江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0724民初20号
原告：江苏名洋船业有限公司，住所地灌南县堆沟港镇五荡村。
法定代表人：徐鸿国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王廷明，江苏海西律师事务所律师。
被告：姜中立，男，1966年9月26日生，汉族，居民，住盐城市盐都区，
委托诉讼代理人：还玉勇（被告女婿），1991年7月31日生，汉族，居民，住盐城市盐都区，
原告江苏名洋船业有限公司（以下简称名洋船业）与被告姜中立劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告名洋船业的委托诉讼代理人王廷明、被告姜中立及其委托诉讼代理人还玉勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告名洋船业向本院提出诉讼请求：不服灌南县劳动人事争议仲裁委员会裁决，因原告未收到被告伤残等级评定通知书，现要求对伤残等级重新评定，驳回被告诉求。事实与理由：被告第一次伤残评定不构成伤残级别，第二次被告申请鉴定构成十级伤残，但原告至今未收到第二次鉴定结论通知书，故原告提起诉讼，并申请对被告十级伤残重新评定。请求判如所请。
被告姜中立辩称，对伤残十级原告申请重新鉴定已经超过期限，且仲裁委查明原告已经签收，名字都在上面，我们已经重新鉴定过，原告的申请超过期限了。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告提供的连劳鉴复字[2016]1120号劳动能力鉴定复核结论通知书的效力本院予以认定。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2015年4月被告到原告处上班，原告没有为被告办理工伤保险手续，没有为被告缴纳工伤保险费。2015年6月2日被告在工作中受伤，后至灌南县堆沟港中心卫生院住院治疗14天。2015年11月2日灌南县人力资源和社会保障局作出灌人社工认字[2015]第182号认定工伤决定书，对姜中立受到的事故伤害认定为工伤。2016年3月19日经连云港劳动能力鉴定委员会鉴定为达不到伤残级别。2016年5月27日连云港劳动能力鉴定委员会复核鉴定为拾级伤残，两次鉴定费共计400元。被告提起仲裁，要求与原告解除劳动关系；由原告给付一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金30000元；给付停工留薪期工资96000元、住院伙食补助费360元、住院护理费1440元；给付交通费5000元、鉴定费400元。2016年12月1日灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第274号仲裁裁决书，裁决由原告一次性给付被告姜中立一次性伤残补助金28007元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资8002元、住院期间护理费880元、交通费1000元、鉴定费400元，合计78789元。原告不服诉来本院。
另查明，原告己给付被告住院期间伙食补助费400元。2015年度连云港市职工月平均工资为4001元。
本院认为，原、被告双方的争议焦点为连劳鉴复字[2016]1120号劳动能力鉴定复核结论通知书是否生效的问题。原告主张未收到该复核结论通知书，并辩称其在仲裁时己向仲裁委员会提出重新鉴定，并在法庭审理中再次提出重新鉴定。而根据规定，对复核鉴定结论不服，可在收到结论15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。即使原告是在仲裁庭审中得知该复核申请，那么从其知道之日起应视为己收到该复核结论，而原告未能提供其于15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请的相关证据材料。故对原告的主张本院不予支持，对连劳鉴复字[2016]1120号劳动能力鉴定复核结论通知书的效力本院予以认定。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原、被告双方均不能对工资数额进行举证，本院参照当地在岗职工平均工资水平确定被告月工资为4001元。工伤职工的停工留薪期就当任职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。因被告提供的出院记录和诊断证明中均没有明确休假时间，本院根据被告治疗情况及伤残等级，酌定被告的停工留薪期为2个月，对被告要求原告支付停工留薪期工资的诉讼请求本院予以支持，原告应向被告支付停工留薪期工资8002元（4001元×2个月）。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。支付标准按照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的项目和标准支付。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求依法应予支持。故原告应向被告姜中立支付一次性伤残补助金28007元（4001元×7个月）、一次性工伤医疗补助金27000元（30000元×90%）、一次性伤残就业补助金13500元（15000×90%）。
被告住院治疗14天，原告己安排人员护理3天，对被告要求的护理费予以支持11天，即原告应向被告支付护理费880元（80元/天×11天）。对被告要求原告给付的交通费，结合被告治疗、鉴定的相关情况，酌情支持1000元。劳动能力鉴定费工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付，故原告应向被告支付劳动能力鉴定费400元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条；《工伤保险条例》第二十六条，第三十条第四款，第三十三条，第三十七条；《江苏省工资支付条例》第五十一条条二款；《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条，第二十五条第一款，第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、解除原告江苏名洋船业有限公司与被告姜中立的劳动关系；
二、原告江苏名洋船业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜中立支付次性伤残补助金28007元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资8002元、住院期间护理费880元、交通费1000元、鉴定费400元，合计78789元；
三、驳回被告姜中立的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏名洋船业有限公司负担，原告已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 刘胜男
二〇一七年三月八日
书记员 朱 婷
附录
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条第二款用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条第一款工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
附：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。