黑龙江省黑河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑11民终76号
上诉人（原审被告）：黑河阳光伟业硅材料有限公司，住所地黑河市合作区新兴基础原材料二区。
法定代表人：杨德福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡明，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：高洪祥，黑河市爱辉区幸福法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：郭树明，男，1964年1月12日出生，达斡尔族，工人，住黑河市爱辉区。
委托诉讼代理人：李晓寅，男，1961年5月25日出生，汉族，退休教师，住黑河市。
上诉人黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业公司）因与被上诉人郭树明因与劳动争议纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（2017）黑1102民初203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人阳光伟业公司的委托诉讼代理人蔡明、高洪祥，被上诉人郭树明的委托诉讼代理人李晓寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阳光伟业公司上诉请求：1.请求撤销黑河市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黑河市劳动仲裁委）作出的黑河劳人仲字[2017]第7号裁决；2.请求撤销一审法院判决。一、二审诉讼费用由郭树明负担。事实与理由：郭树明是阳光伟业公司职工，与阳光伟业公司签订了劳动备案合同，在合同尚在履行中，阳光伟业公司足额支付了各项工资，法定节假日工资、高温补贴等应得收入，郭树明以阳光伟业公司没有给其上述工资等事由要求解除劳动关系、给予经济补偿金、而黑河市劳动仲裁委及一审法院在查明事实后，作出错误裁定及判决，请求依法做出正确判决。
郭树明辩称，关于郭树明的工资支付问题，用人单位提起上诉所具有的共性问题是郭树明与其他劳动者有逐多的项目没有支持，如果一审判决被撤销也是基于劳动者的权益未能得到保护的撤销，通过其他案件可以看郭树明双休日、法定假日工资根本没有支持，阳光伟业公司称工资支付了没有依据，其上诉理由均不成立。
郭树明向一审法院起诉请求：1.要求阳光伟业公司给付郭树明解除劳动合同经济补偿金64,940元；2.两年的法定假、年休假、双休日加班工资76,163元；3.逾期不支付工资赔偿金38,081元；4.社保待遇损失赔偿金97,200元，合计276,384元。
一审法院认定事实:2007年1月8日，郭树明到阳光伟业公司处从事机修工作，先是实行三班倒的工作制，每班8小时，后又改为长白班的工作制，每天8小时。郭树明、阳光伟业公司均认可双方于2011年签订过劳动合同，但双方均未向法院提交该劳动合同。2017年1月3日，阳光伟业公司召开会议，由张智宏、李燕生主持，机修班长王立宫及部分员工（包括郭树明在内）参加了该会议。该会议记录中记载：“企业现状如今大家都知道，元旦前咱们也都沟通了，当时想给大家分流内蒙，但大家都没有同意，厂子通过分析……上一天休一天，工资下调50%，元旦之日起实施”。2017年2月10日，阳光伟业公司决定全面停产，郭树明离岗。2017年2月9日，阳光伟业公司向劳动行政主管部门提交了《黑河阳光伟业硅材料有限公司停炉申请及停炉期间人员安置方案》，内容为：“2015年起由于全国工业硅行业销售价下降，黑河五秀山俄电加工区企业全面亏损……造成企业巨额亏损……故公司决定于2017年2月10日暂时停炉（最后一台炉）……放假待岗人员待岗期间每月给付600元的待岗生活费。公司现有人员，有要求去公司内蒙分厂工作的人员，公司给予妥善安排，工资、工种等待遇不变”。该方案中的放假待岗人员名单中包含郭树明。2017年1月19日，郭树明向黑河市劳动仲裁委申请仲裁：1.要求解除双方的劳动关系；2.阳光伟业公司给付解除劳动关系经济补偿金64,943元；3.阳光伟业公司给付法定假日、带薪年休假、双休日加班报酬41,268元；4.给付养老保险费、医疗保险费单位承担部分97,200元。2017年3月15日，黑河市劳动仲裁委作出终局仲裁裁决：1.郭树明与阳光伟业公司解除劳动关系；2.阳光伟业公司向郭树明支付2015年2月至2017年2月期间，双休日、法定节假日加班工资扣除已支付金额，合计8,997元；3.阳光伟业公司向郭树明支付带薪年休假工资2,060元；4.驳回郭树明的其他仲裁请求。郭树明不服黑河市劳动仲裁委作出的终局裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，阳光伟业公司向法庭提供了郭树明2016年1月至2016年12月的工资明细表，郭树明2016年1月实发工资3,360元、2016年2月实发工资3,360元、2016年3月实发工资3,360元、2016年4月实发工资3,140元、2016年5月实发工资3,360元、2016年6月实发工资3,360元、2016年7月实发工资3,360元、2016年8月实发工资3,360元、2016年9月实发工资3,470元、2016年10月实发工资3,466元、2016年11月实发工资3,360元，2016年12月实发工资3,415元。其工资明细表中包含正常出勤工资、法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项。郭树明离职前12个月的月平均工资为3,364元。剔除加班工资后的月平均工资为2,806.4元，郭树明在阳光伟业公司处工作期间，未休过带薪年休假，郭树明应享受每年10天的带薪年休假待遇。
一审法院认为，郭树明、阳光伟业公司建立了合法有效的劳动关系，双方均应履行各自的义务。郭树明要求阳光伟业公司给付逾期不支付工资赔偿金的诉讼请求，属于未经仲裁前置程序而直接增加为本案的诉讼请求，因该两项诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的应当合并审理的情形，故该项请求应先经仲裁前置程序解决，本院不作处理。郭树明要求阳光伟业公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因郭树明的离职原因是由于单位停产，而非由于劳动者自身原因造成，阳光伟业公司应按法律规定给付郭树明解除劳动合同经济补偿金，故其请求的合理部分35,322元（3,364元×10.5个月），本院予以支持。郭树明要求阳光伟业公司给付两年的法定假日、双休日加班工资的诉讼请求，因郭树明的工资明细表中已包含法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项，说明阳光伟业公司已向郭树明支付了法定假日、双休日加班工资，故郭树明请求阳光伟业公司支付法定假日、双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。郭树明要求阳光伟业公司给付带薪年休假的诉讼请求，因《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。因郭树明在阳光伟业公司处工作期间，未休过带薪年休假，故阳光伟业公司应支付郭树明带薪年休假工资为5,161元（2,806.4元÷21.75天×10天×2年×200%）。郭树明要求阳光伟业公司给付其社保待遇损失赔偿金97,200元的诉讼请求，因不属于人民法院的处理范围，对此请求本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、解除郭树明与阳光伟业公司之间的劳动关系;二、阳光伟业公司支付郭树明经济补偿金35,322元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、阳光伟业公司支付郭树明带薪年休假工资5,161元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回郭树明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由阳光伟业硅材料有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者有权依据劳动法等相关规定，在职工离职时向用人单位主张未领取的各项工资及补偿项目，根据阳光伟业公司在一审中提交的郭树明工资明细表中，体现郭树明在阳光伟业公司工作期间领取的部分工资项目，一审法院根据该工资表计算郭树明离职前12个月平均工资3,364元，支持郭树明解除劳动合同及给付经济补偿金，并按照郭树明离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资2,806.4元为标准，给付郭树明带薪年休假工资，符合法律规定。阳光伟业公司认为在合同履行中，已足额支付了郭树明各项工资及补贴标准，一审法院重复给付属于判决错误的观点，未提交证据予以支持，故对阳光伟业公司的上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，阳光伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黑河阳光伟业硅材料有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 于卫平
审 判 员 代柳怡
审 判 员 张可秋
二〇一八年四月十三日
法官助理 仇长城
书 记 员 米 英