北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第13200号
原告四川省森茂建筑劳务有限公司，住所地四川省南充市仪陇县新政镇商贸南街。
法定代表人张应国，总经理。
委托代理人侯雅丽，山西鼎阳律师事务所律师。
委托代理人蔡小龙�男，1988年10月18日出生。
被告李金，男，1966年12月26日出生。
委托代理人蔡振华，北京市智远律师事务所律师。
原告四川省森茂建筑劳务有限公司（以下简称森茂公司）与被告李金工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告森茂公司的委托代理人侯雅丽、蔡小龙，被告李金及其委托代理人蔡振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告森茂公司诉称，被告李金系原告公司员工，系木工。2014年8月23日，被告在原告承包的位于北京市良乡开发区理工大学公租房项目20号楼工地上干活时不慎从架子上摔下造成工伤，致被告“左侧第5-12肋骨骨折，双侧肺挫伤等”。2015年6月26日经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定、确认为工伤玖级。对上述事实，原告在北京市房山区劳动人�争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）仲裁程序中予以认可，但针对京房劳人仲字（2015）第1723号仲裁裁决书部分裁决不服，特依相关法律诉至法院，请求法院判决：1、原告支付被告一次性工伤医疗补助金34758元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金34758元；3、原告支付被告停工留薪期工资12400元。
被告李金辩称，同意仲裁裁决的结果，原告起诉的诉讼请求没有事实及法律依据。
经审理查明：2014年5月18日，李金入职森茂公司工作，担任木工。入职当日，李金与森茂公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年5月18日起至工作任务完成即行终止。李金与森茂公司一致认可劳动合同约定的工作任务于2014年12月30日完成。森茂公司主张双方劳动关系于2014年12月30日到期终止，李金对该主张不予认可，称其于申请仲裁时要求与森茂公司解除劳动关�。
2014年8月23日，李金在森茂公司所承包的位于良乡开发区理工大学公租房20号楼工地干活时从脚手架上摔下，造成李金左侧第5-12肋骨骨折，双侧肺挫伤，左侧胸腔积液，左胸部软组织损伤，左腰背部皮肤擦伤伴软组织损伤，腰1-2左侧横突骨折，左下肢皮肤擦伤。李金于2014年8月24日至2014年9月5日期间住院治疗。李金受伤后未再至森茂公司提供劳动。
2015年2月26日，北京市房山区人力资源和社会保障局认定李金所受伤害为工伤。2015年4月23日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定、确认李金已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。森茂公司对上述鉴定结论不服，于2015年6月17日提出劳动能力再次鉴定、确认申请，2015年6月26日，北京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定、确认李金已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。
另查明，森茂公司未依法为李金缴纳社会保险。且李金的停工留薪期为2014年8月23日至2015年2月22日。
本案审理过程中，森茂公司主张李金月工资为3100元，李金主张其月工资为5000元至6000元不等，但双方均未提交证据予以证明。经本院依法释明后，森茂公司仍未向本院提交二年备查期间的工资表。
庭审中，森茂公司主张曾为李金垫付8000元工伤赔偿费用，李金认可曾收到森茂公司给付其8000元工伤赔偿款的事实，但称该款项已经从其工资中扣除，森茂公司对其主张予以认可。
2015年5月8日，李金向房山仲裁委申请仲裁，要求森茂公司支付：1、一次性伤残补助金90000元；2、一次性医疗补助金42000元；3、一次性伤残就业补助金42000元；4、劳动能力鉴定费200元；5、住院伙食补助750元；6、停工留薪期工资40000元；7、护理费30000元；8、医疗费39000元；9、终止劳动关系经济补偿金10000元。2015年8月17日，房山仲裁委以京房劳人仲字（2015）第1723号裁决书裁决：1、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金一次性伤残补助金34900.2元；2、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金一次性工伤医疗补助金38778元；3、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金一次性伤残就业补助金38778元；4、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金劳动能力鉴定费200元；5、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金2014年8月23日至2014年9月5日期间工伤医疗费37000元；6、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金2014年8月24日至2014年9月5日期间住院伙食补助费390元；7、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金2014年8月23日至2015年2月22日停工留薪期工资18600元；8、森茂公司于裁决书生效之日起3日内支付李金终止劳动关系经济补偿金3100元，并驳回李�的其他申请请求。森茂公司不服该裁决结果，于法定期限内起诉至本院；李金未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述、医疗费票据及诊断证明书、劳动合同书、认定工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书、劳动能力再次鉴定、确认结论通知书、京房劳人仲字（2015）第1723号裁决书、京房劳人决字（2015）第32号决定书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于房山仲裁委裁决的森茂公司支付李金一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、工伤医疗费、住院伙食补助费、终止劳动关系经济补偿金的裁决结果，原、被告双方均无异议，本院依法对上述裁决结果予以确认。
关于劳动关系解除的时间，虽然原被告双方签订期限为2014年5月18日起至工作任务完成即行终止的书面劳动合同，双方亦一致认可该合同约定的工作任务于2014年12月30日完成。但鉴于被告李金于2014年8月23日发生工伤事故，并于2015年6月26日经北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定、确认其已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，根据《劳动合同法》的相关规定，该情形下，即使劳动合同期满，该劳动合同也应续延至相应情形消失时终止，故原被告双方签订的劳动合同应续延至2015年6月26日终止。原告森茂公司主张其于2014年12月30日与被告李金解除劳动关系的主张不符合法律规定，本院不予采信。被告李金主张其自申请仲裁时与森茂公司解除劳动关系的主张，本院亦不予采信。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。森茂公司没有为李金缴纳劳动关系存续期间的工伤保险，李金已经过工伤认定，并经劳动能力鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，且双方劳动关系已于2015年6月26日解除，森茂公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向李金支付一次性工伤医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元，故原告要求判决支付被告一次性工伤医疗补助金34758元、一次性伤残就业补助金34758元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，结合被告李金工伤事故所受伤情，其应享受6个月的停工留薪期，原告主张被告停工留薪期应为4个月的意见缺乏依据，本院不予采纳，故对其请求判令支付被告停工留薪期工资12400元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁机构裁决的原告支付被告停工留薪期工资的数额不高于被告的应得数额，且被告对此不持异议，故本院依法对该项裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告四川森茂建筑劳务有限公司与被告李金解除劳动关系；
二、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金一次性伤残补助金三万四千九百元零二角；
三、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金一次性工伤医疗补助金三万八千七百七十八元；
四、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金一次性伤残就业补助金三�八千七百七十八元；
五、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金劳动能力鉴定费二百元；
六、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金二○一四年八月二十三日至二○一四年九月五日期间工伤医疗费三万七千元；
七、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金二○一四年八月二十四日至二○一四年九月五日期间住院伙食补助费三百九十元；
八、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金二○一四年八月二十三日至二○一五年二月二十二日期间停工留薪期工资一万八千六百元；
九、原告四川森茂建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金终止劳动合同经济补偿金三千一百元。
如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告四川森茂建筑劳务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜 婕
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 牛淑静