安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第00459号
原告（被告）：葛春红，女，1975年2月3日出生，汉族，原洁服务部员工，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：刘玮，安徽惠民法律援助维权中心律师。
被告（原告）：合肥庐阳区七家保洁服务部。
经营者：ＸＸ，总经理。
委托代理人：胡红玲，安徽新洲律师事务所律师。
葛春红与合肥庐阳区七家保洁服务部（以下简称七家保洁服务部）劳动争议两案，本院分别于2013年12月24日、2014年1月23日立案受理，依法由审判员孔静适用简易程序于2014年2月11日公开开庭进行了合并审理。葛春红及其委托代理人刘玮，七家保洁服务部的委托代理人胡红玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
葛春红诉称：葛春红自2004年6月在安徽出版集团有限责任公司、安徽轻工进出口有限公司、安徽省合肥市国家税务局、安徽外贸财务实业开发公司、合肥市广播电视台、安徽省丝绸进出口公司、安徽省中国旅行社有限责任公司共同出资成立的合肥九州大厦服务部工作，工作岗位系出纳会计一职。葛春红工作期间勤勤恳恳，积极努力，但九州大厦服务部一直未与葛春红签订劳动合同。在此期间，葛春红多次与九州大厦服务部的负责人ＸＸ交涉，要求办理社会保险，但至今没有为葛春红补缴2004年6月至2010年12月期间的社会保险。2013年8月，ＸＸ突然通知葛春红不需要上班了。葛春红认为其合法权益收到严重侵害，故诉至法院，请求判令：1、七家保洁服务部为葛春红补缴2004年6月至2010年12月期间的社会保险；2、七家保洁服务部支付葛春红双倍工资15400元；3、七家保洁服务部支付葛春红经济赔偿金25200元。
七家服务部辩称并诉称：1、七家保洁服务部2010年12月15日成立后，与葛春红签订劳动合同，为其缴纳了社会保险，已履行了用人单位的法定用工义务。七家保洁服务部工商注册登记前，不具备劳动用工主体资格。葛春红要求七家保洁服务部补缴2004年6月至2010年12月期间的社会保险及双倍工资的请求，无事实和法律依据。2、七家保洁服务部并非违法解除与葛春红的劳动关系。2013年6月28日，七家保洁服务部根据工作需要，决定在不降低原待遇的基础上，将葛春红岗位由出纳会计调整至主办会计岗位，并做出“七家保洁公司人事调整通知”，但葛春红不予理睬。葛春红应服从用人单位的工作调整通知，办理财务移交手续。但葛春红拒绝交出所有账目及收款凭证等财务资料，私自扣留现金支票、银行密码、发票。随后在履行工作中，呈报给七家保洁服务部的收支表不清晰，又不予解释，经多次催告，仍不与七家保洁服务部工作人员办理交接手续，且有使用已注销财务印单的行为。由于葛春红原担任出纳工作，手中掌握着七家保洁服务部的现金支票、银行密码、发票以及发票认购证，其拒不办理财务移送手续，将导致七家保洁服务部无法正常经营，如果放任葛春红的行为，将可能给企业造成重大损失。不得已，七家保洁服务部只得解除了与葛春红的劳动关系，于2013年7月10日书面通知葛春红，暂停原工作，并与新的出纳人员办理交接手续。葛春红的行为已严重违反了七家保洁服务部的制度，且存在严重失职行为，给七家保洁服务部已造成损失。故七家保洁服务部解除与葛春红的劳动关系，合法有据，葛春红要求七家保洁服务部支付经济赔偿金的请求，无法律依据。
根据《中华人民共和国会计法》第四十一条、《会计基础规范》第二十五条规定，葛春红作为会计，离职时应当与接管人员办清交接手续，将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。但是葛春红接到通知后，拒绝办理离职交接手续至今。故七家保洁服务部诉至法院，请求判令：葛春红立即向七家保洁服务部移交其持有的部分会计凭证、发票、收据以及纳税资料、保险柜钥匙，交接现金以及现金支票并核对现金账目等全部会计资料，并与七家保洁服务部办理交接手续。
针对七家保洁服务部的诉称，葛春红辩称：1、七家保洁服务部陈述中多处与事实不符，葛春红从2004年至离职一直担任出纳会计一职。七家保洁服务部诉称2013年7月10日书面通知葛春红暂停原工作也与客观事实不符，葛春红从未收到七家保洁服务部任何书面通知。2、葛春红不持有与七家保洁服务部有任何关系的票据等资料及钥匙，也没有扣留发票、现金及支票，七家保洁服务部没有证据证实葛春红持有上述材料。请法庭驳回七家保洁服务部的请求。
经审理查明：合肥九州大厦服务部系合肥九州大厦业主共同协商设立的物业管理部门，未依法登记注册，ＸＸ任领导职务。2004年10月，葛春红进入合肥九州大厦服务部工作，从事会计工作，未签订书面劳动合同。2010年12月15日，ＸＸ开办七家保洁服务部，接管原合肥九州大厦服务部的物业管理工作。2011年1月1日，七家保洁服务部与葛春红签订书面劳动合同，葛春红仍从事会计岗位工作，合同期限为一年。七家保洁服务部为葛春红办理了社会保险。合同到期后，七家保洁服务部与葛春红续签了劳动合同，期限至2017年12月31日。2013年8月15日，七家保洁服务部以葛春红呈报报表不清晰、不服从岗位调整、私自扣留现金支票、银行密码、发票及发票认购证、使用已注销名称的财务印章等为由，向葛春红发放员工开除通知书，解除了双方劳动关系。葛春红在劳动合同解除前的平均月工资为1260元。葛春红、七家保洁服务部分别于2013年12月9日和2014年1月8日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委对两案均未受理，故葛春红、七家保洁服务部分别诉至本院，要求判如所请。
另，葛春红在本案中起诉作为合肥九州大厦业主的安徽出版集团有限责任公司、安徽轻工进出口有限公司、安徽省中国旅行社有限责任公司、安徽外贸财务实业开发公司、合肥市广播电视台、安徽省丝绸进出口公司、安徽省合肥市国家税务局，要求上述七家单位为葛春红补缴2004年6月至2010年12月期间的社会保险、支付双倍工资15400元、支付经济赔偿金25200元，本院已另行制作裁定书，驳回葛春红的起诉。
以上事实，由葛春红提交的不予受理通知书、九州大厦管理工作汇编、九州大厦服务部工资表、假日值班表、报销单据、报告、（2010）庐民一初字第00425号民事判决书、劳动合同书、通知书，七家保洁服务部提交的不予受理通知书、营业执照、身份证、劳动合同书、人事调整通知、通知、员工开除通知，以及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：葛春红与七家保洁服务部的劳动合同期限尚未届满，七家保洁服务部单方解除合同，在未能证明葛春红具有严重违反用人单位规章制度或者严重失职、给用人单位造成重大损害的情况下，该行为系违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向葛春红支付赔偿金。葛春红自2004年10月起在合肥九州大厦服务部工作，后非因本人原因被安排到七家保洁服务部工作，现七家保洁服务部提出解除劳动合同，葛春红要求在计算赔偿金的工作年限时把在九州服务部的工作年限合并计算为七家保洁服务部工作年限，本院予以支持。据此，七家保洁服务部应当支付葛春红经济赔偿金22680元（1260元／年×9年×2倍）。七家保洁服务部已和葛春红签订了书面的劳动合同并为其办理了社会保险，现葛春红要求七家保洁服务部承担九州大厦服务部未签订书面劳动合同的双倍工资和办理社会保险的义务，于法无据，本院不予支持。对于七家保洁服务部的诉讼请求，因其未提交证据证明葛春红保留了该单位的会计凭证、发票、收据、纳税资料、保险柜钥匙、现金、现金支票等资料，且其在葛春红离职后近五个月才提出上述诉求，不符合常理，本院对该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、合肥庐阳区七家保洁服务部于本判决生效之日起十日内支付葛春红经济赔偿金22680元；
二、驳回葛春红的其他诉讼请求；
三、驳回合肥庐阳区七家保洁服务部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由葛春红负担5元，合肥庐阳区七家保洁服务部负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孔 静
二０一四年四月二十一日
书记员 程业英
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。