杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初7044号
原告潘玉亮。
委托代理人韩芳、王慧霞，浙江泰杭律师事务所律师。
被告潮峰钢构集团有限公司。
法定代表人张海峰，董事长。
委托代理人钱金根，系公司员工。
委托代理人徐红华，浙江田美律师事务所律师。
原告潘玉亮诉被告潮峰钢构集团有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法由审判员瞿燕萍适用简易程序于同年6月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人韩芳、王慧霞，被告委托代理人钱金根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘玉亮诉称：原告于2011年2月28日进入被告单位工作，双方签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限3年，自2011年2月28日至2014年2月27日；原告将二级建造师证及一级建造师证交被告进行注册；合同期限内原告每年年薪为13万。被告自2011年3月起为原告缴纳社会保险。合同签订后，原告按约将被告所需证书及相关材料提交，2011年3月31日被告向原告出具收条一份，载明收到一级注册建造师执业资格证原件一份、考试人员合格登记表一张，并附注：2011年3月26日收到潘玉亮二级注册建造师证、印章、工程师、B类证等原件共计四本，统一存放于公司保管。前述劳动合同书期限届满后，原告继续留在被告处工作，前述证书亦未取回，被告依然为原告缴纳了社会保险，发放了部分劳动报酬。2015年7月1日，双方另行签订劳动合同书一份，约定合同期限一年，自2015年7月1日至2016年6月30日止，年薪15万。但被告并未按约履行劳动合同约定的义务，未及时足额向原告支付劳动报酬。因此，原告于2016年4月13日书面通知被告解除劳动合同，并要求被告返还前述证书等材料，但被告予以拒绝。原告于2016年4月向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年4月22日向原告邮寄送达了不予受理通知书。故诉至法院，请求判令：一、确认解除原、被告间的劳动合同关系；二、被告向原告支付拖欠的工资99500元；三、被告支付经济补偿金64166.67元；四、被告返还原告因与其建立劳动关系而提交的相关证书［包括注册建造师证（一级、二级各一份）、注册建造师执业印章（一级、二级各一枚）、注册建造师职业资格证（一级）、一级建造师考试人员合格登记表、工程师证、建筑施工企业三类人员B证、建筑施工企业三类人员C证］。
被告潮峰钢构集团有限公司辩称：原告从2015年12月20日前后就没来公司上班，并未办理移交手续；被告未拖欠工资；系原告自行离职，不用支付经济补偿金；证件可以归还原告。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、2011年2月28日签订的劳动合同书及2015年7月1日签订的萧山经济技术开发区劳动合同书各一份，欲证明原告于2011年2月28日进入被告处工作，并与被告签订劳动合同，约定合同期限3年及年薪13万并将相关证件交给公司，双方于2015年7月1日续签劳动合同，约定合同期限1年及年薪15万的事实。
2、收条一份，欲证明原告将其所有的一级注册建造师证等证书原件交予被告保管的事实。
3、社保缴费单一份（打印件盖章），欲证明第一份劳动合同到期后，原告继续留在被告处工作，至2015年7月1日双方续签劳动合同前未曾中断的事实。
4、交通银行杭州萧山金城路支行交易明细清单及中国银行杭州萧山开发区支行交易明细清单各一份（打印件盖章），欲证明被告2015年1月至12月发放工资共计66148.31元的事实。
5、不予受理案件通知书一份，欲证明原告于2016年4月18日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委不予受理的事实。
6、潘玉亮2011-2015年实发工资统计表及银行交易明细一份，欲证明被告转账的66395.97元系补发原告2014年年薪。
7、结业证书一份（复印件）、聊天截图2张（打印件）、通知一份（复印件）、车票一组，欲证明原告自2016年1月至3月去被告处上班，而被告未支付工资。
经质证，被告认为，对证据1、2、3、5，三性均无异议。本院予以认定。对证据4，工资有异议，总数不对，公司一般迟一个月或一个半月发放，原告少算两个月，计算期限应是2015年2月到2016年2月，是2015年年薪为78000元。2016年2月又发放了66395.97元，补齐2015年的绩效工资。本院对真实性予以认定。对证据6清单上所有统计的工资金额属实，但上述工资是2015年的年薪，不是2014年年薪，且2013年12月到2015年4月，原告劳动关系是在浙江潮峰幕墙有限公司。本院对原告认为被告发放的66395.97元系补发原告2014年年薪无证据予以证明。退一步讲被告在2014年未足额发放工资原告未提出异议，现提出超法定时效。对证据7的真实性、合法性均有异议。本院认为该组证据均系复印件，无法确认其真实性。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1、回复函一份，欲证明被告未欠原告任何工资，原告于2015年年底就未上班，证书随时都可以归还，原告应到被告公司来办理移交手续。
2、2016年2月6日中行内转账汇款单一份，欲证明被告于2016年2月6日向原告支付66395.97元。
经质证，原告认为，对证据1，真实性无异议，合法性有异议，该证据系被告单方出具，未经原告确认。本院对真实性予以认定。对证据2，三性均无异议，对证明对象有异议，结合原告提交的证据6，被告一直以工资加年薪方式发放，且被告在庭审中也承认其公司工资发放有延迟，这个款项系补发2014年年薪。本院对原告收到被告发放的66395.97元予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2011年2月28日进入被告单位工作，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限3年，自2011年2月28日至2014年2月27日；原告应将二级建造师证及一级建造师证交被告进行注册；合同期限内原告每年年薪为13万。合同签订后，被告自2011年3月起开始为原告缴纳社会保险，原告按约将相关证书等材料提交给被告。2011年3月31日，被告向原告出具收条一份，载明收到一级注册建造师执业资格证原件一份及考试人员合格登记表一张，并附注2011年3月26日收到潘玉亮二级注册建造师证、印章、工程师、B类证等原件共计四本，统一存放于公司保管。前述劳动合同期限届满后，原告继续留在被告处工作，证书亦未取回，被告依然为原告缴纳了社会保险，发放了部分劳动报酬。2015年7月1日，双方另行签订劳动合同一份，约定合同期限一年，自2015年7月1日至2016年6月30日止，年薪15万。原告于2016年4月13日书面通知被告解除劳动合同，并要求返还前述证书等材料，被告同意解除劳动合同，但相关证书仍在被告处。故原告于2016年4月18日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年4月19日作出不予受理案件通知书，故原告诉至法院，要求支持其上述诉请。
另查明：原告月平均工资为11666.67元。
本院认为：原、被告劳动合同关系依法成立并有效。现原告于2016年4月13日提出要求解除劳动合同，被告亦同意解除，但认为解除时间为2016年1月1日，本院结合相关证据确认双方于2016年4月13日解除劳动合同关系。原告主张被告支付拖欠的工资99500元，因其未提供被告拖欠工资的证据，本院不予以支持。被告主张支付经济补偿金64166.67元，因其未提供被告违反劳动合同的相关证据，故这一主张无法律依据，不予以支持。原告的第四项诉请，因被告在庭审中自认原告第四项诉请中所有相关证书均在被告处，故合同解除后，被告理应返还原告。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条之规定，判决如下:
一、解除2015年7月1日潮峰钢构集团有限公司与潘玉亮签订的劳动合同书；
二、潮峰钢构集团有限公司在本判决生效后十日内归还潘玉亮注册建造师证一级注册建造师执业资格证一本、考试人员合格登记表（一张），二级注册建造师证、印章、工程师、B类证共计四本；
三、驳回潘玉亮的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由潮峰钢构集团有限公司负担，予以免交。
审判员 瞿燕萍
二〇一六年十一月十日
书记员 富美芳