福建省霞浦县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0921民初2962号原告：福建省美特合成革有限公司，住所地：霞浦县盐田乡工业区1号。法定代表人：丁进军，该公司经理。委托诉讼代理人：丁维勇，男，该公司工作人员。被告：石政，男，1995年11月6日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：康复，福建凯峰律师事务所律师。原告福建省美特合成革有限公司（以下简称美特合成革公司）与被告石政劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美特合成革公司的诉讼代理人丁维勇，被告石政的诉讼代理人康复到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美特合成革公司向本院提出诉讼请求：判决美特合成革公司无需向石政支付停工留薪期工资15000元、伤残补助金27000元、就业补助金及医疗补助金93678.62元，共计135678.62元。事实与理由:石政于2016年7月13日进入美特合成革公司上班，从事三版岗位，每月工资2500元，双方签订了劳动合同。2016年8月25日，石政在工作中不慎受伤。石政的伤情被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。石政申请霞浦县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决结果为美特合成革公司需向石政支付停工留薪期工资15000元、伤残补助金27000元、就业补助金及医疗补助金93678.62元，共计135678.62元。因石政的伤情不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级伤残标准，美特合成革公司无需支付伤残补助金、就业补助金及医疗补助金。且石政的伤情不属于严重伤情，不属于需接受工伤医疗的情形，故美特合成革公司无需支付停工留薪工资。石政辩称，美特合成革公司未在异议期内对鉴定书提出异议，石政劳动能力伤残九级鉴定结论合法有效。美特合成革公司依法应支付停工留薪期工资15000元、伤残补助金27000元、就业补助金及医疗补助金93678.62元，共计135678.62元。请求驳回美特合成革公司诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此可以认定本案无争议的事实为：石政与美特合成革公司签订劳动合同，约定劳动期限自2016年7月13日起至2017年8月13日止，工种为三版。2016年8月25日，石政在公司五车间从事收卷作业，不慎左手被皮革连带着卷入滚筒压伤，造成左尺桡骨双骨折，经宁德市人力资源和社会保障局认定石政在该起事故的伤害属于工伤。美特合成革公司未为石政缴纳工伤保险。双方当事人确认双方的劳动关系已于2017年5月22日解除。2017年5月16日，石政以美特合成革公司为被申请人向霞浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，霞浦县劳动争议仲裁委员会于2017年7月7日作出霞劳仲案（2016）71号仲裁裁决：1、美特合成革公司应于本裁决书生效之日起三日内支付石政停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金93678.62元，共计135678.62元。2、驳回石政的其他仲裁请求。美特合成革公司不服仲裁裁决，遂在法定期间内提起本案诉讼。对有争议的事实和证据，本院认定如下：石政工资数额的确定。美特合成革公司对石政提供的劳动合同书无异议，该合同书载明工资不低于2500元，石政主张月工资为3000元，但未能提供证据证明，故本院确认石政月工资为2500元。石政劳动能力鉴定伤残等级的确定。美特合成革公司未在法定期限内对《劳动能力鉴定书》（宁劳鉴2017年121号）提出异议并申请重新鉴定，亦未在诉讼阶段提供证据证明存在法定需要重新鉴定的情形并提出重新鉴定的申请，因宁德市劳动能力鉴定委员会系具有劳动能力鉴定资质的机构，其依法定程序作出的劳动能力鉴定结论书，可以作为认定案件事实的依据。根据该《劳动能力鉴定结论书》，可以证实石政的劳动能力伤残为九级。三、石政请求的工伤待遇项目及数额的确定。1、停工留薪期工资。结合石政的伤情，本院酌定5个月的停工留薪期，即美特合成革公司应支付的停工留薪期工资为：2500元/月×5个月=12500元。2、一次性伤残补助金。因石政的月工资为2500元，劳动能力伤残等级为九级，本院确认一次性伤残补助金为：2500元/月×9个月=22500元。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。庭审中双方当事人均确认双方已于2017年5月22日解除劳动关系。石政出生于1995年11月6日，解除劳动关系时年龄为21岁6个月14天，宁德市最后一次公布的男性平均预期寿命72.24岁，2016年度宁德市职工月平均工资为5109元。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，美特合成革应支付给石政一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为：（72.24岁-21.5岁）×0.2×5109元/月=51846元。本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。双方当事人确认劳动关系于2017年5月22日解除，本院予以确认。美特合成革公司未依法为石政办理工伤保险，在石政发生工伤事故后，美特合成革公司应依法支付石政如下的工伤待遇：停工留薪期工资12500元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103692元（51846元×2），合计138692元。美特合成革公司主张石政的伤情不构成伤残及石政对本起事故应承担过错责任，美特合成革公司无需支付上述工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、福建美特合成革有限公司与石政劳动关系于2017年5月22日解除。二、福建省美特合成革有限公司应于本判决生效之日十日内向石政支付停工留薪期工资12500元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金51846元、一次性伤残就业补助金51846元，合计138692元。三、驳回福建省美特合成革有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建省美特合成革有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴纳通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审判员  陈美花二〇一七年九月三十日书记员  王丹阳附注：主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、执行申请提示本判决申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效关于中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。