.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁02民终109号上诉人（原审原告）：石嘴山市第二人民医院，住所地宁夏回族自治区石嘴山市。法定代表人：陶立，石嘴山市第二人民医院院长。委托诉讼代理人：白光耀，宁夏崇源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王秀娟，女，1981年3月25日出生，汉族，大武口爱雅口腔诊所医生，住宁夏回族自治区石嘴山市。上诉人石嘴山市第二人民医院因与被上诉人王秀娟人事争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2017）宁0202民初3046号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月31日受理后，依法适用普通程序，进行了书面审理。双方当事人申请庭外和解或由本院主持调解未果。本案现已审理终结。石嘴山市第二人民医院上诉请求：撤销一审判决，改判支持石嘴山市第二人民医院的一审诉讼请求；本案诉讼费由王秀娟承担。事实和理由：2001年6月王秀娟就职于石嘴山市第二人民医院口腔科，双方签订了《事业单位聘用合同》。2012年6月25日，石嘴山市第二人民医院与其签订了《外出进修合约书》，约定由石嘴山市第二人民医院安排王秀娟前往南京为期6个月的专业技术培训，王秀娟返院后未经石嘴山市第二人民医院同意，五年内不得调出。王秀娟于2013年3月返院到提出辞职申请时服务期未满五年，双方的《事业单位聘用合同》应当继续履行。《事业单位聘用合同》中约定”服务期未满而提出解除本合同的，应当按照《外出进修合约书》规定赔偿培训费”，该约定是双方在原聘用合同到期后签订的新的聘用合同时，对服务未满而提出的解除聘用合同违约责任的补充，并非对先前服务期内不得辞职的变更。王秀娟未满服务期提出辞职申请，石嘴山市第二人民医院也未同意，故王秀娟应当继续履行《事业单位聘用合同》。王秀娟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。石嘴山市第二人民医院向一审法院起诉请求：1.判令石嘴山市第二人民医院与王秀娟不解除《事业单位聘用合同》；2.本案诉讼费由王秀娟负担。王秀娟向一审法院起诉请求：1.解除石嘴山市第二人民医院与王秀娟之间的聘用合同关系；2.石嘴山市第二人民医院在聘用合同解除后为王秀娟出具解除聘用合同的证明，并在十五日内为王秀娟办理档案和社会保险关系的转移手续。一审法院查明的事实：2001年6月王秀娟就职于石嘴山市第二人民医院口腔科，双方签订了《事业单位聘用合同》。聘用合同履行期间，双方于2012年6月25日签订了《外出进修合约书》，约定石嘴山市第二人民医院安排王秀娟前往南京参加为期六个月的专业技术培训，进修人员返院后，未经医院同意，五年内不得调出、辞职，否则单位有权要求退还进修期的全部工资和培训费用，另支付违约金2万元。2013年3月，王秀娟培训后返院，石嘴山市第二人民医院为其报销了培训费用。2016年2月5日，双方续签了一份《事业单位聘用合同》，约定合同的起始期限为2016年2月4日，合同履行期内，提出辞职、离职、调离，工作不满一年者应向医院赔偿5000元违约金；工作满一年者应向医院赔偿额度为本人上一年度应发全部薪金50%的违约金。2017年4月24日，王秀娟向石嘴山市第二人民医院提出辞职申请，其所在部门负责人签字同意，但石嘴山市第二人民医院不同意王秀娟辞职，为此王秀娟于2017年8月5日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1.解除双方之间的聘用合同；2.石嘴山市第二人民医院在解除聘用合同后，为其出具解除聘用合同证明，并在15日内为其办理档案和社会保险转移手续。该委员会审理后，裁决1.双方自2017年8月5日解除事业单位聘用合同；2.驳回王秀娟的其他仲裁请求。裁决作出后，石嘴山市第二人民医院、王秀娟均不服该裁决，在法定期间内诉至法院，要求判如各自所请。一审法院认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条”事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案王秀娟于2017年4月24日向石嘴山市第二人民医院提出辞职，其所在部门负责人签字表示同意，说明王秀娟履行了提前30日书面通知的义务，王秀娟可以解除双方签订的聘用合同。虽然王秀娟与石嘴山市第二人民医院签订的《外出进修合约书》，约定石嘴山市第二人民医院安排王秀娟前往南京参加为期六个月的专业技术培训，约定进修人员返院后，未经医院同意，五年内不得调出、辞职，从王秀娟2013年3月返院后到提出辞职申请未满五年，但因双方2016年2月5日签订的事业单位聘用合同未约定合同的终止时间，且该聘用合同明确记明劳动者经单位出资培训，原定服务期未满而提出解除本合同的，应当按照《外出进修合约书》规定赔偿培训费，说明双方在2016年2月5日签订的事业单位聘用合同时，对先前服务期限内不得辞职的约定作出了变更，以按照《外出进修合约书》约定赔偿培训费代替了不得提出辞职，本案并不存在双方对解除聘用另有约定的除外情形，故对石嘴山市第二人民医院要求判令双方不解除事业单位聘用合同的诉求，不予支持；对王秀娟要求解除双方之间的事业单位聘用合同的诉求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条”事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”，第八十九条”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，在解除聘用合同后，如用人单位未依法出具解除聘用合同的书面证明，应当由劳动行政部门责令改正，故王秀娟要求在聘用合同解除后石嘴山市第二人民医院为其出具解除聘用合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续，不属于人事争议案件审理的范围，对该项诉求本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决：1.驳回原告（被告）石嘴山市第二人民医院的诉讼请求；2.解除被告（原告）王秀娟与原告（被告）石嘴山市第二人民医院于2016年2月5日签订的《事业单位聘用合同》；3.驳回被告（原告）王秀娟其他的诉求请求；案件受理费10元，由原告（被告）石嘴山市第二人民医院负担5元，被告（原告）王秀娟负担5元。二审中，石嘴山市第二人民医院与王秀娟均未提交新证据。二审经审理查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，石嘴山市第二人民医院与王秀娟之间签订的《事业单位聘用合同》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。王秀娟在合同履行过程中，提前三十日以书面形式向石嘴山市第二人民医院提出辞职申请，要求与石嘴山市第二人民医院解除聘用合同关系，一审法院依据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，认定王秀娟可以解除双方所签订的《事业单位聘用合同》，并无不当，且双方在《事业单位聘用合同》《外出进修合约书》中对各自的违约责任进行了约定，石嘴山市第二人民医院以此作为《事业单位聘用合同》不应予以解除的上诉理由，不符合法律规定，不能成立。综上，石嘴山市第二人民医院的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人石嘴山市第二人民医院负担。本判决为终审判决。审判长王德俊审判员韩少华审判员周虎林二〇一八年三月二十一日书记员龚双附:本判决适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。