济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初3221号
原告中航物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人高文田，经理。
委托代理人李文娜，山东惠鲁律师事务所律师。
被告韩生旺，男，1965年7月5日出生，汉族，住济南市。
委托代理人张静，山东辰静律师事务所律师。
委托代理人苏金玲，山东辰静律师事务所律师。
原告中航物业管理有限公司济南分公司(以下简称中航济南公司)与被告韩生旺劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中航济南公司的委托代理�李文娜，被告韩生旺及其委托代理人张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中航济南公司诉称，被告韩生旺因自身原因于2015年12月23日自动脱离工作岗位后不再继续在中航济南公司工作，中航济南公司多次电话沟通商议调岗事宜，其后韩生旺于2015年12月25日就劳动合同解除向中航济南公司邮寄书面通知，韩生旺拒绝签收，双方劳动关系已经解除。韩生旺的无理行为不仅使中航济南公司的工作无法正常进行，而且造成极其恶劣的影响。中航济南公司认为，济南市历下区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项明显不当。理由如下：一、韩生旺要求确认2010年7月12日至2016年1月21日存在劳动关系没有事实和法律依据。韩生旺自2015年12月22日下午离开中航济南公司后再无出现在工作岗位上继续工作，因�生旺自身原因持续旷工可视为自动离职。二、韩生旺要求中航济南公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，韩生旺在离职前一日因擅自脱岗与部门侯飞飞发生口角加以辱骂、推搡，于23日早与项目部经理协商调岗未果后擅自离职，韩生旺没有正当理由无故离职，且到目前为止仍未与中航济南公司办理相关交接手续，工作服、工作证件、相关材料也未交回，已造成了中航济南公司在管理及经济上的损失，韩生旺的诉求不仅不能成立，还应依法承担赔偿责任，中航济�公司根据公司内部出台的规章制度解除与韩生旺的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。因此，中航济南公司与韩生旺解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。三、韩生旺要求中航济南公司向其支付2015年带薪年休假工资1408元的仲裁请求没有事实和法律依据。中航济南公司为有效的提升员工的敬业精神制定出勤管理章程，并购置公司出勤打卡设备，根据打卡记录显示，韩生旺多次违反公司管理章程，迟到、早退现象严重，中航济南公司在未打卡期间已完成每年的带薪休假，中航济南公司已足额发放工资及福利，故韩生旺的主张不能成立。为此向贵院诉讼，请求依法判令：1、不予认定中航济南公司与韩生旺自2010年7月12日至2016年1月21日存在事实劳动关系；2、不予支付韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元；3、不予支付韩生旺2015年带薪年休假工资1408元。
原告中航济南公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、出勤管理规程（复印件）一份，证明中航济南公司是按照该出勤管理规程的规定4.5.3.3的规定予以辞退，包括韩生旺在内的中航济南公司员工已经进行培训，有韩生旺签字可以证明，足以证实韩生旺所提供证人证言的虚假性；
证据3、解除劳动合同通知一份，证明2015年12月25日中航济南公司决定与韩生旺解除劳动合同；
证据4、顺丰速运快递单一份，证明中航济南公司已经通过快递的形式发出了该解除合同通知；
证据5、顺丰快递查询打印件一份，证明该解除合同通知被韩生旺拒收；
证据6、投诉事件报告一份，证明中航济南公司因与韩生旺之间的劳动争议，形成过书面的报告一份，该报告在济南市劳动监察支队也保存过一份。
被告韩生旺辩称，一、韩生旺与中航济南公司的劳动关系存续期间应当为2010年7月12日至2016年1月21日。本案基本事实为：2015年12月22日，韩生旺工作期间，被工程部主管刘加鲁安排到空调机房维修电器设备，维修完毕后韩生旺马上回到高压配电室。物业办公室管理员侯飞飞打电话质问韩生旺刚才去哪了，说擅自离岗，违反了劳动纪律。23日早晨下班后经理孙延昌跟韩生旺讲“你不用再来上班了，你不服从管理，我不要你了。”韩生旺随即到山东省�察总队投诉。在济南市监察支队的协调下，2016年1月21日韩生旺到中航济南公司处拿回了自己的劳动合同、电工技师证，同时收到了中航济南公司出具的一份没有落款日期、没有解除合同日期的解除劳动合同证明。因对解除合同证明上的解除合同原因不认可，韩生旺拒绝签字。2015年12月23日、24日两天为韩生旺的休息日，25日起至2016年1月21曰韩生旺被迫不能正常工作，韩生旺的岗位已经被其他人顶替，韩生旺认为双方的劳动关系应当存续至韩生旺收到解除劳动合同证明之日即2016年1月21日。二、中航济南公司违法解除劳动合同，应当支付韩生旺赔偿金。中航济南公司出具的《解除劳动合同证明》写的解除合同的原因是“个人原因”，这不是韩生旺的真实意思表示，因此韩生旺拒绝签字确认。中航济南公司在起诉状中强调韩生旺旷工、违反劳动�律等情况一方面与事实不符，另一方面也与其出具的《解除劳动合同证明》自相矛盾。韩生旺一直兢兢业业，严格按照上24小时休48小时的模式工作，根本不存在旷工的情况。三、韩生旺1984年开始参加工作，至今工作年限已累计超过二十年，根据《企业职工带薪年休假条例》的规定，应享受每年十五天的带薪年休假。韩生旺在中航济南公司处工作期间并未享受带薪年休假的待遇，因此主张带薪年休假工资合法有据，理应得到支持。综上，中航济南公司违法解除劳动合同，不安排带薪年休假，应当依法赔偿韩生旺。请求贵院依法审判，维护韩生旺的合法权益。
被告韩生旺为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系及韩生旺的工作岗位；
证据2、户口历史交易明细表一份，证明解除劳动合同前的韩生旺月平均工资数额2042.8元；
证据3、解除劳动合同证明一份，证明无解除劳动合同时间、无落款时间，无韩生旺签字确认。离职原因不是韩生旺真实意思表示，韩生旺不认可离职原因，韩生旺认为离职时间应为韩生旺收到该解除劳动合同证明的日期，即2016年1月21日；
证据4、养老保险手册一份，证明韩生旺自1984年到济南化肥厂工作，累计工作时间已超过20年，应享受每年15天的带薪年休假；
证据5、证人证言三份，证明韩生旺上24小时休48小时的工作制度。节假日、休息日不休息，没有见过、学习过公司规章制度，以及韩生旺离职的真实原因。
经对�、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
韩生旺于2010年7月12日入职中航济南公司工作，双方签订期限自2010年7月12日至2013年9月30日的劳动合同，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2019年9月30日。2015年12月25日，中航济南公司通过顺丰速运向韩生旺邮寄解除劳动合同通知一份，载明：因韩生旺未通知公司，无故离开公司3天及以上未归，按公司规定，视为自动离职，公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2015年12月25日与其解除劳动合同，并要求韩生旺于2015年12月28日前到济南机电服务中心办理相关手续。快递回执显示韩生旺2016年12月26日拒收该邮件。2015年12月31日韩生旺向济南市劳动保障监察支队投诉，2016年1月21日韩生旺收到中航济南公司出具的解除劳动�同证明。该解除劳动合同证明，韩生旺没有签字。2016年3月23日，韩生旺向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认韩生旺与中航济南公司2010年7月12日至2016年1月21日存在劳动关系；2.中航济南公司支付韩生旺2015年12月23日至2016年1月21日的工资2250元；3.中航济南公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；4.中航济南公司支付2015年休息日加班费18096元、法定节假日加班费1872元；5.中航济南公司支付韩生旺2011年至2015年带薪年休假工资15510元。该委作出济历下劳人仲案【2016】189号仲裁裁决书，裁决：1.韩生旺与中航济南公司自2010年7月12日至2016年1月21日存在事实劳动关系；2.中航济南公司支付韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元；3.中航济南公司支付韩生旺2015年带薪年休假工资1408元；4.驳回韩生旺的其他仲裁请求。中航济南公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。韩生旺未向本院提起诉讼。
另查明，韩生旺离职前12个月的月平均工资为2042.8元/月。
本院认为，中航济南公司主张双方的劳动关系应自2015年12月25日其向韩生旺邮寄解除劳动合同通知之日起解除，但韩生旺并未签收该通知，中航济南公司亦未再通过其他途径向韩生旺送达该通知。后经济南市劳动保障监察支队的处理，中航济南公司于2016年1月21日向韩生旺出具了解除劳动合同证明。双方的劳动关系应自2016年1月21日解除，故对韩生旺要求确认其与中航济南公司自2010年7月12日至2016年1月21日存在劳动关系的仲裁请求，本院予以认定。中航济南公司主张韩生旺连续旷工3日，违反了公司的规章制度，系自动离职，但其未能提交有效证据证实韩生旺旷工的事实，亦未能证明其据以解除劳动合同的规章制度的制定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，故中航济南公司系违法解除劳动合同，应向韩生旺支付赔偿金，计24513.6元（2042.8元/月×6个月×2），仲裁裁决中航济南公司支付韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元，未超出上述范围，韩生旺亦未对此提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。中航济南公司未提交证据证明其已安排韩生旺休带薪年休假或发放带薪年休假工资，故应向韩生旺支付2015年带薪休假工资，计939元（2042.8元/月÷21.75×5天×200%），仲裁裁决计算有误，本院予以更正。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条�国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告中航物业管理有限公司济南分公司与被告韩生旺自2010年7月12日至2016年1月21日期间存在劳动关系；
二、原告中航物业管理有限公司济南分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元；
三、原告中航物业管理有限公司济南分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告韩生旺2015年带薪年休假工资939元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中航物业管理有限公司济南分公司�担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 梁 颖
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 张梦晓