新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新27民终135号
上诉人（原审被告）郭金芳，男，汉族，1960年5月13日出生，无业。
委托代理人张怀超，新疆振博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）新疆华宝钙业有限公司。住所地：博乐市南城区太湖春天小区**号楼*单元***室。
法定代表人陈林山，该公司总经理。
委托代理人张志河，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人李春山，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人郭金芳因与被上诉人新疆华宝钙业有限公司（以下简称华宝钙业公司）劳动争议纠纷一案，不服博乐市人民法院（2016）新2701民初2191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭金芳的委托代理人张怀超、被上诉人华宝钙业公司的委托代理人张志河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭金芳上诉请求：1、依法撤销博乐市人民法院(2016)新2701民初2191号民事判决第二项；2、改判被上诉人华宝钙业公司支付上诉人郭金芳未签订书面劳动合同的二倍工资77000元。事实和理由：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日......（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，自2011年9月至2015年5月31日期间，上诉人郭金芳与被上诉人华宝钙业公司双方一直存在劳动关系，且该事实双方当事人均予认可，亦有博州中级人民法院（2015）博中民一终字第450号民事判决证实。故，应当以博州中级人民法院作出确认双方存在劳动关系生效判决的时间作为仲裁时效的起算时间，上诉人郭金芳的主张并未超过仲裁时效。综上所述，请求二审法院支持上诉人郭金芳的上诉请求。
华宝钙业公司辩称，双倍工资不属于劳动报酬，而是因用人单位违反法律规定应承担的惩罚性赔偿金。对于该惩罚性赔偿金的仲裁时效的起算点，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请求二审法院查明事实，依法维持原判。
华宝钙业公司向一审法院起诉请求：一、原告华宝钙业公司暂不向被告郭金芳出具解除劳动关系证明书；二、原告华宝钙业公司公司不予支付未签订书面劳动合同的二倍工资77000元。
一审法院认定事实：原告郭金芳于2011年9月进入华宝钙业公司工作至2015年5月31日。在职期间，华宝钙业公司按月向郭金芳支付工资，双方未签订劳动合同。郭金芳于2015年7月14日向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与华宝钙业公司之间存在劳动关系，该仲裁委员会于同年7月15日作出博市劳人字（2015）7号不予受理通知书。裁决送达后，申请人郭金芳在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认郭金芳与华宝钙业公司自2011年9月至今双方存在劳动关系。经审理，本院依法作出（2015）博民二初字第247号民事判决，确认郭金芳与华宝钙业公司自2011年9月至2015年5月期间存在劳动关系。宣判后，华宝钙业公司不服，向博州中级法院提起上诉。2015年12月10日，博州中级人民法院作出（2015）博中民一终字第450号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年7月，郭金芳向博乐市劳动保障争议委员会提起仲裁，要求：1、解除郭金芳与华宝钙业公司的劳动关系，并向郭金芳出具《解除劳动关系证明书》；2、华宝钙业公司支付郭金芳在职期间（2011年9月至2016年5月，月工资标准7000元）未签订劳动合同二倍工资补偿399000元。2016年7月25日，博乐市劳动保障争议委员会作出博市劳仲裁字（2016）第17号仲裁裁决书，裁决：1、解除郭金芳与华宝钙业公司的劳动关系，由华宝钙业公司出具《解除劳动关系证明书》；2、华宝钙业公司向郭金芳支付未签订劳动合同二倍工资77000元（7000元×11个月）。华宝钙业公司在法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为，一、原告华宝钙业公司是否应向被告郭金芳出具解除劳动合同关系证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同关系证明书属于用人单位对劳动者的后劳动合同义务，必须依法履行。同时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，办理工作交接属于劳动者对用人单位的后劳动合同义务，亦应依法履行。本案被告郭金芳应当向原告华宝钙业公司履行的交接义务，已经本院依法审理，并作出（2015）博民一初字第1283号民事判决，该判决已经发生法律效力，原告华宝钙业公司以被告郭金芳未办理工作交接拒绝向被告出具解除劳动关系证明书的请求本院不予支持。二、原告华宝钙业公司是否应当支付被告郭金芳未签订劳动合同的二倍工资77000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郭金芳于2011年9月入职华宝钙业公司从事代理销售轻质碳酸钙工作，未签订劳动合同，依照法律规定，未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，郭金芳于2016年7月才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对郭金芳称应当支付其未签订劳动合同二倍工资的辩称理由，本院不予采信。
一审法院判决：一、解除原告新疆华宝钙业公司有限公司与被告郭金芳的劳动关系，原告新疆华宝钙业公司有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告郭金芳出具《解除劳动关系证明书》；二、原告新疆华宝钙业公司有限公司不予支付被告郭金芳未签订书面劳动合同的二倍工资77000元。案件受理费10元，由被告郭金芳负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的二倍工资，其性质为因用人单位未依法签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金。劳动者就二倍工资差额申请仲裁仍应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的仲裁时效期间的限制，并由人民法院审查劳动者的请求是否已超过一年申请仲裁的时效期间。
郭金芳于2011年9月入职华宝钙业公司工作至2015年5月31日，双方未签订劳动合同。依照上述法律规定，未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即应当从2012年9月之日起计算。郭金芳于2016年7月申请仲裁，已超过法定申请仲裁的一年时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对郭金芳主张未签订劳动合同二倍工资的上诉理由，本院不予支持。
综上所述，上诉人郭金芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭金芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卓 娅
审 判 员 陈 万 凤
代理审判员 古丽阿扎提
二〇一七年四月六日
书 记 员 尼· 沙娜