山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱城民初字第192号
原告：莱芜南华煤矿机械有限公司。住所地：莱芜市口镇工业园。
法定代表人：ＸＸ，职务：经理。
委托代理人：孙善良。
委托代理人：戴明堂，男，汉族。
被告：郑元玺。
委托代理人：何立玲。
原告莱芜南华煤矿机械有限公司与被告郑元玺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员毕玉胜独任审判，公开开庭进行了审理。原告莱芜南华煤矿机械有限公司委托代理人孙善良、戴明堂，被告郑元玺及其委托代理人何立玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莱芜南华煤矿机械有限公司诉称：被告以2011年5月11日在原告处工作时因机器设备发生故障，造成其重伤为由向莱芜市人事劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定及向莱芜市人力资源和社会保障局申请工伤认定。上述两单位在被告没有提供任何事实依据及法律规定的情况下认定了原、被告双方存在事实劳动关系及被告伤情构成工伤。莱芜市劳动人事争议仲裁委员更是在被告没有要求原告支付停工留薪期间的工资的情况下错误裁决原告应支付被告停工留薪期间的工资5739元。由于原、被告之间并不存在事实劳动关系，被告伤情既不是在原告处受伤也构不成工伤，故仲裁委裁决支付被告相关工伤保险待遇违背了法律规定，侵害了原告的合法权益。请求：1、依法判决原告不应向被告支付停工留薪期间的工资5739元、一次性伤残补助金13391元、一次性工伤医疗补助金13700元、一次性伤残就业补助金54491元。2、本案诉讼费用由被告负担。
被告郑元玺辩称：一、原告所诉违背客观事实。原、被告之间存在劳动关系及被告构成工伤已经由（2012）莱城民初字第232号民事判决所确认和已生效的莱芜市人力资源和社会保障局作出的莱人社工伤认（2012）第305号工伤认定所确认。原告否认上述事实无任何证据予以证实。二、2014年1月9日莱芜市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2013）第64号裁决所依据的事实清楚，适用法律正确，仲裁程序合法。综上，请求法院依法裁决原告向被告支付停工留薪期间的工资5739元、一次性伤残补助金13391元、一次性工伤医疗补助金13700元、一次性伤残就业补助金54491元。本案诉讼费用由被告负担。
经审理查明：被告郑元玺自2010年7月份到原告处工作，2010年7月20日被告向原告缴纳报名费100元，双方没有签订书面的劳动合同。2010年8月14日，原告为被告向中国太平洋财产保险股份有限公司莱芜中心支公司投保团体人身意外伤害保险。2011年5月11日，被告在锻造车间用台剪切断钢筋的过程中，不慎被反弹回来的钢筋打伤腹部，造成其腹部闭合性损伤、脾挫裂伤，住院15天。原、被告就双方之间是否具有劳动关系曾提起仲裁、诉讼。本院作出的已生效的（2012）莱城民初字第232号民事判决对原、被告之间存在劳动关系进行了确认。2011年11月2日，被告郑元玺向莱芜市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局认定郑元玺因工负伤。原告不服该决定向山东省人力资源和社会保障厅提起行政复议，该厅维持了莱芜市人力资源和社会保障局的工伤认定。原告莱芜南华煤矿机械有限公司遂提起诉讼，本院作出（2013）莱城行初字第3号行政判决，维持了工伤认定。原告对原审行政判决不服提起上诉。莱芜市中级人民法院作出（2013）莱中行终字第19号行政判决，维持了原审判决了。2013年10月30日，莱芜市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残程度为十级，无护理依赖。
原告莱芜南华煤矿机械有限公司提交被告郑元玺受伤前工资表证实其平均工资为1913元。被告郑元玺提交部分工资交易记录，证实其工资情况。
上述事实由工伤认定书、裁决书、行政判决书、劳动能力鉴定书、工资表、存折及原、被告陈述等证据证实。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第四项的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。原、被告之间存在劳动关系、被告郑元玺因工负伤，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认。原告莱芜南华煤矿机械有限公司无相反证据足以推翻上述认定，故原告诉称理由不成立，本院不予采纳。
关于被告郑元玺受伤前平均工资问题。原告提交的工资表与被告提交的工资交易记录相同月份的平均工资基本一致。据此，原告提交的工资表的证明力本院予以采信。被告无证据证实其观点，故被告郑元玺伤前平均工资为1913元。
被告郑元玺构成十级伤残，以其实际行为提出与原告解除劳动关系，其依法应当享受十级伤残的相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，原告莱芜南华煤矿机械有限公司应当支付被告郑元玺停工留薪期工资。对于被告郑元玺的停工留薪期，参照其受伤后住院的实际情况且原告认可4个月，本院支持4个月。该项待遇的数额为7652元（1913元×4）。根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，原告应依法享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。该项工伤待遇数额为：13391元（1913元×7）。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的相关规定，原告作为用人单位应以郑元玺解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付被告郑元玺4个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金数额为13700元（3425元×4）、一次性伤残就业补助金数额为27400元（3425元×8）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，判决如下：
原告莱芜南华煤矿机械有限公司支付被告郑元玺停工留薪期工资7652元、一次性伤残补助金13391元、一次性工伤医疗补助金13700元、一次性伤残就业补助金27400元，共计62143元，于本判决生效之日起五日内一次付清。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告莱芜南华煤矿机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审判员 毕玉胜
二〇一四年四月十八日
书记员 刘晓露
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。