江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第6965号
上诉人（原审原告）齐鲁制药有限公司，住所地山东省济南市高新区新泺大街317号。
法定代表人李伯涛，齐鲁制药有限公司董事长。
委托代理人陈刚，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
委托代理人陈良，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）于明业，男，1991年1月28日生，汉族。
委托代理人何燕，江苏衡鼎律师事务所律师。
委托代理人韩元，江苏衡鼎律师事务所律师。
上诉人齐鲁制药有限公司（以下简称齐鲁公司）与被上诉人于明业追索劳动报酬纠纷一案，南京市秦淮区人民法院于2015年10月15日作出（2015）秦民初字第3812号民事判决，齐鲁公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年11月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，2013年7月15日，于明业入职齐鲁公司从事医药代表工作。2014年12月19日，于明业以个人家庭需要双休日为由，向齐鲁公司递交辞职报告。后于明业填写离职人员善后单，确认离职时间为2014年12月19日，应发个人离职前工资费用清算为0元。2014年12月20日，齐鲁公司向于明�出具解除劳动合同证明书。一审中，双方均确认于明业工资组成为基本工资2500元／月、交通补贴500元／月及提成。2014年10月30日，齐鲁公司发放于明业2014年第三季度提成奖金16000元。于明业主张，其第三季度业务量154834.8元，提成奖金是16000元，由此计算出提成比例是10.33%，10月至11月业务量为196431元，按该比例得出提成奖金应为20303元。因其于2014年12月19日离职，故于明业没有2014年12月份业务量的数据，根据12月份上班19天，估算提成为5000元，故其主张的第四季度提成总计为25000元。齐鲁公司认为于明业关于第四季度提成奖金未提交证据及计算方法的依据，故不应支付。
2015年4月27日，于明业向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求齐鲁公司向其支付2014年12月工资3000元，经济补偿6000元，2014年第四季度提成奖金25000元，返还入职培训费4500元。该仲裁委员会于2015年6月12日作出宁劳人仲案（2015）658号仲裁裁决：齐鲁公司支付于明业2014年12月1日工资137.93元及2014年第四季度提成奖金25000元，对于明业的其他仲裁请求不予支持。齐鲁公司于2015年7月14日诉至原审法院，请求判决其无需向于明业支付2014年第四季度提成奖金25000元。
原审法院认为，用人单位与劳动者就上班时间产生争议的，应当由用人单位提供考勤的相关证据。齐鲁公司提供的考勤表中，2014年12月1日至15日期间，刘青云、魏晓东、曹松三人的名字均出现了两次，齐鲁公司对此未作出合理解释。此外，2014年12月16日至19日于明业的考勤记录有涂改痕迹。综上，齐鲁公司提供的考勤表存在不合常理之情形，且未能作出合理解释，故对其真实性不予确认，依法采信于明业关于其上班时间的陈述。2014年12月，于明业上班17天，休息2天，故齐鲁公司应支付于明业2014年12月工资2345元（3000元／月÷21.75天×17天）。
一审中，双方均确认于明业工资的组成为基本工资2500元／月、交通补贴500元／月及提成，提成按季度发放。故用人单位应对劳动者的销售额、提成比例、提成条件进行举证，但齐鲁公司陈述其公司提成计算方法混乱，没有统一标准，对于明业每月的销售额亦不清楚，故齐鲁公司应当承担举证不能的不利后果。法院依法采信于明业关于销售额及提成比例的陈述，对于明业主张齐鲁公司支付2014年第四季度提成奖金25000元的诉讼请求，予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出判决：一、驳回齐鲁制药有限公司的诉讼请求；二、齐鲁制药有限公司自判决生效之日起10日内一次性支付于明业2014年12月工资2345元（3000元／月÷21.75天×17天）；三、齐鲁制药有限公司自判决生效之日起10日内一次性支付于明业2014年第四季度提成奖金25000元。
宣判后，齐鲁公司不服，向本院提起上诉称，于明业在离职时签订的《离职人员善后单》中确认双方不存在未结清费用，故齐鲁公司无需向于明业支付2014年第四季度提成奖金。于明业未向人民法院提起诉讼，故不应支持其关于2014年12月工资的请求。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判齐鲁公司无需向于明业支付2014年第四季度提成奖金25000元和2014年12月工资2345元。
被上诉人于明业辩称，因齐鲁公司提起本案诉讼，仲裁裁决失去法律效力，法院对本案进行全面审理，认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审中，齐鲁公司述称无法确认《离职人员善后单》中的清算�用“0”由谁填写，于明业亦称不是由其本人填写，且在其签字时，该部分内容为空白。于明业在2014年9月17日的一审庭审中明确提出要求齐鲁公司向其支付2014年12月工资2600元。于明业在一审中提交了其上级领导魏晓东向其发送的于明业10月及11月奖金表，其中载明了该两月的销售明细。齐鲁公司在二审中对于明业2014年12月19天的工资数额为2345元的计算结果予以认可。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有辞职报告、《离职人员善后单》、电子邮件、银行明细清单、考勤表、宁劳人仲案（2015）658号仲裁裁决及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、齐鲁公司是否应支付于明业2014年12月份工资2345元；二、齐鲁公司是否应支付于明业2014年第四季度提成奖金25000元。
关于第一项争议焦点即齐鲁公司是否应支付于明业2014年12月份工资2345元的问题。齐鲁公司不服宁劳人仲案（2015）658号仲裁裁决向人民法院提起诉讼后，该仲裁裁决即不发生法律效力，故人民法院应对双方之间的劳动争议重新进行全面的审理。于明业在一审中明确主张齐鲁公司向其支付2014年12月工资2600元，故原审法院判决齐鲁公司支付于明业2014年12月工资，并无不当。因齐鲁公司于本案二审中对原审判决认定的于明业2014年12月工资数额予以认可，故齐鲁公司应向于明业支付2014年12月份工资2345元。齐鲁公司认为于明业未对仲裁裁决提起诉讼，故无需向其支付2014年12月工资2345元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即齐鲁公司是否应支付于明业2014年第四季度提成奖金25000元的问题。经本院审查，《离职人员善后单》中虽然载明离职前工资费用清算为0元，但在于明业签署该善后单时，齐鲁公司尚未向于明业支付2014年12月份工资，双方亦未达成该月份工资无需支付的一致意见。因此，《离职人员善后单》上载明的费用清算为0元的内容明显与客观事实不符，且齐鲁公司不能证明该0元的内容由于明业填写，于明业亦对该内容不予认可，故应当认定双方的费用并未结算完毕。齐鲁公司认可于明业的工资组成中包括提成，但未举证证明其公司实行的提成管理办法，亦未举证证明于明业2014年第四季度的销售额。于明业为了证明其在2014年10月及11月的销售业绩，在一审中提交了魏晓东的电子邮件予以证明，齐鲁公司对电子邮件的真实性及内容均不予认可，但未提供证据予以反驳，应当承担相应的不利后果。因此，原审法院采信于明业主张的其2014年第四季度的销售业绩及据此测算出的提成比例，并无明显不当。齐鲁公司上诉�张无需向于明业支付2014年第四季度的提成奖金25000元，证据不足，本院不予支持。
综上，齐鲁公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人齐鲁公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年二月十九日
书 记 员 莫欣欣