广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第20号
上诉人（原审原告）：珠海健华医院，住所地：珠海市。
法定代表人：张智来。
委托代理人：陈金振，男，汉族，1966年7月26日出生，住福建省莆田市秀屿区，系该医院总经理。
委托代理人：王龙海，男，汉族，1966年5月18日出生，住河南省，系该医院副院长
被上诉人（原审被告）：李国旗，男，汉族，1963年3月5日出生，住珠海市金湾区。
委托代理人：唐娟，广东友邦方达律师事务所律师。
上诉人珠海健华医院与被上诉人李国旗劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法民一初字第118号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，一、入职时间：健华医院主张是2005年4月1日。李国旗主张是2004年12月。二、签订书面劳动合同时间：2005年4月1日。三、合同期满时间：2013年7月31日。四、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：健华医院主张在履行劳动合同期间的李国旗月平均工资是8700元，但是在合同到期后，李国旗又工作的26天是达不到平均工资8700元。李国旗主张月平均工资为8700元。五、解除或终止劳动关系的原因：健华医院主张是劳动合同期满自然终止。李国旗主张劳动合同期满后，健华医院决定不再与李国旗续签劳动合同而终止。六、解除或终止劳动关系的时间：2013年8月26日。七、员工的工作年限：健华医院主张是8年5个月26日。李国旗主张是8年9个月26日。八、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：健华医院主张其应支付给李国旗的经济补偿金是9775元。李国旗主张健华医院应支付给李国旗的经济补偿金是73950元。九、仲裁请求：1、健华医院没有提前一个月解除劳动合同，应额外支付李国旗一个月工资8700元作为赔偿金；2、健华医院支付李国旗在职期间的经济补偿金78300元。十、仲裁结果：1、由健华医院支付李国旗经济补偿金73950元；2、驳回李国旗的其他仲裁请求。健华医院的诉讼请求：1、健华医院无须支付给李国旗经济补偿金73950元；2、李国旗承担诉讼费用。
原审法院认为，本案双方当事人争议的焦点问题有三个：李国旗的入职时间、李国旗离职前十二个月的月平均工资数额的认定、健华医院应否向李国旗支付经济补偿金。关于李国旗的入职时间。李国旗主张其入职时间是2004年12月，但并未提供证据证明，健华医院主张李国旗于2005年4月1日入职健华医院，提供有《劳动合同书》以佐证。由于健华医院提供的《劳动合同书》明确记载了李国旗的入职时间是2005年4月1日，在李国旗无相反证据足以推翻健华医院该证据的情况下，原审法院对健华医院的主张予以采信，对李国旗于2005年4月1日入职健华医院的事实予以确认。关于李国旗离职前十二个月的月平均工资数额的认定问题。李国旗主张其在与健华医院解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资为8700元，对其主张提供了仲裁阶段的《庭审笔录》予以证明。健华医院则主张在与李国旗签订的第三份劳动合同约定的工资是每月1150元，应当认定月工资为1150元，计算李国旗经济补偿金时应以此金额为计算基数，因此，“我院应当支付给李国旗的经济补偿金是1150元×8.5个月=9775元”，对其主张提供了劳动合同书三份作证明。根据健华医院提供的双方于2011年8月1日签订的劳动合同书的内容显示，双方在劳动合同中约定李国旗月基本工资为1150元。由于该约定的工资标准低于当地2012年、2013年最低工资标准，因此，该约定的工资标准不适用于计算李国旗与健华医院解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资。根据李国旗提供的本争议仲裁阶段《庭审笔录》的内容显示，健华医院在仲裁阶段开庭时明确表示“认可申请人（即李国旗）所述的离职前12个月的平均工资为8700元”，对其自述内容，原审法院予以采信，确认李国旗在与健华医院解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资为8700元。现健华医院否认其不利于己方的自述内容的，原审法院不予认定。关于健华医院应否向李国旗支付经济补偿金及应支付数额的问题。2013年8月26日，健华医院向李国旗发送了《解除劳动合同通知书》，明确由于双方劳动合同于2013年7月31日到期，健华医院不再与李国旗续签劳动合同，从即日起（2013年8月26日）双方劳动关系解除（有当事人陈述、《解除劳动合同通知书》、庭审笔录为证）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，故，健华医院应向李国旗支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。李国旗入职时间是2005年4月1日，至2013年7月31日合同期满解除劳动关系，李国旗的工作年限为8年4个月，其离职前十二个月的月平均工资为8700元，故，健华医院应支付李国旗经济补偿金73950元（8700元×8.5个月）。因此，对于健华医院要求无须支付给李国旗经济补偿金73950元的诉求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回健华医院的诉讼请求；二、健华医院于判决生效之日起五日内向李国旗支付经济补偿金73950元。一审案件受理费5元、财产保全费759.5元，合计764.50元，由健华医院负担。
一审判决后，健华医院不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判健华医院只支付李国旗赔偿金9775元。事实和理由：原告法院认定健华医院应支付李国旗李国旗经济补偿金73950元，事实不清，证据不足，认定事实缺乏依据。事实上，健华医院与李国旗签订的第三份劳动合同约定的李国旗工资每月1150元，计算李国旗赔偿金时应以此金额为基数，健华医院应当支付给被上诉李国旗的经济补偿金为1150元×8.5月=9775元。原审法院认定健华医院支付给李国旗每月按（8700元×8.5月）这一事实缺乏依据，与本案客观事实不符。综上可述，原审法院认定健华医院向李国旗支付经济补偿金73950元，事实不清，证据不足，应当依法予以改判。
被上诉人李国旗答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于离职前月平均工资，双方虽在劳动合同中约定的月平均工资1150元，远低于当年的珠海市最低工资标准，而李国旗是一名有丰富经验的内科医生，每月工资1150元不具有合理性。而且健华医院也认可李国旗离职前的工资为8700元，且也认可部分工资以现金支取。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均无新的证据提交。
本院经审理查明：健华医院在二审法庭调查时认可李国旗离职前十二个月平均实际工资为8700元，但其认为经济补偿金的计算应以劳动合同中约定的工资为基数。
原审查明的其他事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人健华医院对于向李国旗支付经济补偿金并无异议，但对于原审核定的经济补偿金的数额提出异议。对此本院评判如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条文第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。可见，经济补偿的月工资指的是应发工资，即劳动者实际应当获得的工资，因此在李国旗实际每月工资为8700元的这一事实前提下，原审法院以此为基数计算经济补偿金于法有据，结果正确，应予维持。健华医院关于以《劳动合同书》所约定的1150元作为月工资计算经济补偿金的主张，于法无据，本院予以驳回。
综上所述，健华医院的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人健华医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 张榕华
代理审判员 艾欣欣
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 叶洁莹