上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初82135号
原告：王琪，男，1986年9月15日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：杨立政，上海市凯荣律师事务所律师。
被告：上海得斯威国际货运有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：CLAUSMICHAELTHOMSEN，总经理。
被告：潘惟悦，男，1963年1月6日生，汉族，住上海市静安区。
被告：舒尧佳，男，1989年5月17日生，汉族，住上海市长宁区。
被告：申等学，男，1972年1月30日生，汉族，住山东省。
四被告共同委托诉讼代理人：张玉琦，上海市宝生律师事务所律师。
四被告共同委托诉讼代理人：杨健萍，上海市宝生律师事务所律师。
原告王琪诉被告上海得斯威国际货运有限公司(以下判决主文前简称得斯威公司)、潘惟悦、舒尧佳、申等学健康权纠纷一案，本院于2016年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琪的委托诉讼代理人杨立政，被告得斯威公司、潘惟悦、舒尧佳、申等学共同委托诉讼代理人张玉琦、杨健萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王琪向本院提出诉讼请求：1、判令被告得斯威公司就其雇员的侵权行为承担雇主赔偿责任，并向原告及原告所在上海力晶国际货运股份有限公司(以下判决主文前简称力晶公司)出具书面道歉信；2、判令被告潘惟悦、舒尧佳、申等学向原告及原告所在力晶公司出具书面道歉信；3、判令四被告赔偿原告损失人民币(币种下同)108,491.67元及利息损失327.80元；4、判令四被告赔偿原告精神损害抚慰金50,000元。事实和理由：2016年7月3日，原告王琪和同事朱盛受力晶公司委派，在上海市南港码头办理公司货物卸船工作，被告潘惟悦、舒尧佳、申等学三人，作为该票业务的关联单位即被告得斯威公司的受雇人员，同力晶公司委派的王、朱二人，就有关货物交接事宜进行对接。上述五人先前均为得斯威公司员工，后王、朱二人离职，到力晶公司工作，由于得斯威公司与力晶公司有一定竞争关系，故得斯威公司对其前员工跳槽至竞争对手的行为心存不满。晚上19点40分左右，交接过程中，潘惟悦、舒尧佳、申等学为发泄不满情绪，先在船舱内对朱盛大打出手，导致朱盛受伤。上述三人又上岸，找到王琪，出言辱骂并对其实施殴打行为，潘惟悦用高强度防爆手电筒猛砸王琪头部，致王琪受伤。上述三人当着码头众多工作人员的面，公然施暴十多分钟之久。后经司法鉴定，王、朱均构成轻微伤。嗣后公安机关对潘惟悦、舒尧佳、申等学三人进行了行政处罚。上述三人构成共同侵权，应承担赔偿责任，被告得斯威公司作为上述三人的直接雇主，承担连带赔偿责任及道歉义务。
原告为证明其诉讼请求所依据的事实，提交行政处罚决定书，司法鉴定意见书、鉴定费单据，费用清单、单据，劳动合同，律师委托合同、律师费发票，银行卡明细作为证据材料。
四被告共同辩称，王琪本是得斯威公司员工，离职后去了力晶公司，得斯威公司和力晶公司有竞争关系。舒尧佳是得斯威公司的员工，潘惟悦、申等学是上海利鼎商务咨询有限公司(以下简称利鼎公司)员工。货物和得斯威公司的航运有关系，得斯威公司派舒尧佳码头上工作，但发生交接的是利鼎公司和力晶公司。潘惟悦、申等学为交差需要让原告在单据上签字，原告故意刁难不签，原告要走，潘惟悦、申等学不让走，原告先推搡了潘惟悦并先动手有过错在先，潘惟悦正当防卫时与原告产生了肢体冲突，潘惟悦愿意承担与其过错相适应的责任，但本案纠纷与舒尧佳、申等学没有关系，与得斯威公司更没有任何关系。整个纠纷经过，原告有错在先，对原告主张的各项损失均不予认可。
四被告提供上海市公安局行政复议决定书作为证据。
经庭审质证，本院查明如下事实：2016年7月3日，王琪、朱盛、潘惟悦、舒尧佳、申等学受各自所在公司指派在上海市浦东新区层林路XXX号南港码头从事与货物相关的交接流程，交接过程中，因若干公司间存在竞争，当事人之间因相互不满引发口角，继而发生肢体冲突，出现人员受伤。2016年7月6日，受上海市公安局浦东分局芦潮港边防派出所委托，上海东南鉴定科学研究所司法鉴定所出具鉴定意见，王琪因外伤致鼻骨骨折，头皮创伤，身体多处软组织挫伤，构成轻微伤。朱盛因外伤致双眼钝挫伤，双眼结膜充血，构成轻微伤。2016年9月23日，上海市公安局浦东分局以殴打他人的违法行为为由分别对潘惟悦、舒尧佳、申等学作出行政拘留十日并处罚款五百元的行政处罚。上述处罚决定书载明潘惟悦、申等学工作单位利鼎公司，舒尧佳工作单位得斯威公司。2016年12月30日，上海市公安局作出行政复议决定书，撤销原处罚决定。2017年1月19日，上海市公安局浦东分局对舒尧佳、申等学分别重新作出行政拘留七日并处罚款三百元的处罚决定，对潘惟悦重新作出行政拘留十日并处罚款五百元的处罚决定。上述重新处罚决定书载明潘惟悦、舒尧佳、申等学工作单位均系得斯威公司。
上述事实，由双方陈述，原告、四被告提交的上述证据予以证实。
本院认为，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案中，本院根据目前证据，对潘惟悦、申等学、舒尧佳、王琪、朱盛均在为各自所在公司履行职务行为过程中发生争执，存在肢体冲突，致王琪、朱盛受伤予以认定。潘惟悦、申等学、舒尧佳存在殴打他人行为，系共同侵权，被告提出纠纷仅与潘惟悦相关，与申等学、舒尧佳无关的意见，未提供充分依据，本院不予采信。被告自认纠纷发生时舒尧佳系履行被告得斯威公司职务行为过程中，且纠纷原因与职务行为、公司利益存在一定关联，故本案被告得斯威公司应对其职员的侵权行为承担侵权责任，且职员的侵权行为存在故意，故公司与其职员承担连带责任。目前公安机关对潘惟悦、申等学、舒尧佳因殴打他人行为出具了行政处罚决定书，未见对受害人王琪、朱盛作出行政处罚决定，鉴于行政法上公安机关仅对具体殴打行为进行处罚，而在民事责任上，法院需兼顾分析纠纷起因、纠纷升级过程再予以定责。虽然双方均未提供充分证据证明过错均在对方，不在本方，但根据一般常识判断，万事皆有因，身体冲突前相互不满，存在口角等均是纠纷起因，受害人至少在控制矛盾升级上存在一定过错。结合本案纠纷起因经过、侵权行为程度，本院酌情确定对原告因受伤产生的合理损失，被告潘惟悦、申等学、舒尧佳承担80%的赔偿责任，被告得斯威公司承担连带责任。关于原告的合理损失，本院作如下确认：1、医疗费，原告主张5,488.97元(含颈托费)，由相应医疗费单据、颈托收据予以佐证，本院予以确认。2、住院伙食补助费，本院按20元/天，住院9天计算，酌定为180元。3、交通费，本院根据原告就医的次数及支付交通费的合理性与必要性，酌定为800元。4、误工费，鉴于原告未举证需休息的具体天数，本院按原告就医次数、住院天数，故按误工11天计算，工资标准按照劳动合同基本工资8,000元/月计算，确定误工费为2,933.33元。5、护理费，原告未举证确需护理且对应的护理期限，本院对护理费不予确认。6、营养费，在已支持住院伙食补助费的情况下，因原告未举证需加强营养且对应的营养期限，本院对营养费不予确认。7、住宿费，原告未举证说明该项支出的合理性与必要性，本院不予确认。8、杂费(住院生活用品)，本院酌定为400元。9、鉴定费1,000元，由相应司法鉴定意见书，鉴定费单据佐证，本院予以确认。10、律师费，原告主张20,600元，本院根据原告合理损失以及上海市律师收费相关标准，酌定被告赔偿原告律师费2,000元。11、上述1-10项费用的利息损失，原告主张327.80元，依据不足，本院不予确认。12、精神损害抚慰金，原告主张50,000元。因原告未举证伤残程度以及受伤致精神损害的状况，本院对该项不予确认。综上，原告的各项合理损失计10,802.30元(不含律师费)，被告潘惟悦、申等学、舒尧佳应赔偿80%，即赔偿8,641.84元，加上应承担的律师费2,000元，被告潘惟悦、申等学、舒尧佳应赔偿原告总计10,641.84元。本案系一般健康权纠纷，原告要求四被告对原告以及原告所在力晶公司出具书面道歉信的请求，法律依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款、第九条第一款、第十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告潘惟悦、申等学、舒尧佳于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告王琪10,641.84元；
二、被告上海得斯威国际货运有限公司对上述第一项判决确定的赔偿责任承担连带责任；
三、驳回原告王琪的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1,907元(原告已预交)，减半收取计953.50元。由原告王琪负担918.50元，被告潘惟悦、申等学、舒尧佳负担35元。被告潘惟悦、申等学、舒尧佳负担之款，于本判决生效之日起七日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐进
二〇一七年二月十七日
书记员 姜灵
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条
……
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。
……
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
……
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。