新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０15）新民一初字第597号
原告：张杰
委托代理人：李俊杰
被告：乌鲁木齐华垦机电设备有限公司
法定代表人：周健海
委托代理人：周利利
原告张杰与被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司（以下简称：华垦公司）劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2015年2月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张杰的委托代理人李俊杰，被告华垦公司的委托代理人周利利，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张杰诉称，2010年5月10日原告到被告处上班从事汽车销售工作，工作期间原告认真履行工作职责，但自原告上班起至今被告也未与原告签订任何形式的劳动合同，同时2014年11月、12月被告停发原告工资、停缴12月社保。2014年11月被告又以各种理由要求原告进行交接工作，并提出辞退原告。工作期间原告多次要求被告签订劳动合同、缴纳社保，被告均置之不理。故诉至法院。原告诉讼请求：1、被告与原告解除劳动关系；2、被告支付原告2010年5月至2014年12月未签订劳动合同的双倍工资68200元（6200×11个月=68200元）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31000元（6200元×5个月=31000元）；4、被告补缴2014年12月社保费；5、被告补发原告2014年11月1日至2014年12月31日工资12400元（6200元×2个月=12400元）；6、被告支付原告2010年5月10日至2014年12月31日双休日加班工资271673.4元；7、被告支付原告2010年5月10日至2014年12月31日法定节假日加班工资39680.55元；8、被告支付原告2010年5月10日至2014年12月31日年休假加班工资6529元。
被告华垦公司针对原告张杰的起诉辩称，原告陈述部分事实与事实不符。第一项诉求我们同意和原告解除劳动关系。2、是原告委托我们单位财务签订了书面的劳动合同，所以我公司不应该支付双倍工资，我方认为主张双倍工资的诉讼时效已经过了。3、我们同意支付经济补偿金，但计算标准不认可，不应该按照原告主张的每月6200元来计算。4、不同意缴纳12月社保费用，原告从2014年11月14日离开了单位，也再没有给单位提供过劳动，所以我们认为不应该给原告缴纳社保。5、我们同意补发工资到11月14日，计算标准我们也不认可。6、7两项诉讼请求不认可，我们单位进行了调休和轮休，不应该给原告支付加班工资。8、单位过年是提前一周放假，然后过完农历十五才到单位上班，我们认为放假时间超过年休假时间，所以我们也认为不应该支付年休假工资。
被告华垦公司亦不服仲裁裁决诉称，2010年5月10日，张杰到被告公司从事汽车销售工作。在其工作期间，公司通知张杰签订书面劳动合同，张杰经电话授权由公司出纳代其签了劳动合同，该劳动合同也经社保局备案，同时还为其缴纳了社保。另依据相关法律规定要求支付双倍工资的请求，已经超过了仲裁时效，因此其主张不应得到支持。张杰自2010年5月入职以来，其家在额敏，每年都回家过春节，单位每年是提前一周放假，过完年十五到单位上班，在此期间均是带薪休假。因此不应当支付年休假工资。被告华垦公司诉讼请求：一、不支付张杰未签书面劳动合同二倍工资15400元；二、不支付张杰年休假工资4188.5元（本院受理后，被告华垦公司因仲裁裁决的年休假工资针对用人单位为终局裁决，放弃本项请求）；三、本案诉讼费用由张杰承担。
原告张杰针对被告华垦公司的起诉辩称，被告公司的答辩意见表明劳动合同是他人代签的，原告也没有委托他人来签订劳动合同，所以被告应该支付双倍工资。
经审理查明，2010年5月10日，原告张杰到被告华垦公司从事汽车销售工作。2013年1月10日被告华垦公司在天津路街道办事处建新社区备案了一份劳动合同书（该劳动合同书中载明：甲方为华垦公司，乙方为张杰，签订日期为2010年5月1日，合同于2010年5月1日生效，于2012年5月1日终止，合同期限为2年；续订日期为2012年5月1日，续订合同2016年5月1日终止），该劳动合同中载明：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1000元；甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资，乙方的工资增长办法按照协商协议（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。原告张杰为被告华垦公司工作至2014年11月14日，之后原告再未给被告华垦公司提供劳动。原告在被告处工作期间，被告华垦公司为原告张杰缴纳了2010年5月至2014年11月期间的社会保险费。被告华垦公司未给原告张杰发放2014年11月的工资。
另查明，被告华垦公司提交的工资表中载明：原告张杰2010年5月至2011年4月每月实发工资均为1248元，原告张杰2011年5月至2012年4月每月实发工资平均为1300.76元，原告张杰2012年5月至2013年4月每月实发工资平均为1983.41元，原告张杰2013年5月至2014年4月每月实发工资平均为3105.9元；原告张杰2013年11月至2014年10月实发工资总额为40044.53元，即解除劳动关系前十二个月平均工资为3337.04元。2010年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中营销员中价位为1540元／月；2011年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中营销员中价位为1650元／月；2012年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中营销员中价位为1970元／月；2013年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中营销员中价位为2100元／月；2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中营销员中价位为2188元／月。
因对工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿等事项产生争议，2014年12月15日原告张杰作为申请人，以被告华垦公司为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人补发申请人2014年11月1日至2014年12月31日工资12400元（6200元／月×2个月）；被申请人支付申请人2010年5月10日至2014年12月31日年休假工资6529元［（4年×5天＋5天÷12月×7个月）×285元／天］；申请人与被申请人解除劳动关系；被申请人支付申请人2010年5月至2014年12月未签订劳动合同二倍工资68200元（6200元／月×11个月）；被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金31000元（6200元／月×5个月）；被申请人补缴申请人2014年12月社会保险费；被申请人支付申请人2010年5月10日至2014年12月31日双休日加班工资271673.4元［（6200元／月÷21.75天×104天／年×4年＋8.66元／月×7个月×285元／天）×200％］。2015年1月30日，该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第116-1号仲裁裁决书（对用人单位为终局裁决），裁决：一、被申请人支付申请人2014年11月1日至2014年11月14日的工资1655.17元（3600元／月÷21.75天×10天）；二、被申请人支付申请人2010年5月至2014年11月未休年休假工资4188.50元［（1467元／月÷21.75天×5天×200％）＋（2133元／月÷21.75天×5天×200％）＋（3350元／月÷21.75天×5天×200％）＋（3600元／月÷21.75天×5天×200％）］。2015年1月30日，该仲裁委员会并作出（2015）乌劳人仲裁字第116-2号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2010年6月至2011年4月未签订劳动合同二倍工资15400元（1400元／月×11个月）；三、被申请人支付申请人解除2010年5月至2014年11月解除劳动合同的经济补偿金18000元（3600元×5个月）；四、驳回申请人其他申请请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院。
以上事实有（张杰社会保险）个人缴费明细单、2013年1月10日劳动用工备案登记花名册、劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、考勤表、询问笔录，及本案庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告张杰要求与被告华垦公司解除劳动关系，原告为被告工作至2014年11月14日，之后原告再未给被告提供劳动，被告亦同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2014年11月14日解除，对原告该项请求予以支持。对于原告张杰要求被告华垦公司支付2010年5月至2014年12月未签订劳动合同的双倍工资68200元（6200×11个月=68200元），被告华垦公司虽诉称原告张杰电话授权公司出纳代签订劳动合同书并将劳动合同书进行了备案，但因原告并不认可其授权了被告公司人员代签订该劳动合同，且被告也认可劳动合同书并非原告本人签字，加之被告亦未能举证证明原告曾经授权被告公司财务人员代签订该劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，故该劳动合同因欠缺原告签字而未生效，故被告依法应向原告支付2010年6月10日至2011年5月9日期间未签订劳动合同的二倍工资，对于原告在该期间的工资标准，原告仅举一份录音作为证据用于证明其月工资在6000元以上，因被告对录音的真实性、关联性、合法性均不认可，且原告无其他证据佐证，故本院对原告主张的工资标准不予以采信；而原告对被告提交的相应期间的工资表真实性并不认可，且被告认可其提交的工资表中“张杰”签字并非原告本人书写，又因原告在被告单位从事汽车销售工作，加之被告提交的工资表中工资数额亦低于乌鲁木齐市同期劳动力市场工资指导价位表中营销员工资的中价位，故本院亦不采用被告工资表中数额计算二倍工资，因原告本人相应期间工资标准无法确定，本院参照2010年及2011年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中营销员工资的中价位计算二倍工资，2010年6月10日至2010年6月30日期间共15个工作日，2011年5月1日至2011年5月9日期间共6工作日，故本院计算支持二倍工资17357.24元［（1540元／月÷21.75天×15天）＋（1540元／月×6个月）＋（1650元／月×4个月）＋（1650元／月÷21.75天×6天）。对于原告张杰要求被告华垦公司补发2014年11月1日至2014年12月31日工资12400元，因原告张杰在被告处只工作到2014年11月14日，之后原告未给被告华垦公司提供劳动，故本院认为被告只应当支付原告2014年11月1日至11月14日期间10个工作日的工资，对于原告主张的工资6200元计算标准，因原告仅提供前述的录音，且无其他证据佐证，被告也不认可，本院不予采信；根据被告提交的工资表原告张杰2013年11月至2014年10月（即解除劳动关系前十二个月）平均工资为3337.04元，且该平均工资高于2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中营销员中价位标准2188元／月，按被告认可提交的工资表平均工资3337.04元计算对原告并无不利，故本院按3337.04元／月计算原告2014年11月应补发的工资为1534.27元（3337.04元／月÷21.75天×10天），但因（2015）乌劳人仲裁字第116-1号仲裁裁决书裁决被告支付原告相应期间工资1655.17元，被告未在法定期限内向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该终局裁决，视为认可，故本院仍按仲裁裁决数额1655.17元支持。对于原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金31000元，因被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故本案中被告仍应当支付经济补偿金，原、被告于2010年5月10日建立劳动关系，双方于2014年11月14日解除劳动关系，原告在被告处工作年限大于四年六个月，小于五年，故被告应支付原告相当于5个月平均工资的经济补偿，本院仍按前述3337.04元／月计算经济补偿金，故本院支持16685.2元（3337.04元／月×5个月）。对于原告要求被告补缴2014年12月社保费，因原告在被告处工作至2014年11月14日，之后再未向被告提供劳动，双方劳动关系2014年11月14日后事实上已解除，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告要求被告支付2010年5月10日至2014年12月31日年休假工资6529元，原告与被告2010年5月10日建立劳动关系，则原告至2011年5月10日满1年之日起可享受年休假，故2011年5月10日至2012年5月9日、2012年5月10日至2013年5月9日、2013年5月10日至2014年5月9日期间，原告根据其在被告公司处工作年限可各享受5天年休假；2014年5月10日至2014年11月14日，（188天÷365天×5天）折算后可享受2整天年休假；被告称单位是过年时提前一周放假，然后过完农历十五才到单位上班，放假时间超过年休假时间，故被告不应支付年休假工资，因原告并不认可，且被告提交的考勤表与其陈述也不一致，故本院对被告该意见不予以采纳，故被告公司应支付原告前述未休年休假的工资，因原告不认可被告工资表真实性，故本院按相应期间乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中营销员中价位计算，因此被告公司应支付原告未休年休假工资4672.1元（［（1650元／月×8个月＋1970元／月×4个月）／12个月÷21.75天×5天×300％）］＋［（1970元／月×8个月＋2100元／月×4个月）／12个月÷21.75天×5天×300％）］＋［（2100元／月×8个月＋2188元／月×4个月）／12个月÷21.75天×5天×300％）］＋［（2188元／月÷21.75天）×2天×300％］）。对于原告主张被告支付的双休日加班工资271673.4元及法定节假日加班工资39680.55元，原告提供前述录音及汽车买卖合同（13份复印件、两份原件），因被告对原告上述证据真实性、关联性、合法性均不认可，而（日期为2012年7月29日及2013年1月6日的）两份汽车买卖合同原件中并未记载原告姓名，13份汽车买卖合同复印件无原件可佐证其真实性且部分未记载原告姓名，原告证据不足以证明原告存在休息日和法定节假日加班的事实，故本院对原告相应诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假办法》第三条、第五条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告张杰与被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司之间的劳动关系于2014年11月14日解除，被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司向原告张杰出具解除或终止劳动（合同）关系证明书；
二、被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司支付原告张杰2014年11月工资1655.17元；
三、被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司支付原告张杰未休年休假工资4672.1元；
四、被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司支付原告张杰未签订劳动合同二倍工资17357.24元［（1540元／月÷21.75天×15天）＋（1540元／月×6个月）＋（1650元／月×4个月）＋（1650元／月÷21.75天×6天）；
五、被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司支付原告张杰解除劳动关系的经济补偿金16685.2元（3337.04元／月×5个月）；
六、驳回原告张杰的其余诉讼请求；
七、驳回被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司的诉讼请求。
以上给付款项及义务，被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐华垦机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 衣长生
人民陪审员 陶秀琴
二〇一五年八月四日
书 记 员 李 军