广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1782号
原告阮敏菁，女，汉族，1974年1月28日出生，住广东省广州市白云区。
被告佛山市南海嘉美装饰材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇，组织机构代码：61764615-1。
法定代表人李帮英。
委托代理人张建忠、卢蓉，均系广东芳华律师事务所律师。
原告阮敏菁与被告佛山市南海嘉美装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月13日受理后，依法适用简易程序，于同年12月17日公开开庭进行审理。原告阮敏菁、被告的委托代理人张建忠、卢蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告支付（1）2014年7月至9月工资12042元；（2）2014年带薪年假工资4429元；（3）违法解除劳动合同的经济补偿金60210元。
2.劳动仲裁裁决：（1）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2014年7月至9月的工资合计12042元；（2）驳回申请人要求被申请人支付2014年带薪年休假工资4429元的仲裁请求；（3）驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金60210元的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告支付2014年7月至10月工资16056元予原告；（2）被告支付2014年带薪年休假工资4429元予原告；（3）被告支付解除劳动合同的经济补偿金60210元予原告；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的广州分公司于2007年8月22日成立，于2011年8月1日注销。原告与被告的广州分公司于2009年12月30日签订了从2010年1月1日起的无固定期限劳动合同。
5.社保参保情况：被告的广州分公司于2008年3月至2011年5月在广州为原告参加了社会保险。被告于2000年9月至2008年2月、2011年6月至2014年8月在佛山为原告参加了社会保险，其中2014年7月、8月个人缴费246.79元/月。
6.被告于2014年8月18日出具《通知》，内容为：佛山市南海嘉美装饰材料有限公司在停产清理期间……公司库存物资清理所得资金将首先用于以下三个用途：一、清还公司职工应得的工资及福利；二、清还公司应付税费；三、清还公司应付债务。落款名称为嘉美装饰材料有限公司，法定代表人李帮英签名并盖有被告公章。
7.其他需要说明的事实：
（1）2014年8月15日《证明》的内容：兹有本公司员工阮敏菁为公司派驻广州业务代表。从2014年7月1日开始至今公司未发过工资给她。阮敏菁入职嘉美工作时间是1999年12月1日，至今尚余有8天年假未休。该证明盖有被告公章。
（2）原告的2013年工资签收表显示：原告2013年1月至12月的工资构成为基本工资2350元、周六加班工资864元、职位津贴800元，合计应发工资4014元/月。该工资签收表盖有被告公章。
（3）原告作为乙方于2011年6月29日签订的《劳动合同》显示，甲方的用人单位为被告，合同期限从2011年6月1日起至法定的终止条件出现时止，每日工作8小时，每周工作5天，正常工资时间工资2350元/月，工作内容为管理人员。该合同的末页甲方处盖有被告公章。
（4）2014年7月23日《通知》的内容为：根据工作需要，从2014年8月1日开始，公司留用下列人员：……阮敏菁。该通知盖有被告公章。
（5）2008年6月16日《关于部门名称调整的通知》的内容为：……进出口部改称国外业务部，由阮敏菁担任主管……。落款处为嘉美装饰材料有限公司，盖有被告公章。
（6）原告2014年已休年休假2天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、李帮英、李哲文的身份证、被告的企业法人营业执照；2.佛南劳人仲案字[2014]2294号仲裁裁决书、送达回证；3.被告于2014年8月15日出具的证明；4.2013、2014年度嘉美公司工资签收表；5.2014年7月至10月的考勤记录、2014年7月至9月员工考勤记录表；6.2014年7月18日的休假/请假/补休申请表；7.佛山市社会保险参保缴费证明、转入社会保险缴费历史、广州市社会保险转入确认表、广东省社会保险关系转移清单、缴费历史明细表、佛山市南海区参加社会保险人员缴费情况；8.劳动合同；9.2014年7月23日被告出具的通知发文稿、2014年7月23日被告出具的留用人员通知；10.关于期权股份方面的证明；11.2008年11月13日的通知、关于部门名称调整的通知、授权委托书、2014年4月8日的信函、被告的名片、被告的广告资料、2010年3月1日的任命书发文稿。
经质证，被告认为：对证据1、2均没有异议；对证据3不予认可，对被告公章的真实性予以确认，但认为该公章是在原告同事钟凤莲保管期间加盖的，跟被告没有任何关系，被告推断有可能由钟凤莲或原告本人或被告原总经理李哲文加盖，公章是在2014年8月28日才交予李帮英，被告从来没有向广州派出业务代表，原告应该是李哲文的个人代表；对证据4不予确认，来源有怀疑，正常情况下工资表应该是被告保管，确认公章真实，认为2013年工资签收表的公章印泥很新，完全有可能是事后加盖的，2013、2014工资签收表中的签收人的签名完全不一致；对证据5的真实性和关联性无法确认，没有被告公司的公章和被告工作人员的签名确认，嘉美装饰材料有限公司据被告所知有三家，都与李哲文有关系，一家是被告，李哲文任总经理，另一家是成都嘉美公司，还有一家是香港嘉美公司，考勤记录无法显示是哪一家嘉美公司，原告实际上是帮李哲文打理李哲文的个人业务，只不过是李哲文利用掌握被告公司公章，以及曾做过被告公司广州分公司负责人的便利，私自用被告名义与原告签订劳动合同；对证据6的真实性无法确认，无法确认总经理意见的签名人；对证据7的真实性予以确认，认为李哲文利用职务便利，私自利用被告的名义和财产为原告购买社保；对证据8的2009年12月30日签署的劳动合同予以确认；对证据8的2011年6月29日签署的劳动合同不予确认，该合同是李哲文利用职务之便私自与原告签订的，李哲文在法定代表人处签名与事实不符，但确认被告公章真实，广州分公司于2011年8月份已经办妥了注销手续，与该合同的签订日期是很接近。原告在签署该合同后还在李哲文私人房产处办公，直到现在都没有到被告处办公；对证据9的关于公司效益不好的通知发文稿关联性无法确认，认为恰能说明原告是知道被告的经营状况，而且原告以实际行动认同了发文稿的内容，该发文稿也是由李哲文出具，公司名称也只写了嘉美装饰材料有限公司，不能代表被告发文解除与原告的劳动关系或者变相裁员；对证据9的留用人员通知表示怀疑，是李哲文或原告或其同事自行制作的。如果法庭认可该通知的真实性和关联性，这个通知也足以证明被告一直延续与原告的合同关系，并没有提前解除与原告的劳动关系；认为证据10与本案无关，但是该证据恰恰能证明原告与李哲文的关系，该公司是在香港注册，全称就是嘉美装饰材料有限公司，足以证明原告是与该香港嘉美公司存在劳动关系，而该公司的大股东就是李哲文；认为证据11的任命书只是复印件，真实性无法确认，如果该证据是真实的，也同样证明原告是和李哲文存在劳动关系，该文件下方写有抄送南海工厂和成都工厂；对证据11的授权委托书不予确认，认为被告公章真实，该委托书是李哲文利用职务之便擅自加盖的；对证据11的2008年11月13日通知不予确认，没有被告公章，公司名称也没有“佛山市南海”，应该是李哲文私人签名；对证据11的关于部门名称调整的通知，被告公章真实，但对该证据不予认可，除了广州分公司之外，被告并未设立任何的分支机构；对证据11的2014年4月8日信函不予认可，该信函同时写着被告公司的地址和成都的地址，可以推断原告与李哲文存在劳动关系；对证据11的被告名片，无法确认真实性，名片的公司名称没有“佛山市南海”字样，而且被告也从未为原告印制过名片；对被告的广告资料的真实性予以确认，但由此可以推断原告是受雇于李哲文的，该广告资料一共出现了两间公司，一间是嘉美，一间是源泰，而源泰是李哲文的个人企业与被告无关，从原告将其名片订在广告资料上，可以看出原告是同时代表嘉美公司和源泰公司的。
被告提交如下证据：1.2014年8月18日的通知；2.商事登记信息；3.印鉴交接记录；4.挂失公告。
经质证，原告认为：对证据1的真实性没有异议，认为被告之前发的通知是没有公章的，而且其落款也只是嘉美装饰材料有限公司，也没有“佛山市南海”的字样，与原告提交的证据也是对应的；对证据2没有异议，广州公司的负责人是李哲文，李哲文与原告签订合同，并加盖了总公司的印章，认为劳动合同没有要求一定要是法定代表人签名才有效；对证据3的情况不清楚，落款的公司名称也是不完整，而且也没有加盖被告公章，无法确认其真实性；认为证据4与本案无关。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于入职时间的问题。原告认为其于1999年12月1日入职，被告认为原告于2009年12月30日入职。本院分析如下：首先，员工入职登记表、员工名册是用人单位掌握保管的材料，被告不能提交核对，应承担举证不能的法律后果。其次，被告从2000年9月就开始为原告参加社会保险，明显早于被告所述的入职时间，被告未能提交证据予以反驳，本院对其辩称原告挂靠公司参保的意见不予采纳。再次，2014年8月15日的《证明》记载了原告于1999年12月1日入职，盖有被告的公章，是代表被告公司的行为，相应法律责任理应由被告承担。综合原告在被告处的参保情况及《证明》的内容，本院采信原告所述，认定入职时间应为1999年12月1日。
2.关于2014年7月至10月的工资问题。（1）关于劳动合同。原告于2011年6月29日签订的《劳动合同》，合同末页有被告总经理李哲文签名且盖有被告公章，足以反映李哲文是代表被告与原告签订劳动合同，是双方的真实意思表示，对原、被告均具有法律约束力。被告辩称李哲文利用职务之便私自与原告签订劳动合同，本院不予采纳。（2）关于工资。第一，劳动合同和盖有被告公章的2013年工资签收表可以显示，原告的工资构成包括正常工作时间工资2350元、周六加班工资864元、职位津贴800元，合计月应发工资4014元，属于合理范围，本院予以采信。第二，原告是公司的留用人员之一，考勤记录能反映原告于2014年7月1日至10月15日正常出勤，周六有上班，被告虽然对考勤情况有异议，但未能提交证据予以反驳，故本院对原告的出勤记录予以采信，被告应支付该期间的工资予原告。被告的法定代表人李帮英和总经理李哲文有特殊身份关系，公司由谁实际管理，并不影响原告与被告的劳动关系。被告辩称原告单方为李哲文加班、于2014年8月以后为李哲文个人工作等抗辩理由，理据不足，本院不予采纳。原告2014年7月、8月的社保个人缴费部分493.58元（246.79元×2个月）已由被告承担，应在工资中扣减。原告2014年10月上班15天，根据上文认定的工资水平，计得被告应支付2014年7月1日至10月15日的工资有13490.68元（4014元×3个月＋4014元÷31天×15天-493.58元）。
3.关于解除劳动合同的问题。原告认为被告自2014年7月起拖欠工资，被告认为双方一直没有解除劳动关系。本院经审理认为：首先，原告在职期间，特别是广州分公司注销后，其主要办公地点都在广州，被告一直没有提出异议，被告在诉讼中主张广州的办公地点违法，本院不予采纳。其次，被告事实上从2014年7月开始未支付工资予原告，原告以拖欠工资为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，被告应支付解除劳动合同的经济补偿予原告。（3）经济补偿金的计算。原告于1999年12月1日入职，2014年10月15日离职，在被告处的工作年限满14年6个月不满15年，原告2013年10月至2014年9月的应发工资均为4014元，经济补偿金按15个月计算计得60210元（4014元×15个月）。被告应支付解除劳动合同的经济补偿金60210元予原告。
4.关于2014年年休假工资的问题。原告于1999年12月入职，在被告处工作满10年，享受年休假10天。双方于2014年10月15日解除劳动合同关系，故原告2014年享受年休假7天（288天÷365×10天）。被告未能举证证明已安排休假或已支付年休假工资予原告，被告应支付2014年年休假工资1080.46元[2350元÷21.75天×（7天-已休假2天）×200%]予原告。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海嘉美装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年7月至10月工资13490.68元予原告阮敏菁。
二、被告佛山市南海嘉美装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金60210元予原告阮敏菁。
三、被告佛山市南海嘉美装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年年休假工资1080.46元予原告阮敏菁。
四、驳回原告阮敏菁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海嘉美装饰材料有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一四年十二月三十日
书记员 杨 洋