鄂尔多斯市中级人民法院   民事判决书   （2016）内06民终1590号   上诉人（原审原告）：温某，公民身份号码×××。   委托代理人：佘某，内蒙古京蒙律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司，统一社会信用代码91150627660988472M。   法定代表人：于某。   委托代理人：吴某。   委托代理人：尚某，内蒙古易非律师事务所律师。   上诉人温某因与被上诉人鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司（简称民航机场公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古伊金霍洛旗人民法院（2016）内0627民初3528号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员乌宁担任审判长，与审判员脑敏达来、代理审判员郝蓉组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人温某及其委托代理人佘某，被上诉人民航机杨公司的委托代理人吴某、尚某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原审判决经审理查明，2008年1月28日，温某与民航机场公司签订了书面劳动合同书，约定劳动合同期限为8年，合同到期日为2016年1月28日。温某于2016年1月28日离岗，民航机场公司未向温某出具书面解除或终止劳动合同证明。民航机场公司将温某2016年1月28日之前的所有工资均已结清。温某离岗前在民航机场公司任警消支队分队长，分管廊桥监护二队，其具体工作为消防执勤、廊桥监护。温某离岗前十二个月月平均工资为5670元（包括2015年度季度安全奖）。后温某向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、民航机场公司支付其解除劳动合同经济补偿金53600元（6700/元×8个月）；二、民航机场公司支付其四个月工资26800元（6700/元×4个月）；三、民航机场公司支付其节假日加班费43392元（8天×8年×226/元×300%）；四、民航机场公司支付其普通工作日加班费162720元（5天×12个月×8年×226/元×150%）；五、民航机场公司支付其每周一加班费17628元（52天×226元/天×150%）。2016年6月21日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字﹝2016﹞21号仲裁裁决书，裁决：一、民航机场公司给付温某经济补偿金47152元，此款于裁决书送达之日起十五内向一次性付清；温某与民航机场公司之间的劳动关系于2016年1月28日终止。二、驳回温某的其它仲裁请求。温某不服该仲裁裁决，诉至法院。   温某于2016年6月30日诉至法院，要求：一、民航机场公司支付其解除劳动经济补偿金53600元（6700元/月×8个月，从2016年1月28日至2016年8月23日期间的工资）；二、民航机场公司支付拖欠其7个月工资46900元（6700元/月×7个月）；三、民航机场公司支付其节假日加班费43392元（8天×8年×226元/天×300%）；四、民航机场公司支付其普通工作日加班费162720元（5天×12个月×8年×226元/天×150%）；五、民航机场公司支付其两年每周一加班费17628元（52天×226元/天×150%）。   原审判决认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，温某与民航机场公司签订的劳动合同于2016年1月28日期满，温某于当日离岗，故温某与民航机场公司劳动合同于2016年1月28日终止。民航机场公司在合同期满后未与温某续签劳动合同，其辩称不与温某续签劳动合同是因温某在工作期间矿工两天，违反了民航机场公司管理制度，但其未提供相应的证据证明，且温某对此予以否认，故其辩称理由该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，民航机场公司应支付温某经济补偿。根据第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。温某离岗前十二个月平均工资为5670元，故该院认定由民航机场公司支付温某经济补偿45360元（5670元×8个月）。温某于2016年1月28日离岗，其主张离岗后的7个月工资，无法律依据，该院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，温某主张节假日加班费的诉讼请求，因其未提供相应的证据证明节假日加班事实存在，且从民航机场公司提供的工资表中来看，温某的工资中已包含了节假日加班费，故该院对其该项诉讼请求不予支持。温某主张普通工作日加班费、每周一加班费的诉讼请求，因其未提供相应的证据证明其加班事实存在，且温某也未提供相应的证据证明民航机场公司掌握加班事实存在的证据，故对其该两项诉讼请求该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司支付温某经济补偿45360，于本判决生效后十日内付清；二、驳回温某的其他诉讼请求。   一审判决宣判后，温某不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人并没有提前通知要和上诉人解除合同的事情，也没有签订书面解除劳动合同，上诉人继续工作至2016年10月28日，因此，被上诉人应支付所拖欠工资；二、如遇航班晚点，那么上诉人的工作时间为17-18小时，对于这种加班，被上诉人未支付过加班费用，只给40元的早、晚补贴；对上诉人的工作安排是上一天休一天，被上诉人警消支队每周一都要召开例会，因上诉人担任分队长，遇到休息日还要参加，因此，对于超出合理工作时间，上诉人要求支付加班费。另外，被上诉人没有足额支付法定节假日加班费，请求其一审诉讼请求。   被上诉人民航机场公司辩称，一、上诉人在仲裁委所述离岗时间是2016年1月28日，视为合同的自然终止日；二、被上诉人已经足额支付上诉人的工资及加班费、福利待遇，要求驳回上诉人的上诉请求。   二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院应予确认。   本院认为，经一审庭审调查，上诉人温某自称，离岗时间为2016年1月28日，被上诉人通知其离岗并等待续签合同；民航机场公司提出此日为温某正常离岗时间。后双方也未续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，一审判决被上诉人民航机场公司支付上诉人温某8个月的经济补偿并无不当。上诉人提出离岗后继续工作至2016年10月28日，与事实不符，主张该期间的工资，无法律依据不能成立。上诉人主张节假日加班费，提供鄂尔多斯机场公司考勤管理规定，证实节假日加班事实存在，但从被上诉人民航机场公司提供的工资表中能看出，上诉人温某的工资中已包含了节假日加班费，故其该项请求不予支持。温某主张普通工作日加班费、每周一加班费的诉讼请求，因其未提供相应的证据证明其加班事实存在，且温某也未提供相应的证据证明民航机场公司掌握加班事实存在的证据，故对其该两项诉讼请求该院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人温某负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 乌  宁   审 判 员 脑敏达来   代理审判员 郝  蓉   二〇一七年七月二十三日   书 记 员 达 尼 斯