四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1623民初1001号
原告：彭德高，男，汉族，1969年2月20日出生，住四川省邻水县。
被告：四川嘉逸股份有限公司，住址邻水经济开发区城南工业园二区48号。组织机构代码：915116000541143026。
法定代表人：袁志友，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何炳凡，四川顿开律师事务所律师。特别授权代理。
原告彭德高与被告四川嘉逸股份有限公司（以下简称嘉逸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告彭德高及被告四川嘉逸股份有限公司的委托诉讼代理人何炳凡到庭参加了诉讼，本院现已审理终结。
原告彭德高向本院提出诉讼请求：一、解除原被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告下列工伤保险待遇184957.7元，其中1.停工留薪期（含二次手术后的停工疗养期）116250元、2.住院护理费（含二次手术住院护理）2750元、3.住院伙食补助费（含二次手术住院）930元、4.医疗费（含检查费等）5572.20元、5.交通费1023元、6.鉴定费和检查费700元、7.一次性伤残补助金21000元、8.一次性工伤医疗补助费14693元、9.一次性伤残就业补助金22039.5元；三、判决被告支付原告法定节假日和休息日的加班工资、延长工作时间工资2310.29元及其经济补偿金577.57元，共计2887.86元；四、判决被告支付原告参加诉讼所产生的诉讼费、误工费、交通费、住宿费、生活费、材料费共计5098元；五、判决被告为原告补缴双方劳动关系存续期间的各种社会保险费，其中补缴2013年6月至2016年12月养老保险费34545.68元、医疗保险费4997.50元、失业保险费2716.86元，及补缴2017年1月至双方劳动关系解除之日的养老保险费（以历年四川省职工平均工资为基数计算）、医疗保险费和失业保险费（以历年广安市职工平均工资为基数计算）。事实及理由：2013年6月7日被告将原告招收为机修工，原、被告双方未签订书面劳动合同并口头约定原告月工资为3000元/月，月出勤天数需达到28天，每天工作时间为8小时，加班工资另付，若延长上班时间达到3小时则按照上班半天计算。2013年6月30日，原告依照被告安排到大佛寺聚香园饭店吃饭，途中发生事故，经送往邻水县人民医院住院治疗17天后出院，住院期间费用由被告全额支付。2014年7月21日原告自己到重庆长城医院做二次手术治疗8天，于当月28日出院，本次住院期间费用由原告自己垫付。2015年10月30日，原告重新申请工伤认定，市人社局于2015年11月10日作出广安人社工决（2015）6251号《认定工伤决定书》认定原告为工伤。后因被告不服工伤认定，向前锋区法院提起行政诉讼，历经一审和二审，被告均败诉。被告应支付原告先后几次参加诉讼及仲裁所产生的诉讼费、误工费、交通费、住宿费、生活费、材料费共计5098元。
2013年6月12日是端午节，6月15、16、22、23、30日是周末，原告按照被告安排加班后，未得到加班工资。2013年6月24日至29日连续6天延长工作时间累计20个小时，被告也未支付原告延长工作时间的工资。2013年8月1日原告在被告处领取了6月份工资2520元。原告于2017年4月12日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会作出邻劳人仲不（2017）38号《不予受理通知书》决定不予受理，故诉至法院。
被告四川嘉逸股份有限公司辩称：一、原、被告双方不存在劳动关系，原告系四川湘邻科技有限公司聘请，广安市中级人民法院（2017）川16行终2号行政判决书中主体错误应是四川湘邻科技有限公司；二、停工留薪期待遇错误，时间应为4个月，共计12000元。住院期间护理费应为2500元（25天*100元/天），住院期间伙食补助费为20元/天。医药费、交通费、鉴定费、检查费有发票就认可，对于原告请求事项中的7-9项金额无争议，认为工伤保险待遇总的金额在8万元左右，第三、四、五项没有事实依据，有些也缺乏法律依据，不应得到支持；三、本案主体应为四川湘邻科技有限公司，被告本要追加其为被告，但两个公司之间协商好费用由双方共同承担，故不再追加四川湘邻科技有限公司为被告。
当事人围绕诉讼请求向本院举示了证据，本院依法组织了证据交换和质证，对没有争议的证据：原告彭德高身份证复印件、被告在邻水县工商行政管理局登记注册《基本情况》、重庆长城医院住院资料及发票复印件、广安人社认告（2013）6018号工伤认定告知书、邻劳人仲案字（2014）第28号超时未审结案件证明书、（2014）邻水民管字第3号民事裁定书、管辖权异议上诉书、（2014）广法民终字第502号民事裁定书、（2014）邻水民初字第2101号民事判决书、（2015）广法民终字第571号民事判决书、广安人社工决（2015）6251号认定工伤决定书、（2016）川1603行初127号行政判决书、（2017）川16行终2号行政判决书、广安劳鉴（2015）925号《广安初次鉴定结论书》、邻劳人仲不（2017）38号不予受理通知书、记账凭证及费用报销单、原告的自书说明、交通费发票、鉴定费发票、检查费发票。以上证据，本院予以确认并在案为凭。对有争议的证据：1、邻水县人民医院的医疗费发票。该费用发生在原告治疗工伤期间，本院予以采信。2、彭德高的6月工资表，该证据内容仅有表格及数字，而且被告公司也未予以确认，本院对该证据不予采信。3、四川湘邻科技有限公司的情况说明，该证据与本案无关联，本院不予采信。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月8日，原告彭德高到被告嘉逸公司从事水电安装工作。同年6月30日11时35分许，原告驾驶摩托车在前往邻水县大佛寺聚香园吃饭的途中发生交通事故，经送邻水县人民医院治疗，诊断为右锁骨中段粉碎性骨折，在邻水县人民医院住院治疗17天，在邻水县人民医院住院期间的医疗费20,287元已由被告及案外人四川湘邻科技有限公司全部支付。2013年8月13日至2014年8月3日，原告在邻水县人民医院、重庆长城医院和邻水县高庆诊所继续治疗，特别是在2014年7月21日到2014年7月28日期间，原告在重庆长城医院住院治疗共7天。在2013年8月13日至2014年8月3日期间，原告产生的后续医疗费共计为5568.8元。
交警部门认定原告承担此次事故的全部责任。2013年10月29日，原告向广安市人社局提出申请，请求认定原告受伤的性质为工伤。广安市人社局受理后，因被告嘉逸公司与原告是否存在劳动关系存在争议，于2013年11月15日作出《工伤认定时效中止通知书》，决定对原告申请工伤的时效暂时中止。2015年9月23日，广安市中级人民法院作出（2015）广法民终字第571号民事判决书，认定原告与被告嘉逸公司自2013年6月8日至2013年6月30日期间存在事实劳动关系。2015年10月30日，经原告申请，广安市人社局重新启动工伤认定行政程序，于2015年11月10日作出了广安人社工决[2015]6251号《认定工伤决定书》，认定原告在2013年6月30日所受伤害性质系工伤。被告嘉逸公司不服该决定书，遂向四川省广安市前锋区人民法院提起行政诉讼，四川省广安市前锋区人民法院作出（2016）川1603行初127号行政判决，驳回了被告嘉逸公司的诉讼请求。被告嘉逸公司不服该判决，上诉后经广安市中级人民法院二审，驳回被告嘉逸公司上诉，维持原判。
2016年1月8日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴[2015]925号初次鉴定结论书，原告彭德高伤残等级为拾级。劳动能力鉴定费计300元，检查费计400元。2017年4月12日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲不[2017]38号不予受理通知书。
另查明，广安市2016年职工平均工资为4004.5元。经原、被告双方当庭确认，原告的每月工资为3000元。
本院认为,职工发生工伤的，应当享有工伤保险待遇。原告彭德高与被告嘉逸公司自2013年6月8日至2013年6月30日期间存在事实劳动关系。经广安市人社局认定，原告2013年6月30日所受伤害系工伤，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为拾级。因此，根据《工伤保险条例》的规定，原告发生工伤后，应当享有以下工伤待遇：1、停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告因工伤需要治疗，享有停工留薪期内的待遇，本院参照《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定原告的停工留薪期为4个月，因此，应由被告向原告支付的停工留薪期间的工资为3000元×4个月=12000元。2、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准拾级伤残为本人七个月的本人工资…。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故原告的一次性伤残补助金应当按7个月的本人工资计算为21000元（即3000元×7个月=21000元）。现因原告请求解除与被告的劳动关系，根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》的规定，原告享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2016年广安市职工平均工资为4004.5元，故原告的一次性工伤医疗补助金为16018元（4004.5元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为24027元（4004.5元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告因工伤产生的其他工伤保险待遇计算如下：1、在2013年8月13日至2014年8月3日期间，原告治疗所产生的医疗费5572.2元。2、住院伙食补助费参照国家机关工作人员出差标准计算为（17天+7天）×50元=1200元。3、原告因劳动能力鉴定及检查产生的费用700元。4、护理费参照2016年四川省年度居民服务、修理和其他服务业每天平均工资99.23元计算，本院认定护理费为（17+7）×99.23元=2381.52元。5、本院酌定交通费及食宿费为1000元。以上各项工伤保险待遇，合计为83898.72元。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，被告未向社会保险行政部门按时为原告缴纳工伤保险费，原告在发生工伤后所产生的各项工伤保险待遇，应当由被告按照工伤保险待遇项目及标准向原告支付各项工伤保险待遇，因此，原告各项工伤保险待遇共计83898.72元应当由被告支付。
原告主张的其他费用：1、诉讼费的问题，因原告之前产生的诉讼费已经由邻水县人民法院及广安市中级人民法院判决由被告负担，故本院对此请求不予支持。2、误工费和材料费的问题，因无法律依据，本院对此请求不予支持。3、加班费及延长工作时间工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未向本院举示证据证明其加班及延长工作时间的事实，应当承担举证不力的不利后果，本院对其主张的加班费及延长工作时间工资的请求不予支持。4、原告主张由被告补缴其劳动关系存续期间的各项社会保险费用，因征缴社保费属于行政征收，不属于民事案件审理范畴，应由行政机关依法追缴，故本院对此请求不予支持。
庭审中被告抗辩未与原告建立劳动关系，但原告与被告之间存在事实劳动关系已经生效判决所确认，被告的抗辩，本院不予采纳。现原告诉请解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院对此请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如果问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、解除原告彭德高与被告四川嘉逸股份有限公司的劳动关系；
二、被告四川嘉逸股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭德高支付各项工伤保险待遇共计83898.72元；
三、驳回原告彭德高的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川嘉逸股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 古翰举
人民陪审员 鲁荣明
人民陪审员 冯胜骅
二〇一七年八月一日
书 记 员 杜 姝