上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终10715号
上诉人(原审原告)挪信能源技术(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人孙国平，总经理。
委托代理人卢雯丽。
委托代理人陈劼奇。
被上诉人(原审被告)李季，男，1977年6月28日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。
上诉人挪信能源技术(上海)有限公司(以下简称“挪信公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初8991号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李季为上海户籍从业人员。2014年1月2日，挪信公司、李季签订期限为2014年1月2日至2016年1月1日的劳动合同。2015年6月16日，挪信公司与李季解除劳动合同。李季于2016年1月11日向上海市劳动人事争�仲裁委员会申请仲裁，要求挪信公司返还劳动手册，出具退工单；支付2015年6月至仲裁裁决日迟延办理退工的损失［按每月人民币(以下币种均为人民币)3,271元支付］。2016年1月28日，仲裁庭审当日，挪信公司将劳动手册和退工单交予李季。该仲裁委于2016年2月29日作出沪劳人仲(2016)办字第81号裁决，裁决挪信公司于该裁决书生效之日起十日内支付李季2015年7月2日至2016年1月28日期间延迟退工的损失计9,019.50元。
挪信公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院称，双方解除劳动关系后，挪信公司曾多次发函要求李季至挪信公司办理工作交接，同时多次致电要求李季来公司领取劳动手册和退工单，但李季自2015年6月16日后就未来过单位。挪信公司的退工行为符合劳动合同法的规定，但返还劳动手册和退工单属于双方行为，现李季不予配合，应由李季自行承担不利的法律后�。故请求判令挪信公司无需向李季支付延迟退工的损失计9,019.50元。李季则辩称，2015年8月挪信公司、李季已另案进入劳动仲裁程序，不存在李季需要按挪信公司的要求去交接工作，故不同意挪信公司的诉请，同意仲裁裁决。
原审审理中，挪信公司称已于2015年8月28日通过特快专递出具通知让李季来公司领取劳动手册，并提供快递单回执。李季则称，没有收到过该份通知。
原审法院审理后认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，挪信公司于2015年6月16日解除李季的劳动合同，理应在十五日内为李季办理相关退工手续并返还劳动手册和退工单，但挪信公司并未按时主动履行，即使存在挪信公司所述李季未前往挪�公司办理工作交接的情形，亦不能免除或减轻挪信公司履行法定退工义务的责任，挪信公司的抗辩理由缺乏法律依据，其诉请难以支持,挪信公司应按照上海市失业保险金标准和李季的累计缴费年限和年龄，支付李季2015年7月2日至2016年1月28日期间迟延退工的损失9,000.97(1310/31*30+1310*5+1310/31*28)元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条之规定，作出判决：挪信能源技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付李季延迟退工的损失计人民币9,000.97元。
原审判决后，上诉人挪信公司不服，向本院提起上诉。
上诉人挪信公司上诉称，公司与李季解除劳动关系后，于2015年7月为李季办理了社会保险关系转移手续，2015年8月底前在上海市闸北区职业介绍所为李季办理了退工手续，包括李季档案关系转出。因李季一�不来公司办理工作交接，公司无法将劳动手册和退工单交于李季，无奈之下，公司于2015年8月28日以EMS形式通知李季来公司领取，但李季在收到通知后仍然不来领取。公司在本案中并无过错，应由李季自行承担不利的法律后果。故请求撤销原审判决，依法改判挪信公司无需支付李季延迟退工损失9,000.97元。
被上诉人李季辩称，挪信公司拖延交付其劳动手册和退工单长达半年左右，应当支付其延迟退工损失。关于工作交接的通知，当时挪信公司是发短信给其的，其收到了短信，但当时与公司已经发生了诉讼，律师去过公司，公司态度强硬，故其也没有再去公司。2015年8月28日挪信公司向其发出的EMS其没有收到，上面记载的宝山区盛桥三村的地址是其户籍地，由其父母居住，其本人居住在会文路。离职后，猎头公司找过其，其去面试的时候新公司要求提供劳动�册，但其无法提供，故无法就职，期间其没有申请过失业救济。综上，请求驳回挪信公司的上诉请求，维持原审判决。
本院审理中，挪信公司提供了《基本养老保险个人账户转出核定表》、《本市从业人员退工备案登记表》及退工记录网上截图，证明公司在2015年7月24日已经将李季的社会保险关系转出，2015年8月26日去上海市闸北区职业介绍所办理了李季的退工登记手续。经质证，李季对上述证据的真实性均无异议，但是公司未将劳动手册和退工单交给其，依然对其产生了影响，其离职后就已经进行了仲裁，另案审理中公司就可以将劳动手册和退工单交给其。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，2015年7月24日挪信公司将李季的社会保险关系转出，2015年8月26日挪信公司为李季办理了退工登记手续。2015年8月28�挪信公司通过EMS向李季发出通知，要求其在收到通知后3个工作日内来公司领取劳动手册，李季本人于8月29日签收了该份EMS，该份EMS上记载的“宝山区盛桥三村XXX号XXX室”与劳动合同上记载的李季的户籍所在地一致。
上述事实，有《基本养老保险个人账户转出核定表》、《本市从业人员退工备案登记表》、退工记录网上截图、通知、EMS回执等为证。
本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。首先，挪信公司是否应赔偿李季延迟退工损失的问题，挪信公司称因李季一直不来公司办理工作交接，公司无法及时办理退工并将劳动手册交于李季，故不同意承担延迟退工损失，对此本院认为，在双方劳动关系解除后的十五日内为李季办理退工是挪信公司的法定义务，不能以李季未配合办理工作交接而延迟办理退工，挪信公司理应承担李季延时退工损失。其次，挪信公司赔偿延迟退工损失的具体计算问题，从挪信公司在本院审理中提供的新证据来看，2015年6月16日挪信公司与李季解除劳动关系后，实际先后于2015年7月24日、8月26日将李季的社会保险关系转出及办理了退工登记手续，故挪信公司应支付李季2015年7月2日至2015年8月26日期间的延迟退工损失。至于李季称挪信公司直至2016年1月28日才将劳动手册和退工单交于其，影响了其再就业，本院认为，挪信公司已于2015年8月26日为李季办理了退工登记手续，李季并未提供此后因没有劳动手册和退工单影响其办理失业、求职登记手续造成损失的相关证据，且挪信公司在办理完退工登记手续后已于8月28日通过EMS发通知要求李季来公司领取劳动手册，但李季收到通知后并未到过�司，现李季否认收到通知并无证据佐证，故应由李季自行承担不利后果。原审判决挪信公司支付李季2015年8月27日至2016年1月28日期间的延迟退工损失不当，应予纠正。综上经本院核算，挪信公司应支付李季延迟退工损失2620元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、撤销上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初8991号民事判决；
二、挪信能源技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付李季延迟退工损失人民币2,620元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费合计人民币20元，由上诉人挪信能源技术(上海)有限公司�担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一七年二月二十日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……。