绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初2277号
原告：陈继辉。
委托代理人：梅学兵、周涛，湖北领汇律师事务所律师。
被告：鲁易建设集团有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道公共服务中心东大楼一楼。
法定代表人：赵正富，系公司董事长。
委托代理人：余燕红，浙江聚腾律师事务所律师。
原告陈继辉为与被告鲁易建设集团有限公司（以下简称鲁易建设公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2016年2月26日起诉来院，本院于次日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2016年4月5日公开开庭进行了审理，原告陈继辉的委托代理人周涛，被告鲁易建设公司的委托代理人余燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈继辉诉称：原告于2014年9月4日进入被告公司承建的B3安置小区工程工地从事粉墙工作，月工资9000余元，未参加社会保险。2014年12月9日，原告在被告处工作时不慎受伤，即被送到绍兴市人民医院医治。该事故于2015年11月20日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告之伤经一年有余二次住院等多方治疗后，于2015年12月31日经绍兴市柯桥区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。原告伤后的医疗费自行支付。现原告因赔偿事宜与被告协商未果，后提请仲裁，仲裁委逾期未能受理。原告为维护自身合法权益，依法诉至法院，诉请判令：一、原告与被告之间的劳动关系解除；二、被告支付原告工伤保险待遇合计298420.99元。
被告鲁易建设公司辩称：第一，被告已为原告办理工伤保险，相应的工伤保险待遇，原告应向工伤保险基金申请理赔；第二，原告于2014年11月25日进入被告处工作，双方签订劳动合同一份，约定原告工资为2500元；第三，�原告要求，双方已于2015年3月26日解除劳动关系，故此后被告无需向原告支付停工留薪待遇；第四，被告已支付原告医疗费20000余元，应在原告诉请中直接抵扣。
本院经审理查明：2014年11月26日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2014年11月25日起至B3安置小区工程泥工工作任务完成时止，工种泥工，劳动报酬实行月薪制，每月支付劳动报酬3000元（其中基本工资2500元，加班工资500元），每月预发2000元，余款在年底考核结清。双方还约定了其他事项。2014年12月9日8时30分左右，原告在被告承建的B3安置小区工程工地工作时，不慎从架子上摔下来而受伤，即被送到绍兴市人民医院医治，住院16天，经诊断为左跟骨骨折、T12骨折，出院后医院出具医疗证明建议原告休息三个月。2015年1月23日，被告为原告新增鲁易建设集团有限公司-B3安置小区工程工伤保险�并于2015年1月26日正常补缴。2015年3月26日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》一份，约定双方自愿于该协议签订之日起解除劳动关系和保险关系，双方劳动关系的权利和义务即行终止。2015年3月6日、2015年6月23日、2015年9月21日，原告三次至重庆市黔江创友骨科医院门诊就职，医院出具诊断证明书建议原告休息。2015年11月20日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月29日，原告为行左跟骨骨折内固定取出手术至重庆黔江创友骨科医院治疗，住院8天。2015年12月31日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度捌级。2016年2月2日，原告为本案争议提请绍兴市劳动能力仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论�知书、出院记录、诊断证明书、医疗费发票、拐杖发票、住院费用汇总清单；被告提交的《劳动合同》、《解除劳动关系协议书》、工伤保险缴费信息及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残捌级确定，依法享受工伤保险待遇。2015年3月26日原、被告协商解除劳动关系，此时原告虽尚未经工伤认定及伤残鉴定，但双方以协商解除方式解除劳动关系，未违反法律、行政法规强制性规定，本院予以照准。在原、被告解除劳动关系的情况下，因被告已为原告补办建筑工地农民工工伤保险，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性�伤医疗补助金、交通费等工伤保险待遇，依法可向工伤保险基金申请理赔，本院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜；原告主张的护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿费用，依法则应由被告负担，本院具体分述如下：第一，住院期间护理费，结合原告两次住院合计24天事实，参照2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为3180.62元（48372元／年÷365天／年×24天）；第二，停工留薪期间工资，结合原告住院情况、医疗诊断证明书建议休息时间及原、被告协商解除劳动关系的事实，确定原告的停工留薪期为2014年12月9日至2015年3月26日，按照《劳动合同》约定2500元／月工资标准核定为8916.67元（2500元／月×3个月＋2500元／月÷30天×17天），工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但该工资福利待遇不包含加班工资，原告�张其月工资9000余元，仅有己方陈述，且与《劳动合同》约定不符，本院不予采信；第三，一次性伤残就业补助金，结合原告伤残捌级事实，参照2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为28217元（48372元／年÷12个月／年×7个月）。综上，本院依法确定被告应支付原告住院期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿费用合计40314.29元。被告辩称已垫付原告医疗费20000余元，但未能提交充分有效证据证明，原告对此亦不予认可，故本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告陈继辉与被告鲁易建设集团有限公司自2015年3月26日起解除劳动关系；
二、被告鲁易建设集团有限公司应支付原告陈继辉住院期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿费用合计40314.29元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告陈继辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告鲁易建设集团有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一六年四月十八日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助�具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资�八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。