宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初855号
原告：三星重工业（宁波）有限公司。
法定代表人：成庆哲。
委托代理人：陈金林。
被告：朱世锋。
委托代理人：崔肇棠。
原告三星重工业（宁波）有限公司（以下简称三星重工公司）与被告朱世锋劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告三星重工公司的委托代理人陈金林、被告朱世锋及其委托代理人崔肇棠出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三星重工公司起诉称：2015年9月间，韩国三星重工业株式会社派驻在中国大陆的监察，对我公司进行例行定期监察。监察机构人员随机约谈原告公司大量员工，对原告公司全部管理人员进行全面监察，其中约谈了被告约十天。2015年11月，监察机构撤离我公司，向公司提交一份监察报告，查实被告赌博，贠飞、李世德虚报冒领加班费，要求我公司依规处理并反馈结果。监察机构独立于我司且高于我司，监察机构的调查认定权力、查实能力高于我司，是独立于我司的第三方专业调查机构，对我司所有人员有监察权，我司管理人员均须回避，无相反证据须尊重其调查判定的事实。被告行为被总部监察机构发现查实影响到被告领导和公司在三星重工业株式会社的廉洁型排名。鉴于监察过程是认真审慎的，出具的监察报告结论是明确的，我公司人事委员会拟依规解雇三位当事人，向他们告知了调查报告查实的内容，被告称被公司同事报复陷害，但无法说出被何人报复陷害。一方面，监察机构谈话内容、调查内容均是保密的，公司管理层无权过问，另一方面，公司管理当局对监察机构的调查时需要回避的，不得向被约谈人追问，且监察机构人员是专业人员，认知能力、判断能力不亚于人事委员会人员，与被告等人素不相识，不可能从青岛坐飞机到宁波来恶意诬陷被告等人。故公司决定将解雇被告等三人的事由告知工会。工会向当事人了解情况，被告称被报复陷害，工会要求其说出何人报复陷害，但被告无法提供可能报复陷害的人，因此工会同意公司解雇决定。被告也未通过申诉途径向公司申诉。公司依法发出解除劳动关系通知书。不久被告向北仑劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称公司违法解除劳动关系。我公司对该事件的处理是善意、审慎、克制的，不存在恶意解雇或滥用雇主优势地位情形，在仲裁审理中已就被告赌博事实提供了第三方监察报告。现起诉，要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金284194.08元。
被告朱世锋答辩称：原告称被告2年前赌博是强加给被告的，纯属莫须有，原告至今没有证据予以证明。
原告三星重工公司提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。被告无异议，本院予以认定。2.定期监察报告书1份、赌博行为统计表1份、曹冬冬的承诺书1份、事实确认书5份、同意书1份、徐锦勋事实确认书2份、周吴事实确认书1份、李和旭事实确认书1份、李芳事实确认书1份、被告的誓约书1份、事实确认书3份，拟证明曹冬冬举报被告，监察组统计的被告赌博信息及就此向员工进行调查的过程，被告赌博事实于2015年10月查证属实，原告于2015年11月获悉，监察机构是独立的，调查内容保密不能泄露。被告对自己出具的事实确认书、誓约书无异议，认为其他人出具的承诺书、同意书、事实确认书均为复印件，且本人未能出庭作证，没有证明效力，事实确认书所写的“斗牛”“打牌”不等同于赌博，监察报告没有证据支持，统计表是原告单方制作的，没有证明效力。本院认为，曹冬冬、徐锦勋、周吴、李和旭、李芳的事实确认书为复印件，虽加盖了三星重工业株式会社监察组的公章，但监察组作为三星重工业株式会社内设机构，与原告存在关联关系，出具事实确认书的人均未能出庭作证，本院对于事实确认书不予认定，至于监察组出具的定期监察报告书、赌博行为统计表，并无有效证据予以印证，本院不予认定。3.劳动规则1份、劳动规则变更工会意见征求会签到表3份、劳动规则教育确认书1份、劳动规则教育结果问卷1份，拟证明被告已学习了原告单位的劳动规则，知晓在公司内聚众赌博属于严重违纪，公司可依据规章制度解除劳动合同。被告认为劳动规则是复印件，真实性无法确认，对教育确认书、问卷无异议，培训的时候发了小册子，培训完上交，内容已记不清了。本院认为，被告已经学习原告单位的劳动规则，被告虽对原告提供的劳动规则内容真实性提出异议，但未能提供证据，本院认定，原告规章制度规定在公司内聚众赌博属于严重违纪，原告可据此解除劳动合同，被告知晓该规章制度的内容。4.被告辩解书1份，拟证明原告对该事件处理是慎重的，不存在报复。被告对真实性无异议，这是工会领导与被告谈话后被告所写的情况说明。本院予以认定，结合原告提交的被告事实确认书，被告一直否认其曾在公司内赌博。5.告知工会通知书1份，拟证明原告履行了告知工会的程序。被告对原告将解除事宜告知工会的程序无异议。本院予以认定。6.解除劳动合同通知书1份，拟证明原告因被告聚众赌博违反规章制度解除与被告的劳动关系。被告对真实性无异议，但认为其没有赌博。本院对通知书真实性予以认定。
被告朱世锋提供人事委员会通告书1份，拟证明被告班组成员有赌博行为，被告未赌博，只是监管不力，被告已因此被原告处分。原告对真实性无异议，但认为与本案无关联，被告知晓原告单位禁止赌博，2013年原告未发现被告赌博行为，仅就其监管不力进行处罚，2015年原告知晓被告也参与了赌博，故决定解除劳动合同。本院认为，该证据不能达到证明目的，与本案无关联，本院不予认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
被告朱世锋于2001年9月3日进入原告单位生产岗位工作，双方一直签订有劳动合同，最后一份期限为2013年9月3日至2016年9月2日。2015年11月27日，原告以被告于工作时间内／外在工作场所聚众赌博为由单方解除了双方的劳动合同。被告一直否认其曾在公司内赌博。被告被解除劳动合同前12个月的平均工资为11841.42元／月。被告于2015年12月8日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出仑劳仲案字（2015）第1228号仲裁裁决书，裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金284194.08元。原告不服该仲裁裁决而起诉。
本院认为：原告单位以被告在工作场所聚众赌博为由单方解除了原、被告之间的劳动合同，但未能提供有效证据证明被告存在聚众赌博的行为，其解除原、被告劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金284194.08元，原告诉请无需向被告支付赔偿金，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告三星重工业（宁波）有限公司的诉讼请求；
二、原告三星重工业（宁波）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱世锋违法解除劳动合同的赔偿金284194.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一六年四月二十六日
代书记员 戚 婷