北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第14566号
原告（反诉被告）北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。
负责人戚春生，董事长。
委托代理人仇倩，女。
委托代理人牛燕军，北京市尚荣信律师事务所律师。
被告（反诉原告）马二中，男，1972年4月4日出生。
委托代理人霍玉红（被告马二中之妻）。
原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称原告）与被告马二中（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人仇倩、牛燕军，被告及其委托代理人霍玉红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2006年6月1日入职原告，双方签订劳动合同，约定旷工3天视为同意自不到岗之日起与原告解除劳动合同。被告于2014年5月1日至15日请假，但假满后被告未上班，也未办理续假手续，截至5月20日被告已连续旷工4日，原告因此与被告解除劳动合同合法。故原告不服京通劳仲字（2014）第2643号裁决书，诉至法院，要求判令原告不支付被告2014年3月工资59.25元及2014年4月工资3400元，不支付被告违法解除劳动合同赔偿金54858.29元，不支付被告未缴纳失业保险损失赔偿金7530元，不支付被告未缴纳养老保险损失赔偿金12958.14元，并要求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。同时，被告亦不服仲裁裁决，提起诉讼，要求原告支付2014年3月工资800元、2014年4月工资4000元，支付2013年4月至2014年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元，支付2000年9月1日至2014年5月31日期间违法解除劳动合同赔偿金56000元，支付2000年9月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金7530元，支付2000年9月1日至2009年12月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金28728元。
原告针对被告的反诉辩称，首先，被告违反原告规章制度，原告与其解除劳动合同合法；其次，双方已签订书面劳动合同，不应支付双倍工资；被告于2006年入职，且被告申请放弃社会保险缴纳，故不同意支付未缴纳社会保险赔偿，综上，不同意被告的反诉请求。
经审理查明，2000年9月1日，被告入职原告处工作。2006年6月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定被告担任客房主管；被告超过3天不到岗上班，视为同意自不到岗日起与原告解除劳动合同；劳动合同期限自2006年6月1日起至2009年5月31日止。劳动合同到期后，双方续订劳动合同至2014年5月31日。2014年5月1日至5月15日期间，被告请事假，假满后被告未到岗工作；同月20日，原告作出解除劳动合同通知，以被告连续旷工4日，违反劳动合同约定及劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。
另查，被告系外埠农业户籍，原告未为被告缴纳2000年9月至2009年12月期间的养老保险及2000年9月至2011年6月期间的失业保险。
被告离职后向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁，要求原告支付2014年3月未足额支付的工资800元、2014年4月工资4000元，支付2013年4月至2014年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元，支付2000年9月1日至2014年5月31日期间违法解除劳动合同赔偿金56000元，支付2000年9月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金7530元，支付2000年9月1日至2009年12月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金28728元。仲裁委经审理作出京通劳仲字（2014）第2643号裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起3日内支付被告2014年3月未足额支付的工资59.25元、2014年4月工资3400元，支付被告2000年9月1日至2014年5月31日期间违法解除劳动合同赔偿金54858.29元，支付被告2000年9月1日至2011年6月30日期间未依法缴纳失业保险损失赔偿金7530元，支付被告2000年9月1日至2009年12月30日期间未依法缴纳养老保险损失赔偿金12958.14元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张被告于2006年6月1日入职，被告对此不予认可，主张其于2000年9月入职，为反驳原告的主张，被告提交了双方于2005年5月签订的劳动合同（记载劳动合同期间为2005年6月1日至2006年5月31日；加盖原告人力资源部印章）、通讯录（记载被告入职时间为2000年9月1日）及书面证人证言，原告否认被告证据的真实性及证明目的，但其未能提供任何证据予以反驳。
同时，原告主张5月15日假满后被告连续旷工4天，已违反原告规章制度及劳动合同约定，为证明其主张，原告提交了酒店物件签收表（被告签字领取了员工手册）、员工手册存档文件（记载连续旷工达到3天以上可解除劳动合同）及员工签收页（被告签字领取）。被告认可其签字的真实性，否认原告的证明目的，主张其妻霍玉红于5月14日手术，其在假满前以电话、短信的形式向原告延长请假5天并获得准许，其于5月21日上班得知已被开除，为反驳原告的主张，被告提交了《员工手册》（记载旷工连续三天属严重过失可解除劳动合同）、手机短信打印件（记载因家中有事，在请15天假）及电话通话记录、2014年5月19日返京火车票、项城市中医院于2014年5月14日出具的诊断证明书（记载住院手术、术后休息一周）。原告对此不予认可，被告未能进一步提供确实有效证据证明其主张。后经释明，被告拒不提交其妻霍玉红5月14日手术住院病历及医疗票据。
此外，原告同意支付被告2013年3月、4月工资数额共计4127.89元，被告对此予以认可。
以上事实，有京通劳仲字（2014）第2643号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告主张被告于2006年6月入职，被告对此不予认可，并提供了双方于2005年签订的劳动合同等证据予以反驳，原告虽否认被告证据的真实性，但未能提供任何证据予以反驳，同时亦未能提供确实有效证据证明其主张，应承担举证不能的责任，故对原告主张的入职时间，本院不予采信，对于被告主张的入职时间，本院予以采信。2014年5月1日至5月15日期间，被告休事假，现被告主张其于假满前已以其妻手术为由向原告申请延假至5月20日，原告对此不予认可，被告未能提供确实有效证据予以证实；同时经本院释明，被告拒不提交其妻手术住院病历及相关医疗票据，故对于被告的主张，本院难以采信。被告自5月16日起未到岗出勤，构成旷工，已违反双方劳动合同之约定及原告员工手册之规定，原告据此与被告解除劳动合同合法，故对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的反诉请求，本院不予支持。
被告系外埠农业户籍，原告未依法为被告缴纳养老、失业保险，应赔偿被告因此遭受的损失，具体数额由本院予以核算。工作期间，原告已与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。现原告、被告均认可2013年3月、4月工资数额为4127.89元，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告马二中二〇一四年三月至二〇一四年四月期间工资人民币四千一百二十七元八角九分，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村不支付被告马二中违法解除劳动合同赔偿金人民币五万四千八百五十八元二角九分；
三、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告马二中二〇〇〇年九月至二〇〇九年十二月期间未缴纳养老保险损失赔偿金人民币一万二千二百八十二元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告马二中二〇〇〇年九月至二〇一一年六月期间未缴纳失业保险损失赔偿金人民币七千五百三十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村的其他诉讼请求；
六、驳回被告马二中的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由被告马二中负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一四年十一月四日
书 记 员 王宝荣