黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑2701民初148号
原告宋志强，男，1977年4月7日生，汉族，现住黑龙江省大兴安岭地区。
被告大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司，住所地：黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区前进路1号。
代表人栾忠望，总经理。
委托代理人梁志刚，男，1971年11月19日生，汉族，现住黑龙江省大兴安岭地区。
委托代理人刘冰，女，1978年5月8日生，汉族，现住黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区。
原告宋志强诉被告大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋志强、被告大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司委托代理人梁志刚、刘冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年12月8日就被告（现名称为大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司，原名称为大兴安岭地区保安服务有限公司加格达奇分公司）欠缴原告社保费、法定假日加班费、超时工作加班费、2个月工资以及解除劳动合同的经济赔偿金等事项提起仲裁。2015年12月31日，原告接到裁决书，裁决被告支付经济补偿金18200.00元（1400.00元/月×13个月），其他四项不予支持，原告对此有异议。
异议1、关于社保费问题，原告于2002年7月19日与原保安公司（大兴安岭地区保安服务有限公司加格达奇分公司）签订劳动合同后，直至2015年6月30日始终在被告处工作，因被告（大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司）于2015年6月30日与用工单位的派遣协议解除，使原告下岗待业。在2002年7月至2008年12月的6年6个月，被告未给原告交纳社会保险费。仲裁以超仲裁时效1年为由，不支持原告的诉求。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及第四款的规定，原告的请求未超出法律规定的时效期。另外根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定，被告有责任和义务承担原保安公司的责任和义务，故此，被告应为原告补交2002年7月至2008年12月6年6个月的全部社会保险费，若补交不上，赔偿原告的损失45500.00元。异议2、关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。原告于2015年6月30日，因被告与用工单位的派遣协议解除，让原告在家待岗近2个月，于2015年8月20日，与原告解除合同。根据《劳动合同法》第四十条、第十四条第一项、第八十七条、第四十六条第五项之规定，被告有违反劳动合同法的情形，被告应支付原告2倍的经济赔偿金，即1400元/月乘以13个月乘以2等于36400.00元，而非劳动仲裁决的18200.00元。异议3、关于法定节假日加班费问题。劳动仲裁只字未提，而根据劳动法和劳动合同法等相关法律的规定，无论单位以任何工时制用工，法定节假日上班的就应支付加班费。原告于2002年7月至2010年8月30日，工作时间为上24小时、休息24小时，而且在多个单位工作，被告派遣原告去过站前派出所、加区长虹派出所、加区卫东派出所以及移动公司。2010年9月1日至2014年9月1日原告在联通工作，2014年9月1日至2015年6月30日派遣原告到中石油（中国石油天然气股份有限公司加格达奇输油气分公司）工作，2010年9月1日至2015年6月30日工作时间为上12小时、休24小时，无论是两班制还是三班制，1年365天原告都在工作岗位，被告应支付原告法定节假日加班费15000.00元。仲裁时原告计算错误。异议4、关于被告未与原告解除合同时的前2个月工资问题。根据《工资支付条例》第十二条、《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，原告于2015年6月30日下岗待业，被告以无岗位、无工作为由，拒支付工资。这期间劳动合同未解除，以及未提及合同到期之事。当原告找劳动监察后，以合同到期为由，被告解除了与原告的劳动合同。故此，被告应支付原告2015年7月、8月的2个月工资。按解除合同书上的月工资为1400.00元为准，即1400.00元/月乘以2等于2,800.00元。异议5、关于2002年7月至2015年6月30日间超时加班费问题。根据原告与被告解除劳动合同时，被告为原告办理失业金时提供的劳动合同书中记载，被告以标准工时制与原告签订的合同，而仲裁以中石油的不定时工时制，驳回原告的诉求。被告与用工单位签订的派遣协议，从未公示、公布给保安人员，2002年至2005年，签订第1份劳动合同时，曾给过保安人员，之后签订的劳动合同书，被告从未给过保安人员。原告2002年7月至2010年8月30日为两班制，即上24小时、休24小时，2010年9月1日至2015年6月30日为三班制，即上12小时、休24小时，按标准工时制，上述两种倒班制均超出法律规定的劳动时间范围，因此，诉求被告支付原告这些年超时的加班费，共计122990.00元。
根据上述5项异议，要求被告补缴或赔偿原告2002年7月至2008年12月的社会保险费45500.00元；要求被告支付2015年7月、8月的工资2800.00元；要求被告支付2015年8月20日合同到期解除合同经济赔偿金36400.00元；要求被告支付法定假日加班费及超时加班费共计137990.00元，以上合计222690.00元。望法院公正裁判，维护打工者的合法权益。
被告辩称，被告尊重劳动仲裁的意见，同意支付原告经济赔偿金18200.00元，其余的部分，被告不同意赔偿。关于原告诉状中第一项，被告改制前是加格达奇区公安局的企业，2009年全国保安公司改制，变成股份制，被告不同意赔偿2002年到2008年原告社会保险费；第二项已经计算在仲裁裁决18200.00元内；第三项，被告同意根据法律规定赔偿原告经济补偿金；第四项被告单位属于特种行业，法定假日都是属于正常的工作时间，当初签订合同时被告已经告知原告工作时间，原告也同意，并没有提出异议。
原告向本院提交证据如下：
1.加格达奇区劳动人事争议仲裁委员会加劳人仲[2015]第5号仲裁裁定书，欲证明原告与被告的劳动争议问题已经经过劳动仲裁，对仲裁不服所以提出诉讼；
2.2002年大兴安岭地区保安服务有限公司与聘用保安人员合同书1份10页，欲证明原告与保安公司建立劳动关系，时间是2002年7月19日至2005年7月18日；
3.2010年7月23日和2013年9月28日被告收取原告养老金和养老金补差票据2张，欲证明原告与原保安公司的劳动关系是连续的，至新保安公司成立，劳动关系一直未终止；
4.加格达奇区职工医疗保险手册1本，欲证明保安公司存在着给原告交保险的事项；
5.2012年7月1日至2015年7月1日劳动合同书1份3页，欲证明原告与被告2012年7月1日至2015年7月1日存在劳动关系及工作性质，以及工资标准、工作地点。但是该份合同实际签订日期是2010年9月1日，期限为3年，此期间正是原告在网通公司工作期间，2014年9月1日至2015年6月30日原告的工作地点是中石油工作站，此合同没有体现工作地点，根据劳动合同法的规定劳动合同制定的必备条款一项包括工作地点一项，工作地点的改变需要有书面协议或者重新签订劳动合同，此劳动合同把原告在中石油工作的时间包括在内。另外原、被告签订合同为每三年一签，2002年7月19日往后推算此合同书的日期与年限不符；
6.企业注册登记表2页，欲证明原保安公司与现保安公司都是有限公司（国有控股），证明公司的主体没有变，只是分公司的负责人有变和公司名称有变；
7.解除劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书、解除（终止）劳动合同备案登记表共3页，欲证明原告与被告已解除劳动合同；
8.2004年12月22日收据1页、2004年12月22日黑龙江省社会保险费专用收据1页、工资明细凭证7页、原告自己记的大兴安岭地区历年最低工资标准表1页、原告自己记的2002年2015年保安公司月工资表1页，欲证明2002年至2015年原告工资发放情况；
9.失业保险金申领登记表1页，欲证明原告与被告解除劳动合同关系的时间与失业时间，失业时间和解除劳动合同都是2015年7月1日；
10.2010年5月公安保卫、保安人员值班表,2011年1月公安保卫、保安人员值班表,2011年2月公安保卫、保安人员值班表,2010年3月公安保卫、保安人员值班表,2011年4月公安保卫、保安人员值班表,2012年1月公安保卫、保安人员值班表6张（2010年9月1日到2014年8月31日），欲证明原告在中国联合网络通信集团有限公司大兴安岭分公司上班时间。2012年7月1至2015年7月1日保安公司提供的劳动合同劳动期限和工作地点不真实。
以上证据经庭审质证，被告对证据1、2、3、4、5、6、7、8、9的质证意见为：对证据的真实性无异议；对证据10的质证意见：最早是两个公司，联通公司和网通公司，后来联通和网通公司合到一起，签的合同上就是网通公司，实际上是中国联合网络通信集团有限公司大兴安岭分公司。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，大兴安岭保安服务有限公司加格达奇分公司系加格达奇区公安局下属企业，属派遣性质，2009年大兴安岭保安服务有限公司加格达奇分公司进行改制，改制后，更名为大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司。2002年7月19日，原告与大兴安岭保安服务有限公司加格达奇分公司签订一份劳动合同，到2005年7月18日终止。该份劳动合同的主要内容：工作内容为专职保安员，负责客户营业场所营业时间内的安全保卫、维护正常营业秩序和工作秩序，公司临时指派的其他工作；工资待遇为聘用期间实行试用期3个月，每月工资300.00元，试用期结束后，正式上岗，核定月工资为400.00元，含其他政策性补贴在内。2012年原告与被告签订最后一份劳动合同，合同期间为2012年7月1日起至2015年7月1日止。原告从事工作，工作地点为网通公司。标准工时工作制，原告每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。2002年至2008年，原告在大兴安岭保安服务有限公司加格达奇分公司工作期间，大兴安岭保安服务有限公司加格达奇分公司未给原告交纳社会保险。2009年，大兴安岭保安服务有限公司加格达奇分公司改制后，更名为大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司，开始为原告缴纳各项社会保险。2015年7月1日原告与被告签订的劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告也未继续在被告处上班。原告在被告处领取工资至2015年6月份止。
另查明：2015年12月8日，原告向加格达奇区人民政府劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2015年12月30日作出加劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决书，裁决如下：第一被申请人应当支付申请人解除劳动合同的经济补偿金18,200.00元；驳回申请人其他请求。
原告不服仲裁裁决，于2016年1月18日提起诉讼，请求法院判决：要求被告补缴或赔偿原告2002年7月至2008年12月的社会保险费45500.00元；要求被告支付2015年7月、8月的工资2,800.00元；要求被告支付2015年8月20日合同到期解除合同经济赔偿金36400.00元；要求被告支付法定假日加班费及超时加班费共计137990.00元，以上合计222690.00元。
本院认为，原告与被告自2002年7月份至2015年7月1日期间存在劳动关系。2002年7月至2008年12月期间被告未给原告交纳社会保险，被告自2009年1月开始为原告交纳社会保险，2009年1月原告应当知道其权益受到侵害，原告未在一年内提出劳动争议仲裁，加格达奇区劳动人事争议仲裁委员会以超出仲裁时效为由，对原告要求被告补缴或赔偿2002年7月至2008年12月社会保险费45500.00元的请求不予支持，并无不当。原告与被告签订的劳动合同至2015年7月1日到期，到期后，双方未续签劳动合同，原告也未继续在被告处上班，原告要求被告支付2015年7、8月份工资的主张，缺乏事实及法律依据，不予支持。被告与原告的劳动合同到期，被告未与原告续签劳动合同，应给付原告补偿金，原告在被告单位工作13年，工资每月1400.00元，被告应向原告支付补偿金18200.00元。根据原告的工作性质、特点，被派遣单位事实上采用不定时工作制，原告工作多年，对此并未提出异议，应视为予以认可。原告的工作时间包括正常的”上班”和”值班”两种形式，”值班”期间是可以适当休息的，且还存在轮休、调休的情形，原告法定假日加班费及超时加班费共计137990.00元的主张，缺乏事实及法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司向原告宋志强支付经济补偿金18200.00元；
二、驳回原告宋志强的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元（原告已预交），由被告大兴安岭地区保安守护押运有限公司加格达奇分公司负担。
以上有履行内容的判项应于本判决生效后十日内履行完毕，如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大兴安岭地区中级人民法院。
审 判 长 李明站
人民陪审员 赵玉凤
人民陪审员 柴美鑫
二〇一六年六月三十日
书 记 员 徐英娇
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。