北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第14056号
原告张百涛，男，1966年6月15日出生。
委托代理人刘美凤（原告之妻），1971年2月6日出生。
被告北京市东城区财贸干部培训中心，住所地北京市东城区永定门内东街中里9-17号。
法定代表人张立国，书记。
委托代理人李菊英，女，1961年6月22日出生，该单位办公室主任。
委托代理人徐湘延，女，1966年3月26日出生，该单位办公室副主任。
原告张百涛与被告北京市东城区财贸干部培训中心（以下简称财贸中心）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陆音独任审判，公开开庭进行了审理。原告张百涛及委托代理人刘美凤，被告财贸中心之委托代理人李菊英、徐湘延到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2000年9月1日到被告单位工作，岗位为后勤和安保保卫主管。2001年1月被聘为培训部的培训主管，2002年1月被聘为学历部的招生主管。除每天正常的八小时工作外，别人下班了还要打扫教室、校领导办公室和校园的卫生。整个学校的后勤及安保人员就原告一个人，每天工作时间超过12小时。在寒、暑假期间，其它教职员工都放假休息，而原告要值班和加班，法定假日也要值班和加班。2007年以前单位从来没有支付过值班费和加班费。
原、被告双方最后一次签订劳动合同是2008年7月16日至2009年7月20日，2009年7月21日至2012年12月底之间未再签订劳动合同，根据法律规定被告应当支付双倍工资。原告在被告处连续工作12年多，被告应给付解除劳动合同经济补偿金。现起诉要求被告单位支付：1、2000年9月1日至2011年10月17日延时加班费332068.5元；2、2000年9月1日至2011年10月17日双休日值班费114668元；3、2000年9月1日至2006年12月31日法定节假日值班费8665.5元；4、2000年9月1日至2007年7月寒、暑假期间值班费23400元；5、2009年7月21日至2012年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额99051.4元；6、解除劳动合同经济补偿金24912元；7、承担本案诉讼费。
被告辩称：2001年7月原告与学校达成协议，原告利用学校提供的设备经营学员服务部并自负盈亏。服务部经营期间，学校不向原告收取房屋、设备、水、煤、电等费用，原告为学校做好校内、外存车管理、门前三包、卫生清扫、安全、值班、报刊文件收发、开水供应、冬季供暖及供暖供水设备等的维修保养及其他工作，学校不支付任何劳务工资福利等费用。2001年9月至2011年9月期间原告之妻、女儿、外甥女在学校经营学员服务部工作，经营利润归自己。学校为原告提供了空调、电视、洗衣机，并于2006年3月为其建了浴室，原告的亲友来校居住，学校未收取任何费用。2007年7月15日原告与学校签订了劳动合同，确立了劳动关系。原告在完成本职工作外在其所说的”延长劳动时间”内（包括周六、日）承担班主任、讲课、出卷、判卷、监考、值班、辅导学员论文等工作，学校按规定标准已支付原告酬金。另外，学校如安排原告法定节日值班、寒暑假值班，均按工作安排已发放了值班费。原告所述的2009年8月至2012年12月学校未与其签订劳动合同已过诉讼时效，在此期间学校一直给原告交纳劳动保险，所以也不同意给付二倍工资差额。被告不同意原告的诉讼请求，同意给付解除劳动合同经济补偿金24912元。
经审理查明：2001年7月1日，张百涛与北京市崇文区财贸干部学校（以下简称干部学校）签订《承包学员服务部协议》，约定：干部学校将学员服务部交予张百涛承包经营，张百涛保证依法经营，在经营期间内做好校内各项服务工作并服从干部学校管理，接受领导。1、干部学校将本校设备、房屋等交予张百涛使用，张百涛交纳风险抵押金人民币5000元；2、张百涛利用提供的设备进行依法经营期间自负盈亏，如因人为或失职造成设备损坏，干部学校有权提出索赔。干部学校不收取房屋、设备、水、煤、电等费用及经营利润，......7、双方有一方要变更或终止承包协议，需在30天前向对方提出。协议暂定一年，如到期后，双方没有异议，可自动延续一年。当天张百涛书写欠条一张，内容为：今欠学校办公室风险抵押金伍仟元正，7月5日付2000元。12月31日付3000元。
2008年1月1日，张百涛与干部学校签订《劳动合同书》，期限自2007年7月15日生效，于2008年7月15日终止；张百涛担任综合办公室安全保卫岗位工作；执行标准工时制度；每月25日前以货币形式支付工资，月工资为1200元。合同到期后，双方又续签至2009年7月20日终止。同日双方又签订了《岗位协议书》。
2012年11月27日，干部学校向东城区人力资源和社会保障局递交了《关于辞退合同工的报告》，并得到审核通过。2012年11月29日，干部学校向张百涛发出《解除劳动合同通知书》，内容为：”我单位决定自2012年12月起解除与你于2008年1月15日所签订的劳动合同，理由如下：我校因学历及培训工作任务结束，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十一条（二）生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。接此通知后于2013年1月15日前到办公室办理解除劳动合同手续；发放12个月经济补偿金24912元；按人力资源和社会保障局的标准补缴2001年9月至2007年10月的社会保险；收回2004年5月至2007年10月发放的保险费3570元”。张百涛签收了上述回执。
另查，2012年3月7日，北京市崇文区财贸干部学校更名为北京市东城区财贸干部培训中心。
张百涛向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求干部学校支付：1、2000年9月1日至2011年10月17日延时加班费332068.5元；2、2000年9月1日至2011年10月17日双休日值班费123824元；3、2000年9月1日至2007年7月15日法定节假日加班费9156元；4、2000年9月1日至2007年7月寒、暑假期间值班费23400元；5、2009年8月至2012年12月未签订劳动合同双倍工资差额99051.4元；6、解除劳动合同经济补偿金24912元。2013年10月仲裁裁决为：1、干部学校支付张百涛解除劳动合同经济补偿金24912元；2、驳回张百涛其它仲裁请求。张百涛不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，承包协议、劳动合同、岗位协议书、报告、解除通知书、东编办（2012）3号文件、京东劳仲字（2013）第1281号裁决书等在案佐证。张百涛为证明加班、值班事实及劳动关系事实，提供了证人证言、申报表及推荐表、宣传通知、工资单、岗位职责，聘书。财贸中心为证明已发放过值班费及加班费，提供了工资发放记录、教学安排表、工资台帐等。
本院认为：张百涛主张的解除劳动合同经济补偿金24912元财贸中心同意给付，本院在此不持异议。根据查明的事实，财贸中心与张百涛最后一份劳动合同期限至2009年7月20日止，之后双方未再续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，张百涛要求的2009年7月至2012年12月期间未签书面合同的双倍工资差额，已明显超过诉讼时效，本院无法支持。
当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。财贸中心提供的证据可以看出中心2011年已及时支付张百涛加班费和值班费。2000年至2010年期间加班及值班事实，应由张百涛承担举证责任，而张百涛现提供的证据不足以证明其2000年9月至2010年期间存在加班和值班的事实，故张百涛应承担举证不能的法律后果。综上对张百涛主张的延时加班费、双休日、法定节假日及寒、暑假值班费的请求，本院均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京市东城区财贸干部培训中心支付张百涛解除劳动关系经济补偿金人民币二万四千九百一十二元；
二、驳回张百涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由张百涛负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陆音
二〇一四年一月二十四日
书记员 王玫