沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第02131号
上诉人（原审被告）：沈阳飞龙实业公司，住所地：沈阳市铁西区北一西路1号。
法定代表人：邵雨丰，系该公司经理。
委托代理人：孙奕时，男，1954年6月24日出生，汉族，系该公司职工，住址：沈阳市皇姑区汾河街1号6-3-2。
被上诉人（原审原告）：吴连柱，男，1960年3月15日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区峨眉山路****号1-1-9。
上诉人沈阳飞龙实业公司因与被上诉人吴连柱劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2013）沈铁西民四初字第406号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年9月23日受理此案，并依法组成由审判员李松海担任审判长、审判员祝德娟主审、审判员吴丽君参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：吴连柱原系沈阳飞龙实业公司职工，1980年到沈阳飞龙实业公司工作，2012年6月30日与沈阳飞龙实业公司解除劳动关系。沈阳飞龙实业公司按照职工安置方案规定已向吴连柱支付了解除劳动合同经济补偿金、采暖费、补贴等相关费用。2013年5月8日吴连柱向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳飞龙实业公司补发工资，返还由个人承担的养老、医疗和失业保险费，被仲裁委员会以要求补发工资已超过法定申请时效期，返还由个人承担的养老、医疗和失业保险费不属于劳动人事仲裁范围为由不予受理，吴连柱不服，即持不予受理通知书来原审法院提起民事诉讼。
上述事实，有当事人陈述、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字（2013）2030号不予受理通知书、企业法人登记情况查询卡、解除劳动合同补充说明、解除劳动合同协议书、沈阳飞龙实业公司人员安置方案、全体职工大会签到薄、照片、同意《沈阳飞龙实业公司人员安置方案（草案）》签字栏、解除劳动合同协议书、解除劳动合同补充说明、国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见、关于中铁物华资产管理中心所属沈阳飞龙实业公司职工安置相关问题的复函、铁西区人力资源和社会保障局关于协助沈阳飞龙实业公司人员安置方案进行初审的复函、吴连柱1996年3月-2000年8月工资列表和开庭笔录在卷佐证，经当事人质证，本院予以确认。
原审法院认为，关于吴连柱、沈阳飞龙实业公司解除劳动关系的时间问题，根据沈阳飞龙实业公司提供的已经职工大会通过、吴连柱签字同意的《沈阳飞龙实业公司人员安置方案》内容显示，有关解除劳动合同经济补偿金及放假职工基本生活费的截止时间为2012年6月30日，且在吴连柱、沈阳飞龙实业公司2013年3月达成的《解除劳动合同协议书》中，吴连柱、沈阳飞龙实业公司明确了双方解除劳动合同的时间为2012年6月30日。关于该《解除劳动合同协议书》的达成，吴连柱在举证期内未提供证据证明存在欺诈、胁迫等违反意思自愿的情形存在。故认定吴连柱、沈阳飞龙实业公司解除劳动合同的时间为2012年6月30日。关于吴连柱主张补发1996年3月至2002年12月工资的问题，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条第一款规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”、第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”吴连柱在未提供正常劳动的情况下要求沈阳飞龙实业公司支付1996年9月、1996年11月、1997年10月、1997年12月、2000年9月至2002年12月放假期间的工资，缺乏法律依据，不予支持；关于吴连柱1996年3月、1997年3月至5月、1998年1月至3月、1998年8月、1998年10月至1999年1月、1999年6月、2000年3月、2000年4月、2000年6月至8月的工资，根据沈阳飞龙实业公司提供的工资发放账目材料显示，已加盖吴连柱名章将工资领走，且吴连柱在举证期内未提供证据证明其人名章为他人冒用，故对吴连柱要求沈阳飞龙实业公司支付1996年3月、1997年3月至5月、1998年1月至3月、1998年8月、1998年10月至1999年1月、1999年6月、2000年3月、2000年4月、2000年6月至8月的工资的诉求不予支持；而关于吴连柱1996年4月至1996年8月、1996年10月、1996年12月至1997年2月、1997年6月至1997年9月、1997年11月、1998年4月至1998年6月、1998年9月、1999年2月至1999年5月、1999年7月至2000年2月、2000年5月的工资，吴连柱否认收到工资，且沈阳飞龙实业公司在举证期内未提供有效证据证明工资已支付给吴连柱本人，或支付给已经吴连柱授权可代领其工资的人员，沈阳飞龙实业公司就职工工资支付违反了法律、法规相关规定，沈阳飞龙实业公司应向吴连柱支付1996年4月至1996年8月、1996年10月、1996年12月至1997年2月、1997年6月至1997年9月、1997年11月、1998年4月至1998年6月、1998年9月、1999年2月至1999年5月、1999年7月至2000年2月、2000年5月的工资共计8236.99元。关于吴连柱要求沈阳飞龙实业公司返还2012年7月1日至2013年3月18日期间应由沈阳飞龙实业公司承担的养老、医疗、失业保险费的问题，虽然与沈阳飞龙实业公司的《解除劳动合同协议书》是吴连柱2013年3月份签署的，但《解除劳动合同协议书》中明确了吴连柱、沈阳飞龙实业公司解除劳动合同的时间为2012年6月30日。沈阳飞龙实业公司对解除劳动合同后2012年7月1日至2013年3月18日期间吴连柱的养老、医疗、失业保险费不负有缴纳义务，故对吴连柱的此项诉讼请求不予支持。关于吴连柱要求沈阳飞龙实业公司补发2012年7月1日至2013年3月18日期间生活费的问题，吴连柱、沈阳飞龙实业公司2012年6月30日已解除劳动关系，沈阳飞龙实业公司在与吴连柱解除劳动关系后对吴连柱不承担支付生活费的义务，故对吴连柱的此项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条、第十条之规定，判决如下：一、沈阳飞龙实业公司于本判决生效后十日内给付吴连柱工资8236.99元；二、驳回吴连柱、沈阳飞龙实业公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由沈阳飞龙实业公司承担。
宣判后，沈阳飞龙实业公司不服，上诉称：1、原审法院判决给付吴连柱工资8236.99元已由其借用别人名章领走；2、吴连柱与大家同时上班、同时领工资，这么长时间对未领取工资毫无反应，有悖常理；3、当年借用他人名章领取工资，普遍存在于企业之中；4、被借用名章的职工已与企业解除了劳动关系，不支持企业出庭作证，是造成举证不足的根本原因，请法院予以考虑，故请求予以改判。
吴连柱请求维持原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相同。
本院认为：吴连柱原系沈阳飞龙实业公司的职工，沈阳飞龙实业公司对吴连柱负有发放工作期间工资的义务。因沈阳飞龙实业公司在举证期内未提供有效证据证明工资已支付给吴连柱本人，或支付给已经吴连柱授权可代领其工资的人员，沈阳飞龙实业公司就职工工资支付违反了法律、法规相关规定，故原审法院判令沈阳飞龙实业公司向吴连柱支付1996年4月至1996年8月、1996年10月、1996年12月至1997年2月、1997年6月至1997年9月、1997年11月、1998年4月至1998年6月、1998年9月、1999年2月至1999年5月、1999年7月至2000年2月、2000年5月的工资共计8236.99元，并无不当，而沈阳飞龙实业公司提出的当年借用他人名章领取工资普遍存在于企业之中的上诉主张，系其企业内部管理问题，不属于本案审理范畴，沈阳飞龙实业公司的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳飞龙实业公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李松海
审判员 祝德娟
审判员 吴丽君
二〇一四年十二月一日
书记员 丛凤钢