济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初2417号
原告邢倩倩，住济南市。
委托代理人高妍，山东海扬律师事务所律师。
被告山东北方海泰新材料有限公司，住所地济南市。
法定代表人方宇彬，董事长。
委托代理人孟连新，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。
原告邢倩倩与被告山东北方海泰新材料有限公司（以下简称北方海泰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告邢倩倩的委托代理人高妍，被告北方海泰公司的委托代理人孟连新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢倩倩诉称，原告邢倩倩于2011年6月到被告处工作，2015年11月20日原告因怀孕身体不适请假休息。2015年12月14日，原告上班时被告知已经被辞退，且被告至今未向�告支付2015年11月份、12月份工资。被告解除与原告的劳动合同关系无法律依据，系违法解除劳动合同。原告对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案[2016]33号仲裁裁决书第四项数额有异议，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资20910.78元。为维护合法权益，原告邢倩倩诉至法院，请求判令：1、被告补发原告工资583元；2、被告支付原告2015年11月、12月工资1554.45元；3、被告支付原告赔偿金18830元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资20910.78元。
被告北方海泰公司辩称，原告主张补发及支付工资没有法律依据。原告主张的赔偿金没有法律依据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继�履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。被告不存在违法解除劳动合同情形，其要求支付赔偿金缺少依据。原告主张的二倍工资问题，已经超过了一年的仲裁时效，应予驳回。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，原告系被告处职工，自2011年6月入职被告处，在劳动关系履行期间原、被告双方于2013年5月31日签订了劳动合同一份，合同期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止，工作岗位为生产，实行标准工时制，并约定2013年5月1日至2013年5月31日为试用期，原告的工资发放为计件工资，每月十五日发放工资。劳动合同第十一条约定，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。被告依法为原告缴纳了2011年7月至2015年12月期间的社会保险。2015年11月19日，原告经山东大学第二医院诊断为早�并建议休息，随后原告于2015年11月20日、2015年11月28日、2015年12月6日均经由山东大学第二医院出具了病假证明单。2015年12月11日，被告作出了《关于辞退邢倩倩同志的通知》一份，载明：“各部门：生产部邢倩倩自2015年11月20日起旷工，2015年11月20日下午生产部负责人唐凯与邢倩倩电话联系，要求其2015年11月23日（周一）起按时来公司上班，邢倩倩未到公司上班，此后一直未办理请假手续也未到公司上班（11月23日至12月11日旷工），期间公司部门领导多次联系警告均未果，根据山东北方海泰新材料有限公司2006年11月1号发布的GT/G04-2006号文件中《山东北方海泰新材料有限公司人力资源综合管理办法》第七部分第四条规定：旷工连续3日，予以辞退。根据文件规定，对邢倩倩作出辞退处理，特此通知。”被告作出上述通知后，未书面送达原告。原告于2015年12月14日到被告处上班时才知道被辞退，后原告未再到被告处工作，双方于该日解除了劳动合同关系。
2016年1月22日，原告邢倩倩作为申请人，以被告北方海泰公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、补发申请人2015年1月至2015年10月31日期间少发的工资1433.77元。2、补发申请人2015年11月1日至仲裁裁决之日的工资（按每月1833元计算）。3、被申请人所欠工资5倍支付申请人赔偿金7168.85元。4、支付申请人解除劳动合同经济补偿金9415元。5、依法支付申请人双倍经济赔偿金18830元。6、支付2014年6月至2015年6月期间未签订劳动合同双倍工资20910.78元。该委经审理后作出了济天劳人仲案[2016]33号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内补发申请人工资583元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人11月份、12月份病假�资1554.45元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金18830元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍的工资7286元；五、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。原告邢倩倩不服该仲裁裁决，于法定期间内诉至本院，请求判令：1、被告补发工资583元（2015年2月、4月工资差额）。2、被告支付2015年11月、12月工资1554.45元。3、被告支付赔偿金18830元。4、被告支付未签订劳动合同二倍的工资20910.78元。另，被告亦不服济天劳人仲案[2016]33号仲裁裁决书，于法定期限内另案向本院提起诉讼。
诉讼中，原、被告主要争议焦点问题为被告是否有权解除与原告的劳动合同关系。被告主张原告自2015年11月23日起至2015年12月11日期间系旷工，违反了其《山东北方海泰新材料有限公司人力资源综合管理办法》第七部分第四条规定，为此被告提交了管理手册、考勤表。经质证，原告对考勤表载明的出勤天数有异议，但2015年11月23日之后是因为原告身体不适请假，不属于旷工；对管理手册真实性有异议，原告并未见过该管理手册。对被告提交的考勤表真实性本院予以认定，对被告提交的管理手册真实性亦予以认定，但被告未能提交已经该管理规章制度向被告进行告知学习的证据。原、被告双方均认可2015年11月份原告出勤天数为2天，11月1日至15日期间单位统一安排休假。仲裁庭审中，被告曾辩称“2015年11月18日申请人请假至20日，后未到我公司，生产部副总唐凯与其联系，被告知因怀孕身体不适不能来上班，后我公司管理人员要求其提供医学证明材料补充请假事实依据，申请人至2015年12月11日未能将书面的事实依据提交给我公司”。综上，结合原告提交的山东大学第二医院出具的医学诊断证�材料，本院认定，原告怀孕的事实清楚，且已经在2015年11月18日向被告提出请假，被告已要求原告补充病假资料，又以原告旷工为由与其解除劳动合同关系，无事实和法律依据。
另查明，原告2015年2月、2015年4月实发工资数额分别为795.98元、1232.98元。根据被告提交的2015年2月、2015年4月考勤表显示，该两个月份原告除被告单位统一安排的休息时间外，其他均为正常出勤。济南市2015年2月期间最低工资标准为1500元，2015年4月期间最低工资标准为1600元。
再查明，2014年6月至2015年10月期间原告的实发工资数额分别为1755.98元、2605.98元、2763.98元、1872.98元、1802.98元、2059.98元、1930.98元、2232.98元、795.98元、1855.98元、1232.98元、1841.98元、2116.27元、2272.27元、1694.27元、1790.27元、1333.27元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、�诊病历及病假条、银行交易明细、劳动合同，被告提交的考勤表、劳动合同、管理手册、工资表、辞退通知等证据，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽主张原告系2011年7月入职，但未能提交直接证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。2015年2月、4月期间，原告均按照被告的安排出勤，根据法律规定以及双方原劳动合同的约定，被告向原告支付的工资不应低于济南市最低工资标准。原告该两个月的实发工资数分别为795.98元、1232.98元，均低于最低工资标准，被告应予补发1071.04元（1500元-795.98元+1600元-1232.98元），原告自愿主张583元，系对其权利的行使，本院予以认定。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1875元。2015年11月1日至2015年11月15日被告单位统一安排休假，被告应支付工资937.5元（1875元÷30天×15天）。原告2015年11月16日、17日出勤2天，被告应支付工资172.4元（1875元÷21.75天×2天）。2015年11月18日至2015年12月14日期间，原告处于病假期间，被告应支付病假工资1181.3元（1875元÷30天×27天×70%）。原告自愿主张2015年11月、12月工资1554.45元，系对其权利的行使，本院予以认定。
被告于2015年12月11日作出了辞退通知，原告于2014年12月14日接到该通知后双方解除了劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同�以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。诉讼中，被告主张依据该条规定可以与原告终止劳动关系。本院认为，一方面，被告已经作出了辞退原告的通知，且辞退通知已经到达原告，双方劳动关系已经解除。另一方面，处于孕期等劳动法律法规特别保护期限内的职工，不能直接终止劳动合同关系，应顺延至法律规定的特殊情形消除后方可终止劳动合同关系。对被告的主张，本院不予采纳。被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，应当支付赔偿金18750元（1875元/月×5个月×2）。
根据《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方的劳动合同于2014年5月31日到期后，双方未再续签劳动合同。被告应向原告支付自2014年7月1日至2015年5月31日期间的二倍工资22067.82元。原告自愿主张20910.78元，系对其权利的行使，本院予以认定。原告的该项诉讼请求属于一笔性债权，其仲裁申请时效应自2015年6月1日起算，被告主张原告该项诉讼请求已经超过了仲裁申请时效，没有法律依据，本院不予支持。
对于原告仲裁请求中未提起民事诉讼的部分，应视为原告对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东北方海泰新材料有限公司于本判决生效之日起10日内补发原告邢倩倩工资583元。
二、被告山东北方海泰新材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢倩倩2015年11月、12月的工资1554.45元。
三、被告山东北方海泰新材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢倩倩赔偿金18750元。
四、被告山东北方海泰新材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢倩倩未签订劳动合同二倍工资差额20910.78元。
五、驳回原告邢倩倩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费320元，合计325元，由被告山东北方海泰新材料有限公司负担。
如不�本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 韩 峰
二〇一六年七月四日
书记员 郝慧明