广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤07民终717号
上诉人（原审原告）：江门市蓬江区奇仕美羚塑化有限公司，住所地：广东省江门市。
法定代表人：李茂，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘铭仪，广东良匠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴海东，广东良匠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：田仁香，女，1969年4月2日出生，土家族，住贵州省德江县。
委托诉讼代理人：华清，广东法道行律师事务所律师。
上诉人江门市蓬江区奇仕美羚塑化有限公司（以下简称奇仕美羚公司）因与被上诉人田仁香劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2017）粤0703民初6717号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奇仕美羚公司上诉请求：1、撤销一审判决，判令确认奇仕美羚公司与田仁香于2017年2月13日至2017年5月21日期间存在劳动关系。2、改判奇仕美羚公司无需向田仁香支付解除劳动关系的经济补偿21485.63元。3、本案一、二审诉讼费用由田仁香承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、关于奇仕美羚公司与田仁香于2017年2月13日至2017年5月21日期间存在劳动关系。田仁香曾经是奇仕美羚公司的员工，但田仁香曾于2016年10月26日自行离职，双方劳动关系已经终止。田仁香在一审庭审期间称2016年10月26日离开工作岗位是因儿子结婚而向奇仕美羚公司申请回老家，但根据奇仕美羚公司查证，其儿子是在2017年1月10日才办婚礼，中间相差两个多月，田仁香的陈述是不真实的，不符合生活常理逻辑。而田仁香在没有提交任何请假申请的情况下离开工作岗位长达数月，期间亦未与奇仕美羚公司联系并说明情况，田仁香的行为足以表达其于2016年10月26日自行离职的意愿。奇仕美羚公司无法与田仁香取得联系，当然亦无法与田仁香办理离职手续。因此，双方的劳动关系已于2016年10月26日解除。2017年2月13日田仁香经奇仕美羚公司同意后才重新入职上班，但田仁香于2017年5月21日未经同意再次离开工作岗位，自当日起再没有回来上班，也没有向奇仕美羚公司说明原因。因此，奇仕美羚公司与田仁香的劳动关系于2017年5月21日已解除，而且是因田仁香自行离职而解除。双方应当于2017年2月13日至2017年5月21日期间存在劳动关系。一审法院认定事实错误，请求二审法院查明事实，支持奇仕美羚公司的请求。二、奇仕美羚公司不存在违法解除与田仁香劳动合同的情形，也并非双方协商解除劳动关系，因此，奇仕美羚公司无需向田仁香支付经济补偿。由于田仁香于2017年5月21日自行离职，未经奇仕美羚公司同意批准，亦未说明理由，而且田仁香于2017年5月21日离职时并未结清2017年5月工资，其工资是由其丈夫罗某甲于2017年7月13日代为领取并签名的，其后，其丈夫罗某甲也于2017年7月15日向奇仕美羚公司提出辞职。因此，不存在一审法院认定双方协商解除劳动关系的情形，田仁香属于自动离职，故而奇仕美羚公司无需向其支付经济补偿。综上所述，一审法院在审理过程中对本案事实的认定不清，致使奇仕美羚公司的权益受到损害。为维护奇仕美羚公司的合法权益，请二审法院判如所请。
田仁香辩称，奇仕美羚公司一直在歪曲事实，将田仁香正常的请假说成自行离职，无非是推脱责任的说辞。1、田仁香于2007年3月1日入职至2017年5月21日期间从未离职，只是在2016年10月因田仁香儿子结婚且奇仕美羚公司处于淡季工作不多，特意请假回家几个月，至2017年2月13日又回来上班。因奇仕美羚公司管理一直较为松散，员工请事假只需要跟主管的班长和主管请假即可，不需要写请假条，请假期间奇仕美羚公司不发放工资。奇仕美羚公司对田仁香请假回家的事情是非常清楚的，如果田仁香是一个完全不遵守公司规章制度的人，在不与奇仕美羚公司打招呼的情况下自行离职，那么奇仕美羚公司早就通知田仁香解除劳动合同了，绝不会按时发放她的工资，更不会又重新让田仁香再次进入公司工作。2、2017年5月21日，田仁香因其儿媳生孩子所以向奇仕美羚公司请假回家照顾孩子，奇仕美羚公司也是同意的。2017年7月奇仕美羚公司老板娘与田仁香丈夫罗某甲因工作上的事情发生争吵而将田仁香的丈夫罗某甲辞退，所以奇仕美羚公司财务阿芳于2017年7月16日在其公司管理员工群里发出微信，说田仁香于5月份离职，实则为奇仕美羚公司变相辞退田仁香。田仁香如果5月份要离职，只需要跟奇仕美羚公司写一个辞职申请，就可以马上领取到应得的全部工资，为何要在未辞职的前提下“偷偷自行离职奇仕美羚公司”？田仁香假如自行离职，奇仕美羚公司恐扣发田仁香工资，这完全不合逻辑。事实是田仁香请假回家，故此和正常上班员工一样，当月工资推后两个月发放。3、根据相关法律规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，奇仕美羚公司应依法支付田仁香经济补偿金。综上，奇仕美羚公司上诉无事实及法律依据，请二审法院依法驳回其上诉请求。
奇仕美羚公司向一审法院起诉请求：1、确认奇仕美羚公司与田仁香在2017年2月13日至2017年5月21日期间存在劳动关系。2、判令奇仕美羚公司无需向田仁香支付解除劳动关系的经济补偿21485.63元。3、本案诉讼费由田仁香承担。
一审法院认定事实：田仁香曾用名田吉香，田仁香于2007年3月1日入职奇仕美羚公司。2016年10月26日至2017年2月12日期间，田仁香未到奇仕美羚公司上班。2017年2月23日田仁香继续到奇仕美羚公司上班，至2017年5月20日。
2017年8月25日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会受理了田仁香的仲裁申请，其请求：1、确认与奇仕美羚公司在2007年3月1日至2017年7月15日期间存在劳动关系；2、裁决奇仕美羚公司支付解除劳动合同的经济补偿36750元（3500×10.5）。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决：1、确认田仁香与奇仕美羚公司在2007年3月1日至2017年5月20日期间存在劳动关系；2、奇仕美羚公司应在裁决生效之日起三日内向田仁香支付解除劳动合同的经济补偿21485.63元。奇仕美羚公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案属劳动争议。一、关于田仁香在2016年10月26日是否离职的问题。2016年10月26日至2017年2月12日期间，田仁香未到奇仕美羚公司上班，奇仕美羚公司主张田仁香于2016年10月26日自行离职，双方劳动关系终止，2017年2月13日田仁香重新入职。田仁香主张其在该期间请假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条六条规定，奇仕美羚公司作为用人单位应当就田仁香离职、重新入职承担举证责任，根据奇仕美羚公司提供的奇仕美羚公司员工工资表、检验记录，只能证明田仁香在该期间未在奇仕美羚公司工作，而不能证明田仁香为自行离职，奇仕美羚公司也未提供证据证明田仁香于2017年2月13日重新入职，故一审法院对奇仕美羚公司的主张不予采信，继而采信田仁香的主张，确认2016年10月26日田仁香并未离职，双方劳动关系存续。
二、关于双方劳动关系解除的原因和劳动关系存续期间的问题。田仁香于2017年5月21日开始未回奇仕美羚公司工作，田仁香主张其请假，奇仕美羚公司主张田仁香自行离职，但双方均未提供任何证据证明其主张。一审法院认为，奇仕美羚公司作为用人单位，田仁香自2017年5月21日开始未回公司上班，却未向田仁香发出要求回公司上班的通知，未及时地对此事作出处理，故一审法院对奇仕美羚公司的主张不予采信。因双方均未提供任何证据证明田仁香不上班的理由，一审法院视为奇仕美羚公司提出双方协商一致解除劳动合同，田仁香实际自2017年5月21日开始未回奇仕美羚公司工作，故一审法院确认双方劳动关系于2017年5月21日解除，双方劳动关系存续期间为2007年3月1日至2017年5月20日。
三、关于解除劳动合同经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，奇仕美羚公司应向田仁香支付10.5个月的工资作为经济补偿。根据奇仕美羚公司田仁香的工资表核算，田仁香离职前12个月的平均工资为2046.25元，故奇仕美羚公司应向田仁香支付解除劳动合同的经济补偿为21485.63元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认奇仕美羚公司与田仁香在2007年3月1日至2017年5月20日期间存在劳动关系。二、奇仕美羚公司应自判决生效之日起十日内向田仁香支付解除劳动合同的经济补偿21485.63元。三、驳回奇仕美羚公司的全部诉讼请求。如果奇仕美羚公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给田仁香。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由奇仕美羚公司负担。
二审中，奇仕美羚公司和田仁香均没有提交新的证据。
本院经审理查明，一审查明的基本事实除关于“……2017年2月23日田仁香继续到奇仕美羚公司上班，……”的部分欠妥，应修正为“……2017年2月13日田仁香继续到奇仕美羚公司上班，……”以外，其余部分基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审仅针对奇仕美羚公司的上诉请求进行审查，当事人没有提出请求的，本院不予审理。本案二审的争议焦点是：1、田仁香与奇仕美羚公司之间劳动关系存续时间问题。2、奇仕美羚公司是否应向田仁香支付经济补偿金的问题。
一、关于田仁香与奇仕美羚公司之间劳动关系存续时间问题。首先，本案双方当事人对田仁香2007年3月1日至2016年10月26日期间存在劳动关系没有异议，但对2016年10月27日至2017年2月12日期间是否存在劳动关系，双方劳动关系是否曾于2016年10月26日解除，后于2017年2月13日重新建立存在争议。奇仕美羚公司主张田仁香于2016年10月26日自行离职，后于2017年2月13日重新入职，并提交了田仁香2016年1月至同年10月的《奇仕公司员工工资表》、田仁香2017年2月至同年5月的《奇仕公司员工工资表》、田仁香2016年8月至同年10月的《检验记录》、田仁香2017年2月至同年5月的《检验记录》用以证明其主张。上述证据只能证实田仁香于2016年1月至同年10月以及2017年2月至同年5月期间在奇仕美羚公司工作，但该证据不足以证明田仁香系自动离职。且从该工资表亦可以看出，奇仕美羚公司对田仁香2016年10月26日以前和2017年2月13日以后的工资发放是在同一张表上记载，亦可说明奇仕美羚公司并未在2017年2月13日重新为田仁香办理入职手续。田仁香主张其于2016年10月因其儿子婚事向奇仕美羚公司请假，直至2017年2月13日重新回奇仕美羚公司上班，期间通过电话联系方式向奇仕美羚公司工作人员张金福询问公司工作是否繁忙，但奇仕美羚公司对田仁香上述陈述均予以否认。由于劳动关系双方均未能提交充分证据证实各自的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应由奇仕美羚公司承担举证不利后果，故本院对奇仕美羚公司主张田仁香于2016年10月26日自行离职，后于2017年2月13日重新入职不予采纳，一审确认奇仕美羚公司与田仁香在2016年10月26日至2017年2月12日期间并未解除劳动关系处理正确，应予维持。
二、关于奇仕美羚公司是否应向田仁香支付经济补偿金的问题。根据一审查明事实，田仁香自2017年5月21日开始没有回到奇仕美羚公司上班，双方的劳动合同关系因而解除，但对于解除原因双方各执一词。田仁香主张是奇仕美羚公司单方解除劳动合同，但未能提供证据予以证实；田仁香陈述奇仕美羚公司财务人员于2017年7月16日在公司管理员工微信群发出微信称田仁香于2017年5月份离职，主张奇仕美羚公司变相辞退田仁香，但用人单位与劳动者之间劳动合同关系的解除，应由用人单位在作出决定后，以适当方式将决定内容告知田仁香，故不能以田仁香其本人的陈述来推定本案为奇仕美羚公司单方解除劳动合同。综上，双方当事人对于劳动合同关系的解除原因均未能提供充分证据予以证实，一审法院综合案情将本案视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同的情形，进而判决奇仕美羚公司应当支付田仁香经济补偿金并无不妥，本院予以维持。对于奇仕美羚公司要求无需支付田仁香经济补偿金的请求，本院不予支持。而田仁香离职前的月平均工资，奇仕美羚公司提供了田仁香2016年1月至同年10月以及2017年2月至同年5月的《奇仕公司员工工资表》，田仁香对该工资表予以确认，故田仁香离职前十二个月的月平均工资为2046.25元。因田仁香于2007年3月1日入职，于2017年5月21日离职，田仁香离职前十二个月平均工资为2046.25元，因此，奇仕美羚公司应向田仁香支付解除劳动关系经济补偿金21485.63元。一审法院对此认定正确，本院予以维持。
综上所述，奇仕美羚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律和裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市蓬江区奇仕美羚塑化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘振宇
审 判 员 梅晓凌
代理审判员 赵 沂
二〇一八年三月二十三日
法官 助理 司梦阳
书 记 员 区健敏