湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0105民初5883号原告：湖南顺天建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路顺天北国风光小区20栋201房。法定代表人：谢佳林。委托诉讼代理人：周海燕，湖南越一律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘懿，湖南越一律师事务所律师。被告：贺方建，男，1966年11月8日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：廖红梅，女，1987年6月27日出生，汉族，住湖南省洞口县。原告湖南顺天建设集团有限公司（以下简称顺天公司）诉被告贺方建劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告顺天公司的委托诉讼代理人周海燕，被告贺方建的委托诉讼代理人廖红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顺天公司向本院提出诉讼请求：1、一、撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2017）第582号第一项、第二项、第三项裁决，并依法改判按湖南省2016年建筑行业在岗职工月平均工资3893元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按住院期间34天计算停工留薪期工资，按60元/天计算住院护理费；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、仲裁裁决对于被告的工资标准认定错误。仲裁裁决以湖南省2016年月平均工资5013元作为工资认定标准，属于适用法律错误，有失公允。被告系在建筑工地从事木工工作时受伤，理应以湖南省2016年建筑行业在岗职工月平均工资3893元认定工资更符合实际情况。2、仲裁裁决认定5个月停工留薪期过长。工伤保险条例第三十三条规定停工留薪期是指因受伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，申请人伤残34天，受伤情况为腰2、3、4椎体左侧横突骨折，伤残等级为九级，显然不需要5个月的停工留薪期，按住院天数34天计算更为合理。3、仲裁裁决认定的住院护理费过高，请求按60元/天计算。综上，仲裁裁决适用法律错误、认定标准过高，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告贺方建辩称，1、工资标准。因双方未签订劳动合同，没有约定工资待遇，按照工伤保险条例第六十四条及湖南省农民工参加工伤保险暂行办法第十六规定，应按湖南省2016年职工月平均工资5013元计算。2、停工留薪期问题。贺方建受伤情况为腰2、3、4椎体横突骨折，多发横突骨折，根据相关标准按5个月计算停工留薪期合理。3、住院护理费的标准。医院护工每天工资150元左右，且贺方建受伤部位为腰椎，需要长期卧床休息，生活无法自理，护理难度大，护理费100元/天已照顾原告。综上，请求依法判决，驳回原告的诉求。经审理查明：2016年11月15日左右，贺方建到顺天公司承建的城际铁路生态动物园站市政配套设施工程项目从事木工工作，顺天公司未为贺方建缴纳工伤保险。2017年1月10日，贺方建因事故受伤在湖南省荣军医院住院治疗34天，入院诊断为：腰部外伤：1、腰2、3、4椎体左侧横突骨折；2、软组织挫伤。住院期间贺方建未请专人护理，未支付护理费。2017年4月19日，长沙市人力资源和社会保障局认定贺方建所受事故伤害为工伤，7月7日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，贺方建支付鉴定费用1000元。随后，贺方建向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2017年9月11日作出长劳人仲案字（2017）582号仲裁裁决书，裁决：一、顺天公司支付贺方建一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；二、顺天公司支付贺方建停工留薪期工资25065元；三、顺天公司支付贺方建住院护理费3400元、住院伙食补助费1190元；四、顺天公司支付贺方建劳动能力鉴定费1000元；以上款项合计155980元，限顺天公司于本裁决生效之日起5日内支付。顺天公司对裁决不服，遂提起起诉。双方均未提交证明贺方建工资标准的有效证据。另查明，湖南省2016年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5013元。以上事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2017）582号仲裁裁决书及送达回证、当事人陈述等证据材料及庭审笔录在卷佐证。本院认为：贺方建由长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，顺天公司应当依法承担工伤保险主体责任。贺方建经鉴定为伤残九级，可享受工伤保险的相关待遇。顺天公司未为贺方建购买工伤保险，应承担相应责任。双方均无证据证明贺方建的工资情况，长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照湖南省2016年职工月平均工资标准5013元计算，符合《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，本院予以确认。原告应向贺方建支付一次性伤残补助金45117元（5013元×9个月）、一次性工伤医疗补助金40104元（5013元×8个月）、一次性伤残就业补助金40104元（5013元×8个月）、劳动能力鉴定费用1000元。贺方建伤残鉴定为九级，住院34天，仲裁委员会认定5个月停工留薪期工资25065元，原告主张停工留薪期过长，本院根据贺方建的伤情、伤残等级、住院天数、休养等情况以及工伤保险条例的规定，酌情将停工留薪期调整为3个月，该期间工资15039元（5013元×3个月），顺天公司主张停工留薪期34天，明显不妥，本院不予采纳。贺方建因工伤住院34天，应支付住院伙食补助费，仲裁委员会认定按35元/天计算1190元合理，本院予以确认。住院期间贺方建虽未请人护理，但病情为腰2、3、4椎体左侧横突骨折，构成九级伤残确需护理，仲裁委员会认定护理费按100元/天计算3400元，符合实际情况，并无不妥，本院予以确认。因此，原告应向贺方建支付上述补助金及费用共计145954元。原告诉请撤销长劳人仲案字（2017）582号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项裁决，因原告起诉后该裁决尚未生效，且撤销仲裁裁决不属基层法院处理范围，故本案不予处理。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：限原告湖南顺天建设集团有限公司在本判决生效之日起十日内向被告贺方建支付一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、劳动能力鉴定费用1000元、停工留薪期工资15039元、住院伙食补助费1190元、住院护理费3400元，以上合计145954元；驳回原告湖南顺天建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南顺天建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李龙挺二〇一七年十月二十七日代理书记员  高谢颖附法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。