广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第417号
原告程建华，户籍地址广东省龙川县。
委托代理人倪敏，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市格雅表业有限公司，住所地深圳市南山区西丽办事处沙河路16号艺骏五金塑胶（深圳）有限公司A栋4，5层。
法定代表人沙琳凯，该公司总经理。
委托代理人叶雪艳，广东远明律师事务所律师。
原告程建华诉被告深圳市格雅表业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告程建华及其委托代理人倪敏，被告的委托代理人叶雪艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2009年6月18日入职被告公司工作，担任店长职务，合同期限自2012年11月6日至2018年11月6日，但2014年10月13日，被告无故开除原告。现原告要求被告支付经济补偿金42000元，2012年10月10日至2014年10月10日期间休息日加班费差额26160元。
为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42000元、加班费26160元；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，关于解除劳动合同经济补偿金。2014年10月17日，程建华向被告发出被迫离职书，姑且不论原告在该份文件中所述的离职原因（被告强制性降低本人工资，且未足额购买社保）是否成立，至少说明在原告书写该份文件时，其申请离职的意愿是真实的，当时确实是原告自己想要离职，而非公司开除她。原告在被迫离职书上所述的被迫离职原因不能成立。首先，原告是被告派驻商场销售柜台的业务人员，其工资构成是底薪＋销售提成奖金，底薪是深圳当年度最低工资标准，提成奖按照其每月销售量乘以一定的提成比例进行计算。提成奖的多少视每个业务员的销售能力存在浮动，销售量减少，系原告自己的问题，与公司无关，被告不存在强制性降低其工资的行为。其次，被告自原告入职之日起就为原告购买了社保，按期底薪进行购买，并不存在未足额购买社保的问题。原告的工资构成中，底薪是固定的，但提成奖每个月都不同，被告不可能按照原告每个月的实际工资总额为其购买每个月的社保，且社保问题不属于法院审理的范围，原告应当另寻其他途径解决。由此可见，原告系因对劳动法律法规、对公司工资／社保制度存在误解，才导致错误的向被告申请辞职，被告无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。
原告借其职务之便，将销售13只手表的货款及维修费占为己有，业务员销售手表后部将货款按规定交到商场或者公司，明显违反了被告公司的管理制度。在被告给其改正机会要求其交回钱款的时候，原告迟迟不履行自己的还款许诺，被告在这种情款下对其进行调岗处理，属于被告自主经营管理范围内的有权处置，同时也符合双方在劳动合同中的补充规定“公司因工作原因可适当调整对方的工作岗位”，但原告却在调岗几天后，拒绝上班，未履行任何请休假手续无故旷工数日。对于无故旷工数日的员工，被告有权予以辞退，因此，更加不存在无故开除一说。
关于2012年10月10日至2014年10月10日期间的加班费差额。原告在被告处工作多年，其提成奖才是其工资收入的主要部分，销售奖金是不区分销售行为是发生在平时工作还是休息日加班时间的，而且越是周末、节假日，商场销售才会更好。因此，被告向业务人员支付的销售提成奖金本身就已经包含了加班工资。
经审理查明，原告于2009年6月18日入职被告处工作，职务为店长。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2012年11月6日至2018年11月6日。原告的工资结构为底薪加销售提成即工资表中的奖金，销售提成依据原告当月的销售总额予以确定。原告向本院提交了被迫离职申请书，该申请书载明“本人：程建华，从2009年6月18日入职深圳市格雅表业有限公司，因该公司强制降低本人工资，也未足额购买社保，因此被迫离职。”被告也确认收到了该离职申请书。被告向本院提交了开除通知，证明其已于2014年10月13日开除了原告，原告对该证据的真实性予以确认，故，本院确认原告的离职时间为2014年10月13日。
原告因解除劳动合同经济补偿金、加班工资等问题，将被告诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深劳人仲案（2014）4962号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被告支付原告2012年10月10日至2014年10月10日休息日加班费差额2961.68元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、交通银行零售客户交易明细清单、排班表、被迫离职书、顺丰快递单、银行交易明细、招商银行个人银行专业版转账汇款对账单、深劳人仲案（2014）4962号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足资认定。
本院认为，原告与被告签订有劳动合同，双方之间的劳动关系明确，其合法权益均受法律保护。
关于2012年10月10日至2014年10月10日原告休息日加班工资差额的问题。原告向本院提交了观澜天虹专柜工作日志即排班表三本，证明其全年无休，每天都上班。被告对该排班表的真实性予以确认。该排班表显示了原告2014年3月至8月的上班情况，原告每天正常上班时间分为早、中、晚三班，每班平均为6-8个小时，有些月份存在3-6天两班连上的情况，但同时存在请休假的情况，而且原告提交的仅为部分月份的排班、上班情况，无法精确具体的计算原告在2012年10月10日至2014年10月10日的加班时间。因此，根据公平合理原则，本院酌定原告每天平均上班时间为8小时，每月平均上班28天，即原告在2012年10月10日至2014年10月10日期间平均每月加班6.25天（28天／月-21.75天／月）。原告的工资结构为底薪加销售提成奖金。根据销售工作的性质，销售提成奖金应当包含正常工作时间和加班时间所产生的销售总额，即被告向原告支付的销售提成奖金包含了休息日加班时间的加班工资。被告向本院提交了2012年10月至2014年9月的工资表，原告认为该工资表系被告单方制作，不予确认。原告向本院提交了交通银行零售客户交易明细清单，被告对该证据予以确认。被告向本院提交了招商银行个人银行专业版转账汇款对账单，证明其向原告发放工资的情况，原告对该证据予以确认。根据前述银行交易明细，被告在2012年10月至2014年10月期间，仅2013年1月、2月、10月及2014年9月未足额支付休息日加班工资，其余月份均足额支付了包括休息日加班工资在内的销售提成奖金。因此被告还应向原告支付2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资差额2629.17元（1600元／月÷21.75天／月×6.25天×200%×2个月＋1700元／月÷21.75天／月×6.25天×200%-687元＋1808元／月÷21.75天／月×6.25天×200%-639元）。被告未举证证明已足额支付原告2014年10月份的加班工资，应当承担举证不能的不利后果，因此被告应当支付原告2014年10月1日至10月10日休息日加班工资332.51元（1808元／月÷21.75天／月×2天×200%）。故，本院认为被告还应当向原告支付2012年10月10日至2014年10月10日期间休息日加班工资合计2961.68元。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告主张系因被告强制性降薪，从而其被迫向被告发出被迫离职书以解除双方的劳动关系，被告应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。被告辩称，其并不存在强制性降薪情形，因此系原告主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据前述认定，原告系销售岗位，其工资结构为底薪加销售提成奖金，而销售提成奖金与销售量成正比，由于原告每月的销售量不同，必然会导致其每月的工资数额不固定，但被告每月向原告所发放的工资均高于深圳市最低工资标准和劳动合同约定的工资标准，原告也没有提交其他证据证明被告存在强制性降薪的情形。故，本院因为原告没有证据证明被告存在强制性降薪的情形，原告以此为由解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院对其该项诉讼请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市格雅表业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告程建华支付2012年10月10日至2014年10月10日休息日加班费差额2961.68元；
二、驳回原告程建华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告程建华负担；管辖权异议费100元，由被告深圳市格雅表业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 张法民
人民陪审员 彭向阳
人民陪审员 张丙林
二〇一五年九月一日
书 记 员 吴佳妮