南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第3290号
原告刘玉梅，女，1965年3月22日生，汉族。
被告南京朝中食品有限责任公司。
法定代表人金炜，南京朝中食品有限责任公司总经理。
委托代理人陈虹，南京朝中食品有限责任公司职员。
原告刘玉梅诉被告南京朝中食品有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理后，依法由审判员孙卉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉梅，被告南京朝中食品有限责任公司的委托代理人陈虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉梅诉称，原告于2015年2月26日入职，被安排在专卖店工作，工作时间每周工作六天，每天8：30上班，17：30下班。入职时，双方约定工资2600元／月。双方于2015年3月签订劳动合同，但被告未给原告劳动合同，保险也是由原告自行缴纳。2015年4月领取3月工资时发现工资降到了2400元。2015年7月27日，公司与原告盘点后，让原告交出门店钥匙，关闭门店。下午18：30被告通知原告到超市，工资1400元，原告不能同意，予以了拒绝。现诉请：1、判决被告支付7月份工资2400元；2、判决被告支付经济补偿1200元；3、判决被告支付延时加班工资1030元，周六加班工资4688.60元。
被告南京朝中食品有限责任公司辩称，原告的第一项诉请，被告已经按照原告实际出勤于2015年9月29日支付1348.97元。原告的第二项诉请于法不合，被告于2015年7月27日例行盘点，次日原告就不知所踪，多次与原告联系，催其上岗，原告皆称不干了。原告的第三项诉请无任何依据。原告的上下班时间确为8：30和17：30，但我单位的作息时间是中午有2小时午休，每天实际工作7小时，每周工作六天，其中有2小时加班，被告已依法支付。原告入职时距离退休年龄已不足20天，已不具备签订劳动合同的要件，原、被告间应为劳务关系，劳务关系的薪资为双方协商的结果，用人单位除支付劳务报酬外无需提供保险、福利等待遇。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2015年2月26日到被告处专卖店工作，并签有期限自2015年2月26日起至2015年3月25日止的劳动合同，约定：被告安排原告在销售岗位从事销售工作，工作地点南京；原告的岗位实行标准工时工作制，每天工作7小时，每周休息1天；被告因工作需要安排原告延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和原告协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休；工资原告每月为1630元，具体办法按照被告依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算等。庭审中，原告称该劳动合同落款处签名系其本人所签，但签名时劳动合同手写部分内容系空白的，对此说法，原告未提供证据予以证明。原、被告确认：2015年3月18日，被告通过银行支付工资230元；2015年4月15日，被告通过银行支付工资2401.36元；2015年5月18日，被告通过银行支付工资2348.10元；2015年6月16日，被告通过银行支付工资2540.41元；2015年7月16日，被告通过银行支付工资2400.09元；2015年9月29日，被告通过银行支付工资1348.97元。原告称其工资组成是基本工资2000元＋100元做账补贴＋200元社会保险补贴＋提成；被告称原告的工资组成是基本工资1630元＋675元加班工资＋提成，但双方均未提供证据予以证明。2015年7月27日，被告例行盘点并告知原告专卖店要关门，安排原告到其他超市从事促销工作，原告对此不同意。次日，原告就未到被告处上班，被告两次发到岗通知书，要求原告到新岗位工作，原告收到一次到岗通知但不同意单位的调岗。庭审中，原告表示不同意再上班，要求直接解除劳动关系。庭审中，原、被告对8：30上班、17：30下班、每周工作6天无异议，但被告称其作息时间表规定中午午休2小时，实际每天工作7小时；原告称被告作息时间虽规定中午午休2小时，但专卖店中午仍需开门，原告不可能关门回家休息。
2015年7月30日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、裁决被告支付2015年7月工资2400元。2、裁决被告支付解除劳动合同补偿金1200元。3、裁决被告支付加班工资4688.60元。当日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出了宁建劳人仲不字（2015）第96号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、不予受理通知书、劳动合同、银行账户历史明细清单、到岗通知书等证据予以佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据上述规定之精神，原告虽已达到法定的退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇，且原告超龄后仍继续向被告提供劳动、接受被告管理，由被告向其支付劳动报酬，故原、被告间仍是劳动关系。本院对被告辩解的原、被告系劳务关系的说法，不予支持。当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不提供其他相关证据的，其主张不予支持，但对方当事人认可的除外。本案中，原告陈述其工资标准为2600元，与双方所签订的劳动合同约定及实际发放的均不一致。原告称劳动合同虽系自己签名，但签名时劳动合同的内容是空白的，现劳动合同上的内容系被告事后填写的，因此工资标准不真实，对此被告不予认可，原告也未能提供证据予以证明。本院认为，原告作为一个有民事行为能力的自然人应该明了签字的法律后果，其对涉及自己切身利益的合同应认真审查后签字，现原告对签字没有异议，又未能提供相反的证据推翻劳动合同中的内容，故本院对原告称其工资标准为2600元／月的说法不予采信。原、被告签订的劳动合同对双方均有约束力，原告的工资标准应以合同约定的1630元／月为准，且该标准未违反法律禁止性规定。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”第二十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。”本案中，原告2015年7月1日至27日提供了劳动，被告理应支付相应工资。2015年7月28日起至今，原告因不同意调岗而未提供劳动，系原告自身原因未提供劳动，按规定被告可以不支付工资，故被告应支付原告2015年7月1日至27日工资1630元÷21.75天×19天＝1423.91元，被告已支付1348.97元，还需补足原告期间工资74.94元。本案中，被告单位虽规定午休2小时，但因原告在被告专卖店工作，专卖店中午并不关门，故本院对被告称原告中午亦休息2小时，每天工作7小时的说法不予采信。因被告专卖店主要以陈列产品为主，原告的工作时间虽长，但劳动强度与工作时间明显不一致，其长期处于等待状态，其在单位的时间完全认定为工作时间明显不合理，故扣除生理必需的合理的休息时间，本院认定原告每天工作8小时，对原告主张延时加班的请求不予支持。原、被告约定每周工作6天，故被告应支付原告1天休息日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。”《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。”本案中，被告未提供经原告确认的工资表，故本院对被告所述工资组成不予确认，确认原告对工资组成的自认；因原、被告约定每周工作6天，原告自认的被告向其发放基本工资2000元，超过了劳动合同约定的基本工资标准1630元，故本院认定被告已支付了休息日一倍的工资。根据原告的加班情况和原、被告劳动合同的约定，被告应支付原告加班工资1630元÷21.75天×22天×100%＝1648.74元。《中华人民共和国劳动合同》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，原告的工作岗位已在履行过程中固定在被告专卖店工作，被告现因需撤销该专卖店与原告协商变更工作岗位，原告不同意并要求解除双方的劳动合同关系，符合相关法律规定。被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付原告终止劳动合同经济补偿金，原告在被告处工作不满6个月，被告应支付原告半个月工资标准，故本院对原告要求被告支付经济补偿1200元予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京朝中食品有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付刘玉梅2015年7月工资差额74.94元；2015年2月26日至2015年7月27日休息日加班工资1648.74元；解除劳动关系经济补偿1200元，合计2923.68元。
二、驳回刘玉梅的其他诉讼请求。
南京朝中食品有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙 卉
二〇一五年十月十九日
书记员 张璐璐