山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初8633号
原告：宋文英，女。
委托诉讼代理人：周重骏，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高莹莹，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
被告：青岛汽车散热器有限公司，住所地青岛市市北区人民路1号。
法定代表人：王登峰，董事长。
委托诉讼代理人：王学鹏，山东全悦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尚绪雷，山东全悦律师事务所律师。
原告宋文英与被告青岛汽车散热器有限公司劳动争议一案，宋文英与青岛汽车散热器有限公司均对北劳人仲案字（2016）第468号劳动仲裁裁决书不服，分别起诉至本院；案号分别为（2016）鲁0203民初8140号和（2016）鲁0203民初8633号。对此，本院根据法律规定，以劳动者宋文英为原告，以用人单位青岛汽车散热器有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院适用简易程序，公开开庭进行了审判。原告及其委托诉讼代理人周重骏与被告的委托诉讼代理人王学鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宋文英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资共计4500元（原告2016年每月应发工资为2875元，1月至3月实发工资1800元，每月欠发1075元；4月实发工资1600元，欠发1275元；合计欠发4500元）；2、判令解除原告与被告的劳动关系，并由被告支付经济补偿金82350元（原告解除劳动合同前的平均工资是2745元/月，工作期限是1986年到2016年共30年，合计82350元）；3、判令被告支付2014年4月至2016年5月期间因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资48809元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告系被告公司员工，自1986年7月到被告处工作至今。2014年12月原告与被告签订的劳动合同到期，此时被告已连续两次与原告签订固定期限劳动合同，且原告已在被告处连续工作满十年。因此，依据法律规定，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同。但被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。截止申请之日，被告仍未与原告签订无固定期限劳动合同。故依据《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应加倍向原告支付自2014年4月至2016年5月期间的工资。2、2016年2月由于被告经营原因，被告欲给原告调岗并让原告调至胶州市厂房工作，原告不同意上述调岗及改变工作地点的安排。因此，被告自2016年1月开始拖欠原告工资，并欲以此方式逼迫原告同意被告的岗位及工作地点的调动安排。被告上述拖欠工资的行为已严重损害了原告的合法权益，故依据法律规定，原告向青岛市市北区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请解除与被告之间的劳动关系；要求被告补发拖欠的工资，并向原告支付赔偿金。经青岛市市北区劳动争议仲裁委员会审理，裁决被告向原告支付拖欠工资1149元，并支付2014年12月1日至2015年10月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资29461元。现原告不服上述裁决，向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告辩称，1、被告不存在拖欠原告工资的情形，原告工资之所以与之前的有所差别，是因为原告2016年1至4月期间不正常出勤所致。2、原告诉求第二项系经济补偿金的请求，原告的该请求没有事实和法律依据，并且计算的年限也存在错误。原告的该请求并没有经过仲裁前置程序，原告在仲裁时主张的是赔偿金而不是补偿金，所以对于补偿金的请求法院不应在本案中处理。3、关于双倍工资，被告不存在未签劳动合同的情形，即便未签订劳动合同，最多也只应支付11个月的工资，而不是从2014年4月至2016年5月。4、双方劳动关系的解除应由双方通过法定程序解除，而不是由司法程序予以处理。法院只能对解除劳动关系的时间进行确认或不确认，不能对是否解除劳动关系进行处理。
被告青岛汽车散热器有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不支付原告2016年2月至2016年4月拖欠工资差额人民币1149元。2、判令我公司不支付原告2014年12月1日至2015年10月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29461元。3、本案诉讼费用由对方承担。事实与理由：原告系被告处职工，后双方因经济补偿金争议一案诉至青岛市市北区劳动争议仲裁委员会，该委员会作出北劳人仲字（2016）第468号裁决书，裁决我公司支付原告2016年2月至2016年4月拖欠工资差额人民币1149元，支付2014年12月1日至2015年10月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29461元。我方认为，我公司按照原告实际出勤情况发放了2016年2月至5月份工资，而原告在此期间并未正常出勤，因此我公司不存在拖欠工资的情形。另外，我公司也不应支付原告未签订无固定期限劳动合同工资29461元。为此，特具状贵院，望判如所请。
原告宋文英针对被告的诉讼请求辩称，1、被告存在拖欠工资的情形，因此应按原告诉讼请求向原告支付拖欠的工资。2、被告在与原告连续订立固定期限劳动合同后，应按照法律规定签订无固定期限劳动合同，但被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，所以应支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
经审理查明，1、原告宋文英原系被告公司员工，双方签订了期限自2006年11月1日至2014年10月31日的书面劳动合同，该合同约定：甲方（被告）根据生产工作需要，安排乙方（原告）从事生产岗位工作；甲方支付乙方的工资标准为不低于最低工资。
2、庭审中，原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：证据1，劳动仲裁裁决书一份。原告欲以此证明：“原、被告双方因劳动争议，原告已向市北区劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委依法作出了裁决”。证据2，原告的养老保险手册一份、被告公司的工商登记档案一宗。原告欲以此证明：“1、原告于1986年7月与青岛汽车散热器联营总公司建立劳动关系。2、青岛汽车散热器联营总公司因企业改制更名为青岛汽车散热器有限责任公司，即被告。3、原告在被告处连续工作30年”。证据3，原告的社保缴费记录一宗、银行流水单一宗。其中，社保缴费记录记载：原告2014年的缴费基数为2610元、2015年的缴费基数为2652元、2016年的缴费基数为2875元；银行流水单记载原告2016年的工资为：2016年1月1800元，2016年2月1800元，2016年3月1800元，2016年4月1600元。原告欲以此证明：“1、根据个人社保缴费基数2016年1月至4月，原告的应发工资标准为2875元/月。2、劳动合同关系解除前12个月的月平均工资为2745元。3、2016年1月至3月原告实发工资为1800元/月，4月的实发工资为1600元/月。4、2016年1月至4月，被告拖欠原告的工资为4500元”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2中养老保险手册的真实性无异议。根据该证据显示，原告的初始工作单位为青岛汽车散热器联营公司，后期为青岛汽车散热器联营总公司，该两个单位并非被告单位，并不能证明原告在被告处的工作年限从1986年7月开始计算。对工商登记档案的真实性无异议，根据该证据，1996年有关部门将青岛汽车散热器联营总公司规范为跃进汽车集团青岛散热器有限公司，1999年又同意将改制企业跃进汽车集团青岛散热器有限公司更名为青岛汽车散热器有限责任公司，并且在进行工商登记时，青岛汽车散热器联营总公司承诺其债权债务由青岛汽车散热器有限责任公司承担，而青岛汽车散热器有限责任公司与被告是否是同一单位，该证据无法证明，所以也无法证明青岛汽车散热器有限责任公司是由青岛汽车散热器联营总公司改制而来。对证据3中的社保缴费记录真实性无异议，但不能据此认定原告的工资数额，缴费基数是由用人单位根据上一年度社平工资进行申报，每年仅能申报一次，所以缴费基数不等同于工资。对银行流水单的真实性无异议，对工资发放事项也无异议。
3、庭审中，被告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1，原告个人2016年2月至5月的考勤记录一宗（上面无原告签字）。被告欲以此证明：“原告2016年2月全月未出勤，3月出勤9天，4月、5月也未正常出勤，间接证明原告所述的工资发放低是因为出勤不正常所致，不存在拖欠工资情形”。证据2,原、被告签订的2006年11月1日至2014年10月31日期间的劳动合同一份。被告欲以此证明：“按照双方约定，原告在被告处工作的工资标准是不低于最低工资，虽然该合同在2014年10月31日期满终止，但原告仍在被告处工作，被告认为，依据相关法律规定，在合同期满后，仍应执行原劳动合同的工资标准，所以原告在2014年10月31日之后的工资标准仍为不低于最低工资”。证据3，原告2014年12月至2016年5月的工资发放记录一份，上记载原告的应发工资为：2014年12月2710元、2015年1月2975元，2015年2月2860元，2015年3月2440元，2015年4月2440元，2015年5月2575元，2015年6月2710元，2015年7月2683元，2015年8月2710元，2015年9月2683元，2015年10月2675元，2015年11月2750元，2015年12月2750元，2016年1月2750元，2016年2月2367元，2016年3月2367元，2016年4月2367元。被告欲以此证明：“原告2016年1月至4月期间，应发工资分别是1月为2750元、2月至4月为2367元。原告提交的最后一份证据银行流水单上显示的是实发数额，这是扣除了公积金和社保个人承担部分，即便原告2016年1月至4月未正常出勤，被告为其发放的工资仍不低于最低工资标准，所以不存在欠发工资的情形”。证据4，2016年12月5日原告书写给被告的退休申请一份、2016年12月8日的退休申请表一份、退休审批表一份、2016年12月8日的终止劳动关系通知书一份、2016年12月16日的终止劳动合同报告书一份（终止合同原因为达到法定退休年龄）及原、被告双方补签的无固定期限劳动合同一份。被告欲以上述证据共同证明：“在本案于2016年11月30日开庭后，原、被告双方补签了上述劳动合同，在2016年12月5日原告向被告申请退休，并办理了劳动合同终止手续和退休的相关手续，双方劳动关系在2016年12月16日已终止，现原告诉求解除劳动关系没有事实依据”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，该证据系打印件，且为被告单方制作，对该证据的真实性无法确认，且被告未将考勤系统作为证据提交。在2016年2月，被告公司已陆续将厂房搬至胶州市，事实情况是自2016年2月起，原告的原工作地点已无法进行正常考勤，因此该证据不能证明原告的出勤情况。通过该证据也可以看出，根据被告的表述，原告于2016年2月全月未出勤，2016年4、5月未正常出勤，但出勤天数远高于2016年2月，而根据被告发放工资情况来看，2016年4、5月工资仅为1600元，而2月工资却为1800元，这显然与被告的该证据相矛盾。对证据2的真实性有异议，该合同中空格部分均为原告在签字后，由用人单位单方填写，因此不予认可。根据常理，劳动者与用人单位的工资标准应约定具体的数额，而不应是不低于最低工资。根据被告向原告发放工资的情况也可以看出，被告每月发放的工资也远远高于最低工资标准。因此该合同中填写的工资标准并非双方真实意思表示，系被告事后篡改所致。对合同落款处原告的签字予以认可。对证据3的真实性不予认可，该证据系打印件，是被告单方制作，并未经过原告的签字确认，因此对该证据上记载的数额不予认可。该证据中也未标明公司制度，因缺勤所应扣发工资的情况。从被告发放工资的情况可以看出，被告每月发放的实际工资均为整数，其中有1800元和1600元。但根据被告提交的证据1可以看出，原告每月出勤情况不等，被告所表述的因缺勤而少发工资与常理不符。对证据4的真实性均无异议，但原、被告补签的劳动合同约定的工作地点是在李村，而被告在李村已无任何岗位和工作车间，补签该份劳动合同的真实目的仅为办理退休手续使用，并非双方达成一致继续履行劳动合同。同时在原告提起仲裁后，被告即对原告停发工资，期间为2016年7月至12月，但被告一直为原告缴纳社会保险，直至原告达到法定退休年龄，因此导致了原告在达到法定退休年龄后，只能从被告处办理相关的退休手续，原告签订上述手续的行为系无奈之举，是被告不按双方的实际情况及法律规定为原告办理离职手续所导致的，因此该行为的法律后果不应由原告来承担。从被告的行为也可以看出，自2016年7月起被告就不再为原告发放工资，且不再为原告提供任何劳动岗位和劳动条件，被告的行为已明确表示不继续与原告继续履行劳动合同，因此请法庭认定双方解除劳动关系的日期为原告申请之日。
4、2016年宋文英以青岛汽车散热器有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付拖欠申请人的工资4500元（2016年2月至4月期间）；2、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人向申请人支付赔偿金164700元；3、被申请人向申请人支付2014年12月1日至2016年5月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资48809元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第468号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛汽车散热器有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人宋文英2016年2月至2016年4月拖欠工资差额1149元；三、被申请人青岛汽车散热器有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人宋文英2014年12月1日至2015年10月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资29461元；三、驳回申请人宋文英的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人与被申请人均不服起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于拖欠工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位，负有管理义务，其主张原告缺勤而减少工资，应向法庭提交充分证据证明原告的缺勤事实，但被告未能尽到该举证责任，故应承担举证不能的不利后果。现本院确认原告2016年2月至4月的工资应为2750元/月，被告实际每月支付给原告的工资为2367元，差额1149元（383元/月×3个月=1149元）被告应补发给原告。
2、关于解除劳动关系问题。虽然原告宋文英在劳动仲裁和本案诉状中申请解除与被告之间的劳动合同，但原告宋文英于2016年12月达到法定退休年龄时，又向被告申请办理退休手续并与被告补签了劳动合同，自被告处办理了退休手续，应视为原告以实际行为认可了至其退休时仍与被告存在劳动关系。故原告要求解除劳动关系、支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
3、关于双倍工资问题。我国法律规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。如用人单位未按上述规定与劳动者续订劳动合同，应自劳动合同期满之日起一个月后开始每月支付劳动者二倍工资至双方签订书面劳动合同之日止，最长不超过十一个月。本案中，2014年10月31日原、被告双方之间的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未按时与原告续签劳动合同，故在2014年12月至2015年10月期间被告应向原告支付二倍工资，扣除已经支付的一倍工资外，其差额29461元（2710元+2975元+2860元+2440元+2440元+2575元+2710元+2683元+2710元+2683元+2675元=29461元）被告应补发给原告。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛汽车散热器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋文英2016年2月至2016年4月期间拖欠的工资差额1149元；
二、被告青岛汽车散热器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋文英2014年12月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29461元；
三、驳回原告宋文英的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由原告承担10元，由被告承担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一七年三月十日
书 记 员 于丽君