安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第01714号
原告（互为被告）：吕正莉。
委托代理人：宋光志，安徽清流律师事务所律师。
委托代理人：付加欢，安徽清流律师事务所律师。
被告（互为原告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园，组织机构代码××。
法定代表人：王新志，该公司总经理。
委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
原告（互为被告）吕正莉与被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理后，依法由审判员唐伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）吕正莉的委托代理人付加欢，被告（互为原告）滁州宏源公司的委托代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）吕正莉诉称：原告自2007年3月与被告建立劳动关系，月平均工资为2096元。根据劳动法相关规定，自劳动关系建立之日起，被告应当缴纳养老、医疗等各项社会保险。但原告工作期间，被告一直没有为原告缴纳了养老、失业保险，原告多次要求未果，被告应当给予相应的经济补偿。因失业保险无法补缴，被告应当赔付原告失业保险金损失。入职后，原告未能享受年休假待遇，被告应当支付年休假工资。被告上述行为违反法律规定，应当支付原告经济补偿金。现诉请判令：1、被告向原告出具解除劳动合同证明书；2、被告应赔付原告自2007年3月起至2014年8月的养老保险或支付相应的经济补偿；3、被告赔付原告失业保险金损失10881元；4、被告支付原告经济补偿金15720元；5、被告支付原告应休未休年休假工资3084元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告（互为原告）滁州宏源公司辩称：1、原告要求出具解除劳动合同证明书的诉请不属于法院审理范围，应向劳动监察部门反映；2、原告系主动离职，不符合安徽省关于领取失业保险金的条例14条的规定，故其失业保险金不应支持；3、对于原告主张的养老保险金相应的经济补偿金，根据《最高院关于审理劳动争议案件的司法解释》（三）第一条，对于因用人单位的过错致使无法享受养老保险待遇的，可以另行起诉支付赔偿金；4、年休假计算依据有无，养老保险已过诉讼时效。
被告（互为原告）滁州宏源公司诉称：原、被告之间劳动争议纠纷已经仲裁裁决，但原告认为该裁决在法律适用上存在错误。1、未休年休假计算依据使用错误，每年年休假工资应该分别计算；2、另外劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2010年5月为其缴纳医疗、工伤、生育保险，其对用人单位未给予其购买养老、失业等保险是完全知道的。同时缴纳各项社会保险不属于拖欠劳动报酬范畴，故不应当适用“劳动关系终止后一年诉讼时效的规定”。综上，原告认为仲裁委员会作出的（2015）南劳仲裁字第82-8号仲裁裁决书存在适用法律错误。现诉请判令：1、原告无需向被告支付未休年休假工资3090元；2、原告无需为被告补缴2007年3月至2014年8月未缴纳的养老保险费单位承担部分；3、被告退还原告为其缴纳的2014年9月份医疗、工伤、生育保险费用单位承担部分；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告（互为被告）吕正莉辩称：1、自被告2007年3月入职原告滁州宏源公司以来，被告一直未享受过年休假待遇，故原告应当支付；2、被告入职以来原告只为被告缴纳了医疗、工伤、生育保险，养老保险、失业始终未缴纳，故被告认为滁州宏源公司应该为被告缴纳养老保险。
经审理查明：吕正莉于2007年3月至滁州宏源公司处从事操作工岗位，双方签订了固定期限的书面劳动合同。工作期间，滁州宏源公司仅为吕正莉缴纳了2010年5月至2014年9月的医疗、工伤、生育保险费用。2014年8月25日，吕正莉以陪女儿读书为由主动辞职，并办理相关手续。2015年6月9日，吕正莉向滁州市南谯区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2015年7月21日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员作出（2015）南劳仲案字第82-8号仲裁裁决书。吕正莉及滁州宏源公司均不服该裁决，现诉至我院。
本院认为：吕正莉自2007年3月至2014年8月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位仅为吕正莉缴纳了2010年5月至2014年8月的医疗、工伤、生育三类保险，显已违反法律强制性规定。现吕正莉要求滁州宏源公司补缴2007年3月至2014年8月基本养老保险单位应承担的部分费用，本院予以支持。滁州宏源公司对此辩称吕正莉对未缴纳养老保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。本院认为，基本养老等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，并且滁州宏源公司未为吕正莉缴纳养老等保险的违法行为一直持续至吕正莉离职时。同时在仲裁程序中滁州宏源公司亦未对时效提出异议。因此，对滁州宏源公司的此项辩称，本院不予采信。吕正莉系因自身原因主动离职，有其签字确认的离职经办单在卷佐证，故其要求滁州宏源公司给予经济补偿金及失业保险金，于法无据，本院不予支持。2014年8月份，双方之间劳动关系终止后，滁州宏源公司理应依法向其出具出具解除或者终止劳动合同的证明，故对吕正莉的此项诉请，本院亦予支持。吕正莉与滁州宏源公司之间的劳动关系终止后，滁州宏源公司已无义务为其缴纳各项社会保险费用，现滁州宏源公司要求吕正莉退还2014年9月份医疗、工伤、生育保险费用中单位承担部分，本院予以支持。另外，吕正莉与滁州宏源公司之间关于年休假工资报酬纠纷，应由劳动保障部门依职权处理，此项诉请不宜在本案中一并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为原告（互为被告）吕正莉补缴2007年3月至2014年8月养老保险费用中单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；
二、被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为原告（互为被告）吕正莉出具解除劳动关系证明；
三、原告（互为被告）吕正莉于判决生效后10日内退还被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司为其缴纳的2014年9月份的医疗、工伤、生育保险费用中单位承担部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准；
四、驳回原告（互为被告）吕正莉与被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（互为被告）吕正莉负担5元，被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 唐 伟
二〇一五年十二月八日
书记员 凌振华
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工年休假又不条例规定给予年休假工作报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。