沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初424号
原告：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托代理人：滕艳秋，女，汉族，住址：沈阳市沈北新区，该公司法务部员工。
被告：孟寥廓，男，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
原告沈阳北方交通重工有限公司与被告孟寥廓劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告沈阳北方交通重工有限公司委托代理人滕艳秋、被告孟寥廓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2010年9月27日入职原告处工作，就职于人力资源部，担任人力资源高级主管，双方合同期限至2013年10月22日，合同约定被告工资标准为2400元而非6000元，被告的工资中包含其他绩效工资及应缴纳的社会保险费用，故应当以2400元为计算标准。请求判令原告不支付被告2015年6月至8月工资17,100元、2014年7月至2014年10月期间2倍工资差额21,614元及2010年10月至2015年7月期间休息日加班工资121,610元。关于被告主张原告为其补缴2014年11月至2015年7月期间社会保险问题，如果被告撤回关于保险以外的其他诉讼请求，原告同意为其补缴上述期间的社会保险费用。关于被告主张原告支付年假工资差额的问题，原告同意按照仲裁裁决中数额2481元予以支付。
被告辩称：请求判令1、原告支付2015年6月至2015年8月期间工资差额18,100元（6000元×3个月）；2、原告支付2014年10月至2015年7月期间降薪差额3,000元；3、原告支付2010年10月至2015年6月期间绩效考核差额14,738元；4、原告补缴2014年11月至2015年7月期间社会保险费用；5、原告补缴2010年10月至2014年9月期间社会保险差额；6、原告支付2013年10月至2015年7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额126,000元；7、原告支付2010年10月至2015年7月期间周六、周日、法定节假日加班费121,610元；8、原告支付2010年10月至2015年7月期间未休年假工资2481元。
经审理查明：被告于2010年9月27日入职原告处工作，担任人力资源高级主管。原、被告双方在庭审过程中确认：被告入职后与原告签订了一份为期三年的书面劳动合同，该合同到期后，原告未与被告续签书面劳动合同；被告入职后工作期间，原告未安排过被告休年假，亦未支付过未休年假工资；被告主张以其入职原告处的时间计算其实际工龄。
另查明：原、被告因工资、社会保险、加班费等事宜发生争议，被告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付2015年6月至8月期间工资共计18,000元；2、原告支付2014年10月至2015年7月期间无正当理由降低薪资的差额3000元；3、原告支付2010年10月至2015年6月期间绩效考核差额14,738元；4、原告补缴2014年11月至2015年7月期间社会保险费；5、原告补偿2010年10月至2014年9月期间社会保险差额；6、原告支付2013年10月至2015年7月期间未签订劳动合同二倍工资126,000元；7、原告支付2010年10月至2015年7月期间周六、部分周日及法定节假日加班费；8、原告支付2010年10月至2015年7月期间年假工资。
再查明：原告为被告发放工资至2015年5月。庭审过程中，原、被告双方确认：被告2011年加班工资为20,708元（月平均工资4596元÷21.75天×49天×200%）、2012年加班工资为20,086元（月平均工资4551元÷21.75天×48天×200%）、2013年加班工资为20,634元（月平均工资4580元÷21.75天×49天×200%）、2014年加班工资为22,548元（月平均工资为5108元÷21.75天×48天×200%），2015年加班工资为8384元（月平均工资4559元÷21.75天×20天×200%）。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、降薪会议纪要、绩效考评明细、工资发放明细、付款凭证、银行流水明细、考勤记录、及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告应否支付被告2015年6月至2015年8月期间工资的问题，工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价。因原告否认被告在2015年6月至8月期间出勤并实际提供劳动，而被告亦未能提供其已经在上述期间出勤的证据，且原告实际为被告发放工资至2015年5月，被告虽抗辩称上述期间内原告一直为被告缴纳各项社会保险及住房公积金，但不足以证明被告上述期间的出勤情况，故对于原告主张不支付被告该期间工资差额之主张，本院予以支持。
关于原告应否支付降薪差额及绩效考核差额的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告施行的阶段性降薪方案已经职代会通过，其对本单位内部员工薪酬的调整及依据绩效考核结果计算劳动者工资报酬属于用人单位自主经营权在工资待遇中的体现，且在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲字【2015】374号仲裁裁决书后，被告在法定期限内并未向法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果的认可，故对于原告主张不支付被告降薪差额及绩效考核差额之请求，本院予以支持。
关于原告应否为被告补缴社会保险费用及差额的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于被告主张原告补缴社会保险及差额之请求，本院不予审理。
关于原告应否支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题，原、被告在庭审过程中确认，被告于2010年9月入职原告处后曾与原告签订了一份为期三年的书面劳动合同，但是被告身为人力资源高级主管，未能证明原、被告双方第一份劳动合同到期后其曾向原告要求续签书面劳动合同而遭到恶意拒绝，故对于其主张原告支付未订立书面劳动合同双倍工资的差额，本院不予支持。
关于原告应否支付加班费的问题，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条之规定支付劳动者加班费，庭审过程中，原、被告确认被告2011年至2015年工作期间加班工资共计92,360元，故对于该92,360元，原告应予支付。
关于原告应否支付未休年假工资的问题，原告于2010年9月入职被告处工作，至2015年解除劳动关系之日工作已满4年，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定原告应享受每年5天年休假。对于被告主张按照其日工资收入的300%支付2014年及2015年未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，本院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2015年向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2014年度及2015年度未休的年假被告应当支付相应工资。对于原告主张的2014年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲字【2015】374号仲裁裁决书后，因被告在法定期限内并未向法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决结果的认可，故对于沈西劳人仲字【2015】374号仲裁裁决书中裁决原告支付被告未休年假工资2481元，本院予以认可。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下：
一、原告沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孟寥廓加班费92,360元；
二、原告沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孟寥廓未休年假工资2481元；
三、驳回原告沈阳北方交通重工有限公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳北方交通重工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 郑 红
人民陪审员 张绍勇
二〇一六年七月十二日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。