江西省丰城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民一初字第271号
原告：朱园根，男，1968年2月25日出生，汉族，丰城市人。
被告：江西忻润汽车零部件有限公司。
法定代表人：谢长江，系该公司总经理。
委托代理人：皮常亮，江西忻润汽车零部件有限公司管理负责人。
原告朱园根（简称原告）诉被告江西忻润汽车零部件有限公司（简称被告）劳动合同纠纷一案，原告于2014年2月17日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法组成由审判员胡海龙担任审判长，审判员孙瑜、代理审判员文广兴参加的合议庭，书记员陈建峰担任记录，于2014年3月21日公开开庭进行了审理。原告朱园根、被告江西忻润汽车零部件有限公司委托代理人皮常亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱园根诉称：原告系被告职工，入职前双方约定：原告月工资实行同工同酬、计时制。同时约定原告工岗从第二个月开始为仓管。原告上班20天后，又许诺提升为领班，但被告从未兑现承诺，打开水喝被罚款100元。原告2013年9月上班27.5天、加班5.75天，8月份上班26.5天、加班4.75天，7月份上班24.5天、加班2.75天。原告根据法律规定解除了与被告间的劳动关系，但被告不肯结清原告9月份工资。原告认为被告的行为已构成克扣拖欠原告工资，2013年10月8日向丰城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求，同年12月17日该委向原告送达丰劳人仲字（2013）第59号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2760元及为原告补交养老保险、医疗保险费。因对仲裁裁决书不服，特向法院提起诉讼，要求：1、判令被告给付拖欠原告2013年9月份工资1800元、高温补贴160元、经济补偿金490元和赔偿金980元；2、判令被告给付克扣拖欠原告2013年7月至8月工资（含加班费）合计为3337.58元和经济补偿金834.4元及赔偿金1668.8元；3、判令被告未订立劳动合同给付原告二倍工资合计为3600元；4、判令被告给付原告半个月经济补偿金900元和赔偿金450元；5、判令被告给付原告一次性生活补助费108元及为原告补缴基本养老保险费、基本医疗保险费；6、判令被告返还原告罚款100元及体检报告表；7、由被告承担本案诉讼费。
被告江西忻润汽车零部件有限公司辩称：1、原告要求补发9月份工资1800元的依据是什么，高温补贴160元，经济补偿金等是如何计算而来，拖欠的加班费也不知是如何计算的，加班费7月份上班的天数和仲裁院的申请有差异，7、8月份加班费跟双方约定好的每周休息一天，每天8小时，每月工资1200元不符，原告所要求加班费不合理。2、我们公司有我们公司的规定，企业针对企业员工所制定的各项管理规定和制度，对员工都有培训，对员工违反规章制度的罚款我方认为是符合企业管理规章制度，员工自动离职的，没有经过正常辞职手续的，自动离职第一天不上班不通知相关管理人员扣除三天工资，自动离职两天不上班不通知相关管理人员扣除六倍工资，三天以上含三天不通知企业的，我们属于矿工三天的，我们公司一概不予解决其所有经济问题，工资一概不予发放，保留追诉公司企业损失的权力。3、原告说我们许诺原告提升为领班，我们要求原告拿出证据。4、我们公司提出证明，原告的辞职申请，我们公司没有批准，因为离职人员必须提前一个月提出申请，要办理交接手续，岗位手续交接完后，到生产部归还工衣，工卡，领的工具交还本部门，到人事办理离职手续，我们离职要有很多部门签字办理完手续，才算离职成功。现在原告没有任何手续和签字，我们认为原告是属于旷工处理，旷工处理我方不会支付任何工资及损失。5、体检报告表是企业付费的，我方认为我方没有必要返还，我方认为原告的要求不合理。6、订立劳动合同的问题，我们和原告口头约定是试用期三个月，这是原告认可的，我们原则上试用期不合格，在试用期内是不订立劳动合同的，待员工转正后再和员工签订劳动合同。我们在原告到公司第一个月作了考核，我们认为不合格，所以延长第二个月，第二个月原告就自动离职了。
综合原告的诉称与被告的辩称，本案双方当事人争议的焦点是：本案原告的诉讼请求是否合法，是否应予支持。
原告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：（一）奖惩公告，证明目的：1、原告与被告存在劳动关系；2、原告于2013年9月16日在被告工程师章强指派下到宿舍楼拿万用表时打了一杯开水，被告罚款我100元。（二）员工离职申请表，证明目的：原告由于受到侵害，被迫于2013年9月22日申请离职，同年9月30日离职的。（三）体检状态查询表，证明目的：1、原告与被告存在劳动关系。2、原告在被告组织下到丰城市人民医院进行健康体检。（四）原告户口本，证明目的：1、原告系农村居民。2、原告依法享受失业保险一次性生活补助费。（五）仲裁裁决书，证明目的：本案依法经过仲裁程序。
被告对原告的上述举证经质证无异议。
被告为证明自己的辩称事实，提供的证据有：（一）原告自己书写的劳动仲裁申请书，证明目的：原告是我公司的员工，月工资1200元，每周休息一天，每天八小时。（二）七、八月份的工资表、考勤表，证明目的：原告认可了月工资为1200元，月工作26天的工作制。（三）教育训练签到表，证明目的：证明原告参加了培训，应该知道公司的规章制度，应该知道辞退的处理方式。（四）试用期考核的依据，证明目的：证明原告在试用期我公司认为不合格。（五）离职申请单，证明目的：证明原告是旷工，不是正常离职，我公司的处理方式是采取的旷工人员的处理方式。（六）奖惩公告，证明目的：证明原告在我公司上班期间屡次违反规章制度。（七）辞退令，证明目的：我公司根据原告方的表现对原告进行辞退。（八）人事资料表，证明目的：我公司和原告约定好工资和工作时间。
原告对被告的上述举证质证意见为：对证据（一）的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，关于工资的约定，被告没有和原告签订劳动合同。对证据（二）的三性均有异议，字是我签的，但是有涂改，七月份的原告有签名确认的，但是被告没有提供。八月份原告没有请假，九月份没有领工资。对证据（三）的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，规章制度的内容，是否经过职工代表大会讨论通过的，学习的内容不明确，应该视为无效的培训。对证据（四）的三性均有异议，这是被告单方提供的证据，根据劳动法的相关规定，试用期不是被告想说延长就延长的，违反法律规定，这也是事后补写的，没有任何实际意义。对证据（五），原告入职日期上有涂改，是被告故意减少原告的上班天数，减少原告的劳动报酬。对证据（六）真实性无异议，对合法性、关联性有异议。对证据（七）的三性均有异议，这是被告方单方提供的证据。对证据（八）的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告与原告没有约定工资报酬，应根据劳动合同法第11条的规定，支付原告的劳动报酬。
综上，本院对上述证据综合认证如下：
对原告提供的证据因被告无异议，本院确认原告提供的所有证据具有证据效力，原告是被告公司的员工，原告与被告存在劳动关系，原告系农村居民，且本纠纷已经过仲裁程序，但2014年9月份的工作天数应以考勤记录为准。
对被告提供的证据（一）、（八）可以认定原告在被告公司工作的月工资为1200元；证据（二）七、八月份的工资表、考勤表因有原告朱园根的签字确认，可以证实原告的工资为1200元／月，2014年7月工作天数为23.5天，2014年8月工作天数为25天；证据（三）、（四）、（六）属于被告公司内部的相关考核材料，可以证实原告因违纪被公司惩罚；证据（五）可以证实原告向被告提出辞职证据；证据（七）由于原告尚在试用期内，原告提出辞职的时间和理由也符合法律规定，故对此证据本院不予认定。
综上认证，并结合庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：2013年7月4日原告进入被告处工作，在生产部从事操作工工作，月工资为1200元。原告在被告处上班期间双方未签订劳动合同。原告2013年7月工作天数为23.5天，2013年8月工作天数为25天，2013年9月22日递交辞职申请，2013年9月24日开始原告没有上班，2013年9月的工作天数为19天。工作期间，原告领取了2013年7月份工资1219元、8月份工资1163元，2013年9月份上班期的工资未领取。后原告以被告克扣拖欠工资及加班费，侵害其权益且被告未与其签订劳动合同为由向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月11日该仲裁委员会作出丰劳人仲字（2013）第59号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人未得工资480元，未签订书面劳动合同的双倍工资1680元；二、被申请人支付申请人半个月的经济补偿金600元；三、被申请人为申请人补缴2013年8月10日至2013年9月22日的基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴纳部分由申请人自行缴纳；四、上述款项由被申请人在15天内支付给申请人，驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决诉至本院。另查原告系农村户口。
本院认为：原告在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未交纳相应的基本养老保险及医疗保险，原告要求被告支付未签订劳动合同的2倍工资及一次性经济补偿金、支付加班费及克扣加班费赔偿金、经济补偿费、补缴基本养老、基本医疗保险费的要求合理合法。被告公司内部规定工作时间为每个月27天，该项规定违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，超出44小时的时间应计算为加班时间，按相关规定给予加班报酬，原告每月上班正常时间应为22天，超出部分为加班时间，故7月份的加班时间为1.5天，2013年8月加班时间为3天，且加班时间均为周六或周日，根据法律规定2013年7月加班费为：1200元／月÷22天÷8小时×12小时×2倍=164元，原告7月份的工资为1200元＋164元＋174元-156元＝1382元；2013年8月加班费为：1200元／月÷22天÷8小时×24小时×2倍＝327元，原告8月份的工资为1200元＋327元＋185元-100元－122＝1490元，原告9月份的工资为：1200元／月÷22天×19天＝1036元，被告应支付原告的工资总额为3908元。被告已支付原告工资2328元，还应支付原告工资1580元。被告未按时依法支付原告工资，应支付经济补偿金为3908元×25%＝977元。原告的其他诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条、第八十五条、第八十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题为》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告应支付原告朱园根工资1580元，因被告未与原告签订劳动合同而应支付给原告的2倍工资（8月份工资1490元＋9月份工资1036元=2526元）2526元，经济补偿金977元，合计3503元。限被告于本判决生效后10日内付清给原告。
二、因终止合同被告应给付原告经济补偿费600元及一次性经济补偿金108元，合计人民币708元，限被告于本判决生效后10日内付清给原告。
三、限被告于本判决生效后10日内补缴原告朱园根的社会保险和医疗保险（自2013年7月4日至2013年9月23日）。
四、驳回原告朱园根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西忻润汽车零部件有限公司负责（原告预交的诉讼费用不予退还，抵作被告负担的诉讼费，待执行时由被告径行付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。
审 判 长 胡海龙
审 判 员 孙 瑜
代理审判员 文广兴
二〇一四年四月八日
书 记 员 陈建峰
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。