北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初1621号
原告：李虎，男，1970年6月14日出生，汉族，北京市汽车研究所职员，住北京市丰台区。
被告：中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所，住所地北京市丰台区东大街**号。
法定代表人：陈薇，所长。
委托诉讼代理人：刘雪梅，北京市长济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王国军，北京市长济律师事务所律师。
原告李虎与被告中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所（以下简称生物工程研究所）劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李虎，被告生物工程研究所委托诉讼代理人刘雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李虎向本院提出诉讼请求：生物工程研究所支付1.2016年1月30日至2016年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资8400元；2.解除劳动关系代通知金4200元；3.2015年1月1日至2015年12月31日全年工资20%的绩效工资10800元；4.解除劳动合同经济补偿金16800元；5.2015年1月至2015年12月期间10天未休年休假工资1400元。事实与理由：生物工程研究所应与我签订无固定期限劳动合同，但其不同意；劳动合同中约定不定时工作制，但未获得国家审批；生物工程研究所提供的新劳动合同与原劳动合同存在巨大变更，福利待遇未见增加，反而劳动强度增加，要求周一至周五住单位，不能下班回家；生物工程研究所存在超范围工作，未按国家规定发放节假日加班费，克扣年度绩效工资未发放，2015年年休假未休完部分未按规定予以补偿。双方曾口头达成一致意见，生物工程研究所承诺支付经济补偿金，因其反悔，故提起诉讼。
被告生物工程研究所辩称，双方劳动关系期间为2012年9月21日至2016年3月22日。关于未签订劳动合同二倍工资，我单位不认可，双方签订了劳动合同，合同到期日为2016年1月28日，到期前我单位已向李虎发送了续签的劳动合同文本，其也认可收到了，系李虎不与我单位续签劳动合同，故我单位无需支付未签订劳动合同二倍工资。关于代通知金，我单位不同意支付，2016年3月22日我单位向李虎发送了终止劳动合同通知书，终止理由为李虎超过一个月不与我单位签订劳动合同，终止依据为劳动合同法实施条例第6条，故终止劳动关系不需支付解除劳动关系的代通知金。关于绩效工资，我单位不同意支付，不存在该事实，李虎不存在绩效工资。关于解除劳动关系的经济补偿，对此不认可，双方系终止劳动关系，同意支付终止劳动关系的经济补偿。关于年休假补偿，李虎已休年休假，我单位有证据可以证明。
本院经审理认定事实如下：李虎原系生物工程研究所员工，月平均工资为4200元，计薪周期为上月21日至本月20日。生物工程研究所以中国人民解放军军事医学科学院名义为李虎缴纳了2012年9月至2016年3月期间的社会保险。双方签订了期限为2015年1月29日至2016年1月28日的《劳动合同书》，约定李虎的月基本工资为2600元。2016年12月13日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2310号决定书，对李虎要求生物工程研究所支付工资等案件，视为撤回仲裁申请。2016年12月21日，李虎向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求生物工程研究所支付2016年1月30日至2016年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资8400元、代通知金4200元、2015年1月1日至2015年12月31日全年工资20%的绩效工资10800元、解除劳动合同经济补偿金16800元及2015年1月至2015年12月期间未休年休假10天的补偿金1400元。2016年12月26日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第825号不予受理通知书，对李虎的仲裁申请决定不予受理。李虎不服，起诉至本院。
李虎主张其2012年6月25日入职生物工程研究所，生物工程研究所对李虎该项主张不予认可，提出李虎入职时间为2016年9月21日。李虎提交的北京市社会保险个人权益记录显示北京九方猎博企业管理咨询有限公司为其缴纳了2012年2月至2012年7月期间的社会保险，其通过北京市丰台区职业介绍服务中心社会保险代理处缴纳了2012年8月的社会保险。李虎提交的银行卡客户交易查询首笔“工资”项时间为2012年11月2日。
李虎主张生物工程研究所于2016年2月18日向其交付期限为2016年1月29日至2017年1月28日的《劳动合同书》约定的待遇降低、劳动强度增大，双方未达成一致意见，生物工程研究所于2016年3月22日提出与其解除劳动关系并承诺支付经济补偿，其予以同意，但生物工程研究所并未按照约定支付解除劳动关系的经济补偿，而是向其邮寄了《终止（解除）劳动合同通知书》，就此提交期限为2016年1月29日至2017年1月28日的《劳动合同书》及2016年3月22日生物工程研究所负责人与其谈话录音为证。生物工程研究所对李虎上述主张及证据均不予认可，提出其于原《劳动合同书》到期前向李虎交付期限为2016年1月29日至2017年1月28日的《劳动合同书》，版本与原《劳动合同书》一致，因李虎超过一个月不与其签订劳动合同，故于2016年3月22日通知李虎终止劳动合同，因李虎当日拒收通知，故于2016年3月25日向李虎邮寄了《终止（解除）劳动合同通知书》，其同意支付李虎终止劳动合同经济补偿，但不同意支付李虎2016年1月30日至2016年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资，就此提交期限为2016年1月29日至2017年1月28日的《劳动合同书》为证。李虎对生物工程研究所上述主张及证据均不予认可。双方提交的《劳动合同书》期限相同，但内容不同，且均无对方签章。
李虎主张生物工程研究所每年支付其全年工资的20%作为绩效工资，但2015年全年绩效工资尚未支付，就此提交银行卡客户交易查询为证，记载2014年1月26日及2015年1月8日分别收入“其他”8932元及9329.72元。生物工程研究所对银行卡客户交易查询的真实性不持异议，提出上述款项系根据司机全年工作表现情况给予的特殊奖励，并非全员固定发放，而是针对特殊范围随机发放，2014年11月全军财务大清查通知停止发放包括上述特殊奖励在内的所有奖励。李虎对生物工程研究所主张不予认可。
李虎主张其2015年8月休年休假10天，2015年尚有10天年休假未休，就此提交日记为证。生物工程研究所对李虎上述主张及证据均不予认可，提出李虎于2015年8月休年休假20天，就此提交该月考勤表为证。考勤表上无李虎签字，李虎对该考勤表的真实性亦不予认可。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方所签劳动合同到期日为2016年1月28日，生物工程研究所主张其于2016年3月22日通知李虎终止劳动合同，但就此未提交证据，故对李虎关于生物工程研究所于2016年3月22日向其提出解除劳动关系其予以同意的主张，本院予以采信，生物工程研究所应支付李虎解除劳动关系经济补偿16800元，李虎要求生物工程研究所支付代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。生物工程研究所未在双方劳动合同到期时与李虎续订劳动合同，亦未提交证据证明李虎在其维持原《劳动合同书》约定前提下拒绝续订劳动合同，故应按基本工资标准支付李虎2016年1月30日至2016年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额4512.64元。生物工程研究所提交的考勤表无李虎签字，故对该项证据，本院不予采信。生物工程研究所未提交其他证据证明已安排李虎休完2015年20天年休假，故应支付李虎2015年10天未休年休假工资1400元。用人单位年终给予员工的奖励一般由其根据情况自主决定，现李虎未提交证据证明生物工程研究所与其约定发放全年绩效工资，故对李虎相关诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条及第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：
一、中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所于本判决生效后十日内支付李虎二〇一六年一月三十日至二〇一六年三月二十二日期间未签订劳动合同二倍工资四千五百一十二元六角四分。
二、中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所于本判决生效后十日内支付李虎解除劳动关系经济补偿一万六千八百元。
三、中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所于本判决生效后十日内支付李虎二〇一五年未休年休假工资一千四百元。
四、驳回李虎其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹 静
二〇一七年二月二十八日
书记员 张玉娟