福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第3072号
原告周文发，住贵州省普定县。
委托代理人蔡玲，湖南正君律师事务所律师。
委托代理人叶磊，福建华忠盛律师事务所律师。
被告泉州市笨笨鼠体育用品有限公司，
法定代表人邝伟平，该公司执行董事。
委托代理人邵松华，广东经国律师事务所律师。
原告周文发与被告泉州市笨笨鼠体育用品有限公司（以下简称笨笨鼠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周文发的委托代理人叶磊及被告笨笨鼠公司的委托代理人邵松华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2013年2月18日进入被告公司从事人事行政部经理工作，双方没有签订劳动合同，口头约定原告试用期一个月，试用期工资5000元／月，转正后6000元／月，2013年5月9日原告无故被被告辞退。2013年8月6日被告再次聘请原告出任人事行政部经理，口头约定工资6500元／月，年终奖最低为一个月工资。被告公司于2014年1月24日放假，2月10日被告短信通知原告因公司人事变动，以后有机会再合作，原告就这样被被告无故解聘。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险（包括工伤、医疗、生育、失业保险等），原告以此为由于2014年2月26日依法向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月28日作出晋劳仲案（2013）135号裁决，后原告不服而提起诉讼，请求判令，1.判决原、被告解除劳动合同关系；2.被告支付原告各项损失共计90052元（包括未签订劳动合同的双倍工资52483元、赔偿金13000元、年终奖6500元、社会保险费18069元）。
被告辩称，1.原告擅自长时间不上班，被告认为双方的劳动关系已经解除；2.原告因自己的过错在离职后要求被告支付双倍工资的行为，有违诚信，依法不能得到支持；3.原告是自动离职，未经任何人批准，不但无权要求经济补偿金，更无权要求赔偿金；4.原告无权要求被告发放年终奖；5.原告在被告处工作期间未参加社保是原告自己失职。
双方的争议焦点为：1.原、被告之间劳动关系是否违法解除？2.被告应否支付原告未签订劳动合同的另一倍工资52483元、赔偿金13000元、年终奖6500元、社会保险费18609元？
原告认为，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的另一倍工资52483元、违法解除劳动合同的赔偿金13000元、年终奖6500元、社会保险费18609元。提供的证据有：1.原告的身份证一份，证明原告的身份信息；2.内资企业登记基本情况表一份，证明被告企业基本信息；3.厂牌一份，证明劳动关系证明；4.求职人员登记表一份，登记表的最后一页有公司领导签发，登记表用于证明劳动关系、入职时间、工资证明；5.存款明细帐一份，证明2013年3月至2013年12月被告向原告帐号汇入工资款的证明；6.牡丹灵通卡帐户历史明细单日一份，证明2013年12月至2014年2月被告向原告帐号汇入工资款的事实，原告的工资发放情况全部是用借资的形式，就是借1000元被告公司就发工资1000元工资的形式，所以证据5、6全部是原告的工资；7.裁决书一份，证明晋江市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。
被告质证认为，对上述全部证据的三性没异议，但认为由于原告履行人事行政经理的工作过错，导致没有与被告公司签订书面劳动合同，不能要求双倍工资。并提供如下证据：求职人员登记表二份、劳动合同书二份，共同证明原告系被告公司的人事行政经理，负责被告公司人员招聘及劳动合同的签订，原告完全可以自己签订劳动合同，原告自己没有签订劳动合同，是原告自己违反职业道德及工作职责，违反社会诚信。
原告质证认为，对被告提供的证据没异议，可以证明原告是被告公司的人事行政经理，但被告公司根本没有与原告签订劳动合同，原告负责与员工签订劳动合同。
本院认为，原告、被告提供的上述证据的真实性，双方均无异议，本院予以确认。由于原告主张其于2013年5月9日、2014年2月10日被无故辞退，而被告抗辩认为原告第一次离职系协商一致解除后方可再次聘用原告，第二次系原告在春节放假后自行离职，但上述双方的证据未能证明被告违法解除劳动合同，同时被告也已结清原告工作期间的全部工资，故本院可认定系双方协商一致解除劳动合同，故本院认为双方劳动合同已协商一致解除，被告应依法支付原告经济补偿金（经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）。原告2013年2月18日至同年5月9日工作期间平均工资为5607元／月{（5000元＋6000元＋6000元＊15天（21天-法定休息日6天）／21.75天】／（2＋21天／30天）月}、2013年8月16日至2014年1月工作期间工资为6500元／月，被告应支付原告经济补偿金为5607元／月＊0.5个月＋6500元／月＊0.5个月=6504元。
另由于原、被告未签订书面劳动合同，被告认为原告系被告公司的人事行政经理，负责被告公司人员招聘及劳动合同的签订，原告完全可以自己签订劳动合同，原告自己没有签订劳动合同，是原告自己违反职业道德及工作职责，违反社会诚信的行为，因此被告不应承担未签订书面劳动合同的法律责任。本院认为不能将导致被告未与原告签订书面劳动合同的责任归咎于原告，被告违法劳动法关于必须签订书面劳动合同的强制性规定，依法应承担相应的法律责任，原告主张被告应支付未签订劳动合同的另一倍工资52483元【原告的工资总数计算如下：1.原告2013年2月18日至同年5月9日工作期间的工资为5000元＋6000元＋6000元＊15天（21天-法定休息日6天）／21.75天=15138元；2.2013年8月16日至2014年2月9日工作期间工资为6500元＊5个月＋6500＊9天（23天-法定休息日14天）／21.75天=35190元，总计为50238元】，其中合理合法部分为50238元，依法予以支持。
经以上庭审双方举证、质证，本院对本案主要事实作如下认定：
原告于2013年2月18日进入被告公司从事人事行政部经理工作，双方没有签订劳动合同，口头约定原告试用期一个月，试用期工资5000元／月，转正后6000元／月，2013年5月9日原告离开被告公司。2013年8月6日被告再次聘请原告出任人事行政部经理，双方仍没有签订劳动合同，仅口头约定工资6500元／月，原告于2014年1月24日因春节放假离开被告公司。被告已付清原告上述工作期间的全部工资，但未为原告缴纳包括工伤、医疗、生育、失业保险等各项社会保险。原告于2014年2月28日以被告无故违法解除与其劳动关系为由向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月28日作出晋劳仲案（2013）135号裁决书，后原告不服该仲裁而于2014年4月11日诉至本院。
综上所述，本院认为，原、被告未依法签订书面劳动合同及未依法参加社会保险，被告未为原告缴纳包括工伤、医疗、生育、失业保险等各项社会保险费，原告要求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资52483元，经核算仅能支持50238元；原告要求为其缴纳工作期间的各项社会保险费的诉讼请求，因该请求依法系由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属本院调整范围，本院不予支持；原告主张被告在劳动合同期限内未依法解除劳动合同关系，应按原告一个月工资标准的二倍支付赔偿金赔偿金13000元，因原、被告双方劳动关系系经协商一致解除，故原告请求按经济补偿金的二倍支付赔偿金，依法无据，本院不予支持，即被告仅须支付原告经济补偿金6054元；另原告要求被告支付年终奖6500元，未能提供证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告泉州市笨笨鼠体育用品有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告周文发解除劳动合同的经济补偿金6054元、未签订劳动合同的另一倍工资50238元。
二、驳回原告周文发其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序而减半收取5元，由原告负担3元，被告负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一四年六月三十日
书记员 施东辉
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。