四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邻水民初字第627号
原告甘维珍，女，生于1964年3月19日，汉族。
委托代理人夏夕明，男，生于1947年2月19日，汉族。
委托代理人刘晓渝，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者，一般授权代理。
被告邻水县和谐汤圆店。
住所地邻水县鼎屏镇胜利街****号。
经营者陈小华，男，生于1966年11月23日，汉族。
委托代理人范建川，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者，一般授权代理。
原告甘维珍诉被告邻水县和谐汤圆店（以下简称和谐汤圆店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月3日受理后，依法适用简易程序于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告甘维珍及其委托代理人夏夕明、刘晓渝，被告和谐汤圆店的经营者陈小华及其委托代理人范建川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告的经营者在用工之前均认识。2013年5月，被告的经营者主动电话约原告到被告经营的汤圆店工作。2013年6月1日起至2015年2月，原告在被告汤圆店工作，工资2000元／月。2014年3月19日，原告达到法定退休年龄。原、被告之间的劳动关系应为2013年6月1日起至2014年3月19日止，之后原、被告双方系劳务关系。被告没有与原告签订书面劳动合同。原告在被告处每天工作达13小时以上，超出了法定工作时间，且无节假日、休息日，也不发加班费。被告与原告约定每年年终工作奖励一个月工资，被告也未兑现。原告于2015年春节期间因生病需治疗离岗。原、被告双方因被告没有按照法律规定向原告支付有关费用而产生争议，原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邻水县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月2日作出不予受理通知书。原告现诉至法院，要求：1、被告支付2013年和2014年年终奖励各一个月工资共计4000元；2、被告支付未按时签订书面劳动合同的二倍工资差额部分20000元（2000元／月×10个月）；3、被告支付原告经济补偿金2000元；4、被告支付原告延长工作时间、休息日和法定节假日的加班费共计23620元；5、被告赔偿原告因被告未为原告办理社会养老、医疗、失业保险的赔偿金。
被告辩称：原告从2013年农历6月至2014年腊月24日期间在被告处工作，但其间不是连续用工，原告上一两个月班称家里有事便离开。原、被告之间没有建立固定的劳动关系，原告的四次上岗均是试用。原、被告也从未约定奖励一个月工资的问题。被告未与原告签订书面劳动合同是因原告不同意签订，因此不存在未签订书面劳动合同双倍工资的问题。因原告未在被告处连续工作，原告请求的经济补偿不应支持。被告按法律规定安排的工作时间，原告不存在加班的事实。社会保险费应由社会保险经办机构强制征收，不属于劳动争议审理范围，本案不能作处理。原告要求被告赔偿因被告未为原告办理社会养老、医疗、失业保险的赔偿金的请求不应支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告邻水县和谐汤圆店系经营小吃制售服务的个体工商户，经营者系陈小华。2013年6月1日，原告在被告汤圆店工作，工资1800元／月。2014年，原告月工资增加至2，000元。2015年2月，原告离开被告汤圆店。原、被告未签订书面劳动合同。2015年3月2日，原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。邻水县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。
以上事实，有原告提交的不予受理通知书，调查陈碧容、胡菊珍的笔录；被告提交的调查陈琼菊、涂礼蓉的笔录，被告提交的陈琼菊笔录证实原告从2013年6月开始在被告处工作，与原告主张的劳动关系起始时间一致，本院确认劳动关系从2013年6月起。调查陈碧容、胡菊珍、陈琼菊、涂礼蓉的笔录均证实原告在不同时间段在被告处工作过，经庭审质证，结合庭审中双方当事人的陈述，本院对劳动关系存在的事实予以采信，对于调查四人笔录陈述的其他部分，因无其他证据佐证，本院不予采信。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告2013年6月1日到被告单位工作，被告单位应当从用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。如被告单位在用工一月后，一年内未与原告签订书面劳动合同，在此期间应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告主张双方之间的劳动关系于2014年3月19日终止，之后系劳务关系。因此，本院认定原、被告之间的劳动关系从2013年6月1日起至2014年3月19日止。即应在2013年7月2日至2014年3月19日共计8个月期间向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此规定，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的申请仲裁时效期应在2015年3月19日前，原告在2015年3月2日向邻水县劳动争议仲裁委员会提出申请，没有超过仲裁申请时效，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持。庭审中，原告主张其工资为1800元增至2000元，被告称其工资为1600元增至1800元、2000元。发放工资形式是现金发放到手，无签字领取依据。因此，本院认定原告工资为1800元。原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的一倍应为14400元（1800元／月×8个月）。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”?《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，原告主张原、被告之间的劳动关系从2013年6月1日起至2014年3月19日止，要求被告给付经济补偿一个月的工资。因此，本院认定经济补偿金为1800元（1800元／月×1个月）。被告辩称其未与原告签订书面劳动合同是因原告不同意签订，但被告未向原告发出书面通知要求订立书面劳动合同，若原告不与被告订立书面劳动合同，被告也未书面通知原告终止劳动关系。因此，被告辩称未签订书面劳动合同是因原告不愿意签订而不支付双倍工资和经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。
原告主张被告应支付2013年和2014年年终奖励各一个月工资共计4000元的请求，因原告未提供证据证实双方的约定，被告又不认可，本院不予支持。原告要求被告支付延长工作时间、休息日和法定节假日的加班费的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”庭审中，原告并未就加班事实的存在举出证据予以证明，故该请求不能成立。
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。强制征收社会保险费的主体，是县级以上社会保险费征收机构，劳动者无权要求用人单位一次性将未缴纳的社会保险费支付给劳动者，同时，该请求非民事案件处理范围，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告邻水县和谐汤圆店于本判决生效之日起十日内支付原告甘维珍未签订书面劳动合同双倍工资的一倍14400元，经济补偿金1800元，两项共计16200元。
二、驳回原告甘维珍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告邻水县和谐汤圆店负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 吴小丽
二〇一五年五月七日
书记员 熊丹丹