江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初3338号
原告孙丙庆。
委托代理人闻以柏，射阳县海通法律服务所法律工作者。
被告射阳县酿化厂，住所地�射阳县合德镇沿河西路**号。
法定代表人张建东，厂长。
原告孙丙庆与被告射阳县酿化厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后,依法组成合议庭，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告孙丙庆的委托代理人闻以柏，被告射阳县酿化厂的法定代表人张建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙丙庆诉称：原告于1989年7月分配至被告单位工作，还有5年将退休。原告在被告单位上班期间平均工资低于射阳县最低工资标准。2015年6月11日，被告违法解除与原告间的劳动关系。故诉请法院依法判决：1、被告违法解除与原告间劳动合同双倍赔偿金66040元（26个月×2倍×1270元）；2、被告支付原告2015年3月至5月低于射阳县最低工资标准的差额部分；3、被告支付原告2015年6月至目前的生活费。
原告孙丙庆为证明自己的主张，�交以下证据：
1、射阳县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“射阳县仲裁委”)裁决书复印件一份，证明原告对裁决结果不予认可；
2、解除原告劳动合同的决定书复印件一份，原件已经提交射阳县仲裁委，证明原告是2016年2月28日才到被告处领取的决定书，同时证明从2015年6月11日起至2016年2月28日止，被告终止与原告之间的劳动合同，不让原告上班是违法的。
被告射阳县酿化厂辩称：原告所诉既无事实依据，亦无法律依据。原告严重违反我厂的规章制度，我厂解除与原告间的劳动合同符合法律规定，并无不当。原告在我厂工作期间所得工资不低于射阳县最低工资标准。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告射阳县酿化厂为证明自己的主张，提交以下证据：
1、原告上下班情况公布和原告迟到、早退、中途离岗、饮酒睡觉的照片，证明原告严重违反企业规章制度的事实；
2、2014年射酿股（2014）10号《关于进一步加强劳动纪律的决定》，职工大会讨论通过的（2014）10号文会议记录，职工领取（2014）10号文件的签名，证明企业制定的规章制度符合法律规定，原告也参加了会议，知道迟到、早退、中途离岗达15次就符合解除劳动合同的决定；
3、拟对原告解除劳动合同征求工会意见函和根据工会意见召开职工大会讨论通过解除原告劳动合同的会议记录以及关于解除原告劳动合同的决定，证明解除原告劳动合同履行了法定程序；
4、原告拒绝签收解除劳动合同决定书时在场人员签名、特快专递送达解除劳动合同决定的运单信息查询、特快专递提供的投送回单收件人的签名联中原告领取解除劳动合同决定的签名，证明解除劳动合同决定书在无法直接送达原告的情况下已委托第三方有效送达；
5、原告2015年1-5月份各月考勤考核统计表，被告单位2014年10月-2015年6月工资表，证明按原告的出勤天数原告领取的工资高于最低工资标准，完全符合《江苏省工资支付条例》的规定；
6、被告厂部2015年5月26日找原告谈话记录、原告2015年底自己填写的党员登记表，证明原告提供的住处是假的；
7、证人杨某、魏某到庭证实被告向原告送达解除劳动合同决定，原告拒绝签收的事实。
质证时，被告射阳县酿化厂对原告孙丙庆提交的证据质证意见为：对证据1、2的真实性无异议，但对证明目的均不予认可。
原告孙丙庆对被告射阳县酿化厂提交的证据质证意见为：
对证据1原告不知道被告对原告的上下班情况是在哪里公布的，这应该是被告对原告上下班情况的统计，截图中只能看出�告骑车上下班的情况，是否迟到或者早退不能证实，因此对证据1三性不认可；
对证据2原告签字属实，但是对其内容持保留意见，因为该决定内容并不合理，上面并没有对工厂员工在违反某项纪律时首先应当提出批评、警告，然后才决定开除这样的程序，因此对该决定的合理性不认可；
对证据3意见函真实性认可，但是合法性、关联性不认可，因为据原告陈述，工厂早就不存在工会，被告应当向法庭提供由县总工会行文的射阳县酿化厂成立工会的合法文件。对谈话笔录真实性认可，合理性不认可，并没有对原告的违纪行为提出批评警告，而是直接解除劳动合同，明显不合理，对合法性不认可。解除劳动合同决定书是原告在2016年2月28日因向劳动仲裁委提起仲裁才收到，因此被告的解除行为程序亦不合法；
对证据4三性不认可，该份证据在仲裁庭审时被告没有向仲裁委提交，也不存在这个事实。原告的签名不是原告本人签写，该证据原告在仲裁委仲裁时已经作了说明并有记录。2016年2月29日原告签字领取解除劳动合同决定书情况属实，该证据证明原告是2016年2月29日才领取到该份决定书，被告在2015年6月11日至2016年2月28日就以解除劳动关系为由不准原告上班是违法的；
对证据5中的考勤表是被告单方制作的，因此对该份考勤表三性均不认可。对工资表真实性无异议，但从实发工资来看，均低于我县最低工资标准，据原告本人陈述，被告对单位工人区别对待，造成原告工资较低的原因是因为被告没有事情让原告去做。
对证据6的证明目的不认可，从谈话记录中看出原告多次向被告请假照顾病重住院的母亲，但被告不予批准，致原告无奈之下还是迟到早退去照顾母亲，因此我们认为被告的做法不近人情，不合理。对党员登记表因为没有具体时间，真实性无法确认。
对证据7，原告不予认可，认为证人与被告间存有利害关系。
经审理查明：1989年7月孙丙庆从部队退伍被安置到射阳县酿化厂工作。2014年10月30日，射阳县酿化厂职工大会制定并通过《关于进一步加强劳动纪律的决定》，孙丙庆参加会议并在会议记录末尾签名时注明保留意见。2015年5月26日上午8时，射阳县酿化厂对孙丙庆存在的迟到早退等现象提出批评教育，孙丙庆签字认可。同月26日至29日，孙丙庆迟到早退达到20次。2015年6月1日射阳县酿化厂致函工会，拟解除与孙丙庆之间的劳动合同，征求工会对解除孙丙庆劳动合同的意见。工会召开职工大会，参会九人中六人同意按规定处理，三人保留意见。
2015年6月10日，射阳县酿化厂以孙丙庆严重违反厂纪厂规为由，依�《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定作出解除与孙丙庆劳动合同决定。2015年6月11日，孙丙庆到射阳县酿化厂上班时，射阳县酿化厂告知孙丙庆已对其解除劳动关系，并将解除劳动合同决定书当面向孙丙庆进行送达，孙丙庆拒绝签收，射阳县酿化厂向孙丙庆进行留置送达，并邀请杨某、魏某等人到场见证。此后孙丙庆不再到射阳县酿化厂上班。2016年2月28日孙丙庆到射阳县酿化厂处领取解除劳动合同决定。2016年3月8日，孙丙庆向射阳县仲裁委申请仲裁。2016年4月15日，射阳县仲裁委作出射劳人仲案字[2016]第28号仲裁裁决书，支持孙丙庆的部分仲裁请求。孙丙庆不服于2016年5月9日将射阳县酿化厂诉至本院。
另，2014年11月至2015年10月、2015年11月后，射阳县最低工资标准分别为1270元、1400元。2013年7月至2014年6月、2014年7月至2015年6月，孙丙庆应承担社会�险个人部分分别为204元/月和235元/月。根据射阳县酿化厂的考勤，2015年3月、4月、5月孙丙庆实际工作天数分别为13.5天、16天、20.5天。2015年3月、4月、5月孙丙庆实发工资分别为507元、389元、933元。2015年3月至5月，孙丙庆的基本工资为1335元。
本院认为：1、原告孙丙庆严重违反用人单位的规章制度，被告射阳县酿化厂在通知工会组织后，依法解除与其劳动关系，符合法律规定，并无不当。本院认定射阳县酿化厂解除与孙丙庆劳动合同的行为不构成违法解除，故原告主张被告支付违法解除与原告间劳动合同双倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。2、被告将解除与原告间劳动合同的决定于2015年6月11日向原告进行送达时，因原告拒绝签收而留置送达，并邀请证人到场见证，证人亦当庭证实这一事实，被告送达解除劳动合同的决定程序合法，并无不当。且原告自2015年6月11日起不再到被告处上班，故应认定原、被告间解除劳动关系的时间为2015年6月11日。鉴于原、被告间自2015年6月11日起不再存在劳动关系，故原告再主张被告支付2015年6月后的生活费，于法无据，本院不予支持。3、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。孙丙庆提供正常劳动，射阳县酿化厂支付孙丙庆工资与同期射阳县社会保险个人部分之和明显低于射阳县同期最低工资标准，不符合法律、法规规定，应予补足；克扣工资的仲裁时效为一年，原告向射阳县仲裁委申请仲裁的时间为2016年3月，故射阳县酿化厂仅需对孙丙庆2015年3月以后低于射阳县同期最低工资标准的月份予以补足。经计算，2015年3月至5月低于最低工资标准的差额合计为534.95元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十五条第一款第（二�项，参照《江苏省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、被告射阳县酿化厂于本判决生效后十五日内支付原告孙丙庆2015年3月至5月被扣工资534.95元；
二、驳回原告孙丙庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，由被告射阳县酿化厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 祁洪标
代理审判员 唐文静
代理审判员 王 栋
二〇一六年七月十八日
书 记 员 丁泽众
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十五条第一款第（二）项未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责�用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2.《江苏省工资支付条例》
第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；
（四）法律、法规规定代扣的其他款项。