浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0782民初15192号原告：徐峰，男，1984年10月22日出生，汉族，住湖北省崇阳县。委托诉讼代理人：骆小宝，浙江义乌市商城法律服务所法律工作者。被告：义乌市常硕饰品配件厂，住所地：浙江省义乌市福田街道云溪村***号。经营者：赵银龙，男，1985年9月4日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：周英萍，浙江红太阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵芳，浙江红太阳律师事务所律师。原告徐峰诉被告义乌市常硕饰品配件厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案，依法适用简易程序，于2016年11月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人骆小宝，被告的委托诉讼代理人周英萍、赵芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2014年2月至12月的社会保险。2、判令被告支付原告双倍工资不足部分30000元。3、判令被告支付原告剩余工资12000元。4、判令被告支付原告加班费12350元。事实和理由：原告于2014年2月13日始在被告处上班，约定月工资为3000元/月，双方未签订书面合同，直至2014年6月22日原告右手被机器压伤，双方也未签订书面合同。在这期间，原告每天上班12小时，被告不仅不按劳动法的规定给原告缴纳社会保险，甚至连国家法定节假日也要原告上班。由于被告一直否认其与原告之间存在劳动关系，为此，原告于2014年11月申请确认劳动关系，义乌市劳动仲裁委认定为存在劳动关系。后被告不服向法院起诉，法院也确认了劳动关系。2015年7月份，金华市中级人民法院作出终审判决，依法确认了原告与被告存在劳动关系。原告于2016年4月22日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告补发工资和加班工资及双倍工资等事项的仲裁请求，殊料，仲裁委员会作出的裁决书以原告的申请超过诉讼时效为由驳回原告的申请。原告认为，原告于2014年11月申请确认劳动关系，但由于被告不服劳动仲裁向人民法院起诉，直至2015年7月8日，确认劳动关系的终审判决书才生效。2014年11月至2015年7月8日这段时间应为时效中断时间，2015年7月8日才是仲裁时效一年的起算点，因此，仲裁委的裁决是错误的。被告义乌市常硕饰品配件厂辩称：本案属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，就本案的诉请内容，原告在2016年4月22日已经向义乌市仲裁委申请仲裁，义劳仲案号为（2016）第0636号仲裁裁决书已经驳回了原告在本案当中诉请的内容，现原告就劳动仲裁相同的内容以及事实与理由向法院提起诉讼，也应当予以驳回。综上，被告认为原告的诉请已超过法定的时效，应当予以驳回。事实部分，一、上班时间在2014年2月13日是对的，但是被告方认为本案双方之间劳动关系存续的期间为2014年2月13日到2014年6月22日；二、双方之间虽然确立了劳动关系，但是被告方仍然认为原告在被告处上班并不具有稳定性，双方之间报酬的结算也是不固定的，因为原告上班是按小时计付的，10元/小时，工作时间由原告自行决定，劳动报酬的发放也不是固定的，并不存在每月固定工资的情况；三、原告在被告处上班的工资已经全部结清，并不存在原告加班的情况，因此原告诉请当中要求支付剩余工资以及加班费没有事实基础。由于报酬是计时不计月，也无法确定每月的工资，原告主张的双倍工资，同样没有事实依据。因此原告诉请不但超过时效同时也没有事实依据。原告为证明其主张举证如下：证据一、义劳仲案字（2014）2059号仲裁裁决书一份，义乌市人民法院民事判决书一份，金华市中级人民法院民事判决书一份，以证明原告与被告之间存在劳动关系。证据二、义劳仲案字（2016）第0636号仲裁裁决书一份，以证明原告申请仲裁及裁决结果。证据三、2014年仲裁委的庭审记录，以证明原告工资情况是3000元/月。被告对原告证据质证意见：对证据仲裁裁决书的真实性无异议，证明内容有异议，1、仲裁裁决书确认原被告双方之间的劳动关系存在时间为2014年2月13日至2014年6月22日，原告方也明确自其受伤之日即2014年6月22日起就已没有继续上班，双方之间的劳动关系已经解除；2、从该仲裁裁决书当中，可以确认原告提起劳动仲裁时间是在2014年11月11日，从这一天开始原告就应当知道没有与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险等权利，因此2014年11月11日应当认定为劳动争议发生之日，而在原告提起确认劳动关系的仲裁时，并没有就本案的诉请内容一并申请仲裁。对证据义乌法院、金华中院的判决书真实性没有异议，但不能达到原告主张的证明目的。对证据二中第0636号仲裁裁决书没有意见。对证据三庭审笔录3000元的工资标准是原告方自己陈述的，被告方并没有确认。被告未提供证据。本院认证，原告提供的证据的真实性被告没有异议，本院对真实性予以认定；其中证据三不能证明原告的月工资为3000元。经审理查明：2014年2月13日起，原告在被告处工作，岗位为注塑机操作工，双方未签订劳动合同。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。2014年5月前工资已结清。2014年6月22日，原告在工作时受伤。2014年11月11日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2015年1月6日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2014]2059号仲裁裁决：确认原告与被告存在劳动关系。被告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年3月31日作出（2015）金义民初字第341号民事判决：确认原告与被告在2014年2月13日至2014年6月22日期间存在劳动关系。被告不服一审判决，提起上诉。浙江省金华市中级人民法院于2015年7月8日作出（2015）浙金民终字第770号民事判决：驳回上诉，维持原判。该判决生效后，原告申请工伤认定，2015年10月9日，义乌市人力和社会保障局作出义人社工[2015]1844号认定工伤决定书，认定原告之伤为工伤。2016年4月22日，原告作为申请人以本案诉请事项申请劳动仲裁。2016年8月24日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第0636号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉来本院。本院认为：一、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2014年2月13日入职被告处，双方未签订劳动合同，其未签订劳动合同二倍工资的时效期间自2015年2月13日起一年内即至2016年2月12日止，但被告直到2016年4月22日才向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过时效期间，故义乌市劳动人事争议仲裁委员会依法不予保护合法有理，本院予以采纳，原告对此提出的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告主张的剩余工资问题。原告实际主张的为2014年6月至9月底止的四个月工资，其中涉及因工伤产生的停工留薪期待遇问题，而停工留薪期宜在工伤待遇纠纷案件中一并处理，原告可向劳动仲裁机构主张，本案对该诉讼请求不予处理。三、关于加班费问题，原告未提供证据证明其加班而被告未支付工资的证据，应承担不利后果，而从原告在仲裁庭陈述及本案当庭陈述分析，原告自述具有加班的事实，对2014年5月前的工资已结清并无异议，现原告称被告还欠其加班工资的事实不予认定。四、对于社会保险，依法由地方人民政府社会保险行政部门负责管理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告徐峰的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  施文卫二〇一六年十一月三十日书记员  叶璐莎???