天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第952号
原告天津中富瓶胚有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路141号。
法定代表人JamesChen，董事长。
委托代理人魏艳芳，天津律云律师事务所律师。
委托代理人刘延平，天津律云律师事务所实习律师。
被告史金相。
原告天津中富瓶胚有限公司诉被告史金相劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日决定受理，受理后，依法由审判员罗东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津中富瓶胚有限公司的委托代理人魏艳芳、刘延平，被告史金相均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2008年1月入职天津乐富容器有限公司，双方签订劳动合同，2012年1月双方签订无固定期�劳动合同，2013年4月1日双方变更劳动合同，用人单位变更为原告单位，原告认可被告的工龄连续计算。由于原告单位业务量锐减，需进行岗位调整，原告经向工会报备之后，对被告所在部门岗位人数作出调整，书面通知被告遭其拒绝。原告依据《劳动合同法》规定决定与被告解除劳动合同，已经依法以书面方式通知被告。被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。原告认为所作出的解除劳动合同决定合法有效。请求法院判令：1、原告与被告终止劳动关系，双方无须继续履行劳动合同；2、诉讼费用由被告负担。
原告为证明其主张，提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，起诉来院；
2、劳动合同书2份，证明被告于2008年1月10日入职天津乐富容器有限公司，双方签�劳动合同，期限二年，之后再续签二年。2012年1月10日双方签订无固定期限劳动合同，2013年4月1日变更用人单位为原告，原告认可被告的工龄连续计算；
3、通知函、邮寄单及查询单，证明因业务量萎缩，生产量减少，部分岗位员工需求过剩，原告于2013年12月17日以特快专递方式向被告发出通知，通知被告回家休息，但被告予以拒收。原告后以口头方式告知；
4、岗位调整方案、变更劳动合同协商通知函，证明因业务量萎缩、生产量减少等原因，经报备公司工会，将被告所在岗位人数调整为一人，原告于2014年2月14日向被告发出协商劳动合同变更通知函，原告作出不同意变更的书面回复意见；
5、解除劳动合同通知书、邮寄单及查询单，证明因被告不同意变更工作岗位，原告于2014年2月18日以特快专递方式通知被告解除劳动合同关系，被告拒收；
6、经济补偿金支付记�、工资发放情况，证明被告于2013年1月至12月的平均工资为3734.97元，工作六年零一个月，支付经济补偿金28080元，其中包括代通知金3743.97元，上述款项于2014年6月6日以汇款方式支付至被告工资银行卡内。
被告辩称，原告为违法解除劳动合同，故请求判决驳回原告的诉讼请求，坚持主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同，诉讼费用由原告负担。
被告就以上辩解意见，提供如下证据：田庆全的书证，证明2014年2月11日其所在部门要求与其协商离职时，提到被告已经停止工作。
经审理查明，被告史金相于2008年1月1日进入天津乐富容器有限公司工作，双方签订劳动合同，2012年1月10日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为搬运工。2013年4月1日，双方变更劳动合同，用人单位变更为天津中富瓶胚有限公司，即原告。原告认可被告的工龄连续计算。
2013年12月17日，原告向被告发出通知函，主要内容为，由于公司业务量大幅萎缩，生产量急剧减少，公司经营发生严重困难，部分岗位员工需求过剩，公司为维持生产经营只能施行精减优化，业务整合，架构调整等经营目标及措施，原劳动合同无法继续履行，公司特通知被告在接到本通知之日起在家休息，放假期间相关待遇按国家有关规定执行。原告以被告居住地为邮寄地址发出邮政特快专递邮件，该邮件以收件人拒收为由未妥投。
被告于2014年2月12日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张恢复工作，继续履行劳动合同，补发2013年4月至2014年1月的工资差额等。
2014年2月14日，原告向被告发出变更劳动合同协商通知函，主要内容为，因公司业务量大幅萎缩，生产量急剧减少，公司为维持生产经营只能施行精减优化，业务整合，架构调整等经营目标及措施，经公司工会同意，公司决定自2014年3月1日起本公司搬运工岗位由原来两位员工减为一位员工。公司对于被告提出的涨工资等要求，以及在仲裁申请中涉及的仲裁请求无法满足。公司拟与被告协商变更劳动合同，提供两个岗位供选择，即保洁员或勤杂工，工资待遇同变更后岗位一致。协商期限为2014年2月14日至2014年2月26日，如同意变更工作岗位，将与被告另行签订变更劳动合同协议书，如逾期未提交确认书或不同意变更工作岗位，则视为被告放弃更变工作岗位，若公司与被告就协商变更劳动合同一事未能协商一致，公司将根据相关法律规定依法处理。被告于当日签收该通知函，在回执处注明“不同意变更劳动合同”。
2014年2月18日，原告作出解除劳动合同通知书，主要内容为，被告于2014年签收变更劳动合同协商通知函，作出了不同意变更劳动合同的书面回复。公司根据《劳动合同�》第四十条第（三）项规定及双方劳动合同约定，公司决定自2014年2月18日起解除与被告签订的劳动合同，并依法向被告支付解除劳动合同经济补偿。原告以被告居住地为邮寄地址发出邮政特快专递邮件，该邮件以收件人拒收为由未妥投。
被告在原告单位工作截至2014年2月18日，原告向被告支付工资截至2014年2月18日。
原告在仲裁前置程序及本案诉讼过程中，就其企业业务量大幅萎缩，生产量急剧减少，公司经营发生严重困难等事实，未提供相应证据加以证实。
诉讼过程中，原告将解除劳动合同经济补偿金，连同代通知金，共计28080元，于2014年6月6日转入被告的中国工商银行银行卡账户。被告表示，原告违法解除劳动合同，现要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
被告于2014年2月12日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年3月18日做出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。
本院认为，被告入职原告单位，原告认可此前被告与原用人单位所签订无固定期限劳动合同，工龄连续计算，双方所形成的劳动关系受法律保护。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。被告在职期间，原告以上述法定事由决定与被告解除劳动合同，该解除劳动合同是否合法有效，为本案双方当事人争议的主要焦点。原告作为用人单位，就其企业业务量大幅萎缩，生产量急剧减少，公司经营发生严重困难等事实，未提供相应证据加以证实。故原告作出解除劳动合同决定的事实依据，证据不足，应认定原告�违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张与被告终止劳动关系，不再履行劳动合同，依据不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津中富瓶胚有限公司的诉讼请求；
二、恢复原告与被告史金相的劳动关系，原无固定期限劳动合同继续履行。
如原告未按本判决指定的期间履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取为5元。由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判�罗东
二〇一四年六月十六日
书记员 李洪英
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。