上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初23996号
原告倪琴国，男，1958年8月27日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人陶鸿，上海闵卫平律师事务所律师。被告上海斯特克沃森重工设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人陈XX，总经理。委托代理人宋燕萍，女。委托代理人田翠美，女。原告倪琴国与被告上海斯特克沃森重工设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告倪琴国及其委托代理人陶鸿、被告上海斯特克沃森重工设备有限公司的委托代理人宋燕萍、田翠美到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告倪琴国诉称，原告于2008年3月18日进入被告处工作。2015年4月15日，原告在被告处工作时，不慎被钢板压伤右手中指。经上海市第六人民医院东院治疗，诊断为右手中指外伤。原告受伤后，被告为原告申请工伤认定，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告在被告处工作期间，被告没有为原告按时依法缴纳社会保险，且未能足额支付工伤医疗期工资。2015年10月30日，被告处主管口头提出解除劳动关系。原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持原告部分请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年4月15日至2015年10月12日期间停工留薪期工资差额21,926.79元(人民币，下同)；2、被告支付原告2015年4月15日至2015年10月12日期间交通费200元；3、被告支付原告一次性伤残补助金缺额18,624元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48,000元。被告上海斯特克沃森重工设备有限公司辩称，被告已按时依法为原告缴纳了社会保险，且仲裁裁决后向原告支付了工资差额2,073.21元、一次性工伤医疗补助金16,353元及一次性伤残就业补助金16,353元。被告没有义务支付原告交通费200元，被告未安排原告出差或公干，且在原告受伤后及时申请工伤认定。被告已为原告申请理赔一次性伤残补助金，根据社保中心打印的工伤人员待遇核定表显示原告的一次性伤残补助金为23,376元，该笔补助金已由社保基金支付给原告。双方劳动关系的解除是因为原告屡次严重违反公司规章制度，被告在原告工伤医疗期满后多次通知其返岗上班，但原告拒不理睬甚至毫无音讯，故被告根据劳动合同法第39条规定，解除双方劳动关系且无需支付原告经济补偿金。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告倪琴国于2008年3月起至被告上海斯特克沃森重工设备有限公司工作，双方签订过一份期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，原告曾签署承诺书表示遵守公司相关规章制度并确认居住地址。2015年4月15日，原告在工作中被压伤右手中指，经上海市第六人民医院东院治疗，诊断为右手中指外伤。2015年4月30日，被告为原告申请工伤认定。2015年6月1日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2015年10月12日，原告的伤情经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金23,376元。原告发生工伤后向被告提交过医院出具的疾病证明单，其中最后一份2015年6月19日的疾病证明单上建议休息一个月。2015年7月20日起，原告至被告处复工，工作至2015年8月24日。因原告与车间主任发生争执，故被告通知原告在家休息。原告发生工伤前十二个月即2014年4月至2015年3月期间月平均应发工资为3,517.28元(其中月实发金额低于本市最低工资标准的月份未计入)。被告已向原告支付2015年4月至2015年11月期间的工资，实发金额分别为：3,039.54元、2,050.78元、1,832.27元、3,531.49元、2,109.54元、1,884.39元、1,863.50元、288.57元(其中2015年4月至2015年10月实发工资中已扣除原告每月社保个人负担部分343.50元)。2015年11月3日，被告通过挂号信形式向原告确认的居住地址邮寄书面通知，要求原告至被告处上班，但该信件遭原告拒收；之后被告又通过手机短信形式通知原告至被告处上班，但原告一直未至被告处上班。2015年11月18日，被告以原告旷工为由解除双方劳动关系。原告在被告处工作期间，被告为原告正常缴纳了2013年1月至2015年10月期间的社会保险，未缴纳2015年11月的社会保险。原告发生工伤后未至外省市就医治疗。2015年11月26日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2015年4月15日至2015年10月12日期间停工留薪期工资24,000元、2015年4月15日至2015年10月12日期间交通费200元、一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、解除劳动关系经济补偿金48,000元。2016年2月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第10501号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额2,073.21元、一次性工伤医疗补助金16,353元及一次性伤残就业补助金16,353元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，被告在仲裁裁决后已向原告支付2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额2,073.21元、一次性工伤医疗补助金16,353元及一次性伤残就业补助金16,353元。上述事实，由原、被告的陈述，认定工伤决定书，鉴定结论书，银行代发凭证及工资清单，通知、告知书及邮寄凭证，浦劳人仲(2015)办字第10501号裁决书等证据证实。本院认为，根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。原告发生工伤后于2015年7月20日起复工，故原告可享受2015年4月15日至2015年7月19日期间的停工留薪期待遇。2015年7月20日起，原告至被告处正常上班，但2015年8月25日起原告被安排休息，故被告仍应按照原告原工资待遇标准支付在此期间的工资。庭审中原告对被告提供的银行代发凭证及原告签字的工资清单不持异议，但主张2014年4月至2014年9月期间除打卡发放外尚有现金发放部分。因被告对此不予认可，且原告未提供相关依据予以证实，故本院对此难以采纳。考虑到被告提供的原告2014年4月至2015年3月期间有部分月份实发工资低于本市最低工资标准，该部分不应计入原告发生工伤前月平均工资基数，故本院据此酌定原告发生工伤前十二个月月平均工资为3,517.28元。被告已向原告支付2015年4月至2015年10月的工资，并按照仲裁裁决向原告支付2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额2,073.21元，故尚应支付原告2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额3,355.65元。根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。原告发生工伤后未至外省市就医治疗，且被告已为原告正常缴纳发生工伤当月的社会保险，故原告要求被告支付2015年4月15日至2015年10月12日期间交通费200元缺乏依据，本院对此不予支持。根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员因工致残被鉴定伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。被告已为原告正常缴纳发生工伤当月的社会保险，且工伤保险基金已向原告支付一次性伤残补助金23,376元，故原告要求被告支付一次性伤残补助金缺额18,624元缺乏依据，本院对此不予支持。根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告通过挂号信及手机短信等形式多次通知原告至被告处上班，但原告一直未至被告处上班。原告拒绝向被告提供劳动的行为不仅严重违反了被告处规章制度，也有违劳动者最基本的勤勉义务，被告据此与原告解除劳动关系并无不当。对于原告提出的要求被告支付解除劳动关系经济补偿金48,000元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第(三)项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海斯特克沃森重工设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪琴国2015年4月15日至2015年10月12日期间工资差额3,355.65元；二、驳回原告倪琴国的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年七月二十五日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。