阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1702民初2348号
原告：林进有，男，1984年2月6日出生，汉族，住阳江市江城区（《诉讼文书送达地址确认书》确认的送达地址是阳江市江城区，联系）。
被告：新华人寿保险股份有限公司阳江中心支公司。住所地：阳江市江城区创业路**号。
负责人：夏勇,该公司总经理。
委托代理人：何再文，该公司员工。
委托代理人：林良梅，该公司员工。
原告林进有诉被告新华人寿保险股份有限公司阳江中心支公司（以下简称新华人寿保险阳江支公司）委托代理合同纠纷一案，本院于2017年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林进有，被告新华人寿保险阳江支公司的委托代理人林良梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林进有向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告签订的《个人业务保险营销员委托合同》；2、判令被告新华人寿保险阳江支公司退还押金300元，补发工资1650元，合计人民币1950元。事实与理由：原告于2017年4月19日入职被告上班，职务是飞鹰主管。工资每天创业津贴120元，加工作提成。2017年5月27日被告以原告缺勤为由克扣原告工资共1650元（120元/天×18天-510元），还收取申请押金300元，合计人民币1950元。原告多次向被告追讨，被告拒绝支付。原告于2017年6月26日向阳江市劳动社会保障局投诉，被告仍未向原告支付工资和押金。
被告新华人寿保险阳江支公司辩称：同意解除与原告签订的合同。1、原、被告双方为委托代理合同关系，不是劳动合同或实际的劳动关系；2、保险行业存在委托代理制及劳动合同制两种不同的业务员；3、原告未达到双方约定的津贴条件；4、被告收取原告100元押金为单证保证金，原告从被告处领取了部分有价单证，为确保其妥善保管，被告收取以上单证押金，押金在原告交还单证后退还；5、被告收取原告的200元费用为因培训而支出住宿、伙食及交通费等参训所产生的实际费用，而并非收取培训费用。
经审理查明：2017年4月15日，原告林进有向被告新华人寿保险阳江支公司缴纳了上岗培训费200元，被告新华人寿保险阳江支公司出具了《收据》一张给原告林进有收执。2017年4月19日至4月20日，原告林进有参加了被告新华人寿保险阳江支公司组织的《新华保险飞鹰主管育成班》培训。2017年4月28日，原告林进有（作为乙方）与被告新华人寿保险阳江支公司（作为甲方）签订了《个人业务保险营销员委托合同》，其中约定：“第一条甲乙双方基于委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系；第二条在本合同有效期内，甲方委托乙方开展本合同第四条约定的保险营销活动，乙方开展本合同第四条约定的保险营销活动所产生的法律责任由甲方承担。甲方按照本合同约定向乙方支付佣金；……第八条本合同有效期内，甲方承担以下义务：……（三）为乙方提供开展保险营销活动所必要的培训支持；……第十六条甲乙双方经协商一致可解除本合同。协商解除本合同的，应以书面形式签订解除协议，解除协议签订之日起本合同解除；……第三十三条本合同自甲方负责人签字、加盖公章且乙方签字之日起成立，并在全部满足下列条件时生效：（一）乙方完成公司培训、考核合格，在当地保险行业协会系统进行登记备案后，申领公司执业证书；（二）乙方向甲方一次性缴存有价单证保证金人民币100元;（三）队推荐人及直属主管为自然担保人（司内担保）外，乙方向甲方提交由一名有正式户口、正当职业、固定住所及相应担保能力的公司出具的《个人业务保险营销员担保书》；第三十四条本合同有效期为二年，合同期限或延展期限届满前三十日内，如甲乙双方均未提出终止本合同的，本合同有效期限自动延展一年。”同日，原告林进有按合同第三十三条的约定向被告提供了《个人业务保险营销员担保书》两份及《证明函》，并在《新华保险阳江中心支公司上岗利益知晓及承诺书》承诺人一栏签名。《新华保险阳江中心支公司上岗利益知晓及承诺书》载明：“本人林进有，身份证号于2017年4月28日自愿申请加入为新华人寿保险股份有限公司阳江中心支公司保险代理销售人员。本人在此郑重承诺入司前已清楚知晓以下相关上岗利益内容，保证严格遵守公司的各项规章制度。上岗利益详细内容如下：一、5月初开始三个考勤月发放创业津贴，全勤一天120元，非全勤一天30元。全勤的概念：（1）工作日不迟到，不早退，不请假，不旷工；（2）必须穿标准职业装、必须参加每周三新人专属产说会以及公司要求的其他培训及会议。非全勤人员享受30元/天创业津贴必须满足每月至少出勤8次。二、上岗后出勤考核规定：1、5月初开始计算创业津贴，当月1日至当月月末为一个考勤月……严格服从公司安排，按要求准时参加公司的新人专属产说会、各项培训班及会议，认真学习，如缺席，按不全勤处理……”
2017年5月2日，原告林进有向被告缴存了100元有价单证保证金。2017年5月，原告林进有参加了被告组织的新人专属产说会、各项培训及会议。2017年5月27日，原告林进有因走错了培训教室，没有到被告指定的教室参加培训，因此，原告林进有被视为当天缺勤。2017年6月12日，被告以非全勤人员30元/天的标准支付了2017年5月的创业津贴510元（30元/天×17天，扣减当月的周六日、公众假期及5月27日后共计17天）给原告。尔后，原告不服被告的支付的金额，遂向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月7日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理林进有的申请。2017年7月11日，原告向本院提起诉讼，请求如诉称。
诉讼中，原、被告双方均同意解除双方于2017年4月28日签订的《个人业务保险营销员委托合同》。2017年9月8日，原告林进有向被告提交《个人业务解约申请表》，被告出具《委托代理合同解除证明》，证明原、被告双方已于2017年9月8日解除了《个人业务保险营销员委托合同》。2017年9月12日，被告向原告林进有退还了100元有价单证保证金。
以上事实，有原、被告告陈述和原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、执业证、收据、借记卡账户历史明细清单及被告提供的个人业务保险营销员委托合同、利益知晓及承诺书、参训通知书、考勤表、电子转账回单、委托代理合同解除证明以及庭审笔录等在案，本院予以确认。
本院认为：原告林进有与被告新华人寿保险阳江支公司在平等协商的情况下自愿签订《个人业务保险营销员委托合同》，是双方真实意思表示，内容形式合法，且没有违反法律、行政法规的禁止性规定，应为有效合同，对双方具有约束力。根据《个人业务保险营销员委托合同》第十条“本合同有效期内，乙方承担以下义务：（一）正确掌握甲方保险产品，及时了解新产品信息以及甲方各项保险营销相关政策、制度，按时参加甲方组织的各种培训、会议等活动”及《新华保险阳江中心支公司上岗利益知晓及承诺书》第一条“5月初开始三个考勤月发放创业津贴，全勤一天120元，非全勤一天30元。全勤的概念：……（2）必须穿标准职业装、必须参加每周三新人专属产说会以及公司要求的其他培训及会议”之约定，原告有参加被告组织的培训活动的义务，且原、被告双方对全勤的定义已经达成一致约定。又根据《新华保险阳江中心支公司上岗利益知晓及承诺书》“上岗后出勤考核规定：1、5月初开始计算创业津贴，当月1日至当月月末为一个考勤月。”之约定，全勤是相对于一个月而非一天的考核概念，原告缺席5月27日的公司培训，则“5月份非全勤”的条件成就，原告抗辩因走错教室没到指定教室参加培训不属于缺勤的意见，理据不足，不予采纳。被告按30元/天支付原告5月创业津贴510元没有违反合同约定，因此原告请求被告支付工资1650元（120元/天×18天-510元），本院不予支持。
本案中，原、被告双方实际上已于2017年9月8日解除了双方签订的《个人业务保险营销员委托合同》，且被告于2017年9月12日已将100元有价单证保证金退还给原告。因此，本院确认原、被告双方于2017年9月8日解除了双方签订的《个人业务保险营销员委托合同》。现原告请求被告退还100元有价单证保证金，本院不予支持。
根据《中华人民共和国保险法》第一百三十六条的规定，保险公司对个人保险代理人有培训和管理的责任，同时，原、被告签订的《个人业务保险营销员委托合同》第八条约定“本合同有效期内，甲方承担以下义务：……（三）为乙方提供开展保险营销活动所必要的培训支持”，因此，原告参加被告组织的相关培训所支付的上岗培训费应由被告负担。现原告请求被告返还200元上岗培训费，合法有理，本院予以支持。被告辩称该200元是因为培训而支出住宿、伙食及交通费的意见，理据不足，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十七条、第三百九十六条、第四百零五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：
一、确认原、被告双方于2017年4月28日签订的《个人业务保险营销员委托合同》于2017年9月8日已解除；
二、限被告新华人寿保险阳江支公司在本判决发生法律效力之日起十日内退还上岗培训费200元给原告林进有；
三、驳回原告林进有的其他诉讼请求。
本案受理费50元减半收取25元（原告已预缴），由原告林进有负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 李土群
二〇一七年九月十五日
书记员 冯而敏