舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0902民初2334号
原告：翟现举，男，1963年5月8日出生，汉族，住舟山市定海区。
被告：舟山市万帮物业管理有限公司，住所地舟山市定海区东山路115号海城雅苑2号楼西单元2楼。
法定代表人：余文珠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭晓玲，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：丁华盛，浙江品正恒联律师事务所律师。
原告翟现举与被告舟山市万帮物业管理有限公司（以下简称万帮物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。后经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年8月18日再次公开开庭进行了审理。原告翟现举两次到庭参加诉讼，被告万帮物业公司的委托诉讼代理人丁华盛参加了第一次庭审，被告的委托诉讼代理人郭晓玲参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
翟现举向本院提出诉讼请求：1.要求撤销本人在《收据》中关于“本人不向公司主张任何权利”的承诺条款；2.要求被告向原告支付2016年3月1日至2017年3月31日期间的未足额支付的工资、延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费、年休假工资、2016年6月-9月的高温补贴费，共计56569.58元；3.要求被告向原告支付未及时向原告支付上述款项的25%经济补偿金14142.39元；4.要求被告向原告支付2016年3月1日至2017年3月31日期间低于本市最低工资标准的差额45319元、差额1至5倍的赔偿金118696.70元和低于最低工资差额的25%经济补偿金11329元；5.要求被告向原告支付福利费用2000元；6.要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8583.58元及赔偿金4291.79元。事实与理由：原告于2016年3月1日进入被告处从事保安工作。双方签订了期限为2016年3月1日至2017年6月1日的劳动合同，约定原告的月目标收入为2000元，其中月基本工资1500元，月加班工资400元，月绩效奖金100元。同样在被告处从事保安工作的其他人每月收入为2700元，故要求按同工同酬的法律规定确认原告的月工资标准为2700元。被告向原告发放的工资低于舟山市最低工资标准，被告应予补足。2017年4月1日起，原告因事请假期。直至2017年4月19日，被告解除了与原告的劳动合同，仅向原告支付未提前30天通知解除的代通知金2775元。原告在被告提供的《收据》中“收款人”一栏签名确认，该《收据》上“今收到舟山市万帮物业管理有限公司补偿款2775元，大写贰仟柒佰柒拾伍元整，并由公司缴纳4月份社保。本人不再向公司主张其他任何权利”的内容系被告事先打印好的，原告认为《收据》中的款项仅系代通知金，不包括其他款项，故在上述内容后手写补充“解除劳动事项”。2017年3月至4月期间，被告每月安排原告休息2天。2017年5月起，被告每月安排原告休息4天。原告每天的工作时间为12小时（晚上6时至次日早上6时）。被告未向原告支付加班费。后，原告向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.要求同工同酬确认申请人（本案原告）工资为2700元；2.要求被申请人（本案被告）支付2016年3月1日至2017年3月31日期间的未足额支付的工资、延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费、年休假工资、2016年6月-9月的高温补贴费，共计56569.58元；3.要求被申请人支付未及时向原告支付上述款项的25%经济补偿金14142.39元；4.要求被申请人支付2016年3月1日至2017年3月31日期间低于本市最低工资标准的差额23739.30元、差额1至5倍的赔偿金118696.70元和低于最低工资差额的25%经济补偿金5934.80元；5.要求被申请人支付福利费用2000元；6.要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金8583.58元及赔偿金4291.79元。该委于2017年6月9日作出仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告认为该仲裁裁决有误。
万帮物业公司辩称，对原告陈述的进入被告处工作的时间、解除劳动合同的时间、双方签订书面劳动合同的事实、合同中工资的约定和仲裁的相关事实无异议。对原告关于《收据》内容的陈述及被告向原告支付2775元的事实无异议。对原告关于每月工作天数和每日工作时间的陈述无异议。双方解除劳动关系时谈好，被告向原告支付3000元，扣除原告4月份社会保险费中个人承担部分，被告如约向原告支付2775元，并向原告发放《解除劳动合同证明书》。原告亦向被告出具《收据》，承诺不再向原告主张其他任何权利，原告的所有诉讼请求应予驳回。原告在被告处工作期间，表现不好，常有“睡岗”现象。2017年4月1日起，原告在未向被告请假的情况下，未到岗工作。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。
关于《收据》中的2775元包含的款项内容。原告收取被告支付的2775元后出具《收据》，承诺“不再向公司主张其他任何权利（解除劳动事项）”，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，双方办理了离职手续。原、被虽未签订书面协议，但以上行为，可认定双方已就解除劳动关系一事达成协议。原告主张2775元仅系被告向原告支付的未提前一个月解除劳动合同的代通知金，不包括解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。《收据》明确载明该款为补偿款，原告亦在《收据》正文后注明“解除劳动事项”，原告的上述主张，不成立。被告主张《收据》载明“不再向公司主张其他任何权利”，意味着原告放弃了与劳动关系有关的所有权利，补偿款包含了全部相关款项。被告接受了注明“解除劳动事项”的《收据》，为原告办理了离职手续，且在庭审中陈述在谈补偿金的时候未提到加班费，亦未提供证据证明该补偿款包含了与劳动关系相关的所有事项。故被告的该主张，不能成立。本院确认原、被告于2017年4月19日仅对解除劳动合同事项达成协议，《收据》中的款项仅为解除劳动合同的补偿款。
关于工资标准。原告主张其月工资应为2700元，并提供了案外人姚康南和被告签订的《劳动合同书》以证明同样在被告处从事保安工作的姚康南每月工资为2700元。本院认为该证据与本案缺乏关联性，不予采纳。原告在庭审中陈述姚康南的工作时间是早上6点到下午6点。对于生活小区而言，白天的工作量比夜晚多，显属正常。原告在与被告签订的劳动合同中约定月工资为2000元（包括基本工资1500元、加班工资400元、绩效奖金100元），现以同工同酬为同主张其月工资标准为2700元，不成立。劳动合同约定原告的月基本工资为1500元，低于本市最低月工资标准1660元，该约定不符合法律规定，本院确认原告的月基本工资为1660元，每小时9.54元/小时（1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。
关于加班时间。被告提供《实行不定时工作制度和综合计算工时工作制审批表》证明被告自2016年12月1日起对原告实行综合计算工时工作制，本院对该节事实予以确认。根据原告提供的《考勤排班表》确认原告2016年12月1日至2017年3月31日期间的工作时间为1260小时（105天×12小时/天），扣除正常工作时间696小时（21.75天/月×4个月×8小时），加班时间为564小时，其中法定节假日（春节）加班时间为36小时；确认原告在2016年3月至2016年11月期的正常工作日加班时间768小时（192天×4小时/天）、双休日加班时间516小时（43天×12小时/天）、法定节假日加班时间72小时（6天×12小时/天）。
关于高温补贴。被告主张提供其已向原告支付三个月的高温补贴435元，并提供2016年7月、8月、9月的《工资单》予以佐证。该工资单的“签字”一栏为空白，本院无法确认原告是否收到该款。故对被告的该主张，本院不予确认。
本院认为，原、被告就解除劳动合同支付经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应认定有效。现被告已按协议履行了付款义务，为原告办理了离职手续，原告关于撤回“不主张权利”的承诺的主张及要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8583.58元和赔偿金4291.79元的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。被告向原告发放的基本工资为1500元，低于舟山市最低工资标准1660元，应予以补足。原告要求被告支付2016年3月1日至2017年3月31日期间低于最低工资标准差额2080元的诉讼请求，可予支持，超出部分不予支持。
用人单位安排劳动者加班的，应按法律规定向劳动者支付加班工资。2016年3月1日至2016年11月30日，被告对原告实行标准工时工作制。期间，被告在正常工作日安排原告延长工作时间768小时，应支付延时加班费10990.08元（9.54元/小时×768小时×150%）；被告在双休日安排原告工作516小时，应支付双休日加班费9845.28元（9.54元/小时×516小时×200%）；被告在法定节假日安排原告工作72小时，应支付法定节假日加班费2060.64元（9.54元/小时×72小时×300%）。2016年12月1日至2017年3月31日，被告对原告实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付延时加班工资，其中法定节假日安排劳动者工作的，仍应支付不低于工资的百分之三百的加班费。期间，被告安排原告延长工作时间564小时，应支付延时加班费8070.84元（9.54元/小时×564小时×150%）；被告在法定节假日安排原告工作36小时，应支付法定节假日加班费1030.32元（9.54元/小时×36小时×300%）元。综上，原告2016年3月1日至2017年3月31日期间的加班费可得31997.16元。因被告向原告支付的每月工资中已包括加班费400元，共计5200元，该款应予扣除。被告尚应支付原告加班费26797.16元。原告要求原告支付加班费26797.16元的诉讼请求，可予支持，超出部分不予支持。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。2017年2月底，原告在被告处工作满一年。2016年3月至2017年2月期间，原告无带薪年休假。2017年3月起，原告享有每年5天的年休假。原、被告解除劳动合同时，被告未安排原告休当年度年休假的，应按原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资，但原告2017年3月的应休年休假天数不足1天，被告无需要支付未休年休假工资。综上，原告要求被告支付2016年3月1日至2017年3月31日期间未休年休假工资以及未支付未休年休假工资的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
2010年7月8日下发的浙人社发[2010]202号文件《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，高温作业工人200元/月、非高温作业工人160元/月、一般工作人员130元/月，发放时间6-9月。根据原告的工作岗位，本院确认原告的高温补贴标准为130元/月。原告要求被告向原告支付2016年的高温补贴520元的的诉讼请求，可予支持，超出部分不支持。
原告要求被告支付福利费用2000元，但未向本院提供支付依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未足额及时支付工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。原告未举证证明已经劳动行政部门责令限期支付的前置程序，要求被告支付未及时足额支付低于最低工资差额、加班费、高温补贴的补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：
一、被告舟山市万帮物业管理有限公司于本判决生效之日向原告翟现举支付2016年3月1日至2017年3月31日期间的低于最低工资标准差额2080元。
二、被告舟山市万帮物业管理有限公司于本判决生效之日向原告翟现举支付2016年3月1日至2017年3月31日期间的加班工资26797.16元。
三、被告舟山市万帮物业管理有限公司于本判决生效之日向原告翟现举支付2016年6月、7月、8月、9月的高温补贴520元。
四、驳回原告翟现举的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 长 马钧钧
审 判 员 邱依君
人民陪审员 任杏芝
二〇一七年九月十一日
书 记 员 潘飞飞