河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邯市民二终字第54号
上诉人（原审原告）武安市科力型钢有限公司。
法定代表人裴成锁，该公司董事长。
委托代理人赵向军，河北赵向军律师事务所律师。
上诉人（原审被告）郭海军。
上诉人武安市科力型钢有限公司、郭海军因劳动争议纠纷一案，均不服河北省武安市人民法院（2014）武民初字第819号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人武安市科力型钢有限公司委托代理人赵向军、上诉人郭海军均到庭参加本案诉讼，现已审理终结。
原审查明，2009年12月4日被告郭海军到原告处工作，双方未签订劳动合同，工种为炉前上料工，月平均工资1158元，原告为被告缴纳工伤保险。2010年8月6日下班前，被告被炉底溅起的钢水烧伤，住院治疗20天，原告为被告支付了医疗费，停工留薪期3个月原告每月支付被告生活费300元，停工留薪期满后于2010年11月9日开始工作，在原告处开卷扬机，被告称身体原因干不了体力活，2011年3月14日原告又安排其到午汲分厂看大门的岗位，被告称干不了体力活，随后被告回家休息。
2011年3月21日，被告提出工伤认定申请，2011年8月22日邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社险决字（2011）第1144号认定工伤决定书，认定被告受伤为工伤，2012年1月30日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴字（2011）第1226号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定为十级伤残，被告不服。向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2012年4月19日河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳（工伤）鉴（再）字（2012）第30号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定为十级伤残。被告郭海军不服，向邯郸市劳动能力鉴定委员会申请鉴定“右足跟疼痛、右腿变短”与“右侧腹部、足跟部烧伤”之间是否有关联，2013年8月8日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴字（2013）第980号关于郭海军“右足跟疼痛、右腿变短”与“右侧腹部、足跟部烧伤”之间是否有关联的《鉴定结论通知书》，鉴定结论：武安市科力型钢有限公司职工郭海军“右足跟疼痛”与右足跟部烧伤有一定关联，“右小腿抽筋”与右侧腹部、足跟部烧伤无关联。被告郭海军不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2013年11月4日河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳（工伤）鉴（再）字（2013）第198号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为右足跟疼痛与右足跟烧伤有一定关联，右小腿抽筋、右腿变短与烧伤无关联。经被告提出仲裁申请，请求原告支付被告停工留薪期工资3474元，及2011年3月至2014年3月生活费29632元。2014年3月17日，武安市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案字（2013）第168号裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资3474元，支付其2011年3月至2014年3月生活费29632元。原告不服诉至原审法院。
原审认为，被告郭海军在原告处工作时受到的伤害被认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级伤残。被告郭海军提出支付其3个月停工留薪期工资符合工伤保险条例的规定。被告郭海军月工资1158元乘以3个月为3474元，扣除原告给付其停工留薪期3个月工资900元，原告应当再支付被告郭海军停工留薪期工资2574元。对其提出原告应支付其2011年3月至2014年3月期间的生活费的请求，原审法院认为，用人单位有权根据需要调整劳动者岗位，劳动者应当根据用人单位的需要变换岗位。劳动者在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。本案中被告于2011年3月14日以干不了体力活为由，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，回家休息。原告按被告自动离岗处理，终止劳动关系处理。被告郭海军拒绝履行劳动合同的义务，不能从事用人单位安排的工作，回家休息等同于无故旷工，可视为劳动者单方面与用人单位终止劳动关系，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《河北省工资支付条例》第二十八条的规定，故对其主张不予支持。被告郭海军在诉讼中提出的答辩请求，未经仲裁程序，故原审法院不予处理。依照《工伤保险条例》第二十六条之规定，判决如下：一、终止原告武安市科力型钢有限公司与被告郭海军事实劳动关系；二、原告武安市科力型钢有限公司支付被告郭海军停工留薪期工资2574元；三、驳回被告郭海军其它诉讼请求。
宣判后，上诉人武安市科力型钢有限公司、郭海军均不服，向本院提起上诉。武安市科力型钢有限公司上诉理由为：2009年12月4日被上诉人到上诉人处工作，2010年8月6日下班前发生事故后，上诉人为其进行了必要的治疗，并支付了全部医疗费用，治疗终结后，上诉人将被上诉人从炉前上料工岗位调整到门卫看大门，而被上诉人却不辞而别，期间，上诉人支付其生活费900元，现一审法院又判决支付其三个月停工留薪期生活费没有事实和法律依据。综上，请求二审法院依法改判上诉人不支付郭海军停工留薪期工资2574元，诉讼费由郭海军承担。
郭海军上诉理由为：2010年8月6日突发事故发生后，武安市科力型钢有限公司明知道其留下××：一、不安排适应的工作。二、不给生活费。三、没有给甲方办理工伤认定，四、不提供工伤认定所需材料。五、不接受律师的调解。六、二次不接受政府的协商，不同意安排适应的工作，说什么一次性处理。七、不执行仲裁裁决。八、起诉到法院。一审法院在没有开庭、知情人员没有达到法庭，劳动能力鉴定委员会没有确认甲方的劳动能力问题，还久拖不解决，一个劳动争议案件竟用了七个月，作出的违法判决，应承担郭海军的精神损失费和经济等费用。邯郸市工伤认定办事处下达的决定书和申请表中的内容不符，劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不公正。因劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不公正，武安市科力型钢有限公司明知郭海军留下××，不安排适应的工作，不给生活费。综上，请求二审法院判决继续履行劳动合同，给付停工留薪期工资3474元；安排工作，力所能及工作，支付工资；通知邯郸市劳动能力鉴定委员会携带档案到达法庭确认郭海军的劳动能力问题；要求武安市人民法院民二庭赔偿甲方精神损失费、生活保障费合计30万元；要求武安市科力型钢有限公司赔偿郭海军劳动能力鉴定前的误工费，分别按2011年、2012年、2013年、2014年河北省在岗职工工资标准给付，无签劳动合同加一倍，鉴定费3000元、交通费1000元、体检费1000元；通知武安市科力型钢有限公司拿出当时突发事故监控录像和其他三个烧伤人员名单，让三名烧伤人员到达法庭，武安市科力型钢有限公司是否把突发事故向安监局递交了事故报告，请求法院让武安市科力型钢有限公司拿出工伤事故报告。
武安市科力型钢有限公司针对郭海军的上诉理由答辩如下：同上诉意见，郭海军的上诉理由不能成立。
郭海军针对武安市科力型钢有限公司的上诉理由答辩如下：对方说我不辞而别不是事实，不是我不上班，是公司不接受。
经本院审理查明，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于是否应支付郭海军停工留薪期工资的问题。2009年12月4日郭海军到武安市科力型钢有限公司从事炉前上料工工作，双方未签订劳动合同，2010年8月6日下班前，郭海军被炉底溅起的钢水烧伤，于2011年8月22日被认定为工伤。停工留薪期3个月，武安市科力型钢有限公司每月支付郭海军生活费300元，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，武安市科力型钢有限公司应当支付郭海军停工留薪期工资，郭海军月工资1158元，停工留薪期工资为3474元（1158×3个月），扣除武安市科力型钢有限公司已给付的900元，还应当再支付郭海军停工留薪期工资2574元。关于是否应支付郭海军2011年3月至2014年3月生活费的问题。本案中郭海军于2011年3月14日以不能胜任单位为其安排的工作为由，回家休息，现郭海军不能举证证明2011年3月14日后曾在单位参加劳动或向单位要求为其安排工作，故应视为郭海军以其行为表示自2011年3月14日起与武安市科力型钢有限公司终止劳动关系，其请求武安市科力型钢有限公司支付其2011年3月至2014年3月生活费没有事实及法律依据，对其主张不予支持。因双方之间的劳动关系于2011年3月14日已终止，故其上诉请求继续履行劳动合同、安排工作、支付工资、支付劳动能力鉴定前的误工费亦没有事实及法律依据，本院不予支持。郭海军未提交鉴定费、交通费、体检费相关票据，故其请求支付其鉴定费、交通费、体检费的理由不能成立。关于郭海军其他上诉请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省武安市人民法院（2014）武民初字第819号民事判决第三项：驳回郭海军其他诉讼请求；
二、维持河北省武安市人民法院（2014）武民初字第819号民事判决第二项为：武安市科力型钢有限公司支付郭海军停工留薪期工资2574元；
三、变更河北省武安市人民法院（2014）武民初字第819号民事判决第一项为：郭海军与武安市科力型钢有限公司双方之间的劳动关系于2011年3月14日终止。
上述款项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由武安市科力型钢有限公司负担；二审案件受理费20元，由郭海军负担10元，武安市科力型钢有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王双振
审 判 员 张 仑
代理审判员 田 莉
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 王 譞