安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0503民初1798号
原告：陈志勇，男，1966年8月1日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：籍宗璜，安徽夏商周律师事务所律师。
被告：马鞍山马钢表面工程技术有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
委托诉讼代理人：殷丽君，马钢法律事务部法律顾问。
委托诉讼代理人：蒋群，该公司综合管理部部长。
原告陈志勇与被告马鞍山马钢表面工程技术有限公司（以下简称表面工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用简易程序,于2017年5月15日、10月11日公开开庭进行了审理。原告陈志勇及其诉讼代理人籍宗璜、被告表面工程公司的诉讼代理人殷丽君、蒋群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈志勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告12个月停工留薪期工资38400元（自2011年6月至2012年5月31日期间原告每月工资应为5000元，但是被告这一年实际平均每个月发1600-1800元，按1800元计算，被告应补发原告停工留薪期工资38400元）；2.判令被告支付原告12个月福利待遇7800元（因被告自2011年6月至2012年5月31日期间每月少发原告工资，导致被告向社保所缴纳的五险一金相应减少，五险一金按照5000元基数算每月应系1250元，但被告每月只交了600元，公司应补发12个月的五险一金差额7800元）；3.判令被告支付克扣原告的工资福利待遇115500元（自2012年5月至2015年7月，原告每月工资应为5000元，但是被告这三十几个月实际平均每个月发1600-1800元，相应的五险一金按照5000元基数算每月应系1250元，但被告每月只交了600元，故被告应补发原告工资及社保福利待遇差额，原告主张自2013年1月至2015年6月期间共计30个月的工资及社保福利差额）。事实和理由：原告自1987年到被告处工作至今。2000年3月，原告在工作中发生工伤，痊愈后继续上班。2011年6月，原告再次在工作中受伤。2013年3月，申请人被工伤鉴定部门鉴定为劳动能力障碍八级。按照法律规定，原告于2011年6月发生工伤后的停工留薪期间的工资待遇与福利待遇应保持不变，但被告于原告发生工伤后的第二个月只发给原告基本生活费用。原告治疗恢复期满后正常上班，被告无视原告的工作，无故克扣原告工资福利待遇达30个月。原告多次与被告沟通交涉，但被告都不予理睬，故原告于2017年3月16日向本市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但该委员会以原告的请求已超过诉讼时效为由，不予受理。综上，被告的行为严重侵犯了原告作为劳动者的劳动权利，同时原告对本市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书不予认可，为维护自己合法权益，现原告诉至法院。
表面工程公司辩称，原告的诉求没有事实及法律依据，请法庭依法驳回。具体理由阐述如下：一、原告的诉求已经超过了法定的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自称2011年6月工伤，即便停工留薪期按原告主张的12个月计算，原告最晚应当在2013年4月30日前向被告主张停工留薪待遇。原告认为医疗期满后被告连续30个月克扣其工资福利待遇，最晚应当在2016年7月提起仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定：“确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”另外，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书也明确指出原告的申请已超过仲裁时效，法庭应当依法驳回原告诉求。二、原告主张其应当享受12个月的停工留薪待遇没有任何依据。按照本公司关于劳动纪律的相关规定，原告发生工伤，应当向单位提交工伤医疗机构出具的医疗证明，按工伤假考勤，方可享受停工留薪待遇。原告是2000年3月在工作中受伤，2007年8月10日被鉴定为劳动功能障碍九级，已经享受了伤残津贴。2013年3月22日的鉴定结论是就原告2000年3月的工伤重新鉴定而不是对原告所称2011年6月的工伤进行鉴定，也就是说原告就其所谓的2011年6月的工伤，并没有提交工伤医疗机构出具的医疗证明和鉴定结论，不能享受停工留薪待遇。另外，原告系腰部受伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，腰部只有脊髓和神经的损伤，停工留薪期可以达到12个月，其它损伤最长不会超过6个月。因此，原告主张在2011年6月以后享受12个月的停工留薪待遇没有依据。三、原告称本公司克扣其工资福利待遇与事实不符。原告自2011年10月至2015年6月期间，大部分时间未能正常出勤，其中2013年4月至2015年6月期间甚至只出勤10天。在此期间，本公司不仅没有克扣其工资待遇，反而是考虑到原告曾发生工伤，以及原告的家庭情况，本着照顾职工的原则，即使原告未能正常上班也为其发放基本工资（并非基本生活费用）。故本公司不存在克扣原告工资待遇的情况。四、原告诉讼请求中工资、福利待遇的计算标准没有依据。以原告的计算标准，原告每月的工资、福利合计达6250元，但从原告提交的工资表中可以看出，原告在2010年及2011年正常到岗期间，平均每月的应发工资均不超过5000元，实发工资则在3000元左右。原告以工资5000元/月、福利1250元/月为计算标准显然与其实际工资水平不相符。综上，请法庭依法驳回原告诉求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。陈志勇系表面工程公司员工，于2000年3月发生工伤。对照陈志勇提供的工资单与表面工程公司提供的工资表，表面工程公司员工工资组成包括固定工资、津贴和奖金，表面工程公司自固定工资中扣除五险一金，同时扣除数额不等的考核工资。自2013年1月至2015年6月期间，表面工程公司共计扣发陈志勇考核工资9176元，共发放陈志勇奖金1500元。2017年3月16日，陈志勇向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求表面工程公司支付其12个月停工留薪期工资38400元、12个月福利待遇7800元、克扣其的工资福利待遇115500元，该委员会经审查后认为陈志勇的仲裁请求超过仲裁时效，于2017年3月17日决定不予受理。
本院认为，一、关于陈志勇要求表面工程公司支付其少缴纳的五险一金差额的主张，因不属法院受理范围，对该主张不予处理。二、关于陈志勇要求表面工程公司支付其2011年6月工伤停工留薪期工资的主张，因陈志勇诉讼中提供的职工因公劳动能力鉴定结论通知书、工伤门诊病历等证据所记载的工伤时间均系2000年，其并未提供证据证明其于2011年6月再次发生工伤或者其于2011年6月后需要就2000年发生的工伤再次享受工伤停工留薪期待遇，故其该主张无事实依据，不予支持。三、关于陈志勇要求表面工程公司按照其2010年平均工资水平5000元补发其自2013年1月至2015年6月期间三十个月的工资差额的主张。陈志勇2013年1月至2015年6月期间与2010年工资差额主要体现在其被扣除了考核工资及奖金数额较少。（一）关于陈志勇被扣除的考核工资。依据相关规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。表面工程公司称因陈志勇缺勤等原因扣发考核工资，但一方面其提供的考勤表系其单方制作，陈志勇不予认可，真实性无法查明；另一方面，其未提供证据证明其据以扣发考核工资的规章制度依法公示，或者告知劳动者，故由其承担举证不能的法律后果，其应补发陈志勇该期间被扣除的考核工资9176元。表面工程公司辩称陈志勇的该主张已过仲裁时效。但依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中陈志勇与表面工程公司劳动关系并未终止，故其要求补发工资未超过仲裁时效，对表面工程公司的该辩称不予采纳。（二）关于陈志勇上述期间奖金较少。奖金系用人单位为了嘉奖突出的贡献和业绩而发放的非常规的、额外的特殊工资。陈志勇诉讼中称2011年后因表面工程公司未提供其新岗位，其一直没有具体工作，根据该自认其要求参照其2010年的奖金水平发放2013年1月至2015年6月期间的奖金，无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告马鞍山马钢表面工程技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈志勇工资9176元。
二、驳回原告陈志勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山马钢表面工程技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 汪惠芳
二〇一七年十月三十日
书记员 刘 霏
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。