太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杏民初字第1390、1432号
原告（同诉被告）李玉中，男，1957年5月12日出生，汉族，住山西省壶关县。
委托代理人卜联芳，山西瀚泽律师事务所律师。
被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司，住所地太原市迎泽区劲松路16号乙17幢2单元2号。
负责人包红强，经理。
委托代理人王棚文，男，1974年4月24日出生，汉族，该公司法律顾问，住太原市迎泽区桃园四巷12号。
原告（同诉被告）李玉中与被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，双方互为原、被告，本院依法组成合议庭公开开庭进行了并案审理。原告（同诉被告）李玉中委托代理人卜联芳、被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司委托代理人王棚文均到庭参加诉讼，两案现已审理终结。
原告（同诉被告）李玉中诉称：2013年8月26日，李玉中经介绍到被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司从事管道安装维修工作，双方建立劳动关系，但被告（同诉原告）未与原告（同诉被告）签订书面的劳动合同。原告（同诉被告）每月工资4950元，2013年11月9日上午，原告（同诉被告）在被告（同诉原告）承包的富丽华庭七号楼安装管道时，不慎从一层电梯井坠落至负二层摔伤。当即被送往太原市中心医院救治，经诊断为：1.腰部闭合性损伤；2.脾切除；3.肝脏破裂等多处伤情，住院110天，住院期间被告末派人护理，由原告（同诉被告）妻子赵秀青护理。2014年3月27日，太原市人力资源和社会保障局认定原告（同诉被告）为工伤，2014年4月11日太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告（同诉被告）伤残七级，部分丧失劳动能力，医疗依赖为一般医疗依赖，确认原告（同诉被告）的停工留薪期为5个月，从2013年11月9日起至2014年4月8日至。原告（同诉被告）曾向太原市杏花岭区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁裁决赔偿数额过低，为维护原告（同诉被告）的合法权益，故诉至本院。请求依法判令：一、解除原告（同诉被告）、被告（同诉原告）间的劳动合同关系；二、被告（同诉原告）一次性支付原告（同诉被告）各项工伤保险待遇326034元；三、被告（同诉原告）支付原告（同诉被告）未签订劳动合同的双倍工资39600元；四、被告（同诉原告）支付解除劳动关系的经济补偿金4950元；五、本案的诉讼费由被告（同诉原告）承担。
被告（同诉原告）针对原告（同诉被告）的起诉辩称：一、同意解除劳动关系；二、赔偿项目没有问题，只是工资标准4950元既无双方的书面约定，也无口头约定，应按太原市杏花岭区劳动仲裁委员会的标准来赔偿；三、劳动合同双倍工资标准不明确；四、工资标准没有经过确认，原告（同诉被告）人身损害事件，原告（同诉被告）自身也有责任，赔偿额要求双方对半承担，原告（同诉被告）所起诉的医疗费用中的很多年龄与姓名与原告（同诉被告）本人不一致，书面费用证据有瑕疵。
被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司诉称：2013年8月26日，原告（同诉被告）李玉中到被告（同诉原告）处工作，2013年11月9日11时许，李玉中由于自身疏忽大意未尽到足够的注意义务，不慎掉落摔伤。李玉中作为完全民事行为能力人应当对工作场所可能发生的危险具备相应的预见能力，但李玉中未按施工场所的安全要求施工，自身麻痹大意导致摔伤，因此李玉中应就自身所受伤害与被告（同诉原告）承担同等责任。李玉中提供的证据，屡次出现患者名字与李玉中不相符，年龄不一致，据此被告（同诉原告）认为李玉中所主张的赔偿费用存在伪造和恶意加大的行为。但太原市杏花岭区劳动仲裁委员会未查明以上事实，故诉至本院。请求依法判令：一、依法纠正太原市杏花岭区劳动仲裁委员会要求被告（同诉原告）承担全部赔偿责任的错误裁决；二、原告（同诉被告）承担人身损害的同等责任，对其人身损害的赔偿由原告（同诉被告）、被告（同诉原告）各半承担；三、依法判定被告（同诉原告）实际支出的费用数额；四、本案的诉讼费由原告（同诉被告）承担。
原告（同诉被告）针对被告（同诉原告）的起诉辩称：一、太原市杏花岭区劳动仲裁委员会赔偿项目没有问题，但赔偿标准偏低，护理费、一般医疗依赖、营养费、交通食宿费、经济补偿金没有支持；二、共同承担责任没有法律依据；三、被告（同诉原告）实际支出费用以票据为准；四、原告（同诉被告）摔伤是由于被告（同诉原告）未尽安全提示义务；五、构成工伤就应按法律规定享受工伤保险待遇；六、实际情况是被告（同诉原告）未提供安全的施工场所，在正在施工的电梯旁未加护栏，没有提示注意危险等字样，没有给员工讲解安全知识，未提供必要的安全防护。七、原告（同诉被告）所陈诉的医疗费用中的很多年龄与姓名与李玉中本人不一致，实际情况是李玉中在单位的名字就是忠，送往太原市中心医院时是被工友们送去的，对被告的个人情况不是十分了解以致产生笔误，太原市中心医院已出示证明更正，被告（同诉原告）认为原告（同诉被告）的主张存在伪造和恶意加大的行为但没有提供证据证明，无事实根据和法律依据。
本案争议焦点是，1原被告工资标准、2原被告双方承担的赔偿数额比例、3原告住院花费是否本人。
针对争议焦点，原告（同诉被告）为证明自己的主张向本院提交有以下证据：1、李玉中身份证，证明原告（同诉被告）主体合法；2、企业档案信息卡，证明被告（同诉原告）是适格的诉讼主体；3、认定工伤决定书，证明经太原市人力资源和社会保障局并人社审工伤认字（2014）0205号认定工伤决定书认定：原告（同诉被告）李玉中在被告（同诉原告）用人单位担任水电管道工，工作期间，工作地点，因工受到工伤；4、工伤职工停工留薪期确认结论表，证明经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告（同诉被告）李玉中停工留薪期为5个月，从2013年11月9日至2014年4月8日止。5、劳动能力鉴定结论表，证明经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为原告（同诉被告）李玉中构成七级伤残，部分丧失劳动能力，一般医疗依赖；6、太原市中心医院住院病案及诊断治疗建议书，证明原告（同诉被告）李玉中在太原市中心医院的治疗情况；7、太原市中心医院住院病人身份信息更正证明，证明原告（同诉被告）住院治疗的真实性；8、医疗费，证明原告（同诉被告）李玉中自已承担的医疗费；9、李玉中误工费，证明李玉中日工资150元，月工资4950元；10、刘一证人证言，证明李玉中月工资为4950元，李玉中工作能力强；11、妻子赵青秀护理费，证明为了侍奉原告（同诉被告）李玉中，其妻子赵青秀产生的护理费；12、鉴定费，证明原告（同诉被告）李玉中支付的鉴定费用；13、太原市杏花岭区劳动争议仲裁委员会杏劳人仲裁字（2014）第07号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁裁决，但对其中赔偿项目和赔偿数额有异议。
针对原告（同诉被告）出示的证据，被告（同诉原告）对上述证据质证意见为：对证据一、二、三、四、五、十二、十三真实性没有异议。证据六医院病例有异议，李玉中住院期间名字多次变更，姓名不符，医疗机构没有权限认定公民姓名的权利，只有公安机关才有权限认定，如第一份超声报告单写的是李继忠，年龄是50岁，时间是12点32分，至13点14分名字是李玉忠，年龄58岁，与患者本人不符，故治疗与费用支出是不属实的。证据七，医疗机构没有权限认定。证据八，可能有欠费但具体数额不清楚，现金收据没问题。证据九、十，对于刘一的证言不能证明是被告（同诉原告）发的工资只是外包人刘一给李玉中发的工资。证据十一，缺少相关证据，要有领取工资证明及合同，证明落款公章不一样。对原告（同诉被告）是成年人，应共同承担相应的后果。交通食宿费必须有票据，营养费必须有医嘱，护理费原告（同诉被告）变更诉讼请求需要向法庭提交变更诉讼请求和答辩期限，一般医疗依赖得有相关的依据，经济补偿金由法院判定。
被告（同诉原告）没有向本院提交任何证据。
经审理查明：被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司系2009年9月16日注册成立的其他有限责任公司分公司。2013年9月22日，原告（同诉被告）李玉中经介绍到被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司从事管道安装维修工作，双方建立劳动关系，但被告（同诉原告）未与原告（同诉被告）签订书面的劳动合同。原告（同诉被告）每日工资150元，伙食15元，从9月22日至11月9日事发，全勤上班（10月22日请事假扣发当日工资），共领工资8070元。2013年11月9日上午，原告（同诉被告）在被告（同诉原告）承包的富丽华庭七号楼安装管道时，不慎从一层电梯井坠落至负二层摔伤。当即被送往太原市中心医院救治，经诊断为：1.腰部闭合性损伤；2.脾切除；3.肝脏破裂等多处伤情，住院110天，住院期间被告（同诉原告）末派人护理，由原告（同诉被告）妻子赵秀青护理。2014年3月27日，太原市人力资源和社会保障局认定原告（同诉被告）为工伤，2014年4月11日太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告（同诉被告）伤残七级，部分丧失劳动能力，医疗依赖为一般医疗依赖，确认原告（同诉被告）的停工留薪期为5个月，从2013年11月9日起至2014年4月8日。原告（同诉被告）曾向太原市杏花岭区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，太原市杏花岭区劳动仲裁委员会作出杏劳人仲裁字（2014）第07号仲裁裁决书，裁决被告支付原告（同诉被告）各项赔偿款共计212564.36元。
以上事实有原告（同诉被告）方提供的证据及双方的庭审时的陈述佐证，足以认定。
本院认为，(一)原告（同诉被告）、被告（同诉原告）双方虽未签订书面的劳动合同，但已经形成事实劳动关系，原告（同诉被告）受伤，依法应享受工伤待遇。现原告（同诉被告）提出解除合同，被告（同诉原告）也同意解除合同，对于原告（同诉被告）要求解除合同的请求本院予以支持。(二)各项赔偿费用：李玉中自己向太原市中心医院交纳过1000元的住院预交款，李玉中尚欠太原市中心医院医疗费用8509元，此款至今未交，太原市中心医院于2014年5月12日向李玉中下达《催款通知单》。对于医疗费9509元本院予以支持。对于李玉中住院期间伙食补助费50元×110天，共计5500元，予以支持。原告要求承担护理费5500元，因李玉中住院期间由李玉中的妻子赵青秀护理至今，原告（同诉被告）李玉中向法庭提供赵青秀每月公司1500元，及所属单位未发工资证明足以认定，，李玉中住院110天的护理费为5500元；庭审中原告（同诉被告）提供了其工作期间实领工资8070元的工资证明，证人刘一证言，证明李玉中每月工资为4950元，被告(同诉原告)有异议，故本院认为太原市杏花岭区仲裁委员会认定原告（同诉被告）工资应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算是合适的，但数额有误，太原市2012年度职工月平均工资为4008.5元。原告（同诉被告）李玉中停工留薪期为五个月，停工留薪期工资应为20042.5元。一次性工伤医疗补助金应为24个月工资96204元。一次性伤残就业补助金应为15个月工资60127.5元，予以支持。鉴定费400元本院予以支持。对于营养费、交通食宿费无法律依据，本院不予支持，对于一般医疗依赖费，因未产生相关费用，本院不予支持，如产生相关费用，可另行起诉。
被告（同诉原告）应当与原告（同诉被告）订立书面的劳动合同但未订立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条的规定应当自用工之日起满一个月的次日向原告（同诉被告）支付双倍工资，被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司应承担自2013年10月22日至2013年11月9日的双倍工资4008.5÷21.75×18=3317元，本院予以支持。对于经济补偿金一个月工资4008.5元，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原（同诉被告）李玉中、被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司解除劳动合同；
二、被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（同诉被告）李玉中医疗费9509元，住院期间伙食补助费5500元，停工留薪期工资20042.5元，停工留薪期护理费5500元，一次性伤残补助金52110.5元，一次性工伤医疗补助金96204元，一次性伤残就业补助金60127.5元，鉴定费400元，以上费用共计249393.5元。
三、被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（同诉被告）李玉中因未订立书面劳动合同产生的自2013年10月22日起至2013年11月9日止的双倍工资共计人民币3317元。
四、被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（同诉被告）李玉中经济补偿金4008.5元。
五、驳回原告（同诉被告）李玉中的其他诉讼请求。
六、驳回被告（同诉原告）方泰建设集团有限公司太原分公司的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由被告承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 员 纪 俚
人民陪审员 徐向红
人民陪审员 胡 波
二〇一四年十二月四日
书 记 员 周 丹