福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初1168号
原告福建省永盛运通物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人吴永義，公司总经理。
被告王东，男，1983年12月1日出生，汉族，住湖北省宜城市。
委托代理人蔡美琴，福建闽台律师事务所律师。
原告福建省永盛运通物流有限公司（以下简称永盛运通公司）与被告王东劳动争议一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永盛运通公司的法定代表人吴永義，被告王东及其委托代理人蔡美琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永盛运通公司诉称，永盛运通公司未拖欠王东2015年7月1日至2015年9月16日期间的工资。王东的实际工资，2015年7月为3740元，2015年8月为5490元，2015年9月1日至16日为2186元。王东在2015年9月16日之后无故扣压永盛运通公司三辆车辆的行驶证、运营证和钥匙，导致车辆无法运营，给永盛运通公司造成损失。厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2015）1666号裁决书的裁决错误。王东在职期间驾驶公司车辆多次违章造成车辆被交警扣15分并罚款1200元，其未处理交通违章造成永盛运通公司损失。上述损失应由王东赔偿。综上，永盛运通公司请求判令原告永盛运通公司无须向被告王东支付2015年7月1日至2015年9月16日期间的工资合计21453元。
被告王东辩称，劳动仲裁事实清楚，证据充分。王东在职期间一直遵纪守法，不存在扣押永盛运通公司车辆证件及钥匙的行为。2015年9月16日，王东向永盛运通公司索要拖欠的2015年7月工资而造成永盛运通公司不满，永盛运通公司拒不支付工资并口头开除王东。另外，永盛运通公司陈述王东在职期间的违章扣分15分及罚款1200元已经处理，是2015年7月之前的事情。同时，停车被扣分是因为永盛运通公司没有给王东提供停车场地，而让王东随便停车，并且承诺违章停车的责任由永盛运通公司自行承担。
经审理查明，永盛运通公司与王东曾于2014年9月30日建立劳动关系，该劳动关系解除后，双方又于2015年3月1日再次建立劳动关系。王东的工资中包括基本工资800元和计件提成工资，永盛运通公司另外有向王东支付节油奖。永盛运通公司于2015年5月向王东支付了9500元，于2015年6月向王东支付了10110元，于2015年7月向王东支付了8600元，于2015年9月向王东支付了10300元。永盛运通公司主张上述款项依次为2015年3、4、5、6月的工资、报销费用和节油奖，节油奖并不属于工资。王东则主张上述款项依次为2015年3、4、5、6月的工资，节油奖属于工资的一部分。
另查明，王东于2015年9月22日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认其与永盛运通公司的劳动关系于2015年9月23日解除，并要求永盛运通公司支付经济补偿金9198.83元和2015年7月1日至9月16日期间的工资21453元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年12月16日作出厦劳仲案（2015）1666号裁决书，裁决永盛运通公司于裁决生效之日起十日内支付王东2015年7月1日至9月16日期间的工资21453元。永盛运通公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。永盛运通公司与王东确认，双方劳动关系于2015年9月16日解除。
永盛运通公司主张王东2015年7月1日至9月16日期间的工资为：2015年7月基本工资800元，计件提成工资2940元；2015年8月基本工资800元，计件提成工资4590元；2015年9月基本工资426元，计件提成工资1760元；合计11316元。王东主张上述工资中，2015年7月的计件提成工资少了1640元，并少了节油奖4364.97元；2015年8月少了节油奖2108.14元和超时补贴301元，另外，因曾换车由其他司机帮忙加油157升，节油奖可扣除860.36元；2015年9月的计件提成工资少了250元，并少了节油奖2334.48元。王东向本院提交了一组工资明细表，其上载明的2015年7月至9月的工资与王东主张的前述工资一致。永盛运通公司对于该组工资明细的真实性不予确认。永盛运通公司确认王东于2015年7月至9月存在节油奖，但主张节油奖的具体金额已无法计算。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2015）1666号裁决书、开庭笔录及送达回证，2、工资明细表，以及双方当事人陈述和庭审笔录、质证笔录为证。
本院认为，永盛运通公司与王东建立劳动关系，王东向永盛运通公司提供劳动，永盛运通公司应当即时足额向王东支付劳动报酬。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。另根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。永盛运通公司应当制作并保管符合前述规定要求的工资书面发放记录。永盛运通公司未能提交前述记录，应当承担举证不能的不利后果。节油奖应当属于王东的工资构成，永盛运通公司确认王东于2015年7月至9月存在节油奖，却不能提出具体的金额。结合王东提交的工资明细表，本院对于王东主张的2015年7月1日至9月16日期间的工资金额予以采信。关于永盛运通公司提出的王东给其造成损失的主张。一方面，即使上述损失存在，此类损失亦不能直接在本案中与永盛运通公司应当向王东支付的工资进行抵扣；另一方面，永盛运通公司未就上述损失在劳动争议仲裁程序中提出相应的仲裁反申请，该项主张并未经劳动仲裁程序的处理。因此，永盛运通公司的上述主张不属于本案审理的范畴。综上，永盛运通公司应当向王东支付2015年7月1日至9月16日期间的工资21453元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建省永盛运通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告王东2015年7月1日至9月16日期间的工资21453元。
二、驳回原告福建省永盛运通物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福建省永盛运通物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一六年三月二十九日
代书记员 陈忆岚
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。