杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第2296号
原告陈彧。
被告杭州萧山公路开发有限公司。
法定代表人杨文彪。
委托代理人孙建萍。
委托代理人王君。
原告陈彧诉被告杭州萧山公路开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月25日立案受理后，依法由审判员孙立军适用简易程序于同年6月11日公开开庭进行了审理，原告陈彧，被告的委托代理人孙建萍、王君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈彧诉称：原告2010年1月10日入职被告处，从事被告所属03省道萧山收费站便道执勤工作，双方曾两次订立固定期限劳动合同。工作实行四班二运转，日班7时50分至19时10分，夜班19时10至次日7时50分，之后休息两天。工作岗位与工作时间均与劳动合同约定的收费岗位、国家标准工时制不符。同时，被告占用原告休息时间进行“企业文化建设”，原告几乎每日都需参加被告的QQ群讨论、感悟、回帖等被告规定的属于“工作”范畴的活动，但不作考勤。2013年8月20日，原告以个人原因离职。劳动关系存续期间，原告平均每天工作13小时，平均每周工作52小时。被告每月通过银行卡支付原告工资2800元至2900元，2010年、2011年、2012年各支付过一万多元的年终奖。现以年终奖非工资为由，拖欠原告2013年年终奖拒不支付。原告连续工龄18年，在职期间未享受过年休假。2013年8月，被告未经原告协商，将原告申请的7天病假作年休假抵扣。2013年1月，原告因故迟到半小时，被告根据《员工手册》规定扣原告1大分，折合人民币1000元，发放原告当月工资1187元。被告仅发放原告2013年8月工资634.60元，未全额发放。被告的上述行为，侵害了原告的利益，应支付原告赔偿金27370元。故起诉请求判令：一、被告支付原告2013年年终奖14000元；二、被告支付原告2010年1月10日至2013年8月19日法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动报酬108862.07元（2800元／月÷174×5×902×150%）；三、被告支付原告2010年1月10日至2013年8月19日法定休假日延长工作时间的劳动报酬22593.10元（2800元／月÷174×13×36×300%）；四、被告支付原告2010年1月至2013年8月应休未休年休假工资13517.24元（2800元／月÷21.75×35×300%）；五、被告支付原告2013年1月克扣工资1000元；六、被告支付原告2013年8月工资2020元；七、被告支付原告赔偿金27370元（46920元÷12×3.5×2）；八、被告支付原告经济补偿金13685元（46920元÷12×3.5）。
被告杭州萧山公路开发有限公司在法定答辩期内未作书面答辩，在庭审中口头辩称：原、被告订立的劳动合同未约定年终奖。被告曾在年终向原告发放绩效奖金，该奖金是原告以上年度企业效益为基础，根据考核年度内的经济效益和员工工作业绩进行的综合考核，在年终向工作满一年的员工发放的一次性奖金。是劳动合同之外额外发放的或有报酬，非法律规定或劳动合同约定必须给付的劳动报酬。故原告要求被告支付年终奖的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据。
原告不存在加班事实。原告所在岗位实行四班二运转工作制度，其中日班7时50分至19时10分，期间30分钟可就餐休息；夜班19时10至次日7时50分，期间至少3.5个小时可在被告安排的专门的休息场所休息睡觉；之后休息两天，平均每周工作时间为35小时。若认定原告存在加班事实，2012年度双方约定工资为1310元／月，加班工资计算基数为7.53元／小时；2013年度因最低工资政策原因，统一调整为1470元／月，加班工资计算基数为8.45元／小时。原告白班工作时间11小时20分钟，加班3小时20分钟，可得加班费14.08元；夜班工作时间9小时10分钟，加班1小时10分钟，可得加班费4.90元。现被告已经按照日班60元／班、夜班80元／班的标准按月发放加班工资。被告考虑到原告个人的特殊原因，在排班时从未安排原告在法定节假日上班。同时，因原告所在的工作岗位实行四班二运转工作制度，被告考虑到工作的性质，不论该岗位员工是否在节假日加班、在年度内休年休假，每年都会根据企业的效益向员工统一发放节假日、年休假等补贴，2013年1月至同年8月，被告共计发放原告法定节假日、年休假补贴4400元。同时，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。现原告可主张2013年1月27日起至2013年8月17日的延长工作时间及法定节假日加班工资，但应就加班事实承担举证责任。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告可主张2013年的未休年休假工资。2013年，原告在被告处工作8个月，依法可享受的年休假应为7天。被告已给予原告8天年休假，同时支付了4400元的法定节假日、年休假补贴。故原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据。
被告已支付原告2013年1月工资1987元，同时被告为原告代扣社保费用和公积金，被告当月支付原告的工资已超过依据劳动合同及原告工作时间计算的可得工资。2013年8月，原告工作4天，另申请带薪休假8天。被告实发原告工资634.60元，另为原告代扣社保费用220.40元、公积金250元。故被告当月发放原告当月的工资已经高于双方劳动合同的约定，被告已足额发放当月工资。原告系主动辞职，被告无需向其支付经济补偿金和赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理，认定本案事实如下：原告于2010年1月进入被告处工作，双方订立的最后一份劳动合同约定合同期限为2013年2月1日至2016年1月31日，月工资1310元。原告在被告所属03省道萧山收费站便道执勤工作，工作实行四班二运转，其中日班7时50分至19时10分，期间30分钟可就餐休息；夜班19时10分至次日7时50分，期间3.5个小时可在被告安排的专门的休息场所休息睡觉；之后休息两天。劳动关系存续期间，被告支付原告2012年绩效考核奖金11716元，支付原告2013年1月工资1987元。2013年8月，原告到岗2个白班、2个夜班，并申请病假8天，被告未予准假，原告未到岗，被告将该8日以原告年休假相抵。同年8月17日，原告以身体不适应工作为由离职，被告实发原告当月工资634.60元，并为原告代扣该月社保费用220.40元、住房公积金250元。原告于2014年1月26日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付加班工资等，该仲裁委经审理于2014年4月24日作出萧劳仲不字（2014）第212号不予受理案件通知书，原告在收到该仲裁决定书后法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实由被告提交的员工离职表及双方当事人庭审陈述在案证实。
本院认为：经审理查明，劳动关系存续期间被告支付原告2012年绩效考核奖金11716元。现被告认为被告单位未发放2013年度绩效考核奖金，本院审查后认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告已举证证实劳动关系存续期间，原告具有绩效考核奖金收入，被告认为被告单位未发放2013年度绩效考核奖金，应对该事实负举证责任，现被告未能提供相应证据对该事实予以举证，故应当承担举证不能的不利后果。同时，该绩效考核奖金虽非劳动合同约定的工资报酬，但亦应为原告的工资所得，且根据原告全年工作表现考核确定，被告认为应当满一年予以支付，未工作满一年不予支付的辩称显示公平，故本院以2012年度绩效考核奖金发放情况，酌情认定被告应支付2013年度绩效考核奖金11716元×8.5个月÷12个月=8298.83元。
劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议，申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。因原、被告已于2013年8月17日终止劳动关系，原告于2014年1月26日提起仲裁申请，故原告要求被告支付2010年1月10日至2011年8月16日延长工作时间及法定节假日加班工资的诉讼请求因已逾诉讼时效，本院不予支持。经审理查明，原告所在岗位实行四班二运转工作制度，其中日班7时50分至19时10分，期间30分钟可就餐休息；夜班19时10分至次日7时50分，期间3.5个小时可在被告安排的专门的休息场所休息睡觉；之后休息两天。现双方均同意以综合工时制计算加班时间，故一个月工作周期中，其中2周每周48个小时，另2周每周36个小时，每月加班时间为8小时。劳动合同约定工资为1310元／月，现被告自愿以1470元／月为计算基数，被告应支付原告的加班工资为1470元／月÷21.75天÷8个小时×8个小时×150%=101.38元。现劳动合同约定月工资1310元，原告自认被告每月支付原告工资2800元左右，应当认定被告已足额支付原告加班工资。故原告要求被告支付2011年8月17日至2013年8月19日加班工资的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院审查后认为，因原告未提供法定节假日加班的事实的证据，被告亦未提供考勤表对考勤事实予以证实，本院酌情以2011年8月17日、18日原告日班到岗为结算周期，认定2011年8月17日至2013年8月17日，原告在法定节假日到岗工作9天，其中日班5天，夜班4天，加班工作时间107.33个小时。故被告应支付原告法定节假日加班剩余工资1470元／月÷21.75天÷8小时×107.33小时×2倍=1813.50元。被告认为未安排原告法定节假日加班，且已支付原告法定节假日补贴的辩称，因其未能提供有效证据对4400元款项性质及考勤事实予以证实，故本院不予采信。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。年休假在一个年度内安排，故原告要求被告支付2010年1月至2012年12月未休年休假工资的诉讼请求已逾诉讼时效，本院不予支持。现双方均认可2013年1月至8月，被告可享受带薪年休假7日，故被告应支付原告未休带薪年休假剩余工资1470元／月÷21.75天×7×2倍=946元。被告认为已支付原告年休假补贴的辩称，因其未能提供有效证据对4400元款项性质予以证实，故本院不予采信。
原告认为被告克扣2013年1月工资1000元的主张，因其未提供相应有效证据对该事实予以证实，且本院查明被告已支付原告2013年1月工资1987元，故本院不予采信。原告要求被告支付2013年1月克扣的工资1000元的诉讼请求缺乏相应的事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年8月工资2020元的诉讼请求，本院审查后认为，当月原告到岗2个白班、2个夜班，并申请病假8天，双方于17日终止劳动关系，原告应得工资为405.51元（1470元／月÷21.75÷8×48）。现被告实发原告该月工资634.60元，并为原告代扣该月社保费用220.40元、住房公积金250元，合计1105元。故原告要求被告支付2013年8月工资2020元的诉讼请求缺乏相应的事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，本院审查后认为，原告于2013年8月17日以身体不适应工作为由提出辞职，双方终止劳动关系，不属于劳动合同法规定的企业应支付经济补偿金及赔偿金的情形。原告提交的关于印发星级收费员考评办法（试行）通知打印件、03省道萧山收费站星级收费员考评办法（试行）、录音资料及文字整理资料的真实性无法确定，本院对上述证据的证明效力不予确认。故原告要求被告支付经济补偿金13685元及赔偿金27370元的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告诉讼请求中的合理部分本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、杭州萧山公路开发有限公司在本判决生效后十日内支付陈彧2013年绩效考核奖金8298.83元、加班工资1813.50元、未休带薪年休假剩余工资946元，合计11058.33元；
二、驳回陈彧的其余诉讼请求。
如果杭州萧山公路开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州萧山公路开发有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 孙立军
二〇一四年七月二日
书记员 富美芳