广东省肇庆市高要区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1283字第28号
原告：彭金福，男，汉族，公民身份号码×××3013，住广东省肇庆市端州区。
被告：高要市锐高电子有限公司，住所地高要区。
法定代表人：李木南。
委托代理人：朱向阳，黄桂林。
原告彭金福诉被告高要市锐高电子有限公司（以下简称锐高公司）劳动争议一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法组成合议庭，于同年3月8日公开开庭进行了审理。原告彭金福以及被告锐高公司的委托代理人黄桂林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭金福诉称：原告于2015年1月19日进入被告单位工作。工种是大货车司机，每月工资底薪3000元，直至工作时间到2015年9月16日才离开被告单位。原告按公司安排上班前，双方没有签订劳动合同之时已协商的条件。被告单位原有2个司机，分长途和短途，后来才剩下原告一个司机，被告当时告知原告工作清闲，每月只需要跑一至两次长途为由，给原告的工资底薪3000元／月，加班费另计。每天工作8小时，工作2个月后帮原告买社保，原告每月有2天自由休假（法定节假日和厂休）除外，加班费按出勤的工时计算。签订劳动合同时要在合同上面写上每月工资3000元数字。双方在不信任对方时要提前一个月书面通知对方，这些条件双方认可后才入职被告单位。原告入职被告单位4个月后才帮原告买社保，加班工资按当时高要最低标准1130元，才7元多／小时计发。主要的运输车辆是黄标报废的大货车。做司机也要做装卸工，每个星期需要跑3次以上的长途，工作时间十多个小时。在工作八个月里，原告有需要请假也不同意。被告还扣押原告1到2个月工资，随意克扣，工作刁难。我方诉请金额：1、被告在2015年8月31日把辞退书发到原告手上，原告要求继续履行劳动合同，直至工作到2015年9月16日。被告违反劳动合同法第四十条、第四十八条规定，被告单位应当按照本法第八十七条规定支付原告赔偿金人民币6000元。2、原告在2015年1月19日至9月16日，工作时间为9个月，按照劳动合同法第四十七条规定：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告应向原告支付一个月的经济补偿人民币3000元。3、原告当时入职被告单位协商的条件，按月发工资，不是按日计件的，2月份28天，给原告发放一半工资，违反相关法律规定，要求支付克扣的2月份工资1000元。4、原告入职被告单位职责大货司机。表面称呼为司机，实际为司机加装卸工，在高温没有空调的黄标报废车上工作，应按广东省高温津贴标准，在6月至10月期间，被告应按150元／月标准支付4个月共600元。5、原告入职被告单位后，协商8小时工作制，没有签订司机守则，超过或加班应按法律规定，支付原告加班费2210元。综上所述，原告认为高要区劳动人事争议仲裁元裁决认定事实不清，裁决错误，恳请法院撤销原裁决。故起诉，请求；1、判令被告赔偿原告赔偿金6000元、一个月工资3000元、被克扣的工资1000元、高温津贴600元及加班费2210元，合计人民币12810元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告锐高公司辩称：原告彭金福于2015年1月19日进入被告单位工作，工种是司机，原告未经允许挪用司机备用金作私人用途，上下班不按时打卡。八月初，经公司研究决定原告不适合司机本职工作，调往电房作帮手，并在2015年8月31日对原告作了书面辞退通知。关于原告要求发放高温补贴也不合理，因为驾驶室备有空调，不符合申请高温补贴的要求。原告要求补偿的2015年2月工资1000元工资，被告已经根据规定发放了工资。综上所述，请法院驳回原告的全部请求。
经审理查明：原告彭金福于2015年1月16日进入被告处工作，工种是司机。双方还于2015年1月6日签订了书面的劳动合同，该合同约定合同期限为2015年1月6日起至2018年1月6日止；工作时间为每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。工资按计时工资按肇庆市最低工作标准执行等内容。2015年8月31日，被告锐高公司向原告彭金福出具一份书面《辞退书》，以原告彭金福不适合本公司工作，对其作出辞退处理，并按《劳动法》作出相应赔付处理，因工作超过半年未满一年，现赔付一个月工资，并限一个星期内结清工作。原告彭金福承认收到上述辞退通知，但没有去领取赔偿款及离开，直至2015年9月16日才离开。同年9月22日，原告作为申请人以被告作为被申请人向高要市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决被申请人为申请人支付解除或终止劳动合同赔偿款6000元、入职以来加班费2210元、户外高温补贴300元、2015年2月份1000元工资。共计9510元。该院于2015年12月15日出具粤肇高劳人仲案字（2015）182号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人在本裁决书生效后五天内向申请人彭金福支付1个月经济补偿金3000元。原告不服上述仲裁裁决书，在法定期间内向本院起诉。2016年1月4日，原告立下《收据》一份，收到被告锐高公司赔偿金3000元。
庭审中，原被告一致确认如下事实：①被告锐高公司已经支付了原告彭金福8月份至9月2日工资的事实；②原告彭金福的8-9月《工资结算单》均表示没有异议，该《工资结算单》显示：底薪1350元，职务补贴1650元。对于被告认为原告不遵守《司机守则》，上下班不打卡，对此被告仅仅提供其单方制作的《考勤日综合报表》，没有提供证据证实被告曾因原告不遵守规章制度而对原告进行过任何惩处。
另查明：被告提供的《车辆行程跟踪表》显示，原告在8月份曾多次出车。
本院认为：原告因不服高要市劳动人事争议仲裁院的裁决而诉至本院，要求被告支付因解除劳动关系而产生的经济赔偿金等，故本案属于劳动争议纠纷。
关于原告要求被告支付因解除劳动关系产生的经济补偿金6000元的诉请：被告以原告不适合司机工作，调岗到电房工作仍不适合，并于2015年8月31日以书面形式通知原告辞退的事实，原被告均没有异议，本院对此予以确认。故本院确认原、被告之间劳动关系存续期间为2015年1月19日-2015年8月31日。对于被告认为2015年7月31日书面通知原告辞退的主张与其答辩状陈述辞退时间为2015年8月31日对原告作出书面辞退决定的意见不符，故本院对被告该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”之规定，被告辞退原告必须符合上述条件。被告认为原告不能胜任工作，在调岗工作仍不能胜任工作：①对于被告认为原告不能胜任工作的意见被告没有举证证实原告存在不能胜任工作的事实和情况，恰恰相反，原告在2015年8月还经常出车，做司机；②对于被告认为原告违反《司机守则》没有按时打卡的意见，仅仅提供其单方面制作的《考勤日综合表》证实，却没有举证证实其对原告该行为进行过任何处罚，本院对此不予认可，对被告上述辞退原告的理由不予认可。被告也没有足够证据证实其提前一个月书面通知原告的情况下解除劳动合同，故被告解除劳动合同的行为违反上述法律规定。现原告起诉不要求继续履行劳动合同而要求用人单位赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应按照《中华人民共和国和劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。”的规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。又由于原告从2015年1月19日至2015年8月31日，共上班7个月零12天，被告应向原告支付一个月工资的二倍。关于工资标准问题：本院对被告提供的2015年8-9月《工资结算单》反应底薪加职务补贴为3000元／月，这能与原告工资3000元／月的陈述一致，本院予以采信。故被告锐高公司需要支付原告的经济赔偿金为6000元，由于该补偿金已于2016年1月4日已付3000元，尚需再付3000元。对于原告认为被告没有提前一个月通知其解除劳动合同，要求补偿3000元的主张：如上所述，由于被告违法解除合同，已经支持赔偿金6000元给原告，原告再要求3000元补偿缺乏依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付加班工资2210元的诉请：根据原被告双方的劳动合同约定工资8小时，由于原告承认其上下班没有准时打卡，原告没有提供证据证实其超过8小时工作的时间情况，原告该诉请缺乏证据，本院对此不予支持。
对于原告要求被告补发其2015年2月克扣的1000元以及高温津贴300元的诉请：原告没有提供任何依据证实其符合高温津贴条件以及被告克扣其1000元工资的事实。故原告该诉请理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，判决如下：
一、被告高要市锐高电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付赔偿金3000元给原告彭金福。
二、驳回原告彭金福的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告高要市锐高电子有限公司承担。该款原告已经预交，被告在履行支付义务时迳付10元给原告，本院不另行收退。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 赵凡宜
代理审判员 赖金华
人民陪审员 陈根华
二〇一六年三月十四日
书 记 员 许舒靖