金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初9141号
原告：叶华峰。
委托代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，系董事长。
委托代理人：陈兆文，系公司员工。
原告叶华峰为与被告金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）劳动争议一案，于2016年8月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王晓萍独任审判，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶旭明，被告的委托代理人陈兆文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称：原告叶华峰于2001年2月10日进入被告青年制造公司的前身金华北方客车制造有限公司工作，从操作工一职。后因公司改制按照集团要求调入青年制造公司任调试工段操作工。原告一直按照被告的要求，认认真真地完成各项工作任务，深受大家的好评。但是被告没有按时支付2016年3、4、5、6月的工资12000元，并且没有给原告交纳2001年7月-2007年7月和2014年11月-2016年6月的各项社会保险，严重地侵犯了原告的利益。原告近年开始多次向被告提出上述要求，但是被告却是置之不理。综上所述，原告认为被告的行为严重违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定。为维护原告的正当权益，原告曾提起劳动仲裁，但仲裁委逾期未裁决，为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼，要求判令：1.解除双方的劳动合同；2.被告支付2016年3-6月的工资共计12000元；3.被告支付经济补偿金4330元/月×15个/月=”64”945元；4.被告赔偿失业保险金（1650元/月×80%）×8个月=”10”560元；5.被告补交2001年7月-2007年7月的各项保险和2014年11月-2016年6月少交社会保险的部分；6.被告支付未休年休假工资（4330元/月÷21.75天）×10天×300%×10年=”59”724元；6.返还2001年扣发工资（押金）200元。
被告辩称：2016年7月的工资我公司会正常发放。同意解除劳动合同，但仅同意因原告个人原因解除。一、原告起诉后，原告已于2016年9月将工资发放到了2016年5月。二、被告已为原告按时申报社会保险，部分处于欠费状态，欠费不是恶意不交社保的行为，被告也会和社保费用征缴部门协商补缴。保险金缴纳问题属于行政管理事项，不在民事诉讼范围之内，且劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的不予支持。失业保险金属于社会保险的一种，欠费并不影响已缴纳失业金的领取，且社保费用属于行政事项，最终将由被告补缴，补缴之后失业金依然可以正常领取，失业保险金不具有赔偿性，原告请求实现保险金如被采纳将会获得双份，有违社保的补偿性质。三、被告不应支付经济补偿金，法律适用不仅要严格适用法律，也要符合社会公平正义，符合中国社会实情，前文针对“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法缴纳社保”已经说明不成立理由。即使支付经济补偿金，其计算基数并不合理，被告已提供其离职前一年的工资明细，应以其离职前一年实际发放工资为准。四、2015年之前的年休假已过仲裁时效，2015年、2016年的年休假已在春节期间统一安排，且计算依据应是正常一倍工资范围。五、据目前为止，公司财务没有查到200元的凭证，若原告有相应凭证，我方会认可。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证、企业基本信息复印件各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.逾期审理告知书、仲裁申请书各1份，证明原告已申请劳动仲裁，逾期未裁决；3.劳动合同1份，证明双方之间存在劳动关系的事实；4.部分银行交易清单1份，证明原告的参加工作时间、工资数额、未及时足额支付劳动报酬的事实；5.社保缴纳记录复印件1份，证明被告未及时给原告缴纳社会保险；6.通知1份，证明原告依照劳动合同法第38条的相关规定为依据，通知被告解除双方劳动关系的事实。
被告提出质证意见：对证据1-3：无异议。本院对该上述证据的证明力予以确认。对证据4：被告对事实本身无异议，被告已经发放到2016年5月的工资，因被告遇到经济困难，对工资有延后发放的企业并非被告一家，且被告已经在积极补发相关人员的工资，对于剩余部分的工资，被告仍会同其他公司员工一同发放，因此不应机械的套用劳动法中未及时足额发放工资的规定。本院认为：对其真实性予以确认，经庭审调查，被告已向原告补发至2016年5月工资，对该份证据的证明力部分予以确认。对证据5：被告对其真实性无异议，对关联性有异议，未及时足额缴纳社保并不一定构成支付经济补偿金的理由，具体的意见在答辩与辩论时阐述。本院认为：经庭审中双方确认，被告2001年7月-2007年7月，2014年11月-2016年7月未缴纳原告的相关社会保险，已构成未及时足额为劳动者缴纳社会保险的情形，对该份证据的证明力予以确认。对证据6：被告对其真实性无异议，对关联性有异议，其依据未足额支付劳动报酬及按未及时缴纳社保而解除劳动合同的理由并不成立。本院认为：被告异议不成立，经庭审调查及双方确认，被告虽已补发原告至2016年5月工资，但仍存在未及时为原告缴纳社会保险的情形，且拖欠时间较长，符合原告单方解除劳动劳动合同的法定情形，故对该份证据的证明力予以确认。
对被告提交的证据：1.2015年7月-2016年6月的工资明细打印件1份，证明被告离职前一年的工资明细；2.2016年春节放假通知打印件1份，证明被告已安排原告年休假。
原告提出质证意见：对证据1：应以原告提供的银行明细为准，被告的明细是不真实的，有一个月甚至低于基本工资。本院认为：经双方当庭确认，2015年7月-2015年5月收到工资的数额与银行明细一致。因双方均未提供双方对工资组成及计算标准的依据，原告对2016年2月之前的工资发放数额及计算标准并未向被告提出过异议，2016年3月-2016年6月的工资计算标准及依据与之前一致，故可认定2016年3月-2016年6月工资计算仍按此标准计算，对该份证据的证明力予以确认。对证据2：被告认为该通知系造假的。本院认为：因被告提供的工资明细中确认原告2016年2月出勤天数为11天，可认定被告实际给原告放假天数18天，被告亦未提供相反证据证明18天的放假期间实际系周未加班的调休，故可认定2016年春节期间已安排原告2015年的年休假，但未按日常工资支付年休假工资，对该份证据的证明力部分予以确认。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2001年2月10日，原告叶华峰应聘到被告青年制造公司的前身金华北方客车制造有限公司工作任操作工一职并签订书面劳动合同，2011年3月31日到期后双方又签订期限无固定期限的劳动合同，因被告公司生产经营困难存在对原告工资未当月按时足额发放情况，后除2016年6月工资尚未发放，其他均已足额补发，2001年7月-2007年7月期间未为原告缴纳社会保险，之后被告虽按时申报社会保险，但从2014年11月欠缴费至今。2016年6月16日，原告向被告以邮寄形式发出《通知》一份，载明：“由于公司未及时足额支付劳动报酬，且未为其缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同等等。”因原告2016年7月11日已离职，被告尚有2016年6月份工资1007元未予发放，2016年7月工资原告确认待核算后予以发放。2016年6月27日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年8月18日作出金市劳人仲开办案字第（2016）第49号逾期审理告知书。另查明，被告已在2016春节期间安排原告放假18天（其中包含2015年年休假）且当月已发放出勤的11天工资3948.49元，年休假期间未按正常工作期间支付原告工资，2016年被告未安排原告年休假。原告2015年6月-2016年5月平均工资为3512.20元。
本院认为：本案争议的主要焦点被告青年制造公司是否应向原告叶华峰支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资，经庭审调查，被告尚欠原告2016年6月工资1007元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。2016年7月工资待被告核算后予以发放。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案被告也认可存在延迟发放原告工资，但认为系因被告公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时被告对原告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并非恶意拖欠。本院认为被告拖欠原告工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商。并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。被告对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向原告足额支付劳动报酬的情形，原告有权解除劳动合同并支付经济补偿金，原告在被告公司工作15年零5个月，应按15个月工资予以补偿。因原告2016年6月未满勤，经济补偿金按2015年6月-2016年5月期间月平均工资为计算基数较为合理，故被告应支付原告经济补偿金3512.20元×15个月=”52”683元。三、关于带薪年休假工资，原告主张的2006-2014年的带薪年休假工资，因已过诉讼时效，不予支持。对于原告主张的2015年带薪年休假工资，被告已安排被告在2016年度春节期间休假，但未按日常工资予以发放工资，被告对原告的2015年年休假应按日常工资予以发放，计（3512.20元÷21.75天）×10天=1614.80元。原告2016年7月11日已离职，2016年因未休年休假，但日常工资已照常发放，故2016年带薪年休假工资应为（3512.20元÷21.75天）×5天×200%=1614.80元。四、本案原告因被告拖欠工资及社会保险而提出依法解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因被告不按规定缴纳失业保险费，造成原告不能按规定享受失业保险待遇，被告应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿，原告为农业户口，失业保险金按每月498元予以计算，故被告应支付原告应享受的失业保险待遇498元/月×3个月×2=2988元。社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。原告未提供证据证明被告已收押金200元，对原告要求返还押金的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、等之规定，判决如下：
一、确认原告叶华峰与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年7月11日解除。
二、被告金华青年汽车制造有限公司支付原告叶华峰经济补偿金52683元、2016年6工资1007元，2015年和2016年带薪年休假工资3229.61元、应享受的失业保险待遇2988元，共计59907.61元，款于本判决生效之日起7日内支付。
三、驳回原告叶华峰其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。上诉期满之日7日起仍未预交上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 王晓萍
二〇一六年九月二十八日
代书记员 章 琴