河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沧民终字第1036号
上诉人（原审被告）：沧县晨光玻璃加工厂。住所地：沧县风化店乡武庄子村。
法定代表人：李福春，该厂厂长。
委托代理人：孙国征，河北建平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：夏金生，农民。
委托代理人：吴志彪，河北榆轩律师事务所律师。
委托代理人：李爱林，河北榆轩律师事务所律师。
上诉人沧县晨光玻璃加工厂因劳动争议纠纷一案，不服河北省沧县人民法院（2014）沧民初字第688号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告夏金生诉称，原告于2011年5月到被告处工作，每天工作12小时，月基本工资1800元。2012年11月23日，原告上班时突发脑出血，经鉴定为三级伤残。原告现生活困难，故原告起诉来院，要求解除与被告的劳动关系，被告支付加班工资等各项损失共计164180元。
原审被告沧县晨光玻璃加工厂辩称，原被告之间不存在劳动关系，更不会存在加班的事实，其因自身疾病造成的损失不能由被告承担，原告的起诉没有事实和法律依据；如果按照原告的陈述，其相关损失已超过一年的诉讼时效。
原告称被告应支付原告加班工资17280元（60元×8日×150%×24个月）、医疗费及鉴定费9100元、双倍工资43200元（1800元×24个月）、经济补偿金3600元、20个月工资医疗补助36000元以及患病的增加医疗补助的75%，即27000元、三个月医疗期工资5400元、因失业造成的损失即12个月的工资21600元。
原告为支持其请求，提交沧劳仲案（2013）14号仲裁裁决书、劳动能力鉴定通知书、仲裁笔录、医药费票据予以证实。
经质证，被告称，原告主张加班费没有事实依据，原告应提供相应证据证明加班的事实。医疗费、鉴定费等损失系因自身疾病产生的费用应由自己负担。伤残等级鉴定有异议，不能证明原告丧失劳动能力；对仲裁笔录无异议。
原审查明，原告于2011年5月到被告处工作，从事拌料、上料，装运成品玻璃瓶水，月基本工资1800元，2012年11月23日，原告上班期间突发脑出血，入住沧州市人民医院治疗，被告支付了医疗费用7000元。2013年7月25日，原告申请仲裁，2013年11月19日，沧州市劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定被告为三级伤残，可以配置轮椅器械。2014年4月4日，沧县劳动争议仲裁委员会作出沧劳仲案字（2013）14号仲裁裁决书，裁决如下：被告沧县晨光玻璃加工厂支付原告夏金生经济补偿金3600元、二倍工资19800元、支付医疗补助费16200元、医疗期工资5400元，扣除被告已经支付的7000元，被告应支付原告共计38000元。原告对该裁决不服，于2014年4月22日起诉来院。认定以上事实的证据有经过质证的仲裁裁决书、劳动能力鉴定通知书等在案佐证。
原审法院认为，原告在被告处工作已经形成了劳动关系，原告在工作过程中突发疾病，被送医院治疗，后经沧州市人力资源和社会保障局评定为三级伤残，已无法从事劳动，应予解除劳动关系。原告请求判令被告给付原告加班工资的主张，因未提交关于加班的任何证据，不符合给付加班工资的法定条件，故原告的该项主张证据不足，不予支持。原告请求被告给付医疗费、鉴定费的主张，因系原告自身原因患病而非工伤，原告所诉主张不符合法律规定，故对原告的主张不予支持。原告请求被告给付原告双倍工资的主张，根据《劳动合同法》第82条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告双倍工资，故应支付11个月的双倍工资19800元。原告请求判令被告给付原告经济补偿金、20个月工资医疗补助及患××的增加医疗补助的主张，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条及《劳动合同法》第47条的规定，被告应当支付两个月工资的经济补偿金即3600元及6个月工资的医疗补助费，患××增加50%，故应支付医疗补助费16200元（1800元×6月×150%）。原告请求判令被告给付原告三个月医疗期工资5400元的主张，符合劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，原审法院予以确认。原告请求判令被告给付不能领取失业保险损失21600元的主张，根据《社会保险法》的规定，虽然原告在被告处工作期间，被告应当为原告交纳失业保险，但原告要求被告赔偿因失业造成的损失理据不足，故对其该项请求不予支持。被告沧县晨光玻璃加工厂关于原告已超诉讼时效的辩称，理据不足，故不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、解除原被告之间的劳动关系。二、被告沧县晨光玻璃加工厂支付原告夏金生经济补偿金3600元、二倍工资19800元、医疗补助费16200元、医疗期工资5400元，扣除被告已经支付的7000元，被告应支付原告共计38000元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沧县晨光玻璃加工厂负担。以上待判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判后，上诉人沧县晨光玻璃加工厂不服，向本院提起上诉，其上诉理由：1、被上诉人诉求双倍工资的主张已经超过一年的诉讼时效期间，不应当支持其诉讼请求。被上诉人称其于2011年5月即到上诉人处工作，一直未签劳动合同，根据法律的规定，自入职后的一个月就应当支付双倍工资一直计算至入职后的一年。被上诉人应当知道权利受到了侵犯，但其未在一年的诉讼时效期间内主张权利，直到2013年7月25日才申请劳动仲裁，已经超过了法定的一年时效期间，法院不应再支持其诉讼主张。2、被上诉人主张的相关损失无事实及法律的依据。被上诉人的工资为1200元，原审认定每月工资为1800元无事实依据。被上诉人所得××，没有劳动部门的××鉴定结论，不应按照××补偿。
被上诉人夏金生辩称：原审法院认定事实清楚、证据充分，请求二审法院维持原判。
经审理查明，二审查明与一审法院查明事实相一致。
本院认为，被上诉人夏金生在上诉人处工作并正常领取工资，双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告双倍工资。在双方发生争议之前，上诉人并未明确表示不承担给付双倍工资的义务，被上诉人在发生劳动争议后，向法院起诉要求双倍工资，并未超过诉讼时效。上诉人主张被上诉人夏金生的月工资为1200元，但其未能提供工资支付凭证或其他证据予以证实，故对上诉人的该主张本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”被上诉人夏金生突发脑出血，其伤情经鉴定构成三级伤残，一审法院按患××标准增加医疗补助费并无不当。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧县晨光玻璃加工厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 范秉华
审判员 穆庆伟
审判员 郭亚宁
二〇一五年七月十三日
书记员 孙 伟