辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02547号
上诉人（一审被告）：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：张智，系该公司总经理。
委托代理人：项羽，该公司工作人员。
委托代理人：王晓欢，该公司工作人员。
被上诉人（一审原告）：张欢，女，1990年5月18日出生，汉族，住址：辽宁省葫芦岛市。
上诉人辽宁沃锐达人力资源有限公司（以下简称沃锐达公司）与被上诉人张欢因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第957号判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月25日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
张欢向一审法院起诉称：我与沃锐达公司2013年7月16日签订劳动合同，2013年7月至12月未缴纳社会保险。2013年，沃锐达公司与我协商一致，在人事行政部缺人情况下，将我调入部门从事专员工作，于2014年7月晋升为人事主管一职，由于人事经理、人事专员调离部门，我工作量急剧加增，曾向公司赵总（赵娜），多次表示能力有限不愿从事该职位，但是赵总对我的工作表示认可，在离职之前仍为人事主管一职。2015年4月22日至2015年5月初，新任人事经理吴易阳与我沟通多次，以不胜任岗位工作为由要求我自动离职，我认为此说法不成立，拒绝吴易阳的要求，在多次沟通未果的情况下，2015年5月8日吴易阳代表公司向我下发解除劳动合同通知书，内容以不胜任工作辞退我，由于所诉内容不属实，我在回执处填写情况不属实。2015年6月4日，我要求沃锐达公司办理失业金申领手续，在办理过程中，人事专员要求我在解除劳动合同证明书签名，我看到离职理由为违纪辞退，人事专员石静告知我如果不签名无法申领失业金，同时说明这是相关部门规定，我认为这与我的诉讼请求相违背并没有签字。诉讼请求：1、请求法院依法判令沃锐达公司补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，自2013年7月至12月共计4756.8元（950.75×5）；2、支付违法解除赔偿金12000元（3000元×2×2）；3、办理失业保险金申领；4、办理合法解除；5、诉讼费由沃锐达公司承担。
庭审中，张欢变更其第三项诉讼请求为：要求沃锐达公司协助办理失业保险金的申领手续；放弃第四项诉讼请求。
一审被告沃锐达公司辩称，1、张欢要求沃锐达公司补缴社会保险没有法律依据。保险不能以现金形式给付。张欢该项诉讼请求不属于法院受理应由其他部门处理。2、张欢要求沃锐达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。沃锐达公司因张欢旷工与张欢解除劳动关系故不应支付赔偿金。3、沃锐达公司在法律允许的范围内为张欢办理失业金领取手续，但需要张欢的配合。
一审法院经审理查明：张欢于2013年7月16日在沃锐公司处入职，双方签订书面劳动合同一份，劳动合同期间为2013年7月16日起至2016年7月15日止，张欢的工资为3000元／月。2015年5月11日，沃锐达公司向张欢出具解除劳动合同通知书一份，该通知书上半部载明以下内容：“……根据《劳动合同法》第四十条（二）“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，公司于2015年4月22日与您提前协商解除此前与您订立的劳动合同。您的劳动合同于2015年5月21日解除。薪资和补偿金事项如下……请您于2015年5月15日办理好工作交接手续，并于2015年5月15日17：30前到人事行政部办理完成解除劳动合同手续即离职手续……特此通知！”解除劳动合同通知书下半部预先打印有：“本人已经完全明白该通知书的意思，并同意解除劳动合同”字样，张欢在员工本人签字处签名，但同时也写明“以上内容不属实”。自2015年5月12日起张欢未再到沃锐达公司处上班，沃锐达公司于2015年5月15日作出《关于给予张欢同志解除劳动合同的决定》，主要辞退事实为该员工2015年5月12日至今，连续旷工3天以上。根据《员工考勤实施细则》，经公司研究，给予解除劳动合同的处分。沃锐达公司自2014年1月起为张欢缴纳社会保险至2015年5月。
2015年5月25日，张欢以沃锐达公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付未签订书面劳动合同双倍工资15000元；2、补缴2013年7月至2013年12月期间的社会保险；3、支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、支付100小时加班费2550元；5、支付4天未休年假劳动报酬1655元；6、依法办理解除劳动关系手续；7、办理失业金。该委于2015年7月16日作出沈和劳人仲字（2015）182号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司在本裁决生效之日起30日内为申请人张欢补缴2013年7月16日至2013年12月31日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费。具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担。二、被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司在本裁决书生效之日起15日内为申请人张欢办理解除劳动合同相关手续和失业救济金领取手续。其中需要申请人予以配合才能完成的，申请人应予以配合。三、驳回申请人张欢的其他的仲裁请求。”张欢不服该裁决，起诉来院。
上述事实，有张欢向法庭提供的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书，沃锐达公司向法庭提供的《关于给予张欢同志解除劳动合同的决定》、《员工考勤实施细则》及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。
一审法院认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，沃锐达公司辩称张欢在2015年5月11日未能与沃锐达公司协商一致解除劳动合同的情况下，应继续履行劳动合同，正常上班，但张欢自2015年5月12日不再到沃锐达公司处上班，故沃锐达公司于2015年5月15日以张欢连续旷工3天以上，属严重违纪，将张欢辞退。但通过2015年5月11日沃锐达公司向张欢出具的解除劳动合同通知书所载明的“……您的劳动合同于2015年5月21日解除……于2015年5月15日办理好工作交接手续，并于2015年5月15日17：30前到人事行政部办理完成解除劳动合同手续即离职手续……”等相关内容，应认定沃锐达公司并非于2015年5月11日与张欢协商解除劳动合同，而系单方解除与张欢的劳动合同，虽张欢对此不予认可，但在客观上实已无法继续履行与沃锐达公司间的劳动合同，故其自次日起不再到沃锐达公司处上班的行为不应认定为无故旷工，故沃锐达公司在2015年5月15日以张欢旷工3天以上作出辞退张欢的决定，缺乏合理依据。此外，沃锐达公司既未能提供证据证明张欢存在解除劳动合同通知书所载的“不能胜任工作”之事实亦未能举证其据以辞退张欢的《员工考勤实施细则》系经民主程序制定。因此，沃锐达公司解除与张欢的劳动合同没有事实及法律依据，属违法解除，故沃锐达公司应支付张欢违法解除劳动合同的赔偿金12000元（3000元×2个月×2倍）。
关于张欢主张的给付社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述法律规定，用人单位及劳动者均负有义务向社会保险征缴机构缴纳社会保险费。庭审中，张欢已明确诉争期间的社会保险其并未自行缴纳，故张欢无权主张将应缴纳至社会保险征缴机构的社会保险费给付其个人，该院对其该项诉讼请求，不予支持。
关于协助办理失业保险金的领取手续问题。沃锐达公司于庭审中明确同意协助办理，故该院对张欢该项诉讼请求，予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于本判决生效后十日内给付张欢违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于本判决生效后三日内协助张欢办理失业保险金的领取手续；三、驳回张欢其他诉讼请求。如辽宁沃锐达人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁沃锐达人力资源有限公司负担。
宣判后，沃锐达公司不服，向本院提出上诉。称：1、一审法院认定上诉人单方解除劳动合同的证据不足，事实有误。被上诉人于2015年5月11日在《解除劳动合同通知书》上签字，但是同时写明“以上内容不属实”，应当视为双方对解除合同的相关事宜未达成一致意见，双方均应继续履行劳动合同，而被上诉人在2015年5月12日至15日期间无故旷工，故依据《员工考勤实施细则》第8.2.3条的规定，上诉人做出给予被上诉人解除劳动合同的决定。该实施细则被上诉人作为人事主管是知晓的。上诉人属合法解除，不应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金；2、以3000元／月作为经济补偿金的计算标依据不足；3、被上诉人违反双方签订的保密协议，应向上诉人支付赔偿金5000元。
被上诉人张欢答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人系旷工解除，不同意支付经济赔偿金的上诉主张，经查，2014年4月22日被上诉人单位下发《解除劳动合同通知书》，载明：张欢：依据劳动合同法第四十条二项的规定，于2015年4月22日与您协商解除此前与您订立的劳动合同。您的劳动合同于2015年5月21日解除。请您于2015年5月15日办理好工作交接手续，并于2015年5月15日17.30点前到人事部办理完成解除劳动合同手续即离职手续。被上诉人于2015年5月11日在该《解除劳动合同通知书》上签字。虽上诉人在该通知书上填写“以上内容不属实”，但被上诉人自2015年5月12日即不到上诉人单位工作的行为应视为已同意提前解除劳动合同。上诉人在该《解除劳动合同通知书》中要求被上诉人2015年5月15日办理好工作交接并办理完成解除劳动合同手续，而上诉人于2015年5月15日按旷工解除与被上诉人的劳动合同显属不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿。一审法院判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金有误，本院予以纠正。上诉人2013年7月入职，2015年5月离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应支付被上诉人两个月工资标准的经济补偿。
关于上诉人提出的不应以3000元／月作为经济补偿金的计算标准的上诉主张，被上诉人在一审起诉状中主张按3000元作为计算经济赔偿的标准，上诉人在一审法院审理期间提供的出具时间为2015年4月22日的《解除劳动合同通知书》中承诺给予被上诉人两个月的经济补偿6000元，故对于按3000元作为计算经济补偿的标准，双方当事人并无异议。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人违反保密协议赔偿经济损失5000元的上诉主张，由于上诉人提出的该项上诉主张，未经仲裁前置程序，故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予审理。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条（一）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第957号判决第二项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第957号判决第三项；
三、变更沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第957号判决一项为：被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于本判决生效后十日内给付张欢解除劳动合同的补偿金6000元；
驳回上诉人的其他上诉请求。
一、二审案件受理费15元，由上诉人辽宁沃锐达人力资源有限公司负担5元，由被上诉人张欢负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十二月十五日
书记员 席红跃