北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第13004号
上诉人（原审原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）ＸＸ，男，1989年9月1日出生。
委托代理人李阳，湖北长久律师事务所律师。
上诉人北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）因与上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第05042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月23日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官孙京、魏志斌参加的合议庭，于2014年10月9日公开开庭进行了审理.上诉人翡翠湖公司的委托代理人柳辉，上诉人ＸＸ的委托代理人李阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
翡翠湖公司在一审中起诉称：2008年10月20日，ＸＸ与翡翠湖公司签订劳动合同书一份，后续签到2012年12月20日。2013年8月21日ＸＸ主动与翡翠湖公司解除了劳动关系。同日ＸＸ向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对该仲裁委的裁决翡翠湖公司不服，因此诉至法院。翡翠湖公司认为，ＸＸ的工资是月均3500元不是5000元，翡翠湖公司与ＸＸ签订过劳动合同只是未续签，不属于不与劳动者签订劳动合同，且ＸＸ主动与翡翠湖公司解除劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金。翡翠湖公司因季节原因每年封场两月，期间安排全体职工休年假，时间大于年假时间，且已支付工资，故不应支付未休年假工资。翡翠湖公司已将高温津贴发放于ＸＸ工资中，不应再支付高温补贴。因此请求判决翡翠湖公司不支付ＸＸ2013年7月26日至2013年8月21日的工资2083.82元及25%的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额40057.47元、解除劳动关系的经济补偿金20360元、未休年假工资3678.16元、高温津贴344.82元，诉讼费由ＸＸ承担。
ＸＸ在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意翡翠湖公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：ＸＸ系农业户口。2008年10月20日ＸＸ到翡翠湖公司工作，担任草坪部主管，双方签订了期限自2008年10月20日至2010年12月20日的劳动合同，约定ＸＸ月工资为1800元，2010年12月20日双方将该合同续签至2012年12月20日，并约定从2009年6月开始ＸＸ工资调整为每月2200元。2012年12月20日后ＸＸ仍在翡翠湖公司工作，双方未续签劳动合同。翡翠湖公司每月10日左右打卡支付ＸＸ上上月26日至上月25日的工资。翡翠湖公司主张ＸＸ离职前月平均工资为3500元。ＸＸ主张为其月平均工资为5000元，具体构成不清楚。翡翠湖公司自2011年6月开始为ＸＸ缴纳各项社会保险费。翡翠湖公司称ＸＸ出勤至2013年8月19日，ＸＸ称其出勤至2013年8月21日。2013年8月21日ＸＸ向翡翠湖公司邮递了《被迫解除通知书》，以其2008年11月至2011年5月的社会保险未依法缴纳，且无故拖欠2013年7月26日至8月20日的工资为由通知翡翠湖公司解除劳动关系。翡翠湖公司主张双方劳动关系于当日解除，ＸＸ主张于次日解除劳动关系。后翡翠湖公司支付了ＸＸ2013年7月27日至8月20日的部分工资，其金额根据翡翠湖公司提交的工资表显示为2333.87元，但翡翠湖公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会陈述为2284元，现翡翠湖公司同意按照2284元计算。另翡翠湖公司主张该公司每年自1月起至3月前因季节原因封场两个月，期间安排除保安和高层领导外的所有员工休年假两个月，且支付工资，因此不应再支付ＸＸ未休年假工资报酬。ＸＸ称翡翠湖公司要求封场期间进行草坪养护，其作为草坪部的领导要每天上班，否认已休年休假。关于高温津贴，翡翠湖公司称已于2013年6月至8月每月在工资中支付了100元，ＸＸ不予认可。审理中，ＸＸ提交了2012年10月1日至2013年8月20日的工资卡交易明细，翡翠湖公司提交了ＸＸ2012年6月至2013年8月的工资表。交易明细显示，2012年10月、11月及2013年1月、3月ＸＸ收到4155.16元，2012年12月收到2975.42元，2013年2月收到2775.42元、4月收到4737.16元、5月收到4422.88元、6月收到4374.38元、7月收到4544.88元、8月收到4350.88元。工资表显示，ＸＸ工资由基本工资及绩效工资构成，基本工资除2013年8月为2500元外，其他月份均为3000元，绩效工资2012年6月至12月及2013年2月为1400元，2013年1月无绩效工资，2013年3月至7月为2000元，8月无绩效工资，2013年7月、8月另有高温津贴100元，但全部月份均扣发了金额不等的工资。具体2012年8月ＸＸ的应发工资为4385元，9月及10月、12月、2013年2月为4384元，11月为3184元，2013年1月为2984元，3月为4984元、4月4660元、5月、7月4610元、6月4810元、8月2566.67元，实发工资金额与上述交易明细显示的情况一致。
2013年8月21日，ＸＸ向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求翡翠湖公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、高温补助、未缴纳养老保险和失业保险的赔偿金、未休年休假工资、休息日加班费、2013年7月26日至8月22日工资5000元及25%经济补偿金、出具解除劳动合同证明。该仲裁委裁决翡翠湖公司支付ＸＸ2013年7月26日至8月21日工资2083.82元及25%经济补偿金520.95元、未签订劳动合同双倍工资差额40057.47元、解除劳动关系的经济补偿金20360元，出具解除劳动合同的证明，支付2008年10月20日至2011年5月31日未缴纳养老保险待遇赔偿4718.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2912元、未休年休假工资3678.16元、2013年6月1日至2013年8月21日的高温津贴344.82元，驳回了ＸＸ的其他请求。翡翠湖公司不服该裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：关于ＸＸ工作的截止时间，应由翡翠湖公司提供考勤予以证明。翡翠湖公司未提供考勤，其主张ＸＸ出勤至2013年8月19日，ＸＸ称出勤至8月21日，一审法院对ＸＸ的陈述予以采信。因此翡翠湖公司应向ＸＸ支付2013年7月26日至8月21日的工资。关于ＸＸ的工资标准，因实发工资超过了双方劳动合同的约定，应以ＸＸ的实际工资为准。翡翠湖公司提交的工资表虽无ＸＸ签字，但显示的实发工资金额与ＸＸ提交的交易明细一致，因此一审法院对其真实性予以认定。根据工资表，2013年3月至7月ＸＸ基本工资及绩效工资之和均为5000元，翡翠湖公司应按此标准支付ＸＸ2013年7月26日至8月21日的工资5000÷21.75×19－2284=2083.82元。因ＸＸ未举证证明劳动行政部门已要求翡翠湖公司就欠付上述工资加付罚金，翡翠湖公司无需支付ＸＸ上述工资25%的经济补偿金。2012年12月20日，双方签订的劳动合同到期，ＸＸ继续在翡翠湖公司公司工作，翡翠湖公司应向其支付自2012年12月21日至2013年8月21日期间的未签订劳动合同的双倍工资4384÷21.75×7＋4384＋2984＋4984＋4660＋4610＋4610＋4810＋（5000÷21.75×19）=36821元。2013年8月21日，ＸＸ以翡翠湖公司自2008年11月至2011年5月的社会保险未依法缴纳且无故拖欠2013年7月26日至8月20日的工资为由通知翡翠湖公司解除劳动关系。因翡翠湖公司自2011年6月起为ＸＸ缴纳了各项社会保险费，而2013年8月21日时其2013年7月26日至8月20日工资尚未到发放时间，不能构成拖欠，因此ＸＸ所提出的解除劳动合同的理由不属于法律规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的情形，翡翠湖公司无需向ＸＸ支付解除劳动合同的经济补偿金。关于年假工资，翡翠湖公司主张每年封场两月，期间已安排ＸＸ休年假，ＸＸ则称封场期间翡翠湖公司要求其养护草坪，因翡翠湖公司未提供关于考勤的证据，一审法院对翡翠湖公司的主张不予采信。根据工资表显示的不同工资标准，翡翠湖公司应支付ＸＸ2012年未休年休假工资报酬4400÷21.75×5×2=2023元、2013年未休年休假工资报酬（4400＋3000＋5000×6）÷8÷21.75×3×2=1289元，共计应支付3313元。关于2013年6月1日至8月21日的高温津贴，根据工资表翡翠湖公司已支付200元，应再支付120×2＋120÷21.75×15－200=123元。另翡翠湖公司对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付ＸＸ养老保险赔偿金及失业补助费，以及出具解除劳动合同的证明的裁决服从未起诉，一审法院将判决予以确认。综上所述，判决：一、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付ＸＸ2013年7月26日至2013年8月21日的工资2083.82元，无需支付拖欠上述工资的25%的经济补偿金520.95元；二、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付ＸＸ2012年12月21日至2013年8月21日未签订劳动合同的双倍工资差额36821元；三、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付ＸＸ未休年假工资报酬3313元；四、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付ＸＸ高温津贴123元；五、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内支付ＸＸ2008年10月20日至2011年5月31日期间的未缴纳养老保险的待遇赔偿4718.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2912元；六、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后7日内为ＸＸ出具解除劳动合同的证明；七、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司无需支付ＸＸ解除劳动关系的经济补偿金20360元；八、驳回北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的其他诉讼请求。如果北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
翡翠湖公司、ＸＸ均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。翡翠湖公司的主要上诉理由是：1.翡翠湖公司与ＸＸ签订过劳动合同，只是未续签，ＸＸ系主动与翡翠湖供公司解除劳动合同，因此不应支付ＸＸ未签订劳动合同双倍工资差额。2.翡翠湖公司因季节原因每年封场两个月，期间安排全体职工休年假，时间长于年休假时间，且按时支付工资，故翡翠湖公司不应再向ＸＸ支付未休年假工资。故上诉请求：1.撤销（2014）朝民初字第05042号民事判决并依法改判；2.诉讼费用由ＸＸ承担。
ＸＸ的主要上诉理由是：2008年10月20日ＸＸ入职翡翠湖公司，任职草坪部主管。双方未续订劳动合同，翡翠湖公司未按时足额支付ＸＸ工资及依法缴纳社会保险。翡翠湖公司存在以上法定过错，应支付解除劳动合同经济补偿金。故上诉请求：1.撤销（2014）朝民初字第05042号民事判决；2.改判不支持翡翠湖公司一审诉讼请求，维持仲裁裁决；3.二审诉讼费用由翡翠湖公司承担。
ＸＸ针对翡翠湖公司的上诉意见答辩称：翡翠湖公司存在违法行为，故不同意翡翠湖公司的上诉请求。
翡翠湖公司针对ＸＸ的上诉意见答辩称：因季节原因每年封场两个月，此期间安排全体职工休年假，且时间大于年休假时间，故不应支付ＸＸ年假工资及解除劳动合同经济补偿金。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、工资卡交易明细、工资表、社会保险缴费情况表、《被迫解除通知书》及快递单、邮递情况查询单等证据在案佐证。
本院认为，本案中，ＸＸ与翡翠湖公司所签订的劳动合同书于2012年12月20日到期后，双方继续保持劳动关系，直至2013年8月21日ＸＸ提出解除劳动关系，翡翠湖公司与ＸＸ也未能续签书面劳动合同。翡翠湖公司作为用人单位在合同到期后未及时履行与劳动者签订劳动合同的义务，亦未及时告知劳动者终止劳动关系，其应对此承担法律责任。现一审法院判决翡翠湖公司向ＸＸ支付2012年12月21日至2013年8月21日期间的未签劳动合同双倍工资差额，本院认为符合客观事实和法律规定，故应予维持。
关于翡翠湖公司主张因季节原因每年封场两个月，期间安排全体职工休年假，故翡翠湖公司不应再向ＸＸ支付未休年假工资。本院认为，劳动者依法享有享受带薪年休假的权利，翡翠湖公司主张其已安排ＸＸ享受年休假，但未对此提供充分证据证明，故本院对翡翠湖公司此项上诉主张不予采信。
ＸＸ上诉主张其因翡翠湖公司未依法为其缴纳2008年11月至2011年5月期间的社会保险，未按时足额支付2013年7月26日至8月20日期间的工资。故ＸＸ于2013年8月21日被迫与翡翠湖公司解除劳动关系。现有证据证明翡翠湖公司自2011年6月起已为ＸＸ建立了社会保险关系，而ＸＸ主张的未按时足额支付工资情况与客观事实不符。故本院认为ＸＸ所提出解除劳动合同的理由不符合法律规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的条件。ＸＸ要求支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，翡翠湖公司、ＸＸ的上诉理由均不能成立，本院无法支持其相关上诉请求。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担5元（已交纳），由ＸＸ负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 孙 京
代理审判员 魏志斌
二〇一四年十月二十日
书 记 员 孙国芳