上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初22221号
原告：王春美，女，1976年10月17日出生，汉族，户籍地云南省玉溪市。
被告：上海星庆光学仪器有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人：胡情强，总经理。
委托诉讼代理人：陶伯彧，上海黄圃律师事务所律师。
原告王春美为与被告上海星庆光学仪器有限公司(以下简称星庆公司)劳动合同纠纷一案，于2017年7月26日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春美、被告星庆公司委托诉讼代理人陶伯彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王春美向本院提出诉讼请求：1、判令星庆公司支付解除劳动合同经济补偿金33,003元；2、判令星庆公司支付一个月工资3,473元替代提前通知期。事实和理由：其于2007年9月至星庆公司工作，星庆公司直至2007年11月方要求其填写了《员工登记表》，并与其签订了书面劳动合同；在职期间，星庆公司每月10日支付其上个自然月的工资3,100元，另行按其出勤情况支付饭贴(支付标准为每日15元)。2017年春节前，星庆公司口头告知其等员工可能会迁厂；2017年春节后，星庆公司又口头告知其等员工可能会迁厂至金山区；当时，星庆公司表示迁厂后或提供班车或给予补贴，但是只有上海户籍的员工才可以乘坐班车，外地户籍的员工可随厂搬迁至金山区居住，其即提出由于孩子上学问题不能立马随迁至金山区居住，申请延期两个月，星庆公司表示可以安排其停工在家、每月支付其生活费，待孩子上学问题解决后再恢复上班，其予以同意，但是星庆公司在2017年3月26日又否定了上述方案，并要求其书写离职报告，因此双方于2017年3月27日又进行了协商，星庆公司在其不知情的情况下予以录音，而其在协商不成后书写了一份材料邮寄给了星庆公司负责人，表达了星庆公司应依法支付其经济补偿金等款的内容；2017年4月6日，其因星庆公司的要求至原厂址帮助搬场，当日星庆公司负责人要求其至金山厂区上班，其表示需考虑，并未予以接受，之后就收到了星庆公司于2017年4月19日制作的认定其旷工并解除合同的书面通知。由于星庆公司自2017年3月25日起迁厂，故其在星庆公司工作至2017年3月24日，其认为该日应为双方劳动合同解除之日；由于星庆公司未就厂房搬迁一事与其协商一致，其因无法照顾家庭的原因而不能随厂迁至金山工作，导致双方签订的劳动合同无法继续履行，星庆公司理应依法支付其经济补偿金，并支付其一个月工资替代提前通知期。
星庆公司辩称，不接受王春美的诉讼请求。理由如下：其与王春美签订的书面劳动合同中并未约定固定的工作地点，而其提前一个月即通知王春美厂房将搬迁至金山区，也就搬迁事宜与王春美进行了协商，如或为王春美提供班车或给予补贴，还提出了其它人性化的方案，但王春美均不予接受，而且自2017年3月25日厂房开始搬迁之后即不再出勤，2017年4月6日其负责人以微信形式通知王春美于次日乘坐班车至金山区上班，但王春美仍不到岗，其即认定王春美构成了旷工，并于2017年4月19日发出了因王春美旷工而限期办理离职手续的书面通知。
本院经审理认定如下事实：王春美系外省市来沪务工人员，于2007年11月20日填写了星庆公司《员工登记表》；王春美在星庆公司从事光学加工工作，双方签订了数份书面劳动合同，最后一份书面劳动合同有效期自2014年3月1日起至2017年2月28日止，主要约定王春美每月基本工资为1,700元、奖金另计等，但未载明王春美的上班地点。上述劳动合同有效期届满后，星庆公司未与王春美续签书面劳动合同，王春美则继续在星庆公司工作。
星庆公司原厂址设于本市龙吴路XXX号。2017年3月17日，星庆公司张贴了《公司搬迁安排通告》，主要内容是：“搬迁安排如下：1、2017年3月23日(周四)、24日(周五)全公司停产……2、2017年3月25日(周六)正常放假休息；3、2017年3月26日(周日)住金山男职工全体加班负责金山厂接车……住市区职工加班负责龙吴路厂区集货装车；4、2017年3月27日(周一)、28日(周二)住金山女职工放假两天……男职工继续负责接车就位；住市区职工负责龙吴路厂区集货装车；5、2017年3月29日(周三)至4月5日(待定)住金山全体职工正常……男职工负责接车就位，女职工理货作好随时开工准备；住市区职工负责龙吴路厂区集货装车(直至搬运结束)”。
2017年3月27日，星庆公司法定代表人胡情强及常务副经理何玉佩、人事主管胡俞哲与王春美及王春美的丈夫陈泽斌进行了谈话，双方主要就星庆公司厂房搬迁后王春美是否至新址上班事项进行了商谈，最终未达成一致意见。
2017年4月6日，星庆公司相关人员发送了一条内容为“明天龙吴路8：00上班”的微信给王春美；2017年4月8日7：06时，星庆公司相关人员又发送了一条内容为“昨天答应老板坐班车去金山上班的，今天打你电话又说去不了，这样随意是不行的，已通知上班，按公司规章制度办理”的微信给王春美；同日7：16时，王春美发送了一条内容为“去金山真的太远了，对我造成了太多的不方便所以我还是不去了”的微信给星庆公司相关人员。
2017年4月19日，星庆公司向王春美邮寄了一份内容为“王春美同志：自2017年4月6日至今你没有任何手续的情况下未来公司上班，为严肃公司关于劳动纪律的相关规定，经研究决定对你作无故旷工处理。鉴于你已严重违反了你本人签收的《公司员工手册》第九章关于劳动纪律管理条例中第二条第4点之规定，按你本人与公司签署的劳动合同的相关规定正式通知你：请你在接到本通知后3个工作日内择日来公司办理离职手续，逾期公司将直接予以办理退工手续”。
2017年6月12日，王春美向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了本案所涉请求。2017年7月24日，仲裁委做出对王春美全部申诉请求不予支持的裁决；王春美不服诉至本院。
上述事实，有双方当事人提供的证据及当庭陈述在卷资证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；同时，该法第十七条规定了“工作内容和工作地点”是劳动合同应当具备的条款之一；本案审理中，星庆公司辩称其与王春美在劳动合同中并未约定固定的工作地点，而且本院审查了双方确认的书面劳动合同之内容，发现在该份劳动合同中确实未载明王春美的工作地点，显然星庆公司在与王春美签订书面劳动合同时未严格依法办事。一般而言，用人单位使用的劳动合同版本是统一的，因此如无特殊情况，星庆公司与所有劳动者签订的都是没有载明工作地点的劳动合同，此举有违《劳动合同法》第十七条之规定，因此建议星庆公司在今后的用工过程中进行整改，杜绝未依法办事之行为。
现有事实表明，星庆公司在其与王春美所签最后一份劳动合同有效期届满、而王春美继续在其司工作之际，未与王春美续签书面劳动合同，因此自2017年3月1日起双方建立的是事实劳动关系。现有事实还表明，无论是王春美还是星庆公司都未于2017年3月24日向对方提出终结事实劳动关系，2017年3月27日双方还就王春美是否至新址上班之事项进行了协商，因此王春美主张双方劳动关系于2017年3月24日终结无事实依据。2017年3月27日的协商录音记录表明，双方最终达成的意见是通过法律途径解决纠纷，而星庆公司提供的微信记载的内容表明，王春美于2017年4月8日明确表示无法至金山新厂区上班，由此可见双方并未协商一致终结劳动关系，星庆公司也未依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定与王春美终结事实劳动关系，因此王春美要求星庆公司支付经济补偿金、一个月工资替代提前通知期，无相应的事实为依据，难获本院支持。
至于星庆公司向王春美发出的落款日期为2017年4月19日的书面通知所载内容是否能够合法成立，即星庆公司对王春美做出的因旷工而通知办理离职手续的决定是否合法，本院在本案中未予审查，星庆公司亦未提供相应的《员工手册》，因此本院在本案中不做分析认定。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，判决如下：
驳回王春美提出的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一七年九月二十七日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。