湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民三终字第86号
上诉人（原审原告、被告）湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路（原县麻纺厂内）。
法定代表人伍文广，该公司董事长。
委托代理人谢飞，湖南辰龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）ＸＸ明，男，1963年3月3日出生，汉族，居民，住湖南省汉寿县。
委托代理人童世银，男，汉寿县求实法律服务所法律工作者，住汉寿县龙阳镇。
上诉人湖南广源麻业有限公司（以下简称广源公司）因与上诉人ＸＸ明劳动争议纠纷一案，均不服湖南省汉寿县人民法院（2014）汉民初字第104号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人广源公司的委托代理人谢飞、上诉人ＸＸ明及其委托代理人童世银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，ＸＸ明于2000年9月与广源公司建立劳动关系，2002年从事设备管理工作。2012年9月被广源公司任命为该公司三分厂厂长。在ＸＸ明任广源公司三分厂厂长期间，广源公司与三分厂签订了广源公司（三分厂）2013年度经济目的管理责任书，该责任书对绩效奖金的计算、分配兑现作出的详细规定如下：（一）三分厂年度奖励基数为251000元；（二）公司﹤三分厂﹥年度实发奖金=单位考核得分×年度奖励基数×公司年度实现利润比例；（三）厂长本人年度奖金基数占总额的15.94%，按照本人考核得分比例发放；（四）原告（被告）广源公司每半年度考核一次，考核后兑现考核结果（奖金）的40%，其余60%存留依据年终考核结果一次兑现；（五）管理团队成员中途离职不予结算。2013年9月28日，ＸＸ明在没有接到任何通知的情况下被广源公司告知予以免职，后广源公司又于2013年10月19日以文件的形式解除与ＸＸ明的劳动关系。ＸＸ明于同年11月向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其诉请得到部分支持。广源公司、ＸＸ明均不服汉寿县劳动争议仲裁委员会的裁决，遂先后诉至法院，广源公司请求法院判令：1、广源公司不支付ＸＸ明绩效奖金；2广源公司不支付ＸＸ明失业赔偿金。ＸＸ明请求法院判令：广源公司向其支付二倍经济补偿金（或经济赔偿金）137280元、绩效奖金28800元、失业赔偿金21600元、代通知金5280元、补缴基本养老保险费18688.40元。
另查明，广源公司2013年上半年未对广源公司三分厂和ＸＸ明进行考核。广源公司未为ＸＸ明参加失业保险缴纳失业保险费。汉寿县2012年7月至今最低工资标准为950元／月。
原审法院认为，本案的争议焦点之一：广源公司单方解除与ＸＸ明的劳动关系是否合法。用人单位和劳动者履行劳动合同均应诚实守信，用人单位对劳动者实行管理和监督，支付和实行相应劳动报酬福利待遇，劳动者应当遵守劳动纪律、单位规章制度和职业道德。广源公司在庭审过程中向法庭陈述，ＸＸ明擅自变更公司绩效奖金分配方案，涂改相关票据，侵占员工的奖金，严重违反了公司规章制度。ＸＸ明亦认可其确有变更奖金分配方案以及涂改相关票据金额的行为，虽事后ＸＸ明将10200返还给广源公司，但其行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，广源公司可以解除与ＸＸ明的劳动合同。故广源公司单方解除与ＸＸ明的劳动关系合法有效。
本案的争议焦点之二：广源公司是否应当向ＸＸ明支付经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金与经济赔偿金是两个不同性质的概念，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；经济赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。从二者的性质和适用情形来看，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同情形，经济补偿金于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，符合七种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。ＸＸ明因严重违反用人单位的规章制度而被用人单位依法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的七种情形之一，且依据国务院劳动部的相关规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金，故广源公司无需向ＸＸ明支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广源公司因ＸＸ明严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形，故广源公司也无需向ＸＸ明支付经济赔偿金。
本案的争议焦点之三：广源公司是否应当向ＸＸ明支付绩效奖金及绩效奖金的金额。根据广源公司与ＸＸ明签订的广源公司（三分厂）二〇一三年度经济目标责任书对绩效奖金的计算、分配、兑现方案以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，广源公司认为ＸＸ明及三分厂未达到经济考核指标和广源公司未实现利润比例，应承担举证责任，否则承担不利后果。广源公司未向本院提交广源公司三分厂和ＸＸ明的2013年上半年度考核得分情况，ＸＸ明在庭审中自认三分厂考核得分为96分，故本院确认广源公司三分厂2013年上半年的考核得分为96分，ＸＸ明2013年的上半年考核得分为100分。广源公司未向本院提交其公司年度实现利润比例情况，故认定广源公司已全部实现年度利润比例即100%。ＸＸ明2013年下半年因违反公司制度被免职并中途被解除劳动关系，根据广源公司（三分厂）2013年经济目标责任书的规定，ＸＸ明只能享受上半年应兑现的绩效奖金，而未能享受下半年应兑现的绩效奖金。综上，ＸＸ明的绩效奖金应为15363.61元（96%×251000元×100%×15.94%×100%×40%）。
本案的争议焦点之四：广源公司是否应向ＸＸ明赔偿失业赔偿金及损失金额。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，国家建立社会保险基金，使劳动者在失业等情况下能够依法享受社会保险待遇。根据《失业保险条例》第十七条和《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条、第九条、第十条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年，且非因本人意愿中断就业并办理相关手续的，失业人员可以领取失业保险金。累计缴费时间满一年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因广源公司未为ＸＸ明参加失业保险，导致申请人失业后无法通过失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成的损失广源公司应该予以赔偿。ＸＸ明在广源公司公司工作年满13年，领取失业赔偿金的期限应为24个月，故ＸＸ明赔偿失业赔偿金损失18240（950元／月×80%×24月）。
本案的争议焦点之五：广源公司是否应当向ＸＸ明额外支付一个月工资（代通知金）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位只有在三种情形之一的情况下解除与劳动者的劳动关系才需额外支付劳动者一个月工资。本案中，广源公司因ＸＸ明严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一额外支付一月工资的情形，故广源公司解除与ＸＸ明的劳动合同后，不需要额外向ＸＸ明支付一个月的工资。
本案的争议焦点之六：广源公司是否应该为ＸＸ明补缴养老保险费。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项的规定：劳动者要求用人单位为其建立社会保险和缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故补缴养老保险费不属于本案的处理范畴。但根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定期限内缴纳。未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款，ＸＸ明可依法另行主张权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十九条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条、第九条、第十条、湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第十一条的规定，遂判决：一、驳回湖南广源麻业有限公司的诉讼请求；二、限湖南广源麻业有限公司于本判决生效后十日内支付ＸＸ明绩效奖金15363.61元；三、限湖南广源麻业有限公司于本判决生效后十日内赔偿给ＸＸ明失业赔偿金18240元；四、驳回ＸＸ明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由湖南广源麻业有限公司负担。
原审判决宣判后，广源公司、ＸＸ明均不服，先后向本院提起上诉。广源公司上诉称，原审法院认定事实和适用法律错误；ＸＸ明所任职的三分厂未按年度经济目标管理责任制完成2013年年度经济指标，且ＸＸ明因严重违反公司制度而被依法解除劳动关系，应视为自身中途离职；ＸＸ明没缴纳失业保险费，离职后未进行失业登记，没有求职要求，不具有享受失业保险待遇的条件。故ＸＸ明无权享受绩效奖金和失业赔偿金。请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判。
为支持其上诉主张，在二审举证期限内，广源公司向本院提交了该公司2013年度利润表和资产负债表各一份，拟证明广源公司2013年底负债经营，无绩效奖金分配的事实。
ＸＸ明答辩称，广源公司解除与被上诉人的劳动关系，不属被上诉人自愿离岗，被上诉人应获得失业保险待遇；被上诉人领导的三分厂已达到公司制定的考核标准，应享受绩效奖金；被上诉人未办理失业登记，过错在广源公司，广源公司应对被上诉人给予补偿。请求二审法院查明事实，驳回广源公司上诉请求。
ＸＸ明上诉称，原审法院认定部分事实不清，适用法律错误；广源公司违法解除与上诉人的劳动关系，依法应向上诉人支付双倍经济赔偿金；广源公司未给上诉人缴纳社会保险费，原审法院驳回上诉人要求广源公司补缴养老保险费请求是错误的。请求二审法院查明事实，撤销原审判决，依法改判。ＸＸ明在二审举证期限内，未向本院提交新的证据材料。
广源公司答辩称，被上诉人依据劳动合同法制定规章制度合法有效，ＸＸ明利用三分厂厂长职务便利侵占公司资金，公司解除与其劳动关系合法，不存在给其支付经济赔偿金；ＸＸ明要求被上诉人补缴养老保险费属于劳动监察部门受理范围，不属于法院处理范围。请求二审法院查明事实，驳回ＸＸ明的上诉请求。
经庭审质证，ＸＸ明对广源公司提交的2份证据有异议，认为广源公司的利润及资产负债事实未经过审计部门审计确认，不具有合法性和真实性，与本案无关联。本院认为，广源公司与ＸＸ明签订的广源公司（三分厂）二○一三年度经济目标责任书对绩效奖金的计算、分配、兑现作出了具体规定，广源公司在一、二审期间均未提交ＸＸ明及所在三分厂二○一三上半年未达到经济考核指标和考核得分情况，仅提供未经审计的利润表及资产负债表，与该公司三分厂二○一三上半年绩效考核没有关联性，不能作为定案证据采信。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人ＸＸ明系上诉人广源公司中层管理人员，双方签订了劳动用工合同，依法建立了劳动关系，应按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，全面履行合同义务，享受合同权利。ＸＸ明任广源公司三分厂厂长，应按三分厂2013年经济目标责任书的规定，享受上半年应兑现的绩效奖金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，因广源公司未为ＸＸ明参加失业保险缴纳失业保险费，导致ＸＸ明失业后无法通过失业保险经办机构领取失业保险金，对此广源公司应承担赔偿责任。广源公司因ＸＸ明严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形，广源公司不负有向ＸＸ明支付双倍经济赔偿金或补偿金的义务。ＸＸ明要求广源公司为其建立社会保险和缴纳有关社会保险费用，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故ＸＸ明可通过其他途径依法另行主张权利。广源公司、ＸＸ明上诉均未提交合法有效证据证明其权利和实体主张，其上诉理由均不能成立，本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南广源麻业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋晓玲
审 判 员 刘松林
审 判 员 朱晨辉
二〇一四年八月二十九日
代理书记员 徐晓敏
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。