天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初22号
原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司，住所地天津滨海国际机场航站楼国内区12#-2。
代表人田钢，总监。
委托代理人沈宏生，该公司法律顾问。
被告孙莉颖，无职业。
原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司与被告孙莉颖劳动争议一案，本院于2016年1月4日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈宏生、被告孙莉颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年3月1日正式成为原告的员工，主要在天津机场SKAP店铺从事销售工作，月平均工资为3063元。其在职期间，被告经常不按店铺排班表上班。从2014年9月底开始，被告在未向其主管申请、也未办理任何请假手续的情况下无故连续旷工，累计超过一个月，严重违反了原告的管理制度，原告依照《劳动合同法》第三十九条第（二）项以及《员工考勤休假管理规定》第5.7.2.4条的规定与被告解除劳动合同。现仲裁裁决片面认定被告的入职时间为2011年4月7日，被告出勤天数还要看当月的考勤表，尽管考勤表没有被告的签字，但事实上其他月份考勤表并非均有被告的签名，原告的总公司在深圳，对天津员工的现场管理受限，对被告的旷工行为的处理有一定的滞后性，不能据此否认原告的处理具有正当性。被告在职期间，原告已为其缴纳社会保险，被告只要提供了符合要求的相关材料，均可向社险机构申请支付生育期间的医疗费用和生育津贴，其向原告主张超出了劳动争议的仲裁范围。故诉请：一、确认原告于2015年2月6日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效；二、原告不支付被告赔偿金21439.60元、生育医疗费用3800元、生育津贴7580元、防暑降温费93.70元、冬季取暖补贴251元；三、诉讼费由被告承担。
原告提供以下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2015）第384号《仲裁裁决书》，证实争议已经过仲裁程序。
二、《员工考勤休假管理规定》，其中的第5.7.3.4，证明公司的制度是处理被告旷工行为的依据。
三、考勤，其中2014年9、10月、2015年1、2月的考勤可证明被告存在旷工的事实。
四、署名高岩、魏平的证言，证明被告存在旷工的事实。
被告辩称，原告在天津有13个门店，由独立的办公室管理�自2014年3月1日后仅剩机场店，由总公司管理，被告从未变更过劳动地点、劳动合同，转入工资的账户从未改变，被告不认可原告所述的入职时间。被告已按原告的规定提交了请假单、病假条、医院诊断证明书，原告仍要求被告离职，否则解除劳动关系，双方就离职方式未达成一致，原告与被告解除劳动合同违法应当赔偿。被告向社险机构提供了材料，因原告违法解除劳动合同、停缴社会保险，而未能申请成功，导致被告无法享受生育医疗费用报销及生育津贴，原告应承担责任，现不同意原告的诉讼请求。
被告提供以下证据：
一、署名高岩的证明，证明被告2014年9月份已提交了10月份休假的申请，未举报过被告请假的事，其为原告书写的证明是在知道被告被辞退之前按照公司的要求出具的。
二、聊天记录、诊断证明、挂号条及医疗费票据、手术记录，证明被告已申请自2015年1月28日开始休假。
原告的质证意见，不认可署名高岩的证明。被告在2014年5月份已经休过年假了，员工在一年不可能休两次年假，证明上也是说一直没有举报旷工的事宜，也不能说明被告旷工事实。认可诊断证明、挂号条及医疗费票据、手术记录的真实性，不认可证明目的。不认可聊天记录的真实性，聊天对象、时间均无法确认。
被告的质证意见，认可原告提供的裁决书，对制度的真实性认可，不认可其证明目的。被告于2014年10月1日至12日休婚假，其中出勤是其他员工还被告替班，排班表可证实被告请假。每个月有两张考勤表，逢月底在职工签字确认后才寄回公司。对2014年5、6、7、11、12月的考勤无异议�认可9月份排班表，其他的考勤统计均不认可。
本院的认证意见，原告提供的裁决书、《员工考勤休假管理规定》真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力，2014年5、6、7、11、12月的考勤、2014年9月份的排班表真实，其他月份的考勤并无被告签字，被告的陈述以及其他月份的考勤印证了原告处存在职工在考勤记录签字确认的惯例，现原告并未就其提供的双方存在争议的当月考勤的真实性提供其他证据佐证，因此，本院不予采信。原、被告提供的署名证人的证明，内容矛盾，证人均未出庭质证，故署名的证明本院不予采信。被告提供的诊断证明、挂号条及医疗费票据、手术记录真实、合法，与其主张有关联，对其主张具有证明力。被告提供的其他聊天记录等内容能够与被告的陈述、双方提供的其他证据相互佐证，本院确认其证明力。
经审理查明，被告自原告2012年1月12日成立即与其建立劳动关系，系原告在天津（滨海）机场店的销售员。被告出勤至2015年1月27日。2015年1月28日，天津医科大学总医院为被告出具了因孕36周、腹坠等印象建休两周的证明。此后，被告向原告申请休病假。2015年2月6日，原告与被告解除劳动合同，解除理由为被告2014年9月28日至10月23日以及2015年1月28日至2月5日期间旷工违纪，原告自2015年3月起停止为被告缴纳社会保险。被告解除劳动合同前11个月的平均工资为3062.80元。
2015年2月10日，被告在天津医科大学总医院剖宫产手术生育一子，因其生育保险已停缴，被告就医医院未能向社险机构结算生育医疗费，被告即向医院缴纳了全部费用。被告至今亦未享受生育津贴。
被告于2015年9�8日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月26日作出津丽劳人仲裁字（2015）第384号《仲裁裁决书》，裁决本案原告支付被告赔偿金21439.60元、生育医疗费3800元、生育津贴7580元、防暑降温费93.70元、冬季取暖补贴251元，驳回了被告的其他申诉请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，劳动者的合法权益应予保护，被告作为女职工，其在怀孕、生产期间的合法权益应当受到特殊的保护。
关于解除劳动合同的合法性及违法解除劳动合同赔偿金一节，原告与被告解除劳动合同的理由为被告2014年9月28日至10月23日以及2015年1月28日至2月5日期间旷工。现原告提供的考勤不能证实被告在2014年9月28日至10月23日期间存在旷工，而且原告未扣发被告该期间的工资，原告认为被告该期间存在旷工并无事实依据。被告于2015年1月28日就医，自2015年1月28日至2月5日被告怀孕待产休假有医院为其出具的休假证明，被告亦向原告申请病假，并非旷工。因此，原告以被告旷工违纪为由解除劳动合同的行为并无事实依据，违反了《劳动合同法》的规定，系违法解除劳动合同的行为，应当依法支付被告赔偿金。关于赔偿金的数额，依法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方就被告的入职时间存在争议，原告作为用人单位对此负有举证的责任，现其主张被告存在劳务派遣的情形并无证据证实，故本院确认自原告成立之日双方建立劳动关系，据此核算被告应享受的经济补偿金工作年限折合为3.5个月，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3062.80元，据此核算赔偿金应为21439.60元。原告诉请不支付并无事实和法律依据，应予驳回。
关于生育医疗费用、生育津贴一节，该两项待遇本应由生育保险基金支付，但是根据《天津市城镇职工生育保险规定》第十五条规定，用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费是职工享受生育保险待遇的必备条件之一，由于原告违法与被告解除劳动合同、停缴被告的生育保险，导致被告无法享受上述待遇，由此形成的损失应由原告承担。被告申诉主张的生育医疗费及生育津贴数额均在法定范围内，原告诉请不予支付并无事实和法律依据，应予驳回。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，两项待遇均为法定福利待遇，被告夏季在岗工作，原告应支付其夏季防暑降温费，被告已在原告处工作一年以上，符合享受冬季取暖补贴的基�条件，被告申诉主张的数额均在法定范围内，原告诉请不予支付并无事实和法律依据，应予驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司支付被告孙莉颖违法解除劳动合同赔偿金21439.60元。
二、原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司支付被告孙莉颖生育医疗费3800元、生育津贴7580元。
三、原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司支付被告孙莉颖防暑降温费93.70元、冬季取暖补贴251元。
（以上一至三项的执行办法：原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司于本判决生效后十日内将上述33164.30元交被告孙莉颖或交本院转被告孙莉颖。）
四、驳回原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告深圳市龙浩天地有限公司天津第一分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一六年一月二十九日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法�定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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