广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初15180号
原告：中山坚一机械设备工程有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区凤凰路9号D栋二楼207号厂房，统一社会信用代码91442000773065762Y。
法定代表人：BERNARDJAMESQUIN，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张弓，该公司行政经理。
被告：黄治艳，男，1989年7月22日出生，土家族，住湖北省建始县，
委托诉讼代理人：陆莹莹，广东律点律师事务所律师。
原告中山坚一机械设备工程有限公司（以下简称坚一公司）诉被告黄治艳诉劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张弓，被告黄治艳及其委托诉讼代理人陆莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告坚一公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告劳动合同补偿金7578.68元；2.判令原告无须支付被告2016年1月至6月工资6758.62元；3.判令原告从支付总额扣除被告已从交通事故纠纷案件中获得的误工费10947.22元（13938.96元-2991.74元）。事实和理由：被告于2014年10月11日入职原告处，双方签订了劳动合同，约定合同期限至2016年6月30日止。被告于2014年12月31日发生交通事故，被人社局认定为工伤，被告就工伤赔偿向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2017年7月24日，该会作出中劳人仲案字[2016]2928号仲裁裁决。原告不服该裁决，故向法院提出起诉。
原告坚一公司向本院提交的证据有：1.致黄治艳先生的通知函；2.2016年1-6月工资表；3.致黄治艳先生合同到期不再续订的通知函；4.仲裁裁决书、送达回证。
被告黄治艳辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告黄治艳向本院提交的证据有：1.认定工伤决定书；2.劳动能力鉴定书；3.劳动能力确认书；4.劳动能力鉴定费发票；5.不再续订劳动合同通知书；6.出院记录、出院小结；7.民事判决书。
本院经审理认定事实如下：黄治艳于2014年10月1日入职坚一公司，任码头装配工，后被安排到中机建重工有限公司上班。双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限至2016年6月30日。
2014年12月31日，黄治艳在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。其受伤后被送往中山国丹中医院住院治疗3天（2014年12月31日至2015年1月3日），后转院至中山火炬开发区医院住院治疗两次，共48天。2016年3月21日，中山市人力资源和社会保障局认定黄治艳上述所受交通事故伤害为工伤。坚一公司不服该工伤认定决定，向本院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定的行政决定。本院作出（2016）粤2071行初665号行政判决，驳回坚一公司的诉讼请求。坚一公司不服该判决，上诉至中山市中级人民法院。2017年3月29日，该院作出（2017）粤20行终25号行政判决，驳回上诉，维持原判。
2016年8月24日，中山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定黄治艳的伤残等级为八级，并于2016年8月11日确认黄治艳的停工留薪期为5.5个月。
黄治艳受伤后，于2015年4月12日回坚一公司处上班。双方于2015年11月27日协商签订《劳动合同变更协议书》，约定：1.调整黄治艳任仓库管理员，薪资标准从2015年5月起调整为4000元/月；2.2015年12月起终止黄治艳仓库管理员工作，由坚一公司安排临时性杂务，薪资调整为3000元/月。2016年1月，坚一公司单方面调整黄治艳薪资标准为2000元/月，黄治艳未同意。
黄治艳在2016年1月1日至同年6月30日期间实际出勤49天。坚一公司于2016年5月31日出具《致黄治艳先生劳动合同到期不再续订的通知函》，称双方劳动合同于2016年6月30日到期终止，公司将不再与黄治艳续订劳动合同。黄治艳于2016年6月6日签收了该函。
黄治艳在坚一公司的最后一天上班时间为2016年6月6日。黄治艳称，之后因需拆钢板进行二次治疗，后在2016年6月底申请仲裁，所以之后就没有去上班了。面对本院的“2016年6月30日之后，被告有无要求原告按原劳动合同标准续订劳动合同？”黄治艳回答：“忘记了，但公司2016年1－6月份没有发工资给我。”
2016年7月5日，黄治艳（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求坚一公司（被申请人）支付：一、解除劳动关系的经济补偿金13520元；二、住院伙食补助费6120元、护理费6120元；三、2016年1月1日至同年6月30日工资24000元；四、住院及休息时间停工留薪期间待遇92611.93元；五、一次性伤残补助金74360元；六、一次性工伤医疗补助金74360元及一次性伤残就业补助金101400元；七、交通费1000元；八、劳动能力鉴定费320元。2017年7月24日，该会出具中劳人仲案字[2016]2928号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠终止劳动合同的经济补偿金7578.68元；㈡2016年1月1日至同年6月30日工资6758.62元；㈢一次性伤残补助金73555.68元；㈣一次性工伤医疗补助金26747.52元；㈤一次性伤残就业补助金100303.2元；㈥住院护理费差额194元；㈦劳动能力鉴定费320元；以上合计215457.7元；二、驳回申请人其余仲裁请求；三、申请人须于本裁决生效后即返还被申请人医疗费60042.17元。”坚一公司（被申请人）不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
仲裁中，双方一致确认黄治艳受伤前12个月的平均工资为6686.88元/月。诉讼中，双方一致同意按仲裁裁决所认定的3789.34元/月（黄治艳2015年5－12月期间的平均工资）作为黄治艳离职前12个月的平均工资，双方同意按仲裁裁决所认定的金额6758.62元支付黄治艳2016年1－6月的工资。
另外，本院在黄治艳诉刘亚细、广州市亿顺物流有限公司、中国太平洋财产保险股份有限广州分公司机动车交通事故责任纠纷二案[案号：（2015）中一法民四初字第447号、（2016）粤2071民初11798号]中认定黄治艳的误工费分别为3237.44元、10701.52元，合计13938.96元。坚一公司认为黄治艳从动车交通事故责任纠纷案件获得的误工费应当在本案中的款项予以抵扣。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议焦点为：一、坚一公司应否向黄治艳支付终止劳动合同的经济补偿金；二、黄治艳在机动车交通事故责任纠纷案件中所获得的误工费能否在本案中的款项予以抵扣。
关于焦点一。黄治艳在坚一公司的最后一天上班时间为2016年6月6日。黄治艳称，之后因需拆钢板进行二次治疗，后在2016年6月底申请仲裁，所以之后就没有去上班了。黄治艳没有向本院提交二次治疗的相关证据，本院对其2016年6月需要进行二次治疗的陈述不予采信。黄治艳也未提交其向坚一公司请假和其要求坚一公司续订劳动合同的证据，其依法应承担举证不能的不利后果。据此，本院认定黄治艳2016年6月7日起自行离职，坚一公司无需向黄治艳支付终止劳动合同的经济补偿金。
关于焦点二。仲裁裁决已认定黄治艳从机动车交通事故责任纠纷案件获得了部分误工费，故坚一公司无须再向黄治艳支付停工留薪期工资。黄治艳未就此认定向法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的认定。坚一公司主张黄治艳在机动车交通事故责任纠纷案件中所获得的误工费应在本案中的款项予以抵扣，于法无据，本院不予支持。
由于双方对仲裁裁决的其他仲裁项没有争议，故坚一公司应向黄治艳支付2016年1月1日至同年6月30日工资6758.62元、工伤待遇201120.4元（一次性伤残补助金73555.68元+一次性工伤医疗补助金26747.52元+一次性伤残就业补助金100303.2元+住院护理费差额194元+劳动能力鉴定费320元），黄治艳须向坚一公司返还医疗费60042.17元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告中山坚一机械设备工程有限公司无需向被告黄治艳支付终止劳动合同的经济补偿金；
二、原告中山坚一机械设备工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄治艳支付2016年1月1日至同年6月30日工资6758.62元；
三、原告中山坚一机械设备工程有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄治艳支付工伤待遇201120.4元；
四、被告黄治艳于本判决生效之日起七日内向原告中山坚一机械设备工程有限公司返还医疗费60042.17元；
五、驳回原告中山坚一机械设备工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山坚一机械设备工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年十一月十日
书记员 何浚欢
杨丽燕