重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）綦法民初字第06214号
原告都峰，男，1970年2月8日出生，汉族，住河南省商丘市。
委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师，特别授权代理。
被告河南省八达防腐安装有限公司，住所地河南省长垣县人民路108号，组织机构代码：73385479-1。
法定代表人姚彦波，该公司总经理。
委托代理人向平，四川广都律师事务所律师，一般授权代理。
原告都峰与被告河南省八达防腐安装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理后，适用简易程序审理。因被告对案涉工伤认定提起行政诉讼，本案中止诉讼，在终审行政判决作出后，本案又恢复了诉讼。审理中，鉴于案情复杂，不宜适用简易程序审理，本院裁定转为普通程序，由审判员王君平担任审判长，与人民陪审员龙启军、曹远前组成合议庭，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李春梅和被告之委托代理人向平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告都峰诉称：自2012年6月起，原告在被告处从事管道及煤斗安装工作。2012年11月28日，原告在被告承建的重庆旗能电铝项目部机组烟风煤管道制作及煤斗制作安装项目綦江工地工作时，不慎从21米层摔至12米层受伤。经医院诊断为双跟骨粉碎性骨折、骨盆骨折、右足第2、3、4、5跖骨骨折、右足楔骨骨折、左足距骨、舟骨、楔骨骨折、胸12、腰1、腰2椎压缩性骨折、腰1、腰2椎体右侧横突、腰5椎体双侧横突骨折、骶1、2、3、4椎体骨折伴椎管狭窄、右侧耻骨体及耻骨下支骨折、双侧腰5，骶神经损伤、全身多处软组织挫擦伤。2014年5月23日，重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。同年7月16日，重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残柒级、同意配置轮椅、拐杖。此后，被告未按时支付原告工资，为此特向贵院起诉，请求判决被告支付原告2014年7月16日至2014年9月30日期间的工资19500元（7800元／月＊2.5月）。
被告河南省八达防腐安装有限公司辩称：原、被告解除劳动关系的时间应是2012年12月30日，而不是2014年9月30日。原告的工资标准现在并不能确定，需要以另案即本案被告与原告、第三人姚百军之间的劳务分包合同纠纷一案的处理结果为依据，而该案尚未审结，为此，请求中止审理。
经审理查明，2012年6月起，原告在被告承建的四川电力建设二公司重庆旗能电铝项目部（地址綦江）2#机组烟风煤管道及煤斗制作安装工程中担任施工队队长，负责管理工人、安排工作、发放工资等事务。同年11月28日，原告在工作时不慎从21米层摔至12米层受伤，此后因治疗、休养原因未再上班。其间，因被告不认可与原告存在劳动关系，双方发生纠纷，经本院和重庆市第五中级人民法院两级法院判决，确认原、被告于2012年6月起存在劳动关系。2014年5月23日，重庆市綦江区人力资源与社会保障局认定原告之伤属于工伤，被告对该工伤认定决定不服，在行政复议决定维持工伤认定后，向本院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定，经本院和重庆市第五中级人民法院两级法院判决，维持了重庆市綦江区人力资源与社会保障局作出的该工伤认定决定。2014年7月16日，重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤为伤残柒级、无护理依赖、同意配置轮椅、拐杖。2014年8月15日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付2014年7月16日至劳动关系解除之日止的工资，该委审查后，以原告逾期未补正为由，通知不予受理。原告不服，遂于2014年9月2日诉至本院，要求如诉请予以判决。
另查明，原告提起本案诉讼的同时，已一并另案起诉要求解除原被告之间的劳动关系并由被告支付经济补偿金，经本院和重庆市第五中级人民法院两级法院判决，均确认原、被告之间的劳动关系于2014年9月30日解除。
又查明，本案被告于2015年4月15日以本案原告为被告、姚百军为第三人向本院提起诉讼，要求本案原告返还在劳务分包合同中多付的劳务工程款279454元，该案正在审理中。
再查明，2014年重庆市綦江区最低工资标准为1250元／月。
前述事实，有原、被告当庭陈述、渝綦劳人仲不字（2014）112号不予受理案件通知书、（2013）綦法民初字第02484号民事判决书、（2014）渝五中法民终字第600号判决书、（2015）渝五中法民终字第1118号判决书、（2014）渝五中法行终字第38号行政判决书、认定工伤决定书（綦江人社伤认决字（2014）495号）、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书（渝綦劳初鉴字（2014）866号）、受理案件通知书等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。虽然原告工伤后于2014年7月16日进行了劳动能力鉴定，但双方劳动关系经生效判决确认于2014年9月30日解除，可见，在2014年7月17日至2014年9月29日期间，双方劳动关系依然存续。原告非1-4级工伤职工，仍有向用人单位提供必要劳动的义务，用人单位仍有对其实施用工管理的权利，其间，被告虽未通知原告上班，但原告也未要求上班，鉴于原告确实未提供劳动的事实，对原告在劳动能力鉴定后至劳动关系解除前的工资标准，宜以工伤事故发生地的最低工资标准即1250元／月确定较为合理；原告主张其工资为每月7800元，被告不予认可，原告又无证据证明，本院不予支持。审理中，被告辩称“双方解除劳动关系的时间应是2012年12月30日，而不是2014年9月30日”，此与生效判决作出的结论明显不符，尽管其提交了四川电力建设二公司重庆旗能项目部情况说明和烟风道制作协议为证，但该两份证据仅能反映原告发生工伤后场地工人求薪撤场的情况和被告与四川电力建设二公司重庆旗能电铝项目部签订合同的具体内容，并不能证明原被告劳动关系解除的时间，与本案无关联性，本院不予采信；被告认为，本案需以正在审理中的其与原告、第三人姚百军之间的劳务分包合同纠纷案件的审理结果为依据，要求中止本案诉讼，经审查，被告与原告、第三人姚百军之间的劳务分包合同纠纷案件，解决的是原告受伤前的建设工程价款支付问题，与本案无关联性，本院不予采纳；被告再称“原告之诉求未经过仲裁前置程序”，此与查明的重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会已作出不予受理决定的事实不符，该辩解本院不予采信。综上，经审查，原告2014年7月17日至同年9月29日期间的工资为3017.20元（1250元／月＊2月＋1250元／月÷21.75天／月＊9天）。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告河南省八达防腐安装有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告都峰2014年7月17日至2014年9月29日期间的工资3017.20元；
二、驳回原告都峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告河南省八达防腐安装有限公司承担（此费原告已预交5元，被告在履行前述义务时一并支付原告；尚欠5元，限于本判决生效时立即向本院交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 王君平
人民陪审员 龙启军
人民陪审员 曹远前
二〇一五年七月十五日
书 记 员 兰云星
——