内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第1754号上诉人（原审被告）闫某，男，53岁，汉族，农民，住赤峰市。委托代理人周会树，赤峰市元宝山区平庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）赤峰盛森硅业科技发展有限公司，住所地：赤峰市。法定代表人马某，经理。委托代理人马海瑞，内蒙古丹兴律师事务所律师。上诉人闫某因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山去人民法院（2014)元民初字第2189号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人闫某及其委托代理人周会树、被上诉人赤峰盛森硅业科技发展有限公司的委托代理人马海瑞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，闫某于2008年9月9日到赤峰盛森硅业科技发展有限公司处工作。2014年5月26日，闫某在赤峰盛森硅业科技发展有限公司出具的解聘员工表上签字，双方解除劳动关系。解聘员工表解聘理由为：闫某无故拒绝设备部安排的加班工作，且不同意调整岗位，依据公司《员工守则》第四十一条第一款规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度及要求的，公司有权解除合同。赤峰盛森硅业科技发展有限公司尚拖欠闫某2014年2月至2014年5月期间的工资合计13578.46元。2014年5月29日，闫某向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．解除双方的劳动合同；2．给付拖欠的工资18250元，补偿金4562元；3．给付解除劳动合同经济补偿金21900元；4．缴纳自2008年9月至2014年5月期间的养老、医疗、失业保险中单位应承担的部分。赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日作出元劳人仲裁字177号裁决书，裁决：一、赤峰盛森硅业科技发展有限公司给付闫某工资13578.46元及相当于工资额25%的经济补偿金共计16973.08元，于裁决书生效后5日内支付。二、双方解除劳动合同，赤峰盛森硅业科技发展有限公司支付闫某解除劳动合同经济补偿金21900元（3650元／月×6个月），于裁决书生效后5日内一次性支付。三、自裁决书生效之日起以为其他职工缴纳相同的标准按照各自承担的比例共同到社会保险经办机构，办理闫某自2008年9月9日至2014年5月26日期间基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴纳事宜。四、驳回闫某的其他仲裁请求。闫某不服，诉至法院，提出上述诉讼请求。庭审中查明，闫某所从事的检修工岗位经常需要加班检修，闫某以前也经常被安排加班。另查明，闫某在解除劳动合同前12个月平均工资为每月3650元。原审法院认为，一、闫某要求解除与赤峰盛森硅业科技发展有限公司的劳动关系，因双方已于2014年5月26日解除劳动合同，闫某请求，本院予以支持。二、闫某请求赤峰盛森硅业科技发展有限公司给付拖欠的工资13578.46元及相当于工资额25%的经济补偿金共计16973.08元，赤峰盛森硅业科技发展有限公司同意给付，闫某的请求符合法律规定，本院予以支持。三、闫某请求赤峰盛森硅业科技发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金21900元。首先，闫某所从事的岗位经常需要加班检修，以前也经常被安排加班，闫某主张因近期家庭情况不适合加班，经与部门主管人员协商，同意其可以不加班，赤峰盛森硅业科技发展有限公司不认可，闫某亦未提交证据证明拒绝加班具有充分理由或与原告公司另有约定，闫某主张，本院不予支持。其次，双方已于2014年5月24日解除劳动合同，闫某本人在解聘员工表上签字，解聘员工表注明解聘理由为：闫某无故拒绝设备部安排的加班工作，且不同意调整岗位，依据公司《员工守则》第四十一条第一款规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度及要求的，公司有权解除合同。故闫某主张双方系协商一致解除劳动合同缺乏事实依据。综合上述事实，依据赤峰盛森硅业科技发展有限公司公司制度及闫某的工作性质，检修工岗位需要加班，闫某以照顾家庭为由不同意加班，又不同意赤峰盛森硅业科技发展有限公司为其调整岗位，赤峰盛森硅业科技发展有限公司以闫某严重违反劳动纪律和公司规章制度和要求为由解除双方的劳动合同，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：”第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条规定：”用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”闫某请求，本院不予支持。四、闫某请求赤峰盛森硅业科技发展有限公司为其缴纳自2008年9月9日至2014年5月26日期间的养老保险、医疗保险和失业保险。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，在本案中不予处理。五、本案法律依据。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第一百条：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条规定：”用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保、签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第一百条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第六十三条之规定，判决如下：一、解除赤峰盛森硅业科技发展有限公司与闫某之间的劳动合同。二、赤峰盛森硅业科技发展有限公司给付闫某拖欠工资13578.46元及相当于工资额25%的经济补偿金共计16973.08元，于本判决生效后立即付清。一审宣判后，上诉人闫某不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，发回重审和改判；由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由如下：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人于2014年5月25日申请至赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2014年6月16日下达元劳人仲裁字(2014)177号裁决书，其中裁决书第二项裁决被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金21900元，正确的维护了劳动者这一弱势群体的合法权益，被上诉人不服，提起诉讼，而一审法院以上诉人拒绝加班不同意调整工作岗位，就是严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，支持被上诉人的诉讼请求，严重违反法律法规，侵害了上诉人做为劳动者弱势群体的合法权益。拒绝加班和不同意调整工作岗位，是否就是严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，是本案的争议焦点，一审判决以上诉人与被上诉人于2014年5月24日解聘员工表注明解聘理由为”上诉人无故拒绝设备部安排的加班工作，且不同意调整岗位，依据公司《员工守则》第四十一条第一款规定，公司有权解除合同”是完全错误的，是严重违反法律法规的。关于延长劳动者工作时间《劳动法》第四十一条规定，”用人单位鉴于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间”，由此可见.是否同意加班是劳动者的权利，用人单位要求劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，从被上诉人提交的证据”解聘员工表”上看”无故拒绝设备部安排的加班工作”可以看出，被上诉人未与工会和上诉人协商，而是强行安排加班，上诉人因家中有老母需要照顾不能加班于法有据，不属于严重违反劳动纪律。关于不同意调整工作岗位，因上诉人特殊情况未能满足被诉人强行安排的加班，得罪了分管负责人，被上诉人出于报复将上诉人调整到不适合上诉人工作的岗位，且工资严重低于原岗位工资，因此与被上诉人未能达成一致，事实上是被上诉人故意刁难上诉人，从而为达到解聘上诉人而设计的一个理由，上诉人不同意报复惩罚性调整工作岗位是依法维权，而不属于严重违反劳动纪律和规章制度。关于被上诉人一审提交的员工手册，因违反现行法律法规因此不具有法律效力。国务院《关于职工工作时间的规定》处罚办法第四条规定，”用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时，罚款100元以下的标准处罚”。由此可见，上诉人因故不能加班，不属于严重违反劳动纪律和规章制度，而被上诉人不与工会和上诉人协商，属于强行安排加班，违反了现行法律法规。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，判决结果不公，没有体现出立法者保护弱势群体合法权益的本意，故请求二审法院在查明事实的基础上支持上诉人的上诉请求。被上诉人答辩服判。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，上诉人闫某主要针对经济补偿金部分提出了上诉主张，对于经济补偿金部分，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：”第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条规定：”用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。上诉人闫某请求赤峰盛森硅业科技发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金21900元。但是闫某所从事的岗位经常需要加班检修，以前也经常被安排加班，闫某主张因近期家庭情况不适合加班，经与部门主管人员协商，同意其可以不加班，赤峰盛森硅业科技发展有限公司不认可，闫某亦未提交证据证明拒绝加班具有充分理由。另外，双方已于2014年5月24日解除劳动合同，闫某本人在解聘员工表上签字，解聘员工表注明解聘理由为：闫某无故拒绝设备部安排的加班工作，且不同意调整岗位，依据公司《员工守则》第四十一条第一款规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度及要求的，公司有权解除合同。故闫某主张双方系协商一致解除劳动合同而公司应当支付经济补偿金的主张缺乏事实依据。综合上述事实，依据赤峰盛森硅业科技发展有限公司公司制度及闫某的工作性质，检修工岗位需要加班，闫某以照顾家庭为由不同意加班，又不同意赤峰盛森硅业科技发展有限公司为其调整岗位，赤峰盛森硅业科技发展有限公司以闫某严重违反劳动纪律和公司规章制度和要求为由解除双方的劳动合同，符合法律规定。原审法院对于其所主张的经济补偿金部分不予支持正确。综上，上诉人的上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人闫某承担；邮寄费40元，由上诉人闫某、被上诉人赤峰盛森硅业科技发展有限公司各承担20元。本判决为终审判决。审 判 长  牛占龙代理审判员  郭 宇审 判 员  李国辉二〇一四年十二月十七日书 记 员  高莉莉