上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6211号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6211号
原告陶晓辰，男，1983年4月23日出生，汉族，住上海市闵行区浦江镇浦驰南路**弄**号***室。
被告上海文洋旧机动车经纪有限公司，注册地上海市中山北路2907号13幢2-204室。
法定代表人袁文伟，总经理。
委托代理人韩炜，该公司工作人员。
委托代理人陆汉柱，该公司工作人员。
原告陶晓辰与被告上海文洋旧机动车经纪有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告陶晓辰，被告上海文洋旧机动车�纪有限公司的委托代理人韩炜、陆汉柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶晓辰诉称，其于2007年4月1日入职，工作地点为本市闵行区沪闵路2890号，担任二手车评估师一职，劳动合同自2010年9月1日至2012年8月31日止，之后被告未与原告提出续签劳动合同。原告认为被告未与原告续签劳动合同是主观故意，故申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院请求判令：1、被告支付2012年9月1日至2013年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币33000元（以下币种均为人民币）；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金18000元；3、被告办理2013年7月17日的退工手续；4、被告按上海市最低工资标准支付2013年4月至6月17日期间的工资差额637.50元；5、被告承担本案诉讼费。
被告上海文洋旧机动车经纪有限公司辩称，原、被告双方在平等自愿情况下签�了劳动合同，劳动合同中约定了有固定期限及无固定期限，双方在有固定期限届满后均未提出终止，继续履行劳动合同，视为双方按无固定期限履行，原、被告在劳动合同中约定两种期限并未违反法律规定，故双方不存在有劳动关系而无劳动合同的事实，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告以书面形式向被告提出终止劳动合同，原告解除劳动合同的理由不成立，不符合劳动法规定，故不同意支付经济补偿金。原告的工资结构是岗位工资加提成，其月平均工资是3700元左右，超过了上海市职工最低工资标准，故不同意支付原告工资差额。现同意为原告办理2013年7月17日退工手续。
经审理查明，原、被告于2010年9月签订劳动合同一份，其中第一条载明：“本合同为无固定期限：自2010年9月1日起。”第二条载明：“本合同为固定期限：自2010年9月1�至2012年8月31日，为期2年，其中试用期为……。合同期满，合同进行终止。”第十一条载明：“乙方（原告）在合同期内工作，甲方（被告）按本公司现行工资制度规定实行岗位薪级工资（包括国家规定的各项补贴）。乙方今后工资调整按甲方有关规定执行。甲方执行上海市企业职工最低工资标准规定。劳动报酬甲方以货币形式按月支付乙方。”2013年6月17日，原告向被告递交《终止劳动关系通知》，以公司未与其续签劳动合同且公司未与其协商就通知将其劳动关系调到上海文洋汽车销售服务有限公司为由提出终止劳动关系，原告实际工作至该日。2013年6月21日，原告因本案诉请内容向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月12日该会作出闵劳人仲（2013）办字第3613号裁决书，裁决被告应为原告办理2013年7月17日的退工手续，对原告的其余仲裁请求不予�持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定了无固定期限和两年的固定期限，原告亦表示其是看好合同内容后签字，该约定是双方真实意思表示。原告主张劳动合同的固定期限覆盖了无固定期限，双方的劳动合同应至2012年8月31日到期终止；被告对此不予认可，称其曾口头告知原告劳动合同的固定期限届满后若双方没有异议则正常履行无固定期限。现原告在劳动合同固定期限届满后，未提出异议，在其向被告提出辞职之前从未向被告提出签订劳动合同的意思表示，可见双方仍按原劳动合同内容继续履行，且劳动合同中亦约定了无固定期限，该约定对双方均具有约束力，故本院采信被告的主张，双方按无固定期限继续履行劳动合同，现原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
对于原告主张的经济补偿金，根据原告向被告递交的《终止劳动关系通知》内容显示，原告系以公司未与其续签劳动合同且公司未与其协商就通知将其劳动关系调到上海文洋汽车销售服务有限公司为由向被告提出终止劳动关系，原告的上述解除理由不符合劳动合同法关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，现原告据此要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。
原告主张2012年5月起其月工资由岗位工资加奖金组成，之前由基本工资加奖金组成，不管是基本工资还是岗位工资，都是最低工资标准，但原告自2013年4月起岗位工资并未增加，仍为每月1450元，低于上海市职工最低工资标准，故要求被告按月工资1620元支付2013年4月至6月期间的工资差额。被告对原告所述工资组成无异议，但表示原告的每月收入岗位工资加奖金数额已超过最低工资标准，故不存在差额。对此本院认为，根据双方劳动合同约定，原告按公司现行工资制度规定实行岗位薪级工资，工资调整按公司有关规定，现原告主张其岗位工资不得低于最低工资标准，从上述约定中并未显示原告所述主张，且原告自述其月平均工资为3700元，高于本市职工最低工资标准，现原告以其岗位工资应为1620元为标准要求被告支付上述期间工资差额，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。至于原告要求被告办理2013年7月17日的退工手续，被告对此表示同意，仲裁裁决对此亦予以支持，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告上海文洋旧机动车经纪有限公司应于本判决生效之日为�告陶晓辰办理2013年7月17日的退工手续；
二、对原告陶晓辰要求被告上海文洋旧机动车经纪有限公司支付2012年9月1日至2013年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币33000元的诉讼请求，不予支持；
三、对原告陶晓辰要求被告上海文洋旧机动车经纪有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币18000元的诉讼请求，不予支持；
四、对原告陶晓辰要求被告上海文洋旧机动车经纪有限公司按上海市最低工资标准支付2013年4月至6月17日期间的工资差额人民币637.50元的诉讼请求，不予支持。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年一月二十七日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除�动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
审判员邵云娟
二〇一四年二月十二日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳�者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工�。