安徽省界首市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）界民一初字第02105号
原告：刘爱梅，女。
委托代理人：刘芹，界首市西城法律服务所法律工作者。
委托代理人：赵新志，安徽星驰律师事务所律师。
被告：安徽界首农村商业银行股份有限公司。
法定代表人：李式彬，董事长。
委托代理人：燕鹏程，安徽皖大律师事务所律师。
原告刘爱梅诉被告安徽界首农村商业银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法由审判员郭磊担任审判长，与代理审判员杨萍、人民陪审员金宏伟共同组成合议庭，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告刘爱梅及其委托代理人刘芹、赵新志，被告安徽界首农村商业银行股份有限公司的委托代理人燕鹏程，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘爱梅诉称：原告在1995年3月被应聘到被告处工作，当时在东城信用社做内勤工作，基本工资每个月200元。后因工作需要，原告被调入西城信用社、兴业信用社做内勤工作，工资逐年上涨，到2006年1月份，原告工资涨到700元。直至原告起诉之日，被告也未通知原告上班。2015年10月23日，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月28日仲裁委员会依超过仲裁时效作出不予受理通知书。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，因被告一直未为原告依法缴纳各种社会保险，故诉至法院，请求判令被告：1、依法确认劳动合同关系。2、因未为原告缴纳各项社会保险而造成的损失（以人社局核准的数额为准）。
原告刘爱梅为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。
2、被告1999年3月16日为原告出具的婚姻状况证明复印件，证明原、被告之间存在劳动合同关系。
3、界首市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件，证明原告起诉符合法定条件。
被告安徽界首农村商业银行股份有限公司辩称：2005年安徽农村信用社联合社下发皖农信联发（2005）14号文件，要求深化农村信用改革，转换经营机制，尽快建立“员工能进能出，干部能上能下”的用工制度，形成能者上、庸者下的竞争淘汰机制。原告根据上级的安排，对考核不合格及未能通过考试竞争上岗的顶岗代办员，直接采取解除劳动合同关系的措施。2006年1月16日，以双考为依据，按照省联社阜阳办事处制定的数额，结合平时工作表现，采取末位淘汰，经研究辞退刘爱梅等人，对11名正式职工做待岗处理。双方劳动关系自2006年1月16日正式解除。而原告自2006年1月12日后就不再上班，也不再领取工资报酬。原告知道或应当知道自己权利被侵害的时间在2006年1月。原告应当在规定期限内主张自己的权利，仲裁委员会以超出仲裁时效为由不予受理是正确的。并且原告要求赔偿损失无法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告安徽界首农村商业银行股份有限公司为支持其辩称，向本院提供如下证据：
1、安徽界首农村商业银行股份有限公司营业执照复印件、机构代码证复印件，证明被告基本信息及诉讼主体资格。
2、中国银监会安徽银监局文件复印件，证明安徽界首农村商业银行股份有限公司的前身是界首市农村信用合作联合社。
3、安徽农村信用社联合社下发的皖农信联发（2005）14号文件复印件，证明文件要求深化农村信用改革，转换经营机制，尽快建立“员工能进能出，干部能上能下”的用工制度，形成能者上、庸者下的竞争淘汰机制。各级县联社要通过“双考”的竞争办法，在信用社员工（包括业务岗位临时用工、即顶岗代办员）中选择有一定业务知识水平和操作技能、胜任工作、积极进取的员工挂牌上岗。对不具备双考资格、考核不合格及未能通过考试竞争上岗的顶岗代办员，直接采取解除劳动合同关系的措施。
4、会议记录复印件、界联发（2006）6号文件复印件，证明界首市农村信用合作联合社到原告所在的信用社做双考工作的动员报告，告知省联社文件精神。2006年1月16日，以双考为依据，按照省联社阜阳办事处制定的数额，结合平时工作表现，采取末位淘汰，经研究辞退刘爱梅等人，对11名正式职工做待岗处理。双方劳动关系自2006年1月16日正式解除。
5、工作日志复印件、工资单复印件，证明原告自2006年1月12日后就不再上班，及其不再领取工资报酬，能证实原告知道或应当知道自己权利被侵害的时间在2006年1月。仲裁委员会以超出时效为由不予受理正确。
经审理查明：被告安徽界首农村商业银行股份有限公司原名界首市农村信用合作联合社，原告刘爱梅系该社的代办员。2006年1月，被告根据安徽农村信用社联合社下发的皖农信联发（2005）14号文件精神，采取末位淘汰制，辞退了原告刘爱梅，并通知原告、下发文件。原告自2006年1月13日不再到被告处工作，其工资发放至2006年1月。2015年10月23日，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，10月28日界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字（2015）054号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。2015年11月3日，原告向我院提起诉讼。
上述事实由原告提供的身份证复印件、界首市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件，被告提供的营业执照复印件、机构代码证复印件、中国银监会安徽银监局文件复印件、安徽农村信用社联合社下发的皖农信联发（2005）14号文件复印件、界联发（2006）6号文件复印件、工作日志复印件、工资单复印件，以及庭审笔录在卷佐证，可以认定。
本院认为：劳动者知道自己权利受到侵害后，应当在法律规定的期间内，向有关部门主张权利或寻求救济。被告安徽界首农村商业银行股份有限公司于2006年1月辞退原告刘爱梅后，原告便自2006年1月13日不再到被告处工作，且其工资也只发放至当年一月份。至此，原告应当知道被告与其解除了劳动关系，自己的权利受到侵害。而原告于2015年10月23日向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，已相隔9年之久，其应当提供证据证明双方劳动争议发生之日至其申请仲裁时，存在仲裁时效中断、中止的事由，而原告未能提供。故本院认为，原告的仲裁申请已超过仲裁时效期间，对其诉讼请求，依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第三条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（二）》第一条、第十二条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、之规定，判决如下：
驳回原告刘爱梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘爱梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 郭 磊
代理审判员 杨 萍
人民陪审员 金宏伟
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 陶 珂
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
4、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。