湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第726号
原告湖南博翰化学科技有限公司。
法定代表人李晓东，该公司董事长。
代表人湖南博翰化学科技有限公司破产管理人。湖南金球律师事务所。
委托代理人邓园，湖南金球律师事务所律师。
被告方华，男，1969年10月1日出生，汉族。
原告湖南博翰化学科技有限公司（以下简称博翰公司）与被告方华劳动争议纠纷一案，于2015年6月30日向本院提起�讼。本院受理后，依法组成由审判员敖学元担任审判长并主审，代理审判员方静、人民陪审员卢会利参加评议的合议庭，于2015年8月21日公开开庭进行了审理。书记员余莎担任记录。原告博翰公司的委托代理人邓园、被告方华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博翰公司诉称：2015年1月10日，被告向临湘市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告向其支付工资、停工生活费以及经济补偿金等。2015年3月16日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第11号裁决书。裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正。工资标准认定错误，2014年1月2日，原、被告签订了试用期劳动协议，约定试用期工资为2400元／月，没有约定被告的工作岗位，临湘市劳动仲裁委员会将工资标准按调度员工资标准计算明显错误；依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，根据双方的协议，被告试用期满后的工资标准最高也不超过3000元／月，试用期满后被告的工资应为2400元－3000元／月。经济补偿金标准认定错误，被告进入原告公司之后实际工作时间只有3个月，2014年4、5、6月已停产，经济补偿金应按前3个月实际月平均工资计算；被告没有向临湘市劳动仲裁委员会提供任何证据证明原告没有支付被告的工资，裁决原告支付给被告工资5366.67元于法无据；原告并未承诺支付1050元／月的停工津贴。请求依法对临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2015）第11号裁决书的第一、二、三项错误裁决予以纠正，依法作出判决。
原告为支持其主张，向本院提供了以下证据：
1、仲裁申请书，证明被告向仲裁院申请仲裁。
2、仲裁裁决书，证明仲裁裁决存在错误。
3、送达回证，证明本案尚未超过诉讼时效。
4、试用期劳动协议，证明被告试用期工资为2400元／月，没有约定工作岗位，入职时间为2014年。
5、第十车间工作人员名单，证明被告的工作岗位为主任助理，年薪没有50000元。
被告对原告提供的证据发表了如下质证意见：
证据1、2、4、5无异议。证据3不清楚。
被告方华辩称：被告的工作岗位有聘任书，有工资表，试用期为一个月，试用期满后与原告签订了一年劳动合同，2014年4－6月公司放假，原告没有解聘被告，只是要求在家休息，原告应当提供劳动合同，依法对被告进行补偿。根据法律规定，放假期间是有补偿的，超过一个月应补偿最低工资的80%。被告的年薪为50000元，每月只发放了3500元，口头约定剩余部分在年底一次性发放，工资表上只能体现出部分工资。
被告方华向本院提供了以下证据：
试用期劳动协议，证明被告与原告签订了劳动协议，试用期满后签订了劳动合。
2、工资表，证明工资表上可以体现工作岗位，工资标准。
3、考勤表，证明被告的实际工作时间。
原告对被告提供的证据1无异议。证据2、3的真实无异议。
本案经庭审举证、质证，本院对原、被告提供的证据作如下认证：
原告提供的证据1、2、4、5，被告提供的证据客观真实，来源合法，与本案具有关联性，且对方当事人无异议，本院予以采信。原告提供的证据3证明了原告的破产管理人收到仲裁裁决书的时间，可以作为向法院提起诉讼的依据，且被告未提供相应的证据证实原破产管理人确实已收到了仲裁裁决书，故本院予以采信。
根据本院确认的证据及原、被告的当庭陈述，本院确认如下基本事实：
被告系原岳阳市氮肥厂下岗职工。2013年12月17日，原告聘用被告到公司上班，2014年1月2日，原、被告签订了试用�劳动协议书，约定试用期为一个月，工资标准为2400元／月＋补助＋奖金；试用期满后，原告必须按相应标准发放工资即调度员50000元／年＋奖金，班长3800元／月＋奖金，岗位操作3500元／月＋奖金，节假日加班按规定补发加班工资。协议还约定了劳动纪律、安全等事项。协议后被告安排在原告公司的第十车间任主任助理，试用期工资已发给被告。试用期满后，被告继续在原岗位工作，工资表上显示，被告的月工资为3500元，被告在原告单位工作至2014年3月31日，2014年4月至6月原告公司停产，2014年7月1日，原告单位被法院宣告破产重整，之后被告再未在原告公司工作。因原、被告之间尚存在劳动合同关系，且被告2013年12月17日至12月31日、2014年2月的工资未发放，2015年1月10日，被告向临湘市劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，要求原告支付2013年12月半个月工资1200元，2014年2月份工资3500元；支付2014年4月至7月停工期间的生活费4200元；支付解除劳动合同的经济补偿金4166.66元。2015年3月16日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第11号仲裁裁决书，裁决：由原告支付给被告经济补偿金4166.67元；由原告支付给被告拖欠工资5366.67元；由原告支付给被告停工津贴3150元。共计12683.34元。原告不服临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2015）第11号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求依对临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2015）第11号裁决书的第一、二、三项错误裁决予以纠正，依法作出判决。
本院认为：原告招录被告在其单位工作，双方签订了试用期劳动合同，被告自2013年12月17日至2014年3月31日，在被告公司第十车间的主任助理岗位上工作，并约定了工作时间，劳动纪律，工作报酬，劳动安全等事项，故原、被告之间形成了劳动合同关系。被告按约定及原告的相关规定完成了应完成的工作及工作时间，原告应当按照被告的工作时间及所完成的工作任务，依照约定向被告支付劳动报酬，原告至今仅支付了2014年1月、3月的劳动报酬给被告，2013年12月17日至31日、2014年2月的劳动报酬尚未支付给被告，依照原、被告约定的试用期工资标准，原告应当支付2013年12月17日至31日的工资15天×80元／天＝1200元给被告，按照原告支付被告试用期满后的3500元／月的工资标准，原告应支付2014年2月（试用期已满）的工资报酬3500元给被告。本案在审理中，原告要求解除与被告的劳动合同关系，被告亦同意解除劳动合同关系，因此，原告应当按照试用期满后的工资标准支付一个月的经济补偿金3500元给被告。原告公司于2014年4、5、6月停产后，期间被告虽未上班工作，原、被告之间存在合法有�的劳动关系。原告虽因生产经营困难而作出让员工放假的决定，但双方的劳动关系并未因之而解除。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于本案原告停产后同意对停产期间未提供正常劳动的职工每月发放1050元生活费，这一决定应对所在单位的职工均应有效。故原告应按每月1050元的标准向被告支付从停产到宣告破产重整时止的生活费。即2014年4、5、6月停产期间的生活1050元／月×3个月＝3150元给被告。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一款�（一）项、第四十六条第一款第（四）项、第四十七条之规定判决如下：
一、解除原告湖南博翰化学科技有限公司与被告方华之间的劳动合同关系；
二、限原告湖南博翰化学科技有限公司在本判决生效后15日内支付被告方华的未发工资4500元；
三、限原告湖南博翰化学科技有限公司在本判决生效后15日内支付给被告方华经济补偿金3500元。
四、限原告湖南博翰化学科技有限公司在本判决生效后15日内支付给被告方华停产期间的生活费3150元。
本案受理费免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院�
审 判 长 敖学元
代理审判员 方 静
人民陪审员 卢会利
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 余 莎
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十一条第一款第（一）项有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十六条第一款第（四）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满�年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。