上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第898号
原告陈德弟。
委托代理人桂良强，安徽晟成律师事务所律师。
被告上海金厦实业有限公司。
法定代表人潘金光，董事长。
委托代理人顾帅，上海市昆仑律师事务所律师。
委托代理人盛刚，上海市昆仑律师事务所律师。
原告陈德弟诉被告上海金厦实业有限公司（以下简称“金厦公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日受理后，依法适用简易程序，于2014年3月18日第一次公开开庭进行了审理。后本案转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2014年7月16日第二次公开开庭进行了审理。原告陈德弟及其委托代理人桂良强、被告金厦公司的委托代理人顾帅到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告陈德弟诉称，其于2002年10月21日至被告处从事抛光电镀管理工作。原告所在部门于2013年10月开始停产，被告遂在2013年11月27日，强行调动原告到不相关的部门工作，并改变工作性质，由部门主管变为最基层操作工，提高了劳动强度，增加了劳动时间，反而降低了劳动待遇。原告多次主动找被告负责人协商，未果。被告只是口头答应保持原来的待遇不变，但拒绝书面承诺或变更劳动合同。被告于2013年11月25日书面通知原告到新的岗位报到，原告服从了安排。2013年11月29日，FFC部门领导拒绝原告打卡上班，原告无奈请求上海市奉贤区柘林镇劳动争议调解委员会（以下简称“柘林镇劳动争议调委会”）出面调解，双方无法达成和解。期间，被告不明确解除劳动合同，将原告搁置一旁。2013年12月6日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，被告遂单方面出具离职通告，认定原告自动离职。区仲裁委作出裁决后，原告不服，遂诉至法院，请求：一、判令被告支付2013年10月工资差额1，680元（人民币，以下币种同）；二、被告支付2012年拖欠的工资差额25，000元；三、被告支付2013年拖欠的工资差额27，600元；四、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金67，200元；五、被告支付2013年12月的工资3，048元。第一次庭审中，原告明确第一、第五项系平时工资，第二、三项系年终工资。第二次庭审中，原告增加了第六项诉讼请求：要求被告支付2013年11月的工资3，048元。
原告陈德弟对其诉称的事实向本院提供了如下证据：
1、劳动合同1份，证明原告原在被告处工作，双方的劳动合同期限至2015年2月止的事实；
2、调解不成通知书1份，证明原告于2013年11月29日向柘林镇劳动争议调委会申请调解，但调解不成的事实；
3、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理，但原告不服裁决的事实；
4、2013年11月的考勤卡1份，证明原告在被告通知调岗后，到FFC车间上班打卡，但吴卫东在考勤卡上注明：未到FFC车间报到，勿需打卡的事实；
5、插卡考勤的照片1张，证明原告自2013年12月1日起已不在被告处工作的事实；
6、由徐某甲、徐某乙、张某某出具的书面证明各1份，证明原告在被告处工作时工资发放的情况；
7、固定资产的表格1份，证明预付员工2012年年终奖为200，000元，由原告的前任老板于2012年10月移交给现任老板的事实；
8、2012年10月至2013年10月原告名下华夏银行上海奉贤支行的银行账户明细1份，证明被告未按时足额发放工资的事实；
9、录音资料（附书面记录）1份，证明原、被告就解除之后的补偿问题进行协商，被告承诺付40，000元，原告在被告处留任时，被告的老板吴金兴（音）曾答应原告工资不变并加10，000元的事实；
10、证人徐某甲的证言1份，证明原告的工资分三部分，一部分为每月打卡，一部分为每月现金发放，另一部分为年底拿。
11、证人徐某乙的证言1份、证明原告的工资由三部分组成，打卡工资主任级为3，000元左右／月，现金（少数管理人员才有）300元至500元，年底工资（红包），主任级为25，000元至35，000元之间。
12、证人夏某某的证言1份，证明原告工作期间工作完美，工资为3，300元／月，每年有奖金，刚开始为25，000元，后增至35，000元的事实。
被告金厦公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。理由如下：一、不存在拖欠原告工资，工资均已结清；二、原告系自行离职，不存在赔偿金或是补偿金，且要求给付经济赔偿金的诉讼请求未经过仲裁程序，不属于法院受理范围；三、原告于2013年12月后未再至被告处工作，经被告催告后仍未上班，故不存在2013年12月未付的工资。
被告金厦公司对其辩称的事实向本院提供了如下证据：
1、《劳动合同》1份，证明根据第3.2条约定，被告有权调整原告的工作岗位和劳动报酬，第5.2条约定基本工资为上海市最低工资标准的事实；
2、2013年9月6日的会议记录1份，根据被告会议通知，原轮毂岗位员工调岗至镀金岗位，原告对此是明知的，被告在会议上明确了劳动纪律的事实；
3、2013年9月至11月的考勤卡，证明生产线已陆续停产，原告对此是明知的事实；
4、员工到岗通知书及快递详情单各1份，证明被告已告知原告调岗及不按时到岗的后果，原告已于2013年11月26日收到该通知书的事实；
5、关于员工自动离职通告及快递详情单各1份，证明原告超过三天未到岗，视为自动离职，故被告依法解除双方劳动合同，原告已于2013年12月19日收到该通告的事实；
6、上海市退工证明1份，证明被告已于2013年12月30日为原告办理退工手续的事实。
7、证人吴某某的证言1份，证明原告未至FFC车间报到，故其在考勤卡上写了“未到FFC车间报到，勿需打卡，谢谢配合”字样的事实；
8、证人冯某的证言1份，证明原告未至FFC车间报到的事实；
9、证人龙某某的证言1份，证明原告未至FFC车间工作的事实。
经庭审质证，被告金厦公司对原告提供的证据1至4、8的真实性均无异议，对证据4的证明内容不认可，对证据5至7的真实性均不认可，对证据9的真实性认可，但对证明内容不认可，对证据10有异议，理由为证人已于2012年离开公司，且证人与原告系亲戚关系，证言与证据6不符，对证据11有异议，理由为证言与证据6不符，公司并无年终奖的规定，对证据12不认可。原告对被告提供的证据1、2中的签名、3至5的真实性无异议，对证据1的证明目的和证明对象不认可，对证据2中“一、二、三”内容认为是被告添加的，对证据3至5的证明目的有异议，对证据6的真实性有异议，对证据7至9无异议。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1至4、8，被告提供的证据1至5的真实性予以确认，对原告提供的证据5、7，因真实性难以确认，故本院不予采纳，对证据6和证据9、10、11，能够证明原告2012年有年终奖的事实，对于具体数额，本院将在下文论及。对于被告提供的证据6，因未提供原件，故本院难以确认，对证据7、8、9，能够证明原告未至FFC车间工作的事实。
经审理查明，原告于2002年10月至被告处工作，双方于2012年3月1日签订了一份《劳动合同》，合同约定期限为三年，从2012年3月1日至2015年2月29日止。第3.1条约定陈德弟受聘于金厦公司第1事业部岗位，主要工作内容为（见作业指导书），工作地点上海市奉贤区柘林镇北村路XXX号，第3.2条约定根据企业的经营状况和需要，陈德弟同意金厦公司调整其工作岗位（包括部门、工种或职务）、工作内容，并因此调整陈德弟的劳动报酬……，陈德弟应在金厦公司规定时间到岗，逾期视为旷工。第5.2条约定陈德弟正常工作时间的工资依据职位和岗位等级标准支付，其中基本工资为：按上海市最低工资标准。第5.3条约定劳动报酬由金厦公司按月发放……薪资计算截止上月月底。第5.4条约定因陈德弟过错造成自身停工，金厦公司不支付陈德弟停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。第5.5条约定金厦公司实行变岗变薪制度和工资保密制度。原告原在电镀（轮毂）车间工作，2013年8月，电镀车间停产。2013年9月6日，被告召开一车间会议，要求轮毂车间员工包括原告调岗至镀金车间（即FFC车间）。2013年9月、10月，原告考勤打卡天数分别为14天，2天。2013年11月1日至26日，原告考勤打卡天数为3天。2013年11月25日，被告向原告发出了员工到岗通知书，通知书载明：“由于生产结构调整公司研究决定，员工陈德弟从电镀线岗位至FFC镀金线岗位工作，调岗从2013年11月27日起执行，调岗后工资不变。请自通知发布日起按时到岗，逾期则视为旷工，旷工达三日以上（含三日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”原告于2013年11月26日予以签收。根据原告的考勤卡，2013年11月28日的考勤时间为7：51，11月29日的考勤时间为7：57，11月30日的考勤时间为7：48、16：06。2013年11月28日，原告与被告处的吴金兴、夏副总进行协商，协商过程中，原告陈述：“当初，2月28日，我和钱妹2人，丁老板要求我们到那里去，吴老板不让走，要我们留下来帮忙，加薪，加油费。”吴金兴陈述：“当初有人拆台，因为有些人想让我做不下去，所以采取的对策，对策对对策。”原告陈述：“当初我要走，你不让走，2012年补加1万奖金，油费用你的，我想信你，毕竟2007年合作到现在还可以，有时候帮帮忙，良心好像还可以，但到现在钱老板走的时候交给你的20万年终奖和48万解散费都和我们讲清楚的。”吴金兴陈述：“你当初向钱老板拿掉就好了。”2013年11月29日，被告镀金车间的负责人吴某某在原告的考勤卡上载明：“未到FFC车间报到勿需打卡，谢谢配合。”2013年11月29日，原告向柘林镇劳动争议调委会申请调解，同日，该调解委员会出具了调解不成通知书。自2013年11月30日起，原告未再工作。2013年11月30日、12月1日，原告与吴金兴再次进行协商，但协商未果。2013年12月16日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求金厦公司：一、支付2013年10月工资差额1，680元；二、支付2012年工资25，000元；三、支付2013年工资差额27，600元；四、支付解除劳动关系的经济补偿67，200元；五、支付2013年11月、12日的工资6，600元。2013年12月19日，被告向原告发出关于员工自动离职通告，内容为：“经核查电镀线操作工陈德弟（身份证号：310221196003286810）于2013年11月30日起未按公司内部调岗通知到FFC镀金线操作岗位工作，至今未到该岗位报到，已连续旷工三天。公司已发《到岗通知书》至陈德弟居住地，若2013年12月20日前未到岗也未至公司办理辞职，则根据公司相关规定，连续旷工三天者视自动离职，自动放弃本人工资，并于2013年12月20日起与本公司解除劳动关系。”同日，原告予以签收。2014年1月3日，仲裁庭审笔录中，第2页载明：“仲裁员：申请人何时进被申请人处工作？离职时间？原因？申请人：……11月25日老板发短信通知到单位，要求管理镀金车间，原从事的车间与后从事的车间系两个老板。要求维持原工资待遇，但公司不同意，因工资没有协商成功，2013年12月20日收到通告，公司以旷工为由解除申请人。11月25日至12月20日期间一直去单位上班。2014年2月14日，区仲裁委作出奉劳人仲（2013）办字第2662号裁决书，裁令：一、金厦公司支付陈德弟2013年11月至12月19日期间的工资差额2，737元；二、金厦公司支付陈德弟2012年工资差额1.5万元。之后，因陈德弟不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告以3，018.50元／月标准支付了原告2013年9月工资，被告于2013年12月2日发放了原告2013年10月的工资1，620元，原告自述已领取2012年的年终奖10，000元。
诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告金额差距较大，致调解不成。
本案的争议焦点为：一、被告是否违法解除双方劳动合同？二、原告应支付被告2012年年终奖数额？对于争议焦点一，本院认为，本案诉讼的起因系因原告原车间停产，被告调整原告的工作岗位，双方对调岗后的工资标准意见不一所致。原告认为，其工资应包括年终奖，而被告则不予认同。本院认为，年终奖的发放应依照双方的约定，包括口头约定和书面约定，原告并未举证证明双方对2013年起的年终奖作出过约定，其要求调岗后的工资将年终奖计算在内并无依据。在被告承诺每月工资不变的情况下，原告应服从被告的调岗决定。然自2013年11月30日起，原告未至镀金车间工作，违反了劳动纪律，被告以旷工为由解除双方的劳动合同并无不当。原告在仲裁庭审中已获悉了被解除劳动合同的事实，并提出了给付经济补偿金的请求，该请求与本案原告要求被告支付经济赔偿金的请求相关联，故本院一并予以受理。据此，本院认为，原告的第三、第四项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。对于争议焦点二，本院认为，对于2011年的奖金标准，原告主张为25，000元，有证人证言为证，本院予以采纳。而对于原告2012年的奖金标准，在2013年11月28日的协商过程中，被告对加薪的事实予以了认可，而对于原告有关2012年补加10，000元奖金的陈述未予否认。整个诉讼过程中，被告对加薪的事实始终未能作出合理的解释，故本院认为，原告要求被告补发2012年劳动报酬25，000元，更具可信性，故本院予以支持。
对于原告第一项诉讼请求，本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告陈述原工作部门于2013年8月停产，被告已按原工资标准支付原告2013年9月的工资，对于2013年10月的工资标准，双方并未作出约定，被告按照本市最低工资标准支付，并无不当，故原告的该项请求，本院不予支持。
对于原告的第五、第六项诉讼请求，因双方的劳动关系已于2013年12月20日解除，故原告要求被告支付2013年12月20日之后的工资，缺乏依据，本院不予支持。区仲裁委对于原告该期间的工资作出裁决，被告未起诉，视为认可，故本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海金厦实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈德弟2012年劳动报酬人民币25，000元；
二、被告上海金厦实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈德弟2013年11月至2013年12月19日期间的工资差额人民币2，737元；
三、驳回原告陈德弟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈德弟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
人民陪审员 余水霖
人民陪审员 杨士芳
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。