四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0191民初144号
原告：刘波，男，汉族，1983年6月17日出生，住四川省蒲江县。
委托诉讼代理人：陈进安，四川名状律师事务所律师。
被告：永诚财产保险股份有限公司四川分公司。住所地：四川省成都市高新区交子大道***号(*********号)。
负责人：徐颂，系公司总经理。
委托诉讼代理人：马丽华，泰和泰律师事务所律师。
原告刘波诉被告永诚财产保险股份有限公司四川分公司(以下简称永诚财保公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘波、被告的委托代理人马丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年11月26日进入被告公司从事财产保险查勘定损工作，与公司签订无固定期限劳动合同，月工资7948.71元。2017年4月公司以管理为由要求原告换岗，原告在维持原有工作正常开展的情况下与公司领导协商，一直未得到答复，被告却在2017年6月以原告旷工为由，单方面解除与原告的劳动关系，并不支付任何补偿金。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、被告支付原告因违法解除劳动合同应当支付的双倍经济补偿金143076.69元；二、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告没有违法解除劳动关系，所以不应向其支付双倍经济补偿金。
围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：
一、原告刘波于2008年11月26日入职被告永诚财保公司从事查勘定损工作。
二、2015年6月11日，原告与被告签订了自2015年6月11日起至法定的终止条件出现止的《劳动合同》，合同约定原告的工作岗位为查勘，工作地点为成都且公司可以依据工作需要、工作变化调整原告的工作岗位，原告应服从公司的安排。合同第十八条还约定：下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方的《劳动关系管理制度汇编》。
三、2015年6月11日，原告刘波还签署了《劳动合同、劳动关系管理制度汇编》的签收确认书，载明：本人已签订并仔细阅看了《劳动关系管理制度汇编》(包括但不限于《劳动合同管理办法》、《考勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《员工离职管理办法》等)。
四、前述《劳动关系管理制度汇编》第三部分关于“考勤管理”中规定，工作调动后未在指定时间内到岗且未履行请假手续的视为旷工。一个月内累计旷工满3天，或连续3个月内旷工累计满5天，或一年内累计旷工满7天的，公司可以直接解除劳动合同。第四部分关于“员工奖惩管理办法”中也规定员工在一个月内累计旷工满3天，或连续3个月内旷工累计满5天，或一年内累计旷工满7天的，公司可以直接解除劳动合同。
五、从被告提交的原告认可的微信聊天记录中可见，原告刘波于2017年4月26日与公司微信沟通过程中陈述“你看这几天班需不需要排起？不管后头在没在龙泉或离职了，我认为这个月还是要弄完，我没有其他意思，如果一直这样又不上班，又没有弄离职手续，感觉不好”；后原告刘波于2017年5月31日与公司沟通时又陈述“今天是星期三，我看最迟下周一来，如果提出喊公司开，是给你们这边说还是给龙斌说呢？奖金也没有发，主动辞职的，那个失业金也拿不到”。
六、2017年6月21日，被告公司作出《关于刘波同志违法劳动纪律处理告知书》，载明：经查，你自2017年5月10日起旷工至今，连续旷工总天数已超过30天，根据公司《劳动关系制度管理汇编》相关规定，请于2017年6月30日前来公司办理离职手续，逾期未办理将做辞退处理。被告公司通过微信将该告知书通知原告刘波，原告刘波于微信中回复“晓得了。公司意思是以旷工来开除哦。超哥，我是在龙泉办手续还是分公司”。同时，公司于2017年6月28日还将上述告知书邮寄给原告。
七、2017年7月3日，被告公司经通过公司工会后，作出《解除劳动合同通知书》，以原告自2017年5月10日起至今未履行任何请假、休假手续，连续30日以上旷工为由，解除与原告的劳动合同。
八、2017年7月24日，被告公司向原告出具了《解除劳动合同证明》，载明双方的劳动合同已于2017年6月30日解除。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2017年8月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决被告支付其违法解除赔偿金143076.69元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出成劳人仲委裁字(2017)第2282号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。
以上事实，有原告提交的《劳动合同书》、《银行转帐记录》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》、《微信聊天记录》，被告提交的《劳动合同书》、《劳动关系管理制度汇编》、《微信聊天记录》、《关于刘波同志违法劳动纪律处理告知书》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》等证据及当事人陈述在案为证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：
首先，关于被告解除双方劳动合同的依据问题。原告刘波于入职时签署的《劳动合同、劳动关系管理制度汇编签收确认书》明确载明：本人已签订并仔细阅看了《劳动关系管理制度汇编》(包括但不限于《劳动合同管理办法》、《考勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《员工离职管理办法》等)。而前述《劳动关系管理制度汇编》第三部分关于“考勤管理”中规定：工作调动后未在指定时间内到岗且未履行请假手续的视为旷工。一个月内累计旷工满3天，或连续3个月内旷工累计满5天，或一年内累计旷工满7天的，公司可以直接解除劳动合同。第四部分关于“员工奖惩管理办法”中也规定：员工在一个月内累计旷工满3天，或连续3个月内旷工累计满5天，或一年内累计旷工满7天的，公司可以直接解除劳动合同。同时，双方签订的《劳动合同》中也约定了上述《劳动关系管理制度汇编》作为《劳动合同》的附件，从上述规定内容及双方约定来看，原告应当知晓单位规章制度所规定的累计旷工满3天的后果。
其次，关于原告是否存在旷工事实的问题。一方面，从原告认可的微信聊天记录来看，原告刘波在与公司微信沟通过程中自己陈述“你看这几天班需不需要排起？不管后头在没在龙泉或离职了，我认为这个月还是要弄完，我没有其他意思，如果一直这样又不上班，又没有弄离职手续，感觉不好”，从前述原告自已的陈述来看，原告确存在3天以上的旷工行为。另一方面，原告又在《民事起诉状》中陈述“2017年4月公司以管理为由要求原告换岗，原告在维持原有工作正常开展的同时，积极与公司领导协商，一直未得到在效答复，公司于2017年6月以原告旷工为由，单方面解除了与原告的劳动关系”。从原告在《民事起诉状》中的前述陈述内容来看，公司于2017年4月调整其岗位，但原告直至2017年6月双方劳动关系解除均未执行调岗，而是陈述其“维持原有工作正常开展”。但从双方于劳动合同中约定了被告公司可以依据工作需要、工作变化单方面调整原告的工作岗位，原告应服从公司的安排。同时，前述《劳动关系管理制度汇编》第三部分关于“考勤管理”中规定，工作调动后未在指定时间内到岗且未履行请假手续的视为旷工。也即，即使完全采信原告刘波于《民事起诉状》中的陈述，原告刘波在工作调动后未到新岗位工作的行为也视为旷工。综上，无论是采信原告刘波自己在微信聊天记录中的陈述还是原告刘波在《民事起诉状》中的陈述，均可证实原告刘波存在旷工的事实。当然，本院注意到，原告刘波的律师认为被告向原告发放了2017年5月、6月的工资，所以证明原告有业绩，没有旷工。本院认为，在双方没有解除劳动关系之前，被告公司作为用人单位，即使在原告存在旷工行为可以不发放工资的情况下依然向原告发放工资是企业自愿的行为，显然不能据此来倒推原告不存在旷工行为。
综上，被告依据原告签字认可的规章制度及原告的旷工事实作出解除双方劳动合同的行为合法，不应向原告支付违法解除的赔偿金。故本院对原告的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：
驳回原告刘波的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告刘波负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一八年二月二十三日
书记员 石榴