江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终2345号
上诉人（原审原告）：李奎，男，1986年12月10日出生，汉族，户籍地江苏省泗洪县。
委托诉讼代理人：姜新平，江苏天九律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南京凌轩人力资源开发有限公司，住所地江苏省南京市浦口区桥林工业园区188号-4。
法定代表人：汤义兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓军，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：上汽大众汽车有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区胜太西路66号。
负责人：邱国平，该分公司总经理。
委托代理人赵璨，男，该分公司员工。
上诉人李奎与被上诉人南京凌轩人力资源开发有限公司（以下简称凌轩公司）、被上诉人上汽大众汽车有限公司南京分公司（以下简称大众南京公司）劳动争议一案，李奎不服南京市浦口区人民法院（2016）苏0111民初4653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李奎上诉请求：维持一审判决第一、二项，撤销一审判决第三、四项，依法改判：1.责令凌轩公司、大众南京公司配合李奎办理职业病认定手续；2.大众南京公司支付2015年年终奖6550元；3.凌轩公司、大众南京公司支付违法解除劳动合同赔偿金35440元（4430.9元/月×4个月×2倍）；4.凌轩公司、大众南京公司支付2016年4月、5月病假工资3540元（1770元/月×2个月）；5.大众南京公司支付2015年4月至2016年4月延时加班工资6000元；6.大众南京公司支付克扣的2015年9月、10月合计工资1000元、奖金1000元；7.凌轩公司、大众南京公司支付拖欠的社保和公积金。事实与理由如下：1.李奎在2015年10月因右肩关节损伤，经医院诊断需要休病假，病假的休息时间截止至2016年5月底。李奎提供了相应的病假、请假手续、病历以及诊断证明。但大众南京公司于2015年11月16日将李奎退回凌轩公司。凌轩公司于2016年5月13日书面通知李奎解除劳动关系，理由是医疗期满后不能从事原工作和其安排的新工作。李奎一直休病假，两公司却解除了劳动关系，系属违法。一审法院未支持李奎关于赔偿金的主张，系属错误。2.李奎的受伤事实符合职业病认定条件，××认定手续，但两公司并未如实提供相关文件导致李奎的职业病无法认定。3.一审法院对于凌轩公司要求支付代通知金的事实在一审判决中没有体现。4.两公司未按照同工同酬的待遇发放李奎的年终奖。综上，凌轩公司、大众南京公司以劳动合同法第四十条之规定解除与李奎的劳动关系，系属违法，应当承担相应法律责任。
凌轩公司辩称：1.凌轩公司已经配合李奎办理了职业病认定手续，也提供了相应材料。2.年终奖是大众南京公司对员工工作表现的物质奖励，属于福利待遇。用人单位可以根据经营情况，自行决定是否发放。李奎的劳动合同中没有关于年终奖的约定。3.凌轩公司已经按照一审判决的内容，向李奎支付了20128.9元。李奎主张的赔偿金没有法律依据，凌轩公司不予认可。4.李奎2016年4月、5月病假工资已经足额发放。5.李奎要求大众南京公司支付2015年4月至2016年4月期间延时加班工资以及2015年9月、10月工资、奖金没有事实和法律依据。6.凌轩公司为李奎缴纳社保至2016年4月30日，李奎2016年5月的社保凌轩公司确实没有缴纳。
大众南京公司辩称：同凌轩公司的答辩意见。
李奎向一审法院起诉请求：1.责令凌轩公司、大众南京公司配合李奎办理职业病认定手续。2.大众南京公司支付2015年年终奖金6550元。3.大众南京公司支付饭卡余额536.9元。4.凌轩公司、大众南京公司支付赔偿金35440元（4430.9元/月×4个月×2）。5.凌轩公司、大众南京公司支付2016年4月、5月病假工资3540元（1770元/月×2）。6.大众南京公司支付2015年4月至2016年4月延时加班工资6000元。7.大众南京公司支付克扣的2015年9月、10月工资1000元、奖金1000元。8.凌轩公司、大众南京公司支付拖欠的社保、公积金。
一审法院查明事实：上海大众汽车有限公司南京分公司于2015年12月23日更名为上汽大众汽车有限公司南京分公司。
2012年7月16日，李奎进入凌轩公司工作。2014年6月23日，李奎与凌轩公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月16日起至2016年9月30日止。李奎同意根据凌轩公司派遣需要，被安排到用工单位上海大众汽车有限公司南京分公司从事一线操作工岗位工作，工作地点为南京，工作要求详见用工单位《岗位职责描述》和考核标准、用工要求。李奎应按用工单位综合计算工时工作制接受具体工作作息时间。李奎根据用工单位制度工作时间要求，在约定的工作岗位上提供正常劳动后，凌轩公司向李奎支付劳动报酬标准为月税前2210元（含国家规定的各类补贴）。凌轩公司根据国家相关规定从支付李奎劳动报酬中代扣代缴应由李奎本人承担的税费，并于每月15日向李奎支付当月的劳动报酬。
合同签订后，李奎即被派遣至大众南京公司工作。2015年10月8日，李奎因患右肩关节损伤连续病假至2016年5月24日。2015年11月16日，大众南京公司将李奎退回用工单位。2016年1月8日，凌轩公司向李奎发通知函，要求李奎于2016年1月11日到公司报到，参加培训。2016年3月16日，凌轩公司向李奎发出报到通知，要求李奎2016年3月21日到公司报到培训。2016年3月21日，凌轩公司向李奎发出培训通知，要求李奎2016年3月21日到公司参加培训，培训期1个月至2016年4月20日，逾期视为旷工，旷工达三天，公司将依法解除劳动合同。李奎拒绝签收。李奎一直未按上述培训通知参加培训。
2016年5月13日，凌轩公司向李奎邮寄通知函及关于与李奎解除劳动合同的告知书。通知函内容为李奎自2016年4月15日至今未履行请假手续，也未提交病假条，要求李奎于2016年5月16日至17日到公司办理病假请假手续。告知书内容为因李奎2015年10月8日至2016年4月30日连续病假，在李奎医疗期结束后，凌轩公司于2016年1月8日起多次通知李奎到单位参加培训，但始终未参加培训，凌轩公司决定于2016年4月30日起解除双方的劳动合同。李奎未收到上述通知函及告知书。
2016年5月16日，凌轩公司出具《关于与李奎终止或解除劳动合同的证明》，以医疗期满不能胜任工作，于2016年4月30日解除劳动合同。
2016年6月12日，李奎向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月20日以宁浦劳人仲案[2016]678号仲裁决定书裁决：对李奎诉凌轩公司、大众南京公司赔偿金争议一案，依法终止审查。
另查明，李奎离职前平均工资为4073.55元／月，2015年5月发放加班工资17.26元。李奎工资发放至2016年3月。2013年3月12日大众南京公司经批准实行综合计算工作制、不定时工作制。2014年12月15日大众南京公司经批准，仍实行综合计算工作制、不定时工作制。2016年1月1日，南京市最低工资标准为1770元/月。
庭审中，李奎陈述2015年4月至2016年4月期间每天实际工作时间在11-12小时之间，凌轩公司与大众南京公司未发放工资。自己离开大众南京公司时饭卡余额为536.9元。大众南京公司克扣2015年9、10月工资1000元、奖金1000元。2016年5月底其到凌轩公司送病假证明，凌轩公司口头通知其解除劳动合同。李奎提供银行流水明细，该明细记载凌轩公司发放李奎2015年9月工资6163.65元、10月工资5285.15元。凌轩公司表示2015年5月李奎的加班工资已发，其他时间没有加班。大众南京公司对饭卡数额无异议，但认为公司是先发工资后干活，在11月15日之前已将11月的相关费用发给了李奎，李奎2015年10月、11月都没有工作，应当退还发放的费用，扣除相关费用后同意返还146.9元。2015年9月、10月未扣李奎工资及奖金。凌轩公司同意支付李奎经济补偿金16474元、2016年4月工资1702元。
上述事实，有李奎提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、××论断书、凌轩公司、大众南京公司提供的人员定岗审批表、考勤表、特殊工时工作制许可证、申请表、培训通知、通知函、解除合同告知书、关于与李奎终止或解除劳动合同的证明、退工收回通知、饭卡结算单及当事人当庭陈述等予以证实。
一审法院认为，劳动者与单位依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，李奎主张是2016年5月底凌轩公司口头通知其解除合同，凌轩公司表示李奎确实是5月底交的病假条，公司此前邮寄的解除通知被退回，但已口头通知李奎，解除时间为2016年4月30日。一审法院认为，李奎与凌轩公司均未能对自己的主张提供证据，但凌轩公司在2016年5月13日发函要求李奎于5月16日、17日到公司履行病假请假手续，双方均认可李奎于2016年5月底交过病假条，故一审法院据此认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。李奎主张凌轩公司与大众南京公司配合其办理职业病认定手续，一审法院认为李奎的该项主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于大众南京公司是否应支付2015年年终奖6550元，一审法院认为，年终奖是用人单位在年底时对员工工作表现的物质奖励，属于福利待遇，在没有明确约定或公司内部规定的情形下，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖及发放对象和发放金额，这是经营自主权的合理范围。且2015年11月，李奎已被退回用工。因此，李奎未提供证据证明大众南京公司应发放2015年年终奖金，对其该项主张，一审法院不予支持。
关于大众南京公司是否应支付饭卡余额536.9元，大众南京公司表示余额虽是536.9元，但公司是先发工资后干活，在11月15日之前已将11月的相关费用发给了李奎，李奎2015年10月、11月都没有工作，应当退还发放的费用，扣除相关费用后同意返还146.9元。一审法院认为，双方均认可饭卡余额为536.9元，大众南京公司主张扣除相关费用但未提供证据，一审法院不予采信，故大众南京公司应给付李奎饭卡余额536.9元。大众南京公司作为用工单位，对于给劳动者造成损害的，凌轩公司应当承担连带赔偿责任，因此凌轩公司应当承担连带给付责任。
关于凌轩公司与大众南京公司应否支付赔偿金35440元（4430.9元/月×4个月×2），一审法院认为，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李奎因患病在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，凌轩公司应当支付经济补偿金。李奎自2012年7月16日入职，2015年11月被退回用工，2016年5月底离职，离职前12个月平均工资为4073.55元／月，凌轩公司同意给付经济补偿金16474元，并不违反法律规定，一审法院予以支持。故凌轩公司应支付李奎经济补偿金16474元。该项费用不是大众南京公司给李奎造成的损害，大众南京公司对此不承担连带责任。
关于凌轩公司与大众南京公司是否应支付2016年4月、5月病假工资3540元（1770元/月×2），凌轩公司同意支付2016年4月病假工资1702元。一审法院认为，劳动者患病或者因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2016年4月、5月李奎因患病停止劳动，2015年11月李奎被退回用工，李奎与凌轩公司之间的劳动关系未解除，凌轩公司应支付上述期间病假工资。凌轩公司同意支付4月病假工资1702元，并不违反法律规定，一审法院予以支持。凌轩公司还应支付李奎5月病假工资1416元（1770元/月×80%），合计3118元。该项费用不是大众南京公司给李奎造成的损害，大众南京公司对此不承担连带责任。
关于大众南京公司是否应支付2015年4月至2016年4月延时加班工资6000元，一审法院认为，李奎自2015年10月8日因病假未上班，不存在加班情况。另外，李奎未对2015年4月至2015年10月7日存在加班事实提供证据，根据凌轩公司提供的考勤表、工资表，除2015年5月，李奎不存在加班事实，且凌轩公司已发放2015年5月加班工资17.26元，故一审法院对此诉请不予支持。
关于大众南京公司是否应支付克扣的2015年9、10月工资1000元、奖金1000元，一审法院认为根据李奎提供的银行流水，李奎领取9月工资6163.65元、10月工资5285.15元，李奎未举证证明凌轩公司克扣工资及奖金，对此诉请不予支持。
凌轩公司与大众南京公司支付拖欠的社保、公积金，一审法院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，故不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第一项、第四十六第三项、第四十七条、第六十五条第二款、第九十二条第二款、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，一审法院判决：一、李奎与凌轩公司的劳动关系于2016年5月31日解除；二、大众南京公司、凌轩公司于判决生效后十日内连带支付李奎饭卡余额536.9元；三、凌轩公司于判决生效后十日内支付李奎工资3118元、经济补偿金16474元，合计19592元。四、驳回李奎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。
本院审理期间，李奎对一审法院查明“原告离职前平均工资为4073.55元”有异议，认为应为4430.9元；且李奎认为一审法院对凌轩公司是否应支付其代通知金，以及大众南京公司是否发放2015年年终奖的事实没有查明；李奎对一审法院查明的其他事实没有异议。凌轩公司、大众南京公司对一审法院查明的事实均无异议。对各方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院审理中，李奎提交：证据一、职业资格证书，证明李奎取得了汽车焊装工的职业技能，××防治院。证据二、照片复印件及安装车门样架的操作流程复印件各两页，证明李奎的工作内容包括拉簧的安装工作。凌轩公司认为证据一的真实性无法确认，需要在相关网站上核实；证据二无法达到李奎的证明目的，××认定时提供了所有材料。大众南京公司认为证据一的真实性无法判断，且与本案没有关联性；证据二无法达到李奎的证明目的，××认定时提供了所有材料。本院认为，证据一与本案没有关联性，对该证据不予认可；证据二的真实性无法确认，且无法达到李奎的证明目的，对该证据亦不予认可。凌轩公司、大众南京公司未提交新的证据。
本院另查明，李奎2015年5月至2016年4月工资为：8261.27元、5390元、7882.21元、4987元、6840元、5863.89元、1799.94元、1589.94元、1701.94元、1701.94元、1701.94元、1701.94元，故李奎离职前12月平均工资为4118.5元。
本案争议焦点为：1.是否应责令凌轩公司、大众南京公司配合李奎办理职业病认定手续；2.大众南京公司是否应支付2015年年终奖6550元；3.凌轩公司、大众南京公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金35440元；4.凌轩公司、大众南京公司是否应支付2016年4月、5月病假工资3540元；5.大众南京公司是否应支付2015年4月至2016年4月延时加班工资6000元；6.大众南京公司是否应支付克扣的2015年9月、10月合计工资1000元、奖金1000元；7.凌轩公司、大众南京公司是否应支付拖欠的社保和公积金。
第一，关于是否应责令凌轩公司、大众南京公司配合李奎办理职业病认定手续，本院认为，本案中，李奎主张其进入大众南京公司前两年的工作内容，主要是为桑塔纳vista汽车安装铰链、拉簧及车门样架，其中安装拉簧为150000根，但未提交证据证明其主张。李奎要求人民法院责令凌轩公司、大众南京公司配合李奎办理职业病认定手续，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第二，关于大众南京公司是否应支付李奎2015年年终奖6550元，本院认为，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、时间及数额等。本案中，对于年终奖的发放事宜，李奎与凌轩公司签订的劳动合同没有约定，大众南京公司的规章制度中亦没有规定。李奎向大众南京公司主张2015年年终奖6550元，没有事实与法律依据，本院不予支持。
第三，关于凌轩公司、大众南京公司是否应支付李奎违法解除劳动合同赔偿金35440元，本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。本案中，李奎于2012年7月16日进入凌轩公司工作，2015年10月8日开始连续休病假，直至2016年5月24日病假结束。因此，李奎医疗期为2015年10月8日至2016年1月8日。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，李奎在医疗期满后不能从事原工作，并拒绝参加凌轩公司安排的培训，凌轩公司可以解除劳动合同。凌轩公司同意支付李奎经济补偿及代通知金，但李奎在仲裁及一审时均未主张凌轩公司支付其代通知金，故一审法院判决凌轩公司支付李奎经济补偿金16474元（4118.5元×4），符合法律规定，本院予以维持。
第四，关于凌轩公司、大众南京公司是否应支付李奎2016年4月、5月病假工资3540元，本院认为，李奎的该项主张没有法律依据，本院不予支持。一审法院判令凌轩公司支付李奎2016年4月及5月工资合计3118元，本院予以采信。
第五，关于大众南京公司是否应支付李奎2015年4月至2016年4月延时加班工资6000元，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李奎未提交证据证明其在2015年4月至2016年4月期间存在加班事实，且凌轩公司已发放李奎2015年5月加班工资17.26元。故本院对李奎的该项主张不予支持。
第六，关于大众南京公司是否应支付李奎克扣的2015年9月、10月合计工资1000元、奖金1000元，本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李奎的该项主张并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且属独立的劳动争议，故本院不予理涉。
第七，凌轩公司、大众南京公司是否应支付拖欠的社保和公积金，本院认为，该项主张不属于人民法院受案范围，故不予理涉。
综上，李奎的上诉请求，于法无据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
审 判 员 姜 欣
代理审判员 桂 艳
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 杨文艳