广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤07民终187号
上诉人（原审原告）：江门市天邦照明电器有限公司，住所地:广东省江门市蓬江区迎荷塘镇中兴四路2号之一厂房。
法定代表人：曹红梅。
委托代理人：邹天喜，广东邦罡律师事务所律师。
委托代理人：毛晓媦，广东邦罡律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：罗国改，男，壮族，1967年12月8日出生，住广西乐业县。
上诉人江门市天邦照明电器有限公司（以下简称天邦公司）因与被上诉人罗国改劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2017）粤0703民初5959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
天邦公司上诉请求：1.依法撤销原审判决；2.依法判决天邦公司不应向罗国改支付2017年4月1日至2017年8月7日之间的工资11360元。3.判决天邦公司支付罗国改一次性伤残补助金为14850元，而非33752.4元。4.依法判决工伤待遇计算标准不应以3068.4元进行计算，应以1350元为标准进行计算。事实与理由：一审法院认定事实不正确，适用法律错误。罗国改从2017年2月25日入职天邦公司处，工资实行计件工资，底薪每月为1350元。罗国改于2017年3月6日发生工伤，2017年3月17日病愈出院，出院诊断书明确建议罗国改休息2周，罗国改应于2017年4月1日正常上班，但是罗国改出院后，一直以受伤为由不去公司上班，在2017年6月12日蓬江劳仲字第〔2017〕1152号庭审中罗国改明确系其自己以工伤原因而一直不去上班，因此应该确认罗国改在医疗期后2017年4月1日没有正常为天邦公司提供劳动，天邦公司有权不向罗国改支付工资，而一审法院以其没有解除劳动关系为由，在罗国改没有提供正常劳动的情况下简单粗暴的判决天邦公司向其支付工资没有事实和法律依据。通过罗国改提供的《基本事实情况》和《劳动认识争议仲裁申请书》里明确其工资标准为2400元，但事实情况是罗国改的底薪为1350元，因罗国改在发生工伤后拒绝签订书面劳动合同，且一直恶意以受伤为借口不上班，使天邦公司处于被动地位。因罗国改在入职才十天出了工伤，天邦公司也本着承担社会责任的角度出发配合其做相关工伤认定，但是法院却不按照事实来进行判决，会助涨一些不法人员恶意诉讼的现象出现。《劳动合同法》也明确规定了企业应在一个月内与员工签订劳动合同，而本案中罗国改在上班十天就发生工伤，罗国改在发生工伤后不配合签订劳动合同。同时《工伤保险条例》第三十七条第一款明确了工伤计算的标准为职工本人的工资；第二款明确在解除劳动合同后，只有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此罗国改的一次性伤残补助金应为1350*11=14850元，而非一审法院统一按照《广东省工伤保险条例》规定的计算标准进行计算。
罗国改答辩称：意见与一审意见一致，另外，其出院后，天邦公司不准许其住在员工宿舍，也不提供伙食费，还将其的东西全部丢出来，说补偿1万元给其就要其离开。其住院10天后，天邦公司就要求其马上回去工作，但其伤情还没有恢复无法工作，天邦公司就说其自己解除了合同；天邦公司称工资是1350元不符合实际，其工资每月保底是2400元。一审法院判决正确。
天邦公司一审请求：1.判令天邦公司不向罗国改支付2017年3月6日至同年7月27日期间停工期的工资11360元，2.判令双方在2017年3月7日至2017年8月7日期间不存在劳动关系；3、判令天邦公司不需要向罗国改支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一审法院查明：罗国改于2017年2月25日入职天邦公司。双方没有签订劳动合同，没有建立社会保险关系，罗国改填写的《基本事实情况表》中载明每月保底工资2400元。罗国改于2017年3月6日15时左右因工作受伤。2017年7月27日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出蓬人社工认[2017]A539号《工伤认定决定书》，认定罗国改的受伤为工伤。2017年7月27日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴蓬[2017]322号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定罗国改的劳动功能障碍程度为伤残捌级。罗国改受伤后没有再回天邦公司上班。
2017年6月12日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字[2017]1152号《仲裁调解书》，确认罗国改与天邦公司在2017年2月25日至同年3月6日期间存在劳动关系。同时，罗国改撤回2017年3月7日至同年5月9日期间存在劳动关系的仲裁申请。
2017年8月8日，罗国改向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认双方从2017年3月7日至庭审之日存在劳动关系。二、确认双方的劳动关系在仲裁庭审之日解除。三、天邦公司支付工伤赔偿待遇，具体为：1.住院伙食费770元（70×11）；2.护理费880元（80×11）；3.一次性伤残补助金56254元（5114×11）；4.一次性工伤医疗补助金20456元（5114×4）；5.一次性伤残就业补助金76710元（5114×15）；6.2017年3月6日至同年7月27日停工留薪期工资24035.8元（5114×4+5114÷30×21）；7.劳动能力鉴定费用452.65元。四、因没有建立社会保险关系而解除劳动关系的经济补偿5114元（5114×1）。2017年9月14日，该委员会作出蓬江劳人仲字[2017]1756号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方在2017年3月7日至同年8月7日期间存在劳动关系。二、确认双方的劳动关系于2017年8月8日解除。三、天邦公司支付罗国改工伤待遇款合计105514.65元，具体如下：1.一次性伤残补助金33752.4元；2.一次性工伤医疗补助金12273.6元；3.一次性伤残就业补助金46026元；4.停工期工资11360元；5.住院伙食费770元；6.护理费880元；7.劳动能力鉴定费452.65元。四、驳回罗国改的其他仲裁请求。天邦公司不服裁决，提起本案诉讼。
一审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。涉案仲裁裁决天邦公司支付罗国改住院伙食费770元、护理费880元、劳动能力鉴定费452.65元。裁决后，双方当事人对此没有提起诉讼，一审法院予以确认。综合双方的诉辩意见和提供的证据，本案的争议焦点为：1.双方劳动关系的存续期间；2.支付各项赔偿的计算标准。
（一）关于双方劳动关系的存续期间问题。罗国改于2017年2月25日入职天邦公司，罗国改因工受伤后，双方经仲裁调解，确认于2017年2月25日至同年3月6日期间存在劳动关系。罗国改经治疗后一直未回天邦公司上班，并于2017年8月8日提出劳动争议仲裁，要求天邦公司支付工伤待遇损失，并解除劳动合同。因此，一审法院确定罗国改于当日解除与天邦公司的劳动关系。天邦公司主张罗国改出院并按医嘱休息两个星期（即至2017年3月31日）后，应视为其能正常上班，但罗国改却以受伤不能工作为理由要求天邦公司按自动离职处理，所以双方的劳动关系应认定在2017年4月1日解除。但天邦公司未能提供相应的证据，且罗国改予以否认，因此，对天邦公司的主张，一审法院不予支持。综上，一审法院确认双方于2017年3月7日至同年8月7日期间存在劳动关系，并于2017年8月8日解除。
（二）关于支付各项赔偿的计算标准问题。
1.本案中，罗国改入职天邦公司工作不足一个月就发生涉案工伤事故，于2017年7月27日进行劳动能力鉴定，双方没有关于工资的书面约定，罗国改主张月保底工资2400元，没有超出上年度职工平均工资5114元/月的标准，一审法院予以采纳。因此，天邦公司应支付罗国改2017年3月6日至同年7月27日期间的停工期工资11360元（2400×4+2400÷30×22）。2.罗国改因工伤造成劳动功能障碍程度为伤残捌级，双方对天邦公司应支付罗国改一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算月份无争议。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”结合前述已认定罗国改的月保底工资标准为2400元，低于2016年度江门市在岗职工月平均工资的60%，应按2016年度江门市在岗职工月平均工资的60%即3068.4元（5114×60%）为标准核算上述三项待遇。因此，天邦公司应支付罗国改一次性伤残补助金33752.4元（3068.4×11）、一次性工伤医疗补助金12273.6元（3068.4×4）、一次性伤残就业补助金46026元（3068.4×15）。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条及第六十六条的规定，判决如下：一、确认江门市天邦电器有限公司与罗国改在2017年3月7日至同年8月7日期间存在劳动关系。二、确认江门市天邦电器有限公司与罗国改的劳动关系于2017年8月8日解除。三、天邦公司江门市天邦照明电器有限公司应在判决生效之日起三日内支付罗国改工伤待遇款合计105514.65元，具体如下：1.一次性伤残补助金33752.4元；2.一次性工伤医疗补助金12273.6元；3.一次性伤残就业补助金46026元；4.停工期工资11360元；5.住院伙食费770元；6.护理费880元；7.劳动能力鉴定费452.65元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由江门市天邦电器有限公司承担。
二审期间，天邦公司提交罗国改在仲裁时提交的江门市蓬江区荷塘镇卫生院诊断证明书、江门市蓬江区荷塘卫生院出院记录、医疗收费票据复印件各一份。证明罗国改的出院时间及医院诊断建议休病假的时间为出院后的两个星期，同时证明罗国改应于2017年4月1日正常上班，但罗国改因自己个人原因，不去上班。
罗国改质证称：对出院记录予以认可，但对于收费票据不认可；诊断证明书是真的，但是登记的荷塘东杨照明的名字是假的、不存在的。
经审查，对于出院记录、诊断证明书因罗国改予以确认，本院予以采信；对于收费票据因没有原件且罗国改予以否认，本院不予采信。
本院对一审法院查明的基本事实予以确认。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对天邦公司的上诉请求范围进行审查，对于各方当事人无提出上诉的问题不予审查。本案双方的争议焦点为：第一、双方劳动存续时间问题。第二、工资标准的问题；第三、关于一次性伤残补助金的金额的问题。
关于双方劳动存续时间问题。根据已查明事实以及江门市蓬江区劳动人事仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字[2017]1152号《仲裁调解书》，罗国改于2017年2月25日入职天邦公司，同年3月6日因工伤住院治疗至同年3月17日出院。天邦公司主张双方的劳动关系在2017年4月1日已经解除，但天邦公司未提供证据证明其有通知过罗国改回去上班，亦未有证据证明其在2017年8月8日前有解除与罗国改的劳动合同的行为，故天邦公司的该上诉请求理据不足，本院不予支持。一审法院根据罗国改向蓬江区劳动人事仲裁委员会提出解除合同的时间认定双方的劳动关系解除的时间为2017年8月8日并无不当，本院予以维持。
关于工资标准的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，因天邦公司未能提供有关工资支付凭证等证据，故一审法院根据罗国改的主张认定其工资为2400元并无不当，本院予以维持。
关于一次性伤残补助金的金额的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，本案中罗国改的工伤等级为八级，月保底工资标准为2400元，低于2016年度江门市在岗职工月平均工资的60%，应按2016年度江门市在岗职工月平均工资的60%即3068.4元（5114×60%），故一审法院认定天邦公司应支付罗国改一次性伤残补助金为33752.4元（3068.4元×11月）并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，法律适用正确，本院予以维持，天邦公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市天邦照明电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海疆
审 判 员 徐 闯
审 判 员 甄锦瑜
二〇一八年三月二十日
法官助理 郑平平
书 记 员 黄巧明