宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初3716号
原告（并案被告）：刘洁，女，1979年5月22日出生，汉族，个体，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托诉讼代理人：翟小春，宁夏兴业律师事务所律师。
被告（并案原告）：宁夏九洲国际饭店有限公司，住宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街369号。
法定代表人：陈湘平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于波，宁夏辅德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：祁艳，宁夏辅德律师事务所律师。
原告（并案被告）刘洁与被告（并案原告）宁夏九洲国际饭店有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘洁及其委托诉讼代理人翟小春，被告宁夏九洲国际饭店有限公司（以下简称九洲饭店）的委托诉讼代理人于波、祁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘洁向本院提出诉讼请求：一、九洲饭店支付刘洁2016年2月至2016年7月期间的工资11799.80元；二、九洲饭店为刘洁补缴2015年11月至2016年7月期间的养老保险费用；三、九洲饭店支付刘洁违法解除劳动合同经济赔偿金195000元；四、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年4月，原告刘洁应聘至被告九洲饭店从事酒店经理一职，双方约定每月保底工资为16000元，刘洁一直工作至2016年8月。在刘洁工作期间，九洲饭店并未按月足额支付工资，并以各种理由推诿。2017年7月31日，刘洁向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.九洲饭店支付刘洁2016年2月至2016年7月期间的工资11799.80元；二、九洲饭店为刘洁补缴2015年11月至2016年7月期间的养老保险费用；三、九洲饭店支付刘洁违法解除劳动合同经济赔偿金195000元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月12日作出银劳人仲裁字【2017】473号仲裁裁决书，裁决:1.九洲饭店为刘洁补缴2016年5月至2016年7月期间的养老保险费,具体缴费金额以社保经办机构核算为准,滞纳金责任由九洲饭店承担；2.九洲饭店支付刘洁2016年2月至2016年7月的欠付工资62081.38元；3.九洲饭店支付刘洁解除劳动合同经济补偿金67089.40元。现刘洁认为该仲裁裁决书认定事实不清，故诉至法院。
九洲饭店辩称，一、根据刘洁离职前的银行流水可知，刘洁离职前的月平均工资为10596.80元；二、九洲饭店已经通过银行转账的方式向刘洁支付了全部工资，且已经超付工资3606.38元；三、因九洲饭店并不存在拖欠工资的行为，故无需支付刘洁经济补偿金，且刘洁在仲裁时主张的为经济补偿金，而仲裁机构却裁决支付经济赔偿金，明显超出了刘洁的仲裁请求。
九洲饭店向本院提出诉讼请求：一、九洲饭店无需为刘洁补缴2016年5月至2016年7月期间的养老保险费；二、九洲饭店不支付刘洁2016年2月至2016年7月期间的工资62081.38元；三、九洲饭店不支付刘洁解除劳动合同经济补偿金67089.04元。事实及理由：刘洁对于自己主张的月平均工资为16000元，并未提交证据予以证实，其主张月平均工资为16000元不能成立；在原仲裁过程中，九洲饭店提交的《解除劳动关系证明书》中”刘洁”的字样是刘洁授意人力资源部工作人员签署办理的，九洲饭店不应支付刘洁的解除劳动合同经济补偿金；自2017年5月至7月期间，刘洁为九洲饭店的总经理，在此期间单位员工的社会保险交纳事宜均由刘洁负责，即使欠缴社会保险属实，亦是由于刘洁自身原因过错造成，相关法律后果不应由九洲饭店承担；此外，刘洁在劳动仲裁时主张的为解除劳动合同经济赔偿金，但在仲裁裁决时却裁决为九洲饭店支付刘洁解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决已经超过了仲裁申请事项。
刘洁辩称,一、关于社会保险及滞纳金：九洲饭店作为用工主体,为缴纳社会保险义务人,现九洲饭店未能按期足额为刘洁缴纳社会保险,应当承担补缴义务和承担滞纳金的义务;二、关于拖欠工资：九洲饭店为达到规避税费的目的，将刘洁的工资分为现金和银行转账两部分支付，现九洲饭店将现金支付工资部分隐藏，并拒绝提交所有员工签字的工资汇总表，应承担举证不能的法律后果；在九洲饭店经营困难期间，刘洁将其名下×××的信用卡透支50000元用于九洲饭店经营周转，虽然九洲饭店将该50000元归还，但却称该50000元为支付的工资，完全是颠倒黑白；经鉴定，九洲饭店在仲裁阶段提交的《解除劳动合同关系证明书》上”刘洁”的签字并非刘洁本人所签，根据劳动合同法的相关规定，用人单位解除劳动合同关系应当提前一个月通知劳动者，并应当告知用人单位工会，但九洲饭店未履行上述手续，故九洲饭店解除劳动合同关系属于违法，应当支付刘洁违法解除劳动合同赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年4月13日，刘洁到九洲饭店处从事酒店总经理工作。刘洁称其月平均工资为15000元，九洲饭店因经营困难于2016年7月31日整体转让，并通知其离开工作岗位，之后再未继续上班。2016年8月1日，九洲饭店以”个人原因”为由向刘洁出具《解除合同证明书》一份。另查明，刘洁2015年11月、12月，2016年1月至2016年4月期间的养老保险费均已正常缴纳，但九洲饭店未为刘洁缴纳2016年5月至2016年7月期间的养老保险费。
2017年7月31日，刘洁向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.九洲饭店支付刘洁2016年2月至2016年7月期间的工资11799.80元；二、九洲饭店为刘洁补缴2015年11月至2016年7月期间的养老保险费用；三、九洲饭店支付刘洁违法解除劳动合同经济赔偿金195000元。在仲裁审理过程中，因刘洁对九洲饭店提交的《解除合同证明书》中”刘洁”的签名真实性有异议，并申请进行司法鉴定。银川市劳动人事争议仲裁委员会依法委托宁夏证泰司法鉴定所进行司法鉴定，宁夏证泰司法鉴定所于2018年2月11日出具司法鉴定结论一份，结论为：《解除合同证明书》上劳动者处”刘洁”的签名笔迹不是刘洁本人所写。2018年3月12日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字【2017】473号仲裁裁决书一份，裁决:1.九洲饭店为刘洁补缴2016年5月至2016年7月期间的养老保险费,具体缴费金额以社保经办机构核算为准,滞纳金责任由九洲饭店承担；2.九洲饭店支付刘洁2016年2月至2016年7月的欠付工资62081.38元；3.九洲饭店支付刘洁解除劳动合同经济补偿金67089.40元。现刘洁及九洲饭店均认为该仲裁裁决书认定事实不清，故诉至法院。
庭审中，刘洁向法庭提交载明有”前期由于九洲国际饭店资金周转困难，......刘洁农行信用卡号：×××（额度50000元）......一直由财务用于支付酒店采购款，因酒店于2016年7月31日转让，所有酒店债务转由新任股东龚波负责清偿，......计划于2016年8月9日还清。承诺人：宁夏九州国际饭店有限公司，保证人：龚波”等内容的《还款承诺书》原件一份、周某某的证人证言一份、路某某证人证言一份，证明：因九洲饭店资金周转困难，刘洁将其所有的银行卡号为×××的中国农业银行信用卡为九洲饭店透支50000元，九洲饭店及龚波承诺承担还款责任，故九洲饭店在答辩时称已向刘洁支付了全部工资中实际包含偿还该信用卡透支款；两份证人证言可以证实刘洁的月平均工资为15000元，九洲饭店处存有员工签名的工资汇总表，该表可以客观真实的反应刘洁的月平均工资水平，该份工资汇总表由九洲饭店持有，九洲饭店应当出示。九洲饭店对《还款承诺书》的真实性无异议，但认为该份证据与本案无关，该份证据仅能显示刘洁名下尾号为8095的信用卡额度为50000元，无法证实该50000元为九洲饭店向刘洁的借款还是其他性质的款项，且该证据明确载明该50000元由九洲饭店的新任股东龚波负责清偿；并认为证人周某某、路某某与刘洁均系同事关系，两份证人证言的效力较低，且刘洁的月平均工资数额不应以证人证言的形式来证明，而应当以银行流水或者工资发放表来证实，故根据刘洁月平均公司数额应以其提交的银行流水确定。
九洲饭店向法庭提交《九洲国际饭店2016年2月至7月高管工资现金结算人员名单》复印件一份、《九洲国际饭店人力资源部工资发放表》复印件一份、《黄河银行网上银行电子回单》复印件五份，证明九洲饭店拖欠刘洁2016年2月工资10568.50元、3月工资10691元、4月工资10699元、5月工资10738.60元、6月工资10418元、7月工资10466.28元，以上共计63581.38元，故刘洁的月平均工资为10596.80元；2016年8月5日，刘洁从九洲饭店领取工资1500元；九洲饭店分别于2016年9月23日、25日、10月28日、31日向刘洁支付工资13400元（付至刘洁名下×××的宁夏银行账户）、1400元（付至刘洁名下×××的中国农业银行信用卡账户）、10000元（付至刘洁名下×××的中国农业银行信用卡账户）、30000元（付至刘洁名下×××的中国农业银行信用卡账户）、10887.76元（付至刘洁名下×××的中国农业银行信用卡账户），以上合计65687.76元，现九洲饭店已经付清刘洁2016年2月至7月期间的工资，不存在拖欠刘洁工资的事实。刘洁对《九洲国际饭店2016年2月至7月高管工资现金结算人员名单》的真实性、合法性、关联性无异议，但认为该证据仅能显示以银行转账方式支付工资的情况，并不能真实反映其实际月平均工资数额；对《九洲国际饭店人力资源部工资发放表》的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议，但认为其每月工资除银行转账支付外，还包括现金支付部分。对《黄河银行网上银行电子回单》的真实性、合法性无异议，但认为其中2016年9月23日的13400元系九洲饭店欠付客户的消费款，九洲饭店只是通过其账户将该款退还客户，剩余四笔款项均系九洲饭店偿还刘洁名下信用卡透支款的本金及滞纳金。
本案在审理过程中，为进一步查明刘洁的月平均工资情况，法庭询问双方是否签订有书面劳动合同。刘洁称：有签订过，但至今未拿到该合同；九洲饭店称：双方签订过书面劳动合同，因刘洁离职前为饭店经理，其在离职时已经将全部档案带着，目前饭店没有留存件。另，法庭询问九洲饭店能否提交刘洁所称的有员工签名的《工资汇总表》。九洲饭店回复称其饭店没有所谓的《工资汇总表》。此外，刘洁认可九洲饭店通过银行转账方式支付的月平均工资为10596.80元。
本院认为，原告刘洁自2010年4月13日至2016年7月31日期间在被告九州饭店处担任总经理，且刘洁、九洲饭店均认可签订过书面劳动合同，故刘洁与九洲饭店之间劳动关系成立。刘洁称其月平均工资为15000元（其中以银行转账方式发放的月平均工资为10596.80元，剩余4403.20元月平均工资为现金形式发放），因其仅提交证人证言予以证实，未提交其他证据予以佐证，且刘洁的现有证据不足以证实九洲饭店留存有员工签字的《工资汇总表》，故刘洁主张其月平均工资15000元中还包含现金发放部分4403.20元的证据不足，本院确认刘洁的月平均工资即为银行转账形式发放的10596.80元，故刘洁主张的2016年2月至2016年7月的工资总额实际应为63580.80元。根据刘洁提交的《还款承诺书》可以证实九洲饭店因经营困难向刘洁借款50000元（以透支刘洁名下账号为×××的中国农业银行信用卡的形式所借），而根据九洲饭店提交的《黄河银行网上银行电子回单》显示，除2016年9月23日向刘洁支付的13400元外，剩余四笔款项（分别为1400元、10000元、30000元及10887.76元）均转入了刘洁名下账号为×××的中国农业银行信用卡中，该四笔款项不宜认定为支付工资，故九洲饭店辩称已向刘洁支付了2016年2月至2016年7月的全部工资的辩解意见不能成立。刘洁称2016年9月23日向刘洁支付的13400元系九洲饭店欠付客户的消费款，九洲饭店只是通过其账户将该款退还客户，但未提交相关证据予以证实，故本院确认该13400元系九洲饭店向刘洁支付的工资，加上刘洁认可的2016年8月5日从九洲饭店领取的工资1500元，本院确认九洲饭店尚欠刘洁2016年2月至2016年7月的工资为48680.80元（63580.80元-13400元-1500元）。
虽然九洲饭店在2016年7月31日发生整体转让，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，但九洲饭店作为用人单位并未提前三十日以书面形式通知刘洁或者额外支付刘洁一个月工资作为代通知金，且九洲饭店提交的《解除合同证明书》上”刘洁”的签名并非其本人所写，故九洲饭店解除与刘洁的劳动合同关系系程序违法，应当支付刘洁违法解除劳动合同经济赔偿金137758.40元（月平均工资10596.80元×6.5个月×2倍）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对刘洁主张为其补缴2015年11月至2016年7月期间的养老保险费用以及九洲饭店要求无需为刘洁补缴2016年5月至2016年7月期间的养老保险费，本案均不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、宁夏九洲国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘洁2016年2月至2016年7月的工资为48680.80元；
二、宁夏九洲国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘洁违法解除劳动合同经济赔偿金137758.40元；
三、驳回刘洁对宁夏九洲国际饭店有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回宁夏九洲国际饭店有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计５元，由宁夏九洲国际饭店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 龙文臣
二〇一八年五月十六日
书记员 王 璐
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。