河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第877号
原告安阳市公共交通总公司，住所地安阳市。
法定代表人林海，该公司总经理。
委托代理人徐泽闽，该公司职工。
委托代理人李新，大沧海律师事务所律师。
被告朱玉刚，男，1973年6月23日生，汉族，无业。
委托代理人贾建功，河南殷商律师事务所律师（安阳市北关区指派援助律师）。
原告安阳市公共交通总公司（以下简称安阳公交公司）诉被告朱玉刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月12日立案受理，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告安阳公交公司的委托代理人徐泽闽、李新，被告朱玉刚及其委托代理人贾建功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安阳公交公司诉称，被告于1996年8月在原告处参加工作，2003年因交通事故致一人死亡被吊销机动车驾驶证，无法从事原工作，经被告申请，原告先后将其安排至门卫及乘务员等岗位。因被告工作消极，不能完成生产任务，表现欠佳，合同到期后，经原告单位多个部门做被告工作，被告均拒绝续签劳动合同，后原告根据相关法律规定，2011年1月17日，经经理办公会研究并征得工会同意，决定解除与被告的劳动关系。2011年3月24日被告申请劳动仲裁，裁决原告向被告支付14.5个月的经济补偿金11600元并将被告劳动关系移交失业中心，被告不服诉至人民法院，经一审、二审，人民法院均作出与仲裁裁决内容相一致的判决。判决生效后，被告在原告处领取了经济补偿金11600元，该案已经执行完毕。但被告在领取经济补偿金后，却违反诚信原则，滥用诉讼权利申请再审，致使原一、二审判决被撤销，原告认为，再审的行为违反了法律规定。关于被告再次申请劳动仲裁，请求从2010年12月7日起给其补发工资、恢复劳动关系、签订书面劳动合同并安排工作是没有依据的。因被告长期没有在原告处工作，其当然不能要求工资待遇，至于劳动关系，应本着双方协商一致的原则，任何人、任何单位没有权利强迫用人单位与违反劳动纪律和规章制度劳动者签订书面劳动合同。综上，请求依法判决原告不予支付被告工资55198.27元，无需为被告办理恢复劳动关系的手续，无需与被告签订书面劳动合同并为其安排工作。
被告朱玉刚辩称，1、原告违法行为在先，侵害被告劳动权利和获得报酬的权利，依法应当支付工资及承担赔偿责任，被告是按照判决书领取的经济补偿金，并没有达成和解的意思表示，经过再审，原来的判决都被撤销，原告的证据不足以证实其主张及不予补发工资的诉请；2、安阳市劳动仲裁委员会安劳人裁字（2015）22号仲裁裁决书合法有效，应当予以支持。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于1996年7月到原告处工作，2011年1月18日，原告以安公交（2011）4号文件通知被告朱玉刚解除双方的劳动关系。2011年3月24日，被告向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决后被告不服向人民法院提起诉讼，本院于2011年10月19日作出（2011）北民一初字第500号民事判决书，判决原告支付被告经济补偿金11600元并将被告的劳动关系转移至失业中心，被告不服上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院于2012年6月10日作出（2011）安民三终字第651号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。判决生效后，被告于2012年7月11日从原告处领取经济补偿金11600元，被告的劳动关系被转移至失业中心，被告2012年7月至2014年7月领取了失业保险金。在此期间，被告对该案申请再审，2013年12月5日，河南省高级人民法院作出（2012）豫法立二民申字第02423号民事裁定书，指令本案由安阳市中级人民法院再审。安阳市中级人民法院于2014年11月3日作出（2014）安中民再终字第36号民事判决书，判决撤销本院（2011）北民一初字第500号民事判决及安阳市中级人民法院（2011）安民三终字第651号民事判决，撤销原告2011年1月18日作出安公交（2011）4号文件《关于解除朱玉刚劳动关系的决定》。2015年1月27日，被告以请求原告“从2010年12月7日起给其补发工资并补缴各项社会保险费及恢复劳动关系安排工作岗位”为由向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市劳动人事仲裁委员会于2015年3月12日作出安劳人裁字（2015）22号仲裁裁决书，裁决：一、裁决生效后十日内，原告从2011年1月18日起补发被告工资至2015年1月31日计55198.27元；二、裁决生效后十日内，原告为被告办理恢复劳动关系手续，并与申请人签订书面劳动合同、安排工作；三、驳回其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法判决原告不予支付被告工资55198.27元，无需为被告办理恢复劳动关系的手续，无需与被告签订书面劳动合同并为其安排工作。
另查明，安阳市区最低工资标准2010年7月1日至2011年9月30日为800元／月、2011年10月1日至2012年12月31日为1080元、2013年1月1日至2014年6月30日为1240元。2014年7月1日至2015年1月31日期间为1400元。
上述事实，有原告提供民事判决书、民事裁定书、朱玉刚的收到条以及原、被告当庭陈述等证据，予以证实。
本院认为，劳动关系是一种需要合同双方当事人互助合作才能在既定期限内存续和顺利实现的社会关系，它客观上要求在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者相互信任、互相协作，在遇到问题时相互理解、帮助解决，要保障劳动合同的顺利进行，仍需双方共同努力，原告应尽量为合同的履行创造条件，而不是一味拒绝，被告亦应反省自身，设身处地为企业发展考虑，按公司要求全面履行劳动义务，方能使劳动合同得以顺利地继续履行。被告原系原告单位职工，2011年1月18日原告作出安公交（2011）4号文件即《关于解除朱玉刚劳动关系的决定》，解除了与被告的劳动关系，此后被告提起劳动仲裁，该案经过劳动仲裁、一审、二审、再审，原告作出的安公交（2011）4号文件被安阳市中级人民法院判决予以撤销，此后，原、被告之间劳动关系视为未解除，被告请求恢复与原告之间的劳动关系并安排工作，于法有据，本院予以支持；因签订劳动合同是法律赋予用人单位的法定义务，劳动者拒绝签订劳动合同的除外，在被告未明确拒绝签订劳动合同的情况下，原告应与被告签订书面劳动合同。虽然在被解除劳动合同到恢复劳动关系期间，被告没有提供劳动，但是责任不在被告，原告违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发（1997）15号）第二条规定，在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。故此，原告应从2011年1月18日起补发被告的工资，工资标准按照安阳市最低工资标准发放，因安阳市劳动人事争议仲裁委员会对补发工资仲裁至2015年1月31日，故此，本院确定原告补发被告的工资期间为2011年1月18日至2015年1月31日，共计55087.82元（800元／月÷21.75×10＋800元／月×8个月＋1080元／月×15个月＋1240元／月×18个月＋1400元／月×7个月），但因被告在原告与其解除劳动关系后，已从原告处领取了经济补偿金11600元，现双方劳动关系已恢复，被告再占有该费用已无法律依据，故应在原告支付被告补发的工资时予以扣除，扣除该费用后，原告应再支付被告43487.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告安阳市公共交通总公司于本判决生效后十日内补发被告朱玉刚2011年1月18日至2015年1月31日期间的工资43487.82元；
二、原告安阳市公共交通总公司于本判决生效后十日内与被告朱玉刚恢复劳动关系、签订书面合同并安排工作；
三、驳回原告安阳市公共交通总公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳市公共交通总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 刘庆生
人民陪审员 李 敏
人民陪审员 ＸＸ晓
二〇一五年十二月九日
书 记 员 王梦洁