安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04327号
上诉人（原审原告）：安徽广顺塑胶科技有限公司，住肥西县桃花镇长安工业聚集区泰山路东、竹西路南，组织机构代码66624102-X。
委托代理人：祁克东，安徽承义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨宝。
委托代理人：宋业琨，安徽安天行律师事务所律师。
上诉人安徽广顺塑胶科技有限公司（以下简称安徽广顺公司）与被上诉人杨宝劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2015）肥西民一初字第01252号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审原告安徽广顺公司诉称：本公司与杨宝于2012年11月30日签订劳动合同，建立劳动关系，合同期限自2012年11月30日至2015年11月29日，其中2012年11月30日至2013年2月28日为试用期。劳动合同第八条约定，劳动者连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的属于严重违规行为，本公司可随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金。2014年12月25日，杨宝请假期满后，未再办理请假手续，无故不到公司上班，连续旷工21天。2015年1月16日，杨宝回到公司上班3天后，又连续旷工6天。2015年1月24日，经公司研究决定解除与杨宝的劳动关系。杨宝连续旷工的行为严重违反公司规章制度，根据相关法律规定及劳动合同的约定，本公司解除与杨宝的劳动关系于法有据，且无需向其支付经济补偿金。同时，杨宝在本公司工作期间，本公司以每月500元的标准向杨宝支付保险补偿费用共计12500元，作为未为其办理社会保险的补偿。现杨宝要求本公司为其补缴社会保险，履行用人单位的法定义务，杨宝应向本公司返还所获保险补偿费用。另，本公司在支付杨宝工资时，已向其发放了节假日补贴费用，其中包含了年休假工资，杨宝亦在工资表中签字确认，故本公司不应再向杨宝支付年休假工资。综上，肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出的肥劳人仲裁字（2015）第065号仲裁裁决书认定事实错误，请求法院依法判令：一、撤销肥劳人仲裁字（2015）第065号仲裁裁决书第（一）项本公司支付杨宝解除劳动关系经济补偿金11881.93元、第（二）项本公司为杨宝办理2010年10月至2015年1月期间的社会保险、第（三）项本公司支付杨宝年休假工资1986.21元的裁决内容；二、本公司无需支付杨宝解除劳动关系经济补偿金11881.93元；三、杨宝返还本公司向其支付的2012年12月至2014年12月期间的保险补偿费用共计12500元；四、本公司无需支付杨宝年休假工资1986.21元；五、本案的诉讼费用由杨宝承担。
庭审中，经原审释明，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，安徽广顺公司当庭撤回其第一项诉讼请求，原审依法予以准许。
一审被告杨宝辩称：1、本人于2010年10月即在安徽广顺公司就职，工作期间安徽广顺公司一直未为本人办理社会保险。2014年12月10日至25日，本人请假期间，一直与安徽广顺公司协商办理社会保险相关事宜，安徽广顺公司口头承诺补办社保后，本人才于2015年1月16日继续回公司上班，但安徽广顺公司却未遵循约定，无奈本人于2015年1月26日离职。因此，本人不存在旷工行为，安徽广顺公司未为本人办理社会保险，应向本人支付经济补偿金；2、安徽广顺公司主张本人返还每月500的社保补贴没有事实依据。安徽广顺公司每月制作了两份工资表，员工领取工资时均要求在两份工资表上签字，而两份工资表上的工资数额并不一致，其中一份即包含了每月500元的保险补偿费用及节假日补贴费用，该份工资表并非安徽广顺公司实际领取工资的数额；3、安徽广顺公司提交的工资表并不能证明本人在职期间已休满了年休假，该工资表上显示的补贴数额均为50元、100元，明显不符合支付年休假工资的客观事实，且节假日补贴也不同于年休假工资。综上，安徽广顺公司的各项请求均无事实及法律依据，依法应予驳回。
一审经审理查明：杨宝入职安徽广顺公司从事管理工作。因杨宝工作表现突出，于2011年5月被安徽广顺公司评为“优秀管理人员”。2012年11月30日，双方签订《劳动合同书》一份，期限三年，自2012年11月30日起至2015年11月29日止。关于社会保险问题，双方在合同中约定，如因自身原因，杨宝不愿意由公司办理并缴纳社会保险，安徽广顺公司按每月500元的标准将社会保险费直接支付给杨宝，社会保险费纳入职工工资表与工资同时按月发放。工作期间，安徽广顺公司未为杨宝办理社会保险。2014年12月10日，杨宝向安徽广顺公司请假16天，至2014年12月25日。假期届满后，杨宝未及时回公司上班，直至2015年1月16日回到公司上班三天后，于2015年1月20日离开安徽广顺公司。2015年1月26日，杨宝以邮寄的方式向安徽广顺公司送达了解除劳动关系通知书一份，该份通知书安徽广顺公司已签收。
同时查明：2014年1月份至2014年12月份经杨宝签字确认，领取工资的工资表明细中包含了节假日补贴及每月500元的保险补偿等项目。安徽广顺公司向杨宝支付工资至2015年1月份。杨宝2014年1月至10月的月平均工资为2640.42元。
另查明：2015年，杨宝向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽广顺公司支付其解除劳动关系经济补偿金19800、年休假工资8091.95元、2015年1月份工资4400元，并为其补缴2010年10月至2015年1月期间的社会保险。该仲裁委于2015年3月25日作出肥劳人仲裁字（2015）第065号仲裁裁决书，裁决：一、安徽广顺公司于裁决生效之日起十日内一次性支付杨宝解除劳动关系经济补偿金11881.93元；二、安徽广顺公司于裁决生效之日起一个月内为杨宝办理2010年10月至2015年1月的社会保险，其中个人缴费部分由杨宝承担；三、安徽广顺公司于裁决生效之日起十日内一次性支付杨宝年休假工资1986.21元。
一审经审理认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动者工作期间用人单位负有为其缴纳社会保险的义务。本案中，安徽广顺公司主张2012年11月30日与杨宝建立劳动关系，并提供双方签订的书面劳动合同佐证，但杨宝举证证实曾因工作突出于2011年5月受到安徽广顺公司表彰，该份证据足以反映杨宝于2011年5月份之前即在安徽广顺公司工作的客观事实。杨宝主张入职时间为2010年10月1日，结合其受表彰的时间推算，具有合理性，予以采纳。同时，杨宝于2015年1月26日向安徽广顺公司发出解除劳动关系通知，故确认双方的劳动关系于2015年1月26日解除。安徽广顺公司作为用人单位应为杨宝办理2010年10月至2015年1期间的社会保险，其中个人缴纳的部分，由杨宝承担。
关于支付解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在未为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。安徽广顺公司主张杨宝连续旷工，严重违反单位规章制度，依法与其解除劳动关系，不应向其支付经济补偿。但安徽广顺公司未提供有效证据证明其依据法定程序与杨宝解除了劳动关系，且杨宝对此亦不知情，故其主张不能成立。鉴于安徽广顺公司存在未为杨宝办理社会保险的客观事实，杨宝要求解除劳动关系，安徽广顺公司应向其支付经济补偿。结合杨宝的月平均工资及工作年限等事实，原审确认杨宝应得的经济补偿金为11881.89元（2640.42元／月×4.5个月）。
关于年休假工资。安徽广顺公司提供的工资表中虽显示向杨宝支付了节假日补贴，但不能说明该项费用支付的系年休假工资。安徽广顺公司亦未向法庭提供其给杨宝安排年休假的证据，故安徽广顺公司应向杨宝支付年休假工资。肥西县劳动人事争议仲裁委员会，根据杨宝的月基本工资1350元的标准，裁决安徽广顺公司应向杨宝支付年休假工资为1986.21元（1350元／月÷21.75天／月×16天×200%），计算天数并无不当，且杨宝对此计算标准亦无异议，予以确认。
关于安徽广顺公司要求杨宝返还2012年12月至2014年12月期间支付的保险补偿费用12500元的诉请，因该事项在仲裁前置程序中未涉及，原审对此不作处理，安徽广顺公司可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、安徽广顺塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨宝解除劳动合同经济补偿金11881.89元、未休年休假工资1986.21元，合计人民币13868.10元；二、安徽广顺塑胶科技有限公司于本判决生效之日起三十日内向为杨宝补缴2010年10月至2015年1月期间的社会保险，其中个人缴费部分由杨宝自行承担；三、驳回安徽广顺塑胶科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽广顺塑胶科技有限公司负担。
安徽广顺公司不服以原诉理由向本院提起上诉，请求二审法院撤销原判，依法改判。
杨宝二审中口头答辩称一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：安徽广顺公司以原诉理由提起上诉，一审对双方的诉辩理由均一一作了辨析，二审予以确认。安徽广顺公司二审中未能提供新的有效证据证明自己的主张，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽广顺塑胶科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年十二月二十五日
书记员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。