天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第8704号
原告李平。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司，住所上海市青浦区新业路。
法定代表人THOMASDAVICDOCTOROFF，总裁。
委托代理人朱哲慧，该公司法务。
委托代理人宋婷，该公司北区人事行政经理。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司，住所天津市南开区长江道与南丰路交口东南侧清新大厦2-701号。
负责人刘明利，总经理。
委托代理人丁倩，该公司地区执行副经理。
委托代理人ＸＸ，该公司地区执行副经理。
原告李平与被告上海奥维思市场营销服务有限公司、被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司劳动争议一案，本院受理后，依法助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告李平，被告上海奥维思市场营销服务有限公司的委托代理人朱哲慧、宋婷，被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司的委托代理人丁倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月5日原告到被告处工作，担任督导一职，原告在被告工作期间与被告连续订立二次固定期限劳动合同，因被告于2015年8月1日单方违法解除劳动合同，原告因此提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金23643.18元；2、2010年至2014年采暖费1560元；3、2011年至2015年防暑降温费562.4元；4、未休年假工资1087.04元；5、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额23643.18元；6、延迟给付赔偿金18695.54元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；2、工资单复印件1份及银行明细1份；3、解除劳动合同通知书复印件1份。
被告质证意见为对证据的真实性均没有异议。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司辩称，被告上海奥维思市场营销服务有限公司是因为与原告订立劳动合同的客观情况发生重大变革所以劳动合同无法履行，原告岗位撤销。2015年7月15日、2015年8月17日被告两次通过书面形式告知原告，解除劳动合同理由及补偿金、代偿金标准，不属于违法解除劳动合同。采暖费、防暑降温费在原告每月津贴中支付过，并且2011年至2013年期间的已超过时效。年假按照原告的工龄应为4天，原告已经休息2天，剩余2天，应按照原告平均工资为3609.76元计算。
被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件1份；2、通知书及邮寄单复印件各1份；3、解除劳动合同通知书及邮寄单复印件各1份；4、工资单复印件1份；5、休假记录复印件1份。
原告质证意见为证据真实性无异议；证据3原告只收到2015年7月15日邮寄的解除劳动合同通知书一份。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司辩称，同意被告上海奥维思市场营销服务有限公司答辩意见。
被告未提供证明材料。
经审理查明，2012年9月5日原告入职被告上海奥维思市场营销服务有限公司从事督导工作，工作地点为天津，同时双方签订了劳动合同，后双方续签劳动合同，最后一份劳动截止至2015年12月31日。另合同约定原告的工资为保底工资加奖金加津贴，保底工资数额为1680元，2014年7月份开始调整至2300元。另原告在职期间实行标准工时制。原告实际工作至2015年6月30日。2015年7月15日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，理由为被告经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与原告解除劳动合同，并承诺给付经济补偿金11307.99元及代通知金3551.2元。另根据原、被告均认可的被告提供的工资条显示，原告离职前12个月平均工资为3609.76元。庭审中，原告表示因2015年的带薪年休假已经休息了2天，要求被告给付2015年所余3天的未休年休假工资。
2015年9月8日原告以二被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如诉请，2015年9月15日该委做出南劳人仲不字（2015）第562号不予受理通知书。现原告不服诉至本院。
庭审中，原告撤销了关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、延迟给付赔偿金的诉请，本院已裁定准许。
查，被告上海奥维思市场营销服务有限公司提供的休假记录显示原告2014年休带薪年休假5天、2015年休带薪年休假2天。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告上海奥维思市场营销服务有限公司已签订书面劳动合同，且双方对于劳动合同签订的情况均无异议，故原被告均应按照劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。现被告上海奥维思市场营销服务有限公司于2015年7月15日以订立劳动合同时客观情况发生重大变化为由将原告辞退，但二被告并未向原告说明客观情况发生重大变化的具体事项及内容，庭审中二被告虽表示客观情况发生重大变化系为经营效益出现问题，但二被告并未提交证据证明其经营效益亏损，且二被告亦未按照客观情况发生重大变化为原告重新按照岗位，因此应认定被告上海奥维思市场营销服务有限公司2015年7月15日依据订立合同时客观情况发生重大变化为由将原告予以辞退系违法解除，故被告上海奥维思市场营销服务有限公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金.原告自2012年9月5日入职至2015年7月15日解除劳动关系，共计工作年限为2年零10个月，根据原、被告均认可的二被告提供的原告工资条进行核算，原告离职前12个月平均工资为3609.76元，故二被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金21658.56元。因原告与被告上海奥维思市场营销服务有限公司为劳动合同相对方且劳动合同也系被告上海奥维思市场营销服务有限公司解除，因此应由被告上海奥维思市场营销服务有限公司承担给付责任。
关于采暖费、防暑降温费，被告上海奥维思市场营销服务有限公司主张已在原告每月津贴中支付，但其提供的原告劳动合同和工资单中均不能佐证其主张，因此被告应给付原告2014年度采暖费520元。原告2015年7月即未再到岗工作，2015年9月方向仲裁申请被告给付防暑降温费，因此被告上海奥维思市场营销服务有限公司应给付原告2014年9月、2015年6月防暑降温费256.6元。原告未就此前采暖费、防暑降温费未超过仲裁时效提供证据证明，因此本院不予支持。
关于未休年休假工资，2015年7月15日被告上海奥维思市场营销服务有限公司与原告解除劳动关系，故2015年原告应享受2天的带薪年休假，根据被告提供的原告休假记录原告已休带薪年休假2天，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于缴纳社保及公积金、支付未签订无规定期限劳动合同双倍工资差额赔偿金、延迟给付赔偿金的请求，原告已撤回，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司给付原告李平违法解除劳动合同经济赔偿金21658.56元；
二、本判决生效后十日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司给付原告李平2014年度采暖费520元；
三、本判决生效后十日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司给付原告李平2014年9月、2015年6月防暑降温费256.6元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海奥维思市场营销服务有限公司担负。被告上海奥维思市场营销服务有限公司于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年十二月八日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。