吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0282民初1199号
原告（被告）：王殿林，男，1965年12月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李艳春，桦甸市桦郊法律服务所法律工作者。
被告（原告）：桦甸市中辰矿业有限公司，住所地吉林省桦甸夹皮沟镇锦山村。
法定代表人：范海娟，董事长。
委托诉讼代理人：梅素贤，吉林达博律师事务所律师。
原告（被告）王殿林与被告（原告）桦甸市中辰矿业有限公司（以下简称中辰矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，中辰矿业公司也针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院将两案合并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王殿林的委托诉讼代理人李艳春、被告（原告）中辰矿业公司的委托诉讼代理人梅素贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王殿林向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系。2.要求被告一次性支付原告工伤赔偿金80252.86元。事实和理由：2015年4月5日我到中辰矿业公司工作，工种为钳工，2015年5月14日我在工作中受伤，受伤后在桦甸市人民医院住院治疗23天，二级护理23天，经诊断为右足多处骨折，经劳动部门认定为工伤，后被吉林市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残。我受伤后，中辰矿业公司应支付我工伤待遇，但其一直未支付。要求中辰矿业公司支付我护理费120.82元×23天=2778.86元、住院伙食补助费18元×23天=414元、停工留薪期工资3个月×3500元=10500元、十级伤残补助金7个月×3500元=24500元、一次性工伤医疗补助金7个月×3500=24500元、一次性伤残就业金5个月×3500元=17500元、交通费60元。
中辰矿业公司辩称，同意解除双方的劳动关系，不同意给付王殿林赔偿金；王殿林请求的数额中，中辰矿业公司已经给付了2666元。中辰矿业公司的诉讼请求同答辩意见一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：双方对本案争议的焦点问题为王殿林的月工资额。关于王殿林主张的月工资为3500元，由于王殿林和中辰矿业公司均没有提供工资证明无法证实其每月工资数额，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条的规定，月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算（桦甸市2014年平均职工工资为3040.08元）。
本院经审理认定事实如下：王殿林于2015年4月5日到被申请人处从事钳工，2015年5月14日王殿林在工作中受伤，受伤后在桦甸市人民医院住院治疗23天，二级护理23天，诊断为右足多处骨折，经劳动部门认定工伤，后被吉林市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残。王殿林受伤后，中辰矿业公司支付王殿林2666元，王殿林去吉林市作劳动能力鉴定乘车往返支出路费60元。中辰矿业公司未给王殿林缴纳工伤保险。
王殿林向桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2017年3月15日，桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员作出桦劳人仲案字（2017）第26号仲裁裁决书后，王殿林和中辰矿业公司均向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。2015年5月14日王殿林在工作中受伤，2016年6月12日经桦甸市人力资源和社会局认定因工受伤，2017年1月16日被吉林市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，王殿林应享有工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》第二条和第六十二条的规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因中辰矿业公司未按照规定参加工伤保险，因此应由中辰矿业公司负担王殿林的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”王殿林在中辰矿业公司处工作45天，月工资无法确定，故王殿林的月工资标准应按桦甸市2014年度在岗职工平均工资每月3040.08元（36481元÷12个月）计算。关于王殿林各项诉讼请求符合法律规定部分本院予以支持：
护理费：根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十四条规定：停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。王殿林受伤后在桦甸市人民医院住院治疗23天，二级护理23天，中辰矿业公司未派人护理，故中辰矿业公司应按照规定支付护理费。王殿林主张的护理费2778.86元符合法律规定，本院予以支持；
伙食补助费：《吉林省实施工伤保险条例办法》三十五条规定“工伤职工住院进行工伤医疗期间的伙食补助费按照统筹地区上年度职工日平均工资的10%的标准，由工伤保险基金中支付”，而桦甸市2014年度职工日平均工资为139.77元，10%即13.98元。王殿林的合理伙食补助费为13.98元×23天=321.54元；
交通费:王殿林主张的交通费60元系劳动能力鉴定所需费用，属于合理范围之内的支出，本院予以支持；
停工留薪期工资:依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《吉林省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定：“对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，按照各伤害部位分别对应的停工留薪期比较，以最长的作为职工的停工留薪期。”结合《吉林省停工留薪期分类目录》，王殿林的工伤部位，确定申请人的停工留薪期为3个月，则王殿林主张的停用留薪期工资应为3个月×3040.08元=9120.24元；
伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业金:依据《工伤保险条例》第三十七条和《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金，支付7个月本人工资作为一次性医疗补助金，支付5个月本人工资作为一次性伤残就业补助金，故王殿林主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金3040.08元×19个月=57761.52元符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十六条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、三十四条、三十五条、第三十七条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条之规定判决如下：
一、原告（被告）王殿林与被告（原告）桦甸市中辰矿业有限公司解除劳动关系；
二、被告（原告）桦甸市中辰矿业有限公司于本判决生效之后立即支付原告（被告）王殿林67376.16元（护理费2778.86元+伙食补助费321.54元+交通费60元+停工留薪期工资9120.24元+一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金57761.52元-已经给付2666元）；
三、驳回原告（被告）王殿林的其它诉讼请求；
四、驳回被告（原告）桦甸市中辰矿业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取10元，由被告（原告）桦甸市中辰矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 张文亮
二〇一七年七月三日
书记员 王洪玲