山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第471号
原告吕德伟，男，1972年1月29日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
被告青岛韩瑞橡胶有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄镇刘家营村，组织机构代码：61437813-9。
法定代表人金庚镐，该公司董事长。
委托代理人刘同楼，男，1952年4月5日生，汉族，住山东省青岛市李沧区，系该公司中方经理。
原告吕德伟与被告青岛韩瑞橡胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕德伟、被告委托代理人刘同楼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年7月26日到被告公司从事锅炉工作，实行两班倒工作制，每日工作10.5小时以上，现被告不支付加班费、带薪年休假工资、夏季防暑降温费，原告多次与被告交涉无果，向成阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，裁决后，原告不服仲裁委的判决结果，故请求依法判令：1、判令被告支付2013年2月至2014年8月加班费19817.56元人民币，2006年至2014年夏季防暑降温费2560元人民币，2008年至2014年带薪年休假7080元，欠工资总额赔偿金19817.56元人民币，共计49275.12元人民币；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审时，原告明确诉讼请求为：1、被告支付原告2013年2月至2014年8月加班费19817.56元；2、被告支付原告2013、2014年夏季防暑降温费480元；3、被告支付原告2013年带薪年休假工资1000元。
为证明其主张，原告提交如下证据：
一、煤层检查日记一份，被告对该证据的真实性有异议，该证据系原告单方制作，不能证明原告的工作时间情况。
二、锅炉运行时间记录一份，明原告的工作时间情况。被告对该证据的真实性有异议，该证据系锅炉维修期间的试运行时间。
三、工资条一份，证明原告在被告处存在加班的事实。被告对工条真实性无异议，对加班有异议，无加班事实。
被告辩称，原告的诉讼请求与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
为证明其主张，被告提交如下证据：
一、劳动合同一份，证明：原告为综合计算工时制，平均日及平均周工作时间不超过法定标准工作时间。原告对该证据的真实性有异议，该合同签订时并无手写部分，对合同乙方签字处签字的真实性予以认可。
二、管理规定一份，证明原告所在的科室实行轮休制度，轮休期间按照正常工资计算，该规定已公示。原告对该证据的真实性有异议，原告从未轮休过
三、2014年2、11月份工资表共两份，证明原告工资的发放情况。原告对发放工资的数额无异议，但工资条中载明的内容与被告发放给原告的工资条内容不一致。
四、关于锅炉工、电工考勤情况的说明，证明锅炉工、电工系特殊工种，无考勤记录。原告对该证据的真实性有异议，对该证据不予认可。
五、补贴和奖惩规章制度一份（复印件，原件经当庭核对无误后退回），证明被告规定了高温费及带薪休假的标准、要求。原告对该证据的真实性有异议，该证据原告不知情。
六、2014年高温补贴和奖励明细一份，证明被告已经发放给原告2014年度高温补贴300元。原告对该证据的真实性有异议，对该证据上“吕德伟”的签字不是我本人签字。
七、通知一份，证明被告安排原告带薪休假，原告不同意休带薪假。原告对该证据的真实性有异议，该证据原告从未看到过。
经审理查明，一、原告于2006年7月26日到被告处从事锅炉工工作，签订过劳动合同，缴纳过社会保险，至本案庭审时仍在被告处工作，原告在被告处的月平均工资数额为2200元。
二、原告（申请人）为向被告（被申请人）为索要加班费等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的2013年2月至2014年8月的加班费共计19817.56元；2、支付申请人2013年、2014年度高温补贴480元；3、裁决被申请人支付申请人2013年带薪年休假工资1000元；4、裁决被申请人赔偿申请人违约金5000元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为，一、申请人虽提交了工资表，但该工资表无被申请人签字盖章确认，抄表记录及锅炉运行记录，但两份记录并不能显示申请人的加班情况，且申请人也未提供证据证明被申请人掌握加班事实存在的证据，故申请人要求被申请人支付加班费，证据不足，本委不予支持；二、被申请人未提供证据证明已支付申请人防暑降温费，故申请人要求被申请人支付2013、2014年度防暑降温费，理由正当，本委予以部分支持；三、被申请人未提供证据证明已安排申请人休年假，也未提供证据证明已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付2013年带薪年休假工资，理由正当，本委予以支持；四、申请人要求被申请人赔偿相应的违约金，于法无据，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年带薪年休假工资1000元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年度防暑降温费320元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于原告要求被告支付加班费19817.56元的诉讼请求，因原告提交的煤层检查日记系其单方书写，该份证据上无被告处签字或盖章，原告提交的锅炉运行时间记录仅显示了被告处锅炉运行时间情况，体现不出原告加班的情况。原告提交的2014年4月至2014年8月份工资表显示被告已支付了原告在该期间的加班费。庭审中，原告称具体的加班天数说不清楚。综上，对原告主张被告支付加班费19817.56元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付2013年、2014年防暑降温费480元的请求。仲裁裁决被告支付原告2014年防暑降温费320元，被告未提起诉讼。原告自2006年7月26日到被告处从事锅炉工工作，被告应在每年6月、7月、8月、9月向原告支付防暑降温费，故原告主张被告支付其2013年、2014年防暑降温费480元，理由正当，本院予以支持。
三、仲裁裁决被告支付原告2013年带薪年休假工资1000元，被告未提起诉讼。故原告要求被告支付其2013年带薪年休假工资1000元，理由正当，本院予以支持。
参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温标准的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛韩瑞橡胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕德伟2014年防暑降温费480元；
二、被告青岛韩瑞橡胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕德伟2013年带薪年休假工资1000元；
三、驳回原告吕德伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛韩瑞橡胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年八月九日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《关于调整企业职工夏季防暑降温标准的通知》
第一条企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。