河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初2067号
原告郭智钢，男，汉族，1966年4月29日生，住郑州市中原区。
委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。
被告郑州大摩实业有限公司，住所地郑州市中原区秦岭路西、建设路北西元国际广场B座508、509、510室。
法定代表人钱映澄，职务集团董事。
委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。
委托代理人牛晓燕，郑州大摩实业有限公司法务。
原告郭智钢与被告郑州大摩实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭智钢及其委托代理人吴怀选，被告郑州大摩实业有限公司的委托代理人姚孟开、牛晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭智钢诉称，2012年2�1日原告应聘到河南西茂物业服务有限公司，从事空调工，月工资2000元。2012年6月河南西茂物业服务有限公司与原告签订了劳动合同，并办理了社会保险。2015年3月1日原告在河南西茂物业服务有限公司的安排下与其关联公司郑州大摩实业有限公司签订劳动合同，2015年4月15日河南西茂物业服务有限公司将原告的社会保险转入本案的被告处，两个公司的法定代表人都是钱映澄。2016年3月13日原告收到被告邮寄送达的解除劳动合同通知书，但被告拒绝支付经济补偿金。原告认为被告在劳动合同到期后解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，被告应依法支付终止劳动合同经济补偿金。2016年3月28日原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会在原告证据充分的情况下，仍不负责任的出具了不予受理通知书。为了维护合法�益，故原告起诉到法院，要求法院判令：1.被告郑州大摩实业有限公司支付原告终止劳动合同经济补偿金16312元；2.被告郑州大摩实业有限公司支付原告失业保险待遇损失15360元；3.本案的诉讼费由被告郑州大摩实业有限公司承担。
被告郑州大摩实业有限公司辩称，自劳动合同期满后，被告公司依法解除了劳动合同，不存在违法终止劳动合同的情况，被告公司同意按照原告郭智钢在工作期间，支付相应的经济补偿金，但遭到原告郭智钢的拒绝。西茂公司的工作年限不能与被告公司的工作年限合并计算，原告郭智钢与西茂公司终止劳动后，西茂公司应向原告郭智钢支付经济补偿金，在2015年3月原告郭智钢入职时，西茂公司与被告公司并无联系，因此原告郭智钢要求合并支付无依据。原告郭智钢在2015年3月1日进入被告公司后，被告公司依法为其缴纳了失业保险，原告郭智钢在与西茂公司解除劳动关系后，根据法律规定被告公司为其办理了失业保险。原、被告劳动合同期满终止时，同意为原告郭智钢缴纳满一年，但原告郭智钢执意拒绝，被告公司在法定的期间内为原告郭智钢缴纳了社会保险，不存在任何过错，因此原告郭智钢请求赔偿失业保险待遇损失没有依据。根据《郑州市失业保险条例》规定：“累计缴费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月，”也应赔偿其三个月的损失。因其要求赔偿月份过长，并且因其损失尚未发生，也会因重新就业领取不到为不确定的损失，所以其损失尚未发生。在终止劳动关系时，被告公司根据原告郭智钢的实际工作天数，支付了相应的工资。
经审理查明，2015年3月1日-2016年3月13日，原告郭智钢在被告郑州大摩实业有限公司工作。2015�3月1日，原告郭智钢作为乙方、被告郑州大摩实业有限公司作为甲方签订书面劳动合同书，约定：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点郑州市从事空调工（工种）的工作。固定期限。合同期限自2015年3月1日起至2016年2月28日止，其中包括试用期1个月（试用期不是必须条款）。甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度。实行计时工资制。试用期月工资为基本工资人民币1400元，浮动工资人民币1600元；试用期满后的月工资为基本工资人民币1400元，浮动工资人民币1600元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区最低工资标准。）双方约定加班加点工资的计算基数为1400元，（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。甲方于每月9日�付乙方（上个月／当月）1日至（上个月／当月）30日的工资，并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。该劳动合同书约定了解除劳动合同及劳动合同终止的情形。
又查明，原告郭智钢的基本养老保险个人权益记录单显示：原告郭智钢参加工作日期为2012年6月1日，基本养老保险应缴月数46，实缴月数44，其中河南西茂物业服务有限公司缴费月数35（自2012年6月1日至2015年5月1日，办理日期为2012年5月22日），郑州大摩实业有限公司缴费月数9（自2015年5月1日至2016年1月，办理日期为2015年4月15日）。自2012年6月1日至2016年1月，原告郭智钢的基本养老保险一直未中断，2016年2月和3月处于欠缴费状态。庭审中，原告郭智钢主张经济补偿金应根据4年多的工作年限（2012年2月-2016年3月）计算4.5个月，并称被告郑州大摩实业有限公司和河南西茂物业服务有限公司是同一个法人，领导安排原告郭智钢由河南西茂物业服务有限公司转到被告郑州大摩实业有限公司上班的，但未提交证据予以证明。被告公司陈述如下：在2014年3月1日河南西茂物业服务有限公司的法定代表人为刘杰，2014年10月27日法定代表人才变更为钱映澄，即被告郑州大摩实业有限公司的法定代表人，所以在2014年10月27日之前两个公司并无关联关系，至于原告郭智钢如何转入被告公司的，代理人不清楚，询问以后回复法院，但未回复法院。被告郑州大摩实业有限公司和河南西茂物业服务有限公司的办公场所在一起，被告公司是河南西茂物业服务有限公司的股东。
还查明，2016年2月26日，被告公司作出劳动合同终止通知书，载明：“郭智钢先生／女士：鉴于您与我司签署的劳动合同将于2016年2月28日期满，根据《中华人民共和国劳动法》之规定�劳动合同约定，现通知如下：一、自2016年2月29日起贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，您自该日起无需再来公司上班。二、请您于2016年2月29日之前来公司办理如下离职移交手续……”。2016年3月11日，被告公司向原告郭智钢邮寄上述通知书，2016年3月13日，原告郭智钢收到被告公司邮寄的劳动合同终止通知书。
再查明，2012年6月1日至2015年5月1日河南西茂物业服务有限公司向原告郭智钢支付工资。原、被告均认可原告郭智钢在被告公司工作的2015年3月1日-2016年2月28日期间的平均工资3624.74元。被告公司向原告郭智钢支付2016年3月份工资，原告郭智钢撤回该项诉求。原、被告均认可被告郑州大摩实业有限公司为原告办理失业保险的起止时间为2015年4月15日-2016年3月份。
本案原、被告之间因劳动关系事宜发生争议，原告郭智钢于2016年3月28日提请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以原告郭智钢的仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字（2016）042号不予受理通知书，2016年4月5日，原告郭智钢收到上述通知书后不服，诉至本院要求解决。
上述事实，有当事人陈述、当事人举证材料等证据在案佐证。
本院认为，本案中，原、被告于2015年3月1日签订的书面劳动合同显示的劳动期限为自2015年3月1日起至2016年2月28日止，被告公司于2016年2月26日作出劳动合同终止通知书，2016年3月11日被告公司向原告郭智钢邮寄了劳动合同终止通知书，原告郭智钢于2016年3月13日收到被告公司邮寄的上述通知书，庭审中，原告郭智钢认可原、被告劳动合同起止时间为2015年3月1日至2016年3月13日。据此本院认定，原、被告于2016年3月13日终止劳动合同关系。
庭审中，被告公司陈述2014年10月27日河南西茂物业服务有限公司法定代表人变更为钱映澄，即郑州大摩实业有限公司的法定代表人，被告郑州大摩实业有限公司和河南西茂物业服务有限公司的办公场所在一起，且被告是河南西茂物业服务有限公司的股东，故原告郭智钢关于被告郑州大摩实业有限公司和河南西茂物业服务有限公司是同一个法人，领导安排原告郭智钢由河南西茂物业服务有限公司转到被告郑州大摩实业有限公司上班的陈述，原告郭智钢虽未提交证据予以证明，但原告郭智钢的上述陈述与被告公司的陈述相符合，且符合日常生活经验法则和被告公司的实际情况，故本院予以采信。被告关于“郑州大摩实业有限公司和河南西茂物业服务有限公司为独立的法人，被告并未安排原告郭智钢来被告郑州大摩实业有限公司，原告郭智钢是自愿来被告处工作”的辩称，未提供证据予以证明，故本�不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原、被告劳动合同期满，被告公司未征求原告郭智钢的意见就终止双方的劳动合同，原告郭智钢主张应根据其工作年限（2012年2月1日至2016年3月13日）计算4.5个月赔偿因被告郑州大摩实业有限公司终止劳动合同的经济补偿金16312元的诉求，原告郭智钢提供的证据显示其在河南西茂物业服务有限公司参加工作的时间为2012年6月1日，因此经济补偿金的期限为4个月14500元，原告郭智钢要求过高部分不予支持。
原告郭智钢关于要求被告公司支付其失业保险待遇损失15360元的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条之规定，领取失业保险金需具备下列条件：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。根据《失业保险条例》第十七条之规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；……”。本案中，原告郭智钢自2012年6月1日至2016年1月的基本养老保险一直未中断，故本案原告郭智钢符合领取失业保险金的条件。根据《河南省失业保险条例》第二十九条之规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。用人单位依法破产、撤销、解散的，由其清算组织或者主管部门向当地失业保险经�机构及时提交有关材料，并帮助失业人员办理失业登记。”根据《河南省失业保险条例》第三十条之规定：“失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领失业证。失业证由省劳动保障行政部分统一印证。”本案中，原告郭智钢符合领取失业保险金的条件，被告公司应协助配合原告郭智钢办理失业保险金领取事宜，如被告公司不履行协助配合义务，致使原告郭智钢无法办理领取失业金手续，原告郭智钢可另案主张失业金损失，故在原、被告未履行领取失业保险金程序的情况下，本院对原告郭智钢的该项主张不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第�七条，《河南省失业保险条例》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑州大摩实业有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告郭智钢终止劳动合同经济补偿金14500元；
二、驳回原告郭智钢其他和过高部分的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州大摩实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 张 郑 军
人民陪审员 王 建 新
人民陪审员 �潘桂花
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 张 永 忠