江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0602民初737号原告：祝建雄，男，1991年1月5日出生，汉族，江西省余江县人，住江西省余江县。委托诉讼代理人：张荣财，江西赣鹰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王智春，江西赣鹰律师事务所律师。被告：鹰潭市车美聚汽车服务有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区童家镇牌底村37号，工商注册号360602210023268。法定代表人：黄松。委托诉讼代理人：韩鹭，江西华星律师事务所律师。委托诉讼代理人：江国婷，江西华星律师事务所律师。原告祝建雄（以下简称原告）与被告鹰潭市车美聚汽车服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告不服鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的月劳人仲案字（2017）第1号仲裁裁决书，于2017年5月5日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张荣财、被告委托诉讼代理人江国婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、维持月劳人仲案字（2017）第1号仲裁裁决书中第一项裁决及第二项中被告向原告支付医疗费91399.67元、劳动能力鉴定费760元的裁决；2、判令被告向原告支付住院伙食补助费2595�（54天×10元/天＋137天×15元/天）、交通费3000元、停工留薪期工资42000元（3500元/月×12个月）、停工留薪期护理费32365.2元（3853元/月×12个月×70%）、2015年7月9日至2015年7月15日期间未支付的工资816元（3500元/月÷30天×7天）、一次性伤残补助费80500（3500元/月×23个月），合计161276.2元；3、判决被告自2015年7月15日起至原告达到退休年龄并办理退休手续之日止按月向原告支付伤残津贴2800元/月（3500元/月×80%）；伤残津贴实际金额低于鹰潭市月湖区最低工资标准的，按当地最低工资标准支付；4、判决被告自2015年7月15日起原告达到法定退休年龄之日止以伤残津贴2800元/月（3500元/月×80%）为基数依法为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费；工伤职工伤残津贴低于缴费基数的，缴费基数按照职工基本养老保险、基本医疗保险相关规定执行；5、判令本案诉讼费由被�承担。事实与理由：鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的月劳人仲案字（2017）第1号仲裁裁决，存在部分错误及违反法律。1、裁决采用2014年鹰潭市职工月平均工资3389元/月的标准认定各项赔偿项目的标准错误。2015年7月9日，被告聘用原告在其单位从事店长兼汽车美容技师工作，工资为3500元/月＋提成，系本案不可争议的事实。对此，原告提供了调查笔录，且被告在仲裁时也没提出任何异议。然而，仲裁却仍然采用鹰潭市职工月平均工资，明显是缺乏事实及法律依据的。故对原告的停工留薪期工资、2015年7月9日至2015年7月15日期间未支付的工资、一次性伤残补助费、伤残津贴及社会保险的缴纳基数应当按照原告的工资3500元/月作为依据计算。2、仲裁对原告请求的停工留薪期护理费未进行裁决，明显属于遗漏了仲裁请求。原告的仲裁请求中，明确请求了停工留薪期护理费32365.2元（3853元/月×12个月×70%），但仲裁却对原告的该请求未进行裁决。根据《工伤保险条例》第33条第3款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、江西省实施《工伤保险条例》办法第20条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费”及184医院、江西中医药大学附属医院出具关于原告需要专人护理的证明，原告请求的护理费32365.2元（3853元/月×12个月×70%）符合法律规定。3、仲裁对原告在统筹地区外住院期间的伙食补助费按10元/天标准认定错误。原告受伤后在统筹地区外江西中医药大学附属医院（南昌）住院137天，根据赣人社（2011）530号文件，对统筹地区外的伙食补助费应为15元/天，即原告的住院伙食补助费2595元（54天×10元/天＋137天×15元/天）。4、仲裁不支持交通费错误。原告在184医院住院54天、江西中医药大学附属医院住院137天，在住院期间必然产生交通费，然而仲裁却不支持交通费，明显是错误的。综上，原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼。被告辩称：月劳人仲案字（2017）第1号仲裁裁决书的裁决事项符合法律规定，被告愿意赔偿。被告对原告每月工资为3500元予以认可，但交通费没有提供相应的票据，故不予认可。原告围绕诉讼请求依法提交的证据为：一、原告身份证：二、被告的企业信息；三、认定工伤决定书；四、初查鉴定结论书、再次鉴定结论通知书；五、入院记录、诊断证明书、出院疾病证明书、医疗费发票；六、江西省政府非税收入票据；七、调�笔录；八、仲裁裁决书及送达回证。被告对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告未提交证据。根据认定的证据及当事人的陈述，本院查明的事实如下：2015年7月9日，被告聘用原告在其公司从事店长兼汽车美容技师工作，工资为3500元/月＋提成，2015年7月15日，原告与同事在二楼拆空调时，不慎从二楼摔下受伤。2016年3月7日，原告被鹰潭市月湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月26日被鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级残疾，2016年11月15日原告申请劳动能力再次鉴定，被江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级残疾，花去劳动能力鉴定费760元。原告先在中国人民解放军第一八四医院住院治疗54天，后又在江西中医药大学附属医院住院137天，花费医疗费111399.67元，其中被告支付了20000元。之后，原告向鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:一、申请人（原告）与被申请人（被告）之间保留劳动关系，退出工作岗位；二、被申请人支付申请人医疗费91399.67元（已扣除被申请人支付部分）、住院伙食补助费5730元、交通费3000元、停工留薪期工资42000元、停工留薪期护理费32365.2元、2015年7月9日至2015年7月15日期间未支付的工资816元、劳动能力鉴定费760元、一次性伤残补助费80500元，合计254128.87元；三、裁决被申请人自2015年7月15日起至申请人达到退休年龄并办理退休手续之日止按月向申请人支付伤残津贴2800元/月；伤残津贴实际金额低于鹰潭市月湖区最低工资标准的，按当地最低工资标准支付；四、裁决被申请人自2015年7月15日起至申请人达到法定退休年龄之日止以伤残津贴2800元/月为基数依法为申请人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费；伤残津贴低于缴费基数的，缴费基数按照职工基�养老保险、基本医疗保险相关规定执行。鹰潭市月湖区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月25日作出月劳人仲案字（2017）第1号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（原告）与被申请人（被告）之间保留劳动关系，退出工作岗位；二、被申请人于本裁定书生效之日十日内向申请人支付治疗期间的医疗费91399.67元，工伤待遇一次性伤残补助费77947元，住院伙食补助费1910、停工留薪期工资40668元、劳动能力鉴定费760元，合计212684.7元；三、被申请人支付申请人工资791元；四、被申请人支付申请人自2015年7月15日起至申请人达到法定退休年龄并办理退休手续之日止按月向原告支付伤残津贴2711.2元/月；五、被申请人为申请人缴纳自2015年7月15日起达到法定退休年龄之日止以2711.2/月为基数的社会保险；六、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告2017年4月28日收到该裁决书后，因不服该裁决书，故于2017年5月5日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均表示认可鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书查明的事实。另查明，鹰潭市2014年度在岗职工月平均工资为3389元，被告未为原告办理工伤保险。本院认为，原、被告对月劳人仲案字（2017）第1号仲裁裁决书中第一项和第二项中被告向原告支付医疗费91399.67元，劳动能力鉴定费760元无异议，故原告要求维持该部分的裁决内容，本院予以支持。原、被告在法庭上对原告月工资为3500元均予以认可，故原告要求按工资3500元/月为标准计算停工留薪期工资42000元（3500元/月×12个月）、2015年7月9日至2015年7月15日期间未支付的工资816元（3500元/月÷30天×7天）、一次性伤残补助费80500（3500元/月×23个月）、伤残津贴及社会保险的缴纳基数符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，�伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故原告第4项、第5项的诉讼请求应以江西省劳动能力鉴定委员会作出的《再次鉴定结论通知书》的时间为起算点，即2016年11月15日。原告虽然未提供其到江西中医药大学附属医院就医报相关经办机构同意的证据，但其到江西中医药大学附属医院是为了治疗因该次工伤事故导致的身体伤害，根据赣人社【2011】530号文件“从2011年1月1日起，职工住院治疗的伙食补助费从工伤保险基金支付，原则上住院伙食补助费标准为每天10元，赴统筹地区外就医的工伤职工伙食补助费为15元”，故原告要求在江西中医药大学附属医院治疗期间的伙食补助费按15元/元,本院予以支持，即住院伙食补助费为2595元（54天×10元/天＋137天×15元/天）。因中国人民解放军第一八四医院和江西中医药大学附属医院出具的诊断证明书中均注明了原告住院期间需专人护理，原告出院之后需不需护理原告未能提供证据予以证明，故本院对原告住院期间的护理费予以支持，对出院后的停工留薪期护理费不予支持，护理费按照《江西省实施的办法》第二十条的规定计算，即按鹰潭市2014职工月平均工资3389元/月的70%计算，即15103.64元[(54天+137天)×3389元/月÷30天×70%]。原告虽未能提供交通费的相关票据，但原告在住院治疗期间必然产生交通费用，故本院酌定为1500元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，参照江西省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十一条之规定，判决如下：一、原告祝建雄与被告鹰潭市车美聚汽车服务有限公司之间保留劳动关系，退出工作岗位；二、被告鹰潭市车美聚汽车服务有限公司在本判决生效后十日内向原告祝建雄支付医疗费91399.67元、住院伙食补助费2595元、交通费1500元、停工留薪期工资42000元、停工留薪期护理费15103.64元、2015年7月9日至2015年7月15日期间未支付的工资816元、一次性伤残补助费80500元、劳动能力鉴定费760元，合计234674.31元；三、被告鹰潭市车美聚汽车服务有限公司自2016年11月15日起至原告祝建雄达到退休年龄并办理退休手续之日止按月向原告支付伤残津贴2800元/月；伤残津贴实际金额低于鹰潭市月湖区最低工资标准的，按当地最低工资标准支付；四、被告鹰潭市车美聚汽车服务有限公司自2016年11月15日起至原告祝建雄达到法定退休年龄之日止以伤残津贴为基数依法为原告祝建雄缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费（单位部分）；伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险缴费基数的，缴费基数按照职工基本养老保险、基本医疗保险相关规定执行；伤残津贴扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由被告鹰潭市车美聚汽车服务有限公司补足差额。案件受理费计人民币10元（原告祝雄建预付），减半收取计5元，由被告鹰潭市车美聚汽车服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事�的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  汪生权二〇一七年七月十八日书记员  刘 璇附：与本案相关的法律条文：一、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤�工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。四、江西省实施《工伤保险条例》办法第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。第二十一条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费到法定退休年龄。工伤职工伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险缴费基数的，缴费基数按照职工基本养老保险、基本医疗保险相关规定执行。工伤职工伤残津贴扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。