广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9364号
原告（互为被告）深圳天诚家具有限公司，住所地：深圳市宝安区大浪街道陶吓居委会鹊山工业区，组织机构代码：61888703-7。
法定代表人林南魁，该司董事长。
委托代理人李娅莉，广东商达律师事务所律师。
委托代理人郭志武，广东商达律师事务所实习律师。
被告（互为原告）史财强，男，汉族，1971年3月4日出生，身份证住址：安徽省巢湖市居巢区。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李娅莉、郭志武，被告及其委托代理人文开齐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：1995年4月6日。
二、工作岗位：木工。
三、劳动合同签订情况：自2008年2月1日起双方已签订无固定期限劳动合同。
四、工资结构：日薪95元/日+加班工资＋基本津贴1300元＋补贴30元＋考评100元+其他（不固定）。
五、关于双方争议的离职前月平均工资：根据双方确认的原告提供的2015年1月至11月工资条显示，被告每月应发工资为：2015年1月5177.5元、2月5436.5元、3月5186元、4月6103元、5月5748元、6月4928元、7月5646.5元、8月3885.5元、9月5025元、10月5750.5元、11月4378.5元，经核算，被告离职前月平均工资为5205.91元，由于被告认可仲裁计发的平均工资4988元及剔除加班工资后的月平均工资4151.15元，故本院确认原告离职前最月平均工资为4988元及剔除加班工资后的月平均工资4151.15元。
六、关于2014年1月25日至2016年1月26日拖欠克扣工资问题。庭审中，被告确认该项诉请指的是2015年12月少发工资438.5元，2016年1月工资4609元及未发的2015年年底双薪6000元。
经庭审查明，2015年11月18日，被告发出通报，以1、公司业务缩减、工序优化后管理干部过多，2、考评后，综合管理能力偏下为由，将被告的沙发木工车间组装组长职务撤销，调整至本车间组装4工序，并将基本津贴由1300元降低至539元。因此，原告确实存在拖欠克扣工资的行为，由于原告未提交2015年12月工资条，未承担法定的举证义务，属于举证不能，故本院对被告请求判令原告支付2015年12月少发工资438.5元予以确认，原告依法应支付给被告。
关于2016年1月工资4609元问题。被告庭审陈述其上班至2016年1月25日，平时上班17天，休息日加班8天，原告称被告2016年1月起就没有上班，所以没有考勤记录，也没有工资。本院认为，用人单位对员工的考勤负有举证义务，原告并没有提供任何的证据证明被告没有上班，故应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的说法，对被告诉请原告支付2016年1月工资4609元予以支持。
关于2015年年底双薪问题。根据被告提供的银行清单证实原告在2015年1月19日有发放2014年年底双薪5000元的事实，故被告诉请原告支付2015年年底双薪5000元，本院予以支持。被告称双方口头约定2015年年底双薪为6000元，没有证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。
七、关于2014年1月25日至2016年1月26日尚欠法定节假日工资6270元问题。被告诉称其在2014年1月25日至2016年1月26日期间法定节假日共加班22天。经本院核查原、被告确认的考勤记录，查明原告在2014年1月25日至2016年1月26日期间的法定节假日均已给员工放假，并按规定支付了法定节假日工资，被告没有加班的事实，其诉请原告支付2014年1月25日至2016年1月26日尚欠法定节假日工资6270元没有事实依据，本院予以驳回。
八、关于2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资问题。2014年被告享有10天年休假，2015年被告在原告公司工作已满20年，依法享有每年15天的年休假待遇，原告没有证据证明其已安排被告在2014年1月25日至2016年1月26日休年休假，故原告依法应支付给被告2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资9542.88元（4151.15元÷21.75天×25天×200％），由于被告仅请求2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资8550元，系其对自身权利的放弃，本院予以支持。
九、离职情况及解除劳动合同经济补偿金问题：2015年11月18日，被告发出通报，以1、公司业务缩减、工序优化后管理干部过多，2、考评后，综合管理能力偏下为由，将被告的沙发木工车间组装组长职务撤销，调整至本车间组装4工序，并将基本津贴由1300元降低至539元。2016年1月25日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未依法为本人缴纳社会保险，未足额支付工资、为提供劳动保护和劳动条件、无任何理由调岗降薪等理由提出被迫辞职，本院认为，2015年11月，原告在没有充分的理由的情况下，对被告作出降职及降薪的处理，未足额支付原告2015年12月劳动报酬，且存在拒发被告2016年1月工资的事实，已构成未足额支付劳动报酬的情形，被告提出被迫解除劳动合同关系于法有据，原告应当支付经济补偿金104748元（4988元/月×21年）。
十、关于社会保险问题。原告已为被告购买社会保险，且社会保险不属于法院受案范围，本院不作处理。被告应自行向社会保险部门投诉处理。
十一、仲裁请求：1、请求判令支付自2014年1月25日至2016年1月26日拖欠克扣的工资13132元；2、请求判令支付2014年1月25日至2016年1月26日被迫解除劳动合同经济补偿金105264元；3、请求判令支付自2014年1月25日至2016年1月26日法定节假日工资6270元；4、请求判令自2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资8550元；5、请求判令依法为被告补缴自1995年4月6日至2016年1月26日的社会保险，总计133216元。
十二、仲裁结果：一、被申请人支付1、2015年12月工资差额438.50元和2015年年底双薪5000元；2、2014年1月25日至2016年1月26日法定节假日工资1480元；3、2014年1月1日至2016年1月26日未休年休假工资6107.43元；4、解除劳动合同经济补偿金104748元；二、驳回申请人的其他请求。
十三、原告的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2015年12月份工资差额438.5元及2015年的年底双薪5000元；2、请求法院判决原告无须支付被告20147年1月25日至2016年1月26日期间法定节假日工资1480元；3、请求法院判决原告无须支付被告2015年1月1日至2016年1月26日期间未休年休假工资6107.43元；4、请求法院判决原告无须支付被告解除合同经济补偿金104748元。
被告的诉讼请求：1、请求判令支付自2014年1月25日至2016年1月26日拖欠克扣的工资13132元；2、请求判令支付2014年1月25日至2016年1月26日被迫解除劳动合同经济补偿金105264元；3、请求判令支付自2014年1月25日至2016年1月26日法定节假日工资6270元；4、请求判令自2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资8550元；5、请求判令依法为被告补缴自1995年4月6日至2016年1月26日的社会保险。总计133216元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）深圳天诚家具有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）史财强以下款项：
1、被迫解除劳动合同的经济补偿金104748元；
2、2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资8550元；
3、2015年年底双薪5000元；
4、2015年12月工资差额438.5元；
5、2016年1月工资4609元。
二、原告（互为被告）深圳天诚家具有限公司无须支付给被告史财强2014年1月25日至2016年1月26日法定节假日工资6270元；
三、驳回原告（互为被告）深圳天诚家具有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）史财强的其他诉讼请求。
如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一六年十月三十日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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