内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）内05民初104号
申请人：营口中运通互联网物流有限公司，住所地：辽宁省营口市辽宁（营口）沿海产业基地新联大街东1号。
法定代表人：吴石，职务，董事长。
委托诉讼代理人：杨玉辉，内蒙古义源律师事务所律师。
被申请人：王伟，男，汉族，司机，1965年11月23日出生，现住内蒙古霍林郭勒市。
营口中运通互联网物流有限公司（以下简称物流公司）因不服霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）霍劳人仲终裁字（2017）194号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁，本院于2017年10月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，申请人物流公司的委托代理人杨玉辉到庭参加诉讼，被申请人王伟经本院合法传唤没有到庭，本院缺席审理，本案现已审查完毕。
仲裁委员会查明：王伟于2016年12月14日由物流公司扎鲁特旗基地负责人杜春璐招用，工作时间为2016年12月14日至2017年3月31日，王伟从事的工作为司机，工作内容是从物流公司驻扎鲁特旗储运仓库运送原材料到内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称锦联公司），再将锦联公司加工后的铝锭运输至物流公司驻扎鲁特旗储运仓库。物流公司执行董事石起龙未与王伟签订过劳动合同也未缴纳过各项社会保险。2017年5月10日，物流公司将王伟辞退。
根据王伟提供的车辆挂靠协议中的车辆信息，仲裁委员会从霍林郭勒市公安局交警大队调取7辆重型半挂牵引车所有权信息，均为物流公司所有。同时从国家企业信用信息公示系统查询物流公司信息，显示石起龙为物流公司的股东并担任执行董事。
仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资标准应该按照劳动者终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。物流公司应支付王伟半个月的经济补偿金4383元。物流公司未提前30天通知王伟解除劳动合同一事，物流公司应当支付王伟一个月代通知金8500元。物流公司应当给王伟缴纳社会保险费而没有缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条之规定裁决如下：一、物流公司支付王伟半个月的经济补偿金4383元；二、物流公司支付王伟一个月待通知金8550元；三物流公司为王伟补缴2016年12月14日至2017年3月31日的各项社会保险。
物流公司不服该仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决，请求法院撤销霍劳人仲终裁字（2017）194号仲裁裁决书，物流公司不承担给付王伟经济补偿金、待通知金、补缴社会保险的责任。事实和理由：仲裁委员会裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，侵犯了物流公司的利益。王伟是和实际车主尤万达建立的劳动关系，是尤万达雇佣的司机，王伟驾驶的车辆是尤万达购买的，其产权归尤万达所有。2016年11月28日尤万达与物流公司签订《车辆挂靠协议书》，尤万达将车辆挂靠到物流公司名下。王伟劳动使用车辆的保养维护均由尤万达本人承担，与物流公司没有任何关系，物流公司因此申请撤销仲裁裁决。
王伟答辩称：王伟与物流公司存在事实劳动关系，有物流公司的车辆行驶证明予以佐证。物流公司是用人单位，没有提前书面通知王伟解除合同，没有依法为王伟缴纳各种社会保险，均是违法的。物流公司提供的挂靠协议是其企业内部的行为，与王伟无关，而且挂靠是违法行为。请法院驳回其申请。
本案的争议焦点为物流公司申请撤销仲裁委员会关于王伟仲裁裁决的依据？
根据争议焦点，物流公司出示如下证据：
1、裁决书送达证两份，证明裁决书未生效之前，申请人已经依法提起撤销申请。
2、车辆挂靠协议书一份，证明本案被申请人所驾驶的车辆为尤万达个人所有，本案申请人与被申请人没有任何劳动关系，申请人构不成本案的适格主体。
3、宏泰国际融资租赁（天津）有限公司融资租赁合同书一份，证明被申请人所驾驶的车辆为尤万达个人以融资租赁的方式在宏泰国际融资租赁有限公司购得。申请人为担保人，从而证明了申请人与被申请人没有任何劳动关系，不是本案适格主体。
4、交通银行流水3份，证明申请人每月将尤万达的运费所得支付给尤万达本人。同时也证明证据2和证据3的真实性。该银行流水的账号是证据3中融资三方提供的账号，申请人按证据3的约定将尤万达个人应得的收入打入尤万达的个人账号。从而进一步证明了申请人与被申请人没有任何劳动关系，申请人不是本案适格主体。
5、（三组）营口沿海银行网银客户回单一份、收据两份、增值税发票两份，证明申请人按照证据3的约定将尤万达应该偿还宏泰融资公司的租金款按月打入融资公司账户。替尤万达偿还车辆租金，同时证明了证据2和证据3的真实性。该打入融资公司的账户是证据3中三方约定的由尤万达承担还款义务的账户。从而证明了申请人与被申请人没有任何劳动关系。申请人不是本案适格主体。
6、杜春璐社会保险登记证及自然年度信息，证明杜春璐与物流公司没有任何关系，杜春璐的养老保险是挂靠到其他单位由自己本人出资缴纳的养老保险。物流公司不是本案的适格主体。
7、12份费用报销单，证明杜春璐受其老板尤万达的委托对王伟进行管理，这些费用报销单上有杜春璐的签字及王伟签字。是王伟出车过程中产生的所有费用。被申请人受雇于尤万达，与物流公司无关。
8、杜春璐的银行流水7份（画勾的部分），证明物流公司每月按照尤万达的指示将司机的工资打入杜春璐账户，由杜春璐以现金形式给王伟等人发工资。杜春璐为尤万达进行管理，被申请人受雇于尤万达。
9、工资表二份，证明被申请人的工资是尤万达给发放的，由杜春璐给被申请人发放，从而证明王伟与物流公司没有任何劳动关系，他们受雇于尤万达。
被申请人王伟没有证据出示。
对申请人物流公司的证据认证如下：物流公司出示的证据1裁决书的送达回证予以采信，证明了物流公司在法定期限内提起撤销申请。证据2、3、4、5证明了该车系尤万达以融资租赁的形式购买的车辆在挂靠经营。对以上证据真实性、合法性予以确认。证据6证明了杜春璐在辽阳市建科工程建设监理有限公司交纳养老保险，从2009年开始交纳至今，对其真实性予以采信。证据7、8、9证明了是杜春璐在管理王伟，对其真实性、合法性及关联性予以采信。
尤万达、杜春璐证言均证明了争议车辆系尤万达所有，并由尤万达雇佣杜春璐在经营，以上证言与证据2、3、4、5、7、8、9相互印证，本院故予以采信。
本院认为，申请人提供的证据形成完整的证据链，即本案所涉车辆虽然登记在物流公司名下，但是尤万达通过融资租赁的形式购买的车辆，以挂靠的形式在实际经营，并由其雇佣的杜春璐对王伟在管理，所以王伟与尤万达存在雇佣关系，与物流公司之间不存在劳动关系。杜春璐在招用本案所涉人员时，没有谈社会保险等事宜，也没有证据证明王伟等人与其商谈相关事宜。第三，即使存在劳动关系，补缴社会保险也不应进入诉讼程序，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，仲裁书裁决用人单位为其补缴社会保险不符合法律规定，王伟没有证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，诉请的也不是赔偿损失。所以仲裁委适用法律错误。该裁决也应予撤销。
综上，申请人物流公司申请撤销仲裁裁决有事实依据和法律依据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第四十九条第一款第（一）项、第二款、第三款的规定，裁定如下：
撤销霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会霍劳人仲终裁字（2017）194号仲裁裁决书。
当事人如不服本裁定，可以自收到本裁定书之日起十五日内就该争议事项向霍林郭勒市人民法院提起诉讼。
案件受理费400元由王伟负担。
审判长 王红霞
审判员 刘 娟
审判员 石 莹
二〇一八年二月二日
书记员 张佳琪