河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0730民初575号
原告怀来正大食品有限公司，住所地，怀来县沙城经济开发区。
法定代表人丁建平。
委托代理人李训军，系怀来正大食品有限公司员工。
被告赵某。
委托代理人秦占海，怀来县沙城博精法律服务所法律工作者。
原告怀来正大食品有限公司与被告赵某劳动争议纠纷一案，本院审查受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告怀来正大食品有限公司的委托代理人李训军、被告赵某的委托代理人秦占海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告怀来正大食品有限公司诉称，2015年7月2日，被告与原告签订固定期限劳动合同，双方约定合同期限为2015年7月1日至2016年10月30日。之后被告一直请病假，原告按照劳动合同第四章第十一条“甲方以当地最低工资标准为基础确定乙方的工资”之规定，依法给予被告病假待遇，并缴纳社会保险。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月”医疗期之规定，我司于2015年12月25日向被告发出《怀来正大食品有限公司限期返岗通知书》，要求被告于2016年1月4日前返回工作岗位，逾期视为旷工，公司将按照相关规定作出处理。直到2016年1月13日，被告仍未返岗，也未履行请假手续，旷工10天，依据公司《劳动合同补充协议》2.2.1.4条“无正当理由离职、连续旷工三天以上或一年内累计旷工时间超过10天”，被告已达到一级处罚标准（即解除劳动关系），公司依法给予辞退。原告认为，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会“怀劳人仲案字（2016）第38号”裁决没有事实和法律依据。一、被告要求原告向其支付解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据。原告在2015年12月25日发出书面《怀来正大食品有限公司限期返岗通知书》，直到2016年1月13日被告仍未返岗，也未履行请假手续，原告依据《劳动合同补充协议》2.2.1.4条、《劳动合同法》第三十九条第二款及被告在医疗期满后连续旷工的实际情况，依法给予辞退，不应承担经济补偿金。二、仲裁委认定被告的平均工资有误，明显偏袒被告。被告2013年12月4日签订第一份劳动合同，双方劳动关系于2015年5月8日起解除。后经双方协商，于2015年7月其重新签订劳动合同，重新约定工作内容、待遇。依据2015年7月双方约定，“甲方以当地最低工资标准为基础确定乙方的工资”，怀来县最低工资标准为1310元/月，仲裁委认定被告工资6386元是错误的，显示公正。综上所诉，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会未查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵守劳动法律法规，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求法院撤销怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会“怀劳仲案字（2016）第27号”仲裁裁决书，依法驳回被告诉讼请求。
被告赵某辩称，一，原告的诉求及诉讼理由不成立，请人民法院查清事实，公正判决。二、被告并未无故旷工，是因身体确实有病，且在与公司一直沟通休假事宜过程中。原告所说的无故旷工不成立，由诊断证明，及影像资料为证，原告属非法解除与被告的劳动合同。三、原告违反双方所签劳动合同第35条，乙方因患病，医疗期满后，提前30天书面通知乙方额外支付一个月工资可以解除劳动合同的约定。原告单方解除与被告的劳动合同属非法解除。四、原告违法解除被告的劳动关系事实成立，应当依法承担双倍经济补偿金，按本人平均工资月6386元两年工龄两个月的2倍应给付25544元。有工资卡明细为证，及《劳动合同法》87条为依据。五、应给付2015年6月至2016年1月住房公积金3472元。（435元8）有公积金明细表为准。六、给付欠发的两个月工资3831.62=7663.2元，2015年5,6月。综上，请人民法院公正判决，维护劳动者的合法权益。
原告提供如下证据：1、原、被告于2015年7月2日签订的劳动合同一份，证明被告签订合同后一直没上班，达到六个月；2、返岗通知书，违纪通知书各两份，邮寄快递底单三份，证明原告是合法解除的劳动合同。
被告赵某提供如下证据：1、“赵某病假情况说明”一份，证明被告因病不能返岗，不是无故旷工；2、违纪通知书一份，证明被告收到该通知已是2016年1月16日，不可能在该时间办理相应的辞职手续；3、住房公积金明细表，证明被告在吉林德大公司上班时有五险一金，在原告公司上班时，原告把被告的五险一金转到德大公司；4、工资明细，证明被告病假期工资为6386元；5、被告病历、诊断证明书、手术资料等，证明被告确实生病，不是无故旷工。
根据原被告诉辩、结合上列证据，本院查明下列事实，2013年12月4日，原告怀来正大食品有限公司与被告赵某签订了书面劳动合同，被告到原告处上班，从事食品生产工作。合同期限为2013年12月4日至2015年12月3日，月平均工资6386元。2014年10月起至今，被告因疾病（腰椎间盘脱出、腰椎管狭窄）一直未到原告处上班，2015年4月24日，原告向被告下达限期返岗通知书，要求被告立即返回工作岗位，如在2015年4月30日前即不提交请休假单据且不返回工作岗位，公司将作出处理。2015年5月8日，被告向原告下达违纪辞退通知书，以被告旷工时间超出“劳动合同补充协议”规定期限为由，与原告解除劳动合同，并要求2015年5月15日之前办理离职手续。后被告向原告提供了就医门诊诊断书，并认为自己的医疗期应为二十四个月，而原告认为被告的医疗期应为六个月，即从2014年10月至2015年4月1日，后经双方协商，原告从2015年7月1日开始，又给被告延长了六个月的医疗期，为此双方于2015年7月2日又签订了书面劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年10月30日，但被告仍未到原告处上班，一直在家病休。此外，2014年10月、11月，原告每月支付被告病假工资为2536元，2014年12月至2015年3月，每月支付的病假工资为2434元，从2015年7月开始至2015年12月，每月支付的病假工资为1313元。2015年12月25日原告再次向被告下达限期返岗通知书，要求被告于2016年1月4日前返回工作岗位，逾期未返回视为旷工，将依法处理。因被告未按通知要求返岗，2016年1月13日，原告向被告下达了违纪辞退通知书，通知与被告解除劳动合同，要求被告于2016年1月16日之前办理离职手续并转移有关社会保险和档案。后被告向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2016年5月5日，怀劳仲案字（2016）第27号仲裁裁决原告支付被告经济补偿金12772元（6386元/月2月），原告不服该仲裁裁决，并于2016年5月13日向本院提起诉讼。
本院认为，被告赵某从2013年12月到原告怀来正大食品有限公司上班，双方因此签订了书面固定期限劳动合同，建立了劳动关系，原告作为用人单位，被告作为劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于2015年7月2日签订第二份劳动合同时，应视为对2013年12月4日签订的第一份劳动合同已合意解除。原告认为，被告在原告处工作年限在五年以下，医疗期应为六个月，并支付了被告病假工资，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，本院予以确认。在医疗期结束后，被告经原告催告未返回工作岗位，亦未说明不能返岗工作的理由，违反了双方签订的劳动合同中有关奖励处罚的规定，原告按照劳动合同的约定将被告辞退并无不妥。在诉讼过程中，被告仅提供了一份落款时间为2015年12月30日自述的病假情况说明，但并未提供证据证明已将该情况说明送达了原告，且原告对此亦不认可，故对被告的答辩意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：
原告怀来正大食品有限公司无需支付被告赵某经济补偿金、2015年6月至2016年1月住房公积金、2015年5、6月工资。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 张建明
代理审判员 闻 达
人民陪审员 韩少辉
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 赵 雪
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；