安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1126民初137号原告：蚌埠市诚信建筑劳务有限公司，住所地安徽省蚌埠市朝阳南路818号燕山乡投资大厦9楼906室，统一社会信用代码91340300760822576C（1-1）。法定代表人：梁珊珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵东东，男，该公司员工。委托诉讼代理人：平俊杰，安徽红点律师事务所律师。被告：刘吉素，男，1967年8月7日出生委托诉讼代理人：汪雪强，安徽凤明律师事务所律师。原告蚌埠市诚信建筑劳务有限公司与被告刘吉素劳动争议一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚌埠市诚信建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人赵东东、平俊杰，被告刘吉素及其委托诉讼代理人汪雪强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蚌埠市诚信建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销凤阳县劳动人事争议仲裁院【2017】凤劳人仲裁字第105号仲裁裁决书，驳回刘吉素全部诉争请求；2.本案诉讼费用由刘吉素承担。在审理的过程中，蚌埠市诚信建筑劳务有限公司变更诉讼请求，请求：1.撤销凤阳县劳动人事争议仲裁院【2017】凤劳人仲裁�第105号仲裁裁决书，确认其公司按照工伤保险条例的规定承担企业应当承担的义务，驳回刘吉素的其他诉讼请求。事实和理由：刘吉素诉蚌埠市诚信建筑劳务有限公司工伤待遇争议一案，经凤阳县劳动人事争议仲裁院审理。2017年12月5日，凤阳县劳动人事争议仲裁院向蚌埠市诚信建筑劳务有限公司送达了【2017】凤劳人仲裁字第105号仲裁裁决书，裁决:蚌埠市诚信建筑劳务有限公司支付刘吉素一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计82883.80元。蚌埠市诚信建筑劳务有限公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。刘吉素辩称，其在蚌埠市诚信建筑劳务有限公司处工作，在工作中受伤，经凤阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动障碍程度为十级。现有�据并不能证明蚌埠市诚信建筑劳务有限公司为其投保了工伤保险，且其多次要求蚌埠市诚信建筑劳务有限公司协助履行工伤保险待遇，蚌埠市诚信建筑劳务有限公司均不予以理睬。蚌埠市诚信建筑劳务有限公司作为用人单位依法应当承担赔偿责任，请求法院判决驳回蚌埠市诚信建筑劳务有限公司的诉讼请求，并要求蚌埠市诚信建筑劳务有限公司按照仲裁裁决书内容履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。蚌埠市诚信建筑劳务有限公司提交了营业执照复印件、《仲裁裁决书》、劳动人事争议仲裁的送达回证、《人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会》、安徽省人国资源和社会保障厅转发《人力资源社会保障部住房城乡建设部安�监管总局全国总工会》的通知、安徽建工集团有限公司缴纳工伤保险费完税证明、建设工程施工劳务分包合同、工资发放表一组；刘吉素提交了蚌埠市中山医院的住院病案一组、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，上述证据的证明效力本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：华环国际烟草有限公司将烟叶醇化库建设项目施工发包给安徽建工集团有限公司。安徽建工集团有限公司按合同造价77254652.17元的2‰一次性缴纳了该项目的工伤保险费154510元，有效工期为2016年2月15日至2016年12月10日。安徽安徽建工集团有限公司将该项目的劳务分包给蚌埠市诚信建筑劳务有限公司，分包工作期限为2016年2月15日至2016年12月10日，双方于2016年8月26日补签了�面合同。2016年6月12日，刘吉素在蚌埠市诚信建筑劳务有限公司承包的华环国际烟草有限公司烟叶醇化库工地从事木工工作时受伤。刘吉素受伤后，在蚌埠市中山医院治疗，花去医疗费5778.7元，该费用蚌埠市诚信建筑劳务有限公司已支付。2016年10月21日，经凤阳县人力资源和社会保障局认定，刘吉素受到的事故伤害属于工伤认定的范围，认定为工伤。2017年8月29日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘吉素的劳动功能障碍程度鉴定为拾级。因工伤保险待遇问题，双方发生纠纷。刘吉素向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2017年11月13日，凤阳县劳动人事争议仲裁院裁决：一、蚌埠市诚信建筑劳务有限公司支付刘吉素一次性伤残补助金21455元、一次性伤残就业补助金25537元、一次性工伤医疗补助金20429.60元、停工留薪期工资15322.20元、住院伙食补助费140元。蚌埠市诚信建筑劳务有限公司对仲裁裁决不服，诉讼来院。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，刘吉素未提交证据证明其每天的工资为200元，蚌埠市诚信建筑劳务有限公司提交的证据，不足以证明刘吉素实际工资的具体数额，故可参照2016年度统筹地区（安徽省）上年度职工月平均工资5107.40元计算，蚌埠市诚信建筑劳务有限公司应当向刘吉素支付停工留薪期工资15322.20元。蚌埠市诚信建筑劳务有限公司自愿向刘吉素支付一次性伤残就业补助金25537元、住院伙食补助费140元，且刘吉素对此无异议，符合法律规定，本院予以支持。参照安徽省人力资源和社会保障厅转发《人力资源社会保障部住房城乡�设部安全监管总局全国总工会》的通知规定，对不能按用人单位参保，建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，以建设项目为单位，在项目所在地参加工伤保险。以建设项目为单位参保的建筑施工企业按照项目工程合同造价的2‰缴纳工伤保险费，在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。本案中，安徽建工集团有限公司作为总包单位按合同造价77254652.17元的2‰一次性缴纳了该项目的工伤保险费154510元。安徽建工集团有限公司又将该项目的劳务分包给蚌埠市诚信建筑劳务有限公司，安徽建工集团有限公司缴纳的工伤保险费，应当适用蚌埠市诚信建筑劳务有限公司在该项目中使用的所有职工，包括农民工。刘吉素作为蚌埠市诚信建筑劳务有限公司招用的工人在该项目的工地上受伤，且被认定为工伤，可以依法向社会保险经办机构申请享受工伤保险待遇。至于蚌埠市诚信建筑劳务有限公司要求撤销凤阳县劳动人事争议仲裁院【2017】凤劳人仲裁字第105号仲裁裁决书的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告蚌埠市诚信建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向被告刘吉素支付一次性伤残就业补助金25537元、停工留薪期工资15322.20元、住院伙食补助费140元，合计40999.20元；二、驳回原告蚌埠市诚信建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蚌埠市诚信建筑劳务有限公司负担2元，被告刘吉素负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  计奡舜二〇一八年二月二十八日书记员  曹培军附本案适用的法律、法规及司法解释《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工�福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。