大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0291民初字第382号
原告：大连山田建材有限公司，住所地：大连保税区IIIB-7。
法定代表人：杨军，系总经理。
委托诉讼代理人：曲云，辽宁鼎扬律师事务所律师。
被告：许娜，女，1980年4月1日生，汉族，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：张德军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅帅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告大连山田建材有限公司与被告许娜劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连山田建材有限公司委托诉讼代理人曲云，被告许娜的委托诉讼代理人张德军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支被告付解除合同经济补偿金102526.2元。二、判令原告不支付被告拖欠工资15821.82元的25%经济补偿金3955.46元。三、诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年3月原、被告建立劳动合同关系，2016年10月19日，被告以原告拖欠工资为由单方解除了双方的劳动合同，原告认为，被告解除劳动合同没有事实依据，原告虽因客观原因导致没有按时发放工资，但并非主观恶意拖欠，且拖延发放工资并没有达到严重的程度，故原告依法无须支付解除合同的经济补偿金。现原告为了维护自己的合法权益依法诉讼贵院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告存在拖欠工资及拖欠社保的事实，因此应当支付解除劳动合同的经济补偿金，因为原告没有按时支付工资，根据法律规定25%的经济补偿金也应该支付；关于带薪年休假是原告在仲裁阶段予以认可的，因此也是应当支付的；关于在通过劳务派遣期间的工作年限，根据法律的规定也是应当由原告按照连续工作年限来计算工龄，并以此支付经济补偿金。
经审理查明：2003年3月，原、被告双方签订劳动合同，被告一直在原告处生产岗位工作。2016年1月起，原告停止为被告缴纳社会保险，且原告拖欠被告2016年8月、9月、10月工资,15821.82元。2016年10月19日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书后离职，解除理由为原告拖欠其工资及多月未缴纳社会保险，次日原告签收该解除劳动合同通知书。被告解除劳动合同前12个月平均工资为7323.3元。被告未休带薪年休假天数为7.5天。
2016年11月1日，被告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年12月30日做出大保劳人仲裁字[2016]第259号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年8月、9月、10月工资共计15821.82元及25%的经济补偿金3955.46元；支付解除劳动合同经济补偿金102526.2元；支付带薪年休假工资5050.55元，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的银行流水、工资发放表、仲裁裁决书及当事人当庭陈述笔录等在案为凭，上述证据材料业经本院审查，可以采信。
本院认为，依法签订的劳动合同具有约束力，原、被告双方均应恪守履行。
关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告主张拖欠被告工资并无主观过错故意，且迟延支付工资并未超30日。《辽宁省工资支付规定》第三十四条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障部门备案。原告未能举证证明其已经按上述规定履行了相关程序，且原告已十个月未给被告缴纳社会保险。故被告以此为由与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，且用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金计算年限的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿……在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。第二款第（一）项规定：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。本案中，被告自2010年4月起一直在原告处工作且岗位和工作场所均没有发生过变化，原告未能举证证明被告在劳务派遣期间已经取得经济补偿，应承担举证不能的法律后果，故计算支付被告经济补偿金年限应自2010年4月起连续计算至2016年10月双方解除劳动合同止。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3143.22元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金20431.58元（3143.22元/月×6.5个月）。
关于原告要求不支付被告拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求。庭审中，原、被告共同确认原告拖欠被告2016年8月、9月、10月工资合计15821.82元，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告并未提交其向劳动行政部门主张支付、劳动行政部门限期支付、用人单位逾期不支付的有效证据，故原告要求不支付被告拖欠工资加付25%赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
庭审中，原、被告共同确认被告剩余未休带薪年休假天数为7.5天，原告应支付被告带薪年休假工资5050.55元，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《辽宁省工资支付规定》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告大连山田建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许娜解除劳动合同经济补偿金102526.2元；
二、原告大连山田建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许娜2016年8月、9月、10月工资合计15821.82元。
三、原告大连山田建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许娜带薪年休假工资5050.55元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告大连山田建材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 曹 雨
二〇一七年三月二十九日
书记员 徐佳奇（代）
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《辽宁省工资支付规定》
第三十四条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。
实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额。