江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰兴民初字第1282号
原告张德成。
委托代理人王明华，兴化市茅山法律服务所法律工作者。
被告江苏宏泰不锈钢丝绳有限公司，住所地兴化市戴南镇科技园区戴南大道北侧。
法定代表人陈爱红，董事长。
被告江苏宏甫不锈钢管业有限公司，住所地兴化市茅山镇工业集中区。
法定代表人赵存龙，董事长。
委托代理人陈爱红，男，1961年4月29日生，居民身份证号码3210831961********，汉族，住兴化市戴南镇董北村*组**号。
两被告共同委托代理人黄松林。
原告张德成诉被告江苏宏泰不锈钢丝绳有限公司（以下简称宏泰公司）、江苏宏甫不锈钢管业有限公司（以下简称宏甫公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张德成及其委托代理人王明华，被告宏泰公司、宏甫公司的委托代理人陈爱红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张德成诉称,2004年1月，原告到被告宏泰公司工作，双方未签订书面合同。2009年10月，被告宏泰公司将原告安排至新成立的宏甫公司工作，双方亦未签订书面合同。2014年2月7日，原告又被安排回被告宏泰公司工作。2015年4月4日，被告无故将原告辞退。2015年4月21日，原告就双方的劳动争议向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在5日内未作出处理，并通知原告可向法院起诉。现请求：1.两被告连带支付原告违法解除劳动合同赔偿金139999.92元；2.被告为原告办理解除劳动合同的相关手续；3.诉讼费由被告承担。
被告宏泰公司、宏甫公司辩称：1.被告与原告之间是无固定期限劳动合同，并非没有劳动合同；2.被告公司从未拖欠过原告工资，即便在原告离职后，被告3日内也将其工资结清；3.原告先在被告宏泰公司主管水箱生产，但因管理水平有限，经常出错，影响公司业绩。因此，其也被调至西厂宏甫公司工作，负责制管生产并主持全面工作，因在工作中发生安全事故及其他原因，原告再次被调至被告宏泰公司工作，负责包装车间发货。工作期间，原告工作再出差错，并与公司负责人发生口角后，自行提出离职，公司办公室、人事部同意其离职，而自动离职不应由被告承担经济补偿；4.被告帮原告补交了1年的养老保险，原告辞职后，该部分养老保险应当退还给被告公司。综上，原告系主动辞职，被告不应承担经济补偿。如果原告愿意回被告处工作，被告仍然同意，但要接受被告管理。
经审理查明，2005年1月5日，原告到被告宏泰公司处工作，后被调至被告宏甫公司工作，然后又被调回被告宏泰公司工作。2015年4月4日，原告因工作与被告宏泰公司负责人发生争议，并填写了员工离职申请单，载明离职日期为2015年4月4日，离职类型为辞退，离职原因亦为公司辞退。被告宏泰公司办公室负责人黄松林在离职申请单上注明“同意本人请求”，被告宏泰公司法定代表人陈爱红在直属部门意见一栏也签字同意原告离职。被告宏泰公司人事部门统计原告2015年出勤时间后，按照每日194.4元标准与原告结算了工资，但扣减了原告个人应当承担的养老保险732元，失业保险46元。被告宏泰公司法定代表人陈爱红在人事部门意见后批示称，养老保险、失业保险按照正常劳动局比例扣除，同意发。原告对该结算方式也表示认可，并签字要求被告宏泰公司将款项转账至其银行卡中。离职后，被告依照结算数额将工资与原告结清。
因双方就经济补偿问题存有争议，原告于2015年4月21日向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在5日内未处理，并于该月29日向原告发出兴劳人仲通字[2015]第40号通知，告知原告可直接向人民法院起诉。
另查明，原告2014年的工资为年薪70000元。2014年3月至6月，原告养老保险自负部分为每月162元，2014年7月至2015年3月为每月183.92元。离职前，原告失业保险自负部分为每月11.5元。
上述事实，有原告提供的养老保险参保明细、离职申请单复印件、兴化市劳动人事争议仲裁委员会通知书，以及当事人的陈述予以佐证。
本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从本案来看，被告宏泰公司并未违法单方解除与原告的劳动合同，虽然原告填写的员工离职申请单中注明离职类型及原因为辞退，被告宏泰公司也签字同意原告离职，但因离职类型和原因均系原告本人填写，且从原告当庭陈述的离职过程来看，原告仅是与被告管理人员因工作发生争执，导致原告离职的发生，事后被告宏泰公司并未单方对此事进行处理，不能认定被告宏泰公司违法解除劳动合同。但在离职申请单中原告明确注明公司辞退时，被告宏泰公司仍签署同意离职，应当认定被告宏泰公司同意解除与原告的劳动合同，原告对合同解除亦无异议，应当认定原告与被告宏泰公司已协商一致于2015年4月4日解除劳动关系。因此，被告宏泰公司应当依法向原告支付经济补偿。至于被告宏甫公司，根据原、被告的陈述，原告到宏甫公司上班，系应被告宏泰公司的要求，且离职时也已经调回被告宏泰公司工作，故原告要求被告宏甫公司承担责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
至于原告的工资，根据原、被告一致认可的离职申请单和双方当事人的陈述，原告2014年的工资为70000元，但从离职申请单的结算可以看出，原告本人同意在其工资内扣除其应当缴纳的社会保险部分，故原告离职前12个月的平均工资应为5629.89元/月。至于原告的工作年限，原告称从2005年1月5日起到被告宏泰公司工作，与被告所称原告47岁到公司上班一致。虽然双方就工作的具体日期无法达成一致，但被告未提供证据证明原告的实际工作起始日期，故本院采纳原告陈述的工作日期。工作期间，虽然原告曾到被告宏甫公司工作，但系受被告宏泰公司调动，故应当合并计算原告在被告宏泰公司的工作年限。故被告宏泰公司应当支付原告经济补偿合计59113.85元。
至于原告要求被告协助办理失业保险申领的诉讼请求，参照《失业保险金申领发放办法》第五条的规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。被告宏泰公司在解除与原告的劳动合同后，应当履行规章规定的资料报送义务，至于原告是否符合申领条件，能否成功申领，由行政部门审查确定。故原告请求被告宏泰公司依法履行协助申领失业保险金的诉讼请求，本院亦予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告江苏宏泰不锈钢丝绳有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张德成经济补偿59113.85元。
二、被告江苏宏泰不锈钢丝绳有限公司于本判决生效之日起十日协助原告张德成办理失业保险金申领。
三、驳回原告张德成的其他诉讼请求。
诉讼费减半收取5元，由原告与被告宏泰公司各半负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预交案件上诉费10元（泰州市中级人民法院开户行：泰州市农业银行海陵支行；帐户：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审判员 王春华
二〇一五年八月四日
书记员 姚维娟
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。