广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法张民五初字第111号
原告：崔艳华，女，汉族，住河南省宁陵县，公民身份号码×××5065。
委托代理人：张志源，广东永隆律师事务所律师。
委托代理人：朱海波，广东智洋律师事务所律师。
被告：蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司，住所地中山市火炬高科技产业开发区，组织机构代码××。
法定代表人：PeterJamesWalker，该公司理事长。
委托代理人：刘君雅、秦红英，分别。
原告崔艳华诉被告蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司（以下简称蒂森克虏伯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月13日立案受理后，依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔艳华及其委托代理人张志源、朱海波，被告委托代理人刘君雅、秦红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔艳华诉称：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2015）415号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。为此，请求判令被告：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金73800元（5677元／月×6.5个月×2）；2.解除双方于2014年8月11日签订的保密协议；3.支付2014年1月1日至2014年12月31日期间的年终奖金10145元；4.本案诉讼费由被告承担。
原告崔艳华向本院提交的证据有：1.解除劳动合同通知书1份；2.工资单1组；3.保密协议1份；4.考勤管理制度1份；5.公司奖惩规定细则；6.仲裁裁决书及送达回证各1份。
被告蒂森克虏伯公司辩称：原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求法院全部予以驳回。
被告蒂森克虏伯公司向本院提交的证据有：1.电脑IP证明1份；2.工作内勤无须使用外部网站的证明1份；3.上网记录若干份；4.2014年12月崔艳华6次打卡后外出的视频资料1份；5.上下班考勤情况资料若干份；6.提前就餐记录5份；7.公司奖惩规定细则1份；8.备忘录1份；9.新员工入职培训记录及入职培训考核的清单各1份；10.致工会书1份；11.解除劳动合同通知书1份；12.保密协议1份；13.员工手册1份；14.员工评估考核制度1份；15.员工薪资制度1份。
经审理查明：崔艳华于2008年8月11日入职蒂森克虏伯公司，离职前任采购员。2014年8月6日，崔艳华与蒂森克虏伯公司签订劳动合同，约定：崔艳华任蒂森克虏伯公司采购员；合同期限为无固定期限，自2014年8月11日起至法定的终止条件出现时止；月正常工作时间工资为4519元，每月15日为发薪日、保密协议为合同的附件，与合同具有同等效力。合同还约定了其他事项。
2015年1月8日，蒂森克虏伯公司在征求工会意见后，向崔艳华发出解除劳动合同通知书，理由为：多次违反公司的考勤管理和IT管理等相关的管理制度，且缺乏应有的改善态度，严重违反了公司劳动纪律的程度，根据公司奖惩规定细则第4.7重度违规的条款，给予辞退。蒂森克虏伯公司主张崔艳华2014年期间上班时间多次浏览与工作无关的外部网站，且有迟到24次、早退4次、旷工5天及60次提前就餐等违反考勤制度的行为，因上述行为已严重违反奖惩规定细则第4.3最后一项“重度违规或两次严重违规”、4.7重度违规第一项“连续十二个月内旷工累计两次，或连续旷工三天及以上者”及“严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的”，故对崔艳华予以辞退。诉讼中，本院要求蒂森克虏伯公司明确崔艳华2014年上半年的违规次数，蒂森克虏伯公司称崔艳华2014年上半年违规情况如下：迟到15次，2014年5月26－30日旷工5天，6月18日旷工3个小时，早退4次，没有打卡的次数为35次，提前就餐13次。
2015年1月23日，崔艳华（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、蒂森克虏伯公司（被申请人）支付违法解除劳动合同的赔偿金73800元；二、解除双方于2014年8月11日签订的保密协议；三、被申请人支付2004年12月28日至2015年1月8日期间的工资2771元；四、被申请人支付2004年度应休未休年假工资2771元；五、被申请人支付2014年度的年终奖10145元。仲裁中，崔艳华申请撤销第三、四项仲裁请求。同年3月31日，该会出具中劳人仲案字（2015）415号仲裁裁决：“一、同意申请人撤销第三、四项仲裁请求；二、驳回申请人第一、二、五项仲裁请求。”崔艳华（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：诉讼中，双方一致确认崔艳华离职前十二个月的平均工资（应发工资）为5677元／月。蒂森克虏伯公司提供的奖惩规定细则4.3处罚办法规定“违规行为：重度违规或两次严重违规，处罚办法：辞退或并处经济处罚”、4.7重度违规规定“连续十二个月内旷工累计两次，或连续旷工三天及以上者；……严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的”。蒂森克虏伯公司提供的员工手册4.6条b）项规定“公司将根据实际经营情况、员工工作的考核结果以及奖惩记录、岗位变化等调整工资，发放奖金”。蒂森克虏伯公司称崔艳华于2014年度多次违纪，其2014年度的考核成绩为差，故其2014年度没有年终奖。蒂森克虏伯公司的员工评估考核制度规定，因违纪受公司书面警告处分的员工，其总考核成绩为差。蒂森克虏伯公司的员工薪酬制度规定，个人考评结果为“差”的，员工年度奖金系数为“0”。蒂森克虏伯公司向崔艳华支付2012年度和2013年度的年终奖金额分别为6000元和10145.52元。诉讼中，本院要求蒂森克虏伯公司提供与崔艳华同岗位的员工享受2014年度年终奖的情况。蒂森克虏伯公司提供公司采购部同岗位的两名员工享受2014年度年终奖的情况：殷××6528.17元，王×6952.74元。
再查明：2014年8月11日，蒂森克虏伯公司与崔艳华签订保密协议，该协议未约定解除条件。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、蒂森克虏伯公司是否违法解雇崔艳华；二、蒂森克虏伯公司应否向崔艳华支付2014年度年终奖；三、崔艳华要求解除保密协议是否有依据。
关于焦点一。蒂森克虏伯公司称崔艳华2014年度多次违反公司规定，提交了相应的考勤记录、就餐记录，并明确崔艳华2014年上半年违规情况如下：迟到15次，2014年5月26－30日旷工5天，6月18日旷工3个小时，早退4次，没有打卡的次数为35次，提前就餐13次。若蒂森克虏伯公司陈述和相应的考勤记录、就餐记录属实的话，崔艳华2014年上半年的上述违规行为，足以构成被公司解雇的条件，蒂森克虏伯公司完全可以根据相应的考勤记录、就餐记录对崔艳华作出相应的处罚，但在2015年1月8日崔艳华被蒂森克虏伯公司解雇之前，崔艳华未收到过公司给予的任何处罚通知，蒂森克虏伯公司上述陈述，明显与常理不符，本院不予采纳。对其提供的考勤记录、就餐记录，本院不予采信。蒂森克虏伯公司于2015年1月8日解雇崔艳华，理据不足，蒂森克虏伯公司依法应向崔艳华支付违法解除劳动合同的赔偿金73801元（5677元／月×6.5个月×200%）。因崔艳华只主张73800元，不违反法律法规的强制性规定，蒂森克虏伯公司实际应向崔艳华支付违法解除劳动合同的赔偿金73800元。
关于焦点二。蒂森克虏伯公司2014年度考核崔艳华的成绩为差系基于崔艳华当年多次违纪。由于本院对蒂森克虏伯公司有关崔艳华2014年度多次违反公司规定的陈述不予采纳，蒂森克虏伯公司2014年考核崔艳华有失公允，本院认定崔艳华应当享受2014年度的年终奖。金额参照同部门同岗位员工殷××和王×的金额，本院酌情确定为6700元。
关于焦点三。蒂森克虏伯公司与崔艳华签订的保密协议，未约定解除条件，也未有符合法律法规规定的可解除的情形，崔艳华要求解除保密协议的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告崔艳华支付违法解除劳动合同的赔偿金73800元；
二、被告蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告崔艳华支付2014年度的年终奖6700元；
三、驳回原告崔艳华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一五年七月九日
书记员 何浚欢
杨丽燕
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