安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01605号
上诉人（原审原告）：庐江县奇趣儿童乐园，住所地安徽省合肥市庐江县庐城镇文昌路4号苏果超市（合肥）有限公司庐江分公司一层113#专柜。
负责人：周清源，业主。
被上诉人（原审被告）：朱玲琍。
委托代理人：彭荟（朱玲琍丈夫），男。
上诉人庐江县奇趣儿童乐�因劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2014）庐江民一初字第04418号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2014年1月2日，庐江县奇趣儿童乐园与苏果超市（合肥）有限公司庐江分公司签订《商铺租赁单店协议》一份，约定庐江县奇趣儿童乐园承租苏果超市（合肥）有限公司庐江分公司一层113#专柜，从事儿童乐园经营服务。2014年2月12日，庐江县奇趣儿童乐园聘用朱玲琍从事入园儿童管理工作，双方未签订书面劳动合同。庐江县奇趣儿童乐园未为朱玲琍办理工作期间的社会保险。2014年6月19日晚，朱玲琍离开了庐江县奇趣儿童乐园。后朱玲琍申请劳动仲裁。2014年11月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第363号仲裁裁决书，裁决：一、庐江县奇趣儿童乐园于裁决生效之日起10日支�朱玲琍6月份19天工资1267元；二、庐江县奇趣儿童乐园于裁决生效之日起10日内支付朱玲琍3个月零8天未签订书面劳动合同双倍工资差额6533元；三、庐江县奇趣儿童乐园于裁决生效之日起10日内支付朱玲琍解除合同的经济补偿金1000元；四、庐江县奇趣儿童乐园于裁决生效之日起10日内支付朱玲琍劳动关系存续期间自行垫缴的社会保险费1951.57元；五、驳回朱玲琍的其他仲裁请求。庐江县奇趣儿童乐园不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、其不支付朱玲琍6月份19天工资1267元，改判支付朱玲琍试用期19天的工资950元（19天x50元／天）；2、其不支付朱玲琍3个月零8天未签订书面劳动合同的双倍工资差额6533元；3、其不支付朱玲琍解除劳动合同的经济补偿金1000元；4、其不支付朱玲琍劳动关系存续期间朱玲琍自行垫缴的社会保险费1951.57元。5、诉讼费用由朱玲琍承�。
另查明：根据庐江县社会保险基金征缴管理中心提供的数据，2014年2月至2014年6月期间的养老保险费，由用人单位承担的部分，总金额合计为2305元。
再查明：庐江县奇趣儿童乐园尚欠发朱玲琍2014年6月1日至6月19日的19天工资款。
原审法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。朱玲琍于2014年2月12日进入庐江县奇趣儿童乐园上班，且于2014年6月19日离开庐江县奇趣儿童乐园，双方未签订劳动合同。庐江县奇趣儿童乐园辩称朱玲琍自2014年2月21日在其单位上班，2014年3月12日离开，因仲裁庭依法对证人朱某、钱文裕所作证言已经过仲裁庭庭审质证，且已经该院庭审质证，庐江县奇趣儿童乐园未在法定期限内向该院提交相反证据，故对两证人证言的证明效力予以认定。据此该院认定庐江县奇趣儿童乐园与朱玲琍劳动关系于2014年2月12日建立，于2014年6月19日解除。
朱玲琍诉称其于2014年6月19日离开庐江县奇趣儿童乐园，庐江县奇趣儿童乐园尚欠朱玲琍2014年6月1日至6月19日工资款未支付，庐江县奇趣儿童乐园辩称其所欠朱玲琍19天工资款的时间是试用期2014年2月21日至2014年3月11日，庐江县奇趣儿童乐园无须支付朱玲琍2014年6月份19天的工资，应支付试用期19天工资，其辩称无事实依据，该院不予支持，故庐江县奇趣儿童乐园应支付朱玲琍2014年6月1日至6月19日期间19天的工资。关于朱玲琍的月工资标准，朱玲琍主张月工资2000元，庐江县奇趣儿童乐园虽否认，但未提供相反证据予以证明，也未提供朱玲琍的工资表等证据，该院对朱玲琍主张的月工资2000元予以认定。故庐江县奇趣儿童乐园应向朱玲琍支付拖欠2014年6月1日至6月19日期间19天工资款1267元。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庐江县奇趣儿童乐园未依法为朱玲琍缴纳社会保险费，朱玲琍要求庐江县奇趣儿童乐园支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定。故庐江县奇趣儿童乐园应支付朱玲琍解除劳动关系经济补偿1000元。
朱玲琍与庐江县奇趣儿童乐园于2014年2月12日建立劳动关系，一直没有签订劳动合同，庐江县奇趣儿童乐园理应向朱玲琍支付自2014年3月13日起至2014年6月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因朱玲琍向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张该项权利，仍在法定有效期间内，故庐江县奇趣儿童乐园应向朱玲琍支付未签订书面劳动合同双倍工资差额6400元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。�依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。庐江县奇趣儿童乐园没有为朱玲琍缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了朱玲琍的合法权益。因朱玲琍已经自行缴纳了其在庐江县奇趣儿童乐园工作期间的养老保险费，故庐江县奇趣儿童乐园应向朱玲琍返还2014年2月至2014年6月期间理应由用人单位承担的养老保险缴纳金额2305元。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、《中华人民共和国民事诉�法》第六十四条第一款的规定，判决：一、庐江县奇趣儿童乐园与朱玲琍自2014年6月19日解除劳动关系；二、庐江县奇趣儿童乐园于判决生效之日起10日内向朱玲琍支付拖欠2014年6月1日至6月19日期间19天工资款1267元；三、庐江县奇趣儿童乐园于判决生效之日起10日内向朱玲琍支付解除劳动关系经济补偿金1000元；四、庐江县奇趣儿童乐园于判决生效之日起10日内向朱玲琍支付未签订书面劳动合同双倍工资差额6400元；五、庐江县奇趣儿童乐园于判决生效之日起10日内支付朱玲琍垫缴劳动关系存续期间的养老保险费2305元。六、驳回庐江县奇趣儿童乐园的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由庐江县奇趣儿童乐园负担。
庐江县奇趣儿童乐园上诉称：朱玲琍于2014年2月21日进入我单位工作，当时双方口头约定试用期为1个月，试用期工资为1500元／月，但朱玲琍在试用期间多次与顾客及超市管理员发生冲突，并于2014年3月12日开始旷工，后一直未来单位上班。我单位曾多次通知朱玲琍领取试用期19天工资，但朱玲琍拒绝领取。故我单位与朱玲琍未建立劳动关系。原审法院认定双方于2014年2月12日建立劳动关系、于2014年6月19日解除劳动关系缺乏事实依据，判令我单位支付朱玲琍解除劳动关系经济补偿金1000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6400元及返还朱玲琍2014年2月至2014年6月的养老保险费2305元错误。我单位仅须支付朱玲琍试用期19天工资为950元（19天x50元／天）。请求二审法院查清事实后，撤销原判，依法作出公正处理。
朱玲琍辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：关于朱玲琍的入职时间。朱玲琍主张为2014年2月12日，理由是其于该日前往庐江县奇趣儿童乐园应聘成功后，应园长的要求去办理了健康证，并提�了庐江县疾病预防控制中心出具的《健康证明》（上面载明发证日期为2014年2月12日）用以证明其主张。庐江县奇趣儿童乐园则认为是2014年2月21日，但其未提供证据证明其主张。原审法院据此认定朱玲琍的入职时间为2014年2月12日具有事实依据，本院予以维持。关于朱玲琍的离职时间。法律规定解除劳动关系的举证责任在用人单位。朱玲琍主张其于2014年6月19日被庐江县奇趣儿童乐园口头辞退。庐江县奇趣儿童乐园主张朱玲琍于2014年3月12日开始旷工，但其对此未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院认定朱玲琍的离职时间为2014年6月19日并无不当，本院予以维持。庐江县奇趣儿童乐园上诉称朱玲琍在该单位的上班时间为2014年2月21日至3月12日共计19天，其在二审中未提供相关新证据予以证明。庐江县奇趣儿童乐园上诉主张其欠发朱玲琍的工资就是上�19天的工资，要求改判其支付给朱玲琍的工资为950元，理由不能成立，本院不予支持。
在双方劳动关系存续期间，庐江县奇趣儿童乐园未与朱玲琍签订劳动合同，应向朱玲琍支付未签劳动合同的双倍工资差额6400元。庐江县奇趣儿童乐园未为朱玲琍缴纳社会保险，应向朱玲琍支付解除劳动关系经济补偿金1000元。鉴于朱玲琍已自行缴纳了其在庐江县奇趣儿童乐园工作期间的养老保险费，故庐江县奇趣儿童乐园应返还朱玲琍2014年2月至6月期间的应由该单位承担的养老保险费2305元。庐江县奇趣儿童乐园上诉要求改判不支付朱玲琍未签劳动合同双倍工资差额6400元和解除劳动关系经济补偿金1000元、不返还朱玲琍养老保险费2305元的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由庐江县奇趣儿童乐园负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年五月十一日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违�法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。