济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历民初字第2116号
原告赵长明，男，1969年3月24日出生，汉族，现住王官庄。
被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司，住济南市。
负责人申成强，总经理。
委托代理人张琼琼，女，1988年1月3日出生，汉族，该公司员工，现住济南市历下区。
委托代理人朱玲，女，1978年5月21日出生，汉族，该公司员工，现住济南市天桥区。
原告赵长明与被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称百年人寿山东公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓、人民陪审员马俊华、时文萍组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵长明、被告百年人寿山东公司的委托代理人张琼琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵长明诉称，1、原告2012年3月2日入职百年人寿山东公司，从事团险销售工作，符合保监会的政策规定。2013年1月6日保监会令第2号《保险销售从业人员监管办法》出台，自2013年7月1日起实施，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。原告未如期取得从业资格证书，不能从事团购险销售工作属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的情况，被告可以提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《岗位异动通知书》变更了工作内容和工作地点，属于变更劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应原被告双方达成一致，但双方未就变动工作岗位进行平等自愿的协商达成一致。2013年8月5日我收到《岗位异动通知书》后打电话给联系人，但联系人不知道我是谁和为什么打电话给他，说明公司事先未通知泰安的相关人员，不符合工作安排的常理。且变更工作岗位完全可以安排在济南的岗位，团险辞退我之后又新聘用了一个从事服务工作的人员，说明济南是有岗位的。3、劳动合同第六条乙方的工作地点为山东省济南市，乙方同意甲方安排的临时性异地出差或外派异地工作。在双方协商一致的情况下，甲方可以变更乙方的工作地点。临时性异地出差或临时性外派异地工作，不然就不需要进一步载明：在双方协商一致的情况下，甲方可以变更乙方的工作地点。乙方同意甲方安排的外派异地工作。说明合同内容违反劳动合同法，则该项内容无效。4、2013年8月15日接到《解除劳动合同通知书》后，我还一直维护客户关系和进行客户服务。工作至2013年9月15日发薪时，发现公司于2013年8月8日停发工资及一切福利待遇。5、2012年底，因工作业绩未达到公司的考核标准，领导在走廊大声斥责羞辱。2013年中期考核，公司领导有逼迫辞职的行为。在离婚诉讼期间，女方就离婚事宜涉及到工作方面的事找过领导。综上所述，《岗位异动通知书》是公司以欺诈、胁迫的手段和乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；《岗位异动通知书》为无效的变更劳动合同内容，辞退违反《劳动法》和《劳动合同法》。济南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员阴峻泽的仲裁裁决未能依法保护劳动者的合法权益，故诉至法院，要求：依法判被告违反劳动合同辞退原告事实成立，按《中华人民共和国劳动合同法》支付原告辞退赔偿金4个月工资，人民币13184元。
原告赵长明为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、《百年人寿保险股份有限公司劳动合同》一份，证明双方存在劳动关系及各自的权利义务；
证据3、《解除劳动合同通知书》一份，证明被告违法解除与原告的劳动关系；
证据4、《岗位异动通知书》一份，证明该通知书也是违法的，不具有合法效力；
证据5、前12个月（2012.8.15-2013.7.23期间）原告的工资收入明细（工商银行）一份，证明此期间原告的工资收入情况；
证据6、现金交款单（照片复印件），证明在2013.8.30原告仍为被告实际工作。
被告百年人寿山东公司辩称，一、百年人寿山东公司解除劳动合同的决定符合劳动合同法的规定，赵长明的请求无事实和法律依据。赵长明系百年人寿山东公司团险渠道销售人员，根据2013年保监会颁布《保险销售从业人员监督办法》（自2013年7月1日起实行）之规定，所有保险销售从业人员需取得保监会颁发的资格证书及所在保险公司、保险代理机构发放的执业证书，未取得者不得从事保险销售。百年人寿总公司于2013年5月下发通知要求团险销售从业人员考取或换取《保险销售从业人员资格证书》，否则不得从事保险销售。但截至2013年7月底，赵长明仍未取得有效从业资格证，不具备团险业务销售资格，赵长明已无法实际履行劳动合同中的团险业务销售岗位。后百年人寿山东公司根据双方合同约定向赵长明出具《岗位异动通知书》，将其异动至百年人寿山东公司下辖机构任团险业务助理（该岗位不需要销售资格），并写明赵长明在收到通知书3日内前往异动地报到，逾期不报到，按旷工处理。后赵长明未按期至异动地报到，构成连续多日旷工事实。按照《百年人寿山东分公司考勤管理制度实施细则》规定，赵长明的行为已构成严重违反劳动纪律，应予以解除合同。故百年人寿山东公司于2013年8月8日做出了解除与赵长明劳动合同的决定并通过内部工作邮箱及现场交付两种形式向其送达书面《解除劳动合同通知书》。百年人寿山东公司解除劳动合同的处理是合法合规的。二、赵长明要求支付4倍工资补偿金的请求无事实和法律依据。百年人寿山东公司解除劳动合同的原因系因赵长明“严重违反公司考勤制度”，公司无需向其支付任何的经济补偿金与赔偿金。三、赵长明的其他请求均无事实和法律依据。
被告百年人寿山东公司为证明其答辩，向本院提供了以下证据：
证据1、劳动合同及劳动合同交接表各一份，证明合同约定赵长明同意外派异地工作，百年人寿山东公司的异动通知书符合劳动合同约定。
证据2、《保险销售从业人员监管办法》（保监会令2013年第2号）、总公司《关于团险销售人员从业资格管理的通知》（团险通知书（2013）20号），证明中国保险监督管理委员会发文要求未取得保险销售从业人员不得从事保险销售。因此在赵长明无资格证的情况下，百年人寿山东公司与赵长明签订的劳动合同已无法正常履行。
证据3、《岗位异动通知书》及送达邮件，证明百年人寿山东公司8月5日要求赵长明3日内去异动地报到，否则按旷工处理。且百年人寿山东公司已通过合理方式及时通知到了赵长明。
证据4、《考勤制度》、《百年人寿山东分公司考勤管理制度实施细则》证明百年人寿山东公司劳动制度规定，一月内累计旷工3次以上，公司可予以解除劳动合同的处理。
证据5、《解除劳动合同通知书》证明因赵长明严重违反百年人寿山东公司的规章制度，符合解除劳动合同的条件，百年人寿山东公司以书面形式向赵长明出具了《解除劳动合同通知书》，通知书已送达赵长明。
综合分析上述证据，结合庭审中双方当事人的陈述，本院确认以下事实：
2012年3月2日，赵长明与百年人寿山东公司签订劳动合同，赵长明被聘用从事团险销售工作，工作地点为山东省济南市，赵长明同意百年人寿山东公司安排的临时性异地出差或外派异地工作。劳动合同期限为三年，从2012年3月2日至2015年3月1日。
2013年1月6日，保监会颁布《保险销售从业人员监督办法》并于2013年7月1日起施行。该办法第四条规定：保险销售从业人员应当符合中国保监会规定的资格条件，取得中国保监会颁发的资格证书，执业前取得所在保险公司、保险代理机构发放的执业证书。第十六条规定：保险公司、保险代理机构不得委托未持有资格证书及本机构发放的执业证书的人员从事保险销售。
2013年5月3日，百年人寿总公司下发《关于团险销售人员从业资格管理的通知》（团险通知书（2013）20号），第4条规定：2013年7月1日起，未取得资格证书或资格证书有效期满，应考取或换取《保险销售从业人员资格证书》，未取得者不得从事保险销售工作。2013年7月23日，百年人寿山东公司团险部以电子邮件形式通知赵长明，要求其于当月内（2013年7月）务必取得从业资格证书。
2013年8月5日，赵长明未按要求取得销售资质，不具备团险业务销售资格。百年人寿山东公司以岗位异动的方式将赵长明异动至百年人寿泰安中心支公司团险业务助理，负责泰安中心支公司代理人及当地市场团险业务的服务工作。异动后岗位月固定收入1600元。通知要求赵长明在收到通知之日起3日内前往泰安中支报到。逾期不报到，按旷工处理。赵长明于当日收到《岗位异动通知书》。
2013年8月15日，百年人寿山东公司向赵长明下发解除劳动合同通知书，载明解除劳动合同的理由是不具有销售资格，无法从事原岗位工作；且未按岗位异动通知书要求到指定的岗位报到，连续旷工三天，根据《劳动法》第39条规定：严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。解除时间为2013年8月8日。赵长明于当日收到《解除劳动合同通知书》。
另查明，赵长明2012年8月至2013年8月的月平均工资为3295.97元。
百年人寿山东公司考勤管理制度实施细则（201303版）规定：旷工：未经有审批权限的负责人批准无故不上班，或单次迟到60分钟以上、单次早退60分钟以上的均视为旷工。旷工罚则：1、员工每旷工一天扣当月工资的8%。团银系列外勤为当月基本工资（不含绩效）的8%；2、一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。
2013年10月9日，赵长明向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、百年人寿山东公司支付工资赔偿和过节费等福利待遇17380元；向劳动保障部门缴纳五险一金至2013年12月，于仲裁生效日解除合同；2、百年人寿山东公司支付4个月工资赔偿金13184元；3、因百年人寿山东公司解除劳动合同的违约语言及行为对其身心、工作及生活造成的伤害当庭公开道歉，支付其损失客户赔偿金3万元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月18日作出济劳人仲案（2013）288号仲裁裁决书，驳回申请人赵长明全部仲裁请求。赵长明对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，根据2013年7月1日起施行的保监会（2013）2号令，保险从业人员未取得保监会颁发的资格证书的，不得从事保险销售工作。百年人寿山东公司为此组织学习培训并督促赵长明取得该资格证书，但赵长明未能在期限内取得，无法胜任原团险销售的工作岗位。百年人寿公司以此为由将其异动至百年人寿泰安中心支公司团险业务助理，负责中支代理人及当地团购险业务的服务工作。对于到泰安的工作时间，百年人寿山东公司在该异动通知中未予说明。根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作岗位的，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的用人单位可解除劳动合同。但百年人寿山东公司将赵长明异动至泰安的行为并非工作岗位的调动，其亦未能提供证据证明该种异动属劳动合同第六条约定的“临时性异地出差或外派异地工作”，故应视该种异动为对工作地点的变更。《劳动合同法》第十七条的规定以及劳动合同第六条的约定均表明，对工作地点的变更应经双方协商一致。百年人寿山东公司在双方未能协商一致的情形下单方面变动赵长明的工作地点，后因赵长明未到变更后地点上班而与其解除劳动合同，违反《劳动合同法》有关规定，属违法解除。原告赵长明主张百年人寿山东公司违法辞退并要求支付赔偿金的诉求，理由正当，本院予以支持。关于百年人寿山东公司应支付的赔偿金数额。赵长明提供现金交款单的照片复印件证明其于2013年8月30日仍为百年人寿山东公司工作，要求百年人寿山东公司支付其4个月的辞退赔偿金。对于该主张，本院认为交款单系复印件，作为有效证据的要件不齐全，且赵长明于2013年8月15日当日收到百年人寿山东公司的解除合同通知书，故本院认定自2012年3月2日起，赵长明的工作时间超过1年但不满1年6个月。根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条之规定，百年人寿山东公司应向赵长明支付的赔偿金数额为3295.97元／月×1.5个月×2=9887.91元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵长明赔偿金9887.91元；
二、驳回原告赵长明超出部分的诉讼请求。
被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 朱春晓
人民陪审员 马俊华
人民陪审员 时文萍
二〇一四年五月二十五日
书 记 员 吴志远