济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第2373号
原告：山东华贝爱欧贸易有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘新国，总经理。
委托诉讼代理人：刘洪雷，男，1974年3月9日出生，汉族，山东华贝爱欧贸易有限公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：王金燕，女，1989年7月22日出生，汉族，山东华贝爱欧贸易有限公司员工，住济南市。
被告：郭婷，女，1983年6月4日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：王如飞，山东易济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹丛丛，山东易济律师事务所律师。
原告山东华贝爱欧贸易有限公司（以下简称“华贝爱欧”）与被告郭婷劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华贝爱欧的委托诉讼代理人刘洪雷、王金燕，被告郭婷的委托诉讼代理人王如飞、尹丛丛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华贝爱欧向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告2014年5月至2015年6月欠发的工资37503元。事实和理由：济高新劳仲案字（2015）第553号裁决，审理事实不清。2014年5月12日原、被告双方签订《劳动合同》，约定工资标准为6500元/月，其中包含绩效工资（奖金）部分，绩效工资（奖金）根据乙方工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，原告方完全按照合同约定，按照被告方在原告处工作的业绩考核给予发放工资，其中2014年5月（半月）工资为3435元，6月为5770元，7月为5479元，8月为5486元，9月为5794元，10月为5518元，11月为6030元，12月为5462元。扣除被告个人应承担的公积金、养老保险金及个税部分，原告已经实际支付给被告，因此，原告并不欠发被告任何工资。被告仲裁申请所述原告欠发其2014年5月至2015年6月欠发工资12000元没有事实依据及法律依据。
2015年1月起，原告陷入经营困难，公司处于停顿状态，连续多个月陷入亏损状态，工资发放困难。依据《山东省企业工资支付规定》，经过与职工代表商谈，为了帮助原告渡过困难时期，决定全体员工降低薪资，共度难关，得到了全体与会员工代表的响应，并制定出新的薪资标准，并向全体职员说明理由，且与所有员工签订确认书（被告不同意签字除外）。因此，按照新的薪资标准3000元/月为被告发放工资完全符合法律规定。2015年1月至5月期间，原告已经支付被告8121元，尚欠6879元未支付，原告应承担该部分支付责任。综上，原告请求法院查明事实，判如所请。
被告郭婷辩称，仲裁裁决书认定原告欠发被告工资的相关事实清楚，原告应当根据劳动法的规定向被告支付37503元欠发的工资，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原、被告双方对签订的《劳动合同》均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、原告华贝爱欧提交《员工薪资管理办法》一份，用来证明被告郭婷的工资构成。被告郭婷主张没有见过，也没有得到被告的认可，且原告也不能提供证据证明被告知道该薪资管理办法。故本院对该份证据不予采信。2、原告提交2014年5-12月份的工资表复印件，被告对该证据的真实性不予认可，认为没有被告的签字，故本院不予采信。3、原告提交2015年1-6月份工资表原件一份，证明2015年1-6月份每月按3000元发放工资。被告郭婷对该证据真实性有异议，但被告郭婷对原告主张的2015年1月发放工资现金3000元，2-4月份没有发放工资，5月份发放工资1000元，奶粉抵扣了1-5月份的部分工资4121元予以认可。本院对此予以确认。4、原告提交2014年6-12月社会保险代扣代缴明细打印件、2015年1-6月份社会保险代扣代缴明细表打印件一份、公积金查询打印件一份，来证明原告已经为被告全额交纳了保险、公积金。被告郭婷对上述证据中的社保金额没有异议。但认为上面的实发工资与事实不符。本院对上述证据中的社保、公积金的数额予以确认。5.原告提交员工请假条原件、考勤表原件一份，证明被告经常请假，其工资应当扣除请假期间的工资。被告对考勤表中的2015年6月1、4、8、9、11、12日主张均上班且已经签到，2014年的请假、旷工的工资已经在2014年每月的工资中扣除了，不能重复主张。本院对员工请假条予以确认，对6月份的考勤表不予采信。6.原告提交资产负债表、会议纪要、确认书原件、公司员工关于工资调整的证明，用来证明原告由于经营困难对员工薪资进行了调整，且被告郭婷是清楚新的薪资方案的。被告郭婷主张资产负债表与其没有关联性，对确认书的真实性不予认可。本院认为被告没有在确认书中签字，视为不认可该薪资调整方案，故原告对薪资的调整，对被告没有约束力。被告郭婷提交济南招商银行账户流水明细一份，原告认可发给被告的工资确有差额，主张工资差额为11118.78元，本院对该证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告郭婷于2014年5月12日入职原告华贝爱欧工作，从事品牌经理职位。同日，原、被告双方签订书面的《劳动合同》，合同约定：被告郭婷在原告华贝爱欧的工作时间为固定期限：自2014年5月12日起至2019年5月11日止。其中，试用期为2014年5月12日至2014年6月11日。合同第十条第一项约定：被告的工资标准为6500元/月，绩效工资（奖金）根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。第三项约定：被告在试用期间的工资标准为6500元/月（不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。2014年6月至2014年12月，原告华贝爱欧为被告代缴社会保险每月211.05元，住房公积金每月85.4元。2015年1月至6月，原告每月为被告代缴社会保险金额为244.02元。被告郭婷对上述保险、住房公积金数额均无异议。被告郭婷于2014年5月至2014年12月在原告处工作期间的月度工资总额（包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金以及个人所得税）工资分别为：5月3435元，6月5770元，7月5479元，8月5486元，9月5794元，10月5518元，11月6030元，12月5462元。
2015年6月15日，被告郭婷向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：原告华贝爱欧支付拖欠的2014年5月至2015年6月12日的工资37503元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2015）第553号仲裁决定书，裁决：原告山东华贝爱欧贸易有限公司向被告郭婷支付2014年5月至2015年6月12日所欠工资37503元。原告华贝爱欧不服该仲裁裁决，遂诉至法院。
另查，被告5月份的月度工资总额为3435元，原告已足额发放被告该月份工资，故不存在工资差额问题。根据劳动合同第十条第一项约定，被告的工资标准为6500元/月，绩效工资（奖金）根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原、被告双方均认可2014年6月至2014年12月被告郭婷的绩效工资为1175元，故被告郭婷的月工资应为7675元（6500元+1175元）。被告郭婷在2014年5月至2014年12月，每月的工资差额应为：应发工资-
月度工资总额（被告实发工资+代缴社保金额+代缴公积金金额+个税）。被告郭婷6月的工资差额为1905元（7675元-5770元）；7月的工资差额为2196元（7675元-5479元）；8月的工资差额为2189元（7675元-5486元）；9月的工资差额为1881元（7675元-5794元）；10月工资差额为2157元（7675元-5518元）；11月工资差额为1645元（7675元-6030元）；12月工资差额为2213元（7675元-5462元）。综上，被告郭婷2014年6月至2014年12月的工资差额共计14186元。
2015年1月原告因公司经营困难，召开全体员工大会与员工商议调整薪资标准，确定2015年1-5月份的工资按每月3000元予以补发。但被告并没有在该薪资方案的确认书上签字，被告也未能提供证据证明被告郭婷同意该方案，故原告薪资方案的调整对被告没有约束力。被告2015年1月至2016年6月12日的工资仍按照合同约定6500元/月来计算，该期间原告为被告每月代缴社会保险244.02元，应从工资中予以扣除。被告2015年1月被告因请假扣除115.2元，实发工资3000元，故被告2015年1月的工资差额为3140.78元（6500元-3000元-244.02-115.2元）；2月未发工资，2月份工资差额为6255.98元（6500元-244.02元）；3月份未发工资，因请假6小时需扣除230.4元，该月的工资差额为6025.58元（6500元-244.02元-230.4元）；4月份未发工资，因请假两天扣除614.36元，故工资差额为5641.62元（6500元-244.02-614.36元）；5月因请假半天，旷工两天扣除1153.6元，实发1000元，故该月的工资差额为4102.38元（6500元-244.02元-1153.6元）；6月工作12天，6月份的工资为2988.5元（6500元÷21.75天×10天）。以上被告的工资差额共计28154.84元。原告用奶粉抵扣了被告工资4121元，该笔款项应在被告工资差额中予以扣除。故被告2015年1月1日至2015年6月12日的工资差额共计24033.84元（28154.84元-4121元）。综上所述，被告郭婷2014年6月至2015年6月12日的工资差额共计38219.84元。
本院认为，原、被告双方签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。被告为原告提供了劳动，原告应当按照合同约定向被告支付相应的报酬，原告未足额支付被告的工资，应当按照约定补足工资差额。2014年6月至2015年6月12日，原告应当支付被告的工资差额为38219.84元。故原告要求无需支付2014年5月至2015年6月欠发工资37503元的诉讼请求本院不予支持。被告郭婷对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告山东华贝爱欧贸易有限公司的诉讼请求；
二、原告山东华贝爱欧贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭婷2014年6月至2015年6月12日欠发的工资37503元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东华贝爱欧贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 严士焱
人民陪审员 孙红玲
人民陪审员 苏为民
二〇一六年十二月六日
书 记 员 胡靖贤