北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第18332号
原告李波，男，1967年9月14日出生。
被告北京华都肉鸡公司，住所地北京市昌平区小汤山镇沟流路101号。
法定代表人佘锋，总经理。
委托代理人孙月明，北京市广川律师事务所律师。
原告李波与被告北京华都肉鸡公司（以下简称华都公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告李波、被告华都公司的委托代理人孙月明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李波诉称：2007年3月1日，我进入华都公司上班，至2015年7月16日双方因缴纳社保、加班费等事宜未能协商一致，我随后向北京市昌平区劳动人事争议委员会提起仲裁。在2007年3月至2015年7月我白班八点至下午五点，共计9小时，夜班为下午四点半至早上八点半，共计16小时。第一天上夜班16小时，第二条白天休息32小时，再上夜班16小时，如此连续上七个夜班，开始上白班，白班每天9小时，连续七天，以上二十一天为一轮换。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会就劳动关系、工作期间、解除劳动合同经济补偿金、2015年7月份差额工资、社会保险补偿作出了仲裁裁决。解除劳动合同经济补偿金应为相当于每年一个月的工资，上述期间严重超时加班、双休日、节假日均未安排休息、未能支付年休假工资，华都公司依法应当承担支付加班工资和年休假工资的法律责任。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会对劳动关系、工作期间的认定是真实的，对解除劳动合同经济补偿金、2015年7月差额工资、社会保险并未依据劳动关系和工作期间进行裁决，对我在2007年3月至2015年7月期间的年休假差额工资、延时加班、双休日加班、节假日加班均未支持是错误的。现诉至法院，请求法院判令华都公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金27200元；2、支付2007年3月1日至2015年7月16日未休年休假工资71400元；3、支付2007年3月1日至2015年7月16日延时加班工资295972.38元；4、支付2007年3月1日至2015年7月16日双休日加班工资272688元；5、支付2007年3月1日至2015年7月16日法定节假日工资33696元；6、为我缴纳2011年7月至2015年7月期间的社会保险；7、承担本案诉讼费用。
被告华都公司辩称：不同意李波的诉讼请求，我公司未提起诉讼。
经审理查明：李波于2007年3月5日入职华都公司，是孵化厅值班人员，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2013年1月1日至2017年12月31日。工资为打卡支付，每月支付上一自然月的工资，华都公司未为李波缴纳社会保险，双方执行综合工时制。李波称2015年7月13日其以华都公司未为其缴纳社会保险、降低工资为由口头通知华都公司要求辞职。双方均认可劳动关系存续期间为2007年3月5日至2015年7月14日。李波离职前12个月平均工资为3285.82元。
李波称其未休过年休假。华都公司提交了《考勤表》，显示李波分别于2014年、2015年分别休了五天年休假。华都公司称之前即使没休年休假也已支付了年休假工资。李波对《考勤表》不予认可。李波称工作期间白班是早八点至下午五点，夜班为下午四点半至早上八点半。第一天上夜班，第二天白天休息，再上夜班，连续上七个夜班，开始上白班，连续七天，以上二十一天为一轮换。无论是双休日、法定节假日均倒班。李波提交了其班组的交班记录复印件和其手写的交班记录证明其加班情况。华都公司不认可该证据。华都公司称李波没有加班的情况，周末、法定节假日均正常休息。
李波于2015年7月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2007年3月1日至2015年7月16日与华都公司存在劳动关系；2、华都公司支付解除劳动关系经济补偿金27200元；3、华都公司支付2007年3月1日至2015年7月16日未休年休假工资71400元；4、华都公司支付2007年3月1日至2015年7月16日延时加班工资295972.38元、双休日加班工资272688元、法定节假日加班工资33696元；5、华都公司支付2015年7月1日至2015年7月11日工资差额1407元；6、华都公司支付2007年3月至2011年6月未缴纳养老保险的待遇损失和未缴纳失业保险的一次性生活补助费共计20000元。该委于2015年10月29日作出京昌劳人仲字[2015]第2414号裁决书，裁决：一、李波与华都公司于2007年3月5日至2015年7月14日期间存在劳动关系；二、华都公司支付李波解除劳动合同经济补偿金26286.56元；三、华都公司支付李波2015年7月工资差额297.51元；四、华都公司支付李波2007年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险的待遇损失和未缴纳失业保险的一次性生活补助费6229.6元。庭审中，李波与华都公司对仲裁裁决的第一、二、三、四项均表示认可。
上述事实，有交班记录、劳动合同书、考勤表、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、京昌劳人仲字[2015]第2414号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李波与华都公司对2007年3月5日至2015年7月14日期间存在劳动关系、华都公司支付李波解除劳动合同经济补偿金26286.56元、2015年7月工资差额297.51元、2007年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险的待遇损失和未缴纳失业保险的一次性生活补助费6229.6元均予以认可，本院不持异议。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李波主张延时加班工资、星期六日加班工资、法定节假日加班工资，但其提交的手写交班记录证明力较低，班组的交班记录为复印件，故本院认为李波提交的证据不足以证明加班的事实，故对其要求支付加班工资的请求，本院不予支持。工作满一年的职工能够享受带薪年休假。李波对华都公司提交的《考勤表》的真实性不予认可，但未提出证据予以证明，故本院认可《考勤表》的真实性，《考勤表》显示李波已于2014年、2015年休了年休假，对李波要求支付2013年7月22日之后的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位至少保留工资支付记录表两年备查。因此，李波对其要求华都公司支付2013年7月22日之前的未休年假工资负有举证责任。李波未提供证据予以证明，故对于李波要求华都公司支付2013年7月22日之前的未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。
李波要求华都公司缴纳2011年7月至2015年7月期间的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告李波与被告北京华都肉鸡公司自二○○七年三月五日至二○一五年七月十四日期间存在劳动关系；
二、被告北京华都肉鸡公司于本判决生效后十日内支付原告李波解除劳动合同经济补偿金二万六千二百八十六元五角六分；
三、被告北京华都肉鸡公司于本判决生效后十日内支付原告李波二○一五年七月工资差额二百九十七元五角一分；
四、被告北京华都肉鸡公司于本判决生效后十日内支付原告李波二○○七年三月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险的待遇损失和未缴纳失业保险的一次性生活补助费六千二百二十九元六角；
五、驳回原告李波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告李波负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 吕兰宇