江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏03民终2614号
上诉人（原审被告）：徐州汽配城有限责任公司，住所地徐州市七里沟徐州汽配城配件展览厅-101。
法定代表人：李华，该公司经理。
委托诉讼代理人：孔艳梅，女，1978年12月28日出生，汉族，该公司职工，住徐州市泉山区。
被上诉人（原审原告）：贾晓菊，女，1981年8月29日出生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：王玉玲，江苏彭邦律师事务所律师。
上诉人徐州汽配城有限责任公司（以下简称汽配城公司）与被上诉人贾晓菊劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法�（2017）苏0311民初4947号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人汽配城公司的委托诉讼代理人孔艳梅，被上诉人贾晓菊的委托诉讼代理人王玉玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人汽配城公司上诉称：请求撤销原审判决，依法改判。具体理由如下：1、被上诉人是在2013年3月28日到上诉人处工作，2011年2月至2013年3月28日被上诉人是汽配城中国有限公司的员工，有被上诉人本人填写的《中国汽配城求职登记表》
《员工个人信息表》以及汽配城中国有限公司对被上诉人做出的任命书和表彰决定。一审法院仅凭保险缴纳主体以及备案的花名册认定双方从2011年2月开始存在劳动关系，显然与事实不符。2、被上诉主动提出解除劳动关系，且上诉人在劳动关系存续期间也为被上诉人缴纳了保险。因此被上诉人�张经济补偿金的情形不符合劳动合同法第四十六条用人单位应支付经济补偿金的情形，不应支持。3、根据被上诉人的工资构成，上诉人已经为被上诉人足额缴纳了保险。保险的缴费基数并不等同于被上诉人的实发工资数额。
被上诉人贾晓菊辩称：1、一审以社保缴纳明细及备案花名册来确定上诉人与被上诉人的劳动关系符合客观实际，虽然上诉人在求职时，在中国汽配城登记表上登记了个人信息，但是对中国汽配城及上诉人的名称具体应当以实际的劳动合同上确定的印章为准，而事实上，被上诉人从2011年2月的实际工作地点、单位均是上诉人处，由此可见，只是当时的登记信息有误；2、上诉人与被上诉人之间约定的工资明确为3500元每月，但其实际缴纳基数均远远低于此数额，严重侵犯了被上诉人的合法权益，未足额缴纳也属于未依法缴纳社保的情况。同时，上诉人在2017年上半年，未与被上诉人协商，变更被上诉人的工作地点以及工作内容，违反了劳动合同法的相关规定，对此被上诉人也有权解除合同，并获得经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
贾晓菊向一审法院的起诉请求：1、判令汽配城公司向贾晓菊支付经济补偿24500元（3500元/月*7个月）、赔偿金24500元（3500元/月*7个月），合计49000元；2、判令汽配城公司向贾晓菊支付养老、医疗、工伤、失业等保险费36293.13元，补缴住房公积金18860元；3、判令汽配城公司向贾晓菊支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资35800元；4、本案诉讼费由汽配城公司承担。事实和理由：2011年2月，贾晓菊被汽配城公司聘用为办公室主任，月薪3500元。当时签订了一年期的劳动合同。期满后，贾晓菊要求汽配城公司续签合同，汽配城公司的�责人称先缓一下，等等再签。贾晓菊就继续在汽配城公司处工作，但汽配城公司一直未按照其承诺与贾晓菊签订书面劳动用工合同。2017年5月底，贾晓菊发现汽配城公司没有为贾晓菊足额缴纳养老、医疗、生育、失业等社会保险和住房公积金，感到失望至极。经再三考虑，贾晓菊于2017年5月向汽配城公司提出解除劳动合同关系，并要求其安排人员与贾晓菊办理交接手头工作。2017年6月23日，贾晓菊与汽配城公司交接完毕。贾晓菊要求其依法支付未付的工资及各项经济补偿金等，汽配城公司仅足额支付欠付的工资，但对经济补偿、欠缴的社保、住房公积金等，分文未付。为减少歧义，贾晓菊又向汽配城公司寄发了应付补偿金等费用的通知书，仍无回音。2017年7月21日，贾晓菊向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，泉山区劳动人事争议仲裁�员会于2017年7月28日作出泉劳仲不字（2017）第118号不予受理通知。贾晓菊在汽配城公司处工作六年多，恪尽职守，但汽配城公司不仅未与贾晓菊签订书面劳动合同，且不足额缴纳社保费用及住房公积金，侵犯了贾晓菊的合法权益。为维护贾晓菊合法权益，特向法院提起诉讼，恳请依法支持贾晓菊诉请。
原审审理查明，汽配城公司于2011年2月起为贾晓菊交纳基本医疗、生育、失业、工伤等社会保险。其中，2011年2月至2011年6月的社保缴费基数为1583元，2011年7月至2012年6月的社保缴费基数为1794元，2012年7月至2013年6月的社保缴费基数为1973元，2013年7月社保缴费基数为2236元，2013年8月至2014年6月的社保缴费基数为2166元，2014年7月至2015年1月的社保缴费基数为2560.9元，2015年2月至2015年6月的社保缴费基数为2330元，2015年7月至2016年6月的社保缴费基数为2563元，2016年7月至2017年2月的社保缴费基数为2819元，2017年3月至2017年5月的社保缴费基数为2550元。
2011年3月，汽配城公司为贾晓菊办理劳动合同制职工登记备案手续，《登记备案花名册》记载，合同起止时间为2011年3月1日至2012年2月28日。
2017年6月6日，贾晓菊通过EMS向汽配城公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“介于贵公司未足额发放工资，也未按规定足额交纳养老、医疗、工伤等社会保险，故依法提前30日通知贵公司解除我与贵公司之间的劳动关系。请提前安排人员接替本人工作，特此通知”。当月22日，汽配城公司为贾晓菊办理停止交纳社会保险的手续。当月23日，双方将交接手续办理完毕。
2017年7月24日，贾晓菊向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求汽配城公司支付经济补偿、赔偿金、各项社会保险、住房公积金及双倍工资等。当月28日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字(2017)第118号不予受理通知。后贾晓菊以诉称理由诉至法院。汽配城公司应诉后则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
庭审中，关于劳动合同关系何时成立的问题，汽配城公司提交贾晓菊于2011年2月11日填写的《中国汽配城求职登记表》、于2013年3月28日填写的《员工个人信息表》，以及汽配城（中国）有限公司于2011年7月4日作出的汽中发（2011）第18号《关于中国汽配城机构调整和人事任命的决定》、于2013年1月22日作出的汽中发2013第2号《关于表彰2012年度先进集体和个人的决定》等证据。上述证据拟证明，贾晓菊于2011年2月起在汽配城（中国）有限责任公司任办公室副主任职务，并于2013年受到该公司表彰，贾晓菊于2013年3月28日至汽配城公司任办公室主任，并负责管理人事工作，双方至此方才建立劳动合同关系。关于上述证据，贾晓菊对真实性不持异议，但主张汽配城（中国）有限公司与汽配城公司之间系上下级关系，相关文件仅系内部管理所为，应以社会保险缴纳作为认定依据。
关于书面劳动合同的问题，双方均未能提交书面劳动合同。汽配城公司主张，贾晓菊利用任办公室主任之便，自行取走双方签订的书面劳动合同，但该公司未提交相应证据予以佐证。
关于工资收入的问题，贾晓菊提交银行交易明细一组，上显示该账户于2015年2月16日入款3320元、于2015年3月23日入款3443元、于2015年4月20日至2015年7月21日间每月入款3245元、于2015年8月20日至2017年1月20日间每月入款3222元。
关于上述证据，汽配城公司认可确系贾晓菊贾晓菊每月实领工资，并陈述贾晓菊贾晓菊每月应发工资为3500元。
关于社会保险缴费问题，汽配城公司主张，该公司经贾晓菊同意，按徐州市最低缴费标准予以缴纳。但该公司未提交已经贾晓菊同意的相应证据。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方虽未能提交书面劳动合同，然汽配城公司于2011年2月起即为贾晓菊缴纳各项社会保险，并以该公司名义于行政主管机关为贾晓菊办理劳动合同制职工登记备案手续，且《登记备案花名册》记载的合同起止时间为2011年3月1日至2012年2月28日。以上事实足以证明，双方于2011年2月即建立劳动关系。
劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方之间的初始书面劳动合同至2012年2月28日届满，后贾晓菊继续在汽配城公司工作，双方未续签书面劳动合同。然贾晓菊于2017年方才申请劳动仲裁，已超过法定时效期间，故对于其关于双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。
用人单位应当根据本单位职工工资总额、工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，并依法予以缴纳；职工工资收入为用人单位直接支付给职工本人的劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。本案中，贾晓菊每月应发工资为3500元，而汽配城公司每月却按徐州市最低缴费标准缴纳各项社会保险。该公司虽主张已经贾晓菊认可，但对该主张并未完成举证证明责任，法院对该主张不予采信。贾晓菊有权以汽配城公司未依法缴纳社会保险为由解除双方的劳动合同关系，并要求汽配城公司支付经济补偿。法院根据其工作年限，确认其经济补偿为22750元（3500元/月×6.5个月）。贾晓菊关于汽配城公司应向其支付赔偿金及欠缴的各项社会保险无法律依据，法院不予支持。贾晓菊关于住房公积金的诉讼请求不属劳动争议案件受案范围，法院不予处理。综上，遂判决：一、徐州汽配城有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向贾晓菊支付经济补偿22750元；二、驳回贾晓菊的其他诉讼请求。
二审期间双方均未提供新证据。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，关于双方劳动关系何时建立的问题。上诉人于2011年2月起即为被上诉人缴纳各项社会保险，并以该公司名义于行政主管机关为被上诉人办理劳动合同制职工登记备案手续，且《登记备案花名册》记载的合同起止时间为2011年3月1日至2012年2月28日，�述证明能够证明双方之间于2011年2月起即建立了劳动关系。上诉人虽主张根据《中国汽配城求职登记表》、《员工个人信息表》以及汽配城中国有限公司对被上诉人做出的任命书和表彰决定，能够证明2011年2月至2013年3月28日被上诉人是汽配城中国有限公司的员工。但是《中国汽配城求职登记表》、《员工个人信息表》以及汽配城中国有限公司对被上诉人做出的任命书和表彰决定均是公司内部管理材料或文件，不能对抗社保缴纳记录以及在行政主管机关的备案，故对上诉人的该项主张，本院依法不予支持。
关于上诉人是否依法为被上诉人缴纳社会保险的问题。上诉人在原审时已经认可按徐州市最低缴费标准为被上诉人缴纳社会保险，且未能提供证据证明经过被上诉人同意。在二审审理期间，上诉人也未能提供被上诉人的工资构成以及向社会保险经办机构的�报材料等证据证明上诉人已经依法为被上诉人缴纳社会保险，进而推翻其在原审时的自认。因此，对上诉人的该项主张，本院依法不予支持。被上诉人以上诉人未依法缴纳社会保险为由解除双方的劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。
综上，上诉人汽配城公司的上诉理由和请求不能成立，本院不予支持。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 祝 杰
审判员 崔金城
审判员 胡元静
二〇一八年六月二十日
书记员 金宇婷