广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初24315号
原告东莞市舒洁清洁服务有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇良边翠香横路。
法定代表人冯涛。
委托代理人冯七妹，女，1988年4月18日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县，系原告公司员工。
被告叶爱莲，女，1973年3月1日出生，汉族，住广东省东莞市，
委托代理人梁晓馨，广东来复律师事务所律师。
原告东莞市舒洁清洁服务有限公司诉被告叶爱莲劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理后，依法适用简易程序于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯七妹、被告的委托代理人梁晓馨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2016年7月1日被告隐瞒原告擅自到广东省公路管理局下属东莞深圳高速公路路政队上班，并于2016年8月26日开始出现持续旷工现象。被告的行为违反双方签订的劳动合同及原告的规章制度，原告将其开除。仲裁裁决没有查明事实认定原告提出双方协商解除劳动合同，是对事实认定错误，仲裁裁决要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金是超出被告的仲裁请求范围。被告2016年8月工资原告已于2016年10月8日发放了1217元，原告只需支付剩余工资109元。仲裁裁决认为“被告住院期间生活不能自理，并由医院出具了不能自理时间为93天”是对事实认定错误。护理费用的发生需要医院出具的病人在住院期间生活确实不能自理需要护理的证明或者鉴定机构出具的需要护理的鉴定，被告提供的《医疗诊断证明书》只是证明“被告住院的时间及住院期间有陪护一名”，而且出具日期都是在被告出院当天，因此仲裁裁决关于护理费的认定错误，不应当由原告承担；2016年6月1日至2016年8月25日期间，被告在原告处每日工作时间为上午8点至11点，下午14点至17点，虽然被告从事室外工作但并没有达到每天工作8小时工作时间，不应当由原告承担高温津贴。因此，为维护原告的合法权益，请求法院判决：一、原告无须向被告支付以下款项：1、解除劳动合同经济补偿金11137元，2、停工留薪期护理费用9300元，2016年高温津贴424.5元；二、原告仅需向被告支付8月份剩余工资108.8元；三、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称，双方劳动关系解除的原因是原告将被告无正当理由开除，应当按照仲裁裁决支付经济补偿金给被告。被告住院期间确是家人陪护，原告没有支付护理费，所以被告应当支付护理费给被告。被告的工作场所在室外，原告没有提供降暑降温设备，所以应当支付被告高温津贴。原告尚未支付八月份的工资给被告。
经审理查明，被告于2010年入职原告处，任清洁工，工作场所在室外。关于被告入职的具体时间，被告主张入职时间为2010年2月15日，原告确认被告2010年在被告处工作，但不确定具体的时间。双方于2015年1月5日签订书面劳动合同，原告已经为被告参加工伤保险。
被告于2015年3月8日在工作过程中发生受伤事故，伤后送寮步医院住院治疗，住院至2015年5月25日出院，住院期间有陪护一名，出院医嘱休息约五个月。2015年10月24日被告到寮步医院就诊，医院出具诊断证明书建议休息约三周。被告于2015年11月17日至2015年12月2日期间到寮步医院第二次住院治疗，住院期间有陪护一名，出院医嘱休息约一个月。2016年1月5日被告到寮步医院就诊，医院出具诊断证明书建议休息约一个月。原、被告确认被告的停工留薪期为2015年3月8日至2016年2月5日，2016年2月5日被告回到原告处上班，工作时间调整为上午8点至11点、下午14点至17点。被告于2016年8月25日停止在原告处工作，双方的劳动关系于2016年8月25日解除。
2015年3月8日被告受到的事故伤害于2015年3月25日经东莞市社会保障局认定受伤事故属工伤，于2016年4月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告受伤前月平均工资为1416.6月/月,离职前月平均工资为1591元/月。
关于双方劳动关系解除的原因。原告主张，经原告了解被告还在东莞高速公路大队上班，于是与被告协商的过程中双方发生争执，原告没有向被告提出解除劳动合同，被告自己不上班，被告之前也没有向原告提出过解除合同。被告主张，双方在争执过程中原告口头告知被告明天不用来上班了，被告要求原告出具书面辞退证明，但原告不愿出具。东莞市公安局交通警察支队东莞高速公路大队向本院出具的《情况说明》载明被告于2016年7月16日到该大队参加工作并于2016年9月30日自愿离职，岗位是厨房工勤人员。另，原告提交《浮竹山2016年7月份工资表》拟证明已经发放被告2016年7月工资1597元，原告提交东莞农村商业转账流水拟证明原告于2016年10月发放被告2016年8月工资1217元。
被告就工伤待遇等问题与原告发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金差额840.6元、一次性工伤医疗补助金3194元、一次性伤残就业补助金12776元、2015年3月8日至2016年2月5日停工留薪期工资差额4243元、住院伙食补助费9500元、医疗费521元、护理费9500元、住院床位费950元、2016年7月工资1597元、8月工资1331元、扣罚30元、被逼解除劳动关系赔偿金19164元、2010年至2016年高温津贴4200元。该庭经审查后做出东劳人仲院寮步庭案字[2016]617号仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动关系已解除，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金11137元、2016年8月工资1325.8元、一次性伤残就业补助金12728元、医疗费差额518.72元、停工留薪期护理费用9300元、停工留薪期间工资差额2588.94元、返还扣款30元、2016年度高温津贴424.5元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、医疗诊断证明书、工资发放证明、被告在别单位工作图片、录音光盘与文档、浮竹山2016年7月份工资表以及被告提交的病历、医疗诊断证明书、出院小结、东莞市工伤保险工伤医疗个人支付清单、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、质证意见，本院依原告申请调取的《情况说明》以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告确认双方的劳动关系于2016年8月25日已解除，本院依法予以确认。原、被告对于解除劳动关系的原因有争议，但均未提交证据证明其主张，在此情况下视为协商一致解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。关于被告入职原告处的时间，原告未能提供证据证明被告于2010年入职原告处的具体时间，应承担举证不能的法律后果，因此本院采纳被告所主张的2010年2月15日为入职时间。双方确认被告离职前的月平均工资为1591元，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿11137元（1591元/月×7个月=11137元）。
关于停工留薪期间护理费，被告两次住院治疗期间共95天生活不能自理，并提交医疗诊断证明书予以证明，故原告应当支付被告停工留薪期间护理费。护理费标准本院参照东莞市同期职工社会平均工资3489元/月认定。被告以100元/天主张是对其权利的处分，本院予以支持，经核算，原告应当向被告支付护理费9500元。劳动仲裁裁决原告向被告支付护理费9300元，被告没有对此提出异议，系其对权利的处分，本院予以确认，因此对于原告主张不予支付护理费的诉请本院依法不予支持。
关于高温津贴，被告的工作场所系室外，应当享受高温津贴，原告主张被告在2016年6月1日至2016年8月25日期间还在其他单位兼职并没有按照双方约定的上班时间工作，原告的上述主张并非法定不支付高温津贴的事由。原告应当向被告支付2016年6月1日至2016年8月25日期间的高温津贴，经核算为150元/月×2.83个月=424.5元。
关于被告2016年8月的工资。原告提交银行转账流水证明原告于2016年10月支付被告工资1217元，被告抗辩称上述1217元支付系支付被告2016年7月的工资，但是原告提交《浮竹山2016年7月份工资表》证实原告已经发放被告2016年7月工资1597元。因此，原告需向被告支付尚欠2016年8月份工资差额（1591元/月÷30天/月×25天）-1217=108.8元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原、被告的劳动关系已解除；
二、原告东莞市舒洁清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告叶爱莲支付经济补偿金11137元、2016年8月工资差额108.8元、一次性伤残就业补助金12728元、医疗费差额518.72元、停工留薪期间护理费用9300元、停工留薪期间工资差额2588.94元、返还扣款30元、2016年度高温津贴424.5元，以上合计36835.96元；
三、驳回原告东莞市舒洁清洁服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雍 维
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 杨婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。