安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03554号
原告：周先德，男，1963年10月23日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：袁明普，合肥市卫生局退休职工。
被告：合肥天成物业管理有限公司。
法定代表人：张骅，总经理。
委托代理人：杨春，安徽原声律师事务所律师。
原告周先德与被告合肥天成物业管理有限公司（以下简称天成物业公司）劳动争议一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法由代理审判员彭举适用简易程序于2014年10月8日公开开庭进行了审理，原告周先德及其委托代理人袁明普，被告天成物业公司的委托代理人杨春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周先德诉称：天成物业公司聘用周先德作保安，周先德在天成物业公司工作连续10年之余，工作认真负责，从未有任何过错，并任职班长，被评为“最佳保安”。天成物业公司支付周先德月工资为1650元，无其他待遇，但天成物业公司未为周先德签订无固定期限合同，周先德于2014年3月期间因生病，经告假并因天成物业公司不与其签订无固定期限合同，故周先德离开天成物业公司，但在十余年之中，天成物业公司未支付周先德经济补偿金、法定节假日工资、休息日工资、超时工资、年休假工资，也未给周先德办理2004年2月至2008年3月期间的社会保险，故周先德向合肥市庐阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁，该委作出的庐劳仲裁字（2014）245号裁决。周先德认为前述裁决认定事实不清，证据不足，适用法律不正确，现诉至法院，请求判令：1、解除双方劳动关系；2、天成物业公司支付周先德十余年经济补偿金17325元；3、天成物业公司支付周先德2004年2月至2014年3月期间的法定休假日工资11550元；4、天成物业公司支付周先德10年的法定休息日工资55000元；5、天成物业公司支付周先德10年的超时工资118800元；6、天成物业公司支付周先德带薪年休假工资6827元；7、天成物业公司为周先德补办2004年2月至2008年3月期间的用人单位给予缴纳的社会保险。
天成物业公司辩称：1、周先德于2014年3月1日因其个人身体状况自动离职，已经与天成物业公司解除劳动关系，故天成物业公司不应支付经济补偿金；2、周先德在天成物业公司工作期间所有的加班工资包括法定休假日、休息日、超时工资、带薪休假工资，天成物业公司均已支付完毕，周先德诉请的部分加班工资已超过相应仲裁时效，周先德主张的带薪年休假工资中4950元经过了仲裁前置程序，超过部分未经过仲裁前置程序；3、天成物业公司在2008年4月就已经为周先德办理了社保，周先德就应当知道自己在此之前的社保没有缴纳，也没有提出任何主张，故其要求补办2008年4月之前社保的诉讼请求已超过仲裁时效。综上，应驳回周先德的诉讼请求。
经审理查明：周先德于2004年5月份进入天成物业公司从事保安工作，双方未订立书面劳动合同，天成物业公司亦未为周先德缴纳社会保险费。2008年4月1日，周先德与天成物业公司订立书面劳动合同书，劳动合同期限自2008年4月1日起至2014年3月31日止，天成物业公司为周先德办理了社会保险，并缴纳了2008年4月至2014年3月期间的社会保险费。周先德于2014年3月1日离职，离职前月工资为1650元。2014年6月19日，周先德以天成物业公司未支付其经济补偿金、法定节假日工资、休息日工资、超时工资、带薪年休假工资等为由，向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2014年8月23日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）245号仲裁裁决书，周先德不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。
上述事实，由周先德提交的身份证、企业基本注册信息查询单、庐劳仲裁字（2014）245号仲裁裁决书、安保卡、工作证、社保卡、社保明细清单、银行卡、银行卡交易明细清单、荣誉证书、天成物业公司提交的劳动合同书、春节福利表、加班费表、员工工资表以及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：周先德在天成物业公司工作，天成物业公司向周先德支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。周先德于2014年3月1日主动离职，故其要求天成物业公司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持，庭审中，周先德认为其已经履行请假手续，但未提交有效证据佐证，天成物业公司亦予以否认，且该陈述与其在劳动仲裁庭审时的陈述不一致，周先德又未对此作出合理解释，故周先德认为其不是主动离职的理由不能成立，本院不予采信。天成物业公司作为用人单位，应当依法为劳动者周先德办理社会保险，缴纳社会保险费，故周先德要求天成物业公司为其补办2004年5月至2008年3月期间社会保险的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于周先德主张的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，周先德未能举证证明加班事实的存在，亦未提供证据证实天成物业公司掌握加班事实存在的证据，且周先德对天成物业公司未对包括周先德在内的劳动者进行指纹、签名等方式进行考勤的事实不持异议，故周先德的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于周先德主张的带薪年休假工资，天成物业公司认可其未支付给周先德带薪年休假工资，故周先德的该项诉讼请求，本院予以支持，天成物业公司应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付给周先德2008年至2013年期间的带薪年休假工资6827元（1650元／月÷21.75天×5天×300%×6年）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥天成物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周先德带薪年休假工资6827元；
二、被告合肥天成物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告周先德补办2004年5月至2008年3月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
三、驳回原告周先德的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由被告合肥天成物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 彭 举
二〇一四年十月九日
书 记 员 单劭萌
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。