上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第7256号
原告王珍珍。
委托代理人薛卫东。
被告上海瑞图针织制品有限公司。
法定代表人石国富。
委托代理人梅靖，北京市君都律师事务所上海分所律师。
原告王珍珍诉被告上海瑞图针织制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王珍珍及其委托代理人薛卫东，被告上海瑞图针织制品有限公司的委托代理人梅靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王珍珍诉称：原告于2005年2月5日进入被告公司担任业务员工作，2011年10月27日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定月基本工资6，500元，每年9月底发双薪，年底发放奖金为4-5个月薪水，2012年年底只发放了10，000元奖金，因为当时原告正在休产假。2012年10月22日至2013年3月8日原告休产假，2012年11月15日原告进行剖腹产手术。原告产后身体恢复不好，腰疼严重，自2013年2月1日起一直在看病。本打算产假结束前继续向被告请假，但被告当时一直催促原告上班，并告知如请假，基本无工资，只保留社保，且到时回来可能会面临没活干的局面，故原告2013年3月11日回去上班，但因路途遥远，单程需要2个半小时，上班一天，腰疼更加严重，原告遂于次日向被告短信请假，被告同意休至2013年4月底。2013年4月9日，原告还在病假期间，将2013年3月7日至2013年4月22日的病假单邮寄给被告。但被告于2013年3月23日就单方面解除了与原告的劳动合同，在网上办理了退工，并停缴2013年3月社保。原告是在2013年4月底看病时被告知医保卡已停，才知晓已被开除。据此，原告认为被告系无故解除劳动合同，故诉至法院请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金133，875元；2、支付2013年3月12日至2013年3月23日期间病假工资2，516.13元。
被告上海瑞图针织制品有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求，接受仲裁裁决结果，且被告已经履行了裁决内容。原告系在2013年3月12日提出过请假，但公司负责人的答复只能休到4月底，原告不同意，故发短信：“不同意那我就辞职”，原告之后到3月23日都没有办理任何请假手续，故被告按照考勤管理规章第三部分第2条对原告做了直接退工处理，被告系合法解除，故不应支付赔偿金。
经审理查明：原告于2005年2月5日进入被告处担任业务员工作。2011年10月27日，双方签订了无固定期限劳动合同。原告月工资自2011年2月起由原来的5，800元提高至6，500元。被告每年9月底发双薪，2012年9月除发放月工资之外，还发放了满一年的双薪奖金6，500元；2012年年终奖被告于2013年2月发放了10，000元。2012年10月22日起原告休产假，2012年11月15日原告行剖腹产手术，产假休至2013年3月8日。2012年10月，被告发放原告工资6，080.65元。2013年1月30日，原告领取生育津贴13，014元，生育医疗费补贴3，000元。2013年3月9日、10日系双休日，3月11日原告出勤一天，后再未出勤。2013年3月23日，被告以原告旷工为由与其解除劳动合同。
另查明：2013年2月24日、3月7日、3月16日，原告均至嘉兴市南湖区新篁卫生院因腰部酸痛加重就医，医嘱3月7日开始休10天，3月17日开始休10天，并分别出具了医疗诊断证明书；2013年3月25日、4月8日、4月23日，原告又因腰肌劳损至上海市第六人民医院就诊，医嘱均为休息两周。原告于2013年4月9日将已经开具的病假证明单邮寄给被告。
又查明：被告处的《考勤管理规章》第三部分第2条规定：旷工1次扣发双倍薪金。年度内旷工1次及以上者，公司有权予以辞退。原告签字确认上述规章制度内容。该考勤制度第二部分第3条规定，除公事外出外，任何请假包括事假，病假，婚假，产假，年假，调休等，以员工书面的《请假单》为准，否则一律算作旷工。其中病假：若急病，须于上班开始的前30分钟内告知主管负责人。需要请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明和《请假单》。病假期间工资按照国家有关规定执行。2012年9月5日，原告曾经补请了2012年8月30日至8月31日、2012年9月3日至9月4日的病假。
2013年11月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付解除劳动合同的经济赔偿金126，000元；2、被告支付生育生活津贴差额7，386元；3、被告补缴2013年3月社会保险费；4、被告归还劳动手册、开具退工单。2013年12月11日，原告变更第一项请求事项为要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金133，875元；并增加请求事项如下：5、被告支付2013年3月9日至2013年3月11日期间的工资629.03元；6、被告支付2013年3月12日至2013年3月23日期间的病假工资2，516.13元。2014年1月22日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第4716号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告生育生活津贴差额4，508.58元；二、被告于裁决书生效之日起七日内归还原告劳动手册并开具退工单；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2013年3月9日至2013年3月11日期间的工资629.03元；四、原告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。被告在裁决后已经履行了上述仲裁裁决的第一项至第三项内容。
审理过程中，根据被告的申请，本院委托华东政法大学司法鉴定中心对原告举证的手机进行数据恢复，被告要求恢复该手机内与被告公司总经理梁伟莉（号码为XXXXXXXXXXX）之间在2013年3月11日至2013年3月31日期间的往来短信内容。该司法鉴定中心出具华政司鉴中心（2014）计声鉴字第JSX14-30号声像资料司法鉴定意见书，意见为：恢复NOKIAN97（XXXXXXXXXXXXXXX）手机2013年3月11日至2013年3月31日期间原告手机与被告梁伟莉（号码为XXXXXXXXXXX）之间的往来短信内容如下：发件箱：“2013年3月12日8：08，梁小姐，实在不好意思，我身体确实吃不消，昨天上一天班，腰酸疼得更厉害了，到家直接瘫床上了。本想坚持上班的，昨晚睡一觉，还是没见好转。我想还是尽快跟您说，以便您安排其他人接手小曹这的工作。我想再请三个月假，望批。给您带来的不便，我深表歉意。”收件箱：“2013年3月12日19：06，珍珍，你来之前就特地让你考虑清楚一切可能的后果的。既然你深思熟虑后答应了，就是对大家的一个承诺。现在大家空等了你两个礼拜，你做了一天后，又是这样的局面，这不是开玩笑嘛。坦率说，我这次是真对你有意见了。我们统计了一下，你历史上有近10%的工作日是请病假的，这也太多了些吧。现在还要请下去。我尽量去理解你，但是你不是唯一一个生孩子的，产后不适症别的同事都有，但只能靠个人去克服了。每个人都象你的情况，公司还怎么操作下去。对于假期，我最多给到你4月底，这也是私下协商，不是公司的规章制度。你看你能否接受。如果五月还不能归队的话，公司就不能再接受了。请知晓法定假期之后的其他假期公司一律不支付工资，但会保留替你交社保。梁”“2013年3月11日20：04，好的，我最近事情比较多，暂时见不到你，你自己先慢慢适应哟。”“2013年3月11日9：18，好的，悠着点。如果累就暂停休息休息，让大家照顾你一下。”“2013年3月11日9：12，珍珍，今天回公司后，需要马上同小曹开始交接。交接时请greecie同时在场。交接尽量明确每个细节，因为小曹周五就要离开，你们只有五天时间一起工作。我今天有事，要下午很晚的时间才进来，你们先开始。”原告对该司法鉴定意见书没有异议，被告认为该司法鉴定意见书内容不完全，没有将发件箱内的信息恢复完全。被告已支付该鉴定费用10，000元。
以上事实，有劳动合同、加薪通知书、医疗诊断证明书、疾病证明书、门急诊就医记录册、门诊病历、短信、中国工商银行网上银行电子回单、《考勤管理规章》、确认书、华东政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方主要争议的焦点在于原告2013年3月12日开始是请病假休息还是属于无故旷工。根据原告提供的门急诊病历、医务证明书和特快专递邮件等证据，能够证明原告在2013年3月12日开始仍存在疾病需休息，并非虚假陈述病情，且被告负责人在短信中也提到了假期最多给到4月底，应视为被告至少允许原告休息至4月底，但被告在2013年3月23日即以原告旷工为由解除了双方劳动合同关系，显然不妥，被告主张系原告自行提出辞职亦无证据予以证实，因此被告系单方违法解除双方劳动关系，应支付赔偿金。至于原告离职前十二个月的平均工资，因原告确认按照被告提供的工资收入清单的数额计算，但其中的双薪奖金、年终奖本院按照涉及的月份平均计算，据此，原告离职前十二个月的平均工资为6，997元，根据原告的工作年限，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金118，949元。
原告主张被告应支付2013年3月12日至3月23日期间的病假工资2，516.13元的诉讼请求，因原告在上述期间确实仍存在疾病需休息，故被告应支付该期间病假工资，但原告主张的金额有误，本院予以纠正，根据原告的连续工龄，被告应支付原告2013年3月12日至2013年3月23日期间工资1，883元（6，500元×70%÷21.75×9）。
鉴于被告已经履行了仲裁裁决的三项内容，原告亦予以确认，故本院不再处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海瑞图针织制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王珍珍解除劳动合同赔偿金118，949元；
二、被告上海瑞图针织制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王珍珍2013年3月12日至2013年3月23日期间病假工资1，883元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费10，000元，合计诉讼费10，005元，由被告上海瑞图针织制品有限公司负担（已付10，000元，余款5元于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年十一月十一日
书记员 方洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。