福建省永安市人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0481民初32号原告（被告）：程培前，男，1965年3月1日出生，汉族，住四川省渠县。委托诉讼代理人：周培金，福建威明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽珍，福建威明律师事务所实习律师。被告（原告）：福建联美建设集团有限公司，住所地：厦门市思明区塔浦东路166号A1区11层，统一社会信用代码：91350200158167011。法定代表人：林天茂，该公司董事长。委托诉讼代理人:刘朝兴，永安市丰韬法律事务所法律工作者。委托诉讼代理人:李志辉,永安市丰韬法律事务所法律工作者。原告程培前与被告福建联美建设集团有限公司（以下简称联美公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，联美公司亦对永安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）的同一仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，故两案并案审理后（程培前与联美公司互为原、被告），依法适用简易程序公开开庭进行了审理。程培前的委托诉讼代理人周培金、陈丽珍、联美公司的委托诉讼代理人李志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程培前向本院提出诉讼请求：1.联美公司向程培前支付住院伙食费5,000元。2.联美公司向程培前支付护理费24,157元；3.联美公司向程培前支付停工留薪期工资16.2万元；4.联美公司向程培前支付一次性伤残补助金11.7万元；5.联美公司向程培前支付一次性医疗补助金52,260元；6.联美公司向程培前支付一次性就业补助金52,260元；7.本案诉讼费用由联美公司承担。事实与理由：程培前于2015年11月11日在联美公司承建的永安市健康管理中心项目工地进行混凝土浇捣时被水泥导管砸伤，2015年12月29日由三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月23日经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级。1、程培前在治疗期间共住院145天，根据《关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》中住院伙食补助费标准的规定，联美公司应向程培前支付住院伙食费5,000元；2、劳动仲裁委裁决护理费为每天80元，没有依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算”，即应按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条“有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算”的规定计算护理费。程培前因公受伤住院治疗145天，在住院期间因生活不能自理，其妻子唐文菊在其住院期间全程护理，唐文菊为福建荣利鞋业有限公司正式员工，从事生产流水线工作，月薪资为5,000元，因要照顾程培前，唐文菊在原告住院期间没有上班，因此，护理费应为5,000元/30元每天×145天=24,157元。3、依据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，程培前的医疗期从2015年11月至2017年5月，共18个月，停工留薪期应为18个月，因此申请人的停工留薪期工资应为9,000×18个月=16.2万元。4.根据《工伤保险条例》第三十七条及第六十二条的规定，程培前的伤残等级为7级，程培前受伤前每月的工资为9,000元/月，因此程培前应获得一次性伤残补助金为11.7万元。5.根据福建省人民政府关于印发《福建省实施办法》第二十七条的规定，程培前的伤残等级为七级，统筹地区最后一次性男性人口平均预期寿命为72岁，程培前今年52岁，工伤医疗补助金为8个月，低于10个月，按10个月计算，因此，程培前应获得的一次性工伤医疗补助金为52,260元，同上，程培前应获得的一次性伤残就业补助金为52,260元，共计412,677元。联美公司辩称，程培前诉请的赔偿项目部分偏高，依法应当予以核减。1、住院伙食补助费5,000元。联美公司认为，根据《工伤保险条例》有关规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；即住院伙食补助费（在永安住院）5天×15元／天=75元；（在福州住院）140天×20元／天=2,800元，合计2,875元。超出的2,125元应当予以核减。2、护理费24,157元，联美公司认为，程培前计算护理费的标准不符合法律规定，护理费每天80元，即；145天×80元/天=11,600元，超出的12,557元应当予以核减。3.停工留薪工资待遇为162,000元，联美公司认为，程培前主张该笔费用不符合《工伤保险条例》的规定。程培前2015年与联美公司签订的《建筑工人劳动合同》中约定，程培前工资按日计酬，每月月底发放当月实际工资。本次工伤，程培前住院145天（治疗期）。因此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定；“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据该规定，程培前接受工伤医疗时间为145天，联美公司认为，程培前的停工留薪从合理的时间计算，应以7个月为准，因程培前无法提供具体的月工资数额，因此，程培前停工留薪工资待遇按社评工资计算，即；7个月×4,817元/月=33,719元。因此，超出的128,281元应当予以核减。4.一次性伤残补助金13个月×9,000元=117,000元。联美公司认为，程培前计算一次性伤残补助金的标准不符合法律规定，且联美公司为程培前办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，该笔费用由永安市社会劳动保险管理中心支付，其标准应当以永安市社会劳动保险管理中心计算的一次性伤残补助金为标准，待永安市社会劳动保险管理中心将程培前的一次性伤残补助金（具体数额不详）支付给联美公司后，再由联美公司支付给程培前。5.一次性工伤医疗补助金52,260元，联美公司认为，联美公司为程培前办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，该笔费用由永安市社会劳动保险管理中心支付，其标准应当以永安市社会劳动保险管理中心计算一次性医疗补助金为标准，待永安市社会劳动保险管理中心将程培前的一次性医疗补助金（具体数额不详）支付给联美公司后，再由联美公司支付给程培前。6、一次性伤残就业补助金52,260元，联美公司认为，联美公司为原告办理了工伤保险，该笔费用应在永安市社会劳动保险管理中心将程培前的一次性医疗补助金支付给联美公司后，再确定一次性伤残就业补助金的赔偿数额。综上所述，联美公司认为，程培前属于工伤，其赔偿应当按照工伤的赔偿标准计算，不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，且程培前主张的赔偿项目部分偏高，依法应当予以核减。为此，恳请法庭根据事实和法律，依法作出公正裁决，以维护联美公司的合法权益。联美公司提出诉讼请求：1.对劳动仲裁委【永劳人仲案（2017）179号】仲裁裁决书第二条中的第2项内容改判为：4,817元/月×7个月=33,719元；裁决书第4、5项应在永安市社会劳动保险管理中心将程培前的一次性伤残补助金（具体数额不详）及一次性医疗补助金支付给联美公司后，再由联美公司支付给程培前。2.程培前承担本案全部诉讼费用。事实与理由：程培前于2015年9月由旋挖机班组长张恩平直接雇请，张恩平与钢筋模板组大包邱成奇签订承包协议，邱成奇与联美公司签订承包协议。2015年11月11日23时许，程培前在联美公司承建的永安市健康管理中心项目工地进行混凝土浇捣时被水泥导管砸伤，被送至永安市立医院治疗，后至福州第二医院、福建省级机关医院治疗。程培前的伤情于2015年12月29日经三明市人力资源和社会保障局认定工伤，2017年8月23日程培前的伤残经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍七级。程培前于2017年10月25日向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁会于2017年12月14日依法作出了【永劳人仲案（2017）179号】《仲裁裁决书》。联美公司认为，【永劳人仲案（2017）179号】《仲裁裁决书》第二条中的2、4、5项的裁决不合理，尤其是【永劳人仲案（2017）179号】仲裁裁决书第二条中的4、5项应当在永安市社会劳动保险管理中心将程培前的一次性伤残补助金（具体数额不详）及一次性医疗补助金支付给联美公司后，再由联美公司支付给程培前。程培前辩称，1.依据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，程培前的医疗期从2015年11月至2017年5月，共18个月（可以从医疗终结证明看出来），停工留薪期应为18个月，因此答辩人的停工留薪期工资应为9,000元/月×18个月=162,000元。2.2017年11月15日,联美公司与程培前已经到永安市劳动保险管理中心办理终止工伤保险第三方协议手续，【永劳人仲案（2017）179号】仲裁裁决联美公司向程培前支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金正确。程培前围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了以下证据材料：1.永安市立医院病例1份；2.福州市第二医院病例2份；3.福建省级机关医院病例4份；4.三明市人力资源和社会保障局工伤认定书和补充工伤认定书各1份；5.三明市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书1份；6.建筑工人劳动合同1份；7.三明市工伤职工医疗终结情况表1份；8.工作证明1份。联美公司围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了劳动仲裁委【永劳人仲案（2017）179号】仲裁裁决书1份。本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据予以认定并在卷佐证。对当事人存在争议的事实和证据认定如下：1.联美公司对程培前提交的证据7的真实性无异议，对证明的内容有异议，认为不能证明程培前的医疗期为18个月，不能按18个月计算停工留薪期。本院认为，对程培前提交的证据7的真实性予以认定，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。程培前未提交三明市劳动能力鉴定委员会有关延长其停工留薪期的确认意见，因此，仅凭该证据不能证明程培前的停工留薪期为18个月；2.联美公司对程培前提交的证据8的真实性有异议，认为该证据没有法定代表人签字，不符合证据的要件。本院认为，程培前提交的证据8欲证明唐文菊的工资收入为月工资5,000元，没有提供工资清单和领取工资凭证等有关材料加以证明，证据不充分，不予采信。根据当事人双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程培前与联美公司签订劳动合同，联美公司为程培前缴纳了工伤保险费。2015年11月11日，程培前在联美公司承建的永安市健康管理中心项目工地进行混凝土浇捣时被水泥导管砸伤，送至永安市立医院治疗5天、后转至福州第二医院、福建省级机关医院治疗140天，经诊断程培前的主要伤情为：1.左尺骨上段骨折；2.左侧肩胛骨粉碎性骨折；3.左膝前交叉韧带及内侧副韧带、内侧髌骨支持带断裂；4.左膝后交叉韧带及外侧副韧带部分撕裂；5.左膝外髌骨支持带轻度损伤；6.左侧第6、7肋骨骨折；7.左膝股骨下端内外踝及胫骨平台骨挫伤；8.左侧臂丛神经损伤；9.脾部分切除术后。2015年12月29日和2017年7月11日，三明市人力资源和社会保障局先后认定程培前的伤情属于工伤，2017年8月23日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定程培前的伤残情况为劳动能力功能障碍七级。2017年10月25日，程培前向劳动仲裁会申请仲裁，2017年12月14日，劳动仲裁会作出了【永劳人仲案（2017）179号】仲裁裁决书，程培前和联美公司不服仲裁裁决，先后向本院起诉。另查明，2017年11月15日，联美公司与程培前到永安市社会劳动保险管理中心办理终止工伤保险三方协议手续，2017年12月26日，永安市社会劳动保险管理中心已核定程培前的工伤保险待遇，医疗费用（含住院伙食补助费1,020元）140,070.71元，一次性伤残补助金56,433元，一次性医疗补助金52,260元，合计248,763.71元，该款已于2018年1月15日转入联美公司的银行账户。本院认为，联美公司系经工商行政管理部门核准登记的有限公司，具有合法的用工主体资格。程培前因工受伤后被认定为工伤且伤残程度为七级的事实清楚，本院予以认定。联美公司已为程培前办理工伤保险手续，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金依法应由工伤保险机构核算，从工伤保险基金支付；停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。鉴于永安市社会劳动保险管理中心核定程培前住院伙食补助费1,020元、一次性伤残补助金56,433元、一次性工伤医疗补助金52,260元，合计109,713元，该款已给付联美公司，联美公司应及时将该款支付给程培前，联美公司在庭审中亦表示收到永安市社会劳动保险管理中心理赔款后即支付给程培前，但至今未给付。为保护受伤职工的合法权益，及时获得各项工伤保险待遇，故程培前要求联美公司支付住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金的主张，可在本案中一并作出处理，对程培前的主张超过社保基金支付的部分，本院不予处理。根据《工伤保险条例》规定，程培前申请解除劳动关系后，由联美公司支付的工伤保险待遇项目有护理费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，本院分析认定如下：（一）护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。程培前受伤住院必然需要护理，住院天数为145天，联美公司未能提供证据证明在程培前受伤住院期间对程培前进行护理或支付过护理费，应当承担程培前住院期间的护理费用。程培前提供的证据不足以证明护理人员的收入情况，本院根据程培前的伤情和当地护理行业的收入水平，酌定按照2016年福建省居民服务、修理和其他服务业在岗职工工资48,784元/年计算为19,380元（48,784元÷365天×145天），对程培前主张护理费24,157元的诉请，依据不足，超出部分，不予支持。对联美公司提出的抗辩意见，不予支持。（二）停工留薪期的时间及待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据上述规定，停工留薪期应当自职工因工作遭受伤害接受工伤医疗开始至工伤伤残等级评定为止，超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。程培前从2015年11月11日住院治疗，2017年8月23日，三明市劳动能力鉴定委员会对程培前的伤残情况作出鉴定结论书，评定为劳动能力功能障碍七级。程培前主张停工留薪期按照其医疗期18个月（2015年11月至2017年5月）计算，超过了12个月，其未能提供证据证明其伤情严重或者情况特殊，停工留薪期延长时间经三明市级劳动能力鉴定委员会确认，故其主张依据不足，不予支持。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》关于左侧臂丛神经损伤享受6－12个月停工留薪期的规定，并结合医院诊断情况、程培前住院治疗情况及工伤伤残等级评定时间，本院确定程培前的停工留薪期为12个月。关于程培前工资问题，程培前和联美公司均无证据证明程培前的工资标准，程培前主张月工资9,000元，依据不足，本院不予采信。联美公司在其诉请中对劳动仲裁委确定程培前的工资标准并无异议。故程培前的工资，本院认定按事故发生时即2015年福建省全社会单位就业人员在岗职工月平均工资4,817元标准计算。因此，本院确定程培前的停工留薪工资为57,804元（4,817元×12个月），对程培前提出停工留薪工资162,000元的主张，超出部分，不予支持。对联美公司提出停工留薪期按7个月每月4,817元计算的意见，不予支持。（三）一次性伤残就业补助金。程培前工伤后，向劳动仲裁委提出解除与联美公司的劳动关系，2017年11月15日，联美公司与程培前到永安市劳动保险管理中心办理终止工伤保险第三方协议手续，联美公司依法应当赔偿给程培前一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。程培前伤情经鉴定为劳动功能障碍（伤残）等级七级，程培前于1965年3月1日出生，申请解除劳动关系时年龄为52岁，根据三明市最后一次公布的男性人口平均预期寿命72.16岁计算为（72.16-52）=20.16×0.4个月=8.1个月，低于10个月，应按10个月支付，故程培前的一次性工伤残就业补助金为52,260元（2017年公布的2016年度福建省三明市在岗职工月工资5,226元×10个月）。对程培前主张一次性伤残就业补助金52,260元的意见，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、福建联美建设集团有限公司应于本判决生效后七日内支付程培前护理费人民币19,380元、停工留薪工资人民币57,804元、一次性伤残就业补助金人民币52,260元，共计人民币129,444元；二、福建联美建设集团有限公司从永安市劳动保险管理中心领取的程培前住院伙食补助费人民币1,020元、一次性伤残补助金人民币56,433元、一次性工伤医疗补助金人民币52,260元，合计人民币109,713元，应于本判决生效后七日内支付给程培前；三、驳回程培前的其他诉讼请求；四、驳回福建联美建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元【含（2018）闽0481民初105号案件受理费5元】，由程培前、福建联美建设集团有限公司各负担5元，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  谢永泉二〇一八年二月六日书记员  翁琳芳附：本案适用的法律规定《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。