湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀中民三终字第94号
上诉人（原审原告）易继文，户籍地湖南省湘乡市，现住湖南省怀化市，公民身份号码×××。
被上诉人（原审被告）广州铁路（集团）公司，住所地广州市越秀区中山一路151号，组织机构代码19034882-4。
法定代表人武勇，该公司董事长。
委托代理人盛丽萍，住湖南省怀化市，公民身份号码×××。
委托代理人黄修，湖南宏峰律师事务所律师，执业证号×××。
上诉人易继文因与被上诉人广州铁路（集团）公司劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2014）怀鹤民三初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月6日受理本案后，依法组成由审判员陈利建任审判长、审判员杨立平、代理审判员龙欣参加的合议庭，于2015年11月5日公开开庭进行了审理，上诉人易继文、被上诉人广铁集团的委托代理人盛丽萍、黄修到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2007年12月29日，易继文与广州铁路（集团）公司下属怀化客运段（后合并至长沙客运段）签订非全日制用工劳动合同书，该劳动合同约定，2008年元月1日起生效，当一方通知对方终止用工时，本合同即予终止；易继文担任列车用煤的卸装及搬运工作，担任列车用煤的筛选及库内股道的卫生清理工作；劳动报酬工资按7元／小时计算，月累计工时为100小时；广州铁路（集团）公司支付易继文的劳动报酬中，包含了双方按规定应承担和缴纳的有关社会保险费用，乙方（即易继文）可依照国家和地方政府规定自行到当地社会保险机构参保。
2011年7月，因广州铁路（集团）公司改革将下属长沙客运段整备车间管理的搬运工人整体移交至怀化新浪科技清洁有限公司管理，并通知易继文。自2011年7月起至2014年8月易继文在怀化新浪科技清洁有限公司领取工资。
2014年8月31日，广州铁路（集团）公司通知易继文，停止继续上班。2014年9月17日，易继文向怀化市劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁，怀化市劳动争议仲裁委会员于2015年3月9日作出怀劳人仲字（2014）第168号仲裁裁决书，裁决：一、广州铁路（集团）公司自本裁决书生效之日起5日内支付易继文经济补偿金18000元；二、驳回易继文的其他诉讼请求。易继文不服，向法院提起诉讼。
原审法院认为：易继文与广州铁路（集团）公司于2007年12月29日签订的《非全日制用工劳动合同书》，该合同系当事人的真实意思表示，合法有效，根据该合同的约定，双方形成的劳动关系为非全日制用工。2011年7月，广州铁路（集团）公司将客运段整备车间工人整体移交给怀化新浪科技清洁有限公司管理，并通知了易继文，易继文与广州铁路（集团）公司的劳动关系于2011年7月终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”根据上述规定，易继文要求广州铁路（集团）公司支付在此期间经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。对于易继文要求广州铁路（集团）公司支付生活补助费和额外经济补偿的诉讼请求，没有法律规定，法院不予支持。综上，对于易继文要求广州铁路（集团）公司支付生活补助费、经济补偿金和额外经济补偿金共计53460元的诉讼请求，法院不予支持。
易继文与广州铁路（集团）公司签订的《非全日制用工劳动合同书》用工期间不存在双倍工资；2011年7月后，易继文与怀化新浪科技清洁有限公司之间存在劳动合同关系，与广州铁路（集团）公司不存在劳动关系。因此，对于易继文要求广州铁路（集团）公司支付未签订书面劳动合同共计六年加倍的工资108000元的诉讼请求，法院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”的规定，广州铁路（集团）公司未为易继文缴纳社会保险费，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，易继文要求广州铁路（集团）公司补缴社会保险的仲裁请求，法院不予支持。对于易继文要求广州铁路（集团）公司缴纳住房公积金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，易继文要求广州铁路（集团）公司依法支付节假日加班工资29700元，但未能提交证据证实存在加班事实，故易继文应承担举证不能的不利后果，对易继文的该项诉讼请求，法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回易继文的诉讼请求。本案案件受理费10元，由易继文承担。
一审宣判后，上诉人易继文不服，向本院提出上诉称：1、上诉人自1996年1月起至2014年8月31日止一直在被上诉人广州铁路（集团）公司分支机构长沙客运段从事客运列车上煤工作，期间双方签订过几次书面劳动合同；2、上诉人自1996年1月起至2014年8月31日止，在被上诉人广州铁路（集团）公司分支机构长沙客运段工作18年8个月，完全符合签定无固定期限劳动合同情形；3、2008年1月履行的非全日制合同，实质上没有按非全日制用工履行至2011年6月，2011年也没有移交新浪科技清洁公司管理的法律依据，上诉人也没有与新浪科技清洁公司建立劳动关系的劳动合同书，我们一切都不知道。直至2014年8月31日才真正移交给新浪科技清洁公司管理。综上，请求二审法院判令，一、被告上诉人广州铁路（集团）公司应补偿上诉人1996年6月至今的养老保险、医疗保险、工伤、生育保险和住房公积金53460元；二、被上诉人广州铁路（集团）公司应补偿上诉人身体生活补助费（煤气灰尘污染）1240元；三、被上诉人广州铁路（集团）公司应补偿工作期间节假日的工资报酬29700元；四、被上诉人广州铁路（集团）公司应补偿上诉人未签订法定书面劳动合同6年的加倍工资108000元。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人广州铁路（集团）公司答辩称：上诉人与被上诉人广州铁路（集团）公司之间不存在劳动合同关系，上诉人起诉被上诉人广州铁路（集团）公司属于诉讼主体错误。上诉人于2007年12月29日与广州铁路（集团）公司下属的怀化客运段签订了非全日制用工劳动合同，合同由2008年1月1日履行至2011年6月，原审判决事实清楚、适用法律正确，程序合法，依法应予维持。
二审期间，上诉人易继文、被上诉人广州铁路（集团）公司均未向本院提交新的证据。
本院二审对一审判决所认定的案件事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，上诉人要求被上诉人补缴自1996年1月起的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金的主张不属于人民法院审理范畴，本院不予支持；根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案中，上诉人认为其从1996年1月开始就与被上诉人广州铁路（集团）公司下属的怀化客运段形成全日制劳动合同关系，因该主张没有证据支持，本院不予认定；2007年12月29日，上诉人与被上诉人广州铁路（集团）公司下属的怀化客运段签订《非全日制用工劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方形成的劳动关系为非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，故上诉人请求在用工关系解除后由被上诉人支付其经济补偿金的理由不成立，本院不予支持；上诉人未就加班的事实提供证据予以证明，且双方签订的《非全日制用工劳动合同书》中，约定工资是按时计算，故对于要求支付加班工资的诉讼请求本院不予支持；2011年7月，被上诉人下属的长沙客运段将客运段整备车间工人整体移交给怀化新浪科技清洁有限公司管理，被上诉人与怀化新浪科技清洁有限公司系不同法人，故对于上诉人请求被上诉人支付未签订书面劳动合同加倍工资的诉讼请求本院亦不予支持。
二审期间，上诉人增加诉讼请求，要求被上诉人广州铁路（集团）公司补偿其因煤气灰尘污染而生产的生活补助费1240元，因该项诉讼请求不属于二审法院受案范围，故对于上诉人的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，上诉人易继文的上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人易继文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈利建
审 判 员 杨立平
代理审判员 龙 欣
二〇一五年十一月十日
代理书记员 张 静
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；