新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终494号上诉人（原审原告）:新疆阿福迪信息技术有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）苏州东街366号新洲城市花园轩景苑**栋*单元***室。法定代表人：李治平，新疆阿福迪信息技术有限公司总经理。委托诉讼代理人：潘怡，女，1964年4月30日出生，汉族，新疆阿福迪信息技术有限公司财务总监，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉西路风景社区6栋4单元502号。委托诉讼代理人：谭勇，新疆ＸＸ月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李凯，男，1989年8月2日出生，汉族，无固定职业，住新疆昌吉市红旗东路79号21号小区*期**幢*单元***室。上诉人新疆阿福迪信息技术有限公司（以下简称阿福迪公司）因与被上诉人李凯劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6527号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。上诉人阿福迪公司委托诉讼代理人谭勇、潘怡，被上诉人李凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阿福迪公司上诉请求：撤销一审判决，改判阿福迪公司无需向李凯支付2016年4月至6月工资。事实与理由：李凯自2016年4月28日起未再向我公司提供劳动，不应再计发工资。被上诉人李凯答辩称，2016年4月到6月我一直在工作，主要负责维护畜牧厅、伊犁州、博州、昌吉州等四个地方的软件，并非旷工，阿福迪公司应当向我支付工资。阿福迪公司向一审法院起诉请求：一、判令阿福迪公司、李凯双方的劳动关系于2016年6月30日终止；二、判令阿福迪公司不予支付李凯2016年4月1日至2016年6月30日期间工资12457.44元。判令李凯承担本案全部诉讼费。一审法院认定事实：李凯系阿福迪公司职员。2016年6月30日，阿福迪公司、李凯解除劳动关系，阿福迪公司向李凯出具了解除或终止劳动合同（关系）证明手续。李凯因要求阿福迪公司支付2016年4月1日至2016年6月30日期间工资12457.44元与阿福迪公司发生劳动争议。2016年9月8日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳裁[2016]第897号仲裁裁决。阿福迪公司对上述期间工资数额无异议，但认为上述期间李凯并未正常上班，不应支付此期间工资。阿福迪公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，李凯称其入职以来持续为阿福迪公司提供劳动至双方于2016年6月30日劳动关系解除，阿福迪公司拖欠其2016年4月1日至2016年6月30日期间工资12457.44元。阿福迪公司对李凯申请劳动仲裁时主张的工资数额不持异议，仅辩解李凯此期间未向其提供正当劳动，李凯也未办理离职交接手续前，不应支付李凯工资。对此，一审法院认为，阿福迪公司作为用人单位应当提供而未提供单位考勤表及工资发放记录等证据用以证实李凯在阿福迪公司提供劳动用工的具体情况及领取工资报酬等事实，仅提出辩解意见的，一审法院不予采纳。据此，阿福迪公司要求不予支付李凯2016年4月1日至2016年6月30日期间工资12457.44元的诉求，缺乏充分的事实依据与法律依据，一审法院不予支持。阿福迪公司应当向李凯支付2016年4月1日至2016年6月29日期间工资12457.44元。此外，一审法院认为，经一审法院释明，阿福迪公司当庭放弃要求确认双方的劳动关系已于2016年6月30日终止的诉讼请求，符合自愿、合法性规定，一审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：阿福迪公司新疆阿福迪信息技术有限公司应当向李凯支付2016年4月1日至2016年6月29日期间工资12457.44元。本院经审理查明，2015年10月20日，阿福迪公司与刘冬、李凯等5人签订《项目费用承包协议》，由刘冬、李凯等人承担新疆畜牧业综合管理信息平台的建设、推广应用项目，于2015年底完成。阿福迪公司于2016年4月23日向刘冬、李凯发出《督促告知函》，要求二人限期于2016年4月27日向公司完整交付“新疆畜牧业综合管理信息平台”软件开发源代码及相关资料。阿福迪公司于2016年5月10日作出《关于当前公司工作暨管理制度的通知》，其中第六项系刘冬、李凯处理通报，内容为：2016年4月23日，公司向刘冬、李凯发出《督促告知函》，限期于2016年4月27日向公司完整交付“新疆畜牧业综合管理信息平台”软件开发源代码及相关资料，截止本通知发出之日，刘冬、李凯未向公司交付……鉴于两人自2016年4月28日起，没有再与公司有工作往来视为未出勤，不再计发工资；4月27日前的工资等一切费用暂停发放，待司法确认后再一并清算。阿福迪公司对《督促告知函》及《关于当前公司工作暨管理制度的通知》均通过电子邮件向职工发送，李凯认可其收到电子邮件。李凯于2016年6月12日向阿福迪公司移交伊犁项目相关资料，于2016年6月30日向阿福迪公司递交离职申请，内容为：由于个人原因，现申请离职，办公设备、资料、代码已移交，由于项目运作费用产生的58048元挂账，票据由李凯负责找齐，阿福迪公司负责税金。李凯月工资为4253元。2016年乌鲁木齐市最低月工资标准为1320元（不含三险一金）。对当事人二审争议的其他事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，本案的争议焦点为阿福迪公司是否应向李凯支付2016年4月1日至2016年6月30日期间工资12457.44元。阿福迪公司于2016年4月23日向李凯发出《督促告知函》，李凯未按《督促告知函》规定的期限交回新疆畜牧业综合管理信息平台软件开发源代码及相关资料，阿福迪公司于2016年5月10日作出对李凯的处理通报，并通过电子邮件通知李凯，李凯认可其于当日收到该通报。因《督促告知函》仅为督促，并未明确不交回软件开发源代码及相关资料的后果，故不能据此认定自2016年4月28日起李凯未提供劳动。阿福迪公司于2016年5月10日对李凯作出的处理通报明确不再计发李凯工资，李凯在收到该通报的情形下称其至2016年6月30日一直工作，其未提供证据证明，且与其在2016年6月12日移交伊犁项目相关资料相矛盾，其在离职申请中亦未涉及工资问题，故本院不予采信。据此，可以认定自2016年5月10日起阿福迪公司停止李凯新疆畜牧业综合管理信息平台项目工作，李凯自此未向阿福迪公司提供劳动，其不能获取2016年5月11日至6月30日期间的工资。阿福迪公司应当支付李凯2016年4月1日至5月10日正常提供劳动期间的工资5230.7元（4253元＋4253元／月÷21.75天×5天）。2016年5月11日至6月30日期间双方劳动关系存续，阿福迪公司现有证据不足以证实其在停止李凯新疆畜牧业综合管理信息平台项目工作后，另行安排李凯其他工作，对李凯无工作期间阿福迪公司应支付生活费，即阿福迪公司支付李凯2016年5月11日至6月30日期间的生活费1540元（1320元∕月÷30天×20天×70%＋1320元∕月×70%×1月）。阿福迪公司的上诉理由部分成立，本院部分予以采信，一审法院对此处理错误，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6527号民事判决新疆阿福迪信息技术有限公司应当向李凯支付2016年4月1日至2016年6月29日期间工资12457.44元为：新疆阿福迪信息技术有限公司应当向李凯支付2016年4月1日至2016年6月30日期间工资及生活费6770.7元（5230.7元＋1540元）。以上履行义务，新疆阿福迪信息技术有限公司应予本判决生效后十日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案一审、二审案件受理费共20元，由新疆阿福迪信息技术有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 杜 琼审判员 崔晓东审判员 韩 璟二〇一七年四月六日书记员 王朋坤