甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终1185号
上诉人（原审被告(原告)）汪某某。
被上诉人（原审原告(被告)）：兰州二建集团有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：谭俊英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕明芳。
委托诉讼代理人：叶强，北京卓纬律师事务所律师。
上诉人汪某某因与被上诉人兰州二建集团有限公司（以下简称兰州二建）劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院(2017)甘0103民初2990号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年4月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人汪某某、被上诉人兰州二建的委托诉讼代理人叶强、吕明芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪某某上诉请求：1.变更原审判决第一项为：被上诉人向上诉人支付拖欠的2016年5月份工资12000元、2016年6月工资7172.41（12000元÷21.75天×13天）合计19172.41元2.变更原审判决第二项为：被上诉人向诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金12000元×23年×2=552000元；3.维持原审判决第三项；4.判令被上诉人支付上诉人2008年至2015年未休年休假工资报酬86645.98元；5.判令被上诉人支付上诉人2011年至2016年加班工资249904.8元；6.判令被上诉人支付上诉人失业保险待遇损失25944元；7.判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一审判决违反证据规定，对已被人民法院发生法律法律效力的裁判所认定的事实视而不见，将上诉人关键陈述、证据在判决书中未予提及，被上诉人证据不足，所主张的情形在没有举证的情况下被认定，在负举证责任情形下举证不能却未承担不利后果，上述人答辩状陈述理由被断章取义而曲解，支付经济补偿金、拒付加班工资和未休年休假工资报酬的判决无法律依据，适用法律错误，应予以纠正改判。一、一审判决对上诉人在2016年6月离职前工作天数及被上诉人解除劳动关系送达时间认定错误，上诉人2016年6月工资计发时间应截止到6月13日。一是被上诉人《解除劳动合同通知书》的送达日期为6月13日；二是被上诉人一直打卡上班至6月13日。一审判决对工资计算错误，上诉人2016年6月份工资为12000元÷21.75天×13天=7172.47元。二、一审判决书第二项判决结果在审理时认定的双方争议焦点与事实不符，判决的基本事实缺乏证据证明，无视《（2017）甘民特6号民事裁定书》所确认的事实，证据采信和处理上违反《证据规则》的相关规定，无视举证责任分配，对证据记载不全，不但对解除劳动合同行为的实体合法性不予审查，在解除劳动合同的程序合法性审查上也适用法律错误，判决没有法律依据。违反了客观公正基本原则，请二审法院依法改判，支持上诉人上诉请求；三、一审判决对所认定的被上诉人关于无需支付未休年休假工资报酬和加班工资的主张事实无证据支持，对《（2017）甘民特6号民事裁定书》所确认的事实不予采信违反证据规定，对判决驳回上诉人支付未休年休假工资报酬和加班工资的诉讼请求没有法律依据；四、一审判决对造成的失业保险待遇损失的事实认定错误。被上诉人无权单方限定时间剥夺上诉人依法享有的失业保险待遇。综上，一审判决罔顾事实，对应当采信的证据不予采信、判决无法律依据、适用法律错误，审理案件未依据客观公正的原则，上诉人恳请二审法院查清事实，按照法律公平裁判。
兰州二建辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，结果公正，应予维持。理由如下：一、一审法院认定汪某某2016年6月计发工资的时间无误，汪某某认为该月工资的计发时间有误之主张与事实不符，不应获得支持；二、因汪某某违反劳动纪律等原因，二建集团依法、依约解除了与汪某某的劳动关系，二建集团无需向汪某某支付违约赔偿金；汪某某主张的2008年至2016年未休年休假没有任何事实依据，不应获得支持。且汪某某于2017年6月5日才提出此项请求，已过诉讼时效；四、汪某某主张2011年至2016年期间的加班工资没有任何事实依据，兰州二建无需向汪某某支付加班工资；五、汪某某拒绝与二建集团办理工作交接，也拒绝办理人事档案转移及失业保险等手续，理应自行承担损失。
兰州二建向一审法院提出诉讼请求：1.判令二建集团有权解除与汪某某的劳动关系，无需向其支付非法解除劳动合同赔偿金512762元；2.判令二建集团无需向汪某某支付2011年至2016年的加班工资248719.77元；3.判令汪某某完善离职手续前，二建集团无需向汪某某支付2016年5月、6月工资15862元；4.判令二建集团无需向汪某某支付失业保险损失25944元；5.判令本案诉讼费由汪某某承担。事实和理由：其不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月6日作出的兰劳人仲裁字[2017]第69号裁决书，特提起诉讼。一、因汪某某违反劳动纪律等原因，其依法依约解除了与汪某某的劳动关系，故其无需向汪某某支付违约赔偿金。汪某某长期不服从管理，不遵守劳动纪律，多次出现迟到早退旷工等现象，且对其负责的安全保卫工作不认真，管理不到位，项目现场经常出现失窃被盗等情况，工作考核不达标，无法胜任工作岗位，多次给其造成重大的经济损失。2015年9月，经双方协商，其对汪某某的工作进行了调整，但调岗后汪某某仍拒绝完成岗位本职工作，严重违法管理制度，造成恶劣的影响，为此其于2016年6月8日作出了《与汪某某同志解除劳动关系的通知》，解除了双方之间的劳动关系，该行为无论是内容上还是程序上均符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，其不应向汪某某支付违法解除劳动关系赔偿金。二、汪某某主张2011年至2016年期间的加班工资没有事实依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（三）》，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，现汪某某未能提供任何证据证明其所主张的时间段内实际从事了加班工作，且该主张已超过了诉讼时效，故其无需向汪某某支付加班工资。三、汪某某拒绝正常办理工作交接，是导致其未与汪某某结算2016年5月、6月工资的原因。2016年6月13日，汪某某签收解约通知后拒绝与其办理工会工作交接，拒绝向其移交保管的工会印章，拒不配合进行离任审计，清理在职期间的财务遗留问题和工作期间的借款，并拒绝办理人事档案、社保关系的移交手续，致使2016年5月、6月的劳动报酬仍未领取。四、汪某某拒绝与其办理工作交接，也拒绝办理人事档案、失业保险等手续，理应自行承担损失。
汪某某向本院提出诉讼请求：1.要求二建集团支付拖欠的2016年5月份工资12000元、6月工资7172.47元，合计19172.41元；2.要求二建集团支付2008年至2015年未休年休假工资报酬86645.98元；3.本案诉讼费由二建集团承担。事实与理由：因不服兰州市劳动人事争议仲裁委员会兰劳人仲裁字[2017]第69号裁决书第一、第六项裁决，特提起诉讼。一、劳动争议仲裁裁决书第一项裁决认定的事实不清，其实际工作截止日期为2016年6月13日，而非裁决书认定的2016年6月8日，故工资发放时间应计算至2016年6月13日。2016年6月8日下午下班前，二建集团总经理和办公室主任虽口头通知其解除劳动关系，但未出具书面文件，其不知真伪，继续上班至同月13日，二建集团向汪某某出具了盖有单位公章的解除劳动关系通知书时才离岗，因此二建集团理应向汪某某支付工资至2016年6月13日。二、兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书驳回2008年至2015年未休年休假工资报酬适用法律不当，其的申请并未超过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。现其主张未休年假的工资报酬属于拖欠劳动报酬发生的争议，其于2017年6月5日申请仲裁并未超过一年的时效。
一审法院认定的事实：汪某某原系二建集团员工。2012年10月10日，双方签订无固定期限劳动合同，二建集团安排汪某某在领导岗位从事管理工种，担任人力资源总监职务，工资实行年薪制，年薪15万元。2015年8月，双方签订2015年度安保工作目标责任书，约定汪某某的主要工作职责为：在总经理的领导下，全面负责集团建筑公司施工现场、设备库、材料库的安保工作及公司维稳工作。主要指标任务包括全面负责公司安保管理与实施，全面负责施工现场及库房的防火、防水、防盗、防抢、防灾及非现场的伤亡事故处理工作；负责施工现场安全围栏、围墙的搭建及安装，安全生产审核，协助验收确保施工现场及库房的安全。负责每周对每个项目现场巡查和检查安保工作不少于两次（不含夜间检查）。月度不少于4次夜间现场巡查，两月组织一次相关部门和领导进行夜间巡查，留存书面检查记录。监督检查项目（库房）夜间施工、干部值班、材料收发、安技防卫设备运转，对监督发现的问题及时进行纠正处理或汇报处理或汇报解决等。在考核奖罚项中约定，年薪20万元，其中14.4万元为基本薪，月度发放1.2万元，5.6万元为考核薪，结合年度工作完成情况综合考核发放。
2016年4月14日，二建集团作出兰二建发[2016]14号关于汪某某同志任职的通知（以下简称14号文）：根据集团党委免去汪某某党内职务的决定后提出对其任职的建议。经集团2016年4月6日会议研究决定免去汪某某同志原集团行政职务及岗位职责，任命汪某某同志为建筑公司项目监督员，负责建筑公司项目管理过程中具体事项的监督管理，享受建筑公司副职待遇，具体管理职责按责任目标管理实施。2016年5月，汪某某以二建集团为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认二建集团单方变更劳动合同无效，双方按原劳动合同内容继续履行。2017年1月13日，兰州市劳动人事仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2017]第8号裁决书：被申请人于2016年4月14日对申请人作出的单方变更劳动合同的行为无效。二建集团不服该裁决，诉讼来院。2017年6月，本院作出兰州二建集团有限公司于2016年4月14日对汪某某作出的单方变更劳动合同的行为无效的判决。
2016年5月13日，二建集团向汪某某发出警告函：”自2016年春节复工后，你本人日常工作未能正常履行个人年度目标责任书达到公司岗位管理的要求，其中3月项目和面上日常工作基本未履行，4月项目日常工作仅完成50%；公司考核小组结合你的实际工作考核结果，研究决定对你个人三月份工资扣罚1200元，四月份工资扣罚506元。此外，对你工作状况总经理与人事部门与你专门明确请假程序和工作纪律的要求，你仍然不请假，不到岗，今年共发生10天旷工，组织做了旷工处理。为此，公司对你工作现状提出警告，望你本人自即日起严格按照岗位职责和目标责任书规定内容履行职责、开展工作。”2016年5月14日汪某某在该警告函上签字确认。2016年6月8日经二建集团公司讨论并征询集团工会意见，二建集团向汪某某作出解除劳动关系通知书：”汪某某同志，鉴于你于2014年2月以来业绩考核连续不达标，并且期间多次出现迟到、早退及旷工等行为，在2016年5月13日收到公司的《警告函》后，你仍然拒绝改正。现公司根据劳动合同法及《岗位职责考核办法》的规定，决定于2016年6月8日起与你解除劳动关系。请你在接到此通知书5日内办理工作交接及人事档案手续，逾期不办理的，责任自负。”2016年6月13日，汪某某在解除劳动关系通知书上签字，并在该书面通知上注明”请公司发放本人5月份工资（五日内）请五日内以书面形式告知给予何种具体行为和事实以及根据《劳动合同法》三十九条还是四十条与本人解除劳动合同，本人要求先进行内部劳动争议调解。要求工会调查了解与本人解除劳动合同的事实具体实施和依据”，二建集团同时注明：”已当面再次通知本人移交工作和相关资料”。2016年6月15日，二建集团向汪某某发出关于：移交工作及转移人事档案、社保关系的通知，汪某某拒签。2016年9月8日，汪某某移交经济保卫工作。对汪某某曾担任公司工会主席期间保管的工会公章，因汪某某丢失，关于处理意见双方不能达成一致。2017年6月汪某某以二建集团为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.支付拖欠的2016年5月、6月工资19172.41元；2.支付2008年至2016年未休年休假工资报酬96910.34元；3.支付2011年至2016年的加班工资（周六加班、节假日加班、夜间巡查加班具体以加班工资计算明细为准）249904.8元；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金552000元；5.赔偿失业保险待遇损失25944元；6.办理档案和社保转移手续。2017年9月6日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2017]第69号裁决书，裁决：1.被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2016年5月、6月的工资15862元；2.被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2011年至2016年的加班工资（周六加班、节假日加班、夜间巡查加班）248719.77元；3.被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金512762元；4.被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付失业保险金损失25944元；5.被申请人自收到本裁决书之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；6.驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决作出后，汪某某及二建集团均不服，分别提起诉讼。对本案争议的焦点问题，当事人主张的证据如下：一、汪某某2016年5月、6月的工资问题。双方签订的二〇一五年度安保工作目标责任书约定，汪某某的薪酬实行年薪制，月薪按12000元发放。二建集团亦认可5月、6月工资未发放。二、2008年至2016年未休年休假工资报酬问题。汪某某指出依照合同约定，其享有带薪休假待遇，并提供2010年度至2014年度《年薪发放表》和《应支付未休年休假工资报酬明细表》，计算出二建集团应向汪某某支付2008-2015年未休年休假工资报酬86645.98元。二建集团认为汪某某的该项诉请没有事实依据。二建集团认为其公司根据行业特点采取休春假的方式统一安排员工进行年度休假，加之汪某某作为公司高管之一，长期无需打卡考勤，事实上实行不定时工时制，汪某某可以根据自身需要休假，不存在不能休年休假的情形。2013年2月至6月期间，汪某某以病假休养的方式连续休假数月，已充分享受了带薪休假福利，不应重复受益。且汪某某现在主张2008年至2016年期间的未休假工资报酬已超过诉讼时效。三、2011年至2016年加班工资问题。汪某某提供公司《关于调整集团公司机关作息时间的通知》证明二建集团自2011年2月21日起实行每周六日工作制的事实；并提供音频资料证明其夜间查夜的事实以及节假日加班的事实，工作时长超出了法定工作时间，二建集团从未为其安排调休，应该支付加班工资。二建集团对《关于调整集团公司机关作息时间的通知》的真实性无异议，但认为汪某某作为公司高管，实行年薪制，对其进行岗位目标考核，其负责公司安保工作，夜间工地巡查是其岗位职责之一，在目标责任书中有明确约定，不属于加班。关于音频资料，汪某某在录音时未提前释明，后期又有剪辑，故对其真实性不予认可。四、二建集团与汪某某解除劳动关系是否属于违法解除的问题。汪某某主张的依据是二建集团未提前一个月通知其解除劳动合同。二建集团则认为依照岗位职责考核办法以及双方签订的《劳动合同书》第八条第二项第三点的约定，其有权单方解除合同，鉴于汪某某长期违反公司劳动纪律和管理规定，多次考核不达标，公司在征求了单位工会意见后才做出了解除劳动关系的决定，并以书面方式通知了汪某某，该做法有明确的法律依据，程序合法，其行为不构成违法。五、二建集团应否支付汪某某失业保险金损失。汪某某提供音频资料证明双方在解除劳动合同后其多次督促二建集团为其办理失业保险手续，二建集团据不出具带文号的解除劳动合同的文件及职工失业证明书，导致其不能办理失业保险登记，无法享受失业保险待遇。二建集团对该音频资料真实性不予认可，其并未拒绝为汪某某办理失业保险提供帮助，由于汪某某拒绝与其办理安保工会交接工作，也不配合对其工会工作进行离任审计和工作期间的财务借款清理，并拒绝办理人事档案社保关系的转移手续，其曾于2016年6月16日通过EMS邮寄特快专递给汪某某发函，要求汪某某办理相关工作交接及人事档案、社保、组织关系等转出手续，并告诫逾期不办理后果自负，但汪某某拒签邮件。
一审法院认为，关于汪某某2016年5月、6月工资问题。二建集团以汪某某未完全交接工作手续拒发的理由缺乏事实与法律依据，汪某某的诉求于法有据，本院予以支持。关于汪某某2016年6月的工资，双方解除劳动关系的时间应以二建集团发出通知的2016年6月8日为准，故5月、6月的工资应为15200元（12000元÷30天×8天+12000元）。关于汪某某要求二建集团支付2008年至2016年未休年休假工资报酬96910.34元以及2011年至2016年期间周六、节假日及夜间巡查加班的工资249904.8元的诉讼请求，本院认为，二建集团作为建筑企业，工作时间具有特殊性，在实行每周六天工作制的同时，冬季安排职工15天至30天不等的调休；且汪某某作为高级管理人员，享受年薪制，二建集团还根据企业效益，安排其带薪休假，外出旅游，对于工作强度及付出在收入中已有体现，加之二建集团对高级管理人员进行岗位目标考核，夜间工地巡查是汪某某岗位职责之一，在目标责任书中有明确约定，故对汪某某的上述诉请，本院均依法不予支持；关于二建集团与汪某某解除劳动关系是否属于违法解除问题。本案中，汪某某因未完成目标考核责任、且出现迟到、早退及旷工等行为被二建集团出具书面警告函警告，未果后二建集团在征求本公司工会意见后与汪某某解除劳动合同。程序合法，行为不构成违约。故汪某某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。鉴于双方解除劳动关系的事实存在，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，二建集团应按月薪12000元12年的标准向汪某某支付经济补偿金（12000元×12月＝144000元）；关于二建集团应否向汪某某赔偿失业保险金损失，汪某某提供的证据不能证明二建集团拒绝出具相应材料的事实。二建集团则以2016年6月16日EMS邮件证明其通知汪某某办理相关手续，汪某某拒签的情形。故对汪某某提出的该项诉请，本院亦不予支持。关于汪某某要求办理档案和社保转移手续的诉请，符合法律规定，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内支付汪某某2016年5月、6月的工资共计15200元；二、兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内支付汪某某解除劳动合同经济补偿金144000元；三、兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内为汪某某办理档案和社会保险转移手续；四、驳回汪某某的其他申诉请求；五、驳回兰州二建集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，兰州二建集团有限公司和汪某某各负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审审查，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，综合当事人的诉辩主张及本院查明的事实，本案上诉后争议的焦点问题为：1.一审计算兰州二建拖欠汪某某5月、6月工资的数额是否正确；2.兰州二建是否应当向汪某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；3.兰州二建是否应当向汪某某支付2008年至2015年未休年休假的工资报酬及2011年至2016年的加班工资以及上述两项的计算数额；4、兰州二建是否应向汪某某支付未报备失业保险造成的损失。
关于汪某某2016年5月、6月未付工资的计算问题。兰州二建对汪某某5月份上班天数无异议，对6月份上班天数有异议。兰州二建作出决定解除与汪某某的劳动关系，于2016年6月8日向汪某某送达解除通知书，但送达的解除通知书上没有加盖公司印章，不能认定为公司的正式文件，汪某某当场予以拒签。兰州二建又于2016年6月13日向汪建剑送达了解除劳动关系通知书。结合汪某某打卡的事实，应当认定双方的劳动关系于2016年6月13日解除。汪某某6月份上班天数应为13天，一审计算8天不当，且计算错误，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】》规定，月计薪天数为21.75天，汪某某2016年6月份工资为12000元÷21.75天×13天=7172.41元。汪某某的该项上诉理由成立。一审认定上班时间及计算日工作均有误，本院予以纠正。
关于兰州二建是否应当向汪某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。兰州二建是依法成立的企业，按照企业章程可以制定管理办法，职工应当遵守企业制定的管理考核办法。汪某某因未完成目标考核责任、且出现迟到、早退及旷工等行为，在兰州二建2016年5月13日向其发出书面《警告函》后，2016年6月8日征求本公司工会意见，解除与汪某某的劳动合同。该行为是公司行使职权的行为，并未违反法定程序及法律的相关规定。汪某某上诉要求兰州二建支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。
关于兰州二建是否应当向汪某某支付2008年至2015年未休年休假的工资报酬及2011年至2016年的加班工资的问题。汪某某未提供未休年休假的证据，其向仲裁机构主张该项权利时已经超过仲裁时效被驳回，经审查，该项请求确已超过仲裁申请期限，依法应当驳回。汪某某的该项上诉请求，本院不予支持。
对于汪某某主张支付2011年至2016年加班工资（周六、节假日加班、夜间巡查加班）的诉请。本院认为，建筑企业的特殊性决定了其工作人员上班时间的特殊性。兰州二建在确定春、夏、秋实行周六上班制度的同时，冬季安排调休。汪某某作为公司管理人员，对此应该能够完全理解，且汪某某也享受了公司安排的带薪休假，外出旅游活动。其要求加班工资的理由不成立。对于夜间加班，根据双方签订的历年《目标责任书》及汪某某的职务分析，经济保卫工作中有”夜查要定工地、定库房，每周不少于一次，每月保证四次”的要求。结合安保工作的性质，夜间巡查为汪某某岗位职责之一，故对于夜间巡查，本院不予认定为加班。汪某某的该项上诉请求，本院不予支持。
关于兰州二建是否应向汪某某赔偿因未按照规定报备职工失业情况而造成的失业保险待遇损失问题。本院认为，用人单位兰州二建在解除与汪某某的劳动关系后，应向汪某某出具终止、解除劳动关系的证明，告知其享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单在规定日期内报失业保险经办机构备案。这是用人单位应当履行的义务。兰州二建并未按照规定日期向失业保险经办机构报备，其以汪某某拒绝移交工作及转移人事档案为由，不履行义务，导致汪某某劳动关系解除后不能享受失业人员保险待遇，确给汪某某造成损失。兰州二建的做法不符合相关规定，对此兰州二建应当承担责任。汪某某的该项上诉请求成立，本院予以支持。
综上所述，汪某某的上诉请求部分成立，应当予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持兰州市七里河区人民法院(2017)甘0103民初2990号民事判决第二项、第三项、第五项及案件受理费负担部分，（即：二、兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内支付汪某某解除劳动合同经济补偿金144000元；三、兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内为汪某某办理档案和社会保险转移手续；五、驳回兰州二建集团有限公司的其他诉讼请求）；
二、撤销兰州市七里河区人民法院(2017)甘0103民初2990号民事判决第一项、第四项，（即：一、兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内支付汪某某2016年5月、6月的工资共计15200元；四、驳回汪某某的其他申诉请求）；
三、变更兰州市七里河区人民法院(2017)甘0103民初2990号民事判决第一项为兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内支付汪某某2016年5月、6月份的工资共计19172.41元；
四、兰州二建集团有限公司于本判决生效后十日内支付汪某某失业保险待遇损失25944元；
五、驳回上诉人汪某某的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，兰州二建集团有限公司、汪某某各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张秉德
审 判 员 王锡东
代理审判员 杨旺益
二〇一八年五月二十三日
书 记 员 丁姝文
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