甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民事判决书
（2014）酒肃民一初字第1003号
原告胡恒忠，男，汉族，生于1972年9月25日。
委托代理人兰国明，甘肃长治律师事务所律师。
被告酒泉市世纪大酒店。
代表人马生荣，该酒店经营者、总经理。
委托代理人于东哉，酒泉阳关律师事务所律师。
委托代理人梁小林，该酒店行政办公室主任。
原告胡恒忠与被告酒泉市世纪大酒店（以下简称世纪大酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡恒忠及其委托代理人兰国明、被告世纪大酒店委托代理人于东哉、梁小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡恒忠诉称，2010年3月我到被告单位工作，约定工资为每月1200元。同年，被告让我缴纳5000元作为押金。2013年被告又从我工资中扣留5000元作为押金。工作期间，我勤恳主动，任劳任怨；被告未为我缴纳2010年3月至2012年12月社会保险；我要求签订劳动合同，被告以各种理由推托不签；被告经常要求我加班，也不发放加班费。2014年1月起，我每月工资涨至3000元。2014年8月6日早召开主管以上人员晨会时，被告总经理以值班安排不妥当、没有及时向其汇报为由，让我交出办公室钥匙，另谋高就。无奈之下，我只能申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付工资及补偿金，但仲裁委严重偏袒被告，不但没有支持我的诉求，反而让我承担所谓的培训费。故请求判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资13200元、提前解除劳动合同的一个月工资3000元、二倍经济补偿金27000元、加班费10000元；返还押金10000元；赔偿不能补缴社会保险费19040.20元；并无需返还被告赴台湾考察学习费用7300元。
被告世纪大酒店辩称，1、2013年4月16日，我酒店与原告胡恒忠等员工签订了餐饮服务业劳动合同书，合同期限为2013年4月16日至2015年12月31日。原告对自己签订的劳动合同书没有异议，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实和法律依据，应予驳回。2、工作期间，原告曾因工作严重失误受到单位领导批评并作书面检讨。2014年8月6日早晨酒店召开管理会议过程中，因原告再次违反酒店规章制度受到领导批评、制止，其甩门而去，一直旷工。事后，我单位通知其回酒店上班，并未提前解除劳动合同。双方劳动合同有效期至2015年12月31日，但因原告旷工导致双方劳动合同关系被迫中断，过错责任在原告，其要求支付提前解除劳动合同一个月工资，缺乏事实根据，于法相悖，应予驳回。3、原告自己要求解除劳动合同，且在没有向单位申请解除的情况下自2014年8月6日开始旷工至今，属违法要求解除劳动合同，其要求支付二倍经济补偿金没有法律依据，应予驳回。4、酒店实行不定时工作制度，原告作为酒店管理人员对此予以认可并签订在劳动条款中，其要求支付加班费没有事实依据，也与双方签订的劳动合同及补充合同相悖，应不予支持。5、酒店为激励员工工作积极性，与员工共享收益，接受员工内部入股，并按股分红。原告分5次自愿入股10000元，五次领取红利共计5096元。原告如坚持10000元是押金，我单位同意退还，但原告应将已经领取的红利返还。6、自2012年1月起，我酒店已经统一为员工缴纳了社会保险，原告在仲裁中要求补缴，但事实上其社会保险并没有欠缴。诉讼中，原告要求赔偿社会保险费，但其现在还不具备享受社会保险的条件，也无权要求赔偿；同时，社会保险费的缴纳问题不属于人民法院受理范围，故原告的请求应予驳回。7、原告在劳动合同有效期内旷工，致使劳动合同被迫中断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定及原告签订的劳动合同补充条款和《关于奖励管理人员赴台湾进行考察学习的决定》，我酒店为原告支付的赴台考察学习费用6300元及补助1000元，合计7300元，原告应承担赔偿责任。除此之外，原告旷工后保管单位财务、档案不移交，势必给我单位造成潜在的经济损失，所以我酒店要求原告移交工作手续，如有损失将保留继续追偿的权利。
经审理查明，2010年3月，原告胡恒忠应聘到被告世纪大酒店安保岗位工作，每月工资1200元。2011年8月起，原告胡恒忠担任被告世纪大酒店的办公室主任。2013年4月16日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年4月16日至2015年12月31日，胡恒忠工作岗位为办公室主任，月工资2400元等内容。2013年1月起，原告每月工资被调整为3000元。2010年、2013年，原告胡恒忠先后以股金形式向世纪大酒店缴纳10000元，并先后5次从世纪大酒店领取股金分红5096元。2012年1月起，被告世纪大酒店为原告胡恒忠缴纳了社会保险。2012年12月6日，被告世纪大酒店下发酒世字发（2012）第21号《关于奖励管理人员赴台湾进行考察学习的决定》的文件，明确了考察的目的是对在酒店长期工作者、奉献着的奖励，是给管理者的特殊待遇等；注意事项3内容为：“参加组团赴台湾进行考察学习者，应继续在本酒店工作再达2年，酒店保留根据其工作表现更换其工作岗位或要求其承担此次旅行费用的权力”。原告胡恒忠在上述文件上签字确认后作为办公室主任参加该次赴台湾考察学习，其考察过程中的相关费用及补助合计7300元均由被告世纪大酒店支付。2014年6月13日，原告胡恒忠因工作中的失误向被告单位领导提交书面检讨书；6月19日，胡恒忠以自己能力有限，已经不能适应现在酒店发展需要等提交辞职报告，申请辞职；被告单位对胡恒忠的辞职申请未予准许，并于6月22日决定胡恒忠继续在办公室工作。2014年8月5日，原告未经被告单位总经理允许，自行调整了值班经理。8月6日上午，在世纪大酒店召开管理人员会议过程中，酒店总经理对原告自行调整值班经理表示不满，原告对此予以反驳，后原告被责令退出会场。庭审中，原告述称，当日会后世纪大酒店总经理马生荣将其办公室钥匙收走，其认为这是马生荣不让他再工作的意思，故离开世纪大酒店，停止工作。2014年8月8日，原告到世纪大酒店取回个人物品，期间未要求被告支付任何费用，也没有与被告对停止工作后的任何事宜进行协商。庭审中，原告提交2014年8月8日与世纪大酒店总经理马生荣的通话录音一份，以证明被告将其辞退的事实。8月10日，原告胡恒忠向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决世纪大酒店支付未签订劳动合同双倍工资、提前解除劳动合同一个月工资、二倍经济补偿金、加班工资、押金；补缴2010年3月至2012年12月的社会保险。仲裁期间，被告世纪大酒店于2014年8月25日通知胡恒忠回酒店上班，胡恒忠电话中明确表示不回去上班。2014年10月15日，肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出肃劳人仲裁字（2014）198号仲裁裁决：1、世纪大酒店为胡恒忠缴纳2010年3月至2011年12月的各项社会保险（具体金额以社会部门核算为准）；2、世纪大酒店支付拖欠胡恒忠工资600元；3、胡恒忠返还世纪大酒店赴台湾考察学习的费用合计7300元；4、胡恒忠的其他诉讼请求不予支持。原告不服诉至本院。
上述事实，由双方当事人的陈述，原告提供的肃劳人仲裁字（2014）198号仲裁裁决书及送达回证、电话录音，被告提供的劳动合同书、补充条款、辞职报告、检讨书、通知、社会保险手册、缴费票据、红利分配表、股金收据、（2012）21号文件、补助表、费用表、电话录音等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超过双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按约定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，对属于法定责任部分，劳动者申请仲裁应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款至第三款的规定，即从用人单位用工满一年的次日开始计算仲裁时效。结合本案，原告胡恒忠到被告世纪大酒店的工作时间为2010年3月，其对未签订书面劳动合同二倍工资差额部分申请仲裁的期限最迟应从2011年4月起计算，原告于2014年8月对此申请仲裁，已超过一年的法定仲裁申请时效，故对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
遵守用人单位的规章制度，接受和服从用人单位的管理是劳动者在工作中应当履行的劳动义务。原、被告签订的劳动合同约定的合同期限为2013年4月16日至2015年4月16日。原告胡恒忠于2014年6月曾因工作中出现的失误进行书面检讨并提交书面辞职报告，其辞职申请虽未被批准，双方的劳动合同也未因此而解除，但说明原告在2014年6月即有辞职与被告解除劳动合同的意思表示。2014年8月5日，原告胡恒忠未经总经理允许自行调整值班经理，被告单位总经理因此对原告进行批评或指责，属用人单位进行管理过程中的正常现象。原告诉称自己是被单位辞退，并提供了通话录音，但通过对该录音整体内容的分析与判断，并结合原告自述的离职时的具体情形以及被告于2014年8月25日通知原告上班的事实，可以认定被告在不满意原告的工作表现和工作态度的情况下，有与原告解除劳动合同的意思表示，但并未因此作出辞退原告的决定，而原告在被告并未明确作出辞退决定的情况下，即以被告单位总经理收走其办公室钥匙为由停止工作，且在被告单位通知其上班时明确予以拒绝。原告的行为证明在解除劳动合同的问题上其与被告意见一致。故原、被告之间的劳动合同客观上已经于2014年8月6日解除。因劳动合同的解除是原、被告双方意见一致的结果，所以，原告要求被告支付双倍经济补偿金即经济赔偿金，理据不足，本院不予支持，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，被告应按该法第四十七条第一款及第三款规定的标准向原告支付相应经济补偿金。同时，双方劳动合同的解除也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告要求被告支付提前解除劳动合同一个月工资，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告胡恒忠对在被告单位加班的事实未提供任何证据，故其要求被告支付加班费10000元，本院不予支持。
根据被告提供的股金收据及红利分配表，可以证明原告在被告单位工作期间向该单位入股10000元。原告诉称该款为押金，证据不足，本院不予采信。但既然双方劳动关系客观上已经解除，原告不再是被告单位的员工，且原告明确要求返还该款，故被告应将该股金退还原告。
被告世纪大酒店于2012年1月起已为原告胡恒忠缴纳了相应社会保险费，不属于用人单位未为劳动者办理社会保险手续的情形，同时原告也未提供证据证明其目前存在应当享受社会保险待遇而无法享受的情况，故原告要求被告赔偿不能补缴社会保险费19040.20元，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。
工作期间，被告世纪大酒店安排包括原告胡恒忠在内的酒泉管理人员赴台湾进行考察学习，并支付了旅行费及补助费，这是被告对在该酒店长期工作者、奉献者的奖励，也是给管理者的特殊待遇，该此奖励虽属附条件的奖励，原告胡恒忠也在该奖励文件中签字确认，但导致原告未能再继续工作两年的事由并非原告本人的辞职，故原告请求无需返还被告赴台湾考察学习费用7300元，本院予以支持。
庭审中，被告虽认可原告2014年8月1日至6日的工资未领取，但鉴于原告对此并未提出诉讼请求，故本案对此项不予处理，原告可自行到被告处领取该份工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款和第三款、八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款至第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告酒泉市世纪大酒店支付原告胡恒忠解除劳动合同经济补偿金12375元［（2400元×5个月＋3000元×7个月）÷12个月×4.5个月］；
二、被告酒泉市世纪大酒店退还原告胡恒忠股金10000元；
三、被告原告胡恒忠不予返还被告酒泉市世纪大酒店考察学习费7300元；
四、原告胡恒忠要求赔偿的社会保险费，本案不予处理；
五、驳回原告胡恒忠的其他诉讼请求。
上述第一、二项，限于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审判员 胡 瑜
二〇一四年十二月二十九日
书记员 于晶晶