北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第33479号
原告北京超星数图信息技术有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号C座C1209，注册号110108007362783。
法定代表人阙超，董事长。
委托代理人孙小淇，女。
被告张中强，男，1985年1月3日出生。
原告北京超星数图信息技术有限公司（以下简称超星公司）与被告张中强劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾独任审判，公开开庭进行了审理。原告超星公司之委托代理人孙小淇与被告张中强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
超星公司诉称，张中强在职期间，我公司依法支付其劳动报酬。张中强一直旷工，严重违反我公司的规章制度，我公司做出解除劳动合同决定，通过电话、邮件、微信、公告等形式通知，送达程序合法。综上，我起诉至法院，请求判令超星公司无需支付张中强违法解除劳动合同赔偿金32642元。诉讼费由张中强负担。
张中强辩称，我工作期间并不存在旷工情形。现我不同意超星公司的诉讼请求，同意裁决结果。
经审理查明，张中强于2010年3月15日入职超星公司，担任销售经理一职，双方签订期限自2010年3月15日至2013年3月14日的劳动合同，后双方续订了至2016年3月14日至的劳动合同。超星公司支付工资至2015年3月。张中强的离职前十二个月平均工资标准为2967.41元。
超星公司主张2015年3月23日，因张中强连续旷工三天，严重违反公司规章制度，其当日以口头方式提出解除劳动关系，由于张中强的工作地点在河北，其要求张中强到北京办公地点办理工作交接手续，但是张中强不予配合，随后我公司发送公告解除双方劳动关系。为证明其主张，超星公司提交人事管理制度、电子邮件、特快专递及所附函件、身份证及户口卡复印件、北京劳动就业报公告。人事管理制度第66条请假程序规定：“1、所有员工请假，均须填写《员工休假申请表》（文件编号：HR－07－07），按级别报不同主管领导审批后，交部门考勤员汇总，每月将考勤汇总；2、普通员工请假（任何类别），一天以内（含）须直接主管事前批准；一天以上三天以内（含）的，须经部门经理事前批准；三天以上五天以下（含）的，须由主管副总或总经理审批；五天以上的，须由总经理审批。……8、请病假1天以上的（包括带薪病假），需提交医院开具的《病休证明》，无《病休证明》的，按旷工处理；9、员工看病时间按病假处理，诊断书附在《员工休假申请表》后，没有医院诊断书的，按旷工处理。”第73条处罚条例第4项规定：“本公司员工有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，予以立即解除劳动合同，不予支付补偿金。并按情节轻重，赔付公司相应的经济损失。（1）无正当理由，试用期员工一个月内累计旷工两天，正式员工连续旷工2日或一个月内累计旷工3日。”张中强不认可该证据的真实性。电子邮件系zhong×××@chaoxing.com向路亮（lu×××@chaoxing.com）发送，2015年1月12日的电子邮件载明：“经理，由于腿部积水，疼痛行动不便，继续在医院做治疗，需请假四天。请假人张中强。”2015年3月1日的电子邮件载明：“你好，本人由于身体原因，需请假十天，近期到医院进行治疗。请审批，谢谢。”张中强认可该证据的真实性。特快专递系超星公司向张中强户口卡记载的地址‘河北省石家庄市裕华区塔南路169号’及身份证记载的地址‘河北省石家庄市裕华区裕华东路186号’邮寄的《关于病假问题的函》。上述邮件包括关于病假问题的函等电子邮件。关于病假问题的函系2015年4月8日guo×××@chaoxing.com向zhong×××@chaoxing.com发送的电子邮件，载明：就病假争议一事，现致函与你：根据已经查明的事实材料，按照相关法律的规定，你的行为不符合诚信履行合同原则，严重违反劳动法律、法规和单位规章制度，侵害了公司的合法权益。据查，你以生病为由，向公司申请休病假，但你未向公司提供医生建议休息的医院证明。2015年3月17日，你的主管领导李冠然发邮件给你，明确要求你提供医生建议休息时间的医院证明，但是你并未提交请病假所需要的医院证明。2015年3月20日，公司在此通知你，要求你提供符合标准的医院休假证明，否则，公司有权依据公司人事管理制度，对你拒绝提供医院证明，不到单位上班的行为，按照旷工处理，而你依然没有向公司提交符合请假标准的医院证明。2015年3月23日，公司通知你最迟2015年4月7日到公司报到，可根据你个人情况，调整合适工作岗位，否则，按国家相关法律法规将解除劳动合同，但你仍未到公司，也未向公司提供任何证明。请病假应当持医院的证明，向公司提出申请，这是公民基本常识，也是公司的规章制度，而你却拒绝履行相关手续，公司多次要求你对相关情形提交医院的休假证明，而你未能提供，根据公司《人事管理制度》第六十六条第八项、第九项，第七十三条。公司有理由和规定认为你无故不到岗工作。对病假问题及你屡次拒绝提供相关医院证明的情况，现提出以下处理意见：你接到本函后，3日内立即到公司办理调岗或协商解除劳动关系手续。北京劳动就业报公告载明：“张中强（身份证号×××）你于2015年3月20日起一直旷工至今，你已经连续旷工三日以上，公司按照《人事管理制度》第六十六，第七十三条等相关规定，自公告之日起公司与你解除劳动合同。请你自公告之日起三日内到公司办理交接手续。2015年5月22日。”张中强认可特快专递的真实性，但其主张从未见过函件，亦不认可公告的真实性。
张中强主张其因腰椎间盘引起腿部积水，于2015年1月23日请假4天、2015年3月1日请假10天，2015年3月1日、4日、10日正常工作，2015年4月7日经理路亮告知其被开除了，2015年5月28日，在跟超星公司人力资源部沟通时被告知双方劳动关系于2015年3月23日解除。为证明其主张，张中强提交中国人民解放军白求恩国际和平医院（以下简称白求恩医院）门诊病例、诊断证明书、电子邮件予以证明。白求恩医院门诊病例载明：张中强为腰椎间盘突出，建议休息、牵引、理疗，腰背肌锻炼、避免弯腰、不适随诊；诊断证明书记载：张中强于2014年12月31日经我院病房骨科检查，诊断为腰椎间盘突出。张中强于2015年5月25日向郭玉（guo×××@chaoxing.com）发送的电子邮件载明：“各位领导及细胞核负责人，我是河北的张中强，现在病情已稳定，可以上班，请公司安排我上班，谢谢。”郭玉于2015年5月28日向张中强回复的电子邮件载明：“张中强，您好，对此公司作如下答复：您的病假从2015年1月4日开始至今没有提供医院开具的正规医院的病假条，公司2015年3月20日再次发邮件通知您，请您于2015年3月23日下班前提供医院开具的假条，否则旷工处理，但您到现在也未提供。2015年4月8日公司又给您发邮件通知您三日内到公司办理调岗或解除劳动合同相关事宜，但您没有来也没有联系公司，公司发邮件及三次信函给您，但您入职登记的地址包括身份证和户口地址都联系不上您，您的电话不是停机就是不接。2015年5月22日，公司以公告的形式送达给您解除劳动合同通知。您要求公司为您安排工作不符合公司制度，同时您向海淀区劳动仲裁委员会请求解除劳动合同及支付辞退您的经济补偿金，无事实基础及法律依据，请收到此邮件三日内到公司办理交接手续。”2014年12月12日张中强与he×××@chaoxing.com的往来邮件中涉及河北冀卫传媒有限公司购买相应产品，需要打印合同并开具发票，张中强要求邮寄至：“河北省石家庄市桥西区滨河街尹泰花园。”超星公司认可上述证据的真实性。
张中强曾以要求超星公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决：1、超星公司支付张中强违法解除劳动合同赔偿金32642元；2、驳回张中强的其他仲裁请求。超星公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有劳动合同书、电子邮件、银行明细、门诊病例、诊断证明书以及京海劳人仲字[2015]第7563号裁决书等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。
本院认为，超星公司作为劳动关系中的管理方，应对双方劳动关系的处理情况负有举证责任。根据本案查明的事实，张中强的工作地点位于河北石家庄，而超星公司办公地点在北京，根据双方提交的工作业务往来及对病假等问题沟通的电子邮件可知，张中强与超星公司的主要沟通模式系通过电子邮件的方式进行。在工作中，张中强需要超星公司邮寄相应合同及发票时，亦在电子邮件中向超星公司明示其收件地址及电话。现超星公司主张张中强因旷工严重违反公司规章制度，其做出解除劳动合同的决定后，通过电话、邮件、微信、公告等形式进行送达。但本案中超星公司仅提交了公告证明其上述主张，并未就其他送达方式提交证据予以证明。在此情况下，本院认为就解除程序而言，超星公司未通过电子邮件及邮寄送达等明确、有效的形式送达解除决定，仅通过公告形式解除双方劳动关系存在严重瑕疵，应属程序违法，故本院对于超星公司关于合法解除双方劳动关系的主张不予认定，并确认超星公司于2015年3月23日违法解除劳动关系，故该公司应按照张中强的工资标准和工作年限支付张中强违法解除劳动关系赔偿金32641.51元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定判决如下：
北京超星数图信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付张中强违法解除劳动合同赔偿金三万两千六百四十一元五角一分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京超星数图信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 施雪莹