金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0703民初3032号
原告:张国霞,女，1975年10月1日出生,汉族，住浙江省杭州市下城区。
被告:金华市华清旅游文化有限公司,住所地金华市金东区岭下镇金岭东路39号101室。
法定代表人:杨向华，执行董事。
委托代理人：陈登峰，浙江峰翔律师事务所律师。
原告张国霞与被告金华市华清旅游文化有限公司（以下简称华清公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年7月20日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员陆海碧独任审判，于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告张霞、被告委托代理人陈登峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张国霞向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠原告的工资、社保与报销款合计24166.55元，被告单方面解聘补偿原告一个人月工资5000元、赔偿原告精神损失费和违约滞纳金5000元，合计34166.55元。事实与理由：被告华清公司自2015年11月3日成立，由公司总经理李计成任命原告为公司首届行政总监，2016年1月25日双方签订劳动合同，原告出任公司行政经理（兼财务）一职，从合同签订至今，被告无故拖欠原告工资、社保、补贴及各项差旅费和日常开销等共计24166.55元，双方经多次沟通无果，遂成讼。
为证明上述事实，原告张国霞向本院提供了以下证据：
、劳动合同，证明原告与被告为聘用关系。
、工资条、一个月实际支付工资的金额，证明原告每个月实际工资为5000元，餐贴为12元／日，全勤奖为150元／月。
3、岗位说明书，证明原告为被告公司的行政经理。
4、解除劳动合同通知书，证明被告于2016年5月31日无故单方解除劳动合同。
、任职期聊天记录，证明被告与原告关于工资、社保统筹的记录。
、四月份工资清单，证明原告从2016年4月工作的工资明细。
7、2016年1-6月社保打款，证明原告从1-6月自费缴纳社保明细。
、解除劳动合同协议书，证明被告有份解除劳动合同协议，盖章原件2份都在被告处。
9、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁委仲裁的事实。
被告华清公司辩称：被告与原告解除劳动关系，有事实和法律依据。原告存在双重劳动关系，在原告入职时候，被告不知道原告和其他单位存在劳动合同关系，后被告知晓后，多次要求原告和其他单位解除合同关系，并终止缴纳社保，原告置之不理。原告严重违反公司规定制度。根据考勤记录显示，原告存在多次缺勤情况无故旷工。原告拒绝归还公司营业执照及财务专用章、银行UK，给公司正常经营造成影响。2、被告已经足额支付2016年1月-4月份期间的工资，有事实依据。双方在劳动合同中明确载明基本工资为2300元/月，也载明原告的工资根据公司经营运作情况进行调整。被告公司成立时间不长，且其经营一直处于亏损状态，没有生产盈利，故原告工资应按2300元的标准结算。
被告向本院提交的证据有：
1、劳动合同，证明原告的实际工资。
2、原告工资清单，证明已支付原告的薪资。
3、浙江省社会保险历年参保证明，证明原告与其他公司存在劳动关系，并已参加社保。
4、原告入职时提供的承诺书，证明原告承诺若存在双重劳动关系，责任自担。
5、网银交易日志详细信息，证明被告于2016年5月18日发放了原告之前所有的工资、奖金。
6、华清证书原件外借登记表，证明原告自2016年2月25日借了公司营业执照正本及副本，一直未归还。
7、原告考勤记录表，证明原告1-4月出勤情况、旷工情况。
8、金华市华清旅游文化有限公司的财务章、银行UK移交记录，证明原告于2015年11月30日接受了金华市华清旅游文化有限公司的财务章、银行UK各一个，于2016年5月18日归还了财务专用章，但是银行UK至今未归还。
9、原告解除劳动合同通知书及签收回执，证明被告于2016年5月31日于原告解除劳动关系。
10、考勤休假及管理制度，证明原告违反公司管理规章制度的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、4、9真实性无异议，本院予以确认；对证据2被告对真实性有异议，本院对此不予确认；对证据3，被告对真实性有异议，本院不予确认；对证据5，被告对证明目的有异议，聊天记录显示都是原告单方陈述，本院对该证据不予确认；对证据6，被告对真实性有异议，本院对该证据不予确认；对证据7，被告对证明目的有异议，且和本案无关，本院对社保价款记录真实性、关联性予以确认；对证据8，被告认为该协议书上既没有签字也没有盖章，本院对该证据不予确认。
原告对被告提交的证据1无异议，本院予以确认；对证据2，原告有异议，认为4792.79元是一个月的工资，本院对该证据的真实性予以确认；对证据3，原告认为被告没有帮其缴纳社保，是自己在别处缴纳社保的，对证明目的有异议，本院对该证据的真实性予以确认，对证明目的不予确认；对证据4，原告认为系为了公司发展签字，本院对该证据予以确认；对证据5，原告对真实性无异议，认为该款项系四月份一个月的工资，本院对该证据的真实性予以确认；对证据6，原告认为营业执照已于2016年7月27日归还，结合庭审查明被告自认该营业执照已经归还的事实，本院对该证据不予确认；对证据7，原告认为4月份有全勤奖和餐贴，1-3月份没有算，所以没有考勤，本院对此不予确认；对证据8，原告认为上述材料已经于2016年7月27日归还，结合庭审被告的自认，本院对该证据不予确认；对证据9，原告认为签收解除通知书是事实，但是其不同意离，本院对该证据予以确认；对证据9，原告认为该制度应该由其制定，但是其没有制定过，也没有看到过，本院认为该制度于2016年5月30日颁布执行，对此予以确认。
经审理，根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，本院查明事实如下：
原告于2016年1月25日到被告处工作，从事行政工作，月工资2300元，合同期限自2016年1月25日至2019年1月25日。自原告入职开始，被告于2016年5月18日向原告账户打款4792.79元，付款用途注明为工资和奖金收入。原告自己通过“杭州国洲贸易有限公司”缴纳了社保。于2016年5月30日，被告通知原告解除劳动合同关系，但原告不予认可，也没有提交相关材料。
本院认为，原告张国霞与被告华清公司之间签订的《全日制劳动合同》，合法有效，根据该合同，被告拖欠工资的事实明确。根据法律规定，劳动者应受用人单位的管理，双方应按约定行使权利，履行义务。劳动者的劳动报酬用人单位应及时足额发放，原告请求支付拖欠的工资，本院予以支持。本案的争议焦点是，工资数额及离职时间。根据法庭审理及原被告提交的证据，原告仅于2016年7月27日到被告处办理专用章和网银UK的交接手续，未在被告处上班。庭审中原告认可签收解除合同通知书的事实，但其未在通知书约定的时间办理解除合同的相关手续，过期不予答复，视为个人申请终止劳动合同。故本院对双方于2016年5月31日解除劳动合同的时间予以确认。对于工资数额问题，原被告对2016年5月18日的打款意见不一，结合双方提交的证据，本院认为工资应按劳动合同约定的月2300元为宜。据此被告共拖欠原告工资4867.41元（2300元/月*4个月+6天*76.7元-4792.79元）。由于被告拖欠工资的事实，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金半个月的工资计1150元。对于精神损失费和违约金5000元，没有证据证明及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认原告张国霞与被告金华市华清旅游文化有限公司之间的劳动关系于2016年5月31日解除。
二、由被告金华市华清旅游文化有限公司于本判决生效后十日内支付原告张国霞拖欠的工资4867.41元。
三、由被告金华市华清旅游文化有限公司于本判决生效后十日内支付原告张国霞解除劳动合同经济补偿金1150元。
四、驳回原告张国霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 陆海碧
二〇一七年五月三十一日
书记员 康紫莹