湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00300号上诉人（原审原告）十堰市凌云人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江街办六堰社区。法定代表人刘萍。委托代理人李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）吴少平。被上诉人（原审被告）十堰市为乐工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路寺包新村。法定代表人张爱华。委托代理人刘伟香。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。上诉人十堰市凌云人力资源开发有限公司（以下简称：凌云公司）为与被上诉人吴少平、十堰市为乐工贸有限公司（以下简称：为乐公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2014）鄂张湾民一初字第01526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月12日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长，审判员郭雯（主审）、刘坦参加的合议庭，并于2015年7月23日公开开庭审理了本案。上诉人凌云公司的委托代理人李良，被上诉人吴少平、被上诉人为乐公司的委托代理人刘伟香到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。上诉人凌云公司在一审法院请求判令：我公司不支付吴少平一次性伤残补助金12600元、停工留薪期工资10800元、护理费300元。一审法院认定：吴少平与凌云公司之间具有劳动关系。2011年9月22日吴少平被凌云公司派遣到为乐公司从事冲压工作，月平均工资1600元。2013年8月28日吴少平在为乐公司拉废料过程中摔伤右足，后被送往东风汽车公司总医院治疗，经诊断，吴少平右内外踝骨折，住院5天，医疗费由凌云公司支付。2013年9月至2013年12月为乐公司支付了吴少平生活费3200元。2014年3月14日，十堰市人力资源和社会保障局接受吴少平的申请，作出十人社工伤认字（2014）1616号工伤认定决定书，认定吴少平所受伤害为工伤。2014年5月26日，十堰市职工工伤劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2014）8号鉴定结论通知，审定吴少平的工伤劳能鉴定结论为拾级。吴少平因工伤待遇与凌云公司、为乐公司发生纠纷，于2014年5月11日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年10月30日作出张劳人仲（2014）裁字第71号裁决书，裁决：一、解除凌云公司与吴少平之间的劳动关系。二、凌云公司支付吴少平各项工伤待遇：一次性伤残补助金12600元、一次性医疗补助金23280元、一次性就业补助金23280元、停工留薪期工资10800元、伙食补助费100元、护理费300元，共计70360元，扣除为乐公司已支付吴少平的3200元工资，凌云公司应支付吴少平67160元。三、为乐公司承担连带赔偿责任。凌云公司不服该裁决，故而成诉。一审法院另查明：1.凌云公司、为乐公司依法为吴少平缴纳各项社会保险费至2013年12月。2.吴少平受工伤后，凌云公司于2014年6月3日向十堰市医保局申报工伤待遇，工伤保险基金审批应支付吴少平一次性伤残补助金8610元、一次性医疗补助金23285.36元，合计31895.36元。该款在凌云公司处。一审法院认为：吴少平是凌云公司职工，被派遣到为乐公司工作，受工伤后，理应享受工伤待遇。因吴少平没有提交确定其停工留薪期的相关证据，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，吴少平踝骨骨折，确定吴少平的停工留薪期为5个月，故凌云公司应支付吴少平停工留薪期工资为8000元（5个月×1600元／月）。因凌云公司已为吴少平缴纳了各项社会保险费，故吴少平的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、护理费由所在单位支付。现凌云公司已收到工伤基金支付的吴少平的工伤待遇31895.36元，应当支付给吴少平。因吴少平没有出具其住院期间需护理的证明，故其护理费用的损失没有依据，凌云公司主张不应支付护理费用，理由适当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：一、解除凌云公司与吴少平的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。二、凌云公司于判决生效之日起三日内支付吴少平工伤保险基金支付的31895.36元、一次性伤残就业补助金23280元、停工留薪期工资8000元、住院伙食补助费100元，合计63275.36元，扣减为乐公司已支付的3200元，还应支付60075.36元。三、为乐公司承担连带赔偿责任。四、驳回凌云公司的其他诉请求。如果凌云公司、为乐公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凌云公司、为乐公司负担。凌云公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：一审判决对停工留薪期工资的认定有误，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定：“需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期。”由此可见，停工留薪期由单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明确定，并非由人民法院直接依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，导致判决错误。请求二审法院撤销一审判决，改判我公司不支付吴少平停工留薪期工资8000元。凌云公司在二审规定的举证期间内未向本院提交新的证据。被上诉人吴少平答辩称：我受伤是事实，凌云公司应当按照法律规定支付我各项工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。吴少平在二审规定的举证期间内未向本院提交新的证据。被上诉人为乐公司答辩称：吴少平受伤是事实，凌云公司应当按照法律规定支付吴少平各项工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。为乐公司在二审规定的举证期间内未向本院提交新的证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：吴少平与凌云公司之间存在劳动关系。2011年9月22日，吴少平经凌云公司派遣到为乐公司从事冲压工作，在工作过程中发生事故，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字（2014）1616号工伤认定决定书，认定吴少平所受伤害为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2014）8号鉴定结论通知，审定吴少平的工伤劳能鉴定结论为拾级。因吴少平伤情经医院诊断为右内外踝骨折，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期为5个月，故一审判决凌云公司支付吴少平5个月停工留薪期工资8000元并无不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。凌云公司的上诉理由无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人十堰市凌云人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判长袁昆审判员郭雯审判员刘坦二〇一五年七月二十三日书记员刘攀附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；