江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皋民初字第366号
原告：石军。
委托代理人：张邢炜、尤晔，江苏高仁律师事务所律师，特别授权。
被告：华泰重工（南通）有限公司，住所地：如皋市如皋港经济开发区石化产业园区内。
法定代表人：朱红兵，总经理。
委托代理人：潘丽，公司员工，特别授权。
原告石军与被告江苏熔盛重工有限公司（以下简称华泰重工）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员宗卫明独任审判，公开开庭进行了审理。原告石军的特别授权委托代理人尤晔，被告华泰重工的特别授权委托代理人潘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告处员工，自2010年4月29日始到被告处工作，因被告拖欠原告工资，原告无奈于2015年2月7日向被告邮寄书面告知函壹份，要求因被告拖欠工资的行为而解除劳动关系并支付经济补偿金。后原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付经济补偿金22150元及2015年2月份工资1744.6元。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出皋劳人仲案字（2015）第203号仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决书不服，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金人民币22150元。二、被告向原告支付2月份工资1744.6元。三、诉讼费用由被告承担。
证据1，劳动合同书两份。证明原告的工作年限，以及按照合同约定，被告存在拖欠原告工资的基本事实。
证据2，银行打卡记录。证明原告离职前平均工资为4749元／月。
证据3，通知函及EMS邮寄凭证一组（复印件）。证明在被告存在拖欠原告工资的事实基础上，原告按照法律规定已经提前向被告履行告知义务，告知被告因其拖欠原告工资而要求解除劳动合同关系，并且要求被告按照法律规定向原告支付经济补偿金。
证据4，仲裁裁决书及收到裁决书的EMS信封。证明原告在法律规定的期限内提出诉讼。
被告华泰公司质证认为：
对证据1、2、3、4均无异议。
被告辩称：我公司同意与原告解除劳动关系，但条件是原告应当按照我公司的规定办理离职交接手续和结算确认后，我公司才能为原告办理未结算的工资及养老保险手册、退工单的领取。原告2015年1月份的工资已经全部发放完毕。原告2015年2月份的工资均已发放，原告也已办理了离职手续。我公司不同意支付经济补偿。从2013年开始受全球金融危机及行业危机的影响，我公司的生产经营出现严重困难，资金紧张。从2013年开始出现不能够按照约定支付工资的情形。这一点原告是明知的，且我公司一直在积极想方设法筹集资金。更何况在仲裁开庭前我公司已经向原告支付了2015年1月份的工资。在企业出现困难的时候，作为劳动者应当给予理解。综上，请求依法处理。
被告为证明其主张，提供证据如下：
2015年3月5日发出的劳动合同解除通知书及EMS回单、EMS查询记录。证明被告在收到原告的解除劳动关系的函后，及时通知原告办理工资结算及离职交接手续。
原告质证认为：没有异议。
经审理查明，原告于2010年4月29日进入被告单位工作，一直工作至2015年2月7日。2015年2月7日，原告向被告邮寄送达一份函，内容为：2014年12月份以后至今的工资被告一直未发放，拖欠工资至今已长达两个多月之久，该违法行为已损害了原告的合法权益，现原告正式通知被告，因被告拖欠工资的违法行为而解除劳动关系，并要求被告按照法律法规的规定向原告支付经济补偿金等损失。被告收到原告的解除劳动关系函后，向原告邮寄送达“解除劳动合同通知书”，内容为：被告同意原告解除劳动合同的申请，双方的劳动合同于2015年2月7日正式予以解除。并通知原告于2015年3月15日前来人力资源部办理离职交接相关手续，被告将在原告办理完毕离职交接相关手续后，发放原告所有未结算工资等结算费用和退工通知单、养老保险手册等。
原告于2015年2月12日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系；被告支付2015年2月6的工资1744.6元、经济补偿金22150元。2015年4月24日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字（2015）第203号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2015年2月7日起解除；二、华泰公司支付2015年2月份工资1744.6元；三、不予支持石军其他仲裁请求。原告2015年2月份工资已发放，原告已至被告处办理离职等手续。
原告不服仲裁裁决诉至本院，要求判如所请。审理中，原被告对双方劳动关系自2015年2月7日起解除均无异议。原告当庭放弃主张要求被告支付2015年2月份工资的诉讼请求。被告陈述公司在2013年、2014年均负债经营，其中2013年负债六千多万元，2014年负债一亿四千多万元，有被告向如皋市国家税务局的纳税表为证。
以上事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为，我国《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。从立法本意是为了充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
本案中，首先，被告延迟支付工资并非主观故意。被告延迟发放工资的情形确实存在，但被告经营发生重大变化，因受金融危机影响，被告及同行业单位经营状况不佳，近几年连续亏损达几亿元，且被告企业经营发生严重困难，原告作为企业员工应是知晓的，由此可以看出，被告延迟支付工资的原因是客观不能，并非主观故意；其次，被告积极采取了补救措施。原告提起劳动仲裁后，被告积极采取补救措施，现原告仲裁请求的工资已全部发放，并已办理离职结算手续，可见被告并非恶意拖欠。综上，被告受金融危机影响，导致经营困难而发生延迟支付原告工资，但之后积极采取措施履行支付工资，无主观故意，客观上原告的实体权利受损并不明显，原告对此应予理解、包容，故不宜适用经济补偿金制度。对原告要求被告支付经济补偿金的诉求，本院碍难支持。对于原告主张的要求解除双方的劳动关系，因原被告均认可双方的劳动关系自2015年2月7日起解除，故本院认定原被告的劳动关系自2015年2月7日起解除。原告表示2015年2月份工资已发放，且放弃主张要求被告支付2015年2月份工资的诉讼请求，本院无异。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、原告石军与被告华泰重工（南通）有限公司的劳动关系自2015年2月7日起解除。
二、驳回原告石军的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告华泰重工（南通）有限公司负担（此款原告石军已垫付，由被告于履行上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）预交上诉案件受理费10元。
审判员 宗卫明
二〇一五年六月十九日
书记员 李菲菲