重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0107民初2189号原告：重庆托众机械设备租赁有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥镇陈青路51号二层三号，统一社会信用代码91500107771787585A。法定代表人：熊惠碧，该公司经理。委托代理人：杨爽，重庆天喜律师事务所律师。委托代理人：杜迁，重庆天喜律师事务所实习律师。被告：余小林，男，1986年6月16日出生，汉族，住四川武胜县。委托代理人：余安宁，四川省武胜县沿口法律服务所法律工作者。原告重庆托众机械设备租赁有限公司诉被告余小林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆托众机械设备租赁有限公司的委托代理人杨爽、杜迁，被告余小林及其委托代理人余安宁到庭参加了诉讼。原被告均不服渝九劳人仲案字（2016）第1509号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院受理（2017）渝0107民初2446、2449、2450、2451号余小林诉重庆托众机械设备租赁有限公司劳动争议纠纷四案，该四案已终结并入本案审理。本案现已审理终结。原告重庆托众机械设备租赁有限公司诉称：原被告并非劳动关系，而是劳务关系，故原告不应赔偿被告二倍工资，也不应支付工伤赔偿款。另外，仲裁委认定被告的护理费为120元/天无事实及法律依据。现起诉，后经明确其诉讼请求为：1.确认原被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不支付被告二倍工资差额；3.判决原告不支付被告工伤保险待遇；4.判决原告承担被告住院期间护理费545.37元。后原告申请撤回了上述第4项诉讼请求，其自愿撤回部分诉讼请求符合法律规定，本院已裁定予以准许。被告余小林辩称：原被告是劳动关系，被告受伤是工伤。被告于2015年3月1日起到原告处工作，但原告未与被告签定劳动合同，原告应支付被告16个月的双倍工资差额。仲裁裁决的各项金额过低，故请求判决：1.原告支付被告2015年3月1日至2016年7月1日期间养老保险缴费损失12000元；2.原告支付被告因工伤而解除劳动关系的经济补偿金7000元/月×2个月=14000元；3.原告支付被告2015年3月1日至2015年9月9日期间的未签劳动合同二倍工资差额112000元；4.解除原被告的劳动关系，原告支付被告住院期间护理费170元/天×30天=5100元、住院伙食补助费100元/天×30天=3000元、停工留薪期待遇7000元/月×10个月=70000元、一次性伤残补助金7000元/月×7个月=49000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计4738元/月×（2个月+6个月）=37904元、伤残鉴定费及检查费475元、交通费4876元、住宿费1518元。经审理查明：被告自入职之日起至受伤之日止实际工作地点均在贵州省铜仁市德江县，原告未为被告参加社会保险。2015年9月9日，被告驾驶苏JH81**号砼罐车由沿德高速第七合同段2号拌合站前往1号拌合站运输混凝土，途中发生单方交通事故致左脚受伤，随后进入德江县民族中医院住院治疗30天，出院医嘱建议1月内不予负重、门诊随访等。2015年12月11日，贵州省铜仁市人力资源和社会保障局作出NO2015561（未参保）号《认定工伤决定书》，核实了上述被告受伤过程，并认定被告受伤属于工伤，用人单位为原告。2016年5月27日，被告向贵州省铜仁市劳动能力鉴定委员会提起劳动能力等级鉴定的申请，产生鉴定费320元、检查费155元。该委组织专家对被告进行鉴定，对其伤情诊断为：1.左小腿上段皮肤裂伤术后；2.左小腿上段肌腱断裂吻合术后膝关节功能无障碍；3.左胫骨骨质缺损。并于2016年6月12日作出TR201603135号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告为十级伤残。2016年6月24日，被告以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.原告支付被告工伤保险待遇共计171873元；3.原告支付被告2015年3月1日至2016年7月1日期间的未签劳动合同双倍工资112000元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金14000元；5.原告支付被告养老保险费12000元。2016年11月7日，该委出具渝九劳人仲案字[2016]第1509号仲裁裁决书，裁决：1.原被告劳动关系于2016年9月2日解除；2.原告支付被告二倍工资差额27526元；3.在扣除原告已支付的4500元后，原告还应支付被告工伤保险待遇108341元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，诉至本院。审理中，被告为证明原被告之间存在劳动关系，举示了工资表复印件5张、领条复印件1张。工资表的期间为2015年3月至2015年7月，由应发部分、应发工资、扣款、应收及实发工资等项目构成，其中应发部分则由基本工资、社保五险、超时劳动及节假日加班工资、浮动工资等构成，显示被告各月实发工资金额分别为5076元、5565元、5425元、7000元、4460元。领条内容为：“今领到8月份工资5498元。领款人：余小林2015.9.16”。被告称上述工资表及领条均系原告在仲裁过程中向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提交。原告质证称认可证据真实性，但不认可被告的证明目的，称原告支付的上述款项均是被告的劳务费。根据该组证据所载金额，原被告就被告受伤前平均收入为5504元/月无异议。被告为证明其产生了养老保险缴费损失，举示了四川省社会保险费专用票据两张。显示原告于2015年12月10日缴纳2015年度基本养老保险费共计6456元，于2016年12月6日缴纳2016年度基本养老保险费共计7272元，收据中均盖有武胜县社会保险局财务专用章。原告称其2015及2016年度基本养老保险费均是按12个月缴纳。被告质证称不认可证据真实性。被告为证明其产生交通费损失共计4876元，举示了交通费票据126张。被告称上述交通费票据中包含了被告因工伤认定、伤残鉴定、工伤复查以及被告亲属为护理和看望被告而从武胜和泸州赶往德江产生的交通费票据。原告质证称不认可被告的证明目的，上述票据不能证明是因被告本次受工伤而产生。被告为证明其产生住宿费损失共计1518元，举示了住宿费收据及发票。原告不认可该组证据的真实性及其证明内容。庭审中，原被告就双方劳动关系于2016年9月2日解除无异议。被告自述原告在其受伤后已经支付了被告4500元，并同意将该4500元在本案中进行抵扣。上述事实，有仲裁裁决书及其送达回执、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、鉴定费票据、检查费票据、住院病案首页、出入院记录、工资表复印件、领条复印件、四川省社会保险费专用票据、交通费票据、住宿费收据、当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。本院认为：劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。2015年3月至2015年7月期间，原告每月发放给被告的报酬中含有基本工资、社保五险、超时劳动及节假日加班工资、浮动工资等项目，符合劳动报酬的特性。原被告是适格的劳动关系主体，被告在2015年3月至2015年7月期间在原告处上班，原告按月发放被告工资，原被告相互履行劳动权利和义务，符合劳动关系成立的法定情形，原告虽主张双方所建立的是劳务关系，但并未举示证据证明，故原告关于原被告之间不存在劳动关系的主张不成立。被告主张双方于2015年3月1日建立劳动关系，有工资表佐证，本院予以采信。被告因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及鉴定结论书予以证明，本院予以确认，原告作为认定工伤决定书认定的用人单位，应当依法支付被告各项工伤保险待遇。原被告就双方劳动关系于2016年9月2日解除并无异议，本院予以确认。根据被告举示的工资表、领条及双方当事人的陈述，本院认定被告受伤时的本人工资标准为5504元/月。关于工伤保险待遇。被告自入职之日起至受伤之日止实际工作地点均在贵州省铜仁市，且被告的工伤是由贵州省铜仁市人力资源和社会保障局进行的认定，劳动能力等级也是由贵州省铜仁市劳动能力鉴定委员会进行的鉴定，故被告的各项工伤保险待遇应根据贵州省铜仁市的相关标准进行计算。原告在被告受工伤时未为被告参加工伤保险，因此，针对被告的主张，本院对原告应支付的工伤保险待遇项目确认如下：（1）住院伙食补助费、住院期间护理费。被告住院治疗30天，根据目前贵州省的相关标准，其住院伙食补助费计为10元/天×30天＝300元；被告未提供护理人员的收入证明，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，2015年贵州省交通事故损害赔偿标准数据居民服务及其他服务业年平均工资为28437元，被告住院期间护理费计为28437元/年÷365天×30天=2337.29元。（2）停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》之规定，被告住院治疗30天，出院后医嘱建议1月内不予负重，被告的停工留薪期待遇可按2个月计算，即5504元/月×2个月=11008元。（3）一次性伤残补助金。被告伤残拾级，其一次性伤残补助金按其本人工资标准计为5504元/月×7个月=38528元。（4）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告伤残拾级，与原告之间的劳动关系于2016年9月2日解除，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》之规定，被告的一次性工伤医疗补助金按2015年度贵州省铜仁市在岗职工年平均工资计为56559元/年÷12个月×3个月=14139.75元；被告现年31岁，可按3个月计算一次性伤残就业补助金，其一次性伤残就业补助金按2015年度贵州省铜仁市在岗职工年平均工资计为56559元/年÷12个月×3个月=14139.75元。（5）鉴定费及检查费。被告主张原告支付鉴定费320元、检查费155元，有票据予以证明，本院予以支持。（6）交通费。被告主张交通费4876元，虽举示了交通费票据，但未就其交通费系因工伤就医产生举示相关证据，根据被告受伤治疗情况，本院酌情支持交通费500元。（7）住宿费。被告受伤及治疗不属《工伤保险条例》规定的到统筹地区以外就医的情况，被告关于住宿费的主张于法无据，本院不予支持。综上，原告应支付被告工伤保险待遇共计81427.79元。被告自述原告已在其受伤后支付了4500元，并同意在本案中予以抵扣，本院予以确认，故原告还应支付被告工伤保险待遇共计76927.79元。关于经济补偿金。被告因工伤提出与原告解除劳动关系，并不符合《劳动合同法》规定的享受经济补偿金的条件，本院对被告的经济补偿金请求不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额。原被告于2015年3月1日建立劳动关系，原告并未举证证明其在原被告劳动关系存续期间与被告签订了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，原告应自2015年4月1日起每月支付被告二倍的工资，现被告主张其支付2015年4月1日至2015年9月8日期间的未签劳动合同二倍工资差额符合法律规定。因被告于2015年9月9日受工伤，并开始享受工伤保险待遇，被告其余期间的未签劳动合同二倍工资差额的请求无法律依据，本院不予支持。被告在2015年4月至8月期间的工资分别为5565元、5425元、7000元、4460元、5498元。原被告均未举证证明被告2015年9月1日至8日期间的工资金额，本院参照被告2015年9月1日前的平均工资计算其2015年9月1日至8日期间的工资为5504元/月÷22天×6天=1501.09元。故原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额共计5565元+5425元+7000元+4460元+5498元+1501.09元=29449.09元。关于养老保险缴费损失。原被告于2015年3月1日建立劳动关系、于2016年9月2日解除劳动关系，劳动关系存续期间原告未为被告参加养老保险，现被告自行按照个人身份参加养老保险并缴纳相关费用，此费用中应由原告承担的部分是被告遭受的实际损失，原告对此应承担赔偿责任，故被告主张原告支付其2015年3月1日至2016年7月1日期间的养老保险缴费损失符合法律规定。按照当时的养老保险缴费政策，用人单位为劳动者缴纳养老保险费的金额为缴费基数的20%，即原告在2015年3月1日至2016年7月1日期间应为被告缴纳养老保险费共计5504元/月×20%×16个月=17612.80元，而被告在2015年3月1日至2016年7月1日期间实际自行缴纳养老保险费共计6456元/年÷12个月×10个月+7272元/年÷12个月×6个月=9016元，被告实际缴纳金额低于原告应缴纳的金额。故对被告请求的2015年3月1日至2016年7月1日期间养老保险缴费损失9016元应予支持，对超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆托众机械设备租赁有限公司与被告余小林之间的劳动关系于2016年9月2日解除；二、原告重庆托众机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余小林工伤保险待遇76927.79元；三、原告重庆托众机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余小林未签劳动合同二倍工资差额29449.09元；四、原告重庆托众机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余小林养老保险缴费损失9016元；五、驳回原告重庆托众机械设备租赁有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告余小林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  刘艳娟二〇一七年八月十日书 记 员  吴晓玫