重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初5235号原告：夏家银，男，汉族，1963年12月19日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：冉正昆，重庆洛书律师事务所律师。委托诉讼代理人：周婷，重庆洛书律师事务所实习律师。被告：重庆泓山物业管理有限公司，住所地重庆市北部新区经开园湖云街1号109栋-7号，统一社会信用代码91500000753072383Q。法定代表人：陈俊文，总经理。委托诉讼代理人：郭锐，重庆钧睿律师事务所律师。原告夏家银与被告重庆泓山物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月3日受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏家银及其委托诉讼代理人冉正昆、周婷、被告重庆泓山物业管理有限公司的委托诉讼代理人郭锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告夏家银向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系于2016年12月19日解除；2.被告向原告支付2014年11月14日至2016年11月28日的延时加班费11787.90元、2013年12月20日至2016年11月28日的法定节假日加班费10074.34元、2012年9月30日至2016年9月30日的带薪年休假工资1857.48元（均按2014年工资2040元/月、2015年工资2060元/月、2016年工资2080元/月计算）；3.被告向原告支付经济补偿金13894.54元（2526.28元/月×5.5个月，2526.28元/月系包含加班工资后的数额）。事实和理由：2011年9月18日，原告进入被告处上班，担任秩序维护员。原告工作期间，每天工作12小时，每周调休一天，每周工作72小时，按法律规定劳动者每周工作时间应为44小时，故原告每周延时加班28小时，被告未支付延时加班工资。此外，原告法定节假日均未休息，被告未足额支付法定节假日加班工资。现被告无法按劳动合同提供劳动条件，劳动合同目的无法实现，原告要求被告支付延时加班费、法定节假日加班费、经济补偿金。原告多次催收未果，故提起本案诉讼。被告重庆泓山物业管理有限公司辩称，首先，原告属于自动离职。被告于2016年12月19日收到原告的仲裁申请书，申请书上原告提出与被告解除劳动关系，解除理由是被告无法按劳动合同提供劳动条件，被告对原告的解除理由不予认可。其次，原告所主张的延时加班费、法定节假日加班费及年休假工资被告已超额支付，且被告对2015年8月1日之前的工资支付凭证没有举证义务。本院经审理认定事实如下：2011年9月29日，原告进入被告处工作，在绿地翠谷项目担任秩序维护员。双方于当日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年9月29日至2014年9月28日，原告担任秩序维护员岗位工作，工作地点为绿地翠谷项目或本合同其他服务区域内；被告安排原告执行不定期工时制度；原告试用期工资为870元/月，试用期满经考核批准成为正式员工后，月工资不少于870元，被告于每月8日以人民币形式支付原告上月工资；被告安排原告延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应劳动报酬；被告未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者提供劳动条件的，原告可以通知被告解除合同。该合同第五条约定:在合同有效期内，有下列条件之一的，被告可以根据工作需要及原告的工作能力，调整原告的工作岗位，原告同意被告调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇：（1）甲方因生产经营服务需要，组织机构设置等情况发生变化；（2）根据原告的工作表现和绩效考核结果；（3）原告因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标，不能胜任工作的；（4）其他原因确实需要调整原告工作岗位的。2014年9月29日，原、被告签订《劳动合同变更协议》，约定将劳动合同期限变更为2014年9月29日至2017年9月28日。被告公司的员工手册载明：1.员工工资由基本工资、加班费、其他工资构成，基本工资以劳动合同履行地最低工资确定，加班费、其他工资由公司根据实际情况发放；公司安排员工加班的，原则上根据公司工作制度向员工发放加班费，如有争议，则以基本工资作为基数依法计算加班费，不足部分由公司补足，超出部分用于抵扣员工加班费、未休年休假工资等相应的劳动报酬。2.各项目员工上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，各项目根据实际情况安排值班，每周休息一日，按实际工作情况安排轮班；根据行业及岗位的不同，除行政班外，具体工作时间安排，由下属各项目视工作需要而定，同时报公司行政部备案；秩序维护部的员工不打卡，由班组长以口头点卯方式进行考勤，发现异常应立即向公司报告。2014年10月24日，原告在《重庆泓山物业管理有限公司职工代表大会员工手册等规章制度讨论通过意见表》上签名并签署“同意”。原告称其在意见表上签字时未见过任何员工手册。2014年5月5日、2015年2月26日、2016年3月4日，重庆北部新区管理委员会（后更名为重庆两江新区管理委员会）分别出具《关于重庆泓山物业管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》各一份。批复内容为：同意被告的秩序维护员岗位人员在2014年3月至2017年2月期间实行以月为周期的综合计算工时工作制；实行综合计算工时工作制职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同，确因工作需要延长工作时间的，应严格执行《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班程序、加班时间及第四十四条关于加班费计算标准的规定。2016年11月28日，被告向原告送达《调岗通知书》，内容为被告决定将原告调往被告南岸区武夷滨江项目工作，待遇参照南岸区武夷滨江项目标准执行，请原告3日内到南岸区武夷滨江项目办公室报到，逾期按旷工处理。原告陈述：被告在向原告送达《调岗通知书》前，曾要求原告在载明解除理由为“自请离职”的解除劳动合同书上签字，原告拒绝，被告才以此方式变相辞退原告；原告在收到《调岗通知书》时就与经理说其不同意调岗，经理说让原告先去报个到，原告便在2016年11月29日去南岸区的项目报到，报到的时候与对方谈了工资报酬，报酬比调岗前要低，且原告要和其他的公司签合同，原告没有同意就走了，之后没有再上过班。被告陈述：原告在收到《调岗通知书》当天没有向经理反映不愿意调岗；原告2016年11月29日到南岸区项目报到后就无故没有再上班，原告报到的时候被告和原告谈过劳动报酬，报酬不比绿地翠谷项目低，被告也没有说让原告与其他公司签订劳动合同；被告将原告调往南岸区的项目是人员的正常调动，因为一个项目的人员不能待的时间太长，绿地翠谷项目现在还在。2016年12月6日，原告以被告的地址为邮寄地址、被告的电话为联系电话，邮寄《通知》一份，内容为：“1>我收到调岗通知书但我不同意。2>你也通知我不继续在原岗位上班，我现要求恢复原岗位上班。3>请收到函件5个工作日内回复。”经EMS官方网站查询，该邮件于2016年12月7日投递并签收，签收人为“他人收物业郭翠”。2016年12月13日，被告向原告邮寄《上班通知书》，内容为原告无故不到南岸区武夷滨江上班，旷工已有12天，请原告即时到岗上班。原告于次日收到该通知书。2016年12月16日，原告按2016年12月6日的《通知》的地址及联系电话邮寄《回函》一份，内容为：“我2011年9月份进入公司上班的很大原因就是因为绿地翠谷离家里近，步行只需15分钟，无需支付交通费……公司突然强制性要我及之前在原岗位上班的同事签自动离职手续，并要求员工不向公司主张经济补偿金，然后跟一个新公司签订劳动合同，调到南坪去上班。现因我年龄已大，去南坪上班交通不便，交通费支出也大，上夜班回家也很不方便……现公司逼迫员工自动离职，以降低薪酬的调岗方式变相与员工解除劳动关系实在让我无法接受，也不合情理。所以公司这种方式调岗我不同意，多次与公司沟通、致函，公司也拖着不处理，只让我休息，我也无法回到岗位上班，我也不是旷工。我也愿意与公司协商解决，尽心尽职工作5年多，希望得到应得的经济补偿金，望公司积极处理。”经EMS官方网站查询，该邮件于2016年12月17日投递并签收，签收人为“他人收办公室”。2016年12月19日，原告以被告为被申请人，向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书上载明的事实与理由与其提起本案诉讼时陈述的事实与理由一致。原告要求裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付2014年11月至2016年11月的延时加班费11787.9元、2013年12月20日至2016年12月12日的法定节假日加班费10074.34元、2012年9月至2016年9月的带薪年休假工资1857.48元；3.被告向原告支付经济补偿金13894.54元。2017年2月28日，该委出具超时未审结案件证明书。庭审中，关于原告的工作时间及考勤情况，原告举示《值班情况记录表》一本，拟证明其每天工作12小时，每周轮休一天。因其上没有被告的印章及被告公司工作人员的签字，被告对其真实性不予认可。原告另申请证人赵某某出庭作证。证人赵某某陈述：证人与原告以前一起在绿地翠谷上班，证人与原告不是同一个岗亭；原告与证人工作是两班倒，白班上班时间为上午8:00至下午20:00，晚班上班时间是20:00至次日8:00，白班和夜班一周一转，白班转夜班时中间可以从20：00休息至次日0:00，再从次日0:00上到上午8.00，休息这四个小时期间，另一个人要多上4个小时，下次转班时，另外一个人就少上4个小时；工作期间班长把饭打出来给每个人，并没有明确休息时间，但是可以吃饭，每天有两餐；原告与证人每周休息一天，是轮休的；法定节假日如果上班就发加班工资，没上就不发加班工资；上下班都要指纹打卡，并做书面记录，书面记录就是原告举示的《值班情况记录表》，但是因为证人与原告不是一个岗亭，所以用的不是同一个记录表。被告对于证人的身份无异议，但认为证人并不清楚原告的工作情况，且证人可能与被告产生类似纠纷，所以其陈述并不属实。原告陈述：原告上下班都要打卡；原告所有的法定节假日均在上班。被告陈述：原告每天上班时间为9：00至12:00，13:30至18：00，中午12：00至13：30有一个半小时的吃饭时间，原告每天工作7.5小时，每周上6天班，故每周上班45个小时；被告没有对原告进行打卡考勤，因为按照《员工手册》的规定，原告岗位不需打卡；被告对原告的休息情况不清楚，由班组长自行安排。关于原告的工资发放情况。原、被告举示的证据及双方的陈述显示：原告2014年12月实发款项为1786.90元及100元两笔。被告认为1786.90元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外100元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资750元。原告认为1786.90元不包含加班工资，另外100元系考勤绩效。原告2015年1月实发款项为1700.90元及220元两笔。被告认为1700.90元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外220元包含120元元旦节加班工资及100元延时加班工资，被告共计支付加班工资870元。原告认为1700.90元不包含加班工资，另外220元包含120元元旦节加班工资及100元考勤绩效。原告2015年2月实发款项为1700.90元及568元两笔。被告认为1700.90元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外568元包含468元春节加班（3天）工资及100元延时加班工资，被告共计支付加班工资1218元。原告认为1700.90元不包含加班工资，另外568元包含468元春节加班工资及100元考勤绩效。原告2015年3月实发款项为1690.90元及90元两笔。被告认为1690.90元在扣除社保及罚款前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外90元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资740元。原告认为1690.90元不包含加班工资，另外90元系考勤绩效。原告2015年4月实发款项为1700.90元及100元两笔。被告认为1700.90元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外100元也系延时加班工资，原告未在被告的清明节加班工资发放表的名单中，被告共计支付加班工资750元。原告认为1700.90元不包含加班工资，另外100元系考勤绩效。原告2015年5月实发款项为1637.90元及220元两笔。被告认为1637.90元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外220元包括120元五一节加班工资及100元延时加班工资，被告共计支付加班工资870元。原告认为1637.90元不包含加班工资，另外220元包括120元五一节加班工资及100元考勤绩效。原告2015年6月实发款项为1549.90元及220元两笔。被告认为1549.90元扣除病事假、社保及罚款前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外220元包括120元端午节加班工资及100元延时加班工资，被告共计支付加班工资870元。原告认为1549.90元不包含加班工资，另外220元包括120元端午节加班工资及100元考勤绩效。原告2015年7月实发款项为1496.50元及100元两笔。被告认为1496.50元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外100元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资750元。原告认为1496.50元不包含加班工资，另外100元系考勤绩效。原告2015年8月实发款项为1481.70元及50元两笔。被告认为1481.70元扣除病事假、社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外50元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资700元。原告认为1481.70元不包含加班工资，另外50元系考勤绩效。原告2015年9月实发款项为1671.70元及220元两笔。被告认为1671.70元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外220元包括120元中秋节加班工资及100元延时加班工资，被告共计支付加班工资870元。原告认为1671.70元不包含加班工资，另外220元包括120元中秋节加班工资及100元考勤绩效。原告2015年10月实发款项为1671.70元及440元两笔。被告认为1671.70元扣除社保前为1960元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资630元，另外440元包含360元国庆节加班（3天）工资及80元延时加班工资，被告共计支付加班工资1070元。原告认为1671.70元不包含加班工资，另外440元包含340元国庆节加班工资及100元考勤绩效。原告2015年11月实发款项为1691.70元及100元两笔。被告认为1691.70元扣除社保前为1980元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外100元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资750元。原告认为1691.70元不包含加班工资，另外100元系考勤绩效。原告2015年12月实发款项为1691.70元及100元两笔。被告认为1691.70元扣除社保前为1980元，此款包含基本工资1250元及延时加班工资650元，另外100元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资750元。原告认为1691.70元不包含加班工资，另外100元系考勤绩效。原告2016年1月实发款项为1918.14元及220元两笔。被告认为1918.14元扣除社保前为1980元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外220元包含元旦节加班工资120元及延时加班工资100元，被告共计支付加班工资620元。原告认为1918.14元不包含加班工资，另外220元系元旦节加班工资。原告2016年2月实发款项为1790.70元及621元两笔。被告认为1790.70元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外621元系春节加班（3天）工资，被告共计支付加班工资1021元。原告认为1790.70元不包含加班工资，另外621元系春节加班工资。原告2016年3月实发款项为1790.70元。被告认为1790.70元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，被告共计支付加班工资400元。原告认为1790.70元不包含加班工资。原告2016年4月实发款项为1790.70元及207元两笔。被告认为1790.70元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外207元系清明节加班工资，被告共计支付加班工资607元。原告认为1790.70元不包含加班工资，另外207元系清明节加班工资。原告2016年5月实发款项为1790.70元及507元两笔。被告认为1790.70元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外507元包含207元五一节加班工资及300元延时加班工资，被告共计支付加班工资907元。原告认为1790.70不包含加班工资，另外507元包含207元五一节加班工资及300元生活补贴。原告2016年6月实发款项为1473.70元、207元及250元三笔。被告认为1473.70元扣除病事假及社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，207元系端午节加班工资，250元系延时加班工资，被告共计支付加班工资857元。原告认为1473.70元不包含加班工资，207元系端午节加班工资，250元系生活补贴。原告2016年7月实发款项为1607.30元及300元两笔。被告认为1607.30元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外300元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资700元。原告认为1607.30元不包含加班工资，另外300元系生活补贴。原告2016年8月实发款项为1764.50元及300元两笔。被告认为1764.50元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外300元也系延时加班工资，被告共计支付加班工资700元。原告认为1764.50元不包含加班工资，另外300元系生活补贴。原告2016年9月实发款项为1764.50元及507元两笔。被告认为1764.50元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外507元包含207元中秋节加班工资及300元延时加班工资，被告共计支付加班工资907元。原告认为1764.50元不包含加班工资，另外507元包含207元中秋节加班工资及300元生活补贴。原告2016年10月实发款项为1764.50元及921元两笔。被告认为1764.50元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外921元包括621元国庆节加班（3天）工资及300元延时加班工资，被告共计支付加班工资1321元。原告认为1764.50元不包含加班工资，另外921元包括621元国庆节加班工资及300元生活补贴。原告2016年11月实发款项为1764.50元及300元两笔。被告认为1764.50元扣除社保前为2080元，此款包含基本工资1500元及延时加班工资400元，另外300元系延时加班工资，被告共计支付加班工资700元。原告认为1764.50元不包含加班工资，另外300元系生活补贴。关于原告要求被告支付经济补偿金的理由，原告明确为：1.被告未及时足额支付工资；2.被告以调岗为理由，实际是要与原告解除劳动关系，拒不提供劳动条件，致使原告无法正常提供劳动。原告称其提起仲裁申请时也是该理由。被告称原告在仲裁时的理由仅是被告无法按劳动合同提供劳动条件，没有其他理由。上述事实，有原、被告的陈述、超时未审结案件证明书、《劳动合同书》、《劳动合同变更协议》、中国银行历史交易明细清单、调岗通知书、通知、回函、EMS详情单、EMS查询结果、上班通知书、值班记录表、批复、工资发放表、规章制度讨论通过意见表、员工手册、仲裁申请书等证据在案为证，足以认定。本院认为，原、被告自2011年9月29日建立劳动关系。2016年11月28日，被告向原告送达《调岗通知书》，将原告调至南岸区武夷滨江项目，此后双方对于调岗问题产生争议，原告自2016年11月29日后未再到被告处上班。原、被告虽然在此后多次发函，但均未作出解除劳动合同的意思表示。2016年12月19日，原告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求解除双方劳动关系的仲裁申请，被告于该日收到原告的仲裁申请书，故本院认定双方的劳动关系于该日解除。对原告要求确认双方劳动关系于2016年12月19日解除的诉讼请求，本院予以支持。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2016年12月19日申请劳动仲裁，被告应就2014年12月20日至2016年12月19日之间的工资支付情况承担举证责任。对于2014年12月19日前的工资，被告不具有保存工资支付凭证的义务，故原告不能证明被告在2014年12月19日前存在未足额支付延时加班工资、法定节假日加班工资及带薪年休假工资的事实，本院对原告关于2014年12月19日前的延时加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假工资的主张不予支持。关于被告应支付的延时加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告岗位系综合计算工时制，原告称其每天工作12个小时，每周休息一天，但未举示有效证据对此予以证明，原告亦未举示证据证明被告掌握了加班事实存在的证据但其拒不举示，本院对原告的主张不予支持。根据被告的自认，原告每天工作7.5个小时，每周工作六天，故原告每周工作时间为45小时。原告认为每周工作超过44小时应计算延时加班工资，故原告每周延时加班1小时。被告公司的《员工手册》载明员工工资由基本工资、加班费、其他工资构成，基本工资以劳动合同履行地最低工资确定，公司安排员工加班的，如有争议，则以基本工资作为基数依法计算加班费。原告在《重庆泓山物业管理有限公司职工代表大会员工手册等规章制度讨论通过意见表》上签名并签署“同意”，应对其签字行为负责，对其关于未见过《员工手册》的陈述，本院不予采信。据此，原告的加班工资应以当年度最低工资标准作为基数计算，2014年及2015年渝北区最低工资标准为1250元/月，2014年12月20日至2015年12月31日共计53.86周（377天÷7天），被告应支付53.86小时的延时加班工资共计580.39元（1250元/月÷21.75天/月÷8小时/天×53.86小时×150%）。2016年渝北区最低工资标准为1500元/月，2016年1月1日至2016年11月28日共计47.57周（333天÷7天），被告应支付47.57小时的延时加班工资共计615.13元（1500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×47.57小时×150%）。据此，被告应支付原告2014年12月20日至2016年11月29日的延时加班工资1195.52元。关于法定节假日加班工资。被告认可原告2015年元旦节、劳动节、端午节、中秋节各加班一天，2015年春节、国庆节各加班3天，2016年元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各加班一天，2016年春节、国庆节各加班3天。原告称其在2015年清明节加班，但未举示证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告2015年法定节假日加班10天，被告应向原告支付2015年法定节假日加班工资1724.14元（1250元/月÷21.75天/月×10天×300%），原告2016年法定节假日加班11天，被告应向原告支付2016年法定节假日加班工资2275.86元（1500元/月÷21.75天/月×11天×300%）。据此，被告共计应向原告支付法定节假日加班工资4000元。关于2014年12月20日至2016年11月28日被告支付延时加班工资及法定节假日加班工资的情况。被告关于原告2014年12月至2016年11月的工资组成的陈述与《员工手册》的规定相吻合，而原告未能举示相反证据证明被告陈述的加班工资系考勤绩效、生活补贴或其他工资类型，故本院采信被告的陈述，认定被告每月支付的1000元以上的那笔工资中包含被告陈述的延期加班工资，原告主张的考勤绩效、生活补贴系支付的加班工资。结合原、被告关于被告支付法定节假日加班工资的陈述，本院确认被告在2014年12月20日至2016年11月29日支付原告延时加班工资及法定节假日加班工资共计19225.5元（750元×0.37个月+870元+1218元+740元+750元+870元+870元+750元+700元+870元+1070元+750元+750元+620元+1021元+400元+607元+907元+857元+700元+700元+907元+1321元+700元）。根据《员工手册》的规定，被告超付的加班工资可以抵扣其他类型的加班工资。结合原告的主张，被告应支付原告延时加班工资1195.52元、法定节假日加班工资4000元，故被告无须再支付原告加班工资。此外，即使按照每周40个小时法定工作时间计算，被告应支付原告延时加班工资5977.60元（1195.52元×5），加上被告应支付的法定节假日加班工资4000元，被告共计应支付原告加班工资9977.60元，被告仍超付原告加班工资9247.90元（19225.50元-9977.60元）。关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告在2014年、2015年、2016年可享受每年5天的带薪年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告在2014年12月20日至2014年12月31日不享受带薪年休假（12天÷365天×5天，取整数部分为0），原告在2015年享受5天带薪年休假，在2016年1月1日到2016年9月30日享受3天（274天÷365天×5天，取整数部分）带薪年休假。被告称原告部分月份工资有罚款及病事假的扣款，但未举示证据证明其罚款及病事假扣款的依据，本院对此不予支持。根据被告的自认，被告2015年1月至10月每月发放的1000元以上的那笔工资扣除社保前的金额为1960元，2015年11月及12月扣除社保前的金额为1980元，故原告2015年平均工资应为2165.67元[（1960元/月×10个月+1980元/月×2个月+220元+568元+90元+100元+220元+220元+100元+50元+220元+440元+100元+100元）÷12个月]，原告自认其2015年平均工资为2060元/月，本院予以确认。被告应支付原告2015年带薪年休假工资947.13元（2060元/月÷21.75天/月×5天×200%）。根据被告的自认，被告2016年1月发放的1000元以上的那笔工资扣除社保前的金额为1980元,2016年2月至11月扣除社保前为2080元，故原告2016年平均工资应为2465.46元/月[（1980元+2080元/月×10个月+220元+621元+207元+507元+207元+250元+300元+300元+507元+921元+300元）÷11个月],原告自认其2016年平均工资为2080元，本院予以确认。被告应支付原告2016年带薪年休假工资573.79元（2080元/月÷21.75天/月×3天×200%）。因此，被告共计应支付原告带薪年休假工资1520.92元（947.13元+573.79元）。被告已超付加班工资9239元（按每周法定工作时间为40小时计算），根据《员工手册》的规定，被告超付的加班工资可以抵扣未休年休假，抵扣后被告无须支付原告未休年休假工资。关于原告主张的经济补偿金。原告自入职之日便在绿地翠谷项目上班，被告于2016年11月28日在未与原告协商一致的情况下向原告送达《调岗通知书》，将原告调往南岸区武夷滨江项目工作，该项目与原告的原工作地点距离较远。原、被告虽然在《劳动合同书》中约定原告工作地点为绿地翠谷项目或本公司其他服务区域内，但工作地点为劳动关系履行过程中的重要内容，用人单位仍应对于其调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。但根据被告的陈述，被告调整工作地点的原因是由于员工不能在一个岗位工作太久，而被告的绿地翠谷项目至今仍然存续，故被告将原告从绿地翠谷项目调至南岸区缺乏合理性。此外，《劳动合同书》第五条虽然约定了被告可以调整原告工作岗位的情形，但原告的工作岗位在调动前后均为秩序维护员，被告并未调整原告的工作岗位，故本案不符合该条约定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告工作年限为五年以上不满五年半，被告应支付原告五个半月的经济补偿。原告在劳动关系解除前的平均工资为2433.33元/月[（1980元/月×2个月+2080元/月×10个月+100元+220元+621元+207元+507元+207元+250元+300元+300元+507元+921元+300元）÷12个月]，因此，被告应支付原告经济补偿金13383.32元（2433.33元/月×5.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告重庆泓山物业管理有限公司于本判决生效后三日内支付原告夏家银经济补偿金13383.32元；驳回原告夏家银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆泓山物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  万园薇二〇一七年十二月五日书记员  吕 斌