山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2327号
上诉人（原审原告）于萍。
被上诉人（原审被告）利群集团胶南商厦有限公司。
法定代表人丁琳，经理。
委托代理人王慧。
委托代理人张志清。
上诉人于萍因与被上诉人利群集团胶南商厦有限公司（以下简称“利群商厦”）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第8789号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于萍，被上诉人利群商厦的委托代理人王慧、张志清，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
于萍在原审中诉称，于萍系利群商厦职工，自2007年1月1日开始在利群商厦从事销售管理工作。自于萍入职以来，利群商厦以低于最低工资标准为于萍发放工资，并且延长工作时间，休息日从未支付加班费，法定节假日未足额发放。于萍于2014年7月29日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除于萍、利群商厦之间的劳动合同；利群商厦支付于萍低于最低工资标准差额2778.51元；支付经济补偿金35099.67元及支付加班费15215.75元，共计53093.93元。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会于2014年6月5日作出青黄劳仲案字（2014）第565号裁决书，于萍不服该裁决，故诉至法院，请求判令利群商厦支付于萍低于最低工资标准差额2778.51元；支付经济补偿金35099.67元及支付加班费15215.75元，共计53093.93元；本案诉讼费由利群商厦承担。
利群商厦在原审中辩称，利群商厦已经按照法律规定及时足额支付于萍的工资，并不存在低于最低工资标准的情况，于萍主张利群商厦支付低于最低工资标准发放工资的差额2778.51元没有事实和法律依据。于萍没有证据证实其加班事实，主张利群商厦支付其加班工资没有事实和法律依据。于萍于2014年7月24日起无故不到公司上班，连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度，利群商厦依据公司规章制度解除与于萍的劳动合同不违反法律规定，无需支付于萍经济补偿金。于萍主张的2013年7月29日之前的诉讼请求已超过诉讼时效，依法应予驳回。综上，于萍的诉讼请求缺乏基本的事实和法律依据，请求法院依法驳回于萍的诉讼请求。
原审查明，2007年1月1日，于萍到利群商厦工作，至2014年7月23日，从2014年7月24日起，于萍没有到利群商厦工作。2014年7月29日，于萍向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除于萍、利群商厦之间的劳动关系；2、利群商厦支付于萍低于最低工资标准差额2778.51元；3、支付经济补偿金35099.67元；4、支付加班费15215.75元，共计53093.93元。2014年8月8日，利群商厦解除了双方之间的劳动关系并报劳动部门备案。仲裁过程中，于萍撤回了解除劳动关系的申请。2014年9月4日，黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字（2014）第565号裁决书，裁决：1、准予于萍放弃解除双方劳动关系的仲裁请求。2、驳回于萍的其他仲裁请求。于萍对该裁决书不服，起诉至原审法院。
经原审核实，根据于萍2014年3月的出勤时间计算其工资，其3月工资不低于2014年最低工资标准。其它月份的工资均未低于当年最低工资标准且高于最低工资标准较多。利群商厦提交的工资标准中明确注明有加班费补贴一项，根据利群商厦提交的工资表，经核算，于萍主张的上述加班时间的加班工资按当月的工资表计算，加班费补贴不少于加班工资。
原审另查明，2000年5月16日，青岛利群集团股份有限公司向青岛市安全监察处报送申请执行“综合计算工时制”，2000年1月10日，青岛市劳动和社会保障局职业安全卫生与锅炉压力容器监察处（现名劳动监察大队）同意青岛利群集团股份有限公司按综合计算工时制执行。2012年11月16日，原胶南市人力资源和社会保障局准予利群商厦的营业员、科员、干部、收银员、工人等5个工种自2012年11月16日至2014年11月15日实行以年为周期的综合计算工时制。
2012年原胶南市的最低工资标准为1100元，2013年黄岛区的最低工资标准为1380元，2014年黄岛区的最低工资标准为1500元。
原审认为，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。利群商厦经青岛市和原胶南市劳动保障部门批准，实行以年为周期的综合工时制度，利群商厦与于萍签订的劳动合同中也约定于萍实行综合计算工时制。利群商厦提交的由于萍签字确认的考勤表所记载的于萍每月工作时间，均不超过总法定标准工作时间。关于于萍主张的休息日和法定节假日的加班费，经核实，利群商厦提交的工资表中记载的加班费补贴不低于其主张的加班时间的加班工资。因此，于萍要求利群商厦支付加班费，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于于萍主张的最低工资差额问题，根据利群商厦提交的经于萍签字的工资表，原审确认利群商厦支付给于萍的月工资均不低于当年的月最低工资，且远远高出月最低工资。因此，于萍主张利群商厦支付其最低工资差额没有事实和法律依据，原审法院不予支持。利群商厦支付给于萍的月工资均不低于当年的月最低工资标准，于萍以利群商厦支付工资低于最低工资标准为由要求利群商厦支付经济补偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第三条、第五条、第六条之规定，判决如下：驳回于萍要求利群商厦支付低于最低工资标准差额2778.51元、支付经济补偿金35099.67元、加班费15215.75元的诉讼请求。本案案件受理费10元，由于萍承担。
宣判后，于萍不服提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判利群商厦补发上诉人最低工资标准差额2778.51元、支付经济补偿金35099.67元、加班费15215.75元，共计53093.93元；2、追加请求被上诉人支付上诉人2008年-2013年带薪年休假加班费10710.83元；3、诉讼费用由被上诉人承担。其上诉的主要理由是：上诉人系被上诉人处职工。上诉人自2007年1月1日开始在被上诉人处从事销售管理工作。自上诉人入职以来，被上诉人以低于最低工资标准为上诉人发放工资，并且延长工作时间、休息日从未支付加班费，法定节假日加班费未足额发放。2014年7月29日，上诉人向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与被上诉人解除劳动合同，补发上诉人低于最低工资标准差额2778.51元，支付上诉人经济补偿金35099.67元，支付上诉人加班费15215.75元，小计53093.93元。以及追加请求2008年-2013年带薪年休假加班费10710.83元，共计63804.76元。2014年9月4日青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲案字（2014）第565号裁决书裁决支持上诉人解除双方劳动关系，驳回上诉人的上述仲裁请求，为此上诉人提起上诉，请求法院依法裁决。
被上诉人利群商厦辩称，1、一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。2、上诉人在上诉状中追加的诉讼请求，未经仲裁及一审审理，应予驳回。
经审理查明，二审查明的事实与原审查明一致。
本院认为，本案争议的主要焦点问题是：上诉人主张的补发与最低工资标准差额工资、加班费、经济补偿金等是否成立。
关于上诉人主张补发最低工资标准差额2778.51元的诉讼请求，本院认为，根据考勤表出勤情况及工资表对照计算每月发放的工资数额，并不低于法定最低工资标准，原审未予支持上诉人该项诉讼请求符合法律规定。
关于上诉人要求被上诉人支付加班费的请求，本院认为，被上诉人与上诉人劳动合同中约定实行综合工时制，该综合工时制已经劳动部门批准，该约定合法有效。按照上诉人签字确认的考勤记录，每月工作时间并未超过法定工时，因此，上诉人主张被上诉人支付加班费无事实依据。
关于上诉人主张被上诉人支付经济补偿金35099.67元的诉讼请求，本院认为，上诉人主张的欠发工资及加班费情况并不存在，上诉人以此为由主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于上诉人于萍追加被上诉人支付2008年-2013年带薪年休假加班费10710.83元的请求，未经仲裁前置程序，本案不予审理。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于萍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 王 繁