福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终2650号上诉人（原审原告）：福建群盛集团有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区田安北路西侧远东大厦8-9层。法定代表人：黄元土，该公司董事长。委托诉讼代理人：周贞晏，福建重宇合众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林朱强，男，1965年11月10日出生，汉族，住福建省惠安县。委托诉讼代理人：林配金，福建泉顺律师事务所律师。上诉人福建群盛集团有限公司（以下简称群盛公司）因与被上诉人林朱强劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2017）闽0503民初4309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。群盛公司的委托诉讼代理人周贞晏，林朱强及其委托诉讼代理人林配金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。群盛公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判群盛公司无需向林朱强支付工资及经济补偿。事实和理由：一、群盛公司与林朱强于2014年3月24日签订《劳动合同书》，约定林朱强受聘于群盛公司担任安溪项目财务经理一职，月工资15000元，年底根据考核情况以及公司运营状况发放年终奖36000元。因群盛公司每年根据经营业绩、林朱强绩效等发放年终奖，林朱强是否可以领取年终奖以及年终奖的数额均不确定，需要等年底考核后才能确定，故林朱强的月工资应按15000元计算。双方约定合同期限为2014年4月8日至2017年4月7日，合同履行期间，因经济不景气及项目停止运作等原因，林朱强所就职安溪项目无需继续设置财务经理岗位一职。后经协商一致，林朱强于2017年3月3日离职并办理离职交接手续，此后未继续上班。二、林朱强最后工作日为2017年3月3日，一审判决将工资计算至2017年4月7日错误，群盛公司无需向林朱强支付工资40200元。三、群盛公司因业务安排不再设置安溪财务经理一职，林朱强拒绝接受其他工作安排，后经双方协商一致林朱强离职，故群盛公司无需支付经济补偿40536元。林朱强辩称，其月工资为18000元，一审法院计算工资至2017年4月7日正确；群盛公司在合同期满后单方提出不续签劳动合同应向林朱强支付经济补偿。群盛公司向一审法院起诉请求：一、群盛公司无需向林朱强支付工资及经济补偿共计80736元；二、林朱强向群盛公司退还其虚报的售楼处装饰材料款9220元。一审法院认定事实：一、群盛公司与林朱强于2014年3月24日签订《劳动合同书》一份，《劳动合同书》约定：劳动合同期限从2014年4月8日起至2017年4月7日止（第一条第一项）；群盛公司安排林朱强在泉州工作地点从事财务经理工作（第二条第一项）；劳动报酬：216000元／年薪，其中每月发放15000元，其余部分年底发放（第四条第三项）；二、2017年3月1日，群盛公司向林朱强发出《不续签劳动合同通知书》，通知林朱强不再设置安溪项目财务经理一职，劳动合同期满后不再续签劳动合同，终止劳动合同时间为2017年4月8日。同时要求林朱强接到通知后在3月10日前办理完工作交接等手续。2017年4月10日，林朱强与群盛公司办理移交手续，并制作《行政移交清单》一份，移交清单体现移交人为林朱强，接交人为林飞玲，监交人为连海强，清单上有空调、财务钥匙等物品；三、2016年2月3日，许巧虹向林朱强转账36000元，备注体现为“2015年十三薪”；2017年1月24日，许巧虹向林朱强转账36000元；四、群盛公司支付林朱强工资至2017年1月；另查明，2015年泉州市在岗职工月平均工资为4504元。一审法院认为，群盛公司与林朱强依法建立了劳动合同关系，双方应按劳动保障法律法规的有关规定以及劳动合同的约定行使权利、履行义务。对双方争议的工资薪酬、经济补偿等问题，分析认定如下：一、关于林朱强的劳动报酬。根据群盛公司与林朱强签订的《劳动合同书》约定：“劳动报酬：216000元／年薪，其中每月发放15000元，其余部分年底发放。”以及2016年2月3日，许巧虹向林朱强转账36000元，备注体现为“2015年十三薪”；2017年1月24日，许巧虹向林朱强转账36000元，可知林朱强的年薪为216000元，实际月薪即为18000元。群盛公司主张36000元是年终奖且数额不固定，与其工资发放记录及备注“2015年十三薪”自相矛盾，对群盛公司的上述主张，不予采纳，故依法认定林朱强每月工资为18000元。二、关于群盛公司尚欠林朱强的工资。群盛公司支付林朱强工资至2017年1月，群盛公司主张林朱强自2017年3月3日后林朱强未再到公司上班，其后不应支付工资，但未能提供证据予以证明，且根据群盛公司发出的《不续签劳动合同通知书》可知群盛公司通知林朱强工作交接于2017年3月10日前完成，劳动合同终止时间为2017年4月8日，故群盛公司的主张与其发出的《不续签劳动合同通知书》存在矛盾，并且根据林朱强提供的《行政移交清单》可知，双方至2017年4月10日仍有办理林朱强使用的公司物品的移交工作。故对群盛公司的上述主张，不予采纳。群盛公司仍应支付林朱强2017年2月1日起至2017年4月7日（劳动合同期满之日）的工资，即40200元【（18000元／月×2月）+（18000元／月÷30天×7天）=40200元】。三、群盛公司与林朱强的劳动合同期满未续签，劳动合同终止时，群盛公司应出具终止劳动合同证明。四、关于经济补偿。根据群盛公司发出的《不续签劳动合同通知书》，可知群盛公司不再续签劳动合同的原因系根据公司发展规划，决定不再设置安溪项目财务经理一职。群盛公司主张系因林朱强不服从公司岗位调动才书面告知林朱强合同期满后不再续签，但对此，群盛公司未能提供证据予以证明，故对群盛公司的上述主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”及第四十六条第五款：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，群盛公司应向林朱强支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，且2015年度泉州市在岗职工月平均工资为4504元，故群盛公司应支付林朱强经济补偿为4504元／月×3倍×3月=40536元。林朱强虽认为应适用2016年度泉州市在岗职工月平均工资，由于双方在劳动仲裁时2016年度泉州市在岗职工月平均工资尚未公布，仲裁裁决书适用2015年度泉州市在岗职工月平均工资未有不当，且林朱强也未就此提起诉讼，故对林朱强的该主张，不予采纳。五、群盛公司要求林朱强退还虚报的装饰材料款9220元，与本案审理的劳动争议，并非同一法律关系，对此不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、福建群盛集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付林朱强2017年2月、3月及4月1-7日的工资40200元；二、福建群盛集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付林朱强终止劳动合同经济补偿40536元；三、福建群盛集团有限公司应于判决生效之日起十日内向林朱强出具终止劳动合同的证明。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，群盛公司与林朱强签订的《劳动合同书》明确约定劳动报酬：216000元／年薪，其中每月发放15000元，其余部分年底发放。一审判决结合许巧虹分别于2016年2月及2017年1月向林朱强转账36000元并备注“2015年十三薪”的行为，据此认定林朱强年薪为216000元，即月薪为18000元正确，应予维持。群盛公司主张林朱强自2017年3月3日后未再到公司上班，其后不应支付工资，但其对此未能提供证据证明，且根据群盛公司发出的《不续签劳动合同通知书》可知群盛公司通知林朱强工作交接于2017年3月10日前完成，并清楚载明劳动合同终止时间为2017年4月8日，故群盛公司的主张与该通知书内容不符，另从《行政移交清单》亦可体现，双方至2017年4月10日仍在办理办公物品的移交工作，综上一审判决群盛公司应支付林朱强至2017年4月7日止的工资并无不当，群盛公司关于其无需支付林朱强至2017年4月7日止的工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据群盛公司出具的《不续签劳动合同通知书》可知，群盛公司不再续签劳动合同的原因系根据其公司发展规划，决定不再设置安溪项目财务经理一职。虽群盛公司主张林朱强拒绝接受其他工作安排，但对此群盛公司未能提供证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而林朱强不同意续订，一审判决群盛公司应向林朱强支付经济补偿亦无不当，应予维持。综上所述，群盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建群盛集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄海清审 判 员 庄丽娜审 判 员 郑昭文二〇一八年五月十一日法官助理 邱妙菲书 记 员 苏水福附：本案适用的主要法条及执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。