新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0106民初1632号原告：新疆八一钢铁集团有限责任公司医院，住所地乌鲁木齐市头屯河区魏户滩路51号。法定代表人：王蓉，该医院院长。委托诉讼代理人：梁军，男，1971年11月29日出生，新疆八一钢铁集团有限责任公司医院人力资源部主管，住乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：马国强，男，1974年3月8日出生，新疆八一钢铁集团有限责任公司医院法律顾问，住乌鲁木齐市头屯河区。被告：韩毅清，男，1970年4月4日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。原告新疆八一钢铁集团有限责任公司医院（以下简称八钢医院）与被告韩毅清劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告八钢医院的委托诉讼代理人梁军、马国强，被告韩毅清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告八钢医院向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2008年5月、6月的奖金705.10元；2、判令原告不支付被告2014年11月至2017年7月奖金10371.10元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：我医院与被告于1992年建立劳动关系至今。被告因劳动报酬纠纷于2014年10月向自治区劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，于2014年12月向头屯河区人民法院提起诉讼，于2015年6月向市中级人民法院提起上诉。上述三个程序均已终结，且已履行完毕。在以上程序，被告提出的诉讼请求与此次提出的诉讼请求有重合部分，且重合部分已被头屯河区人民法院（2015）头民一初字第157号判决书驳回，即判决书第三项“驳回原告韩毅清要求被告新疆八一钢铁集团有限责任公司医院支付2003年9月至2014年9月奖金73264.05元的诉讼请求”，在市中级人民法院作出的（2015）乌中民五终字第745号判决书亦作出“驳回上诉，维持原判”的确认。被告此次对已生效的判决书中提出的诉讼请求再次提出主张，亦违背一事不再理的诉讼原则。对未重合的部分，即被告要求我医院支付2014年11月至2017年7月奖金的主张，在此期间，被告的工作性质、岗位职责等状况均未发生变化，应当参考引用前次诉讼中，在相同或相近基础事实上所形成的判决结果，故诉至法院。被告韩毅清辩称，我是原告医院的中医师，但原告多年来一直未给我配备基本的办公设施，如电脑等，导致我多年来无法开具处方，直到开庭前两天才给我调整岗位并配备了电脑，故原告按完全具备办公设施的其他医生的工作指标对我进行考核毫无依据。另外，劳动仲裁时原告未到庭，是原告自行放弃出庭，我认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1992年4月韩毅清与八钢医院建立劳动关系，八钢医院于2000年11月安排韩毅清到其所属的第二门诊单独中医治疗室从事中医诊疗工作，2017年11月初韩毅清回到八钢医院本部中医科工作。2003年开始八钢医院实行绩效奖考核制度，即根据医生工作任务及工作量完成情况核发各项奖金。韩毅清从八钢医院实行绩效考核开始就因每月未完成相关工作量，导致不能按八钢医院绩效考核办法领取各项奖金。2008年5月，韩毅清因汶川地震参加自治区卫生厅第二批医疗队赴汶川参加赈灾25天。2014年韩毅清向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称自治区仲裁委）申请仲裁，要求1、八钢医院支付2003年9月至2014年9月奖金80579.05元，其中奖金73264.05元，进修期间奖金7315元；2、八钢医院支付2008年5月抗震救灾期间差旅费1500元；3、八钢医院支付2003年9月至2014年9月克扣工资5287元。2014年12月31日，自治区仲裁委作出新劳人仲字【2015】012号仲裁裁决书，裁决八钢医院支付韩毅清2013年5月至2014年4月进修期间少发的奖金8670元，驳回韩毅清的其他仲裁请求。韩毅清对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，2015年5月21日，本院作出（2015）头民一初字第157号民事判决书，判决八钢医院支付韩毅清2013年5月至2014年进修期间少发的奖金8670元及2008年5月抗震救灾期间差旅费1500元，驳回韩毅清要求八钢医院支付2003年9月至2014年9月奖金73264.05元、克扣工资5287元的诉讼请求。韩毅清与八钢医院均对本院上述判决不服并提起上诉，2015年9月22日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2015）乌中民五终字第745号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年韩毅清向自治区仲裁委提出仲裁申请，要求八钢医院按正常出差人员标准支付其2008年5月、6月抗震救灾期间奖金705.10元、2014年11月至2017年7月应付奖金10371.10元。八钢医院未到庭参加仲裁，2017年9月21日，自治区仲裁委作出新劳人仲字【2017】306号仲裁裁决书，裁决八钢医院支付韩毅清2008年5月和6月的奖金705.10元、2014年11月至2017年7月的奖金10371.10元。八钢医院对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的仲裁裁决书1份、民事判决书2份、医院绩效考评办法、八钢医院薪酬考核发放管理办法、文件学习签字表、当事人陈述及庭审笔录为证。本院认为，八钢医院不同意支付韩毅清2008年5月、6月期间奖金705.10元，认为（2015）头民一初字第157号判决书第三项判决内容为“驳回原告韩毅清要求被告八钢医院支付2003年9月至2014年9月奖金73264.05元”，该判决书经乌鲁木齐市中级人民法院二审已发生法律效力，韩毅清此次诉讼属重复诉讼。本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁决生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁决结果。本案中，韩毅清曾向本院起诉要求八钢医院支付支付2003年9月至2014年9月奖金73264.05元，本院对此已作出裁决，且该裁决已发生法律效力，在未发生新的事实的情形下，韩毅清再次要求八钢医院支付2008年5月、6月期间奖金705.10元属重复诉讼，八钢医院不同意支付韩毅清2008年5月、6月期间奖金705.10元的主张符合法律规定，本院对此予以支持。八钢医院不同意支付韩毅清2014年11月至2017年7月的奖金10371.10元，认为八钢医院按绩效考核办法发放奖金，韩毅清一直无法完成工作任务甚至无工作量，故韩毅清比照同科室其他医生的奖金数额计算资金缺乏依据。本院认为，韩毅清自2000年11月到八钢医院所属的第二门诊单独中医治疗室从事中医诊疗工作直至2017年11月，其自2003年八钢医院实行绩效奖考核制度以来一直无可考核的工作量。我国工资分配制度遵循按劳分配原则，韩毅清工资由基本工资加各项奖金构成，在韩毅清无工作量考核的情况下，八钢医院为韩毅清正常发放了基本工资，八钢医院作为用人单位已履行了其基本义务，现韩毅清要求八钢医院在其无工作量的情况下比对其他完成工作任务医生的资金标准补发资金的主张有悖于公平合理原则，亦无事实及法律依据，八钢医院不同意支付韩毅清韩毅清2014年11月至2017年7月的奖金10371.10元的主张符合法律规定，本院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、原告新疆八一钢铁集团有限责任公司医院不支付被告韩毅清2008年5月、6月期间奖金705.10元；二、原告新疆八一钢铁集团有限责任公司医院不支付被告韩毅清2014年11月至2017年7月期间奖金10371.10元。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆八一钢铁集团有限责任公司医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  柯媛媛人民陪审员  杨明兰人民陪审员  张玉荣二〇一七年十二月七日书 记 员  刘熙博