E*MERGEFORMAT福建省漳州市龙文区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0603民初1431号原告（被告）：刘志毅，男，1966年5月1日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。被告（原告）：明发集团（漳州）房地产开发有限公司，住所地漳州市水仙大道与龙江路交叉路口边。统一社会信用代码91350600798370691B。法定代表人：黄焕明，董事长。委托诉讼代理人：谭七梅，女，1986年9月6日出生，汉族，身份证住址湖南省娄底市娄星区，明发集团公司员工。委托诉讼代理人：李怀乔，女，1991年3月3日出生，汉族，身份证住址福建省厦门市思明区，明发集团公司员工。原告刘志毅与被告明发集团（漳州）房地产开发有限公司(下称明发公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理，原告明发公司与被告刘志毅劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）刘志毅的委托诉讼代理人黄高声，被告（原告）明发公司的委托诉讼代理人李怀乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志毅向本院提出诉讼请求：1、判令明发公司支付拖欠刘志毅的十三薪30000元；2、判令明发公司支付刘志毅未休的年休假12天的工资报酬66207元（40000元/21.75*12天*300%）；3、判令明发公司向刘志毅支付经济补偿金40000元；以上1、2、3项的数额合计为136207元。事实与理由：刘志毅于2016年1月21日与明发公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。刘志毅被委派至漳州明发温德姆至尊豪廷大酒店上班，工作岗位为漳州明发温德姆酒店有限公司总经理（高级行政人员）。劳动合同第四条约定刘志毅在公司上班的月工资为40000元，全年十三薪；如任职不满一年，则按照任职的月数按比例发放十三薪。劳动合同第七条约定刘志毅享有年休假；服务满12个月的，享有年休假20个工作日；如服务期不满一年但成功通过试用期而离职者，其年假按比例计算。2016年10月30日由明发公司提出，双方协商一致决定解除劳动合同，但在解除合同后，明发公司对刘志毅按照劳动合同约定所应当享有的十三薪及未休年休假的工资报酬却不予发放，无故拖欠刘志毅的劳动报酬。刘志毅在明发公司处上班9个月，十三薪按比例为40000元*3/4=30000元；未休的年休假天数按照比例为12天。刘志毅多次找明发公司领导商谈此事，却得不到任何效果，一直拖欠至今。为此，刘志毅向龙文区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。龙文区劳动争议仲裁委员会于2017年6月12日作出漳龙文劳仲案【2017】052号裁决书。刘志毅认为裁决书不予支持经济补偿金是错误的。刘志毅主张经济补偿金符合《劳动合同法》第四十六条第一、二款的规定，明发公司应当支付经济补偿金。裁决书认为年休假工资应按照200%的日工资再行支付是错误的。刘志毅在未休年休假期间的工资是属于正常的月工资发放范围，与未休年休假没有任何关系。因此，未休年休假工资应当按照300%的日工资发放。鉴于以上事实和理由，明发公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等规定。为维护刘志毅的合法权益，特诉至贵院，请贵院依法支持刘志毅的诉讼请求。明发公司辨称：对刘志毅的第一项、第二项诉求与明发公司起诉的事实和理由一致，稍后陈述。第三项诉求答辩如下：刘志毅因个人原因2016年9月18日书面申请辞职，明发公司批准，刘志毅因个人原因主动提出辞职，明发公司无需支付经济补偿金。明发公司向本院提出诉讼请求：1.判决明发公司仅支付刘志毅年休假工资差额22068.87元；2.判决明发公司无须支付刘志毅十三薪30000元。事实和理由：漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳仲案【2017】052号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决书要求明发公司支付刘志毅年休假工资差额44137.93元是错误。刘志毅是本人提出离职申请，并办理离职手续，《办理离职清单》经各部门确认及签署离职意见，人力资源部门同时已和刘志毅沟通，双方达成同意年休假工资差额按工资按一比一比例支付，刘志毅对离职手续所涉及的事项进行声明：刘志毅于2006年10月31日辞职/离职生效，本人现申请办理离职手续并授权漳州明发温德姆至尊豪廷大酒店从本人离职工资中扣除本人应缴付款项总额，本人与酒店《劳动合同》已经终止，所发生的经济、劳动、法律等关系均以结清。同时，刘志毅在《离职员工工资计算表》中确认，年休假为12天，年休假工资差额22068.87元。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会却未以刘志毅签名所确认的12天年休假工资差额22068.87元为依据，缺乏事实和法律依据。二、裁决要求明发公司支付刘志毅十三薪30000元，不符合酒店行业惯例，十三薪制度的设计和发放时间界定在每年十二月份，是为了吸引员工能够在酒店行业旺季时坚守岗位，是企业给予员工的奖励，是福利待遇。刘志毅作为酒店总经理暨高级管理人员，于2016年1月入职，于2016年10月正式离职，工作时间短，并未在酒店旺季经营中履行合同，同时在《劳动合同》第四条已明确在每年十二月份之后发放上一年度的十三薪，刘志毅未能在十二月份履行劳动合同，故不能享受十三薪。综上，原仲裁裁决是错误的，请求法院依法判决。刘志毅称辩：未休年休假应按300%支付，对于明发公司主张的一比一支付，刘志毅不予认可。十三薪是公司与员工在劳动合同中约定的是双方真实意思表示，明发公司应该按劳动合同予以支付。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年1月25日，刘志毅与明发公司签订《漳州明发温德姆至尊豪廷大酒店总经理劳动合同》，成为明发公司聘用的员工，工作岗位为明发公司经营的漳州明发温德姆至尊豪廷大酒店总经理（高级行政人员），合同期限三年，自2016年1月25日起至2019年1月24日止，试用期为合同期内前六个月。《劳动合同》就基本薪金、税收、年度奖金、雇员福利、合同解除、合同解除的后果、雇员职责与责任、行为规则等事项作了详细约定。其中第4条约定，明发公司向刘志毅发放的基本薪金为税后月薪金4万元，全年十三薪，即在每年十二月份之后发放上一年的十三薪，如任职不满一年，则按其任职的月数按比例发放。雇员薪金若有调整，酒店管理当局将根据酒店薪资管理政策及雇员工作表现评估结果经业主批准而确定；第7条第4款第3项就年休假假期约定如下：雇员服务满12个月可享有每年有薪年假为20个工作日(5天工作制计算)，如服务期不满一年但成功通过试用期而离职者，其年假将按比例计算，不得将年假累计至下一合同年度。雇员如未能按年提取年假则自动丧失提取年假的权利。以上假期的申请程序必须按照公司的相关规定执行等。2016年9月18日，刘志毅因个人原因提出辞职，明发公司经多方审核同意刘志毅辞职，确定刘志毅的最后工作日为2016年10月31日。至此，双方劳动合同于2016年10月31日解除。在2016年10月31日办理员工离职手续时，刘志毅在《员工离职手续清单》中对离职手续所涉及的事项进行声明：刘志毅于2006年10月31日辞职/离职生效，本人现申请办理离职手续并授权漳州明发温德姆至尊豪廷大酒店从本人离职工资中扣除本人应缴付款项总额，本人与酒店《劳动合同》已经终止，所发生的经济、劳动、法律等关系均以结清。该《员工离职手续清单》还载明按照劳动合同积年假12天，经本人同意按1比1工资折算(年假工资12天)等内容。2016年11月11日，明发公司就刘志毅离职工资进行核定并制作一份《离职员工工资计算表》，该表确定刘志毅本月工资51707.14元(税前工资，税后工资为4000元)、国庆过节费300元、年假12天22068.97元(税后)、13薪30000元(税后)，扣除当月5险一金、个税后，总金额为91797.64元。刘志毅离职后，明发公司未按该表确定数额向刘志毅发放十三薪及应休未休年休假工资。本院认为，刘志毅系明发公司员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。我国《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在双方签订的《劳动合同》第四条约定：“酒店将支付雇员税后月薪金为人民币四万元整（RMB40000），全年十三薪。即在每年十二月份之后发放上一年度的十三薪，如任职不满一年，则按其任职的月数按比例发放。雇员薪金如有调整，酒店管理当局将根据酒店薪资管理政策及雇员工作表现评估结果经业主批准而确定。”刘志毅于2016年1月25日入职，2016年10月31日离职，在明发公司共上班9个月6天，明发公司在计算刘志毅离职工资时也载明应支付刘志毅十三薪30000元（9÷12×40000元/月），故刘志毅要求明发公司支付拖欠的十三薪30000元有理有据，本院予以支持；明发公司认为其无需向刘志毅支付十三薪30000元的主张缺乏依据，本院不予采纳。虽然《职工带薪年休假条例》等相关法律法规对职工应休未休年休假天数、单位应当按照该职工日工资收入支付年休假工资报酬等问题作出规定，但在刘志毅与明发公司办理离职手续时双方已确认刘志毅2016年应休未休年休假为12天，刘志毅本人同意按1比1工资折算应休未休年休假工资，且明发公司在计算刘志毅离职工资时也确认刘志毅的应支付应休未休年休假工资为22068.97元（40000元/月÷21.75天×12天），刘志毅对此并无异议，可视为其对自己权利的处分，故可确定刘志毅的应休未休年休假为12天、按1比1工资折算应休未休年休假工资为22068.97元。明发公司认为其仅需支付刘志毅应休未休年休假12天工资22068.97元有理有据，本院予以支持，刘志毅要求明发公司支付应休未休年休假12天工资66207元不当，本院不予全部支持，明发公司实际应当向刘志毅支付应休未休年休假12天的工资22068.97元。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”刘志毅与明发公司解除劳动合同关系是刘志毅因个人原因申请辞职经明发公司层层审批同意后才办理相关手续的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同情形，我国劳动合同法并无规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故刘志毅要求明发公司支付经济补偿金缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条的规定，判决如下：一、明发集团（漳州）房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三日内向刘志毅支付十三薪30000元；二、明发集团（漳州）房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三日内向刘志毅支付应休未休年休假工资22068.97元；三、驳回刘志毅的其他诉讼请求；四、驳回明发集团（漳州）房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，刘志毅、明发集团（漳州）房地产开发有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审 判 长  陈梓敬人民陪审员  魏雅蓉人民陪审员  赖杜恺二〇一七年十一月十五日书 记 员  刘 婧申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。…第二百三十九条申请执行的期间为二年。…第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。