福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台民初字第940号
原告六动力（福建）网络科技有限公司，住所地福建省福州市台江区。
法定代表人林霄，总经理。
委托代理人王根希，福建中美律师事务所律师。
被告刘永，男，汉族，1983年3月27日出生，住福州市鼓楼区东大路。
委托代理人翁华勇，福建亚太天正律师事务所律师。
原告六动力（福建）网络科技有限公司与被告刘永劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日立案受理后，依法由审判员刘锦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王根希与被告刘永的委托代理人翁华勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年11月6日，原告公司正式成立，被告在2012年10月8日由发起人林霄雇佣协助公司筹备工作，当月薪金已发放，不存在欠薪之事，公司从未收取任何员工押金，被告2013年3月份剩下工资740.46元是用来抵扣其欠公司的钱，不存在欠被告工资之事，从2013年4月份开始被告上班经常迟到，早退。甚至在上班时间用公司电脑在玩游戏，开网店干自己的私事。公司根据规章制度及被告出勤情况对其工资相应予以扣罚并多次通知被告到财务部门结算当月工资，领取剩余部分工资，被告对此十分不满，不到财务部门结算工资，不领剩余部分工资。2013年7月份，被告只到公司上班2天，公司根据规章制度对被告旷工达5天以上，对其进行开除，并在7月12日当天通知其到公司结算工资，办理离职手续，可是被告一直不来办理，不归还在其手上的公司的电脑、手机等财产及公司业务资料，直至2013年11月29日被告才到公司办理离职手续，被告没有领到工资是被告不来结算造成的，综上原告认为福州市台江区劳动争议仲裁委员会裁决要求原告支付拖欠工资42710.9元是错误的，2013年11月29日，公司对被告工资进行结算，结算如下：被告刘永2013年4月工资是10577.28元，5月工资是9815.88元，6月工资是8812.59元，7月份工资是2181.82元，以上工资小计31387.57元。原告为被告垫付补交医保款4589.86元，代为垫付医社保、公积金5196.42元，代为垫付手机费1200元，2013年8月15日原告支付给被告200元（该款由员工张雅丽代收），依据公司考勤制度被告应扣款分别是：2013年4月被告迟到一个小时以上超过10天，按旷工3天处理，扣当月6天工资3272.3元，5月份被告迟到一个小时以上超过10天，按旷工3天处理，扣当月6天工资3272.73元；6月份被告迟到一个小时以上超过10天，按旷工4天处理，扣当月8天工资5051.03元；被告在上班时间用公司电脑在玩游戏，开网店干自己的私事，按旷工2天处理，扣罚4天工资2181.82元，7月份只来上班累计2天，旷工超过5天，当月工资已不够扣，出勤部分应扣工资共计15960.13元。原告应退回被告代付补缴医保款1460.41元，工资中已经扣除代付补缴医保款1140.9元，2013年3月份工资余额740.46元；报销款300元；以上结算后原告应支付给被告最终余款为人民币7882.93元【（31387.57元＋300元）-（7844.51元＋15960.13元）】。原裁决书裁决要求原告向被告支付工资经济补偿金18000元是错误的，被告上班时违反了公司规章制度，公司根据其上班情况相应对其工资进行扣罚，为此被告对公司十分不满，故意不到公司财务部门结算当月工资，不领剩余部分工资造成的。综上，原裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、对台江区劳动争议仲裁委员会台劳仲（2014）决字9号裁决第一项裁决进行纠正薪金只欠7882.93元；2、驳回原告经济补偿金的要求；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告刘永辩称，原告至今尚欠其工资42710.9元，原告漏算了2012年10月份以及2013年3月剩余部分的工资，被告于2012年10月入职，原告为被告购买社会保险应是从2012年10月开始而非2013年3月，因此原告主张其为被告补交4589.86元的医保款是计算错误，原告无故克扣被告的工资于法无据，并且与其提供的工资表所体现的事实不符。被告从未违反公司规章制度，系原告连续拖欠工资，导致双方劳动合同关系提早终止，故应支付经济补偿金。综上所述，原裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
经审理查明：被告刘永于2012年10月8日到原告处工作，担任技术总监。2012年10月8日原告为甲方，被告为乙方双方签订了一份书面《劳动合同书》，合同主要内容为：“……（一）固定期限：自2012年10月8日起至2015年12月31日止……。第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福建省福州市从事开发岗位（工种）工作，其职责是技术支撑。……第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：（一）计时工资，每月基本工资为1250元，其他薪资构成与金额参见本公司薪酬制度。……第十四条甲方应当于每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。......”。2013年9月25日原告出具了一张欠条，内容为“兹欠刘永先生2013年3月-6月工资总计人民币叁万柒仟陆佰壹拾肆元零肆角玖分（￥37614.49元），现约定于2013年10月13日前付清。以此为据！”，被告对欠条上的数额没有异议，但提出其没有收到原告所出具的欠条。2013年7月5日被告提出与原告解除劳动关系并离开公司，2013年11月29日原被告对被告在职期间工资在被告的离职手续清单上体现“应发工资总计为人民币31387.57元。”确认被告刘永于2013年11月1日离职。
被告刘永作为申请人向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被申请人即本案原告支付拖欠其2012年10月工资8800元、2013年3月12000元、2013年4月12000元、2013年5月12000元、2013年6月12000元、2013年7月2000元未发合计58800元及经济补偿金。2014年3月3日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作台劳仲（2014）决字9号裁决书，内容为“一、被申请人应支付申请人拖欠的工资42710.9元。二、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金18000元。三、上述款项共计人民币陆万零柒佰壹拾元玖角（￥60710.9），被申请人应自本裁决生效之日起七日内履行完毕”。现原告对该裁决不服，提出其仅欠被告工资7882.93元及不应支付经济补偿金诉至本院。
诉讼中原告提出其欠被告工资总额为31387.57元并应扣除被告垫付补交医保款4589.86元，代为垫付医社保、公积金5196.42元，代为垫付手机费1200元，2013年8月15日原告支付给被告200元以及被告自2013年4月起有迟到、上班玩电脑，开网店干私事等按公司规章制度应扣工资共计15960.13元。另外原告应退回被告代付补缴医保款1460.41元，工资中已经扣除代付补缴医保款1140.9元，2013年3月份工资余额740.46元；报销款300元；以上结算后原告应支付给被告最终余款为人民币7882.93【（31387.57＋300）-（7844.51＋15960.13）】元。原告对此提供被告刘永的离职手续清单予以证实，该离职手续清单在财务部详细说明一栏注明有“应发工资总计：人民币￥31387.57元，即：叁万壹仟叁佰捌拾柒元伍角柒分“，在其他事项一栏，注明“应扣款明细：1、垫付医社保、公积金：2013.7-12月，合计￥5196.42元；2、垫付手机话费：2013、7-10月，合计￥1200元；3、垫付补缴医保款，合计￥1530.5元；应加款明细：1、报销款，合计￥200元；2、差旅报销：合计￥100元；3、七月4天工资，合计￥1600元”，其他事项并另划线注明“其他应扣款项（严重违纪扣款）另附扣款说明，并从以上应发工资总计额中直接扣除”。被告经质证对离职手续清单的“其他应扣款项（严重违纪扣款）另附扣款说明，并从以上应发工作总计额中直接扣除”认为是原告事后添加，对于其他内容的真实性无异议，但提出当时原告答应其在离职手续清单签名后即可拿到工资款31387.57元，公司将尚欠其的工资总额加上应加款项并扣除应扣款项后结算为31387.57元，然而其在离职手续清单上签名后公司并未将款支付，因此请求按裁决结果要求原告支付拖欠的工资。本院认为原告提供的离职手续清单可以证实原被告双方认可截至2013年11月29日原告尚欠被告工资31387.57元，被告对原告提供的2013年9月25日的欠条中的数额没有异议，该欠条也未体现2012年10月份工资结欠情况，因此被告提出原告漏算其2012年10月份工资8800元的辩解没有依据，本院不予采信。
关于原告提出其支付给被告的工资总额应扣除其为被告垫付医社保公积金5196.42元、垫付手机费1200元、垫付补缴医保款1530.50元以及2013年8月15日原告支付给被告200元（该款由员工张雅丽代收），另被告自2013年4月起有迟到、上班玩电脑，开网店干私事等按公司规章制度应扣工资为15960.13元。原告应退回被告代付补缴医保款1460.41元，工资中已经扣除代付补缴医保款1140.9元，3月份工资余额740.46元；报销款300元等等，庭审中原告提出公司后期经济存在困难，于2013年9月25日其与被告协商，要求被告让原告暂欠一下工资让原告先渡过难关，并向被告出示欠条一份，证明原告不是故意拖欠被告工资。对此被告提出其在2013年7月5日离开公司时公司确有算出工资数额为37614.49元，但公司未支付，其不确认该数额且也未收到该欠条，本院认为原告提供的欠条可以佐证截止2013年9月25日原告已经确认尚欠被告工资37614.49元，结合原告提供的《离职手续清单》，37614.49元-应扣款项（5196.42＋1200＋1530.5）＋应加款项（200元＋100元＋1600元）=31387.57元恰与公司结算的应发工资31387.57元相符，因此对于被告提出离职手续清单中确认的工资额31587.57元已扣除应加款项与应扣款项的辩解，本院予以采信，现原告又提出应扣除被告垫付补交医保款4589.86元，代为垫付医社保、公积金5196.42元，代为垫付手机费1200元，2013年8月15日原告支付给被告200元、原告应退回被告代付补缴医保款1460.41元，工资中已经扣除代付补缴医保款1140.9元，2013年3月份工资余额740.46元；报销款300元等等属于重复计算，本院不予采纳。
关于原告提出离职手续清单中原被告已确认“其他应扣款项（严重违纪扣款）另附扣款说明，并从以上应发工资总计额中直接扣除”，并提出从4月份开始被告上班经常迟到，早退，甚至在上班时间用公司电脑在玩游戏，开网店干自己的私事。公司根据规章制度对其工资相应予以扣罚，原告对此并申请证人吴某某、张某某出庭作证，对此被告否认有违反规章制度的行为，认为离职手续清单中的“其他应扣款项（严重违纪扣款）另附扣款说明，并从以上应发工资总计额中直接扣除”是原告事后添加的，提出原告提供的2013年3、4、5月工资表证明了没有原告所述的经常迟到，违反规章制度的行为。本院认为原告提供的证人证言不足以证实被告存在违反规章制度，且从原告提供的经原被告确认的2014年3、4、5月工资核算表来看并没有迟到早退、请假的扣款，离职手续清单中最后核定的31587.57元也未包含考勤扣款，因此被告提出原告在离职手续清单上“其他应扣款项（严重违纪扣款）另附扣款说明，并从以上应发工资总计额中直接扣除”是事后添加的辩解，本院予以采信，故对于原告提出其欠被告工资总额31387.57元中还应扣除被告自2013年4月起有迟到、上班玩电脑，开网店干私事等按公司规章制度应扣工资共计15960.13元依据不足，本院不予采纳。
综上，原告尚欠被告工资31387.57元，原告应向被告支付。
关于原告诉请其不应向被告支付经济补偿金，提出被告违反公司规章制度，是被告故意不领取工资而非原告拖欠工资。本院认为，从原告提供的欠条、庭审陈述以及原告申请证人证言出庭作证可以证实原告拖欠工资的行为存在，原告提供的证据不能证实被告因违反公司规章制度而解除劳动关系，因此本院对于被告提出因原告未及时足额支付劳动报酬导致双方解除劳动关系的辩解成立，本院予以采信，基于原告因未及时足额支付被告工资导致双方劳动关系解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定情形，原告应依法向被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于被告提出其月工资为12000元，本院认为，诉讼中原被告一致确认被告2012年10月（22天，按月12000元计算）工资为8800元、11月应发工资为10855元、12月应发工资10703.8元、2013年1月应发工资10779.4元，2013年2月应发工资9407.98元，2013年3月-6月为37614.49元，7月4天工资1600元（按月12000元计算），因此被告2012年10月-2013年7月平均月工资为10336元（12000元＋10855元＋10703.8元＋10779.4元＋9407.98元＋37614.49元＋12000元），鉴于被告于2012年10月至2013年7月在原告公司工作共计10个月，因此原告应向被告支付经济补偿金10336元（10336元／月×1月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及第八十七条的规定，判决如下：
一、原告六动力（福建）网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘永支付拖欠工资31387.57元，
二、原告六动力（福建）网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向被告刘永支付解除劳动关系经济补偿金10336元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告六动力（福建）网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 刘 锦
二〇一四年七月十一日
书记员 陈维涛
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。