广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第591号
原告：佛山市杰萌电线电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：黄新权，任总经理。
委托代理人：潘明志，广东舜华律师事务所律师。
委托代理人：孙志勇，广东舜华律师事务所律师。
被告：陈灵安，男，汉族，住广东省紫金县。
委托代理人：邓文坚，广东广立信律师事务所律师。
原告佛山市杰萌电线电缆有限公司与被告陈灵安劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日受理后，依法适用简易程序于2015年5月25日公开开庭进行了审理。因双方争议较大，本案依法转换适用普通程序进行审理，并于2015年11月18日公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托代理人潘明志、被告的委托代理人邓文坚均到庭参加了诉讼；第一次开庭，被告陈灵安也到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告共同向本院申请庭外和解期两个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2015年2月9日作为申请人以原告为被申请人申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2014年8月保底工资1500元；（2）2014年9月保底工资及提成2500元；（3）2014年1月至9月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额17000元；（4）经济补偿金2000元；（5）提成工资506元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]529号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年8月保底工资1500元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年9月保底工资及提成工资共2500元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年3月至9月的提成工资余额506元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2014年8月保底工资1500元；（2）原告无需向被告支付2014年9月保底工资及提成工资共2500元；（3）原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；（4）原告无需向被告支付2014年3月至9月的提成工资余额506元；（5）本案诉讼费由被告承担。
4.其他需要说明的事项：被告提交的银行转账记录显示原告的法定代表人黄新权分别于2014年5月15日、6月26日、7月28日、8月22日、9月28日向被告转账支付了2633元、2097元、2541.60元、3292.20元、6500元，上述款项的交易摘要均为“工资”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]529号仲裁裁决书。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.供货合同、采购单、报价单；3.2014年3月至5月工资核算表；4.网上转账交易成功显示页面；5.2014年1月至8月销售统计表；6.佛南劳人仲案字[2015]529号仲裁裁决书；7.中国农业银行金穗借记卡明细对帐单；8.中国农业银行交易回单。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但不能证明被告是适格主体。对证据2不予确认，被告并非原告的员工，其只是协助陈远琪工作，合同上产生的合同专用章、业务专用章均是由陈远琪操作的，故原告不予确认。对证据3不予确认。对证据4的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，该转账款项只是被告协助陈远琪工作的劳务报酬，并非被告每月的工资，被告仅有该份转账记录，并没有其他任何证据证明原告向被告按月支付工资报酬及销售提成。对证据5不予确认，该证据是陈远琪单方制作的，没有经过原告的统计确认。对证据6的真实性无异议，对裁决结果有异议。对证据7不予确认，该证据是复印件，且已经超过了举证期限，退一步说，即使该证据是真实的，也不能核实清楚被告主张的数额包括什么，是由谁发放的。对证据8不予质证，因已超过举证期限。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
被告主张其于2013年12月23日入职原告处从事销售工作至2014年9月13日离职，双方在上述期间存在劳动关系。原告则主张被告于2014年初到原告处工作，但被告并非原告招聘的员工，被告的姐姐陈远琪是原告公司的实际控股人之一，被告是受陈远琪邀请前来协助陈远琪开展有关业务销售工作的，其报酬及业务管理均由陈远琪一人操办，被告并未与原告建立劳动关系；即使陈远琪作为公司股东有权代表公司招聘员工，但其邀请被告前来协助其工作的行为，也只能认定为雇佣劳务关系。本院经审理认为，被告提交的供货合同、采购单、报价单等证据显示被告作为原告的代表与客户洽谈业务并签订合同，银行转账记录反映原告的法定代表人黄新权按月向被告支付工资，可见，被告为原告提供劳动，该劳动属于原告的业务组成部分，原告按月向被告支付劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的法律特征。原告虽对此持有异议，但未能提供证据予以反驳。因此，本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告作为用人单位，对劳动者具有管理的职责和便利，但未能就被告的入职、离职时间进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，即确认被告于2013年12月23日入职，于2014年9月13日离职。
关于工资标准及工资支付的问题。
被告主张其工资由保底工资（即底薪）+提成构成，保底工资在2014年5月之前为1200元/月，从2014年5月起为1500元/月，提成按销售额毛利的10%计算，当月保底工资和50%的提成在次月发放，余下的50%提成在半年后逐月发放，原告尚欠被告2014年8月的保底工资、2014年3月至8月的部分提成以及2014年9月的保底工资和提成未发放。原告则主张其没有与被告约定过工资报酬，被告没有基本工资，其劳务报酬参照陈远琪提成的发放标准予以发放，原告已经付清被告的劳务报酬。本院经审理认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告作为用人单位，未能提供证据证明被告的工资标准、销售业绩、货款回收情况及原告已支付的工资情况，应承担举证不能的不利后果，而被告就其上述主张提供了工资核算表、销售统计表及银行转账记录等证据，故本院对被告主张的工资标准、销售业绩、货款回收情况及工资支付情况予以采信。关于被告请求的2014年3月至9月期间未付工资是否合法合理，具体分析如下：
第一，关于2014年8月保底工资。原告未能举证证明被告在该月的工作情况，亦未能举证证明其已向被告支付该月的保底工资，故应向被告支付2014年8月保底工资1500元。
第二，关于2014年3月至8月的提成余额。被告提交的销售统计表显示被告2014年3月至8月期间每月提成总额分别为1507元、758元、1193元、1215元、2621元、3359元。被告主张其在职期间原告已按月支付了2014年3月至7月的保底工资及50%的提成，每月转账的数额超出保底工资及50%提成的部分是被告的报销费用，被告离职时原告尚未支付2014年3月至7月余下的50%提成及2014年8月全部提成，被告离职后原告于2014年9月28日一次性支付了6500元提成，至今尚欠506元提成未支付。原告未能举证证明其已向被告转账支付的款项的具体构成，也未能举证证明其已付清被告的提成，故本院采信被告的上述主张，原告应向被告支付2014年3月至8月的提成余额506元[（1507元+758元+1193元+1215元+2621元）×50%+3359元6500元]。
第三，关于2014年9月工资。被告主张其2014年9月保底工资及提成合共2500元，但未能提供相关书面依据。鉴于原告也未就被告该月的销售业绩及工资情况进行举证，故本院按照被告的出勤天数计算该月的保底工资为650元（1500元÷30天×13天），并参照被告在职期间的月平均提成及出勤天数计算该月的提成。被告提交的销售统计表显示2014年1月的提成计算方式与2014年2月至8月不同，故本院参照2014年2月至8月的提成计算月平均提成为1530.86元[（63元+1507元+758元+1193元+1215元+2621元+3359元）÷7个月]。因此，被告2014年9月的提成应计算为663.37元（1530.86元÷30天×13天）。综上，原告应向被告支付2014年9月的保底工资及提成共1313.37元（650元+663.37元）。
原告认为无需支付上述保底工资及提成予被告的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
原、被告于2013年12月23日建立劳动关系后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付2014年1月23日至2014年9月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但由于被告于2015年2月9日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告关于2014年1月23日至2014年2月9日期间二倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持，故原告仅需向被告支付2014年2月10日至2014年9月13日期间的二倍工资差额。被告陈述其当月保底工资和50%的提成在次月发放，余下的50%提成在半年后逐月发放，即余下的50%提成的支付周期超过一个月，根据相关规定，该部分提成不应纳入二倍工资差额的计算基数内。另外，被告提交的银行转账记录反映原告在部分月份向被告转账的款项超出了上月保底工资和50%提成的总和，被告陈述超出部分是被告的报销费用，因报销费用不属于劳动报酬，故亦不应纳入二倍工资差额的计算基数内。因此，2014年2月至9月期间可纳入二倍工资差额计算基数内的工资为当月保底工资及50%的提成，每月计算基数分别为1231.5元（1200元+63元×50%）、1953.5元（1200元+1507元×50%）、1579元（1200元+758元×50%）、2096.5元（1500元+1193元×50%）、2107.5元（1500元+1215元×50%）、2810.5元（1500元+2621元×50%）、3179.5元（1500元+3359元×50%）、981.69元（650元+663.37元×50%）。综上，原告应向被告支付2014年2月10日至2014年9月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15543.85元（1231.5元÷28天×19天+1953.5元+1579元+2096.5元+2107.5元+2810.5元+3179.5元+981.69元）。原告认为无需支付上述二倍工资差额予被告的主张，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市杰萌电线电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月的保底工资1500元予被告陈灵安。
二、原告佛山市杰萌电线电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年3月至8月的提成余额506元予被告陈灵安。
三、原告佛山市杰萌电线电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年9月的保底工资及提成共1313.37元予被告陈灵安。
四、原告佛山市杰萌电线电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额15543.85元予被告陈灵安。
五、驳回原告佛山市杰萌电线电缆有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用普通程序结案，受理费收取10元（原告已预交），由原告佛山市杰萌电线电缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 林嘉和
代理审判员 钟婷婷
人民陪审员 谭翠勤
二〇一五年十二月二日
书 记 员 李嘉敏