天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0102民初72号
原告：刘自静，女，1971年12月23日生，汉族，无职业，住天津市河北区。
被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区。
法定代表人：刘卫明，总经理。
委托诉讼代理人：王久宁，职员。
被告：天津市华夏未来家庭服务有限公司，住所地天津市南开区。
法定代表人：赵骞，董事长。
委托诉讼代理人：金莹，总经理。
委托诉讼代理人：邢凯，职员。
原告刘自静与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方公司）、天津市华夏未来家庭服务有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘自静、被告华夏公司的委托诉讼代理人金莹、邢凯均到庭参加诉讼。被告北方公司在本院第三次开庭时经传票传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
刘自静向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12161.94元，代通知金6080.97元；2.判令被告向原告支付克扣及拖欠的工资共计20573.85元（包括25%的补偿金）；3.要求被告提供2017年9月10日早5:30-8:30的录像及6、7、8月托儿室的录像；4.诉讼费由被告负担；5.精神损失费20000元。事实和理由：2016年原同事金莹联系原告至被告处工作，当时答应基本工资3500-4000元，其他保险待遇与原欧瑞金贝一样。2017年2月10日原告与成桂荣一同前往并谈到了工资待遇同上。2017年3月8日原告与成桂荣一同前往被告处工作，6月就开始运作正常，在6月到9月期间被告要求原告疯狂加班，未支付加班工资。9月13日被告让成桂荣找我谈话，并编造莫须有的罪名提出开除原告，让原告回家等信。9月18日原告接到被告会计的电话要求原告来上班，9月19日被告对原告进行精神摧残，要求原告学习工作手册，并由成桂荣监控看着，长达十余天。2017年9月30日晚原告收到北方公司的开除证明，因此为维护原告合法权益，故来院诉讼。
北方公司辩称，针对原告第一项诉请，我方和原告解除劳动合同是合法解除，不存在需要支付违法解除劳动合同的补偿，且该诉请中的赔偿金和待通知金相矛盾，第二项诉请我方不存在克扣其工资的行为，请求法院驳回，第三项诉请，我方并不存在该录像，不予答辩，第五项诉请没有事实和法律依据，请求驳回。
华夏公司辩称，对于第一、二、四、五的诉讼请求和第一被告一致，对于录像我们为了保护隐私，一个月内就会自动消除，无法提供。
本院经审理认定事实如下：2017年3月8日，原告与被告北方公司签订《劳动合同》，合同期限为2017年3月8日至2020年3月7日，用工单位为华夏公司，工资为不低于天津市最低工资标准1950元，劳动合同约定为标准工时工作制度，合同试用期6个月，自2017年3月8日起至2017年9月7日止。
庭审中原告陈述在2017年3月至5月期间为每天上班9个小时，六日休息，但存在六日加班情况。2017年6月开始为上24小时休48小时。被告认可2017年3月至5月为标准工时，6月正常开始运营后时上24小时休48小时，但均不认可存在加班情况。
被告华夏公司向原告刘自静应发工资数额如下：2017年3月工资3206元，2017年4月工资3890元，2017年5月工资3500元，2017年6月工资3658元，2017年7月工资3098.77元，2017年8月工资为4225元，2017年9月工资2903.5元。
2017年9月29日被告华夏公司向被告北方公司出具《退回说明》，内容为：“贵公司派遣至我公司员工刘自静，因违反我公司护理部人员行为规范、护理部工作细则、护理部日常工作流程、护理人员岗位职责、产妇护理常规、护理部工作要求等数项规章制度，故公司决定解除其职务，予以退回北方人才公司，请贵公司协助办理解除手续。”同时北方公司出具解除劳动合同通知书，内容为：“由于劳动者过失原因，现根据《劳动合同法》第39条和企业规章制度的规定，决定自2017年9月29日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为（一）无经济补偿金。”并于当日以顺丰速递的形式向原告邮寄，原告亦于2017年9月29日签收。
2017年10月11日原告至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委于2017年12月18日作出津东劳人仲定字（2017）第0823号仲裁决定书，称由于申请人当庭扰乱仲裁庭秩序、妨碍审理活动，经仲裁庭屡次告知训诫后仍不遵守仲裁庭纪律，故责令申请人退出仲裁庭，就此终结审理。原告对此不服，来院呈讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告主张要求二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金一节，被告华夏公司称解除原因系由于原告在护理记录中造假以及为婴儿洗澡没有洗干净导致客户投诉等，原告对此不予认可。原告称夜间由孕妇自行喂奶直接划勾是月嫂的行业惯例，并不是故意造假，而且也没有顾客对原告进行投诉，被告华夏公司在入职时并未培训过规章制度，是在2017年9月中旬找原告谈话后才要求原告进行学习并签字的，此后被告将护理部规定张贴在墙上。对此本院分析认为，被告华夏公司对母婴护理中细化的规章制度应当在员工入职时对其进行培训并签字确认，现被告所提供证据不足以证实其护理规程及规章制度已在其工作前进行培训并为原告所明知，被告亦不认可规章制度上墙的时间，同时对于投诉问题仅有证人证言，现证人仍与被告存在隶属关系，华夏公司也未提供其他证据进行佐证，故对于证人证言本院不予采信。现被告华夏公司在无法证实原告明知护理部规则的情况下，以原告违反该规章制度为由将原告退回北方公司的行为并要求解除劳动合同的行为不符合法律规定，现北方公司与原告解除劳动合同应当属于违法解除，故二被告应连带向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。对于支付标准，以原告2017年3月至8月的应发工资平均数计算为3407.03元，根据其工作年限，二被告应连带支付原告解除劳动合同经济补偿金6814.06元。对于原告主张被告支付待通知金一节，现原、被告解除劳动合同的情况并不符合《劳动合同法》第四十条规定应当支付代通知金的情形，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告主张要求被告支付加班费经原告向本院提交的明细原告诉讼请求变更为21759.45元，根据双方庭审陈述双方均认可原告在2017年3月至5月期间实际为标准工时。原告称其工作时间为每日9个小时，被告对此不予认可，称中午休息一个小时，现原告所提供证据不足以证实其存在一个小时延时加班的情况，故本院对于原告主张该期间延时加班费不予支持。对于原告所陈述的双休日加班的情况，被告华夏公司未提供3-5月的考勤记录，故本院以原告所提供3月考勤记录为准，原告双休日共有3天上班。同时2017年5月扣除法定节假日及双休日工作日应为21天，被告所提供的5月考勤记录出勤为25天，故根据上述证据可以推定，原告在2017年3月8日-6月12日适用标准工时制度期间每周双休日均有一天上班，共计13天。经计算，被告华夏公司应给付原告2017年3月8日-6月12日双休日加班费4183.9元（3500元/21.75天*13天*2）。对于2017年6月13日-9月12日期间原告适用综合工时制度上24小时休48小时，故不存在双休日加班问题。对于原告主张延时加班费一节，根据考勤记录显示原告2017年6月13日至2017年9月12日期间共计延时加班194小时，故被告华夏公司应支付原告加班费5853.44元（3500元/21.75天/8小时*194小时*1.5）。同时被告华夏公司在2017年8月期间对于原告所上的11天24小时已发放了550元补助，故该款应当从加班费中扣除。综上被告华夏公司应当支付原告加班费5303.44元。对于原告主张要求被告支付25%的经济补偿金的诉讼请求，对于延期支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，因此对于原告该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告主张要求被告提供2017年9月10日早5:30-8:30的录像及6、7、8月托儿室的录像的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受理范围，被告亦表示不能提供，故本院对原告该项诉讼请求不予处理。
对于原告主张要求被告支付精神损害赔偿的诉讼请求，原告诉请无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市华夏未来家庭服务有限公司连带支付原告刘自静解除劳动合同经济补偿金6814.06元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市华夏未来家庭服务有限公司支付原告刘自静延时加班费及双休日加班费共计9487.34元；
三、驳回原告刘自静的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市华夏未来家庭服务有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 蓓
代理审判员 郭宏敏
人民陪审员 狄 梅
二〇一八年五月十五日
书 记 员 韩 磊