上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第45399号
原告王紫玉，男，1957年8月22日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。
被告上海恒润外高桥企业发展有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区芬菊路XXX号。
法定代表人张小龙，总经理。
委托代理人周伟，上海众华律师事务所律师。
原告王紫玉与被告上海恒润外高桥企业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月30日公开开庭进行了审理。原告王紫玉及其委托代理人朱久兴，被告上海恒润外高桥企业发展有限公司的委托代理人周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王紫玉诉称，原告于2015年6月1日进入被告处工作，担任机电工程师，每月工资为人民币10，000元，双方未签订书面劳动合同。2015年6月17日被告突然口头解除原告的劳动关系，要求原告次日起不需上班。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金10，000元。
原告王紫玉提供如下证据材料：
1、浦劳人仲（2015）办字第8379号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、2015年5月10日签订的入职前协议，证明双方约定试用期三个月，每年年收入税前12万元，按月支付税前工资10，000元，试用期工资8，000元；
3、2015年7月9日、10日、21日原告与被告人事部经理楼德明的手机短信记录，证明被告人事经理楼德明要求原告不要上班，解除双方的劳动关系；
4、原告与被告的法定代表人及相关人员的电子邮件往来，证明原告于2015年6月17日凌晨12点还在向被告有关人员汇报工作，如是原告6月17日主动提出离职的，完全没有必要于该日凌晨还在工作，因此可以说明并非原告主动提出离职，而是被告解除双方的劳动关系；
5、中国电信股份有限公司上海分公司客户登记单，证明手机号码XXXXXXXXXXX登记在楼德明的名下，是其使用的手机号码。
被告上海恒润外高桥企业发展有限公司辩称，原告与被告商议拟定试用期三个月的三年期劳动合同，并约定基本工资10，000元、试用期工资8，000元。2015年6月1日至6月17日期间原告的工作不称职，被告领导对其进行了批评，因领导批评语气比较激烈，原告就表示如果这样就不干了，第二天开始原告未再上班。被告同意支付原告2015年6月1日至6月17日的工资。被告没有向原告提出解除劳动关系，原告是内退人员，由其他单位为原告缴纳社保，原告与被告是特殊劳动关系，即使系被告解除双方的劳动关系，也不需要支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。
被告上海恒润外高桥企业发展有限公司未提供证据材料。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据4和证据5的真实性无异议，但表示其不能确定XXXXXXXXXXX系楼德明使用的手机号码，对证据5的关联性提出异议。被告对原告提供的证据3的真实性不予认可，表示楼德明没有向原告发送解除劳动关系内容的短信信息。因被告对原告提供的证据1、证据2、证据4和证据5的真实性无异议，本院予以确认。被告虽表示其不能确定XXXXXXXXXXX系楼德明使用的手机号码，但由于被告对此没有举证证明该手机号码的实际使用人并非楼德明，本院不予采信其对原告提供证据5的关联性的质证意见，对该份证据的关联性予以确认；原告使用的手机中存储XXXXXXXXXXX手机号码使用人为楼德明，及该手机向原告发送了证据3中的相关短信，在本院对证据5的关联性认可的情形下，本院不予采信被告对原告提供的证据3的质证意见，对该证据的真实性和关联性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告王紫玉原系上海杨树浦煤气厂职工。2008年签订内退协议并由上海杨树浦煤气厂继续为原告缴纳社会保险。2015年5月10日被告上海恒润外高桥企业发展有限公司拟录用原告为工程项目部机电安装工程师，双方签订《入职前协议》，约定试用期为三个月，待正式转正后再行签订用工合同（试用期自报到之日起算）；每年度收入为12万元（税前），按月支付薪酬10，000元（税前），试用期为8，000元（税前）等内容。2015年6月1日原告进入被告处工作，至2015年6月17日双方的劳动关系解除。2015年9月17日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2015年6月1日至6月17日工资4，781.60元；2、支付解除劳动合同赔偿金10，000元。2015年11月12日该委作出裁决，被告应支付原告2015年6月1日至6月17日工资4，781.60元，对原告其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，被告人事经理楼德明于2015年7月9日13时40分通过号码为XXXXXXXXXXX手机向原告发送短信，内容为“王工：我想你若执意要拿三天未出勤的薪酬的话，我可以交给你一点询价”；13时49分楼德明再次向原告发出内容为“王工你好。我想你三天的班可以不来外高桥上班。给你一点安装设备询价的任务。完成了就行。这样补充三天的出勤，你若同意，我让戴工将设备询价清单发到侬邮箱。请将邮箱地址发给我”的短信；14时16分原告回复了“楼经理你好!你是法律工作者”；15时楼德明向原告发出“什么意思请明确表达”的短信；15时04分原告以短信回复“楼经理你好!你是法律工作者，一切你说了算。另外，请不要忘记辞退报告或理由。谢谢!抱歉!手机坏了”；15时47分楼德明向原告发送短信，内容为“若你赞同我们的变通办法，一切很简单，我会通知戴工给你联系。你上班半个月，我们都心知肚明，你也不开心难融入团队，我也很遗憾，没有必要搞这么复杂。实际也简单。快把邮箱发给我吧”。7月10日9时55分楼德明通过该手机再次以短信方式与原告联系，短信内容为“明确回复我，进入操作”；10时08分原告回复楼德明“按规定，谢!”。7月21日12时21分原告以短信方式联系楼德明，短信内容为“楼先生，希望公司不要再次无视相关规定，否则，我将公事公办”；20时10分楼德明回复原告“这几天我感冒发烧没去公司。上次提意的变通办法，你也不作正面回答，你若不同意那我会通知刘经理下周安排你上班三天的工作任务”。
审理中，原告表示2015年6月17日下班时，被告的人事经理楼德明向原告提出解除双方劳动关系，原告因此于次日起不再上班。被告否认其相关工作人员向原告提出解除双方的劳动关系，表示因原告接受不了被告工作人员对原告的批评意见，于6月17日下班时称“你们这样子我不干了”，劳动关系解除系原告自动离职所致。原告将要求被告支付赔偿金的诉讼请求被告为要求支付赔偿金8，000元。
本院认为，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。原告虽系企业内退人员，其与被告发生用工争议的，本案应按照劳动关系处理。原告主张双方的劳动关系系被告提出而解除，但由于原告提供的其与被告人事经理楼德明的短信内容，其中并无人事经理楼德明代表被告向原告提出解除劳动关系的意思表示，虽然原告在短信中要求被告“不要忘记辞退报告或理由”，该短信内容仅为原告的单方面主张，本院难以推理得出被告向原告提出解除劳动关系的决定。原告提供的相关短信内容不能形成有效的证据链用以证明被告解除了双方的劳动关系。因此原告以被告违法解除劳动关系为由，要求被告支付赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告同意支付原告工作期间的工资，本院予以确认；被告应支付原告2015年6月1日至6月17日工资4，781.60元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，判决如下：
一、被告上海恒润外高桥企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王紫玉2015年6月1日至6月17日工资4，781.60元；
二、驳回原告王紫玉的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年一月二十二日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。