安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0103民初2161号原告：德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区荣事达大道465号金鸟花园13幢东办601室。法定代表人：吴鸿鹄，总经理。委托诉讼代理人：王康阳，安徽事茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏龙，安徽事茂律师事务所律师。被告：殷鹏，男，1986年11月23日出生，汉族，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：郭明娟，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海霞，安徽弘启律师事务所律师。原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司（以下简称德拉蒙德公司）与被告殷鹏劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德拉蒙德公司的委托诉讼代理人魏龙，被告殷鹏的委托诉讼代理人郭明娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德拉蒙德公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资10000元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金7500元；3、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资459.8元；4、判令原告无需为被告补办2016年5月至2017年9月期间的社会保险；5、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；6、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告殷鹏自2016年10月17日进入原告处工作，双方约定了试用期，工资2600元/月，试用期满后签订劳动合同并为其缴纳社保。殷鹏以工资不高，如果缴纳社保收入更低为由，一直拖延拒绝签订劳动合同。殷鹏在工作期间经常不按要求工作，未能遵守工作规定。2017年11月30日，殷鹏向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出要求解除劳动关系、支付拖欠工资等仲裁请求。2018年2月8日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2017）第632-1号、庐劳仲裁字（2017）第632-2号仲裁裁决，裁定原告向被告支付拖欠的工资10000元、经济补偿金7500元、带薪年休假工资459.8元、补办2016年5月至2017年9月期间的社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额55000元。原告认为合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决无事实和法律依据，理由如下：一、2017年8月、9月的工资。原告每月需要对员工的工作情况进行统计，工资发放会稍微延迟，但被告仲裁请求的2017年8月、9月的工资，已经在2017年9月27日和2017年11月16日进行了发放，被告不应当再主张。二、年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。殷鹏2017年10月17日进入公司工作，2017年9月25日离职，未工作满一年，不享受带薪年休假。三、被告的工资标准。殷鹏每月工资为2600元-3200元，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告工资为每月5000元，无事实依据。四、本案被告一直拖延拒绝与原告签订劳动合同，根据录音材料反映，被告在工作期间未能遵守公司规定，故原告无需支付被告未签订合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保。综上，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告为此依法提起诉讼，请求维护自身的合法权益。殷鹏辩称，原告的诉请无事实和法律依据。德拉蒙德公司一直未与被告订立书面劳动合同，且拖欠被告2017年8月和9月的工资，这从被告提供的银行流水可以看出，原告提供的转账明细不能证明其支付的是哪个月的工资。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告殷鹏于2016年进入原告德拉蒙德公司工作。双方约定试用期工资为2600元/月。殷鹏在职期间，德拉蒙德公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，且未支付过未休年休假工资。2017年9月27日，德拉蒙德公司向殷鹏发出通知，称其已于2017年9月25日从公司正式离职。另庐劳仲裁字【2017】第632-2号仲裁裁决确认原被告之间的劳动关系已于2017年9月27日解除，原被告对此项仲裁裁决均未提起诉讼，视为其已认可，故本院在此予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、殷鹏的入职时间。殷鹏主张入职时间为2016年5月，至少通过其与公司财务刘守誉的微信聊天记录可以证明，公司财务认为其入职时间是在2016年6月5日。本院认为，仅凭该聊天记录难以证实聊天对象的身份，即使聊天人是德拉蒙德公司的财务，其也非公司人事管理人员，由其所述的入职时间难以作为认定依据，德拉蒙德公司对此亦不认可，故对微信聊天记录的该项证明目的不予认可。德拉蒙德公司提供《员工简历表》，证明由殷鹏亲自书写的简历表上记载的入职时间是2016年10月17日。殷鹏对此虽不认可，但未能提供证据予以反驳。另结合原被告双方提供的工资转账记录，德拉蒙德公司是于2017年1月13日转账支付殷鹏2016年10月的工资1500元，此前并未有工资转账记录。殷鹏抗辩称此前的工资是现金支付，但没有证据证明，本院不予采信。本院据此认定殷鹏的入职时间为2016年10月17日。二、殷鹏的月平均工资。结合殷鹏提供的银行转账交易清单和德拉蒙德公司提供的银行客户电子回单，本院对殷鹏离职前12个月的工资认定如下：2016年10月发放工资1500元（2017年1月13日转款），2016年11月2600元（2017年1月13日转款），2016年12月2828元（2017年1月26日转款）,2017年1月3386元（2017年3月6日转款），2017年2月3000元（2017年3月21日转款），2017年3月3000元（2017年4月28日转款），2017年4月3200元（2017年6月6日），2017年5月3000元（2017年7月3日转款），2017年6月3200元（2017年8月1日转款），2017年7月3200元（2017年8月28日转款），2017年8月3200元（2017年9月27日转款），2017年9月2377.7元（2017年11月16日转款）。另殷鹏主张，2017年1月26日转款的1901元、2017年6月14日的1002元以及2017年7月28日的415.5元为提成，德拉蒙德公司未提供反驳证据，故本院对其主张予以采信。提成款作为劳动者的实际收入应当计入劳动报酬总额中，由此计算得出殷鹏的月平均工资为3150.85元。本院认为，德拉蒙德公司与殷鹏在2016年10月17日至2017年9月27日之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。关于拖欠的2017年8月、9月的工资。根据德拉蒙德公司提供的银行转账电子回单，殷鹏2017年8月的工资3200元和2017年9月的工资2377.7元已经支付，故本院对德拉蒙德公司无需向殷鹏支付工资10000元的诉请予以支持。关于经济补偿金和经济赔偿金。本案并非劳动者提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定的用人单位支付经济补偿的条件。德拉蒙德公司在2017年9月27日单方发出通知与殷鹏解除劳动关系，但仅凭其提供的录音记录不足以证明殷鹏有在外兼职以致严重影响本单位工作任务的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，德拉蒙德公司应当支付经济赔偿金，而非补偿金。殷鹏工作六个月以上未满一年，经济赔偿金应为6301.7元（3150.85元/月×2）。关于未休年休假工资。殷鹏在德拉蒙德公司未连续工作满一年以上，依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，其尚未达到享受带薪年休假的条件，故对德拉蒙德公司无需支付年休假工资459.8元的诉请，本院予以支持。关于补办社保。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该项义务是用人单位的法定强制性义务，不可协商免除，故德拉蒙德公司应当为殷鹏补缴2016年10月至2017年9月的社会保险，其中个人缴费比例部分由殷鹏自行承担。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。殷鹏在职期间，德拉蒙德公司未与其签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，德拉蒙德公司应当自用工之日起满一个月的次日起向殷鹏每月支付两倍的工资，由此计算未签订书面劳动合同的双倍工资差额为31508.5元（3150.85元/月×10个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司与被告殷鹏之间的劳动关系于2017年9月27日解除；二、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告殷鹏经济赔偿金6301.7元；三、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告殷鹏未签订书面劳动合同的双倍工资差额31508.5元；四、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告殷鹏补缴2016年10月至2017年9月的社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由被告殷鹏承担；五、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司无需向被告殷鹏支付工资10000元、带薪年休假工资459.8元；六、驳回原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一八年五月八日书记员  孙文丽附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。