福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莆民初字第215号
上诉人（原审原告、被告）周金聪，男，1986年12月23日出生，汉族。
委托代理人温国锋、黄国贤，福建秀屿律�事务所律师。代理权限为特别代理。
上诉人（原审被告、原告）福建省莆田市力能包装文具有限公司。
法定代表人吴国珍，总经理。
委托代理人王志君、朱国森，福建佘云律师事务所律师。代理权限为特别代理。
上诉人周金聪因与上诉人福建省莆田市力能包装文具有限公司（以下简称力能公司）劳动争议纠纷一案，不服莆田市涵江区人民法院（2013）涵民初字第2931号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，周金聪于2012年3月起受聘于力能公司从事印刷机机长一职，月平均工资为3716元。力能公司为周金聪参加了工伤保险。2012年5月28日，周金聪在力能公司印刷车间操作印刷机时，右手不慎被印刷机挤压伤，被立即送医治疗，共住院25天，经鉴定为工伤。2013年3月25日，周金聪经莆田市劳动能力鉴定�员会鉴定为劳动功能障碍七级。2013年5月31日，福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为劳动功能障碍为八级。另查明，本地区的职工平均工资为2842元／月。涵江区劳动争议仲裁委员会于2013年6月26日作出涵劳仲案（2013）58号仲裁裁决，周金聪与力能公司均不服裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，周金聪2012年3月受聘于力能公司，双方已形成劳动关系。周金聪在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍八级，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，周金聪在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故其要求解除与力能公司之间劳动关系的诉讼请求合法有据，予以支持。力能公司应当在解除�动合同时出具解除劳动合同的证明。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十条第三款、第四款规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，工伤医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故周金聪要求力能公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费的诉讼请求依据不足，不予支持。力能公司应支付给周金聪一次性伤残就业补助金38196.48元［（71.8-27）×0.3×2842元／月］、停工留薪期工资37160元（3716元／月×10个月）。周金聪主张的护理费2500元（100元×25天）过高，根据本地区护理费的平均水平，力能公司应支付给周金聪护理费人民币1570元（62.8元×25天）。力能公司主张的交通费未在庭审时提供相关�通费票据证实，但医疗期间的交通费属必要支出，酌定为人民币1000元。力能公司诉请确认无需协助周金聪向社保机构申请领取由社保机构支付的工伤待遇，因工伤保险系由企业缴纳，职工只有通过企业协助才能顺利办理工伤理赔手续，享受工伤待遇，故企业有协助职工的义务，故力能公司的诉讼请求不能成立，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、周金聪与福建省莆田市力能包装文具有限公司的劳动关系自本判决书生效之日起解除，福建省莆田市力能包装文具有限公司应当为周金聪出具解除劳动合同证明书。二、福建省莆田市力能包装文具有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给周金聪一次性伤残就业补助金人民币38196.48元、停工留薪期工资人民币37160元、护理费人民币1570元，交通费人民币1000元，共计人民币77926.48元。三、福建省莆田市力能包装文具有限公司应协助周金聪向社保机构申请领取由社保机构支付的工伤待遇。四、驳回周金聪的其他诉讼请求。五、驳回福建省莆田市力能包装文具有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由周金聪、福建省莆田市力能包装文具有限公司各负担5元。
一审宣判后，周金聪、福建省莆田市力能包装文具有限公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人周金聪上诉称，一、原审法院认定上诉人周金聪的月平均工资为3716元／月是错误的，应按照4000元／月计算。二、原审法院认定上诉人周金聪的停工留薪期时间及待遇问题偏低，应计算至为12个月。三、原审法院认定“工伤医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付”是错误的，即使应该由工伤保险基金支付，当对于用人单位少缴的部分没有支持也是错误的。综上，请求依法撤销原审判决第2、4项，并依法改判：1、被上诉人立即支付上诉人各项工伤保险待遇合计人民币173118.94元（其中医疗费350.98元、护理费2500元、住院伙食补助费375元、交通费1500元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金人民币44000元、一次性工伤医疗补助金38196.48元、一次性就业补助金38196.48元）。2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。
上诉人周金聪上诉请求维持原审判决第一、三项；撤销原审判决第二、四项；改判被上诉人赔付各项工伤保险待遇合计人民币173118.94元（其中医疗费350.98元、护理费2500元、住院伙食补助费375元、交通费1500元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金人民币44000元、一次性工伤医疗补助金38196.48元、一次性就业补助金38196.48元），并承担一、二审案件受理费。主要理由是：一、原审法院认定上诉人周金聪的月平均工资为3716元／月是错误的，应按照4000元／月计算。二、原审法院认定上诉人周金聪的停工留薪期时间及待遇问题偏低，应计算至为12个月。三、原审法院认定“工伤医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付”是错误的，即使应该由工伤保险基金支付，当对于用人单位少缴的部分没有支持也是错误的。
被上诉人福建省莆田市力能包装文具有限公司答辩称，上诉人周金聪的上诉无理，应予以驳回。主要理由是：一、力能公司已为周金聪参加工伤保险，�据《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应由社保机构支付，周金聪要求力能公司支付没有法律依据。二、周金聪的平均工资为3383元，并非4000元；停工留薪期过长，医院未建议具体休息时间，应当按照周金聪住院时间25天计算。
上诉人力能公司上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律有误，请求撤销原审判决第二、三项。主要理由是：一、原审法院认定被上诉人月平均工资为3716元是错误的，原审法院没有据实认定发放的工资里含有两次护理费各500元是错误的，故应纠正月平均工资为3383元。二、原审法院对于被上诉人停工留薪期时间认定为10个月显然与被上诉人的实际伤情不符，医院并没有建议周金聪出院休息的具体时间，且根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，停工留薪期也仅仅为4-5个月。三、原�法院没有扣减已经支付给被上诉人的护理费1000元同样是错误的，另外，交通费也并非工伤待遇项目，即便需要酌情支付，认定为1000元也明显偏高。四、被上诉人完全可自行向社保机构申领工伤待遇，原审法院判决上诉人应协助被上诉人申领工伤待遇显属不当。
被上诉人周金聪答辩称，力能公司诉求缺乏法律依据，应予驳回。主要理由是：一、力能公司未能按照双方约定的周金聪工资薪酬情况缴纳社保。二、力能公司主张周金聪工资为3383元，根据劳动合同，周金聪工资应为4000元。三、停工留薪期应按工伤发生之时到工伤最终鉴定时间计算。
二审期间，双方均无提供新的证据。
经审理查明，双方对原审判决认定的事实部分双方均无异议，本院均予以确认。
本院认为，一、关于工资标准问题。原审根据周金聪的工资明细清单计算周金聪的月平均工资为3716元／月�无不当，本院予以维持。二、关于停工留薪期工资问题。该停工留薪期间，应该是上诉人周金聪遭受事故伤害需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第33条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，而被上诉人周金聪至2013年3月25日被评定伤残等级，故原审法院以此认定周金聪的停工留薪期工资并无不当。上诉人周金聪认为应认定至福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结果出来止缺乏相关依据，不予支持。上诉人力能公司提出的《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》欠缺适用的基础，故不予采信。三、关于工伤医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费问题，因上诉人力能公司已为上诉人周金聪投了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于上诉人周金聪请求支付工伤�险待遇项目中，应由社会保险经办机构从工伤保险基金中支出的部分，上诉人周金聪应向社会保险经办机构申请支付。故原审认定由工伤保险基金支付并无不当，本院予以维持。四、关于护理费、交通费问题。
综上，本院认为，上诉人周金聪应享受的工伤保险待遇的项目、标准和金额，原审法院阐述理由充分，所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人周金聪、力能公司的上诉理由均不能成立，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人力能公司负担5元，由上诉人周金聪负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 林青山
代理审判员 陈 凡
代理审判员 吴伟凡
二〇一四年三月二十日
书 记 员 黄冰晶
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。