贵州省龙里县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2730民初1299号
原告:贵州信德玻璃钢科技有限公司，住所地：贵州省龙里县龙山工业园，社会信用代码：9152011333728634XE。
法定代表人：范雪山，总经理。
委托诉讼代理人：黄万林，执业证号：15227201610955572，贵州龙滔律师事务所律师，特别授权。
被告:王壮，男，1984年1月11日生，汉族，山东省成武县人，初中文化，无业，住山东省成武县，
委托诉讼代理人：白杨紫惠，执业证号：15201201111105533，贵州九紫星律师事务所律师，特别授权。
第三人：范振法，男，1985年11月12日生，汉族，河北省邯郸市人，初中文化，从事玻璃钢生产，住河北省邯郸市大名县，
原告贵州信德玻璃钢科技有限公司（以下简称信德公司）与被告王壮确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年10月13日立案。诉讼中，本院依法追加范振法为本案第三人参加诉讼。本院依法适用简易程序，分别于2016年11月17日、2017年1月4日两次公开开庭进行了审理。原告信德公司的委托诉讼代理人黄万林，被告王壮及其委托诉讼代理人白杨紫惠，第三人范振法均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
信德公司向本院提出诉讼请求：判决撤销龙里县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月27日作出的（2016）龙劳人仲终裁字第20号裁决书；判决原、被告之间未建立劳动关系。事实及理由：原告已将被告上班的车间承包给范振法，工人的聘用及管理均由范振法负责，被告是范振法聘用的工人，并非原告聘用，故原告与被告之间无任何法律关系，双方间未建立劳动关系。龙里县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月27日作出（2016）龙劳人仲终裁字第20号裁决书，确认原告与被告间劳动关系成立，该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误。原告故向法院提起诉讼，请求判令如前诉请。
王壮辩称，被告受原告法定代表人范雪山邀请，于2015年10月进入原告公司从事修整玻璃钢管道工作，双方未签订书面的劳动合同。被告的工资有时以打卡方式发放，有时在原告财务室以现金方式领取，原告财务人员在仲裁委员会开庭时已认可该事实。由此，被告与原告已形成了事实劳动关系。原告主张被告工作的车间已承包给范振山，因范振山与范雪山系亲属关系，故对证据的真实性不予认可，即使承包关系属实，也不影响被告在原告处务工的事实。
综上，原告龙里县劳动人事争议仲裁委员会（2016）龙劳人仲终裁字第20号裁决书认定事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的诉请。
范振法述称：我一直从事玻璃钢生产。2015年9月5日，我与信德公司签订承包协议，由信德公司将所有玻璃钢产品生产任务承包给我，承包费按重量计价支付。协议签订后，我就叫王壮到信德公司做工，王壮的工资是由我发放的，每月6000元。王壮开叉车出事不应找信德公司，应找我进行协商处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院确认如下：
1、承包协议，信德公司拟证明王壮上班的管道车间已于2015年9月5日发包给范振法，王壮与信德公司不存在劳动关系。经质证，王壮以协议未在劳动仲裁过程中提交，且信德公司法定代表人范雪山和范振法系亲属关系，协议签订时范雪山不是公司法定代表人为由，否认证据的真实性；范振法无异议。本院审查认为，仲裁与民事诉讼系不同的司法程序，根据证据规则的规定，仲裁中未提交的证据可以在一审民事诉讼中提交，故对王壮抗辩逾期举证的主张，本院不予采纳；确认承包协议的效力。
2、申请书、事故过程说明，信德公司拟证明王壮开叉车受伤是个人原因所致，并非受信德公司的安排。经质证，王壮认为证人未出庭接受质询，且证言内容与本案无关联性为由，否认证据的真实性；范振法无异议。本院审查认为，因证人未出庭接受质询，不符合证据规则的规定，本院不予采信。
2、网上银行电子回单，信德公司拟证明王壮的工资由范振法发放。经质证，王壮以证据系复印件为由不予认可；范振法无异议。本院审查认为，因电子回单的汇款人非范振法而不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
信德公司于2015年4月7日在贵阳市白云区工商行政管理局注册登记，法定代表人为李茂文，2016年3月2日在龙里县工商行政管理局登记，法定代表人为范雪山。信德公司主要从事玻璃钢产品生产及销售业务，信德公司的办公用房及玻璃钢产品生产车间系向瑞展管业租赁使用，公司设立有财务部、办公室、质检室等机构。2015年9月5日，信德公司作为甲方与范振法签订“承包协议”约定：一、甲方把所有的玻璃钢生产任务外包给乙方，乙方按照甲方的要求保质保量，按时完成生产任务；五、乙方的产品须满足甲方的质量要求，甲方安排质检人员验货，如不合格须返工；六、承包费的计算，容器产品每公斤加工承包费5元，管道产品每公斤加工承包费0.3元，每月30日按验收的货物计算加工承包费，加工承包费含乙方所有的费用，甲方不再支付其他费用；九、乙方收到甲方支付的加工承包费后，按照约定为员工提供以下一项或多项服务：1、按时、足额支付员工工资，并代扣缴纳个人所得税；按时、足额缴纳员工的社会保险中的工伤保险，及时为员工组织文化、体育和娱乐活动；十、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害员工合法权益的行为提出书面意见，并进行交涉。2015年10月，王壮到信德公司租用的厂房上班，岗位为玻璃钢管道修整工，上班时间为上午8点至12点，中午1点半至6点半，月工资为6000元/月，平时可以预支生活费，每月到信德公司财务部领取工资或由信德公司将工资打到王壮卡上。2016年1月6日上午，王壮在上班时间内开叉车造成事故受伤，当即被送往武警××总队医院救治，产生的医疗费均由信德公司支付。
本院认为，信德公司主张与王壮不存在劳动关系的理由是已将玻璃钢产品生产承包给范振法。依据信德公司与范振法签订的《承包协议书》内容及查明的事实：一、范振法对所承包的“事务”虽然具有一定的独立自主权，但依然受发包方信德公司的管理约束，即承包的成果须经信德公司质检员检验，达到一定质量要求。在承包成果完全由发包人信德公司所有的情况下，这种工作应视为工作包干。范振法所获得的承包收益，是异化的劳动报酬，并非是以营利为目的的承包，故范振法与信德公司间不属于真正的承包关系，而属于工作包干关系。二、信德公司为玻璃钢公司，玻璃钢管道生产为信德公司的应有业务，并非临时性业务，王壮从事的玻璃钢管道修整系信德公司的正常岗位劳动。三、王壮劳动应获得的劳动报酬，信德公司在仲裁中认可由公司财务人员按月以现金或打卡方式向王壮发放工资，与在本案陈述王壮工资由范振法发放的事实不相符，根据诚实诉讼原则，本院确认王壮的工资由信德公司发放。四、信德公司在王壮受伤后为王壮支付医疗费。综上，信德公司将玻璃钢产品生产工作承包给自然人是信德公司在企业生产经营中的一种内部管理方式，不具有对外的公示效力，企业不能因此将自己厂内用工关系推脱。王壮虽未提交工作牌、上岗证等证据证明其与信德公司存在劳动关系，但因信德公司认可王壮在公司租用的瑞管展业公司厂房从事玻璃钢管道修整工作的事实，故视为王壮已履行基本举证义务，王壮主张其在信德公司上班期间，信德公司对其进行了考勤，并发放了工资。依据证据来源，工资发放记录及考勤记录均存放于信德公司处，信德公司在本院责令其提交员工花名册、工资发放记录及考勤记录后仍未向法院提供，应承担举证不能的法律后果。
综上，信德公司与王壮之间的关系符合劳动关系的特征，双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第三条之规定，判决如下：
确认原告贵州信德玻璃钢科技有限公司与被告王壮自2015年10月至2016年1月6日止存在劳动关系。
案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州信德玻璃钢科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院，逾期不上诉，本判决则发生法律效力。
审判员 陈 霞
二〇一七年一月十二日
书记员 鲁世婕