辽宁省朝阳市龙城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1303民初1655号
原告：辽宁某某轮胎有限公司，住所地朝阳市龙城区。
法定代表人：杨某某，总经理。
委托诉讼代理人：刘某，辽宁钧鹏律师事务所律师。
被告：林某某，男，1964年12月10日出生，汉族，工人，住址朝阳市龙城区。
委托诉讼代理人：刘某，朝阳市龙城区法律援助中心律师。
原告辽宁某某轮胎有限公司（以下简称某某公司）诉被告林某某劳动争议一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人刘某、被告林某某及其委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告某某公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告林某某支付一次性伤残补助金27,622.79元；2.请求判决原告无需向被告林某某支付一次性工伤医疗补助金27,622.79元；3.请求判决原告无需向被告林某某支付一次性伤残就业补助金42,496.6元；4.请求判决原告无需向被告林某某支付住院期间伙食补助费1,307.37元、无需支付被告停工留薪的待遇5,959.3元。在诉讼过程中，原告增加诉讼请求，要求林某某返还2010年8月-2016年5月工伤补偿款44,870元。事实与理由：原、被告2010年签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日止。2010年7月22日，被告在工作中受伤，2011年5月24日认定工伤，2011年7月19日鉴定为七级工伤。2010年7月22日发生工伤后，被告再没有到原告单位上班。2016年9月29日，被告到朝阳市劳动人事争议仲裁委员会立案。2016年12月16日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会向原告下发了朝劳人裁字（2016）670号仲裁裁决书。因本案已超过劳动仲裁时效，且仲裁裁决书认定的事实错误，裁决原告支付被告林某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费的结果是错误的，据此提起诉讼。
被告林某某辩称:一、被告与原告解除劳动关系时间应为2016年12月，因此被告在仲裁的请求未超过时效;二、在仲裁期间，原告未曾主张过所谓的工伤补偿款，原告所称的工伤补偿款实际为原告在未能给被告解决工伤待遇问题期间，因担心被告重新回到工作岗位上工伤复发，而给予的最低生活保障工资，原告与被告之间从未就工伤赔偿问题，达成过一致意见,而是一再以企业经营困难为由再三推脱;三、仲裁裁决认定的法律关系和适用法律正确，但是在工伤待遇和停工留薪的额度上计算有误，请求查明事实后按相应标准计算。
原告某某公司围绕诉讼请求提交了朝劳人裁字（2016）670号朝阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、2010-2012年劳动合同书，被告林某某提交了朝龙劳人仲字（2017）1019号龙城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、朝阳市龙城区人民法院（2017）辽1303民初432号民事判决书、朝阳市中级人民法院（2017）辽13民终2543号民事判决书、编号（2011）139号朝阳市人力资源和社会保障局工伤认定结论通知书、朝劳鉴字（2011）410号朝阳市劳动鉴定委员会职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单、住院病历首页两页、辽宁省农村信用社卡折分户账（对账单）、林某某借记卡账户历史明细清单、工伤职工伤残证，本院出示了朝劳人裁字（2016）670号仲裁卷中庭审笔录及原、被告庭审时的陈述笔录等证据载卷佐证，经庭审质证和本院审查，本院予以确认。
原告某某公司提交的支付林某某工伤补偿款表格，欲证明原告已支付给林某某工伤补偿款44,870元，此份证据为原告单方面出具且没有其他证据佐证，与被告林某某出示的借记卡账户历史明细清单数额不匹配，真实性无法确认，本院不予采纳。
经审理查明，被告林某某于2009年8月开始在原告某某公司工作。2010年签订固定期限《劳动合同书》，合同期限为两年，自2010年1月1日起至2012年12月31日止。职务为轮胎制造工作。2010年7月22日，被告在工作中受伤，当天被送往朝阳某医院治疗，住院61天，主要诊断为左肱骨干粉碎性骨折。2011年5月24日，被告经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月19日，被告伤情经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为工伤柒级残。2012年3月5日，被告在朝阳市双塔医院住院21天，主要诊断为左肱骨尺桡骨骨折内固定术后。自被告受伤之日起未到原告处继续工作。原告为被告缴纳养老保险、失业保险至2011年6月。2016年9月26日，被告向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求一次性伤残补助金36,000元、一次性伤残就业补助金60,000元、一次性工伤医疗补助金43,944元、住院伙食补助费，包括二次手术共4,050元、康复治疗费1,000元、停工留薪期工资36,000元、交通费500元。市仲裁委于2016年12月9日作出朝劳人裁字[2016]670号裁决书裁决：1.被申请人单位支付申请人林某某一次性伤残补助金27,622.79元；2.被申请人单位支付申请人林某某一次性工伤医疗补助金27,622.79元；3.被申请人单位支付申请人林某某一次性伤残就业补助金42,496.6元；4.被申请人单位应支付申请人林某某住院期间的伙食补助费1,307.37元；5.申请人应享受停工留薪期的待遇，被申请人单位应支付申请人5,959.3元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。原告某某公司因不服裁决，向法院提起诉讼。
另查明，2016年12月12日，林某某向龙城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月24日龙城区仲裁委作出朝龙劳人仲字[2017]1019仲裁裁决书，裁决：1.某某公司向林某某支付拖欠工资3,600元；2.缴纳2011年7月至2016年12月的社会保险；3.自2016年12月9日解除双方劳动关系。林某某不服此裁决,诉至本院,本院于2017年9月28日作出（2017）辽1303民初432号民事判决书，判决：1.解除林某某与辽宁某某轮胎有限公司之间的劳动合同；2.辽宁某某轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付林某某解除劳动合同经济补偿金19,455元；3.驳回林某某的诉讼请求。某某公司不服判决，上诉至朝阳市中级人民法院，中级人民法院作（2017）辽13民终2543号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为，原告与被告签订了劳动合同，劳动关系真实可信。被告在工作过程中受伤，原告应承担责任。依据《工伤保险条例》的规定，被评定为因工致残柒级的职工享受以下待遇：即工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人月平均工资；一次性工伤医疗补助金，标准为按统筹地区上年度职工月平均工资计算13个月的平均工资；用人单位应支付一次性伤残就业补助金，标准为20个月的本人月平均工资。因原告未给被告缴纳工伤保险，所以被告的工伤待遇均应由原告负担。
对于停工留薪期的待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告均未举证证实被告受伤前的原工资福利待遇，且被告未对仲裁裁决提起诉讼，可按照月工资2124.83元计算，同时依据被告住院天数，被告停工留薪的待遇应为5959.3元。对于住院期间的伙食补助费，根据相关规定，亦应由原告负担，本院确定为1307.37元。对于原告要求被告林某某返还2010年8月-2016年5月工伤补偿款44,870元的诉讼请求，因此笔款项在林某某借记卡账户历史明细清单注释处显示为工资，且原告的证据不足以证实该笔款项系工伤补偿款，故该项请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、之规定，判决如下：
一、驳回原告辽宁某某轮胎有限公司不支付被告林某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、停工留薪期工资、返还工伤补偿款的诉讼请求；
二、原告辽宁某某轮胎有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林某某一次性伤残补助金27622.79元（2124.83元×13个月）、一次性工伤医疗补助金27622.79元（2124.83元×13个月）、一次性伤残就业补助金42496.6元（2124.83元×20个月）；
四、原告辽宁某某轮胎有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林某某停工留薪期的待遇5959.3元（2,124.83元÷21.75天×61天）；
五、原告辽宁某某轮胎有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林某某伙食补助费1307.37元【(650元×70%÷30天×61天)+（780元×70%÷30天×21天)】。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方代表人的人数或当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院
审 判 长 唐晓东
审 判 员 王楚涵
人民陪审员 马云凤
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 徐 岩