新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第894号
上诉人（原审被告）：考赛尔·排尔哈提，女，1988年10月7日出生，维吾尔族，乌鲁木齐晚报社工作人员，住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：郭勇，新疆宝来律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。
委托代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人考赛尔·排尔哈提因与被上诉人新疆信达雅翻译有限公司（以下简称信达雅公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月6日受理后，依法组成合议庭审理本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年12月3日，信达雅公司、考赛尔·排尔哈提签订一份暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书，其内容为：“一、暂时聘用人员必须是素质高、精干，人品要好，勤奋敬业，责任心强，能团结合作，善于沟通。二、暂时聘用人员必须服从公司安排，遵守公司规章制度，尊敬公司领导。三、暂时聘用人员必须遵守“中华人民共和国各项法律法规”。四、暂时聘用人员虽属于临时性外聘人员，但手续要提供、毕业证，身份证、职称等复印件，两张照片。若是重要岗位，必须要有担保人及担保人相关资料。五、暂时聘用人员有活安排，无活不安排，费用也如此六、暂时聘用人员，公司提供业务技能培训，需缴纳培训费300元，可以从“聘用费”中扣除。七、暂时聘用人员，属临时性外聘人员，工作过程中可能会涉及到国家、公司、客户等一些安全机密问题，还必须要签订“保密协议”，遵守其保密条款。八、暂时聘用人员圆满完成公司交给的任务后，若解除合作协议，需提前提出，公司将支付给暂时外聘人员300元，作为信誉奖。九、临时性外聘人员不能以“不满足我的要求，我就去社保局告你”相威胁，或敲诈等不正当行为”，协议书下方信达雅公司加盖公司公章，考赛尔·排尔哈提亲自签名，考赛尔·排尔哈提在信达雅公司从事翻译工作，考赛尔·排尔哈提2014年5月工资表有两张，其载明岗位工资2500元，事假天数0.2，事假扣款16.7元，实领工资2483.3元，工龄50元，职贴1000元，技贴200元，房贴200元，提成1586.5元，应发工资3036.5元，事假天数0.2，考勤扣款9.667元，互助金扣款30元，违规扣款83元，伙食扣款155元，实领工资2758.8元，工资表上考赛尔·排尔哈提签名确认。考赛尔·排尔哈提于2014年8月离职信达雅公司。
另，信达雅公司未为考赛尔·排尔哈提缴纳社会保险费。
2014年11月17日，考赛尔·排尔哈提向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求信达雅公司向其补缴2012年12月至2014年8月期间的社会保险费；支付考赛尔·排尔哈提2012年12月4日至2014年8月25日期间未签订劳动的二倍工资44000元；支付考赛尔·排尔哈提2012年12月4日至2014年8月25日期间的单休加班工资29090元，仲裁委于2014年12月29日作出（2015）天劳人仲裁字第327号仲裁裁决书，裁决“一、信达雅公司按社保经办机构核定的缴费数额补缴考赛尔·排尔哈提2012年12月至2014年8月的社会保险费，期间利息由信达雅公司承担；二、信达雅公司支付考赛尔·排尔哈提未签订劳动合同的二倍工资24200元；三、驳回考赛尔·排尔哈提的其他仲裁请求”。信达雅公司与考赛尔·排尔哈提均不服此裁决，分别向原审法院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，2012年12月3日，信达雅公司、考赛尔·排尔哈提签订一份暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书，原审法院对考赛尔·排尔哈提主张的其于2012年12月即在信达雅公司工作的事实予以确认。为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费是用人单位的法定义务，信达雅公司应当为考赛尔·排尔哈提补缴2012年12月至2014年8月的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”对于双倍工资，信达雅公司、考赛尔·排尔哈提签订暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书，该合同可以认为不规范的劳动合同，故原审法院对其要求支付双倍工资44000元的诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，考赛尔·排尔哈提未提交证据证明其每周累计上班时间超出了法律规定的44小时，因此，原审法院对其要求支付加班工资31964.97元的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，判决如下：一、新疆信达雅翻译有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，补缴考赛尔·排尔哈提2012年12月至2014年8月的养老、失业保险费，期间利息由新疆信达雅翻译有限公司承担，个人缴纳部分由考赛尔·排尔哈提负担；二、驳回考赛尔·排尔哈提要求新疆信达雅翻译有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资44000元的诉讼请求。三、驳回考赛尔·排尔哈提要求新疆信达雅翻译有限公司支付加班工资31964.97元的诉讼请求
上诉人考赛尔·排尔哈提不服一审判决，向原审法院提起上诉称，协议书不具备劳动合同的要件，信达雅公司未与我签订劳动合同且没有缴纳社保，并且安排我长期加班，我方出具的考勤表是由信达雅公司保管，我复印提交后在原审中经考勤制作人出庭作证，应当能够证明加班事实，原审法院没有查清案件事实，适用法律有误，现上诉至二审法院，请求撤销原审判决第二、三项，依法支持我方诉讼请求。
被上诉人信达雅公司答辩称，我公司与考赛尔·排尔哈提已签订书面劳动合同，其主张未签劳动合同二倍工资无事实依据；其主张加班事实也不存在。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回考赛尔·排尔哈提诉讼请求。
原审法院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有工资明细单、暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书、证人证言、法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，关于信达雅公司是否应当向考赛尔·排尔哈提支付未签订劳动合同的二倍工资。根据已查明事实，双方于2012年12月3日签订《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，该协议对考赛尔·排尔哈提在信达雅公司从事工作的内容、接受信达雅公司的管理以及信达雅公司向考赛尔·排尔哈提支付劳动报酬等内容进行了约定，原审法院认定双方签订不规范的劳动合同，并对考赛尔·排尔哈提要求信达雅公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持，并无不当。
关于信达雅公司是否应当向考赛尔·排尔哈提支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，考赛尔·排尔哈提主张其加班，但其所提供的证据（考勤表及工资表）均不能证明其加班事实，故本院对考赛尔·排尔哈提主张信达雅公司支付加班工资的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，考赛尔·排尔哈提的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（考赛尔·排尔哈提已预交），由上诉人考赛尔·排尔哈提负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十一月九日
书 记 员 谭长博