广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民一初字第86号
原告陈林锋，男，1966年8月1日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区。
委托代理人梁力业，珠海平沙法律服务所法律工作者。
被告珠海鑫泽置业发展有限公司，住所地珠海市斗门区，组织机构代码77833980-6。
法定代表人陈少平，该公司董事长。
委托代理人徐彬，该公司职员。
原告陈林锋诉被告珠海鑫泽置业发展有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由审判员温海适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈林锋的委托代理人梁力业、被告珠海鑫泽置业发展有限公司（以下简称鑫泽公司）的委托代理人徐彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈林锋诉称：原告于2013年3月在被告处工作。2014年9月16日，被告出具一张《关于16栋施工质量事故处理决定》给予原告开除处理。截止至今，被告尚未支付原告2014年9月份工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告违法解除劳动合同，故被告应向原告支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：一、被告向原告支付2014年9月份工资人民币3946元；二、被告向原告支付赔偿金人民币29302.64元（1年6个月，按2个月平均收入标准的双倍计算）；三、本案诉讼费由被告承担。
原告陈林锋为证明其主张，向法庭提交了如下证据：
一、《关于16栋施工质量事故处理决定》1份，拟证明：1、用人单位主体是被告鑫泽公司；2、被告鑫泽公司单方面解除劳动关系。
二、《珠海市职工社会保险缴费记录》1份，拟证明用人主体是被告鑫泽公司。
三、《珠海农村商业银行账号明细查询》8份，拟证明原告的收入情况属实。
四、《仲裁裁决书》1份，拟证明本案已经过劳动仲裁。
被告鑫泽公司辩称：原告所诉要求被告支付赔偿金与法律规定和事实不符。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、且无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告在入职时已学习被告的规章制度，即《施工员岗位描述》和《工程现场管理人员奖罚细则》之规定，由于原告在工作过程中未按施工图纸施工，违规操作，违反职责，导致原告负责的16栋建筑物出现严重的质量事故，严重破坏16栋外立面的设计要求和理念，对事故整改的直接损失是浪费大量的人力物力财力，间接损失会影响项目的销售，后果十分严重。被告根据《工程现场管理人员奖罚细则》中第31条规定给予责任人即原告开除处理，以公告、EMS邮寄和发送短信等方式通知原告于2014年9月17日起终止劳动关系，并办离职手续。被告对原告只作开除处理，并未做经济追究，已做至仁至义尽。故，被告只应支付的原告截止9月17日实际出勤所核算的工资，不再向原告支付其他费用。综上所述，法院应当依法驳回原告关于要求被告支付赔偿金和本案诉讼费的请求。
被告鑫泽公司为证明其主张，向法庭提交了如下证据：
一、《新员工报到手续表》，拟证明：1、员工入职时间；2、员工已学习公司规章制度。
二、《劳动合同书》，拟证明被告公司和原告建议劳动关系一个月内与员工签订劳动合同。
三、《施工员岗位描述》，拟证明施工员岗位职责，被告要求施工员按照图纸施工。
四、《工程现场管理人员奖罚细则》，拟证明被告公司可对发生重大质量事故的责任人除名处分。
五、《关于16栋施工质量事故处理决定》，拟证明被告公司公告开除原告陈林锋。
六、《辞退通知书》，拟证明被告公司于9月17日起终止与原告陈林锋的劳动关系。
七、《EMS国内标准快递（寄件人存）》，拟证明被告公司已告知原告给予辞退处理和办理离职手续的时间、地点。
八、《解约通知书》，拟证明被告公司已在劳动部门终止劳动合同，同时也证明被告公司与原告陈林锋签订了劳动合同。
九、《施工图纸》和《现场照片》，拟证明原告未按图纸施工，造成质量事故。
十、被告于庭后补充提供了《监理工程师通知单》1份，拟证明原告负责的16栋工程外墙装饰线条实际施工与设计图纸不符。
经开庭审理，结合双方提供的证据及质证意见，本院查明如下事实：
原告于2013年3月18日入职被告处工作，任工程部施工员，双方于2013年4月1日签订书面劳动合同，合同期限至2016年3月31日。
2014年9月17日，被告认为原告在工作过程中未按施工图纸施工，违规操作，违反职责，导致原告负责的16栋建筑物出现严重的质量事故，严重破坏16栋外立面的设计要求和理念，对事故整改的直接损失是浪费了大量的人力物力财力，间接损失会影响项目的销售，后果十分严重，于2014年9月16日作出《关于16栋施工质量事故处理决定》，内容为“2014年9月份，公司检查发现，在建三期项目16栋（此时外墙砖工程已完成，正在拆卸外架）建筑物外立面与设计方案不符，经查施工过程中未按照设计施工图纸施工，造成外立面该有结构未做的质量事故，严重破坏16栋外立面的设计要求和理念。此外，16栋还出现了外墙砖色板错误等问题，而且事故发生后，未整改、未上报，性质恶劣。事故属于施工管理责任事故。突出了工程部管理不到位；现场施工管理混乱；施工过程中违规操作现象等问题。因此，16栋施工员陈林锋负直接责任，工程部技术总工叶水明负管理责任。根据以上责任认定和公司相关规章制度，给予直接责任人陈林锋开除处理；给予管理责任人叶水明罚款人民币6000元处理。望工程部及相关人员，从此事故中吸取教训，做好本职工作。珠海金鑫泽置业发展有限公司（注：上盖公司公章）2014-09-16”。同日，被告向原告口头传达了该决定，告知原告公司已开除了他，不用再到公司上班，但是，原告对该决定不认可，所以没有办理离职手续。
2014年9月17日，被告发出一份《辞退通知书》，内容为“陈林锋先生：我司与你于2013年4月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。根据《关于16栋施工质量事故处理决定》相关规定，从2004年9月17日起，公司决定对您予以辞退。因严重违反公司规章制度，公司不予支付经济补偿金。请按照公司相关规定，在接此通知书后于2014年9月24日前至行政管理部办理离职手续。珠海鑫泽置业发展有限公司（注：上盖公司公章）2014-09-17”。但是，被告没有将该《辞退通知书》送达原告，只在公司张贴了公告，原告知悉此事。原告在2014年9月在被告处上班至9月17日，从9月18日起，原告离职，但没有办理离职手续，被告也没有支付2014年9月份的工资给原告。
2014年9月18日，被告通过中国邮政EMS国内标准快递以原告的户籍所在地“广东省湛江市坡头区南三镇雷锡村12号”为收件地址，向原告邮寄《关于16栋施工质量事故处理决定》和《辞退通知书》，但由于原告不在原户籍地居住和工作，邮件没有送达，被退件。
2014年10月8日，原告以被告未支付2014年9月份工资和未与原告签订书面劳动合同为由，向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：一、被告支付2014年9月工资6455元；二、被告支付2013年10月至2014年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额87907.92元；三、被告支付经济补偿金14654.32元；四、被告支付代通知金7325.66元。在仲裁审理过程中，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会向原告释明，被告是以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告，该事由不属于被告支付经济补偿金的法定事由，而且在庭审时向原告明示是否变更请求事项，原告对此表示不变更，并表示不清楚被告支付经济补偿金的法律依据，原告坚持以未签订劳动合同为由要求裁决。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2014年11月30日作出珠斗劳仲裁终字（2014）370号仲裁裁决，裁决：一、被告于该裁决生效之日起三日内，向原告支付2014年9月份工资3946元；二、驳回原告的其他仲裁裁决。原告不服，向本院提起本案诉讼，提出上述诉讼请求。
另查明，原告在离职前一年，即从2013年9月至2014年8月的税前工资为6500元，税后工资为6455元，原告每月休息二天，每天工作6.5小时。
本院认为：本案争议包含二个方面：一是原告2014年9月份的工资；二是原告以被告违法解除劳动合同为由直接起诉要求被告支付赔偿金是否符合法律规定。
一、关于原告2014年9月份的工资问题。
原告在2014年9月份上班至17日的事实，双方均认可，本院予以确认。因被告未提供原告2014年9月的考勤情况及该月份的工资表，本院酌情确认原告在2014年9月份出勤17天，由此计算其工资为6500元÷28天×17天=3946.43元。故原告要求被告支付2014年9月份工资3946元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
二、关于原告以被告违法解除劳动合同为由直接起诉要求被告支付赔偿金是否符合法律规定的问题。
原告于2014年10月8日以被告未与原告签订书面劳动合同为由，向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及代通知金，而原告于本案中是以双方签订了劳动合同、被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金；原告申诉仲裁和向本院起诉分别为以不同的事实和理由，而且基于主张的事实而请求的事项亦完全不同，原告又没有提供证据证明本案的该项请求经过了劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动人事争议仲裁委员会申诉，经劳动人事争议仲裁委员会依法裁决后，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉，即申请劳动争议仲裁是劳动争议案件向人民法院提起诉讼的前置必经阶段，因此，原告的该项起诉不符合法律规定，应予驳回，本院将另行制作裁定予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告珠海鑫泽置业发展有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈林锋支付2014年9月份的工资3946元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告珠海鑫泽置业发展有限公司负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审判员 温 海
二〇一五年三月三十日
书记员 柯抗抗
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。