北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第06565号
原告仇云，男，1956年5月4日出生。
委托代理人邵娟，北京市昌兴律师事务所律师。
被告北京小汤山医院，住所地北京市昌平区小汤山镇。
法定代表人平昭，院长。
委托代理人陈刚，男，1973年10月9日出生。
原告仇云与被告北京小汤山医院（以下简称小汤山医院）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月9日立案受理，依法由审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仇云及其委托代理人邵娟，被告小汤山医院的委托代理人陈刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告仇云诉称：我从2003年3月到小汤山医院工作，负责医疗垃圾清运，签订过两次劳动合同，第三次合同期从2014年6月1日至2016年4月30日。工作期间每天从早8点工作到晚5点，中间没有午休时间，每周工作7天，节假日从不休息，也没有年假，小汤山医院从未支付过加班工资。2014年6月我原籍政府开展危房改造工程，我向小汤山医院申请请假回家翻建危房并得到了单位领导的同意，建房完成后我于6月30日回单位上班，7月10日单位忽然让我回家等待通知，后我发现小汤山医院已经安排其它人接替了我的工作，我到单位询问原因，单位称我旷工决定与我解除劳动关系。我认为，小汤山医院辞退我的理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，为维护合法权益，故我诉至法院，请求：1.判令小汤山医院支付我非法解除劳动合同经济补偿金63895.25元；2.判令小汤山医院支付我2014年6月至2015年8月应签未签无固定期劳动合同双倍工资71562.68元；3.判令小汤山医院支付我2014年7月至2014年12月绩效工资10400元；4.判令小汤山医院支付我自2014年7月至争议解决时的工资损失及我因此支付的仲裁及诉讼的必要费用共计35334.86元；5.判令小汤山医院支付我2008年度至2014年度未安排我休年休假的工资10294.24元；6.判令小汤山医院支付我2003年9月至2014年6月期间法定节假日安排我加班的工资36509.53元；7.判令小汤山医院支付我2003年9月至2014年6月期间休息日安排我加班的工资94951.19元；8.判令小汤山医院支付我2003年9月至2014年6月期间工作日延长劳动时间加班工资51109.71元；9.判令小汤山医院赔偿我自2003年9月至2012年4月期间未按规定为我缴纳社会保险费导致我不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的损失40012.25元；10.判令小汤山医院赔偿我自2014年7月未为我缴纳社会保险，导致我受伤后无法享受医疗保险待遇的损失25000元；11.判令小汤山医院承担本案诉讼费。
被告小汤山医院辩称：一、关于经济赔偿金，仇云到我单位工作至2014年4月30日，5月1日之后就一直没有到单位上班，旷工15天就可以按照除名处理，我单位和他解除劳动合同不存在支付他经济补偿金的问题。二、我单位与他总共签了两次劳动合同，不涉及无固定期限劳动合同的问题，故不同意支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。三、劳动合同里约定了固定工资多少钱，没有约定绩效工资，仇云要求的绩效工资是从2014年7月至2014年12月，但实际上他早就不在单位上班了，没上班肯定没有绩效工资，而且我单位没有他说的绩效工资这一项。四、从2014年6月起我单位就与仇云解除了劳动合同，所以他要求的工资损失不存在。五、未休年休假工资我单位已经按照规定支付给仇云了。六、我单位关于加班都有规定，仇云没有参与加班，我单位不应支付加班费。七、我单位已经按照规定给仇云缴纳了社会保险，其不存在未缴纳社会保险造成的损失，所以不同意仇云的该项诉讼请求。八、仇云受伤是在2014年11月份，他早已不在我单位上班了，所以跟我单位没有关系，而且这个费用根本没有发生，其要求赔偿没有法律依据。
经审理查明：仇云在仲裁申请书中主张其于2003年9月到小汤山医院工作，在仲裁庭审中主张其于2002年3月15日到小汤山医院工作，在本院庭审中主张其于2003年3月到小汤山医院工作，小汤山医院主张仇云于2003年9月入职。双方于2008年开始签订劳动合同，其中2008年6月1日的劳动合同约定合同期限为2008年6月1日至2014年5月31日，仇云对《用工合同》上“仇云”的签字不予认可，但不申请鉴定。2014年5月20日双方签订《用工合同续订书》，约定劳动合同期限自2014年6月1日起至2016年4月30日止。
仇云正常工作至2014年4月30日，其主张因家中危房改造，其于2014年5月1日跟科长口头请假，科长表示同意，后其回家并打电话继续请假，并于2014年6月28日回来上班一周至2014年7月7日，小汤山医院让其回家等通知，后来一直未让其继续上班，仇云在仲裁庭审中主张其最后工作至2014年7月12日。仇云提交《请假条》一份予以证明，内容为：因家中旧村规划盖房，向上级请示告假，望上级领导批准，请假人仇云。《请假条》下方显示有“从五一开始休息”字样，并有“同意，孙相恒13／6；赵慧敏、冯京喜，2014.6.12”的手写字样。小汤山医院认可孙相恒是总务科长，赵慧敏、冯京喜为仇云所在班的班组长，但主张仇云自2014年5月1日后未上班，未向单位提出请假，后来经打电话询问补交了假条，但没有按照单位规定履行请假手续，且请假条未明确请假天数，单位按照其5月份休事假处理，后于2014年6月1日以仇云旷工为由与其解除劳动合同。小汤山医院发放仇云工资至2014年6月，仇云主张其离职前12个月平均工资为2555.81元，小汤山医院每月20日左右打卡发放其上月工资，并提交银行卡交易明细予以证明，小汤山医院主张仇云的月工资为北京市最低工资，但未提交仇云的工资支付记录。
仇云主张其在职期间每天延时加班2小时，双休日均未休息，单位没有支付加班费也没有安排补休，在职期间未休过年休假。小汤山医院主张职工加班必须填写加班费申报表，仇云不存在加班情况，2008年至2013年已支付仇云带薪年休假工资，2014年仇云不应享受带薪年休假。仇云未提交其存在加班的证据。仇云为农业户口，小汤山医院于2007年6月至2009年12月为仇云缴纳了工伤保险，于2010年1月至2011年12月为仇云缴纳了养老保险和工伤保险，于2012年1月至2014年7月为仇云缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
另查，仇云于2014年11月因腕损伤在北京积水潭医院住院治疗，预交住院押金25000元。
仇云于2015年1月5日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与小汤山医院解除劳动关系，并要求小汤山医院支付2014年6月至2015年8月应签订无固定期限劳动合同未签订的双倍工资40892.96元、2014年7月至2014年12月期间的绩效工资10400元、解除劳动关系经济补偿金33225.53元、2008年至2014年未安排其休年休假的工资10294.24元、2003年9月至2014年6月期间法定休假日加班工资36509.53元、2003年9月至2014年6月期间休息日加班工资94951.19元、2003年9月至2014年6月期间工作日延长劳动时间加班工资51109.71元，并赔偿因2003年9月至2012年4月未按规定为其缴纳社会保险费导致其不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的损失40012.25元及2014年7月起未为其缴纳社会保险，导致其受伤后无法享受医疗保险待遇的损失25000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月31日作出京昌劳人仲字（2015）第692号裁决书，裁决小汤山医院支付仇云20**年7月1日至7月12日工资1022.32元、2013年至2014年未休年假工资3525.26元、解除劳动关系经济补偿金28113.91元、2003年9月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计8675.4元、2010年1月至2011年12月失业保险一次性生活补助费1176元，驳回仇云的其它申请请求。仇云不服上述裁决书于法定期限内诉至本院，小汤山医院未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有《用工合同》、《用工合同续订书》、《请假条》、银行卡交易明细、北京市社会保险个人权益记录、北京积水潭医院住院证、京昌劳人仲字（2015）第692号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于仇云的入职时间，仇云在仲裁申请书、仲裁庭审中及本院庭审中的主张均不一致，其在仲裁申请书中主张其入职时间为2003年9月，与小汤山医院关于其入职时间的陈述一致，故本院对小汤山医院的该项主张予以采信。仇云主张其于2014年5月1日开始请假，并得到了单位领导的批准，其提交的《请假条》显示小汤山医院于2014年6月13日批准了仇云的请假申请，小汤山医院关于仇云系旷工，其与仇云于2014年6月解除劳动合同的主张与仇云提交的证据明显相悖，故本院对小汤山医院的主张不予采信，对仇云关于其于2014年5月1日请假至2014年6月28日，后继续上班至2014年7月7日的主张予以采信。用人单位对员工的工资支付情况承担举证责任，小汤山医院虽对仇云提交的银行卡交易明细不予认可，但未提交仇云的工资支付记录，应承担举证不能的法律后果，且小汤山医院未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁认定的事实及仲裁裁决的结果，故本院对仇云关于其离职前12个月平均工资为2555.81元的主张予以采信。仇云在庭审中主张其工作至2014年7月7日，小汤山医院支付其工资至2014年6月，故小汤山医院应支付仇云20**年7月1日至7月7日的工资，现小汤山医院未就仲裁裁决提起诉讼，故本院判决小汤山医院支付仇云20**年7月1日至7月7日工资1022.32元；仇云自2014年7月8日后未继续为小汤山医院提供劳动，故其要求小汤山医院支付2014年7月8日至争议解决时的工资损失，依据不足，本院不予支持；仇云要求小汤山医院支付其进行仲裁及诉讼的必要费用的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
仇云自2014年7月8日后未继续为小汤山医院提供劳动，其虽主张单位让其回家等待安排，后未通知其继续上班，但对此主张未提交证据予以证明，小汤山医院主张其以旷工为由与仇云于2014年6月1日解除劳动合同，但该项主张与仇云提交的《请假条》明显不符，本院不予采信，鉴于双方均不愿意继续履行劳动合同，故本院视为双方劳动合同由小汤山医院提出、双方协商一致于2014年7月8日解除，据此，小汤山医院应当支付仇云解除劳动合同经济补偿金28113.91元；仇云要求小汤山医院支付其非法解除劳动合同经济补偿金（实为经济赔偿金）的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；小汤山医院与仇云于2014年5月20日签订了《用工合同续订书》，将合同期限续订至2016年4月30日，应视为双方真实意思的表示，故仇云要求小汤山医院支付2014年6月至2014年7月7日应签订无固定期限劳动合同未签订的双倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；本院已认定仇云与小汤山医院于2014年7月8日解除了劳动合同，故对仇云要求小汤山医院支付2014年7月8日至2015年8月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；本院已确认仇云与小汤山医院于2014年7月8日解除劳动合同，故仇云要求小汤山医院支付2014年7月8日至2014年12月31日期间绩效工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持；仇云未提交证据证明小汤山医院应支付其2014年7月1日至7日期间的绩效工资，故对其要求小汤山医院支付其上述期间绩效工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。仇云虽主张其在职期间存在加班现象，但未提交任何证据予以证明，故对其要求小汤山医院支付2003年9月至2014年6月期间法定节假日、休息日及延时加班费的诉讼请求，证据不足，本院均不予支持；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。职工对二年以上要求支付带薪年休假工资的请求负有举证责任。由于仇云未提交小汤山医院未支付其2008年至2012年带薪年休假工资的证据，故其要求支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。仇云于2003年9月入职小汤山医院，至2013年9月连续工龄已满10年，应享受10天带薪年休假。小汤山医院未提交2013年已安排仇云休年休假的相关证据，亦未提交已支付仇云20**年未休年休假工资的证据，应承担举证不能的法律后果。仇云在2013年应享受的年休假天数为6天，仇云的月平均工资为2555.81元，据此，小汤山医院应支付仇云20**年未休年休假工资1410.1元；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，仇云自2014年5月1日开始请事假，小汤山医院正常支付了仇云工资，故仇云依法不应再享受2014年带薪年休假，现因小汤山医院未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决关于小汤山医院支付仇云20**年至2014年未休年休假工资3525.26元的裁决内容予以确认；仇云诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持。
仇云为农业户口，小汤山医院未为其缴纳2003年9月至2009年12月期间的养老保险和失业保险，故小汤山医院应支付仇云上述期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计11709元；2010年1月至2011年12月小汤山医院未为仇云缴纳工伤保险，应支付仇云上述期间失业保险一次性生活补助费1236元；仇云未提交2003年9月至2007年5月期间由于小汤山医院没有为其缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险给其造成损失的证据，故对其要求小汤山医院支付上述期间不能享受医疗、工伤、生育保险待遇损失的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；仇云未提交2007年6月至2011年12月期间由于小汤山医院未为其缴纳医疗保险、生育保险给其造成损失的证据，故对其要求小汤山医院支付上述期间不能享受医疗保险、生育保险待遇的损失的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；2012年1月至2012年4月期间小汤山医院为仇云缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，故对其要求小汤山医院支付其上述期间未缴纳社会保险损失的诉讼请求，没有依据，本院不予支持；由于仇云与小汤山医院已于2014年7月8日解除劳动合同，故对仇云于2014年11月份受伤后无法享受医疗保险待遇而要求小汤山医院赔偿损失的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京小汤山医院支付原告仇云二○一四年七月一日至二○一四年七月七日工资一千零二十二元三角二分。
二、被告北京小汤山医院支付原告仇云二○一三年至二○一四年未休年假工资三千五百二十五元二角六分。
三、被告北京小汤山医院支付原告仇云解除劳动合同经济补偿金二万八千一百一十三元九角一分。
四、被告北京小汤山医院支付原告仇云二○○三年九月至二○○九年十二月期间未缴纳养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费共计一万一千七百零九元。
五、被告北京小汤山医院支付原告仇云二○一○年一月至二○一一年十二月失业保险一次性生活补助费一千二百三十六元。
上述第一项至第五项，共计四万五千六百零六元四角九分，于本判决生效后十日内付清。
六、驳回原告仇云的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京小汤山医院负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田雅娟
二〇一五年七月二日
书记员 娄月娇