上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第1402号
原告罗文。
委托代理人谷洪波，上海知守律师事务所律师。
被告上海永进电缆（集团）有限公司。
法定代表人陈存华，董事长。
委托代理人李亚，男，上海永进电缆（集团）有限公司工作。
委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。
原告罗文诉被告上海永进电缆（集团）有限公司（以下简称“永进电缆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月4日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。同日，双方合意延长适用简易程序审理一个月。原告罗文及其委托代理人谷洪波、被告永进电缆公司的委托代理人李�、成彦军均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告罗文诉称，原告原是著名的国有企业青岛啤酒股份有限公司（青岛啤酒厂）的人事主管，具有令人羡慕的、稳定的、收益良好的国有大型企业的工作，被告为了自身发展，给原告许以优厚待遇，承诺试用期只是个形式不用在意，保证原告自2014年6月至2019年6月，月收入不低于20，000元（人民币，下同）。原告以为遇到伯乐，辞去国企工作，舍家弃业投奔被告处。2014年9月9日，在原告并无违反任何法律法规和被告的规章制度的情况下，被告无故将原告辞退，为此双方发生争议。原告在前案仲裁裁决之后发现尚有遗漏，故诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2014年5月23日至2014年9月9日拖欠工资、加班工资、补贴和保险等251，861.47元；二、判令被告支付原告主观恶意欠薪总额的10倍即233，048.60元。庭审中，�告明确第一项诉请为判令被告支付原告2014年5月23日至2014年9月9日加班工资、补贴和保险费共计251，861.47元。
经审理查明，2014年5月23日，原、被告签订了《员工劳动合同》、员工薪资明细表和《保证协议》，其中《员工劳动合同》的第一条第一款约定合同期限为五年，自2014年5月23日起至2019年5月22日止，其中试用期为五个月，自2014年5月23日起至2014年10月22日止；第二条约定原告岗位为行政管理人员，工作级别为八级一等；第四条约定原告的基本工资为2，300元／月，岗位津贴为3，000元／月，周六或周日为固定加班日，加班工资为1，631元／月；第五条第一款约定原告的工作时间参照国家有关法律法规的规定执行；第六条福利待遇约定被告根据有关规定为原告办理社会保险，被告根据原告工作级别，付给原告通勤或住宿补助900元／月，但由此所产生的水、电�煤气等饮食及生活用品由原告自行承担。员工薪资明细表中，双方确定原告的基本工资2，300元，岗位津贴3，000元，加班工资1，631元，房补900元，通讯补助100元，保险761.8元，合计8，692.8元，自负保险249.3元，核算基数6，000元，目标奖金浮动；另约定考核奖金实数：以考核结果确定（绩效考核奖金比率，按2014年1月1日薪酬体系计算）；周六或周日为固定加班日，厂休日、法定节假日，照付工资，缺勤、跨越厂休日、法定节假日视为缺勤，照扣工资；加班：①加班工资=日基本工资×法定倍率×实际加班天数，加班期间扣减早、晚、夜就餐时间各30分钟，中餐扣减1小时。②计件、承包人员按计件、承包规定计算，不做加班计算。③行政人员除每周1日固定加班外，其他均不做加班；核算基数是作为集体承包工资、下年就业鼓励金以及相关工资需要核算的基数；下年就业鼓�金：为公司服务满一年的发给一个月核算基数工资，为公司服务满二年的发给二个月核算基数工资，为公司服务满三年或三年以上的每年发给三个月核算基数工资。《保证协议》第一条约定，原告为被告服务期为五年，自2014年6月起至2019年6月止；第二条约定，原告预计岗位：行政管理，自2014年6月起至2019年6月，按公司规定发放工资，（除保险、电话、住房以外的所有工资、绩效奖金、津贴、补助）月平均收入少于10，000元，不够部分由被告作为保证金当月予以补齐。年考核奖金加月已收入金额平均少于20，000元，不够部分由被告作为保证金予以补齐；第三条约定月保证金发放为月公司工资发放日，不晚于10天内由被告打入原告卡上；第四条约定年考核奖金发放为每年农历12月23日前发放6月份前的奖金；第五条约定以上保证金、奖金发放前，原告提出离职的，视为原�自动放弃，被告即不予发放未发放部分的保证金、奖金。被告提出要求原告离职的，被告按第二条发放；第六条约定月出勤不足规定工作时间，保证金随减；第七条约定所得税金由原告自行交纳。被告已发放原告2014年5月至7月的劳动报酬为1，253元、7，595元、7，530元。2014年9月9日，被告向原告发出《关于与罗文同志解除劳动合同的通知》，载明：“罗文同志：你于2014年5月23日被我公司聘用为行政中心总经理职务，合同期为5年，从2014年5月23日起至2019年5月22日止；试用期为5个月，从2014年5月23日起至2014年10月22日止。经过3个多月试用期的考察，公司认为你在管理能力和对日常事务的处理方法和技巧方面还达不到公司岗位工作的要求，从本公司的行政管理工作考虑，同时也是为了让你能找到更加适合自己工作的岗位。现根据《劳动合同法》第39条规定，公司决定于2014�9月9日起与你解除劳动合同关系，希望你接此通知后按公司的制度规定办理离职移交手续，公司也将按照合同约定与你结算试用期期间的薪酬。”2015年1月15日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、支付2014年5月23日-2014年9月9日拖欠的工资、加班、补贴等251，861.47元；二、支付主观恶意欠薪总额的10倍即233，048.6元惩罚性补偿。2015年2月26日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第152号裁决，裁令对罗文的请求均不予支持。嗣后，罗文不服裁决，遂诉至本院。
另查明，2014年12月3日，原告曾向区仲裁委申请仲裁，要求被告：一、支付解除劳动关系的赔偿金20，000元；二、支付2014年9月10日-2019年6月被申请人要求离职的保证金1，125，000元；三、支付2014年5月23日-9月9日工资75，000元。2015年1月5日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第2731号裁决，裁令：一、永进电缆公司支付罗文违法解除劳动合同的赔偿金15，108元；二、永进电缆公司支付罗文2014年5月23日至2014年9月9日的工资差额55，576.02元；三、对罗文的其他请求不予支持。嗣后，双方均不服裁决，已诉至本院，案号为（2015）奉民三（民）初字第668号，本院已于2015年5月15日作出一审判决。
再查明，原告2014年5月住宿、水电均为0，2014年8月住宿费、水电费分别为800元、35.60元，2014年9月住宿费、水电费分别为267元、30元，原告表示同意在本案中予以扣除；2014年5月至9月出勤天数为9天、27天、27天、27天、10天。
以上事实，有原告提供的裁决书、《员工劳动合同》、《关于与罗文通知解除劳动合同的通知》、《保证协议》和被告提供的员工薪资明细表及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院对上述证据的真实性、关联性和合法性均予以采纳。
庭审中，原告明确员工薪资明细表中保险761.8元系被告应缴纳的社会保险部分，被告承诺以现金方式支付给原告；被告陈述已发放的2014年6月的工资7，595元=基本工资6，931元＋保险补贴762元＋住房补助900元＋通讯补助93元-住宿费747元-水电费6.2元-所得税338元，2014年7月的工资7，530元=基本工资6，931元＋保险补贴762元＋住房补助900元＋通讯补助100元-住宿费800元-水电费31.6元-所得税331元。
本案的争议焦点为：一、原告主张的加班工资是否有依据？二、被告应支付原告房补和通讯补助的金额？三、原告要求被告支付保险费、恶意欠薪的10倍是否有依据？
关于争议焦点一，本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，第一，原、被告在《员工劳动合同》�员工薪资明细表中对于周六或周日固定加班的加班工资作出了约定，而原告并无证据证明被告在固定加班日之外另行安排原告进行加班。第二，在《保证协议》中，双方对于除保险、电话、住房以外的所有工资、绩效奖金、津贴、补助作出了约定，该约定的内容已包含了加班工资在内。三、就原告固定加班日的工资，本院已在（2015）奉民三（民）初字第668号案件中作出处理。综上，原告主张加班工资缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，本院认为，对于2014年5月23日至5月31日的房补，根据《员工劳动手册》和员工薪资明细表中约定的900元／月标准，被告应给付原告261.27元。对于2014年6月至2014年9月9日的房补，被告主张已包含在《保证协议》中，原告对此不予认可。本院认为，双方在《员工劳动合同》、员工薪资明细表中约定的保险、电话和房补系福利待遇，不属于原告工资收入范围，根据《保证协议》的内容，20，000元并不包括保险、电话和房补，故对被告的主张，本院不予采信。对于2014年6月至9月9日的房补，根据被告的陈述，其中2014年6月、7月已支付，故被告尚应支付原告2014年8月至9月9日的房补共计1，170元。对于2014年5月23日至2014年9月9日的通讯补助，根据被告的陈述，其中2014年6月已支付93元，2014年7月已支付100元，故被告应支付原告2014年5月、8月、9月1日至9月9日及6月的差额共计166.04元。对于原告要求免除部分通讯补助的意见，缺乏依据，本院不予采纳。对于原告2014年8月、9月产生的住宿费共计1，067元、水电费共计65.6元，原告同意在本案中予以扣除，故本院一并予以处理。
关于争议焦点三，对于社会保险，双方虽在员工薪资明细表中约定以现金的方式支付，但该约定违反法律强制性规定，应�无效，且不属于本案处理范围，故本院不作处理。对于原告主张恶意欠薪的10倍，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海永进电缆（集团）有限公司应给付原告罗文2014年5月23日至5月31日、2014年8月至2014年9月9日的房补共计人民币1，431.27元、2014年5月23日至5月31日、2014年8月至2014年9月9日的通讯补助及2014年6月的通讯补助差额共计人民币166.04元，扣除原告罗文应给付被告上海永进电缆（集团）有限公司住宿费人民币1，067元、水电费人民币65.6元，余款共计人民币464.71元，由被告上海永进电缆（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告罗文；
二、驳回原告罗文的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海永进电缆（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按）对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年七月三日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条……
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。