上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初6585号
原告：刘国争。
委托诉讼代理人：刘红，上海新沪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘建伟(系原告之子)，1987年10月10日生，汉族，住址同原告。
被告：上海苏腾机械设备有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张建伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚其龙。
原告刘国争诉被告上海苏腾机械设备有限公司(下称苏腾公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘国争及其委托诉讼代理人刘红、刘建伟、被告苏腾公司之委托诉讼代理人姚其龙等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘国争向本院提出诉讼请求：要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40000元。审理中，原告表示因被告违法解除劳动合同，依据最低工资标准，原告在被告公司工作八年的年限，每工作一年补偿一个月工资标准的两倍计算经济补偿金，故原告诉讼请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。原告于2016年1月进被告公司工作。2016年2月份原告请假20天，3月1-12日因工作时受伤请假12天，3月12日又请假30天至4月13日止。原告于2016年4月12日假期期满前要求上班，被告公司欲与原告解除劳动关系，不让原告上班。为此，原告当天向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会(下称安亭劳调委)申请调解。之后，原告多次要求被告公司安排工作，被告公司拒不安排原告工作，还拒绝原告上班。2016年4月20日，被告公司却以原告无故旷工为由向原告发出《除名通知书》，违法解除与原告的劳动关系，应支付赔偿金。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、除名通知书，旨在证明被告公司以原告无故旷工为由，向原告发出除名通知。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告于4月14-20日旷工。
2、调解不成通知书，旨在证明原告回公司上班，被告公司不同意原告上班。被告对该证据的真实性未表示异议，但表示被告代理人早就要求原告上班。
3、请假单3张，旨在证明原告工伤期间请假获得批准。被告对该证据的真实性无异议，确认原告请假至4月13日。
4、调解书，旨在证明2016年6月7日原、被告确认存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。
5、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
6、通话录音(2016.4.15)及文字记录，旨在证明原告要求被告公司恢复劳动关系，被告公司人事部经理姚其龙认为原告年龄大不好安排工作。被告公司对该证据不予认可，但没有否认通话内容。
苏腾公司辩称，被告公司因原告工伤给予工伤休息的假期，4月11日工伤假期期满后，原告自4月14日起没有到被告公司上班，连续旷工多日，为此，被告公司依据《员工手册》规定，解除与原告的劳动关系，符合相关法律规定。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动合同、除名通知书、除名通知书短信通知附件。原告对劳动合同、除名通知书未表示异议，对除名通知书短信通知附件未予认可。
2、《员工手册》。原告对该证据的真实性未予认可。
3、请假条。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告请假至4月13日，原告于4月12日要求上班，公司不让进入，无奈，原告申请劳动争议调解，要求恢复劳动关系。
4、仲裁庭审理笔录。原告对该证据的真实性未表示异议。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-5无异议，原告对被告提供的证据1中的劳动合同、除名通知书、证据3-4未表示异议，本院予以认定。原告提供的证据6，被告对通话内容的真实性未表示异议，本院亦予认定。被告提供的证据1中的除名通知书短信通知附件，虽系电子证据，但原告确认收到，本院予以认定。被告提供的证据2，未能证明向原告公示，本院对该证据难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年9月25日，原告进被告公司工作，担任打磨工，双方签订劳动合同。2012年3月，双方续签期限自2012年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，约定原告月工资为本市最低工资标准。被告公司为原告缴纳了2015年4月至2016年3月的社会保险费。2015年4月7日，原告工作中受伤，同年6月11日被认定为工伤，同年11月26日经鉴定为因工致残程度十级。医疗机构为原告开具了自2015年4月7日至同年11月10日的病休证明。原告首次工伤前12个月平均工资为2621元。2015年12月25日，原告在工作中再次受伤，2016年11月5日被认定为工伤。医疗机构为原告开具了2015年12月25日至2016年1月5日的病休证明。原告于2015年12月1日至12月23日、2016年2月1日至2月20日请事假，2016年3月1月至3月12日、同年3月12日至4月13日请病假。2016年4月12日，原告回被告公司上班，被告公司拒绝安排原告工作，为此，原告向安亭劳调委申请调解。4月15日，原告要求公司人事部经理姚其龙安排工作，姚其龙没有安排原告工作，也没有安排其他人与原告协商工作事宜。2016年4月20日，被告公司以原告无故旷工(4月14-20日)，严重违反公司劳动纪律为由予以除名，并以短信通知原告。2016年10月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称嘉定仲裁委)申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿40000元等。2016年12月27日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3569号裁决书作出裁决，被告公司应支付原告2015年11月1日至11月10日、同年12月24日至12月31日、2016年1月1日至1月31日、同年2月19日至2月25日间工资差额2670.92元、2015年4月9日至同年10月27日间医疗费819.69元、鉴定费350元、一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金16353元、一次性伤残就业补助金16353,元，不支持原告其它的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2016年4月12日，原告向安亭劳调委申请调解，要求与被告公司恢复劳动关系。同年4月15日，该委出具调解不成通知书。2016年4月27日，原告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告公司确认双方于2007年6月至今存在劳动关系。2016年6月7日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1556号调解书作出调解协议，一、双方当事人确认自2008年9月25日至2016年4月20日间存在劳动关系，原告放弃要求确认2007年6月至2008年9月24日以及2016年4月21日至今与被告公司存在劳动关系的请求。
又查，2016年4月15日，原告儿子刘建伟与被告公司人事部经理姚其龙通话，刘建伟：我是刘国争儿子，今天老杨叫我爸到这个总部来，说是叫你给他分配工作，……他这个工作这回事怎么说呐，他要求上班。姚其龙：能做就做，不能做也没有办法。……你父亲现在能干什么呐。刘建伟：不是，你给他安排啊。姚其龙：他都不能干啊。刘建伟：不是不能干，你抓紧安排啊，你不安排，他怎么能干呢？你安排他工作啊。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告公司于2016年4月20日以原告连续旷工为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告公司未能举证证明原告于2016年4月14日至同月20日存在无故旷工的事实。原告经审批请假至2016年4月13日，其于4月12日回公司上班，但被告公司拒绝安排原告工作，为此，原告于当天向安亭劳调委申请调解，要求恢复与被告的劳动关系，但被告公司拒绝调解，没有通知原告回公司上班。4月15日，原告要求公司人事部经理安排工作，但该经理同样拒绝安排原告工作，亦没有通知其他人与原告协商工作安排事宜，由此表明，被告公司在原告请假期满后，拒绝原告回公司上班工作；其次，原告在假期期满后，多次要求回公司上班，被告公司相关部门拒绝安排原告工作，不存在原告无故旷工的事实，表明被告认定原告4月14-20日无故旷工的理由不成立，因此，被告解除与原告的劳动合同，尚无原告严重违纪的事实依据；再次，依据劳动合同法规定，用人单位制定的规章制度应当公示或者告知劳动者。被告公司未能举证证明公司的《员工手册》经民主程序制定，并已向原告在内的员工进行公示或者告知，表明被告公司依据《员工手册》对原告作出除名处理，缺乏规章制度依据。综上，被告解除与原告的劳动合同，尚无相应的事实及法律依据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。双方对仲裁裁决被告应付原告2015年11月1日至11月10日、同年12月24日至12月31日、2016年1月1日至1月31日、同年2月19日至2月25日间工资差额2670.92元、2015年4月9日至同年10月27日间医疗费819.69元、鉴定费350元、一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金16353元、一次性伤残就业补助金16353元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第四款、第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告上海苏腾机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国争违法解除劳动合同赔偿金人民币32320元；
二、被告上海苏腾机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国争2015年11月1日至11月10日、同年12月24日至12月31日、2016年1月1日至1月31日、同年2月19日至2月25日间工资差额合计人民币2670.92元；
三、被告上海苏腾机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国争2015年4月9日至同年10月27日间医疗费819.69元、鉴定费350元，合计人民币1169.69元；
四、被告上海苏腾机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘国争一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金16353元、一次性伤残就业补助金16353元，合计人民币56082元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海苏腾机械设备有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年七月二十一日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
……
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。