浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第387号
原告：张新崎。
委托代理人：屠坤鑫，浙江文天律师事务所律师。
被告：宁波波佳达电器有限公司。住所地：浙江省慈溪市周巷镇企业路。
法定代表人：徐志寅，该公司总经理。
委托代理人：宋力群，浙江万豪律师事务所律师。
原告张新崎诉被告宁波波佳达电器有限公司（以下简称波佳达公司）劳动争议一案，本院于2015年3月16日立案受理。依法由审判员崔志宁适用简易程序审理于2015年4月13日进行了公开开庭审理。原告张新崎及其委托代理人屠坤鑫，被告波佳达公司的委托代理人宋力群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张新崎起诉称：2013年2月17日，原告与被告建立了劳动关系，双方约定原告的年薪为170000元。根据被告要求，被告每月发放5000元，剩余部分在农历年底一次性发放。2014年1月25日，原告要求被告支付剩余薪资（扣除每月已领取的5000元部分）。被告一直借故拖延，仅在2014年1月28日向原告支付了40000元。被告称公司已经关账，在春节过后再领取剩余部分的工资。在2014年的正月初二和初七，被告的法定代表人两次以短信通知原告，以“公司负担太大”为由要求解聘原告，并要求原告立即前往单位交接工作。原告回到单位后，被告又以原告泄露公司机密造成公司损失为由，召集包括法定代表人在内的8名公司员工，开会并宣布扣除原告薪酬50000元。尽管原告表示对这样的认定和处理结果无法接受，但被告单方进行了扣薪操作，并解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告认定原告泄露公司机密没有事实依据，而且用人单位任意扣除劳动者的薪金，违反法律规定。现原告要求被告：1.支付违法扣除的劳动报酬50000元；2.支付因违法解除劳动合同的经济补偿金28333元（实际工作期限自2013年2月17日至2014年2月15日）；3.补缴自2013年2月17日起至2014年2月15日止的社会保险。
被告波佳达公司答辩称：1.原告月薪实际为5000元，并非年薪170000元，工资由银行代发打入原告工资卡；2.2014年1月28日，被告汇入原告工资卡40000元是借款，并不是工资；3.由于原告存在泄露被告公司商业秘密行为，被告发现后与原告交涉。2014年2月13日，原告出具了一份承诺书，原告承认泄露行为并且愿意赔偿50000元，提出与被告解除劳动关系。但是，原告至今未支付50000元的赔偿款。所以，被告扣除了原告的2014年1、2月份的工资。4.关于社会保险，原告要求被告公司不需要为其缴纳养老金。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。
原告提供：1.银行账单、工资明细单一份，原告的2013年2月至2014年1月工资发放清单反映原告剩余的基本工资为112343.11元，扣赔款50000元，应付工资62343.11元，代扣所得税11213.62元和借款40000元后，实际发放工资11129.49元（原告称已现金领取），原告认为可证明被告违法扣除了50000元；2.手机短信记录，证明被告向原告单方提出解聘的通知；3.个人所得税缴款凭证一份，证明原告2014年2月应得工资以及缴纳的相应税额；4.证人证言两份，证明被告单方决定扣除原告薪金等具体情况。
被告质证认为：对原告提供的银行账单、个人所得税缴款凭证的真实性无异议，被告的工资发放全部通过银行代发，所以，原告另提供的工资明细单与银行代发的工资数额不符，被告对原告提供的工资明细单的真实性不予认可。对原告提供的证据2、证据4的真实性不予认可。
被告波佳达公司提供原告于2014年2月13日出具的承诺书一份，该承诺书载有“本人因工作失职披漏了公司的产品信息等商业秘密，造成了公司的重大经济损失。为此，本人愿意赔偿公司的经济损失50000元（该款直接在工资中扣除）。本人即日起向公司提出辞职，并与公司解除劳动关系，因本人原因不要求公司缴纳养老保险等社会保险费，有关劳动合同项下的所有纠纷已经全部了结”。被告拟证明原告泄露被告商业秘密造成被告重大经济损失，原告愿意赔偿经济损失50000元，并提出辞职，承诺所有纠纷已经全部了结的事实。被告另提供了劳动合同书。
原告认为：原告并未出具该份承诺书，原告在领取工资时，被告要求原告在空白的a4纸上签名和写上日期，因被告称是用于办理个人所得税，所以，原告按照被告的要求在空白的a4纸上签名和写上日期。
本院认证认为：第一，被告提供劳动合同书仅反映劳动合同期限自2013年2月17日起至2016年2月17日止，未反映原告的劳动报酬。原告提供的工资发放清单，无被告单位加盖的印章，也无被告经办人员的签名，所以，本院对该工资发放清单不予认可。从原告提供的个人所得税缴款凭证来看，在2014年2月，原告工资收入额为50062.06元，如果扣出实缴税额11213.62元后，原告应得工资收入为38848.44元（如再无其他扣款）。被告应当提供与该份个人所得税缴款凭证相关的工资发放记录，但被告未向本院提供。第二，关于承诺书，原告称系在空白的a4纸上背书，原告应当提供证据予以证实，现原告未提供证据，本院对原告该陈述不予认可。且从原告提供的原同事唐大雨、王纪伟的证词来看，在2014年2月的一次会议上，原告应被告要求宣读了关于原告泄露公司秘密的证明书。原告在庭审中也认可宣读了，但不认可存在泄露公司秘密的事实。所以，原告在承诺书上背书，存在可能性，原告负有举证义务以排除合理怀疑，但原告未完成举证义务。本院对承诺书的证明力予以确认。该承诺书可解释被告为何未能提供与2014年2月的个人所得税缴款凭证相关的工资发放记录。
本院确认以下事实：原告张新崎于2013年2月17日到被告波佳达公司从事产品开发及产品认证主管工作。劳动合同书反映劳动合同期限自2013年2月17日起至2016年2月17日止，未反映张新崎的劳动报酬。波佳达公司未为张新崎缴纳社会保险。张新崎在2014年2月应得工资收入为38848.44元（如再无其他扣款），波佳达公司未提供该月的工资发放记录。在2014年2月13日，由张新崎签名的承诺书反映，“本人因工作失职披漏了公司的产品信息等商业秘密，造成了公司的重大经济损失。为此，本人愿意赔偿公司的经济损失50000元（该款直接在工资中扣除）。本人即日起向公司提出辞职，并与公司解除劳动关系，因本人原因不要求公司缴纳养老保险等社会保险费，有关劳动合同项下的所有纠纷已经全部了结”。之后，张新崎再未为波佳达公司提供劳动。2014年12月，张新崎申请劳动仲裁，要求波佳达公司：1.支付违法扣除的劳动报酬50000元；2.支付因违法解除劳动合同的经济补偿金28333元；3.补缴自2013年2月17日起至2014年2月15日止的社会保险。2015年2月14日，仲裁机构向张新崎送达了仲裁裁决书，裁决波佳达公司补缴2013年2月至2014年2月的各项社会保险，驳回了余仲裁请求。
本院认为：仲裁裁决波佳达公司为张新崎补缴2013年2月至2014年2月的各项社会保险，波佳达公司未提起诉讼，现张新崎主张补缴2013年2月至2014年2月的各项社会保险，本院予以支持。关于张新崎要求支付违法扣除的劳动报酬50000元及支付因违法解除劳动合同的经济补偿金28333元的诉讼请求。本院认为，由张新崎签名的承诺书反映张新崎愿意赔偿波佳达公司的经济损失50000元（该款直接在工资中扣除），并辞职，与波佳达公司解除劳动关系，认可“有关劳动合同项下的所有纠纷已经全部了结”。该承诺内容应当系其真实意思表示。现张新崎要求波佳达公司支付劳动报酬50000元及支付因违法解除劳动合同的经济补偿金28333元，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波波佳达电器有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张新崎补缴2013年2月至2014年2月的各项社会保险，缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准；
二、驳回原告张新崎的其余诉讼请求。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 崔志宁
二〇一五年四月二十七日
代书记员 王荧荧