上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第11号
原告上海润晟贸易有限公司。
法定代表人李群。
委托代理人方俊逸。
委托代理人陈磊，上海共识久久律师事务所律师。
被告祝超。
原告上海润晟贸易有限公司（以下简称润晟公司）诉被告祝超劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告润晟公司的委托代理人XXX、陈磊，被告祝超到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告润晟公司诉称，2013年3月26日，原告与被告签订了自2013年5月1日起至2014年4月30日止的劳动合同，被告对其在该劳动合同上的签名予以确认，该劳动合同合法有效，劳动合同约定被告月基本工资人民币（以下币种均为人民币）2，800元，因此原告依法与被告签订了劳动合同。2014年4月，被告多次上班迟到、旷工，其中2014年4月2日、3日、4日旷工，同年4月9日上午事假未向原告请假视为旷工，被告的行为严重违反了原告的劳动纪律，被告鉴于其2014年4月上班的消极表现，为减少当月工资损失，口头向原告提出辞职，原告予以准许。另，无论是被告主动辞职还是原告解除与被告的劳动合同，都是基于被告严重违反劳动纪律的事实。综上，原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金、2014年4月1日至同年4月15日的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。
华东政法大学司法鉴定中心对于原告提交的劳动合同的鉴定意见非常不严谨，该鉴定意见仅仅对两页劳动合同的形成时间作了鉴定，并未否定该劳动合同的真实性，该中心仅凭两页劳动合同不是同时形成的即推断出该劳动合同存在篡改，原告认为毫无法律依据。原告未对该劳动合同进行过篡改，被告也未提供相反的证据反驳该劳动合同。故鉴定费用应当由被告承担。被告还存在让其配偶冒充上海旺勇酒店设备用品有限公司人事向原告总经理打电话，并将相关的录音及文字整理记录作为证据提交仲裁和法院，被告伪造证据的做法逾越了宪法和法律的底线，妨碍了司法机关的正常诉讼活动，该行为性质非常恶劣，原告保留追究被告伪造民事证据的权利。为维护原告合法权益，现起诉至法院，请求判令原告：一、无需支付被告解除劳动关系的赔偿金8，400元；二、无需支付被告2014年4月1日至2014年4月15日的工资1，217.39元；三、无需因未签订劳动合同支付被告2013年4月23日至2014年3月9日的双倍工资差额29，430.31元；四、无需支付被告鉴定费3，000元。
被告祝超辩称，被告于2013年3月11日至原告处工作，原告承诺被告每月4，500元底薪另加业绩提成，每月10日以现金形式支付工资。被告入职当日，原告让被告在规章制度上签字。2014年2月起，由于中国酒店行业的清淡，被告的业务量开始下滑，再加上原告总经理XXX得知被告老婆怀孕并准备结婚后，开始处处对被告施压，打算将被告从原告处赶走。被告2014年3月举办婚礼时向原告请休7天婚假，但XXX以人手不足为由仅批准被告休2天婚假，称其余婚假分开申请，只需告知他即可。2014年4月2日，被告通过短信向XXX请休婚假，XXX电话回复同意，被告并不存在旷工。2014年4月14日下班时，XXX对被告讲因被告业绩不好，让被告交接工作离开原告处，被告并未向原告提出以辞职的方式解除双方劳动关系。原告对如何解除双方劳动关系说法存在矛盾，缺乏诚信。因原告未与被告签订劳动合同，被告向仲裁委申请仲裁时，仲裁委要求被告提供证据，被告无奈只能让配偶以其他公司人事的名义致电原告总经理XXX，询问被告在原告处的工作经历，以此来收集相关的证据。原告在仲裁庭审时拿出了所谓的“劳动合同”，该合同系原告用被告入职当日签字的规章制度的第二页、更换第一页后冒充劳动合同，被告表示要进行鉴定，原告一开始不同意鉴定，在仲裁员的再三追问下才勉强同意鉴定，仲裁员要求原告预缴鉴定费用，但原告拒绝，最后被告主动提出先预付鉴定费用，因为被告相信鉴定结论能还被告公道。
经审理查明，被告曾为原告的员工，在原告处从事销售代表工作，每周工作五天、休息两天，周六、周日休息。原告每月10日以现金形式支付被告上月自然月工资，双方劳动关系于2014年4月15日解除，工资结算至2014年3月31日。
原告提交的“劳动合同”共两页，骑缝加盖了原告的公章，第二页落款左侧加盖有原告公章，第一页上无被告签名。该“劳动合同”的期限为2013年5月1日至2014年4月30日。该合同第一页最后两行内容为：八、劳动纪律。1、凡迟到早退在十分钟内者，每次罚款10元，在当月工资中扣除。该合同第二页内容为：“八、劳动纪律”的第2至第6项内容；第九项为请病假和事假的规定；第十项为离职交接的规定；第十一项为员工若有被依法追究刑事责任或受刑事处罚的，即刻解除劳动关系；第十二项为员工必须遵守国家各项法律、法规（包括交通法），由于员工自身的违法行为造成自身及他人的伤害，无论何时何地，后果、责任自负。第二页最后一行内容为：上海润晟贸易有限公司，2006年6月修改颁行，承诺遵守人。被告在承诺遵守人处签名并签署日期2013年3月11日。第二页最后一行的内容距该页A4纸的底部仅2.3厘米。仲裁审理过程中，被告申请对上述“劳动合同”第一页及第二页是否同时形成进行司法鉴定，润晟公司予以同意，仲裁委员会委托华东政法大学司法鉴定中心进行了鉴定，鉴定结论为劳动合同第1页及第2页打印文字的油墨及纸张表现一致，排版情况及装订情况不一致，不属于同时形成的状态，该文件存在篡改情况。祝超为此预付鉴定费3，000元。庭审中，本院询问原告是否与其他员工也签订过类似的劳动合同，原告称原来与其他员工签订的也是类似的劳动合同，因仲裁委提示原告的劳动合同文本有问题，故原告将劳动合同都改掉了，回去找一下看是否能找到。庭审结束后，原告未向本院提交与其他员工签订的类似劳动合同。
原告提交的工资单签收单载明，被告2013年5月实发工资为2，490元、2013年6月实发工资为2，470元、2013年7月至同年9月每月实发工资均为2，490元、2013年10月至2014年3月每月实发工资均为2，504元。庭审中，被告称双方约定其月工资为4，500元，工资分两笔发放，其在两份工资单上签名，原告提交的工资单仅是其中一份。原告对被告该主张不予认可。
原告提交的2014年4月考勤表载明，被告4月1日迟到30分钟、4月2日至4日旷工3天、4月8日迟到4分钟、4月9日上午事假半天、4月10日迟到5分钟、4月11日迟到15分钟、4月14日迟到17分钟。庭审中，被告称其4月2日至4日不存在旷工，其通过短信方式向原告总经理XXX请了婚假，XXX予以批准，之前XXX已经批准了被告2天婚假并告诉被告剩余的5天婚假只要跟其确认一下就可以请休。该月被告存在迟到的情况，但最多有两次迟到五分钟左右。
2014年4月2日，被告向原告总经理XXX发送短信“最近结婚后不知道咋的状态不好，可能压力也大的原因，我要出去旅游散散心，调整调整心态先请两假噢！”庭审中，原告称因按照原告的规章制度，请假应提前一天书面申请，被告的请假流程不符合规定，故XXX未回复被告的上述短信。2014年4月14日，被告向XXX发送短信“其实我很舍不得你，我会想念你的！”庭审中，原告称被告于2014年4月14日来原告处提出以被告自己辞职为由解除劳动合同，希望原告不要以严重违反劳动纪律辞退被告，以免影响以后的就业，原告予以同意后，双方谈好以原告离职的方式解除劳动合同，被告出于对原告的感激才发送了该条短信。被告对原告该主张不予认可。
被告于2014年1月18日登记结婚。被告让其配偶以其他公司人事的身份与原告总经理方逸俊通话，被告的配偶询问祝超在原告处工作期间的基本工资是否为4，500元？方逸俊回答称“嗯，对，总的是4，500元”，被告配偶询问祝超是否还有补贴等？方逸俊回答称“岗位津贴啊！岗位津贴什么的，还有交通啊，通讯啊这种东西。”本院庭审中，原告称，本来与被告讲好2014年4月15日来原告处办理交接，因原告未同意被告提出的旷工不扣工资的请求，故被告未来原告处办理交接。之后，被告称找到了新工作，用人单位会打电话询问其在原告处的工资情况，希望方逸俊把工资讲高一点，方逸俊出于善意才作了以上陈述。被告对原告该说法不予认可。
另查明，2014年4月22日，祝超以润晟公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润晟公司：1、支付解除劳动关系赔偿金2个月工资9，000元；2、支付2014年4月1日至同年4月15日的工资2，250元；3、因未签订劳动合同支付2013年3月11日至2014年3月9日的双倍工资差额49，500元；4、补缴2013年3月至2013年4月及2014年4月的社会保险费。该仲裁委员会于2014年11月10日作出裁决：一、润晟公司于裁决生效之日起七日内支付祝超解除劳动关系赔偿金8，400元；二、润晟公司于裁决生效之日起七日内支付祝超2014年4月1日至同年4月15日的工资1，217.39元；三、润晟公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付祝超2013年4月23日至2014年3月9日的双倍工资差额29，430.31元；四、润晟公司于裁决生效之日起七日内支付祝超鉴定费3，000元。裁决后，润晟公司不服，起诉至本院。
仲裁庭审中，对于双方劳动关系解除的原因，润晟公司先称祝超于2014年4月15日口头提出辞职，后又表示润晟公司于2014年4月15日以祝超存在旷工和迟到等违纪行为，依据劳动合同的规定解除双方劳动合同。祝超则称润晟公司于2014年4月15日口头解除双方劳动关系，未告知理由。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有原告提交的劳动合同、华政（2014）物证（文）鉴字第D-151号文检鉴定意见书、工资单、考勤表、短信截屏、仲裁庭审笔录，被告提交的华政（2014）物证（文）鉴字第D-151号文检鉴定意见书、鉴定费发票、录音光盘及文字记录、结婚证等证据证明，本院予以确认。
本院认为，因被告辩称原告未与其签订过劳动合同，且原告提交的所谓“劳动合同”的第一页上无被告的签名，故本院对原告提交的“劳动合同”第一页不予确认。另，原告提交的“劳动合同”第一页的最后一项即“劳动合同”的第八项内容为劳动纪律，但第二页中的第九项至第十二项均为规章制度的内容，且第二页最后一行内容记载有“2006年6月修改颁行”及“承诺遵守人”，最后一行距A4纸的底部仅2.3厘米，故虽然第二页上“承诺遵守人”处有被告的签名，但从该第二页的内容及排版形式分析，该页显然不可能是劳动合同的结束页，本院采信被告关于该第二页系其入职当日签订的规章制度的第二页的主张，认定该页上的第九项至第十二项应与前面的内容并列为共计十二项的规章制度的组成部分。再，华东政法大学司法鉴定中心鉴定结论为，原告提交的“劳动合同”第一页及第二页打印文字的油墨及纸张表现一致，排版情况及装订情况不一致，不属于同时形成的状态，该文件存在篡改情况。又，原告称其原来与其他员工签订的也是类似的“劳动合同”，因仲裁委提示原告的合同文本有问题，故原告将劳动合同都改掉了。原告该说法极其不合常理，因原告与其他员工签订的类似的“劳动合同”是佐证原告与被告签订极其不合常理的“劳动合同”合理性的重要证据，依常理，原告应以此作为证据佐证自己的主张，但在本院作出询问后，原告并未向本院提交其所谓的与其他员工签订过的类似“劳动合同”。综上，因原告提交的“劳动合同”第一页无被告签名、该“劳动合同”第二页的内容及排版方式作为劳动合同的结束页极其不合常理、另参考华东政法大学司法鉴定中心的鉴定意见，足以认定原告提交的所谓的“劳动合同”的第一页系原告伪造形成，该“劳动合同”的第二页为被告于2013年3月11日签署的规章制度的第二页，原告该做法逾越了法律的底线，妨碍了正常的仲裁和诉讼活动，该行为性质非常恶劣，本院在此予以谴责，希望原告能正确认识错误，杜绝类似行为再次发生，守法诚信经营，本院将视本判决作出后原告对该错误行为的认识程度，决定是否依法给予原告相应的处罚。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。因本院对原告提交的所谓“劳动合同”的第一页不予认可，并认定原告所谓“劳动合同”第二页为被告签名的规章制度的第二页，故本院依据被告在规章制度上签署的日期，确认被告于2013年3月11日至原告处工作，原告因未与被告签订劳动合同应向被告支付2013年4月11日至2014年3月10日的双倍工资差额，原告要求不支付被告2013年4月23日至2014年3月9日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
双方对于被告的月工资标准存在争议，原告称被告月工资标准为2，800元，被告则称双方约定其月工资4，500元另加业绩提成，月工资分两次以现金签收方式发放。根据相关法律规定，用人单位对于劳动者的工资标准承担举证责任，因本院对原告提交的“劳动合同”第一页不予确认，原告对于被告月工资标准仅提供了工资签收单这一有效证据证明，但在被告称其每月两次签收工资单领取工资的情况下，原告提交的工资签收单并不足以证明双方约定的被告工资标准，亦不足以证明原告提交的工资签收单载明的金额为被告应得的全部工资。另，在被告提交的其配偶以其他单位人事身份与原告总经理XXX的通话录音中，XXX确认被告在原告处工作期间月基本工资为4，500元。原告辩称XXX所作的该回答系应被告要求出于善意所为，被告对原告该主张不予认可，原告未提供证据证明，故本院对原告该辩称意见不予采纳。在原告未与被告签订劳动合同并且通过现金方式发放被告工资的情况下，被告让其配偶以其他单位人事的身份与原告的总经理XXX通话以获得相关证据的行为，情有可原，并不违反相关的法律规定，本院对该录音证据予以采纳，并据此认定原告月基本工资4，500元。
根据相关法律规定，用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任。原告称被告2014年4月2日至同年4月4日存在旷工，但被告提交的短信证明其于2014年4月2日向原告的总经理请休了婚假，故仅凭原告提交的考勤表不足以证明被告在上述期间存在旷工。原告还称被告2014年4月9日上午的事假未经原告批准，因原告在考勤表上记录被告该日上午为事假，故原告应当对于其所称未批准被告该次事假的主张承担举证责任，原告对此未提供证据证明，应承担不利后果，本院对原告该主张不予采信。原告还主张被告在2014年4月1日至同年4月15日期间存在多次迟到，被告对此不予认可，称其仅存在两次不足五分钟左右的迟到，因原告对其该主张仅提供了考勤表，而仅凭该考勤表不足以证明原告的主张。综上，原告要求不支付被告2014年4月1日至同年4月15日工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据相关法律规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位解除与劳动者的劳动关系应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。原告对于双方劳动关系结束的情形存在两种主张：一是被告向原告提出辞职，原告予以准许；二是原告以被告存在旷工和迟到违反劳动合同规定为由解除双方劳动合同。被告则称其并未向原告提出辞职，原告解除双方劳动关系的理由为被告业绩不佳。因被告对原告关于其向原告辞职的主张不予认可，原告亦未提供有效证据证明，故本院对原告该主张不予采信。又因原告未提供有效证据证明被告存在其所主张的旷工和迟到行为，仅凭被告确认的两次不足五分钟左右的迟到行为，尚不足以达到原告可以合法解除双方劳动关系的程度。综上，本院认为原告于2014年4月15日解除双方劳动关系的行为，无事实依据和法律依据，构成违法解除，应支付被告解除劳动关系赔偿金，原告要求不支付被告解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
又因被告对仲裁第一项、第二项、第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，经核算，按照本院认定的被告月基本工资4，500元计算，上述三项仲裁认定的金额及期限，本院均予以确认。
对于原告要求不支付被告鉴定费用3，000元的诉讼请求，因华东政法大学司法鉴定中心对原告提交的“劳动合同”的鉴定结论为，“劳动合同”第一页及第二页打印文字的油墨及纸张表现一致，排版情况及装订情况不一致，不属于同时形成的状态，该文件存在篡改情况，故被告为此预付的鉴定费用3，000元应由原告负担。
双方对于仲裁第五项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项裁决无执行内容，并且用人单位与劳动者就欠缴社会保险费而发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故本院对仲裁第五项裁决不在判决主文中表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海润晟贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告祝超解除劳动关系赔偿金8，400元；
二、原告上海润晟贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告祝超2014年4月1日至同年4月15日的工资1，217.39元；
三、原告上海润晟贸易有限公司因未签订劳动合同于本判决生效之日起十日内支付被告祝超2013年4月23日至2014年3月9日的双倍工资差额29，430.31元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。鉴定费3，000元，由原告上海润晟贸易有限公司负担，因被告祝超已预付，原告上海润晟贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告祝超。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一五年四月十日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。