湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉川民初字第01626号
原告武汉盛泰华隆换热器有限责任公司。住所地，汉川市北桥工业园。
法定代表人杨某某，董事长。
委托代理人夏某某，汉川市法律援助中心律师。代理权限为一般代理。
被告张某甲，原武汉盛泰华隆换热器有限责任公司员工。
委托代理人张某乙。代理权限为特别授权。
原告武汉盛泰华隆换热器有限责任公司（以下简称盛泰华隆公司）诉被告张某甲劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告盛泰华隆公司的委托代理人夏某某、被告张某甲及其委托代理人张某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛泰华隆公司诉称：从2013年2月起，被告张某甲在原告盛泰华隆公司工作。2014年4月18日，被告张某甲不服从管理被除名。2014年5月，被告张某甲因双倍工资等与原告盛泰华隆公司发生争议，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委员会作出川劳人裁（2014）第18号裁决书后，原告盛泰华隆公司不服该裁决结果，向法院起诉，要求判令原告盛泰华隆公司只支付被告张某甲2014年1月至4月份工资6586元，无需支付被告张某甲的双倍工资。
原告盛泰华隆公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：营业执照、组织机构代码证，拟证明原告盛泰华隆公司具有合法的诉讼主体资格。
证据二：汉川市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序。
证据三：报告书一份，拟证明原告盛泰华隆公司于2014年4月18日将被告张某甲除名的事实。
证据四：2013年2月至12月工资表，拟证明被告张某甲的工资情况及裁决书计算有误的事实。
被告张某甲辩称：原、被告间未签订劳动合同，原告盛泰华隆公司应向被告张某甲支付双倍工资，并支付加班费，原告盛泰华隆公司违法开除被告张某甲，原告盛泰华隆公司应支付被告张某甲经济损失5400元。
被告张某甲为支持其抗辩现由，向本院提交了如下证据：
证据一：加班表复印件一份，拟证明被告张某甲加班的天数等事实。
经庭审质证，被告张某甲对原告盛泰华隆公司提交的证据一至四均无异议，对上述证据，本院依法予以采信。
原告盛泰华隆公司对原告提交的证据一有异议，认为该证据不是原件，且与本案没有直接关系，不予认可。
对上述有争议的证据，本院认为，被告张某甲与原告盛泰华隆公司就劳动争议申请仲裁时，并未涉及到加班工资，被告张某甲对加班工资没有经过劳动争议仲裁前置程序的情况下，向本院提出请求，本院不予处理，被告张某甲提交的证据一与本案没有关联性，本院不予采信。
经审理查明：张某甲于2013年2月起，在盛泰华隆公司工作，双方没有签订劳动合同，盛泰华隆公司亦未为张某甲办理社会保险。盛泰华隆公司从2013年3月至12月应发放给张某甲工资为20625元，2014年1月至4月18日，张某甲共有工资6595元没有领取（其中2014年1月份工资为1955元）。2014年4月18日，盛泰华隆公司以张某甲不服领导工作安排为由，对张某甲予以除名，双方对双倍工资等发生争议，2014年7月15日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人裁（2014）第18号裁决书裁决：1、盛泰华隆公司支付张某甲未签劳动合同双倍工资未付部分计22371元（张某甲于2013年3月至2014年1月实际领取的工资）；2、盛泰华隆公司支付张某甲2014年1月至4月工资6595元。以上二项于本裁决书生效之日起十五日内支付。3、盛泰华隆公司为张某甲办理工作期间的社会保险。具体缴费方式、缴费比例和缴费金额由相关社会保险经办机构核定。于本裁决书生效之日起十五日内履行。4、驳回张某甲其他诉讼请求。该裁决书送达后，张某甲未提出异议，盛泰华隆公司不服该裁决，向法院起诉，要求判令该公司只向张某甲支付2014年1月至4月工资6586元，无需支付张某甲双倍工资。
本院认为：原、被告自2013年2月起，建立劳动关系后，双方应当依法订立书面劳动合同，原告盛泰华隆公司自用工之日起超过一个月，不满一年未与被告张某甲订立书面劳动合同，应当向被告张某甲每月支付二倍的工资，原告盛泰华隆公司请求无需支付被告张某甲双倍工资的请求，违反了法律规定，本院不予支持。原告盛泰华隆公司在汉川市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，提交了证据，证明被告张某甲于2014年1月至4月未领工资为6595元，但在向本院起诉时，未提交2014年1月至4月被告张某甲工资的相关证据，本院依法认定汉川市劳动人事仲裁委员会确认的被告张某甲2014年1月至4月工资为6595元。被告张某甲就加班工资未申请汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决。本院不予处理，被告张某甲可另行申请汉川市劳动人事争议仲裁委员对加班工资进行裁决。被告张某甲由原告盛泰华隆公司除名后离职，不符合应支付经济补偿的法定条件，被告张某甲要求支付经济补偿的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：
原告武汉盛泰华隆换热器有限责任公司支付被告张某甲未签劳动合同双倍工资未付部分计人民币22371元。
原告武汉盛泰华隆换热器有限责任公司支付被告张某甲2014年1月至4月工资6595元。
以上一、二应付款28966元，自本判决书生效之日起十五日内付清。逾期支付，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告武汉盛泰华隆换热器有限责任公司为被告张某甲办理工作期间的社会保险，具体缴费方式、缴费比例和缴费金额由相关社会保险经办机构核定，于本判决书生效之日起十五日内履行。
驳回原告武汉盛泰华隆换热器有限责任公司要求不予支付被告张某甲双倍工资的诉讼请求。
本案件受理费10元，由原告武汉盛泰华隆换热器有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交案件诉讼费10元，款汇至孝感市中级人民法院。上诉人在上诉期届满的七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱文涛
二〇一四年十一月十二日
书记员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。