浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0122民初3448号
原告：陈正富,男,1961年4月8日出生,住桐庐县。
委托诉讼代理人：张弘，浙江宪梓律师事务所律师。
被告：桐庐纸箱制品有限公司，住桐庐县。
法定代表人：周建荣。
委托诉讼代理人：胡忠斌，浙江恒哲律师事务所律师。
原告陈正富与被告桐庐纸箱制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈正富的委托诉讼代理人张弘，被告桐庐纸箱制品有限公司的委托诉讼代理人胡忠斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈正富向本院提出诉讼请求：1、撤销桐劳仲案字（2016）第0125号仲裁裁决书；2、判令被告桐庐纸箱制品有限公司支付原告工伤事故特有补偿项目及交通事故补差款共计224866.44元减去已支付的51000元=”173866.44元（详见清单：住院伙食补助费91天×50元/天=4550元、停工留薪期间工资24个月×48372元/12个月=96744元、护理费6个月×48372元/365天=23854.7元、一次性伤残补助金9个月×1638.25元=14744.25元、一次性医疗补助金4个月×48372元/12个月=16124元、一次性伤残就业补助金4个月×48372元/12个月=16124元、鉴定费280元、交通事故补偿金与工伤补偿金性质相同项差额33085.49元（296120.68元-123142.24元=172978.44元-4550元-96744元-23854.7元-14744.25元=33085.49元）、解除劳动关系经济补偿金2420元/月×8个月=19360元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年12月20日16时10分许，原告、包小荣、耿广文、张丽娟等人送纸箱去富阳回公司途经320国道梅蓉路段时与赣E×××××号货车发生碰撞，造成驾驶员包小荣当场死亡，原告、耿广文、张丽娟受伤及二车损坏的交通事故。该事故经桐庐县公安局交通警察大队作出事故责任认定书，该事故责任认定为：包小荣负主要责任，邵凯锋负次要责任，原告、耿广文、张丽娟无责任。2015年9月11日原告根据侵权关系，已诉负次责人邵凯锋及保险公司，经桐庐法院(”2015)杭桐民初字第1327号判决书判决，确定原告因本次交通事故造成的合理损失为296120.68元，酌情确定邵凯锋赔偿35%，原告诉请由邵凯锋及其车辆投保保险公司根据责任在交强险及商业险中赔偿123142.24元。2016年4月13日，原告根据与被告桐庐纸箱制品有限公司存在的劳动关系，即与桐庐纸箱制品有限公司员工的直接侵权关系，申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、立即支付申请人住院伙食补助费4550元，停工留薪期间工资96744元，护理费23854.7元，一次性伤残补助金14744.55元，一次性工伤医疗补助金16124元，鉴定费280元，交通事故赔偿与工伤项目相同性质差额补偿款33085.49元;3、支付申请人解除劳动关系经济补偿金19360元。原告认为在法院判决已根据相关鉴定确定原告相应的误工期限，护理期限及费用标准的情况，仲裁在裁决时重新确定了停工留薪期工资时间为八个月，护理期限91天，是没有法律和事实依据的，仲裁裁决时未按照总额补差的办法将交通事故伤残补偿金与工伤事故中性质相同的一次性伤残补助金补足差额，使原告在与被告工伤与侵权竞合的情况下，在交通事故中与工伤事故中所裁决的赔偿数额还不如单单侵权关系所得数额，违背常理。裁决将住院伙食补助费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费剔除在本案外，在用人单位垫付部分费用，工伤基金支付对象为单位，不利于整个案件的处理，于法无据。综上，原告根据与被告存在的劳动关系、侵权法律关系要求在工伤与侵权竞合的情况下，在工伤待遇处理中补足与交通事故赔偿的差额，于法有据，请求支持。
原告陈正富向本院提交的证据材料有：
1、（2015）杭桐民初字第1327号民事判决书，用以证明已经判决确认了原告陈正富各项人身损害费用，工伤与侵权竞合差额计算依据；
2、劳动仲裁裁决书，用以证明经过劳动仲裁裁决项目的事实。
被告桐庐纸箱制品有限公司辩称：一、本案案件事实清楚，依据浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知(浙政发(2009)第50号)第三条规定“为进一步保障职工工伤保险权益，完善有关工伤保险政策，对《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例〉有关事项的通知》”(浙政发(2003)52号)中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”这一规定适用于本通知下发之日起发生的工伤事件。由于原告系被告的员工，事故发生当日是因公出差，事故中承担主要责任的车辆是公司的车辆，被告等人乘坐车辆等同于在车间上班，因此，被告对于原告等员工仅承担工伤赔偿责任，而不承担侵权责任。这个事实，在之前另一位员工张丽娟相应的民事判决中已有相当明确的结果。二、原告己从被告处领取的51000元现金，扣除应支付给他的工伤赔偿38149元，尚有12851元差额，原告应当返还。三、在事故发生，在责任等不明确情况下，作为单位有责也有义务先行为员工垫付相应的医疗费，但这并不认为，单位已经同意支付医保不可报销的部分。仲裁庭以单位没有举证证明当时并非出于自愿而为申请人支付，所以对医保不可报销部分30164.23元应当由原告承担，并返还给被告。事实上，对于这个请求，在另一位员工张丽娟的相应案件也是有明确结论的。四、社会保险，个人应承担部分也是明确的，2013年3月至2016年3月，原告的社会保险全额由单位为其交纳，其个人应缴金额8231元，应当返还给单位。综上事实，被告认为本案事实清楚，法律规定明确，请求依法判决处理。
被告桐庐纸箱制品有限公司向本院提交的证据材料有：
1、收条，用以证明2013年1月至2015年5月期间，原告从被告公司处领取现金51000元，该款应在被申请人应支付的款项中扣除；
2、收条及桐庐县工伤待遇支付明细表，用以证明被告公司总计为原告垫付医药费77942.47元，通过社保报销，被告公司实报47778.24元，另30164.23元为非医保费用，未报销。现被告已为原告缴纳工伤保险，发生工伤后工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，应由原告承担。因此，被告公司要求在工伤赔偿款项中扣回不可报销部分30164.23元；
3、陈正富2011年12月至2012年12月工资表，用以证明工伤发生前12个月原告的工资情况，平均工资为1786.25元；
4、桐庐县社会保险个人缴费单，用以证明原告的社会保险，被告公司一直在为他缴纳，从2013年3月起全额由公司交款，原告个人部分未给公司，经核算，总计其个人应承担部分8231元，计算至2016年3月，此款应由原告返还给公司；
5、民事判决书，用以证明在另一位受伤的员工张丽娟案中，社保、已拿去的现金及非医保用药都是要扣除的。
对原告提供的证据1、2，被告对真实均无异议，但对证明目的有异议，证据本身不能证明原告补差的一个诉求；本院对两组证据的真实性予以认定。
对被告提供的证据1，原告对真实性及合法性没有异议，原告确实领到了这部分数额，在诉请中也扣除了；证据2，原告对真实性和合法性没有异议，但认为其中的非医保用药，不应该由原告承担；证据3，原告认为系被告公司单方制作，原告工资不止1786.25元；证据4，原告对真实性和合法性没有异议，但认为对于社保个人缴纳部分，被告应另案主张；证据5，原告对真实性和合法性没有异议，但认为张丽娟中的诉讼过程与本次案件处理不同，没有借鉴意义；本院对证据1-5的真实性均予以认定。
经审理查明，2012年12月20日，包小荣驾驶浙A×××××号轻型普通货车在305省道由东向西行驶至36km+650m桐庐炜炜碳酸钙厂地段时与对向邵凯锋驾驶的赣E×××××号重型自卸货车发生碰撞，造成两车受损，包小荣当场死亡，浙A×××××号轻型普通货车上乘员张丽娟、耿广文及本案原告陈正富受伤。经交警认定，邵凯锋负次要责任，包小荣负主要责任。包小荣、张丽娟、耿广文及原告均为被告公司员工。2015年9月11日原告就交通事故赔偿向本院提起诉讼，经本院（2015）杭桐民初字第1327号判决书认定，由邵凯锋所驾车辆的保险公司在交强险和商业三者险范围内赔偿陈正富因交通事故造成的损失合计123142.24元。该起事故中原告治疗产生的医疗费77942.47元均为被告垫付，被告实际已报销医疗费47778.24元、住院伙食补助费887.25元，不可报医疗费30164.23元。2016年4月13日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请被告桐庐纸箱制品有限公司支付原告因工致残的工伤待遇合计221366.44元，具体请求分别为：1、裁决解除陈正富与桐庐纸箱制品有限公司之间的劳动关系；2、住院伙食补助费4550元；3、停工留薪期工资96744元；4、护理费23854.7元；5、一次性伤残补助金14744.25元；6、一次性工伤医疗补助金16124元；7、一次性伤残就业补助金16124元；8、鉴定费280元；9、交通事故赔偿补差款29585.49元；10、因解除劳动关系需要支付的经济补偿金19360元。该委裁决驳回陈正富的仲裁请求。对于桐庐县劳动仲裁委员会认定的以下事实，原告表示认可：原告系被告员工，被告为原告缴纳工伤保险，2012年12月20日原告因工受伤，住院治疗共91天，2015年5月18日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告一直为原告缴纳社会保险至2016年3月，其中社会保险个人缴纳部分一直由被告垫付。
另查，根据2011年12月至2012年12月工资表，原告陈正富月平均工资为1786.25元。2013年1月至2015年5月间，原告从被告处领取生活费共计51000元。本院（2014）杭桐民初字第1264号张丽娟诉桐庐纸箱制品有限公司劳动争议一案认定：工伤保险基金不予支付的医疗费32314.99元，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，故对不符合工伤保险诊疗项目目录范围标准的32314.99元不应由用人单位即桐庐纸箱制品有限公司承担，桐庐纸箱制品有限公司要求在其赔偿款中扣除该笔款项合法，予以支持。该案经二审维持原审判决。
本院认为：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因工受伤构成九级伤残，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会根据原告的实际情况认定以八个月的停工留薪期为宜，本院认为具有合理性，因此，被告应支付原告停工留薪期工资14290元（1786.25元/月×8个月）。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告要求被告支付住院期间的护理费的诉请，予以支持，仲裁委确定的护理费标准85元/天，具有合理性，因此被告应支付原告护理费7735元（85元/天×91天）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金一次性支付医疗补助金，由用人单位一次性支付伤残就业补助金，现原告要求被告支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据原告的工伤伤残九级，参照2014年度浙江省全社会单位在岗职工平均工资标准，计算得出被告应当支付一次性伤残就业补助金16124元（48372元/年÷12个月×4个月）。因原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的前提为工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，现原告诉请要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。本案中，因被告已为原告参加工伤保险，原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费均可由工伤保险基金核报，本案被告非上述款项的支付主体，故该项诉请，不予支持。原告要求撤销桐劳仲案字（2016）第125号仲裁裁决书的诉请，不符合法律规定，不予支持。根据《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例〉有关事项的通知》(浙政发(2003)52号)中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”原告诉请的交通事故补偿金与工伤补偿金性质相同项差额33085.49元，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，被告应当支付原告停工留薪期工资14290元、护理费7735元、一次性伤残就业补助金16124元，共计38149元。被告辩称为原告垫付的医疗费中医保不可报销部分30164.23元应当返还，根据本院（2014）杭桐民初字第1264号民事判决书，被告的该项辩解合理，予以支持，两项抵扣之后，被告尚应支付7984.77元。因原告已从被告处领取51000元，被告辩称该笔费用应在工伤赔偿款中予以扣除，原告的诉讼请求亦主张扣除该笔费用，鉴于被告已支付的费用高于应当支付的费用，故对原告主张支付停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。被告辩称为原告垫付的社会保险个人缴纳部分应予以返还，本院认为与本案系不同的法律关系，故该辩解不予采纳。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，判决如下：
驳回陈正富的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈正富负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交，在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郑霞
二〇一六年十月八日
代书 记员 章涛
附法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。