.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀0283民初664号原告：唐玉超，男，1993年9月3日出生，满族，住秦皇岛市青龙满族自治县。委托代理人：王景良，河北弘丹律师事务所律师，特别授权。被告：河北鑫达钢铁有限公司。统一信用代码：×××。法定代表人：刘凤国，任总经理。委托代理人：虞阳，该公司职工，特别授权。委托代理人：张秀田，河北王玉海律师事务所律师，特别授权。原告唐玉超与被告河北鑫达钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月19日立案受理，依法由审判员杨庆华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐玉超及其委托代理人王景良，被告河北鑫达钢铁有限公司的委托代理人虞阳、张秀田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我是被告的工人，工种是维修工。2016年3月11日15时30分，我在被告处5#线九辊上处理宽带口下料不均时，被挤在九辊与皮带之间受伤。经迁安市中医医院诊断左髋骨关节脱位合并股骨头骨折。后从迁安市中医医院转院到唐山市第二医院住院治疗。住院期间，我的妻子对我进行的护理，单位没有派人护理。2016年7月20日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月8日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期捌个月。至此，我应得的工伤待遇为：停工留薪期工资25097.27元、一次性伤残补助金34508.75元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金132969.67元、住院伙食补助费4500元、护理费13554元、鉴定费600元、交通费1000元，共计212230.09元。在2017年7月13日我向被告申请辞职，被告在同月14日批准。辞职后，就我的工伤待遇事宜我多次找被告解决，但至今没有结果。后我依法向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月11日下达了迁劳人裁字【2017】第428号仲裁裁决书，对我的停工留薪期工资及护理费进行了错误裁决，此错误裁决侵犯了我的合法权益，故向法院提起诉讼，要求被告给付工伤待遇款212230.09元。被告辩称：1、原告在被告处工作，在工作中受伤，被告方认可。2、根据原告的伤残情况，原告提起劳动仲裁申请，我方认为仲裁委做出的迁劳人裁字（2017）第428号裁决书所认定的事实清楚，适用法律正确，因此法院应当驳回原告的相关诉请，维持仲裁委所做的仲裁裁决。经审理查明：原告在被告处从事维修工工作。2016年3月11日15时30分，原告在被告处工作时受伤。伤后原告被送往唐山市第二医院住院治疗23天，后转院到迁安市中医医院住院治疗202天，共计住院治疗225天，期间由原告妻子刘红艳负责护理。2016年7月20日，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月8日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期工资为捌个月。2017年7月3日，原告申请辞职。原告受伤前月平均工资为3296.91元。被告已支付停工留薪期工资14355元。原告开支劳动能力鉴定费600元。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2016年度河北省职工月平均工资为4748.92元/月。后原告因工伤待遇争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2017年12月8日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2017】第428号仲裁裁决，裁决：一、由被告到迁安市社会保险经办机构为原告办理”一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费”的报领手续。二、被告一次性支付原告停工留薪期工资12020.28元（3296.91元/月*8个月-14355元）、一次性伤残就业补助金37991.36元（4748.92元/月*8个月）。三、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有原被告陈述、病历、迁劳人裁字【2017】第428号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、迁安市社保局证明等证据证实。本院认为：原告因工致残事实清楚，被告应当依法为原告落实工伤待遇。庭审中原告对迁劳人裁字【2017】第428号仲裁裁决书裁决的停工留薪期工资无异议，本院予以确认。原告于2016年3月11日受伤，共计住院治疗225天，住院治疗期在停工留薪期内，故其主张的护理费系停工留薪期内护理费。《河北省工伤保险实施办法》规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。根据原告伤情及医院医嘱，被告应指派专人护理，但被告未派人护理，其应支付护理费。原告按照2017年度农林牧渔业标准60.24元/天主张护理费，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张1000元交通费，不符合法律规定，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、二十七条、二十八条、第三十四条的规定，判决如下：一、被告河北鑫达钢铁有限公司到迁安市社会保险经办机构为原告唐玉超办理一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费的报领手续，本判决生效后十日内履行；二、被告河北鑫达钢铁有限公司一次性支付原告唐玉超停工留薪期工资12020.28元、一次性伤残就业补助金37991.36元、护理费13554元，本判决生效后十日内履行；三、驳回原告唐玉超的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告唐玉超负担2.5元，由被告河北鑫达钢铁有限公司负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员杨庆华二0一八年三月二十三日书记员郑彩微附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤管理实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。