湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂阳法民初字第766号
原告刘柄江，男，汉族。
委托代理人何良开，湖南志浩律师事务所律师。代理权限系一般代理。
被告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司。住所地湖南省桂阳县黄沙坪街道山下村上张家组。
法定代表人梁清明，男，系该公司副经理。
委托代理人刘晓香，桂阳东升法律服务所法律工作者。代理权限系特别授权。
委托代理人刘谭武，桂阳东升法律服务所法律工作者。代理权限系一般代理。
原告刘柄江诉被告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司（以下简称麦尼公司）劳动争议一案，本院于2014年8月5日受理后，依法适用普通程序，由审判员刘四新担任审判长，与人民陪审员廖万习、谢小桂组成合议庭，公开开庭进行了审理。书记员唐水晶担任记录。原告刘柄江及其委托代理人何良开、被告麦尼公司法定代表人梁清明及其委托代理人刘晓香、刘谭武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘柄江诉称，原告于2005年1月1日在被告麦尼公司上班，担任矿井转扬和压风工，但一直未与被告签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险及缴纳社会养老保险金。2014年3月4日，被告与原告解除劳动关系，双方发生争议。2014年5月12日，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会经审查决定不予受理。现请求判令被告向原告支付经济补偿金14250元、双倍工资18000元，诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼，原告刘柄江向本院提供了如下证据：
1、身份证和上银铅锌矿铁矿工作证复印件，拟证明原告身份；
2、企业注册登记资料复印件，拟证明被告身份；
3、被告麦尼公司于2013年4月16日出具的证明，拟证明原告系被告员工，原告自2005年起就在被告处上班；
4、桂劳人仲不字（2014）第05号不予受理案件通知书，拟证明该劳动争议通过劳动仲裁程序；
5、桂人社监令字（2014）14号劳动保障监察限期改正指令书复印件，拟证明原告与被告未签订劳动合同，应支付双倍工资；
6、被告麦尼公司铁矿工区工作牌，拟证明原告是被告职工；
被告麦尼公司辩称：1、原告主张经济补偿金不成立。原告出生于1953年11月出生，现已达法定退休年龄，劳动合同终止，被告依法不用支付经济补偿金。2、原告要求支付双倍工资18000元的理由不成立。劳动保障部门已经下达处理决定，原告起诉属于重复行为；原告要求支付双倍工资，应当在未签订劳动合同的一年之内提出，已超过法定期限；原告通过亲属关系擅自到铁矿工区上班，未经过公司人事部门备案和同意，工资不是由被告发放，原告与被告不存在劳动关系；原告2008年2月的工资是1200元／月，双倍工资只能计算2008年2月1日至2008年12月31日止，是13200元，此后不应再计算双倍工资。
为支持其答辩主张，被告麦尼公司向本院提供了如下证据：
7、原告户籍证明，拟证明原告系农业户口；
8、湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知，拟证明原告户籍不属于参加企业职工养老保险的范围，被告对原告不能依法享受社会保险待遇没有过错；
9、工资表，拟证明原告与被告不存在劳动关系；
10、桂阳县黄沙坪镇上银铅锌矿企业注册登记资料，拟证明桂阳县黄沙坪镇上银铅锌矿是独立的法人，与被告麦尼公司无关。
经本院主持质证，被告麦尼公司经质证认为，对证据2、5无异议。对证据1的证明方向有异议，认为工作证不是被告公司的工作证，被告不是适格被告。对证据3有异议，认为证明不是公司工作人员所写，章子不是被告出具的，原告应说明该证据的来源。对证据4的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为劳动仲裁委员会是以原告主体资格不适格不予受理。对证据6的真实性无异议，工作证是被告发放的，但原告不在被告处上班，是在上银铅锌矿上班的。
原告刘柄江经质证认为，对证据7无异议，但不能否认原告系被告的职工。对证据8的真实性无异议，对证明方向有异议，认为原告系被告职工，按法律规定，应当购买企业职工养老保险。对证据9的真实性有异议，认为不能证明原告与被告不存在劳动关系，被告只提交了部分工资表。对证据10的真实性无异议，但对关联性有异议，认为原告是为被告工作。
根据双方当事人的举证、质证情况，结合本案的庭审情况，本院认证如下：证据1、2、3、4、5、6、7、10具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的定案依据，本院予以采信。证据8是系规范性文件，与本案无关，本院不予采信。证据9，工资单页码不具有连续性，不能完整地体现工资发放情况，故本院不予采信。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方的陈述，本院查明事实如下：
被告麦尼公司成立于2004年11月19日，经营范围：工矿产品、建筑材料、五金交电、工程机械的销售，铁矿精选、加工。桂阳县黄沙坪镇上银铅锌矿系集体所有制企业，下设铅锌工区、铁矿工区、铁矿二区，其中铁矿工区属于被告麦尼公司实际经营、管理。2005年1月，原告经人介绍进入被告麦尼公司铁矿工区工作，持有被告发放的工作证，担任转扬工，工资1000元／月；2006年1月起，担任压风工，工资1200元／月；2009年7月起，工资1500元／月。2013年4月16日，被告出具了证明，“兹有刘柄江同志从2005年来我公司上班到现在”。原告在被告处一直工作至2014年3月4日，双方未签订书面劳动合同。2014年5月12日，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月13日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体资格不适格为由作出桂劳人仲不字（2014）第05号不予受理案件通知书。2014年6月23日，桂阳县人力资源和社会保障局向被告麦尼公司下达了桂人社监令字（2014）14号劳动保障监察限期改正指令书，因被告未与原告签订书面劳动合同（2005年1月至2013年11月），指令被告向原告支付11个月双倍工资（2008年2月至2008年12月）：1200元／月×11=13200元。
另查明，原告生于1953年11月17日，从2013年12月起开始享受新型农村社会养老保险待遇。
本院认为，本案的争议焦点：一、原告与被告是否存在事实劳动关系；二、经济补偿金是否应当支持及其具体金额的问题；三、双倍工资是否应当支持及其具体金额的问题。
关于第一个问题。被告麦尼公司具有营业执照，具备用工主体资格。铁矿工区虽属桂阳县黄沙坪镇上银铅锌矿，但实际经营、管理均系被告麦尼公司。在原、被告未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”、职工花名册、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。本案中，被告麦尼公司在庭审中认可骆林是被告的职工，骆林证实原告从2005年1月起至2014年3月在被告处工作，从事压风工作。原告持有加盖被告公司印章的工作证，且被告在2013年4月16日出具了证明证实原告从2005年起在被告处上班。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条的规定，用人单位应当在该法施行之日起一个月内订立书面劳动合同，在一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告生于1953年11月，从2013年12月起开始享受新型农村社会养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。综上，应当认定原告与被告从2005年1月至2013年11月期间存在事实劳动关系。
关于第二个问题。原告从2013年12月起依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条之规定，因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。故被告麦尼公司无须向原告支付经济补偿金。
关于第三个问题。被告与原告未签订书面劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条之规定，从2008年2月起至2008年12月，被告应当向原告支付双倍工资。被告未提供原告的劳动报酬情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，由被告承担举证不能的后果，按1200元／月计算原告工资，故被告应向原告支付双倍工资差额13200（1200元／月×11月）元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第八十二条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照《关于确认事实劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第一项第（一）款、第（二）款、第（三）款、第二项第（一）款、第（五）款之规定，判决如下：
一、被告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司向原告刘柄江支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13200元。限本判决生效之日起十日内履行完毕；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告刘柄江的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告长沙麦尼工矿贸易有限公司桂阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数递交上诉状副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 刘四新
人民陪审员 廖万习
人民陪审员 谢小桂
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 唐水晶
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《关于确认事实劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（五）其他劳动者的证言等。