山东省宁阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第2004号
原告姬长涛。
诉讼代理人张卫星、刘雯，宁阳兴磁法律服务所法律工作者。
被告泰安市鲁阳金属制品有限公司（以下简称鲁阳公司），住所地：宁阳县磁窑镇。
法定代表人李延峰，该公司董事长。
诉讼代理人李冉冉，山东宇慧律师事务所律师。
原告姬长涛与被告鲁阳公司劳动争议纠纷纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姬长涛及其诉讼代理人张卫星、刘雯，被告鲁阳公司诉讼代理人李冉冉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姬长涛诉称，2012年9月份，我进入被告鲁阳公司工作，鲁阳公司没有和我签订劳动合同，没有给我缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险。2014年我被查出患有××，因无医疗保险，我只得自行负担全部费用，事后，被告也不给予报销。我于2015年6月30日向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁（仲裁请求与本案诉讼请求一致）。同年6月30日，仲裁委作出宁劳人仲案字（2015）37号不予受理裁决书。综上，被告不与我签订劳动合同、不给我办理、缴纳社会保险，违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法的有关规定，损害了我的合法权益，为此依法提起诉讼。请求1、和原告解除劳动合同、劳动关系，2、被告支付给原告经济补偿金7114.8元，3、被告按2287元／月（病前2014年3月-2015年2月月平均工资3267.17元的70%）的标准，支付2015年3-5月期间的病假工资6861元及2015年6月至劳动合同解除之日期间的疾病救助金，4、报销医疗费用64386.47元，5、支付2012年10月-2013年8月份期间的双倍工资差额45870元，6、补缴2011年2月至劳动合同解除之日月份期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险或按照缴纳的数额赔偿损失15006.9元，医疗保险费损失5528.88元，失业保险损失9600元，生育保险损失789.84元。7、退还押金200元。
被告鲁阳公司辩称，1、同意解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2015年6月30日。原告自2015年3月起在没有请假的情况下，便不再到被告处上班，原告的行为属于旷工，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位依据劳动合同法第三十九条第二款的规定，有权解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。即使支付，原告自2012年9月份到被告处工作，截止到2015年6月30日在被告处工作两年10个月，应当按照3个月支付。2、医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限，不是原告要求支付病假工资的依据。按这一规定，原告可享受3个月的医疗期，山东省劳动厅转发劳动部《关于﹤企业职工患病或因非因工负伤医疗期规定﹥的通知》（鲁劳发（1995）67号）企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救助费。原告停工医疗期不超过180天，按规定只能按照实际停工医疗期要求病假工资，无权要求疾病救助金。3、根据医疗费保险办法：职工报销医疗费，必须提交医疗机构开具的有关收费单据、病历、急诊证明以及住院出院证明。本案原告虽因病住院，但并没有支付相应的医疗费用，也没有相应的结算清单，原告向被告主张64386.47元医疗费用没有依据。原告自己计算出应当由我单位报销64386.47元，没有提供医疗费用属于用人单位报销范围和没有经城镇居民医疗保险或者农村合作医疗保险报销部分的证据，原告要求我单位报销该医疗费不符合法律规定。4、原告请求支付2012年9月至2013年8月的双倍工资，于2015年6月30日申请仲裁，7月2日向法院提起诉讼，已经超过一年的仲裁时效期间，同时也超过法律规定的诉讼时效。5、法律法规规定，社会保险费征收、缴纳应由明确规定的征缴经办机构。原告可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。司法权不应对社会保险的征缴进行处理。原告要求没有法律依据。综上，同意退还给原告200元的押金，要求法院依法驳回原告的第2项、第3项、第4项、第5项、第6项诉讼请求。
经审理查明，原告姬长涛于2012年9月开始在被告鲁阳公司工作，双方建立劳动关系，被告因病不能上班，于2015年2月下旬离开被告企业，期间双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费用，双方当事人均认可原告在被告离职前的月工资为3160元。原告于2015年2月27日至3月16日在泰安市中心医院住院治疗，被诊断为“二尖瓣狭窄关闭不全、心率失常、心功能不全”，于2015年3月6日在全麻体外循环下行二尖瓣置换术，原告提供了诊断证明一份，住院病历予以证明，被告没有异议。原告为证明医疗期间支付的医疗费用提供机打的“泰安市中心医院住院病人费用明细清单”多份，并依此计算出医疗费75748.79元，要求被告报销该医疗费用，但没有提供缴纳医疗费的证据。被告对此有异议，认为原告没有提供支付该医疗费用的票据，不能证明原告医疗费用的数额，也不能证明该医疗费用是否属于职工医疗保险报销的范围，原告要求被告报销该费用不符合法律规定。原告于2015年6月30日向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告鲁阳公司解除劳动关系、支付经济补偿金、病假工资、疾病救助金、报销医疗费用、赔偿社保损失，该委员会于当日作出宁劳仲案字（2015）37号决定书，认为原告所诉的事项依据不足，决定不予支持。原告于2015年7月2日起诉。被告要求双方解除劳动关系的时间，以原告申请仲裁时主张的解除劳动关系的时间为准即2015年6月30日。
本院认为，2012年9月份原、被告建立劳动关系，2015年2下旬原告因病离开被告企业，被告鲁阳公司没有履行为原告办理社会保险登记、缴纳社会保险费的法定义务，原告要求与被告解除劳动关系支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。经济补偿金应当按照月工资3160元，原告为被告工作的时间为两年另七个月，按照被告主张的3年计算，数额为3160元／月×3个月＝9480元。原告于2015年6月30日提出解除双方的劳动关系，被告也主张按照这个时间作为解除劳动关系的时间，本院认定双方解除劳动关系的时间是2015年6月30日。原告于2015年2月27日因病住院治疗，虽然没有办理书面请假手续，但被告作为用人单位没有履行及时通知原告回单位上班，或者了解被告不上班的原因依法作出相关决定的管理义务，原告应承担相应的法律后果。被告作为用工企业向原告支付病假工资、疾病救助金既是法定义务，也是企业的社会责任，因此原告要求被告支付病假工资和部分疾病救助金，本院依法予以支持。病假工资的数额为3160元／月×3个月×70％＝6636元，疾病救助金为3160元×60％=1896元。原告要求被告报销治疗疾病的医疗费用64386.47元的诉讼请求证据不足，也不符合法律规定，本院依法不予支持。双倍工资是基于用人单位没有按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，不属于劳动报酬的范畴，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，所以被告鲁阳公司关于原告的诉讼请求超过法律规定的裁时效，不应得到法院支持的抗辩理由依法成立，因此应驳回原告的该项诉讼请求。对于原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险或者按照缴纳的数额赔偿损失15006.9元的诉讼请求，因企业职工社会保险的登记、核定、缴纳、支付均属于社会保险行政部门管辖，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告的诉讼请求不符合有关法律法规的规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十七条、第六十条、六十三条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》第三条，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工伤医疗期规定﹥的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下，
一、解除原、被告间的劳动关系（劳动合同），解除时间为2015年6月30日。
二、被告鲁阳公司于判决生效后十日内支付给原告经济补偿金9480元。
三、被告鲁阳公司于判决生效后十日内支付给原告病假工资6636元。
四、被告鲁阳公司于判决生效后十日内支付给原告疾病救助金1896元。
五、被告鲁阳公司于判决生效后十日内支付给原告押金款200元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告鲁阳公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 刘 振
审 判 员 蔡凯军
人民陪审员 王仕芳
二〇一五年十月三十日
书 记 员 马 玲