常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0482民初1887号
原告常州金坛汇通活塞有限公司,住所地常州市金坛区薛埠
镇九江口茶叶市场3号。
法定代表人詹昌通，系该公司总经理。
被告裴美芳,女，汉族，住常州市金坛区。
委托代理人符留生，常州市金坛区茅山法律服务所法律工作
者。
原告常州金坛汇通活塞有限公司（以下简称汇通公司）与被告裴美芳工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2017年5月24日公开开庭进行了审理，原告活塞公司的法定代表人詹昌通，被告裴美芳及其委托代理人符留生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇通公司诉称，2014年9月，江苏金动动力机械有限公司（以下简称金动公司）委派被告到原告处从事临时车工工作。2014年12月24日，被告在上班时擅自离开工作岗位在厂区内不幸摔倒，造成膑骨骨折，住院未手术，建议在家休息4个月。被告于2015年向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁确认和原告存在事实劳动关系后，其所受之伤经鉴定为工伤十级伤残。2015年12月24日，常州市金坛区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定被告所受之伤为工伤。原告不服人社局认定，于2016年3月7日向金坛区人民政府申请行政复议，金坛区人民政府维持人社局认定。原告不服向金坛区人民法院起诉，金坛区人民法院判决维持人社局认定。原告不服该判决，向常州市中级人民法院上诉，常州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2017年2月20日，裴美芳向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决：汇通公司一次性支付医疗费2277.86元、住院伙食补助费280元、护理费980元、一次性伤残补助金21000元、一次性就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元�停工留薪期工资12600元、鉴定费200元，合计82337.86元。原告认为与被告间只是临时的事实劳动关系，不存在一次性就业补助金15000元。被告于2016年2月26日提出解除劳动关系离退休时间不足三年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金分别应为12000元和8400元。被告在原告单位的工资为每天100元，一个月工资应为2150元，其停工留薪期工资为9030元。原告对常金劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，判决原告无需支付各项工伤待遇82337.86元，本案诉讼费用由被告承担。
被告裴美芳辩称,对仲裁结果无异议，请求依法判决。
经审理查明，2014年9月2日，被告至原告处工作，工种为操作工，原告未为被告参加社会保险，被告工资为100元/天。2014年12月24日，被告在工作时不慎受伤，当天到金坛市薛埠中心卫生院住院治疗，于2015年1月7日出院。被告出院后，金坛市薛埠中心卫生院分四次共建休4个月。2015年12月24日，人社局认定被告所受之伤为工伤。2016年1月23日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级，被告支付鉴定费200元。原告对工伤认定不服，于2016年3月7日向金坛区人民政府提出行政复议。2016年4月22日，金坛区人民政府维持了工伤认定。原告仍不服，于2016年5月4日向本院提出行政诉讼，本院于2016年8月24日作出（2016）苏0482行初19号行政判决，驳回了原告的诉讼请求。原告对该判决不服，于2016年10月27日向常州市中级人民法院提起上诉，该院于2017年1月17日作出（2016）苏04行终399号行政判决，驳回上诉，维持原判。2016年2月25日，裴美芳申请仲裁，要求：1、解除与汇通公司的劳动关系；2、汇通公司支付医疗费4161.06元、营养费130元、护理费2223元、住院伙食补助费650元、一次性工伤医疗�助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金21000元、停工留薪期工资12600元、交通费300元、鉴定费200元；3、汇通公司支付经济补偿金9000元。2017年3月3日，仲裁委作出常金劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2016年2月25日解除。二、汇通公司一次性支付裴美芳医疗费2277.86元、住院伙食补助费280元、护理费980元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资12600元及鉴定费200元，以上款项合计82337.86元。三、对裴美芳的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，金坛区统筹地区职工月平均工资为4647元/月。原、被告对常金劳人仲案字（2016）第205号仲裁裁决结果中的医疗费2277.86元、护理费980元、住院伙食补助费280元、鉴定费200元均无异议。
以上事实有仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告参加工伤保险，被告的各项工伤待遇应由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，被告主张于2016年2月25日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告的各项工伤费用：1、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，被告是伤残等级为十级的人员，其有权享受一次性伤残就业补助金15000元和一次性工伤医疗补助金30000元。虽被告距法定退休年龄不足3年，但原告未为被告参加社会保险，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条的规定，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金不应打折，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金15000元和一次性工伤医疗补助金30000元。2、一次性伤残补助金，被告伤残等级为十级，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告每天工资100元，月工资为2175元（100元/天×21.75天/月），低于统筹地区职工平均工资的60%即2788.2元/月（4647元/月×60%），故原告应当支付被告一次性伤残补助金19517.4元（2788.2元/月×7个月）。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例�第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告住院天数为14天，建休4个月，停工留薪期为4个月又14天。原告应当支付被告停工留薪期工资12453.96元（2788.2元/月×4个月+2788.2元/月÷30天/月×14天）。原、被告对仲裁裁决结果中的医疗费2277.86元、护理费980元、住院伙食补助费280元、鉴定费200元均无异议，本院予以确认。综上，被告各项工伤费用合计为80709.22元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、原告常州金坛汇通活塞有限公司与被告裴美芳之间的劳动关系于2016年2月25日解除。
二、原告常州金坛汇通活塞有限公司自本判决生效之日起15日内一次性支付被告裴美芳各项工伤费用80709.22元。
三、驳回原告常州金坛汇通活塞有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告常州金坛汇通活塞有限公司负担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费人民币10元。
审 判 长 王保民
人民陪审员 虞惠萍
人民陪审员 王春芳
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 祝一茹