山西省原平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）原民初字第587号
原告郭睢睢，男，汉族，1981年9月5日出生，山西省原平市人，现住原平市永。
委托代理人张宝珠，男，汉族，原平市南城法律服务所法律工作者。
被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部。住所地：忻州原平市前进西街***号。
法定代表人徐勇，男，该公司经理。
被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司。住所地：忻州市忻府区长征西街逯家庄（建材市场）。
法定代表人付新春，该公司经理。
委托代理人赵冲峰，男，该公司副经理。
委托代理人高海燕，女，山西三众律师事务所律师。
第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司。住所地：忻州原平前进西街**号。
法定代表人姚建军，该公司经理。
委托代理人申建培，男，该公司办公室主任。
原告郭雎雎诉被告中国邮政速递有限公司忻州分公司原平营业部、被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司、第三人原平市邮政集团山西省原平分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理，原告郭雎雎的委托代理人张宝珠、被告中国邮政速递有限公司忻州分公司原平营业部法定代表人徐勇、被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司委托代理人赵冲峰、高海燕、第三人中国邮政集团山西省原平分公司委托代理人申建培到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2009年4月，原告开始在第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司开始从事速递员工作，工资每月450元。因第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司未与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，2010年5月，原告与第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司已构成了无固定期限劳动合同关系。
2010年6月26日，被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部经原平市工商行政管理局登记成立。原告转由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部管理并继续从事速递员工作。
2011年6月左右，被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部时任主任赵素梅（现已调任忻州公司）利用用人单位的强势地位，在原告与被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司素未谋面的情况下，诱导原告签订了被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司的空白劳动合同，并将劳动合同全部收走。因为原告与被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司未就劳动合同的相关内容进行任何协商、更未达成合意，所以由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从中操作导致被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与原告签订的劳动合同属于无效劳动合同。
原告一直在被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部处工作并多次被评为优秀员工。2015年3月18日，被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部认为“原告利用职务之便、贪污、挪用公款，拒绝清缴，多次提出整改，未见其效，该同志行为已严重违反了公司的规章制度，给公司造成了极坏的影响，……”便以忻原速递（2015）1号通知与原告解除劳动关系。2015年3月19日，忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司以忻原速递（2015）1号通知也与原告解除劳动合同关系。之后，原告在被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部仍然从事原来的工作，直至2015年4月14日，原告正式离职，被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部尚拖欠原告工资5925元。
基于上述事实，原告认为，2010年5月，原告与第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司已构成了无固定期限劳动合同关系，既然被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部接受了第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司速递业务，那么原告与第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司已构成的无固定期限劳动合同关系便转移到被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部。而被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部(用工单位)为了降低用工成本，将原告等原来具备劳动关系或事实劳动关系的职工以改制的名义，分流到固定的派遣公司，再由派遣公司以劳务派遣名义派遣到被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部原岗位工作。这种做法将本来完整的劳动关系人为分割开，侵害了原告的合法权益。违反了《劳动合同法》第26条第1款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”、《中华人民共和国劳动合同法》第66条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部利用自己与原告形成的管理优势，诱导原告签订的空白劳动合同当属无效。为此，2015年5月12日原告就此向原平市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年7月15日，原告收到原平市劳动人事仲裁委员会不予支持原告请求的裁决书。原告认为，原平市劳动人事仲裁委员会未就原告庭后补交的重要证据进行再次质证，草率作出该裁决未能保护原告的合法权益。现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条之规定提起诉讼，请求法院判决：一、确认被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与原告签订的劳动合同无效；二、判令被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；三、判令由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发原告从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元及2015年拖欠原告的工资5925元；四、本案诉讼费由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部负担。
原告提供的证据有：1、身份证复印件一份；2、原劳人裁定书一份；3、忻原速递（2015）通知一份；4、邮政银行原平支行账户交易明细一份；5、赵志强证明及身份证复印件一份；6、视频资料一份；7、荣誉证复印件三份；8、房屋证明一份；
被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部辩称，营业部系中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司下属单位，只是执行忻州公司的命令，不承担法律后果和法律责任，原告与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司的劳务合同是中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司委托营业部和忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订的，原告是忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司派遣过来的。第二，2015年1月原告违反公司管理制度，不能及时完成工作，对代收货款不能及时上交，多次督促不交给公司造成极坏的影响。第三，原告与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同到2015年1月31日到期后没有续签订，双方之间已不存在劳务关系。原告与被告忻州鑫人劳务派遣公司在2010年签订劳务派遣合同后，与中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部不存在无固定劳动合同的意愿，也不存在签订无固定劳动关系的事实。
被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部未提供证据。
被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司辩称，忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司签订了两份劳务派遣协议，同时与原告签订了两份劳动合同，合同里有原告本人的签字，故忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与原告形成的劳务派遣合同是真实有效合法的，且通过劳动关系派遣到中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部工作。合同到2015年1月31日到期后再没有续签，双方签订的合同已履行完毕。
被告提供的证据有：1、提供就业录用证明一份；2、职工登记表四份；3、参加养老保险人员情况表一份；4、工伤保险参保人员登记表一份；5、忻州市城镇职工基本医疗保险参保人员登记表各一份；6、劳动合同二份；7、劳务派遣协议二份；
第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司辩称，2009年4月到12月属于中国邮政集团公司山西省原平市分公司管理，2010年成立中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司营业部后不再属于中国邮政集团公司山西省原平市分公司管理。最低工资差额应由中国邮政集团公司山西省原平市分公司支付，但已经过了诉讼时效。
中国邮政集团公司山西省原平市分公司未提供证据。
经审理查明，2009年4月，原告开始在第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司从事速递员工作，初入职工资每月450元，2009年8月份开始为每月500元，第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司未与原告签订书面劳动合同。2010年6年25日中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部成立，原告开始在被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，工资为每月500元，中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部未与原告签订书面劳动合同。2010年2月1日和2012年2月1日，忻州市邮政速递物流公司与忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订分别签订两份劳务派遣协议书。2010年12月1日原告与被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司劳动合同书（劳务派遣）合同约定：“一、劳动合同双方基本情况第一条甲方：忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司第二条乙方（劳动者）郭雎雎；二、劳动合同期限：从2010年12月1日起至2012年1月31日止；三、工作内容和工作地点：甲方派遣乙方工作的用工单位名称为：忻州邮政速递物运公司。派遣期限自2010年12月31日至2012年1月31日止。乙方同意根据用工单位工作需要，担任投递员岗位工作，工作地点为原平营业部；四、工作时间和休息休假…；五、劳动报酬：乙方每月工资数额依据用工单位岗位考核结果确定，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；六、社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和当地政府有关规定，为乙方办理社会保险参保缴费。乙方应交部分由甲方委托用工单位代扣，甲方负责缴费；七、劳动保护和劳动条件…；八、劳动合同的续订、变更、解除和终止：劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方协商同意续订，应提前一个月办理续订手续。续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。乙方被用工单位解除岗位合同，劳动合同即终止执行。九、其他事项…；十、劳动争议处理：本合同自甲乙双方正式签订之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司（公章）、法定代表人付新春（印章）；乙方郭雎雎签订日期为2010年12月1日。”2012年2月1日原告郭雎雎又与被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订内容相同的有固定期限劳动合同，期限为3年，从2012年2月1日至2015年1月31日止。劳动期限到期后，双方未续签劳动合同。合同签订后，原告在被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续从事速递员工作至2015年4月。原告庭审时陈述，签订该合同是非自愿行为，且劳动合同劳动者并未持有该合同。2015年3月8日,山西省邮政速递物流有限公司原平市营业部下发通知：“我营业部揽投员郭雎雎利用职务之便，贪污、挪用公款、拒绝清缴，对其多次提出整改，未见其效，该同志的行为已严重违反了公司的规章制度，对公司造成了极坏的影响，为严肃纪律，经研究决定给予郭雎雎通知不予签订劳动合同的处罚，解除劳动关系，调离工作岗位，限期清缴…。”郭雎雎离职后，向原平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁一、裁决山西省邮政速递物流有限公司原平市营业部继续履行与郭雎雎之间的无固定期限劳动合同。二、裁决由山西省邮政速递物流有限公司原平市营业部补发郭雎雎从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元及2015年拖欠郭雎雎的工资5925元。2015年7月10日仲裁委员会作出原劳人裁字（2015）第50号字仲裁裁决书仲裁如下：一、申请人郭雎雎申请仲裁补发2009年4月至2010年12月间的最低工资差额已超过仲裁时效，不予支持。二、其他仲裁申请，证据不足，不予支持。后原告提起诉讼，请求法院判决：一、确认被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司与原告签订的劳动合同无效；二、判令被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；三、判令由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发原告从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元及2015年拖欠原告的工资5925元；四、本案诉讼费由被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部负担。
上述事实有原被告提供的陈述及原被告提供的证据予以证实。
本院认为，2009年4月至2010年6年24日，原告在第三人中国邮政集团公司山西省原平市分公司从事速递员工作，初入职工资每月450元，2009年8月份开始为每月500元，双方未签订书面劳动合同，双方构成无固定期限劳动合同关系。2010年6月25至2010年11月30日，原告郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，工资为每月500元，双方未签订书面劳动合同，双方构成事实劳动关系。2010年12月1日起至2015年1月31日，原告郭雎雎与被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，且被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司为原告郭雎雎按照国家和当地政府有关规定办理了社会保险。被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司派遣原告郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，原告郭雎雎与被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司之间构成劳动合同关系。原告诉称，签订合同时不是自愿签订合同，但该合同已履行五年，五年期间原告未就该合同的签订主张任何权利，故原告基于不是自愿签订合同请求确认双方签订的劳务派遣合同无效，本院不予支持。故原告请求与被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部形成无固定期限劳动合同关系，本院不予支持。原告请求被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部补发原告从2009年4月至2010年12月间的最低工资差额4960元已超过诉讼时效，本院不予支持。2015年2月1日至2015年4月份，原告郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部从事速递员工作，双方未签订劳动合同，原告郭雎雎在中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部构成事实劳动关系。原告诉称在2015年2月份至4月份工资分别为2296元、2160元、1469元共计5925元，相关单据均交回被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部，被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部未在规定时间内提供相关单据，依据劳动法相关规定，被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公司原平营业部依法承担举证不利的后果，原告该项诉讼请求本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十八条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下：
被告中国邮政速递物流股份有限公司忻州市分公
司原平营业部在本判决生效十日内给付原告郭雎雎工资5925元。
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郭雎雎负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审判长 续瑞君
审判员 闫志峰
审判员 赵春慧
二〇一六年九月十二日
书记员 宗小梅