新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第965号
上诉人（原审原告）：王宝红，男，1984年12月12日出生，汉族，无固定职业。
被上诉人（原审被告）：新疆兆泰建设工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路***号瑞昌大厦*栋*层*号办公室。
法定代表人：张东，新疆兆泰建设工程有限公司总经理。
委托代理人：肖晓彦，女，1983年9月17日出生，汉族，新疆兆泰建设工程有限公司职员。
上诉人王宝红与被上诉人新疆兆泰建设工程有限公司（下称兆泰公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月29日、2014年10月31日公开开庭进行了审理。上诉人王宝红，被上诉人兆泰公司委托代理人肖晓彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，王宝红于2013年7月1日到兆泰公司工作，同日双方签订1年期劳动合同，合同约定王宝红基本工资为1800元／月。2013年10月4日王宝红驾驶新A-1Z1**号汽车在托里县发生交通事故。2013年10月5日以后王宝红在医院照顾唐沛，2013年12月2日王宝红向兆泰公司提交请假条，请假条载明：请假时间2013年10月5日至（假至日期不定，根据唐工病情恢复状况定），兆泰公司给王宝红缴纳了2013年9月至2014年2月的社会保险费。
另查明，王宝红2013年7月、8月工资均为2800元（其中基本工资1800元，全勤工资320元，单位缴社保680元），兆泰公司已经支付。兆泰公司工资表显示王宝红2013年9月应发工资为2120元（基本工资1800元＋全勤工资320元），扣个人缴社保239.43元，实发工资为1880.57元；10月1日至7日王宝红7天出勤工资为579.31元，扣个人缴社保239.43元，实发工资为339.88元。但兆泰公司已造册王宝红9月、10月1-7日工资未向王宝红支付。2013年10月30日兆泰公司的会计谢媛给王宝红制作两张票据黏贴单，金额分别为622.89元、607元，证人唐沛是王宝红的岳父，在2013年10月4日发生的交通事故中受伤。
再查明，王宝红于2014年1月9日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除劳动关系，由兆泰公司出具解除劳动关系证明书；2.兆泰公司补缴王宝红2013年7月、8月的社会保险费及期间利息、滞纳金；3.兆泰公司支付王宝红2013年7月至12月拖欠的工资24900元；4.兆泰公司支付王宝红延时加班工资1101.98元、双休日加班工资15577.92元、法定节假日加班工资2027.61元，共计18707.51元；5.兆泰公司支付王宝红2013年10月至12月期间的交通费1921元；6.兆泰公司支付王宝红2013年11月期间的住宿费270元；7.兆泰公司支付王宝红伙食补助费3760元；8.兆泰公司支付王宝红过路费、加气费、停车费共计1229.89元；9.兆泰公司支付王宝红拖欠工资及未支付加班工资的赔偿金21803元；10.兆泰公司支付王宝红2013年7月至12月解除劳动合同经济补偿金3500元。乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会于2014年3月25日作出（2014）乌劳仲裁字第216号仲裁裁决书，裁决：一、王宝红与兆泰公司解除劳动关系，兆泰公司为王宝红出具解除劳动关系证明书；二、兆泰公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为王宝红补缴2013年7月、8月的养老、失业保险费，期间利息由兆泰公司承担；三、兆泰公司支付王宝红2013年9月、10月工资共计2220.45元；四、兆泰公司支付王宝红解除劳动合同经济补偿1400元（2800元／月×0.5个月）；五、驳回王宝红其他申请请求。乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会于2014年4月8日作出（2014）乌劳仲裁字第216号仲裁决定书，补正：庭审调查查明部分“合同约定申请人岗位为司机”，补正为“合同约定申请人岗位为业务（司机）”，裁决第四项“被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1400元（2800元／月×0.5个月）”，补正为“被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿2800元（2800元／月×1个月）”。王宝红不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点，一、兆泰公司应否支付王宝红2013年9月、10月工资。兆泰公司未支付王宝红2013年9月份、10月1日至7日的工资事实清楚，但双方对工资标准存在分歧。2013年7月1日双方签订劳动合同，合同约定王宝红基本工资为1800元／月，但根据2013年7月、8月、9月工资表显示，兆泰公司每月另给王宝红发放全勤工资320元，故王宝红2013年9月应发工资应为2120元，扣除王宝红个人应缴纳的社会保险费金额，王宝红工资表显示实发工资为1880.57元正确，兆泰公司同意按工资表支付，王宝红主张其工资标准为2800元，无充分证据加以证明，故对于王宝红要求兆泰公司支付2013年9月工资2800元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。2013年10月王宝红工资表显示实发工资为339.88元，兆泰公司同意按工资表支付，但王宝红陈述其10月1日至7日工作系法定节假日上班3天，双休日上班2天，工作日上班2天，其按照法定节假日3倍工资、双休日2倍工资经计算此7天的工资为1931.03元。原审法院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，王宝红主张存在法定节假日、休息日加班的事实，并请证人唐沛出庭作出，但唐沛是王宝红岳父，且在发生交通事故时受伤，与本案存在利害关系，故对于唐沛的证言原审法院不予采信，对于王宝红要求兆泰公司支付2013年10月工资1931.03元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。二、兆泰公司应否支付王宝红2013年10月至12月出差塔城的交通费、住宿费。王宝红向兆泰公司提交的请假条显示2013年10月5日开始请假在医院陪护唐沛，王宝红主张2013年10月至12月兆泰公司安排其去塔城出差，其主张与书写的请假条相互矛盾，故对于王宝红主张2013年10月至12月去塔城出差的意见，原审法院不予采信。对于王宝红要求兆泰公司支付此期间交通费1921元、住宿费270元的诉讼请求，原审法院不予支持。三、兆泰公司应否支付王宝红伙食补助费。王宝红主张自己出差按公司规定，应当每天享受40元的伙食补助，并提交《公告》加以证明，该《公告》上无兆泰公司的盖章，兆泰公司对其真实性也不予认可，因王宝红提交的证据不足以证明兆泰公司应当支付其伙食补助，故对于王宝红要求兆泰公司支付伙食补助费3760元的诉讼请求，原审法院不予支持。四、兆泰公司应否支付王宝红2013年9月出差用车产生的各项费用。王宝红提交的票据粘贴单显示，兆泰公司会计谢媛已将相关41张票据计算、汇总，确认塔城市华溪花园项目产生费用1229.89元（622.89元＋607元）。兆泰公司对会计谢媛做账事实予以认可，但辩称按程序需由公司领导签字后才能报销。原审法院认为王宝红工作期间产生的用车费用兆泰公司应当承担，王宝红应报销的各项费用金额也已由兆泰公司会计审核、汇总，故对于兆泰公司辩称意见，原审法院不予采信，对于王宝红要求兆泰公司支付9月份塔城出差用车产生的过路费、加气费、停车费等1229.89元的诉讼请求，原审法院予以支持。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者主张用人单位支付赔偿金的，应当先由劳动行政部门限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。王宝红主张的拖欠工资及未支付加班工资的赔偿金的诉讼请求，未先行向劳动行政部门申请，故对王宝红该项诉讼请求，原审法院不予支持。六、王宝红与兆泰公司均同意仲裁裁决第一项王宝红与兆泰公司劳动关系解除，兆泰公司为王宝红出具解除劳动关系证明书；第二项兆泰公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王宝红2013年7月、8月的养老、失业保险费，期间利息由兆泰公司承担；第四项兆泰公司支付王宝红解除劳动合同经济补偿2800元，原审法院对以上仲裁裁决予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，遂判决：一、王宝红与兆泰公司劳动关系解除，兆泰公司给王宝红出具解除劳动关系证明书；二、兆泰公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王宝红2013年7月、8月的养老、失业保险费，期间利息由兆泰公司承担；三、兆泰公司支付王宝红2013年9份工资1880.57元；四、兆泰公司支付王宝红2013年10月1日至7日工资339.88元；五、兆泰公司支付王宝红解除劳动合同经济补偿2800元（2800元／月×1个月）；六、兆泰公司支付王宝红2013年9月出差用车费用1229.89元（622.89元＋607元）；七、驳回王宝红要求兆泰公司支付2013年10月至12月出差塔城处理交通事故产生的交通费1921元、住宿费270元的诉讼请求；八、驳回王宝红要求兆泰公司支付伙食补助费3760元的诉讼请求；九、驳回王宝红要求兆泰公司支付拖欠工资及未支付加班工资的赔偿金2365.52元的诉讼请求。案件受理费10元（王宝红已预交），减半收取5元，由兆泰公司负担。余款5元，退还王宝红。
上诉人王宝红不服原审判决，向本院提起上诉称，兆泰公司出具的考勤表、工资表不能作为裁判的依据，我每月的应发工资应当为2800元，我2013年10月1日至7日由兆泰公司安排加班，故兆泰公司拖欠我9月、10月的工资应为4731.03元；我作为交通事故的当事人，外出塔城、托里、克拉玛依等地处理事故属于正常工作，兆泰公司应当支付我2013年10月至12月出差塔城处理交通事故产生的交通费1921元、住宿费270元；兆泰公司安排我做唐沛的助理，并一直在塔城项目上工作，故兆泰公司应当支付我伙食补助费3760元；兆泰公司因拖欠我工资及加班工资，故应付赔偿金2365.52元。综上，请二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人兆泰公司答辩称，王宝红2013年9月的应发工资为1880.57元，2013年10月1日-7日，王宝红并未加班，故我公司计算其工资数额为339.88元；王宝红的工作岗位不享受伙食补助费，其要求我公司支付伙食补助费的请求，我公司不予认可；王宝红主张的其他费用均没有事实依据，我公司亦不予认可。王宝红的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，2013年7月、8月兆泰公司向王宝红发放工资均为2800元，该两个月兆泰公司未缴纳王宝红社会保险费。王宝红2013年9月出勤21.75天，2013年10月出勤7天，该两个月的工资兆泰公司未向王宝红支付，但2013年9月、10月兆泰公司为王宝红缴纳了社会保险费，王宝红个人应承担社会保险费均为239.43元。
本院经审理查明的其他事实与原审法院判决认定事实一致。
本案事实的认定，有劳动合同书、交通事故认定书、事故证明、交通事故复核结论、工资条、请假条、票据黏贴单、（2014）乌劳仲裁字第216号仲裁裁决书、（2014）乌劳仲决字第216号仲裁决定书、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，本案第一个争议焦点为兆泰公司应当支付王宝红2013年9月及10月的工资数额。兆泰公司为王宝红发放2013年7月、8月的工资均为2800元，兆泰公司提交的工资表载明该2800元中包含基本工资1800元，全勤工资320元，单位缴社保680元。因兆泰公司为王宝红已发放的该两个月工资非王宝红在工资表中签字领取，即该工资表不足以证实王宝红月工资2800元中包含全勤工资320元，单位缴社保680元。基于此，兆泰公司应按照王宝红已领取月工资2800元的标准、扣减王宝红个人应承担的社会保险费239.43元，支付王宝红2013年9月工资2560.57（2800元-239.43元）。王宝红2013年10月工资亦应以2800元标准计算，王宝红2013年10月出勤7天，兆泰公司及王宝红均认可2013年10月7日以后，王宝红未再向兆泰公司提供劳动，故应予认定王宝红2013年10月1日至2013年10月7日存在加班事实。王宝红称其该期间法定节假日上班3天，双休日上班2天，工作日上班2天，其按照法定节假日3倍工资、双休日2倍工资主张该7天的工资为1931.03元（2800元÷21.75天×3天×300%＋2800元÷21.75天×2天×200%＋2800元÷21.75天×2天），本院予以确认，该工资扣减王宝红个人应承担的社会保险费239.43元后，由兆泰公司予以支付。王宝红上诉要求兆泰公司支付其2013年9月、10月工资4731.03元的上诉请求，本院部分予以支持。原审判决对此处理不当。
本案第二个争议焦点为兆泰公司是否在2013年10月至12月安排王宝红出差处理事务。王宝红2013年10月请假在医院陪护唐沛，王宝红提交的证据不足以证实兆泰公司安排其2013年10月至12月去塔城出差。故王宝红要求兆泰公司支付交通费1921元、住宿费270元的上诉请求，本院不予支持。
本案第三个争议焦点为兆泰公司是否应当支付王宝红伙食补助费3760元。王宝红提交一份通知证实该笔费用，但该通知没有兆泰公司的印章，兆泰公司对该通知真实性不予认可。王宝红在原审中提交的证人唐沛，因与王宝红有利害关系，且王宝红再无其他证据可以证实其该项主张，故对王宝红要求兆泰公司支付其伙食补助费的上诉请求，本院不予支持。
本案第四个争议焦点为兆泰公司是否应当支付拖欠王宝红工资的经济赔偿金2365.52元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。兆泰公司未及时足额支付王宝红劳动报酬，王宝红应当按上述规定主张权利，故本院对王宝红该项请求不予支持。
综上，原审判决认定部分事实不清，以致处理错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1136号民事判决第一、二、五、六、七、八、九项，即王宝红与新疆兆泰建设工程有限公司劳动关系解除，新疆兆泰建设工程有限公司给王宝红出具解除劳动关系证明书；新疆兆泰建设工程有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王宝红2013年7月、8月的养老、失业保险费，期间利息由新疆兆泰建设工程有限公司承担；新疆兆泰建设工程有限公司支付王宝红解除劳动合同经济补偿2800元（2800元／月×1个月）；新疆兆泰建设工程有限公司支付王宝红2013年9月出差用车费用1229.89元（622.89元＋607元）；驳回王宝红要求新疆兆泰建设工程有限公司支付2013年10月至12月出差塔城处理交通事故产生的交通费1921元、住宿费270元的诉讼请求；驳回王宝红要求新疆兆泰建设工程有限公司支付伙食补助费3760元的诉讼请求；驳回王宝红要求新疆兆泰建设工程有限公司支付拖欠工资及未支付加班工资的赔偿金2365.52元的诉讼请求；
二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1136号民事判决三项，即新疆兆泰建设工程有限公司支付王宝红2013年9份工资1880.57元为：新疆兆泰建设工程有限公司支付王宝红2013年9份工资2560.57元；
三、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1136号民事判决四项，即新疆兆泰建设工程有限公司支付王宝红2013年10月1日至7日工资339.88元为：新疆兆泰建设工程有限公司支付王宝红2013年10月1日至7日工资1691.6元。
本案一审案件受理5元（王宝红预交），二审案件受理费10元（王宝红预交），由上诉人新疆兆泰建设工程有限公司负担。
上述给付款项，新疆兆泰建设工程有限公司应于本判决生效后十日内一次性给付王宝红，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆兆泰建设工程有限公司于本判决生效后十日内补缴王宝红养老、失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 谢 鹏
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 王朋坤