河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终7134号
上诉人（原审原告）：李要锋，男，1980年11月29日出生，汉族，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：梁红杰，河南群达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：国投煤炭郑州能源开发有限公司，住所地河南省登封市市区崇高路东段。
法定代表人：张付涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王学雷，男，1983年12月10日出生，汉族，住河南省长垣县，该公司企业管理部长。
委托诉讼代理人：刘新涛，男，1967年6月16日出生，汉族，住河南省郑州市，该公司法律顾问。
上诉人李要锋因与被上诉人国投煤炭郑州能源开发有限公司（以下简称国投煤炭公司）劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院(2018)豫0185民初147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行审理了本案。本案现已审理终结。
李要锋上诉请求：依法撤销(2018)豫0185民初147号民事判决书（一）、（二）项判决，并依法改判：1、依法判令国投煤炭公司支付李要锋2016年5月1日至2016年12月31日期间欠付工资计5万元；2、依法判令国投煤炭公司向李要锋支付经济补偿金计15万元；3、依法判令国投煤炭公司按照李要锋实际工资标准依法补缴2000年1月至2016年12月期间未缴纳的社保金及未足额缴纳的社保金。事实与理由：1、2016年5月至2016年12月国投煤炭公司并未向李要锋按照副总工程师岗位每月15000元左右的标准足额发放工资，累计欠发工资总计5万元；2、李要锋2000年1月起在国投煤炭公司工作，期间受国投煤炭公司调任到河南新兴煤炭实业公司工作，2013年10月又调任到国投煤炭公司处工作，2014年双方又签订了三年的固定期限书面劳动合同，因此补偿金的计算应从2000年1月起；3、2000年1月至2007年6月、2013年10月至2014年3月期间内国投煤炭公司没有为李要锋缴纳各项社会保险金，同时，国投煤炭公司在其他期间未按照李要锋实际的工资标准足额缴纳各项社会保险金。
国投煤炭公司辩称，1、李要锋2011年1月至2013年6月，李要锋在河南新兴煤炭实业公司工作，并由其发放工资、缴纳社会保险金，在国投煤炭公司的工作年限应从2013年11月起算；2、国投煤炭公司和李要锋签订的劳动合同中约定，其工资报酬按照不低于最低工资的标准发放，而不是李要锋所言的每月均按照15000元的标准发放，由于李要锋对工作不热爱，对其按劳分配，不存在未足额发放工资的情况；3、李要锋劳动合同到期前12个月的平均工资核算中，其中有部分是上季度风险金的退还，财务发还时定义为工资。
李要锋向一审法院请求：1、依法判令国投煤炭公司支付李要锋2016年5月1日至2016年12月31日期间欠付工资5万元；2、依法判令国投煤炭公司向李要锋支付经济补偿金15万元；3、依法判令国投煤炭公司按照李要锋实际工资标准依法补缴2000年1月至2016年12月期间未缴纳的社保及未足额缴纳的社保金。
一审法院认定事实：李要锋2000年1月起在国投煤炭公司处工作，离职后又到河南新兴煤炭实业有限公司工作，双方于2011年7月31日签订了劳动合同，期限三年，合同期限到2014年7月31日。在河南新兴煤炭实业有限公司工作期间，该公司为李要锋发放了工资并缴纳社会保险。李要锋从该公司离职后，于2013年10月又到国投煤炭公司处工作。2014年1月1日双方签订了(2014年1月1日至2016年1日12月31日）固定期限书面劳动合同，约定李要锋月工资为按岗位工资标准或按不低于当地最低工资标准执行。李要锋的岗位为安全通风党支部书记，其待遇参照相应一线科室或区队正职待遇执行。2016年3月22日，李要锋因酗酒闹事等不当行为，国投煤炭公司4月5日下发国煤郑发【2016】8号文件，对李要锋作出撤销安全通风党支部书记职务处分，同时撤销相应待遇。李要锋在国投煤炭公司处工作期间，国投煤炭公司按期向李要锋支付工资，根据李要锋提交的工资明细，李要锋劳动合同到期前2016年1月到12月总工资合计为92319.93元，月平均工资标准为7693.32元。合同到期后，双方没有续签合同。李要锋认为国投煤炭公司拖欠工资，没有支付经济补偿金及全额缴纳社会保险费，于2017年7月10日向登封市人事劳动争议仲裁委员申请裁决，仲裁委经审理后裁决被告一次性向原告支付经济补偿金27296.5元，李要锋对裁决不服，诉至该院。
一审法院认为,一、对于国投煤炭公司是否拖欠李要锋工资问题。李要锋在国投煤炭公司处工作期间，按照合同约定，国投煤炭公司担任副总工程师岗位工作，其待遇按岗位工资标准或按不低于当地最低工资标准执行，根据李要锋、国投煤炭公司提交的工资表，李要锋的工资每个月都不相同，处于浮动状态，但都不低于当地最低工资标准，在合同期限内，国投煤炭公司每月向李要锋支付工资，不存在拖欠情况。李要锋请求国投煤炭公司支付2016年5月1日至2016年12月31日期间欠付的5万元工资没有事实和法律依据，该院不予支持。二、对于李要锋要求国投煤炭公司向其支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照李要锋在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，李要锋自2013年10月到国投煤炭公司处上班，其工作年限为3年零3个月，国投煤炭公司应支付3.5个月经济补偿金。虽然李要锋以前曾在国投煤炭公司处工作，但李要锋后来又离职，并且中断时间超过二年，李要锋辩称系受国投煤炭公司委派到新兴公司上班，但根据双方提供的证据，国投煤炭公司与新兴公司是两个独立的企业法人，互不隶属，故其辩称理由不能成立。因此，李要锋之前在国投煤炭公司处的工作年限不能连续计算经济补偿金。劳动合同期满前12个月李要锋月平均工资为7693.32元，故该院认定国投煤炭公司应向李要锋支付经济补偿金（7693.32元×3.5个月）26926.64元。三、对于国投煤炭公司是否应该按照李要锋实际工资标准补缴2000年1月至2016年12月期间未缴纳的社保金及未足额缴纳社保金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，李要锋要求国投煤炭公司补缴社会保险费，不属于人民法院的管辖范围，该院不予处理。判决：一、国投煤炭郑州能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内向李要锋支付经济补偿金26926.64元；二、驳回李要锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由国投煤炭公司承担。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，当事人应对自己的主张提供充分的证据加以证明，否则将承担不利的后果。本案中，李要锋上诉称国投煤炭公司未按月工资15000元足额发放工资，累计拖欠5万元，但李要锋未提交充分的证据予以证明。工资明细单能够证明其工资为浮动工资，且不低于当地最低工资标准。故不存在拖欠其工资情形，李要锋的该项主张，理由不成立，本院不予支持。李要锋上诉又称经济补偿金应从2000年起算。但其于2014年才与国投煤炭公司签订书面劳动合同，且未提交充分证据证明其与河南新兴煤炭实业有限公司之间的劳动关系与国投煤炭公司有关，故李要锋的该项主张，理由不成立，本院不予支持。李要锋上诉又称国投煤炭公司未足额缴纳社会保险金，请求补缴社会保险金。因缴纳保险金不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故李要锋的该项主张，理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由上诉人李要锋负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘颖超
审判员 邢彦堂
审判员 邓先理
二〇一八年六月二十二日
书记员 张玉洁