上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初2154号
原告连智领域企业管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人RUSSELLDAVIDSON，连智领域企业管理咨询（上海）有限公司董事长。
委托代理人唐峰，上海市尚法律师事务所律师。
委托代理人徐晶。
被告徐峥宇，女，1983年10月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。
原告连智领域企业管理咨询（上海）有限公司诉被告徐峥宇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告连智领域企业管理咨询（上海）有限公司之委托代理人唐峰、徐晶，被告徐峥宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告连智领域企业管理咨询（上海）有限公司诉称，被告于2011年8月入职公司，双方签订了劳动合同，后又于2013年8月续签劳动合同，期限至2015年8月17日止。2015年8月3日至10月25日期间，被告通过快递向原告递交了病假单，虽然不符合原告的请假要求，但原告还是认可其休病假。根据被告递交的病假单，其病假期限系至2015年10月25日止。2015年10月31日，被告签收了原告发出的劳动合同期满通知书，原告亦支付了被告2015年8月至10月25日期间的工资，故双方的劳动关系已因合�期满终止，无需再恢复劳动关系。同时，双方劳动合同未约定被告推荐员工即可获得奖金，被告所称的可享奖金所依据的文件亦非原告作出，且被告亦无法举证证明相关员工入职系由其推荐，故被告要求原告支付推荐激励奖金无事实依据。现要求：1、无需与被告自2015年10月26日起恢复劳动关系；2、不支付被告员工推荐计划激励奖金人民币14，000元（以下币种均为人民币）。
被告徐峥宇辩称，对原告陈述的入职时间和签订合同的情况予以确认。其自2015年8月3日起休病假，并于8月18日发邮件给原告，告知因患脑部微腺垂体瘤需手术而向原告申请六个月的病假，原告未回复邮件，但亦未表示不认可。2015年10月18日，其至周浦医院就诊，确诊已怀孕，医院开具了自10月18日起休二周的病假单。之后，其又多次至医院就诊，医院均开具了病假单，其亦向原告提交了病假单。被告与其终止劳动合同时，其已确诊怀孕，且尚处于医疗期内，故原告不应与其终止劳动合同，应与其恢复劳动关系。另2013年原告向所有员工发送电子邮件，告知公司实行内部员工推荐制度，如在职员工向公司推荐新员工入职，且新员工通过试用期，该员工会得到相应奖金。2014年其成功向公司推荐了两名员工，原告向其发放了2笔奖金。2015年初，原告再次发送邮件，载明成功推荐一名员工可得7000元奖金，其又向公司推荐了两名员工（即赵伟、郝丽花），两人分别于2015年5月和6月入职，且已通过试用期，目前仍在公司就职，故原告应支付其推荐激励奖金14，000元。现不同意原告的诉讼请求，确认仲裁委裁决。
本院经审理查明，被告于2011年8月入职原告处，双方签订了劳动合同。合同期满后，双方又于2013年8月6日续签劳动合同，期限至2015年8月17日止。被告在原告处任“行政专员”。劳动合同附录A中载明被告的“工作要求”包括“在任何人力资源和商业服务上协助办公室经理，如需要时的户外工作；确保招聘团队了解最新情况，充分利用所有的候选人；当总经理或管理层需要时，参与任何特别项目。”
自2015年8月6日起，被告因患XXX疾病假，并向原告递交了期限至2015年10月25日止的病假单。病假期间，被告曾于2015年10月18日至周浦医院就诊，被确诊为早孕，医院开具了自该日起休两周的病假单。2015年10月26日，被告又至医院就诊，诊断为先兆流产，医院开具了2015年10月27日至11月9日的病假单。被告于次日通过快递向原告递交了该份病假单，原告于10月28日收到该病假单，并于同日向被告发出电子邮件，上载：……你最后一张请假单的截止日期为2015年10月25日，鉴于你的劳动合同已于2015年8月17日期满，至今公�未收到来自你的任何请假申请，现公司正式通知你，公司与你的劳动关系自2015年10月25日终止……。2015年10月30日，原告通过快递向被告寄出了落款日期为2015年10月26日的《劳动合同期满通知书》，载明双方劳动关系于2015年10月25日终止。被告至今仍处于孕期。
另查明，被告曾于2014年向原告推荐二名新员工入职，原告因此支付被告奖金10，000元（其中5，000元奖金以交付汽油卡的形式发放）。
2015年7月6日，原告发送电子邮件要求被告在公司张贴内部推荐计划海报，海报载明：……你可以从你的朋友圈和以前同事中，帮助我们寻找这些人材，寻找出色的猎头顾问……如果我们雇佣这个人，并且他们通过了试用期，你有权利获得：人民币7，000元现金／卡（在中国雇佣一位猎头顾问）……价格有效期至2015年12月31日。
审理中，被告就赵伟、郝�花系其推荐入职，提供了其与该二人及其他同事之间的微信记录。原告对微信记录的真实性不予确认，称相关人员的身份亦无法确认。就赵伟入职，被告称：其曾向原告推荐Connie（曹雪姣），但双方未能达成入职意向，Connie遂向其推荐了赵伟，其则将赵伟推荐给了原告。被告为此提供了Connie的书面证言。原告称Connie未到庭，无法核实身份，对证言不予认可。就郝丽花入职，被告称：郝丽花是在看到其在多个论坛发布的信息后将简历发送至其工作邮箱，其则再将简历发送给了原告。原告对此不予认可，称郝丽花是通过公开招聘而向公司投递简历入职的，并提供了郝丽花的电子邮件予以证明。原告同时称，原、被告的劳动合同附录中约定被告的工作内容包括在任何人力资源和商业服务上协助办公室经理、负责所有工作发布和管理，被告提供的微信记录中也反映出被告应原告专职猎头团队要求帮忙找团队成员并与拟聘候选人沟通系被告的工作内容。另被告在其提供的2016年1月3日的微信记录中有如下陈述：“我也不想找的，Ivy给我邮件天天催，我一个星期起码要安排一个猎头顾问候选人面试好伐，不然给我警告。”
另审理中，原告提供了2015年10月19日与案外人童某某签订的劳动合同，用以证明被告的岗位已有他人接任，故无法与被告恢复劳动关系。被告对此不予认可。
徐峥宇（申请人）于2015年11月9日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求连智领域企业管理咨询（上海）有限公司（被申请人）：1、自2015年10月25日起与其恢复劳动关系；2、支付2015年8月6日至10月25日期间病假工资及病假工资差额共10，000元；3、支付2015年5月6日本人完成单位内部招聘项目（员工推荐计划）激励奖金14，000元；4、支付2015年1月1日至10月25日期间未休年休假6天折算工资3，000元。该委于2016年1月5日作出裁决：被申请人自2015年10月26日起与申请人恢复劳动关系；被申请人支付申请人员工推荐计划激励奖金14，000元；对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、病假证明单、电子邮件，被告提供的快递单、病史、病假证明单、医药费单据、电子邮件、海报、签收单及翻译件、收款回单，原、被告均提供的《劳动合同期满通知书》及本院的庭审笔录、谈话笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。根据查明的事实，原、被告的劳动合同虽于2015年8月17日到期，但根�被告的工作年限，合同期满时被告仍处于其可享有的医疗期内，故合同应予续延。而截至2015年10月25日，被告仍处于医疗期内。同时，根据查明的事实，原告在向被告发出劳动合同期满通知书前已经收到了被告2015年10月27日至2015年11月9日的病假单，故原告在明知被告仍处于医疗期内的情况下，仍与被告终止劳动合同，显属违法终止，原告应当与被告恢复劳动关系。同时，原告与被告终止合同时，被告已处于孕期，此时原告与被告终止合同，同样属于违法终止。至于原告所称“被告的岗位已有他人接任，公司无法与被告恢复劳动关系”的意见，本院不予采信，即使原告所述属实，亦仅表明原岗位无法恢复，并不必然导致劳动关系无法恢复，现原告以此为由不与被告恢复劳动关系，缺乏法律依据，故原告要求不与被告恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于员工推荐计划激励奖金，被告提供的证据可以证实原告处有员工推荐计划、被告也因此获得过推荐奖金，但被告的证据尚不足以证实赵伟、郝丽花是因其推荐入职的事实。被告就其推荐赵伟、郝丽花入职的事实所提供的微信记录未经公证，相关人员的身份亦难以确认，故对微信记录的真实性本院难以确认，况且即使微信记录是真实的，亦仅反映其与赵伟、郝丽花就入职事宜进行联系、沟通，并不能反映这二人由其推荐入职，且从被告微信记录中的陈述并结合双方劳动合同中约定的工作职责来看，与拟聘人员进行联系、沟通本身就属其工作内容范畴，故被告与赵伟、郝丽花就入职事宜所进行的联系、沟通，并不表明其可获得员工推荐计划激励奖金。至于被告提供的书面证言，因证人未到庭，故难以确认证人的身份，且即使证人证言属实，被告安排赵伟面试等事宜亦属原告要求被告完成的工作内容，并不构成被告可获得额外奖金的依据。综上，被告的证据不足以证实其在2015年向原告推荐两名员工入职，原告不同意向被告支付推荐计划激励奖金14，000元的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第（四）项、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、连智领域企业管理咨询（上海）有限公司自2015年10月26日起与徐峥宇恢复劳动关系；
二、连智领域企业管理咨询（上海）有限公司无需向徐峥宇支付推荐计划激励奖金人民币14，000元。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取计人民币5元，由连智领域企业管理咨询（上海）有限公司、徐峥宇各半负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一六年四月十二日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训�者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。