北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初19331号原告（被告）：赵京玉，女，1979年2月16日出生，汉族，原北京世纪加禾文化发展有限公司处员工，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京世纪加禾文化发展有限公司，住所地北京市东城区新中西街2号新中大厦七层。法定代表人：于学文，董事长。委托代理人：马懿，北京市中闻律师事务所律师。原告（被告）赵京玉与被告（原告）北京世纪加禾文化发展有限公司（以下简称世纪加禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于二〇一六年十月十七日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵京玉、被告世纪加禾公司之委托代理人马懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵京玉向本院提出诉讼请求：1、世纪加禾公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金170064元；2、世纪加禾公司支付我2016年3月3日至2016年11月3日竞业限制补偿金57396.6元。事实和理由：我于2012年3月进入北京世纪茂文房地产开发有限公司处工作，2014年4月单位以组织委派为由安排我到北京世纪文创置业有限公司处工作，2015年6月单位再次以组织委派为由安排我到世纪加禾公司工作。2016年3月，世纪加禾公司违法解除了与我的劳动合同。我工作过的三个公司存在交叉用工的情形，且三个公司间存在利害关系，故计算违法解除劳动合同赔偿金应以我入职北京世纪茂文房地产开发有限公司时起算。同时，劳动合同解除后，我履行了竞业禁止义务，世纪加禾公司应支付我竞业限制补偿金。因劳动仲裁裁决数额有误，故我诉至法院，望法院对我的诉讼请求予以支持。世纪加禾公司辩称，赵京玉于2015年6月1日入职我公司，与我公司签订了书面劳动合同。2016年3月，因赵京玉严重违反我公司规章制度，我公司解除了与其劳动合同，属合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，赵京玉以前工作的公司与我公司间不存在关联关系，赵京玉主张连续计算工龄没有依据。我公司已足额支付了赵京玉工资，赵京玉要求我公司支付工资差额没有事实依据。赵京玉离职后，双方未约定竞业禁止补偿金，故该协议无效，我公司无需支付竞业限制补偿金。同时，在劳动合同解除后，我公司及时向赵京玉发出解除竞业限制通知书，我公司亦无需再向其支付竞业限制补偿金。综上，不同意赵京玉的诉讼请求，亦不服仲裁裁决，故我公司诉至法院要求：1、我公司无需支付赵京玉2016年2月至3月3日工资差额6315.92元；2、我公司无需支付赵京玉违法解除劳动合同赔偿金155112元；3、我公司无需支付赵京玉2016年3月4日至2016年4月28日竞业限制补偿金12312.68元；4、诉讼费用由赵京玉承担。赵京玉针对世纪加禾公司的起诉辩称，不同意世纪加禾公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：赵京玉于2015年6月1日入职世纪加禾公司，双方签订了自2015年6月1日至2018年5月31日的《劳动合同书》，并约定赵京玉月工资为16906元。同日，赵京玉与世纪加禾公司签订了《商业机密保密及禁止竞争协议》，约定赵京玉负责保密义务的期限为赵京玉在职期间及其后两年。2016年3月3日，世纪加禾公司作出《关于对赵京玉严重违反公司制度的处罚决定》，内容为：“公司合约部员工赵京玉自2015年6月1日入职以来，长期自由散漫，工作马马虎虎，在造价与合约管理中经常出现错误。经查，自2015年6月至2016年2月，赵京玉累计迟到次数达52次（其中15年9月份因变换工作地点无考勤记录）；2016年2月5日，擅自外出离岗长达4小时（其中含1小时午餐时间）。2016年3月1日，赵京玉将公司服务器上合约部共享文件夹中所有的合约文件擅自删除。赵京玉以上行为不仅违反与公司订立的劳动合同，也违反了《公司行政管理条例》第十条‘如全年累计迟到次数超过十次，或旷工超过三次者，公司将酌情扣发年终奖金；如情节特别严重者，则可作为自动离职处理’的规定，经公司研究决定，自即日起解除与赵京玉的劳动合同，保留追究其工作中疏忽而导致不良后果的赔偿权利，保留追究因删除相关合约文件而产生的不良后果的赔偿权利。”赵京玉与世纪加禾公司均认可双方劳动关系于2016年3月3日解除。世纪加禾公司2016年3月向赵京玉支付工资1705.6元。庭审中，赵京玉陈述其于2012年3月19日到北京世纪茂文房地产开发有限公司（以下简称世纪茂文公司）工作，2014年4月1日起到北京世纪文创置业有限公司（以下简称世纪文创公司）工作，2015年6月1日起到世纪加禾公司处工作。赵京玉主张上述三公司间存在关联关系，故其在世纪加禾公司工作年限应当连续计算。为证明上述主张，赵京玉向本院提交了其本人的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》、《公证书》、商务合同书等证据。其中《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》显示，世纪茂文公司为赵京玉缴纳了2012年7月至2014年4月的社会保险，世纪文创公司为赵京玉缴纳了2014年5月至2015年6月的社会保险。2015年7月起，世纪加禾公司开始为赵京玉缴纳社会保险。《公证书》中显示世纪茂文公司与世纪加禾公司的法定代表人均为于学文。同时，经赵京玉申请，本院调取了世纪文创公司工商信息，该信息显示2015年7月1日，世纪文创公司的法定代表人由于学文变更为张勇。世纪加禾公司认可上述证据的真实性，但不认可上述证据的证明目的。赵京玉主张其月工资为21906元，其中16906元通过公司账户发放，5000元通过公司员工周建民个人账户发放。为证明上述主张，赵京玉向本院提交了《公证书》一份。世纪加禾公司认可赵京玉月工资为16906元，不认可周建民转账给赵京玉的为赵京玉工资。经法庭询问，世纪加禾公司主张周建民曾在其公司工作，并于2016年1月离职。经法院释明，世纪加禾公司未向本院提交周建民的劳动合同、身份证号码等信息。庭审中，世纪加禾公司为证明其解除赵京玉劳动合同的合法性，向本院提交了考勤统计表、打卡记录、监控录像、硬盘截屏及《行政管理条例》。赵京玉辩称未见过《行政管理条例》，同时主张其因工作需要并非每天都需要打卡，故不认可上述证据的真实性及证明目的。同时，赵京玉向本院提交了其与郑华、周建民等人的录音等证据，用以证明世纪加禾公司强行解除劳动合同。世纪加禾公司不认可录音证据的真实性、合法性及证明目的。世纪加禾公司主张其公司已于2016年4月27日向赵京玉发出了《解除通知书》，告知赵京玉无需履行该协议。同时，世纪加禾公司向本院提交了EMS寄件存单及邮件查询单，用以证明赵京玉已于2016年4月29日收到了该通知书。赵京玉认可寄件地址为其本人地址，但不认可收到了上述通知。另查，赵京玉曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月23日作出仲裁裁决：1、赵京玉与北京世纪加禾文化发展有限公司于二〇一五年六月一日至二〇一六年三月三日期间存在劳动关系；2、北京世纪加禾文化发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付赵京玉二〇一六年二月至三月三日工资差额六千三百一十五元九角二分；3、北京世纪加禾文化发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付赵京玉违法解除劳动合同赔偿金十五万五千一百一十二元；4、北京世纪加禾文化发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付赵京玉二〇一六年三月四日至四月二十八日竞业禁止限制补偿金一万二千三百一十二元六角八分；5、驳回赵京玉的其他申请请求。随后，赵京玉与世纪加禾公司均诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，赵京玉与世纪加禾公司均未就劳动仲裁裁决第一项向本院起诉，本院对该项予以确认。赵京玉主张除公司发放的工资外，世纪加禾公司另通过其员工周建民个人向赵京玉支付5000元工资。世纪加禾公司认可周建民曾系其公司员工，但已离职，故不认可赵京玉的上述主张。但经本院释明，世纪加禾公司作为周建民的用人单位并未向本院提供周建民的劳动合同、联系方式等关键信息，应对此承担不利责任。故本院对赵京玉关于其月工资为21906元的主张，予以采信。故赵京玉要求世纪加禾公司支付2016年2月1日至3月3日期间工资差额的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。世纪加禾公司主张赵京玉存在旷工等严重违反公司劳动纪律的行为，故该公司解除了与赵京玉的劳动合同。为证明上述主张，世纪加禾公司向本院提交了考勤统计表、打卡记录、监控录像、硬盘截屏及《行政管理条例》等证据予以证明。但世纪加禾公司并未向本院举证证明其公司已就《行政管理条例》的内容告知过赵京玉。同时，根据世纪加禾公司提交的考勤表，赵京玉自入职起公司以来，累计迟到达50余次，但世纪加禾公司并未向本院举证证明其公司曾就该迟到问题提醒或处罚过赵京玉。综上，世纪加禾公司解除与赵京玉劳动合同，依据不足，故赵京玉要求世纪加禾公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。鉴于赵京玉月工资高于本市职工上年度月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数以本市职工上年度月平均工资的三倍为准。同时，赵京玉提交的社保缴费记录显示，赵京玉曾先后在世纪茂文、世纪文创和世纪加禾公司处工作。根据上述三公司的工商登记信息，世纪茂文公司和世纪加禾公司法定代表人均为于学文，世纪文创公司法定代表人曾为于学文，上述三公司间存在一定的关联关系。虽世纪加禾公司辩称上述三公司并无关系，但并未就工商登记信息问题向本院作出合理说明，亦未向本院提供其招聘招录赵京玉的具体过程。综上，本院对赵京玉关于其工作年限应自世纪茂文公司处连续计算的主张，予以采信。世纪加禾公司与赵京玉签订了《商业机密保密及禁止竞争协议》，双方并未约定赵京玉离职后的竞业禁止补偿数额，赵京玉工资数额已高于本市职工上年度平均工资的三倍，现赵京玉要求世纪加禾公司按本市职工上年度平均工资的三倍的30%作为其竞业禁止补偿金计算基数，理由正当，本院予以支持。同时，在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者三个月的竞业禁止补偿。世纪加禾公司按赵京玉住址向赵京玉发出了《解除通知书》，且根据邮件查询已显示赵京玉于2016年4月29日收到该通知书，虽赵京玉不认可收到上述通知书，但并未向本院提交相应的反证，故本院对世纪加禾公司关于其公司已于2016年4月29日解除竞业禁止限制的主张，予以采信。故世纪加禾公司应自此另行支付赵京玉三个月的竞业限制经济补偿。赵京玉要求世纪加禾公司支付9个月的竞业限制经济补偿金，事实依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、确认赵京玉与北京世纪加禾文化发展有限公司自二〇一五年六月一日至二〇一六年三月三日期间，存在劳动关系；二、北京世纪加禾文化发展有限公司自本判决书生效之日起十日内，支付赵京玉二〇一六年二月一日至三月三日期间工资差额六千三百一十五元九角二分；三、北京世纪加禾文化发展有限公司自本判决书生效之日起十日内，支付赵京玉违法解除劳动合同赔偿金十七万零六十四元；四、北京世纪加禾文化发展有限公司自本判决书生效之日起十日内，支付赵京玉竞业限制经济补偿金三万零八百六十元七角五分；五、驳回北京世纪加禾文化发展有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京世纪加禾文化发展有限公司负担，于本判决书生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周琳代理审判员  王玫人民陪审员  郑虹二〇一七年三月二十九日书 记 员  耿侃