北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初11958号
原告：盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：唐靖川，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：曹凌，北京市尚公律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴萌萌，北京市尚公律师事务所律师。
被告：刘冬，女，1988年12月22日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
第三人：黄翔，女，1967年5月28日出生，汉族，北京国博文物鉴定中心副主任，住北京市大兴区。
原告盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司（以下简称盛唐涌瀚公司）与被告刘冬、第三人黄翔劳动争议一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，后转为适用普通程序，于2018年3月21日公开开庭进行了审理。原告盛唐涌瀚公司之委托诉讼代理人曹凌、吴萌萌，被告刘冬，第三人黄翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛唐涌瀚公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2016年12月1日至27日工资差额11,103.45元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,000元；3、不支付被告2016年10月19日至12月27日期间未签劳动合同二倍工资差额34,310.34元；4、被告承担诉费。事实和�由：2016年9月19日，被告随第三人入职原告公司，第三人任执行总裁，被告任总裁助理兼公司法务，月工资为5000元。被告在岗期间，原告将“合同专用章”交第三人保管，被告实际控制“合同专用章”并负责记录用章情况。2016年12月被告主动提出辞职，并与原告办理完毕离职手续。被告在岗期间，原告据其出勤情况按时足额向其支付劳动报酬，不存在拖欠工资情形。被告系主动离职，原告不存在违法解除劳动关系的情形。被告借控制公司“合同专用章”之机，私自加盖收入证明、离职证明，变造员工离职表并伪造用章记录，之后被告提出劳动仲裁，要求原告支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金等。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，诉如所请。
刘冬辩称，2016年12月1日至27日，我在原告处正常上班，原告应当支付工资。因原告辞退我，故应支付违法解�劳动合同赔偿金。我自2016年9月19日入职至同年12月27日被辞退，原告未与我签订书面劳动合同，故应支付我未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，我同意工资和双倍工资差额均计算至2016年12月20日，不同意原告的其他诉讼请求，同意仲裁裁决。
第三人黄翔述称，我与被告在北京金玉猿生艺术品投资有限公司相识，后我介绍被告到原告处应聘总裁助理和法务，我与原告公司唐靖川、苑静、潘宏伟一起面试被告，确定被告月工资为15,000元，其中5000元以银行转账支付，另10,000元采取贴票报销的方式支付。当时说好了签合同且公司交三险，但后来均未兑现。我与公司签订协议约定月薪60,000元，其中有10,000元是被告的工资，但实际上我每月只领取50,000元，另10,000元由被告直接从公司财务处领取，公司从未给我发过60,000元的月薪，被告从未从我手里领取过工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方认可刘冬于2016年9月19日入职玉石传奇（北京）文化发展有限公司（以下简称玉石传奇公司），担任总裁助理及法务岗位，双方未签订书面劳动合同。2016年12月27日，刘冬离职并办理了工作交接。本案审理过程中，玉石传奇公司于2018年2月23日名称变更为盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司。
刘冬于2017年1月13日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求玉石传奇公司支付：1、2016年12月1日至12月27日期间工资13,103.45元；2、违法解除劳动关系赔偿金22,500元；3、2016年10月19日至2016年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额43,103.45元。2017年6月7日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2017]第1081号裁决书，裁决玉石传奇公司支付：1、2016年12月1日至12月27日期间工资差额11,103.45元；2、违法解除劳动关系赔偿金15,000元；3、2016年10月19日至2016年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额34,310.34元。玉石传奇公司不服裁决结果，起诉至法院。刘冬同意仲裁裁决。
庭审中，盛唐涌瀚公司提交了其与黄翔之间的《合作协议书》及黄翔出具的《证明》，证明刘冬月薪标准为5000元。在《合作协议书》中，玉石传奇公司（作为甲方）与黄翔（作为乙方）约定了合作的内容及分配方式，期限为三年，双方同时约定，除分红外，甲方需按月支付乙方月薪6万元，年薪不低于71万。《证明》内容为：“一、玉石传奇公司与我黄翔签订的合作合同里，我的工资每月陆万元，其中有壹万元是我助理刘冬的工资，公司就没有给刘冬另签订协议合同。二、2015年12月15日刘冬的辞职报告书，有我审批签名。三、2015年12月刘冬工资玉石传奇支付了，四仟柒佰元，我知道。特此证明：黄翔2016.3.21”。刘冬认可《合作协议书》的真实性，认为与本案无关；认可《证明》中黄翔签名的真实性，不认可证明目的。黄翔认可该组证据的真实性，主张《合作协议书》与本案无关，《证明》是迫于压力写的，所以将落款日期填写为其与刘冬均尚未入职的2016年3月，以示对内容的不认可。
盛唐涌瀚公司还提交了打卡及考勤记录，证明刘冬2016年12月的出勤情况。打卡记录显示刘冬的最后打卡时间为2016年12月20日上午9:57，考勤记录记载刘冬2016年12月20日离职。刘冬不认可该组证据真实性，主张其不是朝九晚五打卡，其经常需要外出工作，同时提供了未打卡证明，证明2016年12月出勤情况。盛唐涌�公司认可该证明，主张其中显示日期均已计入刘冬的12月正常出勤。黄翔认可盛唐涌瀚公司及刘冬提交证据的真实性，主张刘冬经常要外出办事不需要每天打卡。庭审中，双方认可截止2016年12月20日，刘冬12月份出勤12个工作日。经本庭核对，未打卡证明中显示刘冬外出办事的2016年12月7日、8日、19日在盛唐涌瀚公司提供的考勤记录中均显示为出勤，未打卡证明中显示刘冬2016年12月20日下班未打卡系外出办事。
关于刘冬的工资标准，双方陈述不一。刘冬主张其月薪标准为15,000元（其中5000元以银行转账方式支付，另10,000元采取贴票报销的方式支付），提供了《离职证明》（YS-H039），内容为：“姓名：刘冬……自2016年09月19日入职我司担任总裁助理兼公司法务一职，月收入壹万伍仟（人民币），至2016年12月27日与我公司解除劳动关系，在此期间无不良表现，已办理完全部离职手续。2016年12月27日”。该《离职证明》落款处盖有玉石传奇公司合同专用章，领导签字处有黄翔、张金伟、唐靖川的签字，另有王倩手写的“公司收到复印件留存入人事档案”字样。盛唐涌瀚公司认可印章和张金伟、唐靖川签字的真实性，不认可该离职证明的内容，对王倩的签字不予质证，主张已找不到人事档案。黄翔认可该组证据中印章及其签名的真实性。
关于刘冬的离职原因，双方陈述不一。刘冬主张其被玉石传奇公司辞退，盛唐涌瀚公司则认为刘冬系主动离职。为此，刘冬提交了《员工离职表》、用章记录、确认函四份及交接单，证明被公司辞退，工作已交接完毕。《员工离职表》（YS-H037）记载“计划正式离职日期：2016.12.27，离职原因：辞退（无正当理由）”，审批栏和加签栏分别有各部门领导及总经理签字审批，表格下方有手写�录“公司收到复印件留存入人事档案。王倩2016.12.27”，该表格加盖有玉石传奇公司合同专用章。用章记录中（序号第5行-第8行）显示2016年12月27日用章人王倩在刘冬员工离职表（YS-H037）、刘冬与唐总确认函（YS-H038）、刘冬离职证明（YS-H039）、交接单（YS-H040）等文件上盖章，审批人处有疑似“张金伟”字样的签名；2017年1月9日用章人刘冬在确认函及证明（工资收入证明）（YS-H047）、确认函及刘冬的工资收入证明（YS-H048）上盖章，审批人亦为张金伟。确认函（YS-H047）记载刘冬的工作交接情况，有刘冬和王倩的签名；2016年10月12日唐靖川、黄翔、姜红曦签字确认公司合同章即日起交由执行总裁黄翔保管，助理刘冬负责记录用章情况；2016年12月1日刘冬与珍妮签字确认即日起公司合同专用章移交由珍妮保管。交接单（YS-H040）显示部分物品交接情况，其中移交人为刘冬，接收人为王倩，监交人为黄翔，日期为2016.12.17，另有手写“备注：因玉石传奇公司公章外出，特使用合同章给予确认”。该组证据中标号为YS开头的文件均加盖玉石传奇公司合同专用章。盛唐涌瀚公司认可该组证据中玉石传奇公司合同专用章的真实性，不认可《员工离职表》的内容，主张领导签字时该表中的离职原因一栏是空白的；不认可用章记录；认可刘冬与王倩的交接确认函（YS-H047）、确认函（YS-H038）、交接单（YS-H040）及唐靖川、黄翔、姜红曦签字的确认函，不认可刘冬与珍妮的交接确认函，但主张珍妮已离职无法核实。同时，盛唐涌瀚公司申请就用章记录中序号第5行-第8行“审批人”一栏两处疑似“张金伟”签名进行笔迹鉴定。经本院委托，北京京安拓普文书司法鉴定中心作出京安拓普[2017]鉴（文）字第130号司法鉴定意见书，意见为该两处签名字迹“张金�”与样本上张金伟签名字迹不是同一人所写。盛唐涌瀚公司主张该鉴定结论可证明用章记录系刘冬伪造，对应的《员工离职表》及包含收入证明事项的《离职证明》均是刘冬借控制合同专用章的机会私自加盖。刘冬认可鉴定结论的真实性，主张张金伟在鉴定询问中出庭，其虽不认可用章记录中序号第5行-第8行“审批人”一栏的签字，但认可该用章记录之后的其他本人签名，且认可《离职证明》中其本人签名，可见其知晓公司为刘冬开具《离职证明》一事；2016年12月1日的《确认函》亦可证明刘冬已将合同专用章交由珍妮保管。
刘冬提供了银行对账单及微信交易记录截图，证明工资发放情况，其并非黄翔的私人助理；2016年11月17日任丽珊曾向其转账发放2016年9月19日至9月30日及10月的以贴票报销方式支付的工资14,474.77元；唐靖川曾于2016年12月27日通过微信向其�款2113元，是发放11月拖欠工资；2017年1月11日，玉石传奇公司按照5000元的标准向其发放2016年12月9个工作日的工资2068.97元。盛唐涌瀚公司认可该组证据的真实性，认可唐靖川、公司财务人员任丽珊曾向刘冬转款，但主张所转款项系报销款，与工资无关；认可2017年1月11日已向刘冬支付2016年12月9个工作日的工资2068.97元。
刘冬提供了北京金玉辕生艺术品投资有限公司出具的证明2份及银行流水，证明其在上一家工作单位的工资水平及黄翔在该单位的工作情况。盛唐涌瀚公司主张该组证据与本案无关。
刘冬还提供了证人证言5份，证明其被辞退的事实。盛唐涌瀚公司主张证人均未出庭，且证人均系原公司员工，现均已离职，与本案有利害关系，对证言均不予认可。
黄翔认可刘冬提交的所有证据中有其签名的部分，认可刘冬与王倩、珍妮进行的�接，认可刘冬并非其私人助理，且认可刘冬提供的证人身份均系玉石传奇公司的员工。黄翔未向本院提交证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。盛唐涌瀚公司认可与刘冬之间自2016年9月19日至2016年12月27日存在劳动关系，本院予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘冬主张其月薪标准为15,000元，除了银行转账发放的5000元外另有每月以贴票报销形式发放的10,000元，提供了《离职证明》等证据加以证明。虽然盛唐涌瀚公司不予认可，并对用章记录中“刘冬离职证明”一栏的审批人签名提出异议，鉴定机构亦认为该签名与比对样本并非同一人书写，但该鉴定意见书仅能对该用章记录产生合理怀疑，刘冬提供的《离职证明》上还加盖有公司合同专用章及领导黄翔、张金伟、唐靖川的签字，黄翔及张金伟均对《离职证明》中的本人签名予以认可，盛唐涌瀚公司亦对合同专用章及领导签字的真实性均予认可；且在本院多次释明后，盛唐涌瀚公司仍未提供工资支付记录表或财务凭证对其主张的刘冬月薪为5000元、唐靖川及任丽珊仅向刘冬转账支付报销款的事实加以佐证，盛唐涌瀚公司提供的黄翔手写《证明》中亦有关于“我的工资每月陆万元，其中有壹万元是我助理刘冬的工资”的表述。综上，本院对盛唐涌瀚公司的该项主张不予认可，确认刘冬的月薪标准为15,000元。
用人单位应当及时足额支付劳动报酬。盛唐涌瀚公司未提交工资支付记录表证明已向刘冬足额支付2016年12月工资，不符合法律规定。刘冬同意计算2016年12月工资至12月20日、且认可盛唐涌瀚公司已支付2016年12月工资2068.97元，本院不持异议。盛唐涌瀚公司仍应支付刘冬2016年12月1日至20日期间工资差额6206.89元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。盛唐涌瀚公司认可未与刘冬签订书面劳动合同，刘冬同意计算双倍工资差额至2016年12月20日，故盛唐涌瀚公司应向刘冬支付2016年10月19日至2016年12月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29,482.76元。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘冬提供了《员工离职表》记载离职原因为“辞退（无正当理由）”，虽盛唐涌瀚公司不予认可，主张刘冬系主动离职，但如前所述，刘冬提供的《员工离职表》上还加盖有公司合同专用章及领导黄翔、张金伟、唐靖川的签字，盛唐涌瀚公司对合同专用章及领导签字的真实性均予认可；该表格下方另有“公司收到复印件留存入人事档案。王倩2016.12.27”的手写字迹，盛唐涌瀚公司亦未提供应由其公司留存的该表格复印件。综上，盛唐涌瀚公司未提供证据证明刘冬系主动离职或提供其他证据对刘冬的《员工离职表》记载离职原因进行反驳，故本院对其该项主张不予采信，确认双方因“辞退（无正当理由）”解除劳动关系，该解除方式不符合劳动合同法的相关规定，盛唐涌瀚公司应当向刘冬支付违法解除劳动关系赔偿金15,000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司支付被告刘冬二〇一六年十二月一日至十二月二十日期间工资差额6206.89元；
二、自本判决生效之日起七日内，原告盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司支付被告刘冬二〇一六年十月十九日至十二月二十日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29,482.76元；
三、自本判决生效之日起七日内，原告盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司支付被告刘冬违法解除劳动关�赔偿金15,000元；
四、原告盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司无需支付被告刘冬二〇一六年十二月二十一日至十二月二十七日期间的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额；
五、驳回原告盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告盛唐涌瀚（北京）旅游咨询有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王 红
人民陪审员 魏 欣
人民陪审员 邓爱兰
二〇一八年四月二十五日
书 记 员 王 玫