江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1002民初2394号
原告:扬州雨润房地产开发有限公司，住扬州市广陵区信息大道1号新城大厦11F。
法定代表人：祝义财，董事长。
委托代理人：喻传扬，公司员工。
被告：汪立风，男，1986年7月22日出生，汉族，住高邮市。
被告：江苏翔森建设工程有限公司，住淮阴区淮海路三民小区2B幢5、6楼。
法定代表人：邓洪武，董事长。
委托代理人：王学栋，公司员工。
原告扬州雨润房地产开发有限公司（以下简称雨润房地产公司）与被告汪立风、被告江苏翔森建设工程有限公司（以下简称翔森建设工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人喻传扬，被告汪立风、被告翔森建设工程公司委托代理人王学栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雨润房地产公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需：一、支付被告汪立风工资8450元；二、支付被告汪立风驻外补贴、餐补1500元；三、支付被告汪立风经济补偿金19500元；四、支付被告汪立风一次性伤残就业补助金20000元；五、为被告汪立风办理一次性工伤医疗补助金申领手续。事实与理由：汪立风2014年3月10日与原告签订期限为2014年3月10日至2017年3月9日的劳动合同，其入职后实际工作单位为被告翔森建设工程公司，被告翔森建设工程公司与原告属于关联公司，汪立风的工资、补贴等均由被告翔森建设工程公司负责发放。由于汪立风一直未在原告公司打卡，2017年2月28日原告公司向汪立风发送合同期满不续签通知书，期满劳动合同即行终止。一、关于工资、驻外补贴、餐补事宜。汪立风2017年1月至3月9日在被告翔森建设工程公司工作，其月度工资、驻外补贴、餐补等均由被告翔森建设工程公司支付，原告公司不需要向汪立风支付上述费用。二、关于经济补偿金。因汪立风的实际单位为被告翔森建设工程公司，且其合同期满即将到期，为避免劳动纠纷，原告公司在合同期满前通知汪立风期满不续签，要求其在2017年3月15日前到原告公司人力资源部办理离职手续。汪立风签收了通知书，但一直未到原告公司办理离职手续，而是去被告翔森建设工程公司处办理了离职手续，原告公司无法给予汪立风经济补偿金。三、关于一次性伤残就业补助金。汪立风收到劳动合同期满不续签通知书后，一直未到原告公司办理离职手续，为保障原告公司合法权益，原告公司无法支付其一次性伤残就业补助金。四、关于一次性工伤医疗补助金申领手续。在汪立风前期办理工伤鉴定及工伤待遇报销时，原告公司一直配合其办理各项手续，如果汪立风按要求办完离职手续，原告公司也将配合汪立风办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。综上，为维护原告合法权益，原告故诉至法院。
被告汪立风辩称：一、关于工资、驻外补贴、餐补事宜。原告公司的工资发放都是通过地华系统账号发放，汪立风收到的工资条也都是来自地华系统账号，汪立风只与原告公司存在劳动关系，对于原告公司与其关联单位模糊关系并不知情。原告公司于仲裁裁决后在汪立风的百般催促之下将2017年2月、2017年3月工资、驻外补贴等发放给了汪立风，但仍少发工资617.58元。二、关于经济补偿金。汪立风多次要求原告公司办理离职手续，原告公司均不予办理，并要求汪立风到被告翔森建设工程公司办理离职手续，汪立风无奈之下只能到原告公司指定单位办理离职手续，做好工作的交接。同时，汪立风与原告公司存在劳动合同关系，合同规定汪立风必须服从原告公司的工作调动，且合同不续签通知书也由原告公司发出，所以汪立风有理由要求原告公司支付经济补偿金。三、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金申领手续。工伤认定申请、伤残等级鉴定均由原告公司全程跟踪，汪立风的工作调动也是原告公司指定，同时劳动关系、社保关系均在原告公司处，原告公司应当支付汪立风一次性伤残就业补助金并为汪立风办理一次性工伤医疗补助金申领手续。五、汪立风离职后，原告公司应当为汪立风办理住房公积金转移手续，但原告公司却以“事情没有处理完毕”为由拒绝办理，为此给汪立风造成的损失，原告公司理应赔偿。六、汪立风已按原告公司要求办理了离职手续，原告公司理应为汪立风办理个人证书转移手续，但原告公司多次拒绝为汪立风办理个人证书转移手续。综上，请求法院公正判决。
被告翔森建设工程公司辩称：汪立风与原告公司存在劳动合同关系，汪立风所有的人事关系皆在原告公司，汪立风与被告公司这边只是公司内部的职务调动关系，汪立风与被告翔森建设工程公司无劳动关系，被告翔森建设工程公司不应承担任何劳动用工的责任。
本院经审理认定事实如下：2014年3月10日，原告公司与汪立风签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2014年3月10日至2017年3月9日，约定汪立风从事工程类工作，汪立风同意原告公司安排的工作地点或工作区域在雨润控股集团及下属子（分）公司经营所在地。2014年3月10日至2017年3月原告公司为汪立风参加了社会保险。
2015年5月26日，汪立风在雨润桂府工地加班，下楼拿资料时，不慎跌落致右脚受伤，经医院诊断为：右跟骨粉碎性骨折。2015年6月24日，原告公司为汪立风提出工伤认定申请，2015年7月6日，扬州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。汪立风的工伤伤情2016年7月19日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度九级。
2016年11月3日，经扬州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）调解，原告公司同意支付汪立风工资及工伤的医疗费用共计56390元。
2017年2月28日，原告公司向汪立风发放劳动合同期满不续签通知书。后汪立风向市劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求原告公司：一、支付2017年1月、2月、3月1日至9日工资14950元；二、支付1月、2月、3月驻外补贴600元、餐补900元；三、支付经济补偿金26000元；四、一次性伤残就业补助金25000元；五、为其办理一次性工伤医疗补助金申领手续。2017年4月24日，市劳动仲裁委作出如下裁决：一、原告公司支付汪立风工资8450元；二、原告公司支付汪立风驻外补贴、餐补1500元；三、原告公司支付汪立风经济补偿金19500元；四、原告公司支付汪立风一次性伤残就业补助金20000元；五、原告公司为汪立风办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
原告公司对上述裁决不服，追加翔森建设工程公司为共同被告，将其与汪立风一并诉至法院，遂成本案。
庭审中汪立风陈述，仲裁裁决后，原告公司已支付了其2017年1月、2月的工资12176元，2017年1月、2月、3月的餐补900元。但汪立风认为工资原告公司尚未足额支付，原告公司仍应支付剩余工资2770元。
庭审中原告公司认可汪立风的月平均工资标准为6500元，也认可汪立风的2017年1月、2月、3月1日-3月9日的驻外补贴为600元，但原告公司认为驻外补贴应由被告翔森建设工程公司支付。
以上事实有原告提供的劳动合同书、认定工伤决定书、扬州市劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同期满不续签通知书、社会保险缴费基数记录、仲裁调解书、仲裁裁决书、当事人的当庭陈述等证据予以附卷佐证，本院予以确认。
原告提供了员工调动审批表，证明2015年4月22日汪立风调入被告翔森建设工程公司工作，此后汪立风一直在被告翔森建设工程公司工作。两被告质证时称对该证据的真实性不认可。对此本院认为上述证据只是一份电脑打印件，对该证据的真实性本院不予认可，另即使该证据为真，也不能证明原告诉称的汪立风与其关联企业被告翔森建设工程公司之间存在劳动关系，因为本案中汪立风与原告公司签订有书面劳动合同，对劳动关系已作出了明确约定，即使汪立风为原告公司的关联企业即翔森建设工程公司提供劳务，也应视作受原告公司的指派。
本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议的全部内容进行审理。
本案争议焦点主要有四点，一为汪立风是否与原告公司存在劳动关系；二为原告公司是否需支付汪立风2017年1月、2017年2月、2017年3月1日至9日的工资及驻外补贴；三为原告公司是否需支付汪立风经济补偿金；四为原告公司是否需支付汪立风一次性伤残就业补助金及原告公司是否应为汪立风办理一次性工伤医疗补助金申领手续。
针对第一个争议焦点，本院认为汪立风与原告公司存在劳动关系。理由如下：根据汪立风提供的劳动合同、社保缴费记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁调解书等证据，本院认定汪立风与原告公司之间存在劳动关系。原告公司诉称汪立风与被告翔森建设工程公司之间存在劳动关系，无事实与法律依据，本院不予采信。
针对第二个争议焦点，本院认为原告公司应支付汪立风2017年1月、2月、3月1日至9日的工资及驻外补贴。理由如下：依据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原告公司认可汪立风的月工资标准为6500元，汪立风亦认可其在仲裁后已领到部分工资12176元。因此原告公司应支付汪立风2017年1月、2月、3月1日至9日的工资2774元（6500*2+6500/30*9-12176）。原告公司亦认可汪立风2017年1月、2月、3月1日至9日的驻外补贴为600元，因此本院认定原告公司应支付汪立风驻外补贴600元。
针对第三个争议焦点，本院认为原告公司应支付被告汪立风经济补偿金。理由如下：依据《劳动合同书》第四十四条第一项，第四十六条第五项、第四十七条的规定，劳动合同期满用人单位表示不再续签的，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本案中，原告公司明确向汪立风表示合同到期不再续签，汪立风在原告公司的劳动合同期限为三年，平均月工资标准为6500元，因此原告公司应支付被告汪立风终止劳动合同的经济补偿金19500元（6500*3）。
针对第四个争议焦点，本院认为原告公司应支付被告汪立风一次性伤残就业补助金，并为汪立风办理一次性工伤医疗补助金申领手续。理由如下：1、依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江苏省实施〈工伤保险条例办法〉》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条、扬州市人力资源和社会保障局、扬州市财政局《关于调整工伤保险待遇标准的通知》第一条的规定，九级工伤一次性伤残就业补助金的标准为20000元。本案中，汪立风的工伤为九级，因此原告公司应支付汪立风一次性伤残就业补助金20000元。2、依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，原告公司已为汪立风参加工伤保险，因此原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告虽无需支付，但原告应为汪立风办理工伤保险的申报手续，使原告尽快从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第五项、第四十七条，第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告扬州雨润房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪立风工资2774元、驻外补贴600元、终止劳动合同的经济补偿金19500元、一次性伤残就业补助金20000元。
二、原告扬州雨润房地产开发有限公司于本判决生效后十日内为被告汪立风办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
三、驳回被告汪立风的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担（已交纳）
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 薛琴
二〇一七年七月十二日
书记员 倪庭