天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1405号
上诉人（原审原告）：天津优安达电梯制造有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区京津新城工业园区2号路北侧。
法定代表人：廉书彬，总经理。
委托诉讼代理人：廉宏广，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：孙志刚，天津宝信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张朔，男，1980年11月28日出生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：孙丽伟，天津津瑞律师事务所律师。
上诉人天津优安达电梯制造有限公司因与被上诉人张朔劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初7768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津优安达电梯制造有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人2015年4月至2016年1月工资及25%经济补偿金；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人因经营原因自2015年5月以来处于半停产状态，被上诉人没有完成公司业绩，只能按照基本工资计薪，上诉人只是暂缓发薪，不是故意拖欠工资。被上诉人没有正常出勤，如按照整月计算工资明显违反公平原则。
张朔辩称，不同意上诉人请求，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。事实及理由：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确凿。工资未与考勤挂钩，工资未因出勤情况浮动。
天津优安达电梯制造有限公司向一审法院起诉请求：1、判令天津优安达电梯制造有限公司不向张朔支付2015年4月至2016年1月工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金及2015年2月、3月的工资补助；2、诉讼费用由张朔承担。
一审法院认定事实：张朔于2013年7月8日入职天津优安达电梯制造有限公司工作，担任销售经理。2013年7月18日，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限自2013年7月8日起至2016年7月7日止。天津优安达电梯制造有限公司每月20日前支付张朔工资，工资构成分为岗位工资和绩效工资，工资标准不低于天津市最低工资。除此之外，双方当事人还对劳动保护、社会保险缴纳等事项做了约定。依据张朔提交的2013年8月至2015年12月期间银行卡工资流水，一审法院确认张朔在任职期间，每月实际工资为3360.68元。自2015年4月起，天津优安达电梯制造有限公司开始拖欠张朔工资。张朔在天津优安达电梯制造有限公司最后工作至2016年1月。2016年3月9日，张朔以天津优安达电梯制造有限公司拖欠工资为由提出离职。2016年3月14日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了双方劳动争议一案，并于2016年8月18日做出宝劳人仲裁字（2016）第106号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人张朔与被申请人天津优安达电梯制造有限公司之间的劳动合同；二、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人张朔2015年4月至2016年1月工资33606.8元及25%的经济补偿8401.7元，两项合计42008.5元；三、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人张朔解除劳动合同经济补偿10082.04元；四、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人张朔2015年2月、3月工资补助2180元；五、驳回申请人张朔的其他仲裁请求。”。仲裁庭审中，天津优安达电梯制造有限公司明确表示同意支付张朔2015年2月、3月工资补助2180元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，天津优安达电梯制造有限公司未付张朔2015年4月至2016年1月工资的行为已构成无故拖欠工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。为此，天津优安达电梯制造有限公司应当在支付张朔2015年4月至2016年1月工资33606.8元后再加付25%的经济补偿金8401.7元。天津优安达电梯制造有限公司虽主张自己经营困难，并不是无故拖欠劳动者工资，但其未提供证据加以证明，故一审法院不予采信。张朔以天津优安达电梯制造有限公司拖欠工资为由申请解除劳动合同，符合法律规定，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及该法第四十六条第一项的规定，天津优安达电梯制造有限公司应向张朔支付解除劳动合同经济补偿金，另因天津优安达电梯制造有限公司在一审庭审中对仲裁裁决的经济补偿金额10082.04元没有异议，一审法院予以确认，故天津优安达电梯制造有限公司应向张朔支付解除劳动合同经济补偿金10082.04元。因天津优安达电梯制造有限公司在仲裁庭审中明确表示同意支付张朔2015年2月、3月工资补助2180元，而其在本次诉讼中又未能提供证据证明其在仲裁阶段的意思表示存在违反法律规定和违背客观真实，故一审法院予以确认。一审法院判决：一、解除张朔与天津优安达电梯制造有限公司之间的劳动合同；二、天津优安达电梯制造有限公司于判决书生效之日起十五日内支付张朔2015年4月至2016年1月工资33606.8元及25%的经济补偿金8401.7元，两项合计42008.5元；三、天津优安达电梯制造有限公司于判决书生效之日起十五日内支付张朔解除劳动合同经济补偿金10082.04元；四、天津优安达电梯制造有限公司于判决书生效之日起十五日内支付张朔2015年2月、3月工资补助2180元；五、驳回天津优安达电梯制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津优安达电梯制造有限公司负担。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交了邮件截图作为新证据，用以证明上诉人计算工资与考勤挂钩。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人不认可该截图为新证据，认为该截图中的邮件没有被回复，对其真实性、关联性及证明目的均不予认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的材料不符合证据形式，且不能证明其考勤与工资挂钩，对该证据本院不予采信。本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人系劳动关系，被上诉人提供了劳动，上诉人应及时支付工资。上诉人主张被上诉人有缺勤，故应减少计算其工资，上诉人未能就此提交充足证据予以证实，本院对其主张不予采信。上诉人无故拖欠被上诉人工资，应当足额支付被上诉人工资并支付25%的经济补偿。
综上所述，天津优安达电梯制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津优安达电梯制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 康 艳
代理审判员 王 晶
二〇一七年二月十三日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……