天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终6118号
上诉人（原审原告）：张树和，男，1963年10月18日出生，汉族，北京博大国盛投资发展有限公司工程师，住天津市宝坻区。
委托诉讼代理人：赵光伟，北京建诚（天津）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津瑞赛投资发展有限公司，住所地天津市宝坻节能环保工业区天宝南环路6号（901室）。
法定代表人：王战军，经理。
委托诉讼代理人：苏桂祥，天津天衡律师事务所律师。
上诉人张树和与上诉人天津瑞赛投资发展有限公司（以下简称瑞赛公司）因劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初4978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭，进行了开庭审理。上诉人张树和及其委托诉讼代理人赵光伟、上诉人瑞赛公司的委托诉讼代理人苏桂祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张树和上诉请求：一、撤销一审判决，依法判令瑞赛公司支付张树和：1.违法解除劳动合同经济赔偿金65328元；2.2015年11月及12月绩效工资共2192元；3.2015年全年绩效工资12000元；4.2016年1月工资1818.47元；5.2013年度正常加班费15957元；6.2013年度“大干一百天”活动每个星期六上午的加班费5982元；7.2014年度正常加班费4234元；8.2014年度“大干一百天”活动每个星期六上午的加班费6716元；9.2013年度年休假工资7655元；10.2014年度年休假工资11770元；11.2015年度年休假工资13639元；12.2013年至2015年取暖费1005元；13.2013年至2015年住房补助34100元。二、本案诉讼费及律师代理费由瑞赛公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律不当。1.瑞赛公司单方提前解除劳动合同，不存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，其主张的结构调整、纳入京津冀区域平台公司并无证据证明。解除合同时未协商，未提前30天通知，裁员比例远超职工总数10%，未向劳动行政部门报告裁员方案。根据瑞赛公司发布的竞聘公告，该公司在劳动合同期内进行“竞争上岗”是以“有效推进人员整合和选拔优秀人才”为目的，而非因客观情况发生重大变化。瑞赛公司单方违法解除劳动合同，应依法支付经济赔偿金。2.瑞赛公司在经济补偿金方案中记载张树和2015年11月、12月绩效工资均为1096元，但并未发放，应按此数额支付。3.年终绩效工资是年度工资总额的组成部分，数额在员工薪酬明细表中有明确规定，是按照员工全年的工作业绩情况在年终一次性发放的工资。张树和2015年全年一直在公司工作，2016年1月4日劳动合同才终止，因此发放2015年度年终绩效工资与解除劳动合同无关。公司未依据张树和全年工作业绩情况及时发放2015年度年终绩效工资，违反劳动合同法。按照公司惯例，年终绩效工资在每年12月下旬发放，除张树和及其他要求瑞赛公司支付经济赔偿金的员工没有发放。张树和在2015年各个月的月绩效工资均接近或达到月绩效工资最高值（此规定值6月前为996元，6月及6月后为1200元），表明张树和在2015年每个月的工作业绩很好，进而表明公司2015年全年经济效益良好。不存在张树和在2015年12月17日后未参加工作的情况，有打卡记录为证。因此张树和2015年年终绩效工资应接近员工薪酬明细表中规定的年终绩效工资全额，否则与实际情况矛盾。考虑到未发放年终绩效工资给张树和造成的损失，故张树和主张按员工薪酬明细表中规定的全额发放年终绩效工资。瑞赛公司与张树和属于经济利益对立状态，一审判决该公司在判决生效后对张树和2015年全年绩效工资完成考核，依据考核结果发放绩效工资，违反常理，有失公正，应由法院直接对2015年年终绩效工资诉求作出判决。4.2016年1月4日劳动合同被终止，张树和2016年1月在公司工作4天，应支付该期间工资。5.张树和提供给仲裁庭的由瑞赛公司制作的2013至2014年度加班申请明细表复印件载明2013年双休日加班10天，2014年双休日加班1天。张树和未交给瑞赛公司的加班审批表载明2013年双休日加班天数为10天，法定节假日加班3天，2014年法定节假日加班天数为1天。2013年和2014年9月初至12月终分别开展“大干一百天”活动，每个星期六上午所有员工均加班，每次活动中加班天数均为7.5天。公司领导当时许诺加班可以换休，直到2015年12月接到解除劳动合同书后，要求公司支付加班费遭拒绝才知道自己权利被侵害。张树和在2016年1月8日即劳动关系终止之日起第4天申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效。应确认加班天数并支持相应加班费。瑞赛公司主张加班费已经发放，没有提供证据证实，应承担举证不能的不利后果。6.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张树和2013年5月27日开始在瑞赛公司工作，但自1984年起连续工作至今，应按以上规定享受2013年度带薪年休假，瑞赛公司规定进入公司满12个月才享受带薪年休假不符合上述规定，因此应以上述规定为准确定张树和有权享受2013年度带薪年休假。2014年年休假因开展“大干一百天活动”未能休。直到2015年12月接到解除劳动合同书后，要求公司支付补偿费遭拒才知道自己的权利被侵害。张树和未能抽出时间休2015年度年休假，属于因工作原因而非个人原因未休假。张树和的主张并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效。一审判决认为2013至2014年度年休假补偿申请超出仲裁时效错误。瑞赛公司辩称张树和已休假无证据证实。张树和未休2013年至2015年年休假，并非由于个人原因，也未书面提出不休假，根据以上规定，应给予张树和2013年至2015年年休假补偿费。7.瑞赛公司的管理制度规定使非宝坻城区员工租房费用得到了补偿，而宝坻城区员工得不到丝毫补偿，显然不公平，依法应支付张树和相同的住房补贴，达到平等、公平就业。8.张树和在劳动合同存续期间一直向公司主张取暖费，但公司迟迟未支付。张树和在2016年1月8日即劳动关系终止之日起第4天申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，一审判决认为2013至2014年度取暖费申请超出仲裁时效错误。
瑞赛公司辩称，请求驳回张树和的上诉请求。张树和二审主张的超过一审诉讼请求的部分不应审理。
瑞赛公司上诉请求：依法撤销一审判决，判决瑞赛公司不向张树和支付赔偿金、绩效奖金（月绩效和年绩效）、取暖费，并对2015年全年绩效不予考核。一、二审诉讼费由张树和承担。事实和理由：一、一审判决认定瑞赛公司在劳动合同期内通过竞争上岗的形式单方解除劳动合同违反法律规定，应支付赔偿金，适用法律错误。瑞赛公司是在天津市××区进行房地产开发而成立的企业，在开发项目经营困难、严重亏损的情况下，上级决定进行机构调整，需减员增效、定岗核编，属于订立合同时依据的客观情况发生重大变化及生产经营发生严重困难从而进行经济性裁员，且已提前经工会同意，向全体员工说明了情况，并向宝坻区劳动和社会保障局进行了报告。解除劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，且符合该法第四十三条规定的程序，不存在违法解除情形，无须支付赔偿金。二、2015年11月、12月期间，因已公布裁员事宜，张树和停止了工作，为参加竞聘，没有工作业绩考核内容，发放月绩效奖金没有根据。进而导致年绩效也无法完成考核，一审判决瑞赛公司在30日内完成年度考核，发放年绩效奖金，客观无法履行。三、冬季取暖补贴属于福利范畴，法律并无强制性发放规定，双方也未在劳动合同中约定取暖费发放，一审判决瑞赛公司发放取暖补贴335元，缺乏法律和合同依据。
张树和辩称，瑞赛公司2013年、2015年都是盈利的，其所主张的解除劳动合同的理由不成立，不符合法律规定。瑞赛公司主张2015年11月、12月张树和没有工作没有依据，张树和一直工作到2016年1月4日。取暖费、住房补贴应按天津市的规定支付。没有做绩效考核责任在瑞赛公司。
张树和向一审法院起诉请求：判令瑞赛公司支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金59328元；2.2015年11月至12月、2015年全年绩效工资及2016年1月工资共计16010.47元；3.2013年至2015年度年休假工资29699元；4.2013年至2015年住房补贴34100元；5.2013年至2014年加班费22749元；6.2013年至2015年取暖费670元；7.误工费3310元；8.交通费704元；9.未及时通知解除劳动合同补偿费9654元；10.诉讼费用。
一审法院认定事实：张树和于2013年5月27日入职到瑞赛公司工作，任水暖工程师，工作期间双方订立过两次劳动合同，劳动合同期限分别为2013年5月27日至2014年5月26日、2014年5月27日至2017年5月26日。2015年11月18日瑞赛公司发布“京津冀区域平台公司竞聘公告”，其中竞聘报名时间为2015年11月17日至11月19日，竞聘时间为2015年11月23日至11月24日，竞聘结果公示时间为2015年11月25日至11月27日，竞聘结束后，公司对竞聘成功人员进行分工，对于用工主体发生调整的人员，重新签订劳动合同，竞聘不成功人员，公司将予以劝退，并依据劳动合同法进行补偿。张树和参加了竞聘，但未竞聘成功，2015年12月3日瑞赛公司与张树和进行竞聘结果沟通，拟协商解除劳动合同，并以书面形式通知张树和，2015年12月7日张树和收到解除劳动合同意向通知书，2015年12月17日瑞赛公司安排张树和休年休假，2016年1月4日瑞赛公司与张树和解除劳动合同。
另查，张树和每月工资构成中包括绩效工资，另有年终绩效奖金，绩效工资及绩效奖金依据考核结果发放。瑞赛公司已支付张树和解除劳动合同经济补偿金29663.94元。至本案一审庭审日，瑞赛公司尚未支付张树和2016年1月1日至1月4日工资。
一审审理中，张树和认为其与瑞赛公司签订的劳动合同并未到期，瑞赛公司未出现经营困难，且劳动合同签订时所依据的客观情况并未发生重大变化，瑞赛公司与张树和解除劳动合同，违反法律规定，应属违法解除，应当支付赔偿金。瑞赛公司则认为，因公司面临生产经营困难，上级公司进行机构调整，瑞赛公司被纳入新成立的京津冀区域平台公司之下，管理职能发生改变，致使原劳动合同无法正常履行，故此公司重新定岗核编、减员增效，并严格按照程序组织员工竞聘，瑞赛公司因客观情况发生重大变化，提前向全体员工说明了情况，且提前一个月通知了张树和，并主动履行经济补偿义务，瑞赛公司解除劳动合同于法有据，应属依法解除。
另查明，张树和的第7、8、9项诉讼请求在仲裁阶段并未提出要求。
一审庭审中张树和主张瑞赛公司2015年12月3日公示的内容未加盖公章，当天没有收到解除劳动合同意向通知书，收到日期为2015年12月7日。
张树和于2016年1月14日就双方之间的劳动争议向天津市××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年5月19日作出宝劳仲裁字（2016）第53号裁决，张树和不服提起诉讼。
一审法院认为，张树和自2013年5月27日到瑞赛公司参加工作，双方之间形成劳动关系，双方劳动关系的订立、履行、变更、解除均应依照劳动合同法的规定进行。对张树和的各项请求评判如下：
1.瑞赛公司作为用人单位在劳动合同期限内通过“竞争上岗”的形式单方解除劳动合同，其行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同，应向张树和支付违法解除劳动合同赔偿金。张树和在瑞赛公司工作年限已经超过2.5年，故应支付张树和劳动合同解除前6个月的平均工资，但应扣除已经支付的经济补偿金29663.94元，张树和劳动合同解除前的平均工资依据瑞赛公司提交的经济补偿金方案确认为9887.98元，违法解除劳动合同赔偿金应为9887.98元×629663.94元=29663.94元。
2.关于2015年11月、12月的绩效奖金，因经济补偿金方案中均记载数额为1096元，故确认瑞赛公司对张树和在此期间的绩效奖金已考核完毕，但瑞赛公司未提供证据向张树和支付上述绩效奖金，故瑞赛公司应支付张树和2015年11月、12月的绩效奖金2192元。2016年1月1日至1月4日的工资为（9887.98÷21.75×4）=1818.48元。关于2015年全年的绩效奖金，因瑞赛公司对张树和2015年全年的绩效奖金尚未完成考核，故确认瑞赛公司在判决生效后一个月内对张树和2015年全年的绩效奖金完成考核，考核结束后依据考核结果向张树和发放2015年的绩效奖金。
3.关于2015年的年休假工资，瑞赛公司已经于2015年12月17日安排张树和休年假，张树和自愿参加竞聘系自由处分其权利的行为，且在此期间张树和未参加工作，故对2015年的年休假工资不再支持。2014年以前的年休假工资已经超过1年的仲裁时效，不予支持。
4.关于住房补贴，因双方劳动合同中并未对住房补贴进行约定，现张树和要求瑞赛公司支付无事实及法律依据，不予支持。
5.张树和主张2013年至2014年加班费，张树和于2016年1月14日提出仲裁申请，因张树和主张上述期间的加班费已超过1年的仲裁时效，故对张树和主张的加班费不予支持。
6.2013年至2015年取暖费，因双方于2016年1月4日解除劳动合同，故对2015年1月4日前超过仲裁时效的部分不予支持。2015年1月4日至2016年1月4日的取暖费为335元。
7.张树和的第7、8、9项诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：“一、被告天津瑞赛投资发展有限公司于判决生效后十五日内支付原告张树和违法解除劳动合同赔偿金29663.94元、2015年11月及12月的绩效奖金2192元、2016年1月1日至1月4日的工资1818.48元、2015年1月4日至2016年1月4日的取暖费为335元，合计34009.42元；（赔偿款可直接汇入本院账户，汇款时要注明案号及承办人姓名。账户名称：天津市宝坻区人民法院，开户行：天津农商银行宝坻中心支行，账号：9052301010010000727636）二、被告天津瑞赛投资发展有限公司于判决生效后三十日内对原告张树和2015年全年的绩效奖金完成考核，并依据考核结果向原告张树和发放2015年全年的绩效奖金；三、驳回原告张树和其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津瑞赛投资发展有限公司负担，执行时间同上。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。张树和提交2014年4月1日《天津瑞赛投资发展有限公司员工薪酬明细表》，证明2015年6月1日之前的工资标准，月绩效工资996元。瑞赛公司提交《天津瑞赛投资发展有限公司审计报告》，证明2015年公司亏损；提交该公司工会委员会2015年11月10日《关于部分员工解除劳动合同的说明》，证明解除劳动合同之前报告工会同意。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实无误。另查明，本案仲裁、一审期间，张树和提供的《天津瑞赛投资发展有限公司加班、倒休表》显示其2013年6月22日至12月8日、2014年2月15日共加班11天，未休班天数为8天。张树和提交的《员工加班审批表》，显示其2013年9月19日、10月1日至3日法定节假日加班4天，9月20日、9月28日、10月27日、11月3日、11月10日、11月16日至17日、11月23日至24日、12月1日周末加班9天。2014年3月8日至9日、3月29日至30日周末加班4天，5月1日法定节假日加班1天。《天津瑞赛投资发展有限公司加班、倒休表》与《员工加班审批表》记载的加班时间互不重复。本案仲裁、一审期间，瑞赛公司提交了张树和2013年5月至2014年12月的工资表，证实张树和工作期间工资发放情况，张树和对工资表的真实性及证明目的均无异议。上述工资表记载的张树和2013年5月至12月应发工资情况：每月基本工资5921元；每月交通补贴500元；每月通讯补贴200元。此外，9月绩效奖金845元、过节费1000元；10月绩效奖金845元；11月绩效奖金591.5元；12月绩效奖金845元。2014年应发工资情况：1月至3月每月基本工资5921元；4月至12月每月基本工资6971元；1月至12月每月交通补贴500元；通讯补贴200元；1月至5月每月绩效奖金845元；6月绩效奖金591.5元；7月、8月绩效奖金每月996元；9月绩效奖金697.2元；10月至12月绩效奖金每月996元；1月过节费1000元；8月过节费1000元、补发1000元。张树和提交的生效日期为2015年5月1日的《天津瑞赛投资发展有限公司员工薪酬明细表》，瑞赛公司对真实性认可，该表显示张树和的薪酬构成包括固定工资与浮动奖金，浮动奖金中年终奖金的年度基数为12000元，关于年终奖金的设定与说明为：“根据公司全年经营业绩指标完成情况、工资总额计划情况，在年度结束后由直接上级对员工业绩完成情况进行评价打分，确定发放档次，并于年底一次性下发，执行标准参照公司绩效薪酬管理等有关制度文件，在‘基数’水平上下浮动。”瑞赛公司提交的《竞聘报名表》记载张树和参加工作时间为1984年11月。
本院认为，本案争议焦点为：一、瑞赛公司解除与张树和的劳动合同是否符合法律规定，应否支付经济赔偿金；二、张树和主张的加班费是否成立；三、张树和主张的2015年11月、12月及2015年度绩效奖金是否成立；四、张树和主张的取暖费、住房补贴、年休假工资等是否成立。
关于瑞赛公司解除与张树和的劳动合同是否符合法律规定，瑞赛公司应否支付经济赔偿金。瑞赛公司主张其单方解除劳动合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，符合企业生产经营发生严重困难、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，并履行了该法第四十三条规定的程序。经审查，根据上述法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位因生产经营发生严重困难、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，瑞赛公司提交的《京津冀区域平台公司竞聘公告》记载：“为有效推进人员整合和选拔优秀人才，公司决定进行京津冀区域公司岗位竞聘工作”“竞聘不成功人员，公司将予以劝退，并依据劳动法进行补偿”。再次进行竞聘的《京津冀区域平台公司竞聘公告》记载：“为进一步选拔优秀人才，并做好员工的岗位调整工作。经研究，公司决定再次进行岗位竞聘工作”。上述证据及瑞赛公司在一、二审期间提交的其他证据，均未体现出其组织的岗位竞聘及与张树和解除劳动合同是因为企业经营发生严重困难或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的内容。瑞赛公司在一审期间陈述，就裁减人员事宜通知过工会，但没有书面手续，与劳动行政部门沟通过，但没有书面报告手续。据此，瑞赛公司也并未按照其所主张的法律依据履行与劳动者协商、向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告的程序，其在二审期间补充提交工会书面证明材料，也不能证明其完全履行了法律规定的程序。综上，瑞赛公司在劳动合同履行期限内以竞争上岗形式单方解除劳动合同，违反法律规定，张树和主张支付经济赔偿金，符合法律规定，理由成立，一审判决予以支持，并无不当。瑞赛公司上诉主张其解除劳动合同符合法律规定，理由不成立。关于瑞赛公司应支付经济赔偿金的数额，张树和一审起诉主张数额为59328元，一审法院根据其解除劳动合同前的平均工资计算的经济赔偿金数额正确，扣除瑞赛公司已经支付张树和的补偿金后判决的经济赔偿金数额亦无不当。张树和上诉主张经济赔偿金应为65328元，超出其一审诉讼请求，本院不予支持。
关于张树和主张的加班费是否成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。张树和所主张的加班费，属于其延长劳动时间、付出相应劳动应得的劳动报酬，根据该规定，其在劳动关系终止之日起1年内提出主张，未超出仲裁时效期间。双方当事人于2016年1月4日解除劳动合同，张树和于2016年1月14日申请仲裁，其请求支付加班费的主张未超出仲裁时效期间。一审判决认为张树和主张2013年至2014年加班费已超过1年的仲裁时效期间，不予支持，适用法律错误，本院依法予以纠正。张树和主张其在2013年和2014年共加班29天，提供了《天津瑞赛投资发展有限公司加班、倒休表》、《员工加班审批表》予以证明。本院审理期间，瑞赛公司对张树和加班的事实认可。《天津瑞赛投资发展有限公司加班、倒休表》显示张树和加班11天，但未休班剩余天数为8天，《员工加班审批表》显示张树和加班时间为18天。据此，本院确认张树和的加班天数为26天，其中，2013年法定节假日加班4天，周末加班16天；2014年法定节假日加班1天，周末加班5天。瑞赛公司主张2013年加班费以年底奖金的形式发放，2014年加班费也已发放，2014年1月至6月的加班在春节已经补休，但未提交直接证据予以证实，其所提交的张树和2013年5月至2014年12月工资表中，也没有体现已经发放加班费，据此，瑞赛公司的主张不成立，其应向张树和支付2013年和2014年加班26天的加班费。根据本院查明的张树和2013年、2014年应发工资事实，扣除交通补贴、通讯补贴、过节费等福利及补贴后，张树和2013年5月至12月月平均工资为6311.81元，2014年月平均工资为7582.98元。据此计算张树和2013年加班费为12768.72元[计算公式：6311.81÷21.75×（16×2＋4×3）]，2014年加班费为4532.36元[计算公式：7582.98÷21.75×（5×2＋1×3）]。张树和主张的2013年加班费中超出部分，不予支持。张树和主张的2014年加班费数额为4234元，低于本院计算的数额，系其对自身权利的处分，本院据此确认其2014年加班费为4234元。张树和主张的2013年、2014年“大干一百天”活动期间加班费，因其未提交证据证明具体加班时间，本院不予支持。
关于张树和主张的2015年11月、12月及2015年度绩效奖金是否成立。瑞赛公司陈述，因张树和2015年11月、12月未工作，故无法完成该两个月份和全年度的考核，无法发放。本院认为，瑞赛公司于2016年1月4日解除与张树和的劳动合同，并未提交证据证明张树和2015年11月、12月未提供劳动，且瑞赛公司在本案仲裁、一审期间提交的经济补偿金方案中记载2015年11月、12月张树和的月绩效奖金均为1096元，故一审法院认为该两个月份的绩效奖金已考核完毕，应予支付，并无不当。关于张树和2015年度的绩效奖金，双方《劳动合同书》关于工资具体支付办法、标准及有关内容约定：工资按公司相关管理制度执行等。根据《瑞赛投资发展有限公司员工薪酬明细表》记载，年终奖金即双方争议的年度绩效奖金属于张树和薪酬构成的一部分。据此，张树和主张的年度绩效奖金属于双方约定的劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。至本案一审法庭调查结束，距离2015年度结束、双方劳动合同解除已经超过半年的时间，瑞赛公司未对张树和进行考核并发放年度绩效奖金。一、二审期间，瑞赛公司明确表示无法进行考核，经本院释明，未提交对张树和考核的结果，亦未提交不对张树和进行考核、不发放年度绩效奖金的依据。结合张树和离职系因瑞赛公司违法解除劳动合同所致、双方于2016年1月4日解除劳动合同、双方对2015年1月至10月张树和提供劳动无争议、对2015年度工资发放无争议、瑞赛公司提交的经济补偿金方案对2015年11月、12月张树和的基本工资、绩效奖金等工资情况均有记载等情况，瑞赛公司仅以张树和2015年11月、12月未参加工作，无法进行考核为由，不发放2015年度绩效奖金，没有证据支持，理由不能成立。张树和主张判决瑞赛公司根据《瑞赛投资发展有限公司员工薪酬明细表》记载的年度奖金基数12000元标准直接支付，理由成立。一审法院认为瑞赛公司应向张树和发放2015年度绩效奖金正确，但在双方存在劳动争议并经诉讼、瑞赛公司明确表示无法完成考核但未提供相应依据的情况下，一审法院判决瑞赛公司在判决生效后对张树和全年的绩效奖金完成考核，依据考核结果向张树和发放绩效奖金不当，并存在无法执行、引发新的争议的可能，本院依法予以纠正，瑞赛公司应向张树和支付2015年度绩效奖金12000元。瑞赛公司上诉主张不应对张树和进行考核、不应发放2015年11月、12月及全年的绩效奖金，理由不成立，本院不予支持。
关于张树和主张的取暖费、住房补贴、年休假工资等是否成立。经审查，一审判决对张树和主张的2015年1月4日至2016年1月4日的取暖费予以支持，符合法律规定，并无不当，瑞赛公司上诉主张不应支付，没有法律依据。一审判决对张树和主张2015年1月4日前的取暖费，认为已经超过仲裁时效，不予支持，符合法律规定，并无不当，张树和上诉请求给付没有法律依据。张树和主张应支付住房补贴，因双方劳动合同并未对住房补贴进行约定，张树和的主张没有法律依据，一审判决未予支持并无不当，张树和上诉请求给付的理由不成立。关于张树和主张2014年之前的年休假工资，一审判决认为已经超过仲裁时效，不予支持，适用法律正确，张树和的上诉请求不成立。关于张树和主张2015年的年休假工资，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，瑞赛公司虽然举证证明其于2015年底安排职工集体休年休假，但并未提交证据证明张树和系因本人原因且书面提出不休年休假，因此，一审判决认为张树和因自愿参加竞聘系自由处分权利，且此期间未参加工作，对其该项请求未予支持，适用法律错误，本院予以纠正。张树和主张的年休假天数、工资支付标准符合法律规定，本院予以支持，瑞赛公司应向其支付2015年年休假工资13638.59元（计算公式：9887.98÷21.75×15×2）。
张树和上诉主张的2016年1月工资，一审判决已经支持，并无不当。
综上所述，瑞赛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；张树和的上诉请求部分成立，予以支持。一审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初4978号民事判决第一项；
二、撤销天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初4978号民事判决第二项、第三项；
三、天津瑞赛投资发展有限公司于本判决生效后十五日内支付张树和2013年加班费12768.72元、2014年加班费4234元、2015年度绩效奖金12000元、2015年年休假工资13638.59元；
四、驳回张树和的其他诉讼请求；
五、驳回天津瑞赛投资发展有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由天津瑞赛投资发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 党国华
二○二○一六年十二月二十六日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2.《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.《职工带薪年休假条例》第五条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……