北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第05610号
原告：北京德源博瑞科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院2号楼8层814，注册号110108015275096。
法定代表人：李宇峰，总经理。
被告：王霞，女，1971年5月5日出生。
原告北京德源博瑞科技有限公司（以下简称德源博瑞公司）与被告王霞劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李正独任审判，公开开庭进行了审理。原告德源博瑞公司之法定代表人李宇峰与被告王霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
德源博瑞公司诉称，首先，王霞的丈夫李玉岗曾为我公司的监事，而李玉岗为北京理工大学教师，他无法在我公司全职工作，考虑到公司监事的管理权和知情权，我公司与李玉岗商定由其夫人王霞承担我公司的部分财务工作。为了方便处理向李玉岗发放的酬金问题，我公司一并将其酬金发放给王霞。李玉岗曾向我公司借款，而李玉岗拒不归还借款，在2014年我公司财务紧张的情况下，我公司于2014年4月开始减少给王霞和李玉岗的报酬。其次，王霞在我公司不属于全日制用工形式，王霞每月累积工作时间不超过12个小时，其他时间我公司不约束王霞，未对王霞进行工作地点及工作时间的约束及管理。综上，请求法院判令我公司无需支付王霞：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额10862.64元；2、2014年4月1日至2014年5月31日期间的工资差额3457.76元；3、2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资1668.97元；4、解除劳动关系经济补偿金3321.12元。
王霞辩称，不同意德源博瑞公司的诉讼请求，我同意仲裁裁决结果。
经审理查明，德源博瑞公司与王霞未签订书面劳动合同，双方均认可2013年4月至2014年3月期间，德源博瑞公司按照税前每月3600元向王霞发放工资。2014年4月至5月，德源博瑞公司按照每月1571.12元向王霞发放工资。
关于王霞的用工形式、入职时间、停止工作的时间，双方各执一词。德源博瑞公司主张王霞在其公司的工作内容仅为每月传递一次票据，每月去银行缴纳个税，通过网银发放工资，其在公司累计工作时间不超过12小时，其他时间公司对王霞没有约束和管理，双方之间属于非全日制用工关系，故无需订立书面劳动合同，无需支付解除劳动关系的经济补偿金。同时德源博瑞公司主张，王霞入职时间模糊，在2012年时王霞参与过其公司的一些事情，王霞于2014年5月30日停止工作。为证明其主张，德源博瑞公司提交了2014年6月24日电子邮件（载有：“玉岗：你好！关于后续事项处理问题，我6月16号已经给你发送邮件，但未见到你的回复。关于王姐补偿金的事，我在上封邮件已提出方案，目前依然有效，但需要明确以下几点：1、5月30日我已通知王姐，你我终止合作关系；2、5月30日我已让王姐交接银行回单事宜,但她说要去游泳，未办理；……4、6月9日的邮件中，我已告知王姐停止工作关系；7、基于公司管理，从6月13号开始，王姐与北京德源博瑞科技有限公司已不存在工作关系……”）、2014年6月9日电子邮件（载有：“李总你们好，我们本意是不合作就不合作，不用我就辞退我，一切均无意见……”）予以证明。王霞对上述邮件的真实性无异议，对证明目的不认可。王霞则主张双方为全日制用工形式，其于2013年1月1日入职德源博瑞公司，德源博瑞公司于2014年6月16日正式通知其停止工作，其职位为行政、出纳。为证明其主张，王霞提交了2014年7月16日的电子邮件（载有：“王姐：你好！我查了一下，我们是从2013年1月通过公司可以上保险的，2月份开始发工资。因此，按照你从2014年6月16号停止工作，公司需补给你1.5个月工资（每月1571.12）。同时，请你交接公司物品，办理存档转出手续。李宇峰”）、社会保险个人权益记录（载明：德源博瑞公司为王霞缴纳了2013年1月至2014年5月的社会保险）予以证明。德源博瑞公司对上述证据的真实性无异议。
王霞以要求德源博瑞公司支付工资、工资差额及25%的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：1、德源博瑞公司向王霞支付2013年8月23日至2013年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10862.64元；2、德源博瑞公司向王霞支付2014年4月1日至2014年5月31日期间的工资差额3457.76元；3、德源博瑞公司向王霞支付2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资1668.97元；4、德源博瑞公司向王霞支付解除劳动关系的经济补偿金3321.12元；5、驳回王霞的其他诉讼请求。德源博瑞公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、电子邮件、社会保险个人权益记录、工资卡记录及京海劳仲字[2014]第9411号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点在于王霞的用工形式。德源博瑞公司主张王霞的用工形式为非全日制用工，其公司未对王霞的工作时间和工作地点进行约束。王霞则主张其用工形式为全日制用工。本院认为，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在本案中，双方约定的计薪标准为月工资标准，并以月为工资支付周期，该情形不符合非全日制用工的表现形式。另外，在王霞提交、德源博瑞公司认可真实性的2014年7月16日的电子邮件中，德源博瑞公司亦认可在王霞停止工作后，其公司应补给王霞1.5个月工资，而非全日制用工形式并不需要用人单位在双方劳动关系解除后支付经济补偿金。此外，德源博瑞公司按月为王霞缴纳社会保险。综上，本院认为，双方为全日制用工关系，本院对于德源博瑞公司所持的双方为非全日制用工关系的主张不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额一节，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现德源博瑞公司未与王霞签订书面劳动合同，德源博瑞公司应向王霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因仲裁委裁决的金额未超过法定的标准，王霞亦认可仲裁裁决的结果，故德源博瑞公司应支付王霞2013年8月23日至2013年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10862.64元。
关于王霞2014年4月1日至2014年5月31日期间的工资差额一节，双方均认可2013年4月至2014年3月期间，德源博瑞公司按照税前每月3600元向王霞发放工资。2014年4月至5月，德源博瑞公司按照每月1571.12元向王霞发放工资。德源博瑞公司未提交相应的证据证明其应扣除王霞的工资，故德源博瑞公司应支付王霞2014年4月1日至2014年5月31日期间的工资差额，因仲裁裁决的结果未超过法定的标准，王霞亦认可仲裁裁决的结果，故德源博瑞公司应支付王霞2014年4月1日至2014年5月31日期间的工资差额3457.76元。
关于王霞2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资一节，德源博瑞公司主张王霞停止工作的时间为2014年5月30日，王霞主张其停止工作的时间为2014年6月16日。在王霞提交、德源博瑞公司认可真实性的2014年7月16日的电子邮件中，德源博瑞公司认可按照王霞从2014年6月16日停止工作，故本院确认王霞停止工作的时间为2014年6月16日。因德源博瑞公司向王霞发放工资至2014年5月，故德源博瑞公司应支付王霞2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资。因仲裁裁决的结果未超过法定的标准，王霞亦认可仲裁裁决的结果，故德源博瑞公司应支付王霞2014年6月1日至2014年6月16日期间的工资1668.97元。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，德源博瑞公司的法定代表人李宇峰通知电子邮件的方式告知王霞与其解除劳动关系,而王霞要求德源博瑞公司支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。德源博瑞公司作为负有管理责任的用人单位，应对王霞的入职时间承担相应的举证责任，现德源博瑞公司未就此提交相应的证据予以佐证，故本院采信王霞所主张的其入职时间为2013年1月1日。现仲裁裁决的结果未高于法定的标准，王霞亦认可仲裁裁决的结果，故德源博瑞公司应支付王霞解除劳动关系的经济补偿金3321.12元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、北京德源博瑞科技有限公司于本判决生效后七日内支付王霞二Ο一三年八月二十三日至二Ο一三年十一月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万零八百六十二元六角四分；
二、北京德源博瑞科技有限公司于本判决生效后七日内支付王霞二Ο一四年四月一日至二Ο一四年五月三十一日期间的工资差额三千四百五十七元七角六分；
三、北京德源博瑞科技有限公司于本判决生效后七日内支付王霞二Ο一四年六月一日至二Ο一四年六月十六日期间的工资一千六百六十八元九角七分；
四、北京德源博瑞科技有限公司于本判决生效后七日内支付王霞解除劳动关系的经济补偿金三千三百二十一元一角二分；
五、驳回北京德源博瑞科技有限公司的其他诉讼请求。
如果北京德源博瑞科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京德源博瑞科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一五年三月十九日
书记员 施雪莹