广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第427号
原告：东莞市华利威盛运输有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅西坊村。组织机构代码为76064612-X。
法定代表人：何照光，该公司董事长。
委托代理人：董锋，广东中亚律师事务所律师。
委托代理人：翟国涛，广东中亚律师事务所律师。
被告：李祖辉，男，汉族，1967年7月14日出生，住广西桂平市。
委托代理人：谢红生，广东大洲律师事务所律师。
原告东莞市华利威盛运输有限公司（以下简称“华利威盛公司”）诉被告李祖辉劳动争议一案，本院于2014年2月11日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，后转换适用普通程序，由代理审判员车燕森、人民陪审员陈少芳、人民陪审员李少华组成合议庭，先后于2015年3月30日、2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人董锋、被告的委托代理人谢红生到庭参加了第一次庭审；原告的委托代理人董锋、被告李祖辉及其委托代理人谢红生到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告华利威盛公司诉称:第一，李祖辉是否受伤以及其受伤是否属于工伤应以东莞市社会保障局出具的工伤认定文书为准，华利威盛公司在查阅公司资料后，并未发现有关李祖辉的工伤认定书，李祖辉亦未能提供相应的工伤认定书；第二，李祖辉称其因工受伤致右眼伤残，但其体验报告显示其视力正常，而李祖辉在原告公司驾驶机动车已有数年之久，也从未听说过其存在视力问题。因此，李祖辉主张其在2006年7月21日因工受伤没有事实依据。即使李祖辉在2006年7月21日因工受伤，但现在才要求支付相应工伤待遇，已超过诉讼时效。现华利威盛公司对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.华利威盛公司无需向李祖辉支付一次性伤残补助金32000元；2.李祖辉承担本案的诉讼费用。
被告李祖辉辩称：仲裁结果是合理合法的，请求法庭依法予以支持。李祖辉现在准备就解除劳动关系的相关补偿事宜另行提起仲裁。李祖辉是因工受伤，在2006年已经作出了工伤认定，但是没有拿到工伤认定决定书，根据相关法律规定，劳动能力伤残等级鉴定需要先经过工伤认定程序，从劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书可以侧面证明已经作出工伤认定决定书的事实。李祖辉与华利威盛公司一直存在劳动关系，李祖辉可以在双方解除劳动关系时领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：李祖辉于2006年1月1日入职华利威盛公司，担任司机。
二、参加社会保险情况：华利威盛公司自2008年起开始为李祖辉参加社会保险。
三、受伤及鉴定情况：李祖辉主张在2006年7月1日因车辆故障需要临时停靠转载乘客，在此过程中，因为车辆停靠位置问题与案外人发生争执，被案外人打伤，华利威盛公司对于事情发生的经过予以确认，但主张受伤并非因工作原因造成，华利威盛公司未对此提供任何证据。李祖辉主张曾向东莞市社会保障局虎门分局申请工伤认定，后华利威盛公司向李祖辉出具了一份《证明》，李祖辉将该《证明》交给东莞市社会保障局虎门分局，该分局便委托相关部门对原告的伤情进行了伤残等级鉴定。为查明案件事实，本院就李祖辉是否有就2006年7月21日受伤事宜申请工伤认定向东莞市社会保障局虎门分局进行调查。东莞市社会保障局虎门分局出具了《关于李祖辉工伤认定问题的回复》，称经查阅相关档案及资料，未发现李祖辉工伤认定申请的记录，并向本院提供了一份《证明》复印件。该《证明》的内容如下：“兹有我公司员工李祖辉，身份证号码：XXXXXXXXXXXX，于2006年7月21日约16时，因工受伤，导致身体多处受伤，特别是右眼伤势较重。现已经痊愈，要求劳动能力鉴定。希贵局出具介绍信给予办理为荷！特此证明！”，落款时间为2006年12月5日，并加盖了“东莞市华利威盛有限公司”字样的印章。华利威盛公司主张因为《证明》的形成时间距今时间较长，其也没有保存用章记录，故无法核实该《证明》的真实性。经本院释明，华利威盛公司明确表示不申请对该印章是否属于其公章进行鉴定。李祖辉为证明其伤残等级，向本院提供了一份东莞市劳动能力鉴定委员会于2006年12月8日出具的《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，该鉴定书载明鉴定类别为“因工”，伤情介绍内容为“2006年7月21日，右眼及鼻部受伤，曾在光明眼科医院及市人民医院住院治疗，出院诊断：右眼钝挫伤，玻璃体混浊，鼻骨骨折等”，伤残等级为九级，未达护理等级。华利威盛公司对该鉴定书的真实不予确认，并主张李祖辉视力正常，并没有构成伤残等级，为此华利威盛公司向本院提供了一份东莞曙光光华骨伤医院于2013年7月5日出具的《机动车驾驶人身体条件证明》，载明李祖辉裸眼左右眼的视力均为5.0。李祖辉对该《机动车驾驶人身体条件证明》的真实性不予确认，并主张该证据的证明力不及《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》。
四、受伤前月平均工资：原、被告双方确认为4000元/月。
五、劳动关系存续情况：原、被告双方均对仲裁裁决维持原、被告双方劳动关系的裁决项无异议。截至庭审辩论终结时，原、被告仍存在劳动关系。
六、一次性伤残补助金支付情况：李祖辉主张曾在收到《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》后向华利威盛公司主张过一次性伤残补助金，但未对此提供证据证明，华利威盛公司称李祖辉没有向其提出过要求支付一次性伤残补助金的主张。
七、仲裁情况：李祖辉于2015年1月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决华利威盛公司支付李祖辉：1.2006年7月21日至2007年1月30日医疗期工资24000元；2.一次性工伤医疗补助金8000元；3.一次性伤残就业补助金32000元；4.一次性伤残补助金36000元；5.经济补偿金52200元；6.保险补偿金9000元。该仲裁庭于2015年1月27日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]126号仲裁裁决书，裁决如下：一、维持李祖辉与华利威盛公司的劳动关系，李祖辉需在本裁决生效之日起到华利威盛公司处报到上班；二、华利威盛公司在本裁决生效之日起三日内支付李祖辉一次性伤残补助金32000元；三、驳回李祖辉的其他仲裁请求。
八、其他需要说明的情况：华利威盛公司在向法院起诉时主张即便李祖辉因工受伤，其在伤残等级确定后开始可以向华利威盛公司要求支付一次性伤残补助金，现提出该请求已经超过2年的诉讼时效。华利威盛公司又主张曾在仲裁阶段也提出了诉讼时效抗辩，但并未对此提供证据予以证明，根据东劳人仲院虎门庭案字[2015]126号仲裁裁决书载明的华利威盛公司辩称部分载明其对李祖辉主张要求支付住院病休工资提出仲裁时效抗辩。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证《机动车驾驶人身体条件证明》，被告提供的《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，本院依法调取的《证明》，当事人陈述以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，李祖辉与华利威盛公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案争议焦点为：一、李祖辉2006年7月21日所受伤害是否属于工伤；二、华利威盛公司有关李祖辉于2015年1月8日申诉请求支付一次性伤残补助金已超过诉讼时效期间的抗辩是否成立。
针对争议焦点一。首先，华利威盛公司对于事情发生的经过予以确认，李祖辉受伤时在工作时间和工作场所内，其停靠车辆属于履行工作职责，因履行工作职责受到暴力伤害的，依照《广东省工伤保险条例》第九条第一款第（三）项的规定，应当认定为工伤；其次，经本院释明，华利威盛公司明确表示不申请对2006年12月5日出具的《证明》上加盖的“东莞市华利威盛有限公司”字样的印章是否属于其公章进行鉴定，应对此承担举证不能的不利后果，本院确认该《证明》的真实性，由该《证明》的具体内容可知，华利威盛公司对于李祖辉2006年7月21日因工受伤的事实并无异议；再次，参照《工伤认定办法》第十七条的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而本案中华利威盛公司并未就李祖辉2006年7月21日所受伤害不属于工伤提供任何证据予以证明。综上所述，本院认定李祖辉2006年7月21日所受伤害属于工伤。
针对争议焦点二。依照《广东省工伤保险条例》（1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修订）第二十六条的规定，职工被鉴定工伤残疾等级后，相应的时效应该从伤残等级确定之日起算，本案中，李祖辉于2006年7月21日受伤，于2006年12月8日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故相应的时效应该从2006年12月9日起算，因本案属于劳动争议纠纷，本案应优先适用仲裁时效的有关规定。华利威盛公司主张曾在仲裁阶段曾提出了诉讼时效抗辩，但并未对此提供证据予以证明，而根据东劳人仲院虎门庭案字[2015]126号仲裁裁决书载明的华利威盛公司辩称部分载明其仅对李祖辉主张要求支付住院病休工资提出仲裁时效抗辩，而东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭已就李祖辉的一次性伤残补助金申诉请求进行了实体性裁决，应视为华利威盛公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。现华利威盛公司在诉讼阶段提出李祖辉于2015年1月8日申诉请求支付一次性伤残补助金已超过诉讼时效期间的抗辩，本院不予支持。
对于一次性伤残补助金的数额问题，参照《工伤保险条例》（2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行）第三十五条以及《广东省工伤保险条例》（1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修订）第二十六条的规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，构成九级伤残的，应由工伤保险基金支付相当于8个月本人工资的一次性伤残补助金。本案中，李祖辉2006年7月21日因工受伤，受伤前月平均工资为4000元/月，于2006年12月8日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故李祖辉可获得的一次性伤残补助金为4000元/月×8个月=32000元。又参照上述广东省工伤保险条例》第五十五条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，本案中，因为华利威盛公司在李祖辉于2006年7月21日因工受伤前没有为其参加工伤保险，有关一次性伤残补助金的支付责任应该由华利威盛公司承担，故华利威盛公司应向李祖辉支付一次性伤残补助金32000元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市华利威盛运输有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李祖辉支付一次性伤残补助金32000元；
二、驳回原告东莞市华利威盛运输有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市华利威盛运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 车燕森
人民陪审员 陈少芳
人民陪审员 李少华
二〇一五年八月十日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷