福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终2414号
上诉人（原审原告）:周朝辉，男，1980年11月14日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。
上诉人（原审被告）:福建风云农业综合开发集团有限公司，住所地福建省福州市仓山区金洲南路45号世欧彼岸城B9号04、05店面。
法定代表人：黄依芳，总经理。
委托诉讼代理人：黄声春，福建格律律师事务所律师。
上诉人周朝辉因与被上诉人福建风云农业综合开发集团有限公司（以下简称“风云农业公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初387号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
周朝辉上诉请求：1.风云农业公司支付经济补偿金8400元；2.风云农业公司向周朝辉支付业务提成192000元。事实和理由：风云农业公司应当支付周朝辉未签劳动合同的另一倍工资26800元，并支付无故辞退周朝辉且未提前30天通知的赔偿金8400元，一审对此已予以支持，请求按照一审判决执行。此外，风云农业公司还应支付周朝辉经济补偿金8400元及业务提成192000元。1.风云农业公司每月都拖欠、克扣、未足额支付周朝辉的工资，且未给周朝辉缴交社医保，为了不支付200000元的提成，随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，风云农业公司应当支付经济补偿金8400元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”但本案中风云农业公司并没有实际支付二倍赔偿金，所以不适用于上述条款。2.《合伙经营协议》、《营业执照》、《大学生创业业务确认表》明确项目回款合计2400000元，依据《福建风云农业综合开发集团有限公司风云车保运营中心绩效制度》（以下简称“风云车保项目”），按提成8%计算，风云农业公司应给付周朝辉业务提成192000元。《协议承诺书》虽然时间晚于其他证据，但是风云农业公司故意叫合伙人临时提供给周朝辉，用以否定前面已实际回款的事实。退一步说，《协议承诺书》和《大学生创业业务确认表》相互矛盾，应由风云农业公司合伙人应当承担不利责任。风云农业公司提交的合伙人身份证复印件没有合伙人的签字且无原件核对，相关《声明书》、《员工转岗申请/通知书》无法起到关联证明的作用。
风云农业公司辩称，答辩意见同上诉意见一致。
风云农业公司上诉请求:撤销一审民事判决第一、二项，驳回周朝辉的全部诉讼请求。事实和理由：1.周朝辉于2016年12月2日在未事前告知风云农业公司的情况下自行提出离职，并于次日办理了离职交接手续。一审中，双方提交的证据《离职交接单》载明“离职日期为12月2日”，充分证明这一事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定用人单位承担举证责任的前提是用人单位作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同的行为，本案中风云农业公司未实施解除或终止与周朝辉的劳动合同的行为，不应要求风云农业公司对相关行为的合法性和正当性进行举证。一审认定风云农业公司应承担举证责任并据此判决风云农业公司承担违法解除劳动同赔偿金是错误的。2.本案未及时签订劳动合同的原因是周朝辉不愿意签订劳动合同，而非风云农业公司拒不与其签订劳动合同。周朝辉属于人才引进，风云农业公司从周朝辉入职开始就要求与其签订合同，由但周朝辉迟迟不愿意签署合同，拖至2016年10月9日才与风云农业公司签订其自行起草拟定的劳动合同。一审法院未考虑案件实际情况，判决风云农业公司支付未签订劳动合同的双倍工资，对用人单位不公。3.周朝辉的离职造成其负责的大学生创业人员创业贷款合作项目无法继续进行，无法申请到创业贷款，已签订协议书的创业人员不得不终止、退出或转岗。周朝辉的行为已构成违约，并使风云农业公司经营项目受到重大影响被迫终止，经济损失巨大。对此，风云农业公司请求法院平衡劳动者与用人单位之间的利益冲突，维护用人企业正当合法的利益诉求。
周朝辉辩称，答辩意见同上诉意见一致。
周朝辉向一审法院起诉请求：1.风云农业公司向周朝辉支付未签劳动合同的另一倍工资人民币37333元；2.风云农业公司向周朝辉支付赔偿金（代通金）人民币8400元；3.风云农业公司向周朝辉支付经济补偿金8400元；4.风云农业公司向周朝辉支付业务提成192000元。
一审法院认定事实：周朝辉于2016年6月１日进入风云农业公司工作，双方于2016年10月9日签订劳动合同。合同约定，双方的劳动合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日止，周朝辉任营运总监一职，每月基本工资为8000元，每月20日为发薪日。2016年12月2日，周朝辉离职。周朝辉在风云农业公司工作期间，风云农业公司未按时向周朝辉支付工资。风云农业公司的“风云车保”运营中心绩效制度规定，运营总监的提成点数为运营团队总体回款的2.5%，个人拓展的业务则按招商人员点数计提，招商人员提成点数为“月回款100000元为5%（含月回款100000元以下也为5%）”。庭审中，周朝辉与风云农业公司均确认，周朝辉的每月收入除基本工资8000元外，另有补贴400元。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”周朝辉于2016年6月１日与风云农业公司建立劳动关系，双方至迟应于2016年7月１日签订书面劳动合同，但双方于2016年10月9日方才签订劳动合同，故风云农业公司应当向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日期间未签订劳动合同的另一倍工资。周朝辉的每月收入为8400元，风云农业公司应当向周朝辉未签订劳动合同的另一倍工资8400元/月×3个月+8400元/月÷21.75×4天×[21.75÷（18天+3天）]=26800元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”风云农业公司主张周朝辉系自行辞职，但未提交相关证据证明，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”周朝辉于2016年6月１日至2016年12月2日在风云农业公司工作，故风云农业公司应向周朝辉支付的赔偿金计算为8400元*2倍=16800元。周朝辉仅诉请要求风云农业公司向其支付赔偿金8400元，系对自身权利的处分，一审法院予以准许。周朝辉主张系风云农业公司违法解除劳动合同，而非周朝辉因风云农业公司拖欠工资而主动辞职，故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对于周朝辉的第三项诉请，一审法院不予支持。周朝辉提交的证据不足以证明其在风云农业公司负责的项目存在回款，故其要求风云农业公司支付业务提成192000元的诉请，一审法院不予支持。综上所述，风云农业公司应向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日未签订劳动合同的另一倍工资26800元，并支付赔偿金8400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决：一、福建风云农业综合开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日未签订劳动合同的另一倍工资人民币26800元；二、福建风云农业综合开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内向周朝辉支付赔偿金8400元；三、驳回周朝辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由周朝辉负担8元、福建风云农业综合开发集团有限公司负担2元。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.关于周朝辉是主动辞职还是被风云农业公司辞退。《周朝辉离职交接清单》使用的“离职”一词未记载周朝辉离职的具体原因，对此，周朝辉主张系被风云农业公司口头辞退，风云农业公司则主张系周朝辉口头辞职。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据该司法解释的精神，用人单位应当对解除或者终止劳动合同的事实承担举证责任，风云农业公司主张周朝辉是主动辞职但未提供证据证明，应当承担举证不利的法律后果。一审法院认定系风云农业公司辞退周朝辉并无不当，本院予以确认。2.关于周朝辉在风云车保项目中是否销售回款2400000元。周朝辉提供《合伙经营协议》、《营业执照》、《大学生创业业务确认表》、《协议承诺书》用以证明项目回款事实。对此，本院审查认为，《合伙经营协议》、《营业执照》仅能证明项目确有开展，不能证明回款事实；《大学生创业业务确认表》虽载明确认回款，但形成时间在后的《协议承诺书》已否定回款事实，故周朝辉提供的证据不足以证明其在该项目中销售回款2400000元。综上，根据在案证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的第一个争议焦点是风云农业公司是否应当支付周朝辉未签订劳动合同的另一倍工资。风云农业公司主张系因周朝辉个人拖延的原因未按时签订劳动合同，但未提供证据证明，一审认定风云农业公司应当向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日期间未签订劳动合同的另一倍工资26800元，判决正确，本院予以维持。
本案的第二个争议焦点是风云农业公司是否应当支付周朝辉违法解除劳动合同的经济赔偿金。风云农业公司未能举证证明辞退周朝辉的正当性和合法性，系违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定、第四十七条规定，结合周朝辉在风云农业公司工作六个月以上不满一年的工作经历，风云农业公司应当向周朝辉支付双倍月工资的经济赔偿金即16800元。周朝辉仅诉请要求风云农业公司向其支付赔偿金8400元，系对自身权利的处分，一审法院予以准许，并无不当，本院予以维持。
本案的第三个争议焦点是风云农业公司是否应当向周朝辉支付经济补偿金。本案系风云农业公司违法解除合同，一审法院已支持风云农业公司向周朝辉支付经济赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，风云农业公司不再支付经济补偿金。一审法院对周朝辉要求风云农业公司支付经济补偿金8400元的诉请未予支持正确，本院予以维持。
本案的第四个争议焦点是风云农业公司是否应当向周朝辉支付业务提成。周朝辉未证明风云车保项目的合法性及销售回款事实的存在，一审法院对周朝辉要求风云农业公司支付业务提成192000元的诉请未予支持正确，本院予以维持。
综上所述，周朝辉、福建风云农业综合开发集团有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由周朝辉负担8元、由福建风云农业综合开发集团有限公司负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 杰
审 判 员 金光玉
审 判 员 张 敏
二〇一八年三月二十六日
法官助理 蔡 娟
书 记 员 王 惠