广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗萝法民一初字第369号
原告：张苑淼，男，1979年12月1日出生，汉族，住广州市天河区。
委托代理人：郑子文、戴辉勇，均系广东格林律师事务所律师。
被告：广州世本乐自动售卖技术研究开发有限公司。
法定代表人：CornelisHenricusMarieMartens。
原告张苑淼诉被告广州世本乐自动售卖技术研究开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年2月12日公开开庭进行了审理。原告张苑淼的委托代理人郑子文到庭参加诉讼，被告广州世本乐自动售卖技术研究开发有限公司下落不明，经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年9月20日入职被告公司，职务为高级测试工程师。2013年6月23日，被告向原告出具《致广州世本乐员工告知书》，通知原告，被告已于2013年6月20日关闭，所有员工与被告的劳动关系也于2013年6月20日终止，并提出补偿方案如下：1.向原告支付相当于一个月工资的代通知金；2.按原告的工作年限向原告支付不超过5.5个月的经济补偿金；3.向原告支付上述2项总和的70%作为最终补偿金。原告认为，被告提出的补偿方案不符合《劳动合同法》的相关规定，一、原告已就存在加班事实承担了举证责任，被告应向原告支付加班工资。1.被告《员工手册》、测试部与人力资源部往来邮件均可证实，2012年8月28日前，被告的员工加班只需经过部门经理审核。2.范磊作为被告人力资源部员工，负责统计员工的加班情况。3.被告认为原告的加班时间已补休，应就原告的补休事实举证。二、被告应向原告支付未休年休假工资8089.66元。根据被告的《员工手册》，办公室人员年假最低休假天数为10天，随入职时间增加，原告入职时间为1年10个月，享有年休假10天。三、被告应向原告支付代通知金11730元。据此，请求法院判令：1.被告向原告支付经济补偿金25265元；2.被告向原告支付加班工资46666.22元；3.被告向原告支付未休年休假工资8089.66元；4.被告向原告支付代通知金11730元；5.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确第二项诉讼请求期限为2011年9月20日至2012年8月27日；第三项诉讼请求期限为2013年1月1日至2013年6月20日。
被告既未到庭参加诉讼，亦未作书面答辩。
经审理查明：原被告于2011年9月20日签订劳动合同，约定：合同期限自2011年9月20日起至2012年9月20日止；原告的工作岗位为高级测试工程师，实行标准工时制，正常工作时间工资为10500元／月。
2013年6月20日，被告向原告出具《解除劳动合同通知》，载明：被告于2013年6月20日决定停业解散，按照劳动合同法的有关规定，解除与原告的劳动合同，工资发至2013年6月20日。
2013年6月23日被告发出《致广州世本乐员工告知书》，告知全体员工，因母公司财务困难，经营出现问题，被告被迫关闭，已委托律师事务所进行清算事务，下一步将按照法律进入破产清算程序；办公室与工厂已于2013年6月20日关闭，所有员工的劳动关系也于6月20日终止；工资与赔偿金方案如下：1.支付所有员工工资至2013年6月20日止，工资将在7月10日前支付；2.员工赔偿金计算方式：1）一个月工资作为通知金；2）按照员工工作年限及过去十二个月平均工资标准计算离职赔偿金，即服务每满一年，可以获得一个月工资作为赔偿金，服务不满一年的超过六个月的按一年算，服务不满六个月的，可以获得半个月工资赔偿金；3）员工过去十二个月平均工资超过广州市社平工资三倍的，按照三倍计算，工资基数封顶为147367元；4）服务年限按照2008年5月1日《劳动合同法》开始起算，服务年限封顶为5.5年；5）支付通知金与离职赔偿金之和的百分之七十作为最终赔偿金；6）每个员工在面谈时可以获知本人的最终赔偿金数额，如果接受最终赔偿金数额，将与被告签署离职协议，最终赔偿金将在2013年7月30日之前支付；7）所有离职协议将在员工面谈当天签订，如果不接受赔偿金数额，员工可以通过劳动仲裁等形式向被告追讨。
由于原被告未就解除劳动合同的补偿事宜达成一致意见，被告未向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告主张离职前十二个月月平均工资为12812.5元，离职前一个月的工资为11730元，并以此计算年休假工资。原告为此提交了部分工资单及银行交易明细表予以佐证。
原告提交了2008年5月1日版的《员工手册》复印件，载明：办公室员工工作时间为周一至周五上午9：00-12：00，下午12：30-5；30，根据管理需要，员工可能被要求周末加班，公司部提倡员工在正常工作时间之外加班，如确需加班，需提交书面加班申请，由部门主管批准后有效。
原告主张其在职期间存在加班事实，为此提交了如下证据：1.2011年11月2日、2011年12月6日、2012年6月13日、2012年8月28日的《加班申请表》复印件，申请人签名栏均有原告的签名，除了除2011年11月2日的申请表外，部门经理签名处签有“Terry”，总经理签名处均为空白，表中注明加班申请流程：1.员工因工作需要加班时，需提前填写《加班申请表》，交部门经理审批，经理签字确认后由总经理审批，后提交人力资源部；2.人力资源部将根据员工提交的《加班申请表》及原始打卡记录进行核实。实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间计算；因特殊情况，员工加班超出预计加班时间的，需详细说明原因，无正当理由的其超出加班时间无效；加班时数不包含就餐时间。2.电子邮件打印件，证明人力资源部负责统计汇总测试部门的加班记录，无需经过总经理审批，2011年1月起至2011年12月5日，总经理一职处于空缺状态。
原被告因解除劳动合同、工资等问题发生争议，原告于2013年7月8日向广州市开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年8月20日作出“穗开萝劳人仲案字（2013）759号”《裁决书》，裁决被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金25265元、未休年休假工资2356.32元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉诸本院。
诉讼中，本院向被告送达相关法律文书时发现被告的办公场所人去楼空，被告下落不明，经本院公告送达，未参加本案庭审诉讼，本院调取仲裁卷宗以查明事实。被告在仲裁程序中提交的2012年8月28日起生效的《员工手册》（2012年8月第二版）第3.13.3条规定：如确因工作需要加班，须事先报请有准假权限的上司批准，并按程序填写《加班申请表》，申请办理加班手续，否则即使有延迟下班的时间记录，亦视为无效考勤。关于年休假，该《员工手册》规定：办公室员工入职服务年数少于3年年假天数10；3-4年年假天数13。车间人员入职服务1年年假天数5；2年年假天数6，每增加一年增加一天。原告在仲裁中确认该《员工手册》的真实性。被告在仲裁程序中否认《加班申请表》的真实性，否认电子邮件的真实性。
上述事实，有原告的身份资料、被告的工商登记资料、劳动合同、《解除劳动合同通知》、《致广州世本乐员工告知书》、工资单、银行交易明细表、《员工手册》、《加班申请单》、《加班申请表》、《裁决书》及当事人陈述等证据证实。
本院认为：关于解除劳动合同问题。被告向全体员工告知关闭企业事宜，且被告现在确实未再经营，被告以解除劳动合同的方式与原告终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，依照该法第四十六条第（六）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告在本案中诉请被告支付经济补偿金25265元，已由“穗开萝劳人仲案字（2013）759号”仲裁裁决作出处理，且被告未在法定期限内提起诉讼，本院据此判决。原告诉请的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付一个月工资作为未提前30天通知，可以解除劳动合同的情形，原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本委不予支持。
关于年休假工资问题。按照双方劳动合同的约定，原告为高级测试工程师，符合被告《员工手册》规定的办公室员工范畴，原告应享有10天年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第十三条的规定，用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照其规章制度的规定执行；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不享受年休假。故原告2013年应享有的年休假天数折算为4天（171天÷365天×10天）。被告未举证已安排原告休2013年的年休假，在被告已支付员工正常工作时间工资的情况下，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告应支付原告未休年休假工资为4314.48元［（11730元÷21.75天×4天）×（300%-100%）］。
关于加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告在劳动仲裁程序中对原告提交的《加班申请表》真实性均不予确认，且《加班申请表》明确了申请加班的流程，而原告所提交《加班申请表》不符合审批流程。综上，原告缺乏证据支持其所主张的加班工资，应承担举证不能的法律后果，本院对其诉请的加班工资不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广州世本乐自动售卖技术研究开发有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付终止劳动合同经济补偿金25265元给原告张苑淼；
二、被告广州世本乐自动售卖技术研究开发有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付未休年休假工资4314.48元给原告张苑淼；
三、驳回原告张苑淼的其他诉讼请求。
被告广州世本乐自动售卖技术研究开发有限公司如未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州世本乐自动售卖技术研究开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判长 朱 江
审判员 邓 颖
审判员 李 娜
二〇一四年四月三十日
书记员 关英楠