广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1704民初12号
原告：陈健晔，男，1991年8月22日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托诉讼代理人：温胜财，广东合邦律师事务所律师。
被告：广东白云通用航空有限公司，住所地：阳江市合山机场。
法定代表人：张子轩,该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐方恒，广东骅科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段青青，广东骅科律师事务所实习律师。
原告陈健晔与被告广东白云通用航空有限公司教育培训合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告陈健晔的委托诉讼代理人温胜财、被告白云公司的委托诉讼代理人唐方恒、段青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈健晔向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告培训费用本金200000元；2、判令被告向原告支付逾期返还培训费用的利息10450元（从2015年11月11日起按银行同期贷款利息计至起诉之日止）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年11月上旬，原告通过网络方式，了解到被告招收飞行学员的信息，在咨询之后，原告前往河南省安阳市进行了面试、体检、登记个人信息等手续。2013年11月7日，根据被告的要求，原告向被告支付了200000元教学培训保障金。2014年8月8日，原、被告双方签订《航空紧急救援直升机飞行员培训就业协议》，根据培训协议约定，原告取得直升机商用飞行执照后，被告应当返还培训费用20万元。2014年8月至2015年5月1日期间，原告根据被告安排前往美国进行飞行训练，并相继通过商用直升机驾驶员实践考试获得商业直升机驾驶员执照。在取得该执照后，原告一直积极沟通关于该笔费用的返还问题，但被告怠于履行培训协议约定的义务，导致原告生活困难。被告的行为已严重违反了合同法的规定，故原告为维护自身合法权益，现特向法院提起诉讼。
被告广东白云通用航空有限公司辩称，一、本案原告的起诉已构成重复起诉，应驳回原告的起诉。在原告诉被告劳动争议一案中，原告劳动仲裁申请书第二项请求，已就赔偿20万元培训保障金提出了诉请，该劳动争议一案，目前已进入诉讼程序，并由阳江市阳东区人民法院审理，案号为（2016）粤1704民初1456号，现尚未审理终结，原告又以同一事实及同一理由提起诉讼，属重复起诉，故法院应当驳回原告的起诉。二、原告无故辍学，根据培训协议约定，被告不应向原告赔偿各项保障金。根据培训协议的约定，被告向原告退还培训保障金应同时满足，原告刻苦学习及一次性考取直升机商业培训执照，培训协议签署后，原告参与了直升机商业驾驶员培训及转升教务员培训，所以培训协议的培训内容应理解为已取得教员资格。作为退款条件的直升机商业教学凭证应该只取得教员资格，不应将直升机商业飞行执照混淆为直升机商用驾驶员执照。在被告已经履行培训协议义务前提下，原告在2016年6月1日起就擅自离开训练基地，经被告催告，仍未返还基地参加训练，不符合培训协议约定的退款条件，且根据第六条第二款第二项规定，因原告无故辍学，故不需向其退还培训保障金。三、退一步说，即使需要退还保障金，也应在原告全面履行培训协议之后，培训保障金是培训协议设定的原告履约保障措施，只在确保原告履行培训协议，目前原告有多项义务未履行，如：1、未完成培训；2、未签署及履行劳动合同等。所以培训保障金应继续由被告持有。原告主张的利息没有事实和法律依据。综上，恳请法院驳回原告的请求。
经审理查明：2013年11月上旬，原告通过网络方式，了解到被告招收飞行学员的信息。2013年11月7日，原告根据被告的要求，向被告支付了200000元教学培训保障金，被告于2013年11月11日向原告出具了一份收据，对此事实予以确认。随后，原、被告双方于2014年8月8日签订了一份《航空紧急救援直升机飞行员培训就业协议》，甲方为被告，乙方为原告，主要约定：本协议只适用于参加培训的“非学历教育类”紧急直升机飞行员；乙方在甲方的培训时间为两年半，其中半年军事、体能训练和飞行理论学习，一年时间飞行训练，一年实习；乙方被甲方正式录取后，即签订本协议，成为甲方的正式学员，享受学员培训期间的相应待遇，当乙方完成培训任务，甲乙双方同意签订正式《劳动合同》，并按《劳动合同法》享受相应的待遇，承担相应的义务；乙方按甲方的要求进行刻苦训练并一次考取直升机商业飞行执照，甲方一次性全额退还乙方入学时支付的20万元教学培训保障金，如果乙方第一次考试未通过，甲方再免费进行10小时飞行时间的培训，但第二次考试费用（含理论考试）由乙方承担，如果第二次仍未通过考试，乙方可提出再次进行培训和考试的申请，但期间的培训费（2500元/小时）和考照费用（民航局统一标准）由乙方自理（从教学培训保障金中扣除），甲方根据乙方的实际情况，将其入学时支付的20万元教学培训保障金的剩余部分如数退还；乙方考取直升机商业飞行执照后，甲方安排乙方到航空紧急救援基地实飞，实飞期为1年，实习期间，乙方学员待遇不变，甲方每月发给乙方2000元实习津贴；待乙方实习结束并通过甲方的岗位技能考核，获得甲方的正式飞行员资格（或其它岗位资格），甲方应及时与乙方签订《劳动合同》，并按《劳动法》的相关规定，为乙方提供相应待遇，在完成甲方安排的年度基础飞行任务（或其它岗位实习任务）的情况下，甲方承诺乙方飞行员年薪不低于16万元；乙方完成培训任务成为正式飞行员，或完成全部训练科目但未考取商业飞行执照，而不按本协议要求与甲方签订《劳动合同》者，则乙方应按本人培训费的3倍赔偿给甲方。上述协议签订后，被告依约对原告进行飞行培训。原告经培训后于2015年4月5日一次性取得美国商用驾驶员执照，并于2015年11月9日一次性取得中华人民共和国商用驾驶员执照。
另查明：2015年9月13日，原、被告双方签订一份合同期限自2015年9月15日起至2030年9月15日止的《飞行教员劳动合同》，约定原告从事飞行员培训教练员工作，被告可根据工作需要和对原告业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动原告的工作岗位等事项。随后，原、被告双方在履行《飞行教员劳动合同》过程中发生纠纷，原告遂于2016年7月5日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出请求确认双方劳动关系于2016年7月1日解除、被申诉人（即本案被告）向申诉人（本案原告）返还预交的200000元培训保障金、裁决被申诉人支付解除劳动合同补偿金16666元等6项仲裁请求。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，认为被诉人基于双方的培训关系而向申诉人收取的20万元培训保障金不属劳动争议处理范围，申诉人要求被诉人返还该培训保障金的仲裁请求，不予支持。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月10日作出穗番劳人仲案字［2016］第4908号仲裁裁决书，对申诉人（本案原告）的各项仲裁请求进行了相应处理。被告对该仲裁裁决不服，在法定期限向本院提起诉讼，但对培训保障金200000元无提出诉请。
以上事实，有双方当事人的陈述，原告提供的户口本、银行流水单、《航空紧急救援直升机飞行员培训就业协议》、中华人民共和国商用驾驶员执照、《飞行教员劳动合同》、仲裁裁决书，被告提供的本院（2016）粤1704民初1456号受理案件通知书等证据在卷为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方签订的《航空紧急救援直升机飞行员培训就业协议》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反有关法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效，双方当事人均应信守和全面履行。原告经被告培训后于2015年11月9日一次性取得中华人民共和国商用驾驶员执照，根据《航空紧急救援直升机飞行员培训就业协议》的约定，原告在一次考取直升机商业飞行执照后，被告要一次性全额退还原告在入学时支付的200000元教学培训保障金，故原告现诉请被告返还培训费用200000元及逾期利息（从2015年11月11日起，按银行同期贷款利率计至2017年1月3日止），合法有据，本院应予支持。被告认为原告提起本案诉讼属重复起诉等各项抗辩意见，均缺乏理据，本院全部不予采纳。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条的规定，判决如下：
被告广东白云通用航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还培训费用200000元及逾期利息（从2015年11月11日起，按银行同期贷款利率计至2017年1月3日止）给原告陈健晔。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4456元，减半收取2228元，由被告广东白云通用航空有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审判员 赖宝军
二〇一七年四月二日
书记员 关舒月