山东省嘉祥县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0829民初1897号
原告：山东嘉祥石雕文化产业有限公司，住所地嘉祥县顺河路15号。
法定代表人：梁承�，系公司董事长。
委托诉讼代理人：卢停停（特别授权），山东宏易律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高兰考（特别授权），山东宏易律师事务所实习律师。
被告：马连琴，女，1970年4月3日出生，汉族，居民，住济宁市市中区。
委托诉讼代理人：朱留磊（特别授权），山东治恒律师事务所律师。
原告山东嘉祥石雕文化产业有限公司与被告马连琴劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告山东嘉祥石雕文化产业有限公司诉讼代理人卢停停、高兰考，被告马连琴诉讼代理人朱留磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东嘉祥石雕文化产业有限公司向本院提出请求：1、请求法院依法确认原被告之间不存在拖欠工资的事实，判决原告不予支付被告工资44497元；2、请求法院确认被告系自动离职，原告不予支付被告经济补偿金8333.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告的临时用工人员，2014年7月22日，被告到原告处上班，双方约定劳动报酬为3300元/月，原告按月足额向被告发放了工资，不存在拖欠工资情况。2014年11月底，被告自动离职。2016年3月29日，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出了嘉劳人仲案字（2015）第103号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资44497元，并支付被告经济补偿金8333.5元。原告认为，上述裁决没有事实及证据依据，按照被告陈述在2014年7、8、9月份每月扣发667元，扣发工资数额也不应是7333元。根据劳动合同法第四十七条的规定以及被告的工资标准，被告的工资标准已经超过了2013年度全省在岗职工平均工资标准的三倍，原告即使向被告支付经济补偿金，也应当按照2013年度全省在岗职工平均工资标准的三倍即11913元进行计算，而不应按其工资标准16667元进行计算。
被告马连琴辩称，原告的陈述与事实不符实，被告在原告处工作至2014年12月5日。被告的2014年7月份至9月份的工资是按照年薪200000元的标准支付，2014年10月份至12月份的工资是按照年薪500000元的标准支付。2014年7月至9月份，原告实际拖欠被告工资7330元，10月份至12月份，拖欠被告工资81728.77元。被告不存在自动离职的事实，而是根据原告的通知停止工作。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于双方争议的欠发被告工资数额的问题。原告提供了仲裁申请书、仲裁裁决书、被告的2014年8、9月份的工资单各一份，据此证明按照被告陈述的每月扣发667元，仲裁裁决认定扣发被告2014年7、8、9月份的工资7333元缺乏事实根据以及被告以李猛、李文博、卞鲁峰、李强的名义在工资单上签字领取工资的事实。原告对上述证据的真实性均无异议，但提出被告在仲裁申请书中陈述的2014年7、8、9月份每月扣发667元，并非指原告欠发工资总额，而是陈述原告在2014年7、8、9月份根据公司的内部规定，对所有人员根据职务的不同按照667元的标准扣发了被告的该时间段的工资。工资单中的李猛、李文博、卞鲁峰、李强分别系被告的丈夫、女儿、女婿及李猛的弟弟，之所以这样签领工资，是为了避交个人所得税�本院认为，原告作为被告的用工单位，负有向被告发放工资的义务，也负有证明其已经履行该项义务的举证责任，以便于查明被告的工资标准及是否存在扣发的情况。原告提供了被告2014年8、9月份的工资单，该项证据仅能反映出被告分别领取了自己及李猛的工资3300元、李文博及卞鲁峰名下工资3200元、李强名下的工资3000元，共计16000元的事实，不能反映被告的月工资标准及欠发工资数额，也不能反映出原告是否向被告发放了2014年7月份的工资及数额，对此原告应当承担举证不能的不利后果，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告补发被告2014年7月、8月、9月份期间欠发工资7333元并无不当，本院对该项事实予以确认。2、对于双方争议的被告是否属于自动离职及离职时间的问题。原告作为被告的用工单位，应当对此承担举证责任，但原告未能提供相应证据，故本院对�告的该项辩解不予采纳，被告主张原告于2014年12月5日通知被告公司解散，等候通知，并提供了王聪及姜守清出具的书面证言，本院对其提供的上述证据及所主张的事实予以确认。3、对于双方争议的原告应否向被告支付经济补偿金及计付标准的问题。原告提供了山东省人力资源和社会保障厅发布的鲁人社字（2014）296号关于公布企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知，据以证明2013年度全省在岗职工月平均工资标准为3971元，根据劳动合同法第四十七条的规定，即使原告应当支付经济补偿金，也应按照此数额的三倍标准作为基数，裁决书的该项裁决错误。被告对原告提供的上述通知的真实性无异议。本院认为，由于被告的月工资标准16667元已经超过了济宁市人民政府公布的本地区2013年度职工平月均工资3873.92元的三倍，原告应当按照上述月平均工资标准的三倍为基数，根据劳动合同法第四十七条的规定向被告支付经济补偿金，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会裁决书关于经济补偿金的裁决项所依据的标准错误，原告主张的工资基数标准错误，本院对该部分证据及所反映的事实不予采纳。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年7月22日受聘于原告担任副总经理职务，被告的工资标准为200000元/年。2014年12月5日，原告通知被告公司解散，等候通知，此后被告未再到原告处工作。被告已分别领取了2014年8、9月份的工资16000元，共计32000元；原告尚欠被告2014年7、8、9月份工资7333元及2014年10月1日至2014年12月5日期间的工资。2015年12月份，被告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人支付申请人2014年7月、8月、9月份拖欠工资7333元；2�由被申请人支付申请人2014年10月1日至12月5日期间的工资81728.77元；3、要求被申请人为申请人缴纳在职期间的养老保险和医疗保险；4、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。2016年3月29日，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2015）第103号仲裁裁决书，该裁决书本委查明部分载明：申请人于2014年7月22日到被申请人处担任副总经理，被申请人予以认可。申请人陈述担任副总经理期间年薪20万元，2014年7月、8月、9月被申请人欠发申请人工资共计7333元，但被申请人提出异议，主张申请人月工资为3500元。且不存在拖欠申请人工资的情形，双方当事人只有陈述，均未提交相关证据。本委要求被申请人在规定的举证期限内提交全部员工自2014年7月22日至2014年12月5日期间的原始工资支付凭证，被申请人逾期未提交。庭审中，申请人向本委提交了落款�2014年10月10日，盖有被申请人公章的《总经理》聘任书；2014年10月23日山东嘉祥石雕文化产业有限公司董事会会议纪要，同日期《关于山东嘉祥石雕文化产业有限公司董事会选举董事长、聘任总经理的决议》、同日期《聘用合同书》，该三项证据均无公司盖章及全体董事签名。申请人陈述2014年12月5日，被申请人员工郝慕华电话通知其公司清算，全体职工放假，让其等候通知。被申请人陈述申请人系自动离职，但未提交相关证据。本委认为部分载明：申请人于2014年7月22日至2014年10月9日在被申请人处担任副总经理，年薪20万元，被申请人欠发其2014年7月、8月、9月期间部分工资共计7333元，被申请人提出异议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，工资支付情况由被申请人掌握管理，但被申请人未在规定期限内向本委提交证据，故应当承担�利后果。由此认定申请人年薪20万元，欠发申请人2014年7月、8月、9月部分工资7333元。因申请人提交的《关于山东嘉祥石雕文化产业有限公司董事会选举董事长、聘任总经理的决议》、《聘用合同书》、《山东嘉祥石雕文化产业有限公司董事会会议纪要》均无公司盖章及全体董事签名，即证明该《总经理聘任书》存在瑕疵，不具证明力，本委对上述证据不予采信。由此，申请人要求被申请人支付2014年10月、11月、12月1日至5日期间的工资按照总经理薪酬年薪50万元标准计发，本委不予支持。但对申请人此期间的工资，可参照申请人任副总经理期间年薪20万元标准计算，按月平均工资16667元为基数，计发申请人2014年10月、11月工资共计33334元；2014年12月1日至5日工资，依照国家规定的平均每月计薪天数21.75天折算申请人每天工资为766元（16667÷21.75天）为基数，计发申请人5天工资3830元。2014年12月5日被申请人电话通知申请人公司解散，让其等候通知，被申请人不予认可该陈述，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定，用人单位对解除劳动合同争议承担举证责任，因被申请人未提交相关反驳证据，故本委认可申请人陈述。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条五项规定，该情形属于劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条六项、第四十七条规定，按申请人在被申请人处工作年限，计发申请人经济补偿金8333.5元（16667元/月×0.5个月）。申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本委不予支持。申请人要求解除被申请人缴纳在职期间社会养老保险费和医疗保险费，不属于劳动仲裁受理范围，本委不予审理。裁决：一、由被申请人补发申请人2014年7月、8月、9月期间所�发的部分工资共计7333元。二、由被申请人支付申请人自2014年10月1日至2014年12月5日期间工资37164元。三、由被申请人支付申请人经济补偿金8333.5元。四、驳回申请人的其他请求。
另查明，原告提供的2014年8、9月份的工资单中的李猛、李文博、卞鲁峰、李强分别系被告的丈夫、女儿、女婿及李猛的弟弟。
本院认为，根据当事人陈述、所提供证据以及当事人应当承担的举证责任，能够认定原告于2014年7月22日至12月5日期间受聘于被告担任被告的副总经理职务以及双方约定被告年薪为200000元的事实，原告应当按照约定的标准支付被告在职期间的薪酬。原告提供的2014年8、9月份的被告工资单显示被告分别领取了该期间自己及李猛、李文博、卞鲁峰、李强名下工资共计16000元，在本院对李猛、李文博、卞鲁峰、李强是否属于原告的员工进行调查时，原告未能就该问题进行答复，故应当认定被告对上述证据的解释，该部分薪酬属于被告应领工资范畴。根据双方约定的薪酬标准扣减被告已经领取的数额，能够反映出原告尚欠被告2014年8、9月份工资667元/月的事实，本院对该事实应予认定。由于原告未能提供被告2014年7月份的工资单，导致本院不能查明被告2014年7月份的工资发放情况及数额，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的原告尚欠其2014年7月份至9月份期间的工资7333元的事实予以认定。原告所欠被告2014年10月1日至2014年12月5日期间的薪酬，也应当按照上述标准进行计算，计款37164元。对于双方争议的经济补偿金问题，因原告未能提供证据证明系被告自动离职，应当承担举证不能的不利后果，被告自2014年12月5日始未再到原告处工作，应视为双方此时解�劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，因被告在原告处工作不满六个月，原告应支付被告半个月的工资的经济补偿金。对于经济补偿金工资基数的计算标准问题，被告的工资标准超过了2013年度济宁市在岗职工月平均工资标准的三倍，应当按照济宁市2013年度在岗职工月平均工资标准的三倍为基数进行计算。根据上述规定及标准，原告应当支付被告经济补偿金5810.88元（3873.92元/月×3÷2），嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案字（2015）第103号仲裁裁决书关于此项的裁决不当，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第六项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》�六十四条之规定，判决如下：
一、原告山东嘉祥石雕文化产业有限公司应支付被告马连琴经济补偿金5810.88元。
二、驳回原告山东嘉祥石雕文化产业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东嘉祥石雕文化产业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 崔维坤
人民陪审员 高 健
人民陪审员 李永葆
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 王海霞