上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初46532号
原告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区崂山五村５５１号１１６室。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，男，永乐(中国)电器销售有限公司工作。被告：周婕，女，1968年12月12日出生，汉族，现住上海市黄浦区云南南路XXX号XXX室。原告永乐(中国)电器销售有限公司与周婕王平劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波，被告周婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2013年11月税前工资人民币6,398.1元；2.原告不支付被告2013年12月至2015年4月期间税前工资差额13,252.72元；3.原告不支付被告违法解除赔偿金100,326.08元；4.原告不支付被告2015年5月至2016年3月延误退工损失14,301.94元。事实和理由：被告于1999年6月1日入职原告处，其自2013年11月25日之后病假，扣除其社保个人承担部分后，公司已经足额支付其工资；2015年4月29日，原告因被告医疗期到期，双方协商调岗不成而解除劳动合同，该解除合同合法有据。在解除通知上，原告已告知被告来公司办理相应退工手续，但被告此后因身体原因未来公司领取，原告并无过错。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告周婕辩称，被告原系原告处员工。2013年11月25日起，被告开始申请病假。2015年4月底，被告收到原告发出的解除通知。因被告在原告处工龄已超过15年，且距退休不足5年，根据相关法律规定，公司不得以医疗期满为由解除劳动合同，且原告亦从未与被告就岗位变动进行过协商。原告解除劳动合同后一直未给被告开具退工单及交付劳动手册，直至2016年3月31日仲裁庭审过程中才交付。故不同意原告第三及第四项诉讼请求。诉讼过程中，被告同意原告的第一及第二项诉讼请求，明确无需原告支付其2013年11月、2013年12月至2015年4月的税前工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告周婕原系原告处员工。1999年6月1日入职原告处。2013年11月25日起被告开始连续申请病假。2015年4月30日，被告向其上级领导发送短信告知，称前期收到原告的医疗期到期通知，因其2015年4月28日旧病发作，无法自主行走，特此告知公司。该日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知函，称由于被告的医疗期已到期，依法解除与被告的劳动合同，并要求被告收到通知后至原告处办理相关离职手续。2016年3月11日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付其：1.2013年11月工资8,000元；2.2013年12月至2015年4月30日病假工资差额41,027.97元；3.违法解除劳动合同赔偿金104,640元；4.2015年5月至2016年3月延误退工14,960元。2016年5月5日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告：2013年11月税前工资差额6,398.1元；2013年12月至2015年4月期间税前工资差额13,252.72元；违法解除劳动合同赔偿金100,326.08元；2015年5月至2016年3月延误退工损失14,301.94元。原告不服，诉至法院。2016年3月31日，仲裁审理过程中，原告向被告交付了退工单及劳动手册，退工单载明，原、被告的劳动合同自2015年4月29日解除。审理中，原、被告双方一致确认，原告离职前12个月平均工资为3,135.19元，劳动合同解除日期以退工单所载时间为准。本院认为，被告同意原告第一项及第二项诉讼请求，不违反法律规定，本院对原告的该两项诉讼请求予以支持。原告未能举证证明其在被告医疗期到期后，被告无法从事原工作，也未举证证明其不能从事用人单位另行安排的其他工作。加之，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定解除劳动合同。本案中，被告于1999年6月1日入职，截止至2015年4月29日，被告已在原告处工作满十五年，根据被告年龄计算，双方劳动关系解除之时，被告距法定退休年龄不足五年。因此，原告以被告医疗期已到期为由解除双方劳动关系，于法无据。审理中，原、被告一致确认被告离职前12个月月平均工资为3,135.19元，经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金100,326.08元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告一致确认解除日期为2015年4月29日，原告至2016年3月31日方才将劳动手册返还被告，显属不当。原告要求判决不支付该款项，缺乏法律依据，本院不予支持。本院参照失业救济保险金标准，经计算，原告应当支付给被告的延误退工损失不低于仲裁裁决金额，故本院依照仲裁裁决金额予以判明，原告应支付被告2015年5月15日至2016年3月31日延误退工损失14,301.94元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十二条第(五)项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周婕支付违法解除劳动合同赔偿金100,326.08元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周婕支付延误退工损失14,301.94元；三、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内向无需支付被告周婕2013年11月税前工资6,398.10元；四、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内向无需支付被告周婕2013年12月至2015年4月期间税前工资差额13,252.72元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一六年八月十九日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。