福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第2003号
原告李晓光，男，1977年4月17日出生，汉族，住福州市鼓楼区。
被告元翔（福州）国际航空港有限公司（以下简称元翔空港公司），住所地福州长乐。
法定代表人汪晓林，总经理。
委托代理人杨翎，女，1972年7月18日出生，汉族，住福州市台江区。系公司职员。
委托代理人萨建鸣，男，1966年8月28日出生，蒙古族，住福州市晋安区。系公司职员。
原告李晓光与被告元翔空港公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日受理。同日，被告元翔空港公司同样不服长乐市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，亦向本院起诉。本院依法并案审理，由审判员蔡秀泉适用简易程序于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告李晓光和被告元翔空港公司的委托代理人杨翎、萨建鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓光起诉称，原告李晓光于2007年6月11日与被告元翔空港公司签订无固定期限劳动合同。原告的岗位为元翔空港公司地勤公司客运部值机员，工资标准为：基础工资820元、浮动工资5841.33元、薪点工资4104元。2011年11月，原告因患防治院接受治疗至2014年1月。原告曾于2012年9月向被告送达《劳动能力鉴定申请报告》、《福州神经防治院疾病证明书》、申请盖章的《劳动能力鉴定申请表》。被告无任何反馈。2013年5月，原告向被告送达了延长医疗期申请书，被告也无任何反馈。同年9月22日，被告向原告邮寄了一份空白的劳动能力鉴定申请表和解除劳动合同关系提前通知书，要求原告于同年10月31日前办理劳动能力鉴定并向被告提交劳动能力鉴定结论，否则于同年11月1日解除劳动关系。同年12月，被告邮寄了一份《解除劳动关系通知》给原告。原告认为，原告患，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。被告元翔空港公司于原告医疗期内违法解除劳动关系，致使原告无法重新正常就业，造成原告直接与间接经济损失。为维护自身的合法权益，特要求法院判令：1、解除原告与被告元翔空港公司的劳动关系；2、由于被告违法与原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济赔偿金人民币409082.54元；3、由于被告于原告医疗期内未足额支付劳动报酬，被告应向原告支付差额部分的劳动报酬共计人民币39621.32元；4、由于被告违法与原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济损失赔偿款人民币188393.28元；5、被告应为原告补缴2013年4月至2014年12月的养老保险（每月475.9元）、医疗保险（每月118.98元）、失业保险（每月59.49元）、住房公积金（每月714元），共计人民币25446.19元；6、诉讼费由被告负担。
被告元翔空港公司答辩称，原告确系被告单位员工。原告于1996年7月参加工作。2011年4月12日始，原告以患腰肌劳损、牙痛等疾病为由间断的请病假。2011年10月始，原告以患假。根据规定，原告的医疗期计算至2013年4月11日届满。但原告在医疗期满后未回单位上班。2013年4-9月期间，被告有联系原告上班，并告知可另行安排其他工作。但原告未予理睬。被告于2013年9月24日向原告邮寄《到岗上班通知书》，提前通知原告“务必于2013年10月31日前到岗上班，若因身体原因无法上班的，应于2013年10月31日前办理劳动能力鉴定并向我司提交劳动能力鉴定结论，逾期未到岗或不能提交劳动能力鉴定结论的，我司自2013年11月1日起解除劳动关系”，被告还同时寄送了一份《劳动能力鉴定申请表》，以便原告填写后申请劳动能力鉴定。2013年10月31日，原告并未回单位，也未提交劳动能力鉴定申请。被告依法于2013年11月1日与原告解除劳动关系，并向原告寄送《关于与李晓光同志解除劳动关系的通知》、《关于及时办理离职等手续的通知》。原告对此不满向劳动仲裁委员会申请仲裁。2014年12月3日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出裁决。被告元翔空港公司对仲裁裁决不服，认为仲裁裁决第一项、第二项、第五项认定事实错误、裁决结果明显不当。仲裁裁决认定2013年11月1日被告作出解除劳动关系时原告还在医疗期内是错误的。原告在规定的医疗期满后没有回单位，对被告提出另行安排其他工作的要求也未予以回应，被告作出2013年11月1日与原告解除劳动合同关系的决定是依法行使用人单位的权利。被告无须从解除劳动关系之日起补发原告病假工资，也无须为原告补缴社会保险费。被告请求法院依法判决：1、元翔空港公司与李晓光之间的劳动合同关系于2013年11月1日解除；2、元翔空港公司无须从解除李晓光劳动关系之日起补发李晓光病假工资，亦无须从解除李晓光劳动关系之日起为李晓光补缴社会保险费；3、诉讼费用由李晓光承担。
经审理查明：原告李晓光系被告元翔空港公司的员工，工作岗位为客运部值机员。原告李晓光从1996年7月参加工作，于2007年6月11日与被告元翔空港公司签订无固定期限劳动合同。2011年4月11日起，原告以患腰肌劳损、牙痛等身体疾病为由陆续请病假。2011年10月29日，原告李晓光以患假。2012年6月6日，原告被确诊为精神抑郁症，福州神经防治院为原告出具了《疾病证明书》。2012年9月22日，原告李晓光向被告元翔空港公司送达劳动能力鉴定申请报告、福州神经防治院疾病证明书、申请盖章的劳动能力鉴定申请表等材料，要求进行劳动能力鉴定。被告元翔空港公司以其经咨询福建省劳动能力鉴定委员会得知劳动能力鉴定必须在医疗期满或医疗终结时方能受理为由，认为原告李晓光还在医疗期内不能鉴定。被告元翔空港公司认为原告李晓光的病假应从2011年4月12日起计算至2013年4月12日止（两年）。从2013年4月-9月期间，被告元翔空港公司有通过电话联系原告，告知其应到岗上班，如确实无法上班，应办理劳动能力鉴定。但原告没有回公司上班，也没有办理劳动能力鉴定程序。2013年9月24日，被告元翔空港公司向原告李晓光快递了《到岗上班通知书》，通知其“务必于2013年10月31日前到岗上班，若因身体原因无法上班的，应于2013年10月31日前办理劳动能力鉴定并向我司提交劳动能力鉴定结论，逾期未到岗或不能提交劳动能力鉴定结论的，我司自2013年11月1日起解除劳动关系”。被告元翔空港公司同时向原告寄送了一份《劳动能力鉴定申请表》，但原告仍未回公司上班，也未办理劳动能力鉴定相关手续。2013年11月1日，被告元翔空港公司决定解除与原告的劳动关系。2013年11月26日，被告元翔空港公司快递通知原告领取经济补偿金和办理社保关系转移等离职手续。原告因对被告元翔空港公司于2013年11月1日解除与原告的劳动关系有异议，未到被告元翔空港公司处领取经济补偿金和办理社保关系转移等离职手续，并向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月3日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2014）第324号裁决，裁决如下：1、撤销元翔空港公司于2013年11月作出解除与李晓光劳动合同关系的决定；2、元翔空港公司应从解除与李晓光劳动关系之日起补发给李晓光病假工资；3、对李晓光请求依法裁决元翔空港公司违反劳动合同法于李晓光医疗期未及时支付劳动报酬，元翔空港公司应向李晓光支付其差额部分179088元仲裁请求不予支持；4、对李晓光请求依法裁决元翔空港公司支付给李晓光2013年11月至2014年10月的工资94224元的仲裁请求不予支持；5、元翔空港公司应从解除与李晓光劳动关系之日起为李晓光补缴社会保险费；6、对李晓光要求元翔空港公司补缴公积金的仲裁请求不予支持；7、对李晓光要求请求依法裁决元翔空港公司与李晓光之间的劳动关系解除的仲裁请求不予支持；8、对李晓光请求依法裁决元翔空港公司应向李晓光支付经济赔偿金290524元的仲裁请求不予支持。原告李晓光不服，遂于2014年12月22日向本院起诉。被告元翔空港公司同样不服该仲裁裁决，也于同日向本院起诉。现并案审理。
另查明，被告元翔空港公司在原告李晓光请假治疗期间继续发给李晓光月工资。其中2011年4月份至2011年10月份止发给李晓光正常的月工资。从2011年11月份至2013年6月份止发给李晓光的病假工资均超过长乐市最低工资，2013年7月份所发工资为609.42元、8月份至10月份所发工资均为860元。从2013年11月开始，被告元翔空港公司停止向原告李晓光发放任何工资款项，亦不再替原告李晓光缴纳社会保险费及公积金。同时查明，2013年8月1日起，福州市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准实现全市统一，其中最低工资标准统一调整为1170元。同时查明，2011年10月前，原告李晓光正常工作的月应发工资为6661.33元（包含基础工资820元和浮动工资5841.33元）。
上述事实，有原、被告提供且业经庭审质证的营业执照、劳动争议仲裁裁决书、疾病证明和建休条、请假单办公系统审批条、福州市神经防治院门诊病历、劳动能力鉴定申请报告、劳动能力鉴定申请表、到岗上班通知书、快递签收凭证、关于与李晓光同志解除劳动关系的通知、关于及时办理离职等手续的通知、原、被告签订的无固定期限劳动合同、原告医疗期前工资清单、原告医疗期中工资清单等证据及原、被告的庭审陈述为证，足以认定。
本院认为，本案系企业职工因患病在规定的医疗期满后未到单位报到被用人单位解除劳动关系引发的劳动争议纠纷。原告李晓光认为，其医疗期的日期应认定自2011年10月29日始至2013年10月28日止，因被告元翔空港公司在2013年9月22日向原告寄出《到岗上班通知书》，属于在原告医疗期内提前提出解除劳动合同的违法行为，应认定被告元翔空港公司违法与原告解除劳动合同关系。被告元翔空港公司认为其于2013年11月1日与原告解除劳动合同是在原告医疗期满后解除劳动合同，是正当行使法律赋予用人单位的权利，并无违法。本院归纳本案的争议焦点如下：
1、被告元翔空港公司解除与原告李晓光的劳动关系的行为是否合法？
本院认为，确定原告李晓光的医疗期日期是判定被告元翔空港公司是否在原告李晓光医疗期满后解除劳动合同的前提。根据原劳动部《关于贯彻﹤企业职工患∷的∷通∷知∷》∷中∷“∷对∷某∷些∷患∷特∷殊∷疾∷病∷”）'class=fontColor﹥（如癌症、、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期”的规定，原告李晓光于2011年10月29日因患休，在未经被告元翔空港公司和劳动主管部门批准的情况下，原告李晓光可享受累计24个月的医疗期，故本院认定原告李晓光医疗期的日期自2011年10月29日至2013年10月28日。被告元翔空港公司于2013年9月24日以快递方式向原告李晓光寄送《到岗上班通知书》（该通知书业经原告李晓光签收），通知原告李晓光在2013年10月31日前到岗上班，若因身体原因无法上班的，应于2013年10月31日前办理劳动能力鉴定，逾期不到岗或不提交劳动能力鉴定结论的，公司将按相关规定自2013年11月1日起与原告解除劳动关系。本院认为，因原告未按通知在2013年10月31日前到岗，也不提交劳动能力鉴定结论，可以视为原告在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本案的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第一款第（一）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。原告李晓光认为被告元翔空港公司于2013年9月22日向原告寄出的《到岗上班通知书》实际上是提前三十日通知解除劳动关系，鉴于被告元翔空港公司在原告医疗期内提前提出解除劳动合同的行为违法，故应认定被告元翔空港公司违法与原告解除劳动合同关系。本院认为，用人单位元翔空港公司自2013年11月1日起已经具备与原告解除劳动合同关系的条件，其可以以提前三十日以书面形式通知的方式或额外支付一个月工资的方式解除与原告的劳动合同，虽然被告元翔空港公司在履行提前通知的程序上存在瑕疵，但按照规定并不构成违法解除劳动合同。
2、被告元翔空港公司是否应向原告支付经济赔偿金409082.54元？
本院认为，被告元翔空港公司与原告解除劳动合同关系的理由符合法律规定，合法合理，其仅是在履行提前通知的程序上存在瑕疵，这种情况，被告元翔空港公司只需要支付经济补偿金和一个月的工资（又称代通金）予以补正。代通金和赔偿金是互相矛盾的。解除劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除劳动合同给劳动者造成损失的一种惩罚性的补偿措施。我国《劳动合同法》对在何种情形下用人单位可以行使劳动合同解除权有明确规定。《劳动合同法》规定违法解除劳动合同赔偿金的数额为经济补偿金标准的二倍。这里需要指出的是上述规定适用的前提是用人单位在不具备合法解除条件的情况下解除合同。对于劳动合同本来就符合解除条件，只是用人单位在办理解除的程序上存在瑕疵的，通常并不属于本条规定应支付赔偿金的范围。被告元翔空港公司与原告李晓光解除劳动合同的行为虽不构成违法解除劳动合同关系，但其在履行提前通知的程序上存在瑕疵，应当通过额外支付原告一个月工资的方式加以补正并向原告支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
3、被告元翔空港公司是否应向原告支付因被告于原告医疗期内未足额支付劳动报酬产生的差额部分工资？
本院认为，根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，被告元翔空港公司在原告医疗期内从2011年11月份至2013年6月份止发给李晓光的病假工资均超过长乐市最低工资，但2013年7月份仅发609.42元、8月份至10月份均仅发860元，没有达到长乐市最低工资1170元的80%。故被告元翔空港公司应向原告支付因其于原告医疗期内未足额支付劳动报酬产生的差额部分工资共计326.58元（1170元80%－609.42元）＋228元【（1170元80%－860元）3】＝554.58元。
4、被告元翔空港公司是否应向原告李晓光支付经济损失赔偿款人民币188393.28元？
本院认为，被告元翔空港公司在本案中并无存在与原告李晓光违法解除劳动合同关系的情形，故其无需向原告李晓光支付经济损失赔偿款。但其系依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六及第四十七条的规定，被告元翔空港公司应向原告李晓光支付经济补偿金116573.3元【月平均工资6661.33元17.5个月（工龄自1996年7月至2013年11月）】，并向原告额外支付一个月工资6661.33元以补正其在履行提前通知的程序上存在瑕疵的过错。
5、被告元翔空港公司是否应为原告补缴2013年4月至2014年12月的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金（简称三险一金）？
本院认为，被告元翔空港公司已按规定为原告李晓光足额代缴了2013年4月-7月的三险一金，虽然2013年8月-10月的三险一金的缴交额与应缴标准存在差距，由于三险一金的个人缴费额是由员工个人承担，并从员工当月的“应发工资”中扣减，且本院已支持了原告主张的2013年7月-10月应发工资的差额部分，对原告主张的该部分三险一金的个人缴费差额的诉求就不再支持。由于原、被告的劳动关系已于2013年11月1日解除，被告元翔空港公司不再承担为原告补缴2013年11月之后的三险一金的义务。综上，被告元翔空港公司无须为原告补缴2013年4月至2014年12月的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。
综上，本院确认原、被告之间的劳动合同关系于2013年11月1日已依法解除，对原告李晓光要求被告元翔空港公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持；对原告李晓光要求被告元翔空港公司支付于原告医疗期内未足额支付劳动报酬的差额部分工资39621.32元的诉讼请求，本院经调整后确定被告元翔空港公司应向原告支付的差额部分工资金额为554.58元；对原告李晓光要求被告元翔空港公司支付经济损失赔偿款188393.28元的诉讼请求不予支持，本院经审查后确定被告元翔空港公司应向原告李晓光支付经济补偿金116573.3元，并向原告额外支付一个月工资6661.33元；对原告李晓光要求被告元翔空港公司为原告补缴2013年4月至2014年12月的三险一金的诉讼请求不予支持；对被告元翔空港公司要求判决元翔空港公司无须从解除李晓光劳动关系之日起补发李晓光病假工资及无须从解除李晓光劳动关系之日起为李晓光补缴社会保险费的请求，本院认定元翔空港公司无需从解除与李晓光劳动关系之日起补发给李晓光病假工资，亦无需从解除与李晓光劳动关系之日起为李晓光补缴社会保险费。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（八）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认被告元翔（福州）国际航空港有限公司与原告李晓光的劳动合同关系于2013年11月1日解除。
二、被告元翔（福州）国际航空港有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李晓光人民币123789.21元（其中包含经济补偿金116573.3元、代通金6661.33元、医疗期内未足额支付劳动报酬产生的差额部分工资554.58元）。
三、被告元翔（福州）国际航空港有限公司无需从解除与原告李晓光劳动关系之日起补发给李晓光病假工资。
四、被告元翔（福州）国际航空港有限公司无需从解除与原告李晓光劳动关系之日起为李晓光补缴社会保险费。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告元翔（福州）国际航空港有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 蔡秀泉
二〇一五年三月十八日
书记员 陈 敏
主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）劳动者患者或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工资的月数计算平均工资。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。