天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民初字第716号
原告康辉，农民。
委托代理人康洪恩，农民。
被告天津泰宇餐饮管理有限公司，住所地天津市宝坻区王卜庄镇前司马村。
法定代表人刘殿忠，该公司总经理。
原告康辉与被告天津泰宇餐饮管理有限公司（以下简称“泰宇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法由代理审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告康辉的委托代理人到庭参加诉讼，被告泰宇公司的法定代表人经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2012年3月入职到被告处，从事车辆维修工作。2012年10月22日，原告在修车换轮胎时，由于车胎内胎发生爆炸，造成原告头部、面部大面积损伤，此事经天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定为工伤。事后，原告向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会做出宝劳仲裁字（2014）第257号仲裁裁决书，裁决中驳回了原告部分的仲裁请求，原告对仲裁不服，故此提起诉讼要求：1、请求法院依法撤销天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会宝劳仲裁字（2014）第257号仲裁裁决书第（四）项仲裁裁决；2、判令被告给付原告医疗费13964.06元；3、判令被告给付原告营养费13000元；4、判令被告给付原告后续治疗费150000元；5、判令被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资57600元；6、判令被告给付原告精神损失费50000元；7、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告主张自己病情已经复发，需要继续治疗并且自己的伤残等级有可能达到四级伤残，故主张变更诉讼请求：1、保留原告与被告泰宇公司的劳动关系；2、诉讼费由原告承担。
原告提供天津市门诊病历一份、中国人民武装警察部队后勤学院附属医院诊断证明书一份，证明原告工伤复发的情况。
该案在审理过程中，本院依法调取了天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会2014年宝劳仲审字第257号卷宗。
被告泰宇公司在法定期限内未提出答辩意见亦未提供证据。
经审理查明，原告于2012年3月15日入职到被告处工作，在被告下属的京沈高速新安镇服务区汽修厂负责汽车修理。工作期间，双方未签订书面劳动合同。2012年10月22日7时许，原告在准备为一辆待修理的货车卸下外侧轮胎时，内侧轮胎突然发生爆炸，致使原告头部被炸伤。事故发生后，原告先后在天津市宝坻区人民医院、中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院治疗110天，经诊断为：1、额部开放性凹陷骨折。2、双侧额叶脑挫裂伤。3、蛛网膜下腔出血。4、左侧眶壁骨折。5、额部及右枕顶部皮下血肿。6、颜面及双眼爆炸伤。2012年11月28日，经原告申请，天津市宝坻区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告所受伤害属于工伤情形。同日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会对原告作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告停工留薪期为21个月，自2012年10月22日起至2014年7月22日止。2014年8月27日，经原告申请，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会对原告作出劳动能力鉴定结论，鉴定原告为五级伤残。
另查，双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险费。在原告住院治疗期间，被告没有安排人员陪护。
原告于2014年10月17日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金38016元；3、被告支付原告停工留薪期间工资52800元；4、被告支付原告解除劳动关系一次性医疗补助金51120元；5、被告支付原告解除劳动关系一次性就业补助金76680元；6、被告支付原告医疗费19362.39元；7、被告支付原告鉴定费360元；8、被告支付原告交通费6822元；9、被告支付原告住院护理费26160元；10、被告支付原告住院伙食补助费5450元；11、被告支付原告营养费13000元；12、被告支付原告后续治疗费150000元；13、被告支付原告自2012年3月15日入职至2014年8月22日停工留薪期满期间的未签订劳动合同二倍工资57600元；14、被告支付原告财产损失费5000元；15、被告支付原告精神损失费50000元及护理人员的精神损失费8000元，合计58000元；以上各项费用总计560370.39元。天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年12月31日做出宝劳仲裁字（2014）第257号仲裁裁决书，裁决：一、原告康辉与被告泰宇公司解除劳动关系；二、被告泰宇公司支付原告康辉解除劳动关系一次性就业补助金76680元、停工留薪期间工资待遇50400元、医疗器械材料费2340元、交通费4000元、住院期间的护理费17212.8元，合计150632.8元；三、被告泰宇公司为原告康辉在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付原告，若因被告原因造成原告无法领取上述待遇的，由被告按社会保险经办机构核定支付的待遇项目及标准承担赔偿责任；四、驳回原告康辉的其他仲裁请求。
中国人民武装警察部队后勤学院附属医院2015年2月2日诊断证明书记载：脑外伤后2年，突发抽搐，发作就诊，脑电图显示为中度异常。
上述事实，有仲裁笔录、仲裁裁决书、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论、诊断证明等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告在仲裁阶段自愿要求解除其与被告间的劳动关系，后经天津市宝坻区仲裁委员会裁决，解除了原、被告劳动关系，并裁决被告支付原告一次性就业补助金76680元，诉讼阶段原告又以工伤复发为由主张保留其与被告泰宇公司的劳动关系，庭审中原告虽然提供了门诊病历和诊断证明加以佐证，但上述证据并不能推翻原告在仲裁阶段自愿要求解除其与被告间的劳动关系的意思表示，亦不存在保留原、被告间劳动关系情势变更的事由，故原告诉请保留其与被告泰宇公司劳动关系的主张，无法律与事实依据，本院不予支持。
对于原告在仲裁阶段的请求，本院根据原、被告仲裁阶段提交的证据和陈述意见，评判如下：
一、关于解除劳动关系一次性就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定“职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，……。（二）……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。”另依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定“职工因工致残被鉴定为五级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，可以解除或者终止劳动关系。工伤职工解除劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准为18个月本市上年度职工月平均工资。故此被告应按照2013年度天津市职工月平均工资为4620元标准支付原告的一次性伤残就业补助金计：4260元／月×18=76680元。
二、关于停工留薪期间工资待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，原告经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为21个月，故被告应按原告工伤前原工资待遇支付停工留薪期工资。因被告在仲裁阶段未提供原告工资记录予以核实工资标准，并且在诉讼阶段经本院合法传唤亦未出庭提出反驳事由与证据，故被告应承担举证不能的后果，本院采纳原告的意见，确认其工伤前工资标准为每月2400元，被告应支付原告的停工留薪期间工资待遇为2400元／月×21=50400元。
三、关于医疗费。
仲裁阶段，原告出示了中国人民武装警察部队后勤学院附属医院收费票据五张共计13628.26元、北京同仁医院医疗收费票据二张共计89.5元、天津眼科医院医疗收费票据三张共计116.3元以及天津金润晟源科技有限公司增值税普通发票一张计2340元，以上证据共同证实原告为治疗工伤垫付了医疗费用16174.06元。其中在中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院治疗费用中的13628.26元系工伤保险基金不予报销部分；北京同仁医院和天津眼科医院的医疗费票据系原告治疗眼伤的费用；而天津金润晟源科技有限公司增值税普通发票系原告治疗头部伤害所垫付的医疗器械材料费。
本院认为，因原告发生工伤前，被告为其缴纳了工伤保险费，故原告的工伤医疗费若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。本案中，原告主张的在中国人民武装警察部队后勤学院附属医院住院治疗费用中的13628.26元系工伤保险基金不予报销部分。对于该不予报销部分，尚无法律法规规定应由用人单位承担，故原告要求被告支付该笔费用，于法无据，本院不予支持。对于其余医疗费用，因原告尚未向工伤保险基金提出报销申请，无法确认报销情况，故原告要求被告支付上述费用的请求，本院亦不予支持。而对于天津金润晟源科技有限公司出具的医疗器械材料费2340元，被告在仲裁阶段同意支付，是其真实意思表示，与法不悖，本院予以确认。
四、关于住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
因上述工伤待遇属于工伤保险基金列支部分，故原告要求被告支付上述待遇，于法无据，本院不予支持。但被告作为工伤职工的用人单位，其有义务在社会保险经办机构为原告办理上述待遇的申领手续并且承担因其原因造成原告无法领取上述待遇时的赔偿责任。
五、关于交通费。
《天津市工伤保险若干规定》第十八条规定：“工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费由工伤保险基金支付……。”而对于在统筹地区内的交通费，该条例未作出明确规定。仲裁阶段，被告同意支付原告交通费4000元，是其真实意思表示，与法不悖，本院予以确认。
六、关于护理费。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张住院期间按照每天120元，计算2人护理。但就其主张，原告未提供相关证据证实。故本院结合原告的伤情及住院情况，确定申请人住院2人护理，每天按居民服务和其他服务业标准即78.24元计算申请人的护理费。合计金额78.24元／天×110天×2=17212.8元，该款应由被告支付。
七、关于营养费、财产损失费、精神损失费。
因上述费用不属于工伤保险待遇范畴，故原告的相应请求，本院不予支持。
八、关于后续治疗费。
因该笔费用尚未发生，且工伤医疗费系属于工伤保险基金列支项目。故原告要求被告支付后续治理费，依据不足，本院不予支持。
九、关于未签订劳动合同二倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2012年3月15日入职被告处工作，被告应自2012年4月14日前与原告签订劳动合同，未签订劳动合同的，被告应自2012年4月15日起每月向原告支付二倍的工资直至2013年3月14日止。原告主张2013年3月14日后的二倍工资请求，于法无据，本院不予支持。另因原告于2014年10月17日才提出劳动仲裁申请，其关于2012年4月15日至2013年3月14日的未订立劳动合同二倍工资请求，已经超出一年仲裁时效期间，故被告在仲裁阶段的抗辩意见成立。本院对原告的该项请求，不予支持。被告泰宇公司的法定代表人经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告康辉与被告天津泰宇餐饮管理有限公司解除劳动关系；
二、被告天津泰宇餐饮管理有限公司于判决生效后十五日内支付原告康辉解除劳动关系一次性就业补助金76680元、停工留薪期间工资待遇50400元、医疗器械材料费2340元、交通费4000元、住院期间的护理费17212.8元，合计150632.8元；
三、被告天津泰宇餐饮管理有限公司于判决生效后三十日内为原告康辉在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付原告，若因被告原因造成原告无法领取上述待遇的，由被告按社会保险经办机构核定支付的待遇项目及标准承担赔偿责任；
四、驳回原告康辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由原告康辉负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
代理审判员 裴悦杰
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 张仲秋
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。