广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第365号
申请人深圳高力消防装饰工程有限公司。
法定代表人游永革，董事长。
委托代理人邢硕，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托代理人吴文清，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
被申请人袁涛。
申请人深圳高力消防装饰工程有限公司（下称高力公司）于2015年6月10日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月14日做出的深劳人仲案（2015）2078号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人高力公司申请称，撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案（2015）2078号仲裁裁决。其事实与理由为：袁涛与高力公司劳动争议一案经深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理作出了裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，高力公司认为，该裁决适用法律法规确有错误，因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下：一、仲裁机构以《广东省工资支付条例》认定袁涛主张的工资数额为4800元／月缺乏法律依据：1、适用《广东省工资支付条例》第八条第二款的前提是用工双方对工资未约定或约定不明确，但本案中当事双方对袁涛日工资是有约定的，只不过存在争议；2、在本案中，即使存在劳动报酬约定不明确的情况，对于这样的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条与《广东省工资支付条例》第八条的规定不一致。《中华人民共和国劳动合同法》的效力显然高于《广东省工资支付条例》，因此应当适用《中华人民共和国劳动合同法》，而不应适用《广东省工资支付条例》。仲裁机构在自认为工资约定不明的情况下，没有释明要求双方按照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条进一步举证集体合同劳动报酬或同工种的报酬情况，盲目按照《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定作为计算袁涛工资的依据系适用法律错误。（此处可补充公司同工种报酬情况）《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。3、即便按照《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定，工资未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。而本案中用人单位所在地南山区人民政府并没有公布南山区上年度职工月平均工资，仲裁机构按照2013年度在岗职工月平均工资作为袁涛工资的参考缺乏法律依据。4、即便按照上年度职工月平均工资，仲裁机构已经查明袁涛职位为“消防弱电报警安装工”，结合《中华人民共和国劳动合同法》第十一条关于同工同酬的规定，应当按照袁涛工作岗位，参照广东省2014年度建筑安装业的职工平均工资37869元／年（有《广东省高级人民法院关于印发（广东省2014年度人身损害赔偿计算标准）的通知》为证），其月工资基数应按37869元／年／12个月=3155.75元／月计算，则袁涛八级伤残可得××方面的赔偿合计为3155.75元／月×30月=94672.5元。仲裁机构按照袁涛单方面主张的4800元／月计算袁涛可得赔偿缺乏法律依据。二、高力公司迫于袁涛压力及在前期化解纠纷的诚意，结合袁涛伤情，己就同一次工伤事故向袁涛预付了75000元，袁涛故意将此款项定性为伤残赔偿之外的项目并且未在本案中主张抵扣，有违诚信，高力公司已经垫付了袁涛的全部医疗费用，袁涛依法可以获得的误工费、护理费、住院伙食补助费等显然不可能高达75000元（1、袁涛2014年8月23日受伤，至定残日前一天2015年2月8日仅139天，误工可得工资应为37869元／年／365天×139天=14421元；2、袁涛住院仅仅28天，护理费应为1400元；3、住院伙食补助费应当为28天×70元／天=1960元。扣除袁涛可得误工费、护理费合计17781元后，尚余57219元），依法合计只应为17781元，余款57219元当然应当在本案同一法律关系中按扣减处理。仲裁机构不顾高力公司与袁涛之间款项往来是基于同一法律关系的事实，对高力公司预付的款项不予抵扣，既是对法律的错误适用，也是对高力公司主动提前预付款项化解纠纷的积极行为的否定，对高力公司而言极不合理、极不公平。袁涛在仲裁阶段曾一会儿主张75000元系非工伤之外的误工、护理等赔偿，一会儿又主张那是工资，均既不符合事实，也无法律依据。综上所述，仲裁庭的仲裁裁决符合《仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护高力公司的合法权益，请裁定撤销裁决。
本院经审查认为，关于工资标准，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但前提是用人单位应按法律的规定提交劳动合同或集体合同等足以证明员工工资标准的相应证据。在高力公司未能提交证据的情形下，劳动仲裁依照《广东省工资支付条例》的规定，对袁涛的工资作出认定，适用法律并无不当。用人单位对劳动者的工资数额及工资支付情况负有法定举证义务，否则应承担举证不能的法律后果。劳动仲裁无须对此进行释明。高力公司以劳动仲裁庭未对此作出释明进而主张适用法律错误，理由不能成立。
关于高力公司通过杨某某向袁涛支付款项是否应抵扣问题。因袁涛应享有的工伤待遇，除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金外，尚有其他待遇，高力公司在支付相应费用时，具有优势地位，完全可以就相关费用的用途作出明确约定，但高力公司对支付的款项包含什么项目，具体金额均不能提交证据予以证明，故劳动仲裁裁决对其主张不予采信并无不当。高力公司以此为由主张劳动仲裁适用有误，本院不予采纳。
此外，本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他可撤销的情形。综上，申请人深圳高力消防装饰工程有限公司申请撤销深劳人仲案（2015）2078号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳高力消防装饰工程有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳高力消防装饰工程有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年九月一日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款
裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）财产保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。