广西壮族自治区宜州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民初字第139号
原告韦丽云，居民。
特别授权委托代理人黄秀辉，广西龙安律师事务所律师。
委托代理人韦家义，宜州市法律援助中心律师。
被告广西广维化工有限责任公司，住所地广西宜州市庆远镇金宜大道688号。
法定代表人吴福胜，该公司董事长。
特别授权委托代理人张朝华，该公司职工。
委托代理人石镇宾，广西昭义律师事务所律师。
被告广西维尼纶集团有限责任公司，住所地广西宜州市庆远镇金宜大道688号。
法定代表人黎丰瑞，该公司董事长。
特别授权委托代理人林级权，该公司职工。
委托代理人黄光毅，广西昭义律师事务所律师。
原告韦丽云诉被告广西广维化工有限责任公司（以下简称广维化工公司）、广西维尼纶集团有限责任公司（以下简称广维集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理后，确定适用普通程序审理，依法组成由审判员王树宜担任审判长，代理审判员黄一为和人民陪审员韦彩铭参加的合议庭，于2014年3月18日、10月13日、12月8日在第三审判庭公开开庭进行了审理。书记员李琳、林湲媛担任法庭记录。原告韦丽云及其特别授权委托代理人黄秀辉、委托代理人韦家义，被告广维化工公司的特别授权委托代理人张朝华及其委托代理人石镇宾，被告广维集团公司的特别授权委托代理人林级权及其委托代理人黄光毅到庭参加了诉讼。原告与被告广维化工公司、广维集团公司共同向本院申请庭外和解，和解期限为一个月。本案经本院院长批准延长审理期限六个月。本案现已审理终结。
原告韦丽云诉称，原告于1993年7月分配到广西维尼纶厂从事冷冻工作，2000年1月经批准该厂改制为股份制企业即被告广维集团公司，改制后原告转换为被告广维集团公司的股东及职工。被告广维集团公司于2009年将部分股权向外转让，在原公司的基础上成立了被告广维化工公司。原告受被告广维集团公司的指派到被告广维化工公司继续从事冷冻工作。原告在2008年的广维8.26爆炸中受了工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，已经丧失部分劳动能力。被告广维化工公司于2012年违反劳动合同约定，在未与原告协商的情况下调动原告的工作岗位，原告遂申请劳动仲裁要求撤销该调动，后原告不服劳动仲裁裁决而起诉至法院，在庭审中被告广维化工公司称其与原告已经解除劳动合同，同时被告广维化工公司向法院提交解除劳动合同通知书。在此之前，原告不知道双方已解除劳动合同，也没有收到解除劳动合同通知书。鉴于被告广维化工公司已经解除劳动合同，原告于2013年10月向法院撤回起诉。原告于2013年12月3日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告广维化工公司补偿给原告因违法解除劳动合同造成的损失和支付工伤保险待遇，宜州市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁时效为由裁定不予受理。原告不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁的时效由当事人知道或应当知道算起”的规定，原告于2013年9月才知道原告与被告广维化工公司之间的劳动合同已解除。因此原告的劳动仲裁时效未超过。而被告广维化工公司单方违法解除劳动合同，应承担双倍赔偿责任，同时被告广维化工公司未按期支付经济补偿金，还应向原告支付50%至100%的加付赔偿金。原告根据《劳动合同法》“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，原告从1993年参加工作，至今有20年工龄。原告在解除劳动合同前的上一年度的平均工资为1460元，所以二被告应连带赔偿给原告58400元（1460元×20年×2）的赔偿金和29200元（1460元×20年）的100%的加付赔偿金。由于原告在广维8.26爆炸中受了工伤，伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》的规定，被告广维化工公司在解除劳动合同时应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。综上，原告请求人民法院依法判决：1、二被告连带赔偿给原告一次性伤残就业补助金11680元（1460×8），一次性工伤医疗补助金8760元（1460元×6）；2、二被告连带赔偿给原告违法解除劳动合同的赔偿金58400元（1460元×20年×2）；3、二被告连带赔偿给原告支付解除劳动合同时未支付经济补偿的100%加付赔偿金29200元（1460元×20年）；4、本案诉讼费由二被告承担。
原告韦丽云对其陈述的事实提供如下证据：（1）身份证复印件，拟证明原告的身份证明；（2）劳动合同书，拟证明原告与被告广维化工公司之间存在劳动关系；（3）《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，拟证明①原告于2008年11月20日被河池市劳动和社会保障局认定为工伤，②河池市劳动能力鉴定委员会于2010年12月30日对原告的劳动能力进行鉴定，经鉴定原告为十级伤残；（4）宜州市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理案件通知书及送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序；（5）广维化工有限公司工资表，证明原告的工龄有20年；（6）电脑咨询单，拟证明被告广维化工公司擅自将原告调动到宜州市广球装卸有限责任公司工作，被告广维化工公司存在违法调动原告的工作的行为，该违法调动行为实质属于违法解除原告的劳动关系。
被告广维化工公司辩称，1、被告广维化工公司不应承担原告的工伤保险待遇。原告因工受伤的时间在2008年8月26日，当时其所在用人单位应是被告广维集团公司，原告与被告广维化工公司于2010年1月1日起建立劳动关系，故原告诉请要求被告广维化工公司承担原告的工伤保险待遇无事实和法律依据；2、原告申请劳动仲裁的仲裁时效已超过。河池市劳动和社会保障局于2008年11月20日认定原告构成工伤，原告于2013年12月3日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告请求被告广维化工公司支付工伤保险待遇已超过仲裁时效，被告广维化工公司于2012年10月9日解除与原告的劳动关系。原告于2013年12月3日向宜州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此原告请求被告广维化工公司支付赔偿金和100%加付赔偿金已经超过仲裁时效；3、原告于2012年9月1日至同年9月24日无故连续旷工十八个工作日，严重违反了公司的规章制度，被告广维化工公司依法解除与原告的劳动关系，因此被告广维化工公司无须支付原告赔偿金和100%加付赔偿金；4、原告计算赔偿金的年限不正确。原告与被告广维化工公司于2010年1月1日建立劳动关系，其计算赔偿金年限应为3年，原告于1993年到广西维尼纶厂提供劳动，2000年广西维尼纶厂依法改制为被告广维集团，被告广维集团已对全体员工给予安置补偿，即便加上原告在原用人单位的工作年限，也应从2000年起计算，故原告的赔偿金年限应为13年，而不是20年；5、被告广维化工公司于2012年10月9日作出《关于解除韦丽云劳动合同的决定》时已经电话通知原告，但原告未办理相关手续，现原告诉称不知情与事实不符。综上，被告广维化工公司请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告广维化工公司对其陈述的事实提供如下证据：（1）《河池地区行政公署关于广西维尼集团有限责任公司整体改制的批复》、《化纤职工安置费领、留意向调查表》，拟证明原告在2000年改制时已经得过经济补偿金；（2）员工管理暂行规定征求意见稿及其征求意见记录、关于通过《员工管理暂行规定》和《员工行为规范》的会议纪要、《员工管理暂行规定》、《员工行为规范》、《发文登记表》，拟证明被告广维化工公司与原告解除劳动合同，是依据公司依法制定的规章制度并结合法律规定进行的，是依法解除，不是违法解除；（3）《调动工人通知书》、《国家固定工人行政介绍信》、《职工休假通知单》，拟证明原告同意被告对其工作岗位的调整；（4）《2012年9月份考勤表》、《关于解除韦丽云劳动合同的决定》，拟证明原告于2012年9月1日至9月24日无故连续旷工达18个工作日，严重违反了公司的规章制度。被告是依照法律和公司规章制度，依法解除与原告签订的劳动合同；（5）韦兆吉出庭作证的证人证言，拟证明被告广维化工公司已通知原告与其解除劳动合同事宜，但原告没有来办理相关手续；（6）备忘录，拟证明原告与被告广维化工公司于2010年1月1日建立劳动关系，2008年8月26日广维化工股份有限公司发生爆炸时，原告与被告广维集团存在劳动关系，原告的工伤保险待遇赔偿由被告广维集团承担；（7）《关于解除韦丽云劳动合同的通知》、《关于解除韦丽云劳动合同的通知的复函》、《广西维尼纶厂的发文稿》，拟证明被告广维化工公司在解除原告的劳动关系时已经通知了工会，被告广维化工公司不存在违法解除与原告的劳动关系；（8）股份转让协议，拟证明原告因工受伤时属于被告广维集团公司的员工，原告的工伤保险待遇赔偿由被告广维集团公司承担；（9）VAE乳液厂的通知，拟证明原告所在的乙烯工段不再开机生产，原告被分流到VAE乳液厂从事包装工作；（10）《搬运装卸承包合同》，拟证明被告广维化工公司将VAE乳液厂的包装工段发包给宜州市广球装卸有限责任公司。
被告广维集团公司辩称，1、2003年12月，由被告广维集团公司与胡洪文等四家发起人经广西壮族自治区人民政府批准成立了广西广维化工股份有限公司。广西广维化工股份有限公司于2008年8月26日发生爆炸事故，造成生产设备毁坏。在此情形下，被告广维集团公司与原告订立了从2008年11月1日起至2009年10月31日止的固定期限劳动合同。为吸引资金和恢复生产，安徽皖维高新材料股份有限公司对广西广维化工股份有限责任公司的股权进行收购，双方于2009年11月2日签订了《股权转让协议书》和《员工劳动关系转移协议书》，徽皖维高新材料股份有限公司受让广西广维化工股份有限公司的全部股份并投资恢复生产，并将广西广维化工股份有限公司变更为被告广维化工公司。被告广维化工公司与原告于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同。因此被告广维集团公司与原告不存在劳动合同中的权利义务，不应承担本案民事赔偿责任；2、《根据工伤保险条例》第四十三条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记”的规定，被告广维集团公司不应承担被告广维化工公司资产转让后的工伤保险责任；3、《工伤保险条例》第三十六条“职工与用人单位解除或终止劳动关系后一次性工伤医疗补助金是由保险基金支付，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付”的规定，被告广维集团公司不是工伤保险机构、也不是原告的用人单位，故被告广维集团公司不应承担原告的工伤保险待遇责任；4、原告按照1460元计算原告的工资遇是错误的，原告的享受工伤保险待遇的工资应以原告遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，原告当年的缴费基数为1200元；5、支付原告的赔偿金应由用人单位支付，被告广维集团公司与原告不存在劳动关系，故被告广维集团公司无支付原告赔偿金的义务；6、被告广维集团公司于2000年进行改制，在2000年以前职工的工龄已经得到补偿，如需计算经济补偿金，其补偿年限应从2001年起计算；7、原告请求支付解除劳动合同时未支付经济补偿的100%加倍赔偿金29200元无事实和法律依据，本案并不存在劳动行政部门责令二被告限期支付而其逾期不支付的情形，故原告该项请求人民法院不应予以支持。综上，被告广维集团公司请求驳回原告的诉讼请求。
被告广维集团公司对其陈述的事实提供如下证据：（1）河池地区行署河行函（2000）111号，拟证明被告广维集团公司已改制，原告的工龄已获得补偿；（2）广维集团公司于2008年11月1日与韦丽云签订劳动合同，拟证明韦丽云与广维集团公司的劳动关系维持到2009年10月31日止，双方的劳动期限期满后终止；（3）股份转让协议书，拟证明被告广维集团公司已将所有持有的广西广维化工股份有限责任公司的股份转让给安徽皖维高新材料有限公司；（4）员工劳动关系转让协议书，拟证明广西广维化工股份有限责任公司员工的劳动关系已转移到被告广维化工公司的事实；（5）企业名称变更核准通知书，拟证明广西广维化工股份有限责任公司变更为被告广维化工公司的事实，不仅是名称转变，也是公司性质的转变；（6）被告广维化工公司与韦丽云于2010年订立书面劳动合同，拟证明2010年1月1日原告与被告广维化工公司订立无固定期限劳动合同的事实；（7）河池劳动能力鉴定书、工伤保险待遇核发表、收据及报销单据，拟证明原告工伤后已按相关规定处理并获得补偿。
上述证据，经当庭进行质证，被告广维化工公司、广维集团公司对原告提供的证据（1）、（2）、（3）、（4）三性无异议，原告、被告广维集团公司对被告广维化工公司提供的证据（1）三性无异议，原告、被告广维化工公司对被告广维集团公司提供的证据（1）-（7）三性无异议。故本院对原告、被告广维化工公司、广维集团公司均无异议的证据予以认定。
被告广维化工公司对原告提供的证据（5）、（6）的真实性无异议，但关联性有异议，认为证据（5）无法证明原告的工龄有20年；认为证据（6）无法证明被告广维化工公司存在违法调动原告工作的事实；
原告对被告广维化工公司提供的证据（2）、（6）、（8）的真实性没有异议，但关联性有异议，认为证据（2）不能证明原告广维化公司是依法与原告解除劳动合同，该证据可以反证被告广维化工公司擅自调动原告的工作岗位，系违法调动行为；认为证据（6）、（8）可以证明被告广维化工公司和广维集团公司系继承与被继承的关系，被告广维化工公司应当承担原告的工伤保险待遇赔偿。
原告对被告广维化工公司提供的证据（2）、（3）、（4）、（5）、（7）、（9）、（10）的真实性、合法性、关联性均有异议。
对双方当事人有异议的证据，结合双方的举证和质证意见，本院认证如下：
原告提供证据（5）广维化工有限公司工资表，该证据无法证明原告的工龄有20年，故本院对该证据的证明力不予认定；
原告提供的证据（6）电脑咨询单，该证据可以证明宜州市广球装卸有限责任公司具有法人资格，本院对该证据的真实性予以认定，但该证据对本案的“被告广维化工公司是否存在违法解除与原告的劳动合同”这一实质性争议问题不具有关联性，故本院对该证据的证明力不予以认定；
被告广维化工公司提供的证据（5）韦兆吉的证言，该证人证言系孤证，在没有其他证据佐证的情形下，该证据不足以证实被告广维化工公司的待证的事实，故本院对该证据的证明力不予认定；
被告广维化工公司提供的证据（6）和（8），该证据的形式及证据收集和运用符合法律的规定，本院对该证据的真实性予以认定，结合《备忘录》第8条“广维集团及广维化工同意，关于8.26事故所引起的负责及或有负责（包括但不限于员工伤亡赔偿，对广维化工周边居民的侵权赔偿等），广维化工于2009年6月1日前已进行计提的负债及或有负债由广维化工承担，于2009年6月1日前未计提的负债及或有负债则由广维集团承担”的规定，及被告广维集团在庭审认可原告的工伤属于2009年6月1日前未计提的负债，故该证据对本案的“原告主张的工伤保险待遇的承担责任的主体问题”这一实质性争议问题具有关联性。本院对该证据的证明力予以认定；
被告广维化工公司提供的证据（2）、（3）、（4）、（7）、（9）、（10）与本案有关联，形成完整的证据链条。原告对以上证据提出异议但没有相反的证据予以反驳，本院对原告提交的证据（2）、（3）、（4）、（7）、（9）、（10）予以认定。
综合上述证据，本院确认如下法律事实：原告于1993年7月分配到广西维尼纶厂从事冷冻工作，广西维尼纶厂于2000年1月经批准改制为被告广维集团公司。原告因国有企业的改制，身份置换获得相应安置补偿费。改制后被告广维集团公司与员工终止劳动关系后重新签订劳动合同。原告从2000年1月1日起每两年与被告广维集团签订劳动合同。2003年12月29日，被告广维集团公司与胡洪文等四家发起人一起出资注册登记成立控股子公司即广西广维化工股份有限公司（以下简称广维化工股份公司），成立后的广维化工股份公司隶属于被告广维集团公司。期间原告接受被告广维集团公司工作的指派，到广维化工股份公司从事冷冻工作。2008年8月26日，广维化工股份公司因设备出现故障发生爆炸事故，原告在该次爆炸事故中受伤。本次事故发生前12个月原告的月平均工资为1200元。河池市劳动和社会保障局于2008年11月20日作出河劳社工认决字（2008）117号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤，该工伤认定书于2008年12月31日送达给原告。河池市劳动能力鉴定委员会于2010年12月30日作出河人社鉴字（2010）178号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定原告为伤残十级，该鉴定结论书于2011年1月4日送达给原告。被告广维集团公司已为原告缴纳2008年度工伤保险费。社会保险机构于2011年4月13日支付给原告一次性伤残补助金、住院费用、交通费共计7585元。2008年11月1日原告与被告广维集团公司订立从2008年11月1日至2009年10月31日止的固定期限劳动合同，原告继续在广维化工股份公司的VAE乳液厂乙烯工段从事冷冻工作。
2009年6月29日，被告广维集团公司接受广维化工股份公司其他股东的股权转让后，占有该公司的全额资产，广维化工股份公司成为被告广维集团的全资子公司。之后，被告广维集团公司将广维化工股份公司名称变更为广西广维化工有限责任公司（即广维集团所属的广维化工公司）。被告广维集团公司于2009年7月8日将其下属的子公司广维化工公司的全部股权转让给安徽皖维高新材料股份有限公司（以下简称皖维高新材料公司），同时被告广维集团公司、广维化工公司与皖维高新材料公司签署《备忘录》，双方约定自2009年7月8日起，被告广维化工公司的经营管理按照《备忘录》的约定进行管理，《备忘录》第5条约定“广维集团及广维化工确认所有在广维化工工作的人员均为广维集团的员工、与广维集团订立劳动合同；该等人员未与广维化工订立劳动合同”，第8条约定“广维集团及广维化工同意，关于8.26事故所引起的负债及或有负债（包括但不限于员工伤亡赔偿，对广维化工周边居民的侵权赔偿等），广维化工于2009年6月1日前已进行计提的负债及或有负债由广维化工承担，于2009年6月1日前未计提的负债及或有负债则由广维集团承担”。被告广维集团认可原告因广维集团“8.26”爆炸事故受到的工伤属于2009年6月1日前未计提的负债。2009年11月2日，广维集团公司与皖维高新材料公司签订有关广维化工公司的《股权转让协议书》，广维集团公司将其持有广维集团公司所属的广维化工公司的全部股权转让给皖维高新材料公司。
原告与被告广维集团的劳动关系于2009年10月31日届满。原告在皖维高新所属的被告广维化工公司（以下简称被告广维化工公司）的VAE乳液厂乙烯工段从事冷冻工作，与被告广维化工公司建立事实上的劳动关系。2010年1月1日，原告与被告广维化工公司签订无固定期限劳动合同。原告在VAE乳液厂乙烯工段从事冷冻工作。被告广维化工公司于2011年3月18日将《员工管理暂行规定》刊登于广维化工报。《员工管理暂行规定》第十一条规定“严重违法劳动纪律或公司规章制度的，具体情形如下：……（3）“无故旷工，连续时间达5个工作日”。2011年11月原告等人所在的VAE乳液厂的乙烯工段由于生产转为外购，VAE乳液厂乙烯工段不再设立工作岗位，被告广维化工公司自2011年11月起先后将原告等人的工作岗位进行调整。被告广维化工公司于2012年8月2日将原告的工作岗位调整到宜州市广球装卸有限公司承包的VAE乳液厂包装工段，从事包装工作。原告未到VAE乳液厂包装工段工作，之后原告向被告广维化工公司请假，时间从2012年8月8日至2012年8月11日，共3天半，又从2012年8月15日至2012年8月31日请假，共14天（不含节假日）。原告于2012年9月1日至2012年9月24日期间未到VAE乳液厂包装工段工作，未向被告广维化工公司请假，共18天（不含节假日）。被告广维化工公司于2012年10月9日以原告无故旷工18个工作日为由单方解除与原告的劳动合同，并将解除理由通知被告广维化工公司工会。
2013年12月3日，原告向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告广维化工公司向原告支付各项经济损失：1、被告支付一次性伤残就业补助金11680元（1460元×8），一次性工伤医疗补助金8760元（1460元×6）；2、违法解除劳动合同双倍经济补偿金58400元（1460元×20年×2）；3、支付解除劳动合同时未支付经济补偿的100%加付赔偿金29200元（1460元×20年）。宜州市劳动人事争议仲裁委员于2013年12月10日以原告的申请已超过一年时效为由，作出宜劳人仲不字（2013）22号《不予受理案件通知书》。原告于2013年12月24日收到该《不予受理案件通知书》。原告于2014年1月2日起诉至本院。经本院组织调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被告广维化工公司、广维集团公司是否应对原告主张各项赔偿金、补助金承担用人单位的主体责任；二、原告申请的各项仲裁事项是否已超过仲裁时效；三、被告广维集团公司、广维化工公司是否应对原告主张的一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、违法解除劳动合同双倍经济补偿金、解除劳动合同时未支付经济补偿的100%加付赔偿金承担赔偿责任。
一、关于被告广维化工公司、广维集团公司是否应对原告主张各项赔偿金、补助金承担用人单位的主体责任的问题。
原告于1993年7月分配到广西维尼纶厂从事冷冻工作。广西维尼纶厂于2000年1月经批准改制为被告广维集团公司。原告从2000年1月1日起每两年与被告广维集团签订劳动合同。由此，可以认定原告与被告广维集团自2000年1月1日起开始存在劳动关系。原告在2008年8月26日广维化工股份有限公司发生的设备爆炸中受伤，事故发生之时原告与被告广维集团存在劳动关系。因此被告广维集团应承担原告的工伤保险责任。被告广维集团主张根据《工伤保险条例》第43条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”的规定，被告广维集团公司不应承担被告广维化工公司资产转让后的工伤保险责任。本院认为承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任的前提是，原用人单位已分立、合并或者转让，其实质是指原用人单位的主体资格已消灭，其权利义务概括性转移。而本案被告广维集团公司的主体资格一直延续，亦不影响被告广维集团公司承担相应的工伤保险责任。同时根据《备忘录》第8条的约定“2009年6月1日前未计提的负债及或有负债则由广维集团承担”的规定，原告的工伤属于2009年6月1日前未计提的负债。故本院对被告广维集团的此主张不予支持，被告广维集团公司应对原告主张的一次性伤残就业补助金承担用人单位的主体责任。
根据《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，由于被告广维集团公司已为原告缴纳工伤保险费用，故原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告广维集团公司无须承当该费用。因此原告可就一次性工伤医疗补助金向社会保险机构主张权利，本院对此应不予审理。
2009年7月8日，被告广维化工公司与原告建立劳动关系，因此被告广维化工公司无需承担与原告建立劳动合同之前的工伤保险责任，但被告广维化工应对与原告建立劳动关系之后的所发生的劳动争议承担用人单位的主体责任。故被告广维化工公司应当对原告主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金和100%加付赔偿金承担用人单位的主体责任。
综上，原告主张被告广维化工公司、广维集团公司连带赔偿给原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、违法解除劳动合同的赔偿金、解除劳动合同时未支付经济补偿的100%加付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于原告申请的仲裁事项是否已超过仲裁时效的问题。
原告的工作地点和工作内容始终未发生变化，无论用人单位主体如何发生变化，其所从事的工作未发生中断，基于该情况，本院对于被告广维化工公司提出的原告主张权利已超过诉讼时效的抗辩意见不予采纳。
三、关于被告广维集团公司、广维化工公司是否应对原告主张的一次伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同时未支付经济补偿的100%加付赔偿金承担赔偿责任的问题。
原告受伤后，被相关部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，其应享受相关的工伤待遇。根据《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条第二项“一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数，十级伤残计发6个月”和《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资”的规定，原告因广维化工股份有限公司“8.26”爆炸事故前12个月的平均工资为1200元，故被告广维集团公司应支付给原告一次性伤残就业补助金7200元（1200元／月×6月），原告主张超出部分不予支持。
公民、法人的合法权益均受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告与被告广维化工公司于2010年1月1日订立无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。被告广维化工公司于2011年3月18日将《员工管理暂行规定》刊登于广维化工报，并将该报发送给员工。其中《员工管理暂行规定》第十一条规定“严重违法劳动纪律或公司规章制度的，具体情形如下：……（3）“无故旷工，连续时间达5个工作日”。原告提供的VAE乳液厂通知、调动工人通知书、国家固定工人行政介绍信，可以证明由于VAE乳液厂的乙烯工段生产转为外购，VAE乳液厂乙烯工段不再设立工作岗位，被告广维化工公司欲意将原告调动到VAE厂包装工段工作，虽然原告的工作岗位发生变化，但这是由于被告广维化工公司经营生产发生变化而进行的工作岗位调整，该工作岗位的调整对原告的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，故原告作为劳动者应服从用人单位的安排，即便原告不愿意接受该岗位调整，应当及时要求再调整岗位或者提出解除劳动合同。而原告无故旷工达18天违法了《员工管理暂行规定》第十一条第（三）项规定，被告广维化工公司据此解除与原告的劳动关系，不违反法律规定，因此原告主张要求被告广维化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定。原告严重违反被告广维化工公司的规则制度，被告广维化工公司有权单方解除与原告的劳动合同，无需向原告支付经济补偿金。故原告要求被告广维集团公司、广维化工公司连带赔偿解除劳动合同时未支付经济补偿的100%加付赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第四十三条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）、（三）项，《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：
一、被告广西维尼纶集团有限责任公司向原告韦丽云支付一次性伤残就业补助金7200元；
二、驳回原告韦丽云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告韦丽云负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院；上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区河池市中级人民法院，帐号：20×××98，开户银行：农行河池分行城东分理处），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王树宜
代理审判员 黄一为
人民陪审员 韦彩铭
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 李 琳
林湲媛
附：本案判决所适用的法律依据
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；……
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、《广西壮族自治区工伤保险条例》
第二十四条第（二）项一次性工伤就业补助金。以本人工资为计发基数：十级伤残计发6个月。
四、《最高人民法院关于审理动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。