湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浏民初字第188号
原告刘跃林。
委托代理人杨金涛，湖南耀银律师事务所律师。
被告福建省惠东建筑工程有限公司，住所地福建省泉州市惠东县东岭镇东兴街126号。
法定代表人张连枝，总经理。
委托代理人张鎏，湖南金州律师事务所律师。
原告刘跃林与被告福建省惠东建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理。依法由审判员蒋瑞兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘跃林及其委托代理人杨金涛，被告福建省惠东建筑工程有限公司委托代理人张鎏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘跃林诉称，原告于2008年10月18日开始在被告处工作，直至2013年8月10日被告解除与原告的劳动关系。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告办理各项社会保险。2010年8月10日下午17时许，原告在被告承包的蓝思科技二期项目部工地进行人工挖孔桩基施工作业时不慎摔伤，后原告所受伤认定为工伤并八级伤残。2013年11月15日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、解除双方的劳动关系；2、被申请人支付工伤待遇共计258000元；3、被申请人支付医药费、交通费、劳动能力鉴定费共计27590元；4、被申请人支付双倍工资132000和9000元保险金。”该会受理后，仅裁决由被告代为办理工伤保险经办机构的工伤待遇的报销领取手续，并将其工伤保险经办机构应支待遇和被告应支待遇共计人民币111043元一次性支付给原告。其中：一次性伤残补助金26279元，一次性工伤医疗补助金23890元，一次性伤残就业补助金23890元，停工留薪工资28668元，住院护理费4550元，住院伙食补助费1820元，交通费补助1000元，劳动能力鉴定检查费用946元，而对原告其他请求不予支持。为此，特向法院提起诉讼，要求被告赔偿原告一次性伤残补助金66000元、一次性医疗补助金60000元，一次性伤残就业补助金60000元，停工留薪工资72000元，康复性医疗费用14633.96元、护理费40000元，住院伙食补助费5460元，交通费1091元，劳动能力鉴定费946元，解除合同补偿金30000元，未签劳动合同的双倍工资差额66000元，失业保险金损失6720元。
被告福建省惠东建筑工程有限公司辩称，一、原告不是被告的职工，双方不存在劳动关系。被告将蓝思科技的挖孔桩机施工项目工程发包给第三人王运忠，原告是王运忠雇佣的工人。因王运忠无法为其所请的工人办理工伤保险，故王运忠在承包工程后，将其雇佣的工人名单报给被告，由被告为工人统一办理了工伤保险。二、对原告受伤的事实没有异议，被告已为原告办理工伤保险，被告愿意承担原告的工伤损失。但计算原告的月工资只能以办理工伤保险时的月缴费工资2389元为依据计算损失。三、原告不是被告职工，被告不应对其承担劳动法上的义务，且其要求未签劳动合同的双倍工资差额的请求已超过诉讼时效。请求法院依法判决。
经审理查明，被告系具备独立用工资格的企业。被告承建湖南蓝思科技二期的工程项目，项目报建时，依法依规参加工伤保险后开始施工。建设过程中，被告将承包工程项目中的人工挖孔桩基施工的劳务承包给第三人王运忠，王运忠承包后，雇请了原告等人施工，期间，王运忠将所雇请的民工名单报给被告，由被告依规定为所有民工办理了工伤保险。2010年8月10日下午17时左右，原告在王运忠承包的人工挖孔桩基施工作业时不慎摔伤，受伤后原告被送往浏阳市中医医院住院至2010年8月16日共6天，经诊断为全身多处骨折，医嘱转上级医院进一步治疗。当日原告转入中南大学湘雅三医院住院治疗至9月20日共35天，出院医嘱：“1、出院后继续促骨愈合、活血化瘀等治疗；2、卧床休息2个月，避免剧烈活动、负重；3、定期复查，每月一次，术后一年左右再次手术取出内固定，不适随诊。”2011年10月26日，申请人再次入住中南大学湘雅三医院住院治疗至11月28日共33天，出院医嘱：“1、出院带药；2、建议休息6个月；3、逐步加强患肢功能锻炼；4、加强营养；5、不适随诊。”2012年8月2日，原告为取内固定入住浏阳市中医医院住院治疗至8月19日共17天，出院医嘱：“1、门诊复查，一周一次，不适随诊；2、注意休息，全休4周；3、加强锻炼；4、右肾结石专科诊治疗。”以上住院治疗共91天期间的医疗费用全部由被告支付，被告未安排专人陪护。
此外，原告分别于2010年11月21日、11月26日、12月30日、2011年2月25日、2012年2月9日、10月25日到当地宁乡县枫木桥乡卫生院进行门诊治疗，分别用去医疗费用1259元、1741元、2573元、2370.1元、4038.86元、2446元。上述门诊治疗情况，原告未能提供门诊病历本、处方等证据证明。2011年10月17日，原告到中南大学湘雅三医院进行门诊复查治疗，用去医疗费用206元。2013年1月26日，原告为进行劳动能力鉴定，在长沙市第一医院检查产生检查费计946元。
2011年4月25日，经浏阳市人力资源和社会保障局认定原告2010年8月10日的受伤为工伤。2013年1月26日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为捌级伤残。
另查明：1、被告为原告办理工伤保险的参保工资基数为2389元／月；2、原告及其他民工受王运忠雇请期间，其工资由王运忠发放，并接受王运忠的安排和管理。期间被告没有对原告等人进行任何形式的管理。
诉讼中，因原告在申请仲裁时没有申请要求给付解除劳动关系的经济补偿金，原告因此向本院申请撤回该项请求，因其申请不违反法律规定，本院裁定准许。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、浏劳人仲裁字第8号仲裁裁决书及送达证明、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、证明、住院病历资料及诊断证明、医疗费发票等证据证实，经庭审核实，足以认定。
本院认为，被告将所承建的劳务工程承包给第三人王运忠，王运忠聘请原告工作期间，原告不受被告聘请及管理，工资也不由被告发放，原、被告间没有形成劳动关系的合意和行为，因此双方不负有劳动法律意义上的权利和义务，原告要求被告给付未签劳动合同的双倍工资差额及失业保险金损失的请求，本院不予支持。原告受承包人王运忠聘请并接受其管理，因王运忠不属于劳动法律意义上的用人单位，双方所形成的应为无效劳动合同关系，但原告已经为王运忠提供了劳务，且该劳务系被告所承建项目的内容，同时被告也按相关规定为项目中的务工人员包括原告办理了工伤保险，被告并已在工伤保险中心代原告办理了领取工伤保险待遇的手续。因此原告要求被告给付工伤保险待遇的请求，本院予以支持。计算原告工伤待遇的工资标准，应当依据《工伤保险待遇》第六十四条第二款的规定，以原告受伤前在工伤保险经办机构的月缴费工资2389元为计算标准。因原告未提交出院后在当地枫木桥乡卫生院进行门诊治疗的相关病历资料及处方，其证据不充分，原告要求被告给付上述治疗费用的请求，本院不予支持。原、被告在仲裁诉讼过程中均协商认可交通费1000元，本院予以认可。经审核，原告的各项工伤待遇为：门诊医疗费206元，护理费4550元（50元／天×91天），住院伙食补助费1820元（10元／天×2人×91天），停工留薪期工资28668元（2389元／月×12个月），交通费1000元，劳动能力鉴定检查费946元，一次性伤残补助金元26279元（2389元／月×11个月），一次性伤残就业补助金23890元（2389元／月×10个月），一次性工伤医疗补助金23890元（2389元／月×10个月），上述各项共计111249元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险办法＞》第二十九条之规定，判决如下：
一、福建省惠东建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内给付刘跃林工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇共计人民币111249元；
二、驳回刘跃林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由福建省惠东建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 蒋瑞兰
二〇一四年三月十九日
书记员 熊婧怡
附相关法律条文：
一、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。