成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0108民初4142号
原告：陈杰，女，汉族，1986年12月27日出生，身份证号码，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，特别授权。
被告：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区。
法定代表人：欧阳金涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师，特别授权。
被告：广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司，住所地广东省广州市。
负责人：欧阳金涛，该分公司总经理。
被告：宝洁（中国）营销有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：马睿思，该公司总经理。
以上两位被告共同委托诉讼代理人：臧传宝、黄晓玲，上海市汇业（广州）律师事务所律师，均为特别授权。
原告陈杰与被告广州市华才人力资源顾问有限公司（以下简称华才公司）、广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司（以下简称华才从化分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员晏莉独任审判；经华才从化分公司申请，本院准予追加用工单位宝洁（中国）营销有限公司（以下简称宝洁公司）为本案被告，于2016年9月21日公开开庭进行了审理，原告陈杰和代理人沈萍、三被告共同代理人臧传宝、被告华才从化分公司和被告宝洁公司共同代理人黄晓玲到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告陈杰诉称，2008年11月17日原告入职华才从化分公司，签订劳动合同后，以劳务派遣形式被派至宝洁公司担任美容顾问，负责销售宝洁旗下玉兰油产品，工作地点为本区沃尔玛SM店，合同到期日为2017年6月30日。华才从化分公司为原告购买了社保，原告月平均工资4700元，通过银行转帐领取。2016年1月19日华才从化分公司负责人要求原告与第三方公司签订劳动合同，遭到原告拒绝；2月20日又通知原告称，宝洁公司依据客观情况发生重大变化欲将原告退回，由其安排新用工单位或待岗，原告不同意。2月29日宝洁公司强制要求原告办理工作交接，将原告退回华才从化分公司。原告认为，由于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，被告行为已经导致劳动合同解除条件成立。据此诉至法院，请求判令华才公司及其从化分公司支付解除劳动合同经济补偿金35250元。
被告华才公司辩称，原告与华才从化分公司签订劳动合同并建立劳动关系，与本被告没有直接劳动合同关系，仅在法院判决从化分公司承担法律责任时，本被告作为总公司才对判决事项承担支付责任。
被告华才从化分公司辩称，本劳动争议虽经仲裁开庭，但尚未作出裁决，应在裁决后再由法院审理。原告工作地点最后虽在成华区，但此前并不固定在成华区，且同类案件由不同区法院受理，宜由中院统一指审。原告劳动合同到期日为2017年6月30日，但在2016年2月29日后未再到用工单位继续工作，本被告多次要求其返岗，均未获得回复，其行为已经导致自动离职或严重旷工违纪，本被告无需向其支付经济补偿金。原告对经济补偿金的计算方式错误，计算基数不准确，工作年限缺乏证据证明。据此请求法院驳回原告诉讼请求。
被告宝洁公司辩称，为遵守国家关于劳务派遣的规定，本被告作为原告的用工单位，将劳务派遣调整为业务外包，在与原告协商过程中，原告不同意转为外包公司员工，本被告仍同意留任原告在原工作岗位，实际并未侵犯原告任何合法权益。原告与华才从化分公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方酿成的劳动合同解除与否及是否应当支付经济补偿金纠纷，与本被告无关，不应因此承担任何支付责任。
经审理查明，2008年11月17日，陈杰入职华才从化分公司。双方于2015年6月30日签订劳动合同约定，招聘陈杰为外派雇员，派遣至宝洁公司在四川成都的商场专柜担任美容顾问，合同期限从2015年7月1日到2017年6月30日。并约定，本合同期限内，陈杰同意华才从化分公司享有改派权，即华才从化分公司有权将陈杰改派至用工单位的关联公司任职；如华才从化分公司不按本合同规定支付劳动报酬或用工单位不提供劳动条件的，陈杰可以解除合同；如华才从化分公司与用工单位提供劳务派遣服务的关系解除或终止或用工单位不再需要陈杰提供劳务的，则本合同同时解除或终止。2016年2月19日，华才从化分公司向陈杰发出通知书称：“鉴于《劳务派遣暂行规定》对用工单位的劳务派遣员工比例进行了明确规定，为符合法律规定，您所在的用工单位将对您所在岗位不再任用劳务派遣员工，因此公司与您劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，您将被用工单位依法退回，退回日期为2016年2月29日。基于以上情况，我司给予您作以下安排：1、退回后安排待岗培训；2、退回后到广州市华好日用品有限公司工作，您的工作岗位、薪酬福利待遇保持不变。请你收到本通知书后3日内以书面形式回复您对上述安排的选择，如选择第二项，请在收到本通知书后3日内到我司人力资源部办理相关手续。如逾期不回复的，视为您仅同意公司按照第一项对您进行待岗安排。”2016年2月24日，陈杰回复称：“本人已收到通知书，对公司安排的两点不同意，公司变更合同需要双方协商！”2016年2月29日，陈杰与宝洁公司作了工作交接，离开了宝洁公司。当日，陈杰即向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求华才公司及其从化分公司支付解除劳动合同经济补偿金35250元、2016年2月工资4700元；仲裁开庭时陈杰撤回2月工资的请求；2016年7月7日，该委作出超期未审结案件证明，陈杰遂向本院提起本案诉讼。
庭审中，原、被告主要分歧为双方是否解除劳动合同关系以及陈杰的月平工资问题。对此，华才从化分公司依据所举的待岗通知书、返岗通知书以及EMS快递单、妥投证明及银行转帐明细、陈杰2015年6月至2016年7月工资构成表，主张双方至今未解除劳动合同关系，陈杰从2016年3月起一直在家待岗，公司多次通知其返岗，均未获得回复；待岗期间公司从未停止发放工资，如法院认定双方劳动合同关系解除涉及经济补偿金计算基数，应将2016年3月后实际发放工资计入并扣除加班工资。陈杰质证称，从未收到过华才从化分公司所举上述通知书，其在2016年3月后的邮寄通知书及银行转帐的行为，均系本劳动争议进入仲裁后的补救，双方劳动合同关系从2016年2月29日与用工单位办理交接后已实际解除，相关经济补偿金计算基数应按实际转帐工资加扣除的社保、公积金计算。经核对，陈杰2015年3月至2016年2月实发工资分别为4248.64元、3999.38元、4531.38元、3702.89元、3090.94元、2767.83元、3538.27元、3857.38元、3494.03元、3534.94元、5306.67元、3582.39元，合计为45654.74元，月平均为3804.56元。
上述事实，有各方当事人身份信息，原告陈杰与被告华才从化分公司均举出的劳动合同、通知书，原告陈杰举出的仲裁申请书、超期未审结证明、银行交易明细清单、送货单、回复、仲裁庭审笔录、交接单、工资短信明细，被告华才从化分公司举出的待岗通知书、返岗通知书、快递单、妥投证明、银行转账记录、工资构成表，以及各方当事人庭审陈述在案证实。
本院认为，华才从化分公司与陈杰所签劳动合同明确约定，当用工单位不再需要陈杰提供劳务的，则双方劳动合同同时解除或终止。在合同履行中，宝洁公司将被派遣劳动者陈杰的工作外包给第三方公司实施，不再需要陈杰提供劳务，双方约定解除劳动合同的条件已经成就，陈杰可以行使合同约定的解除权。此外，因用工单位宝洁公司的原因，陈杰被退回后，华才从化分公司安排陈杰选择：1.待岗培训；2.到广州市华好日用品有限公司工作。依据劳动合同约定，华才从化分公司享有的改派权仅为将陈杰改派用工单位的关联公司任职，故华才从化分公司无权将陈杰改派至广州市华好日用品有限公司工作。在双方未达成一致意见的情况下，华才从化分公司安排陈杰在家待岗，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件，故陈杰享有合同解除权。2016年2月29日，陈杰向仲裁委申请仲裁，要求华才从化分公司支付解除劳动合同经济补偿金，该行为应视为其以申请仲裁的方式提出解除与华才从化分公司劳动合同，据此本院认定双方劳动合同关系于2016年2月29日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金。陈杰在职期限为2008年11月17日至2016年2月29日，计算经济补偿金的月平工资按照成都地区法院司法实践惯例以实发工资为依据，故华才从化分公司应向陈杰支付解除劳动合同经济补偿金为3804.56元×7.5个月＝28534.20元。由于华才从化分公司系分公司，不具有独立法人资格，其应承担的民事责任应当由总公司华才公司对外承担。宝洁公司作为用工单位，与劳动者陈杰之间不存在劳动关系，陈杰也未起诉要求其承担责任，故宝洁公司无需在本案中承担责任。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广州市华才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈杰支付解除劳动合同经济补偿金28534.20元。
二、驳回原告陈杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告广州市华才人力资源顾问有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 晏 莉
二〇一六年十月十四日
书记员 林坤娇