广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1971民初4531号
原告：尹华平，男，1991年2月28日出生，汉族，住四川省长宁县，
委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨贵斌，广东大洲律师事务所律师。
被告：东莞市皕盛塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇下芦工业区。
法定代表人：施礼展，任总经理。
委托诉讼代理人：肖兰燕，广东国锋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄东婵，广东国锋律师事务所实习律师。
原告尹华平诉被告东莞市皕盛塑胶制品有限公司（以下简称皕盛公司）劳动争议纠纷一案，�院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹华平的委托诉讼代理人杨贵斌、被告皕盛公司的委托诉讼代理人肖兰燕到庭。本案现已审理终结。
原告尹华平向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、判令被告支付原告一次性工伤伤残补助金差额33124元（5000元/月×13个月-
社保已经支付的31876元=33124元）；3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额15288元（5000元/月×6个月-
社保已经支付的14712元=15288元）；4、判令被告支付原告一次性就业补助金125000元（5000元/月×25个月=125000元）；5、判令被告支付原告2017年5月份的工资2000元（5000元/月÷30天×12天=2000元）；6、判令被告支付原告停工留薪期工资福利待遇30000元（5000元/月×6个月=30000元）；7、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12500元（从2015年5月27�算至2017年11月24日，按照2.5个月计算，5000元/月×2.5个月=12500元）。事实与理由：原告于2015年5月27日入职被告处，任职副班长职务，已参加工伤保险，但未按照原告的实际工资参保，经计算原告工伤前的平均应发工资约为5000元/月。2017年5月12日，原告不幸发生工伤，2017年6月15日社保部门认定原告此次受到的伤害属于工伤。2017年11月20日经鉴定原告此次工伤事故的伤残等级为工伤七级伤残、停工留薪期为6个月。2017年11月24日社保部门决定支付原告一次性伤残补助金31876元及一次性工伤医疗补助金14712元。原告发生工伤后于2017年5月12日至2017年7月14日在东莞光华医院住院治疗63天，出院医嘱暂休4周。于2017年8月28日至2017年10月27日在东莞市康复医院住院治疗60天，出院医嘱全休2周等。原告停工留薪期间，被告未支付原告任何停工留薪期工资福利待遇。2017年12月6日原告就上述争议依法申请了劳动仲裁，2018年2月1日原告收到仲裁裁决书，仲裁裁决书支持了原告的部分请求。原告认为，被告未及时足额支付原告劳动报酬、未足额为原告购买社会保险、未依法支付原告工伤待遇等诸多违法行为已经严重违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，原告已经依据该条规定向被告提出解除劳动关系，被告应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付原告解除劳动关系的经济补偿金，并应当按照《广东省工伤保险条例》等相关法律法规的规定支付原告相关的工伤待遇。
皕盛公司辩称，我方认为仲裁裁决查明的事实清楚，认定准确，我方服从裁决结果。
经审理查明：尹华平于2015年6月1日入职皕盛公司，担任包装工一职，双方已签订了书面的劳动合同，合同约定合同期限为固定期限，从2015年6月1日至2018年5月31日，劳动�酬为计件工资，其中基本工资为1800元，当组产量100吨以内的按10元/吨计算，超过100吨的，超过部分按15元/吨计算（含加班费），全勤300元，每月退货率低于2%的奖金200元，每月退货率超过2%无奖金。皕盛公司已为尹华平参加社会保险至2018年1月22日。
尹华平于2017年5月12日在生产车间工作时受伤，当天被送往光华医院住院治疗至2017年7月14日（共住院63天），出院医嘱建议其全休4周，其后于2017年8月28日到康复医院住院治疗至2017年10月27日（共住院60天），医嘱建议其全休2周。尹华平的上述事故伤害于2017年6月15日经社保部门认定为工伤，于2017年11月20日经鉴定东莞市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，于2017年11月22日经鉴定东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为符合医疗终结标准、停工薪期6个月。尹华平已于2017年11月24日向东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金31876元及一次性工伤医疗补助金14712元。
双方确认，双方的劳动合同关系已解除，皕盛公司在尹华平受伤后仅向尹华平支付工资合计13000元。
关于尹华平的离职情况。尹华平称，其于2017年11月24日早上口头要求皕盛公司支付2017年5月份工资、工伤待遇以及经济补偿金，并要求解除双方的劳动合同关系，当时皕盛公司表示不同意按照其要求的工伤待遇标准支付相应的工伤待遇，也不同意支付经济补偿金，但并没有明确表示是否同意解除双方的劳动合同关系，但令其意外的是其在2017年11月24日下午就接到社保局电话，通知其去社保局办理领取一次性工伤医疗补助金，其至此才确定皕盛公司已经同意了解除双方的劳动合同关系，后其到社保局领取相关工伤待遇，但其至今都不清楚皕盛公司提交给社保局的解除双方劳动合同关系的具体内容。皕盛公司则称，尹华平向劳动局提起仲裁前，其一直都不清楚尹华平已与其解除了双方的劳动合同关系，且其并不存在故意拖欠尹华平2017年5月份工资、工伤待遇等款项的事实，尹华平受伤后，双方确实是存在对其受伤前平均工资以及工伤待遇数额标准的争议，因尹华平对其核算的工资数额有异议，一直没有领取2017年5月份的工资。后尹华平于2017年11月24日拿着社保局出具的称需要其盖章的资料要求其加盖公章，并称若其不同意盖章，尹华平则无法领取相关工伤待遇，故其就在尹华平出具的社保局相关材料上加盖了公章，当时其并不清楚加盖公章后也意味着双方的劳动合同关系已解除，否则也不会继续为尹华平参保至2018年1月22日。
关于尹华平2017年5月的应发工资数额问题。尹华平主张其该月工资应为2000元，具体计算依据是其月平均工资5000元，该月上班12天即发生工伤，故工资应计算为2000元{5000元/月÷30天/月×12天}。皕盛公司则主张尹华平该月份的应发工资应为1340元，具体计算依据是双方约定尹华平的工资是由基本工资、提成工资、全勤奖300元组成，其中基本工资从2017年3月起已调整为2700元/月，提成工资则根据尹华平所在组的产量计算，产量100吨以内的按10元/吨计算提成工资，超过部分按15元/吨计算提成工资，由于尹华平在2017年5月12日发生了工伤，其上班时间应仅计算11天，故其该月份工资经计算为1340元。
关于尹华平受伤前的工资待遇。双方确认，尹华平2016年5月至2017年4月的实发工资具体如下：5101元、4753元、5236元、5674元、4600元、4300元、4300元、4300元、2293元、3367元、5274元、5083元，其中每月均扣减了尹华平个人应缴纳的社保费用300元，但无法区分每月工资中具体包含的加班费多少。尹华平主�，因2017年1月、2月处于春节假期期间，故其2017年1月仅上班16天，2017年2月仅上班20天，该期间的工资明显低于正常上班的工资，故该两月工资不应计算在其平均工资当中。皕盛公司确认因2017年1月、2月处于春节假期期间，尹华平2017年1月仅上班16天，2017年2月仅上班20天，但认为尹华平的该期间均属于尹华平的正常上班，该期间的工资仍应计算在其平均工资当中。
另查明，尹华平于2017年12月21日就本案相同诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁庭于2018年1月29日作出如下裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由被申请人负责通知并支付申请人相关款项共计163447.96元，具体如下：（1）一次性伤残补助金差额25667.85元；（2）一次性工伤医疗补助金差额11846.7元；（3）一次性伤残就业补助金110661.25元；（4）停工留薪期工资差额13558.7元；（5）2017年5月份工资1713.46元。三、驳回申请人提出的其他申诉请求。后尹华平不服该劳动仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
以上事实，有原告尹华平提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补充待遇支付决定、中国建设银行个人活期交易明细、劳动仲裁裁决书、送达回证、被告皕盛公司提交的工资条、借支单、微信聊天记录截图、劳动合同、员工入职档案、参保记录等证据以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方对劳动合同关系已解除均无异议，本院对此予以确认。本案争议的焦点是：一、尹华平受伤前十二个月的平均工资如何确定；二、皕盛公司应向尹华平支付2017年5月1日至12日期间的工资金额多少；三、皕盛公司应向尹华平支付的工伤待遇如何；四、皕盛�司应否向尹华平支付离职的经济补偿金。
关于焦点一。尹华平于2017年5月12日发生工伤事故，故其受伤前十二个月平均工资金额应以其2016年5月至2017年4月期间的平均应发工资数额确定。而根据双方确认的尹华平该期间的实发工资金额并加上已扣减的300元/月的参保费用，尹华平该期间的应发金额分别为：5401元、5053元、5536元、5974元、4900元、4600元、4600元、4600元、2593元、3667元、5574元、5383元，经计算，尹华平受伤前十二个月平均工资金额为4823.42元/月。
关于焦点二。双方对于尹华平2017年5月1日至12日期间的应发工资金额争议较大，但又均未能就其主张的工资数额进行充分的举证予以证明，双方均应依法承担举证不能的法律后果，本院对其各自的该项主张均不予采信。本院酌情以尹华平受伤前的月平均应发工资数额确定尹华平该期间的应发工资金额，经计算，尹华平2017年5月1日至12日期间的应发工资数额为1867.13元{4823.42元/月÷31天×12天}，但由于皕盛公司已为尹华平参保至2018年1月22日，尹华平该月需自己承担的保费为300元，该笔费用应在尹华平该月份的应发工资中予以相应扣减，故皕盛公司仍应向尹华平支付的2017年5月1日至12日的工资金额为1567.13元，由于仲裁庭裁决皕盛公司应向尹华平支付工资1713.46元，皕盛公司亦未就此提起诉讼，应视为其服从仲裁庭的该项裁决结果，故皕盛公司应向尹华平支付工资1713.46元。
关于焦点三。结合双方的主张、证据及法院查明的事实，根据《广东省工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，皕盛公司应向尹华平支付的工伤待遇为：
1、停工留薪期工资：东莞市劳动能力鉴定委员会已于2017年11月22日向尹华平出具“符合医疗终结标准、停工薪期6个月”的�定书，故尹华平主张其停工留薪期应按6个月计算合法有据，本院予以支持，由于尹华平受伤前十二个月平均工资金额为4823.42元/月，且双方均表示无法区分每月应发工资中包含的具体加班工资金额，故尹华平的停工留薪期工资应按4823.42元/月的标准计算6个月，但由于尹华平该期间已向皕盛公司预支工资合计13000元，该款项应在皕盛公司应向尹华平支付的停工留薪期工资予以相应扣减，经计算，皕盛公司仍应向尹华平支付的停工留薪期工资金额为15940.52元（4823.42元/月×6个月－13000元）。
2、一次性伤残补助金差额：30828.46元（4823.42元/月×13个月－31876元）。
3、一次性工伤医疗补助金差额：14228.52元（4823.42元/月×6个月－14712元）。
4、一次性伤残就业补助金：120585.5元（4823.42元/月×25个月。
关于焦点四。双方均确认劳动合同关系已解除，但对于解除的具体原因则存在较大争议，且双方均未能就其各自的主张进行充分的举证予以证明，双方因此均应依法承担举证不能的法律后果，本院对其各自的该项主张均不予采信。本院视为皕盛公司提出并经双方协商一致于2017年11月24日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的相关规定，皕盛公司应当向尹华平支付解除劳动合同关系的经济补偿金，具体金额应计算为12058.55元（4823.42元/月×2.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告尹华平与被告东莞市皕盛塑�制品有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市皕盛塑胶制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告尹华平支付2017年5月1日至12日的工资1713.46元；
三、限被告东莞市皕盛塑胶制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告尹华平支付停工留薪期工资差额15940.52元、一次性伤残补助金差额30828.46元、一次性工伤医疗补助金差额14228.52元、一次性伤残就业补助金120585.5元；
四、限被告东莞市皕盛塑胶制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告尹华平解除劳动合同关系的经济补偿金12058.55元；
五、驳回原告尹华平的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告东莞市皕盛塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审判员 周昭君
二〇一八年三月二十九日
书记员 黎晓明
钟雪梅
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合�的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残�四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分�三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。