天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初5819号
原告：曹娜，女，1982年12月8日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：于恩浩（夫妻关系），住同原告。
被告：北京嘉信欣隆商贸有限公司，住所北京市朝阳区酒仙桥东路1号院8号楼四层。
法定代表人：王玉，总经理。
委托诉讼代理人：梁艳，女，该公司市场部经理。
被告：北京四达星辰劳务服务有限公司，住所北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦B1302室。
法定代表人：黄永浩，总经理。
委托诉讼代理人：刘红梅，女，该公司副总经理兼法务。
原告曹娜与被告北京嘉信欣隆商贸有限公司（以下简称被告嘉信欣隆公司）、被告北京四达星辰劳务服务有限公司（以下简称被告四达星辰公司）劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹娜及其委托诉讼代理人于恩浩，被告嘉信欣隆公司的委托诉讼代理人梁艳、被告四达星辰公司的委托诉讼代理人刘红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告嘉信欣隆公司支付原告经济补偿金2200元；2.判令被告四达星辰公司支付原告2016年7月1日至2017年5月12日期间欠发的工资23100元。事实和理由：2015年10月9日至2016年1月31日期间，原告在被告嘉信欣隆公司设立在天津新世界购物广场的翠贝卡专柜工作。2016年2月1日，原告与被告四达星辰公司签订劳动合同，后被派回被告嘉信欣隆公司工作。2016年6月，原告因家中有事请假，被告嘉信欣隆公司未予批准，并要求原告三日内回岗工作。但原告因家中事务未处理完毕，遂未在期限内回岗工作。此后原告一直休假至2016年6月底，并再次申请事假，仍未被批准。因家中事务尚未处理完毕，原告仍未回岗工作。此后被告嘉信欣隆公司将原告退回到被告四达星辰公司，而被告四达星辰公司再未给原告安排任何工作，也未按合同支付原告劳务报酬。为维护自身合法权益，原告遂来院起诉。
被告四达星辰公司辩称，2016年2月1日原告与被告四达星辰公司签订为期2年的劳动合同，并被派遣至被告嘉信欣隆公司的天津店工作。2016年6月20日起，原告在事假未经批准的情况下一直未到岗工作。被告四达星辰公司多次通过电话联系原告，但原告均不予接听。被告四达星辰公司还在2016年7月8日、9日、12日通过短信、微信向原告送达到岗通知。至2016年7月19日，原告始终未到岗，也未与被告四达星辰公司联系。原告的行为已经严重违反被告四达星辰公司的劳动纪律和规章制度，符合《劳动合同》第十九条第二项第3条约定的解除情形。2016年7月20日，被告四达星辰公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，与原告解除劳动合同，并于2016年7月21日以EMS形式向原告送达解除劳动合同通知，但原告拒收。综上所述，原告的诉讼请求均与事实不符，请求法予以驳回。
被告嘉信欣隆公司辩称，原告与被告嘉信欣隆公司此前曾发生过劳动争议，南开法院作出（2016）津0104民初8724号民事判决书，并已发生法律效力。该判决书涉及双倍赔偿金，被告嘉信欣隆公司认为该费用就是经济补偿金。另，原告被派遣至被告嘉信欣隆公司工作，于2016年6月19日请假，但被告嘉信欣隆公司未予批准。原告此后持续未到岗工作，被告嘉信欣隆公司多次联系原告，要求其到岗工作，均未果，遂于2016年6月28日将原告退回至被告四达星辰公司。原告与被告嘉信欣隆公司不存在任何劳动关系，对于原告提出的诉讼请求，被告嘉信欣隆公司不予认可。请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：2016年2月1日，原告与被告四达星辰公司签订书面劳动合同，合同期限为2016年2月1日至2018年1月31日。随即原告被派遣至被告嘉信欣隆公司担任翠贝卡专柜导购。2016年6月原告因个人家庭原因向其主管领导申请事假，未被批准，但原告自2016年6月20日起再未到岗工作，后被告嘉信欣隆公司将原告退回被告四达星辰公司。另，被告四达星辰公司与被告嘉信欣隆公司签订有劳务派遣协议书，合同期限自2012年12月29日至2017年12月28日。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：本案争议焦点为原告与被告四达星辰公司之间的劳动关系是否解除。
被告四达星辰公司称，原告入职时填写并签字确认有《派遣员工登记表》，表格中记载了原告及其亲属的联系电话、原告居住地地址等信息。2016年7月8日、9日、12日，被告四达星辰公司多次按照《派遣员工登记表》记载的原告联系电话，通过短信要求原告回岗，并告知其不按要求回岗的后果。但原告未予回复，亦未回岗工作。至2016年7月21日，案外人天津四达汇业劳务服务有限公司员工凌云蓉代表被告四达星辰公司，按照《派遣员工登记表》上的信息填写快递单，通过EMS快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，两份文件均载明被告四达星辰公司与原告之间的劳动合同于2016年7月20日解除。EMS快递经投递在改退批条上注明该快递被退回，原因为拒收。被告四达星辰公司认为，其已通过邮寄形式向原告有效送达了《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，故双方劳动关系于2016年7月20日解除。原告对其签字确认的《派遣员工登记表》中的内容不持异议，但对被告四达星辰公司所述情况均不予认可，称其从未收到过被告四达星辰公司发出的短信，亦未收到过被告四达星辰公司寄出的快递。
为证明自己的上述主张，被告四达星辰公司向本院提交了证据，本院认定如下：1.与原告联系的手机短信截图，原告对该证据不予认可，同时该证据无法全面有效显示短信收发双方的身份，故本院对此不予认定。2.《派遣员工登记表》，原告认可《派遣员工登记表》的内容及签字系其本人所写，本院对该证据予以认定。3.单号为1051597358020的EMS快递单，该快递单显示快递寄件人为案外人凌云蓉，寄件人公司名称为四达汇业，收件人信息与《派遣员工登记表》中的记载相符。EMS快递经投递在改退批条上注明该快递被退回，原因为拒收。根据该证据及当事人陈述，本院认为，向原告寄送《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》的快递寄件人并非作为用人单位的被告四达星辰公司，而是案外人公司，主体有误。其次，该快递投递结果为拒收，原告并不知晓快递内容，被告四达星辰公司在2016年7月20日与原告解除劳动关系的意思表示并未实际到达原告，不发生双方劳动关系解除的法律效力。再次，在向原告邮寄《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》后，被告四达星辰公司再未采取其他措施向原告送达解除劳动合同通知，未穷尽送达手段。综上，本院认定被告四达星辰公司并未实际有效向原告送达《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，原告与被告四达星辰公司之间的劳动合同尚未解除。
另外，庭审中，原告坚持主张要求被告四达星辰公司支付其工资的诉讼请求，而就要求被告嘉信欣隆公司支付经济补偿金的诉讼请求，原告则当庭表示请求本院驳回该项诉讼请求，原告将另行起诉。
又查，2017年5月12日，原告以二被告为被申请人就经济补偿金、工资问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0337号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，遂来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。而劳动者享有取得劳动报酬权利的前提是完成劳动任务，并应遵守劳动纪律。
关于2016年7月1日至2017年5月12日期间工资问题，根据被告提交的手机短信截图和快递，在原告被被告嘉信欣隆公司退回后，被告四达星辰公司通过手机短信告知原告2016年7月1日起其未到岗工作，要求其返岗，直至最终通过EMS快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》。虽然原告不认可收到过催岗手机短信，就此节被告四达星辰公司亦无更多证据可以充分证明，而包含解除通知的快递也未能实际有效送达，但从被告四达星辰公司的行为看，其已积极履行了用人单位对劳动者的管理责任。而原告在明知自己因请假未准、仍坚持拒绝到岗工作而被用工单位，即被告嘉信欣隆公司退回的情况下，并未与被告四达星辰公司联系、协商后续工作事宜，未履行作为劳动者的基本义务，在此期间亦未提供劳动。并且，原告被用工单位退回劳务派遣单位的情形，不符合法律规定的被派遣劳动者被退回后在无工作期间，劳务派遣单位应向其按月支付劳动报酬的情形。故，原告主张2016年7月1日至2017年5月12日期间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告向被告嘉信欣隆公司主张的经济补偿金问题，该项诉讼请求以原告与被告嘉信欣隆公司之间是否存在劳动关系为基础，而原告主张的工资事项则基于原告与被告四达星辰公司之间是否存在劳动关系，两项诉讼请求的基础关系不同。对此原告当庭表示其坚持主张工资的诉讼请求，请求法院驳回经济补偿金的诉讼请求，其将另行主张权利。本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告曹娜全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹娜负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一七年九月十九日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 唐 玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。