上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第5931号
原告张双根。
委托代理人李春华，上海明伦律师事务所律师。
被告德利尔空间设计（上海）有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人程年滔，总经理。
委托代理人潘统钮，浙江浙南律师事务所律师。
委托代理人林铭瀛，浙江浙南律师事务所律师。
原告张双根诉被告德利尔空间设计（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张双根及其委托代理人李春华，被告德利尔空间设计（上海）有限公司的委托代理人林铭瀛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张双根诉称：原告于2013年8月21日进入被告处工程部担任工程经理职位，月工资为9，000元。因被告拖欠工资、未签合同，不支付加班工资及差旅费，故原告诉至法院，要求判令被告：1、支付2013年8月21日至2014年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额81，000元；2、支付2014年3月至5月工资27，000元及拖欠工资27，000元；3、支付2013年12月至2014年5月加班工资21，333元；4、支付2013年12月至2014年4月差旅费12，409元。
被告德利尔空间设计（上海）有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方并无劳动关系，原告和案外人上海硕辉装潢设计有限公司存在劳动关系，其社保系上海硕辉货架制造有限公司从2011年7月缴纳至2014年5月。原告所在的上海硕辉装潢公司和被告有业务往来，而非原、被告间存在劳动关系，同时二倍工资部分也超过了仲裁时效，故原告的诉请不成立。
经审理查明：原告于2014年4月30日提交辞职申请表，向被告申请辞职，被告处副经理金敏敏于2014年5月5日在直属领导意见一栏签名。
被告处副经理金敏敏于2014年1月29日向原告转账8，954元，摘要为工资。
另查明：2014年12月10日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案被告：1、支付2013年8月21日至2014年5月31日未签劳动合同双倍工资差额18，000元；2、支付2014年3月至5月工资27，000元并支付拖欠工资补偿金27，000元；3、支付2013年12月至2014年5月加班工资21，333元；4、支付2013年12月至2014年4月差旅费14，209元。2015年1月20日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第5962号裁决书作出裁决：原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
本院认为：本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于双方之间是否存在人身隶属性，即用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的劳动并获得劳动报酬。在本案中，原告在离职时填写被告公司的辞职申请表，并有被告处副经理金敏敏签名确认。同时原告关于由被告向其支付工资的主张，也有金敏敏转账的事实予以映证。其外，被告在仲裁阶段还确认原告购买材料的费用亦是直接通过被告予以报销，也可以体现原告的工作接受被告管理，工作成果也由被告接收，符合一般劳动关系的基本特征。虽然被告辩称案外人上海硕辉装潢设计有限公司和被告存在合作关系，原告系案外人上海硕辉装潢设计有限公司委派至被告处工作，且由上海硕辉货架制造有限公司缴纳社保。但仅凭社保难以反映实际的劳动关系，且对于被告和上海硕辉装潢设计有限公司之间是否存在合作关系及原告是否系委派至被告处工作这两节事实被告均未提供任何证据予以证实，本院难以采信。结合原、被告提供的证据及查明的事实，本院确认原、被告之间存在劳动关系。
关于劳动关系的起止时间，原告在诉状和庭审中主张的入职时间存在明显的前后矛盾之处，且均没有证据予以佐证；而被告实际于2013年8月20日方才成立，故对于原告庭审中主张2013年6、7月即入职的主张本院难以采信，确认原、被告于2013年8月21日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，根据原告的辞职申请书显示最后工作日为2014年5月9日，本院依此确认作为双方劳动关系解除时间。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现原、被告之间存在劳动关系，被告应在原告入职起一个月内及时和原告签订书面劳动合同，然被告未能举证证明已经实际完成了签订书面劳动合同之义务，理应依法支付原告二倍工资的差额。关于工资计算的基数，被告未提供任何证据证明原告的工资情况，应当承担不利的法律后果，根据原告的主张，结合被告处副经理金敏敏曾向原告转账8，954元工资的事实，本院确认原告的工资计算基数为9，000元。因此，被告应支付原告2013年12月11日至2014年5月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9，000×4＋9，000÷22×15＋9，000÷22×7=45，000元。
关于2014年3月至2014年5月期间的工资，被告未提供任何证据证明已经实际支付，故仍应承担给付工资的义务，支付原告工资8，714×2＋8，714÷22×7=20，200.64元。关于拖欠工资的补偿金，原告未提供证据证明拖欠工资问题已经劳动行政部门处理，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。
关于关于加班工资，劳动者主张加班工资的，应对加班事实的存在承担证明责任，但原告对其提供的离职申请表的真实性都无法进行明确，本院难以采信。现原告并未提供证据证实实际存在加班情况，故对于该项诉讼请求，本院均不予支持。
关于差旅费，对于其中有金敏敏签字确认的费用报销单部分被告在仲裁阶段已经予以确认，并辩称已经实际支付。虽然被告在本案审理阶段对该部分报销单不予认可，但并未提供任何证据予以反驳，本院不予采信。根据有金敏敏确认的费用报销单核算，合计存在报销费用4，909元。该部分报销单领款人一栏均无签字，且被告亦未提供证据证明已经实际支付报销款，故被告应当支付2013年12月至2014年4月差旅报销费用4，909元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告德利尔空间设计（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张双根2013年12月11日至2014年5月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45，000元；
二、被告德利尔空间设计（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张双根2014年3月至2014年5月期间的工资20，200.64元；
三、被告德利尔空间设计（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张双根2013年12月至2014年4月差旅费4，909元；
四、驳回原告张双根的其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告德利尔空间设计（上海）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄 倩
二〇一五年十一月六日
书记员 杨晓玲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。