湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂建始民初字第00913号
原告瞿祥凤。
委托代理人周乃庆（特别授权），建始县业州法律服务所法律工作者。
被告恩施晨龙精密制造有限责任公司。
法定代表人刘丙成，系该公司总经理。
委托代理人李杰峰（特别授权），建始县业州法律服务所法律工作者。
原告瞿祥凤诉被告恩施晨龙精密制造有限责任公司（以下简称晨龙公司）劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由代理审判员刘丛艳适用简易程序于同年7月22日公开开庭进行了审理。原告瞿祥凤及其委托代理人周乃庆、被告晨龙公司委托代理人李杰峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告瞿祥凤诉称，原告经培训结业后于2009年7月8日到被告公司从事装配工作，2013年4月至2015年3月29日从事流动维修工作，月均工资2000元。原、被告未签订劳动合同，上班近三年被告没有给原告缴纳社会保险，原告及同厂工友多次要求被告缴纳养老保险，被告才同意补缴养老保险，且保险证存放在被告处。原告到社会保障局查询得知被告没有为其全额补缴社会保险费，少缴了30个月。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告只好依法申请仲裁，以维护原告的合法权益，建始县劳动仲裁委员会于2015年6月18日作出裁决。仲裁委在无法律事实和法律依据的前提下没有支持原告主张的经济补偿金。原告不服，特提起诉讼，请求法院判决：1、被告支付原告经济补偿金（2009年7月1日至2015年4月）12000元；2、被告为原告补缴2009年7月至2011年12月、2015年1月至2015年4月的社会保险；3、被告支付原告2015年3月份的工资2250元。
被告晨龙公司辩称，原告瞿祥凤要求被告支付经济补偿金12000元的请求没有事实和法律依据。原告于2015年3月30日连续旷工，2015年4月3日，我公司一部三线负责人周细雨电话联系原告，原告称没有时间来上班，要求辞工，并要周细雨代其向厂方报自动离职。原、被告于2013年5月10日订立无固定期限劳动合同，原告旷工数日后解除劳动合同，严重违反了用人单位的规章制度，原告自动离职的行为符合《劳动合同法》第三十七条、三十九条的规定，该行为不符合支付经济补偿金的范围，故原告要求支付经济补偿金的主张没有法律依据。原告要求补办补缴2009年8月至2011年12月的社会养老保险的请求符合法律规定，本次诉讼后，原、被告可共同到社会保险机构补办补缴社会养老保险。原告请求支付2015年3月份工资的请求没有事实依据，原告2015年3月底矿工至今没有到被告处，原告需持身份证到被告处办理结算和工作移交。
经审理查明，被告晨龙公司于2008年6月11日经建始县工商行政管理局批准成立。原告瞿祥凤于2009年8月6日至2015年3月在被告处从事装配、流动维修工作，双方签订有书面劳动合同。被告晨龙公司为原告瞿祥凤缴纳了2012年1月至2015年1月的养老保险、工伤保险、生育保险、2015年1月的失业保险。2015年3月29日，原告瞿祥凤离开被告晨龙公司，未领取2015年3月份工资。2015年4月3日被告晨龙公司一部三线负责人周细雨电话联系原告要求其上班，原告以无时间为由未去上班，次日，晨龙公司出具解除双方劳动关系的告知函。2015年6月18日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2015）第53号仲裁裁决书，裁决：一、由原告与被告共同到建始县人力资源和社会保障局及社会保险经办机构补办、补缴2009年7月至2011年12月、2015年2月至2015年3月原告工作期间的社会保险相关手续和费用；二、由被告支付原告2015年3月的工资2250元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院起诉。在庭审中，原告撤回第2项诉讼请求即被告为原告补缴2009年7月至2011年12月、2015年1月至2015年4月的社会保险；增加请求解除原、被告间的劳动关系。原、被告双方均认可原告瞿祥凤离职前12个月的平均工资为2106元。
以上事实有当事人陈述、居民身份证、建劳人仲裁字（2015）第53号仲裁裁决书、企业法人营业执照、劳动合同书、建始县社会保险管理局证明、联络单／反馈单等在卷予以证实。
本院认为，结合本案查明的事实及当事人诉辩的理由，本案的争议焦点为被告晨龙公司是否应当给原告瞿祥凤支付经济补偿金12000元及2015年3月份的工资；原、被告劳动关系是否解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”。本案中，原告瞿祥凤2015年3月23日到建始县社会保险管理局查询得知，被告没有全额为其补缴工作期间的养老保险。同月29日原告瞿祥凤离开被告晨龙公司。原告瞿祥凤因被告未补缴养老保险而离开被告公司符合劳动者可以解除劳动合同的情形。故本院认定原告瞿祥凤以被告未补缴养老保险为由而解除劳动合同的理由成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中瞿祥凤解除劳动合同的情形属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，因此被告晨龙公司应当给原告瞿祥凤支付经济补偿金。庭审中，原、被告均认可原告离职前12个月的月平均工资为2106元，原告主张2009年至2015年的经济补偿金的数额12000元，符合法律规定，本院予以认可。
关于被告晨龙公司应否支付原告瞿祥凤2015年3月工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。本案中，被告晨龙公司未支付原告瞿祥凤2015年3月份工资，故被告晨龙公司应支付原告瞿祥凤2015年3月份工资。庭审中原、被告双方均认可原告瞿祥凤离职前12个月的平均工资为2106元，故被告晨龙公司应支付原告瞿祥凤2015年3月份工资2106元。
关于原、被告的劳动关系，原告瞿祥凤2015年3月29日离开被告公司，2015年4月3日被告公司一部三线负责人周细雨电话联系原告瞿祥凤，电话中原告瞿祥凤明确表态其不会再去上班，次日，晨龙公司出具解除双方劳动关系的告知函。原、被告的劳动关系已于2015年4月4日解除。故原告瞿祥凤请求判令解除原、被告劳动关系已无实际意义。
根据《中华人民劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第九条之规定，判决如下：
一、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告瞿祥凤经济补偿金12000元。
二、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告瞿祥凤2015年3月份工资2106元。
三、驳回原告瞿祥凤的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元减半收取5.00元，由原告瞿祥凤负担。
上述应付款项，限本判决书生效后30日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款汇湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 刘丛艳
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 吴锐锋