四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峨眉民初字第570号
原告：张强，男，生于1981年1月6日，汉族，居民，住峨眉山市。
委托代理人：万才建，四川沫若律师事务所律师。
委托代理人：谭韬义，四川沫若律师事务所实习律师。
被告：四川其亚铝业集团有限公司。住所地：峨眉山市。
法定代表人：童文其，总经理。
委托代理人：罗德林，公司职员。
委托代理人：杨雄，公司职员。
原告张强与被告四川其亚铝业集团有限公司（下称四川其亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月21日受理后，双方当事人申请庭外和解。本案由审判员赵忠适用简易程序，于2014年11月20日、11月27日公开开庭进行了审理。被告代理人罗德林到庭参加了诉讼，原告代理人万才建参加了11月20日的庭审，原告代理人谭韬义参加了11月27日的庭审，被告代理人杨雄参加了11月20日的庭审。本案现已审理终结。
原告张强诉称：2002年5月1日，原告到被告处从事化验员工作。被告从2008年1月起为原告办理了养老保险、医疗保险，但未办理失业保险。工作期间，被告曾三次与原告签订劳动合同，原告在工作满十年后曾要求签订无固定期限劳动合同，被被告拒绝。2013年10月，因被告生产调整，原告所在车间停产并需调动原告到新疆其亚公司工作，如不同意，将被开除。我被迫在被告提供的格式辞职申请表上签名，以“家中孩子太小，父母身体不好”为由提出了辞职申请并获被告同意。原告最近12个月平均工资为3771.5元。2013年12月10日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月16日做出《逾期未受理决定证明书》。被告的行为损害了原告的合法权益，现诉来法院，请求判决被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金45258元；2、赔偿失业保险待遇27360元；3、违法不订立无固定期限劳动合同加倍工资67887元；4、拖欠2013年9月至11月的工资及加付赔偿金22629元；5、2002年5月至2008年1月未办理社会养老保险赔偿费33500元；6、不提供书面劳动合同赔偿金20000元。
被告四川其亚公司辩称：原告系自愿向我公司提出辞职申请，并经我公司按规定核准后解除劳动关系，其不应获得经济补偿金，也不符合失业保险金领取条件。原告与我公司已签订固定期限劳动合同并实际履行，其主张未签订无固定期限劳动合同的赔偿金不应获得支持。原告主张赔偿未及时办理社会保险的赔偿费及未发放书面劳动合同的赔偿金，于法无据。原告在职期间的工资我公司已足额发放。综上，原告的诉讼请求不成立，请求驳回。
经审理查明：2002年5月1日，原告到被告的环保质检处从事化验员工作。被告从2008年1月起为原告建立了养老保险、医疗保险关系，但未参加失业保险。劳动关系建立后，原、被告连续三次签订了劳动合同，双方2011年12月订立的劳动合同约定：合同期限至2013年12月31日止；原告岗位为环保质检处光谱岗位；经工会和职工代表大会的一致协商通过，被告的工资发放形式为次月核算，跨月发放；……该合同文本被告未交付原告持有。2013年10月，因被告生产调整，部分车间停产并需调动部分员工到被告的关联企业
--
新疆其亚铝电有限公司工作。原告于2013年10月11日以“家中孩子太小，父母身体不好，如去外省工作，不便于照看家里”为由，向被告提出了辞职申请并获被告同意。被告于2013年10月11日向原告发出了《解除劳动合同证明书》，原告的社会养老保险及医疗保险均缴费至2013年10月。原告的工资被告亦已按合同约定的发放方式予以了发放。2013年12月10日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以被告违法不予其订立无固定期限劳动合同，不依法办理社会保险，强行调动工作，胁迫其辞职并不给经济补偿和赔偿为由，请求裁决被告向其支付1、解除劳动合同经济补偿金45258元；2、赔偿失业保险待遇19152元；3、违法不订立无固定期限劳动合同加倍工资67887元；4、2002年5月至2008年1月未办理社会养老保险赔偿费33500元；5、拖欠2013年9月至11月的工资及加付赔偿金22629元；6、不提供书面劳动合同赔偿金20000元。峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月16日做出《逾期未受理决定证明书》。
原告于2014年3月24日诉来本院，请求判决被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金45258元；2、赔偿失业保险待遇27360元；3、违法不订立无固定期限劳动合同加倍工资67887元；4、2002年5月至2008年1月未办理社会养老保险赔偿费33500元；5、拖欠2013年8月至10月的工资及加付赔偿金22629元；6、不提供书面劳动合同赔偿金20000元。
庭审中，经本院主持调解，因被告不同意，致本案调解未果。
上述事实，有原告提供的诉状、身份证号码更正证明、工资银行对账单、社会养老保险卡、养老保险个人账户结算表、辞职申请表、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、逾期未受理决定证明书，被告提供的劳动合同、辞职申请及申请表、医疗保险证明、工资结算表及本院庭审记录可予证实。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，劳动者和用人单位均应按照双方劳动合同的约定及国家法律、法规的规定行使权利并承担义务。原告在劳动合同履行期间，因自身原因主动向被告提出辞职，并经被告同意，双方协商于2013年10月11日解除了劳动合同，是双方当事人各自行使劳动合同约定的权利的结果，符合法律规定。结合本案原、被告的诉、辩主张，本案存在如下争议焦点：
一、被告是否应向原告支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的具体情形，其中涉及劳动者提出辞职而用人单位应支付经济补偿金的情形为“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。经查明，被告在双方劳动合同履行期间，未为原告办理失业保险和工伤保险、生育保险，存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为。但导致原告提出辞职，解除双方劳动合同的原因，并非是因被告客观上存在的违法行为，而系原告因自身家庭原因而主动提出解除劳动合同，原告不属于被迫辞职，故原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。
二、被告是否应向原告支付失业保险待遇。
为劳动者参加失业保险，并与劳动者共同缴纳失业保险费是用人单位的法定义务。被告在与原告劳动关系存续期间未依法为原告参加失业保险，其行为违法。被告应在与原告解除劳动合同后，原告符合领取失业保险的条件，但因被告未为其参加失业保险的违法行为导致原告无法领取保险待遇时，对原告承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，本案原告系因自身原因而向被告提出解除劳动合同，不属于“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，原告不符合领取失业保险金的条件，虽被告未为原告参加失业保险，但其亦未因该违法行为对原告造成失业保险损失，故对原告的该项诉讼请求依法不予支持。
三、被告应否向原告支付未订立无固定期限劳动合同的加倍工资。
本案原告从2002年5月与被告建立劳动关系至2013年10月解除劳动合同止，原、被告之间的劳动合同关系延续达十一年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应订立无固定期限劳动合同的情形。本案中，双方当事人在续订劳动合同时，选择了订立固定期限的劳动合同，且无证据证明原告反对订立固定期限劳动合同并向被告提出要求订立无固定期限劳动合同。本院认为，作为劳动合同的双方当事人，原、被告在订立合同时地位平等，相关合同内容系双方平等协商，达成一致而订立。在此情况下，订立固定期限劳动合同是原、被告真实意思表示，法律应遵循当事人的意思表示。故对原告主张被告应承担未订立无固定期限劳动合同的法律责任的诉讼请求，依法不予支持。
四、原告主张被告未为其办理2002年5月至2008年1月社会养老保险的赔偿问题。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，人民法院民事诉讼受理涉及社会保险的争议的范围为：1、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；2、社会保险机构不能补办；3、劳动者因此无法享受社会保险。结合原告的诉讼请求和本案查明的事实，被告已于2008年1月为原告办理了社会养老保险手续，原告目前未达应享受社会养老保险的年龄，原告的该项诉讼请求不属人民法院民事案件受理范围，故依法不予支持。
五、原告主张被告拖欠工资及加付赔偿金问题。
本案查明在双方劳动合同解除后，被告已按劳动合同约定，向原告予以了发放，诉讼时被告已不存在拖欠行为。同时，原告所主张的拖欠工资加付赔偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，即使被告存在拖欠情形，原告主张加付赔偿金的诉讼请求亦应在其向劳动行政部门进行投诉，并经劳动行政部门责令被告限期支付而被告未按期支付的情形之下方始成立。现原告未能举证证明其已向劳动行政部门投诉被告存在拖欠工资的违法行为，且被告的违法行为已被劳动行政部门责令限期改正而被告未按期改正，故原告的该项诉讼请求依法不成立，本院不予支持。
六、被告是否应向原告支付未提供书面劳动合同赔偿金。
本案查明，被告在与原告签订书面劳动合同后，未将劳动合同文本交付原告，被告的行为违反法律规定，是不当的，应予改正。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，原告如因被告的上述违法行为主张被告应承担赔偿责任，其应举证证明因被告的违法行为对其造成了相应的损害后果。本案中，原告未能举证证明其因此所受到的损失，故对原告的该项诉讼请求依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条（一）项、第八十二条第二款、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张强的诉讼请求。
案件受理费依法减半收取5元，由原告张强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 赵 忠
二〇一四年十一月二十七日
书记员 袁卓雅