山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2852号
上诉人（原审被告）：青岛集力塑钢异型材有限公司。
法定代表人：薛清纪，总经理。
委托诉讼代理人：徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莉，山东光浩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石发叶。
委托诉讼代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅丽，山东琴安律师事务所律师。
上诉人青岛集力塑钢异型材有限公司因与被上诉人石发叶劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字3741号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
青岛集力塑钢异型材有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人石发叶对上诉人青岛集力塑钢异型材有限公司的诉讼请求；2.诉讼费用由被上诉人石发叶承担。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足，青岛集力塑钢异型材有限公司依法不应对石发叶支付待岗工资和经济补偿金。第一、石发叶在2014年12月份旷工，青岛集力塑钢异型材有限公司不应支付待岗工资。第二，在一审庭审中，石发叶称青岛集力塑钢异型材有限公司向其发送的“续签劳动合同通知”特快专递手机号码错误，因此特快专递未能收到，但青岛集力塑钢异型材有限公司向石发叶寄发的“续签劳动合同通知”和“解除劳动合同报告书”系相同的手机号码和地址，而“解除劳动合同报告书”却能由别人代收，况且特快专递上石发叶的地址并不错误，因此，石发叶手机号码错误不能收到特快专递的理由不能成立。一审判决判决仅凭手机号码不是石发叶本人的，认定劳动合同到期后未续签的原因不在石发叶事实不清，证据不足。
石发叶辩称，青岛集力塑钢异型材有限公司的上诉请求及理由不成立，没有任何事实根据和证据证明。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持，请求二审法院驳回青岛集力塑钢异型材有限公司的上诉请求。
石发叶向一审法院起诉请求：依法判令青岛集力塑钢异型材有限公司立即支付2014年12月份的待岗工资1500元和解除劳动合同的经济补偿金10000元，由青岛集力塑钢异型材有限公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：
石发叶系青岛集力塑钢异型材有限公司挤出车间职工。青岛集力塑钢异型材有限公司成立于1996年10月31日，系集力鲁威集团有限公司的下属企业。2013年1月5日，青岛集力塑钢异型材有限公司与石发叶续签期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2015年1月31日，青岛集力塑钢异型材有限公司为石发叶办理了终止劳动合同报告书，终止劳动合同的日期为2014年12月31日，终止原因为“劳动合同到期”，被录用日期“2010年11月1日”。
2015年1月16日，石发叶等16名职工向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，石发叶请求裁决青岛集力塑钢异型材有限公司支付2014年12月1日至12月31日的待岗工资1500元、解除劳动合同经济补偿金10000元。2015年3月20日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第105号仲裁裁决书，裁决青岛集力塑钢异型材有限公司支付石发叶2014年12月份待岗工资1200元，驳回石发叶的其他仲裁请求。石发叶对该裁决书不服，诉至一审法院。
另查明：青岛集力塑钢异型材有限公司挤出车间的薛少秀等几名职工曾于2014年12月3日、12月9日到信访局信访，反映2014年8月至10月3个月工资少，但依然正常经营，要求解决工资、保险及一次性赔偿问题。青岛集力塑钢异型材有限公司的职工臧家国于2014年12月31日与集力塑钢续签了2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，周垂新于2015年1月1日续签了2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同。石发叶解除劳动合同前每月平均应发工资为2109元。集力塑钢支付给石发叶2014年11月工资1605元，2014年12月工资未支付。至2015年11月26日一审开庭时，集青岛集力塑钢异型材有限公司挤出车间已不再生产经营。
2014年12月25日，青岛集力塑钢异型材有限公司通过特快专递向石发叶邮寄劳动合同续签通知书，特快专递地址为黄岛区冷家沟村39号,手机号码为152××××3000,内件品名:劳动合同续签通知书。石发叶的续签通知书内容如下：“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月29日上午9时到人事（部门）办理续订劳动合同手续，如不同意续订合同，请于2014年12月29日前以书面方式答复；既不予书面答复，也不按时到指定地点办理续订劳动合同手续的，视为你主动不同意续订劳动合同。”2014年12月25日，邮政局出具的该份特快专递改退批条上记载：“电话错误”。2014年11月29日，青岛集力塑钢异型材有限公司向石发叶的手机发送152××××3000续签劳动合同的短信，短信内容如下“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月30日下午17时前到人事（2楼会议室）办理续订劳动合同手续，逾期不签订合同，视为放弃。”
2015年1月6日青岛集力塑钢异型材有限公司向工会报送《关于狄青林等二十三位员工的处理意见征询函》，征询函内容如下“青岛集力塑钢异型材有限公司狄青林等二十三位员工的劳动合同于2014年12月31日期满，公司于期满前通知以上员工续签劳动合同，该二十三位员工未按期到公司续签合同，现劳动合同已经期满。且该二十三位员工自2014年12月起连续多日未到公司上班，严重违反集团公司员工守则规定。公司依据劳动合同法、员工守则等规定拟决定：终止与该二十三位员工的劳动关系；在劳动关系终止前，按照旷工处理，并按照每天六十元对其进行罚款处理。现将处理决定通报集团公司工会，并征求工会意见，请予以答复。”2015年1月9日，集力鲁威集团有限公司工会委员会回复内容如下“经工会组织会议研究认为，塑钢公司对于狄青林等二十三位同志的处理决定符合劳动法和集团公司员工守则等规定，不存在损害职工合法权益的行为。为此工会同意塑钢对狄青林二十三位同志的处理决定”。
2015年1月14日，青岛集力塑钢异型材有限公司向同样的地址和手机号的石发叶通过特快专递邮寄终止劳动合同报告书，石发叶的同事梁洪臣于2015年1月15日代收了该份特快专递。2015年1月13日，青岛集力塑钢异型材有限公司通过山东法制报公告要求石发叶于公告之日起3日内到公司办理终止手续及工作交接。
石发叶主张：2010年6月到青岛集力塑钢异型材有限公司工作。青岛集力塑钢异型材有限公司给石发叶邮寄续签劳动合同的特快专递因为青岛集力塑钢异型材有限公司写的电话号码152××××3000错误,不是石发叶本人的，石发叶的手机号码为152××××9000，因此，特快专递未收到，对青岛集力塑钢异型材有限公司邮寄的劳动合同续签通知书内容不清楚，且快递寄出时间为2014年12月25日，离劳动合同到期仅差5天，青岛集力塑钢异型材有限公司与石发叶亮对劳动合同不存在协商的过程，不能证明不续签劳动合同的责任在于石发叶。2、青岛集力塑钢异型材有限公司通过手机向发送续签劳动合同的短信因为手机号码不是石发叶的,未收到。对石发叶的陈述，青岛集力塑钢异型材有限公司称石发叶是于2010年11月1日到青岛集力塑钢异型材有限公司工作。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”虽然青岛集力塑钢异型材有限公司在其与石发叶签订的劳动合同到期前，分别于2014年12月25日通过特快专递通知石发叶到青岛集力塑钢异型材有限公司人事部门续签劳动合同，于2014年11月29日以手机短信的形式通知石发叶到青岛集力塑钢异型材有限公司人事（2楼会议室）续签劳动合同，但青岛集力塑钢异型材有限公司向石发叶邮寄特快专递和发送短信的手机号码不是石发叶本人的，导致石发叶未收到续签劳动合同的通知，未看到续签劳动合同的短信，因此，石发叶与青岛集力塑钢异型材有限公司签订的劳动合同到期后未续签的原因不在于石发叶本人，根据以上法律规定，青岛集力塑钢异型材有限公司到期与石发叶终止劳动合同，应当支付终止劳动合同经济补偿金。
石发叶主张2010年6月到青岛集力塑钢异型材有限公司工作，但未提交证据，对该主张不予采纳。在终止劳动合同报告书上记载的录用日期为2010年11月1日，对该日期予以确认。石发叶在青岛集力塑钢异型材有限公司的工作年限为4年零1个月，石发叶终止劳动合同经济补偿金为9490.50元（2109元/月×4.5个月）。对石发叶要求青岛集力塑钢异型材有限公司支付终止劳动合同经济补偿金10000元的过高部分，不予支持。
因青岛集力塑钢异型材有限公司对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的“集力塑钢支付石发叶2014年12月份待岗工资1200元”的裁决。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；”2014年11月份石发叶工资1605元，参照以上法律规定，集力塑钢应向石发叶支付2014年12月份待岗工资1605元，石发叶要求集力塑钢支付待岗工资1500元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决：一、青岛集力塑钢异型材有限公司于判决生效之日起10日内付给石发叶2014年12月份待岗工资1500元；二、青岛集力塑钢异型材有限公司于判决生效之日起10日内付给石发叶终止劳动合同经济补偿金9490.50元。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛集力塑钢异型材有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：青岛集力塑钢异型材有限公司应否支付石发叶经济补偿金及待岗工资。
关于经济补偿金问题。本院认为，根据本案查明的事实，青岛集力塑钢异型材有限公司于劳动合同到期前通过中国邮政特快专递、发送手机短信的形式通知石发叶续订劳动合同，但因青岛集力塑钢异型材有限公司提供的石发叶手机号码错误，导致石发叶并未收到通知。石发叶在一审中自认2014年12月30日主动与青岛集力塑钢异型材有限公司协商续签劳动合同事宜，对此青岛集力塑钢异型材有限公司否认。故应视为双方在劳动合同到期前并未协商是否续签劳动合同问题，青岛集力塑钢异型材有限公司以“劳动合同到期”为由终止双方之间的劳动关系，依法应当向石发叶支付经济补偿金。一审判令青岛集力塑钢异型材有限公司向石发叶支付终止劳动合同经济补偿金9490.50元，符合法律规定，本院予以维持。上诉人该项上诉理由不成立，本院不予支持。
关于待岗工资问题。青岛集力塑钢异型材有限公司与石发叶终止劳动合同时间为2014年12月31日，双方劳动关系至该时间才终止，在劳动关系终止之前，青岛集力塑钢异型材有限公司仍应向石发叶支付工资。青岛集力塑钢异型材有限公司主张石发叶2014年12月份旷工故不应发放待岗工资。对此石发叶否认旷工，主张2014年11月26日起青岛集力塑钢异型材有限公司所在车间再次停产，石发叶处于待岗等待工作状态。青岛集力塑钢异型材有限公司虽否认停产的事实，但自认经营困难，亦未提交有效证据证明石发叶确实存在无故旷工的事实，故原审判令青岛集力塑钢异型材有限公司支付石发叶2014年12月份的待岗工资1500元，并无不当。
综上所述，青岛集力塑钢异型材有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，判决结果并无不妥。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛集力塑钢异型材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一六年八月四日
书 记 员 王 繁
书 记 员 吴苗苗