湖北省南漳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂南漳民三初字第00140号
原告李建荣，职工。
委托代理人杨巍，襄阳市襄城区檀溪法律服务所法律工作者。
被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司。
法定代表人殷义芬，该公司董事长。
委托代理人丁永乐，湖北思扬律师事务所律师。
被告中国石化销售有限公司湖北襄阳南漳石油分公司（简称南漳石油分公司）。
法定代表人王建平，南漳石油分公司经理。
委托代理人朱宇光，湖北谷伯律师事务所律师。
委托代理人洪涛，南漳石油分公司办公室主任。
原告李建荣诉被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司、中国石化销售有限公司湖北襄阳南漳石油分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员冯新华担任审判长，与人民陪审员游从楷、有兆良组成合议庭，于2014年12月23日公开开庭进行了审理，原告李建荣及其委托代理人杨巍、被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司委托代理人丁永乐、被告中国石化销售有限公司湖北襄阳南漳石油分公司委托代理人王建平、洪涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1981年招工到被告南漳石油公司工作，用工改制后，与被告兴鸿翔签订劳动合同派谴回被告南漳石油公司工作，合同期限自2008年10月至2011年10月31日止，合同约定工资800元，被告南漳石油公司将原告工资调整为808元。2011年1月调整为1150元。2009年被告南漳石油公司以绩效考核为由，将原告标准工资纳入绩效考核，从2009年1月至2012年8月累计克扣原告工资12007元。多年来原告因工资问题及职工身份划转问题多次找被告南漳石油公司协调，被告不但不予解决，还于2012年9月停止原告工作，停发原告15个月工资，累计13275元。故请求判令被告兴鸿翔补发2009年1月至2013年11月克扣工资差额25282元；判令被告兴鸿翔支付2009年1月至2013年11月克扣工资经济补偿金11885.50元；判令被告兴鸿翔支付2009年1月至2013年11月克扣工资赔偿金118855元；判令被告南漳石油公司承担连带责任；依法确认原告2011年11月至2013年11月与被告南漳石油公司的劳动关系。本案的诉讼费用由被告承担。
被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司辩称，1、原告与被告兴鸿翔签订劳动合同中，劳动报酬未约定具体数额，应当按照同工同酬的原则，比照被告石油公司同岗位人员工资计算。
2、被告石油公司不但违反同工同酬的原则，歧视原告，还违法将原告的基本工资纳入绩效考核，非法克扣原告的工资。
3、原告与被告兴鸿翔签订的劳动合同的期限到期，合同终止后，原告未与被告兴鸿翔签订新的劳动合同，同时原告仍然在被告石油公司岗位上工作，符合劳动合同法第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
被告南漳石油分公司辩称，1、原告李建荣与兴鸿翔公司存在劳动关系，与南漳石油分公司无劳动关系。
2、原告李建荣2009年1月至2012年6月的工资已经发放，没有克扣其工资，企业依照规定进行绩效考核，是正常的管理行为，实际发放工资若低于南漳县最低工资标准，答辩人同意依法补足差额。
3、原告李建荣2012年7月至2013年11月未上班期间的生活费，可以按南漳县最低工资标准的80%发放。原告第1、2、3项诉请过高，没有法律依据，故原告要求补发工资，经济补偿、经济赔偿金合计156022.50元，没有事实证据和法律上的依据，依法不能成立。
原告举证如下：
1、2011年度南漳7-9月社会保险、公积金，年金申报基础明细表一份，实发工资通知单24份。经两被告质证提出，基础工资明细表，不能证明其工资，其工资应以实际发放为准。对工资发放表无异议，本院予以采信。
2、2013年3月12日第二被告对原告反映问题的答复意见，证明原告工资为1150元。经两被告质证无异议，本院予以采信。
3、中国石油化工股份有限公司湖北石油分公司作出的石化股份鄂企（2012）21号，（2012）24号、（2012）23号文件。证明重组企业的被告按文件执行离岗退养的规定，经两被告质证无异议，本院予以采信。
被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司举证如下：
1、南漳县劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字（2014）第45号裁决书一份，原告及第二被告质证无异议，本院予以采信。
2、2009年10月1日南漳石油分公司与湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司签订劳动派遣协议1份，2012年10月30日南漳石油分公司与湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司签订劳动派遣协议一份，2002年10月湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司与李建荣签订劳动合同一份。经原告质证提出，我没有签过派遣协议，合同是空格文本，但时间不对，2002年劳动合同与2009年派遣协议均是我签的名。第一被告是2004年登记注册的，2002年有什么资格签派遣协议。经被告南漳石油分公司质证无异议，该证据经本院审查予以采信。
被告南漳石油分公司举证如下：
1、南漳石油分公司营业执照，组织机构代码各一份。经原告和第一被告质证无异议，本院予以采信。
2、2001年6月25日南漳石油分公司与李建荣签订的解除劳动合同协议书一份。经原告和第一被告质证无异议，本院予以采信。
3、2002年10月1日原告李建荣与被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司签订劳动合同一份。经原告和第一被告质证无异议，本院予以采信。
3、2012年7月8日中国石油化工股份有限公司湖北襄阳石油分公司，石化股份鄂襄办（2012）39号文件一份。2012年5月25日中国石油化工股份有限公司湖北石油分公司，石化股份鄂企（2012）21号文件一份。2012年7月3日南漳石油分公司给李建荣通知一份，送达回证一份。经原告及第一被告质证无异议，本院予以采信。
5、2012年7月南漳城关加油站考勤表一份，经原告及第一被告质证无异议，本院予以采信。
6、2009年1月至2012年6月原告工资名册。经原告质证提出，工资表和原告实际拿到工资部分不一致，第一被告质证无异议，该证据经本院审查认为是真实的，本院予以采信。
根据上述有效证据及当事人陈述，现查明如下事实：1981年原告李建荣招工到被告南漳石油分公司工作，后因用工改制，2001年6月25日原告李建荣与被告南漳石油分公司签订解除劳动合同协议。2002年10月1日原告李建荣与被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同时间为2002年10月1日至2012年10月1日，并由被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司将原告李建荣派遣到被告南漳石油分公司上班，工作岗位为零售技能岗位，在润滑油公司从事销售工作，工资实行同工同酬。每月按照绩效考核结果，由被告南漳石油分公司发放。2012年5月25日中国石油化工股份有限公司湖北石油分公司下发石化股份鄂企（2012）21号文件《关于湖北石油润滑油业务划转润滑油武汉分公司的通知》。根据省公司文件精神，中国石油化工股份有限公司湖北襄阳石油分公司于2012年6月11日下发了石化股份鄂襄办（2012）39号文件《关于润滑油业务划转后有关问题的通知》，撤销润滑油门市部，对人员进行分流。该《通知》中第三条第三款规定：对不接受岗位安排在现润滑油经营从业的劳动工，截止2012年12月31日男满57岁，女满47岁，按重组前岗位基本薪酬80%发放，直至男满60岁，女满50岁为止。第三条第五款规定，对既不接受岗位安排也不选择分流渠道的在现润滑油经营从业人员，从6月30日起停岗停薪，3个月后仍未选择安置和分流渠道的解除劳动合同或退回劳务公司。截止2012年6月底，在原告李建荣不选择分流渠道情况下，被告南漳石油分公司将其安排到城关加油站工作，并于2012年7月3日书面通知原告，若不接受按排将按照文件通知执行。原告李建荣拒不接受，从2012年7月起便未到被告南漳县石油分公司上班。被告南漳石油分公司于2012年7月起停发原告工资，并由被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司将原告养老保险交至2013年11月16日其的法定退休年龄之日止。原告达到退休年龄后被告南漳石油分公司为原告办理退休手续时，原告拒不配合，至今未办理退休手续。
另查明，从2009年1月至2012年6月被告南漳石油分公司给原告发放的工资分别为：702元、661元、702元、0元、385元、453元、437元、458元、475元、452元、486元、742元、742元、580元、742元、742元、0元、0元、0元、0元、309元、366元、380元、742元、677元、515元、677元、677元、652元、363元、526元、248元、422元、543元、392元、335元、460元、885元、885元、885元、302元、927元。2009年1月至2011年12月按原告标准工资808元，2012年1月至2012年6月未按原告标准工资1150元，其中有28个月未按原告标准工资808元及1150元发放差额工资10106元。
本院认为，原告李建荣与被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司签订劳动合同，形成劳动关系，随后原告被派遣到被告南漳石油分公司工作，原告请求判令被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司补发2009年1月至2013年11月克扣差额25282元，与事实不符。原告被派遣到被告南漳石油分公司上班，应由南漳石油分公司发放工资。从2009年1月至2012年6月被告南漳石油分公司应给原告发放工资42个月，其中有28个月未按原告工资808元及1150元发放，差额工资为10106元，应补发给原告李建荣。2012年7月至2013年11月因原告拒不接受被告南漳石油分公司安排的工作岗位，故对其请求补发该期间工资的诉讼请求不予支持。原告请求支付从2009年1月至2013年11月克扣工资经济补偿金11885.50元，与事实不符。2009年1月至2012年6月被告南漳县石油公司拖欠原告李建荣的工资10106元，其经济补偿金为拖欠部分的百分之二十五即2527元。原告请求判令被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司支付2009年1月至2013年11月克扣工资赔偿金118855元，无法律依据，本院不予支持。原告请求判令被告南漳石油分公司承担共同连带责任，与事实不符，本院不予支持。原告请求依法确认2011年11月至2013年11月与被告南漳石油分公司存在劳动关系，与事实不符，原告于2002年10月与被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司存在劳动关系。2012年7月被告南漳县石油分公司将原告李建荣安排到该公司城关加油站上班，原告拒不接受安排而离开公司，故原告李建荣与被告南漳石油分公司不存在劳动关系。被告南漳县石油分公司未按照签订的合同给原告李建荣发放标准工资是违法行为，依法应予以纠正。被告湖北兴鸿翔人力资源开发有限公司抗辩，原告与其签订的劳动合同期限已满，合同终止后，原告与被告未签订新的劳动合同，同时原告仍然在被告南漳石油分公司上班，符合《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起劳动关系成立，与事实不符，2012年7月原告李建荣不接受被告南漳石油分公司安排的岗位，并拒绝上班而离开公司，其离开被告南漳石油分公司时与被告湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司签订的劳动合同并没有到期，故原告李建荣与被告湖北省兴鸿人力资源开发有限公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条第二款、第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第五十八条、第六十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条之规定，判决如下：
一、被告中国石化销售有限公司湖北襄阳南漳石油分公司在本判决生效后三十日内向原告李建荣支付差额工资10106元、经济补偿金2527元，合计12633元。
二、原告李建荣与被告被告湖北省兴鸿翔人力资源有限公司自2002年10月起劳动关系成立。
三、驳回原告李建荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国石化销售有限公司湖北襄阳南漳石油分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数出副本，上诉于襄阳市中级人民法院。
审 判 长 冯新华
人民陪审员 有兆良
人民陪审员 游从楷
二〇一五年六月十六日
书 记 员 窦贤武