伊金霍洛旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0627民初6484号
原告中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗阿勒腾席热镇通格朗街西怡心苑小区（政府北路北）8幢。
负责人罗永峰，经理。
委托代理人陈洁，内蒙古众杰律师事务所律师。
委托代理人杨可如，内蒙古众杰律师事务所律师。
被告刘博，公民身份号码×××，男，1987年2月1日出生，汉族，无业，户籍地内蒙古自治区鄂尔多斯市，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。
委托代理人刘国鹰，伊金霍洛旗法律援助中心法律服务工作者。
第三人鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区顺裕房地产A座12层。
法定代表人柴东，总经理。
委托代理人訾晓平，鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司职工。
原告中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司(以下简称人民财产保险公司)诉被告刘博、第三人鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司（以下简称浩瑞人力资源公司）劳动争议纠纷一案，于2016年11月29日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法适用简易程序由审判员赵慧敏独任审理，于2017年1月17日、于2017年4月10日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告人民财产保险公司的委托代理人杨可如，被告刘博及其委托代理人刘国鹰均到庭参加诉讼，第三人浩瑞人力资源公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼；第二次开庭，原告人民财产保险公司的委托代理人陈洁，被告刘博的委托代理人刘国鹰、第三人浩瑞人力资源公司的委托代理人訾晓平均到庭参加诉讼，被告刘博未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告人民财产保险公司诉称，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月8日作出的伊劳人仲字（2016）第37号仲裁裁决书是错误的，因缺乏事实和法律依据。原告人民财产保险公司与被告刘博只是用工关系，不存在劳动合同关系，是否订立劳动合同不是原告人民财产保险公司所能够控制。第三人浩瑞人力资源公司在仲裁中也明确是被告刘博故意拖着不与其签订劳动合同，被告刘博主观上具有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，而仲裁委的裁决从2016年1月起算，计算双倍工资不符合法律规定。原告人民财产保险公司不存在违法解除劳动合同，无需给付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元。原告人民财产保险公司只是用工单位，对不适合的被用工人退回到派遣单位，符合法律规定。被告刘博与第三人浩瑞人力资源公司的劳动合同关系从2011年7月1日至2015年12月31日止，被告刘博申请仲裁要求支付2倍工资的情况下，视为被告刘博已主张要求与第三人浩瑞人力资源公司解除劳动关系，所以不存在违法解除劳动关系的问题。既然不存在违法解除劳动关系，也就不存在第三人浩瑞人力资源公司承担违法解除劳动关系赔偿金。被告刘博与第三人浩瑞人力资源公司之间是否签订劳动合同，原告人民财产保险公司无法控制，更不存在承担连带责任。所以仲裁委裁决由原告人民财产保险公司给付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元承担连带责任是错误的。仲裁裁决对被告刘博在节假日、休假日加班的认定是错误的，从而对加班报酬的裁决也是错误的。仲裁裁决对被告刘博工资认定是错误的，被告刘博在仲裁申请中自认的工资就是双方约定的工资，而调取的工资发放流水证明了被告刘博加班的工资已计算在内并进行了发放。裁决书对工资认定的标准是错误的，既将加班费计算在工资范围内，又裁决原告人民财产保险公司承担节假日、休息日加班报酬，重复计算，加大了原告人民财产保险公司的负担。综上所述，仲裁委因对事实认定错误，导致裁决错误。现原告人民财产保险公司诉至法院，请求：一、法院判决原告人民财产保险公司无需支付被告刘博从2016年1月1日至2016年5月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额20472.56元承担连带责任；二、法院判决原告人民财产保险公司无需支付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元承担连带责任；三、法院判决原告人民财产保险公司无需支付被告刘博节假日加班报酬3927.12元、休息日加班报酬6872.46元承担连带责任。
被告刘博辩称，其不同意原告人民财产保险公司的诉讼请求，因为伊金霍洛旗劳动仲裁委的裁决事实正确，适用法律准确，请求依法维持仲裁裁决，驳回起诉。
第三人浩瑞人力资源公司辩称，伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会于2016年11月8日作出的伊劳人仲字（2016）第36号仲裁认定事实错误，裁决结果显失公正。第三人浩瑞人力资源公司与被告刘博存在事实上的劳动合同关系，被告刘博不与第三人浩瑞人力资源公司签订劳动合同，所以是否订立书面劳动合同不是第三人浩瑞人力资源公司单方能够控制，未签订书面劳动合同的原因不可归责于第三人浩瑞人力资源公司，第三人浩瑞人力资源公司无需支付双倍工资。2016年1月1日至5月25日近5个月的时间，被告刘博以没接到通知为由故意拖着不与第三人浩瑞人力资源公司签订劳动合同。从情理和逻辑上来看，第三人浩瑞人力资源公司之前一直都履行签订劳动合同的义务，所以未与被告刘博签订劳动合同，不属于第三人浩瑞人力资源公司的原因。而被告刘博深知于2015年年底在原告人民财产保险公司参加的业绩考核未合格会被退回第三人浩瑞人力资源公司处才不签劳动合同，目的无非就是要获得双倍劳动工资补偿，在主观上存在恶意。即便如此，第三人浩瑞人力资源公司还是依照相关法律规定为被告刘博缴纳了社会保险，并且按月支付其工资，所以不能认定第三人浩瑞人力资源公司存在不签订书面劳动合同的故意，所以未签订书面劳动合同的原因不可归责于第三人浩瑞人力资源公司，第三人浩瑞人力资源公司无需支付被告刘博双倍工资。第三人浩瑞人力资源公司不存在违法解除劳动合同，不存在支付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元。第三人浩瑞人力资源公司将被告刘博派遣至用工单位，用工单位对不适合的被用工人退回到派遣单位，第三人浩瑞人力资源公司对退回人员也进行了接收，只是被告刘博至今未到第三人浩瑞人力资源公司处报道，第三人浩瑞人力资源公司无法对不能胜任工作的被告刘博进行培训或调整岗位，第三人浩瑞人力资源公司电话中与被告刘博协商是否终止劳动关系，并承诺终止前提下会给予补偿。而其他的被派遣人已与第三人浩瑞人力资源公司协商解除劳动合同，并得到了补偿，而被告刘博不同意，并提起了劳动仲裁。被告刘博未收到第三人浩瑞人力资源公司发出的书面解除劳动合同书，第三人浩瑞人力资源公司不存在单方解除双方的劳动关系。被告刘博于2016年5月30日离职，6月份未到第三人浩瑞人力资源公司报到，未提供劳动，但是第三人浩瑞人力资源公司已于7月4日向被告刘博多发放了一个月（6月份）工资3515.1元作为补偿，于8月24日又发放了1584元最低生活保障金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以第三人浩瑞人力资源公司不存在违法解除劳动合同关系。被告刘博与第三人浩瑞人力资源公司签订的书面劳动合同从2011年7月1日至2015年12月31日止，从被告刘博申请仲裁要求支付2倍工资时，视为被告刘博已主张要求与第三人浩瑞人力资源公司解除劳动关系，第三人浩瑞人力资源公司不存在违法解除劳动关系的问题。所以第三人浩瑞人力资源公司无需支付被告刘博违法解除劳动关系赔偿金。第三人浩瑞人力资源公司不存在安排被告刘博加班的事实，因第三人浩瑞人力资源公司系派遣单位不是用工单位，所以仲裁裁决对加班报酬的裁决显失公正。仲裁裁决对被告刘博的工资认定错误，核算离职前十二个月平均工资错误，平均工资应为3437.9元。被告刘博在仲裁申请书中自认的工资是双方约定的工资，而调取的工资发放流水证明了被告刘博加班工资已计算在内并进行了发放。裁决书对工资认定的标准是错误的，既将加班费计算在工资范围内，又裁决第三人浩瑞人力资源公司承担节假日、休息日加班报酬，重复计算，加大了第三人浩瑞人力资源公司的负担。第三人浩瑞人力资源公司请求：一、法院判决第三人浩瑞人力资源公司无需支付被告刘博从2016年1月1日至2016年5月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额20472.56元；二、法院判决第三人浩瑞人力资源公司无需支付被告刘博解除劳动合同赔偿金44589.3元；三、法院判决第三人浩瑞人力资源公司无需支付被告刘博节假日加班报酬3927.12元、休息日加班报酬6872.46元。
原告人民财产保险公司向本院提供以下证据：
1、伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，证明该裁决书认定第三人浩瑞人力资源公司与被告刘博形成劳动关系，与原告人民财产保险公司形成用工关系，对此被告刘博未提起诉讼视为其认可该事实。
2、电函【2015】153号复印件1份、电函【2016】18号复印件1份、电函【2016】46号复印件1份、直销岗个人业绩统计标准原件1张，证明原告人民财产保险公司的上级单位内蒙古分公司对全区人民财险保险公司的人员使用情况进行了统一标准，对不适合岗位的人员进行退回派遣单位。而依据规范性文件，被告刘博业绩不达标，电函【2016】46号中已明确了退还人员及退还标准，属于劳动合同法第40条规定的不能胜任岗位，原告人民财产保险公司退回派遣单位符合法律规定。
3、被告刘博劳动争议仲裁申请书复印件1份，证明被告刘博自认的工资为3100元的事实，而依据证据法规则，自认的事实，原告人民财产保险公司及第三人浩瑞人力资源公司无需举证，从而证明仲裁书认定被告刘博的工资是错误的。
4、东劳人仲案字（2016）第282号复印件1份、东劳人仲案字（2016）第283号复印件1份，与原件核对无异，证明与被告刘博同样情形的奇巴特尔、梁波在中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司工作，与被告刘博同样的情形下，原告人民财产保险公司不承担连带责任。
5、人才派遣协议四份（与原件核对无异），证明中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与鄂尔多斯市树人人才服务中心于2010年12月31日签订派遣协议一份，期限为2011年1月1日至2012年12月31日，于2012年12月31日签订派遣协议一份，期限为2013年1月1日至2014年12月31日，与鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司于2014年2月1日签订派遣协议一份，期限为2014年2月1日至2016年1月31日，于2016年1月31日签订派遣协议一份，期限为2016年2月1日至2017年1月31日。原告人民财产保险公司与鄂尔多斯树人人才服务中心签订派遣协议截止为2014年12月31日，但因鄂尔多斯树人人才服务中心注销2014年的合同未能履行，从2014年起至今由原告人民财产保险公司与第三人浩瑞人力资源公司签订劳务派遣合同。从而证明被告刘博在2013年12月31日止与树人公司形成劳动关系，从2014年1月1日起才与第三人浩瑞人力资源公司形成劳动关系，而与原告人民财产保险公司只是劳务关系。
被告刘博对原告人民财产保险公司提供的上述证据的质证意见：对第1组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为仲裁委裁决原告人民财产保险公司与第三人浩瑞人力资源公司承担连带责任，是存在劳动关系的。对第2组证据中电函及直销岗业绩表的真实性及证明问题均不认可；对第3组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为被告刘博不清楚法律是怎样计算月平均工资，被告刘博以仲裁裁决书上的月平均数额为准。对第4组证据不认可，因为与本案无关。对第5组证据的真实性不认可，原告人民财产保险公司和第三人浩瑞人力资源公司签订的协议与被告刘博无关。
第三人浩瑞人力资源公司对原告人民财产保险公司提供的第5组证据无异议（对第1、2、3、4组证据因缺席未质证）。
被告刘博向本院提供以下证据：
1、2015年6月1日至2016年4月30日值班表复印件14张，与原件核对无异，证明原告人民财产保险公司与被告刘博存在劳动关系，被告刘博休息日、节假日加班，且没有支付加班费的事实。
2、中国工商银行伊金霍洛旗支行工资卡流水清单原件8张，证明被告刘博解除劳动关系前12个月的月平均工资是5147.6元。
原告人民财产保险公司对被告刘博提供的上述证据的质证意见：对第1组证据的真实性认可，因为是其公司出具的，但对证明问题不认可，因为加班是事实，但加班费已在其公司打给第三人浩瑞人力资源公司的工资里包括。对第2组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为该款项不能证明是其公司发放的，也不能证明被告刘博的月平均工资是5147.6元，因为工资流水没有固定数额，不能证明发放的全是工资；其工资、社保都是由第三人浩瑞人力资源公司支付缴纳。
第三人浩瑞人力资源公司向本院提供以下证据：
1、劳动合同复印件1份，证明被告刘博与其公司签订过劳动合同。
2、东劳人仲案字（2016）第282号复印件1份、东劳人仲案字（2016）第283号复印件1份，证明被告刘博同批合同人员未续签劳动合同是本人原因，同批次人员未续签劳动合同提出劳动合同申请劳动仲裁时本人认可未续签劳动合同是本人的原因，所以当事人申请的未续签劳动合同补偿双倍工资和违法解除劳动合同均不是事实，更不存在违法解除劳动合同。
3、刘博在鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司工资表原件1份，证明被告刘博实际月平均工资为3437.9元。
原告人民财产保险公司对第三人浩瑞人力资源公司提供的上述证据质证意见：对第1组证据的真实性认可，劳动合同被告刘博已认可了其签订的真实性，足以认定第三人浩瑞人力资源公司与被告刘博存在劳动关系的事实，且工资也由第三人浩瑞人力资源公司向被告刘博发放，所以原告人民财产保险公司与被告刘博为用工关系。对第2组证据真实性及证明问题均认可，我国虽不是判例法国家，但最高院还有审判指导意见，同样事件进行同样处理，不仅是公平处理，也是法理的基本原则。对第3组证据真实性认可，恰好证明被告刘博的工资是由第三人浩瑞人力资源公司制作并发放的，对月平均工资数额不认可，因为该工资包括了奖金和加班费，同时也证明第三人浩瑞人力资源公司将加班费发放于被告刘博。
被告刘博对第三人浩瑞人力资源公司提供的上述证据质证意见：对第1组证据真实性认可，证明目的不认可，该份合同载明合同期限是一年，该条违反劳动合同法第五十八条的规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者应该签订两年以上固定期限劳动合同，而且该合同未明确劳动者的岗位、工种，该份合同明显违法，第三人浩瑞人力资源公司与原告人民财产保险公司存在恶意串通行为，损害劳动者的合法权益。对第2组证据的真实性认可，对证明问题不认可，因为与本案无关。对第3组证据的真实性及证明问题、关联性均不认可，因为是第三人浩瑞人力资源公司单方制作的，所以不予认可。
本院对原、被告及第三人提供的证据作如下认证：
对原告人民财产保险公司提供的第1、3组证据，因被告刘博对其真实性无异议，且其形式、来源符合法律规定，并与本案具有关联性，本院予以采信。对第2组证据，因其形式、来源不符合法律规定，且被告刘博不认可，本院不予采信。对第4组证据，因其与本案不具有关联性，故本院不予采信。对第5组证据，因该证据与被告刘博、第三人浩瑞人力资源公司的称述签订的劳动合同时间相符，并有本院依职权向鄂尔多斯市社会保险事业管理局调取的养老保险应缴实缴明细佐证，故本院予以采信。
对被告刘博提供的第1、2组证据，因原告人民财产保险公司对其真实性无异议，并与本案具有关联性，本院予以采信。
对第三人浩瑞人力资源公司提供的第1组证据，因被告刘博对其真实性认可，并与本案具有关联性，本院予以采信。对第2组证据，因与本案不具有关联性，本院不予采信。对第3组证据，因其提供的工资表中2015年7月至11月份、2016年2月至6月期间的工资与被告刘博提供的中国工商银行股份有限公司伊金霍洛旗支行出具的借记卡账户工资流水能相互对应，本院予以采信；对其提供的工资表中2015年12月份、2016年1月份工资与被告刘博提供的中国工商银行股份有限公司伊金霍洛旗支行出具的借记卡账户工资流水不一致，又无其他证据佐证，本院不予采信。
本院依职权向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁委员会庭审笔录1份、向鄂尔多斯市社会保险事业管理局调取的鄂尔多斯市树人人才服务中心养老保险应缴实缴明细1份。
原告人民财产保险公司对本院依职权调取的证据质证意见：对庭审笔录真实性无异议，但部分陈述与事实不符合，以证据和查证上属实的事实为主。对应缴实缴明细无异议。
被告刘博对本院依职权调取的证据无异议。
第三人浩瑞人力资源公司对本院依职权调取的应缴实缴明细无异议。
原、被告对本院依职权调取的证据真实性无异议，本院予以采信。
根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：刘博于2010年6月入职人民财产保险公司从事查勘理赔工作。2010年12月31日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与鄂尔多斯树人人才服务中心签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2011年1月1日至2012年12月31日。”2012年12月31日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与鄂尔多斯树人人才服务中心签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2013年1月1日至2014年12月31日。”2014年2月1日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与浩瑞人力资源公司签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2014年2月1日至2016年1月31日。”2016年1月31日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司与浩瑞人力资源公司签订人才派遣协议1份，协议约定：”协议有效期自2016年2月1日至2017年1月31日。”2011年8月至2014年1月期间刘博的社会保险由鄂尔多斯树人人才服务中心缴纳。2014年2月至2016年5月期间刘博的社会保险由浩瑞人力资源公司缴纳。2014年1月1日，刘博与浩瑞人力资源公司签订《劳动合同》1份，合同约定：”劳动合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日止。”2015年1月1日，刘博与浩瑞人力资源公司签订《劳动合同》1份，合同约定：”劳动合同期限从2015年1月1日至2015年12月31日止。”2016年刘博与浩瑞人力资源公司未签订劳动合同。刘博于2016年5月31日离职。刘博与鄂尔多斯树人人才服务中心从2011年8月份至2013年12月31日期间存在劳动关系。刘博与浩瑞人力资源公司从2014年1月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系。人民财产保险公司与刘博从2010年6月至2016年5月31日期间系用工关系。
另查明，2016年5月份，人民财产保险公司根据《关于对业绩不达标的销售人员调整退出的通知》、《关于尽快完成用工规范调整人员分类安置工作的通知》、《用工规范调整工作实施方案》将刘博退回浩瑞人力资源公司，浩瑞人力资源公司、人民财产保险公司未对刘博进行培训或调整岗位，亦未给刘博另行安排工作。刘博工资由人民财产保险公司提供，由浩瑞人力资源公司发放。浩瑞人力资源公司将刘博工资发放至2016年6月份，浩瑞人力资源公司于2016年7月4日向刘博发放了6月份工资3515.1元。刘博离职前12个月的月平均工资为3558.96元(2015年6月份工资4703.79元、2015年7月份工资3841.38元、2015年8月份工资2061.71元、2015年9月份工资17.71元、2015年10月份工资4389.89元、2015年11月份工资2424.13元、2015年12月份工资4796.35元、2016年1月份工资9255元、2016年2月份工资1972.1元、2016年3月份工资2560.13元、2016年4月份工资3283.52元、2016年5月份工资3401.81元)。
还查明，2016年8月29日，刘博向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司从2016年1月1日起至2016年5月31日因未签订劳动合同应给付刘博双倍劳动工资18600元（期间6个月工资已给付，还应给付6个月工资，按刘博2015年月平均工资3100元计算）；二、人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司依法给付刘博因被违法解除劳动合同关系赔偿金37200元（从2010年6月初至2016年5月31日，平均每月3100元×2×6年）；三、人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司给付刘博加班费32343元（延时加班费从2015年6月1日至2016年5月31日，共计59天，16小时/日延时，一个法定工作日工资为3100元/30日，应给付延时加班费59天，按本人日工资的150%支付，共计18290元；节假日加班费从2015年6月1日至2016年5月31日，节假日加班6天，16小时/日延时，一个法定工作日工资为3100元/30日，按本人日工资的300%支付，共计3720元；星期天休息日加班费从2015年6月1日至2016年5月31日，共计25天，一个法定工作日工资为3100元/30日，按本人日工资的200%支付，共计10333元。）；四、人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司补缴刘博一年的养老保险金（从2010年6月份至2011年7月份）。五、人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司补缴刘博从2010年6月份至2014年9月份住房公积金；六、浩瑞人力资源公司承担连带责任。刘博在伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会当庭提出变更请求：一、第一项请求变更为支付申请人5个月工资，平均工资变更为5147.6元，应给付25738元；二、第二项请求变更为平均每月3100元变更为5147.6元，应当给付加班费115394.2元（延时加班63天加班费为16216.2元、节假日加班费3088.8元、星期天休息日加班费8580元）；三、放弃主张补缴住房公积金仲裁请求。2016年11月8日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字〔2016〕37号仲裁裁决书，裁决：一、由人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司给付刘博自2016年1月1日至2016年5月31日未订立书面劳动合同双倍工资差额20472.56元；二、由人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司给付刘博违法解除劳动合同赔偿金44589.3元；三、由人民财产保险公司、浩瑞人力资源公司给付刘博法定节假日加班报酬3927.12元、休息日加班报酬6872.46元；以上三项共计75861.44元，此款于本裁决生效之日起10日内一次性付清。人民财产保险公司与浩瑞人力资源公司承担连带赔偿责任。与此同时，刘博与浩瑞人力资源公司之间的劳动关系于2016年5月31日解除；驳回刘博的其他仲裁请求。浩瑞人力资源公司不服该仲裁裁决，于2016年12月5日诉至本院。
再查明，刘博于2015年6月份休息日值班3天（6月6日星期六1天、6月14日星期日1天、6月22日端午节休息日1天）、于2015年7月份休息日值班2天（7月4日星期六1天、7月12日星期日1天）、于2015年8月份休息日值班3天（8月1日星期六1天、8月9日星期日1天、8月29日星期日1天）、于2015年9月份休息日值班2天（9月6日星期日1天、9月26日星期六1天）、于2015年10月份节假日及休息日值班2天（10月4日休息日1天、10月24日星期六1天）、于2015年11月份休息日值班3天（11月1日星期日1天、11月21日星期六1天、11月29日星期日1天）、于2015年12月份休息日值班2天（12月19日星期六1天、12月27日星期日1天）、于2016年1月份休息日值班2天（1月16日星期六1天、1月24日星期日1天）、于2016年2月份节假日及休息日值班5天（2月6日星期六1天、2月9日春节节假日1天、2月12日春节休息日1天、2月21日星期日1天、2月27日星期六1天）、于2016年3月份休息日值班2天（3月13日星期日1天、3月19日星期六1天）、于2016年4月份休息日值班4天（4月3日星期日1天、4月9日星期六1天、4月24日星期日1天、4月30日星期六1天），共计休息日值班29天，节假日值班1天。浩瑞人力资源公司于2015年10月份向刘博发放加班费787.68元、于2016年3月份向刘博发放加班费120元，共计发放加班费907.68元。
本院认为，原、被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性等规定，属合法有效合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。原告人民财产保险公司以被告刘博不能胜任工作为由，于2016年5月份将被告刘博退回原告浩瑞人力资源公司，第三人浩瑞人力资源公司系被告刘博用人单位，第三人浩瑞人力资源公司未提供相应的证据证明被告刘博不能胜任工作，且其也未对被告刘博进行培训或岗位调整，也未给被告刘博另行安排工作，并只将被告刘博社会保险缴纳至5月份，应视为第三人浩瑞人力资源公司单方提出与被告刘博解除劳动合同，被告刘博于2016年5月31日离职，即视为第三人浩瑞人力资源公司与被告刘博于2016年5月31日解除劳动合同关系。第三人浩瑞人力资源公司辩称，其未与被告刘博单方提出解除劳动合同，是被告刘博向仲裁委提出仲裁时提出与其解除劳动合同，但其未提出相应的证据证明，根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故对其辩称理由本院不予采纳。第三人浩瑞人力资源公司单方与被告刘博提出解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。”被告刘博从2010年6月至2016年5月31日期间一直在原告人民财产保险公司工作，被告刘博与鄂尔多斯树人人才服务中心从2011年8月至年2013年12月31日期间存在劳动关系；被告刘博与第三人浩瑞人力资源公司从2014年1月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系，视为被告刘博从原用人单位鄂尔多斯树人人才服务中心变更为新用人单位第三人浩瑞人力资源公司，非因被告刘博本人原因，故第三人浩瑞人力资源公司无法定理由，单方解除与被告刘博的劳动关系，应当支付被告刘博5个月工资数额的二倍赔偿金。被告刘博离岗前十二个月平均工资为3558.96元，故第三人浩瑞人力资源公司应支付被告刘博赔偿金35589.6元（3558.96元×5个月×2）。原告人民财产保险公司无法定理由将被告刘博退回第三人浩瑞人力资源公司，导致第三人浩瑞人力资源公司无法定理由与被告刘博解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故原告人民财产保险公司应对第三人浩瑞人力资源公司给付被告刘博赔偿金35589.6元承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，第三人浩瑞人力资源公司与被告刘博订立的劳动合同于2015年12月31日期满，劳动合同期满后，第三人浩瑞人力资源公司仍将被告刘博派遣至原告人民财产保险公司工作，但第三人浩瑞人力资源公司未与被告刘博续签劳动合同。第三人浩瑞人力资源公司辩称被告刘博故意不与其签订劳动合同，但第三人浩瑞人力资源公司并未提供证据证明，故其辩称理由不能成立。因被告刘博已与第三人浩瑞人力资源公司连续签订过两次固定期限劳动合同，故第三人浩瑞人力资源公司对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。故第三人浩瑞人力资源公司无法定理由，不与被告刘博签订劳动合同，应当支付被告刘博从2016年1月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因原告人民财产保险公司对第三人浩瑞人力资源公司与被告刘博从2016年1月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同不存在过错，故其对第三人浩瑞人力资源公司支付被告刘博二倍工资差额不需承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，依前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告刘博于2016年5月31日离职，二倍工资的截止点为2016年5月31日，故被告刘博请求的从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额应为20472.56元（1月份9255元、2月份1972.1元、3月份2560.13元、4月份3283.52元、5月份3401.81元），故第三人浩瑞人力资源公司应向被告刘博支付从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额20472.56元，核减第三人浩瑞人力资源公司已多支付的2016年6月份工资3515.1元，第三人浩瑞人力资源公司应向被告刘博支付从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额共计16957.46元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定：”用工单位应当履行支付加班费的义务”。本案中，被告刘博提供的值班表，能够证明用工单位原告人民财产保险公司安排其在法定节假日及休息日加班的事实，对于考勤记录属于用工单位原告人民财产保险公司掌握管理的证据，用工单位人民财产保险公司不提供的，应当由用工单位原告人民财产保险公司承担不利的法律后果。故原告人民财产保险公司应支付被告刘博休息日及节假日加班费。根据被告刘博提供的值班表，本院认定其休息日加班29天、节假日加班1天，被告刘博离岗前十二个月平均工资为3558.96元，即被告刘博加班费为9491.56元（29天×3558.96元/月÷21.75元×200%）、节假日加班费为490.89元（1天×3558.96元/月÷21.75元×300%），故原告人民财产保险公司应支付被告休息日加班费9491.56元、节假日加班费490.89元，共计支付加班费9982.45元，核减第三人浩瑞人力资源公司已支付加班费907.68元，剩余9074.77元，由原告人民财产保险公司支付。被告刘博请求支付延时加班费，因其未提供相应的证据证明，且第三人浩瑞人力资源公司与原告人民财产保险公司否认，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故第三人浩瑞人力资源公司应对原告人民财产保险公司支付被告刘博加班费9074.77元承担连带责任。
被告刘博要求由原告人民财产保险公司、第三人浩瑞人力资源公司为其补缴一年的养老保险金的主张，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。”本院认为，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系,社会保险费的征缴属于行政管理的范畴,不属于人民法院民事案件受案范围，被告刘博应向社保管理部门寻求解决。故被告刘博要求原告人民财产保险公司、第三人浩瑞人力资源公司为其补缴一年的养老保险金的主张，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十条、第四十七条、第六十二条、第八十二条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司支付被告刘博加班费9074.77元（已核减已发放的加班费907.68元），于本判决生效后十日内付清；
二、第三人鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司支付被告刘博从2016年1月1日起至2016年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16957.46元（已核减多支付6月份工资3515.1元），于本判决生效后十日内付清；
三、第三人鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司支付被告刘博违法解除劳动合同赔偿金35589.6元，于本判决生效后十日内付清；
四、第三人鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司对上述第一项原告中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司支付被告刘博加班费9074.77元承担连带责任；原告中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司对上述第三项第三人鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司支付被告刘博违法解除劳动合同赔偿金35589.6元承担连带责任；
五、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人民财产保险股份有限公司伊金霍洛旗支公司、第三人鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 赵慧敏
二〇一七年四月十八日
书记员 马新燕