安徽省寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）寿民一初字第01663号
原告（被告）：程正祥，男，1968年1月31日出生，汉族，住安徽省六安市。
委托代理人：程玉峰，安徽晟成律师事务所律师。
委托代理人：卞世德，安徽省六安市裕安区经济开发区法律服务所法律工作者。
被告（原告）：安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司，住安徽省六安市。
法定代表人：唐振，该公司董事长。
委托代理人：何晓丽，安徽皋兴律师事务所律师。
程正祥诉安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司（以下简称：楚阳公司）劳动争议一案，本院于2013年10月22立案受理后，楚阳公司不服同一裁决书于2013年11月12日向本院提起诉讼。本院依法并案审理，并依法组成合议庭，于2013年12月6日公开开庭进行了审理。程正祥及其委托代理人程玉峰、卞世德，楚阳公司的委托代理人何晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程正祥诉称：2012年6月20日，其到楚阳公司从事木工工作，工资约定400元／天。2012年7月31日早晨，程正祥在楚阳公司建筑工地拆模板时不慎摔伤，后入寿县中医院、六安市人民医院、六安天成医院住院治疗，现已出院。六安市人社局于2013年3月1日作出决定书：认定为工伤。2013年5月21日六安市劳动能力鉴定委员会（以下简称：六安劳鉴委）作出鉴定，评定为八级伤残。因楚阳公司拒付工伤保险待遇等相关费用，程正祥向寿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决楚阳公司支付的费用数额太低，程正祥为此起诉，请求：一、判决楚阳公司支付程正祥解除劳动合同经济补偿金4614元；二、判决楚阳公司支付程正祥未签订劳动合同的双倍工资6152元；三、判决楚阳公司支付程正祥医疗费38307.18元、二次手术费15000元、护理费15580.2元、营养费960元、交通费10000元、住院伙食补助费960元；四、判决楚阳公司支付程正祥停工留薪期工资18461元；五、判决楚阳公司支付程正祥一次性伤残补助金33836元、一次性伤残就业补助金46140元、一次性工伤医疗补助金24608元；六、判决楚阳公司支付程正祥鉴定费980元；七、判决楚阳公司支付程正祥工资16000元；以上1-7项合计231598.38元。
楚阳公司答辩并起诉称：一、2012年6月20日，程正祥随小包工头到楚阳公司的工地干活，其工资由小包工头与其结算，有时按工作量结算，有时按点工结算。程正祥实际干活时间不足一个月，楚阳公司无需支付其经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。二、程正祥没有提供出院记录和医疗费票据原件，楚阳公司有理由相信程正祥已通过其他渠道报销了医疗费，楚阳公司不应再支付其医疗费。三、程正祥主张的二次手术费尚未发生，营养费不属于工伤保险赔付范围，在统筹地区以外的地方就医才应支付交通费，楚阳公司不同意支付程正祥二次手术费、营养费、交通费。四、程正祥在寿县中医院住院4天，在六安市人民医院住院19天，其到六安天成医院治疗未提供六安市人民医院的需转院证明，系擅自转院，所支出费用应由其自理，故程正祥合法住院天数为23天，护理费应为2136.8元，住院伙食补助费应为322元。五、程正祥停工留薪期工资应为2671元，鉴定费应为280元。六、程正祥要求楚阳公司支付其工资16000元，未经仲裁程序，不属于本案审理范围。七、2013年6月4日，楚阳公司收到六安劳鉴委关于程正祥的劳动能力障碍为八级的鉴定结论通知书后，于2013年6月17日向安徽省劳动能力鉴定委员会（以下简称：省劳鉴委）提出对程正祥的劳动能力再次鉴定的申请，该委于当日将《职工因工劳动能力再次鉴定申请材料清单》交予楚阳公司，依据省劳鉴委的要求，应由程正祥提供清单所列的材料，楚阳公司于2013年6月18日通过邮递的形式向程正祥及其代理人发送了劳动能力再次鉴定的材料清单及告知书，但程正祥故意不配合重新鉴定，其应承担不利的法律后果。六安劳鉴委于2013年5月21日作出程正祥的劳动能力障碍为八级的鉴定结论应为无效，不能作为请求工伤待遇的依据。楚阳公司请求：一、判决解除程正祥与楚阳公司的劳动关系；二、判决楚阳公司不支付程正祥一次性伤残补助金29381元，一次性工伤医疗补助金23368元，一次性伤残就业补助金43815元；三、判决楚阳公司不支付程正祥交通费1000元；四、判决楚阳公司支付程正祥住院护理费2136.8元、住院伙食补助费322元。
程正祥对楚阳公司的起诉辩称：一、同意与楚阳公司解除劳动关系；二、程正祥的劳动能力障碍程度经六安劳鉴委鉴定后，楚阳公司申请重新鉴定，程正祥及其代理人去省劳鉴委递交了资料，因楚阳公司拒不支付鉴定费用，导致省劳鉴委没有重新鉴定。六安劳鉴委的鉴定结论应当作为裁决依据。楚阳公司要求不支付程正祥一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有依据。三、程正祥因工伤事故致腰椎骨折，因寿县中医院不敢做手术，才转到六安市人民医院治疗的，后来又因楚阳公司不支付医疗费，程正祥又转到收费比较便宜的六安成安医院治疗。程正祥实际支出交通费近10000元，仲裁庭裁决楚阳公司支付1000元较低。四、楚阳公司要求支付程正祥住院护理费2136.8元、住院伙食补助费322元，其计算的依据不符合法律规定。
经审查，当事人对如下事实无争议，本院予以确认：
2012年6月20日，程正祥到楚阳公司承包的寿县寿滨安置小区工地从事木工工作，2012年7月31日早晨，程正祥在该工地拆模板时不慎摔伤，先后被送往寿县中医院、六安市人民医院住院治疗，后转入六安天成医院住院治疗。2013年3月1日，六安市人社局对程正祥所受到的事故伤害认定为工伤。2013年5月21日六安劳鉴委对程正祥的劳动功能障碍鉴定为八级，并鉴定程正祥无生活自理障碍，确认程正祥停工留薪期为伤后六个月。楚阳公司于2013年6月4日收到关于程正祥劳动功能障碍的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》后，不服六安劳鉴委对程正祥劳动功能障碍八级的鉴定结论，于2013年6月17日向省劳鉴委申请对程正祥的劳动功能障碍等级进行重新鉴定，但省劳鉴委未重新鉴定。后程正祥就楚阳公司应向其支付的工伤保险待遇等事项向寿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月16日，该会作出如下裁决：一、楚阳公司支付程正祥因工伤住院期间的伙食补助费900元、住院期间的护理费3205.2元、劳动功能障碍鉴定费280元、交通费1000元、停工留薪期工资16206元、一次性伤残补助金29381元、一次性工伤医疗补助金23368元、一次性伤残就业补助金43815元，上述各项合计118155.2元。楚阳公司已垫付的住院医疗费50000元，在支付上述工伤待遇中予以扣减，余款于本裁决书生效后十日内履行完毕。二、驳回程正祥的其他仲裁请求。三、楚阳公司与程正祥之间的劳动关系解除。四、楚阳公司与程正祥再无其他任何劳动争议。程正祥和楚阳公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
经审查，当事人对如下事实存在争议：
程正祥因工伤住院治疗支出的医疗费数额。
程正祥为证明其在六安市人民医院支出医疗费35410.42元，在六安市天成医院支出医疗费2896.76元的事实，向本院提交了如下证据：1、六安市人民医院、六安天成医院的出院记录复印件各一份。2、签注“与原发票一致”并加盖六安市人民医院财务处印章的住院医药费收据复印件一张、签注“与原发票一致”并加盖六安天成医院财务专用章的住院医药费复印件一张。
经庭审举证、质证，楚阳公司认为程正祥的1、2号证据是复印件，说明程正祥的医药费已经通过其他渠道报销，另外六安市人民医院的出院记录中无建议转院治疗的内容，程正祥到六安天成医院治疗是擅自转院。
本院认为：程正祥所举1、2号证据虽是复印件，但已由出具医院确认与原件一致，该1-2号证据可以证明程正祥因工伤住院治疗并支出医疗费38307.18元的事实；但从六安市人民医院出院记录中记载的“回家康复治疗”、“对症处理”、“定期复查（每月一次）”的内容看，程正祥从六安市人民医院出院后仍有支出医药费的可能，但毋需住院，因此，本院对程正祥在六安天成医院支付的医疗费予以认定，对其在该院的住院天数不再作为处理护理费、住院期间伙食补助费的依据。楚阳公司关于程正祥已经通过其他渠道报销了医疗费的意见，与程正祥所举1、2号证据的证据力无关。
程正祥的劳动功能障碍等级。
楚阳公司认为程正祥的劳动功能障碍等级不够八级，六安劳鉴委对程正祥作出劳动功能障碍为八级的鉴定结论无效，并向本院提交了如下证据：1、六安劳鉴委做出的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》一份。2、楚阳公司的《劳动能力障碍等级重新鉴定申请书》一份。3、省劳鉴委出具的《职工因工劳动能力再次鉴定申请材料清单》一份。4、邮政快递寄送凭证三份。楚阳公司以1-4号证据说明其不服六安劳鉴委对程正祥劳动能力障碍程度鉴定结论，在法定期限内申请省劳鉴委重新鉴定，并将省劳鉴委要求提供的鉴定材料清单邮寄给程正祥及其代理人，因程正祥不予配合，导致无法进行重新鉴定，六安劳鉴委对程正祥劳动能力障碍程度所做鉴定结论应为无效。
经庭审举证、质证，程正祥对楚阳公司所举1-4号证据的真实性无异议，但认为省劳鉴委未依楚阳公司申请对程正祥的劳动功能障碍等级重新鉴定，是因楚阳公司未向省劳鉴委预交鉴定费，省劳鉴委未做重新鉴定的责任应由楚阳公司承担。其劳动功能障碍等级应以六安劳鉴委的鉴定为准。
本院认为：楚阳公司虽申请省劳鉴委对程正祥的劳动功能障碍程度重新鉴定，但该委并未重新作出鉴定结论，现楚阳公司认为程正祥的劳动功能障碍等级不够八级的主张无证据支持。楚阳公司的1-4号证据也不足以证明省劳鉴委未重新鉴定的责任在程正祥一方，故楚阳公司应承担举证不能的责任。因此，可依据六安劳鉴委的鉴定结论，认定程正祥的劳动功能障碍等级为八级。
程正祥支出的交通费、鉴定费数额
程正祥为证明其支出交通费近10000元、鉴定费980元的事实向本院提交了如下证据：1、交通费发票61张（总金额1340元）。2、“劳动能力鉴定费”收据一张（金额280元）、安徽正源司法鉴定所出具的鉴定费发票一张（金额700元）。
经庭审举证、质证，楚阳公司认为只有到统筹范围以外医院就医支出的交通费才应赔偿，其不应赔偿程正祥交通费，而且程正祥主张的交通费数额过高；对应赔偿程正祥支出的“劳动能力鉴定费”280元无异议，但认为程正祥支出的700元司法鉴定费与做劳动能力鉴定无关，其不应赔偿。
本院认为：程正祥主张的交通费、鉴定费是以主张工伤待遇为基础的，其主张支出交通费近10000元，而提供的发票仅1340元，且未能说明其交通费支出的合理性，但其就医、复诊确需支出交通费，因此，本院对其主张的交通费予以酌定，对其提供的交通费发票不再认定。程正祥支出司法鉴定费980元属实，如何赔偿，本院依法另作评定。
四、楚阳公司为程正祥垫付医疗费的数额
程正祥住院期间陆续从他处获得款项50000元，程正祥与楚阳公司对其中的45000元为楚阳公司垫付的医疗费无争议，但对其中由鲁标支付的另5000元，楚阳公司认为是其通过鲁标给付程正祥的医疗费，而程正祥认为是鲁标向其支付的工资，与楚阳公司无关。
本院认为：程正祥与楚阳公司均认可鲁标（注：人名发音）负责的木工班组业务是刘运好从楚阳公司承包的工程业务的一部分，程正祥既然主张与楚阳公司存在劳动关系，楚阳公司对此也予以认可，故对鲁标支付给程正祥的5000元，应作为楚阳公司支付给程正祥的医疗费对待。
还查明：程正祥没有参加工伤保险。六安市2011年度在岗职工月平均工资为2671元，2012年度在岗职工月平均工资为2921元。
本院认为：程正祥与楚阳公司的劳动争议包括劳动合同纠纷和工伤保险待遇纠纷两个方面。
关于劳动合同。（一）程正祥请求楚阳公司给付其工作期间的工资，虽属于人民法院受理劳动争议案件后增加的诉讼请求，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，程正祥与楚阳公司均无证据证明程正祥的工资标准，故程正祥的工资标准依法可按同期六安市在岗职工月平均工资计算，楚阳公司应支付程正祥从2012年6月20日至2012年7月19日期间的工资2921元。（二）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工之日起满一个月的次日，向劳动者每月支付二倍的工资。程正祥于2012年7月31日早晨摔伤时，工作时间已超过一个月，楚阳公司应支付程正祥从2012年7月20日至2012年7月31日期间的双倍工资1168.4元（2921元／月÷30天×12天）。（三）程正祥在申请仲裁时，向楚阳公司提出给付其经济补偿金的请求中已隐含了与楚阳公司解除劳动关系的诉求，楚阳公司不服仲裁裁决向本院起诉时也提出与程正祥解除劳动关系，对此可以认定为程正祥与楚阳公司均同意双方的劳动关系至仲裁裁决作出时解除。程正祥因工伤致残，构成劳动功能障碍八级，可视为其依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定主张权利，其提出解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，楚阳公司应向程正祥支付1.5个月的工资4381.5元（2921元／月×1.5个月）作为解除劳动关系的补偿金。
关于工伤保险待遇纠纷。（一）因楚阳公司没有为程正祥参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，楚阳公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向程正祥支付相关费用。（二）基于程正祥的劳动功能障碍经鉴定为八级，停工留薪期经鉴定为伤后6个月的事实，楚阳公司应支付程正祥停工留薪期工资17526元（2921元／月×6个月）、一次性伤残补助金30756元［（2671元／月×6个月＋2921元／月×6个月）÷12个月×11个月］、一次性工伤医疗补助金23368元（2921元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金43815元（2921元／月×15个月）。（三）程正祥在寿县中医院、六安市人民医院、六安天成医院为治疗工伤共支出医疗费38307.18元的事实可以认定，楚阳公司认为程正祥已通过其他渠道报销了医疗费的主张，未提交证据证实，且其主张与本案非同一法律关系，对其不予支付程正祥医疗费的主张，本院不予支持。（四）程正祥请求楚阳公司支付二次手术费15000元，因其后续医疗费尚未发生，也无法确定具体数额，对其要求给付二次手术费的请求，本院不予支持。（五）程正祥在寿县中医院住院4天、在六安市人民医院住院19天，合计23天，按六安市2011年度职工月平均工资标准的80%计算该23天的护理费为1693.4元（2761元／月×80%÷30天×23天）；按每日20元标准计算该23天的住院伙食补助费为460元（20元／天×23天）。（六）《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目中无“营养费”项目，程正祥主张的营养费与该条例中的住院伙食补助费的性质类似，本院对程正祥主张给付营养费的请求不再支持。（七）程正祥主张的交通费数额，本院结合其就医、复诊确需支出交通费的事实，酌定交通费800元。（八）程正祥支出司法鉴定费700元与做劳动能力鉴定无关，其请求楚阳公司给付该笔鉴定费，本院不予支持，其另支付的“劳动能力鉴定费”280元，依法应由楚阳公司支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款、第二款，第十八条，第三十八条第一款第（六）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，第二十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条第一款，第三十七条，第六十二条第二款，第六十四条第二款，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，第二十九条第一款，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）程正祥与被告（原告）安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司的劳动关系于2013年10月16日解除；
二、被告（原告）安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司应支付原告（被告）程正祥工作期间的工资（含未签订书面劳动合同的双倍工资）4089.4元、解除劳动关系经济补偿金4381.5元，本项合计8470.9元；
三、被告（原告）安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司应支付原告（被告）程正祥医疗费38307.18元、住院伙食补助费460元、交通费800元、劳动能力鉴定费280元、护理费1693.4元、停工留薪期工资17526元、一次性伤残补助金30756元、一次性工伤医疗补助金23368元、一次性伤残就业补助金43815元，本项合计157005.6元；
四、以上两项合计165476.5元，扣除被告（原告）安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司已垫付的医疗费50000元，余款115476.5元，限被告（原告）安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付给原告（被告）程正祥；
五、驳回原告（被告）程正祥的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。
债务人如果未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）程正祥、被告（原告）安徽省寿县楚阳建筑安装工程有限公司各自负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 余益辉
审 判 员 董传玉
人民陪审员 邵荣权
二〇一四年一月十三日
书 记 员 汤 锐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条（第一款）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（第二款）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）略；（三）略；（四）略；（五）略；（六）略；（七）略。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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第三十条（第一款）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（第四款）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……八级伤残为8个月……一次性伤残就业补助金的标准：……八级伤残为15个月……
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳教者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。