广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城中民一初字第747号
原告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所，住所地：广西柳州市.
负责人梅玫，总经理。
原告柳州市涌泉休闲保健中心，住所地：广西柳州市。
负责人梅玫，总经理。
两原告共同委托代理人黎明，广西天际律师事务所律师。
被告谢献球，男，汉族，住广西柳城县.
原告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所（以下简称涌泉会所）、柳州市涌泉休闲保健中心（（以下简称涌泉中心）诉被告谢献球劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月22日受理后，依法组成合议庭，于2013年9月26日公开开庭进行了审理，书记员林蔚担任法庭记录。原告涌泉会所、涌泉中心的委托代理人黎明；被告谢献球到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告涌泉会所、涌泉中心共同诉称，原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2013）柳劳人仲裁字第322号裁决书，裁决原告加付被告2012年3月11日至11月15日期间未签订劳动合同的一倍工资13039.09元。劳动仲裁期间，被告完全没有提交证据证明双方劳动关系的起始时间是20l1年11月。原告也从未认可劳动关系的起始时间是为2011年11月16日。被告早于2011年2月前已在原告处工作。2012年12月13日原告要求所有劳动者全部签订劳动合同。经协商，被告要求把之前的劳动关系予以确认。该劳动合同足以证明被告在与原告签订劳动合同之前已于2011年2月10日建立事实劳动关系。裁决书认定该份劳动合同系双方当事人的真实意思表示，并己实际履行。现原告向法院提供一份《工资表》，这份工资表上清楚记载有原告向被告发放20l1年2月工资的事实。证明被告于2011年2月10日开始与原告存在劳动关系的事实。仲裁裁决原告加付被告2012年3月11日至11月15日期间未签订劳动合同一倍工资没有法律依据。劳动关系的起始时间应为2011年2月10日。被告主张原告支付双倍工资已超过仲裁时效。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定被告自2011年3月10日起属知道或应当知道其依法可享受加付一倍的工资。其申请仲裁的时效为一年，即申请仲裁的最后时间应为2013年2月9日止。而被告于2013年3月11日才申请仲裁，故被告要求原告加付未签劳动合同一倍工资己超过法定仲裁时效，因此原告不需加付被告未签订劳动合同一倍工资。
被告谢献球答辩称，裁决书裁决原告加付被告2012年3月11日至11月15日期间未签订劳动合同一倍工资13039.09元是有法律依据的，加付一倍工资属于具有给付内容的惩罚性责任，不适用劳动报酬特殊时效的规定，适用劳动争议仲裁一般时效的规定。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁。
综合原、被告双方的举证、质证，经审查认定，本院查明如下法律事实：
原告涌泉会所是原告涌泉中心的分支机构，涌泉中心系个人独资企业。原告涌泉会所与被告建立有劳动关系，被告在涌泉会所从事保健师工作，双方于2012年12月13日签订有期限为2011年2月10日至2013年5月31日的劳动合同。原告提交有2011年3月至2012年12月的工资表及转账单用以证明原、被告双方建立劳动关系的时间以及被告工资情况。该工资单显示被告于2011年3月至2011年10月期间，在原告涌泉中心的分支机构柳州市涌泉休闲保健中心淘园店工作，2011年11月被告调动至原告涌泉会所处工作，被告在劳动仲裁阶段主张的劳动关系开始时间为2011年11月16日。2012年3月至11月，被告谢献球的月工资分别为1842元、1898元、1883元、1557元、1239元、1364元、1098元、742元、1272元，平均工资为1433元。2013年3月11日，被告以两原告未签订劳动合同为由向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决：一、两被申请人加付申请人2011年12月17日日到2012年11月25日期间未签订劳动合同的一倍工资17600元；二、第一被申请人补订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同从2012年11月16日起开始订立。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月30日做出（2013）柳劳人仲裁字第322号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人应在本裁决生效之日起五日内加付申请人2012年3月11日至11月15日期间未签订劳动合同一倍工资13039.09元，第二被申请人对该项给付义务承担共同责任。二、申请人要求第一被申请人加付2011年12月17日至2012年3月10日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持。三、申请人要求第一被申请人与其补订自2012年11月16日起的无固定期限劳动合同均缺乏依据，不予支持。原告于2013年7月1日收到该裁决书，2013年7月15日向法院递交起诉状，7月22日完成缴费立案手续。
以上查明事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、送达回证、工资代付银行结算单以及庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2011年11月开始在原告涌泉会所工作，由于原告未举证被告进入涌泉会所的具体时间，本院以仲裁阶段双方均认可的劳动关系建立时间2011年11月16日作为双方劳动关系建立时间。原告提供2012年12月13日，其与被告签订的劳动合同，该劳动合同有双方当事人的真实签章，本院认定该劳动合同系双方当事人的真实意思表示。被告主张该份劳动合同系伪造，但其所举证据仅能证明合同没有严格履行，并不能证明合同系伪造。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。按照上述规定，原被告之间的劳动合同自2012年12月13日起生效。故本院认定双方于2011年11月16日至2012年12月12日期间存在事实劳动关系，在此期间双方当事人未签订劳动合同，原告应支付被告2011年11月16日至2012年12月12日期间的未签订劳动合同的一倍工资，被告自2011年12月16日起应当知道其依法可享受加付一倍工资，但被告于2013年3月11日才向柳州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告加付2011年12月17日至2012年3月10日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效一年。被告要求原告加付2012年3月11日至11月15日期间未签订劳动合同双倍工资未超过法定仲裁时效，故原告应支付被告该期间未签订劳动合同一倍工资11678元{1433／月÷21.75天×14天}＋{1433／月×7个月}＋{1433／月÷21.75天×11天}。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。被告涌泉会所可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但被告涌泉会所是非公司私营企业，有营业执照，注册资本为0元，是涌泉中心的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，对涌泉会所应承担的上述支付义务涌泉中心应承担连带责任。
综上所述，依照《劳动合同法》第十六条、第四十八条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第四条、第七条《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：
原告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所向被告谢献球加付2012年3月11日至11月15日期间未签订劳动合同一倍工资11678元，原告柳州市涌泉休闲保健中心对该项给付义务承担连带责任。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市涌泉休闲保健中心和原告柳州市涌泉休闲保健中心华信国际会所共同负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 吴漫捷
人民陪审员 谢云秀
人民陪审员 胡超珍
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 林 蔚