天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初2548号
原告天津市顺康药业连锁有限公司，住所天津市南开区芥园西道10号水郡花园A座底商三层，统一社会信用代码91120104770630842X。
法定代表人常绍银，总经理。
委托代理人杨旭，该公司办公室主任。
被告李玥,女，1989年2月10日出生，汉族。
委托代理人杨源（被告之夫）。
原告天津市顺康药业连锁有限公司与被告李玥劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员李颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市顺康药业连锁有限公司的委托代理人杨旭、被告李玥及其委托代理人杨源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2014年10月11日入职原告处从事门店营业员，2014年11月转为人事专员，每天正常上下班。原告没有安排被告加班，不存在公休日、法定节假日、延时加班的情形。且被告没有提供相应的加班证据，故仲裁对该项认定存在错误。原告不服天津南开区劳动争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字[2015]第1335号裁决书提起诉讼，请求法院依法判令：一、撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具的津南劳人仲裁字[2015]第1335号仲裁裁决书第一、二、三项；二、原告不支付被告2014年10月26日至2015年10月26日法定节假日加班费3224元、公休日加班费10160元、正常工作日延时加班费3232元；三、被告不支付原告2015年冬季取暖补贴335元；四、被告不支付原告2015年6月至9月防暑降温费562.40元；五、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：证据1、仲裁裁决书；证据2、劳动合同复印件1份；证据3、2014年12月至2015年10月考勤表。
被告辩称，被告自2014年10月11日入职原告处担任南丰路店营业员，后在2014年11月调入公司担任办公室文员一职，工作至2015年10月27日。2015年10月27日后因被告怀孕，原告让其回家待产至今。被告在职期间每天上8点下18点，中午休息一小时，每周单休，存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，原告未向其发放上述加班费，也未向其发放2014年至2015年期间的冬季取暖补贴和2015年的防暑降温费。认可仲裁认定的事实及裁决结果。不同意原告全部诉讼请求。
被告为�明其主张向法庭提交证据如下：证据1、考勤表；证据2、2014年11月、12月、2015年4-9月工资条；证据3、劳动合同书；证据4、仲裁裁决书；证据5、2015年9月原告处考勤表。
经审理查明，原、被告系劳动合同关系，被告于2014年10月11日入职原告处，岗位为门店营业员，后在2014年11月调入原告总部任办公室文员，工作至2015年10月27日，后被告再未到岗上班。双方先后签订了两次劳动合同，第一次劳动合同约定的劳动期限为2014年10月11日至2015年1月10日，第二次劳动合同约定劳动期限为2015年1月11日至2016年1月11日。合同约定被告工作岗位实行标准工时制度，被告月工资构成为底薪加效益工资，工资按月以现金形式支付，工资支付周期为下发薪。另，原、被告均认可双方劳动关系尚未解除。
庭审中，原告称2015年9月原告公司出现股权及法定代表人变更，原公司�工大部分都已离职，被告在职期间的情况不便核实。关于被告的工资标准，被告陈述其每月应发工资为2100元，对此原告予以认可。被告称其在职期间考勤记录方式均为指纹打卡记录，原告认可2015年9月至今原告考勤方式为指纹打卡记录考勤，之前的无法核实。另，庭审中，被告自述其每天工作时间为8:00至18:00，中午休息一小时，每周单休，并明确其主张2014年10月26日至2015年10月26日期间法定节假日加班6天、公休日加班52天。原告对被告存在加班情况不认可。另，被告庭审中明确其主张的为2014年11月15日至2015年3月15日期间的冬季取暖补贴及2015年度防暑降温费。
另查，2016年1月被告以违法解除劳动合同赔偿金、2014年10月26日至2015年10月26日期间延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费、2014-2015年度冬季取暖补贴及2015年防暑降温费事由向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月15日该委以津南劳人仲裁字[2015]第1335号仲裁裁决书裁决：原告支付被告2014年10月26日至2015年10月26日期间法定节假日加班费3224元、公休日加班费10160元、正常工作日延时加班费3232元，合计16616元；原告支付被告2015年度冬季取暖补贴335元、2015年6月-9月防暑降温费562.4元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，来院起诉。被告对该仲裁裁决结果认可无异议。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，关于被告主张的法定节假日加班费，被告虽称其存在法定节假日加班，但并未就此提交任何相关证据，故该项诉请本院不予支持。关于延时加班费，被告称其每天加班一小时，�提交了2015年9月单位的职工考勤记录，从考勤记录中不能确定被告每天上下班时间，故被告此项主张本院不予支持。关于双休日加班，被告称其每周单休，并提交了2015年9月的单位职工考勤记录，从该记录中看被告确实存在周末加班情况，原告虽不认可该证据的真实性，但并未在举证期限内提交本单位完备的考勤记录，故原告的抗辩本院不予采信，认可被告存在每周单休的情况。庭审中，被告明确其双休日加班共计52天，按照被告每月应发工资为2100元的标准，原告应给付其休息日加班费10041元。
关于被告主张的2014年11月15日至2015年3月15日期间冬季取暖补贴，因被告2014年10月26日才入职原告处，在此期间工作尚未满一年，不符合发放冬季取暖补贴的条件，故被告该项主张，本院不予支持。
关于2015年度防暑降温费，原告虽称已发放，但并未提交完备�工资台账证明其已经向被告实际发放，故原告的该项抗辩本院不予支持，原告应给付被告2015年度防暑降温费562.4元。
关于被告仲裁申请中主张的违法解除劳动合同赔偿金，因原被告均认可双方劳动关系尚未解除，仲裁裁决亦对此予以确认，裁定驳回被告该申请。对此本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告天津市顺康药业连锁有限公司给付被告李玥2014年10月26日至2015年10月26日期间的休息日加班费10041元；
二、本判决生效之日起十日内，原告天津市顺康药业连锁有限公司给付被告李玥2015年防暑降温费562.4元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李颖
二〇一六年六月十三日
书 记 员 刘玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分�一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。