江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第2142号
上诉人（原审原告）南通喜力商贸有限公司，住所地南通市观音山街道海洪村八组。
法定代表人王淑芬。
委托代理人张扬。
委托代理人蒋进冬。
被上诉人（原审被告）王莹玮。
委托代理徐健。
上诉人南通喜力商贸有限公司（以下简称喜力公司）因与被上诉人王莹玮工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2014）崇民初字第0733号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，2011年5月17日，王莹玮到喜力公司工作。2012年1月4日，王莹玮发生交通事故受伤。2012年11月8日，喜力公司为王莹玮出具了月平均工资1600元的书面证明。2013年3月1日，南通市人力资源和社会保障局对王莹玮所受伤害认定为工伤。喜力公司于2013年6月27日提起行政诉讼被驳回诉讼请求后，提起上诉，本院作出维持上述具体行政行为的判决。2014年1月8日，南通市劳动能力鉴定委员会对王莹玮的伤情鉴定为九级伤残，喜力公司未对上述结论申请复核鉴定，王莹玮受伤之后未去喜力公司上班。
原审另查明，喜力公司未为王莹玮参加工伤保险。王莹玮受伤前月平均工资为1600元。2012年全市在岗职工月平均工资为4117元。南通市全市人口平均预期寿命为78.39周岁，2014年1月8日，王莹玮的年龄为23.77周岁。
原审法院认为，王莹玮要求与喜力公司解除劳动关系，喜力公司未予否认，鉴于王莹玮2014年1月8日评定伤残等级之后未再至喜力公司上班，应视为双方不再履行各自的劳动权利义务，认定双方劳动关系自2014年1月9日起解除。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王莹玮的伤情已经被认定为工伤，喜力公司未为王莹玮参加工伤保险，王莹玮的工伤保险待遇应当由喜力公司承担。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，王莹玮2012年1月4日受伤，2014年1月8日评定伤残等级，王莹玮主张停工留薪期为12个月，喜力公司未有异议，喜力公司应当支付王莹玮停工留薪期工资为19200元（1600元／月×12月）。《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。本案中，王莹玮的月平均工资为1600元，低于南通市的职工平均工资2470.20元（4117元×60%），喜力公司应当按照该标准给付一次性残疾补助金22231.8元（2470.2元×9）。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：一次性伤残就业补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金，以当地职工的平均工资为基数，按照伤残等级和解除终止劳动关系时的年龄，九级伤残的，20周岁以上不满30周岁的，发给10个月的一次性伤残就业补助金。本案中，双方解除劳动关系时，王莹玮年龄为23.77周岁，喜力公司需支付王莹玮一次性工伤医疗补助金89948.22元（4117元（78.39岁-23.77岁）×0.4）、一次性伤残就业补助金41170元（4117元×10），王莹玮主张一次性工伤医疗补助金89547.70元和一次性伤残就业补助金41160元，于法不悖，予以支持。原审依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决：一、喜力公司与王莹玮自2014年1月9日起解除劳动关系。二、喜力公司于判决生效之日起十日内一次性给付王莹玮停工留薪期工资19200元。三、喜力公司于判决生效之日起十日内一次性给付王莹玮一次性伤残补助金22231.8元。四、喜力公司南通喜力商贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付王莹玮一次性伤残就业补助金41160元。五、喜力公司于判决生效之日起十日内一次性给付王莹玮一次性工伤医疗补助金89547.7元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，上诉人喜力公司不服，向本院提起上诉称，王莹玮发生交通事故不属于工伤，且其伤残等级认定存在瑕疵，原审依据工伤认定书和劳动能力鉴定结论书判令我公司承担工伤保险待遇认定事实和适用法律均有误，请求依法改判。
被上诉人王莹玮答辩称，原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本案二审中的主要争议焦点为：喜力公司是否应当按照工伤保险待遇标准对王莹玮进行赔偿。
本院认为，《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定；第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据上述规定，认定工伤属于社会保险行政部门的职责，当事人如对此不服，应通过申请行政复议或提起行政诉讼解决，非民事案件的审理范围。本案中，南通市人力资源和社会保障局工伤认定决定书已经发生法律效力，应当作为本案裁判的依据，应认定王莹玮受伤构成工伤。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案中喜力公司对上述鉴定结论并未申请复核鉴定。故原审法院依据工伤认定书和劳动能力鉴定结论书作为本案定案依据，以此判令喜力公司按照工伤保险待遇标准对王莹玮进行赔偿并无不当。综上，喜力公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱泊霖
审 判 员 王建勋
代理审判员 吕 敏
二〇一四年十二月一日
书 记 员 张慧娴
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；