福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终4332号上诉人（原审被告）：富隆（福建）洋伞有限公司，住所地福建省晋江市东石镇金瓯工业区。法定代表人：王文笔，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：苏志松，福建顺济律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈阳，福建顺济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈健，男，1983年10月7日出生，汉族，户籍地址江西省吉安市遂川县，现住福建省厦门市思明区。上诉人富隆（福建）洋伞有限公司（以下简称富隆公司）因与被上诉人陈健劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初8730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。富隆公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一、富隆公司与陈健之间实际存在的是承包关系，即便双方如一审判决所认定为劳动合同关系，根据陈健提供的《离职证明》的记载，也可证明其系因个人原因自愿与富隆公司解除劳动关系，因此富隆公司依法并无须支付其解除劳动合同的经济补偿。二、富隆公司并未安排或要求陈健在休息日和法定节假日工作，陈健提供的考勤汇总表和加班派遣单并无原件可供核对，真实性无法确认，无法证明其所主张的加班事实，且无任何证据可证明富隆公司持有陈健的考勤情况却未能提供，一审判决认定富隆公司应对此承担不利后果是缺乏法律依据的。陈健辩称，一、根据陈健的工资卡流水账记载，陈健每月的工资都是根据考勤时间计算，工资结构为基本工资加提成，陈健参与的是富隆公司的车间管理而非承包车间生产，因此双方之间存在着事实的劳动关系。二、富隆公司提供的《劳动合同书》并非是陈健出于真实意愿所签订的，当时是富隆公司为完成客户的验厂要求而准备了虚假的劳动合同和工资条，而且签订时合同是空白的，富隆公司在劳动调解时也承认未与陈健签订劳动合同，对该合同的形成时间在几次庭审中都存在矛盾陈述，足以证明富隆公司未与陈健签订真实的劳动合同，富隆公司应对此承担支付双倍工资的法律责任。三、富隆公司单方解除双方的事实劳动关系，其依法应当支付经济补偿，一审判决对此认定正确。四、富隆公司未为陈健交纳劳动关系存续期间的社会保险费，对此应予补交，如果不能补交应当给予陈健赔偿。五、富隆公司实行指纹打卡，打卡处装有摄像头，加班事实存在的证据由其掌握，其拒不提供则应承担不利后果，富隆公司因此应支付陈健2015年5-11月加班28天的加班费9011元和法定节假日加班费4827元。六、陈健因本案纠纷耗费了大量的时间和精力，富隆公司因此应支付陈健误工费480元、车费192元、快递费26元，总计698元。陈健向一审法院起诉请求判决：1.富隆公司补交陈健工作期间的社会保险费；2.富隆公司支付陈健经济补偿及赔偿金7000元、未签订劳动合同的双倍工资差额14000元、加班费13838元、因劳动争议纠纷一案支出的误工费、车费、快递费698元。一审法院认定事实：陈健自2014年2月份起受雇于富隆公司，双方于2014年2月21日签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年2月21日起至2017年2月21日止，工资为计时工资。双方另口头约定工资为3500元/月。2015年5月至9月，富隆公司共安排陈健加班20天。双方于2015年11月20日协商一致解除劳动合同。一审法院认为，陈健于2014年2月到富隆公司工作，双方签订的《劳动合同书》包含劳动合同的基本内容，具备劳动合同的构成要件，应认定为双方已签订劳动合同，故陈健要求富隆公司支付其未签订劳动合同的双倍工资14000元，不予支持。因《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对陈健关于补缴社会保险的请求，不予处理，当事人就有关该问题可向相关行政部门请求处理。富隆公司安排陈健在休息日和法定节假日工作，应支付相应的加班工资，即6919.54元。因双方系协商一致解除劳动合同，且富隆公司未为陈健办理社会保险，故富隆公司应支付相应的经济补偿，陈健自2014年2月起至2015年11月在富隆公司上班，工作年限为一年九个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，故富隆公司应支付陈健经济补偿7000元（3500元/月×2个月），其主张加付赔偿金，不符合法律规定，不予支持。陈健主张由富隆公司承担其因劳动争议纠纷一案支出的误工费、车费、快递费698元，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、富隆公司应于本判决生效之日起十日内支付陈健经济补偿7000元；二、富隆公司应于本判决生效之日起十日内支付陈健休息日及法定节假日的工资报酬6919.54元；三、驳回陈健的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：2016年6月13日，陈健向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：富隆公司支付陈健经济补偿金及赔偿金7000元、2015年7月8日至11月20日未签订劳动合同二倍工资15615元、加班费6461元、补缴2015年6-11月计6个月的社会保险费。该仲裁委员会于同年7月17日作出晋劳仲案[2016]495号裁决书，裁决：一、富隆公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付陈健法定休息日的工资报酬共计2574.71元；二、富隆公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付陈健经济补偿1750.00元；三、富隆公司与陈健应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费；四、驳回陈健主张的其他仲裁请求。陈健不服该裁决，遂于法定期限内诉至法院。本院认为，对富隆公司一审中提供的《劳动合同书》的真实性，陈健虽持有异议，但对其异议并未提供具有证明力的证据予以证明，一审判决据此认定双方签订有书面劳动合同并据以形成劳动关系是正确的，依法应予确认。根据富隆公司提供的《人事异动申请表》《辞职申请有》的记载，双方解除劳动合同的原因是“绣花车间停工，经协调陈健不愿调动工作，现经协商作离职处理。”该种情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款所规定的用人单位应予支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，富隆公司主张其无须支付经济补偿，理由不能成立。另外，鉴于富隆公司承认其公司实行打卡考勤制度，但却未能提供相应考勤记录以否定陈健所提供的考勤汇总表和加班派遣单拍照件的真实性，一审判决因此对该考勤汇总表和加班派遣单拍照件予以采纳并据此认定富隆公司应支付陈健休息日和法定休假日加班工资共计6919.54元亦无不当。除上述两项之外，当事人对一审判决认定处理的其他问题均未提起上诉，本院不再予以审查。综上所述，富隆公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由富隆（福建）洋伞有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  欧阳波审判员  张国琴审判员  戴 强二〇一七年十一月二十二日书记员  朱尽忠速录员  陈淑艺附注本案适用的主要法条及执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。