天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2015）红民初字第5093号原告王建业，男,1970年3月14日出生,汉族。委托代理人王玉环，天津旌宇律师事务所律师。委托代理人明生芳，天津旌宇律师事务所律师。被告天津市叁零叁物流有限公司，住所地天津市红桥区光荣道147号（天津市地毯十厂办公楼1楼）。法定代表人王丽丽，职务经理。委托代理人蔡莘，职务人事主任。委托代理人赵学杰，职务员工。原告王建业诉被告天津市叁零叁物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理。依法由审判员武丽娜适用简易程序,于2015年10月21日、2015年11月21日、2015年12月9日、2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告王建业及其委托代理人王玉环、明生芳，被告天津市叁零叁物流有限公司委托代理人蔡莘、赵学杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建业诉称，原告于2000年3月1日入职，从事业务销售工作，双方签订无固定期限劳动合同，平均每月收入10000元。原告在职期间，被告不按法律规定支付加班费。2015年4月21日，被告无故单方解除劳动合同。原告向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁未支持原告的全部诉讼请求。现原告诉至贵院，要求依法判令：1.被告支付经济赔偿金310000元；2.被告支付加班费100000元；3.诉讼费用由被告承担。被告天津市叁零叁物流有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告离职审批没有结束，原告自行离开工作岗位，因此双方没有解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告是2012年2月入职，故原告的经济赔偿金计算过高。公司发放给原告的加班费是按时支付的，针对原告要求加班费的诉讼请求，被告提出时效抗辩。经审理查明，2012年2月17日，被告天津市叁零叁物流有限公司与原告王建业签订无固定期限劳动合同，合同约定被告的工作内容为保障日常工作，工作地点位于天津市红桥区光荣道147号，工资标准不低于天津市最低工资标准。原告的实际工作岗位为业务员兼司机。2015年4月21日，被告无故与原告解除劳动合同。原告在2013年5月至2014年4月的工资发放情况如下：2013年5月4971.29元、2013年6月4060.76元、2013年7月4612.69元、2013年8月4897.87元、2013年9月5009.99元、2013年10月5457.29元、2013年11月4080.16元、2013年12月3338.10元、2014年1月1590.30元、2014年2月1932.30元、2014年3月4496.48元、2014年4月4152.13元；该期间，被告以每月基本工资为基数计算加班费，向原告发放延时加班费1011元、周末加班费2128元、节假日加班费588元，共计3727元。原告在2014年5月至2015年4月的工资实际发放情况如下：2014年5月4156.01元、2014年6月3625.42元、2014年7月4363.59元、2014年8月4029.91元、2014年9月5652.89元、2014年10月6711.84元、2014年11月5936.85元、2014年12月4750.81元、2015年1月2778.92元、2015年2月5654.23元、2015年3月6902.08元、2015年4月3002.34元，以上共计57564.89元。被告认可原告在2014年5月至2015年4月共延时加班71小时、公休日加班35天、法定节假日加班8天。被告以每月基本工资为基数计算加班费，已向原告支付了延时加班费383元、公休日加班费3940元、法定节假日加班费2061元，共计6384元。原告自2000年3月1日即在天津市万荣化工工业公司工作（该公司营业期限起始日期为1994年7月1日），后在天津市叁零叁化工建材有限公司工作，2012年2月与被告公司签订无固定期限的劳动合同。上述两个公司与被告公司为关联企业，法人代表为同一人，注册地点同为天津市光荣道147号（天津市地毯十厂）院内平房。原告曾以要求被告支付经济赔偿金、加班费为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天津市叁零叁物流有限公司支付经济赔偿金、加班费。该委于2015年8月21日以津红劳人仲裁字【2015】第3856号仲裁裁决书裁决：被申请人天津市叁零叁物流有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王建业经济赔偿金42856元、2014年5月至2015年4月加班费差额16513元。裁决后，原告不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资明细、解除终止劳动关系告知单、天津市万荣化工工业公司的组织机构代码证、营业执照、天津市叁零叁化工建材有限公司市场主体信息、天津市叁零叁化工建材有限公司发放给原告关于业务员销售回款的有关规定、天津市万荣化工工业公司，天津市叁零叁化工建材有限公司质量管理体系认证证书、天津市叁零叁化工建材有限公司通讯录、照片、天津市社保缴费证明、荣誉证书、劳动合同、工资条、原告的社保缴费记录、天津市叁零叁物流有限公司、天津市万荣化工工业公司的户卡等在案佐证。本院认为，原告主张被告支付2000年3月至2015年4月的加班费，被告提出时效抗辩，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告与被告解除劳动关系在2015年4月21日，原告的该项主张并未超过诉讼时效，故对被告关于加班费的时效抗辩，本院不予采信。但原告与被告建立劳动关系在2012年2月17日，故对原告主张被告支付2012年2月17日以前的加班费的诉讼请求，本院不予支持；对原告主张被告支付2012年2月17日至2013年4月加班费的主张，原告未就此期间存在加班的事实向本院提供证据，被告亦否认原告在此期间存在加班的行为，故本院对原告主张此期间加班费的诉讼请求不予支持；原告主张2013年5月至2014年4月的加班费，根据被告提供的工资条显示，原告在2013年5月至2014年4月存在加班行为，但被告并未向原告足额支付加班费，根据庭审中双方均认可加班费的计算公式计算，原告于2013年5月延时加班53.48小时、2013年6月延时加班38.26小时、2013年7月延时加班48.70小时、2013年8月延时加班45.65小时、2013年9月延时加班48.70小时、2013年10月延时加班50.44小时、2013年11月延时加班32.17小时、2013年12月延时加班29.13小时、2014年1月延时加班6.09小时、2014年3月延时加班41.30小时、2014年4月延时加班45.65小时【当月发放的点补/（当月基本工资/21.75/8/1.5）】，被告应以每月实际发放的工资数额扣除向原告发放的全部加班费为基数向原告发放延时加班费15830.08元【（月实发工资-当月实际发放的点补、周末及法定节假日加班费）/21.75/8*当月加班时间*1.5】；原告于2013年5月、6月、7月、9月、10月每月周末加班各4天，2013年8月周末加班5天、2013年11月周末加班3天、2014年3月、4月每月周末加班各5天【周末加班费/（当月基本工资/21.75）/2】，被告应以每月实际发放的工资数额扣除向原告发放的全部加班费为基数向原告发放周末加班费14829.41元【（月实发工资-当月实际发放的点补、周末及法定节假日加班费）/21.75/*当月加班时间*2】；原告于2013年5月、6月、9月、2014年1月节假日加班各1天、2013年10月节假日加班3天【当月法定节假日加班费/28元/3】，被告应以每月实际发放的工资数额扣除向原告发放的加班费为基数向原告发放节假日加班费3983.87元【（月实发工资-当月实际发放的点补、周末及法定节假日加班费）/21.75/*当月加班时间*3】。原告王建业于2014年5月至2015年4月共计延时加班71小时、公休日加班35天、法定节假日加班8天，被告应向原告支付该期间延时加班费2610.52元【（57564.89元-6384元）/12/21.75/8*71*1.5】、公休日加班费13726.68元【（57564.89元-6384元）/12/21.75*35*2】、法定节假日加班费4706.29元【（57564.89元-6384元）/12/21.75*8*3）。故被告应向原告支付2013年5月至2015年4月加班费差额45575.85元（15830.08元+14829.41元+3983.87元+2610.52元+13726.68元+4706.29元-3727元-6384元）。原告主张于2000年3月1日即在天津市万荣化工工业公司工作，后在天津市叁零叁化工建材有限公司及被告处工作，并向本院举证证明被告与上述二单位为关联企业，已完成初步举证责任，现被告不认可与该单位之间存在关联，但就此并未提供证据，故本院对被告的抗辩主张不予采信。在双方存在劳动合同关系期间，被告无故解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告应依法向原告支付赔偿金，故被告应向原告支付赔偿金132217.30元【（57564.89元-6384元）/12*15.5*2】。被告主张双方的劳动合同因未履行完毕相应的手续而没有解除，与事实不符，本院对被告的该抗辩主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告天津市叁零叁物流有限公司自本判决生效后之日起十日内一次性支付原告王建业违法解除劳动合同赔偿金132217.30元；二、被告天津市叁零叁物流有限公司自本判决生效后之日起十日内一次性支付原告王建业2013年5月至2015年4月加班费差额45575.85元；三、驳回原告王建业的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市叁零叁物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  武丽娜二〇一六年一月二十八日书记员  熊 剑附本裁判文书所依据法律的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。