湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄石中民一终字第00156号
上诉人（原审原告）武汉重冶机械成套设备集团有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻经济开发区阳发路3号。
法定代表人钱菊生，董事局主席。
委托代理人虞芳华，该公司职员。
委托代理人陈剑华，湖北元申律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张海明。
上诉人武汉重冶机械成套设备集团有限公司（以下简称武汉重冶公司）因与被上诉人张海明劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第02032号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人武汉重冶公司的委托代理人虞芳华、陈剑华，被上诉人张海明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2013年4月1日，武汉重冶公司与张海明签订劳动合同，约定武汉重冶公司聘用张海明从事管理工作，工作地点为武汉市、泰兴市，聘用期限为三年，劳动报酬为年薪24万元，留30﹪在年终考核时兑付。合同签订后，武汉重冶公司即安排张海明在其下属单位工作。同年8月，张海明被安排至武汉重冶公司下属单位大冶分公司工作。2014年2月以后，张海明又被安排至江苏泰兴等地从事其他工作。期间，武汉重冶公司自2013年4月至2014年2月总计发给张海明工资96344.41元。此后武汉重冶公司再未向张海明发放工资。张海明因工资待遇问题与武汉重冶公司协商未果，于2014年9月向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出解除双方劳动合同，由武汉重冶公司向张海明支付工资155655.59元、经济补偿16776元，为张海明补缴2013年4月至2014年9月期间的养老保险费30196.80元的仲裁裁决后，武汉重冶公司不服，向原审法院提起诉讼，要求判令无需向张海明支付工资155655.59元、经济补偿16776元、补缴养老保险费30196.80元。
原审判决认为：当事人双方于2013年4月1日签订的劳动合同未违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，双方均应履行各自的义务。根据双方约定，张海明的工资标准按年薪24万元计发，武汉重冶公司应按双方约定的工资标准向张海明发放工资。武汉重冶公司于2014年2月停发了张海明的工资，但同时又指派张海明继续工作，应认定双方劳动关系存续至张海明于2015年9月向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动合同时止。武汉重冶公司主张双方已于2014年2月协商解除了劳动合同与事实不符，对此不予采信。武汉重冶公司未按约定向张海明支付工资报酬导致双方解除劳动合同，应向张海明支付三倍经济补偿。张海明要求武汉重冶公司为其补缴养老保险费的请求，因武汉重冶公司已另案提起申请撤销仲裁裁决之诉，故对此不予审理。对张海明要求武汉重冶公司支付差旅费、招待费、市场调研费的请求，因该请求系企业内部管理中产生的纠纷，对此亦不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十二条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，判决：一、解除武汉重冶公司与张海明之间的劳动关系；二、武汉重冶公司定于本判决生效之日起五日内支付下欠张海明的工资155655.59元、经济补偿16776.00元，合计人民币172431.59元；三、驳回武汉重冶公司与张海明的其余诉讼请求。
宣判后，武汉重冶公司上诉称：1、其于2014年2月口头通知张海明解除劳动合同，双方已协商一致终止劳动关系，之后其并未安排张海明前往江苏省从事调研工作。原审判决仅凭张海明提供的短信截屏复印件即认定其安排张海明前往江苏省从事调研工作，属认定事实错误；2、双方在劳动合同中虽约定张海明年薪24万元，但其于2014年8月安排张海明到大冶分公司工作，将张海明的工资调整为月薪6800元，原审判决仍按年薪24万元的标准计算张海明相关费用错误；3、原审判决责令其向张海明支付三倍经济补偿没有法律依据。综上所述，原审判决认定事实和适用法律均存在错误，请求二审法院依法改判，支持其一审诉讼请求。
张海明答辩称：1、其与武汉重冶公司订立的劳动合同期限为三年，2016年3月期满。武汉重冶公司声称双方已于2014年2月协商一致解除劳动合同无事实依据；2、工资标准的变动属劳动合同的重大变更，武汉重冶公司并未提供证据证明双方协商一致对其工资标准进行了调整，故武汉重冶公司主张其工资标准已降至月薪6800元的理由不能成立；3、武汉重冶公司拖欠其工资报酬，其有权要求武汉重冶公司支付经济补偿。综上，请求二审法院公正处理。
本院经审理查明，原审判决认定的事实属实。
本院认为：一、关于解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明主张事实的，应当承担不利后果。本案中，武汉重冶公司主张已于2014年2月口头通知张海明解除劳动合同，双方已协商一致终止劳动关系，但未提供证据证明。而张海明提供的其与武汉重冶公司法定代表人钱菊生的短信截屏，可证明武汉重冶公司于2014年3月安排其前往江苏省从事调研工作的事实，且有差旅费发票、报销单以及相关调研材料佐证，足以认定。故武汉重冶公司提出双方已于2014年2月协商一致解除劳动合同的上诉理由不能成立，对其要求不支付张海明2014年2月之后工资报酬的上诉请求，本院不予支持。
二、关于工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，武汉重冶公司主张张海明的工资报酬已由年薪24万元调整为月薪6800元，但未能提供其与张海明就工资报酬调整事宜协商一致的证据，亦不能得到张海明的认可，故对其要求按月薪6800元的标准计算张海明相关工资待遇的上诉请求，本院不予支持。
三、关于经济补偿数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，张海明与武汉重冶公司建立劳动关系的时间为2013年4月，张海明提出解除劳动合同的时间为2014年9月，双方劳动关系存续期间为一年五个月。故武汉重冶公司应当向张海明支付一个半月工资的经济补偿。鉴于张海明的工资标准高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故其经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的标准计算。即武汉重冶公司应向张海明支付经济补偿的数额为12582元（上年度职工月平均工资2796元×3倍×1.5个月）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但在计算张海明经济补偿数额时存在瑕疵，本院予以更正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第02032号民事判决主文第一项；
二、变更大冶市人民法院（2015）鄂大冶民初字第02032号民事判决主文第二、三项的内容为：武汉重冶公司定于本判决生效之日起五日内支付下欠张海明的工资155655.59元、经济补偿12582元，合计人民币168237.59元；
三、驳回武汉重冶公司的其他上诉请求和张海明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由武汉重冶公司负担18元，张海明负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡志刚
审 判 员 曹晓燕
代理审判员 周 希
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 韩 萱