河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第694号
原告霍富，无业。
委托代理人王凤斌，张家口市方正法律服务所法律工作者。
被告张家口众奥汽车贸易有限公司，住所地张家口市桥东区胜利路12号。
法定代表人董宁，公司总经理。
委托代理人董艳霞，公司综合部经理。
委托代理人穆生俊，公司服务部经理。
原告霍富与被告张家口众奥汽车贸易有限公司（以下简称汽贸公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍富及其委托代理人王凤斌、被告汽贸公司的委托代理人董艳霞、穆生俊到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告霍富诉称，2009年7月，我进入被告鼎鑫丰汽车维修服务有限公司工作，2012年随被告法定代表人转为张家口众奥汽车贸易有限公司工作，至今未签订劳动合同。工作期间我担任保安工作，被告没有按国家规定发放工资，达不到最低工资标准，2009年仅发300元工资，2014年4月后工资为1000元。2015年5月21日被告通知我第二天不要到公司上班，停止了我的工作，并停发了我5月份的工资，无故解除了劳动关系，工资发到4月底。被告无故解除劳动关系属违法行为，使我的合法权益受到损失。我向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委没有按照客观事实作出公正的裁决。综上，原告诉至贵院请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系。2.判决被告支付经济补偿金8040元。3.判决被告支付违约解除劳动合同赔偿金16080.2元。4.判决被告支付法定休假休息日加班工资86129.6元。5.判决被告支付失业保险金109020元。6.判决被告支付欠发原告工资893元。
被告汽贸公司辩称，我公司与原告于2013年1月建立劳动关系。原告说是鼎鑫公司变更为现在的被告，没有依据。我公司于2012年12月才成立，与鼎鑫公司没有关系。关于签订书面劳动合同的问题，原告享受低保待遇，担心签订劳动合同后，政府取消其享受低保待遇，拒绝与我公司签订书面劳动合同。原告要求我公司支付法定节假日加班费，在原告的工资中我们已为其支付，原告的主张没有事实和法律依据。原告违反了企业规章制度，被我公司辞退，根据法律规定不应该支付原告经济补偿金。我们在整理档案的时候发现原告是退休人员，所以与我公司不存在劳动关系，只是劳务关系。拖欠的工资是667元，不是我们拖欠原告的，而是我们给原告时，原告不要。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告提交的证据有：1.鼎鑫丰轿车维修服务有限公司和众奥汽车贸易有限公司企业登记基本情况各一份。拟证明两个企业的股东是相同的，法定代表人是同一个人，所以两个公司就是一个公司。原告于2009年在鼎鑫公司工作，到2015年被解除劳动关系。2、张家口市桥东区人力资源和社会保障局退管科出具的证明一份，拟证明原告领取养老金的情况。被告对证据1的真实性无异议，但认为两个公司是独立核算，各负盈亏，本案与鼎鑫丰公司无关。对证据2无异议。本院的认证意见是：对证据的真实性予以认定，对证据1的关联性不予认定。
被告提交的证据有：1.开除通知书一份。2.原告书写的关于开除通知书说明申诉一份。证据1、2拟证明被告给原告送达过开除通知书。3、员工手册一份，拟证明原告违反了单位的规章制度。4、人力资源和社会保障服务平台信息查询一页，拟证明原告是退休职工。原告陈述见过证据1，但因为未领工资没有签字。对证据2认可。对证据3不认可，认为没见过员工手册。对证据4不认可，认为自己是退职而非退休。被告申请证人武某出庭作证，武某系汽贸公司钣金工，陈述其听说老板晚上到公司放车，原告没有起来开门，职责不到位，所以公司开除了原告。原告曾经用调好的漆写条幅。原告对证人证言不认可，因为证人是被告职工。本院的认证意见是：对双方均认可的证据1、2予以认定，证据3的真实性予以采信，证据4有原告提交的退管科证明予以佐证，本院予以采信。结合原告在庭审中自认用漆料写条幅和老板放车其未开门，本院对证人证言予以采信。
经审理查明，原告曾系张家口市无线电五厂的职工，已病退，现在张家口市桥东区人力资源和社会保障局每月领取养老金1814.56元。原告陈述大概是2012年桥东区给其办理了退职。被告汽贸公司于2012年12月14日成立，被告陈述公司成立原告即到汽贸公司做门卫，原告认可从事门卫的工作，但2009年即开始为被告工作。2015年5月20日晚，被告总经理到公司打开大门，原告未出门查看，直到经理离开原告打开警卫室的灯，被告因此于2015年5月21日开除原告。原告被开除前每月工资1000元，被开除后被告未发放原告5月的工资。2015年5月26日，原告作为申请人向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：2009年至2015年经济补偿金，过年过节的三倍工资，未签劳动合同双倍工资。张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳仲字（2015）第191号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至本院。庭审中原告主张其在被告处工作时的月工资低于当地最低工资水平，要求被告按每月1340元的最低工资标准支付其2015年5月工作20日的工资共893元，要求被告支付其2009年至2015年的经济补偿，放弃主张加班费的诉讼请求。
本院认为，原告系张家口市无线电五厂的病退职工，现已领取养老金，且原告陈述其2012年即办理了退职，本院认为原告2012年12月14日到被告汽贸公司工作时，因其已领取了退休金，根据相关规定，其与被告建立的是劳务关系而非劳动关系。被告作为原告的雇主，应及时足额的发放劳务报酬，原告于2015年5月21日被开除，5月份的工资尚未领取，原告每月领取1000元工资，是双方的约定，原告要求被告按照每月1340元的工资标准支付其5月份已工作20日的工资893元，不符合双方约定，故本院仅支持被告应给付原告5月份20天的工资计667元。原告未举证证明原、被告建立劳务关系时，有开除原告后被告需支付经济补偿金的约定，故对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。案经调解，双方未能达成一致。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告张家口众奥汽车贸易有限公司于本判决生效之日支付原告霍富2015年5月尚未发放的劳务报酬667元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 高冠宇
二〇一五年十月二十五日
书记员 武彩雯
附法条：
《最高人民法院关于人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国民法通则》第八十四条：债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有债务的人债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。