广西壮族自治区贵港市港南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第885号
原告广西贵港市强力钢业有限责任公司，住所地贵港市。
法定代表人陈锦航，总经理。
委托代理人卢子勇，广西君望律师事务所律师。
被告李开云，男，1964年12月19日出生，汉族，农民，住所地贵港市港南区。
委托代理人邱一钊，贵港市金格法律服务所法律工作者。
原告广西贵港市强力钢业有限责任公司与被告李开云经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，依法由代理审判员杨炯芳适用简易程序，于2014年7月30日公开开庭审理了本案。书记员周丽娟担任法庭记录。原告委托代理人卢子勇、被告李开云及其委托代理人邱一钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西贵港市强力钢业有限责任公司诉称，原告不服贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的港南劳人仲裁字（2013）第23号仲裁裁决书，因被告没有证据证实其于2003年11月至2013年1月在原告处工作，原告在2004年才投产，且已于2009年8月进行技术改造的时候和所有的员工终止劳动关系，2010年6月才陆续重新聘用新员工，被告是2010年6月才被聘用的，故被告的工作时间应从2010年6月至2013年1月。被告是自动离职，依法没有经济补偿金，即使被告有经济补偿金，被告没有证据证明其每月保底工资为3000元，也没有证据证明其月工资为3500元，被告每月工资应为2000元，故工龄补偿应为5000元。现提起诉讼，要求判令：一、原、被告从2003年11月至2010年5月不存在劳动关系，应从2010年6月至2013年1月存在劳动关系；二、原告无需支付被告经济补偿金33750元；三、本案的诉讼费由被告承担。
原告广西贵港市强力钢业有限责任公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、贵港市港南区人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告的争议已经过仲裁裁决，现原告不服裁决遂提起起诉；
2、2012年2月至8月、10月至12月工资册复印件一份，证实被告的月工资是2000元；
3、营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明原告的主体资格。
4、证人张功强证词一份，证明被告是从2013年2月1日开始不到原告处上班的，被告是自动离职的。
被告李开云辩称，其是2003年11月18日到原告处工作，从事焊接和维修工作，保底工资为3500元，但实际原告都是分两本工资册让被告签名领工资的，原告从开始都没有与被告签订任何劳动合同；在原告技术改造期间被告参与了技术改造，被告的工作时间是经过港南区劳动仲裁委员会仲裁的。
被告李开云为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、贵港市社会保险事业局业务经办社会保险费测算通知单一份，证明在原、被告存在劳动关系期间，原告欠交被告李开云养老金40581.9元；
2、广西贵港市强力钢业有限责任公司出入证一份，证明被告李开元一直在原告处工作；
3、证人杨章文证词一份，证明被告在原告处的工作时间；
4、证人李如坚证词一份，证明被告在原告处工作过；
5、证人梁柳忠证词一份，证明被告在原告处工作；
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2的真实性有异议，认为被告每月都与原告签有两份工资册；对证据3无异议；对证据4有异议，认为证人前后所讲互相矛盾，而且是原告引导证人说的。原告对被告提供的证据1有异议，认为不能证明被告要证明的内容；对证据2的真实性无异议，但认为该证据只能证明被告是原告员工，不能证明被告工作的起止时间。对证据3、5有异议，认为证人所说的不属实，原告是2004年才投产的，原、被告之间也没有两份工资册；对证据4有异议，认为证人是2011年3月份才入厂的，无法证明被告2003年已进厂，原、被告之间也没有两份工资册。
本院对上述当事人均无异议的证据予以确认。对当事人对证据的真实性没有异议，但对证明的内容有异议的证据，本院将综合全案证据再作认定。对原告提供的证据2，因该证据已明确反映出被告每月的工资情况，本院予以采信；对原告提供的证据4，因该证据没有其他证据予以佐证，本院不予采信；对被告提供的证据3、4、5，因该证据没有其他证据予以佐证，本院亦不予采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2003年11月，被告到广西贵港市强力钢业有限责任公司从事机修工作。在原、被告劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同。2013年1月，被告与原告解除劳动关系。被告在原告处工作期间，被告月平均工资为2202元，原告按月向被告支付工资并已在解散前支付完毕所有工资。2013年11月5日，被告向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2013年12月31日，该委做出“港南劳人仲裁字（2013）第23号”仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（即被告）与被申请人（即原告）从2003年11月至2013年1月存在事实劳动关系。二、在本裁决生效之日起十天内一次支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33750元。三、在本裁决生效之日起十天内，被申请人为申请人补缴2003年11月至2013年1月的养老保险费。具体金额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂于2014年6月9日诉至法院。
另查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2012）2号）的规定，贵港市地区2012年度职工最低工资标准为870元∕月。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告解除与被告的劳动关系并不支付被告经济补偿，应当举证证明其解除劳动关系理由的正当性”并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，被告从2003年11月至2013年1月到原告处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被告在原告的管理、指挥、监督下向其提供劳动，并由原告向被告支付劳动报酬，双方在主体上具有隶属及管理关系，应认定原、被告从2003年11月至2013年1月存在事实劳动关系。补缴社会保险费，不属于人民法院受理的民事诉讼的范畴，本院在本案中不予处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，被告的月工资是指原、被告解除劳动关系前十二个月的平均工资。在本案中，虽然被告主张原、被告实际上每个月都签有两份工资表，现原告只提供了工资最低的一份，被告每月工资应为6000元，对此，被告并没有证据予以证实，本院不予采信。因此，按原告提交的2012年2月至2012年8月、2012年10月至2012年12月工资表的月平均工资作为原告的月平均工资，即（2520元／月＋1500元／月＋2000元／月＋2000元／月＋3000元／月＋3000元／月＋2000元／月＋2000元／月＋2000元／月＋2000元／月）÷10月=2202元，该月工资数并未低于广西壮族自治区人民政府公布的贵港市2012年度职工月平均工资标准，故本院认定原告的月平均工资为2202元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，因原、被告存在劳动关系时间为2003年11月至2013年1月，所以被告应向原告支付的经济补偿金2202元／月×10.5月=23121元。
原告称其已于2009年8月进行技术改造的时候和被告终止劳动关系，2010年6月才重新聘用被告，因原告无充分证据证实其主张，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国民劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、确认原告广西贵港市强力钢业有限责任公司与被告李开云20**年11月至2013年1月存在事实劳动关系；
二、原告广西贵港市强力钢业有限责任公司向被告李开云支付经济补偿金23121元。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告广西贵港市强力钢业有限责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后起七日内预交案件受理费10元（汇款单位：户名：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：455101012001893）。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨炯芳
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 周丽娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告解除与被告的劳动关系并不支付被告经济补偿，应当举证证明其解除劳动关系理由的正当性。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。