上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第278号
原告徐小红，女，1980年11月25日出生，汉族。
委托代理人曹强，上海市雄风律师事务所律师。
被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司（第一被告），住所地上海市青浦区青浦工业园区北青公路9785号。
法定代表人乔基奥·基隆迪，总经理。
委托代理人纪晓鹏，北京市中银律师事务所上海分所律师。
被告上海市对外服务有限公司（第二被告），住所地上海市张扬路655号707室。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人沈丹，女，在上海市对外服务有限公司工作。
原告徐小红诉被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司、被告上海市对外服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月29日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2015年4月14日公开开庭进行了审理，原告徐小红及其委托代理人曹强、被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司的委托代理人纪晓鹏、被告上海市对外服务有限公司的委托代理人沈丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐小红诉称，原告徐小红于2012年12月10日进入第一被告公司担任操作工。2013年2月20日操作检测机时手指被压伤，经上海市第六人民医院诊断为左手环指指骨骨折。2013年4月3日认定为工伤。2014年9月5日鉴定为因工致残程度九级。根据《上海市工伤保险条例》的规定，停工留薪工资的工资标准按照原工资标准计算，而原告在第一被告处TU5产线工作实行两班倒12小时出勤工作制，故两被告应补足原告停工留薪期工资差额，故请求判令：第一被告支付原告2013年2月20日至2013年9月22日、2014年6月4日至2014年6月30日期间停工留薪期工差额人民币12，291元（币种下同），第二被告承担连带赔偿责任。
第一被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，第一被告已经按原告的正常出勤工资即不包括加班费的工资，全额支付了原告停工留薪期工资，不存在原告主张的差额。
第二被告上海市对外服务有限公司辩称，同第一被告的答辩意见一致。
经开庭审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2012年12月10日，原告与第二被告签订了期限为2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同。同日，双方另签订了派遣协议，约定根据工作需要，原告被派遣至第一被告处工作，派遣期限为自2012年12月10日至2015年12月10日止，即36个月零1天，原告在第一被告处担任工人岗位，月工资为税前1，450元，由第一被告支付。2013年2月20日，原告在工作中发生事故受伤。2013年4月30日，经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定，原告此次事故属于工伤。2014年9月5日，经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告属于因工致残程度九级。因此次工伤，经第一被告准许，原告分别于2013年2月20日至2013年9月22日、2014年6月4日至2014年7月9日病假休息。
另查明，原告2013年1月的应发工资为3，680.34元，由基本工资1，450元、加班工资1，999.84元、调整175.50元、中班津贴5元、夜班津贴50元组成，并注明加班145小时。扣除养老金156元、医保19.50元、所得税0.15元，原告该月实发工资为3，504.69元。
2013年2月至2014年7月，原告每月应发工资分别为：2，872.17元、1，625.50元、1，831.14元、1，831.14元、2，031.14元（含高温津贴200元）、2，031.14元（含高温津贴200元）、2，031.14元（含高温津贴200元）、2，310.44元（含高温津贴200元）、2，606.67元、3，101.96元、3，376.60元、3，738.70元、3，559.01元、4，317.78元、4，827.06元、4，696.31元、2，589.42元（含高温津贴210元）、4，122.27元（含高温津贴200元）。另，自2014年1月起，原告每月固定领取绩效工资60元、工龄工资20元。
再查明，2014年9月15日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第一被告支付2013年2月20日至2013年12月31日、2014年6月4日至2014年7月9日停工留薪期工资差额16，313元及上述期间护理费7，800元。第二被告对上述请求承担连带赔偿责任。该会于2014年11月11日作出第一被告应支付原告2013年2月20日至2013年9月22日、2014年6月4日至2014年6月30日期间停工留薪期工资差额12，291.83元，第二被告对此承担连带责任及对原告的其它请求不予支持的裁决。两被告均不服上述仲裁裁决，分别向上海市第二中级人民法院提出撤销上述裁决的申请。上海市第二中级人民法院经审理后认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但该工资标准应为劳动者提供正常劳动时应得工资，加班工资是否属于该范畴值得商榷。据此，该院于2015年1月15日裁定撤销上海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月11日作出的沪劳人仲（2014）办字第884号裁决书。后，原告于法定期间向本院提起诉讼。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同书及附件、工伤认定书、民事裁定书、原告2013年1月工资袋、原告2013年1月至2014年7月工资信息等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理过程中，原告认为原告每天固定上班12小时，所以加班工资是固定的，应该以12个小时全部的收入作为原告的正常工资。即使工伤停工留薪期内只发放原告最低工资，根据规定也不应该低于统筹地区职工平均工资的60％。因此，即使按照上海市第二中级人民法院的裁定，两被告也应该按本地区职工平均工资的60％补足原告工资。
根据庭审确认的事实，本院认为，根据原告与第二被告签订的劳动合同、原告与第一被告签订的派遣协议，每月基本工资为1，450元，即同时期本市最低工资标准。现根据原告2013年1月工资袋可知，原告该月实际领取的基本工资亦为1，450元。在停工留薪期内，原告并未出勤上班，故原告不符合领取中班津贴及夜班津贴的条件。结合原告2013年1月至2014年7月原告已领取的工资计算，在2013年2月20日至2013年9月22日、2014年6月4日至同月30日，第一被告已按原告“原工资福利待遇”足额支付原告此期间停工留薪期工资，含绩效工资、工龄工资及高温津贴等。同时，根据《工伤保险条例》的规定，该条例第六十四条第二款所列的“本人工资”适用于条例第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十九条等明确涉及以“本人工资”为标准计算相应赔偿款的项目。而根据该条例第三十三条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，劳动者的“原工资福利待遇”与“本人工资”属于不同的法律概念。据此，本案亦不适用该条例第六十四条第二款“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十五条第一款、第三十六条第一款、第三十七条第一款、第三十九条第一款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
驳回原告徐小红的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐小红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。