江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初264号
原告常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂，住所地江苏省常熟市碧溪新区徐虎村。
经营者夏忠祥。
委托代理人左华。
被告陆建清。
委托代理人朱春雷，江苏华元民信律师事务所律师。
委托代理人吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。
原告常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂（以下简称夏星针织厂）与被告陆建清劳动争议一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员刘丽杰适用简易程序于2016年1月25日公开开庭进行审理，原告夏星针织厂委托的代理人左华、被告陆建清委托的代理人朱春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏星针织厂诉称：原告已向被告付清了工资，无需再支付被告工资。原被告口头约定，原告只是雇佣被告，双方不存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，故起诉至法院，要求：1、判令原告无需支付被告工资8993元，二倍工资72451元；2、诉讼费由被告承担。
被告陆建清辩称：双方存在劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告诉请，坚持仲裁裁决。
经审理查明：陆建清于2014年4月18日进入夏星针织厂工作，岗位为电脑制版。双方未签订书面劳动合同，夏星针织厂也未为陆建清办理社会保险参保手续。
陆建清正常工作至2015年4月1日，其中2015年2月19日至3月5日期间为春节放假。2015年4月2日起，陆建清至其他单位就职。2015年4月18日，陆建清重新回到夏星针织厂上班，并正常工作至2015年8月20日。审理中，原被告均确认陆建清2015年3月6日开始上班后及2015年4月18日重新入职后的工资约定与入职时的约定是一致的。
另查明：陆建清在夏星针织厂工作期间，夏星针织厂平时预支生活费，剩余工资到年底一次性结清。至2015年2月18日放假，包括平时预支的生活费19000元在内，夏星针织厂共计支付陆建清6万元，陆建清签字确认。2015年3月6日起，包括平时预支的生活费500元在内，至陆建清离职时，夏星针织厂共计支付陆建清20500元。
又查明：2015年10月，被告的妻子及小舅子与原告经营者夏忠祥交涉，录音内容为：“……陆建清小舅子：你去年把他是不是六千一个月？夏忠祥：去年，去年是对的呀，你在我这里，做了多少，我会跟他讲的。到时候你看不行的话，你也可以坐边上听，现在我不是和你谈，也不是和你讲。陆建清小舅子：现在你总归。夏忠祥：对的，我到时候和他碰着了也是这样，我和他怎么谈怎么弄都可以的。陆建清妻子：他说你跟他说今年你喊他来，还是这么多的啊，就是以去年为准。夏忠祥：对的啊，工资我肯定该怎么算还怎么算，但是我肯定要等他本人过来结账。……”
又查明：2015年10月22日，陆建清向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人夏星针织厂支付2014年4月18日至2015年8月20日期间剩余工资及休息日加班工资、法定节假日加班工资共计88215.04元，支付未签订劳动合同二倍工资117889.91元。庭审中，陆建清放弃了要求被申请人支付加班工资的仲裁请求，并变更仲裁请求为要求被申请人支付2015年3月6日至8月20日期间剩余工资8993元，2014年5月18日至2015年3月18日期间未签订劳动合同二倍工资53851元，2015年5月18日至8月20日期间未签订劳动合同二倍工资24000元。仲裁审理中，夏星针织厂委托本厂工人周建亚作为代理人参与审理，代理权限为特别授权，并提供了单位盖章的授权委托书及书面答辩状，答辩状内容为：“……去年4月20日起，申请人陆建清来我厂上班，试用二个月后，陆与我商议报酬，他要自由，不订合同，据此商定，不计件，不计时，无定额，及时完成车位需要的电脑制版工作，错了重制，守规矩做好工作，上班时间自由弹性，膳食免费，基本工资每月2000元。各项加班工资津贴、奖金、劳动保险费补贴及特殊情况下的应付费用，总的劳动报酬一年计算为6万元，当时，陆无异议而双方统一。……我认为：（一）陆自2014年4月22日来厂打工日，为建立劳动关系的起算日，一年期终止日应是2015年4月21日为止，双方商约6万元一年的综合性报酬，我于2015年2月18日付清了劳动报酬，陆应履行完毕劳动义务至终止日。……”仲裁庭审中，夏星针织厂陈述：8月20日之后，双方结束了劳动关系。陆建清保证每月有四天休息，工作时间较为灵活，只要把工作完成即可，其实不打卡，不作考勤的。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年12月17日作出常劳人仲案字（2015）第1010号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂应当在本裁决书生效后支付申请人陆建清2015年3月6日至8月20日期间的剩余工资8993元。二、被申请人应当在本裁决书生效后支付申请人工作期间未签订劳动合同二倍工资72451元。夏星针织厂不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
原告夏星针织厂认为，1、被告是绘图的，没有确定的工作时间、工作岗位、工作内容及管理要求，雇佣关系是承包制，是一年到年底，平时支付的是生活费，被告不在单位吃饭、居住，也不进行考勤打卡，不存在每月工资单的发放，故原被告之间是雇佣关系。2、被告申请仲裁后，当时原告让职工谷某出面处理，谷某找到周建亚，由周建亚代理原告参加了仲裁，事实上原被告之间不是劳动关系，是雇佣关系，周建亚是不清楚的。3、被告入职时工资约定是一年6万元，从入职到农历年底（2015年2月18日），第二年开年上班（2015年3月6日）后重新约定，签订雇佣合同，如果没有签订雇佣合同，还是按照去年的标准，如果签订了新的雇佣合同，则按照合同约定。原被告之间没有签订过劳动合同或者是雇佣合同。4、原被告之间所有的账目已结清，结清之后，不存在工资及二倍工资。
为证明自己的主张，原告提交以下证据：
1、殷利民雇佣合同、陶惠琴劳动合同、陶惠琴打卡记录，证明原告单位用工形式有两种，一种是雇佣关系，一种是劳动关系。被告表示对真实性无法确认，且与本案无关联性。
2、村委会出具的情况说明、周建亚自我陈述，证明周建亚是从事服装加工业的个体户，仲裁时周建亚不符合代理资格，是超越代理权的。被告对内容及证明目的均不认可，认为周建亚是否具备代理权，仲裁时已经审查了。
3、光盘，证明被告的工作内容，一份是被告在原告处工作的，还有一份被告在其他单位处工作的。被告认为与本案无关，且光盘的内容看不出具体出处，也看不出谁设计的。
4、证人谷某出庭作证。谷某陈述，我是原告的员工。被告到原告厂里，老板将绘图工作包给被告做，只要按时按质完成就可以了，其他的事情不管的。仲裁时，老板认为该补偿的已经补偿的，比较生气，就叫我处理，我认识老板的客户周建亚，周建亚到我们厂里，知道这件事，说会弄，然后我就叫周建亚去处理了，老板也知道这件事的，我把被告的情况也和周建亚说过。原告单位除了被告，都要打卡考勤的，被告是按年算工资的。对其陈述，原告表示认可；被告认为证人和原告有利害关系，其证言内容不能证明原被告之间是雇佣关系。
5、证人马某出庭作证。马某陈述，我是2015年3月到原告处工作的，签订了雇佣合同，和原告是雇佣关系。我入职时，被告也在原告处工作，我和被告的工作内容是一致的。我的工资约定一年5万元，是固定工资，每个月发放一部分现金，剩下的年底发放，平时不要考勤的，老板对上下班时间没有要求，我每天都去的，被告也基本每天都去的。除了原告单位，在家里的时候我可以帮别人工作。对其陈述，原告表示认可；被告认为证人和原告有利害关系，其证言内容不能证明原被告之间是雇佣关系。
被告陆建清认为，1、被告平时根据老板的安排工作，每天八点到单位，五点左右下班，基本上每个月休息三四天，被告的工作时间、工作内容完全受原告支配，种种细节符合劳动关系特征，是否有书面考勤是原告的管理问题，原告认为双方是雇佣关系缺少事实和法律依据，原被告之间为劳动关系。2、被告入职时约定工资每月6000元，一年7.2万元。
上述事实，由现金日记账、光盘、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告在原告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于被告的工资标准，首先，原告在庭审中陈述被告从入职到农历年底（2015年2月18日）工资约定为6万元，与工资的实际发放金额是一致的；其次，原被告在庭审中均确认2015年3月6日及再次入职后的工资约定均与之前一致；第三，录音中原告经营者也明确被告工资标准为6000元/月。综上，被告主张工资标准为6000元/月，本院予以采信。则被告2015年3月6日至4月1日期间的工资为5225.81元（6000/31*27）,2015年4月18日至8月20日期间的工资为24580.65元（6000*4+6000/31*3），合计29806.46元，原告已经支付被告20500元，现被告主张剩余工资8993元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于原被告之间的关系，首先，原告在仲裁时委托代理人参加庭审，并出具了代理手续，原告也认可其仲裁时将关于被告的情况告知了代理人，原告现否认其代理人在仲裁时的陈述，没有依据，本院不予采信，则原告代理人在仲裁庭审中的陈述应视为原告的陈述，而原告并未否认过双方之间存在劳动关系。其次，被告陆建清在原告处担任电脑制版并接受原告的支配和管理，由原告发放工资，双方符合建立劳动关系的条件。综上，原被告之间存在劳动关系。原告认为双方是雇佣关系，没有依据，本院不予采信。
被告先后两次入职原告单位，原告均应在入职后一个月内与被告签订书面劳动合同，现原告未及时与被告签订书面劳动合同，应自第二个月起向被告每月支付二倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。被告第一次入职期间为2014年4月18日至2015年4月1日，第二次入职期间为2015年4月18日至2015年8月20日，现被告主张2014年5月18日至2015年4月1日期间及2015年5月18日至2015年8月20日期间未签订劳动合同二倍工资72451元，不违反法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂支付被告陆建清工资8993元、未签订劳动合同二倍工资72451元，合计人民币81444元，于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入被告陆建清指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市碧溪新区夏星针织服饰厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
审判员 刘丽杰
二〇一六年三月二十四日
书记员 黄佳惠