山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第378号
原告：丁某。
委托代理人：常洪泉，滨州经济开发胜地法律服务所法律工作者。
被告：某公司，住东营市河口区义和镇工业园区。
法定代表人：王猛，董事长。
委托代理人：张华庆，山东天地恒律师事务所律师。
委托代理人：冯斌，某公司职工。
原告丁某与被告某公司（以下简称天意运输公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一次庭审原告丁某及其委托代理人常洪泉、被告天意运输公司的委托代理人张华庆、冯斌到庭参加诉讼；第二次庭审原告丁某及其委托代理人常洪泉、被告天意运输公司的委托代理人张华庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁某诉称，2013年12月，原告被招用为天意运输公司职工，负责运输任务。双方虽签订劳动合同，但被告一直拒绝发给原告劳动合同。双方约定月工资为7000元，年终奖3000元，每月的1日为发放工资日。原告如约完成了任务，但被告发放工资到8月份，拖欠工资至今未发，被告亦未给原告缴纳社会保险。被告无故通知原告不叫上班，让原告在家等待通知，但至今未任何结果。原告申诉于河口区劳动仲裁委员会，2015年3月10日该委作出东河劳仲案字（2015）12号裁决书。原告认为仲裁书事实不清、证据不足，裁决内容不公。诉讼请求：一、请求判令双方解除劳动合同；二、被告支付原告经济补偿金7000元；三、被告支付原告拖欠的工资42000元；四、被告支付原告无故扣发的工资6000元（扣发的是保证金）；五、被告支付原告年终奖3000元；六、被告支付原告为其垫付的费用1860元。
被告天意运输公司辩称，双方实际已经结束劳动合同，对原告第1项诉讼请求，被告予以认可。原告严重违反工作纪律后，擅自离职，不应当再获取劳动报酬。劳动合同中明确约定原告的月工资额是3500元，而不是7000元。原告违反劳动纪律，给被告造成损失，其保证金应当充抵损失。另外，河口区劳动人事争议仲裁委员会就同一事实作出东河劳仲案字（2014）第38号裁决书后，在该裁决书既没有撤销又没有更正的情况下又作出新的裁决，请法院对此事实予以考虑。综上，被告不应向原告支付任何费用。
原告丁某为证明其主张，向本院提交了东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第12号裁决书、驾驶证、工资单（工商银行历史明细清单）各一份。证明原告符合被告用工条件，双方签订劳动合同，原告月工资最高额为7552.1元；本纠纷已先行申请劳动仲裁。其次证明被告收取原告6000元保证金违反法律规定。
被告天意运输公司质证意见：对证据的真实性无异议。但不能证明双方约定的月工资数额为7000元，双方约定月工资3500元。
被告天意运输公司为证明其主张，向本院提交了以下证据，原告丁某对被告提交的证据发表了如下质证意见：
证据一、（2014）东河劳仲案字第38号裁决书一份，该裁决书中第四页描述“2014年9月3日违规事件发生后，申请人从被申请人处离开，不再上班”。证明原告自行离职。
原告质证意见：对该裁决书真实性无异议，但不予�可。其已向法庭提交了（2015）东河劳仲案字第12号裁决书。
证据二、违规事件处理调查材料复印件一份。证明2014年9月3日原告驾驶车辆到利津县利华益公司，车内携带铅马甲，欲盗窃MTBE产品，被利华益公司保卫人员发现未遂。经过调查，原告承认错误自愿赔偿，并在调查材料上签字认可。为此，原告向被告借款，赔偿利华益公司30000元。该事件给被告造成了严重不良影响，原告至今也未偿还上述借款。事件发生后，双方无法再维持劳动关系，原告也自行离开公司，双方事实上已解除劳动关系。对这一事实仲裁委亦作出了认定。
原告质证意见：1、因该证据系复印件，无法证实其真实性，不予认可；2、原告在仲裁委笔录中签字，是对仲裁笔录内容的确认，而不是对相关证据的确认。
证据三、劳动合同一份。证明劳动合同约定的月工资是3500元。原告营私舞弊，给被告造成重大损害，符合劳动合同中约定的合同解除和终止条款。
原告质证意见：对劳动合同真实性无异议。合同期限为三年，原、被告双方应按合同履行。原告工资应当以实发工资数额为准。原告没有违反劳动合同第十条规定的劳动纪律。
证据四、借款条两张。证明原告在被告处借款32000元，根据合同法规定，互负债务可以互相抵销。
原告质证意见：原告未向被告借款30000元，借支单上记载借款原因系提车，被扣车辆系被告所有，原告不应承担提车费用。2000元系原告应得到的报酬。
证据五、原告2014年10月14日的劳动仲裁申请书一份、2015年1月31日劳动仲裁申请书一份。证明原告在两份申请书中的陈述不一致。原告在第一份申请书中陈述“2014年9月底被申请人无故口头通知申请人解除劳动关系”；在第�份申请书中原告陈述“2014年12月底被申请人无故口头通知申请人不要上班，在家等待公司通知”。
原告质证意见：对申请书真实性无异议，但根据相关法律规定，解除劳动合同必须有书面通知。
证据六、工资表一份。证明被告向原告发放工资情况。
原告质证意见：没有异议。
本院认为，被告对原告提供证据的真实性没有异议，本院对原告提供证据的真实性予以认定，其证明效力结合本案其他证据予以认定。原告对被告提交的证据一、证据三、证据五、证据六的真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以认定。对被告提交的证据二，本院认为，其虽是复印件，但结合原告在庭审中的陈述及证据四中2014年9月4日原告签字的借支单，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对被告提交证据四中的金额为2000元的借�单，被告无其他证据证明与本案的关联性，对该份证据本院不予采信。
经审理查明，2013年12月30日，原告丁某作为乙方，被告天意运输公司作为甲方，双方签订劳动合同。劳动合同期限自2013年12月30日至2016年12月29日。原告在被告处的工作岗位为驾驶员，从事运输工作，合同约定月工资为3500元。劳动合同第十条约定了劳动合同解除或终止的情形，乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊、违章操作给甲方利益造成重大损害等情形的，甲方可随时与乙方解除合同。原告主张其自2013年12月29日起到被告处工作。自2013年12月份至2014年9月份，被告应向原告发放工资数额分别为：2013年12月343元、2014年1月6408.5元、2月7732.6元、3月5643.3元、4月7552.1元、5月6458.36元、6月6497.7元、7月5149.4元、8月5120元、9月869元。被告分别从原告2013年12月份、2014年1月份、2月份应领取的工资中共扣留6000元作为保证金。被告至今未向原告发放2014年8月份、9月份工资。2014年9月3日晚，原告丁某驾驶被告所有的冀J988**号车到利华益远达化工公司拉MTBE产品时，因其驾驶的车内携带了作弊物品铅马甲，被利华益远达化工公司保卫人员发现。原告丁某承认错误，并在违规事件处理调查材料上签字确认。因原告丁某的违规行为导致其驾驶的冀J988**号车辆被利华益远达化工公司扣留。2014年9月4日原告向被告借支30000元，借款原因为提车。通过被告与利华益远达化工公司协调，9月5日原告从利华益远达化工公司将车辆开回被告处。后原告丁某再没有到被告处工作，原告称系被告让其在家等电话。被告称是原告自行离职。
另查，2014年10月份，原告以“东营市河口区天意运输有限公司”为被申请人向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出�裁申请，仲裁请求除请求支付工资14000元与本案该项请求数额不同外，其他仲裁请求与本案诉讼请求一致。2014年12月1日该仲裁委员会作出（2014）东河劳仲案字第38号裁决书，裁决内容为：一、同意双方解除劳动合同关系；二、由被申请人支付申请人工资5120元及所扣保证金6000元，合计11120元。三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告称因（被申请人）被告名称“东营市河口区天意运输有限公司”有误，原告撤回起诉。
2015年1月份，原告再次向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2015年3月10日该仲裁委员会作出（2015）东河劳仲案字第12号裁决书，该裁决书裁决内容同（2014）东河劳仲案字第38号裁决书。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告丁某就本案与被告之间的劳动合同纠纷提起两次仲裁申请，仲裁委员会作出两份仲裁裁决。但因第一份仲裁裁决书被申请人名称错误，原告再次提起仲裁申请，仲裁委员会又据此作出仲裁裁决书，原告不服该裁决提起诉讼并无不当。
1.原告是自动离职还是被告单方解除合同问题。原告在其第一次劳动仲裁申请书中陈述“2014年9月底，被申请人无故口头通知申请人解除劳动关系，也无任何法律文件和进行手续”；在其第二次劳动仲裁申请书中陈述“2014年12月底，被申请人无故口头通知申请人不要上班，在家等待公司通知”。在本案中原告陈述“被告无故通知原告不叫上班，叫原告在家等待通知，但至今未任何结果”。据此原告主张被告违法解除劳动合同。被告则主张原告在工作过程中营私舞弊，给被告利益造成重大损害，系自动离职。通过庭审查明的事实，原告在提供劳动过程中确实存在营私舞弊行为，并因此导致其驾驶的车辆被扣留，为提回车辆，原告从被告处借支30000元。该违规事件发生后，原告离开被告单位，不再为被告提供劳动。本院认为，被告对其抗辩主张原告是自动离职，负有举证责任，在被告没有充分证据证明原告是自动离职的情形下，通过原、被告陈述及本院查明事实，可认定在违规事件发生后被告单方解除了原、被告之间的劳动合同，但被告没有履行法律规定的解除程序。
2.原告主张的各项诉讼请求问题。⑴因事实上被告已单方解除了其与原告的劳动合同，原告对此事实也予以认可，但认为是被告无故违法解除劳动合同，因此，原告请求判令解除双方劳动合同的主张，无事实依据，本院不予支持；⑵通过本院查明的事实，本院认为，被告行使单方解除劳动合同的权利并无不当，�其应当依照法律规定的程序行使合同解除权。被告在解除劳动合同过程中没有履行程序上的告知、通知、送达义务，其行为违反了法律规定，属违法解除劳动合同。经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同的情形。故原告主张被告违法解除劳动合同的事实与其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求相矛盾。根据法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，但数额以原告主张的7000元为限。⑶法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应当按时支付原告2014年8月份及9月份工作期间的工资5989元。鉴于自2014年9月5日原告将被扣车辆从利华益远达化工公司开回后，再没有为被告提供过劳动，且原告也主张被告无故口头解除了其与被告之间的劳动合同。故原告主张被告支付其2014年9月5日以后工资的诉讼请求，无事实及法律依据，也有违诚实信用原则，对原告的该部分请求本院不予支持；⑷依照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告应当返还收取的原告的保证金6000元；⑸原告主张被告支付年终奖3000元、为被告垫付费用1860元，证据不足，理由不充分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第三项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁某工资5989元、赔偿金7000元、返还原告保证金6000元，以上共计18989元；
二、驳回原告丁某的其他�讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 孟凡梅
审 判 员 肖志红
人民陪审员 范乃福
二〇一五年七月十三日
书 记 员 徐珍子