江苏省泰州市海陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰海民初字第2972号
原告马文华。
被告无锡市徐记汽车牵引救援服务有限公司，住所地江苏省无锡市华东汽配有限公司十区34-35号。
法定代表人徐名让，该公司总经理。
被告海陵区徐记拖车服务部，住所地江苏省泰州市海陵区东风路497号05室。
业主徐名让。
原告马文华与被告无锡市徐记汽车牵引救援服务有限公司（以下简称无锡牵引公司）、海陵区徐记拖车服务部（以下简称海陵服务部）劳动争议纠纷一案，本院受理后于2014年5月6日作出（2013）泰海民初字第3614号民事判决，原告马文华不服判决，提起上诉。泰州市中级人民法院作出（2014）泰中民终字第0683号民事裁定，将本案发回本院重审；本院另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马文华、被告无锡牵引公司的法定代表人、海陵服务部业主徐名让到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马文华诉称，原告于2013年7月20日入职海陵服务部，根据考勤表和出差记录，7月正常上班7.5天，周末加班4天；8月正常上班21天，周末加班8.5天；9月正常上班5天，周末加班3天。另从7月23日至9月8日工作期间每两天就有一天从18时值班至第二天上午8时。被告未依法支付加班费。2013年9月8日被告以原告有1800元营业款未上交为由辞退原告。原告自9月9日起未再去上班。后原告向仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决错误，现诉请法院判令被告支付7月、8月、9月工资及加班工资14741.32元，支付解除劳动关系经济补偿金4666.64元。
被告无锡牵引公司、海陵服务部共同辩称，原告与被告无锡牵引公司签订劳动合同，被安排至海陵服务部工作，因所涉劳动争议引发的法律后果由两被告共同负担。原告所诉加班事实不实，双方约定薪酬方式为底薪加提成，原告有拖车任务时才出工，并非一直在开车状态，原告日常就食宿在海陵服务部，因此不存在欠付其加班工资的事实。鉴于原告虚报发票、违规操作造成客户损失，被告根据单位规章制度予以辞退合法。仲裁裁决是正确的，根据仲裁裁决被告应支付5366元，被告在扣减了原告应承担的客户损失900元、虚报的发票520元后已支付了原告3946元。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告海陵服务部系徐名让开办的个体工商户，被告无锡牵引公司系徐名让等自然人控股的有限公司，法定代表人亦为徐名让。2013年7月20日，原告进入被告海陵服务部工作。同年8月1日，原告与被告无锡牵引公司签订劳动合同1份，约定原告在清障救援岗位工作，月工资2000元，每周工作时间不超过40小时，每周休息一天，加班工资计发基数的月标准为不低于无锡最低工资标准。同日，双方就劳动报酬进行明确并作为合同的附件，即原告工资已包含社保，基本工资为2000元／月，业绩提成部分采取按个人营业额的百分之五计算到当月工资；在公司业务量不饱和的情况下，正式员工的工资按3000元／月计发。原告实际仍被被告无锡牵引公司安排在被告海陵服务部处工作。2013年9月8日晚，被告海陵服务部以原告虚报发票、违规操作造成客户损失为由辞退原告。后原告向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决被告支付原告经济补偿金1500元、2013年8月和9月工资3866元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉讼来院。
另查明，在原告上述工作期间，根据考勤登记表显示原告2013年7月20日至7月31日上班11.5天；8月1日至8月31日上班29.5天；9月1日至8日上班7天。双方当事人对被告计算的原告应得2013年7月工资841元、2013年8月工资3118元（基本工资2000元、业绩提成1086元、加班工资32元）、2013年9月工资748元（基本工资467元、业绩提成281元）无异议，但对原告主张的加班事实存在分歧，被告至今总共向原告支付了4787元。审理中，原告另自认其尚差欠被告费用420元。
上述事实有劳动合同、考勤登记表、工资表及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，原告与被告无锡牵引公司签订的劳动合同合法有效，对双方具有约束力。合同履行期间，原告被被告无锡牵引公司安排在被告海陵服务部工作，两被告确认因与原告间劳动争议引发的法律后果由两被告共同承担，于法无悖，可予准许。关于原告主张的周末加班、每两天隔一天值班的事实，原告对自己提出的主张有责任提供证据。从考勤登记表可知原告2013年7月20日至7月31日上班11.5天；8月1日至8月31日上班29.5天；9月1日至8日上班7天，对照双方在劳动合同中记载的“每周工作时间不超过40小时，每周休息一天”约定，原告存在周末加班的事实，即2013年7月加班1天、8月加班4.5天、9月加班1天。根据双方当事人陈述，原告在被告单位工作时间为早上八点至下午五点半。原告认可中午有半小时的休息时间，被告虽认为原告在单位可以随时休息，但未能提供证据证实其辩称，故可认定原告存在延时加班的事实，每天的工作时间可确定为9小时。根据原告的工作天数，原告7月份延时加班10.5小时，公休日加班9小时；8月份延时加班25小时，公休日加班40.5小时；9月份延时加班6小时，公休日加班9小时。根据法律规定，延时加班按照应得工资的150%计发加班工资，公休日加班根据原告应得的工资的200%计发加班工资。按照合同约定的2000元／月工资标准，原告的日小时工资为11.49元。被告应发放原告2013年7月加班工资387.79元（延时加班180.97元，公休日加班206.82元）、8月加班工资1361.57元（延时加班430.88元，公休日加班930.69元）、9月加班工资310.23元（延时加班103.41元，延时加班206.82元），合计2059.59元，扣减被告实际发放的加班费32元，被告应补发原告加班工资2027.59元。综上，2013年7-9月被告总共应发放原告的工资为6734.59元。原告主张的其他加班事实因未提供任何证据证实，本院不予采信。关于被告单方解除劳动合同一节，因被告未能提供证据证明原告存在严重违反用人单位规章制度的情形，故原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金于法有据。原告在被告处工作不满六个月，被告依法应向原告支付半个月工资的经济补偿，可按2013年8月应得工资4447.57元计发，为2223.79元。上述两项相加，被告应支付原告8958.38元。审理中，双方确认被告已实际支付4787元，同时原告自认其尚差欠被告420元，应予扣减，因此被告实际应再支付原告3751.38元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：
一、被告无锡市徐记汽车牵引救援服务有限公司、海陵区徐记拖车服务部于本判决生效之日起十日内共同向原告马文华支付各项工资、解除劳动关系经济补偿金合计人民币3751.38元。
二、驳回原告马文华的其他诉讼请求。
如果两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告无锡市徐记汽车牵引救援服务有限公司、海陵区徐记拖车服务部共同负担并于本判决生效之日起十日内迳交原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元［通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③帐号：20×××88；④汇入银行：泰州市农业银行城中支行；⑤款源：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001）。
审 判 长 黄 震
人民陪审员 王光祯
人民陪审员 殷伯锦
二〇一五年五月二十五日
书 记 员 吴 琼