山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吕民一终字第877号
上诉人（原审原告、反诉被告）田某。
委托代理人田福栓。
上诉人（原审原告、反诉被告）甲公司，所在地XXX。
法定代表人宋玉锐，董事长。
委托代理人王银光，山西仁睿成律师事务所律师。
上诉人田某与上诉人�公司（以下简称红沟公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省孝义市人民法院（2015）孝民初字第364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人田某及其委托代理人田福栓、上诉人红沟公司的委托代理人王银光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，被告（反诉原告）田某于2010年5月26日到原告甲公司工作，从事门卫工作，双方未签订劳动合同。2014年6月初，原告甲公司因调整门卫工作，通知被告（反诉原告）田某离岗，一周后，又通知田某重新填写录用手续，遭到田某拒绝，双方发生矛盾，被告（反诉原告）田某离开工作单位。期间，通过孝义市劳动和社会保障监察大队，甲公司将所欠田某工资款全部结清。2014年12月15日，被告（反诉原告）田某向孝义市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告甲公司支付被告（反诉原告）田某2010年5月26日到2014年6月的加班费、休息日加班费、节假日加班费、经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金合计人民币284271.1元。孝义市劳动仲裁委员会于2015年2月5日作出孝劳仲案裁字（2014）第33号《仲裁裁决书》，结论：1、原告甲公司支付被告（反诉原告）田某2013年9月至2004年6月的加班费10500元，休息日加班费17500元，节假日加班费2777元。2、原告甲公司支付被告（反诉原告）田某解除劳动合同经济补偿金7320元。原告收到仲裁裁决书后，在法定期限内提起诉讼，被告田某在举证期间提出反诉。另查明:根据被告（反诉原告）田某提供的其在2011年7月至2014年5月的工资记录，田某2011年平均工资为每月1456元；2012年平均工资为每月1418元；2013年平均工资为每月2198元；2014年平均工资为每月1830元。
原审认为，根据反诉原告田某提供的反诉被告甲公司出具的胸卡及工资流水记录，能够证明田某确系与甲公司构成劳动关系。原告（反诉被告）甲公司作为用人单位在对被告（反诉原告）用工满一个月后，未与被告订立书面合同，违反劳动法的相关规定，原告存在过错，依法应当从被告去原告公司工作的第二个月至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资，被告从2010年5月底开始上班，从用工第二个月起计算，2010年6月至2011年5月，按当年平均月薪1456元计算，11个月的工资为1456元/月×11月=16016元。原告依法应当给付被告。被告田某在本案中主张解除劳动合同补偿金，说明被告同意解除双方的劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的情形，原告依法应当支付被告解除劳动合同补偿金。按照被告在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿标准，依法应当支付被告解除劳动合同补偿金1456+1418+2198+1830=6902元。原、被告的其他主张，因均未提供相关证据，依法不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告（反诉被告）甲公司给付被告（反诉原告）田某因未订立劳动合同工资补偿款16016元，于本判决生效后十五内付清；二、原告（反诉被告）甲公司给付被告（反诉原告）田某解除劳动合同经济补偿金6902元，于本判决生效后十五内付清；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告甲公司承担；反诉费2782元，由原告甲公司承担373元，被告田某承担2409元。
判后，上诉人田某不服上述判决，向本院提起上诉,请求：1、判决被上诉人支付从2010年6月到2011年5月的双倍工资差额16016元；2、判决被上诉人支付解除劳动合同的补偿金6902元；3、判决被上诉人支付从2010年5月至2014年6月的加班费174210元；4、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实及理由：上诉人自2010年5月26日进入被上诉人红沟工作，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，期间也没有为上诉人缴纳社会保险。2014年6月中旬，为了逃避给上诉人涨第四个50元的工龄工资，要求上诉人写辞职信，重新报名参加工作，否则及不予发工资，上诉人不能接受，红沟公司就电话通知上诉人不要来上班了。期间上诉人每天工作12个小时，没有节假日，公司从没有发过加班费。
判后，上诉人红沟公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决第一项。事实及理由：我公司未与被上诉人本人直接签订过劳动合同，但我公司与工会组织签�过集体劳动合同，该劳动合同和工会职工名册已经在劳动行政部门备案，因此我方不应支付两倍的工资。
二审审理查明事实同一审，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1、上诉人红沟公司与上诉人田某之间是否形成劳动关系；2、上诉人红沟公司应否支付上诉人田某未订立合同的两倍工资补偿款；3、上诉人红沟公司应否支付上诉人田某休息日及法定节假日的加班费。
关于双方是否形成劳动关系的问题。上诉人田某从2010年5月起至2014年6月止一直在上诉人红沟公司处上班，该事实有田某提供的工作证及工资流水证明，本院予以确认。上诉人红沟公司以其已于红沟工会签订集体合同为由主张不应支付赔偿金，但其提供的仅为劳动安全卫生方面的专项合同，并非针对劳动报酬、福利待遇方面的集体合同，且未提供劳动行政部门的备案登记及职工名册，故其主张本院不予支持。
关于未签订合同的两倍工资问题，依据《中华人民劳动合同法》第十条之规定，用人单位自用工之日起满一年内未与劳动者签订书面合同的应支付每月二倍的工资，该法条规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订合同，以保护劳动者的权益。因此二倍工资差额系对用人单位不及时签订合同的惩罚，该款项并不是劳动付出劳动的对价，因此二倍工资差额并不属于“劳动报酬”的范围，故而也没有适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于仲裁时效特别规定的余地。综上本院认为，上诉人田某关于未签订合同二倍工资差额的主张应遵循“当事人知道或应当知道�利被侵害之日起一年”的时效规定，上诉人田某从2010年开始就在上诉人红沟公司处工作，但直至2014年才向吕梁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求支付两倍工资差额，故该请求因远远超过一年时效，本院不予支持。
关于休息日及节假日加班费问题。二审中上诉人田某提供多名单位工友的证言证明其上班时间为早上7点至晚上7点，且节假日单位亦未安排轮休，上述证言前后称述一致并无出入。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，上诉人田某已就加班事实的存在完成了己方的举证责任，红沟公司主张不存在加班的情形但未提供足以反驳的证据。考虑到上诉人田某的工作性质（其在红沟公司处一直从事门卫工作），其劳动强度与工作时间不一致，长期处于等待状态�且等待期间有休息场所可以休息，故本院综合衡量后认为上诉人工作日的工作时间不应计算加班费，对其休息日及节假日的加班费应结合实际情况酌情以30%计算为宜。2011年6月至2014年5月的休息日加班费数额：（1418+2198+1830）÷21.75×200%×104×30%=15624元；2011年6月至2014年5月的节假日加班费数额：（1418+2198+1830÷21.75×300%×11×30%=2478元。
本案系劳动争议案件，依据《诉讼费缴纳办法》的相关规定，劳动争议案件诉讼费用为10元，因此不论是本诉还是反诉，诉讼费都应收取10元，一审反诉费计算有误，应予纠正。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（�）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
维持山西省孝义市人民法院（2015）孝民初字第364号民事判决第二项；
撤销山西省孝义市人民法院（2015）孝民初字第364号民事判决第一项；
判决：上诉人甲公司支付上诉人田某从2011年6月至2014年5月休息日加班费15624元，节假日加班费2478元，共计18102元。
一审案件受理费10元，反诉费10元（田东生实际缴纳2782元）由上诉人田某负担；二审案件受理费20元，由上诉人田某负担10元，由上诉人甲公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘海强
审判员 马秀萍
审判员 王晓强
二〇一五年十二月一日
书记员 张利梅