湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第00113、00114号
上诉人（原审03436号原告，原审03495号被告）：湖南百然森苗木产业有限公司，住所地长沙市雨花区长沙大道605号盛世华章小区a7栋1605房。
法定代表人：刘思义，该公司董事。
委托代理人：段顺红，湖南锐和律师事务所律师。
委托代理人：张品，湖南锐和律师事务所实习律师。
上诉人（原审03436号被告，原审03495号原告）：田云湘，女，1981年10月28日出生，苗族。
委托代理人：罗照会，湖南天地人律师事务所律师。
上诉人湖南百然森苗木产业有限公司（以下简称百然森公司）与上诉人田云湘劳动争议纠纷两案，双方均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2014）雨民初字第03436、03495号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，百然森公司的委托代理人段顺红、张品，田云湘的委托代理人罗照会均到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原审法院认定：2014年1月8日，田云湘入职百然森公司处担任行政人事经理，2月27日转正。在职期间，百然森公司未与田云湘签订书面劳动合同，2014年5月16日，双方劳动关系终止。田云湘20**年1月（23天）工资为3231.8元、2月5000元、3月5200元、4月5200元，平均工资为5133.3元／月。田云湘离职后，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百然森公司支付未签订劳动合同的双倍工资22031.8元、经济补偿2550元及未购买社会保险补偿3533.45元。2014年7月18日，该会作出雨劳人仲案字（2014）第199号仲裁裁决书，裁决百然森公司向田云湘支付经济补偿2550元，并驳回了田云湘的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，先后分别诉至原审法院。
原审法院认为，田云湘与百然森公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。田云湘以行政人事经理身份入职百然森公司，在入职登记、转正申请、案外人张珍（销售部业务员）离职申请时均是作为行政人事经理签字确认，田云湘辩称其为行政经理而非行政人事经理，法院不予采信。田云湘作为行政人事经理，相对于一般员工，对劳动法律法规应具备更高的专业知识和认知能力，田云湘的工作职责内容包括负责用人单位与员工签订书面劳动合同，应当清楚用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的后果，而田云湘在职期间，百然森公司部分员工（包括田云湘在内）未与百然森公司签订书面劳动合同，田云湘未尽到其应尽职责，具有过错，田云湘主张百然森公司支付因百然森公司未签订劳动合同应承担的双倍工资22031.8元，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，超过一个月不满一年内劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。田云湘在百然森公司处工作时间超过一个月不满六个月，因此，百然森公司应向田云湘支付经济补偿2566.7元（5133.3元／月×0.5个月）。百然森公司主张不支付经济补偿2550元，法院不予支持，田云湘申请劳动仲裁时主张百然森公司支付经济补偿2550元，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会根据其主张金额裁决百然森公司支付其经济补偿2550元，现田云湘起诉主张百然森公司支付经济补偿5100元，超出部分法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原审法院判决：1、百然森公司于判决书生效之日起7日内支付田云湘经济补偿2550元；2、驳回百然森公司的诉讼请求；3、驳回田云湘的其他诉讼请求。（2014）雨民初字第03436号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由百然森公司负担。（2014）雨民初字第03495号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由田云湘负担。
百然森公司不服原审判决，上诉称：1、2014年1月8日，田云湘入职百然森公司工作，担任行政人事经理一职。其主要职责是代表公司行使劳动人事管理权，帮助公司履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。但田云湘作为公司高薪聘请的行政人事经理，既未带头主动签订书面劳动合同，也未督促其他员工签订书面劳动合同，甚至存有故意损害用人单位，谋求自己或他人利益的嫌疑，并导致公司面临诉讼，造成重大损失。百然森公司因此解除了双方劳动关系，无需向其支付经济补偿金。2、田云湘因严重失职，严重损害公司利益，被解除了劳动关系，其要求百然森公司支付经济补偿金的主张没有事实和法律依据。田云湘的情形完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故百然森公司有权立即终止双方劳动关系，且无需支付任何经济补偿。综上，请求：1、撤销原审判决的第一项、第二项；2、改判百然森公司无需向田云湘支付经济补偿2550元；3、改判田云湘承担本案诉讼费。
针对百然森公司提出的上诉意见，田云湘辩称：1、田云湘不是百然森公司的行政人事经理只是行政经理，不负责劳动合同的签订。2、百然森公司无故解除与田云湘的劳动关系，应当支付赔偿金。
田云湘不服原审判决，上诉称：1、田云湘和李寰提供的两份会议纪要足以证明田云湘没有与员工签订劳动合同是百然森公司自己的原因造成的，与田云湘无关。2、一审法院判决书根据《新员工入职申请登记表》和《新员工转正申请表》，就认为田云湘的职务是行政人事经理，应负责公司的人事工作，应承担与员工签订劳动合同的职责的观点是错误的。3、一审法院作出判决依据的主要证据《员工离职申请表》更是错误百出，存在重大瑕疵，不能作为认定事实的依据。4、一审法院在庭审中调查清楚的事实和田云湘提供的证据相互印证，完全可以证明田云湘不是行政人事经理。一审法院无视法庭调查核实的事实，以致作出错误判决。5、百然森公司不与田云湘签订劳动合同并违法解除劳动关系的行为，违反了我国劳动法律法规，依法应承担支付二倍工资和双倍赔偿的责任。综上，请求二审法院撤销原审判决的第一项、第三项判决，依法改判：1、判决百然森公司立即支付田云湘20**年1月8日至2014年5月20日因未签订书面劳动合同的二倍工资22031.8元；2、判决百然森公司支付违法解除劳动合同产生的经济补偿金5100元；3、百然森公司承担本案一、二审的全部诉讼费用。
针对田云湘提出的上诉意见，百然森公司提出的答辩意见与其上诉意见相同。
本院二审审理查明，2014年4月24日，百然森公司召开会议，参加人员有钟会华、刘思义、李寰、向耀宗、田云湘。此次会议的主题是3月份销售利润分红、薪资调整以及劳动合同事宜。此次会议纪要载明：个人薪资待遇确定好后，把相关的薪资写进劳动合同，并与各个员工签订劳动合同。同年5月10日，百然森公司又召开了一次会议，参加人员有钟会华、李寰、李文娟、向耀宗、田云湘、钟九玲、余志平、文志芳、赵竹莲、谭晓园、袁亚菲。此次会议的主题是讨论合同签订问题。此次会议纪要载明：1、钟会华提到合同之前一直未签订是由于考虑到今后的薪酬改革，鉴于前期公司发生的一些问题，现在和所有入职员工签订劳动合同，薪酬暂时按照之前入职时谈好的待遇填写，如遇改变会变更劳动合同的内容。2、员工对劳动合同里的入职时间、法定代表人的签字、社保未办理、试用期等很多条款均提出了异议，会议决定对上述问题，由人事李文娟进行相关内容的修改。3、关于社保问题，钟会华同意办理，交代李文娟尽快处理和落实好此事等等。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、百然森公司是否应当支付田云湘未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分。2、百然森公司是否应当支付田云湘经济补偿金或赔偿金。
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，百然森公司2014年4月24日、5月10日两次会议纪要，可以证明2014年5月10日之前百然森公司未与公司员工签订劳动合同是由于该公司考虑到今后的薪酬改革。因此，本案中，田云湘未与百然森公司签订劳动合同的责任不是田云湘的原因，故根据上述法律规定，百然森公司应当向田云湘支付未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分17052元（3个月×5133.3元／月＋5133.3元／月÷21.75×7天）。
关于焦点二。经审查，本案中，上诉人百然森公司主张田云湘因严重失职，严重损害公司利益，被解除了劳动关系。上诉人田云湘则主张百然森公司系以公司解散为由无故与其解除劳动关系。双方各执一词但均没有证据证明。可以视为由百然森公司提出且双方协商一致解除劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，百然森公司应当向田云湘支付解除劳动关系的经济补偿金。故上诉人百然森公司提出的无需向田云湘支付经济补偿金的上诉意见以及上诉人田云湘提出的要求百然森公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉意见，均没有事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律有误，判处不当。上诉人田云湘提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第03436、03495号民事判决第一项，即：湖南百然森苗木产业有限公司于本判决书生效之日起7日内支付田云湘经济补偿2550元；
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第03436、03495号民事判决第二、三项，即：驳回湖南百然森苗木产业有限公司的诉讼请求；驳回田云湘的其他诉讼请求；
三、湖南百然森苗木产业有限公司于本判决书生效之日起7日内支付田云湘未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分17052元；
四、驳回湖南百然森苗木产业有限公司的诉讼请求；
五、驳回田云湘的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审受理费20元，均由湖南百然森苗木产业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 李雨佳
二〇一五年四月十日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……