上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2344号
原告上海雪榕生物科技股份有限公司。
法定代表人ＸＸ萍，董事长。
委托代理人杨培，女，上海雪榕生物科技股份有限公司工作。
被告童静荣。
原告上海雪榕生物科技股份有限公司（以下简称“雪榕公司”）诉被告童静荣竞业限制纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告雪榕公司的委托代理人杨培到庭参加了诉讼。被告童静荣经本院公告传票传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告雪榕公司诉称，被告于2011年12月16日与原告签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为储备工厂总经理，约定薪资为人民币（以下币种同）16，000元，年终考核薪资为58，000元，双方于2012年3月5日签订了《保密与竞业禁止协议》。2013年12月17日，双方经协商一致于2013年12月20日解除劳动关系，并签订了《劳动合同解除协议》、《劳动合同解除补充协议》。被告2014年1月至6月的竞业限制补偿金共计26，648.64元已按时足额支付，但2014年3月原告得知被告在永州市祥瑞生物科技有限公司（以下简称“祥瑞公司”）工作，担任生产总监、食用菌工程总经理，而祥瑞公司工商登记的经营范围与原告一致，属原告的直接竞争对手。原告诉讼至法院请求判令：一、被告返还原告已发放的竞业禁止金26，648.64元；二、被告支付原告违约金5，000，000元；三、被告解除与祥瑞公司的劳动关系，并于2015年12月19日前不得受雇于该公司及其他原告同行业单位。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、劳动合同及补充协议一组，证明原被告系劳动关系，被告年薪250，000元；
2、保密与禁止协议一份，证明被告负有竞业禁止义务；
3、劳动合同解除协议、补充协议一组，证明被告离职时间、竞业禁止期限、竞业禁止补偿金的数额、发放方式以及被告应承担的竞业禁止义务和违约责任；
4、银行付款凭证、完税证明一组，证明原告已向被告发放了2014年1月至6月的竞业补偿金；
5、公证书一份，证明被告在有竞争关系的祥瑞公司工作，并担任生产总监、食用菌生产总监；
6、证明一份，证明被告2014年1月15日至2014年4月28日期间在祥瑞公司工作；
7、工商登记信息一组，证明祥瑞公司与原告经营范围一致，是原告的竞争对手；
8、裁决书一份，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序。
被告童静荣未到庭应诉，亦未向本院提供证据。
经审查，原告雪榕公司提供的上述证据均真实、合法，且与本案有关联性，本院均予以采纳。
经审理查明，2011年12月26日，原被告签订了期限为2011年12月27日至2014年12月26日的《劳动合同》，约定被告的岗位为储备工厂总经理。同日，双方签订了《劳动合同补充协议》，约定被告的月工资为16，000元，年终考核薪资为58，000元。2012年3月5日，原被告签订《保密与竞业禁止协议》，约定：“……5.1.3在双方劳动关系存续期间及无论因何种原因解除或终止劳动关系后贰年内的任何时候，未经甲方（雪榕公司）书面同意，乙方（童静荣）不得在中华人民共和国境内和境外受雇于甲方的直接竞争对手或从事与甲方有直接竞争的业务。”2013年12月17日，原被告签订《劳动合同解除协议》，约定：“双方劳动合同的解除日期为2013年12月20日，雪榕公司支付童静荣一次性补偿49，152元及2013年终部分67，392元。”双方同时签订了《劳动合同解除（补充）协议》，约定：“双方确认，已经仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。乙方（童静荣）承诺，在双方劳动关系存续期间及无论因何种原因解除或终止劳动关系后两年内的任何时候（即2015年12月19日前），未经甲方（雪榕公司）事先书面同意，乙方不得在中华人民共和国境内和境外受雇于甲方的直接竞争对手或从事与甲方有直接竞争的业务，也不得以任何手段介绍引诱鼓励公司员工与公司的同业竞争企业发生劳动关系或为公司的同业竞争企业提供任何形式的有偿服务。作为对乙方履行竞业禁止义务的补偿，甲方给予乙方的竞业禁止补偿金，自乙方正式办理离职手续离开甲方的第二个工作日起，每月发放竞业禁止补偿金（当年度月标准工资的20%计算），即4，200元／月，直至竞业限制期满。补偿金发放时间为次月薪资发放日，发放至甲乙双方劳动关系存续期间甲方为乙方办理的工资发放账户内，发放日期从2014年1月至2015年12月，如果甲方不支付竞业禁止补偿金，乙方则不必继续履行竞业禁止义务。乙方承诺自正式办理离职手续离开甲方的次月起，应于每季度底之前以邮件方式向甲方人力资源部门汇报实际就业状况，并把长期稳定的电话和电子邮件联系方式告知甲方人力资源部门，以便甲方随时了解乙方的实际就业状况。如乙方违反本补充协议竞业禁止事项的约定，应向甲方返还已经领取的竞业禁止补偿金并一次性向甲方支付违约金，违约金金额的计算按照甲乙双方劳动合同及附件所约定的乙方全年薪资总额的20倍计算，因违约金不足以弥补甲方损失的，应按实际损失赔偿甲方。”2014年2月10日、3月10日，原告向童静荣账号XXXXXXXXXXXXXXX分别汇款5，687.44元、4，245.20元，2014年4月至7月期间，原告每月向被告上述账号内汇款4，179元，并每月代扣被告个人所得税23元。
又查明，原告提供的祥瑞公司网站截图显示：祥瑞公司于2014年1月12日在湖南农大召开2014年工作交流会，会议议程为：1、生产总监、食用菌工程总经理童静荣报告2014年生产计划；……。2014年8月7日，祥瑞公司出具《证明》：“童静荣（身份证号310104196704240012），自2014年1月15日至2014年4月28日，在我公司任职。童静荣先生已经于2014年4月29日从我公司自动离职，不担任我公司任何职务。现和我公司无任何劳务关系。”
再查明，雪榕公司的经营范围为：在生物技术、食用菌领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，食用菌的种植、加工（分包装）、批发、零售，工程建设服务，建筑工程施工，自由厂房出租，金针菇、蟹味菇、杏鲍菇一级、二级菌种的自产自销，从事货物进出口及技术进出口业务。祥瑞公司的经营范围为：食用菌种植及其产品的开发、销售；农产品种植、开发及销售。
还查明，2014年3月26日，原告雪榕公司向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求童静荣：一、返还已发放的竞业禁止金8，400元；二、支付违约金5，000，000元；三、解除与祥瑞公司的劳动关系，并于2015年12月19日前不再受雇于祥瑞公司。2014年7月18日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第784号裁决：对雪榕公司的请求均不予支持。原告雪榕公司不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，被告在原告公司担任储备工厂总经理，属于高级管理人员。原被告签订的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《保密与竞业禁止协议》、《劳动合同解除协议》、《劳动合同解除（补充）协议》系双方真实意思表示，并且不违反法律规定，合法有效，双方应按约履行。在约定的竞业限制期限内，原告雪榕公司按约向被告支付了竞业限制补偿金，但被告童静荣在离职后进入了祥瑞公司工作，从雪榕公司和祥瑞公司的注册登记信息来看，两家公司经营范围存在相似的业务，被告的行为显然违反了双方签订的竞业限制协议，应当承担相应的责任。对于原告第一项诉讼请求，原告确认2014年2月10日、3月10日向被告的汇款中包含年休假工资和多扣的工会会费，其每月实际支付给被告的竞业限制补偿金金额为4，200元（税前），根据祥瑞公司出具的《证明》，被告自2014年1月15日至2014年4月28日在该公司任职，并于2014年4月29日自动离职，原告未提供证据证明被告在2014年1月1日至1月14日期间以及2014年4月29日之后另有违反竞业限制义务的行为，故被告应按照《劳动合同解除（补充）协议》的约定返还原告2014年1月15日至2014年4月28日的竞业限制补偿金14，772.3元（4，200元／21.75天×13天＋4，200元×2个月＋4，200元／21.75天×20天）。对于原告第二项诉讼请求，童静荣在祥瑞公司仅工作了三个半月，原告未提供证据证明被告违反竞业限制义务的行为造成的实际损失，并且根据雪榕公司支付给童静荣的竞业限制补偿金数额和童静荣的工资收入状况，本院认为双方在《劳动合同解除（补充）协议》中约定以全年薪资总额的20倍计算违约金的数额畸高，且原告同意本院对违约金予以调整，故本院酌情确定被告童静荣应支付原告雪榕公司违约金50，000元。对于原告第三项诉讼请求，童静荣已于2014年4月29日从祥瑞公司自动离职，故原告请求被告解除与祥瑞公司的劳动关系已无实际意义。被告从祥瑞公司离职后，原告尚无证据证明被告已受雇于与原告有竞争关系的同行业单位，故原告请求本院判令被告于2015年12月19日前不得受雇于祥瑞公司及其他原告同行业单位，没有事实依据，本院不予支持。被告童静荣经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭，应承担由此产生的不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告童静荣于本判决生效之日起十日内返还原告上海雪榕生物科技股份有限公司2014年1月15日至2014年4月28日竞业限制补偿金人民币14，772.3元；
二、被告童静荣于本判决生效之日起十日内给付原告上海雪榕生物科技股份有限公司违约金人民币50，000元；
三、驳回原告上海雪榕生物科技股份有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告童静荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
代理审判员 査义琳
人民陪审员 杨士芳
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条……
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。