新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第747号
原告：克米西·毛力达拜，男，哈萨克族。
委托代理人：李同民，沙湾县三元法律服务所法律工作者。
被告：沙湾天山水泥有限责任公司。
法定代表人：蒋忠民，职务：经理。
委托代理人：祁军业，新疆双信（沙湾）律师事务所律师。
被告：新疆东硅人才劳务有限责任公司。
法定代表人：王东，系该公司总经理。
原告克米西·毛力达拜诉被告沙湾天山水泥有限责任公司（以下简称沙湾天山水泥公司）、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司（以下简称东硅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理，依法由助理审判员窦世红、陈雪飞、人民陪审员玛丽娜·哈力木依法组成合议庭适用普通程序分别于2015年9月7日、2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告克米西·毛力达拜的委托代理人李同民、被告沙湾天山水泥有限责任公司委托代理人祁军业、被告东硅公司的法定代表人王东到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告克米西·毛力达拜诉称：2004年1月原告与第一被告签订了劳动合同，工作岗位为采石工，劳动合同履行到2013年12月31日。2014年1月1日第二被告与原告签订了为期一年的固定期限劳动合同，用工单位仍为第一被告，该合同第26条明确约定：甲乙双方解除终止劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。2014年12月25日，二被告召开会议通知，因用工单位停产，与原告解除劳动合同。原告即离厂回家。第二被告于2015年2月2日向原告出具了解除合同通知书。劳动合同解除后，被告没有支付经济补偿金。为维护原告合法权益，现诉至法院请求依法判令被告1、赔偿经济补偿金77154元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告沙湾天山水泥有限责任公司辩称：原告诉状中所述2004年1月原告与第一被告签订劳动合同不属实，被告从未与原告签订过任何劳动合同，2013年1月1日原告受第二被告的派遣至我公司从事采石头的工作，合同履行至2015年1月1日止，我公司不再使用原告进行采石操作。原告与天山水泥之间没有任何劳动合同关系，故第一被告没有义务给付原告经济补偿金，原告起诉第一被告主体错误。
被告新疆东硅公司辩称：我公司与沙湾天山水泥公司签订劳动派遣协议，由我公司向天山水泥公司派遣劳务工人，我公司于2013年1月1日与原告签订了为期二年的劳动合同，合同的截止期限为2015年1月1日，签订合同后，以我公司与沙湾天山水泥的派遣协议将原告派遣至天山水泥工作，原告在履行与我公司的劳动合同过程中从未发生过任何劳动争议，我公司也从未与原告解除劳动合同，本案争议发生的本质是我公司与原告的劳动合同履行期限满后与原告协商重新签订新的劳动合同，新的劳动合同约定的工作地点不在沙湾县，原告不同意与我公司签订新的劳动合同，故引发争议，综上，依据《劳动合同法》的规定，本案原告要求被告给付经济补偿金，因双方没有解除有效劳动合同的事实存在，故原告起诉无理，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，2006年1月至2014年12月，原告克米西·毛力达拜在被告沙湾天山水泥公司从事采石工工作。2006年1月至2014年12月，被告沙湾天山水泥公司为原告交纳了基本养老保险金。
被告东硅公司与原告克米西·毛力达拜签订了自2013年1月1日至2015年1月1日为期两年的固定期限劳动合同。用工单位仍为被告沙湾天山水泥公司，劳动报酬由被告天山水泥公司支付。
2015年2月2日，被告东硅公司向原告出具一份关于克米西·毛力达拜同志的合同解除通知，内容载明：“因派遣单位停产，我公司于2014年12月29日通过员工大会通知派遣员工办理调岗手续，并于2015年1月8日以书面通知告知该员工办理调岗手续，至今本人未来办理任何手续，根据国家法律及本厂相关规定，员工无故旷工长达15日，属于员工严重违纪，我公司决定将与该同志开除并解除劳动合同关系”。后原告等21人以沙湾天山水泥、东硅公司为被申请人，向沙湾县劳动人事争议委员会申请仲裁，该仲裁委作出沙劳人仲字（2015）42号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判决两被告赔偿原告经济补偿金77154元。
庭审中，原告变更诉讼请求，请求两被告支付原告经济补偿金71701元。
另经查明，原告在与被告解除劳动合同之前12个月的平均工资收入为3788元。
上述事实由原、被告当庭陈述及举证在案佐证。
本院认为，劳动者与用人单位依法成立的劳动关系应受法律保护。
关于原告主张经济补偿金应否支持的问题。
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）款之规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被告东硅公司辩称，其是在同等或者高于原劳动条件和工资待遇的情况下，对原告的工作岗位进行调岗。但是，被告东硅公司不能提供充分的证据证明其为原告调整的新工作岗位比原工作岗位条件更好，待遇更高。通过被告东硅公司提供给原告的新工作岗位可以看出，其提供的新工作岗位离原告的家都很远（均在沙湾县之外），使原告的住宿、伙食、交通、探亲休假等劳动条件比原工作岗位的劳动条件降低了，而不是提高了。故本院认为被告东硅公司的调岗行为不符合上述款项的免除情形，其应当向原告支付经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除向劳动者全额发放经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。被告东硅公司与原告解除劳动合同后，并未按照法律规定向原告支付经济补偿金，且在原告申请仲裁乃至诉讼至本院时，被告东硅公司仍拒绝向原告支付经济补偿，被告东硅公司拒不支付经济补偿的行为构成主观故意，故对原告主张要求被告东硅公司支付额外经济补偿金的请求，本院予以支持。
被告天山水泥公司应否承担责任问题。
《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳动派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告东硅公司与原告签订劳动合同前，原告原本就在被告天山水泥工作，被告天山水泥系用人单位，在原告与东硅公司签订劳动合同时，被告天山水泥并未向原告告知其身份转化（用人单位由天山水泥公司变为东硅公司），也并未解除或终止其与原告的劳动关系，并支付经济补偿金，且一直向原告支付工资，致使原告无法明确劳动关系的相对方是哪一方，其行为违反《劳动合同法》有关劳务派遣的规定，给原告（劳动者）造成损害，故其应当与被告东硅公司承担连带赔偿责任。
关于经济补偿金计算标准及年限。
原告的工作地点一直在被告天山水泥，被告天山水泥虽然认可原告自2013年1月1日至2015年1月1日在该公司工作，但根据原告提供的社保缴费证明，被告天山水泥自2006年1月起至2014年12月一直为原告缴纳社保，故本院认定原告自2006年1月起与被告天山水泥存在劳动关系，原告主张其2004年1月与被告天山水泥签订劳动合同，因原告并未提供证据，故本院不予支持。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条第（一）款的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。本案中，原告与东硅公司签订劳动合同后，仍然在被告天山水泥工作，被告天山水泥并未提供证据证明已经向原告支付了经济补偿金，故原告的经济补偿金的计算期限应自2006年1月至2015年1月1日，共计9年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认原告计算经济补偿金的期限为9个月，经查，原告与被告东硅公司解除劳动合同前12个月的平均工资为3788元，故被告东硅公司应支付原告的经济补偿金数额为34092元（9×3788元）、额外经济补偿金数额为17046（9×3788元×50%），被告天山水泥公司依法承担连带赔偿责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条；最高人民法院关于《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司于判决生效后十五日内赔偿原告克米西·毛力达拜经济补偿金34092元。
二、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司于判决生效后十五日内赔偿原告克米西·毛力达拜额外经济补偿金17046元。
三、被告沙湾天山水泥有限责任公司对上述第一、二项判决内容承担连带赔偿责任。
本案案件受理费10元，由被告新疆东硅人才劳务有限责任公司、沙湾天山水泥有限责任公司负担（本案受理费由原告预交，在本案执行时按法律文书确定的数额由被告一并向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。
审 判 长 窦世红
代理审判员 陈雪飞
人民陪审员 玛丽娜
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 杨潇红