广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云新法民一初字第207号
原告许青梅，女，1963年12月12日出生，汉族，农民，住新兴县。
被告广州侨银环保技术有限公司新兴分公司。地址：新兴县。
负责人曾链栋。
委托代理人陈凡，男，汉族，广州侨银环保技术有限公司员工，住广州市。
原告许青梅诉被告广州侨银环保技术有限公司新兴分公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由审判员邵雄飞适用简易程序独任审判，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告许青梅，被告广州侨银环保技术有限公司新兴分公司的委托代理人陈凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许青梅诉称，2012年12月4日原告进入被告公司从事环卫清扫工作，入职后，双方没有签订书面劳动合同，亦无购买社保，每月没有休息，工资按月支付，平均工资为1756.05元。2013年9月4日许青梅以未签订劳动合同为由向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求广州侨银环保技术有限公司新兴分公司支付双倍工资，2013年11月15日新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第59号仲裁裁决书。仲裁裁决后，广州侨银环保技术有限公司新兴分公司不服劳动仲裁委员会的裁决诉到新兴县人民法院，后经法院主持调解作出（2014）云新法民一初字第12号民事调解书，由广州侨银环保技术有限公司新兴分公司一次性支付8000元给许青梅。2013年10月24日原告与被告签订书面劳动合同，约定服务期限从2013年10月24日至2014年10月23日。2014年4月1日被告对原告单方作出解除原告与被告劳动关系的书面通知，并强制要求原告在2014年4月4日离岗。目前原告被迫无奈离岗，双方劳动关系已解除。原告认为被告单方面解除劳动关系是违法之举，其应依法双倍支付经济补偿金。另外，原告在岗期间，未曾休息，被告应依法支付加班工资给原告。为此请求法院判决：1、确认被告于2014年4月1日对原告单方作出的解除原、被告劳动关系的行为违法；2、被告因违法解除劳动关系须双倍支付经济补偿金5268.15元（1756.05元／月×3个月）；3、被告支付平时每月四日的加班工资7960.76元（1756.05元／月÷30天×68天×2）给原告；4、被告支付法定节假日的加班工资2458.47元（1756.05元／月÷30天×14天×3）给原告；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告广州侨银环保技术有限公司新兴分公司辩称，一、原告与被告解除劳动关系是符合法律规定的，非违法解除劳动关系，无须支付所谓的因违法解除劳动关系经济补偿金。原告许青梅与被告于2013年12月31日签订的《劳动合同》，合同期限约定为2013年12月31日至2014年4月1日止，根据《劳动合同法》第44条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）.......”的规定，到2014年4月1日原告与被告双方劳动关系自然终止。因此，原告与被告解除劳动关系是符合法律规定的，非违法解除劳动关系，无须支付所谓的因违法解除劳动关系经济补偿金。由于原告许青梅是1963年12月12日出生的，2013年12月12日达到法定退休年龄50周岁，因此，双方于2013年12月31日签订的《劳动合同》应当视为雇佣或劳务关系，不是劳动合同关系，依法不受《劳动法》、《劳动合同法》调整。二、被告已足额支付原告在合同期限内的所有劳动报酬，无须再向其支付加班费。双方签订的《劳动合同》约定：“原告正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）计时工资1500元／月”，在合同关系存续的三个月期间，根据考勤记录表显示，2014年1月原告实休9天、2014年2月实休9天、2014年3月未休，原告实际加班时间为2014年3月的4天，但被告已经支付了2014年3月份的加班费356元（按89元／天计算）给原告，因此被告无需另行支付加班费。三、原告提交的证据系伪造，被告保留追究其伪证的权利。（1）原告与被告双方签订的合同时间是2013年12月31日，虽然双方在此之前已存在劳务关系，但2014年2月27日广东省兴新县人民法院作出的（2014）云新法民一初字第12号民事调解书已将双方的劳动纠纷处理完毕，因此原告递交的从2013年5月27日至2013年12月31日的工资转账记录与本案无关。（2）原告所递交的《终止劳动关系通知书》和2013年10月24日的《劳动合同》均为伪造。原告与被告解除劳务关系的理由是双方合同已到期，属于法定解除。被告工作人员确实已于2014年3月5日给原告发过一条解除关系的手机短信，也有口头告知，但未出具任何书面通知。被告认为原告提交的《终止劳动关系通知书》是伪造，理由如下：其一，其公章系伪造，非被告在公安部门备案所用公章；其二，除落款外，无被告公司统一的LOGO。而对于原告所提交的2013年10月24日的《劳动合同》复印件更是漏洞百出，绝非是原告与被告所签订的《劳动合同》，理由如下：其一，原告曾因未签订劳动合同申请过劳动仲裁，因此原告与被告签订劳动合同格外谨慎，绝不会出现合同上有涂画删减的情况；其二，原告许青梅本人并不识字，除其个人姓名之外更不会写其他文字，因此合同中的删减增加内容系由他人伪造，甚至可能连原告本人也不知所删减增加内容为何意；其三，合同中原告签署页签名处，不是原告许青梅亲笔签字，且无手指印，足以认定非其本签订的合同；其四，合同被告签字栏所加盖公章及法定代表人签字均系仿造。综上所述，原告利用伪造的证据提出不合理的请求，被告在拒绝其上述请求的同时保留追究原告伪造证据责任的权利。
经审理查明，许青梅是1963年12月12日出生（现年51周岁，已超过法定退休年龄50周岁），户籍所在地湖南省新化县，现住新兴县。2012年12月4日许青梅进入广州侨银环保技术有限公司新兴分公司从事环卫清扫工作，双方没有签订劳动合同，工资按月支付。2013年9月4日许青梅以未签订劳动合同和未缴纳社会保险费为由向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请。2013年11月15日新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第59号仲裁裁决书，裁决由广州侨银环保技术有限公司新兴分公司支付14151.60元（2013年1月至8月的双倍工资未付部分）给许青梅。广州侨银环保技术有限公司新兴分公司对仲裁裁决不服，于2013年12月30日向本院提起诉讼，请求本院判令广州侨银环保技术有限公司新兴分公司无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资14151.60元。在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议由广州侨银环保技术有限公司新兴分公司自愿一次性补偿款8000元给被告许青梅，2014年2月17日本院作出（2014）云新法民一初字第12号民事调解书。2014年2月20日广州侨银环保技术有限公司新兴分公司将上述补偿款8000元全部付清给许青梅。在诉讼过程中，2013年12月31日广州侨银环保技术有限公司新兴分公司与许青梅签订《劳动合同》，合同约定“固定期限从2013年12月31日起至2014年4月1日止；工作时间每天8小时，月休四天；正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）计时工资1500元／月；甲方依法安排乙方加班的，按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；合同的变更、解除、终止条件出现，终止本劳动合同；解除或终止本合同，经济补偿金等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行；双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2014年4月1日劳动合同期满后，双方的劳动关系自然解除或终止。2014年5月20日许青梅向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，当日仲裁委员会以许青梅超过法定退休年龄为由作出新劳人仲案字（2014）45号《不予受理通知书》。
2014年6月24日许青梅以劳动争议纠纷为由向本院提起诉讼，要求法院：（1）、确认广州侨银环保技术有限公司新兴分公司于2014年4月1日对原告许青梅单方作出的解除劳动关系的行为违法；（2）、被告因违法解除劳动关系须双倍支付经济补偿金5268.15元（1756.05元／月×3个月）；（3）、被告支付平时每月四日的加班工资7960.76元（1756.05元／月÷30天×68天×2）给原告；（4）、被告支付法定节假日的加班工资2458.47元（1756.05元／月÷30天×14天×3）给原告；（5）、本案诉讼费用由被告承担。2014年6月30日本院立案庭以经济补偿金纠纷立案受理了此案。
另查明，在《劳动合同》关系存续的三个月期间，从考勤记录表显示原告在2014年1月份休息9天、2014年2月份休息9天、2014年3月份未休息。原告实际加班时间为2014年3月份的4天，被告已支付了2014年3月份的加班费356元（按89元／天计算）给原告。
以上事实，原告提交的证据有：1、身份证复印件；2、（2014）云新法民一初字第12号民事调解书复印件；3、新劳人仲案字（2014）45号不予受理通知书复印件；4、账户交易明细表复印件；5、终止劳动关系通知书复印件；6、2013年10月24日签订的《劳动合同》复印件。被告提交的证据有：2013年12月31日签订的《劳动合同》原件及本院询问笔录、调查笔录、庭审笔录证实在卷。
本院认为，本案是劳务合同纠纷。对本案中原、被告提供的两份日期、内容不相同的《劳动合同》，双方均未提出鉴定申请，原告提供2013年10月24日签订的《劳动合同》是复印件，不是原件，而且该复印件是打印文本，但其中大量条款以手写字体更改，内容明显是原告单方意向，不是合同双方当事人的合意，故此对原告提供的该份证据，本院不予采纳；被告提供的2013年12月31日签订的《劳动合同》是原件，内容清晰，且与双方因之前未签劳动合同而纠纷的时间吻合，故对被告提供的该份证据，本院予以采纳。2013年12月31日被告广州侨银环保技术有限公司新兴分公司与原告许青梅签订《劳动合同》时，原告已年满五十周岁，达到了法定退休年龄，已经不是适格的劳动合同主体，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，双方所签订的劳动合同实质为劳务合同。双方签订的《劳动合同》约定“固定期限从2013年12月31日起至2014年4月1日止”。即2014年4月1日劳动合同期满后，双方未达成续签合同的合意，双方的劳务关系到期解除。为此，本院确认被告与原告许青梅于2014年4月1日已终止劳务关系。因原告与被告之间没有形成劳动关系，被告已经依约支付了报酬给原告，因此，原告依照劳动合同法相关规定要求被告支付相应的加班费、经济补偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告许青梅的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告许青梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 邵雄飞
二〇一四年八月二十日
书记员 黄永玲