南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第393号
原告徐顺玉，男，1965年5月20日生，汉族。
委托代理人郭琪、孙洁，江苏国成律师事务所律师。
被告宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司。
负责人朱洪锐，宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司总经理。
被告宿迁市鸿福物业管理有限公司。
法定代表人朱洪锐，宿迁市鸿福物业管理有限公司董事长。
原告徐顺玉诉被告宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司、宿迁市鸿福物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐顺玉及其委托代理人孙洁到庭参加诉讼，被告宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司经本院公告传唤、宿迁市鸿福物业管理有限公司经本院传票传唤均无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告徐顺玉诉称，原告自2014年2月进入被告宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司处上班，月平均工资为1885元。被告未与原告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。原告每日工作12小时，几乎全年无休，被告从未支付加班费。自2014年9月起被告未向原告支付过工资。为维护原告的合法权益，现诉请：1、判决被告向原告支付2014年9-11月的工资共计5655元；2、判决被告向原告支付自2014年1月至2014年11月的双倍工资共计20735元；3、判决被告向原告支付加班费共计16900元；4、判决被告补缴自2013年2月至今的社保；5、判决被告向原告支付经济补偿金共计3770元。
被告宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司未答辩。
被告宿迁市鸿福物业管理有限公司递交书面答辩状辩称，1、我公司在南京分公司招聘李某某等人时，是告知他们没有劳动保险，并且他们也都同意（签字）。2、南京分公司并没有要求他们加班，没有违反劳动法，所以不会支付其加班费用及双倍工资事项。3、因为南京分公司在李某某等人恶意管理中，欺骗公司，私自收取相关费用，造成公司严重损失等事情，南京分公司无力支付他们工资，因此总公司不承担他们工资。4、我公司已经撤离所管理的项目，因在进入前向爱达花园业主委员会缴纳了5万元保证金及八达房地产开发公司的停车费用共计8万元，两项合计13万元，没有收回，可以支付他们的工资，请求法院从中协调。据以上所述，我公司不出庭。
经审理查明，2012年12月15日，宿迁市鸿福物业管理有限公司接管爱达花园小区的物业管理工作，并与该小区业主委员会签订了物业管理合同。2013年3月8日，宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司注册成立。2013年2月，宿迁市鸿福物业管理有限公司聘用原告在其管理的爱达花园小区作门卫，工作证由宿迁市鸿福物业管理有限公司发放。工资由宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司造表发放。宿迁市鸿福物业管理有限公司及宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司均未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2014年12月，宿迁市鸿福物业管理有限公司撤离爱达花园小区。原告2014年9月至11月工资，宿迁市鸿福物业管理有限公司和宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司均未向其发放。原告提供的加盖宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司公章的工资表载明：原告2014年9月工资为基本工资1480元＋津贴20元＋社保补贴300元＋加班工资85元；原告2014年10月工资为基本工资1480元＋津贴20元＋社保补贴300元＋加班工资170元；原告2014年11月工资为基本工资1480元＋津贴20元＋社保补贴300元。
2015年1月9日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付工资、未签劳动合同的双倍工资、加班工资、经济补偿，要求两被告补缴社会保险。当日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出了宁建劳人仲不字（2015）第15号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告放弃要求两被告支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求。原告称其月平均工资为1885元，但未提供证据予以证明。南京市最低工资标准自2014年11月起调整为1630元／月。
以上事实，有原告当庭陈述，不予受理案件通知书、工作证、工资表、考勤表等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告在宿迁市鸿福物业管理有限公司管理的小区从事保安工作，接受宿迁市鸿福物业管理有限公司的管理，且原告提供的工作证也是由宿迁市鸿福物业管理有限公司发放的。宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司系宿迁市鸿福物业管理有限公司成立的分支机构，其依法取得营业执照后可以独立作为用人单位与劳动者建立劳动关系，但在本案中，宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司成立后，并未与原告签订劳动合同，原告的工作证仍由宿迁市鸿福物业管理有限公司发放，因此本院认定，原告与宿迁市鸿福物业管理有限公司存在劳动关系，宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司向原告发放工资的行为仅为代发行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，2014年9月至11月原告提供了劳动，宿迁市鸿福物业管理有限公司理应支付其工资。根据原告提供的由宿迁市鸿福物业管理有限公司南京分公司制作的工资表，宿迁市鸿福物业管理有限公司应向原告支付2014年9月至11月工资1480元＋20元＋85元＋1480元＋20元＋170元＋1630元＝4885元。庭审中，原告放弃加班工资和未签订劳动合同双倍工资的主张，系原告对自己权利的行使，无规避法律的行为，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，宿迁市鸿福物业管理有限公司撤离爱达花园的物业管理后，原告提供劳动的场所已不存在，客观上导致原告与宿迁市鸿福物业管理有限公司的劳动关系无法继续维持，原告因此要求宿迁市鸿福物业管理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金符合上述法律规定，本院予以支持。关于原告的工资标准，原告称其月平均工资为1885元，但未能提供证据，而原告提供的2014年9月至11月工资表反映出原告的月平均工资为1628.33元，故本院认定原告的月平均工资为1628.33元。原告2013年2月到宿迁市鸿福物业管理有限公司工作，至宿迁市鸿福物业管理有限公司撤场，原告工作时间为1年6个月以上不到2年，宿迁市鸿福物业管理有限公司应支付原告2个月工资作为经济补偿，1628.33元×2个月＝3256.67元。原告要求被告实缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、宿迁市鸿福物业管理有限公司于本判决生效之日三日内支付徐顺玉2014年9月至11月工资4885元、解除劳动合同经济补偿金3256.67元，合计8141.67元。
二、驳回徐顺玉的其他诉讼请求。
宿迁市鸿福物业管理有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 范陶建
二〇一五年五月八日
书 记 员 张璐璐