安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3741号上诉人（原审原告）:陶有菊，女，1962年8月20日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，委托诉讼代理人：刘志军，合肥市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）:长丰县吴山中学，住所地安徽省长丰县吴山镇（百花街），组织机构代码74893281-X。法定代表人:郑永圣，该校校长。上诉人陶有菊因与被上诉人长丰县吴山中学（以下简称吴山中学）劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初4175号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陶有菊上诉请求:1、请求撤销原判，改判支持陶有菊一审全部诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由吴山中学承担。事实和理由：一审判决不认可关于社保的主张，无事实与法律依据。不能因为个人缴纳了个人承担的社保费用，导致单位不需要承担缴纳社保费用的责任。一审认定事实不清，适用法律不当，请二审依法判决。吴山中学未作答辩。陶有菊向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系;2、吴山中学支付陶有菊2004年9月至2015年11月期间未达到长丰县最低工资标准的差额工资20820元；3、吴山中学支付陶有菊2004年9月至2015年7月未休年休假工资5131元；4、吴山中学支付陶有菊2004年9月至2015年11月经济补偿金11160元;5、吴山中学支付陶有菊未支付的工资5000元；6、吴山中学为陶有菊补缴2004�9月至2015年11月社保费用，如无法补缴，要求吴山中学按陶有菊实际缴纳的数额予以一次性补偿。一审法院认定事实：陶有菊于2004年9月应聘到吴山中学从事寝室管理工作，陶有菊诉称其于2015年11月离职，吴山中学辩称系2015年6月底离职，但未提供相关证据印证，一审法院认定陶有菊于2015年11月离职。双方未签订劳动合同，吴山中学未为陶有菊缴纳社会保险。陶有菊自述其2004年9月-2007年12月的月工资为360元，2008年1月至今的月工资为400元。陶有菊提供的工资表显示吴山中学支付陶有菊2012年1月-12月工资7570元（月平均工资630.8元），2013年1月-12月全年工资7000元，2014年1月-12月全年工资5040元，2015年1-11月全年工资未付。另陶有菊一审庭后提供的长丰县职工社会保险参保明细显示其于1996年开始通过长丰县劳动保障事务代理所或个人参保缴纳养老保险至2010�8月达15年，陶有菊于1962年8月出生，于2012年8月达到法定退休年龄。陶有菊因经济补偿金等于2016年11月16日向长丰县劳动争议仲裁委员会递交申诉书，该仲裁委员会认为其已超过法定退休年龄，于2016年11月29日作出2016长劳动人仲不字第679号《案件不予受理通知书》不予受理。陶有菊不服长丰县劳动争议仲裁委员会的处理决定，致本案诉讼。一审另查明：安徽省人民政府办公厅公布的长丰县最低工资标准为：2004年10月1日起每月310元、2006年10月1日起每月360元、2007年10月1日起每月390元、2010年7月1日起每月500元、2011年7月1日起每月680元、2013年7月1日起每月930元、2015年11月1日起每月1250元。一审法院认为，吴山中学对陶有菊诉称的入职时间及双方对存在事实劳动关系的事实均无异议，对陶有菊诉称双方于2004年9月建立事实劳动关系的主张予以确�。陶有菊自2004年9月入职吴山中学担任寝室管理员一直工作至2015年11月，其于2016年11月申请仲裁，未超出法律规定的1年仲裁时效，故对吴山中学辩称本案已超时效的辩解，不予采信。因陶有菊于2012年8月已达到法定退休年龄，且于2012年8月已缴足养老保险的年限，之后便享受养老保险待遇，双方劳动关系于2012年8月因陶有菊达到法定退休年龄终止，故对陶有菊主张的要求解除劳动关系及支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2012年8月之后虽陶有菊仍在吴山中学工作至2015年11月，可视为双方之间为劳务关系。因双方均未提供证据证明具体的劳动报酬数额，吴山中学作为用人单位未能提供其掌握管理的相应工资表等证据，应承担举证不能的不利后果，对陶有菊主张的2004年9月至2007年12月期间的月工资360元及2008年1月开始月工资400元的主张，予以确认，陶有菊要求吴山中�支付未达到最低工资标准的差额工资的诉讼请求，予以支持。具体的未达到最低工资标准的差额工资为（390-360）×3个月（2007.10.1-2007.12.31）+（500-400）×12个月（2010.7.1-2011.6.30）+（680-400）×6个月（2011.7.1-2011.12.31）+（680-630.8）×8（2012.1.1-2012.8.20）=3363.6元。2012年8月之后双方劳务报酬400元/月的约定不违反法律规定，故对陶有菊要求支付之后未达到法定工资标准差额的诉讼请求，不予支持。吴山中学对陶有菊主张的2015年度未支付工资的事实予以认可，故对陶有菊要求吴山中学支付2015年1-11月的劳务报酬的诉讼请求予以支持；具体的劳务报酬数额为400元/月×11个月=4400元。陶有菊应聘的职务为寝室管理员，工作性质存在寒暑假，且寒暑假的天数远大于其年休假天数，故对陶有菊要求支付未休年休假工资的诉请，不予支持。吴山中学在双方劳动关系存续期间虽未按规定为陶有菊缴纳社保，因陶有菊已达到法定退休年龄已无法办理补缴手续，陶有菊要求吴山中学以现金方式予以一次性补偿其实际缴纳的社会保险费用，因陶有菊自己实际缴纳的费用属法律规定其个人应承担的费用，其达到法定退休年龄之后已开始享受养老保险待遇且陶有菊并未举证证明相关损失情况，其该项主张无法律依据，不予支持。一审依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、陶有菊与长丰县吴山中学的劳动关系于2012年8月20日终止；二、长丰县吴山中学于判决生效之日起十五日内一次性支付陶有菊未达到法定最低工资标准的差额工资3363.6元及2015年的劳务报酬4400元,合计7763.6元；三、驳回陶有菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由长丰县吴山中学负担。二审中，当事人未提交新证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，陶有菊于2012年8月已达法定退休年龄，且已缴足养老保险年限，之后便可享受养老保险待遇，故双方劳动关系于2012年8月终止，对陶有菊要求吴山中学支付经济补偿金的诉请，一审未支持是正确的。陶�菊一审要求支付未休年休假工资的诉请，因其工作性质的原因，一审未予支持亦无不当。对于陶有菊未达到法定最低工资标准的差额工资及2015年欠付劳务报酬，一审均按规定计算，陶有菊对一审该二项判决的具体数额未提异议，本院予以确认。关于缴纳社保问题，因陶有菊于2012年8月已达到法定退休年龄，无法办理补缴手续，陶有菊要求吴山中学以现金方式予以一次性补偿，该项主张无法律依据，本院不予支持。综上所述，陶有菊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陶有菊负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一七年八月二十八日书记员  丁玉洁附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。