石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第14号
原告康志云。
委托代理人张鑫海、王云龙，河北联想律师事务所律师。
被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司。住所地石家庄市长安区中山东路***号汇景国际*座**********室。
代表人徐阳。
委托代理人刘丽红，女，汉族，1981年8月24日生。
被告上海东方泵业（集团）有限公司。住所地上海市宝山区富联路****号。
法定代表人吴永旭，该公司董事长。
委托代理人赵相平，男，汉族，1969年2月10日生。
原告康志云诉被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司、上海东方泵业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法公开开庭进行了审理。原告康志云及委托代理人张鑫海、王云龙，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司委托代理人刘丽红，被告上海东方泵业（集团）有限公司委托代理人赵相平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年1月9日原告到被告上海东方泵业（集团）有限公司工作，岗位为河北分公司保定办事处内勤、业务员。2011年12月17日双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2011年12月26日至2014年12月26日止。2012年12月22日，原告收到被告河北分公司于2012年12月17日做出的解除劳动合同通知书，以原告完不成任务为由解除劳动合同。工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险费，自工作以来每周工作六天，被告未安排年休假，也未支付加班报酬。2013年10月18日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2013）第346号裁决。原告认为仲裁委员会的裁决认定事实不清、适用法律不当，现提起诉讼，要求确认被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司单方解除劳动关系违法；要求被告上海东方泵业（集团）有限公司依法补缴社会保险费；要求被告支付经济补偿金43368.20元、代通知金4336.82元；支付2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资47705.02元；支付2012年10、11、12月工资13010.46元、年休假工资14954.55元、支付2003年1月至2012年12月的加班工资215341.2元；支付基本生活费10560元。
原告为支持其主张，向法庭提交证据如下：
1、2011年12月份的劳动合同、业务员责任书。证明原、被告存在劳动关系。
2、2008年10月13日社保协议。证明双方签订了协议，但是被告实际从未给原告缴纳社保，同时证明原告是2003年1月9日入职。
3、2012年12月17日解除劳动合同通知书。证明由被告河北分公司单方解除，其不具有解除资格。原告收到解除通知是12月17日之后，依据规定应由这天结算代通知金。
4、年终奖、人员状况表。证明康志云入职时间是2003年1月9日。
5、工资表、收款奖、提成结算单。证明康志云离职前12个月工资收入的组成部分。
6、2011、2012年考勤、工资表、年终奖的电子版。考勤记录证明每周工作6天。
7、合同、提成单。证明10月以后原告还代表公司签订了合同。
8、证人王旭光、刘海波。
被告对上述证据质证称，证据1认可。证据2不认可真实性，没有原件。证据3认可。其余证据均不认可。2位证人离职时与公司是有矛盾的，证言不能采信。
被告辩称，原告所说的诉讼费我们同意承担。2012年10月17日，我们邮寄书面通知，与原告解除劳动合同，原因是原告严重违反单位管理制度，不履行工作职责。2011年11月26日原告入职，没有与我们签订社保协议，同意补缴2012年5月至10月没有超过时效的社会保险费。2012年10月工资已经支付给原告，此后的工资不再支付。原告属于业务人员，是不定时工作制，没有加班工资，同时我公司未安排原告加班，不应支付加班费。我公司每年已经在春节前后安排员工休息年休假，我们公司春节放假18天，因此年休假已经休了，不应支付年休假工资。原告要求支付生活费没有法律依据，我们不同意支付，也不同意支付双倍工资、经济补偿金及代通知金。
被告为支持其答辩意见，向法庭提交证据如下：
1、劳动合同。证明双方已签订劳动合同以及关于解除劳动合同的约定。
2、责任书。证明双方关于工作职责的约定，原告已知悉并签名同意遵守公司相关规章制度。
3、工作日志情况通报。
4、保定办事处工作日志报表。证明原告严重违反公司规章制度。
5、解除劳动合同通知书。证明劳动合同解除的原因。
6、2012年10月薪资支付明细表、考核奖支付明细表。证明支付给原告的工资已发放至2012年10月17日。
7、不定时工作制批复。证明原告的工作时间与休息时间可根据实际工作情况自行支配，非按标准工作时间考核。
8、工作情况汇报。证明原告没有履行工作职责。
原告质证称，证据1、2无异议。证据3原告没有见过，也没有接到通知。公司对于原告没有交日志已处罚了200元，不应是不服从管理安排。证据4不认可，后边几个月交了日志。证据5认可真实性，但不存在连续3个月完不成考核指标，也不存在不服从管理、拒绝履行职责，分公司也没有与我们进行沟通。11月份时和客户签订了合同。证据6属实。证据7不定时工作制不是随意加班，只是调整工作时间，也没有向我们传达过。证据8不认可真实性，是被告伪造，之前没有见过。内容也不属实。
经审理查明，2003年1月9日原告康志云入职被告公司工作，2011年11月25日，被告上海东方泵业（集团）有限公司与原告签订书面劳动合同，合同期限自2011年12月26日至2014年12月26日止。2012年8月，因原告6、7月连续两个月没有提交日志，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司对其进行严重警告，2012年12月17日，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司以原告不服从管理、拒绝履行工作职责为由，决定自2012年10月17日解除与原告康志云的劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书，通知书中载明被告支付原告工资至2012年10月17日。原告离职前十二个月的月平均工资为3065元。
以上事实，有相关证据及本案庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告与被告上海东方泵业（集团）有限公司签订劳动合同，但一直由被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司对其进行管理，工资也由被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司发放。被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司作为总公司的授权机构，以原告违反单位管理制度，不履行工作职责为由，书面通知原告解除劳动合同，原告与被告上海东方泵业（集团）有限公司的劳动关系已经解除，原告要求被告支付2013年1月后基本生活费的请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告连续不提交工作日志的行为，已经违反双方签订的业务员责任书，被告解除与原告劳动关系，不需要向原告支付代通知金及经济补偿金。本案被告与原告于2011年11月25日签订了劳动合同，原告现要求被告支付2008年2月至2009年1月双倍工资的请求，已超过法律规定时效，故对于原告此项请求，本院不予支持。原告主张2012年10月之后继续在被告公司工作，被告不予认可，原告也没有提交有效证据证实其主张，故原告要求被告支付2012年10、11、12月工资的请求，本院不予支持。单位应当保证职工享受年休假制度，职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，原告在被告公司工作期间没有享受年休假，原告主张应支付其2008至2012年年休假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。该数额以原告离职前十二个月的月平均工资3065元，除以21.75天，乘以300%，乘以5天，乘以5年，为10569元。
原告主张的社会保险部分，不属于人民法院的受案范围，本院对此不予审理。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，没有依法经过仲裁程序，本院对此亦不予审理。
基此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假管理条例》第三条之规定判决如下：
一、被告上海东方泵业（集团）有限公司支付原告康志云年休假工资10569元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告上海东方泵业（集团）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 闫振洲
二〇一三年十二月十八日
书记员 高 欢