湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初1347号
原告：付凤梅，女，1966年7月14日出生，汉族，住址武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：李磊，男，1986年12月12日出生，汉族，武汉大明法律事务所法律工作者，住址湖北省枣阳市，代理权限为一般授权。
被告：多企市场销售服务有限公司武汉分公司，住所地武汉市新华下路169号大唐新都一期B座11层12室。
负责人：王青明，经理。
被告：多企市场销售服务有限公司，住所地广东省深圳市福田区滨河路北彩田路东交汇处联合广场A栋塔楼A2009。
法定代表人：王艳峰，总经理。
委托诉讼代理人：王正，男，1964年2月29日出生，汉族，多企市场销售服务有限公司员工，住址武汉市青山区，代理权限为特别授权。
被告：亿滋食品企业管理（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区富民路291号悟锦世纪大楼6楼01室。
法定代表人：STEPHENPATRICKMAHER，总裁。
委托诉讼代理人：林婷婷，女，1992年6月21日出生，亿滋食品企业管理（上海）有限公司员工，住址福建省福州市仓山区，代理权限为特别授权。
原告付凤梅（以下简称原告）与被告多企市场销售服务有限公司武汉分公司（以下简称第一被告）、多企市场销售服务有限公司（以处简称第二被告）、亿滋食品企业管理（上海）有限公司（以下简称第三被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李磊、第二被告的委托诉讼代理人王正、第三被告的委托诉讼代理人林婷婷到庭参加诉讼，第一被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2011年6月1日与第二被告签订劳动合同并被安排到第三被告处从事销售工作，工作时间为两班倒，早班7点到下午3点，晚班下午2点30分到晚上10点30分，一个月休息6天，中餐、晚餐休息半小时。2015年5月原告与第二被告签订无固定期限劳动合同，2016年5月20日第二被告通知原告2016年7月14日解除劳动关系。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、第二被告支付原告2015年6月至2016年7月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额24200元；2、第二被告支付原告2012年6月至2016年7月年休假工资2124元（第二被告已经支付2022.99元）；3、第二被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12100元；4、第二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24200元；5、第三被告对以上1-4项诉讼请求承担连带责任；6、第一被告为原告办理领取失业保险金手续，若办理不了则支付原告失业保险损失11935元。
第一被告向本院提交的书面答辩状辩称，第一被告与原告不存在任何劳动关系，第一被告作为第二被告的分支机构，仅代表第二被告为原告缴纳社会保险，现第一被告已为原告办理失业登记及失业保险金领取手续，请求法院驳回原告对第一被告的诉讼请求。
第二被告辩称，原告2016年7月14日达到法定退休年龄，第二被告终止原告的劳动合同，无需支付经济补偿金及赔偿金。原告要求第二被告支付经济补偿金及赔偿金没有事实与法律依据。原告未向第二被告提出订立无固定期限劳动合同，且自愿续订固定期限劳动合同，第二被告无需向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告应当举证证明第二被告未发放其年休假工资，原告要求第二被告支付2014年7月前年休假工资的请求已经超过诉讼时效，请求驳回原告全部诉讼请求。
第三被告辩称：原告与第二被告已经协商一致签订固定期限劳动合同，该劳动合同合法有效，原告要求第二被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求没有事实及法律依据。原告要求第二被告支付带薪年休假工资的请求已经超过诉讼时效，且第二被告已经依照仲裁裁决履行完毕。第二被告因原告达到法定退休年龄终止劳动合同，不应向原告支付赔偿金或经济补偿金，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告2011年6月1日与北京多企企业管理顾问有限公司签订劳动合同，约定合同期限两年，自2011年6月1日至2013年5月31日，该劳动合同期满后，原告与第二被告签订期限自2013年6月1日至2015年5月31日的《劳动合同》，原告同意被安排至用工单位销售部门，担任销售人员。该《劳动合同》期满后，双方续订劳动合同至2017年5月31日。2016年5月20日第二被告向原告发出《办理退休及终止劳动合同告知函》，内容为：付凤梅同事：您于2016年7月14日达到法定退休，根据劳动合同法等相关规定，您与公司的劳动合同将于2016年7月14日终止，请您于2016年7月14日前办理终止劳动合同的相关手续并完成工作交接。同年5月30日原告签收《办理退休及终止劳动合同告知函》，2016年7月14日原告离职。2016年11月1日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月31日该委以江劳人仲裁字（2017）第0022号仲裁裁决书裁决第二被告支付原告年休假工资2022.9元,第一被告协助原告办理失业保险领取手续并驳回原告其他仲裁请求,仲裁裁决书送达后,原告不服向本院起诉。
另查明，原告离职前12个月平均工资为2200元，原告2014年7月15日至2016年7月14日应享受年休假9天，第二被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据。仲裁裁决后，第一被告已为原告办理失业登记及失业保险金领取手续，第二被告已支付原告年休假工资2022.9元。审理中，原告撤回第六项诉讼请求并坚持其他诉讼请求，两被告坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》三份、招商银行户口历史交易明细表、武汉市职工社会保险费明细查询单、入职须知、《办理退休及终止劳动合同告知函》、失业保险金申领登记及失业登记证明、支付凭证、江劳人仲裁字（2017）第0022号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案原告2015年6月1日与第二被告签订期限至2017年5月31日的固定期限劳动合同，应视为原告与第二被告经协商一致同意订立固定期限劳动合同，原告要求第二被告支付2015年6月至2016年7月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额24200元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”规定，第二被告因原告达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合应当支付经济补偿金的条件，原告要求第二被告支付终止劳动合同经济补偿金12100元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。经本院释明，原告放弃要求第二被告支付解除劳动关系赔偿金24200元的请求，本院予以准许。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字并保存备查的时间为2年，第二被告未提供2014年7月15日至2016年7月14日期间安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告支付上述期间未休年休假工资，即2200元÷21.75天×9天×200%=1820.9元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决第二被告支付原告2014年7月15日至2016年7月14日未休年休假工资2022.9元后，第二被告未向本院起诉，视为其接受该裁决，第二被告应向原告支付2014年7月15日至2016年7月14日未休年休假工资2022.9元。鉴于第二被告已实际支付上述款项，原告要求第二被告支付2014年7月15日至2016年7月14日未休年休假工资的请求，本院不予支持。因用人单位对2012年6月至2014年7月14日期间工资支付凭证不负有保存义务，原告要求第二被告支付2012年6月至2014年7月14日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。原告要求第三被告承担连带责任的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告撤回第六项诉讼请求不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告付凤梅的诉讼请求。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一七年五月二日
书记员 王李夫