安徽省广德县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1822民初3007号原告：广德县德昌装饰建材厂，住所地安徽省广德县桃州镇白桥村。组织机构代码32546025-9。负责人：查德禄，该厂厂长。委托代理人：胡存飞，安徽宣广律师事务所律师。委托代理人：汪俊，安徽宣广律师事务所律师。被告：蒋先吉，女，1975年11月15日生，汉族，打工，住安徽省广德县。委托代理人：王家胜，男，1955年3月4日生，汉族，农民，住安徽省广德县。原告广德县德昌装饰建材厂（以下简称德昌建材厂）诉被告蒋先吉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法组成合议庭于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人汪俊、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德昌建材厂诉称：被告因工伤赔偿案申请仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会作出了广劳人仲裁字（2016）第114号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告工伤待遇70966.9元，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。根据宣城市劳动能力鉴定委员会对被告的工伤功能障碍程度达不到最低伤残等级（宣城鉴定201521233），虽然被告之后申请了重新鉴定，但重新鉴定的结论及程序不符合法律规定，也与客观事实不符。综上：原告认为，仲裁裁决没有事实和法律依据，故依法提起诉讼，请求依法判决：1、原告无须向被告支付各项工伤待遇70966.9元；2、被告承担本案诉讼费用。蒋先吉辩称：一、德昌建材厂诉称，广德县劳动人事争议仲裁委员会作出了广劳人仲裁字（2016）第114号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。我认为，我与德昌建材厂系工伤待遇纠纷案件，我因工受伤并按法定程序进行了工伤认定，劳动功能障碍初次鉴定及再次鉴定。因此，我应当依法享受相应工伤待遇。广德县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决德昌建材厂支付给我工伤待遇70966.9元，合法、合理、合情。二、德昌建材厂诉称，再次鉴定结论及程序不符合法律规定，与客观事实不符。我认为其对此根本无证据证实。我收到宣城市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书后，并按照法定期限申请再次鉴定，2016年4月5日安徽省劳动能力鉴定委员会作出的皖劳鉴201699号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，该鉴定既符合法律规定又符合客观事实。总之，广德县劳动人事争议仲裁委员会2016年7月1日作出的广劳人仲裁字（2016）第114号仲裁裁决书，认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。德昌建材厂的起诉完全无理，我要求法院驳回其诉讼请求，并由其负担本案诉讼费用。德昌建材厂为证明自己的主张，向法庭提供如下证据：证据1、原告营业执照、组织机构代码证、负责人身份证明、法定代表人身份证，证明原告主体资格；证据2、宣城市劳动鉴定委员会初次鉴定结论书、安徽省劳动鉴定委员会再次鉴定结论书，证明两次鉴定自相矛盾，原告现无任何途径进行自我救济；证据3、仲裁委员会裁决书，证明原告起诉程序合法。针对德昌建材厂提供的证据，蒋先吉的质证意见为：对证据1、3，无异议；对证据2，初次鉴定书三性有异议，我们不予认可，因为在15天内我们履行了合法程序申请了再次鉴定，对再次鉴定书三性无异议，但对证明对象有异议，只能证明被告在省劳动委员会鉴定工伤劳动障碍程度达到十级的事实。蒋先吉为证明自己的主张，向法庭提供如下证据：证据1、出院记录，证明被告因工伤治疗经过；证据2、认定工伤决定书，证明被告所受伤害为工伤；证据3、工伤职业劳动能力再次鉴定结论书，证明被告因工伤劳动障碍程度鉴定为十级；证据4、医疗费票据，证明被告垫付医疗费80元；证据5、鉴定费票据，证明被告进行劳动能力初次鉴定及再次鉴定垫付鉴定费730元；证据6、交通费票据，证明被告到合肥市进行再次鉴定话费交通费395元。针对蒋先吉提供的证据，德昌建材厂的质证意见为：对证据1、2、5，无异议；对证据3，三性有异议，我们不予认可，我们坚持举证时候的证据2意见；对证据4，真实性没有异议，对关联性有异议；对证据6，请法院酌定。本院结合蒋先吉的质证意见，对德昌建材厂提供的证据审查后认为：对证据1、3，蒋先吉质证无异议，本院认为该二组证据均符合证据的“三性”，本院予以认定；对证据2，该组证据本院予以认定，但对其证明对象不予认定。本院结合德昌建材厂的质证意见，对蒋先吉提供的证据审查后认为：对证据1、2、5，德昌建材厂质证无异议，本院认为该三组证据均符合证据的“三性”，本院予以认定；对证据3，本院认为工伤职业劳动能力再次鉴定结论书的作出，符合法律规定，本院予以认定；对证据4，德昌建材厂质证对其真实性无异议，本院予以认定；对证据6，本院予以认定。本院根据当事人的当庭陈述及认定的证据，确定以下案件事实:2015年2月，被告蒋先吉到原告德昌建材厂工作，工种为出窑工，双方没有签订书面劳动合同。2015年6月6日7时30分左右，蒋先吉在厂区卸被退回的砖时，因包装绳断开，没抱住砖，手被卷入传送带，致右手中指、环指受伤。蒋先吉受伤后入广德县中医院住院8天，住院期间德昌建材厂未派人进行护理，亦未支付交通费及护理费。2015年6月14日，蒋先吉出院后未继续到德昌建材厂工作，双方劳动关系至停工留薪期届满即2015年8月6日解除。2015年10月27日广德县人力资源和社会保障局认定蒋先吉受伤为工伤。经宣城市劳动鉴定委员会鉴定，结论为：劳动功能障碍程度鉴定为达不上最低伤残等级。后经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：劳动功能障碍程度鉴定为十级。2016年5月9日，蒋先吉向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决解除原、被告之间的劳动关系，德昌建材厂一次性支付其各项工伤待遇共计88220元。该委员会于2016年7月1日作出广劳人仲裁字（2016）第114号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方劳动关系解除；2、德昌建材厂自本裁决书生效之日起十日内一次性给付蒋先吉工伤待遇共计人民币70966.6元。德昌建材厂不服该裁决书，于2016年9月5日诉至本院，认为裁决书确认的重新鉴定的结论及程序不符合法律规定，请求判决原告无须向被告支付各项工伤待遇70966.9元。蒋先吉在发生工伤事故后，德昌建材厂给付了蒋先吉10**元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。蒋先吉因工受伤，并按法定程序进行工伤认定及劳动功能障碍鉴定，应依法获得相应的工伤保险待遇。结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，本院确定蒋先吉停工留薪期为2个月，蒋先吉与德昌建材厂之间的劳动关系至停工留薪期满解除。德昌建材厂没有为蒋先吉办理了工伤保险，致使蒋先吉的部分工伤待遇无法报销理赔，故应由德昌建材厂按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤待遇赔偿责任。广德县劳动人事争议仲裁委员会裁决德昌建材厂给付给蒋先吉的一次性伤残补助金23513元、一次性工伤医疗补助金17004元、一次性伤残就业补助金21255元、停工留薪期工资6718元、医疗费80元、护理费906.9元、住院伙食补助费160元、交通费600元、鉴定费730元，合计70966.9元均符合法律规定，本院予以确认。德昌建材厂诉请判决不予支付蒋先吉工伤待遇70966.9元，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广德县德昌装饰建材厂与被告蒋先吉之间的劳动关系解除；二、原告广德县德昌装饰建材厂于本判决生效之日起十日内支付被告蒋先吉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费合计70966.9元，扣除已付的1000元，尚应给付69966.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广德县德昌装饰建材厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  史承建人民陪审员  胡本源人民陪审员  马洪永二〇一六年十二月七日书 记 员  劳 逸附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。