湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民二初字第130号
原告衡阳市雁峰区餐铺土菜馆，住所地衡阳市雁峰区中山南路黄青巷*号。
经营者唐兴丰，男，汉族。
委托代理人郭国庆，湖南八方律师事务所律师。
被告龚小艳，女，汉族。
委托代理人宋俞香，衡阳市雁峰区法律援助中心律师。
原告衡阳市雁峰区餐铺土菜馆（以下简称土菜馆）因与被告龚小艳发生劳动争议纠纷，于2014年7月21日向本院起诉。本院于当日受理后，依法组成由审判员段水源担任审判长，与代理审判员谢科、人民陪审员丁隆凤组成合议庭，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。代理书记员王丽娟担任记录。原告土菜馆的经营者唐兴丰及委托代理人郭国庆，被告龚小艳委托代理人宋俞香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告土菜馆诉称：2012年9月，龚小艳经其父亲龚三明介绍到唐兴丰经营的土菜馆从事服务员工作，双方约定前三个月每月工资1200元，以后视情况增加至每月1400元，包食宿，每月休假4天，实行考勤制。龚小艳工作不久后，土菜馆多次要求龚小艳签订劳动合同，均遭其拒绝。期间，龚小艳曾多次提出辞职，在此情况下，唐兴丰向所有员工言明，强调应与土菜馆签订劳动合同，并对缴纳社会养老保险作出选择，如需土菜馆代办代缴，所需费用从每月考勤工资中支付；如不愿签合同者，土菜馆不承担相关义务。关于医疗保险，鉴于土菜馆经营状况欠佳，各位员工应自行参加城镇居民或农村合作医疗保险，履行了应尽的责任和告知义务。2013年10月13日，龚小艳与同事在土菜馆发生纠纷经公安部门进行了调解。同年10月25日，龚三明与土菜馆结清全部工资，并为龚小艳提出辞去土菜馆工作。随后龚小艳向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称衡阳仲裁委）申请仲裁，土菜馆在未接到任何通知的情况下，2014年5月14日，衡阳仲裁委向土菜馆下达衡市劳仲委（2014）第102号仲裁裁决书，此裁决书系在龚小艳隐瞒事实真相的情况下作出的错误裁决，请求判决土菜馆不承担支付龚小艳因未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；不承担支付龚小艳因解除劳动关系的经济补偿金2000元；不承担为龚小艳补办补缴2012年9月16日起至2013年9月16日期间的基本养老保险费4804.8元，基本医疗保险费1295.28元。
被告龚小艳辩称：龚小艳与土菜馆之间存在劳动关系，土菜馆的诉请不符合事实和法律规定。
在本院指定的举证期限内，土菜馆为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、土菜馆工资加考勤记录，拟证明龚小艳在土菜馆月工资为1300元；
2、衡阳市公安局雁峰分局环城南路派出所报警案件登记表，拟证明龚小艳与土菜馆同事发生纠纷，经公安部门调解，龚小艳主动辞去工作的事实；
3、证人龚三明的证明，拟证明龚小艳在土菜馆工资已结清的事实；
4、杨娟与土菜馆签订的劳动合同；
5、刘胜利与土菜馆签订的劳动合同；
6、王春明与土菜馆签订的劳动合同；
7、席红阳与土菜馆签订的劳动合同；
证据4-7，拟共同证明土菜馆与员工签订了劳动合同，劳动合同中土菜馆都要求员工对劳动保险的缴纳方式进行了说明；
8、证人杨娟、刘胜利、王春明、席红阳出庭作证的证言，拟证明土菜馆所有的在岗员工都应签订劳动合同，选择缴纳社会养老保险的方式，以及土菜馆经营情况等基本事实。
在本院指定的举证期限内，被告龚小艳为支持其答辩意见向本院提交以下证据：
证明，拟证明龚小艳系土菜馆员工，工作时间自2012年9月16日至2013年10月15日的事实；
衡阳仲裁委作出的仲裁裁决书，拟证明土菜馆未履行劳动法律法规，侵犯了龚小艳的合法权益的事实。
经庭审质证，被告龚小艳对原告土菜馆提供的证据1，认为记录的时间不清楚，除了龚小艳应该还有其他员工的工资发放情况；对证据2，认为与本案没有关联性；证据3，认为龚小艳的工资是否已经全部结清的举证责任应该在土菜馆一方；对证据4、5、6、7，认为与本案没有关联性，证据是否属实有待查实，且劳动合同必须经过劳动部门备案；对证据8，认为证人与土菜馆有利害关系，真实性有待核实。证人与土菜馆签订的劳动合同应到劳动部门备案，且证人对龚小艳是否与土菜馆签订劳动合同不知情，故不能作为认定本案事实的依据。土菜馆对龚小艳提供的证据1，认为龚小艳经常提出辞工，在土菜馆工作是间断性的，不能证明其工作时间；对证据2，认为仲裁裁决书在土菜馆起诉后就不产生法律效力，不能作为本案判决的依据。
本院经审查后认为，原告土菜馆提供的证据1，可以部分证明龚小艳所领取工资情况；证据2，可以证明龚小艳与土菜馆同事发生纠纷，经公安部门调解处理的事实；证据3，可以证明龚三明为龚小艳结清了2012年9月16日至2013年10月15日在土菜馆工作期间的工资；证据4、5、6、7可以证明土菜馆部分员工与土菜馆签订了劳动合同，并就劳动期间约定了相关权利义务的事实；证据8，可以证明证人均与土菜馆签订了劳动合同，对龚小艳是否签订劳动合同均不清楚，土菜馆员工领取工资时都要求在工资表上签字的事实。对龚小艳提供的证据1，可以证明龚小艳的工资领取情况；证据2，可以证明衡阳仲裁委对土菜馆与龚小艳的劳动争议的事实进行的认定与裁决。
根据原告土菜馆、被告龚小艳提供的证据及双方当事人的陈述，本院经审理查明：2012年9月16日，龚小艳被招聘到唐兴丰经营的土菜馆从事服务员工作，双方对工资进行口头约定，并约定根据工作情况可对工资进行适当上调，土菜馆未能提供龚小艳工资发放的完整证据，从龚小艳及龚三明帮其领签工资的证据显示，龚小艳2013年6月、9月满勤工资分别为1300元、1400元。工作期间双方没有签订书面劳动合同，土菜馆也没有为龚小艳缴纳各项社会保险。2013年10月13日，龚小艳在工作当中与土菜馆的同事发生纠纷，经衡阳市公安局雁峰分局环城南路派出所进行了调解，龚小艳以土菜馆未妥善处理该纠纷为由提出辞职。2013年10月15日，龚三明到土菜馆为龚小艳结算了2012年9月16日至2013年10月15日期间的全部工资。事后龚小艳以土菜馆为被申请人向衡阳仲裁委申请仲裁，要求与土菜馆解除劳动合同，并由土菜馆支付未签订劳动合同双倍工资差额部分及补助金，缴纳各项保险费和补发工资。衡阳仲裁委于2014年5月7日作出衡市劳仲委（2014）第102号仲裁裁决书，裁决土菜馆与龚小艳劳动关系解除，土菜馆支付龚小艳未签订劳动合同双倍工资差额22000元；支付经济补偿金2000元；缴纳养老保险费4804.8元，医疗保险1295.28元。土菜馆不服该裁决，故诉诸本院。
本院认为：龚小艳与土菜馆虽然没有签订书面劳动合同，但龚小艳在2012年9月16日至2013年10月15日期间一直在土菜馆从事服务工作，双方存在事实的劳动关系。在双方劳动关系存续期间，土菜馆作为用人单位一直没有与龚小艳签订书面劳动合同，土菜馆依法应当支付龚小艳2012年10月16日至2013年10月15日的双倍工资差额。土菜馆陈述龚小艳开始每月工资1200元，由于未提供龚小艳2013年6月以前的工资发放情况的证据，应承担举证不能的法律后果。根据龚小艳2013年9月份以前领签的工资单，可认定每月工资为1300元，2013年9月份以后的工资为1400元。因龚小艳系主动辞职，其辞职情形不符合用人单位应支付经济补偿金的条件，故对龚小艳的该项请求，本院不予支持。对龚小艳要求土菜馆为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的请求，因上述社会保险金的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，龚小艳应向行政主管部门主张权利，故对龚小艳的该项请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一项的规定，判决如下：
一、原告衡阳市雁峰区餐铺土菜馆与被告龚小艳的劳动关系解除；
二、原告衡阳市雁峰区餐铺土菜馆于本判决生效之日起
10日内一次性支付被告龚小艳未签订书面劳动合同的双倍工资差额15800元（2012年10月16日至2013年8月16日期间）10个月×1300元／月＋1400元×2（2013年8月16至2013年10月15日期间）；
三、驳回原告衡阳市雁峰区餐铺土菜馆的其他诉讼请求。
如果原告衡阳市雁峰区餐铺土菜馆未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳市雁峰区餐铺土菜馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 段水源
代理审判员 谢 科
人民陪审员 丁隆凤
二〇一四年八月二十九日
代理书记员 王丽娟
校对人：王丽娟注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；