四川省乐至县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐至民初字第875号
原告四川省沱江汽车配件有限责任公司，住所地四川省乐至县天池镇西郊农副产品加工区。组织机构代码证：76725275-6。
法定代表人司正荣，董事长。
委托代理人朱新才，四川高洁律师事务律师。
被告黄文超，男，生于1960年4月8日，汉族，四川省乐至县人，村民。
原告四川省沱江汽车配件有限责任公司（简称沱江汽配公司）诉被告黄文超劳动争议一案，本院于2015年4月24日立案受理。依法由审判员唐军适用简易程序于2015年6月3日公开开庭进行审理，原告沱江汽配公司的委托代理人朱新才、被告黄文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沱江汽配公司诉称，被告于2009年9月在原告处从事钻工工作。原告支付被告的工资计算方式为计件制。2015年1月26日，被告向原告申请解除劳动合同，后要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及未上班期间的最低工资。2015年2月3日，被告向乐至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，4月2日，乐至县劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服。由于被告自己要求解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金；被告的工资实行计件制，因被告请事假、旷工，其工资未达到资阳市月最低工资标准，原告不应按最低工资标准向被告支付工资，现请求判决原告不向被告给付经济补偿金6875元及工资1565.4元，本案诉讼费用由被告承担。
被告黄文超辩称，被告系原告职工，在原告处上班至2015月1月26日，由于原告拖欠被告工资，被告向原告提出解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金6875元及从2014年10月到2015年1月未达到最低工资标准计算的工资1565.4元。
原告为证实自己的主张，向本院提供了解除劳动合同通知书、工资表、考勤表、仲裁裁决书及送达回证，拟证明原被告签订的劳动合同确认被告实行计件制工资，因被告黄文超存在请事假、旷工情形，其工资低于最低工资标准不应补发工资；被告提出解除劳动合同，原告可以不支付其经济补偿金；该纠纷经仲裁裁决，原告不服提起诉讼。被告对原告所举上述证据材料质证除对考勤表的真实性有异议，认为系原告单方制作，被告未在考勤表上签字外，对其余证据材料无异议，并提供证明、工作证、解除劳动合同通知书、银行工资打款单、劳动合同书等证据证实被告于2009年9月至2015年1月在原告处上班，于2015年1月26日与原告解除劳动合同，期间，原告未按劳动合同向被告支付工资。经原告质证：除对劳动合同的证明目的有异议外，对其余证据材料均无异议。本院对原被告所举上述证据材料认证意见：证据材料1、2、4、5、6、7、8、9、10系原始书证，来源合法，内容客观真实，证据间相互印证形成证据锁链，能证明本案待证事实，且原、被告无异议，本院予以采信；证据材料3系考勤表，无被告及考勤人员签字，不能证实被告出勤情况的真实性，不予采信。
经审理查明，被告黄文超于2009年9月在被告处从事钻工工作。2013年11月1日，原、被告签订了劳动合同，约定：被告从事钻工工作，工资形式实行计件工资制，原告应于每月20日前支付被告工资，并不得克扣或拖欠，且不得违反国家有关最低工资的规定。劳动合同期限为2013年11月1日至2014年10月30日。2015年1月27日，被告以原告未按照《劳动合同书》约定及时支付2014年10月至12月期间的工资为由，书面通知原告要求解除与原告间的劳动关系。因是否支付被告经济补偿金和补发工资，引起本案纠纷，经乐至县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服，提起诉讼。
另查明，原、被告劳动关系存续时间为5年3个月零26天。2015年2月13日，原告通过银行转款形式向被告支付2014年10月至12月期间的工资2208.6元。2014年2月至2015年1月，原告造册被告的实发工资金额为：2014年2月1015.4元、3月1572.7元、4月1324.75元、5月1024.65元、6月1135.9元、7月830.84元、8月1296.49元、9月479.74元、10月201.24元、11月1090.02元、12月917.34元、2015年1月458.6元，共计11347.67元，平均每月工资计945.64元。自2014年7月1日起，资阳市月最低工资标准为1250元。
本院认为，被告从2009年9月至2015年1月26日在原告处上班，双方建立了劳动关系，原、被告对此亦无异议，本院予以确认。关于原告应否支付被告经济补偿金及补偿标准问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同….（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…..本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”之规定，由于原告拖欠被告工资，被告请求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金的理由成立，被告上班年限为5年零3个月26天，其经济补偿金为：5.5×1250元计6875元。关于被告从2014年10月至2015年1月的工资未达到资阳市月最低工资标准1250元是否应补足的问题。2013年11月1日，原、被告签订了劳动合同期满后未再续签，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（-）》第十六条笫一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”2014年11月原、被告合同期满后，双方未再续签，视为原、被告仍按原合同约定履行，而原合同约定了原告向被告支付的工资不得违反国家有关最低工资的规定。同时依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”，据此，对被告解除劳动合同前十二月的工资未达到最低工资标准1250元，故应补足，合计补发工资2332.8元（其中2014年10月1048.76元、11月159.98元、12月332.66元、2015年1月791.4元）。现被告要求原告补发1565.4元系其对自己民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。原告辩称因被告请事假、旷工致其工资未达到最低标准，但原告未提供相关证据证实，故其抗辩能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条第二款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（-）》第十六条第一款之规定，判决如下：
由原告四川省沱江汽车配件有限责任公司在本判决生效后10日内向被告黄文超支付经济补偿金6875元，补发工资1565.4元，合计8440.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半交纳5元，由原告四川省沱江汽车配件有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 唐军
二〇一五年六月五日
书记员 刘姝