.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0105民初2433号原告：宁夏石油化工建设有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区宁朔南街2号。法定代表人：李国庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：王新平，宁夏天盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志近，男，1962年10月10日出生，汉族,住宁夏回族自治区银川市西夏区。被告：吴超，男，1989年6月11日出生，汉族，无固定职业，住宁夏回族自治区石嘴山市。委托诉讼代理人：黄璐芳，银川市西夏区司法局法律援助中心指派律师。原告宁夏石油化工建设有限公司（以下简称石化建公司）与被告吴超劳动争议一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告石化建公司的委托诉讼代理人王新平、吴志近，被告吴超及其委托诉讼代理人黄璐芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石化建公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付工资95000元、生活费7400元、解除劳动合同经济补偿金12500元、失业保险金5772元，共计120672元；2、依法判令原告不为被告补缴2015年3月至2016年12月期间各项社会保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月1日入职宁夏石油化工建设有限公司第四分公司(以下简称石化建四分公司)工作，工作期间由石化建四分公司负责管理，其工资由石化建四分公司发放，社会保险费单位部分也由石化建四分公司承担，石化建四分公司不定时的将单位和个人承担部分的社会保险费交原告，最后由原告向社保部门缴纳。原、被告签订有劳动合同，但被告实际与石化建四分公司存在劳动关系，与原告之间属于”徒有虚名”的劳动关系。2015年11月，石化建四分公司因经营不善而歇业至今，石化建四分公司明确告知被告双方解除劳动合同，被告自2015年11月再未上班，至此双方劳动关系解除，原告多次通知被告来单位办理解除劳动关系相关手续，因被告的原因不来单位办理。综上所述，原告认为与被告的劳动合同已于2015年11解除，自2015年11月开始被告再未为原告提供劳动，原告不应当向被告支付工资、生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业保险金及补缴解除劳动关系后的各项社会保险费。故原告诉至法院，请求判如所请。被告吴超辩称，原告所诉与事实客观不符，被告于2014年7月入职至原告处，是与原告签订劳动合同，由原告安排工作支付工资，并为被告缴纳了两个月的社保费用，原告与被告之间存在劳动关系是客观事实，原告通知被告放假让被告回家待岗，在待岗期间被告的家庭住址、联系方式没有任何变化，原告在没有与被告进行任何沟通、联系的前提下直接登报解除劳动关系，事后也拒绝做任何解释，原告行为属于违法解除劳动关系，在被告上班期间及待岗期间，原告作为用工单位没有及时支付工资、生活费、缴纳社保，属于没有履行用工主体的法定义务。即便原告说被告是与其四分公司签订劳动合同，原告作为四分公司的法人单位，仍然要承担用人单位的法律责任，原告的诉请没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，依法支持仲裁的裁决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：原告提交的银西劳人仲字[2017]第324号裁决书1份符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交劳动合同1份，拟证明2015年3月1日，原、被告签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系的时间为2015年3月1日，约定被告月工资3000元。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，认为2014年9月原告让被告在劳动合同上签署了姓名及个人信息，其余内容均为空白，原告提交的该份合同中内容不是被告填写，被告的入职时间为2014年7月，月工资为5000元。本院认定，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信，但庭审中原告认可实际按5000元/月标准向被告发放工资；2、原告提交工资表10张，拟证明石化建四分公司欠被告2015年4月至11月工资共计30939元（其中4月5050元、5月5050元、6月4045.2元、7月3057.7元、8月3057.7元、9月2912.4元、10月3033元、11月4733元），双方合同约定的工资为3000元/月，石化建四分公司根据效益实际按照5000元/月给被告发放工资。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，原告从未向被告出示过该工资表，被告在工作期间，原告是按照每月5000元支付工资的，原告从2015年1月起开始拖欠工资。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信；3、原告提交《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》一张、《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》一张，拟证明原告已为被告缴纳养老保险费至2016年11月，缴纳医疗、工伤、生育保险费至2016年9月。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为被告的养老、医疗、工伤、生育保险并未交到2016年9月。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信；4、原告提交《征求工会意见书》一份（复印件），拟证明原告通知被告办理解除劳动关系手续前已征求工会意见，办理解除劳动关系手续程序合法。被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为原告从未与被告联系，被告是在2017年4月17日才收到解除劳动合同证明书。本院认定，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信；5、原告提交证人魏某某、付某某证言，拟证明因石化建四分公司经营不善于2015年11月歇业，当时四分公司经理吴志近召开四分公司全体职工会议，通知全体职工因公司经营不善与分公司全体职工解除劳动关系，并让分公司职工去总公司办理解除劳动关系手续。被告对证人魏某某、付某某证言均不认可。本院认定，证人魏某某、付某某证言可以证明原告自2015年11月停产的事实，予以采信；6、被告提交《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》一张、《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》一张，拟证明原告欠缴被告的养老保险费至2016年11月、医疗保险至2016年5月、工伤生育保险至2016年2月。原告对该组证据的真实性无异议、对证明目的有异议。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信；7、被告提交解除劳动合同证明书1份，拟证明原告称2015年11月其与被告解除劳动关系，与原告2017年2月10日出具解除劳动关系证明书相矛盾，原告是在2017年4月17日将解除劳动关系证明书交给被告的。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为原告与被告解除劳动关系的时间是2015年11月，原告去社保部门办理停缴手续的时间为2017年2月10日。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信，但该证据中载明的解除时间为2016年12月13日。根据原、被告陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月1日，被告入职原告处担任技术员，并与原告签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2015年3月1日至2018年3月1日止；被告工资标准为3000元/月。工作期间，被告由石化建四分公司安排工作，工资也由石化建四分公司发放，原告提交的工资表显示被告实发工资标准为2015年4月5050元、2015年5月5050元、2015年6月4045.2元、2015年7月3057.7元、2015年8月3057.7元、2015年9月2912.4元、2015年10月3033元、2015年11月4733元。原告欠付被告2015年4月至2015年11月工资共计30939元。自2015年11月至今原告处于停产状态，停产期间，被告未提供正常劳动。被告在原告处工作至2015年11月30日。2016年10月20日，原告以被告等人自谋职业为由决定解除与被告的劳动关系，并征求工会意见，工会表示同意。2016年12月13日，原告出具解除劳动合同证明书，内容为”本单位与吴超同志签订的劳动合同由于登报解除劳动合同原因，自2016年12月13日解除。其档案及社会保险转移手续于2017年1月13日前办理”。2017年6月，被告（申请人）与原告（被申请人）因支付工资报酬、缴纳社会保险费等发生争议，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人支付申请人：1、2015年1月至2016年7月工资95000元、2016年8月至2017年6月生活费17760元；2、解除劳动关系经济补偿金15000元；3、2014年7月至今就医损失2340元；4、失业金损失8658元；5、补缴2015年3月至劳动合同解除之日各项社会保险费，由此产生的滞纳金由被申请人承担。2017年6月30日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2017]第324号裁决书，裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内，支付申请人以下各项共计人民币120672元：1、工资95000元；2、生活费7400元（1480元/月×5个月）；3、解除劳动合同经济补偿金12500元（5000元/月×2.5个月）；失业保险金5772元（1480元/月×65%×6个月）；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内，为申请人补缴2015年3月至2016年12月的各项社会保险费，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告因对该裁决不服，诉至法院，请求判如所请。本院认为，原告与被告依法建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。关于原、被告建立劳动关系与解除劳动关系的时间。原告主张被告于2015年3月1日入职，而被告主张其于2014年7月入职，因被告未举证证明在2015年3月1日前原告存在实际用工的事实，故双方建立劳动关系的时间以劳动合同签订之日（2015年3月1日）为准。原告主张双方于2015年11月解除劳动合同，因被告予以否认，故解除劳动合同的时间以原告出具的解除劳动合同证明书中载明的时间（2016年12月13日）为准。因原告认可欠付被告自2015年4月至2015年11月的工资30939元，其应履行向被告支付工资的义务。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。本案中，原告于2015年11月停产至今，停产期间被告处于待岗状态，未付出正常劳动，原告应按规定支付相应生活费，生活费按银川市最低工资标准从停产次月（2015年12月1日）计算至劳动合同解除之日（2016年12月13日止），共18645元（1480元/月×12个月+1480元/月÷21.75天×13天）。劳动合同解除后，原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向被告支付经济补偿金。双方在劳动合同中约定被告的工资标准为3000元/月，但原告实际按照5000元/月标准向被告发放工资，故经济补偿金标准按照5000元/月计算。被告在石化建公司工作年限为1年零9个月，原告应支付被告经济补偿金10000元（5000元/月×2个月）。被告要求原告支付失业金损失8658元，因原告提供的工资表显示扣除了被告失业金，现被告未举证证明原告存在欠缴失业保险费导致其不能领取失业保险金的情形，故对被告的该项主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围。被告要求原告承担补缴社会保险的仲裁请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。被告要求原告支付2014年7月至2017年6月就医损失费2340元，因银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会不予支持，且原、被告双方对该部分裁决结果均未提起诉讼，应视为双方对该部分裁决结果予以认可，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条、第四十六条、第四十七条、原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告宁夏石油化工建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴超工资30939元、生活费18645元、解除劳动合同经济补偿金10000元，共计59584元；二、驳回原告宁夏石油化工建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏石油化工建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长李巍人民陪审员丁丽芳人民陪审员王晓霞二〇一八年一月十日书记员程建红附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。