广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）环民初字第241号
原告晏亮，居民。
委托代理人韦杯远，广西天任律师事务所律师。
被告环江兴源液化石油气有限公司，住所地环江毛南族自治县。
法定代表人罗辉，经理。
委托代理人韦佳秀，女，1980年1月2日出生，壮族。
被告广西兴源投资有限公司，住所地南宁市青秀区。
法定代表人顾德松。
委托代理人何静，女，壮族。
原告晏亮与被告环江兴源液化石油气有限公司（以下简称环江兴源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由代理审判员李冬萍适用简易程序于同年5月13日公开开庭进行了审理。后依职权追加利害关系人广西兴源投资有限公司（以下简称广西兴源公司）为本案共同被告参加诉讼，并依法由审判员韦文勉担任审判长，与代理审判员李冬萍、韦瓞绵共同组成合议庭，于同年6月23日公开开庭进行了审理。书记员韦利温担任法庭记录。原告晏亮及其委托代理人韦杯远、被告环江兴源公司的委托代理人韦佳秀、被告广西兴源公司的委托代理人何静出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晏亮诉称，2006年9月1日至2012年10月5日间，原告在被告环江兴源公司的洛阳液化气站工作，并先后签订了两次《劳动合同》，但被告一份都未给原告持有。期间，自2006年9月起至2007年5月原告先是从事押运员业务，后于2007年6月至2012年10月从事司机业务，具体的工资数额为：1、2006年9月至2007年5月，月工资600元（月工资包含福利在内，下同）；2、2007年6月至2008年10月，月工资900元；3、2008年11月至2009年12月，月工资1300元；4、2010年1月至2011年6月，月工资1700元；5、2011年7月至2012年10月5日，月工资2400元。原告在被告公司的洛阳液化气站工作期间，工作勤勤恳恳、认真负责，多年被评为“优秀员工”。由于气站工作繁忙，从参加工作的2006年9月1日至2012年10月5日被辞退期间，从没有休息日和法定节假日，也没有安排补休，更没有休息日和法定节假日工资。为此原告请求被告支付2006年9月至2012年9月的法定休息日工资51620元，以及同期的法定休假日工资9459.12元。另外，被告只为自己利益着想，不为员工利益着想，自2006年9月至2012年9月，都不为原告缴纳社会保险费，2012年9月底，原告要求被告为其补缴社会保险费，被告不舒服，不作任何书面文字就把原告辞退。原告为此多次到有关单位反映，要求被告为原告缴纳社会保险费和支付经济补偿金等各项费用，均未得到结果。2014年3月10日，原告向环江劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月13日，仲裁委员会作出不予受理的通知书，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令被告支付原告6个月的经济补偿金14400元、加付赔偿金14400元、2006年9月至2012年9月的法定休息日工资51620.6元及法定休假日工资9459.12元。
原告晏亮向法庭提交了如下证据：
1、原告晏亮的身份证复印件及驾驶证复印件各一份，证明原告的基本情况及其具有A2准驾资格；
2、环江毛南族自治县工商行政管理局出具的电脑咨询单一份，证明环江兴源公司的住所地、法定代表人等基本情况；
3、广西兴源公司的内部杂志一份，证明原告是环江兴源公司的员工，曾于2011年被评为“优秀员工”；
4、原环江兴源公司员工覃延春、覃自能出具的《证明》各一份，证明原告于2006年9月1日至2012年10月在环江兴源公司工作；
5、环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会出具的环劳人仲字（2014）6号《不予受理通知书》一份，证明原告已向仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理；
6、环江毛南族自治县劳动保障监察大队出具的《证明》一份，证明2013年9月4日原告已向环江劳动监察大队申请要求被告为原告缴纳社会保险金以及经济补偿、加班费等，由于被告的原因一直未为原告缴纳的事实，原告的诉讼时效是中断的。
被告环江兴源公司答辩称，原告于2014年3月10日向环江劳动人事争议仲裁会申请劳动仲裁，因原告在被告处工作的起止时间是2006年9月1日至2012年10月5日，提出劳动仲裁申请已超过仲裁时效，3月13日，环江劳动仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，向原告作出不予受理的通知。2014年3月14日，原告不服仲裁委员会的决定，向法院提出起诉，被告认为根据民诉意见及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告的相关劳动请求已过仲裁时效，依法应驳回其诉请。
被告环江兴源公司向法庭提交了如下证据：
1、广西兴源投资有限公司出具的广兴办字（2009）17号《关于员工考勤管理的规定》复印件及广兴办字（2011）36号《关于线路车司机、押运员、终端配送员工资方案的说明》复印件各一份，用以证明被告公司制定了一套完善的管理体系，在公司的生产经营管理过程中，严格进行规范管理；
2、原告晏亮与被告广西兴源公司分别于2009年7月25日、2010年10月25日签订的《劳动合同书》两份，证明原告与公司签订了劳动合同；
3、环江兴源公司的《考勤表》复印件一组（共7页），证明原告在被告公司工作期间的出勤、休假情况；
4、环江气站的《工资表》复印件一组（共8页），证明原告在工作期间的工资收入情况；
5、《现金支出单据》复印件一份，证明原告领取春节期间的加班费情况；
6、原告晏亮于2013年9月4日向环江劳动监察大队提交的《申请书》复印件一份，证明原告向劳动监察部门主张权利的时间和内容。
被告广西兴源公司的答辩及证据与被告环江兴源公司一致。
经过开庭质证，两被告对原告提供的证1、2、3、5、6均无异议，对证4有异议，认为证明人覃延春、覃自能非本公司员工。原告对两被告提供的证据除证6《申请书》无异议外，对证1、2、3、4、5均提出异议，其认为证1的规章制度未向全体职工公布，不具有法律效力；证2《劳动合同书》一式两份均由被告收持，且当时原告是在空白的《劳动合同书》上签字，并不清楚合同的期限；证3《考勤表》、证4《工资表》没有原告的签字，不予认可；证5《现金支出单据》无原件不予认可。本院对对方当事人无异议的原告证据1、2、3、5、6，及被告证据6予以认定，可作为本案定案依据；对两被告有异议的原告证据4，即覃延春、覃自能出具的《证明》两份，本院认为这两份证据没有身份证件佐证，且不符合证人应出庭作证的证据规则，本院不予采纳；对两被告提供的证1、2、3、4、5，原告均提出了异议，本院认为证1、3、4为被告的单方证据，为孤证，需其他证据相互佐证才能证明被告的主张，对证2《劳动合同书》，原告对其真实性不予否认，可作为认定原告与被告广西兴源公司存在劳动合同的依据，对证5《现金支出单据》，无原件本院不予采纳。
综合原、被告的陈述及有效证据，本院确认如下案件事实：被告广西兴源公司系经营对液化石油气经营企业、能源、化工企业等行业的投资、经营管理、市场营销的企业，2008年11月28日，广西兴源公司以99%的出资成立了环江兴源液化石油气有限公司。
2006年9月1日，原告晏亮到被告环江兴源公司下属的环江洛阳液化气站工作，曾先后从事押运员及司机。期间，原告晏亮与被告广西兴源公司于2009年7月25日、2010年10月25日分别签订了两份《劳动合同书》，各一式两份，均由被告广西兴源公司收执。2012年10月2日，晏亮与环江兴源公司办理工资结算手续后，便不再到环江兴源公司处上班。2013年9月4日，晏亮向环江毛南族自治县劳动保障监察大队提出书面申请，要求被告环江兴源公司为其补缴养老保险，未得到解决。2014年3月10日，晏亮向环江毛南族自治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，环江毛南族自治县劳动争议仲裁委员会于2014年3月13日出具环劳人仲字（2014）6号不予受理通知书，以超过仲裁申请时效为由决定不予受理。2014年3月17日，晏亮向本院起诉，请求判令被告支付6个月的经济补偿金14400元、加付赔偿金14400元、2006年9月至2012年9月的法定休息日工资51620.6元及法定休假日工资9459.12元，引起本案诉讼。
本院认为，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本案的争议焦点应为：原告的仲裁申请期间是否存在中止、中断的情形，即原告的仲裁申请期限是否确已超过。
《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起实施）第八十二条规定当事人申请仲裁的期间为自劳动争议发生之日起的60日内，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起实施）第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，从本案查明的事实来看，原告于2012年10月2日结算后即不到被告处上班，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）款的规定，2012年10月2日应为劳动争议发生之日，原告自当日起应当知道自己的合法权利受到了侵害，仲裁时效期间也自当日起开始计算，而原告至2014年3月10日方才向环江毛南族自治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已明显超过了法律规定的仲裁时效期间。至于原告提出曾向环江毛南族自治县劳动监察大队提出申请，要求被告为原告缴纳社会保险金以及经济补偿、加班费等，因此认为申请仲裁期间中断的主张，本院认为，不论是从原告自己提供的环江毛南族自治县劳动保障监察大队出具的《证明》，还是从被告提供的、原告予以认可的晏亮向环江毛南族自治县劳动保障监察大队提交的《申请书》的内容来看，原告向环江毛南族自治县劳动保障监察大队请求权利救济的内容为养老保险，此外原告并无任何证据证明其曾就经济补偿金、法定休息日工资、法定休假日工资等向被告公司主张权利或向有关部门请求权利救济，因此，原告提出仲裁期间中断的主张，证据不足，本院不予采纳；同样，原告也没有证据证明申请仲裁期间存在不可抗力或其他原因无法申请仲裁，据此，本院认为，原告的仲裁申请期间不存在中断、中止，原告的仲裁申请期限确已超过。
对于原告提出本案应适用两年诉讼时效的规定，诉讼时效未超过的主张，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”，而仲裁时效，是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度，从《中华人民共和国仲裁法》第七十四条“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”，及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定可知，本案不适用于一般民事权利争议案件两年的诉讼时效期间。
综上所述，原告的仲裁申请期限确已超过。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）第三条之规定，判决如下：
驳回原告晏亮的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告晏亮承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期届满后7日内预交上诉案件受理费10元，（款汇户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，开户行：农行河池分行城东分理处，账号：20×××98）。逾期不预交或不提出缓交申请的，其已提出的上诉，则按自动撤回处理。
审 判 长 韦文勉
代理审判员 李冬萍
代理审判员 韦瓞绵
二０一四年六月二十六日
书 记 员 韦利温
附相关法律条文：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于审理劳动争方案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求