辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11939号
上诉人（原审原告）：张世平。
被上诉人（原审被告）：沈阳高级西装厂，住所地：沈阳市铁西区。
法定代表人：李智良，该厂厂长。
委托诉讼代理人：顾涛，辽宁馨远律师事务所律师。
上诉人张世平因与被上诉人沈阳高级西装厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初6810号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏（主审）、审判员马晨光参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人张世平、被上诉人委托诉讼代理人顾涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张世平上诉请求：一审判决认定事实及适用法律错误，损害上诉人合法权益，故请求维持原审判决第一项，撤销一审判决第二项，查明事实依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审。
理由为：1、2010年6月，被上诉人处所被政府征用停业后，企业员工全员买断工龄领取经济补偿偿后下岗，因被上诉人留用包括上诉人在内的部分职工，未给上诉人发放经济补偿金。因被上诉人未按承诺补发所拖欠的工资、从2011年起未批准上诉人休年假并在2016年3、4、5连续三个月拖欠工资及带薪年假工资，上诉人于5月30日书面通知解除劳动合同，要求被上诉人出具解除劳动合同关系证明、补发工资发放经济补偿金后，按法定程序诉至一审法院。故请求二审法院予以改判或发回重审。
沈阳高级西装厂辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张世平的上诉，维持原判。
张世平向一审法院起诉请求：张世平于1974年下乡，1979年知青回城分配在沈阳高级西装厂处工作，属沈阳高级西装厂企业干部，连续工龄42年。2010年6月沈阳高级西装厂处所被政府征用停业，企业职工全员按买断处理，发放了经济补偿金，沈阳高级西装厂留用了包括张世平在内的部分职工，双方劳动合同关系延续，沈阳高级西装厂未发放经济补偿金。工作期间，沈阳高级西装厂从2011年起未批准张世平休年假，同时沈阳高级西装厂未足额发放张世平工资，2016年3月、4月、5月沈阳高级西装厂连续拖欠张世平工薪。张世平于5月20日书面通知沈阳高级西装厂解除劳动合同后离岗。现诉至法院请求解除张世平与沈阳高级西装厂之间的劳动合同；判令沈阳高级西装厂支付拖欠张世平的工薪报酬25,877.50元；判令沈阳高级西装厂支付张世平经济补偿金128,371元。
沈阳高级西装厂辩称，1、张世平、沈阳高级西装厂双方签订了劳动合同，仍然有效，劳动关系存续，而且张世平仍然在沈阳高级西装厂工作，沈阳高级西装厂不同意解除劳动合同；2、沈阳高级西装厂未拖欠劳动报酬，带薪年假从本质上讲，应当属于一种福利，因未休年假而发放的工资不属于劳动合同法中的劳动报酬，而且张世平从未申请休年假；3、根据相关法律规定，未休年假对应的工资受仲裁时效的规定调整。因此，张世平2014年以前未休年假补助已经超过仲裁时效。沈阳高级西装厂不同意支付；4、张世平主张的经济补偿金没有事实和法律依据。沈阳高级西装厂不同意支付；5、张世平自己本身就是单位负责财务工资的直接负责人。其在工作过程中，从未申请休年假。也未作出申请补助的书面材料。
一审法院认定事实：1979年张世平被安排到沈阳高级西装厂工作，1984年张世平被安排在沈阳高级西装厂财务科工作。双方建立劳动关系后，张世平与沈阳高级西装厂于2012年8月1日签订书面劳动合同，合同期限2012年8月1日至2016年12月30日。现张世平月平均工资约2,900元。
另查，2010年5月13日，沈阳高级西装厂因整体拆迁，对拖欠职工工资、保险等问题制定沈阳高级西装厂企业拆迁职工安置方案及企业偿还拖欠职工债务明细表。张世平同意此安置方案，并在安置方案中职工签字后签字确认。
张世平曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同、支付工资及经济补偿金，该委于2016年6月30日作出沈西劳人仲不字[2016]209号不予受理通知书。不予受理通知书送达后，张世平张世平对不予受理通知书不服于同年7月7日诉至该院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于张世平要求与沈阳高级西装厂解除劳动合同问题，张世平主张其已于2016年5月30日与沈阳高级西装厂解除劳动关系，并已在2015年年初交接完工作。沈阳高级西装厂予以否认，沈阳高级西装厂辩称并未收到张世平解除劳动关系的通知，张世平仍在沈阳高级西装厂上班并且该单位按月给张世平发放工资，因张世平提供的证据不足以证明张世平、沈阳高级西装厂已经解除劳动关系，同时根据沈阳高级西装厂庭审中提供工资明细表，张世平于2016年6月27日领取2016年6月份的工资并在工资明细表中签字确认，可以看出，张世平与沈阳高级西装厂的劳动关系在2016年5月30日后仍然存续。因此，张世平主张于2016年5月30日与沈阳高级西装厂解除劳动合同，要求沈阳高级西装厂解除劳动合同经济补偿，无事实依据，该院不予支持。
关于张世平主张的未足额支付工资问题，张世平本次诉讼所主张的未足额发放的工资均为2010年之前的工资问题，在2010年5月13日，因沈阳高级西装厂拆迁，沈阳高级西装厂与张世平针对拖欠工资等问题形成职工安置方案及企业偿还拖欠职工债务明细表，现张世平主张企业偿还拖欠职工债务明细表中的工资为2006年11月、12月以及2007年1月至6月拖欠的工资，因张世平提供的证据不足以证明其主张，同时庭审中张世平自认已经收到企业偿还拖欠职工债务明细表中的工资，故对张世平所要求的未足额发放工资的诉讼请求，该院不予支持。
关于张世平主张的未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张世平于1979年入职，故根据法律规定，应享有15天年休假。又因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张世平所主张的从2011年至2014年未休年假工资已经过仲裁诉讼时效，同时张世平没有提供相应证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，故该院不予支持。故沈阳高级西装厂单位应支付张世平2015年度未休年假工资应为4,000元(2，900元/21.75天×15天×（300-100）﹪）。
综上所述，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决被告沈阳高级西装厂于本判决生效后10日内支付原告张世平未休年休假工资补偿4,000元；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳高级西装厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述，不予受理通知书等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于张世平提出沈阳高级服装厂拖欠其2016年3、4、5月工资的问题，因张世平在一审法院起诉后，沈阳高级服装厂已对上述问题予以解决，双方对此已无争议，故本院对张世平该项上诉请求不予支持；关于张世平提出沈阳高级服装厂未足额支付工资的问题，张世平诉请未足额发放工资均为2010年之前，在2010年5月13日，因沈阳高级服装厂拆迁，该单位与张世平针对拖欠工资等问题形成职工安置方案及企业拖欠职工债务明细表，因张世平提供的证据不足以证明其主张，同时张世平也已在工资结算明细表中签字确认并领取工资，本院对张世平该项上诉请求也不予以支持；关于张世平提出已于2016年5月30日与沈阳高级服装厂解除劳动关系的问题，张世平于2016年6月27日还在单位领取工资，且至今单位还为其交纳相关保险费用，从上述事实可以看出，双方的劳动关系仍在存续，故张世平主张实际解除劳动关系的上诉请求无事实、法律依据，本院不予支持。
综上所述，张世平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张世平负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一六年十一月二十一日
书记员 康 赦