云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民二终字第1112号
上诉人（原审原告）余某。
上诉人（原审被告）昆明某房地产经纪有限公司。
上诉人昆明某房地产经纪有限公司（以下简称某公司）因与上诉人余某确认劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第395民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月14日受理后，依法组成合议庭于2013年12年25日进行了审理，现已审理终结。
原审法院确认的案件事实：被告余某在原告某公司处从事销售副经理工作，双方之间未签订书面劳动合同，未办理相关社会保险。被告工资是口头约定，打卡发放。被告2012年9月至2013年2月的工资分别为人民币3275元、3099元、3022元、3400元、3791元、3500元，工资领取至2013年2月。被告于2012年9月5日填写员工入职登记表一份。被告在原告处最后工作至2013年2月28日。被告填写员工离职单一份，其上载明到职日期为2012年7月14日，离职日期为2013年3月5日，离职原因为寻求更好发展。之后，原告余某诉到昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决某公司支付未签订劳动合同的双倍工资49358元（2012年7月18日至2013年2月28日）；2、裁决某公司支付解除劳动关系的经济补偿金；3、裁决某公司为余某补缴2012年7月至2013年3月的社会保险。该仲裁委于2013年5月13日作出盘劳人仲（2013）142号仲裁裁决书，裁决：一、由某公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付余某自2012年10月5日至2013年2月28日间的二倍工资差额16705元；二、由某公司自本裁决生效之日起为余某补办补缴自2012年9月5日至2013年2月28日止间的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担；三、驳回余某的其他请求。原告某公司不服该仲裁裁决书，诉到法院主张：原告无需向被告支付自2012年10月5日至2013年2月28日期间的双倍工资差额16705元。庭审中，原告陈述被告工资明细中所载的打款人段奕竹系原告财务人员。
原审法院认为：针对被告余某入职时间的问题。原告认为被告为2012年9月5日入职，被告认为其系2012年7月14日入职。根据双方提交的员工离职单中，载明余某的到职时间为2012年7月14日，该离职单经过原告各部门领导指示。被告余某提交的工资明细中，2012年9月至2013年2月的工资数额与原告提交的工资报表一致，上述月份中交易备注中亦见段奕竹，结合当事人的陈述，证据之间能够相互印证，被告2012年7月14日到原告处工作的可信度较高，予以采信。同时，结合被告的工资情况，确认被告2012年7月、8月工资分别为人民币1395元、2974元。针对原告提交的被告入职登记表的填写时间为2012年9月5日，其上并未填写“入职时间”一项，按照生活常理，亦存在入职后补填可能性，不予采信。
针对原告是否应支付被告双倍工资差额人民币16705元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2012年7月14日到原告处工作，双方之间建立劳动关系，原告应在2012年8月14日前与被告签订劳动合同而未签订，故原告应当向被告支付2012年8月15日至2013年2月28日期间的双倍工资。被告2012年8月25日至2013年2月的工资总额为人民币21574元（2974元／2＋3275元＋3099元3022元＋3400元＋3791元＋3500元）。原告在被告工作期间已经向其发放了工资，故原告应当向被告支付2012年8月15日至2013年2月28日的双倍工资差额人民币21574元，但被告并未针对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决无异议，确认原告应当向被告支付双倍工资差额人民币16705元。针对原告认为双方未签订劳动合同是因为被告未提交失业证，被告不予认可，原告亦未提交证据证明系被告原因导致劳动合同无法签订，故对该观点不予采信。
针对被告庭审中主张原告应当支付的经济补偿金，双方均未就仲裁裁决书中该项仲裁起诉，原告提交的员工离职表中所载离职原因为寻求更好发展，被告认可为其自己填写，但认为是为了顺利离职。该离职原因为被告自行填写，亦未证明不是其真实意思表示，对该观点不予采信。被告要求原告支付经济补偿金的请求不符合法律的规定，不予支持。针对仲裁裁决书中第二项仲裁裁决，由原告为被告补缴各项社会保险。因社会保险费用系由社会保险机构征缴，故对此不予处理。据此，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决：一、驳回原告昆明某房地产经纪有限公司的诉讼请求；二、原告昆明某房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余某双倍工资差额人民币16705元。
原审判决宣判后，上诉人某公司及余某均不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人某公司的上诉请求为：一、撤销原判第二项，依法改判其无需向被上诉人支付双倍工资差额人民币16705元；二、判决被上诉人承担本案全部诉讼费用。其主要事实与理由为：一、根据劳动保障部门要求，签订劳动合同前必须进行招工录用登记备案，招工录用要求提供失业证。未签订劳动合同的原因是被上诉人不能提供失业证导致，故未签订劳动合同的责任在被上诉人。二、根据“双倍工资”的立法目的，“双倍工资”的支付是基于用人单位一方怠于与劳动者签订劳动合同的情形，因个人过错导致不能签订劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形。本案中，上诉人某公司多次要求被上诉人余某提供失业证办理录用登记、签订劳动合同等相关手续，被上诉人余某均拒绝提供，拒绝与上诉人签订劳动合同，造成不能签订劳动合同的过错方在被上诉人，不应由上诉人承担支付双倍工资的责任。
上诉人余某答辩称：不认可对方的上诉意见。其入职时间为2012年7月14日；关于双倍工资差额，根据劳动法的规定，在试用期过后，上诉人某公司应为上诉人余某签订合同及购买社会保险，但一直不予购买，为此上诉人余某于2013年2月28日离开。
上诉人余某上诉请求为：一、上诉人某公司需支付自2012年7月14日至2013年2月28日的双倍工资25449元。二、判决被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金3500元。三、判决被上诉人补缴2012年7月至2013年2月的社会保险。四、诉讼费由被上诉人承担。其主张事实及理由为：其于2012年7月14日至2013年2月28日在被上诉人处工作，岗位为销售副经理，每月工资为3500元。上诉人要求与被上诉人签订合同及购买保险事宜，被上诉人以销售行业人员流动性大，回避拒绝造成劳动合同未签订，并未向上诉人提及向公司提交失业证，失业证并不是签订劳动合同的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，本案中被上诉人作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，造成双方劳动关系终止，应当向上诉人支付经济补偿金。
上诉人唯美公司答辩称：不认可对方的上诉请求。上诉人余某的入职时间应为2012年9月5日，依据是其填写的入职登记表。关于双倍工资差额，上诉人唯美公司没有过错，未签订合同的原因是上诉人余某造成的，故唯美公司不应承担责任。
二审中，双方均无新证据提交。双方对原审确认的案件事实无异议，本院依法予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人唯美公司是否应向上诉人余某支付二倍工资差额；上诉人余某要求支付二倍工资差额及经济补偿金的金额能否得到支持？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿……”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，自上诉人余某入职至其离职，双方未签订过书面劳动合同。上诉人唯美公司虽提出未能签订书面劳动合同的原因在于上诉人余某，但未提交有效证据予以证明。根据法律规定，是否提供失业证并非签订劳动合同的构成要件，且对于因其自身原因不签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的劳动者，用人单位可在法定期限内依照规定程序终止与劳动者之间的劳动关系，若用人单位怠于行使该项用工自主权，则应承担相应的法律责任。故上诉人唯美公司提出不应支付二倍工资差额的上诉主张，缺乏事实及法律依据不能成立，本院不予支持。至于双倍工资的起算时间，上诉人余某主张自2012年7月起就与上诉人唯美公司存在劳动关系，并提供上诉人唯美公司发放工资的证据及《员工离职表》，该表记载上诉人余某的入职时间亦为2012年7月，上诉人唯美公司相关部门领导在表上均进行了签名及加盖部门公章。对此上诉人唯美公司不能提交相应证据足以推翻上诉人余某提交的证据，故对于上诉人唯美公司所提出的上诉人余某的入职时间为2012年9月的主张，因与上诉人余某提交的《员工离职单》中填写的到职时间2012年7月14日相互矛盾，因此，原审法院综合双方证据，认定双方劳动关系存续期间自2012年7月14日起算并无不妥，本院依法予以支持。对于上诉人唯美公司是否应当向上诉人余某支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本院认为，经济补偿金是用人单位按照相关法律规定，在解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿，该补偿需在法定条件下才进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼及第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案经过劳动仲裁裁决前置程序，仲裁委裁决：一、由某公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付余某自2012年10月5日至2013年2月28日间的二倍工资差额16705元；二、由某公司自本裁决生效之日起为余某补办补缴自2012年9月5日至2013年2月28日止间的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担；三、驳回余某的其他请求。对于该仲裁裁决结果，上诉人余某并未在法定期限内提起诉讼，可视为其对仲裁结果的认同；上诉人唯美公司不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，原审法院围绕上诉人唯美公司的主张进行审查并作出裁判并未超出仲裁裁决范围，现上诉人余某以不服原审双倍工资差额及不支付经济补偿金的判决提出的上诉请求，无事实及法律依据，无法得到本院支持。原审法院结合双方当事人的诉辩意见及提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上作出的原审判决正确，其理由已充分阐述，本院予以认可，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明某房地产经纪有限公司及余某各承担5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 刘昕光
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年一月八日
书记员 王 倩