江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第02508号
上诉人（原审被告）江苏江淮动力股份有限公司，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路58号。
法定代表人胡尔广，该公司董事长。
委托代理人倪晓峰，该公司人力资源主管。
被上诉人（原审原告）路志青，无固定职业。
委托代理人张红星，江苏法岭律师事务所律师。
上诉人江苏江淮动力股份有限公司（以下简称江淮动力公司）因与被上诉人路志青劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2014）亭民初字第3087号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
路志青一审诉称，路志青于2004年10月进入江淮动力公司工作，历任江淮动力公司事业部销售部经理、总经理助理和副总经理职务。路志青与江淮动力公司在2011年6月1日签订了一份劳动合同，该合同约定路志青担任多缸机事业部销售副总职务，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日。但江淮动力公司在2014年2月25日未与路志青协商的情况下，违反劳动合同约定突然发文免除路志青事业部销售副总职务，且未对路志青的工作作任何安排。2014年4月22日，江淮动力公司又以路志青连续旷工为由，向路志青提出解除劳动合同。江淮动力公司的上述解除劳动合同的行为无事实和法律依据，是违法的。路志青于2014年7月4日向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月19日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2014）第154号决定书，决定终结案件审理。现路志青请求法院判决：1.江淮动力公司向路志青支付违法解除合同赔偿金297310元。2.江淮动力公司补足路志青20**年1至4月份应发薪酬46516元。
江淮动力公司一审辩称，路志青诉称的江淮动力公司存在违法用工的事实和理由不存在，路志青系单方解除与江淮动力公司的劳动关系，请求法院驳回路志青的诉讼请求。
一审法院经审理查明：路志青于2004年10月进入江淮动力公司工作，历任江淮动力公司事业部销售部经理、总经理助理和副总经理职务。2011年6月1日，路志青与江淮动力公司签订了一份劳动合同，该合同载明：“一、劳动合同期限：自2011年6月1日起至2014年5月31日止。二、工作地点：盐城。三、工作内容：路志青担任江淮动力公司多缸机事业部副总经理职务，江淮动力公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动路志青的工作岗位。四、劳动报酬：江淮动力公司对路志青实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法，其中绩效工资根据路志青的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”该合同另对其他事项作了约定。2013年1月1日，路志青与江淮动力公司签订了一份多缸机销售副总经理2013年目标责任书，该责任书载明：“一、考核时间：2013年1月1日至2013年12月31日。二、薪金及奖惩办法：1.年度绩效考核由事业部主要经营指标考核（20%）、个人年度目标责任书考核（60%）、干部考察（20%）三种方式构成。（1）主要经营业绩考核。依据事业部2013年度主要经营指标的达成情况（销售收入、资金后利润总额）进行统一评分，该数据以公司财务口径为准”。（2）个人年度目标责任书考核。由部门分管领导和考核小组审定下达，考核期末由相关数据来源部门做评估，形成个人目标书评估结果。（3）干部考察。由人力资源部门协同考核与激励委员会相关成员部门成立干部考察项目组，运用360访谈、能力素质模型工具，形成中层干部考察结果。2.实行年薪制。基准年薪20.0万元=年度固定工资13.8万元＋年度基准绩效工资6.2万元。3.年度固定工资按月平均发放，月发工资＝月固定工资＋月绩效工资。月固定工资0.81万元（按当月考勤结果计发），月绩效工资0.34万元（按当月绩效考核结果计发）。4.年度实际绩效工资＝年度基准绩效工资＊考核得分＊100%。2014年2月25日，江淮动力公司作出苏江动（2014）4号关于多缸机事业部魏兴超等同志职务任免的通知，该通知载明：“根据事业部经营管理的需要，经研究决定，对多缸机事业部作如下人事调整：魏兴超任事业部总经理助理，分管事业部销售部；路志青不再担任事业部销售副总职务。特此通知。”2014年2月26日，江淮动力公司人力资源部副经理陶永怀和该部职工彭芳找路志青谈话，明确江淮动力公司不给路志青安排工作岗位，如路志青自己不能解决工作岗位，江淮动力公司将解除与路志青的劳动合同。2014年3月13日，路志青发函给江淮动力公司，该函载明：“因江淮动力公司违反劳动合同的规定单方解除了劳动合同，亦未按劳动合同的约定合理安排工作岗位，且明确不再安排工作岗位，故要求解除与江淮动力公司的劳动关系，并应作出相应的经济赔偿。”2014年3月19日，路志青再次致函江淮动力公司，该函载明：“江淮动力公司于2014年3月16日通知路志青接到此通知后5日内到公司上班，未上班期间作旷工处理。鉴于2月26日江淮动力人力资源部副经理陶永怀与工作人员彭芳向路志青宣布不再对其作任何工作岗位安排，让其自谋岗位和出路。路志青认为江淮动力公司在免除其职务后未另行安排工作岗位的行为违反了用人单位的义务，应当承担责任，并要求江淮动力公司在收到该函后三个工作日内与路志青重新订立劳动合同或协商经济补偿事宜。”2014年4月22日江淮动力公司通知路志青，公司决定于2014年4月22日起解除双方的劳动关系。路志青后于2014年7月4日向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江淮动力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及差欠的工资，盐城市劳动人事争议仲裁委员会书面征询路志青意见，路志青不同意本案由盐城市劳动人事争议仲裁委员会继续审理。2014年8月19日盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2014）第154号盐城市劳动人事争议仲裁委员会决定书，决定终结案件审理。同年10月9日，路志青诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于路志青要求江淮动力公司支付2014年1至4月份应发薪酬46516元的问题。路志青与江淮动力公司所签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，是合法有效的，双方应按合同约定全面履行。在庭审中双方当事人确认，路志青20**年年实际收入为187775元，其月平均收入应为15647.92元。而江淮动力公司2014年1至4月份实际支付路志青工资合计25148.6元，故江淮动力公司还应支付路志青工资37443.07元。二、关于路志青要求江淮动力公司支付违法解除劳动合同赔偿金297310元的问题。涉案合同明确约定路志青履行劳动合同的期限为自2011年6月1日起至2014年5月31日止。2014年2月25日，江淮动力公司在未与路志青协商的情况下单方解除路志青江淮动力公司事业部销售副总经理的职务，次日，江淮动力公司人力资源部副经理陶永怀和该部职工彭芳找路志青谈话，明确江淮动力公司不给路志青安排工作岗位。江淮动力公司此行为违反了与路志青所签订的劳动合同的约定，也不符合法律规定，系违法解除劳动关系，故路志青要求江淮动力公司支付违法解除劳动合同赔偿金应予支持。路志青20**年的月平均工资为15647.92元，已超过江苏省职工月平均工资（57985元÷12=4832.08元）的三倍，故江淮动力公司应支付违法解除劳动合同赔偿金为4832.08元×10×3×2＝289924.8元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：江淮动力公司于判决生效之日起十日内支付路志青20**年1至4月份工资37443.07元及违法解除劳动合同赔偿金289924.8元，合计327367.87元。案件受理费10元，由江淮动力公司负担，一审法院决定免交。
上诉人江淮动力公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.江淮动力公司根据公司中层管理干部绩效管理办法以及与路志青签订的2013年度目标责任书，下发文件免去了路志青多缸机事业部销售副总经理职务。2014年3月初，公司人力资源部和人力资源总监又多次与路志青协商重新安排路志青在公司市场部从事营销主管等工作，但路志青明确表态，除副总经理岗位外，一律不服从，同时从2月25日起一直未上班。江淮动力公司于2014年3月13日发函通知路志青在5日内到公司上班，未上班时间作旷工处理。因路志青仍然不上班并且不服从新的工作安排，江淮动力公司于4月22日发函与路志青解除劳动合同合法。2.路志青在2014年3月至4月期间一直未上班，原审判决江淮动力公司支付路志青20**年1月至4月期间工资差额37443.07元错误。请求二审依法处理。
被上诉人路志青答辩称：1.路志青所带领的多缸机事业部销售部团队不仅完成了2013年3.6亿的目标且突破了3.833亿的良好销售业绩。江淮动力公司于2014年2月8日以苏江动（2014）3号文件发布关于表彰2013年度先进集体和先进个人的决定，其中多缸机事业部销售部获得集团公司当年优秀团队奖。同时多缸机事业部荣获集团公司2013年唯一的最佳效益奖。由此可见，江淮动力公司单方无故解除路志青的多缸机事业部副总职务，违反了双方的劳动合同约定及法律的规定。2.江淮动力公司称2014年3月初人力资源部及其总监多次与路志青协商重新安排路志青在公司从事市场部营销主管等工作，路志青拒不服从不是事实。3.江淮动力公司违反劳动合同约定，违法解除了与路志青的劳动合同。4.一审对2014年1月至4月期间计算的工资差额没有误差。综上，请求二审法院维持原判。
二审中，路志青提交了江淮动力公司苏江动（2014）3号《关于表彰二○一三年度先进集体和先进个人的决定》，证明多缸机事业部及路志青所带领的多缸机事业部销售部被表彰的事实。江淮动力公司对以上证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。
本院二审查明的事实与原审判决查明的事实相同，对原审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。1.2011年6月1日，路志青与江淮动力公司签订的劳动合同载明路志青担任江淮动力公司多缸机事业部副总经理职务。江淮动力公司以路志青所带领的多缸机事业部未完成2013年度销售指标为由，免除路志青多缸机事业部销售副总经理的职务。经查，路志青所在多缸机事业部于2013年度因销售业绩显著而获得表彰，故江淮动力公司对路志青进行人事调整的理由不能成立。2.江淮动力公司以路志青连续旷工，严重违反单位规章制度为由与路志青解除劳动合同。经查，江淮动力公司免除路志青多缸机事业部销售副总经理的职务后未安排路志青工作岗位。江淮动力公司上诉称公司人力资源部和人力资源总监于2014年3月初多次与路志青协商重新安排路志青在公司市场部从事营销主管等工作，但路志青拒不服从安排。对此路志青不予认可，江淮动力公司亦未能提供有效证据予以证实，故本院不予采信。江淮动力公司未给予路志青安排岗位，违反了用人单位的法定义务，其却以路志青旷工为由与其解除劳动关系不符合法律规定，依法应承担因违法解除劳动关系而支付经济赔偿金的责任。3.江淮动力公司于2014年4月22日与路志青解除劳动合同，原审判决江淮动力公司支付路志青劳动关系存续期间即2014年1月至4月期间工资差额37443.07元并无不妥。综上，江淮动力公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏江淮动力股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 刘 淼
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 成 云