辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00326号
上诉人（原审原告）：张年兴，男，汉族。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳九九商品混凝土有限公司。
法定代表人：李豫，系该公司总经理。
委托代理人：朱峰，男，满族。
上诉人张年兴因与被上诉人沈阳九九商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第792号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李海燕担任审判长并主审，代理审判员高松、张忠星参加评议的合议庭，于2015年7月20日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：张年兴以沈阳九九商品混凝土有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴2011年3月至2013年9月期间的养老、医疗保险费；2、支付失业保险损失费6，240元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额52，558元；4、返还抵押金3，000元；5、支付拖欠的2013年8-9月份工资2，600元。该委于2014年4月10日作出沈劳人农仲字（2014）3号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内按社会保险经办机构核定的数额为申请人补缴2012年12月至2013年9月期间由用人单位承担的养老、医疗保险费，个人部分由申请人个人负担；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性生活补助费1，039.68元（2166元×2%×12个月×2个月）；三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内返还申请人培训费3，000元；四、申请人的其他申诉请求事项不予支持。”张年兴不服，诉至原审法院。另查明：张年兴在原审庭审中主张其于2011年3月9日入职沈阳九九商品混凝土有限公司、于2013年9月11日离职、双方未订立书面劳动合同，并为此当庭提供了辽宁九九企业专用收款收据复印件六份，该收据显示沈阳九九商品混凝土有限公司于2011年3月9日第一次收取张年兴500元培训费。再查明：张年兴在原审庭审中主张其2011年3月至2012年3月月工资情况如下：2011年4月21日发放的是2011年3月工资1，082元，2011年6月1日发放的是2011年4月工资3，654元，2011年3月至2012年3月共计支付工资23，541元，2012年4月28日发放的2012年3月工资2，612元，并为此当庭提供了工资卡银行交易明细一份。
原审法院认定上述事实，有张年兴向法庭提供的仲裁裁决书、银行交易明细、辽宁九九企业专用收款收据复印件及张年兴当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭审查，原审法院予以确认。
原审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案沈阳九九商品混凝土有限公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故原审法院根据张年兴提供的证据，对张年兴所主张的案件事实审查，并确认张年兴于2011年3月9日入职沈阳九九商品混凝土有限公司处，双方未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故沈阳九九商品混凝土有限公司应支付张年兴2011年4月9日至2012年3月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19，409.44元（23，541元－1，082元－3，654元÷21.75×6天－2，612元÷21.75×17天）。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付张年兴未签订书面劳动合同的双倍工资差额19，409.44元；二、沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付张年兴一次性生活补助费1，039.68元；三、沈阳九九商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内返还张年兴培训费3，000元；如果沈阳九九商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、沈阳九九商品混凝土有限公司在本判决生效之日起三十日内按社会保险经办机构核定的数额为张年兴补缴2012年12月至2013年9月期间由用人单位承担的养老、医疗保险费，个人部分由张年兴个人负担；五、驳回张年兴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳九九商品混凝土有限公司承担。
宣判后，张年兴提出上诉，请求撤销沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第792号民事判决第一、四、五项，维持第二、三项。请求二审法院改判被上诉人：1、支付未签合同双倍工资52，558元；2、补缴2011年3月至2013年9月养老保险、医疗保险；3、支付失业金6，240元。上诉费由被上诉人承担。理由：一审法院计算双倍工资的数额有误，上诉人每月实发工资4000至5000元左右，一审法院按照1764元计算没有证据支持。关于上诉人要求被上诉人补缴2011年3月至2012年11月社会保险没有支持，不符合法律规定，并且被上诉人单位没有提供其是在2012年12月开立的社会保险账户，因此被上诉人应当为上诉人补缴2011年3月至2013年9月的社会保险。关于上诉人要求被上诉人支付失业金，上诉人离开被上诉人单位后一直处于失业状态，根据《辽宁省失业保险条例》规定，被上诉人未给劳动者缴纳失业保险，造成劳动者失业后未能领取到失业金，用人单位应当承担赔偿责任。
被上诉人沈阳九九商品混凝土有限公司答辩称：请求法院驳回上诉人的上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致。二审期间，上诉人、被上诉人均未提出新的证据。
本院认为：关于上诉人所提计算双倍工资数额错误的上诉主张，上诉人在一审法院审理期间提供了工资卡交易明细，原审法院依此作为计算被上诉人给付上诉人未签订劳动合同双倍工资19，409.44元并无不当，上诉人提出其每月实发工资为4000至5000元左右，但未能提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出的缴纳社会保险的起止时间有误及被上诉人应给付上诉人失业保险损失的上诉主张，经查，原审法院审理期间，上诉人的代理人在一审法院庭审时明确表示撤销1、2、4项诉讼请求，即“要求法院判令沈阳九九商品混凝土有限公司补缴养老保险、医疗保险（2011年3月至2013年9月份）；请求法院判令沈阳九九商品混凝土有限公司支付因单位未缴失业保险而无法领取到失业金6240元（2011年3月至2013年9月份）；请求法院判令沈阳九九商品混凝土有限公司返还抵押金3000元”三项诉讼请求，并在庭审笔录上签字确认，故原审法院判决为上诉人补缴2012年12月至2013年9月期间的养老、医疗保险费并无不当；关于上诉人提出的失业保险损失的问题，由于上诉人在一审法院审理中已放弃该项请求，故原审法院就上诉人的该项请求未作判决并无不当。
综上，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张年兴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李海燕
代理审判员 高 松
代理审判员 张忠星
二〇一五年七月二十二日
书 记 员 韦 微
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。