河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵民初字第01065号
原告：王宗胜，工人。
被告：唐山建龙实业有限公司。
法定代表人：张志祥，公司董事长。
公司住所地：遵化市。
委托代理人：郝艳华。
委托代理人：李凤娟。
原告王宗胜与被告唐山建龙实业有限公司（以下简称建龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王宗胜，被告建龙公司的委托代理人郝艳华、李凤娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王宗胜诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷一案，原告依法向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会作出遵劳仲案字2014-（83）号裁决书，原告认为该裁决书未查明事实，适用法律依据错误，有失公平，理由如下：1、2005年11月至2007年10月所有保险未交纳，合同上明文规定唐山建龙为员工缴纳社会保险。我离职时才发现有两年的社会保险未缴纳。2、2013年8月-12月他们未按合同约定及《劳动法》第44条规定支付加班费；3、唐山建龙公司关于旷工五天开除的《员工奖惩管理办法》我从来没看见过，应属无效的规章制度。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：一、由被告公司补交2005年11月至2007年10月两年合同中约定的社会保险费；二、支付2013年8月至12月大修以外31小时加班费共计690元，8月至9月夜班费360元；三、2014年5月30日以前所有法定假日值班都未按照合同约定支付300％的加班费，而是支付200％的加班费，我共计工作9年，应支付（99天124）12276元；四、公司实行的是综合工时制、上6天休两天（365／8＝45.62×2＝91.25一年实际休假天数为91.25天），但签署的合同上明确规定每周工作不超过40小时，即上5天休两天（365／7＝52.14×2＝104.28）一年应该休假天数为104.28天，（104.28天-91.25天＝13天，每年多上班13天，9年共117天属于休息日）应支付200％加班费，也就是再支付（234元×124天）29016元工资。五、被告恶意解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金49824元。
被告建龙公司辩称：1、原告要求补缴两年的社会保险已经超过诉讼时效；2、原告要求支付加班费没有事实依据；3、原告违反公司规定给公司造成经济损失，故我公司不应赔偿原告损失。
庭审中，原、被告双方就下列事实发生争议：
1、被告是否应为原告补交2005年11月-2007年10月两年的社会保险；2、被告是否应支付原告2013年8月-12月份的加班费690元，8月-9月的夜班补助费360元；3、被告是否应支付原告2014年5月30日前9年99天法定节假日加班费12276元；4、被告是否应支付原告9年期间117天休息日工资29016元；5、被告是否应支付原告双倍经济补偿金49824元。
原告王宗胜主张：被告应为其补交2005年11月-2007年10月两年的社会保险、支付其2013年8月-12月份的加班费690元、8月-9月的夜班补助费360元、支付其2014年5月30日前9年的加班费12276元、支付其9年期间117天的工资29016元、支付其双倍经济补偿金49824元。
原告为证明自己的主张，向法庭提供如下证据：
1、2005年11月14日劳动合同书复印件一份。
经质证，被告对上述证据提出异议，辩称原告入企时是唐山建龙机械制造有限公司的员工，依照有关法律规定，公司给员工上保险需要员工交照片、身份证复印件等相关证明材料，2007年11月份，唐山建龙机械制造有限公司并入建龙公司后，被告公司找原告要了相关材料后为其上的保险，被告不存在欠原告社会保险费的事实，且原告的诉讼已经超过诉讼时效。该合同为复印件看不清，原告应提交合同原件。
2、仲裁卷第79-92页原告上班刷卡记录。
经质证，被告对上述证据提出异议，辩称：1、原告计算的加班费标准不符合国家法律规定，公司规定的加班费标准是：基本工资（2584元）除以计薪天数（21.75天）再除以8小时，如果是临时加班再乘以1.5或3；2、对原告加班30小时有异议，2013年8月15-9月13日公司因设备年休，将倒班的时间进行了更改，将4班3倒改为2班1倒，原告工作时间为正常的工作时间，属于值班，不是原告所说的加班；3、关于夜班费我公司已经按照国家规定，支付了夜班津贴，2013年8-9月份的工资表可以证实。夜班费360元无异议，我方已经支付了。8月份中有88元是夜班津贴，9月份152元，其中有64元是夜班津贴。原告所说的加班30小时属于正常工作，不属于加班；4、对于原告提交的上班刷卡记录有异议，2013年8月16日-9月13日公司设备检修期间所有员工是免刷卡的。
3、仲裁卷68-78页原告刷卡记录和薪资证明。
经质证，被告对上述证据提出异议，称被告就是按照法定的3倍支付的加班费，加班工资中是2倍，但在出勤工资中已经加了1倍的工资，原告理解有误，上班那天的工资也应该计算在内，一共是3倍。对工资表及考勤记录无异议。
4、原、被告双方签订的《劳动合同书》，合同第4条约定了每天、每月工作的时间。
经质证，被告对上述证据提出异议，被告公司实行的是综合工时制，不是定时工作制，关于休假在一年内任何时间都可以休，原告从2013年底-2014年上的是长白班，原告说是9年应提交相应的证据。对劳动合同书无异议。
5、仲裁庭庭审录音，提交录音记录一份。
6、2014年9月11日解除劳动合同通知书一份。
上述证据5、6用以证明原告在仲裁庭单方说与被告解除劳动合同关系。
经质证，被告对上述证据提出异议，辩称2014年8月25接到仲裁委的开庭通知，9月5日开庭。2014年9月1日起原告未按规定在公司办理请假手续擅自离开工作岗位违反了公司的管理制度，在此期间被告公司没有收到关于王宗胜辞职的相关材料，2014年9月11日因其违反公司制度解除了与王宗胜的劳动合同关系，公司规定连续旷工5天以上就应该辞退。
7、2005年10月4日《劳动合同书》复印件一份，2005年7月27日遵化市社保失业科提供的证明一份，证明复印件与原件一致。
经质证，被告对上述证据提出异议，辩称被告公司没有该合同，对合同的真实性不予认可。
被告建龙公司主张：原告要求补缴两年的社会保险已经超过诉讼时效，要求支付加班费没有事实依据，原告违反公司规定给公司造成经济损失，故被告不应赔偿原告损失。
为证明其主张，被告向法庭提交如下证据：
1、关于王宗胜的企业员工登记表一份，入企时间是2005年11月，工作单位为唐山建龙机械制造有限公司。
2、唐山建龙机械制造有限公司营业执照复印件一份。
3、唐山建龙机械制造有限公司2015年4-12月份工资支付表、2006年1月份工资表、2007年7月份工资表。
4、建龙集团公司文件。
上述证据1-4，用以证明原告入企时的单位为唐山建龙机械制造有限公司而不是建龙实业有限公司。另外唐山建龙实业公司的工人工号是从0开始，唐山建龙机械制造有限公司的工人工号是从2开始，两个公司于2007年10月份合并，合并后建龙机械制造有限公司的职工均划到唐山建龙实业有限公司，从2007年11月份正式由唐山建龙实业有限公司发工资。
经质证，原告王宗胜对上述证据的真实性提出异议，是唐山建龙招的工，原告也是与唐山建龙签订的合同，工作地点及工种一直都未变，当时是公司让怎么签就怎么签的，公司变更的事其不清楚。
5、仲裁卷52页2013年8月16-9月13日公司设备检修免刷卡记录；
6、仲裁卷50、51页职工考勤表，仲裁卷57页年修值班表，用以证明设备年修期间属于正常上班不属于加班。
经质证，原告王宗胜对上述证据提出异议，辩称其属于倒班不属于值班，夜班费应按倒班算不应该按值班算。原告所说的30小时的加班费不是大修时的加班费是临时加班的加班费。
7、被告建龙公司《考勤管理实施细则》，用以证明根据公司考勤管理实施细则第4章第19条规定，员工加班需要走考勤系统的申请，经过主管审批后，方可执行。原告加班后是可以申请补休的，值班不做加班处理可安排补休。刷卡记录能看见是否经过审批。公司有规定加班不以刷卡为依据，需经领导审批后方可认定为加班，因为平时有的职工在周、六日刷完卡就走，只能证明刷卡不能证明是加班。
经质证，原告王宗胜对上述证据提出异议，辩称其不知道有这个实施细则，也不知道加班需要申请，加班不需要审批，只以刷卡记录为准。
8、王宗胜的加班申请，用以证明该申请没有批准被退回，能够显示刷卡记录，证明加班需要走正式的审批流程，不是以员工的刷卡记录为准。
经质证，原告王宗胜对上述证据提出异议，辩称领导让什么时间加班就什么时间加班，冯学军是直接领导已经同意了原告的加班申请。
9、提交仲裁卷30-36页唐山建龙公司《员工奖惩管理办法》及相关材料，37-38页关于对王宗胜的处理决定。49、54、55页对违纪职工处理决定。
经质证，原告王宗胜对上述证据提出异议，辩称其是2014年9月8日正式不上班，9月11日解除的劳动关系。在公司对其作出处理决定前已经不上班了。
10、《员工奖惩管理办法》制度会审过程记录单、培训签到表。
经质证，原告王宗胜对上述证据提出异议，辩称《员工奖惩管理办法》没组织员工学过，对制度会审过程不清楚，培训表上“王宗胜”的签字不是原告所签。
11、2008年-2012年河北省劳动社会保障厅关于唐山建龙实业有限公司实行综合工时制的批复，用以证明维修电工采用的是以年为周期的综合工时制。
经质证，原告王宗胜对上述证据提出异议，辩称综合工时制以年工作的小时数应该与合同中约定的工作时间相符，但实际的工作时间已经超过劳动合同约定的工作时间。
经审理查明：2005年11月14日起，原告王宗胜与被告唐山建龙实业有限公司签订《劳动合同书》，工作岗位为冷轧仪电。2014年9月，原告王宗胜因连续旷工超过5个工作日且未能提供请假证明，被告唐山建龙实业有限公司于2014年9月11日依据该公司《员工奖惩管理办法》第十八条第一款的规定，给予原告王宗胜解除劳动关系处分，2014年9月17日向原告送达该处理决定后，原告已办理离职手续。
2014年12月11日，原告王宗胜以被告唐山建龙实业有限公司为被申请人向遵化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其补缴2005年11月至2007年10月的社会保险，支付其2013年8月至12月31小时加班费690元，8月至9月夜班费360元，2014年5月30日以前9年99天加班费12276元、9年每年多上班13天共计117天200％加班费29016元，支付经济补偿金31500元。2015年1月29日，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲案字2014-（83）号裁决书，裁决由被告唐山建龙实业有限公司向原告支付延时加班费36小时的劳动报酬860元、支付9月份两天工资254元。原告王宗胜对该裁决不服诉至本院。
上述事实，有原、被告双方陈述、《劳动合同书》、仲裁卷材料等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原告王宗胜与被告唐山建龙实业有限公司于2014年9月17日前存有劳动关系，双方无异议，本院对此事实予以确认。
一、关于被告是否应为原告补缴2005年11月至2007年10月的社会保险。原告王宗胜要求被告为其补缴2005年11月至2007年10月的社会保险，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。”根据上述规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性义务，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系。本案中，被告已经为原告办理了社会保险手续，现原告因缴费年限问题与被告之间产生纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院审理的民事案件范围，故对原告该主张本院不予支持。
二、关于被告是否应支付原告2013年8月至12月大修以外31小时的加班费690元，8月至9月加班费360元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告王宗胜于2014年12月11日向仲裁委员会提出仲裁申请，其主张2013年12月11日以前的加班费，已超申请仲裁时效；另，被告公司《考勤管理实施细则》明确规定遇特殊情况确需加班时应提前申请，经单位一级主管审核、人力资源处批准后方可加班并按申请加班的具体时间进行刷卡，原告王宗胜2013年12月11日至12月底加班未履行公司规定的审批手续，属自愿加班行为。综上，原告要求被告支付加班费无法律依据，对原告该项主张，本院不予支持。
三、关于原告主张2014年5月30日以前9年（99天）所有法定假值班按300％支付加班费12276元及9年（117天）休息日按200％支付加班费29016元。《河北省工资支付规定》第十三条规定：“用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：（一）、在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；（二）、在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；（三）、在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。”根据上述规定，被告唐山建龙实业有限公司已支付原告王宗胜在法定节假日期间300％的工资，故对原告关于被告应支付其9年99天法定节假日工资12276元的主张，本院不予支持。经河北省劳动和社会保障厅批准，同意被告建龙实业有限公司从事焊管生产线和维修人员（含机械、液压、电气、仪表及自动化）、物料部分保管、发货员、辅助看守岗位（含蓄水池、制氢站、污泥处理、中水处理等岗位）实行以年为周期的综合计算工时工作制，对于超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款之规定支付本人小时工资标准的150％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。《河北省工资支付规定》第十四条规定：“经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。”第十三条第一款规定：“用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付……”。因被告建龙实业有限公司实行综合工时制，原告实际上6天休2天，经核算，原告每年实际工作时间为：365÷8×48＝2190小时，折合一周为42小时，未超过法定标准工作时间即一周44小时，故原告该项诉请本院不予支持。遵劳仲案字2014-（83）号裁决书裁决由被告唐山建龙实业有限公司支付原告王宗胜延时加班36小时的劳动报酬860元及9月份两天工资254元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。
四、关于原告主张双倍经济补偿金49824元。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的……”；劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十九条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。被告唐山建龙实业有限公司作为企业有权制定相关规章制度，原告王宗胜作为公司员工应当遵守公司的各项规章制度。被告建龙实业有限公司《员工奖惩管理办法》的制定符合法定程序，该《员工奖惩管理办法》经民主议定程序制定出台后组织包括原告在内的公司员工进行学习培训，且有原告王宗胜签名的培训签到表予以证实，应当认定原告王宗胜知晓公司的相关规章制度，故对原告关于该《员工奖惩管理办法》未经公示、其在职期间没有见过的辩解不予采信。综上，原告王宗胜事前没有按照规定向其主管领导请假，事后亦没有补假，被告唐山建龙实业有限公司依据公司的规章制度与其解除劳动合同并无不当，原告以违法解除劳动关系为由要求支付双倍经济补偿金，于法无据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，故依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《河北省工资支付规定》第十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、由被告唐山建龙实业有限公司支付原告王宗胜延时加班36小时的劳动报酬860元及9月份两天工资254元。
二、驳回原告王宗胜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告唐山建龙实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 杨 静
代理审判员 王 贺
代理审判员 董国娟
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 张丽红