广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4447号
上诉人（原审原告）陈国勇，系死者彭承娥的配偶。
上诉人（原审原告）陈金燕，系死者彭承娥的女儿。
法定代理人陈国勇，系死者彭承娥的配偶。
上诉人（原审原告）陈玲，系死者彭承娥的女儿。
法定代理人陈国勇，系死者彭承娥的配偶。
上诉人（原审原告）彭朝荣，系死者彭承娥的父亲。
上诉人（原审原告）向道莲，系死者彭承娥的母亲。
上述五上诉人共同委托代理人颜森兴，广东都源律师事务所律师。
上诉人（原审被告）津泽印刷（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人李惜光。
委托代理人周丽萍，广东文顺律师事务所律师。
上诉人陈国勇、陈金燕、陈玲、彭朝荣、向道莲与上诉人津泽印刷（深圳）有限公司（以下简称津泽公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第446号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，死者彭承娥于2014年8月22日被认定为工伤，在此之前发生的医疗费、职业病诊断费及彭承娥骨髓配对检验费总计为人民币102617.2元。
另查，陈国勇等五人在一审时提交了一份江苏省人民医院HLA组织配型实验室低分辨报告单，主张该单是彭承双准备为死者彭承娥捐献骨髓所做的骨髓配型检测，但因票据丢失，无法提供，其主张该次检测费为1700元。
再查，双方确认彭承娥第一次住院时间为2012年11月27日。
原审查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案中死者彭承娥与津泽公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受相关法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为，津泽公司是否应向彭承娥支付以下款项：一、2012年11月27日至2014年10月25日期间因治疗职业病而产生的未得到社会保险经办机构报销的医疗费、职业病诊断费及骨髓配置费；二、护理费；三、2012年11月27日至2014年7月8日期间的住院伙食补助费；四、工资差额；五、营养费；六、交通费；七、岗位津贴；八、抚恤金待遇差额；九、死亡赔偿金；十、被抚养人生活费；十一、律师费。
关于第一个问题，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，疑似职业病人在诊断、医疗观察期间的费用，由用人单位承担。职业病是劳动者在从事职业生产劳动中，因接触一些有害物质等因素而引起的疾病，其具有隐匿性、迟发性等特点，从患者身体出现不适到最终确诊为职业病并认定为工伤需要一定的时间。而本案中，死者彭承娥于2012年11月27日被诊断为急性淋巴细胞白血病，该病后被诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病），并于2014年8月22日认定为工伤。因此，彭承娥在治疗急性淋巴细胞白血病期间属于疑似职业病的治疗期间，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，在此期间支出的医疗费、职业病诊断费用及骨髓配型检测费应当由津泽公司负担。而自2014年8月22日之后，彭承娥已被认定为工伤，依据《广东省工伤保险条例》的有关规定，其因治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。关于陈国勇等五人主张彭承泽因捐赠骨髓为彭承娥治病，需要进行骨髓配型，由此产生检测费1700元的问题，陈国勇等五人主张因票据遗失无法提交，但其提交的江苏省人民医院HLA组织配型实验室低分辨报告单，已经可以证明彭承泽进行了组织配型检验，而且彭承娥本人因骨髓配型检验产生的费用为2400元，陈国勇等五人主张供骨髓者的检验费1700元符合常理，本院予以采信。综上，津泽公司应当向陈国勇等五人支付2012年11月27日至2014年8月21日期间的医疗费、职业病诊断费、骨髓配型检测费总计人民币104317.2元。
关于护理费，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原审判决认定津泽公司应当支付彭承娥疑似职业病期间及认定工伤后的护理费，并无不当。而对于上述期间护理费的具体数额，原审依据相对应年度国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资为依据核算，并无不当，本院予以确认。津泽公司上诉不予支付护理费，陈国勇等五人上诉主张超过数额的护理费，均无事实和法律依据，本院不予支持。
2012年11月27日至2014年7月8日期间的住院伙食补助费，该费用为彭承娥在疑似职业病住院治疗期间产生的合理费用，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，疑似职业病期间产生的费用应由用人单位承担，津泽公司上诉请求不予支付，没有法律依据，本院不予支持。原审参照深圳市因公出差伙食补助的标准核算出的数额并无不当，陈国勇等五人上诉请求超过的部分，本院不予支持。
关于工资差额，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，彭承娥职业病是因与工作环境有关导致的，属于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的情形，故原审依据彭承娥患病前的平均工资计付其疑似职业病及职业病期间的工资数额并无不当，本院予以确认。
关于交通费，彭承娥在疑似职业病期间先后十几次住院治疗，在其前往医院诊断治疗以及前往相关部门诊断职业病、认定工伤等，必然会产生一定的交通费，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，上述期间的费用，由用人单位承担。在彭承娥被确认为职业病之后的交通费，如果符合《广东省工伤保险条例》第二十五条规定的情形，可由工伤保险基金予以支付，陈国勇等五人要求津泽公司支付该期间的交通费，没有法律依据，本院不予支持。陈国勇等五人虽然提交了相关票据证明其产生的交通费用，但因无法证明是否为疑似职业病病人本人在诊断、医疗观察期间产生的费用，也无法区分职业病前后产生的具体费用，本院酌情认定彭承娥在疑似职业病诊断、医疗观察期间产生的交通费为3000元，津泽公司应予支付；
关于岗位津贴，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第三项的规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。依据《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》的规定，彭承娥所得职业病属于血液性疾病，属于甲级等级（极度危害），日津贴标准为2元，据此核算出，津泽公司应向陈国勇等五人支付2010年9月1日2012年11月26日期间岗位津贴1638元（2元×819天），陈国勇等五人上诉请求超过的部分，本院不予支持。
关于抚恤金待遇差额，因彭承娥患职业病前的平均工资为3107元，低于2013年度深圳市在岗职工月平均工资的百分之六十，依据法律规定，此种情形下，应以统筹地区职工平均工资的百分之六十计算，故《深圳市工伤保险待遇决定书》以3131元为工伤保险计发基数核发陈国勇等五人的按月供养亲属抚恤金，符合法律规定，陈国勇等五人上诉请求超过的部分，没有法律依据，本院不予支持。
关于营养费、死亡赔偿金、被抚养人生活费的问题，不属于法院审理劳动争议的范畴，本院不予审理。
关于律师费，依据陈国勇等五人的胜诉比例，本院酌情判决津泽公司向其支付律师费1000元。
另，因津泽公司一审时出具了收款收据、协议书、解调等证据证明其已向陈国勇支付了相关费用人民币总计61450元，陈国勇等五人在原审时已同意扣除，本院予以确认。
综上，上诉人津泽公司与上诉人陈国勇等五人的上诉请求均有部分理由成立，本院予以部分支持。原审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款、第五十七条第四款、五十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第446号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第446号民事判决第七项、第八项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第446号民事判决第一项为：上诉人津泽印刷（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人陈国勇等五人2012年11月27日至2014年8月21日期间因死者彭承娥治疗职业性肿瘤所产生的医疗费、职业病诊断费及骨髓配置费等共计人民币104317.2元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第446号民事判决第五项为：上诉人津泽印刷（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人陈国勇等五人律师费人民币1000元；
五、上诉人津泽印刷（深圳）有限公司于本判决生效之日起向陈国勇等五人支付交通费人民币3000元；
六、上诉人津泽印刷（深圳）有限公司于本判决生效之日起向陈国勇等五人支付岗位津贴人民币1638元；
七、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第446号民事判决第六项为：以上六项合计人民币250420.65元，扣除已支付的61450元，上诉人津泽印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向陈国勇等五人支付188970.65元；
八、驳回上诉人陈国勇等五人的其他上诉请求；
九、驳回上诉人津泽印刷（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人津泽印刷（深圳）有限公司负担人民币10元，上诉人陈国勇等五人负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年十一月五日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第二十三条工伤职工因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意；因康复条件所限需要转院康复的，应当由工伤职工、用人单位或者签订服务协议的康复机构提出，经报社会保险经办机构同意。
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……