江苏省南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0612民初6684号
原告：百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司,住所地南通高新技术产业开发区朝霞路666号。
法定代表人：吉祥。
委托诉讼代理人：徐科雷，国浩律师（南京）事务所律师。
委托诉讼代理人：兰萍萍，国浩律师（南京）事务所实习律师。
被告：薛红国，男，1961年4月5日出生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：曹玉红，江苏四维达律师事务所律师。
原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司与被告薛红国劳动争议一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐科雷、被告委托诉讼代理人曹玉红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告赔偿金22661.76元。事实和理由：一、原被告双方属于承包关系，办理社保事实上属于社保挂靠，不存在劳动关系。首先，被告运输工具自备，实际工作地点在通甲运输公司，并且不用接受原告考勤，原告对被告的劳动力并没有支配、管理、使用。其次，尽管签订有末期劳动合同，但实际上执行的是承包协议。末期劳动合同仅仅是改制给予的福利，发放经济补偿也是如此。从2008年以来，事实上一直执行的是承包协议，协议上也明确社保仅仅是代办。再次，被告所称的收入5500元每月，绝大多数来源于运输公司，收入比重也能证明双方并非劳动关系。二、即便存在劳动关系，被告已经领取经济补偿金，工作年限不应连续计算，因此，原告无需签订无固定期限劳动合同，劳动关系已依法终止，原告不应当支付赔偿金。
被告薛红国辩称，一、其于1982年12月起入职原告关联企业工作，工龄应当连续计算至2016年6月,工龄时长34年。根据法律规定,劳动者连续工作满10年，未提出签订固定期限劳动合同的,用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同,而原告于2016年6月30日单方面终止劳动关系并未支付赔偿金的行为违法。二、2014年6月从原告处领取的35000元，并非双方协商一致解除劳动关系后的经济补偿金。原告以诱骗的方式，利用被告等职工法律知识缺乏的弱点，匆忙要求被告等在确认书上签字，客观上并非协商一致，该确认书内容严重侵害被告利益，故35000元钱款的性质不是经济补偿金，也不代表被告买断了2014年6月前的工龄。三、被告2016年6月30日被解除劳动关系前12个月平均工资应当以每月5500元的标准计算，赔偿金计算期间应从1982年12月起计算至2016年6月30日，计374000元。
本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事货物运输工作。1996年1月至2012年12月，江苏大富豪啤酒有限公司为被告交纳养老保险。2013年1月至2016年6月，原告为被告交纳养老保险。被告自2007年1月起连续四年以一年一签的方式与江苏大富豪啤酒有限公司销售分公司签订承包协议书。2014年6月30日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月1日起至2016年6月30日。在该合同期限内被告仍在原告处从事货物运输工作。2016年5月25日，原告向被告发出“终止劳动合同告知书”，以双方签订的劳动合同期满后不再续签为由，通知被告劳动合同将于2016年6月30日正式终止,要求被告于2016年6月30日至人事行政部办理离职手续。
另查明，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司成立于2011年8月24日，设立时的股东为易昕、胡金成、杨力、张栋华、范锋、顾卫国、曹又新、南通富豪酒业有限公司。2012年4月9日，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司股东变更为易昕、胡金成、杨力、张栋华、范锋、顾卫国、曹又新。2014年8月1日，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司股东由易昕、胡金成、杨力、张栋华、范锋、顾卫国、曹又新变更为百威英博（佛山）啤酒有限公司。2014年10月23日，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司变更名称为百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司。
还查明，被告从事货物运输的工具为大货车，由被告出资购买，自2008年起挂靠在通甲运输服务有限公司。2007年1月至2014年6月期间的社会保险个人部分由被告缴至原告处。2014年7月3日，原告支付给被告补偿金35000元。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告是否存在违法与被告解除劳动关系的事实，是否应当支付被告赔偿金以及赔偿金的计算年限、标准。关于争议一，被告（乙方）与江苏大富豪啤酒有限公司销售分公司（甲方）签订承包协议中约定“乙方根据甲方要求，经过协商，承揽货物运输业务，甲方可根据业务需要或对乙方开展业务的考核情况，变动或终止乙方承揽业务的内容，乙方服从甲方安排”、“甲方对乙方进行业务管理考核和协调，按约定结算承包费用”、“甲方代为乙方办理社会保险，其中按约定乙方承担的社会保险个人部分由甲方按月从乙方承包费用中代扣代缴或由乙方按月缴至甲方财务”、“乙方遵守甲方制定的规章制度和管理规定”、“服从甲方的业务调度与安排”。以上条款足以说明被告在履行承包协议期间是在原告的安排下从事劳动，并接受原告的考核和管理，被告的社会保险费单位部分也是由原告承担的，由此可以认定被告一直在原告公司及关联企业工作，并且原告为被告缴纳社会保险费的事实存在，故原被告之间存在劳动关系。被告提供的工商银行存折中均有按月发放的劳动报酬，且2014年7月3日收到的补偿金35000元，该款在打款时间及备注上与其他类似案件中与原告签署《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》的其他职工相一致，故该补偿金系被告从原告处基于改签新劳动合同而获得的补偿。因此，原被告之间在2014年7月份之前就存在劳动关系。关于争议二，原告因股权转让的需要经与被告协商，终止了双方之间的劳动合同，并向被告支付了经济补偿，随后双方又签订了新的劳动合同。但事实上原被告之间的劳动关系并未终止，被告一直向原告提供劳动，原告也一直在支付被告劳动报酬和缴纳社会保险，双方的劳动权利和义务一直连续履行。被告虽然领取了经济补偿，但根据《劳动合同法实施条例》第九条、第十条的规定，被告在原告处的工作年限并未中断。被告在原告处及其关联企业连续不间断地工作满10年以上。因此，2016年6月30日双方劳动合同期满时，除被告提出订立固定期限劳动合同外，原告应按照《劳动合同法》第十四条的规定与被告签订无固定期限劳动合同。原告单方面终止与被告的劳动关系的行为违反了法律规定，故原告应向被告支付赔偿金。被告原工作所在市属企业2001年1月进行改制，而市属企业的改制并不是原告所能掌握和控制的。从被告领取的经济补偿可以计算出被告在原告及关联企业的工作年限为14年，每年2500元（35000÷14），从2001年1月1日起算。而违法终止劳动合同的赔偿金，是用人单位因违法终止劳动合同，对劳动者造成经济损失的惩罚性补偿。虽然2014年6月双方终止原劳动合同重新签订新劳动合同，被告领取了经济补偿，但原告不能因此规避违法终止劳动合同的法律责任。原告支付被告赔偿金的年限应当自2001年1月起至2016年6月30日止，计16年。根据原告提供的工资表，计算得出被告解除劳动合同前12个月平均工资为1801.93元,因此,原告应当支付被告赔偿金57661.76(1801.93×16×2)元。被告已领取的经济补偿35000元，应当扣除，故原告还应支付被告赔偿金22661.76元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条、第二十五条规定，判决如下：
一、原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司于本判决发生法律效力之日起10内支付被告薛红国赔偿金22661.76元；
二、驳回原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 王志建
二〇一七年十二月八日
书记员 李 倩