天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1480号
原告周立新。
委托代理人赵鑫，天津众晓律师事务所律师。
被告天津国际科技咨询公司。
法定代表人王成怀，董事长。
委托代理人李源泉，天津四方君汇律师事务所律师。
委托代理人吴学菁，该公司人事部经理。
原告周立新与被告天津国际科技咨询公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月21日受理后，依法由代理审判员张宋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周立新的委托代理人赵鑫、被告天津国际科技咨询公司的委托代理人李源泉、吴学菁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1988年到被告处工作，原告于2012年10月10日在工作中受伤，2012年10月26日天津市河西区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同日天津市河西区人力资源和社会保障局作出《工伤职工停工留薪期通知》，确认原告的停工留薪期为2012年10月10日至2012年11月24日。2013年8月9日，天津市河西区人力资源和社会保障局作出《劳动能力鉴定结论书》。根据《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》第三条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出结论之前，期间的工资福利待遇仍由用人单位支付。但被告在原告停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论作出期间，每月均仅向原告发放几百元的费用，未按照原告应得的工资待遇向原告支付工资。原告的劳动能力鉴定结论作出后，经医院诊断原告的伤势仍未痊愈，医院建议卧床休息，故原告于2013年9月进入医疗期。医疗期间，被告仍然每月仅向原告发放几百元的费用，未按照原告工资标准的80%支付原告的工资待遇。原告于1988年即到被告处工作，至2013年工作早已超过20年，按照规定，应当享受24个月的医疗期，原告的医疗期按照规定应当到2015年8月才结束，且原告一直向被告递交请假条。但是，被告从2014年12月开始，停发原告工资。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益。现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2012年12月至2013年8月工资差额11244.5元及拖欠工资25%的经济补偿2811.12元；2、被告向原告支付2013年9月至2014年10月的病假工资差额11600.68元及拖欠工资25%的经济补偿2900.17元；3、被告向原告支付2014年11月至2015年7月的病假工资16594.56元及拖欠工资25%的经济补偿4148.64元；4、被告向原告支付2014年防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴520元、2015年防暑降温费562元；5、被告承担本案的案件受理费。
原告提供如下证据：1、原告2012年1月至2014年11月的工资银行流水，证明被告在劳动能力鉴定结论作出之前未按照原告的原工资待遇向原告支付工资，被告在病假期间未按照原工资待遇的80%支付病假工资，被告自2014年11月至今未向原告支付病假工资；2、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论，证明原告受工伤的情况以及原告劳动能力鉴定结论作出的时间系2013年8月，原告的医疗期应当从2013年8月开始计算；3、原告2012年11月至2013年8月诊断证明书、病历、挂号条、开药单，证明原告在停工留薪期满之后仍然因工伤的原因不能够工作；4、原告2014年11月至2015年7月的诊断证明书、病历、挂号条、开药单，证明原告休病假的情况，被告未支付工资；5、2012年10月15日天津医院影像诊断报告单、2014年11月12日天津医院影像检查报告，证明原告在配合被告做复工能力鉴定时伤情比受工伤时更加严重；6、复岗申请书及EMS快递查询单，证明原告于2015年8月10日向被告寄发了复岗申请书，被告已经收到了。
被告辩称，原告于1988年到被告处工作，2012年10月10日原告在工作中受伤，2012年10月26日经河西区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2012年10月10日到2012年11月24日，原告于2012年10月10日至2014年10月31日，一直向被告提交诊断证明、病历等资料，向被告申请休病假，期间被告依照法律及公司规章制度，向原告发放医疗期工资，并不存在拖欠行为。故请求依法驳回原告的第一项、第二项诉讼请求。另被告于2014年10月29日告知原告复工，原告一直未到被告处上班，2014年12月31日经河西区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告具备复工能力。2015年2月10日原告以短信形式向公司人事经理提出辞职，因为原告在医疗期满后一直未到被告处工作，未提供劳动。原告的第三项、第四项请求无事实和法律依据，综上，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告提供如下证据：1、认定工伤决定书及工伤职工停工留薪期确认通知；2、天津市劳动能力鉴定结论通知及劳动能力鉴定结论书，证据1、2共同证明原告于2012年10月10日发生工伤，停工留薪期自2012年10月10日至2012年11月24日，2013年8月9日经河西区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残无级；3、员工手册及员工签名；4、诊断证明及病历记录，证据3、4共同证明原告于2012年10月10日至2014年10月31日依照员工手册的规定向被告提交病历等材料，申请休病假，原告医疗期应当为2012年11月25日至2014年11月24日；5、周立新20**年9月1日至2014年11月30日期间工资收入情况汇总；6、周立新20**年9月至2014年12月工资条明细表，证据5、6共同证明被告已经按照相关法律及员工手册规定足额支付原告工资；7、复工通知；8、因病或非因工（公）伤残劳动能力鉴定申请表、因病或非因工（公）伤残劳动能力鉴定结论书；9、短信记录，证据7、8、9共同证明医疗期满后，原告一直未到公司上班，2014年10月29日被告通知原告复工，2014年12月31日经河西区劳动能力鉴定委员会鉴定原告具备复工能力，2015年2月10日原告向公司人事经理发送短信提出辞职。
被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，对证明目的有异议，劳动能力鉴定结论作出之前原告要求按照原工资待遇支付工资没有事实和法律依据，原告要求按照原工资待遇的80%支付没有事实和法律依据，原告2014年11月病假工资已经足额发放，其后医疗期满原告未提供劳动无权要求支付工资；对证据2证据本身无异议，证明目的有异议，该组证据并不能证明原告的医疗期应当从2013年8月计算，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知，劳部发（1995）236号，第一条明确规定医疗期起算应从病休第一天开始，原告自2012年10月10日起到2014年10月31日止一直按照员工手册的规定向被告提交休病假材料，因此原告的医疗期应当从其停工留薪期满之日起开始计算，即应当从2012年11月25日开始计算；对证据3的真实性认可，证明目的不认可，该证据并不能证明原告停工留薪期满后不能工作的原因是因为工伤，原告在停工留薪期满之后，不能工作的原因是原告申请歇病假；对证据4不予认可，原告未提供任何缴费的单据，不能证明其疾病状态，2014年10月31日后原告并未按照公司制度履行休病假手续，2015年2月10日原、被告的劳动关系已经因原告提出辞职而解除，原告无权要求被告支付工资；对证据5的真实性认可，合法性、关联性、证明目的均不认可，原告病情是否加重从该证据不能直接体现，即便原告病情加重也与工伤没有任何关系，系由于其自身疾病腰椎间盘突出导致，并且2014年12月31日河西区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书，已经鉴定原告具备复工劳动能力；对证据6被告收到了，但对医疗期起算时间等内容不认可，对证明目的不认可。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1、2的真实性认可；对证据3真实性认可，合法性不认可，未经过民主程序制定不应当成为法院定案的依据；证据4的真实性认可，证明目的不认可，诊断证明上是腰扭伤，与工伤的认定理由一致，更加能够说明劳动能力鉴定结论做出之前不应当进入医疗期；对证据5不认可，是被告单方制作的；证据6没有原告签字不认可；对证据7不认可，原告的医疗期尚未到期，被告无权要求原告复工；证据8病种是腰扭伤，是因公所致，而该鉴定是非因工伤的劳动能力鉴定，不具有合法性，对证据的真实性认可，原告的医疗期尚未到期，不符合做医疗期满复工能力鉴定的条件，对鉴定结论不认可；对证据9的真实性认可，证明目的不认可，原告发短信是因为病情加重不能上班，不是要辞职，而且在2015年的仲裁和法院开庭时，被告说过到原告家中要求原告填写书面的辞职报告，原告予以拒绝。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1、2、被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告提供的证据3、4、5、6、被告提供的证据9具有真实性、合法性，与本案不具有关联性，本院不予采信。
本院经审理查明：原告于1988年到被告处工作，原、被告系无固定期限劳动合同关系。2012年10月10日，原告在工作中受伤。天津市河西区人力资源和社会保障局于同年10月26日作出《认定工伤决定书》，认定原告构成工伤；并于同日作出《工伤职工停工留薪期通知》，确认原告停工留薪期为2012年10月10日到2012年11月24日。天津市河西区劳动能力鉴定委员会于2013年8月9日作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告不构成伤残。该委于2014年12月31日出具《因病或非因工（公）伤残劳动能力鉴定结论书》，认定原告已具备复工劳动能力。原告自2012年10月10日受伤后至今未再到被告处上班。原告于2008年11月10日签字领取的被告的《员工手册》上规定，员工医疗期内的工资支付标准为员工本人工资的60%，但最低不得低于当年我市最低工资标准的80%。被告自2012年12月按照原告工资的60%支付原告医疗期工资至2014年11月30日。被告于2014年11月向原告发放2014年度冬季取暖补贴520元，未向原告发放2014年度及2015年度的防暑降温费。2014年10月29日，被告向原告发送通知，告知原告医疗期自2012年12月1日至2014年11月30日止，要求原告于2014年12月1日前到被告处报到。因原告未到被告处上班，自2014年12月起被告不再为原告发放工资。
原告于2015年6月18日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2012年12月至2013年8月工资差额11244.5元及25%的经济补偿金2811.16元；2、支付2013年9月至2014年10月的工资差额11600.68元及拖欠工资25%的经济补偿2900.17元；3、支付2014年11月至2015年7月的病假工资16594.56元及25%的经济补偿4148.64元；4、支付2014年防暑降温费512元、冬季取暖补贴520元、2015年防暑降温费562元。2015年8月7日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，对原告的仲裁申请不予支持。原告不服仲裁裁决，起诉至法院。
庭审中，原、被告对于原告受伤后应享受二十四个月医疗期均无异议，但对医疗期的起算时间存在争议。原告认为医疗期为2013年8月10日至2015年8月9日；被告认为医疗期为2012年11月25日至2014年11月24日。
本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期设立的意义，是为了保证劳动者不会因停止工作进行医疗而被单位解除劳动合同。因此医疗期自停工留薪期满后起算较为合理。原告主张其医疗期自2013年8月10日起算，即原告停工留薪期满8个多月后，无事实和法律依据，本院不予支持。鉴于原告发生工伤时已工作超过二十年，符合享受二十四个月医疗期的法律规定，故被告主张原告的医疗期为2012年11月25日至2014年11月24日的答辩意见，本院予以采纳。被告依照原告已签字领取的员工手册的规定，自2012年12月至2014年11月向原告发放医疗期工资，且发放标准不低于天津市最低工资标准的80%，符合法律规定。故原告主张被告支付2012年12月至2014年10月工资差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告于2014年11月30日医疗期满后至今未到被告单位上班，故原告主张2014年11月至2015年7月的病假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2014年及2015年的防暑降温费，由于原告自2012年10月10日后未再到被告单位上班，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2014年冬季取暖补贴，由于被告已在2014年11月工资中发放给原告，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告周立新的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告周立新负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张宋
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 许畅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。