福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第2586号
原告林清亮，居民。
委托代理人陈丽闽�福建津都律师事务所律师。
被告龙岩市财富酒店有限公司，住所地龙岩市新罗区西陂街道龙腾中路体育公园内，组织机构代码55322898-8。
委托代理人吴锦华，男，1979年2月7日出生，汉族。
原告林清亮与被告龙岩市财富酒店有限公司（以下简称财富酒店公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年10月29日立案受理，依法由代理审判员林三凤适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告林清亮的委托代理人陈丽闽、被告财富酒店公司的委托代理人吴锦华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林清亮诉称，原告于2009年10月20日应聘到被告财富酒店公司工作，任职酒店销售部销售经理，从事餐饮、客房及KTV的客户开发和维护。双方有签订《劳动合同》，合同约定原告月工资实施底薪＋提成制，销售提成由公司市场部发文规定，另行计发。提成比例以员工完成公司设定�餐厅、客房、KTV等一定消费量为考核基数，完成考核基数后按规定档发放提成，并按回款比率来确定实际提成数。2011年5月，原告辞职。经结算，原告所经手的消费款尚有727011元未收回，被告扣留了应发给原告的2011年4月、5月提成工资，要求原告协助追回销售款后才可全部予以发放。2012年11月6日，原告办理员工离职移交手续时，被告认为原告所经手的消费款与提成工资对抵后尚有19355元未收回，因此拒绝支付原告应得的提成工资。2014年7月24日，原、被告双方再次进行对账，原告所经手的销售款剩余28368元未收回。原告已经完成了被告的工作及要求，目前的回款比例达到了97%，按提成规定应当获得2011年4月提成4134元、2011年5月提成6075元以及预留提成1400元。另原告以自己名义为客户刷卡支付的消费款301元已由客户支付给了被告，故原告要求被告退还原告消费款301元。�告于2014年10月28日向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决被告拖欠提成工资事宜。同日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会以原告的请求事项超过仲裁时效为由不予受理。原告对该裁决不服，故诉至法院，请求依法判令被告支付原告提成工资及其他费用共计11910元。
被告财富酒店公司辩称，对原告陈述的尚未向其发放提成工资的事实没有异议，但同行业均是这样操作的。原告入职时，公司与原告约定根据消费款项的回款比例向原告发放提成工资。对于原告的各项诉讼请求意见如下：预留提成1400元系从原告有领取提成工资开始，每月从其提成工资中扣取200元，共扣取7个月；2011年5月的提成工资6075元是原告离职前公司计算出来可以支付给原告的，因为原告还有业务尾款尚未追回，所以被告没有发放给原告；2011年4月的提成工资4134元可以发放给原告；�告替客户刷卡付款的301元，该客户确实已支付给被告，可以支付给原告。被告公司同意向原告支付4435元，请求依法驳回原告其他诉讼请求。
经审理查明，原告自2009年10月20日开始在被告处工作，担任销售经理。双方约定原告月工资实施底薪＋提成制，提成比例以员工完成公司设定的餐厅、客房、KTV等一定消费量为考核基数，完成考核基数后按规定档发放提成，并按回款比率来确定实际提成数。2011年5月，原告林清亮辞职。2012年11月6日，原告与被告办理员工离职移交手续。2014年7月24日，被告财富酒店公司向原告出具担保消费未结账明细表一份。该明细表载明：艺典传媒消费款22810元、工行体育中心岩城支行消费款4868元、郑剑锋消费款690元合计28368元未结账；应向林清亮发放而未发放款项：预留提成1400元、2011年4月底预留提成6075元、2011年5月应发提成工资4134元、代�户付款301元，合计11910元。经原告催讨，被告拒不支付所欠提成工资。原告于2014年10月28日向龙岩市新罗区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付提成工资及其他费用11910元。当天，该仲裁委作出龙新劳仲不案（2014）62号不予受理通知书一份，裁定原告的请求事项超出仲裁时效，不予受理。为此，原告诉至法院，请求判如所请。
另查明，被告公司于2010年1月1日起实施销售人员绩效考核方案（试行）。该方案规定挂账部分业绩抽成必须待客人结清后，按当月收回挂账的业绩一同发放，即账未结清的业绩暂不发抽成。原告林清亮在被告公司工作期间所完成的业绩中尚有艺典传媒消费款22810元、工行体育中心岩城支行消费款4868元、郑剑锋消费款690元合计28368元未收回，前述业绩款若回款，则被告财富酒店公司应支付给原告林清亮提成工资616.04元。
以上事实，有原告提供的最佳西方财富酒店员工离职移交手续表、林清亮担保消费未结账明细表、仲裁申请书复印件、不予受理通知书，有被告提供的龙岩市旅游饭店同业公会出具的说明、销售人员绩效考核方案（试行）、林清亮担保消费未结账款说明以及原、被告的当庭陈述在案佐证。
本院认为：原告为被告提供劳动，被告应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告对尚欠原告抽成工资及代付消费款合计11910元的事实予以确认，但认为因消费款项尚未收回应由原告承担该消费款项的赔偿责任故不向原告支付抽成工资。本院认为，部分消费款未能收回，被告应向客户追索，原告林清亮有协助追款的义务，消费款能否收回，应属被告公司的经营风险范畴，不能成为被告拒不支付原告劳动报酬的理由，故被告应限期支付原告抽成工资及代付消费款。根据被告公司实施的销售人员绩效考核方案（试行），原告工作期间所完成业绩中尚有消费款28368元未收回，其所对应的业绩抽成工资为616.04元，该部分抽成工资可待款项收回后予以支付。综上，被告财富酒店公司应支付原告林清亮抽成工资和代付消费款合计11293.96元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告龙岩市财富酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林清亮抽成工资和代付消费款合计11293.96元。
二、驳回原告林清亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告龙岩市财富酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
代理审判员 林 三 凤
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。