河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终14286号
上诉人（原审原告）：刘晓静，女，1989年3月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：曹向阳，河南大象律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大商集团郑州新玛特购物广场有限公司。
法定代表人：王晓萍，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张葭苇，女,系该公司员工。
委托诉讼代理人：郑文军，河南力天律师事务所律师。
上诉人刘晓静因与被上诉人大商集团郑州新玛特购物广场有限公司(以下简称大商集团）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初8248号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭进行了询问。上诉人刘晓静及其委托诉讼代理人曹向阳，被上诉人大商集团的委托诉讼代理人张葭苇、郑文军到庭参加了询问。本案现已审理终结。
刘晓静上诉请求：大商集团应支付2017年3月份16-22日七天工资665元。事实与理由：1、2017年3月份刘晓静实际上班15天，另7天由同事代班应当发工资。2、大商集团提供工资单据与实际情况不符，刘晓静2016年6月份工资并未发放，以及多扣的统筹部分也应退还。3、刘晓静所提交的录音证据可以证明大商集团拒不办理社保转移手续，刘晓静多次要求将社保转移至河南蚂蚁在途网络科技有限公司无果，导致停保，因此给刘晓静产生的住院多支付费用应当由大商集团承担。4、刘晓静在大商集团工作5年半，主管领导拒不批假，威胁按旷工开除，因此主动提出离职并非刘晓静本人意愿，应当依法支持补偿金。
大商集团辩称，1、2016年6月以后变更为次月发放当月工资，不存在未发放工资。找人替班的工资也已经发放，只是发放时间有所调整。2、刘晓静2017年3月底离职，我们2017年4月也向其发放工资，社保局在4月5日之后才能办理停保且会在下个月停保，不存在多扣。3、社保转移手续可以自己办理，本公司只是配合。一审中刘晓静未提出将社保转移至河南蚂蚁在途网络科技有限公司的要求，社保未转移导致的住院多支付费用没有依据。4、离职是刘晓静自己的需求，大商集团不存在违法解除劳动合同。一审中，刘晓静提交的由其本人填写的离职审批表上写明为个人原因。请求二审法院维持原判。
刘晓静向一审法院起诉请求：1、补发2017年3月所欠工资3000元及2016年年休假工资1000元；2、补发2016年6月所欠工资2465元，并退还其分别在2016年7月、8月多扣统筹600元；3、补偿社保停保给本人所造成的损失10000元；4、单位勒令辞职需补偿5个半月工资14000元。
一审法院认定的事实：2011年10月17日，刘晓静、大商集团签订《劳动合同书》，主要内容为：刘晓静到大商集团处工作，岗位系收银员，大商集团对刘晓静实行效益工资制度，每月15日前向刘晓静支付工资，合同于2014年5月31日终止。上述合同期满后，刘晓静、大商集团又签署了《续订劳动合同协议书》，刘晓静、大商集团在原劳动合同的基础上延续劳动合同，延续的劳动合同期限为固定期限，自2014年6月1日起至2019年5月31日止。2013年9月16日，刘晓静、大商集团曾签订《劳动合同补充条款》，针对刘晓静同意大商集团对其工作岗位调整、刘晓静同意根据大商集团指定的工效挂钩政策或下达的任务完成情况对工资标准进行变动、刘晓静充分了解大商集团制定的各项规章制度等进行了补充约定。2016年6月28日，刘晓静曾签字确认，已学习过《大商集团郑州地区集团人力资源制度》，该制度第六条第4项规定“职工年休假由本人提出申请，人力资源部根据工作和用工实际统筹安排，职工本人当年未申请年休假的，视为自动放弃”。刘晓静在大商集团处工作期间，大商集团认可2016年没有为刘晓静安排带薪年休假。2015年1月-12月，大商集团向刘晓静发放工资分别为4356.10元、3420.58元、2666.58元、3204.58元、2938.58元、2401.73元、3215.28元、1843.28元、2960.28元、2971.28元、1701.08元、2040.44元，扣除1月份加班工资186元、3月份加班工资280元后，刘晓静2015年的月平均工资计算为2771.15元。大商集团于2016年6月之前，每月15日发放当月工资，2016年6月之后调整工资发放节点，改为次月发放当月工资，大商集团全体职工的2016年6月工资，改为2016年7月发放，2016年7月，大商集团为刘晓静发放了上月的工资2882.21元。大商集团为刘晓静交纳了养老保险、医疗保险、失业保险、公积金，2015年8月至2016年5月，由刘晓静个人负担部分均为504.72元/月。刘晓静的基本养老保险个人权益记录单显示2016年6月的社会保险正常交纳，由刘晓静个人负担部分，根据大商集团提交的薪资明细显示2016月8月、9月予以正常扣除。打卡考勤记录显示，刘晓静2017年3月份1号-15号正常打卡考勤，之后，未有考勤记录。2017年3月31日，刘晓静填写《离职审批表》，离职种类为“辞职”，离职原因为“因家中有事，需要离职”，之后刘晓静未再到大商集团处上班。2017年4月，大商集团向刘晓静发放3月份的工资291.11元，其中大商集团制作的薪资明细显示，刘晓静当月的岗位工资为2800元，效益工资为-2026元，交通补贴50元，应发工资824元，欠勤扣款260元，养老保险211.95元，医疗保险52.99元，失业保险7.95元，扣款合计532.89元，实发291.11元。刘晓静离职后，大商集团于2017年4月份为刘晓静正常交纳3月份的社保费用后，对刘晓静的社保账户办理了停保手续。现刘晓静、大商集团发生争议，刘晓静于2017年6月7日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于当日向刘晓静送达了二七劳人仲不受字[2017]第161号《不予受理通知书》，认为刘晓静的申请不符合劳动争议仲裁的受案条件，不予受理。刘晓静于法定期限内诉至原审法院，请求判令大商集团：1.补发2017年3月所欠工资3000元及2016年年休假工资1000元；2.补发2016年6月所欠工资2465元，并退还其分别在2016年7月、8月共多扣刘晓静统筹600元；3.补偿社保停保给刘晓静所造成的损失10000元；4.单位勒令辞职需补偿刘晓静5个半月工资14000元。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1、大商集团提交的考勤记录显示，刘晓静2017年3月份正常考勤上班时间为当月1日-15日共计15天，刘晓静称其16日-21日由同事进行了替班，22日按大商集团制度休生日假，但根据刘晓静的身份信息显示其生日为3月20日，且未提交16日-21日同事替班的证据，故大商集团按15天向刘晓静发放2017年3月份工资并无不当。但根据大商集团制作的薪资明细，刘晓静自2016年5月之后的岗位工资均为2800元/月，交通补贴50元/月，2017年3月份刘晓静的社保费用个人负担部分及欠勤扣款合计532.89元，大商集团未提交刘晓静2017年3月份效益工资为-2026元的证据，故原审法院认为刘晓静2017年3月份工资计算应为（2800元+50元）÷30天×15天-532.89元=892.11元。大商集团已向刘晓静发放291.11元，应补发刘晓静601元，刘晓静多请求的部分，不予支持。2、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”刘晓静自2011年10月到大商集团处工作，2016年可以享受5天的年休假，2016年大商集团未安排刘晓静休年休假，亦未能提供刘晓静自愿不休年休假的书面证明，故刘晓静要求大商集团支付2016年未休年休假的工资，有事实及法律依据，应按刘晓静2015年剔除加班工资后的月平均工资2771.15元的标准计算，故大商集团应补发刘晓静2016年未休年休假工资为2771.15元÷21.75天×5天×200%=1274.09元，刘晓静自愿要求大商集团支付1000元的诉讼请求，予以支持。3、刘晓静认可2016年6月份，大商集团公司全体职工均未在当月收到工资，大商集团辩称公司进行了工资发放节点的调整，2016年6月份的工资由之前的当月发放改为了次月发放，即7月份进行了发放，为减轻职工压力，该月的社保费用应由职工个人负担的部分，由大商集团公司代为在当月交纳，并在之后的两个月分批进行了扣减，根据刘晓静提交的社保记录单、工资流水及大商集团提交的薪资明细，可以证明大商集团的答辩意见成立，故刘晓静要求大商集团支付2016年6月所欠工资2465元，并退还分别在7月、8月多扣统筹金额600元的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。4.刘晓静2017年3月底离职后，其基本养老保险个人权益记录单显示大商集团在2017年4月仍正常为刘晓静交纳了社保费用，之后为刘晓静办理了停保，故刘晓静要求大商集团补偿社保停保损失10000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。5.刘晓静在大商集团处填写的《离职审批表》明确显示离职种类是“辞职”，离职原因是“因家中有事，需要离职”。刘晓静提交的证据不足以证明是大商集团强制刘晓静离职，故刘晓静要求大商集团支付勒令其辞职需补偿的5个半月工资14000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、大商集团郑州新玛特购物广场有限公司于判决生效之日起十日内支付刘晓静2017年3月份欠发工资601元、2016年未休年休假应补发工资1000元；二、驳回刘晓静的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大商集团负担。余额5元退回刘晓静。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院依法组织当事人进行举证、质证。刘晓静提交以下证据：1、证人证言一份、微信聊天记录6份。证明2017年3月16日至21日，刘晓静的同事替班，且工资未发放。3月22日休生日假也是刘晓静的领班同意的。2、刘晓静工资条一份，同事工资条复印件五张。证明大商集团未给刘晓静发放2016年6月工资。大商集团发表质证意见为：对证据的真实性有异议，2016年6月的工资已发，次月发放当月工资。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，刘晓静主张2017年3月16日至21日期间由同事替班，二审中提交证人证言及微信记录，证人未出庭作证，且微信记录不显示真实姓名，故本院不予采信。一审判决对2017年3月份工资进行核算，大商集团应再支付刘晓静3月份工资601元并无不妥。关于刘晓静上诉称大商集团应支付2016年6月工资、退还多扣的统筹费及违法解除劳动合同等理由，一审判决根据双方当事人的诉辩、提交的证据，对本案事实进行了认定，在此基础上依法作出判决，合法合理，本院不再赘述。
综上所述，刘晓静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘晓静负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦 宇
审判员 王胜利
审判员 李运动
二〇一七年十二月二十七日
书记员 曹芳宇