河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第708号
原告王秀英，无业。
委托代理人王俊英，桥西区综治办职员。
委托代理人王祥，无业。
被告张家口市桥东区军奇服饰店，住所地张家口市桥东区建国路**号*号楼101-201。
业主周志杰，男，1970年12月16日出生，汉族，现住张家口市桥东区建国路**号。
委托代理人康炜，河北扬正律师事务所律师。
原告王秀英与被告张家口市桥东区军奇服饰店劳动争议纠纷一案，本院作出（2012）东民初字第2003号民事判决，原告王秀英不服上诉至河北省张家口市中级人民法院。河北省张家口市中级人民法院以事实不清，适用法律错误，发还重审。本院受理后，依法适用普通程序，重新组成合议庭公开开庭进行了审理，作出（2013）东民初字第1695号民事判决。原告王秀英不服上诉至河北省张家口市中级人民法院。河北省张家口市中级人民法院以原审判决程序有误，适用法律不当为由，发还重审。本院受理后，依法适用普通程序，重新组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王秀英及委托代理人王俊英、王祥，被告张家口市桥东区军奇服饰店的委托代理人康炜到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告王秀英诉称，原告于2011年12月调到西沙河库工作，当时被告没有让原库管和管帐的同志与原告移交清点库存和电脑帐目，并且库房钥匙从原告去一直是由二人各执一把。2012年2月7日原库管和管帐人员辞职。2012年2月20日被告处通知原告因实点数与电脑帐目不符，要扣发原告100元工资。原告在找到被告理论此事时，被告提出不让原告继续工作。在此期间原告找到被告要求索要回被罚的100元，被告称需要原告先办理工作移交手续才能给，原告于是填写了公司员工离职流程表，该表中部门意见一栏被注明同意辞退，人力资源部门意见一栏注明二月出勤及工资。2012年3月15日，原告向高新区仲裁委提出申请，2012年3月26日高新区仲裁委受理，2012年4月5日被告提出管辖异议，2012年桥东区仲裁委受理此案，2012年8月27日收到裁决书。被告对原告的辞退已经构成违法辞退，原告为维护本人合法权益，诉至法院，要求被告支付：1、原告2006年8月-2012年2月的双倍工资12870元。2、法定节假日工资7100.28元，休息日工资30767.88元，延长工作时间的报酬21704.76元，带薪年休假工资26464.68元。3、2006年-2012年法定带薪年休假工资不低于工资300%的工资报酬的加倍报酬，并根据劳动法工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿6435元。4、养老保险26078.5元、医疗保险4737.43元、失业金19305元，并要求被告承担相应的利息5000元。5、经济赔偿金12870元。6、最低工资标准差额，按照每月1170元计算。7、额外经济赔偿金（按照解除劳动关系的经济补偿金的100%计算）。8、求辞退后一个月工资1170元。9、诉讼费用由被告承担。
被告张家口市桥东区军奇服饰店辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告自称2006年8月到被告处上班，而被告是2010年9月21日成立的，在此之前没有张家口市军奇服饰店这个单位，原告起诉主体不适格。原告在到被告处上班时仍与原单位保持劳动关系，原告到被告处工作属于灵活就业，所以没有签订劳动合同。被告处的员工登记薄登记原告属临时就业。原告要求被告给付二倍工资不合理，也不合法。原告要求被告为其缴纳养老金，原告的养老金被告在为其发放工资时已经包含在内，原告在得到被告处发放的工资后应自行去缴纳。关于节假日的工资，因原告属灵活就业，安排休假与其他单位不同，每月休息四天，符合劳动法的规定。原告主张经济补偿金，因为原告与被告解除劳动关系是因原告有错在先，根据劳动法的规定，可以不给付经济补偿金。原告要求给付工资差额，2009年最低工资标准是680元，而原告的工资已达到了最低工资标准。综上所述，原告的诉求不合理，也不符合实际情况，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王秀英原属张家口食品总公司职工，该单位现已破产，2008年原告与该厂买断工龄，原告于2008年8月自己缴纳了养老保险和医疗保险。2000年6月10日周志杰领取个体工商户营业执照，经营服装等。2005年3月29日，周志杰个人独资成立张家口市北方军工产品有限公司。2010年9月21日，周志杰成立张家口市桥东区军奇服饰店，是个体工商户。周志杰经营多个门店并租用了位于本市桥西区西沙河的库房存放货物，该库房的货物往各门店配送。原告于2006年8月由周志杰招聘至2012年2月20日期间先后在被告处、其他门店、库房工作，原告于2011年12月调到西沙河店从事库房管理工作，具体负责清点入库、出库数目。原告从事库管工作时，未与该库房原工作人员进行交接班，而是直接与该库房原工作人员一同工作。原告由周志杰招聘工作后，从未签订过书面劳动合同，刚开始的工资为每月400元，到2011年底工资涨至1170元每月，现工资已经发放至2012年2月。原告在被告处工作每周休息一日，每日工作的时间为早8点至晚6点30分，中午有1小时用餐时间。原告到被告处上班后，被告未给原告缴纳保险，以上事实原、被告双方陈述一致。原告自称2012年2月20日，因被告查库发现库存数目有误，以此为由要扣发原告100元，原告因此在与被告核实时，被告通知要将其辞退。原告于2012年3月向高新区仲裁委员会提出申请，高新区仲裁委受理后，因周志杰提出管辖异议，此案由桥东区仲裁委受理，2012年6月10日作出裁决：1、双方于2012年2月21日终止劳动关系；2、被申请人应支付原告2008年8月至2012年2月的双倍工资差额部分8682元；3、被申请人应支付原告2008年8月至2011年12月单位应承担养老保险费13394.32元；4、被申请人应支付原告经济补偿金4400元；5驳回原告其他请求。原告不服该裁决向本院提出诉讼，要求被告支付：1、原告2006年8月-2012年2月的双倍工资12870元。2、法定节假日工资7100.28元，休息日工资30767.88元，延长工资时间的报酬21704.76元，带薪年休假工资26464.68元。3、2006年-2012年法定带薪年休假工资不低于工资300%的工资报酬的加倍报酬，并根据劳动法工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿6435元。4、养老保险26078.5元、医疗保险4737.43元、失业金19305元，并要求被告承担相应的利息5000元。5、经济赔偿金12870元。6、最低工资标准差额，按照每月1170元计算。7、额外经济赔偿金（按照解除劳动关系的经济补偿金的100%计算）。8、求辞退后一个月工资1170元。9、诉讼费用由被告承担。原告认为各门店及张家口北方军工产品有限公司都是周志杰开办的，且其工作的安排及到各门店、库房工作的调动都是周志杰安排，故其以周志杰、张家口市桥东区军奇服饰店、张家口北方军工产品有限公司为被告进行诉讼。
原告向本院提供的证据有：1、公司员工离职流程表一份，内容为王秀英从事库管工作，工作交接情况为无，部门意见为同意辞退。2、管理责任状一份，内容为公司的分工及考核意见。3、单位管理制度、公司请销假制度，内容为单位规章制度。4、侯艳萍、袁利、李海红证明复印件一份，证明他们与王秀英原是同事，他们的工作时间及工资待遇情况。5、通知一份，内容为对王秀英等4人的罚款决定。6、中国建设银行自助终端客户凭条一份，内容为王秀英每月工资收入情况。7、照片2张，证明原告在被告处工作，是被告的职工。8、2011年3月9日收据1张（复印件），证明原告给顾客开收据盖的是被告的章，收据是原告开的，收款人也是原告。被告对原告提供的证据1真实性无异议，对原告提供的证据2、3、4、6有异议，且称100元罚款最终没有实施。对证据7照片上显示的北方军奇户外装备只是一种宣传方式，有很多家在经营，所以与本案无关联性。对证据8认为原告方应当提供证据的来源，收据上记载的日期是2011年3月9日，是在被告方单位成立之后开出的，但是证据与原告方的证明目的不符，并且证据上面并没有体现本案原告的相关信息。本院的认证意见是：对原告提供的证据1被告无异议，本院予以认定，对原告提供的证据2-5不符合法律规定的证据形式，本院不予认定。对原告提供的证据6主要是证明其工资收入，对原告的工资收入其自诉为1170元，被告无异议，故原告的工资本院按1170元予以认定。对证据7、8真实性、合法性予以认定。
被告向本院提供的证据有：1、用人单位录用职工备案表一份，内容为王秀英个人简介。2、2008年11月工资852元、12月工资780元、2009年1月工资780元、2月工资780元、4月工资800元、5月-8月780元／月、9月790元、10月790元、11月1004元、12月893元、2010年1月910元、2月710元、3月690元、4月1005元、6月690元、8月830元、9月830元、12月1510元、2011年全年、2012年1、2月份工资表，内容为员工工资明细表，3、张家口市桥东区社会保障管理中心证明一份，证明张家口食品总公司为其职工王秀英缴纳企业职工基本养老保险费至2008年7月，双方于2008年7月解除劳动关系。4、秦玉华证明一份，证明员工离职申请表一栏中“同意离岗辞退”系其本人所签。5、北方军工每周对各店抽查情况表一份，内容为对各店面抽查情况。6、百货站营业部负责人岗位职责，内容为具体的责任规定。7、北方军奇服饰店营业执照1份，证明本案被告成立日期是2010年9月21日。8、《员工离职申请表》复印件一份，证明原告自行申请离职。原告对被告提供的证据1、3未发表明确的质证意见，对被告提供的证据2、4、5、6有异议。对证据7的真实性无异议，但是认为原告2006年8月去的张家口市建国路73号的店，看到招牌写的是北方军奇服饰，业主是周志杰，作为打工者来说并没有看过营业执照，也不知道之前是否有营业执照，更不知道这么多年来营业执照是否变化过。对证据8认为是伪证，是被告将《公司员工离职流程表》的表头改成《员工离职申请表》，再进行复印提交。本院的认证意见是：对被告提供的证据1、3、7真实性予以认定。对被告提供的证据2因工资表中无财务专章，故对其真实性不予认定。对被告提供的证据4不符合法律规定的证据形式，本院不予认定。对被告提供的证据5、6关联性不予认定。对证据8因是复印件，无其他证据佐证，不予认定。
本院认为，周志杰开办多个门店，都为个体经营其租赁的库房给各门店配货，原告于2006年8月先后到被告处、门店、库房工作，原告被辞退后提起劳动仲裁，作为被告的业主周志杰应当对原告的工作单位予以明示，对于被告不明示的结果其应承担相应责任。被告对原告工作起止时间无异议，虽然双方未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告王秀英与周志杰开办的张家口市桥东区军奇服饰店之间已于2006年8月起建立了劳动关系，被告主张原告只是临时性就业的辩解不能成立。对于原告主张的要求被告从2006年8月至2012年2月按月支付原告双倍工资。原告王秀英到被告处工作至2012年2月份时，工资收入涨至每月1170元，被告表示认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告提供的原告的工资收入表原告不予认可，且该收入表无财务专用章，故对原告的工资，因被告举证不能，本院认可为1170元／月，故每年即为14040元。另一倍的工资为1170元／月×11月=12870元。根据法律规定全年工作日为261日，月工作日为21.75日，原告月工资1170元，则日工资为1170元÷21.75日=53.79元。对于原告要求被告支付七年法定节假日三倍工资，每年的法定假日共计10日，原告自认春节三天假期休息，原告在被告处工作为五年六个月，故计算标准为：7日×5.5年×53.79元／日×300%=6212元。原告要求被告支付休息日工作时间的双倍工资，根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一年中共计52周，原告每周休息1日，每周有半个工作日无法休息，故一年当中未休息日为26日，计算标准为：26日×53.79元／日×5.5年×200%=15383.94元。对于原告要求支付延长劳动时间的报酬的诉求，原告每日工作九个半小时，每日多工作1.5小时，计算标准为：53.79元÷8小时×1.5小时×21.75日×66个月（5年6个月）×150%=21704.76元。对于原告主张的六年带薪年休假，年休假应从参加工作第二年开始享受，原告可享受为4年，工作不满十年年休假为5日，故带薪年休假为5日×53.79元／日×4年=1075.8元。对于原告主张的经济补偿金，原告在被告处工作的时间为5年6个月，故应支持的补偿金为1170元／月×5.5个月=6435元。对于原告诉求第四项，根据法律相关规定，不属于法院受理范围，本院不予支持。对于原告主张的诉求第五项及第七项，给付的前提应是建立在劳动合同违法解除的前提下，而本案中，原告已经填写了“公司员工离职流程表”，虽然原告称其实质内容为工作交接，但根据该表的表头内容显示为离职流程表，所以原告主张被告为违法辞退证据不充分，故对于原告诉求的第五、七项，本院不予支持。对于原告诉求的第六项，我市最低工资标准为1040元，而原告的工资为1170元，未低于最低工资，故对其主张，不予支持。对于原告诉求的第八项没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十条、第三十六条、第四十条、第八十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决如下：
一、原告王秀英与被告张家口市桥东区军奇服饰店之间的劳动关系于2012年2月20日解除。
二、被告张家口市桥东区军奇服饰店于本判决生效之日起三十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资12870元、法定节假日三倍工资6212元、休息日双倍工资15383.94元、延长工作时间150%工资报酬21704.76元、带薪年休假工资1075.8元、经济补偿金6435元，合计63681.5元。
三、驳回原告王秀英其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告周志杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的为数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 孙秀峰
审判员 孙志斌
审判员 王智慧
二〇一四年十二月十六日
书记员 王 璐