湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0303民初49号
原告王君婵，女，1978年10月20日出生，汉族，原十堰风神汽车橡塑制品有限公司员工，现无固定职业，租住湖北省十堰市张湾区。
委托代理人庞美刚，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解的权利、反诉等权限。
被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市汉江中路**号。统一社会信用代码91420300685610740W。
法定代表人周炜，该公司董事长。
委托代理人王进明，该公司综合管理部员工。代理权限：代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉或上诉，代签法律文书、代为申请执行。
委托代理人杨雪峰，该公司综合管理部员工。代理权限：代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉或上诉，代签法律文书、代为申请执行。
原告王君婵诉被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司（以下简称风神橡塑制品公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月9日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2018年1月19日公开开庭进行了审理。原告王君婵及其委托代理人庞美刚、被告风神橡塑制品公司的委托代理人王进明、杨雪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王君婵诉称，2017年2月22日13时30分，我在上班期间因设备系统失灵，导致我的右臂被硫化机烫伤。我受伤后入住人民医院治疗72天，由于被告风神橡塑制品公司不积极支付医疗费，我无奈垫付医疗费11000元。出院医嘱注意休息、加强营养。后经十堰市人力资源和社会保障局认定，我所受伤为工伤，并被鉴定为工伤八级。因双方就赔偿事宜未能达成协议，故我向十堰市张湾区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出了[2017]裁字第150号裁决书，但裁决书未支持我主张的营养费、经济补偿金，停工留薪期工资等项目赔偿过低。因为被告风神橡塑制品公司未足额支付停工留薪期的工资，因此根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，我要求与被告风神橡塑制品公司解除劳动合同，并要求被告风神橡塑制品公司依照该法第四十六条第（一）项的规定支付经济补偿金。现依法起诉，要求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告风神橡塑制品公司支付原告王君婵医疗费11000元、护理费7200元（100元/天×72天）、伙食补助费4320元（60元/天×72天）、营养费6120元（85元/天×72天）、停工留薪其工资36811.51元（5663.31元/月×6个半月）、一次性伤残补助金42218元（46056元/年÷12个月/年×11个月）、一次性工伤医疗补助金38380元（46056元/年÷12个月/年×10个月）、一次性工伤伤残就业补助金61408元（46056元/年÷12个月/年×16个月），共计207457.51元；3、判决被告风神橡塑制品公司为原告王君婵补办社会保险费（养老金、医疗金、失业金等）至解除合同止；4、判决被告风神橡塑制品公司支付原告王君婵解除合同经济补偿金39643.17元（5663.31元/月×7个月）。
被告风神橡塑制品公司辩称，原告王君婵于2010年11月到我公司密封件车间工作，从事硫化工作，双方签订了劳动合同。2015年2月，我公司为其缴纳了社会保险，2017年2月22日，原告王君婵因工受伤，且达工伤八级。后双方引发劳动争议并由原告王君婵申请了劳动仲裁，我公司对劳动仲裁裁决没意见。原告王君婵受伤前12个月的平均工资应当是3744元/月，伙食补助费应当按每天20元计算；原告王君婵在工伤及休养期间的工资，我公司已按工伤保险实施办法和公司工资制度支付至2017年9月；原告王君婵要求解除劳动合同，一次性伤残就业补助金即为经济补偿金，原告王君婵再要求支付经济补偿金没有法律依据。综上，请求驳回原告王君婵的诉讼请求。
经审理查明，2015年10月25日，原告王君婵与被告风神橡塑制品公司签订《劳动合同书》后，双方建立劳动关系，原告王君婵由被告风神橡塑制品公司安排从事硫化工种工作。2017年2月22日13时30分许，原告王君婵在被告风神橡塑制品公司的车间操作抽真空硫化机时，因设备操作系统失灵，导致原告王君婵右臂烫伤，后被及时送至十堰市人民医院住院治疗至2017年5月5日，共72天。入院诊断：右上肢挤压伤、右肱骨内髁骨折，原告王君婵所花医疗费用中由其本人支付11000元，出院医嘱加强营养、注意休息。2017年6月20日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，原告王君婵所受伤为工伤；2017年9月8日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王君婵所受伤构成八级伤残，后双方为赔偿事宜引发争议。原告王君婵遂向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月14日，该仲裁委作出张劳人仲[2017]裁字第150号《裁决书》，裁决内容为：1、原告王君婵与被告风神橡塑制品公司之间解除劳动关系；2、被告风神橡塑制品公司一次性支原告王君婵各项工伤待遇：一次性伤残补助金41184元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408元、停工留薪期工资10255元、伙食补助费1440元、护理费7200元、垫付的医疗费11000元，共计170867元；3、驳回原告王君婵的其他仲裁请求。原告王君婵不服该仲裁裁决，遂提起本诉。
另查：1、原告王君婵受伤前12个月（2016年3月至2017年2月）的月平均工资收入为4048.51元。受伤后被告风神橡塑制品公司支付给原告王君婵8个月（2017年3月至2017年10月）工资总额为12208.16元。
2、2016年十堰市职工年平均工资为46056元（月平均工资为3838元。
以上事实，有原告王君婵及被告风神橡塑制品公司的当庭陈述，及原告王君婵提交的裁决书及送达材料、企业信息、工伤认定书、病历资料及医疗费收据、劳动能力鉴定结论书、工资银行交易记录、单位证明，被告风神橡塑制品公司提交的劳动合同书、仲裁裁决书、书证等在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。
本院认为，单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。本案中原、被告对工伤的事实及经过无异议，主要有争议的部分是，工伤待遇中的“本人工资”的数额及解除劳动合同后经济补偿金是否应当支付。关于“本人工资”部分，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不应扣除个人应当承担的社会保险金部分，根据原告王君婵提交的工资收入发放的银行账户交易明细，原告王君婵受伤前12个月的月平均工资应当是4048.51元。
虽然一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或者终止时，但两项补助金的根本支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或者终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益，包括解除或者终止劳动合同时依法获得的经济补偿。涉及到本案的事实，原告王君婵认为是被告风神橡塑制品公司未足额支付其停工留薪期工资待遇，因而导致被告风神橡塑制品公司要依法支付劳动合同解除的经济补偿金，对此意见，本院认为，停工留薪期的工资待遇，正是本案要解决的工伤赔偿争议的事项之一，该事由不属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，即“未及时足额支付劳动报酬的”，因此原告王君婵主张经济补偿金的诉求，于法无据，本院不予支持；原告王君婵主张的住院期间营养费，于法无据，本院亦不予支持；其主张的伙食补助费标准过高，本院按20元/天予以支持；其主张的停工留期时间有误，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，原告王君婵肱骨内踝骨折，停工留薪期为六个月。关于其社会保险补交诉求，不属人民法院民事案件处理范畴，对其此项诉求，本院不予处理。原告王君婵的工伤遗留八级伤残，应当享受的一次性伤残补助金是其受伤前11个月的“本人工资”即44533.61元（4048.51元/月×11个月），但其只主张了42218元，系其对实体权利的处分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告王君婵与被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司解除劳动关系；
二、被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告王君婵一次性伤残补助金42218元、一次性工伤医疗补助金38380元（3838元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金61408元（3838元/月×16个月）、停工留薪期工资12082.9元（4048.51元/月×6个月－12208.16元）、伙食补助费1440元（20元/天×72天）、护理费7200元（100元/天×72天）、垫付的医疗费11000元，共计人民币173728.9元。
三、驳回原告王君婵的其他诉讼请求。
如果被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半后收取5元，由被告十堰风神汽车橡塑制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 武思友
二〇一八年一月二十三日
书记员 张 甜
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。