安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1881民初4348号
原告：安徽莱恩电泵有限公司，住所地安徽省宁国市河沥溪办事处滨口村，统一社会信用代码913418816106316351（2-2）。
法定代表人：薛璟，执行董事。
委托代理人（特别授权）：鲍玮，安徽周振华律师事务所律师。
被告：方勇，男，1980年6月12日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托诉讼代理人：杨晓润，安徽皖宁律师事务所律师。
原告安徽莱恩电泵有限公司（以下简称莱恩公司）与被告方勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告莱恩公司的委托诉讼代理人鲍玮，被告方勇的委托诉讼代理人杨晓润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莱恩公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工伤赔偿款72469.76元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2002年建立劳动关系。被告2015年5月23日在工作中受伤，认定为工伤，经宣城市劳动能力鉴定委员会认定，工伤鉴定为十级。被告向宁国市劳动争议仲裁委员会提出申请要求支付工伤赔偿款。2016年6月20日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决原告需向被告支付工伤赔偿款共计72469.76元，包括：停工留薪期工资3560.56元、一次性伤残补助金26259.1元、一次性工伤医疗补助金18955.6元、一次性伤残就业补助金23694.5元。原告认为仲裁裁决中认定的停工留薪期工资过高，被告停工留薪期工资应为5376.9元，扣除原告已支付的2708元（扣除2015年6月社保个人部分275.1元费用后支付2432.9元），应支付2668.9元。另被告于2016年8月单方面解除劳动关系，但相应的社会保险原告一直在替被告缴纳，被告离职后所缴纳的2016年9月社保费用1104元应在总赔偿款中予以扣除。现原告为维护自身权益，特诉至贵院，请求判如所请。
被告方勇辩称：被告在上班期间受伤，原告理应支付工伤保险待遇，宁国市劳动人事争议仲裁委员会的裁决合理合法，原告主张的社会保险与本案不具有关联性，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告营业执照复印件一份；2.劳动仲裁裁决书复印件一份；3.仲裁裁决书送达回证复印件一份；4.方勇身份证复印件一份；5.劳动合同书、认定工伤决定书复印件各一份；6.因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份；7.借记卡账户历史明细清单复印件一份。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2002年，方勇进入莱恩公司工作，2014年5月1日双方签订无固定期限劳动合同。2015年5月23日，方勇在工作中受伤，即被送往宁国市手足外科医院住院治疗，治疗结束后于2015年7月7日回到莱恩公司工作。2016年8月底，方勇离开莱恩公司。2015年8月23日，宁国市人力资源和社会保障局认定方勇的受伤事故为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会于2016年7月29日鉴定方勇劳动功能障碍程度为十级。
2016年9月21日，被告方勇向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认原、被告解除劳动关系；原告支付被告工伤待遇74650.1元；原告支付被告经济补偿金48000元。该仲裁委员会于同年11月7日作出宁劳人仲案字（2016）第145号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金26259.1元，一次性工伤医疗补助金18955.6元，一次性伤残就业补助金23694.5元，停工留薪期工资3560.56元，合计72469.76元；3、驳回被告其他请求。原告不服该仲裁裁决，致本案成诉。
另查明，被告受伤前月平均工资为3751.3元，原告已支付被告停工留薪期工资2432.9元。
本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。对于原告主张要求不支付被告工伤待遇72469.76元的诉讼请求，审理认为应不予支持。被告受伤后，经宁国市人力资源和社会保障局认定为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为十级。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告于2015年5月23日受伤，2015年7月7日回到原告处工作，原告理应支付被告2015年5月24日至7月6日期间的工资，合计5993.46元（3751.3+3751.3元/月÷21.75天×13天），原告已支付2432.9元，故还应支付停工留薪期工资3560.56元。本案中，方勇于2016年8月底离开原告公司，应视为劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动关系，又根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现宁劳人仲案字（2016）第145号仲裁裁决书以《工伤保险条例》、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》规定裁决原告支付被告一次性伤残补助金26259.1元（3751.3元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18955.6元（4738.9元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23694.5元（4738.9元/月×5个月）并无不妥，原告亦应支付。故原告要求无须向被告支付工伤待遇72469.76元的请求，无法律依据，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、确认原告安徽莱恩电泵有限公司、被告方勇解除劳动关系；
二、原告安徽莱恩电泵有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告方勇支付一次性伤残补助金26259.1元（3751.3元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18955.6元4738.9元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23694.5元（4738.9元/月×5个月）、停工留薪期工资3560.56元（5993.46元-2432.9元），上述款项合计人民币72469.76元；
三、驳回原告安徽莱恩电泵有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽莱恩电泵有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 胡婷
二〇一六年十二月三十日
书记员 陈竹
附：相关法律法规条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。