抚顺市望花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民一初字第00727、00736号
原告（并案被告）辽宁方大集团国贸有限公司，地址：抚顺经济开发区高湾经济区。
法定代表人迟晓轩，系该公司董事长。
委托代理人王友第，系该公司财务总监。
委托代理人路红艳，系辽宁铭扬律师事务所律师。
被告（并案原告）李宏丹，女，1981年12月16日出生，汉族，系辽宁方大集团国贸有限公司职工，住抚顺市顺城区。
委托代理人李东亮，系辽宁煤都律师事务所律师。
委托代理人刘亚慧，系辽宁煤都律师事务所律师。
原告（并案被告）辽宁方大集团国贸有限公司（以下简称国贸公司）与被告（并案原告）李宏丹（以下简称李宏丹）劳动争议纠纷一案，国贸公司不服抚顺经济开发区劳动人事仲裁委员会作出的抚开劳人仲字（2015）第45号裁决书诉至本院，李宏丹对该裁决书亦不服诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。国贸公司的委托代理人王友第、路红艳，李宏丹及委托代理人李东亮、刘亚慧、到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国贸公司诉称，2014年下半年，市场急剧恶化，我公司经营出现严重困难，依法进行经济性裁员和妥善安置部分员工。其中裁员9人，重新安置工作6人，重新安置的员工中5人为公司高管，另1人为普通员工即李宏丹，全部由集团下通知安排在集团下属单位工作。国贸公司系辽宁方大集团下属企业，根据方大集团员工守则的规定，每个员工均有义务服从集团的工作调动。李宏丹与国贸公司建立劳动关系的前提是基于方大集团的调动，2010年4月就是根据方大集团的工作调动从同属下属企业的抚顺碳素有限责任公司调入国贸公司的，期间也发生过从国贸公司调回抚顺碳素有限责任公司的情形。李宏丹与国贸公司签订了无固定期限劳动合同，是公司进行经济性裁员和妥善安置职工是在出现法定情形下进行的，李宏丹作为方大集团的一名员工有义务履行服从方大集团的工作调动。现方大集团根据国贸公司整体工作安排已经将李宏丹调到抚顺碳素有限责任公司工作，国贸公司无法继续恢复其工作。仲裁裁决要求恢复李宏丹工作的裁决结果，虽然从合同上好像是维护劳动合同的相对性，但实际是忽视了企业经营出现严重困难情况下法律赋予的权利，干扰了方大集团对所属企业的正常人事管理。此裁决造成员工依据劳动合同即可以不服从工作调动的情形，严重影响了方大集团正常管理，且方大集团在集团所属企业间互相调动员工的行为并无不当，因此仲裁裁决要求国贸公司恢复李宏丹工作的裁决国贸公司无法履行，国贸公司无法恢复李宏丹原岗位工作。国贸公司特向法院提起诉讼，请求法院依法：1、撤销抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会抚开劳人仲字（2015）第45号裁决书的第一项即恢复李宏丹原岗位工作的裁决；2、诉讼费由李宏丹承担。
李宏丹辩称，国贸公司企图用偷换法律概念，即重新安置工作的方法来规避应当承担的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我的参加工作时间为2009年9月，结合2010年4月我与抚顺碳素有限责任公司解除劳动关系证明书中未支付经济赔偿金等相关事宜，国贸公司违法解除劳动合同应当支付我的赔偿金为3200元×15个月×2倍即96000元。即使按照12月计算也高达76800元。我曾就上述违法解除合同赔偿金向劳动仲裁部门立案，被告知没有与国贸公司的证据，双方劳动关系并未解除。在劳动仲裁部门的建议下，才按照恢复原工作岗位、支付拖欠工资等诉请申请的仲裁。而国贸公司企图通过重新安置工作的方法，让我与碳素有限责任公司签订合同，重新计算工作年限，来规避应当承担的高额赔偿金等法律责任。其行为系以合法形式掩盖非法目的，法院应对此彻查，以维护弱势方劳动者的合法权益。我并未被调至碳素公司工作，国贸公司从未与我达成调转的任何协议。国贸公司也未给我出具过任何终止或解除劳动关系的通知及说明，国贸公司理应恢复我的原工作岗位并为我发放工资及各项福利待遇。国贸公司至今仍在为我缴纳社会保险，也可以证明双方有效的劳动关系处于存续期间。碳素公司及国贸公司是相对独立具备用人资质的法人单位，我与国贸公司签订了无固定期限劳动合同，合同中明确约定工作地点为公司所属区域，因此国贸公司无权将我随意调转而不给任何书面通知及说明。我与从未签订过劳动合同的方大集团更没有权利作出凌驾于法律之上的违法行为，因此双方应当按照法律及合同约定认真履行合同。
李宏丹诉称，我于2000年9月到抚顺碳素有限责任公司工作，2010年4月抚顺碳素有限责任公司以工作调转为由要求与我解除劳动合同，并将我的劳动关系转移到被告国贸公司。劳动关系转移后我与其先后签订了几次固定期限的劳动合同，我在国贸公司处从事人事员工作。2014年4月我与被告签订了无固定期限劳动合同，签订合同后我仍从事人事员工作。双方在合同中约定原告的工作地点为公司所属区域，即抚顺经济开发区高湾经济区铁路南二号路25号。我能够胜任人事一职，能较好的完成各项工作。2015年1月，国贸公司在未通知我本人的情况下，先后将我办公电脑秘密收回，擅自将我用于工作的手机号码办停同时停发了2015年1月之后每月50元的话费补助，停发了2015年1月至今的工资及春节、妇女节的福利。我认为，我作为人事员的工作岗位虽与国贸公司未在劳动合同中明确约定，但从我到国贸公司处就一直从事人事员一职，应当认定双方就原告职务已达成一致共识。现国贸公司不仅仅单方强制原告变更工作岗位，而是强制收回我的办公用品，强制将应由我处理的工作交由他人处理，让原告没有任何可做的工作，同时停发我的工资及各项福利，受到与公司其他员工不平等待遇。国贸公司的违法行为无任何事实和法律依据，本人特诉至贵院，判令被告恢复原告原工作岗位；判令被告补发2015年1月至8月拖欠工资25600元（按3200元／月计算）；判令被告支付2014年年休假工资4350元；判令被告补发原告2015年1月至8月的话费补助400元及原手机卡话费余额100元、春节福利500元、三八妇女节50元、防暑降温费用50元、端午节福利100元、新发手机价值850元；判令被告为原告补交2015年1-8月住房公积金3523.84元。
国贸公司辩称，一、对李宏丹第一项诉讼请求，我们不能认可，因为李宏丹的工作已经经方大国贸调到抚顺碳素，李宏丹有义务执行集团员工守则的服从集团调动的规定，调到抚顺碳素有限公司工作，方大国贸无法再为其恢复工作。二、调动李宏丹的工作是由于公司的经营发生了严重的困难，经济形势急转直下进行人员的裁员和人员结构调整。包括李宏丹在内，有六名职工也被调到其他地方工作，其中有五名高管，其他的高管已经被调到外地，其他到外地的员工已经服从分配到新单位工作，李宏丹恢复原工作的请求我们不予支持。三、关于请求判决补充工资的请求，我们不能认可，集团公司的调令明确要求2015年1月1日将李宏丹调至抚顺碳素，1月4日到抚顺碳素报到，工资是实际为企业工作了才能支付相应的报酬。从2015年开始，我们不允许李宏丹在方大国贸继续工作，李宏丹要求我们补发工资没有依据。绩效工资，企业的效益已经这样了，根本不存在绩效工资，也不存在补发绩效工资的可能，包括诉讼请求第五项，相关的要求均是发生在2015年原告李宏丹被调入抚顺碳素之后公司给员工的一些相关福利待遇，李宏丹应该享受抚顺碳素的相关待遇，这项请求没有依据。关于休假工资的请求，我们并没有向人民法院提起诉讼，应当享有的相关的休假工资，我们是认可劳动仲裁的结果。
经审理查明：2014年3月31日国贸公司与李宏丹订立无固定期限劳动合同，双方未约定李宏丹从事何种工作，劳动报酬为每月1700元，工作地点为公司所属区域。2015年初，国贸公司通知李宏丹于2015年1月4日到抚顺碳素有限公司报到上班。李宏丹不服，于2015年3月23日向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其原工作岗位及2015年1月至3月的工资9600元、话费补助150元、话费余额100元、2014年休假工资4350元、2014年绩效工资9900元、春节福利500元、“三八”妇女节福利50元。该仲裁委员会以抚开劳人仲字（2015）第45号裁决书裁决：一、李宏丹要求国贸公司恢复其原工作岗位的请求，本委予以支持；李宏丹要求国贸公司补发2015年1月至3月工资的要求，本委不予支持；国贸公司支付李宏丹2014年休假工资1545元；李宏丹要求国贸公司支付2014年绩效工资9900元的请求，本委不予支持；李宏丹要求国贸公司补发2015年1月至3月话费补助和手机卡费余额100元的请求，本委不予支持；李宏丹要求国贸公司支付春节福利500元和妇女节福利50元的请求，本委不予支持。国贸公司对此裁决不服以诉称理由向我院提起诉讼，且李宏丹对此裁决亦不服以其诉称理由向我院提起诉讼。在审理过程中，本院对劳动者与用人单位进行调解，但由于双方争议较大，调解未成。
本院所确认的上述事实，有李宏丹提供的抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、住院病案，国贸公司提供的工资明细、劳动合同及双方当事人陈述笔录等证据材料在案为凭。上述证据材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，2014年3月31日国贸公司与李宏丹签订了无固定期限劳动合同，劳动合同中双方约定李宏丹的月工资为1700元，工作定点为公司所属区域。2015年1月国贸公司向李宏丹发出通知，要求其在2015年1月4日前到抚顺碳素有限责任公司工作，李宏丹未到抚顺碳素有限责任公司工作，双方就工作调转问题发生劳动争议，关于李宏丹主张国贸公司恢复其原工作岗位一节，双方于2014年3月31日签订了无固定期限劳动合同，且双方在劳动合同中约定工作地点为公司所属区域，劳动合同虽未约定李宏丹在国贸公司从事何种工作，但李宏丹在国贸公司一直从事人事工作，双方应按照劳动合同的约定遵守并履行各自的权利义务，国贸公司与抚顺碳素有限责任公司均属独立法人单位，国贸公司无权单方决定将李宏丹调至抚顺碳素有限责任公司工作，对李宏丹该项诉求本院予以支持；关于李宏丹主张国贸公司补发2015年1月至8月拖欠的全部工资25600元一节，按照每月3200元的标准，2015年1月至3月其追索的工资为3200元×3个月=9600元，2015年1月初，李宏丹与国贸公司因工作调转问题产生纠纷，虽未能向本院提交确实、充分的证据证明其向国贸公司提供了正常的劳动，但其在2015年1月至3月间能天天坚持上班，故李宏丹的工资应按照劳动合同中的每月1700元为标准，其2015年1月至3月的工资应为1700元×3个月=5100元，对于该诉求超出部分本院不予支持；关于李宏丹要求国贸公司支付2014年年休假工资4350元一节，根据李宏丹的工作年限其年休假应为10天，其2014年年平均工作为每月2250元，李宏丹的带薪休假工资为2250元÷（365天－104天÷12个月）×10天×300%=3103.4元，对于该项诉求超出部分本院不予支持；关于李宏丹要求国贸公司支付2014年绩效工资9900元一节，双方在劳动合同中未明确约定绩效工资事项，李宏丹亦为向本院提交确实、充分的证据予以佐证，对于该项诉求本院不予支持；关于李宏丹要求国贸公司补发2015年1月至3月的话费150元、手机卡话费余额100元、春节福利500元及妇女节福利50元一节，因双方在劳动合同中未明确约定，且李宏丹亦为向本院提交确实、充分的证据予以佐证，对于该项诉求本院不予支持；关于李宏丹要求国贸公司支付2015年4月至8月工资部分、2015年4月至8月话费补助250元部分，防暑降温费50元、端午节福利100元、新发手机850元及补交2015年1至8月住房公积金3523.84元一节，因仲裁是劳动争议案件的前置程序，该项请求未经劳动争议仲裁委员仲裁，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第二十九条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、国务院《职工带薪休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）辽宁方大集团国贸有限公司恢复被告（并案原告）李宏丹原工作岗位；
二、原告（并案被告）辽宁方大集团国贸有限公司给付被告（并案原告）李宏丹2015年1月至3月工资5100元；
三、原告（并案被告）辽宁方大集团国贸有限公司给付被告（并案原告）李宏丹带薪休假工资3103.4元；
四、驳回被告（并案原告）李宏丹的其它诉讼请求；
五、驳回原告（并案被告）辽宁方大集团国贸有限公司的其它诉讼请求。
上述款项于判决生效之日起十五日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
（2015）望民一初字第00727号案件受理费10元与（2015）望民一初字第736号案件受理费10元，均由辽宁方大集团国贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审判员 陈志
二〇一五年九月二十五日
书记员 佟娇