宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初1094号原告：蒲双德，男，1969年9月8日出生，汉族，住四川省旺苍县。委托诉讼代理人：马丽，宁夏维誉律师事务所律师。被告：唐龙刚，男，1972年5月29日出生，汉族，住四川省江油市。被告：万正军，男，1974年8月15日出生，汉族，住四川省江油市。原告蒲双德与被告唐龙刚、万正军劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒲双德的委托代理人马丽到庭参加诉讼。被告唐龙刚、万正军经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案经院长审批，延长审限6个月，现已审理终结。蒲双德向本院提出诉讼请求：1.二被告支付原告一次性伤残补助金162000元（6000元×27个月）、一次性伤残就业补助金216000元（6000元×36个月）、一次性工伤医疗补助金216000元（6000元×36个月）；2.二被告支付原告停工留薪工资144000元（6000元×24个月）；3.二被告支付原告住院伙食补助费6930元（15元/天×462天）;4.二被告支付原告生活付护理费521850元（完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资50%即52185÷12个月＝4348.75元/月×50%＝2174.318元/月×20年）；5.二被告支付原告食宿交通费15000元，复印费300元，以上合计1138080元。事实和理由：二被告系宁夏隆港劳务有限公司的股东。宁夏隆港劳务有限公司负责宁夏回族自治区吴忠市中阿国际商贸城二期的劳务部分，原告系该公司职工。2014年6月6日，原告在工作过程中被塔吊坠落的木板砸伤，后被送往宁夏回�治区人民医院治疗462天。2015年7月13日，原告被认定为工伤。2016年12月6日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为一级，护理依赖为完全。宁夏隆港劳务有限公司收到工伤认定决定书后注销。原告的工伤赔偿应由二被告承担。唐龙刚、万正军未作答辩。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宁夏隆港劳务有限公司成立于2014年4月8日，被告唐龙刚、万正军系该公司股东。2014年4月，原告到宁夏隆港劳务有限公司从事木工工作，原告称其月平均工资为6000元。工作期间，宁夏龙岗劳务有限公司未给原告缴纳社会保险费。2014年6月6日，原告在工作过程中被掉落的木板砸伤。同日，原告被送往宁夏人民医院住院治疗462天。2015年7月13日，经银川市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2015年8月11日银川市人力资源和社会保障局向宁夏隆港劳务有限公司送达了原告的工伤认定决定书。2015年9月21日，二被告在银川晚报上刊登《注销公告》，载明：”宁夏隆港劳务有限公司拟向工商行政管理机关申请注销，凡与该公司有债权、债务的单位及个人，自公告之日起45日之内办理清算手续，特此公告”。2016年1月15日，宁夏隆港劳务有限公司进行清算，二被告为清算组成员。2016年3月7日，宁夏隆港劳务有限公司出具《清算报告》，载明：”截止2016年1月15日，公司债权债务已清算完毕，剩余财产已分配完毕，实收资本为零”。同日，二被告作为宁夏隆港劳务有限公司的股东决定注销公司，并在工商部门进行注销登记。2016年12月2日，原告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为一级，护理依赖程度为完全护理依赖。2016年12月7日原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委以被告主体不适格为由，作出银兴劳（人）仲案字（2017）1号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告在宁夏隆港劳务有限公司工作期间发生工伤，依法应当享受工伤待遇。因宁夏隆港劳务有限公司未给原告办理并缴纳工伤保险，故应由宁夏隆港劳务有限公司按照《工伤保险条例》的赔偿项目给予原告赔偿。原告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级，享受一次性伤残补助金标准为27个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因原告提交的银行账户明细不能证明其受伤前12个月的平均工资为6000元，故本院按照2013年度�夏统筹地区职工平均工资的60%，确认原告受伤前12个月月平均工资为2448元/月（48961元/年÷12个月×60%）。故宁夏隆港劳务有限公司应支付原告一次性伤残补助金66096元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月......”，原告未经银川市劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，故本院结合原告的伤情，确认原告的停工留薪期为12个月。故宁夏隆港劳务有限公司应支付原告停工留薪期工资29376元（2448元/月×12个月）。因宁夏隆港劳务有限公司于2016年3月7日注销，原告与该公司的�动关系于该日解除。根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十条第（一）、第（二）项之规定，原告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为35个月本人工资，故宁夏隆港劳务有限公司应按照2015年度宁夏统筹地区职工平均工资的60%，即3019元（60380元/年÷12个月×60%）支付原告一次性工伤医疗补助金105665元（3019元/月×35个月）、一次性伤残就业补助金105665元（3019元/月×35个月）。原告住院治疗462天，宁夏隆港劳务有限公司应支付原告住院伙食补助费6930元（462天×15元/天）。原告为完全护理依赖，根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，宁夏隆港劳务有限公司应按照2013年度、2014年度、2015年度职工月平均工资的50%按月支付原告生活护理费，故宁夏隆港劳务有限公司应支付原告2014年6月6日至2016年3月7日期间的生活护理费49351.95元（48961元/年÷12个月×6.8个月×50%+54858元/年×50%+60380元/年÷12个月×3.2个月×50%）。2016年3月7日，宁夏隆港劳务有限公司注销，根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十条第（三）项之规定，宁夏隆港劳务有限公司应按照2015年度宁夏统筹地区职工月平均工资的50%支付原告72个月的生活护理费181140元（60380元/年÷12个月×50%×72个月）。原告系四川来银务工人员，因工伤在银川住院治疗462天。期间，其家人在护理原告过程中必然发生住宿及交通费用，故本院酌情支持原告交通、住宿费14000元。原告为诉讼复印病案等材料，本院酌情支持复印费240元。综上，宁夏隆港劳务有限�司应支付原告一次性伤残补助金66096元、一次性工伤医疗补助金105665元、一次性伤残就业补助金105665元、停工留薪期工资29376元、住院伙食补助费6930元、生活护理费230491.95元、住宿交通费14000元、复印费240元，合计558463.95元。宁夏隆港劳务有限公司于2016年3月7日注销。被告唐龙刚、万正军作为宁夏隆港劳务有限公司的股东及清算组成员，应依法履行法定义务。根据《中华人民共和国公司法》第一百九十条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，银川市人力资源和社会保障局于2015年8月11日向宁夏隆港劳务有限公司送达了原告的工伤认定决定书，被告万正军、唐龙刚已知原告发生工伤，故在清算过程中应当考虑原告的工伤赔偿问题，但仍有遗漏，给原告的利益造成了重大损害，应属于重大过失，故�告唐龙刚、万正军应赔偿原告的上述损失。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四条、第三十五条第（一）项、《宁夏回族自治区实施办法》第三十条第（一）项、第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国公司法》第一百八十六第一款、第一百九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：被告唐龙刚、万正军于本判决生效之日起十五日内支付原告蒲双德一次性伤残补助金66096元、一次性工伤医疗补助金105665元、一次性伤残就业补助金105665元、停工留薪期工资29376元、住院伙食补助费6930元、生活护理费230491.95元、住宿交通费14000元、复印费240元，合计558463.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐龙刚、万正军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  王 娜人民陪审员  彭和风人民陪审员  李汉儒二〇一七年十月十七日法官 助理  黄慧波书 记 员  袁 慧