.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0502民初678号原告秦发宽，男，生于1966年3月10日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。原告何学荣，男，生于1971年5月13日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：康占忠，宁夏（辅德）中卫律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告海原县保安服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区海原县。法定代表人田兴胜，系该公司经理。委托诉讼代理人马成林，男，生于1974年3月20日，回族，宁夏海原县人，大学本科，公司职员，住宁夏回族自治区海原县老城区街道办事处东居委会，身份证号：×××。代理权限为特别授权。原告秦发宽、何学荣与被告海原县保安服务有限公司（以下简称海原保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告秦发宽、何学荣及其委托诉讼代理人康占忠、被告海原保安公司法定代表人田兴胜及委托诉讼代理人马成林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦发宽、何学荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告秦发宽支付2015年10月至12月期间的工资合计6800元，并支付经济补偿金3750元；2.判令被告向原告何学荣支付2015年10月、11月的工资合计5000元，并支付经济补偿金3750元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月1日，二原告分别与被告海原保安公司在中卫地区设立的海原保安中卫分公司签订《劳动合同》，约定：合同期限自2014年11月1日至2015年10月31日，每月工资1800元。上述合同签订后，二原告被派遣至三元中泰冶炼有限公司从事保安工作，后因工作岗位调整，由之前3人轮岗改为2人轮岗，海原保安中卫分公司将原告的工资调至2500元每月。2015年10月份以后，海原保安中卫分公司不再向原告发放工资。原告认为，海原保安中卫分公司系原告设立的分支机构，依据公司法的规定，分公司的民事责任由设立其的公司承担，故在仲裁阶段被告提出海原保安中卫分公司已经注销的事实，并不影响原告依法承担用工责任，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告辩称：1.被告设立的海原保安中卫分公司与任吉军是合作关系，合作期限为2014年6月25日至2015年6月24日。2015年8月中卫分公司注销，注销之后以海原保安中卫分公司名义从事的民事活动与被告无关；2.原告在仲裁时陈述自己于2015年1月1日离岗，却又主张2015年10月以后的工资没有事实和法律依据，不应得到支持；3.2015年9月11日，原海原保安中卫分公司负责人任吉军与宁夏神盾保安服务有限公司签订保安服务合同，安排原告在宁夏三元中泰冶金有限公司工作；4.2015年6月24日任吉军与被告海原保安公司结束了挂靠关系，任吉军于2015年9月11日与宁夏神盾保安公司签订挂靠协议，挂靠该公司，此后可以认定原告是在为宁夏神盾保安公司工作，并非在被告处工作，依据劳动合同法的相关规定，签订了劳动合同，但没有实际参与劳动或者为其他人工作，不应当由签订合同的一方支付劳动报酬。因此，应当驳回二原告的诉讼请求。对有异议的事实和证据本院认定如下：1.三元中泰冶炼有限公司出具关于原告受海原保安中卫分公司派遣至其处从事保安工作以及工作的截止时间的证明，符合其作为劳务接受单位的实际，该证明内容客观真实、合法有效，被告无相反证据推翻，本院依法予以采纳；2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张因调整工作人员其工资发生变化，并提交了相应的银行流水，完成了初步的举证责任，被告作为用人单位对原告的工资属于掌握和管理的事项，但被告并未举证，故本院依法采纳原告主张的被告欠付工资的具体数额。本院经审理认定事实如下：2014年6月25日，被告海原保安公司（甲方）与案外人任吉军（乙方）签订《关于组建海原县保安有限公司中卫分公司协议书》1份，约定：1.甲乙双方经协商一致同意成立海原保安中卫分公司；2.协议签订后由乙方负责办理工商注册登记手续，注册地址为中卫市××区2号楼3号；3.分公司由乙方负责承包，自负盈亏，自主经营；3.甲方对乙方一切经营活动及原告聘用有监督权、知情权和管理权；4.本合同期限为1年，期满后可协商续签；5.乙方依据本协议组建的分公司与甲方不存在任何隶属关系，其资产及债权、债务与甲方无关；6.其他权利义务等内容。同日，上述协议的当事人又签订了《海原县保安服务有限公司中卫分公司内部经营管理承包协议》1份，协议对上述签订的《关于组建海原县保安有限公司中卫分公司协议书》进行了细化，并且约定乙方每年向甲方支付管理费50000元。2014年11月1日，案外人任吉军以海原县保安有限公司中卫分公司负责人的名义分别与原告秦发宽、何学荣签订《职工劳动合同》约定：1.用人单位为海原县保安有限公司中卫分公司，劳动合同期限为2014年11月1日至2015年10月31日止；2.海原县保安有限公司中卫分公司派遣二原告至三元中泰冶炼有限公司从事保安工作；3.工作时间为上24小时休息48小时，实行即时工资制，每月工资为1800元。上述劳动合同加盖了海原县保安有限公司中卫分公司的印章以及任吉军的私印。2016年1月7日，原告秦发宽、何学荣以被告海原县保安公司为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付欠付的劳动工资，并支付经济补偿金，仲裁部门经审理，认为原告的劳动关系已转移至神盾保安公司，裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服该裁决诉至本院。另，2016年3月5日，三元中泰冶金有限公司出具证明，载明：秦发宽，受海原保安中卫分公司派遣至我公司担任保安一职自2014年11月至2015年12月，何学荣受海原保安中卫分公司派遣至我公司担任保安一职自2014年11月至2015年11月。本院认为，被告海原保安公司与案外人任吉军签订《关于组建海原县保安有限公司中卫分公司协议书》、《海原县保安服务有限公司中卫分公司内部经营管理承包协议》，上述2份协议系双方当事人的真实意思表示，在内部对协议双方具有约束力。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。依据上述法律规定，被告与任吉军组建了海原保安公司中卫分公司后，任吉军以该分公司负责人的名义招聘原告到其处工作并签订《职工劳动合同》，用工责任依法由原告承担。劳动仲裁部门查明，海原保安中卫分公司于2015年8月20日注销。被告作为设立分公司的主体，依法应对该分公司注销后的财产以及原告工资等进行妥善处理，被告庭审中承认分公司注销时未发布公告，在被告未履行告知义务的情形下，原告有理由相信其继续履行劳动合同的对象系海原保安中卫分公司，同时，三元中泰冶炼有限公司出具的证明，可以证实原告在被告处工作时间的事实，故原告要求被告支付工资的诉讼请求本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，按半个月工资支付。工资为终止前的十二个月的平均工资。依据原告提供的现有证据结合其当庭陈述，本院计算出原告秦发宽12个月平均工资为2267元，原告何学荣12个月平均工资为2208元，故被告应向原告秦发宽支付经济补偿金3400.5元（2267×1.5个月），向原告何学荣支付经济补偿金3312元（2208×1.5个月）。综上，依据《中华人民共和国公司法》第十四第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告海原县保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告秦发宽支付工资6800元、支付经济补偿金3400.5元，向被告何学荣支付工资5000元，支付经济补偿金3312元；二、驳回原告秦发宽、何学荣其他诉讼请求。如被告海原县保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海原县保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长宝亮人民陪审员雷春燕人民陪审员高博二○一六年十二月二十七日书记员魏慧茹