牛 庆 生 与 正 兴 集 团 廊 坊 车 轮 有 限 公 司 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
河北省固安县人民法院
民事判决书
（2014）固民初字第52号
原告：牛庆生，男，1982年12月6日出生，汉族，河北省固安县固安镇人，工人，现住河北省固安县。
委托代理人：穆志远，固安县固安法维法律服务所法律工作者。
被告：正兴集团廊坊车轮有限公司。地址：固安县。
法定代表人：赖建辉，该公司总经理。
委托代理人：高国静，该公司法律顾问。
原告牛庆生诉被告正兴集团廊坊车轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张立华独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人穆志远、被告正兴集团廊坊车轮有限公司委托代理人高国静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛庆生诉称，原告于2007年到被告处工作。被告没有为劳动者全额缴纳社会保险，未支付加班费。2012年6月25日，原告因无法忍受长时间的劳动，不合理的劳动待遇提出解除劳动关系。但是，被告不同意为劳动者缴纳社会保险。原告于2013年6月10日向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决未支持解除劳动合同经济补偿金及加班费，且认定事实有误。原告不服裁决，提起诉讼，请求被告给付解除劳动合同经济补偿金15000元及加班费。
被告正兴集团廊坊车轮有限公司辩称，原告牛庆生于2008年1月1日与被告签订劳动合同。原告在工作期间，被告依据原告的工作岗位、标准工资、出勤、法定假日等情况，依法按月足额支付了加班费在内的全部工资待遇，不存在原告所称的不符合事实的加班时间和加班费。原告在职期间也从未向被告提出过支付加班费的要求。被告认为，合同期间，被告根据原告的出勤情况依法支付了包含加班费在内的全部劳动报酬，根本不存在应当另行支付加班费的情况，原告对每月领取的劳动报酬从未提出过异议，也从未要求过另行支付加班费。因此，原告主张的支付休息日法定节假日加班费没有事实依据。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，原告是在没有请假的情况下连续旷工超过7天，给被告造成2万元经济损失的情况下，原告以严重违反规章制度进行除名的。在被用人单位除名的情况下，原告要求支付经济补偿金没有任何事实和法律依据，依法应当驳回全部的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，2007年5月牛庆生入职正兴集团廊坊车轮有限公司。2008年1月20日牛庆生与正兴集团廊坊车轮有限公司签订劳动合同。合同中牛庆生是乙方，正兴集团廊坊车轮有限公司是甲方。期限为2008年1月1日至2010年12月31日，被告岗位是操作工岗位，工作时间为综合工时制度。合同中第七条双方就加班问题约定为，由于生产经营需要，在履行充分告知义务的情况下，乙方未明确表示反对的，甲方可以按相关规定安排乙方加班或延长工作时间，乙方因此享受相应的加班加点待遇。乙方因完成工作任务的需要，确需加班或延长工作时间的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班或延长工作时间的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班或延长工作时间，享受加班加点待遇，加班加点时间，以实际发生为准。第八条就劳动报酬约定，乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度确定，实行同工同酬。乙方在正常出勤并付出正常劳动或完成规定的劳动定额后，甲方支付乙方的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。第九条就劳动报酬约定，经甲乙双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬按第3种方案执行，甲方对乙方实行计件工资制度，并通过科学合理的方法确定乙方在规定时间内的劳动定额，乙方在公司规定的工作时间内按质完成甲方定额或超额完成的，甲方应当依据薪酬管理规定按时足额支付乙方的工资报酬。试用期内，乙方的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%。第十七条就社会保险约定，甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费，其中依法应由乙方负担的部分可以由甲方负责代扣代缴。违反本合同的责任，其中，第三十六条规定，乙方未提前三十日向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，其后果由乙方自行负担，甲方将在乙方办理离职相关手续后支付乙方的当月工资。第三十七条，乙方违反法律规定、规章及甲方规章制度或合同约定，给甲方造成的任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应扣除、但该扣除不得违反法律、法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。2010年12月18日牛庆生与正兴集团廊坊车轮有限公司续签劳动合同，期限至2016年1月1日。在职期间，被告每月工资不同，至2012年6月离职前12个月的平均工资为2599元。原告提交申请表，本人因个人原因暂不愿意缴纳医疗保险，向公司申请不办理，本人愿意承担任何责任。被告没有为原告全额缴纳社会保险。2013年7月20日被告正兴集团廊坊车轮有限公司及其工会委员会对牛庆生发出解除劳动合同的通告，因牛庆生自2012年6月25日起，未经请假和办理任何的书面手续，擅离职守属于旷工，且旷工连续超过7天，严重违反公司规章制度，经公司及工会共同讨论决定，依法解除劳动关系。原告于2013年6月向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被申请人为申请人补缴社会保险，给付加班费80000元，解除劳动合同经济补偿金15000元。2013年11月21日，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出固劳仲人案字（2013）第81号裁决书，裁决：一、被申请人为申请人牛庆生补缴2008年1月至2013年7月的各项社会保险。二、驳回申请人其他请求。裁决后原告牛庆生不服起诉，请求被告给付解除劳动合同经济补偿金15000元及加班费。被告正兴集团廊坊车轮有限公司未提起诉讼。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的工资卡记录、被告提交的劳动合同，公司奖惩制度及通告、工资表、固劳仲人案字（2013）第81号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，牛庆生与正兴集团廊坊车轮有限公司对入职时间存在争议，正兴集团廊坊车轮有限公司提交了劳动合同证明2008年1月牛庆生入职，牛庆生提出异议，其提交工资卡在2007年5月开卡发放工资，应认定原告牛庆生于2007年5月入职。对于牛庆生离职前12个月的平均工资为2599元，双方没有异议，本院予以认定。原告入职5年一个月，牛庆生未提交主动辞职申请，正兴集团廊坊车轮有限公司与牛庆生因解除劳动合同原因产生争议未达成解除劳动关系协议，正兴集团廊坊车轮有限公司未给原告全额缴纳社会保险，依法应当支付被告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金2599元×5个月=12995元。被告辩解认为原告连续旷工七天违反公司规章制度，对原告予以开除，不应支付解除劳动合同经济补偿金，由于被告未给原告全额缴纳社会保险，原告可以解除劳动关系，原告提出辞职后不上班不应认定旷工，因此被告的辩解本院不予采信。原告与被告签订劳动合同，双方劳动关系成立，劳动关系存续期间被告依法应当为原告缴纳社会保险，被告认可原告申请不缴纳社会保险的约定违反法律的强制规定，属于无效，被告应为原告补缴社会保险。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中牛庆生未能提供加班的初步证据，且正兴集团廊坊车轮有限公司给原告发放的工资数额双方没有异议，牛庆生的工资属于计件工资，与其个人工作量相关，属于多劳多得，不适用加班的规定，对于牛庆生主张的加班费本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告正兴集团廊坊车轮有限公司于本判决生效后十日内给付原告牛庆生解除劳动合同经济补偿金12995元。
二、驳回原告牛庆生要求给付加班费的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在判决书规定的履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行。
审判员 张立华
二〇一四年三月十七日
书记员 周 波