浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙绍民终字第1033号
上诉人（原审原告）绍兴××防火材料有限公司，住所
地绍兴市××工业区（上窑村路口）。
法定代表人黄××。
委托代理人（特别授权）程××、姚×。
被上诉人（原审被告）应××。
上诉人绍兴××防火材料有限公司（以下简称德××公
司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院
（2012）绍越袍民初字第13号民事判决，向本院提起上诉。本
院于2013年8月27日立案受理后依法组成合议庭，并于2013年1
0月25日公开开庭进行了审理。上诉人德××公司的委托代理
人程××、被上诉人应××到庭参加诉讼。本案现已审理终结
。
原审法院审理查某：被告应××于2002年10月起到原告
德××公司工作，任部门经理一职，于2009年年中任某某副总
经理。原、被告于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同，其
中载明被告税后年薪15万元，2010年1月1日至2011年1月31日
，原告已向被告每月支付工资1900元。2011年2月17日，双方
因工资和提成发生纠纷，原告解除了与被告的劳动合同。2010
年、2011年，原告未安排被告年休假，也未支付相应的年休假
工资。2007年9月，原告为被告按农民合同制职工缴纳了失业保险。2011年9月29日，被告向某某市劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。
原审法院审理认为：本案所涉主要有以下几个问题：第
一、被告应××的收入情况。根据被告提供的2010年1月1日签
订的劳动合同，其中明确载明劳动报酬为年薪税后15万元整，
原告虽提出该劳动合同系被告伪造，但其并未提供相应的证据
予以证明，且原告作为用人单位确已在落款处盖章核实，故对
签章上方所确定的劳动合同中载明的劳动合同的期限、工作内
容、工作时间与休息休假、劳动报酬的内容认定为系原、被告
真实的意思表示。第二、原告作为用人单位是否存在违法解除
劳动合同的情形。原告主张其不存在违法解除劳动合同的证据
系解除（终止）劳动合同证明书和移交证明，但解除劳动合同
证明书系其单某制作，另移交证明只能表明原、被告曾经就在
贵州的工程项目进行工作移交的事实，并不能据此来证明解除
劳动合同是经过原、被告双方协商的事实。故原告应向被告支
付违法解除劳动合同赔偿金。第三、原告未提供证据证明被告
已享受年休假待遇，故其应支付相应的年休假工资。第四、对
于失业赔偿待遇问题，被告户籍虽为非农性质，但被告作为职
工本人并未履行享受城镇职工待遇的缴费义务，且未提供在就
职期间就失业待遇问题提出异议的证据，故失业赔偿待遇按农
民合同制职工标准予以计算。因原告自2007年9月起已为被告
缴纳了失业保险，故对于2007年9月至2011年2月期间的失业保
险待遇不予支持，而对于2004年4月1日至2007年8月期间的失
业待遇赔偿，原告应予以支付。依照《中华某某共和国某动法》第四十五条、《中华某某共和国某动合同法》第三十条、第
四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第
五条、《浙江省失业保险条例》第十三条、第四十七条之规定
，判决：一、原告绍兴××防火材料有限公司应支付给被告应
××工资143371.26元、年休假工资5747.13元、赔偿金127967
.5元、失业赔偿待遇3572.8元，合计280658.69元，于本判决
生效后三十日内履行；二、驳回原告绍兴××防火材料有限公
司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务
，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百五十三条之
规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减
半收取5元，司法鉴定费2200元，由原告绍兴××防火材料有
限公司负担，在本判决生效后三十日内结清。
上诉人德××公司不服原判，提起上诉称：一、一审判
决认定事实错误。1、被上诉人原系上诉人部门经理，2011年2
月17日与上诉人解除劳动合同后，上诉人结清了被上诉人应得
的全部报酬。2、被上诉人提交的落款日期为2010年1月1日劳
动合同，系被上诉人伪造的劳动合同，合同的内容全部系被上
诉人自己填写，对此被上诉人一审中已承认。3、上诉人与被
上诉人分别持有的落款日期为2009年1月1日劳动合同的唯一区
别在于某某本工资数额。上诉人持有的合同为1800元／月，被
上诉人持有的合同为11800元／月，但经鉴定被上诉人持有的
合同中工资11800元／月系在1800元／月前面添加1形成，可见
被上诉人存在造假行为，被上诉人造假是为了印证其伪造合同
中年薪15万元的真实性。若上诉人与被上诉人约定税后年薪15万元，则被上诉人不可能接受上诉人每月只发1900元，也不可
能与上诉人办理解除劳动合同的移交手续。4、被上诉人系部
门经理，无工程时被上诉人即在休息，上诉人并未因被上诉人
休息而扣工资，故被上诉人已实际享受了年休假待遇。5、上
诉人、被上诉人系协商解除劳动合同，不存在上诉人违法解除
劳动合同情形。二、一审判决适用法律错误。1、被上诉人主
张2004年4月1日至2007年8月期间的失业待遇，已超过法律规
定的时效。2、上诉人、被上诉人系协商解除劳动合同，无需
支付赔偿金。综上，一审判决在认定事实、适用法律方面均有
错误，请求二审法院撤销越城区人民法院（2012）绍越袍民初
字第13号民事判决，判决上诉人无需支付被上诉人工资143371
.26元、年休假工资5747.13元、赔偿金127967.5元、失业待遇
赔偿3572.8元，合计280658.69元；本案一、二审诉讼费用及
鉴定费由被上诉人承担。
被上诉人应××答辩称：一、被上诉人原系上诉人公某
部门经理，2009年中期任命为副总经理，于2010年1月1日与上
诉人签订一份无固定期限劳动合同，约定年薪为税后15万元，
支付方式先行支付部分工资，余下部分于年底付清，该合同客
观存在。二、西政司法鉴定中心（2012）鉴字第1901号鉴定意
见书最终认定检材中数字“11800”不是一次性书写形成，但
该数字系上诉人法定代表人黄××亲自书写，上诉人在明知书
写过程的前提下提出鉴定，却不鉴定由谁书写完成，说明上诉
人有明显误导审理的行为，故第1901号鉴定意见书不能作为本
案定案依据。三、上诉人辩称与被上诉人相关的离职手续等资料失窃，却能提供离职手续等证据资料，又唯独缺失2010年1
月1日劳动合同这一重要资料，而受理报案的相关公安部门并
没有相应报案登记资料，相反上诉人在失窃的情况下却又能提
交落款时间为2009年1月1日的劳动合同，并否认2010年1月1日
1日劳动合同的存在。可见，上诉人存在隐匿2010年1月1日劳
动合同的行为，现其提交的落款时间为2009年1月1日劳动合同
系伪造，法院不应依据上诉人提交的劳动合同资料证据来认定
案件事实。四、上诉人已明确被上诉人在2009年1月1日前已任
职部门经理，2009年中期开始担任副总经理，如按上诉人提供
落款时间为2009年1月1日的劳动合同约定之月薪1800元且未有
其他工资类收入，明显不符合副总经理级别员工的薪酬标准。
五、被上诉人提供的2010年1月1日劳动合同明确记载劳动报酬
及年薪发放方式，该约定符合上诉人公某及其关某某司薪酬支
付惯例，而上诉人从2002年起支付给被上诉人的薪酬待遇以及
上诉人关某某司的薪酬待遇支付情况与被上诉人提供的劳动合
同记载内容情形完全一致。综上，上诉人提供的落款日期为20
09年1月1日的劳动合同不能作为本案定案依据，应以被上诉人
提供的2010年1月1日劳动合同为准，并据此认定被上诉人2010
年1月1日起的薪酬待遇为税后年薪15万元整，请求二审法院依
法判决。
上诉人德××公司在二审中提供如下证据：
黄××、陶某某二人交通银行交易明细清单6页，要求证
明与被上诉人同时期的上诉人处二名副总的工资亦系按月发放
，每月1800、1900元左右，不存在年薪制。被上诉人应××质证认为黄××的交易明细清单只是体现了其工资的一部分，且
黄××系上诉人法定代表人，用其个人工资证明工资标准不可
信；陶某某为退休状态，虽是副总经理，但没有实际职务；故
上述二人不能体现上诉人处实际工资，亦与被上诉人的工资收
入无关联性，因上诉人参股德创环保科技有限公某，应参照该
公某标准。
2、证人林某的到庭证言及林某、金某某等人书面劳动合
同六份，要求证明林某系德××公司劳动合同经办人，可以证
实上诉人处存在部分员工劳动合同中劳动报酬未填写的事实，
而被上诉人提交的2010年劳动合同背面系被上诉人单某填写故
不能成立，同时并不存在合同书写完成后再行盖章的事实。被
上诉人应××质证认为上诉人在一审中曾某请证人出庭作证，
但证人未到庭作证，现证人于二审中出庭作证可能有其他诱导
因素存在；证人在2009年、2010年两份合同中都清楚书写了被
上诉人的职务及工作内容，故存在上诉人与被上诉人签订2010
年劳动合同的事实；2009年劳动合同背面非证人所书写系证人
单某陈述，但可以证明2010年劳动合同的存在；证人关于职工
待遇填写问题的陈述可以说明被上诉人在2010年劳动合同上书
写待遇符某某司甲流程和要求，并得到公某确认；证人陈述所
有劳动报酬均系其书写与事实不符。
3、期限为2007年5月9日至2008年12月21日的劳动合同一
份，要求证明被上诉人在2007年、2008年时并不存在提成事实
。被上诉人应××质证认为本案与2007-
2008年的劳动合同不具有关联性，且上诉人提交的劳动合同没有具体劳动报酬和相关薪酬待遇方式，故不能证明被上诉人不
享受提成；劳动合同是真实的，但不符合劳动合同法的规定。
本院就上述证据认证如下：上述证据的采信与否对案件
的公正审理产生实质性影响，可以视为新的证据，依法对上述
证据的真实性均予以确认。
被上诉人应××在二审中未提供新的证据。
二审经审理查某：被上诉人应××于2002年10月起到上
诉人德××公司工作，任职部门经理。2007年5月9日双方订立
书面劳动合同一份，约定劳动合同期为2007年5月9日起至2008
年12月13日，岗位为经理，劳动报酬支付形式为“甲方（即德
××公司）应以货币形式按月支某某方（即应××）的工资。
延长工作（劳动）时间的，甲方应按国家的有关规定向乙方支
付加班工资”。合同同时对劳动保护和劳动条件、劳动纪律等
事项作出约定。庭审中，被上诉人应××自认2007年担任工业
防护部经理期间劳动报酬为底薪加业务提成，底薪每月不到10
00元。
2009年1月1日，被上诉人应××与上诉人德××公司续
签书面劳动合同，约定合同期从2009年1月1日起至2009年12月
31日止，岗位为工业防护部经理，合同同时对其他事项作出约
定。关于劳动报酬部分，上诉人德××公司所执劳动合同载明
“每月甲方支某某方某动报酬为1800元，并根据内部相应规定
调整”，被上诉人应××所执合同同款内容则为“每月甲方支
某某方某动报酬为11800元，并根据内部相应规定调整”，后
经西南政法大学司法鉴定中心鉴定并出具鉴定意见：“（应××所执）劳动合同原件上合同第四条第1款填写的劳动报酬金
额数字‘11800’不是一次性书写形成。”2009年1-
9月份上诉人德××公司通过银行发放、代扣代缴社会保险和
公积某某式按月支付被上诉人应××工资1890元／月，2009年
12月份上诉人德××公司通过上述方式按月支付被上诉人应×
×工资1905元／月。
自2010年起，被上诉人应××担任上诉人德××公司副
总职务。2010年1月1日至2011年1月31日，上诉人德××公司
通过银行发放、代扣代缴社会保险和公积某某式，实际向被上
诉人应××支付工资合计25740元（其中2010年1月1日至2010
年12月31日工资合计23820元，2011年1月工资为1920元）。20
11年2月17日，双方就工资等事由发生纠纷，上诉人德××公
司解除了与被上诉人应××的劳动合同，双方随后办理了相关
移交手续。2011年9月29日，被上诉人应××向某某市劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。
另查某，上诉人德××公司未安排被上诉人应××2010
、2011年年休假，也未支付相应年休假工资。2007年9月，上
诉人德××公司为被上诉人应××按农民合同制职工缴纳了失
业保险。被上诉人应××在劳动合同解除前12个月的平均工资
为1986.25元／月。2010年1-
5月，被上诉人应××养老金个人扣缴数额为103.6元／月、20
10年6月至2011年1月养老金个人扣缴数额为109.92元。2010年
1月至2011年1月，被上诉人应××公积金个人扣缴数额为150元／月
本院认为，上诉人德××公司与被上诉人应××于二审
中就双方自2002年10月起至2011年2月17日间存在劳动关系并
无异议，本院予以确认。
本案争议焦点在于如何认定被上诉人应××自2010年1月
1日起的劳动报酬数额问题。被上诉人应××主张其2010年劳
动报酬为税后年薪15万元，并提供订立日期为2010年元月1日
书面劳动合同一份加以证明。上诉人德××公司则主张被上诉
人应××劳动报酬为按月发放，上诉人德××公司亦已按1900
元／月向被上诉人应××支付工资，2010年劳动合同系被上诉
人应××利用公某盖好章后放在人事部门的空白合同自行填写
而成。本院经审查后认为，在合同纠纷案件中，主张合同关系
成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责
任。2010年劳动合同中劳动报酬及支付方式部分系被上诉人应
××自行填写，上诉人德××公司对此不予认可，结合证人林
某有关“没有应××将内容书写后再盖章”的陈述及上诉人德
××公司的确存在事先盖章的空白劳动合同的严重管理疏漏的
情况，被上诉人应××尚不能充分证实2010年书面劳动合同中
劳动报酬约定条款为双方一致的真实意思表示的事实。再者，
从2010年1月1日至2011年1月31日期间双方某动报酬的实际支
付情况看，上诉人德××公司系每月按1900元左右工资标准向
被上诉人应××支付工资，亦按上述标准为被上诉人应××扣
缴养老金、公积金。被上诉人主张劳动报酬为税后年薪15万元
，却在长达一年多的时间里仅按月领取1900元左右工资，以100余元标准缴纳养老金、公积金有悖常理，本院实难采信。此
外，从被上诉人应××历任工作岗位及薪酬待遇标准来看，被
上诉人自2002年10月入职上诉人公某担任部门经理，其自认20
07年工资为每月不足1000元，而现有有效证据可以证实被上诉
人2009年担任工业防护部经理期间工资为每月1800元，同时结
合上诉人德××公司于二审中提交的其他高管人员薪金待遇情
况来看，被上诉人所主张税后年薪15万元明显有违上诉人德×
×公司相关岗位薪酬支付标准。综上，本院认为被上诉人应×
×仅凭自行填写的劳动合同主张2010年税后年薪15万元依据不
足，本院不予采信。上诉人德××公司已按月支付被上诉人应
××2010年1月1日至2011年2月17日工资，上诉人德××公司
未有欠付被上诉人应××工资的事实，故被上诉人的相关工资
主张本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，被上诉人应××
主张上诉人德××公司单某解除劳动合同，上诉人德××公司
则主张双方系协商一致解除劳动合同。对此，本院认为，上诉
人德××公司作为用人单位应就所作解除劳动合同的决定承担
举证责任，现上诉人德××公司未能提供有效证明其主张，依
法应承担举证不利的法律后果，故被上诉人应××请求支付违
法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合
被上诉人应××自2002年10月进入上诉人德××公司的事实，
赔偿金应按8.5个月月工资的二倍计算，据此，上诉人德××
公司应支付被上诉人应××违法解除解除劳动合同赔偿金3376
6.25元（1986.25元／月×8.5月×2）。关于年休假工资问题，单位未安排职工休年休假的，应
就职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支
付年休假工资报酬。上诉人德××公司以被上诉人应××“无
工程时即休息”故实际享受了年休假待遇为由抗辩，于法无据
，本院不予采纳。现上诉人德××公司未安排被上诉人应××
2010、2011年度年休假，应当支付被上诉人应××相应年度的
年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之约定，上诉人德
××公司就2010年度应休未休年休假应支付被上诉人应××年
休假工资912.64元（23820÷12÷21.75×5×200%）。同时根
据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职
工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休
假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
并支付未付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支
付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在
本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年
休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，被上诉人应××在2011年
度可享受的年休假天数经折算后不足1整天，故上诉人德××
公司无需支付2011年度未休年休假工资。
关于失业保险待遇赔偿问题，被上诉人应××主张其为
非农户籍应按城镇职工待遇（853元／月）享受失业保险待遇
，因被上诉人应××一审时提交的录用人员登记表表明其录用
登记户口性质为农业，且被上诉人应××作为职工本人并未履行享受城镇职工待遇的缴费义务，故失业赔偿待遇应按农民合
同制职工标准予以计算。失业人员享受失业保险待遇的期限系
根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定
。缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；缴费时间满一年
的，领取二个月失业保险金；缴费时间一年以上的，一年以上
的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月
不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过
二十四个月。被上诉人应××主张上诉人德××公司应自2004
年4月1日起为其失业保险符合失业保险政策规定，可予采纳，
故直至2011年2月被上诉人应××离职时可享受的失业保','2018-10-04
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