辽宁省辽阳�中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽阳民一终字第00084号
上诉人（原审被告）：修宝明，男。
被上诉人（原审原告）：辽宁新澎辉钢铁有限公司。
法定代表人：徐丽霞，系董事长。
委托代理人：白金玲，辽宁德远律师事务所律师。
原审原告辽宁新澎辉钢铁有限公司因与原审被告修宝明劳动争议纠纷一案，辽宁省辽阳县人民法院2013年11月11日作出（2013）辽县民初字第01440号民事判决，修宝明不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人修宝明、被上诉人辽宁新澎辉钢铁有限公司的委托代理人白金玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁新澎辉钢铁有限公司一审诉称：被告修宝明是于2011年2月份到我公司从事炉前工作，被告在我公司总共工作了6个月，2月份工资100元，3月份没有工作，4月份工资3092元，5月�工资4395元，6月份工资4406元，7月份工资806元，这几个月的平均工资为2133元，而不是裁决书确认的被告工资额3982元。因为我公司是计件工资，被告没有停工留薪的事实发生，所以请求法院依法判决我公司无需向被告支付停工留薪的工资。被告共住院112天，伙食费应当按照15元／天计算，即伙食费为15元／天×112元=1680元，被告的护理人员即被告的妻子是农村户口，护理费应参照农村居民人均纯收入计算，23元／天即23元／天×112元=2576元。因此，我公司认为裁决书确定的数额过高，请求法院依法判决我公司支付被告的各项赔偿款。
被告修宝明一审辩称：辽阳县劳动仲裁裁决书是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：修宝明于2011年4月12日到辽宁新澎辉钢铁有限公司从事炉前工作，2011年7月7日在工作过程中受伤。修宝明伤后到鞍山市第三人�医院住院治疗二次，共住院112天，医药费全部由原告支付，诊断为右膑骨骨折，治愈出院。修宝明的伤于2012年10月30日被辽阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。修宝明的4月份工资3092元、5月份工资4395元，6月份工资4406元，7月份工资806元。双方之间的劳动争议纠纷于2013年8月19日经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字（2013）第64号仲裁裁决书，辽宁新澎辉钢铁有限公司不服该仲裁裁决书而诉至法院。
一审法院认为，修宝明系辽宁新澎辉钢铁有限公司的工人，在工作过程中受伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，因此，本案中修宝明的伤应认定为工伤。依据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十三条的规定“劳动者享有社会保险的权利和享受工伤待遇”，因此，修宝明依法享有社会保险和享受工伤待遇，辽宁新澎辉钢铁有限公司作为用人单位应当依法承担修宝明的相关工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，本案中修宝明未提供医疗机构出具证明，因此，伙食补助费应按每日15元计算为宜，修宝明的伙食补助费为15元／天×112天=1680元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月”，第六十四条的规定“本条例所称�人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，本案中修宝明依法享有停工留薪待遇，因为修宝明工伤获得的月缴费工资不满12个月，所以修宝明的月平均工资应按2011年辽阳市职工月平均工资3007.17元／月计算；修宝明的停工留薪期应以6个月为宜。因此，辽宁新澎辉钢铁有限公司应向修宝明支付停工留薪期工资为3007.17元／月×6个月=18043.02元。依据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，被告应享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中修宝明为九级伤残，修宝明的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，因为修宝明工伤获得的月缴费工资不满12个月，所以修宝明的本人工资应按2011年辽阳市职工月平均工资3007.17元计算，修宝明的一次性伤残补助金3007.17元／月×9个月=27064.53元。修宝明的一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为8个月，修宝明的一次性工伤医疗补助金为2010年辽阳市职工月平均工资2495.17元／月×8个月=19961.36元。修宝明的一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中九级为12个月，修宝明的一次性伤残就业补助金为2011年辽阳市职工月平均工资3007.17元／月×12个月=36086.04元。修宝明住院期间的护理人员徐忠芬是农村户口，故其护理费应按农村居民人均纯收入23元／天计算，修宝明的护理费应为23元／天×112天=2576元。修宝明虽未提供交通费票据，但考虑实际情况，修宝明的交通费按100元计算为宜。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，第七十三条；《工伤保险�例》第十四条，第三十条第四款，第三十三条，第三十七条，第六十四条；《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：辽宁新澎辉钢铁有限公司于本判决生效后十五日内一次性向修宝明支付如下工伤赔偿款：一、一次性伤残补助金27064.53元；二、一次性工伤医疗补助金19961.36元；三、一次性伤残就业补助金36086.04元；
四、停工留薪期工资18043.02元；五、伙食补助费1680元；六、护理费2576元；七、交通费100元。以上合计105510.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁新澎辉钢铁有限公司负担。
上诉人修宝明上诉的理由及请求是：原审法院认定上诉人损失赔偿数额标准不符合法律规定，属于错误认定，请二审法院撤销原判，改判被上诉人承担上诉人各项经济损失176395.56元。
被上诉人辽宁新澎辉钢铁有限公司二审答辩认为：上诉人上诉要求以4-7月工资计算上诉人工资标准缺乏事实及法律依据。因我企业生产具有季节性，每年的3-11月为正常生产，12月-2月为停产阶段，停产期间工人放假。正常生产时由于车间检修也有工人放假的情况，因此，本单位施行的是计件工资。上诉人在被上诉人处工作不足4个月，按照不足4个月的工资推算其12个月的平均缴费工资不符合法律规定。由于企业的特殊性，不应支付上诉人停薪工资。请二审法院依法裁决。
本院经审理查明，一审判决认定基本事实属实。
本院另查明：2011年2月份修宝明到辽宁新澎辉钢铁有限公司从事炉前工作，2月份工资100元，3月份没有工作。
本院认为，《工伤保险条例》第64条规定：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害�者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本案中，上诉人修宝明在被上诉人处未达到12个月，原审法院按照2011年辽阳市职工月平均工资3007.17元／月计算并无不当。因此，上诉人上诉请求没有法律依据，其上诉理由不成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人修宝明承担。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 张宏伟
审判员 曹丽娜
二〇一四年三月二十六日
书记员 凌 慧