安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2669号
上诉人（原审原告）：安徽高清影视科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江�路69号印象西湖花园公建区西组团2-1329室，统一社会信用代码91340100750951155N。
法定代表人：胡红兵，经理。
委托诉讼代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：王晓青，1972年12月12日。
委托诉讼代理人：李恩泽。
委托诉讼代理人：王军。
上诉人安徽高清影视科技有限公司（以下简称高清公司）因与被上诉人王晓青劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第03715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月26日立案后，依法组成合议�不开庭进行了审理。上诉人高清公司的委托诉讼代理人石有清、沈郑培，被上诉人王晓青及其委托诉讼代理人李恩泽、王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高清公司上诉请求：1、撤销原审判决并依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由王晓青。事实和理由是：王晓青于2014年12月13日入职高清公司，双方约定王晓青从事会计岗位工作并与员工签订合同、代办社保手续，试用期三个月。高清公司在王晓青到岗后将公司财务印章、记账凭证交给其保管。王晓青在试用期内不能胜任会计岗位，2015年3月10日被解除双方劳动关系，但是王晓青拒绝交接工作更是不愿意交出公司印章等，直至仲裁时才将财务章返还，故其提交的考勤表不能作为定案依据。高清公司提交了单位的日常考勤记录证实日常考勤为手工考勤，王晓青自3月10日后因双方劳动关系解除未再上班。因此，高清公司不应支付王晓青此后的工资及补办社保。因王晓青提供的考勤表虚假，高清公司也不应当支付加班费。王晓青工作职责就包含为公司员工签订劳动合同及办理社会保险，王晓青作为该项工作经办者，故意不与高清公司签订劳动合同，故未签订书面劳动合同和办理社保的责任应由其承担，高清公司不应支付双倍工资及支付经济补偿金。
王晓青辩称：王晓青在高清公司工作期间，工作认真负责，并多次向高清公司反映劳动合同和社会保险问题，高清公司却久拖不办，只好在2015年5月辞职并申请劳动仲裁。高清公司的上诉理由严重歪曲事实，违背基本职业道德。王晓青工作经验丰富，高清公司逃避责任，违背相关法律法规，严重损害了劳动者的合法权益。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审�院依法驳回高清公司的上诉。
高清公司向一审法院起诉请求：一、高清公司不支付王晓青未签订劳动合同的双倍工资差额10800元；二、高清公司不支付王晓青解除劳动合同经济补偿金1350元；三、高清公司不应为王晓青办理2015年4-5月的社会保险；四、高清公司不支付王晓青加班工资4966元；五、高清公司不支付王晓青20**年4-5月工资3941元；六、本案诉讼费由王晓青负担。
一审法院认定事实：2014年12月13日，王晓青进入高清公司从事会计工作，双方口头约定试用期三个月。工作期间，高清公司未与王晓青签订书面劳动合同，亦未替王晓青缴纳社会保险。2015年2月，因对做账中是否出现差错等问题，王晓青与高清公司戴经理产生矛盾，戴经理口头通知王晓青“下月你别干了”，但此后王晓青仍在工作。2014年12月至2015年3月，王晓青的月平均工资为2708.75元。5月15日，王晓青将财务移交高清公司，并申请劳动仲裁。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、高清公司支付王晓青未订立书面劳动合同的双倍工资差额10800元、解除劳动合同经济补偿金1350元、加班工资4966元、2015年4月和5月工资3941元；二、高清公司为王晓青补缴2014年12月至2015年5月期间的社会保险。
一审法院认为：本案争议之一是，王晓青离开高清公司的时间问题。双方对2015年3月的工资表均无异议，该工资表显示王晓青3月份工作25天，高清公司在仲裁阶段提供的交通银行电子缴税付款凭证上书写王晓青4月份做账错误，故高清公司主张王晓青于2015年3月10日被强行解除劳动关系，不予采纳，以王晓青自认的5月14日确定。因此，高清公司应当为王晓青补缴2014年12月至2015年5月期间的社会保险。
本案争议之二是，未签订劳动合同的责任问题。空白劳动合同书可以向社保局领取，可以从网上下载打印，可以参照其他员工的劳动合同拟定，方式多样。王晓青作为会计需向社保局缴纳高清公司的社会保险费，高清公司以此为由称系王晓青故意不领取空白劳动合同书，导致双方未签订劳动合同，理由不足，不予采纳。因此，高清公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，金额为10835元(2708.75元/月4)，但仲裁委裁决10800元，王晓青不持异议，按此予以确认。
本案争议之三是，提出解除劳动合同的主体问题。2015年2月，虽然戴经理口头通知“下月你别干了”，但3月份王晓青仍在工作，高清公司所举证据不足以证明其已出示书面《解除劳动关系处理通知书》，并要求王晓青办理移交手续，因此，王晓青在三个月的试用期满后仍继续工作，可视为高清公司的默许，双方存在劳动关系。5月15日，王晓青以高清公司不缴纳社会保险等为由申请劳动仲裁，要求支付其解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。金额为1354.38元(2708.75元/月0.5个月)，但仲裁委裁决1350元，王晓青不持异议，按此予以确认。
本案争议之四是，王晓青的加班工资及2015年4、5月的工资问题。2014年12月13日至2015年5月14日期间，王晓青休息日加班计20天，加班费应以其正常劳动情形下的收入为基数计算，高清公司自认王晓青的保底工资为2600元/月，因此，加班工资为4781.61元（2600元÷21.75天20天200%）。高清公司未支付王晓青20**年4月和5月的工资，应予补发，金额分别为2600元和1075.86元（2600元÷21.75天9天）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、安徽高清影视科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晓青未订立书面劳动合同的双倍工资差额10800元、解除劳动合同经济补偿金1350元、加班工资4781.61元、2015年4月工资2600元、2015年5月工资1075.86元，合计20607.47元；二、安徽高清影视科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为王晓青补缴2014年12月至2015年5月期间的社会保险，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定比例共同承担；三、驳回安徽高清影视科技有限公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽高清影视科技有限公负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：关于双方劳动关系解除时间的问题，高清公司认为双方于2015年3月10日劳动关系解除，但是从本案现有的证据来看，高清公司在仲裁阶段提供的交通银行电子缴税付款凭证上注明王晓青4月份做账错误，可以推定王晓青在2015年4月仍在高清公司工作，在高清公司没有提供其他有效证据证明双方劳动关系解除时间的情况下，原审法院以王晓青自认的2015年5月14日确定王晓青离开高清公司时间并计算相应工资及补办社保的期间并无不妥，本院予以维持。在双方劳动关系存续期间，高清公司未与王晓青签订书面劳动合同及缴纳社保，高清公司认为其原因是�晓青所致，无事实和法律依据，不予采信。原审法院认为高清公司不缴纳社会保险故其应支付王晓青解除劳动合同经济补偿金，于法有据，予以维持。高清公司认为根据其提供的考勤表可以看出王晓青并不存在加班事实，王晓青提交的考勤表不能作为定案依据。但是从高清公司提供的该考勤表来看，该考勤表系高清公司单方制定，相关考勤也没有王晓青的签字确认，对高清公司主张不支付王晓青加班费用的请求，依据不足，不予采信。综上，高清公司的上诉请求，均缺乏事实和法律依据，不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽高清影视科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年八月十七日
书 记 员 李 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判�撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。