广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初6811号
原告：珠海市香洲正方商业运营有限公司，住所地：珠海市香洲创业路186号厂房第一层101室。
法定代表人：唐亮。
委托代理人：罗伟红，男，1983年8月2日出生，汉族，住址：广东省珠海市金湾区，系公司员工。
被告：刘晓光，男，1981年6月11日出生，汉族，住吉林省磐石市，
被告：吕玉龙，男，1988年2月15日出生，汉族，住吉林省磐石市，
原告珠海市香洲正方商业运营有限公司（以下简称：正方公司）与被告刘晓光、吕玉龙侵权责任纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告正方公司的委托代理人罗伟红及被告刘晓光到庭参加了第一次开庭诉讼，原告正方公司的委托代理人罗伟红诉讼到庭参加了第二次开庭诉讼。本案现已审理终结。
原告正方公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告医疗费20022.79元、工资补偿18152.24元、就业补助金13264元，共计51439.03元；2.被告承担诉讼费用。事实和理由：2015年5月4日凌晨2点30分左右，原告公司员工高金顺在珠海海滨泳场值夜班，期间对夜间下海游泳的被告刘晓光、吕玉龙进行劝说，却被两被告殴打。高金顺受伤后被送到医院进行救治。期间，原告共垫付医疗费20022.79元。经吉大派出所调解，两被告同意支付高金顺医疗费20000元，但两被告一直未支付，且刻意逃避，不愿与原告沟通、联系。2015年8月，被告刘晓光向高金顺出具了一份欠条，承诺4个月内支付高金顺20000元。2015年6月，劳动部门认定高金顺为工伤。同年10月，高金顺被劳动鉴定部门认为劳动功能障碍等级为十级。为此，原告向高金顺支付工资补偿18152.34元、就业补助金13264元。
原告正方公司为支持其诉讼请求，提交了下列证据：
被告刘晓光辩称：原告称被告刘晓光拒绝支付赔偿款，刻意逃避，与事实不符。被告刘晓光与原告正方公司的员工高金顺发生纠纷后，高金顺在2015年5月写了谅解书。原告称高金顺在同年8月份在拱北碰到被告，不是事实。当时被告在澳门，并不是逃避责任，而是原告找不到被告，被告也找不到原告。现被告刘晓光与高金顺已达成了调解协议，同意赔偿共40000元给高金顺，现已支付20000元，后20000元因被告当时在澳门未能及时与高金顺见面才未支付。
被告吕玉龙辩称，不同意原告的诉讼请求，原告陈述的事实有误。2015年5月4日凌晨2点30分在珠海海滨泳场，被告刘晓光与高金顺发生口角，被告吕玉龙发现后进行劝阻并进行拉架，被告吕玉龙并未参与打架，更没有殴打高金顺。事后，公安部门也没有对被告吕玉龙进行行政处罚，且公安部门的询问笔录可以证实上述事实。事发之火，被告刘晓光已经和高金顺达成了调解协议，被告刘晓光同意赔付高金顺共40000元，刘晓光支付20000元后，刘晓光还出具了欠20000元的欠条给高金顺。综上，被告吕玉龙与高金顺受伤无关联性，原告要求被告吕玉龙承担责任，于法相悖。
本院经审理认定事实如下：案外人高金顺系原告正方公司的员工，原告已为其购买社会保险。2015年5月4日凌晨2点30分在珠海海滨泳场，高金顺在值夜班时劝说下海游泳的被告刘晓光、吕玉龙。随后，双方发生纠纷，高金顺被殴打致伤并被送到医院进行救治。高金顺共住院治疗17天，出院医嘱要求休息一周。2015年6月10日的疾病证明书要求高金顺休息静养一周。为此，原告直接向医院为高金顺垫付了全部的医疗费用共计20022.79元。原告主张，高金顺受伤后自2015年11月5离职期间因眼睛等受伤一直无法上班，原告在该期间共支付高金顺工资补偿18152.24元；高金顺受伤前十二个月的月平均工资为3406元，原告于2015年12月依法按4个月平均工资向高金顺支付一次性伤残就业补助金13264元。
2015年5月24日，高金顺出具了一份谅解书，称“2015年5月4日凌晨，我在珠海市吉大海滨浴场被刘晓光殴打了，现我与刘晓光进行协商，刘晓光一次性赔偿我四万元人民币作为我的医疗费、误工费等，对我被打一事，我愿谅解刘晓光，所以我主动放弃法医验伤，我以后不再进行追究打人者刘晓光任何法律责任”。同日，被告刘晓光向高金顺支付了20000元。被告刘晓光还向高金顺出具了一份欠条，载明“今欠高金顺人民币两万元整，四个月内还清”。
2015年6月18日，高金顺被认定为工伤。2015年10月29日，珠海市劳动能力鉴定委员会对高金顺作出《初次鉴定（确认）结论书》认定高金顺劳动功能障碍等级为十级、生活自理障碍等级不入级。2015年11月，高金顺向珠海市社会保险基金管理中心申请获得工伤保险待遇。
本院认为，工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告的员工高金顺构成工伤，除工伤保险基金应向其支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇外，原告还应向其支付停工留薪期间内的工资补偿及劳动者在解除劳动合同后支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第四十二条规定，“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”可见，医疗费并非原告的支付义务，上述规定仅是赋予工伤保险基金先行支付医疗费有权向第三人追偿，而原告自愿向高金顺垫付医疗费，这是原告与高金顺之间的内部关系，原告可直接向高金顺追索。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”可见，职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。根据上述规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。本案中，原告与高金顺至今存在劳动关系，在高金顺构成工伤的情况下，原告作为用人单位应依照《工伤保险条例》的规定向高金顺承担工伤保险责任。同时，被告刘晓光对原告的员工高金顺构成侵权，后双方达成调解，被告刘晓光赔付高金顺40000元，这是被告刘晓光作为侵权人向高金顺承担侵权责任。由此可见，原告向高金顺支付工资补偿及一次性伤残就业补助金并非被告刘晓光对其构成侵权，而是被告刘晓光对高金顺构成侵权，被告刘晓光对高金顺承担侵权责任，并不影响原告承担工伤保险责任。
综上，被告刘晓光并未对原告构成侵权，原告依照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，被告刘晓光是依照《侵权责任法》对高金顺承担侵权责任，属于两个不同的法律范畴。追偿权是一种法定权利，法律没有规定的情况下，任何人都不能行使此项权利。原告诉请被告刘晓光法律承担侵权责任，理据不足，本院不予支持。同时，没有证据证明被告吕玉龙与本案有直接管理性，故原告诉请被告吕玉龙承担侵权责任，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。
依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告珠海市香洲正方商业运营有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费1086元，由原告珠海市香洲正方商业运营有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 胡小青
审 判 员 赖伟莲
人民陪审员 金 昉
二〇一七年四月二十日
书 记 员 黄晓丹
闵巧然