广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17185号
原告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司。
法定代表人钟依文，总经理。
委托代理人刘岸兰,系该公司员工。
被告潘建纯。
委托代理人赵小虎，广东联建律师事务所律师。
委托代理人田冲，广东联建律师事务所实习律师。
原告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（简称“鸿富锦公司”）与被告潘建纯劳动争议一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的鸿富锦公司为原告，后提起诉讼的潘建纯为被告，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘岸兰，被告委托代理人赵小虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2002年3月19日。
二、工作岗位：工程技术。
三、签订书面劳动合同情况：已签订期限自2010年11月1日起的无固定期限劳动合同。
四、离职时间及原因：2016年4月12日，潘建纯邮寄劳动合同解除通知书解除劳动合同，以“公司无故扣减本人多项工资”为由被迫提出离职。
五、离职前12个月月平均工资：11071.97元。
六、潘建纯仲裁请求：1、2016年4月1日至12日期间工资3718.62元；2、《重要干部三年服务合同书》、《持续服务约定书》未发的持续服务奖金48270元；3、《重要干部三年服务合同书》、《持续服务约定书》未发的持续服务奖金6980元；4、2003年12月至2012年9月加班工资差额22849.26元；5、2012年7月至2016年1月端午、中秋、春节绩效奖金差额101520元；6、2016年年底双薪3370元；7、解除劳动合同经济补偿金184251.07元；8、配合办理社保、公积金、档案转移手续及开具离职证明；9、律师费5000元。
七、仲裁结果：1、2016年4月1日至12日期间工资3570.56元；2、解除劳动合同经济补偿金146180.16元；3、律师费2389.9元；4、鸿富锦公司配合潘建纯办理社保、公积金、档案转移的手续，并向潘建纯开具离职证明；5、驳回潘建纯的其他仲裁请求。
八、鸿富锦公司诉讼请求：1、无需支付解除劳动合同经济补偿金146180.16元；2、无需支付律师费2383.9元。
九、潘建纯诉讼请求：1、《重要干部三年服务合同书》、《持续服务约定书》未发的持续服务奖金48270元；2、《重要干部三年服务合同书》、《持续服务约定书》未发的持续服务奖金6980元；3、2003年12月至2012年9月加班工资差额22849.26元；4、2012年7月至2016年1月端午、中秋、春节绩效奖金差额101520元；5、2016年年底双薪3370元；6、解除劳动合同经济补偿金184251.07元；7、律师费5000元。
十、本院裁判意见：
1、2016年4月1日至12日期间工资。因双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，故鸿富锦公司应支付潘建纯2016年4月1日至12日期间工资3570.56元。
2、鸿富锦公司配合潘建纯办理社保、公积金、档案转移的手续，并向潘建纯开具离职证明，因双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。
3、持续服务奖金。根据双方签订的《重要干部三年期服务合同书》、《持续服务约定书》显示，鸿富锦公司应在2007年1月、12月及2013年1月发放持续服务奖金。潘建纯主张鸿富锦公司未发放上述款项，鸿富锦公司对于潘建纯的主张不予认可。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。潘建纯要求鸿富锦公司支付依据《重要干部三年期服务合同书》、《持续服务约定书》未发的持续服务奖金48270元和少发的持续服务奖金6980元的诉讼请求均已超过一年的仲裁时效，故对上述时间段的诉讼请求，本院均不予支持。
4、加班工资差额。潘建纯对鸿富锦公司核算的加班时数认可，但称其加班费的计发基数应包括标准薪资、主管加给、外住津贴以及后来增设的工作奖金，并向本院提交了2003年12月份、2005年8月至2012年9月薪资单以证明其加班的事实；鸿富锦公司认可潘建纯提交的薪资单，但称潘建纯每月薪资发放应以薪资单为准，且薪资单明确载明了加班工资的计算基数等内容，潘建纯对薪资单及收到的加班费未提出过异议，鸿富锦公司已足额支付了加班工资。
因潘建纯未提交证据证明2004年1月至2005年7月份期间存在加班的事实，属举证不能，应承担举证不能的不利后果，故本院对潘建纯要求该期间的加班费差额的请求不予支持。
双方当事人虽未以书面形式明确约定潘建纯2003年12月份、2005年8月至2006年10月份的加班工资的计发基数，但根据上述月份的薪资单显示，鸿富锦公司是以标准薪资及主管加给为加班工资计发基数支付潘建纯上述期间的加班工资，且按照该计发基数支付了潘建纯长达近三年的加班工资，潘建纯对该支付标准并未提出异议，故本院认为潘建纯已默认了该计发基数，对潘建纯要求鸿富锦公司支付其2003年12月份、2005年8月至2006年10月份的加班工资差额的请求不予支持。
2006年11月至2007年11月份的薪资单载明“标准时薪=（标准薪资+主管加给+应付房补）÷正常工作天数÷8；平时加班费/小时=标准时薪×1.5；周六日加班费/小时=标准时薪×2；法定假日加班费/小时=标准时薪×3”；2007年12月至2010年9月份的薪资单载明“员工正常工作时间工资包含标准薪资、主管加给、应付房补三项，是计算加班工资、假期工资、各类奖金之基数”；2010年10月至2012年9月份期间的薪资单上载明“加班费计算基数=正常工作时间工资+考核岗位津贴+职务津贴+地区津贴”。鸿富锦公司支付潘建纯加班工资时均有制作薪资单，该薪资单上均载明了加班工资的计发基数，且潘建纯对该计发基数从未提出过异议，故本院认为潘建纯已默认了薪资单上载明的计发基数，对潘建纯要求的2006年11月至2012年9月份期间的加班工资差额的请求不予支持。
4、绩效工资差额和2016年年底双薪。潘建纯未能提供证据证明双方存在支付端午、中秋、春节绩效奖金差额及2016年年底双薪的约定，无事实和法律依据，故潘建春主张鸿富锦公司支付2012年7月至2016年1月端午、中秋、春节绩效奖金差额101520元和2016年年底双薪3370元的诉讼请求，本院不予支持。
5、关于解除劳动合同经济补偿金。2016年4月12日，潘建纯以鸿富锦公司“无故扣减本人多项工资”为由向鸿富锦公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。根据双方签订的《重要干部三年期服务合同书》显示，鸿富锦公司应在2007年1月及12月份支付潘建纯第一期及第二期的持续服务奖金。鸿富锦公司称潘建纯第一期持续服务奖金是7630元，实际发放了22570元，该奖金以2007年1月份的薪资单的“应发奖金”的名义发放；第二期持续服务奖金是8396元，实际发放了19060元，该奖金以2007年12月份薪资单的“应发奖金2”的名义发放；潘建纯对鸿富锦公司的主张予以否认，称鸿富锦公司没有支付第一期及第二期的持续服务奖金。鸿富锦公司作为持续服务奖金的支付方，其主张已经发放，并将该应发奖金的构成予以说明，虽潘建纯予以否认，但未提交证据证明其取得应发奖金的合法依据，故本院认定鸿富锦公司以“应发奖金”或“应发奖金2”的名义足额发放了潘建纯的第一期及第二期的持续服务奖金。本院认为潘建纯被迫解除劳动合同理由不成立，鸿富锦公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。
6、律师费。本院认为，潘建纯为向鸿富锦公司主张劳动争议相关权益，支出律师费6000元，根据潘建纯仲裁请求支持比例，鸿富锦公司应支付潘建纯律师费58元【3570.56元÷（3718.62元+48270元+6980元+22849.26元+101520元+3370元+184251.07元）×6000元】。
十、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告潘建纯支付2016年4月1日至2016年4月12日期间工资人民币3570.56元；
二、原告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司配合被告潘建纯办理社保、公积金、档案转移的手续，并向被告潘建纯开具离职证明；
三、原告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告潘建纯支付律师费人民币58元；
四、驳回潘建纯的其他诉讼请求。
五、驳回鸿富锦精密工业（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 周 鹏 盛
二〇一六年十月十二日
书记员 卢欣璇（兼）
书记员 陈 宝 玲
附：本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。