宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1526号
原告：幸福吉祥家政集团有限公司。
法定代表人：吕洪。
被告：张秋香，无固定职业。
原告幸福吉祥家政集团有限公司为与被告张秋香确认劳动关系纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第888号仲裁裁决书，于2015年8月14日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告幸福吉祥家政集团有限公司的法定代表人吕洪，被告张秋香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告幸福吉祥家政集团有限公司起诉称：2015年4月26日下午五点左右，原告的家政客服但汉蓉介绍被告去鄞州区荣安府小区雇主刘爱娟家里从事保姆工作（保姆有3-7天试用期）。由于被告在雇主家服务期间，服务技能和个人综合素质达不到雇主的要求，在2015年4月28日上午八点左右被雇主辞退，因原告是中介制家政服务企业，试工期间原告与被告没有签订任何书面协议，所以原告与被告不存在劳动关系。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认原告与被告自2015年4月26日至2015年4月28日期间不存在劳动关系。
被告张秋香答辩称：2015年2月份时其已在原告处工作了，快过年时做了3天，腊月二十九回家的。2015年4月份其到原告公司去，那时也登记了，同年4月26号其被派到客户处工作，28号凌晨在客户家里受伤，29号去医院看病。自2015年4月份开始其与原告之间存在劳动关系，后来其打了110，然后原告就把其赶走了。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
2.报警受理回执单（复印件）1份，用以证明被告提供的回执单是虚假的，一般110民警上门是不会出具这个单子的，只有到派出所报案才会出具这个回执单，4月28日110民警上门处理被告与雇主的纠纷，后来被告去派出所要求开具，派出所才补开的事实；被告认为其是4月28日上午八、九点时报案的，报案当日确实没有开具该份单子，后来其到法院诉讼时需要提供证据，才去派出所要求补开的，具体出具日期其忘记了；
3.职业介绍委托书若干份、家庭照护服务合同2份（以上均系复印件），用以证明原告与家政服务人员之间不签订劳动合同，签的是职业介绍委托书，原告与雇主签的是家庭照护服务合同的事实；被告对该组证据的真实性无异议，但是认为其与原告未签订职业介绍委托书，其对原告与雇主签订的是家庭照护服务合同的主张无异议。
4.合同编号为“20150309”的家政服务合同1份，用以证明2015年7月份之前原告与客户之间签订的合同版本；被告表示该份合同其从未看到过，对此不知情。
被告未向本院提交证据。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据2，与本案无关联，本院不予确认；原告证据3，原告在本院于2015年11月3日作的调查笔录中表示该组证据系其在2015年7月份后才开始分别与家政服务员、客户签订的，故本院认为该组证据对本案无溯及力，且不具有关联性，本院不予确认。原告证据4，该合同系原告与客户刘爱娟于2015年3月9日签订，也是原告在2015年7月份之前与客户签订的合同版本，虽然该合同中家政服务员并非被告，但被告系经原告派遣代替其他家政服务员到客户刘爱娟家中提供服务的，故该组证据与本案具有关联性，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
被告于2015年2月28日在原告处登记为家政服务员。2015年3月9日，原告与客户刘爱娟签订一份合同编号为“20150309”的家政服务合同，约定由原告选派家政服务员柯秋英为客户刘爱娟提供包括一般家务、照顾婴儿的家政服务。后原告为客户刘爱娟更换了家政服务员。2015年4月26日被告经原告介绍，前往客户刘爱娟家里试工，最后工作到2015年4月28日早上。后因接到客户刘爱娟对被告的投诉，原告与被告解除了关系。原告表示其公司家政服务员工作安排流程为：家政服务员在其处免费登记后，原告一般免费提供七天住宿，但吃饭自理，录用后会给家政服务员缴纳意外保险，费用由客户支付。原告会为家政服务员报名参加政府的免费培训，同时帮助联系客户，家政服务员试工成功后，原告会与客户签订家政服务合同，同时收取中介费，中介费有一次性或者包（半）年，如果客户签的是半年，收800元，如果签的是一年的，收1200元；家政服务合同期内，原告会与客户联系，询问家政服务员的表现，若表现不好，其会免费为客户重新安排新的家政服务员。有时候原告也会直接与家政服务员联系，询问情况。
原告（乙方）与客户刘爱娟（甲方）签订的合同编号为“20150309”的家政服务合同中，对家政服务员的服务内容、服务费用（家政服务员的劳动工资和家政服务员的管理费用）及支付时间等进行了约定。该合同第六条第1款甲方权利第（1）项约定：甲方有权合理选定、更换和辞退乙方家政服务员。第六条第2款甲方义务第（4）项约定：甲方应为乙方家政服务员提供安全的劳动条件、服务环境。甲方应安排乙方家政服务员每月两天的休息时间。…同条同款第（6）项约定：甲方未经乙方同意，不得将家政服务员带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作，也不得要求乙方家政服务员为第三方服务。同条同款第（9）项约定：服务期满，甲方续用乙方家政服务员的，应提前30日与乙方续签合同。第七条第1款乙方权利约定：有下列情形之一的，乙方有权临时召回家政服务员或解除合同，因此给乙方造成损害的，乙方有权要求赔偿损失：①甲方唆使家政服务员脱离乙方管理的；…④约定的服务场所或服务内容发生变更而未取得乙方同意的；同条第2款乙方义务第（6）项约定，乙方负责其家政服务员的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导。
被告于2015年5月29日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认被告于2015年4月1日至2015年5月28日期间与原告存在劳动关系。该委于2015年7月29日作出仲裁裁决书，裁决：确认被告与原告自2015年4月26日至2015年4月28日期间存在劳动关系。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原告与客户刘爱娟签订的家政服务合同中虽约定的家政服务员为柯秋英而非被告，但被告系受原告的委派代替柯秋英到客户家中从事家政服务工作，根据家政服务合同，甲方有权更换家政服务员，且根据原告陈述其与其他客户签订的家政服务合同均是该种版本，故本案中的家政服务合同中的家政服务员同样适用于被告。其次，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；根据原告与客户签订的该份家政服务合同，被告系受原告的管理，从事的是原告安排的工作，工资虽直接由客户发放，但由原告与客户进行约定，另被告受原告规章制度的约束；被告提供的劳动是原告业务的组成部分。综上，原告与被告之间的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系特征，双方劳动关系成立。由于双方均认可被告自2015年4月26日受原告指派到客户刘爱娟家中提供家政服务，实际工作至同年4月28日早上，故本院确认双方劳动关系存续期间为2015年4月26日至2015年4月28日。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
确认原告幸福吉祥家政集团有限公司与被告张秋香自2015年4月26日至2015年4月28日期间存在劳动关系。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审原号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年十一月十日
代书 记员 徐 超