河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终887号
上诉人（原审原告）：马某某，女，汉族，1970年4月24日出生，住洛阳市西工区。
委托诉讼代理人：杨涛渠，洛阳市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：洛阳玻纤玻璃纤维有限公司，住所地：洛阳市孟津县麻屯镇。
法定代表人：穆珩源，董事长。
委托诉讼代理人：张安安，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘慧云，该公司员工。
上诉人马某某因与被上诉人洛阳玻纤玻璃纤维有限公司（以下简称玻纤公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2016）豫0303民初第1705号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马某某及其委托代理人杨涛渠，被上诉人玻纤公司的委托代理人张安安均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告玻纤公司（原晶纬公司）于2008年进行了企业改制。2009年1月13日洛阳市国资委【2008】99号、市国有企业改制领导小组办公室【2008】6号分别对该公司分离改制及实施方案进行了批复，同意其主辅分离辅业改制职工安置方案，其截至时间为2008年12月，改制后与新光源公司重组成新公司，原晶纬公司和新光源公司的债权债务由重组成立的新公司承继，重组后新公司名称为洛阳洛玻玻璃纤维有限公司。2011年4月14日，该公司经洛阳市人力资源和社会保障局审批，同意实行综合计算工时制，时间为三年。2012年年初该公司应政府要求开始厂房搬迁，并于2012年8月更名为玻纤公司。原告在玻纤公司从事布机车间挡车工，双方于2009年2月1日签订了一份劳动合同，合同的终止日期为2012年12月31日，2012年8月30日原告以身体不适为由提出书面辞职报告。另查明，2013年9月27日马某某补缴了2009年1月至2012年9月的企业基本养老保险共计17959.14元，2013年12月9日被告玻纤公司将这部分养老保险中企业该承担的部分以及滞纳金共12827.96元通过银行转账方式转到马某某账户。2014年7月11日马某某向洛阳市社会保险事业管理局反映其1988年至2009年1月在晶纬公司上班期间单位未按规定为其办理参保缴费手续，现要求补缴工作期间应缴纳的养老保险费，2014年7月16日洛阳市社会保险事业管理局针对此事给出的处理意见是：单位和职工本人均未能提供证明其在2009年前与单位存在明确劳动关系的合同、工资发放表等资料，经与玻纤公司多次协商，单位也未提供其他有效证明，无法判断该职工是否与单位存在明确劳动关系，补缴1988年—2009年1月期间各项社会保险费依据不足。2014年9月28日原告马某某因与晶纬公司劳动争议纠纷向孟津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因管辖问题马某某申请撤诉，孟津县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月5日作出孟劳人仲定字[2014]第003号仲裁决定书准予撤诉。2014年11月11日马某某因确认劳动关系等问题与晶纬公司和玻纤公司发生争议向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月26日洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2014]第173号仲裁裁决书，以证据不足裁决马某某与晶纬公司之间不存在劳动关系；根据马某某与玻纤公司签订的劳动合同以及马某某提出的辞职申请确认马某某与玻纤公司自2009年2月1日至2012年8月30日之间存在劳动关系；对于要求赔偿双倍工资11个月、补交（1988年至2009年之前）养老、医疗、失业等社会保险；补（1988年至2012年）劳动合同和工资证明、要求未休年休假工资赔偿以及失业金的赔偿和解除劳动合同的经济赔偿的请求以已超法定仲裁时效为由予以驳回。2015年1月14日马某某不服该仲裁裁决书的结果，向本院提起诉讼。
原审法院认为：原告要求确认与玻纤公司存在劳动关系的主张，原告当庭提供的证据是洛玻集团的停车证、临时工作证和晶纬公司的就餐卡和员工手册，不足以证明原告与玻纤公司（原晶纬公司）自1988年至2008年12月之间存在劳动关系，故对于原告要求确认与玻纤公司（原晶纬公司）自1988年至2008年12月之间存在劳动关系的请求，该院不予支持。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该案中原告马某某与被告玻纤公司2009年2月1日签订了劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，予以认可，故双方自2009年2月1日起确立了劳动关系，但马某某在合同期内以身体不适为由于2012年8月30日提出书面辞职报告要求2012年9月30日辞职，符合劳动者解除劳动合同的条件，因此原告与玻纤公司自2012年9月30日解除劳动关系，故该院确认原告与玻纤公司自2009年2月1日至2012年9月30之间存在劳动关系；原告要求被告为其补交1995年至2012年的社会保险费的诉讼请求不属于法院的受案范围，不予支持；原告提供的证据中有其与玻纤公司签订的劳动合同书，故其要求补办与玻纤公司的劳动合同无事实依据；补办工资证明和档案不属于法院受案范围，故该院不予处理；原告与玻纤公司自2012年9月30日已解除劳动关系，故其要求支付年休假工资及赔偿的请求已超过诉讼时效，不予支持；原告是根据劳动合同法的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，故原告与玻纤公司解除劳动合同是自身原因导致，玻纤公司不需要支付失业保险金和经济补偿金，故对其要求支付失业保险金和解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决：一、原告马某某与被告洛阳玻纤玻璃纤维有限公司自2009年2月1日至2012年9月30日之间存在劳动关系。二、驳回原告马某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告马某某承担。
宣判后，马某某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、一审认定事实错误。在一审原告向法庭提交的证据（玻纤公司关于马某某诉缴纳社会养老保险问题情况的说明）被上诉人明确认定上诉人1988年到晶纬公司工作，直到2013年7月26日在厂方诱骗下补写的辞职报告，因此上诉人从1988年到2012年8月和被告存在劳动关系。至于2009年2月1日至2012年12月31日之间签订的劳动合同是上诉人解除劳动合同后，2013年为解决养老保险和被上诉人补签的假合同，因此一审法院按照假合同确认双方之间劳动关系认定事实错误。2、本案不超仲裁诉讼时效。上诉人从2012年9月30日离职后一直找被上诉人和相关劳动部门及劳动争议仲裁机关要求被上诉人和权力机关确认上诉人和被上诉人的劳动关系，以及要求被上诉人支付相关保险费用，赔偿没有缴纳失业保险致使上诉人不能领取失业保险金，以及要求支付解除合同经济补偿金，年休假工资及未签合同造成的损失，并要求补缴相关劳动合同、工资证明和档案。在这个一审上诉人提交了足够证据予以证明。因此上诉人申请仲裁时，不超仲裁时效。3、一审判决错误。一审仅确认了2009年2月1日至2012年9月30日之间的劳动关系，对其他诉求由于没有客观公正审查双方提交的证据，致使判决严重错误，按照一审认定的事实，本案原被告存在将近三年半劳动关系，被告也应给上诉人4个月经济补偿金，并应给上诉人相关材料，转入失业保险管理处，使上诉人能够得到相应的失业保险保障。可一审法院仅仅认定了虚假合同，确认了虚假合同标明的合同关系存在期间有劳动关系。这是严重错误的。综上，请求二审法院：1、确认上诉人1988年到2008年底和洛玻集团洛阳晶纬玻璃纤维有限公司存在劳动关系，确认上诉人2008年底到2012年8月和洛阳玻纤玻璃纤维有限公司存在劳动关系。并确认玻纤公司承继了晶维公司的权利义务。2、判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金（12个月工资）。3、判令被告支付解除合同失业保险金（48个月最低工资）。4、补1998年至2012年劳动合同和职工工资证明和档案。5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人玻纤公司答辩称:1、申请人马某某与被申请人洛玻集团洛阳晶纬玻璃纤维有限公司（以下简称晶纬公司）之间已不存在劳动关系。因被申请人已于2008年12月改制，改制时已与全体职工解除了劳动关系。改制方案经公司职工代表大会通过，并经洛阳市政府批准，符合国家的政策。从2008年12月31日晶纬公司也与全体职工解除了劳动关系，也就是被申请入与任
何人之间不存在劳动关系。并且，从2008年12月到现在已有将近9年的时间了，申请人的申请已远远超过了法律申诉时效。2、上诉人要确认2008年底到2012年8月与玻纤公司之间存在劳动关系，没有依据。2009年马某某到玻纤公司工作，2012年6月玻纤公司搬迁到孟津县后，马某某嫌上班路远，所以单方面提出辞职的，且马某某辞职也已经超过诉讼时效，不应得到法律的保护；3、上诉人提出支付解除劳动合同经济补偿金（12个月工资）和支付解除合同失业保险金（48个月最低工资）是没有依据的。因上诉人在2012年合同期内单方面提出辞职后提出的有关问题，已经由孟津县劳动监察大队、公安局110、洛阳市信访局、洛阳市社会保障局等多部门的协调进行了解决。现在再上诉1988年至2012年8月的有关费用请求，没有依据。因为上诉人在合同期内于2012年8月30日提出书面辞职报告，所以上诉人单方面提出辞职的，那么上诉人与玻纤公司解除劳动合同是自身原因导致，并且上诉人辞职也已经远远超过申诉时效。故玻纤公司不存在支付经济补偿金和失业保险金的问题。4、对于申请人提出补1988年至2012年的有关资料，《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。被申请人已于2008年改制至今已8年多的时间了。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据本案一、二审查明的事实，马某某向法院提供的证据是洛玻集团的停车证、临时工作证和晶纬公司的就餐卡和员工手册，该组证据不足以证明其与洛玻集团洛阳晶纬玻璃纤维有限公司自1988年至2008年12月之间存在劳动关系，故对于马某某要求确认与洛玻集团洛阳晶纬玻璃纤维有限公司自1988年至2008年12月之间存在劳动关系的请求，本院无法支持。
玻纤公司成立于2008年12月1日，本案中马某某与玻纤公司2009年2月1日签订了劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，予以认可，故双方自2009年2月1日起确立了劳动关系，但马某某在合同期内以身体不适为由于2012年8月30日提出书面辞职报告要求2012年9月30日辞职，符合劳动者解除劳动合同的条件，因此确认马某某与玻纤公司自2009年2月1日至2012年9月30之间存在劳动关系。2012年8月30日马某某提出书面辞职报告，马某某庭审中称该报告是玻纤公司诱骗下后补的。但马某某未能提交相应证据予以证明，故马某某与玻纤公司解除劳动合同是自身原因导致，玻纤公司不需要支付失业保险金和经济补偿金，故对其要求支付失业保险金和解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院不予支持。马某某提供的证据中有其与玻纤公司签订的劳动合同书，故其要求补办与玻纤公司的劳动合同无事实依据。综上，马某某的上诉理由，证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马某某负担。
本判决为终审判决。
审判长 高 玲
审判员 陈加胜
审判员 王茂兵
二〇一七年五月二十六日
书记员 刘 丰