江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉民初字第813号
原告雅绅（吉安）轻工实业有限公司，住所地：吉安市国家井冈山经济技术开发区。
法定代表人林欣，女，系该公司董事长。
委托代理人罗瑞华，男，系江西庐陵律师事务所律师，一般代理。
被告欧阳苏兰，女，汉族，吉安县人，1975年生，住吉安县．
委托代理人彭筱燕，女，系江西庐陵律师事务所律师，特别授权。
原告雅绅（吉安）轻工实业有限公司诉被告欧阳苏兰劳动争议一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法由审判员周修文适用简易程序，于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告雅绅（吉安）轻工实业有限公司委托代理人罗瑞华，被告欧阳苏兰及其委托代理人彭筱燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、原告因生产原因于2014年12月29日下通知服装部放假，但由于被告是原告服装部的厂长，原告对其另有工作安排，且照常发放工资给被告，由于被告不服工作安排未上班。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告在未向原告提出辞职的情况下，直接向劳动仲裁机构提出与原告解除劳动关系，程序是违法的。2、被告目前在案外人高桂华的叶紫服装厂工作，而实际上原告早于2015年初将公司服装部发包给案外人高桂华，叶紫服装厂的实际经营者是原告，对此，被告在劳动仲裁中认可这一事实，所以实际上，原、被告双方的劳动关系依然存续，劳动关系并未解除，因而原告无需向被告支付补偿金；3、原告之所以未能及时支付被告停产期间工资，是由于原告方的公司账户于2014年8月份被吉安市中级人民法院冻结，被告的社会保险费才被迫停缴。综上，原告认为与被告的劳动关系依然存续，既不存在支付经济补偿金的前提条件，又不存在放假不发工资的事实，因而也无需支付其他相关费用及补缴社会保险费于被告，吉安市劳动人事仲裁委员会做出的吉劳人仲裁字（2015）第14号裁决事实不清，适用法律条文错误。为此，原告诉至法院要求判令：1、被告继续履行双方的劳动合同；2、原告无需支付被告经济补偿47150元；3、原告无需为被告补办从2014年8月至2015年2月的社会保险手续并缴纳保险费；4、原告无需支付被告在职期间的工资5925元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，因原告未为被告缴纳社会保险费，在此情况下被告才向吉安市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，且《劳动合同法》第38条明确规定，单方有解除劳动合同的权利，故吉安市劳动人事仲裁委员会首次通知并送达原告之日起，被告就依法行使了单方解除劳动合同权利，而并非原告诉求中所陈述的情况。
在本院指定的举证期限内，原告向本院提交了如下证据：1、吉安市劳动人事仲裁委员会做出的吉劳人仲裁字（2015）第14号裁决书一份，证明原告方在与被告解决劳动关系问题中程序合法；2、劳动仲裁笔录一份，证明被告在申请仲裁时仍在原告处上班工作。
被告对原告所举证据提出质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性无异议，但达不到其证明目的，与本案并无关联性。
被告在本院指定的举证期限内向法庭提交了如下证据：1、被告养老保险手册和增减变化汇总表一组，证明原告未依法为被告缴纳社会保险费的事实；2、吉安市劳动人事仲裁委员会做出的吉劳人仲裁字（2015）第14号裁决书一份，证明被告于2015年3月8日向吉安市劳动人事仲裁委员会申请解除与原告劳动关系的事实；3、放假通知书二份，证明原告因生产困难，虚构事实来达到变相清退包括原告在内的职工的事实。
原告对被告所举证据提出质证意见如下：对证据1的真实性无异议，也恰恰证明原告已为被告缴纳社会保险费到2014年7月份的事实；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3的三性无异议，但被告作为原告公司的中层干部，原告是强烈挽留的。
本院对原、被告的证据作出以下认证：原、被告的证据均在举证期限内提出，具有真实性、合法性、关联性，符合证据规则的规定，且双方对对方所举证据的真实性均不持异议，本院予以采信。
根据上述有效的证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告于2005年3月5日起到原告公司处工作，担任原告公司服装部厂长一职。2014年12月29日，原告因生产经营发生困难，通知公司服装部所有员工放假，放假期间，第一个月发放职工平均工资，之后按照法律相关规定发放职工基本工资，放假期限一直未确定。2015年3月8日，由于原告一直未发放被告放假期间工资，且未为被告缴纳2014年8月至2015年3月的社会保险费，被告遂向吉安市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系。吉安市劳动人事仲裁委员会于2015年5月18日作出了仲裁裁决后，原告认为该裁决事实不清，遂诉至本院。
另查明，1、被告在原告处工作期间，每月平均工资为4715元；2、2015年4月上旬，被告在案外人高桂华开办的叶紫服装厂工作，叶紫服装厂是租赁原告公司的厂房。
综上所述，本院认为：一、被告目前的工作单位为叶紫服装厂，该厂除了租赁原告厂房外，与原告并无从属关系，原告以此为由诉称其与被告的劳动关系依然存续，缺乏事实依据，本院不予采信；二、按照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠作为劳动者的被告的工资，应及时发放被告停工待业期间的工资；同时，原告未及时为被告缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，被告据此要求与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金、补缴社会保险费并无不当，原告在与被告解除劳动关系的同时，理应向被告支付经济补偿金及为被告补缴社会保险费。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，本院认定原告应向被告支付经济补偿金为10个月工资，即41750元（4175元／月×10个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、解除原告雅绅（吉安）轻工实业有限公司与被告欧阳苏兰之间的劳动关系。
二、原告雅绅（吉安）轻工实业有限公司支付被告欧阳苏兰经济补偿金人民币47150元、在职期间工资5925元，共计人民币53075元；为被告欧阳苏兰到社会保险经办机构办理2014年8月至2015年2月的社会保险登记及补缴手续。
上述事项限原告雅绅（吉安）轻工实业有限公司在本判决生效后十日内支付及办理。
案件受理费10元，由原告雅绅（吉安）轻工实业有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 周修文
二〇一五年七月十四日
书记员 陈际兴
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。