广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3477号
上诉人（原审原告）：广州市番禺区大石纤美家具店，住所地广东省广州市番禺区。
经营者：李素娟，该店经理。
委托代理人：邹夕云，广东沁森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李兰英，女，1973年1月16日出生，汉族，住广东省台山市，
上诉人广州市番禺区大石纤美家具店（以下简称纤美家具店）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第605号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明，纤美家具店称李兰英系2008年春节后入职，李兰英则称其于2006年2月8日入职纤美家具店。双方于2008年4月3日签订《纤美家具店劳动合同》，约定合同为无固定期合同，李兰英工作为销售，每月底薪1000元，纤美家具店每月支付500元给李兰英作为购买社保、医保补贴，销售全额1%提成。劳动合同实际履行过程中李兰英每月底薪是根据当月营业额确定。2013年8月24日，李兰英从纤美家具店处离职。
关于解除劳动合同原因。纤美家具店称2013年8月24日李兰英在销售大厅与另一名员工争抢客源，纤美家具店的负责人李素娟出面进行制止，从而双方发生争执，之后李兰英离开纤美家具店处，经纤美家具店通知亦未再回到纤美家具店处工作，纤美家具店不同意解除劳动合同，双方的劳动合同系因李兰英的不履行而解除。为此，纤美家具店提供了2013年8月27日的《自动离职通知书》、公示照片以及2013年9月22日国内挂号信函收据作为证据。李兰英表示纤美家具店的负责人李素娟在2013年8月24日已经借故将其辞退，其后才向其发出《自动离职通知书》，而当时李兰英已向劳动部门投诉，故不可能再回纤美家具店处上班。李兰英未能提供证据证明系纤美家具店将其辞退。关于2013年8月份工资。李兰英称纤美家具店未支付其2013年8月份工资3220元。纤美家具店确认尚未支付李兰英2013年8月1日至24日期间的工资，但主张其工资应为3040元，纤美家具店未提供证据证明上述主张。
2013年9月13日，李兰英向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求，1、确认双方于2006年2月8日至2013年8月24日期间存在劳动关系；2、纤美家具店支付解除劳动关系的经济补偿金36000元；3、纤美家具店支付解除劳动关系的经济赔偿金72000元；4、2013年1月至8月24日的奖金共5400元；5、2013年8月1日至24日期间的工资＋提成＋小票奖等共3220元；6、未签订劳动合同赔偿2008年12月8日至2009年11月8日11月工资共49500元。该委于2013年11月29日作出穗番劳人仲案字（2013）第3129号仲裁裁决书，裁决纤美家具店向李兰英支付解除劳动关系的经济补偿金29008元和2013年8月工资3220元；驳回李兰英其它仲裁请求。纤美家具店对此裁决不服，诉至原审法院。李兰英未对仲裁裁决提起起诉。
原审另查明，纤美家具店于2006年11月10日成立。双方确认李兰英离职前12个月平均工资为4144元。
纤美家具店在原审诉称，纤美家具店与李兰英于2008年4月3日签订《纤美家具店劳动合同》，约定为无固定期合同。2013年8月24日，李兰英与纤美家具店的负责人李素娟发生言语上的不愉快，李兰英即不顾双方合同约定，也未向纤美家具店提出辞职即离职。李兰英作为工作多年的员工，熟悉纤美家具店的相关纪律制度，不得与纤美家具店其他员工争抢客源。纤美家具店经营者李素娟在李兰英违反其规章制度时有权及时制止李兰英的不良行为，并没有要辞退李兰英。李兰英在2013年8月24日后不再回到纤美家具店处工作，也未与纤美家具店办理工作交接以及离职手续。2013年8月27日，纤美家具店在经营场所发出自动离职通知书，望其回到工作岗位，但李兰英未回到纤美家具店处工作。李兰英于2013年9月7日即到纤美家具店经营场所隔壁的“兄弟家具”工作。即便如此，纤美家具店仍在2013年9月22日邮寄《自动离职通知书》给李兰英，望其接到通知及时返回工作岗位，否则将视为自动离职处理。李兰英收到该通知，至今仍未回到纤美家具店处工作。李兰英没有向纤美家具店提出书面辞职申请，也没有办理相应的交接手续，李兰英与其他单位另行建立劳动关系，双方的劳动合同因李兰英的不履行而解除。纤美家具店愿意支付李兰英2013年8月份工资，但应在李兰英交付销售小票给纤美家具店，纤美家具店核算后再支付。纤美家具店特起诉要求，1、纤美家具店不支付李兰英解除劳动关系经济补偿金29008元；2、纤美家具店不支付李兰英2013年8月工资3220元；3、本案诉讼费由李兰英承担。
李兰英在原审辩称，劳动仲裁裁决书是公正合理的。纤美家具店于2006年2月8日至2013年8月24日期间与李兰英存在劳动关系。李兰英不是自动离职而是纤美家具店故意找借口辞退李兰英。李兰英在职期间从未违反店铺规章制度，也没有与其他员工争客源，而是纤美家具店强行要求李兰英离开店铺。
原审法院认为，纤美家具店、李兰英建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。李兰英称其是2006年2月8日入职纤美家具店处工作，但纤美家具店成立的时间是2006年11月10日，纤美家具店虽主张李兰英系2008年入职但其并未提供充分证据予以证明，故认定纤美家具店、李兰英劳动关系建立的时间是2006年11月10日。李兰英在2013年8月24日离开纤美家具店处，纤美家具店称系李兰英自动离职，李兰英称系纤美家具店将其辞退，但双方均未能提供有效证据证明李兰英的离职原因，可视为纤美家具店提出且经双方协商一致解除劳动关系。李兰英在纤美家具店处工作6年9个月，依据劳动合同法的规定，纤美家具店应支付解除劳动关系的经济补偿金29008元（4144元／月×7个月）给李兰英。
关于2013年8月1日至24日期间工资问题。由于纤美家具店作为用人单位无提供证据证明李兰英8月份工资数额，且李兰英主张的数额不高于其离职前12个月平均工资，该院采信李兰英该月工资为3220元。纤美家具店尚未向李兰英支付2013年8月1日至24日期间的工资3220元，其请求不予支付李兰英上述工资的诉讼请求，不予支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、纤美家具店于本判决发生法律效力之日起五日内向李兰英支付解除劳动关系的经济补偿金29008元；二、纤美家具店于本判决发生法律效力之日起五日内向李兰英支付2013年8月1日至24日期间的工资3220元；三、驳回纤美家具店的全部诉讼请求。一审受理费10元，由纤美家具店负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判后，纤美家具店不服该判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。纤美家具店上诉请求二审法院依法撤销原判，判令其无需支付给李兰英解除劳动关系经济补偿金29008元及2013年8月份工资3220元。
李兰英答辩称，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，本案二审争议焦点为纤美家具店与李兰英解除劳动的原因及纤美家具店应否支付李兰英2013年8月份工资3220元。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。本院审理期间，纤美家具店既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定。纤美家具店另主张李兰英的入职时间应认定为劳动合同签订之日即2008年4月3日，因劳动合同法规定用工之日即为劳动关系建立之日，纤美家具店与李兰英签订劳动合同时间并不完全等同双方劳动关系建立时间。本院对纤美家具店的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由广州市番禺区大石纤美家具店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 王 珺
二〇一四年六月十七日
书 记 员 陈嘉慧