广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第186号
上诉人（原审原告）：丘美琼，住广东省鹤山市。
委托代理人：郭永泉，广州市荔湾区昌华法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：鹤山市沙坪镇人民西路君华宾馆，住所地：广东省鹤山市。
经营者：蔡美娟，住广东省鹤山市。
委托代理人：叶辉，广东鹤明律师事务所律师。
上诉人丘美琼因与被上诉人鹤山市沙坪镇人民西路君华宾馆（下称君华宾馆）劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2015）江鹤法民二初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
丘美琼一审的诉讼请求是：1、确认丘美琼、君华宾馆在2014年2月25日至2014年8月21日期间存在劳动关系；2、君华宾馆向丘美琼支付2014年7月1日至2014年8月21日工资3060元（按1800元／月计算）；3、君华宾馆向丘美琼支付两倍工资差额，从2014年3月25日至2014年8月21日期间共8820元；4、君华宾馆向丘美琼支付赔偿金（按经济补偿金标准的二倍）1800元；5、由君华宾馆承担本案诉讼费用。
原审法院查明，丘美琼于2014年9月1日向鹤山市沙坪街道人力资源和社会保障服务所反映君华宾馆欠薪，要求解决，鹤山市沙坪街道人力资源和社会保障服务所的工作人员于同年9月3日电话向君华宾馆的经营者了解情况并回复丘美琼，丘美琼于同日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求君华宾馆支付：l、2014年7月1日至年8月21日的工资3060元；2、2014年3月25日至2014年8月21日的两倍工资8820元；3、经济补偿金半个月900元；4、赔偿金1800元。同年9月4日丘美琼向鹤山市劳动保障监察大队就君华宾馆拖欠工资和没有购买社会保险一事进行投诉。鹤山市劳动人事争议仲裁委员于2014年9月9日受理丘美琼与君华宾馆劳动争议一案，并于2014年11月19日以丘美琼提供的证据无法确认双方存在劳动关系，对丘美琼提出的仲裁请求均不予支持，遂作出鹤劳人仲案字（2014）1248号仲裁裁决书，裁决驳回丘美琼的仲裁请求。丘美琼对鹤山市劳动人事争议仲裁委员作出的鹤劳人仲案字（2014）1248号仲裁裁决不服，于2014年12月8日向原审法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
原审法院认为，本案是劳动争议。本案的争议焦点是：一、丘美琼、君华宾馆是否存在劳动关系；二、丘美琼的请求是否支持。一、丘美琼、君华宾馆是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，丘美琼主张与君华宾馆存在劳动关系，应提供与君华宾馆存在劳动关系的证据，但丘美琼提供的证据，均是与君华宾馆存在劳动关系的间接证据，而且未能形成与君华宾馆存在劳动关系的证据链，不足以证明与君华宾馆存在劳动关系，而且君华宾馆也否认与丘美琼存在劳动关系。故对丘美琼请求判令确认其与君华宾馆在2014年2月25日至2014年8月21日期间存在劳动关系的主张，原审法院不予支持。二、丘美琼的请求是否支持的问题。丘美琼的请求2，即请求判令君华宾馆向丘美琼支付2014年7月1日至2014年8月21日工资3060元（按1800元／月计算），请求3，即请求判令君华宾馆向丘美琼支付两倍工资，从2014年3月25日至2014年8月21日期间共8820元，请求4，即请求判令君华宾馆向丘美琼支付赔偿金（按经济补偿金标准的二倍）1800元，均是建立在与君华宾馆存在劳动关系的基础之上的，现丘美琼提供的证据，不足以证明与君华宾馆存在劳动关系，而且君华宾馆也否认与丘美琼存在劳动关系，故丘美琼的上述请求，应予以驳回。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回丘美琼的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由丘美琼负担。
丘美琼不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，理由是：一、原审法院认定事实不清，在丘美琼提交了大量证据证明双方存在事实劳动关系的情形下，作出错误认定，违背事实；二、原审法院在采用证据上，违背举证规则，避重就轻，属违法判决。
君华宾馆答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回丘美琼的上诉请求。
本院经审理查明：原审判决审理查明的部分事实基本确实，本院予以确认。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述本案原审确定的争议焦点仍是双方当事人在二审中争议的主要问题，本院结合本案现有的相关证据，对双方当事人争议的问题具体分析如下：
一、关于丘美琼与君华宾馆是否存在劳动关系的问题。
丘美琼虽未能提供证明其与君华宾馆存在劳动关系的直接证据，但其在原审中提供的证据7《发票联》复印件二份，附有证人鹤山市盈富达新材料科技有限公司法定代表人麦某的证言，证明号码为02994788和08194544的发票联是该公司在接待客户租住君华宾馆期间，由前台收银员丘美琼开具的。二审法庭调查期间，证人麦某出庭作证，对上述证据7中的两份发票是丘美琼在接待该公司客户入住君华酒店时开具的事实予以确认。证人麦某出庭作证是对证据7中所作证言的补强，与证据7中的证词系同一份证人证言，君华宾馆不同意证人出庭作证没有法律依据，本院不予采纳。另丘美琼提供了其使用的186××××0753的手机号码从2014年5月10日至8月25日与蔡美娟使用的158××××1688手机号码和君华宾馆07508805128的前台号码存在多次通话记录。君华宾馆虽辩称丘美琼不是其宾馆的员工，但未能向法庭就双方存在多次通话记录作出合理解释。综上，可以认定丘美琼在君华宾馆从事岗位工作期间对外履行职务，丘美琼与君华宾馆存在事实劳动关系。
二、关于丘美琼的工资标准、劳动关系存续期间及有关赔偿的问题。
对于丘美琼要求君华宾馆支付被拖欠工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额以及赔偿金的请求，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”之规定，本案中，君华宾馆否认丘美琼是其单位的员工，没有提供工资证明等证据材料，而丘美琼提出其在君华宾馆从事的前台工作月薪1800元，本院对此予以确认。对于丘美琼的入职、离职时间以及拖欠工资的有关事项，丘美琼提供了其与手机号码为136××××1531的张秀媚的通话录音证实，在君华宾馆不提供任何证据又无法作出合理解释的情况下，本院采信丘美琼的主张，认定丘美琼于2014年2月25日入职君华宾馆，2014年8月22日君华宾馆单方解除劳动合同，并拖欠2014年7月1日至2014年8月21日的工资。
关于拖欠工资数额的问题。本院确认按丘美琼月薪1800元计算，君华宾馆应向丘美琼支付拖欠2014年7月1日至2014年8月21日的工资3060元。
关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”之规定，君华宾馆应向丘美琼支付从2014年3月25日至2014年8月21日期间的另一倍工资8820元。
关于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，丘美琼工作不满半年，君华宾馆违法解除劳动合同，应向丘美琼支付半个月双倍即一个月工资的赔偿金。
综上所述，原审判决适用法律错误，未予认定丘美琼与君华宾馆存在事实劳动关系错误，处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销鹤山市人民法院（2015）江鹤法民二初字第1号民事判决；
二、确认鹤山市沙坪镇人民西路君华宾馆与丘美琼自2014年2月25日至2014年8月21日期间存在劳动关系；
三、鹤山市沙坪镇人民西路君华宾馆应在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付拖欠丘美琼的工资3060元；
四、鹤山市沙坪镇人民西路君华宾馆应在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付丘美琼未订立书面劳动合同的二倍工资8820元；
五、鹤山市沙坪镇人民西路君华宾馆应在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付丘美琼违法解除劳动合同的赔偿金1800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合共15元，均由鹤山市沙坪镇人民西路君华宾馆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
审 判 员 唐 砚
代理审判员 赵 沂
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 余卓利