江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第552号
上诉人（原审被告）南京双力锻压机床有限公司，组织机构79044408-6，住所地南京市溧水区明觉工业园区。
法定代表人汤孔庆，南京双力锻压机床有限公司总经理。
委托代理人陶木康。
被上诉人（原审原告）陈孝雾，男，汉族，1978年1月15日出生。
上诉人南京双力锻压机床有限公司（以下简称双力锻压公司）因与被上诉人陈孝雾劳动合同纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院于2014年11月2日作出的（2014）溧民初字第1992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月16日立案受理后，依法组成合议庭并进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈孝雾2013年2月27日到双力锻压公司从事车工工作，双方签订劳动合同，合同期限一年，工资4000元／月。双方未就工作时间及休息时间进行约定。通过陈孝雾提供的考勤打卡记录查明2013年6月份陈孝雾出勤22天，加班44个小时。7月份出勤天数13天，共计加班16小时。8月份出勤24天，加班31.5小时。9月份出勤6天半，加班12个小时。2013年6月1日、2日、8日、9日、15日、16日、23日、29日、30日、2013年7月7日、14日、20日、21日、27日、28日、2013年8月3日（半天）、4日、10日（半天）、11日、18日（半天）、24日、25日、31日（半天）、2013年9月7日、8日以上均为周六周日，陈孝雾均在双力锻压公司正常上班。现陈孝雾为了维护自己的合法权益，诉至原审法院，要求双力锻压公司支付：1、2013年6月至9月加班工资2598元。2、2013年6月10日至2013年6月12日法定节假日加班工资133.33元。3、2013年6月至2013年9月双休日加班工资3999元。4、2013年7月至2013年8月高温期间出勤后，半天的工资1199元。5、2013年6月至2013年9月高温费800元。6、即将发生的医药费15000元。7、停工留薪期工资20000元。8、补交2013年2月至判决书生效后的社会保险。9、医药费1374元。
原审法院另查明，陈孝雾2013年8月16日受伤，溧水区人力资源和社会保障局溧人社工认字（2014）0457号认定工伤决定书认定陈孝雾所受伤害为工伤，但该认定工伤决定书尚未发生法律效力。
上述事实，有双方当事人提供的书证、庭审笔录等证据证实、事实清楚、证据充分、足以认定。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中陈孝雾与双力锻压公司虽签订劳动合同，但未对劳动时间及休假时间进行约定，原审法院认为应当按照劳动法劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定计算加班加点工资。双方的劳动合同约定，陈孝雾工资4000元／月，因而对陈孝雾主张16.6元／小时工资，原审法院予以支持。陈孝雾2013年6月份出勤22天，对陈孝雾主张要求双力锻压公司支付周六周日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。该月正常工作时间加班44小时，因而对陈孝雾主张要求双力锻压公司支付2013年6月份加班工资1095元（44小时＊16.6元／小时＊150%）的诉讼请求，原审法院予以支持。2013年7月陈孝雾出勤13天，因而对陈孝雾主张要求双力锻压公司支付工作时间内加班工资及双休日的诉讼请求，原审法院不予支持。2013年8月陈孝雾出勤24天，因而对于陈孝雾主张要求双力锻压公司支付周六周日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。正常工作时间加班31.5小时，因而对陈孝雾主张要求双力锻压公司支付2013年8月份加班工资784元（31.5小时＊16.6元／小时＊150%）的诉讼请求，原审法院予支持。陈孝雾2013年9月出勤6天半，因而对于陈孝雾主张要求双力锻压公司支付正常工作时间加班及周六周日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对于陈孝雾主张要求双力锻压公司支付2013年7月至8月份非本人原因的休息工资及高温费，于法无据，原审法院不予支持。对陈孝雾主张要求双力锻压公司支付医药费、停工留薪期工资的诉讼请求，因该费用属于工伤待遇范畴，因而应当由陈孝雾工伤认定决定书生效后，由陈孝雾另行主张权利。对于陈孝雾主张要求双力锻压公司补缴社会保险及赔偿损失的诉讼请求，原审法院认为用人单位补缴社会保险等不属于劳动争议，应当由劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。综上，双力锻压公司应支付陈孝雾加班工资1879元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条的规定，原审法院判决：一、双力锻压公司于判决书生效之日起十日内支付陈孝雾加班工资1879元。二、驳回陈孝雾其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由双力锻压公司负担。
宣判后，上诉人双力锻压公司不服上述判决，向本院提起上诉称：双力锻压公司与陈孝雾之间劳动关系建立在劳动合同与事实劳动关系的基础上，双方在订立劳动合同时就约定按当地企业的情况一样，上班时间和休息都与其他企业一样，工资3800元／月已经包括加班费，且陈孝雾已于2013年9月在镇劳动保障所结清完工资。现陈孝雾再主张加班费显属不当。综上，请求二审法院查明案件事实，依法改判双力锻压公司无需支持陈孝雾加班工资。
被上诉人陈孝雾辩称：（一）双力锻压公司陈述2013年9月9日在镇劳动所已经结清工资没有证据证明，我与单位人员在镇劳保所根本没有见过面。我在原审法院时，提供的2013年10月我与单位按照考勤核算的工资核算单，可以证明双方2013年10月才把工资核算清楚，我当时还没有拿到工资。（二）双方签订劳动合同时，没有约定工资中包括加班工资，劳动合同也可以证明。（三）遇到农忙时，根据员工请假天数在劳动合同签订4000元／月标准中进行扣除相应的钱款，且按照双力锻压公司所述的情况，是与当前的法律法规相悖的，单位并不存在放假的情况。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回双力锻压公司的上诉请求。
二审审理中，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审查明的事实予确认。
本院另查明，落款时间2013年11月2日，加盖南京市溧水区石湫镇劳动和社会保障所印章的证明记载，投诉人陈孝雾（身份证号：××）于2013年9月9日到石湫镇劳动和社会保障所投诉有关南京双力锻压有限公司拖欠工资一事，经过调解，单位支付了部分工资共计2640元人民币。
以上事实有证明一份予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，双力锻压公司作为陈孝雾的用人单位有义务提供经过陈孝雾签字确认的工资发放记录，双力锻压公司未能举证，应承担不利的法律后果。双力锻压公司主张其发放3800元／月的工资中已包括加班费，但双力锻压公司提供的工资发放记录没有陈孝雾本人签字，且陈孝雾不认可工资中已包含加班费，故对其该项上诉主张，无事实依据，本院不予支持。双力锻压公司上诉称陈孝雾已于2013年9月在镇劳动保障所结清工资，其无需支付加班工资，但2013年11月2日南京市溧水区石湫镇劳动和社会保障所出具的证明显示双力锻压公司支付了部分工资，不足以证明双力锻压公司已支付加班工资的事实，故对其该上诉主张，本院不予支持。综上，双力锻压公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 韩文利
代理审判员 王晓燕
二〇一五年四月八日
书 记 员 顾 欢