新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2０15）新民一初字第911号原告：张登锋，男，1980年2月8日出生，汉族，，住乌鲁木齐市。委托代理人：邵志明，乌鲁木齐市新市区明智法律服务所法律工作者。被告：新疆致盛集成能源科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区，组织机构代码：79816183-0。法定代表人：田磊，该公司总经理。委托代理人：李丽，女，1978年6月9日出生，汉族，该公司法律部职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告张登锋与被告新疆致盛集成能源科技有限公司（以下简称：致盛公司）劳动争议一案，本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张登锋及其委托代理人邵志明，被告致盛公司的委托代理人李丽，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张登锋诉称，2013年我进入被告公司营销部任职，未订合同，未足额补交社保，未足额支付工资、奖金和加班工资，严重损害本人合法权益，因不服仲裁结果，依法起诉请公正判决。原告诉讼请求：1、支付2013年第三季度奖金10000元，年终奖40000元；2、支付2014年第二季度奖金15000元，第三季度奖金15000元，年终奖30000元；3、支付2013年3月18日至2014年7月10日未签订劳动合同的第二倍工资108800元；4、支付社保差额补偿金31731.52元；5、支付2013年3月18日至2014年7月1日期间周六（休息日）加班58天，节假日加班7天的加班工资42830.68元；6、被告承担诉讼费及送达费。本院立案后，原告将第4项请求改为：补交社保差额补偿金31731.52元。被告致盛公司辩称，1、2013的奖金没有依据，没有岗位目标责任书，没有奖金制度。2、2014的奖金我们和原告签订了岗位目标责任书，原告没有完成目标，所以没有奖金，仲裁时原告也认可没有完成目标。3、我们双方签订了劳动合同，所以不应当支付两倍工资。4、社保差额部分没有法律依据，不是法院受理的范围，并且我单位已经给原告缴纳过社保。5、我们没有拖欠原告的工资，如果有加班我们也安排了调休，并且由原告负举证责任。6、邮寄送达费用及诉讼法由法院判决。经审理查明，2013年3月22日，原告张登锋与被告致盛公司签订了一份劳动合同书（该劳动合同中甲方为致盛公司，乙方为张登锋），该劳动合同中载明：乙方张登锋在甲方工作起始时间2013年3月22日；本合同于2013年3月22日生效，其中试用期至2013年6月21日止，本合同于2018年3月21日终止，合同期限为五年；根据甲方要求，乙方同意在销售岗位从事销售经理工作；每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日；乙方在试用期内的工资为每月2200元。双方签订上述劳动合同后，原告即至被告处从事销售工作。2014年1月13日，原告张登锋（时任被告营销部销售一部经理）与被告致盛公司签订了一份岗位目标责任书，该责任书中载明：考核时间为2014年1月1日—2014年12月30日；年薪14.16万元：每月6800元（其中1、固定＋补贴4300元；2、绩效考核2500元；绩效考核工资＝2500×考核分数；3、工龄按原工龄补贴计算），季度考核3万，每年第二、三季度各1.5万，年度考核3万。2014年7月，原告张登锋从被告致盛公司离职，原告离职时未完成上述岗位目标责任书约定的任务。原告在被告处工作期间，被告致盛公司通过网银转账给原告张登锋发放工资；被告为原告缴纳养老保险费至2014年7月。另查明，根据被告致盛公司提供的考勤表、张登锋工资发放统计表所记载，原告张登锋在被告致盛公司处工作至2014年6月30日；2014年7月1日起，原告张登锋未再向被告致盛公司提供劳动。后双方产生争议，原告张登锋作为申请人，以被告致盛公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2014年7月10日离职，请求裁决被申请人1、支付2013年第三季度奖金10000元、年终奖40000元；2、支付2014年第二季度奖金15000元、第三季度奖金15000元、年终奖30000元；3、支付2013年3月18日至2014年7月10日未签订劳动合同的第二倍工资108800元；4、支付社保差额补偿金31731.52元；5、支付2013年3月18日至2014年7月1日期间周六（休息日）加班58天、节假日加班7天的加班工资42830.68元。2015年3月13日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第090号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告张登锋不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实有劳动合同书、岗位目标责任书、绩效考核的申请、2014年销售合同清单、考勤表、张登锋工资发放统计表、（张登锋）养老保险缴费账单、中国农业银行金穗借记卡明细对账单及庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告要求被告支付2013年第三季度奖金10000元、年终奖40000元，因被告不认可，原告亦未提供证据证实双方2013年对奖金进行了约定，故本院不予支持。对于原告要求被告支付2014年第二季度奖金15000元、第三季度奖金15000元、年终奖30000元，因原告未完成原、被告签订的2014年度岗位目标责任书中约定的销售任务，未达到约定的奖金支付条件，故本院对该项请求不予支持。对于原告要求被告支付2013年3月18日至2014年7月10日未签订劳动合同的第二倍工资108800元，因原、被告双方2013年3月22日已签订了一份劳动合同书，该劳动合同经双方签字及盖章于2013年3月22日已生效，期限至2018年3月21日终止，故原告该项诉讼请求与事实不符，本院不予支持。对于原告要求被告补交社保差额补偿金31731.52元，因原告仲裁时系要求被告支付社保差额补偿金31731.52元，本院立案后改为补交社保差额补偿金31731.52元，原告该项请求系对被告已为其缴纳的社会保险费基数（金额）有异议，而劳动者的社会保险费缴费基数（金额）系由其所在用人单位根据劳动者本人工资性收入申报，由社会保险经办部门予以核定，即核定原告张登锋社会保险费缴纳基数（金额）是社会保险经办部门的行政权利，原告的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院在本案中不予支持。对于原告要求被告支付2013年3月18日至2014年7月1日期间周六（休息日）加班58天、节假日加班7天的加班工资42830.68元，被告并不认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中原告虽提供5张工资条复印件及证人（另案原告）郑志勇、证人凡尚臻的证言，但被告对真实性均不认可，因原告未提供工资条原件以便本院进行核对，此外证人郑志勇在另一案件中与被告存在诉讼关系，证人凡尚臻庭审中称被告拖欠其工资，两证人均与被告有利害关系，故本院认为原告所举证据不能单独作为认定案件事实的依据，不足以证实原告在2013年3月18日至2014年7月1日期间存在周六（休息日）加班58天、节假日加班7天的事实；而被告提供的考勤表、工资发放统计表并未反映出原告有相应的加班事实，原告虽不认可被告提供的上述证据真实性，称没有原告签字，但原告自己又陈述其不需要打考勤，故本院对原告该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告张登锋的各项诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告张登锋负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  杨 森人民陪审员  衣长生人民陪审员  黄生荣二〇一五年九月二十三日书 记 员  李 军