辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1609号
上诉人（原审被告）：沈阳锅炉制造有限责任公司，住所地沈阳市。
法定代表人：尹传东，该公司董事长。
委托代理人：朱俊武，男，1968年7月10日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：卞册，辽宁越佳律师事务所律师
被上诉人（原审原告）：王权，男，1979年8月16日出生，汉族，住址辽宁省凌源市。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
上诉人沈阳锅炉制造有限责任公司因与被上诉人王权劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00665号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审原告王权起诉称：王权于2013年7月1日到沈阳锅炉制造有限责任公司工作，为电焊工，月工资6600元，日工资220元，双方未签劳动合同，沈阳锅炉制造有限责任公司未给王权缴纳社会保险。2013年8月7日王权在工作中受伤，2014年3月4日王权被认定为工伤，2014年10月24日王权被鉴定为六级伤残。现王权为维护自身合法权益诉至法院，请求法院判令：1、沈阳锅炉制造有限责任公司支付一次性伤残补助金105600元；2、补缴2013年8月至2014年11月在职期间的养老、医疗、失业、工伤保险费；3、住院期间工资25080元；4、住院期间护理费9348元；5、住院期间伙食补助费5700元；6、出院后工资52800元（2013年11月30日-2014年11月30日）；7、住院期间医疗费2000元、门诊费1554.08元；8、交通费1427.50元、住宿费1260元；9、支付未签订劳动合同二倍工资72600元。
一审被告沈阳锅炉制造有限责任公司辩称：王权陈述的事实不属实，本案的委托代理人之一朱俊武是挂靠在沈阳锅炉制造有限责任公司，并不像王权所述工资是固定的，当时是按每天120元计算的。王权到沈阳锅炉制造有限责任公司工作仅一个月就出现了该事故。关于王权主张的社会保险，当时并不是长期的雇佣对方从事工作，并且王权也未开账户，所以无法补缴，当时有口头的协议，王权同意不缴纳。王权主张的一次性伤残赔偿金要求过高，王权的工资并不是固定的，工作时间也很短，仅一个月，王权出事之后，朱俊武一次性给王权拿了8000元左右，该钱款不全是工资，一部分是工资，一部分是对王权的补偿。仲裁对工资的认定是准确的，应按照社平工资的60%计算。住院护理费方面，沈阳锅炉制造有限责任公司在事故后安排了一个护理人员对其进行护理，在仲裁的时候王权已经认可，不存在支付额外的护理费用问题。出事后沈阳锅炉制造有限责任公司每天都给垫付了伙食补助费。王权要求的住院期间工资过高，应按照社平工资的60%支付。仲裁对住院及出院的休息期间的裁决是正确的，请求法院参照。王权主张的出院后的工资没有法律依据，而且在王权出院后沈阳锅炉制造有限责任公司要求王权继续工作，但王权拒绝参加工作，王权不劳动就不应该有工资待遇。王权已经进行了伤残的鉴定，鉴定后的费用不应支持。交通费及住宿费要求过高，不是合理的花销，住宿费没有法律依据，不应支持。未签订劳动合同双倍工资，已经超过一年的诉讼时效，法院不应支持。
一审法院经审理查明：2013年5月18日，沈阳锅炉制造有限责任公司与自然人朱俊武签订锅炉安装合同，将沈阳祥运热力供暖公司三台热水锅炉的安装业务委托给朱俊武。2013年7月1日，王权经人介绍到朱俊武承揽的锅炉安装现场从事电焊工工作，工资由朱俊武支付，双方没有签订劳动合同，没有给王权缴纳各项社会保险。2013年8月7日，王权在工作中受伤，随即被送往沈阳市骨科医院住院治疗，经诊断为：左肱骨干开放骨折合并尺神经损伤、左腋窝皮肤撕脱伤，住院114天，均为二级护理。王权住院期间医疗费由王权自行支付2000元，其余为朱俊武支付。王权出院后自行支付因复查发生医疗费1462.08元。王权出院后，沈阳市骨科医院出具医嘱，建议王权休息一个月。王权住院期间沈阳锅炉制造有限责任公司派人护理王权至2013年9月23日，共计48天，并支付王权48天的住院伙食补助费。王权受伤后，未再到沈阳锅炉制造有限责任公司工作。2013年12月10日，经王权申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2013）94号裁决书，以朱俊武作为自然人不具备用工主体资格，应由沈阳锅炉制造有限责任公司承担用工主体资格为由，确认王权、沈阳锅炉制造有限责任公司之间存在劳动关系。王权、沈阳锅炉制造有限责任公司均服从该裁决。2014年3月4日，王权在工作中受到伤害的事实，经沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2014）第493号工伤认定决定，认定为工伤。2014年7月3日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室就王权伤情，作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，认定王权伤残程度为六级伤残。沈阳锅炉制造有限责任公司不服该鉴定结论，申请至辽宁省劳动鉴定委员会重新鉴定。2014年10月24日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴20140319号再次鉴定结论书，认定王权伤残程度为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。另查明：王权来院诉讼前，就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年1月14日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2014）47号裁决书，裁决内容为：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人以下款项：1、一次性伤残补助金38975.23元；2、住院期间伙食补助费2002元；3、住院期间护理费5412元；4、住院及有休息证明期间的工资15203.7元；5、住院期间治疗费2000元、门诊费1462.08元；6、被申请人在本裁决生效之日起十五日内安排申请人适当工作，如不能安排申请人适当工作，被申请人按月按本委确定的申请人工资的60%发给申请人伤残津贴；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内按社会保险经办机构规定的数额为申请人补缴由用人单位承担的2013年11月至2014年11月期间的社会保险（个人部分申请人承担）；三、对于申请人的其他请求事项不予支持。该仲裁裁决书于2015年1月29日送达王权。王权不服该仲裁裁决，于2015年2月5日来法院诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，王权、沈阳锅炉制造有限责任公司存在劳动关系的事实已经生效的仲裁裁决予以确认，沈阳锅炉制造有限责任公司具有为王权缴纳社会保险的义务，沈阳锅炉制造有限责任公司未为王权缴纳社会保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故王权要求沈阳锅炉制造有限责任公司为其补缴2013年8月至2014年11月期间的养老、医疗、工伤、失业保险费的诉讼请求，该院予以支持。
职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。用人单位应依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王权在工作中受到伤害的事实已经工伤认定，沈阳锅炉制造有限责任公司未按法律规定为王权缴纳工伤保险，应按规定支付王权相应的工伤保险待遇。
关于医疗费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，沈阳锅炉制造有限责任公司应支付王权因治疗工伤所产生的医疗费。本案中，王权住院期间支付的医疗费2000元，复查期间发生的医疗费1462.08元，沈阳锅炉制造有限责任公司应予给付。对于王权在庭审中主张的2014年7月7日、2014年10月12日发生的药费92元，以及2015年2月6日、2015年2月9日在凌源市中心医院发生的医疗费273.1元，因发生时间在伤残鉴定结论出具后，故该院不予支持。
关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王权病历记载其住院期间二级护理114天，沈阳锅炉制造有限责任公司派人护理王权至2013年9月23日，共计48天，沈阳锅炉制造有限责任公司应再支付王权66天的护理费。关于护理费的具体标准，王权主张每天82元，请求合理，该院予以采纳。沈阳锅炉制造有限责任公司应再支付王权住院期间护理费5412元（82元×66天）。
关于住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算住院伙食补助费。王权住院114天，沈阳锅炉制造有限责任公司已支付王权48天的住院伙食补助费，沈阳锅炉制造有限责任公司应再支付王权住院伙食补助费2002元（1300元×70%÷30天×66天）。
关于交通费、住宿费，因王权未能举证证明其到统筹地区以外就医，故该院不予支持。
关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本次工伤事故造成王权六级伤残，王权应领取标准为16个月本人工资的一次性伤残补助金。关于王权工资数额问题。该院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，王权工作时间较短，其受伤时王权、沈阳锅炉制造有限责任公司之间尚未结算过工资，庭审中王权、沈阳锅炉制造有限责任公司均未就其主张的工资数额向法庭提供充分证据，故该院依据沈阳锅炉制造有限责任公司企业性质，参照王权的工作岗位，酌情按照辽宁省2014年度制造业职工平均工资（45372元／年），确定王权工资为每月3781元。沈阳锅炉制造有限责任公司应支付王权一次性伤残补助金共计60496元（3781元／月×16个月）。
关于王权主张住院期间工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王权因伤住院114天，沈阳锅炉制造有限责任公司应支付王权住院期间的停工留薪工资14367元（3781元／月÷30天×114天）。
关于王权主张出院后工资。王权出院后医嘱休息1个月（2013年11月30日至2013年12月30日），该期间属于停工留薪期间，沈阳锅炉制造有限责任公司应全额支付王权该期间工资3781元。关于王权主张2013年12月31日至2014年11月30日期间的工资问题，本案中，王权于2014年7月3日被评定为六级伤残，在该伤残等级评定前，因王权未向法庭出具全休医嘱，故对于其要求继续享受停工留薪期待遇的主张，该院不予支持。但鉴于原告此后被评定为六级伤残，其身体状况仅能从事与其伤情相适应的工作，故王权在伤残等级评定前亦应享受与其伤残等级评定后相同的待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。现庭审中，沈阳锅炉制造有限责任公司未能举证证明在停工留薪期结束后已为王权安排适当工作，故沈阳锅炉制造有限责任公司应支付王权停工留薪期结束后工资24954元（3781元×60%×11个月）。
关于王权主张未签劳动合同双倍工资问题。该院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，王权于2013年7月1日入职，沈阳锅炉制造有限责任公司未按法律规定与王权签订劳动合同已经超过一年，故沈阳锅炉制造有限责任公司应在2013年8月至2014年6月期间每月支付王权二倍工资。其中，2013年8月至2013年12月工资标准为3781元，2014年1月至2014年6月工资标准为2268.6元（3781元×60%），故沈阳锅炉制造有限责任公司应支付王权未签劳动合同双倍工资差额32516元（3781元×5个月＋3781元×60%×6个月）。
关于沈阳锅炉制造有限责任公司提出未签劳动合同双倍工资已超过仲裁时效的反驳意见。该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，王权、沈阳锅炉制造有限责任公司劳动关系存续，故王权的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理，沈阳锅炉制造有限责任公司的该项反驳意见，该院不予采纳。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告补缴2013年8月至2014年11月期间的养老、医疗、工伤、失业保险费（具体数额以社保经办机构核定数为准，个人缴费部分由原告自行承担）；二、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告医疗费3462.08元（2000元＋1462.08元）；三、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告护理费5412元；四、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告住院伙食补助费2002元；五、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性伤残补助金60496元；六、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告停工留薪期工资18148元（14367元＋3781元）；七、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告停工留薪期结束后工资24954元；八、被告沈阳锅炉制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额32516元；九、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锅炉制造有限责任公司承担。
宣判后，沈阳锅炉制造有限责任公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、原审判决上诉人为被上诉人补缴社会保险适用法律错误，应驳回被上诉人该项请求。2、原审判决第五项一次性伤残补助金的计算依据错误，不应参照制造业职工平均工资，被上诉人工资应按社平工资60%计算（4059.92元／月×60%=2435.95元／月）。3、原审判决第六项支付被上诉人停工留薪期月工资标准错误，应按社平工资60%计算每月2435.95元。4、原审判决第七项支付停工留薪期以后工资24954元错误，被上诉人出院后未联系单位上班，上诉人也主动找过被上诉人要求其上班被拒绝，属于旷工，不应支付工资。5、原审判决第八项判决支付未签订劳动合同双倍工资差额是错误的，该项诉请已超过一年的时效，应驳回该项诉请。请求二审法院依法改判。同意原审判决第二、三、四项。
被上诉人王权答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于补缴社会保险问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十二条规定：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”从以上规定可知，用人单位应缴纳的社会保险费数额以及是否足额缴纳社会保险费均由社会保险费征收机构进行结算核定，如发生用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，亦由社会保险费征收机构依规定作出处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案王权要求沈阳锅炉制造有限责任公司补缴社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件审查范围。原审法院判决沈阳锅炉制造有限责任公司为王权补缴社会保险不当，本院予以纠正。
关于一次性伤残补助金计算标准，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，王权自述其在沈阳锅炉制造有限责任公司工作37天，报酬每天220元，沈阳锅炉制造有限责任公司共支付其劳动报酬8226元。二审庭审中，沈阳锅炉制造有限责任公司的委托代理人对支付总额8226元予以认可，但主张其中包括工资、补助、加班费等，对此沈阳锅炉制造有限责任公司未能提供证据证明。根据双方当事人以上陈述可知，王权受伤前工资月平均工资并非低于统筹地区职工平均工资60%（即2435.95元），沈阳锅炉制造有限责任公司上诉主张王权工资标准按照统筹地区职工平均工资60%计算，无事实与法律依据，本院不予支持。考虑王权在沈阳锅炉制造有限责任公司从事电焊工作，原审法院参照辽宁省2014年度制造业职工平均工资确定王权工资为每月3781元，不高于法定标准，鉴于王权二审明确表示认同原审确定的工资标准，且未对此提出上诉，故本院对原审认定的一次性伤残补助金数额予以维持。
关于停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于王权原工资标准，沈阳锅炉制造有限责任公司在一、二审均未能提供工资组成、工资支付凭证等相关证据。根据王权、沈阳锅炉制造有限责任公司二审陈述，双方共同确认：沈阳锅炉制造有限责任公司对于王权所付出的37天劳动，共支付王权8226元。由此可知，王权受伤前月平均工资并非低于统筹地区职工平均工资60%（即2435.95元），沈阳锅炉制造有限责任公司上诉主张王权停工留薪期工资标准按照统筹地区职工平均工资60%计算，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于沈阳锅炉制造有限责任公司上诉主张王权出院后未上班，属于旷工，不应支付停工留薪期结束后（2013年12月31日至2014年11月30日）工资问题。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案沈阳锅炉制造有限责任公司虽主张曾向王权提供工作岗位，但王权对此予以否认，沈阳锅炉制造有限责任公司亦未能提供证据予以证明，结合王权左肱骨干骨折出院后仍需外固定架，左臂神经损伤，左上肢肌萎缩的身体状况，原审法院判决沈阳锅炉制造有限责任公司支付王权伤残津贴并无不当。对于沈阳锅炉制造有限责任公司该项上诉请求，本院不予支持。
关于沈阳锅炉制造有限责任公司上诉主张未签订劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，王权提出支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁申请时，尚未与沈阳锅炉制造有限责任公司解除劳动关系，王权的该项请求没有超过法定仲裁时效，原审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资正确。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00665号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00665号民事判决第一项、第九项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果沈阳锅炉制造有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由上诉人沈阳锅炉制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年七月十四日
书记员 席红跃