江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第00976号
上诉人（原审原告）徐明珠。
委托代理人邱鸿晋。
被上诉人（原审被告）南通五山酿造有限公司，住所地南通市人民西路95号。
法定代表人沈建国，该公司董事长。
委托代理人崔文红，该公司职员。
委托代理人魏巍，该公司职员。
上诉人徐明珠因与被上诉人南通五山酿造有限公司（以下简称五山公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2015）崇民初字第0060号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
徐明珠原审诉称，自2006年6月1日起在五山公司工作。在2011年至2014年6月15日期间，五山公司克扣并拖欠加班工资，违反最低工资规定支付工资。2014年5月4日和5月13日徐明珠依法进行了举报，之后受到了五山公司的打击报复。5月5日用人单位在没有符合法定条件和程序的情况下，通知解除劳动合同。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定五山公司当月发放当月工资有误，认定徐明珠加班天数不实，且未考虑五山公司违法解除劳动关系的事实，因而未能支持徐明珠的仲裁请求。请求判令：1.五山公司支付拖欠的工资4620元，2.支付拖欠的加班工资3042元，3.支付双倍经济补偿金的赔偿金25160元。
五山公司原审辩称：1.徐明珠2012年6月之后未达到最低工资标准部分，应补3880元，已经补了750元，还应支付3130元；2.2013年6月21日到2014年5月15日总天数为304天，法定工作天数208.3天，徐明珠实际出勤212天，超出3.7天，其中4天为法定节假日，故应支付加班工资816元，已经支付456元，应补360元，公司在2014年5月15日至2014年6月15日安排徐明珠补休一个月，故徐明珠还多休息了一个月；3.公司拒绝支付经济补偿金，公司在2012年1月6日专门就单位员工执行劳动纪律规定开了一次民主会议，会议一致通过五山（2012）1号文关于公司员工执行劳动纪律规定，并于2012年3月20日正式出台执行，徐明珠经查多次违反规定，迟到早退、旷工，多次警告无效，故单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金；4.公司是当月发当月的基本工资，加班工资按实际加班天数在次月发放，徐明珠2006年6月1日到公司上班，2006年6月就给其发了工资，故不存在少发一个月工资。综上所述，请求驳回徐明珠诉讼请求中无理的部分。
原审查明，徐明珠于2006年6月1日至五山公司上班，双方建立劳动关系，五山公司当月为徐明珠办理了社会保险登记缴费手续。双方最后签订的一份劳动合同为2013年12月1日开始的无固定期限劳动合同，合同约定每月30日前发放工资，并约定加班工资按南通市最低工资标准计算。2014年5月5日，经工会同意，五山公司以徐明珠严重违反公司规章制度为由，提前1个月通知申请人解除劳动关系；同月16日，五山公司通知徐明珠补休一个月，此后徐明珠未再向五山公司提供劳务，2014年6月五山公司发放徐明珠半个月工资。2014年11月，徐明珠以前述请求向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后，于2014年12月16日作出裁决，令五山公司一次性支付徐明珠剩余工资5219元、经济补偿金12580元；对徐明珠其他仲裁请求不予支持。徐明珠不服裁决，遂诉至法院。
原审庭审中，五山公司提交了2006年6月的财务凭证，其中的工资表载明徐明珠2006年6月由他人代领工资800元（含代扣社保费用），徐明珠对工资表的真实性提出异议，但未能提供相反证据。原审采纳徐明珠的主张，确认五山公司主张的当月发放当月基本工资、次月发放加班及考核工资的事实成立。
徐明珠要求五山公司支付拖欠的工资系基本工资中不足最低工资标准部分。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会认定五山公司共欠付3880元。五山公司提交了工资表，徐明珠对工资表不予认可，但无相反证据予以推翻，法院依法确认工资表的证明效力。根据五山公司的自认，结合工资表的内容，原审确认自2012年6月至2014年6月间，徐明珠的工资标准中低于同期工资标准的差额为3880元，其中差额120元计13个月、差额为280元计4个月、差额160元计7.5个月，合计3880元（120×13＋280×4＋160×7.5）；五山公司主张已支付其中的750元，但未有相应证据证明。（南通市最低工资标准自2012年6月起为每月1320元、2013年7月起为每月1480元）
徐明珠主张五山公司应支付其加班工资，但其对加班的基础事实未提交证据证明，根据举证责任的分配原则，五山公司尚不应承担举证责任。但五山公司自行提交了2013年6月至2014年6月的考勤表，徐明珠认可考勤表的真实性。根据考勤表的记载，徐明珠2013年6月16日至2014年6月15日共出勤218天，少于法定年工作日数的246天。五山公司自认徐明珠2013年的端午节、国庆节法定节日期间加班4天，徐明珠工资表内在两节日的次月未有加班工资的记载，2014年6月工资表记载的750元并未列在加班工资栏内，徐明珠亦未提交相应证据证明对应的加班工资已支付。
为证明其主张的徐明珠存在多次迟到、早退的事实，五山公司提交了监控视频资料，资料显示徐明珠2014年4月28日下午16：18早退、2014年4月29日上午10：22早退、2014年5月6日上午旷工、下午1：22迟到、2014年5月7日上午8：05迟到、2014年5月8日上午8：04迟到、2014年5月12日上午8：04迟到、2014年5月13日上午8：03迟到。徐明珠对该视频资料的真实性表示无法确认，明确表示不申请鉴定，采信该证据，确认徐明珠存在上述违反规章制度的事实。五山公司制定的《关于公司员工执行劳动纪律规定》第二条规定“迟到或早退30分钟内者，罚款三十元。迟到或早退30分钟至1小时者，罚款五十元，1小时以上者视情况作事假或旷工处理。”第十一条规定“公司员工在一年（当年1月1日至12月31日）中违反纪律超过三次者，或者严重违纪者，解除劳动合同”，该规定经民主程序制定，已予以公示，内容不违反法律强制性规定，可以作为本案认定相关事实的依据。依据该规定，可以认定徐明珠在一年内已违反制度三次以上。
原审认为，徐明珠、五山公司间的劳动关系合法成立，五山公司应及时足额发放徐明珠工资，五山公司所发放的工资低于本地最低工资标准的部分，应予以补足，金额为3880元，五山公司主张已支付其中的750元，但未提交相应证据证明，不予采信。
依照法律规定，劳动者主张加班的，对加班的基本事实负有举证义务，徐明珠对存在加班事实并未举证，故只能依据五山公司提交的考勤表认定徐明珠的出勤事实。依据考勤表，徐明珠在离职前一年内工作日为218天，加上年休假15天，仍少于法定年工作日数的246天，因此，即便徐明珠存在休息日加班，也应认为已得到补休，不应再计算休息日加班工资。
五山公司自认徐明珠2013年的端午节、国庆节法定节日期间加班4天，但未提交相应证据证明对应的加班工资已支付，且法律未规定可以以补休方式补偿节日加班，因此，五山公司应按照工资标准的3倍支付徐明珠的加班工资，金额为816.55元（1480÷21.75×3×4）。
依据视频证据，徐明珠确实存在一年内已违反考勤制度三次以上的事实，依照五山公司施行的规章制度，已达到解除劳动合同的程度，五山公司经工会通知后以此为由解除劳动合同并不违法，五山公司因此无需支付原告经济补偿或赔偿。徐明珠要求五山公司按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。
综上所述，徐明珠诉讼请求中超出前述认定五山公司应付金额以外的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持；五山公司的辩解中与前述理由冲突之处，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十九条第一款之规定，原审判决：一、五山公司支付徐明珠工资差额3880元。二、五山公司支付徐明珠节日加班工资816.55元。三、驳回徐明珠的其他诉讼请求。
宣判后，徐明珠不服，向本院提起上诉称：1.原审法院仅凭五山公司提交的一份2006年6月的财务凭证即认定五山公司系当月工资当月发放证据不足。财务凭证系五山公司单方制作，且工资表上上诉人工资一栏非其本人签名，故原审对该事实认定不当。2.五山公司提供的视频显示，上诉人迟到的影像中，随着上诉人进入厂区内，正是大部分员工进厂的时间段，上诉人早退的影像中，也有不少员工离厂，而视频所显示的时间可以安装初始时调校，上诉人有理由怀疑其与客观实际时间不符，故仅凭视频资料不能认定上诉人迟到、早退及旷工行为。其次，即使将视频资料作为证据，视频资料所显示的上诉人2014年5月5日的违纪行为仅两次，五山公司以此解除劳动合同没有依据。故五山公司为违法解除，应支付赔偿金。请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人五山公司答辩称，公司已补发了750元，2014年6月的工资表中可以反映，徐明珠6月份实际出勤补休了半个月，工资是按月发放的，其余同原审答辩意见。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是：1.徐明珠的工资是当月发放还是次月发放。2.五山公司是否违法解除劳动合同及如违法解除应如何支付赔偿金。
关于争议焦点1，徐明珠2006年6月到五山公司工作，五山公司提供2006年6月的财务凭证证明其工资于当月领取，徐明珠对公司财务凭证证明力提出异议，但其并无证据证明其主张，2006年6月徐明珠社会保险的缴纳记录及从工资中的扣除记录亦对上述事实予以佐证。同时，徐明珠2013年11月份工资发放的事实也能印证其工资当月发放。鉴上，就五山公司举证的证据认定徐明珠的工资于当月发放具有一定证据优势，原审的该项认定并无不当，对徐明珠的该项上诉主张本院不予支持。
关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，2014年5月15日五山公司的通知明确根据（2012）1号文决定解除徐明珠的劳动合同，但在本案的一、二审中，五山公司均未能举证证明其就该规章制度向全体劳动者公示且徐明珠事先知晓该制度的内容，故五山公司依据该规定解除与徐明珠的劳动合同其解除行为违法。
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴上，本案中，五山公司违法解除劳动合同，徐明珠的赔偿金请求应予支持。徐明珠的赔偿金为25160元（1480×8.5×2）。
综上，徐明珠的部分上诉理由成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南通市崇川区人民法院（2015）崇民初字第0060号民事判决第一、二、三项，即南通五山酿造有限公司支付徐明珠工资差额3880元、南通五山酿造有限公司支付徐明珠节日加班工资816.55元、驳回徐明珠的其他诉讼请求；
二、南通五山酿造有限公司一次性支付徐明珠赔偿金25160元。
上述款项由南通五山酿造有限公司于本判决生效后十五日内一次履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱泊霖
代理审判员 王吉美
代理审判员 吕 敏
二〇一六年四月八日
书 记 员 邱 晴