乌海市乌达区人民法院民 事 判 决 书(2016)内0304民初1166号原告内蒙古利ＸＸ物高科技有限公司,住所地,内蒙古自治区乌海市乌达工业园区。法定代表人赵振军,系该公司总经理。委托代理人范亚仙,系该公司综合办事员。委托代理人王宏林,系该公司综合部办事员。被告王文亮,男,汉族,无职业,现住内蒙古自治区乌达区。委托代理人吉峰,系乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。原告内蒙古利ＸＸ物高科技有限公司(以下简称利ＸＸ物有限公司)与被告王文亮劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序由审判员乔树江独任并公开开庭进行了审理。原告利ＸＸ物有限公司的委托代理人范亚仙、王宏林,被告王文亮的委托代理人吉峰,到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告利ＸＸ物有限公司诉称,原告与被告之间的劳动争议经乌达区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,原告对此裁决不服,认为违反了处分原则,应当以每月4000元计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。停工留薪期应当按照病例计算13天,故请求法院判决原告支付被告一次性伤残补助金36000元,一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金40000元,停工留薪2392元。案件受理费由被告承担。被告王文亮辩称,被告请求的内容是符合相关法律规定的,希望法院维持原裁定的法律效力。原告利ＸＸ物有限公司为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据:证据一、仲裁裁决书一份。用以证明仲裁裁决的错误。证据二、劳动争议仲裁委员会送达回证两份(复印件)。用以证明仲裁裁决的错误。证据三、工伤认定书一份(复印件)。用以证明王文亮工伤认定的事实。被告王文亮质证认为,对以上证据的真实性无异议,但对证明目的有异议。被告王文亮为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据:证据一、仲裁裁决书一份。用以证明:1、该证据的合法性;2、在伙食费中“应由195元改为1300元”。证据二、工伤职工劳动能力鉴定表一份。用以证明被告王文亮属于九级伤残。证据三、乌达区中心医院住院病历一份。用以证明被告王文亮的整体治疗工伤过程。证据四、乌达区中心医院诊断证明一份。用以证明被告王文亮在乌达区中心医院的诊断情况。原告利ＸＸ物有限公司质证认为,对以上证据真实性无异议。经审理查明,被告王文亮于2015年8月11日被原告聘用从事装卸工作,未鉴定劳动合同。2015年10月11日16点30分左右,被告在粗品车间门口从车上往下卸化肥时,不慎从车上摔下受伤。经乌海市乌达区人民医院诊断为:1、颌面部外伤;2、鼻骨骨折;3、左桡骨远端骨折;4、左眼睑血肿并皮下积液;5、左眼睑擦皮伤。2015年12月9日经乌海市人力资源和社会保障局认定申请人为工伤;2015年12月25日经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定,被告被评定伤残等级为九级,属于部分丧失劳动能力,无护理依赖。被告累计住院13天,期间原告支付了全额医疗费用,并额外支付了500元生活费,未安排陪护,由被告自行雇佣护工陪护,被告出院后以每日140元结算了陪护费。原告在被告工作期间共支付了三笔工资。第一笔2200元是被告2015年8月11日至8月25日的共计15天的工资报酬;第二笔6174.72元是被告2015年8月25日9月25日共计30天的工资报酬;第三笔4305.1元是被告2015年9月25日至10月11日共计16天的工资报酬。被告日平均工资为207.9元(12679.82元/61天),月平均工资为4521.83元(207.9元×21.75天)。本院确认的上述事实,有原、被告提供的相关证明材料以及庭审笔录等在案为凭,经本院审查,予以采信。本院认为,被告系原告职工,被告在工作中受伤,经乌海市人力资源和社会保障局认定申请人为工伤,经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定,被告被评定伤残等级为九级,本院予以采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定,未为被告缴纳工伤保险的,应当按照九级伤残为10个月的标准,按照统筹地区上年度职工月平均工资,给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以9个月的标准按照本人工资支付一次性伤残补助金。根据被告受伤情况:1、颌面部外伤;2、鼻骨骨折;3、左桡骨远端骨折;4、左眼睑血肿并皮下积液;5、左眼睑擦皮伤。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条的规定,和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第五条第一款的规定,仲裁裁决6个月的停工留薪期,不违法法律规定,本院予以采信。仲裁裁决的护理费上一年自治区居民服务业和其他服务业:113元/天,计算13天,有法律依据,本院予以支持。住院伙食补助费,仲裁裁决参照《内蒙古自治区关于工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用标准的通知》每人每天15元计算住院伙食补助费,以及解除双方劳动关系,不违反法律规定本院予以支持。对于原告提出的仲裁裁决超出被告请求范围,本院认为,仲裁裁决支持的赔偿款总额并未超出被告在仲裁时的申请,故对于原告的该项主张本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,《工伤保险条例》第十条、第三十七条,参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条的规定,判决如下:一、解除原告内蒙古利ＸＸ物高科技有限公司与被告王文亮之间的劳动关系。二、由原告内蒙古利ＸＸ物高科技有限公司支付被告王文亮一次性伤残补助金40696元(4521.83元/月×9个月),一次性伤残就业补助金46310元(4631元/月×10个月),一次性工伤医疗补助金46310元(4631元/月×10个月),停工留薪期工资27131元(4521.83元/月×6个月),住院期间陪护费1469元(113元×13天),住院伙食补助费195元(15元×13天),以上合计162111元,核减原告已经支付的500元生活费,剩余161611元,于本判决生效后十日内付清。三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元,由原告承担(原告已预交)。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于乌海市中级人民法院。审判员  乔树江二〇一六年十一月九日书记员  张艳瑾附引用法律、法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为:七级伤残的16个月,八级伤残的13个月,九级伤残的10个月,十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资,支付工伤职工一次性就业补助金,标准为:七级伤残的16个月,八级伤残的13个月,九级伤残的10个月,十级伤残的7个月。