陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终7477号
上诉人（原审被告）彭长科，男，汉族，1962年5月20日出生，住陕西省咸阳市杨凌区。
委托代理人张丽莎，陕西王炳森律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）中国人民解放军第三二三医院，住所地陕西省西安市碑林区建设西路*号。
法定代表人李鑫，该院院长。
委托代理人杨征，陕西仁和万国律师事务所律师。
委托代理人翟琳瑶，该医院员工。
上诉人彭长科与被上诉人中国人民解放军第三二三医院（以下简称三二三医院）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初1398号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定事实如下：2000年6月，彭长科入职三二三医院。2007年，彭长科在三二三医院的感染科，住院部一、二楼大厅、医学工程科从事保洁工作，2007年3月三二三医院向彭长科支付工资480元，低于西安市最低工资。2011年2月23日，三二三医院和特美洁公司签订《室内保洁合同书》，约定三二三医院将室内保洁工作由特美洁公司承包，特美洁公司接受医院现有护工，合同期2011年3月1日至2013年2月28日止，后相继两次续签劳动合同期限至2016年2月28日。2011年3月至2012年6月，彭长科在三二三医院的感染科，住院部一、二楼大厅、医学工程科从事保洁工作，每月领取工资总额为1600元。2012年7月起，彭长科在感染科从事保洁工作。2012年7月至2015年1月，彭长科每月工资为900元，2015年2月起，每月工资为1000元。2014年5月，彭长科申请劳动仲裁，请求三二三医院：1、依法与彭长科签订无固定期限劳动合同；2、支付彭长科2002年1月至2013年12月未休带薪年休假工资7500.34元；3、支付彭长科2000年7月1日至2014年3月31日法定节假日及双休日的加班费98017.88元；4、为彭长科补缴2000年6月至2014年5月的养老、医疗、工伤、失业保险费；5、为彭长科补发2005年7月1日至2014年3月31日西安市最低工资差额20030元。经审理,原审法院于2015年8月18日作出（2015）碑民初字第00670号民事判决：一、中国人民解放军第三二三医院于判决生效后十日内支付彭长科2012年7月至2014年12月的最低工资差额8030元；二、中国人民解放军第三二三医院于判决生效后十日内支付彭长科未休带薪年休假工资1118元；三、中国人民解放军第三二三医院于判决生效后十日内支付彭长科卫生防疫津贴2500元；四、驳回彭长科其余诉讼请求。宣判后，三二三医院、彭长科均不服一审判决提起上诉。2015年8月26日，三二三医院向彭长科送达通知，要求其支付2000年至2015年期间居住三二三医院所属房屋产生水电费、房费。2015年12月25日，西安市中级人民法院作出（2015）西中民二终字第02271号民事判决：一、维持西安市碑林区人民法院（2015）碑民初字第00670号民事判决第一项、第二项；二、变更西安市碑林区人民法院（2015）碑民初字第00670号民事判决第三项“中国人民解放军第三二三医院于判决生效后十日内支付彭长科卫生防疫津贴2500元”为中国人民解放军第三二三医院于判决生效后十日内支付彭长科卫生防疫津贴10000元；三、撤销西安市碑林区人民法院（2015）碑民初字第00670号民事判决第四项；四、上诉人中国人民解放军第三二三医院于判决生效后十日内支付上诉人彭长科2007年3月最低工资差额60元；五、上诉人中国人民解放军第三二三医院与上诉人彭长科存在无固定期限劳动合同关系；六、驳回上诉人彭长科其余诉讼请求；七、驳回上诉人中国人民解放军第三二三医院其余诉讼请求。终审判决生效后，彭长科于2016年1月20日催告三二三医院签订书面劳动合同，并向原审法院申请强制执行生效判决，三二三医院履行了判决中给付金钱义务。后彭长科又至西安市××区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向三二三医院主张：1、提供工作条件、安排工作岗位；2、签订无固定期限劳动合同，并支付2015年8月至2016年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16280元；3、支付2015年8月至2016年7月期间违法拖欠11个月工资16280元并加付25%补偿金，合计20350元；4、支付2015年1月至2015年7月期间工资差额4060元（580元×7个月）并加付25%补偿金，合计5075元；5、支付2015年度卫生防疫津贴1250元；6、支付2015年、2016年1-7月未休带薪年休假15天工资2040元。仲裁审理过程中，三二三医院提出仲裁反请求：依法裁决三二三医院与彭长科解除劳动合同、终止劳动关系。后该委于2016年12月26日作出碑劳仲案字（2016）417号裁决书，三二三医院不服该裁决，向原审法院提起诉讼。另查，2016年10月20日，三二三医院向彭长科邮寄通知，该通知显示：“你截止2015年12月31日已旷工超过15天……我单位决定与你解除劳动关系……”。
原审法院认为，本案争议的焦点是：三二三医院是否应当支付彭长科未签订书面合同双倍工资；三二三医院是否应当支付彭长科2015年8月至2016年7月期间工资、2015年1月至2015年7月期间工资差额及补偿金；三二三医院是否应当支付彭长科卫生防疫津贴、未休带薪年休假工资；双方劳动关系是否解除。关于彭长科主张签订无固定期限劳动合同的请求，彭长科已在（2015）碑民初字第00670号案件中提起该项诉请，西安市中级人民法院对该项请求已作出“三二三医院、彭长科存在无固定期限劳动合同关系”的确认。彭长科再次提起该请求，属于重复起诉。关于三二三医院是否应当支付彭长科未签订书面劳动合同双倍工资问题，设立双倍工资罚则的立法本意，基于劳动者与用人单位之间隶属关系中，劳动者处于弱势地位，旨在通过签订劳动合同增强劳动者的举证能力，而关于彭长科与三二三医院存在无固定期限劳动合同关系已经被生效法律文书所确认，故对彭长科主张支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，彭长科称其离岗时间为2015年8月26日，并以三二三医院清缴费用通知为证。三二三医主张彭长科离岗时间为2015年3月31日，提交了特美洁公司证明、考勤管理制度。因三二三医院未提交该考勤管理制度经过民主程序制定、公示，特美洁公司未到庭接受质证，彭长科对该组证据的真实性亦不予认可，故对三二三医院主张的离岗时间不予认可，对彭长科离岗时间依法认定为2015年8月26日。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，2015年8月1日至2015年8月25日期间，彭长科在岗提供劳动，三二三医院应当支付彭长科主张该期间工资1156.78元（1480元/21.75天×17天）。2015年8月26日，彭长科离岗，故对其主张2015年8月26日之后的工资依法不予支持。关于彭长科主张的工资差额问题，2015年1月彭长科工资为900元。2015年2月起，每月工资为1000元，均低于西安市最低工资发放标准，故对2015年1月至2015年7月期间彭长科主张的工资差额2660元（380+280×3+480×3）（西安市最低工资标准：2015年5月1日之前为1280元,2015年5月1日之后为1480元），予以支持。关于卫生防疫津贴问题，彭长科所属岗位符合领取卫生防疫津贴条件已被生效判决所确认，对彭长科主张的2015年1月1日至2015年8月25日在岗期间卫生防疫津贴805元（5元×161天），予以支持。2015年8月26日之后，彭长科并未在岗，并没有接触有毒有害、传染源的危险，故对彭长科主张的该期间的卫生防疫津贴不予支持。关于年休假一节，2015年1月1日至2015年8月25日期间，三二三医院未提交证据证明其安排彭长科休年休假的事实，故应对该事实承担不利后果，三二三医院应向彭长科支付2015年1月1日至2015年8月25日期间未休年休假工资。彭长科2000年6月入职三二三医院处，2010年6月工龄满十年，每年应享年休假10天。2015年1月1日至2015年8月25日期间彭长科应享受年休假6天（10天×237天/365天），三二三医院应支付彭长科未休年休假工资817元（1480元/21.75天×6天×200%）。关于双方劳动关系是否解除一节，三二三医院主张2016年10月20日邮寄通知解除双方劳动关系，并提交EMS快递单、快递查询单、通知及邮寄照片予以证明。EMS快递单显示寄件人“翟林瑶”，收件人“彭长科”，内件品名栏为“通知”，通知显示：“你截止2015年12月31日已旷工超过15天……我单位决定与你解除劳动关系……”。该EMS快递查询状态为邮件已妥投，故对彭长科辩称未收邮件、对通知内容不知晓的事实不予采信，对三二三主张于2016年10月20日解除双方劳动关系的事实，原审法院予以确认。关于彭长科请求三二三医院提供工作条件、安排工作岗位一节，劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者提供工作条件、安排工作岗位。而本案中，2016年10月20日，三二三医院解除双方劳动关系，彭长科该主张已不具备实现可能性，依法不予支持。关于彭长科主张的拖欠工资的加付补偿金问题，因未经劳动行政部门处理程序，依法不予支持。综上所述，三二三医院应支付彭长科2015年1月1日至2015年8月25日期间未休年休假工资817元；三二三医院应支付彭长科2015年8月1日至2015年8月25日期间工资1156.78元；三二三医院应支付彭长科2015年1月至2015年7月期间工资差额2660元；三二三医院应支付彭长科2015年1月1日至2015年8月25日在岗期间卫生防疫津贴805元；依法确认双方劳动关系于2016年10月20日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告中国人民解放军第三二三医院于本判决生效后十日内支付被告彭长科2015年1月1日至2015年8月25日期间未休年休假工资817元。二、原告中国人民解放军第三二三医院于本判决生效后十日内支付被告彭长科2015年8月1日至2015年8月25日期间工资1156.78元。三、原告中国人民解放军第三二三医院于本判决生效后十日内支付被告彭长科2015年1月至2015年7月期间工资差额2660元。四、原告中国人民解放军第三二三医院于本判决生效后十日内支付被告彭长科2015年1月1日至2015年8月25日在岗期间卫生防疫津贴805元。五、依法确认原告中国人民解放军第三二三医院与被告彭长科于2016年10月20日解除劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人民解放军第三二三医院负担。
宣判后，上诉人彭长科不服原审判决提起上诉称，原审法院认定其与三二三医院于2016年10月20日解除劳动关系，认定事实错误。三二三医院称通过EMS向其发出解除劳动合同通知，EMS快递单显示寄件人翟林瑶，收件人彭长科，内件品名栏显示通知。该快递单所载内容与事实不符。该邮件收件人签名一栏显示党星代，其并未签收该邮件，对解除劳动合同通知并不知悉。该解除劳动合同通知称其截止2015年12月31日已旷工超过15天，三二三医院并未举证证明，因此不能认定其旷工。另，西安市中级人民法院2015年12月25日作出的（2015）西中民二终字第02271号民事判决第五项已经确认其与三二三医院存在无固定期限劳动合同关系。但三二三医院一直未与其签订劳动合同并安排工作，也未给其任何经济补偿。三二三医院应执行生效判决，与其签订劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，向其每月支付二倍工资。综上，上诉人请求维持原审判决第一、二、三、四项；撤销原审判决第五项，改判三二三医院为其提供工作条件，安排工作岗位；改判三二三医院与其签订无固定期限劳动合同并支付未签订合同的双倍工资32560元；改判三二三医院向其支付劳动关系存续期间即2015年8月26日至今的工资39960元。
三二三医院辩称，一、原审认定彭长科旷工事实清楚，证据充分。对于彭长科旷工的事实，其提交了特美洁物业有限公司和三二三医院人力资源部的证明，彭长科在一审庭审中承认自2015年8月26日离岗，因此，原审认定彭长科旷工事实清楚，证据充分。二、原审判决确认双方解除劳动关系适用法律正确。三二三医院根据彭长科未履行请假手续，长期旷工的事实，依据三二三医院的规章制度，2016年10月20日，三二三医院向彭长科邮寄送达解除劳动关系通知书，彭长科收到后，未提出任何异议。三二三医院提交了EMS快递单、快递单查询、通知及邮寄照片，EMS快递查询状态为邮件已妥投。对于旷工15天的员工，用工单位解除与其劳动关系，是用工单位的法定权利。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于彭长科要求三二三医院为其提供工作条件，安排工作岗位的请求，本院作出的（2015）西中民二终字第02271号民事判决为生效裁判法律文书，具有法律效力，应作为本案裁判依据。该判决确认彭长科与三二三医院存在无固定期限劳动合同关系。三二三医院在该判决生效后，并未通知彭长科回其单位工作，也未给彭长科安排工作岗位。三二三医院现以彭长科旷工为由解除劳动合同不合法，故三二三医院要求确认其与彭长科解除劳动关系的诉讼请求不能成立，本院不予支持。三二三医院与彭长科之间无固定期限劳动合同关系仍然存续，故彭长科要求三二三医院为其安排工作岗位的请求能够成立，本院予以支持。关于彭长科主张三二三医院与其签订无固定期限劳动合同的请求，本院生效民事判决对该项请求已确认彭长科与三二三医院存在无固定期限劳动合同关系，现彭长科再次提出该请求，属于重复起诉，本院不予处理。生效判决已确认彭长科与三二三医院之间存在无固定期限劳动合同关系，彭长科要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。关于彭长科主张三二三医院向其支付劳动关系存续期间即2015年8月26日至今的工资的请求，本院生效民事判决已确认彭长科与三二三医院存在无固定期限劳动合同关系，三二三医院在该判决生效后，既未通知彭长科回其单位工作，也未给彭长科安排工作岗位，故三二三医院应按照西安市最低工资标准1480元支付彭长科2015年8月26日至彭长科在仲裁和一审时主张的2016年7月期间的工资16280元。综上，彭长科的上诉请求部分成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初1398号民事判决第一、二、三、四项及诉讼费承担部分；
二、撤销西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初1398号民事判决第五项；
三、中国人民解放军第三二三医院于本判决生效后十日内为彭长科安排适当工作；
四、中国人民解放军第三二三医院于本判决生效后十日内支付彭长科2015年8月25日至2016年7月期间工资16280元。
五、驳回彭长科其余诉讼请求；
六、驳回中国人民解放军第三二三医院确认其与彭长科解除劳动关系的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由中国人民解放军第三二三医院负担。本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年七月十四日
书 记 员 赵广艳