河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）驻民一终字第00464号
上诉人（原审被告）正阳县邮政局。
法定代表人单恒远，该局局长。
委托代理人叶军胜，正阳县邮政局办公室主任。
委托代理人潘成中，男，河南明信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王月，女，1963年4月25日出生，汉族，住正阳县。
委托代理人刘双喜，男，河南建法律师事务所律师。
上诉人正阳县邮政局因劳动争议一案，不服正阳县人民法院2014年正民重字第00019号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人正阳县邮政局的委托代理人叶军胜、潘成中，被上诉人王月的委托代理人刘双喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，原告于1993年7月以临时工身份到被告下属单位寒冻邮电所（现寒冻邮政所）工作至2012年10月，之后被调到付寨邮政所工作至2013年10月。原告于1999年1月13日向被告缴纳“风险金”1000元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险金和医疗保险金。被告以原告已达退休年龄为由于2013年8月停发原告的工资并于当年10月将原告辞退。原告被辞退前每月基本工资为1310元，发工资周期有时按月，有时按季度不等。王月从事的工作均有该单位指定，工作内容不定，时间每日8小时，有时与其他员工一样加班加点。原告于2013年11月16日向正阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，正阳县劳动争议仲裁委员会于2013年12月5日以原告超出法定退休年龄为由作出正劳人仲案字（2013）16号不予受理通知书，并于次日送达原告。原告对仲裁决定不服，于2014年1月6日诉至本院。原告被辞退前每月工资为1310元，从邮政局提供的工资表显示属于原告的基本工资，不包括其他应缴纳资金。河南省驻马店市2013年度全市企业离退休人员月平均养老金为1448元。在诉讼过程中经审理人员基于原告的情况（原告已到退休年龄，用人单位没有与其签订劳动合同）到社会保险经办机关咨询，原告的社会保险费无法补交，不能办理相关的社会保险手续。
原审法院认为认为，根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。王月在1993年至2014年一直在正阳县邮政局工作，正阳县邮政局作为用工单位依法应当及时与王月订立劳动合同，确立劳动关系。虽然正阳县邮政局未与王月签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立养老保险基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在养老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的权利。”和《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法=律规定的其他权利。”及第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”劳动者均应享受社会保险的待遇。本案被告邮政局作为用工单位怠于履行该项义务，没有为王月缴纳养老保险费，使劳动者王月的权利得不到实现，被告有明显的过错，应承担相应的法律责任，即被告应依照相关法律、法规的规定，对原告不能领取养老金给予赔偿。按照全省平均预期寿命74岁，原告被辞退时50岁，被告应当赔偿24年，根据上年度全市企业离退休人员月平均养老金标准1448元计算，计款417024元（1448元／月×12月×24）。对于原告要求被告支付拖欠其2个月的劳动报酬4000元、无辜辞退经济补偿金12000元、没有签订劳动合同补偿金22000元、支付加班工资7205.60元、退还风险抵押金1000元、同工不统筹补偿金12000元，该纠纷属于其他民事纠纷，与本案不是同一法律关系，不予审理，原告可根据相关法律规定另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（一）项、第八十三条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条之规定，原审法院判决：一、被告正阳县邮政局于本判决生效后十日内赔偿原告王月经济损失共计417024元；二、驳回原告王月的其它诉讼请求。被告如逾期履行本判决指定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告正阳县邮政局承担。
宣判后，正阳县邮政局不服，向本院提起上诉称，王月对仲裁决定不服，应当在15日内提起诉讼，王月起诉超过法定期限，原审法院应依法驳回。原审法院认定事实错误，王月为非全日制用工人员，其无义务为王月交纳社保，且王月并未缴纳其本人应缴纳的部分，应对无法领取养老金的后果承担部分责任。原审法院判决其承担赔偿王月41.7024万元不当。请求撤销原判，依法改判。
被上诉人王月辩称，原审法院判决认定事实清楚，对养老金赔偿问题处理正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，双方当事人因劳动争议发生纠纷。双方当事人争议焦点为原审法院应否受理王月的起诉、正阳县邮政局应否对王月无法领取养老金承担赔偿责任及赔偿金额认定是否适当。关于应否驳回王月起诉的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。王月诉请正阳县邮政局赔偿其养老金损失，原审法院予以审理于法有据。关于正阳县邮政局应否对王月承担养老金赔偿责任的问题。根据已查明的事实，王月的工作时间为八小时制，其工资按月或季度依固定工资标准领取。王月并非以时计薪的非全日制用工人员，其已与正阳县邮政局形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。为王月申请社会保险登记并缴纳社会保险费，是正阳县邮政局的法定义务。正阳县邮政局未履行上述义务致使王月无法享受企业职工养老保险待遇，应当承担赔偿责任。正阳县邮政局上诉称王月为非全日制用工人员，其无义务为王月缴纳社保费，不应承担王月养老金的赔偿责任缺乏事实和法律依据。关于赔偿金额问题。根据已查明的事实，王月明知正阳邮政局未依正式职工待遇为其缴纳社会保险，但未行催告，亦未自行缴纳，对其养老金损失应当承担一定责任。结合王月与正阳邮政局过错大小，应以王月承担30％责任，正阳邮政局承担70％责任为宜。原审法院未考虑王月责任欠妥，二审予以纠正。根据全省平均预期寿命及上年度全市企业离退休人员月平均养老金标准计算，王月养老金损失数额为417024元。正阳邮政局应赔偿数额为291917元（417024×70％）。正阳县邮政局上诉理由部分成立，予以采纳，原判决处理不当，二审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销撤销正阳县人民法院（2014）正民重字第00019号民事判决；
二、正阳县邮政局于本判决生效后十日内赔偿王月经济损失共计291917元；
三、驳回王月的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由正阳县邮政局负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 文德群
审 判 员 廖化宇
代理审判员 董永通
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 王 聪