安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第04061号
原告：陈斌。
委托代理人：江海清，安徽致臻律师事务所律师。
被告：马鞍山市银峰建筑安装工程有限公司。
委托代理人：杨大华，安徽华冶律师事务所律师。
原告陈斌与被告马鞍山市银峰建筑安装工程有限公司（简称银峰建安公司）劳动争议一案，本院于2015年11月12日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告陈斌及其委托代理人江海清，被告银峰建安公司的委托代理人杨大华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈斌诉称：原告系被告职工，2014年6月26日，原告在被告承接的项目工地工作时，从约10米的高空跌落到地面致头部受伤，随即被送往南京鼓楼医院抢救治疗，经诊断，原告因外伤致：1、右基底节区脑出血破入脑室；2、左颞叶脑出血；3、继发性癫痫；4、枕骨骨折。住院治疗至2014年7月14日，后转入马鞍山十七冶医院进行康复治疗至今，期间，曾于2014年11月7日至2014年11月22日前往南京鼓楼医院进行颅骨修补手术。2015年5月29日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤。2015年8月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为五级。原告受伤治疗期间，被告及时支付了绝大部分医疗费和部分其他费用，但双方就工伤待遇问题未能达成一致意见。现原告请求法院判令：一、原、被告之间的劳动关系自2015年11月16日起终止；二、被告支付原告医疗费4288.44元、住院伙食补助费12990元、护理费144764.8元、一次性工伤医疗补助金114288元、一次性伤残就业补助金190480元、一次性伤残补助金54000元、因治疗期间工资23000元、交通费6013.5元、后期康复费用120000元、鉴定费730元，共计670554.74元。
银峰建安公司辩称：被告对原告的伤残等级持有异议，根据原告的病历资料，目前原告伤情已经明显好转，原告的劳动功能障碍应为七级，被告申请法院对原告的劳动功能障碍程度进行司法鉴定。原告要求赔偿的部分诉请过高，护理费和后期康复费用过高，生活费不在工伤赔偿范围内。原告受伤后，被告已经支付停工留薪期工资19000元，对此，原告也予以认可。原告在南京三次住院的费用全部由被告支付，但最后是由原告结账，被告支付的医疗费结余11376.13元也已被原告领取，该笔费用应该在工伤赔偿款中扣除。
经审理查明：2014年4月26日，陈斌到银峰建安公司工作，月工资3000元。2014年6月26日，陈斌在银峰建安公司承建的项目施工现场工作过程中受伤，后被送往南京鼓楼医院治疗，经诊断为右基底节区脑出血破入脑室、左颞叶脑出血、继发性癫痫、枕骨骨折，陈斌在该院住院治疗至2014年7月14日出院。出院当日，陈斌在南京仁恒医院住院至2014年8月24日出院。同日，陈斌在马鞍山十七冶医院住院治疗至2014年10月30日出院。2014年11月1日，陈斌再次在南京鼓楼医院住院治疗至2014年11月22日出院。2014年11月28日，陈斌再次在马鞍山十七冶医院住院治疗至2015年8月31日出院。2015年5月29日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定陈斌为因工负伤。2015年8月26日，陈斌的劳动功能障碍经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为五级。在南京住院治疗期间，银峰建安公司向陈斌指定的收款人及南京鼓楼医院支付医疗费用共计26万元，陈斌实际支出住院医疗费248623.87元，南京鼓楼医院向银峰建安公司退还医疗费11251.43元。陈斌自行支付医疗费3983.44元、鉴定费730元、在南京治疗期间的交通费1328.5元。后陈斌向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本次诉请项目一致的请求。该委于2015年10月30日作出马劳人仲案字（2015）第326号仲裁裁决书，裁决银峰建安公司支付陈斌各项工伤待遇共计390234.97元。陈斌对该裁决不服，以致成讼。
另查明：因工受伤后，银峰建安公司向陈斌支付了工资19000元，陈斌在出院后未去银峰建安公司上班。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的陈斌、银峰建安公司的陈述、身份证复印件、企业基本信息查询单、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、马劳人仲案字（2015）第326号仲裁裁决书、送达时效证明、出院记录、医疗费发票、鉴定费发票、交通费票据、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、收条、汇款凭证等证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈斌因工负伤，被鉴定为劳动功能障碍五级，银峰建安公司应当依法支付各项工伤待遇。由于陈斌的劳动功能障碍程度系经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定作出，依法属于最终结论，故可以作出本案裁判的依据。虽然银峰建安公司认为陈斌的身体状况有所好转，已达不到劳动功能障碍五级的程度，但其并未提供劳动能力复查鉴定意见，故对银峰建安公司的该辩称，本院不予采信。陈斌自2014年6月26日起一直在医院住院治疗，直至2015年8月31日出院，后未去单位上班，其在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，不违反法律规定，故双方的劳动关系已于2015年9月16日解除。根据法律规定，银峰建安公司应向陈斌支付医疗费3858.74元（3983.44元-（26万-248623.87元-11251.43元）］、一次性伤残补助金54000元（3000元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金114288元（4762元／月×24个月）、一次性伤残就业补助金190480元（4762元／月×40个月）、住院伙食补助费8500元（20元／天×425天）、护理费50603元（4465元／月×80%÷30天×425天）、工伤治疗期间（2014年6月26日至2015年8月31日）的工资23000元（3000元／月×14个月-19000元）、交通费1328.5元、鉴定费730元。根据《安徽省工伤康复管理暂行办法》的规定，已鉴定伤残等级并享受工伤保险待遇的工伤职工，由工伤职工本人提出申请、经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认、具有康复价值的，可以享受工伤康复。本案中，陈斌没有举证证明其符合享受工伤康复的条件，且工伤康复费用尚未实际发生，故其主张工伤康复费用缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告马鞍山市银峰建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌医疗费3858.74元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金114288元、一次性伤残就业补助金190480元、住院伙食补助费8500元、护理费50603元、工伤治疗期间工资23000元、交通费1328.5元、鉴定费730元，合计446788.24元；
二、驳回原告陈斌的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市银峰建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年十二月二十八日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
二、《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
四、《安徽省工伤康复管理暂行办法》
第十条康复对象的确认。统筹地区劳动能力鉴定委员会在收到申请和相关材料15日内，依据《工伤康复诊疗规范（试行）》和工伤职工的医疗诊断证明及相关检查资料，作出康复价值确认结论，并书面告知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和社会保险经办机构。
已按照《工伤保险条例》和《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。
第十一条已鉴定伤残等级并享受工伤保险待遇的工伤职工，由工伤职工本人提出申请、经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认、具有康复价值的，可以享受工伤康复。
在康复终结后，用人单位、工伤职工或社会保险经办机构应依法向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，工伤职工按新作出的劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。