北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初10666号
原告李霄宁，女，1988年5月6日出生，汉族，无业，住河北省。
被告深圳市翠绿首饰股份有限公司，住所地深圳市罗湖区贝丽南路4号国家珠宝检测中心大厦四层。
法定代表人黄万洲，董事长。
委托代理人谢小媚，女，该公司员工，联系地址同单位。
委托代理人陈帅，男，该公司员工，联系地址同单位。
原告李霄宁诉被告深圳市翠绿首饰股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告李霄宁、被告深圳市翠绿首饰股份有限公司之委托代理人陈帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李霄宁诉称，2012年10月原告入职被告公司，签订了劳动合同，合同期限为2012年10月至2015年10月，原告担任华北区业务经理职务，负责和银行对接贵金属业务，包括宣传、送货、介绍产品的知识，辅助银行开展高端业务沙龙等。当时公司华北区的总监是苏礼发，苏礼发在对员工的工资绩效考核上不透明，没有配备库管和财务人员，公司的规定是每个大区都应当有一名库管人员和一名财务人员，但是华北区没有这两个岗位，苏礼发让员工兼任，但是在公司备案中，这两个岗位填的都是苏礼发自己。原告的工资是下发制，每月25号发上个月的工资，2015年4月至6月没有发工资。2014年5月初，原告调到唐山区任职，当时唐山区发生了一系列事件，物品遭窃，后来案子破了，盗窃人员也判刑了。当时公司要追责，苏礼发想把责任都推给原告，所以原告就不想干了，但是那段时间原告还是在工作，公司也没有履行任何手续就暂扣原告的工资了。原告于2015年6月9日离职。
原告入职时约定试用期工资是每月1500元，后来变为每月底薪2500元，入职一年后调成底薪每月3000元，2014年初，调成每月底薪3000元。工资构成是底薪加业务提成加年终奖。原告在职期间业务提成只发过两三次。行业惯例是提成销售额的千分之六（贵金属中的黄金白银），特殊产品如金蚕牡丹每件提成25元，银杯子业务员每件提成30元。
原告离职之前，唐山区缺了价值3万元的货，因为唐山区和北京区的业务不同，原告不熟悉，没有找银行对账，所以这批货就找不到了，公司让原告一个人赔，原告不同意。当时原告手上有2万多元零售产品的钱，正常情况下原告应当把这笔钱打回公司副总的零售账户，但是原告有另外的买货渠道，想用这笔钱的一半把丢失的货和已经零售出去的货都买回来，这样就能把丢失的货补上。当时苏礼发同意了，并叮嘱原告不要告诉别人，让原告小心别买到不同批次的货让别人看出来。2015年4月底，原告用零售货款买了一批银杯子，做了个假的调货，就说是客户买了银杯子又退了，后原告将银杯子退回公司，但是账面上做的是换货而不是退货，当时有快递回单但是没有保存。在原告退银杯子之前，苏礼发把这件事告诉了公司的副总施兴，他们也想认识进货渠道内的人，原告不想告诉他们，施兴就在总部的摄像头下验货，货品没有问题。2015年5月上旬，施兴还问原告杯子的个数以便调账，2015年5月中旬，施兴劝退了唐山区的同事，并再次询问原告杯子是在哪里买的，原告没有说。2015年5月底，公司要召开全国大会，因为丢失的货物还没有平账，而原告不愿意一个人承担赔偿责任，6月3日，公司让原告回深圳总部对账。6月4日原告到达深圳，当时苏礼发、黄进史、谢小媚、施兴、内勤和总助一共6个人在，他们6个人拉着原告对账，让原告一个人赔偿，原告不同意，他们给原告开了宾馆房间又不让原告去住，逼着原告同意，一直到第二天早上6点多。苏礼发说不行就换人接着说，但是原告仍旧没有同意。第二天下午领导让原告手写意见，不行就去派出所，后来原告去了派出所，最后没有定罪。6月9日，公司与原告调解，说把杯子退给苏礼发，买东西剩下的钱交给公司，原告买杯子用的钱由苏礼发出。原告表示既然把钱给了公司了就不再赔缺的货了，当时公司领导表示同意。公司的方案是把大区的提成共8万多元扣了，把事情了结。当天下午原告将13758.5元打给了公司，施兴还是让原告赔货钱，并让原告签离职，说公司要与原告解除劳动关系，解除的时间是2015年3月，原告不同意签，主张起码先把工资结清了。施兴说25号财务统一发工资，至于报销款，施兴也给原告写了承诺书。原告说把日期改成6月9日，工资和报销款结清原告就签字，谢小媚又去做了一份解除通知，原告就签字了。原告的劳动报酬应该是工资一张卡，报销一张卡，一般报销的是交通费、快递费、租的办事处的水电费等，先由员工垫付，再拿发票和明细找领导签字了就能报销，数额不定，原告已经向公司提交了2015年3月和4月的报销发票和明细。原告每年有5天的年休假，同意仲裁结果对这一项的裁决。提成是原告在北京的时候，苏礼发承诺从大区的提成中单独给原告一份提成。
2016年10月原告向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告也向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服京西劳人仲字（2017）第3500号、（2017）第0120号裁决书，诉至法院。诉讼请求如下：1、请求判决被告补发原告2015年4月1日至2015年6月9日工资6965.52元；2、请求判令被告补发2015年3月、2015年4月报销款3450.92元；3、请求判令被告补发原告2015年未休年假工资551.72元；4、请求判令被告归还原告被非法剥夺的私有财产13758.5元；5、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000×2×3=18000元；6、请求判令被告支付2013年11月至2014年1月提成3000元；7、请求判令原告不支付被告货款29095.5元。
被告深圳市翠绿首饰股份有限公司（以下简称翠绿首饰）辩称，不同意原告的全部诉讼请求。对于原告的入职时间和劳动合同签订情况予以认可，原告在2014年5月至2015年3月期间负责跟进管理河北省唐山、秦皇岛、承德等地区的银行渠道黄金珠宝销售业务。2015年3月，被告公司盘点发现原告负责的唐山、秦皇岛、承德地区缺失物品（价值人民币32890.1元）。原告上述利用职务便利侵占公司财务后拒绝归还的行为严重违反劳动纪律和被告公司的规章制度，属于严重失职，营私舞弊，给被告公司造成重大损害，被告于2015年3月底财务盘点后即刻告知原告停薪停职，要求其尽快找回缺失物品，自2015年4月起，原告没有上班工作，也没有为公司创造任何业绩，且至今也没有归还缺失物品。原告的工资按每月固定工资发放，2012年每月基本工资1500元，2014年调整为每月2030元，没有销售提成，每月另有交通补贴200元及补助随工资一起发放。
关于原告所述的报销事项，根据公司财务规章制度，员工在报销款项时必须提供合法发票并且说明与办理业务项目事宜的关联性，公司财务至今没有收到原告的报销票据和申请资料，原告凭借两份自己制作的报销单要求公司支付报销款，纯属敲诈勒索、无中生有，且原告自2015年4月份就没有实际工作了，更不会产生报销款。
关于原告的未休年假工资事项，原告累计工作不满10年，原告2015年实际工作3个月，故不应当享受年休假。
关于原告要求支付提成事项，被告与原告从始至终没有关于提成的约定，自原告入职起，工资均是每月固定支付的，不存在提成。
原告在起诉中要求被告返还零售款，认可原告所述，原告向我公司员工宋阳支付了货款13758.5元，宋阳已经通过现金交付的方式交回了公司，剩余的货款15337元也由原公司员工苏礼发代替原告交回了公司，现公司不再要求原告交回29095.5元的货款。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告曾经私自扣留货款（人民币29095.5元）拒绝归还，在《调账说明》中原告确认：“本人确认已将其销售，全额收到货款，领导苏礼发曾数次督促我尽快将货款全额打给公司，但货款确实没有打给公司，总额29095.5元。”在《零售货品后未归还零售货款给公司的情况说明》中原告确认：“公司的部分产品在我的管理期间被我零售了，现确认已经被本人零售货品的款项人民币29095.5元至今在本人这里，没有支付给公司——由于种种原因，零售的货款一直在我这里，暂时不计划打给公司。”在《关于唐山办事处货品缺失情况的确认》中原告承认：“2014年5月中旬我到唐山和同事交接财务，无异议。截止2015年6月5日，一年的时间内，经本人确认实际缺失货品合计21件，金63.9g、银218g，按银行渠道供货价合32890.1元。对于这些货品缺失，我承认自身存在过失。”
此外，被告公司的合作伙伴交通银行股份有限公司承德分行零售业务部的一位职员因休产假后上班没有及时知道原告已不再是被告的员工，在2015年7月以快递的方式将应该退还给被告公司的2套中国航天英雄纪念银条产品（规格20g×10，单价5880元，2套总价值11760元）邮寄给了原告，货品寄出后，银行电话与原告确认其已收到该货品，银行工作人员多次向原告要求归还该货品，均遭到拒绝，原告故意侵占该货品。2014年5月10日，原告称出差急需资金周转，向被告公司华北大区销售经理苏礼发借用公司业务备用金人民币2000元，苏礼发于2014年5月14日通过银行转账方式把备用金2000元支付给了原告，但是原告挪作私用，至今没有偿还。
公司员工手册规定原告的行为应当予以无偿解雇处分，原告也知道员工手册的规定。
2015年3月底被告公司发现原告丢失货品和侵占货款拒绝归还后，为了挽回损失，多次劝原告找回货品及归还货款，原告一直拒绝。直到2015年6月初，原告才回到公司总部再次核实账务和汇报关于货品缺失、侵占货品的情况。在深圳期间，被告免费为原告安排酒店和食宿，到公司汇报和沟通相关事宜时也以礼相待，没有原告所说的软禁和逼迫签署文件的行为。原告与被告的纠纷已经反复多次在西城区劳动人事争议仲裁委员会立案并开庭审理，由于该仲裁委员会无管辖权，原告撤回仲裁申请，开完庭后，原告及其母亲殴打被告公司代理人，公安部门对两人作出行政拘留十日并处罚款500元的治安管理处罚。
经审理查明：原告于2012年10月17日入职被告公司，双方签订了固定期限劳动合同，期限为2012年10月17日至2015年10月16日。合同约定原告的岗位为业务员，试用期工资为每月1500元，对于原告转正后的工资没有明确约定。合同中还约定了其他事项，其中包括：“乙方在工作期间内需严格遵守公司的《员工手册》及《行政管理制度》。”
2012年10月16日，原告签订了《承诺书》，其中第2条内容为：“本人已详细阅读并理解公司的《员工手册》、《行政管理制度》、《人力资源管理制度》、《保密与竞业限制》等制度及文件，本人承诺一定会严格遵守上述制度及文件中的相关规定，同时会积极学习并遵守公司将来新出台的规章制度、政策性文件，本人违反上述制度及文件时愿意接受公司的处罚。本人已收到公司发放的《员工手册》。”
2014年5月，原告负责管理河北省唐山、秦皇岛、承德等地区的银行渠道黄金珠宝销售业务，2015年3月，被告公司盘点发现原告负责的唐山、秦皇岛、承德地区缺失物品（价值人民币32890.1元）。
2015年6月5日，原告向被告出具了数份情况说明。
《关于唐山办事处货品缺失情况的确认》内容为：“……本人于2012年12月加入翠绿公司华北大区。2014年5月从北京办事处调至河北唐山办事处担任对接人，负责接洽唐山、秦皇岛、承德三市的银行渠道黄金珠宝销售业务，全权接收公司发往唐山办事处的货品，以及与银行的日常对接。现在就2014年5月至今唐山办事处发生货品缺失的情况作出如下确认。2014年5月中旬，我来到唐山与同事交接财务，无疑义。截止至2015年6月5日，一年的时间内，经本人确认，实际缺失货品明细如下：1、金彩牡丹2.3g金3件；2、金彩牡丹3.5g金10件；3、大吉8g金2件；4、金玉满堂3g金2件；5、福来运转58g银1件；6、三羊开泰100g银条1件；7、三羊开泰30g银条2件。合计21件，金63.9g、银218g。按银行渠道供货价合32890.1元，特此确认。”
《关于唐山办事处货品缺失情况的说明》内容为：“以上缺货是因为本人在接手唐山交行业务之后，仍然简单按照中行思路进行铺货和对账，给网点铺货签写借条，回收货品时为了两清，就将银行交给我的刷卡POS联或销售单与银行签收的借条当面撕毁。实际应另签收货单，将POS联或销售单带回做账存底，并与分行对账确认是否录入为已提货。现经多方追讨之后仍有以上货品缺失，而手头已无更多铺货凭证，故再无从追讨。对于这些货品缺失，我承认自身存在过失，高估了自己的账务水平，一味贪图拓展业务，疏忽了和银行的对账环节。……同时，公司明确规定每个大区应有不同的两人分管账目和货品。在我不知道此规定的情况下，公司任由我一个人既管货又管账，主业还是跑业务，我认为管理漏洞，是唐山发生目前缺货的前提条件。……所以我的意见是，公司有义务为员工营造合理健全的工作环境和薪酬制度，赏罚分明。一切为了企业的健康和可持续发展。我认为管理漏洞在先，缺货情况在后，所以我不愿意全额承担赔偿责任，现向总部申请由大区出费用来弥补这部分损失，因为我的工作节省的人力成本也是大区受益。同时我承认自己的工作中存在疏忽对账的主观错误和缺乏财务常识的客观原因，愿意承担200元罚款。”
《实收零售货款未交付给公司的情况确认》内容为：“……现在就截止今日仍有29095.5元零售货款未交付给公司的情况作出如下确认：在2015年开门红期间（1月至2月），公司总部往唐山办事处发送了大批开门红畅销金银产品，日常产品由本人负责给各大银行配货，为了方便业务开展，公司的部分产品在我管理期间以零售方式实现了销售，截止目前未回款给公司的零售货品明细如下：1、金彩牡丹2.3g金1件；2、金彩牡丹3.5g金2件；3、大吉8g金3件；4、平安无事金20g金1件；5、幸福钥爱3.5g金1件；6、金玉满堂3g金4件；7、三羊开泰10g银条1件；8、三羊开泰30g银条3件；9、好运小福袋15g银条4件。合计20件，金68.8g、银160g，实收款项29095.5元。截止目前，这批货品在唐山仓位显示缺货。本人确认已将其销售，全额收到货款。领导苏礼发先生曾数次敦促我尽快将货款全额打给公司零售账户，我提出并执行了与此相关的其他操作，但货款确实没有打给公司，总金额29095.5元，特此确认。”
《实收零售货款未交付给公司的情况说明》内容为：“这笔零售款项，我确实收到，并且没有支付给公司，但是我并未试图侵占公司财产，我采购了供货价相当的‘健康一辈子纯银养生杯’，通过虚构的调账说明，试图冲抵零售货品。所以我的行为不同于零售之后携款潜逃或拒不交付或谎称丢货，而是经由领导苏礼发先生许可外采了养生银杯退回公司，并且仓库已经进行了货品签收。”
《关于外采银杯欲冲抵零售货品仓位的情况确认》内容为：“……截止目前，唐山仓共有29095.5元零售货款未支付给公司，本人虚构了银行已销售的49件养生杯与我零售未打款的货品进行交换的行为，于2015年4月向深圳总部传真了<调账说明>，申请办理账目调整，而后在市场上采购了49件‘健康一辈子纯银养生杯’，给深圳总部传真了<翠绿公司调拨退库单>（于2015年4月28日左右将其中46件退回公司仓库，另外3件在仓库确认收货46件银杯后，我认为质量必然合格，与另外3件公司发出的养生杯一起作为翠绿公司的产品支付给之后的银行订单了）。该批养生杯是我个人委托朋友介绍的工厂生产的，他们之前已经在市面销售同款银杯。厂家交货给我后，我再要求厂家在杯子上模仿公司产品打上‘Ag99940g’字样。本人外采公司同款纯银养生杯退回公司，欲冲抵零售货品仓位。特此确认。”
《关于外采银杯欲冲抵零售货品仓位的情况说明》内容为：“2015年2月之前，零售货款都是及时支付给公司的，可查1、2月亦有合计约2万元左右零售货款打给公司，我并不是一贯执行外采类操作以牟取私利的，相反，我从未觊觎这类零售货款。之所以进行此次外采，是因为唐山仓同时还有货品缺失情况，按银行渠道供货价合计3万余元。2015年4月份以前本人一直以为应由本人全额赔付，为了减少公司和个人的损失，通过思考和观察市场，本人制定了‘以零售货款外采产品尽可能多地冲抵零售货品和缺失货品’的方针政策。但是4月份因为听闻了领导苏礼发先生建议公司在唐山办事处失窃事件告破后对我进行‘先罚款再开除’的处理意见，又对公司的账目和货品管理制度有了新的了解，故决定只首先对零售货品进行冲抵，缺失部分暂时搁置不谈。于是我最终选择了外采的产品是‘健康一辈子养生杯’，对应的金额是零售货品金额。”
《关于收到翠绿公司要求本人收回46件银杯的情况确认》内容为：“本人是翠绿首饰公司员工李霄宁，确认2015年4月28日退回公司的46件‘健康一辈子纯银养生杯’不是直接从翠绿公司采购的产品。在我寄回杯子给公司之后，领导施兴先生曾于5月9日与苏礼发先生一起到唐山，会同黄进史先生，与我面谈缺货和银杯的事。施兴先生告知我仓库现已查出银杯非公司出品，并且存在严重质量问题，公司虽已收货却并未入库减库存手续，要求我收回该批养生银杯，并表示银杯到库时他与仓库同事共同在摄像头下进行的拆箱验货，保留了一切证据，以便后期如有必要追究我的法律责任时提供。虽然我自始至终没有同意收回银杯，但公司这一要求已被施总明确传达给我。特此确认。”
《不同意收回银杯46件的情况说明》内容为：“在采购银杯之前，领导苏礼发先生多次询问零售货款的去向，我一直未明确答复。直至2015年4月24日，苏礼发先生再次问起，我坦白汇报了外采杯子的计划。苏礼发先生担心我所采购的货品与公司货品有出入，曾进行劝阻。我自信质量不会有出入之后，苏礼发先生表态许可。原话是‘只要你能买到一摸一样的东西，公司收了你的货给你销账了，我就睁只眼闭只眼。’我的理解是，外采是允许的。此次谈话之后，我才交付的货款。就在4月28日，苏礼发先生亦微信询问外采银杯的退货情况，此时银杯刚刚发出，尚未抵达仓库，本人亦如实回答。我认为苏礼发先生是翠绿公司任命的大区负责人，我有疑虑的做法，理应对其坦白汇报，征求他的意见建议。既然是他许可的操作，我不能接受公司以制度不允许为由，要求我接受退回银杯。如此反复，有些儿戏。同时，采购之后，苏礼发先生知情的情况下，仓库亦在签收之时与我电话确认收货。我认为金银制品的仓库必然有专业质检，在一切产品入库时均要进行质检，如果确实存在质量问题，当时即应向我这个发货人直接提出质疑，最迟也应在第二天提出。但我当时并未接到此类讯息。如果明知这批杯子是外采，或有明显质量问题当时就被发现了，却没有第一时间向我提出质疑或直接拒收，那么我不能接受后期提出的各种理由。我认为既然总监许可了，仓库又收了货的情况下，如果货品有问题，可以及时制定相关规定，日后严查和杜绝，而不能反溯我的行为。”
2015年6月9日，被告向原告发出劳动合同解除通知书，以原告严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，与原告解除劳动合同。解除通知书上有原告签名及手写内容：“上述通知已收到，对以上情况及处理本人予以确认，并无异议。”
原告于2015年10月21日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年4月至6月工资、4月至5月报销款、非法解除劳动合同赔偿金，但于2015年12月17日撤回申请。2015年12月23日，原告再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西城区劳动人事争议仲裁委员会因其申请材料不齐全不符合受理条件，决定不予受理。后原告起诉至本院，被告提出管辖权异议，本院做出裁定，认定北京市西城区为本案劳动合同履行地，驳回了被告提出的管辖权异议，被告不服上诉，北京市第二中级人民法院于2016年7月5日作出（2016）京02民辖终534号民事裁定书，认定本院“关于北京市西城区为本案劳动合同履行地的认定，并无不当”，原告选择向本院提起诉讼，符合法律规定，驳回上诉，维持原裁定，该裁定为终审裁定。2016年9月29日，本院作出（2016）京0102民初1186号民事裁定书，认定西城区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理的情形不应视为经过仲裁前置程序，驳回原告的起诉。
2016年10月18日，原告再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、支付2015年1月1日至2015年6月9日期间未休年假工资2069元（每年应休10天，按5天申请）；3、支付2015年4月至2015年6月9日工资7500元；4、支付2015年3、4月待报销款3450.92元；5、支付2013年11月至2014年1月提成3000元；6、支付2015年1月至2015年6月零售款13758.5元。被告亦向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求：1、支付赔偿缺失货品损失32890.1元，归还私自扣留的货款29095.5元；2、支付两套中国航天英雄纪念银条产品的赔偿金11760元并支付备用金2000元；3、赔偿10000元并向我单位的员工代理人公开赔礼道歉。
2017年3月29日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第3500号、（2017）第1020号裁决书，裁决：1、深圳市翠绿首饰股份有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付李霄宁二〇一五年四月至二〇一五年六月九日期间的工资六千九百六十五元五角二分；2、深圳市翠绿首饰股份有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付李霄宁二〇一五年一月一日至二〇一五年六月九日期间未休年假工资五百五十一元七角二分；三、李霄宁于本裁决生效之日起五日内，归还深圳市翠绿首饰股份有限公司货款二万九千零九十五元五角；四、驳回李霄宁的其他仲裁请求；五、驳回深圳市翠绿首饰股份有限公司其他仲裁反请求。
后原告李霄宁不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、承诺书、《关于唐山办事处货品缺失情况的确认》、《关于唐山办事处货品缺失情况的说明》、《实收零售货款未交付给公司的情况确认》、《实收零售货款未交付给公司的情况说明》、《关于外采银杯欲冲抵零售货品仓位的情况确认》、《关于外采银杯欲冲抵零售货品仓位的情况说明》、《关于收到翠绿公司要求本人收回46件银杯的情况确认》、《不同意收回银杯46件的情况说明》等材料在案佐证。
庭审中，双方主要就以下问题存在争议：一是原告的工资标准；二是原告实际工作截止的时间；三是被告是否应当向原告支付报销款和销售提成；四是公司与原告解除劳动合同是否是违法解除。
一、关于原告的工资标准。原告主张其工资构成为每月基本工资3000元另加销售提成和年终奖，此外还有报销款，销售提成按照行业标准为销售额的千分之六。对此主张，原告向法庭提交了工资卡银行明细、报销款银行明细、2015年3月和4月的报销单、公司领导施兴的承诺书以及业务往来邮件予以证明。施兴承诺书的内容为：“承诺李霄宁在翠绿公司工作期间差旅费报销款项，截止至2015年6月9日，已向公司申请报销费用，按公司财务报销规定正常发放。”被告对工资卡银行明细的真实性予以认可，否认存在报销卡，不认可报销单，也不认可施兴承诺书的真实性，主张公司没有给过施兴授权。被告对业务往来邮件的真实性不予认可。
被告主张原告的工资标准为试用期每月1500元，2014年调整为每月2030元，没有销售提成，每月有交通补贴200元及补助随工资一起发放，报销款公司有程序要求，原告提交的报销单系自己制作，没有公司其他人员的签字，财务也没有收到原告提交的任何发票和申请手续。被告向法庭提交了劳动合同和原告的工资明细表予以证明，原告对劳动合同的真实性予以认可，但是主张不能证明自己的工资标准。原告对工资明细表的真实性予以认可，但是主张除了工资还有报销款和销售提成。
二、关于原告实际工作截止的时间。原告主张自己实际工作至2015年6月9日，对此主张，原告向法庭提交了减库存情况说明、银行往来邮件、赠品申请单等予以佐证，被告以没有看到原件为由对以上证据不发表质证意见。被告主张原告已经与2015年3月被停薪停职，2015年4月1日起就没有再实际工作了。对此主张，被告向法庭提交了交通银行承德分行提供的证明予以佐证，证明内容为李霄宁自2014年5月至2015年3月期间负责翠绿公司在该行的贵金属代销业务。原告对此证据的真实性予以认可。但是主张不能证明自己2015年4月至6月期间没有工作。
三、被告是否应当向原告支付报销款和销售提成。原告主张自己除了底薪之外还有销售提成和报销款，对此主张，原告向法庭提交了自己的工资卡银行明细、报销卡银行明细、2015年3月和4月的报销单、施兴出具的承诺书、业务往来邮件等予以证明。被告对工资卡银行明细和报销卡银行明细的真实性予以认可，但是主张被告只想原告发放工资，所谓的报销卡与本案无关，不认可有报销款项。被告对2015年3月和4月的报销单、施兴出具的承诺书不予认可，主张2015年3月和4月的报销单是原告自己制作的，施兴的承诺书没有看到原件，即使原告能提供原件，也过了举证期限，且即使真是施兴所写，公司没有给过施兴批复报销款的权利，不认可施兴所写承诺书的效力。公司对业务往来邮件的真实性不予认可。
被告主张原告不应获得报销款和销售提成。对此主张，被告向法庭提交了原告的工资明细予以证明，原告对证据的真实性予以认可，主张除此之外还另有报销款和提成。
四、关于公司与原告解除劳动合同是否是违法解除。原告主张是违法解除，对此主张，原告向法庭提交了解除劳动合同通知书和数份情况说明予以证明，主张自己曾经受到被告的逼迫和软禁，被告企图制造假案栽赃原告。被告对以上证据的真实性予以认可，但是主张没有逼迫和软禁过原告，原告的行为严重违反了公司纪律所以解除。
被告主张是合法解除，对此主张，被告向法庭提交了交通银行出具的证明、员工手册及承诺书、公司关于纪律的通知、解除劳动合同通知书等予以证明。原告对交通银行出具的证明真实性予以认可，表示货品确实在自己这，但这是离职之后的事，与本案无关。原告认可承诺书上的签字是自己签的，但是主张培训时没有见过员工手册，公司让员工直接签的字。原告对公司关于纪律的通知不予认可，表示没见过。原告对解除劳动合同通知书的真实性不予认可，但是认可自己签的字，主张自己签字的时候公司没有盖章。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
本案中，仲裁裁决结果中被告支付原告2015年4月至2015年6月9日期间的工资6965.52元以及2015年1月1日至2015年6月9日期间未休年假工资551.72元这两项内容，因为原告起诉要求中包括请求判决被告补发原告2015年4月至2015年6月工资6965.52元以及请求判令被告补发原告2015年未休年假工资551.72元这两项，表示原告认可仲裁结果中的这两项内容。被告在法定期限内未向法院起诉，也即认可了仲裁裁决结果，故对于仲裁结果中的这两项内容，本院不持异议。
一、关于原告是否应当归还被告货款29095.5元，因被告已经确认收到了原告支付的部分货款13758.5元，其余货款也已经全额归还公司，并表示不需要原告再另行归还货款，故原告要求无需支付被告货款29095.5元的诉讼请求，本院予以支持。原告另有一项诉讼请求要求被告归还被非法剥夺的私有财产13758.5元，依据原告所述的案件事实以及原告亲笔书写的《实收零售货款未交付给公司的情况确认》，原告确实通过零售行为取得货款29095.5元，并保证将货款归还给公司，自己向公司支付了13758.5元，剩余货款由公司的原职工苏礼发支付。原告主张自己被非法剥夺了13758.5元，需举证证明，因原告无法证明这笔钱是被非法剥夺的，故应当承担不利的后果，本院认定原告确实应当向公司归还销售货款，这笔货款本就属于公司，且原告自己书写的情况确认和归还货款的决定是出于自愿。因此对于原告要求被告归还被非法剥夺的私有财产13758.5元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告是否应当向原告支付报销款和销售提成。原告就报销款的存在提交了银行卡明细、2015年3月和4月的报销单以及施兴所写的承诺书予以证明。被告对证据均不认可。被告承认施兴确为公司的管理人员，但是对于承诺书的意见是没有看到原件，即使原告能够找出原件也已经过了举证期限，即使承诺书确为施兴所写，公司也没有给过施兴相关授权，不认可其有效性。本院认为原告就报销款所提交的证据形成了较为完整的证据链，相对于被告而言，原告的证据占据优势，故本院采信原告的主张，根据施兴所写的承诺书中可以看出，公司财务确实对报销款项有相关规定，且原告已经向公司申请报销，故被告应当支付给原告未结的报销款3450.92元。此外，原告诉讼请求中的销售提成，因原告未就自己的主张提交充分的证据，故应当承担不利的后果，本院对提成的诉讼请求不予支持。
三、关于劳动关系的解除是否合法。被告向原告发出的解除劳动合同通知书中，解除原因是原告严重违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。原告认可自己有私自用其他货品冒充公司丢失的货品入库的行为，也认可入职时的承诺书是自己所签，也即原告确实存在严重违反公司规章制度的行为，且原告了解公司的规章制度，公司以此理由解除与原告的劳动关系并无不妥。此外，解除劳动合同通知书上有原告亲笔书写的内容：“上述通知已收到，对以上情况及处理本人予以确认，并无异议。”原告未提交证据证明以上内容是在欺骗、胁迫或者乘人之危情形下所写，故本院认定此为原告真实的意思表示。故被告与原告解除劳动关系的行为是合法解除，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后十日内，被告深圳市翠绿首饰股份有限公司向原告李霄宁支付二〇一五年四月一日至二〇一五年六月九日期间的工资六千九百六十五元五角二分；
二、自本判决生效后十日内，被告深圳市翠绿首饰股份有限公司向原告李霄宁支付二〇一五年三月和四月的报销款三千四百五十元九角二分；
三、自本判决生效后十日内，被告深圳市翠绿首饰股份有限公司向原告李霄宁支付二〇一五年一月一日至二〇一五年六月九日期间未休年假工资五百五十一元七角二分；
四、原告李霄宁无需向被告深圳市翠绿首饰股份有限公司支付货款二万九千零九十五元五角；
五、驳回原告李霄宁其他诉讼请求。
如果被告深圳市翠绿首饰股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告李霄宁负担二元（已交纳），由被告深圳市翠绿首饰股份有限公司负担三元（于判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年八月八日
书 记 员 邹鸿雁