上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第517号
原告上海泰士星日用制品有限公司。
法定代表人陈果贝，董事长。
委托代理人王润华，上海志道律师事务所律师。
委托代理人王葵，上海志道律师事务所律师。
被告李阳。
委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。
原告上海泰士星日用制品有限公司与被告李阳劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告上海泰士星日用制品有限公司的委托代理人王葵、被告李阳及其委托代理人谷玉章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告等人参与原告处2014年12月15日发生的停止工作事件，严重违反劳动纪律及规章制度，影响原告的正常经营秩序，原告因此解除劳动合同，不存在违法之处，不同意支付赔偿金。原告在支付被告的绩效工资中包括有加班工资，且每月实发工资均高于合同约定的基本工资，因此不同意支付加班工资差额。被告工作车间内有电风扇作为降温设施，不同意支付高温费。现起诉要求不予支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金75310.24元；2、2013年1月至2014年10月期间加班工资差额19049.05元；3、2014年6月及2014年9月高温费400元。庭审中，原告还陈述，原告同意裁决书中加班工资的计算方法，但是因为原告实际支付的工资中已经包括了加班工资，所以不同意支付加班工资差额。
被告辩称，原告在同一时间发出公告，解除与被告的劳动合同，公告上所称的2次记大过的违纪事实也不属实，原告解除劳动合同程序也违法，因此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于加班工资，原告对被告实行月薪制，每月工资固定支付，但是没有支付休息日加班工资，仲裁委按照原告提交的加班时间和工资表，并且按照月工资的70%为加班工资基数，确定了原告应当支付的加班工资差额，被告虽不认可仲裁委的计算方式，但是为尽快解决纠纷，并未提出异议。被告所在车间内仅有电风扇，因此要求被告支付高温费。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2007年7月2日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2012年7月2日至2015年7月1日，约定被告在五金部门担任组长岗位，实行综合计算工时制。2014年12月15日上午8时许，原告处发生200余名员工为拆迁补偿事宜而停止工作并堵塞厂门事件，经公安机关及劳动监察大队等部门参与调解处理后，大部分员工于12月16日恢复工作。2014年12月27日，原告发出公告，内容：五金部组长李阳在2014年12月19日未制止员工在仓库吸烟，未尽干部职责给予记大过一次，并且李阳在12月22日及24日存在消极怠工现象，违反厂纪厂规各记大过一次，同时厂纪厂规规定累计记大过二次给予开除处理，故决定于2014年12月27日作出开除处理。2015年1月14日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资差额等。2015年6月5日，仲裁委以沪劳人仲（2015）办字第103号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金75310.24元、2013年1月至2014年10月期间加班工资差额19049.05元、2014年6月及2014年9月高温费400元及对被告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原告提交裁决书、履历表、公告、接报回执单、突发事件情况简报、工资表、工时表、书面证人证言等，被告提交的公告、劳动合同、银行对账记录、工资单、社会保险缴纳情况等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于2014年12月27日以张贴公告形式解除与被告的劳动合同，但被告对于公告上载明的解除理由不认可，原告应当提交有效的证据证实解除劳动合同的合法性。然而庭审中，原告仅提交公告、书面证人证言、接报回执单、突发事件情况简报等证据，而上述证据均无法证实原告解除理由的成立。原告在庭审中提及的因被告参加2015年12月15日停止工作事件而解除劳动合同，但是该解除理由并未在解除公告上载明，且也无相应的证据证实。原告对解除劳动合同的合法性没有提交证据证实，原告存在违法解除劳动合同的行为，应承担相应的法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。被告收到裁决书后未在规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可。
根据劳动合同法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资。仲裁委根据原告提交的工时表和工资表确定原告应当支付的加班工资差额，原告对仲裁委的计算无异议，而被告则收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，庭审中原告以实发工资大于合同约定的基本工资、加班工资包括在绩效工资中为由辩称已经足额支付加班工资，但是工资明细表中的工资组成除了基本工资外，还包括其他奖金、餐费等项目，这些工资项目并非是加班工资，而绩效工资与加班工资是单独列项，因此原告的辩解，本院不予采纳。原告要求不予支付被告加班工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。被告所在车间仅有电风扇作为降温设施，原告应当支付高温费，原告要求不予支付被告高温费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海泰士星日用制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李阳违法解除劳动合同赔偿金人民币75310.24元；
二、原告上海泰士星日用制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李阳2013年1月至2014年10月期间加班工资差额人民币19049.05元；
三、原告上海泰士星日用制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李阳2014年6月及2014年9月高温费人民币400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海泰士星日用制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年九月二十一日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……