广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2303号
上诉人（原审被告）：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄盅月，该公司总经理。
委托代理人：盘荣辉，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：李光红。
委托代理人：张振煌、苏正海，广东经致律师事务所律师。
上诉人家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）因与被上诉人李光红劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及任职职位：李光红于2014年2月25日入职家利公司，担任成型部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限为2014年2月25日至2017年2月25日。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：李光红于2014年8月11日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年8月21日出院，出院医嘱为全休30天，即休息至2014年9月20日。李光红于2014年9月28日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：家利公司已为李光红购买了工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。李光红于2014年11月6日领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12740元，于2015年3月31日领取了一次性工伤医疗补助金2006.08元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：双方于2015年1月15日解除劳动关系。李光红于2015年1月15日通过劳动仲裁方式以家利公司未足额支付停工留薪期工资为由向家利公司送达迫使解除劳动关系通知书，于当日解除双方的劳动关系。李光红于2015年1月14日离开家利公司，离职时未办理离职手续。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：李光红主张其受伤前月平均工资为3800元，家利公司主张应按照其提供的工资表上的工资数额计算，该工资表显示李光红2014年2月至2014年7月的实发工资分别为380元、3290元、3130元、3430元、3570元、3420元。李光红主张其停工留薪期为2014年8月11日至2014年10月28日，即至评残之日，家利公司已向其支付停工留薪期工资2810元，但其主张应以其受伤前12个月每月工资3800元计算工伤待遇及停工留薪期工资，家利公司还应向其支付停工留薪期工资差额5400元。家利公司主张应按照1820元的标准计算工伤待遇。
李光红出院后于2014年10月4日返回家利公司上班。家利公司尚未向李光红支付2014年10月至2015年1月工资，双方确认李光红2014年10月至2015年1月工资分别为2870元、3650元、2960元、1080元，上述工资家利公司表示同意向李光红支付。
七、关于劳动者高温津贴发放情况：双方确认李光红的工作地点在室内，且装有风扇，双方没有约定高温津贴的发放。
八、劳动仲裁申诉请求：李光红于2015年1月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方解除劳动关系；2.家利公司支付李光红2014年8月11日至2014年10月28日停工留薪期工资差额5400元；3.家利公司支付李光红2014年12月1日至2015年1月13日工资差额5000元；4.家利公司支付李光红一次性伤残补助金差额13860元、一次性伤残就业补助金15200元及一次性工伤医疗补助金差额1980元；5.家利公司支付李光红2013年6月至2014年10月高温津贴1500元；6.家利公司支付李光红迫使解除劳动关系经济补偿金3800元。
九、仲裁裁决结果：1.家利公司支付李光红一次性伤残补助金差额10836元、一次性伤残就业补助金13472元及一次性工伤医疗补助金差额1548元。2.家利公司支付李光红停工留薪期工资差额2803元；3.家利公司支付李光红2014年12月份工资2960元和2015年1月份工资1080元；4.确认李光红与家利公司的劳动关系已解除；5.驳回李光红在申诉书中提出的其它申诉请求。
原审法院认定上述事实的证据，有李光红提交的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、社保基金管理中心支付决定、迫使解除劳动关系通知书、大岭山医院诊断证明书，家利公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资表、东莞银行个人账户交易明细、社保基金管理中心支付决定、劳动能力鉴定书及双方当事人的陈述等。
原审法院认为，家利公司与李光红之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与李光红对双方之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除的事实不持异议，予以确认。双方确认李光红2014年12月工资为2960元、2015年1月工资为1080元，家利公司同意向李光红支付上述工资，故家利公司应向李光红支付2014年12月工资2960元、2015年1月工资1080元。
本案的争议焦点为：一、家利公司应向李光红支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向李光红支付停工留薪期工资；三、李光红诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向李光红支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表载明李光红该期间每月的应发工资分别为：431（未满勤）、3526元（加班费为1862元）、3365元（加班费为1695元）、3671元（加班费为1989元）、3811元（加班费为2011元）、3671元（加班费为1868元）。根据家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表，剔除李光红未满勤的月份（即2014年2月）的工资，计算出李光红受伤前的月平均工资为3608.8元。受伤后，李光红从2014年10月4日开始上班，根据家利公司提供的经李光红确认2014年2月至2014年7月的工资总表载明的应发工资数额及双方确认李光红2014年10月至2015年1月期间每月的工资分别为2870元、3650元、2960元、1080元，剔除未满勤的月份（即2014年2月、2014年10月、2015年1月）的工资，计算出李光红离职前十二个月的月平均工资为3522元。因家利公司未按照李光红本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由家利公司承担。结合李光红的伤残等级为十级伤残的情况，家利公司应向李光红支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，家利公司应支付李光红一次性伤残补助金差额12521.6元（3608.8元/月×7个月-12740元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，家利公司应支付李光红一次性工伤医疗补助金差额1602.72元（3608.8元/月×1个月-2006.08元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，家利公司应支付李光红一次性伤残就业补助金14435.2元（3608.8元/月×4个月）。
李光红、家利公司相关诉请中超出上述部分，不予支持。
关于焦点二。李光红主张其停工留薪期为2014年8月11日至2014年10月28日（评残之日），李光红表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定，其应承担相应的不利后果，原审法院对李光红的上述主张不予采纳。结合李光红的受伤时间、住院治疗情况，认定李光红的停工留薪期为2014年8月11日至2014年9月21日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因李光红停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据家利公司提供的经李光红确认的2014年2月至2014年7月的工资总表，剔除李光红未满勤月份即2014年2月的工资，计算出李光红受伤前剔除加班工资后的月平均工资为1723.8元/月。家利公司依法应向李光红支付停工留薪期工资2374.4元（1723.8元÷31天×21天+1723.8元÷30天×21天），因家利公司已向李光红支付停工留薪期工资2810元，家利公司已足额支付李光红停工留薪期工资，故家利公司无需向李光红支付停工留薪期工资差额。对家利公司请求无需向李光红支付停工留薪期工资差额2803元的诉请，予以支持。
关于焦点三。李光红的工作地点在室内。李光红未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，李光红与家利公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对李光红请求家利公司向其支付高温津贴的诉请，不予支持。
关于焦点四。李光红主张家利公司未足额向其支付停工留薪期工资差额，其被迫解除与家利公司之间的劳动关系。结合焦点二的论述，家利公司已足额支付李光红停工留薪期工资，故李光红主张其被迫解除与家利公司之间劳动关系的理由不成立。李光红主动提出离职，且无证据证明家利公司存在迫使李光红解除劳动合同关系的情形，故对于李光红诉请家利公司支付解除劳动关系的经济补偿金，不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认李光红与家利公司之间的劳动合同关系已解除；二、限家利公司于判决发生法律效力之日起三日内向李光红支付2014年12月工资2960元、2015年1月工资1080元；三、限家利公司于判决发生法律效力之日起三日内向李光红支付一次性伤残补助金差额12521.6元、一次性工伤医疗补助金差额1602.72元、一次性伤残就业补助金14435.2元；四、确认家利公司无需支付李光红停工留薪期工资差额2803元；五、驳回李光红的其他诉讼请求；六、驳回家利公司的其他诉讼请求。本案一审受理费为10元，由李光红、家利公司各负担5元。李光红应负担的5元受理费，李光红已向原审法院申请免交，原审法院已予准许。
一审宣判后，家利公司不服，向本院提起上诉称：关于工伤保险待遇差额问题，家利公司已按每月2139元的标准为李光红办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十四条和《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，本人工资即月平均缴费工资在职工月平均工资的60%-300%之间的，符合法律规定，因此家利公司已为李光红足额缴纳了工伤保险费，不应再向李光红支付工伤保险待遇差额。且李光红的加班工资是不确定的，导致其实发工资不固定，不能确定一个固定的月缴费工资，不利于社保部门征收保险费。家利公司按每月2139元的标准为李光红投保了工伤保险，既符合公平原则，也符合法律规定。家利公司遂请求本院：一、撤销原审判决第二项，改判家利公司无需向李光红支付一次性伤残补助金差额12521.6元、一次性工伤医疗补助金差额1602.72元、一次性伤残就业补助金14435.2元；二、本案诉讼费全部由李光红承担。
被上诉人李光红未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人家利公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为家利公司是否应向李光红支付相应的工伤待遇差额。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。本案中，原审法院根据家利公司提交的有李光红确认的工资总表予以核算李光红受伤前及离职前的月平均工资，并无不当。家利公司未按照李光红的实际工资足额缴纳工伤保险费，因而原审法院认定家利公司应向李光红补足其应得的工伤待遇差额，处理正确，本院予以维持。家利公司主张按照李光红的缴费工资计算其工伤待遇，没有依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人家利公司的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由家利公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 王彩华
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