安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）繁民一初字第01140号
原告：音均，男，汉族，住繁昌县。
委托代理人：张昊，安徽东帆律师事务所律师。
被告：芜湖新力混凝土有限公司，住所地繁昌县。
法定代表人：刘涛，该公司董事长。
委托代理人：刘波，安徽繁阳律师事务所律师。
原告音均与被告芜湖新力混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月26日立案受理。依法由代理审判员俞峰适用简易程序，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张昊、被告委托代理人刘波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告音均诉称：原告于2013年3月20日进入被告处工作至今，在市场部做混凝土销售工作。双方约定基本工资每月1800元，日平均工资为60元。从2013年8月16日起，被告规定原告每销售一立方混凝土提成两元绩效工资。平均下来，原告每个月工资为6800元左右。而截止2015年7月31日，被告已拖欠原告6个月基本工资10800元，且拖欠了原告绩效工资37124元，并且被告也一直没有给原告缴纳社保。现原告诉至法院，要求确认原告与被告之间的劳动关系已经解除，判令被告支付拖欠原告的基本工资10800元；要求被告为原告补缴2013年3月20日至2015年7月31日的社保；要求被告支付原告经济补偿金17000元；被告支付法定节假日、双休日、年休假加班工资合计35820元；要求被告支付拖欠原告的绩效工资37124元。
被告芜湖新力混凝土有限公司辩称：原告于2013年3月20日进入我公司工作，于2015年8月19日辞职，在其工作期间工资为每月1800元。且从2013年8月16日开始，按照我公司文件要求，原告享受绩效工资。在整个工作期间，我公司没有为原告办理社会保险。进入2015年，由于公司经济形势困难，所以拖欠原告6个月工资没有发放，且有部分绩效工资没有发放。基于以上事实，对于原告提出支付拖欠其基本工资10800元的请求无异议；关于社保，不属于法院审理范围，应予以驳回；对于原告请求的经济补偿金，因是原告辞职的，不应享有经济补偿金。即使法院认为享受经济补偿金，其标准不应按照每月6800元计算；对于原告请求的加班工资，原告应提供相关证据予以支持，原告举证不能，应驳回原告该请求；对于原告请求的绩效工资，根据我公司核算，拖欠原告绩效工资17054元，双方差额在于项目结束资金到位后才支付其剩余20%的绩效工资。
经审理查明：音均于2013年3月20日进入芜湖新力混凝土有限公司销售部工作。基本工资为每月1800元，此外，根据销售业绩支付提成款作为绩效工资。根据2013年8月16日文件，该公司销售部实行新绩效工资提成方案。方案规定：即日起，新项目及个人项目属个人所有，沟通、洽谈、签定合同、对账、要款均由其本人负责，方可提成。提成标准两元每方，每批次按实际到账额80%比例支付；提成款20%部分在项目结束资金全部到位后一次性支取；若项目不能履行合同的各项条款，违约付款6个月以上的，或通过法律诉讼收回的砼款，或出现坏账的部分，公司将取消业务提成。2015年8月19日，音均致辞职报告给芜湖新力混凝土有限公司，称因公司自2014年12月至今已拖欠6个月工资未予发放，且公司自其入职以来两年多未办理社保事项，要求辞职。2015年8月20日，音均向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求同本案中的诉讼请求。但未获受理，由此引起诉讼。
以上事实由原告提供的芜湖新力混凝土有限公司销售部现有模式改革方案、邮政快递回执、劳动人事争议仲裁申请书、繁昌县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件各一份、辞职报告复印件一份，以及各方在庭审中的陈述、质证、辩论意见予以证实。
本院认为：原告以被告拖欠工资、未缴纳社保为由，向被告提出辞职报告，由此引起双方本次劳动争议。结合双方在庭审中的起诉、答辩意见，双方对于解除劳动关系，并由被告支付拖欠原告基本工资1800元×6月=10800元均无异议。故本院对原告的该项请求予以支持。双方争议在于补缴社保、解除劳动合同关系经济补偿金、加班工资、绩效工资。首先，原告要求被告为其补缴社保，但缴纳社保需由相关行政部门办理方可实现，故该请求非民事案件审理范围，对该项请求本院不予支持，可由原告另行处理。其次，绩效工资方面，双方对绩效工资计提方案均无异议，争议主要在于原告领取其全额提成款条件是否成就。从相关文件规定上看，项目提成的前提是沟通、洽谈、签定合同、对账、要款均由其本人负责，因此，原告对于其所负责的项目应当掌握进展情况。根据绩效表，现原告对于表中未明示货款已结清部分项目主张剩余20%提成款，应由其负有举证证实该项目结束且资金全部到位。原告对此举证不能，相应部分绩效工资本院不予支持，其余部分应予支持。其中，2015年1月26日至2015年6月25日绩效表中未支付的提成款为16934元×80%；2015年6月26日至2015年7月25日绩效表中未支付提成款为2702元×80%；被告认可的2015年7月28日都市林枫住宅小区来款240000元，按2015年1月26日至2015年6月25日绩效表相应项目折合标准，未支付提成款为240000元÷280元／方×2元／方×80%，以上合计17080元。再次，因被告未按时支付原告工资，现原告辞职，被告应依法支付经济补偿金，但工资标准中应扣除原告未能举证证实部分绩效工资。经核算，原告平均绩效工资为每月3600元，基本工资为每月1800元，故经济补偿金应为5400元×2.5月，即13500元。最后，原告提供了2013年4月工资表，但该工资表为复印件，无其他证据佐证。同时，原告提供的关于芜湖新力混凝土有限公司市场部工作调整通知中虽规定了每周休息一天，但该文件为2015年7月29日制发，不能证实原告工作期间的加班情况。因此，原告未能举证证实其加班事实，故本院对其主张的加班工资不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告音均与被告芜湖新力混凝土有限公司解除劳动合同关系。
二、被告芜湖新力混凝土有限公司支付原告音均工资27880元，于本判决生效后10日内付清。
三、被告芜湖新力混凝土有限公司支付原告音均经济补偿金13500元，于本判决生效后10日内付清。
四、驳回原告音均其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交）由被告芜湖新力混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
代理审判员 俞峰
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 程蕾
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。