贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终3333号上诉人（原审原告）贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿。住所地：贵州省毕节市七星关区燕子口镇。组织机构代码：67541590-9负责人谢乃开。被上诉人（原审原告）黄正齐，男，1959年7月18日出生，汉族，贵州毕节市人，住贵州毕节市，上诉人贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿（以下至判决主文前简称宝黔煤矿）因与被上诉人黄正齐劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2016）黔0502民初3769号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告宝黔煤矿诉称：被告黄正齐2009年8月1日进入原告处工作，2015年11月年开始，被告因原告�调工资报酬等原因，不愿续签合同，原告无过错。原告处于贵州省煤矿企业兼并重组过程中，生产经营困难，同时原告于2015年10月底因安全事故，被要求停产整顿，通知所有工人放假等候通知，2016年3月，原告恢复生产，通知被告签订合同上班，被告黄正齐拒签并称工资低不愿意上班，双方产生劳动争议。故诉至法院：1、请求人民法院判决驳回原告要求支付经济补偿金15600.00元。2、诉讼费用由被告承担。原审被告黄正齐口头答辩称：原告应当支付被告黄正齐经济补偿金，而且被告入职时间是2009年8月。离职时间是2015年11月。原审查明：2009年8月1日，被告黄正齐进入原告处上班。2015年12月原告因经营困难，无法正常生产，书面解除原、被告之间的劳动关系。被告黄正齐于2015年11月后，未到原告处继续上班。为此，原、被告双方产生劳动争议，经协商未果，被告黄正齐遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月5日毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲字[2016]81号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金15600.00元。2、驳回申请人其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决故诉至法院。另查明，被告离职前12个月月平均工资为2400.00元。原审认为：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。本案中，原告于2015年12月因经营困难，无法正常生产，书面解除与被告的劳动关系，被告黄正齐2015年12月未到原告处上班，可视为双方自愿解除劳动关系。因此，按照法律规定，原告应支付被告黄正齐解除劳动关系的经济补偿。被告的入职时间是2009年8月，离职时间是2015年12月。根据《中华人民共和国劳动合同�》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金为月平均工资2400.00元×6.5个月=15600.00元，对于原告提出不承担经济补偿金的诉求，不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄正齐解除劳动关系经济补偿金15600.00元。本案诉讼费10.00元，减半收取5.00元。由原告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇�黔煤矿承担。宣判后，上诉人宝黔煤矿不服一审判决，向本院提起上诉称：一、本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期已满，劳动合同自然终止。上诉人未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终�劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定解除劳动合同，理应不支付被上诉人经济补偿。二、本案的事实经过是：上诉人2015年10月14日井下发生一起顶板垮落事故，造成一名工人死亡，上诉人因此被责令停产整顿，待事故处理完毕后再行恢复生产。于是，上诉人通知所有工人等候上班通知，2016年3月下旬煤矿准备恢复生产，上诉人通知被上诉人及其他工人续订劳动合同，被上诉人认为工资待遇低不愿签订。因此，上诉人并未通知被上诉人不来上班，而是通知被上诉人续签劳动合同，但被上诉人拒绝。综上，上诉人与被告诉人签订的劳动合同已于2015年12月31日到期。2016年上诉人通知被上诉人续订劳动合同，被上诉人不同意上诉人续订劳动合同的条件，不愿续订。上诉人与被上诉人之间的劳动关系自然终止，上诉人未违反法律规定无故解聘被上诉人，依法不应支付被上诉人经济补偿。一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿无事实及法律依据，请求二审撤销原判，另行改判或发回重审。被上诉人黄正齐二审未作答辩。二审经审理，除被上诉人因上诉人书面解除劳动关系于2015年12月31日离职外，其余事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本案二审争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿。本院认为，上诉人因发生安全事故及生产经营出现困难，于2015年12月书面通知被上诉人解除双方劳动关系，被上诉人因此未继续在上诉人处上班，双方可视为因用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除解除劳动合同的”之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿，一审根据法律规定判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿并无不当。上诉人认为其不应支付被上诉人经济补偿的理由是其与被上诉人签订的劳动合同到期，双方劳动关系自然终止，依法不应支付被上诉人经济补偿。但上诉人并未举证证明其与被上诉人之间签订了劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决�提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约�条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。本案中，上诉人未举证证明其与被上诉人签订了劳动合同，且劳动合同到期后，上诉人同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被上诉人拒绝。因此，上诉人认为其不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿的上诉主张无事实及法律依据，本院不予采纳。本案被上诉人离职的时间为2015年12月31日，一审认定被上诉人于2015年11月未到上诉人处继续上班有误，本院予以纠正。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，应予以驳回。原审判决认定事实虽有瑕疵，但适用法律正确，判决结果正确，本院纠正后予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉�法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿承担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  王云审判员  殷勇二〇一六年十二月二十六日书记员  张政