宋体仿宋黑体关于常熟市睿笙汽车零部件有限公司与沈健劳动争议纠纷的审理报告江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第1347号
上诉人（原审原告）常熟某汽车零部件有限公司
被上诉人（原审被告）沈某
上诉人常熟某汽车零部件有限公司（下称汽车零部件公司）因与被上诉人沈某劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：沈某于2011年6月1日进入汽车零部件公司工作，岗位为生产经理。双方于当日签订了期限自2011年6月1日至2012年5月31日的劳动合同，2012年5月7日，双方续订劳动合同，劳动合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日，约定其他条款同原合同。双方于2011年6月1日签订的劳动合同第二项“工作内容及要求”第1条约定：“沈某从事生产经理工作，同意按公司安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准”。2012年9月7日，公司发出一份人事通告，内容为：“生产经理沈某严重违反公司《行政人事管理制度》，近三个月大量缺勤甚至旷工，玩忽职守，影响公司相关工作开展，故而给公司带来较大的不良影响，且经多次谈话教育未能改进。为严肃公司规章制度，即日起特对沈某做降职降薪处理，由原职生产经理降为生产协调员”。公司于当日作出《职位调整通知》通知沈某薪资调整为税前2500元／月。
另查明：沈某于2012年8月23日请假一天未有请假单。沈某2012年8月29日14时40分至16时40分请假有请假单，但未有公司总经理签字同意。2012年9月10日上午，沈某向公司请假12天，并提交了常熟市第五人民医院的诊断证明书，但经公司派员核实，沈某在常熟市第五人民医院的就诊时间为2012年9月10日下午2时50分，无其他就诊信息。2012年9月11日，公司向沈某发出《上班通知书》，内容为：“你于2012年9月由常熟市第五人民医院毛顺医生开具的请假证明经核实为无效，故公司通知你于2012年9月12日起上午8点准时到厂上班。如未能准时到岗，则视为自动离职“。沈某收到通知后于2012年9月12日到公司上班，当日，公司与沈某签订解除劳动合同协议书，内容为：“您于2012年6月1日与我公司签订为期3年的劳动合同，劳动合同期由2012年6月1日至2015年5月31日。鉴于下列原因公司将与您解除劳动合同。严重违反劳动合同二（1）；严重违反劳动纪律，弄虚作假，于2012年9月10日造假诊断证明书，骗取病假；经多次谈话，未能达到工作质量标准。解除劳动合同时间2012年9月12日。请您在2012年9月12日办理劳动合同解除手续和完成工作交接相关手续。本人同意解除劳动合同”，沈某在协议书“本人同意解除劳动合同”一栏签字。
沈某离职前一年的收入为2011年9月6130元、10月6009年、11月6018元、12月6018元，2012年1月6126元、1月3911.86元、2月6162元、3月6036元、4月6509元、5月6509元、6月5768.84元、7月5689.32元、8月4637.66元，合计75524.68元，月平均工资为6293.72元。
又查明：沈某于2012年9月13日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汽车零部件公司支付其违法解除劳动合同赔偿金29250元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2012年12月17日作出常劳人仲案字（2012）第790号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人汽车零部件公司自本裁决生效之日起即时支付申请人沈某解除劳动合同经济补偿金9750元”。汽车零部件公司不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起民事诉讼。
上述事实有劳动合同书、人事通告、职位调整通知、请假单、诊断证明书、证明、上班通知书、解除劳动合同协议书、借记卡账户明细对账单、6-8月工资发放表、个人所得税完税证明、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
汽车零部件公司在原审中的诉称为请求法院判令：1、汽车零部件公司不向沈某支付经济补偿金9750元；2、驳回沈某请求支付违法解除劳动合同赔偿金29250元的仲裁请求。
原审法院认为，汽车零部件公司主张沈某有旷工及弄虚作假的行为，系其单方解除劳动合同。但汽车零部件公司主张沈某有旷工及弄虚作假的行为依据并不充分，且未给予沈某申辩的机会，汽车零部件公司于2012年9月11日向沈某发出的《上班通知书》要求其2012年9月12日到岗工作。沈某于2012年9月12日上班后，汽车零部件公司即提出解除劳动合同，并与沈某签订了解除劳动合同协议书，故双方系协商解除劳动合同。沈某于2011年6月进汽车零部件公司工作，汽车零部件公司应给付沈某相当于一个半月工资的经济补偿金，经济补偿金计算为9440.58元（6293.72×1.5），沈某主张9750元，原审法院部分予以支持。沈某在劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决汽车零部件公司应支付其解除劳动合同补偿金，系基于同一事实，且具有不可分性和涵盖性，仲裁裁决并未扩大裁决范围或违反民事诉讼中“不告不理”原则。汽车零部件公司主张仲裁裁决违反了不告不理的原则，是一种擅自扩大裁决范围的违法行为的抗辩意见，原审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、汽车零部件公司于判决生效之日起十日内支付沈某解除劳动合同经济补偿金9440.58元（如采用转帐方式支付，请汇入被告指定帐号；或汇入常熟市人民法院，帐号：7324610183100000117，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）；二、驳回汽车零部件公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由汽车零部件公司负担。
宣判后，汽车零部件公司不服，向本院提起上诉。其上诉主要理由为：汽车零部件公司因沈某有旷工及弄虚作假的行为，故依据劳动法第三十九条规定解除与沈某的劳动合同，系正确合法。沈某到汽车零部件公司工作表现一般，频繁请假，给公司的正常生产经营带来了非常负面的影响。其在2012年8月23日未经请假而未上班，实质上是矿工，8月29日未经公司同意擅自离岗，公司为管理需要于2012年9月7日发出人事通告，对其作出降职降薪处理。但沈某其后竟然伪造病情骗取病假，在这种情况下公司作出单方解除劳动合同的决定，沈某亦签字同意。汽车零部件公司主张沈某矿工及弄虚作假的行为有充分依据，且一再给其机会，故原审法院认为沈某矿工及弄虚作假行为的依据不充分且未给沈某申辩机会系认定错误。请求二审法院依法查清事实，撤销原判发回重审或依法改判。
沈某答辩意见为对原审判决无异议。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。汽车零部件公司于2012年9月11日向沈某发出的《上班通知书》要求其2012年9月12日到岗工作，沈某于2012年9月12日上班后，汽车零部件公司即与沈某签订了解除劳动合同协议书，沈某亦同意解除劳动合同，该行为应认定双方协商解除劳动合同。汽车零部件公司上诉认为其系依据劳动合同法第三十九条规定对有严重违规行为的劳动者予以单方解除。汽车零部件公司主张沈某严重违规行为包括违反劳动纪律，弄虚作假，于2012年9月10日造假诊断证明书，骗取病假，经多次谈话，未能达到工作质量标准。但汽车零部件公司证明沈某有弄虚作假行为的证据系同一家医院同一天开具的证明，且内容与沈某提供的诊断证明书相互矛盾，汽车零部件公司的证据无法证明沈某存在造假行为。原审法院据此认定汽车零部件公司主张沈某有旷工及弄虚作假的行为依据并不充分并无不当，汽车零部件公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。原审法院据此判决汽车零部件公司支付沈某解除劳动合同经济补偿金9440.58元于法有据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟市睿笙汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
代理审判员 陈 斌
代理审判员 沈莉菁
二０一三年七月二十五日
书 记 员 廉鸣芳