河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀1091民初387号
原告：张亚杰，女，汉族，1993年12月28日出生，，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
委托代理人：王红，河北商宇律师事务所律师。
被告：廊坊开发区荣盛房地产开发有限公司阿尔卡迪亚国际酒店，住所地廊坊开发区祥云道83号。
负责人：赵红亮，总经理。
委托代理人：刘瑶月，河北听韬律师事务所律师。
原告张亚杰与被告廊坊开发区荣盛房地产开发有限公司阿尔卡迪亚国际酒店（以下简称“荣盛酒店”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张亚杰的委托代理人王红、被告荣盛酒店的委托代理人刘瑶月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张亚杰诉称，2010年4月20日，原告到廊坊阿尔卡迪亚国际酒店有限公司处工作。2014年5月1日，原告在未收到任何告知且工作内容和工作地点均未发生变化的情况下，原告与被告签订了劳动合同，原用人单位廊坊阿尔卡迪亚国际酒店有限公司未向申请人支付任何补偿。2015年4月，因被告的关联公司秦皇岛金海房地产开发有限公司阿尔卡迪亚国际酒店（下称“秦皇岛公司”）开业，原告被派驻到秦皇岛公司工作，被告未向原告支付任何补偿。2015年10月，原告回到被告处工作，秦皇岛公司未支付任何补偿。被告一直实行每周单休制，原告在工作日也存在延时加班，但被告未依法向原告支付加班费，另被告也未安排原告休带薪年休假或领取未休年休假的工资报酬。被告未按法律规定向原告支付卫生费用或发放相应的卫生用品。原告以被告未支付加班费等为由向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告对仲裁裁决书不服，特向法院起诉。请求判令：1、解除原被告双方劳动合同关系，并由被告向原告支付经济补偿金22001元；2、被告向原告支付2015年和2016年带薪年休假工资4046元；3、被告向原告支付2010年4月至2016年12月的休息日加班费12890元和延时加班费1355元，共计30255元；4、被告向原告支付2014年12月至2016年12月的卫生费480元；5、被告向原告支付2016年12月工资1900元；6、本案诉讼费用由被告承担。
原告针对己方主张提交如下证据：
证据一、工牌照片复印件，证明原告和被告形成劳动关系；
证据二、工作证复印件，证明1、原告与被告在2013年4月24日存在劳动关系，当时原告工号为010629；2、2016年5月，被告与原告开始建立劳动关系，原告的工号仍与2013年存在劳动关系时的工号一致；
证据三、工资银行流水，证明1、原告尾号为0930的建行卡工资流水中备注处的工资均未“代发工资”，表明秦皇岛公司代替被告向原告发放工资；2、原告尾号为3660的建行卡工资流水显示，2016年2月4日至2016年7月15日，被告以批量代付业务资金集中过渡户名义和账号为1302189081019122959900500050向原告发放了6次工资和奖金。该期间，被告其他员工的工资也是被告以上述名义和账户发放。被告在未与原告现场劳动关系前却为原告发放了工资和奖金，这明显与被告所述2016年5月才与原告建立劳动关系相矛盾；
证据四、工商信息查询打印件，证明1、被告和原告被派驻的公司为关联公司，两个公司赵红亮为同一法定代表人；2、2015年4月9日秦皇岛公司开业，原告因此被派驻到该公司；
证据五、工资条复印件，证明1、张爱琴与张亚杰均为被告员工，两人的工资条中“应发司龄工资”一项，张爱琴为350元，张亚杰为400元。被告认可张爱琴的入职时间为2013年3月21日，因张亚杰的司龄工资高于张爱琴，按照常理判断，张亚杰的入职时间应早于张爱琴，至少早于2013年3月21日，而非2016年5月15日；2、工资条中有加班工资一项，但实际出勤天数竟然为21.75天，这是自相矛盾的，不能证明被告为原告支付了加班费；
证据六、2015年8月至2015年11月的考勤表复印件，证明张亚杰2015年10月后回到被告处工作，与被告认可存在劳动关系的刘春梅、高灵灵一起工作并被考勤；
证据七、员工手册，证明被告考勤制度为“工作时间：原则上为每周工作6天，每天工作8小时，其中前五天按日薪发，第六天按双薪发放”，表明原告存在周六加班事实；
证据八、解除劳动合同通知书及快递送达信息，证明原告因被告未支付加班费、经济补偿金于2016年12月17日解除劳动合同；
证据九、原告申请调取的原告医疗保险和养老保险缴费证明，证明原告与被告并不是2016年5月才建立劳动关系。
被告荣盛公司辩称，1、原告无故旷工行为严重违反了公司的规章制度及法律规定，严重影响被告的管理经营，故被告不应支付原告经济补偿金。2、原告于2016年5月份入职，其2015年未在被告处工作，同时，原告在职期间未按照公司规章制度申请年休假，故公司不应向其支付带薪年休假工资。3、原告不存在加班情形，被告不应向原告支付休息日加班费及延时加班费。同时原告是2016年5月入职，其向被告主张此前的权利均没有依据。4、原告与被告签订的《劳动合同书》中没有约定卫生费，故被告不应向原告支付卫生费。5、原告在离职前属于酒店较重要工作岗位，原告无故旷工致使公司经营管理混乱，给公司的正常经营管理造成了不良影响，原告应对被告的损失承担经济责任。按照《劳动合同法》第90条，公司扣发其12月份工资是合理的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告针对己方意见提交如下证据：
证据一、《劳动合同书》，证明1、被告与原告从2016年5月份开始存在劳动关系；2、第五条第7款明确约定了加班制度，原告在职时，被告未向原告发出加班通知单，故不存在加班情形；
证据二、跟踪单，证明原告入职时间为2016年5月5日；
证据三、《员工手册》及《考勤及休假管理办法》，证明1、《考勤及休假管理办法》第十三条明确了公司的加班管理规定，原告在职时未向公司发出加班申请，故被告不应向其支付加班工资；2、《员工手册》第五章及《考勤及休假管理办法》第十二条明确规定原告无故旷工，公司将解除劳动关系并要求其承担赔偿责任；
证据四、《员工手册》、《应知应会》签约书，证明被告已经告知原告规章制度，原告应按照公司规章制度工作；
证据五、告知函，证明因原告2016年12月17日至12月29日无故旷工，被告已经发出公告告知；
证据六、承诺书，证明双方约定原告若未经公司批准擅自离职，原告需赔偿公司2000元，因此公司不应支付其12月份工资。
依据双方举证质证及当庭陈述情况，本院审理查明：1、原告与被告于2016年5月5日签订了一份《劳动合同书》，原告并于当日办理了入职手续，在《跟踪单》上签字确认入职日期为2016年5月5日，在《<员工手册>、<应知应会>签约书》上签字确认已经收到被告派发的《员工手册》、《应知应会》，已知晓该手册内容，并自愿接受及遵守载于手册之各项劳动条例及规章制度。《劳动合同书》5.7写明：原告可根据国家和公司的规定享受休假待遇，被告安排原告加班的，需向原告发出由主管领导签发的加班通知单，并向人力资源部门备案，原告接到加班通知单后按通知单载明的时间加班，并享受调休待遇，被告未向原告发出加班通知单的，原告不得加班，否则，不享受加班待遇。原告对加班通知单有异议的，可向主管领导或人力部门申明，加班通知单是原告享受调休或加班费的凭证。5.8写明：原告对工资构成或数额有异议的，应于工资发放后七日内向人力部门或财务部门提出书面异议，逾期未提出的，视为双方对此前的工资/补贴/福利/奖金/加班费等数额均已认可，且已结清。《员工手册》第五章酒店人力资源政策考勤制度规定，作息时间由各部门根据不同岗位需要进行排班确定，原则上为每周工作6天，每天8小时工作制，其中前五天按日薪发放，第六天按双薪发放。联系旷工3天、月累计旷工5天、年累计旷工10天者，除按旷工扣除相应工资外，以自动离职处理，如因旷工行为给酒店造成损失，将依法追偿。2、原告自2016年12月17日旷工，于2016年12月19日经顺丰速运向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于当日签收。《解除劳动合同通知书》写明由于被告未支付原告加班费，原告解除与被告的劳动关系。3、原告于2016年12月21日向廊坊开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。4、被告于2016年12月29日通过报纸向原告发《告知函》进行公告，写明原告于2016年12月17日至12月29日在未履行任何请假手续的情况下，无故旷工，根据公司《员工手册》、《考勤及休假管理办法》第十二条，已经达到解除劳动合同的条件，请原告看到告知函后尽快回到工作岗位。5、经法院向廊坊开发区社会保险事业管理所调取的原告医疗和养老保险缴费证明显示，自2010年11月至2016年12月参保缴费时间内，原告的医疗和养老保险参保单位为被告；其中2016年1月至6月期间养老保险有中断并于7月份补缴。6、原告离职前月平均工资为3143元。7、被告未向原告支付2016年12月的工资。
本院认为，《员工手册》中写明工作时间原则上为每周工作6天，并写明该6天的薪资发放标准，原告在入职时就已知晓并确认工作时间及薪资发放标准，并且原告提交的工资条中也显示存在加班工资项；在《劳动合同书》中也对加班的程序及要求进行了约定，并约定原告对工资构成或数额异议的提出方式，原告在合同履行期间并未提出过异议；以上可以认定被告已向原告支付了加班费。原告未能证明存在其他加班的事实，故本院对原告主张加班费的请求不予支持；对原告以被告未向其支付加班费为由主张解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告提出的带薪年休假工资和卫生费请求，对已过一年仲裁时效的部分，本院不予支持。被告未提供证据证明原告已休2016年年休假或已向原告支付带薪年休假工资和卫生费，故被告应向原告支付2016年带薪年休假工资1445元（3143元/月÷21.75天×5天×200%）和卫生费360元（30元/月×12月）。被告承认未向原告支付2016年12月的工资，其主张原告应向其支付损失赔偿金故而扣发原告该工资的意见，不符合法律规定，本院对其不予采纳，被告应向原告支付2016年12月工资1676元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,参照《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第五条、第八条,河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会、河北省财政厅《关于提高女职工卫生费的通知》（冀人社［2015］55号）之规定，判决如下：
一、被告廊坊开发区荣盛房地产开发有限公司阿尔卡迪亚国际酒店于本判决生效之日起十日内向原告张亚杰支付2016年带薪年休假工资1445元和卫生费360元；
二、被告廊坊开发区荣盛房地产开发有限公司阿尔卡迪亚国际酒店于本判决生效之日起十日内向原告张亚杰支付2016年12月工资1676元；
三、驳回原告张亚杰的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由被告廊坊开发区荣盛房地产开发有限公司阿尔卡迪亚国际酒店承担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 员 杨朝霞
二〇一七年五月二十七日
书记员代 思 雨