大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初634号
原告胡海民（并案被告），住黑龙江省兰西县。
委托代理人程晓巍，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。
被告中十冶集团有限公司大连分公司（并案原告），住所地大连市。
负责人孙养军，经理。
委托代理人石慧，该公司职员，住黑龙江省大庆市。
委托代理人亓渤，辽宁社和律师事务所律师。
原告胡海民与被告中十冶集团有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月3日受理后，依法组成合议庭，分别于2016年3月15日和2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告胡海民及其委托代理人程晓巍、被告中十冶集团有限公司大连分公司委托代理人亓渤、石慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡海民诉称并辩称，原告于2009年6月17日到被告处从事采购工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2009年6月17日至2015年12月31日，月工资标准为6000元。原告在被告处工作期间，每周六、周日均加班，但被告未向原告支付加班费，且拖欠原告工资，故诉至法院，请求判令被告向原告支付2009年6月17日至2015年5月31日期间周六、日加班工资247167.6元及25%经济补偿金61791.9元，并确认劳动仲裁裁决结果，即确认原、被告自2009年6月17日至2015年5月31日存在劳动关系，被告向原告支付2012年11月16日至2015年5月31日拖欠工资107000元及25%经济补偿金26750元。
被告中十冶集团有限公司大连分公司辩称并诉称，原告与被告之间并未签订书面劳动合同，原告手中持有的劳动合同系原告利用其职务便利，在空白的劳动合同上自行书写。原告在被告一个工地上工作期间，其工资已经全额由中天建设集团支付。2012年9月至2013年6月期间，原告在大连安泰建设有限公司工作，其保险一直由大连安泰建设有限公司支付。此外，从2013年6月至2015年2月，原告工资153800元已全额支付。关于加班费的问题，劳动仲裁阶段原告提出的加班费金额达到25万余元，计算方式为全年无休，该主张不符合常理。而且加班内容为开会，但任何公司开会均不能持续8小时之久，因此不同意原告的诉讼请求，请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动合同关系；2、被告无需向原告支付工资107000元、加班费4460元及经济补偿金27865元。
经审理查明，2009年6月17日原告胡海民到被告中十冶集团有限公司大连分公司处从事采购工作。当日双方签订的劳动合同期限自2009年6月17日至2010年6月16日，该劳动合同续签至2011年12月31日。合同约定实行标准工时制，每周休息日为周六、日，工资标准为2000元/月。2012年1月1日，原、被告签订第二份劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日，合同约定实行标准工时制，每周休息日为周六、日，工资标准为6000元/月。自2012年9月起，被告单位再未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2015年5月31日。2012年11月16日至2015年5月31日期间被告向原告支付工资76000元。
另查，原告提举的有被告单位盖章的《会议纪要》显示，原告在周六、日参加会议的天数为：2011年9天，2012年1天，2013年5天。原告提供的入库单、出库单、收据等单据显示，原告2009年周六、日加班10天，2010年3天，2011年33天，2012年42天，2013年16天。原告提举的《抵顶房屋协议》、《关于北乐大市场服务中心改造工程纳税情况的说明》、《易达、鲁班软件产品购销协议》、《甲供材料交接单》及《人防门进场报验单（莱茵海岸）》显示的周六、日加班天数为8天。因上述加班日期有部分重合，经整合后确定原告有证据证明的周六、日加班天数为：2009年10天，2010年3天、2011年43天，2012年43天，2013年19天。
2015年7月23日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁定被告：1.确认原、被告之间自2009年6月17日至2015年5月31日期间存在劳动关系；2、被告支付拖欠的2012年11月16日至2015年5月31日期间工资110000元；3、被告来支付2009年6月17日至2015年5月31日周六日加班工资247167.6元及25%经济补偿金61791.9元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金36000元。2016年1月21日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]第1131号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告自2009年6月17日至2015年5月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付2012年11月16日至2015年5月31日期间拖欠工资107000元及25%经济补偿金26750元；3、被告向原告支付2011年7月9日至2013年7月27日周六、日加班工资4460元及25%经济补偿金1115元；4、驳回原告其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决结果不服，并向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的起诉状、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、《会议纪要》、入库单、出库单、收据、《甲供材料交接单》、《人防门进场报验单（莱茵海岸）》、《抵顶房屋协议》、《关于北乐大市场服务中心改造工程纳税情况的说明》、《易达、鲁班软件产品购销协议》，被告提供的工资收据及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告胡海民与被告中十冶集团有限公司大连分公司之间劳动关系存续期间的问题，被告仅对2012年9月至2013年9月期间是否存在劳动关系提出异议，以原告社会保险自2012年9月起未在被告处缴纳为由，认为上述期间内双方不存在劳动关系。但保险缴纳并不能成为确定是否存在劳动关系的依据。原告提供的2012年1月1日双方签署的《劳动合同书》中约定的合同期限自2012年1月1日起至2016年12月31日。虽然被告对该合同真实性不认可，但未提供相反证据予以否定，亦不申请司法鉴定，因此对于该份证据本院予以采信。此外，原告提供的该期间内的会议纪要中，参加人员亦多次包括原告，因此可以认定上述时间段内原告仍在被告处工作。故原、被告自2009年6月17日至2015年5月31日期间存在劳动关系。
关于原告主张被告拖欠2012年11月16日至2015年5月31日期间工资的主张，被告提供收据、记账凭证及借据等予以证明自2013年6月9日至2015年2月14日期间共向原告支付工资158900元。原告对其中76000元予以认可，对于其他款项不予认可，主张系购买材料及员工借款。因被告提供的上述证据未能直接显示为原告工资款项，故本院要求被告提供相应账目和记账凭证，但被告在第二次庭审时未能提供，因此本院采信原告的意见，即该期间内被告向原告实际支付了工资76000元。原、被告双方认可自2012年1月1日起原告工资标准为6000元/月，该期间原告工资总额应为183000元（6000元/月×30.5个月），故被告应向原告支付2012年11月16日至2015年5月31日期间拖欠工资107000元（183000元-76000元），并依法支付25%经济补偿金26750元。
关于原告要求被告支付2009年6月17日至2015年5月31日期间周六、日加班工资的诉讼请求，原告提举的考勤表无公司印章，被告提供的打卡记录亦无原告签字确认，且相对方均不认可，因此本院不予采信。原告提举的有被告单位盖章的《会议纪要》显示，原告在周六、日参加会议的天数为：2011年9天，2012年1天，2013年5天。虽然被告辩称，开会日不应按整日计算，但《会议纪要》中记载的开始时间并不一致，且考虑被告单位工作性质以及劳动者的举证能力，应以整日计算为宜。原告提举的2010年5月28日《会议纪要》加盖的是中十冶集团有限公司丹东分公司的印章，中十冶集团有限公司丹东分公司与本案被告系两个独立的主体，因此原告不能据此主张加班费。对于原告提举的入库单、出库单、收据等凭证，被告虽提出专用收款收据收款单位系莱茵海岸等，与被告无关，且单据上并无被告单位印章，但在上述会议纪要中显示，莱茵海岸即系被告单位施工的项目名称，且胡海民系在交款人处签名。虽然原告提供的大量出库单及入库单均无被告单位印章，但结合原告在被告处的工作岗位及工作时间，根据民事证据的高度盖然性原则，可以认定上述证据属于被告单位。原告提供的上述单据显示，原告2009年周六、日加班10天，2010年3天，2011年33天，2012年42天，2013年16天。
关于原告提供的《中十冶安泰项目部管理制度》，因落款为中十冶，但印章系大连安泰建设有限公司东城春天第二项目部印章，无法证明原告受该制度约束，因此对于该份证据本院不予采纳。关于原告提供的《回复胡海民的加班费申请书》，虽然内容载明：“公司决定按照规定给付胡海民入职以来的早、中、晚、双休日、节假日的加班费，实际数额由中十冶集团有限公司大连分公司财务部核算支付。”但该证据落款及印章均系中十冶集团有限公司丹东分公司，且未提供证据证明本案被告公司同意该决定，故对于该份证据本院不予采纳。关于原告提供的数份工程签证单及技术核定联系单，均无被告单位盖章或体现被告名称，本院不予采纳。原告提供的《塔式起重机租赁合同》、《协议书》、《交工证明》、《工作联系单》均无被告单位盖章或体现被告单位名称，本院亦不予采纳。关于原告提供的《抵顶房屋协议》、《关于北乐大市场服务中心改造工程纳税情况的说明》及《易达、鲁班软件产品购销协议》，有被告单位盖章和原告签字，本院予以采信。原告提供的三份《甲供材料交接单》、两份《人防门进场报验单（莱茵海岸）》有原告及其他相关人员签名，且莱茵海岸工程由被告单位施工，本院予以采信。综合原告提供的上述关于周六、日加班的证据，将日期重合部分进行整合，原告2009年周六、日加班10天，2010年3天、2011年43天，2012年43天，2013年19天。因原告未提供2013年11月之后的加班证据，故被告应以劳动合同约定的工资标准为计算基数，向原告支付2009年6月至2013年11月期间周六、日加班工资44505.75元（2000元/月÷21.75天×56天×200%+6000元/月÷21.75天×62天×200%）及25%经济补偿金11126.44元（44505.75元×25%）。
关于劳动仲裁阶段原告要求被支付解除劳动合同经济补偿金的请求，劳动仲裁裁决书已予以驳回。因原、被告对此均未提起诉讼，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《辽宁省工资支付规定》第二十二条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中十冶集团有限公司大连分公司与原告胡海民自2009年6月17日至2015年5月31日期间存在劳动关系；
二、被告中十冶集团有限公司大连分公司于本判决生效之日起10日内给付原告胡海民2012年11月16日至2015年5月31日期间拖欠工资107000元及25%经济补偿金26750元；
三、被告中十冶集团有限公司大连分公司于本判决生效之日起10日内给付原告胡海民2009年6月至2013年11月期间周六、日加班工资44505.75元及25%经济补偿金11126.44元；
四、驳回原、被告其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告已分别预付10元），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 邹立鼎
代理审判员 郭 伟
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 张 艳
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《辽宁省工资支付规定》
第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。
依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。