西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第02002号
原告：巨卫强，男，汉族，1980年4月25日出生。
委托代理人：徐冰，陕西中俊律师事务所律师。
被告：西安中诚商品混凝土有限公司。
法定代表人：王栋，该公司总经理。
委托代理人：张权峰，陕西德伦律师事务所律师。
委托代理人：王婷婷，陕西德伦律师事务所律师。
原告巨卫强与被告西安中诚商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，巨卫强向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字［2014］1041号裁决书，巨卫强对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告巨卫强及其委托代理人徐冰，被告西安中诚商品混凝土有限公司委托代理人张权峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告巨卫强诉称，2007年5月7日，原告应聘于被告单位从事电焊工作。2012年3月5日下午5时许，原告在梯子上检修搅拌机时，从梯子上坠落导致右脚摔伤发生工伤事故。原告在医院住院22天。2012年6月20日，原告被认定为工伤。原告在职期间，被告没有给原告缴纳社保，在工伤期间只发放生活费不支付工资等工伤待遇，故诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金35417.25元（3935.25元/月*9个月）；2、一次性工伤医疗补助金38241元（4249元/月*9个月）；3、一次性就业补助金38241元（4249元/月*9个月）；4、住院补助费2200元（100元/天*22天，自2012年3月5日-2012年3月20日、自2012年4月7日-2012年5月3日）;5、护理费15000元（150元/天*100天，自2012年3月6日至2012年6月24日）；6、工伤期间停工留薪期的工资13676.25元（3935.25元/月*5个月）-（1200元/月*5个月），自2012年3月6日至2012年7月15日、2013年4月7日-2013年5月3日；7、解除劳动合同的经济补偿金31482元（3935.25元/月*8个月，自2007年5月-2014年12月）；8、2011年至2014年期间休息日加班费115191.7元（2011年，135.1元/天*107天*200%=28911.4元；2012年，148元/天*66天*200%=19536元；2013年，168.1元/天*104天*200%=34944元；2014年，151.43元/天*107.5天*200%=31800.3元）。
被告西安中诚商品混凝土有限公司辩称，一、原告要求支付一次性伤补助金和一次性工伤医疗补助金不能成立，被告为原告支付了工伤保险费办理了工伤保险，根据法律规定原告的该项主张只能在原告提供完整的工伤理赔保险资料后，向工伤保险管理部门进行申报理赔。二、原告要求被告向其支付一次性伤残就业补助金不能成立，该案件于2014年由雁塔区劳动仲裁委受理，原告要求被告支付一次性伤残补助金的计算标准应以上年度即2013年省社平工资4071.08元的标准，由被告向原告支付一次性伤残补助金36639.75元。原告按照每月4249元的标准计算不能成立。三、原告主张住院补助费2200元、护理费15000元不能成立。四、原告要求被告支付工伤期间的工资13676.25元不能成立。原告出院后未向被告提出停工留薪期申请，也未进行该项鉴定。五、原告主张经济补偿金不能成立。被告在2010年4月至2014年12月为原告办理了养老和医疗保险，且原告在劳动合同期限届满前主动提出与被告解除劳动关系，现其以未交社保为由要求经济补偿金不能成立。六、原告主张加班费不能成立，就加班费其并未提供有效证据证明。
经审理查明，2007年5月7日，原告入职被告公司担任维修工一职。原告在职期间，双方签订有劳动合同，2013年12月1日双方签订了最后一份《劳动合同书》，该合同约定期限自2014年1月1日至2015年12月31日。2012年3月5日，原告在工作中受伤被送往西安市红十字会医院住院治疗，前后共住院两次分别为2012年3月6日至2012年3月20日，2012年4月7日至2012年4月15日，期间共计住院22天。庭审中，双方均认可被告已经支付了原告伙食补助费。2012年6月20日，西安市人力资源和社会保障局对原告工伤予以确认。2014年2月28日，西安市劳动能力鉴定中心评定原告伤残等级为玖级，无护理等级，属因工部分丧失劳动能力。2014年12月29日，双方劳动关系解除，唯解除原因双方意见不一致。庭审中，原告提供了一组考勤表复印件证明加班的事实，被告对该组考勤表的真实性不予认可。另，2010年4月起被告为原告缴纳了全部社会保险费。2013年西安市在岗职工月平均工资为4233元。
上述事实，有《劳动合同书》、《西安市人力资源和社会保障局关于巨卫强工伤认定决定通知书》、××致残程度鉴定表》、西安市红十字会医院住院病案首页、雁劳仲案字［2014］1041号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，2014年2月28日，西安市劳动能力鉴定中心针对巨卫强工伤出具鉴定表，经评定伤残等级为玖级，无护理等级，属因工部分丧失劳动能力。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。原告因工伤受伤已经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级。因双方劳动关系已经于2014年12月29日解除，故原告请求落实工伤待遇本院依法予以支持。
《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资,九级伤残的标准为9个月。因原、被告在2014年12月29日解除了劳动关系，故被告应支付原告标准均为9个月2013年度西安市在岗职工月平均工资4233元支付一次性伤残就业补助金，经核算为38097元。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因被告已经给原告缴纳了工伤保险费用，故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉请，无法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张加班费但是并未提供有效证据予以证实，故该项诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，因原、被告业已解除了劳动关系并要求一次性落实工伤待遇，故原告再行主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于原告要被告住院补助费的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付护理费、停工留薪期工资的诉请，因未提交有效证据，本院亦不予支持。
综上，兹根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告西安中诚商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告巨卫强一次性伤残就业补助金38097元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告巨卫强的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安中诚商品混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 孙文文
人民陪审员 芦冬花
二〇一五年十月十四日
书 记 员 李兴梅