新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第603号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：朱进，乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司董事长。
委托代理人：张建，新疆国通律师事务所律师。
委托代理人：黄建国，新疆国通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姚军卫，男，1981年11月26日出生，回族，无固定职业，住河北省遵化市。
委托代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。
委托代理人：阿迪娜，女，1989年10月11日出生，哈萨克族，新疆智瑞律师事务所律师助理，住乌鲁木齐市大湾北路金坤B区。
上诉人乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司（以下简称神木园公司）因与被上诉人姚军卫工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月3日受理后，依法组成合议庭于2015年6月25日公开开庭审理了本案，上诉人神木园公司的委托代理人张健，被上诉人姚军卫的委托代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年6月20日，姚军卫向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天山区劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁定与神木园公司存在劳动关系，经天山区劳动仲裁委庭审审理查明：姚军卫于2011年5月13日通过应聘入职神木园公司，月工资800元。神木园公司与姚军卫未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2012年8月27日，（2012）天劳仲裁字第238号仲裁裁决姚军卫与神木园公司之间存在劳动关系。现（2012）天劳仲裁字第238号裁决书已发生法律效力。2011年7月9日20：00左右，姚军卫在神木园公司训练场驯马时，从马上摔下，即刻被送往乌鲁木齐市友谊医院救治并住院治疗3天，于同年7月12日出院，诊断结果为右锁骨骨折。同年7月12日，姚军卫就诊并住院于新疆医科大学第六附属医院，于同年7月26日出院，住院天数为14天；同日，新疆医科大学第六附属医院出具出院证明书载明：休息一月，住院及休息期间陪护一人。2011年9月28日至12月30日期间，姚军卫在新医科大学第六附属医院就治，个人支出医疗费216.8元。以上姚军卫住院治疗及休息期间，神木园公司未派人对姚军卫护理，亦未支付护理费。2013年7月26日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出乌人社字第20131803号认定工伤决定书，认定姚军卫于2011年7月9日20：00左右的伤害事故系工伤。同年9月17日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定委员会作出（2013）乌劳鉴定字第147号鉴定表，劳动鉴定结论为姚军卫伤残玖级。同日，姚军卫支出劳动能力鉴定费300元。2011年5月10日至2013年9月17日期间，姚军卫往返乌鲁木齐市至北京市支出交通费合计2589元。
原审法院另查明，2010年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为2948元；2011年度乌鲁木齐市最低工资标准为960元／月；2011年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3284元；2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3962元。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十三条第（六）项规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明。本案中，天山区劳动仲裁委作出（2012）天劳仲裁字第238号裁决书查明姚军卫于2011年5月13日通过应聘入职神木园公司，月工资800元。神木园公司与姚军卫未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。以上事实原审法院亦予以确认。2011年度乌鲁木齐市最低工资标准为960元／月。姚军卫2011年度期间在神木园公司的工资为800元／月，低于当年最低工资标准，原审法院以月工资960元为准。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，姚军卫自2011年5月13日入职神木园公司，未签订劳动合同，神木园公司应当支付姚军卫向其提供劳动的期间内未签订劳动合同二倍工资的义务，故原审法院计算未签订劳动合同二倍工资的期限自2011年6月13日至2011年7月9日止。此后，姚军卫因受伤，再未向神木园公司提供劳动，双方不具备签订劳动合同的条件。神木园公司应当支付姚军卫未签订劳动合同二倍工资960元（计算方式：自2011年6月13日至7月9日，以一个月为准×960元）。姚军卫请求支付未签订劳动合同二倍工资3770.25元，原审法院在960元范围内予以支持。姚军卫依法被认定为工伤且经劳动鉴定委员会认定鉴定为伤残玖级。神木园公司所持姚军卫不是工伤的抗辩理由，原审法院不予采纳。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因神木园公司未给姚军卫缴纳社会保险费，故神木园公司应当支付姚军卫因工伤而产生的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，姚军卫因工伤治疗支付医疗费合计216.8元，系合法支出费用，对姚军卫请求神木园公司支付医疗费216.8元的诉讼请求，原审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，自姚军卫2011年7月9日日发生工伤至2011年8月26日休息期结束，停工留薪期合计1个月17天。故神木园公司应当支付姚军卫停工留薪期工资福利待遇1710元（计算方式：1个月×960元／月＋960元／月÷21.75天×17天）。姚军卫请求支付停工留薪期工资福利待遇110724.28元，原审法院在1710元范围内予以支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《新疆维吾尔自治区党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》第十条规定，出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行包干，补助标准为每人每天25元。本案中，姚军卫住院治疗17天，神木园公司应当支付姚军卫住院伙食补助费297.5元（计算方式：25元／天×17天住院天数×70%）。姚军卫请求支付住院伙食补助费437.5元，原审法院在297.5元范围内予以支持。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。本案中，姚军卫发生工伤后，神木园公司未派员护理，亦未按照本单位上年度在岗职工月平均工资标准向姚军卫支付护理费，应当承担支付护理费义务。由于神木园公司未向原审法院提供其单位上年度在岗职工月平均工资标准，原审法院以2010年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资2948元作为护理费计算基数。神木园公司应当支付姚军卫护理费5243元（计算依据：1个月×2948元／月＋2948元／月÷21.75天×17天）。姚军卫请求支付护理费7783.92元元，原审法院在5243元范围内予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，姚军卫受伤前月工资为800元，低于2011年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3284元的60%，原审法院以月工资1970.4元（计算方式：2011年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3284元×60%）为准。神木园公司应当支付姚军卫一次性伤残补助金17733.6元（计算方式：1970.4元／月×9个月），姚军卫请求支付一次性伤残补助金37382.25元，原审法院在17733.6元范围内予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发。本案中，姚军卫于2014年10月17日向天山区劳动仲裁委请求解除劳动关系，故一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的基数应当为2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资3962元为准。原审法院对姚军卫请求神木园公司应当支付一次性工伤医疗补助金27734元（计算方式：3962元／月×7个月），支付姚军卫一次性伤残就业补助金59430元（计算方式：3962元／月×15个月）的诉讼请求，原审法院予以支持。相应的，《工伤保险条例》第三十七条第二项规定赋予劳动者解除劳动关系的权利，故原审法院对姚军卫请求解除与神木园公司劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持，解除劳动关系的时间以2014年10月17日姚军卫向提出劳动争议仲裁之日为准。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条第（十）项规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支出。本案中，姚军卫支出劳动能力鉴定费300元应当由神木园公司承担，对姚军卫请求支付鉴定费300元的诉讼请求，原审法院予以支持。姚军卫发生工伤后，行动不便，在就医治疗期间、多次仲裁及诉讼期间必然产生相应的交通费用。原审法院根据姚军卫提交的交通费票据酌情支持800元。对姚军卫请求支付交通费2589元的诉讼请求，原审法院在800元的范围内予以支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十三条第（六）项之规定，判决：一、姚军卫与乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司于2014年10月17日解除劳动关系；二、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫医疗费216.8元；三、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫鉴定费300元；四、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫交通费800元；五、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫陪护费5243元；六、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫停工留薪工资福利待遇1710元；七、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫未签订劳动合同二倍工资960元；八、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫住院伙食补助费297.5元；九、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫一次性伤残补助金17733.6元；十、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫住院一次性伤残就业补助金59430元；十一、乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司支付姚军卫一次性工伤医疗补助金27734元。
上诉人神木园公司不服一审判决，向本院提起上诉称，姚军卫系我单位的牵马师而非驯马师，其受伤原因是下班后严重违反规章制度私自驯马所致，与其本职工作毫无关联，姚军卫并非在工作时间、工作地点履行工作职责导致伤残，故其个人原因受伤不应认定为工伤。姚军卫受伤后，我单位考虑到姚军卫生活困难无钱就医，出于体恤职工为其支付医疗费并安排其他员工陪护照料，主动提出给其一定抚恤金，但姚军卫同意后却自行离开无法取得联络。综合以上事实，姚军卫因个人原因受伤，我单位已经最大限度尽到对非工伤员工的体恤和帮助，不应承担向其支付工伤待遇的责任。原审法院认定事实不清，证据不足，请求依法撤销原审判决。
被上诉人姚军卫对神木园公司的上诉答辩称，神木园公司的上诉理由与事实均不能成立。姚军卫构成工伤的事实已经过认定，神木园公司理应承担支付工伤待遇的责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决认定事实一致。
本案案件事实的认定有仲裁裁决书、医疗费票据、鉴定费票据、交通费票据、医院病历、出院证明书、诊断证明书、劳动能力鉴定表、工伤决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残，有权依法享受工伤保险待遇。姚军卫在神木园公司工作期间受伤，已经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为伤残等级达九级，神木园公司应按照《工伤保险条例》规定，向姚军卫支付工伤保险待遇。神木园公司上诉称姚军卫并非在工作时间、工作地点履行工作职责受伤不应构成工伤的理由与姚军卫所受伤害已被认定为工伤的情形相悖，且神木园公司并未对姚军卫的工伤认定决定提起诉讼，故本院对其该项主张不予采信。关于神木园公司上诉称其在姚军卫受伤期间委派员工进行了护理，不应再支付护理费的理由，本院认为，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。因神木园公司并未提交其派员对姚军卫予以护理的相关证据，理应按规定支付护理费。综上，原审法院判决神木园公司按工伤九级伤残标准向姚军卫支付各项工伤待遇，合理有据，且神木园公司并未对一审法院判决由其向姚军卫支付的其他工伤保险待遇及数额提出异议。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司已预交），由乌鲁木齐神木园生态餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 公维峰