广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第7220号
上诉人（原审原告）：阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：宫下亮二，该公司董事长。
委托代理人：彭世明，广东盈隆律师事务所律师。
委托代理人：麦荣福，广东盈隆律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：银海顺，住湖南省武冈市。
委托代理人：陈子恒，广东广信君达律师事务所广西分所律师。
委托代理人：夏志林，广东广信君达律师事务所广西分所实习律师。
上诉人阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司、银海顺因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：银海顺于2013年8月30日入职阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司处，工作岗位为钳工，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司向银海顺发出《上岗试用通知单》，约定试用期2个月，试用期自2013年8月30日至2013年10月30日，试用期工资为每月5800元。2013年12月2日双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2013年10月30日至2014年10月29日，劳动报酬为每月6500元，每月5日以银行转账的形式发放上月工资。2014年3月1日起，银海顺在家待岗，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司向银海顺发放了2014年3月-5月每月工资6500元，6月工资3113.88元、7月工资2313元。2014年8月1日由阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司发出书面的解除劳动合同通知与银海顺解除劳动关系。解除劳动合同的原因是银海顺现有的技术能力无法达到阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司的要求，也没有其他工种的工作可以胜任，没有工作岗位可以安排给银海顺。随后阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司向银海顺支付了经济补偿金6500元。另阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司向银海顺支付了9月工资5800元。
关于2013年8月30日至2014年2月28日的加班费问题，银海顺主张2013年8月30日至2014年2月28日正常工作时间加班是341小时，双休日加班是278小时，银海顺提供了证据《银海顺的考勤表》证明其主张，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司对银海顺提供的证据的三性予以确认。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司辩称，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司有给予银海顺足够的时间调休，从2014年3月1日起至劳动合同解除，银海顺就在家调休，没有上班，2014年3月、4、5月阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司都是按6500元／月的工资标准向银海顺计发工资，2014年6月、7月银海顺继续调休及休息，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司扣除银海顺的调休时间的其余时间，是按广州市最低工资标准的80％向银海顺发放生活补贴。银海顺确认在家待命，公司有安排任务就去上班。银海顺与阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司签订的《劳动合同》第三条第二款约定：“甲方因业务需要要求延长工作时间，或者安排一方在休息日或者法定节假日工作，按照中国相关法律规定安排补休或者支付相应的工资报酬”；第四条第8款规定：“甲方生产工作任务不足使乙方待工时，待工期间的工资按本市待岗生活费最低保障线来支付，如果今后任务充足后，生产的加班时间和待工时间做调整冲减，弥补后，可按原定的工资的金额，差额支付”。
另双方确认解除劳动合同的赔偿金差额为6500元，但是阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司认为不应当支付，不属于违法解除，银海顺认为应当支付。
银海顺于2014年8月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元；2.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付2013年8月30日至2013年12月2日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分13000元；3.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付2013年9月1日至2014年7月31日期间的工资8927.92元；4.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付拖欠工资的经济补偿金2231.98元；5.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付2013年8月30日至2014年2月28日的加班费39877.87元；6.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付拖欠加班工资的经济补偿金9970.45元；7.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付拖欠2014年5-7月房屋租金补贴1455元；8.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付额外经济补偿金19101.22元。该会于2014年12月15日作出裁决书，裁决：1.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺违法解除劳动合同的赔偿金13000元；2.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺未订立书面劳动合同双倍工资差额13000元；3.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺2013年9月应发工资差额700元；4.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺2013年8月30日至2014年2月28日的加班费21460.98元；5.驳回银海顺其他仲裁请求。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司不服该裁决，于2015年1月12日诉至原审法院。
阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司原审诉称：1.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司不存在违法解除劳动合同的行为，并且阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司已向银海顺支付解除合同补偿金6500元。事实上，银海顺不能胜任模具部钳工的工作，经过调整后也没有其他工作可以胜任，故阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司依法于2014年6月27日以短信方式通知银海顺将于2014年7月27日解除双方签订的劳动合同，于2104年8月1日将书面解除劳动合同通知书送至银海顺，并已于2014年8月5日向银海顺支付解除劳动合同的辞退补偿金6500元。劳动仲裁委在没有查明解除劳动合同的原因的情况下认定阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司违法解除与银海顺劳动合同没有事实依据。同时银海顺亦已经收取了解除劳动合同的辞退补偿金6500元的事实，即银海顺同意与阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司解除劳动合同关系。综上，仲裁委裁决阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金13000元是错误的，没有事实和法律依据。退一步说，即使需要支付银海顺赔偿金也理应扣除阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司已支付的解除合同辞退补偿金6500元。2.劳动仲裁委裁决阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺未签订书面劳动合同双倍工资差额13000元没有事实及法律依据。首先，双方于2013年8月30日就工作内容（模具部钳工）、试用期工资5800元／月及试用期（2个月）达成一致意见，并由银海顺在上岗试用通知单签字确认后，银海顺当日才开始工作。其后，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司在银海顺试用期即将届满前（即2013年10月30日前）将已盖好公章的劳动合同交给银海顺，但银海顺一直拖延妥签交回阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司。从劳动合同的封面显示时间为2013年10月30日，合同第一条约定的合同期限为从2013年10月30日起至2014年10月29日止，合同最后签字落款处甲方处盖阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司公章未填写日期，乙方处签银海顺银海顺字样日期为2013年12月2日，该恰恰能证明阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司的主张，即阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司在2013年10月30日前在银海顺试用期将满时将劳动合同做好交并交由银海顺是符合常理的，也能证明是银海顺迟延妥签的事实。其次，根据《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会议纪要》（穗劳仲会纪（2011）2号）第26条第（4）项的规定：用人单位与劳动者倒签劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付倒签期间的双倍工资，双方签订的劳动合同的期限为2013年10月30日至2014年10月29日，银海顺签署时间为2013年12月2日，但该合同是基于双方真实意思表示而签订的，银海顺在2013年12月2日签订的劳动期限为自2013年10月30日至2014年10月29日是确认劳动合同期限已经涵盖未签的2013年10月至2013年12月1日期间，属于银海顺的追认，因此，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付2013年10月至2013年12月1日期间的双倍工资。3.劳动仲裁委裁决阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺2013年9月工资差额700元没有事实依据。《上岗试用通知单》是双方协商一致形成的约定，该通知单已明确约定了银海顺试用期工资为每月5800元。劳动仲裁委依据了双方签订的劳动合同认定银海顺工作为每月6500元而要求阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺9月份工资差额700元是错误的。双方协商一致达成的《上岗试用通知单》及《劳动合同》均是有效的法律文书，对双方均有约束力，双方应严格按照约定执行。双方签订劳动合同期限是2013年10月30日至2014年10月29日，月工资6500元。劳动仲裁委在没有任何证据依据的情况下以劳动合同约定的工资来推定计算试用期的工资，其逻辑是错误的。双方在2013年10月协商双方的工资为每月6500元不等同于将之前已发放的工资也相应变更为每月6500元，如果真是如此那么以后每个用人单位均不敢给劳动者涨工资了。4.银海顺的加班时间已全部安排调休补休，依据双方签订的劳动合同约定，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺加班费。在仲裁期间，银海顺主张其2013年8月30日至2014年2月28日加班时间为619个小时（其中，周一至周五工作日加班341小时，周末休息日加班278小时），银海顺确认了其自2014年3月1日起至2014年8月1日劳动合同解除时为休假未到岗状态，且劳动仲裁委亦查明银海顺从自2014年3月1日起至2014年8月1日在家调休，没有上班的事实。首先，根据双方签订的劳动合同第三条第2点的约定，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司因业务需要安排银海顺加班时，可安排银海顺补休；另外，根据劳动合同第四条第8点的约定，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司生产工作任务不足使银海顺待工时，待工期间的工资按本市待岗生活费最低保障线来支付，如果今后任务充足后，产生的加班时间和待工时间可做调整冲减。而在银海顺产生加班情形后，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司已依约及时在2014年3月起至2014年7月期间为银海顺安排相应的调休补休时间，该调休时间已全部与银海顺的加班时间冲减完毕，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺加班费。其次，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司在银海顺的工作期间已超额支付了银海顺工资，退一步说，即使需要支付银海顺加班费也应扣除超出工资部分的金额。劳动仲裁委在没有查明该事实的情况下裁决阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付加班费21460.98元没有事实和法律依据。综上，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司现提起诉讼，请求判令：1.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺违法解除劳动合同的赔偿金13000元；2.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺未签订书面劳动合同双倍工资差额13000元；3.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺2013年9月应发工资差额700元；4.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺2013年8月30日至2014年2月28日的加班费21460.98元；5.本案诉讼费由银海顺承担。
银海顺原审辩称：1.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司自银海顺入职工作3个月后方与银海顺签订《劳动合同》，劳动仲裁委裁决阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺未签订书面劳动合同的双倍工资差额，事实清楚，证据确凿，法律依据充分。2013年8月30日，银海顺入职阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司处模具部工作，与阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司建立劳动关系，任职科员，工作任务主要为模具、设备的技术支持与制造管理。但直至银海顺工作3个多月后，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司方于2013年12月2日与银海顺签订书面《劳动合同》，且双方签订的《劳动合同》明确约定无试用期。前述事实，有双方于2013年12月2日签订的《劳动合同》、《考勤记录》等为证，足以证明。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司提出的《上岗试用通知单》无法证明系由银海顺签字确认，亦无任何证据证明该《上岗试用通知单》已送交银海顺，同时该《上岗试用通知单》的内容亦显属违法。该《上岗试用通知单》不具备真实性、合法性、关联性。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司亦无任何证据证明其已于2013年10月30日将已盖好公章的劳动合同交给银海顺。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司诉状所述，不论是从客观事实、证据角度，还是现实逻辑、公司管理、操作习惯角度等，都是荒谬的，不能成立的。银海顺于2013年12月2日与阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司签订《劳动合同》，既非阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司所述的“倒签”行为，也非阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司所述银海顺的“追认”行为。《劳动合同》系由阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司单方提供的格式文本，《劳动合同》上的合同期限也是阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司打印上去的，为银海顺书面签写的。只有银海顺书面签字时填写的签字日期方为真实日期和银海顺真实意思表示。而《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪（2011）2号），仅为学术讨论会议的会议纪要，非为法律依据。最为主要的是，《劳动合同法》第十条明确规定了已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。银海顺是2013年8月30日与阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司建立劳动关系的，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司应依法在2013年9月30日前与银海顺签订书面劳动合同。这是法律的强制性规定。无论阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司如何狡辩、举证，都无法改变阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司与银海顺于2013年8月30日建立劳动关系但直至2013年12月2日方与银海顺签订《劳动合同》的行为已违法的事实。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司应承担法律责任，依法向银海顺支付未签劳动合同的双倍工资差额。2.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司诉称其不存在违法解除劳动合同的行为，是银海顺不能承认模具部钳工的工作、不符合公司要求，经过调整后也没有其他工作可以胜任，方解除合同，既违背客观事实，亦无任何证据证明。其行为，违反了《劳动合同法》关于用人单位解除劳动者劳动关系的情形之规定，显属违法解除劳动关系。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司于2014年8月1日，向银海顺发出了《解除劳动合同通知书》，解除与银海顺的劳动合同，通知书上列明的解除理由是：“经在职期间的考察，公司综合评定你现有的技术能力无法达到我们公司的要求，也没有其他工种的工作可以胜任。”然而，不论是劳动仲裁阶段还是诉讼阶段，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司均无任何证据证明银海顺不符合阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司公司要求、不胜任模具部的工作。而银海顺自2013年8月30日入职阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司处工作之日始，即连续加班至2014年2月底，加班时长合计619个小时的事实，足以证明银海顺的技术能力完全符合阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司的公司要求、胜任模具部的工作，否则也不会加班如此之久。此外，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司也从未对银海顺的工作进行过任何调整、安排，而是于2014年3月份开始，让银海顺始终处于待命状态，却不安排任何工作任务，亦未向银海顺足额支付工资。因此，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司在毫无根据的情况下，以银海顺技术能力达不到公司要求、不胜任模具部的工作为由解除银海顺劳动关系的行为，违反了《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同之情形的规定，显属违法解除劳动关系的行为，应依法承担法律责任，向银海顺支付违法解除劳动关系的赔偿金。3.阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无故克扣、拖欠银海顺工资及房租补贴的行为，事实清楚，证据确凿。根据银海顺与阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司于2013年12月2日签订的《劳动合同》约定：银海顺无试用期，工资标准是6500元人民币／月（含税金与5险1金）。然而，银海顺2013年9月份工资阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司欠付700元、10月份工资欠付654.8元、2014年6月份工资脱付3386.12元、2014年7月份工资欠付4187元，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无故克扣、拖欠银海顺工资合计8927.92元。同时，银海顺自入职阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司处工作之日始，根据阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司公司规定，按月享有房租补贴，补贴标准是人民币485元／月。但阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司仅支付到2014年4月3日止，其后5、6、7月三个月的房租补贴一直拖欠未予发放。房租补贴是银海顺于某斯（广州）汽车工程技术有限公司处工作时每月劳动报酬、福利的合法组成部分，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司合计拖欠银海顺房租补贴1455元。上述事实，有双方签订的《劳动合同》、银海顺的工资条、工资卡明细等为证，足以证明阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司克扣、拖欠银海顺工资，事实清楚、证据确凿。4.银海顺于某斯（广州）汽车工程技术有限公司处工作时，被安排工作日延长工作时间加班以及双休日加班，加班时长合计达619个小时，但阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司且未依法向银海顺支付过任何加班工资，亦未对银海顺休息日加班安排过补休。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司行为严重侵犯了银海顺的合法权益，应承担违法、违约责任，并向银海顺足额支付加班费。根据双方于2013年12月2日补签的《劳动合同》约定“1.甲乙双方同意实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.甲方因业务需要延长本条第1款规定的工作时间，或者安排乙方在休息日或者法定节假日工作（以下统称“加班”）时，按照中华人民共和国相关法律规定安排补休或者支付相应的工资报酬”。然而，自银海顺2013年8月30日入职阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司处工作之日始至2014年2月28日，银海顺按照阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司安排进行加班的时间达619个小时（其中周一至周五工作日期间延长工作时间加班共计341小时，周六至周日休息日期间加班共计278个小时），有双方签订的劳动合同、阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司考勤记录为证。然而，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司既未向银海顺支付过任何加班工资，亦未对银海顺双休日加班安排过任何补休。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司的行为严重侵犯了银海顺作为劳动者的休息权、身体健康权、劳动报酬权，不仅严重违反了中华人民共和国法律法规之规定，亦违背了双方签订的劳动合同之约定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司应支付银海顺加班工资人民币43200.1元（其中，工作日延长工作时间的加班工资20702.31元，休息日的加班工资22497.79元）。银海顺诉称按照劳动合同第四条第8点的约定，无须支付加班费，无事实和法律依据，不能成立。一则，该约定属格式条款，且属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的格式条款，违反了《劳动合同法》第二十六条之规定，属于无效条款。二则，工作日延长工作时间加班，依据《劳动法》规定，无论是否安排补休均需支付加班工资，而休息日加班如不支付加班工资则需及时安排补休否则即应支付加班工资。最重要的是，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司提交的《证据清单》中的考勤表的证明内容，明确承认了阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司公司正常运营，员工正常上班，不存在经营不善业务不足的事实。因此，即使劳动合同第四条第8点的约定为有效条款，本案中也不能适用，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司未足额支付银海顺工资、欠付加班工资的行为，既无法律依据，也无约定。同时，2014年3月至2014年7月期间，银海顺始终处于待命状态，并非阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司所述调休。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司既未按休假程序通知银海顺并经银海顺同意办理休假，未对银海顺进行考勤，亦未向银海顺下达指令安排任何工作任务，而是将银海顺搁置让银海顺待工，且未向银海顺足额支付工资。致使银海顺既无法进行工作，也被拖欠工资，亦不能另谋工作、出路，合法权益严重受损。再则，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司不仅未超额支付银海顺工资，反而无故克扣、拖欠银海顺工资近万元。银海顺工资条上所载劳动报酬超出基本工资6500元的部分非为加班费，而为津贴、出差补助、补贴等，系银海顺当月工资报酬的组成部分，而非加班工资的构成，两者不能相互抵销。综上所述，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、无故克扣、长期拖欠银海顺工资和加班工资及房租补贴等违法行为，事实清楚、证据确凿、依据充分。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司的违法、违约行为，破坏了《劳动合同法》相关法律法规的施行，也是对诚实信用原则这一社会、经济基本伦理价值赤裸裸的践踏，更严重损害了银海顺作为劳动者的合法权益。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司诉讼请求及所依据的事实与理由，严重违背客观事实，无法律依据、纯属滥用诉求、拖延时间的行为，应依法予以驳回。根据《劳动合同法》、《劳动法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关劳动法律法规之规定，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司应对长期侵害银海顺作为劳动者之合法权益的违法、违约行为承担法律责任，应依法足额支付未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、无故克扣、拖欠银海顺工资和加班工资及房租补贴等违法、违约行为的赔偿金、二倍工资、无故克扣、拖欠的工资和房租补贴及相关经济补偿金，以维护法律的权威、彰显法治精神、维护和谐社会，保障劳动者的正当合法权益。
原审法院认为：阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司与银海顺双方依法签订有书面劳动合同，依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。2014年8月1日由阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司发出书面的解除劳动合同通知与银海顺解除劳动关系。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司解除与银海顺劳动合同的原因是银海顺现有的技术能力无法达到阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司的要求，也没有其他工种的工作可以胜任，没有工作岗位可以安排给银海顺，但是阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司没有提供证据证实其主张，因此应承担举证不能的法律责任，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司单方解除与银海顺的劳动合同，属于违法解除，应依法支付赔偿金，扣除阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司已经支付6500元外，双方确认赔偿金差额为6500元，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司应当依法予以支付。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。银海顺于2013年8月30日入职阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司处，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司作为用人单位，应在一个月内订立书面劳动合同，虽然银海顺签订劳动合同的时间为2013年12月2日，但是劳动合同期限为2013年10月30日至2014年10月29日，属于劳动者的追认，该期限已经涵盖未签劳动合同的期限，因此阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司应支付银海顺2013年9月30至2013年10月29日一个月期间未订立劳动合同的双倍工资差额5800元。
关于2013年9月工资差额的问题，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司向银海顺发出的《上岗试用通知单》的签名虽然银海顺予以否认，但是也没有申请鉴定，因此该证据原审法院予以确认其真实性，根据该通知单的约定，2013年9月银海顺的工资为5800元，属于双方当事人的合意，未违反法律的强制性规定，双方应遵守其约定，至于后面双方订立的劳动合同约定无试用期，其期限未包含2013年9月，因此阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司已经发放了银海顺工资5800元，无需再补发差额700元。
关于2013年8月30日至2014年2月28日的加班费问题，银海顺2013年8月30日至2014年2月28日正常工作时间加班是341小时，双休日加班是278小时，共计619小时，即77.38天（619小时÷8小时）。银海顺自2014年3月起在家待岗，根据双方订立的劳动合同约定，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司安排银海顺加班后，可以安排补休，银海顺在待工时，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司可按照待岗生活费最低保障来支付，该约定是双方当事人的真实意思表示，未违反法律约定。从阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司实际支付银海顺待岗期间2013年3月至7月的工资数额看，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司已经将上述加班日期在待工日期内予以补休冲抵，因此阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需再支付银海顺加班工资。
综上所述，根据、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院作出如下判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺违法解除劳动合同的赔偿金差额6500元。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司支付银海顺未订立书面劳动合同二倍工资差额5800元。三、阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺2013年9月应发工资差额700元。四、阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司无需支付银海顺2013年8月30日至2014年2月28日的加班费21460.98元。五、驳回阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行计付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司负担。
判后，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司、银海顺均不服该判决，分别向本院提起上诉。
阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司上诉并答辩称：原审判决我方向对方支付未订立书面劳动合同双倍工资差额5800元缺乏事实依据。2013年8月30日双方已就用人单位、试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等达成一致意见，对方在《上岗试用通知单》签字确认并于当天开展工作。原审法院也在判决中确认《上岗通知单》的真实性。我方认为，该通知单已涵盖劳动合同的必备条款内容，依法应认定为劳动合同，而且该通知单也在用工之日订立。因此我方不应再支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。针对对方的上诉，我方认为其上诉不符合法律规定，其上诉请求全部超出一审审理范围，应予驳回。一审已经查明对方进入公司时已签订上岗试用工资单，随后双方签订劳动合同，而对方在2014年3月1日至其与我方解除劳动关系期间均未回来上班，但我方仍然正常发放工资，我方已经支付对方全部费用，请求驳回其上诉。综上，我方请求：一、撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资差额5800元；二、本案一、二审诉讼费全部由被上诉人负担。
银海顺上诉并答辩称：一、一审判决认定事实错误、适用法律不当。1、讼争《劳动合同》是我方在2013年12月2日亲笔签署，该合同明文规定无试用期，且该合同由对方打印制备，合同期限未打印但非我方填写，并非我方真实意思表示，亦非对合同期限的追认。《上岗试用通知单》并非劳动合同，而且《劳动合同》期限未满一年，最多约定一个月试用期，而《上岗试用通知单》确定的试用期为两个月，应属违法，对方应向我方支付2013年10月基本工资差额654.8元、2013年10月1日至2013年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额14893元。2、一审判决有关2013年8月30日至2014年2月28日的加班费事实认定及法律适用有误。我方一直按对方要求长期长时间加班，时长619小时，包括周一至周五延长工作时间341小时，周六日休息日加班278小时，对方应支付相应的加班费。3、一审对讼争合同条款效力及适用的认定错误，适用法律不当。讼争合同是用人单位为重复使用而事先拟定，劳动者处于弱势无力协商变更条款，该合同约定显然属于限制、排除劳动者休息权、身体健康权、工作权、报酬权，且违反法律法规强制性规定的格式条款，应为无效条款。二、一审判决违反法定程序。本案一审法院2015年1月12日受理本案，2015年3月11日开庭审理，却一直到2015年9月30日作出判决并在2015年10月13日送达我方，超出六个月的审限，亦未告知我方存在延长审限的情形，本案也不存在需要延长审限的情况。三、对方违法解除与我方的劳动关系，应付违法解除关系赔偿金13703.84元。四、对方应向我方支付工资差额8227.92元及加班费43200.1元；五、对方拖欠我方2014年5-7月租房补贴1455元。针对对方的上诉，我方不同意其全部上诉请求。综上，我方请求：一、变更原审第一项，改判对方支付违法解除劳动合同赔偿金差额13703.84元；二、变更原审第二项，改判对方支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14893元；三、变更原审第三项，改判对方支付2013年9月1日至2014年7月31日应发工资差额8227.92元；四、变更原审第四项，改判对方支付2013年8月30日至2014年2月28日加班费43200.1元；五、判令对方支付拖欠2014年5-7月住房补贴1455元；六、判令对方承担本案全部诉讼费。
原审判决查明的事实属实。
本院认为：综合双方当事人的诉辩，本案的争议一为双方当事人有无约定试用期；二为未签书面劳动合同的双倍工资差额应否支付；三为银海顺的工资标准问题；四为加班费应否支付。
关于试用期约定问题，银海顺于2013年8月30日入职阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司处，并于当日自愿签订《上岗试用通知单》，明确约定试用期为两个月，期限从2013年8月30日至2013年10月30日。结合双方此后所签订的劳动合同，该《上岗试用通知单》系双方当事人的真实意思表示，亦未违反法律强制性规定，应予尊重。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，双方当事人在2013年12月2日签订期限为2013年10月30日至2014年10月29日的劳动合同。该劳动合同系双方当事人在平等自愿的基础下签订，属于银海顺对前段合同期限的追认。据此，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司应向银海顺支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的期限为2013年9月30日至2013年10月29日。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司上诉主张之前签订的《上岗试用通知单》已经涵盖劳动合同的必备内容，没有依据，本院不予支持。
关于工资标准问题，根据《上岗试用通知单》及《劳动合同》的记载，银海顺在2013年8月30日至2013年10月30日期间工资为5800元／月，2013年10月30日至2014年10月29日期间工资为6500元／月，原审该认定有事实依据，本院予以维持。
关于加班费问题，原审法院依据双方当事人的陈述及提交的证据计算得出银海顺2013年8月30日至2014年2月28日期间加班时数共计619小时，双方均无异议。而按照劳动合同约定，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司安排银海顺加班后可以安排补休；如安排待工，待工期间的工资按本市待岗生活费最低保障线来支付。经计算阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司实际支付银海顺待岗期间2013年3月至7月的工资数额，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司已经将上述加班日期在待工日期内予以补休冲抵，故无需再支付加班费，原审对此认定无误，本院予以维持。
关于银海顺上诉主张原审法院违反法定程序的问题，经审查，原审法院确存在超过审限的情形，但不影响本案实体处理结果，本院对实体结果予以维持。至于银海顺其他上诉请求，因其在仲裁裁决作出后并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故对其超出原审审理范围的诉求，本院不予审查。
至于双方上诉的其他请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司、银海顺均未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定。
综上所述，原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司、银海顺的上诉请求均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元由阿姆斯（广州）汽车工程技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 廖利旋