新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0204民初57号
原告：玉山江·托合提，男，维吾尔族，1986年2月17日出生。
被告：克拉玛依塔林鼎尚餐饮服务有限责任公司，住所地：克拉玛依市白碱滩区门户路100号。
法定代表人：白玉清，该公司总经理。
委托代理人：吕静，新疆鼎泽凯（克拉玛依）律师事务所律师。
委托代理人：魏爱敏，女，汉族，1967年10月25日出生，大专文化。
原告玉山江·托合提诉被告克拉玛依塔林鼎尚餐饮服务有限责任公司（以下简称鼎尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，依法由审判员郭飞适用简易程序，本院工作人员依甫提哈尔进行翻译，于2016年4月8日、2016年5月5日公开开庭进行了审理，原告玉山江·托合提、被告鼎尚公司委托代理人吕静、魏爱敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年10月16日到被告处从事厨师工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定劳动合同期限为2014年10月16日至2017年12月31日，月工资为4000元；同时约定依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费。
2014年12月16日，被告无故降低原告的工资，经核算，差额共计3435元。自2015年1月1日起，被告要求原告加班，但未支付加班费，经核算共计1200元。2016年1月21日，被告主动解除与原告签订的劳动合同，现原告要求被告支付一个半月的经济补偿金。经查，自原告进入被告单位工作以来，被告一直未按照相关法律规定及合同约定为原告缴纳社会保险费用。原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告一个半月的经济补偿金6000元；2、被告支付原告工资差额3435元；3、被告支付原告加班费1200元；4、被告支付原告待岗期间的生活补助费26425元；5、被告为原告缴纳2014年10月至今的社会保险费及滞纳金。
被告辩称：被告与原告确实签订了劳动合同，最初原告是在大学城餐厅上班。后大学城裁员，经吐某某介绍，原告又到油气储运公司职工食堂上班。被告名下有很多项目部，每个项目部工资都不一样，所以原告的工资降到每月3200元。原告因前期表现不错，被任命为班长，工资调整为3500元。2015年3月1日，因原告偷盗库房羊肉，甲方投诉，被告让其离开项目部，原告说自己家庭困难，保证改正，被告继续留用其上班。2015年3月20日左右，被告又安排原告到大农业项目部上班。上班两天后，原告又因孩子被烫伤请假。后被告又安排原告至富城能源项目部上班，但原告拒绝。2015年8月17日，原告经王某某介绍，到第十中学项目部上了两天班。2015年8月20日，原告又找到被告想回公司上班，被告遂安排原告到彩南项目点井队上班，原告要求被告将其工资调整到每月4000元，被告未同意，原告就一直未来公司上班，也不办理离职手续，最后自动离职。对于原告的诉讼请求，第一，被告认为原告无故旷工，自行离职的行为已表明其不履行与被告的劳动合同，过错在原告方，因此，被告不支付原告经济补偿金。第二，原告诉请的工资差额，虽然合同约定工资是4000元，但在合同实际履行中，因项目部工作地点的调整，工资调整为3200元，是原告同意的，原告也按月领取了工资，因此不同意支付原告工资差额。第三，原告的工作性质是综合计算工时，没有加班费。2015年大年三十被告让原告加班，已给其支付了现金，所以不存在加班费；第四，原告无故旷工的行为，表明自动终止与被告的劳动关系，且原告在工作期间有偷盗行为，原告不属于待岗，所以没有生活补助费。第五，原告的社保被告已缴纳至2015年9月，且缴纳社保的诉讼请求不属于法院审理案件的范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年10月16日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份。合同主要内容：劳动合同期限：有固定期限的劳动合同，自2014年10月16日起至2017年12月16日止；工作内容：根据甲方要求，乙方同意在厨师岗位从事厨师工作；工作时间：甲方安排乙方的厨师工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制的规定；休息休假：甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资；劳动报酬：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为4000元；社会保险：甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
劳动合同签订后，原告在被告所属大学城学生餐厅工作，月工资收入4000元。2014年12月21，原告被调整到被告所属油气储运公司职工食堂工作，月工资收入3200元。2015年3月，原告被调整到被告所属录井公司大农业项目部上班，月工资收入3200元。3月25日至5月10日期间原告未上班。2015年5月11日至2015年7月2日，原告被调整到被告所属富城能源项目部上班，月工资收入3200元。原告担任班长期间，月工资收入3500元。2015年7月2日后，原告未上班。2015年8月18日、19日经被告工作人员王某安排原告在十中食堂上班两天。之后原告再未上班，直至2016年1月23日，原告收到被告通知，要求原告办理离职手续，解除劳动合同。2016年1月26日，原告向克拉玛依市白碱滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）一个半月的经济补偿金6000元；2、裁决被申请人支付申请人工资差额3435元；3、裁决被申请人支付申请人加班费1200元；4、裁决被申请人支付申请人待岗期间的生活补助费26425元；5、裁决被申请人交纳2014年10月至今的社会保险及滞纳金。2016年1月29日，仲裁委员会作出不予受理通知书。原告遂诉至本院，提出前述诉请。
另查，2015年元旦及春节期间，原告共加班3天。
诉讼中，经本院释明，原告同意解除与被告之间的劳动关系。
以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提交《劳动合同书》、《劳动仲裁申请书》、《不予受理通知书》、银行客户交易查询明细单、《基本养老保险个人帐户》单、被告提交的考勤表、工资计算表可以证实，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告在劳动合同中约定，原告每月工资4000元，被告在未经双方协商一致并变更劳动合同内容的情况下，将原告的工资降为每月3200元或3500元，违反了劳动合同的约定，原告有权要求被告支付相应的工资差额。
庭审中，被告提交了2014年10月至2015年7月原告的考勤表及工资发放明细，原告无异议，本院予以确认。庭审中，被告称员工不出勤期间就没有工资，工资以工资总额除以当月天数计算。据此，本院确定被告未足额向原告发放工资的情况如下：（一）2014年12月21日至2014年12月31日共11天，原告调到油气储运公司职工食堂上班，该期间被告按3200元标准向原告发放工资，与合同约定的4000元相差800元，则该11天的工资差额为283.87元（800元÷31天×11天）；（二）2015年1月原告全勤，被告按3500元（含效益工资300元）标准向原告发放工资，与合同约定的4000元相差500元；（三）2015年2月原告全勤，被告按3500元（含效益工资300元）向原告发放工资，与合同约定的4000元相差500元；（四）2015年3月，考勤显示该月原告出勤18天，庭审中原告陈述3月18日、19日系单位安排学习考试，20日至22日单位安排休息（21日、22日系周六、周日），23日、24日在录井公司上班，被告认可安排原告学习的事实及23日、24日原告在录井公司上班的事实，故本院确定原告2015年3月出勤天数为24天，该月被告按3400元（含效益工资200元）标准向原告发放工资，与合同约定的4000元相差600元。原告3月23日、24日两天的工资在2015年7月补发220元，则原告3月1日至22日22天的工资差额为425.81元（600元÷31天×22天）、3月23日、24日两天的工资差额为38.06元（4000元÷31天×2天-220元）；（五）2015年3月25日至2015年5月10日期间原告未上班；（六）2015年5月原告原告出勤21天，被告按3500元（含300元效益工资）标准向原告发放工资，与合同约定的4000元相差500元，该21天的工资差额为338.7元（500元÷31天×21天），另被告认可按原告该月的出勤天数扣除应交纳的社保费用，应向原告发放工资为2060.83元，实际向原告发放工资为1866.18元，少发194.65元；（六）2015年6月原告全勤，被告按3500元（含效益工资300元）向原告发放工资，与合同约定的4000元相差500元；（七）2015年7月原告出勤2天，被告按3500元标准（含效益工资200元）向原告发放工资，与合同约定的4000元相关500元，该2天的工资差额为32.26元（500元÷31天×2天）；（八）2015年8月原告在十中上班两天，被告未给原告发放工资，按合同约定的工资标准每月4000元，被告应支付原告工资258.06元（4000元÷31天×2天）。
综上，被告应补发原告工资差额为3071.41元。对原告诉请被告支付工资差额3435元的诉讼请求，部分予以支持。
原告称其与被告约定的每月工资4000元，不含个人应交纳的社保费用，不符合合同约定及实际情况，本院不予采信；对被告辩称原告调整工作岗位后，工资调整为3200元，是原告同意的，且原告也按月领取了工资，故被告不存在减少向原告发放工资的情况，于法无据，本院不予支持。
原告要求被告按300%工资支付其2015年1月1日及春节期间（2015年2月）加班共3天的加班工资1200元，被告辩称原告的工作岗位系综合计算工时制岗位，不存在加班。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。故被告理应按原告工资300%的标准支付原告加班期间的工资。原告的工资标准为每月4000元，扣除按正常工资标准发放的工资，被告还应支付原告829.49元（4000元÷31天×200%×1天＋4000÷28天×200%×2天），原告主张1200元，本院部分予以支持。被告称2015年春节期间安排原告加班，已以现金方式支付了原告加班费，但未提交相应证据，本院不予采信。
原告认可2015年4月2日或3日至5月10日期间、7月2日至2016年1月23日期间，除8月18日、19日两天在第十中学食堂上了两天班外，其余时间均未上班，也未履行请假手续。原告认为自己之所以没有上班，是因为被告不同意按每月4000元支付原告工资，故此期间不属于应履行请假手续的情形。现被告解除与原告签订的劳动合同，应支付原告一个半月的经济补偿金6000元及按每月4000元工资标准的70%支付原告待岗期间生活补助费26425元。
本院认为，被告减少向原告发放工资，原告可以通过仲裁或诉讼的方式要求被告支付，也可以解除与被告之间的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。但原告采取不上班的方式，显然不当。原告擅自不上班的行为已严重违反用人单位的劳动纪律，被告有权解除与原告签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的。该解除劳动合同的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告诉请被告支付一个半月经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
被告给原告安排工作岗位后，原告因被告不同意按4000元每月给其支付工资，拒绝上班，不属于待岗，故对原告要求被告支付其待岗期间的生活补助费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告诉请被告为其缴纳2014年10月至今的社会保险费及滞纳金诉讼请求。本院认为，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故如果被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以向社会保险费征收机构提出，由社会保险费征收机构责令被告限期缴纳。原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。
综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十五条、第三十九条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告玉山江·托合提与被告克拉玛依塔林鼎尚餐饮服务有限责任公司签订的劳动合同；
二、被告克拉玛依塔林鼎尚餐饮服务有限责任公司支付原告玉山江·托合提工资差额3071.41元、加班费829.49元，共计3900.9元，于本判决生效后五日内付清；
三、驳回原告玉山江·托合提的其他诉讼请求。
如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 郭 飞
二〇一六年五月五日
书记员 张 雪 君
书记员 努尔比亚