宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1581号
原告苟荣华，女，1986年11月19日出生，汉族，宁夏银川市人，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人王平，宁夏诚托律师事务所律师。
被告宁夏梦庄园酒业有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人陈宁，该公司总经理。
委托代理人李婷，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人孙继刚，男，1979年11月8日出生，汉族，陕西省横山县人，大专文化，系该公司副总经理，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
原告苟荣华与被告宁夏梦庄园酒业有限公司（以下简称梦庄园公司）劳动争议一案，本院于2014年6月13日立案受理，依法由审判员郭娟适用简易程序于2014年8月15日公开开庭进行了审理。原告苟荣华的代理人王平，被告梦庄园公司的代理人李婷、孙继刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年3月4日到被告处从事销售业务员及公司督察部工作，期间未享受过法定节假日工资及国家规定的各项待遇，被告亦未为原告缴纳任何社会保险。原告曾多次与被告协商未果。无奈，原告于2013年5月7日与被告解除劳动关系，被告未依法向原告支付经济补偿，且拖欠原告2013年5月1日至2013年5月7日部分工资。故原告诉至法院，请求判令：被告为原告补缴自2010年3月4日至2013年5月7日期间的社会养老、医疗保险金（具体数额以社保部门核准为准）；被告为原告发放2013年5月1日至2013年5月7日期间的工资1158.60元；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12600元；被告向原告支付失业保险损失7605元；判令被告支付原告双休日及法定节假日加班工资共计66703元；判令被告支付原告未安排带薪年休假工资7448.40元。
原告为支持主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银金劳人仲裁字（2014）18号裁决书一份，据以证明原、被告产生劳动争议后，已由银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服，向人民法院起诉的事实。
经质证，被告对该证据无异议。
证据二、收入证明一份、工资存折一份、中国农业银行无折存单六张，据以证明自2010年3月份至2013年5月7日期间，原告在被告处从事督察部岗位工作，月工资为3600元／月。被告每月向原告的工资存折中转入工资，在此期间双方存在劳动关系。
经质证，被告对该收入证明的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可。认为收入证明于2013年3月出具，但此时原告与被告已经没有劳动关系将近半年。被告单位法定代表人与原告苟荣华一直相识并关系不错，因苟荣华购房需要收入证明，故我公司向其出具介绍信用于银行贷款，但当时原告已离职，所以该介绍信的内容与事实不符，并且明确注明只是作为房屋贷款专用，不作其他用途。对工资存折，该证据仅能显示2012年10月13日至2013年4月7日苟荣华存折上每月有工资收入，但未显示工资来源。中国农业银行无折存单系复印件，对其真实性、合法性、关联性和证明目的均不认可，该证据未显示款项来源及是工资收入，故该组证据不能证明原告与被告存在劳动关系至2013年5月。
证据三、工资表一份，据以证明被告每月向原告发放工资，双方存在劳动关系，齐创系被告公司员工。
经质证，被告对该证据的真实性和合法性认可，但对证明目的不认可。该证据显示2011年12月到2012年5月期间，苟荣华仍然是我公司工作人员，因此该工资表上有其签字，但工资为每月2000元左右，工资表中名叫齐某的员工在2012年5月之后已经离职被告处，并自己作为法定代表人成立宁馨酒行，故该组证据只能证明苟荣华在2012年10月离职前曾与齐某为同事，不能证明2012年10月之后其二人与我单位仍有劳动关系。
被告辩称，原告的诉讼请求已过仲裁时效和诉讼时效。2012年10月之前，原、被告之间存在劳动关系，之后不存在劳动关系。原告于2014年3月提起仲裁，3月21日被仲裁委决定立案，已经超过了1年的仲裁时效，原告的所有仲裁请求都因超过时效而被劳动争议仲裁委驳回，裁决程序合法。仲裁时效1年同样是审理本案的诉讼时效，在2014年3月就经过了，原告丧失向被告主张权利的机会。2012年10月之后，双方没有劳动关系，从前期证据来看，2012年后与原告建立劳动关系另有其人，与被告及本案无关。原告所述的2013年5月离职的情况是与其他单位建立劳动关系后所形成的离职，并非与被告。在此情况下，原告以被告作为用人单位提出请求，属于主体错误。原告所要求的各项请求均无法律依据，请求驳回。
被告为支持主张，向法庭提交如下证据：
证据一、辞职报告一份、照片五张，据以证明原告于2012年10月15日通过邮件向被告提出离职并获得批准，原告与被告的劳动关系自2012年10月15日解除，原告诉请经过了仲裁及诉讼时效。
经质证，原告对该组证据不予认可，照片系被告单方制作且无法证明邮件系原告所发，辞职报告应有原告的亲笔签名而非电脑打印。
证据二、视听资料一份，据以证明号码为某某的QQ号系原告苟荣华所有，且2012年10月15日，原告以该QQ邮箱向我单位发送辞职报告，该辞职报告清楚，意思表达明确真实，我单位随后同意离职，双方解除劳动关系。
经质证，原告对该组证据不予认可。证据中录音不连续，无法确定制作时间及地点，证据中头像是否系原告本人，原告辞职报告具体发出的邮箱号等问题有待核实。
证据三、税务登记证一份，据以证明原告2012年10月15日从被告处离职后，于当月13日从齐某为法定代表人的宁馨酒行开始领取工资直至次年5月。原告诉称2013年5月与被告解除劳动关系实质上应当是与宁馨酒行解除劳动关系，原告所诉主体错误。
经质证，原告对该证据不予认可，该证据与本案无实际联系，且原告提交的证据证明齐创为被告公司的员工。
经原告申请，本院依法调取原告于2010年月至2013年5月期间工资银行明细，经质证，原告认为原、被告之间自2010年3月4日至2013年5月7日间存在劳动关系，且自2012年10月13日起原由被告公司向原告账户发放工资改为由被告公司员工齐某个人账户开始向原告发放工资至2013年5月6日，齐创与被告公司法定代表人陈宁系小舅子与姐夫关系，不排除被告公司为了逃避向原告交纳社会保险及相关社保待遇嫌疑。被告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。该证据仅能显示苟荣华账户从2011年10月13日到2013年9月26日账户内的存取情况，能显示工资收入的是2012年10月13号到2013年5月7日，且该工资发放人为齐某，与被告无关，没有被告给苟荣华发放工资情况，没有被告公司账号，没有被告公司法人签字。
经审理查明，原告于2010年3月到被告处从事酒类营销业务工作，但未签订劳动合同，也未给原告缴纳相关社会保险。2012年10月15日，原告通过邮件方式向被告公司发送“辞职报告”邮件一份，申请辞职。次日，被告公司总经理陈宁批准其申请，但双方未制作书面辞职手续。后原告因双方劳动纠纷于2014年3月21向银川市金凤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向其补缴在职期间的养老保险及医疗保险、赔偿未缴纳失业保险损失、支付经济补偿金、加班工资、年休假工资及拖欠工资，该委于2014年5月20日作出银金劳人仲裁字（2014）18号裁决书，以原、被告双方劳动关系终止于2012年10月，原告申请已超过仲裁时效为由，驳回原告的所有仲裁申请。原告不服该裁决，遂诉至法院，请求判如所请。
另查明，2013年10月13日至2014年5月7日期间，原告工资以户名为齐某的个人以网银转账方式向其账户支付，齐某系银川市金凤区宁馨酒行的法定代表人。
以上事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的裁决书、工资存折、工资表，被告提供的辞职报告、照片、税务登记证及原告申请本院调取的2010年月至2013年5月期间中国农业银行宁夏分行工资明细在卷为凭，予以证实。
本院认为，原告于2010年3月开始在被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立事实劳动关系。2012年10月15，原告以电子邮件方式申请解除与被告的劳动关系，被告予以同意，双方的劳动关系于2012年10月15日解除。原告辩解其2012年10月至2013年5月的工资由宁馨酒行法人齐创代被告所发，无证据证实，本院不予采信。原告辩解2012年10月15日发出的辞职报告并非其本人所写的意见，结合被告提交的视频资料及QQ空间照片，能够印证号码为某某的QQ号为原告所有，故对原告以该号码邮箱发出电子邮件申请辞职的事实予以确认。原、被告发生劳动争议后，原告应在法律规定的时效内主张权利。但原告主张权利确已超过仲裁及诉讼时效。故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告苟荣华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苟荣华负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 郭 娟
二〇一四年九月十九日
书记员 张若楠
相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法语起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。