北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第6782号
上诉人（原审原告、被告）王杰，男，1978年4月23日出生。
委托代理人卢二松，北京市万商天勤律师事务所律师。
委托代理人王蕾，北京市万商天勤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）北京映山红商贸有限公司，住所地北京市海淀区西苑一亩园21号海苑旅馆106房间。
法定代表人单方，总经理。
委托代理人曹颖，北京天江律师事务所律师。
上诉人王杰因与被上诉人北京映山红商贸有限公司（以下简称映山红公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第16231号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王杰在一审中起诉称：王杰自2002年12月4日起在映山红公司工作，先后两次与映山红公司签订了固定期限劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日及2010年12月30日至2013年12月29日，王杰自2012年起担任销售部门经理，每月工资6000元。在2013年12月29日劳动合同到期后，王杰仍在映山红公司工作，但映山红公司没有依法与王杰签订书面的无固定期限劳动合同。王杰在映山红公司工作11年，恪尽职守，任劳任怨，每日工作超过8小时，每周工作6天，从未领取过加班工资，从未休过年假或领取未休年假工资，且映山红公司没有按时依法为王杰缴纳各项社会保险。鉴于映山红公司未及时向王杰支付劳动报酬且未依法为王杰缴纳社会保险，王杰于2014年4月1日提出了解除劳动关系。现王杰不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令映山红公司向王杰支付：1、解除劳动关系经济补偿金69000元；2、2014年1月1日至2014年3月31日期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额18000元；3、2008年1月1日至2014年3月31日期间延时加班工资134483元及25%经济补偿金33621元；4、2013年1月1日至2014年3月31日期间未休年假工资6897元；5、2002年12月4日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险赔偿金20020元及一次性生活补助960元。
映山红公司在一审中答辩称：王杰并未向映山红公司提交书面辞职书并说明理由，其在职期间的工资标准为每月4000元，映山红公司在第二次劳动合同到期后要求与其签订劳动合同，但王杰拒绝签订。王杰在职期间并不存在加班。对于未休年假工资的计算方法仲裁存在错误。映山红公司自2010年1月开始为王杰缴纳了养老保险，故其要求映山红公司向其支付2010年1月至6月期间未缴纳养老保险赔偿金没有依据，且映山红公司认为养老保险事宜不应当属于劳动争议处理范围，应当是行政部门处理。同时，映山红公司曾于2014年7月1日向王杰支付了50000元，这是一次性给王杰的经济补偿金，双方就此协商再无任何争议。现映山红公司亦不同意仲裁的裁决结果，诉至法院，请求判令映山红公司无需向王杰支付：1、2002年12月4日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金10974.15元；2、2014年1月1日至2014年3月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额14538元；3、2012年12月11日至2014年3月31日期间未休年假工资4795.59元。
王杰针对映山红公司的起诉辩称，王杰不同意映山红公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：王杰曾系映山红公司员工，先是担任司机，后调整为销售经理，其在映山红公司正常工作至2014年3月31日，并于2014年4月1日提出辞职。对于辞职原因，现双方存有争议，王杰称其系以映山红公司未按时支付工资、未为其缴纳社保为由而辞职，映山红公司则称王杰辞职的原因在于其要更换工作。双方对于王杰的入职时间亦有争议，王杰称其于2002年12月4日入职映山红公司，并就该主张向法庭提交了盖有映山红公司公章的离职证明一份，该证明上载明王杰入职时间为2002年12月4日，映山红公司对离职证明上其公司公章的真实性表示认可，但称该证明上的公章系王杰利用职务之便私自加盖，且对王杰所主张的入职时间不认可，称王杰入职其公司的时间为2003年1月1日，但映山红公司就其该抗辩未向法庭提交相应的证据。
映山红公司与王杰先后共签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的截止期限为2013年12月29日，此后双方未再签订劳动合同，对此，映山红公司称此后双方未再签订劳动合同的原因在于王杰，其公司一直找王杰续签劳动合同，但王杰一直不签，映山红公司针对其该主张未向法庭提交相应的证据。
庭审中，王杰主张其每月的工资标准为6000元，工资的支付形式为银行转账及现金支付，对此，映山红公司不予认可，称王杰每月的工资标准为4000元，工资的支付形式仅为银行转账，且其公司不存在拖欠王杰工资的情形。映山红公司针对其该主张向法庭提交了2013年1月至2014年3月王杰名下的工资明细表，王杰对该表的真实性表示认可，并称该表上所载的数额仅显示的为银行转账部分的工资，没有包含现金支付的部分，但王杰就其工资中包括现金支付部分的主张未向法庭提交相应的证据。根据上述工资明细表中所载数额进行核算，王杰离职之前12个月的平均工资为4346元。另，根据上述工资明细表所载数额显示，王杰在2014年1月至2014年3月累计应发工资总额为14538元。
庭审中，王杰要求映山红公司向其支付2008年1月1日至2014年3月31日的延时加班工资及25％的经济补偿金，对此，映山红公司表示不予认可，称王杰在上述期间并不存在加班。王杰针对其所主张的上述期间的加班情况未向法庭提交相应的证据。
庭审中，王杰按照其每年应享受的年假基数为10天来主张2013年1月1日至2014年3月31日期间的未休年假工资，对此，映山红公司认可王杰的确在上述期间未休年假，亦认可王杰在上述期间每年应享受的年假基数为10天，但不同意向王杰支付上述期间的未休年假工资，理由在于其公司在王杰离职之后曾向王杰支付了50000元，该笔款项中已包括了未休年假工资，并称其公司在王杰离职之后向王杰支付的该笔款项具体包括了未签订劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险赔偿金、未休年假工资。王杰认可映山红公司在其离职之后曾向其支付了50000元，但对该笔款项的性质，王杰曾陈述为借款，后又明确表示为映山红公司向其支付的公积金、加班费、提成工资。
经核实，王杰系外埠农业户口，映山红公司于2010年1月起开始为王杰缴纳养老保险。
王杰以要求映山红公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、超时加班工资及25％的经济补偿金、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、映山红公司向王杰支付2002年12月4日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金10974.15元；二、映山红公司向王杰支付2014年1月1日至2014年3月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额14538元；三、映山红公司向王杰支付2012年12月11日至2014年3月31日期间未休年假工资4795.59元；四、驳回王杰的其他仲裁请求。王杰与映山红公司均不同意仲裁的裁决结果且均于法定期限内诉至法院。
一审法院认定的上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、离职证明、工资明细表、银行凭证、户口本、社保缴费信息、京海劳人仲字（2015）第1760号裁决书等证据在案佐证。
一审法院判决认定：对于王杰入职映山红公司的时间，映山红公司虽不认可王杰所主张的入职时间为2002年12月4日，但作为负有管理责任的映山红公司并未就其所主张的入职时间为2003年1月1日向法庭提交相应的证据，且王杰就其主张向法庭提交了盖有映山红公司公章的离职证明为证，映山红公司在对其公司公章认可的前提下，虽称该证明上的公章系王杰利用职务之便私自加盖，但就该主张未向法庭提交相应的证据，在此情况下，法院将采信王杰的主张，确认王杰入职映山红公司的时间为2002年12月4日。
王杰以映山红公司拖欠其工资及未为其缴纳社保为由而提出辞职并以此要求映山红公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，但王杰并未向法庭提交相应的证据证明映山红公司拖欠其工资，且映山红公司亦为王杰缴纳了有关社保，故王杰的该项请求缺乏相应的事实依据。王杰就要求映山红公司向其支付2008年1月1日至2014年3月31日期间的延时加班工资的主张未向法庭提交相应的证据，其该项请求亦缺乏相应的事实依据，其要求加班工资25%经济补偿金的请求，亦于法无据。王杰要求映山红公司向其支付2010年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金，但映山红公司已为王杰缴纳了上述期间的养老保险，故王杰的该请求缺乏相应的事实依据。
对于映山红公司是否应向王杰支付2014年1月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额、2013年1月1日至2014年3月31日期间未休年假工资、2002年12月4日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金及一次性生活补助费，法院认为，映山红公司与王杰在2014年1月1日至2014年3月31日期间确未签订劳动合同，映山红公司虽称双方在上述期间未签订劳动合同的原因在于王杰，但就该抗辩并未向法庭提交相应的证据，在此情况下，映山红公司理应向王杰支付上述期间的未签订劳动合同二倍工资差额，根据双方均认可的工资明细表上所载数额显示，王杰在2014年1月至2014年3月累计应发工资总额为14538元。对于未休年假工资的主张，法院认为，王杰要求映山红公司按照其每年应享受的年假基数为10天向其支付2013年1月1日至2014年3月31日期间未休年假工资，映山红公司认可王杰在上述期间每年应享受的年假基数为10天，亦认可王杰在上述期间确未休年假，在此情况下，映山红公司理应向王杰支付上述期间的未休年假工资，根据本院认定的王杰离职之前12个月的平均工资为基数进行核算，映山红公司应向王杰支付2013年1月1日至2014年3月31日期间未休年假工资4795.59元。对于2002年12月4日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金的主张，法院认为，映山红公司在上述期间确未为王杰缴纳养老保险，而王杰又系农业户口，故映山红公司理应向王杰支付上述期间的未缴纳养老保险赔偿金10974.15元。对于一次性生活补助费的主张，亦因王杰系农业户口，映山红公司理应向王杰支付一次性生活补助费，现王杰就该事项主张的960元未超过法定标准。综合以上内容可见，映山红公司就未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助费理应向王杰共计给付31267.74元，但映山红公司在庭审中提出抗辩称其公司在王杰离职后向王杰支付了50000元，并称该笔款项具体包括了未签订劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险赔偿金、未休年假工资，对此王杰在认可映山红公司在其离职后曾向其支付过该笔款项的前提下，虽称该笔款项系映山红公司向其支付的公积金、加班费、提成工资，但王杰就该主张未向法庭提交相应的证据，且其该主张与曾陈述的该笔款项系借款的主张亦存在矛盾，在此情况下，法院将采信映山红公司的主张，确认映山红公司在王杰离职之后向其支付的50000元即为向王杰支付的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金，且该数额已经超过了法院核算映山红公司理应向王杰就未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助费的数额，故法院对王杰要求映山红公司向其支付2014年1月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额、2013年1月1日至2014年3月31日期间未休年假工资、2002年12月4日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金及一次性生活补助费的主张，均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，据此判决：一、确认北京映山红商贸有限公司无需向王杰支付二○○二年十二月四日至二○○九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金一万零九百七十四元一角五分；二、确认北京映山红商贸有限公司无需向王杰支付二○一四年一月一日至二○一四年三月三十一日期间未续签劳动合同二倍工资差额一万四千五百三十八元；三、确认北京映山红商贸有限公司无需向王杰支付二○一二年十二月十一日至二○一四年三月三十一日期间未休年假工资四千七百九十五元五角九分；四、驳回王杰的全部诉讼请求。
王杰不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、依法撤销一审判决第一、二、三、四项，改判支持王杰在一审时的诉讼请求；2、本案诉讼费用由映山红公司承担。上诉理由是：一审判决认定事实错误。映山红公司在王杰离职之后支付的50000元，与本案诉讼请求无关，一审法院在没有证据和事实根据的情况下，仅凭映山红公司单方陈述，即认可映山红公司已向王杰支付在本案中应予支付的补偿款项，该认定明显属于认定事实错误。除海淀仲裁委已支持的补偿事项外，映山红公司依法应向王杰支付解除劳动关系的经济补偿金，并按照6000元工资标准支付未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、未缴纳养老保险赔偿金。一审判决驳回上述请求，同样属于认定事实错误。
映山红公司答辩称：映山红公司同意一审判决，不同意王杰的上诉请求及理由。王杰主张50000元是借款，后又主张是提成工资和加班费，前后陈述自相矛盾。一审判决无论法理，还是法律适用都没有问题。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。
以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：王杰于2002年12月4日入职映山红公司。王杰在映山红公司正常工作至2014年3月31日，于同年4月1日提出辞职。在王杰离职之后，映山红公司通过银行转账的方式向王杰支付50000元。王杰主张其月工资标准为6000元，分现金和银行转账两部分发放。映山红公司主张王杰的月工资标准为4000元，工资的支付形式仅为银行转账。因王杰未能举证证明映山红公司除了银行转账这种工资支付形式外，还存在现金发放的情形，故本院不认可王杰提出映山红公司存在现金发放部分工资的主张，亦不认可王杰主张的月工资标准。依据工资明细表所载数额，本院认定王杰离职之前12个月的平均工资为4346元。
王杰以映山红公司拖欠其工资及未为其缴纳社保为由而提出辞职，并以此要求映山红公司向其支付解除劳动关系经济补偿金。因王杰未能提交相应的证据证明映山红公司拖欠其工资，且映山红公司亦为王杰缴纳了有关社保，故王杰的上述请求，缺乏依据，本院不予支持。王杰主张其于2008年1月1日至2014年3月31日期间，存在延时加班，但未能向本院提供充分证据予以佐证，故本院无法采信。进而王杰要求映山红公司向其支付上述期间延时加班工资及25％经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。王杰要求映山红公司向其支付2010年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金，因映山红公司已为王杰缴纳了上述期间的养老保险，故本院对王杰的该项请求不予支持。
映山红公司与王杰在2014年1月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同，映山红公司应向王杰支付上述期间的未签订劳动合同二倍工资差额14538元。王杰要求映山红公司向其支付2013年1月1日至2014年3月31日期间未休年假工资。映山红公司认可王杰在上述期间每年应享受的年假基数为10天，亦认可王杰在上述期间确未休年假。故映山红公司应向王杰支付上述期间的未休年假工资4795.59元。王杰系农业户口，映山红公司在2002年12月4日至2009年12月31日期间未为王杰缴纳养老保险，故映山红公司应向王杰支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金10974.15元。王杰要求映山红公司向其支付一次性生活补助费960元，未超过法定标准，映山红公司应向王杰支付。上述四项映山红公司共计应向王杰支付31267.74元。王杰上诉要求上述四项中的数额过高部分，均依据不足，本院不予支持。
映山红公司主张其公司在王杰离职后向王杰支付了50000元，并称该笔款项具体包括了未签订劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险赔偿金、未休年假工资。王杰认可收到映山红公司在其离职后向其支付过该笔款项，主张该笔款项系映山红公司向其支付的公积金、加班费、提成工资，但未能向本院提交相应证据证明其主张，且王杰在原审中曾陈述该笔款项系借款，前后陈述存在矛盾，故本院无法采信王杰的此项主张。基于此种情况，本院采信映山红公司的主张，确认映山红公司在王杰离职之后向其支付的50000元即为向王杰支付的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金。因映山红公司支付的数额已超过了其公司应向王杰就未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金及一次性生活补助费的数额，故本院对王杰上诉要求映山红公司向其支付上述费用的请求均不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由王杰负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由王杰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 薛 卉
代理审判员 张 瑞
二〇一五年十月十九日
书 记 员 刘芳明