江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亭民初字第00595号
原告盐城永安化纤有限公司。
法定代表人傅永尧，董事长。
委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
被告李云，盐城永安化纤有限公司职工。
委托代理人温源海。
原告盐城永安化纤有限公司（以下简称永安化纤公司）与被告李云劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日受理后，依法组成合议庭于同年4月2日、7月14日公开开庭进行了审理。原告永安化纤公司的委托代理人孙晓明，被告李云及其委托代理人温源海均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告永安化纤公司诉称：亭劳人仲案字（2014）第74号裁决书认定事实错误，适用法律不正确。1、我公司不应支付被告双倍工资。被告于2012年8月2日到我公司上班。双方于2012年11月10日签订了上岗合同，该合同具有劳动合同的效力；2、我公司不应支付被告加班工资。被告到我公司工作后，双方约定每天基本工资46.7元，每天加班工资23.3元。在我公司发放给被告的工资中已包含加班工资。
被告李云辩称：盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定，请求法院依法支持。
经审理查明：2012年8月2日，被告李云到原告永安化纤公司上班，岗位为挡车工。李云工作时间实行二班转班制，分为早班和晚班，早班工作时间为7：00至19：00，晚班工作时间为19：00至7：00，10天转一次班，早班和晚班之间有一天为转班日，如早班转晚班，早班第10天为转班日，上班16个小时，如晚班转早班，晚班第10天为转班日，上班8小时。原告工资标准为基本加保险补助、工龄工资、房补、夜餐费、出勤奖及缺员工资等部分组成，基本工资的计算标准为上班时间达到12小时／天，发放70元／天。永安化纤公司根据考勤记录计算工作时间及基本工资，李云对永安化纤公司提交的2013年考勤记录及工资发放记录无异议。
同年11月10日，李云在永安化纤公司提供的《盐城永安化纤职工上岗合同》（下称上岗合同）上签字，上岗合同载明：“1、职工自愿上冈后，认真学习职工行为规则，并执行上岗操作规程。2、严格执行十大禁令和安全操作规程。3、遵守公司的规章制度，不迟到、不早退、团结一致。4、经考核上岗后，按上班时间上班天数计算工资。5、职工对公司的一切规章制度和上班时间及工资待遇，认可后上岗，如对公司有不同意见，可拒绝上岗。6、职工如有好的去处，提前三个月以书面形式通知公司，到时方可正常离去，并按规定时间结清工资。未按要求离去的按规定扣罚。请大家执行。注：上岗合同经职工确认签名后视为订立长期有效劳动合同。”李云在永安化纤公司工作期间，永安化纤公司未为李云缴纳社会保险费用，每月发放保险补助350元。
2013年12月7日，李云在工作中受伤。李云受伤后，未再去永安化纤公司上班。2014年6月26日，李云向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永安化纤公司支付：1、2013年1月至11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资29700元；2、2012年至2013年期间的加班加点工资20320元；3、请求被告支付2013年出勤补助费2100元。同年8月22日，盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2014）第74号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人盐城永安化纤有限公司一次性支付申请人李云双倍工资18900元。二、被申请人盐城永安化纤有限公司一次性支付给申请人李云加班加点工资16443元。永安化纤公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：1、根据工资发记录记载，2013年1月，李云出勤天数为29.08天，基本工资2035元；2013年2月，李云出勤天数为11.66天，基本工资816元；2013年3月，李云出勤天数为30.66天，基本工资2146元；2013年4月，李云出勤天数为28.25天，基本工资1977元；2013年5月，李云出勤天数为29天，基本工资2030元；2013年6月，李云出勤天数为26.33天，基本工资1843；2013年7月，李云出勤天数为29.41天，基本工资2058元；2013年8月，李云出勤天数为24天，基本工资1680元；2013年9月，李云出勤天数为28.5天，基本工资1995元；2013年10月，李云出勤天数为25.16天，基本工资1716元；2013年11月，李云出勤天数为28.66天，基本工资2006元；2013年12月，李云出勤天数为5.33天，基本工资373元，另补25天的工资1750元；2、根据永安化纤公司提交的2013年考勤记录记载，参考工资记录记载的上班天数，李云20**年工作日加班时765.5小时、休息日加班时间为963小时。3、因永安化纤公司未提交2012年工资发放记录及考勤记录，故对2012年8月至12月期间的加班按每日12小时进行计算，工作日加班时间确定为412小时，休息加班时间为564小时。
诉讼中，李云放弃主张全勤工资2100元的请求。
上述事实有原、被告当庭陈述，永安化纤公司提交的考勤记录、工资发放记录、上岗合同，李云提交的仲裁申请书、仲裁裁决等证据予以证实，本院依法予以确认。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告分歧较大，致本案调解未果。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
一、关于被告李云主张的二倍工资29700元的问题。本案中，原、被告双方签字盖章的上岗合同中已经注明该合同视为长期有效的劳动合同，故被告李云主张未签订劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。
二、关于被告李云主张的加班工资的问题。1、应否支持加班工资。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作和休息日、节假日工作的，应按不低于工资15%、200%、300%支付加班工资。本案中，原、被告均确认被告李云加班的事实，但永安化纤公司仅支付李云一倍的工资，故李云要求永安化纤公司支付加班工资的请求应予支持，原告永安化纤公司已支付的加班费用，应予扣减。2、加班工资计算基数。根据原、被告双方确认的考勤记录及工资发放记录可以确定李云的日工资标准为70元／天，每天按12小时计算。综上，永安化纤公司应支付李云的加班加点费用为：1、2012年8月至12月期间的加点工资：70元／天÷12小时×412小时×（150%-100%）＝1201元。2、2012年8月至12月期间休息日加班工资：70元／天÷12小时×564小时×（200%-100%）＝3290元；3、2013年1月至12月期间加点工资：70元／天÷12小时×765.5小时×（150%-100%）＝2232.7元；4、2013年1月至12月期间休息日加班工资：70元／天÷12小时×963小时×（200%-100%）=5617元。上述加班工资合计为12008.25元。
三、关于被告李云主张全勤工资2100元的问题。被告李云在诉讼中放弃该项主张，本院照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告盐城永安化纤有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李云加班工资12008.25元。
二、驳回被告李云其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告盐城永安化纤有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 邵 伟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年七月三十日
书 记 员 万 莉
附法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。