天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民初字第3877号
原告李金生，居民。
委托代理人孙萍，天津市宝坻区法律援助中心律师。
被告天津华保内卫安全防范技术服务有限公司，住所地天津市宝坻区南关大街111号。
法定代表人郭志强，该公司经理。
委托代理人李智丹、王顺，天津众磊律师事务所律师。
原告李金生与被告天津华保内卫安全防范技术服务有限公司劳动争议一案，本院于2014年6月6日立案受理后，被告于同年8月4日向本院提出管辖权异议，本院依法作出（2014）宝民初字第3877号民事裁定书，驳回被告对管辖权提出的异议。被告不服该裁定，向天津市第一中级人民法院提出上诉，该院作出（2014）一中民终字第1272号民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。后本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告法定代表人的委托代理人李智丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李金生诉称，原告于2011年3月27日申请，4月初到被告处从事保安工作。双方口头约定：日工作24小时，工作48小时休息24小时，每月工资1000元。2013年变更为日工作24小时，工作24小时休息24小时，全年无休息日。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年4月2日，被告解雇原告，并强迫原告签署了自愿离职申请。原、被告双方存在事实劳动关系，但被告一直不与原告签订劳动合同，未为原告补缴社会保险，其行为严重侵害了原告的合法权益，为此，原告依据相关法律规定诉至法院。原告变更后的诉讼请求为：被告支付原告：一、2011年4月1日至2014年4月2日期间的标准工作日加班费109635.12元、休息日加班费24024元、法定节假日加班费7623元、带薪年休假加班费2404.93元、夜班津贴8910元；二、未签订劳动合同双倍工资101410.08元；三、解除劳动合同赔偿金10080元；四、2011年防暑降温费375.2元，2012年防暑降温费424元，2013年防暑降温费464元；五、2012年取暖补助520元，2013年取暖补助520元；六、低于当地最低工资标准差额部分13200元（其中2011年1440元，2012年3720元，2013年6000元，2014年2040元）；七、被告为原告补缴2011年4月至2014年4月的社会保险及滞纳金；八、诉讼费由被告承担。
庭审中，原告提交了2011年10-11月份、2012年10月份的值班记录3册，并申请证人高××、张××出庭作证，证明原告开始工作48小时休息24小时，后来改为工作24小时休息24小时。高××陈述的主要内容为：2011年4、5月份我曾在被告公司工作过3、4天，工作48小时、休息24小时，月工资1000元；张××陈述的主要内容为：2012年我在华保公司工作，工作内容为看门，上班时间长，变电站有保安室和休息室，晚上能休息，我的工作岗位与原告相同，但不是同一工作地点。
被告辩称，被告和原告系雇佣关系，不是劳动合同关系；被告在2013年已年满60岁，按照《劳动合同法实施条例》第21条之规定：“劳动者达到法定退休年龄，合同终止”，故自2013年起双方不存在劳动合同关系，而是雇佣关系，且原告起诉已超过诉讼时效。原、被告间签署过类似劳动合同性质的协议，可以替代劳动合同。原告工作的岗位是特殊岗，负责在变电站看门，不存在加班费问题。社会保险问题不属于法院受理范围。若本案属于劳动争议，应先进行仲裁，否则法院不应受理。
被告向本院提交了员工登记表、特保直属一公司保安员须知、特保直属一公司安全责任规范培训责任状、声明及辞职书，证明被告于原告系雇佣关系，原告签署声明临时受雇于被告，不需要订立劳动合同、缴纳社会保险等其他福利待遇。
诉讼中，本院依法调取了宝坻区劳动争议仲裁委员会宝劳仲不字（2014）第016号卷宗材料。
经庭审质证，被告不认可原告值班记录的真实性，值班记录大部分是空白，所有的巡视结果一切正常，如果该记录是真的，说明原告工作量不大，自2012年开始是2人轮流值班；认可张××的证言，原告工作岗位是看门，夜间能休息；不认可高××的证言。原告对被告证据的真实性无异议，但是认为该证据证明原告从事保安工作而非看门工作；声明违反法律强制性规定，应认定无效。
经审理查明，被告系从事安全防范技术、保安技术、监控系统技术服务等业务的有限责任公司。原告于2011年4月1日入职被告公司，先后在河北区昆纬路变电站、东丽区变电站工作，负责看门、对往来车辆进行登记及日常巡视工作。变电站设有保安休息室。原告入职时双方约定原告工作48小时休息24小时，后变更为工作24小时休息24小时，工资标准为1000元／月，2012年9月变更为1250元／月。2011年3月27日，原告李金生签署“声明”：“本人李金生郑重声明，本人临时受雇于天津特保保安服务有限公司工作，不需要与天津特保保安服务有限公司订立劳动合同、缴纳社会保险等其他福利待遇。发生一切后果由本人承担，与天津特保保安服务有限公司无关”。2014年4月2日，原告向被告出具了“辞职书”，内容为：“天津华保内卫安全防范技术服务有限公司，我叫李金生，由于家中有事原因，已不能在公司继续工作，特提出辞职。在此我声明，公司已将本人工资一次性全部予以结清，辞职以后所发生的任何事情与天津华保内卫安全防范技术服务有限公司无关。辞职人：李金生”。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
2014年5月15日，原告作为申请人以被告为被申请人向宝坻区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付申请人加班费50400元、未订立合同双倍工资70560、夜班费3528元、取暖补助、防暑降温费984元、经济补偿金5040元、法定节假日加班工资2548元、带薪年假工资10395元，合计143455元；2011年3月-2013年8月14日单位应缴纳的保险费及滞纳金；2011年3月-2013年8月的存档费。当日，宝坻区劳动争议仲裁委员会作出宝劳仲不字（2014）第016号不予受理案件通知书，因申请人已达法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，决定对申请人的仲裁申请，不予受理。申请人不服向本院提起诉讼。
另查，天津特保保安服务有限公司与被告无关联。原告入职时签署的保安员须知、安全责任规范培训责任状、声明系被告套用特保公司模板由原告直接签署，未更改主体。
上述事实，有双方当事人陈述、提供的书证及本院调取的仲裁卷宗予以证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方争议的主要问题包括：一、双方是否构成劳动关系？二、原告主张是否超出诉讼时效期间？三、原告应享有的各项待遇？就上述争议问题本院分别评判如下：
一、双方是否构成劳动关系？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告均符合劳动法规定的主体资格；虽然原告在入职时曾签署声明，作出“受雇于被告，不需要签订劳动合同、缴纳社会保险”的意思表示，但被告同时向原告出示了公司保安员须知及安全责任规范培训责任状，由原告签字认可并加盖被告公司公章予以确认，其中须知第三项明确要求“保安员必须严格遵守执行公司的作息时间（上48小时、休24小时）和各有关岗位职责及规章制度”，培训责任状中也要求原告理解被告公司的各项规章制度、岗位职责、生活纪律及奖惩事项，此说明被告公司的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；被告经营范围包括安全防范技术、保安技术、监控系统技术服务等，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。原、被告之间的情形完全符合劳动关系的特征，故双方之间自2011年4月1日原告入职被告公司时起形成劳动关系，自2012年4月1日起视为签订无固定期限劳动合同。
被告主张原告自年满六十周岁时起与被告之间即不存在劳动关系，原告予以否认，本院审查后认为，我国《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定的劳动合同终止条件为领取养老保险待遇，虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但该规定系在《劳动合同法》的基础上对未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题的补充规定，其赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止，而是由用人单位和劳动者选择，其可以选择终止劳动关系，也可选择继续保持劳动关系。本案中，原告达到法定退休年龄时其与被告均未选择终止劳动关系，故双方劳动关系继续保持，直至2014年4月2日原告向被告出具辞职书时终止。原告主张其受被告所迫才出具辞职书未提供证据，本院不予采信；被告主张原告已于2013年办理退休手续并领取养老保险待遇亦未提供证据，本院亦不予采信。
二、原告主张是否超出诉讼时效期间？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日；以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告于2014年4月2日终止与被告之间的劳动关系，于2014年5月15日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告关于拖欠劳动报酬及应在2013年5月16日至2014年4月2日期间享受的各项劳动待遇的诉讼请求未超出诉讼时效期间，本院予以支持；自2013年5月15日前关于拖欠劳动报酬以外的诉讼请求已超出诉讼时效期间，本院不予支持。
三、原告应享有的各项待遇问题。
（一）低于当地最低工资标准差额问题。
天津市2011年4月1日至2012年3月31日期间最低工资标准为1160元，2012年4月1日至2013年3月31日期间最低工资标准为1310元，2013年4月1日至2014年3月31日期间最低工资标准为1500元，2014年4月1日至今最低工资标准为1680元本。案中，原告2011年4月至2012年8月31日期间工资标准为1000元／月，2012年9月1人至2014年4月2日期间工资标准为1250元／月，均低于最低工资标准，差额部分应予补足，且不受诉讼时效期间的限制。故原告此损失计算为160元／月×12个月＋310元／月×5个月＋60元／月×7个月＋250元元／月×12个月＋430元／月÷30天×2天=6918.67元。
（二）加班费及夜班津贴问题。
根据原告的岗位职责及性质，适用不定时工作制，不受标准工时限制，无标准工作日与休息日之区分，故不存在标准工作日与休息日加班费问题，亦不存在夜班津贴问题。因此本院对原告关于标准工作日加班费、休息日加班费及夜班津贴之主张不予支持。
关于法定节假日、带薪年休假加班费问题，因2013年5月1日的加班费应在2013年5月或6月份的工资中支付，故原告2013年5月16日至2014年4月2日期间应享有的法定节假日为10天（含2013年5月1日），应享有的带薪年休假为5天，按照2013年天津市最低工资标准1500元／月计算，法定节假日及带薪年休假加班费为：1500元／月÷21.75天×（10＋5）天×3=3103.65元。
（三）防暑降温费、取暖补助问题。
原告主张2013年防暑降温费464元、取暖补助520元于法有据，本院予以支持；原告主张2011年、2012年防暑降温费及2012年的取暖补助已超诉讼时效期间，本院不予支持。
（四）未签订劳动合同双倍工资问题。
原告主张未签订劳动合同双倍工资已超出诉讼时效期间，本院不予支持。
（五）违法解除合同赔偿金问题。
原、被告因符合法定条件而终止劳动合同关系，不属于支付违法解除劳动合同赔偿金的范围，故本院对违法解除劳动合同赔偿金不予支持。
（六）补缴社会保险及滞纳金。
补缴社会保险及滞纳金问题不属于人民法院审理范围，本院不予受理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十四条第（二）项、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津华保内卫安全防范技术服务有限公司于判决生效后十五日内给付原告李金生各项劳动待遇11006.32元；
二、驳回原告李金生其他诉讼请求。
（赔偿款可直接汇入本院账户，汇款时要注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：建行天津宝坻支行；账号：12×××04）
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津华保内卫安全防范技术服务有限公司负担（此费用原告已交纳，由被告给付原告，给付时间同上）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。
审 判 长 张凤霞
代理审判员 刘 辉
人民陪审员 丁建华
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 吕环宇
附法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满1年不遇劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条第（二）项：下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。