北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第07644号
上诉人（原审原告）许锦周，男，1984年11月2日出生。
委托代理人许根（许锦周之父），1950年4月28日出生。
被上诉人（原审被告）广元市九鼎源建筑劳务有限公司，住所地广元市利州东路426号。
法定代表人刘轶，总经理。
委托代理人贾文强，男，1986年2月16日出生，广元市九鼎源建筑劳务有限公司职员。
上诉人许锦周因与被上诉人广元市九鼎源建筑劳务有限公司（以下简称九鼎源公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2014）昌民初字第5852号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人许锦周及其委托代理人许根，被上诉人九鼎源公司的委托代理人贾文强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
许锦周在一审法院起诉称：其于2013年8月24日下午入职九鼎源公司，在昌平区北七家镇东二旗村西的教学楼建筑工地给九鼎源公司做力工，双方协议约定月薪4200元。其每天工作10个小时，无休息日。在职期间其一直踏踏实实，而九鼎源公司既不给其签订劳动合同，又不为其交纳社保。尤其是老板宋某和用工负责人许长河两人作风恶劣，经常假借酒疯出言污秽，后借口“公司欠钱未给”闹罢工。工友许某半天没有参与，下午即被许长河谩骂毒打，并当众宣称工资全部扣掉。此前宋某曾把我打得腿瘸数天，其借口是把架子车弄丢了。我们实在无法再干下去就离开工地等着结清工资，没过几天，他们却不辞而别。劳动关系就这样被其解除。故许锦周起诉至法院，请求九鼎源公司支付：1、2013年8月24日下午至2013年9月5日工资1737.93并加付一倍赔偿金；2013年8月24日至2013年9月5日延时加班费651.72元并加付一倍赔偿金；2013年8月24日至2013年9月5日期间休息日加班费1689.66元并加付一倍赔偿金；解除劳动关系经济补偿金2100元并加付一倍赔偿金；2、交通费750元，误工费840元；3、诉讼费由九鼎源公司负担。
九鼎源公司在一审法院答辩称：不同意许锦周的诉讼请求，其公司与许锦周不存在劳动关系，其证据也不足以证明与我公司存在劳动关系。
一审法院经审理查明：许锦周称其于2013年8月24日到九鼎源公司承包的北京市昌平区北七家镇东二旗村西的建筑工地工作，每天工资140元，按月计算工资。为证明其主张，许锦周提交一张手写记录复印件，显示：“186XXXX****许长河，大工180／天，小工140／天，管吃住，一个月开资，平时借资。”九鼎源公司认可许锦周主张的工地系该公司承包的工程，但对许锦周提交的手写记录复印件真实性不予认可，称许长河与该公司没有关系。
九鼎源公司称已将该工程的劳务发包给自然人徐永宏，工地上的工人也是徐永宏找来的，与公司无关。许锦周对此不予认可。
许锦周称其在九鼎源公司工作期间存在延时加班和休息日加班，并申请证人史×到庭作证。史×称其也是被许长河找来和许锦周一起在工地上工作的，且工作期间存在延时加班和休息日加班。九鼎源公司对史×关于加班情况的证言不予认可。
许锦周称其在九鼎源公司的建筑工地工作至2013年9月5日，因工地负责人许长河无故打人，致使其无法工作，因此属于九鼎源公司解除的劳动关系。九鼎源公司未支付其工作期间的工资。九鼎源公司对许锦周的主张不予认可。
2014年1月17日，许锦周向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认许锦周与九鼎源公司自2013年8月24日至2013年9月5日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金1400元；3、支付拖欠的2013年8月24日至2013年9月5日期间的工资2413.79元；4、支付2013年8月24日至2013年9月5日期间的平时加班费905.17元；5、支付2013年8月24日至2013年9月5日期间周六日加班费的另一倍965.52元；6、支付误工费1400元，交通费700元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日作出京昌劳人仲字（2014）第873号裁决书，裁决九鼎源公司支付许锦周2013年8月24日至9月5日期间工资1260元，驳回许锦周的其他申请请求。许锦周对该裁决不服，于法定期限内起诉至法院，请求同其诉称。九鼎源公司未对该裁决起诉，并称愿意按仲裁裁决结果支付许锦周工资。
上述事实，有京昌劳人仲字（2014）第873号裁决书等证据以及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会在京昌劳人仲字（2014）第873号裁决书中认定九鼎源公司与许锦周于2013年8月24日至9月5日期间存在劳动关系，并裁决九鼎源公司支付许锦周该期间的工资1260元，九鼎源公司对此未提起诉讼，并同意支付，法院亦不持异议，并予以确认。对于许锦周的过高请求以及要求九鼎源公司加付其一倍工资赔偿金的请求，没有依据，法院不予支持。对于许锦周要求九鼎源公司支付其加班费及一倍赔偿金的请求，许锦周未提交充分的证据证明其存在加班的事实，法院不予采信。对于许锦周要求九鼎源公司支付其解除劳动关系经济补偿金及加付一倍赔偿金的请求，由于许锦周未提交证据证明系九鼎源公司将其辞退，故法院对其请求不予支持。对于许锦周要求九鼎源公司支付其交通费和误工费的请求，没有法律和事实依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告广元市九鼎源建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告许锦周二○一三年八月二十四日至二○一三年九月五日期间的工资一千二百六十元。二、驳回原告许锦周的其他诉讼请求。
许锦周不服一审法院判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审判决，重新审理；判令九鼎源公司支付2013年8月24日下午至2013年9月5日工资2124.14元、延时加班费796.55元、休息日加班费724.14元、解除劳动关系经济补偿金2100元、因克扣工资和拒不支付加班费及经济补偿金的赔偿金5744.83元、交通费242元、误工费1120元。理由是：一审判决缺乏调查研究，认定事实有误，适用法律不当。建筑工地上每天上班10个多小时是普遍现象，本案应适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“众所周知的事实，当事人无需举证证明”的规定。九鼎源公司用工代理人许长河无故殴打其老乡，派出所处理后解除了劳动关系。九鼎源公司克扣工资，拒不支付加班费和经济补偿金，应加付经济赔偿金。
针对许锦周的上诉请求及理由，九鼎源公司答辩称：不同意许锦周的上诉请求，其没有证据证明为九鼎源公司的工程工作，其与九鼎源公司不存在劳动关系。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的一致。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。
上述事实，有双方当事人二审中的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，许锦周虽主张其在九鼎源公司承包的北京市昌平区北七家镇东二旗村西的教学楼建筑工地做小工12.5天，没有休息日，每日工资为140元，每天上班10个多小时，九鼎源公司应向其支付延时加班费和休息日加班费，但其提交的《证言》、字条、字据复印件、饭卡复印件均不足以证实上述主张，故本院对其要求延时加班费和休息日加班费的主张不予支持。
关于许锦周要求九鼎源公司支付解除劳动关系经济补偿金问题。许锦周虽主张因九鼎源公司的用工代理人许长河无故殴打其老乡，被迫解除劳动关系，九鼎源公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金，但其并未就许长河是九鼎源公司的员工及九鼎源公司将其辞退向法院提交证据予以证实，故本院对其要求解除劳动关系经济补偿金的主张不予支持。许锦周主张的交通费、误工费缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，许锦周未就其主张向法院提交充分有效的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，许锦周的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由广元市九鼎源建筑劳务有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由许锦周负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 许庆涛
二〇一四年九月十五日
书 记 员 高秀丽