湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终2939号
上诉人（原审原告暨被告）：王兴武。
上诉人（原审被告暨原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第六营运公司，住所地青山区冶金大道八大家停保场。
法定代表人：谢五四，该公司总经理。
委托代理人：刘反修，该公司员工。
上诉人王兴武、上诉人武汉市公共交通集团有限责任公司第六营运公司（以下简称公交六公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市青山区人民法院（2016）鄂0107民初字46号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：王兴武1990年12月到公交六公司从事驾驶员工作，2003年11月-2006年9月公交六公司按月支付了王兴武的工资。2006年10月起王兴武未到公交六公司上班，公交六公司仅支付王兴武工资5312.98元，期间公交六公司也未安排王兴武到岗上班。2015年7月3日，公交六公司向王兴武下发动员员工上班通知书，告知王兴武2015年1月24日至2015年7月3日已连续旷工126天，达到公交六公司与其解除劳动合同的情形，要王兴武于2015年7月15日前到公交六公司驾驶员岗位报到，否则将解除双方的劳动合同关系。2015年7月14日王兴武与公交六公司协商返岗事宜。王兴武在谈话记录上签字予以确认。2015年7月20日公交六公司组织学习市公交集团第六营运公司人力资源管理办法（武公交六公司（2013）46号），王兴武学习后在该学习记录上签字。同日，公交六公司以通知书的形式通知王兴武2015年7月24日到公司所属站务公司试工。王兴武在同年7月24、25日到站务公司报到，同年7月26日之后未到站务公司上班。2015年8月31日公交六公司下发《市公交集团第六营运公司关于解除王兴武劳动合同的决定》，解除双方的劳动关系。公交六公司与王兴武在劳动关系存续期间，公交六公司为王兴武缴纳了2006年10月-2015年8月的社会保险。2015年11月10日王兴武向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公交六公司支付2003年11月-2015年11月最低生活保障金88000元，支付2003年11月-2015年11月经济补偿金80000元。2015年11月23日公交六公司向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求王兴武支付2006年10月-2015年8月社会保险费应由个人缴纳的20141元。2015年12月21日武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字（2015）106号仲裁裁决书，驳回王兴武的所有仲裁请求，驳回公交六公司的所有仲裁请求。公交六公司与王兴武均不服，诉至原审法院，王兴武请求：1、公交六公司支付王兴武2006年10月-2015年10月工资151200元（1400元×9年×12月）2、公交六公司支付经济赔偿金70000元（1400元×25年×2）。公交六公司请求：1、王兴武支付2006年10月-2015年8月社会保险个人应缴费用20141元；2、本案诉讼费用由王兴武承担。
原审法院认为：关于王兴武要求公交六公司支付2006年10月-2015年10月工资151200元（1400元×9年×12月）的诉请，因王兴武在2006年10月至2015年7月期间与公交六公司仍存在劳动关系，公交六公司未安排王兴武到岗工作，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。故公交六公司应按武汉市当年最低生活保障金标准支付王兴武生活费35853.02元（2006年10月-2006年12月期间220元／月、2007年1月-2008年12月期间248元／月、2009年1月-2010年4月期间300元／月、2010年5月至2011年11月期间360元／月、2011年12月-2012年11月期间450元／月、2012年12月-2013年12月期间518元／月、2014年1月-2014年12月期间560元／月、2015年1月-7月期间580元／月，扣除已经支付的5312.98元），超过部分原审法院不予支持。
关于王兴武要求公交六公司支付经济赔偿金70000元（1400元×25年×2）的诉请，王兴武在接到动员员工上岗通知书后与公交六公司协商调岗的具体事宜，并在学习公交六公司的市公交集团第六营运公司人力资源管理办法文件学习记录上签字确认，公交六公司也为王兴武进行了调岗。王兴武在2015年7月26日后旷工的行为属实，公交六公司2015年8月31日依据相关程序下发解除劳动合同的决定并无不当。故该诉请，原审法院不予支持。
关于公交六公司要求王兴武支付2006年10月-2015年8月社会保险个人应缴费用20141元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。王兴武2006年10月至2015年8月期间未在公交六公司正常上班，也未向公交六公司提供劳动，公交六公司为其缴纳了包含王兴武本人应该缴纳的社会保险费。根据相关法律规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十四条，用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；与其不改的，按照《劳动保障检查条例》第三十条的规定处理。王兴武辩称其不知道公交六公司已经为其缴纳2006年10月-2015年10月的社会保险费，不应该返还此期间个人应缴纳社会保险费的意见，原审法院不予采纳，故公交六公司的该项诉请，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条的规定，原审法院判决：一、公交六公司自判决生效之日起十日内支付王兴武生活费35853.02元；二、驳回王兴武的其他诉讼请求；三、王兴武自判决生效之日起十日内返还公交六公司2006年10月-2015年8月社会保险费个人应缴费用20141元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。王兴武诉公交六公司案件受理费5元，由王兴武负担，予以免交。公交六公司诉王兴武案件受理费5元，由公交六公司负担。
上诉人王兴武、上诉人公交六公司均不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。王兴武上诉称：从2006年10月起，因王兴武生活困难无力缴纳上岗保证金，公交六公司对王兴武作出了停班、待岗的决定，致使王兴武不能工作至今。其间，王兴武一直都是向公交六公司要求回到单位工作，但却从未收公交六公司的回应。王兴武之所以这么长时间不能上班，完全是由公交六公司的违法行为造成的，并非是王兴武的过错，更不存在所谓的旷工行为。而原审法院听取公交六公司的一方之辞，对王兴武有利的事实和证据却不予采信，从而作出错误的判决。故原审法院认定事实错误，适用法律错误。请求：一、撤销原审判决，改判支持王兴武在原审中的全部诉讼请求；二、本案上诉费由公交六公司承担。公交六公司上诉称：王兴武是自己不愿上班，在其未上班期间，公交六公司多次联系王兴武，要求王兴武回公司上班，但王兴武在2009年5月到10月期间，上了半年班后，又无故不到岗上班。在2015年7月4日公交六公司向王兴武邮寄了《动员上班通知书》，在2015年7月14日王兴武到单位报到，但王兴武表示因十几年未开车，不能从事司机工作，公交六公司表示另行安排工作，王兴武表示同意，在2015年7月20日，公交六公司书面通知王兴武到站务公司上班，而王兴武在接到通知后仍未到岗工作，一直旷工。故王兴武在2006年9月至2009年4月，2009年11月至2015年8月期间并未提供劳动，且没有证据证明是用人单位违规停班，因此，该期间的工资不应支付。同时，原审法院根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，判决公交六公司支付王兴武生活费。但王兴武属长期缺员的企业，不存在有员工下岗待工的情形，王兴武不属于下岗待工人员，因此不应支付生活费。请求：一、撤销原审判决第一项，改判公交六公司不向王兴武支付生活费35853.02元。二、本案诉讼费由王兴武承担。
本院查明：2015年7月14日，王兴武与公交六公司协商返岗事宜，王兴武自述其已经十几年没有开车，驾驶执照也已经吊销。公交六公司表示可以安排其到站务公司工作，王兴武亦同意公交六公司的安排。公交六公司就双方此次的谈话作了一份谈话笔录，王兴武在该份笔录上予以签字。
本院查明其他的事实与原审查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为：关于生活费和工资的问题。公交六公司认为，王兴武长时间不到岗上班，是其自身原因造成的，因而王兴武并不属于企业下岗待工人员，故不应支付生活费。对此本院认为，在2006年9月至2015年7月14日前，王兴武虽仅向公交六公司提供了半年的劳动，但公交六公司并未解除双方之间的劳动关系，从2015年7月20日要求王兴武到新的工作岗位亦可知公交六公司此时仍认可王兴武与公交六公司存在劳动关系，故原审法院以待工人员的标准，由公交六公司向王兴武支付生活费并无不当，公交六公司主张不应支付生活费的上诉请求，本院不予支持。同时，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。由此可知劳动者获得工资的前提是向用人单位提供了劳动，而王兴武在长达近十年期间，并未向公交六公司提供劳动，故王兴武主张由公交六公司按每月1400元的标准向其发放工资的请求，本院亦不予支持。
关于经济赔偿金的问题。在2015年7月14日因王兴武不能再从事驾驶员工作，公交六公司根据王兴武的实际情况，安排王兴武到站务公司工作，王兴武对此明确表示同意，故双方就劳动岗位的变更，经过协商达成一致。公交六公司在2015年7月20日以书面形式通知王兴武在2015年7月24日前到站务公司试工。但王兴武自2015年7月26日起再未到该岗位工作。王兴武的该行为已构成旷工。同时，王兴武在2015年7月20日学习了市公交集团第六营运公司人力资源管理办法，该办法明确规定，连续旷勤达十五天以上或一年内累计旷勤达三十天以上，予以解除劳动合同。故公交六公司在2015年8月31日以王兴武旷工为由解除双方的劳动关系，符合法律规定，王兴武主张由公交六公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
关于社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。根据上述规定，王兴武2006年10月-2015年10月期间的社会保险费，其中包含王兴武本人应该缴纳的社会保险费，故原审法院判决由王兴武向公交六公司返还个人应缴费用正确，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人王兴武、上诉人公交六公司的的上诉理由均不成立；原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市公共交通集团有限责任公司第六营运公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 浩
审判员 易齐立
审判员 胡铭俊
二〇一六年七月二十二日
书记员 卢宇驰