上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初29448号
原告丁宏美，女，1965年6月11日生，汉族，住江苏省如皋市。委托代理人王骞，上海紫雨律师事务所律师。被告上海方溢桦实业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人金X，总经理。委托代理人胡小汉，上海汉科律师事务所律师。原告丁宏美与被告上海方溢桦实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告丁宏美及其委托代理人王骞，被告上海方溢桦实业有限公司的委托代理人胡小汉到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告丁宏美诉称，其于2003年4月20日进入被告处工作，工作岗位为雕花工，最后出勤至2016年1月31日。原、被告签署的劳动合同中虽约定原告工资标准为基本工资+加班工资，但实际履行中原告工资按工计算，2015年5月18日之前为140元/工(人民币，下同)，之后为150元/工。原告在职期间，每天工作9小时至13小时不等，除春节、五一外每天上班，存在大量加班事实。被告仅按每工(白班9小时计1工，晚上加班4小时计0.5工)140元或150元的标准支付工资，未足额支付延时、双休日及法定节假日的加班工资，应予补足。2014年7月28日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤并被鉴定为因工致残程度十级。2014年7月29日至同年8月28日、同年9月13日至22日期间为原告的停工留薪期间，被告未支付原告该期间的工资，应予补发。原告为治疗工伤垫付过医疗费，经向社保部门理赔后，尚有1,400元的医疗费未能获得理赔，被告应支付原告该部分医疗费。2015年度原告有10天的带薪年休假未休，被告应支付相应折薪。原、被告间合同到期时，原告要求被告协助办理一次性工伤医疗补助金申领及支付一次性伤残就业补助金，均被被告推迟拖延，导致原告无法申领一次性工伤医疗补助金，上述两项一次性工伤待遇应由被告支付给原告。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、2014年7月29日至2014年8月28日、2014年9月13日至2014年9月22日期间的停工留薪期工资5,950元；二、2014年7月28日至2015年3月31日期间因工伤发生而未获理赔的医疗费1,400元；三、2014年2月1日至2016年1月31日期间的延时加班工资差额20,000元、双休日加班工资差额20,000元、法定节假日加班工资差额5,000元；四、2015年度10天的应休未休年休假工资2,800元；五、一次性工伤医疗补助金16,353元；六、一次性伤残就业补助金16,353元。被告上海方溢桦实业有限公司辩称,对原告请求1，认可仲裁裁决书认定的停工留薪期期间和工资差额；对请求2，被告已为原告缴纳社保，原告主张的医疗费是社保不予理赔部分，不应由被告承担；对请求3，被告已依法足额支付加班工资，并经原告签字确认，不存在缺额；对请求4，认可原告2015年度享有10天的带薪年休假，被告已在春节放假期间安排原告休假，为避免讼累现认可仲裁裁决结果；对请求5、6，原告系达法定退休年龄人员，根据本市规定其已不享有两项一次性待遇，故不同意支付。综上，仲裁裁决正确，应予维持，原告诉请缺乏依据，均不予同意。经审理查明，原告丁宏美于2003年4月20日进入被告上海方溢桦实业有限公司工作，最后出勤至2016年1月31日。2014年7月28日，原告在工作中不慎摔倒受伤，2014年9月12日，原告所受事故伤害被认定为工伤，2014年11月13日，原告伤情被鉴定为因工致残程度十级。2014年7月29日至2014年8月28日、2014年9月13日至2014年9月22日期间原告因伤休息，2014年7月28日、2014年8月29日至2014年9月12日、2014年9月23日起原告均正常出勤，被告已支付原告出勤期间的工资，但未支付前述因伤休息期间的工资。原、被告均确认2015年度原告可享受的带薪年休假天数为10天。另查明，原、被告双方于2014年2月签订期限为2014年2月20日至2015年2月20日的劳动合同，约定原告从事雕花工作，基本工资为每月1,700元，此基本工资为计算加班加点费的基数。2015年2月，双方签订期限为2015年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，约定原告仍从事雕花工作，基本工资为每月2,000元，此基本工资为计算加班加点费的基数。2015年6月11日，原告年满50周岁，达到法定退休年龄。2015年6月12日，原、被告签订了期限为2015年6月12日至2016年1月31日的退休返聘协议书，约定被告聘用原告在雕花岗位工作，协议的解除和终止不适用劳动法等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中的相关规定。被告已为原告缴纳在职期间的社会保险，2015年7月15日，被告为原告办理了基本养老保险个人账户转出申报手续。经浦东新区人力资源和社会保障局批准，2013年1月21日至2014年1月20日、2015年6月1日至2016年5月31日期间，被告处雕花岗位经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。2016年2月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请基本一致的请求。2016年3月10日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第1067号裁决书，裁令被告支付原告2014年7月29日至2014年8月28日、2014年9月13日至2014年9月22日期间的停工留薪期工资2,322.07元、2014年2月1日至2016年1月31日期间的延时、双休日及法定节假日加班工资差额5,267.53元、2015年度应休未休的年休假工资差额1,857.47元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，退休返聘协议书，认定工伤决定书，初次(复查)鉴定结论书，医疗证明及病史材料，医疗费发票，录音光盘及文字整理材料，告知书，基本养老保险个人账户转出申报表，准予企业实行其他工作时间制度决定书，浦劳人仲(2016)办字第1067号裁决书等经庭审质证的证据证实。审理中，原告提交：1、2014年2月至2016年1月的考勤表，表示其中的1工为白班9小时，0.5工为晚上加班4小时，签名系原告所签，证明原告的出勤情况；2、2014年2月至2016年1月的工资结算单，表示其上签名系原告或原告丈夫所签，对应发、实发及扣款部分无异议，原告工资实际按工计算，被告在发放时做了拆分，拆分成基本工资、加班工资、满勤奖、安全奖、绩效奖等，原告曾提出异议，但被告表示工资未少发、不签字就没有工资，证明原告的工资发放情况。被告对原告前述证据1的真实性无异议，表示系根据原始考勤记录进行的统计，原告进行了签名确认，其中的1工为8小时，0.5工为4小时，考勤表反映出2015年2月11日至同年3月12日原告均未上班，其中已经包含了安排原告休的2015年度带薪年休假；对证据2的真实性无异议，表示其中的加班工资栏包含了延时、双休日和法定节假日的加班工资，以基本工资为基数按照延时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍的法定标准核算，2015年6月起的加班工资亦是按照前述标准核算，绩效奖是为激励员工设立的项目，原告对工资结算单已签名确认。原告表示2015年2月11日至同年3月12日系请的春节事假，被告并未支付该期间的工资，被告确认未支付该期间的工资。被告亦提交了与原告前述证据1、2一致的证据，原告对证据的真实性均无异议。经本院审查，原告提交的考勤表反映出原告存在加班情形，按照1工8小时计算，2014年2月1日至2016年1月31日间原告存在延时加班816.8小时、双休日加班1,650小时、法定节假日加班108小时；考勤表另反映出2015年2月11日至同年3月12日间原告未出勤，但并未标注包含已安排原告休的2015年度10天带薪年休假；工资结算单反映出原告的工资组成包括出勤工时数、基本工资、加班工资、满勤奖、安全奖、高温费、绩效奖、加班出勤工时数(2015年4月起有此项组成)、应得工资合计等项目。根据被告陈述的加班工资计算公式核算加班工资，与工资结算单中的加班工资栏金额无法对应。根据工资结算单记载的出勤工时数和加班出勤工时数、原告陈述的工时单价核算应发工资，除2014年6月的应发工资计算结果与当月工资结算单上应得工资合计有少许差额外，其余月份的应发工资计算结果均与当月工资结算单上的应得工资合计金额一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张考勤表上的1工为9小时，被告则主张1工为8小时，鉴于原告未能提供证据佐证其主张，且此与其陈述的晚上加班4小时计0.5工存有矛盾之处，故本院对原告的主张不予采信，对被告的主张予以采纳，确认1工为8小时。就原告的工资标准和组成，劳动合同及工资结算单反映出原告的工资组成为基本工资+加班工资+其他项目，原告则主张实际按工计算、2015年5月18日之前140元/工、之后为150元/工，经本院核算，根据原告主张计算的各月应发工资能与工资结算单上的各月应得工资合计相对应，而根据被告主张计算的加班工资与工资结算单上的加班工资金额无法对应，因原告的主张更具可信性，故本院对原告主张的按工计算工资、2015年5月18日之前140元/工、之后为150元/工的意见予以采信。职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告伤情已被认定为工伤，其应享受相应的停工留薪期待遇。因被告认可仲裁裁决书认定的2014年7月29日至2014年8月28日、2014年9月13日至2014年9月22日为原告的停工留薪期间，本院亦予确认，被告尚未支付原告前述停工留薪期工资，应予补发。就停工留薪期工资标准，本院酌情认定为每月3,045元(21.75*140)，经核算，被告应支付原告2014年7月29日至2014年8月28日、2014年9月13日至2014年9月22日的停工留薪期工资3,875.45元。被告已为原告缴纳在职期间的社会保险，故原告因工伤产生的医疗费、一次性工伤补助金应由工伤保险基金审核及支付。原告现要求被告支付未获理赔的医疗费、一次性工伤医疗补助金，缺乏依据，本院难以支持。原告已于2015年6月11日达到法定退休年龄，原、被告并于次日签订了退休返聘协议书，故2015年6月12日起原、被告间为劳务关系，而非劳动关系。根据本市规定，原告不再享有一次性伤残就业补助金，原告要求被告支付缺乏依据，本院不予支持。就原告的加班工资诉请，根据双方认可的考勤表核算，原告存在延时、双休日、法定节假日加班的情形，被告应向原告支付相应的加班工资。原告岗位虽经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，但鉴于被告表示系按延时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍的法定标准核算加班工资，2015年6月起的加班工资亦是按照前述标准核算，可见被告并未对原告实施综合计算工时工作制，被告仍应按照法定标准向原告支付加班工资。原、被告虽在劳动合同中约定了加班工资的计算基数为基本工资，但因原告实际按工计算工资、合同中约定的基本工资与核算后的正常出勤工资相差悬殊，故从公平性、合理性角度考虑，本院酌情将加班工资基数调整每工单价乘以月计薪天数计算得出的月正常出勤工资。结合原告陈述的被告已按工时单价支付工资的事实，可以确认被告已支付一倍的加班工资，尚有缺额，应予补足。根据本院统计的加班时间、确认的计算基数核算，被告应支付原告2014年2月1日至2016年1月31日期间的延时加班工资差额7,241元、双休日加班工资差额30,119元、法定节假日加班工资差额3,870元，原告诉请被告支付同期间的双休日加班工资差额20,000元，未高于前述标准，本院予以准许。就原告诉请的应休未休年休假工资，原、被告均确认2015年度原告可享受的带薪年休假天数为10天，被告虽主张已安排原告休假，但遭原告否认，被告又未能提供其他证据佐证，故被告应支付原告前述10天的应休未休年休假工资。就年休假工资的基数，本院酌情以2015年1月至2015年12月的月均正常出勤工资(每工单价乘以月计薪天数)3,171.46元为准，经核算，被告应支付原告2015年度的应休未休年休假工资2,916.29元。原告诉请被告支付2015年度10天的应休未休年休假工资2,800元，未高于前述标准，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海方溢桦实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁宏美2014年7月29日至2014年8月28日、2014年9月13日至2014年9月22日的停工留薪期工资3,875.45元；二、被告上海方溢桦实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁宏美2014年2月1日至2016年1月31日期间的延时加班工资差额7,241元、双休日加班工资差额20,000元、法定节假日加班工资差额3,870元；三、被告上海方溢桦实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁宏美2015年度10天的应休未休年休假工资2,800元；四、驳回原告丁宏美的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年七月二十七日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。