苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）相民初字第1537号
原告嵇兆娥。
委托代理人周发智，湖北神宇律师事务所律师。
被告江苏猛世隆服饰有限公司，住所地苏州相城经济开发区澄波路499号。
法定代表人王雪萍。
委托代理人程喆。
原告嵇兆娥与被告江苏猛世隆服饰有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年7月16日立案受理后，依法由审判员周文明适用简易程序独任审判，于2013年8月12日公开开庭进行了审理。原告嵇兆娥的委托代理人周发智、被告江苏猛世隆服饰有限公司的委托代理人程喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嵇兆娥诉称，原告于1999年1月1日进入被告的前身苏州市凯莱依制衣有限公司工作。2004年8月被告正式注册成立，原告依公司要求同其他员工一起转入被告处工作，但被告未依法为原告交纳社会保险。在2013年春节之后，原告按被告春节前的通知于2013年2月22日至被告处上班，发现公司宿舍断水断电，即无法正常生活。原告于2013年3月5日书面通知被告自此日起解除劳动合同。原告在被告工作期间，每月均工作26天，被告未依法发放加班费。以每月加班4天，综合原告的月工资7231元计算，原告应得加班工资为每月2660元。为加班工资、经济补偿金等，原告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年5月29日，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会作出相劳人仲案字［2013］第322号仲裁决定书，以该仲裁委员会在审理此案过程中已超出法定劳动争议案件的审理时限，且被告明确不同意该仲裁委员会继续审理，故决定终结此案审理。原告遂诉至本院，请求判令：1、被告向原告支付自2011年1月至2013年1月的双休日加班工资63832元；2、被告向原告支付经济补偿金54400元；3、被告向原告支付2013年2月22日至2013年3月4日的工资2327元，以上合计人民币120559元。
被告江苏猛世隆服饰有限公司辩称，现原告提供的证据中只有其10个月的工资，原告应该提供12个月的工资单。双签订的劳动合同上约定加班费的标准按照最低工资标准计算加班费，在原告主张的两年期间确实进行了每个月4天的双休日加班时间。加班工资包括在被告向原告支付的实发工资中。在原告就职期间，被告确实未为原告交纳社保，在事发之后，原告也去了劳动监察大队，被告也是愿意补交的。对经济补偿金的标准，原告现在提供的只是10个月的工资，应按解除合同前12个月的工资标准计算，另原告提供的10个月的工资中也部分包含了原告丈夫的工资收入在里面，此部分应扣除，被告认为原告系于2011年2月才与被告发生劳动关系。原、被告签订的劳动合同在2013年2月9日已经到期了，原告未与被告续签合同，故此后不存在还有加班工资。
经审理查明，原告于2013年3月向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金等。2013年5月29日，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会作出相劳人仲案字［2013］第322号仲裁决定书，以该仲裁委员会在审理此案过程中已超出法定劳动争议案件的审理时限，且被告明确不同意该仲裁委员会继续审理，故决定终结此案审理。原告遂诉讼来院。
另查，被告于2004年8月1日经工商行政管理部门核准登记成立。
审理中，被告确认，在原告在被告处就职期间，被告未为原告缴纳相关社会保险费用。
经上事实，由原告提供的身份证明、工商材料查询表、《劳动合同书》、相劳人仲案字［2013］第322号仲裁决定书及当事人陈述附卷佐证，本院予以认定。
审理中，原告提供户名为原告的工资卡理财金账户历史明细清单（自2012年3月1日至2013年3月1日），此明细载明自2012年4月14日至2013年1月18日原告收到被告转至此卡上工资分别为：3224元、5248元、5698元、5517元、6223元、4898元、7566元、7910元、9346元、16686元，证明其在离开被告处收到的月平均工资为7231元，另在2013年1月18日后，被告放年假，通知原告于2013年2月22日上班，原告于2013年2月22日到被告处发现公司断水断电，故原告于2013年3月4日书面向被告发出解除劳动合同的通知，为此提供解除劳动合同通告及邮寄凭证证实。另2013年2月22日至2013年3月4日的工资，被告未向原告发放，现按7231元／月为标准计算为2327元。原告另主张其自1999年即进入被告的前身苏州市凯莱依制衣有限公司工作。2004年8月被告正式注册成立，原告依公司要求同其他员工一起转入被告处工作，一直至2013年3月5日解除劳动合同关系，在2012年4月前，工资是以现金发放的，但在本院限定的举证期内，未提供相关证据证实。原告现主张自2011年1月至2013年1月计2年期间的双休日加班费，每月加班4天，以7231元为基数计算，每月应得双休日加班工资2660元。原告自愿只主张自2008年1月1日至离职的经济补偿金，即计算5.5年，标准按9891元／月（7231元＋双休日加班工资2660元）计算，经济补偿金为54400元。
经质证，被告认为原告系2011年2月才进入被告处工作，但未在本院限定期限内向本院提供相关证据证实。被告向本院提供《劳动合同书》1份，约定：用人单位为被告（甲方）、劳动者原告（乙方），合同期限自2012年2月10日起至2013年2月9日止；甲方安排乙方的服装制作工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月30日为发薪日；乙方每月基本工资为1370元，其余算为加班费；经双方协商一致，对乙方的工资报酬确定为：甲方实行计件工资制确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。该合同于2012年2月10日生效。合同另约定了工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件、争议解决等其他相关事宜。该合同上由原告签名、被告加盖公章。主张双方约定的劳动合同期限至2013年2月9日即到期，后未续签，故不存在原告主张的自2013年2月22日至2013年3月4日的工资。事实上2013年1月18日起被告处工人放年假，正常年休假8天，在假期结束原告至被告处。合同中约定了以计件制计酬，且约定基本工资为1370／月，其余公司所发均为加班工资，且此加班工资计算基数为1370元／月。原告现主张加班工资的2年期间，故每月有4天双休日加班，但被告已按合同约定全额向原告发放，此按原告收到工资数即可知。另对原告提供银行明细真实性无异议，上面确系被告转入原告卡中，但其中2012年8月原告收到的工资中包含了原告丈夫的工资，自2012年10月份开始原告收到的工资中都包含了原告丈夫的工资。2013年1月18日原告收到的工资中，包含了原告丈夫的工资为12608元，另包含了厂里的其他工人通过公司还给原告的借款4078元。故对原告依此计算出的月平均工资不认可。对原告提供的通知及邮寄凭证真实性无异议，但认为双方合同于2013年2月9日已结束。另被告提供自行制作的2012年8月至2013年1月的工资表，但无工人签名，证明其所陈述的原告的实际收入及支付的加班费。
经质证，原告对合同认为需进一步确认，但未在本院限定的期限内提供相反证据；对工资表不认可。另仍坚持其主张。
本院认为，原告虽对被告提供的《劳动合同书》未确认，但未在本院限定的期限内提供相反证据，故本院对此《劳动合同书》真实性予以认定。依此合同双方约定劳动期限至2013年2月9日届满，现双方均确认此后未再签订书面《劳动合同》，原告虽主张其依被告通知于2013年2月22日仍至被告处上班，但未提供相关证据证实，且被告否认，故本院认定至2013年2月9日后双方不再存在劳动关系。原告要求被告支付2013年2月22日至2013年3月4日期间的工资的请求，依据不足，本院不予支持。原告虽主张自1999年即进入被告的前身苏州市凯莱依制衣有限公司工作。2004年8月其依公司要求同其他员工一起转入被告处工作，但未提供相关证据证实。被告虽称原告于2011年2月才进入其处工作，但未提供相关证据证实，而又称原告主张的2011年1月起至2013年1月的2年内，确每月有4天的双休日加班，此与原告所称原告进入其公司工作的时间相矛盾，故本院认为原告主张的其至被告处工作的时间依据不足，综合原、被告的陈述，认定原告于2011年1月起至被告处工作。而自此时至2013年2月9日原、被告间的劳动关系结束，为2年1个月。依双方签订的《劳动合同书》的约定，原告的基本工资为1370元／月，其余均为加班工资，故如原告存在加班应以1370元／月为计算基数，而以1370元／月为基数，按每月双休日加班4天计算的双休日加班费加上1370元后所得数额，也少于现依原告提供的证据上载明的其工资收入中最少的一个月即2012年4月14日收到的工资3224元，故本院认为被告已足额向原告发放了被告提供的《劳动合同书》约定劳动期限即2012年2月10日至2013年2月9日期间的所有双休日加班费。因原告未提供其2011年1月至2012年2月9日的工资收入，而作为用人单位的被告也未在本院限定的期限内提供其向原告发放的2011年1月至2012年2月9日期间的工资收入、也未提供此期间的劳动合同，故本院认为被告应承担举证不能的责任，即不能证明在此期间被告已向原告发放了每月4天双休日加班的加班工资，本院以2011年苏州地区最低工资标准1140元为基数，按每月4天的双休日加班时间，认定被告应给付原告2011年1月至2012年2月9日期间的双休日加班工资5451.04元。原告提供的银行明细中的工资确未满12个月，但被告也未提供原告在离职前12个月的工资收入，故本院依原告提供的工资来确认原告离职前的月平均工资。双方对原告提供的银行明细无异议，被告虽辩解其中部分月份原告收到的工资中有他人的工资及款项，但其只提供了自行制作的工资表，此表上无工人签名，且原告对此否认，故本院认为被告的此辩解依据不足，不予采信，依银行明细中的工资数，原告2013年1月18日收到的此月收入为16686元，但被告认为其中为他人的借款4078元，其余夫妻两人工资12608元，并提供其自行制作的工资表佐证，综合原告的其他月份收入，本院认为2013年1月18日的工资确不合常理，本院结合被告提供的证据酌情认可原告在最后一个月的工资为12608元（被告工资表中确认的记载金额），据此本院认定离职前月平均工资为6787.4元。现双方确认原告在被告处就职期间，被告未为原告缴纳社会保费用，原告依此要求被告赔偿经济补偿的主张合法有据，本院以6787.4元／月为标准，认定被告应赔偿原告2.5年的经济补偿金16968.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决如下：
被告江苏猛世隆服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告嵇兆娥双休日加班工资5451.04元、经济补偿金16968.5元，合计人民币22419.54元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为人民币5元，由被告江苏猛世隆服饰有限公司负担，于本判决生效之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。
审判员 周文明
二〇一四年三月二十一日
书记员 赵 波