上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第44347号
原告上海华普嘉盛信息技术有限公司。
法定代表人林某某。
委托代理人岳婷。
被告徐艳。
委托代理人ＸＸＸ，广东国律律师事务所律师。
原告上海华普嘉盛信息技术有限公司与被告徐艳劳动合同纠纷一案（上海华普嘉盛信息技术有限公司不服广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决诉至本院，徐艳不服广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决诉至广东省深圳市南山区人民法院，后广东省深圳市南山区人民法院将其受理的案件移送至本院；本院以先起诉的上海华普嘉盛信息技术有限公司为原告，以后起诉的徐艳为被告），本院于2013年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2014年2月21日公开开庭进行了审理。原告上海华普嘉盛信息技术有限公司的委托代理人岳婷、被告徐艳的委托代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年6月5日再次公开开庭进行了审理。原告上海华普嘉盛信息技术有限公司的委托代理人岳婷、被告徐艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海华普嘉盛信息技术有限公司诉称，劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议纠纷已作裁决，原告对仲裁裁决的工资、奖金及借款有异议，对其余结果无异议。被告的工资组成为基本工资3，000元（人民币，下同）加绩效工资1，200元，但绩效工资数额是参考值，具体根据工作考核结果核算。2013年6月，被告工作中管理不力、处理问题不及时，导致客户投诉罚款，故当月绩效分数为50分，当月工资总额为基本工资3，000元＋绩效工资600元（1，200＊50%）=3，600元，实发工资金额为3，206.61元。2013年7月，原告派被告去同州支援，但被告当天没有按时到岗，迟到3小时，造成客户端不良影响。原告接到举报，被告2011年请产假时提供的结婚证和准生证为伪造，被告的上级领导及人事多次电话、邮件、EMS和被告沟通，督促其解释说明并提供证明材料，但被告态度恶劣，且消极怠工，并在客户端煽动员工离职，故2013年7月被告的绩效分数为35分。2013年7月9日至11日被告请病假3天，故被告当月应发工资为基本工资3，000元＋绩效工资0元（绩效50分以下0元）-124.14元（病假工资按70%计算）-394.04元（社会保险等个人自负部分）=2，481.82元。2012年1月，被告旷工并伪造证件欺诈原告，已经严重违纪，故原告在被欺瞒的情况下向其发放的2011年年终奖金2，000元应当予以追回。被告在工作期间预支借款共计13，400元，扣除原告提供票据报销的部分，尚欠原告借款3，497.08元未归还。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令原告不支付被告2013年6月工资600元及2013年7月工资3，797元（被告2013年7月工资应为2，481.82元），被告返还原告多发的2011年年终奖金2，000元，被告返还原告借款3，497.08元，并要求被告按照仲裁裁决返还原告2011年9月至2012年1月工资16，800元、2012年1月1日至2012年1月9日工资1，351.70元、2011年13月工资4，200元及型号为HP6515bKS256PA的笔记本电脑一台。
被告徐艳辨称，被告于2004年6月1日入职原告处，担任华南区项目运营管理工作，工作地点为广东省深圳市。被告于2011年1月怀孕，于2011年9月生育，故2011年9月至2011年12月休产假，2011年12月下旬开始重新上班。2013年7月22日，原告突然提出被告休产假的相关生育证件是假证，并以此为由于2013年7月30日解除双方劳动合同，并拒不支付被告相关款项。被告工作期间为原告垫付差旅费、日常办公费、日常开支等费用，但原告未为被告报销。被告亦不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金86，450元，原告支付被告2013年6月工资600元及2013年7月工资3，797元，原告支付被告2012年12月至2013年7月期间垫付的差旅费、日常办公费、日常开支等费用16，974.09元，原告支付被告五周年庆员工福利800元；被告同意按照仲裁裁决返还原告电脑，但不同意返还仲裁裁决的2011年9月至2012年1月工资16，800元、2012年1月1日至2012年1月9日工资1，351.70元及2011年13月工资4，200元。
经审理查明，被告于2004年6月1日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年9月1日至2014年8月31日。双方另签订过一份年度工资考核确认书，约定被告的岗位为项目经理，岗位工资结构为基本工资＋考核工资＋13薪；2011年9月起，被告的月基本工资为税前3，000元，考核工资为1，200元；考核工资根据部门评估结果（评估周期为上月20日至当月19日）核发，评估总分﹤50%，考核工资=0，评估总分≥50%且≤94%，考核工资=考核工资＊评估总分%；13个月工资=核发13个月工资的基数／12＊上一年度在公司实际服务月数等等。被告的实际工作地点在广东省深圳市，原告为被告在当地参加了社会保险。
2011年9月1日起，被告因生产开始休息，其中2011年9月1日至2011年9月5日被告住院分娩，2011年9月10日至2012年1月9日被告以生育为由向原告书面请产假。原告已按照4，200元／月标准向被告支付2011年9月1日至2012年1月9日期间的工资，并向被告支付了2011年年终奖金2，000元及2011年13月工资4，200元。
被告工作期间因出差及办公费用等发生过报销费用。被告在原告处报销需填写费用报销单及提供相应报销凭证，并由原告处相关人员审核后报销。2013年7月1日，原、被告就报销费用进行过核算，原告向被告发送一份2012年10月到2013年6月报销费用一览表，其上记载了原告审核同意并为被告报销的金额。根据被告在原告处已报销的费用报销单记载，原告已为被告报销原办公场所的电费至2013年2月，报销水费及排污费至2013年3月，报销电话费至2013年2月，报销物业费至2013年4月，报销煤气费至2013年1月。2013年5月起，原告不再租用原办公场所。原告尚未报销被告垫付的原办公场所费用：1、2013年4月电费45.60元；2、2013年4月水费及排污费11.20元；3、号码为XXXXXXXX的话费55.30元（2013年3月30.30元及2013年4月25元）4、号码为XXXXXXXX的话费310元（2013年3月、4月均为155元）。
被告因工作需要向原告预支过借款：2010年8月借款4，000元（已报销506元、621.30元、535元、1，140.66元）、2012年9月18日借款5，000元（已全额报销）、2013年1月16日借款2，300元（未提供票据报销）、2013年2月4日借款2，100元（已全额报销）。
原告已向被告发放2013年6月工资，当月绩效工资为600元。原告尚未发放被告2013年7月工资，被告当月绩效考核分数为35分，当月9日至11日请病假3天。原告已为被告缴纳2013年7月的社会保险（原告为被告垫付当月社会保险等个人自负部分394.04元）。
2013年7月30日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知书，以被告欺瞒公司伪造假证，恶意骗取公司的产假工资、奖金和假期，属于严重违纪为由，通知于2013年7月30日解除劳动合同，并要求被告返还产假工资及奖金等等。
原告于2013年8月8日向员工发放五周年庆奖金，该奖金的发放条件为2013年8月8日前转正仍然在职的员工。
2013年9月11日，被告作为申请人向广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付2013年6月工资600元及2013年7月工资3，797元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金86，450元；3、支付2012年12月至2013年7月期间垫付的差旅费、日常办公费、日常开支等费用17，209.90元；4、支付五周年庆员工福利800元。被申请人即本案原告在仲裁期间提出反申请：1、申请人返还2011年9月至2012年1月四个月产假工资16，800元；2、申请人返还2011年9月1日至2011年9月10日隐瞒公司提前休假的工资1，931.03元；3、申请人返还多发的2011年年终奖金2，000元；4、申请人返还多发的2011年13月工资4，200元；5、申请人返还公司借款3，497.08元；6、申请人返还公司固定资产笔记本电脑一台（型号为HP6515bKS256PA）。2013年12月3日，广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2013）3968、4365号仲裁裁决书，对深劳人仲案（2013）3968号案件裁决：一、被申请人支付申请人2013年6月工资差额600元及2013年7月工资3，797元；二、驳回申请人其他仲裁请求。对深劳人仲案（2013）4365号案件裁决：一、被反申请人返还反申请人2011年9月至2012年1月工资16，800元；二、被反申请人返还反申请人2012年1月1日至2012年1月9日工资1，351.70元；三、被反申请人返还反申请人2011年13月工资4，200元；四、被反申请人返还反申请人型号为HP6515bKS256PA的笔记本电脑一台；五、驳回反申请人其他反请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至法院要求解决。
审理中，原告提供被告的请假单及结婚证、准生证复印件，主张系被告请产假时邮寄给原告，原告已向相关部门核实，但无此结婚证、准生证。被告认可请假单的真实性，对结婚证及准生证复印件不予认可，认为结婚证及准生证复印件并非其向原告提供，被告向原告提供过请假单，但结婚证、准生证未来得及向原告提供；被告目前仍无法提供结婚证、准生证。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行卡交易明细，工资表，费用报销单，深劳人仲案（2013）3968、4365号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告在年度工资考核确认书中约定：考核工资根据部门评估结果核发。原告主张被告2013年6月绩效考核分数为50分，但未提供被告当月的绩效考核表予以证实，故在被告持有异议的情况下，本院对于原告的上述主张不予采信。原告扣除被告2013年6月绩效工资600元缺乏依据，故应支付被告当月工资缺额600元。原告主张2013年7月被告的绩效考核分数为35分，并提交了当月的绩效考核表予以证实，被告虽对绩效考核表不认可，但未提供相反证据，故本院对于原告的上述主张予以采纳。根据双方在年度工资考核确认书中约定的发放条件，绩效考核分数低于50分的绩效工资为零，故被告2013年7月的绩效工资应当为零。庭审中被告确认2013年7月请病假3天，并同意扣除原告为被告垫付的当月社会保险等个人自负部分394.04元，故原告应支付被告2013年7月工资2，481.82元。
《女职工劳动保护特别规定》及本市相关的贯彻实施意见规定：女职工符合计划生育规定生育的，享受生育生活津贴。根据上述规定，被告享受生育期间的工资待遇的前提是需符合计划生育规定。因被告非社会保险参加地广东省深圳市的户籍，故原告向被告发放了生育期间的工资，但发放前提是被告的生育符合计划生育规定。庭审中原告提供了被告的请假单及结婚证、准生证复印件，主张系被告请产假时邮寄给原告，被告虽对结婚证、准生证复印件不予认可，认为并非其向原告提供，但庭审中亦表示其目前仍然无法提供相关的结婚证、准生证，故被告享受2011年9月1日至2012年1月9日（2011年9月1日至2011年9月9日及2011年9月10日至2012年1月9日）期间的工资待遇缺乏依据。被告庭审中主张其2011年12月20日即回原告处上班，因原告对此不予认可，且被告的此主张与其仲裁申请书中自述的开始上班时间相矛盾，故本院对此难以采信。对于原告提出的要求被告返还2011年9月1日至2012年1月9日期间工资18，151.70元的请求，本院予以支持。
对于原告提出的要求被告返还2011年13月工资4，200元的请求，根据双方签订的年度工资考核确认书约定，发放13月工资的主要考核依据是前一年度的服务月数，原告已根据上述考核向被告支付了2011年度13月工资，故其要求被告返还缺乏依据，本院不予支持。对于原告提出的要求被告返还2011年年终奖金2，000元的请求，庭审中原告认可发放该笔奖金并无明确的发放条件，故原告要求被告返还亦缺乏依据，本院对此不予支持。
对于原告提出的要求被告返还借款3，497.08元的请求，经查被告因工作需要向原告预支过四笔借款共计13，400元，该四笔借款系被告工作中产生，故属于劳动争议案件中可予处理的范围。原告提供的借款及报销单据显示被告的上述借款中已提供票据报销的金额为9，902.96元，其余金额未报销或返还。被告主张其中2013年1月16日的借款2，300元需由原告报销2，242元，但未提供相应报销票据，故在原告持有异议的情况下，本院对此难以采纳。经核算，被告尚应返还原告借款3，497.04元。
对于原告提出的要求被告返还型号为HP6515bKS256PA的笔记本电脑一台的请求，被告对此并无异议，故应及时向原告返还。
我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2013年7月30日以被告欺瞒公司伪造假证，恶意骗取公司的产假工资、奖金和假期，属于严重违纪为由，与被告解除劳动合同。庭审中原告提供了被告的请假单及结婚证、准生证复印件，主张系被告请产假时邮寄给原告，但经原告向有关部门核实无此结婚证、准生证。被告虽认可原告曾要求其提供结婚证及准生证复印件，但又以未来得及向原告提供为由否认该结婚证、准生证复印件系其提供。鉴于被告从生育至双方劳动合同解除时已将近2年，故其称因来不及而一直未向原告提供结婚证及准生证复印件显然不符合常理；原告提供的结婚证、准生证复印件上记载有男方和女方的姓名、身份证件号码、照片等信息，被告如认为上述复印件非其提供，可提供其持有的相关证件予以反驳，但庭审中被告又以目前仍无法提供相关证件为由拒绝提供，故本院对于被告的抗辩理由不予采纳。被告的行为严重违反了劳动纪律及原告处规章制度，故原告据此与被告解除劳动合同并无不当。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院对此不予支持。
对于被告提出的要求原告支付2012年12月至2013年7月期间垫付的差旅费、日常办公费、日常开支等费用16，974.09元的请求，因被告提出的相关报销费用系工作中产生，故属于劳动争议案件中可予处理的范围。被告在原告处报销需填写费用报销单及提供相应凭证后由相关人员审核报销，2013年7月1日双方进行过结算，原告已将审核同意的金额为被告报销。被告曾为原告垫付原办公场所的相关费用，但2013年5月起原告不再租用原办公场所，故原告应为被告报销2013年5月前原办公场所的相关费用。经查原告尚未为被告报销2013年5月前原办公场所的相关费用合计422.10元，故应及时为被告报销。
对于被告提出的要求原告支付五周年庆员工福利800元的请求，经查原告向员工发放五周年庆奖金的条件为2013年8月8日前转正仍然在职的员工，因原、被告之间的劳动合同已于2013年7月30日解除，故被告在该奖金发放时并不属于原告处在职员工。被告要求原告支付五周年庆员工福利缺乏依据，故本院对此不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告上海华普嘉盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐艳2013年6月工资差额600元及2013年7月工资2，481.82元（已扣除社会保险等个人自负部分394.04元）；
二、原告上海华普嘉盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐艳报销费用合计422.10元；
三、被告徐艳于本判决生效之日起十日内返还原告上海华普嘉盛信息技术有限公司2011年9月1日至2012年1月9日期间工资18，151.70元；
四、被告徐艳于本判决生效之日起十日内返还原告上海华普嘉盛信息技术有限公司借款3，497.04元；
五、被告徐艳于本判决生效之日起十日内返还原告上海华普嘉盛信息技术有限公司型号为HP6515bKS256PA的笔记本电脑一台；
六、被告徐艳不返还原告上海华普嘉盛信息技术有限公司2011年13月工资4，200元；
七、驳回原告上海华普嘉盛信息技术有限公司及被告徐艳的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆佩珍
二〇一四年七月七日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用工单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。