山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0687民初138号
原告：曲春巧，工人。
委托代理人：姜国民，男，1951年4月12日出生，汉族。
被告：海阳市宏光网络设备经营部，所在地：海阳市海政路165号。系个体工商户，其业主为于龙光。
委托代理人：季德燕，山东海平律师事务所律师。
被告：中国铁通集团有限公司烟台分公司，所在地：烟台市芝罘区西大街付88号4楼。
法定代表人：杨维森，该公司总经理。
委托代理人：于立涛，男，1974年9月15日出生，汉族。
委托代理人：潘春刚，山东同济律师事务所律师。
原告曲春巧与被告海阳市宏光网络设备经营部（以下简称宏光经营部）、中国铁通集团有限公司烟台分公司（以下简称铁通烟台分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲春巧及其委托代理人姜国民，被告宏光经营部的委托代理人季德燕、被告铁通烟台分公司的委托代理人于立涛、潘春刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
曲春巧向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告之间自2014年9月1日至2015年8月10日之间存在劳动关�；2、要求被告支付尚欠工资49545.90元；3、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资49545.90元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金4341.70元。事实与理由：原告于2013年8月26日到中国铁通集团有限公司烟台分公司委托的客户专线代维承包单位山东协通通信技术有限公司烟台分公司工作，并签订了为期一年的书面劳动合同（2013年9月1日至2014年8月30日）。合同到期后，原告还在原工作地点继续工作，其单位领导自2013年8月至其离职前一直是于龙光。2014年9月至2015年8月，单位一直未发工资，其多次找于龙光索要，但一直推拖未发。2015年8月10日，原告因单位拖欠工资且不签订书面劳动合同为由辞职。2015年8月11日，原告以山东协通通信技术有限公司烟台分公司为被申请人，向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，庭审中，第三人中国铁通集团有限公司烟台分公司出具《中国铁通集团有限公司烟台分公司集团客户专线代维服务结算协议书》，证明自2014年9月1日后其代维业务转包给海阳市宏光网络设备经营部。庭审中，于龙光作为证人到仲裁庭作证，证明原告自2014年9月1日至2015年8月10日是在宏光网络设备经营部工作。根据第二被告与第一被告签订的《结算协议书》的约定，第二被告有监督第一被告与单位职工签订劳动合同的职责，但第二被告未履行该职责，导致第一被告未与原告签订书面劳动合同，且拖欠工资，故两被告承担连带责任。
被告宏光经营部辩称：原告与宏光网络经营部之间不存在劳动关系，更不存在欠发工资、双倍工资甚至补偿金等，理由如下：1、宏光经营部从来没有雇佣过原告，经营部与第二被告之间系代理委托关系，并不是转包关系；2、根据原告的诉状及其在海阳市劳动人事争议仲裁委员会的�裁申请书，原告自认与山东协通通信技术有限公司烟台分公司存在劳动关系，原告在烟台市劳动仲裁委员会仲裁时也很明确地承认，原告不能存在两个劳动关系。
被告铁通烟台分公司辩称：一、原告将铁通烟台分公司作为本案被告、并要求承担连带责任错误。1、从法律程序看，劳动争议纠纷案件应该经过仲裁前置程序，本案劳动仲裁程序中原告将我公司列为第三人而非被申请人，同时其仲裁请求并未要求我公司承担任何责任，而进入诉讼程序后却将我公司列为被告要求承担连带责任，属于程序违法；2、从实体看，原告要求我公司承担责任无法律依据。连带责任是我国民事立法中一项重要的法律制度，其目的是加重法律关系中当事人的法律责任。根据法律规定，连带责任包含法定和约定两种形式，除当事人有效约定外，只有相关法律和司法解释对连带责�的适用条件作出明确规定的才能适用连带责任，而本案中所谓的未尽监督责任而要求承担连带责任的说法无任何法律依据。3、原告实际混淆了两种不同的法律关系，原告认为其与宏光经营部属于劳动合同关系，我公司和宏光经营部属于一般的合同关系，而我公司是否应该监督宏光经营部与单位职工签订劳动合同，属于双方合同关系的范畴，这与劳动合同关系属于不同的法律关系。因此，原告之诉混淆两种法律关系，法院不应该合并审理。4、原告认为我公司未尽监督责任就应该承担连带责任的说法荒唐，本案诉状中原告认为我公司未尽监督责任，所以承担连带责任，没有法律规定和双方当事人之间的约定。二、原告必须明确诉求，而且负有证明劳动关系的举证义务，否则应依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换�质证。对当事人无异议的证据，包括原告提供的海劳仲案字（2015）第351号裁决书及送达证明、原告与山东协通通信技术有限公司烟台分公司的劳动合同书、被告宏光经营部提供的原告于2015年10月17日向海阳市劳动人事争议仲裁委员会递交的仲裁申请书、烟劳人仲案字（2015）第656号决定书，被告铁通烟台分公司提供的与被告宏光经营部签订的集团客户专线代维服务结算协议、2015年8月10日原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会递交的申请书及2015年10月16日的烟劳人仲案字（2015）第656号决定书、2015年10月16日原告第二次向烟台市劳动人事争议仲裁委员会递交的申请书及2015年11月4日烟劳人仲案字（2015）第771号调解书，法院自烟台市劳动人事争议仲裁委员会调取的烟劳人仲案字（2015）656号卷宗中于龙光作为证人出庭的庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据�事实，本院认定如下：原告提供的与宏光经营部的业主于龙光2015年7月1日及2015年7月29日的通话录音，于龙光在烟劳人仲案字（2015）第656号案庭审中已质证，认可系其与原告的通话录音，本院予以认定；原告提供的笔记本电脑，内有其工作报表时间，最晚的修改日期为2015年9月7日，有2015年7月2日的报表，两被告不予认可，本院认为原告提供的笔记本电脑中的文件可以自行修改，且2015年7月2日目录下的站点交接日期均为2013年7月，因此，对该证据材料本院不予采信；被告铁通烟台分公司提供的2014年员工明细表（花名册），结合其陈述及于龙光在烟台市劳动仲裁委员会庭审中的陈述，本院予以采信。
原告曲春巧于2013年9月1日与山东协通通信技术有限公司烟台分公司签订劳动合同书，期间自2013年9月1日至2014年8月31日，月工资为1380元。合同到期后，原告仍在原工作地点继续工作。2015年8月10日原告因未签订劳动合同、未发放工资，以山东协通通信技术有限公司烟台分公司为被申请人，以铁通烟台分公司为第三人，申请至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2014年9月至2015年8月10日存在劳动关系；2、支付2014年9月至2015年8月10日尚欠的工资20400元；3、支付2014年9月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资20400元；4、支付经济补偿金3600元。并称其平均月工资为1800元。仲裁庭审中，于龙光出庭作证称：2014年9月1日他承办了集客专线代维，招用曲春巧继续工作，双方未签订劳动合同，已经口头向曲春巧讲明了是给他工作，负责对集客专线的日报和月报进行报表，约定工资基本工资为800元／月，如有其他工作内容再加补贴，自2014年9月1日始他因资金困难一直未发其工资，曲春巧工作至2015年3月8日，因一直未领得工资而口�辞职。2015年10月16日曲春巧撤回仲裁申请。同日，曲春巧仍以山东协通通信技术有限公司烟台分公司为被申请人，再次申请劳动仲裁，要求：1、出具终止劳动合同证明书、办理档案转移手续；2、支付2014年9月至2015年10月期间未及时办理终止劳动合同手续产生的损失赔偿15260元。经仲裁委调解，双方达成调解协议：一、山东协通通信技术有限公司烟台分公司同意于2015年11月6日前为曲春巧出具终止劳动合同证明书、办理档案转移手续；二、山东协通通信技术有限公司烟台分公司同意于2015年11月15日前一次性支付申请人14000元；三、曲春巧自愿放弃其他仲裁请求，双方再互无其他任何劳动争议。2015年10月17日，曲春巧以宏光经营部为被申请人，以铁通烟台分公司为第三人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认2014年9月至2015年8月10日其与宏光经营部的劳动�系；2、支付按2014年烟台地区职工平均月工资4371.70元计算的尚欠工资49545.90元；3、支付双倍工资49545.90元；3、支付经济补偿金4341.70元。2015年12月28日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字（2015）第351号裁决书，以证据不足为由裁决对其申请请求不予支持。
另查，海阳市最低月工资标准：2014年3月1日至2015年2月28日为1350元，2015年3月1日至2016年2月28日为1450元。
本院认为：本案的争议焦点：一是自2014年9月始原告与哪个被告之间存在劳动关系，二是被告是否欠发原告工资及数额，三是被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资及数额；四是被告应否支付原告终止劳动关系补偿及数额。
焦点一自2014年9月原告与哪个被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告宏光经营部的业主于龙光在烟台市劳动人事争议仲裁委员会开庭时认可自2014年9月1日其招用了原告，因此原、被告宏光经营部之间自此存在劳动关系，曲春巧与被告铁通烟台分公司不存在劳动关系。原告称其因未领得工资于2015年8月10日口头向于龙光辞职，于龙光称其于2015年3月8日口头辞职，被告宏光经营部未能提供职工名册，因此，以原告主张的离职时间为准。本院认定双方的劳动关系存续期间为2014年9月1日至2015年8月10日。
焦点二被告是否欠发原告工资及数额。于龙光认可自2014年9月1日至原告辞职未发其工资，因此，原告主张所欠发工资，本院予以支持。关于平均月工资，在向烟台市劳动仲裁委员会申请时，原告称其月工资为1800元，本案中要求按2014年烟台地区职工平均月工资4371.70元计算，于龙光称为800元，另有其他补贴，双方均未提供相应的证据。原告所称的月工资1800元系指在山东协通通信技术有限公司烟台分公司工作时的工资，而非在被告宏光经营部处工作的工资，其要求按2014年烟台地区职工平均月工资计算无依据，而于龙光所称800元低于2014年、2015年海阳市最低月工资标准，故本院支持其按最低月工资标准计算，自2014年9月至2015年8月10日为1350元×5个月＋1450元×5个月＋1450元÷21.75天×6天=14400元。
焦点三被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2014年9月1日始被告宏光经营部与原告建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，据此被告应向原告支付自2014年10月至2015年8月10日的二倍工资，为14400元。
焦点四被告应否支付终止劳动关系经济补偿金及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十条规定解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告宏光经营部的业主认可自其招用原告一直未发其工资，因此原告口头辞职，据此被告宏光经营部应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。自2014年9月1日至2015年8月10日，原告在被告宏光经营部处工作满11个月，据此，被告宏光经营部应向其支付一个月工资的经济补偿，即为（1350元×6个月＋1450元×5个月）÷11个月=1395元。
原告曲春巧请求被告铁通烟台分公司与宏光经营部承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告曲春巧自2014年9月1日至2015年8月10日与被告海阳市宏光网络设备经营部存在劳动关系，与被告山东铁通集团有限公司烟台分公司不存在劳动关系；
二、被告海阳市宏光网络设备经营部于本判决生效之日起十日内支付原告曲春巧工资14400元；
三、被告海阳市宏光网络设备经营部于本判决生效之日起十日内支付原告曲春巧未签订劳动合同二倍工资14400元；
四、被告海阳市宏光网络设备经营部于本判决生效之日起十日内支付原告曲春巧终止劳动关系经济补偿1395元。
五、驳回原告曲春巧对被告山东铁通集团有限公司烟台分公司的诉讼请求。
六、驳回原告曲春巧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告海阳市宏光网络设备经营部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于明翠
二〇一六年九月十四日
书记员 李晓雅