安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）谯民一初字第01062号
原告：亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司。住所地：安徽省亳州市谯城区半截楼新东方。
负责人：秦虎，总经理。
委托代理人：常少阳，安徽众豪律师事务所律师。执业证号：13412201110994679。
委托代理人：田春苗，亳州翔隆商贸有限公司员工。
原告：亳州翔隆商贸有限公司。住所地：安徽省涡阳县。
法定代表人：秦虎，总经理。
委托代理人：常少阳，安徽众豪律师事务所律师。执业证号：13412201110994679。
委托代理人：田春苗，亳州翔隆商贸有限公司员工。
被告：蒋露露，女，1983年12月26日出生，回族，住安徽省亳州市谯城区。
原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司诉被告蒋露露劳动争议一案，本院于2015年2月26日立案受理，并依法组成合议庭，于2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司的委托代理人常少阳、田春苗、被告蒋露露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司诉称：一、被告已经在亳州市谯城区社保部门办理了社会保险，根据劳动合同法及有关规定，被告不能存在双重劳动关系，被告与原告之间是劳务关系，不是劳动关系。二、被告在仲裁请求中，主张支付双倍工资及生活费、经济补偿金、补办社会保险的请求不能成立。首先，被告不具备和原告存在劳动关系的前提基础，被告主张双倍工资及经济补偿金的请求不能成立；其次，被告和原告前负责人安广超是亲戚关系，安广超因故离开原告单位负责人岗位后，被告未经原告许可，没有办理交接手续，擅自离岗，给原告造成经济损失，另外被告主张三个月生活费，没有法律依据和事实根据；最后，被告已经办理社会保险，根据社会保险法的有关规定，被告主张原告为其办理社会保险的请求不能成立。三、原告不具有法人资格，不是适格的被申请人。为维护原告的合法权益，特此起诉，请求依法判决确认被告与原告不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司提起诉讼后，亳州翔隆商贸有限公司于2015年4月9日提出参加诉讼申请，认为其在本案仲裁案件中已被裁决承担相应的民事责任，本案的处理结果与其具有法律上的利害关系，故此申请作为本案的原告参加诉讼，并要求撤销亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字（2014）第40号仲裁裁决内容。
原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、原、被告签订的劳动合同书一份。证明原、被告双方签订有劳动合同。
2、2013年10月29日田春苗与安广超的聊天记录一份。证明被告主动要求放弃办理社会保险，应由原告为其缴纳的社保费用以工资形式发放给被告本人。
3、被告工资花名册复印件一份。证明被告在2012及之前是属于安徽省阜阳商厦股份有限公司的员工，在2013年3月1日到原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司工作，被告主动要求放弃办理社会保险，应由原告为其缴纳的社保费用以工资形式发放给被告本人。
4、商品盘存表及公司管理制度规定各一份。证明被告参加原告公司商品盘存以后即无故脱离岗位，长期旷工，严重违反原告公司的规章制度。
5、亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字（2014）第40号仲裁裁决书一份。证明被告蒋露露与原告的劳动争议经裁决，事实认定及法律的适用均存在错误，依法应予撤销。
被告蒋露露辩称：本人于2013年3月1日到亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司上班，任综合部负责人一职，月工资2000元，直至2014年7月2日，该公司未给我任何书面通知，让我回家待岗。在此期间，我一直找公司负责人要求给我补办养老保险，但公司未予办理，且从2014年7月开始，公司便不再给我发基本生活费。我于2014年9月提出仲裁申请，要求公司补偿我自2013年3月至2014年9月的养老保险。请求法院支持仲裁裁决。
被告蒋露露就其抗辩及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字（2014）第40号仲裁裁决书一份。证明被告和原告之间存在劳动关系。
2、中国银行存款交易明细清单（2013年11月至2014年6月）。证明被告与原告之间存在劳动关系，每个月公司向被告的银行账户通过转账的方式支付工资，每个月的工资在2000元左右。
3、亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司员工签到表。证明被告在公司任职，系原告公司的员工。
4、盖盛祥超市有限责任公司书面证明一份。证明被告与该公司已经在2012年2月1日解除劳动关系。
5被告蒋露露的荣誉证书和获奖拍照各一份。证明被告和原告之间存在劳动关系。
经庭审质证，被告蒋露露对二原告所举证据发表质证意见为：对证据1有异议，该劳动合同不符合事实，2013年12月公司承诺给我补办一年的社会保险，让我签订了一份空白的劳动合同书，直至2014年6月，公司仍未给我办理社会保险，直到现在，我一直没有见到这份劳动合同书，而且合同内容和日期均不是我本人所写，当时公司只是给我签订一年的劳动合同，并且我在公司上班没有试用期，故该劳动合同存在造假行为。对证据2有异议，没有我本人的名字，与本案无关联性。对证据3有异议，该公司与原告是分别独立的公司，与本案无关联性。对证据4有异议，我们每个月都进行盘点，这是正常的工作程序，与本案审理的劳动争议没有关系。对证明5无异议，原告要求撤销没有理由。二原告对被告蒋露露所举证据发表质证意见为：对证据1的合法性有异议，一、该裁决书程序违法，两被申请人均未收到开庭通知；二、裁决书的事实认定和法律适用均存在错误。对证据2无异议。对证据3有异议，签到表是阜阳商厦的表，但印章是我公司的印章，对其真实性有异议，且根据签到表充分反映原告实行上班签到制度，而自2014年7月，被告即擅自离岗，不按时签到。对证据4、5无异议。
经庭审举证、质证，合议庭对原、被告所举证据认证如下：（一）原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司、亳州翔隆商贸有限公司所举证据1《劳动合同书》，没有合同签订时间，被告蒋露露质证认为是此合同是因为2013年12月公司承诺给其补办一年的社会保险，让其签订了一份空白的劳动合同书。对此意见，应予以认可。二原告认同被告蒋露露系2013年3月1日到原告处工作，故自2013年3月1日至2013年11月30日九个月内，原告没有与被告签订书面的劳动合同。证据2不具有与本案的关联性，对其证据效力不予认定。证据3、4、5不能证明原告的证明目的，对其证据效力不予认定。（二）被告蒋露露所举五份证据具有真实性、合法性、与本案的关联性，对其证据效力予以认定。
根据上述认定的证据及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：被告蒋露露于2013年3月1日应聘到原告亳州翔隆商贸有限公司的分支机构亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司工作，任职综合部负责人，月工资2000元。双方建立事实上的劳动关系，并于2013年12月签订一份《劳动合同书》。原告亳州翔隆商贸有限公司、亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司没有为被告蒋露露办理并缴纳社会保险。2014年7月，二原告在未给被告蒋露露书面通知的情况下，仅以口头形式告知被告蒋露露，让其在家待岗，直至2014年9月，此期间，二原告未向被告蒋露露支付生活费。为此，被告蒋露露曾找原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司协商未果。另查明，亳州市2014年度月最低工资标准为930元。
2014年9月，被告蒋露露向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二原告偿付因未与其签订书面劳动合同二倍的工资48000元（2013年3月至2014年2月共12个月）；要求支付2014年7月至2014年9月共3个月的工资报酬6000元，并解除劳动关系；要求偿付2个月的经济补偿金4000元（2013年3月至2014年9月），另按经济补偿金的50%支付额外补偿金2000元；要求二被告为其补缴办理19个月（2013年3月至2014年9月）的养老保险金。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年1月16日作出亳谯劳人仲裁字（2014）第40号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人依法支付申请人因未与其签订书面劳动合同二倍工资差额部分，即2013年l0月至2014年2月五个月期间的工资10000元（2000元／月5个月）。二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人自2014年7月至2014年9月期间三个月的基本生活费2790元（930元／月3个月）。三、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人经济补偿金4000元（2个月2000元）及额外经济补偿金2000元（3个月2000元／月50%），共计6000元。四、自本裁决书生效之日起三十日内被申请人为申请人补办并缴纳2013年3月至2014年9月期间的社会保险（个人部分由申请人承担）。五、依法确认被申请人与申请人之间的劳动关系于2014年10月解除。二原告不服该裁决，故此起诉。
本院认为，原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司系原告亳州翔隆商贸有限公司的分支机构，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
一、原告主张与被告蒋露露之间不存在劳动关系，但原告在诉讼中提供的证据及双方当事人的陈述均证明原、被告之间自2013年3月1日建立劳动关系。对于被告蒋露露要求原告偿付因未与其签订书面劳动合同二倍的工资48000元（2013年3月至2014年2月共12个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告蒋露露自2013年3月1日与原告建立劳动关系，双方于2013年12月签订一份《劳动合同书》，故原告应依法向被告蒋露露支付2013年3月1日至2013年11月共计九个月未订立劳动合同二倍工资的差额部分，即18000元（2000元／月9个月）。
二、被告蒋露露要求原告支付（2014年7月至2014年9月）3个月的工资报酬6000元，并解除劳动关系。其理由是由于原告未给其任何书面通知，无故让其在家待岗等，因此双方的劳动关系于2014年9月初依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，双方当事人劳动关系成立，并于2014年9月初劳动关系解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。因蒋露露未就仲裁裁决提起诉讼，视为接受该项裁决结果，故原告应向被告蒋露露支付自2014年7月至2014年9月初期间三个月的基本生活费2790元（930元／月3个月）。
三、针对被告蒋露露要求原告支付其“2个月的经济补偿金4000元（2013年3月至2014年9月），另按经济补偿金的50%支付额外补偿金2000元”的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者就劳动合同变更事宜达不成一致的，原告应支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告蒋露露在原告处工作1年7个月，应支付2个月工资的经济补偿金4000元（2000元2个月）。对被告蒋露露要求原告加付额外经济补偿金2000元的诉请，根据原劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，未按规定支付经济补偿的，应按经济补偿数额的50%支付额外经济补偿金，故被告蒋露露诉请原告支付额外经济补偿金2000元，有法律依据，应予以支持。
四、被告蒋露露要求原告补交社会保险费（社会保险费包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，办理社会保险登记手续后，社会保险费的缴交问题则应由社会保险行政部门进行处理。被告蒋露露要求原告补缴社会保险费，该要求属于行政部门主管范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不作审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方的劳动关系于2014年9月30日解除。
二、原告亳州翔隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋露露经济补偿金4000元和额外经济补偿金2000元。
三、原告亳州翔隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋露露未订立劳动合同二倍工资差额部分18000元。
四、原告亳州翔隆商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告蒋露露自2014年7月至2014年9月期间三个月的基本生活费2790元（930元／月3个月）。
五、原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司在本案中不承担民事责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告亳州翔隆商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 丰灵芝
审 判 员 孙 勇
人民陪审员 张 慧
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 樊晓露
附：本案适用的相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
五、《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
六、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
谯城区法院执行款专户名称如下：
账户名：亳州市谯城区人民法院执行款专户
账号：3489
开户行：中国建设银行股份有限公司亳州华佗支行
亳州市中级人民法院上诉账号：1348
账户名：安徽省亳州市中级人民法院
开户行：工行亳州市分行魏武支行。