天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初6788号
原告：李伟，男，1969年12月5日出生，汉族，住天津市河西区。
被告：渤海天工（天津）科技发展有限公司，住所地天津华苑产业区华天道2号1112房屋。
法定代表人：田占平，执行董事长。
委托诉讼代理人：王荣荣，天津旗帜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廉融，天津旗帜律师事务所律师。
原告李伟与被告渤海天工（天津）科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟、被告渤海天工（天津）科技发展有限公司委托诉讼代理人王荣荣、廉融到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2016年5月16日至2016年8月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年6月16日至2016年8月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元；4、被告支付原告2016年5月16日至2016年8月10日期间工资差额18363.64元；5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2016年5月16日入职被告处，担任销售部总经理职务。被告未依法与原告签订劳动合同，虽然被告提供一份劳动合同，但该合同未依法到劳动行政主管部门依法备案。原告在职期间，被告未依法足额支付原告工资，未给原告缴纳各项社会保险和住房公积金。2016年8月10日，被告违法解除了与原告的劳动合同，故依法要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金等项诉讼请求。
被告渤海天工（天津）科技发展有限公司辩称，2016年5月19日原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2016年5月19日至2019年5月18日，含三个月试用期（2016年5月19日至2016年8月18日）。合同约定原告在试用期间工资构成为基本工资是2500元加绩效考核工资1500元。由于原告在试用期三个月内未达到绩效，故被告仅发放了原告基本工资2500元。2016年8月3日，原告主动向被告提出辞职。由于原告自2016年7月底始未产生劳动成果，故被告未发放其2016年8月1日、2016年8月3日的工资。
本院经审理认定事实如下：被告自述2016年5月19日原、被告双方签订《天津市用人单位劳动合同书》，合同期限为3年，自2016年5月19日起至2019年5月18日止，工资结构为基本工资2500元+绩效奖2500元；试用期为3个月，自2016年5月19日起至2016年8月18日止，试用期期间工资结构为基本工资2500元+绩效奖1500元，被告以银行转账方式发放。2016年8月3日，原告向被告提交辞职信，载明由于个人原因提出辞职申请，并于2016年8月3日正式离职。原告自述被告提交的劳动合同书未到相关部门备案，且辞职信系原告先签名、被告后添加的内容；对于2016年5月16日入职被告处不能提供证据证明。
另查，2017年4月20日，原告李伟以被告渤海天工（天津）科技发展有限公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月8日，该委作出高新区劳仲案字【2017】第370号裁决书，裁决如下：“一、裁决确认申请人与被申请人于2016年5月19日至2016年8月3日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人工资344.83元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，遂起诉。被告未就该裁决提起诉讼。
庭审中，被告提交证据证明原告自2016年5月19日至2016年5月31日出勤9天，被告已足额发放其工资1636.36元（4000元÷22天*9天）；2016年6月、7月，被告发放原告基本工资5000元（每月2500元），以原告未完成既定业绩目标为由未发放原告绩效工资3000元（每月1500元）；2016年8月1日、3日未发放原告工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告第一项诉讼请求，因原告未能提供证据证明2016年5月16日已经入职被告处，且原告于2016年8月3日已经离职，故其要求确认与被告于2016年5月16日至2016年8月10日期间存在劳动关系，本院不予支持，本院依法确认原告与被告于2016年5月19日至2016年8月3日期间存在劳动关系；关于原告以劳动合同未经备案为由要求被告支付其2016年6月16日至2016年8月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元一节，因被告提交证据证明原、被告之间已签订书面劳动合同，故原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持；关于原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金60000元一节，原告于2016年8月3日向被告提交辞职信，虽然原告主张辞职信系原告先签名、被告后添加的内容，但原告未能提供证据证明，且原告作为完全行为能力人，具有辨识能力，应对自己的行为负责。故对于该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告第四项诉讼请求，被告主张原告未完成既定业绩目标，但未能提供充分的证据证明，本院不予采信；经本院核算，被告应支付原告2016年6月、7月绩效工资3000元（每月1500元）、2016年8月1日、3日工资367.82元（4000元÷21.75天*2天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告李伟与被告渤海天工（天津）科技发展有限公司自2016年5月19日至2016年8月3日期间存在劳动关系；
二、本判决生效后十五日内，被告渤海天工（天津）科技发展有限公司支付原告李伟2016年6月、7月工资差额3000元（每月1500元）；
三、本判决生效后十五日内，被告渤海天工（天津）科技发展有限公司支付原告李伟2016年8月1日、3日工资367.82元；
四、驳回原告李伟其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行债务期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告渤海天工（天津）科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 范金维
二〇一七年八月二十一日
书记员 刘 悦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。