江苏省邳州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0382民初5951号
原告：邳州市东大医院有限公司，住所地邳州市建设北路32-1号。
法定代表人：戚玉玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：葛兰华，江苏汇英才律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩凤云，江苏汇英才律师事务所（实习）律师。
被告：刘尧富，男，1965年9月23日生，汉族，居民，住邳州市。
委托诉讼代理人：徐霞，江苏淮海正大律师事务所律师。
原告邳州市东大医院有限公司（以下简称东大医院）与被告刘尧富劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法由简易程序转普通程序，公开开庭进行审理。原告东大医院的委托诉讼代理人葛兰华、韩凤云，被告刘尧富及其委托诉讼代理人徐霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东大医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告解除劳动关系合法，原告不承担支付被告经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金、工资及双倍工资差额等任何费用；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自原告2012年3月1日开展业务之日起在原告处工作，由于被告系原告股东等原因，一直未与原告签订书面劳动合同。2015年4月30日，原告通知被告协商签订书面劳动合同遭到被告拒绝，原告依据法律规定，于2015年5月4日依法终止与原告劳动关系。后被告于2016年3月16日申请劳动仲裁，邳州市劳动争议仲裁委员会于2016年4月30日作出邳劳人仲案件字[2016]第41号仲裁裁决书，并于2016年6月13日送达原告。原告不服邳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的邳劳人仲案件字[2016]第41号仲裁裁决，认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决结果明显不当，为维护原告的合法权益，请求判如所请。
被告刘尧富辩称，1、如原告诉状中事实与理由部分被告自2012年3月1日与原告建立劳动关系，依据劳动合同法相关规定，双方于2013年3月1日已经视为签订无固定期限劳动合同。因此原告以被告拒签劳动合同为由，单方解除劳动合同，其情形不符合劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和劳动合同法实施条例第十九条规定的用人单位可以依法解除劳动合同的十四种情形中的任何一种。也就是说，只有在这十四种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。反之即违法。2、劳动合同法实施条例第五条、第六条规定了自用工之日起一年内劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以单方通知终止劳动关系。第七条规定用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。并未赋予用人单位在双方已视为订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者拒签非无固定期限劳动合同的单方解除权。综上，请支持仲裁裁决，驳回原告诉请。
经审理查明，2005年8月份被告刘尧富进入邳州市东方医院（企业）内科工作，双方未签订劳动合同，亦未办理社会保险。2012年3月被告刘尧富劳动关系的主体变更为原告东大医院，双方未签订劳动合同，原告东大医院为被告缴纳了2005年至2015年度的社会保险。被告刘尧富在住所地为邳州市建设南路35号先后以邳州市××医院（企业）、邳州市东方医院（民办非企业单位）、邳州市东大医院有限公司名义经营的医疗机构内科岗位上工作。
2015年4月30日，原告东大医院通知被告刘尧富协商签订书面劳动合同，通知载明：“刘尧富先生，你在邳州市东大医院有限公司工作一直未与医院签订书面劳动合同，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律、法规的规定，现正式通知你尽快与本院协商签订书面劳动合同。请你在5月1日17：00之前到我院人事部协商签订书面劳动合同，逾期将视为你自动放弃与医院签订劳动合同，医院将依法解除与你的劳动关系。”被告刘尧富未在规定时间内去原告处协商签订书面劳动合同。
2015年5月4日，原告以被告经通知后拒绝签订书面劳动合同为由，通知其与被告终止劳动关系。随后，原告向被告出具了《邳州市职工终止或解除劳动合同证明书》，并于2015年11月25日向邳州市劳动就业管理处备案。2016年2月26日，原告向邳州市总工会发出通知一份，将原告解除与被告劳动关系的事由通知邳州市总工会。
后被告刘尧富申请仲裁，仲裁请求为：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金313398元；2、支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额874251元；3、支付2015年5月4日之后继续上班的３个月工资报酬及未签劳动合同的双倍工资，合计138770元。邳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年4月30日作出邳劳人仲案字[2016]第41号仲裁裁决。原告东大医院对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。
另查明，被告劳动关系解除前十二个月月平均工资为27754元，当月发放上个月奖金。徐州市2014年度职工月平均工资为4189元（50268元/12个月）。原告支付被告工资至2015年5月4日，被告从2015年5月4日一直在原告处工作至2015年5月底。
再查明，2005年9月21日，邳州市东方医院（企业）经徐州市邳州工商行政管理局核准登记成立，住所地为邳州市建设南路（东方宾馆院内），投资人刘井池，经营范围为诊疗科目：内科、外科、骨科、妇科、儿科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、皮肤科、检验科、影像科、计划生育科。邳州市东方医院（企业）成立前已以邳州市东方医院（企业）的名义进行营业。2009年6月1日邳州市东方医院（企业）经徐州市邳州工商行政管理局批准注销。注销后，邳州市东方医院（企业）在邳州市××路（东方宾馆院内）一直正常经营。邳州市民政局于2011年4月10日批准成立邳州市东方医院（民办非企业单位），住所为邳州市建设南路35号，业务范围为卫生医疗。原告东大医院于2011年9月19日登记成立，住所地为邳州市建设南路35号。2015年4月原告经营场所从邳州市建设南路35号搬至邳州市新城区建设北路与海河东路交汇处。
上述事实，有邳劳人仲案[2016]第41号仲裁裁决书及送达回执、社保缴纳证明、协商签订劳动合同通知书（副本）、终止劳动关系通知书（正本）、关于终止与刘尧富、叶志平、戴建科、刘兆启、王建国等五人劳动关系的通知（存根）、工资表、出勤月报表、银行流水、处方笺、工商登记信息、民办非企业单位登记证书及庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，一、关于原告解除与被告之间劳动关系是否属于违法解除的问题。首先，原、被告均认可自2012年3月建立劳动关系，双方至2015年5月未签订过劳动合同。在双方已视为订立无固定期劳动合同的状态下，原告以被告拒签劳动合同为由，单方面解除与被告的劳动关系，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定了自用工之日起一年以内，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，第七条规定了用人单位满一年不订书面合同的法律后果，并未赋予用人单位在双方视为订立无固定期劳动合同情况下，劳动者拒签劳动合同的单方解除权。再次，原告既未提供证据证明要求与被告签订的系无固定期劳动合同，亦未证明要求签订的劳动合同维持或提高了被告原工资待遇和劳动条件。因此原告解除劳动关系的理由不符合有关法律规定，属于违法解除劳动关系。
二、关于被告工作年限如何计算的问题。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，明确将不具备合法经营资格的组织定义为用人单位，将在该组织工作的个人定义为劳动者，也进一步明确了双方的关系属于劳动关系而非劳务关系。本案中，邳州市东方医院（企业）在2005年9月1日成立前及2009年6月1日注销后一直以医院的形态在营业，因此，邳州市东方医院（企业）应当承担成立前及注销后劳动关系的权利义务及法律责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案中，被告自2005年8月至2015年4月一直在邳州市建设南路35号原邳州市东方医院（企业）门诊楼内科工作，只是劳动关系主体发生了变化，被告与邳州市××医院（企业）、邳州市东方医院（民办非企业单位）、原告劳动关系的建立及解除的情形符合上述规定，原告使用原邳州市东方医院（民办非企业单位）经营场所的方式，并不影响被告一直在原工作场所工作事实的认定，故原告在邳州市××医院（企业）、邳州市东方医院（民办非企业单位）工作年限应与在原告处工作年限连续计算。
三、关于原告应否支付被告赔偿金及如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告违法解除与被告之间的劳动关系，应向被告支付赔偿金。被告的月工资高于徐州市2014年度职工月平均工资的三倍12567元（4189×3），故自用工之日即2005年8月起至2015年5月4日，原告应支付被告赔偿金251340元（12567×2×10）。
四、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。因劳动争议仲裁时效期间为从知道或者应当知道权利受到损害起一年，本案中，被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。
五、关于原告应否支付被告2015年5月4日之后继续上班的工资报酬及未签劳动合同的双倍工资的问题。首先，被告虽主张其一直工作至2015年7月底，但依据其提交的处方笺（原件）及原告提交的出勤月报表可以看出，处方笺（原件）与出勤月报表相互印证，故本院认定被告一直工作至2015年5月底。被告继续在原岗位工作，履行岗位职责，付出劳动，而原告虽主张无继续建立劳动关系的合意，但对被告继续提供劳动未提异议，应向被告支付5月份的工资。庭审中，双方均认可工资发放至2015年5月4日，5月份奖金未发放，故应支付被告2015年5月份工资26625元（27754-1129）。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因被告自解除劳动关系之日即2015年5月4日至5月底工作未满一个月，故原告不应支付被告未签劳动合同的双倍工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、第十条、第二十五条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉解释（三）》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告邳州市东大医院有限公司于本判决生效后十日内向被告刘尧富支付赔偿金251340元、工资26625元，共计277965元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李 振
代理审判员 孔令梅
代理审判员 吴 丹
二〇一七年六月五日
书 记 员 高 文