广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第449号
原告李飞跃。
被告慧明光电（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道新南社区富新路3号a栋厂房、5号d栋厂房，组织机构代码：××。
法定代表人区永超。
委托代理人彭德志，公司员工。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三、四、五、七、九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年5月21日。
二、员工工作岗位：电工。
三、每月实际领取的工资数及工资构成：原告2013年5月21日至2014年6月3日期间的工资（扣除保险费）分别为984元、3742元、2850元、3095元、3601元、4116元、3891元、4193元、2513元、3351元、4760元、4448元、4665元、238元，工资构成为：基本工资（深圳市当年度最低工资标准）＋加班工资（包括平时、周六、日加班工资）＋竞业金＋职务工资（部分月份发放）＋保密工资（部分月份发放）＋补贴＋电话费补贴＋全勤奖，其中2014年2月1日前、后的基本工资每月分别为1600元、1808元。
原告主张工资构成为基本工资＋加班费＋竞业金＋保密工
资，并主张试用期期间每月基本工资为2800元，试用期为两个月，之后的基本工资每月为3100元，提交职位申请表、银行流水用于证明。
被告主张工资构成为基本工资（2013年5月至2014年4月为1600元，5月后为1808元）＋平时加班工资＋周六、日加班工资＋竞业金＋职务工资＋全勤奖（全勤时为30元）＋电话补贴5元＋津贴10元，部分月份发保密工资，被告提交原告2013年5月至2014年5月期间的工资条（不包括2013年8月、11月、12月的工资条）、工资及职位调整通知单用于证明。
本院认为，被告对原告提交的银行流水的真实性予以确认，根据银行流水统计，原告2013年5月至2014年5月工作期间每月实际领取的工资数额分别为984元、3742元、2850元、3095元、3601元、4116元、3891元、4193元、2513元、3351元、4760元、4448元、4665元、238元。原告提交的职位申请表不足以证明其主张的试用期内每月基本工资（即正常工作时间工资）为2800元，试用期后每月基本工资（即正常工作时间工资）3100元，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的基本工资数额不予以确认。被告提交的职位调整通知单系被告单方制作，本院对该职位调整通知单记载的工资构成不予确认。被告提交的工资条显示有每月工资的构成，显示的工资数额与原告提交的银行流水中的每月工资数额相一致，且有原告的签名确认，故本院对工资条的真实性予以确认。根据工资条统计，本院认定工资构成为基本工资（深圳市当年度最低工资标准）＋加班工资（包括平时、周六、日加班工资）＋竞业金＋职务工资（部分月份发放）＋保密工资（部分月份发放）＋补贴＋电话费补贴＋全勤奖，其中2014年2月1日前、后的基本工资每月分别为为1600元、1808元。
四、欠发原告2013年5月21日至2014年6月3日期间的工资及加班工资：8311.37元。
原告主张2013年5月21日至2013年7月31日、2013年8月1日至2014年6月3日期间，每周一至周六上班，周日有时上班，每天上班8小时，有时存在不定时加班，除2014年春节及2014年五一劳动节未上班外，其余法定节假日均上班，上班的法定节假日工资仅按正常上班时间支付了工资；原告主张2013年5月21日至2013年7月31日、2013年8月1日至2014年6月3日期间正常工作日延长工作时间分别为12小时、280小时；休息日加班时间分别为128小时、669小时；法定节假日加班时间分别为8小时、56小时，并主张被告支付2013年5月21日至2014年6月3日正常工作时间的工资差额17974元；2013年5月21日至2014年5月31日平时延长工作时间加班工资差额3977.3元；2013年5月21日至2014年5月31日休息日加班工资差额13277.9元；2013年5月21日至2014年6月3日法定节假日加班工资差额2829.6元。
被告对原告主张的加班时间不予确认，主ＸＸ时加班需填写加班申请单，需行政经理签字，并提交加班申请单、考勤表用于证明。
本院认为，被告提交的考勤表与其提交的工资条中的加班时间不一致，且无原告的任何签名确认，且原告陈述每月月底均有在考勤表上进行签名确认，故本院对被告提交的考勤表的真实性不予认可；被告主张加班需填写加班申请单，由于被告只提交了7份加班申请单，未能提交完整的证据，应承担举证不能的责任，故本院对原告主张的加班时间采纳。根据上述认定的工资标准，原告2013年5月至2014年1月、2014年2月1日始的基本工资分别为1600元、1808元，折算后日薪分别为73.56元、83.13元，时薪分别为9.2元、10.39元。根据原告主张的加班时间计算原告2013年5月21日至2014年1月31日、2014年2月1日至2014年6月3日期间的基本工资及加班工资，经核算为：原告在职期间的工资及加班工资共计为42214.37元{［73.56元×9天＋1600元×8个月＋（12小时＋280小时÷10个月×6个月）×9.20元×150%＋（128小时＋669小时÷10个月×6个月）×9.20元×200%＋（73.56元×6天×300%）］＋［1808元×4个月＋（280小时÷10个月×4个月）×10.39元×150%＋（669小时÷10个月×4个月）×10.39元×200%＋（83.13元×2天×300%）＋83.13元×2天］}。根据工资条核算，工资条中原告每月应发的工资数额（含保险费用）扣除每月工资条中显示的竞业金、职务工资、保密工资、电话费补贴、补贴等内容后，计算得出原告实际领取的工资及加班工资数额，经核算金额为：2013年5月为728元、6月为3077元、7月为2028元、8月为2421元（由于被告未提交该月的工资条，本院根据7月份工资条的扣除项目金额进行酌定）、9月为2318元、10月为2786元、11月为2708元（由于被告未提交该月的工资条，本院根据10月份工资条的扣除项目金额进行酌定）、12月为3011元（由于被告未提交该月的工资条，本院根据10月份工资条的扣除项目金额进行酌定）、2014年1月为1700元、2014年2月为2312元、3月为3648元、4月为3265元、5月为3663元、6月为238元，以上共计33903元。综上，被告欠原告2013年5月21日至2014年6月3日期间的工资及加班工资共计为8311.37元（42214.37元-33903元）。对于原告主张被告支付拖欠工资25%的经济补偿金9514.7元，本院不予以支持。
五、被告欠付原告2013年5月21日至2014年6月3日带薪年休假工资：0元。
原告2013年5月21日入职被告处，2013年度在被告处的连续工作时间未满一年。从2014年5月20日始原告在被告处连续工作时间满一年，2014年其依法可享受带薪年休假。2014年5月20日至2014年6月3日期间原告依法享有的年休假天数为0天（即14天÷225天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。故原告主张被告支付原告2013年5月21日至2014年6月3日应休未休年休假工资1424元无事实依据，本院不予以支持。
六、欠发原告2013年6月至2013年10期间的高温津贴：750元。
被告确认2013年6月1日至2013年10月31日期间的高温津贴750元未发放，对原告的该项主张予以确认。
七、解除或终止劳动关系的时间与原因：2014年5月2日原告以被告未依法缴纳社会保险费为由提出离职，于2014年6月3日正式离职。
原告主张，2014年5月2日其以被告未按其工资数额依法缴纳社会保险费为由提出辞职，于2014年6月3日离开被告处。原告提交员工离职申请单复印件一份用于证明。被告对原告提交的该份离职申请单的真实性不予确认，辩称其处留存的离职申请单原件“离职原因”处原本是空白的，后来原告私自在离职原因处填写了内容。
被告主张，原告因伙食不好离职，原告于2014年5月2日填写离职申请单，2014年6月3日正式离职，并提交员工离职申请单原件用于证明。
本院认为，被告提交的员工离职申请单中有原告的签名及被告处工作人员的签名，故对该证据的真实性予以确认。对于被告主张的离职申请单中的离职原因处填写的“公司未依法缴纳社会保险费”系原告私自填写的陈述，因无证据证明，故本院对被告的该陈述不予采纳。根据员工离职申请单，可查明原告于2014年5月2日以公司未依法缴纳社会保险费为由填写离职申请单并提出离职，并于2014年6月3日正式离职。
八、原告的工作年限：1年零13天。
九、解除或终止劳动关系的经济补偿金：0元。
原告在职期间被告未按其工资数额缴纳相关的社会保险，应由社会保险费征收机构责令补足，原告以此为由提出辞职，不符合劳动者提出解除劳动关系用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金10230.65元及额外经济补偿金的主张，本院依法不予以支持。
十、申请仲裁时间：2014年6月9日。
十一、仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2013年5月21日至2014年6月3日正常工作时间的工资差额17974元；2、被申请人支付申请人2013年5月21日至2014年5月31日平时延长工作时间加班工资差额3977.3元；3、被申请人支付申请人2013年5月21日至2014年5月31日休息日加班工资差额13277.9元；4、被申请人支付申请人2013年5月21日至2014年6月3日法定节假日加班工资差额2829.6元；5、被申请人支付申请人2013年5月21日至2014年6月3日应休未休年休假工资1424元；6、被申请人支付申请人第一至五项请求拖欠工资25%的经济补偿金9514.7元；7、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10230.65元；8、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金5115.3元；9、被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年10月31日期间高温补贴750元。
十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年6月至2013年10月份期间的高温津贴共计750元；4、驳回申请人其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：被告支付原告2013年5月21日至2014年6月3日正常工作时间的工资差额17974元；2、被告支付原告2013年5月21日至2014年5月31日平时延长工作时间加班工资差额3977.3元；3、被告支付原告2013年5月21日至2014年5月31日休息日加班工资差额13277.9元；4、被告支付原告2013年5月21日至2014年6月3日法定节假日加班工资差额2829.6元；5、被告支付原告2013年5月21日至2014年6月3日应休未休年休假工资1424元；6、被告支付拖欠工资25%的经济补偿金9514.7元；7、被告支付解除劳动关系经济补偿金10230.65元；8、被告支付解除劳动关系未依法给付经济补偿金的额外经济补偿金5115.3元；9、被告支付2013年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴750元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第四条、第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤人社发［2012］119号)，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告慧明光电（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李飞跃支付2013年5月21日至2014年6月3日期间的工资及加班工资差额人民币8311.37元。
二、被告慧明光电（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李飞跃支付2013年6月至2013年10月期间的高温津贴750元。
三、驳回原告李飞跃的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行付款义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由被告承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吕 亮
二〇一四年十月八日
书 记 员 杨云华