重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）璧法民初字第03245号
原告重庆蜀冠精密压铸有限公司，住所地璧山县。
法定代表人吴培元，公司经理。
委托代理人喻弘，重庆弘平律师事务所律师。
委托代理人陈世军，重庆弘平律师事务所律师。
被告杨朝喜，男，1971年9月26日出生，汉族，住贵州省绥阳县。
原告重庆蜀冠精密压铸有限公司（以下简称蜀冠公司）诉被告杨朝喜工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员廖红霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈世军及被告杨朝喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蜀冠公司诉称，被告是原告的职工，工种为压铸工，2013年10月6日被告在原告处上班，由于操作压铸机不当受伤，送至璧山县人民医院住院治疗，原告积极配合，并支付了被告住院医疗费、相应的生活费。被告于2013年10月23日出院，共计住院17天。2013年10月9日，原告积极地向璧山县人社局提出工伤认定申请，璧山县人社局于2013年10月16日作出《工伤认定申请书》（璧人社伤险认决字（2013）1486号）认定被告受伤为工伤；其后被告向璧山县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，璧山县劳动鉴定委员会于2014年2月17日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（璧劳鉴初字（2013）671号）鉴定被告为玖级伤残，无护理依赖。由于原被告协商未果向璧山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。于2014年6月25日作出仲裁裁决书。原告认为，重庆市璧山县劳动人事仲裁委员会认定事实错误，程序违法，裁决结果明显不当。被告提出的仲裁申请书中请求事项请求裁决原告支付被告工伤待遇共计95866元，但璧山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果为原告应当支付被告104854元。原告认为璧山县劳动人事争议仲裁委员会存在超裁，被告申请的仲裁请求玖级伤残的一次性伤残补助金的本人受伤前12个月的基本工资为3500元，而璧山县劳动人事争议仲裁委员作出的裁决书中裁决出被告基本工资为3690元。被告在仲裁申请书中仲裁请求一次性伤残就业补助金社平工资主张的是3783元，而璧山县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书中裁决出社平工资为4252元。该仲裁裁决书作出的裁决属于超裁行为，故原告起诉来院，请求：1、判决原告不承担支付被告工伤待遇104854元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告杨朝喜辩称，仲裁结果并不是超裁，而是根据本人实际工资标准进行计算的，要求依法核算。
经审理查明，被告杨朝喜为原告蜀冠公司工人，工种为压铸工，计件工资制。原告蜀冠公司为被告杨朝喜参加了工伤保险。2013年10月6日被告杨朝喜在铸造车间操作压铸机台时将右足拇趾砸伤，到璧山县人民医院治疗，诊断为右拇趾压砸伤、右拇趾关节囊破损、右拇指关节面骨折。受伤前平均工资3690元／月被告杨朝喜受伤后在璧山县人民医院住院治疗至2013年10月23日出院，共住院17天，医疗费已由原告蜀冠公司支付。2013年10月9日蜀冠公司提出职工杨朝喜的工伤认定申请，璧山县人力资源和社会保障局于2013年10月16日作出璧人社伤险认决字（2013）1486号《认定工伤决定书》，认定杨朝喜受伤属于工伤，工伤部位为右足拇趾。杨朝喜申请丧失劳动能力程度鉴定，璧山县劳动鉴定委员会于2014年2月17日作出璧劳鉴初字（2013）671号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残等级为玖级，无护理依赖。
2014年4月1日，杨朝喜作为申请人就其工伤待遇纠纷以蜀冠公司为被申请人，申诉到璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金34047元、一次性伤残就业补助金34047元、住院期间护理费1360元、住院期间伙食补助费136元、停工留薪期工资10500元、鉴定期间生活费4655元、交通费300元等共计95866元；解除双方劳动关系。该原告蜀冠公司于2014年4月28日收到仲裁申请书副本。重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月25日作出璧劳人仲案字（2014）第239号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金（3690元×9个月=33210元）；2、一次性工伤医疗补助金（4252元／月×4个月=17008元）；3、一次性伤残就业补助金（4252元／月×9个月=38268元）；4、停工留薪期工资（3690元×3个月=11070元）；5、住院期间护理费（80元×17天=1360元）；6、住院期间伙食补助费（8元×17天=136元）；7、交通费300元；8、鉴定期间生活津贴（3960元×1.9个月×70%=5266元）；（上述1-8项共计人民币壹拾万陆仟陆佰壹拾捌元整（￥106618元）。原告蜀冠公司收到裁决书后，不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，原告蜀冠公司支付了被告杨朝喜住院治疗费，还于2013年11月11日支付工资1223.5元，2013年12月10日支付工资588元，合计1811.5元。原告蜀冠公司对被告杨朝喜主张的交通费300元予以认可。
以上事实，有原、被告双方的到庭陈述，原告举示的仲裁裁决书及送达回执、仲裁申请书副本、参保证明、被告杨朝喜举示的仲裁裁决书、工资卡交易明细、璧人社伤险认决字（2013）1486号《认定工伤决定书》、璧劳鉴初字（2013）671号《劳动能力鉴定结论通知书》、住院病历等证据在卷佐证，经双方质证，本院予以认定。
本院认为，被告杨朝喜2013年10月6日受伤被依法认定为工伤，用人单位为原告蜀冠公司，伤残等级玖级，被告杨朝喜应当享受国家规定的工伤保险待遇。原告蜀冠公司应当依据《工伤保险条例》的相关规定支付被告杨朝喜工伤玖级伤残相对应的工伤保险待遇。
因原告蜀冠公司为被告参加了工伤保险，故按照《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，杨朝喜申请的工伤保险待遇中住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用由工伤保险基金支付，本案中，本院不予处理。
关于被告杨朝喜的月平均工资的问题，被告在仲裁时提出其受伤前月工资为3500元左右，因其在本案诉讼中主张其受伤前工资为3690元／月，原告蜀冠公司未提出相应证据予以证明，根据被告杨朝喜举示的工资打卡记录，本院对其主张的工资3690元／月予以支持。
因被告杨朝喜申请仲裁同时提出解除劳动关系，原告蜀冠公司于2014年4月28日收到该申请书副本，故双方于2014年4月28日解除劳动关系。被告杨朝喜要求原告蜀冠公司一次性支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，原告蜀冠公司应当一次性支付被告杨朝喜以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金为解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发9个月：4252元／月×9个月=38268元；2、停工留薪期工资：3690元／月×3个月=11070元；3、住院期间护理费：80元／天×17天=1360元；4、交通费300元；5、鉴定期间生活津贴：3690元／月×1.4个月×70%=3616.2元；以上合计54614.2元，扣减原告蜀冠公司已支付的1811.5元，原告蜀冠公司还应支付被告杨朝喜52802.7元。
为此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第九条和《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第十二条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告重庆蜀冠精密压铸有限公司与被告杨朝喜于2014年4月28日解除劳动关系。
二、原告重庆蜀冠精密压铸有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告杨朝喜一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费、生活津贴等工伤保险待遇共52802.7元（已扣减原告支付的1811.5元）。
三、驳回原告重庆蜀冠精密压铸有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告杨朝喜的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆蜀冠精密压铸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请并获批准的，按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 廖红霞
二〇一四年十月二十三日
书记员 邬 恒