辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1324民初1723号
原告：段某某，男，住喀左县。
委托代理人：李玉华，辽宁中平律师事务所律师。
被告：辽宁某某股份有限公司，所在地喀左县。
法定代表人：杨某某，总经理。
委托代理人：周凤国，辽宁达冠律师事务所律师。
委托代理人：李某某，女，辽宁某某股份有限公司人事行政部部长，住喀左县大城子镇。
原告段某某诉被告辽宁某某股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理，依法由审判员张建适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段某某及其委托代理人李玉华，被告辽宁某某股份有限公司委托代理人周凤国、李彦宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段某某诉称：2006年10月，原告到被告处工作。2010年11月27日，原告因工受伤，评定八级伤残。被告给付原告一次性伤残补助金18330元。2013年5月，被告为原告另行安排的工作岗位是在厂内驾驶报废车运送制作炸药的原材料及成品炸药等危爆物品，该车已经多年没有年检，属于强制报废车辆使用中多次出现险情。被告违法强令原告冒险作业、严重危及人身安全，原告多次要求被告更换驾驶的运输车辆、改善劳动条件或调换岗位均遭拒绝。原告自2006年入职至2017年5月离职，原告在被告处工作已十一年。原告受伤前是综合计算工时工作制。2013年5月，原告工伤治疗后继续在被告处工作，期间休息日、法定节假日从未休息过，被告从未安排补休，带薪休假也未休，被告未按法律规定支付加班费工资和带薪休假工资。2017年5月25日，原告因为被告拒绝改善条件、拒绝签订无固定期限劳动合同离职。请求依法判决被告向原告支付1、一次性伤残就业补助金52240元；2、一次性工伤医疗补助金36435元；3、经济补偿金39435元；4、给付原告额外经济赔偿金20317.5元；5、核销原告2007、2008年度养老保险应由被告承担的部分；6、补发自2014、2015、2016年的带薪休假工资3720元；7、给付无理克扣原告的2014年5月份工资报酬2400元；8、自2013年5月至2017年5月25日休息日加班费130374.4元、节假日加班费20684.4元，计151058.8元；9、给付原告赔偿金78870元。
被告辽宁某某股份有限公司辩称：一、被告同意按照法律规定赔偿原告诉讼请求中一次性伤残就业补助金和2007、2008年养老保险由被告核销的部分。原告离职前的12个月平均工资是2708元，应当按照这个标准计算伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金应由工伤部门核销。二、被告在原告劳动合同期满后同意原告继续在被告单位工作，但原告主动提出不再续签劳动合同，所以原告不存在解除劳动合同的经济补偿金，也不存在原告所主张的额外的补偿金和赔偿金。三、原告在被告单位工作实行综合计算工时制和不定时工作制，所以不存在加班加点工作和休息日加班及法定节假日加班。四、被告不同意给付原告主张的2400元工资，因为原告在2014年4月份严重违反企业工作纪律动手打人所以对其做出了停止一个月工作的处分，所以不予发放工资，并且这个请求也超过仲裁时效。五、被告在原告工伤治疗终结后，安排其在厂区内开车，是照顾原告的身体状况，不存在危险作业等问题。综合上述情况，除被告同意给付原告的赔偿外，请求驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明：2006年10月，原告到被告处工作，从事司机工作，被告为原告缴纳工伤保险。2014年5月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限为三年，自2014年5月1日至2017年5月1日止。同时劳动合同约定双方实行计时工作制工时制度和计时工资形式。原告在被告处工作期间的日常管理、出勤、工资核算等均由被告汽车大队负责。原告的月平均工资为3187.5元。2017年5月25日，原告因个人原因提出辞职，双方解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年假，未发放年假工资。原告2007年、2008年度养的老保险被告未予核销或缴纳。2017年7月20日，原告作为申请人，被告作为被申请人，喀左县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，一、被申请人给付申请人一次性伤残就业补助金（2708元×16个月）43328元，并协助申请人办理一次性工伤医疗补助金支付手续。二、被申请人核销申请人2007、2008年度养老保险应由单位承担部分。三、被申请人给付申请人2016年带薪年休假1240元。四、驳回申请人的其他申诉请求。五、上列款项计44568元自本裁决书生效后十日内执行完毕。
另查明，2010年原告在被告处工作期间发生工伤，伤残等级八级，被告为原告申请工伤保险待遇，一次性伤残补助金已支付。2014年4月，原告在被告处工作期间与被告单位的其他工作人员发生肢体冲突，被告以原告违反单位管理为由作出停工一个月的处分，原告5月份工资未予发放。
被告单位在2008年7月制定《车队营运工作管理办法》，该办法第二条“由于车辆运输工资性质较特殊，所以人员均实行不定时工资制。”第七条“车队管理范围。1、运输管理：包括车辆在公司内外运输的管理和车辆运输所用器具（苫布、绳索、工具等）的管理。”
本院所确认的上述事实，有原告提供的喀劳人仲字[2017]125号仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同登记表、劳动仲裁庭审笔录、储蓄账户明细，被告提供的车队营运工作管理办法、劳动考勤月报表及当事人陈述在卷为凭，并经开庭质证和本院审查可以采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告在被告处工作期间发生工伤，被告作为用人单位应向原告支付相应的工伤保险待遇，故对原告要求被告支付一次性就业补助金的请求，本院应予支持。依据相关法律规定一次性就业补助金的数额为51000元（3187.5元×16个月）。关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的请求，因被告已为原告缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金亦属于工伤保险基金支付范围，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，经审查，在原、被告“解除劳动合同登记表”中注明双方解除劳动关系的原因是“乙方（段某某）由于个人原因提出辞职”，虽然原告在诉讼中主张其离职的原因并非个人原因，而是因为其从事的工作危险，而被告对其调换工作岗位的要求又不予准许，但原告提交的证据却不足以证明其主张，因此应认定为原告主动辞职，故其要求解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求不符合《劳动合同法》关于经济补偿金和赔偿金的相关规定，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告核销2007年、2008年养老保险的请求，虽然被告对此未提出异议，但该请求属于相关行政部门的主管范围，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故双方可自行依据相关法律规定办理。
关于原告要求被告支付带薪休假工资的请求，因被告未提交证据证明其安排过原告休年休假或给付过年休假工资报酬，故被告作为用人单位应向原告支付年休假工资报酬。但年休假工资报酬属于福利性补偿，性质不属于劳动报酬应适用一般仲裁时效规定，故对原告要求补发2014年、2015年、2016年带薪休假工资的请求，本院仅对2016年带薪休假工资的请求，予以支持。依据相关法律规定带薪休假工资的数额为2931元（3187.5元÷21.75×10天×200%）。
关于原告要求被告支付2014年5月份工资的请求，被告辩称，该月工资未发放的原因系原告在工作期间与他人打架，违反单位管理对其作出的处罚。经审查，2014年4月，原告因工作事宜与他人发生肢体冲突，被告因此以原告违反单位管理为由作出处分。本院认为，被告的处分行为未违反法律的相关规定，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费的请求，经审查，原被告签订的劳动合同中，约定原告实行计时工作制和计时工资形式，但原告在被告处的工作职务是司机，日常工作管理等均由被告单位车队部门负责，虽然原告在被告处主要从事厂区内物品运输，但原告亦受车队部门指派从事过长途运输，因此原告的工作制度及工资形式应以实际工作状况及工资发放情况进行认定。被告单位《车队运营工作管理办法》中明确规定“由于车辆运输工资性质较特殊，所以人员均实行不定时工资制度”，故原告作为被告单位车队部门司机，应受该条约束，其工资形式亦应视为不定时工资制度。而且原告在被告处工作多年，其工资的发放均按被告单位车队部门的工资制度执行，原告亦未对其工作制度和工资形式提出过异议，故对原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告辽宁某某股份有限公司于判决生效后十日内给付原告段某某未人民币53931元（其中包括一次性就业补助金51000元、年休假工资报酬2931元）。
二、驳回原告段某某的其它诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁某某股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。
审判员 张 建
二〇一七年十月十日
书记员 李治丽