安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终258号上诉人（原审原告）：浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区市心北路与建设一路交叉口华瑞中心1、2层。法定代表人：来尧璋，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙飞，浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司芜湖分公司员工。被上诉人（原审被告）：钱万霞，女，汉族，1967年2月16日出生，住安徽省芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：陈孙国，安徽竞诚律师事务所律师。上诉人浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司（以下简称澳门豆捞集团公司）因与被上诉人钱万霞劳动争议一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院（2017）皖0203民初1745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。澳门豆捞集团公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无需对澳门豆捞芜湖分公司管理的财产不足以支付被上诉人经济补偿金42336元、工资1719元的范围内承担支付责任；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、本案一审认定双方就劳动关系解除未达成一致意见，澳门豆捞芜湖分公司系违法解除与被上诉人的劳动关系，认定事实有误。一审对被上诉人向澳门豆捞芜湖分公司提交辞职报告的事实双方已确认无误，只是对被上诉人私自偷偷取回辞职报告的法律后果存在争议。根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同是一种单方法律行为，即只需要单�提出通知即可。根据劳动合同法第九十六条规定，合同自通知到达对方时解除。即员工的辞职通知到达用人单位时，劳动合同已解除。本案中被上诉人已向澳门豆捞芜湖分公司提交辞职报告，双方的劳动关系自上诉人收到该辞职报告之日即行解除。被上诉人偷偷取回辞职报告的行为，并不会对劳动合同解除产生任何法律后果。而且被上诉人取回报告的行为系其私下单方的行为，并未到得澳门豆捞芜湖分公司的同意。二、被上诉人提出解除劳动合同系其真实意思表示，其系成年人，有完全的民事行为能力，解除合同的意思表示系其完全自主的行为，并未遭受任何欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且其并无任何证据证明其作出该意思表示时遭受了欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，被上诉人提出辞职的意思表示真实。三、一审判决上诉人在澳门豆捞芜湖分公司管理的财产不足以支付被上诉人赔偿金、工资的范围内承担支付责任，无法律规定和合同约定。澳门豆捞芜湖分公司系合法取得营业执照的分支机构，具备本案诉讼主体资格，同时根据合同相对性原则，本案合同相对人是澳门豆捞芜湖分公司而非上诉人。上诉人并非本案适格被告。钱万霞辩称，原审判决查明事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由及事实不成立，请求驳回上诉。上诉人在解除被上诉人时依法构成违法解除劳动关系，根据法律规定，上诉人应当支付相应赔偿金，另外，被上诉人在2016年10月份有将近半个月工资没有支付。上诉人所上诉的理由关于被上诉人有辞职报告等事实经过原审法院当庭询问及庭后两次对被上诉人进行询问，该事实不存在。一审判决上诉人承担补充责任，具有法律依据。澳门豆捞集团公司向一审法院起诉请求：判令澳门豆捞集团公司无需向钱万霞支付经济补偿金21168元及工资1719元。一审法院认定事实：澳门豆捞芜湖分公司系澳门豆捞集团公司于2008年12月16日依法设立的分公司。2007年11月10日，钱万霞入职澳门豆捞芜湖分公司从事厨师（抓菜、煲汤等）工作。2016年2月13日，双方最后一次签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年2月13日至2019年2月12日。2016年9月18日，澳门豆捞芜湖分公司向芜湖市弋江区社会保障服务中心申报《芜湖市社会保险单位职工（险种）减少表》，登记变动原因为在职人员解除劳动合同。同年10月，澳门豆捞芜湖分公司为钱万霞办理了失业保险待遇。同年年10月17日，澳门豆捞芜湖分公司与钱万霞解除劳动关系。2017年3月1日，钱万霞向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澳门豆捞芜湖分公司及澳门豆捞集体公司支付违法解除劳动合同赔偿金47040元、违法约定试用期赔偿金6600元、支付工资1719元及经济补偿金430元。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出【2017】弋劳人仲第081号仲裁裁决书，裁定澳门豆捞芜湖分公司支付钱万霞经济补偿金21168元、工资1719元，澳门豆捞集团公司承担连带支付责任。钱万霞不服该裁决，成讼。另查明，钱万霞月工资为2352元。另钱万霞陈述：2016年10月，我找熟人查询我社保缴纳情况，才得知公司在2016年9月18日就将我社保关系剔除了，我就去找了店长孙飞，问她为什么把我社保停了，孙飞跟我讲不是我一个人是这种情况，每个人都停了，只剩下会计等五人，我说要不买都不买，要买就都买，孙飞没同意。后来在2016年10月13日公司统一把我们失业保险金办好了，在14号或者15号一个下午，杨必凤（领班）给了一张白纸给我，要我补写辞职报告�我把辞职报告写好了后想想觉得是公司辞我还要我写辞职报告不公平，在递交前我就把辞职报告撕了。后杨必凤就打电话给孙飞了。16号孙飞找到我，叫我写辞职报告，如果不写就不要来上班了，17号我就没来上班了。后来到11月份了，公司没有给我工资，我找他们要，他们不给我。过了春节，我就去仲裁了。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案钱万霞与澳门豆捞芜湖分公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应属合法有效，双方均应依约诚信遵守。1、澳门豆捞集团公司述称案涉劳动关系解除系钱万霞个人原因解除，且钱万霞也向澳门豆�芜湖分公司提交过辞职报告，并非违法解除劳动合同，但澳门豆捞集团公司并未就此辩解提交充分证据佐证，且根据澳门豆捞芜湖分公司向芜湖市弋江区社会保障服务中心提交的《芜湖市社会保险单位职工（险种）减少表》，该减少表登记变动原因为在职人员解除劳动合同，并非在职人员辞职，同时根据钱万霞陈述，其确认曾根据澳门豆捞芜湖分公司要求补写辞职报告，但后因其认为双方劳动关系解除系公司辞退员工，不应写辞职报告，故其将写好的辞职报告撕毁并未递交给澳门豆捞芜湖分公司，故此该院认为双方就劳动关系解除并未达成一致意见，故对澳门豆捞集团公司的上述主张难以采信，钱万霞主张其与澳门豆捞芜湖分公司劳动关系解除系违法解除，于法有据，应予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，此种情况下，用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。钱万霞自2007年11月10起至双方于2016年10月17日解除劳动关系共8年11个月多，故澳门豆捞芜湖分公司应向钱万霞支付经济赔偿金数额为42336元（2352元/月*9*2）。2、关于试用期赔偿金，双方在续签的合同中虽约定了试用期，但此并未影响钱万霞的正常的工资福利待遇，故对该主张不予支持。3、关于钱万霞2016年10月份工资，澳门豆捞芜湖分公司对此无异议，应予以支持。但关于加付补偿金，因钱万霞并未向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门亦未下达限期支付通知，故对该主张不予支持。4、根据我国相关法律规定，澳门豆捞集团公司作为澳门豆捞芜湖分公司的开办单位，其应在澳门豆捞芜湖分公司管理的财产不足以支付上述款项的范围内承担支付责任。综上，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十八条，《最�人民法院》第十三条,《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决：一、驳回澳门豆捞集团公司的诉讼请求；二、澳门豆捞集团公司在澳门豆捞芜湖分公司管理的财产不足以支付钱万霞赔偿金42336元、工资1719元的范围内承担支付责任。案件受理费5元，由澳门豆捞集团公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。澳门豆捞芜湖分公司在一审提交的《芜湖市社会保险单位职工（险种）减少表》填表说明注明变动原因有“在职人员解除劳动合同、在职�员辞职、在职人员辞退”等15种变动原因，该表明确载明钱万霞的变动原因为“在职人员解除劳动合同”，显与澳门豆捞芜湖分公司主张的系钱万霞主动辞职不符。澳门豆捞集团公司主张钱万霞偷偷取走辞职报告，亦无有效证据予以证明。故一审认定澳门豆捞芜湖分公司违法解除与钱万霞的劳动合同关系并无不当。澳门豆捞芜湖分公司违法解除与钱万霞的劳动合同关系，应当向钱万霞支付相应的经济赔偿金。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。澳门豆捞芜湖分公司系澳门豆捞集团公司的分支机构，原审据此判令澳门豆捞集团公司在澳门豆捞芜湖分公司管理的财产不足以支付赔偿责任时承担支付责任，符合法律规定的原则和精神，应予维持。综上，澳门豆捞集团公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇一八年二月二十八日书记员  李 璇附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，�二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。