宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2071号
原告宁夏众一砼业有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人袁责钧，该公司总经理。
委托代理人李婷，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人刘荣，女，1990年1月12日出生，回族，宁夏银川市人，大专文化，宁夏众一砼业有限公司职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告杨建伟，男，1971年3月11日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人张政宣，宁夏宁人律师事务所律师。
原告宁夏众一砼业有限公司（以下简称众一砼业公司）诉被告杨建伟劳动争议一案，由原告众一砼业公司于2015年6月10日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告众一砼业公司的委托代理人李婷、刘荣，被告杨建伟的委托代理人张政宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告众一砼业公司诉称，被告杨建伟与原告众一砼业公司经银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月5日作出银金劳人仲裁字（2015）20号劳动争议裁决。原告不服该裁决，现依法提起诉讼，请求依法判令不支付被告双倍工资23016元；不支付被告解除劳动关系的经济补偿金3288元；本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、工资表原件7份，据以证明2014年4月至2014年10月，被告杨建伟的工资情况，与被告杨建伟的证据相互吻合。
经质证，被告认为该证据是打印件，原告的证据与被告的证据不一致。对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，工资记录不符合法定形式，没有劳动者的确认及签字，该证据是原告单方制作，当时口头约定月工资为4500元，原告并没有告知被告相应的工资组成形式。
证据二、宁夏预拌混凝土行业协会通知原件一份，据以证明2014年11月10日，协会下发通知于当年度12月20日至次年3月为冬季停工期。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，认为该证据与本案无关。
证据三、众一砼业制度汇编原件一份、杨建伟11月考勤记录一份、2014年11月30日宁众砼发（2015）27号文件关于解除劳动关系通知原件一份，据以证明2014年11月15日后被告杨建伟再没有继续到岗工作，也未向单位履行请假手续，截止2014年12月20日公司放假前杨建伟旷工长达一个多月，在此期间众一砼业公司于2014年11月30日下发因杨建伟长期旷工，违反公司管理制度予以辞退的通知，该通知于下发当日以电话方式通知杨建伟前来领取，杨建伟予以拒绝。2015年3月，本案在仲裁委庭审时以书面送达的方式再次向杨建伟送达辞退通知，双方之间的劳动关系在杨建伟旷工长达一个多月时已经解除。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。2014年10月15日，原告通知杨建伟调休，依据考勤表不能证明原告的证明目的，关于原告公司的制度，原告没有让被告学习该制度。原告的解除程序不合法，原告称述的事实与实际事实不符，是原告公司通知被告调休，不是被告旷工。
证据四、被告工作期间的出砼统计表打印件两份，据以证明被告在工作期间具体的工作情况，以及不存在加班的事实。被告的工作性质是司机，其工作仅仅是在工地需要的时候将公司生产的砼送至工地，即为完成工作。其工作具有不定时性，因此也许在正常工作时间被告没有一次出车记录，但也许会在非工作时间进行工作。2014年5月24日正常工作时间被告并未出砼，仅在晚上22点22分29秒时有一次出砼记录，其他时间工作性质及工作时间有类比性。杨建伟的在岗时间虽然打到2014年11月15日，但其最后实际工作时间是2014年11月13日分别于00：13：37，4：29：27，6：56：52有过出车记录，14日及15日虽然在岗，但均处于休息状态，证明被告杨建伟于2014年11月13日没有任何工作记录，被告杨建伟作为司机的不定时工作制的工作性质及实际工作情况，不存在加班的可能性。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。该证据是原告单方制作，被告的工资不是按照出砼记录计算，是按照被告的实际上班时间计算，被告的工作量是公司安排。不定时工作制是不记录在考勤中的，原告没有法律依据，原告使用不定时工作制，应当通过劳动部门审批，不是原告单方认为。
证据五、放假通知书原件一份，据以证明2014年12月21日，原告众一砼业公司全体进入冬休放假。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，该证据与本案没有关联性。
被告杨建伟辩称，原、被告双方劳动关系解除的时间不明确，应当按照被告杨建伟陈述的2015年3月解除。2014年11月，原告众一砼业公司通知被告杨建伟调休，杨建伟回家后一直没有接到原告上班的通知。2015年3月原告通知杨建伟不用再上班，杨建伟认为原告没有缴纳养老保险及支付加班工资，已向仲裁委申请仲裁。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银金劳人仲裁字（2015）20号裁决书原件一份，据以证明本案已经劳动仲裁前置程序，现向法院提起诉讼，符合法律程序。
经质证，原告对该证据没有异议。
证据二、宁夏银行对私活期账户明细原件一份，据以证明2014年3月至2014年11月期间杨建伟月平均工资为3430元。
经质证，原告认为经核对工资表，对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
证据三、电子考勤表复印件一份，据以证明原告单位对被告考勤的事实，被告存在加班的事实，被告工作时间为早上7点至晚上9点。
经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，该证据是从仲裁委复印，应当加盖仲裁委的印章，该证据不能证明杨建伟的考勤情况。
经审理查明，被告杨建伟于2014年3月开始到原告众一砼业公司工作，担任汽车驾驶员，工作期间原告未与被告杨建伟签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2014年11月15日，被告杨建伟离开原告众一砼业公司，被告工作期间月平均工资为3430元。后被告认为原告应支付其2015年1月至3月拖欠工资，支付未签订书面劳动合同双倍工资，支付加班工资、支付经济赔偿金等事项向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月5日作出银金劳人仲裁字（2015）20号裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资及支付经济补偿金。原告不服该裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的工资表、宁夏预拌混凝土行业协会通知、众一砼业制度汇编、宁众砼发（2015）27号文件、出砼统计表、放假通知书，被告提交的银金劳人仲裁字（2015）20号裁决书、宁夏银行对私活期账户明细、电子考勤表及原、被告当庭陈述为凭，予以确认。
本院认为，2014年3月被告杨建伟被聘至原告众一砼业公司处工作，担任汽车驾驶员，原告在双方劳动关系存续期间未与被告签订书面劳动合同，未给被告交纳社会保险费，故对原告主张不支付被告双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金的请求，违反法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第八十二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告宁夏众一砼业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告宁夏众一砼业有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 郭 娟
人民陪审员 杨民生
人民陪审员 刘月霞
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 张若楠
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。