大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0203民初3833号
原告大连英华工程造价咨询有限公司，住所地大连市沙河口区中山路572号6层1号。
法定代表人王建华，总经理。
委托代理人林伊伟，辽宁天合律师事务所律师。
被告刘凤娇，女，汉族，无职业，住大连市沙河口区。
委托代理人孟艳红、于非，辽宁法栋律师事务所律师。
原告大连英华工程造价咨询有限公司与被告刘凤娇劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月25日公开开庭进行了审理。原告大连英华工程造价咨询有限公司的法定代表人王建华及其委托代理人林伊伟，被告刘凤娇的委托代理人孟艳红、于非到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告严重违反原告公司《员工手册》的规定，事实如下：第一，被告违反《员工手册》第二章第七条第二项：“严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序”。2017年6月20日，被告刘凤娇的丈夫吕有志到原告处，要求原告给被告办理离职手续，但未按原告要求先进行工作交接，并坚持离职手续与工作交接在同一天进行，原告公司领导王建华不同意，其阻止王建华外出办事，影响了原告公司正常的办公秩序，造成了恶劣影响。第二，被告违反《员工手册》第十六章第二条第五项：“必须履行请假手续，按规定并经有关部门或领导批准后，方可休假。因突发事件或急病不能先行请假者，应利用电话或其他方式及时向技术负责人或总经理报告，并于事后补办请假手续。”被告不能上班，事前未以电话或微信等任何形式进行请假，违反了公司规定。第三，被告违反《员工手册》第二章第七条第四项：“窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单长达五天以上的”。被告在大医一院开具的5月27日及6月1日的诊断书均无医生盖章，且诊断书与诊疗手册非同一人签字，5月27日未在大医一院做任何检查，故依据国家及大医一院相关规定，此诊断书无效。6月1日被告仅化验了血，在孕酮等指标均正常的情况下，未进行相关B超检查就作出先兆性流产的诊断，明显不合乎医疗常规，此日诊断书无效。原告正就此事向大连市卫计委进行投诉和举报。第四，被告违反《员工手册》第二章第七条第五项：“不服从公司管理，经教育拒不改正的。”主要表现如下：1、原告在《请假的要求》中已规定“员工不能到公司上班，必须提前请假，请假经批准后方可休假，事后必须补请假条并提供相关证明”，而被告5月24日诊疗手册中提及的B超、6月12日的相关诊疗手册及化验单等，至今仍未送交原告。2、原告要求并已在微信中通知被告，必须由原告公司两名员工陪同其至妇产医院进行检查，否则，公司不认可检查结果。被告接到通知后，未经原告同意去大医一院检查，违反了《工作纪律规定》中“服从上级指挥。如有不同意见应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行”的相关规定。3、原告在《2017年大英华造价咨询公司管理要求通知》中已规定“所有员工按公司要求的请假要求请假，并按公司标准填写请假条”。原告已要求被告提交请假的相关依据和请假条，原告办公地点与被告看病的大医一院相距不足900米，被告却拒不来公司送交请假条，确为恶意违反公司规章制度。
被告严重失职，给原告造成重大损害。根据《员工手册》第二章第七条第七项：“违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的，原告可以解除劳动合同。”被告的行为违反了公司《员工手册》第十六章第二条第二项的规定：“员工在请假获准后，必须将其工作妥善安排，委托同事代理或请技术负责人派人代理，不得影响工作。若未妥善安排而影响工作者，应对造成的后果负责”。被告负责海景4#楼高装工程、汇盛总部大厦装饰工程等工程造价预算业务，无论被告请病假还是离职，均应对本职工作进行交接，作出妥善安排后，方能离职。被告违反公司管理制度，不请假、长期不上班，也不进行工作交接，导致被告与第三方预算业务至今无法进行交付、结算，给原告造成重大损害。故原告要求被告将其经办的工作进展情况进行交接，配合原告与第三方顺利进行结算后，再发放5月份工资，是合情合理的，用人单位的合法利益应得到法律的保护。
综上，原告不服大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月9日作出的西劳人仲案字（2017）第102号仲裁裁决书，现依法起诉，请求判令：原告在被告进行工作交接后再支付被告2017年5月份工资；原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告没有合法依据拖欠被告工资，其要求在工作交接后支付拖欠工资没有法律依据。被告没有严重违反原告公司规章制度，原告诉称被告干扰和影响其公司的管理，系被告丈夫提交请假材料及手续。原告公司的规章制度规定，被告可以享有两个月的医疗期，并且可以事后补办请假手续，原告主张被告没有以任何方式请假与其提交的微信聊天记录所反映的事实明显不符。被告不存在窃取涂改伪造病假单的情况及严重失职给原告造成重大损失的情形。本案中被告在从事职务行为出现场后出现先兆流产症状，发生请假事宜，被告曾在2016年10月因职务行为在工作中流产一次，当时原告给放了15天产假，这次被告又出现相同情况，事发突然，按照公司规定休假，并不属于严重违反公司规章制度。被告的丈夫分别于5月31日、6月5日、6月6日、6月12日、6月20日向原告提交请假材料。
经审理查明，2013年2月1日，原、被告签订劳动合同，后续签合同，劳动期限至2017年9月30日止。合同约定：被告在原告处造价员岗位从事工程造价工作；入职时工资为每月1300元，后经调整，2015年9月30日起变更为每月3500元；被告严重违反原告公司规章制度，原告可以解除劳动合同。2017年5月19日，被告因怀孕前往大连医科大学附属第一医院进行检查，5月20日、5月27日，大医一院分别向被告出具诊断书，载明“先兆流产，休壹周”，6月1日、6月12日，大医一院再次向被告出具诊断书，载明“先兆流产，休贰周”，在此期间，被告将诊断书、诊疗手册等医疗材料交到原告处，并通过微信与原告公司法定代表人请示休病假相关事宜。2017年6月20日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。原告每月10日以银行转账方式向被告发放上月工资，2017年5月工资未向被告发放，原告每月另向被告发放补贴240元。原告为被告垫付2017年5月个人应当承担的社会保险费364.35元。
另查，2013年1月1日，原告公司制定《员工手册》规章制度，规定“严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单长达五天以上的；不服从公司管理，经教育拒不改正的，可以解除劳动合同。”“员工请假，必须履行请假手续，按规定并经有关部门或领导批准后，方可休假。因突发事件或急病不能先行请假者，应利用电话或其他方式及时向技术负责人或总经理报告，并于事后补办请假手续。”“病假期间按照50%的标准计发工资。”被告知悉上述规章制度。
又查，2017年6月22日，被告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年5月工资3500元及违法解除劳动合同赔偿金31500元。该委于2017年8月9日作出西劳人仲案字（2017）第102号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年5月工资2902.78元及违法解除劳动合同赔偿金31500元。
本院所确认的上述事实，有原告提供的大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2017）第102号仲裁裁决书、员工手册、微信聊天记录、大连医科大学附属第一医院诊疗记录、疾病诊断书，被告提供的劳动合同书、银行流水、大连市人力资源和社会保障局截图、大连医科大学附属第一医院疾病诊断书及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为被告是否严重违反原告公司规章制度。原告认为被告存在违反请假要求的相关规定、伪造病假单、不服从公司管理、干扰和影响公司正常经营管理秩序等行为，严重违反公司规章制度，故解除与被告的劳动合同，不应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金31500元。对此，结合原、被告提交的证据分析如下：首先，关于被告是否违反原告公司请假规定，原告公司制度规定“因突发事件或急病不能先行请假者，应利用电话或其他方式及时向技术负责人或总经理报告，并于事后补办请假手续。”被告因病就医并遵医嘱病休，其通过微信与原告公司领导请示请假事宜，并向原告提交了诊断书、诊疗手册等主要医疗材料，原告予以认可并在庭审中向本院提交了被告的诊断书以及双方微信聊天记录，故被告不存在违反公司请假制度的事实。其次，关于被告是否伪造病假单，被告提交给原告的四份疾病诊断书均盖有大连医科大学附属第一医院诊断专用章，原告不认可却未能提供其他证据证明案涉医疗材料系伪造，为此本院向大连医科大学附属第一医院进行调查，该院称没有医生加盖名章不影响诊断书的效力，关于诊疗记录和诊断书医生签字字体不一致，是医生的书写习惯问题，该院对案涉诊疗记录和诊断书的内容予以确认，故不存在伪造病假单的问题。再次，被告是否不服从公司管理、干扰影响公司正常经营管理秩序，公司制定规章制度对员工进行管理应理解为工作管理，不是日常生活和就医的管理，而原告所称的被告不服从管理是指被告未按原告要求在其他员工陪同下前往大连市妇产医院进行检查，员工生病在哪就医不属于公司管理范围，原告此节主张实属不当。原告称被告丈夫前往原告处办理离职手续时影响原告公司办公秩序，但未提供证据证明被告存在干扰影响公司正常经营管理秩序的行为。最后，关于被告是否严重失职，给原告造成重大损害。原告称被告未进行工作交接给其造成重大损失，原告在被告病休期间解除劳动合同，不具备工作交接的实际条件，且原告未能提供被告工作失职并造成其重大损失的证据，对原告的主张本院不予支持。综上，原告主张被告严重违反公司规章制度缺少事实和法律依据，本院不予认定，原告在被告怀孕病休期间解除劳动合同属于违法解除，应当向被告支付赔偿金。
关于赔偿金的数额，根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告2013年2月1日入职原告处工作，2017年6月20日原告解除劳动合同，原告应支付被告4.5个月工资的补偿金，被告在劳动仲裁中主张离职前十二个月平均工资为3500元，此主张符合双方劳动合同约定，故原告应支付被告赔偿金31500元（3500元×4.5×2）。
关于原告主张在被告完成工作交接后支付被告2017年5月工资一节，根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，原告应于2017年6月10日向被告发放2017年5月工资，但未发放，并于6月20日解除劳动合同，要求被告进行工作交接，可见被告未进行工作交接不能作为原告未及时支付工资的理由，原告主张本院不予支持。原告认可应发被告工资为每月3500元及补助240元，合计3740元，被告工作至2017年5月18日，共14个工作日，自5月19日起病休，该月病休期间共9个工作日。根据原告公司规章制度规定，病假期间按照50%的标准计发工资，被告予以认可。故扣除原告为被告垫付的2017年5月个人承担社会保险费用364.35元之后，原告应支付被告2017年5月的工资为2816.81元（3740元÷21.75天×14+3740元×50%÷21.75天×9-364.35元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、原告大连英华工程造价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘凤娇违法解除劳动合同经济赔偿金31500元；
二、原告大连英华工程造价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘凤娇2017年5月工资2816.81元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告大连英华工程造价咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 钟茜
二〇一七年十一月三十日
书记员 刘林