广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第418号
原告：潘添孙，男，壮族，1970年6月4日出生，住广西南宁市。
委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
被告：聂福明，男，汉族，1975年4月27日出生，住广东省恩平市。系原个体户东莞市大岭山正启包装材料加工厂的经营者。
委托代理人：郑业企，广东万言律师事务所律师。
委托代理人：马俊裕，广东万言律师事务所辅助人员。
原告潘添孙诉被告聂福明劳动争议一案，本院于2013年10月15日受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，后转为适用普通程序，由审判员罗艳艳担任审判长，与代理审判员邝小敏、人民陪审员欧阳钰组成合议庭，并于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告潘添孙的委托代理人郑俊谦及被告聂福明的委托代理人郑业企到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘添孙诉称：2012年4月22日，潘添孙入职聂福明经营的东莞市大岭山正启包装材料加工厂（现已被注销），月平均工资为3200元。入职以来，聂福明一直未与潘添孙签订书面劳动合同，也未为潘添孙缴纳社会保险。2012年9月6日，潘添孙在工作中受伤，后被送往东莞市大岭山医院住院治疗。2013年6月8日，东莞市社会保障局认定潘添孙受到工伤伤害；2013年7月15日，潘添孙的伤情被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。潘添孙受伤后，聂福明从未支付潘添孙停工留薪期工资和经济补偿金、工伤赔偿金。为维护自身合法权益，潘添孙特诉至法院，请求判令：1.确认双方解除劳动关系；2.聂福明支付潘添孙2012年9月6日至2013年7月15日停工留薪期工资33600元及25%的经济补偿金8400元；3.聂福明支付潘添孙解除劳动关系的经济补偿金4800元；4.聂福明支付潘添孙一次性伤残补助金51200元、一次性伤残就业补助金128000元、一次性工伤医疗补助金25600元；5.聂福明支付潘添孙劳动能力鉴定费、检查费446元；6.聂福明承担本案诉讼费。
被告聂福明辩称：1.聂福明的工厂倒闭注销实际上是潘添孙的原因造成，潘添孙发生涉案伤情后，其并没有好好休养，反而经常在聂福明工厂捣乱正常的生产经营活动，最终导致聂福明工厂无法经营而倒闭注销，因此，是潘添孙的原因造成双方解除劳动关系的，聂福明无需向潘添孙支付任何经济补偿金；2.潘添孙提交的鉴定书所反映的六级伤残结果也是其自身原因造成，潘添孙最初的伤势并不严重，在经过第一次将近两个月的住院治疗后已基本恢复，潘添孙此时的伤势甚至构不成伤残等级，但是在第一次住院治疗后，潘添孙并未遵守医生医嘱的要求戒烟酒、反而大肆抽烟喝酒，导致其受伤部位感染，病情加重，由此产生第二次住院治疗，可知，潘添孙病情加重是由其自身原因造成，其伤残后果当然由其自身承担，因此，聂福明不应向潘添孙支付其诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及2013年2月以后的停工留薪期工资；3.聂福明经过咨询相关专业人士得知，潘添孙的伤情是不能构成六级伤残，最多是七级或八级，聂福明对鉴定书的结果并不认可，聂福明希望对潘添孙的伤残等级进行重新鉴定；4.潘添孙的诉请的金额计算标准是错误的，不符合客观事实，潘添孙的月平均工资实际只有2000元左右，因此，其计算相关赔偿数额应以此为计算标准；5.聂福明已经向潘添孙支付了2012年9月至2013年1月停工留薪期工资共8000元，因此聂福明无需再向潘添孙支付该款。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：聂福明系原个体户东莞市大岭山正启包装材料加工厂（以下简称“正启厂”）的经营者，该厂于2013年5月28日因经营不善而注销。潘添孙于2012年4月22日入职正启厂，担任员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方未签订劳动合同。
三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：潘添孙于2012年9月6日在工作期间受伤，分别于2012年9月6日至2012年10月31日、2013年2月28日至2013年3月11日在东莞市大岭山医院住院治疗，第二次住院出院医嘱为建议再休息一个月，加强护理。2013年6月8日，潘添孙此次受伤事故被东莞市社会保障局认定为工伤。潘添孙于2013年7月15日被东莞市劳动能力鉴定委员会评为六级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：聂福明没有为潘添孙办理工伤保险投保，潘添孙自行支付了在评定伤残时产生检查费及鉴定费446元。聂福明未支付潘添孙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：潘添孙主张其受伤前月平均工资为3200元／月，每月上班30天，每天上班时间不固定；聂福明则主张潘添孙受伤前月平均工资为2000元，每天上班8小时，周一至周五上班。双方均未就各自主张的工资和工作时间提交证据予以证明，潘添孙称工资是现金发放，领取工资时有签名，聂福明则称工厂注销时没有保存该些资料。潘添孙自2012年9月6日发生受伤事故至今未回到聂福明的工厂处上班，潘添孙受伤前的工资已结清。潘添孙主张聂福明未向其支付停工留薪期间工资，聂福明则主张其已经向潘添孙支付停工留薪期工资8000元，但未能提交证据对此予以证明。
六、解除劳动关系的原因及时间：双方均确认双方的事实劳动关系因正启厂的注销而解除。
七、劳动仲裁申诉请求：潘添孙向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求裁决：1.确认双方解除劳动关系；2.聂福明、正启厂支付潘添孙2012年9月6日至2013年7月15日停工留薪期工资33600元及25%经济补偿金8400元；3.聂福明、正启厂支付潘添孙解除劳动关系的经济补偿金4800元；4.聂福明、正启厂支付潘添孙一次性伤残补助金51200元、一次性工伤医疗补助金25600元、一次性伤残就业补助金128000元；5.聂福明、正启厂支付潘添孙劳动能力鉴定费、检查费446元。
八、仲裁裁决结果：1.聂福明、正启厂支付潘添孙一次性伤残补助金34208元、一次性伤残就业补助金85520元及一次性工伤医疗补助金17104元；2.聂福明、正启厂支付潘添孙工伤停工留薪期工资22235元；3.聂福明、正启厂支付潘添孙劳动能力鉴定费446元；4.聂福明、正启厂支付潘添孙解除劳动关系经济补偿金3207元；5.确认双方之间的劳动关系已终止；6.驳回潘添孙其他申诉请求。
九、其他需要说明的事项：聂福明在答辩期内提出管辖权异议，东莞市中级人民法院经审理后终审，裁定驳回其异议。
以上事实，有原告潘添孙提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员鉴定书、东莞康怡医院门诊收费专用发票、广东省行政事业性收费统一票据、出院诊断证明书以及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：潘添孙与原正启厂虽未签订劳动合同，但双方已经构成事实劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对其之间的事实劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。由于正启厂已于2013年5月28日注销，故正启厂相应的权利义务应由其经营者聂福明享有和承担。
本案的争议焦点是：一、聂福明应向潘添孙支付的各项工伤待遇；二、聂福明是否需要向潘添孙支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。聂福明未能提交工资支付台账，应承担举证不能的不利后果。故本院采信潘添孙的主张，认定潘添孙受伤前及离职前的月平均工资为3200元／月。至于聂福明提出的关于潘添孙的伤残等级的抗辩，由于其并未提出复查鉴定，亦未提交证据证明潘添孙病情加重是由其自身原因造成，故本院对其提出的抗辩不予采纳。
根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十七条的规定，因聂福明未按潘添孙本人工资为其参加社会保险，由此产生的工伤保险待遇应由聂福明承担。聂福明应向潘添孙支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》（2010年修订，以下同）第三十六条第一款第（一）项的规定，聂福明应向潘添孙支付一次性伤残补助金51200元（3200元／月×16个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（一）项的规定，聂福明应向潘添孙支付一次性工伤医疗补助金25600元（3200元／月×8个月）；
3.根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，聂福明应向潘添孙支付一次性伤残就业补助金128000元（3200元／月×40个月）；
4.鉴定费、检查费446元；
5.停工留薪期工资：结合医嘱，本院认定潘添孙的停工留薪期为2012年9月6日至2013年4月11日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。而原工资福利待遇应指正常工作时间的福利待遇，不包含加班费。由于双方均未提供有效证据证明各自关于潘添孙工作时间的主张，故本院认定潘添孙的所有工作时间对应其所有工资收入，并结合东莞市目前的整体用工情况及潘添孙的工作岗位，酌定潘添孙每月工作26天，每天工作10小时，以此这算出潘添孙正常工作时间的工资为1717元／月{3200元／月÷［（21.75天／月×8小时／天）＋21.75天／月×2小时／天×1.5倍＋（26天／月-21.75天／月）×10小时／天×2倍］×21.75天／月×8小时／天}，故聂福明还需向潘添孙支付停工留薪期工资12363元（1717元／月÷30天×25天＋1717元／月×6个月＋1717元／月÷30天×11天）。聂福明主张其已经向潘添孙支付了停工留薪期工资8000元，但未提交证据对此予以证明，故本院对其该主张不予采信。由于双方对停工留薪期工资计算标准有合理争议，故本院对潘添孙诉请停工留薪期工资25%经济补偿金，不予支持。
关于焦点二，双方均确认双方的事实劳动关系因正启厂的注销而解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故聂福明应向潘添孙支付经济补偿金4800元（3200元／月×1.5个月）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项，《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告潘添孙与原东莞市大岭山正启包装材料加工厂之间的事实劳动关系已解除；
二、限被告聂福明于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘添孙支付一次性伤残补助金51200元、一次性工伤医疗补助金25600元、一次性伤残就业补助金128000元；
三、限被告聂福明于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘添孙支付鉴定费、检查费446元；
四、限被告聂福明于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘添孙支付停工留薪期工资12363元；
五、限被告聂福明于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘添孙支付解除劳动关系的经济补偿金4800元；
六、驳回原告潘添孙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由被告聂福明承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗艳艳
代理审判员 邝小敏
人民陪审员 欧阳钰
二〇一四年六月三十日
书 记 员 李婉琪