重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第08154号
原告杨小松，男，1992年8月2日生，汉族，住重庆市潼南县。
委托代理人张解，重庆学苑律师事务所律师。
被告重庆骏隆劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路33-28-6-3号，组织机构代码76592612-0。
法定代表人刘林，职务总经理。
委托代理人冷利，女，1986年9月9日生，汉族，系被告公司员工，住重庆市铜梁县东城街道办事处东莘路329号1幢3单元6-3，公民身份号码5002241986********。
本院依法受理原告杨小松诉被告重庆骏隆劳务有限公司劳动争议一案后，被告重庆骏隆劳务有限公司向本院提起诉讼，请求判决被告重庆骏隆劳务有限公司不支付原告杨小松未签劳动合同双倍工资差额14133元，本院依法裁定终结该案，将该案并入原告杨小松诉被告重庆骏隆劳务有限公司劳动争议纠纷一案中审理，并依法由审判员印雪独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨小松的委托代理人张解，被告重庆骏隆劳务有限公司的委托代理人冷利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨小松诉称，2014年10月31日，原告经应聘到被告承包的金科江津中央花园城二期工程担任施工员，双方约定原告的月平均工资为8000元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2015年1月23日，被告在没有任何正当理由的情况下，违法解除了与原告的劳动合同关系。原告起诉至法院，请求判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额14133元和违法解除劳动关系的赔偿金8000元。
被告重庆骏隆劳务有限公司辨称，被告将部分工程分包给胡平勇，原告是胡平勇招聘的，原被告双方不存在劳动关系。解除用工关系时有关赔偿已经支付，不应再重复支付。原告系主动离职，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并诉请判决被告不支付原告未签劳动合同的双倍工资差额14133元。
经审理查明，原告在金科江津中央公园城项目中担任施工员。2014年10月31日，重庆市德感建筑安装工程有限公司与被告签订劳务分包合同，约定被告承建金科江津中央公园城二期一标房屋部分结构及其对应车库结构部分。被告出具《收入证明》，载明：兹有我单位员工杨小松，……现任本单位职务为施工员，平均月收入为8000元……2015年1月24日，原告在《领（借）款申请表》中签字，该申请表载明原因或用途为杨小松工资，金额为19256元，并载有“此款包括解除用工关系的经济补偿金及双倍工资等各种补偿费用，今后不得以任何理由要求补偿各种费用”等字样。原告认可已收到工资19256元，并陈述该笔费用仅为原告工资，“此款包括解除用工关系的经济补偿金及双倍工资等各种补偿费用，今后不得以任何理由要求补偿各种费用”系被告事后添加。2015年1月23日，原告离职。
2015年1月26日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告和重庆行云建筑工程有限公司支付其2014年4月16日至2015年1月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额74943元；2、被告和重庆行云建筑工程有限公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金16000元；3、被告和重庆行云建筑工程有限公司支付其劳动报酬42000元。该委于2015年4月24日作出渝九劳人仲案字（2015）第724号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额14133元，驳回原告的其他仲裁请求。原被告不服仲裁裁决，均起诉至本院。诉讼过程中，原告自愿撤回对重庆行云建筑工程有限公司的起诉，本院依法口头裁定予以准许。
庭审中，原告向本院提出鉴定申请，申请对2015年1月24日的《领（借）款申请表》上主管批示一栏载明的“此款包括解除用工关系的经济补偿及双倍工资等各种补偿费用，今后不得以任何理由要求补偿各种费用”字样的形成时间是否与该申请的其他手写部分，特别是原告签字的形成时间是否一致进行鉴定。2015年11月23日，西南政法大学司法鉴定中心出具鉴定意见，不能确定标称日期为2015年1月24日的《领（借）款申请表》上主管批示栏“此款包括解除用工关系的经济补偿及双倍工资等各种补偿费用，今后不得以任何理由要求补偿各种费用”字迹与“杨小松”签名字迹及其他手写字迹的形成时间关系。此外，原告陈述工作期间预支了1000元左右的工资，离职时和被告公司财务进行了结算，但原被告双方均未举示证据对该申请表上载明的19256元具体组成情况进行证明。
上述事实，有仲裁申请书、《仲裁裁决书》、《收入证明》、《领（借）款申请单》、双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，仲裁裁决驳回了原告对重庆行云建筑工程有限公司有关仲裁请求，并驳回了原告主张被告支付劳动报酬的仲裁请求，原告起诉至法院后撤回了重庆行云建筑工程有限公司的起诉，对劳动报酬的事项也未起诉，故本院对上述仲裁裁决事项予以确认。
鉴于被告不认可双方存在劳动关系，因此主张劳动关系成立的一方即本案原告应就劳动关系成立承担举证责任。原告举示的收入证明载明原告系被告公司员工，被告未举示证据证明该收入证明所载明的内容与事实不符，应承担举证不能的责任。原告举示的上述证据与原被告关于原告在金科江津中央公园城工程担任施工员的陈述相互印证，因此本院对原告举示的收入证明依法予以采信。被告辩解将该工程转包给胡平勇，由胡平勇个人招聘原告，但未举示有关证据予以证明，本院对被告的上述辩解意见依法不予采纳。综上，原告的举证责任已经完成，本院对原被告双方存在劳动关系依法予以确认。
从被告举示的证据看，2014年10月31日重庆市德感建筑安装工程有限公司与被告签订劳务分包合同，约定被告承建金科江津中央公园城二期一标房屋部分结构及其对应车库结构部分。被告未举示证据证明原告的入职时间，再结合原被告的陈述，原告主张重庆市德感建筑安装工程有限公司与被告签订劳务分包合同之日即2014年10月31日入职符合客观情况，本院依法予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告工作时间不满1年，原告未举示证据证明劳动关系存续期间与被告签订了书面劳动合同，应当支付自用工之日起满一个月的次日即2014年12月1日至原告离职之日即2015年1月23日止的未签书面劳动合同的双倍工资差额。
原告主张被告违法解除劳动关系，但未举示证据证明劳动关系的解除系被告提起，而被告陈述原告系自动离职，故原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据，本院依法不予支持。鉴于双方均未举示有关劳动关系解除的证据，但双方的劳动关系也确已解除，因此本院视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系予以处理，在此种情形下，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。
但鉴于双方争议的《领（借）款申请单》，经司法鉴定机构鉴定后不能确定主管批示栏“此款包括解除用工关系的经济补偿及双倍工资等各种补偿费用，今后不得以任何理由要求补偿各种费用”字迹与“杨小松”签名字迹及其他手写字迹的形成时间关系，原告主张主管批示栏部分为被告事后添加证据不足。此外，原被告双方均未举示证据证明上述申请表上载明的19256元的具体组成情况。综上，本院对原告的上述主张不予采纳，对《领（借）款申请单》予以采信。结合《领（借）款申请单》载明的内容，被告已向原告支付解除用工关系的经济补偿及双倍工资差额等各种补偿费用，被告无需再另行向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资差额亦于法无据，本院依法不予支持。被告主张不支付未签劳动合同双倍工资差额的理由成立，本院依法予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告杨小松的诉讼请求。
二、被告重庆骏隆劳务有限公司不支付原告杨小松未签劳动合同的双倍工资差额14133元。
本案案件受理费5元，本院予以免收。鉴定费2000元，由原告杨小松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 印雪
二〇一五年十二月九日
书记员 朱静