福建省龙岩市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第2572号
原告刘玉秀，女，住福建省龙岩市永定区。
委托代理人陈梅珍，福建永宏律师事务所律师。
被告福建川威机械制造有限公司（以下简称川威公司），住所地：福建省龙岩市永定区莲花工业园区B02。
法定代表人，张迪辉，执行董事。
委托代理人，陈春烨、谢长建，福建指北针律师事务所律师。
原告刘玉秀与被告福建川威机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年11月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘玉秀的委托代理人陈梅珍、被告福建川威机械制造有限公司的委托代理人陈春烨、谢长建参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉秀诉称，2008年2月14日，原告被招到被告福建川威机械制造有限公司工作至今，工作岗位是造型工，被告每年与原告签订书面的劳动合同只有一份，由其保管。原告的工资是计件工资，原告工作期间一向遵纪守法，服从公司劳动管理，经常加班加点。但是，原告于2008年2月进公司上班至2014年10月期间，被告没有按国家规定为原告依法办理五险一金。据了解，被告自2014年11月份起才为原告办理缴纳城镇职工基本医疗保险、基本养老保险，然而失业保险、工伤保险至今尚未办理。
2015年5月初，原告检查出患有类风湿关节炎，并于2015年5月4日至2015年5月13日在龙岩市第二医院住院治疗9天；2015年6月2日至2015年6月11日再次在龙岩市第二医院住院治疗9天。出院后一直进行门诊治疗，至今无法正常上班，治疗期间因公司不让原告请假要求原告回去继续上班，原告只好勉强回去上班，5月份工资计519元，6月份工资计191.15元，7月份无法上班，8月份工资计425.28元。然而，被告不但未按规定向原告支付法定的医疗期工资，而且还克扣原告4月份的工资计2000元；拖欠6月份工资计191.15元和8月份工资计425.28元至今未发放给原告。
为了维护原告的合法权益，原告于2015年11月3日向永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月4日作出《不予受理通知书》，现依法向贵院提起诉讼，请求依法判决。1、被告支付原告自2015年5月4日起至2015年11月4日共计六个月的医疗期工资计人民币7380元（1230元／月×6个月）�2、被告补发给原告2015年被其非法克扣和拖欠的工资计2616.43元（其中4月份被扣2000元；6月份拖欠191.15元；8月份拖欠425.28元）。3、被告为原告按规定补交自2008年2月起至2014年10月止的城镇职工基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。4、由被告承担本案一切诉讼费用。
被告川威公司辩称，1、由于原告在2015年3月8日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系于2015年3月8日中止。所以，原告要求被告支付其2015年5月之后的非因工受伤期间的6个月工资，没有法律依据。2、由于被告公司经营特别困难，存在发放工资延后的情况，原告拿的实际上是计件工资，经计算扣除原告个人应当承担的五险一金部份后，被告实际尚欠原告的工资是806.4元；3、根据法律规定，职工补缴社保医保不是人民法院受案范围，应当驳回原告诉求；4、当时原告入职时，由于距离退休年龄不足15年，缴纳社保医保也不能享受退休待遇，所以是原告自已要求不要缴交医保社保。
在举证期限内，原告刘玉秀提供以下证据：
1、身份证，以此证明原告符合诉讼主体身份。该证据被告质证后无异议。
2、工作证、工资存折（交易查询结果）、龙岩市永定区医疗保险管理中心的社保查询单、龙岩市永定区社会劳动保险管理中心的《个人历年缴费明细表》，以此证明：（1）、原告刘玉秀于2008年2月起在被告处上班至今，但是被告自2014年11月份起才为原告办理缴纳城镇职工基本医疗保险、基本养老保险，此前未办理这两种保险。（2）、失业保险和工伤保险至今未为原告办理。（3）、被告自2015年6月份起未再发工资给原告。被告质证后认为真实性无异议，但认为不能证明其的部份主张，原告主张被告于2015年6月份起未再发工资给原告，但存折原件里2015年6月份之后还有发放工资。
3、福建省龙岩市第二医院疾病证明书2份、出院记录2份。以此证明：（1）、原告因患类风湿性关节炎反复多关节肿痛2年，加剧4天，于2015年5月4日至2015年5月13日住院治疗9天，出院诊断：类风湿性关节炎；右肾结石；子宫肌瘤；肝血管瘤可能；肺部炎症；高甘油三脂血症。（2）、于2015年6月2日因患类风湿性关节炎身体不适再次住院治疗9天，2015年6月10日出院。（3）、两次住院的出院医嘱：门诊随诊，不适及时就诊；注意休息，尽可能使用较大和有力量的关节，避免关节长期保持一个动作，避免关节处于变形位置，保持正确姿势；平日应在关节活动允许的最大范围作各种动作，如旋转、屈曲、伸直等。该证据被告质证后认为真实性无异议，但认为与本案关联性有异议，因为住�时与被告公司的劳动关系已经中止且第一点证明内容中诉说的肿痛两年是原告自已的陈诉，而不是医生的小结。
4、劳动争议仲裁申请书、永定县劳动争议仲裁委员会裁决书各一份，以此证明，原告于2015年11月3日向永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月4日作出《不予受理通知书》，证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序。该证据被告质证后无异议，认为恰恰能够证明原告与被告劳动关系已经中止，仲裁委员会才会不予受理。
被告川威公司提供以下证据：
原告的工资发放情况的说明复印件一份，及向原告转账支付工资的明细账复印件三张，以此证明截止至今日，扣除应当缴交的社保医保住房公积金，被告尚欠原告的工资只是806.4元。原告质证后认为其工资册中显示迟延领到的2015年5、6、8月份的工资额与被告出示的�资明细账中的数额虽然相符，但被告未提供扣发依据，实际被告尚欠原告的工资是2248.76元，
本院对证据的分析与认证：原告提供的证据1、2、3、4，被告质证后真实性均无异议，只是认为不能证明被告的部分主张；其证据来源、形式合法、内容与本案相关联，本院予以确认。被告提供的证据经原告质证后对证据内容真实性没有异议，只对证明结果有异议，本院认为应当予以确认。
根据本院认定的有效证据及双方当事人在法庭上的陈述，本院认定本案事实如下：
2008年2月14日，原告刘玉秀被招到被告福建川威机械制造有限公司工作至今，工作岗位是造型工，被告每年与原告签订书面的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告自2014年11月份起才为原告办理缴纳城镇职工基本医疗保险、基本养老保险，失业保险和工伤保险至今尚未办理。2015�5月初，原告检查出患有类风湿关节炎，并于2015年5月4日至2015年5月13日在龙岩市第二医院住院治疗9天；2015年6月2日至2015年6月11日再次在龙岩市第二医院住院治疗9天。治疗期间原告有回去陆续上班，被告公司也有向原告计发工资，扣除部分二险一金，原告已收到4月份工资计723.59元，5月份工资计515.87元，6月份工资计191.15元，7月份无上班无工资，8月份工资计140.29元。原告于2015年11月3日向永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月4日作出《不予受理通知书》，以申请人超过法定退休年龄为由不予受理。
本院认为，原告刘玉秀到被告川威公司上班，双方有签订劳动合同，存在劳动关系。原告刘玉秀于2015年3月8日虽达到法定退休年龄50周岁，但川威公司为其缴交社会保险费尚不满十五年，原告刘玉秀还无法享受基本养老保险待遇，双方也一直未�出解除劳动关系的决定，应视为双方劳动关系仍处于存续期间，故刘玉秀在2015年5月份之后因病住院治疗，系劳动关系存续期患病。由于原告只在5月份住院9天，6月份住院9天，虽出院医嘱显示：门诊随诊，不适及时就诊；注意休息，尽可能使用较大和有力量的关节，避免关节长期保持一个动作，避免关节处于变形位置，保持正确姿势；平日应在关节活动允许的最大范围作各种动作，如旋转、屈曲、伸直等。但原告未再提供医院关于建议其停工休息的证明，原告住院之后有陆续回被告处上班，被告亦有向原告支付工资。不属于《》第规定的需要停止工作医疗的情形，依法不应当享有相关的给予三到二十四个月医疗期待遇。但原告在住院期间工资应当按照实际住院天数给予发放，即35元×18天＝630元（最低工资标准1050元÷30天＝35元）。由于原告所得的工资属于计件工资�每月所得工资额并不相同，原告主张被告克扣和拖欠其2015年4、6、8月份期间工资2616.43元，未向本院提交证据，而被告当庭自认实际仍欠原告工资为806.4元，因此本院认定被告拖欠原告工资806.4元。原告刘玉秀请求判决川威公司为其补交基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费办理、缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，该项请求本院不予支持。依照《》第，《》第之规定，判决如下：
一、被告福建川威机械制造有限公司应于判决生效后一次性支付原告刘玉秀住院期的工资630元，拖欠的工资806.4元，合计1436.4元。
二、驳回原告关于要求被告补交基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费的诉讼请求。
案件受�费10元，由原告刘玉秀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 卢海标
审 判 员 卢卫蓉
人民陪审员 赖秋兰
二〇一六年三月二十八日
代理书记员 江晓娟
相关法律条文：
《》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解�的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。