江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05707号
上诉人（原审被告）苏州万盛亿五金锁具有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥。
法定代表人蔡永梁，总经理。
委托代理人虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）苏宗琼。
委托代理人江瑶，江苏能成律师事务所律师。
上诉人苏州万盛亿五金锁具有限公司（以下简称万盛亿公司）因与被上诉人苏宗琼工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第01160号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：苏宗琼于2013年12月6日入职万盛亿公司工作。2014年7月4日苏宗琼在工作中受伤。后被送医治疗，共住院10天。苏宗琼所受伤害“左食指外伤”，于2014年8月8日被苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月6日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。苏宗琼在职期间，万盛亿公司为苏宗琼参加了工伤保险；双方签订了书面劳动合同，最后一期的劳动合同的劳动期限为2015年1月1日至12月31日。苏宗琼受伤后，万盛亿公司于2014年7月至11月在扣除每月256元应个人缴纳的社保后分别向苏宗琼支付工资1695元、1437元、1437元、1437元、1487元。2014年12月9日起苏宗琼开始正常上班。后苏宗琼向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万盛亿公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资9243元、营养费1500元、护理费800元。2015年4月30日，该委受理了苏宗琼的仲裁申请，并于2015年6月29日作出相劳人仲案字（2015）416号仲裁裁决，认定双方劳动关系于2015年4月22日解除，裁决：1、万盛亿公司向苏宗琼支付一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资5019元、护理费350元，合计20723元。2、万盛亿公司与苏宗琼共同至苏州市相城区社会保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的相关手续，万盛亿公司收到款项后全部支付苏宗琼。3、驳回了苏宗琼的其他仲裁请求。万盛亿公司对第一项裁决不服，遂诉至原审法院。
上述事实，由万盛亿公司的营业执照、苏宗琼的身份证复印件、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定通知、仲裁裁决书以及当事人陈述为证，原审法院予以确认。
原审原告万盛亿公司的诉讼请求为：苏宗琼于2013年12月6日入职万盛亿公司，于2014年7月4日遭受工伤并被认为十级伤残。后苏宗琼向仲裁部门申请仲裁，要求享受相关工伤待遇。仲裁部门于2015年6月29日作出相劳人仲案字（2015）416号仲裁裁决，裁决万盛亿公司向苏宗琼支付一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资5019元、护理费350元，合计20723元。万盛亿公司对该项裁决不服，对其他裁决内容无异议。要求判令：万盛亿公司不支付苏宗琼一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资5019元、护理费350元，合计20723元。
关于苏宗琼停工留薪期的认定：
苏宗琼称受伤后医院共开具了5个月的病假证明，已交给万盛亿公司。万盛亿公司对此不承认收到。原审法院认为，苏宗琼“左食指外伤”，结合苏宗琼的受伤部位、伤残等级及治疗情况，并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌情认定苏宗琼可享有4个月停工留薪期，在此期间，工资待遇不变。
关于苏宗琼伤前工资的认定：
万盛亿公司提供汇入苏宗琼工资卡中的从2013年12月至2014年6月的工资清单，苏宗琼工资为19061元，月平均工资为2723元。苏宗琼对该清单予以认可，但称2014年2月、3日因苏宗琼请假回老家过年，工资奇少，该两个月的工资不应计入计算范围中。原审法院认为，平均工资应按每月实得工资计算，故苏宗琼伤前月平均工资应为每月2723元加每月扣除社保个人应交的256元，为每月2979元。
关于双方解除劳动关系时间的认定：
苏宗琼称，向万盛亿公司邮寄了辞职申请，万盛亿公司于2015年4月22日签收，并举证了邮件回执单和签收单。万盛亿公司对此不认可收到邮件，认为苏宗琼寄送地址有误，实际收到邮件的人为东桥盛亿五金加工厂的刘好，而不是万盛亿公司的有限公司，并提供了刘好出具的证明、身份证、劳动合同等。原审法院认为，仲裁部门于2015年4月30日受理了苏宗琼的仲裁申请，根据苏宗琼的仲裁申请内容，必定以解除劳动合同为前提，故原审法院认定该日双方解除了劳动合同。
综上，原审法院认为，苏宗琼所受伤害被认定为工伤，可享受相应工伤待遇。苏宗琼构成拾级伤残，原审法院认定可享受4个月停工留薪期，故停工留薪期工资应为2979元／月计算4个月为11916元。苏宗琼受伤后未上班期间，万盛亿公司发给苏宗琼87**元（已包括代扣的社保个人缴纳部分），尚应补发3143元。万盛亿公司为苏宗琼投保了工伤保险，苏宗琼应享受的一次性伤残补助金应由社保基金支付；现苏宗琼已解除与万盛亿公司的劳动关系，一次性工伤医疗补助金亦应由社保基金支付。万盛亿公司对此负有协助义务。一次性伤残就业补助金为5118元×3个月为15354元，该款由万盛亿公司支付苏宗琼。苏宗琼住院10天，护理费（原审表述“拄理费”系笔误）以每天35元计算为350元，该款亦由万盛亿公司负担。依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十四条，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、苏州万盛亿五金锁具有限公司支付苏宗琼一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资差额3143元、护理费350元，合计人民币18847元，于判决生效之日起十日内履行。二、苏州万盛亿五金锁具有限公司、苏宗琼自判决书生效之日起十日内按照相关规定备齐各自应当提供的资料，共同至苏州市相城区社会保险中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的相关手续，苏州万盛亿五金锁具有限公司收到上述款项后三日内全部支付苏宗琼。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，由万盛亿公司负担。
万盛亿公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：苏宗琼未举证证明其离职依据，万盛亿公司也未收到其辞职申请，双方劳动合同期限尚未届满，未到终止时间。苏宗琼在仲裁申请事项中均未明确解除劳动关系，万盛亿公司也没有对此进行确认。在未确认双方解除劳动关系的前提下，裁判支付一次性伤残就业补助金不符合法律规定。请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人苏宗琼辩称：请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院查明事实与原审查明的事实一致。
本院认为，苏宗琼在工作中受到事故伤害，已被劳动行政部门认定为工伤并经鉴定为伤残拾级，依法应当享受包括但不仅限于一次性伤残补助金、医疗费、生活护理费及停工留薪期工资等工伤保险待遇，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。苏宗琼向万盛亿公司邮寄了辞职申请，虽万盛亿公司认为苏宗琼寄送地址有误而未收到邮件，但并不影响苏宗琼向万盛亿公司辞职的意思表示，故原审法院根据仲裁委于2015年4月30日受理了苏宗琼的仲裁申请而认定该日为双方解除劳动合同之日并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，上诉人万盛亿公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州万盛亿五金锁具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十二月二日
书 记 员 杨乐婷