江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0924民初2939号
原告：李兵德,男,1968年6月10日出生,汉族,住建湖县。
委托诉讼代理人：顾新美，江苏大直律师事务所律师。
被告：射阳县顺通离合器有限公司，住所地在射阳县临海镇华成路南侧。
法定代表人：陈必怀，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王有志，江苏御今律师事务所律师。
原告李兵德与被告射阳县顺通离合器有限公司（以下简称顺通公司）劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，先适用简易程序，后转为普通程序，分别于2017年5月23日、8月14日公开开庭进行了审理。原告李兵德的委托诉讼代理人顾新美、被告顺通公司的委托诉讼代理人王有志在两次庭审中均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李兵德向本院提出诉讼请求：判决顺通公司立即支付2015年年度剩余工资10000元、停工留薪期满后到解除劳动关系止的生活费4144元、工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、停工留薪工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、劳动能力鉴定费）102071元、解除劳动关系经济补偿金54171元，合计170386元。事实与理由：李兵德于2004年3月入职顺通公司，从事机械铸造工作。2015年11月21日凌晨4时许，李兵德在工作工程中不幸被伤到右手，当天被送至盐城同洲手外科医院治疗，被诊断为“右手绞压伤：1.右示、中指伸肌腱断裂；2.右环指不全离断伤；3.右小指末节离断伤”。后经李兵德向射阳县人力资源和社会保障局申报工伤，该局于2016年8月24日下达射人社工认字【2016】第138号工伤认定决定书，该决定书认定李兵德所受的上述诊断伤情部位为工伤。2016年12月30日盐城市劳动能力鉴定委员会下达盐劳工鉴通【2016】2265号鉴定结论通知书，该通知书认定李兵德遭受工伤致残程度为十级。李兵德因顺通公司没有为其依法缴纳社会保险，遂于2016年9月5日书面向射阳县劳动仲裁委员会依法提起劳动仲裁，后该委下达射劳人仲案字【2017】第40号裁决书，该裁决内容中关于李兵德的工资标准认定部分严重错误，并将支付的医疗费冲抵其他赔偿款项，严重损害了劳动者的合法权益，李兵德诉请法院请求支持其诉讼主张。
顺通公司辩称，1.李兵德是我公司职工属实，对李兵德被认定为工伤及十级伤残无异议。2.李兵德的平均工资只有一千多元，不足两千，并非李兵德诉称的月工资四千多元。3.李兵德与我公司之间就工伤赔偿事宜已经达成了和解协议，但李兵德违背协议向仲裁委提出仲裁，违背了诚实信用原则。4.李兵德的诉讼请求中的2015年年度剩余工资10000元、停工留薪期满后到解除劳动关系止的生活费4144元、解除劳动关系经济补偿金54171元都没有提出仲裁申请，未经过仲裁前置程序，不应当直接向法院起诉；工伤保险待遇主张的数额明显过高，没有法律依据，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：李兵德在顺通公司工作，顺通公司未为李兵德参加工伤保险。2015年11月21日凌晨4时许，李兵德在顺通公司工作时受伤，当日被送至盐城同洲手外科医院住院治疗至2015年12月5日。2016年1月19日至2016年1月29日，李兵德在盐城同洲手外科医院二次手术并住院治疗。顺通公司已支付李兵德两次住院的全部医疗费用。2016年8月24日，李兵德的损伤被射阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月30日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定李兵德因伤致残程度为十级。李兵德发生劳动鉴定费200元。
2017年1月17日，李兵德就其与顺通公司的工伤保险待遇纠纷向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，要求顺通公司支付一次性伤残补偿金29169元、停工留薪期工资25002元、一次性伤残就业补偿金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、住院伙食补助费468元、护理费7200元、交通费500元、劳动能力鉴定费200元，合计103039元。射阳仲裁委经审理后于2017年3月9日作出射劳人仲案字【2017】第40号仲裁裁决书，裁决顺通公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付李兵德主张的各项工伤保险待遇39446.32元（2016年3月3日顺通公司所具欠条12000元应予以作废）。
另查明，李兵德受伤前12个月的平均工资为1805.08元，顺通公司支付李兵德2015年12月份的工资2600元。2016年9月5日，李兵德向顺通公司寄送了解除劳动关系申请书。李兵德受伤后，顺通公司已支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等计23500元。
又查明，2015年12月16日，李兵德与顺通公司达成协议，保留劳动关系，顺通公司支付李兵德治疗期间家属护理费2000元，并约定此后年工资为5万元，该协议未履行。2016年3月2日，李兵德收到顺通公司2015年度补助工资20000元，2016年3月3日顺通公司的法定代表人向李兵德出具欠条载明欠李兵德补助工资12000元（其中住院期间护理费2000元）。
本院认为：1.劳动争议实行劳动仲裁前置程序，李兵德关于2015年年度剩余工资、停工留薪期满后到解除劳动关系止的生活费、经济补偿金的请求未经劳动仲裁程序，故本院对李兵德的该部分请求不予理涉。
2.顺通公司未为李兵德缴纳工伤保险，现李兵德因公受伤，其相关工伤保险待遇损失应当由顺通公司予以赔偿。关于李兵德的工伤保险待遇：①李兵德为工伤十级，其与顺通公司于2016年9月解除劳动关系，依据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知（盐政办发[2015]77号）第四条，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。故顺通公司应向李兵德支付一次性工伤医疗补助金30000*（1-10%）=27000元、一次性伤残就业补助金15000*（1-10%）=13500元；②李兵德受伤前12个月的平均工资为1805.08元，低于射阳县同期职工平均工资的60%（即2080元/月），应适用2080元/月标准计算李兵德的一次性伤残补助金，故顺通公司应向李兵德支付一次性伤残补助金2080元/月*7个月=14560元；③因顺通公司未为李兵德参加工伤保险，故劳动能力鉴定费200元应当由顺通公司予以支付；④李兵德先后两次在医院住院治疗二十余天，现其构成十级伤残，结合医嘱，本院酌定停工留薪期为4个月，护理期限3个月，护理费按照每天80元予以计算，故停工留薪期工资为1805.08元/月*4个月=7220.32元，护理费为80元/天*90天=7200元，顺通公司已支付的住院期间护理费2080应予扣减。
上述李兵德各项工伤保险待遇损失合计69680.32元，扣除已支付的护理费2080元，顺通公司应当赔偿67600.32元。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、原告射阳县顺通离合器有限公司于本判决生效后十五日内赔偿被告李兵德各项工伤保险待遇损失合计67600.32元；
二、驳回原告李兵德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告李兵德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 路 文
代理审判员 郭 贾
人民陪审员 陈展宏
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 赵 恒
附录法律条文
1.《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。