云南省龙陵县人民法院民 事 判 决 书（2014）龙民一初字第38号原告：黄利源，男，汉族，1976年8月4日生，湖南省宁远县人，住湖南省宁远县。委托代理人：张建荣，女，云南旦荣律师事务所律师，特别授权。委托代理人：李斐斐，女，云南旦荣律师事务所律师（实习），特别授权。被告：龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司，以下简称温泉公司。地址：龙陵县龙山镇香柏河。法定代表人：王伴江，该公司董事长，未到庭。委托代理人：王波，该公司职工，特别授权。委托代理人：杨定根，春裕律师事务所律师。原告黄利源与被告龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年1月6日向法院起诉，本院受理后，根据原告黄利源的申请（申请4月15日后审理），本院决定由审判员段应沛担任审判长，与人民陪审员双学东、张玲组成合议庭于2014年5月30日在本院第二法庭公开开庭进行了审理。原告黄利源及委托代理人张建荣、李斐斐，被告龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司的委托代理人王波、杨定根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2012年8月9日原告进入被告单位工作并签订《劳动合同》，任客房部经理，工资为每月7000元。双方约定被告执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障原告的休息休假的权利。但自2012年8月至2013年9月，原告经常被安排加班，据统计原告加班的情况如下：1、延长加班时间共计554小时；2、休息日加班共计596小时；3、法定节假日加班116小时。虽然原告被安排加班，但被告却未按合同约定和法律规定，既没有安排原告补休，也未按规定发放加班工资，因不堪忍受被告的无休止的加班安排，原告于2013年9月27日与被告办理了离职手续。2013年10月28日原告向龙陵县劳动人事局仲裁委员会申请仲裁，被仲裁委员会完全驳回。为了维护原告自身的合法权益，根据法律的相关规定，要求被告支付如下工资：1、加班工资95385.04元；2、无故少发工资1700.8元；3、节假日加班工资2676.20元。被告辩称：一、关于原告提出的加班费不予支付的理由答辩如下：1、公司考勤制度规定DH部门经理级及以上中高层管理人员不需要打卡，原告本人的签到本纯属他本人每月记录，月底至客房部考勤员杨东平处让其签字确认。实际出勤上班时间无任何记录，全部是原告本人单独记录，除部门考勤员补签外，无任何单位和领导签字加印确认。其次，原告提供的考勤表自2013年1月以前，人事部仅让各个部门提交电子版，2月份起才提供纸质版，故原告提供的纸质版为离职前后补，而且考勤表与人事部存档的有出入，另外，原告提供的上下班签到表、考勤表与人事部存档的实际出勤和休息日不一致，在部门考勤员补签后仍有出入，原告有举伪证的嫌疑；2、关于休息日加班费不予支付的问题，根据公司行业的特点及双方签订的《劳动合同》的约定，原告属于公司中高层管理人员实行不定时工作制，根据法规和行业习惯，不定时工作制每周至少安排休息一天，也是符合规定的，本身服务行业的特点也不适合安排双休，况且客房部作为邦腊掌公司主要营业部门，更不适合安排标准工时的双休。同时，即使公司实行行政班次，每天的实际上班时间每周工作的时间完全没有超过40小时，周六上班根本不存在超时加班。关于原告主张的法定节假日加班费不予支付的问题。原告自2012年入职至2013年9月离职，应享受法定假日11天，有记录的法定假日已休假7天，现在有出入的有4天，其中，2013年元旦节公司集餐，因喝酒次日都没有上班；2013年春节3天，由于春节假日客房爆满，所有部门经理的房间都腾出出售，人力资源部安排原告在公司主管宿舍住宿，公司没有安排原告春节期间加班的理由。根据合同的约定节假日因工作需要加班的，均另外安排时间补休，同时以其它福利作为补偿，这是经过原告签订合同时确认过的事实。依照劳动部的相关规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行关于加班工资的各种规定，所以，原告要求公司支付加班工资没有法律依据。二、关于2013年4月、6月无故少发工资的问题。1、4月工资中扣除项目中除五险一金外，还扣除了2013年的大病补充保险60元，这是根据保险相关规定的代扣行为，不存在无故扣发的问题；2、6月份工资根据原告的请假单的3天事假，公司扣发的事假工资840元，公司的扣发行为符合请消假制度的规定；3、由于原告不清楚公司的工作流程及业务不熟，造成7月3日一号别墅向消费者少收取1000元，后经本人同意由个人承担，并在6月份工资中扣除由财务部门提供收据，以上三项实际是1900元，并不是原告诉称的1700.8元。三、关于原告主张的2013年8、9月份年假工资不予支付的问题。原告本人于2013年9月自愿申请离职，对公司的结算没有提出异议，并且原告本人亲自签收了结算工资，原告未向公司申请加班，公司也未安排原告加班；原告的年假已经全部休完，且因个人原因没有休完，年假不能折现补偿，离职是原告另谋高就，原告所述不是事实。综上所述，原告黄利源的各项诉讼请求，没有事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。通过审理，本案争议的焦点是原告黄利源的三项诉讼请求是否有事实依据和法律依据，被告温泉公司是否应当予以支付。原告为了证明自己的诉讼主张，向法庭提供了如下证据：1、包括：云南省劳动合同书复印件一份；合同补充约定复印件一份；员工离职手续单复印件一份。用于证明原告与被告之间存在劳动合同关系；原告每月的工资为7000元。被告温泉公司质证无异议。2、包括：加班时间统计明细表复印件一份4页，客房部经理考勤记录本一份9页；值班经理制度及工作流程复印件各一份3页；2012年8月至2013年9月总值经理排班表复印件一份13页；邦腊掌温泉有限责任公司考勤管理制度复印件一份5页。用于证明原告存在延时、休息日及法定假日加班的情况及与之分别相对应的加班时间统计明细。被告质证认为：对前四组证据证实的内容有异议，不真实客观，不予认可；加班统计表有补填的情况，不能作书证，最后一份证据没有异议。3、原告银行卡客户交易查询明细表复印件一份3页，用于证明被告分别于2013年4月、6月无故少发原告工资共计1700.8元。被告质证认为：对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，4月份公司为原告代扣大病保险60元；6月份因原告请事假3天扣除原告工资840元，由于原告的工作失误导致一号别墅少收客户1000元，应扣除原告工资1000元，共计1900元，公司代缴和扣除行为，合理合法。4、2012年8月至2013年9月云南旅投邦腊掌温泉度假村（客房部）考勤表复印件一份14页，用于证明原告存休8天年假，被告应当支付8天存休假工资。被告质证认为：真实性无异议，但证明目的有异议，原告已经休完了年假。5、龙陵县邦腊掌有限责任公司员工签到本复印件一本30页，证明原告提供的客房部经理考勤表记录本符合被告公司对员工的要求，是真实的。被告质证认为：对证据来源的合法性有异议，且该证据与本案无关，原告是无需签到的，不予认可。6、龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司关于2013年端午节放假的通知复印件一份2页；用于证明原告在该法定节假日存在加班的事实。客房部员工6月份排班表复印件一份；证明合同中签订的不定时工作制与实际上班是不相符合的；客房部会议记要复印件一份，证实原告的上班时间、下班时间都是固定的；一号别墅住房记录表，证实原告存在加班的事实。被告质证认为：没有在举证期限内举证，拒绝质证。被告为了证明自己的诉讼主张，向法庭提交了如下证据：1、黄利源个人简历及入职、转正手续单复印件各一份；劳动合同及合同补充约定复印件各一份；黄利源离职申请书及离职手续单、结算单复印件各一份。用于证明黄利源本人于2012年8月9日经自由双向选择自愿入职本公司，期间所达成的任何协议都是双方平等协商、共同认可的基础之上签订的，并于2013年9月26日，黄利源本人自愿提出申请离职，其本人对于离职结算无任何异议。原告质证认为：对真实性无异议，对证明目的有异议，不定时工作制是要经过劳动行政部门批准的，而本案中原、被告在合同中约定的不定时工作制是不合法的；离职原因不是原告另谋高就，而是不堪加班的重负。2、客房部考勤表、杨东平证言、考勤制度复印件各一份，用于证明DH级无需进行考勤，不作加班统计，因个人原因休不完年假无需折现补偿，考勤表是月底找考勤员签字，不真实的，根据公司执行的考勤制度内容，公司并未安排黄利源延时或休息日加班。原告质证认为：考勤表是作为发工资的依据；杨东平的证言的真实性有异议，因为杨东平是公司员工，不予认可。3、原告在2012年8月至2013年9月在职期间的请休假单，用于证明原告在职期间已休完15天的假期。原告质证认为：年假原告只休了8天，其它都是补休，补休了15天，其中有7天是扣工资的。4、2013年6月关于客房一号别墅费用情况说明，用于证明原告少收房费1000元，由原告自行承担，从原告的工资中扣出；大病补偿保险说明一份，证明公司代缴保险费60元。原告质证认为：收银是由收银台负责，不是客房部负责，没有原告的签名，且公司无权扣员工的工资。5、温泉公司《集体合同》备案一份，用于证明执行不定时工作制的劳动者不执行相关的加班工资计算规定。原告质证认为：真实性无异议，对证明目的有异议，合同中没有明确约定不定时工作制适用的员工范围。根据被告温泉公司的申请，法庭向龙陵县劳动人事局仲裁委员会调取了杨东平在仲裁时提交的证言一份。原告质证认为：对该证据的客观性、真实性有异议，杨东平是公司的职工，不予认可。被告质证无异议。通过举证、质证，对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。原告提供的第2组证据中的加班时间统计明细表复印件，客房部经理考勤记录本，根据被告提供和法庭调取的杨东平的证言，只是原告本人自己的统计，并没有相关人员的签字认可，而客房部经理考勤本的记录，部分记录是原告本人事后让考勤员签字认可的，包含了人为因素，本院不予采信；该组证据中的其它证据，是公司统一印制的值班经理制度及工作流程和2012年8月至2013年9月总值经理排班表，具有真实性，本院予以采信，但是否应当计发加班工资，需要根据双方签订的劳动合同及该公司确定的考勤制度和国家制定相关规定予以确定。第3组证据是银行交易情况记录复印件，具有真实性，但结合被告第3组证据原告请假单中2013年6月10日的请假申请单上请假6天，其中事假3天，上面有原告黄利源的签名；根据被告提供的第6组证据关于一号别墅费用情况说明及大病保险补偿说明，由于原告的工作失误导致一号别墅费用损失，虽然原告主张属于收银台的责任，但根据费用说明该损失与原告有因果关系；同时，根据大病补偿保险的说明，公司属于代扣行为，公司根据相关规定扣发事假工资、赔偿公司损失及代扣大病补偿保险，并不存在行政处罚问题，也不存在超越职权范围；第4组证据是2012年8月至2013年9月云南旅投邦腊掌温泉度假村（客房部）考勤表复印件，根据原告黄利源2013年4月22日和2013年7月17日请假申请单载明请假的天数，2013年4月22日原告请年假3天（2012年年假3天），2013年探亲假7天，2013年7月17日请年假5天。原告从2012年8月13日签订劳动合同入职至2013年9月22日离职近一年多时间，已经请年假和探亲假共计15天（3+5+7＝15），依照双方于2012年8月13日签订的《合同补偿约定》中年假／探亲假，第2、第5条的规定，原告的年假及探亲假已全部休完，原告主张尚存8天年假的事实，本院不予采信，要求被告支付8天存休假工资的请求，本院不予支持；第5组证据是客房部签到本，经查阅该记录并没有涉及原告黄利源本人；第6组证据由于原告未能在举证期限内提交，被告拒绝质证，所以，原告提供第5、6组证据所证实的内容，只能作为参考，不能作为定案依据；被告提供的第1组证据都是原告签名认可的事实，本院予以采信，至于，原告主张实行不定时工作制需要报劳动人事行政部门批准，但在原告到法院起诉时提供的龙劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决书中仲裁庭认定事实部分已经确认签订的《集体合同》到劳动人事部门备案，所以，对原告主张温泉公司实行不定时工作制未到劳动行政部门批准的事实，本院不予采信；第2组证据，客房部考勤表都有当事人签名认可，考勤制度是温泉公司统一印制的规范性文件，具有真实性；杨东平证言是的证人对自己知道事实的陈述，本院予以采信；同时，结合客房部考勤表载明的内容并不包括原告本人，被告主张的原告属于DH级管理人员无需考勤登记的事实，本院予以采信；第3组证据是原告请假申请单的复印件，上面都有原告签名确认，本院予以采信；第4组证据是用于证明被告扣发原告工资的事实依据，根据公司的规章制度及保险的强制性，被告的扣发和代缴行为，符合公司的规章制度和法规授予的职责，不存在被告超越权限的问题。第5组证据是龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司《集体合同》，该合同是职工代表参加由工会负责人与公司法定代表人签订的规范性文本，既然是集体合同，对已签订劳动合同入职该公司的每个员工都有约束力，正因为该集体合同签订时间在原告签订劳动合同后签订的，所以，对原告才产生约束力。通过审理，结合双方提供的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认以下法律事实：原告黄利源系湖南省宁远县人。2012年8月13日与被告龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司签订《劳动合同》和《合同补充约定》，入职该公司任该公司客房部经理，属于DH级管理人员，执行不定时工作制，月薪7000元。在职期间分别于2012年11月9日申请请假5天，其中事假1天，补假4天；2013年4月22日申请请假10天，其中补休2012年年假3天，探亲假7天；2013年6月10日申请请假6天，其中补休3天，事假3天；2013年7月17日申请请假10天，其中年假5天，事假4天，列休1天，以上申请均为公司领导批准执行。2013年4、6月根据大病补充保险的规定，公司财务从原告黄利源工资中代原告黄利源交纳保险费60元，又因原告申请事假3天和原告的工作失误导致一号别墅少收客户消费1000元，公司根据相关规定财务部门在原告6月份工资中扣除其工资收入1840元。2013年9月22日原告黄利源向温泉公司提出辞职书，同月27日温泉公司同意原告黄利源的辞职并办理了相关手续。2013年10月28日原告黄利源就本案的诉讼请求向龙陵县劳动人事局仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月23日龙陵县劳动仲裁委员会作出龙劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决书，驳回了原告黄利源的仲裁请求。2014年1月6日向法院起诉，要求被告支付如下工资：1、加班工资95385.04元；2、无故少发工资1700.8元；3、节假日加班工资2676.20元。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据原告黄利源2012年8月9日与被告龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司签订《劳动合同》和《合同补充约定》的约定及公司考勤管理制度，执行不定时工作制；任客房部经理确定为DH级管理人员，因经营工作需要节假日期间上班的不作加班统计，需要加班的应当填写《加班申请表》，报经批准后，才能确定为加班，而本案原告主张的加班时间都没有按照规定报批，也没有相关部门的签字确认；同时，依据原告签字认可的请假申请单及劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告的年假和探亲假已全部休完，执行不定时工作制的劳动者不执行定时工作制的加班工资制度；另外，被告根据大病补充保险规定及因原告工作失误导致公司经济损失和因事假需要折扣工资应由本人缴纳和承担，属于法律法规规定需要由原告本人缴纳和承担的情形，被告温泉公司代缴和扣发行为符合劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十五条第一款（四）项规定，所以，原告主张的要求被告支付加班工资95385.04元和节假日加班工资2676.20元及无故少发工资1700.8元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十三条、第十五条第一款（四）项规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告黄利源的诉讼请求。依法征收本案受理费10元，由原告黄利源承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于保山市中级人民法院。审 判 长 :段应沛人民陪审员 ： 张 玲人民陪审员 ：双学东二〇一四年六月六日书 记 员 ：王自丽