.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省屯昌县人民法院民事判决书（2015）屯民初字第838号原告莫彩英，女，1963年1月17日出生，壮族，农场职工，现住海南省。被告海南省国营中建农场。住所地：屯昌县中建农场。法定代表人范康平，该场场长。委托代理人林资，海南大兴律师事务所律师。委托代理人陈青，该场社保科科长。原告莫彩英诉被告海南省国营中建农场劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告莫彩英、被告海南省国营中建农场的委托代理人林资、陈青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫彩英诉称，原告自1990年12月1日正式批工进入被告单位工作。岗位为胶工，在工作期间原告工作积极，认真负责，并完成被告下达的工作任务，多年连续获得优秀胶工称号。原告在2013年1月1日达到退休年龄并办理了退休手续。原告在领取退休金时，才发现本人与同工作的其他退休工人的退休待遇差别太大。到屯昌县社会保障局查询本人的社保交纳情况才发现被告自1996年1月1日至2004年3月31日止没有依法为原告交纳各项社保费用，原告经多次与被告交涉，要求被告依法为原告补交各项社保，可被告拒交纳。原告申请仲裁，屯昌县劳动和人事仲裁委以超过时效为由不予受理。原告认为，依据《中华人民共和国合同法》和《社会保险法》的规定，被告自用工之日起与原告建立劳动关系，被告应依法履行基本法定义务，为原告交纳各项社保费用。原告在1995年11月7日生小孩，期间被被告除名。但原告生小孩6个月后就去做结扎手术，结扎满一个月又继续�岗位割胶，原告一向老实，工作积极认真，从1999年至2005年连续7年被评为优秀胶工，被告应履行法定义务，继续为原告交纳各项社保费用。但被告没有履行法定义务，原告的退休待遇比同条件退休员工相差太大，被告的行为侵犯了原告合法权益。请求法院判决：1、确认被告与原告自1992年1月1日至2005年1月30日止期间存在劳动关系；2、判决被告自1996年1月30日至2004年3月30日止为原告补交各项社会保险费；诉讼费由被告承担。被告海南省国营中建农场辩称，一、本案已过诉讼时效。原告要求确认1992年至2005年期间劳动关系，从1992年至今已有23年之久，该请求已超过法律规定的20年最长时效，法院不应受理，即使从2005年至今也有10年之久，且从原告提交的工资表来看，都是没有扣除任何费用就由原告全部领取的，可以看出是没有扣除社保的相关费用，从工资表中可以看出原告不交社保费用，如原告有争议，应依劳动法在60天内提起仲裁，但原告并未在60天内提起仲裁，现在提起仲裁已超过时效。且从2004年签订劳动合同后，从原告的工资中扣除社保费用后才发的工资，此时原告也应当知道之前不买社保的情况，但原告并没有根据劳动法的规定在60天内提起仲裁，原告现在提起仲裁已超过仲裁或诉讼时效，并且屯昌县劳动和人事仲裁委也以超过时效为由不予受理。二、社会保险费的缴交不属于法院受理、审理的案件范围。根据法律规定，当事人向人民法院提起缴交社会保险费的，人民法院不予受理，并告知当事人向社保征稽局提出申请。因此原告要求补交社会保险费的诉求不属于法院受理案件范围，应予以驳回。三、1996年1月至1999年4月原告没有在被告处工作，不存在劳动关系。原告1990年12月经农垦总局批准招收为农场全民所有制合同制工人，并于1991年10月与农场签订《合同制工人劳动合同书》。1995年12月因原告从1995年11月不在农场承包工作岗位，又不按农场规定上交”三费”，农场通知原告，并在报纸上公告，农场根据农场劳动力管理规定，经场领导和管委会讨论决定，对原告做除名处理。2004年4月5日，再次招收原告为合同制工人，并于2004年9月与农场签订《劳动合同书》。原告虽提供存在劳动关系的材料，但原告被除名后，从1996年1月至1999年4月都没有在被告处工作，不存在事实劳动关系。原告为证明自己的主张向法院提供以下证据：1、原告身份证及常住人口登记卡，证明原告的主体是适格的；2、优秀胶工荣誉证书；3、工资表、胶工工资结算表、胶工浮动工资审批表，证明原告与被告从1992年至2005年期间存在劳动关系；4、屯昌县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；5、海南省农垦从业人员医疗保险参保手册，证明被告为原告办理了医保。被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议；对证据2的真实性、合法性无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但证明内容有异议，没有1996年-1999年4月的工资表，不是原告所证明的一直存在劳动关系；对证据4的真实性、合法性无异议；对证据5的真实性无异议，但证明内容有异议，这份证据没有填写时间。被告为证明自己的主张向法院提供�下证据：1、招用合同制工人呈批表；2、合同制工人劳动书；3、1995年中建农场对莫彩英的处理决定，证明被告对原告做出除名决定；4、劳动合同书；5、退休人员养老待遇审核表，证明从2013年原告开始领取退休金，也证明原告已知道了这件事，原告的起诉已超过诉讼时效。原告对被告提供的证据质证如下：对证据1、2、4的真实性无异议；对证据3的真实性无异议,证明内容有异议,原告1995年回家生育小孩，1996年已回岗位割胶。合同法有规定，女工在生育哺乳期间，单位不能辞退；证据4的真实性、合法性无异议；对证据5的真实性无异议，但对证明内容有异议。本院对原、被告提供的证据认证意见如下：对原告提供的证据经被告质证，对证据1、2、3、4、5的真实性、合法性无异议，本院予以确认。对被告提供的证据1、2、4，经原告质证对其真实性、合法性无异议，本院予以确认。对证据3，经原告质证，对其真实性无异议，证明内容有异议，经合议庭合议认为，原告对该处理不服，应提起仲裁，但原告当时未提起仲裁，本院认为，该证据可作为认定案件事实的依据，对该证据，本院予以确认。对证据5，经原告质证，对真实性有异议，经合议庭合议认为，该证据来源真实、合法，可作为认定案件事实的依据，对该证据，本院予以确认。根据以上确认的证据事实以及原、被告在庭审中的陈述意见，本院认定事实如下：原告自1991年合同制工人进入被告单位工作，岗位为胶工，在工作期间，原告积极肯干，认真负责，并完成被告下达的工作任务，多年连续获得”优秀胶工”称号。1995年被告对原告除名处理。2004年9月24日，被告与原告签订劳动合同书。原告在2000年、2002年、2003年、2004年获被告单位”优秀胶工”荣誉证书。2015年9月8日，原告向屯昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，屯昌县劳动人事争议仲裁委员会认为，2013年原告已办理了退休手续并领取退休金，与被告的劳动关系终止。原告在2015年9月才向仲裁委申请劳动仲裁，已超过法定仲裁的时效，作出不予受理。原告多次向被告反映要求被告确认原告自1992年1月1日至2005年1月30日止存在劳动关系，为原告补交自1996年1月30日至2004年3月30日的各项社会保险费，被告拒绝办理才向法院起诉。本院认�，一、关于原告莫彩英与被告海南省国营中建农场自1996年1月1日至2005年1月30日止是否存在劳动关系的问题。从原告提供的工资表等证明原告从1998年至2004年在被告单位工作过。根据相关法律规定，被告作为用人单位，原告莫彩英为劳动者，符合法律规定的主体资格。原告莫彩英受被告单位的劳动管理，从事了用工单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是被告单位业务的组成部分，被告单位从1998年至2004年发放工资给原告。因此原告莫彩英与被告海南省国营中建农场自1998年1月至2004年12月存在事实劳动关系。二、被告海南省国营中建农场是否为原告莫彩英补交自1996年1月30日至2004年3月30日止的各项社会保险金问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原告莫彩英的诉求，本院不予支持。三、原告莫彩英的诉求是否超过仲裁时效的问题。原告莫彩英从2003年开始就已经知道被告海南省国营中建农场不为原告缴交社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十�条规定：”劳动争议申请仲裁时效期间为一年......”，原告莫彩英申请仲裁时效最迟应为2004年前。因此，原告莫彩英请求确认与被告海南省国营中建农场自1998年1月至2004年12月存在劳动关系的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，判决如下：驳回原告莫彩英的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告莫彩英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审判长陈学富人民陪审员王娟人民陪审员郭仁祯二〇一五年十二月二十三日书记员陈茜茜附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。