辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第64号
申请人：沈阳鑫亿佳房地产开发有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：果红杰，该公司总经理。
委托代理人：张天宇、王仲毅，辽宁开宇律师事务所律师。
被申请人：高蕊，女，1978年2月1日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
申请人沈阳鑫亿佳房地产开发有限公司（以下简称鑫亿佳公司）与被申请人高蕊因申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）45号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。�院于2014年5月13日受理后，由审判员赵智任审判长，与代理审判员王耀锋、谢宏组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：高蕊于2013年1月1日起与鑫亿佳公司签订了书面劳动合同书，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，合同中约定高蕊的职务为办公室主任。高蕊2013年1月至2013年5月的工资为基本工资2700元＋岗位津贴300元＋绩效津贴2500元＋餐补（15元／日×考勤天数），2013年6月至2013年10月工资调整为基本工资4000元＋岗位津贴1000元＋绩效津贴1000元＋餐补（15元／日×考勤天数）。鑫亿佳公司向该委提交了高蕊2013年1月至2013年12月的工资发放明细表，高蕊对2013年1月至2013年11月的工资数额无异议，对2013年12月的工资数额及考勤天数提出异议。鑫亿佳公司向本委提交了高蕊2013年12月的考勤表，高蕊对该份证据无异议，该份考勤表显示高�2013年12月份共出勤10天。高蕊表示鑫亿佳公司最后一次向高蕊支付工资的时间为2013年11月15日，鑫亿佳公司于每月15日支付其上个月1日至31日的工资，故鑫亿佳公司2013年11月15日向其支付的为2013年10月1日至2013年10月31日的工资。鑫亿佳公司表示其工资支付周期为每月15日支付上个月15日至当月15日的工资，其已向高蕊支付了2013年11月15日之前的工资。鑫亿佳公司向该委提供了《沈阳鑫亿佳房地产人事管理办法》，该办法第十四条第一款为“……每月十五日支付上月工资……”。庭审中，鑫亿佳公司表示，2013年12月13日其在清点公司物品时发现402室家具（包括沙发1套、大红木桌1个、双人赛斯床3个、单人赛斯床2个、贵妃椅1个、床头柜2个）丢失，并于当日下午开会核查此事，门卫经查询出入记录，确定系高蕊于2013年9月22日将物品搬出，故，鑫亿佳公司于2013年12月13日以偷盗公司物品为由将高蕊开除。高蕊对鑫亿佳公司所述高蕊的偷盗行为不予认可，高蕊表示402室物品是鑫亿佳公司总经理金永生口头赠与并同意其搬走的。鑫亿佳公司就其所述高蕊偷窃公司物品行为未向公安机关报案。2013年12月13日鑫亿佳公司以高蕊利用职务便利，偷盗公司的席梦思床垫、沙发等家具物品，对公司的利益造成重大损害为由根据相关法律法规规定与高蕊解除了劳动合同，鑫亿佳公司以邮寄的形式将解除劳动合同的通知送达高蕊，高蕊于2013年12月23日收到该份解除劳动合同的通知。高蕊表示，鑫亿佳公司与其解除劳动关系的原因并非鑫亿佳公司所述的偷盗公司物品，而是因鑫亿佳公司以高蕊的名字作为法定代表人在工商局注册了玺佑颐彩养老管理有限公司，高蕊本人不同意此事，于是去工商局申请撤销该公司，鑫亿佳公司总经理金永生知道此事后，于2013年12月16日双方发生争执并经公安机关处理，高蕊就上述主张未向该委提供证据予以佐证。高蕊向本委提交了《亿峰公司请示呈报单》《关于工资调整的通知》《工资普调相关标准说明》欲证明其于2011年8月8日入职鑫亿佳公司，鑫亿佳公司对其真实性及关联性均提出异议。高蕊与鑫亿佳公司劳动关系存续期间的月平均工资为6083.64元／月。
以上事实有双方当事人陈述，申请人提供的《劳动合同书》、《关于解除劳动合同的通知》、《亿峰公司请示呈报单》、《关于工资调整的通知》、《工资普调相关标准说明》、《任命通知》、《银行卡客户交易查询单》及《鑫亿佳房地产开发有限公司2013年5月份员工工资发放明细表》等证据材料，鑫亿佳公司提供的《劳动合同书》、《会议记录》、《车辆出入时间登记表》、《丢失物品清单》及照片《关于解除劳动合同的通知》、《工资发放明细表》、《2013年12月员工考勤表》、《录用职工登记表》等证据材料，经庭审质证，该委予以确认，并在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据相关劳动法律法规规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据鑫亿佳公司提交的《沈阳鑫亿佳房地产人事管理办法》第十四条第一款之规定，并与其提交的《工资发放明细表》相对照，高蕊于2013年11月15日收到的工资应为2013年10月1日至2013年10月31日期间的工资。鑫亿佳公司应当向高蕊支付2013年11月份及已出勤的2013年12月的工资。高蕊表示，鑫亿佳公司与其解除劳动关系的真正原因并非解除劳动合同通知书中所述的偷盗公司物品，而是因高蕊不同意用其名义注册玺佑颐彩养老管理有限公司，但高蕊就其上述主张未向该委提供证据予以佐证，该委不予采信。高蕊主张其于2011年8月8日入职鑫亿佳公司工作，并向该委提交了《亿峰公司请示呈报单》、《关于工资调整的通知》、《工资普调相关标准说明》欲证明其上述主张，鑫亿佳公司对高蕊上述主张不予认可，且高蕊提交的上述证据均与鑫亿佳公司名称不符且高蕊未向该委提供证据系因单位原因进行工作调动，故该委不予采信。鑫亿佳公司向该委提交的《录用职工登记表》及《劳动合同书》显示高蕊入职鑫亿佳公司的时间为2013年1月1日，该委予以采信。2013年12月13日鑫亿佳公司以高蕊利用职务便利，偷盗公司的席梦恩床垫、沙发等家具物品，对公司的利益造成重大损害为由根据相关法律规定与高蕊解除了劳动合同，鑫亿佳公司认定的高蕊偷盗行为高蕊不予认可，鑫亿佳公司就其偷盗行为未向公安机关报案，亦未向该委提交相关部门对高蕊偷盗行为认定结论等证据予以佐证，故该�对鑫亿佳公司所述高蕊的偷盗事实不予认可，鑫亿佳公司单方与高蕊解除劳动关系缺乏事实依据，系鑫亿佳公司违法解除了与高蕊的劳动关系。依据相关劳动法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故鑫亿佳公司应当向高蕊支付2013年1月1日至2013年12月23日的违法解除劳动合同的赔偿金。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付工资8，537.32元［5，628.7元＋6，000元／月÷21.75天×10天＋15元／日×10天］；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金12，167.28元［6，083.64元�月×1个月×2倍］。本裁决为终局裁决。
申请人鑫亿佳公司不服该裁决，向本院申请撤销。称：被申请人将公司物品私自搬回家中使用，属于严重违反公司规章制度行为，申请人有权单方解除劳动合同关系，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认定申请人系违法解除劳动关系，属于适用法律错误。被申请人未将拿走物品送回，也未办理工作交接，申请人有权暂停发放工资及办理各种补偿事宜。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会违背案件基本事实，错误适用法律规定，造成案件结果错误，请求人民法院依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）第45号仲裁裁决书。
被申请人高蕊答辩称：同意仲裁裁决申请书。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的�可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于鑫亿佳公司的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述规定情形。
本案中，申请人在未能向本院证明沈劳人裁字（2014）45号仲裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第四项、第五项所列情形下，本院无权对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会在沈劳人仲字（2014）45号仲裁裁决书中认定的事�做否定性评价。虽然被申请人确实于2013年9月22日将申请人工作地点402房间物品搬离公司。但沈阳市劳动人事争议仲裁委员会业已认定申请人基于该事实所作出的与被申请人解除劳动关系的行为系违法解除。在此情形下，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条作出裁决并无不当。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳鑫亿佳房地产开发有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）45号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳鑫亿佳房地产开发有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋代理审判�谢宏
二〇一四年六月十二日
书 记 员 席 红 跃