广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3740-3759号上诉人（原审被告）刘兴山等20人（身份资料详见附表一）。委托代理人张林，户籍地址湖北省监利县。委托代理人王党锋，男，汉族，1988年6月22日生，户籍地址陕西省武功县武功镇积山村**，610431198806220616。上诉人（原审原告）深圳市大地通物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区太白路**维富大厦**。法定代表人张朝亮，董事长。委托代理人吴强，广东深长城律师事务所律师。委托代理人雷力，广东深长城律师事务所律师。上诉人刘兴山等20人与上诉人深圳市大地通物业管理有限公司（以下简称大地通公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷二十案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了该二十案，现已审理终结。本院经审理查明，刘兴山等20人对原审认定双方均确认刘兴山等20人2012年11月至2014年10月期间已发放的加班工资数额有异议，其主张并未确认判决中认定的已发放加班工资数额，原审单方采信大地通公司提交的工资表中所列的已发加班工资有误，导致核算的应补足的加班工资数额错误。另查，大地通公司在一审时提交的员工请假申请表中，员工自己填写的请假理由，均显示为相关事假理由，并未显示年假，只是在最后的调度室主任审批一栏，有公司相关领导签署的内容基本为“同意，超年休假的，按事假处理”或直接写明“按年休假处理”，刘兴山等20人主张该审批栏中的字是伪造的，其并不知道该签署内容，并且其休假均为事假，大地通公司均扣除了工资，或者员工私下补钱给加班同事。大地通公司主张员工上述作为年假处理的假期并未扣除工资。另，刘兴山等20人的具体上诉请求分为以下几种情况：1、刘兴山等十六人（除陈志强、张林、张亮、陈校森四人外）对已发加班工资数额及大地通公司应支付的加班工资差额提出上诉请求；2、陈志强、张林、张亮、陈校森、郭永卫、王党峰6人对未休年休假天数和工资数额提出异议；3、王党峰对违法解除劳动合同赔偿金提出上诉请求（具体上诉请求详见附表二），大地通公司上诉请求撤销一审判决，无需承担任何责任。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案刘兴山等20人与大地通公司的劳动关系合法有效，各方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本二十案的争议焦点主要为加班工资、年休假工资、高温补贴、违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院将结合双方的上诉请求一一进行论述。首先，关于加班工资的问题。刘兴山等20人对大地通公司提交的工资表并不确认，对原审认定其确认的已发加班工资数额亦不确认。本院经核查认为，王党峰签名提交的名为《授权委托书（附页）》的表格，仅有员工姓名和相对应的数额，没有显示出该数额的性质，无法确认为大地通公司已发的加班工资。虽然表格上方有手写的“法院要求被告计算的已发放两年的加班工资总额”字样，但刘兴山等20人的代理人王党峰不确认该字为其本人所写，同时大地通公司庭后提交的已支付加班费用汇总表上方也有同样笔体的字迹，大地通公司亦确认该字并非其提交时书写的，故可以认定该表上方的手写字体并非刘兴山等20人的意思表示。并且，刘兴山等20人提交的表格上所列的数额与大地通公司提交的工资表中的“加班费”数额总数一致，而刘兴山等20人一直对大地通公司提交的工资表不予确认，因此原审将该表中的数额认定为刘兴山等20人认可的已发加班工资数，与刘兴山等20人的主张不一致，故本院认为该《授权委托书（附页）》不能认定是刘兴山等20人对已发加班工资数额的确认。因刘兴山等20人对大地通公司提交的工资表不认可，认为公司是包住的，不应扣除水电和住房，而大地通公司也没有证据证明双方对水电和住房扣款有过约定，故本院对其主张的上述扣款不予采信。本二十案中，刘兴山等20人的基本工资均为深圳市同期最低工资标准，而大地通公司不能举证证明刘兴山等20人除应承担个人应缴的社会保险部分外，还有其他应当承担的金额，故刘兴山等20人的已发加班工资应当为：实发工资＋个人应承担的社保费用-最低工资标准（具体数额详见附表三）。关于加班时间问题，因大地通公司确认已发放刘兴山等20人部分加班工资，也即刘兴山等20人确实存在加班事实，大地通公司应当提供证据证明该20人的加班时间，其不能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的责任。刘兴山等20人在仲裁时主张停车场及监控岗位工作人员每天工作8小时，巡逻岗位每天工作12小时，但在一审时主张监控岗位每天工作也为12小时，与仲裁时的主张不一致，且无证据证明，本院对其主张监控岗位每天工作12小时不予采信。依据常理，巡逻岗位工作人员存在用餐情况，故一审酌情对巡逻岗位工作人员扣除一小时用餐时间合理，刘兴山等20人上诉主张巡逻岗位工作人员每天工作12小时，不合常理，本院不予采信。据此认定，刘兴山等20人每月工作26天，休息4天，其中停车场工作人员（王党峰、廖红兵、易奇、刘国红等4人在2014年9月22日之前在此岗位工作）与监控岗位员工（林建壮、杨国兴）每日工作8小时，其他巡逻岗位工作人员（包括除上述6人之外的其他14名员工，王党峰、廖红兵、易奇、刘国红等4人在2014年9月23日之后在此岗位工作）每日工作11小时，法定节假日均加班。据此核算，刘兴山等20人应发加班工资数额为363936元（详见附表三）。第二，关于未休年休假工资的问题，大地通公司上诉主张刘兴山等20人年休假均已按法律规定休完，其不应支付未休年休假工资。陈志强、张林、张亮、陈校森、郭永卫、王党峰6人对一审认定的未休年休假天数和工资数额有异议，认为大地通公司提交的《员工请假申请表》中的休假均为事假，对于调度室主任审批栏签署的内容并不清楚，其休假均扣除了工资或者私下补钱给加班的同事，该表中记载的休假不应认定为年休假。对此，本院认为，《员工请假申请表》中员工填写的请假理由均未写明属于年休假，且大地通公司不能提供证据证明员工休假期间支付了正常工资，故上述申请表不能证明上述员工已休了年休假。因大地通公司不能举证证明刘兴山等20人入职时间，以此证明员工应当享有的年休假天数，故本院采信刘兴山等20人主张的入职时间，对该20名员工未休年休假天数作出认定，以深圳市同期最低工资标准计算年休假工资。因仲裁对尚未与大地通公司解除劳动关系的刘兴山等14人的2014年未休年休假未予处理，该14人未提起诉讼，本院予以确认，故该14人本院仅核查其2012年与2013年两年未休年休假的天数（具体天数详见附表三）。经本院核算，刘兴山、杨国兴、梁登华、张小敏、罗西垓、林建壮、谢国德、胡富存、陈绪勇、但启斌等十人的未休年休假工资高于或等于一审认定的数额，但该十人并未对年休假工资提出上诉，视为认可，本院对一审认定的年休假工资数额予以确认（详见附表三）。陈笑森、郭永卫、张亮、张林对一审判决的年休假工资提出了上诉，本院经核算，该四人未休年休假工资分别为736元、2161元、1425元、736元，但因郭永卫、张亮在仲裁认定其年休假工资为1411元后未起诉，视为其认可仲裁裁决的数额，故本院确认该二人未休年休假工资为1411元，陈笑森与张林未休年休假工资为736元。因王党锋、刘国红、易奇、廖宏兵、陈志强、谢小伟等6人已与大地通公司解除劳动关系，对其主张的2014年年休假应予以核算，该6人于2014年11月28日被辞退，除廖宏兵外其余5人2014年应享有的年休假为4天（332天÷365天×5天），廖宏兵该年度应享有的年休假为9天（332天÷365天×10天）。经核算，该6人2012-2014年度应得未休年休假工资均高于一审及仲裁认定的数额，但因刘国红、易奇、廖宏兵、谢小伟对未休年休假工资并未提出上诉请求，视为认可，本院予以确认。而王党峰、陈志强在仲裁认定其未休年休假工资为2069元之后，并未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认大地通公司应向王党峰、陈志强支付未休年休假工资为2069元。综上，大地通公司应向刘兴山等20人支付的未休年休假工资数额总计为25439元（详见附表三）。第三，关于高温补贴的问题，关于大地通公司主张刘兴山等20人主张的2012年高温补贴已过诉讼时效的问题，大地通公司并未提供证据证明其在仲裁时提出了时效抗辩，故本院不予审查。大地通公司上诉主张其已向刘兴山等20人采取了必要的防暑降温措施。依据仲裁及原审查明的事实，王党峰、廖红兵、易奇、刘国红等4人在2014年9月22日之前在停车场工作，自2014年9月23日起调离停车场，在小区巡逻，林建壮、杨国兴2人在监控室工作，其余员工在小区巡逻，对于在监控室工作的二人，仲裁裁决无需支付高温补贴，该二人均未提起诉讼，视为认可。而对于王党峰等4人，其在一审庭审时确认停车场装有降温设备，二审庭审时确认安装有空调，故对其2014年9月22日之前在停车场工作期间，大地通公司无需支付高温补贴，原审虽未认定停车场安装了降温设备，但并未影响处理结果，本院予以确认。而对于小区巡逻岗位，大地通公司没有证据证明其已采取降温措施，且在小区巡逻，并不属于固定在一个场所工作，大地通公司主张安装了降温设备，与常理不符，本院不予采信。原审关于高温补贴列表中的数额正确，但判项中所列数额有误，本院予以纠正（详见附表三）。第四，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，大地通公司主张，刘国红、易奇、廖宏兵、陈志强、谢小伟、王党峰6人在工作期间长期不执行、不遵守公司管理规定和制度，因此，依据《保安管理制度》，对该6人作出辞退处理。但其提供的证据不足以证明刘国红等6人存在上述违反公司规章制度的行为，故其系违法解除与刘国红等6人的劳动合同，依法应当向该6人支付违法解除劳动合同赔偿金。一审对于除王党峰之外的5人核算的数额均未超过本院核算的数额，该五人并未对此提出上诉，本院确认一审核算的金额。关于王党峰应得的违法解除劳动合同赔偿金的数额，依据本院已核算的应补足的月平均加班工资及已发放的工资计算出王党峰离职前十二个月平均应得工资为2491元，据此核算出其应得违法解除劳动合同赔偿金为30300元（详见附表四）。综上，双方的上诉请求均部分成立，原审判决认定事实不清，处理不当，依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第五项；二、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第一项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘兴山等20人未休年休假的工资25439元；三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第二项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘兴山等20人2012年11月至2014年10月期间的加班工资人民币363936元；四、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第三项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘兴山等18人2012年度至2014年度高温补贴人民币31692元；五、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第四项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王党峰等6人违法解除劳动合同赔偿金人民币207703元；六、驳回上诉人深圳市大地通物业管理有限公司的其他上诉请求；七、驳回刘兴山等20人的其他上诉请求。如果上诉人深圳市大地通物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本二十案每案一、二审案件受理费各人民币15元，总计300元由上诉人深圳市大地通物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘    茹代理审判员 张  士  光代理审判员 邓  亚  玲二〇一五年九月十日书 记 员 杨玉兰（兼）书 记 员 马瑞琳（兼）附表一：案号姓名性别民族出生日期户籍地址身份证号码员工主张入职时间刘兴山男汉族1978.12.18重庆市奉节县康乐镇雪花村2组74号5122261978121812132007.5杨国兴男汉族1966.6.20陕西省武功县武功镇积山村十一组6104311966062006381999.8刘国红男汉族1971.6.30河南省项城市李寨镇项营村693号4127021971063036772007.7陈效森男汉族1963.7.14山东省莒南县洙边镇陈家连子坡村22号3728241963071457122012.6郭永卫男汉族1980.11.18河南省民权县城关镇人民路中段4123231980111801542003.1梁登华男汉族1969.8.1四川省广安市广安区石笋镇龙岩村6组47号51292519690801111X2011.11易奇男汉族1985.9.27湖南省岳阳县城关镇城南居委会一组4306211985092704782005.7张小敏男汉族1965.8.16四川省广安市广安区虎城乡新城村5组20号5129251965081680972008.10张亮男汉族1990.9.12四川省广安市广安区苏溪乡九龙村9组11号5116021990091265992010.10罗西垓男汉族1977.2.14湖北省监利县周老嘴镇罗家村11-70号4224251977021410102005.7廖宏兵男汉族1972.6.5湖北省监利县新沟镇新红村二组42242519720605169X2004.4张林男汉族1990.12.14湖北省监利县周老嘴镇施家村5-41号××2012.5林建壮男汉族1972.4.10广东省揭西县凤江镇阳西村委葫芦村79号之144522219720410351X2004.10陈志强男汉族1974.1.2广东省台山市端芬镇锦江冲凌村30号4407221974010250312010.7谢国德男汉族1979.8.8四川省平昌县泥龙乡多佛村2组5137231979080869572000.9胡富存男汉族1974.9.18陕西省西乡县杨河镇杨河村三组6123241974091820522005.5陈绪勇男汉族1976.3.26重庆市奉节县石岗乡瓦坪村3组15号5112251976032629762007.5谢小伟男汉族1977.6.11河南省项城市李寨镇东薛村谢庄4127021977061136152007.5王党锋男汉族1988.6.22陕西省武功县武功镇积山村十一组6104311988062206162007.11但启斌男汉族1971.3.2陕西省西乡县杨河镇凤凰村三组6123241971030223982007.7附表二：案号姓名上诉请求刘兴山1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。杨国兴1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。刘国红1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。陈效森1、请求改判一审判决书附表三中的未休年休假天数、一审法院核算的未休年休假工资、一审法院确认应支付的未休年休假工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。郭永卫1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、请求改判一审判决书附表三中的未休年休假天数、一审法院核算的未休年休假工资、一审法院确认应支付的未休年休假工资。3、判令公司方承担本案全部诉讼费用。梁登华1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。易奇1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。张小敏1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。张亮1、请求改判一审判决书附表三中的未休年休假天数、一审法院核算的未休年休假工资、一审法院确认应支付的未休年休假工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。罗西垓1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。廖宏兵1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。张林1、请求改判一审判决书附表三中的未休年休假天数、一审法院核算的未休年休假工资、一审法院确认应支付的未休年休假工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。林建壮1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。陈志强1、请求改判一审判决书附表三中的未休年休假天数、一审法院核算的未休年休假工资、一审法院确认应支付的未休年休假工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。谢国德1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。胡富存1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。陈绪勇1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。谢小伟1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。王党锋1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、请求改判一审判决书附表四中应补足的月平均加班工资、一审法院核算的经济赔偿金额、一审法院确认的经济赔偿金。3、请求改判一审判决书附表三中的未休年休假天数、一审法院核算的未休年休假工资、一审法院确认应支付的未休年休假工资。4、判令公司方承担本案全部诉讼费用。但启斌1、请求改判一审判决书附表三中的应发加班工资、已发加班工资、一审法院核算的未支付的加班工资、一审法院确认的应支付的加班工资。2、判令公司方承担本案全部诉讼费用。附表三：姓名应发加班工资（元）已发加班工资（元）本院核算的未支付的加班工资（元）仲裁裁决的加班工资（元）本院确认的应支付的加班工资（元）未休年休假天数本院核算的未休年休假工资（元）仲裁裁决的未休年休假工资（元）一审认定的年休假工资员工对年休假是否上诉本院确认应付未休年休假工资（元）高温补贴（元）刘兴山10天否杨国兴20天否刘国红14天否陈效森5天是郭永卫15天是梁登华5天否易奇14天否张小敏10天否张亮10天是罗西垓10天否廖宏兵19天否张林5天是林建壮10天否陈志强14天是谢国德20天否胡富存10天否陈绪勇10天否谢小伟14天否王党锋14天是但启斌10天否共计363936附表四：姓名应补足的月平均加班工资（元）离职前十二个月的实发工资（元）离职前十二个月月平均工资（元）工作年限本院核算的经济赔偿金额（元）仲裁裁决的经济赔偿金（元）本院确认的经济赔偿金（元）王党锋刘国红、易奇、廖宏兵、陈志强、谢小伟分别为31575元、38380元、45188元、22644元、39616元总计：207703元备注：（1）刘兴山等20人的已发加班工资=实发工资＋社会保险个人承担金额-深圳市同期最低工资标准；（2）林建壮、杨国兴（监控室工作人员）应发加班工资=1500÷21.75×（4天×4个月×200%＋4天×300%）＋1600÷21.75×（4天×11个月×200%＋10天×300%）＋1808÷21.75×（4天×9个月×200%＋×8天×300%）；王党峰、廖红兵、易奇、刘国红4人（2014年9月22日前后分别在停车场和巡逻岗工作）应发的加班工资=1500÷21.75×（4天×4个月×200%＋4天×300%）＋1600÷21.75×（4天×11个月×200%＋10天×300%）＋1808÷21.75×［（4天×8个月＋3天）×200%＋5天×300%］＋1808÷21.75÷8×（6天×3小时×150%＋5天×11小时×200%＋3天×11小时×300%）；除上述6人之外的14人应发加班工资=1500÷21.75÷8×（3小时／天×22天×4个月×150%＋11小时／天×4天×4个月×200%＋11小时／天×4天×300%）＋1600÷21.75÷8×（3小时／天×22天×11个月×150%＋11小时／天×4天×11个月×200%＋11小时／天×10天×300%）＋1808÷21.75÷8×（3小时／天×22天×9个月×150%＋11小时／天×4天×9个月×200%＋11小时／天×8天×300%）；（3）未休年休假工资=深圳市同期最低工资标准÷21.75×未休年休假天数×200%（4）违法解除劳动合同赔偿金=（应补足的月平均加班工资＋离职前12个月的实发工资）×工作年限对应的月份数×2（5）刘兴山等16人的高温补贴=750元／年×3年；王党锋等4人的高温补贴=6.9／天×7天。附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。