贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第2279号
上诉人（原审原告）毕节市义丰职业中介服务有限公司，住所地毕节市七星关区望城坡烟厂内。
法定代表人盖家伦，系该公司经理。
委托代理人舒立，贵州本芳律师事务所律师。
委托代理人王秋菊，贵州本芳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王秀贵，男，1968年10月23日出生，汉族，农民，住贵州省毕节市七星关区海子街镇沙锅寨村。
委托代理人聂宗福，毕节市七星关区法律援助中心法律工作者。
委托代理人邓贵平，毕节市七星关区法律援助中心法律工作者。
上诉人毕节市义丰职业中介服务有限公司因与被上诉人王秀贵工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第2067号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告诉称：从2008年1月1日至2015年2月28日，原、被告双方共订立九次劳动合同，被告在原告处上班。每次合同期届满前原告均书面通知、提示被告双方劳动合同即将终止，并告知被告作出劳动关系终止的准备。2009年被告因公受伤，其伤被评定为八级。2012年、2013年、2014年、2015年原告方分别补偿被告经济损失1400元、1400元、1500元和750元。2015年3月19日双方签订了《劳动合同终止经济补偿协议》。为此王秀贵申请劳动仲裁，要求原告向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告提出抗辩，认为其申请劳动仲裁超过仲裁时效，请求驳回王秀贵的仲裁请求。2015年5月27日毕节市七星关区劳动仲裁委员会作出“七劳仲字（2015）50号”《仲裁裁决书》，裁决由原告向王秀贵一次性支付工伤补助金30640.50元和一次性伤残就业补助金30640.50元。原告不服，特向人民法院起诉，请求判决不支付王秀贵一次性支付工伤补助金30640.50元和一次性伤残就业补助金30640.50元，并由被告承担本案诉讼费用。
原审被告辩称：被告是毕节市义丰职业中介服务有限公司的职工，2009年9月23日11时许，被告在毕节烟厂三号仓库一楼堆放烟厢时，烟厢垮塌打伤被告，经毕节仁济医院诊断为：双侧耻骨上下支、坐骨支骨折、右侧髋臼骨折、骶1－2椎体骨折、腰5右侧横突骨折。受伤后被告向原毕节地区人力资源部和社会保障局申请工伤认定，2010年5月4日毕节地区人力资源部和社会保障局以毕署人社决（2010）19号工伤认定决定书认定，被告在2009年9月23日工作中受伤属工伤。之后被告申请劳动能力鉴定，经原毕节地区劳动能力鉴定委员会鉴定认定其劳动障碍程度为伤残八级。停工留薪期自2009年9月23日至2010年7月23日。因被告一直在原告处上班，工伤一直未得赔偿。2015年被告与原告解除劳动关系后，原告对被告的工伤不管不问，因此，被告于2015年向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会以七劳仲字（2015）50号裁决：由毕节市义丰职业中介服务有限公司一次性支付王秀贵工伤补助金30640.50元和伤残就业补助金30640.50元，共计61281元。但原告认为超过仲裁时效而提起诉讼。被告认为毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会以七劳仲字（2015）50号裁决是正确的，故请人民法院判决原告给付被告一次性支付王秀贵工伤补助金30640.50元和伤残就业补助金30640.50元，共计61281元。
原审经审理查明：2008年1月1日至2015年2月28日，原告毕节市义丰职业中介服务有限公司与被告王秀贵连续九次不间断的签订了九次劳动合同，被告王秀贵就在原告在毕节市义丰职业中介服务有限公司上班。此合同履行期间，被告于2009年9月23日受伤，受伤后被告向原毕节地区人力资源部和社会保障局申请工伤认定，2010年5月4日毕节地区人力资源部和社会保障局以毕署人社决（2010）19号工伤认定决定书认定，被告在2009年9月23日工作中受伤属工伤。之后被告申请劳动能力鉴定，经原毕节地区劳动能力鉴定委员会鉴定认定其劳动障碍程度为伤残八级。2015年2月28日原、被告双方解除劳动合同，原、被告之间的劳动关系终止。被告申请工伤保险待遇，原告不允，被告于2015年5月27日向毕节市七星关区劳动人争议仲裁委员会以七劳仲字（2015）50号仲裁裁决由原告毕节市义丰职业中介服务有限公司一次性给付被告医疗补助金和伤残就业补助金各30640.50元，因原告不服向法院提起诉讼。
原审认为：原告毕节市义丰职业中介服务有限公司与被告王秀贵就被告王秀贵20**年所受之伤为工伤以及工伤等级，双方不持异议。但原告认为被告申请工伤保险待遇已过法定仲裁时效，故不应支付被告王秀贵的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。根据本案的具体情况，被告王秀贵从2008年1月1日起至2015年2月28日止均在原告处连续不间断的上班。虽然原、被告分九次签订劳动合同，但被告在原告处上班时间从未间断过，被告在原告处上班时间可视为连续上班，因此，被告申请工伤保险待遇未超过法律规定的劳动争议的仲裁的时效为一年的规定，故对原告的请求，不予支持。对被告的意见，予以采纳。原、被告双方对赔偿的医疗补助金和伤残就业补助金各为人民币30640.5元的标准不持异议，对此予以采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、原告毕节市义丰职业中介服务有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付被告王秀贵因工伤产生的一次性医疗补助金人民币30640.5元、一次性伤残就业补助金人民币30640.5元，共计人民币61281元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告毕节市义丰职业中介服务有限公司承担。
上诉人毕节市义丰职业中介服务有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因伤致残，与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。被上诉人王秀贵于2009年9月23日受伤，2010年5月4日由毕节地区人力资源和社会保障局认定为工伤，之后经鉴定为八级伤残。2010年度双方劳动合同于2010年12月31日终止，根据相关法律规定，被上诉人应当在双方劳动合同终止之日起一年内申请劳动仲裁，王秀贵于2015年申请仲裁超过1年的诉讼时效。终上，王秀贵因工伤产生的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其主张的一次性伤残就业补助金已超过了仲裁时效期间，故原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，改判由上诉人不向被上诉人支付其因工伤产生的一次性医疗补助金人民币30640.5元、一次性伤残就业补助金人民币30640.5元。
被上诉人王秀贵答辩称：原判正确，请求予以维持。
二审经审理查明的事实及证据与原审查明的一致。
本案二审争议的焦点为：上诉人应否支付被上诉人因工伤产生的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
本院认为：本案中，双方当事人对被上诉人王秀贵因受伤所认定的工伤、劳动能力等级及工伤保险待遇的计算标准等均无异议，本院予以确认。双方当事人自2008年1月1日起至2015年2月28日分九次签订劳动合同，但被上诉人在上诉人处上班时间从未间断过，为连续上班，双方解除劳动关系的时间2015年2月28日，故被上诉人申请工伤保险待遇未超过法律规定的劳动争议仲裁的时效。上诉人提出“被上诉人主张的一次性伤残就业补助金已超过了仲裁时效期间”的上诉理由不能成立，本院不予采纳。对上诉人提出“王秀贵因工伤产生的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付”的上诉主张，为保护劳动者的合法权益，原审判决用人单位毕节市义丰职业中介服务有限公司直接支付劳动者王秀贵一次性工伤医疗补助金并无不当，上诉人可自行与工伤保险基金的管理单位结算。故对该上诉主张，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。上诉人毕节市义丰职业中介服务有限公司的上诉理由不能成立，对其相应的上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币5元由上诉人毕节市义丰职业中介服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王明会
审 判 员 殷 勇
代理审判员 丁晓燕
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 王 跃