四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）简阳民初字第2195号
原告：李勇，男，1965年5月31日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。
委托代理人：李忠涛，简阳市贾家正和法律服务所法律工作者。
被告：广西壮族自治区公路桥梁工程总公司，住所地：广西壮族自治区南宁市。
法定代表人：庞博新，总经理。
委托代理人：石川，系广西壮族自治区公路桥梁工程总公司人事行政部经理。
委托代理人：谢薇，四川衡平律师事务所律师。
原告李勇诉被告广西壮族自治区公路桥梁工程总公司（以下简称被告广西路桥总公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月9日立案受理，依法由审判员凌俊杰适用简易程序于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告李勇及其委托代理人李忠涛，被告广西路桥总公司的委托代理人石川、谢薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇诉称：2010年9月13日原告与被告签订劳动合同，期限从2010年9月13日至2013年12月31日工作任务完成时止，完成工作任务的标志为建设期。被告安排原告到其承揽的成都第二绕成高速公路（东段）A1－1项目部任经理，年薪19万元。原告在工作期间兢兢业业、任劳任怨，无规律的工作导致患病，不久因同在被告公司工作的原告弟弟李刚因工死亡，引发不小风波，原告积极协助被告处理了该事件，而被告先是将原告调至A4－2项目部任经理，一个月不到，就以原告“违反规定，安排李勇等人到搅拌站工作，在明知李刚死亡事故与企业没有任何关系的情况下，不仅没有协助做好李刚家属工作，反而唆使李刚家属无理取闹，纠集社会闲散人员恶意冲击A1－1项目部，严重损害企业合法权益”，于2013年10月12日撤销原告项目部经理职务，停发薪酬，候待处理。原告当即移交工作，离开工地等候处理。2013年11月15日，被告成都第二绕城高速公路（东段）第A1合同段项目经理部以原告存在严重违纪和严重失职行为为由对原告作出开除，解除劳动关系的处理，并扣发原告2013年9月以来的工资及廉洁保证金，奖罚预留金，年度经营风险金。原告不服，向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月27日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案字（2014）第007号《仲裁裁决书》，裁决由被告支付原告工资及扣发的廉洁保证金29100.14元，驳回原告的其他请求。对此裁决，原告不服，特诉讼至法院，要求判令被告支付原告工资23750元（19万元／12×1.5月）；廉洁保证金、奖罚预留金、年度经营风险金等25000元，医疗报销补贴及相关补助45000元，社保经济补偿金30000元，解除劳动关系经济补偿金62580元，共计186330元。
被告广西路桥总公司辩称：原告李勇任职期间，违反公司管理规定任人唯亲，虚报工程金，带头阻挠施工，给公司造成巨大经济损失，被告依法对其作出解除劳动关系处理。现认可按仲裁裁决支付其拖欠工资和廉洁保证金，对原告的其他请求金额，请求法院不予支持。
经审理查明：原、被告于2010年9月13日订立书面劳动合同，约定劳动合同期限：2010年9月13日至2013年12月3日工作任务完成为止，完成工作任务的标志为建设期，合同载明月工资1400元。合同履行期间，原告被安排在被告承揽的成都第二绕城高速公路（东段）A1－1项目部任经理。2011年4月，经原告介绍，原告弟弟李刚到被告处应聘搅拌站站长职务。4月25日，李刚与被告签订书面《劳动合同》，合同期限2011年4月25日至2013年12月31日完成工作时止，完成工作任务的标志为建设期。2013年8月10日2时许，李刚在简阳石三路15km＋600m处将自驾车辆驶出左侧路外水沟中，李刚当场死亡。李刚家属认为李刚系工亡，要求被告赔偿。被告不同意按工伤处理。为此双方发生纠纷，李刚家属影响搅拌站正常施工达两个月左右，该事件解决后，2013年10月12日被告以成都二绕项目南段工程管理中心二绕南管（2013）175号文，“鉴于A4－2项目部经理李勇同志在担任A1－1项目部经理期间，违反汇达公司人事管理有关规定，安排其胞弟李刚及李刚妻舅黄生贵在A1－1项目部搅拌站任职，而且在明知李刚死亡事故与企业没有任何关系的情况下，不仅没有协助南段中心做好李刚家属思想工作，反而唆使李刚家属无理取闹，纠集闲杂人员恶意冲击A1－1项目部，甚至带头向南段中心交涉，严重侵害企业合法权益，经南段中心总经理室研究决定，立即撤销A4－2项目部清理李勇的职务，停发其薪酬，并对其在二绕项目任职期间的工作表现进行调查，候待处理。”原告李勇在该文件宣布后，办理了工作移交，并离开了项目部工地。2013年10月30日，被告成都第二绕城高速公路（东段）第A4合同段向总经理室请示：“A4－2原项目部经理李勇自2013年10月13日起至今都不在工作岗位且未经过任何请假手续，按规定员工无故矿工三日按自动离职处理。”2013年11月15日，被告成都第二绕城高速公路（东段）第A1合同段项目经理部作出《关于对李勇同志严重违纪的处理通知》，该通知认定李勇“在担任A1－1项目部经理期间，存在以下严重违纪和严重失职等行为：1、欺上瞒下，明知故犯，违规安排你胞弟李刚等亲属在项目部以及管辖下的混凝土拌和站工作，导致混凝土拌和站管理混乱、材料盘亏，以及因李刚醉酒撞车死亡，其家属无理取闹、阻工闹事，使项目部被迫停工将近两个月，对项目部造成了严重的经济损失。2、严重失职，忽视施工质量管理，导致项目部施工路段出现质量问题不得不返工，对项目部造成了严重的经济损失。3、虚报A1－1项目部的完成工程量以骗取荣誉，导致项目部在项目的施工组织及工作安排上出现偏差，造成恶劣的影响。……1、对你予以开除处理，同时解除你与本单位的劳动关系。2、扣罚你2013年9月份以来的工资，以及全部廉洁保证金、奖罚预留金、年度经营风险金。”，同日，根据该《通知》，被告广西路桥总公司成都第二绕城高速公路（东段）第A1合同段项目经理部向原告李勇出具了《解除劳动合同关系证明书》。原告遂向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付扣发工资及廉洁保证金、解除劳动关系经济补偿金、相关补助、津贴共计10万元。2014年6月27日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会以李勇未假离岗31天，严重违反劳动纪律，被告解除劳动合同符合法律规定为由裁决：被告支付原告工资及扣发的廉洁保证金29100.14元，驳回了原告的其他请求。原告遂向本院提起诉讼，请求判令如其诉讼请求。
在本案审理中，原告李勇向法庭提交了其工资收入证明：被告每月向原告银行卡支付工资的交易明细，该明细表显示从2012年11月12日至2013年9月13日，每月均从杨雄帐户或9154代发李勇工资，共计184328元，平均月工资收入16757元。原告还提交了其在劳动合同履行期间患病住院治疗和门诊治疗的费用发票共计21545元。
在本案审理中，被告围绕开除原告的理由：1、李勇任人唯亲，导致李刚事件给公司造成严重经济损失；2、严重失职导致工程质量问题，造成返工，经济损失严重；3、虚报工程量骗取荣誉等分别向法庭提交了自行调查、统计的资料以及劳务单位索赔的文件。原告李勇认为，录用李刚、黄生贵等人都是按照公司招录人员的规定执行的，李刚是李勇介绍的，但是经人事部门审查录用的；李刚事件不是李勇鼓动的，相反为了该事件的解决李勇作了李刚家人不少工作；关于工程质量和虚报工程量的问题，到目前为止，没有业主单位反映李勇负责的A1－1合同段工程有质量和虚报工程量的问题。关于仲裁裁决以李勇未假旷工31天，违反被告公司管理制度的问题，在诉讼中被告坚持认为，李勇旷工时间长达一个月之久，足以构成公司解除其劳动合同关系的条件，李勇认为，是公司要求其2013年10月12日办理移交候待处理，且停职停薪。在此情况下，李勇离开工地，随时听候处理是正确的，是公司相关领导是同意了的。
根据原告李勇提供的工资收入证明，结合被告认可每月扣除原告廉洁保证金、奖罚保证金、年度经营风险的事实，原告自述年薪19万元是客观真实的，本院予以确认；李勇之弟李刚虽然是李勇推荐给被告，但经被告人事部门考核录用，且李刚事件发生在其加入被告公司工作两年后，李刚及其领导下的搅拌站相关人员在这两年期间内未受到公司的任何处罚，足以证明原告李勇不存在任人唯亲，至于李刚事件，被告称原告李勇欺上瞒下、阻工闹事，其提供的依据并不充分，本院对此不予确认；被告提供的虚报工程量和工程质量问题，其提供的依据系自己整理的资料，没有相关的监理部门、业主单位认可，李勇的质证意见理由充分，故对此本院也不予确认。
上述事实，有原被告陈述、原告提交的《仲裁裁决书》、劳动合同、处分决定、工资证明等证据证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，被告在与原告李勇的劳动合同履行期限届满前，单方提出解除合同，应当符合法律规定或合同约定的条件。违法解除合同应依法承担相应的责任。本案中，被告向原告发出的解除劳动合同通知所列明的理由均无充分的事实依据，被告以此理由解除与原告的劳动合同关系属于违法解除劳动合同。本案在仲裁和诉讼过程中，双方均对从2013年10月12日停职决定作出后，到2013年11月15日期间，李勇有一个月左右时间未上班，也未具备请假手续的事实无争议，但是否应认定李勇旷工双方有分歧。从解除李勇职务的书面决定看：公司要求对李勇停薪停职，候待处理。被告公司的这一决定，特别是：“候待处理”，结合原告工作的具体环境，原告停薪停职后，离开工地（项目部）无可厚非，其留在项目部（工地）食宿，极为不便，也无工作可做，如果被告认为原告应留在工地（项目部），则应及时通知原告回项目部呆着，而不应放任其离开项目部一个多月，且最终作出除名决定时，被告亦未以原告一个月不在岗作为理由，而是在争议发生后，被告意识到开除李勇的理由均无充分证据的情况下提出新理由，这一理由又因被告处分文件的用语不规范和管理不规范导致双方出现截然不同的理解，在此情况下，本院依法作出有利于劳动者一方的解释，即确认原告李勇的行为不构成旷工。被告欲以此为由解除原告李勇的劳动关系，本院亦不予支持。现原告要求赔偿的诉讼请求是基于解除劳动关系而提出的，故对原告不再与被告继续履行劳动合同，本院予以认可。其要求被告承担其违法解除劳动合同的法律责任，应予支持。对因被告未为原告缴纳医疗保险，导致原告患病治疗产生的费用不能报销，该损失原告未申请仲裁，故对原告李勇支付医疗报销补贴及相关补助45000元、社保经济补偿金30000元的请求，本案中不予处理；即本案中被告应支付原告的费用包括：1、原告请求支付1.5月工资：190000元／12×1.5月＝23750元；2、廉政保证金、奖罚预留金、年度经营风险金19万元（2012年10月至2013年9月）×5%＝9500元；3、违法解除劳动合同赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告李勇请求支付解除劳动关系经济补偿金62580元，其实质是要求支付违法解除劳动合同赔偿金。其计算方式为：原告李勇年薪190000元，月薪为15833元，已超过资阳地区2013年度职工月平均工资（39701元／12月=3308.5元）三倍，赔偿金应为：39701元／12月×3倍×3.5年×2倍=69476元，已超过原告请求的62580元，故本院确认违法解除劳动合同赔偿金为62580元；以上三项共计95830元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、解除原告李勇与被告广西壮族自治区公路桥梁工程总公司的劳动合同；
二、被告广西壮族自治区公路桥梁工程总公司在本判决生效后十五日内支付原告李勇应付工资和赔偿金95830元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告李勇和被告广西壮族自治区公路桥梁工程总公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 凌俊杰
二〇一四年九月二十九日
书记员 钟 文