊明，浙江德当律师事务所律师。
原告卢向忠为与被告东阳市天宇化工有限公司（以下简称天宇化工公司）劳动争议纠纷一案，于2016年12月15日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告卢向忠、被告天宇化工公司的委托代理人葛俊明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢向忠起诉称：原告于2016年1月5日进入被告投资部工作，从事股票交易员工作，并负责公司投资部部分管理工作。实际工作时间约为9个月。当时约定基本工资为3000元+提成，亏损由公司承担，但亏损额不得超过20%。被告一直没有与原告签订书面劳动合同，直到2016年8月1日原、被告才签订书面劳动合同。9月21日，被告在晨会上宣布要解散投资部，9月23日提出零基本工资，全部靠股票提成获得收入，原告不同意。被告于当日将账号收回并强制中止与原告的劳动合同。2016年10月8日，东阳市劳动仲裁院受理原告的仲裁申请，并于12月14日出具仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁申请。故原告诉至法院，请求判令：一、被告支付原告赔偿金6000元，未签订书面劳动合同6个月的双倍工资及3月份业绩提成2575元、7月份业绩提成1563.50元，合计22138.50元。另支付原告2016年1、2月份的社保金1050元。二、被告支付原告9月份工资2500元以及1-8月份每月扣留的200元计1600元。审理过程中，原告增加诉讼请求要求被告支付1-9月份提成扣除部分共计2207元。
针对上述诉讼请求，原告卢向忠向本院提供以下证据：
一、劳动合同（复印件）、职工企业养老保险缴费情况表（复印件）各1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
二、人才网招聘启事（打印件）1份，拟证明原告系通过被告在网上的股票交易员招聘启事被被告录用，在被告处工作的事实。
三、通讯录（复印件）1份，拟证明原告在被告投资部工作的事实。
四、其他公司招聘股票交易员的薪资对比（打印件）1份，拟证明与同行业对比，被告所出的工资并不高的事实。
五、工商银行工资明细（打印件），拟证明被告支付原告工资的事实。
被告天宇化工公司答辩称：一、程序上，法律规定劳动争议案件应先仲裁，对仲裁裁决不服才可诉至法院。原告诉请要求被告支付赔偿金、3月份和7月份的工资提成、9月份工资、1-8月份扣除的1600元以及6个月双倍工资数额与仲裁不同，另外原告当庭增加诉请，并未经过仲裁程序，不属于劳动争议纠纷受理条件，应予以驳回。二、实体上，原、被告之间并不存在劳动关系。原告系案外人葛红心私人聘请，包括原告的工资也系葛红心提供。原告进行股票交易的银行账号、交易本金及报酬等均由葛红心提供。养老保险系挂靠在被告处缴纳，且原告被招用时，也是由葛红心委托被告招聘。原告从事股票交易与被告无关，系其与葛红心建立合作关系。被告并无股票交易的经营内容，双方也未实际建立并履行劳动关系。养老保险的费用系原告本人负担。原告与葛红心系平等主体之间的合作关系，与被告无关。原、被告双方无劳动关系，故原告诉请应予以驳回。
被告提供以下证据：
一、期货股票操作业务结算办法（打印件）1份，拟证明原告以其从事股票收入支付社保，并非被告职工的事实。
二、工作小结（复印件）1份，拟证明原告以自己股票交易赢利缴纳社保的事实。
三、营业执照（复印件）1份，拟证明给原告支付工资的黄国飞并非被告员工，而系股票投资合伙人。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
关于原告提供的证据：证据一，被告对劳动合同真实性有异议，虽然原、被告双方形式上签订了合同，实际上双方并未建立起劳动关系，双方的意思表示并不真实。对劳动合同的关联性有异议，葛红心委托被告在网上招聘股票交易员，系为葛红心个人提供股票交易投资服务，由葛红心提供账号、资金、提成等。原告的劳动与被告无关。对劳动合同的证明力有异议，劳动合同并非原、被告双方的真实意思表示，原告与葛红心之间的劳务关系与被告无关。本院认为，对于劳动合同中的公章及签名的真实性被告没有异议，符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。对于缴纳表，被告认为缴纳社保系事实，但是系原告主动向被告要求挂靠。社保的钱由原告在股票提成的款项中支付。被告为原告缴纳社保其本质系挂靠，费用仍由原告本人承担，故不能证明原、被告之间存在劳动有关系。经审核，本院认为该证据符合有效证据的认定要件，予以采纳。证据二，被告对其真实性、关联性均有异议。因为被告所在地有多个公司存在，厂区内多家单位均委托被告的办公室主任招聘，对于原告的招聘系葛红心委托被告进行。本院认为，结合被告的陈述，可以认定被告通过网络招聘股票交易员的事实。证据三，被告经质证认为其他人均非被告职工，因多个公司在同一厂区，故统一制作，与本案无关。本院认为，被告虽然否认通讯录中所载人员系其职工的事实，但对于制作过该通讯录一事予以认可，故对于该通讯录本院予以采纳。证据四，被告对其真实性有异议，认为与本案无关，不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为，该证据与本案无关，本院不予采纳。证据五，被告经质证认为该明细证明原告的工资系由葛红心发放，被告从未支付过原告工资，被告系有限公司，具备健全的财务制度，工资不会通过个人账号发放，故原、被告之间不存在劳动关系。本院认为，该明细具有证明以下事实的证明力：2016年3月17日，吴国锋汇款5133元；4月7日，葛红心汇款2575元；4月15日，黄国飞汇款2893元；5月16日，黄国飞汇款2800元；6月15日，黄国飞汇款2893元；7月15日，黄国飞汇款2800元；8月5日，葛红飞汇款1563.50元；8月15日，黄国飞汇款2730元；9月14日，黄国飞汇款2739元。
关于被告提供的证据：证据一，原告经质证认为该结算方式并无原告签名，系被告杜撰，不予认可。本院认为，该结算方式无原告签名，不具备有效证据的认定要件，本院不予采纳。证据二，原告认为该工作小结系其本人签名。经审核，该证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据三，原告认为并不能证明原、被告之间不存在劳动关系。本院认为，该证据与本案无并，本院不予采纳。
经审理，本院查明的事实如下：2016年1月5日，原告通过网络招聘入职被告处，任股票交易员一职，工资以基本工资+公司业务结算（即股票交易提成）方法发放，其股票交易所用的账号、资金均系葛红心个人所有，股票交易所产生的赢利和亏损也由葛红心个人享有和承担。2016年8月1日，原、被告签订书面劳动合同一份。2016年9月23日葛红心收回账号，原告停止股票交易后未再上班。2016年1月-8月份期间，原告通过银行转账收到吴国锋、葛红心、黄国飞等人汇入的工资分别为：2016年3月17日，吴国锋汇款5133元；4月7日，葛红心汇款2575元；4月15日，黄国飞汇款2893元；5月16日，黄国飞汇款2800元；6月15日，黄国飞汇款2893元；7月15日，黄国飞汇款2800元；8月5日，葛红飞汇款1563.50元；8月15日，黄国飞汇款2730元；9月14日，黄国飞汇款2739元。原告自述其2016年1月份至8月份的工资已结清。
2016年11月15日，原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、支付申请人一个月的经济补偿金3000元；二、未签订劳动合同应支付给申请人6个月的双倍工资18000元；三、申请人于2016年1月入职，被申请人于3月份才为申请人交纳社保，补给二个月社保基金单位承担部分；四、被申请人支付申请人盈利时提取的投资基金4%+协作金3%剩余部分。裁决过程中，原告变更第一项仲裁申请为双倍工资22138.50元，第四项仲裁申请为补发工资300元。2016年11月15日仲裁委以申请人与被申请人不存在劳动关系为由裁定驳回申请人的仲裁申请。
另查明，股票交易并非被告的经营范围。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系。原告由被告招用，双方签订书面劳动合同的事实有原告提供的网络招聘信息及劳动合同为证，本院予以认定。被告辩称原告系由葛红心委托被告雇佣，与被告并无劳动有关系。本院认为，原告通过被告在网络上发布的招聘信息获得股票交易员一职，在被告所在的场所工作，与被告签订书面劳动合同，由被告缴纳社会保险，足以使原告认为其系受被告招聘，与被告发生劳动关系。虽然被告辩称其未向原告发放过工资，但根据原告提供的银行流水明细显示，吴国锋（被告法定代表人）及葛红心（被告监事）均向原告个人账号里汇过款，虽然部分工资系由案外人黄国飞汇给原告，但原告仅对工资发放的数额有权进行核对，至于通过什么途径向原告发放工资，其主动权在被告方。虽然被告的经营范围无股票交易一项，但原告作为职工并无权利决定被告的经营内容，且原告的工作内容，包括股票资金来源、股票账号以及收益、损失的承担的决定权在被告，而在此方面原告系处于弱势。故被告以其经营范围无股票交易，原告进行操作的股票交易账号、资金来源及风险承担均为葛红心为由，认为原、被告之间无劳动关系的辩称意见本院不予支持。综上，本院认为原、被告之间存在劳动关系。原告自2016年1月5日为被告所聘，2016年9月23日双方劳动关系终止。
二、原告的各项诉请是否合理。本院认为，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关于原告要求被告支付赔偿金、9月份工资及扣除的1600元的工资的诉请，并未经过相关劳动争议仲裁委员会的仲裁，故关于该部分诉请，本院不予处理。关于原告要求被告支付二个月社保金的诉请，本院认为，职工应当参加社会保险，用人单位和职工应当按照法律规定按时足额缴纳社会保险费。因该费用应由社会保险费征收机构收取，且原告并未提供其个人支付社保的相关费用的证据，故原告要求被告支付社保费用，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告满一个月未与原告签订书面劳动合同，应支付原告二倍工资，期间为2016年2月5日至2016年7月30日。二倍工资按照劳动者当月应得的工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、资金、津贴和补贴等货币性收入，包括季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金予以确定。根据原告提供的工资明细，本院确认被告应向原告支付加付的一倍工资20867.50元。原告要求被告支付1-9月份提成扣除部分，但并未提供相关的提成计算及发放方式，仅凭被告提供的2016年7月工作小结也无法明确结算一栏中基金、风险金及协金的性质，故对于该诉请本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持，部分不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告东阳市天宇化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢向忠双倍工资中加付的一倍工资20867.50元。
二、驳回原告卢向忠的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 赖黎霞
二〇一七年二月二十日
代书记员 蔡海萍