山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终23号
上诉人（原审原告）太原煤气化股份有限公司，住所地太原市和平南路83号。
法定代表人王锁奎，董事长。
委托代理人赵鹏，太原煤气化股份有限公司法律事务部员工。
委托代理人徐勇，太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿职员。
被上诉人（原审被告）王润（曾用名王润明），太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿职工。
委托代理人乔中国，山西圣成运律师事务所律师。
上诉人太原煤气化股份有限公司与被上诉人王润劳动争议纠纷一案，上诉人不服太原市万柏林区人民法院作出的（2015）万民初字第01163号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人太原煤气化股份有限公司的委托代理人赵鹏、徐勇，被上诉人王润及其委托代理人乔中国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院确认的事实为：自1991年1月1日，王润到太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿工作，签订劳动合同的具体情况为：1、1991年1月1日至1999年12月31日，王润以“王润明”的名字与嘉乐泉煤矿签订《太原临时工劳动合同书》；2、2000年1月1日至2000年12月31日，王润以“王润明”的名字与嘉乐泉煤矿签订《劳动合同书》；3、2001年1月1日至2001年12月31日，王润以“王润明”的名字与嘉乐泉煤矿签订《劳动合同书》；4、2002年1月1日至2002年12月31日，王润以“王润明”的名字与嘉乐泉煤矿签订《太原临时工劳动合同书》；5、2003年1月1日至2005年12月31日，王润以“王润明”的名字与太原煤气化（集团）有限责任公司签订《农民轮换工劳动合同书》；6、2006年1月1日至2008年12月31日，王润以“王润明”的名字与太原煤气化（集团）有限责任公司签订《农民轮换工劳动合同书》；7、2009年1月1日至2011年6月16日，王润在嘉乐泉煤矿工业贸易开发公司工作，期间没有签订书面劳动合同；2011年6月17日至2013年6月16日，王润以“王润明”的名字与太原煤气化股份有限公司签订《劳动合同书》。太原煤气化股份有限公司嘉乐泉矿为太原煤气化股份有限公司下属单位，太原煤炭气化（集团）有限责任公司为太原煤气化股份有限公司的母公司。王润上述期间在太原煤气化股份有限公司处累计工作14年零6个月。2006年以前，太原煤气化股份有限公司根据有关政策，向王润支付“轮换工回乡金”等，而不缴纳社会保险费用。自2006年以后至2009年3月，太原煤气化股份有限公司为王润缴纳了养老保险费用。此后发生中断，从2011年7月起又开始缴纳至2013年7月。2013年6月4日，太原煤气化股份有限公司向王润发出《终止劳动合同通知书》，告知王润双方终止劳动合同，王润向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月20日，仲裁委作出并劳人仲裁字（2015）第33号仲裁裁决书，裁决双方之间签订无固定期限劳动合同，并为王润安排工作岗位；太原煤气化股份有限公司为王润补缴2009年1月至2013年6月期间的各项社会保险。太原煤气化股份有限公司不服该裁定，遂向法院提起民事诉讼。
原审法院认定上述事实有劳动合同、派出所证明、嘉乐泉煤矿人力资源部书面证明、太原市劳动人事争议仲裁委员会并劳人仲裁字（2015）第33号仲裁裁决书、证人证言、当事人陈述等证据在案佐证。
原审法院认为，我国《劳动合同法》第14条第2款规定，劳动者在用人单位连续满10年或者连续订立两次固定期限劳动合同的，在没有法定排斥情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。王润自1999年1月1日起连续在太原煤气化股份有限公司处工作已经超过10年，且在2003年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2008年12月31日，双方当事人连续两次订立固定期限劳动合同，故太原煤气化股份有限公司应当与王润订立无固定期限劳动合同，并为其安排工作岗位。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结合太原煤气化股份有限公司为王润缴纳保险金情况，太原煤气化股份有限公司应当为王润补缴2009年4月至2011年6月的养老保险，并缴纳自2013年8月至王润退休之日的养老保险。另太原煤气化股份有限公司应为王润缴纳自2006年1月起的其他各项社会保险。综上，原审法院判决：“一、原告太原煤气化股份有限公司自本判决生效之日30日内与被告王润订立无固定期限劳动合同，并为被告王润安排工作岗位。二、原告太原煤气化股份有限公司自本判决生效之日30日内为被告王润补缴自2009年4月至2011年6月的养老保险。三、原告太原煤气化股份有限公司自本判决生效之日起30日内为被告王润缴纳自2013年8月至退休之日的养老保险。四、被告太原煤气化股份有限公司自本判决生效之日起30日内为被告王润缴纳自2006年1月起至被告退休之日的其他各项法定社会保险。案件受理费10元由原告太原煤气化股份有限公司负担。”
原审判决后，太原煤气化股份有限公司不服上诉称，一、原审判决认定事实不清，证据不足。2011年6月上诉人在招工用工审查时，被上诉人明确在个人填写2009年6月至2011年5月间为在外务工，并非原审法院确认的2009年1月1日至2011年6月16日，被上诉人在嘉乐泉煤矿工业贸易开发公司工作。该时间段上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系。二、原审法院适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回原审法院重审。
被上诉人王润答辩称，一、上诉人所言不属实。2009年1月1日至2011年6月16日，上诉人与被上诉人形成事实劳动关系，2011年6月17日，双方再次签订为期两年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，双方当事人已经连续订立二次固定期限劳动合同，被上诉人提出订立劳动合同的，上诉人应当订立无固定期限劳动合同，并为被上诉人安排具体工作岗位。二、从1999年1月1日到2008年12月31日，被上诉人已经在上诉人处连续工作18年之久，远远超过10年。三、被上诉人至今仍在上诉人的单身楼居住。从此也可证明被上诉人一直在上诉人处工作。综上，上诉人的上诉不能成立，二审法院应予驳回上诉，维持原判。
二审审理查明，自1999年1月1日，王润到太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿工作，双方签订的第一份劳动合同起止时间为1999年1月1日至1999年12月31日。其他事实与原审查明的基本一致。
本院认为，上诉人太原煤气化股份有限公司与被上诉人王润在1999年1月至2013年6月期间，共签订七份《劳动合同书》，对此事实各方当事人均无异议，本院予以确认。双方争议的是2009年1月至2011年6月间，双方未签订劳动合同是否存在事实劳动关系。被上诉人王润在原审中提供了加盖有“太原煤气化股份有限公司嘉乐泉煤矿人力资源部”印章的情况说明，该情况说明载明“2009年1月1日至2011年6月16日，王润明继续在嘉乐泉煤矿工作，未签订书面合同，在此期间工资以现金方式按月发放。”该证据可以证明在双方当事人争议的时间段内，被上诉人王润事实上仍在上诉人的下属单位工作，因此原审法院认定被上诉人在上诉人处工作已经超过10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件是正确的。上诉人对上述情况说明虽有异议，但没有充分有效的证据予以反驳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人太原煤气化股份有限公司自行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张俊红
审 判 员 曹轶群
代理审判员 唐 璐
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 王 唯