四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川18民终801号
上诉人（原审原告）徐伟，男，汉族，生于1967年9月28日，工人，住四川省威远县。
被上诉人（原审被告）荥经县鑫宝山煤业有限公司，地址四川省荥经县。
法定代表人张绪林，公司总经理。
委托代理人向立，男，四川省荥经县鑫宝山煤业有限公司办公室主任。
上诉人徐伟因与被上诉人荥经县鑫宝山煤业有限公司（以下简称鑫宝山煤业公司）劳动争议一案，不服四川省荥经县人民法院(2015)荥民初字第00954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，徐伟与鑫宝山煤业公司签订了从2012年3月10日起至2015年3月10日止的书面劳动合同。徐伟从2012年3月10日至2015年1月15日在鑫宝山煤业公司务工，担任煤矿的安全副矿长，2014年2月至2015年1月考核年薪为116360元，每月9696元。2015年4月中旬，鑫宝山煤业公司复工复产，通知徐伟继续到矿上班，徐伟未到岗。2015年5月10日鑫宝山煤业公司向徐伟出具工资欠条，载明欠到徐伟2014年2月至2015年1月年薪考核39053元。2015年11月19日，徐伟申请仲裁，荥经县劳动人事争议仲裁委员会以徐伟的申请证据不足为由，于2015年11月20日作出荥劳仲不字〔2015〕第36号不予受理案件通知书，徐伟不服起诉至原审法院，要求鑫宝山煤业公司支付经济补偿金8.4万元(2012年2月15日至2015年1月15日,共4年，每年一个月，每月1.6万元)；支付拖欠的2015年元月工资1.6万元；给付未签订劳动合同应付的双倍工资18.33万；支付养老保险金2万元；支付拖欠工资39053元及资金利息7810.6元，共计340165.2元。
原审法院认为，国家依法保护劳动者合法权益，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同，并按照合同约定及时支付工资。本案中，徐伟受聘在鑫宝山煤业公司公司务工，鑫宝山煤业公司应按法律规定及时支付工资，故对请求支付2014年2月至2015年1月年薪考核工资39053元的诉讼请求予以支持；关于39053元工资的资金利息，于法无据不予支持。关于经济补偿金问题，因双方签订的劳动合同系期满终止，符合经济补偿金的给付条件，故对徐伟经济补偿金的诉讼请求，予以支持。关于徐伟主张支付其拖欠的2015年元月工资1.6万元的诉讼请求，因未提供证据证明鑫宝山煤业公司拖欠其元月工资的基本事实，故对该项诉讼请求不予支持。关于养老保险金的诉讼请求，养老保险属行政管理范畴，徐伟可依法要求社保行政管理部门处理。关于双倍工资的诉讼请求，因双方签订了书面劳动合同，故对双倍工资的诉讼请求不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、荥经县鑫宝山煤业有限公司在本判决生效后30日内支付徐伟2014年2月至2015年1月年薪考核工资39053元；二、荥经县鑫宝山煤业有限公司在本判决生效后30日内支付徐伟经济补偿金29088元（3个月×9696元／月﹦29088元）；三、驳回徐伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由荥经县鑫宝山煤业有限公司承担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，徐伟向本院提起上诉称：一、上诉人从2012年2月15日至2015年2月16日经综合考察符合该企业的职业要求，在被上诉人鑫宝山煤业公司务工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被上诉人应支付上诉人4年，每年16660元的经济补偿金，共计84000元；并支付上诉人拖欠的2015年元月份的工资16660元；二、根据四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答的通知》，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月，故被上诉人应支付上诉人20万元（16660元×12个月）二倍工资差额；三、请求被上诉人支付上诉人20000元养老保险金；四、对于被上诉人拖欠的上诉人的工资39053元，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付二倍的银行同期利息46863.6元。综上，被上诉人应支付上诉人以上各项费用356831.2元。请求撤销原审判决，改判支持上诉人的以上诉讼请求。并由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人鑫宝山煤业公司未答辩。
二审中各方当事人均未提交新证据。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：对于上诉人请求给付4年，每年按照16660元给付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿“之规定，上诉人徐伟进入被上诉人鑫宝山煤业公司时，签订了从2012年3月10日至2015年3月10日止存在劳动关系的书面劳动合同，且从2012年3月10日至2015年1月15日实际在鑫宝山煤业公司务工，原审判决按照三个月的标准计算其经济补偿金并无不当，上诉人要求按照4个月计算不符合法律规定，本院不予支持。根据上诉人与被上诉人双方签字认可的2014年2月至2015年1月的《荥经县鑫宝山煤业有限公司矿委年薪考核发放表》可以看出，徐伟的年薪为116360元，每月工资为9696元，故原审判决按照9696元×3个月计算的经济补偿金29088元符合法律规定，本院予以支持。
对于上诉人徐伟提出被上诉人鑫宝山煤业公司拖欠其2015年元月份工资16660元的意见，因2015年5月鑫宝山煤业公司向徐伟出具欠条，固定公司欠徐伟考核工资的事实时，都未固定仍欠2015年元月份的工资一事，现上诉人并未提交基础的证据证明拖欠工资的事实存在，故本院对该事实不予确认，上诉人的该诉讼请求本院不予支持。
对养老保险金的管理属于行政管理部门的事务，不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，徐伟可以请求劳动监察部门予以解决。
对上诉人徐伟提出被上诉人鑫宝山煤业公司应支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额是否应支持的问题。因上诉人徐伟与被上诉人鑫宝山煤业公司签订的是为其三年的固定期限书面劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，原审判决未支持其二倍工资差额并无不当，本院予以支持。
对于被上诉人鑫宝山煤业公司拖欠徐伟考核工资39053元是否应按照银行同期利率的二倍支付迟延履行期间的债务利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”之规定，本案中，鑫宝山煤业公司虽拖欠徐伟考核工资，但鑫宝山煤业公司并非是经生效的法律文书所确定的被执行人，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐伟承担；一审案件受理费按照原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 剑
审 判 员 刘 琼
代理审判员 文 茜
二〇一六年十一月一日
书 记 员 王振豫