河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终3217号
上诉人（原审被告、原审并案被告）：巩义市格瑞克运输有限公司，住所地巩义市回郭镇人民路，统一社会信用代码：9141000068819296XJ。
法定代表人：MAHMOODAHMADLONE（马龙），系该公司首席行政官。
委托诉讼代理人：李卫平、王维，系该公司员工。
被上诉人（原审被告、原审并案原告）：张振峰，男，1978年2月7日出生，汉族，住河南省开封市顺河回族区。
委托诉讼代理人：吴丽鹏，河南豫龙律师事务所律师。
原审原告、原审并案被告：北京外企人力资源服务河南有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路北、心怡路东2幢2单元11层1104-1106号房。统一社会信用代码：9141000069595810XF。
法定代表人：温沁山，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：范玉玲，系该公司员工。
上诉人巩义市格瑞克运输有限公司（以下简称格瑞克公司）因与被上诉人张振峰及原审原告、原审并案被告北京外企人力资源服务河南有限公司（以下简称北外人资公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2017）豫0181民初7095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
格瑞克公司上诉请求：撤销一审判决第三项，并依法改判。庭审中格瑞克公司明确上诉请求：格瑞克公司不应当支付张振峰两个月的工资51828.36元及停工留薪期待遇26032.65元。事实和理由：1.一审判决认定格瑞克公司欠张振峰2016年12月、2017年1月两个月工资51828.36元与事实不符。张振峰自2016年12�13日起未再到格瑞克公司处工作。格瑞克公司基于人道主义精神为张振峰交纳的社保共计13815.3元，该部分应予以返还；2.一审判决要求格瑞克公司支付张振峰停工留薪待遇26032.5元程序违法且无法律依据；庭审中格瑞克公司补充：格瑞克公司要求张振峰返还为其多缴纳的13815.34元社保费用。
张振峰辩称，一审判决第三项有事实和法律依据，2016年12月12日，张振峰签订了廉洁自律承诺书，2016年12月13日就收到了格瑞克公司发出的停职通知，格瑞克公司明显利用其用人单位的优势地位欺骗员工，属于欺诈行为。所签订的承诺书应属无效。即使承诺书有效，该停职通知书也未记载张振峰违反承诺书何种内容，且格瑞克公司2017年1月24日就向张振峰发出了解除劳动合同书，说明格瑞克公司仅利用停职调查作为非法解除劳动合同关系的依据，双方并无实际的停工期，因此，一审判决认定格瑞克公司拖欠张振峰两个月的工资有事实及法律依据。张振峰停工留薪期为受伤之日起三个月，张振峰在休息之后因公司工作需要前往公司提供劳动，该事实已得到一审判决及格瑞克公司上诉状证实，因此，张振峰并未放弃停工留薪期的待遇，与此相反，在法定的休息期限内，张振峰仍提供了劳动服务，格瑞克公司应当支付额外的报酬，因此，一审法院要求格瑞克公司支付张振峰停工留薪期的待遇符合法律规定。
北外人资公司述称，其按照一审判决已经将代为领取的一次性工伤医疗补助金30574.5元于2018年1月22日支付给张振峰。
北外人资公司向一审法院起诉请求：1、依法确认北外人资公司与张振峰之间不存在劳动关系；2、判决北外人资公司不支付张振峰一次性伤残就业补助金20466元。
张振峰向一审法院提出诉讼请求：1.依法确认张振峰与格瑞克公司存在劳动关系；2.判令格瑞克公司向张振峰支付所欠自2016年12月至2017年5月份6个月工资21万元及按应付金额100%的标准向张振峰加付赔偿金21万元；3.判令格瑞克公司向张振峰支付非法解除劳动合同的双倍补偿金172208元；4.判令格瑞克公司向张振峰支付因工伤而未休的一个月带薪工休假工资35000元（张振峰应休医疗期3个月，实休2个月）；5.判令格瑞克公司向张振峰支付一次性伤残就业补助金30574.5元；6.判令格瑞克公司向张振峰赔礼道歉并赔偿精神损失费5000元；7.判令北外人资公司对上述债务承担连带责任；8.判令北外人资公司协助张振峰向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金（10级）30574.5元。
一审法院认定事实：2011年3月10日，张振峰与格瑞克公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2011年3月10日起至2014年3月9日止。2014年2月10日，张振峰与格瑞克公司又签订劳动合同书一份，约定劳动期限自2014年3月10日起至2017年3月9日止。张振峰的工资及社会保险的缴纳等由格瑞克公司委托山西格瑞克煤层气综合利用有限公司为其办理。山西格瑞克煤层气综合利用有限公司与北外人资公司签订了人事委托合同，2011年8月开始北外人资公司为张振峰缴纳社会保险费用。2016年7月5日，张振峰在工作时不慎跌落深沟受伤，随后被送往医院治疗，被诊断为多处损伤。后由北外人资公司申请工伤认定，2016年9月14日，经郑州市人力资源与社会保障局认定，张振峰为工伤。2017年4月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，张振峰为10级伤残，停工留薪期自受伤之日起三个月。张振峰称发生工伤后实际休假两个月，格瑞克公司未提供考勤表等证明张振峰休假情况的证据，故一审法院认定张振峰实际休假两个月。张振峰发生工伤前的平均工资为26032.65元。2017年1月24日，格瑞克公司认为张振峰违反公司廉洁从业管理规定及竞业禁止合同，解除其与张振峰之间的劳动合同。格瑞克公司于每月5日支付张振峰上月份工资，其支付张振峰工资至2016年11月，2016年12月、2017年1月的工资未支付。
张振峰的工伤保险待遇由工伤保险经办机构支付的费用，已全额付给北外人资公司，其中该公司已付给张振峰86838.25元（包含鉴定费600元，一次性伤残补助金86238.25元），另有30574.5元一次性工伤医疗补助金尚未付给张振峰。
2017年8月7日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了张振峰的仲裁申请，张振峰请求格瑞克公司支付其2016年12月至2017年5月的工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、精神损失费等；北外人资公司支付其一次性伤残就业补助金并协助其申请社保基金支付其一�性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金等。该委作出巩劳人仲案字[2017]0363号仲裁裁决：1、北外人资公司自本裁决生效之日起十日内向张振峰支付一次性伤残就业补助金20466元；2、驳回张振峰的其他仲裁请求。张振峰与北外人资公司均不服该裁决，形成诉讼。
另查明，2014年2月27日，张振峰与格瑞克公司签订《竞业禁止合同书》一份，2015年11月24日，张振峰签订格瑞克公司提供的备忘录一份，2016年12月12日，张振峰签订《格瑞克员工廉洁自律承诺书》一份。其中约定张振峰在为格瑞克公司工作期间，不经格瑞克公司同意，不以任何方式为其他人或机构从事任何形式的服务、工作、兼职工作或进行实名、隐名投资，不管是否获得劳动报酬或金钱收益。如果张振峰违背此规定，格瑞克公司一经发现，不管是否对单位造成损失，格瑞克公司有权进行处罚（如降职降薪、取消奖金等），格瑞克公司也有权视情况即时解除与张振峰的劳动合同关系并不给予任何经济补偿并追究责任。
张振峰自2014年3月20日起担任河南万福酮基贸易有限公司的监事，并持有该公司51%的股份，2017年7月20日，河南万福酮基贸易有限公司名称变更为河南红恩餐饮管理有限公司，张振峰不再任职监事一职，亦不再持有公司股份。张振峰自2014年8月31日起至今担任河南仟禧酮基化工有限公司的监事，并持有该公司99%的股份。
一审法院认为：张振峰与格瑞克公司签订劳动合同后任职该公司，双方之间建立劳动关系。张振峰签署《竞业禁止合同书》、《备忘录》及《格瑞克员工廉洁自律承诺书》应认定属于劳动合同的内容。张振峰在格瑞克公司任职期间，又在其他公司担任股东并任职，违反了上述合同约定，格瑞克公司解除其与张振峰�间的劳动合同，符合法律规定，故张振峰要求格瑞克公司向其支付解除劳动合同双倍补偿金172208元及格瑞克公司向其赔礼道歉并赔偿其精神损失5000元，无事实与法律依据，不予支持。格瑞克公司与张振峰之间的劳动合同于2017年1月24日解除，其欠张振峰两个月工资未支付，应支付张振峰两个月的工资共计51828.36元。
张振峰因工伤致10级伤残，格瑞克公司为张振峰参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向张振峰支付应由其支付的各项工伤保险待遇。具体项目和数额认定如下：停工留薪期待遇26032.65元（实际已休假2个月，未休假1个月）、一次性伤残就业补助金30574.5元，以上共计56607.15元。工伤保险基金已将一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金支付给北外人资公司，北外人资公司已将一次性伤残补助金支付给张振峰，而一次性工伤医疗补助金未予支付，其应将一次性工伤医疗补助金30574.5元支付给张振峰。
北外人资公司虽为张振峰缴纳社会保险费用，但张振峰并未到该公司工作，故双方之间不存在劳动关系，张振峰要求北外人资公司对格瑞克公司对张振峰的债务承担连带责任，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、确认张振峰与北京外企人力资源服务河南有限公司之间不存在劳动关系；二、确认张振峰与巩义市格瑞克运输有限公司之间在2011年3月10日至2017年1月24日之间存在劳动关系；三、巩义市格瑞克运输有限公司于该判决生效之日起十日内支付张振峰108,435.51元；四、北京外企人力资源服务河南有限公司于该判决生效之日起十日内支付张�峰30,574.5元；五、驳回张振峰的其他诉讼请求。两案受理费各10元，各减半收取5元,共计10元，由巩义市格瑞克运输有限公司负担。
本院二审经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，巩义市格瑞克运输有限公司上诉称巩义市格瑞克运输有限公司不应向张振峰支付两个月的工资和停工留薪期待遇，但其并未提交充足的证据加以证明，张振峰对此也不予认可，本院对其上诉请求不予支持。根据当事人提交证据以及本案的具体情况，一审法院判决的数额是正确的，本院予以维持。综上所述，巩义市格瑞克运输有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案�受理费10.00元，由巩义市格瑞克运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 于岸峰
审判员 姚付良
审判员 张永军
二〇一八年四月十一日
书记员 张会敏