甘肃省天水市秦州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天秦民三初字第106号
原告天水嘉通建筑工程（集团）有限责任公司。
法定代表人刘万福，该公司董事长。
委托代理人陈建军，该公司法律顾问。
委托代理人宫本凤，该公司办公室副主任。
被告王亚琴。
委托代理人张立红（系被告王亚琴之夫）。
原告天水嘉通建筑工程（集团）有限责任公司（以下简称嘉通公司）与被告王亚琴劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理，依法由代理审判员周海睿适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈建军、宫本凤，被告王亚琴及其委托代理人张立红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉通公司诉称：被告系原告2012年2月14日公开招聘的人力资源部部长，并签订劳动合同书。被告在原告处上班期间，因为个人原因不能胜任人力资源部部长一职。2014年9月27日，公司将人力资源部合并至办公室，并免去被告人力资源部部长职务，按机关一般人员使用。在办公室上班期间，由于被告不按照公司的安排完成公司交待的工作任务，2014年12月23日，公司总经理牛某某、办公室主任王某某找被告谈话，劝被告另找单位，被告要求原告赔偿经济补偿金、补交社保后可以提出辞职，总经理牛某某要求在没有具体答复前继续上班。2014年12月31日以后，被告再没有来上班。直到2015年1月23日、2月2日原告派人通知被告上班，被告一直没有去也没有移交工作及相关资料，只是托人转交了员工离职申请表。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，由于被告不能胜任本职工作，虽原告动员其辞职，终止双方的劳动关系，但双方没有就经济补偿等达成一致，且被告的离职申请在原告没有同意的情况下，既没有移交工作又私自离职，其要求原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金等要求没有事实根据及法律依据。因此，现请求法院判决：1.原告无须支付被告单方解除劳动合同经济补偿金23996元；2.原告无须支付被告2012年1月至2014年12月养老、失业、工伤、生育等单位应承担的社保费用16998.96元；3.原告无须支付劳动关系存续期间的工资及社会保险费用，期限以劳动仲裁终止计算费用。在庭审中，原告申请撤回其诉请第三项。
被告王亚琴辩称：1.2012年2月14日被告通过公开招聘、董事长亲自面试后进入原告公司，负责成立人力资源部并任该部部长一职，结束了原先办公室管理人事工作时混乱、无序、许多工作没有开展的现状。因被告工作能力出色，于2012年度被评为公司先进个人，因此被告不存在工作能力差的事实。2.被告也不存在未按公司要求完成工作任务。月度检查被告一直在参加，社保工作也一直在负责，李某某只是负责协助。统筹安排、协调和重要事情都由被告具体负责。3.2014年12月23日，牛某某、王某某劝我离开单位，同月28日，被告向董事长汇报了牛某某让被告离职一事，董事长答复被告不要理会继续上班，但到2015年1月3日下午被告收到董事长要求被告离职的短信，同月4日被告到单位办理了交接手续。因董事长亲自发短信要求被告离职，属于企业单方解除合同行为，已构成违法解除劳动合同，依劳动法规定应依法支付被告单方解除劳动合同的经济补偿金。4.原告既然认可与被告之间的劳动关系，那么原告就依法为被告缴纳应由企业承担的2012年1月至2014年12月的养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险。5.劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，签订《员工自愿解除劳动关系协议书》。因离职行为非被告自愿解除，因此劳动关系一直存续，故应依法支付劳动关系存续期间即2015年1月至5月的工资及社会保险。综上，被告认为原告应为被告：1.支付单方解除劳动合同经济补偿金23996元；2.支付2012年1月至2014年12月养老、失业、工伤、生育等单位应承担的费用16998.96元；3.支付劳动关系存续期间即2015年1月至5月的工资及单位承担社保费用20513.85元，但在庭审中，被告对此部分予以放弃。
经审理查明：被告王亚琴于2012年2月起到原告嘉通公司处工作，并担任人力资源部副部长一职，双方签订了从2012年2月14日至2017年2月13日为期五年的劳动合同。2015年1月3日，原告公司董事长发短信要求被告离职，被告于当月4日到公司办理交接手续后再未上班。被告自在原告公司工作以来，原告没有为其缴纳各项社会保险费用，但2014年全年企业应承担的社保费用，已经以现金方式给被告发放。被告离职前12个月平均工资为3428元/月。同月，被告向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.原告向被告支付单方解除劳动合同经济补偿金23996元（3428元*7个月）；2.原告向被告支付2012年1月至2014年12月养老、失业、工伤、生育等单位应承担的费用共16998.96元（其中2014年上半年单位应缴社保费用已以现金形式返还，下半年的费用未以现金形式返还）；3.原告为被告支付劳动关系存续期间的工资及社会保险费用，期限以劳动仲裁终止计算费用。天水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出天劳人仲案字（2015）第8号裁决书，裁决：1.原告为被告支付没有提前三十日通知解除劳动合同关系的一个月工资3428元；2.原告向被告支付解除劳动合同关系的经济赔偿金20568元；3.原告按照社会保险经办机构核定的标准补交被告2012年2月至2014年12月期间的各项社会保险费（承担企业应承担的部分）；4.驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述及原、被告提供并经当庭质证本院予以认定的下列证据证实：
原告提供的证据：
1.天水市劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序；
2.出勤表，证明被告2015年1月未到公司上班的事实；
被告提供的证据：
1.辞退短信，证明原、被告双方对解除劳动合同达成一致意见的事实；
2.劳动合同书，证明被告与原告签订了五年劳动合同的事实。
本院认为：关于原告提出无须支付被告单方解除劳动合同经济补偿金23996元的诉请的关键是原告嘉通公司是否违法解除与被告的劳动合同。原告嘉通公司董事长于2015年1月3日用短信方式要求被告辞职，被告回复“我尊重你的决定”，并于第二天即同月4日主动到原告公司办理了交接手续，之后再未向该公司提供劳动，也就是说被告用实际行动接受了用人单位的决定，因此应视为双方协商一致解除劳动合同，该公司应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金10284元（3428元/个月×3个月）；
关于原告提出无须支付被告2012年1月至2014年12月养老、失业、工伤、生育等单位应承担的费用16998.96元的诉请，因被告2012年2月才至原告嘉通公司上班，而2014年的社保也已发放，只有2012年2月至2013年12月间企业应承担的社保12642.29元（双方一致认可该数额）未缴纳，现被告要求原告对此损失进行赔偿。根据法律规定，被告的理由成立，原告应对此期间不能补缴的社保损失给被告补偿12642.29元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告天水嘉通建筑工程（集团）有限责任公司在本判决生效之日起10日内支付被告王亚琴解除劳动合同经济补偿金10284元；
二、原告天水嘉通建筑工程（集团）有限责任公司在本判决生效之日起10日内支付被告王亚琴2012年2月至2013年12月企业应承担的社保损失12642.29元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告天水嘉通建筑工程（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。
代理审判员 周海睿
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 王 华