白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第777号
原告郭晓峰，住白山市。
委托代理人周立仁，系江源区法律援助中心律师。
委托代理人宋宝珠，住白山市。
被告白山市刘祥装潢装饰设计有限公司。
法定代表人刘兆香，系该公司经理。
委托代理人白羽，系该公司法律顾问。
原告郭晓峰诉被告白山市刘祥装潢装饰设计有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员高志民适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭晓峰委托代理人周立仁、宋宝珠、被告白山市刘祥装潢装饰设计有限公司法定代表人刘兆香及委托代理人白羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年7月初原告到被告单位从事木匠工作，2013年11月4日7时50分原告在单位加工傢俱部件时，不慎被电锯伤到左小指，送到江源区人民医院住院16天，被诊断为：左小指尺神经血管损伤，左小指中节指骨开放性粉碎性骨折。2014年1月27日被认定为公伤，2014年3月28日评残鉴定为8级，原告住院期间的医疗费由被告支付，出院后，被告给付1000元。原、被告约定工资每月4000元。依照法律规定，被告应给付原告住院期间伙食补助费168（10.5元×16天）、一次性伤残补助金44000元（11个月×4000元）一次性伤残就业补助金36000元（9个月×4000元）、一次性医疗补助金44000元（11个月×4000元）、停工留薪期工资24000元（6个月×4000元）、评残费235元、抵押金2000元，计153403元。原告上述请求向江源区劳动仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会于2014年7月14日送达了2014年第26号裁定书。原告认为该裁决认定的工资和原告的实际工资不符，导致裁决结果显失公平，故向法院起诉，请依法公断。
被告辩称，1、对原告评残八级不认可，申请重新鉴定，因为原告在进行劳动鉴定时没有通知被告，根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，可原告在进行劳鉴时被告不知情；2、原告在拿到鉴定结论后没有通知被告，江源区仲裁委也没有送达被告，剥夺了被告申请重新鉴定的权利。原告要求每个月工资4000元没有依据。原告与被告所签订的劳动合同第十四条第一项规定原告的基本工资每个月是1800元；3、原告所受到的伤害是由于违章作业造成的，即本身就有过错；4、原告与被告签订的劳动合同第四十一条如乙方想解除劳动关系应提前两个月向甲方提出申请，经协商解除劳动关系，如乙方和甲方的劳动关系在一年以上（含一年）乙方所交抵押金原数返还，如不满一年（不含一年）乙方所交抵押金不予返还。
根据原告的诉状和被告的答辩，归纳本案争议焦点：1、是否解除劳动合同？2、原告申请重新鉴定；3、赔偿合理性的问题。
原告举证：1、江源区人民医院住院病例一份，证明2013年11月4日至2013年11月20日原告因为工伤在江源区人民医院住院16天，原告左小指尺侧神经血管损伤；2、江源区人力资源和社会保障局（2014）第6号工伤认定决定书证明原告已被政府行政部门在2014年1月27日认定为工伤；3、白山劳鉴字（2014）第0047号劳动能力鉴定通知书证明原告已于2014年4月4日经白山市劳动能力鉴定委员会工伤评残八级；4、江源劳人仲裁字（2014）第26号裁决书，证明本案已经经过了仲裁程序，并且在仲裁程序时原告已经提出了解除劳动合同的请求；5、2014年6月18日江源区劳动仲裁委的庭审笔录一份，证明被告的法定代表人刘兆香到庭，其本人知道原告被鉴定为八级伤残的结论，并且在仲裁阶段没有提出重新鉴定的申请。刘兆香认可原、被告之间没有签订劳动合同，并且陈述原、被告约定的满勤工资是4000元，每个月休假一天，不够28个班按天计算工资。详见仲裁委庭审笔录第三页第五、六、七、八行。证人陈宝石、杨忠国、冯金宝出庭作证。
被告质证：对证据1无异议；对证据2无异议；对证据3有异议，《工伤保险条例》第二十五条第二款规定，劳动能力鉴定应当及时送达申请鉴定的单位和个人，第二十六条规定申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论，因此劳动能力鉴定结论应先向受伤害的职工和用人单位送达，在没有完成送达的情况下被告丧失了在法定期间内提出再次申请的权利，因此没有送达的劳动能力鉴定结论效力应该是效力待定的证据。对于没有完成的劳动能力鉴定结论应该按照《最高人民法院关于民事诉讼证据》的若干规定第二十七、二十八条的相关规定按一般的鉴定结论处理；对证据4部分内容有异议，对解除劳动关系这一点认可；对证据5部分有异议，虽然在仲裁庭审笔录中有被告认可原告在其单位工作期间工资为4000元的字样，但是没有其他的证据能够证明原告的月工资是4000元。
被告举证：劳动合同书一份，证明原告在被告处工作期间的月基本工资以及所交纳的抵押金不予返还。该合同书第十四条第一项规定的乙方的月基本工资为1800元，该合同书第四十一条规定了乙方和甲方的劳动关系如不满一年乙方所交的抵押金不予返还。
原告质证：该劳动合同书一共有6页，对其中的开始一页和最后一页郭晓峰的签字认可，但对另外四页没有郭晓峰的签字因此对这四页的真实性不予认可。原告到被告厂工作时被告让原告签字的劳动合同只有这两页是真实的，其它的都是被告后加的，原告不知情。并且收取职工抵押金属于一种违法行为，该合同中约定的每个月1800元的工资不是真实的，被告的法定代表人在江源区仲裁委开庭时，自己承认原告到其工厂工作时双方约定的工资是每个月4000元，该笔录是国家法律机关按照正常程序开庭时被告当庭做的陈述，因此具有法律效力。根据《国务院工资支付暂行条例》的规定用人单位负有保管职工工资表的义务。被告应向法庭提交原告的工资表，如果不能提供工资表根据证据规则的规定一方持有证据拒不向法庭提供应当做出对其不利的裁决。因此在被告没有提供原告工资表的情况下原告的工资应按照每个月4000元进行计算赔偿标准。关于原告工资问题现申请三位原告的工友出庭作证。
经审理查明：2013年7月10日原告到被告单位从事木工工作，双方签订了劳动合同，合同期限是三年。2013年11月4日7时50分原告在单位加工傢俱部件时，不慎被电锯伤到左小指，送到江源区人民医院住院16天，被诊断为：左小指尺神经血管损伤，左小指中节指骨开放性粉碎性骨折。2014年1月27日被江源区人力资源和社会保障局认定为公伤，2014年3月28日经白山市劳动能力鉴定委员会办公室白山劳鉴字（2014）0047号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书，评残鉴定为8级，原告住院期间的医疗费由被告支付。2014年6月25日经白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会江源劳人仲裁字（2014）26号裁决书，裁决如下：1、被告支付原告住院期间伙食补助费158.75元、支付申请人劳鉴费235元、支付申请人抵押金2000元、解除劳动合同经济补偿金2158元一次性伤残补助金23738元、一次性工伤医疗补助金23738元、一次性伤残就业补助金19422元、停工留薪期工资12948元。扣除被告已给付原告1000元生活费，被告应给付原告各项费用83397.75元。2、原、被告解除劳动关系和工伤保险关系。原告对裁决工资部分不服，告诉来院。
本院认为，一、关于是否应解除原、被告之间的劳动合同问题。庭审中双方自愿解除劳动合同，本院予以支持。
二、关于被告申请重新鉴定问题。被告对工伤人员劳动能力鉴定结论通知书对鉴定结论不服，但在接到鉴定结论后15日内没有向省级劳动鉴定机构提出再次鉴定申请。被告以没有收到鉴定结论为由要求重新鉴定，根据法院调取的江源区人力资源和社会保障局的送达回执，被告已经实际签收原告的劳动能力鉴定结论通知书。经本院示明，被告未在规定期限内提交并非其本人签收的相关证据，故对其未签收的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第二十五条第二款，被告的重新鉴定申请，本院不予以支持。
三、关于赔偿数额的合理性问题。被告应给付原告住院期间伙食补助费168（10.5元×16天）、评残费235元双方无争议本院予以确认。原告主张其工资为每月4000元，根据《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”，同时根据原告的工资情况，即原告7月份工资3888元、8月份工资为2740元、9月份工资为2013元、10月份1599元，本院认定原告平均工资是2560元。又根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……”和《吉林省实施工伤保险条例办法》?第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……八级伤残的为11个月本人工资，……一次性伤残就业补助金的支付标准：……八级伤残的为9个月本人工资，”、第六十二条“??依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，原告在与被告终止劳动关系后可获得一次性伤残补助金28160元（2560元／月×11个月），一次性伤残工伤医疗补助金28160元（2560元／月×11个月）、一次性伤残就业补助金23040元（2560元／月×9个月）、停工留薪期工资15360元（2560元／月×6个月）。原告要求返还2000元抵押金，根据工资表，被告实际共扣除原告三个月抵押金共计1500元，应予以返还。以上计96623元，扣付已给付1000元，应给付95623元，
综上所述，依据《工伤保险条例》第二十五条第二款，第三十七条、《吉林省实施《工伤保险条例》办法》第四十条、?第五十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告郭晓峰与被告白山市刘祥装潢装饰设计有限公司的劳动合同关系；
二、被告白山市刘祥装潢装饰设计有限公司在本判决书生效后10日内给付原告郭晓峰各项赔偿款共计95623元；
三、驳回原告郭晓峰其他诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟履行期间的债务利息；
案件受理费10元减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于白山市中级人民法院。
审判员 高志民
二〇一四年十二月八日
书记员 廉志敏