广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2960号
原告：颜金钟，男，1971年7月25日出生，汉族，住湖南省衡东县。
委托代理人：颜金平，男，1967年9月25日出生，汉族，住湖南省衡东县，系原告哥哥。
被告：佛山市新华陶瓷业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，组织机构代码74996190-3。
法定代表人：冯礼光，该公司经理。
委托代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
原告颜金钟诉被告佛山市新华陶瓷业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告颜金钟及其委托代理人颜金平，被告佛山市新华陶瓷业有限公司的委托代理人谭力峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告颜金钟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告法定节假日加班工资4369.65元；2、判令被告支付原告休息日加班工资差额1213.93元；3、判令被告支付原告病假工资9997.24元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元。事实和理由：原告于2012年6月19日入职被告处从事电工一职。在职期间除了春节放假外，其他法定节假日均没有休息。原告每月出勤30天，相关补贴被告也没有发放。2015年4月2日，原告在工作岗位上突发疾病，经南华医院确诊为恶性肿瘤（癌症）伴肠穿孔。被告在原告急需医疗费时又停发了原告工资，断绝了原告的经济来源。2015年底，原告第二次手术住院，期间发现被告在2012年7月至2015年5月没有为原告参保。2016年底，由于经济压力所迫，原告在身体没有完全恢复的情况下回到单位上班，并向行政部提出调换工种，行政部负责人承诺把原告调去饭堂，可没有落实。原告几次请求均被被告以各种理由推诿、搪塞，后来被告干脆要求原告辞职。被告自2016年2月份开始拖欠工资，被告此行为严重违反关于工资发放周期的有关规定及合同中关于工资发放周期的约定。被告以上种种行为导致原告辞职，请求法院依法判决。
被告佛山市新华陶瓷业有限公司辩称，原告每月工资中包含了法定节假日和双休日的加班工资，其诉请被告支付加班工资没有依据。原告是自动离职的，被告无需支付经济补偿金。被告在原告受伤期间支付了10000元。
双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：原告于2012年6月19日入职被告处从事电工工作，双方签订了劳动合同。原告平均工资为3500元/月。
针对争议问题，原告在诉讼中提供的证据如下：
1.工资表一组（2014年4月至2015年3月、2016年2月至同年4月），拟证明原告每月休息日加班8天，被告已支付加班工资930.57元/月，尚需向原告支付加班工资差额40.43元/月；
2.佛山市社会保险参保缴费证明一份，拟证明原告购买社会保险的情况。
被告在诉讼中提供了辞职申请书一份，拟证明原告以其动手术不能胜任工作为由主动提出辞职。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1无异议，但认为原告诉请2015年3月份之前的加班工资已超过仲裁时效，且工资表反映原告每月均收取了加班工资，被告已足额支付加班工资；对证据2无异议。原告对被告提供的证据无异议，但认为被告拖欠工资，原告系被迫提出辞职。
经审查，双方当事人对对方提供证据的真实性、合法性均无异议，以上证据与本案有关联，本院予以确认。结合双方的陈述，本院再确认以下事实：
原告在2014年4月至2015年3月（2015年2月除外）期间每月休息日加班8天，被告支付了每月加班工资930.57元。原告在2015年4月4日至2016年1月22日期间因病休息，被告没有支付该段期间工资。原告在患病期间收到被告10000元疾病救助金。原告于2016年2月回被告处上班7天，3月份上班30天，4月份上班9.5天。原告2016年2月份收到952.33元工资，3月份工资扣除2015年5月至2016年3月社保费3044.02元后实收994.98元，其中加班工资1202.79元，4月份工资扣除当月社保后实收933.97元。2016年4月14日，原告向被告书面提出辞职，理由是“因去年患病，动两次手术，身体大不如前，不能再胜任本职工作，特申请提出辞工，望批准。”该辞职申请于2016年4月15日得到被告批准。
另查明，颜金钟于2016年5月10日以佛山市新华陶瓷业有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三水区仲裁委于2016年7月11日作出三劳人仲案非终字[2016]527号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性向申请人颜金钟支付病假工资3624元；二、驳回申请人颜金钟的其他仲裁请求。”
本院认为，原告在被告处工作，双方形成了劳动合同关系，双方的合法权益应受相关法律法规的保护。
关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告诉请被告支付加班工资，应对其加班时间进行举证。原告在诉讼中提供的2014年4月至2015年3月、2016年2月至同年4月的工资表，被告无异议，本院据此核算原告的加班时间和被告已支付的加班工资。根据工资表，原告在2016年之前的基本工资时而为1320元/月，时而为1380元/月，被告未能就此作出合理说明，从保护劳动者的角度出发，本院确定原告2014年4月至2015年3月的基本工资为1380元/月，2016年2月至4月的基本工资则依据工资表确定为1510元/月。扣除原告出勤未满法定工作天数的2015年2月、2016年2月和4月，原告在2014年4月至2015年3月期间每月的加班天数为8天，则被告应支付加班工资1380元/月÷21.75天×8天×200%=1015.17元，被告已支付930.57元/月，尚需支付2014年4月至2015年3月（扣除2015年2月）加班工资差额（1015.17元-930.57元）×11个月=930.60元；原告在2016年3月出勤30天，被告应支付加班工资1510元/月÷21.75天×（30-21.75）天×200%=1145.52元，被告当月已支付1202.79元，已足额支付当月加班工资。综上，被告应向原告支付2014年4月至2015年3月期间加班工资差额930.60元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于医疗期工资问题。原告主张其因病休息，要求被告支付病假工资9997.24元（1510元/月×80%÷21.75天×180天）。被告辩称已为原告购买了社会保险，在原告生病治疗期间已一次性支付10000元救助金，已超过应付病假期间工资。其无需再向原告支付医疗期工资。对此，本院认为，原告主张2015年4月4日至2016年1月22日期间因病休息，被告无异议，本院予以采信。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定，原告于2012年6月19日入职，工作年限不足4年，可依法享受医疗期三个月。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救助费，××救助费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，被告应向原告支付3个月的医疗期工资3624元（1510元/月×80%×3个月）。原告诉请过高部分，本院不予支持。被告在原告生病治疗期间支付的10000元系“疾病救助金”，并非医疗期工资，且该款是一次性支付，性质与工资不同。故对被告请求将2015年5月22日向原告支付的10000元救助金与病假工资相抵的主张，本院不予采纳。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由是被告拖欠其病假工资和加班工资。据本案查明事实，原告在2016年4月14日向被告提出辞职，理由是“因去年患病，动两次手术，身体大不如前，不能再胜任本职工作，特申请提出辞工，望批准。”原告系以身体原因提出辞职，现再以被告拖欠工资为由主张自己被迫辞职并要求经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告颜金钟支付2014年4月至2015年3月期间加班工资差额930.60元、病假工资3624元。
二、驳回原告颜金钟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十月三十一日
书记员 颜春燕