湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第01318号
原告武汉六合宴餐饮有限公司，住所地武汉市江岸区四唯街沿江大道159号江景大厦。
法定代表人郭发学，总经理。
委托代理人柯合心（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
被告周双存。
委托代理人胡远华（一般授权代理），湖北鼎诚律师事务所律师。
原告武汉六合宴餐饮有限公司诉被告周双存劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，于2015年5月11日公开开庭进行了审理，原告武汉六合宴餐饮有限公司（以下简称六合宴公司）的委托代理人柯合心，被告周双存及委托代理人胡远华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告六合宴公司诉称：周双存系六合宴公司员工，于2009年7月至2014年10月在六合宴公司从事凉菜主管工作。周双存在职期间，六合宴公司一直根据劳动合同约定每月给周双存发放社保补贴400元，周双存自己缴纳社保。2014年10月28日，周双存因个人原因想辞职但又希望得到补偿，编造称是六合宴公司未缴纳社会保险才要解除劳动关系，江岸仲裁委未查明本案的真实情况，未公正地裁决，对六合宴公司不公平。至于周双存要求的2014年10月份的工资，周双存2014年10月份上班经常旷工、迟到早退，提出辞职也未办理相关的交接手续，给六合宴公司造成了直接、间接地经济损失。依据六合宴公司相关规章制度和相关法律规定，周双存2014年10月的工资远远达不到2，880元，具体金额应以六合宴公司会计部进行实际核算为准。为维护合法权益，六合宴公司向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现对仲裁裁决书不服，诉至法院，请求判令：1、六合宴公司不予支付周双存解除劳动关系经济补偿金17，600元；2、六合宴公司不予支付周双存2014年10月的工资2，880元。
原告六合宴公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同书，证明劳动合同期限自2012年2月12日至2015年2月12日，其中第十一条明确约定，六合宴公司按月向周双存发放社保补贴；
证据三、周双存2012年1月至2014年9月期间工资表，证明六合宴公司每月发放了周双存400元社会保险补贴，周双存2014年10月应为2，450元。
被告周双存辩称：武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，周双存同意仲裁裁决书结果，法院应支持仲裁裁决书的结果。
被告周双存为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：
证据一、2009年5月8日至2014年10月12日期间工资银行流水明细，证明周双存自2009年6月至2014年10月期间在六合宴公司上班；
证据二、律师函及邮寄单，证明周双存于2014年10月27日向六合宴公司邮寄了律师函。
周双存对六合宴公司提交的证据一无异议；对证据二劳动合同签名真实性无异议，但劳动合同第十一条第四项是六合宴公司添加上去的，没有周双存签字，且两枚印章不是同一时间盖上去的，该条款应无效，另第十一条第四项字迹明显清晰，而合同签名处笔迹很淡，两处笔迹不是同一时间所签，劳动合同也没有给周双存；对证据三真实性有异议，纯电子打印件，无周双存签字，是六合宴公司为本案诉讼准备的证据。
六合宴公司对周双存提交的证据一真实性无异议，证明目的有异议，根据银行流水明细显示，周双存于2009年7月至2014年9月期间与六合宴公司存在劳动关系；对证据二，六合宴公司确实收到了律师函，但无法证明与周双存提交的一致。
本院对原、被告提交的证据，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断后认为，对六合宴公司提交的仲裁裁决书及送达回证可以证明本案经过仲裁前置程序，本院予以确认；对六合宴公司提交的劳动合同系周双存本人签名，对其真实性本院予以确认，对六合宴提交的周双存2012年1月至2014年9月工资表中实发工资数额与周双存提交的银行流水明细记载的工资数额一致，对其真实性本院予以确认，但劳动合同中关于社会保险补贴约定内容系手写，无周双存签名确认，工资表亦无周双存签名，该两份证据不能确认周双存工资构成中包含社会保险补贴，故该两份证据不能证明六合宴公司支付周双存的工资中包含社会保险补贴的事实。
对周双存提交的证据一可以证明周双存的工资数额及发放情况，本院予以采信，六合宴公司最早于2009年7月30日支付工资，因六合宴公司未按法庭要求核实其工资是当月支付还是次月支付上月工资情况，本院采纳周双存陈述，认定是次月支付上月工资，而周双存未提交充分证据证明其入职时间是2009年2月，故本院确认周双存于2009年6月进入六合宴公司；对证据二可以证明周双存委托律师于2014年10月27日向六合宴公司邮寄律师函，六合宴公司亦未在法庭规定期限内核实其收到的律师函内容，故本院采纳周双存陈述，确认其提交的律师函即为其邮寄的律师函。
经审理查明：2009年6月，周双存进入六合宴公司，担任凉菜主管，2009年7月30日，六合宴公司开始通过银行转账向周双存支付工资。2012年2月12日，周双存与六合宴公司签订书面劳动合同，合同期限自2012年2月12日起至2015年2月11日止。周双存工作期间，六合宴公司未为周双存缴纳社会保险。周双存在六合宴公司工作至2014年10月25日，2014年10月27日，周双存委托律师向六合宴公司邮寄律师函，以六合宴公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系。2014年11月3日，周双存向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求六合宴公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金19，200元；2、失业保险金损失10，010元；3、2014年10月工资3，200元。该委于2015年4月1日作出岸劳人仲裁字（2014）第1385号仲裁裁决书，裁决要求六合宴公司支付周双存解除劳动关系经济补偿金17，600元，2014年10月1日至27日期间工资2，880元；驳回周双存其他仲裁请求。六合宴公司不服，向本院提起诉讼。
另查明：2013年10月至2014年9月期间，周双存月平平均工资为3，266.67元。六合宴公司未支付周双存2014年10月工资。
本院认为：六合宴公司未为周双存缴纳社会保险，周双存于2014年10月27日向六合宴公司提出解除劳动关系，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，六合宴公司应支付周双存解除劳动关系经济补偿金，共计17，966.69元（3，266.67元／月×5.5个月）。周双存未对仲裁裁决结果提起诉讼，且认可仲裁裁决结果，视为其对自身权利的处分，故六合宴公司应按照仲裁裁决结果支付周双存解除劳动关系经济补偿金17，600元。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2014年10月1日至25日期间，周双存为六合宴公司提供劳动，六合宴公司应支付周双存上述期间劳动报酬，因双方就该期间工资数额未达成一致，本院根据2013年10月至2014年9月期间月平均工资3，266.67元／月进行计算，数额为2，722.23元（3，266.67元／月÷30天×25天）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉六合宴餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周双存解除劳动关系经济补偿金17，600元；
二、原告武汉六合宴餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周双存2014年10月1日至25日期间工资2，722.23元；
三、驳回原告武汉六合宴餐饮有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，邮寄费40元，由原告武汉六合宴餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年六月二日
书 记 员 曹洲敏