上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第939号
原告上海国裕石业发展有限公司。
法定代表人郑国裕。
委托代理人宫兆坤，上海劲达律师事务所律师。
被告杨春。
委托代理人还珺尧，上海市申光律师事务所律师。
原告上海国裕石业发展有限公司（下称国裕公司）与被告杨春劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告国裕公司的委托代理人宫兆坤、被告杨春的委托代理人还珺尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国裕公司诉称，被告在仲裁时提交的证据无法证实与原告之间于2015年1月1日至2015年1月23日期间存在劳动关系。原、被告先后签订有期限为2011年2月20日至2011年12月31日、2012年2月10日至2012年12月31日、2013年3月5日至2013年12月31日、2014年3月10日至2014年12月30日的劳动合同，双方仅在此期间存在劳动关系，除此之外并无劳动关系，且劳动关系并非连续存在。原告虽没有为被告办理离职和退工手续，但实践中中小企业在劳动关系终止后不为劳动者办理退工手续也属正常，双方的劳动关系于2014年12月30日劳动合同期满时终止。原、被告不存在连续劳动关系，被告在2014年不符合享受年休假的条件，不同意支付年休假工资。被告的工作场所在室内，原告提供大型风扇作为降温设施，并提供盐汽水等降温物品，不同意支付高温费。现起诉要求：1、确认原、被告于2015年1月1日至2015年1月23日期间不存在劳动关系；2、不予支付被告2014年年休假工资836.78元；3、不予支付被告2014年6月至2014年9月期间高温费800元。
被告杨春辩称，原告在仲裁时认可被告的入职时间是2008年，虽然双方签订的劳动合同并非连续，但实际上原、被告之间于2008年5月29日至2015年1月23日期间存在劳动关系。2015年1月23日，被告在工作中受伤，之后未在原告处工作，因双方未签订劳动合同，原告拒绝被告之后继续工作。被告同意裁决结果。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员。原告经工商登记注册成立于2006年1月16日。原、被告先后签订有期限为2011年2月20日至2011年12月31日、2012年2月10日至2012年12月31日、2013年3月5日至2013年12月31日、2014年3月18日至2014年12月30日的劳动合同。2015年1月23日，被告因左小指开放伤而至上海市嘉定区安亭镇黄渡社区卫生服务中心就诊，就诊记录册上载明单位地址“曹安路XXX号”。1月24日，被告因左小指开放骨折在上海一○八医院住院治疗，于1月30日出院。2015年5月4日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系，并要求原告支付年休假工资及高温费等。仲裁时，被告提交2008年6月至2015年4月期间银行对账记录、病历资料、书面证人证言等证据，旨在证明2008年至2015年期间，原告连续支付被告劳动报酬，被告于2015年1月23日受伤后，原告采购部员工许金龙为被告办理入院手续，原告处的员工朱兆辉、谢水水、谢爱平都可以证实被告的入职时间是2008年5月29日以及被告受伤的情况。原告经质证后认为银行对账记录仅显示交易时间和交易金额，无法证明被告的证明目的，病历资料的真实性无法确认，证人证言的真实性、关联性、合法性均不认可，书面证言上的朱兆辉、谢水水、谢爱平系原告的员工，但据原告了解，证人签字并非出自本意，是应被告的要求才写的。此外，原告在仲裁时就被告的入职时间陈述“入职时间不清楚，应该是2008年左右”；就工资支付情况陈述“银行转账，是以个人名义进行转账，庭后核实由谁的名义转账”，2015年2月11日银行转账支付的4605元并非是2015年1月工资，而是2014年12月之前补贴奖励工资。2015年9月5日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第1384号裁决书，裁决确认原、被告之间于2015年1月1日至2015年1月23日期间存在劳动关系、原告应支付2014年度年休假工资836.78元、2014年6月至2014年9月期间高温费800元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的银行转账记录、病历资料、仲裁庭审笔录、书面证人证言及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，被告陈述于2008年5月29日进入原告处工作，直至2015年1月23日受伤；原告则认为与被告存在间断性、不连续的劳动关系，劳动关系于2014年12月30日终止。根据被告提交的2008年6月至2015年4月期间银行对账记录显示，上述期间均有规律性的存入记录；被告处员工赖思文在2010年7月10日至2015年1月24日期间网银转账22次，转账时间、金额与银行对账记录完全一致；银行对账记录中最后一笔进账记录显示2015年2月11日4605元，原告虽称系2014年的工资收入，但是未提交任何证据予以证实。银行转账记录与被告所述的劳动关系自2008年5月29日建立吻合。被告提交的病历资料可以证实2015年1月23日受伤及治疗的情况。根据规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查，并且应当每月至少支付一次工资。根据双方举证能力分析，劳动者对存在劳动关系的举证能力明显弱于用人单位，被告提交的证据相互印证，已经形成完整的证据链，现被告已经首先对与原告之间存在劳动关系提交初步证明，原告如否认劳动关系的存在应当进行有效反驳，而不是简单否认即可。相关法律法规明确要求用人单位建立完整、规范的规章制度、管理体系，形成规范的用工体系，如员工入职时办理入职手续，对员工进行考勤，支付员工工资时制作工资明细表明确工资组成项目和金额确定方法，保留支付工资凭证，员工离职时及时办理离职手续等。因此，原告完全可以提交有效的财务账册、工资支付凭证、职工名册、社会保险缴纳记录、招工记录、考勤记录等文件用于反驳被告的主张。但是，原告在庭审中的质证及陈述意见前后不一、存在诸多隐瞒，又不符合逻辑，既未提交有效的证据证明其主张，也未对被告提交的证据予以有效辩驳。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，原告根据劳动合同签订期限的不连续而主张劳动关系间断，但是没有提交证据予以证实，且原告在仲裁时亦认可被告的入职时间在2008年，因此本院采信被告所述2008年5月29日的入职时间。2014年12月30日，原、被告之间签订的最近一份劳动合同期满，但原告没有举证证明双方已办理离职手续，劳动关系已经终止。且原告在之后仍然有向被告支付劳动报酬的情形。据此分析，本院认定原、被告之间于2015年1月1日至2015年1月23日期间存在劳动关系。原告要求确认与被告之间于上述期间不存在劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。根据原、被告的陈述，被告所在工作场所内仅有电风扇，符合支付高温费的条件，原告应当根据规定支付高温费。原告要求不予支付被告2014年6月至2014年9月期间高温费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未安排被告享受2014年度年休假，应当按照规定支付应休未休年休假工资。原告未提交证据证实被告的工资组成情况，结合银行对账记录的内容，现被告对裁决书中确定的原告应支付2014年度年休假工资836.78元无异议，经核算该数额未超出法律规定的范围，本院予以确认。原告要求不予支付被告上述年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告上海国裕石业发展有限公司与被告杨春之间于2015年1月1日至2015年1月23日期间存在劳动关系；
二、原告上海国裕石业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨春2014年年休假工资人民币836.78元；
三、原告上海国裕石业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨春2014年6月至2014年9月期间高温费人民币800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海国裕石业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十二月八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。