阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳城法民一初字第1727号
原告：黄春凤，女。
委托代理人：宋德意，广东言必行律师事务所律师。
委托代理人：黄斌斌，广东言必行律师事务所实习律师。
被告：阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司。
法定代表人：谢彦忠，该公司总经理。
委托代理人：杨昳，广东宏晖律师事务所律师。
原告黄春凤诉被告阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月21日立案受理后，由审判员曾杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄春凤的委托代理人宋德意、黄斌斌，被告阳江市江城区银岭科技产业园物业管理有限公司的委托代理人杨昳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年2月10日，原告与其爱人林国维受聘到阳江市银岭科技新城开发有限公司（以下简称银岭公司），从事厨房工作，一直工作至2013年9月份。由于银岭公司需进行改制，就私自终止了原告的劳动关系，自2013年10月1日起，将原告的劳动关系转到被告处，由被告与原告重新建立劳动关系，并由被告支付原告工资及购买社保。2014年3月22日，原告的爱人经诊断患肺癌，需入院治疗，原告将其爱人患病的情况告知被告，被告同意原告进行陪护，工资待遇依照法律规定正常发放。2014年5月，被告在未告知原告的任何情况下，停发了原告的工资和社保。2014年7月31日，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资及支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2014年10月26日阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会以被告未与原告解除劳动关系以及认定原告与被告的劳动关系自2011年2月10日入职银岭公司时已建立，至今已超过1年时间为由，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告认为，被告自2014年6月份，就停发了原告的工资和停止缴纳社会保险费，被告的行为是违法的，仲裁裁决书也认定被告的行为违法，因此，原告有权提出与被告解除劳动合同，应按原告的工作年限支付原告经济补偿金。原告自2011年2月10日入职银岭公司，非因原告的原因，银岭公司将原告的关系转移到被告处，且银岭公司未支付原告的经济补偿金，因此，根据《劳动合同法实施条例》的规定，被告应支付原告3.5个月的工资，原告5月份的工资为2050元，三个半月的工资补偿金应为：2050元／月×3.5个月=7175元。原告自2013年10月1日入职被告处工作，被告没有与原告签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，应支付自2013年11月至2014年9月份作出终止劳动合同时止的另一倍工资，按11个月计算，被告应支付原告22550元（2050元／月×11个月=22550元）。仲裁裁决书认定原告与被告在2011年2月10日建立劳动关系，是十分错误的。被告是2011年8月11日成立的企业，且被告与银岭公司是两家具有法人资格且性质完全不同的公司，被告并非是银岭公司的下属公司。原告的工资由被告发放，社保费由被告缴交，原告与被告形成了新的用工关系和劳动关系。由于被告未与原告签订劳动合同，故被告应依法支付原告因未签订劳动合同的另一倍工资。为维护劳动者的合法权益，特向法院提出起诉，请求：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判决被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资22550元；3、判决被告支付原告经济补偿金7175元。
被告辩称：被告是阳江市银岭科技新城开发有限公司的下属公司。原告于2011年2月10日由银岭公司聘请从事厨房工作。因工作需要，银岭公司于2013年10月1日起将原告调入被告处，继续从事厨房工作，工作地点不变，工资数额不变，只是由被告支付原告工资及缴纳社会保险费，原告也明知这一调动情况。因此被告认为，原告的劳动关系应自2011年2月10日入职银岭公司时已经建立，原告请求被告支付2013年11月至2014年9月份止的未签订劳动合同的另一倍工资22550元，于法不符。原告为照顾生病的丈夫林国维，在2014年3月向被告提出口头请假不上班，4月底被告口头通知原告回上班，但原告直至5月份底也未回公司上班，应作原告自动离职处理。被告发放原告工资至5月底，原告知道自己的行为是自动离职，也从2014年6月份开始便自已缴纳社会保险费。原告现依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定请求被告支付工资补偿金，于法不符。综上所述，原告的请求没有事实依据及法律依据，请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：银岭公司因业务发展，需将物业管理业务分离而成立被告，被告的唯一投资者是银岭公司。2011年2月10日，银岭公司聘请原告从事厨房工作，因工作需要，2013年10月，银岭公司将原告调入被告处，继续从事厨房工作，工作地点、福利待遇不变，由被告支付原告工资及缴纳社会保险费。原告入职银岭公司及调至被告处均没有签订劳动合同。原告的工资按月发放。2014年3月22日，原告的丈夫因被诊断为肺癌，需住院治疗，原告需要请假护理，原告口头向被告请假，并经被告同意。原告请假期间，被告按原有待遇支付工资缴纳社会保险费至2014年5月止。由于原告一直没有上班，被告辩称口头通知原告2014年4月底上班，从2014年6月起被告没有再支付工资及为原告缴纳社会保险费，解除与原告的劳动关系。上述事实，被告未能提供相关证据证实。原告从2014年6月起以自由人的身份缴纳社会保险费。2014年7月31日，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资24000元给申请人；2、被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元给申请人。2014年10月26日，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案非终字（2014）31号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
上述事实有原告提供的：身份证、企业机读档案登记资料、账户明细明询、阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证、被告提供的人员调动函、个人社保缴费记录、银行代发工资明细，结合庭审笔录，经本院综合分析，予以认定。
本院认为：原告是于2011年2月10日入职银岭公司，双方建立劳动关系，因工作需要，银岭公司调原告至其投资成立的被告处工作，工作地点、工作岗位及福利待遇不变，由被告发放工资及缴纳社会养老保险费，被告继续履行银岭公司用工的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的规定，应确定原告的入职时间是2011年2月10日，银岭公司应于2012年3月9日前与原告签订劳动合同，但银岭公司没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，应支付没有签订书面劳动合同的另一倍工资给原告。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告应于2013年2月8日前主张没有签订劳动合同的另一倍工资，原告于2014年7月31日向仲裁机关请求被告支付没有签订劳动合同的另一倍工资超过仲裁时效，故原告请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。
关于原告请求解除原、被告劳动关系及经济补偿金问题。原告从2014年3月22日起开始请假照顾其爱人，此后一直没有上班，从2014年6月起，被告停止发放原告的工资及缴纳社会养老保险。此后，原告自行缴纳。原告向仲裁机关申请仲裁时没有请求解除其与被告的劳动关系，根据《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议案件适用仲裁前置程序，原告请求与被告解除劳动关系及支付解除劳动关系的经济补偿金应先向仲裁机关申请仲裁，本院对该请求不予审查。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第八十二条第一款、《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案受理费5元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 曾 杰
二〇一四年十二月十八日
书记员 梁礼锐