重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初807号
原告：彭水县林彬家具经营部，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道山谷路22号银利源精品建材城四楼家具区4018号，注册号500243606057577。
经营者：宋林兵（系彭水县林彬家具经营部总经理），男，1976年12月14日出生，住四川省夹江县。
委托诉讼代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周林光，重庆渝东律师事务所律师。
被告：宁小芳，女，1971年10月12日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：向福伦，重庆市彭水县保家法律服务所法律工作者。
原告彭水县林彬家具经营部（以下简称经营部）诉被告宁小芳劳动争议一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告经营部的经营者宋林兵及委托诉讼代理人聂洪波、被告宁小芳及其委托诉讼代理人向福伦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告经营部向本院提出诉讼请求：1.原告经营部不向被告宁小芳支付解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.本案案件受理费由被告宁小芳承担。事实和理由：被告宁小芳与原告经营部因劳动争议一案，彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日作出渝彭劳人仲案字（2017）第10号《仲裁裁决书》，裁定原告经营部向被告支付解除劳动关系经济补偿金5295元和未签订书面劳动合同双倍工资差额38830元。原告经营部认为，被告宁小芳的离职行为属于擅自解除劳动关系，原告经营部不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，同时也不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
被告宁小芳辩称：要求原告经营部支付经济补偿金5295元、未签订书面劳动合同的工资差额38830元，合计44125元。
本院经审理认定事实如下：被告宁小芳于2015年7月进入原告经营部工作，双方建立了劳动关系，2016年11月被告宁小芳离职，在此期间双方未签订书面劳动合同。自2015年12月份起原告经营部将社会保险费用以现金形式发放给被告宁小芳。
被告宁小芳在原告经营部领取工资情况为：
2015年7月：3000元；
2015年8月：2240元；
2015年9月：4653元（基本工资2800+加班工资93+全勤100+提成1360+奖金300，福利50元未计入）；
2015年10月：5821元（基本工资2800+全勤100+提成2921）；
2015年11月：4695元（基本工资1800+加班工资93+全勤100+提成2702）；
2015年12月：2279元（基本工资1200+职务工资200+全勤100+提成529+餐补150+电话补贴50+公交补贴50，社会保险费200元未计入）；
2016年1月：1048元（基本工资560+职务工资186元+提成186元+餐补70元+电话费补贴23元+公交补贴23元，社会保险费93元未计入）；
2016年2月：4642元（基本工资1200+职务工资400+全勤100+提成2592+餐补150元+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50+补上月50，社会保险费200元未计入）；
2016年3月：1799元（基本工资960+职务工资400+全勤100+提成39+餐补150+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50，社会保险费200元未计入）；
2016年4月：3145元（基本工资1200+职务工资400+全勤100+提成1145+餐补150+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50，社会保险费200元未计入）；
2016年5月：2581元（基本工资960+职务工资400+全勤100+提成821+餐补150+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50，社会保险费200元、春节福利540元未计入）；
2016年6月：5036元（基本工资1200+加班工资40+全勤100+岗位补贴550+公交补贴50+电话费补贴50+提成2996+工龄50，社会保险费200元未计入）；
2016年7月：2416元（基本工资1200+加班工资147+全勤100+岗位补贴550+公交补贴50+电话费补贴50+提成509+工龄50-扣任务240，社会保险费200元未计入）；
2016年8月：4930元（基本工资1200+绩效工资600+通讯及交通补贴100+提成3030，社会保险费200元、生日福利50元未计入）；
2016年9月：2487元（基本工资1200+绩效工资456200+通讯及交通补贴100+提成731，社会保险费200元未计入）；
2016年10月：2980元（基本工资1200+绩效工资600+通讯及交通补贴100+提成1080，社会保险费200元未计入）；
2016年11月：2980元（基本工资1200+绩效工资600+通讯及交通补贴100+提成1080，社会保险费200元未计入）。
另查明：2016年12月22日宁小芳向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求经营部支付解除劳动关系经济补偿金8762.5元、未签订书面劳动合同双倍工资差额82800元、社会保险费用4500元。后彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日作出渝彭劳人仲案字（2017）第10号仲裁裁决书，裁决：“一、由经营部在裁决书生效之日起十日内一次性支付宁小芳解除劳动关系经济补偿金（2015年7月至2016年11月即1.5个月×3530元）5295元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（11个月×3530元）38830元，合计44125元）”。原告经营部于2017年2月13日收到该裁决书，于2017年2月23日向本院提起诉讼。被告宁小芳未针对该裁决书提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点在原告经营部是否应当支付被告宁小芳经济补偿金及双倍工资差额？
为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法律义务，原告经营部将社保费用直接支付给被告宁小芳的行为，不能视为用人单位向社会保险机构为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。原、被告之间原有劳动关系，但原告经营部一直未依法为被告宁小芳缴纳社会保险费，故被告宁小芳解除劳动合同于法有据。2016年11月份，被告宁小芳自动离职，系解除劳动合同的真实意思表达。原告经营部对解除劳动合同无异议，但认为被告宁小芳系擅自解除劳动合同，该意见本院不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依法按照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故原告经营部应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资组成，故被告宁小芳领取的除福利、生日福利、社保费用之外的部分，均属于工资。彭水县最低工资为1400元／月，被告宁小芳2016年1月实际工资未达到最低工资标准，原告经营部应为其补足，将该月工资补足后，被告宁小芳离职前12个月的月平均工资为3056.25元。被告宁小芳在原告经营部工作17个月，故被告宁小芳应获经济补偿金为4584.38元（1.5个月×3056.25元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。双倍工资差额是一种惩罚性赔偿金，其性质并非劳动报酬，故在劳动者在用人单位工作满一年的情况下，申请仲裁的时效为一年届满之次日起计算一年，故被告宁小芳要求支付11个月双倍工资差额未超仲裁时效。故对于被告宁小芳2015年8月-2016年6月的双倍工资差额38291元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）》第三条、第五条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告彭水县林彬家具经营部在本判决生效后十日内支付被告宁小芳经济补偿金4584.38元、双倍工资差额38291元，共计42873.38元；
二、驳回原告彭水县林彬家具经营部的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告彭水县林彬家具经营部已预交10元），减半收取为5元，由原告彭水县林彬家具经营部负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 廖剑波
二〇一七年三月三十日
书记员 黄亚琴