广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1149号
原告：中山市基裕塑胶五金制品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：朱嘉铭，该公司经理。
委托代理人：梁照和，广东御藏律师事务所律师。
被告：于天灵，女，汉族，住河南省西平县，公民身份号码×××6821。
原告中山市基裕塑胶五金制品有限公司（以下简称基裕公司）诉被告于天灵劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法由审判员�圣开独任审判，于2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告基裕公司的委托代理人梁照和，被告于天灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告基裕公司诉称：原告基裕公司自始至终未曾聘用过被告于天灵，被告于天灵却于2015年5月28日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告基裕公司承担支付工资、补偿及福利责任。中山市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出中劳人仲案字（2015）2145号仲裁裁决，认定原告基裕公司与被告于天灵存在劳动关系，遂作出原告基裕公司承担支付高温津贴、加班工资以及双倍工资的裁决。原告基裕公司认为上述仲裁裁决认定事实与适用法律错误，仲裁过程中，没有任何直接的证据认定原告基裕公司与被告于天灵存在劳动关系，理由如下：一、原告基裕公司法定代表人朱嘉铭向被告于天灵支付款项不能认定为原�基裕公司发放工资的行为，劳动仲裁过程中，被告于天灵提交的银行转账明细表只能证明朱嘉铭账户与被告于天灵存在金钱来往的事实，并不代表原告基裕公司与被告于天灵存在金钱来往的事实，事实上，朱嘉铭该账户交由他人使用，对其账户的使用情况并不清楚；其次银行转账明细并不能证明是支付工资的凭证，其基于发生金钱来往的事实有很多，可能是基于其他民事法律关系发生的。二、被告于天灵在劳动仲裁期间提交的其他证据不足以证实劳动关系的存在。其所提交的全部证据没有直接证明到劳动关系的存在。综上，原告基裕公司与被告于天灵不存在劳动关系，也无须向被告于天灵支付基于劳动关系产生的各种工资、补偿及福利。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决损害原告基裕公司的合法权益，为此，原告基裕公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告基裕公司与被告于天灵不存在劳动关系；二、原告基裕公司无须向被告于天灵支付高温津贴553.5元、法定节假日休假工资481.84元以及未签订书面劳动合同的加倍工资29769.71元；三、本案诉讼费用由被告于天灵承担。
原告基裕公司为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.仲裁裁决书，证明中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，原告基裕公司与被告于天灵不存在劳动关系；
2.送达回证，证明原告基裕公司在法定期限内向法院提起诉讼。
被告于天灵辩称：一、被告于天灵于2014年7月17日进入原告基裕公司工作，任职注塑工，工资计件，一直工作至2015年3月17日上班后请假回家，返回后由于身体原因不能再做注塑工，遂辞工（最后补写辞工书），但原告基裕公司强行在被告于天灵的3月份工资中扣除1245元的工资（因被告于天灵看了3月份工资是2948元，但原告基裕公司实发1703元）。在原告基裕公司工作期间，原告基裕公司没有给被告于天灵缴社会保险，没支付高温津贴，没有签订劳动合同，法定假日放假没有支付工资，辞工后也没有支付经济补偿金，为了被告于天灵的正当权利得到保护，被告于天灵于2015年5月18日给原告基裕公司发了快件，要求原告基裕公司提供被告于天灵2014年7月17日进入原告基裕公司以来至2015年3月17日之间的考勤，工资计算清单，及被告于天灵本人亲笔签名的工资单，以便被告于天灵依法如实计算其应得待遇，如不提供，被告于天灵将依据原告基裕公司转入银行账上的工资加2015年3月份扣发的1245元为依据，依法计算被告于天灵的应有待遇，依法申请仲裁及起诉。原告基裕公司至今没有提供，被告于天灵只能依法申请仲裁，在原告基裕公司收到被告于天灵发的快递后，于2015年5月26日向被告于天灵支付了强行扣发的1245元。二、被告于天灵的待遇依法计算如下：1.应支付从3月份工资中强行扣工资40%的1245元，被告于天灵的计件工资2948元，原告基裕公司只支付1703元，还应支付2948元－1703元＝1245元；2.应付高温津贴600元，即7、8、9、10四个月共计4×150元／月＝600元；3.应支付2014年7月17日至2015年3月17日之间8天法定假日放假应支付的工资1508.68元（2014年中秋1天、国庆3天、2015年元旦1天，春节3天），平均工资4101.71元÷21.75×8天＝1508.68元；4.应支付未签书面劳动合同的2倍工资35608.68元，即7月份工资2440元、8月份工资4596元、9月份工资3770元、10月份工资3470元、11月份工资4748元、12月份工资5474元、2015年1月工资3818元、2月工资2834元、3月工资2948元，另加法定假日工资1508.68元，合计：35608.68元；5.应支付经济补偿金4101.71元，由于2014年7月和2015年3月均不是整月，按2014年8月至2015年2月共7个月计算，即为：（2440＋4596＋3770＋3472＋4748＋5474＋3818＋2834）÷7＝4101.71元。三、由于被告于天灵2015年5月18日给公司邮寄了国内标准快递，公司在收到快递后通过以前发工资的账号于2015年5月26日向被告于天灵支付了强行扣发的3月份的工资1245元，由于已支付此款，所以劳动仲裁时才撤回了这一项请求。四、被告于天灵于2015年5月20日申请了劳动仲裁，于2015年5月28日立案受理，劳动争议仲裁委员会经过审理于2015年7月13日出具仲裁裁决书，劳动争议仲裁委员会的裁决事实清楚，原告基裕公司的所有诉讼请求理由不能成立，请求中山市第二人民法院驳回原告基裕公司的所有诉讼请求。
被告于天灵为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.劳动争议仲裁申请书，证明被告于天灵已向�动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
2.基裕注塑厂牌，证明被告于天灵是原告基裕公司员工，双方存在劳动关系；
3.国内标准快递单，证明被告于天灵曾于2015年5月18日向原告基裕公司邮寄要求提供个人资料的请求；
4.要求提供个人资料的请求，证明被告于天灵与原告基裕公司存在劳动关系，原告基裕公司没有与被告于天灵签订劳动合同，没有为被告于天灵缴纳社会保险，未支付高温津贴，未支付法定节假日工资；
5.被告于天灵收工资情况，证明被告于天灵入职原告基裕公司处以来的工资情况；
6.借记卡账户历史明细清单，证明被告于天灵的工资情况以及原告基裕公司通过其法定代表人朱嘉铭的账户向被告于天灵支付工资；
7.银行转账明细表，证明原告基裕公司通过其法定代表人朱嘉铭的账户向被告于天灵支付工资，从而证明双方存在劳动关系；
8.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
经审理查明：2015年5月21日，于天灵向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求基裕公司支付（返还）于天灵：一、扣发的2015年3月份工资1245元；二、2014年7月份至同年10月期间高温津贴600元（150元／月×4个月）；三、2014年7月17日至2015年3月17日期间法定节假日工资1508.68元（4101.71元／月÷21.75天／月×8天）；四、2014年7月17日至2015年3月17日期间未签订书面劳动合同的加倍工资35608.68元；五、解除劳动关系的经济补偿金4101.71元，以上合计43064.07元。2015年7月10日，于天灵申请撤回第一项仲裁请求。该会于2015年7月13日作出中劳人仲案字（2015）2145号仲裁裁决，裁决：一、同意于天灵撤销第一项仲裁请求；二、基裕公司须于本裁决生效后即支付于天灵：（一）2014年7�17日至2014年10月31日期间的高温津贴共553.5元；（二）2014年7月17日至2015年3月17日期间在职期间法定节假日休假工资481.84元；（三）2014年8月17日至2015年3月17日期间未签订书面劳动合同的加倍工资29769.71元，以上合计30805.05元；三、驳回于天灵其他仲裁请求。基裕公司不服该裁决，诉至本院，要求判如所请；于天灵未就该裁决向法院起诉。
另查明：于天灵称其于2014年7月17日入职基裕公司处，任注塑工，双方没有签订书面劳动合同，基裕公司没有为其参加社会保险。基裕公司不予确认，辩称于天灵并非其员工，双方并不存在劳动关系。于天灵称其在2014年7月16日在基裕公司处保安室填写入职表，并于2014年7月17日正式上班，双方约定其为计件工资制；基裕公司处只设注塑车间，车间主管为“朱利平”，共有十几名员工，分两个班组，其所在班组组长为“赖海林”�于天灵提交的“厂牌”显示单位为“基裕注塑”，职别为注塑工；《银行转账明细表》反映户名为“朱嘉铭”银行账号为62×××03的账户于2014年9月2日至2015年5月26日期间每月月底或月初向于天灵的银行账户转入1245元至5474元不等的金额，其中2014年9月30日至2015年5月26日期间共转入2014年8月至2015年3月份的工资共31660元（4596元＋3770元＋3472元＋4748元＋5474元＋3818元＋2834元＋1703元＋1245元）。于天灵以此主张其为基裕公司的员工，其每月工资由基裕公司的法定代表人朱嘉铭以私人账户转账支付。基裕公司不确认“厂牌”的真实性，但未提交反驳依据；基裕公司确认《银行转账明细表》的真实性，但辩称朱嘉铭为案外第三人，其与于天灵之间的银行账户交易往来情况与本案没有关联，且朱嘉铭许可其他人使用其银行账号，《银行转账明细表》显示其与于天灵银行账户间的交易往来记录并不必然是代发工资所用，亦不能证明双方存在劳动关系。另，基裕公司否认于天灵所称的车间主管“朱利平”及领班组长“赖海林”为其员工。
于天灵主张其于2015年3月17日以身体不舒服为由提出辞职，并得到基裕公司批准，其于2015年4月中旬回基裕公司处补办离职手续。
另，基裕公司主张其将经营场所内的部分区域转租给自然人刘庆进行生产经营，其与刘庆均为独立的经营主体，双方生产设备、机器及原料等各自所有，刘庆负责对其所招聘的员工进行用工管理，故其不清楚刘庆的用工情况。基裕公司未提交依据证实其上述主张。
又查明：中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日到基裕公司处以抽样调查的方式对基裕公司处的3名员工（申伦、霍细霞、廖晚桃）进行调查取证，基裕公司确认申伦、霍细霞的调查内容，另�廖晚桃所述于天灵的离职时间与事实不符为由不确认对其调查内容。接受调查的员工均表示不认识“刘庆”，基裕公司处车间内温度较高，而基裕公司并未支付高温津贴。其中，基裕公司员工廖晚桃表示认识于天灵，且确认于天灵在基裕公司注塑车间工作；员工申伦、廖晚桃确认“朱利平”及“赖海林”分别为基裕公司的车间主管及领班组长。另，经基裕公司与于天灵双方确认的《参保证明》显示基裕公司参保人员中有“朱利平”和“赖海林”的名字。
再查明：自2013年5月1日起，中山市最低工资标准调整为1310元／月。2014年7月17日至2015年3月17日期间共有法定节假日共8天（2014年中秋节1天及国庆节3天，2015年元旦1天及春节3天）。
本院认为：一、关于基裕公司与于天灵是否存在劳动关系的问题。于天灵主张其与基裕公司存在劳动关系，基裕公司对�予以否认。为查明事实，中山市劳动人事争议仲裁委员会前往基裕公司处调查取证，从该会调查取证的内容可以看出：基裕公司的员工廖晚桃表示认识于天灵，且确认于天灵在基裕公司注塑车间工作，基裕公司的员工申伦、廖晚桃确认“朱利平”及“赖海林”分别为基裕公司处的车间主管及领班组长，而接受调查的员工均表示不认识“刘庆”，上述事实与基裕公司参保人员中有“朱利平”和“赖海林”的名字的事实能相互印证，与于天灵的主张相吻合；户名为基裕公司法定代表人朱嘉铭的银行账户于2014年9月2日至2015年5月26日期间的每月月底或月初均向于天灵的银行账户转入1245元至5474元不等的金额，基裕公司未能提交证据证实上述交易记录是基于双方劳动关系之外的民事法律关系而发生；基裕公司也未举证证实其将经营场所内的部分区域转租给刘庆进行生产经营�于天灵由刘庆所聘用。基于以上三点理由，于天灵主张其与基裕公司存在劳动关系，理据充分，本院予以支持。由于基裕公司未能提交于天灵入职登记资料、劳动合同及相关离职材料以查实于天灵的入职时间、劳动合同的签订情况及离职时间，对此，其应承担不利后果，故本院采纳于天灵的主张，认定于天灵于2014年7月17日入职基裕公司处任注塑工，双方未签订劳动合同，于天灵于2015年3月17日因个人原因提出离职。
二、关于基裕公司是否需要向于天灵支付高温津贴及法定节假日休假工资的问题。经中山市劳动人事争议仲裁委员会到基裕公司处现场调查得知，基裕公司的员工确认基裕公司车间内温度较高，而基裕公司未提交证据证实其已采取有效的降温措施将室内温度降至33摄氏度以下，参照《关于高温津贴发放的管理办法》{粤人社发（2012）117号}第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》{粤人社发（2012）118号}的规定，因2014年7月17日至2014年7月31日期间共有自然日15天，基裕公司应支付于天灵2014年7月17日至2014年10月31日期间的高温津贴共553.5元（6.9元／天×15天＋150元／月×3月）。因基裕公司未举证证实其已向于天灵支付法定节假日休假工资，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十一条的规定，基裕公司应以不低于中山市最低工资标准向于天灵支付法定节假日休假工资481.84元（1310元／月÷21.75天／月×8天）。
三、关于基裕公司是否需要向于天灵支付未签订书面劳动合同的加倍工资问题。因本院已认定于天灵于2014年7月17日入职基裕公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，基裕公司最迟应于2014年8月16日与于天灵签订书面劳动合同，但基裕公司未举证证实其与于天灵签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，基裕公司应向于天灵支付2014年8月17日至2015年3月17日期间未签订劳动合同的加倍工资29769.71元（4596元÷31天×15天＋31660元-4596元＋481.84元）。
综上所述，基裕公司的诉讼请求理据不足，本院不予支持；于天灵辩称理据充分，本院予以采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告中山市基裕塑胶五金制品有限公司须于本判决生效之日向被告于天灵支付2014年7月17日至2014年10月31日期间的高温津贴553.5元、2014年7月17日至2015年3月17�期间法定节假日休假工资481.84元、2014年8月17日至2015年3月17日期间未签订书面劳动合同的加倍工资29769.71元，合计30805.05元；
二、驳回原告中山市基裕塑胶五金制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市基裕塑胶五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一五年十一月五日
书记员 谢晓玉
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