河南省漯河市源汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）源民初字第172号
原告（并案被告）黄振锋，男，汉族，1973年11月2日出生。
委托代理人张晓丽，河南永力律师事务所律师。
被告（并案原告）世林（漯河）冶金设备有限公司。住所地市区。
法定代表人张展瑶，董事长。
委托代理人刘文奇，河南长风律师事务所律师。
原告（并案被告）黄振锋诉被告（并案原告）世林（漯河）冶金设备有限公司（以下简称世林冶金公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）黄振锋及其委托代理人张晓丽，被告（并案原告）世林冶金公司的委托代理人刘文奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）黄振锋诉辩称，2000年2月，原告到世林（漯河）冶金设备有限公司上班，从事销售部业务员工作，在世林（漯河）冶金设备有限公司工作期间，被告长期拖欠养老、医疗、失业等社会保险费，拖欠原告工资；拒不缴纳住房公积金。特别是2013年营销制度改变以来，原告的收入大幅下降，各项福利待遇也大不如前。2014年6月，双方协商解除劳动合同。解除劳动合同后，被告拒不支付经济补偿金，拒不退还保证金，拒不支付拖欠原告的工资，拒不退还产品占压利息和到期应收款利息。被告的违法行为严重损害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼，请求法院依法判令被告退还原告保证金49408.95元；支付扣发工资40446.78元；支付应得提成工资64085.18元；支付解除劳动合同经济补偿金140000元；支付扣发原告产品占压利息和到期应收款利息29577.03元；交纳双方存在劳动关系期间的养老、失业、医疗等各项社会保险费；交纳双方存在劳动关系期间的住房公积金；依法为原告办理档案移交手续。
被告（并案原告）世林冶金公司诉辩称，黄振峰是2010年12月31日和世林公司签订的劳动合同，有效期到2015年12月31日止，但是2014年5月7日，单方提出辞职申请，承诺30天后离开公司，事实上2014年5月9日已经自行解除劳动关系，其上班期间工资是2600元，在履行劳动合同期间，公司不存在拖欠社保，请求依法驳回其诉请。
经审理查明，黄振锋于2000年2月到漯河中贯冶金有限公司工作，从事销售工作。2003年世林冶金公司成立，黄振锋在工作地点、工作内容未发生变化的情况下，自动成为世林冶金公司销售部业务员，期间双方签订了一份2010年12月31日至2015年12月31日的劳动合同。2014年5月7日黄振锋从世林冶金公司辞职，2014年6月1日世林冶金公司人力资源部出具了一份离职证明，载明“黄振锋原系我公司销售部员工。经本人申请、公司领导同意，双方协商一致于2014年6月1日解除劳动合同，双方确认终止劳动关系。现已办理完所有离职手续。”
另查明，漯河中贯冶金有限公司于2006年10月24日被吊销营业执照。根据漯河中贯冶金有限公司营业执照、世林冶金公司营业执照，世林冶金公司的产品宣传手册所记载的内容，表明两个公司的办公地址均为湘江路386号，漯河中贯冶金有限公司的总经理和世林冶金公司的法定代表人均是张明正（后变更为张展瑶）。
又查明，截止2014年4月30日，世林冶金公司收取黄振锋的保证金为49408.95元，黄振锋未领取的提成工资为40446.78元，世林冶金公司收取黄振锋的产品占压利息和到期应收款利息29677.03元。黄振锋2000年2月至2007年6月的养老保险欠缴。黄振锋提出辞职的原因之一是单位未及时为黄振锋交纳社会保险。
还查明，根据世林冶金公司2013年和2014年的销售管理办法，世林冶金公司从2013年2月至2014年2月对销售业务员每月发放2600元底薪，业务提成由公司交付销售部各区域经理，由区域经理根据情况发放给各业务员。从2014年3月起，世林冶金公司销售制度改变，黄振锋根据新的销售制度采取了销售业务员每月无底薪，只有业务提成的工资收入方式。2013年5月至2014年2月期间，黄振锋的底薪为2600元／月，2014年3月和4月无底薪，共获得5笔业务提成合计83100元。按照黄振锋2013年5月至2014年2月每月2600元底薪的收入，加上2014年3月和4月业务提成83100元计算，黄振锋当年工资收入109100元，平均月收入9092元，已经超出漯河市2013年度职工月平均工资2579元的三倍以上。
再查明，双方当事人因劳动争议申请仲裁，2014年8月15日，漯河市劳动人事争议仲裁委员会做出作出漯劳人仲案字（2014）101号仲裁裁决书，双方当事人均不服仲裁裁决书提起诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、领款单、工资发放明细、业务员提成发薪单、世林冶金公司收据、劳动合同书、保证金收据、营业执照、公司营销制度等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，黄振锋因世林冶金公司拖欠缴纳养老金等社会保险及其他原因向公司提出辞职，经公司领导同意，双方协商一致于2014年6月1日解除劳动合同。黄振锋已经按照法律规定递交了辞职手续，并经公司同意，其行为并非自动离职，故对被告世林冶金公司所辩称的黄振锋已经于2014年5月9日自行解除劳动合同的理由不予采纳。世林冶金公司辩称未为黄振锋缴纳社会保险系黄振锋拒不缴纳个人应当缴纳部分，未能提供证据证明，本院不予采信。黄振锋自2000年2月至2014年4月分别在漯河中贯冶金有限公司和世林冶金公司工作，两个公司虽然是不同的企业法人，但二者办公地址相同、总经理与法定代表人相同、经验范围类似、部分业务员共用，可以推断二者是关联公司。黄振锋在工作内容、工作地点不变的情况下，用人单位发生变更，需要履行相应的法律程序。现漯河中贯冶金有限公司已被吊销营业执照，黄振锋的部分权益无法向其主张，根据法律规定，黄振锋在漯河中贯冶金有限公司的工作年限应当与在世林冶金公司工作年限连续计算，本院确认黄振锋工作年限为14年零3个月（2000年2月至2014年4月），世林冶金公司应当向其支付14.5个月的工资作为经济补偿。工资总额可以由计件工资组成，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，本院确认黄振锋离职前12个月的工资收入为109100元，平均每月收入为9092元，已经超出漯河市2013年度职工月平均工资2579元／月的三倍以上；根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年的法律规定，本院确认世林冶金公司应向黄振锋支付经济补偿金为92844元（2579元／月×3倍×12个月=92844元）。在本案中，本院认为世林冶金公司历次制定的销售制度及其补充规定文件，属于用人单位应当依法建立和完善的劳动规章制度，并已公示或者告知劳动者，黄振锋也根据以上制度自主选择了工资收入方式，黄振锋诉称销售制度违反法律规定，未能提供充分证据证明，本院不予采信。根据世林冶金公司销售制度，因黄振锋离职前存在多笔货款未回收的情况，世林冶金公司收取经济责任保证金49408.95元，扣发黄振锋提成工资40446.78元，收取黄振锋的产品占压利息和到期应收款利息29577.03元，符合规定；黄振锋未能提供证据证明货款已经回收，其诉请世林冶金公司返还以上款项没有依据，本院不予支持。黄振锋可待取得相关证据后另行主张其权利。黄振锋诉请世林冶金公司支付提成工资64085.18元，未能提供充分证据，本院不予支持。职工依法劳动，享有参加社会保险的权利，单位亦有为其职工参保并缴纳费用的义务。世林冶金公司辩称未为黄振锋缴纳社会保险系黄振锋拒不缴纳个人应当缴纳部分，未能提供证据证明，本院不予采信。黄振锋的其他诉讼请求没有经过劳动争议仲裁裁决，本院不予受理。综上，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十七条，《国家统计局令第一号关于工资总额组成的规定》第四条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条之规定，判决如下：
一、世林（漯河）冶金设备有限公司在本判决生效后十日内支付黄振锋经济补偿金92844元；
二、世林（漯河）冶金设备有限公司于本判决生效后三十日内补缴黄振锋2000年2月至2007年6月的养老保险（该金额以漯河市社保经办机构计算的标准为准，个人部分由申请人负担）；
三、驳回黄振锋、世林（漯河）冶金设备有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百九十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（黄振锋、世林冶金公司已各缴纳10元），减半收取10元，由黄振锋、世林冶金公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。
审判长 乔清霞
审判员 杨 景
审判员 吕亚杰
二〇一五年九月十八日
书记员 徐俊峰