贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔县民初字第2427号
原告詹某喜，男。
委托代理人张兵，贵州黔文律师事务所律师。委托权限为特别授权。
被告贵州黔西石桥煤业有限公司。住所地，黔西县谷里镇新阳村石桥路。
法定代表人张胜利，公司董事长。
委托代理人高军，贵州靖毕律师事务所律师。委托权限为特别授权。
原告詹某喜与被告贵州黔西石桥煤业有限公司（以下简称石桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日受理，依法由审判员马天宝担任审判长，与审判员陈文学、陪审员袁玉贵组成合议庭公开开庭进行了审理。原告文旭及其委托代理人张兵、被告委托代理人高军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告詹某喜诉称：原告于2009年3月至2015年3月18日止在被告处担任钳工，被告一直未与原告签订书面劳动合同。用工期间，被告未按照法律法规和相关文件规定履行其义务。其中，2013年11月3日至2014年5月3日，及2015年1月至3月生活补助费未发放；2012年度的安全奖未发放；至用工以来的节假日和双休日加班工资227022元未予发放。在劳动合同期间，被告一直未给原告交纳社会保险；未给原告加班费，也未另安排休息。综上所述，请求如下：
1、请求依法确认被告下发的《关于给予崔赟等14人开除决定的通知》（石桥（2015）14号文件）违法；
2、请求依法判决被告支付原告生活补助费合计5640元（其中2013年11月3日至2014年5月3日为500＊6=3000元、2015年1月1日至3月7日为880＊3=2640元）；
3、请求依法判决被告为原告补交双方劳动关系存续期间的社会保险费（2009年至2010年及2013年至2015年3月18日止）并将缴费证件交给原告；
4、请求依法判决被告补发原告2012年安全奖3500元；
5、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资赔偿金为4706＊11=51766；
6、请求依法判决被告承担原告24个月失业保险金的赔偿责任，每月按4706元的标准共计为112944元；
7、请求依法判决被告违法解除劳动关系的经济赔偿金为4706＊6＊2=56472元；
8、请求判决被告支付原告节假日和双休日加班工资共计227022元（其中节假日加班工资为11＊6＊157＊3=31086元，双休日加班工资为104＊6＊157＊2=195936元）。
原告为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、原告的身份证，用以证明原告的诉讼主体适格；
2、黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明本案已经过仲裁前置程序；
3、中国工商银行卡及银行卡明细清单、社保卡、养老保险个人对账单、员工考勤表、工资表、调配介绍信，证明：（1）原告系被告的职工，从2009年2月份开始入职；（2）原告的工资每月平均为4706元；（3）原告在法定节假日加班；（4）被告没有向原告支付加班费；（5）被告未给原告足额交纳社会保险，应依法追缴；
4、被告公司（2015）14号文件，证明被告违法将原告开除的事实；
5、被告公司于2013年下发的37号文件、89号文件、101号文件，其中37号文件规定“五一”节放假，我方未享受五一期间的加班工资；89号文件规定“国庆节”放假，原告未享受到加班工资；101号文件规定，劳动者按级别享受生活费补贴标准，但被告未发放。
被告石桥公司辩称：一是被告石桥公司不是本案适格的被告，原告詹某喜告错了对象，应裁定驳回其全部请求事项；二是原告的全部诉讼请求因超过诉讼时效和属无理请求，应判决驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：
一、被告石桥公司不是本案适格的被告，原告詹某喜告错了对象。
《中华人民共和国劳动争议调解法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法”。在2009年3月1日以河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司为甲方，以原告詹某喜为乙方，签订《河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司劳动合同书》，合同约定：”第一条劳动合同期限是2009年3月1日至2017年2月28日；第二条甲方派遣乙方前往贵州黔西石桥煤业有限公司工作（下称用工单位），派遣期限为2009年3月1日至2017年2月28日；第三条工种为井下采掘；第八条甲方委托用工单位以货币形式支付工资；第十条合同期内，甲乙双方须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第十一条乙方为农民工的，甲方按国家规定建立养老、工伤、医疗等社会保险。”，这足以证明原告詹某喜系河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司的员工，系被该公司派遣到我单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条”劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”。因此原告詹某喜的用人单位是河南慧龙劳务派遣有限公司而非用工单位的原告石桥公司，故对原告詹某喜履行相关法定义务的主体是河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司而非被告石桥公司，所以，被告石桥公司并非原告的用人单位，不是适格的被告。请依法驳回詹某喜的起诉。
二、原告詹某喜的全部诉讼请求因超过诉讼时效和属无理请求，应判决驳回原告的全部诉讼请求。
1、原告请求确认石桥公司（2015）14号文件违法的请求不成立，依法应予驳回；
原告等人在2015年3月6日上午，借讨要2015年1月份工资为名，无视国家法律法规，违反矿规矿纪，殴打安全副矿长张科，严重扰乱矿井安全及正常工作秩序，其行为违法、且严重违反用人单位的规章制度，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定与其解除合同于法有据，该文件具有合法性。
2、关于原告要求补发2013年11月3日至2014年5月3日生活补助费3000.00元，2015年1月1日至3月18日生活补助费2640.00元的请求无事实和法律依据，依法应予以驳回；
3、关于原告请求补交双方劳动关系期间社会保险费的请求无事实和法律依据，依法应予驳回；
4、关于原告要求补发2012年安全奖3500.00元的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。煤矿没有安全奖的规定，即便原告有证据证明其主张有据可查，也同样因为超过诉讼时效不应受法律保护。
5、关于原告请求支付未签订劳动合同双倍工资51766的请求无法律依据，且该请求已超过诉讼时效，依法应予驳回；
6、原告请求支付24个月失业保险金112944元不属于劳动争议的范畴，依法应予驳回；
7、关于原告请求支付违法解除劳动关系经济赔偿金56472元的请求无法律依据。石桥（2015）4号文件明确记载了解除合同的原因，原告的行为严重违反了石桥公司制定的《管理办法》第二十四条第（五）、（六）、（七）、（九）项等规章制度。不应赔偿原告经济赔偿金；
8、关于原告要求支付节假日和双休日的加班工资共计227022元的请求无法律依据。首先，被告石桥公司的工作性质较为特殊，不宜实行标准工作制，主要以综合计算工时为主，对于因工作需要每月超出工作时间工作的，已经在每月工资发放时以按标准用加班工资形式发放到原告手中，否则，原告的工资不可能远远高于本地区职工平均工资，甚至高于贵州省同行业的职工平均工资。况且该诉求已经超过一年的诉讼时效期，即便如原告所言依法也不应得到支持和保护。
被告为支持其抗辩主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、（1）营业执照、组织机构代码证、法人身份证明及身份证明复印件；（2）原告与河南慧龙劳务派遣服务有限公司签订的劳动合同书；证明被告诉讼主体不适格；
2、（1）石桥煤业人力资源管理办法、（2）黔县公法行罚决定（2015）572号《行政处罚决定书》、（3）贵州黔西石桥煤业有限公司石桥（2015）4号文件及会议纪要、（4）试听资料（光碟一张）、《试听资料主要内容说明》；证明：（1）原告因扰乱矿井安全及正常工作秩序，其行为违法，且严重违反用人单位规章制度才被处以开除处理，故石桥煤业依法作出（2015）4号文件合法，对原告解除劳动合同是正确的，不能撤销；（2）被告不应支付经济赔偿金给原告；
3、原告2014年1月至2015年1月平均工资统计表，证明原告在石桥公司工作期间，煤矿已按相关规定给原告发放工资，原告2014年1月至2015年1月的平均工资为3542.60元。
经被告贵州黔西石桥煤业有限公司向本院提出调取证据申请书，本院依职权向黔西县公安局谷里派出所调取2015年3月6日龚志勇治安案件全案调查询问笔录及黔县公法行罚决定（2015）572号《行政处罚决定书》。经庭审质证，原、被告对该证据无异议。
经庭审举、质证，被告对原告所举第1、2组证据不持异议。对第3、4组证据的真实性无异议，但认为达不到证明目的。对第5组证据有意见，认为被告公司于2013年下发的37号文件、89号文件、101号文件已超过时效期，超过一年以上的文件将不再执行，同时不能证明原告在五一、国庆期间加班的事实。原告对被告所举第1组证据中的第（1）号证据无异议，对第（2）号有意见，认为不是自己所签订的。认为第2组证据中第（1）号证据未经公示，也未组织员工进行学习，对该证据三性不予认可；认为第（2）号证据与本案无关联性；认为第（3）号证据达不到证明目的；对第（4）号证据的真实性无异议，但达不到证明目的。对第3组证据的三性不予认可。
经合议庭认证，原告所举上列证据除工资表因系煤矿掘井队所提供的资料，非被告石桥公司财务部门提供的依据，故不能作为计算原告平均工资的依据，本院不予采信，其余证据客观真实、来源合法、能反映本案的客观事实，应予采信。对被告所举证据的认证意见为：被告所举第1组证据的真实性、合法性、关联性均不持异议，予以采信。原告对被告所举第1组证据中第（2）号证据“河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司劳动合同书”的“三性”有异议。本院对其真实性也无法确认，但对被告是否是本案适格的诉讼主体，待综合全案后再认定。原告对第2组证据中的第（1）号证据“东银石桥煤业人力资源管理办法”的真实性和证明目的有异议，其从未看见，被告也未组织职工学习过，且被告在举证中，未举证证实本公司已在醒目处张贴公示的照片或者组织职工学习的记录予以佐证；更无证据证实该“管理办法”是经法定程序制定，所有职工已知晓。因此，不予采信。原告对《行政处罚决定书》和《关于给予崔赟等14人开除处理决定的通知书》（石桥（2015）14号）的真实性无异议。但对其证明目的有异议，本院对其真实性予以采信，并作为认定本案事实的根据。至于是否能达到被告的证明目的，待综合全案后再认定。原告对“会议纪要”和“视频光碟”的真实性不持异议，但得不到证明目的。被告所举2014年1月至2015年1月工资清册客观真实，应予采信，并根据该工资表所体现的工资金额，确认原告2014年5月至12月平均工资为4245元／月。
经审理查明：被告石桥公司成立于2004年11月2日，2009年2月12日，原告詹某喜经被告劳资科以永煤石桥（2009）职内调第024号《调配介绍信》调配到该单位掘进一队从事钳工工作，工资按件计酬。2010年12月起被告贵州黔西石桥煤业有限公司为原告参加城镇职工基本养老保险和失业保险，并缴纳基本养老保险和失业保险费至2013年9月。2013年“五一”、“国庆”期间，被告生产区队正常进行生产活动，同年11月19日，被告因处于停产整改阶段，部分岗位未能正常开展工作，根据该单位实际生产和经营需要，对掘进队78名职工放假，并明确放假期间生活补贴发放标准为中层以下全体人员500元／月，2014年5月被告掘进队恢复生产，原告詹某喜也随队工作。2015年1月被告停产，同时被告承诺放假期间向詹某喜等职工每人每月支付880元生活费。2015年3月6日9时许，由于被告未按时发放2015年1至2月的生活费，原告詹某喜等职工到被告单位讨要生活费，由于被告主要领导不在，职工就找到安全矿长张科询问。2015年3月18日，被告以詹某喜等14名人员参与3月6日聚众闹事殴打安全矿长事件，性质恶劣为由，作出了石桥（2015）14号《关于给予崔赟等14人开除决定的通知》，对詹某喜给予开除处理。詹某喜被开除前8个月的平均工资为4245元／月。
上述事实有原告的陈述、被告的答辩及相关证据相互印证，足以认定。
结合原、被告的诉辩意见及举、质证情况，本案争议的焦点为：原告王景诉讼请求是否应予支持。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告自2009年2月12日起为被告石桥公司提供了劳动，原告与被告之间即建立事实上的劳动关系，原告的合法权益受法律保护。2009年2月12日，原告詹某喜经贵州黔西石桥煤业有限公司劳资科以永煤石桥（2009）职内调第024号《调配介绍信》调配到该单位掘进一队从事钳工工作，工资按件计酬。2010年12月起被告石桥公司为原告参加城镇职工基本养老保险和失业保险，并缴纳基本养老保险和失业保险费至2013年9月。2015年1月被告石桥公司停产，同时该公司承诺放假期间向原告詹某喜等职工每人每月支付880元生活费，2015年3月18日，被告以原告等14人无视国家法律法规，违反矿规矿纪，殴打安全矿长，严重扰乱矿井安全生产及正常工作秩序，给被告石桥公司带来极大安全隐患和恶劣影响为由，作出了石桥（2015）14号文件即《关于给崔赟云等14人开除决定的通知》，对原告詹某喜给予开除处理。而被告石桥公司以原告詹某喜与所谓的河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司签订了劳动合同为由，辩称原告詹某喜的用人单位是河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司，而不是被告石桥公司的抗辩意见，显然无事实根据，也不符合法律规定。首先，被告石桥公司未提供与河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司所订立的劳务派遣协议，不能明确河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司向被告石桥公司所派遣岗位和人员数量、派遣期限等，也不能证明该公司有劳务派遣的用工行为，更不能证明原告詹某喜系所谓的河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司派遣到被告石桥公司掘进一队工作，相反，原告詹某喜是被告石桥公司公司劳资科调配到其掘进一队工作；其次，原告詹某喜在被告石桥公司所从事的掘进工作是该公司的主要业务，而非临时性、辅助性或者替代性的工作；第三，被告石桥公司2015年3月18日对原告詹某喜的开除处理决定，实质上是解除劳动合同的决定，而劳动合同的解除是基于用人单位和劳动者劳动关系的解除，若原告詹某喜确属河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司派遣到被告石桥公司的员工，即使原告詹某喜有违反劳动合同法第三十九条规定的情形，被告石桥公司依法应将原告詹某喜退回劳务派遣单位，而不是对其作开除处理，其开除的处理决定与所辩称不是本案适格的被告主体，即用人单位，明显自相矛盾；第四、被告石桥公司所提供的所谓河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司与原告詹某喜鉴定的劳动合同，不能证明是在何地所签，来源于何处，也不能确定是否属原告詹某喜所签。综上所述，不能证明原告詹某喜是河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司所派遣的人员，因此，依法应确认原告詹某喜属被告石桥公司职工，被告石桥公司是本案适格的被告。至于被告石桥公司对原告詹某喜的开除是否合法的问题，本院认为，开除实质上就是解除劳动合同关系，而被告开除原告所根据的事实是原告詹某喜于2015年3月6日上午与其他职工到被告石桥公司讨要2015年1至2月份生活费，无视国家法律法规，违反矿规矿纪，聚众闹事，殴打安全矿长，严重扰乱矿井安全生产及正常工作秩序，给矿井发展及员工人身安全带来极大隐患和恶劣影响为由而作出的决定，但被告无充分证据证明原告詹某喜在2015年3月6日讨要生活费的过程中，有殴打安全矿长，严重扰乱矿井安全生产及正常工作秩序，给矿井发展及员工人身安全带来极大隐患和恶劣影响的行为，而且其无证据证明《东银石桥煤业人力资源管理办法》是经法定程序制定，原告詹某喜已知晓的规章制度。因此，被告对詹某喜作出的开除处理决定（解除劳动合同关系）显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，且双方劳动关系也不可能恢复，被告依法应承担解除劳动合同的赔偿责任，而被告解除劳动关系前原告的月平均工资为4245元／月，结合原告在被告单位工资6年1个月的事实，被告应支付原告詹某喜被解除劳动合同的赔偿金为55185元（6.5个月4245元／月2）。对原告要求被告支付两次放假期间的生活费5640元和2640的请求，放假期间生活费虽无明文规定，被告同意支付劳动者停产期间的生活费的行为是基于对劳动者基本生活的保障，等同于对劳动合同的补充约定，本院予以支持。结合双方劳动关系解除于2015年3月18日的客观事实，被告支付原告放假期间生活费为：2013年11月19日至2014年5月3日期间为3000元（500元6个月），2015年1月1日至3月18日期间2200元（880元2.5个月），共计5200元；对于原告要求被告支付24个月的失业保险金的请求，由于被告已为原告参加社会保险，缴纳失业保险费，根据《社会保险法》第四十五条：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业的¨¨¨，从失业保险基金中领取失业保险金的规定，原告詹某喜应向社会保险行政部门申请解决。对原告要求被告为其补交双方劳动关系存续期间的社会保险费的请求，原告应根据《社会保险法》第六十三条一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足的规定，向社会保险行政管理部门申请解决。对原告要求被告支付2012年安全奖3500元的请求，由于无事实依据，且超过两年的诉讼时效，故不予支持。对原告要求被告支付其未订立劳动合同二倍工资赔偿金的请求，原告詹某喜自2009年2月12日起与被告石桥公司建立劳动关系至2015年3月18日止，连续在被告石桥公司工作近6年之久，被告石桥公司一直未与原告订立书面劳动合同，其应自2011年2月13日前通过仲裁程序主张此项权利，且原告的该项请求不属于追索劳动报酬，依法受仲裁和诉讼生效的限制，为此，依法认定原告的这一请求已超过诉讼时效，依法不予保护。对原告要求被告支付节假日和双休日加班工资227022元的请求，由于原告的工资是按件计酬，对原告的这一主张，其无充分证据证明被被告安排节假日和双休日加班的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任之规定，本案中，原告未能举证证明其在被告单位工作期间存在加班的事实，故对其要求被告支付节假日和双休日加班工资的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下：
一、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效后支付原告詹某喜被违法解除劳动合同的赔偿金55185元；
二、被告贵州黔西石桥煤业有限公司于判决生效后支付原告詹某喜放假期间生活费5200元；
三、驳回原告詹某喜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告贵州黔西石桥煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判长 马天宝
审判员 陈文学
陪审员 袁玉贵
二〇一五年十一月五日
书记员 徐文琴