广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民一初字第3400号
原告柳州远翅塑料有限公司。
法定代表人王建平，该公司董事长。
委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。
被告韦亿梅，无固定职业。
原告柳州远翅塑料有限公司与被告韦亿梅劳动争议一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法组成由审判员全晓岚担任审判长，人民陪审员徐宾皎、洪英华参加的合议庭，于2016年1月20日公开开庭审理了本案。书记员梁琳担任记录。原告柳州远翅塑料有限公司的委托代理人韦介宏，被告韦亿梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州远翅塑料有限公司诉称，2008年4月20日至2015年6月29日，被告应聘到原告处工作。工作期间，原告依法为被告缴纳社会保险并依法安排被告带薪年休假。2015年6月29日，被告以原告未为其缴纳2008年4月至2009年3月失业保险费为由，通过EMS形式向原告邮寄《解除劳动合同通知》，提出解除劳动关系。2015年7月22日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2015年10月16日作出了（2015）柳劳人仲裁字第715号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告2008年4月20日至2015年6月29日存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金23044.13元；3、原告赔偿被告失业保险待遇损失1960元；4、原告支付被告2009年4月20日至12月31日期间、2010年度至2012年度及2015年1月至6月29日期间带薪年休假工资6436.78元。原告认为，原告已依法为被告缴纳社会保险并安排带薪年休假，被告主张原告未为其缴纳2008年4月至2009年3月失业保险费，在第一次劳动合同期限届满后（2011年4月19日）并未提出，在第三次劳动合同履行期间（2015年）才提出，已超过1年的诉讼时效。柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付上述费用是错误的，故诉至法院，请求判令：1、原告�需支付被告解除劳动关系经济补偿金23044.13元；2、原告无需赔偿被告失业保险待遇损失1960元；3、原告无需支付被告2009年4月20日至12月31日期间、2010年度至2012年度及2015年1月至6月29日期间带薪年休假工资6436.78元。原告柳州远翅塑料有限公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、2008年4月17日、2011年4月21日、2014年4月21日《劳动合同书》各一份。证明：2008年4月17日、2011年4月21日、2014年4月21日，原、被告分别签订三次劳动合同，双方存在劳动关系。
2、（2015）柳劳人仲裁字第715号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明：本案劳动争议经过仲裁前置程序，原告不服裁决结果，在法定期限内提起诉讼。
3、柳州远翅销售部（销售人员）2014年5月-2015年6月工资表各一份。证明：被告在离职前一年的工资收入情况，被告月平均工资为3072.55元�
4、2014年5月-2015年3月银行进账单各一份。证明：被告实际领取2014年5月-2015年3月的工资。
5、社会保险参保缴费证明一份。证明：原告依法为被告缴纳社会保险。
6、柳州市失业保险待遇审核申请登记表二份。证明：双方劳动关系解除后，原告依法为被告申请失业保险待遇，被告已领取相应失业保险金。被告以原告没有为其购买社会保险为由解除劳动合同没有依据。
7、2007年7月26日、2008年8月1日、2009年7月25日、2010年7月27日、2011年7月23日、2012年7月22日、2013年7月22日、2014年7月24日、2015年7月22日《通知》各一份。证明：原告依法安排年休假的事实。
8、（2012）柳市民三终字第572号民事判决书一份。证明：柳州市中级人民法院生效判决认为，高温假也属于带薪年休假。
9、《解除劳动合同的通知（送达）》一份。证明：2015年6月29日被告通知原告解除劳动关系。
被告韦亿梅辩称，不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决认定事实清楚，裁决结果正确，请求法院予以维持。
被告韦亿梅未在举证期限内提供证据。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1-9的真实性均无异议，但对证据3、4认为被告月工资为3500元，对证据7认为虽其享受高温假，但相应工资没有发放。
本院审查以上证据，对双方对真实性没有异议的证据予以采信。对上述能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2008年4月17日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定：自2008年4月20日起至2011年4月19日止，期限为三年。2011年4月21日，原、被告第二次签订《劳动合同书》，约定：合同期限为三�，即自2011年4月21日起至2014年4月20日止。2014年4月21日，原、被告第三次签订《劳动合同书》，合同期自2014年4月21日起至法定条件出现时终止，为无固定期限劳动合同。2015年6月29日，被告以原告没有为其购买2008年4月20日至2009年3月期间的社会保险为由，将《解除劳动合同通知（送达）》邮寄给原告，解除与原告的劳动关系。双方劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2010年7月至2015年6月期间的失业保险。被告主张月平均工资3500元，原告不予认可，并提供被告2014年5月至2015年6月的工资表及银行进账单，证明被告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3072.55元。原告主张在2008年8月8日至12日、2009年7月27日至8月3日、2010年8月1日至8日、2011年7月24日至31日、2012年7月27日至8月3日、2013年7月25日至27日及29日至30日、2014年7月28日至8月1日期间已安排被告带薪休假，被告认可休假�实，但认为原告未支付年休假工资。2015年7月22日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告2008年4月20日至2015年6月29日存在劳动关系；2、原告向被告支付2015年6月工资3500元；3、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金26250元；4、原告向被告支付失业保险待遇损失31360元；5、原告向被告支付自2008年4月20日至2015年6月29日期间未休年休假工资12837元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月16日作出（2015）柳劳人仲裁字第715号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告2008年4月20日至2015年6月29日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿23044.13元；3、原告向被告赔偿失业保险待遇损失1960元；4、原告支付被告2009年4月20日至12月31日期间、2010年度至2012年度及2015年1月1日至6月29日期间带薪年休假工资6436.78元；5、被告�出的其他仲裁请求均缺乏依据，本委不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。另查明，2012年11月16日，柳州市中级人民法院作出（2012）柳市民三终字第572民事判决书，对以下事实予以认定：（2011）鱼民初（一）字第1443号民事判决已经发生法律效力，该判决认定原告在2009年7月23日至8月3日、2010年8月1日至8月8日期间安排公司全体员工休假的事实，市中院予以认定。并确认2011年原告安排了7天高温假。
本院认为，原、被告对双方自2008年4月20日至2015年6月29日期间存在劳动关系以及于2015年6月29日解除劳动关系均无异议，本院对此予以确认。
关于被告的月平均工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，发生劳动争议，�事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任。原告主张被告月平均工资为3072.55元，并提交2014年5月-2015年6月的工资表、银行进账单予以证实，被告认可工资表上的应发工资及实发工资数额，并已实际领取该工资，但认为其工资还包含年终奖，高温费部分，因被告未能举证证明，原告亦不予认可，故本院对被告的主张不予采信，而采信原告关于月平均工资3072.55元的观点。关于解除劳动合同经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向�动者支付经济补偿。因原告未为被告缴纳2008年4月至2010年6月期间的失业保险费，故被告以此为由解除与原告的劳动合同符合上述法定情形，原告应按照上述法律规定向被告支付解除劳动合同经济补偿人民币23044.13元（3072.55元／月×7.5个月）。关于失业保险待遇损失，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因劳动合同解除后才产生失业保险待遇损失的问题，故被告关于失业保险待遇损失权益被侵害之时即自2015年6月29日之后起算，至被告此次仲裁申请之日，未超出一年仲裁时效的规定，因此，原告关于诉讼时效的主张，理由不成立，本院不予采纳。原告未为被告交纳2008年4月至2010年6月期间的失业保险，导致被告未能足额享受失业保险待遇，根据《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业保险待遇损失3920元（1400元／月×70%×2个月×2倍），因被告未对仲裁委裁决提出异议，故本院确定原告赔偿被告失业保险待遇损失1960元。
关于带薪年休假工资。原告已安排被告2009年度至2011年度的高温假，此事实已为柳州市中级人民法院生效判决所确认，本院予以认定。关于2008年度、2012年度至2014年度的带薪年休假，原告已提供放假通知予以证明，被告亦认可休假事实。本院认为，原告根据其生产特点，整体安排公司职工以休高温假的方式享受带薪年休假待遇，未违反相关法律的规定，本院对此予以认定。被告主张休假期间的工资未发放，并未提供任何证据，亦未说明工资损失的具体数额，故本院对被告的陈述不予采信。关于2015�度带薪年休假工资，因双方劳动关系已于2015年6月29日解除，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定，被告从2015年1月1日起至6月29日期间应享受年休假经折算为2天（180天÷365天×5天），故原告应支付被告2015年带薪年休假工资565.07元（3072.55元／月÷21.75天×2天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告柳州远翅塑料有限公司应支付给被告韦亿梅解除劳动合同经济补偿人民币23044.13元；
二、原告柳州远翅塑料有限公司应支付给被告韦亿梅失业保险待遇损失人民币1960元；
三、原告柳州远翅塑料有限公司应支付给被告韦亿梅带薪年休假工资人民币565.07元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告柳州远翅塑料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 全晓岚
人民陪审员 洪英华
人民陪审员 徐宾皎
二〇一六年二月十八日
书 记 员 梁 琳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位�下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资�经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在�取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休�日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。