安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终7366号
上诉人（原审原告）：王琴，女，1968年3月8日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，
委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道169号，统一社会信用代码91340121779060372D。
法定代表人：孙东宏，总经理。
委托诉讼代理人：夏育欣，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙飞，该公司员工。
上诉人王琴因与被上诉人合肥伊利乳业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2017）皖0121民初2543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王琴上诉请求:1、撤销原判，改判双方解除劳动合同，合肥伊利乳业有限责任公司支付给王琴经济补偿金25208元、年休假工资11590元；2、一、二审诉讼费用由合肥伊利乳业有限责任公司承担。事实和理由：1、公司未按照劳动合同履行，在实际工作中加大王琴的劳动强度，致使王琴无法工作下去，王琴有权解除合同，公司应当支付相应的经济补偿金；2、公司未安排王琴休年休假，也未支付王琴年休假工资，公司应当支付未休年休假工资。一审中公司提交的年休假证据上的签名非王琴本人所签。
合肥伊利乳业有限责任公司答辩称，1、关于经济补偿金，王琴的主张无事实和法律依据，公司一直按照法律法规及公司规章制度为王琴提供劳动保护及工资条件，王琴在公司工作多年，工作内容一直未变，现在提出劳动强度过大，与事实不符。王琴未履行请假手续也未进行说明无故旷工，公司书面通知其到岗上班，其收到函件后仍未到岗。年休假工资非劳动报酬，假使存在欠付年休假工资，也不应因此要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，王琴所主张事项不存在或无法律依据的情况下提出解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。2、关于未休年休假工资，不属于劳动报酬，适用时效一年，用人单位也只有义务保存两年以备查，对于两年前的请求不应当支持。王琴在离岗前年休假均已休完。综上，请求驳回上诉，维持原判。
王琴向一审法院起诉请求：1、判令合肥伊利乳业有限责任公司与王琴解除劳动合同；2、判令合肥伊利乳业有限责任公司支付王琴经济补偿金25208元（8个月）；3、判令合肥伊利乳业有限责任公司支付王琴年休假工资11590元（8年）；4、判令合肥伊利乳业有限责任公司给王琴全面身体检查一次；5、本案诉讼费由合肥伊利乳业有限责任公司承担。
一审法院认定事实：王琴于2011年9月1日入职合肥伊利乳业有限责任公司任操作工，月工资3151元，双方签订了劳动合同，劳动期限至2017年12月31日到期，并参加了社会保险。2016年应休年休假5天，实际休5天。2017年3月合肥伊利乳业有限责任公司通知王琴待岗。为此，王琴以2017年3月份双方解除了劳动关系为由向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.裁决合肥伊利乳业有限责任公司支付王琴经济补偿金25208元;2.裁决合肥伊利乳业有限责任公司支付王琴年休假工资11590元；3、裁定合肥伊利乳业有限责任公司给王琴做全面身体体检一次。该仲裁委员会于2017年6月12日作出的2017长劳人仲案字第73号仲裁裁决书裁决如下：“驳回申请人所有仲裁请求”。王琴不服该裁决向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，双方当事人之间建立的劳动关系合法。王琴并未提供证据证实其因劳动强度大而无法继续工作，致其于2017年3月份离职，且无证据证实双方现已解除劳动关系，而王琴目前实际处于待岗状态，双方劳动关系继续存在，故对王琴要求解除双方劳动关系及由合肥伊利乳业有限责任公司支付经济补偿金的请求，一审法院依法不予支持。王琴主张由合肥伊利乳业有限责任公司支付2016年之前的年休假工资的请求，已超过仲裁时效；王琴2016年法定的5天年休假已休完，不存在主张支付年休假工资的事实；现双方劳动关系仍然存续，王琴2017年是否休年休假处于待定状态，故对王琴要求合肥伊利乳业有限责任公司支付年休假工资的诉请，于法不符。对王琴主张体检事宜，既双方无合同约定，也无法律强制性规定，故王琴主张体检的诉请依法不能成立。
一审法院依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：驳回王琴的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王琴负担。
二审中，王琴提交新证据。证据1，劳部发【1994】481号关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法，证明目的：王琴的情况应当给予经济补偿金。证据2，将一审中合肥伊利乳业有限责任公司提供给法庭的2016年各单位带薪年休假实施计划表，现作为二审证据提交，该表格是一审调解时给王琴的，该计划表恰好可以证明合肥伊利乳业有限责任公司2016年所有的年休假工资均未发放。证据3，国务院关于工人退休、退职的暂行办法，证明目的：合肥伊利乳业有限责任公司既然按照该办法让王琴到50周岁退休，也应当按照该办法支付王琴的退休金。
合肥伊利乳业有限责任公司质证意见如下：证据1，真实性无异议，证明目的有异议，该证据在劳动合同法颁布后，根据新法优于旧法的原则，已经被劳动合同法的规定所代替。证据2，真实性不认可，该证据既无合肥伊利乳业有限责任公司公章也无法定代表人签字，不能达到其证明目的，不能证明王琴未休年休假。证据3，真实性无异议，证明目的有异议，该暂行办法也已经被劳动合同法的规定所取代，根据新法优于旧法的原则，不能作为王琴证明的依据。
对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于双方劳动合同是否解除的问题，在二审庭审中，王琴明确提出要求解除劳动合同，合肥伊利乳业有限责任公司也当庭表示同意解除，双方已就解除劳动合同达成合意，双方劳动合同于2017年12月7日解除，本院予以确认。
关于经济补偿金问题，王琴虽主张合肥伊利乳业有限责任公司安排工作强度过大，不符合双方的劳动合同约定，但是未能举证证明该事实，本院不予认可。王琴就此主张解除劳动合同，并要求合肥伊利乳业有限责任公司支付经济补偿金，该请求无法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，一审法院认为王琴主张2016年之前的年休假工资已超过仲裁时效，并无不当，本院予以认可。合肥伊利乳业有限责任公司一审时提交了证据证明王琴2016年年休假已休完，王琴虽认为该证据上的签名非其本人所写，但在一审法院释明后仍未就笔迹提起鉴定申请，现王琴对此有异议，但无证据证明，本院不予支持。关于2017年度的年休假工资，因王琴实际上已经离开工作岗位，不再提供劳动，本院不予支持。
综上所述，王琴的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、撤销安徽省长丰县人民法院（2017）皖0121民初2543号民事判决；
二、合肥伊利乳业有限责任公司与王琴共同确认双方之间的劳动合同于2017年12月7日解除；
三、驳回王琴的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由王琴负担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 马枫蔷
二〇一七年十二月二十二日
书记员 丁玉洁
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。