湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2015）益赫民一初字第1682、1725号原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司，住所地益阳市桃花仑西路168号。法定代表人陈某某，该公司执行董事。委托代理人朱某，该公司法律顾问。委托代理人程某某，该公司副总经理。被告（原告）龙某某，女，汉族，益阳市人。委托代理人李某某，益阳市中天法律服务所法律工作者。原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司（以下简称原告）与被告（原告）龙某某（以下简称被告）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理,依法由审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱某、程某某、被告龙某某及委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在职期间连续旷工影响了工作秩序，严重违反了劳动纪律和规章制度，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与被告的劳动关系，具备充分的理由和符合法定条件，因此原告不应支付解除劳动合同的经济补偿和失业保险待遇。另外，被告在职期间虽没有享受双休假和年休假待遇，法定节假日确实存在加班事实，原告也未安排补休，但原告以综合补贴的方式已向被告发放了上述节假日的加班工资，因此被告要求补发加班工资的要求和理由不能成立。综上，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字[2015]176号仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿、法定节假日加班工资、双休日加班工资、年休假加班工资、失业保险待遇共计46565元，违背了客观事实。现诉请人民法院依法判令：一、原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿6213元；二、原告不应支付被告法定节假日加班工资3036元；三、原告不应支付被告双休日加班工资28704元和年休假加班工资1380元；四、原告不应支付被告失业保险待遇7232元。被告辩称并诉称，2012年3月1日，原、被告建立劳动关系，被告在原告处从事保洁员工作，月平均工资为2470元。2012年8月28日，原、被告补签书面劳动合同，合同期限自2012年9月1日至2014年2月28日止，合同到期后双方未签订新的书面劳动合同。被告在职期间没有享受法定节假日、双休日及年休假，原告未安排补休也未支付加班工资，原告未为被告缴纳各项社会保险，被告多次要求原告为其缴纳各项社会保险和支付加班工资，原告以各种理由拒绝，被告为维护自身合法权益遂于2015年7月2日下午至益阳市劳动人事争议仲裁委员会口头投诉，该仲裁委受理了被告的投诉并电话通知原告的负责人陈海熊、欧碧云，建议双方协商解决。2015年7月3日，被告上班时发现工作岗位已被人替代，同年7月7日，原告登报违法解除与被告的劳动关系，但被告坚持上班，在上班过程中多次受到原告的威胁。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。另外，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字[2015]176号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护被告的合法权益，被告提起诉讼，请求人民法院依法判决：一、原告支付被告经济赔偿金17290元；二、原告支付被告劳动关系存续期间法定节假日加班工资12312元；三、原告支付被告劳动关系存续期间双休日加班工资79344元；四、原告支付被告劳动关系存续期间未休年休假加班工资5472元；五、原告赔偿被告失业保险待遇9040元。原告对被告起诉辩称，一、被告的各项诉讼请求数额超过了仲裁请求的数额，超过部分未经仲裁前置程序，不应得到支持。二、被告的陈述有违客观事实。原、被告双方建立劳动关系的时间是2013年7月，并非被告诉称的2012年3月1日；双方的劳动合同第五条约定经双方协商合同可以自然顺延，且原、被告同意顺延，因此不存在双方未签订书面劳动合同；被告在职期间虽存在部分加班的事实，但原告已依法支付了加班工资；被告为农村户口，已经参加了新农保，但原告支付了被告社会保险补贴；2015年7月2日被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会口头投诉，违反法律规定，被告应向劳动监察部门投诉，仲裁委员会无权受理投诉；被告明知原告规章制度仍无故旷工长达4天半，严重违反原告规章制度，原告依法解除双方的劳动关系，无需支付经济赔偿金。综上，请求人民法院依法驳回被告的诉讼请求。经审理查明，2012年3月1日，原告开始负责益阳医专附属医院住院大楼的保洁服务工作，与此同时，被告入职原告处从事保洁员工作，工作地点在益阳医专附属医院，主要负责该院住院大楼保洁责任区第五区的卫生保洁。2012年8月28日，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定基本工资800元／月，绩效工资200元／月，每月休息2天，合同期限自2012年9月1日至2014年2月28日。合同到期后，原告同意原合同顺延，被告也继续在原告处工作。被告在职期间，未享受休息日、法定节假日和年休假，原告既未安排被告补休也未支付加班工资。家里有特殊情况，可由被告请人代班。被告参加了新型农村社会养老保险，但原告未为被告购买失业保险等社会保险。因社会保险、加班工资等问题与原告协商未果，被告遂于2015年7月2日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会口头投诉，该仲裁委受理了被告的投诉并电话联系原告负责人陈海熊、欧碧云衔接，并建议双方协商解决。后双方矛盾加剧，被告未至原告处工作。2015年7月6日，原告作出湖天办字[2015]第5号关于解除龙某某（被告）、李奎英、龚伏元三人劳动关系的决定，“益阳医专附属医院项目处的报告反映龙某某、李奎英、龚伏元三人从今年7月2日下午连续4天半无故旷工，严重违反了公司的管理制度，给公司在社会造成了恶劣影响。经公司研究决定，从即日起解除公司与三人的劳动关系，并登报公告。”，并于次日登报公告解除与被告的劳动关系，被告从原告处离职。后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告支付解除劳动合同的赔偿金17290元；原告支付法定节假日加班工资11682元；原告支付双休日加班工资73632元；原告支付年休假加班工资5310元；原告支付失业保险待遇10000元；合计117914元。该仲裁委于2015年7月22日受理，并于2015年8月28日作出益劳人仲字[2015]176号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的经济补偿6213元；二、原告支付被告法定节假日加班工资3036元；三、原告支付被告双休日加班工资28704元；四、原告支付被告年休假加班工资1380元；五、原告支付被告失业保险待遇7232元。以上五项合计46565元，限在裁决书生效之日起十日内付清。另查明，2013年7月至2014年1月，被告休息日加班共60天，法定节假日加班共5天，基本工资800元／月；2014年2月至2015年1月，被告休息日加班共105天，法定节假日加班共11天，基本工资1035元／月；2015年2月至2015年6月，被告休息日加班共43天，法定节假日加班共6天，基本工资1130元／月；2014年7月至2015年6月，被告实发月平均工资为1775元。原告处工资表上列明了“工资”、“绩效”、“补贴”、“奖励”、“其他”、或“基本费用”、“补助”等项目，但未有加班工资项目。在本案审理过程中，原告认为，虽被告存在加班的事实，但原告支付的工资中“其他”、“补贴”、“绩效”项目中已包含了加班工资；被告认为，“其他”、“补贴”、“绩效”是福利，不包括加班工资。再查明，诉讼中，被告称自己系城镇居民，自2015年7月2日后仍在医专附属医院上班至2015年9月9日，并提供了益阳高新区朝阳街道羊舞岭资产管理委员会出具的证明；原告认为，双方的劳动关系已于2015年7月7日解除，被告也于2015年7月16日申请了劳动仲裁，不认可被告继续在原告处工作至2015年9月9日。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及送达回证、原告医专附属医院管理处住院大楼保洁责任区、劳动合同书、工资表、关于解除龙某某（被告）、李奎英、龚伏元三人劳动关系的决定、益阳日报公告、益阳市劳动争议仲裁院申诉登记表、证人曾小辉、彭元秀、王伶的证言、原、被告的陈述等证据证明。本院认为，虽被告的部分诉讼请求数额超过了仲裁请求数额，但与诉争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院依法合并审理。严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同并无须承担相应的经济责任，但法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求。本案中，原告以被告无故旷工严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，原告对被告的上述违纪事实成立负有完全的举证义务，被告自2015年7月2日始未在原告处上班事出有因，原告未提供充分证据证明被告的行为属于无故旷工；退一步讲，即使被告存在旷工行为，原告未提供证据证明解除与被告的劳动关系事先通知并经得工会或者职工代表大会的同意，或在起诉前补正有关程序；加之，在2015年7月2日被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会投诉后，原告在2015年7月7日就作出了解除与被告劳动关系的决定，并登报公告。因此，本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系，解除时间为2015年7月7日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（四）》第十二条的规定，被告自2012年3月1日至2015年7月6日在原告处从事保洁员工作，原告应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金12425元（1775元／月×3.5月×2）。被告提供益阳高新区朝阳街道羊舞岭资产管理委员会出具的证明，欲证明自己是城镇户口，并一直在原告处工作至2015年9月9日，但该证明上没有单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，不符合证据的形式要件，且原告于2015年7月7日解除了与被告的劳动关系，并无用工意愿。因此，本院对被告的上述主张不予采纳。被告系农村户口，并参加了新型农村社会养老保险，根据《失业保险条例》第二十一条、《湖南省实施办法》第五条、第十条、第十五条的规定，被告在原告处连续工作满1年，享有一次性生活补助金，因原告未为被告缴纳失业保险费，原告应赔偿被告因此遭受到的损失2712元（1130元／月×80%×3月）。被告在职期间未享受年休假、休息日和法定节假日，原告也未安排补休，对此，原告在诉状中均予以认可，但原告认为工资表上载明的“其他”、“补贴”、“绩效”中包含了加班工资，因此原告已支付被告加班工资。本院认为，“其他”、“补贴”、“绩效”显然与加班工资是不同意义上的工资项目，因被告不认可“其他”、“补贴”、“绩效”中包含加班工资，故原告负有举证义务证明自己的主张，但原告并未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的后果。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬，原告应支付被告休息日加班工资共18874.9元，其中2013年7月至2014年1月休息日加班工资为4413.8元（800元／月÷21.75天×60天×200%）；2014年2月至2015年1月休息日加班工资为9993.1元（1035元／月÷21.75天×105天×200%）；2015年2月至2015年6月休息日加班工资为4468元（1130元／月÷21.75天×43天×200%）；原告应支付被告法定节假日加班工资共3057.2元，其中2013年7月至2014年1月法定节假日加班工资为551.7元（800元／月÷21.75天×5天×300%）；2014年2月至2015年1月法定节假日加班工资为1570.3元（1035元／月÷21.75天×11天×300%）；2015年2月至2015年6月法定节假日加班工资为935.2元（1130元／月÷21.75天×6天×300%）。被告在原告处连续工作一年以上，享受带薪年休假，因工作需要不能安排年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%支付被告未休年休假工资报酬2448.3元（1775元／月÷21.75天×10天×300%）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（四）》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第二十一条的规定，判决如下：一、原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）龙某某违法解除劳动关系的经济赔偿金12425元；二、原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）龙某某休息日加班工资18874.9元；三、原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）龙某某法定节假日加班工资3057.2元；四、原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）龙某某未休年休假工资2448.3元；五、原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告（原告）龙某某一次性生活补助金2712元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）湖南天地人物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审判员  伍敏菁二〇一五年十一月十六日书记员  黄 晨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《失业保险条例》第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。