浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第3682号
原告东莞徐记食品有限公司绍兴分公司，住所地浙江省绍兴市生态产业园银兴路26号。
负责人贺俊岭，经理。
委托代理人（特别授权代理）茆利国，系公司员工。
被告周涛员。
委托代理人（特别授权代�）尹薇，浙ＸＸ越律师事务所律师。
原告东莞徐记食品有限公司绍兴分公司（以下简称徐记食品公司）与被告周涛员劳动争议纠纷一案，于2015年9月16日向本院起诉，本院依法受理后，由审判员赵钦适用简易程序独任审判。本案于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人茆利国、被告委托代理人尹薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐记食品公司诉称：被告于2013年9月5日入职原告处，双方签订书面劳动合同，原告为被告依法缴纳社会保险。2013年9月25日被告在工作中不慎受伤，被劳动部门认定为工伤，2015年1月28日绍兴市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍程度十级。2013年10月17日被告以身体不适主动申请离职。2014年10月13日、14日，被告向原告借款3300元用于医疗费用，至今未予归还。被告于2013年9月25日发生工伤后，因伤势较�，无需住院治疗，经简单护理后于2013年9月26日恢复上班。2013年10月17日被告提出申请离职，故被告在职期间并未停工治疗，被告在职期间原告依法支付了全部劳动报酬。后被告自己申请离职，双方已无劳动关系，原告无义务支付停工留薪期待遇，因此原告无须向被告支付停工留薪期工资。仲裁委计算7800元停工留薪期待遇，既没有写明计算的时间依据，也没有写明计算的具体标准，显然是缺乏相关的事实依据。被告向原告借的3300元款项应当从伤残就业补助金中扣除。仲裁委已认定被告向原告借款用作医疗费用，截止今日被告只提供617.78元的医疗费发票，其余至今为归还。原告已为被告缴纳工伤保险，被告工伤产生的医疗费由工伤保险基金支付，故不应由原告支付，被告应归还原告上述借款。现原告应向被告支付一次性就业补助金，两项债务均已到期，故原告认为可以抵扣。现原告诉至本院请求判令：一、原告无须向被告支付停工留薪期工资7800元，无须向被告支付伤残就业补助金6681.6元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告周涛员辩称：原仲裁裁决书是完全正确的，在裁决上述两项费用基础上，被告认为还应该增加交通费用，因为交通费是被告治疗，以及和原告沟通之间产生的，其余举证的时候一一答辩。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、工伤认定书1份，要求证明被告所受伤害被认定为工伤的事实。被告对该证据没有异议。本院对该证据予以认定，可以证明被告被认定为工伤的事实。
证据2、借款单据1份，要求证明被告向原告借款3300元（截至今日只提供了617.78元的医疗费用发票，其余费用至今未予以归还）。被告质证认为，这些款项已经支付到医院了，有相关的医疗发票已经被原告撕毁，这在当地派出所都调解过好几次。300元的鉴定费已经被公司领取，该笔费用已经不存在。交通费没有显示，是因为当时是原告公司去办理的。对借款单据的真实性没有异议，被告的确是领取了3300元。医院的押金至今还在医院里，押金条具体怎样被告不清楚。本院对该证据予以认定。
证据3、2013年9月、10月的考勤记录表各1份，要求证明被告2013年9、10月已恢复上班，无须停工治疗的事实。被告质证认为，被告的工资到底是多少在仲裁的庭审笔录中都有记录，10月份被告其实是没有去上班的，10月份的考勤记录表上也没有被告的签字。本院对该证据真实性予以认定，但不能证明被告恢复上班的事实。
证据4、劳动合同1份，要求证明双方签订劳动合同，并约定了工资标准的事实。被告对该证据的真实性没有异议，但认为当时签订合�的时候写的是最低工资标准，实际发放的是每月2600元。本院对该证据的真实性予以认定。
证据5、离职申请单1份，要求证明被告自行申请离职，双方劳动合同2013年10月17日已终止。被告质证认为，当时被告请假，原告单位不允许，说离职好了，所以被告才签了离职申请单。本院对该证据的真实性予以认定。
被告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、绍兴市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份，要求证明当时原、被告一致认可被告的工资是每月2600元的事实。原告质证认为，对该证据的真实性没有异议，每月2600元是根据绍兴市最低标准和一个月的出勤天数、绩效奖金等加在一起算出来的，是有2600元，劳动合同当时签订的时候被告没有提出异议。本院对该证据予以认定，可以证明原、被告约定的工资标准。
证据2、绍兴�镇医疗转外地诊治核准表1份，要求证明被告受伤后，经过城镇医疗保险批准，转到被告户籍所在地进行治疗的事实。原告对该证据的真实性没有异议。本院对该证据予以认定。
证据3、医疗费发票1组，要求证明被告由于本次工伤产生医疗费用3412.95元的事实。原告质证认为，300元的鉴定费已经报给原告公司。本院对该证据予以认定。
证据4、绍兴县人民医院检查报告单、诊断证明书各1份，要求证明被告受伤的情况。原告质证认为，诊断证明书中的2000元的医疗仪器的押金当时是原告给被告的，被告后来说押金单丢失了，现在被告押金条没有给原告看过，2000元押金至今扣在医院。本院对该证据的真实性予以认定。
证据5、交通费发票1组，要求证明被告因此次工伤产生的交通费用841元的事实。原告质证认为，交通费发票有些看不清楚，无法�析。本院对该证据的关联性不予认定。
经审理本院认定，被告于2013年9月5日到原告单位工作，双方未签订劳动合同1份，约定月工资为每月2600元。原告为被告缴纳了工伤保险。2013年9月25日，被告在搬运仓库货柜时不慎被滑落的货柜撞伤。后至迪荡街道革新社区卫生室治疗，经诊断为阴囊血肿，左中指、左脚拇指外伤。2014年1月9日，绍兴市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》1份，认定被告之伤构成工伤。2015年1月28日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》1份，认定被告劳动功能障碍程度为十级。被告于2013年10月16日以身体不适，回家治疗为由提出离职申请，原告予以批准。此后，被告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、徐记食品公司支付医疗费3374.5元、住院伙食补助费600元、交通费841元、护理费2650.6�、停工留薪期工资20043.48元、一次性伤残就业补助金6681.6元，合计34191.18元；二、徐记食品公司补缴2013年9月至2015年2月的社会保险。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出绍市劳人仲案字（2015）第439号仲裁裁决书，裁决如下：一、徐记食品公司应支付周涛员停工留薪期工资7800元、一次性伤残就业补助金6681.16元，合计14481.16元；二、徐记食品公司于裁决书生效之日起七日内协助周涛员向绍兴市社会保险事业管理局办理相应转外交通费等工伤待遇申报手续；三、驳回周涛员的其他申请请求。原告不服上述裁决，遂起诉至本院。
同时查明，事故发生后原告共垫付3300元，其中1000元用于医疗测试，300元用于工伤鉴定，2000元用于医疗器械押金。
本院认为，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；因工致残，根�其伤残等级，享受工伤待遇。被告在工作期间受伤，经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，原告依法可以享受工伤医疗待遇及工伤待遇。关于被告主张的各项赔偿费用：医疗费、伙食补助费、交通费，因被告已经为原告参加工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，故本院对被告的上述赔偿请求不予支持，但原告应为被告办理工伤保险待遇申报和赔偿手续；护理费，缺乏相应的依据，本院不予支持；一次性伤残就业补助金，因被告劳动功能障碍程度为十级，应以原、被告双方解除劳动合同上年度即2012年在岗职工平均工资标准，按2个月计算为6681.16元；停工留薪期工资，根据被告伤情，本院认为停工留薪期为3个月较为合理，根据原、被告约定的工资标准，本院确定被告伤后停工留薪期为7800元。原�称被告伤后未停工治疗，且双方已解除劳动合同关系，无需支付停工留薪期工资的主张于法无据，本院不予采纳。事故发生后，原告垫付3300元，其中1000元用于医疗测试，可在原告为被告申报的工伤保险基金赔偿款中予以扣除；300元鉴定费应当由原告承担；2000元押金，因被告遗失押金单导致无法退还，故可以在原告赔偿款中予以扣除。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告东莞徐记食品有限公司绍兴分公司应向被告周涛员支付一次性伤残就业补助金6681.16元、停工留薪期工资7800元，合计14481.16元。扣除垫付的押金2000元，原告东莞徐记食品有限公司绍兴分公司尚应支付给被告周涛员12481.16元，该款于本判决生效之日起三十日内履行；
二、东莞徐记食品有限公司绍兴分公司应于本判决生效之日起三十日内到绍兴市社会保险事业管理局为被告周涛员办理工伤保险待遇，并将所得医疗费、伙食补助费、交通费支付给被告周涛员；
三、驳回原告东莞徐记食品有限公司绍兴分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告东莞徐记食品有限公司绍兴分公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵钦
二0一五年十二月十五日书记员严叶萍
本案引用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。