沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第170号
原告：林颖博。
被告：沈阳市第二十中学（组织机构代码：41062649-5）。
法定代表人：俞万祥，系该学校校长。
委托代理人：辛婉雪，系辽宁景博律师事务所律师。
原告林颖博诉被告沈阳市第二十中学劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告林颖博，被告沈阳市第二十中学委托代理人辛婉雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年原告通过皇姑区劳动人力资源局与被告达成招录协议，原告于2012年2月29日到被告单位上班，从事维修电工工作，负责被告单位日常电气维修养护，月工资3，000元。当时被告未与原告签订劳动合同，原告每周工作六天，被告既没有及时安排原告串休也没有给付加班工资。2012年十一国庆假期连续七天都上班，被告对此也没有给予任何补偿。2013年8月14日，被告总务处贾某主任突然告诉原告交代工作，不用上班了，原告迫于无奈离开了被告单位。原告在职期间尽职尽责，任劳任怨，没有任何过错。被告不依法与原告签订劳动合同，也没有对原告加班给付相应的报酬，单方无故解除劳动关系。为此原告特提出诉讼请求，望人民法院能接受原告的诉讼请求还一个普通劳动者公道。诉讼请求：1、被告未与原告签订劳动合同的双倍补偿金（2012年2月29日至2013年8月14日）共计：18.5月×3，000元=55，500元；2、加班工资：（1）148天×100元=14，800元（周六加班）；（2）7天×300元=2，100元-已付400元=1，700元（十一加班）；3、解除劳动关系应补偿2个月工资计6，000元。
庭审中，原告明确第三项诉讼请求为：解除劳动关系经济补偿金6，000元。经本院询问，原告明确第一项诉讼请求为：未签订书面劳动合同的双倍工资。
被告辩称：一、对原告提出的诉讼请求第一项提出如下异议，请求驳回其不合理的部分。从证据显示能够看出，原告在被告处的实际劳动期限为2012年9月1日至2013年8月14日，即11.5个月，而非原告所主张的18.5个月。因此，原告主张的赔偿金与实际事实的数额不符，请求法院驳回其不合理的部分。二、原告所主张的诉讼请求第二项无事实及法律依据，请求法院依法驳回其该项诉讼请求。答辩人并未拖欠原告的加班工资。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以及从答辩人的证据中均能看出，答辩人没有拖欠原告的加班工资。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的第二项诉讼请求。三、原告主张的诉讼请求第三项，事实不清，请求法院依法驳回其该项诉讼请求。原被告的实际劳动关系履行期限为11.5个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答辩人已经向原告支付了一个月的经济补偿金。原告再向答辩人要求起诉请求的第三项，属于事实不清。答辩人请求法院依法驳回原告的该项诉讼请求。综上所述，答辩人请求法院依法作出公正的判决，以维护答辩人的合法权益。
经审理查明：原告原系被告职工，从事电工工作。双方未订立书面劳动合同，口头约定工资标准为3，000元／月。2013年8月14日，被告单方解除与原告的劳动关系，被告对此未能向法庭提供有效证据证明其解除存在法定理由。
2013年10月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：未签订劳动合同双倍工资（2012年2月29日至2013年8月14日）55，500元；加班工资；解除劳动关系应补偿2个月工资6，000元，合计78，000元。2013年10月24日，该委以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）546号不予受理通知书。原告不服，诉讼至本院。
另查明：原告为证明其入职时间为2012年2月29日，当庭提供署名为李某和张某某的书面证言各一份，但被告对此不予认可，抗辩原告的入职时间为2012年9月1日，且二人均未能出庭作证。
原告当庭提供盛京银行客户对账单一份，欲证明其工资数额，该对账单记载了2012年9月至2013年9月的资金进账情况，被告对此予以认可，且该对账单与被告当庭提供的个人工资明细表在工资发放时间及工资数额上均能吻合，即：2012年9月份实发工资3，000元，2012年10月份实发工资3，400元，2012年11月份实发工资3，400元，2012年12月份实发工资3，100元，2013年1月份实发工资3，000元，2013年2月份实发工资3，300元，2013年3月份实发工资3，000元，2013年4月份实发工资3，100元，2013年5月份实发工资3，400元，2013年6月份实发工资3，000元，2013年7月份实发工资2，800元，2013年8月份实发工资3，000元，2013年9月份实发工资1，500元。原告主张其工资系当月工资次月发放，被告抗辩系当月工资当月发放。
再查明：被告抗辩已支付原告经济补偿金，但原告对此不予认可，而被告就此未能向法庭提供有效证据予以佐证。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、盛京银行客户对账单，被告向法庭提供的个人工资明细表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：原、被告曾存在劳动关系系双方无争议之事实。现双方就未签订书面劳动合同、双倍工资、加班工资等事宜发生争议诉讼来院。对此，本院依前述事实，结合法律规定，分析如下：
关于原告入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”本案中，原告主张其入职被告处的时间为2012年2月29日，在被告不予认可的情况下，原告应就其主张承担举证责任，原告为此虽当庭提供署名为李某和张某某的书面证言各一份，但该二位证人均未能出庭作证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。”因证人未能出庭接受当事人质询，欠缺程序上的合法性，亦无法考证其真实性，故本院对该证据不予采信。另，无论是原告提供的盛京银行客户对账单还是被告提供的个人工资明细表，均载明原告工资支付的起始时间为2012年9月。因此，原告提供的证据无法有效证明其主张，应承担其举证不能的法律后果，故原告关于其入职时间为2012年2月29日的主张，本院不予支持。在此情况下，需综合原告提供的盛京银行客户对账单及被告提供的个人工资明细表确定原告入职时间，二者均载明了原告自2012年9月至2013年9月的工资发放数额。而被告提供的个人工资明细表显示，原告2013年8月份实发工资3，000元、2013年9月职务工资（实发工资）为1，500元，结合2013年8月原告仅工作半个月及2013年9月原告发放半个月工资的事实，原告主张的其工资发放时间为本月工资次月发放更具备合理性。因此，原告2012年9月发放的工资实为2012年8月份工资，且该月工资系按约定的3，000元为标准发放，故本院依法确认原告的入职时间为2012年8月1日。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，因被告未与原告订立书面劳动合同，故应支付原告2012年9月1日至2013年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35，189元［3，400元＋3，400元＋3，100元＋3，000元＋3，300元＋3，000元＋3，100元＋3，400元＋3，000元＋2，800元＋3，000元＋1，500元÷21.75天×10天］。
关于原告主张的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”本案中，原告未能就其主张的加班事实向法庭提供有效证据予以佐证，且被告对此亦不予认可，原告应承担其举证不能的法律后果，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。被告无法定理由单方解除与原告的劳动关系，原告主张被告支付经济补偿金，符合法律规定。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”原告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为3，125元［（3，000元＋3，400元＋3，400元＋3，100元＋3，000元＋3，300元＋3，000元＋3，100元＋3，400元＋3，000元＋2，800元＋3，000元）÷12月］。结合原告在被告处的工作时间，经济补偿金的支付标准为1.5个月本人工资，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金4，687.5元（3，125元×1.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第五十五条、第六十九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市第二十中学于本判决生效后十日内一次性支付原告林颖博未签订书面劳动合同的双倍工资差额35，189元；
二、被告沈阳市第二十中学于本判决生效后十日内一次性支付原告林颖博解除劳动关系经济补偿金4，687.5元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一四年三月十八日
书记员 祝瑞嫱