江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第298号
上诉人（原审原告）常州霍克展示器材制造有限公司，住所地常州市钟楼区五星街道汤家村委城建学校南。
法定代表人杨炎来，该公司董事长。
委托代理人化俊辉，该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）徐杨妙。
上诉人常州霍克展示器材制造有限公司（以下简称霍克公司）与被上诉人徐杨妙劳动合同纠纷一案，常州市钟楼区人民法院于2014年11月12日作出（2014）钟民初字第2417号民事判决，上诉人霍克公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年2月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况：
霍克公司诉称，一、本案双方劳动合同终止时，因徐杨妙未履行工作交接义务，经本公司书面通知仍未履行工作交接义务，本公司依法有权不给予办理离职手续，并有权暂扣其工资。至今为止，徐杨妙仍未到本公司履行工作交接义务。二、徐杨妙2014年5月份工资（包括5月份销售提成）已经支付，本公司不存在未支付工资的情况。三、双方劳动合同到期前的两个月，本公司已向徐杨妙发出《合同续签审批表》，且合同到期前徐杨妙告知本公司其已怀孕，故根据劳动合同法等相关规定，双方的劳动合同属于法定自动顺延之情景。但因徐杨妙在合同到期后无故旷工，鉴于此本公司在2014年6月16日发出《通知》，考虑到徐杨妙怀孕，声明只要徐杨妙到本公司说明旷工原因及情况，本公司会酌情处理，但徐杨妙在接到《通知》后仍未到本公司说明情况。之后，本公司又以书面形式告知徐杨妙解除劳动关系。根据上述双方的行为，表明本公司愿意与徐杨妙续签或顺延劳动合同，而徐杨妙不愿意续签。故本公司不存在法律规定的支付经济补偿情景。四、至2014年9月份止，因徐杨妙个人原因致使1570.45美元销售款未收回，给本公司造成重大的经济损失，根据本公司《2014年hawk外贸部薪酬方案》的规定，徐杨妙应承担相应的责任。故本公司诉至法院，请求判令：一、本公司无须支付徐杨妙提成奖金1987.77元、延时加班工资937.8元及经济补偿金9741元。二、要求徐杨妙前往本公司办理工作交接手续，并追回销售应收未收款1570.45美元。
徐杨妙辩称，一、霍克公司应该按照劳动法的相关规定支付提成奖金1987.77元、延时加班工资937.8元及经济补偿金9741元；二、霍克公司未按时为被告缴纳社保、无故克扣本人应得的报酬，霍克公司要求本人交付所谓的对赌金，克扣本人财物，违法劳动法的规定，应当支付经济补偿；三、本人已经工作交接，并没有没有所说的应收款未收回。
原审法院经审理查明，2012年5月21日，霍克公司作为甲方与徐杨妙作为乙方签订《劳动合同书》一份，约定：徐杨妙同意按照霍克公司工作需要从事管理工作，有固定期限的劳动合同期限自2012年5月21日起至2014年5月31止；对徐杨妙的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的分配方法，基本工资不低于1140元／月，绩效工资根据工作业绩、实际贡献考核确定，每月8日为发薪日，遇特殊情形可适当顺延；合同还对双方其他权利义务进行了约定。经职工讨论并告知包括徐杨妙在内的劳动者的《2014年hawk外贸部薪酬方案》第二条规定：个人工资总额=底薪＋提成奖金＋绩效奖金＋其他奖金，底薪=基本工资（常州市最低基本工资）＋岗位工资＋全勤奖，提成奖金=当月全额到账销售额＊相应的提成比例（随当月工资一起发放）；第三条对不同产品的销售提成比例进行了具体规定；第四条规定：超价提成=超价销售额＊超价比例，若2014年1月份至2014年12月份全年销售额8532万以下，则超价比例按10%计提；第九条规定：当月公司销售额达到666万时计发绩效奖金，否则绩效奖为零，绩效奖金的结算以货款全部到账结算，如有应收款未到账，全额不结算绩效，1-3月份绩效7月份发放。
《2014年5月超价汇总表（销售部）》载明：徐杨妙12月出库超价为525.47美元、5月出库超价为929.43美元，2014年5月当月美元汇率为6.1826。《2014年5月销售部提成汇总审批表》载明：徐杨妙2014年5月的画面销售提成奖为1040.3元、特装设计销售提成奖47.85元，超价奖励为1224.34元。
2012年5月21日至9月31日，徐杨妙的社会保险费处于欠缴状态。徐杨妙在职期间，霍克公司收取了徐杨妙2014年对赌金6000元。徐杨妙离职前2013年6月至2014年5月共计12个月徐杨妙实发工资为55518.5元，平均工资为4626.5元。2014年5月，徐杨妙延时加班22.7小时。
2014年5月31日，双方劳动合同到期，徐杨妙因请假事宜未返回霍克公司处上班。《合同续签审批表》载明徐杨妙愿意续签合同两年，但是双方最终未能续签劳动合同。2014年6月16日，霍克公司以徐杨妙连续旷工9天为由通知徐杨妙在收到通知之日起两个工作日内前往公司说明情况，否则视为徐杨妙自动离职，与霍克公司的劳动关系终止。2014年6月18日，徐杨妙以霍克公司无故克扣2014年5月份工资、未及时缴纳社会保险为由通知霍克公司解除劳动关系；并要求支付相应工资、作出相应补偿。2014年6月24日，霍克公司针对徐杨妙在通知中提出的要求进行了相应答复。
2014年7月21日，徐杨妙向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“常州劳动仲裁委”）申请仲裁，要求：一、霍克公司为徐杨妙办理劳动合同终止各项手续及办理失业金领取手续；二、支付所克扣的2014年5月份工资2312.62元；三、支付2014年累计22.7小时加班工资1347.4元；四、支付两个月的经济补偿金9972元；五、支付2014年第一季度绩效奖金218.9元；六、支付竞业限制补偿金6、7、8月三月合计4986元及以后按月支付；七、退还2014年度对赌金5000元及2014年第二季度对赌金1000元共计6000元。常州劳动仲裁委经审理，于2014年8月29日作出常劳人仲案字（2014）第381号仲裁裁决，裁决：一、霍克公司于本裁决书生效之日起十五日之内为徐杨妙出具终止劳动合同证明及档案和社会保险转移及失业登记手续；二、霍克公司于本裁决书生效之日起十五日之内一次性支付徐杨妙2014年5月份提成奖金1987.77元；三、霍克公司于本裁决书生效之日起十五日之内一次性支付徐杨妙在职期间累计的延时加班工资937.8元；四、霍克公司于本裁决书生效之日起十五日之内一次性支付徐杨妙终止劳动合同经济补偿9741元；五、对徐杨妙的其他仲裁请求不予支持。霍克公司不服上述裁决，诉至法院，要求判如所请。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知劳动者。霍克公司《2014年hawk外贸部薪酬方案》符合上述程序，应当适用于双方。《2014年hawk外贸部薪酬方案》明确规定2014年相应销售额超价提成比例为10％，霍克公司又明确表示2014年3月以前是20％，故根据徐杨妙2013年12月的出库超价以及2014年5月出库超价，徐杨妙在2014年5月的超价奖励应为1224.38元，扣除霍克公司已支付的584.12元，霍克公司尚需支付徐杨妙640.26元。关于徐杨妙加班工资事宜，霍克公司认可徐杨妙加班时数为22.7小时，因霍克公司未为其办理调休，故霍克公司应向徐杨妙支付加班工资。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，对计算劳动者加班加点工资的标准双方没有约定或者约定的标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行，上述标准无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月月均工资标准计算，包括霍克公司扣除而未发放的2014年5月工资640.26元，徐杨妙在前十二个月平均实发工资为4679.90元，故霍克公司应支付徐杨妙在职期间加班工资915.81元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条的规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，女职工在孕期内的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。本案双方劳动合同于2014年5月31日到期时徐杨妙处于怀孕期间，双方劳动合同视为自动延续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，本案霍克公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险的情况，故霍克公司应向徐杨妙支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合徐杨妙在霍克公司的工作年限和月工资，徐杨妙要求霍克公司支付经济补偿9972元不违反法律规定，法院予以支持。关于霍克公司要求徐杨妙办理工作交接与追回应收未收款的请求，霍克公司在仲裁中没有作为独立的请求申请仲裁，法院在本案中不作处理。据此，本案应调解无效，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款，第三十八条，第四十四条，第四十五条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，作出如下判决，一、霍克公司于本判决生效之日起十日内为徐杨妙出具解除劳动合同证明以及档案社会保险关系及失业登记手续；二、霍克公司于本判决生效之日起十日内补发徐杨妙2014年5月工资640.26元；三、霍克公司于本判决生效之日起十日内支付徐杨妙加班工资915.81元；四、霍克公司于本判决生效之日起十日内支付徐杨妙解除劳动合同经济补偿9972元；五、驳回霍克公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人霍克公司不服上述判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人于2014年3月、5月取得不当得利1148.25元，根据相关规定，被上诉人应将取得的不当得利予以返还，又因徐杨妙在2014年5月31日，双方合同到期后，徐杨妙未履行工作交接手续，故基于以下三点原因：（1）徐杨妙在劳动关系终止时未履行工作交接手续，考虑徐杨妙离职后无法追回不当得利，故在2014年5月工资中扣除部分不当得利640.22元；（2）因徐杨妙未履行工作交接义务，根据合同第八条的规定，有权暂扣其工资；（3）因徐杨妙原因，致使上诉人未及时将其社会保险、住房公积金退出，给上诉人造成了损失1257.39元；上诉人暂扣被上诉人工资640.22元合情合法，并不存在未及时足额支付工资的情况。2、关于未及时为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人以此解除劳动关系要求经济补偿，上诉人认为不合理。（1）上诉人认为以此要求提出解除已超出一年的仲裁时效；（2）上诉人认为2010年5月21～9月31日未给被上诉人缴纳社会保险，不属于劳动合同法第三十八条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险的情况；（3）参考其他地区的司法实践，上诉人认为被上诉人以此要求经济补偿金，不合理，应不予支持；（4）被上诉人以未及时缴纳社会保险或未及时发放工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金不符合劳动合同法第四十六的规定，因在此之前双方合同因被上诉人不愿意续签而到期终止，被上诉人提出解除劳动关系时双方劳动关系已经终止。请求二审法院撤销原审判决，请求支持上诉人在原审中的全部诉讼请求，同时判令被上诉人返还其取得的不当得利508.03元以及因社保、公积金未及时退出产生的损失1257.39元。
被上诉人徐杨妙口头辩称，认可原审判决，没有什么需要答辩的。
二审中，双方当事人均未提供新证据；经查阅原审卷宗查明，上诉人霍克公司在回答法庭询问的“原告认为多算的，请问依据是什么？具体计算方法？”的问题时，回答“依据就是《2014年hawk外贸部薪酬方案》第二条，从今年3月开始按照10％计算，以前按照20％计算，2014年3月多发部分计算基数是8017.45元，2014年5月多发超价计算基数3248.77元，2014年5月多发超价计算基数是3248.77元，计算方式是801.75元（8017.45×10％），发给被告的是1603.5元（8017.45×20％），3月份多发金额为801.7元（1603.5-801.75），5月份多发给被告的金额是649.75元（3248.77×20％），5月份超价提成为324.8元（3248×10％），5月份多发的金额为324.95元（649.75-324.8）”，同时上诉人霍克公司陈述“（2014年3月和5月的计算基数）只包括2013年12月在3月份、5月份到帐的，不包括2014年3月、5月（当月）到帐的，只是2013年12月计算错误了，2014年的没有计算错误”；另据2014年5月出勤统计表显示，被上诉人徐杨妙上月累计加班时数为22.7小时，被上诉人徐杨妙主张该加班时数为延时加班，上诉人霍克公司对加班时数予以认可。二审查明的其他案件事实与原审相一致，本院予以确认。
本院认为，1、关于超价提成。上诉人霍克公司认为被上诉人徐杨妙在2014年3月和5月取得了不当得利1148.25元，但根据其公司陈述的超价提成方法，2014年3月前系按20％计算，且其公司《2014年hawk外贸部薪酬方案》明确是对2014年度所做业务作出的薪酬方案，而上诉人霍克公司主张多算的超价提成计算基数是2013年12月的业务，故并不存在其公司认为的多发提成的情况，原审判决认为上诉人霍克公司尚应补足超价提成640.26元并无不当。2、关于加班工资。根据2014年5月的考勤记录，被上诉人徐杨妙上月累计加班时数为22.7小时，且为延时加班；根据相关规定，对于劳动者延时的加班工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月，故上诉人霍克公司未足额支付加班（加点）工资的事实能够成立，原审判决上诉人霍克公司支付相应加班工资并无不当。3、关于经济补偿金。鉴于上诉人霍克公司未及时足额支付工资，而双方劳动合同关系又因被上诉人徐杨妙怀孕而续延的情况下，被上诉人徐杨妙以上诉人霍克公司未及时足额支付工资报酬为由提出劳动关系应得到支持，此种情形下，上诉人霍克公司应按法律规定支付被上诉人徐杨妙解除劳动合同的经济补偿金。另外，根据我国《劳动合同法》第五十五条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；上诉人霍克公司主张被上诉人徐杨妙交接工作符合法律规定，但工作交接并不构成拒绝支付工资的条件，而上诉人霍克公司就工作交接、追回货款等诉讼请求并未在仲裁程序中作为独立的请求申请仲裁，原审判决对上诉人霍克公司的其他诉请未予支持并无不当。上诉人霍克公司二审中又提出要求被上诉人徐杨妙承担未及时退出社会保险、住房公积金所产生的相关损失的请求不符合法律规定的二审审理范围，本案中不予理涉。综上所述，上诉人霍克公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人霍克公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段若鹏
代理审判员 吴立春
代理审判员 周韵琪
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 浦 萍