天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初4381号
原告：郑浩，男，1982年11月7日出生，汉族，住天津市和平区。
被告：天津中乒汽车租赁有限公司，住所地北辰科技园区（新宜白大道北侧）。
法定代表人：陈海彬。
委托诉讼代理人：姜雯，女，该公司职员。
原告郑浩与被告天津中乒汽车租赁有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑浩，被告天津中乒汽车租赁有限公司委托诉�代理人姜雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑浩向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付（2016年8月份、12月份、2017年1月份）所欠工资共计7500元；2.支付原告经济补偿金6万元；3.支付原告2016年度防暑降温费510元；4.支付2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖补贴335元。庭审中，原告明确诉请第2项为赔偿金6万元，并认可仲裁裁决第一、二项内容。事实和理由：原告于2005年9月到天津中乒北兴汽车销售有限公司工作，双方签订劳动合同，2011年因该公司倒闭，原告被中乒集团调到被告处工作，原告在原公司未办理离职手续，也未支付原告经济补偿金。原、被告签订劳动合同期限为2012年10月至2017年9月，工作岗位为业务员，工作时间为早上8：30到下午5：30。劳动合同约定基本工资2500元加租车奖金。被告为原告缴纳社保至2017年2月。2017年2月7日被告给原告解除劳动合同通知书，理由是原告旷工。原告认为被告与原告系违法解除劳动关系，应支付原告赔偿金。被告考勤是从2016年8月开始使用钉钉软件，原告不清楚钉钉软件是否存在定位不准问题。原告的领导是柏青经理。原告2016年8月工资被告在扣除社保和公积金后支付原告27.42元，2016年12月工资被告支付原告1563.57元，2017年1月工资被告支付原告1033.57元。原告认为上述三个月被告均应支付原告2500元工资。
天津中乒汽车租赁有限公司辩称，被告认可仲裁裁决内容。原告从中乒北兴到被告处时提供了与中乒北兴的解除劳动证明书，并且原告与被告的劳动合同中明确说明原告是在中乒北兴办理离职后在被告公司办理入职的。原、被告于2012年10月签订劳动合同，劳动合同期限为2012年10月至2017年9月。被告给原告发放基本工资为天津市最低工资加岗位津贴共计2500元，有业务的话还有租车奖金和通讯费。2017年2月7日，被告给原告发解除劳动合同通知书，解除理由是原告旷工，被告依据的是原告已签字学习的《员工手册》和《员工考勤及假期管理制度》。原告社会保险缴纳到2017年2月。从2016年8月开始原告出现打卡漏洞，存在考勤异常是原告的打卡时间不对及地点不对，在原告定位地点没有和总经理报备，无法界定这是工作的打卡地点。打卡时间也没有按照上下班时间打卡。2016年8月工资发放中没有给原告按照旷工计算，全部按照事假计算。2016年9月、10月、11月原告考勤没有问题。从2016年12月开始原告又出现考勤没有打卡问题，原告申诉仅写单位有时无网络无法打卡，公司予以驳回，要求原告补充材料，在规定时间内原告没有补充完全材料。按照被告公司规定要求原告早晚到公司打卡，根据原告工作性质如果早晚无法打卡需要提前一天与经�报备，如果外出工作回不到公司也需要员工按照上下班时间通过钉钉软件定位打卡。柏青是公司总经理。2016年8月应发原告工资2500元，通讯费50元，当月防暑降温费148.3元除以21.75乘以实际出勤15.5天，减去原告应当扣除的社保个人担负311.43元、公积金个人缴存担负215元和事假扣除部分，最后剩余27.42元支付到原告账户。事假扣款计算是2500元除以21.75乘以17.5天（原告缺勤时间）。由于原告2016年12月再次出现考勤情况，双方在谈解除情况，所以没有按照事假工资扣除，是按照天津市最低工资标准1950元加煤火费335加劳动补贴65元，扣除个人社保571.43元（含大额保险），公积金215元，实际支付原告工资1563.57元。2017年1月份按照天津市最低工资1950元的80%，减去个人保险311.43元和个人公积金215元后发放的原告工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织�事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告证据1.帮付宝工资明细（2015年10月到2017年3月）；2.打卡明细证明（2016年8月和2016年12月）；3.钉钉打卡截图（2016年8月）；4.证人周某证言。被告证据2.2017年1月23日分公司人力下发解除劳动合同通知书；3.2017年1月24日郑浩申诉书；5.2017年1月24日郑浩补充申诉材料；7.2017年2月7日分公司人力下发解除劳动合同通知书；8.郑浩拒绝签收任何通知书、EMS邮递凭证及顺丰拒签凭证；13.2016年8月工资发放明细表及集团发放批复、被告考勤明细、被告考勤总经理确认、2016年8月分公司全体员工考勤明细；16.2016年12月工资发放明细表及集团发放批复、被告考勤明细、被告考勤总经理确认、2016年12月分公司全体员工考勤明细、被告付款账号明细、财务支付银行回单；18.2017年2月工资发放明细表及集团发放批复、被告考勤明细，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对被告证据1.2016年9月12日分公司人力微信通知考勤流程警告，原告对此予以否认，称未收到此警告，本院认为，该证据未能达到其证明目的，因此对原告质证意见予以确认，对该证据不予采信；对被告证据4.2017年1月24日分公司人力下发驳回申诉通知书和证据6.2017年1月25日分公司人力下发驳回申诉通知书，原告表示无本人签字确认，因此不予认可，本院认为，在庭审中，被告对上述内容进行了陈述，原告对被告陈述内容予以认可，因此对被告该证据本院予以确认；对被告证据9.劳动合同、考勤制度、员工手册，原告在发表质证意见时均不予认可，经第二次开庭对被告上述证据原件进行辨认，原告对证据中其签名的真实性以及证据真实性予以认可，因此本院对该组证据予以确认；对被告证据10.防暑降温费发放批复及2016年度各项相关待遇简表和证据15.煤火费发放批复及《津财行政2008-58》冬季取暖补贴标准通知，本院认为，被告已认可仲裁裁决第一、二项的支付原告2016年6月至9月防暑降温费以及支付原告2016年11月15日至2017年2月9日期间冬季取暖补贴282.8元，再出示该证据已无实际意义，因此本院不再做论述；对被告证据11.2016年6月工资发放明细表及集团发放批复和证据12.2016年7月工资发放明细表及集团发放批复以及14.2016年9月工资发放明细表及集团发放批复，本院认为，上述月份原告工资发放情况与原告证据1.帮付宝工资明细所对应月份一致，因此对该证据本院予以确认；对被告证据17.2017年1月工资发放明细及集团发放批复、被告考勤明细、被告考勤总经理确认，原告表示没有见过不予认可，本院认为，2017年1月工资发放情况与原告帮付宝工资明细相一致，对于考�明细及总经理确认，原告未能提供上述证据不具有真实性的反驳证据，因此对被告上述证据本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告建立劳动关系，双方签订劳动合同期限为2012年10月1日至2017年9月30日。原告工作岗位为业务员。2017年2月7日被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同。原告社会保险缴纳至2017年2月，原告认可被告每月代扣原告社会保险个人担负部分311.43元和公积金个人担负部分215元。2016年8月原告工资入账金额27.42元，2016年12月原告工资入账金额1563.57元，2017年1月原告工资入账金额1033.57元。原、被告认可仲裁裁决第一、二项，即被告支付原告2016年6月至2016年9月期间防暑降温费510元，以及2016年11月15日至2017年2月9日期间冬季取暖补贴282.8元。
再查，2017年4月24日，原告作为申请人，以被告为被�请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年6月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第270号仲裁裁决书，一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年6月至2016年9月期间防暑降温费510元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年11月15日至2017年2月9日期间冬季取暖补贴282.8元；三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人郑浩不服裁决书内容，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否向原告支付2016年8月、12月、2017年1月工资，共计7500元；2.被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元。
关于争议焦点1，被告是否应支付原告2016年8月、12月、2017年1月工资问题。被告主张原告存在旷工情况，因而2016年8月工资被告是以2500元为基数，再�除原告旷工工资（按照事假扣款天数计算）后发放，2016年12月工资是以1950元为基数计算发放，2017年1月工资是以1950元的80%为基数计算发放。本院认为，2016年8月对于原告存在的无钉钉考勤记录以及原告主张的无网络、定位不准、外出洽谈等情况，被告公司经理柏青事后对于原告考勤确实存在上述原因予以签字确认，因此，被告以原告2016年8月事假天数17.5天扣发工资，实为不妥。被告应以原告月工资2500元为基数，在扣除原告社会保险个人担负部分及公积金个人担负部分外，支付原告2016年8月份工资1973.57元，因被告当月已支付原告工资27.42元，因此被告应再支付原告2016年8月工资差额1946.15元。关于2016年12月原告在未按被告要求进行考勤钉钉打卡，其主张为正常出勤虽提供证人周某证言，但未得到经理柏青的确认，且在原告的补充申诉材料中对于2016年12月如19日、20�、22日上午、23日上午等缺卡情况亦无证人证实其缺卡原因，原告的主张缺乏说服力，因此对原告主张2016年12月均属正常出勤，本院不予支持。被告按照天津市最低工资1950元在扣除原告社会保险个人担负部分及公积金个人担负部分外，支付原告12月工资1563.57元，因原告该月打卡天数为8天，经计算被告已支付原告当月工资已超过以2500元为基数计算该月出勤工资数额，因此被告无需再支付原告2016年12月工资差额。关于原告2017年1月未按被告要求进行考勤钉钉打卡，而其主张的正常出勤亦未能提交相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。被告已实际支付原告2017年1月工资1033.57元，而原告该月打卡天数为10天，经计算被告已支付原告当月工资已超过以2500元为基数计算该月出勤工资数额，因此被告无需再支付原告2017年1月工资差额。
关于争议焦点2，被告与�告解除劳动合同是否违法并应支付赔偿金问题。被告主张原告存在旷工事实，从而依据《员工手册》第4.3.2条及《员工考勤及假期管理制度》第四项第5条规定，与原告解除劳动关系。关于原告是否存在旷工事实，经在争议焦点1中已确认原告存在旷工事实，而《员工手册》第4.3.2条和《员工考勤及假期管理制度》第四项第5条中均规定，一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除。原告在2016年12月和2017年1月考勤情况，已符合上述规章制度规定，因此从解除劳动关系的事实要件分析，被告与原告解除劳动合同的行为合法有效。从解除劳动关系的程序要件分析，经查被告处无工会组织，被告的规章制度《员工手册》和《员工考勤及假期管理制度》已经全体职工通过，且被告已向原告履行告知义务，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告可以将该规章制度适用于本案。综上分析，被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系符合劳动合同法第三十九条规定，系合法解除，因此被告无需向原告支付赔偿金。
关于原、被告均认可仲裁裁决第一、二项，即被告支付原告2016年6月至2016年9月期间防暑降温费510元，以及支付2016年11月15日至2017年2月9日期间冬季取暖补贴282.8元，符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、被告天津中乒汽车租赁有限公司支付原告郑浩2016年6月至2016年9月期间防暑降温费510元；
二、被告天津中乒汽车租赁有限公司支付原告郑浩2016年11月15日至2017年2月9日期间冬季取暖补贴282.8元；
三、被告天津�乒汽车租赁有限公司支付原告郑浩2016年8月工资差额1946.15元；
四、驳回原告郑浩其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津中乒汽车租赁有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年十月十一日
书记员 王洪敏
附：双方证据目录：
原告郑浩提交证据：
证据1.帮付宝工资明细（2015年10月到2017年3月）；
证据2.打卡明细证明（2016年8月和2016年12月）；
证据3.钉钉打卡截图（2016年8月）；
证据4.证人周树虎证言。
被告天津中乒汽车租赁有限公司提交证据：
证据1.2016年9月12日分公司人力微信通知考勤流程警告；
证据2.2017年1月23日分公司人力下发解除劳动合同通知书；
证据3.2017年1月24日郑浩申诉书；
证据4.2017年1月24日分公司人力下发驳回申诉通知书；
证据5.2017年1月24日郑浩补充申诉材料；
证据6.2017年1月25日分公司人力下发驳回申诉通知书；
证据7.2017年2月7日分公司人力下发解除劳动合同通知书终；
证据8.郑浩拒绝签收任何通知书，EMS邮递凭证及顺丰拒签凭证；
证据9.劳动合同、考勤制度、员工手册；
证据10.防暑降温费发放批复及2016年度各项相关待遇简表；
证据11.2016年6月工资发放明细表及集团发放批复；
证据12.2016年7月工资发放明细表及集团发放批复；
证据13.2016年8月工资发放明细表及集团发放批复、被告考勤明细、被告考勤总经理确认、2016年8月分公司全体员工考勤明细；
证据14.2016年9月工资发放明细表及集团发放批复；
证据15.煤火费发放批复及《津财行政2008-58》冬季取暖补贴标准通知；
证据16.2016年12月工资发放明细表及集团发放批复、被告考勤明细、被告考勤总经理确认、2016年12月分公司全体员工考勤明细、被告付款账号明细、财务支付银行回单；
证据17.2017年1月工资发放明细及集团发放批复、被告考勤明细、被告考勤总经理确认；
证据18.2017年2月工资发放明细表及集团发放批复、被告考勤明细。
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为�适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。