湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终1602号上诉人（一审原告）：刘建桥，男，汉族，1957年9月25日出生，住湖北省黄冈市黄州区，上诉人（一审被告）：黄冈市胜达物业服务有限公司，住所地为黄冈市黄州区胜利街与八一路之间（胜利南村），统一社会信用代码91421102070767143R。法定代表人：王雪琴，该公司经理。上诉人刘建桥因与上诉人黄冈市胜达物业服务有限公司劳动争议一案，不服湖北省黄冈市黄州区人民法院（2017）鄂1102民初308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。上诉刘建桥上诉请求：1、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司为刘建桥申报补办18个月零19天的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险；2、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付2014年10月30日至2016年5月17日加班工资15190元。3、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司支付因未参加失业保险和医疗保险而给刘建桥造成的损失19885元。上诉人黄冈市胜达物业服务有限公司上诉请求：我公司招用刘建桥后多次要求与刘建桥签订劳动合同，但刘建桥拒绝与我公司签约，且对其他员工说，不签订劳动合同，一旦诉讼可主张二倍工资，称自已多次与用人单位打官司，法院都支持了其诉讼请求，我公司未与刘建桥签订劳动合同是刘建桥存心所致，一审判决我公司与未与刘建桥签订劳动合同支付刘建桥二倍工资属认定事实错误刘建桥上诉请求：1、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者支付2倍工资差额人民币22000元，即11个月工资；2、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司为刘建桥申报补办18个月零19天的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险；3、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付2014年10月30日至2016年5月17日（共计18个月零19天）工作期间的双休日和法定假休日加班工资21360元[（177天-74天=103天）其中86.5天双休日按2倍工资折算、16.5天法定假按3倍工资折算（2000元/月÷20.83天/月×2倍×86.5天、2000元/月÷20.83天/月×3倍×16.5天）]；4、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付带薪年休假日加班工资1440元（2000元/月÷20.83天/月×3倍×5天）；5、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付工作期间的经济补偿金6000元，即三个月工资。6、请求判令黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付因超过试用期未足额支付工资的赔偿金25266元，即（18个月零19天-6个月）×2000元/月；7、由黄冈市胜达物业服务有限公司承担本案的诉讼费用，包括误工费、公交费等。一审法院认定，刘建桥于2014年10月30日通过应聘到黄冈市胜达物业服务有限公司从事保安工作，双方未订立书面的劳动合同，黄冈市胜达物业服务有限公司每月支付刘建桥工资1600元。2015年5月份刘建桥发现与自己一起进入黄冈市胜达物业服务有限公司处工作的王少明工资高于自己，要求黄冈市胜达物业服务有限公司按照同工同酬对待，遭到黄冈市胜达物业服务有限公司拒绝，刘建桥自2016年5月2日未到黄冈市胜达物业服务有限公司处上班。刘建桥于2016年9月24日向黄冈市黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄冈市黄州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）黄州劳人裁字第11号裁决书，裁决：一、限黄冈市胜达物业服务有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付2014年12月1日至2015年10月30日期间未与刘建桥订立书面的劳动合同二倍的工资19800元（1800元/月×11个月=19800元）；二、限黄冈市胜达物业服务有限公司自收到本裁决书之日起十日内为刘建桥补缴2014年10月30日至2016年5月17日期间的社会保险费（具体缴费金额以黄州区社会保险经办机构核定为准，其中个人应承担部分由被申请人代收代缴）；三、限黄冈市胜达物业服务有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付刘建桥2015年职工带薪工资1241元（1800元/月÷21.75天×5天×3倍）；四、驳回刘建桥其它申诉请求。刘建桥、黄冈市胜达物业服务有限公司均不服该裁决，向黄州区人民法院提起诉讼。案件并案审理过程中，黄冈市胜达物业服务有限公司经合法传唤无正当理由未到庭，其起诉按撤诉处理。一审法院认为，一、关于刘建桥要求黄冈市胜达物业服务有限公司支付因未签订书面劳动合同而应当向刘建桥支付双倍工资差额22000元的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，刘建桥、黄冈市胜达物业服务有限公司之间未签订书面劳动合同，刘建桥要求黄冈市胜达物业服务有限公司支付因未签订书面劳动合同而应当支付两倍的工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。实际上，刘建桥每月已领取工资1600元，则黄冈市胜达物业服务有限公司应补发刘建桥的工资17600元（1600元/月×11个月=17600元）。二、关于刘建桥要求黄冈市胜达物业服务有限公司为其申报补办18个月零19天的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律法规的规定，用人单位应向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；征缴审核保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围。故刘建桥要求黄冈市胜达物业服务有限公司为其申报补办18个月零19天的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的范围，本院不予支持。三、关于刘建桥请求黄冈市胜达物业服务有限公司向其支付2014年10月30日至2016年5月17日工作期间的双休日和法定假休日加班工资21360元的诉讼请求是否成立的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定,“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，刘建桥刘建桥提交的《胜利新街胜达物业管理处交接班记录表》不符合证据的形式要件，无法证实其加班事实，故刘建桥请求黄冈市胜达物业服务有限公司向其支付2014年10月30日至2016年5月17日工作期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。四、关于刘建桥请求黄冈市胜达物业服务有限公司向其支付带薪年休假日加班工资1440元的诉讼请求是否成立的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本案中，刘建桥于2014年10月30日至2016年5月2日在黄冈市胜达物业服务有限公司处工作，其工作时间已满一年，可以享受带薪年休假待遇。刘建桥带薪年休假工资为1103元（1600元/月÷21.75天×5天×300%=1103元）。五、关于刘建桥请求黄冈市胜达物业服务有限公司向其支付工作期间的经济补偿金6000元的诉讼请求是否成立的问题。刘建桥于2014年10月30日至2016年5月2日在黄冈市胜达物业服务有限公司处工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘建桥工作期间的经济补偿金为3200元（1600元/月×2个月=3200元）。六、关于刘建桥请求黄冈市胜达物业服务有限公司向其支付因超过试用期未足额支付工资的赔偿金25266元的诉讼请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。刘建桥在黄冈市胜达物业服务有限公司处从事保安工作，工资按1600元/月发放，已获得了相应的劳动报酬。刘建桥要求黄冈市胜达物业服务有限公司补发同工同酬工资差额，无法律依据；刘建桥对自己提出的每月工资2000元所依据的事实，未能提供任何证据加以证明，无事实依据，不予支持。七、关于刘建桥请求黄冈市胜达物业服务有限公司承担本案的诉讼费用，包括误工费、公交费的诉讼请求是否成立的问题。本案诉讼费免收；刘建桥主张误工费、公交费未向法庭提交任何证据证实，无事实依据，不予支持。遂判决：一、黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付因未订立书面劳动合同而应补发的工资17600元。二、黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付带薪年休假工资1103元。三、黄冈市胜达物业服务有限公司向刘建桥支付经济补偿金3200元。上述一、二、三项合计21903元，限黄冈市胜达物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。四、驳回刘建桥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中双方当事人均未提交新的证据材料。本院认为，本案中双方当事人争议的焦点是：一、黄冈市胜达物业服务有限公司未与刘建桥签订劳动合同是否支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中黄冈市胜达物业服务有限公司未与刘建桥签订书面劳动合同事实存在，依照上述法律规定黄冈市胜达物业服务有限公司应当支付刘建桥因未签订书面劳动合同二倍的工资，一审法院按照刘建桥刘建桥每月工资1600元标准计算，补发刘建桥的工资17600元正确。黄冈市胜达物业服务有限公司上诉中提出造成刘建桥未签订书面劳动合同的原因是刘建桥存心不签所致，没有提供相应的证据进行印证，且我国劳动合同法规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位不应当与其建立劳动关系，因此，黄冈市胜达物业服务有限公司提出刘建桥不愿签订劳动合同不应承担给付二倍工资上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。二、黄冈市胜达物业服务有限公司是否为刘建桥申报补办社保手续及补缴工作期间的各项社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”依照上述法律规定，用人单位向社会保险费征收机构缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围，故刘建桥要求黄冈市胜达物业服务有限公司为其申报补办用工期间的社保手续及补缴工作期间的各项社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的范围，本院不予支持。三、黄冈市胜达物业服务有限公司是否赔偿因未给刘建桥参加失业保险和医疗保险损失。因刘建桥在一审期间并未提起该项诉讼请求，刘建桥可另行主张其权利，本案中本院不予审理。综上所述，一审判决认定事实清楚，处理公正合法，应予维持。上诉人刘建桥、黄冈市胜达物业服务有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，免予收到。本判决为终审判决。审判长  张焱奇审判员  林 俊审判员  涂建锋二〇一八年二月二十八日书记员  卢 雪