安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖06民终18号
上诉人（原审被告）：王四军，男，1971年11月27日生，汉族，现无固定职业，住安徽省淮北市杜集区。
上诉人（原审原告）：淮北鑫冠工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区。
法定代表人：许雪峰，该公司总经理。
上诉人王四军为与被上诉人淮北鑫冠工贸有限责任公司（简称鑫冠公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮北市杜集区人民法院于2015年11月17日作出的（2015）杜民一初字第00800号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。上诉人王四军到庭参加诉讼，被上诉人鑫冠公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫冠公司一审诉称：仲裁书认定事实错误；双方签订了劳动合同，仲裁裁决书认定克扣王四军工资473元及支付双倍工资错误。起诉要求1、判决双方不存在劳动关系；2、不予支付双倍工资及克扣工资，不予为王四军缴纳企业基本养老保险、医疗保险等社会保险；3、诉讼费用由被告承担。
王四军一审辩称：1、2013年11月8日其应聘于鑫冠公司处从事叉车工，第一个月1800元，第二个月2000元，后因公司不按国家规定办理社会保险，车间内安全隐患较多等原因，其于2014年2月12日辞职，经批准办理手续离职，故双方存在劳动关系。2、王四军2013年11月8日在鑫冠公司处工作，公司未给被告签订劳动合同，因应付政府人事部门检查，才于2014年初签订了劳动合同。3、诉讼费应由公司承担。综上，劳动仲裁正确。请求法院依法裁决。
一审法院审理查明：王四军于2013年11月8日入职鑫冠公司工作，2014年1月4日，双方签订用工协议书，合同起止日期为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年2月12日，王四军向鑫冠公司提交辞职申请。王四军工作至2014年2月28日。鑫冠公司未给王四军缴纳社会保险。王四军辞职后因补偿问题与鑫冠公司协商未果向杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还所扣劳保用品费100元，缴纳2013年11月至2014年2月的社保、双倍工资7716元、克扣工资473元。2015年6月8日，杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出淮杜劳人仲案字（2015）012号裁决书，裁决鑫冠公司支付王四军二倍工资2000元，支付克扣工资473元，补缴2013年11月至2014年2月期间的企业基本养老、基本医疗等社会保险，驳回其他申诉请求。鑫冠公司不服裁决，起诉来院。
另查，王四军2013年11月基本工资1170元，2013年12月、2014年1月、2月基本工资2000元；鑫冠公司2014年1月扣发王四军缺勤工资236.77元。
一审法院认为：1、关于鑫冠公司、王四军之间是否存在劳动关系，鑫冠公司提供了与王四军签订的用工协议书及王四军2013年11月至2014年2月的工资发放单，鑫冠公司对王四军进行了考勤记录，可以印证2013年11月至2014年2月期间王四军系鑫冠公司职工，与鑫冠公司存在劳动关系。鑫冠公司认为双方不存在劳动关系与事实不符，不予支持。2、关于应否支付王四军的双倍工资2000元问题，因双方已经签订劳动合同，鑫冠公司不应当支付王四军双倍工资；鑫冠公司未依法为王四军缴纳社会保险费导致王四军向鑫冠公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫冠公司应支付王四军经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王四军的工作年限应自2013年11月起至2014年2月止不足六个月，因此鑫冠公司应按照半个月的工资标准支付王四军支付经济补偿金1000元。3、关于应否支付王四军克扣工资473元问题，根据鑫龙公司提供的工资发放表可以看出，鑫冠公司在2014年1月的工资中扣除了王四军缺勤工资236.77元，王四军在2014年1月1日至26日是正常上班，鑫冠公司提供的考勤表及通知显示鑫冠公司在2014年1月27日至2月4因为春节单位安排职工放假，鑫冠公司因单位放假扣发王四军缺勤工资236.77元缺乏依据，应依法予以补足。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，以未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，主张加付赔偿金的，应先通过劳动行政部门解决。劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，劳动者向人民法院起诉的，可以受理。王四军没有经过劳动行政部门处理作为前置程序，对王四军要求按照扣发金额236.77元双倍加付工资的请求不予支持。鑫冠公司应支付王四军扣发工资236.77元。4、关于王四军的缴纳养老、医疗等社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，对于社会保险争议，人民法院仅应受理不能补办社保手续导致劳动者无法享受社会保险待遇提起的赔偿损失争议，因社会保险手续办理、费用征收发生的争议，不属于劳动争议案件的受理范围。社会保险费征收机构有职权责令用人单位予以补足，只有在社会保险经办机构不能补办和王四军出现需要享受社会保险待遇的事由而不能享有的条件下，才存在王四军要求用人单位赔偿之诉。故鑫冠公司虽在2013年11月至2014年2月没有给王四军缴纳养老、医疗等社会保险金，而本案社会保险经办机构可以征缴。王四军的社会保险待遇可以通过行政手段的途径维护权益，故王四军要求鑫冠公司补缴社会保险费的请求，不属于法院受理范围，故不作处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：1、原告淮北鑫冠工贸有限责任公司支付被告王四军经济补偿金1000元，扣发工资236.77元，共计1236.77元，此款于本判决生效之日起十日内付清；2、驳回原告淮北鑫冠工贸有限责任公司其他诉讼请求。
一审宣判后，王四军不服，提起上诉称：鑫冠公司未按法律规定为员工办理社保、扣除拖欠公司，未及时签订劳动合同，拒不承认劳动关系和违规事项给本人带来不应该的支出，请求：1、判决因鑫冠公司不依法缴纳社保而产生本人不能领取失业保险金626×3=1878元；判决鑫冠公司支付赔偿金1000元；3、判决鑫冠公司支付因克扣拖欠工资267.77元而产生的赔偿金473元；4、因鑫冠公司未签订劳动合同2013年11月、12月支付本人双倍工资；5、判决鑫冠公司未依法给员工补办社会保险等费用2200元；6、因鑫冠公司违法而导致的劳动争议，产生的本人的误工费1500元，交通费200元；7、案件诉讼费由鑫冠公司承担。
鑫冠公司二审中未出庭、未答辩、未举证。
王四军二审中未提出新证据。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：本案争议焦点1、关于王四军要求鑫冠公司支付失业保险金以及因本案纠纷产生的误工、交通费用等支出的问题。经查，王四军的上述请求在其申请劳动争议仲裁时并未提出，故以上内容不属于本案二审审查范围，本院不予支持。
2、关于王四军要求鑫冠公司支付经济补偿金1000元的问题。该经济补偿金1000元一审判决已经判决鑫冠公司予以支付。
3、关于王四军要求鑫冠公司支付拖欠其工资而产生的赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，以未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，主张加付赔偿金的，应先通过劳动行政部门解决。劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，劳动者向人民法院起诉的，可以受理。现王四军对该项诉求没有经过劳动行政部门处理作为前置程序，对王四军要求拖欠工资赔偿金的请求，本院不予支持。
4、关于王四军要求鑫冠公司支付其2013年11月、12月双倍工资的问题。经查，鑫冠公司在王四军入职后的两个月内已经与其签订书面劳动合同，王四军主张双倍工资于法无据，本院不予支持。
5、关于王四军要求鑫冠公司补办社会保险的问题。该项请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。
综上，一审法院审判程序合法，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，第一百七十条第一款第（一）项判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行，二审案件受理费10元，由王四军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 闵松龄
代理审判员 王 晖
代理审判员 侯 丽
二〇一六年三月十八日
书 记 员 孙丽珠
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无证的理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
……