辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02170号
上诉人（一审原告）：王振财。
上诉人（一审被告）：沈阳世纪人力资源劳务有限公司。
被上诉人（一审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司。
上诉人王振财、沈阳世纪人力资源劳务有限公司（以下简称世纪人力公司）与被上诉人沈阳金碧兰化工有限公司（以下简称金碧兰公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3690号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员韩鹏担任审判长，与审判员安一凌（主审）、代理审判员吴锡共同组成合议庭，于2015年10月23日公开开庭审理了本案。上诉人王振财及其委托代理人王爽，上诉人世纪人力公司法定代表人姜冬，被上诉人金碧兰公司委托代理人刘文成、阎凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王振财一审起诉称，王振财于2009年2月18日与金碧兰公司签订劳动合同应至2011年5月31日，但金碧兰公司在2010年底时要求王振财及同事改与世纪人力公司签订劳务派遣合同，新合同于2010年12月15日生效至2014年12月31日止。但因生产问题，2013年8月28日金碧兰公司向与世纪人力公司签订劳务派遣合同的70余人一同发出关于劳动关系解除的通知，因王振财工伤伤残鉴定结果未出，故与劳资部部长及副总经理口头商定在王振财伤残鉴定等级结果出来后再签订劳动关系解除协议，11月25日王振财伤残鉴定等级为十级。2013年11月30日王振财在劳务关系解除协议上签字，12月份开始领取失业金。从劳动合同书第八章第二十条的约定也可以看出世纪人力公司、金碧兰公司是在12月为王振财办理的档案和社会保险关系转移手续，故王振财在2013年11月30日前与世纪人力公司依然存在劳动关系，故王振财在金碧兰公司处工作时间应为57个月零2天，已超五年半的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，金碧兰公司、世纪人力公司应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。现主张：1、将解除劳动合同日期2013年8月28日更改为2013年11月30日；2、支付违反劳动合同法未进行离岗前职业健康检查规定的赔偿金20900元；3、支付额外经济补偿金5225元。
金碧兰公司一审辩称，王振财2009年到我单位工作，2010年转为劳务派遣人员，是通过世纪人力公司签订的劳动合同。2013年6月按照市政府的要求，企业全员关闭，8月28日全部劳务派遣人员解除了劳务合同。由于当时王振财正在工伤鉴定期，故在2013年11月与王振财解除劳动关系。2013年8月28日，王振财与金碧兰公司解除劳动关系时已签订了解除劳动合同协议，协议中明确表述双方就解除全无任何异议，王振财表示接受。王振财的请求已超仲裁时效。双方已经约定了解除时间，不存在更改问题。第二、三项请求没有法律依据。
世纪人力公司一审答辩意见与金碧兰公司一致。
一审法院查明，王振财系金碧兰公司于2009年2月18日录用职工，双方续签劳动合同至2011年5月31日。2010年12月15日王振财与世纪人力公司签订了劳动合同，续签至2014年12月31日止。合同签订后，王振财被派遣回金碧兰公司继续工作。2013年3月14日，王振财在工作中受伤，住院治疗16天。2013年11月王振财经鉴定为工伤伤残十级，2013年11月30日王振财与金碧兰公司、世纪人力公司共同签订了解除劳动关系协议，金碧兰公司向王振财发放了经济补偿金。嗣后，王振财因确认解除劳动合同日期、离岗前体检费、额外经济补偿金问题到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委下发了不予受理通知书，王振财不服该决定，诉讼至沈阳市经济技术开发区人民法院。
一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于王振财主张确认解除劳动合同日期为2013年11月30日的请求，该请求符合实际情况，故予以确认。关于王振财主张世纪人力公司、金碧兰公司支付离岗前职业健康检查费20900元及支付额外经济补偿金的请求，因缺乏事实及法律依据，不予支持。
一审法院依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、确认王振财与沈阳世纪人力资源劳务有限公司解除劳动合同时间为2013年11月30日；二、驳回王振财其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳世纪人力资源劳务有限公司负担，迳行给付王振财。
宣判后，王振财，世纪人力公司均不服，向本院提起上诉。
王振财上诉请求，依法撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3690号民事判决书判决第二项，改判世纪人力公司、金碧兰公司承担额外经济补偿金5914.50元。事实和理由：《辽宁省工伤保险实施办法》辽宁省人民政府令第187号第十八条规定：一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中十级伤残为8个月工资。因此，王振财解除劳动关系补充说明协议中的一次性伤残就业补助金应为8个月的本人离职前12个月平均工资2365.80元（18926.40／8=2365.80元），按此计算5个月的经济补偿金应为11827.50元，与金碧兰公司支付的9045元相比，少支付了2424元的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，但金碧兰公司却未按照本人税前实际工资计算5个月的经济补偿金，未按照国家法规支付补偿金的，除了应按规定全额发给补偿金外，还应按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金，故要求二审判决法院改判金碧兰公司支付5914.50元的额外经济补偿金。
世纪人力公司二审辩称，经济补偿金已经支付，不存在少付，王振财要求支付的额外经济补偿金没有法律依据。
金碧兰公司二审辩称，对于支付额外经济补偿金问题没有法律依据，额外经济补偿金应该属于劳动行政部门职能，不属于法院受理范围。
世纪人力公司上诉请求，一审判决第一项判决认定事实错误，请求依法改判。事实与理由：王振财2009年到金碧兰公司工作，2010年转为劳务派遣人员。2013年6月按照市政府的要求金碧兰公司全员关闭，8月28日与全部劳务派遣人员解除了劳动合同，王振财也属于其中一员。但当时王振财正处在工伤鉴定期，因此双方在8月28日签订了《解除劳动合同协议》，协议约定企业因市政府要求与王振财解除劳动关系，因王振财在工伤鉴定期无法办理手续，因此约定8月28日解除劳动关系，待工伤鉴定结束后正式办理手续。协议中明确表明双方就解除全无任何异议。根据上述事实双方解除劳动合同时间应为8月28日。
王振财二审辩称，虽然解除协议上的日期是8月28日，但签字是因为如果不签字就领不了失业金，实际是11月30日办理的解除劳动合同。
金碧兰公司二审辩称，我公司8月28日停产关闭，当时为了照顾王振财办理工伤鉴定，才等到11月30日签订的解除协议，当时跟王振财说的很清楚。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，关于王振财与金碧兰公司解除劳动关系时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”，第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”以及《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，在2013年8月28日，王振财正处于工伤鉴定期，因此金碧兰公司、世纪人力公司不得与王振财解除劳动关系。只有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，金碧兰公司、世纪人力公司才可以与被认定为工伤的王振财解除劳动关系。2013年11月30日王振财与金碧兰公司、世纪人力公司签订劳动关系解除协议，虽然该协议中约定解除劳动关系日期为2013年8月28日，但该协议系金碧兰公司、世纪人力公司提供的格式合同，且如上所述该项约定违反劳动合同法的相关规定，同时王振财在庭审中也对该项约定不予认可，表示其签订协议的行为并不是对2013年8月28日解除劳动关系的追认，而是同意与金碧兰公司于2013年11月30日解除劳动关系，因此应认定王振财与金碧兰公司、世纪人力公司解除劳动关系的时间为2013年11月30日。故对世纪人力公司提出的双方解除劳动合同时间为2013年8月28日的上诉主张，本院不予支持。
关于王振财提出的因世纪人力公司少支付其经济补偿金2424元，除应依法全额发放经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金5914.50元的上诉请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，王振财与世纪人力公司、金碧兰公司签订的劳动关系解除协议中约定由世纪人力公司及金碧兰公司一次性支付给王振财经济补偿金9405元，各方当事人对该协议的真实性均予认可，王振财并未提供证据证明其是在受欺诈、胁迫等情况下签订的该协议，且该协议的内容不违反法律法规的强制性规定，因本院另案对该协议载明的经济补偿金数额9405元予以确认，故本案对王振财主张的世纪人力公司、金碧兰公司应支付其额外经济补偿金5914.50元的上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王振财、沈阳世纪人力资源劳务有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 鹏
审 判 员 安一凌
代理审判员 吴 锡
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 王 龙
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。