天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第1128号
原告杨华。
被告天津市和平区滨友海燕服饰店，住所地天津市和平区滨江道***号天津滨江商厦*楼时尚商场三部。（经营者孙海燕，�，1959年6月25日出生，汉族，住址辽宁省鞍山市立山区胜利北路**栋*单元*层*号）
委托代理人马幕繁，该店人事经理。
委托代理人郎娜，该店总经理秘书。
原告杨华与被告天津市和平区滨友海燕服饰店劳动争议一案，本院于2015年11月30日立案受理后，依法由代理审判员卞志杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华，被告的委托代理人马幕繁、郎娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨华诉称，原告于2013年11月入职被告处，正式入职后却在其他品牌工作，在河西工作了3个月，由于西青开分店，将原告调到西青分店工作，工作期间认真负责。2014年年底晋升为副店长。2015年9月期间原告家中有事公休一天，店内发生店员在店内违规吃东西，经理要求罚款给予劝退，原告由于与经理发生争执，跟被告解除劳动合同。在此�间的延时加班、福利待遇均未发放。现原告要求被告予以给付。综上所述，为维护原告的合法权益，特依法向贵院提起诉讼请求判令：1、被告支付原告延时加班费4836元；2、被告支付原告六、日加班费19086元；3、被告支付原告法定节假日加班费4468元（2015年4、5、9月）；4、被告支付原告2014年防暑降温费512元、冬季取暖费335元及集中供热补助185元、5天年假工资940元；5、被告支付原告2015年防暑降温费562.4元、冬季取暖费335元及集中供热补助185元、5天年假工资881元；6、被告支付原告2013年试用期3天未发放工资279元。
提交的证据材料：1、2014年1月至2015年8月份银行对账单明细，用以证明原告的工资发放情况；2、劳动合同，用以证明原、被告存在劳动关系，合同不是原告签的，但是对合同予以认可；3、2014年1月至2015年9月份刷卡记录，用以证明原告上班时间。
被告对原告证据材料的质证意见：1、与被告无关，被告只有从2015年1月开始的原告工资情况；2、没有异议；3、真实性没有异议，鼓励员工按时上下班，但行业本身有特殊性，原告为了拿提出自行加班与被告无关。
对原告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。
被告天津市和平区滨友海燕服饰店辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告未提起劳动仲裁，直接向法院提起诉讼，违反了法定程序，请求驳回原告的起诉。
原告与被告签订了《劳动合同》，双方存在合法的劳动关系，用工时间符合法律规定，不存在加班情况，并且原告关于时间的主张存在错误。原告与被告于2015年1月15日至2016年1月14日签订为期一年的劳动合同，双方成立合法的劳动关系。因被告营业的特殊情况，原告每天工作时间为10：00至17：30，中间有一小时的午休，每日工作时间为6.5个小时，每周工作6天共计39小时且有一天休息时间，并未超过法律规定的每周40小时的工作规定，也不存在周末加班情况，因此原告主张加班无依据，被告诉2014年相关费用亦无依据。原告并未提出相关的加班证明，并且被告不存在要求原告加班的情况，请求驳回原告的1、2、3项诉讼请求。
防暑降温和集中供暖，2014年原告与被告并未产生劳动关系，请求驳回其诉求。2015年防暑降温已在工资补贴中体现，集中供暖费因原告与被告劳动合同未满一年，因此不予发放。
原告与被告劳动关系存续时间未满一年，被告不享有年假待遇。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工�1年以上的，享受带薪年休假。原告2015年9月18日提出离职，双方劳动关系存续时间不足一年，原告不享有年假待遇，请求驳回被告诉讼请求。
2013年试用期并非与被告之间产生，并且原告无相关证据予以证明，请求予以驳回。
提交的证据材料：1、原告2015年1月至9月份的工资汇总表及原告农行卡工资台帐，用以证明原告工资发放情况；2、被告的其他员工考勤记录，用以证明其他员工正常上下班时间，公司规定的正常上下班时间为7个半小时。
原告对被告证据材料的质证意见：1、有异议，奖金属于提成，跟工资没有关系。农行卡工资以原告的农行卡银行明细为准；2、被告只是提取了一部分正常时间的，也有超时的情况。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料1的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的�实有直接法律关系，可作为本案证据。证据材料2与本案无关联性，本院不予确认。
原告申请本院调查天津市河西区黑牛城道新业广场一楼的AMASS服饰店是否为被告设立。经本院调查，该AMASS服饰店为天津市河西区宁顺服饰店设立，有本院拍摄的该AMASS服饰店及店内营业执照的照片，原、被告均无异议。
经审理查明，原告于2015年1月15日入职被告在天津市西青区梅江永旺孟乐城设立的AMASS服饰店工作，双方签订了《劳动合同书》，合同为固定期限一年，自2015年1月15日起至2016年1月14日止，工作内容为营业员，实行标准工时工作制度，劳动报酬每月以货币形式支付，支付标准为不低于天津市最低工资标准。原告在被告处的具体工作时间：早班为早9点30分至17点30分或晚班为14点30分至22点，中间休息时间一个小时。2015年9月23日，原告自动离职。
原告主张在被告设立在天津市西青区梅江永旺孟乐城的AMASS服饰店工作之前，在被告设立于天津市河西区黑牛城道新业广场一楼的AMASS服饰店工作。经本院调查，设立于天津市河西区黑牛城道新业广场一楼的AMASS服饰店为天津市河西区宁顺服饰店设立。上述两个地址的AMASS服饰店均由AMASS管理公司统一进行管理，员工工资由AMASS服饰店经营者统一交到管理公司，再由管理公司统一进行发放。
原、被告发生纠纷后，原告于2015年11月5日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年11月24日作出津和劳仲案字（2015）第1743号仲裁决定书，以原告收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，裁定视为原告撤回仲裁申请。同日，原告申诉，该仲裁委员会于2015年11月30日作出津和劳仲不字（2015）第1850号不予受理案件通知书，决定不予受理。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据，本院拍摄的照片予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告在起诉前已经向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故被告抗辩原告未经仲裁前置违反法定程序本院不予采信。
原告在被告处工作期间每周工作六天，而六天工作时间未超过40小时，且有一天休息时间，不存在延时和休息日加班的情形，故原告要求被告支付延时和休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张每天工作期间休息40分钟，每天延时10分钟，但未能就存在延时加班的事实提供相关证据予以证明，本院不予采信。
依照劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工�报酬。现原告要求被告支付2015年4月、5月、9月每月各一天法定节假日加班工资，上述期间有4月5日清明节、5月1日劳动节、9月27日中秋节共三天法定节假日，原告提交的刷卡记录显示4月5日和5月1日在岗工作，而被告提供的工资台帐不能证明已经发放了原告上述两天法定节假日的加班工资，故应当支付原告两天法定节假日加班工资。2015年4月5日法定节假日加班工资：4604÷21.75×3×1=635.03元，2015年5月1日法定节假日加班工资：4125÷21.75×3×1=568.97元，合计1204元。因原告已在2015年9月23日前自动离职，被告不应再支付原告2015年9月27日中秋节加班工资。
原告要求被告支付2015年防暑降温费562.4元的诉讼请求，虽被告抗辩已在工资补贴中体现，但其提供的工资台帐不能体已经发放，原告的上述诉讼请求，本院予以支持。
原告要求被告支付2015年冬季取暖费335元及集中供热补助185元的诉讼请求，因原告于2015年9月23日离职，2015年度供暖期内未在被告处工作，本院不予支持。
原告要求被告支付2015年未休年假工资差额881元的诉讼请求，原告虽在被告处工作不满一年，但原告累计工作一年以上，应享受5天带薪年假，故原告的上述诉讼请求，本院予以支持。
原告要求被告支付的2015年1月15日以前延时、休息日、法定节假日加班工资，防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补助，试用期3天未发工资的诉讼请求，因上述期间原告未在被告设立的AMASS服饰店工作，且与被告无劳动合同，无法证实与被告存在劳动关系，要求被告支付上述期间的各项费用无事实依据，本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于�理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告法定休假日加班工资1204元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2015年防暑降温费562.4元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2015年未休年假工资差额881元；
四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担。（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定�全面履行各自的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。