重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔法民初字第07186号
原告田仁富，男，1970年出生，住重庆市黔江区。
被告重庆益鼎新型节能材料有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河。
法定代表人宁兴碧，该公司总经理。
委托代理人彭超，重庆光界律师事务所律师。
原告田仁富诉被告重庆益鼎新型节能材料有限公司（以下简称益鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由本院审判员刘曦适用简易程序独任审判，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告田仁富，被告益鼎公司的委托代理人彭超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月15日进入被告单位从事玻璃划片工作。入厂时填写了入职登记表，双方约定试用期为1个月，基本工资为每月1500元，另加计件工资，计件单价为每平方米0.5元，均折合5毫米计算。试用合格后转为正式职工，基本工资为每月1800元加计件工资，每月经批准后可休息两天。每天9小时工作制，月最低工资支付标准为3000元（每月基本工资加计件工资之和不足3000元时按3000元支付，不另计加班费）。为鼓励多劳多得，超过3000元按应得工资支付，上不封顶。每月10号发放上月工资。2015年6月起，因生产需要，单位调原告到孔缺组从事玻璃挖缺打孔工作。原告自入职起，服从被告各项规章制度的管理，但被告不履行双方约定，随意减少和不足额支付原告工资。2014年12月仅支付原告2607元，2015年1月支付3187元，2月支付800元，3月至6月每月2538元，7月支付1800元，8月支付2017元，为此原告多次要求被告履行约定补发工资，至今无果。由于被告未按双方约定和国家规定支付劳动报酬，不履行法定义务，违反相关法律规定，侵害原告合法权益，迫使原告依据《劳动合同法》第三十条第二项和第三项规定，于2015年8月20日向被告单位递交了辞工通知书，9月20日离职。为此，原告为维护合法权益提起诉讼，请求判令被告支付原告依法解除劳动关系的经济补偿金及50%额外的经济补偿金6825元；支付原告未签订劳动合同双倍工资差额35288元；支付原告失业保险待遇损失及120%的赔偿金3150元；支付未安排原告年休假工资1668元；补发拖欠原告2014年12月和2015年2月至8月工资差额及25%赔偿金8280元；支付原告9月份工资2621元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，首先，原告入职后，被告曾多次要求签订劳动合同，但原告以各种理由拖延，双方最终形成无固定期限劳动合同，被告不应支付双倍工资。其次，原告是以工资不合理向被告递交辞工通知，属自动离职，被告不应支付解除劳动关系的经济补偿金和失业保险待遇损失。第三，按照双方约定，原告试用期的工资是每月1250元，转正后才是每月1500元加计件提成，工资方案不违反法律规定，原告诉称不属实。第四，被告已依据年休假的规定安排了原告年休假，被告不应再支付该部分工资。第五，被告已经足额支付原告全部工资，不存在拖欠原告工资的情况。综上请求驳回原告诉请。
原告为证明其诉讼主张，向本院举示下列证据：1.原告身份证复印件；2.被告公司基本信息表；3.龙卡贷记卡办卡收入证明；4.被告出具原告的工资证明；5.请假条；6.被告通知2份；7.被告公司考勤表；8.被告公司处罚决定；9.辞工通知书；10.被告员工请假制度；11.农业银行明细对账单；12.渝黔劳人仲案字（2015）第117号仲裁裁决书。
被告向本院举示下列证据：1.组织机构代码证及法定代表人身份证明；2.员工履历表；3.工资发放表及农业银行交易明细；4.渝人社发（2013）246号通知；5.2013年11月21日会议纪要；6.2014年3月3日会议纪要；7.被告劳动管理制度细则；8.2014年4月28日会议纪要；9.2014年5月19日会议纪要；10.2014年5月19日会议纪要；11.被告通知；12.2015年2月9日会议纪要及通知；13.2015年3月6日会议纪要；14.2014年10月、11月切割组工资计算表。
本院依职权调取了被告为原告缴纳失业保险的情况，黔江区就业和人才服务局向本院出具证明一份，本院已交由原、被告双方进行质证。
经审理查明，2014年5月15日，原告田仁富到被告益鼎公司工作，岗位为从事玻璃划片工作，双方未签订书面劳动合同。据田仁富填写的员工履历表显示试用期工资为每月1250元，转正后为每月1500元加提成。2015年6月，田仁富经工作岗位调整至孔缺组从事玻璃挖孔工作。2015年8月20日，田仁富以不能接受公司新薪酬方案而提出辞工，益鼎公司生产厂长张继军在该辞工通知书上签署同意辞职意见。2015年9月20日，田仁富正式离职。2015年9月22日，田仁富向黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年11月15日作出渝黔劳人仲案字（2015）第117号仲裁裁决书并于2015年11月30日向其送达。
本院认为，本案的争议焦点有：一、被告是否拖欠原告部分月份工资而应当部分并支付赔偿金；二、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金；三、被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额；四、被告是否应当支付原告失业保险待遇损失及赔偿金；五、被告是否应当支付未安排原告年休假工资。现作如下评述：
一、关于被告是否拖欠原告部分月份工资而应当部分并支付赔偿金问题。首先，原、被告对劳动报酬没有书面约定，但双方均确认原告的工资由基本工资和计件工资组成。原告陈述与被告约定每月工资保底3000元，并拟以被告为其出具的收入证明佐证。经庭审查明，被告为原告出具的收入证明系为配合原告办理信用卡而出具，且与双方实际履行的工资方案不相符，本院认为不宜以此认定原告的工资为每月3000元。其次，原告主张被告拖欠其2014年12月和2015年2月至8月工资应予补足。经庭审查明，原告2014年12月领取2092元，2015年2月至8月均每月领取2538元，已超过当地最低工资水平和双方约定的基本工资标准，结合前述，原告主张按每月3000元补足没有事实依据，不应得到支持。同时，原告主张被告支付2015年9月份工资2621元，庭审中已查明被告已向原告支付了2015年9月份工资1631元，结合原告在2015年9月的实际工作天数，按比例计算若其工作时间足月，其应领工资不低于当地最低工资水平或双方约定的基本工资标准。综上，被告向原告实际发放的工资并不低于双方约定的基本工资或当地最低工资标准，本院予以认可，故被告不存在拖欠原告工资情形。对原告的该项诉求，本院不予支持。
二、关于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。原告于2015年8月20日向被告发出辞工通知书，理由是不能接受公司的新薪酬方案，并非指向被告存在侵害劳动者合法权益的情形，不符合《劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同可主张经济补偿金的规定。原告的离职应认定为主动辞职，其主张解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
三、关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额的问题。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告抗辩称系员工拖延造成。本院认为，用人单位在与劳动者签订书面劳动合同方面具有优势地位，应当尽到积极要求、提示劳动者签订书面劳动合同的义务，本案被告并无证据证明其已尽到此项义务或劳动者明确表示拒签劳动合同，因此被告应当依照《劳动合同法》第八十二条规定自2014年6月16日至2015年5月14日向劳动者支付双倍工资。在此期间，被告自2014年7月至2015年4月共计向原告支付工资28589元，2014年6月及2015年5月已支付工资按比例计算为2824.19元。因此，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资31413.19元。
四、关于被告是否应当支付原告失业保险待遇损失及赔偿金的问题。本案原告系不能接受被告新薪酬方案而主动辞职，不符合领取失业保险待遇的条件，本院对原告向被告直接主张支付失业保险待遇及赔偿金的诉求不予支持。而对于被告是否未按规定为原告缴纳失业保险，是否对原告以后就业或失业造成影响，涉及社会保险经办机构依法行使督促管理等行政职权，原告可依法向相关行政部门反映以求救济，本院对原告该项诉求不予支持。
五、关于被告是否应当支付未安排原告年休假工资的问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告田仁富在被告处连续工作满12个月以上，享有带薪休假权利。按照该办法第十二条规定，折算后原告应享有年休假3天。庭审中双方均确认在2015年春节期间已休假15天，超过国家法定节假日规定的时间，且被告陈述该假期已包含职工应休年休假部分。原告陈述该假期未领取工资，经查与事实不符。结合原告已实际享受休假事实，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告重庆益鼎新型节能材料有限公司在本判决生效后立即支付原告田仁富自2014年6月16日至2015年5月14日期间双倍工资差额31413.19元。
二、驳回原告田仁富的其他诉讼请求。
如被告重庆益鼎新型节能材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状同时缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉费用。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 刘 曦
二〇一六年三月十八日
书记员 陈康红