河北省迁安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民重字第122号
原告：张奎新，农民。
委托代理人：李维山，河北民剑律师事务所律师。
被告：唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司。
住所地：迁安市。
负责人：王伟。
委托代理人：姚兴旺，该公司员工。
原告张奎新与被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，2015年4月7日，本院作出（2014）安民初字第6041号民事判决书，后张奎新不服判决，上诉至唐山市中级人民法院，2015年9月9日，唐山市中级人民法院作出（2015）唐民一终字第579号民事裁定书，裁定撤销本院（2014）安民初字第6041号民事判决书，发回重审。本院立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张奎新及其委托代理人李维山，被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司的委托代理人姚兴旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年4月25日，原告到被告单位工作，担任电工，后任厂长兼电工，月工资5100元，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2011年5月26日9时30分左右，原告在单位修理窑风机时从2米高平台摔下受伤，被告负担全部医疗费用。被告于2013年4月21日解除与原告的劳动合同。被告欠付原告2013年4月份工资4100元。2013年10月20日，迁安市劳动争议仲裁委员会迁劳裁字（2013）第206号裁决确认原告与被告间劳动关系成立。2013年11月8日，原告申请认定工伤，唐山市人力资源和社会保障局以“提出工伤认定申请时间超过事故伤害发生之日一年，不符合受理条件”为由决定不予受理。2013年6月3日迁安司法医学鉴定中心鉴定原告的损伤为九级伤残，二次手术取内固定费用8000元。现原告诉至法院，要求被告支付：1、工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、取内固定物费用等合计106703.33元；2、解除劳动合同经济补偿金16400元；3、2013年4月份工资4100元；4、二倍工资196800元。
被告辩称：1、关于支付张奎新双方解除劳动合同经济补偿金16000元的判决事实认定有误，被告公司不予支持；张奎新于2009年4月25日来被告公司工作，2011年5月26日在工作过程中受伤，原告伤后的住院费用全部由被告公司负担。被告公司与张奎新尚未解除劳动合同，不同意支付解除合同补偿金。2、关于张奎新要求被告公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资，不予认可；张奎新20**年4月到被告处工作，2013年12月才提请仲裁要求支付双倍工资，已超过仲裁时效一年的规定。3、关于张奎新要求支付工伤待遇的请求，被告不同意支付，因张奎新未能提供证明证明工伤和劳动能力的鉴定。
经审理查明：2009年4月25日，原告张奎新到被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司处工作，职务为电工，双方一直未订立书面劳动合同。原告张奎新月工资4000元，双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2011年5月26日9时30分左右，原告在被告单位修理窑风机过程中，从2米高平台摔下受伤，经医院诊断为左肱骨上段闭合粉碎性骨折、进行内固定。被告支付了原告张奎新全部医疗费用。原告张奎新出院后继续到被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司处工作，未休息，工作期间被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司一直支付原告张奎新工资。
原告受伤后一年内，原、被告双方均没有申请工伤认定。2013年4月21日，被告要求原告改变工作地点，原告未同意，双方因就变更工作地点未能达成一致，原告办理交接手续后即不再到被告处工作，被告为原告制作了2013年4月份工资表，但未发给原告。
2013年6月3日，原告之伤经迁安司法医学鉴定中心依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）第i九级23条规定，鉴定为九级伤残、停工留薪期六个月，继续治疗费用8000元。2013年11月8日，原告向唐山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，唐山市人力资源和社会保障局以“原告工伤认定时间超过事故发生之日一年，不符合受理条件”为由决定不予受理。后原告向迁安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月27日，迁安市劳动争议仲裁委员会作出迁劳人裁字（2013）第326号仲裁裁决书，裁决：一、被告按照工资表支付原告2013年4月份工资；支付原告解除劳动关系经济补偿金16000元（4000元／月X4个月）；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。
另查：原、被告双方在庭审中确认原告2013年4月份工资为2700元。
上述事实有原、被告陈述、住院病历、工伤认定申请不予受理决定书、司法意见鉴定书及迁劳人裁字（2013）第326号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告自2009年4月开始到被告处工作，双方一直未订立书面劳动合同。原告于2013年12月提请仲裁要求被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资已超过法定仲裁时效一年的规定，故对原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的主张，本院不予支持。
2013年4月21日，被告与原告因就变更工作地点不能达成一致，双方解除了劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。2013年4月份原告付出了劳动，被告理应支付其工资。
虽原、被告双方均未在法定期限内申请工伤认定，但国务院2010年就《工伤保险条例》第十七条所作释义中指出：“职工享受工伤保险的权利，不能因为职工个人过期未申请工伤认定而自然被剥夺。职工在申请期限以后才提出申请的，不再适用工伤认定的行政程序，而是依法向人民法院提出工伤保险待遇的诉讼请求。”被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司理应支付原告张奎新相应的工伤保险待遇。因原告之伤已经迁安司法医学鉴定中心依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）第i九级23条规定，鉴定为九级伤残、停工留薪期六个月，虽被告对此提出异议，但未在规定期限内提交书面重新鉴定申请，本院视为其放弃鉴定权利，对原告提交的鉴定结论予以采信。因被告在原告工作期间未为其缴纳工伤保险，故发生工伤后应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金作为劳动者的工伤损失也应由被告负担。故被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司应支付原告张奎新工伤保险待遇，包括：医疗费8000元、一次性伤残补助金36000元（4000元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金46130元（3295元／月×14个月），一次性伤残就业补助金19770元（3295元／月×6个月），合计109900元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司支付原告张奎新20**年4月份工资2700元。本判决生效后十日内履行；
二、被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司支付原告张奎新解除劳动关系经济补偿金16000元（4000元／月×4个月）。本判决生效后十日内履行；
三、被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司支付原告张奎新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计109900元。本判决生效后十日内履行；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判长 孙雅会
审判员 侯凌云
审判员 马 强
二〇一六年四月二十八日
书记员 杨 维