中华人民共和国
福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）集民初字第2669号
原告RobertoBillato，男，意大利国籍，1957年1月23日出生，现住厦门市思明区。
委托代理人涂崇禹、曾健，福建重宇合众律师事务所。
被告厦门富堡复合材料有限公司，住所地厦门市集美区杏林永兴北路10号A栋，组织机构代码77603132-2。
法定代表人袁永全，总经理。
委托代理人林俊强、黄镇斌，福建天衡联合律师事务所律师。
原告RobertoBillato与被告厦门富堡复合材料有限公司（以下简称“富堡公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2013年11月5日公开开庭进行了第一次审理。原告RobertoBillato的委托代理人曾健，被告富堡公司委托代理人林俊强到庭参加诉讼。2013年12月26日公开开庭进行了第二次审理。原告RobertoBillato的委托代理人曾健，被告富堡公司委托代理人林俊强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告RobertoBillato诉称：原告于2011年5月1日进入被告公司工作，并签订劳动合同，合同约定原告的工作职位为副总经理，劳动合同期至2014年4月30日止，每月工资为80000元人民币。然遗憾的是被告一直拖欠原告自2012年6月1日至2012年8月5日的工资，始终未能依约支付业务提成和购买应由被告缴纳的商业保险，经原告多次催讨未果。综上，被告的行为已经严重违反了《劳动合同法》等法律法规及原、被告双方签订的《合同》，故起诉请求判令：1、被告支付原告2012年6月1日至2012年8月5日的工资（合同约定每月80000元），共计人民币178390.8元（80000×2＋80000／21.75×5=178390.8）；2、被告支付原告2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元（10000000.00×7%＋2782630.83×10%=978，263.083）；3、被告支付原告2011年5月1日至2012年8月6日经济补偿金17289元（2011年厦门城镇职工月平均工资为3842元，3842×3×1.5个月=17289）；4、被告支付无故拖欠工资的经济补偿金20000元（80000×25%=20000）；5、被告支付违约金人民币330000元。
被告富堡公司辩称：一、原告RobertoBillato在2012年7月份向被告领取了88613.22元的差旅费，后因经济形势原因，被告通知RobertoBillato，取消其8月份的欧美商务出差，其借支的88613.22元抵扣其工资后，多退少补。之后，被告多次欲联系RobertoBillato，要求其来公司办理相应的手续，对工资、费用等进行最后结算，并将车辆、电脑、手机等退还给公司，但原告RobertoBillato至今不来办理相关手续，也拒绝将相关财物归还公司，后在被告追踪到车辆后，RobertoBillato才不得不将车辆归还。现，RobertoBillato还未与被告进行结算，并归还电脑、手机等物品，其要求被告支付2012年6月1日至2012年8月5日的工资没有事实与法律依据，应驳回其该项请求。二、根据原告RobertoBillato与被告签订的《合同》第3条约定，从2011年11月1日至2014年4月30日，每月基本薪金人民币5万元，第4条约定，净销售价的年销售收入达到1千万RobertoBillato的基本薪金按每月8万元计算。但原告RobertoBillato从入职以来到其离职后，共计一年三个月多的时间里，其销售总额都没有达到1千万。因此，其每月薪金还是为5万元。故，原告要求被告补足其2011年11月1日至2012年4月30日的工资差额部分，没有任何的事实与法律依据，应驳回其该项请求。三、根据原告RobertoBillato与被告签订的《合同》第4条约定，净销售价（净销售价是指对合同产品的销售或以正常的、善意的商业交易中的其它处理方法的发票价格扣除销售折扣、回扣、退货等）的年销售收入达到人民币1千万按7%提成，销售收入有超过人民币1千万按10%提成，佣金在每年年底按收到全年货款的净售价计算发放给RobertoBillato。但原告RobertoBillato从入职以来到其离职后，共计一年三个月多的时间里，其销售总额只有500多万，没有达到1千万。因此，其无权享受到任何的业务提成。故，应驳回原告的第三项请求。四、原告从2012年8月1日开始无故旷工，不到公司上班，其直到8月8日才通知公司，解除其与公司的劳动合同关系。原告的行为，已经严重违反相关的法律法规及被告的规章制度，其行为属于擅自离职、无故旷工。其无权要求任何的经济补偿金。应驳回其第四项请求。五、正如上述所述，系原告不来与被告进行最后结算，并非被告无故拖欠工资。因此，原告的第五项裁决请求没有任何的事实与法律依据，应立即驳回其该项请求。六、从2012年年初开始被告就发现原告有在外兼职、私自在香港注册公司对外开展业务、接受订单后私自委托外面工厂加工，从而牟取巨额利润等等的违约行为。被告发现后，立即要求原告停止损害公司的行为。但原告非但没有停止上述行为，反而从2012年8月1日开始无故旷工，不到公司上班，其该行为属于擅自离职。原告的上述违约行为，已经严重侵害了被告的利益，其应承担违约责任。故，原告不但无权要求被告支付违约金，反而须向被告支付违约金。综上，恳请贵院依法裁决，驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明：2011年5月1日，被告富堡公司作为聘方，原告RobertoBillato作为受聘方，就被告富堡公司聘请原告RobertoBillato为副总经理一事签订了合同。合同第一条约定，聘期为三年，自2011年5月1日起至2014年4月30日止；合同第二条约定，受聘方的工作任务经双方协商确定如下：（1）遵守中国的法律，法规，不干预中国的内部事务。（2）遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排，业务指导，检查和评估，未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。（3）按期完成工作任务，保证工作质量。（4）开发国际市场潜力的客户。（5）收集和分析国际市场信息，并报告结果，以供参考销售部门开发未来的新产品。（6）相关产品展览，包括协助联络和执行展览。（7）开发，设计新产品和新产品的推广应用，促进销售的新产品，提供援助和按客户要求的服务。RobertoBillato将采取的新项目服务，并改善与他的知识产品为富堡和威特力生产。（8）每年要根据国际市场趋势设计几款新型模型以提高产品的技术含量和销售量；合同第三条约定，聘方的义务：（1）从2011年5月1日至2011年10月30日这段合同执行期的前6个月，每月薪金人民币80000元。（2）从2011年11月1日到2014年4月30日，每月基本薪金人民币50000元，按每年13个月来计算。在每年年底基本薪金将按照中国的通货膨胀率修订后计算。（3）富堡公司应为RobertoBillato投保关于人身安全基本的商业保险。（4）公寓每月的租金由富堡公司支付。（5）购买新车的费用由富堡公司支付。（6）富堡公司需提供一台手提电脑和一台手机供RobertoBillato工作使用；合同第四条约定，佣金按下列条款支付给RobertoBillato：（1）净销售价的年销售收入达到人民币10000000元按7%提成，销售收入有超过人民币10000000元按10%提成，佣金在每年年底按收到全年货款的净售价计算发给原告RobertoBillato。（2）净销售价的年销售收入达到人民币10000000元RobertoBillato的基本薪金按每月80000元标准计算，年末连同佣金一起发放给RobertoBillato；合同第五条约定，RobertoBillato参加的所有官方贸易展览的旅行费用和在展会期间的入住费用由富堡公司支付，RobertoBillato出差访问欧盟或美国的客户的费用由RobertoBillato本人承担；合同第六条约定，发生下列情况之一时，富堡公司将终止本契约，RobertoBillato应无异议，无条件同意解除合同。（1）受富堡公司以外之人士所聘雇。（2）RobertoBillato如果在2012年5月1日至2013年4月30日净销售价的年销售收入目标未达到20000000元人民币。（3）RobertoBillato如果在2013年5月1日至2014年4月30日净销售价的年销售收入目标未达到20000000元人民币；合同第八条约定了违约金和补偿金，其中（1）项约定，当事人一方不履行合同或者合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付10000-50000美元（或相当数额人民币65000-330000元）的违约金。合同底部，被告富堡公司法定代表人袁永全在聘方签字处签名，并加盖被告富堡公司印章，原告RobertoBillato在受聘方签字处签字。
原告RobertoBillato在中华人民共和国人力资源和社会保障部办理了编号为厦劳字第A201100185的外国人就业证。该外国人就业证载明，原告RobertoBillato工作单位为被告富堡公司，职业或身份为副总。
2012年7月5日，原告RobertoBillato向被告富堡公司申请预支其欧美商务行的差旅费用。《厦门富堡复合材料有限公司借款申请单》载明，金额为88613.22元。被告富堡公司总经理袁永全在总经理一栏签字，原告RobertoBillato在借款人一栏签字。2012年7月9日，被告富堡公司将50000元差旅费转至原告RobertoBillato开设于中国银行厦门市分行的账户中。2012年7月10，被告富堡公司将38613.22元差旅费转至原告RobertoBillato开设于中国银行厦门市分行的账户中。
2012年8月4日，被告富堡公司就取消原告RobertoBillato“欧美商务”之行事宜向原告RobertoBillato发送通知。该通知载明：被告富堡公司考虑到派遣原告RobertoBillato欧美商务之行意义不大，费用较高，决定取消原告RobertoBillato的欧美商务之行。同时，请原告RobertoBillato取消相关行程事宜，预定机票、酒店退赔后所产生的相关费用损失由被告富堡公司承担，从预支的差旅费用中扣除，结余归还公司。若原告RobertoBillato执意要去欧美商务之行，纯属其个人行为，一切风险、费用与被告富堡公司无关。
2012年8月7日被告富堡公司通过邮箱及快递向原告RobertoBillato发送通知。通知载明：“您的薪资事宜，公司管理部已发电子邮件并书面信函告知，取消欧美商旅执行，薪资从您7月在公司借支的88613.22元人民币差旅费中扣除，下剩部分归还公司，何来拖欠薪资之说？请悉知。”
2012年8月8日，原告RobertoBillato通过中国邮政速递向被告富堡公司邮寄通知函一份。该通知函载明：“在履行与贵公司之间的劳动合同期间，贵公司拖欠本人数月工资，且未能依约支付业务提成，本应由贵公司缴纳的商业保险，贵公司亦未能如期缴纳。鉴此，我于2012年8月6日起即解除与贵公司的劳动合同关系，不再履行，现以书面形式再次告知。另，请贵公司立即支付拖欠本人的工资，如实支付第一年度业务提成，并补足工资差额。”根据中国邮政速递物流网站查询结果，被告富堡公司于2012年8月9日收到该通知函。该通知函和邮寄结果经厦门市鹭江公证处（2012）厦鹭证内字第06899号公证书公证。
2012年8月24日，原告RobertoBillato开始“欧美商务之行”。
2011年7月30日，被告富堡公司向原告RobertoBillato发放2011年6月的税后工资79335元。2011年10月1日被告富堡公司分两次为原告RobertoBillato发放2011年8月税后工资29335元和50000元。2011年10月31日被告富堡公司为原告RobertoBillato发放2011年9月的税后工资79515元。2011年11月30日被告富堡公司为原告RobertoBillato发放2011年10月工资50000元，2011年12月1日被告富堡公司为原告RobertoBillato发放2011年10月工资29515元。2011年12月30日被告富堡公司为原告RobertoBillato发放2011年11月工资49515元。2012年2月3日被告富堡公司分两次为原告RobertoBillato发放2011年12月工资40000元。2012年2月6日被告富堡公司为原告RobertoBillato发放2011年12月工资9515元。2012年2月29日，被告富堡公司为原告RobertoBillato发放2012年1月工资49515元。2012年3月29日被告富堡公司分两次向原告RobertoBillato发放2012年2月工资49515元。2012年5月3日被告富堡公司分两次为原告RobertoBillato发放2012年3月的工资49515元。2012年5月7日被告富堡公司分两次为原告RobertoBillato发放2011年第13个月的工资49515元。2012年5月31日被告富堡公司分两次为原告RobertoBillato发放2012年4月的工资49515元。2012年7月2日被告富堡公司为原告RobertoBillato发放2012年5月工资49515元。
2011年11月22日，高全南向原告RobertoBillato账户中汇入5000元。
经厦门海关统计，2011年5月至2012年4月，被告富堡公司出口的货物值为614178美元。
本案庭审时原、被告委托代理人确认：原、被告签订的《合同》第4条第1项中的“年销售收入”是指从《合同》签订之日开始满一年，第一年即从2011年5月1日至2012年4月30日，依此类推。原告RobertoBillato委托代理人确认，被告富堡公司向原告RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后的工资未支付。被告富堡公司委托代理人确认，被告富堡公司向原告RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后被告富堡公司没有通过银行转账向原告RobertoBillato支付工资，是以7月的差旅费相抵扣。
2012年10月19日，原告RobertoBillato作为申请人以被告富堡公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2012年6月1日至2012年8月5日的工资共人民币178390.8元；2、支付申请人2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元；3、支付申请人2011年5月1日至2012年8月6日的经济补偿金17289元；4、支付无故拖欠工资的经济补偿金20000元；5、支付违约金人民币330000元；6、被申请人补足申请人2011年11月1日至2012年4月30日的工资差额部分共人民币180000元。被申请人富堡公司提出仲裁反请求，请求申请人支付违约金330000元、逾期返还车辆使用费38500元，将DELL牌电脑及苹果牌手机各一台返还给被申请人。2013年8月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案（2012）662号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2012年6月1日至2012年8月3日期间的工资人民币18283.33元。二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当支付一次性申请人经济补偿金17289元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。四、驳回被申请人的所有仲裁反请求。原告RobertoBillato不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有原告RobertoBillato提交的《合同》、《护照》、《外国人就业证》、《通知》（2012年8月4日）、（2012）厦鹭证内字第06899号公证书、厦门农村商业银行股份有限公司存款明细账、中国银行厦门分行存款历史交易明细清单、厦集劳仲案（2012）662号裁决书、《差旅费清单》、票据等，被告富堡公司提交的《合同》、《通知》（2012年8月4日）、《通知》（2012年8月7日）、《转账凭证》、《网上银行客户回单》、《兴业银行帐户明细》、《速尔快递单》、邮箱邮件、《海关证明》及原、被告委托代理人当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为：一、关于原告RobertoBillato2012年6月1日至2012年8月5日的工资。原、被告签订的《合同》第3条第2项约定：“从2011年11月1日到2014年4月30日，每月基本薪金人民币50000元，按每年13个月来计算。在每年年底基本薪金将按照中国的通货膨胀率修订后计算”，《合同》第4条第2项约定：“净销售价的年销售收入达到人民币10000000元RobertoBillato的基本薪金按每月80000元标准计算，年末连同佣金一起发放给RobertoBillato”，原告RobertoBillato未提供有效证据证明其经手的净销售价的年销售收入达到人民币10000000元，根据上述《合同》约定，原告RobertoBillato2012年6月1日至8月5日的基本薪金应按每月人民币50000元计算。庭审时被告富堡公司委托代理人确认，被告富堡公司向原告RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后的工资，是以7月的差旅费相抵扣。2012年8月4日，被告富堡公司通知原告RobertoBillato取消欧美商务之行，预定机票、酒店退赔后所产生的相关费用损失由被告富堡公司承担，从预支的差旅费用中扣除，结余归还公司，若原告RobertoBillato执意要去欧美商务之行，纯属其个人行为，一切风险、费用与被告富堡公司无关。2012年8月7日，被告富堡公司通过邮箱及快件通知原告RobertoBillato薪资从7月借支的差旅费人民币88613.22元中扣除，剩余部分归还公司。2012年8月8日，原告RobertoBillato通知被告富堡公司自2012年8月6日起解除双方的劳动合同关系，并要求支付拖欠的工资。故，本院确认，原、被告自2012年8月6日起解除劳动合同关系。原告RobertoBillato于2012年8月24日开始的“欧美商务之行”属个人行为，所产生的费用应由原告RobertoBillato负担。原告RobertoBillato于2014年7月借支的88613.22元欧美差旅费用可用于抵扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告富堡公司应支付原告RobertoBillato2012年6月1日至8月5日的工资111494.25元（50000元／月×2个月＋50000元／月÷21.75天×5天），扣除原告RobertoBillato于2014年7月借支的88613.22元差旅费用，被告富堡公司应再向原告RobertoBillato支付2012年6月1日至8月5日的工资22881.03元。二、关于原告RobertoBillato2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成。原、被告签订的《合同》第4条第1项约定：“净销售价的年销售收入达到人民币10000000元按7%提成，销售收入有超过人民币10000000元按10%提成，佣金在每年年底按收到全年货款的净售价计算发给原告RobertoBillato”，厦门海关统计，2011年5月至2012年4月被告富堡公司出口的货物值为614178美元，2011年5月至2012年4月被告富堡公司出口的货物值折合人民币不足4000000元，故原告RobertoBillato未达到双方约定的提成条件，原告RobertoBillato主张的被告富堡公司支付2011年5月1日至2012年4月30日的业务提成978263.08元的诉求，没有事实与法律依据，本院不予支持。三、关于原告RobertoBillato2011年5月1日至2012年8月6日的经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第4条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”，另根据《中华人民共和国社会保险法》第97条的规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，又根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条规定：“在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”被告富堡公司未提供证据证明其为原告RobertoBillato办理了社会保险。庭审时被告富堡公司委托代理人确认，被告富堡公司向原告RobertoBillato支付了2012年6月1日前的工资，2012年6月1日后的工资，是以7月的差旅费相抵扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，本院已确认被告富堡公司应再支付原告RobertoBillato2012年6月1日至8月5日的工资22881.03元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项及第3项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额。原告RobertoBillato月工资50000元，高于厦门市2011年度月平均工资三倍，即11526元（3842元／月×3）。原告RobertoBillato在被告富堡公司的工作年限不满1年6个月，应按1.5个月的标准支付经济补偿。故，被告富堡公司应向原告RobertoBillato支付经济补偿17289元（3842元／月×3×1.5个月）。四、关于原告RobertoBillato主张的被告富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿20000元（8000元／月×25%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条第1项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿。原告RobertoBillato主张的被告富堡公司支付无故拖欠工资的经济补偿20000元（8000元／月×25%）的诉求，不属于人民法院受理的范围，原告RobertoBillato应向劳动行政部门主张权利，本院不予处理。五、关于原告RobertoBillato主张的被告富堡公司支付违约金330000元。原、被告签订的《合同》第8条第1项中约定：当事人一方不履行合同或者合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付10000-50000美元（或相当数额人民币65000-330000元）的违约金。被告富堡公司提交的2011年11月16日的《网上银行客户回单》及《兴业银行厦门杏林支行帐户明细》可以证明2011年11月16日被告富堡公司将人民币5000元通过股东高全南的帐户转入原告RobertoBillato的帐户，用途为保险费。原、被告签订的《合同》第3条第3项中约定富堡公司应为RobertoBillato投保关于人身安全基本的商业保险，被告富堡公司向原告RobertoBillato帐户转入5000元保险费的行为，应为履行约定的投保关于人身安全基本的商业保险的行为。原告RobertoBillato主张被告富堡公司未按约定为原告RobertoBillato投保人身安全的商业保险，属于违约行为，应按约定承担违约责任，没有事实与法律依据，本院不予支持。原、被告签订的《合同》第8条第1项中约定的违约金应当是适用于双方当事人发生根本性违约或重大违约的情形。原告RobertoBillato提交的《厦门农村商业银行股份有限公司存款明细账》、《中国银行厦门分行存款历史交易明细清单》可以证明，被告富堡公司发放工资系当月工资于次月底或再次月初发放。原告RobertoBillato于2012年7月9日、7月10日分两次向被告富堡公司借支的差旅费88613.22元，被告富堡公司已于2012年8月初通知原告RobertoBillato取消差旅，借支的差旅费88613.22元抵扣工资后，剩余部分归还富堡公司。原告RobertoBillato未到被告富堡公司办理相应手续，对工资等进行结算。被告富堡公司尚欠原告RobertoBillato2012年6月1日至2012年8月5日部分工资原告的行为，不属于《合同》第8条第1项中约定的支付违约金的情形。RobertoBillato主张被告富堡公司未按期支付2012年6月1日至2012年8月5日的工资，属于违约行为，应按约定向原告RobertoBillato支付违约金330000元的诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二、三项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决如下：
一、被告厦门富堡复合材料有限公司应于本判决生效之日起五日内再向原告RobertoBillato支付2012年6月1日至8月5日的工资22881.03元。
二、被告厦门富堡复合材料有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告RobertoBillato支付经济补偿17289元（3842元／月×3×1.5个月）。
三、驳回原告RobertoBillato的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告厦门富堡复合材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 牛守启
审 判 员 杨芳芳
人民陪审员 陈妹芬
二〇一四年九月二日
书 记 员 林 达
附：本案所适用法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》
第三条在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”