山东省费县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）费民初字第2453号
原告临沂市恺贝印刷包装有限责任公司（以下简称恺贝印刷公司），住所地：费县南外环路东段泉子山前。
法定代表人许学湘，总经理。
委托代理人伊廷伦，山东鼎鹏律师事务所律师。
委托代理人居士朋，男，汉族，居民。
被告弋武学，男，汉族，居民。
委托代理人孙龙波，山东三禾律师事务所律师。
原告恺贝印刷公司与被告弋武学劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法由审判员李中生独任审判，公开开庭进行了审理。原告恺贝印刷公司的委托代理人伊廷伦、居士朋，被告弋武学的委托代理人孙龙波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恺贝印刷公司诉称，弋武学在陕西省西安市内退后于2012年8月到原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年9月1日至2013年8月31日。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同。2013年3月14日16时30分许，被告在公司预印车间维修预印机胶辊时，违章操作左手不慎被卷入胶辊之间致伤。经费县社会保险事业管理处拨付给原告一次性伤残补助金32240.00元、工伤医疗费43140.35元、伙食补助费973.82元，原告已经支付给被告。被告向费县劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付一次性伤残就业补助金，2014年6月10日，费县劳动人事仲裁委员会做出裁决：原告支付被告一次性伤残就业补助金112850.10元。原告认为弋武学在陕西省西安市当地有劳动关系，不存在再次就业的问题，费县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不合法。请求法院驳回弋武学请求支付一次性伤残就业补助金的请求；由被告承担本案诉讼费。
被告弋武学辩称，第一，被告与原告存在劳动合同关系，被告在原告处工作时受伤，并经费县人社局认定被告的伤害属于工伤。经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为六级。因存在以上事实，原告作为用人单位依法应承担支付一次性伤残就业补助金的法定义务，原告要求法院驳回没有事实根据和法律依据，属于恶意诉讼，是有意迟延支付应当承担的法定义务。第二，原告认为被告在西安市存在劳动合同关系，同样这一理由没有事实根据，也没有法律依据。退一步说即使原告有证据证实被告同时存在两个劳动合同关系，原告作为用工单位也应承担支付一次性伤残就业补助金的义务。
经审理查明，被告弋武学于2012年9月1日到原告恺贝印刷公司工作，双方签订书面劳动合同即《聘用协议》，双方约定合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日。合同到期后，原、被告未续签劳动合同。2013年3月14日16时30分，被告弋武学在公司预印车间维修预印机胶辊时，左手不慎被卷入胶辊之间受伤。被告伤后，被送往费县人民医院治疗，因伤势较重，又转往山东省立医院治疗。被告弋武学之伤被诊断为：左手挤压伤。2013年6月28日，被告弋武学之伤经费县人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤。同年9月9日，被告弋武学之伤经临沂市劳动能力鉴定委员鉴定为劳动功能障碍程度六级，无生活自理障碍。双方当事人在法律规定的期限内均未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。后，原、被告因工伤保险待遇发生纠纷，被告弋武学向费县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人支付2013年9月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资30000元，一次性伤残补助金63760元、一次性工伤医疗补助金60448.5元、一次性伤残就业补助金100747.5元。2014年6月10日，费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲字（2014）第024号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金112850.10元；三、驳回申请人的其他申诉请求。被申请人恺贝印刷公司不服该裁定，在法定期限内于2014年6月27日向本院提起诉讼。
另查明，原告恺贝印刷公司为被告弋武学缴纳了工伤保险费。2013年11月28日，费县社会保险经办机构将工伤医疗费43140.35元、伙食补助费973.82元、劳动能力鉴定费250元、一次性伤残补助金32240元，共计76604.17元，支付给原告恺贝印刷公司。后，原告恺贝印刷公司将该款支付给被告弋武学。2013年临沂市职工月平均工资为3761.67元。
上述事实，主要根据本院的庭审调查、双方当事人的陈述、费县劳动人事争议仲裁委员会费劳人仲字（2014）第024号裁决书、费县人力资源和社会保障局费人社工伤认（2013）111号认定工伤决定书、临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2013）2172号劳动能力鉴定结论通知书等证据认定的。其全部证据均经庭审举证、质证、认证，已收集、记录在卷。
本院认为，自2012年9月份被告到原告处工作时起，原、被告即建立劳动关系。双方的权利义务受劳动法律规范调整，被告在上班时间左手不慎被卷入胶辊之间受伤，其伤已经费县人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤。被告依照《工伤保险条例》的规定，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇等工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告恺贝印刷公司为被告弋武学缴纳了工伤保险费，费县社会保险经办机构已于2013年11月28日将一次性伤残补助金32240元、医疗费等支付给原告，原告也已支付给被告。原、被告之间劳动关系经费县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动关系，原、被告对此均无异议。故被告的一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，被告可按照相关规定到费县社会保险经办机构申请领取；而被告的一次性伤残就业补助金应由用人单位即本案原告予以支付。
根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第一款和第四款规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”2014年6月10日费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲字（2014）第024号裁决书裁决申请人与被申请人双方解除劳动关系，双方解除劳动关系时申请人即被告年龄为57岁，距法定退休年龄60岁差3年不足5年，其一次性伤残就业补助金应当递减60%（即20%×3），应当按一次性伤残就业补助金全额的40%支付，即45140.04元（3761.67元×30个月×40%）。故原告恺贝印刷公司请求驳回被告弋武学请求支付一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告临沂市恺贝印刷包装有限责任公司给付被告弋武学一次性伤残就业补助金45140.04元，限于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告临沂市恺贝印刷包装有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂市恺贝印刷包装有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于山东省临沂市中级人民法院。上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李中生
二〇一四年八月十三日
书记员 曹庆路