金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金婺民初字第3342号
原告：章文珍。
委托代理人：章小岚。
被告：金华市佳图高新电子科技有限公司。
法定代表人：李伟。
委托代理人：向李明。
委托代理人：余建平。
原告章文珍为与被告金华市佳图高新电子科技有限公司（以下简称佳图高新公司）劳动合同纠纷一案，于2013年12月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告章文珍的委托代理人章小岚、被告佳图高新公司的委托代理人向李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章文珍起诉称：原告于2012年3月经招聘进入被告公司工作，担任销售一职，负责电子设备的销售工作。被告公司经理王瑞锋口头承诺原告的劳动报酬包括工资加提成，基本工资每月6000元加相关补贴，提成按照销售额的5%计取，销售提成半年结算一次。原告要求被告将相关承诺成文，但被告一直以各种理由拖延。自2012年3月17日正式工作之后，原告多次要求被告签订劳动合同以保障自身权利，但被告以合同框架未完善为由，一直未与原告签订劳动合同。原告自入职以来，加班加点，共售出250台电子设备。按照被告与原告事先约定，原告可获得销售提成共计28134元。2012年11月，原告要求被告按约定支付销售提成，但被告提出根据被告与买受方的约定，电子设备款分三年付款，故原告的提成也应该分三年付款。2012年11月17日，原告要求被告按照约定支付销售提成，被告拒不支付，并提出原告若不服就走人。被告未与原告签订劳动合同，属于违反《劳动合同法》第10条规定，应当按照《劳动合同法》第82条规定自2012年4月17日起向被告支付二倍工资。原告于2013年5月13日向金华市开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决被告应当为原告补交上班期间的社保，但驳回原告的仲裁请求。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以改判。现原告请求：1.判令被告支付原告拖欠的11月工资3310元，销售提成28134元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同工资42000元、经济补偿金6000元、加班工资10206.70元。
被告佳图高新公司答辩称：一、针对原告诉请中“要求被告支付拖欠的11月工资3310元”的诉讼请求，因原告一直未去被告处办理交接手续，所以该部分工资未结算。该请求在劳动仲裁时原告并未提出，且该请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》中的第六条规定，应驳回该诉请，由原告向劳动仲裁部门另行申请劳动仲裁。二、关于原告提起的其它诉请，1.关于原告提起的销售提成28134元的诉请，根据被告提供的证据6《市场部销售工资提成办法》可知，被告的单位业务员岗位，需当月完成销售额超过10万元的部分才有5%的提成，可原告在被告单位工作期间，从未达到过该销售成绩，且原告未能提供相应证据证明其工作期间达到过该销售成绩，应承担举证不能的后果，对该诉请应予驳回。2.关于原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资问题，原劳动仲裁裁决书中做出的系因原告的原因造成劳动合同未签订的事实认定是正确的。本案中，原告于2012年3月进入被告单位后，被告就向原告发放了空白的《劳动合同书》及《员工保密协议》，并于2012年4月1日下发书面通知要求原告及与原告同批次入职的人员签署劳动合同并交至人事办公室，后与原告同批次的员工都将签署完整的劳动合同交至被告人事处，可原告最后交还的只是填写了合同第一页内容的劳动合同，但原告签署完整的《员工保密协议》却可以说明，被告无不与原告签订劳动合同书的恶意，相反本案中劳动合同未签署完整的原因系因原告本人造成的。根据相关法律规定：“确系不可归责于用人单位的原因而导致未订立书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，不予支持，”故原裁决认定的原告对未完整签订劳动合同存在的主观过错，应承担相应的法律后果，对双倍工资不予支持的裁决认定是正确的。3.对经济补偿金，本案双方劳动关系解除系因原告连续矿工造成的，依法无需支付经济补偿金。4.对加班工资，劳动仲裁裁决书中做出的因原告未提交相关证据证明存在加班事实而不予认定的裁决意见正确。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十七条的规定，劳动仲裁裁决做出以后，当事人仅对部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告在诉请中，未提及关于补缴其在被告单位工作期间各项社会保险的诉讼请求，则原仲裁裁决的要求被告为其补缴社保的裁定也不生效，原告未提及该诉请，应视为其放弃要求被告为其补缴社保的权利。综上，被告认为原告的诉请并无证据支持，依法应予驳回。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格；2.仲裁裁决书，证明被告主体资格、原、被告存在劳动合同关系及本案已经过仲裁前置的事实；3.劳动合同复印件，证明原告与被告尚未签订劳动合同的事实及在劳动时间等方面被告已经做出限定；4.被告公司上半年销售提成复印件，证明被告应支付给原告销售提成的事实；5.2012项目提成表复印件，证明原告所做的项目应拿到的提成。
被告提出质证意见：对证据1.2：无异议。经查，本院确认其证明力。对证据3：该劳动合同第一页经过比对，与被告手中持有的原告本人书写的劳动合同一致，但对第二页、第三页因为是照片不予认定，且对劳动合同的证明目的有异议，被告认为该份劳动合同恰恰证明原告与被告订立过劳动合同，只是因为原告的原因造成该劳动合同未签署完整。经查，该份劳动合同系复印件，被告对劳动合同的第一页予以认可，故本院确认合同的第一页，对第二、三页不确认其证明力。对证据4：因为是照片对其三性均有异议。经查，该证据系复印件，本院不确认其证明力。对证据5：系原告单方制作，不予认可。经查，该证据系复印件，且该份提成计算表未经过被告认可，本院不确认其证明力。
对被告提交的证据：1.向原告等人发的通知，证明被告已将劳动合同发给原告及与原告同批次进入公司的人员，并多次催促其签订合同的事实；2.与原告同批次其他劳动者的合同三份复印件，证明与原告同批次的劳动者已全部签订劳动合同的事实；3.原告2012年3月至10月的工资凭条，证明原告实际工资及各类相应补贴的事实；4.被告加班制度复印件，证明被告单位明确规定员工加班应当填写加班单，按流程批准后方可实施的事实；5.职工休息休假管理办法复印件，证明原告规定周六周日原则上休息，对无故旷工人员给予解除劳动合同处理的相关规定；6.市场部销售提成办法复印件，证明包括原告在内的相关销售人员提成办法；7.原告的劳动合同、保密协议，证明原告已填写好合同首页及保密协议，但故意未在劳动合同签章处签章的事实；8.邮件详单，证明原告拒收被告公司的通知，且寄送的地址是原告在劳动合同上填写的有效邮寄地址，证明原告是因为旷工而与被告解除劳动关系的事实。
原告提出质证意见：对证据1：三性均有异议，原告在公司的时候，也就是4月1日被告并没有下发过任何通知，该份通知是被告案发后补盖章伪造的一份证据，且当中人员名单上写的刘燕、李仲、陆贤增这三个人并不是与原告同批次入职的，刘燕是4月7日入职的，根本不可能在4月1日的时候就通知刘燕来签订劳动合同，所以这份证据是伪造的。经查，本院将结合其他证据予以综合认定。对证据2：三性均有异议，实际情况是截止至原告离职的时候也就是2012年11月18日，被告公司所有员工都没有签订过完整的劳动合同，可以看到陆贤增的劳动合同的入职时间是2012年4月24日，怎么可能与原告同批次入职，被告也无法在4月1日通知其签订劳动合同，刘燕是2012年4月7日入职的，怎么可能与原告同批次入职，被告也无法在4月1日通知其签订劳动合同，李仲入职时间是2010年7月5日，根本不是与原告同批次入职的员工，从被告提交的第一份第二份相互矛盾的证据来看，这些证据都是在案发后被告伪造的，故原告对证据1.2的证据都存在质疑。经查，本院将结合其他证据予以综合认定。对证据3：无异议，该证据恰恰证明被告未支付原告11月份工资。经查，本院确认其证明力。对证据4.5：三性均有异议，该两份证据都属于公司规章制度的范畴，公司制定规章制度应当公开民主，而这两份规章制度在原告在职期间从未向原告出示告知过，原告也没有领取过相关规章制度，故系被告在案发后单方制作伪造的。经查，本院对能与其他证据相印证的部分证明力予以确认。对证据6：三性均有异议，该证据系被告在案发后单方制作伪造的，该证据第三条和被告提交的证据3工资条可以对比发现，该份证据中规定销售人员基本工资设定为每月1310元，而原告的工资凭条中每月的基本工资前三个月试用期是1800元，以后每月都是2000元，这种漏洞百出的证据恰好证明了被告公司在案发后伪造证据愚弄法律的事实。经查，本院将结合其他证据予以综合认定。对证据7：真实性有异议，根据原告在离职的时候从公司行政处拍照得到的照片，原告劳动合同中双方都没有签字盖章，而被告有补盖章，故对其真实性有异议，被告律师提到所有的合同下发的时候都是盖好章的，怎么出现在2012年11月18日原告离职的时候去行政部发现自己的劳动合同甲乙双方都没有签字盖章；对保密协议无异议。经查，本院确认其真实性。对证据8：快件面单及邮件全程跟踪查询真实性无异议，对其关联性和证明力有异议，致员工章文珍的信函由于是被告公司单方面制作的，对其真实性有异议，证明内容因原告离开公司是被告总经理的意思，系被告总经理无故解除而非原告旷工。经查，本院确认其真实性。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2012年3月中旬，原告章文珍进入被告佳图高新公司从事产品销售工作。后被告先后向原告发放了空白的劳动合同书文本和保密协议让原告签订。原告只填写了劳动合同书第一页中乙方（劳动者）信息内容，并签署了保密协议。工作期间，被告未为原告办理社会保险参保手续，但2012年3月至5月间向原告发放了现金社保补贴600元。2012年11月18日起，原告因与被告对提成工资未达成一致意见，未回被告单位。11月22日，被告以特快专递的方式发函给原告，要求原告回单位说明无故旷工情况，原告拒收。双方确认原告的离职时间为2012年11月18日。后原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告1.支付双倍工资42000元、经济补偿金6000元、销售提成工资28134元、加班工资10482元；补缴2012年3月17日至2012年11月18日期间各项社会保险。仲裁委员会于2013年12月2日作出金市劳仲开办案字（2013）第33号仲裁裁决书，裁决：1.被告为原告依法补缴2012年3月17日至2012年11月17日期间的城镇职工养老保险费和城镇职工医疗保险费（个人缴纳部分由原告自行承担），具体标准由社会保险经办机构核定。原告向被告返还已发的社保补贴600元；2.驳回原告的其他仲裁请求。后原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告曾将劳动合同和保密协议交给原告，要求原告签字，原告签署了保密协议，但在劳动合同中只填写了劳动合同书第一页中乙方（劳动者）信息内容，其余内容均未填写，故本院认定系因原告自身主观原因造成未签订劳动合同，故被告不承担相应的法律后果，对原告要求被告支付未签订劳动合同工资不予支持。关于经济补偿金，原告在庭审中陈述离职原因系原、被告双方对于销售提成未达成一致意见，原告于2012年11月18日离开公司。经被告书面通知仍未回单位办理相关手续，故本院认定系原告主动离职，对该项请求不予支持。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就加班事实及加班时间提供充足证据，应承担举证不能的法律后果，对该项请求不予支持。关于销售提成，因原告未提供充分的证据，本院不予支持。关于11月工资问题，因该项请求未经过仲裁前置，故本院不予处理。对仲裁裁决的第一项内容：“佳图高新公司为章文珍依法补缴2012年3月17日至2012年11月17日期间的城镇职工养老保险费和城镇职工医疗保险费（个人缴纳部分由原告自行承担），具体标准由社会保险经办机构核定。原告向被告返还已发的社保补贴600元。”因原告未向本院请求，且补交社会保险的请求不属于法院主管，故本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告章文珍的诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一四年一月二十六日
代书记员 王妍芯