广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第343号
上诉人（原审原告）：广西海康汽车销售有限公司，住所地：南宁市五一中路5-8号。
法定代表人：郑贞影，董事长。
委托代理人：陈东苏，广西同望律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢昌佳，男，汉族。
委托代理人：林震，南宁市江南区法律援助中心政府法律援助者。
上诉人广西海康汽车销售有限公司（以下简称海康公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第1708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月8日受理后，依法组成合议庭，并于2015年12月24日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人海康公司的委托代理人陈东苏到庭参加诉讼。本案经批准延长审限，现已审理终结。
一审法院经审理查明：谢昌佳从2008年9月起进入海康公司从事汽车维修工作，双方签有一份自2013年6月28日至2014年6月28日的《劳动合同书》，海康公司在双方劳动关系存续期间未为谢昌佳缴纳社会保险。2012年1月6日，谢昌佳向海康公司出具了一份《承诺书》，内容为“由于本人特殊原因，现请求贵司给予本人的社保、医疗福利补贴以现金直接发到本人每月工资中，本人保证到社保机构自行办理，且不会以任何理由就社保医疗福利问题直接或者间接向公司主张权利或追究责任，否则，因此给被告造成损失的，本人愿意承担一切赔偿责任，特此承诺。”2012年12月31日，谢昌佳在工作中被发动机皮带夹伤左手手指，同日前往南宁市第二人民医院治疗，诊断为左手食指末端离断伤，共花费治疗费1605元。2012年1月至12月，谢昌佳的工资发放情况为：1月2375元，2月2748元，3月2970元，4月2916元，5月2369元，6月3399元，7月3772元，8月3984元，9月4217元，10月4110元，11月3471元，12月4157元，平均月工资为3374元。
2013年5月8日，谢昌佳向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令确认谢昌佳与海康公司自2008年9月至2012年12月31日期间存在劳动关系。2013年7月10日，南劳人仲调字20131317号《仲裁调解书》确认谢昌佳与海康公司自2008年9月至2012年12月31日期间存在劳动关系。2013年8月13日，南宁市金盾司法鉴定所依据谢昌佳的申请作出了金盾司法鉴定所2013伤残鉴字第103号《南宁市金盾司法鉴定所伤残司法鉴定意见书》，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，得出的鉴定意见为谢昌佳左手食指损伤未达伤残等级。2013年9月11日，南宁市人力资源和社会保障局作出的南人社工伤认字2013751号《认定公司决定书》认定谢昌佳的上述受伤为工伤，海康公司对该《认定工伤决定书》未提出行政复议亦未提起行政诉讼。2014年3月4日南宁市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）作出的《南劳鉴伤字20140024号《劳动能力鉴定结论通知书》认定谢昌佳的上述伤情构成伤残等级十级，海康公司对该鉴定结论未提出再次鉴定申请。
2014年6月6日，谢昌佳向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、海康公司向谢昌佳支付治疗费1605元；2、海康公司向谢昌佳支付伤残鉴定费120元；3、海康公司向谢昌佳支付劳动能力鉴定费250元；4、海康公司向谢昌佳支付一次性伤残补助金23352元；5、海康公司向谢昌佳支付一性性工伤医疗补助金26688元；6、海康公司向谢昌佳支付一次性伤残就业补助金20016元。该委于2014年9月17日作出的裁决结果除了对谢昌佳主张的医疗费只支持1585元之外，对谢昌佳主张的其他仲裁请求均予以支持。谢昌佳未提起诉讼，认可该仲裁裁决。而海康公司不服该仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。在诉讼中，海康公司认为当前与谢昌佳的劳动关系还没有解除，谢昌佳在合同期满后工作到2014年7月20日。而谢昌佳主张于2014年5月26日就向海康公司提交了辞职报告，双方劳动关系的实际解除时间是2014年7月15日，该日起谢昌佳就没有到海康公司上班。谢昌佳为此提交了一份《离职人员业务移交清单》，载明了离职人员为谢昌佳，所在部门为售后，岗位为维修，离职时间为2014年7月13日，谢昌佳移交物品的时间为2014年7月15日，接交人为莫轻善，监交人为邵兵。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，应当按时缴纳工伤保险费。上述规定是法律、行政法规的强制性规定，为用人单位设定的义务是法定的强制性义务。谢昌佳作出的《承诺书》并不能免除用人单位的上述义务。如用人单位未依法履行上述法定义务的，应承担相应的法律责任。本案中，海康公司从谢昌佳入职之日起即未为谢昌佳缴纳各种社会保险，在谢昌佳发生工伤时，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。
关于海康公司与谢昌佳劳动关系是否解除的问题。海康公司与谢昌佳于2013年6月28日签订的《劳动合同书》约定合同期满日为2014年6月28日，谢昌佳提交的《离职人员业务移交清单》能够与其职位情况相吻合，相关陈述尚属合理。海康公司对谢昌佳提出的关于劳动关系已解除及解除时间虽有异议，但未提交相应的反驳证据予以证实，且海康公司亦认可谢昌佳上班时间截止于2014年7月20日。故参酌各方提交的证据及陈述的意见后，一审法院认为谢昌佳主张双方的劳动关系于2014年7月15日解除之事实能够成立，予以采信。
关于谢昌佳的伤残等级如何认定的问题。谢昌佳已经认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在谢昌佳伤情稳定后，南宁市劳动能力鉴定委员适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）对谢昌佳进行的鉴定系依法进行的劳动功能障碍程度的鉴定。该种鉴定的鉴定对象、适用标准、鉴定程序都有特别的规定。该鉴定委员会的鉴定结论为伤残等级十级，系劳动功能障碍的伤残等级十级。海康公司对该鉴定结论未提出再次鉴定申请，故该鉴定结论为已生效的鉴定结论，应予以采信。而海康公司自行委托的伤残等级鉴定并非劳动功能障碍程度的伤残等级鉴定，其鉴定结论不能对抗南宁市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。故海康公司主张谢昌佳不构成伤残等级之事实不能成立，不予采信。
基于上述确认的事实和原告应当履行的法定义务，对谢昌佳的各项仲裁请求及原告各项诉请之分析：1、谢昌佳要求海康公司支付的治疗费1605元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，谢昌佳在2012年12月31日遭受工伤后进行治疗所支出的合理费用，应当由海康公司支付。海康公司主张的治疗费1605元，其中2013年1月14日的治疗费20元没有相应的门诊病历予以证明，谢昌佳对仲裁裁决结果亦无异议，故对该20元不予支持。谢昌佳主张的其余治疗费用1585元有相应的门诊病历、疾病证明书、票据予以证实，合理有据，予以支持。故海康公司诉请驳回谢昌佳要求支付治疗费1605元的请求缺乏理据，不予支持。2、谢昌佳要求海康公司支付的劳动能力伤残等级鉴定费250、伤残鉴定费120元。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第一款第三项“工伤职工的劳动能力鉴定费，未参加工伤保险的，由用人单位承担”的规定，谢昌佳预先支付的劳动能力伤残等级鉴定费250、伤残鉴定费120元，应当由海康公司承担。故海康公司要求驳回谢昌佳请求的上述费用缺乏理据，不予支持。3、谢昌佳请求的一次性伤残补助金23352元、一次性工伤医疗补助金26688元、一次性伤残就业补助金20016元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，原告应当按被告受伤前12个月的平均月工资标准向被告支付：7个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，谢昌佳主张的2012年的工资待遇情况和月平均工资3374元理据充分，予以采信。海康公司应向谢昌佳支付的上述补助金按月平均工资3374元计算。按此标准，海康公司应向谢昌佳支付的上述三项补助金数额为：一次性伤残补助金3374723618元、一次性工伤医疗补助金3374826992元、一次性伤残就业补助金3374620244元。因谢昌佳对劳动争议仲裁裁决的数额未提起诉讼，视为其无异议，采纳仲裁裁决确认的数额，即海康公司向谢昌佳支付一次性伤残补助金23352元、一次性工伤医疗补助金26688元、一次性伤残就业补助金20016元。海康公司主张不应支付补助金的理由不成立，不予支持。
综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十六条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、海康公司向谢昌佳支付治疗费1585元；二、海康公司向谢昌佳支付伤残鉴定费120元；三、海康公司向谢昌佳支付劳动能力伤残鉴定费250元；四、海康公司向谢昌佳支付一次性伤残补助金23352元；五、海康公司向谢昌佳支付一性性工伤医疗补助金26688元；六、海康公司向谢昌佳支付一次性伤残就业补助金20016元；七、谢昌佳的其他仲裁请求不予支持；八、驳回海康公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由海康公司负担。
上诉人海康公司上诉称：一、谢昌佳未达到伤残等级十级的伤残。谢昌佳受伤的手指功能正常，没有劳动功能障碍的情形，南宁市金盾司法鉴定所作出的鉴定意见也认为谢昌佳的伤情不构成伤残，一审判决认定谢昌佳的伤构成十级伤残不正确。二、谢昌佳的工伤所受到的损失或应得到的补偿应由其本人自己承担。谢昌佳不同意海康公司为其购买医疗、工伤保险，并要求海康公司按月把为其购买的医疗、工伤保险费支付给谢昌佳，谢昌佳向海康公司出具了承诺书，承诺“不会以任何理由就社保医疗福利问题直接或者间接向公司主张权利或追究责任，否则，因此给被告造成损失的，本人愿意承担一切赔偿责任”。海康公司将谢昌佳应交的保险费用都按月发放给其自行交纳，不要海康公司承担任何责任。谢昌佳遭受工伤，应由其自行承担责任。三、谢昌佳的月工资没有达到每月3374元。海康公司发放给谢昌佳的工资包括医疗、工伤保险费514元，中餐补贴200元，保密费200元，加班补助300元，这些都不是工资的构成部分。四、谢昌佳在医院治疗的费用不应由海康公司重复赔偿。谢昌佳受伤后即被公司的员工送到医院治疗，并由公司员工缴费结清医疗费。医疗费不是谢昌佳支付，只是其持有医疗发票。因此，一审法院判决错误，请求二审法院：一、撤销一审判决；二、支持海康公司一审的诉讼请求；三、本案一审、二审诉讼费用由谢昌佳负担。
被上诉人谢昌佳未提出答辩意见。
当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。
二审另查明：谢昌佳受伤后，由其海康公司员工莫务领送至医院进行治疗并由莫务领垫付医疗费。
本案的争议焦点为：1、谢昌佳的月工资应是多少；2、海康公司应否支付谢昌佳医疗费；3、海康公司应否支付谢昌佳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
本院认为：一、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，即海康公司实际发放给谢昌佳的报酬均应计入工资总额当中。海康公司主张谢昌佳的工资中包含的补贴、加班补助、保密费等不属于工资，于法无据，本院不予采信。一审法院根据海康公司提交的工资表以及谢昌佳提交的银行卡客户交易查询单认定谢昌佳月工资3374元并无不当，本院予以维持。二、谢昌佳受伤后，由莫务领送至医院进行治疗并由莫务领垫付了医疗费，谢昌佳主张由于海康公司未给莫务领报销垫付的医疗费，其自行向莫务领支付了医疗费，而海康公司则主张医疗费已支付给莫务领，但海康公司未能举证证明其已向莫务领报销或支付医疗费，故对于海康公司的主张本院不予支持，海康公司应当向谢昌佳支付医疗费1585元。三、南宁市劳动能力鉴定委员会于2014年3月4日鉴定谢昌佳的伤残为伤残等级十级，海康公司未提出再次鉴定的申请，视为其认可该鉴定结论，且该鉴定已发生法律效力。海康公司自行委托南宁市金盾司法鉴定所作的伤残等级鉴定，其效力不能对抗南宁市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。因此，海康公司主张谢昌佳未构成伤残，本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳工伤保险是国家的强制性规定，是用人单位的法定义务，谢昌佳作出的《承诺书》不能免除用人单位的法定义务。现用人单位未依法履行上述法定义务，应当承担相应的法律责任。因此，海康公司主张其不应当承担谢昌佳工伤所受到的损失于法无据，本院不予支持。一审法院认定海康公司向谢昌佳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费用10元，由上诉人广西海康汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
代理审判员 覃 斯
代理审判员 全春苗
二〇一六年一月十一日
书 记 员 梁旖璇
附相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。