北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第14806号
原告北京北方汽车驾驶学校，住所地北京市昌平区马池口镇马池口村。
法定代表人王爱民，校长。
委托代理人葛秀玲，女，1970年4月13日出生，北京北方汽车驾驶学校经理。
委托代理人陈新华，男，1954年12月26日出生，北京北方汽车驾驶学校人力资源部主任。
被告杨丙丰，男，1965年7月28日出生。
委托代理人周琼，北京市昌平区法律援助中心法律援助律师。
原告北京北方汽车驾驶学校（以下简称北方驾校）与被告杨丙丰劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月4日立案受理，依法由代理审判员田雅娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北方驾校的委托代理人葛秀玲、陈新华，被告杨丙丰及其委托代理人周琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北方驾校诉称：被告于2012年4月1日到原告处工作，签订为期三年的劳动合同，担任人力资源部经理一职，负责部门管理全面工作，月薪标准6500元。工作期间，被告不能准确理解、贯彻原告的薪酬管理制度，原告主要领导找被告谈话，要求被告提高认识，履行部门经理职责。2013年2月，原告根据经营情况，对一部分员工的工资进行调整，被告工资调整为每月5000元。2013年4月，原告发现被告在人力资源管理方面存在较大问题，特别是劳动合同的管理不到位，并且不虚心听取意见，原告决定被告自5月1日起调至保卫科担任科长助理一职，享受该岗位月工资标准2000元。被告在转岗通知单签名时提出该工资标准违反驾校薪酬制度。原告认为“易岗易薪”是人力资源管理的原则，没有违反薪酬管理制度。原告已足额支付被告的双休日加班工资，不应当另行支付双休日加班工资。2013年6月28日被告书面提出辞职，原告给予批准。被告向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额等十二万余元，经仲裁审理作出裁决。原告不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2013）第1852号裁决中第一、三项裁决，故诉至法院，请求：1.判令原告不支付被告2013年5、6月工资差额6000元；2.判令原告不支付被告2012年7月及2013年1月双休日加班工资4781.61元；3.判令诉讼费由被告承担。
被告杨丙丰辩称：不同意原告的起诉理由及诉讼请求，被告在仲裁庭审中已出示相关证据，仲裁裁决合理合法，认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：杨丙丰于2011年9月20日入职北京北方兴业经济发展总公司，担任人力资源部经理，双方签有劳动合同，期限自2011年9月20日至2014年9月19日。杨丙丰称其被强行转岗至北方驾校，于2012年3月23日入职，转岗通知书写明是2012年4月1日，北京北方兴业经济发展总公司与北方驾校系总公司与子公司的关系。北方驾校对此不予认可，主张北京北方兴业经济发展总公司与其是两个独立的法人，杨丙丰于2012年4月1日正式入职北方驾校，系双方协商一致。杨丙丰入职后负责人力资源部工作，月工资6500元。2013年2月北方驾校以调整工资结构为由将杨丙丰的工资标准调整为每月5000元。2013年5月北方驾校以杨丙丰不能胜任人力资源部经理工作为由将其工作岗位调整为保卫科科长助理，工资标准调整为每月2000元。北方驾校提交的《北京北方企业集团公司企业管理部北方驾校签呈表》显示：“受文人：王爱民，呈送人：罗瑞红，部门：驾校办公室，日期：2013年5月2日，主旨：关于驾校部分人员岗位及工作调整的通知的请示，事项：根据我校实际工作需要，经校办公会议研究决定，对我校部分人员进行岗位调整，其中，杨丙丰等9人调往新的工作岗位，工资标准将按照新岗位工资标准执行，需加盖公章。后附北方驾校人员岗位调整的通知。妥否，请批示。经办人：罗瑞红，2013.5.2，校长：同意，王爱民，2013.5.3……”。后附的通知显示：“……原人力资源部杨丙丰同志现调入保卫科工作，任保卫科长助理……”。转岗通知单显示：“杨丙丰先生：根据工作需要，对您的工作岗位进行调整，由原人力资源经理调至保卫科科长助理，请您在2013年5月1日前，交接完现岗位工作，正式到新岗位工作。人力资源部，2013年5月14日，员工收到通知签字：杨丙丰”。《人员调动审批表》显示：“员工姓名：杨丙丰，原岗位：人力资源，现岗位：保卫科长助理，原工资5000，新岗工资2000，实际转岗日期2013.5.2，转岗原因：工作需要，转出员工确认签字：此工资标准违反驾校薪酬制度，杨丙丰……”。杨丙丰对转岗通知单及人员调动审批表真实性予以认可，主张转岗及调整工资标准均未与其协商。2013年6月28日杨丙丰以个人原因为由向北方驾校提出辞职。
杨丙丰主张其在职期间存在加班，北方驾校未支付其加班工资。杨丙丰提交2012年4月、7月、8月及2013年1月考勤表复印件予以证明。2012年4月及8月考勤表复印件显示杨丙丰不存在加班未倒休情况，2012年7月考勤表复印件显示杨丙丰休息日上班3天，2013年1月考勤表复印件显示杨丙丰休息日上班5天。杨丙丰提交的2012年7月及2013年1月考勤表复印件与北方驾校提交的2012年7月及2013年1月考勤表原件一致。北方驾校认可杨丙丰2012年7月及2013年1月存在加班，但主张已支付其加班工资。北方驾校提交《薪酬管理制度》及工资表予以证明。2012年《薪酬管理制度》规定：员工的薪酬待遇由基本工资、岗位工资、学历津贴、职称津贴、通讯补贴、误餐补贴、交通安全奖、全勤奖、绩效工资和超利润目标奖组成。基本工资以政府公布的当地城镇居民最低生活保障为基础，根据企业实际情况予以确定，现确定月基本工资1260元。法定节假日加班，按日基本工资300%计发加班费。双休日加班，可安排倒休或按日基本工资200%计发加班费。计算加班费的工资基数为本人工资结构中的基本工资部分。2012年7月及2013年1月工资表显示杨丙丰实发工资4804.34元，其中基本工资1260元，岗位工资3477元，学历津贴300元，职称津贴300元，通讯补贴300元，误餐补贴100元，交通安全奖100元，全勤奖200元，加班工资463元，扣绩效考核1043元，其它扣款100元，应发工资5357元。北方驾校提交的《北京北方兴业经济发展总公司签呈表》显示《薪酬管理制度》由杨丙丰具体经办。杨丙丰认可《薪酬管理制度》及工资表的真实性，但不认可北方驾校为其发放的工资中包含加班费。
杨丙丰于2013年6月27日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求北方驾校支付2012年4月1日至2013年6月30日期间未签订劳动合同的经济补偿金78000元、2013年2月1日至2013年6月30日期间擅自变更劳动合同约定工资的工资补偿金13500元、2011年9月20日至2013年3月30日期间48天双休日加班费28600元、2011年9月20日至2013年6月27日期间20天年假工资5980元、2013年1月至2013年4月被无理扣除绩效工资1733元，办理社会保险转移。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月23日作出京昌劳人仲字（2013）第1852号裁决书，裁决北方驾校支付杨丙丰2013年5月、6月工资差额共计6000元、绩效工资1733元、2012年7月及2013年1月双休日加班工资4781.61元，驳回杨丙丰的其它申请请求。北方驾校不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院，杨丙丰同意仲裁裁决。
上述事实，有《劳动合同书》、考勤表、《薪酬管理制度》、工资表、《北京北方企业集团公司企业管理部北方驾校签呈表》、《关于部分人员岗位及工作调整的通知》、转岗通知单、人员调动审批表、职员辞职申请表、《北京北方兴业经济发展总公司签呈表》、京昌劳人仲字（2013）第1852号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：北方驾校于2013年5月将杨丙丰的工资标准由每月5000元调整为每月2000元，其虽主张杨丙丰不能胜任人力资源部经理一职，但未提交杨丙丰不能胜任人力资源部经理工作的证据。转岗通知单虽有杨丙丰签字，但不能表示北方驾校已就调整工资标准与杨丙丰协商一致，且杨丙丰在《人员调动审批表》中提出“此工资标准违反驾校薪酬制度”，因此北方驾校未经杨丙丰同意给其调岗调薪的做法不妥，2013年5月、6月杨丙丰的工资由每月5000元调整为每月2000元，北方驾校应当支付杨丙丰2013年5月、6月工资差额6000元；杨丙丰提交的2012年7月及2013年1月考勤表复印件与北方驾校提交的考勤表原件一致，本院予以采信。根据考勤表，杨丙丰2012年7月及2013年1月双休日加班8天，北方驾校应当支付杨丙丰双休日加班工资。计算劳动者加班费的，应当以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。北方驾校虽提交《薪酬管理制度》证明加班工资计算基数为杨丙丰的基本工资，且上述《薪酬管理制度》由杨丙丰具体经办、已告知杨丙丰，但因杨丙丰正常劳动应得的工资远远高于北京市最低工资标准，北方驾校内部规定以北京市最低工资标准为基数计算加班工资欠妥。本院根据北方驾校提交的工资表核算出北方驾校应当支付杨丙丰2012年7月及2013年1月加班工资3600.18元，扣除北方驾校已支付的加班费926元，北方驾校还应支付杨丙丰上述期间加班工资2674.18元；双方对仲裁裁决无争议的部分，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条之规定，判决如下：
一、原告北京北方汽车驾驶学校于本判决生效后十日内支付被告杨丙丰二○一三年五月、六月工资差额共计六千元。
二、原告北京北方汽车驾驶学校于本判决生效后十日内支付被告杨丙丰绩效工资一千七百三十三元。
三、原告北京北方汽车驾驶学校于本判决生效后十日内支付被告杨丙丰二○一二年七月及二○一三年一月双休日加班工资差额二千六百七十四元一角八分。
四、驳回原告北京北方汽车驾驶学校的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京北方汽车驾驶学校负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 田雅娟
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 许 辉