江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0305民初4029号
原告：张敏，女，汉族，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：华其中，男，汉族，住徐州市鼓楼区。由徐州市泉山区七里沟街道新语社区居民委员会推荐。
委托诉讼代理人：邵道立，男，汉族，住安徽省颍上县。由徐州市泉山区七里沟街道新语社区居民委员会推荐。
被告：江苏奇艳丽涂料有限公司，住所地徐州市工业园区。
法定代表人：毕云辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏清正苑律师事务所律师。
原告张敏与被告江苏奇艳丽涂料有限公司（以下简称奇艳丽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告张敏及其委托诉讼代理人华其中，被告奇艳丽公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张敏向本院提出诉讼请求：1.确认被告单方面解除劳动合同违法；2.被告支付经济赔偿金105240元;3.被告支付2017年1月至5月期间的基本工资8000元；4.被告支付该休而未休的带薪年休假工资16500元;5.被告缴纳2008年1月至5月及2017年5月1日至判决生效日止的养老保险、医疗保险、失业保险等各项法定社会保险金；6.被告补缴少缴的养老保险、医疗保险、失业保险等各项法定社会保险金；7.被告兑现支付2016年度的销售奖金4500元。事实和理由：一、被告单方面解除劳动合同违法。1.该解除劳动合同决定书因缺少劳动合同期限和在本单位的工作年限等两项内容而违法；2.被告未将劳动合同文本交给原告，违法。原告于2016年3月在劳动合同上签字后，被告以公司未盖章需盖章为由拿走未再将合同给原告，原告多次索要未果；3.决定书所述严重失实，原告在接到被告送达的解除劳动合同决定书之前一直在工作，从未违反过法律及有关规定。被告以一个根本不存在的原告“严重违反劳动法等的规定”为由，单方面决定“解除劳动合同”违法。二、被告欠发工资、欠缴少缴社会保险费、未给未休带薪年休假经济补偿金、未兑现2016年度的销售奖金等。被告欠发原告5月份及以后的工资；欠缴2008年1-5月份及2017年5月1日至裁决生效日止的社会保险金，没有按照有关规定足额缴纳社会保险金；原告于2008年1月入职被告公司，至今已在被告公司连续工作9年多，但每年都因被告公司以各种理由，不准休带薪年休假，所以，原告自入职被告公司以来，从未依法享受过带薪年休假，被告公司也从未给予经济补偿；未按照2016年度奖励规定及考核结果，兑现2016年度的销售奖金。为维护原告的合法权益，原告提起劳动争议诉讼，请支持原告的诉讼请求。
被告奇艳丽公司辩称，自2017年5月份起，原告一直没有到被告公司即欧蓓莎店营业部上班，之前一直旷工，被告是依据公司职代会通过的员工守则解除的与原告的劳动合同。在解除之前，向原告送达了限期返岗通知书，并向原告送达了解除劳动合同决定书，解除之前，被告还征求了工会意见，工会对公司的意见有相应的复函。因此，被告解除与原告的劳动合同无论是从事实依据和解除程序以及公司的制度依据，都是完全合法的。自2017年5月17日起，原告注册了徐州市星翰教育咨询有限公司，原告为该公司股东，并担任执行董事、公司的法定代表人职务，根据工商登记记载，其先后10余次到工商局办理手续，每次都有签字，还要跑税务和教育部门，怎么可能安心上班。原告诉请的应休未休年休假工资及社保费用，不属于法院审理的范围。原告2017年5月份旷工，其工资诉请不应得到支持。2016年的销售奖金不是事实，也不应得到支持。综上，请法庭查明事实，对原告的各项诉请均予以驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告奇艳丽公司成立于1989年5月23日，此时的企业名称为徐州市西关化工厂，2010年11月29日变更为徐州奇艳丽涂料有限公司，2015年9月29日变更为现企业名称。
原告张敏于2008年6月1日与被告奇艳丽公司的前身徐州市西关化工厂签订了书面劳动合同，合同约定了原告从事销售推广工作及劳动合同期限、工资等内容。2016年3月18日，原被告双方续签书面劳动合同，合同约定了双方签订的是无固定期限的劳动合同，自2016年1月1日起；张敏的工作岗位是门市部工作人员，实行每天八小时工作制，周一至周七工作，每周1-7为休息日，轮休；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月1600元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；被告提供取暖费、降温费、交通费等福利待遇等内容。
2017年5月15日，被告奇艳丽公司向原告张敏邮寄送达《限期返岗通知书》，该通知载明了你于2017年5月2日起至今，未办理任何请假手续，自行脱离工作岗位，没到岗上班，符合《员工守则》中关于解除劳动合同的严重违规行为情形，现书面郑重通知你务必于5月18日前返岗上班等内容。原告收到了该返岗通知书，但其认为自己正常上班，无需与谁沟通。2017年5月25日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同决定书》，该决定书载明了你于2017年5月2日起，未办理任何请假手续，自行脱离工作岗位，没有到岗上班，该行为已严重违反劳动法的规定，且符合公司《员工守则》中连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过14天给予解除劳动合同的规定。5月15日，公司以EMS书面向你送达了《限期返岗通知书》，而你却仍不到岗。依据劳动合同法及员工守则的相关规定，决定自2017年5月25日解除与你的劳动合同等内容。
原告张敏于2017年6月9日向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于6月19日出具贾劳人仲确字[2017]第184号不再受理、审理劳动争议案件确认书。
另查明，原告张敏和两名案外人于2017年5月11日起向工商部门申请设立徐州市星翰教育咨询有限公司，该公司于2017年5月17日被核准设立，5月18日颁发营业执照。工商登记资料显示，原告张敏系该公司的法定代表人和执行董事，其于5月8日在居间方的见证下与案外人签订商铺租赁合同作为公司的经营场所，并作为其他两位股东的代理人分别于5月11日、12日、16日、17日、18日至工商部门办理企业设立手续。
2015年6月24日，被告奇艳丽公司召开了第一届第一次职工代表大会，经表决，37名职工代表一致同意通过《员工守则》，原告张敏也是代表之一。该员工守则中关于考勤的规定含有“迟到或早退达1.5小时，算旷工半天，迟到或早退达3小时，算旷工一天；未请假或请假未批准就不上班的及不服从工作调动拒不到岗的，按旷工处理；连续旷工超过7天，或一年内累计旷工时间超过14天者，属于严重违规行为，依法给予解除劳动合同”等内容。
本院认为，原告张敏是被告奇艳丽公司门市部的销售人员，其主要业务是到市场上去推销公司的产品，并以销售业绩取得工资收入，这与员工守则中规定的门市部、业务员、驾驶员实行不定时工作制能相互印证。被告辩称原告应参加日常出勤的考核，但未提供考勤的相关证据，对此抗辩，本院不予采信。虽然原告不需要参加公司日常考勤，但被告作为用工单位有权对原告的销售业务开展情况及出勤进行管理和指导。被告于2017年5月15日向原告邮寄的返岗通知中明确指出了原告无故旷工并要求原告返岗上班，而原告作为员工在收到返岗通知后不是积极向公司作出合理解释并按要求返岗，而是不理不睬，导致公司无法对其出勤和业务开展情况进行管理和指导，从而进一步导致公司作出了解除劳动合同的决定，其过错完全在于原告。
原告提供的《员工守则》中规定连续旷工超过10天，或一年内累计旷工时间超过20天者，属于严重违规行为，依法给予解除劳动合同。而被告提供的员工守则中对应的天数则分别是7天和14天。双方提供的员工守则均是印刷装订成册的《员工手册》，均没有公司的盖章确认，真伪不明。但员工守则是2015年职代会通过的，被告作为员工守则的保管者同时也提供了职代会通过的员工守则，故本院对被告提供的该份职代会通过的员工守则的真实性予以确认。
《员工守则》中关于考勤的规定，迟到或早退达1.5小时，算旷工半天，迟到或早退达3小时，算旷工一天；未请假或请假未批准就不上班的及不服从工作调动拒不到岗的，按旷工处理。原告张敏作为职代会代表，对上述规定系明知。按此规定，原告利用工作时间办理私事即为设立徐州市星翰教育咨询有限公司而从事租赁房屋、办理工商登记手续的，严重违反诚实信用原则，其性质比迟到早退更为严重，理应算作旷工。同理，在原告接到返岗通知后依然不服从公司的管理规定，严重破坏被告的管理秩序，亦应按旷工处理。故至2017年5月25日，原告已持续旷工达7天以上且累计旷工达14天以上，被告可以依据员工守则的规定解除与原告的劳动关系。被告就解除与原告的劳动关系履行了通知工会的手续，其解除程序亦符合法律规定。因此，被告奇艳丽公司解除与原告张敏的劳动关系符合法律规定，原告要求确认被告单方面解除劳动合同违法的诉请，本院不予支持。原告基于违法解除而要求被告支付经济赔偿金105240元，不符合法律规定，本院亦不予支持。
关于原告诉请的基本工资问题。原被告双方劳动合同中约定的基本工资并不等同于底薪，且原告自己提供的奇艳丽[2017]第01号文件中也明确规定，销售部门除拓展部门外全员无底薪。企业如何发放工资是企业内部管理问题，只要每月工资不低于当地最低工资标准（含社保缴费）即可，故原告诉请被告支付2017年1月至5月期间的1600元的基本工资合计8000元，本院不予支持。但考虑到被告至2017年5月25日与原告解除劳动合同，且原告提供的销售回单、微信记录等能看出其在5月份是从事了部分销售业务的，故被告应支付原告2017年5月份的工资。因支付工资标准不能低于当时徐州市最低工资标准即每月1600元，本院酌定被告支付原告2017年5月份工资1600元，至于被告已为原告缴纳的该月的社保费用，被告可以另行向原告主张追偿。
原告诉请被告支付该休而未休的带薪年休假工资应向劳动保障部门申请解决，本院不予理涉。责令企业缴纳社保是社保征缴部门的职责范围，不属于人民法院民事案件受理的范围，故对于原告诉请被告缴纳2008年1月至5月共计5个月及2017年5月1日至判决生效日止的养老保险、医疗保险、失业保险等各项法定社会保险金及被告补缴少缴的养老保险、医疗保险、失业保险等各项法定社会保险金，本院均不予理涉。
关于原告诉请的2016年度销售奖金。原告提供的奇艳丽[2016]第1号文件即《关于2016年销售目标及激励惩罚方案的建议》和《销售部2016年奖励》，虽系复印件，但该两份文件均盖有被告的公章，且两份文件的内容能相互印证，被告虽予以否认，但未提供证明证明，应承担举证不能的后果，本院对该两份文件的真实性予以确认。故，原告诉请的被告兑现支付2016年度销售奖金4500元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏奇艳丽涂料有限公司于本判决生效后十日内支付原告张敏工资1600元、销售奖金4500元，合计6100元。
二、驳回原告张敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏奇艳丽涂料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 王秀富
人民陪审员 邢芳玲
人民陪审员 刘 蕾
二〇一八年三月二十二日
书 记 员 刘 宇