浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初1931号原告：夏季临，男，1958年11月13日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：夏子贤，系原告父亲。委托诉讼代理人：盛俏娜，浙江国权明达律师事务所律师。被告：浙江义达工程监理咨询有限公司，住所：浙江省义乌市贝村路178号三、四楼。法定代表人：赵文琴。委托诉讼代理人：叶丽娟、周长征，浙江稠州律师事务所律师。原告夏季临诉被告浙江义达工程监理咨询有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月22日立案受理后，依法由代理审判员陆笑笑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人夏子贤、盛俏娜，被告的委托诉讼代理人叶丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付2014年12月工资6920元；2、被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付探亲假未休工资34482.76元；3、被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付2016年6月至10月期间的病假工资44800元；4、被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付社会保险用人单位应缴部分23804.56元；5、被告浙江义达工程监理咨询有限公司归还募捐款29000元；6、被告浙江义达工程监理咨询有限公司返还注册监理师证和高级工程师证。事实与理由：原告夏季临于2014年6月26日入职被告浙江义达工程监理咨询有限公司处，合同期5年，职务是总监。2015年10月11日，原告夏季临突发脑出血后遗症，完全�失劳动能力和行为能力，处于昏迷状态，目前仍在江西省九江市第一人民医院抢救治疗，其医疗期不是6个月，至少是24个月。被告浙江义达工程监理咨询有限公司以原告夏季临医疗期已满为由，解除与原告夏季临的劳动合同，违反法律规定。公司在2015年1月1日实施了《省外员工探亲假管理规定》，原告作为公司员工应当享受该公司福利，有探亲假的资格，被告浙江义达工程监理咨询有限公司应根据国家规定和公司规定，支付原告夏季临探亲假工资。原告本人现处于植物人状态，但是根据原告本人工资卡转账情况来看，被告并未向原告发放2014年12月份的工资，仲裁委在只有不明确的证人证言，而无任何其他证据予以佐证的情况下，认定被告已通过同事代领的方式发放工资，原告认为仲裁委认定有失偏颇。被告作为用人单位，应当有代为原告缴纳社保的义务，但被告并未按规定为原告办理社保转移手续，也未按规定为原告缴纳社保。导致原告的社保一直挂靠在中铁大桥局集团第五工程公司，自己支付社保费的个人和单位应承担部分。被告浙江义达工程监理咨询有限公司未按法律规定，为原告夏季临缴纳社会保险费，应向原告夏季临支付单位应承担部分的社保费。被告浙江义达工程监理咨询有限公司发动公司员工为原告夏季临募捐，应支付募捐款。被告浙江义达工程监理咨询有限公司可以查看原告夏季临的注册监理师证和高级工程师证，但无权保管，应予以返还原告夏季临。被告辩称：1、被告已经向原告支付了2014年12月份的工资6920元，2015年1月由于原告丢失银行卡，原告要求被告公司将2014年12月份的工资打入同事马烽城账号，再由马烽城转交给原告本人。2�被告不应当向原告支付探亲假工资34482.7元，原告在已生效仲裁裁决案件中（即义劳仲2016-0698号）主张过探亲假工资，未获支持，所以被告认为应当属于一事不再理原则不属于本案审理的内容，并且原告已经享受过春节探亲假，原告本人也从未向被告主张过日常探亲假申请，法律上也没有强制要求用人单位必须要有探亲假，所以原告的主张没有事实和法律依据。3、被告不应当向原告支付2016年6月至2016年10月期间的病假工资，原告自2015年10月11日生病之后按照现有的法律规定可享有6个月的医疗期。被告也向原告支付了6个月医疗期工资，医疗期满后原告仍就无法到岗上班，用人单位按照相应的法律规定可以与原告解除劳动关系，也无须再向原告支付相应的病假工资。4、被告不应当向原告支付社保款238046元，双方在劳动合同中已经明确约定原告的社保已经在江西缴纳而且原告已经已经临近退休年龄，原告的社保一直由江西的原单位缴纳。原告也并未打算在浙江养老，所以原告自愿选择在江西原单位缴纳社保符合客观事实也符合情理。社保款根据法律规定用人单位也是不能直接交付给个人的，所以原告的这个诉请也没有法律依据。5、关于捐款问题，被告公司及其他员工自原告生病后确实有自愿捐款的行动，但是因为原告的父亲后续的行为已经引起被告公司的强烈不满，所以对于捐款现在是否还愿意捐款还未做出最后决定。6、关于原告要求返还注册监理师证和高级工程师证，经被告代理人与被告公司核实，公司目前已经找到两本证也愿意向原告返还。被告也希望返还被告公司所有的笔记本电脑一台。原告夏季临为其主张提交证据及被告浙江义达工程监理咨询有限公司当庭质证如下：1、病症证明书、欠费补交款通知书、出院记录（均为原件）各一份，证明：原告因疾病住院治疗的事实，且原告现处于植物人状态，现仍处于治疗状态。2、缴款单（原件）、补缴社保金通知（复印件）、证明（原件）、个人对账单（复印件）各一份，证明：被告自原告入职以来未按规定为原告缴纳社保，原告的社保系其本人挂靠其他单位自费缴纳。3、省外员工探亲假管理规定（复印件）一份，证明：按被告公司明确规定，原告应当享有探亲假福利。4、照片（打印件）两张，证明：被告的员工为夏季临募捐款项的事实。5、当庭提供2017年2月24日的疾病证明书、2017年3月2日，证明：原告因疾病住院治疗的事实，且原告现处于植物人状态，现仍处于治疗状态。6、当庭提供，证明（原件）一份，证明：自2017年2月份为止原告的社保都是由其自行缴纳。7、当庭提供，原告原单位开具的三份证明（原件），证明：原告已于1999年9月从中铁大桥集团第五工程有限公司离职，原告目前在其单位缴纳社保系只是社保挂靠，与原单位之间没有建立劳动关系。被告质证：对证据一疾病证明书、欠费补交款通知单的真实性无异议，对证明目的有异议，被告认为原告是否处于植物人状态必须要有相应的鉴定机构出具鉴定证明，该两份证据只能说明原告仍处于治疗当中。对出院记录三性均无异议，原告确实仍处于治疗当中，从出院记录中能看出原告治疗有好转的可能。对证据二的缴�单三性均有异议，缴款单是原告与其原单位之间的缴纳费用，对被告而言无法核实且与本案无关。对补缴社保金通知真实性有异议，也是由原告原单位出具的，原告由原单位缴纳社保的具体款项被告公司无法核实，如果这张缴款单有原单位当地的社保处开具才能说明真实性。对两份证明，第一份证明2016年8月3日真实性被告无法确认，原告的确是由其原单位的员工，但是具体他的入职和离职时间被告无法确认；对九江社保局的证明真实性无异议，被告认为这恰恰可以证明原告的社保一直由原单位缴纳。对江西省社保管理中心出具的基本养老保险个人保险对账单真实性、关联性无异议，恰恰可以证明原告的社保一直由原单位在缴纳的事实。对证据三省外员工探亲假管理规定真实性不认可。对证据四照片两张，真实性认可，被告公司的确进行过捐款活动。对证据五2017年2月24日的疾病证明书、2017年3月2日欠费补交款通知书同证据一当中的质证意见。对证据六的证明，原告的确是由其原单位的员工，但是具体他的入职和离职时间被告无法确认，但可以证明原告的社保一直由原单位缴纳的事实。对证据七中的证明（原告原单位出具）真实性被告无法核实，提到原告入职和离职时间被告公司无法确认，但可以证明原告的社保一直由原单位缴纳的事实。被告为支持自己的辩解，举证如下：1、银行工资发放流水单（复印件），原件在仲裁案卷中）三份，证明：被告已将2014年12月工资发放给原告，由原告指定的同事马烽城代领。2、义劳仲案字（2016）第0698号仲裁裁决书（核对件）一份，证明原、被告�方已经解除劳动关系；原告不享有探亲假未休工资。本院认证：对原告提供的证据1中的疾病证明书、欠费补交通知单，证据2中的九江社保局证明、对账单，对证据4、5、6真实性被告无异议，真实性予以确认。对原告提供的其他证据，被告对三性均有异议，需要结合全案情况予以综合认定。对被告提供的证据1、2，原告对真实性无异议，证明效力予以确认。以上证据的分析、确认及庭审调查，可认定本案如下事实：2014年6月26日，原告夏季临开始到被告浙江义达工程监理咨询有限公司处上班，岗位为总监。双方签订过劳动合同，劳动合同期限自2014年6月26日至2019年6月25日。2014年8月至2015年9月期间，除2015年1月份外，被告浙江义达工程监理咨询有限公司在每月月底将原告夏季临上月工资通过其银行�转账支付；其中，2015年3月前原告夏季临每月发放的工资数额为6920元，2015年4月后原告夏季临每月发放的工资数额为7685元。2015年1月前后，原告夏季临代收工资的银行卡遗失。2015年1月18日和2月1日，原告夏季临通过口头挂失方式两次向发放工资的银行卡发卡机构办理了挂失手续。2015年2月2日，原告夏季临通过书面挂失方式向发放工资的银行卡发卡机构办理了挂失手续，并补领新的银行卡。2014年12月—2015年2月期间，被告浙江义达工程监理咨询有限公司每月月底通过银行转账方式分别支付原告夏季临同事马烽城3260.70元、10180.70元、3260.70元。2015年10月11日15时30分左右，原告夏季临被人发现昏倒在地，送至义乌市稠州医院抢救治疗。2015年12月30日，原告夏季临转院至江西省九江市第一人民医院住院治疗。2016年11月8日，原告夏季临出院。2016年5月，原告夏季临�义乌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付住院医疗期间病假工资91293.10元、探亲假未休工资25287.36元及其它相关待遇。2016年7月21日，仲裁委作出裁决，确认原告夏季临可享有六个月的医疗期，对原告夏季临住院医疗期间病假工资91293.10元的仲裁请求予以支持38400元，对原告夏季临探亲假未休工资25287.36元的仲裁请求予以驳回。现该判决已经生效，裁决款项已履行完毕。2016年6月23日，被告浙江义达工程监理咨询有限公司在义劳仲案字〔2016〕第0698号一案的庭审过程中明确表示与原告夏季临解除劳动关系。2016年7月20日，被告浙江义达工程监理咨询有限公司以原告夏季临医疗期满为由，作出解除与其劳动合同的书面决定。其后，被告浙江义达工程监理咨询有限公司两次通过EMS向原告夏季临委托代理人夏子贤寄送解除劳动合同通知书，均因联系不上而未送达。2016年9月16日，被告浙江义达工程监理咨询有限公司在义乌市人民法院将解除劳动合同通知书当面送达原告夏季临委托代理人夏子贤。本院认为：一、原告的法定代理人夏子贤在其儿子夏季临处于植物人的状态下，仅根据其工资卡的转账情况认定被告未向原告发放2014年12月份的工资，结合庭审查明的事实及被告浙江义达工程监理咨询有限公司的陈述，对于被告浙江义达工程监理咨询有限公司提出的原告夏季临2014年12月工资通过同事马烽城转发之观点，本院予以采信，对于原告夏季临要求被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付2014年12月工资6920元的诉讼请求，本院不予支持。二、2016年7月21日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会对于原告夏季临探亲假未休工资的仲裁请求已作出裁决，且该裁决已经生效。�于一事不再理原则，对于原告夏季临要求被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付探亲假未休工资34482.76元的诉讼请求，本院不予审理。三、原告夏季临医疗期为六个月，医疗期满后用人单位无需支付原告夏季临病假工资，对于原告夏季临要求被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付2016年6月至10月期间病假工资44800元的诉讼请求，本院不予支持。四、对于原告要求被告支付应交社保款23804.55元，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本案不予处理。五、对于原告夏季临要求被告浙江义达工程监理咨询有限公司支付募捐款29000元，依据不足，不予支持。六、原告要求返还注册监理师证和高级工程师证，被告庭审时也表示愿意返还，予以返还。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳�争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定的通知》（浙仲〔2005〕2号）第一条、第三条、第四条、第六条、第八条、第五十条、第五十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，《关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（浙劳险〔1995〕231号）第二条之规定，判决如下：一、被告浙江义达工程监理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告夏季临本人的注册监理师证、高级工程师证。二、驳回原告夏季临的其他诉讼请求。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按�方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省金华市中级人民法院。代理审判员  陆笑笑二〇一七年三月三十一日书 记 员  吴瑶琳