重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第03657号
上诉人（原审被告）凌富茂。
委托代理人王红运。
被上诉人（原审原告）徐占群。
委托代理人吴凤勤，重庆新源律师事务所律师。
上诉人凌富茂因与被上诉人徐占群工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2013）永法民初字第06414号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，徐占群于2012年1月30日起到凌富茂投资设立的重庆科润橡胶制品厂［个人独资企业（私营）］从事压膜工作，于2012年2月3日上午在工作中受伤，被送往医院住院治疗40天，经诊断为左手拇指远节指骨粉碎性骨折（开放性），出院医嘱全休2月等。尔后，徐占群的受伤被认定为工伤。徐占群又于2013年4月14日申请了劳动能力鉴定，于同年5月15日经鉴定为八级伤残，无护理依赖。2013年10月15日，徐占群向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除徐占群与重庆科润橡胶制品厂的劳动关系，并由重庆科润橡胶制品厂支付徐占群工伤保险待遇。该委以重庆科润橡胶制品厂于2012年6月1日注销，被申请人的主体不适格为由，作出不予受理决定。徐占群不服，遂起诉至法院。
另查明，凌富茂设立的重庆科润橡胶制品厂于2012年6月1日因决议解散而注销，未为徐占群缴纳工伤保险费。
诉讼中，徐占群、凌富茂均认可徐占群受伤前的本人月平均工资按1800元／月计算。
徐占群一审诉称，其于2012年1月30日起到凌富茂投资设立的重庆科润橡胶制品厂（个人独资企业）从事压膜工作，双方未签订劳动合同。2012年2月3日，徐占群在工作中受伤，后被送往医院住院治疗40天。徐占群的受伤性质经认定为工伤，并被鉴定为八级伤残。此后，凌富茂因徐占群发生工伤而未为企业年检导致该企业注销。徐占群于2013年10月15日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定，徐占群不服。因凌富茂系重庆科润橡胶制品厂的实际投资人，且已恶意将该企业注销，凌富茂理当承担徐占群的工伤赔付责任，故起诉要求凌富茂支付一次性伤残补助金41613元（3783元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金22698元（3783元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金45396元（3783元／月×12个月）、停工留薪期工资22698元（3783元／月×6个月）、生活津贴7566元（3783元／月×2个月）。
凌富茂一审辩称，徐占群到凌富茂设立的重庆科润橡胶制品厂（个人独资企业，现已因故注销）从事压膜工作的起始时间及受伤的事实属实，但徐占群系生手，其试用期一个月，试用期内确实未签劳动合同，试用期满后才签合同，试用期系月薪制1500元／月，此后其工资按计件计算一般是一千七、八百元每月，徐占群主张其本人工资3783元每月过高；徐占群离法定退休年龄还有5年多，其一次性伤残就业补助金按标准计算后应再乘以50%，徐占群的停工留薪期应只计算3个月，生活津贴应按其本人工资的70%计算一个月。凌富茂经济困难，现同意按九级伤残分期赔偿徐占群工伤保险待遇。要求法院依法判决。
一审法院认为，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十三条规定，个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费；第二十八条规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。凌富茂投资设立的重庆科润橡胶制品厂于徐占群遭受工伤以后因决议解散而注销，且未给徐占群缴纳工伤保险费，故凌富茂依法应当承担徐占群各项工伤保险待遇的给付责任。
凌富茂以经济困难为由同意按九级伤残分期赔偿徐占群工伤保险待遇，因与徐占群未能达成一致意见，双方经调解未果，故一审法院按照《工伤保险条例》的相关规定依法主张徐占群的各项工伤保险待遇。由于重庆科润橡胶制品厂于2012年6月1日注销，此时，其与徐占群的劳动关系即行终止，徐占群已年满48周岁，距法定退休年龄6年以上，其一次性伤残就业补助金依法应按60%支付。因为徐占群进行劳动能力鉴定的期间仅有1个月，凌富茂认为徐占群的生活津贴应按其本人工资的70%计算1个月的理由成立，一审法院予以采纳，徐占群对此要求按2012年度全市职工月平均工资3783元／月计算2个月因无事实和法律依据而不能成立，一审法院不予支持。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.5的规定，徐占群左手拇指远节指骨粉碎性骨折（开放性）的停工留薪期应为4个月，徐占群、凌富茂对此各自主张的停工留薪期均不符合前述规定，一审法院均不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，徐占群经鉴定为八级伤残，其应享受的一次性伤残补助金为19800元（本人工资1800元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为20022元（2011年度全市职工月平均工资3337元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为24026.40元（2011年度全市职工月平均工资3337元／月×12个月×60%）、停工留薪期工资为7200元（本人工资1800元／月×4个月）、生活津贴为1260元（本人工资1800元／月×70%×1个月）。据此，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、由凌富茂于判决生效后5日内支付徐占群一次性伤残补助金19800元；二、由凌富茂于判决生效后5日内支付徐占群一次性工伤医疗补助金20022元；三、由凌富茂于判决生效后5日内支付徐占群一次性伤残就业补助金24026.40元；四、由凌富茂于判决生效后5日内支付徐占群停工留薪期工资7200元；五、由凌富茂于判决生效后5日内支付徐占群生活津贴1260元；六、驳回徐占群的其他诉讼请求。案件受理费10元，由凌富茂负担。
凌富茂不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，发回重审或改判上诉人不承担工伤赔偿责任。事实和理由：仲裁和一审法院审理程序违法。伤残等级鉴定结论没有生效，因为上诉人至今没有收到。伤残等级应当是九级，不是八级。按徐占群退休年龄50岁来算，一次性伤残就业补助金应该计算20%。
徐占群答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，徐占群系重庆科润橡胶制品厂的工伤职工，依法应当享受工伤保险待遇。因重庆科润橡胶制品厂未为徐占群参加工伤保险，且重庆科润橡胶制品厂于2012年6月1日注销，故徐占群的工伤保险待遇责任依法应当由重庆科润橡胶制品厂的投资人凌富茂承担。
凌富茂上诉称，伤残等级鉴定结论没有生效，因为凌富茂至今没有收到，徐占群的伤残等级应该是九级。重庆市永川区劳动鉴定委员会于2013年5月15日作出的劳动能力致残等级鉴定结论通知书（永劳鉴（初）字（2013）456号），鉴定结论为：徐占群伤残等级八级。本院认为，该劳动能力致残等级鉴定结论通知书系相关部门依法作出的鉴定结论，凌富茂虽不认可该鉴定结论，但没有提出足以反驳的证据。且在一审庭审时，凌富茂在知道鉴定等级为八级后，也没有依法申请再次鉴定，故一审法院认可该劳动能力致残等级鉴定结论通知书的证明力，并由此认定徐占群的伤残等级为八级正确。
关于徐占群一次性伤残就业补助金的金额问题。《重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局关于完善﹤重庆市企业职工基本养老保险金计发办法﹥的意见》第四条规定：“1996年1月1日后参加基本养老保险且无视同缴费年限的城镇个体工商户、农民工及其他参保人员，同时符合以下条件时，可按月领取基本养老金。……（三）男年满60周岁、女年满55周岁。”本院认为，鉴于现有法规及政策没有农民工退休年龄的界定，可以参照上述文件中有关农民工领取养老金的年龄来认定女职工为农民工的法定退休年龄为55周岁。本案中，重庆科润橡胶制品厂于2012年6月1日注销，双方劳动关系即行终止，徐占群当时已年满48周岁，距法定退休年龄6年以上。故一审法院认定凌富茂应按60%支付徐占群一次性伤残就业补助金24026.40元正确，本院予以确认。除此之外，凌富茂对一审法院认定的一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金20022元、停工留薪期工资7200元、生活津贴1260元并无异议，本院对此予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。凌富茂的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由凌富茂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 周媛媛
代理审判员 陈 杨
二〇一四年九月二十日
书 记 员 黄晚秋