湖北省浠水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂浠水民初第00981号
原告：刘金玺，男，××年××月××日出生，汉族，湖北省浠水县人。
被告：湖北鑫成生物饲料有限公司。
法定代表人：马季云，。。
诉讼代理人：胡新文，湖北××××律师事务所律师，执业证号：14211200110258253。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉。
原告刘金玺诉被告湖北鑫成生物饲料有限公司（以下简称“鑫成饲料公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日受理后，依法组成合议庭于2015年11月20日公开开庭进行了审理，原告刘金玺、被告鑫成饲料公司的诉讼代理人胡新文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金玺诉称，原告于2013年9月应聘到被告鑫成饲料公司任业务员，试用期满后双方签订了三年期的劳动合同。合同约定，工资底薪为2200元外加业绩提成，规定提成为20元／吨，超量的为30元／吨；公司每月报销电话费200元，交纳社会保险。2014年7月，公司又以办理社会保险为由，重新签订了一份合同，该两份合同被告均没有给原告。后因工作产生争议，被告鑫成饲料公司于2015年3月16日取消了指纹打卡设置，使原告无法上班工作，事实上解除了双方间的劳动关系。特提起诉讼，请求依法判令：1、由被告补发一年半应发但未足额发放的工资；2、由被告补发2014年12月至2015年3月计四个月工资17353.20元；3、由被告补缴2013年9月至2013年12月、2015年2月至4月共7个月的社会保险费；4、由被告支付经济补偿金计17353.20元。
原告刘金玺为支持其诉讼主张，在法庭辩论终结前提交了如下证据材料：
1.原、被告于2013年9月9日签订的《试用期劳动合同》一件，用以证明原、被告间存在劳动关系。
2.户名为刘金玺的中国银行借记卡历史交易明细清单三页，用以证实被告仅发放了原告2014年12月15日前的工资，月平均工资4338.30元。
3.浠水县人力资源和社会保障局于2015年7月7日出具的《个人参保证明》一件，用以证实被告仅缴纳了2014年1月起至2015年1月的基本养老保险。
⒋开票日期为2015年3月20日《湖北鑫成生物饲料有限公司销售提货单》两份，用以证实至2015年3月20日被告仍将原告作为业务员进行管理。
被告鑫成饲料公司辩称，原、被告间签订的是一年期劳动合同，不是原告刘金玺所诉的三年期合同。至2014年12月31日合同期满，原告不同意继续签订劳动合同，劳动合同终止。自2015年1月之后再没有在被告公司处工作，同年3月份被告公司补发了一个月工资作为其社会保险。原告的诉讼请求与其仲裁请求不一致，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告鑫成饲料公司为支持其抗辩主张，在法庭辩论终结前提交了如下证据材料：
⒌（2015）浠劳裁字第12-1号《裁决书》、举证通知书和原告提出的仲裁申请书复印件各一件，用以证实原告提出的主张已经仲裁裁决，相关事实已作认定。
⒍原、被告于2014年1月1日签订的劳动合同复印件一件，用以证实劳动期限为一年，至2014年12月31日终止。
⒎被告鑫成饲料公司于2015年1月1日签署的劳动合同和同日鑫成饲料公司与案外人张坡签订的劳动合同复印件各一件，用以证实合同期满后，原告不同意续签劳动合同，在同等条件下其他业务员都续签了合同。
法庭调查中，被告鑫成饲料公司对原告刘金玺提交证据材料的质证意见为：对证据材料1、2、3无异议，认为证据材料4与本案没有关联性，提货单中的业务员是刘金并非本案原告。原告刘金玺对被告鑫成饲料公司提交证据材料的质证意见为：对证据材料5没有异议，认为证据材料1认定的事实不清、裁决不当，证据材料7与本案没有关联。
审理查明：2013年9月9日，原告刘金玺入职被告鑫成饲料公司从事销售业务，双方签订《试用期劳动合同》，约定试用期限为三个月，自2013年9月9日至同年12月9日。合同第五条后段约定“试用期甲方（鑫成饲料公司）只购买医疗工伤保险，乙方（刘金玺）被正式录用方可办理其他保险”。试用期满后，原、被告双方于2014年1月1日签订了《劳动合同》，约定：劳动期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。合同第六条约定：月基本工资2200元，于每月15日支付；计量（件）工资按公司制定的薪酬方案执行。劳动期间，被告鑫成饲料公司向原告刘金玺支付了截止2014年12月的工资，并原告办理了社会保险并缴纳了2015年1月前的社会保险费，其中：基本医疗保险、工伤保险、生育保险的参保时间为2013年9月1日，基本养老保险的参保时间为2014年1月1日，失业保险的参保时间为2014年7月1日。双方因工作问题产生争议，被告鑫成饲料公司从2015年3月16日起取消了原告指纹打卡设置，使原告事实上不能通过上班打卡记录以证明自己的工作情况，并获取劳动报酬。
2015年3月19日，原告刘金玺以被告鑫成饲料公司未办理社会保险及缴付社会保险费、未足额发放工资、未支付经济补偿金、赔偿金为由申请劳动仲裁。同年7月7日，浠水县劳动争议仲裁委员会作出（2015）浠劳裁字第12-1号《裁决书》，裁决：⒈由被诉人（鑫成饲料公司）在本裁决书生效后15日内为申诉人（刘金玺）补缴2013年9月至2013年12月期间的养老保险费单位承担部分；⒉驳回申诉人（刘金玺）其他仲裁请求。原告刘金玺不服，遂提起民事诉讼，请求判令：⒈由被告补发一年半应发但未足额发放的工资；⒉由被告补发2014年12月至2015年3月计四个月工资17353.20元；⒊由被告补缴2013年9月至2013年12月、2015年2月至4月共7个月的社会保险费；⒋由被告支付经济补偿金计17353.20元。
上述事实，有原告刘金玺提交的《试用期劳动合同》、借记卡历史交易明细清单、《个人参保证明》和被告鑫成饲料公司提交的（2015）浠劳裁字第12-1号《裁决书》、2014年1月1日签订的劳动合同及庭审中询问的当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。
综合当事人的诉讼主张及抗辩理由，本案原、被告争议的焦点是：双方间之劳动关系系因被告鑫成饲料公司单方解除，还是因劳动合同期满终止？与此相关的是，被告鑫成饲料公司应否补发原告工资及支付经济补偿金？现依法评判如下：
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动者终止劳动关系，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告刘金玺提交的《个人参保证明》载明被告鑫成饲料公司为其缴付的社会保险费截止期限为2015年1月，可以证实其于2014年12月31日劳动合同期满后，继续在鑫成饲料公司工作的事实。被告鑫成饲料公司不能提交证据证实，劳动合同期满后，其已经书面通知原告订立书面劳动合同，因原告拒绝续签劳动合同，已出具书面证明终止终止劳动关系的事实，应当承担举证不能的法律后果。原告刘金玺主张由被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持，但其在主张赔偿金的同时要求支付经济补偿的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，本院不予支持。其赔偿金的支付按经济补偿金二倍的标准计付，计：赔偿金7576.34元（前12个月平均工资为3788.17元×2倍）；其工资按照《劳动合同》第六条之约定，按月基本工资2200元，自2015年1月支付至2015年3月，计6600元。对于原告刘金玺主张补缴2013年9月至2013年12月、2015年2月至4月间的社会保险费的请求，因不符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条规定的受理范围，刘金玺可以请求劳动社会保障行政机关履行社会保险费征缴职能，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、限被告湖北鑫成生物饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘金玺支付赔偿金7576.34元。
二、限被告湖北鑫成生物饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘金玺支付2015年1月至3月工资共计6600元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告刘金玺其余诉讼请求。
本案受理费10元，由被告湖北鑫成生物饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 黄小益
审 判 员 郭高卉
人民陪审员 周 琼
二〇一五年十二月二日
书 记 员 王亚飞