.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0105民初1989号原告:金军，男，1991年4月5日出生，回族，无固定职业，住宁夏回族自治区同心县。委托诉讼代理人：黄璐芳，银川市西夏区司法局法律援助中心法指派律师。被告：贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区望城路4号。法定代表人：何永安，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏玲丽、黄庆，宁夏北民太德律师事务所律师。原告金军与被告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司（以下简称贵州建工第四公司）劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告金军及其委托诉讼代理人黄璐芳、被告贵州建工第四公司的委托诉讼代理人苏玲丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年8月16日，原告到被告位于西夏热电厂二期2×350MW机组配套热网工程、西夏热电网首站增容改造配套热网工程及续建工程一级供热管道的建筑、安装工程（二标段）从事现场管理工作，被告未与原告签订劳动合同。2016年9月27日上午10时，原告在工作中不慎掉入开挖的沟槽内，同事马学勇将原告送至经宁夏回族自治区人民医院就诊，原告被诊断为右膝关节韧带损伤。后原告申请工伤认定，因被告拒绝在工伤认定申请表上盖章，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系，2017年5月19日仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。现原告诉至法院，请求判如所请。被告贵州建工第四公司辩称，原、被告之间未签订过书面劳动合同。关于原、被告之间是否存在事实劳动关系，要看原、被告之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，认定劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等凭证，而上述记录不存在于原告和被告之间。故原、被告之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。原告受雇于宋学兵，与宋学兵之间是劳务关系，其应根据《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》向宋学兵主张人身损害赔偿。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告贵州建工第四公司未提交证据。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交宁劳人仲字（2017）125号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原、被告之间的劳动关系经过了仲裁前置，双方存在劳动关系。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信，但该组证据仅能证明双方之间的争议经过了仲裁程序，不能证明双方之间存在劳动关系；2、原告提交工商银行借记卡账户历史明细清单一份，拟证明被告公司会计王晓静在2016年10月30日给原告支付工资6000元。被告对该证据的合法性无异议，对真实性、关联性有异议，认为该证据不能反映被告公司会计向原告支付的是工资，只能证明王晓静个人向金军转账6000元。本院认定，该款项系案外人王晓静个人向原告转账，不能证明该款项的性质，不予采信。3、本院依原告申请在中国人民人寿保险股份有限公司宁夏回族自治区分公司调取了团体险理赔资料一组（含理赔完成通知书一份、人身保险理赔申请书一份、原告身份证复印件一份、团体保险单一份、团体保险被保险人清单一份、事故说明一份、宁夏回族自治区人民医院住院医疗费收据一份、疾病诊断证明书一份、出院记录一份、住院首页一份）。原告拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告在工作中受伤，被告为原告办理了相应的理赔事宜，保险公司也给原告支付了赔偿金。被告对理赔完成通知书、人身保险理赔申请书、原告身份证复印件、团体保险单、团体保险被保险人清单的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为被告确实为该工程的施工人购买了商业保险，但并没有为原告购买保险；事故说明中的公章确实为被告公司印章，但被告公司员工并无原告；认为宁夏回族自治区人民医院住院医疗费收据、疾病诊断证明书、出院记录、住院首页与本案无关。本院认定，该组证据中的宁夏回族自治区人民医院住院医疗费收据、疾病诊断证明书、出院记录、住院首页与本案无关联，不予采信，其他证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年，被告承建西夏热电厂二期2×350MW机组配套热网工程、西夏热电网首站增容改造配套热网工程及续建工程一级供热管道的建筑、安装工程（二标段）。原告金军陈述其于2016年8月16日到被告项目工地工作。2016年9月27日，原告在××街口下放管材时，不慎掉入沟槽内，导致右膝关节前交叉韧带损伤。另查明，2016年9月22日，被告向中国人民人寿保险股份有限公司购买了团体保险，保险合同号为640000109647088。2016年11月，原告依据上述保险合同向中国人民人寿保险股份有限公司申请人身保险理赔,被告在人身保险理赔申请书中盖章。2016年12月6日，被告向中国人民人寿保险股份有限公司出具事故说明一份，内容为”金军系我公司员工，于9月27日下午13时30分在××街口下放管材时，不慎掉入沟槽内，导致右膝关节前交叉韧带损伤。情况属实，开此证明。”2017年1月5日，中国人民人寿保险股份有限公司向原告赔付意外住院津贴1100元、意外医疗费用11487.61元，理赔金额共计12587.61元。2017年5月，原告（申请人）与被告（被申请人）因”确认劳动关系”发生争议，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2017年6月12日，该仲裁委员会作出宁劳人仲字[2017]第125号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”；第二条规定”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，且原告金军所从事的工作是被告的业务组成部分。在原告受伤后，原告依据被告与中国人民人寿保险股份有限公司之间的团体保险合同向中国人民人寿保险股份有限公司申请理赔，被告在人身保险理赔申请书中盖章，且被告在其出具的事故说明中也自认”金军系我公司员工”。故可以认定原告金军与被告之间存在事实劳动关系。被告辩称原告不是其公司员工，与被告出具的事故说明相矛盾，其又不能作出合理解释，被告亦未向法庭提交工资发放凭证、考勤记录等应当由用人单位举证的证据，故对被告的辩解意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告金军与被告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长李巍人民陪审员阮英琴人民陪审员吕书婷二〇一七年十月十九日书记员程建红