河南省新乡市凤泉区人民法院民 事 判 决 书（2015）凤民初字第839号原告（并案被告）：崔来珍，女，1966年7月26日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：张河顺，河南师大方正律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告（并案原告）：新乡金灯水泥有限公司，住所地新乡市凤泉区宝山路**。法定代表人：段振和，董事长。委托诉讼代理人：栗绍涛，河南启文律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：赵莎莎，河南启文律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告（并案被告）崔来珍诉被告（并案原告）新乡金灯水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月12日立案，被告（并案原告）新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）诉原告（并案被告）崔来珍劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日立案，依法组成合议庭公开开庭进行了并案审理。崔来珍的委托诉讼代理人张河顺、金灯公司的委托诉讼代理人栗绍涛到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告（并案被告）崔来珍向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金89600元。2、要求被告支付未签书面劳动合同而应当支付的二倍工资17600元。3、要求被告支付加班费16184元及不支付法定假日加班费的加付赔偿金16184元。4、要求被告支付年休假报酬39724元。事实和理由：原告于1986年5月到新乡豫新水泥总厂工作，长期从事接触粉尘和有毒、有害的水泥生产工作。2002年新乡豫新水泥总厂由国有企业改制为股份制企业并更名为新乡金灯水泥有限公司。改制后，原告继续在被告处工作，常年加班，从未休假。在被告违法解除劳动合同之前，原告月工资为1600元。2014年3月3日，被告违法解除劳动合同，且支付给原告的经济补偿金未按法律规定计算。原告认为被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，侵害了劳动者的合法权益。为此，被告（并案原告）新乡金灯水泥有限公司辩称：同仲裁答辩意见。被告工会组成合法，原告声称不合法没有提供任何证据。双倍工资属于违反法律规定，未签订书面劳动合同，是惩罚性的措施，应当适用一般时效。年休假报酬、加班加点工资计算数额及标准仅为原告自述，没有证据支持。不能按照原告所称数额及标准计算经济赔偿金及其他各项诉讼请求。综上，请求法院依法驳回原告诉求。被告（并案原告）新乡金灯水泥有限公司向本院提出诉讼请求：金灯公司请求判令不支付崔来珍加班工资、年休假报酬；判令崔来珍偿还金灯公司为其垫付的养老金、医疗金个人部分838元。事实和理由：新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会裁决金灯公司向崔来珍支付加班工资和年休假报酬，但根据法律规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而作为劳动者的被告未能举证证明加班事实的存在，应承担举证不能的后果；关于年休假报酬，崔来珍亦未能举出相应的证据，应承担不利的法律后果。但在解除劳动关系之前，金灯公司为崔来珍代缴养老金和医疗金个人部分838元，现金灯公司要求崔来珍支付。原告（并案被告）崔来珍辩称：不同意返还。金灯公司垫付的养老金和医疗金，个人应交部分，应当从金灯公司给崔来珍的款项中扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、崔来珍提交的短信通知不足以证明双方解除劳动关系时间，应以裁员通知上签字时间为准。2、崔来珍提供的证人宋某、孙某、李某证言，因证人与案件有利害关系，故不予确认。3、金灯公司对崔来珍提交的视频文件有异议，该组证据不足以证实其证明目的，故不予确认。4、崔来珍对金灯公司提供的职代会材料、新乡县人社局2014年8月25日出具的证明有异议，以上证据能够证明金灯公司的裁员方案履行了相应的程序，故予以确认。5、仲裁裁决书表明本案已经前置程序，予以确认。6、河南省高院民事判决书系生效的法律文书，予以确认。7、体检报告能证明崔来珍经体检的事实，予以确认。本院依据上述有效证据确认案件以下事实：崔来珍出生于1966年7月26日，于2002年4月新乡豫新水泥总厂改制为新乡金灯水泥有限公司时，崔来珍解除与原单位劳动关系并领取经济补偿金，与新乡金灯水泥有限公司建立劳动关系。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。后金灯公司因经营困难，于2013年3月14日通知全体职工停工待岗，2013年12月29日金灯公司职工代表大会形成员工安置方案，2013年12月30日金灯公司向新乡县人力资源和社会保障局提交《关于淘汰落后产能员工裁员方案》备案。2014年3月金灯公司向崔来珍支付解除劳动关系经济补偿金。因支付经济赔偿金等问题双方发生纠纷，崔来珍向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出新凤劳仲案字（2015）字第9号仲裁裁决书。崔来珍、金灯公司均不服诉至本院。另查明，2008年新乡市法定最低工资标准为每人每月550元，2012年为1080元，2013年为1240元。本院认为：1、关于经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法（以下称：《劳动合同法》）》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”之规定，金灯公司因政府淘汰落后产能实施裁员，裁员方案经职工代表大会表决通过，并经新乡县人力资源和社会保障局备案，后依据该方案已经向崔来珍支付经济补偿金。金灯公司在2002年企业改制时，已经依照政府相关文件的规定对崔来珍进行了经济补偿，故此依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，崔来珍2002年之前的工作时间不应再计入经济补偿年限。金灯公司于2002年的改制并非企业自主改制，而是政府主导下进行的改制，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，双方对2002年之前的经济补偿标准、数额和期限所产生的争议不属于人民法院受案范围，本院不予处理。崔来珍现有证据不能证明金灯公司作出裁员方案并支付经济补偿金违反了法律规定，故崔来珍要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求本院不予支持。2、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，崔来珍所主张的双倍工资具有惩罚性质，不是基于劳动者提供劳动而应给付劳动者的一种劳动报酬，所以，对该双倍工资的主张应该受一年仲裁时效期间的限制。而本案的崔来珍于2002年4月与金灯公司建立劳动关系，至其2015年提起仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该请求早已超时效，故对崔来珍的该项请求本院不予支持。3、关于加班费及加付赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，崔来珍所提供的证据不足以证明其加班事实的存在，故应承担举证不能的不利后果，本院对崔来珍该项诉讼请求不予支持。4、关于年休假报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”之规定，因金灯公司与崔来珍2014年3月解除劳动关系，金灯公司的举证责任应为崔来珍2012年3月至2014年3月的职工工资表和考勤表，经本院释明，金灯公司未向本院提供职工的工资表和考勤表，应承担举证不能的不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，金灯公司应当向崔来珍支付年休假工资报酬。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，崔来珍月计薪天数21.75天、月工作日20.83天。依据2012年月最低工资标准1080元折算得出日工资49.66元，依据2013年月最低工资标准1240元折算得出日工资57.01元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》折算崔来珍应休年休假2012年12天、2013年3天。崔来珍应得年休假报酬=12天×49.66元×2倍＋3天×57.01元×2倍=1533.9元。金灯公司要求崔来珍偿还为其垫付的养老金、医疗金个人部分838元，鉴于双方的劳动关系已经解除，为减少诉累，金灯公司为崔来珍垫缴的个人应承担部分的社保费用838元，可从金灯公司应支付崔来珍的款项中扣减。金灯公司实际应支付崔来珍的款项为1533.9元-838元=695.9元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限新乡金灯水泥有限公司于本判决生效后十日内支付崔来珍年休假报酬695.9元。二、驳回崔来珍的其他诉讼请求。三、驳回新乡金灯水泥有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新乡金灯水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长  赵子如审判员  尚明军审判员  闫帅锋二〇一六年十一月二日书记员  郝宗毅