黑龙江省大庆市龙凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第659号
原告刘某，男，汉族，住大庆市龙凤区。
被告大庆市龙凤区人民医院，住所地大庆市龙凤区。
原告刘某与被告大庆市龙凤区人民医院（以下简称人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月17日受理，依法适用普通程序，于2014年11月8日作出（2014）龙民初字第191号民事判决书。被告人民医院对判决不服依法提起上诉，2015年4月28日大庆市中级人民法院作出（2015）庆民二终字第140号民事裁定书，撤销原判决，发回本院重新审理。本院于2015年5月18日重新立案受理后，依法另行组成合议庭于2016年1月20日公开开庭进行了审理，原告刘某委托代理人，被告人民医院委托代理人到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告刘某诉称，2004年7月，被告聘用原告化验岗位工作，2005年8月原、被告第一次签订书面劳动合同，有效期为5年。2008年原、被告第二次签订书面劳动合同。劳动合同期满后，原、被告未续签无固定期限的书面劳动合同。2012年12月，被告违法解除与原告签订的劳动合同，未出具解除劳动合同证明书，未支付经济赔偿金。为此原告经过劳动仲裁向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付未足额工资报酬及经济赔偿金8640元。18个月（2004年7月至2005年12月）40元（390-350）＋30个月（2006年1月至2008年6月）120元（620元-500元）；2、判令被告支付未支付经济补偿金的加付赔偿金21600元，9个月（2004年至2012年）1200元；判令被告支付未与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资67200元，28个月（2010年9月至2012年12月）1200元2；判令被告支付原告工作期间（2004年5月至2012年12月）养老保险24262元、医疗保险11240元，失业保险4104元。以上四项合计137046元。
被告人民医院辩称，一、原告的第一项诉讼请求显属计算错误，主张过高，没有事实依据和法律依据。经过答辩人统计，2006年5月后大庆市城市最低工资标准为620元／月，原告在5-10月间工资标准为500元／月，但刘某5、6月没满勤。因此需补发工资差额应为（620-500）元（6-2月）＝480元；2008年1月后大庆市城市最低工资标准为680元／月，原告在1-11月间工资标准为620元，但刘某4月没满勤，因此需补发工资差额（680-620）（11－1）＝600元；也就是说其他时间的工资没有低于最低工资，因此答辩人至多补足工资1080元。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。因此，我院应付刘某经济补偿金为270元。二、原告的第二项请求实际为解除劳动合同经济补偿金（或违法解除劳合同赔偿金），答辩人不同意支付。在2012年12月，答辩人的单位在龙凤区人事部门、卫生部门的组织下，组织竞聘上岗，在资格审查过程中，领导小组人员发现原告提供的毕业证书为虚假，按照执业医师法的规定，原告不符合参加化验室检验员工作，答辩人依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，解除了与原告的劳动合同，因此依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，用人单位不需支付解除劳动合同经济补偿金。三、原告要求双倍工资，早已超过了诉讼时效。本案中，在2008年1月至12月期间，我单位于2008年9月份已经与原告签订劳动合同，如果原告要主张双倍工资，应当在2008年9月27日起，一年内依法主张，超过一年的，劳动仲裁部门是不予受理的，人民法院也不应当受理和审理。四、关于养老、医疗保险问题，如果我单位没有为其办理，应当予以补办，但原告应当给予必要的配合。
庭审中，原告举证如下：
证据一、龙凤区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书1份，欲证明该案件已经经过了劳动争议的前置程序进行了处理。被告质证无异议，本院予以采信。
证据二、2014龙民初字第191号第二次开庭笔录证人证言部分，欲证明原告2012年10月份原告向被告主张过保险的权利。原告质证意见：原告质证认为证言属实。被告质证称：对笔录的真实性无异议，该证人证言不应采信，理由是被告在第一次开庭时就已经说过仲裁时效问题提出答辩意见，原告在当庭并未举证，也未申请延期举证，在时隔半年之后才要求证人出庭作证，违背证据规定的要求。该证人证言客观真实，本院予以采信。
庭审中，被告举证如下：
证据一、2005年4月至2012年12月原告工资统计表1份，欲证明原告自2005年4月来被告处工作，一直到2012年12月份，期间发放的工资，仅2006年5-10月间工资标准为500元／月，低于最低工资标准620元。2008年1-11月间工资标准为620元，低于最低工资标准为680元／月。并证明原告在2006年5、6月及2008年4月没有满勤。综合计算，被告为原告发放的工资低于最低工资标准的总额为1080元。经质证，原告对证据的真实性和证明的问题均无异议，本院予以采信。
证据二、龙凤区人民医院临时用工申请表复印件1页、龙凤区人民法院岗位申报表1页、毕业证书复印件1页、身份证明复印件1页、常住人口登记卡复印件2页，欲证明原告的毕业证书为虚假，并要求原告提供原件，依法进行核查或鉴定。原告质证称：证件是真实的，原告处有原件，但是与本案无关。本院对该组证据予以采信。
证据三、劳动合同书复印件一份，聘用合同书复印件两份，欲证明原告与被告自2005年8月签订劳动合同，期限为5年，截止2010年8月份期满，在第一份合同履行期间，在2008年9月27日、2009年4月30日、2010年5月30日分别续签劳动合同书，不存在被告不与原告签订劳动合同的事实。经质证，原告对证据的真实性和欲证明的问题均无异议，本院予以采信。
基于当事人的陈述、举证、质证，可以确认本案如下法律事实：
2005年4月，原告开始到被告单位工作，2005年8月，与被告签订劳动合同。2008年9月27日，原、被告签订劳动合同，原告工作岗位为化验室化验员，每月工资620元，期限自2008年10月1日始至2009年9月30日止。2009年4月30日，原、被告签订劳动合同，原告工作岗位为检验科检验员，每月工资1200元，期限自2009年5月1日始至2010年4月30日止。2010年5月30日，原、被告签订劳动合同，原告工作岗位为检验科检验员，每月工资1200元，期限自2010年6月1日始至2011年5月30日止。原告在被告单位工作至2012年12月末。自2005年4月至2006年6月按每月400标准计发，但原告5、6月份缺勤，被告按缺勤工资计发，2006年7月至10月，所发工资每月500元。自2006年11月至2008年11月，所发工资每月620元。2008年12月至2009年6月，所发工资每月800元。2009年7月至2012年12月，所发工资每月1200元。
另查，原告2013年8月22日向大庆市龙凤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属于劳动仲裁范围未予以受理。
本院认为，被告作为用人单位，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于的部分，被告应予以补足。大庆市历年市区最低工资标准为：2004年2月3日至2005年12月31日，每月390元。2006年1月1日至2007年12月31日，每月620元。2008年1月1日至2010年6月30日，每月680元。自2010年7月1日至2010年12月31日，每月880元。以上最低工资标准与原告实际工资对比，被告应为原告补发工资1080元。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金，被告应支付原告270元的经济补偿金。
关于原告要求被告支付加付赔偿金的请求，本院认为，被告与原告解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的相关情形，系违法解除，根据该法八十七条规定，被告应支付经济补偿标准二倍的赔偿金，原告在被告单位工作7年零9个月，按终止劳动关系时前12个月平均工资1200元计算8个月，为19200元（1200元8个月2），对原告该请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付未与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，本院认为，原告共与被告签订4份劳动合同书，最后一次的合同期届满日期为2011年5月30日，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，被告未订立，应自2011年7月起向原告每月支付二倍工资，按照法律规定支持11个月，原告每月工资1200元，原告已领取单倍工资，被告应支付原告另一倍工资为13200元（1200元／月11个月）。
关于原告要求被告支付原告在岗工作期间养老保险费24262元、医疗保险费11240元、失业保险费4104的请求，本院认为，被告作为用人单位应当为原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对此请求不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告大庆市龙凤区人民医院于本判决生效之日起十日内给付原告刘某人民币33750元；
二、驳回原告刘某的其它诉讼请求。
如果被告大庆市龙凤区人民医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 方志勇
代理审判员 曲宪志
代理审判员 张春丽
二〇一六年三月十四日
书 记 员 丁 威
附：本判决所依据的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。