山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初2337号
原告：李传忠，男，1963年1月18日出生，汉族，无业，住山东省青岛市黄岛区。
委托诉讼代理人：宋华波，山东劳谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张栋，山东劳谦律师事务所实习律师。
被告：青岛帅潮实业有限公司，住所地山东省青岛市李沧区娄山路1号。统一社会信用代码91370213264629398Q。
法定代表人：沙洪山，职务董事长。
委托诉讼代理人：张金秋，山东睿德律师事务所律师。
原告李传忠与被告青岛帅潮实业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李传忠及其委托诉讼代理人宋华波、张栋，被告青岛帅潮实业有限公司的委托诉讼代理人张金秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李传忠向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2010年12月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2、请求被告办理社会保险及档案转移手续；3、请求被告支付应休未休带薪年休假劳动报酬110581.39元；4、请求被告支付加班工资241860.32元；5、请求被告支付赔偿金195000元。事实与理由：原告于2010年12月1日入职被告处从事设备管理工作，因被告在劳动合同履行过程中存在侵害原告合法权益的行为，原告通知被告解除劳动合同。双方劳动合同已解除，被告应该为原告办理社会保险及档案转移手续，被告应该支付原告在职期间的应休未休带薪年休假工资、加班工资、赔偿金。庭审过程中，原告申请将赔偿金变更为经济补偿金95745元。
被告青岛帅潮实业有限公司辩称，对于原告主张的要求确认自2010年12月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系，以及被告为原告办理社会保险及档案转移手续，被告认为原告是以诉讼的方式单方提出解除劳动合同，鉴于原告自2017年3月31日起一直未到岗这一事实，被告同意双方的劳动合同自2017年3月31日解除。至于社会保险及档案转移被告将依法予以办理。原告的第三项请求要求支付应休未休带薪年休假工资，被告认为根据《劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效为一年，原告可以主张2016年、2017年度实际工作部分折算的年休假工资，2016年之前的年休假已经超过仲裁时效，不应当进行审理。原告可以主张的2016年、2017年度实际工作部分折算的年休假被告已经安排，不存在再向原告支付年休假工资问题。原告主张的加班费，被告认为，原告没有任何证据证明其自2015年以来存在加班的事实。对于第五项诉讼请求，原告将赔偿金变更为经济补偿金，该请求未经仲裁程序，直接在诉讼中变更，对此项诉讼请求不应该进行审理。
被告青岛帅潮实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告不支付原告2015年1月1日至2016年12月31日期间带薪年休假工资22416.33元；2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告系被告处技术中心员工，双方自2010年12月1日开始签订劳动合同，最后一份劳动合同的履行期限至2017年12月31日。在合同正常履行期间，自2017年3月31日开始原告无正当理由一直缺勤不到岗，并于同年4月21日向李沧区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告向其支付带薪年休假工资、加班费、赔偿金等，经该仲裁委审理，裁决被告向原告支付2015年1月1日至2016年12月31日期间带薪年休假工资22416.33元。被告认为，对于原告依法应当享受的带薪年休假，被告均已安排，不应当再向其支付年休假工资，该仲裁委所作裁决显属不当。为维护自身合法权益，特提起诉讼。
原告李传忠针对被告的诉讼请求辩称，被告应当举证证明已安排原告带薪休假。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交期限自2010年12月1日至2012年12月31日以及期限自2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同复制件2份。2、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2017]第116号裁决书。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交基本养老保险手册1份，以证实原告1980年11月至1994年12月累计工作14年零1个月，视同缴费年限累计169个月。被告对该证据的真实性并无异议，但称，原、被告的劳动关系自2010年12月1日开始，原告之前的劳动关系与本案无关。
因被告对上述基本养老保险手册的真实性并无异议，本院予以采信。
2、原告提交养老保险缴费明细查询打印件共计25页，以证实原告自1995年1月开始缴纳社会保险，至2010年12月入职被告处时，原告累计工作年限为25年零3个月，原告在被告处每年应享受带薪年休假的天数为15天。被告称，原告所提交的养老保险缴费明细查询打印件的真实性无法确认，且原告仲裁时陈述每年所应享受带薪年休假天数为5天。原告认可仲裁时主张的带薪年休假天数为5天，但称，原告在法庭审理过程中提交的证据可以证明原告所应享受的带薪年休假天数为每年15天，原告的主张不属于禁反言的范围。
原告提交的上述养老保险缴费明细查询打印件来源于青岛市人力资源和社会保障局网站，真实性本院予以采信。上述查询打印件显示，2003年1月至2007年4月期间原告没有缴纳社会保险，被告于2010年12月开始为原告缴纳社会保险，2017年6月为原告补缴了2010年12月至2017年5月的社会保险差额部分，且被告给原告缴纳社会保险至2017年8月。
3、原告提交《青岛市社保稽查处受理投诉、举报登记表》复制件1份，以证实原告在职期间被告未依法为原告缴纳社会保险，原告于2017年5月2日向社保稽查处投诉、举报，被告于2017年6月将原告的社会保险予以补缴。被告称，上述证据为复制件，真实性无法确认，且与本案无关。
原告提交的《青岛市社保稽查处受理投诉、举报登记表》虽为复制件，但结合被告于2017年6月为原告补缴2010年12月至2017年5月社会保险差额的事实，本院对该证据予以采信。
4、原告提交中国农业银行活期存款帐户交易明细1张、日照银行股份有限公司活期存款帐户查询明细13张、中国建设银行股份有限公司交易明细6张，青岛市住房公积金管理中心职工住房公积金查询单打印件3张，青岛市住房公积金管理中心网上营业厅公积金缴存信息打印件4张，中华人民共和国税收完税证明6张以及原告自行汇总的《工资明细清单》，证实原告为被告提供劳动，被告自2010年12月31日至2017年4月30日为原告缴纳、代扣住房公积金，被告为原告代扣工资薪金所得税；证实原、被告之间自2010年12月1日至2017年3月31日期间存存劳动关系，且结合原告提交的养老保险缴费明细，证实原告每月应发工资的数额。被告对于《工资明细清单》之外其他证据的真实性没有异议，但称其工资数额需庭后予以落实。被告在本院给予的合理期限内，未提交证据推翻原告的主张，原告提交的上述证据及主张本院予以采信。
5、原告向法庭提交《2017年2月25日出勤说明》原件1份，证实原告2017年2月25日被安排至济南出差正常为被告提供劳动，且被告安排原告在济南帅潮实业有限公司出差期间，济南帅潮实业有限公司规定周六不休息，原告每周工作6天，被告应支付原告加班费。原告并称，在上述出勤说明上签字的郭孝强是被告公司的执行经理，刘靖是综合部部长，刘庆伦是生产部部长。《2017年2月25日出勤说明》的相关内容为：本人于2月25日周六（公司规定每周六不休），上午向公司经理郭总（同时在座的有生产部长刘庆伦）请求和汇报“淬火油烟处理方案”的工作，下午完成方案设计工作，本日出勤。特此说明。李传忠2017年3月6日。
被告对上述证据的真实性有异议，称该证据未加盖被告公司的公章，非被告公司出具；被告公司也没有郭孝强、刘靖、刘庆伦3名员工；且该证据属于证人证言，证人需出庭作证，否则没有证明力。此外，原、被告双方于2017年元旦之后经协商一致，将原告的工作地点变更在济南，因此，也不存在原告所陈述的到济南出差一事。
被告对该主张向法庭提交《出差申请表》1张、《请假条》2张、青帅集字[2017]第1号《帅潮实业集团2017年发展纲要》文件1份及《关于部分人员费用列支情况说明》1份，以证实原、被告双方2017年元旦之后已经将原告的工作地点变更为济南。2017年1月1日印发的《帅潮实业集团2017年发展纲要》的相关内容为“…为了体现技术对生产的支撑作用，及时解决生产过程中的问题，将技术中心长驻地设在济南公司…。”2017年1月11日出台的《关于部分人员费用列支情况说明》相关内容为“据2017年集团公司工作安排，计划信息中心、技术中心工作常驻地在济南，费用有所交叉，现明确如下：1、相关人员按附表中列示的工资发放地、费用报销地在相应公司执行审批程序，其他未提及的人员审批程序不变…”，附表所列刘靖及原告李传忠的工资发放地为济南、费用报销地为济南、劳动关系所在地为青岛。2017年2月20日的《请假条》显示，请假人为李传忠，请假时间为2017年2月20日至2017年2月25日，请假事由为返青，请假类型为探亲假；2017年3月16日的《请假条》显示，请假人为李传忠，请假时间为2017年3月16日至2017年3月20日，请假事由为休月假；2017年3月21日的《出差申请表》显示出差人为李传忠，出差时间为2017年3月22日至2017年3月31日，出差地点为青岛。上述《请假条》及《出差申请表》均有总经理郭孝伦、综合部刘靖签字。
原告对《请假条》及《出差申请表》的真实性没有异议，但称，上述证据不能证明双方劳动关系履行地为济南；原告对《帅潮实业集团2017年发展纲要》的真实性有异议，称该文件是被告单方制作，并未告知原告，且原告住在青岛，去济南工作属于劳动事项的重大变更，即使被告处有相关的组织经营调整，对于原告工作岗位的调整也应经过双方协商一致。原告称《关于部分人员费用列支情况说明》系打印件，真实性不予认可。原告并称，上述证据无法证明被告履行了变更工作地点的协商程序，也无法证明双方达成一致。
原告提交的《2017年2月25日出勤说明》上有郭孝伦、刘靖的签字确认，而被告提交的《请假条》、《出差申请表》上亦有郭孝伦、刘靖的签字批准，上述证据的真实性本院均予以采信。
青帅集字[2017]第1号《帅潮实业集团2017年发展纲要》文件及《关于部分人员费用列支情况说明》均为被告单方印发及出具，被告并未提交相关证据证明上述文件及说明已告知原告知晓，上述证据的真实性本院不予采信。
被告提交的《请假条》及《出差申请表》可以证实原告于2017年2月20日至2017年2月25日返青休探亲假，2017年3月22日至2017年3月31日到青岛出差，因此，对于被告所主张的2017年1月1日后原告的工作地点已变更为济南的事实予以采信。
6、原告提交《考核通报》照片1张，以证实2017年3月4日（周六）原告被安排至济南出差正常为被告提供劳动，且2017年3月4日原告因早退2小时被处以日工资25%的罚款。
被告对上述证据的真实性有异议，称原告提交的复制件落款处是济南帅潮实业有限公司而非被告公司，原告提交的该证据进一步证明原告在济南公司工作，接受济南公司管理，原告所称扣发工资的问题，是济南公司的正常日常管理，是否属实与本案无关，亦与被告无关。
因原告仅提交了上述《考核通报》的复制件，并无其他证据予以佐证，真实性本院不予采信。
7、原告提交青岛帅潮实业有限公司青帅集字[2017]第2号文件、EMS全球邮政特快专递详情单以及《解除劳动合同通知书》各1份，以证实任志刚为被告处总经理，全面负责实业集团工作；原告于2017年4月13日以特快专递形式给被告发送《解除劳动合同通知书》，收件单位是被告，收件人是被告处总经理任志刚，内件品名为《解除劳动合同通知书》。
被告称，原告提交的被告公司[2017]第2号文件是复制件，真实性有异议，该证据恰恰证明原告对于工作地点变更为济南完全知晓；《解除劳动合同通知书》原告应向被告人力资源部寄发，任志刚并非被告公司法定代表人，其接收文件，是个人问题，与被告公司无关。
因原告提交的被告公司[2017]第2号文件是复制件，被告对此予以否认，真实性本院不予采信。原告提交的EMS全球邮政特快专递详情单为原件，内件品名为《解除劳动合同通知书》，因此，该两份证据的真实性本院予以采信。
8、被告提交2015年4月至2017年3月原告的考勤工资明细，以证实原告正常出勤，不存在加班事实。原告称，上述证据是被告单方制作，真实性不予认可；被告提交的不是原始考勤记录，无法证明原告的实际出勤天数。
因上述考勤工资明细非原始考勤记录及工资发放凭证，真实性本院不予采信。
9、被告提交济南帅潮实业有限公司的营业执照及组织机构代码证复制件，以证实济南帅潮实业有限公司与被告青岛帅潮实业有限公司都是依公司法成立的独立法人。
原告对上述证据的真实性没有异议，但称与本案无关。
10、被告提交2017年4月14日济南帅潮实业有限公司给原告寄送的《通知》，证实原告自2017年3月31日开始没有任何理由不再到岗提供工作，原告已签收上述通知。
原告认可收到上述《通知》，但称该《通知》是由案外人济南帅潮实业有限公司作出的，是案外人的意见，不能反映原告是否缺勤的事实。因原告对上述《通知》的真实性并无异议，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年12月1日，原告李传忠与被告青岛帅潮实业有限公司签订了期限自2010年12月1日至2012年12月31日的劳动合同。后双方再次签订了期限自2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定原告从事设备管理工作，工作地点为青岛，工作时间实行标准工时制。
2017年1月1日，原告的工作地点由青岛变更为济南。2017年2月20日至2017年2月25日，原告由济南返回青岛休探亲假；2017年3月16日至2017年3月20日，原告申请休月假，上述请假均经公司经理郭孝伦、综合部刘靖批准。
2017年3月6日，原告就其2017年2月25日周六出勤情况进行了说明，原告在该说明中特别注明“公司规定每周六不休”，公司经理郭孝伦、综合部刘靖签字予以确认。
2017年4月14日，原告以特快专递的形式给被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告拒收。《解除劳动合同通知书》的相关内容为“1、贵公司违反《劳动合同法》第11条约定，从未安排本人休带薪年假，并且未支付年假的工资报酬，此违反了《职工带薪年休假条例》等相关规定；2、自2015年5月至今公司安排本人每周六加班工作且未支付加班费，违反了《劳动合同》第15条约定和相应法律规定；3、工作地点由青岛变更为异地（济南市商河县），此变更未经本人同意，违反了《劳动合同》第2条约定。因贵公司以上违约事项，自2017年3月23日本人向贵公司提出解除劳动合同并就以上违约事项进行协商，但贵公司至今未予答复。据此，特书面通知青岛帅潮实业有限公司，即日解除与本人劳动合同…”。
2017年4月14日，济南帅潮实业有限公司给原告送达《通知》，相关内容为“根据你的3月份的出差申请，你的出差于2017年3月31日（含）到期，应于2017年4月1日返岗工作…截止至2017年4月14日8点，你仍未回岗工作，根据公司制度，济南公司将对你按照缺勤处理，并报青岛帅潮实业有限公司处理。”
2017年5月2日，原告向青岛市社会保险稽查处投诉被告青岛帅潮实业有限公司，称2010年12月至今社会保险缴费基数与实际工资不符，被告于2017年6月为原告补缴了2010年12月至2017年5月的社会保险差额部分。
2017年4月21日，原告李传忠向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原告与被告青岛帅潮实业有限公司之间的劳动关系存续时间为2010年12月至2017年3月31日，并主张被告为其为理社会保险相关档案转移手续，支付原告带薪年休假工资报酬110581.39元，支付加班费241860.32元，支付2010年12月1日至2017年3月31日的经济补偿金97500元。仲裁庭审中，原告变更仲裁请求，将经济补偿金变更为赔偿金195000元。2017年6月7日，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字[2017]第174号裁决书，裁决被告青岛帅潮实业有限公司给付原告李传忠2015年1月1日至2016年12月31日的带薪年休假工资22416.33元；以原告李传忠未提交有效证据证明工作期间存在加班行为，裁决驳回原告主张支付加班费241860.32元的仲裁请求；以双方劳动关系尚未解除为由裁决驳回原告主张的支付赔偿金195000元及办理社会保险及相关档案转移手续的仲裁请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告主张，被告应支付其2015年、2016年、2017年1-3月的带薪年休假工资，原告每年应享受15天带薪休假，2015-2017年原告的月平均工资分别为25296.53元、26107.5元、22636.36元，2015年至2017年3月原告应享受的带薪年休假工资为78707.06元，但原告仍然主张110581.39元。被告未提交证据证实已安排原告2015年、2016年带薪休假，但称，原告在仲裁期间仅主张每年享受带薪年休假5天；被告是民营企业，原告不符合享受探亲假的主体，因此原告享受的探亲假在性质上属于带薪年休假；2017年3月15日原告请休月假，月假是对年假的另外一种表述，与国家规定的年假性质完全一致。原告称，探亲假、月假与带薪年休假无关，原告累计工作年限已超过20年，应当享受15天带薪休假。
被告并对原告主张的2015年至2017年的月平均工资数额有异议，但在本院给予的合理期限内未提交证据推翻原告的主张，原告主张其2015-2017年的月平均工资分别为25296.53元、26107.5元、22636.36元，本院予以确认。
本院认为，关于原、被告双方的劳动关系，原告主张双方劳动关系的存续期间为2010年12月1日至2017年3月31日，并主张被告为其办理社会保险及档案关系的转移手续，被告对此并无异议，原告的上述主张本院予以支持。
原告提交的基本养老保险手册及养老保险缴费明细查询打印件证实，原告于2010年12月1日入职被告公司时累计工作年限已满20年，每年应享受15天带薪年休假，被告未提交证据证实已安排原告2015年、2016年带薪休假，应支付原告上述年度的带薪年休假工资。原告2015年、2016年的月平均工资分别为25296.53元、26107.5元，被告应支付原告2015年、2016年的带薪年休假工资70902.11元[（25296.53+26107.5）÷21.75天×15天×200%]。关于2017年的带薪年休假工资，被告提交的原告2017年3月15日的《请假条》，请假事由虽为休月假，但原告已享受2017年3月16日至2017年3月20日期间的带薪休假，因此，原告主张被告支付2017年带薪年休假工资本院不予支持。
原告提交的《2017年2月25日出勤说明》，有经理郭孝伦及综合部刘靖的签字确认，该出勤说明证实原告2017年2月25日周六上班，且原告在该出勤说明中特别注明“公司规定每周六不休”，因此，对于原告主张的每周六加班的事实本院予以确认。但原告于2017年1月1日由青岛调至济南工作，上述出勤说明应视为原告在济南工作期间对工作时间所作的说明，该说明经主管领导予以签字确认，因此，本院认定，原告自2017年1月1日起存在每周六加班的事实。2017年1月1日至2017年3月31日期间，原告2017年2月20日至2017年2月25日休探亲假，2017年3月16日至2017年3月20日休月假，2017年3月22日至2017年3月31日回青岛出差，因此，2017年1月，原告周六加班3天，2017年2月，原告周六加班2天，2017年3月原告周六加班2天，原告2016年12月至2017年2月的应发工资分别为26825.01元、22720.25元、22552.47元，因此，被告应支付原告2017年1月1日至2017年3月31日期间的周六加班工资15726.02元[（26825.01元÷21.75天×3天+22720.25元÷21.75天×2天+22552.47÷21.75天×2天）200%]。
原告于2017年4月14日给被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动合同的原因为未支付带薪年休假工资报酬、未支付加班费以及未经本人同意工作地点由青岛变更为济南，被告虽拒收上述《解除劳动合同通知书》，但原告于2017年4月21日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，亦以相同的理由提出与被告解除劳动合同，且主张被告支付经济补偿金97500元，后又变更仲裁请求为支付赔偿金195000元，也即，原告再次通过仲裁的形式以相同的理由向被告提出解除劳动合同。经过庭审调查，原告存在周六加班的事实，且被告未支付原告周六加班工资，原告以此为由主张解除与被告的劳动合同，并主张被告支付经济补偿金本院予以支持。原告在被告处工作6年零4个月，被告应支付原告6.5个月工资的经济补偿金。2016年青岛市职工月平均工资为4910元，原告的月工资高于青岛市职工月平均工资的3倍，因此，被告应按2016年度青岛市职工月平均工资的3倍向原告支付经济补偿金95745元（4910元×3倍×6.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告李传忠与被告青岛帅潮实业有限公司于2010年12月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
二、被告支付原告2015年、2016年的带薪年休假工资70902.11元。
三、被告支付原告2017年1月1日至2017年3月31日期间的周六加班工资15726.02元。
四、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金95745元。
五、被告于本判决生效之日起15日内给原告办理档案及社会保险关系的转移手续。
上述二至四项合计182373.13元，被告于本判决生效之日起10日内给付原告。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩雪梅
人民陪审员 宋兆庆
人民陪审员 王 蕾
二〇一七年十一月十日
书 记 员 王 妍