上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第425号
原告孙仁靖
委托代理人马栋梁，上海市正大律师事务所律师。
被告上海鑫鹏塑料制品有限公司
法定代表人颜稳凤，该公司董事长。
委托代理人钱志明，该公司员工。
原告孙仁靖诉被告上海鑫鹏塑料制品有限公司（下称鑫鹏公司）劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙仁靖及其委托代理人马栋梁、被告鑫鹏公司之委托代理人钱志明等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙仁靖诉称，原告于2009年2月进被告公司担任司机工作，2012年2月10日发生工伤，经鉴定为工伤十级。2013年3月起，原告为被告公司老板开小车。工作期间，原告每天工作12小时以上，全年无休，被告未支付过加班工资。原告月工资3000元，年底补发1000元／月的工资。2015年3月4日，被告无故调动原告工作岗位，要求原告开货车，因需要装料，原告受过工伤，无法胜任开货车工作，被告借故解除与原告的劳动合同。现起诉要求被告支付2015年1月1日至同年2月28日间工资5000元、2009年2月4日至2015年2月28日间休息日加班工资188321.84元、法定节假日加班工资57931.03元、延时加班工资224689.66元、违法解除劳动合同经济补偿金48000元、2009年2月4日至2015年2月28日间应休未休年休假工资11034.5元、工伤十级一次性伤残就业补助金16140元。
被告鑫鹏公司辩称，原告每月基本工资为本市最低工资，被告已按规定支付原告加班工资。被告已足额支付原告2015年1月份工资。同意支付原告2月份工资及加班工资2779元。被告已支付原告年休假工资，2013年12月前的年休假工资的请求已过时效。2015年2月25日，被告安排原告开货运车，原告不服从工作安排，还私自爬上公司顶楼威胁跳楼，扰乱公司生产秩序，为此，给予解除劳动合同处理合法。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2009年2月4日，原告进被告公司工作，担任司机，双方签订至2013年2月27日的劳动合同。2012年2月10日，原告在工作中受伤，2012年3月26日，原告所受伤害被劳动行政保障部门认定为工伤，2012年6月18日，原告伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2012年底，被告安排原告担任小车司机。2013年2月28日，双方续签期限自2013年2月28日至2016年2月27日的劳动合同，约定原告月基本工资1450元。被告已支付原告2015年1月份工资2779元。2015年2月14日，被告向原告提供“2014年度工资结算单”，其中载明原告实际（工作）天数339.5天、总工资（工资加班费）55445元、已发34900元、代扣食宿水电费5545元、余额15000元（含高温费、年休假补偿费等），注明基本工资、加班费全部结清。原告在落款处签名。2015年2月25日，因公司负责人王德志外出，被告安排原告开货运车，原告虽至被告公司，但未接受被告安排的开货运车工作。2015年3月4日，原告私自爬上公司顶楼威胁跳楼。同日，上海市公安局嘉定分局徐行派出所以原告“于2015年3月4日在上海市嘉定区徐行镇宝凤路198号上海鑫鹏塑料制品有限公司犯有扰乱单位秩序的违法行为”为由，给予原告警告处分。2015年3月8日，被告以原告从2月25日至3月4日，未能到岗履职，尤其3月4日中午爬上公司行政办公楼六楼顶部，威胁跳楼，严重违反劳动合同约定、严重违反劳动纪律为由，解除与原告的劳动合同。2015年3月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年1月1日至同年2月28日间工资5000元、2009年2月4日至2015年2月28日间休息日加班工资188321.84元、法定节假日加班工资57931.03元、延时加班工资224689.66元、违法解除劳动合同经济补偿金48000元、2009年2月4日至2015年2月28日间应休未休年休假工资11034.5元、工伤十级一次性伤残就业补助金16140元等。2015年5月22日，该会嘉劳人仲（2015）办字第883号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年2月1日至同年2月28日间工资及加班工资2332元（税后）、2013年1月1日至2014年12月31日间加班工资差额74.2元、一次性伤残就业补助金16140元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉之本院。
另查，原告提供的月考勤记录表显示，原告出勤（白班8：00-17：00）为，2014年1月27天、2月23天、3月31天、4月28天、5月29天、6月30天、7月30.5天、8月31天、9月26天、10月26.5天、11月30天、12月25.5天、2015年2月18.5天。银行对账单显示，被告支付原告2013年度工资为，5月2117元、6月2548元、7月2759元、8月2690元、9月2123元、10月2709元、11月2758元、12月2198元。2014年度工资为，1月2694元、2月2759元、3月2714元、4月2554元、5月2686元、6月2794元、7月2585元、8月2675元、9月2385元、10月2516元、11月2675元、12月2111元。被告对上述月考勤记录表予以认可，被告提供的2014年度原告月考勤记录表与该表内容一致，均由陈敬签字。
又查，被告公司《员工手册》第三章第三条第2款第5项之规定，较重或严重违反公司规章制度等的，公司可以解除劳动合同；第四条第1项，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；一个月内连续旷工三天，公司有权开除违规者。2013年2月28日，“补充约定”第四条规定，做到服从公司领导安排；遵守纪律不旷工；原告在落款处签名。
再查，被告支付原告2015年1月份工资3068元（应发），其中包括基本工资1820元、休息日加班工资1032元、岗位津贴216元。
庭审中，被告提供由陈敬签字的2013年度原告月考勤记录表显示，原告出勤（白班8：00-17：00）为，3月26天、4月25天、5月26天、6月26天、7月27天、8月27天、9月22天、10月23天、11月26天、12月26天、2015年1月25天。原告对该考勤记录表虽未认可，但其未提供其他证据证明2013年度的出勤事实。鉴于原告提供的2014年度月考勤记录表亦由陈敬签字，原、被告提供的2014年度考勤记录内容一致，本院对该组证据的真实性亦予以认定。
以上事实，有裁决书、劳动合同、《员工手册》、银行对账单、考勤记录表、工伤认定书、鉴定结论书、行政处罚决定书、（解除劳动合同）公告、“补充约定”、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告合同约定原告月基本工资为本市最低工资标准，被告已按原告工资标准及出勤情况结算其2015年1月份工资及加班工资，故原告要求被告支付该月工资的请求，本院不予支持。被告尚未支付原告2015年2月份工资，根据原告工资标准及该月出勤情况，被告同意支付原告该月工资2779元在合理范围内，故原告要求被告支付该月工资及加班工资的请求，本院予以支持。依据相关规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。即两年以上相关加班工资支付及加班情况由原告举证。原告未举证证明2009年2月4日至2013年2月间，其为被告提供加班劳动，被告未足额支付加班工资的事实。原告坚持认为其月工资标准为3000元，而原、被告所签合同约定原告月基本工资为本市最低工资。原告又认为在被告公司长达五年左右的时间里，每天上班12小时，休息日无休，节假日还要加班，被告没有支付过加班工资，数额达30万余元，但原告提供的考勤表未显示每天工作12小时，同时，原告确认对未付加班工资没有提出过异议，显然，原告关于其月工资标准及未付加班工资的陈述不符合事实。故原告要求被告支付2009年2月4日至2013年2月间平时延时、休息日及法定节假日加班工资的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。根据原告考勤记录及已付工资显示，2013年3月至同年12月间，被告结算原告加班工资时，部分月份不存在差额。2014年1月至同年12月，被告少付原告工资5056.6元，被告已于次年初一次性补助15000元，不存在差额。同时，考勤记录显示原告该期间不存在延时加班。故原告要求被告支付2013年3月至2014年12月间休息日及法定节假日加班工资差额的请求，本院予以支持。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金或经济补偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。遵守企业规章制度和劳动纪律，是劳动者的法定义务。根据生产经营需要，与劳动者协商调整工作岗位，是企业行使经营自主权的体现。2015年3月8日，被告以原告“严重违反劳动合同约定、严重违反劳动纪律”为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，原告在被告公司为公司负责人开小车。2015年2月25日，因公司负责人外出商务活动，被告安排原告开货运车，并无不妥。原告认为其工伤，开货运车需司机自行装卸货物，为此，拒绝公司安排。被告未明确安排原告开货运车时要求其装卸货物，原告未举证证明开货运车时需装卸货物，亦未举证证明因工伤无法从事装卸货物的工作，因此，原告拒绝接受开货运车工作安排的理由不成立；其次，原、被告合同约定原告应做到服从公司领导安排，遵守纪律不旷工。即不服从工作安排为旷工。被告公司《员工手册》规定，一个月内连续旷工三天，公司有权开除。原告于2015年2月25日至同年3月8日，拒不接受公司合理的工作安排，旷工达三天以上，已严重违反劳动纪律和合同约定，被告据此作出解除双方间劳动合同的处理，并不违反法律规定；再次，2015年3月4日，原告擅自爬上公司楼顶威胁跳楼，严重扰乱公司正常的生产经营秩序，亦已严重违纪，被告亦据此理由解除与其的劳动合同，同样不违反相关法律规定，应确认有效，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。再据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2009年2月至2013年12月间，原告认为被告未安排其休年休假，又未支付未休年休假工资，年休假工资的争议至迟于2014年1月初发生，原告应于争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。原告于2015年3月26日才申请劳动仲裁，要求被告支付该期间未休年休假工资，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告该期间年休假工资的请求已过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于2014年度年休假，被告在结算原告2014年度工资总额时已包含年休假工资。至于2015年1-2月，原告应享受年休假时间不足1天，不符合享受年休假的条件，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资的请求，本院亦不予支持。双方对仲裁裁决被告应付原告一次性伤残就业补助金均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海鑫鹏塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙仁靖2015年2月1日至同年2月28日间工资及加班工资计人民币2779元；
二、被告上海鑫鹏塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙仁靖2013年1月1日至2014年12月31日间加班工资差额人民币424元；
三、被告上海鑫鹏塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙仁靖因工致残十级一次性伤残就业补助金人民币16140元；
四、驳回原告孙仁靖要求被告上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间休息日加班工资188321.84元的诉讼请求；
五、驳回原告孙仁靖要求被告上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间法定节假日加班工资57931.03元的诉讼请求；
六、驳回原告孙仁靖要求被告上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间延时加班工资224689.66元的诉讼请求；
七、驳回原告孙仁靖要求被告上海鑫鹏塑料制品有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金48000元的诉讼请求；
八、驳回原告孙仁靖要求被告上海鑫鹏塑料制品有限公司支付2009年2月4日至2015年2月28日间应休未休年休假工资11034.5元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告孙仁靖负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年八月十四日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。