宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁05民终354号上诉人（原审原告）：宁夏华源机械制造有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区常乐镇。法定代表人：高怀源，该公司总经理。委托诉讼代理人：周艳，宁夏君元律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：冯涛，男，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：汪希勇，宁夏宝中律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人宁夏华源机械制造有限公司（以下简称华源公司）因与被上诉人冯涛工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2018）宁0502民初958号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月5日公开开庭进行了审理。上诉人华源公司的委托诉讼代理人周艳，被上诉人冯涛及其委托诉讼代理人汪希勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华源公司上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.撤销一审判决第二项，改判按照1800元／月的工资标准计算冯涛的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计18900元；3.本案一、二审案件受理费由冯涛承担。事实与理由：1.一审法院判决华源公司按3125元／月向冯涛支付停工留薪期工资，明显与事实及法律规定不符。根据《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。冯涛到华源公司处工作，约定工资为60元／天，月工资即为1800元，华源公司应当按照1800元／月的工资待遇向冯涛支付停工留薪期工资，而非按照3125元／月支付。2.根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条：”(二)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。冯涛到华源公司处工作两天发生意外，无法计算冯涛前十二个月平均缴费工资基数，一审法院不能直接拿3125元／月来计算冯涛的一次性伤残就业补助金，应当根据实际以月工资1800元计算。3.本案中，冯涛将铁块从铁堆上蹭落，其自身过错较大，且冯涛受伤后并未实际住院，说明冯涛受伤并不严重，经过治疗后，冯涛已经痊愈，并无明显的功能障碍，其伤残等级达不到十级，华源公司不应按十级伤残标准赔偿冯涛的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。冯涛针对华源公司的上诉请求答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。事实与理由：1.华源公司要求按每月工资1800元支付冯涛停工留薪工资及一次性伤残就业补助金与事实和法律不符。华源公司提出冯涛工资每天为60元，除其陈述外并无其他证据证实，因冯涛在华源公司处上班只有两天，无法提交在华源公司处上班的前12个月平均工资，华源公司提出按照每天60元标准计算不符合《工伤保险条例》第64条2款规定，且华源公司为冯涛缴纳工伤保险的工资基数为3125元每月，一审按照每月3125元工资标准为冯涛计算支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金事实清楚，适用法律正确，判决得当。2.华源公司提出冯涛伤残等级达不到十级的事实和理由不能成立。冯涛所受工伤伤残等级为十级，该鉴定结论已经生效，华源公司在收到鉴定结论后，在法定期限内没有提出异议，其提出冯涛达不到十级伤残的事实和理由不能成立。华源公司一审诉讼请求：1.依法解除双方之间的劳动关系；2.依1800元/月工资标准计算冯涛的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计18900元；3.本案诉讼费用由冯涛承担。一审法院审理查明：冯涛于2017年3月6日到华源公司处上班。2017年3月8日，冯涛上白班（8时至17时30分），8时30分左右在搬运铸件的过程中，左足被掉落的铸件砸伤。2017年4月21日，某某市人力资源和社会保障局认定冯涛所受伤害为工伤。2017年9月22日，某某劳动能力鉴定委员会鉴定冯涛的伤残等级为十级。2017年5月4日，某某劳动能力鉴定委员会确定冯涛的停工留薪期为4.5个月。2017年12月5日，双方因工伤赔偿发生争议，冯涛向某某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月23日，某某市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2017）487号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、由华源公司一次性支付冯涛各项工伤赔偿费用共计32983.32元。其中：1.医疗费170.82元；2.停工留薪期工资4.5个月×3125元/月=14062.50元；3.一次性伤残就业补助金6个月×3125元/月=18750元；三、冯涛主张的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤保险经办机构核定并支付，仲裁委不予裁决；四、驳回冯涛的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达当事人后，华源公司认为该裁决结果不当，诉至人民法院。一审法院审理认为，职工因工受伤，依法享受工伤保险待遇。冯涛在华源公司处上班期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，后经某某劳动能力鉴定委员会鉴定伤残十级，按照《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，华源公司作为用人单位应当向冯涛支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。本案的争议焦点为：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应适用的月工资标准问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算之规定。结合本案，对于冯涛的平均工资，华源公司陈述双方口头约定的工资标准为60元/天，冯涛辩称2016年某某市职工月平均工资标准为5206元，职工工资低于统筹地区职工工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算，应当按照3215元/月的标准计算。冯涛在华源公司处上班时间较短，无法向法庭提交其在华源公司处上班的前12个月月平均工资，但华源公司为冯涛缴纳工伤保险的工资基数为3125元/月，且按照法律规定其工资不得低于统筹地区职工月平均工资的60%，故冯涛按照2016年某某市职工月平均工资标准为5206元的标准计算60%即某某市劳动人事争议仲裁委员会认定的3125元/月较为稳妥，予以认定。华源公司陈述双方口头约定60元/天的标准确系低于2016年某某市职工月平均工资的60%，不予采信。综上，冯涛因工受伤,停工留薪期工资为14062.50元（3125元/月×4.5个月）；一次性伤残就业补助金为18750元（3125元/月×6个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施条例办法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：1.华源公司与冯涛之间的劳动关系予以解除；2.华源公司于判决生效后十日内支付冯涛停工留薪期工资14062.50元，一次性伤残就业补助金为18750元，共计32812.50元；3.驳回华源公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由华源公司负担。二审期间，各方均未向本院出示新的证据。依据双方当事人一、二审陈述及确认效力的证据，本院确认一审查明的事实。另查明：冯涛在华源公司系铸造工，每日工作时间为8时至17时30分。华源公司与冯涛未签订劳动合同。本院认为，本案双方争议的问题为华源公司向冯涛支付的各项工伤保险待遇的工资基础如何确定。华源公司陈述冯涛的月工资为1800元，但并未提供相应证据予以证实，且该工资标准明显低于铸造业的行业标准，不应予以认定。冯涛在华源公司工作期间，华源公司按照每月3125元的工资标准为冯涛缴纳工伤保险，冯涛在华源公司处工作不满一年，依照工伤保险条例的相关规定，应按照其实际缴费工资计算华源公司应支付的各项工伤待遇。一审对此认定得当，应予维持。冯涛的伤残等级及停工留薪期均依法定程序认定，华源公司对此提出的异议不能成立。综上，一审认定基本事实清楚，适用法律得当，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宁夏华源机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 董 瑶审判员 张 瑜审判员 拓明娟二〇一八年六月六日书记员 田茹菁本案适用的法律条文：《中华人民共和共民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。