杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1489号
原告：魏胜明。
被告：杭州新高度石材装饰工程有限公司。住所地：浙江省江干区杭州市下沙大道450号浙江石材市场三区***号商铺。
法定代表人：张宏伟，该公司总经理。
委托代理人：连银迪，浙江腾智律师事务所律师。
委托代理人：侯二朋，浙江腾智律师事务所律师。
原告魏胜明与被告杭州新高度石材装饰工程有限公司（以下简称新高度公司）劳动争议一案，本院于2015年10月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈慧军独任审理，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告魏胜明，被告新高度公司的委托代理人连银迪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告魏胜明起诉称：原告于2014年11月应聘进入被告处工作，约定试用期后月工资为10000元。2015年6月25日总经理张宏伟突然告诉原告，因其不能继续胜任岗位工作，予以辞退，并要求尽快安排移交工作。应公司法定代表人的要求，原告于6月底办理完成工作移交和相关离职手续。被告无视劳动合同法和劳动者的诉求，长期安排劳动者加班加点工作而不支付加班费，并扣罚假日工资。自原告进入公司后，每周工作最少6天（请假是要扣减工资），其他法定假日也不能按规定休假，春节放假期间工资一律予以扣减，按所谓实际出勤天数计算，对此劳动者敢怒不敢言。工作期间，原告多次向公司提出不同工作意见和劳动用工问题，特别是多次提出要求签订书面劳动合同和办理缴纳基本社会保险，但被告都以种种借口拖延，直至被公司辞退。为此，原告诉至法院，请求判令（变更后）：一、被告补发原告二月份工资2667元；二、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分72000元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；四、被告支付原告加班费20966.40元；五、被告为原告补缴自2014年11月份至2015年6月基本社会养老保险费、医疗保险和失业保险费等；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告新高度公司答辩称：一、被告已向原告足额支付二月工资，无需补发。被告计付原告二月薪资时，已将春节三天法定带薪假日计算在内，其他时间原告仍休假但因非法定假日，因此依法不享受薪资。更何况，原告为人事经理，薪资是由其负责统计与计算，且其本人也已在工资发放表中签订确认了二月工资。因此，二月工资并未少发。二、劳动合同签订与保管是原告的职责，不管其未签订劳动合同还是离职时私自拿走其劳动合同，责任后果均应由原告承担，被告无须支付双倍工资。原告在被告处工作期间担任人事经理，且人事部门仅其一个，无其他人员编制。原告入职后，全面负责公司人事相关工作包括招聘、入职办理、劳动合同签订、人事档案保管等。关于原告的工作职责《人事经理工作职责》与《人力资源管理办法》已经明确规定，且原告也在入职当日知悉其工作职责，并且履行。另外，被告的法律顾问也以电子邮件与其沟通，多次督促原告一定要在员工入职当月签订书面劳动合同，其中包括原告本人的合同。因此，本案系原告有意不签或私自拿走劳动合同，试图以此从被告处再获取双倍工资，主观动机不纯，被告作为用人单位并不存在任何过错，因此，原告主张的双倍工资无法律与事实依据。三、原告系主动申请辞职，并非被告解聘，被告无须支付经济补偿金。四、原告在被告处不存在加班，无须支付加班工资。理由如下：1.被告规定的工作时间是周一至周五上班，周六没有硬性要求，即使原告周六来公司也是原告为完成未完成工作的自愿行为，并非被告安排的工作与加班。2.原告每月收入10000元已包含周六待遇，根据双方面试时的约定，不管原告周六有无在公司，被告一律支付10000元，已经考虑了原告可能在公司的情况。3.原告加班工资计算错误：10000元的工资已经包含了周六的工资，计算工资基本数应扣除周六待遇，另外周六工资已支付一倍。五、原告仲裁时主张的加班工资为10226元，起诉时却要求209220.40元，未经过仲裁。六、未缴社保系因原告自己故意不缴。若补缴，也应由原告将个人承担部分先交给被告。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告魏胜明为支持其诉请，向本院提供了下列证据材料：
1.仲裁裁决书，用以证明案涉争议已经过劳动仲裁程序。
2.工作证，用以证明原告系被告的员工。
3.转正审批表，用以证明原告的月工资金额。
4.工资表（电子邮件），用以证明原告的工资情况。
5.人力资源管理员岗位职责（电子邮件），用以证明被告相关管理制度规定。
6.用工内部管理说明（电子邮件），用以证明被告无视法律、缺乏诚信。
7.微信交谈记录，用以证明被告未与原告签订劳动合同的事实。
8.电子邮件，用以证明原告再次要求签订劳动合同。
被告新高度公司为证明其抗辩，向本院提供了下列证据材料：
1.应聘登记表、应聘登记入职表；
2.新员工入职培训签到表；
3.《人事经理岗位职责》、《人力资源管理办法》；
证据1、2、3共同证明原告在被告处工作职责为人事管理，具体工作内容包括人员招聘、入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、社保申报等人事工作。从而证明原告利用职务之便故意未签劳动合同或离职时私自拿走，过错均为原告，被告无须支付双倍工资。
4.应聘登记表；
5.转正审批表；
6.薪资调整审批表；
7.员工离职会签单；
证据4至7共同证明原告在被告工作期间，实际履行的工作职责与《人事经理岗位职责》、《人力资源管理办法》规定相一致。从而进一步证明劳动合同签订包括原告本人劳动合同的签订系原告的职责，原告故意未签或离职拿走其目的就是想从被告处额外获取经济利益。
8.电子邮件（新高度顾问律师发给原告）；
9.劳动合同；
证据8、9共同证明被告要求原告在员工入职当月一律签订书面劳动合同，若原告未及时签订，责任后果应由原告承担。
10.员工离职会签单（原告），用以证明原告系其本人辞职，非被告将其开除。
11.工资发放记录，用以证明原告的月工资待遇已包含周六，2014年2月的工资也已足额发放，不存在克扣。
结合当事人的质证意见，本院对双方当事人提供的证据认证如下：（一）原告提供的证据，被告质证认为，对证据1的真实性无异议，但对证明对象有异议，原告的第四项诉请未经仲裁程序。对证据2的真实性无异议，该证据证明原告在被告处担任人事经理，负责被告全部人事工作。对证据3的真实性无异议，但对合法性和证明对象有异议，该份证据属于员工的内部档案，应保管在被告处，原告取得转正审批表系非法的，原告掌控了员工的人事档案，利用职务之便随意拿取相关人事档案，原告在被告处的权限非常大，可以随意拿取任何东西，包括劳动合同。对证据4的三性及证明对象均有异议，该邮件发件人身份无法确认，不排除原告为了本案诉讼自己编造邮件。对证据5的三性及证明对象均有异议，该份证据系原告自制的电子打印件，被告并无该制度，且该证据也无被告盖章，其与被告实施的规定内容不一致。对证据6的真实性和关联性予以认可，但对证明对象有异议，该证据可以证明被告要求原告签订书面劳动合同。对证据7的三性和证明对象均有异议，微信聊天人的身份是否真实尚不能确定；即使有这两个人，据代理人了解，被告处并无该两人存在；微信上并未体现具体的聊天时间；即使该两份微信记录是真实的，也可以证明劳动合同全部签订的事实；因此，该两份微信聊天记录不符合证据形式要件，不应当作为证据使用。对证据8的三性及证明对象均有异议，该份邮件系原告与案外人之间的往来邮件，且邮件无正文内容，仅附一份劳动合同文本。本院认为，被告对证据1、2、3、6的真实性均无异议，本院予以确认。证据4和证据7的真实性可以认定，本院予以采信。证据5系电子文档，原告未提供证据证明该文档资料的来源，被告对其真实性也有异议，故本院不予采信。证据8的真实性可以认定，但尚不足以证明原告的待证事实。（二）被告提供的证据，原告质证认为，对证据1、2的真实性没有异议。对证据3的真实性有异议，证据3系被告事后伪造的，原告在职期间从未看到过该文件。对证据4、5、6、7的真实性无异议，但对关联性有异议。对证据8的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。对证据9的真实性有异议，劳动合同是后期伪造的。对证据10的真实性部分有异议，离职原因“辞职”一栏打勾明显是后来添加的，非原告本人笔迹。原告离职时填写了《员工离职审批表》，该表格中明确记载了原告离职的原因，被告拒绝提供，应承担不利后果。对证据11无异议，该证据能够证明原告的第一项诉讼请求合理。本院认为，原告对证据1、2、8、10、11的真实性均无异议，本院予以确认。证据4、5、6、7的真实性可以认定，但尚不足以证明被告的待证事实。被告未提供证据证明证据3的形成时间，本院不予采信。证据9系被告与案外人之间的劳动合同，原告对其真实性也有异议，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：
原告自2014年11月16日进入被告处工作，工作岗位为人事经理，双方约定试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元。原告于2015年1月1日转为正式员工。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。被告的《用工内部管理说明》第三条第2款载明：公司至少要掌握二份劳动合同，人资保管一份，另外一份可以由总经理或财务各留存。尤其是负责人事管理员工的劳动合同一定要由总经办或财务保存。第七条第1款载明：若员工辞职的，必须要员工提交书面辞职报告。另查明，原告2015年2月份实际出勤天数为14天，原告工作期间的实发工资分别为4000元、8000元、10000元、5833元、10000元、10000元、9230元、6153元。2015年6月29日，原告离职。后原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月12日，该委作出裁决，一、新高度公司支付魏胜明2015年2月份工资1379.40元；二、新高度公司向杭州市社会保险经办机构为申请人补缴2014年11月至2015年6月期间的社会养老保险（具体缴费标准由杭州市社会保险经办机构核准，补缴时如遇缴标准调整，按补缴时标准执行），魏胜明个人应缴纳部分自行承担；三、驳回魏胜明的其他仲裁请求。魏胜明不服该裁决，起诉至本院。
本院认为：关于原告要求被告补发2月份工资2667元的主张。现有证据表明，原告2月份出勤14天，被告已支付工资5833元。被告虽辩称该14天工资中包含3天法定节假日工资，但被告未提交相关考勤或者其他证据予以佐证，故其抗辩意见本院不予采信。原告月工资标准为10000元，2月应计薪天数为17天，故原告2月份应发工资为7816元（10000元／月÷21.75天×17天）。扣除被告已支付的5833元，被告还应补发原告2月份工资1983元。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，被告辩称系原告有意不签或者私自拿走劳动合同，对此，本院认为，根据被告提供的其他劳动者的劳动合同，劳动合同均由被告法定代表人与劳动者直接签订，且被告的《用工内部管理说明》载明负责人事管理员工的劳动合同由总经办或财务保存，故被告的上述抗辩意见本院不予采信。原告自2014年11月16日至2015年6月29日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应自2014年12月16日起支付原告双倍工资。原告2014年12月16日至31日的双倍工资差额部分应为5885元（8000元÷21.75元／天×16天），2015年1月1日至2015年6月29日的双倍工资差额部分应为53199元（10000元＋7816元＋10000元＋10000元＋9230元＋6153元）。综上，被告应支付原告的双倍工资差额共计59084元。关于原告要求被告为其补缴2014年11月至2015年6月的社保费问题，本院认为，原告在被告处工作期间被告未为被告缴纳社会保险费，故原告要求被告补缴工作期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元的主张。在劳动争议案件处理过程中，劳动者与用人单位对是哪一方提出解除或终止劳动关系的事实发生争议的，应根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任，故原告起诉主张系被告辞退，其应对该事实承担举证责任。现原告未举证证明系被告辞退，故其要求被告支付解除合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。现原告未能提供证据证明存在周六加班的事实，故对其该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州新高度石材装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏胜明支付2015年2月工资差额部分1983元。
二、被告杭州新高度石材装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏胜明支付双倍工资差额59084元。
三、被告杭州新高度石材装饰工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告魏胜明补缴2014年11月至2015年6月期间的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
四、驳回原告魏胜明的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州新高度石材装饰工程有限公司负担。原告魏胜明于本判决书生效之日起十五日内来本院退费；被告杭州新高度石材装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；帐号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 陈慧军
二〇一六年一月十九日
书记员 曾祥龙