江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0205民初1351号
原告：无锡市英波化工有限公司，住所地无锡市锡山区东港镇工业B区。
法定代表人：朱旭宇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王昇，无锡市锡山区东湖塘法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：顾坚，无锡市崇安区正义法律服务所法律工作者。
被告：冯天云，女，1973年9月4日出生，汉族，住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：李治辰，江苏金锡律师事务所律师。
原告无锡市英波化工有限公司（以下简称英波公司）与被告冯天云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理后，依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告英波公司委托诉讼代理人王昇、顾坚及被告冯天云委托诉讼代理人李治辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告英波公司诉称：2015年3月20日，冯天云在隐瞒自己有骨伤在身的情况下入职，同年5月12日在无人在场的情况下受伤，其派人送冯天云到医院进行治疗，医院诊断为右桡骨元断骨折，在医院时从医生处了解到冯天云的伤是老伤未愈，冯天云曾多次前往该院治疗，最近一次是5月10日。冯天云据此进行了工伤认定及伤残等级鉴定，结论为九级伤残。期间，其对冯天云受伤进行了调查，发现冯天云在2014年11月18日在无锡千里马有限公司（以下简称千里马公司）工作时受伤，并经过了工伤认定，经鉴定为九级伤残。此次受伤与前次受伤的是同一部位，对此其认为本案不应再赔偿冯天云的三个一次性进行赔偿，理由是冯天云受伤处已经是九级伤残，而且也得到了九级伤残的赔偿，本次受伤伤残等级没有加重，所以本案不应就一处伤残双倍赔偿，而且本案的九级伤残不属于本次事故中造成，其对本次工伤愿意支付医疗费及误工费。鉴于冯天云的工资是2130元，而且在受伤后已经支付了6个月的工资，还另外预付3500元，经计算未付的停工留薪期工资应为9280元。冯天云向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后，仲裁委裁决其需支付冯天云各项工伤保险待遇合计138230元，其表示不服，故诉至法院，要求判决无需支付冯天云一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，支付冯天云停工留薪期工资9280元。庭审中，英波公司增加诉讼请求要求冯天云返还其垫付的医疗费。
被告冯天云辩称：其在英波公司工作中发生伤害，其伤情经过工伤认定及劳动能力鉴定，且就是否属于工伤问题已由法院通过行政诉讼判决确认，关于工伤赔偿事项仲裁委仲裁裁决事实清楚、证据充分，英波公司应按仲裁裁决支付工伤保险待遇，请求判决驳回英波公司诉请。
经审理查明：2015年3月20日，冯天云入职英波公司，从事操作工工作，双方签订了劳动合同，但未缴纳社会保险费。2015年5月12日，冯天云在英波公司工作中受伤，当日至无锡市××区东港医院治疗，后于2015年5月27日至盐城市第三人民医院治疗，住院9天，出院后医嘱建议休息12个月。2016年6月13日，冯天云再次至盐城市第三人民医院进行二次手术治疗，住院5天，出院后医嘱建议休息3个月。共用去医疗费24650.23元。
2016年4月13日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定冯天云在工作中受伤，诊断为右桡骨远端骨折，其所受到的事故伤害为工伤。2016年8月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出伤残九级的鉴定结论。冯天云现有鉴定费及检查费230元未报销。双方认可劳动关系解除时间为2017年1月12日。
冯天云就其工伤事宜向仲裁委申请仲裁，要求英波公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资36000元、医疗费24647.23元、交通费500元、鉴定费及检查费230元，仲裁委立案受理后，冯天云放弃了有关医疗费24647.23元的主张，仲裁委于2017年3月2日作出仲裁裁决书，裁决由英波公司支付冯天云一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定检查费230元及停工留薪期工资36000元，合计138230元。对冯天云的其他仲裁请求不予支持。英波公司对上述仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，致成纠纷。
庭审中，英波公司主张冯天云每月工资为2130元，并提供了2015年3月、4月及6至11月的工资单，2015年5月23日预支现金3500元及6月2日预支现金10000元的收款签字以及转账给盐城市第三人民医院10000元的电子回单。冯天云质证表示其受伤前每月工资为3000元，2015年3月及4月的工资单上的签名不认可，对其余证据均认可，但对预支的现金13500元认为是支付的医疗费，正因为英波公司支付的医疗费总计23500元与其实际花费的医疗费相差不大，其才在仲裁时撤回了对医疗费的主张。经计算，2015年6月至11月，英波公司每月支付冯天云工资2130元，合计12780元。
英波公司又提供了工伤认定决定书一份，载明冯天云于2014年11月28日在千里马公司工作时受伤，诊断为右桡骨远端骨折，并被认定为工伤。冯天云对该证据真实性无异议，但认为与本案无关联性。
以上事实，由英波公司提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、工资单、便条、转账电子回单、冯天云提供的医疗费发票及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：职工应工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，冯天云在英波公司工作中受伤，被认定为工伤，同时经劳动能力鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险待遇及伤残待遇，英波公司未为冯天云缴纳工伤保险，应依法承担冯天云工伤保险待遇的赔偿责任。英波公司虽主张冯天云受伤的部位及鉴定的伤残等级与此前在千里马公司所受工伤为相同部位及同一伤残等级，且已获得相应工伤保险待遇的赔偿，故而不应再由其赔偿九级伤残所对应的伤残待遇，但该主张并无法律依据，且冯天云本次工伤系其在英波公司工作中再次受伤，而非前次工伤的复发，故对英波公司不予支付冯天云一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。双方对冯天云受伤前的工资有异议，英波公司主张其每月为2130元，并提供了相关工资单，冯天云虽主张其每月工资为3000元，但未能提供相反证据予以反驳，故本院确认冯天云的月工资应为2130元。则冯天云的一次性伤残补助金应为25596元（2844/月×9月），停工留薪期工资应为25560元（2130元/月×12月），扣除英波公司已经支付的停工留薪期工资12780元，还应支付停工留薪期工资12780元。至于英波公司要求冯天云预支的现金3500元也作为停工留薪期工资予以扣除的主张，考虑到该款预支时间为2015年5月23日，正处于冯天云伤后治疗期间，而冯天云认为该款系垫付的医疗费，且其未向英波公司主张医疗费，故本院认定较为合理的是将该款作为英波公司支付的医疗费而非停工留薪期工资。仲裁委裁决确认的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元及鉴定检查费230元，于法有据，计算正确，本院予以确认。英波公司要求冯天云返还垫付的医疗费的主张，因冯天云未主张医疗费待遇，而医疗费金额24650.23元大于现有证据所反映的英波公司支付的医疗费23500元，且英波公司的主张也未经仲裁前置程序，故本案中不予理涉。本院依法确认英波公司还应支付冯天云一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资12780元、鉴定检查费230元，合计113606元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由英波公司支付冯天云一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资12780元、鉴定检查费230元，合计113606元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。
二、驳回英波公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由英波公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 赵玲洁
二〇一七年九月十二日
书记员 杨小玲