天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0808号
上诉人（原审原告）闫家强，无职业。
委托代理人高爽，天津玺名律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区六纬路112号增1号。
法定代表人张瑞林，董事长。
委托代理人王久宁，该单位职工。
被上诉人（原审被告）天津丰通大塚纤维有限公司，住所地天津市开发区第九大街66号丰华工业园厂房1栋。
法定代表人大場清義，董事长。
委托代理人刘强，该单位职工。
上诉人闫家强因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院于2014年7月22日受理，于2014年10月21日作出的（2014）东民初字第3597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月11日受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月2日公开开庭进行了审理。上诉人闫家强及委托代理人高爽，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）的委托代理人王久宁，被上诉人天津丰通大塚纤维有限公司（以下简称丰通大塚公司）的委托代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，二被告系劳务派遣关系，派遣协议有效期自2011年7月7日起至2014年6月30日止。2011年5月1日，原告与被告北方人力公司签订《劳动合同书》，合同期限自2011年5月1日起至2013年4月30日止，并约定原告的工作地点为被告丰通大塚公司，工作内容为司机，实行标准工时工作制度，每月工资不低于天津市最低工资标准。2013年3月15日，原告与被告北方人力公司签订《劳务派遣单位劳动合同书》，合同期限自2013年5月1日起至2014年4月30日止，合同约定的用工单位为被告丰通大塚公司，每月工资不低于天津市最低工资标准、实行不定时工作制度。2014年4月18日，被告丰通大塚公司向被告北方人力公司发出《离职通知（确认）书》，通知被告北方人力公司原告劳动合同到期不再续签。同日，被告北方人力公司向原告邮寄送达了《终止劳动合同通知书》，通知原告劳动合同到期不再续订，并通知原告办理终止劳动合同关系的相关手续。2014年6月13日，被告北方人力公司再次向原告邮寄送达了《终止劳动合同通知书》，通知原告于2014年6月18日前领取终止劳动合同经济补偿金并办理相关手续。2014年6月17日，原告及二被告签订《终止劳动合同协议》，约定被告丰通大塚公司通过被告北方人力公司向原告支付终止劳动合同经济补偿金9951元，原告现已收到该笔经济补偿金。原告及二被告均确认，原告在2012年5月至2013年2月期间平日延时加班650.85小时，休息日加班159小时，且双方均同意按照上述时间段的月加班时间平均数计算2011年4月至2012年4月期间的平日延时加班时间及休息日加班时间。原告于2014年4月21日至23日期间休带薪年休假3天。原告应享受的带薪年休假天数为15天。被告北方人力公司的工资表中列明了“基本工资”及“加班费”的项目。被告北方人力公司已在每月的工资中向原告支付了部分加班费。2014年6月4日，原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求二被告支付终止劳动合同经济补偿金、代通知金、加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、同工同酬工资差额、失业保险金损失、办理出具终止劳动关系证明、档案及社保关系转移手续，2014年7月15日，河东区劳动人事争议仲裁委员会做出劳人仲案字（2014）第284号仲裁裁决书，裁决被告北方人力公司支付原告2011年4月至2013年2月期间的加班费差额3455元、2013年度防暑降温费424元、2013至2014年度煤火费520元、2013、2014年度未休带薪年假待遇5733.15元，被告丰通大塚公司承担连带支付责任。原告不服该裁决，因此成讼。
原告在原审法院的诉讼请求是：1、判决二被告连带支付原告2011年4月至2013年2月加班费49704.11元；2、判令二被告连带支付原告2013年防暑降温费464.64元；3、判令二被告连带支付原告2013-2014年度冬季取暖补贴、集中供热补助520元；4、判令二被告连带支付原告2011-2014年未休带薪年休假工资16864.2元；5、诉讼费由二被告承担。
原审法院认为，原、被告签有劳动合同，属劳动法及劳动合同法调整范围。原告及二被告均确认，在2011年4月至2013年2月期间双方约定实行标准工时工作制度，且在此期间原告存在平日延时及休息日加班的事实，故二被告应当向原告支付加班费，根据原告每月的基本工资及加班时间计算，扣除二被告已支付的加班费，二被告还应支付原告平日延时加班及休息日加班工资差额9981.79元。原告主张超出部分没有法律依据，不予支持。二被告虽不同意按照劳动仲裁部门的裁决结果向原告支付2013及2014年度的带薪年休假工资，但并未在规定期限内提起诉讼，应视为对自身权利的放弃，且劳动仲裁部门就2013及2014年度带薪年休假工资的仲裁结果符合相关规定，故予以确认。原告要求二被告支付2011年度及2012年度带薪年休假工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，不予支持。二被告同意向原告支付2013年度防暑降温费424元、2013年至2014年度冬季取暖补贴520元，此意见系二被告真实意思表示，原审照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告北方人力公司及丰通大塚公司连带给付原告闫家强2011年4月至2013年2月期间平日延时加班工资差额及休息日加班工资差额共计9981.79元；二、本判决生效之日起十日内，被告北方人力公司及丰通大塚公司连带给付原告闫家强2013年度防暑降温费424元、2013年至2014年度冬季取暖补贴520元；三、本判决生效之日起十日内，被告北方人力公司及丰通大塚公司连带给付原告闫家强2013年度及2014年度带薪年假工资5733.15元；四、驳回原告闫家强其他诉讼请求。
如果被告北方人力公司、丰通大塚公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北方人力公司、丰通大塚公司连带负担。
上诉人闫家强的上诉请求：1、维持原审判决第二项，撤销原审判决第一、三、四项；2、判令二被上诉人连带支付上诉人2011年4月至2013年2月加班费45103.04元；3、判令二被上诉人连带支付上诉人2011年至2014年未休带薪年休假报酬16864.2元；4、诉讼费由二被上诉人承担。理由：首先，原审判决对加班费计算基数及部分加班费已发放的事实未予查清，适用法律不当；其次，被上诉人应支付2011年至2014年的未休带薪年假工资，原审认定2011、2012年底未休带薪年假工资的诉请超过时效，属适用法律不当。
被上诉人北方人力公司答辩，要求驳回上诉，维持原判。
被上诉人丰通大塚公司答辩，要求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人在2011年4月至2013年2月工作期间，存在延时加班及休息日加班的事实，二被上诉人理应支付相应的加班费用。但各方对加班费的计算基数存有异议。对此，上诉人认为该基数应以其每月实发工资为标准，且每月实发工资中并未包含加班费在内，但对此未提供充分证据加以证实。原审法院依据二被上诉人提供的上诉人此期间内的工资明细，根据其每月应发工资减除加班费等费用为基数，依其加班时间计算，并扣除已支付的加班费用，计算二被上诉人还应支付平日延时及休息日加班工资差额9981.79元，计算标准及结果并无不妥，本院予以维持。
另，关于上诉人主张的2011年至2014年度带薪年休假工资问题，因其2011年度及2012年度的带薪年假工资请求，已超过仲裁时效，本院不予支持，原审判决二被上诉人连带给付上诉人2013、2014年度带薪年假工资5733.15元正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人闫家强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翟均勇
审 判 员 周金钟
代理审判员 张静怡
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 姚 强
速 录 员 刘玉姣