辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终1409号
上诉人（原审原告）：贾延森，男，1970年11月9日出生，汉族，住辽阳市白塔区六一街**组****号。
委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁大型钢管有限公司，住所地辽阳市太子河区贾双村。
法定代表人：黄作利，该公司董事长。
委托代理人：张晓彬，该公司职员。
委托代理人：史艳军，该公司法律顾问。
上诉人贾延森、上诉人辽宁大型钢管有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太子河区人民法院（2016）辽1011民初474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月6日公开开庭进行了审理。上诉人贾延森及其委托代理人陈凯，上诉人辽宁大型钢管有限公司的委托代理人张晓彬、史艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾延森上诉请求：原审认定事实不清，上诉人1989年到钢管厂上班，工种电焊、主任、段长。上诉人工资近三年每月3,300元。在签订书面劳动合同时，钢管厂提供的劳动合同“工资标准”一栏均为空白。钢管厂把劳动合同收走后，将所有工人（不分工种、岗位、工龄、技术熟练程度）工资标准均填写为1,050元。双方口头约定的工资标准发放每月3,300元。钢管厂拖欠2015年11月至2016年3月期间部分工资9,967.51元。2016年3月31日劳动合同到期，钢管厂告知上诉人续订劳动合同每月工资1,200元。上诉人不同意减低工资标准续订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款，钢管厂应当支付经济补偿金3,300*28年=92,400元。
辽宁大型钢管有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法改判上诉人不予支付贾延森2016年1、2月工资988元，不予补发2016年3月工资107.40元。二、案件受理费由贾延森承担。事实与理由：原审判决认定事实错误。我公司在2015年11月至2016年1-3月公司减产期间，对包括贾延森在内的400余名职工停工放假，在放假期间，我公司按照我市最低生活保障标准494元给予放假人员发放最低生活保障，因此，我公司并不欠贾延森2016年1、2月工资988元，不予补发2016年3月工资107.40元。
贾延森二审答辩认为：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，公司应该向职工支付经济补偿金并补发工资，因为公司降低了职工的工资。
辽宁大型钢管有限公司二审答辩认为：我公司同意原审判决中不予支持各劳动者的经济补偿金的认定，我们对原审判决中给付拖欠劳动者工资的判项有异议，并提出上诉。我们当时最后签订合同的日期是2015年4月1日，合同期限是一年，到2016年3月31日完毕，当时合同约定工资是每月1,050元，合同到期后包括本案涉案的劳动者等400多人为续签劳动合同，并将合同工资提高到1,200元，在签合同之前召开了大会，进行了政策解答和意向的摸底，大部分劳动者都续签了合同，涉案劳动者当时表示解除劳动合同，我公司于2016年4月5日到2016年4月6日分别与涉案劳动者签订了解除劳动合同的手续，他们享受了失业保险的待遇，对解除劳动合同这一块当时是没有争议的，拖欠工资之事从2015年11月到2016年3月之间，因为我公司没有订单任务，一线工人放假，工资按照最低生活费标准发放，也是对全厂的劳动者按照统一标准发放的，没有一例拖欠，原审认定的我们拖欠工资与事实不符，请求二审予以纠正。
贾延森向一审法院提出请求：我于1989年到被告单位上班，是电焊工。我与被告每年签订一次劳动合同，工资由双方口头约定，近三年我每月工资3,300元。我与被告在签订书面劳动合同时，被告提供的劳动合同在工资标准一栏均为空白，被告把劳动合同收走后，将所有工人（不分工种、岗位、工龄、技术熟练程度）工资均填写为1,050元。但实际上被告是按照我们口头约定的工资发放，即每月3,300元。被告拖欠我2015年11月至2016年3月期间的部分工资9,967.51元。2016年3月31日劳动合同到期，被告口头告知我每月工资1,200元，没有其他待遇，我不同意降低工资标准续订劳动合同，被告应当支付我28年经济补偿金92,400元。现诉至法院，要求被告支付我经济补偿金及其拖欠的工资。
一审法院认定事实：贾延森自1987年12月30日至2016年3月31日在大型钢管公司工作，工种为电焊工。双方最后一次签订劳动合同的期限为2015年4月1日至2016年3月31日，根据该合同约定，贾延森的工资标准为每月1,050元，绩效工资（奖金）根据贾延森实际劳动贡献确定。贾延森工作期间，每月实际工资组成包括合同约定基本工资和加班工资、补贴、绩效工资。2016年3月31日，双方之间的劳动合同到期后，辽宁大型钢管有限公司提出与贾延森续签劳动合同，并将工资标准定为每月1,200元，贾延森表示不再与辽宁大型钢管有限公司续签劳动合同。2016年4月6日，双方签订了解除或终止劳动合同证明书，解除劳动关系原因为合同期满解除劳动合同，该证明书于当日经辽阳市太子河区人力资源和社会保障局备案。2015年11月至2016年3月，辽宁大型钢管有限公司减产，部分员工停工。2016年1月及2016年2月贾延森宏2016年1、2月工资988元，不予补发2016年3月工资107.40元未给贾延森发放工资，2016年3月辽宁大型钢管有限公司给贾延森发放工资386.60元。贾延森因与钢管厂发生该劳动争议曾向辽阳市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，2016年6月28日辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人裁字[2016]91号仲裁裁决书，裁决驳回了贾延森的申请。贾延森对该仲裁裁决不服，来院诉讼。上述确认事实依据有银行对账单、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、合同签到簿、录像资料、解除劳动合同证明书、工资表、辽市劳人裁字[2016]91号仲裁案卷及当事人陈述在卷为凭。
一审法院认为：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中双方签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，辽宁大型钢管有限公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但贾延森不同意续订，故辽宁大型钢管有限公司无需向贾延森支付经济补偿金。贾延森主张其签订的劳动合同上约定的工资系钢管厂事后补填，其合同工资应为3,300元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故一审法院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故辽宁大型钢管有限公司应按最低生活保障金额494元向贾延森支付2016年1月至2016年3月的工资。贾延森称2015年11月至2016年3月实发工资与应发工资存在差额，要求钢管厂补足，但其没有证据证明该项主张，故一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁大型钢管有限公司向贾延森支付2016年1月和2016年2月工资988元，补发2016年3月工资107.40元，以上合计1,095.40元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回贾延森其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁大型钢管有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人贾延森上诉请求辽宁大型钢管有限公司给付经济补偿金并补发拖欠的工资一节，本案中是在辽宁大型钢管有限公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，贾延森不同意续订，双方劳动合同期满而终止劳动合同的，不属于法律规定支付经济补偿金的情形，虽贾延森诉称签订劳动合同时工资标准一栏均为空白，其合同工资应为3,300元，但无有效证据予以证明，且贾延森要求补发拖欠工资亦无证据证明，故贾延森的上诉请求本院不予支持。关于上诉人辽宁大型钢管有限公司上诉人称已给予放假人员发放最低生活保障，其不应再支付贾延森工资1,095.40元一节无依据，故该上诉请求本院不予支持。
综上，贾延森、辽宁大型钢管有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判
二审案件受理费20元，由上诉人贾延森、辽宁大型钢管有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨墅
代理审判员 郁岚
代理审判员 张 丽 丽
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 胡 子 健