安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖12民终101号
上诉人（原审被告、原告）：阜阳世通商贸有限公司。
法定代表人：马国飞，该公司负责人。
委托代理人：姚伟，安徽淮都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：岳向东，男。
被上诉人（原审原告、被告）：罗娟，女。
上述二被上诉人共同委托代理人：张莉蓝，安徽皖北律师事务所律师。
上述二被上诉人共同委托代理人：曾兆蕊，安徽皖北律师事务所律师。
上诉人阜阳世通商贸有限公司（以下简称世通公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2015）州民一初字第03830号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院查明事实：岳向东、罗娟分别于2012年9月、2012年11月就职于世通公司，该公司既未与二人签订书面劳动合同，也未给二人办理和交纳社会保险金，另拖欠二人2015年6、7、8月份的工资。岳向东、罗娟于2015年8月向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、与世通公司解除劳动关系；2、世通公司支付二人未签订书面劳动合同11个月的双倍工资每人44000元；3、世通公司为岳向东补缴2012年9月至今的社会保险金，为罗娟补缴2012年11月至今的社会保险金（包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险）；4、世通公司补发二人2015年6、7、8月份工资每人12000元；5、世通公司支付二人经济赔偿金每人12000元。2015年10月9日，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院作出了阜州劳（人）仲案字（2015）036号仲裁裁决书，裁决：一、岳向东、罗娟与世通公司解除劳动关系；二、世通公司支付拖欠岳向东2015年6、7、8月份的工资共计12000元，支付拖欠罗娟2015年6、7、8月份的工资共计12000元；三、世通公司分别为岳向东、罗娟补缴2014年8月12日至2015年8月12日的社会保险，世通公司承担单位部分，岳向东、罗娟承担个人部分；四、驳回岳向东、罗娟的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，岳向东、罗娟及世通公司均不服该仲裁裁决，分别诉讼。
一审另查明：岳向东自2014年7月至2015年5月的月平均工资为3610元，罗娟自2014年7月至2015年5月的月平均工资为4181元。
一审法院认为：岳向东、罗娟与世通公司之间存在事实上的劳动关系。因世通公司未给二人办理缴纳社会保险费且拖欠二人工资，故二人有权与世通公司解除劳动合同，并获得解除劳动合同的经济补偿金。故对岳向东、罗娟主张要求世通公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应在合理范围内予以支持。结合二人在此之前11个月的平均工资水平，世通公司应分别支付岳向东经济补偿金10830元（3610元×3年）、支付罗娟经济补偿金12000元（以罗娟主张数额为限）。世通公司拖欠岳向东、罗娟3个月工资未予支付，事实清楚。结合二人的平均工资水平，世通公司应分别支付岳向东10830元、罗娟12000元（以罗娟主张数额为限）。世通公司未与岳向东、罗娟签订书面劳动合同，违反法律规定，应向二人支付未签订劳动合同11个月的双倍工资。世通公司主张岳向东、罗娟的该项诉讼请求已经超过了仲裁时效，理由不能成立，不予支持。双方劳动争议发生的时间为2015年8月，未签订劳动合同的双倍工资也应属于岳向东和罗娟应获得的工资的范畴，故二人的该项主张既未超过仲裁时效，也未超过诉讼时效，应予支持。具体数额结合两人的平均工资水平确定。世通公司未给岳向东、罗娟办理缴纳社会保险金，违反法律的强制性规定。社会保险金的征缴，并非平等主体之间的民事行为，不受诉讼时效的限制。岳向东、罗娟与世通公司的劳动关系持续到2015年8月14日。故世通公司应为岳向东补缴2012年9月至2015年8月14日期间的社会保险金，为罗娟补缴2012年11月至2015年8月14日期间的社会保险金（包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险）。对岳向东、罗娟要求世通公司为其补缴社会保险金的诉讼请求，予以支持。世通公司辩称与岳向东、罗娟之间不存在劳动关系，与客观事实不符，不予采信。世通公司虽当庭对岳向东、罗娟提供的盖有其公司印章的花名册信息表提出异议，并主张对加盖的公章的真伪进行鉴定，但可以证明双方是否存在劳动关系的职工花名册及职工工资表等应由世通公司保管的证据，该公司均未在举证期限内向本院提供，对此世通公司应承担举证不能的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、岳向东、罗娟与阜阳世通商贸有限公司解除劳动关系；二、阜阳世通商贸有限公司支付岳向东解除劳动合同经济补偿金10830元，支付罗娟解除劳动合同经济补偿金12000元，于判决生效后五日内一次性履行完毕；三、阜阳世通商贸有限公司支付拖欠岳向东的工资10830元、支付拖欠罗娟的工资12000元，于判决生效后五日内一次性履行完毕；四、阜阳世通商贸有限公司支付岳向东未签订劳动合同的双倍工资39710元、支付罗娟未签订劳动合同的双倍工资44000元，于判决生效后五日内一次性履行完毕；五、阜阳世通商贸有限公司为岳向东补缴2012年9月至2015年8月期间的社会保险金，为罗娟补缴2012年11月至2015年8月期间的社会保险金（包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险），应由劳动者个人负担的部分由岳向东、罗娟自己负担。六、驳回阜阳世通商贸有限公司的各项诉讼请求。两案件受理费20元，减半收取10元，由阜阳世通商贸有限公司负担。
宣判后，世通公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原判，予以改判。
世通公司上诉理由：1、岳向东、罗娟要求世通公司支付双倍工资的请求超过仲裁时效，一审法院应予驳回；2、岳向东、罗娟要求世通公司为其二人补缴社会保险金的请求超过仲裁时效，且不属于人民法院受理范围，一审法院应予驳回；3、岳向东、罗娟在申请仲裁及提起诉讼时均要求世通公司支付经济赔偿金而非经济补偿金，一审法院判决世通公司支付经济补偿金超出诉讼请求。
当事人所举证据与一审相同，质证意见也与一审一致。本院认证意见与一审一致。
本院查明的事实与一审一致。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2015年8月，因世通公司拖欠岳向东、罗娟工资，双方发生争议，二人随即提起劳动仲裁。故岳向东、罗娟要求世通公司支付双倍工资的请求既未超过仲裁时效，也未超过诉讼时效，一审法院予以支持并无不当，世通公司该项上诉理由不成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依照上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理范围，岳向东、罗娟应另行向劳动保障行政部门申请解决。对于岳向东、罗娟要求世通公司补缴社会保险金的诉讼请求一审法院予以支持显属不当，本院予以纠正。
世通公司上诉称一审法院认定经济补偿金超出诉讼请求，但在一审庭审过程中，岳向东、罗娟二人已明确表示其要求世通公司支付的是解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，一审法院判决世通公司向岳向东、罗娟支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜阳市颍州区人民法院（2015）州民一初字第03830号民事判决第一、二、三、四、六项，即：岳向东、罗娟与阜阳世通商贸有限公司解除劳动关系；阜阳世通商贸有限公司支付岳向东解除劳动合同经济补偿金10830元，支付罗娟解除劳动合同经济补偿金12000元，于判决生效后五日内一次性履行完毕；阜阳世通商贸有限公司支付拖欠岳向东的工资10830元、支付拖欠罗娟的工资12000元，于判决生效后五日内一次性履行完毕；阜阳世通商贸有限公司支付岳向东未签订劳动合同的双倍工资39710元、支付罗娟未签订劳动合同的双倍工资44000元，于判决生效后五日内一次性履行完毕；驳回阜阳世通商贸有限公司的各项诉讼请求。
二、撤销安徽省阜阳市颍州区人民法院（2015）州民一初字第03830号民事判决第五项，即：阜阳世通商贸有限公司为岳向东补缴2012年9月至2015年8月期间的社会保险金，为罗娟补缴2012年11月至2015年8月期间的社会保险金（包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险），应由劳动者个人负担的部分由岳向东、罗娟自己负担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费负担按一审判决执行。二审案件受理费10元，由阜阳世通商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 斌
代理审判员 马 杰
代理审判员 李婉璐
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 唐明丽
附本案适用法律条文摘录：
《中华人民共和国劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。