江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0779号
原告福立旺精密机电（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇玉溪西路168号，组织机构代码78838423-X。
法定代表人许惠钧，该公司董事长。
委托代理人邹琴琴。
委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
被告李锦成（曾用名李大雷）。
委托代理人梁留成。
原告福立旺精密机电（中国）有限公司与被告李锦成劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年10月20日、2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告福立旺精密机电（中国）有限公司委托代理人孙涛、被告李锦成及其委托代理人梁留成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福立旺精密机电（中国）有限公司诉称：被告于2014年3月13日私自在卫生间抽烟，故原告对被告擅自离开岗位的行为作出罚款100元的处罚，该处罚公告张贴于原告的公告栏内。2014年3月28日被告在上午工间休息时，擅自打开公告栏，在公司负责人制止的情形下置之不理，聚众围观喧哗，将对于其2014年3月13日抽烟行为的处罚公告撕下。该行为严重违反了原告的规章制度，原告对此作出了记两次大过的处罚，并作出了相应的罚款处理，同时要求被告至西门会客室进行公司规章制度的学习，要求被告将每天的学习体会以日志形式书面报告。该处罚公告张贴于西门保安室。在原告要求被告在西门会客室进行规章制度的学习后，被告从未进行书面学习心得的汇报。故原告在2014年5月22日对此作出相应的处罚。被告的违纪行为均是客观存在的，原告没有滥用管理处罚权。原告从未对被告的岗位进行调整，仲裁裁决恢复技术顾问的工作岗位没有任何事实和法律依据。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告2014年5月份罚款227.59元；2、不予支持被告恢复工作岗位的主张。
被告李锦成辩称：我方要求判令被告支付原告2014年5月调机奖金500元，被告返还原告2014年5月份罚款227.59元，原告恢复被告的工作岗位。恢复岗位的意思是，因原告通知被告自2014年6月12日开始放假，被告要求回原告处正常从事原岗位工作。
经审理查明：2007年3月8日被告进入原告的关联公司合众机电（昆山）有限公司（以下简称合众公司）工作，2010年5月被告的劳动关系由合众公司转入原告处。2012年11月12日原、被告签订劳动合同，劳动合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日，约定被告从事组长工作，被告正常时间的工资报酬为4850元／月。被告在原告处的工作岗位为电脑课技术顾问。2014年3月13日，原告在厂区公告栏中张贴通告一份，载明2014年3月12日上班时间被告在卫生间抽烟，原告给予被告罚款100元的处罚。原告在被告2014年3月份工资中扣除该100元。2014年3月28日，原告在厂区公告栏中张贴通告一份，载明2014年3月28日上午厂部工作休息时间段，被告私自撕毁公告栏上通告文件，对原告公司领导的制止指令置之不理，并聚众围观喧哗，按公司规章制度的规定，给予被告记大过两次处罚。原告向被告发放2014年3月份工资为4895.43元。因记大过两次原告在被告该月份工资中扣除1365.52元。当日原告向被告出具通知函一份，载明：“您对公司关于您在洗手间吸烟处罚之通告，甚是不满聚众喧哗撕毁通告，对领导的指示不予以理睬，鉴于您的情绪波动，为了避免您在工作岗位上作分心导致不必要的安全隐患，不得以将您当前的工作地点暂定在西门会客室，工作时间周一至周五8：00-17：00，7：50需要到岗，工作内容暂定：深刻学习公司规章制度，并予以理解和熟记。工作要求：每个工作日下午16：30提交部门主管您一天的工作日志，将您当天的学习心得和感悟形成书面报告的形式提交部门主管，部门主管将给以关心、指导与协助，以便共同携手将工作做好，感谢您的配合。”2014年3月28日起原告安排被告在公司门卫室学习规章制度。2014年3月31日，原告在厂区公告栏中张贴通告一份，载明2014年3月31日上午被告私自撕毁公告栏上通告文件，按公司规章制度规定，给予记大过一次处罚。原告向被告发放2014年4月份工资为5324.83元。因该记大过一次原告在被告该月份工资中扣除682.76元，并扣除早餐款20元。2014年5月22日，原告再次张贴通告一份，载明被告对主管安排之工作任务未予以执行，按公司规定，给予被告记小过一次处罚。原告向被告发放2014年5月份工资为5813元。因该记小过一次原告在被告该月份工资中扣除227.59元。2014年6月10日，原告向被告出具通知函一份，载明：“您自2014年3月38日起至西门会客室，反省错误学习规章制度至今已有一段时间，如您已深刻认识到自己的错误，请您写一份保证书，保证再回到原岗位后工作中不带有任何负面情绪，保证配合部门主管安排积极工作，遵守公司规章制度，并书面申请至原岗位工作，保证书及书面申请请于6月11日13：00前提交给部门经理。”2014年6月11日，原告再次向被告出具通知函一份，载明：“鉴于您至今未认识到自身的错误，且无法保证回岗位后认真工作，情绪尚不够稳定，故公司决定自2014年6月12日起给予您放假。放假期间公司按照《劳动法》相关法律法规规定支付工资，放假期间不得去其他公司上班或从事其他兼职等工作。”自2014年6月12日起，原告安排被告放假至今。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2014年5月应得薪资调机奖金500元，返还被告罚款227.59元；2、恢复被告的工作岗位。该委于2014年8月15日裁决：1、原告支付被告2014年5月份罚款227.59元；2、原告恢复被告技术顾问的工作岗位；3、驳回被告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决的内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：关于所主张的2014年5月份调机奖金500元，被告称其系调机技术顾问，不参加具体调机，只享受调机师傅当月奖金的平均值，并提供2013年3月至2013年7月、2013年9月至2014年6月的工资单。原告对工资单的真实性没有异议，认可未向原告发放2014年5月份调机奖金，称2014年5月份原告安排被告学习规章制度，未参加实际生产工作，该月不符合发放调机奖金的条件，故原告未予发放。原告提供2013年10月至2014年2月的电脑课技术员调机奖金汇总表，载明被告为D2组技术顾问，每月获得部门平均奖金的80%。该调机奖金汇总表上除了被告2013年10月份的调机奖金为453元，与被告提供的工资单上该月调机奖金1092元不一致以外，其他月份的调机奖金数额均相一致。
又查明：为证明原告系根据经过民主程序制定的规章制度对被告进行处罚，原告提供员工手册、《员工手册》公司员工代表会会议纪要以及关于实施《员工手册》的决定各一份，其中员工手册第十章第三条规定在公司范围内（除特殊规定地点外）一旦发现吸烟者一律罚款100元／支，再犯100元，并记大过一次；第十一章第十条有下列行为之一者予以记小过：4、屡次不听主管人员指挥者；第十一章第十一条有下列行为之一予以记大过：7、影响集体精神及员工士气情节严重者，13、对主管人员的指示或有期限的命令无正当理由而未能完成或处理不当造成严重后果者，21、撕毁、丢弃公文或公共文件者。《员工手册》第十一章第14条载明，记小过一次罚款相当于三日工资，大过罚款相当于九日工资。《员工手册》公司员工代表会会议纪要载明，2007年12月5日公司员工代表于公司会议室召开关于《员工手册》制定的员工代表会，参会员工代表对《员工手册》进行定稿，同意《员工手册》在关联企业范围内执行，并确定颁行时间。关于实施《员工手册》的决定载明，《员工手册》于2007年12月5日经员工代表表决通过，并于同日提交工会审议，现经工会审议后决定同意于2008年1月1日起在公司关联企业范围内全面实施《员工手册》。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书1份、员工人事档案表1份、调机奖金汇总表5份、员工手册1份、公司员工代表会会议纪要1份、关于实施《员工手册》的决定1份、被告提供的劳动合同书1份、通告4份、通知函3份、工资单1组、户籍证明1份及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于被告主张的2014年5月份调机奖金500元，因原告提供的2013年10月至2014年2月的调机奖金汇总表显示被告每月获得调机员工平均奖金的80%，结合被告的工作岗位为技术顾问，本院认定被告每月获得调机员工当月平均奖金的80%，该调机奖金已构成被告每月工资收入的一部分。尽管2014年5月份期间被告未在技术顾问岗位上提供劳动，但被告未能提供正常劳动的原因系原告以被告不满并聚众喧哗撕毁吸烟处罚之通告为由，安排被告学习规章制度所致。用人单位负有将依法制定的规章制度向劳动者予以告知的义务，此种告知为用人单位将规章制度明确告诉劳动者，劳动者知晓其内容即可。但本案中自2014年3月28日起至2014年5月的较长期间内原告一直要求被告学习规章制度，造成被告长期脱离原工作岗位，进而减少被告的劳动报酬，原告的此种安排显属不当。被告调机奖金减少的责任在于原告，因此原告应向被告支付该月份调机奖金。因原告未提供2014年5月调机奖金明细，而被告主张的数额也在合理范围内，故本院认定原告应向被告支付2014年5月份调机奖金500元。
关于被告主张原告返还2014年5月份罚款227.59元，原告称被告在屡次被记过处罚后，原告要求被告在休息室学习规章制度并书写学习报告，被告均未履行，因此记小过一次。对此本院认为，用人单位负有将依法制定的规章制度向劳动者予以告知的义务，劳动者知晓规章制度的内容即可，原告长期安排被告学习规章制度，被告未提交书面学习报告即被原告冠之以“主管安排之工作未予以执行”，受到记小过一次的处罚，显属处罚过重。原告在已给予被告一次记小过的处罚后，还扣除被告227.59元工资，属于滥用管理处罚权，处罚畸重，应当予以纠正，故原告应向被告返还该227.59元。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当提供劳动条件，依法保障劳动者享有劳动权利。原告所称的被告的违纪行为均事出有因，且在双方就争议事项进行交涉的过程中被告并未采取过激行为，也未严重影响原告的生产经营管理，原告对被告多次记过并扣除部分工资，处罚明显过重。在此情形下，原告以被告“未认识到自身的错误，且无法保证回岗位后认真工作，情绪尚不够稳定”为由，暂停被告技术顾问的工作岗位，安排被告长期放假，违反了双方之间的劳动合同的约定，侵害了被告的劳动权利。故本院对被告要求回到原告处正常从事技术顾问岗位工作的主张予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决如下：
一、原告福立旺精密机电（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李锦成2014年5月份调机奖金500元。
二、原告福立旺精密机电（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告李锦成2014年5月份工资扣款227.59元。
三、原告福立旺精密机电（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内恢复被告李锦成技术顾问的工作岗位。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入原告指定帐户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告福立旺精密机电（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 徐梦丹