山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2632号
上诉人（原审被告）:山东智盈置业有限公司，住所地乳山市经济技术开发区疏港路西。
法定代表人：都为民，总经理。
委托诉讼代理人：王志华，男，上诉人职工。
上诉人（原审原告）:杜娟，女，1970年11月22日出生，汉族，现住乳山市。
上诉人山东智盈置业有限公司（以下简称智盈置业公司）、上诉人杜娟，均不服乳山市人民法院（2016）鲁1083民初523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实和证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
杜娟上诉请求：撤销一审判决，改判智盈置业公司向杜娟支付2015年8月至11月期间的工资32376元。杜娟于2011年2月到智盈置业公司工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被上诉人拖欠工资且未依法为上诉人社会保险费。基于上述原因，杜娟于2015年10月30日书面通知智盈置业公司，解除双方之间的劳动关系。原审未支持上诉人要求公司支付于法无据。
智盈置业公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项；2、要求被上诉人办理工作交接，交换公司资料和办公电脑；3、承担一、二审诉讼费。理由：第一，智盈置业公司与杜娟之间的劳动合同关系于2015年5月20日解除，原因系杜娟严重违反公司规章制度、严重失职，智盈置业公司在公告栏张贴开除通知书，将杜娟开除。该通知张贴的同时，智盈置业公司亦向杜娟送达，杜娟虽然拒绝签字，但杜娟自开除之日起仅因收拾东西到处2次，从考勤记录能够看出，杜娟已收到开除通知书，并因此再未到公司工作。因此智盈置业公司无需支付经济补偿金；第二，一审认定杜娟月工资8094元错误。1、杜娟从事行政后勤工作，实际工资标准为每月3600元（基本工资1400元，绩效及补贴2200元），扣除缺勤、事假情况，2014年12月之前杜娟实发工资月3200元。该工资收入有杜娟曾提交的工资卡流水明细表和智盈置业公司提交的工资表可以证实。而杜娟向法院提交的相关工资证据均系其与公司出纳私用单位印章制作，一审法院采信该证据错误。2、根据劳动合同法的相关规定，经济补偿应以解除劳动关系前12个月的平均工资作为基数，一审认定8094元的标准违反法律规定；第三，一审法院对智盈置业公司的诉请未予处理，损害了公司的诉权。智盈置业公司在一审要求杜娟办理工作交接、交换公司资料和办公电脑。一审法关以双方均起诉无法确定当时地位、无法订卷为由要求上诉人撤诉并承诺就双方诉请一并审理，但上诉人撤诉后，庭审过程按照智盈置业公司为被告进行审理，对智盈置业公司的请求未予处理，该行为侵犯了公司的诉权；第四，一审法院先判后审，严重违反法律程序。一审第一次开庭时，仅完成法庭调查的一部分，2016年10月21日继续开庭审理，在法官主持下进行法庭调查、法庭辩论。法庭辩论结束后，法官当庭宣判，并当庭送达了判决书。在此次庭审前，判决书已经形成，庭审完全流于形式，先判后审，不负责任。
杜娟向一审法院起诉请求：要求被告支付经济补偿金40470元并支付原告2015年8月至2015年11月工资32376元。原告于2011年2月到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。因被告拖欠原告工资且未依法为原告缴纳社会保险费，原告于2015年10月30日向被告发出书面解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。被告依法应当支付原告经济补偿金及2015年8月至11月工资，但乳山市劳动人事争议仲裁委员会只支持了经济补偿金，对被告欠发工资的请求未予支持不当。
一审法院认定事实：原告杜娟于2011年2月到被告山东智盈置业有限公司从事行政后勤工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2015年5月20日，被告以原告严重违反公司规章制度、严重失职为由作出开除通知书，将原告予以开除，但该开除通知书未送达给原告。通过被告提交的打卡记录显示，原告于2015年7月16日后再未到被告公司工作。原告离职前月平均工资标准为8094元。2015年7月15日，原告曾因社会保险费向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，原告因该纠纷向乳山市人民法院提起诉讼。2015年10月30日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由向被告邮寄送达《解除劳动合同（关系）通知书》，解除了双方的劳动关系。
另查明，原告曾于2015年12月向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及2015年8月至2015年11月工资。乳山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日作出乳劳人仲案字（2016）第013号仲裁裁决书，裁决智盈置业公司在裁决书生效后十五日内给付杜娟解除劳动合同关系经济补偿40470元，驳回杜娟要求智盈置业公司支付2015年8月至2015年11月工资32376元的仲裁请求。
上述事实有双方当事人的陈述及原、被告提交的相关证据在案为证。
一审法院认为，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由解除双方劳动合同关系，符合享受经济补偿的条件，原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿40470元（8094元×5个月），理由正当，予以支持。被告提出原告月平均工资3600元，但未提交相应证据予以证实，其主张不予支持。
通过被告提交的打卡记录结合原告曾于2015年7月15日向法院起诉要求被告支付已垫付社会保险费的事实，可以认定原告2015年8月至2015年11月未为被告提供过正常劳动，故原告要求被告支付2015年8月至2015年11月工资32376元理由不当，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告山东智盈置业有限公司于判决生效后十日内支付原告杜娟解除劳动合同关系经济补偿40470元；二、驳回原告杜娟要求被告山东智盈置业有限公司支付2015年8月至2015年11日工资32376元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杜娟及被告山东智盈置业有限公司各负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。关于工资标准，杜娟向在仲裁及一审审理期间，提交了如下证据：证据一、智盈置业公司于2015年5月13日出具的“关于山东智盈置业有限公司结欠员工杜娟款项证明”，载明：一、公司结欠杜娟2014年12月至2015年4月工资32470元，二、公司结欠杜娟2014年-2015年4月报销款93436.93元。其中……三、公司结欠杜娟2013年、2014年年底三薪合计12000元，四、公司结欠杜娟2014年1月至2015年4月职工补贴14600元，2015年春节过节费1000元”；证据二、杜娟工资明细表，杜娟2014年12月至2015年4月基本工资2000元，绩效工资4494元，2014年1月至2015年4月补贴总额14600元；三、杜娟工资报销明细，载明2014年12月至2015年4月工资为6494元，2013年、2014年过节费分别为6000元，2014年1月至至11月补贴每月为600元，2014年12月至2015年4月补贴为1600元；四、杜娟银行卡发放明细，载明2014年12月之前杜娟工资发放记录。智盈置业公司对证据四没有异议，对证据一至三持有异议，主张是杜娟私用单位印章制作，但对智盈置业公司印章及其法定代表人印章的真实性均无异议。智盈置业公司在仲裁及一审期间，提交如下证据：一、智盈置业公司2013年1月至4月员工工资表，拟证明智盈置业公司工资表的正规格式以及杜娟的工资标准：包括基本工资1400元、绩效工资和补贴2200元，共计3600元；二、智盈置业公司2014年12月份至2015年6月份的打卡记录。杜娟对证据一没有异议，但主张其于2014年12月1日起升值为部门经理，对工资标准进行了调整，杜鹃对证据二有异议，主张单位不实行打卡考勤，只是有门紧锁，该记录不能证明其出勤情况。
另查，杜娟在（2015）乳民初第321号案件审理过程中，向法院提交了2015年5月至2015年7月期间的工资明细表，上面加盖了智盈置业公司财务专用章及法定代表人印章。智盈置业公司对印章的真实性无异议，但主张是杜娟私自制作。
本院二审查明的其他事实与一审认定一致。
本院认为，第一，关于双方劳动关系终止时间。智盈置业公司虽然提交了其作出的开除通知书，但没有提供证据证明该通知书已向杜娟送达，对其主张的双方劳动关系于2015年5月20日终止不予采信；从杜娟提交的证据来看，智盈置业公司向杜娟出具了2015年5月至2015年7月的工资表，智盈置业公司虽对该证据持有异议，但在其未提交充分证据予以推翻的情况下，本院对该证据的证明效力予以认定。结合本案案情及双方提交的其他证据，本院认定双方劳动关系于2015年7月31日终止。杜娟要求智盈置业公司支付2015年8月至2015年11月的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持；
第二，关于经济补偿金的问题，杜娟在智盈置业公司工作期间，智盈置业公司未及时足额向其支付劳动报酬，亦未依法为其缴纳社会保险费，杜娟要求智盈置业公司支付补偿金于法有据，智盈置业公司主张无需支付，理由不当，本院不予支持；
第三，关于杜娟的月工资标准问题。双方对于杜娟2014年12月份之前的月工资标准为3600元均无异议，对该事实本院予以确认。对于杜娟2014年12月份之后的工资标准，杜娟提交了加盖智盈置业公司印章以及其法定代表人都为民印章的欠款证明与杜娟的工资报销明细、薪资表能够相互印证，证明杜娟2014年12月之后杜娟的工资标准调整为每月8094元。智盈置业公司虽对杜娟提交的证据持有异议，但就其主张所提交了2013年4月份之前的工资表，只能证明当时的工资标准，证明不了2014年12月之后的工资标准。故本院对杜娟提交证据的证明效力予以认定。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，杜娟离职前的月工资应为6221.5元[（3600元×5个月+8094元×7个月）÷12个月]，一审就此认定不当，本院予以纠正。
第四，关于智盈置业公司要求杜娟办理工作交接，交还公司材料和办公电脑的请求。根据劳动合同法第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，工作交接需要双方合意，双方可协商解决该问题。上诉人要求被上诉人办理工作交接的请求，并不属于法院审查范畴，对该请求，本院不予处理；关于智盈置业公司要求杜娟交还公司材料和办公电脑的请求，因智盈置业公司未提供证据证明公司材料及办公电脑由杜娟占有，对其该请求，本院不予支持。
综上所述，智盈置业公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持乳山市人民法院（2016）鲁1083民初523号民事判决第二项：驳回告杜娟要求山东智盈置业有限公司支付2015年8月至2015年11日工资32376元的诉讼请求；
二、变更乳山市人民法院（2016）鲁1083民初523号民事判决第一项为：山东智盈置业有限公司于本判决生效后十日内支付杜娟解除劳动关系经济补偿31107.5元。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由山东智盈置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 时丽杰
审 判 员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 王国伟