北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第01606号
原告北京静安健身服务有限公司，住所地北京市朝阳区北三环东路八号静安中心地下三层。
法定代表人曾婵贞，总经理。
委托代理人王宁，男，1980年9月29日出生，北京静安健身服务有限公司职员。
被告刘雪，女，1976年12月5日出生。
委托代理人杨华民，北京市檀州律师事务所律师。
委托代理人史义，北京市檀州律师事务所律师。
原告北京静安健身服务有限公司（下称静安健身公司）与被告刘雪劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。静安健身公司之委托代理人王宁，刘雪及委托代理人杨华民、史义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
静安健身公司诉称：原仲裁裁决认定的劳动关系存续期间与事实不符。刘雪主张其于2001年12月20日起与我公司存在劳动关系，但其未就相关主张向仲裁庭提交证据。同时，其也没有提交相应证据证明工资、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金的相关依据。故，我公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）的裁决，请求法院判决：1、我公司与刘雪于2001年12月20日至2014年6月19日期间不存在劳动关系；2、我公司不向刘雪支付2014年6月1日至2014年6月19日工资1012.71元；3、我公司不向刘雪支付2014年6月1日至2014年6月19日延时加班工资732.41元；4、我公司不向刘雪支付2008年至2014年未休年休假工资6220.94元；5、我公司不向刘雪支付违法解除劳动合同赔偿金40560元。
刘雪辩称：仲裁裁决后，我未起诉，同意仲裁结果。
经审理查明：静安健身公司于2001年12月20日成立。刘雪原系静安健身公司员工，担任收银员一职。刘雪离职前十二个月的月均工资为1573.32元，工资支付至2014年5月31日。静安健身公司未为刘雪办理社会保险关系转移手续。
关于入职时间。刘雪主张其于2001年3月13日入职静安健身公司，双方未订立书面劳动合同，提交了《静安娱乐中心员工调动通知单》、《静安娱乐职工薪资审批表》、《静安娱乐中心员工薪资审批表》、《转正申请书》和《单位无房证明》等为证，静安健身公司对上述证据的真实性均不予认可。静安健身公司主张刘雪于2007年1月1日入职，提交了相应的劳动合同为证。
关于工资。刘雪称其最后出勤至2014年6月19日，静安健身公司未支付其2014年6月1日至6月19日的工资。静安健身公司则称自2014年4月起，由刘雪负责对健身俱乐部进行管理，并负责记录考勤，故不清楚刘雪的出勤情况。刘雪认可自2014年4月起由其对健身俱乐部进行管理，并表示其仅临时负责记录考勤工作，但实际从未记过。
关于加班工资。刘雪提交了2014年4月和5月的工资表为证，称依据该两个月的加班工资支付情况可以推算其2014年6月份存在加班。
关于年休假。刘雪主张其在职期间从未休过年休假。静安健身公司主张刘雪休假时间自行安排，不清楚其是否已休年休假。
关于劳动合同解除。刘雪主张2014年6月19日静安健身公司单方无故与其解除劳动关系，因其要办理相关失业手续，故于2014年7月24日找到法定代表人曾婵贞表明来意后，曾婵贞为其出具了加盖静安健身公司公章的《终止、劳动（聘用）合同或者工作关系的说明书》，该说明书内容显示“本单位与你签订的劳动合同关系，依据《劳动合同法》，于2014年6月19日解除劳动合同关系”。静安健身公司不认可上述《终止、劳动（聘用）合同或者工作关系的说明书》的证明目的，称无法显示解除劳动关系的原因。
刘雪于2014年7月17日向朝阳仲裁委申请仲裁，要求支付工资、加班工资和解除劳动关系的经济赔偿金等，朝阳仲裁委于2014年11月20日裁决：1、确认刘雪与静安健身公司于2001年12月20日至2014年6月19日期间存在劳动关系；2、静安健身公司支付刘雪2014年6月1日至2014年6月19日工资1012.71元；3、静安健身公司支付刘雪2014年6月1日至2014年6月19日延时加班工资732.41元；4、静安健身公司支付刘雪2008年至2014年未休年休假工资6220.94元；5、静安健身公司支付刘雪违法解除劳动合同赔偿金40560元；6、静安健身公司为刘雪办理社会保险关系转移手续；7、驳回刘雪的其他仲裁请求。静安健身公司不服仲裁结果，提起本诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、静安娱乐中心员工调动通知单、静安娱乐职工薪资审批表和静安娱乐中心员工薪资审批表、转正申请书、单位无房证明、工资表和终止、劳动（聘用）合同或者工作关系的说明书等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于劳动关系存续时间。劳动者的入职手续应属用人单位掌握管理。静安健身公司仅依据劳动合同无法证明刘雪于2007年1月1日入职。刘雪对其入职时间进行了相应的举证，静安健身公司于2001年12月20日成立，结合刘雪提交的《终止、劳动（聘用）合同或者工作关系的说明书》，仲裁裁决双方2001年12月20日至2014年6月19日期间存在劳动关系并无不当，本院不持异议。
关于工资。静安健身公司未提交刘雪的出勤记录，本院对刘雪主张的实际出勤至2014年6月19日，静安健身公司未支付其2014年6月份工资予以采信，静安健身公司应支付刘雪2014年6月1日至2014年6月19日的工资。
关于加班工资。刘雪未提交充分的证据证明其加班情况，静安健身公司无需支付刘雪2014年6月加班工资。
关于年休假工资。依据相关规定，2013年度前刘雪享受年假的情况不属于用人单位的备查范围，应由刘雪承担相应的举证责任，刘雪未举证，相应的不利法律后果由刘雪自行承担。静安健身公司未就刘雪2013年度和2014年度的年休假情况举证，应支付刘雪相应的未休年假的工资。
关于劳动合同解除。用人单位对劳动关系的解除原因承担举证责任。静安健身公司未就与刘雪解除劳动合同提交相应的证据，结合刘雪提交的《终止、劳动（聘用）合同或者工作关系的说明书》，本院对刘雪主张的静安健身公司违法解除劳动合同予以采信，静安健身公司应支付刘雪相应的违法解除劳动合同的经济赔偿金。
仲裁裁决静安健身公司为刘雪办理社会保险关系转移手续后，双方均未起诉，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、确认二〇〇一年十二月二十日至二〇一四年六月十九日期间原告北京静安健身服务有限公司与被告刘雪存在劳动关系。
二、原告北京静安健身服务有限公司于本判决生效后七日内给付被告刘雪二〇一四年六月一日至二〇一四年六月十九日期间工资一千零一十二元七角一分。
三、原告北京静安健身服务有限公司于本判决生效后七日内给付被告刘雪二〇一三年度和二〇一四年度未休带薪年假工资二千零二十五元四角二分。
四、原告北京静安健身服务有限公司于本判决生效后七日内给付被告刘雪违法解除劳动合同的经济赔偿金四万零五百六十元。
五、原告北京静安健身服务有限公司于本判决生效后十五日内为被告刘雪办理社会保险关系转移手续。
六、原告北京静安健身服务有限公司无需给付被告刘雪二〇一四年六月一日至二〇一四年六月十九日期间加班工资七百三十二元四角一分。
七、驳回原告北京静安健身服务有限公司之其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京静安健身服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ
二〇一五年三月四日
书 记 员 何敏