江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0681民初620号
原告：丁建娣，女，1965年8月29日生，汉族，住江苏省海门市。
委托诉讼代理人：李新民，江苏翔律律师事务所律师。
被告：江苏国强工具有限公司，住所地江苏省启东市天汾科技五金工业园。
法定代表人：邹晴，公司总经理。
委托诉讼代理人：丁一，江苏正华正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁益鸣，江苏正华正律师事务所律师。
原告丁建娣与被告江苏国强工具有限公司（以下简称国强公司）社会保险纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁建娣及其委托诉讼代理人李新民、被告国强公司委托诉讼代理人丁一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁建娣向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告社会基本养老保险待遇30690元、医疗保险待遇18000元。事实和理由：原告于2010年4月10日到被告处工作，一直工作至今。期间，被告未依法为原告办理社会基本养老保险和医疗保险，致原告产生损失。2016年12月19日，原告向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书。原告不服，故提起本案诉讼。
被告国强公司辩称，1.原告1965年8月29日生，于2015年8月29日达到法定退休年龄，自该日起其已知道或应当知道无法享受养老保险待遇，即本案仲裁时效应自该日起计算，但原告直至2016年12月才申请仲裁，期间不存在任何延长、中断或中止时效的事由，故其诉请已超过一年仲裁时效。2.按照江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定，劳动者请求用人单位赔偿养老保险损失的条件之一，是社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费，但原告未提供证据证明，故其不符合要求赔偿养老保险损失的条件。3.原告向被告出具的承诺书中明确“因本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司作出任何经济补偿”。故原告已书面承诺放弃向被告主张赔偿社会保险损失的权利，其已无权再主张。4.原告达到法定退休年龄后在被告处的工作时间不应计入其连续工作年限。江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条所称的连续工作年限是指劳动者与用人单位之间的劳动关系年限。原告在达到法定退休年龄后，与被告形成的是劳务关系，被告没有为其缴纳社会保险的法定强制义务，不存在因被告不缴纳社保导致的养老保险损失。5.原告要求赔偿因未缴纳社会保险而导致的医疗保险损失无任何事实和法律依据，不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年4月10日，原告到被告处工作，后连续工作，直至2017年1月20日离职。2014年11月3日，原告出具《承诺书》，主要内容为其自愿选择参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗保险而不愿意购买社会保险，自愿放弃公司为其缴纳社会保险的权利，产生的一切后果由其自行承担，不因此要求解除劳动关系并要求公司作出任何经济补偿。2015年8月29日，原告年满五十周岁，达到法定退休年龄。
2016年12月19日，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿养老保险和医疗保险待遇。该委以原告的申请超过一年仲裁时效，且请求的事项不属于该委处理范围为由，作出启劳仲不字[2017]第3号不予受理案件通知书。原告不服该通知书，向本院提起诉讼。
本案审理中，本院依职权前往启东市社会保险事业管理处进行调查，该单位出具《证明》一份，载明“经核查，丁建娣，女，身份证号码，未在启东参加企业职工基本养老保险，未缴纳养老保险费。该人员已超过法定退休年龄（50周岁）且非启东户籍，故现无法办理参保缴费手续”。
庭审中，原告变更其诉讼请求为：判令被告赔偿原告社会基本养老保险待遇30085元、医疗保险待遇20700元。另，原告自认医疗保险损失尚未发生。
另查明，2014年南通市在岗职工平均工资为61383元。
上述事实，由原告提供的不予受理案件通知书、被告提供的《承诺书》、启东市社会保险事业管理处出具的《证明》及当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1.原告诉请是否已超过一年仲裁时效；2.被告应否支付原告养老保险和医疗保险待遇损失。
关于争议焦点1。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方实际解除劳动关系之日起开始计算。本案中，双方实际解除劳动关系之日为2017年1月20日，因此，原告于2016年12月19日申请仲裁未超过一年仲裁时效。
关于争议焦点2。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告出具的放弃被告缴纳社会保险的承诺书与法相悖，不能据此免除被告作为用人单位应承担的法定义务。现因被告未为原告参加企业职工基本养老保险，原告已达法定退休年龄而不能补缴，原告要求被告赔偿养老保险待遇损失，本院予以支持。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定，自用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满15年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。本案中，原告自2010年4月10日到被告处工作，被告应从该日起依法为原告办理社会保险，直至2015年8月29日原告达到法定退休年龄。然被告未为原告办理社会保险，故其应一次性赔偿原告5年的养老保险待遇损失，计25576（61383÷12×5）元。对于原告达到法定退休年龄后在被告处的工作时间，因我国现行社会保险法在实践操作中，对于达到法定退休年龄前未缴纳过社会保险的劳动者，在劳动者达到退休年龄后用人单位无法为其补缴社会保险，故原告达到退休年龄后继续在被告处的工作年限不能计入其养老保险待遇赔偿的连续工作年限。至于原告主张的医疗保险待遇损失，因原告自认其损失尚未发生，故原告的该主张无事实依据，本院不予支持。
综上所述，被告应赔偿原告养老保险待遇损失25576元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告江苏国强工具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告丁建娣养老保险待遇损失25576元；
二、驳回原告丁建娣的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告江苏国强工具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 单纬宇
二〇一七年四月二十七日
书记员 陆 昊
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。