广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3740-3759号
上诉人（原审被告）刘兴山等20人（身份资料详见附表一）。
委托代理人张林，户籍地址湖北省监利县。
委托代理人王党锋，男，汉族，1988年6月22日生，户籍地址陕西省武功县武功镇积山村*组，610431198806
220616。
上诉人（原审原告）深圳市大地通物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区太白路4007号维富大厦4楼。
法定代表人张朝亮，董事长。
委托代理人吴强，广东深长城律师事务所律师。
委托代理人雷力，广东深长城律师事务所律师。
上诉人刘兴山等20人与上诉人深圳市大地通物业管理有限公司（以下简称大地通公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷二十案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了该二十案，现已审理终结。
本院经审理查明，刘兴山等20人对原审认定双方均确认刘兴山等20人2012年11月至2014年10月期间已发放的加班工资数额有异议，其主张并未确认判决中认定的已发放加班工资数额，原审单方采信大地通公司提交的工资表中所列的已发加班工资有误，导致核算的应补足的加班工资数额错误。
另查，大地通公司在一审时提交的员工请假申请表中，员工自己填写的请假理由，均显示为相关事假理由，并未显示年假，只是在最后的调度室主任审批一栏，有公司相关领导签署的内容基本为“同意，超年休假的，按事假处理”或直接写明“按年休假处理”，刘兴山等20人主张该审批栏中的字是伪造的，其并不知道该签署内容，并且其休假均为事假，大地通公司均扣除了工资，或者员工私下补钱给加班同事。大地通公司主张员工上述作为年假处理的假期并未扣除工资。
另，刘兴山等20人的具体上诉请求分为以下几种情况：1、刘兴山等十六人（除陈志强、张林、张亮、陈校森四人外）对已发加班工资数额及大地通公司应支付的加班工资差额提出上诉请求；2、陈志强、张林、张亮、陈校森、郭永卫、王党峰6人对未休年休假天数和工资数额提出异议；3、王党峰对违法解除劳动合同赔偿金提出上诉请求（具体上诉请求详见附表二），大地通公司上诉请求撤销一审判决，无需承担任何责任。
原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案刘兴山等20人与大地通公司的劳动关系合法有效，各方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本二十案的争议焦点主要为加班工资、年休假工资、高温补贴、违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院将结合双方的上诉请求一一进行论述。
首先，关于加班工资的问题。刘兴山等20人对大地通公司提交的工资表并不确认，对原审认定其确认的已发加班工资数额亦不确认。本院经核查认为，王党峰签名提交的名为《授权委托书（附页）》的表格，仅有员工姓名和相对应的数额，没有显示出该数额的性质，无法确认为大地通公司已发的加班工资。虽然表格上方有手写的“法院要求被告计算的已发放两年的加班工资总额”字样，但刘兴山等20人的代理人王党峰不确认该字为其本人所写，同时大地通公司庭后提交的已支付加班费用汇总表上方也有同样笔体的字迹，大地通公司亦确认该字并非其提交时书写的，故可以认定该表上方的手写字体并非刘兴山等20人的意思表示。并且，刘兴山等20人提交的表格上所列的数额与大地通公司提交的工资表中的“加班费”数额总数一致，而刘兴山等20人一直对大地通公司提交的工资表不予确认，因此原审将该表中的数额认定为刘兴山等20人认可的已发加班工资数，与刘兴山等20人的主张不一致，故本院认为该《授权委托书（附页）》不能认定是刘兴山等20人对已发加班工资数额的确认。因刘兴山等20人对大地通公司提交的工资表不认可，认为公司是包住的，不应扣除水电和住房，而大地通公司也没有证据证明双方对水电和住房扣款有过约定，故本院对其主张的上述扣款不予采信。本二十案中，刘兴山等20人的基本工资均为深圳市同期最低工资标准，而大地通公司不能举证证明刘兴山等20人除应承担个人应缴的社会保险部分外，还有其他应当承担的金额，故刘兴山等20人的已发加班工资应当为：实发工资＋个人应承担的社保费用-
最低工资标准（具体数额详见附表三）。关于加班时间问题，因大地通公司确认已发放刘兴山等20人部分加班工资，也即刘兴山等20人确实存在加班事实，大地通公司应当提供证据证明该20人的加班时间，其不能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的责任。刘兴山等20人在仲裁时主张停车场及监控岗位工作人员每天工作8小时，巡逻岗位每天工作12小时，但在一审时主张监控岗位每天工作也为12小时，与仲裁时的主张不一致，且无证据证明，本院对其主张监控岗位每天工作12小时不予采信。依据常理，巡逻岗位工作人员存在用餐情况，故一审酌情对巡逻岗位工作人员扣除一小时用餐时间合理，刘兴山等20人上诉主张巡逻岗位工作人员每天工作12小时，不合常理，本院不予采信。据此认定，刘兴山等20人每月工作26天，休息4天，其中停车场工作人员（王党峰、廖红兵、易奇、刘国红等4人在2014年9月22日之前在此岗位工作）与监控岗位员工（林建壮、杨国兴）每日工作8小时，其他巡逻岗位工作人员（包括除上述6人之外的其他14名员工，王党峰、廖红兵、易奇、刘国红等4人在2014年9月23日之后在此岗位工作）每日工作11小时，法定节假日均加班。据此核算，刘兴山等20人应发加班工资数额为363936元（详见附表三）。
第二，关于未休年休假工资的问题，大地通公司上诉主张刘兴山等20人年休假均已按法律规定休完，其不应支付未休年休假工资。陈志强、张林、张亮、陈校森、郭永卫、王党峰6人对一审认定的未休年休假天数和工资数额有异议，认为大地通公司提交的《员工请假申请表》中的休假均为事假，对于调度室主任审批栏签署的内容并不清楚，其休假均扣除了工资或者私下补钱给加班的同事，该表中记载的休假不应认定为年休假。对此，本院认为，《员工请假申请表》中员工填写的请假理由均未写明属于年休假，且大地通公司不能提供证据证明员工休假期间支付了正常工资，故上述申请表不能证明上述员工已休了年休假。因大地通公司不能举证证明刘兴山等20人入职时间，以此证明员工应当享有的年休假天数，故本院采信刘兴山等20人主张的入职时间，对该20名员工未休年休假天数作出认定，以深圳市同期最低工资标准计算年休假工资。
因仲裁对尚未与大地通公司解除劳动关系的刘兴山等14人的2014年未休年休假未予处理，该14人未提起诉讼，本院予以确认，故该14人本院仅核查其2012年与2013年两年未休年休假的天数（具体天数详见附表三）。经本院核算，刘兴山、杨国兴、梁登华、张小敏、罗西垓、林建壮、谢国德、胡富存、陈绪勇、但启斌等十人的未休年休假工资高于或等于一审认定的数额，但该十人并未对年休假工资提出上诉，视为认可，本院对一审认定的年休假工资数额予以确认（详见附表三）。陈笑森、郭永卫、张亮、张林对一审判决的年休假工资提出了上诉，本院经核算，该四人未休年休假工资分别为736元、2161元、1425元、736元，但因郭永卫、张亮在仲裁认定其年休假工资为1411元后未起诉，视为其认可仲裁裁决的数额，故本院确认该二人未休年休假工资为1411元，陈笑森与张林未休年休假工资为736元。因王党锋、刘国红、易奇、廖宏兵、陈志强、谢小伟等6人已与大地通公司解除劳动关系，对其主张的2014年年休假应予以核算，该6人于2014年11月28日被辞退，除廖宏兵外其余5人2014年应享有的年休假为4天（332天÷365天×5天），廖宏兵该年度应享有的年休假为9天（332天÷365天×10天）。经核算，该6人2012-2014年度应得未休年休假工资均高于一审及仲裁认定的数额，但因刘国红、易奇、廖宏兵、谢小伟对未休年休假工资并未提出上诉请求，视为认可，本院予以确认。而王党峰、陈志强在仲裁认定其未休年休假工资为2069元之后，并未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认大地通公司应向王党峰、陈志强支付未休年休假工资为2069元。综上，大地通公司应向刘兴山等20人支付的未休年休假工资数额总计为25439元（详见附表三）。
第三，关于高温补贴的问题，关于大地通公司主张刘兴山等20人主张的2012年高温补贴已过诉讼时效的问题，大地通公司并未提供证据证明其在仲裁时提出了时效抗辩，故本院不予审查。大地通公司上诉主张其已向刘兴山等20人采取了必要的防暑降温措施。依据仲裁及原审查明的事实，王党峰、廖红兵、易奇、刘国红等4人在2014年9月22日之前在停车场工作，自2014年9月23日起调离停车场，在小区巡逻，林建壮、杨国兴2人在监控室工作，其余员工在小区巡逻，对于在监控室工作的二人，仲裁裁决无需支付高温补贴，该二人均未提起诉讼，视为认可。而对于王党峰等4人，其在一审庭审时确认停车场装有降温设备，二审庭审时确认安装有空调，故对其2014年9月22日之前在停车场工作期间，大地通公司无需支付高温补贴，原审虽未认定停车场安装了降温设备，但并未影响处理结果，本院予以确认。而对于小区巡逻岗位，大地通公司没有证据证明其已采取降温措施，且在小区巡逻，并不属于固定在一个场所工作，大地通公司主张安装了降温设备，与常理不符，本院不予采信。原审关于高温补贴列表中的数额正确，但判项中所列数额有误，本院予以纠正（详见附表三）。
第四，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，大地通公司主张，刘国红、易奇、廖宏兵、陈志强、谢小伟、王党峰6人在工作期间长期不执行、不遵守公司管理规定和制度，因此，依据《保安管理制度》，对该6人作出辞退处理。但其提供的证据不足以证明刘国红等6人存在上述违反公司规章制度的行为，故其系违法解除与刘国红等6人的劳动合同，依法应当向该6人支付违法解除劳动合同赔偿金。一审对于除王党峰之外的5人核算的数额均未超过本院核算的数额，该五人并未对此提出上诉，本院确认一审核算的金额。关于王党峰应得的违法解除劳动合同赔偿金的数额，依据本院已核算的应补足的月平均加班工资及已发放的工资计算出王党峰离职前十二个月平均应得工资为2491元，据此核算出其应得违法解除劳动合同赔偿金为30300元（详见附表四）。
综上，双方的上诉请求均部分成立，原审判决认定事实不清，处理不当，依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第五项；
二、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第一项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘兴山等20人未休年休假的工资25439元；
三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第二项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘兴山等20人2012年11月至2014年10月期间的加班工资人民币363936元；
四、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第三项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘兴山等18人2012年度至2014年度高温补贴人民币31692元；
五、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第496-515号民事判决第四项为：上诉人深圳市大地通物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王党峰等6人违法解除劳动合同赔偿金人民币207703元；
六、驳回上诉人深圳市大地通物业管理有限公司的其他上诉请求；
七、驳回刘兴山等20人的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市大地通物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本二十案每案一、二审案件受理费各人民币15元，总计300元由上诉人深圳市大地通物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年九月十日
书 记 员 杨玉兰（兼）
书 记 员 马瑞琳（兼）
附表一：
案号
姓名
性别
民族
出生日期
户籍地址
身份证号码
员工主张入职时间
刘兴山
男
汉族
1978.12.18
重庆市奉节县康乐镇雪花村2组74号
512226197812181213
2007.5
杨国兴
男
汉族
1966.6.20
陕西省武功县武功镇积山村十一组
610431196606200638
1999.8
刘国红
男
汉族
1971.6.30
河南省项城市李寨镇项营村693号
412702197106303677
2007.7
陈效森
男
汉族
1963.7.14
山东省莒南县洙边镇陈家连子坡村22号
372824196307145712
2012.6
郭永卫
男
汉族
1980.11.18
河南省民权县城关镇人民路中段
412323198011180154
2003.1
梁登华
男
汉族
1969.8.1
四川省广安市广安区石笋镇龙岩村6组47号
51292519690801111X
2011.11
易奇
男
汉族
1985.9.27
湖南省岳阳县城关镇城南居委会一组
430621198509270478
2005.7
张小敏
男
汉族
1965.8.16
四川省广安市广安区虎城乡新城村5组20号
512925196508168097
2008.10
张亮
男
汉族
1990.9.12
四川省广安市广安区苏溪乡九龙村9组11号
511602199009126599
2010.10
罗西垓
男
汉族
1977.2.14
湖北省监利县周老嘴镇罗家村11-70号
422425197702141010
2005.7
廖宏兵
男
汉族
1972.6.5
湖北省监利县新沟镇新红村二组
42242519720605169X
2004.4
张林
男
汉族
1990.12.14
湖北省监利县周老嘴镇施家村5-41号
××
2012.5
林建壮
男
汉族
1972.4.10
广东省揭西县凤江镇阳西村委葫芦村79号之1
44522219720410351X
2004.10
陈志强
男
汉族
1974.1.2
广东省台山市端芬镇锦江冲凌村30号
440722197401025031
2010.7
谢国德
男
汉族
1979.8.8
四川省平昌县泥龙乡多佛村2组
513723197908086957
2000.9
胡富存
男
汉族
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