河北省秦皇岛市北戴河区人民法院民 事 判 决 书（2015）北民初字第620号原告王文权，秦皇岛市北戴河区北二区41栋1单元501室。委托代理人马波，河北昊宇律师事务所律师。被告北戴河明星不夜城有限公司清算委员会，住所地秦皇岛市北戴河区东三路四号。法定代表人赵增广，主任。委托代理人葛丹丹，河北德圣律师事务所律师。原告王文权诉被告北戴河明星不夜城有限公司清算委员会劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月27日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年8月19日、2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告王文权及委托代理人马波，被告的法定代表人赵增广及委托代理人葛丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1990年9月份分配到金山宾馆工作，属全民制职工。1993年7月，因工作需要，被领导派往北戴河金山宾馆与新加坡郭控股私人有限公司合资成立的北戴河明星不夜城有限公司工作。1998年6月明星不夜城停业，原告被迫在家待岗，期间多次找到金山宾馆协商解决办法，均未得到明确答复。2010年12月，原告接到明星不夜城清算委员会下发的“关于补签终止劳动合同、领取人事档案的通知书”。原告认为清算委员会对职工安置的解决方案非常不合理，现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、被告支付自1997年12月至2010年12月每月基本工资80%的生活费112320元（每月900元×80%×12个月×13年），按2010年河北省最低基本工资标准。2、被告支付自1990年12月至2010年12月的经济补偿金53843.4元（每月工资2692.17元×20年），每工作一年支付一月的经济补偿金，按2010年河北省人均工资标准。原告为支持其主张提供如下证据：第一组证据:北戴河明星不夜城有限公司清算委员会所发的通知。1、2010年12月17日关于补签终止劳动合同通知、领取人事档案的通知。2、2010年12月15日关于2011年1月及时交纳医疗保险费用的重要通知。3、2010年12月15日关于要求北戴河明星不夜城有限公司正式职工办理补签终止劳动关系相关手续、将人事档案取走的通知。证明：原、被告劳动关系客观存在及存在的时间。第二组证据：1、秦皇岛市北戴河区劳动争议仲裁委员会北劳仲案[2014]124号仲裁裁决书。证明目的与第一组证据证明目的一致。第三组证据：原告接到被告单位的通知后于2010年12月27日给被告单位的复函及（2013）北民申字第10号再审裁定书。证明第一次向北戴河区劳动仲裁委员会申请仲裁时间是在2011年3月7日，当时原告认为是金山宾馆工作人员，被申请人是北戴河金山宾馆，作出仲裁裁决书的时间是2011年12月10日，此后该案进入诉讼程序，通过一审，二审，再审，再审结束时间2013年9月23日，裁决结果因诉讼时效、法律规定、证据问题未支持原告的请求；此次申请仲裁时间是2014年，2015年7月13日作出仲裁裁决。由此证明本案原告接到该通知后一直向被告单位要求解决工资及补偿金和回单位工作的请求及事项没有超过仲裁时效。被告在庭审中口头辩称，根据北戴河明星不夜城有限公司存留的职工档案显示，原告的工作期间为1993年5月-1997年12月。原告与北戴河明星不夜城有限公司（以下简称明星不夜城）没有劳动合同，是通过调转手续调入明星不夜城的。北戴河明星不夜城有限公司于1993年5月成立，1999年8月被吊销营业执照。现被告依法代表明星不夜城参加本案的审理。鉴于上述情况，原告要求支付“生活费、经济补偿金”的诉讼请求于法无据。具体理由如下：1、关于不应支付生活费的问题。被告代表明星不夜城在清算过程中，依据《公司法》关于清算问题的相关规定，解决职工安置问题。由于明星不夜城属于清算企业，不是其他处于正常生产经营的企业，因此，被告针对职工安置需要解决的是“工资、社会保险费用和法定补偿金”，其中并没有生活费一项，而且无论是《劳动法》或者《劳动合同法》中也没有类似支付“生活费”的规定。同时，原告是在公司正常经营期间离开单位，与单位已经终止了劳动关系，不属于下岗待工人员，因此其要求支付生活费无法律依据，于理不符。2、关于不应支付经济补偿金的问题。原告在1997年与单位终止劳动关系，1999年明星不夜城被吊销营业执照，不能再从事经营活动，全体职工的劳动关系也因公司不再具有用工主体资格而终止，依据《劳动法》第二十八的规定，劳动关系终止不需要支付经济补偿；同时，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十八条也规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。虽然《劳动合同法》第四十六条规定了终止劳动合同需要支付经济补偿金，但该部法律于2008年实施，而原告与明星不夜城终止劳动关系的时间为1997年，按照法不溯及既往的原则，本案不适用《劳动合同法》的规定。3、原告要求支付生活费、经济补偿金的请求已经超过诉讼时效。原告在1997年3月离开公司，如果其认为明星不夜城应当向其支付生活费以及经济补偿金，就应当按照法律规定，在诉讼时效期间内向司法或者行政部门主张权利，但原告十余年间没有依法主张权利，早已超过诉讼时效期间，丧失了胜诉权。综上所述，被告在清算过程中，已经尽自己最大努力保护和维护了原告的合法权益，按照相关法律和政策规定，尽己所能为原告补缴了与其切身利益息息相关的养老保险和医疗保险，所做职工安置工作均为依法进行，并无任何不当。故请求依法驳回原告的诉讼请求。被告为支持其主张提供如下证据：1、被告为原告补缴的养老保险和医疗保险的相关证据。证明被告在清算过程中依法妥善的进行了职工安置，养老保险从1995年1月补缴到2008年12月，医疗保险从2001年1月开始补到现在。2、市区内企业工人流动审批表，记载原告原单位金山宾馆，接收单位明星不夜城，证明原告是正式调入明星不夜城工作的。3、北戴河区明星不夜城员工登记表，个人简历中自书原告是1993年5月到明星不夜城工作。4、职工工资档案清单，证明原告是1993年5月至1997年12月在明星不夜城发工资。经审理查明，原告于1990年9月开始到北戴河金山宾馆工作。1993年北戴河金山宾馆与新加坡郭控股私人有限公司合资成立了北戴河明星不夜城有限公司（以下简称明星不夜城）。原告于1993年5月调入明星不夜城工作至1997年12月。1998年6月明星不夜城因经营不善停业，1999年8月被工商部门吊销营业执照。被告于2009年12月成立，开始对明星不夜城进行清算。被告在征求社保部门意见的前提下，为包括原告在内的职工补缴了1995年1月至2008年12月的养老保险和2001年1月至今的医疗保险。被告于2010年12月17日向原告发出“补签终止劳动合同通知”，原告认为北戴河金山宾馆应对其接收安置，双方发生争议。原告于2011年3月申请劳动仲裁，要求回“金山宾馆”工作，北戴河区劳动争议仲裁委员会于2011年12月30日作出北劳仲案字【2011】第148号仲裁裁决书，认为原告与金山宾馆之间劳动关系已终止，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院，本院2012年作出判决，驳回原告的诉讼请求。该案经秦皇岛市中级人民二审审理后维持原判，原告对一、二审判决均不服申请再审，本院于2013年9月23日裁定驳回原告的再审申请。原告于2014年以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告支付其生活费、经济补偿金及社会保险等，北戴河区劳动争议仲裁委员会裁决结果为：被告支付原告经济补偿金4500元，驳回其他仲裁请求。原告对此仲裁不服，诉至本院。上述事实，有原、被告的陈述及提供的市区内企业工人流动审批表、员工登记表、职工工资档案清单、补签终止劳动合同通知等证据予以证实。本院认为，依据被告提供的员工登记表和市区内企业工人流动审批表可以证实原告于1993年5月从北戴河金山宾馆调入明星不夜城工作，应认定原告在1993年5月开始与明星不夜城形成劳动关系。1998年6月明星不夜城因经营不善停业，1999年8月23日被工商部门吊销营业执照。虽然原告从1998年1月起离开明星不夜城，但并不能因此认定双方此时已解除劳动合同关系，按照相关法律规定，应认定明星不夜城被吊销营业执照之日（1999年8月23日）为双方劳动合同关系解除之日，双方的劳动关系存续期间为1993年5月1日至1999年8月23日。虽然被告在2010年为原告补缴了1995年至2008年的养老保险，但原告与明星不夜城的劳动关系不应以补缴养老保险的时间作为劳动关系存续的证据。2010年12月17日被告向原告发出补签终止劳动合同的通知，原告于2010年12月27日向被告发出书面回复意见，认为被告的通知中内容与事实不符，对通知中的内容不予认可，应认定双方此时发生争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，原告应在其认为权利被侵害之日起一年内以被告为被申请人，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但原告首次以被告作为被申请人申请劳动仲裁的时间是2014年，已超过仲裁时效，故原告请求被告支付自1997年12月至2010年12月每月基本工资80%的生活费112320元及被告支付自1990年12月至2010年12月的经济补偿金53843.40元，均已超过劳动仲裁时效。但是，由于被告对秦皇岛市北戴河区劳动争议仲裁委员会作出的裁决被告支付原告经济补偿金4500元的裁决结果，未提起诉讼，故应认定被告对该裁决结果予以认可。本院在被告认可的范围内应支持原告的诉讼请求，即被告应支付原告经济补偿金4500元。对被告在原告提起诉讼后，主张的原告的诉讼请求均超过诉讼时效，不同意支付经济补偿金的抗辩意见，本院不予采纳。对于原告主张的其他经济补偿金及生活费，因已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张其在2011年3月就向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，其请求未超过诉讼时效，对此本院认为，原告当时是以北戴河金山宾馆为被申请人向劳动仲裁部门申请的劳动仲裁，而非本案被告，故原告以该理由主张未超过诉讼时效，不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告北戴河明星不夜城有限公司清算委员会于本判决生效后十日内给付原告王文权经济补偿金4500元。二、驳回原告王文权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审 判 长 马     文     秀审 判 员 常     玉     凤审 判 员 赵琳二〇一五年十一月二十日代理书记员 郭     媛     媛