江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01702号
上诉人（原审原告）昆山鑫笙精密电子五金有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区蓬朗高鼎路252号。
法定代表人林煌佳，董事长。
委托代理人屈泉芳，上海尤里卡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）颜文通。
上诉人昆山鑫笙精密电子五金有限公司（以下简称鑫笙公司）与被上诉人颜文通追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆花民初字第00993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月11日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院查明：颜文通于2013年10月12日进入鑫笙公司工作，双方于2014年2月1日签订劳动合同，约定的工时为6天8小时制，合同第五项第六款载明“乙方薪资中已包含加班费”。双方确认鑫笙公司已支付颜文通2013年11月12日至2014年1月期间工资9210元，颜文通薪资结构为1530元＋职称加给500元＋其他补助（其中2013年10月至2014年1月为每月900元，2月起每月为1250元）。2014年5月30日，鑫笙公司与颜文通经协商一致解除劳动关系，且鑫笙公司已支付颜文通经济补偿金。
另查明：鑫笙公司提供颜文通的加班时数计算明细、工资明细及薪资条的签收记录，其上显示颜文通从2013年10月开始至2014年5月止双休日累计加班192小时，但工资明细中未体现鑫笙公司有支付颜文通加班费；颜文通对工资明细和薪资条的签收记录认可，但不认可加班时数计算明细。鑫笙公司提供会议记录三份，会议记录显示“间接人员为6天8小时制（周六以假日加班薪资计算，固定加入薪资内）”，鑫笙公司认为其已通过住房补助、交通补助、伙食补助三项的形式向颜文通支付了部分加班费，鑫笙公司只应补足颜文通相应加班工资的差额部分；颜文通不认可鑫笙公司所称的已通过住房补助、交通补助、伙食补助的形式向颜文通支付了部分加班费的说法。鑫笙公司提供公告照片，旨在证明鑫笙公司通过公告的形式将加班费实施细则进行了公示；颜文通认为该公告未见过。鑫笙公司提供员工同意协议书一份，颜文通认为该协议书的签字确为其所签，但其中并未提及加班费等内容。
再查明：2012年6月至2013年6月，本市最低工资标准为1370元／月；2013年7月至2014年6月，本市最低工资标准为1530元／月。
最后查明：颜文通于2014年6月13日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫笙公司支付颜文通：1.2013年10月12日至2014年5月30日期间的周六加班工资10629元；2.违法解除劳动合同赔偿金20000元；3.补缴2013年10月至2014年1月社会保险费，并支付未签订劳动合同的二倍工资18000元；4.未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4500元；该委员会于2014年9月4日作出裁决，裁决鑫笙公司支付颜文通加班工资3375.36元，并支付2013年11月12日至2014年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额7720元。鑫笙公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、公告照片、员工同意协议书、工资明细、加班小时计算明细、薪资条的签收记录、会议记录三份、劳动合同、厂牌、工资条、退工备案登记表、证明、就业登记证以及庭审笔录予以证实，原审法院依法予以确认。
原审原告鑫笙公司在原审中的诉讼请求为：只支付颜文通加班工资差额308.36元，不支付颜文通未签订劳动合同二倍工资差额。
原审法院认为，鑫笙公司与颜文通构成劳动关系，双方应当根据法律规定和双方签订的劳动合同履行相应的权利和义务。法律规定，用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间的，应当按照法律规定支付劳动者加班费。鑫笙公司称其已通过住房补助、交通补助、伙食补助三项的形式向颜文通支付了部分加班费，原审法院认为，住房补助、交通补助、伙食补助属于用人单位给予劳动者的福利待遇，不属于劳动者因延长工作时间所应得的劳动报酬；同时，双方签订的劳动合同并未约定劳动者的加班费以住房补助、交通补助、伙食补助的形式发放；另外，鑫笙公司所举证的证据也未能充分证明劳动者对加班费以住房补助、交通补助、伙食补助等形式发放的事宜知晓；综上，原审法院对鑫笙公司的该观点不予采信。此外，虽然双方签订的劳动合同中有约定“乙方薪资中已包含加班费”，但加班费应以实际发生的加班时数为计算标准，从鑫笙公司提供的工资明细中可知，工资明细中虽有加班费这一条目，但鑫笙公司并未实际支付颜文通加班工资。本案中，虽然颜文通不认可鑫笙公司提供的加班时数计算明细，但颜文通并未提出证据证明其自身的加班时数，故根据鑫笙公司提供的加班时数计算明细可知，颜文通从2013年10月开始至2014年5月止双休日累计加班192小时，且鑫笙公司并未支付加班费，鑫笙公司应当支付颜文通加班费。根据该期间的最低工资标准，经原审法院核算，鑫笙公司应当支付颜文通加班工资3375.36元，因此对鑫笙公司要求法院判决只支付颜文通加班工资差额308.36元的请求，原审法院不予支持。关于鑫笙公司要求不予支付颜文通未签订劳动合同双倍工资差额的请求，颜文通于2013年10月12日进入鑫笙公司工作，并于2014年2月1日与鑫笙公司签订劳动合同，鑫笙公司认为是颜文通推脱才导致未能及时签订劳动合同，然而鑫笙公司并未提出证据证明此点，因此原审法院对鑫笙公司的该项主张不予采信；根据颜文通2013年11月12日至2014年1月的工资，以及颜文通要求维持仲裁裁决的主张，原审法院认为，原仲裁裁决鑫笙公司支付颜文通未签订劳动合同双倍工资差额7720不违反法律规定，原审法院依法予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、昆山鑫笙精密电子五金有限公司支付颜文通加班费3375.36元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、昆山鑫笙精密电子五金有限公司支付颜文通2013年11月12日至2014年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额7720元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费2520元，合计2525元，由鑫笙公司负担。
宣判后，鑫笙公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、关于加班费。其提供的《员工同意协议书》及《加班费事实细则》足以证明劳动者对工会通过的以住房补助、交通补助、伙食补助三项发放加班工资的事宜知晓并同意，且未在异议期内提出异议。双方在仲裁及原审阶段均确认争议焦点仅为平时日加班费的支付。2、关于未签劳动合同双倍工资差额。鑫笙公司要求颜文通签订劳动合同，但颜文通一直推脱导致双方未能在法律规定的一个月内签订合同，过错在颜文通，应由颜文通自行承担相应的法律后果。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人颜文通对原审判决无异议。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间的，应当按照法律规定支付劳动者加班费。鑫笙公司称其已通过住房补助、交通补助、伙食补助的形式向颜文通支付了部分加班费，但住房补助、交通补助、伙食补助属于用人单位给予劳动者的福利待遇，不属于劳动者因延长工作时间所应得的劳动报酬。双方签订的劳动合同未约定加班费以住房补助、交通补助、伙食补助的形式发放，鑫笙公司提供的《加班费施行细则》及相关会议记录、《员工同意协议书》等证据不足以证明鑫笙公司制定的《加班费施行细则》已告知劳动者本人，对鑫笙公司的该主张本院不予采信。颜文通不认可鑫笙公司提供的加班时数计算明细，但未提供证据证明其加班时数，原审法院依据鑫笙公司提供的加班时数计算明细认定颜文通从2013年10月开始至2014年5月止双休日累计加班192小时，并以此为标准计算加班工资差额并无不当。原审中颜文通要求维持仲裁裁决，故原审法院对原仲裁裁决的加班费金额3375.36元予以确认。鑫笙公司关于加班费的上诉理由，无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。颜文通于2013年10月12日进入鑫笙公司工作，于2014年2月1日与鑫笙公司签订劳动合同，鑫笙公司应当支付颜文通自2013年11月12日至2014年1月的二倍工资差额。鑫笙公司认为是颜文通自身原因才导致未能及时签订劳动合同，然而鑫笙公司并未提出证据证明，本院对鑫笙公司关于不予支付二倍工资差额的上诉主张不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山鑫笙精密电子五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年四月十三日
书 记 员 韩 颖