安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1824民初543号
原告：方家贤，男，1963年5月4日出生，汉族，绩溪县人，住安徽省绩溪县。
委托诉讼代理人：方家杰，安徽梁安律师事务所律师。
被告：安徽省绩溪钨业有限公司，住所地安徽省绩溪县瀛洲镇巧川村，统一社会信用代码91341824740897482G（1-1）。
法定代表人：冯小平，董事长。
委托诉讼代理人：刘孟仁，男，1951年11月24日出生，汉族，该公司副经理。
原告方家贤与被告安徽省绩溪钨业有限公司（以下简称钨业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人方家杰、被告钨业公司委托诉讼代理人刘孟仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方家贤向本院提出诉讼请求：
1.依法解除原、被告之间的劳动关系；
2.判令被告支付拖欠原告的工资24000元；
3.判令被告支付原告经济补偿金30000元；
5.判令被告为原告补办养老保险(从2007年3月到2016年2月)。
事实与理由：
原告于2007年3月进入被告安徽省绩溪钨业有限公司工作，担任特种车辆驾驶工作，2016年2月被告从原告处取回了车辆。在劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险并拖欠工资。原告以“未依法为劳动者缴纳社会保险”、“拖欠员工工资”等为由于2017年1月向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提交了《劳动仲裁申请书》，因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
被告钨业公司辩称：1.原告诉状所称入职时间是正确的，同意解除劳动关系；2.原告要求被告支付补偿金没有依据；3.原、被告双方之间前有协议，该协议约定不需缴纳社会保险而由被告直接以保险补偿金方式支付给原告。
原告方家贤为证明其主张的事实，向本院提交以下主要证据：
1.身份证复印件，证明主体身份；
2.员工工作牌复印件，证明原告在被告处从事驾驶员工作，证件上显示是2006年12月4日，但其实工作开始时间是2007年3月；
3.手机记录一份、车辆挂靠协议一份、车辆安全检查一份、安全记录二份，证明原、被告双方的劳动关系于2016年2月解除；
4.存折复印件，证明原告月平均工资高于3000元每月；
5.仲裁庭审笔录和绩劳仲字（2017）第43号仲裁裁决书，证明双方间的劳动争议已经过仲裁。
经质证，被告钨业公司对原告方家贤提交的证据1、2、4、5无异议；对证据3，认为2015年9月份开始就没有了原告的考勤记录，因为当时公司已经停产歇业了，只是当时双方没有明确劳动关系是否解除，原告具备驾驶危险车辆资质，所以安排他去学习，车辆钥匙于2016年2月从原告处收回。
被告钨业公司未向本院提交证据材料。
结合双方当事人庭审举证、质证，本院对原告方家贤提交的证据认证如下：原告方提交的证据1、2、4、5，被告均无异议，本院经审核认为能达到证明案件事实之目的，予以认定；证据3，被告未质证，只是将停产期间的情况作出说明，但结合其在庭审中对解除劳动关系时间的陈述，本院对该组证据予以认定。
根据上述的举证、质证和认证，以及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明如下事实：原、被告自2007年3月始建立劳动关系，原告在被告处从事特种车辆驾驶工作，劳动关系存续期间被告钨业公司未为原告办理社会保险，只是以保险补偿金的方式直接支付原告现金。2015年7月被告因经营困难开始停产歇业至2016年2月才从原告方家贤处取回特种车辆钥匙。被告当庭认可双方劳动关系解除时间为2016年2月，双方均认可解除劳动关系前一年正常工作期间原告的平均月工资为每月3000元，2015年8月起至2016年2月，被告未支付原告工资。原告以被告未缴纳保险、拖欠工资为由向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出绩劳仲字（2017）第43号仲裁裁决书，裁决被告钨业公司支付原告方家贤拖欠的工资2493.39元、经济补偿金18700.43元并补办2008年5月至2015年8月的养老保险。原告方家贤不服仲裁裁决，于2017年6月22日向本院提起诉讼。
另查，2015年11月1日起绩溪县最低工资标准为1250元／月，2015年9月至10月的最低工资标准为930元/月。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同。本案中，原告在被告钨业公司工作，因被告拖欠工资、未为原告缴纳社会保险，故原告主张要求与被告解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院予以支持。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，根据原、被告双方认可的劳动关系期间为2007年3月至2016年2月，原告在被告处工作8年零11个月，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告钨业公司应支付经济补偿金27000元（3000元／月×9=27000元）。2015年8月始因被告钨业公司的原因致停工、停产超过了1个工资支付周期，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，被告应当支付原告2015年8月的工资3000元及2015年9月至2016年2月的生活费4802元（930元／月×70%×2+1250元／月×70%×4=4802元）。原、被告双方劳动关系存续期间，双方约定无需办理社会保险而以补贴形式直接支付给劳动者，该协议违反法律强制性规定，应属无效，被告钨业公司应按法律规定为劳动者办理劳动关系存续期间的社会保险，本院对原告要求被告为其补办劳动关系存续期间的养老保险的请求予以支持。另被告辩称在本案中应一并处理其支付给原告的保险补偿金，但因双方对该金额未确定一致，故本案不作处理，被告在为原告补办社会保险时，可以另行主张劳动者返还已发放的社保补贴。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；参照《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告方家贤与被告安徽省绩溪钨业有限公司之间的劳动关系于2016年2月解除；
二、被告安徽省绩溪钨业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告方家贤工资3000元、生活费4802元、经济补偿27000元，以上款项合计34802元；
三、被告安徽省绩溪钨业有限公司为原告方家贤补办2007年3月至2016年2月期间的养老保险；
四、驳回原告方家贤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽省绩溪钨业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 许 家 永
审 判 员 汪 国 栋
人民陪审员 张 淼
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 汪芳（代）
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《安徽省工资支付规定》
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。