北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第19700号
原告北京三信聚龙国际控股有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号9层C座09C-143号，注册号110108016418499。
法定代表人赵承昌，执行董事。
委托代理人车欣，女�
委托代理人朱宇涵，女。
被告林微微，女，1985年7月20日出生。
委托代理人刘凯伯，北京市汉达律师事务所律师。
原告北京三信聚龙国际控股有限公司（以下简称三信聚龙公司）与被告林微微劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三信聚龙公司之委托代理人车欣、朱宇涵与林微微之委托代理人刘凯伯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三信聚龙公司诉称，我公司与林微微曾存在劳动争议纠纷，且已经按照生效裁决书执行。我公司给林微微发送电子邮件，通知其回我公司上班，但林微微未到岗工作。根据员工手册规定，我公司与林微微解除劳动关系。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、确认三信聚龙公司与林�微不存在无固定期限劳动合同关系；2、三信聚龙公司无需支付林微微2014年5月28日至2014年10月14日期间工资18390元；3、三信聚龙公司无需支付林微微2014年10月15日至2014年11月30日期间产假工资7126元；4、三信聚龙公司无需支付林微微2014年10月30日至2014年11月20日医疗费129802.09元。
林微微辩称，我同意仲裁裁决，不同意三信聚龙公司的诉讼请求。双方曾产生劳动争议纠纷，海淀仲裁委做出京海劳仲字（2014）第5579号仲裁裁决，在该仲裁裁决书生效后，三信聚龙公司仍然拒绝恢复我的工作。2014年10月30日我顺产生育，因突发情况产生大额医疗费，但是三信聚龙公司未为我缴纳生育保险，导致我无法报销。
经审理查明，林微微曾与三信聚龙公司之间存在劳动争议纠纷，北京市海淀区劳动争议人事争议仲裁委员会于2014年8月4日做出京海劳仲字（2014）第5579号仲裁裁决，该裁决认定：“林微微于2013年11月28日入职三信聚龙公司，担任出纳一职，双方未订立劳动合同。三信聚龙公司以3500元的标准支付两个月的工资，2014年2月起工资标准调整至4000元每月。仲裁裁决：一、三信聚龙公司与林微微继续履行劳动关系；二、三信聚龙公司一次性支付林微微2013年12月28日至2014年5月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19500元；三、三信聚龙公司支付林微微2014年3月1日至2014年5月27日期间工资11678.16元；四、驳回林微微的其他申请请求。”该仲裁裁决已发生法律效力。
三信聚龙公司主张在上述仲裁裁决生效后，其电话通知林微微到岗工作，并于2014年9月5日向林微微发送电子邮件要求其到岗工作，林微微未到岗工作，故属于自动离职，双方劳动关系于2014年9月8日解除。为证明其主张，三信聚龙公司提交电子邮件截屏予以证明。电子邮件截屏显示：在已发送邮件中有向linweiwei666666发送的文件名为“继续履行劳动合同通知及违反公司规定处理意见”的邮件。林微微认可×××系其电子邮箱地址，但是其主张从未接到三信聚龙公司电话通知，也未收到上述电子邮件。为证明其主张，林微微提交电子邮件截屏予以证明。电子邮件截屏显示2013年4月8日至2015年5月14日期间收件箱邮件情况，截屏中并不存在三信聚龙公司所发邮件。三信聚龙公司不认可上述截屏的真实性。林微微主张其自2013年11月28日入职至2014年11月27日期间双方未订立书面劳动合同，故其应于2014年11月28日起与三信聚龙公司建立无固定期限劳动关系，其无法到岗工作的原因系由于三信聚龙公司的原因导致。
林微微主张其于2014年10月15日开始休产假，后于2014年10月30日顺产生育，因三信聚龙公司未为其缴纳社会保险，导致其无法报销医疗费，且三信聚龙公司未支付其产假工资。为证明其主张，林微微提交三河东杉医院病案首页（以下简称三河东杉医院病案首页）、首都医科大学附属北京朝阳医院住院病案首页（以下简称朝阳医院病案首页）、朝阳医院住院病人费用结算清单、北京市医疗保险费用全额结帐证明予以证明。三河东杉医院病案首页显示林微微2014年10月30日自勉新生儿。三信聚龙公司不认可三河东杉医院病案首页的真实性，但认可其他证据的真实性。在本案审理过程中，本院向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会调取其委托海淀区医疗保险事务管理中心审核出具的医疗费用审批表，并向双方当事人出具该审批表，该表载明：林微微2014年10月30日至2014年11月20日期间住院医疗费中符合医疗保险报销范围的金额为129802.09元。林微微及三信聚龙公司均认可上述证据的真实性。三信聚龙公�主张其与林微微双方劳动关系于2014年9月8日解除，故林微微发生的医疗费与其无关。
林微微曾以要求确认与三信聚龙公司存在无固定期限劳动关系，要求三信聚龙公司支付其工资、产假工资、未签劳动合同二倍工资差额以及医疗费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决：1、确认林微微与北京三信聚龙公司自2014年11月28日起建立无固定期限劳动关系；2、三信聚龙公司支付林微微2014年5月28日至2014年10月14日期间工资18390元；3、三信聚龙公司支付林微微2014年10月15日至2014年11月30日期间产假工资7126元；4、三信聚龙公司支付林微微2014年10月30日至2014年11月20日医疗费129802.09元；5、驳回林微微的其他申请请求。三信聚龙公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有三河东杉医院病案首页、朝阳医院病案首页、�阳医院住院病人费用结算清单、北京市医疗保险费用全额结帐、医疗费用审批表及京海劳人仲字（2015）第2320号仲裁裁决书等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。
本院认为，三信聚龙公司主张海淀仲裁委做出的京海劳仲字（2014）第5579号仲裁裁决生效后，其通过电话及电子邮件方式要求林微微到岗工作，而林微微并未到岗工作，故其认为林微微存在旷工情形，属于自动离职，双方劳动关系于2014年9月8日解除。为证明上述主张，三信聚龙公司提交电子邮件予以证明，但林微微否认其收到上述电子邮件。本院认为，仲裁委员会做出三信聚龙公司与林微微继续履行劳动关系的仲裁裁决后，三信聚龙公司应当积极履行其义务，三信聚龙公司虽主张其打电话要求林微微回岗工作，但其未提交证据予以证明；电子邮件虽然显示已发送至×××的电子邮箱，但是三信聚龙公司在未能明确林微微收悉、阅读该封邮件以及在林微微未回复该封邮件的情况下，并未穷尽其送达返岗通知的方式，且其未就双方劳动关系做出处理。综上，本院对三信聚龙公司以林微微未到岗工作而视为其自动离职的主张不予采信，故双方劳动关系继续存续，鉴于林微微2013年11月28日入职满一年后双方未签订书面劳动合同，故三信聚龙公司与林微微于2014年11月28日起建立无固定期限劳动关系。林微微未能到岗工作并非其自身原因所致，故三信聚龙公司应当支付林微微2014年5月28日至2014年10月14日期间工资18390元。
三信聚龙公司虽然不认可三河东杉医院病案首页的真实性，但其并未提交相反证据予以证明，故本院对于该证据的真实性及证明目的予以采信，对于林微微提出其于2014年10月15日开始休产假，并于2014年10月30日自勉新生儿的主张予以采信。鉴于三信�龙公司与林微微建立无固定期限劳动关系，且未为林微微缴纳生育保险及医疗保险，故三信聚龙公司应当支付林微微2014年10月15日至2014年11月30日期间产假工资6266.67元以及2014年10月15日至2014年11月20日期间医疗费129802.09元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下：
一、确认北京三信聚龙国际控股有限公司与林微微于二Ｏ一四年十一月二十八日起建立无固定期限劳动关系；
二、北京三信聚龙国际控股有限公司于本判决生效后七日内向林微微给付二Ｏ一四年五月二十八日至二Ｏ一四年十月十四日期间工资一万八千三百九十元；
三、北京三信聚龙国际控股有限公司于本判决生效后七日内向林微微给付二Ｏ一四年十月十五日至二Ｏ一四年十一月三十日期间产假工资六千二百六十六元六角七分；
四、北京三信聚龙国际控股有限公司于本判决生效后七日内向林微微给付二Ｏ一四年十月三十日至二Ｏ一四年十一月二十日期间医疗费十二万九千八百零二元零九分。
如果北京三信聚龙国际控股有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京三信聚龙国际控股有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年九月一日
书 记 员 孟雅慧