宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）银民初字第197号原告宁夏晟广原建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区银川汽车装潢城3号网点二层（4-6）。法定代表人李建民，系该公司董事长。委托代理人丁铮，北京大成（银川）律师事务所律师。被告关蕴博，男，满族，1983年9月7日出生，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人叶小龙，宁夏国禾律师事务所律师。原告宁夏晟广原建筑工程有限公司（以下简称晟广原公司）与被告关蕴博撤销劳动仲裁裁决一案，本院于2014年8月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月28日公开开庭进行了审理，原告宁夏晟广原建筑工程有限公司的委托代理人丁铮、被告关蕴博的代理人叶小龙到庭参加诉讼，现已审理终结。原告晟广原公司诉称，2011年5月，被告到原告处工作，原告依法与其签订了书面劳动合同，约定工资为每月2000元。自2012年12月3日开始，被告无故未到原告处上班，经原告工作人员多次联系未果，由于被告的长期旷工行为，给原告的正常经营造成了一定的经济损失，同时被告以其上述实际行为表明了其自行离职的客观情况，原告为完善解除劳动关系的手续，办理社保停缴手续，于2013年4月11日向被告送达了因其长期旷工严重违法公司规章制度而与其解除劳动关系的决定。原告从未告知被告放假，被告在劳动争议仲裁申请书中所述的有悖于本案客观事实，既然被告未按时上班，依法不应当取得劳动报酬。又因长期旷工，原告依法与其解除劳动关系，不应支付经济补偿金，更不存在违法解除的经济赔偿，原告认为，被告2012年11月1日至12月3日的工资应为2000元，其主张的21000元的工资及7000元经济赔偿金有悖于客观事实，于法无据，故诉至法院，1.请求依法撤销贺劳人仲字（2013）第104号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被告承担。被告关蕴博辩称，双方建立事实劳动关系的时间是2011年5月1日；双方之间约定每月2000元工资，但劳动合同解除之前，实际发工资3850元；2012年12月5日，原告通知被告放假，具体上班时间等待原告通知，2013年3月8日被告询问原告何时上班，被告知继续等待通知，2013年4月9日被告要求原告补交放假期间的工资，但原告通知解除合同，原告擅自解除与被告的劳动关系，因此原告应向被告支付欠付工资及经济补偿金。原告晟广原公司为证明自己的主张，向法庭提交了以下证据：证据一劳动合同一份（复印件）。证明：原、被告于2011年5月1日建立劳动关系，约定工资为每月2000元人民币，合同期自2011年5月1日—2013年4月30日止。证据二贺劳人仲字（2013）第104号仲裁裁决书一份（复印件）；（2014）贺民初字第159号民事裁定书一份（原件）；（2014）银立终字第88号民事裁定书一份（原件）。证明：原告依法有权提起本案诉讼。被告关蕴博质证称，对证据一的三性没有异议，对证明目的有异议。虽然约定的工资为2000元，但实际发工资为3850元。对证据二的三性及证明目的均无异议。被告关蕴博为支持自己的抗辩，向法庭提交以下证据：证据一工资账户历史明细清单一份（复印件）。证明：在劳动合同解除之前，实发工资的数额为3850元。原告晟广原公司质证称，对证据一的三性及证明目的不予认可。该份证据的右下角显示自行打印，没有金融机构的印章，真实性无法核实。被告关蕴博的工资应当依据双方签订的劳动合同进行认定，该证据表明关蕴博在合同期内不存在薪资降低的情况。经审理查明，原告晟广原公司与被告关蕴博于2011年5月1日签订劳动合同，经续签，劳动合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日，合同约定被告月工资为2000元。2012年11月1日原告停止向被告发放工资。2013年4月12日，原告向被告送达解除劳动合同通知书。被告于2013年11月8日向贺兰县劳动争议人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）申请仲裁，请求：1.裁决原告支付被告2012年11月1日至2013年4月8日期间的工资21000元；2.裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元。贺兰县仲裁委于2013年12月10日做出贺劳人仲字（2013）104号裁决书，裁决原告支付被告2012年11月1日至2012年12月3日的工资3850元及解除劳动合同的经济补偿金7000元。原告不服仲裁裁决，向宁夏回族自治区银川市贺兰县人民法院提起劳动争议纠纷，该院于2014年4月10日作出（2014）贺民初字第159号民事裁定书，裁定驳回了宁夏晟广原建筑工程公司的起诉。晟广原公司不服该民事裁定，向本院提出上诉，本院于2014年8月14日作出（2014）银立终字第88号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。后原告向本院提起诉讼，请求：1.请求依法撤销贺劳人仲字（2013）第104号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被告承担。上述事实，有原告提交的贺劳人仲字（2013）第104号仲裁裁决书、（2014）贺民初字第159号民事裁定书、（2014）银立终字第88号民事裁定书和双方当事人的当庭陈述在案为凭，经开庭质证，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了可以撤销仲裁裁决的情形，原告晟广原公司诉称因被告无故长期旷工，被告以其实际行为表明了其自行离职的客观情况，原告为完善手续向被告送达了解除合同通知书，原告不应承担向被告支付经济赔偿金。贺兰县仲裁委裁决原告向被告支付经济赔偿金的依据是原告未向被告支付2012年11月1日至2012年12月3日期间的工资，贺兰县仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，裁决原告向被告支付经济赔偿金并无不当。原告认为根据合同约定被告的月工资应认定为2000元，不应认定为3850元。仲裁裁决书依据被告再未到原告处上班前12个月的平均工资认定月工资为3850元并无不当。且本案中双方当事人之间的劳动争议经贺兰县仲裁委仲裁，裁决晟广原公司支付关蕴博2012年11月1日至2012年12月3日的工资3850元及解除劳动合同的经济补偿金7000元。该仲裁裁决书中涉及的工资数额及经济补偿金数额均不超过当地月最低工资标准12月金额14640元（贺兰县2013年5月1日起最低工资标准为1220元每人每月），本案应当按照终局裁决处理。综上，原告的诉请本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条之规定，裁定如下：驳回申请人宁夏晟广原建筑工程有限公司的起诉。案件受理费10元，全额退还原告宁夏晟广原建筑工程有限公司。本裁定为终审裁定。审 判 长  安 宁代理审判员  赵来珍代理审判员  黑 琴二〇一四年十二月二日书 记 员  张昭苏附：本案适用的法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。