金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初9142号
原告：钱繁华。
委托代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，系董事长。
委托代理人：陈兆文，男，公司员�。
原告钱繁华为与被告金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年公司）劳动争议一案，于2016年8月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员胡曼独任审判，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告钱繁华及其委托代理人叶旭明，被告青年公司的委托代理人陈兆文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱繁华起诉称：原告于2013年10月17日进入被告处工作，从事启动调试岗位。原告一直按照被告的要求，认认真真完成各项工作任务，深受大家好评。但被告没有按时支付2016年3至6月工资12000元，且没有为原告交纳2014年11月至2016年6月的各项社会保险，严重侵犯了原告的利益。原告自2016年起多次向被告提出上述要求，被告却置之不理。原告曾提起劳动仲裁，仲裁委逾期未裁决。现原告诉至本院，要求：1.解除双方的劳动合同；2.被告支付2016年3至6月的工资共12000元；3.被告支付经济补偿金12000元；4.被告赔偿失业保险金3960元；5.被告补交2014年11月至2016年6月期间少交的社会保险；6.由被告支付未休年假工资11034元；7.要求返还2013年扣发工资（押金）500元。
被告青年公司答辩称：同意解除劳动合同，但仅同意因原告个人原因解除。一、原告起诉后，被告已将截止2016年5月份的工资发放给了原告。二、被告已为原告按时申报社会保险（实际缴费至2011年3月21日），其余部分处于欠费状态，但欠费并非恶意不交，被告也会和社保费用征缴部门协商补缴。社保保险金缴纳问题属于行政管理事项，不在民事诉讼范围之内，劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的不予支持。失业保险金属于社会保险的一种，欠费并不影响已缴纳失业金的领取，且社保费用属于行政事项，最终将由被告补缴，补缴之后失业金依然可以正常领取，失业保险金不具有赔偿性，原告请求保险金如被采纳将会获得双份，有违社保的补偿、回复性质。三、被告不应支付经济补偿金，法律适用不仅要严格适用法律，也要符合社会公平正义，符合中国社会实情，前述我方已经针对“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法缴纳社保”说明了不成立的理由。即使支付经济补偿金，其计算基数并不合理，被告已提供其离职前一年的工资明细，应以其离职前一年实际发放工资为准。四、2015年之前的年休假已过仲裁时效，2015年、2016年的年休假已在春节期间统一安排，且计算依据应是正常一倍工资范围。五、据目前为止，公司财务没有查到500元的凭证，若原告有相应凭证，我方会认可。
在审理过程中，本院依法组织双方当事�进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.身份证复印件及企业基本信息打印件各1份，证明原、被告诉讼主体资格；2.逾期审理告知书、仲裁申请书各1份，证明原告已申请劳动仲裁，逾期未裁决；3.劳动合同1份，证明双方存在劳动关系的事实；4.银行交易清单打印件1份，证明原告参加工作的时间、工资数额、未及时足额支付劳动报酬的事实；5.社保缴纳记录打印件1份，证明被告未及时给原告缴纳社会保险；6.通知1份，证明原告通知被告解除双方劳动关系的事实；7.发票1份，证明原告在2013年9月26日交纳了500元的二次进厂培训费，但实际并未培训。
被告提出质证意见：对证据1-3、7无异议，本院确认其证明力。对证据4所反映的事实本身无异议，被告已发放了截止2016年5月的工资，因被告遇到经济困难，对工资有延后发放的企业并非被告一家，且被告已经在积极补发相关人员的工资，对于剩余部分的工资，被告仍会与公司其他员工一同发放，因此不应机械地套用劳动法中未及时足额发放工资的规定。本院认为，对该组证据的真实性应予确认，经庭审调查，被告已向原告补发工资至2016年5月，对该份证据的证明力部分予以确认。证据5：对真实性无异议，对关联性有异议，未即使足额缴纳社保并不一定构成支付经济补偿金的理由。本院认为，经庭审中双方确认，被告未及时足额为原告缴纳社会保险，对该事实予以确认，并确认该组证据的证明力。证据6：对真实性无异议，对关联性有异议，其依据未足额支付劳动报酬及按未及时缴纳社保而解除劳动合同的理由并不成立。本院认为被告异议不成立，经庭审调查及双方确认，被告虽已为原告补发工资至2016年5�，但仍存在未及时为原告缴纳社会保险的情形，且拖欠时间较长，符合原告单方解除劳动合同的法定情形，故对该份证据的证明力予以确认。
对被告提交的证据：1.2015年7月至2016年6月的工资明细打印件1份，证明被告离职前一年的工资明细；2.2016年春节放假通知打印件1份，证明被告已安排原告年休假。
原告提出质证意见：证据1：该份明细不真实，有一个月甚至低于基本工资，应以原告提供的银行明细为准。本院认为，该份明细所显示的2015年7月至2016年5月期间的工资，可与原告提供的银行进账数额基本一致，其中2015年7月的工资相差30元，应属数据摘录时的笔误，故该月工资以银行交易的2655.15元为准，因双方均未提供双方对工资组成及计算标准的依据，原告对此前的工资发放数额及计算标准并未向被告提出过异议，2016年3月至2016年6月的工资计算标准及依据与之前一致，故可认定2016年3月至2016年6月工资仍按此标准计算，对该份证据的证明力予以确认。对证据2：该通知系造假的。本院认为，结合本案其他证据，可认定被告在2016年春节期间已安排原告2015年的年休假，但未按日常工资支付年休假工资，对该份证据的证明力部分予以确认。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告钱繁华于2013年10月17日进入被告青年公司工作，从事启动调试岗位。双方于当日签订了一份书面劳动合同。因被告生产经营困难存在对原告工资未当月按时足额发放的情况，后除2016年6月工资尚未发放，其他均已足额补发。劳动关系存续期间，被告未足额缴纳2014年11月至2016年6月期间的社会保险。2016年6月21日，原告以邮寄形式向被告发出了一份《通知》，载明“由于公司未�时足额支付劳动报酬，且未为其缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同”等内容。2016年7月11日，钱繁华离开了青年公司。工作期间，被告尚有500元的二次进厂培训费未予退还，2016年6月份工资656元未予发放。2016年6月20日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年8月18日作出金市劳人仲开办案字第（2016）第54号逾期审理告知书。另查明，被告已在2016春节期间安排原告放假18天（其中包含2015年年休假），且当月已发放出勤的11天工资4226.08元，年休假期间未按正常工作期间支付原告工资，2016年被告未安排原告年休假。原告2015年6月至2016年5月平均工资为3538.27元。
本院认为：本案主要的争议焦点为被告青年公司是否应向原告钱繁华支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资：经庭审查明，被告尚欠原告2016年6月工资656元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。因原告于2016年7月11日离职，其在本案中未针对7月份工资提出诉讼主张，双方可自行结算。二、关于经济补偿金：用人单位应将工资按月足额支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，并应及时为劳动者缴纳社会保险。本案被告也认可存在延迟发放原告工资，但认为系因被告生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时被告对原告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并非恶意拖欠。本院认为，被告拖欠原告工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资的情形，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。被告对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向原告足额支付劳动报酬的情形，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，原告在被告处工作2年9个月，以2015年6月至2016年5月期间的月平均工资作为计算基础，被告应支付经济补偿金10614.81元（3538.27×3）。三、关于带薪年休假工资，原告主张的2014年10月至2014年年底这一年度的带薪年休假工资，已过仲裁时效，不予支持。对于原告主张的2015年带薪年休假工资，因原告并未提供相关证据证实其在其他企业的务工年限，根据现有证据反映的原告截止2015年年底在青年公司的工作年限，应享受的年休假天数应为5天，被告已安排原告在2016年度春节期间休假，但未按照正常的日工资收入标准支付原告年休假工资，故应支付813.40元（3538.27/21.75×5�；对于2016年期间的未休年休假工资，因原告并未休假，至双方解除劳动关系时，当年度折算后的年休假天数为2天（193天/365天×5天=2.64），被告应按照日工资收入的300%支付工资，扣除已支付的1倍工资部分，还应支付其余的200%即650.72元（3538.27/21.75×2×200%）。四、本案原告系因被告拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因被告不按规定缴纳失业保险费，造成原告不能按规定享受失业保险待遇，被告应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿2988元（498元/月×3个月×2）。另，社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等之规定，判决如下：
一、确认原告钱繁华与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年7月11日解除。
二、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告钱繁华经济补偿金10614.81元。
三、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告钱繁华2016年6月工资656元。
四、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告钱繁华2015年期间的年休假工资813.40元、2016年应休未休年休假工资650.72元。
五、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告钱繁华失业保险待遇2988元。
六、被告金华青年汽车制造有限公司应返还原告钱繁华二次进厂培训费500元。
以上二至六项合计16222.93元，款于本判决生效之日起7日内给付。
七、驳回原告钱繁华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 胡 曼
二〇一六年十月十三日
代书记员 徐筱玮