浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初10985、11196号
原告（被告）：扈吉政，男，1965年9月9日出生，汉族，住重庆市开县。
被告（原告）：浙江昌丽家居有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区福全镇大生村。统一社会信用代码：91330621598519076W。
法定代表人：尉岳昌，总经理。
委托诉讼代理人：张亚江、王贤，浙江鉴湖律师事务所律师。
原告（被告）扈吉政与被告（原告）浙江昌丽家居有限公司（以下简称昌丽公司）工伤保险待遇纠纷两案，本院于2016年11月7日、14日先后立案，两案均依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）扈吉政，被告（原告）的委托诉讼代理人张亚江到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告扈吉政向本院提出诉讼请求：1.以昌丽公司不足额缴纳社会保险为由要求与昌丽公司解除劳动关系；2.昌丽公司支付扈吉政停工留薪期工资66,500元、一次性伤残就业补助金30,331元、交通费300元、一次性伤残补助金104,500元、一次性工伤医疗补助金30,331元、住院伙食补助费390元、鉴定检查费113元、住院护理费1729元，合计234,194元。事实和理由：扈吉政于2015年3月23日进入昌丽公司工作，任木工，月工资保底9500元，国家工作制。2016年1月9日上午9时左右，扈吉政在上班工作时被木头击伤，当时被送到绍兴市人民医院治疗，医疗费由昌丽公司老板支付。后扈吉政之伤被认定为工伤，经鉴定扈吉政伤残程度为八级。
被告昌丽公司辩称，对于扈吉政之伤构成工伤及伤残程度为八级的事实没有异议。扈吉政的月工资为2000元，其主张停工留薪期过长，根据诊断证明书应是4个月多。
原告昌丽公司向本院提出诉讼请求：判令昌丽公司支付扈吉政停工留薪期工资6000元。事实和理由：2016年1月9日，扈吉政在昌丽公司工作时发生工伤，伤残程度为八级。2016年10月21日，柯桥区劳动仲裁委裁决昌丽公司应支付扈吉政停工留薪期工资25,860元。昌丽公司认为该裁决错误，扈吉政的基本工资为2000元，停工留薪期工资应以此计算，仲裁委调整扈吉政停工留薪期为6个月也是错误的，根据其伤情休息时间3个月比较合理，即使根据医疗诊断证明也只有5个月时间。
被告扈吉政辩称，要求昌丽公司赔偿工伤保险待遇。社保赔偿的款项已由昌丽公司领取，尚未支付给扈吉政。
本院经审理查明，扈吉政系昌丽公司职工，昌丽公司为扈吉政缴纳了工伤保险费。2016年1月9日上午，扈吉政在昌丽公司样品车间工作时，不慎被回弹的木料打中右眼，即被送到绍兴市人民医院医治，住院13天，经诊断为右眼钝挫伤、右眼眼睑裂伤、右眼前房积血、右眼结膜裂伤。2016年4月13日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定扈吉政之伤为工伤。2016年7月5日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定扈吉政伤残程度为八级。2016年8月11日，扈吉政就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年10月21日，该委作出仲裁裁决：一、自2016年7月13日起解除双方劳动关系；二、昌丽公司支付扈吉政一次性伤残就业补助金30,170元、停工留薪期工资25,860元、护理费1729元、交通费100元；三、驳回扈吉政的其他仲裁请求。但双方对裁决均不服，分别起诉来院。
另查明，双方已于2016年7月解除劳动关系。
以上事实，由扈吉政提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、出院记录、医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，昌丽公司提供的工伤费用（待遇）结算审核表复印件及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。对扈吉政提供的工资袋、产值统计表不予确认。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现扈吉政和昌丽公司均不服仲裁裁决，诉至本院，本院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。
因双方已于2016年7月解除劳动关系，现扈吉政起诉要求再解除劳动关系不当，本院不予支持。扈吉政因工受伤后被认定为工伤且伤残程度为八级的事实清楚。昌丽公司已为扈吉政参加工伤保险，故扈吉政主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，昌丽公司应配合扈吉政向社保经办机构理赔。双方劳动关系已解除，本院对昌丽公司应支付给扈吉政的工伤保险待遇认定如下：扈吉政伤残程度为八级，一次性伤残就业补助金按7个月2015年浙江省在岗职工月平均工资计，为30,170元；昌丽公司对裁决护理费1729元、交通费100元无异议，本院予以认定；根据原告伤情及医院开具的医疗证明，本院确定扈吉政停工留薪期从2016年1月9日起至2016年6月17日止，因双方均未提供证据证明扈吉政的工资标准，本院对扈吉政的月平均工资按2015年绍兴市柯桥区平均工资4227.25元/月予以认定，故停工留薪期工资为4227.25元/月×（5+7÷21.75）个月=22,496.74元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、浙江昌丽家居有限公司支付扈吉政工伤保险待遇54,495.74元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回扈吉政的其他诉讼请求；
三、驳回浙江昌丽家居有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合计20元（缓交），减半收取10元，由浙江昌丽家居有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年一月十六日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
?PAGE?