广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6227号
上诉人（原审原告）合众（佛山）化工有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇范湖开发区，组织机构代码71239390-6。
法定代表人康伦国，总经理。
委托诉讼代理人陈阳军，广东荆紫律师事务所律师。
委托诉讼代理人李伯安，广东荆紫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘志刚，男，汉族，1971年12月16日出生，住湖北省石首市。
上诉人合众（佛山）化工有限公司（以下简称合众公司）因与被上诉人刘志刚劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2016）粤0607民初1396号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“一、确认原告合众（佛山）化工有限公司与被告刘志刚于2015年5月4日解除劳动关系。二、原告合众（佛山）化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘志刚支付提成工资8486.83元。三、原告合众（佛山）化工有限公司无需向被告刘志刚支付解除劳动�系经济补偿金31491.99元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，即5元，由原告合众（佛山）化工有限公司负担。”
上诉人合众公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院以合众公司无法证明客户货款未收回的责任在于刘志刚，也无法证实没有收回的客户拖欠货款成为烂账为由，判决合众公司向刘志刚支付2014年与2015年的20%提成工资合计8486.83元是认定错误，理由如下：一、按照《销售待遇政策》，销售人员只有在当年度没有呆账，才能够获得20%提成。只要出现呆账，合众公司就可以从预留的20%中抵扣。刘志刚的客户在2014年与2015年都存在呆账，其应当承担的损失超过8486.83元。《销售待遇政策》规定销售提成分两部分，一是80%部分在当次货款回笼后支付，二是20%部分在当年货款全部回笼后支付。如果年终结算时，当年度货款没有全部回笼，即货款出现死账和呆账，新客户一年内承担25%，一年至两年承担20%，两年以上承担15%，并直接从全年提成预留的20%中扣除至扣完为止，呆账损失责任以20%的提成为限，扣除20%提成后多出的部分并不需要销售责任人员承担。20%是对销售人员未出现呆账损失的奖励，不是扣除责任销售人员应得的提成，旨在鼓励销售人员尽可能收回全部货款。合众公司与销售人员每年度结算一次，如果在结算时销售人员经手的客户当年度的货款（结算期限没有届满的剔除）没有全部收回，即视为呆账，并按照到账数额乘以销售人员应当承担的呆账比例（即20%）得出销售人员应当承担的呆账损失，从每次预留的20%提成中抵扣。抵扣后，如果有剩余的，合众公司将余款结算给销售人员，如果不足以抵扣，则以预留的20%提成为限，按照销售待遇政策，销售人员经手的客户货款如果连续3年没有收回，合众公司有权抵扣3年，但事实上，合众公司仅抵扣一年，即20%，在第二年结算时对上一年度的呆账不再考虑。刘志刚经手的客户中，2014年和2015年均不同程序出现呆账，其中2014年出现呆账360710.8元，具体明细如下：东莞嘉德家具有限公司拖欠货款40410元，东莞卓众家具有限公司欠货款31026元，佛山市爱蒂思家具厂拖欠货款288734.8元。按照20%计算，2014年刘志刚应当承担的坏账损失为72034.16元，在实际操作中，合众公司仅抵扣了2014年预留20%的提成，即4393.53元，在2015年度结算时就没有再抵扣。2015年合众公司经手的佛山市爱蒂思家具厂又出现呆账，金额为176003.7元，按《销售待遇政�》，刘志刚应当承担的呆账损失为176003.7元×20%＝35200.74元，但事实上，合众公司抵扣了2015年的预留的20%提成（即4093.3元）后，没有再向刘志刚主张权利，因2014年和2015年的预留的20%提成均不足以覆盖刘志刚应当承担的呆账损失，超出部分，合众公司并未要求刘志刚承担。二、关于呆账产生的原因，是因为刘志刚工作不负责，只顾自己利益，完全不顾合众公司利益造成的。刘志刚于2011年8月入职公司从事销售工作，按照合众公司的规定，销售人员在离职前，应当向公司移交经手客户的送货单据和对账单，并带领接替人员进行相应的交接，以便接替人员接替跟单。2015年4月刘志刚入职佛山市莱威化工科技有限公司后，未与合众公司交接手头工作，对经手的客户听之任之，导致客户佛山市爱蒂思家具厂丧失了与合众公司合作的信心与诚心。合众公司知道情况后�指派公司总经理王会池上门对账，结果发现双方账目不清。合众公司让利10%之后才与佛山市爱蒂思家具厂确认欠款的数额，给合众公司造成巨大的经济损失。2014年9月11日，刘志刚向其经手的客户佛山市爱蒂思家具厂购买一批价值5643元的家具，该部分款项本应当由刘志刚自己支付，与合众公司无关联，但刘志刚擅自以应付给合众公司的货款抵扣其个人应付的家具款，导致爱蒂思家具厂与合众公司的账目混乱，拒绝与合众公司对账并支付货款，形成呆账。刘志刚侵占公司财产的行为严重违反公司的规章规定也违反了法律规定。综上，合众公司制定执行20%预扣提成的销售政策是完全公平合理的，是合众公司自主经营权的权责，不存在显失公平的情形，合众公司无需向刘志刚支付20%的提成工资8486.83元，一审判决错误，请求改判。综上，合众公司上诉请求：1.公司无需向刘志刚支付20%的提成工资8486.83元；2.本案诉讼费用由刘志刚承担。
针对合众公司的上诉，被上诉人刘志刚未到庭发表答辩意见也未提交书面意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷案件。上诉人合众公司对原审判决第一项及第三项均没有异议，本院予以维持。本案争议的焦点为合众公司是否应向刘志刚支付提成工资8486.83元。
本案中，合众公司确认刘志刚在该公司2014年、2015年的业务提成中提留了20%的提成工资未发放，对提留提成工资的数额分别为4393.53元、4093.30元亦无异议。合众公司上诉主张按照《销售待遇政策》，销售人员只有在当年度没有呆账，才能够获得20%提成；关于呆账产生的原因，是因为刘志刚工作不负责，只顾自己利益，完全不顾合众公司利益造成的。合众公司制定执行20%预扣提成的销售政策是完全公平合理的，是合众公司自主经营权的权责，不存在显失公平的情形，合众公司无需向刘志刚支付20%的提成工资8486.83元。对此，第一，在通常情况下，劳动者不对用人单位的经营风险承担责任，因此用人单位不能将第三方不能回款的风险由劳动者承担。第二，合众公司主张因刘志刚所负责的客户未能按年度将货款支付到账是因为刘志刚工作不负责，只顾自己利益，完全不顾合众公司利益造成的，但合众公司未能提供相应证据证明客户货款未能收回的责任在于刘志刚，也未能证实客户所欠货款最终不能收回。合众公司不能因为回款期限迟延而免除其向支付劳动者支付提成的义务并排除劳动者应获得的权利。综上，合众公司的上诉理由及请求缺乏理据�本院不予支持。原审判决确认合众公司应向刘志刚支付2014年、2015年的20%提留提成工资合计8486.83元，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，合共15元，由上诉人合众（佛山）化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一六年十一月十日
书记员 杜 杰
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