上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第236号
原告周勇。
委托代理人沈忱，上海问学律师事务所律师。
被告上海巴碟阀门有限公司。
法定代表人陈大愚，董事长。
委托代理人周喜清，上海市中天信律师事务所律师。
原告周勇与被告上海巴碟阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年4月17日公开开庭进行了审理。原告周勇及其委托代理人沈忱、被告上海巴碟阀门有限公司的委托代理人周喜清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周勇诉称，原告于2009年10月26日进入被告处工作，从事机械加工工作，签订的劳动合同期限至2014年10月25日。2013年12月31日，被告无理由解除劳动关系，没有给原告任何说明和补偿。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金31143元，月工资4449元×3.5个月×2倍；2、2013年12月工资差额400元；3、2013年12月26日、12月30日两天工资444元。庭审中，原告撤回要求被告支付2013年12月工资差额400元和2013年12月26日、12月30日两天工资444元的诉讼请求。
被告上海巴碟阀门有限公司辩称，原告多次脱离工作岗位，严重违反被告的规章制度，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。因原告脱离工作岗位，被告给予扣款处罚，而原告主张的12月26日及30日的工资已经支付。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2009年10月26日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2013年10月26日至2014年10月25日，约定月基本工资1870元。2013年12月31日，被告解除与原告之间的劳动关系。2014年1月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资。3月12日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第166号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
被告为证明其解除劳动合同的合法性向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、警告3份，落款日期分别是2013年12月5日、12月28日、12月31日，旨在证明原告在上班时间有脱离工作岗位的情形，被告据此作出警告处理，3份警告及时交给原告，原告清楚知晓情况。
经质证，原告表示3份警告被告都是在2013年12月31日下午15时许交给原告的，原告不认可有脱离工作岗位的行为。原告还陈述，原告工作的时候可能被机器挡住而无法在监控录像中看到，而工作时也不需要一直站着的。
2、2013年12月31日通告，旨在证明被告根据规定解除劳动合同。
经质证，原告对证据2真实性无异议，该材料与3份警告被告都是在12月31日交给原告的，原告不认可解除劳动合同的理由。
3、2013年11月26日至2013年12月31日期间考勤记录，旨在证明被告作出警告的日期，原告在上班。
经质证，原告对证据3真实性无异议，但不认可被告所述的脱岗。
4、工资明细记录，旨在证明原告的工资情况。
经质证，原告对证据4无异议。
5、培训记录及公司奖罚规定，旨在证明原告入职时，被告对原告进行奖罚规定的培训，根据奖罚规定，脱离工作岗位半小时以上属于擅离职守，除了扣除工资外，还给予书面警告，合同期内累计书面警告3次以上（含3次）作除名处理。
经质证，原告对培训记录真实性无异议，而公司奖罚规定中，“合同期内累计书面警告3次以上（含3次）作除名处理”的规定在培训时没有告知原告。
6、录像资料，涉及2013年12月27日及12月31日的视频资料，即12月28日、12月31日的警告上涉及的脱岗，旨在证明原告在上述两天上班时间有脱岗行为。此外，被告还陈述，就12月5日警告上涉及的脱岗无法提供相应日期的录像，而12月5日给原告警告时，原告没有提出异议，因此没有作为证据保留。
经质证，原告对证据6真实性无异议，但从视频上看原告在岗位上工作，并没有脱岗。
此外，被告还陈述，被告于2013年12月5日、12月28日、12月31日作出警告后，在当天就将警告交给原告，并没有原告的签收资料。之后，被告又陈述，据被告人事回忆，12月5日作出警告后，因当天原告上夜班，无法碰到原告，所以等原告上白班时交给原告，具体哪天交的已无法记清，且当时还张贴于公告栏，大概是12月9日或10日给的，但肯定不是12月31日给的，将警告交给原告的可能是人事和岗位部长两人（现均已离职）；12月28日的警告是当天作出后先电话告知原告，次日交给原告（之后，被告又陈述，12月28日警告是部长交给原告的，因部长已离职，故交付时间无法确认，但可以肯定是12月31日之前交给原告的）；12月31日的警告是与解除通知一起给原告的；被告将警告交给原告时并没有做记录，原告当时没有提出异议，每次作出警告后都张贴于公告栏上。原告则陈述，不认可被告的陈述，3份警告都是在12月31日交给原告的，12月31日下午，被告电话通知原告去，交给原告3份警告和1份通告。
根据原、被告的举证、质证意见，本院另查明：1、2009年10月26日，被告对包括原告在内的员工进行奖罚规定等内容的培训。被告的奖罚规定中关于劳动纪律有规定，“工作时间内脱离岗位半小时以上（含半小时），属于擅离职守，除扣除相应工资费用外，并作书面警告”，“合同期内累计书面警告3次以上（含3次）作除名处理”。
2、被告分别向原告出具3份警告，落款日期分别为2013年12月5日、12月28日、12月31日。12月5日警告载明，经监控显示，原告于11月28日、11月29日、12月2日、12月3日夜班上班期间0：00至6：00时间段脱离岗位，扣除其在此期间相应工资，并给予书面警告。12月28日警告载明，经监控显示，原告于12月27日夜班上班期间0：00至6：20时间段脱离岗位，扣除其在此期间相应工资，并给予书面警告。12月31日警告载明，经监控显示，原告于12月31日夜班上班期间2：20至4：47时间段脱离岗位，扣除其在此期间相应工资，并给予书面警告。
3、2013年12月31日，被告作出解除劳动合同通告1份，载明：原告于2013年12月5日、12月28日、12月31日被处以书面警告累计3次，根据合同期内累计书面警告3次以上（含3次）作除名处理。
4、根据2013年11月26日至2013年12月31日期间考勤记录显示，12月28日及29日原告无出勤记录，其余日期均有出勤记录。
5、根据2012年12月26日至2013年12月25日期间工资明细表载明，上述期间原告应得工资51679.06元，其中加班工资18682.23元，另各类病假、事假扣款954.84元。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、警告、通告、银行对账记录，被告提交的警告、通告、考勤记录、工资明细记录、培训记录、公司奖罚规定、录像资料及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据被告提交培训记录可以证实，被告对原告进行《公司奖罚规定》的培训，原告应当清楚知晓相应的规定，而被告则有权依照规定对原告进行日常管理。
根据解除劳动合同通告载明，被告以原告累计书面警告3次为由，根据公司奖罚规定中“合同期内累计书面警告3次以上（含3次）作除名处理”的规定解除劳动合同。而原告对违纪事实予以否认，并提及3份警告与解除劳动合同通告均于12月31日解除劳动关系当天收到，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。首先，被告应当对警告上的违纪事实及作出相应处罚的合理、合法性承担举证义务。就12月5日警告，被告没有提交证据证实相应时间段内原告有脱离岗位的行为，因此作出的警告缺乏依据，本院不予采纳。就12月28日及12月31日的警告，被告虽提交录像资料，但从录像资料显示，被告所述的脱离岗位的时间段内，并非都没有原告的影像，据此录像资料直接断定原告有脱离岗位的行为显然缺乏慎重性。因此，被告作出的3份警告的依据均不足。其次，根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是用人单位在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。用人单位在劳动关系存续期间对劳动者作出警告处分，处罚不是最终目的，而提醒劳动者注意自身言行、在工作中避免违纪行为的再次产生才是目的，因此基于和谐用工关系的建立宗旨，被告应当在每次作出警告处分前后及时告知原告，听取原告的申辩，并让原告有改正错误的机会。而根据被告庭审中的陈述，被告对于向原告出具12月5日及12月28日警告的时间陈述模糊、不确定，且无相应的证据可以证实。综上分析，被告作出的3次警告处分的依据不足，且无相应证据证实已经将警告处分及时告知原告，并听取原告的申辩，故被告以累计警告3次为由解除与原告的劳动合同依据不足，属违法解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额根据双方确定的工作年限、工资标准确定。审理中，原告自愿撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
被告上海巴碟阀门有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周勇违法解除劳动合同赔偿金人民币24031.49元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海巴碟阀门有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年五月二十三日
书记员 林君玉
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年五月二十三日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。