北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1968号
原告廖化珍，女，1971年11月8日出生。
委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。
被告：北京城建福安楼寓物业管理有限公司，住所地北京市西城区广安门外车站西街15号院5号楼2层。注册号：110102000589906。
法定代表人李洪涛，董事长。
委托代理人祝辉良，北京市盈科律师事务所律师。
原告廖化珍诉被告北京城建福安楼寓物业管理有限公司（以下简称城建福安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理后，依法由审判员马千里独任审判，公开开庭进行了审理。原告廖化珍之委托代理人房健与被告城建福安公司之委托代理人祝辉良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
廖化珍诉称,我于2004年8月1日入职城建福安公司，岗位为保洁员，每月工资2300元。入职后双方多次签订劳动合同，但是城建福安公司未将劳动文本交给我。2014年6月30日城建福安公司承包的五矿项目到期，我所在的海淀二里沟项目部解散，双方终止劳动关系，但城建福安公司并未支付终止劳动关系经济补偿金。另外，城建福安公司未依法为我缴纳社会保险，未依法安排年假，也未支付我未休年休假工资。故我不服仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令城建福安公司支付我：1、2012年7月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额27600元；2、2004年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金18400元；3、2004年8月1日至2012年3月31日期间未缴纳失业保险赔偿金6400元；4、终止劳动关系经济补偿金19500元；5、2014年5月26日至2014年6月30日期间工资2829元；6、2008年1月1日至2014年6月30日期间未休年假工资6979元；7、诉讼费由城建福安公司承担。
城建福安公司辩称,我公司同意仲裁裁决，不同意廖化珍的诉讼请求。廖化珍于2004年8月1日入职我公司，正常工作至2014年6月25日，双方已经建立无固定期限劳动合同关系，我公司不应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。廖化珍的工资包括北京市最低工资和补贴，我公司已将其工资支付至2014年6月30日。廖化珍在我公司五矿项目工作，因项目终止，我公司于2014年6月1日告知员工该项目到期，要求廖化珍到办公室继续为其安排新的工作，接到通知后廖化珍拒绝签字，随后就入职了新接手五矿项目的物业公司，故我公司无需支付终止劳动关系经济补偿金。我公司已经按时、足额支付其在职期间工资，也安排廖化珍休了年休假。未能为廖化珍缴纳2012年4月之前的养老保险、失业保险并非因我公司原因造成。
经审理查明，廖化珍主张其于2004年8月1日入职城建福安公司后双方多次签订劳动合同，但是城建福安公司并未给其书面文本。为证明其主张，廖化珍提交合同台帐及魏青春的劳动合同予以证明。合同台帐显示廖化珍合同编号码B030，合同起始日期2010年1月1日，无终止日期。该证据并未加盖城建福安公司公章，亦无相关负责人签字。城建福安公司不认可该证据的真实性。魏青春的劳动合同显示合同期限自2013年1月9日起至2014年12月31日止。城建福安公司认可该证据的真实性，但就其与本案的关联性不予认可，并主张廖化珍入职后公司一直未予其签订书面劳动合同，应视为已与其建立无固定期限劳动合同关系。魏青春亦与城建福安公司存在劳动争议纠纷。
就劳动关系处理情况，城建福安公司主张因公司五矿项目终止，故廖化珍所在的二里沟项目部解散，公司发出通知要求为廖化珍等员工继续安排新的工作，但是廖化珍在接到通知后拒绝签字，自行离职，随后入职了新接手五矿项目的物业公司。为证明其主张，城建福安公司提交通知予以证明。通知载明：“二里沟项目部员工：非常抱歉的通知大家，因公司与五矿大厦签订的物业管理合同于2014年6月30日到期，不再续签，项目部需要在本月底撤离五矿大厦，公司将根据岗位空缺情况重新安排员工到新的项目部工作，请以下员工于2014年6月25日之前到二里沟项目部物业办公室报道，填写《调动通知单》。如果有员工想留下来在新接手的物业公司工作的，请递交辞职申请交给李楠，公司会在30号之前为员工办理相关离职手续，结清工资，并退工服费。”通知后附有表格，并有部分人员签字，廖化珍未在表中签字。廖化珍表示其从未见过该通知，故不认可该通知的真实性。廖化珍主张二里沟项目部虽然因五矿项目终止而解散，但是城建福安公司并未对其工作进行安排，并表示要求其自行解决工作问题，故其于2014年6月30日离职，并于2014年7月1日入职新接手的物业公司北京北方至诚环境科技有限公司。
廖化珍主张其工资为每月2300元，每月26日至下一个月25日为一个工资支付周期，城建福安公司支付其2014年5月26日至6月25日支付1842.12元，26至30日支付工资286元，退工作服款150元，但是上述工资存在差额。为证明其主张，廖化珍提交2013年12月至2014年6月期间的银行历史明细予以证明。银行历史明细显示上述期间廖化珍的工资基本在1800余元至2500余元之间。城建福安公司主张廖化珍的工资构成由北京市最低工资和补贴组成，廖化珍正常工作至2014年6月25日，而其将工资发放至6月30日。城建福安公司并未就其主张的廖化珍的工资构成提交证据予以证明。
就未休年假工资一节，城建福安公司主张已安排廖化珍休年假，但其未就该主张提举证据予以证明。
另查，廖化珍系外埠农业户口。城建福安公司自2012年4月起为廖化珍缴纳养老保险和失业保险。
廖化珍曾以要求城建福安公司支付未签劳动合同二倍工资差额、终止劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资、未缴纳养老保险、失业保险赔偿金为由向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、城建福安公司一次性支付廖化珍2004年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金11279.85元；二、城建福安公司一次性支付廖化珍2012年7月19日至2013年12月31日期间未休年假工资1750.81元；三、驳回廖化珍的其他申请请求。廖化珍不服仲裁裁决于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行历史明细、社保对账单、通知以及仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：廖化珍为证明其入职后与城建福安公司多次签订劳动合同，但城建福安公司未向其交付合同文本的主张，向本院提交合同台帐及魏青春的劳动合同文本。但是合同台帐并未加盖城建福安公司的公章，亦没有相关负责人的签字，故本院对该份证据的真实性不予认可；城建福安公司虽认可魏青春的劳动合同，但是本院认为该份劳动合同并无法证明廖化珍的劳动合同签订情况，故本院对其上述主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故廖化珍要求城建福安公司支付其2012年7月1日至2014年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
廖化珍主张其月工资标准为2300元，并提交银行历史明细予以证明。城建福安公司则主张廖化珍的工资构成为北京市最低工资及补贴，但其并未就该主张提交证据予以证明，本院对其上述主张不予采信。根据廖化珍的银行历史明细所显示的金额亦能够与廖化珍的主张相互印证，故本院采信廖化珍就其每月工资2300元的主张。城建福安公司虽主张廖化珍正常工作至2014年6月25日，而工资发放至6月30日，但其并未提交证据证明廖化珍的工作时间，故本院对该主张不予采信，并确认廖化珍正常工作至2014年6月30日。经本院核算上述期间的工资确存在差额，故城建福安公司应当支付廖化珍2014年5月26日至6月30日期间工资差额489.12元。
就劳动关系处理情况，就劳动关系处理情况，城建福安公司主张因公司五矿项目终止导致二里沟项目部解散，公司提前发出通知要安排廖化珍等人到公司其他项目部工作，但是廖化珍拒绝新的工作安排，自行离职并入职新单位，就上述主张城建福安公司仅提交了通知予以证明，但通知中并没有廖化珍的签字，在城建福安公司未提交其他证据的情况下，本院对其上述主张不予采信。廖化珍所在的二里沟项目部解散是因城建福安公司与业主的物业服务合同到期所致，而非廖化珍的个人原因不愿继续为城建福安公司提供劳动。现城建福安公司无证据证明已经为廖化珍重新安排了适当的岗位，双方当事人亦均无存续劳动关系的意愿，故本院视为由城建福安公司提出，经双方协商一致解除劳动关系。城建福安公司应向雷凤琼支付解除劳动关系经济补偿金，现廖化珍要求的经济补偿金数额并未超过法定标准，城建福安公司应向雷凤琼支付解除劳动关系经济补偿金19500元。
城建福安公司主张其已安排廖化珍休年休假，但其并未提交证据予以证明，故本院对城建福安公司的上述主张不予采信。在城建福安公司未提交其他证据证明其主张的情况下，本院就廖化珍未休年休假，且城建福安公司未支付未休年休假工资的主张予以采信，故城建福安公司应当支付廖化珍2008年1月至2014年6月30日期间未休年休假工资6767.82元。
廖化珍系农民工。《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老、失业保险待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。现城建福安公司未为廖化珍足额缴纳劳动关系存续期间的养老、失业保险费，依据上述规定其应向廖化珍支付一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，具体补偿数额本院将根据本市有关规定依法判定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、五十条、七十二条之规定，判决如下：
一、北京城建福安楼寓物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付廖化珍解除劳动关系经济补偿金一万九千五百元；
二、北京城建福安楼寓物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付廖化珍二Ｏ一四年五月二十六日至二Ｏ一四年六月三十日期间工资四百八十九元一角二分；
三、北京城建福安楼寓物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付廖化珍二ＯＯ八年一月至二Ｏ一四年六月三十日期间未休年假工资六千七百六十七元八角二分；
四、北京城建福安楼寓物业管理有限公司于本判决生效后七日内向廖化珍支付一次性养老保险待遇一万五千二百六十八元一角五分；
五、北京城建福安楼寓物业管理有限公司于本判决生效后七日内向廖化珍支付未缴纳失业保险一次性生活补助五千九百三十六元；
六、驳回廖化珍的其他诉讼请求。
如果北京城建福安楼寓物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京城建福安楼寓物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马千里
二〇一五年一月二十六日
书记员 郭腾腾