湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂茅箭民一初字第01537号
原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司，住所地湖北省十堰市人民北路港晖巷4号。
法定代表人张辉山，该公司总经理。
委托代理人杨道成，该公司法律顾问。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解、和解，签收法律文书。
委托代理人马林海，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解、和解，签收法律文书。
被告（原告）李纯兴。
委托代理人陈燕卿，湖北武当律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解、和解，签收法律文书。
原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称湖北合美人力资源十堰分公司）诉被告李纯兴、原告李纯兴诉被告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。合美人力资源公司的委托代理人杨道成、马林海，李纯兴及其委托代理陈燕卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）湖北合美人力资源十堰分公司诉并辩称：根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李纯兴的停工留薪期不应超过3个月，湖北合美人力资源十堰分公司为李纯兴办理了其他商业保险，李纯兴并不要求单位为其缴纳社会保险。李纯兴的伤残补助金基数过高，其请求护理费应当提交护理证明，营养费不属于工伤待遇的赔偿范围，本地就医不应支持交通费，李纯兴本人提出解除劳动关系，不应支付其经济补偿金，双方签订了劳动合同，不应支付其双倍工资。请求法院判令：1、湖北合美人力资源十堰分公司不为李纯兴补缴2012年2月至2013年12月期间的各项社会保险费；2、湖北合美人力资源十堰分公司不为李纯兴支付各项工伤待遇68116.75元。
原告（被告）湖北合美人力资源十堰分公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：工资明细，证明李纯兴的工资情况。
证据二：劳动合同，证明双方签订了劳动合同。
被告（原告）李纯兴诉并辩称：2010年3月，李纯兴由湖北合美人力资源十堰分公司派遣到东风汽车悬架弹簧有限公司二车间从事淬火工作。2013年7月18日，在工作过程中，李纯兴被电风扇打伤右手。同年九月，十堰市人力资源和社会保障局认定李纯兴所受伤害为工伤，伤害程序被十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期12个月。请求法院判令：1、湖北合美人力资源十堰分公司为其补缴2010年3月至2014年4月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险；2、湖北合美人力资源十堰分公司支付其各项工伤保险待遇共计148595元［其中一次性伤残补助金21287元（3041元×7个月）；一次性工伤医疗补助金21000元（2625元×8个月）；一次性伤残就业补助金21000元（2625元×8个月）；停工留薪期工资36492元（3041元×12个月）；护理费1200元（15天×80元）；交通费343元、经济补偿金12164元（3041元×4年）；双倍工资33409元、伤残鉴定费200元］。
被告（原告）李纯兴为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：身份证复印件，证明李纯兴的身份及基本情况。
证据二：工伤认定书，证明证明李纯兴所受伤害为工伤。
证据三：劳动能力鉴定结论书，证明李纯兴的伤残等级为拾级、停工留薪期为12个月。
证据四：出院记录，证明李纯兴受伤住院治疗情况。
证据五：工资明细卡，证明李纯兴于2010年3月被派往东风汽车悬架弹簧有限公司工作，受伤前月平均工资为3041元。
证据六：陪护人员工资证明、身份证复印件，证明护理费应为1200元。
证据七：鉴定费票据，证明李纯兴支出鉴定费200元。
证据八：交通费票据，证明李纯兴支出交通费343元。
证据九：裁决书，证明本案经过仲裁程序。
经审理查明：2012年2月1日，李纯兴进入湖北合美人力资源十堰分公司工作，同时被派遣至东风汽车悬架弹簧有限公司从事淬火工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年2月1日起至2015年1月31日止，湖北合美人力资源十堰分公司没有为其缴纳各项社会保险。2013年7月18日，李纯兴在东风汽车悬架弹簧有限公司车间工作时电风扇倒了打伤右手，随后送往十堰市友好医院治疗，经十堰市友好医院诊断为：1、右手食指第二节指骨粉碎性骨折；2、右手食指皮肤裂伤并伸肌腱断裂。李纯兴受伤后住院治疗15天。其受伤前12个月平均工资为3041元。2013年9月9日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字（2013）743号工伤认定决定书，认定李纯兴所受伤害为工伤。2013年11月18日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2013）24号鉴定结论通知，认定李纯兴劳动能力鉴定结论为拾级、停工留薪期12个月。李纯兴出院后未再回单位上班。2013年12月24日，李纯兴向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月1日作出茅劳人仲（2014）裁字23号裁决书，裁决：1、双方终止劳动关系和社会保险关系；2、湖北合美人力资源十堰分公司为李纯兴补缴2012年2月至2013年12月期间的各项社会保险，各项保险数额以社保经办机构核定为准，个人应缴部分由李纯兴承担；3、湖北合美人力资源十堰分公司支付李纯兴各项工伤待遇68116.75元；4、驳回李纯兴其他仲裁请求。湖北合美人力资源十堰分公司与李纯兴不服裁决，分别提起诉讼。
本院认为：李纯兴与湖北合美人力资源十堰分公司自2012年2月1日起建立了劳动关系，李纯兴所受伤害经认定为工伤，湖北合美人力资源十堰分公司应当依法支付李纯兴各项工伤保险待遇。李纯兴请求的一次性伤残补助金21287元（3041元×7个月）、请求的一次性工伤医疗补助金21000元（2625元×8个月）、一次性伤残就业补助金21000元（2625元×8个月），符合相关法律规定的标准，本院予以支持；其请求的停工留薪期工资36492元，因其提交的劳动能力鉴定结论中证实其停工留薪期为12个月，此项请求，本院予以支持；其请求的住院伙食补助费750元（15天×50元），超过相关规定的标准，本院予以支持300元；其请求的护理费1200元，因其未提交证据证实其住院期间需要护理，本院不予支持；其请求的营养费750元、交通费343元，没有事实及法律依据，本院不予支持；湖北合美人力资源十堰分公司在李纯兴工作期间未为其缴纳各项社会保险，其据此请求湖北合美人力资源十堰分公司支付其经济补偿金，本院予以支持6082元（3041元×2年）；其请求的鉴定费200元，本院予以支持；其请求湖北合美人力资源十堰分公司支付其未签订劳动合同的双倍工资33409元，因湖北合美人力资源十堰分公司已向本院提交书面劳动合同书一份，李纯兴对该份证据的真实性提出异议，但未能提出相反证据证实其主张，本院对该书面劳动合同书的真实性予以确认，对李纯兴的此项请求，本院不予支持。综上，李纯兴的各项工伤保险待遇共计为106361元。用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令限期缴纳，李纯兴主张湖北合美人力资源十堰分公司为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告李纯兴与被告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司劳动和工伤保险关系终止；
二、被告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司支付原告李纯兴各项工伤保险待遇共计106361元；
三、驳回原告李纯兴的其他诉讼请求。
四、驳回原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。
以上款项应于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 傅娟娟
二〇一四年十二月三十日
书记员 陈梓烨