北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第129号
原告（反诉被告）乐友（中国）超市连锁有限公司，北京市通州区潞苑南大街1093号175室。
法定代表人胡超，总经理。
委托代理人张日声。
委托代理人邹鸿雁。
被告（反诉原告）赵玉峥，女，1975年6月19日出生。
委托代理人沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
原告（反诉被告）乐友（中国）超市连锁有限公司（以下简称乐友超市）与被告（反诉原告）赵玉峥（以下简称赵玉峥）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员钱笑独任审判，公开开庭进行了审理。本案乐友超市的委托代理人张日声、邹鸿雁，赵玉峥及其委托代理人沈斌倜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐友超市诉称：赵玉峥于2009年11月18日入职乐友超市的关联公司，任采购经理。赵玉峥入职后，关联公司对其进行了公司规章制度的培训并向其发放了《员工手册》。2010年7月1日，赵玉峥至乐友超市工作。乐友超市与关联公司使用通用的规章制度和《员工手册》。2013年4月23日，赵玉峥未履行请假手续，未到下班时间即离开工作岗位，此后没有再上班。乐友超市多次通知赵玉峥上班未果，与赵玉峥解除了劳动合同。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决双方继续履行劳动合同，没有事实及法律依据，故诉至法院。要求判决确认乐友超市与赵玉峥解除劳动合同关系合法，乐友超市不支付赵玉峥2013年4月24日至7月19日工资27281.59元，本案诉讼费由赵玉峥负担。
赵玉峥辩称：赵玉峥2013年4月24日至28日休年假5天，5月2日至5日休年假2天，5月6日休年假一天，5月7日至20日休病假。赵玉峥在5月7日将请假单和诊断证明快递给乐友超市的人力资源部，但该快递被拒收。赵玉峥又用电子邮件的方式向乐友超市请假。5月21日，赵玉峥病假期满到乐友超市上班，被告知自5月7日起，乐友超市以旷工为由与赵玉峥解除劳动关系。乐友超市违法解除劳动关系，故不同意乐友超市的诉讼请求。
赵玉峥反诉称：乐友超市没有向赵玉峥支付2013年4月24日之后的工资。2011年12月，乐友超市代扣代缴赵玉峥个人所得税4694.42元，但没有向赵玉峥支付该税金所对应的工资2.98万元。反诉要求确认乐友超市2013年5月21日送达的劳动合同解除通知书违法，恢复双方劳动关系；要求乐友超市向赵玉峥支付2011年12月拖欠工资2.98万元、2013年4月25日起至判决之日止的工资25.88万元（其中包括购买案外公司股份期权的行权收益15万元），反诉费由乐友超市负担。
乐友超市答辩称：2011年12月乐友超市代扣代缴的个人所得税4578.68元，其中4049.42元为赵玉峥向案外公司转让期权时取得收益，委托乐友超市代扣的个人所得税，另外509.31为赵玉峥当月工资8821.55的个人所得税。2013年5月21日起，乐友超市已经与赵玉峥合法解除劳动关系，故不应再向赵玉峥支付2013年4月25日后的工资，双方劳动关系不应恢复。赵玉峥所主张的行权收益，与乐友超市无关。故不同意赵玉峥的反诉请求。
经审理查明：2009年11月18日，赵玉峥与案外公司北京乐友达康科技有限公司签订劳动合同，合同期限自2009年11月18日至2011年11月30日。
2010年7月1日，赵玉峥与北京乐友达康商务管理咨询有限公司（2010年10月27日变更名称为乐友（中国）超市连锁有限公司，即原告）签订劳动合同，职务为采销经理，合同期限自2010年7月1日至2011年11月30日。2011年11月30日，双方续签劳动合同至2014年11月29日。自2011年7月起至2013年4月乐友超市与赵玉峥解除劳动关系止，工资组成为基本工资6650元、绩效基数2850元（按照完成率发放）、交通费补贴600元（依照交通费票据进行发放）。
2010年9月2日，赵玉峥与标注名称为LEYOU.COM，CO.，LTD的主体签订期权授予协议，购买该主体所称普通股票1500000股。2011年12月30日，赵玉峥签订确认函，将所称股票1500000股转让给标注名称为LYETrust的主体，委托乐友超市代扣代缴个人所得税4049.42元，并承诺将该笔个人所得税汇至乐友超市的指定账户。承诺书签订后，赵玉峥向乐友超市汇个人所得税款4694.42元。当月，乐友超市将包括取得转让款个人所得税和工资个人所得税在内的4578.68元进行了代扣代缴。
赵玉峥于2013年4月24日至28日休年假5天，5月2日至5日休年假2天，5月6日休年假一天。
2013年5月7日，赵玉峥至石景山医院看病，经诊断为焦虑抑郁状态，建议休息半个月。赵玉峥据此向单位请假，于5月7日至20日休病假。赵玉峥在5月7日当日将请假单和诊断证明快递给乐友超市的人力资源部。5月8日，赵玉峥用电子邮件的方式告知乐友超市请假单的快递已经寄出。但该快递被乐友超市拒收。5月14日，赵玉峥再次发送电子邮件到乐友超市请假。5月21日，赵玉峥病假期满到乐友超市上班，被告知自5月10日起，乐友超市以其旷工三日为由与赵玉峥解除劳动关系。
其后，赵玉峥至仲裁委提起仲裁，要求确认乐友超市2013年5月21日送达的解除劳动合同通知书违法，恢复劳动关系；乐友超市向其支付2011年12月的工资29800元、2012年4月25日至2013年7月19日的工资178000元。
2013年11月22日，仲裁委出具京通劳仲字（2013）第2572号裁决书，裁定赵玉峥与乐友超市恢复劳动关系，乐友超市向赵玉峥支付2013年4月24日至7月19日的工资27281.59元，驳回了赵玉峥的其他仲裁请求。
其后，乐友超市、赵玉峥均对裁决结果不服，均在法定期限内起诉至法院。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资表、确认函、银行打卡记录、期权协议、汇款回单、个人所得税完税证明、诊断证明、电子邮件、特快专递、京通劳仲字（2013）第2572号裁决书、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应当对自己的主张提供证据。乐友超市主张因赵玉峥旷工违反公司管理规定，其与赵玉峥解除劳动关系的行为合法有效，但赵玉峥在生病期间，已经采用邮寄、电子邮件告知等方式，尽到了请假义务，不存在旷工事实。乐友超市将赵玉峥辞退的行为违法了法律规定，应当予以纠正，乐友超市应尽快安排赵玉峥恢复工作。对赵玉峥不能恢复工作期间的工资，乐友超市应当依照赵玉峥的基本工资数额予以发放，对于绩效部分，因赵玉峥没有实际给乐友超市提供劳动，亦没有提供证据证明其在离职期间仍然完成绩效，故绩效工资，乐友超市无需向赵玉峥发放，对于交通补贴部分，因赵玉峥没有提供证据证明其在离职期间为完成职务行为发生了交通费，亦没有提供交通费票据，故此期间的交通费补贴，乐友超市无需向赵玉峥发放。对于2013年4月的工资，依照乐友超市提供的工资表和赵玉峥提供的银行卡记录，乐友超市已经向赵玉峥全额发放。对于2013年5月1日至判决之日止的工资，乐友超市应向赵玉峥发放。赵玉峥以扣减的个人所得税为由主张乐友超市向其支付2011年12月的工资29800元，因乐友超市已经举证证明该个人所得税所对应项目为赵玉峥的期权转让所得，并由赵玉峥签字确认授权了乐友超市代为缴纳，故对其该项请求，本院不予支持。对于赵玉峥所主张的工资中，包含的与案外主体之间的所谓期权行权的15万元，不属于工资范畴，本院不予处理。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告乐友（中国）超市连锁有限公司于二〇一三年五月二十一日送达的解除劳动合同通知书违法，被告赵玉峥与乐友（中国）超市连锁有限公司恢复劳动关系；
二、原告乐友（中国）超市连锁有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告赵玉峥二〇一三年五月起至判决之日止的工资（每月工资六千六百五十元）；
三、驳回原告乐友（中国）超市连锁有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告赵玉峥的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告乐友（中国）超市连锁有限公司负担（已交纳）。
反诉费五元，由被告赵玉峥负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 钱 笑
二〇一四年二月十八日
书记员 仇艳鹏