沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第1576号
原告彭楠。
被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司，住所地沈阳市皇姑区昆山西路2-1号。
负责人姜连辉，总经理。
委托代理人罗丹、赵静，辽宁同方律师事务所律师。
原告彭楠诉被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月16日受理后，依法由审判员李沿泽独任审判，于2014年11月10日公开开庭进行了审理，原告彭楠，被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司委托代理人赵静均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告彭楠诉称，我于2014年5月14日应聘到被告单位工作，任招商经理一职，并约定每月工资6000元，补助260元，额外有业绩提成奖励。2014年9月3日，被告突然告知我次日不用来上班，并把工资核算到当日。我认为被告在聘用我3个月零10天之后，没有合理理由就单方面与我解除劳动关系，应赔偿我相应的损失，故起诉至法院，请求法院判令1、被告支付经济补偿金6260元；2、被告支付双倍工资19672.6元；3、被告支付代通知金6000元；4、被告补缴2014年5月15日至2014年9月5日养老保险、医疗保险、失业保险；5、被告支付提成2740元；6、被告支付2014年8月26日至9月5日十天工资2400元。
被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司（以下简称维华公司）辩称，一、自用工之日起，我公司已依法与劳动者彭楠签订了《劳动合同书》，根据我国《劳动合同法》的相关规定，彭楠无权要求答辩人向其支付双倍工资。二、根据我公司与劳动者彭楠签订的《劳动合同书》和《岗位协议书》以及我国《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定，劳动者彭楠在试用期内不符合我公司考核标准和用工条件，我公司有权依法与劳动者彭楠解除劳动合同而无需支付经济补偿金。三、我公司已告知劳动者彭楠解除劳动合同一事以及理由并向其送达了员工离职申请表，答辩人已履行了告知义务，而劳动者彭楠对此也无异议，故劳动者彭楠无权要求答辩人向其支付代通知金。四、根据我国相关法律规定和《劳动合同书》的约定，劳动者彭楠无权要求答辩人为其缴纳试用期内的社会保险。我公司与劳动者彭楠签订的《劳动合同书》第二十一条和员工入职登记表办公室意见一栏中已明确写明，自劳动者彭楠正式转正后缴纳五险一金，我公司在劳动者试用期内未为其缴纳保险符合合同约定，故劳动者彭楠向贵院诉请我公司为其缴纳试用期内的社会保险不符合法律规定和合同约定。五、劳动者彭楠诉请我公司向其支付提成2740元和工资2000元没有事实依据和法律依据。事实上，截止我公司与劳动者彭楠解除劳动合同关系之日即2014年9月5日，劳动者彭楠尚有2014年8月份的提成1196元和工资1820元未领取，现因劳动者彭楠至今未与答辩人办理离职手续，填写离职单，所以工资未发放，而根据答辩人的规章制度，所有离职员工最后一个月的提成均在其离职后两个月内发放。故劳动者彭楠工资和提成未发放的原因在彭楠与答辩人无关，答辩人对此不承担任何责任。
综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。如果原告到我公司办理离职手续，工作交接，我公司会正常发放工资1820元和提成1196元（8月份）。
经审理查明，原告彭楠于2014年5月13日应聘到被告维华公司任招商经理。被告维华公司作为甲方，原告彭楠作为乙方于当日签订劳动合同。合同内容为：第二条本合同期限为3年，自2014年5月13日起，至2017年5月12日止，其中试用期为3个月，自2014年5月13日起，至2014年8月12日止。第三条甲方安排乙方从事招商经理工作。第八条甲方向乙方支付工资报酬为6000元／月，试用期内工资5000月／月，每月28日支付。工资报酬的标准不低于沈阳市规定的最低工资标准。2014年9月5日，被告维华公司与原告彭楠解除劳动关系。同年9月17日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会以“申请人的仲裁请求不在仲裁范围内”为由，作出沈皇劳人仲不字（2014）第309号不予受理通知书。原告彭楠不服仲裁裁决，于2014年10月诉至本院。
另查，原告彭楠在被告维华公司工作期间，被告一直未给其缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。原告离职时未领取8月26日至9月5日的工资及八月份提成。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行对账单、员工应聘登记表、劳动合同书、考勤表、工资表等证据附卷佐证，经本庭质证后予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告主张被告支付经济补偿金，在庭审中，被告维华公司辩称因原告彭楠在试用期内不符合被告公司的考核标准和用工条件，所以其有权依法与原告解除劳动合同且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿金。结合本案，被告维华公司与原告签订的劳动合同第二条已经明确约定了试用期的时间为2014年5月13日至2014年8月12日。而被告是于2014年9月5日与原告解除的劳动关系，已经超过了约定的试用期限，且被告没有提供充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，因此，被告与原告解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》中有关用人单位与劳动者解除合同无需支付经济补偿金的规定。故本院认为，被告的抗辩主张不成立，根据相关法律规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。关于补偿金数额，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，结合原告在被告处工作不满六个月的事实以及原告工作期间工资数额，计算被告应支付原告经济补偿金为2553元。
关于原告主张被告补缴养老保险、医疗保险和失业保险，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳养老、医疗保险和失业保险，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告应为原告补缴2014年5月15日至2014年9月5日养老保险、医疗保险和失业保险。具体缴纳的金额，应以社保经办机构核定数额为准，个人应缴部分由个人承担。关于被告提出在劳动合同中双方已约定“转正后缴五险一金”，而不同意为原告补缴社会保险的主张，因在该劳动合同中，双方还约定“甲、乙双方按照国家和沈阳市劳动保险的有关规定参加养老、医疗、失业保险”。而劳动合同中约定的“转正后缴纳五险一金”与相关法律规定明显不符，故本院对被告的主张不予支持。
关于原告主张被告支付双倍工资，因原、被告之间已经签订劳动合同，故原告主张于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位只有在基于客观情况发生变化使得劳动合同无法履行而与劳动者解除劳动合同的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。本案中，原、被告之间解除劳动关系的原因非《劳动合同法》第四十条规定的法定理由，故原告要求被告支付代通知金的主张于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付工资及提成，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，试用期截至日期为2014年8月12日，原告转正后工资为6000元／月，结合原告自述其主张的是2014年8月26日至9月5日的工资，因此，本院认为，应该按照转正后6000元／月以及原告实际出勤天数来计算原告工资。原告主张的工资数额为2400元，较为合理，故本院予以支持。关于提成，原告主张被告支付的提成包括八月份未领取的1196元和五月、六月、七月、八月提成剩余的30%，合计为2740元，现原、被告双方均认可原告未领取的八月份提成为1196元，该笔款项系原告劳动所得，被告应及时支付给原告。至于原告主张被告以前只支付提成的70%，要求被告支付提成剩余的30%，本院认为，据原告所述，其与被告口头约定提成支付比例，领取提成剩余的30%系附条件的，现原告未能提供证据证明领取剩余提成的条件已经成立，故对于原告主张被告支付其工作期间提成剩余的30%，本院不予支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二之规定，判决如下：
一、被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司支付原告彭楠经济补偿金2553元；
二、被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司支付原告彭楠提成1196元；
三、被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司支付原告彭楠工资2400元；
四、被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司为原告彭楠补缴2014年5月15日至9月5日养老保险、医疗保险和失业保险（具体缴纳的金额，应以社保经办机构核定数额为准，个人应缴部分由个人承担）；
被告上述给付及补缴义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳维华商业广场管理有限公司皇姑分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李沿泽
二〇一四年十一月二十四日
书记员 杨春艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。