济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第325号
原告李纲，住济南市。
委托代理人孙希安，济南天桥天润法律服务所法律工作者，住济南市。
委托代理人苏毅，济南天桥天润法律服务所法律工作者，住济南市。
被告中国人民解放军济南军区第四五六医院，住所地济南市天桥区无影山路**号。
法定代表人张胜利，院长。
委托代理人张鹏阁，中国人民解放军济南军区第四五六医院职工，住济南市。
委托代理人付杰，中国人民解放军济南军区第四五六医院职工，住济南市。
原告李纲与被告中国人民解放军济南军区第四五六医院（以下简称四五六医院）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李纲及其委托代理人孙希安、苏毅，被告四五六医院的委托代理人张鹏阁、付杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李纲诉称：原告李纲是被告四五六医院的正式职工，双方于2013年10月16日补签了无固定期限劳动合同。李纲于2014年4月通过济南市劳动人事争议仲裁委员会向四五六医院主张自身合法权益，2014年5月30日，该仲裁委支持了李纲的部分诉求。现李纲不服仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令被告四五六医院：1、支付原告李纲加班费204460元（2008年1月1日至2013年6月17日）；2、支付原告李纲工资差额28870元（2008年1月1日至2014年3月31日）；3、判决被告四五六医院于2013年10月16日起按照济南市职工工资标准发放原告套改工资。
被告四五六医院辩称：原告李纲系四五六医院职工李家贵之子，高中学历。2008年1月，李纲临时到四五六医院药械科负责送氧气，每月基本工资500元加医院平均奖。事实上供氧工作也是由李纲父母代替完成的，科室人员均有证明。李纲在外另有工作（2010年12月至2012年7月李纲的社会保险由华辰阳光人力资源公司缴纳）。2013年初，李家贵多次找院领导及上级机关反映李纲工作工资一事，要求医院赔偿其20余万元，四五六医院高度重视此事，安排相关人员多次找李家贵进行了解。2013年8月，四五六医院收到了济南市劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知，四五六医院亦按仲裁委的裁决与李纲签订了无固定期限劳动合同。但2014年4月，李纲再次仲裁，要求四五六医院支付平时加班费65460元、节假日加班费139000元（2008年1月1日至2013年6月17日）；按济南市最低工资标准支付工资差额28870元（2008年1月1日至2014年3月31日）；自2013年10月16日按本单位正式职工李家贵（李纲父亲）工资标准3300元每月套改工资。对此，四五六医院认为：第一，李纲在用工期间不存在加班的客观事实，李纲的工作均由其父母完成，且工作量少，一个月也就工作一周，不需要加班，谈不上加班费的问题。此外，李纲应对加班事实提交证据。第二，四五六医院人员类别多，既有军人、非现役文职、非现役工勤、在册正式职工，也有返聘人员和聘用人员，除返聘人员和聘用人员是由单位根据经济收益情况，自筹自支、自负盈亏外，其余人员均是由上级拨款的。李纲作为单位聘用人员，四五六医院严格依照同工同酬的原则支付工资，不存在工资差额。李纲以聘用人员的身份与在册正式职工相比，无论是岗位分工还是在工资拨款性质上，都有较大差距，双方之间无可比性。第三，李纲以济南市职工平均工资确定工资标准缺乏法律依据。综上，请求法院驳回李纲的诉讼请求。
经审理本院认定：原告李纲自2008年1月1日起在被告四五六医院处从事供氧工作，李纲平时在家待命，如有供氧要求，即由四五六医院电话联系李纲，李纲即去送氧。四五六医院不对李纲进行考勤，四五六医院内亦未安排李纲的办公场所。李纲亦自认有时会由其父母代替供氧任务。2013年8月，李纲因双方未签订书面劳动合同，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求与四五六医院签订无固定期限劳动合同；补缴社会保险29100元；支付二倍工资65460元、2008年1月1日至2013年6月17日期间的工资差额28870元、2008年1月1日至2013年6月17日期间的加班费163650元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月18日作出济劳人仲案[2013]227号仲裁裁决书，裁决四五六医院与李纲签订书面无固定期限劳动合同，驳回李纲的其他仲裁请求。济劳人仲案[2013]227号仲裁裁决书生效后，四五六医院于2013年10月16日与李纲签订了无固定期限劳动合同。双方约定：李纲从事后勤保障岗位；李纲执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天；四五六医院按计时工资支付李纲工资。
2014年4月，李纲再次向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决四五六医院：1、支付平时加班费65460元、节假日加班费139000元（2008年1月1日至2013年6月17日）。2、按济南市最低工资标准支付工资差额28870元（2008年1月1日至2014年3月31日）。3、自2013年10月16日按本单位正式职工李家贵（李纲父亲）工资标准3300元每月套改工资。该委经审理认为李纲的第一项仲裁请求已经在济劳人仲案[2013]227号仲裁裁决中作出处理，不再重复处理。自2008年起四五六医院发放的工资部分月份低于最低工资标准应予补发。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2014]95号仲裁裁决书，裁决四五六医院支付李纲工资差额8808元，驳回李纲的其他仲裁请求。李纲不服该裁决书，于法定期限内诉至法院，请求法院判令被告四五六医院：1、支付原告李纲加班费204460元（2008年1月1日至2013年6月17日）；2、支付原告李纲工资差额28870元（2008年1月1日至2014年3月31日）；3、判决被告四五六医院于2013年10月16日起按照济南市职工工资标准发放原告套改工资。四五六医院不同意李纲主张的加班费及套改工资的请求，对仲裁委裁决补发李纲工资差额无异议。
诉讼过程中，四五六医院提交了2008年1月至2014年7月李纲的工资发放明细，李纲亦对该明细无异议。根据该工资发放明细显示，李纲2008年1月至2014年3月期间，低于同期最低工资标准的有：2008年2月发放703元、2012年6月发放1225元、2012年8月发放1106元、2012年9月发放1057元、2012年11月发放1211元、2013年1月发放1130元、2013年2月发放1032元、2013年3月发放1270元、2013年4月发放1375元、2013年5月发放1298元、2013年6月发放328元、2013年11月发放800元、2014年1月发放1238元、2014年2月发放1175元。2013年7月至同年10月未发放工资。
另查明，济南市最低工资标准2008年1月1日至2010年4月30日为每月760元、2010年5月1日至2011年2月28日为每月920元、2011年3月1日至2012年2月29日为每月1100元、2012年3月1日至2013年2月28日为每月1240元、2013年3月1日至2014年2月28日为每月1380元、2014年3月1日至今为每月1500元。
上述事实，有原告李纲提交的仲裁裁决书、夜班补助发放明细，被告四五六医院提交的送氧工作量科室证明、工资发放明细等在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。
本院认为：原告李纲与被告四五六医院均对双方自2013年10月16日存在无固定期限劳动合同无异议，本院予以确认。关于李纲主张的加班费204460元（2008年1月1日至2013年6月17日），李纲已于2013年8月向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出过申请，该仲裁委作出济劳人仲案[2013]227号仲裁裁决书，以李纲提交的证据不能证明其加班事实为由对其加班费的请求予以驳回，且济劳人仲案[2013]227号仲裁裁决书已生效。现李纲又主张同时期的加班费，亦未提交新的证据加以证明，本院不予处理。关于李纲主张的工资差额28870元（2008年1月1日至2014年3月31日），虽然李纲在济劳人仲案[2013]227号仲裁案中主张了工资差额，但仲裁委并未对此作出裁决，且四五六医院对济劳人仲案[2014]95号仲裁裁决书裁决补发李纲该期间的工资差额亦无异议，本院予以准许，但数额应为8432元。关于李纲要求四五六医院自2013年10月16日起按照济南市职工工资标准发放套改工资的请求，本院认为，四五六医院作为用人单位，应负有依照法律规定与劳动者签订劳动合同、及时足额的支付劳动报酬等等义务，同时作为用人单位，又有在国家法律、法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利，即有用工自主权。故，四五六医院在履行与李纲的劳动合同过程中，工资支付未违反法律法规相关规定的情况下，李纲要求按照济南市职工工资标准发放套改工资，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告中国人民解放军济南军区第四五六医院于本判决生效之日起10日内向原告李纲补发工资差额8432元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国人民解放军济南军区第四五六医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
代理审判员 韩 峰
人民陪审员 鲁艳华
二〇一五年一月二十日
书 记 员 于 蕊