福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0623民初290号
原告：大洋（漳州）皮业有限公司，住所地漳浦县赤湖工业区，统一社会信用代码91350623789019680G。
法定代表人：许东海，总经理。
委托诉讼代理人：陈志渊，福建梁峰律师事务所律师。
被告：吴春平，男，1971年3月5日出生，汉族，户籍地江西省抚州市东乡县，现住漳浦县。
委托诉讼代理人：陈连章，福建道周律师事务所律师。
大洋（漳州）皮业有限公司与吴春平劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大洋（漳州）皮业有限公司（以下简称大洋公司）委托诉讼代理人陈志渊、被告吴春平的委托诉讼代理人陈连章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大洋公司向本院提出诉讼请求：1.判决变更仲裁裁决书第二项裁决内容：由大洋公司支付吴春平一次性伤残补助金3649.9元/月×16月＝58398.4元，一次性工伤医疗补助金（72-45）×0.6×4686元/月＝75913.2元，一次性伤残就业补助金75913.2元；2.判决大洋公司无支付吴春平鉴定费320元的义务；3.判决大洋公司无需再支付吴春平六个月伤残津贴9429.6元。事实与理由：漳浦县劳动争议仲裁委员会于2016年12月10日作出浦劳仲案字[2016]第161号仲裁裁决书裁决“一、双方解除劳动关系；二、大洋公司支付申请人住院伙食补助费1050元。三、大洋公司支付吴春平一次性伤残补助金62864元、一次性医疗补助金82661.04元、一次性伤残就业补助金82661.04元；四、大洋公司为吴春平支付吴春平伤残鉴定费320元。五、大洋公司支付吴春平2016年6月3日至2016年10月13日的六级伤残津贴9429.6元。”大洋公司对此仲裁不服，认为：一、吴春平最后12个月的平均工资为3649.9元，一次性伤残补助金为应为58398.4元。二、本统筹地区人均寿命为72岁，一次性工伤医疗补助金为75913.2元，一次性伤残就业补助金也应为75913.2元。三、伤残鉴定费320元属举证费用应由吴春平自行承担。四、大洋公司被行政机关责令停产，限期整改，大洋公司支付吴春平停工留薪期工资六个月满后仍继续支付其工资。其伤残津贴应从计算工资中予以抵扣。
吴春平辩称，一、大洋公司应依法支付吴春平因工受伤住院伙食补助费用1400元。住院伙食补助费应按每天每人20元标准计付。吴春平从2015年8月26日至2015年11月4日住院共70天，公司应支付伙食补助费用1400元。二、吴春平住院70吴，出院后至定残前202天需要专人护理，大洋公司应支付吴春平因工受伤护理费40256元。三、大洋公司应向吴春平支付一次性伤残补助金66064元、一次工伤医疗补助金90083.66元、一次性工伤就业补助金90083.66元。吴春平在大洋公司工作每月基本工资4000元，工伤前一年平均应发工资为每月4129元，吴春平伤残六级。2016年12月10日漳浦县劳动争议仲裁委员会裁决双方解除劳动关系，大洋公司依法应支付吴春平一次工伤医疗补助金人民币90083.66元、一次性工伤就业补助金90083.66元。四、大洋公司依法应支付答辩伤残鉴定费用320元。该费用应由大洋公司承担，而不是吴春平的举证成本。五、大洋公司依法应从2016年5月25日起至2016年12月10日支付吴春平六级伤残津贴4129元×60%×7个月=17341.8元。大洋公司应按月按吴春平本人工资标准发放伤残津贴给吴春平。综上所述，吴春平依法驳回大洋公司的诉讼请求，并判决大洋公司赔偿吴春平6级工伤各项赔偿金合计305549.12元。
本院经审理认定以下事实：吴春平自2015年3月25日进入大洋公司上班，2015年8月25日吴春平在公司操作机器时，不慎右手被机器压伤。2016年4月13日漳州市人力资源和社会保障局漳人社认字[2016]浦71号认定吴春平的事故性质属工伤。2016年5月25日漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴[因工2016第九期]对吴春平进行劳动能力鉴定，结论为：劳动功能障碍6级，停工留薪期六个月。吴春平事故发生前的月平均工资为4000元。大洋公司在吴春平工伤期间自2015年9月至2016年5月共向吴春平预付工资为34585元。
吴春平于2016年6月6日向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、大洋公司支付吴春平因工负伤伙食补助费1400元，营养费14884.7元；二、大洋公司支付吴春平因工受伤停工留薪期间待遇24000元；三、支付一次性伤残补助金4000×16=64000元、一次性工伤医疗补助金4686×0.6×（74.4-45）＝82661.04元，一次性工伤就业补助金4686×0.6×（74.4-45）＝82661.04元。四、大洋公司支付因工受伤住院期间护理费10360元；五、大洋公司支付伤残鉴定费320元；六、大洋公司支付年休待遇2758.62元；七、大洋公司支付后续治疗费20000元。八、大洋公司支付拖欠工资3126.44元及拖欠工资25%额外补偿金781.6元共计3908元。九、大洋公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。十、大洋公司支付六级伤残津贴12000元（自2016年6月3日至2016年10月13日）；十一、吴春平与大洋公司双方自开庭之日起即2016年11月10日起解除劳动关系。
漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字[2016]第161号仲裁裁决书裁决：一、双方解除劳动关系；二、大洋公司支付吴春平受伤住院伙食费1050元。三、大洋公司支付吴春平一次性伤残补助金62864元，一次性医疗补助金82661.04元，一次性伤残就业补助金82661.04元。四、大洋公司支付吴春平伤残鉴定费320元。五、大洋公司支付吴春平2016年6月3日至2016年10月13日六级伤残津贴9429.6元。六、驳回吴春平的其他仲裁请求。
大洋公司不服劳动仲裁第二、三、四项裁决，于法定期间向法院提起诉讼。吴春平未在法定期间提起诉讼，且在庭后向法庭表示自愿放弃高于仲裁结果的其余请求。
上述事实，有双方陈述，大洋公司提供的仲裁裁决书及送达回执、聘用合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、吴春平工资明细表、吴春平提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，中国人民解放军第一七五医院诊断书、病历、医疗费发票、门诊病历、疾病诊断书、入院记录、出院小结证据在卷予以佐证。上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据。
本院认为，吴春平在大洋公司任职，于2016年3月15日被机台压伤。漳州市人力资源和社会保障局对此认定构成工伤。漳州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书已经发生法律效力，本院予以确认。吴春平的伤情经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级、停工留薪期六个月。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，吴春平主张因发生工伤而产生的工伤保险待遇，有事实与法律依据，应予以支持。大洋公司未按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，因劳动者工伤产生的工伤保险待遇的相关费用由用人单位即大洋公司承担。
根据鉴定结论，吴春平停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，大洋公司应按原福利待遇按月支付吴春平6个月停工留薪期工资。吴春平的停工留薪期间为2015年8月25日起至2016年2月25日，期间的停工留薪期工资大洋公司已预付。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，吴春平于2016年5月25日经鉴定为劳动功能障碍6级，大洋公司应根据吴春平的情况安排工作，无法安排工作，应支付伤残津贴。吴春平主张自2016年6月3日至2016年10月13日伤残津贴，本院予以支持，但津贴应按照法律规定在合理范围内支付。大洋公司自2016年2月26日起至2016年5月预付的工资，大洋公司要求在伤残津贴中予以扣抵，本院予以采纳，吴春平辩称工资属于大洋公司自愿支付，其辩解意见本院不予采纳。根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十一条规定“用人单位未参加工伤保险，其鉴定费由用人单位支付。”大洋公司未为吴春平办理工伤保险，其鉴定费应由大洋公司支付。大洋公司主张鉴定费应由吴春平支付，于法无据，本院不予采纳。
关于工伤保险待遇的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”，大洋公司主张一次性伤残补助金平均工资应按其实发工资3649.9元/月予以计算，与法律规定不符，本院不予采纳。经审查，月平均应发工资应为4000元/月，但吴春平未在法定期间提起起诉且声明表示要求按仲裁结果予以裁决，对于高于仲裁裁决的其余部分请求，自愿予以放弃，是对自己权利的处分，本院予以准予，工资仍按3929元/月计算。综上，对于吴春平因工伤产生的工伤保险待遇：1、住院伙食补助费：15元/天×70天=1050元；2、停工留薪期工资：3929元/月×6月=23574元（依鉴定结论）；3、一次性伤残医疗补助费：（74.4岁－45岁）×0.6×4686元/月＝82661.04元；4、一次性伤残就业补助金：（74.4岁－45岁）×0.6×4686元/月＝82661.04元；5、一次性伤残补助金：3929元/月×16月=62864元；6、鉴定费320元；7、伤残津贴：3929/月×0.6×4个月＝9429.6元。工伤保险待遇共计：262559.7元。扣除大洋公司在吴春平工伤期间自2015年9月至2016年5月共向吴春平预付的工资34585元，大洋公司应再支付227974.7元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、解除大洋（漳州）皮业有限公司与吴春平的劳动关系。
二、大洋（漳州）皮业有限公司应于本判决生效后10日内支付吴春平因工伤产生的各项工伤保险待遇共计227974.7元。
案件受理费10元，减半收取计5元，由大洋（漳州）皮业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 邱明苹
二〇一七年五月八日
书 记 员 卢艺萍
附：本案适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。