广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第680号
原告：东莞市鑫莆兴模胚钢材有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：方光柱。
委托代理人：陈俊锋，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：毛芬芬，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。
被告：杨世洪，男，汉族，1970年1月9日出生，重庆市开县人，住重庆市开县。
委托代理人：吴长阳，广东说文律师事务所律师。
原告东莞市鑫莆兴模胚钢材有限公司（以下简称“鑫莆兴公司”）与被告杨世洪劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年5月5日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈俊锋和被告委托代理人吴长阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫莆兴公司诉称：被告杨世洪于2012年1月13日入职原告处，担任模胚部平铣工，原告与被告约定月平均工资为3800元，该工资包括加班费、高温津贴、年休假工资等其他费用，高于东莞市同期最低工资标准。公司规定日班是8.5小时，晚班亦是8.5小时，但被告上夜班时实际上班时间仅为4至5小时。2015年2月10日被告单方自动离职，因此原告不应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。2013年2月份和2014年2月份恰逢过年时间，原告公司放假时间长达20天左右，因此被告在2013年2月份工资、2014年2月份工资会较平时有所减少，故原告无需支付被告加班费差额。被告在2月份的放假时间已经包括了年休假，并且原告与被告的工资中已包含年休假工资，故原告也无需支付被告年休假工资。综上，为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：一、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13300元、加班费差额2013年2月份1418元、2014年2月份285元、2014年年休假工资1747元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告杨世洪答辩并起诉称：被告于2012年1月13日被聘用，担任模胚部平铣员工。每月工资3800元，每天平均工作10小时，每月工作30天，每月25日以现金发放工资并要签名确认，原告在2015年2月10日无故将被告解雇，只结清被告工资，没有给予被告赔偿。因此，被告特诉至法院，请求判令：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26600元（2012年1月13日至2015年2月10日，月平均工资3800元／月×3.5个月×2倍）；二、原告支付被告加班费112252.80元；三、原告支付年休假工资1747元；四、原告支付高温补贴1500元；五、本案诉讼费用由原告承担。
原告对被告的起诉答辩称：原告没有解雇被告，被告属于单方离职。被告上班时间为日班8.5小时，晚班4到5个小时。每年春节放假大概在年二十二至正月初八，这期间的时间已经超出了年休假时间。被告的工作岗位设有电风扇用于降温。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2012年1月13日入职原告处，担任模胚部平铣员工。
二、劳动合同签订情况：原被告双方未签订书面劳动合同。
三、月平均工资：原被告双方确认被告月平均工资为3800元，并确认被告工资为月薪制，但未书面约定工资数额。
四、离职前的工资情况：原告向本院提交的工资明细表显示，被告杨世洪的工资情况为：2013年2月份1074元、2013年3月份3524元、2013年4月份3520元、2013年5月份3024元、2013年6月份2921元、2013年7月份3606元、2013年8月份3024元、2013年9月份2924元、2013年10月份3599元、2013年11月份2919元、2013年12月份及2014年1月份工资合共5626元、2014年2月份2207元及餐费164元、2014年3月份3772元、2014年4月份3650元、2014年5月份4373元、2014年6月份3550元、2014年7月份3693元、2014年8月份4217元、2014年9月份3470元（出勤20天）、2014年10月份3593元（出勤28天）、2014年11月份4162元、2014年12月份3693元、2015年1月份4773元（出勤28天）、2015年2月份1060元（出勤9天）。被告对工资表的真实性予以确认。
五、高温津贴支付情况：被告的工作环境位于室内。原告主张被告的工作车间有风扇作为降温设备。对此，原告提供了车间照片予以佐证，但被告不确认，主张照片是事后补拍的。
六、带薪年休假情况：原告未提供证据证明已安排被告2014年度、2015年度带薪年休假。
七、出勤情况：根据原告提供的被告2014年5月至2015年2月的考勤记录显示，被告一般每天出勤时间为白班8.5小时，晚班4至5小时，一般每月均为满勤。原告申请原告处与被告不同车间的员工胡某某、张某某出庭作证，证人均称被告杨世洪出勤时间一般为白班8.5小时，晚班4至5小时。被告确认考勤表的真实性，但认为考勤表不能完全反映被告真实的工作时间。被告对证人证言的真实性不予确认，认为证人与原告存在利害关系，且证人难以获知被告的出勤情况。
八、双方解除劳动关系的时间以及原因：原告主张被告自动离职，原告对此提供了证人证言，其中证人胡某某称被告向其表达过不想调动工作、想离职的意愿；证人张某某称听到原告在电话中通知被告回车间上班，被告表示同意，但实际未回原告处上班。被告主张原告于2015年2月10日以被告不服从工作安排为由口头将被告解雇，被告对此提供了通知函和邮单，以证明被告于2015年2月11日以邮件方式书面通知原告协商解决违法解雇的赔偿金问题。
九、仲裁情况：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26600元；二、原告支付被告加班费112252.80元；三、原告支付年休假工资1747元；四、原告支付高温补贴1500元。该仲裁庭于2015年4月14日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）283-284号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13300元；二、由原告向被告支付加班费差额2013年2月份1418元、2014年2月份285元；三、由原告向被告支付2014年年休假工资1747元；四、驳回被告的其他申诉请求。
以上事实，有东劳人仲院长安庭案字（2015）283-284号仲裁裁决书及送达回证、工资签收表、考勤表、照片、通知函及邮件查询单、证人证言、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点：第一，原告是否拖欠被告加班费；第二，原告是否需要向被告支付带薪年休假工资；第三，被告的工作环境是否属于高温作业；第四，双方解除劳动关系的原因及法律后果。
关于焦点一，根据被告的考勤记录及证人证言，被告的出勤时间一般为满勤，需要进行白班、晚班轮换出勤，白班8.5小时、晚班4至5小时。双方实际执行的上班时间违反了劳动法中关于工作时间的规定，因双方工资约定不明确，故原告是否足额支付被告平时工作日和法定节假日的加班费，关键在于原告支付的小时工资是否低于东莞市最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款中“工资台账应当至少保存两年”的规定，结合原告的举证能力，本院仅对被告2013年2月至2015年2月的加班费支付情况进行处理。因双方均未提交2013年2月份至2014年4月份期间的考勤记录，本院以被告每月出勤30天，每天工作8.5小时计算，将其每月实际工作时间折算成正常工作时间为331小时，按东莞市最低工资标准小时工资（2011年3月1日起为6.32元／小时，2013年5月1日起为7.53元／小时），根据被告的实际工作时间，原告未足额支付被告2013年2月份、2013年7月份和2014年2月份的加班费，存在差额部分需要补足。因此，原告应支付被告加班费为2013年2月份1018元（6.32元／小时×331小时-1074元）、2014年2月份285元（7.53元／小时×331小时-2207元）。至于被告2014年5月至2015年2月的工资，根据考勤表上记载的实际工作时间，按上述方法换算，原告支付被告的工资标准均不低于东莞市同期最低工资标准，不存在拖欠情形，原告无需补足。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条关于申诉时效的规定，被告关于2013年年休假的请求超过一年的申请时效，本院不予支持。对于被告2014年和2015年年休假工资的请求，原告未提供证据证明已为被告安排2014年及2015年度带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，被告可享受带薪年休假为2014年度5天、2015年度0天。扣除原告已经支付的一倍工资，原告仍需支付被告2014年度未休带薪年休假工资差额1747元（3800元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
对于焦点三，虽然原被告双方确认被告工作场所位于室内，且原告主张被告工作场所内安装有风扇作为降温设备，但风扇并非降温设备，原告未提供证据证明采取有效措施将被告作业场所的温度降低到33℃以下，也未提供证据证明被告的高温津贴发放情况，故需承担举证不能的不利后果。原告应向被告支付2013年度和2014年度高温津贴共1500元（150元／月×5个月×2）。
关于焦点四，被告主张原告违法解除双方之间的劳动关系，被告对此提供的通知函属于被告的单方陈述，没有其他证据佐证。原告主张被告因不服从工作岗位调整而主动离职，但两位证人与被告不在同一车间，只是从间接渠道了解到一些情况，对原、被告劳动关系解除的具体原因并不完全知情，故本院对证人证言不予采纳。由于双方均未能提供充分证据证明劳动关系解除的原因，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金13300元（计算方法：3800元／月×3.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市鑫莆兴模胚钢材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨世洪支付解除劳动关系的经济补偿金13300元，加班费差额2013年2月份1018元、2014年2月份285元，2014年度未休带薪年休假工资差额1747元，2013年及2014年高温津贴1500元；
二、驳回原告东莞市鑫莆兴模胚钢材有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告杨世洪的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市鑫莆兴模胚钢材有限公司承担5元，由被告杨世洪承担5元（被告杨世洪起诉时申请免交，本院已予以准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年七月十三日
书记员 黄雪兴
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《关于公布我省高温津贴标准的通知》
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。