广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第350号
上诉人（原审原告）：惠州锦兴五金电池有限公司。
法定代表人：黄国忠，该公司董事长。
委托代理人：张龙妹，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：曾国平，1985年9月29日。
被上诉人（原审被告）：黄何，1929年10月13日。
被上诉人（原审被告）：张年友，1958年12月31日。
被上诉人（原审被告）：曾秀连，1987年2月10日。
上述四被上诉人委托代理人：吴锋彬、梁更新，均系广东标远律师事务所律师。
上诉人惠州锦兴五金电池有限公司因与被上诉人曾国平、黄何、张年友、曾秀连确认劳动关系纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2015）惠博法宁民初字第27号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年9月24日公开开庭进行审理。上诉人委托代理人张龙妹、被上诉人曾国平及四被上诉人委托代理人吴锋彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告惠州锦兴五金电池有限公司诉称，2014年l0月，被告向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁请求，要求确认原告与被告之间存在劳动关系。2014年l2月10日，仲裁院作出仲裁裁决书，确认原告与被告之间存在劳动关系。原告认为，仲裁院的裁决没有事实依据，没有法律依据。
根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二项的规定，被告应当提交证人、工作证、劳动合同等有关证据证明原告与被告之间存在劳动关系。但纵观整个仲裁审理过程，被告没有提交任何由原告发的或盖章的工作证、劳动合同，也没有申请证人作证，显然没有履行举证责任。被告没有履行举证责任，应当承担举证不能的不利后果，因此应认定原告与被告之间不存在劳动关系。但仲裁院在审理过程中仅仅凭借着一张没有原告盖章的工作证和工资表，便认为被告已经履行举证责任，确认了原告与被告的劳动关系，显然错误。
其次，被告在仲裁委员会中提交的证据存在明显的疑点，显然不应采信。被告在仲裁庭审过程中提交了工作证和一份工资表。被告提交的工作证上面的盖章单位并非被告，显然不是被告发放的工作证，根本不能证明原告与被告之间存在劳动关系。被告提交的工资表的盖章单位也不是原告，且该工资表的原件是掌握在被告手中，被告又不能说明该证据原件在其手中的理由，与一般常识不符，为有明显疑点的证据，不能作为定案依据。所以，被告在仲裁审理过程中提交的证据都不能作为确认双方存在劳动关系的依据。
综上所述，原告认为被告没有证据证明原告与被告之间存在劳动关系。为维护原告合法权益，原告向贵院提出起诉，请求确认原告与被告的亲属曾伙友不存在劳动关系。
四原审被告答辩称：我方认为我方近亲属曾伙友与原告有劳动关系，主要理由：1、被告委托律师到博罗县工商局进行查询，在博罗县长宁镇仅有惠州锦兴五金电池有限公司，没有锦兴五金电池有限公司，因此从事实上认定博罗县惠州锦兴五金电池有限公司与锦兴五金电池有限公司是同一家单位。2、我方提交近亲属曾伙友从2008年10月份开始在锦兴五金电池有限公司工作的工作牌予以证实。3、我方在劳动仲裁中也提交了员工工资条上有锦兴五金电池有限公司的印章，予以证明我方近亲属曾伙友与原告存在劳动合同关系。4、博罗县劳动仲裁委对原告惠州锦兴五金电池有限公司厂长郑泉发，其身份证号码××，住址为福建省甫田市涵街区江口镇，进行了询问，郑泉发当时担任原告的厂长职务，其陈述意见，主要其3年前看见过曾伙友这个人，其郑泉发的工作证与曾伙友旧的2008年工作证一致，近一两个月听说曾伙友发生交通事故，到曾伙友探望，并询问曾伙友家属有无调解的意愿，家属没有答复，通过对郑泉发的调查，博罗县劳动仲裁委查明的事实有3个：（1）、郑泉发是原告的厂长；（2）、郑泉发的工作证与曾伙友的2008年的工作证一致，可以证实曾伙友是原告的员工；（3）、证明郑泉发代表厂方到被告处进行慰问和调解。5、从曾伙友的2008年10月份工作证和2013年5月份的工作证，从印制的内容、盖章以及背面的备注均是一致，也就证明曾伙友从2008年10月份开始一直到2014年9月16日交通事故发生时与原告之间存在劳动合同关系。综上所述，曾伙友与原告存在劳动关系从2008年10月份开始一直到2014年9月16日。从法律的规定，也可以证明曾伙友与原告存在劳动关系：（1）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，明确规定与劳动争议有关的证明由用人单位掌控的，应由用人单位提供，曾伙友的劳动合同、工资条、打卡记录等证据，由用人单位保管，而用人单位不肯提交，根据法律的规定，视为举证不能。（2）根据《劳动争议调解仲裁法》第39条的规定，博罗县劳动仲裁委已经查明曾伙友与其厂长郑泉发属于同事关系，因此曾伙友与原告之间存在劳动合同关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明的事实、判决的理由和结果
原审法院经审理查明，原告系于2001年4月3日经博罗县工商行政管理局登记成立的有限责任公司，经营范围：生产销售纽扣电池，产品在内外市场销售。死者曾伙友，男，汉族，身份证号码：××，住址：广东省博罗县长宁镇东平村委会赤湖小组。被告曾国平系死者曾伙友儿子，被告黄何系死者曾伙友母亲，被告张年友系死者曾伙友妻子，被告曾秀连系死者曾伙友女儿。
2014年9月16日7时30分，曾伙友被何老永驾驶的无号牌三轮摩托车在G324线由博罗往广州方向行驶，行至891KM＋400M（长宁镇）路段撞伤，经送院抢救无效于当天死亡。
被告向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，非终局请求事项：确认申请人曾国平之直系亲属曾伙友与被申请人（原告）劳动关系成立。该院作出博劳人仲案非终字（2014）891号裁决：被申请人自招用曾伙友之日起至2014年9月16日期间，双方存在劳动关系。原告不服，遂向本院起诉。在庭审中，原审法院依法追加黄何、张年友、曾秀连为被告。
原审法院认为，本案争议的问题是死者曾伙友生前与原告之间是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，本案中，被告向本院提供新、旧两份《工作证》和《（辞职，解雇员工）工资表》用于证明被告亲属曾伙友与原告存在劳动关系，曾伙友从2008年10月起进入原告处工作，担任分条职务；从2013年5月起在印油部工作。另有博罗县劳动人事争议调解仲裁院对原告的厂长郑泉发的询问笔录予以佐证相关事实。故参照以上证据，依法认定被告亲属曾伙友与原告存在劳动关系。
至于原、被告何时开始确定劳动关系的问题，被告在庭审中陈述其亲属曾伙友是2008年10月起在原告处工作，虽其提交的两份《工作证》记载的入职时间不一致，分别是2008年10月和2013年5月，但结合博罗县劳动人事争议调解仲裁院对原告的厂长郑泉发的询问笔录可知其工作证与曾伙友旧的工作证一致，故本院予以认定从2008年10月起双方存在劳动关系。劳动关系的主体劳动者一方随着曾伙友在2014年9月16日死亡而消灭，双方劳动关系随之终止。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，参照劳动和社会保障部（劳社部发（2005）12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条，判决如下：一、原告惠州锦兴五金电池有限公司与被告亲属曾伙友自2008年10月起至2014年9月16日期间，双方存在劳动关系。二、驳回原告惠州锦兴五金电池有限公司的诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人惠州锦兴五金电池有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请撤销原审判决，改判上诉人与四被上诉人亲属曾伙友不存在劳动关系。事实及理由基本与其原审起诉状相同。
四被上诉人答辩称原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本案二审双方均未提交新证据。
本院查明的事实、判决的理由和结果
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属确认劳动关系纠纷，由于劳动者曾伙友在交通事故中死亡，其相关的财产性权利应由其近亲属继承，因此，本案四被上诉人要求确认上诉人与曾伙友生前存在劳动关系，符合法律规定。根据上诉人自认的事实可知，案外人郑泉发在上诉人公司任职厂长；而郑泉发承认其使用的《工作证》与死者曾伙友2008年10月的《工作证》相同，由此可以得知，上述死者曾伙友2008年10月《工作证》加盖的“锦兴电池有限公司”与上诉人“惠州锦兴五金电池公司”系同一家公司，而且经工商企业登记查证，也佐证了上述事实，因在博罗县长宁镇东升工业区并没有名为“锦兴电池有限公司”的企业，仅有“惠州锦兴五金电池有限公司”企业即上诉人，因此，可以确认死者曾伙友自2008年10月与上诉人建立了事实劳动关系；本案被上诉人另提交了死者曾伙友2013年5月的《工作证》及《辞职、解雇员工工资表》等证据，上述两份证据均加盖了“锦兴电池有限公司”厂章，且死者曾伙友上述2013年5月的《工作证》与2008年10月的《工作证》无论是印制内容及背面的备注均相同，在上诉人无相反证据反驳的情况下，上述两份证据的真实性应予确认；而《辞职、解雇员工工资表》载明曾伙友2014年8月出勤27天工资2899.9元、9月出勤13天工资1127.3元，在上诉人未提交证据证明其与死者曾伙友于2014年9月前已解除劳动关系的情况下，应当确认上述劳动关系自2008年10月建立，至2014年9月16日劳动者曾伙友死亡而终止。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 陈惠华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。