山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2365号
上诉人（原审原告）李军国。
委托代理人李永军，平度胜德法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）青岛平度泰隆自动化设备厂。
法定代表人张钊源，厂长。
委托代理人高国卫，山东平都律师事务所律师。
上诉人李军国因与被上诉人青岛平度泰隆自动化设备厂（以下简称泰隆设备厂）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第1166号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长并主审本案，代理审判员王楷、代理审判员甘玉军参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人李军国及其委托代理人李永军，被上诉人泰隆设备厂的委托代理人高国卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李军国在一审中诉称，2011年11月16日，李军国在泰隆设备厂工作期间受伤，经认定为工伤；2014年3月26日经鉴定为伤残九级。2015年1月20日经劳动仲裁。现请求泰隆设备厂：1、支付一次性伤残补助金32015.97元；2、支付一次性伤残就业补助金42687.96元；3、支付一次性工伤医疗补助金24091.31元；4、停工留薪期工资42687.96元；5、支付未签订劳动合同的双倍工资30030元；6、支付交通费5000元、医疗费94元、鉴定费200元。
泰隆设备厂辩称，一、平度市仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确；二、双方解除合同的时间是2012年6月，应当根据李军国的月平均工资数额计算一次性伤残补助及经济补偿金的标准；三、停工留薪期的时间应根据李军国的受伤程度确定；四、双倍工资的法律性质不是劳动报酬，该权利的主张与李军国是否发生工伤没有关系，而且，李军国现在提出双倍工资的请求超过法定诉讼时效。
原审查明，2011年4月14日，李军国开始到泰隆设备厂下料车间工作。2011年11月16日在车间工作期间，被平板机将左手食指及中指压伤，被送往中国人民解放军第八十九医院治疗，经诊断：1、左手食指挤压毁损伤，2、左手中指挤压开放伤。2012年5月23日，李军国向平度市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，因泰隆设备厂否认与李军国之间存在劳动关系，2012年6月25日中止该工伤认定程序，告知李军国通过劳动争议程序确认其与泰隆设备厂之间是否存在劳动关系。2012年7月9日，李军国向平度市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方之间存在劳动关系，2012年12月20日该仲裁委作出平劳仲案字（2012）第292号裁决书，驳回了李军国的仲裁请求。2013年1月11日李军国向原审法院提起诉讼，要求确认双方之间存在劳动关系，2013年5月27日，原审法院作出（2013）平民一初字第839号民事判决书，判决：李军国在2011年11月16日受伤时与泰隆设备厂之间存在劳动关系。泰隆设备厂不服该判决，上诉于山东省青岛市中级人民法院，2013年10月20日该院作出（2013）青民一终字第1839号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2013年11月13日平度市人力资源和社会保障局作出（2012）第PD000204号工伤认定决定书，认定李军国受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。泰隆设备厂于2014年2月14日向平度市人民政府提出行政复议，2014年4月14日平度市人民政府作出平政复决字（2014）17号行政复议决定书，决定：维持平度市人力资源和社会保障局作出的（2012）第PD000204号工伤认定决定书的具体行政行为。2014年3月26日经青岛市劳动能力鉴定委员鉴定，李军国劳动能力障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2014年5月8日泰隆设备厂提起行政诉讼，原审法院于2014年7月21日作出（2014）平行初字第222号行政判决书，判决：驳回泰隆设备厂的诉讼请求。泰隆设备厂不服该判决，上诉于山东省青岛市中级人民法院，2014年11月10日该院作出（2014）青行终字第393号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2014年11月25日李军国向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月20日该仲裁委作出平劳人仲案字（2014）第531号裁决书。李军国于2015年2月6日向原审法院提起诉讼，要求泰隆设备厂支付各项工伤保险待遇。李军国在泰隆设备厂工作期间，泰隆设备厂未给李军国缴纳工伤保险费。
泰隆设备厂提交2011年4月至2011年11月期间工资表8份，其中，李军国4月份的工资数额为1142元，5月份工资数额3365元，6月份工资数额2036元，7月份工资数额2054元，8月份工资数额2478元，9月份工资数额2738元，10月份工资数额1581元，11月份工资数额1695元，工资标准为计件工资。
原审认为，李军国在为泰隆设备厂提供劳动的过程中受伤的事实，业经政府有关部门确认，亦被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，由于泰隆设备厂未给李军国缴纳工伤保险费，因此，李军国根据相关法律法规要求泰隆设备厂支付相关工伤待遇的请求，原审法院予以支持。关于李军国受伤前的月平均工资数额。李军国对泰隆设备厂提供的工资表的真实性无异议，原审法院予以确认；由于泰隆设备厂采用计件标准发放工资，李军国到泰隆设备厂上班的时间为2011年4月14日，不满30天，4月份的工资数额应当按照2141.25元（1142÷16×30）计算；11月份的工资数额应当按照3178.13元（1695÷16×30），因此，李军国受伤前平均工资数额为2446.42元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，泰隆设备厂应当支付李军国一次性伤残补助金22017.78元（2446.42元／月×9个月）。根据《关于工伤保险有关问题的通知》〖青政办字（2011）143号〗第十五条、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》〖鲁政发（2011）25号〗第二十五条第二款之规定，泰隆设备厂应当以2011年青岛市在岗职工月平均工资2730元为基数，支付李军国7个月的一次性工伤医疗补助金19110元和12个月的一次性伤残就业补助金32760元。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，李军国享有3个月的停工留薪期，泰隆设备厂应支付李军国3个月停薪留工期工资7339.26元（2446.42元／月×3个月）。
关于李军国主张的医疗费，李军国既提供了门诊病历、住院病案，又有相关的医疗费凭证，而且泰隆设备厂予以认可，因此，李军国要求泰隆设备厂支付医疗费的主张，原审法院予以支持。关于李军国主张的交通费，应当根据李军国及其必要的陪护人员因就医治疗实际发生的费用计算，有关凭证应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。结合本案的实际情况，交通费的数额原审法院依法酌定为900元。泰隆设备厂对李军国主张的劳动能力鉴定费，予以认可，因此，李军国的该项请求，予以支持。李军国主张的未签劳动合同的二倍工资，已经超过了诉讼时效期间，李军国的该主张，原审法院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款，《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》〖鲁政发（2011）25号〗第二十五条第二款，《关于工伤保险有关问题的通知》〖青政办字（2011）143号〗第十五条，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决：泰隆设备厂支付李军国医疗费94元、交通费900元、鉴定费200元；二、泰隆设备厂支付李军国一次性伤残补助金22017.78元；三、泰隆设备厂支付李军国一次性工伤医疗补助金19110元；四、泰隆设备厂支付李军国一次性伤残就业补助金32760元；五、泰隆设备厂支付李军国停薪留工期工资7339.26元；六、驳回李军国的其他诉讼请求。上述第一项至第五项，共计82421.04元。于判决生效后10日内一次付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄送达费60元，共计70元，由泰隆设备厂负担。
宣判后，上诉人李军国不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院：1、依法撤销一审判决第一、二、三、四、五、六项，并依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定事实不清，造成判决赔偿数额错误。一审法院对劳动合同是否解除以及解除时间未作认定，致使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准错误。2、一审法院认定上诉人的平均工资为2446.42元／月，认定错误，应以2013年青岛市在岗职工平均工资3557.33元／月为计算标准，因此一次性伤残补助金为32015.87元。3、一审法院认定二倍工资超过诉讼时效认定错误，依法应当支持上诉人李军国的双倍工资30030元。4、一审法院确认停工留薪期期限错误，应以青政办字（2011）143号自认第十三条规定，确认停工留薪期期限为24个月。5、一审法院认定交通费900元违返法律规定，应当在被上诉人对案件证据自认的1299元基础上进行裁定。6、增加工伤期间统筹地区住院伙食补助费140元。
泰隆设备厂答辩称，第一，关于双方劳动关系的解除时间，我们认为在本案仲裁审理中已经查明，是双方均无争议的事实。第二，上诉人提到的二倍工资已经超过法定的诉讼时效，在本案之前的所有法律程序过程中上诉人均未提出二倍工资的主张，所以该上诉请求不能成立。第三，关于上诉人的工资标准，我们已经提供了其本人签字的工资发放记录，依法计算得出。第四，上诉人的停工留薪期限是依据山东省停工留薪期管理分类目录比对其受伤部位而得出，没有任何争议。上诉人提到的其他上诉请求一审法院认定和适用法律均是正确的。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审法院认定事实和适用法律均得当，应当维持原判。
经审理查明，上诉人在二审审理中自愿撤回了上诉请求第5、6项即交通费和伙食补助费的请求。另查明，双方在仲裁庭是中均确认解除劳动合同时间为2012年6月28日。2012年7月，上诉人提起仲裁，要求确认双方存在劳动关系并要求被上诉人支付双方未签劳动合同二倍工资。本院（2013）青民一终字第1839号民事判决书，上诉人于2013年11月2日签收，被上诉人于2013年11月5日签收。
二审查明的其他事实与原审一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题主要有：一是李军国工伤待遇的计算标准是以2011年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据；二是停工留薪期如何确定；三是未签订书面劳动合同的二倍工资是否已过诉讼时效。本院结合庭审查明事实评判如下。
关于李军国工伤待遇的计算标准是以2011年度还是2013年度青岛市在岗职工平均工资为依据的问题。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》【鲁政发（2011）25kgn】第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因双方在仲裁庭审中明确认可双方劳动关系于2012年6月28日解除，根据上述规定，原审法院依据2011年度青岛市在岗职工平均工资作为计算李军国应享受工伤待遇的依据，并无不当，本院予以维持。李军国上诉要求以2013年度青岛市在岗职工平均工资作为计算工伤待遇的计算依据，本院不予支持。
关于停工留薪期如何确定的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原审法院根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定李军国享有3个月的停工留薪期并无不当，李军国上诉要求确认停工留薪期期限为24个月，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效问题。上诉人李军国自2011年4月到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，被上诉人应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因二倍工资在法律性质上不属于劳动报酬，其适用一般仲裁时效的规定，即上诉人李军国应当在2013年4月之前主张权利。因双方劳动关系于2012年6月28日解除，上诉人李军国于2012年7月9日申请仲裁，主张确认双方之间存在劳动关系并要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，从而引起仲裁时效中断。由于被上诉人否认双方存在劳动关系，上诉人遂单独提起确认劳动关系之诉，经过一审、二审，本院于2013年10月20日作出（2013）青民一终字第1839号民事判决，最终认定双方存在劳动关系。而未签订书面劳动合同的二倍工资是以劳动关系存在为前提，法律设立的目的在于惩罚用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的情形。本案双方当事人在确认是否存在劳动关系的期间应当仍在仲裁时效中断期间，应自本院作出的生效判决（2013）青民一终字第1839号民事判决送达之日起开始起算仲裁时效。因上诉人于2013年11月2日收到上述生效判决，被上诉人于2013年11月5日收到上述生效判决，故上诉人应当自2013年11月5日开始计算仲裁时效，现上诉人李军国于2014年11月25日申请仲裁，再次主张未签订书面劳动合同二倍工资，已超过1年的仲裁时效，原审以超过仲裁时效为由判决驳回上诉人的该项诉请，具有事实和法律依据。上诉人的该项上诉请求与理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人李军国上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李军国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 于国英