广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1951号
上诉人（原审原告）：广州市东成化学有限公司，住所地广州经济技术开发区。
法定代表人：LEEJAEYONG（李载勇），职务：董事长。
委托代理人：黄文敏，广东法制盛邦律师事务所律师。
委托代理人：张松虎，广东法制盛邦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：李春平，住湖北省襄樊市襄阳区。
上诉人广州市东成化学有限公司因劳动纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院（2014）穗萝法民一初字第00614号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：被上诉人于2010年9月25日入职上诉人处，任锅炉工，双方的最后一期劳动合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止。被上诉人于2014年1月15日被广东省××防治院诊断为职业性重度哮喘。2014年3月5日，广州市萝岗区人力资源和社会保障局作出穗萝人社工伤认（2014）002468号《工伤认定决定书》，确认被上诉人所受职业危害为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2014年8月4日作出的鉴定结论认定被上诉人的伤残等级为八级，后于2014年10月20日复查鉴定劳动功能障碍为七级（穗劳鉴（2014）0110824号）。双方确认未对《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未对广州市劳动能力鉴定委员会的复查结论向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2014年9月19日，上诉人向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，称被上诉人原岗位已属不接触职业禁忌的岗位，而其他岗位均有接触职业禁忌，被上诉人被诊断患××后，上诉人已无法重新安排其岗位，被上诉人的身体状况已经不能继续在上诉人处工作，从被上诉人的身体××出发，只能与被上诉人解除劳动合同。上诉人当庭明确由于被上诉人不能胜任工作，依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。被上诉人工伤前月均工资及解除劳动合同前月均工资均为4945.19元。
上诉人已为被上诉人参加工伤保险，上诉人主张之前曾按工伤等级八级办理工伤待遇申领手续，后由于重新鉴定等级变更为七级，尚未为被上诉人办理七级的工伤待遇申领手续，但同意协助被上诉人办理。
双方发生争议，被上诉人于2014年11月13日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决上诉人向其支付：违法解除劳动合同的赔偿金79120元、44个月（25个月由公司支付、19个月由社保支付）的工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）217580元。2014年11月27日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字（2014）864号《裁决书》，裁决上诉人于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金79120元，一次性伤残就业补助金123629.75元，并驳回被上诉人的其他仲裁请求。上诉人不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院起诉。
以上事实，有《劳动合同》、《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论书》两份、《解除劳动合同通知书》、穗开萝劳人仲案字（2014）864号庭审笔录、《裁决书》等书证及双方当事人庭审陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，符合证据规则的规定，原审法院予以采信。
原审法院认为：上诉人与被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应合法、诚信履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。
对于上诉人的第一项诉讼请求，双方的最后一份劳动合同期限至2014年12月31日，上诉人在合同期内提出解除劳动合同，但未就合法解除的理由举证证明，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，因被上诉人患职业病并被鉴定七级伤残，上诉人也不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，故属违法解除劳动合同，应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金79123.04元（4945.19元／月×8个月×2倍），被上诉人申请劳动仲裁时主张赔偿金79120元是其对自己权利的处分，从其请求，故上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金79120元。
对于上诉人的第二项诉讼请求，被上诉人被诊断为职业病且被认定为工伤，又经广州市劳动能力鉴定委员会复查认定为伤残等级七级，依法可享受工伤保险待遇。结合上诉人有为被上诉人购买工伤保险、双方已经解除劳动关系的事实，根据《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被上诉人依法可享受由工伤保险基金核发的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并由上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金。庭审中上诉人表示同意协助被上诉人办理工伤保险待遇的申领，上诉人应及时为被上诉人办理申领手续并将社保核发的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金转发给被上诉人。根据上述规定，上诉人应依法向被上诉人支付一次性伤残就业补助金123629.75元（4945.19元×25个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，判决如下：一、驳回上诉人广州市东成化学有限公司的全部诉讼请求；二、上诉人广州市东成化学有限公司自本判决生效之日起十日内向被上诉人李春平支付违法解除劳动合同赔偿金79120元；三、上诉人广州市东成化学有限公司自本判决生效之日起十日内向被上诉人李春平支付一次性伤残就业补助金123629.75元。上诉人广州市东成化学有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由上诉人广州市东成化学有限公司承担。
上诉人不服原审判决，上诉称：不服广东省广州市萝岗区人民法院2015年1月22日作出的（2014）穗萝法民一初字第614号民事判决，现提出上诉。上诉请求：1、请求撤销广东省广州市萝岗区人民法院2015年1月22日作出的（2014）穗萝法民一初字第614号民事判决，依法改判上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金79120元、暂无须支付被上诉人一次性伤残就业补助金123629.75元。
上诉依据的事实和理由：一、被上诉人李春平原为上诉人聘请的锅炉工，2012年底原劳动合同到期，上诉人不再与其续签劳动合同，与其协商终止劳动关系，2013年1月起，被上诉人未再回公司工作。
2014年8月4日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定其为八级伤残。鉴于被上诉人之前的工作岗位（锅炉工）已经是不接触职业禁忌的岗位，基于职业病诊断的结论，上诉人公司不能继续让被上诉人在原岗位工作，而上诉人公司作为化工企业，亦无法提供更优于之前岗位的岗位工作环境，被上诉人的身体状况已不能继续在上诉人公司工作，双方的劳动合同无法继续履行，而事实上，被上诉人自2013年1月起已经实际没有在上诉人处工作，上诉人无奈之下于2014年9月19日通知被上诉人，解除了双方的劳动关系，双方对于劳动关系的解除已无异议。
综上所述，上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金79120元。
二、劳动关系解除后，双方就劳动关系解除的补偿事宜又进行了协商，但被上诉人坚持要求不低于50万元，未能协商一致，被上诉人又到广州市劳动局、区政府处通过申诉、信访等方式表达诉求，2014年10月20日，广州市劳动能力鉴定委员会在被上诉人的相关基础材料没有任何变化的情况下，将被上诉人的伤残等级变更为七级。
伤残等级变更后，被上诉人继续以此到上诉人公司处及区政府等相关部门吵闹，上诉人公司已同意依法支付相关依法确定的补偿费用，但被上诉人不同意，要求上诉人先支付款项，且不签署任何文件，双方未能达成一致，且鉴于被上诉人之前多次失信，上诉人至今无法确认被上诉人的伤残等级是否为最终结论。
基于上述，上诉人认为暂无须支付被上诉人一次性伤残就业补助金123629.75元。上诉人特此依法提出上诉，请二审法院对本案依法改判。
被上诉人服从原审判决。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 群
审 判 员 杨玉芬
代理审判员 李 婷
二〇一五年四月十七日
书 记 员 胡国劲
许冕