山东省潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0704民初3号
原告：巩世传，男，1953年4月5日出生，汉族，无业，住潍坊市坊子区。
委托诉讼代理人：崔玉爱（与原告巩世传系夫妻关系），女，1953年12月25日出生，汉族，无业，住潍坊市坊子区。
被告：潍坊宏益膨润土有限公司，住所地：潍坊市坊子区九龙街办小李家村北。
法定代表人：孙传信，该公司董事长。
原告巩世传与被告潍坊宏益膨润土有限公司（以下称宏益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巩世传的委托诉讼代理人崔玉爱到庭参加诉讼。被告宏益公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告巩世传向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付给原告现已花费的住院费15120元、生活费210元、护理费1120元、打印费360元、赔偿金3780元、交通费691元，以上共计21281元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1970年在潍坊宏益膨润土厂从事膨润土粉碎工作。后该企业改制为潍坊宏益膨润土有限公司，原告一直在该企业工作。××诊断鉴定委员会诊断巩世传为××，贰级伤残。被告还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。为维护原告的合法权益，特诉至法院。
被告宏益公司未提供答辩。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。庭审中原告提交了（2010）潍民终字第1279号民事判决书、坊劳人仲案字[2016]第186号不予受理通知书、潍坊市人民医院放射科报告单、坊劳工伤认字[2009]03207号关于巩世传工伤有关问题的决定、××诊断鉴定书、鉴定结论通知书，以证明巩世传所患××“矽肺Ⅱ＋期”为因工受伤。原告还提交了住院病历、门诊病历、医疗费单据、处方、购药发票、打印复印费单据、交通费单据，以证明其花费的各项费用。
根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院依法认定事实如下：原告巩世传自1970年起到被告宏益公司处从事膨润土粉碎工作。2009年6月26日，××诊断鉴定委员会出具巩世传××诊断鉴定书，鉴定结论为“矽肺Ⅱ＋期”。2009年8月24日，潍坊市坊子区劳动和社会保障局作出关于巩世传工伤有关问题的决定，认定巩世传所患××“矽肺Ⅱ＋期”为因工受伤。2010年1月22日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2009]第0992033号鉴定结论通知书，确认：巩世传劳动功能障碍程度为贰级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。原告巩世传向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2016年12月19日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2016］第186号不予受理通知书，决定对巩世传的劳动仲裁申请不予受理。
另查明，被告宏益公司未与原告巩世传签订书面劳动合同，也未为原告巩世传缴纳工伤保险。被告应承担原告的各项工伤保险待遇包括：医药费15120元、伙食补助费84元（12元／天×7天）、护理费415.8元（59.4元／天×7天×1人）、打印复印费360元、医药费赔偿金3780元（药费15120元×25%）、交通费691元，共计20450.8元。
本院认为，因被告宏益公司未给原告参加工伤保险，故其应当依法承担原告巩世传相应的工伤保险待遇。原告巩世传主张的医药费15120元、打印复印费360元、交通费691元，均提供了证据予以证明，本院依法予以支持。原告主张的“生活费”实为伙食补助费，应依据潍坊市相关规定按照每日12元计算。原告未提供证据证明原告住院期间需多人护理，原则按1人护理计算。原告在庭审中认可护理人员为农村居民，因此护理费金额为415.8元。因被告未与原告订立劳动合同，造成原告工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为原告提供工伤、医疗待遇外，被告还应支付原告所花费医疗费用25％的赔偿金，故原告主张的医药费赔偿金3780元，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第六十二条、《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告潍坊宏益膨润土有限公司支付原告巩世传医药费15120元、伙食补助费84元、护理费415.8元、打印复印费360元、医药费赔偿金3780元、交通费691元，共计20450.8元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告巩世传的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊宏益膨润土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 田静
二〇一七年二月二十日
书记员 王洋
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
5、《劳动部违反〈劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。