大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第2221号
原告：石雨，无职业。
委托代理人：卢绪章，辽宁宏展律师事务所律师。
被告：大连三洋制冷有限公司，住所地：大连经济技术开发区淮河西路117、118号。
法定代表人：肖永勤，董事长。
委托代理人：于淼，男，1980年11月15日生，汉族。
委托代理人：孙亚军，男，1987年3月8日生，汉族。
原告石雨诉被告大连三洋制冷有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卢绪章、被告的委托代理人于淼和孙亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年6月1日，原告到被告处工作。合同约�至2017年9月30日止。2008年1月15日，原告在工作中受伤，2008年4月30日，经大连经济技术开发区劳动人事和社会保障局认定为工伤。2008年6月25日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年4月15日，被告违法解除与原告间劳动合同。现原告不要求与被告继续履行合同，原告此前12个月的月平均工资为5024元。原告向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，原告对仲裁裁决书不服，诉至法院，要求确认被告于2014年4月15日违法解除与原告间劳动合同；被告向原告支付非法解除劳动合同赔偿金90432元；被告支付原告一次性伤残就业补助金60288元、一次性工伤医疗补助金40797元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告严重违反被告单位劳动纪律，被告与其解除劳动关系合法；原告主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不符合《工伤保险条例》的规定，被告不应予以支付。
经审理查明，2005年6月1日，原告到被告处工作，双方签订书面的劳动合同。庭审中，原、被告提供双方于2009年9月28日签订的《劳动合同书》，期限自2009年10月1日至2012年9月30日，2012年10月25日，原、被告续签合同，期限自2012年10月1日至2017年9月30日，同时约定《员工就业守则》等规定为员工必须遵守的规章制度，并作为合同的组成部分。2008年1月15日，原告在工作中受伤。2008年4月30日，开劳工伤认字第12080116号工伤认定决定书认定原告为工伤。2008年6月25日，原告被大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告的《员工就业守则》于2006年8月21日制订，2010年1月25日进行了修订，修订后的实施时间为2010年2月1日。2010年1月18日，被告工会对公司管理规定的修订组织召开职工代表大会讨论。2012年2月10日，被告组织包括原告在内的员工学习公司管理规定（包括�资管理规定、考勤管理规定、员工就业守则等）。该《员工就业守则》第六十三条第14项“聚众闹事、煽动或参与殴斗、罢工、怠工或吸毒的”、第18项“无论是否在工作时间，对客人、上级、同事恶意攻击、诬陷、侮辱、恐吓、威胁、伪证、制造事端及采取暴力的”均为严重违纪行为；第六十八条规定：“员工如犯有严重违纪行为一次，公司可以解除劳动合同，由部门书面提出严重违纪行为事实及处理建议，由人事部门提交公司讨论后通知工会，总经理批准执行。”2014年4月10日，被告决定因原告严重违反公司规章制度与其解除劳动合同，并通知工会，工会表示同意。2014年4月14日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书。解除劳动合同前，原告的十二个月平均工资为5024元／月。被告曾于2014年9月15日到大连经济技术开发区社保中心为原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。
再查，2014年4月24日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月16日作出仲裁裁决书，原告对该裁决不服，于2014年5月23日向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》、工伤认定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、解除劳动合同证明书、工资明细，被告提供的录像、证人证言、原告自书的事情经过、《员工就业守则》、《劳动合同书》、公司管理规定学习确认表、告知函、工会复函、处理意见、职工代表大会选举结果报告及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭和本院审查，具有证明效力，可以采信。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、�政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告的《员工就业守则》是否依法制订，被告提供了《员工就业守则》及学习确认表，从这两份证据中可以看到，对于严重违反规章制度的，被告可以解除劳动合同。被告的《员工就业守则》公示程序合法，原告对该守则的制订程序提出异议，被告对此提供告知函和工会复函，称《员工就业守则》系2006年制订，当时《劳动合同法》未出台，无需召开职工代表大会制订规章制度，在2010年修订时，经过工会组织职工代表讨论修订，《员工就业守则》应属合法制订。本院认为，被告的《员工就业守则》制订于2006年，当时《中华人民共和国劳动合同法》未出台，不应按照该法的相关规定调整本案。而《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动�利和履行劳动义务。该法并无要求用人单位需召开职工代表大会讨论才能制订规章制度的相关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该解释中亦没有用人单位制订的规章制度必需经过职工代表大会讨论后才有效的相关规定。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，该法第四条规定制订、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。被告的《员工就业守则》2006年制订时，在法律无明确规定民主程序的前提下，“工会”参与制订规章制度，就是一种民主形式，被告在2010年修订《员工就业守则》时，经由工会召开了职工代表大会讨论，故被告的《员工就业守则》制订程序合法。原告称其与同事战庆江系打闹而非斗殴，被告据此解除合同系违法解除，被告提供的原告自书的事情经过、录像及证人战庆江的证言，均证实原告对战庆江有“推、追推”等暴力行为，而非原告陈述的打闹，原告的该意见本院不予采纳。原告的行为违反了《员工就业守则》的规定，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金90432元的诉讼请求，于法无据，不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条第（三）项规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。本案中，原告于2008年被告认定为工伤，现被告解除劳动合同，符合上述规定的情形，原告应当享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告主张被告支付其一次性伤残就业补助金60288元于法有据，本院予以支持。鉴于被告已履行了为原告办理领取一次性医疗补助金的相关手续，故原告主张的一次性医疗补助金40797元应从工伤保险基金中支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告大连三洋制冷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石雨一次性伤残就业补助金60288元；
二、驳回原告石雨的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石雨负担7元，由被告大连三洋制冷有限公司负担3元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 崔 洪 梅
人民陪审员 王 者 安
人民陪审员 徐 忠
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 关翔声（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位�规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或�除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。