长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0193民初731号
原告：张永生，汉族，住长春市朝阳区。
委托代理人：裴程苗，吉林大华铭仁律师事务所律师。
被告：长春理工大学光电信息学院。住所：长春市宽城区兰家镇学理路***号。
法定代表人：王思迪，董事长。
委托代理人：张忠阁，该单位法律顾问。
原告张永生与被告长春理工大学光电信息学院劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张永生及委托代理人裴程苗、被告光电学院的委托代理人张忠阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张永生诉称:张永生于2011年12月在光电学院从事打更工作，光电学院一直未与张永生签订劳动合同，也未办理相应社会保险，张永生多次与光电学院协商签订劳动合同并办理相应社会保险事宜，均未果。故起诉至本院，要求依法判令：1、确认张永生与光电学院解除劳动关系；2、光电学院向张永生支付未签订书面劳动合同的双倍工资17480元；3、光电学院向张永生支付解除劳动关系经济补偿金10270元；4、光电学院向张永生补足最低工资差额6650元。
光电学院辩称：1、关于解除劳动关系，双方形成劳动关系之后，至今我单位并未向张永生提出辞退，如张永生想和我单位解除劳动关系，我方无异议，但不同意承担单方解除劳动关系所应承担的相应责任和法律后果；2、关于支付因未订立书面劳动合同所应支付的双倍工资，我方有异议，一是张永生的该项诉讼请求已经超过仲裁时效，张永生是2015年9月10日起到光电学院工作，根据劳动合同法第十条的规定，双方形成劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，即最迟应于2015年10月10日订立书面劳动合同，此时点应作为张永生该项诉讼请求的仲裁时效计算起点，至2016年10月10日，该项诉讼请求仲裁时效的时限届满，张永生于2018年才提起诉讼，显然远超仲裁时效，二是即便未超仲裁时效，张永生的诉讼请求额的计算方法有误，应当以张永生在光电学院实际工作的时间和取得的工资收入作为依据来要求双倍工资；3、关于支付经济补偿金，基于张永生在我单位工作期间，我单位未按相关规定为其办理社会保险，同意按实际工作期间的年限按法定的最低限额支付相关经济补偿；4、关于补足最低工资，该项请求没有异议，但工资差额的计算有异议，超出了张永生的实际工作年限，应以2015年9月起算至张永生离职之日计算每月差额。
经审理查明:张永生自2013年10月至2018年1月止一直在光电学院从事打更工作。在张永生为光电学院工作期间，光电学院一直未与张永生签订书面劳动合同，也未给张永生办理社会保险并缴纳社会保险费用。2018年4月12日及17日，张永生向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。吉林省劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由做出了不予受理通知书，并送达给张永生。另查明，张永生2013年10月至2014年9月的月工资为1150元，2014年10月至2015年12月的月工资为1320元，2016年1月至2017年12月的月工资为1350元，2018年1月未工作满月的工资为392元；张永生2017年4月至2018年1月的工资总计为12542元；2018年1月离职前12个月的月平均工资为1350元。吉林省政府关于全省最低工资标准的通知决定长春市2013年7月1日至2015年11月30日的最低工资标准为1320元，2015年12月1日至2017年9月30日的最低工资标准为1480元，2017年10月1日至今的最低工资标准为1780元。
本院认为：张永生与光电学院双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1.关于张永生要求法院依法确认张永生与光电学院之间解除劳动关系问题，诉讼过程中光电学院无异议，同意与张永生解除劳动关系，故本院予以支持，双方应自张永生2018年1月离职时解除劳动关系。2.关于张永生要求光电学院支付未签订书面劳动合同的双倍工资17480元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。直至2018年4月12日及17日张永生申请仲裁，请求解除劳动关系之日，光电学院始终未与张永生签订书面劳动合同，其违法行为一直处于持续状态，其中2017年4月至2018年1月期间张永生关于支付二倍工资的请求并未超过仲裁时效期间，光电学院应当支付此期间的二倍工资，张永生的该项诉讼请求合理部分本院依法予以保护。因张永生2017年4月至2018年1月的工资总计为12542元，故本院对张永生主张的未签订书面劳动合同双倍工资12542元予以支持，而其主张按最低工资标准支付双倍工资17480元于法无据，本院不予支持。3.关于张永生要求光电学院支付解除劳动关系经济补偿金10270元的问题，因光电学院未按法律规定为张永生缴纳社会保险费用，张永生要求解除与光电学院的劳动关系并支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定，应予支持。张永生诉讼主张其自2011年12月开始至2018年1月止一直在光电学院工作，而光电学院辩称张永生工作时间为2015年9月10日开始至2018年1月，但双方均提供不出相应证据证明各自主张的工作起始时间，从张永生举证的工资流水明细可以认定张永生是自2013年10月开始在光电学院工作的，故本院对张永生的工作期限为2013年10月至2018年1月予以认定，因此应认定光电学院应支付张永生经济补偿金的工作年限为4年3个月，张永生2018年1月离职前12个月的月平均工资为1350元，低于长春市2015年12月1日至2017年9月30日的最低工资标准1480元和2017年10月1日至今的最低工资标准1780元，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”因此按照长春市2017年1月1日至2017年12月31日最低工资标准计算出张永生经济补偿金的月平均工资为1555元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故应保护张永生解除劳动关系经济补偿金1555元×4.5个月=6997.5元。4、关于张永生要求光电学院向张永生补足最低工资差额6650元的问题，根据《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”和第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：……”之规定，张永生除了2014年10月至2015年11月月工资1320元及2018年1月未工作满月的工资392元之外，从2013年10月至2017年12月其余月份的月工资均低于最低工资标准，故光电学院应向张永生补足最低工资差额6220元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最低工资规定》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告张永生与被告长春理工大学光电信息学院于2018年1月解除劳动关系；
二、被告长春理工大学光电信息学院于本判决生效之后立即向原告张永生支付未签订书面劳动合同的双倍工资12542元；
三、被告长春理工大学光电信息学院于本判决生效之后立即向原告张永生支付解除劳动关系经济补偿金6997.5元；
四、被告长春理工大学光电信息学院于本判决生效之后立即向原告张永生补足最低工资差额6220元；
五、驳回原告张永生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春理工大学光电信息学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 闫春林
二〇一八年五月十六日
书记员 李 实