安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）屯民一初字第01532号
原告：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司。
法定代表人：吴华，董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被告：丁必龙，男，汉族，驾驶员，住安徽省肥东县。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称安驰公司）诉被告丁必龙劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月17日立案受理后，依法由审判员汪卫东适用简易程序，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告安驰公司的委托代理人齐颖、被告丁必龙及其委托代理人姚自德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安驰公司诉称：被告到原告的公司聘任旅游客车司机职位后，经常迟到早退，遇到紧急派车任务时要么打不通电话，要么干脆找理由拒绝，进而串联公司的其他员工，拉帮结伙对抗公司的正常管理，故意制造劳资矛盾，严重扰乱了原告的正常运营工作，被告还利用工作便利侵占公司资金，拒不返还，乘人不备盗取原告的油料占为己有等等。被告上述行为严重违反了原告制定的职工管理制度，原告已将被告开除，对于被告给原告造成的损失，被告还应承担赔偿责任。为维护原告的合法权益，诉至法院，要求判令：1、原告不予支付黄劳人仲裁字（2014）第72号仲裁裁决第一项、第二项和第三项所确定的内容；2、被告承担本案的全部诉讼仲裁等费用。
庭审中，安驰公司撤回仲裁裁决第三项诉请。
安驰公司为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
证据一、原告营业执照、组织机构代码、法人身份证明复印件，证明原告诉讼主体资格；
证据二、2014年6月17日开除通告、五月工资表、被告淮南班线处理材料、途中带人收入台账、车辆运行台账、借条、借款记录，证明被告因经常无故旷工等原因，原告于2014年6月17日依据公司规章制度将被告开除，被告自愿不愿在原告处购买保险，称自己在别处购买，要求原告将该部分保险款项以其他费用500元的形式发放到自己的工资薪金中，被告已结清2014年5月之前的多有工资薪金，另被告在工作期间向原告借款以及在行程中有多加油料、违章罚款、故意损坏公司车辆造成的损失等现象，工资表证明被告的实发工资（基本工资1200元、岗位工资800元、绩效工资800元）2800元，其他补贴费用（社会保险）500元不在实发工资范围内；
证据三、2014年9月24日合肥市公安局瑶海分局刑警大队的受案回执，证明被告在工作期间涉嫌盗窃原料损害国有资产利益已立案审查；
证据四、黄劳人仲裁字（2014）第72号仲裁裁决书，证明原、被告经劳动仲裁，原告认为该裁决认定的事实不清，适用法律错误。
丁必龙在庭审中辩称：原告的诉请没有事实及法律依据，并且第三项内容为终局裁决，原告可以申请黄山市中院撤销，对被告恶意中伤以外，原告没有社会责任心，对被告造成伤害，原告没有担当还逃避法律责任，我们保留追究原告对被告恶意中伤的权利。
丁必龙为证明自己的主张，向本院提交的证据有：押金收据五张，证明原告违规收取被告押金5000元的事实。
丁必龙对原告提交的证据发表如下质证意见：
证据一、无异议；
证据二、（核对原件）该通告不符合事实，并且该通告被告没有收到，对此不知情；工资表真实性、合法性无异议，原告拖欠被告2014年3月、6月、7月的工资，工资表上的签字不是被告本人签字，原告无故克扣油耗补贴；处理材料、途中带人收入台账三性不予认可；车辆运行台账是原告单方出具的，三性均有异议，不能到达证明目的，证明没有证人出庭作证；借条、借款记录是传真，上面的字不是被告所签，没有原件，三性不予认可；
证据三、与本案无关；
证据四、真实性、合法性无异议，证明目的有异议，恰恰证明了原告侵犯被告合法权益的事实，原告拖欠被告工资及社会保险的事实。
安驰公司对被告提交的证据发表如下质证意见：押金收据五张，真实性、合法性无异议，关联性有异议，无法看出以什么理由收取的押金，不能达到被告的证明目的。
本院认证如下：对原告提交的证据一，被告无异议，本院经审查予以确认；证据二，开除通告，因被告未提供证据证明其在2014年6月17日之后还在原告处上班，故本院经审查予以采信；被告对工资表无异议，本院经审查予以确认；淮南班线处理材料、途中带人收入台账、车辆运行台账、借条、借款记录，与本案无关联性，本院经审查不予认定；证据三，与本案无关联性，本院经审查不予认定；证据四，与本案具有关联性，本院经审查予以采信。对被告提交的押金收据，与本案具有关联性，本院经审查予以采信。
经审理查明：2013年9月29日，丁必龙在安驰公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。安驰公司于2014年6月17日对丁必龙作出开除决定，之后，丁必龙未到安驰公司上班。根据安驰公司提供的2014年1月份至5月份的工资表，丁必龙1月份至4月份每月相对固定的应发工资构成为基本工资1400元，岗位工资400元，绩效工资1000元；丁必龙5月份相对固定的应发工资构成为基本工资1200元，岗位工资800元，绩效工资800元。庭审中，安驰公司认可丁必龙未领取2014年6月17日之前的工资。
2014年10月24日，黄山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，该裁决内容为：1、被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人2013年6月至2014年9月期间未签订书面劳动合同的二倍的工资差额59873元；2、被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人2014年5月至7月期间的工资16329元；3、被申请人为申请人补缴2013年6月至2014年9月期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险费（具体补缴标准由黄山市社会保险经办机构按现行社会保险法规、政策进行核定，按规定个人补缴部分由申请人自行承担）；4、驳回申请人其他仲裁请求。本裁决第1项、第2项、第4项为非终局裁决，双方当事人不服本裁决的，自收到裁决书之日起十五日内，可依法向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。本裁决第3项为终局裁决，申请人不服本裁决的，自收到裁决书之日起十五日内，可依法向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。
安驰公司不服仲裁裁决，于2014年11月17日诉至本院。
本院认为：被告于2013年9月29日起在原告处从事驾驶员工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但被告为原告提供劳动，原告按月向被告支付工资，双方形成事实劳动关系，本院予以确认。现针对原告的诉讼请求，本院认为，（一）、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题即被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人2013年6月至2014年9月期间未签订书面劳动合同的二倍的工资差额59873元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，被告自2013年9月29日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告于2014年6月17日对被告作出开除决定且被告在此之后未到原告处上班，故可以认定原被告双方的劳动关系于2014年6月17日终止。原告应向被告支付2013年10月29日至2014年6月17日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。庭审中，被告对原告提供的2014年1月份至5月份的工资表予以认可，故本院确定被告的月工资为2800元，因此，被告的双倍工资差额应为22046元（2800元／月×7个月＋2800元／月÷21.75天／月×19天）。（二）、关于未支付被告的工资问题即被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人2014年5月至7月期间的工资16329元。本案中，原告于2014年6月17日对被告作出开除决定且被告在此之后未到原告处上班，故可以认定原被告双方的劳动关系于2014年6月17日终止。因此，原告应支付被告2014年6月17日之前未领取的工资2188.50元（2800元／月÷21.75天／月×17天）。庭审中，原告撤回仲裁裁决第三项诉请，符合法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁必龙2013年10月29日至2014年6月17日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22046元；
二、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁必龙2014年6月17日之前的工资2188.50元；
三、驳回原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司其他诉讼请求。
如未按判决指定的期限履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 汪卫东
二〇一五年一月二十七日
书记员 余 烨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。