金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0703民初1802号
原告：王慈霖，男，1992年3月18日出生，汉族，住金华市武义县。
委托代理人：应欣萍，浙江创欣律师事务所律师。
被告：金华市康丽乐厨具有限公司，住所地金华市金东综合园区内5幢。
法定代表人：董书波，总经理。
委托代理人：王会贤，系公司员工。
委托代理人：王磊，系公司员工。
原告王慈霖与被告金华市康丽乐厨具有限公司（以下简称康丽乐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王画独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王慈霖诉请：1、判令被告支付原告未结工资、经济赔偿金及未签劳动合同的双倍工资共计68307元；2、判令被告为原告补缴工作期间（2015年5月18日至2015年11月17日）的各项社会保险费用。事实与理由：原告受被告招聘，于2015年5月18日进入被告公司担任电商运营总监，负责被告开办的天猫商铺日常运营推广、人员管理、活动策划、商品甄选拍摄等工作。被告承诺原告工资底薪每月8000元，提成按营业额2%计付，年底结算。每天工作时间为8点半至17点半，需考勤打卡，被告的电商运营部开始设在工厂内部，后搬至宝莲大厦，原告离职时则设在万达广场。2015年11月17日，被告突然提出要与原告解除劳动关系，并拿走原告的办公室钥匙。原告共在被告处工作6个月时间，为被告创下较好的业绩，但被告却在最忙的双11过后，无故辞退原告，且一直未与被告签订劳动合同，未缴纳社保，违反了劳动合同法的相关规定。原告就此于2015年11月30日向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委受理后逾期未作出仲裁裁决，原告遂诉至本院，望判如所请。
为证明上述事实，原告王慈霖向本院提交了以下证据：
1、被告工商登记信息、李玉娟的社保缴纳记录复印件各1份，证明被告主体资格及李玉娟为被告公司监事、股东并由被告公司缴纳社保；2、银行流水、王某在被告处的社保缴纳情况、入职登记表复印件各1份，证明原、被告之间系劳动关系，原告系被告招聘入职，被告通过其财务人员王某按月向原告发放工资；3、被告天猫店铺基本情况截图、被告在人才招聘网站的招聘信息，订单截图、快递面单、发票复印件各1份，证明原告所工作的天猫店系被告的一个电商运营部门，证明原告为被告的员工，双方存在劳动关系；4、录音、百度外卖订单截图3张，证明原告的工资底薪、被告尚欠原告一个半月的工资以及原告就职满6个月；5、《证明》复印件1份，证明原、被告的劳动纠纷已经金东区劳动人事争议仲裁委员会处理，逾期未作出裁决。
被告康丽乐公司辩称，一、本案已逾诉讼时效，仲裁委出具的证明是2016年1月15日，而原告起诉时间为2016年5月11日，已经超出了15天起诉期限，且原告虽在之前有过提出诉讼，但故意将被告的诉讼主体写错来浪费司法资源，因此应当由原告自己承担不利后果；二、原、被告间无劳动关系，被告已于2014年12月30日将其经营的天猫商铺康丽乐网店转让给了案外人李玉娟，故原告是受李李玉娟雇佣，而非被告招聘的工人；三、原告提供的证据当中，无法证明原、被告系劳动关系。综上，请求驳回原告诉请。
为证明上述事实，被告康丽乐公司向本院提交了以下证据（原件在仲裁案卷中）：
1、证人王某书面证言1份，证明王某发放给原告工资是受案外人李玉娟的委托，与被告公司没有关联。此证据与银行明细及仲裁转让协议形成了证据链，可以证明天猫店的经营者是李玉娟；2、转让协议1份，证明本案涉及的天猫店已经转让给了李玉娟个人经营；3、租房协议复印件1份，证明万达广场原告工作的场所是由案外人李玉娟个人租用的。
经庭审质证，本院认证如下：
对原告提交的证据1，被告质证后对其真实性无异议，认为李玉娟确实是被告公司两个股东之一，但原告工作的天猫旗舰店现已转让给李玉娟个人经营，本院对该些证据真实性予以确认。
证据2，被告质证后对银行流水、社保记录真实性无异议，但对其关联性有异议，认为社保记录虽能证明王某与被告有劳动关系，但不能证明王某发给原告的工资就是被告发放给原告的工资。因为现在公司财务人员有兼职行为是普遍现象，此行为也不违反法律法规的规定，银行流水也只能证明是由王某打出去的，根据转让协议，这只是李玉娟个人委托王某为其发放工资。原告第一个月工资确实是由被告账户打出，但这是由于受天猫规则限制当时转让还没有到位。对入职登记表的三性都存在异议，因为该入职登记表上没有被告公司印章或其负责人签名，此入职登记表网上都能下载，原告完全可以自己下载填写。本院对银行流水、社保记录真实性予以确认，对入职登记表真实性不予确认。
证据3，被告质证后对截图的真实性无异议，但对关联性有异议，因为前面已经提及，被告已经将天猫店转让给了李玉娟，原告的第一个月工资被告代发后，其后是由王某发放，此事项发生在劳动争议前，足以证明该天猫店铺是李玉娟在经营而不是被告公司在经营的事实。对招聘广告真实性无法确认，网上东西没有盖章和签名，对关联性与证明目的有异议，因为本案发生的争议是在2015年11月17日就已经离开了工作岗位，从招聘信息上看是在2016年1月5日，与本案无关。关于订单截图、快递面单、发票，对其关联性及证明目的有异议，该份订单发生在原、被告产生纠纷之后，因此该份证据与本案无关。本院对被告天猫店铺基本情况截图真实性予以确认，对人才招聘网站的招聘信息、订单截图、快递面单、发票不予确认。
证据4，被告质证后对录音的三性都有异议，其声音不像董书波，录音中也没有明确说明名字。对百度外卖截图三性都有异议，因为截图也不能证明这个订单就是原告本人，即便订单是原告本人也送到万达的地址，也与其工作没有关系。本院对该些证据不予确认。
证据5，被告质证后对其真实性无异议，但认为该份证据是在2016年1月15日出具的，也就是说按照法律规定，原告应在15日内提出诉讼。本院对该证据真实性予以确认。
对被告提交的证据1，原告质证后对其三性都有异议。认为首先证人应出庭质证，仅书面证言无法证明真实性，且证人王某是被告公司财务人员有利害关系，本院对该证据不予确认。
证据2，原告质证后对其三性均有异议，认为首先转让协议真实性无法确定，其次李玉娟是被告公司股东，又是被告公司法定代表人董书波的妻子，被告公司股东就是其夫妻二人，故该转让协议即使是真实的，也是被告公司内部行为，对原、被告间的劳动关系不产生影响，本院对该证据证明力不予确认。
证据3，原告质证后对其真实性有异议，认为系被告伪造，本院对该证据不予确认。
本院认为本案争议焦点为：
一、原、被告之间于2015年5月18日至2015年11月17日期间是否存在劳动关系。
原告主张其于2015年5月18日受被告招聘进入其公司担任电商运营总监，负责被告开办的天猫商铺日常运营推广、人员管理、活动策划、商品甄选拍摄等工作，被告承诺原告工资底薪每月8000元，提成按营业额2%计付，年底结算，2015年11月17日，被告突然提出与原告解除劳动关系，并拿走原告的办公室钥匙，故2015年5月18日至2015年11月17日期间原、被告间存在劳动关系。被告辩称，原告是否于2015年5月18日上班不清楚，但原告在刚开始工作的一个多月即6月份确实是在被告公司上班且工资也由其发放，之后被告将其开办的天猫商铺转让给了案外人李玉娟，且原告工资也转由李玉娟委托被告公司财务人员王某发放给原告，故之后原告属于李玉娟个人雇佣，与被告不存在劳动关系。
本院认为，被告自认原告2015年6月在其公司上班、工资由其发放，且原、被告均确认原告于2015年6月至2015年11月17日期间一直负责名称“康丽乐旗舰店”的天猫店铺日常运营工作，该店铺登记公司名为被告金华市康丽乐厨具有限公司，登记工商执照亦为其公司，而被告辩称转让该店铺的受让人李玉娟亦为被告公司两名股东之一，故可以认定原告运营“康丽乐旗舰店”天猫店铺期间是在为被告提供有偿劳动，即原、被告于2015年6月至2015年11月17日期间存在劳动关系。
二、原告的工资计算标准。
原告主张其工资标准为8000元/月，本院认为该主张符合事实与法律规定，依法予以支持。
三、被告是否存在违法解除劳动关系的事实。
原告主张被告于2015年11月17日解除双方的劳动关系属违法解除，被告辩称2015年11月17日是案外人李玉娟要求原告不要来上班，被告与原告间无劳动关系，亦不存在违法解除，对该辩称本院不予采信。本院认为，被告于2015年11月17日解除与原告间的劳动关系，不符合劳动合同法相关规定，属违法解除。
根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定：
原告于2015年6月至2015年11月17日期间受聘在被告公司担任电商运营总监，负责被告开办的“康丽乐旗舰店”天猫商铺日常运营工作，工资每月8000元，双方未签订书面劳动合同。2015年11月17日，被告无故解除双方的劳动关系，且一直未支付原告2015年10月至11月17日一个半月工资。原告就此于2015年11月30日向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委受理后逾期未作出仲裁裁决，原告诉至本院。
本院认为，原、被告间于2015年6月1日至2015年11月17日期间存在事实劳动关系，原告主张由被告支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资，本院予以支持，具体金额为8000元/月×4.5个月＝36000元。原告主张由被告支付2015年10月1日至2015年11月17日欠付的工资，本院予以支持，具体金额为1.5个月×8000元/月＝12000元。原告主张由被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持，具体金额为0.5个月×8000元/月×2＝8000元。原告主张由被告补缴其工作期间的各项社会保险费用，不属民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、由被告金华市康丽乐厨具有限公司于本判决生效后十日内支付原告王慈霖工资12000元（2015年10月1日至2015年11月17日）。
二、由被告金华市康丽乐厨具有限公司于本判决生效后十日内支付原告王慈霖二倍工资36000元。
三、由被告金华市康丽乐厨具有限公司于本判决生效后十日内支付原告王慈霖违法解除劳动关系赔偿金8000元。
四、驳回原告王慈霖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 王 画
二〇一七年一月二十日
代书 记员 金凌蝉子