江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第3654号
上诉人（原审被告）江苏联方钢结构工程有限公司，住所地徐州市铜山区大彭镇工业园。
法定代表人李威震，该公司总经理。
委托代理人孙立，江苏知点律师事务所律师。
委托代理人李义旭，江苏知点律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张贺。
委托代理人陈燕，江苏彭城律师事务所律师。
上诉人江苏联方钢结构工程有限公司（以下简称联方公司）因与被上诉人张贺工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第1139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人联方公司的委托代理人孙立，被上诉人张贺及其委托代理人陈燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，联方公司未为方贺办理工伤保险，在方贺受伤前后均未支付过工资。
2011年6月5日11时20分左右，方贺在联方公司车间装车时，不慎被倒塌的大梁砸中双下肢，当日到徐州市矿山医院诊治，被诊断为失血性休克、双侧股骨开放性粉碎性骨折、右距骨骨折、右足背软组织挫伤。
2012年3月31日，方贺申请工伤认定，徐州市铜山区人力资源和社会保障局于2012年5月30日作出铜人社工认字（2012）第217号工伤认定决定书，认定方贺于2011年6月5日在工作被倒塌的大梁砸伤为工伤。后联方公司不服工伤认定决定，提起行政复议、行政诉讼，经铜山区人民法院（2013）铜行初字第2号行政判决书及我院（2013）徐行终字第00028号行政判决书，维持工伤认定决定。
方贺于2014年11月18日，再次入住徐州市矿山医院，行内固定取出术，于2014年12月2日出院（共住院14天），出院医嘱为：……；3、术后三月内禁止干体力劳动，半年内禁止干重体力劳动。方贺共支付医疗费6843.32元。2015年1月5日，方贺申请劳动能力认定，2015年2月25日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2015）第201501351号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定方贺致残程度为8级。方贺支付鉴定费400元、体检费234元。
方贺与联方公司工伤保险待遇争议案件，经徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，联方公司不服向原审法院起诉，该院于2014年12月9日以（2014）铜民初字第1872号民事判决书，判决联方公司支付张贺医疗费79651.81元、住院伙食补助费820元、住院护理费2050元、停工留薪期工资28344元、交通费300元，合计111165.81元，扣除已付39051.15元，余款72114.66元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回张贺其余诉讼请求。联方公司不服该判决，提起上诉，我院于2015年4月15日以（2015）徐民终字第0365号民事判决，驳回上诉，维持原判决。
2015年3月31日，方贺通过特快专递向联方公司寄送解除劳动合同通知书，要求解除与联方公司的劳动关系。
2015年4月14日，方贺向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，要求联方公司支付方贺工伤保险待遇，因徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，方贺向原审法院提起本次民事诉讼，请求联方公司支付其医疗费6843.32元、住院伙食补助费500元、住院护理费840元、交通费500元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定体检费234元、停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前的工资113520元、一次性伤残补助金37840元、一次性工伤医疗补助金150451.2元、一次性伤残就业补助金58770元。
在原审庭审中，方贺自愿以每月2362元的工资标准作为赔偿各项损失的依据。
原审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。方贺在联方公司车间从事打磨装车工作，联方公司未按照规定为其办理工伤保险，方贺在该车间受伤并被认定为工伤后，联方公司应承担张贺工伤赔偿责任。对方贺要求联方公司支付医疗费6843.32元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定体检费234元予以支持；方贺住院14天，住院伙食补助费应为280元、住院护理费700元，方贺主张交通费500元未能提供相应的票据证明，但是方贺住院治疗必然产生合理的交通费，酌情支持300元。
关于方贺主张停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前的工资113520元应否支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。方贺伤后，因工伤保险待遇与联方公司出现纠纷，原审法院在（2014）铜民初字第1872号民事判决中，已经判决联方公司支付方贺停工留薪期的12个月工资28344（12月×2362元／月）元，根据上述规定，在方贺的伤情未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方贺要求联方公司支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前的工资113520元的请求，依法不予支持。
关于方贺主张的一次性伤残补助金37840元；一次性工伤医疗补助金150451.2元；一次性伤残就业补助金58770元应否支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，按照统计部门公布的最近一次当地人口平均寿命74.3岁，与解除终止劳动合同关系时的年龄差计算的，八级是每满一年给0.8个月的当地职工月平均工资3918元，一次性工伤医疗补助金为150451.2［（74.3-27）×0.8×3918）元；按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，以当地职工月平均工资3918元为基础，以解除终止关系时劳动者年龄计算，一次性伤残就业补助金为58770（3918元／月×15个月）元。
综上，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。方贺在联方公司车间从事打磨装车工作，联方公司未按照规定为其办理工伤保险，方贺在该车间受伤并被认定为工伤，后经鉴定为八级伤残，联方公司应承担方贺工伤赔偿责任。联方公司拒不到庭参加诉讼是对自己诉讼权利的放弃。遂判决：一、联方公司于判决生效后十日内支付张贺医疗费6843.32元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定体检费234元、住院伙食补助费280元、住院护理费700元、交通费300元、一次性伤残补助金25982元、一次性工伤医疗补助金150451.2元、一次性伤残就业补助金58770元，合计243960.52元。二、驳回张贺其余诉讼请求。
上诉人联方公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》已于2015年6月1日实施，原审法院应当适用该办法的规定计算被上诉人工伤保险待遇赔偿数额，具体为一次性工伤医疗补助金应为8万元，一次性伤残就业补助金应为3.5万元。故原审法院适用法律错误，请求二审法院依法改判，并由被上诉人承担诉讼费。
被上诉人答辩称，根据《工伤保险条例》和原《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是职工在提出和用人单位解除劳动合同时即可获得。被上诉人向上诉人提出解除劳动合同的时间是2015年3月底，此时新《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》还没有生效，故原审法院判决适用的依据是正确的。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人张贺的工伤保险待遇计算标准的依据是新《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》还是旧《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。本院二审期间查明的案件事实与一审查明的一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及原《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第一款的规定，工伤职工与用人单位解除劳动合同或终止劳动关系时，即取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求权。本案中，方贺提出与联方公司解除劳动合同的时间为2015年6月1日之前，故其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准应参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定计算，原审法院适用法律并无不当。
综上，上诉人联方公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 程 叶
二〇一五年九月三十日
书 记 员 苗 鑫