大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旅民初字第0796号
原告：马某某。
被告：大连台山锻造有限公司。
法定代表人姜学良，该公司经理。
原告马某某诉被告大连台山锻造有限责任公司劳动争议一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马某某到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，原告因工伤构成九级伤残。2014年9月10日原、被告解除劳动合同关系。因为被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。故原告诉至法院，要求被告给付未签订劳动合同双倍工资203000元（29个月×2倍×3500元／月）、解除劳动合同经济补偿金7000元（3500元／月×2个月）、伙食补助费624元（26元／天×24天）、停工留薪工资23800元（3500元／月×6.8个月）、护理费2880元（120元／天×24天）、一次性伤残补助金31500元（3500元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金44298元（4922元／月×9个月）；伤残就业补助费42000元（3500元／月×12个月）、医疗费8248.8元。
被告未出庭应诉亦未提交书面答辩状。
经审理查明，2012年6月，原告到被告处应聘，双方约定原告到被告处从事车工工作，试用期为一年，月工资3500元，管吃管住，试用期满月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。2012年6月16日，原告到被告处开始上班并居住于被告处，2012年7月9日，原告在往车上装圆钢时将脚砸伤，原告伤后当日到大连市第二人民医院住院治疗18天，住院病历长期医嘱单中记载二级护理。被告为原告支付了全部医疗费用。2014年3月27日，原告再次到大连市第二人民医院治疗9天（2014年3�27日至2014年4月5日），住院病历长期医嘱单中记载二级护理，原告支付住院医药费2537.83元。原告因伤共支付门诊医疗费898.6元。庭审中，原告认可被告在其伤后给付了其工资6000元。原告出具诊断书证实其因伤休止时间为6.6个月。
另查明，2012年11月23日，大连高新技术产业园区劳动争议仲裁委员会作出（2012）第47号仲裁裁决书，确认原、被告在2012年6月18日至10月10日存在劳动关系。被告不服该裁决结果诉至本院。2013年1月22日，本院作出（2012）旅民初字第2697号民事判决，查明原告月工资为3500元，判决原、被告之间存在劳动关系。被告不服该判决书上诉至大连市中级人民法院，该院于2013年5月9日作出（2013）大民终字第311号民事判决，判决驳回被告的上诉，维持原判。2013年8月22日，大连高新技术产业园区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。2013年12月13日，辽宁省劳动鉴定委员会办公室作出致残程度再次鉴定结论通知单，评定原告构成九级伤残。2013年12月25日，原告向大连市高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔偿其工伤损失。但因原告未按时参加庭审，该委裁定原告自动撤诉。2014年9月25日，原告向该委提起仲裁申请，该委于2014年9月25日作出不予受理申请通知书。故原告诉至本院。庭审中，原告称其月工资为3500元，被告未为其缴纳社会保险。
上述事实，有《不予受理申请通知书》、工伤认定书、伤残程度鉴定通知单、判决书、医疗单据及原告陈述在卷为凭，经本院审查，可以采信。
本院认为，原告到被告处工作，原、被告之间的劳动合同关系依法成立。关于原告要求被告给付未签订劳动合同二倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法�施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，即最多支付11个月的二倍工资。因被告未出庭应诉证实其与原告签订了劳动合同，故被告应给付原告未签订劳动合同二倍工资38500元（3500元／月×11个月）。
关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金一节，�被告未出庭应诉证实其已为原告缴纳了社会保险，应承担举证不能的法律后果。故被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金。因原告诉称其与被告于2014年9月10日解除劳动合同，故被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金为7000元（3500元×2个月）
关于原告要求被告给付各项工伤赔偿一节，因被告未出庭应诉证实其已为原告缴纳了社会保险，故被告应按照法律规定在合理范围内给予原告相应的经济补偿。关于医疗费，原告因伤自行支付医疗费3436.43元（2537.83元＋898.6元），该部分费用应由被告予以承担。关于住院伙食补助费，原告因伤住院27天（18天＋9天），故被告应给付原告住院伙食补助费702元（26元／天×27天），原告要求被告赔偿住院伙食补助费624元，本院予以准许。关于护理费，因原告住院期间医嘱中记载其需要护理，故被告应给付原告护理费，原告要�被告给付护理费2880元（120元／天×24天），符合法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金，原告构成9级工伤，故被告应给付原告一次性伤残补助金31500元（3500元／月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金，参照大人社发（2011）129号《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》第三条第（五）项之规定，按上年度全市职工月平均工资计算9个月，即一次性工伤医疗补助金为40797元（4533元／月×9个月）。关于一次性伤残就业补助金，亦参照大人社发（2011）129号《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》第三条第（七）项之规定，按职工月平均工资计算12个月，故被告应给付原告一次性伤残就业补助金42000元（3500元／月×12个月）。关于停工留薪工资，停工留薪工资是指职工因伤遭受事故伤害或职业病需要暂停工作疗养的，在停工留薪期内，原工资福�待遇不变，由所在单位按月支付，本案中，原告提供证据证实其因伤需要暂停工作疗养的期间为6.6个月，故被告应给付原告停工留薪工资23100元（3500元／月×6.6个月），因原告住院期间被告已给付其工资6000元，故被告应给付原告停工留薪工资17100元。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：
一、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某未签订劳动合同二倍工资38500元；
二、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某解除劳动合同经济补偿金7000元；
�、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某医疗费3436.43元；
四、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某住院伙食补助费624元；
五、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某护理费2880元；
六、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某停工留薪工资17100元；
七、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某一次性伤残补助金31500元；
八、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某一次性工伤医疗补助金为40797元
九、被告大连台山锻造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马某某一次性伤残就业补助金42000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由被告大连台山锻造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 宋永国
人民陪审员 陈 萍
人民陪审员 张 颖
二〇一六年一月十一日
书 记 员 曹 娜
附法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同�劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条?用人单位自用工之�起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院�疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。