大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初2249号
原告大连铭德资产管理有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人王德明，董事长。
委托代理人王晓婷，女，住大连市沙河口区。
被告李健，女，1993年3月25日生，住吉林省梨树县。
委托代理人曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
委托代理人刘晓宁，辽宁国宸律师事务所律师。
原告大连铭德资产管理有限公司与被告李健劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月27日受理后，依法由代理审判员邹立鼎适用简易程序于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告大连铭德资产管理有限公司的委托代理人王晓婷、被告李健的委托代理人刘晓宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连铭德资产管理有限公司诉称，被告虽在原告处工作，但从2015年9月起，原告已经数次主动要求与被告签订劳动合同，被告以对劳动合同有异议为由一直推脱没有签订劳动合同，因此不能认定原告不与被告签订劳动合同。因被告一直推脱不签订劳动合同，原告无法依法为被告缴纳社会保险，该责任不在原告。被告在原告处工作期间没有提成工资。对于大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认可第一项裁决，即双方自2015年6月29日至2016年1月31日期间存在劳动关系，而第二、三、四项裁决认定事实错误，适用法律错误，故原告诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资13200元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2200元；3、原告无需支付业务提成480元及25%的经济补偿金120元。
被告李健辩称，被告入职后一直积极要求与原告签订书面劳动合同，被告一直推脱，直到10月份才同意与被告签订，但不同意在劳动合同中约定劳动期限、时间、地点和薪酬，只要求被告在空白的劳动合同上签字，该行为违反了劳动法合同法的强制性规定，损害了被告的合法权益，被告有权拒绝。被告因原告不签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险，向原告提出离职，原告应当支付未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。此外，原告在面试时承诺按业务量5%提成。故不同意原告诉讼请求，要求被告支付2015年7月29日至2016年1月31日未签订劳动合同的二倍工资13200元、解除劳动合同的经济补偿金2200元、业务提成480元及25%的经济补偿金120元。
经审理查明，被告李健于2015年6月29日到原告大连铭德资产管理有限公司处从事影楼销售工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告在原告处的工资标准为2200元/月，被告在原告处工作至2016年1月31日。原、被告认可双方自2015年6月29日至2016年1月31日期间存在劳动关系。
2016年3月9日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方从2015年6月29日至2016年1月31日期间存在劳动关系；2、支付2015年6月29日至2016年1月31日未签订劳动合同的二倍工资13200元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金2200元；4、支付2016年1月31日至2016年2月5日拖欠工资505元及25%的经济补偿金126元；5、支付拖欠的2015年6月29日至2016年1月31日业务提成480元及25%的经济补偿金120元。该委于2016年5月4日作出大劳人仲裁字[2016]第266号仲裁裁决书，裁决：1、自2015年6月29日至2016年1月31日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告向被告支付2015年7月29日至2016年1月31日未签订劳动合同的二倍工资13200元；3、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2200元；4、原告向被告支付业务提成480元及25%的经济补偿金120元。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、被告提供的录音及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，以确保劳动合同的全面履行，保护劳动者的合法权益。不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工次月起向劳动者每月支付二倍工资。本案中，对于原告提出的双方未签订书面劳动合同的原因系被告拒绝签订的主张，首先，在被告提举的本案被告李健、另案被告董喜娟与原告单位负责人2016年1月16日的谈话录音中显示，2015年9月至10月期间原告单位向被告提出签订书面劳动合同，但对于薪酬、岗位、工作地点等内容均不体现，被告拒绝签字，因此未签订书面劳动合同的责任不在被告；其次，根据相关法律法规规定，如劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现被告在原告处工作直至2016年1月31日并提出离职，故对于原告的该项主张，本院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当自2015年7月29日起向被告每月支付二倍工资。现被告主张原告支付二倍工资差额13200元（2200元/月×6个月）符合法律规定，本院予以支持，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13200元。
关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金一节，依照法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主张解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出系因原告未为其缴纳社会保险且不签订劳动合同，据此要求解除劳动合同关系。现原、被告双方认可被告在原告处工作期间，原告单位确未为被告缴纳社会保险，因此被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。结合被告在原告处的工作年限，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2200元（2200元/月×1个月）。
关于原告是否应向被告支付业务提成及25%经济补偿金一节，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其主张的，须承担举证不能的不利后果。本案中，被告提供的用以证明其在原告处工作期间存在业务提成的录音证据中，仅能体现在面试时原告曾提到业务提成，但无证据证明双方在劳动关系确立时及劳动合同履行中明确约定或实际支付过业务提成，且根据被告提供的现有证据无法得出其主张的业务提成的数额，对此被告应承担举证不能的法律后果。故对于被告要求原告支付提成工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大连铭德资产管理有限公司与被告李健自2015年6月29日至2016年1月31日期间存在劳动关系；
二、原告大连铭德资产管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告李健支付未签订书面劳动合同双倍工资差额13200元；
三、原告大连铭德资产管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告李健支付解除劳动合同经济补偿金2200元；
四、原告大连铭德资产管理有限公司无需向被告李健支付业务提成工资480元及25%的经济补偿金120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 邹立鼎
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。