天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第0370号
上诉人（原审原告）刘玉林，女，1982年1月26日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司。
法定代表人郑帆，该公司董事长。
委托代理人高君，该公司人力资源部职员。
委托代理人张偲琦，该公司法律事务部职员。
上诉人刘玉林与被上诉人天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2015年6月3日立案受理，于2015年8月26日作出（2015）滨功民初字第1079号民事判决。宣判后，刘玉林不服，提起上诉。本院于2015年9月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月19日公开开庭审理了本案。上诉人刘玉林、被上诉人华润公司的委托代理人高君、张偲琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，刘玉林原系华润公司职工，双方签订期限为2012年2月14日至2015年2月13日的书面劳动合同。合同约定刘玉林担任操作岗位工作，实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为季度，工资标准为不低于天津市最低工资标准。2015年1月13日，华润公司向刘玉林发出《终止劳动合同通知书》，通知刘玉林双方签订的固定期限劳动合同将于2015年2月13日期满，华润公司决定于2015年2月13日起终止劳动合同。双方合同到期后，刘玉林离职。
双方因劳动报酬、存档费、健康检查费、误工费等发生劳动争议，刘玉林向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决华润公司：1、支付2014年年终绩效奖金1600元；2、支付仲裁期间误工费3700元；3、支付在职期间存档费360元；4、支付在职期间办理健康证费用240元；5、支付在职期间延时加班费23191.17元；6、支付在职期间法定节假日加班费781.03元；7、支付在职期间变相加班费730元。该委于2015年5月18日作出津滨保劳人仲裁字（2015）50268号仲裁裁决书，裁决：1、华润公司于本裁决生效后五日内支付刘玉林延时加班费1130.24元；2、驳回刘玉林的其他仲裁请求。刘玉林不服该裁决，诉至法院。原审庭审中，刘玉林自述延时加班费的计算以华润公司提交工资台账中的职级工资为计算基数，以华润公司提交的打卡记录计算加班小时数。
刘玉林提起诉讼，请求法院判令华润公司支付1、2014年年终绩效奖金1600元；2、仲裁和起诉期间的误工费3700元；3、办理健康证费用240元；4、延时加班费44735.3445元；5、案件受理费由华润公司承担。
原审法院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖即属于用人单位根据自身经济效益以及员工工作表现等向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主确定的范畴。双方并未在合同中约定年终奖事项，且华润公司亦不同意支付，故对于刘玉林要求华润公司支付2014年年终绩效奖金1600元的主张，因无合同约定，亦无法律强制性规定，法院不予支持。关于刘玉林要求华润公司支付仲裁和起诉期间的误工费3700元、办理健康证费用240元的主张，亦无法律依据，法院不予支持。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方劳动合同约定刘玉林实行综合计算工时工作制度。故刘玉林所主张的延时加班费的诉求，应在综合计算工时工作制度下予以考量。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而作为用人单位，亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。刘玉林庭审中确认，所主张的延时加班费以华润公司工资台账中的职级工资作为计算基数，加班小时数以华润公司提供的打卡记录为准。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每12小时应酌情考虑扣减一小时的非工作时间，12小时以上考虑二小时的非工作时间。经核算，在此期间，刘玉林2013年第一季度存在延时加班15.83小时，2014年第三季度存在延时加班97.5小时，2014年第四季度存在延时加班146.5小时，2015年第一季度存在延时加班66.08小时。故华润公司应当支付刘玉林2012年2月14日至2015年2月13日期间延时加班工资5790.17元。至于刘玉林所主张的其余部分的延时加班费的诉求，因无证据予以证明其延时加班小时数，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玉林2012年2月14日至2015年2月13日期间延时加班工资5790.17元；二、驳回原告刘玉林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津华润超级市场有限公司承担。”
一审判决后，上诉人刘玉林不服，向本院提起上诉。上诉请求：1、判令华润公司支付刘玉林2014年年终绩效奖金1600元；2、华润公司支付刘玉林在职期间的延时加班费44735.3445元；3、诉讼费由华润公司承担。理由：刘玉林合同到期，公司提出解除劳动合同，条件为赔偿三个月工资和2014年年终绩效奖金，并签订了《离职面谈表》，刘玉林2014年全年在岗工作，华润公司应支付该款；刘玉林在职期间，其上班模式是上12小时休24小时，故每季度上满为720小时，按照季度500小时综合工时计算，应支付刘玉林三年来的延时加班费，且刘玉林在工作时，每天上下班都需要核对烟酒等贵重物品，该时间在打卡时间外，也应支付延时工资。
被上诉人华润公司答辩认为，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人刘玉林主张的2014年年终绩效奖金，刘玉林主张应该由华润公司予以给付，年终绩效奖金是用人单位根据自身的经营效益、经营状况以及员工在工作期间的具体表现向员工发放的一种奖励性的资金，属于单位自主管理的范畴，年终绩效奖金并没有记载于双方劳动合同中，而刘玉林主张的《离职面谈表》亦无单位同意给付的表示，故刘玉林该部分上诉主张缺乏依据，本院不予支持。刘玉林提出的在职期间的延时加班费问题，刘玉林主张依据其上班模式推算的延时加班时间没有事实根据，原审法院根据刘玉林的考勤记录计算延时加班费用，客观真实，经过核实，刘玉林在2012年期间的工作时间，按照其打卡记录，酌情每12小时考虑扣减一小时的非工作时间，12小时以上考虑二小时的非工作时间，其工作时间并未超过综合工时的限额，原审判决认定2012年劳动者不存在延时加班的认定，并没有不当，二审法院对此予以确认。关于2013年至2015年期间延时加班的工时，上诉人就该期间其考勤打卡记录没有异议，原审法院亦按照劳动者实际出勤的情况计算，计算标准和数额并无不妥，由此得出的延时加班费，本院予以维持。关于上诉人主张在职期间，在打卡下班后还存在加班的情形，但并未提供相应的证据支持，对其主张，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘玉林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 王孟璐
二〇一五年十月十九日
书 记 员 滕光鑫
速 录 员 苏 杭