山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2413号
原告（被告）：烟台协力海洋生物制品有限公司。住所地：海阳市行村镇工业园。
法定代表人：黄泽澄，该公司经理。
委托代理人：吕建坤。
被告（原告）：徐先月，原烟台协力海洋生物制品有限公司工人。
委托代理人：孙秀虎，山东孚元律师事务所律师。
烟台协力海洋生物制品有限公司（以下简称协力生物公司）与徐先月劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员于明翠独任审判，公开开庭进行了审理。协力生物公司的委托代理人吕建坤、徐先月及其委托代理人孙秀虎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
协力生物公司诉称：徐先月自2010年7月到公司上班，从事后勤工作，双方签订了劳动合同。2013年5月28日，徐先月在工作中受伤，经医院诊断为闭合性胸外伤、多发性软组织挫伤，共住院治疗10日。徐先月出院后，经原告多次通知其上班，徐先月拒不上班，2013年9月25日公司以旷工为由解除了与他的劳动关系。徐先月严重违反公司的规章制度，公司与其解除劳动关系并无不当，因此，公司不负支付和赔偿义务。
徐先月辩称：劳动仲裁的裁决书认定事实正确，裁决结果正确，只是遗漏了患病期间的生活费，请求法院依法驳回公司的诉讼请求，支持徐先月的请求。
经审理查明：徐先月原系协力生物公司的职工，于2010年7月到公司上班，从事后勤工作，双方签订了劳动合同，约定月工资为1800元。2013年5月28日，徐先月在单位院内绿化带草坪进行除草作业时，不慎滑倒被除草机砸伤，于当日至海阳市行村镇卫生院就诊，诊断为：闭合性胸外伤、多发性软组织挫伤，共住院10天，住院期间的医疗费由协力生物公司全部支付。2014年4月6日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字［2014］第05-113号工伤认定决定书，认定徐先月所受伤害为工伤。2013年6月26日，徐先月至青岛大学医学院附属医院海阳分院检查，诊断为：腰扭伤、腰椎间盘膨出，医院建议回当地住院治疗。2013年6月29日，徐先月至海阳市行村镇卫生院检查，诊断为胸腰部软组织挫伤，该卫生院建议其休养1个周。2013年7月8日，徐先月再次至青岛大学医学院附属医院海阳分院检查，诊断仍为腰扭伤、腰椎间盘膨出，医院建议休治半个月，2013年7月22日、8月5日、8月19日、9月2日该院均因上述诊断建议休息半个月，因腰伤徐先月共花医疗费1465.78元。
2013年6月24日，协力生物公司对徐先月的工伤作出处理意见：1、给予其工伤时间18天（含住院时间、法定假日时间3天）法定假日不计工资；2、超过此期限未到岗上班以不到岗处理，公司不再支付工资；3、超过八天不上岗，公司不再支付当月养老补偿不参加2013年6月份绩效考核。2013年9月25日，协力生物公司以徐先月旷工为由，依据公司规章制度给予解除劳动合同，并于当日送达给徐先月。因工伤待遇、经济补偿金等问题，双方产生争议，徐先月作为申请人，以协力生物公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求协力生物公司支付其医疗费1465.78元，工伤住院期间及复查的交通费194元、护理费1000元、伙食费300元、四个月停工留薪期工资7200元，以及违法解除劳动关系的赔偿金12600元，带薪年休假工资3724元，加班费25324元。2014年9月9日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字［2013］第232号裁决书，裁决：1、协力生物公司支付徐先月停工留薪期工资1100元、护理费606.90元、伙食费300元、违法解除劳动合同二倍赔偿金12600元、带薪年休假工资1241.38元；2、驳回徐先月交通费、门诊医疗费、加班工资的请求。协力生物公司不服裁决，于2014年10月9日诉至本院。徐先月也于2014年10月10日诉至本院。徐先月诉称，徐先月系协力生物公司的工伤职工，住院治疗后仍未治愈，到青岛大学医学院附属医院海阳分院治疗，协力生物公司违法解除劳动合同，徐先月申请劳动仲裁，仲裁委遗漏了患病期间的生活费1800元×80%×3个月=4320元，要求法院依法予以支持。本院决定将二案合并审理。
庭审中，徐先月对海阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤待遇项目及数额无异议，但认为仲裁委遗漏了其患病期间的生活费，虽然自己在仲裁申请时没有申请，但在仲裁调解时提出过，没有调解成功。对护理费、伙食费，协力生物公司认为不应支付，因为徐先月住院期间公司派人去给他送饭，而他只在医院输液，输完液就回家了，不需要护理，对此，协力生物公司未提供相应的证据。徐先月认可公司送过一次饭，办公室主任去看过他一次，但称自己每天都在医院住院，有医生可以作证。对停工留薪期工资，协力生物公司认为公司确定了徐先月的停工留薪期为18天，且也支付了期间的工资，所以不应再支付停工留薪期工资，对此协力生物公司提供了公司对徐先月的工伤处理意见，处理意见中给予徐先月18天工伤时间，协力生物公司称向徐先月送达时告知其不服意见可以向劳动部门反映，徐先月称公司没有向其送达该处理意见，更没有向其告知向劳动行政部门反映，协力生物公司也未能提供相应的证据。对违法解除劳动合同二倍赔偿金，协力生物公司认为徐先月旷工，所以公司根据规章制度与其解除劳动关系并无不当，不应向其支付该赔偿金。对带薪年休假工资，协力生物公司主张已经在2013年2月份的工资中向徐先月支付，提供了工资表、考勤表，但从两者中并不能看出公司已经支付了带薪年休假工资。
另查，协力生物公司的规章制度于2012年6月22日经职代会讨论通过，有职工代表吴红英等22人参加，并于2012年7月11日实施，曾于2013年1月4日至2月8日在T区宣传栏内进行公示，公示通知中有61名职工的签名，没有徐先月的签名。2013年1月7日，公司职员吴红英组织后勤管理人员对后勤管理工作及规章制度进行了学习，会议纪要中有徐先月的签名。
又查，徐先月的工资：2012年6月1611.60元，含加班工资30元，7月1604.50元，含加班工资54元，8月1660.95元，含加班工资78元，9月1956.90元，含加班工资181元，10月2220元，含加班工资275元，11月2001.10元，含加班工资200元，12月2139.85元，含加班工资350元，2013年1月2875元，含加班工资1025元，2月2860.95元，含加班工资1075元，3月2362.90元，含加班工资575元，4月1800元，含加班工资125元，5月1584.55元，含加班工资188元，6月700元。
再查，协力生物公司未为徐先月缴纳工伤保险费用。
上述事实，有徐先月提供的身份证明、门诊病历复印件、医疗费单据、工伤认定决定书、海劳仲案字［2013］第232号裁决书及其送达证明，协力生物公司提供的法定代表人身份证明、营业执照副本、工资表、考勤表、工伤处理意见及送达回执等，及本院庭审笔录在卷为凭。
本院认为：徐先月系协力生物公司的职工，2010年7月到公司上班，2013年5月26日在工作中受伤，在行村镇卫生院住院10天，2014年4月6日被认定所受伤害为工伤，因此，徐先月系协力生物公司的工伤职工。
《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此，徐先月住院期间应享受伙食补助费，每日按30元，虽然协力生物公司送过一次饭，但仍抵不了该费用，故徐先月的伙食补助费为300元。徐先月主张的交通费不属于到统筹地区以外就医所支出的交通费用，且不属于治疗工伤期间的交通费用，故本院不予支持。原告主张的医疗费不属于治疗工伤的费用，不享受工伤医疗待遇，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，徐先月应享受停工留薪期工资及住院期间的护理费。协力生物公司认为徐先月的停工留薪期没有劳动部门的认定，所以对仲裁裁决的停工留薪期工资不认可。本院认为根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。虽然协力生物公司认为在对徐先月的工伤处理意见中确定了18天的期间，但并没有证据证明公司向徐先月送达了该处理意见。虽然协力生物公司提供了“关于徐先月工伤处理回执”，但该回执上的送达人及在场人系公司职员，与公司存在利害关系，该回执本院不予采信。故本院对协力生物公司已确定18天的停工留薪期的辩解不予支持，徐先月伤后住院10天，劳动仲裁委员会根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录目录》S20-29确定1个月的停工留薪期并无不当，故徐先月的停工留薪期工资为1个月工资1800元，扣除公司已发放的700元，应为1100元。协力生物公司认为徐先月没有在医院住院，不需要护理，但未提供相应的证据，故本院对其不支付护理费的辩解不予支持，徐先月的护理费应为1320元÷21.75天×10天=606.90元。
关于徐先月主张的经济赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2013年6月26日，徐先月至青岛大学医学院附属医院海阳分院检查，诊断为：腰扭伤、腰椎间盘膨出，属于患病职工，根据上述规定，徐先月于2010年7月到公司上班，至2013年6月不满五年，故其医疗期为三个月。徐先月自2013年5月26日享受一个月的停工留薪期到2013年6月25日，自2013年6月26日享受三个月的医疗期至2013年9月25日，2013年9月25日徐先月尚未度过医疗期时协力生物公司便与其解除了劳动关系，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…故属于违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2010年6月至2013年9月，徐先月在公司工作不满3年半，故协力生物公司向其支付的赔偿金应为1800元×3.5个月×2倍=12600元。
关于徐先月主张的患病期间的生活费，徐先月主张劳动人事争议仲裁委员会遗漏，但未提供相应的证据，该项费用系独立的费用，须先经劳动仲裁程序，未经劳动仲裁程序，法院不予审理。
对于徐先月主张的加班费，协力生物公司支付的工资中已含加班费，故本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；…。因此，徐先月享有带薪年休假工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。徐先月申请3年的带薪年休假工资，仲裁委员会裁决为1800元÷21.75天×5天×300%=1241.38元，徐先月无异议，本院予以支持。协力生物公司辩解已支付该工资，证据不足，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、烟台协力海洋生物制品有限公司于本判决生效后三十日内支付徐先月停工留薪期工资1100元、护理费606.90元、伙食费300元；
二、烟台协力海洋生物制品有限公司于本判决生效之日起三十日内支付徐先月违法解除劳动合同赔偿金12600元；
三、烟台协力海洋生物制品有限公司于本判决生效之日起三十日内支付徐先月带薪年休假工资1241.38元；
四、驳回徐先月交通费、门诊医疗费、加班工资的请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由烟台协力海洋生物制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于明翠
二〇一四年十一月四日
书记员 李晓雅