新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新29民终1197号
上诉人（原审原告）：库车盛泰科技发展有限公司，住所地：库车县长春路与福洋路交汇处。
法定代表人：马文杰，该公司总经理
委托诉讼代理人：马存义，该公司厂长。
被上诉人（原审被告）�亚生·肉孜，男，维吾尔族，1988年6月1日出生，无固定职业，住库车县。
委托诉讼代理人：艾尼·艾则孜，新疆疆南律师事务所律师。
上诉人库车盛泰科技发展有限公司（以下简称盛泰公司）因与被上诉人亚生·肉孜工伤保险待遇纠纷一案，不服库车县人民法院（2016）新2923民初1978号民事判决，提起上诉。本院于2017年8月10受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盛泰公司委托诉讼代理人马存义，被上诉人亚生·肉孜及其委托诉讼代理人艾尼·艾则孜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛泰公司上诉请求：1、依法撤销库车县人民法院（2016）新2923民初1978号民事判决，改判盛泰公司不应向亚生·肉孜支付各项补偿款；2、一审、二审诉讼费由亚生·肉孜承担。事实与理由：一审程序违法，适用法律错误、判决结果错误；人民法院不应直接在工伤抚恤诉讼中认定是否属于工伤，并且超越审判权直接认定亚生·肉孜属于工伤的事实，请二审法院查明事实，公正判决。
亚生·肉孜辩称，2015年8月3日，被我在盛泰公司工作时受伤，我的伤情经阿克苏地区人力资源和社会保障局认定为工伤。盛泰公司仅承担了本人住院期间的医疗费，因此我向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决盛泰公司支付各项工伤保险待遇，并认定本人月工资为4000元，故盛泰公司的上诉请求无法律依据，应依法驳回。
盛泰公司向一审法院起诉请求：1.判令解除双方之间的劳动关系；2.判令盛泰公司不向亚生·肉孜支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费；3.判令亚生·肉孜承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2015年3月28日，亚生·肉�到盛泰公司工作，双方未签订书面劳动合同，盛泰公司未为亚生·肉孜缴纳各项社会保险。2015年8月3日，亚生·肉孜在盛泰公司维修设备时受伤，经伊宁市为民骨科医院诊断为：1.右侧尺骨中段斜形粉碎性骨折；2.右侧前臂软组织及韧带严重损伤；3.右侧前臂局部皮肤裂伤。亚生·肉孜在伊宁市为民骨科医院住院33天，住院期间盛泰公司为亚生·肉孜支付了医疗费、住院伙食费、交通费，并派专人护理。2016年1月12日，阿克苏地区人力资源和社会保障局认定亚生·肉孜为工伤。2016年4月29日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定亚生·肉孜构成十级伤残，无护理依赖，亚生·肉孜为此花费鉴定费300元。2016年7月，亚生·肉孜向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的劳动合同，并要求盛泰公司支付各项工伤保险待遇。2016年7月12日，劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字（2016）第45号仲裁裁决书，裁决：解除亚生·肉孜与盛泰公司之间的劳动关系，并由盛泰公司向亚生·肉孜支付停工留薪期间工资24000元、一次性伤残补助金26432元、一次性医疗补助金27624元、一次性伤残就业补助金55248元、鉴定费300元，共计133604元。盛泰公司不服该裁决，于2016年8月1日向一审法院提起诉讼。另查明，盛泰公司不服阿克苏地区人力资源和社会保障局2016年1月12日作出的（2016）31号《认定工伤决定书》，于2016年7月11日向阿克苏市人民法院提起行政诉讼，请求撤销上述认定工伤决定书。阿克苏市人民法院于2016年12月27日作出（2016）新2901行初37号行政判决书，判决驳回盛泰公司的诉讼请求。盛泰公司不服该判决，向阿克苏地区中级人民法院提出上诉，阿克苏地区中级人民法院于2017年5月24日作出（2017）新29行终13号行政判决书，判决驳回上诉，维�原判。一审法院认为，本案盛泰公司提出亚生·肉孜不遵守单位规章制度，私自进入车间维修机械而受伤，不构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项和第十六条的规定，除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案亚生·肉孜在盛泰公司车间维修设备时受伤，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，故盛泰公司提出亚生·肉孜不构成工伤的理由不能成立。盛泰公司诉称亚生·肉孜受伤当日单位组织员工在消防演练，亚生·肉孜受伤不在工作时间，也不在工作场所，亦非工作原因，对此盛泰公司未提供相关证据证明，且亚生·肉孜构成工伤的事实经生效判决予以认定，故对盛泰公司该项意见，一审法院不予采信。亚生·肉孜因工伤构成十级伤残，因此向库车县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，该委于2016年7月12日作出裁决解除亚生·肉孜与盛泰公司之间的劳动关系，根据上述事实和法律规定，一审法院确认双方之间的劳动关系于2016年7月解除。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤险待遇项目和标准支付费用，故亚生·肉孜应享受的十级工伤保险待遇包括：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依法由盛泰公司支付。关于停工留薪期工资。本案亚生·肉孜按月工资4000元计算停工留薪期工资，盛泰公司虽提出异议，但未提供亚生·肉孜的工资表及其他证据证明亚生·肉孜的月工资收入，且�工资数额未超出阿克苏地区统筹工资，故对亚生·肉孜月工资本院确认为4000元。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，盛泰公司应向亚生·肉孜支付停工留薪期工资24000元（4000元／月×6个月）。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，盛泰公司应向亚生·肉孜支付一次性伤残补助金26432元，盛泰公司诉称不应向亚生·肉孜支付一次性伤残补助金的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定，十级工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金按6个月计发，一次性伤残就业补助金按12个月计发。故盛泰公司应向亚生·肉孜支付一次性工伤医疗补助金27624元（4604元／月×6个月），一次性就业补助金55248元（4604元／月×12个月）。关于鉴定费。该费用系亚生·肉孜因劳动能力鉴定产生的费用，符合《工伤保险条例》第三十条的规定，故盛泰公司应向亚生·肉孜支付鉴定费300元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第十二条、第十四条、第十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二条、第二十九条规定，判决：一、库车盛泰科技发展有限公司与亚生·肉孜之间的劳动关系于2016年7月解除。二、库车盛泰科技发展有限公司于本判决生效后三日内向亚生·肉孜支付停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金26432元、一次性工伤医疗补助金27624元、一次性伤残就业补助金55248元、劳动能力鉴定费300元，以上共计133604元。
本院在二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审认定的事实证据与一审法院认定事实证据一致。
本院认为，亚生·肉孜在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》有关工伤的认定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤险待遇项目和标准支付费用。包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于上诉人盛泰公司上诉认为，不应直接在工伤抚恤诉讼中认定亚生·肉孜是否属于工伤，并且超越审判权直接认定亚生·肉孜属于工伤的事�；经审查阿克苏地区人力资源和社会保障局，在2016年1月12日认定亚生·肉孜为工伤。2016年4月29日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定亚生·肉孜构成十级伤残。库车县劳动争议仲裁委员会于2016年7月12日，作出库劳仲裁字（2016）第45号仲裁裁决。期间，盛泰公司对阿克苏地区人力资源和社会保障局2016年1月12日作出的（2016）31号《认定工伤决定书》提起行政诉讼，请求撤销上述认定工伤决定书，经一、二审法院判决驳回盛泰公司的诉讼请求。库车县劳动争议仲裁委员会仲裁程序上虽然存在瑕疵，但该案在工伤认定行政诉讼期间，依盛泰公司的申请，一审法院于2016年8月16日将本案裁定中止诉讼，最终一、二审生效行政判决确认的事实与（2016）31号《认定工伤决定书》认定事实一致，2017年7月3日一审法院遂作出上述判决。故上诉人盛泰公司上诉认为一审法院程序违法，适用法律错误、判决结果错误的上诉理由，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，盛泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盛泰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 伟 力
审 判 员 姬 冰
代理审判员 古再丽努尔
二〇一七年十月二十八日
书 记 员 王 明 明