四川省中江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0623民初2558号
原告：中江县今龙头门业有限公司，住所地四川省德阳市中江县辑庆镇上场村10社，统一社会信用代码91510623064495372A。
法定代表人：王宏义。
委托诉讼代理人：倪成，四川山和律师事务所律师。
被告：邹国发，女，住中江县辑庆镇。
委托诉讼代理人：肖莉，四川智派律师事务所律师。
原告中江县今龙头门业有限公司（以下简称今龙头公司）诉被告邹国发劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告今龙头公司的委托诉讼代理人倪成、被告邹国发及其委托诉讼代理人肖莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告今龙头公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告邹国发的仲裁请求，原告公司不承担赔偿责任；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2015年11月28日签订《入职登记表》和《用工协议》后到原告处正式上班，并于2016年5月中旬离职，双方的用工时间不满6个月，原告不应支付被告1个月的经济补偿金。被告在原告处上班时存在部分加班事实，但并不是仲裁委员会所裁决的加班36天，而是加班26天。被告在原告处上班时签订了《入职人员登记表》和《用工协议》，上面包含了劳动时间、基本劳动报酬、工作岗位等劳动合同的要素，应当视为双方签订了书面劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的双倍工资。原告已通过发放工资的形式，对被告的社保进行折现补贴，原告不应当再次为被告购买社会保险。中江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，故原告诉至本院并提出前述诉讼请求。
被告邹国发辩称，2015年11月28日，被告经工友介绍到原告处上班，双方签订了《入职人员登记表》和《用工协议》，被告的工作岗位为库管，每月工资2400元，被告未为原告办理社会保险关系。上班期间，被告每周周末和法定节假日均在加班，原告公司未安排补休。2016年5月19日，原告无故解除与被告的劳动关系。故被告于2016年6月向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会的仲裁裁决符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。另，原告公司还未支付被告2016年5月的工资，请求在本案中一并处理。
原告围绕其诉讼请求，提交了如下证据：1.入职人员登记表、用工协议；2.员工离职登记表；3.劳动关系解除确认书；4.2015年12月至2016年5月的考勤表；5.补登出勤申请。
被告围绕其反驳意见，提交了如下证据：1.中国农业银行银行交易明细表。
对于原告提交的证据，经质证，被告对证据1、2、5的真实性无异议，上述证据客观、真实，本院予以确认。对于原告提交的证据3、4，被告有异议，本院认为，被告对证据3上的签字不予认可，并未提交相应的反驳证据，本院予以采信；证据4系原告单方面制作的汇总表，经质证，被告对其在2015年12月、2016年1月、2016年3月、2016年4月的休假予以认可，本院对该4份考勤汇总表予以采信。对于原告提交的2016年2月、2016年5年的考勤表，其并未在本院指定的期限内提交考勤表原始档案予以核对，对该2份考勤表，本院不予采信。对于被告提交的证据，证实被告的月平均工资收入为2376元，经质证，原告无异议，该证据客观、真实，本院予以采信。故，对于当事人双方没有争议的事实，即被告的入职时间，离职时间，工作内容，工资组成，2015年12月、2016年1月、2016年3月、2016年4月的休假时间等基本事实，本院予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，原、被告双方所争议的焦点为：1.原告所主张的支付0.5个月的经济补偿金的理由是否成立；2.被告上班期间是否存在加班及加班工资金额的认定；3.原告主张不支付双倍工资的理由是否成立；4.关于社会保险及2016年5月的工资是否属于本案的审理范围。
针对争议焦点1，原告提交了证据1、2、3予以证实。本院认为，本案中，被告于2015年11月28日到原告处上班，于2016年5月19日被原告辞退。根据劳动合同法及相关司法解释之规定，其情形，符合法律所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。而被告在原告公司工作已满6月。故，原告主张支付0.5个月经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。根据被告的工资收入，原告应当按1个月工资标准向被告支付经济补偿金2376元。
针对争议焦点2，原告提交了证据4、5予以证实。本院认为，根据原、被告的陈述与答辩意见，被告主张其每周周末都存在加班，同时，被告亦认可其2015年12月休假1天，2016年1月休假2天，3月休假1天，4月休假2天，并且认可仲裁裁决确定的加班时间。综合上述证据，本院认定被告在原告处上班期间周末确有加班，加班时间为2015年12月加班5天，2016年1月加班6天，2016年2月加班4天，2016年3月加班7天，2016年4月加班4天，2016年5月加班4天，共计加班30天，加班工资为2376元/月÷21.75×30＝3277元。
针对争议焦点3，原告提交了证据1予以证实。本院认为，双方所争议的核心，即在该《入职人员登记表》、《用工协议》的认定问题。本院认为，根据劳动合同法及相关司法解释之精神，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料，包括了劳动期限、劳动报酬、工作制度等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同。本案中，原告今龙头公司与被告邹国发所签订的《入职人员登记表》和《用工协议》，《入职人员登记表》上载明了劳动者与用人单位的基本信息，《用工协议》上载明了用人单位的基本工作制度，包含了工人的劳动报酬制度、工作期间的奖惩制度、请假制度、工资发放制度、离职程序等内容，并且《用工协议》的《员工须知》部分，载明“本人明知国家相关法律法规，也同意公司将我已签字的此确认书作为以后处理劳动合同、工资纠纷、工伤赔付的依据……”，被告邹国发签字予以认可。综上，虽然《入职人员登记表》和《用工协议》的名称并非《劳动合同》，其并不完全具备劳动合同的全部要素，但其上载明的内容可证明原告与被告建立劳动关系的事实，故可视为双方签订了书面劳动合同，原告主张不支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由成立，本院予以支持。
针对争议焦点4，关于社会保险的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，本案原告未为被告缴纳2015年11月至2016年5月期间的社会保险费，而被告邹国发在进入原告公司之前并未建立社保账号，故双方之间的该争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故原告的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于2016年5月工资的问题，其系独立的请求，并未经过仲裁前置程序，不宜在本案中一并处理，被告可另行主张权利。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立，应予以支持，其余部分证据不足，理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告中江县今龙头门业有限公司向被告邹国发支付经济补偿金2376元、2015年12月至2016年5月期间的加班工资3277元，合计为5653元，限于本判决生效后十五日内履行；
二、驳回原告中江县今龙头门业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中江县今龙头门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。
代理审判员 赵晓丹
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 张叶莉