重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0115民初2677号
原告：罗孝全，男，1965年3月23日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：王茂生（特别授权），重庆公平法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李德辉（特别授权），重庆公平法律服务所法律工作者。
被告：翁牛特旗运佳劳务有限公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市翁牛特旗乌丹镇古城街财政4号楼商厅，工商注册号：150426000001278。
法定代表人：尹宗彬，该公司执行董事兼经理。
原告罗孝全与被告翁牛特旗运佳劳务有限公司（以下至判决主文前简称运佳劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月1日公开开庭进行了审理。原告罗孝全及其委托诉讼代理人王茂生、李德辉到庭参加诉讼，被告运佳劳务公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗孝全向本院提出诉讼请求：要求被告运佳劳务公司支付停工留薪期工资25512元、护理费8200元、住院期间伙食补助费656元、生活津贴22960.80元、一次性伤残补助金46772元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、交通费1000元、鉴定费780元。事实和理由：被告运佳劳务公司承包了渝万铁路三标段的土建工程。2014年9月27日，案外人薛松（该工程实际施工人）叫原告罗孝全去该工程工地上从事桥墩模板的辅助安装工作。原告罗孝全在上班期间由薛松进行管理，工资由薛松通过现金方式发放，每天150元。2014年9月29日，原告罗孝全在工作过程中受伤，后在长寿区人民医院住院治疗82天，住院医疗费用被告运佳劳务公司已支付。2015年9月10日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定原告罗孝全受伤系工伤。2015年12月31日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会鉴定原告罗孝全为伤残捌级，无护理依赖。2016年2月25日，原告罗孝全向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未能向被告运佳劳务公司送达仲裁申请书副本，该委于2016年4月11日作出渝长劳人仲案字〔2016〕第264号超时未审结案件证明书。原告罗孝全就申请的仲裁事项提起诉讼。
被告运佳劳务公司未作答辩。
原告罗孝全围绕诉讼请求依法提交了检查报告单、医嘱单、出院费用汇总单、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定材料收讫/补正告知书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、检查费发票五张、超时未审结案件证明书等证据，被告运佳劳务公司未到庭参加诉讼，放弃举证、质证等权利。原告罗孝全提交的证据中，发票号码01817863的检查费发票未加盖工伤鉴定的印章，原告罗孝全也未提交其他证据佐证，不能证明该发票系鉴定检查费的发票，本院不予采信。对原告罗孝全提交的上述证据中除发票号码01817863的检查费发票外的其余证据，本院予以确认。
本院经审查认定事实如下：2014年9月27日，案外人薛松（该工程实际施工人）安排原告罗孝全到被告运佳劳务公司承包的渝万铁路三标段的土建工程工地上从事桥墩模板的辅助安装工作。2014年9月29日，原告罗孝全在工作过程中受伤，经重庆市长寿区人民医院诊断为：1、右侧股骨髁间窝软骨损伤；2、右膝内侧副韧带撕裂；3、重度颅脑伤，左侧小脑脑挫裂伤，右侧额颞叶脑挫裂伤伴血肿形成，左侧颞叶脑挫裂伤，左侧枕部硬膜下出血，创伤性蛛网膜下腔出血，左侧颞枕骨骨折，中颅窝骨折，头皮血肿；4、胸部外伤，左侧第3-10肋骨骨折，双肺挫伤，左侧血胸；5、全身多处软组织伤。原告罗孝全于2014年12月19日出院，住院天数共计81天，住院期间由其子罗摇进行护理。
2015年9月10日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字〔2015〕613号认定工伤决定书，认定原告罗孝全受伤系工伤。2015年11月2日，原告罗孝全向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（鉴定检查费680元），该委于2015年12月31日作出渝长劳初鉴字〔2015〕483号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告罗孝全系伤残捌级，无生活自理障碍。
2016年2月25日，原告罗孝全向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决解除与运佳劳务公司之间的劳动关系；二、裁决运佳劳务公司支付工伤保险待遇205560元（停工留薪期工资27000元、护理费6560元、住院期间伙食补助费656元、生活津贴24300元、一次性伤残补助金49500、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金56856元、交通费1000元、鉴定费4360元、续医费6900元）。该委未能向被告运佳劳务公司送达仲裁申请书副本，于2016年4月11日作出渝长劳人仲案字〔2016〕第264号超时未审结案件证明书。
另查明，原告罗孝全在上班期间由薛松进行管理，工资由薛松进行发放，日工资为150元。原告罗孝全未参加工伤保险。
原告罗孝全在起诉时要求解除与被告运佳劳务公司的劳动关系，本院于2016年5月15日在《法制日报》上刊登公告，向被告运佳劳务公司公告送达起诉状副本，自公告之日起经过60日即2016年7月14日视为送达。原告罗孝全于2016年8月1日申请撤回解除劳动关系的诉讼请求，本院依法予以准许。
本院认为，关于原告罗孝全受伤前月工资的问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告罗孝全陈述，其在上班期间标准工资为150元/天，其上班三天就受伤，后再未到被告运佳公司的工地上班，薛松向其支付了工资450元。因被告运佳劳务公司未举证证实原告罗孝全的工资标准，本院对原告罗孝全关于其日工资为150元的陈述予以采信。原告罗孝全主张其月工资为4500元，但未提交证据证实其每月在被告运佳劳务公司的工地提供劳务的时间有30日，本院对其月工资为4500元的陈述不予采信。原告罗孝全的月工资应按3262.50元（150元/天×21.75天）计算。
关于原告罗孝全应得的工伤保险待遇问题。在本案中，原告罗孝全在被告运佳劳务公司的工地上提供劳务的过程中受伤，并被劳动保障行政部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告罗孝全未参加工伤保险，被告运佳劳务公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告罗孝全支付相应的工伤保险待遇。现将原告罗孝全应得的工伤保险待遇分别评述如下：
一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。……”原告罗孝全系八级伤残，且已年满51周岁，距法定退休年龄8年以上不足9年，其一次性伤残就业补助金应当按80%支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应以2015年重庆市职工月平均工资为基数全额计发，现原告罗孝全自愿按照2014年重庆市职工月平均工资计算，符合法律规定。故原告罗孝全应得的一次性伤残补助金为35887.50元（3262.50元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金为28428元（4738元/月×6个月），一次性伤残就业补助金为45484.80元（4738元/月×12个月×80%）。
二、停工留薪期待遇、生活津贴。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告罗孝全享有6个月的停工留薪期。原告罗孝全应享有的停工留薪期待遇为19575元（3262.50元/月×6个月）。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”2015年11月2日，原告罗孝全申请劳动能力鉴定，同年12月31日，劳动能力鉴定部门作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论通知书》。原告罗孝全劳动能力鉴定期间为2015年11月2日至12月31日，计薪天数共计44天。被告运佳劳务公司应向原告罗孝全支付生活津贴3960元（150元/天×44天×60%）。
三、护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告罗孝全于2014年9月29日受伤，依法享有六个月的停工留薪期。在此期间，原告罗孝全住院治疗81天，由其子罗摇进行护理，被告运佳劳务公司应当向原告罗孝全支付护理费。原告罗孝全未举证证明护理人员的收入情况，故对护理人员的收入应参照本院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，原告罗孝全要求按100元/天主张护理费，低于其护理人员相同行业上一年度职工的平均工资，故其该请求不违反法律规定，本院准予。因原告罗孝全住院共计81天，故其护理费应为8100元（100元/天×81天）。
四、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、交通费。住院期间伙食补助费、鉴定检查费均属于工伤保险基金支付范畴，现原告罗孝全未参加工伤保险，应当由被告运佳劳务公司向其支付。被告运佳劳务公司应向原告罗孝全支付住院期间伙食补助费648元（8元/天×81天）、鉴定检查费680元。原告罗孝全请求被告运佳劳务公司支付交通费1000元，但未提交证据证实，本院酌情主张200元。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、限被告翁牛特旗运佳劳务有限公司于本判决生效之日起7日内向原告罗孝全支付一次性伤残补助金35887.50元、一次性工伤医疗补助金为28428元，一次性伤残就业补助金为45484.80元、停工留薪期待遇19575元、生活津贴3960元、护理费8100元、住院期间伙食补助费648元、鉴定检查费680元、交通费200元等共计142963.30元；
二、驳回原告罗孝全的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告翁牛特旗运佳劳务有限公司负担（限被告翁牛特旗运佳劳务有限公司于本判决生效之日起7日内向本院交纳）。
如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 许武星
代理审判员 李 琨
人民陪审员 罗瑶星
二〇一六年九月二十日
书 记 员 李 佳