浙江省武义县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0723民初2486号
原告：何金明，男，1967年10月8日出生，汉族，住浙江省武义县。
委托代理人：邵江林（特别授权代理），浙江今日律师事务所律师。
被告：浙江明招温泉国际大酒店有限公司，住所地：浙江省武义县城白洋街道明招路5号。
法定代表人：廖新平。
委托代理人：刘财华（特别授权代理），浙江前程律师事务所律师。
委托代理人：赖亚欢（特别授权代理），浙江前程律师事务所律师。
原告何金明与被告浙江明招温泉国际大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何金明及其委托代理人邵江林，被告浙江明招温泉国际大酒店有限公司委托代理人刘财华、赖亚欢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何金明诉称：2014年7月15日，原、被告签订劳动合同，合同约定，被告聘用原告担任其工程部经理，期限为三年，即自2014年7月16日起至2017年7月15日止，月工资为4160元，外加养老金单位补贴576.21元等，二年来，原告一直勤勤恳恳，任劳任怨，从不迟到早退。但至2017年4月10日上午10时许，时任被告单位总经理的徐某无缘无故叫原告将工作移交掉，不要做了。当日下午2时左右，原告到徐某办公室，以央求的口气要求其让原告工作至合同期满，但徐某不同意。原告继而要求工作至4月底，徐某依旧不同意。后原告说要我当日走人可以，但要其将拖欠的工资结算掉，徐某依旧蛮横的拒绝。后双方发生了肢体接触，徐某构成轻微伤。原告因此被公安机关治安拘留了九天。原告在治安拘留期间，被告以原告伤人行为违反酒店规定为由对原告作出开除的决定。综上，原告认为，2017年4月10日，被告无缘无故突然解除合同的行为既违反合同也违反法律，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金。请求法院判令被告：1、支付拖欠的2个半月工资9840.39元；2、支付赔偿金24960元；3、支付拖欠2个半月的值班费850元；4、返还服装押金300元及支付未休年休假工资776元和未报销发票39元。以上合计：36765.39元。
被告浙江明招温泉国际大酒店有限公司辩称：原告所述事实与实际情况不符。因原告不能胜任工作，且在工作期间多次劝走前来被告处应聘的员工，2017年4月10日上午担任被告处总经理的徐某代表被告与原告协商，希望额外支付原告一个月工资后与原告解除劳动合同，同时办理工作交接手续。原告要求公司立即以现金支付工资等费用再办理工作交接手续，而徐某根据公司的规章制度告知其需要先办工作交接手续再支付工资等费用，下午原告正常上班后，直接冲到经理办公室辱骂徐某并用随身携带的螺丝刀将徐某背部戳伤，经报警后原告被给予行政拘留九日并处罚款二百元的行政处罚。至此原被告之间尚处于协商解除劳动合同阶段，并未直接解除劳动合同。原告在酒店殴打总经理的行为严重违反被告的规章制度以及双方签订的劳动合同。2017年4月15日，被告通过民主程序正式作出了给予原告开除的处罚决定，同时解除双方劳动合同。原告违反公司的规章制度以致被开除，被告合法解除劳动合同，无需向原告支付经济补偿金及赔偿金。请求法院驳回原告关于经济赔偿金的诉讼请求。
原告何金明为证明其主张，庭审中出示了下列证据：
1、原告身份证复印件、被告工商登记公示信息，证明原、被告主体身份情况。
2、劳动合同复印件，证明原、被告劳动合同关系。
3、仲裁裁决书，证明劳动仲裁情况。
4、2017年4月15日的内部通函复印件，证明被告于2017年4月10日就与原告解除劳动合同的事实。
被告对原告提交上述证据的真实性无异议，但提出内部通函不能证明2017年4月10日解除劳动合同的事实。
被告浙江明招温泉国际大酒店有限公司为证明其主张，庭审中出示了下列证据：
1、员工手册，证明公司规章制度。
2、关于执行员工手册的内部通函复印件，证明员工手册已通知执行的事实。
3、会议纪要及内部通函复印件，证明因原告违反公司制度2017年4月15日作出开除的决定。
4、武义县公安局的行政处罚决定书，证明原告殴打总经理的事实。
原告对被告提交证据1、3、4的真实性无异议，对证据2提出原告未收到不清楚。另提出因被告直接通知原告不要做了，违法解除劳动合同才发生冲突。
综合质证意见，本院对原告提交证据及被告提交证据的真实性，均予以认定。
本院经审理认定事实如下：原告何金明与被告浙江明招温泉国际大酒店有限公司于2014年7月15日签订劳动合同一份，约定原告任工程部经理，合同期限自2014年7月16日至2017年7月15日止。2015年开始申请人每月工资4160元，2017年4月10日，被告公司总经理徐某向何金明提出解除劳动合同，要求何金明将手头工作进行交接，何金明要求做到合同期满，徐某未同意。何金明提出解除合同应该提前通知，徐某称没有提前通知就按没有提前通知的方式来，按劳动法赔偿其三个月的工资。后何金明要求结清工资再进行交接，徐某要求其先交接。何金明用随身携带的螺丝刀将徐某背部戳伤。武义县公安局对何金明作出行政拘留九日并处罚款二百元的行政处罚。2017年4月15日，被告以原告严重违反公司相关规定并触犯相关法律为由开除原告。被告未发原告2017年2、3、4月工资9840.39元、值班费850元、未报销原告购买工具费用39元。被告收取原告服装押金300元未返还。
本院认为，原、被告建立劳动关系的事实清楚。本案的争议在于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。根据本案情况在第一次庭审之后，针对存在的该争议焦点，本院向公安机关调取了武公（白洋）行罚决字（2017）10538号案卷中何金明、徐某、郑晓喻、白华义的笔录，经质证，原、被告对笔录内容的真实性均无异议。被告总经理徐某在笔录中对事情经过作了如下陈述:“2017年4月10日10时许，我通知何金明到我办公室，想跟他解除合同。我叫他把他手头上的工作进行交接，他说要做到合同期满，或者是给他安排到酒店的其他岗位。我说不行的，已经没法安排了。他说解除合约的话应该提前通知他的，我就跟他说既然没有提前通知，就按没有提前通知的方式来，按照劳动法会赔偿他三个月的工资。他就说行，先去了解一下，就走了。下午14时许，我通知他到我办公室来，我叫他把东西材料整理一下，他提出来必须现在就把工资结清，才进行交接。我就告诉他，必须先是交接完，按照程序办理离职手续，办好之后一个星期把钱给他。”对该陈述内容原告方无异议，确认与原告的陈述基本一致。从该陈述内容可见，2017年4月10日，被告系直接通知原告要求其当天就交接工作解除劳动合同。且被告对其违法解除劳动合同亦是明知的，明确告知被告可按劳动法规定进行赔偿。故本院认定被告存在违法解除劳动合同的情形。被告开除原告的理由是原告在总经理室对徐某辱骂并用螺丝刀将徐某捅伤，严重违反单位规定。但被告解除劳动合同在前，原告违反单位规章制度的行为也系因被告解除劳动合同而引起。故对被告关于原告严重违反单位规章制度不需要向原告支付赔偿金或经济补偿金的辩解，本院不予采纳。对原告要求被告支付赔偿金的主张，本院予以支持。原告要求被告支付工资、值班费、未休年休假工资、报销购买工具费用、返还服装押金的请求于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
被告浙江明招温泉国际大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告何金明工资9840.39元、值班费850元、未休年休假工资776元、未报销工具款39元、服装押金300元、违法解除劳动合同赔偿金24960元，共计人民币36765.39元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 徐青雅
二〇一七年十月十六日
代书记员 李泽睿