广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2013）佛中法民四终字第1402号
上诉人（原审原告）周梨，女，汉族，住湖南省桂阳县。
委托代理人冯燕芳，广东以泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）广东嘉莉诗（国际）服装有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人何栢强。
委托代理人任勇波，广东天穗律师事务所律师。
上诉人周梨与上诉人广东嘉莉诗（国际）服装有限公司（以下简称嘉莉诗公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法九民一初字第158号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决“一、原告周梨与被告广东嘉莉诗（国际）服装有限公司于2013年6月20日解除劳动合同关系。二、被告广东嘉莉诗（国际）服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周梨2013年1月工资22000元、2月工资22000元。三、被告广东嘉莉诗（国际）服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周梨2013年3月至4月9日期间的工资25000元。四、被告广东嘉莉诗（国际）服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周梨2013年4月10日至2013年6月20日期间的工资4199.4元。五、被告广东嘉莉诗（国际）服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周梨解除劳动合同经济补偿金71169元。六、驳回原告周梨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由被告广东嘉莉诗（国际）服装有限公司负担并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。”
上诉人周梨不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：周梨于2007年3月1日进入嘉莉诗公司工作，先后担任总监及副总经理职务，双方已经签订了三次以上的劳动合同。2012年12月29日，嘉莉诗公司单方免除周梨一切职务。2013年4月9日，周梨以快递向嘉莉诗公司发出说明函，证明嘉莉诗公司违法辞退周梨。2013年6月20日嘉莉诗公司向周梨发出解除劳动合同通知。一、嘉莉诗公司应支付周梨代理直营事业部经理的代理岗位工资90000元。周梨代理直营事业部经理有任命书为证，90000元的代理岗位工资有前任总经理罗某某签名的支付证明单复印件为证，支付证明单原件由嘉莉诗公司持有。虽然罗某某不是现任总经理，但其仍为嘉莉诗公司董事顾问及股东，其有权代表嘉莉诗公司签署文件。且按照一般财务常识，支付证明单无须加盖公章。二、嘉莉诗公司应支付增量提成及业务拓展奖励提成20000元。首先周梨担任直营部经理期间，有第二季度提成9500元未发；第二，周梨担任市场部经理期间，其工作内容符合嘉莉诗公司“内部兼公司经考核指定可参与网点开拓的公司员工”的条件，应收取提成10500元；第三，业务拓展奖励属于员工工资收入，依据相关规定，应由嘉莉诗公司对不需支付负举证责任，否则应承担相应法律后果。故请求：一、撤销原审判决第六项；二、改判嘉莉诗公司向周梨支付代理岗位工资90000元；三、改判嘉莉诗公司向周梨支付提成20000元；四、诉讼费用由嘉莉诗公司负担。
针对周梨的上诉，嘉莉诗公司答辩称：周梨的上诉请求缺乏事实和法律依据，应全部驳回。一、周梨离职前十二个月的平均工资为7840.75元，周梨提交的农业银行明细及工资条与嘉莉诗公司提交的工资清单能一一对应，而罗某某及何柏强私人账户转给周梨的款项与嘉莉诗公司无关；二、嘉莉诗公司系因周梨严重违纪而解除劳动关系，不存在违法解除；三、周梨要求代理岗位工资90000元毫无依据。周梨作为执行总监，接受嘉莉诗公司的工作安排是正常合理的，且已收取总监工资，无需另行支付，而罗某某仅为公司股东，无权管理公司事务，不能代表公司签署文件。罗某某和何柏强为夫妻，另行经营其他公司，不排除周梨在该二人经营的其他公司兼职而收取款项；四、周梨不存在增量提成及业务拓展提成20000元的事实。嘉莉诗公司已足额支付报酬，周梨不属于《2011年网店开拓激励方案》所适用的人员。
嘉莉诗公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：一、嘉莉诗公司无需向周梨支付2013年1月份工资22000元、2月份工资22000元、3月至4月9日工资25000元。周梨月工资为12270元，按照其实际出勤记录，应付工资为20729元。二、因周梨严重违纪，嘉莉诗公司于2013年6月20日解除与周梨的劳动关系，无需支付经济补偿金。原审认定为协商一致解除是认定事实错误。周梨存在连续旷工100多天及违反国家计划生育政策的违纪行为，而周梨对嘉莉诗公司的规章制度是知情的，嘉莉诗公司有权依据规章制度解除与周梨的劳动关系。故请求：一、撤销原审判决第二、三、四、五项；二、改判嘉莉诗公司无需支付2013年1月份工资22000元、2月份工资22000元；三、改判嘉莉诗公司无需支付2013年3月至4月9日工资25000元；四、改判嘉莉诗公司无需支付2013年4月10日至2013年6月20日工资4199.4元；五、改判嘉莉诗公司无需支付解除劳动合同经济补偿金71169元；六、本案一、二审诉讼费用由周梨负担。
针对嘉莉诗公司的上诉，周莉答辩称：嘉莉诗公司未对本案仲裁裁决提起诉讼，其二审期间要求不支付仲裁裁决确定的工资没有事实和法律依据，应予驳回。嘉莉诗公司所陈述的旷工和违反计划生育政策均是托词，周梨在职期间嘉莉诗公司没有提出过前述主张。原审判决第四、五项判项正确，请求予以维持。
二审期间周梨和嘉莉诗公司均没有向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
另查明：二审诉讼中嘉莉诗公司确认其提出解除劳动关系，但双方一直未能协商达成一致，嘉莉诗公司留任周梨，但未支付留任期间工资。周梨亦确认于2013年2月至3月期间双方就解除劳动关系进行协商，但未能达成一致。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：
由于嘉莉诗公司未对本案仲裁裁决提起诉讼，视为其服裁，对仲裁裁决确定其向周梨支付2013年1月份工资22000元、2月份工资22000元、3月至4月9日工资25000元的仲裁项，嘉莉诗公司在二审期间提出无需支付的主张，本院不予审查。至于2013年4月10日至2013年6月20日工资的问题，周梨和嘉莉诗公司均确认双方劳动关系于2013年6月20日解除，亦确认周梨在此期间未向嘉莉诗公司提供劳动，故可以确定2013年4月10日至2013年6月20日期间双方劳动关系存续，但周梨未提供劳动，故原审确定按照双方劳动合同约定的最低工资标准向计算周梨此期间的工资正确，本院予以维持。
关于周梨要求代理岗位工资90000元及提成20000元的主张。首先，周梨对于应获得代理岗位工资应负担举证责任，虽然周梨提供了支付证明单复印件以证明其主张，但周梨未提供该支付证明单原件，而嘉莉诗公司对支付证明单的真实性不确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据，本案中周梨仅提供了支付证明单复印件，但未能提供其他证据予以佐证，故对其关于代理岗位工资的主张周梨未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。周梨要求在其担任市场部经理期间的业务拓展奖励提成20000元的主张，首先，从其担任的职位性质来看，作为市场部经理，其工作职责的应有之义就包括了开拓市场的内容，且就其职位来说，周梨亦是对开拓市场员工进行管理的领导层人员，周梨已收取了作为市场部经理的劳动报酬，也即该报酬中已经包含了其开拓市场及管理工作应获取的报酬；其次，周梨若主张其与嘉莉诗公司之间关于开拓市场另行约定了报酬，应举证证明。从周梨提交的《2011年网点开拓激励方案（公司内部兼职开拓人员）》中所指的内部兼职是指公司经考核指定可参与网点开拓的公司员工，但周梨未能提供证据证明嘉莉诗公司考核指定的人员中包含其本人，且从其职位性质而言开拓市场是其工作本职，亦无需兼职从事该项业务。故对周梨关于业务拓展奖励提成20000元的主张，本院不予支持。
关于双方关系的解除问题。本案中双方均确认嘉莉诗公司提出解除劳动关系，双方协商未能达成一致，原审中双方均同意确认双方劳动关系于2013年6月20日解除。故本案系由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，嘉莉诗公司应向周梨支付解除劳动关系的经济补偿金。由于双方主张的周梨在职期间工资均高于佛山市在岗职工月平均工资的三倍，故原审按照佛山市在岗职工月平均工资的三倍即10167元计算周梨的经济补偿金正确，本院予以维持。经核算，原审认定的经济补偿金数额正确，本院径行维持。
综上所述，原审判决认定事实基本正确，虽然适用法律有误，但处理结果可以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案受理费10元，由上诉人周梨负担5元，上诉人广东嘉莉诗（国际）服装有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
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审?判?长?陈庆莉
代理审判员 ?侯???进
代理审判员 ? 黄 春 英
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二○一三年十二月十三日
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书?记?员?黄建桦