安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民一初字第01285号
原告（暨被告）：福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司。
法定代表人：翁武兴，该公司总经理。
委托代理人：田家森，安徽铭心律师事务所律师。
被告（暨原告）：刘某，男。
委托代理人：黄建平，安徽致臻律师事务所律师。
原告福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司（简称高华分公司）与被告刘某劳动争议一案、原告刘某与被告高华分公司劳动争议一案，两案由本院于2014年4月9日立案受理，后依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。高华分公司的委托代理人田家森，刘某的委托代理人黄建平到庭参加诉讼。因高华分公司、刘某均系不服马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案字（2014）第006号仲裁裁决而向本院起诉，本院依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案现已审理终结。
高华分公司诉称（暨辩称）：马鞍山市劳动争议仲裁委员会的马劳人仲案字（2014）第006号仲裁裁决认定事实错误。第一，刘某工资为70元／天，不是230元／天，高华分公司是建筑企业，不是要求天天上班，下雨天不能工作，刘某平均每月上班不到20天。第二，刘某至今没有与单位终止劳动关系，高华分公司不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三，高华分公司至今没有收到刘某的劳动能力鉴定结论通知书，本案不能以此作为判决的依据，且刘某的伤残达不到七级，应为九级以下。第四，对于刘某的住院伙食补助费应按照国家工作人员出差补助的70%予以支付。第五，根据刘某的受伤事实，刘某的停工留薪期为3个月。第六，高华分公司依法不应该支付刘某未签订劳动合同的双倍工资，因为双倍工资的支付与工伤赔偿不是同一种事实和法律关系，刘某需另案主张，即使需要支付也应按70元／天计算。现请求法院依法判令：一、高华分公司不支付刘某一次性工伤医疗补助金42640元、一次性伤残就业补助金85280元；二、高华分公司支付刘某停工留薪期工资4200元、住院伙食补助费355元；三、本案诉讼费由刘某承担。
刘某辩称（暨诉称）：2013年4月刘某应聘到高华分公司设立的东方城项目部从事木工工作，双方约定工资为230元／天。高华分公司认为70元／天不符合事实，也不符合现在的市场行情。同年7月5日，刘某在工作中受伤，随即被送往南京军区总医院治疗。7月21日转至上海和平眼科医院继续治疗，8月1日出院。9月11日马鞍山市人力资源和社会保障局认定刘某所受伤害为工伤。11月8日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某构成七级伤残。2014年1月10日刘某就工伤待遇赔偿等事宜申请劳动仲裁，2月28日马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。停工留薪期满后，高华分公司没有安排刘某从事任何工作，也未向刘某支付任何报酬，双方的劳动关系实际上已经解除。高华分公司在2013年11月15日签收了劳动能力鉴定结论通知书，其称没有收到违背客观事实。本案系劳动关系引发的争议，刘某主张的未签订劳动合同双倍工资差额符合法律规定。现请求法院依法判令高华分公司支付刘某住院期间护理费2400元（80元／天＊30天）、住院伙食补助费900元（30元／天＊30天）、住宿费1000元、交通费1000元、停工留薪期工资41400元（230元／天＊30天＊6个月）、一次性伤残补助金89700元（230元／天＊30天＊13个月）、一次性就业补助金85280元（4264元＊20个月）、一次性医疗补助金42640元（4264元＊10个月）、未签订劳动合同的双倍工资75900元（230元／天＊30天＊11个月），共计340220元，并由高华分公司承担本案诉讼费。
经审理查明：2013年4月，刘某进入高华分公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资为230元／天。2013年7月5日，刘某在高华分公司承建的本市东方城项目施工现场工作过程中受伤。刘某先后在解放军南京军区南京总医院和上海和平眼科医院住院治疗25天。刘某的伤情经上海和平眼科医院诊断为右眼外伤性视网膜脱离、右眼外伤性玻璃体积血、右眼外伤性脉络膜脱离、右眼角膜穿通伤。2013年9月11日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定刘某受伤为工伤。2013年11月8日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某劳动功能障碍为七级，该鉴定结论通知书于2013年11月15日邮寄送达高华分公司。后刘某向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高华分公司支付一次性伤残补助金89700元、一次性工伤医疗补助金85280元、一次性伤残就业补助金42640元，护理费2400元、住院伙食补助费900元、住宿费1000元、交通费1000元、停工留薪期工资41400元、未签订劳动合同的双倍工资75900元，合计340220元。该委于2014年2月28日作出马劳人仲案字（2014）第006号仲裁裁决书，裁决高华分公司向刘某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、未签订劳动合同双倍工资差额合计229677.5元。高华分公司、刘某对该裁决均不服，以致成讼。
另查明：高华分公司没有为刘某缴纳社会保险。受伤后，刘某未到高华分公司工作。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的高华分公司、刘某的当庭陈述、营业执照、组织机构代码证、身份证、劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、病历资料复印件、仲裁文书送达时效、特快专递送达证明等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：一、关于工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘某在工作中受伤，被认定为工伤，高华分公司应按法律规定向刘某支付工伤待遇。刘某在高华分公司工作时的日工资为230元，刘某的月工资标准为5002.5元（230元／天×21.75天）。根据法律规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。2013年11月8日，刘某因工伤被鉴定为劳动功能障碍七级，故其停工留薪期应计算至定残日。刘某在停工留薪期满后未到高华分公司工作，视为双方劳动关系已经解除。高华分公司应向刘某支付一次性伤残补助金65032.5元（5002.5元／月＊13个月）、一次性工伤医疗补助金42640元（4264元／月＊10个月）、一次性伤残就业补助金85280元（4264元／月＊20个月）、停工留薪期工资20010元（5002.5元／月＊4个月）、住院伙食补助费500元（20元／天＊25天）。至于刘某主张的护理费、住宿费与交通费，因无证据证明，本院不予支持。二、关于双倍工资差额。工伤保险待遇的给付与双倍工资差额的支付均系刘某和高华分公司之间的劳动争议，属于人民法院劳动争议案件的受理范围，刘某在本案中就上述问题一并主张不违反法律规定，故对高华分公司要求刘某就双倍工资问题另行起诉的观点，本院不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。刘某于2013年4月进入高华分公司工作，双方未签订书面劳动合同，自2013年6月至2013年11月，高华分公司每月应向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，扣除已经支付的工资部分，高华分公司应支付双倍工资差额共计30015元（5002.5元／月＊6个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（暨被告）福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司于本判决生效之日起十日内向被告（暨原告）刘某支付一次性伤残补助金65032.5元、一次性工伤医疗补助金42640元、一次性伤残就业补助金85280元、停工留薪期工资20010元、住院伙食补助费500元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额30015元，合计243477.5元；
二、驳回原告（暨被告）福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司的诉讼请求；
三、驳回被告（暨原告）刘某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司诉刘某劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，刘某诉福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，合计10元，由福建省高华建设工程有限公司马鞍山分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一四年六月十日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条款
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
六、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。