宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第157号
原告于洋，男，1968年11月8日出生，回族，山西省晋城市人，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人李佳、侯小韦，宁夏德声律师事务所律师。
被告银川宸泽资产经营管理有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人陈伯彦，系该公司总经理。
委托代理人李婷，宁夏方和圆律师事务所律师。
原告于洋与被告银川宸泽资产经营管理有限公司（以下简称宸泽公司）劳动争议一案，由原告于洋于2014年1月2日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告于洋及其委托代理人李佳，被告宸泽公司的委托代理人李婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于洋诉称，原告于2007年1月份进入被告处工作，担任保安一职。在职期间，原告每天工作12小时，周六、周日、法定节假日也从未休息过，始终尽职尽责维护其职责范围内的广场治安。2013年9月10日，被告组织召开了司务会议，会议上并未告知原告被解聘这一情况，但是于会后下发《司务会议纪要》，以“公司资金状况不良，需要精减人员”为由将保安人员从四人减为一人。原告向被告反映，自己一人无法保证安保工作顺利完成。但被告告诉原告如果不同意，就和其他被解雇的人一块走。之后，原告因患糖尿病，向被告请假，但被告对原告的病假不予批准，也未给予原告任何经济补偿。原告于2013年11月向金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2013年12月6日作出银金劳仲裁字（2013）91号裁决书，但原告对该裁决不服。综上所述，被告的行为已严重侵犯了原告作为一名劳动者的合法权益，现为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令被告向原告支付单方解除合同的经济补偿金12950元，普通节假日加班工资118400元，法定节假日加班工资18627.59元，非节假日加班工资98305.17元，赔偿金25900元；并由被告支付本案诉讼费。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：
1、宁夏回族自治区职工基本养老保险台账一份、2013年9月份考勤表一份、保安值班记录11份、被告公司2013年9月份工资发放表一份（以上均为复印件），据以证明原告系被告公司员工，原、被告间建立了劳动关系；原告的工资为每月1850元；原告自2007年至2013年一直在被告公司工作；保安值班记录显示原告在法定节假日、普通节假日加班的事实，且两个换班时间不超过12个小时；
2、企业信息一份，据以证明原告于2006年3月20日成为被告公司的股东和员工的事实；
3、疾病诊断证明书一份，据以证明原告于2013年3月11日诊断患有糖尿病，要求住院调理，但被告公司拒绝原告的请假并单方解除劳动合同的事实；
4、诊断证明书三份（复印件），据以证明原告于2013年10月8日、10月15日诊断患有糖尿病，要求住院调理，但被告公司拒绝原告的请假并单方解除劳动合同的事实；
5、银金劳仲裁字（2013）91号裁决书一份，据以证明原告于2013年11月4日向金凤区劳动人事仲裁委员会提请仲裁，原告对该委做出的银金劳仲裁字（2013）91号裁决书不服，向金凤区法院起诉的事实。
被告宸泽公司辩称，请求法庭驳回原告的诉讼请求，本案的诉讼费由原告承担。原告不能在同一个诉状中主张经济补偿金和赔偿金两项内容，原告诉状所述与事实明显不符。原告入职时间与事实不符。被告从未要求原告离职，更没有说过如果不同意就和其他被解雇的人一块走的话，这纯属原告杜撰。在原告长期请假及旷工后，被告仍安排了其他岗位给原告，但原告在接到调整工作通知后拒绝上班，没有任何理由单方离职。后在仲裁审理阶段，原告声称自己生病单位不准假，但原告并未给予单位任何告知也没有向单位履行任何请假手续，更在没有任何理由的情况下自行离岗。被告从来没有主动辞退过原告。基于以上事实，原告没有权利要求被告支付所谓的经济补偿金甚至赔偿金。同时，原告工作期间不存在延时加班，原告系保安，其工作时间是三班倒，日工作时间不超过8小时，不存在加班费的支付问题。综上，请法庭驳回原告全部诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据材料：
1.2013年7月至2014年1月的被告单位纳税申报表7份、2013年5月-2014年3月被告单位公户银行对账单，据以证明被告从2013年5月开始收入减少，部分月份没有收入，但每月均有工资及社保支出。导致在过去一年，被告入不敷出，经营举步维艰，已到倒闭边缘；
2.2013年9月、10月司务会议纪要2份，据以证明被告在2013年9月的会议中并没有解雇原告，并给原告安排了保安保洁部的工作。后因原告长期请假并旷工，导致无法完成该岗位的工作。同年10月，被告又开会给原告安排了卫生部的工作，并非原告所说辞退原告，原告在调岗后单方离职，原告离职系个人原因产生的单方行为；
3.2013年度被告公司“五一”、“中秋节”、“十一”福利发放表2份，据以证明在2013年的法定节日，不论原告是否存在加班情形，被告均以福利的情形向原告支付了加班工资；
4、2012年10月到2013年9月工资表（当庭提交原件质证，庭后提交复印件），据以证明原告的月平均工资为1500元左右。
经审理查明，原告于洋于2007年7月到被告宸泽公司工作并担任保安一职。2013年9月10日，被告下发《司务会议纪要》，以“公司资金状况不良，需要精简人员”为由将部分保安解聘，但继续将原告留任公司保安保洁部工作。同年10月9日，被告再次组织公司司务会议并以《司务会议纪要》的形式将原告工作岗位调整至公司卫生队工作。原告认为自己一人无法保证安保工作顺利完成，遂以患糖尿病为由向被告请假，并于2013年10月1日自动离岗。2013年11月4日，原告以被告单方解除劳动合同未支付经济补偿金、赔偿金及加班工资为由，向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月6日作出银金劳仲裁字（2013）91号裁决书，裁决“1、申请人（即原告于洋）因自身原因提出离职，应视为申请人单方面解除劳动合同，其请求被申请人（即被告宸泽公司）支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金无事实依据，不予支持。2、申请人当庭未提交有效的能证明其在被申请人公司工作加班的证据，因此对于申请人提出的支付加班工资的诉求不予支持”。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实有原、被告的陈述，以及原告向本院提交的银金劳仲字（2013）第91号裁决书、被告提交的2013年9月、10月司务会议纪要等证据在卷为证，经审查可以作为定案的依据，本院予以采信。
本院认为，原告于洋作为被告宸泽公司的员工，在无法定事由的情形下，应严格按照公司安排进行工作。在被告将其自公司保安保洁部调整至公司卫生队工作后，其无正当理由自行离岗，属于严重违反劳动纪律的情形。其离职属于自身原因，故其要求被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的诉请本院不予支持。原告关于支付节假日加班工资的请求，因原告并未提供相应证据证明其存在加班的事实，且原告工作属于不定时工作制，因此对于此项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告于洋的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于洋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 孙鹏飞
代理审判员 张 莉
人民陪审员 马玉忠
二〇一四年八月十三日
书 记 员 盛新妮
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。