天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0112民初1340号
原告：天津明宇电子有限公司，住所地天津市河北区民生路56号。
法定代表人：李光树，经理。
委托诉讼代理人：马玉菲，天津捍正律师事务所律师。
被告：刘政，男，1987年10月26日出生，汉族，住湖南省汉寿县，现住天津市津南区。
委托诉讼代理人：袁佩福，天津瀚和洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：窦悦，天津瀚和洋律师事务所律师。
原告天津明宇电子有限公司与被告刘政劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李光树及其委托诉讼代理人马玉菲与被告的委托代理人窦悦、袁佩福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津明宇电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2016年11月1日至11月26日工资6620.69元，违法解除劳动合同赔偿金42455.17元，2016年3月19日至11月26日未签劳动合同二倍工资174951.72元，2016年2月19日至11月26日延时加班费48413.79元、公休日加班费68524.14元、法定节加日加班费10427.76元，2016年度防暑降温费593.2元，共计351986.47元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动合同纠纷一案经天津市津南区劳动争议仲裁委员会津南劳人仲裁字（2017）第41号裁决书裁决，原告认为裁决书不当，因原告并未拖欠被告工资及加班工资，且被告于2016年11月7日起便无故不到原告处工作，其行为应当属于自动离职行为，故原告认为，原告不应向被告支付经济补偿金，且已经不拖欠被告相关费用，故诉讼至法院。庭审中，原告变更事实及理由为，双方不存在劳动关系，原告将公司的二车间承包给了案外人姚某，后经原告了解，姚某将二车间的一个班组分包给了被告，因被告未能集齐人员组成班组，遂被告与姚某于2016年5月份建立了雇佣关系，由姚某为其发放报酬，且被告于2016年11月7日便不到二车间工作，其行为应当属于自动离职。故原告不同意仲裁裁决。
被告刘政辩称，仲裁合理合法，原告应当给付被告裁决书中裁决的款项。被告认为原、被告之间存在劳动关系，且原告在诉讼过程中的自认双方之间存在劳动关系。被告自2016年2月19日至原告处工作，担任电镀工程师一职，原告未与被告签订书面劳动合同、拖欠工资、未给付加班费及缴纳社会保险，现原告违法解除劳动关系，应当承担相应责任，请求法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年2月19日，被告刘政到原告处工作，任电镀工程师职务。2016年11月7日原告以被告违反公司制度为由将被告辞退。被告于2016年12月29日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，津南劳人仲裁字（2017）第41号裁决书裁决原告支付被告2016年11月1日至11月26日工资6620.69元，违法解除劳动合同赔偿金42455.17元，2016年3月19日至11月26日未签劳动合同二倍工资174951.72元，2016年2月19日至11月26日延时加班费48413.79元、公休日加班费68524.14元、法定节加日加班费10427.76元，2016年度防暑降温费593.2元，共计351986.47元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告在职期间，原告为被告出具了员工资历评价表，该表认可被告系原告职工及其在职表现。原告出具的“申明”一份，载明被告在原告处任职务情况及被辞退原因及其辞退时间，但该申明中原告单位主管工作人员的签字时间为2016年11月26日。被告提交的考勤记录表三张及员工工资结算清单一张，该两份证据证明了刘政自2015年5月份至2016年10月份期间，每月出勤天数均为30天，基本工资为7000元，出勤工资7000元，房补200元。2016年11月工资未结算。原告提交了证人姚某的证人证言及与证人的承包协议书，该两份证据的真实性本院不予采信。被告提交的考勤记录、员工工资结算清单、申明、员工资历评价表、录音证据的真实性、关联性、合法性本院予以采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告提交的证据材料员工资历评价表、申明能够证实被告在原告处工作，原告否认其与被告存在劳动关系，未能举出有效证据予以反驳，故本院对原告诉称双方不存在劳动关系的主张，不予采信。关于被告刘政的2016年11月1日至2016年11月26日的工资一节，本院认为，原告未能提供考勤记录，应当承担举证不能的后果，故本院采信被告刘政陈述的工作至11月26日。原告应当发放该期间的工资。关于刘政工资数额问题，双方存在较大分歧，因双方无书面劳动合同，故本院结合被告提交的员工工资结算清单及考勤记录表两份证据综合分析来判断，双方口头约定月工作30天，出勤满30天，计发工资数额为7000元，工作时长每天按12小时计算。该数额包含了法定节假日加班及周六、日加班及平日延时加班。另原告为被告提供每月200元房补作为公司福利。被告刘政2016年11月份日小时工资为13.16元，该数额不低于天津市最低工资标准，故对双方约定的7000元含加班费的金额，本院予以准许。则11月1日至26日工资为6266.67元。关于原告的诉讼请求中无需支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资一节，本院认为因原告未能举证证明其辞退被告的行为属于合法的行为，故应当支付违法解除劳动合同赔偿金，其未与被告签订书面劳动合同，亦属违法行为，亦应当支付未签劳动合同的二倍工资。未签劳动合同二倍工资差额为66200元（2016年3月19日至2016年11月26日）。违法解除劳动合同的二倍赔偿金应当扣去加班费后计算，被告工作6个月以上，不满1年，故按照1个月工资标准2289.84元（已扣去加班费）计算，二倍赔偿金金额为4579.68元。原告未能举证证明已经发放了防暑降温费，故应当支付该费用，金额为593.2元。因原告发放的月工资中已经包含了加班费，故无需再支付加班费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告天津明宇电子有限公司于本判决生效后七日内给付被告刘政2016年11月1日至11月26日工资6266.67元；未签劳动合同二倍工资差额66200元；违法解除劳动合同二倍赔偿金4579.68元；2016年防暑降温费593.2元，合计77639.55元；
二、原告天津明宇电子有限公司无需支付被告刘政2016年2月19日至11月26日延时加班费、公休日加班费及法定节假日加班费。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津明宇电子有限公司负担5元、由被告刘政负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李恩青
代理审判员 王 昆
人民陪审员 闻桂平
二〇一七年六月十九日
书 记 员 王梓璇
速 录 员 张春媛