沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初11685、11712号
原告房志勇(并案被告)，男，汉族，1968年4月18日出生，住址沈阳市大东区。
被告沈阳新佳城工程管理有限公司(并案原告)，住所地沈阳市铁西区南十二路43-3号。
法定代表人赵世涛，系该公司执行董事。
委托代理人常红梅，系辽宁同飞律师事务所律师。
委托代理人袁莹，女，1965年8月2日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
原告房志勇(并案被告)诉被告沈阳新佳城工程管理有限公司(并案原告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员隋电波适用简易程序公开开庭并案进行审理。原告房志勇(并案被告)，被告沈阳新佳城工程管理有限公司(并案原告)委托代理人常红梅、袁莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告房志勇(并案被告)诉称，原告与被告劳动合同有效期至2019年12月31日终止，仲裁审理过程中，被告没有提供合法有效证据能够证明原告已收到《解除劳动合同通知书》，被告在仲裁庭审时出示的《解除劳动合同书》载明的解除理由，违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定。原告认为沈阳市铁西区仲裁做出的《解除劳动合同书》已经送达并有效的结论没有有效合法的证据，是违反法律规定的，是错误的结论，请求给予撤销或改判，支持原告的诉讼请求。故诉至法院，请求：1、判决沈西劳人仲字[2016]220号不发生法律效力；2、判决被告支付拖欠原告的2015年10月1日至2016年6月23日的工资共计50197元。
被告沈阳新佳城工程管理有限公司(并案原告)辩称，1.支付拖欠房志勇的2015年10月1日至2016年6月23日工资数额是错误的，原、被告签订的合同明确约定原告的工资数额是每月2400元，且原告在诉讼期间一直没有上班，不存在奖金及绩效工资。并且在此前有一份生效的判决（2016）辽01民终9787号判决书已经认定原告的工资为每月2948.76元，所以我方认为即使支付工资也应该按照合同约定每月2400元支付。2.原、被告双方解除劳动合同时间，在仲裁时我方已经向仲裁提交了我方与房志勇解除劳动合同的通知，并且已经送达给房志勇，房志勇已经签收。仲裁委员会做出的原告的工作终结时间是2016年4月份是正确的。
并案原告沈阳新佳城工程管理有限公司诉称，被告于2014年2月入职原告单位，做工程监理工作，原告单位依法与被告办理了入职手续签订了《劳动合同》，同年6月份被告工作期间，因与他人发生争执被打伤，经劳动部门鉴定为工伤，2016年9月，被告因工资等问题申请劳动仲裁，经沈阳市铁西区劳动仲裁做出了沈西劳人仲字[2016]220号仲裁书，现原告不服此裁决，理由为，1、关于被告工资待遇问题，被告入职原告单位时，原告与之签订了《劳动合同》办理了相关劳动手续，其中，双方签订的劳动合同中关于工资待遇明确约定为：原告每月支付被告工资2400元，为计时工资，被告在合同书上签字予以确认。且原告以此为基数，每月为被告办理相关保险费用给付，依《工伤条例》第64条2款之规定，本人工资即指平均月缴费工资，铁西仲裁裁决结果明显违反法律规定，应于撤销。2、原告已经于2016年4月份与被告解除了劳动合同，并不拖欠被告工资，被告与原告公司的劳动关系已经不存在，不存在拖欠工资的问题，铁西仲裁委裁决结果与事实不符，应于撤销。综上，故诉至法院，1、请求法院判令沈西劳人仲字[2016]220号仲裁书不发生法律效力，并对裁决予以撤销或变更；2、请求房志勇承担本案诉讼费用。
并案被告房志勇辩称，1.工资每月2400元是标准工资，标准工资只是申请人工资的一部分，每月被申请人支付申请人的工资是5726元，是上岗期间的工资已经经各级法院认定。工伤保险基数月缴费工资与工资总额没有关系。不是我应得的工资。2.4月份与我解除劳动合同，对方没有提供有效证据。被申请人在劳动仲裁提供的邮政部门送达的证据上面没有写明送达文件的具体内容，也就是没有载明是解除劳动合同通知书，只是写的文件。该证据只能证明被申请人送达给申请人一个文件，不能证明送达的就是解除劳动合同通知书。根据劳动合同法第四十二条规定，被申请人解除合同通知书上载明的解除事项为不能胜任工作，该理由是对申请人这种丧失部分劳动能力的劳动者所禁止的事项，所以申请人认为被申请人的解除通知即没有送达的证据也不符合劳动合同法第四十二条和工伤保险条例第三十七条第二款的规定该解除无效。
经审理查明，原告房志勇系被告沈阳新佳城工程管理有限公司职工，于2014年2月到入被告单位工作，2014年2月26日原、被告双方签订2014年2月24日起至2019年12月31日止的劳动合同。2014年6月11日原告工作中被他人打伤，经认定评为工伤九级。2014年10月8日原告重新在被告单位工作，被告单位一直为原告发放工资至2015年8月，自2015年9月开始停发了原告的工资。
另查明，原告因要求被告沈阳新佳城工程管理有限公司支付2015年10月1日至2016年6月23日期间的工资事宜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月7日作出沈西劳人仲字（2016）220号仲裁裁决书。裁决书送达后，双方不服，均向本院提起诉讼，因本案是原、被告双方均不服同一仲裁裁决书提起诉讼，故本院并案审理。
又查明，原告因要求被告沈阳新佳城工程管理有限公司给付拖欠的2015年7月、8月、9月工资等事宜曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月26日作出沈西劳人仲字（2015）552号仲裁裁决书。被告单位收到仲裁裁决书后，诉至沈阳市中级人民法院要求撤销该仲裁裁决，该院于2016年3月28日撤销该仲裁裁决后，原告不服该裁定书，诉至沈阳市铁西区人民法院。本院受理后作出（2016）辽0106民初6299号民事判决，判决被告单位支付原告2015年9月份工资2948.76元。判决书送达后双方当事人不服上诉于沈阳市中级人民法院，该院于2016年11月2日作出（2016）辽01民终9787号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。
上述事实，有原告房志勇(并案被告)、被告沈阳新佳城工程管理有限公司(并案原告)的陈述，双方提供的仲裁裁决书等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告2014年6月11日因工受伤，后被认定为工伤九级，在2014年10月8日重新上岗后，于2014年12月1日放假回家，工资发放到2015年8月，2015年9月份被告单位停发原告工资，后经法院判决被告单位向原告支付2015年9月份的工资2948.76元。现原告主张被告单位支付2015年10月1日至2016年6月23日工资，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告单位主张原告不适合在其单位工作且已与原告解除劳动合同并向原告邮寄的解除劳动合同通知书事宜，因被告单位提交的证据不足以证明该事实，故本院对被告所主张的上述内容不予采信。因在原告未实际提供劳动的情况下，已经生效判决确认每月工资为2948.76元，故原告2015年10月1日至2016年6月23日期间的工资为25894.86元（2948.76元×8个月＋2948.76元÷21.75天×17天），由被告单位支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳新佳城工程管理有限公司(并案原告)于本判决生效之日起15日内支付原告房志勇(并案被告)2015年10月1日至2016年6月23日期间的工资25894.86元；
以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告房志勇(并案被告)、被告沈阳新佳城工程管理有限公司(并案原告)其他诉讼请求。
案件受理费20元，由被告沈阳新佳城工程管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 隋电波
二〇一七年二月九日
书记员代 蕾