湖北省钟祥市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂钟祥民一初字第00075号
原告寇某某。
委托代理人寇某甲（系寇某某之父），代理权限为特别授权代理。
被告某投资有限公司。
委托代理人伍光明，湖北飞奥律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
委托代理人石青山，该公司副总。代理权限为特别授权代理。
原告寇某某诉被告某投资有限公司（以下简称凯瑞特公司）劳动争议纠纷一案，原告寇某某于2014年5月16日起诉来院。本院受理后，由审判员王凤雨适用简易程序于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告�某某的委托代理人寇某甲，被告凯瑞特公司的委托代理人伍光明、石青山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告寇某某诉称，2013年被告凯瑞特公司招聘司机，原告寇某某应聘后于2013年12月10日到被告凯瑞特公司上班，原、被告签订了劳动合同，双方约定劳动期限为一年，工资报酬实行绩效报酬，保底报酬相结合，按月支付的方式。被告凯瑞特公司收取原告寇某某保证金3000元。上班期间，被告凯瑞特公司不以货币形式按月支付原告寇某某的工资报酬，强行延长原告的工作时间又不支付不低于百分之二百的工资报酬，不准原告休息、休假，又不支付不低于百分之三百的工资报酬，被告不办理原告的社保手续又不支付社保费用。2014年2月20日，被告凯瑞特公司以口头通知方式单方、强行解除与原告的劳动合同关系。原告不服并要求被告解释其终止劳动合同的正当理由�要求被告继续提供原告的劳动条件，要求被告支付各项工资报酬、经济补偿、社保损失，被告置之不理。为此，原告不同意与被告解除一年的劳动合同关系，至今未离开该公司，但被告不安排原告工作。被告的违法行为造成了原告一年的工作失业，一年的工资损失，一年的社保损失，被告应当承担民事责任。2014年4月8日，原告以劳动争议为由申请钟祥市劳动争议仲裁委员会仲裁。2014年5月8日，钟祥市劳动争议仲裁委员会作出终局仲裁，原告不服，遂诉至法院，请求判令：1、被告按照日工资107.5元（根据被告已支付原告20天的工资2150元计算）及2013年荆门市在岗职工人平均月工资2431元标准，支付原告2014年1月、2月的工资合计10750元、休息日加班工资7632.5元及法定节假日工资7417.5元、经济补偿金24310元、养老保险损失12155元、保证金利息180元，合计62445元；2、诉讼费由被告承担。
原告寇某某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
A1、编号0028527、0028569、0028576运输货单复印件各一份，日期均为2014年1月1日，证明原告在2014年1月1日未休息、休假。
A2、编号0028697、0029190、0028707运输货单复印件各一份，两张日期均为2014年1月2日、一张为2014年1月3日，证明原告在2014年1月2日至3日未休息、休假。
A3、编号0024251、0026743、0030198运输货单复印件各一份，两张日期均为2013年12月21日、一张为2014年1月25日，证明原告星期六、星期日未休息、休假。
A4、编号0026326、0026332、0026337运输货单复印件各一份，日期分别为2013年12月17日3：43，4：30，5：15，证明被告延长原告的工作时间，2013年12月17日凌晨3时、4时、5时原告仍在工作。
A5、劳动合同复印件一份，证明原告与被告订立了劳动合同，劳动合同期限为一年，工资报酬实行保底报酬、绩效报酬�结合方式。
A7、钟祥市劳动争议仲裁委员会钟劳裁（2014）09号裁决书复印件一份，证明本案已经过仲裁程序处理。
A8、凯瑞特公司出具的收条复印件一份，证明被告收取原告保证金3000元。
被告凯瑞特公司辩称，1、原告于2013年12月10日至2014年2月19日在被告处上班，月基本工资为1000元，绩效工资综合计算工作时间，每运一车为10元，原告12月份的工资2268元已发放。1月工资2080元（基本工资，加运输了96车，960元，加其他120元）及2月工资699元（19天的基本工资，加运输2车，20元），因原告驾驶的车辆操作失误撞到挂靠在被告公司经营的11号车，造成11号修理费损失2300元及停运损失6500元，被告已垫付了修理费及停运损失，被告按照劳动部工资支付的办法规定及公司规定，扣除了上述损失，故没有发放给原告，原告要求被告支付10750元的工资没有依据。2、原告主张加班工�没有依据，因公司实行绩效工资，下雨天及无业务时不安排原告工作，但仍然发放基本工资，原告可根据等待的时间进行休息，不存在另行支付加班的工资问题。3、原告主张法定节假日加班工资没有依据，公司实际绩效工资制，在后来进行了补休。4、原告主张经济补偿24310元没有依据，解除劳动合同是原告自己提出的，并且不是在一个月前提出的，造成26号车无司机停运10天，故被告不应承担经济补偿。5、对于养老保险金，被告对公司员工进行一年一计算，一年一补发，原告在公司工作了3个月，不存在支付养老保险金的问题。6、原告主张保证金利息180元没有依据，且计算标准过高。
被告凯瑞特公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
B1、凯瑞特公司车队管理实施细则一份，证明公司制度规定发生事故造成的损失司机有责任的，应该由司机承担相应的赔偿责任。
B2、修理费发票、修理费损失明细、钱治星出具证明复印件各一份，证明H3A336号搅拌车（11号车）修理费为2300元。
B3、马青出具的证明及当庭证词，其主要内容为马青系鄂H×××××号搅拌车（11号车）司机，26号搅拌车司机寇某某倒车时撞坏11号搅拌车，造成该车运费、工资损失约6500元。
B4、张荣出具的证明及当庭证词，其主要内容为26号搅拌车司机寇某某倒车时撞坏11号搅拌车，造成11号搅拌车的修理费损失2300元。
经庭审质证，被告凯瑞特公司对原告寇某某提交的证据A1、A2、A3、A4的真实性无异议，对证明对象有异议，认为被告单位是实行的绩效工资，不存在加班及延长劳动时间的问题；对证据A5、A6、A7均无异议。
原告寇某某对证据B1、B2提出异议，认为与本案无关，被告没有将公司管理规定告知寇某某，公司管理规定超越法律规定，故无效。交通事故纠�与劳动争议纠纷系二个法律关系，即便事故属实，被告应另行主张权利。对B3、B4提出异议，马青、张荣两人均是被告公司的员工，不是车主，发生交通事故应提交交警部门及相关部门的证据来证实，故对其证言不予认可。
被告凯瑞特公司对证据A1、A2、A3、A4的真实性无异议，本院对其真实性予以采信，证据所证明的内容应当以该证据所载明的内容为限，不应由当事人按照自己的意愿进行扩大或缩小解释。被告凯瑞特公司对证据A5、A6、A7均无异议，本院予以采信。
被告凯瑞特公司提交证据B1、B2、B3、B4要求原告寇某某赔偿其在工作中造成的搅拌车修理费及停运损失，属于另外的法律关系，本案不予处理，上述证据与本案诉争的劳动争议事项没有关联性，故对证据B1、B2、B3、B4不予采纳，公司可就损失另行主张权利。
经审理查明，2013年12月9日，寇某某、凯瑞特公司�订了《司机雇佣合同》，合同主要内容为，凯瑞特公司雇佣寇某某为混凝土搅拌工程车司机，期限自2013年12月9日起至2014年12月9日止，寇某某的劳务报酬实行保底报酬和绩效报酬相结合方式，保底劳务报酬每月1000元，日历日即工作日，绩效报酬实行提成，每运1车为10元。2013年12月10日，寇某某到凯瑞特公司工作。2014年1月1日，凯瑞特公司收取寇某某保证金3000元（保证金现已退还）。2014年2月20日，双方发生劳动争议，寇某某未在凯瑞特公司继续工作，凯瑞特公司亦未向寇某某下发解除劳动合同的书面通知。钟祥市劳动争议仲裁委员会钟劳裁（2014）09号裁决书，裁决：一、凯瑞特公司支付寇某某工资2700元、经济补偿金1215元、养老保险损失补偿费1215元；二、驳回寇某某的其他诉求。原告寇某某不服裁决诉讼来院，经本院组织调解，因双方意见分歧较大，致调解未能成�。
另查明，瑞特公司自认未支付寇某某2014年1月工资2080元、2月工资699元，未为寇某某缴纳社会保险费。2012年度荆门市在岗职工月平均工资为2431元。2013年度钟祥市全日制就业劳动者最低工资标准为1020元／月。
本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当支付劳动者延长工时的报酬及缴纳社会保险费。
关于2014年2月20日后原、被告之间的劳动关系是否存在问题。劳动合同订立的期限未届满，被告凯瑞特公司亦未举证双方已解除劳动关系，应认定双方的劳动关系仍然存在。
关于原告寇某某主张的工资、加班工资、经济补偿金、养老保险损失、保证金利息。
一、2014年1月、2月工资。1、2014年1月工资，被告凯瑞特公司自认未支付原告寇某某2014年1月的工资2080元，本院对此�以认定。2、2014年2月工资，被告凯瑞特公司认为，原告寇某某只工作19天，运输2车，故工资为699元。按照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《湖北省最低工资暂行规定》第十一条，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资，在扣除本规定第十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。2014年2月20日后原告寇某某未在被告公司上班，但双方的劳动关系仍然存在，被告凯瑞特公司未提交证据证明原告寇某某未上班系辞职或自动离职造成，根据上述法规，被告凯瑞特公司应按2013年度钟祥市全日制就业劳动者最低工资标准1020元／月支付原告寇某某2月的工资。被告应支付2014年1月、2月工资合计3100元。原告寇某某主张按照107.5元／天标准计算2倍的基本工资没有法律依据，本院对其主张过高部分不予支持。被告凯瑞特公司辩称原告寇某某驾驶车辆致挂靠公司的11号搅拌车受损，故扣发原告寇某某2014年1月、2月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十六条之规定，故本院对其意见不予采纳。
二、加班工资。因原告寇某某在被告凯瑞特公司从事混凝土运输工作，该工种受公司工程施工进度的制约，不能因为原告寇某某提供了节假日或晚上上班的证据就认定为加班，这一事实从原告寇某某2014年2�份上班19天，只运输2车亦可判定。原告寇某某主张加班工资未能提供充分的证据证明，本院不予支持。
三、经济补偿金。双方签订的劳动合同于2014年12月9日届满，在劳动合同尚未到期终止或解除前，原告寇某某要求被告凯瑞特公司支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。
四、赔偿养老保险损失。原、被告之间的劳动合同未到期，双方的劳动关系仍然存在，且原告寇某某要求保留劳动关系，故其要求被告凯瑞特公司赔偿养老保险损失没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据上述规定，原告寇某某可以向劳动行政部门申请处理，本案不予处理。
五、保证金利息。�告凯瑞特公司因用工收取原告寇某某保证金违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，但原告寇某某诉请的保证金利息不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予合并审理。
依据《中华人民共和国劳动法》四十八条、五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某投资有限公司支付原告寇某某2014年1月、2月工资3100元；
二、驳回原告寇某某的其他诉讼请求。
上述款项限本判决生效后五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延债务利息。
案件受理费10元，由被告某投资有限公司负�。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 王凤雨
二〇一四年七月十日
书记员 杨玉华