济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初85号
原告：山东恒健康体养生保健有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李月风，总经理。
委托诉讼代理人：司立双，山东宇瀚律师事务所律师。
被告：佘琳，女，1979年4月16日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：邓德清，山东泉泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔国荣，山东泉泽律师事务所实习律师。
原告山东恒健康体养生保健有限公司（以下简称恒健公司）与被告佘琳劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒健公司的委托诉讼代理人司立双，被告佘琳及委托诉讼代理人邓德清、崔国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒健公司向本院提出诉讼请求：1.判令不向被告支付2016年4月份至6月份工资8287.36元；2.判令不向被告支付二倍工资31263元；3.判令不向被告支付经济补偿金3152.63元。事实和理由：关于原被告之间劳动争议，现原告不服济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（2016）299号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实有误，适用法律错误。原被告之间签订了劳动合同，不应支付二倍工资。被告从原告处自动离职，不存在拖欠工资的情形，也不符合应支付经济补偿金的情形。为维护我单位合法权益，提起诉讼，请求判如所请。
佘琳辩称,我同意仲裁裁决意见。
本院经审理认定事实如下：
1.佘琳作为申请人，以恒健公司为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，称其于2015年7月20日到恒健公司处工作，约定月工资为3500元。其自入职以来，恒健公司没有为其缴纳社会保险，而且经常拖欠工资、少发工资。其于2016年6月11日依据劳动合同法第38条规定，通知恒健公司解除了劳动关系，要求恒健公司向其：1.支付2016年4月工资3500元、5月工资3500元及6月工资1126元；2.支付未签订书面劳动合同另一倍工资35000元（自2015年8月至2016年5月共计10个月）；3.支付经济补偿金3500元。恒健公司在仲裁过程中缺席，未答辩。槐荫仲裁委审理查明佘琳为恒健公司职工，2015年7月20日进入该公司，且约定试用期一个月，转正后工资为每月3500元；恒健公司未与其签订过劳动合同，工资发放至2016年3月份。佘琳工作期间，恒健公司未为其缴纳社会保险。2016年6月11日，佘琳以恒健公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等为由向恒健公司邮寄解除劳动关系通知书。还查明，佘琳月平均工资为3152.63元。槐荫仲裁委认为，因恒健公司未有正当理由未到庭参加庭审，佘琳提供的银行明细、入职证明、解除劳动关系通知书等证据材料予以采信；恒健公司未与佘琳签订劳动合同、未向其支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险的行为不妥，应予纠正。该委作出济槐劳人仲案（2016）299号《仲裁裁决书》，裁决：一、恒健公司自裁决书生效之日起十五日内向佘琳支付2016年4月份至2016年6月份工资8287.36元；二、恒健公司自裁决书生效之日起十五日内向佘琳支付未签订书面劳动合同二倍工资31263元；三、恒健公司自裁决书生效之日起十五日内向佘琳支付解除劳动合同经济补偿金3152.63元。恒健公司对该裁决不服，诉至本院。佘琳接受该裁决，未提起诉讼。
2.恒健公司对佘琳于2015年7月20日入职，2016年6月11日提出解除劳动关系、工作期间月平均工资为3152.63元无异议。
对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
当事人双方有争议的事实：
1.恒健公司主张佘琳在其单位工作期间，双方签订了书面劳动合同，但合同被佘琳偷拿走，就此其提供佘琳与宋伟等员工的微信聊天记录，显示2016年6月9日佘琳与宋伟通过文字或语音聊天，其中07：18：30佘琳：“姐，胡月知道了吗这个事”；17：12：47宋伟：“不知道”；17：13：29佘琳：“姐，你说我该告不告诉她，告诉她，她不更有信心了吗，你说哪”；17：13：30宋伟：“她的合同没有拿出来，怎么告诉她”；17：13：48佘琳：“这倒是哈，这她还着急了哪，可是咱不告诉她，让她知道这咱是必胜的”；17：14：31宋伟：“隔个一天两天，我和律师问一下，确认好了咱这边没事了，你再鼓动她去拿，你现在别这么着急”；17：15：06宋伟：“现在合同在咱手里边，咱要稳住，现在不要着急了，主动权在咱手里边”；17：16：06佘琳：“姐，你先拿好了，先别销毁，先拿着，别销毁哈”；17：16：35佘琳：“从咱手里不就百分百是吧，应该双倍，没问题吧”；17：17：26宋伟：“按目前情况来看是，合同在咱手里边，是百分之百双倍赔偿给咱，但是咱还缺少一点材料，就是有些入职表或者当时有些应聘表格，应该是要落实一下情况的，看一下还缺少什么材料”。
佘琳对恒健公司提供的微信记录无异议，但主张恒健公司未与其签订劳动合同，其从恒健公司拿走的是《恒健康体项目加盟协议》，就此其在本案诉讼中提供该协议，显示甲方为恒健公司，内容均为空白，未加盖恒健公司印章，亦无人员签名或者捺印。恒健公司确认该加盟协议其曾经使用过，但其认为如果佘琳拿走的是这种空白合同，就不能证明佘琳的陈述内容；其主张依其提供的证据记载佘琳的陈述，佘琳是在咨询律师后在律师的指导下，从其公司拿走了劳动合同，借此向其公司主张双倍赔偿。
就此本院认为，恒健公司提供的微信记录，佘琳并无异议。从其中的内容一是可以体现出佘琳确实在恒健公司不知晓的情况下从该公司拿走了合同；二是其与宋伟的聊天内容清楚表明拿走合同的目的就是为了要得到双倍（工资）的赔偿，特别是聊天中还反映出其们还就此咨询过律师的意见。根据法律规定，双倍（工资）赔偿的前提条件是未订立书面的劳动合同。如按佘琳所述，其拿走的是《恒健康体项目加盟协议》，但该协议完全空白，不能体现出任何与双倍工资相关的内容；而只有佘琳从恒健公司拿走书面劳动合同，造成恒健公司无法举证证明与其订立过书面劳动合同，佘琳才有可能获得双倍工资差额的赔偿。因此，从佘琳拿走合同的目的进行审查，本院确认，佘琳为得到双倍赔偿而从恒健公司拿走的应该是其与恒健公司订立的劳动合同。
2.恒健公司确认佘琳在其公司工作期间，其公司未为其缴纳社会保险；另主张已向佘琳发放2016年4月份工资，5-6月份工资未发放，但其认为佘琳虽于2016年6月11日发出解除劳动关系通知书，实际已经提前离职。
佘琳对恒健公司主张不予认可，并提供其账户自2015年7月21日起至2016年5月22日期间的明细清单，其中载明恒健公司法定代表人李月风向其发放工资的情况。恒健公司对此明细清单无异议。
本院认为，佘琳提供的账户明细清单恒健公司无异议，本院予以采信。
本院认为，恒健公司对佘琳于2015年7月20日进入其公司工作、2016年6月11日提出解除劳动关系及工作期间月平均工资为3152.63元的事实无异议，本院对此予以确认。
恒健公司在本案中提出的诉讼请求是要求不向佘琳支付2016年4月份至6月份工资8287.36元、不向佘琳支付二倍工资31263元及不向佘琳支付经济补偿金3152.63元。
就恒健公司提出的第一项诉讼请求即要求不向佘琳支付2016年4月份至6月份工资8287.36元，本院认为，佘琳自2015年7月20日入职，于2016年6月11日向恒健公司提出解除劳动关系。尽管恒健公司在本案诉讼中主张佘琳早于该提出解除劳动关系时间即已离职，但其未能就此主张提供证据，本院不予认可。按佘琳入职、离职时间计，其在恒健公司一共工作近11个月，另按佘琳提供的账户明细，显示恒健公司向佘琳发放第一笔工资的时间为2015年10月16日，其后分别于2015年11月5日、2016年1月26日、1月30日、3月2日、4月1日和4月29日发放过工资，由此说明恒健公司并未足额足月向佘琳发放全部工资；同时一般的工资发放做法为“下月发上月”，在2016年4月29日之后恒健公司未再向佘琳发放过工资，且恒健公司在本案诉讼中未提供向佘琳发放工资的实际记录，因此本院对佘琳主张恒健公司欠发其2016年4月、5月及6月工资的主张予以确认，恒健公司应向佘琳支付此期间的工资8287.36元。
就恒健公司提出的第二项诉讼请求即要求不向佘琳支付二倍工资31263元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付二倍工资差额的条件是未依法与劳动者订立书面劳动合同，佘琳要求恒健公司支付二倍工资差额亦是以此为理由。但依恒健公司提供的微信记录，足以使本院产生佘琳在从恒健公司离职前取走了与恒健公司订立的书面劳动合同的认识，因此佘琳要求恒健公司支付二倍工资差额不能成立，恒健公司要求不向佘琳支付二倍工资差额31263元有理，本院予以支持。
就恒健公司提出的第三项诉讼请求即要求不向佘琳支付经济补偿金3152.63元，依本案审理查明事实，可以确认佘琳在恒健公司工作期间，恒健公司存在着未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法情形，佘琳作为劳动者提出解除劳动关系，其有权要求恒健公司向其支付经济补偿金。因佘琳在恒健公司工作时间不足一年，恒健公司应向其支付一个月工资即3152.63元作为经济补偿金。恒健公司该项诉讼请求与法律规定相悖，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告山东恒健康体养生保健有限公司于本判决生效之日起十日内向被告佘琳支付欠发的2016年4月-6月工资8287.36元；
二、原告山东恒健康体养生保健有限公司于本判决生效之日起十日内向被告佘琳支付经济补偿金3152.63元；
三、原告山东恒健康体养生保健有限公司不负有向被告佘琳支付二倍工资差额31263元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东恒健康体养生保健有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年二月二十七日
书记员 刘书宁