济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民一初字第1793号
原告济南文华印务包装有限公司，住所地济南市。
法定代表人高萍，总经理。
委托代理人宋文亮，山东法冠律师事务所律师。
被告付伟昌，住济南市。
原告济南文华印务包装有限公司（以下简称文华印务公司）与被告付伟昌劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文华印务公司的委托代理人宋文亮，被告付伟昌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文华印务公司诉称：2013年3月5日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2013年3月5日至2016年9月5日，月工资2200元（考核制），每隔一个月发上一月工资。2013年7月2日，原告文华印务公司对被告付伟昌6月份工作进行了考核并由被告付伟昌签字确认，依据考核原告扣除被告2013年6月份工资653元。2013年8月23日，被告付伟昌离职并提起仲裁，原告事后得知被告在单位总经理已签字的《2013年6月份转正员工工资审批单》中私自增加其姓名并擅自提高自己的工资，使财务按照月工资3000元的标准向其支付2013年6月份的工资。被告付伟昌自2013年6月份开始兼职网管一职。仲裁委员会裁决原告支付被告2013年7月、8月份工资5200元以及2013年3月5日至8月23日法定节假日加班工资680.30元没有事实及证据依据，首先，原告文华印务公司并未下达将被告付伟昌于2013年6月份转正或增加工资的正式通知；其次，原告文华印务公司内部有明确的格式规定，公司内部所有报表均为打印，仅需要在各部门负责人签字确认效力时由负责人亲自书写，不存在手写报表；再次，由于被告付伟昌于2013年8月23日辞职，原告文华印务公司至今未对其进行考核，故未考核2013年7月、8月的工作表现，工资未发放；最后，被告付伟昌提交的2013年4月、5月、6月刷卡记录为复印件，该证据不应予以采信，故其主张的加班费所依无据。现原告文华印务公司诉至法院，请求：1、判令原告文华印务公司不支付被告付伟昌2013年6月份扣发的工资653元；2、判令原告文华印务公司不予按照月工资3000元的标准支付被告付伟昌2013年7月、8月的工资5200元；3、判令原告文华印务公司不予支付被告付伟昌2013年3月5日至同年8月23日法定节假日加班工资680.30元；4、案件受理费由被告付伟昌承担。
被告付伟昌辩称：2013年3月5日，被告付伟昌在原告文华印务公司从事网管工作，自2013年6月开始兼职司机一职，同年8月23日被告付伟昌离职。2013年6月开始被告付伟昌的工资涨至每月3000元，2013年6月，原告文华印务公司扣发被告付伟昌工资653元，同年7月、8月份的工资一直未发放。被告付伟昌根据加班记录主张加班费，原告文华印务公司应当支付，故请求法院依据仲裁结果判令原告文华印务公司支付相关款项。
经审理本院认定：被告付伟昌于2013年3月5日到原告文华印务公司从事网管工作，双方签订书面劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年3月5日至2016年9月5日，双方约定月工资标准为2200元。2013年6月5日，被告付伟昌兼职从事原告单位司机一职，月工资标准涨至每月3000元。被告付伟昌在原告文华印务公司工作期间，工资按月计算，均以现金的形式延后两个月发放，2013年6月份之前原告文华印务公司按月工资2200元的标准向被告付伟昌发放工资，未对其扣减工资。2013年8月20日，原告文华印务公司按照月工资标准3000元向被告付伟昌发放2013年6月份工资，但该月扣减其工资653元，向其发放2013年6月份工资（减餐费）共计2293元。被告付伟昌在原告文华印务公司正常工作至2013年8月22日，次日，被告付伟昌以不同意公司扣减工资为由提出辞职。
另查明，被告付伟昌2013年7月的出勤情况为全勤，2013年8月被告付伟昌出勤天数为20天。原告文华印务公司未支付被告付伟昌2013年7月及2013年8月1日至同年8月22日的工资。
2013年8月23日，被告付伟昌作为申请人，以原告文华印务公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、补齐2013年6月工资653元；2、一次性发放2013年7月、8月工资5200元；3、补发法定节假日加班工资共计2000元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月8日作出济天劳人仲案（2013）299号仲裁裁决书，裁决：“被申请人济南文华印务包装有限公司于本裁决书生效之日起七日内补发申请人付伟昌2013年6月份扣发的工资653元、支付2013年7月、8月份工资5200元、2013年3月5日至8月23日期间的法定节假日加班工资680.30元。”原告文华印务公司于法定期限内诉至本院，请求：1、判令原告文华印务公司不支付被告付伟昌2013年6月份扣发的工资653元；2、判令原告文华印务公司不予按照月工资3000元的标准支付被告付伟昌2013年7月、8月的工资5200元；3、判令原告文华印务公司不予支付被告付伟昌2013年3月5日至同年8月23日法定节假日加班工资680.30元；4、案件受理费由被告付伟昌承担。诉讼中，原、被告均认可2013年7月被告付伟昌为全勤、2013年8月被告付伟昌出勤天数为20天，且被告付伟昌自愿变更其仲裁请求中第二项请求为：要求原告文华印务公司一次性发放2013年7月、8月工资5000元（3000元＋3000÷30天×20天）；关于被告付伟昌仲裁请求中第三项请求，其自愿要求原告文华印务公司依据仲裁裁决支付其法定节假日加班工资680.30元。
案件审理过程中，原告文华印务公司主张，被告付伟昌于2013年6月份并未经过公司法定代表人的同意，自己添加姓名及工资数额，导致财务按照每月3000元向其发放工资，单位扣发被告付伟昌2013年6月份工资653元是根据其考核情况，2013年7月、8月应以每月2200元为基数根据其考核情况计算工资，原告文华印务公司应支付被告付伟昌2013年7月份工资1258元、2013年8月份工资923元，另外，2013年4月至6月法定节假日被告付伟昌不存在加班事实，不应支付加班费。为证明上述陈述，原告文华印务公司提交证据如下：证据1、2013年4月份转正员工工资审批单1份，证明：被告付伟昌已于2013年4月份转为正式员工，不存在2013年6月份再次转正的问题；证据2、2013年4月至2013年6月的考勤表1份，该考勤记录载明被告付伟昌2013年4月至同年6月实际出勤天数均为25天，但未载明其出勤明细，证明：被告付伟昌不存在加班事实；证据3、2013年6月份新晋员工工资审批表及2013年6月份转正员工工资审批单各1份，证明：该审批单表格下方手写添加“5、付伟昌从2013-6-5（司机和网管工作）.3000元”为被告付伟昌未经公司同意自行添加的。证据4、2013年6月、7月、8月“工资发放依据”三份及考核表2份，证明：原告文华印务公司应支付被告付伟昌2013年7月份工资1258元、2013年8月份工资923元。被告付伟昌质证称，对证据1至证据3的真实性均无异议，被告付伟昌于2013年4月份转正担任网管一职，2013年6月5日开始兼任司机一职，被告付伟昌入职时原告文华印务公司未告知依据考核情况发放工资，关于审批单上手写的部分是经过人事部、行政部、财务部同意后被告付伟昌添上去的，并经过总经理签字生效的，且经过总经理签过字的审批表不可能再让被告付伟昌接触到，不存在私自添加；对证据4载明的2013年7月、8月的工资数额不认可，原告文华印务公司扣减被告付伟昌工资是公司的单方决定没有经过被告的同意。被告付伟昌抗辩称，2013年6月5日，被告付伟昌的工资数额已涨至每月3000元，因原告文华印务公司未提交关于考核情况的相关证据，且对被告付伟昌的考核亦没有依据，故原告扣发被告付伟昌的工资，没有事实依据，被告付伟昌在原告处正常工作期间，于2013年的清明节、劳动节及端午节均存在加班事实，故应向其支付法定节假日的加班费。为证明其抗辩意见，被告付伟昌提交证据如下：证据1、2013年6月份的工资条，证明：2013年6月工资应发3000元，原告文华印务公司扣发该月工资653元；证据2、2013年4月至同年6月的刷卡记录表（电脑上照片打印件），该记录表中载有2013年4月至同年6月的出勤记录明细，证明：其于清明节、劳动节、端午节的加班事实。证据3、2013年6月计划考核表，证明被告付伟昌未在该表中签字，公司就按照考核扣发工资。原告文华印务公司质证称，对证据1的真实性无异议，经考核后原告文华印务公司扣发工资653元；对证据2的真实性有异议，被告付伟昌为单位网管对考勤记录随时可以更改，公司对考勤的管理有考勤表，考勤表上员工自己签字确认；对证据3的真实性有异议，对该证据中记载的内容无异议，被告付伟昌拒绝在2013年6月份的考核表中签字。
以上事实，有原告文华印务公司提交的仲裁决定书、考勤表、转正员工工资审批单、工资表、新晋员工工资审批表，被告付伟昌提交的工资条、考核表、刷卡记录表等证据证明，以及原、被告的当庭陈述在案为凭。
本院认为：被告付伟昌于2013年3月5日到原告文华印务公司工作，正常工作至2013年8月22日，原、被告于此期间存在劳动合同关系。根据民事诉讼法的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2013年6月份转正员工工资审批单下方书写的“5、付伟昌从2013-6-5（司机和网管工作）.3000元”虽为被告付伟昌所写，但在该手写文字下方有原告文华印务公司法定代表人的签字，且公司亦已按照月工资3000元标准向被告付伟昌计发了2013年6月份的工资。原告文华印务公司主张该内容为被告付伟昌未经其同意私自书写，未提交相关证据予以佐证，故被告付伟昌自2013年6月始工资发放标准应为每月3000元。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告文华印务公司未向本院提交证据证明应扣减被告付伟昌2013年6月份工资653元的事实依据，应承担举证不能的法律后果，且原告文华印务公司向被告付伟昌发放2013年3月至5月份的工资均未依据考核扣减其工资，故原告文华印务公司扣减被告付伟昌2013年6月份工资653元，证据不足，应当予以补发。关于被告付伟昌要求原告文华印务公司支付2013年7月、8月的工资5000元（3000元＋3000元÷30天×20天）的请求，因原、被告均认可被告付伟昌2013年7月、8月的出勤天数，原告文华印务公司亦同意支付上述两个月的工资，虽原告对其应支付工资的数额有异议，但其亦未向本院提交证据证明被告付伟昌于2013年7月、8月存在应扣减工资的事实，亦应承担举证不能的法律后果。故原告文华印务公司应向被告付伟昌支付2013年7月、2013年8月1日至同年8月22日的工资5758.62元（3000＋3000元÷21.75天×20天），被告付伟昌要求该期间的工资数额为5000元，未超出上述计取标准，故对被告付伟昌的该项请求，本院予以支持。根据被告付伟昌提交的刷卡考勤记录与原告文华印务公司提交的考勤记录所载明的出勤天数一致的事实，原告文华印务公司又未能提交反证以反驳该刷卡考勤记录，故对被告付伟昌提交的刷卡考勤记录的证明效力，本院予以认定，根据该记录显示2013年清明节、劳动节、端午节被告付伟昌均存在加班事实，故原告文华印务公司应当支付其2013年3月5日至同年8月22日法定节假日加班工资680.47元（2200÷21.75×200%＋2200÷21.75×200%＋3000÷21.75×200%），被告付伟昌按照680.30元主张其法定节假日加班工资，未超过上述计取标准，本院予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南文华印务包装有限公司于本判决生效之日起10日内补发被告付伟昌2013年6月份的工资653元。
二、原告济南文华印务包装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告付伟昌2013年7月、2013年8月1日至同年8月22日的工资共计5000元。
三、原告济南文华印务包装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告付伟昌2013年3月5日至同年8月22日期间法定节假日加班工资680.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南文华印务包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 吴 昕
人民陪审员 张淑敏
二〇一四年七月九日
书 记 员 郝慧明