沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第01443号
原告：孙云飞，男，1976年8月12日出生，汉族，工人，户籍所在地辽宁省新民市，现住辽宁省沈阳市铁西区。
委托代理人：孙云龙（原告孙云飞之弟），男，1981年11月25日出生，汉族，公司职员，户籍所在地辽宁省新民市，现住辽宁省沈阳市铁西区。
委托代理人：孙维强，男，1954年12月16日出生，汉族，沈阳市铁西区国脉法律服务所法律工作者，现住辽宁省沈阳市铁西区。
被告：沈阳东大防腐有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区沙岭镇沙岭村。
注册号：210100000010598
法定代表人：李志，职务不详。
被告：沈阳化工股份有限公司，住所地辽宁省沈阳市经济技术开发区沈大路888号。
注册号：210131000002654。
法定代表人：王大壮，职务不详。
原告孙云飞诉被告沈阳东大防腐有限公司（以下简称“东大公司）、沈阳化工股份有限公司（以下简称“化工公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍担任审判长，与审判员王庆丽、人民陪审员李卿组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙云飞及其委托代理人孙维强，到庭参加了诉讼。被告东大公司、被告化工公司均经本院合法传唤，均无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙云飞诉称：原告于2012年6月5日至2014年5月13日经中介介绍以沈阳东大公司单位职工名义到被告化工公司聚氯乙烯分厂上班工作，工作岗位为包装工，月工资3，000元。工作地点为沈阳市铁西区启工北街。在原告工作期间，被告不与原告签订劳动合同，不为原告缴纳各项保险。2013年6月7日晚9时，在原告工作时与同班工作的田波发生争执。原告被田波打伤，原告花费治疗费用。原告因伤在家中休息期间，被告拒绝为原告放发工资，不为原告缴纳保险，为此原告请求解除与被告的事实劳动关系，请求法院依法判令：1.被告支付原告于2012年7月5日至2013年6月4日期间因不签订劳动合同应支付原告二倍工资差额33，000元；2.被告支付原告2012年6月5日至2014年5月13日期间经济补偿金6，000元；3.被告补发原告2013年6月8日至2014年5月13日工资33，000元；4.被告为原告补缴2012年6月5日至2014年5月12日期间的养老保险、医疗保险、失业保险，具体数额按社保管理单位确定为准。
被告东大公司、被告化工公司均经本院合法传唤，均无正当理由拒不参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告经案外人王海国招聘于2012年6月5日起在被告东大公司工作，工作地点为被告化工公司PVC车间。原告从事包装工作，每天倒班工作，每月工资3，000元，以现金的形式由案外人王海国发放。原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。庭审中，原告提供工作证2张，其中一张工作证正面记载：单位：东大防腐。有效期：2013年1月1日至2013年12月31日。背面记载：沈阳化工股份有限公司外工临时入厂证。另一张工作证记载：单位：沈阳东大防腐。姓名：孙云飞。职务：包装。
另查明：2013年6月7日21时许，原告在被告化工公司PVC车间干活时被案外人田波打伤右手部。原告受伤后到沈阳医学院附属中心医院救治，经医生诊断为掌骨骨折、右手第五掌骨折、面部擦皮伤伤情，原告在该医院住院治疗，出院后遵医嘱休息。经沈阳市公安局经济分局经保分局派出所民警靳福磊委托，2013年8月8日，辽宁仁和司法鉴定中心作出辽仁法鉴字（2013）072210号法医司法鉴定意见书，鉴定意见为原告孙云飞右手第五掌骨完全性骨折鉴定为轻伤。经沈阳市公安局经济保卫分局韩冰委托，2014年2月19日，沈阳正泰司法鉴定所作出沈正（2014）法临鉴字第02101号鉴定意见书，鉴定意见为原告孙云飞右手第5掌骨完全性骨折损伤程度为轻伤二级。
另查明：2013年4月8日，被告东大防腐公司因逾期未年检被沈阳市于洪区工商行政管理局吊销营业执照。
还查明：2014年5月22日，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求二被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿、工资、医药费，补缴社会保险费。2014年5月22日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字（2014）210号不予受理通知书，以原告劳动关系不明晰为由，不予受理。并于2014年5月27日送达至原告。原告不服此裁决书，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。
2014年6月5日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求被告东大公司支付2012年7月5日至2013年6月4日未签订劳动合同二倍工资；支付2013年6月8日至2014年5月13日工资；补缴2012年6月5日至2014年5月13日期间的养老、医疗、失业保险。2014年6月10日，该仲裁委员会作出沈劳人仲不字（2014）553号不予受理通知书，以被告东大公司于2013年4月8日被吊销，原告申请劳动仲裁主体不适格为由，不予受理。并于2014年6月12日送达至原告。原告不服此裁决书，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字（2014）210号不予受理通知书1份、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲不字（2014）553号不予受理通知书1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动合同双方的合法权益均受法律保护。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的当事人具有到庭参加诉讼，依法举证并就对方当事人提供的证据发表质证意见，进行辩论和自愿申请、接受调解的权利。同时，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，被告东大公司、被告化工公司均经本院合法传唤，均无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了上述诉讼权利，本院依据民事诉讼相应的证据判断规则并结合原告的陈述意见，对本案相关法律事实依法予以确认。
本院归纳本案争议的焦点问题是：原告与被告东大公司、被告化工公司是否构成劳动关系。
关于本案争议的焦点问题，原告与被告东大公司是否构成劳动关系。根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工?招聘?“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据原告提供的二份工作证均记载，原告单位系被告东大公司。庭审中，原告提供收入证明一份记载：兹证明孙云飞系我公司员工，月收入叁仟元整（3，000元），2013年7月4日。此证明加盖被告东大公司公章。故本院确认，原告与被告东大公司存在劳动关系。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告东大公司应对原告进行考勤，而被告东大公司并未提供原告的考勤记录、员工入职登记表等相关证据，故应承担举证不能的不利后果。庭审中，原告表述其于2012年6月5日应聘至被告单位，因被告东大公司经本院合法传唤，均无正当理由未到庭参加诉讼，亦未就原告主张的入职时间提出相反证据予以推翻，故本院确认，原告入职被告大东公司时间为2012年6月5日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，2013年4月8日，被告东大防腐公司因逾期未年检被沈阳市于洪区工商行政管理局吊销营业执照，被告东大公司于2013年4月8日起已属不具备合法经营资格的用人单位。
综上，本院确认2012年6月5日至2013年4月8日原告与被告东大公司存在劳动关系。
关于本案争议的焦点问题，原告与被告化工公司是否构成劳动关系。
庭审中，原告提供证人王海国、杨永、张世奎证言，证明原告于2012年5月至2013年6月在被告化工公司上班，但证人并未出庭作证。庭审中，原告表述三证人均已离职。故本院对证人身份无法查实，故对原告提供的证人证言，不予采信。根据原告提供的工作证背面记载：沈阳化工股份有限公司外工临时入厂证，可证明原告非被告化工公司员工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条的规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告所提供的证据不足以证明原告与被告化工公司存在劳动关系的基本事实，故原告主张与被告化工公司构成劳动关系的意见，本院不予支持。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因被告东大公司经本院合法传唤，均无正当理由未到庭参加诉讼，亦未就原告主张的月工资收入提出相反证据予以推翻。根据原告提供的加盖被告单位公章的收入证明，本院支持的原告2012年7月至2013年4月每月工资为3，000元。被告应支付原告2012年7月至2013年4月期间的未签劳动合同双倍工资差额33，000元（3，000元×10个月）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告于2012年6月5日至2013年4月8日原告与被告东大公司存在劳动关系，原告离职前每月平均工资3，000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告东大防腐公司因逾期未年检被沈阳市于洪区工商行政管理局吊销营业执照，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告公司工作11个月，故本院支持支付原告解除劳动关系经济补偿金3，000元（3，000元／月×1个月）。
关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险、失业保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张被告为其补发2013年6月8日至2014年5月13日工资问题。原告于2012年6月5日至2013年4月8日期间与被告东大公司存在劳动关系，原告所提供的证据不足以证明原告在被告大东公司被吊销营业执照后仍在其单位工作的证据，故原告的主张，本院不予支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东大防腐有限公司在于本判决生效之日起十五日内为原告孙云飞补缴2012年6月5日至2013年4月8日的养老保险费、医疗保险费、失业保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳东大防腐有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告孙云飞未签劳动合同双倍工资差额33，000元；
三、被告沈阳东大防腐有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告孙云飞解除劳动关系经济补偿金3，000元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告沈阳东大防腐有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳东大防腐有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 萍
审 判 员 王庆丽
人民陪审员 李 卿
二〇一五年七月十日
书 记 员 王艺宁
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