广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第912号
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学，住所地：南宁市江南区吴圩镇。
法定代表人杨湖，校长。
委托代理人方雪媚，该校教师。
委托代理人黄永明，广西正营律师事务所律师。
被告蒙晓玲，女，1978年9月8日出生，壮族，住南宁市江南区。
委托代理人施琴，广西横原律师事务所律师。
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学诉被告蒙晓玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告南宁市江南区吴圩镇初级中学的委托代理人方雪媚、黄永明，被告蒙晓玲及其委托代理人施琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市江南区吴圩镇初级中学诉称：原告不服南劳仲裁字（2014）107号仲裁裁决书。理由是：原告于2011年11月16日至2012年11月16日与被告签订一年劳动合同做宿舍管理员，每月工资1700元（含单位和个人所交的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤和生育保险），扣除5金后被告实际领到的工资是1114.30元。2013年6月24日至30日，被告因觉身体不适，未经原告同意擅自不到岗上班，其行为属于旷工，事后原告要求被告作出检讨，遭到被告拒绝后，原告解除与被告的劳动关系。被告为此十分不满，2013年11月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付未签订劳动合同书二倍工资差额、加班费、经济补偿金等。2014年3月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第107号仲裁裁决书，原告认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。理由如下：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同届满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。且在不签订正式劳动合同，对被告没有造成损害。《广西失业保险条例》第十八条规定，失业人员领取失业保险金的期限根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金，所以仲裁委员会裁决赔偿原告失业金5040元，显失公平。原告在职期间实行轮休制度，由两名管理员自由决定休息时间，不存在加班问题，因此不应支付被告法定节假日加班费。为维护原告的合法权益，请求法院判定原告不承担支付和赔偿二倍工资差额人民币11905元、失业金损失人民币5040元、法定节假日加班费人民币2150.80元的义务；本案的诉讼费用由被告承担。被告蒙晓玲辩称：南宁市仲裁委认定的事实清楚，裁决公平，仲裁委裁决要求原告支付被告二倍工资差额11905元、失业金损失5040元、法定节假日加班费2150.80元有理有据。
原告提交的证据有：1、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；2、劳动合同，证明原、被告双方曾签订了劳动合同；3、校警执勤表，证明被告出勤情况；4、2013年6月工资表，证明被告缺勤情况。从工资单可以看出缺勤情况。
被告蒙晓玲在法定期限内没有提交书面证据。
经审理查明：2011年11月16日，原告与被告签订《吴圩镇初级中学聘用保安合同书》一份，约定的主要内容为：原告聘用被告为其保安员，聘用时间自2011年11月16日至2012年11月16日，被告的工作时间为每周6天，休息1天，每天8小时。关于劳动报酬，约定原告每月付被告工资1700元（含单位和个人所要缴交的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工作险和生育险）。原、被告双方的合同期满后，双方并未重新签订书面的合同，而是继续按照原签订的《吴圩镇初级中学聘用保安合同书》履行自己的义务。2013年6月24日，被告未经原告批准，以身体不适为由，不到岗位上班。原告要求被告作出检讨，但被告予以拒绝。2013年7月6日，原告辞退被告。2013年11月6日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、原告向被告支付2012年12月1日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12600元；二、支付2012年1月1日至2013年6月30日共计19天法定节日加班费2150.80元；三、支付失业金损失5100元；四、支付解除劳动关系经济补偿3600元。2014年4月10日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2014）第107号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2012年12月16日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额11905元；二、原告赔偿被告失业金5040元；三、原告向被告支付2012年1月1日至2013年6月30日期间18天法定休假日加班费2150.80元；四、被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁，向本院提起本诉。
本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告与被告的劳动合同2012年11月16日到期，双方并没有续签劳动合同。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原、被告签订的劳动合同到期后，未重新签订劳动合同，被告仍在原告处工作到2013年6月24日，而且亦是以原条件继续履行劳动合同，因此，原告应从2012年12月17日起至2013年6月24日止支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，双方均确认被告已按合同约定领取每月工资1700元，故二倍工资差额为1700×（6＋7÷30）＝10591元。国务院颁布的《失业保险条例》明确规定城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照规定缴纳失业保险费，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条进一步明确规定单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。故原告应赔偿被告因不按规定参加失业保险和未缴纳失业保险费的损失于法有据，原告要求确认被告不享受终止劳动关系后赔偿未缴纳失业保险费的损失，本院不予支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，赔偿失业保险金损失的标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍；第十八条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；第二十条规定，累计缴费时间不超过15年的，失业保险金按当地最低工资标准的70%发放。按照目前南宁最低工资标准每月1200元计算，且原告应缴费满1年，则原告应赔偿被告失业保险金损失为1200元／月×70%×3×2=5040元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告在2012年至2013年6月24日期间的元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等法定休假日共加班18天，按照被告每月工资1700元的标准，按照双方劳动合同的约定，每月平均工作23天，每天工资标准应为73.91元，因此，原告应向被告支付法定休假日加班费3991.14元。现仲裁机构裁决原告支付被告法定休假日加班费2150.80元并不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学支付被告蒙晓玲2012年12月17日至2013年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10591元；
二、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学赔偿被告蒙晓玲失业金损失5040元；
三、原告南宁市江南区吴圩镇初级中学支付被告蒙晓玲法定休假日加班费2150.80元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周福升
人民陪审员 凌戊恩
人民陪审员 黎 发
二〇一四年十月二十日
书 记 员 谢文华
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍。