贵州省铜仁市碧江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碧民初字第1434号
原告铜仁畅通汽车销售服务有限公司（以下简称畅通公司）。
地址：铜仁市碧江区川硐镇街上。
法定代表人宋开长，总经理。
委托代理人赵进，贵州锦江河律师事务所律师，特别授权。
被告毛锐，男，1987年3月11日出生，侗族，贵州省铜仁市人，销售人员，住铜仁市碧江区。
委托代理人洪嘉粼，铜仁市碧江区法律援助中心法律工作者，特别授权。
委托代理人张绪林，铜仁市碧江区法律援助中心法律工作者，特别授权。
原告畅通公司与被告毛锐劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27日受理后，依法由审判员罗志敏适用简易程序公开开庭进行了审理，原告法定代表人宋开长及委托代理人赵进、被告毛锐的委托代理人洪嘉粼到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告畅通公司诉称：2014年11月，被告到原告处上班，职务为销售经理。被告入职后，原告曾多次催促其签订合同事宜，但其根本不配合。被告在职期间对原告员工、客户及财物的管理更是我行我素，多次违规索取客户财物。鉴于此，原告认为被告不能胜任销售经理职务，在取得被告同意后将其调至铜仁市区的销售店负责销售管理，但其仍不能完成最起码的工作。至此，被告也觉得入职近半年一辆车都未销售出去，不能胜任销售工作，遂双方均有意解除劳动关系。在双方协商期间，被告未经原告许可，私自带领其下属职工离开公司，至今仍未办理工作移交手续。而后，被告以原告未与其签订劳动合同且违法解除劳动关系为由向碧江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资和支付经济赔偿金，该委支持了被告的申请。综上，不存在原告不与被告签订合同，原告欲解除双方的劳动关系属合法行为。现诉讼请求：1、判令原告不应支付被告双倍工资中的另一半34000元，即便支付也只应支付15000元；2、判令原告不支付被告经济赔偿金。
原告为证明其主张，在举证期限内提交的证据材料有：
1、营业执照、机构代码证、证明，拟证明原告及法定代表人的身份情况；
2、劳动合同5份，拟证明原、被告之间没有签订劳动合同的过错责任在被告；
3、罚款明细表，拟证明被告在职期间肆意扣罚员工财物；
4、中国人民财产保险股份有限公司铜仁中心支公司出具的证明1份、李红出具的证明1份，拟证明被告在职期间侵吞原告财物；
5、欠条、入职记录，拟证明被告上班6个月，月工资3000元。当时被告找到原告法定代表人，讲不在原告公司做了，原告的法定代表人便打欠条给被告；
6、王权上牌费说明、销售清单，拟证明被告因乱收费被王权投诉的事实；
7、劳动裁决书、送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁；
8、证人谭永飞出庭作证证言，主要内容：我听被告讲其月工资是3000元，被告对我和其他职工进行过罚款，罚款交给被告，工资的发放是由原告公司将钱打在职员的银行卡上，销售人员是按照销售量发放工资，被告是总经理。
9、证人杨华秀出庭作证证言，主要内容：我是原告公司的行政人员，负责造工资册，发工资是财务科的事情，不清楚是从哪个账号发放出去，反正是通过贵阳银行卡发放。被告第一个月试用期工资3000元，之后每月4000元。我不清楚王权投诉情况，投诉属于销售部管理。罚款制度是先进行公示，然后按照制度执行罚款。被告有违规罚款行为。
被告毛锐辩称：1、原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，理应按照法律规定支付被告双倍工资34000元。原告前四个月的月工资是6800元，后面几个月是4000元，平均工资5866元，且被告不存在提存工资，是固定工资；2、原告解除与被告的劳动关系不合法，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金13600元。
被告在举证期限内提交的证据材料有：
原告的营业执照，拟证明原告的身份情况；
2、被告的身份证1份，拟证明被告的身份情况；
3、通讯记录，拟证明被告工资收入情况；
4、汽车交付合同，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
5、结交清单，拟证明双方完成工作交接的事实。
庭审质证：被告对原告提交1、7号证据无异议；对2号证据有异议，认为与本案无关联；对3号证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告对职工进行罚款是履行职务行为，恰恰证明被告是合格的职工；对4号证据有异议，认为与本案无关联；对5号证据的真实性无异议，但认为达不到其证明目的；对6号证据有异议，认为证人应当出庭作证；对谭永飞的证言有异议，认为其与证人的职位不同，证人不清楚被告工资的发放情况，原告应该有被告的工资发放清册，原告方现拒不提交；对杨秀华的证言无异议，但认为不能达到原告的证明目的。原告对被告提交的1、2号证据没有意见；认可3号证据中的通讯号码是原告法定代表人的，但表示对通讯内容记不清楚了，对该份证据的真实性和证明目有意见，认为不能证明被告的工资是6800元。
庭审结束后，经法院释明，原告提交了工资表3份和银行入账记录1份，拟证明被告第一个月工资为3000元，之后为4000元。
经质证，被告对2014年11月份的工资表册和银行入账单无异议，对其他两份工资册有异议，认为毛锐未在工资表上签名，如是发放现金，被告会打收条或在工资册上签名，其工资不是4000元，而是6800元。
本院认证：经审查，原告提交的1、3、5、6、7号及2014年11月工资发放表和银行入账记录证据客观真实，与本案有关联，应予以采信；原告提交的2号证据与本案无关联，不予采信；原告提交的4号证据与本案无关联，且李红未出庭作证，故本院不予采信；谭永飞虽证实其被被告罚款，但杨秀华证实罚款制度是先经过公示，然后才执行，被告作为经理，有权对违反规定的职工进行罚款，不能证实被告在工作中有过错，对原告申请该证人出庭作证以证实被告有过错的证明目的不予采纳；杨秀华证明了被告的工资情况，但同时证明具体发放是由财务室负责，而原告提交的毛锐2014年12月和2015年1月的工资表无毛锐签名，也未提供银行入账记录，故而该两组证据均不能证实毛锐在2014年12月起的工资发放情况，由于原告未提交有效证据证明被告在2014年12月以后的工资发放情况，经本院释明后，原告仍未能提交，故而对原告的证明目的不予采纳，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，因原告持有被告2014年12月至2015年4月的工资发放表，其拒不提供，而现被告认可其第一个月工资为3000元，主张之后的三个月工资是6800元，最后两个月是4000元，故而本院推定被告的该主张成立。被告提交的3号证据不能证实其工资发放情况，对3号证据不予采信；被告提交的其余证据材料客观真实，本院予以采信。
经审理查明：2014年11月3日，原告聘请被告到其公司上班，任销售经理，双方未有订立书面劳动合同。被告2014年11月工资为人民币3000元，2014年12月至2015年2月每月工资人民币6800元，2015年3月至4月每月工资人民币4000元。后由于被告的销售业绩不好，经协商，双方于2015年5月5日解除劳动合同并对工作进行了移交，原告法定代表人宋开长于当日出具欠条一份，内容为：今欠到毛锐工资及购办公用品款玖仟壹佰肆拾元整，双方签成协议，毛锐另求它职。后原告已付清被告在职期间工资。2015年7月13日被告向碧江区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资29330元；3、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金5866元。该委于2015年8月12日作出碧劳人仲字（2015）第47号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人二倍工资的另一半工资29330元；二、被申请人支付申请人赔偿金5866元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不服，故而诉至本院。
本院认为：原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均认可被告在原告处工作的时间为2014年11月至2015年5月，共6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故本院对被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求予以支持，对原告要求不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求本院不予支持。被告共工作6个月，应按5个月计算二倍工资，其中有3个月按每月6800元计算，另有2个月按4000元计算，因被告已领取在职期间的工资，故原告只应支付6800元×3月＋4000元×2月＝28400元。原告主张被告月工资为3000元，但未提交充分有效的证据予以证明，故而本院不予支持。关于赔偿金的问题，因双方经过协商解除了劳动关系，不存在原告单方违法解除合同，故本院对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持，对原告诉请不支付被告经济赔偿金的请求本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、由原告铜仁畅通汽车销售服务有限公司支付被告毛锐未签订书面劳动合同的二倍工资人民币28400元，限本判决生效之日起10日内履行完毕；
驳回被告毛锐要求原告铜仁畅通汽车销售服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币5866元的请求。
案件受理费已收取人民币10元，由原告铜仁畅通汽车销售服务有限公司承担。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。权利人可于本判决所载明的履行期限届满之日起二年内，申请本院强制执行。
审判员 罗志敏
二〇一五年十月十四日
书记员 雷 琴