河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民初字第3713号
原告王顺利，职工。
委托代理人鞠爱松，河北马健辉律师事务所律师，特别授权。
被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司，住所地唐山市路北区建设北路152号。
法定代表人李士军，总经理。
委托代理人张舜诚，被告公司人事行政部员工，特别授权。
委托代理人孙雯娜，河北冀华律师事务所唐山分所律师，特别授权。
第三人唐山众祥劳务派遣有限公司，地址唐山市路北区西山道111－11号。
法定代表人史东来，职务不详。
原告王顺利与被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司、第三人唐山众祥劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王顺利及其委托代理人鞠爱松、被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司的委托代理人张舜诚、孙雯娜到庭参加诉讼。第三人的法定代表人经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年3月，原告到被告处从事客服工作，负责查勘定损，理赔调解，代表公司参与诉讼等，实际工作地为玉田县，办公地点玉田镇东方名座小区门市楼22、23号。被告于2011年2月1日与原告签订劳动合同，期限为2011年2月1日至2016年1月31日，双方约定工作内容为保险销售，但原告实际工作仍为客服岗位工作。2013年7月31日，被告以原告的实际工作岗位与合同约定不一致，需要更改合同为由，以欺骗手段骗取原告在原劳动合同上写了“本人提出辞职，另谋发展”。此后原告仍在公司原工作场所、原工作岗位工作至今。被告无故拖欠原告2014年5至10月份工资，并未缴纳社会保险费。原告找被告询问原因，被告称原告的劳动关系已转到唐山众祥劳务派遣有限公司并未签订过任何劳动合同，不存在劳动关系，被告这一说法只为逃避应承担的法律责任。原告不服玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会玉劳人裁字（2015）127号裁决书，被告以欺骗的方法使原告签订变更合同，应属无效，故原告与被告仍存在劳动关系。被告的欺诈行为严重侵害了原告的合法权益，请依法判令被告支付原告工资36000元，支付经济赔偿金48000元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元，支付失业保险金损失12520元，被告赔偿原告企业应缴未缴的社会保险费损失10080元。故原告起诉要求1、确认原被告间存在劳动关系。2、判令被告支付原告工资36000元（2014年5至10月，6000元×6＝36000元）。3、判令与被告解除劳动关系，给付原告经济补偿金48000元（2007年3月至2014年10月，8个月×6000元＝48000元）。4、判令被告支付原告违约解除劳动合同经济赔偿金48000元。5、判令被告赔偿应为原告缴纳2014年5至10月养老、失业、医疗等相关社会保险费损失10080元。6、判令被告赔偿原告失业保险金损失12520元（16个月，12个月×800元＝9600元，4个月×730元＝2920元）。
诉讼中原告增加诉讼请求，1、被告支付原告生活费9472元（2014年10月至2015年6月，1184元×6＝9472元）。2、增加一个月的经济金6000元。3、养老、失业、医疗等相关社会保险费增加到2015年6月份。4、赔偿原告失业保险金增加730元。
原告提供的证据有：
一、唐山市城镇职工医疗、生育保险关系转移表（填报单位是唐山欣胜劳务有限公司）、解除（或终止）劳动合同证明书各一份，证明原告与众祥不存在劳动关系，解除终止劳动合同证明上签字也不是王顺利所签，证明来源是被告公司负责人事的靳颖给原告的，如果原告和任何一家劳务公司签合同，原告不可能去靳颖那里拿手续，原告对上述证据均不知情，是在2014年9月30日才知道的，被告有意隐瞒事实，推脱责任，严重不诚信行为。
二、原告与被告签订的劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系。
三、2013年度、2014年度基本养老保险个人对账单，证明被告欠缴养老金的情况。
四、依原告申请本院向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会调取了玉劳人裁字（2015）127号仲裁卷宗中的下列证据。
1、2012年11月15日至2014年3月21日工商银行历史交易明细清单，2013年10月12日至2014年10月30日工商银行历史交易明细清单，证明原告的工资数额及被告欠发工资的事实。
2、民事调解书二份、授权委托书、保险报案抄件、事故现场勘察照片、开庭传票、起诉书、当庭调解记录，证明截止到2014年4月份原告一直在被告处工作，工作岗位地点性质没有变。
3、机动车保险单抄单十一份，证明原告部分工资收入（具体数额想不出来了）。
4、仲裁卷宗中开庭笔录的证人刘某的证言，证明2014年5月份原告还一直在被告处工作。
被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司辩称，我公司认为玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的玉劳人裁字（2015）第127号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法庭依法维持仲裁裁决，驳回原告的全部诉请，原告当庭提交增加诉请的申请程序违法，增加诉请应当在举证期内提出，由人民法院依法送达被告及第三人，原告当庭提交明显超过举证期，且送达程序不合法，请法庭驳回其变更诉请的申请。
被告提供的证据有：
一、被告与原告签订的劳动合同书一份，证明2013年7月31日原告由于个人原因向我公司提出离职申请。
二、解除劳动关系证明一份，证明2013年8月30日被告已为原告办理完解除劳动合同的全部手续，且经过唐山人力资源和社会保障局盖章确认，在劳动局备案，解除劳动关系的程序合法有效，原告在当时已不是我公司员工。
三、调岗通知书二份，证明原告在2013年3月1日工资由1500元调整到1300元，2013年7月19日工资由1300元调整到1100元，两份通知书中均有王顺利亲笔签字确认且有我公司盖章，表明王顺利对工资的变动完全知晓，其工资并非主张的6000元。
四、依被告的申请本院向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会调取了玉劳裁字（2015）127号仲裁卷宗中的下列证据。
1、被告与众祥劳务派遣公司签订的劳务派遣协议书两份，证明派遣期是从2013年1月1日开始派遣60名劳动人员到我公司工作，派遣期是12个月。第二份合同2014年1月1日开始，派遣期12个月。
2、被告公司劳务人员工资表及向众祥劳务派遣公司付款发票十张，证明被告与众祥劳务派遣公司存在合作关系且被告已按照合同约定向众祥劳务派遣公司支付了相关费用，原告为众祥劳务派遣公司派遣到被告公司工作，且劳动关系从属于众祥劳务派遣公司，原告全部诉请应向众祥劳务派遣公司主张，而非向被告公司主张。
第三人唐山众祥劳务派遣有限公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
被告的质证意见为：唐山市住房公积金转移单明确写明王顺利的工作单位为唐山众祥劳务派遣有限公司，该份通知单出具是2013年11月29日，表明当时王顺利已是众祥劳务派遣公司员工，该公司才会为其缴纳住房公积金，完全能够证明在2013年11月29日前，王顺利已不是我公司员工。城镇职工医疗转移表明确写明填报单位为唐山欣胜劳务有限公司，转移时间为2014年7月，证明当时是由唐山欣胜劳务有限公司为王顺利缴纳的医疗及生育保险，而不是我公司缴纳，当时王顺利也已经不是我公司员工。解除劳动合同终止证明书是王顺利与众祥劳务派遣公司之间签订的解除劳动合同证明，与我公司无关，且我公司对这一事实并不了解，无法发表质证意见，原告就其取证过程没有任何证据证实，根据法律谁主张谁举证原则，无法举证则无法认定案件事实，不能证明其证据来源，且证据中明确记载用人单位非我公司，因此我公司不应承担赔偿责任。对劳动合同没有异议，该份劳动合同第11页写明王顺利因本人提出辞职另谋发展，有王顺利本人亲笔签字，签字时间为2013年7月31日，能够证明王顺利在2013年7月31日提出离职申请，我公司也已经准许，由于是其本人自愿提出辞职，且我公司已为其合理办理了离职手续，再次证明原告诉请无事实及法律依据。交易明细仅能证明原告工商银行卡号交易往来情况，不能证明我公司拖欠原告工资，证据没有显示任何与我公司有关的信息，该证据与本案无关。授权委托书委托处我公司盖章不清晰且不是原件，不能证明该份授权委托书的真实性，无法辨认是我公司加盖的公章，对真实性不予认可，仅凭授权委托书在没有劳动合同及员工证明的情况下，不能认定王顺利有资格代表我公司到玉田县人民法院开庭，法院在判决书中认可王顺利是我公司委托代理人并不能代表我公司的行为，法院对委托手续未严格审查，不应由我公司承担不利后果，机动车保险抄单中显示业务员均为刘某，因此不能证明与本案的关联性，无法达到原告的证明目的，且代抄单未加盖我公司公章，对真实性无法核实，我公司不予认可，照片也全部是复印件，对其真实性无法核实，不予认可。刘某的证言笔录第五页仲裁庭问王顺利一直在阳光工作吗，证人回答是，第二次仲裁庭又问，证人回答记不清了，同一问题同一庭审，证人作出回答前后矛盾，可以明显看出该份证言的虚假性，且该证人今天未出庭作证，无法核实其证言的真实性，根据证据规则虚假证据应予排除。养老保险对账单显示王顺利的劳动单位为众祥劳务派遣公司，王顺利的养老保险既然已由众祥劳务派遣公司缴纳，再次证明原告不再是我公司员工，我公司与原告不存在劳动关系，不能证明我公司欠缴原告养老保险的情况，且我公司已于2013年8月与原告解除劳动关系，我公司没有义务再为原告缴纳各种社会保险费用及发放工资的义务，因此原告的诉请不应由我公司向其赔付，应由实际工作单位即众祥劳务派遣公司向其支付。
原告的质证意见为：劳动合同第11页因本人提出辞职另谋发展不是王顺利本人所写，王顺利签字有涂改，对真实性不予认可。解除劳动关系证明书程序不合法，证明书没有送达给王顺利，且在本人签字栏没有本人签字。被告公司住所地属于唐山市路北行政管理范围，其解除劳动备案章应是路北区劳动局，解除劳动关系备案章盖的是唐山市人力资源和社会保障局，此不属于其管辖范围，对唐山市人力资源和社会保障局盖章的合法性不予认可。调岗是根据业务来分的档，100万和120万有不同的档，原告的工资收入组成是级别工资还有佣金收入，调岗书违反劳动法相关规定，现在最低社会工资是1320元，而两次调金越来越低，违反法律强制性规定，调岗无效。劳务派遣协议与本案没有关联性，对真实性不予认可，能够证明被告劳务派遣关系是经过相互串通，侵害原告的合法权益，从时间上看，被告与第三人从2013年1月便建立劳务派遣关系，在此时原告与被告有劳动合同，系劳动关系，而在2013年7月31日被告欺骗原告提出辞职申请，将关系转到第三人众祥劳务派遣公司，明显是事前预谋的，是在推脱责任，其行为就是将本单位的员工通过劳务派遣再派遣到本公司，违反了劳动合同法关于劳务派遣的禁止性规定，被告与第三人的劳务费发票等相关证据与原告没有关系，与本案没有关联性，原告与第三人没有任何劳动关系，也不存在事实劳动关系，第三人的存在及前期提到的欣胜劳务公司也是在2014年9月30日时才从被告处得知。
经审理查明，原告王顺利于2007年3月到被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司处工作，原告实际工作地点为玉田县玉田镇东方名座小区门市楼22、23号，2011年2月1日双方签订劳动合同，合同期限自2011年2月1日起至2016年1月31日止，从事保险销售岗位工作，实行标准工时制，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准。2013年3月1日被告向原告出具调岗通知书，原告保持原岗位不变，职级调整为CM1，月工资由税前1500元，调整为1300元。2013年7月19日被告再次向原告出具调岗通知书，原告原岗位不变，职级调整为AM，月工资由税前1300元，调整为1100元。2013年7月31日原告与被告签订劳动合同变更书，载明“因本人提出辞职，另谋发展”。2013年8月30日被告出具了解除劳动合同证明书，向唐山市人力资源和社会保险局备案，解除劳动合同原因为劳动者提前30天书面通知解除，解除劳动合同时间为2013年8月23日，该证明书中无原告签字。2014年11月10日原告申请劳动争议仲裁，要求裁决“1、被申请人阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付申请人工资36000元。2、申请人与被申请人解除劳动关系，给付经济补偿金48000元。3、被申请人为申请人缴纳2014年5至10月养老、失业、医疗等相关社会保险费。4、被申请人赔偿申请人失业保险金12520元”。2015年8月12日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）127号仲裁裁决书，裁决驳回申请人王顺利的仲裁请求。2015年8月14日原告收到裁决后不服，2015年8月24日向本院起诉。
本院认为，原告王顺利与被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司于2011年2月1日签订的劳动合同为有效合同，双方应按合同全面履行权利和义务。原告提供的养老保险个人账户对账单显示自2013年1月起由第三人唐山众祥劳务派遣有限公司为原告缴纳养老保险，而第三人唐山众祥劳务派遣有限公司与原告解除劳动合同证明书上记载原劳动合同起止时间为2013年9月25日至2018年9月24日，解除合同时间为2014年6月25日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条二款“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”，非全日制用工的劳动者与两个以上单位订立劳动合同时不得影响先订立的劳动合同的履行，原告与被告签订的是全日制劳动合同，原告实际工作地点为玉田县玉田镇，从事保险销售岗位工作、出庭应诉，第三人的工作地点在唐山市区，原告若与被告、第三人同时签订劳动合同必然会影响先前订立劳动合同的履行；2013年1月原告与第三人唐山众祥劳务派遣有限公司并无劳动合同关系，第三人为其交纳养老保险不符合常理；自2013年1月起被告与第三人签订了劳务派遣协议，由第三人向被告派遣劳务人员，此时原告与被告的劳动合同并未变更，亦未解除，本该依法由被告交纳的养老保险不应由第三人代为交纳，故原告主张不知晓其与第三人之间签订过劳动合同一事，养老保险的证据从被告处取得具有真实性。结合原告提供的民事调解书、授权委托书、刘某的证言，能够证实2014年4月期间原告在被告处从事被告安排的工作，是被告公司的职工，双方于2013年7月31日签订的劳动合同变更书应属无效，双方仍存在劳动关系。综上被告以欺骗的方式让原告提出辞职申请，将关系转到第三人众祥劳务派遣公司，再将本单位的员工通过劳务派遣再派遣到本公司，违反了劳动合同法关于劳务派遣的禁止性规定，原告要求解除劳动合同，由被告应支付经济补偿金的请求应予支持，原告于2007年3月起在被告处工作，经济补偿金为28897.5元（在岗职工月平均工资3853元×7.5个月）。原告要求被告支付拖欠的工资，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，被告未举证证明不拖欠原告工资，被告应支付原告2014年5至10月拖欠的工资23118元（在岗职工月平均工资3853元×6个月）。原告要求支付生活费，理据不足，本院不予支持。缴纳养老、失业、医疗等社会保险、失业保险金损失不属于民事案件的受案范围。原告要求被告支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属音准派遣劳动者。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”、《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、原告王顺利与被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司自2014年10月31日起解除劳动关系。
二、被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付拖欠原告的工资23118元，于判决生效之日起三日内付清。
三、被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司支付原告王顺利经济补偿金28897.5元，于判决生效之日起三日内付清。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告阳光财产保险股份有限公司唐山中心支公司负担。此款已由原告预交，被告于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 勇
审 判 员 赵 莉
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 周治新