安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01062号
原告：六安明峰汽车销售服务有限公司。
法定代表人：杨明秀，该公司总经理。
委托代理人：李和军，安徽知勤律师事务所律师。
被告：ＸＸ，女。
委托代理人：魏文武，安徽公众律师事务所律师。
委托代理人：陈磊，安徽公众律师事务所实习律师。
原告六安明峰汽车销售服务有限公司与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日受理后，依法适用简易程序由审判员王薇薇独任审判，于2014年9月16日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李和军、被告ＸＸ及其委托代理人陈磊均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告六安明峰汽车销售服务有限公司诉称：首先，被告自2013年5月份到原告处上班以来，原告每个月已支付被告2000元的保险补贴。因此，裁决书裁决原告为被告办理社会保险无事实依据。其次，被告在原告处上班前后8个月时间，根据《劳动合同法》第82条的规定，其主张双倍工资，也只能以7个月时间计算。最后，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿以解除劳动合同为前提，被告并没有向原告提出解除劳动关系，因此裁决原告支付被告2.5个月的经济补偿，无法律依据。被告于2014年4月11日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无须为被告办理2013年5月至2014年1月社会保险；2、原告无须支付被告经济补偿金7500元；3、原告支付被告7个月的双倍工资；4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持诉请意见，举出以下证据：
证据1、营业执照、组织机构代码证，证明原告六安明峰汽车销售服务有限公司于2013年5月27日注册；证据2、工资表、银行转账记录，证明被告ＸＸ从2013年5月到12月每月工资为3000元；证据3、单据报销凭据、领条，证明从2013年6月至2014年1月，被告ＸＸ每月领取保险补贴款2000元，共计16000元；证据4、仲裁裁决书，证明裁决书裁决原告为被告办理2013年5月至2014年1月社会保险与事实不符，且裁决书裁决原告支付被告经济补偿金7500元以及原告支付被告8个月的双倍工资无任何法律依据。
被告辩称：第一、仲裁裁决被答辩人为答辩人办理2013年5月至2014年1月社会保险是正确的；第二、被答辩人诉称答辩人没有向其提出解除劳动关系，因此不需要支付答辩人经济补偿金纯属无理狡辩；第三、仲裁裁决被答辩人支付答辩人8个月双倍工资是符合客观实际和法律精神的；第四、经济补偿金及双倍工资应以答辩人每月5000元为计算依据。
被告当庭未提供证据。
经当庭质证，被告对原告所举证据质证意见为：对证据1三性不持异议；对证据2真实性不持异议，但达不到其证明目的，从这份工资表可以看出ＸＸ系行政主管，工资明显高于其他员工，是符合客观事实情况的，同时这份工资表没有反映出缴纳保险情况，这足以说明该份工资表在作出时违反相关法律法规的规定，所以其证明ＸＸ每月3000元的工资达不到其证明目的；对证据3三性均持有异议，从这份领据上可以看出保险二字与前面内容字体不符，不是同一天所写，同时每月2000元的保险与六安市当前单位应当承担的职工缴费比例严重不符，另方面领据上的12000元，按照常理若原告所说是保险补贴的话，应当每月进行保险领取的办理签字，以上足以证明ＸＸ每月领取2000元的保险是假的，实属被告每月被扣留的工资，不是保险补贴；对证据4三性不持异议，达不到其证明目的，仲裁裁决书裁决原告为被告办理保险、及支付经济补偿金，还有双倍工资均与事实相符，与法有据。
经庭审举证、质证，结合当事人的陈述，本院依法认证如下：证据1、2、4的的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定；对证据3的真实性、合法性予以认定，与本案的关联性不予认定。
据此，经本院审理查明的事实为：被告于2011年11月到六安昊天汽车销售有限公司工作，2013年5月进入原告单位工作，被告的工资包括月基本工资、绩效、补贴等，双方未签订书面劳动合同，被告的实际月工资为3000元。原告没有为被告交纳社会保险。2014年1月29日双方发生争议，被告未再上班。被告于2014年4月11日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、被申请人（原告）于本裁决生效之日起30日内向，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为申请人（被告）办理2013年5月至2014年1月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。二、被申请人（原告）支付申请人（被告）未签定劳动合同双倍工资人民币贰万肆仟元整（3000元／月×8个月=24000元）。三、驳回申请人（被告）要求被申请人（原告）支付节假日加班工资的请求。四、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金柒仟伍佰元整（3000元／月×2．5个月=7500元）。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。
本院认为：一、关于补办社会保险。为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定强制义务，双方均应依法严格履行。本案中，原告六安明峰汽车销售服务有限公司没有为被告ＸＸ参加社会保险与法有悖，应当予以补办。二、关于原告六安明峰汽车销售服务有限公司是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原被告未签订书面劳动合同的事实双方认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告六安明峰汽车销售服务有限公司应当支付被告ＸＸ未签订书面劳动合同的双倍工资24000元（3000元／月×8月）。三、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告六安明峰汽车销售服务有限公司应当支付被告ＸＸ经济补偿金为7500元（3000元／月×2.5个月）。原告的诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告六安明峰汽车销售服务有限公司于本判决书生效后十日内，按照《中华人民共和国社会保险费》的规定，到社保经办机构为被告ＸＸ办理2013年5月至2014年1月社会保险（其中按规定应由个人缴纳部分，由ＸＸ本人负担）；
二、原告六安明峰汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起三十日内一次性支付被告ＸＸ2013年6月至2014年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资24000元（3000元／月×8月）。
三、原告六安明峰汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起三十日内一次性支付被告ＸＸ解除劳动合同经济补偿金7500元（3000元／月×2.5月）；
四、驳回原告六安明峰汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告六安明峰汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 王薇薇
二〇一四年十月九日
书记员 陈养勇
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。