河北省涿鹿县人民法院民 事 判 决 书（2015）涿民初字第729号原告王栗阳，女，1987年12月29日生，汉族，住涿鹿县。委托代理人李强，男，1982年5月9日生，汉族，住涿鹿县，系原告丈夫。被告恒信移动商务股份有限公司张家口分公司，住所地，张家口市桥东区胜利北街30号1号楼306室。负责人于宝鸣，该分公司负责人。委托代理人温雅，女，1977年7月13日生，汉族，职工，住。原告王栗阳诉被告恒信移动商务股份有限公司张家口分公司（以下简称恒信移动分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月7日立案受理，适用简易程序，于2015年10月15日、11月9日两公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年7月原告到被告公司设在涿鹿镇轩辕路36号中国移动营业大厅上班，做手机销售工作，双方签订劳动合同。原告上班期间，被告未按国家规定支付原告婚假、产假、周六日、法定节假日、年休假加班工资及2014年2、3月份的工资。原告在上班期间为被告垫付手机款和修理柜台款，被告也未支付。要求被告给付未休婚假工资481.84元，产假期间的加班工资1626.21元，工作中法定假日27天的三倍工资4878.63元，工作中双休日118天的加班工资7107.14元，2014年2、3月份的工资2620元，2015年1月22日至2月9日的工资1144.37元，三年的年休假15天的双倍工资1806.9元，工作中工资低于最低工资标准差额9476.3，共计拖欠劳动报酬29141.39元，给付拖欠劳动报酬补偿金7285.35元，给付垫付手机款及修理柜台款749元。被告辩称：1、原告的工作时间是综合工时制度，每周工作时间不超过40小时，保证每周至少休息1天，原告上班期间未按公司制度规定填写过加班申请单，公司也未安排其加班，故公司无需向其支付加班费。2、2014年2月公司已向原告支付了工资，3月原告未出勤，也未请病假，故工资为0元。3、原告的产假为132天（2014年10月1日-2015年2月9日），公司已将全部生育津贴给付原告。4、原告上班期间未按公司规定申请休年假，且2014年原告请事假超过30天，不再享受年休假。5、公司未要求原告垫付过手机款和修理费。故请求驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的陈述，本庭查明如下事实：2012年6月8日原告王栗阳与被告恒信移动分公司签订劳动合同，原告到被告开办的涿鹿镇轩辕路36号中国移动营业大厅工作，工作任务为手机销售，合同期限为2012年6月8日至2015年6月30日。2013年6月原告修婚假7天，2014年10月1日至2015年2月9日修产假132天。2015年3月30日被告向原告支付张家口市社会保险事业管理局给付的生育保险费12555元。2015年6月30日被告因撤销涿鹿县营业厅与原告解除劳动关系。另查明，2014年2月被告向原告发放工资534.31元，3月被告以原告未出勤，未向原告发放工资。2013年5-6月原告个人应缴各项保险费用每月227.24元，7月230.94元，8月347.34元，9-12月每月245.49元，2014年1-6月每月315.69元（增加住房公积金），7月417.77元，8月至2015年5月每月338.57元。2012年12月1日前涿鹿县最低工资标准为每月960元。2012年12月1日起涿鹿县最低工资标准为每月1150元。2014年12月1日起涿鹿县最低工资标准为每月1310元上述事实有双方当事人陈述，原告提交的劳动合同书，被告提交的中国建设银行网上银行电子回单，本院调取的原告工资清单、张家口市参保单位生育保险费用结算单等证据予以证实。本院认为：1、原告王栗阳主张其应休婚假15天、产假158天，被告未按国家规定的假期期间让原告休息，少休假期被告应支付双倍工资。被告认可原告的实际休假期间。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告的经济损失应以其休假前的平均工资计算。2、原告要求被告支付其工作期间双休日、节假日加班工资，被告不予认可，原告不能提供充分的证据予以证实。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。3、原告要求被告支付2014年2-3月份的工资，被告认可原告2014年2月的工资已发放，3月因原告未出勤，其工资额为0元。原告提供了其在此期间上班的证据，被告未能提交原告未出勤的证据。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。4、原告要求被告支付工作期间应休未休年休假的工资1806.9元。被告以原告未申请休假和请事假超过30天为由拒绝支付。本院认为国家制定带薪年休假制度是给与在岗职工的一种福利制度，用人单位不应以职工未申请而视为放弃，职工应休而未休的，用人单位应向职工发放双倍工资。被告称原告2014年请事假超过30天，但未提供有效证据，本院不予采信。原告2012年和2015年工作均不足一年，依照相关规定原告2012年和2015年的年休假为每年2天，2013年和2014年各5天，故原告要求被告支付15天的年休假工资，无法律依据，应以14天计算。5、原告要求被告支付2013年5月至2015年4月低于当地最低工资标准的差额。庭审中被告表示原告的工资，包括原告个人缴纳的各项保险和住房公积金在内，如低于当地最低工资标准的，愿为原告补足，本院对原告的该项请求予以支持。6、原告要求被告支付迟延支付劳动报酬经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。7、原告要求被告支付其垫付手机款和修理柜台的费用，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、河北省《人口与计划生育条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告恒信移动商务股份有限公司张家口分公司给付原告王栗阳未休婚假8天的工资481.84元；未休产假26天的工资1374.62元。二、被告恒信移动商务股份有限公司张家口分公司给付原告王栗阳2014年3月份工资1310元。三、被告恒信移动商务股份有限公司张家口分公司给付原告王栗阳2012年2天的年休假工资112.44元，2013年5天的年休假工资441.65元，2014年5天的年休假工资264.35元，2015年2天的年休假工资123.52元。四、被告恒信移动商务股份有限公司张家口分公司给付原告王栗阳2013年10月至2015年4月低于最低工资标准的差额2141.6元。五、被告恒信移动商务股份有限公司张家口分公司给付原告王栗阳拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的经济补偿金1562.51元。六、驳回原告王栗阳的其他诉讼请求。上述一至五项共计7812.53元于本判决生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  郝悦民二〇一五年十一月九日书记员  赵 冰附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚;已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。