大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第2227号
原告杜文德。
委托代理人李聪，大连市法律援助中心律师。
被告大连圣鑫建设集团有限公司，住所地大连市西岗区畅通街24号。
法定代表人张广学，董事长。
委托代理人杨明非，北京大成（大连）律师事务所律师。
原告杜文德与被告大连圣鑫建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月13日受理后，依法适用普通程序，于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告杜文德及委托代理人李聪，被告大连圣鑫建设集团有限公司的委托代理人杨明非到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜文德诉称，原告自2013年5月25日起到被告单位工作，岗位为工程技术员，负责工地的安全监管工作，约定月工资6000元，冬歇期（2013年12月，2014年1月，2014年2月）月生活费1200元。被告直到2013年9月1日才与原告签订书面的劳动合同，期限一年。2014年8月31日，被告出具了合同期满终止劳动合同证明书，但被告继续用工，直到2014年12月31日，被告在没有提前通知原告的情况下，以工程部不需要安全监管为由，提出与原告解除劳动关系。另外，原告在被告处工作期间，从未正点下班且从未享受过带薪年休假和法定假日。原告认为，被告实际用工时间自2013年5月25日至2014年12月31日。在双方订立书面劳动合同前，被告已为原告办理安全生产考核合格证变更，并在施工现场管理人员公示表中公示原告为安全员，同时向原告现金发放了工资，故被告用工应自2013年5月25日起算。在劳动合同期满后，原告继续工作，有照片为证，且被告继续发放工资，故原告离职时间应为2014年12月31日。原告工作期间，被告向原告支付现金工资18600元（包含2013年5月工资1400元、6月工资6000元、7月部分工资2000元，2013年12月冬歇期生活费1200元，2014年4月工资6000元，2014年6月部分工资2000元），转账支付85754元（包含工资82400元，取暖费、保险等其他费用3354元）。现原告诉至法院，请求判令被告支付：1、未签劳动合同的双倍工资31932元（2013年5月25日至2013年8月31日期间13932元，2014年9月1日至2014年12月31日期间18000元）；2、解除劳动合同经济补偿金12000元；3、应休而未休的年休假工资6348元；4、法定节假日加班费8832元。
被告大连圣鑫建设集团有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，原告主张的2013年5月25日至2013年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资因未经过仲裁前置，不应直接向人民法院提起起诉，且原告在被告处的工作时间是2013年9月1日至2014年8月31日，不存在签订劳动合同前3个月和劳动合同终止后4个月继续为被告工作的事实，因此被告不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资。其次，原告工作期间，法定节假日正常休息，不存在额外加班，工作期间原告曾有25天事假，被告并未扣减原告任何工资，且原告在被告处工作仅一年，被告不需支付带薪年休假工资及加班费。被告认为，被告实际用工时间系2013年9月1日至2014年8月31日。在签订劳动合同前，被告未向原告现金支付工资，被告在工程准备期间调入原告的工程资质系行业惯例，施工人员公示表时间与现实不符，上述均不能证明原告在签订劳动合同前实际工作。在劳动合同期满后，被告工程已停工，有建设方撤场通知为证，2014年9月后，被告继续向原告发放的款项为补发劳动合同期间内工资及经济补偿金，故劳动合同到期后原告未继续为被告工作。原告工作期间，被告向原告支付现金工资2000元，转账工资85754元（包含154元报销款），冬季每月仍按6000元发放，发放超出工资部分系经济补偿金。综上请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年5月25日入职被告处，在被告的施工现场负责安全生产管理工作。2013年6月12日，被告在施工单位施工现场管理人员表上盖章，该表格注明原告为施工现场的安全员。2013年7月1日，被告为原告办理了安全生产考核合格证变更手续，原、被告于2013年9月1日签订书面劳动合同，期限自2013年9月1日至2014年8月30日，约定月工资6000元，工作时间制度系以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均工作时间不超过法定标准工作时间。工作期间，被告通过银行转账及现金形式向原告发放工资，发放工资的时间、方式不固定，被告于2013年9月13日首次向原告转账支付工资，于2015年1月10日最后一次转账向原告支付工资，冬歇期（2013年12月，2014年1月，2014年2月）月生活费1200元，现被告不欠付原告工资。
2014年9月9日，原告自被告处领取了终止劳动合同证明书，所记载的终止合同时间为2014年8月31日，原因为“劳动合同期满终止”，原告同时领取了档案、劳动合同、失业证，随后领取了失业金。此后，原告继续在被告处工作，工作内容及条件不变。
2014年12月31日，被告通知原告离职，原告离开，此后未再到被告处工作。原告工作期间，被告为原告缴纳了2013年9月到2014年8月的社会保险，并向原告转账支付了2014年9月至12月的社会保险费1800元。
2015年3月9日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1、2014年9月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的二倍工资24000元；支付2013年9月1日至2014年8月31日终止劳动合同经济补偿金6000元；3、支付2014年度未休年休假工资4140元；4、支付2013年5月25日至2014年12月31日法定节假日加班费8832元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日作出大劳人仲裁字（2015）第204号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。
另查，2013年10月30日，被告取得上述施工现场的施工许可证，期限自2013年11月20日至2014年11月20日。2014年8月18日，大连吉尔曼生物科技发展有限公司向被告发出撤场通知，通知被告由于1-4号厂房建设项目施工已全部完毕，限被告于2014年9月18日前撤离施工现场并进行交接。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁申请书、劳动合同书、终止劳动合同证明书、档案等材料领取单、银行交易明细、合格证变更申请表、施工单位施工现场管理人员名单、固定职工录用通知书、新职工登记表、照片、中国移动通信客户详单、通话详单、社保缴费证明，被告提供的劳动合同书、仲裁裁决书、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、银行交易明细、工资收条，考勤表、建筑施工许可证、撤厂通知及当事人的当庭陈述等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，证据来源及形式合法，内容客观真实有效，与本案待证事实有关联性，本院均予以采信。
本院认为，本案的争议焦点为原告在被告处的实际工作时间。劳动关系的成立以劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬为基础，则认定原告的实际工作时间应考察劳动报酬的实际支付时间。首先，根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未能举证证明工资支付记录，且工资支付数额、时间混乱，致使无法查清劳动者首次领取工资时间及共计领取工资时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果，则被告应当承担举证不能的不利后果。其次，对于入职时间，被告首次以转账形式向原告支付工资是在2013年9月13日支付4400元，随后于2013年9月25日转账支付工资6000元，根据当月支付上月工资的一般惯例，则原告实际工作时间应早于2013年9月1日，同时根据合格证变更申请表、施工现场管理人员名单等，本院认可原告主张的其自2013年5月25日入职。对于离职时间，被告主张2014年8月31日至2015年1月10日向原告转账支付的是补发合同期内工资及经济补偿金，但被告既不能证明具体补发工资的数额及补发月份，又不能对应发放金额，而该段时间转账数额基本可以与原告的月工资数额一一对应，故本院认可原告所述该段时间继续发放工资，工作至2014年12月31日的主张。被告另提供撤场通知证明工程在2014年9月1日前完工，但被告是否实际撤场，原告是否参与撤场后的现场管理均无证明，故对被告的主张本院不予采信。
对于未签劳动合同的双倍工资一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此，原告请求被告支付2013年5月25日至2013年8月31日的二倍工资，属于具有不可分性的请求，本院依法合并审理。本案中，原告自2013年5月25日到被告处工作，被告直至2013年9月1日才与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被告应自2013年6月25日至8月31日向原告支付未订立劳动合同的二倍工资13103元（6000元÷21.75×4天（除去周末）＋6000元×2个月）。2014年9月1日后，双方合同期满未续签劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。则被告无需再次向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。
对于解除劳动合同经济补偿金一节。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与其协商一致解除的，应当支付经济补偿金。被告于2014年末向原告提出解除劳动合同，原告随后离开，应视为双方协商一致解除了劳动合同，现被告没有证据证明已经足额支付了解除劳动合同经济补偿金，则应当依照前法第四十七条标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金10400元【（1200元×2个月＋6000元×10个月）÷12个月×2个月】。
对于应休而未休的年休假工资6348元一节。依照《职工带薪年休假条例》第五条，单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假。现根据被告提供的考勤表及原告的自认，原告在工作期间多次请事假而被告未扣发工资，且在2013年12月至2014年2月期间，原告均休假未上班，则被告已经为原告安排了充分的休息，原告也因此已享受到了年休假待遇，而原告再次主张带薪年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。
对于法定节假日加班费8832元一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费，应当就加班事实存在承担举证责任。现原告未提供证据证明其存在法定节假日加班事实，应当承担举证不利的后果，故对原告的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：
一、被告大连圣鑫建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告杜文德2013年6月25日至8月31日未订立劳动合同的二倍工资13103元；
二、被告大连圣鑫建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告杜文德解除劳动合同经济补偿金10400元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连圣鑫建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审 判 长 李霞南
人民陪审员 宋伟媛
人民陪审员 高 岩
二〇一五年十月十四日
书 记 员 孙 妥