江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第1193号
上诉人（原审原告）江苏金久科技新材料有限公司，住所地溧阳市别桥镇北山工业园金久路8号。
法定代表人闵向东，该公司总经理。
委托代理人吴富春，江苏平凌律师事务所律师。
委托代理人蒋心昊，江苏平凌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈亮。
委托代理人史彩菊，江苏名扬律师事务所律师。
上诉人江苏金久科技新材料有限公司（以下简称金久科技公司）与被上诉人陈亮工伤保险待遇纠纷一案，溧阳市人民法院于2015年3月30日作出（2015）溧民初字第91号民事判决，上诉人金久科技公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况：
金久科技公司诉称，2013年10月，陈亮向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求本公司支付工伤待遇91025元、工资报酬27500元、双倍工资差额27500元、经济补偿金5000元。溧阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日作出溧劳人仲字（2014）第492号仲裁裁决，裁决本公司支付陈亮工伤待遇87921.85元，同时驳回了陈亮的其他仲裁请求。本公司不服该裁决，现依法向法院起诉。本公司认为，陈亮的部分请求没有事实和法律依据，理由如下：一、陈亮的月工资没有2500元，这从陈亮提供的工资单上就可以看出，仲裁裁决以月工资2500元计算相关工伤待遇是错误的。二、鉴定费2408元不应由本公司承担，该费用系陈亮扩大的损失。综上，要求判令本公司不支付陈亮工伤待遇87921.85元。
陈亮辩称，金久科技公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回金久科技公司的诉请，具体理由如下：一、对金久科技公司提出的月工资标准在仲裁裁决书中已经明确提出对本人提供的证据工资条不予采纳，故该证据不具有相关的证明力，即使该证据在诉讼过程中得到法庭认可，那本人的工资标准也应当按照其应得工资计算。二、对于鉴定费用，本人在认定工伤过程中，因金久科技公司提出异议，经溧阳市人社局委托进行因果关系鉴定，从鉴定意见书中可以看出委托单位是溧阳市人社局，并非本人自行委托鉴定，故该鉴定费用应当由金久科技公司承担。
原审法院经审理查明，陈亮于2013年3月初进入金久科技公司工作，金久科技公司未为其缴纳工伤保险。2013年4月18日，陈亮在单位车间操作搅拌机搅拌原料过程中面颌部不慎被铁锹击伤发生事故，经溧阳市中医院门诊治疗诊断为：左面、左下脸软组织挫裂伤。2013年5月3日，陈亮回金久科技公司处继续工作。同年8月26日，经溧阳市中医院诊断为：左侧上颌窦前壁陈旧性骨折。后陈亮向溧阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年5月20日，该局作出认定工伤决定书（溧劳人工社字（2014）第0084号），认定陈亮受伤为工伤；2014年8月23日，陈亮伤情经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为十级伤残。2013年12月1日起，陈亮未再回金久科技公司工作。
2014年10月11日，陈亮就工伤保险待遇等争议向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2014年12月19日作出溧劳人仲案字（2014）第492号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2014年10月11日起，解除劳动关系、终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十日内，金久科技公司一次性支付陈亮一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金44378.85元、一次性伤残就业补助金23235元、交通费400元、鉴定费2408元等工伤待遇，合计人民币87921.85元；三、陈亮的其他仲裁请求，不予支持。金久科技公司不服该裁决，诉至法院，遂形成本诉。
原审庭审中，金久科技公司提出陈亮受伤前的工资是每月2000元，仲裁裁决按照陈亮主张的每月2500元认定是错误的，故对一次性伤残补助金有异议，同时提出，陈亮因鉴定产生的鉴定费，系其自己扩大的损失，不应由金久科技公司承担。陈亮对仲裁裁决无异议，并称对仲裁未支持的请求，不再主张。
原审法院认为，陈亮在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。按规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按规定，职工本人提出与用人单位解除劳动关系、终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现陈亮确定与金久科技公司解除劳动关系、终止工伤保险关系，故应由金久科技公司向陈亮支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。金久科技公司称陈亮月工资2000元，对陈亮月工资2500元提出异议，但未提供相应证据，故对金久科技公司的意见，该院不予采纳，与本人工资相关的工伤待遇均按每月2500元计算。金久科技公司提出其不应承担陈亮因鉴定产生的鉴定费，于法无据，该院不予支持。金久科技公司对溧阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的其他项目未提出异议，且各项目及其计算标准、方式符合法律规定，该院予以认定。据此，该院依照《工伤保险条例》第三十七条及相关民事法律之规定，作出如下判决，一、驳回金久科技公司的诉讼请求；二、金久科技公司于本判决生效之日起5日内支付陈亮各项工伤保险待遇合计人民币87921.85元；三、金久科技公司与陈亮解除劳动关系，终止工伤保险关系。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟行期间的债务利息。案件受理费5元（未预交），由金久科技公司负担。
上诉人金久科技公司不服上述判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人的月工资没有2500元／月，这从被上诉人自己提供的工资单上即可以看出，原审判决以月工资2500元计算相关工伤待遇是错误的。2、鉴定费2408元不应由上诉人承担，该费用系被上诉人扩大的损失，完全没有必要支出。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判。
被上诉人陈亮辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公平公正合理，请求驳回上诉，维持原审判决。
二审中，双方当事人均未提供新证据；双方于二审中一致陈述，2408元鉴定费用系在工伤认定过程中由溧阳市人力资源行政部门委托鉴定机构进行的因果关系鉴定而产生；二审查明的案件事实与原审相一致，本院予以确认。
本院认为，1、关于被上诉人陈亮的一次性伤残补助金计算标准问题。按照相关规定，用人单位未能依法为劳动者参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；计算劳动者一次性伤残补助金的本人工资标准为劳动者因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资；实际工作不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算，不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。而《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。因双方当事人均未就被上诉人陈亮受伤前月均工资标准提供相应证据，原审判决以被上诉人陈亮主张的2500元／月标准计算一次性伤残补助金并无不妥。2、关于因果关系鉴定费用问题。因双方当事人一致确认该费用系在工伤认定过程中由工伤认定部门委托鉴定机构进行因果关系鉴定而产生，该费用并非系被上诉人陈亮扩大的损失，鉴于上诉人金久科技公司未能为被上诉人陈亮参加工伤保险，该费用亦应由上诉人金久科技公司负担。综上所述，上诉人金久科技公司的上诉理由不能成立，本院不予采信；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金久科技公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范瑜净
代理审判员 吴立春
代理审判员 钱 锦
二〇一五年七月二十日
书 记 员 沈 黎