山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威文民一初字第134号
原告文登市大水烟花厂。住所地威海市文登区大水泊镇下河村南山。
法定代表人于华洲，该厂厂长。
委托代理人于舒，山东钟鼎律师事务所律师。
委托代理人姜添译，山东钟鼎律师事务所律师。
被告王庆国。
委托代理人邹建强，山东德平律师事务所律师。
第三人文登市东方礼花有限公司。住所地威海市文登区大水泊镇羊马箭。
法定代表人张立生，公司经理。
文登市大水烟花厂与王庆国劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘莉莉独任审判，公开开庭进行了审理。诉讼中，依法追加文登市东方礼花有限公司为本案第三人参加诉讼。原告文登市大水烟花厂之委托代理人于舒，被告王庆国及委托代理人邹建强，第三人文登市东方礼花有限公司之法定代表人张立生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文登市大水烟花厂诉称，原、被告之间劳动争议纠纷经过仲裁委员会审理，原告认为被告受伤时是在文登市东方礼花厂工作，而不在原告处工作，双方之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告向被告支付生活护理费及相关待遇、伤残津贴于法无据。要求判令：一、认定原告与被告之间不存在劳动关系；二、原告不应向被告支付自2014年1月1日至7月31日的待遇2379元；三、原告不应向被告支付自2014年8月至11月的伤残津贴6000元以及2014年12月起每月按1500元的标准支付伤残津贴。
被告王庆国答辩称，被告系原告单位的职工。1988年3月12日下午，被告在工作时，因工友违章操作引起爆炸火灾，致包括被告在内的多人受伤，被告面部受伤，双手伤残。当时镇政府确认为因工受伤，并根据当时的政策确定了部分工伤待遇。2011年7月起原告不再要求被告到公司上班，待岗至今。现被告无任何生活来源和保障。原告未给被告办理社会保险，被告未享受到任何社会保险待遇。根据相关法律规定，原告应当按照仲裁裁决书的要求支付被告工伤待遇，且应当为被告补交社会保险并办理退休手续，被告保留继续追究原告承担上述义务的权利。综上，被告应享受相关待遇，原告无视法律规定，恶意缠诉，应受到法律制裁。另外，本案在劳动仲裁委审理期间原告曾委托威海市劳动能力鉴定委员会为被告做了丧失劳动能力等级鉴定，在该鉴定申请表中明确写明了用人单位的意见，即同意被告所受伤系因工负伤，原告应根据鉴定结论支付相关待遇，原告在该申请表中盖章予以确认，通过该事实也可以证实原告应承担支付被告相关工伤待遇的义务。在被告向原告主张权利期间多年来原告单位一直每年向被告发放部分工伤待遇，2013年年底、2014年度均向被告支付了2000元的待遇。要求原告与第三人共同支付被告相关待遇。
第三人文登市东方礼花有限公司答辩称，第三人与被告之间不存在劳动关系。第三人支付被告的相关待遇，是源于当时镇政府的要求，故本案与第三人无关，不同意支付被告相关待遇。
经审理查明，1984年9月，文登县口子花炮厂更名为文登县花炮厂，经济性质为镇办集体所有。文登撤县设市后，更名为文登市花炮厂。2001年更名为文登市东方礼花厂。同年礼花厂改制为股份合作制。2008年5月，文登市东方礼花厂更名为文登市东方礼花有限公司。
文登市出口礼花厂于1992年6月成立，经济性质为镇办集体所有。后文登市出口礼花厂更名为文登市大水烟花厂。
被告于1987年4月1日到文登县花炮厂工作，1988年3月12日，被告在工作中受伤。被告等人受伤后，花炮厂经请示原口子镇政府同意，对被告今后的工资待遇和生活等方面形成书面文件，并逐年履行。1995年被告到单位提供劳动。2001年3月20日，原口子镇政府与文登市东方礼花厂签订“产权转让协议”及“补充协议”，“补充协议”内容为：原文登市出口礼花厂伤残人员5人的工资、伤残补助金等，由文登市东方礼花厂负责发放¨¨¨。2001年企业改制后被告未再上班。被告的伤残待遇由文登市东方礼花有限公司（原登市东方礼花厂）按核定的标准支付被告伤残待遇至2013年12月底，被告2013年领取4078.80元。被告现就职于文登市庆发电子有限公司，该企业为其缴纳社会保险费等。
2001年5月，口子镇被撤销，划并于大水泊镇。
经原告委托，2014年8月4日，威海市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力障碍程度进行鉴定，其意见为：被告障碍程度伍级，无护理依赖。
被告为要求确认与原告之间存在劳动关系等事项，于2014年向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月30日下发（2014）威文劳人仲案字第021号-2号仲裁裁决书裁决：被告与大水烟花厂存在劳动关系；原告支付被告2014年1月1日至7月31日待遇2379元；原告为被告补发2014年8月至11月伤残津贴6000元，自2014年12月起每月按1500元的标准支付伤残津贴（以后如遇有政策调整，按调整后的标准执行）。驳回了被告的其他申诉请求。原告不服，遂起诉。
审理中，原、被均认可威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（2014）威文劳人仲案字第021-2号仲裁裁决书中认定的事实部分。
另查，2013年威海市职工月平均工资为3639.25元。最低工资标准为1500元。
以上事实，有双方当事人的陈述，相关书证、（2014）威文劳人仲案字第021-2号仲裁裁决书等在案为凭。
本院认为，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被告在工作中受伤的事实，原告无异议。关于被告是否系原告单位职工的问题，在原文登市东方礼花厂改制时与镇政府签订的补充协议中明确被告等人系原文登市出口礼花厂职工，而文登市出口礼花厂即原告以前的名称，并且原告亦承认其作为委托单位向劳动能力鉴定委员会申请对被告的劳动能力进行鉴定，即承认原告系被告的用人单位，也即承认原、被告之间的劳动关系。第三人文登市东方礼花有限公司虽然曾为被告等人发放过相关待遇，但是应镇政府的要求，作为企业改制的附加条件支付的，是一种代支付行为，这种代支付行为不能改变原、被告之间的劳动关系。原告关于其与被告之间不存在劳动关系之诉，与事实不符，本院不予支持。被告享受相关待遇至2013年12月底。在被告未评定伤残等级之前，应享受原待遇，原告对被告应享受相关待遇的数额未提出异议，故其应支付被告2014年1月1日至7月31日期间的待遇2379元，并支付自2014年8月至11月伤残津贴6000元，自2014年12月起，按照威海市最低工资1500元为被告补发伤残津贴以及以后按月向被告发放伤残津贴。原告关于不予支付之诉，显然于法无据，本院不予支持。被告与原告之间存在劳动关系，与第三人之间不存在劳动关系，被告要求第三人承担支付责任，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三项、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十四条、第三十五条第二项之规定，判决如下：
一、驳回原告文登市大水烟花厂要求确认其与被告王庆国之间不存在劳动关系；不向被告支付2014年1月1日至7月31日的待遇2379元；不向被告支付自2014年8月至11月的伤残津贴6000元以及2014年12月起每月按1500元的标准支付伤残津贴的诉讼请求。
二、被告王庆国与原告文登市大水烟花厂存在劳动关系。原告自本判决生效后十日内，向被告支付2014年1月1日至7月31日的待遇2379元；支付被告2014年8月至11月期间的伤残津贴6000元，自2014年12月起每月按1500元的标准支付伤残津贴（以后如有政策调整，按调整后的标准执行）。
三、第三人文登市东方礼花有限公司不承担支付责任。
如果在未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 刘莉莉
二〇一五年七月十五日
书记员 王雅梅