河北省廊坊市安次区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第2228号
原告李花荣。
委托代理人李运昌。
被告廊坊市九天农业工程有限公司，住所地廊坊市安次区西昌路118号。统一社会信用代码XXX。
法定代表人黄凤刚，职务董事长。
委托代理人苏茂盛。该公司法律顾问。
委托代理人杨炳涛。该公司法律顾问。
原告李花荣与被告廊坊市九天农业工程有限公司（以下简称九天公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨晓阁独任审判，公开开庭进行了审理。原告李花荣及其委托代理人李运昌，被告九天公司委托代理人苏茂盛、杨炳涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年4月9日到被告处工作，从事设计工作，工作期间每周六加班。2012年7月18日，双方签订无固定期限劳动合同，之后本合同被退回原告。原、被告双方重新签订了固定期限劳动合同，该合同时效两年，合同到期后又签订了为期三年的劳动合同。期间原告多次向被告索要劳动合同，被告都以合同只是为了给原告上保险用为由不给原告，且这几份劳动合同都不是正规的劳动合同，上边所写工资都不是原告实际工资，都是按被告要求所写，如果原告不按被告要求填写，被告就威胁原告说不给上保险。2013年9月17日，原告登记结婚，符合法定晚婚年龄，被告给原告2013年12月26日至2013年12月28日三天婚假。2014年底被告以公司经营不善效益不佳需裁员为由，辞退原告。原告要求依法赔偿并向被告索要合同，被告没有再强制辞退，而是强制降薪，令其主动辞职。被告从2015年3月9日，被告给原告降薪，但一直未发放任何书面通知。2015年9月30日被告口头通知原告停薪留职，让原告立即办理离职手续并不支付任何补偿。原、被告多次就停薪留职问题进行协商未果，原告于2015年10月9日提起劳动仲裁，截止至2015年11月18日原告一直在被告处工作，在此期间，被告没有给原告安排任何工作。2015年11月19日即仲裁委员会开庭之日起原告不再到被告处工作。2015年12月14日廊坊市安次区劳动争议仲裁调解委员会作出了廊安劳人仲案字（2015）第180号仲裁裁决书。原告对裁决书不服，�诉至法院，请求法院：1、依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金32000元及50%的额外补偿金、私自降薪而扣押的工资及补偿金14375元、十一月份未发工资及补偿金3000元、周六加班工资及补偿金80916元、未休年假的工资及补偿金13792.5元、未休晚婚假的工资及补偿金10344.37元；2，如果工资基数无法确定请求法院按照同工同酬判定；3，依法判令被告为原告以实际工资基数补缴社会保险；4，诉讼费用由被告承担。
被告九天公司辩称，一、原告诉讼请求中的各项费用没有任何根据，应当依法全部驳回。第一，原告要求被告支付解除劳动合同的双倍经济补偿金32000元没有事实及法律依据，原告系自行离职，并非被告非法与其解除劳动合同，公司亦不存在违法行为，故被告不需要支付该项补偿金。第二，原告要求被告支付因私自降薪而扣押的工资及补偿金14375元�有事实及法律依据，原、被告双方签订的劳动合同中明确约定原告的月工资为1320元，原告每月发放的工资都没有低于1320元。原告从事装饰设计工作，公司除每月发放原告基本工资1320元以外，还根据原告每月工作量大小发放绩效工资。2015年被告公司业务量减少，原告的工作量也相对减少，故被告于2015年3月对原告的绩效工资进行了调整。第三，原告要求被告支付十一月份工资及补偿金3000元的诉讼请求不应得到支持。原告自2015年11月19日开始便不到原告处工作，也未进行工作交接。公司通知原告到公司进行工作交接，另核实考勤后后发放起十一月份工资，但数额不是3000元。第四，原告要求支付周六加班费及补偿金80916元的诉讼请求没有事实及法律依据，被告在每月发放工资时一并发放周六加班费，原告在被告处工作期间的加班费被告已全部足额发放。第五，原告要�被告支付未休年休假的工资及补偿金13792.5元不应得到支持。被告每年统一安排员工休年休假，与春节假期一起休，春节假期法定假日7天，被告公司安排放假12天，另5天为带薪年休假。第六，原告要求被告支付未休晚婚假的工资及补偿金10344.37元，因原告从未向公司提交享受晚婚假的书面申请，被告对此并不知情。且原告的该项主张已经超过诉讼时效，不应得到支持。二、被告每月通过银行转账方式向原告发放工资，其每月工资数额非常清楚，不存在工资数额无法确定的问题。三、原告要求被告按照其实际工资为原告交纳社会保险不属于人民法院受理范围，不能得到支持。四、因原告无故离职，未通知被告且未进行工作交接，给公司造成的经济损失，被告保留追究其法律责任的权利。因原告的社会保险不能停缴，被告已为原告缴纳了2015年12月和2016年1月的社会保险，其中包含公司承担部分和原告个人承担部分，故被告要求原告返还被告为其缴纳的2015年12月和2016年1月的社会保险费用。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月份原告到被告处工作，2012年7月18日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，合同约定被告在原告技术部门从事设计工作。2014年6月20日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2014年6月20日至2017年6月19日，原告在被告处从事装饰设计工作，合同约定的工资标准为1320元／月，被告于每月30日前以法定货币形式足额向原告支付工资，该合同于2014年6月23日在廊坊市人力资源和社会保障局备案。原告除上述合同约定工资外，被告九天公司按照员工工作的实际情况发放绩效工资。2015年3月10日，被告对原告的绩效工资进行调整。2015年11月19日，原告不再到被告处工作。�告李花荣在被告处工作三年七个月。被告将原告工资发放至2015年10月，2015年11月的工资未向原告发放。
原告李花荣向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请解除与被告之间的劳动关系，支付经济补偿金16000元，未提前通知李花荣的一个月工资4000元，双倍工资补偿金40000元，扣押所得工资11875元，拖欠工资6400元，周六加班费80916元，未休年休假补偿金13792.50元，未休晚婚假工资补偿金10344.37元，补缴工作期间所有社会保险和不足部分。2015年12月14日廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字（2015）第180号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10390元，按照原告出勤天数支付原告2015年11月份工资，支付未休晚婚假工资1498元，由原告、被告依法补缴2012年4月9日至2015年11月18日期间缴纳保险不足额部分，原告李花荣的其他请求事项因事实不清、证据不足，仲裁委员会不予支持。原告不服，于2015年12月21日向法院提起诉讼。
2015年12月30日，被告作出《关于李花荣自动离职的通知》，内容为：鉴于技术部员工李花荣，自2015年11月19日起至今，未办理任何请假手续，无故旷工多日，严重影响公司的正常工作。李花荣的行为已严重违反公司相关管理制度，根据公司2013年5月1日开始执行的《员工日常考勤机假期管理办法》中第七条旷工第二款中的第二点“凡无故旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处”。因此，视李花荣自2015年11月27日起自动离职，公司从自动离职之日起，停止李花荣一切正常待遇。由此产生的一切法律后果，由李花荣自行承担。该通知于2015年12月31日通过顺丰速递邮寄给被告，但该邮件被拒签退回。
庭审过程中，�告李花荣陈述因仲裁庭已经裁决解除劳动合同，故被告于2015年11月19日就不再到原告处工作。
上述事实，有原告提交的劳动合同书、廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会廊安劳人仲案字（2015）第180号仲裁裁决书和送达回执、客户对账单、银行卡交易明细单、被告提交的录音资料、公司文件、员工考勤记录、工资发放表、及原、被告当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间签订的固定期限劳动合同系双方当事人真实意思表示，依法经劳动机关备案，合法有效。本案中，原告诉讼请求中各项赔偿所依据的月工资基数是4000元，其未能提供证据加以证明，且因原告的工资发放是基本工资和绩效工资，故对于原告的月工资的认定依法应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。依据被告九天公司当庭提交的李花荣工资发放表，原告李花荣在被告处领取工资至2015年10月，故其月平均工资应以2014年11月至2015年10月此期间12个月的工资为基数计算出的月平均工资为2597.51元。
原告于2015年11月19日不再到被告处工作，应视为与被告终止劳动关系，原告依法应获得经济补偿，原告在被告处共工作三年七个月，依法获得四个月工资的经济补偿，即月工资2597.51乘以4，金额为10390元。因原、被告双方终止劳动关系的行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，不存在违法行为，故原告主张因被告违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金32000元及50%额外补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告因公司效益不好对原告的绩效工资进行调整，且绩效工资本身也具有不确定性，故原告工资的降低属于正常范围。因此，对原告主张因被告私自降�而扣押的工资及补偿金14375元的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张的2015年11月份工资，本院予以支持，具体数额为1552元（应以原告实际出勤天数13天乘以原告日工资）。
关于原告主张的周六加班工资及补偿金80916元，因被告九天公司已经按月随工资支付周六加班费，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未休年假的工资及补偿金13792.5元，
证据不足，本院不予支持。
本案中原告依法享有晚婚假，但原告主张的未休晚婚假的工资及补偿金10344.37元项诉讼请求已超过一年诉讼时效，故本院不予支持。
原告要求被告为原告以实际工资基数补缴社会保险，因不属法院管辖范围，本院不予支持。
综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十二条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告廊坊市九天工业工程有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李花荣支付经济补偿金10390元。
二、被告廊坊市九天工业工程有限公司于判决生效之日起10日内向原告李花荣支付欠付的2015年11月份的工资1552元。
三、驳回原告李花荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告廊坊市九天农业工程有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 杨晓阁
二〇一六年三月十四日
书记员 邵丹丹
注：
本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者�似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。