上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第341号
上诉人（原审原告）陈耀冬。
委托代理人冯岳，上海捷阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）大连环东物流有限公司上海分公司。
法定代表人刘惠环。
委托代理人段崇雯，上海瑞富律师事务所律师。
上诉人陈耀东因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1110号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈耀东及其委托代理人冯岳，被上诉人大连环东物流有限公司上海分公司（以下简称大连环东上海分公司）的委托代理人段崇雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈耀东系上海市外来从业人员，于2008年6月11日进入大连环东上海分公司处担任运输驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2011年6月11日至2016年6月10日，约定月工资是上海市最低工资标准。2013年2月期间，陈耀东多次以虚假发票在大连环东上海分公司处报销。2013年9月16日，大连环东上海分公司以陈耀东存在报空账、假账等违纪行为为由，根据员工手册中的规定解除劳动合同。2013年9月16日，陈耀东向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大连环东上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等。11月15日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第3516号裁决书作出了对陈耀东的请求事项不予支持的裁决。陈耀东不服该裁决，遂诉讼至法院。
另查明：1、经劳动保障部门批准，2011年4月1日至2013年3月31日期间，陈耀东的岗位实行不定时工作制；2013年5月1日至2015年4月30日期间，陈耀东的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2、根据工资明细表显示，陈耀东每月工资由基本工资人民币（以下币种均为人民币）800元、加班工资100元、数额不定的绩效奖、工龄补贴、伙食补贴、电话补贴等组成。
3、大连环东上海分公司员工手册规定：费用报销过程中，员工应遵循如下诚实信用原则，即报销事项应与实际发生事项相符、报销金额应与实际发生费用已产生金额相符，不得在报销过程中故意使用虚假票据或伪造虚假支持文件进行报销；报空账、假账者，一经发现即刻解除劳动合同。
陈耀冬诉称，其于2008年6月11日进入大连环东上海分公司处工作，担任司机和送货员，每周工作6天，上年度月平均工资3，875.15元。2013年8月，陈耀东因工资问题与大连环东上海分公司多次协商。2013年9月16日，大连环东上海分公司就向陈耀东出具解除劳动合同通知书，以陈耀东报假账为由解除劳动关系。现起诉要求大连环东上海分公司支付：1、2011年1月1日至2013年7月31日期间休息日、法定休假日加班工资39，824元；2、违法解除劳动合同赔偿金42，626.61元。原审庭审中，陈耀东撤回要求大连环东上海分公司支付法定休假日加班工资的诉讼请求，并明确诉讼请求1为要求大连环东上海分公司支付2011年1月1日至2013年7月31日期间休息日加班工资34，977元，上述期间周六加班共131天，计算方式：月均工资3，875.15元／21.75×131天×1.5倍。
大连环东上海分公司辩称，针对加班工资的诉讼请求，2011年4月1日至2013年3月31日期间，陈耀东所在岗位实行不定时工作制，而2013年5月1日起，陈耀东所在岗位实行以季为周期的综合计算工时制，结合陈耀东的考勤记录，大连环东上海分公司无需支付加班工资。针对违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，陈耀东有报空账、假账的行为，以假发票至大连环东上海分公司处报销，严重违反员工手册和规章制度，大连环东上海分公司解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。
陈耀东为证明其主张向原审法院提交了以下证据，大连环东上海分公司发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2013）办字第3516号裁决书，旨在证明双方之间的争议经过仲裁前置程序。
2、劳动合同2份，旨在证明陈耀东的入职时间是2008年6月11日，岗位是运输驾驶员。
3、2013年9月11日通知书，旨在证明大连环东上海分公司于2013年9月16日解除与双方之间的劳动关系，陈耀东于9月14日收到该通知书。
4、银行对账记录，旨在证明陈耀东离职前月均工资3，875.15元。
5、工资单，旨在证明大连环东上海分公司支付工资的组成情况。
经质证，大连环东上海分公司对证据15真实性无异议。
6、证明及指令单（扫描件），旨在证明大连环东上海分公司提供的考勤明细上6月14日陈耀东旷工，但实际上陈耀东去送货了，大连环东上海分公司提交了虚假考勤记录。
经质证，大连环东上海分公司对证据6不予认可，证人应当出庭，书面证明材料不予认可，而指令单无原件，不予认可。
7、陈耀东自行记录的出车记录，旨在证明陈耀东有周六上班的情况。
经质证，大连环东上海分公司对证据7不予认可，是陈耀东自行制作的材料，真实性、关联性、合法性均不予认可。
大连环东上海分公司为证明其主张向原审法院提交了以下证据，陈耀东发表了相应的质证意见：
1、准予实行其他工作时间制度决定书，旨在证明2011年4月1日至2013年3月31日期间，陈耀东所在岗位实行不定时工作制，而2013年5月1日至2015年4月30日期间，陈耀东所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
经质证，陈耀东对证据1真实性无异议。
2、2011年1月至2013年9月期间考勤记录，旨在证明陈耀东的出勤情况。
经质证，陈耀东对证据2不予认可，考勤记录已经被大连环东上海分公司篡改了，且大连环东上海分公司提交的考勤记录与仲裁时的也不一致。
3、2011年9月1至2013年8月期间工资明细表，旨在证明大连环东上海分公司支付陈耀东的工资情况，其中每月加班工资100元是陈耀东驾驶班车的加班工资。
经质证，陈耀东对证据3真实性无异议，陈耀东每月都有领取到工资条。
4、加班管理规程，旨在证明大连环东上海分公司对于加班的规定。
经质证，陈耀东对证据4不予认可，陈耀东从未见到过该份制度。
5、仲裁庭审笔录，旨在证明陈耀东在仲裁时放弃了延时加班工资的请求。
经质证，陈耀东对证据5真实性无异议。
6、解除劳动合同通知书及邮寄凭证，旨在证明大连环东上海分公司通知陈耀东解除劳动合同，理由是报空账、假账。
经质证，陈耀东对证据6真实性无异议。
7、员工手册及收阅确认书，旨在证明陈耀东知晓员工手册的规定。
经质证，陈耀东对证据7真实性无异议。
8、出车费用报销单及相应的发票、查询资料、情况说明，旨在证明陈耀东以假发票至大连环东上海分公司处报销。
经质证，陈耀东表示费用报销单是陈耀东填写的，但是不知道后面所附的发票是否就是陈耀东当时提交的发票，对查询资料、情况说明真实性无异议，陈耀东是开小车送急件的，需要走高速公路，发票都是收费站出具的，要么收费站给假发票、要么就是大连环东上海分公司把发票调换了。
9、领款交接单，旨在证明陈耀东参与停止工作的事情。
经质证，陈耀东对证据9真实性无异议，当时大连环东上海分公司变相降低工资，员工为了维护权利与大连环东上海分公司商谈，陈耀东是员工代表。
原审法院审理中，大连环东上海分公司陈述，2013年3月31日之前，陈耀东的岗位实行不定时工作制，大连环东上海分公司不同意支付休息日加班工资，而2013年4月至2013年7月期间，大连环东上海分公司认可陈耀东所述的每周六都上班，同意支付陈耀东相应的周六加班工资，具体金额由法院依法核算。
原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年9月16日，大连环东上海分公司以陈耀东存在报空账、假账的行为为由解除劳动关系，但陈耀东予以否认，大连环东上海分公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。首先，陈耀东签收员工手册，应当清楚知晓相应的规定，大连环东上海分公司有权依此规定对陈耀东进行日常管理。根据员工手册的规定，员工应当如实报销，在报销过程中不得故意使用虚假票据或伪造虚假支持文件进行报销，如有报空账、假账的行为，大连环东上海分公司可以即刻解除劳动合同。其次，根据大连环东上海分公司提交的费用报销单及相应发票、网上查询资料、税务机关出具的情况说明显示，2013年2月期间陈耀东在大连环东上海分公司处报销时多次使用虚假发票，陈耀东的行为违反员工手册中的上述规定，符合大连环东上海分公司可以即刻解除劳动合同的条件。陈耀东辩称费用报销单由其填写，但无法确认附随发票是否即是陈耀东提供的，且陈耀东还提出高速公路出具假发票或大连环东上海分公司更换发票的可能性，然而费用报销单的项目、金额与发票对应一致，陈耀东提出的假设无任何证据可以证实，原审法院不予采信，反而可以证实陈耀东有使用虚假发票报销的故意。因此，陈耀东故意以虚假发票向大连环东上海分公司报销，违反员工手册的规定，大连环东上海分公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。陈耀东要求大连环东上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。
2、劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。陈耀东于2013年9月16日申请仲裁，向大连环东上海分公司主张2011年1月1日起的周六休息日加班工资，鉴于陈耀东的举证情况，原审法院仅核算2011年9月17日起的周六休息日加班工资，陈耀东主张之前期间的加班工资缺乏依据，原审法院不予支持。根据我国劳动法律、法规的规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。因大连环东上海分公司生产特点，陈耀东所在岗位于2011年4月1日至2013年3月31日期间实行不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者，只有在法定休假日工作时，用人单位才应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，陈耀东要求大连环东上海分公司支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。2013年5月起，陈耀东所在岗位实行综合计算工时工作制，劳动者超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，由用人单位按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。陈耀东要求大连环东上海分公司支付2013年4月1日至2013年7月31日期间休息日加班工资，虽然陈耀东未提交有效证据证实上述期间周六均上班的事实，但鉴于大连环东上海分公司认可陈耀东于上述期间周六工作，并同意支付相应的加班工资，故原审法院确认陈耀东于4月周六加班4天，于5月至7月期间周六加班13天。根据上海市工资支付办法中就加班工资的计算基数的确定原则，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同没有约定、又无法协商确定的，根据劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%（不低于最低工资标准）确定。陈耀东与大连环东上海分公司之间的劳动合同中约定的月工资是上海市最低工资标准，而实际履行过程中大连环东上海分公司则按照基本工资800元、数额不固定的绩效奖等计发工资。结合本案情况，原审法院根据基本工资、绩效奖等总和的70%确定加班工资的计算基数，并结合上述周六加班时间核算大连环东上海分公司应当支付的加班工资。此外，陈耀东撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，原审法院予以准许。
据此，原审法院作出判决：一、大连环东物流有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付陈耀冬2013年4月1日至2013年7月31日期间休息日加班工资人民币3，285.87元；二、驳回陈耀冬要求大连环东物流有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币42，626.61元的诉讼请求；三、驳回陈耀冬要求大连环东物流有限公司上海分公司支付2011年1月1日至2013年3月31日期间休息日加班工资的诉讼请求。
原审判决后，上诉人陈耀东不服，向本院提起上诉称：首先，陈耀东并不存在报空账、假账的情况，原审法院认定事实错误；其次，在陈耀东所在岗位实行不定时工作制期间，陈耀东的实际工作时间远远超出法定的工作时间标准，原审法院未审查陈耀东的实际工作时间，不支持上述期间的休息日加班工资存在错误；最后，陈耀东在2011年1月1日至2011年9月16日期间存在休息日加班的事实，原审法院以用人单位保管档案的期限是2年为由，未支持陈耀东上述期间的加班工资存在错误。综上，要求撤销原审判决第二、第三项，依法改判大连环东上海分公司支付陈耀东2011年1月1日至2013年3月31日休息日加班工资31，691.13元、违法解除劳动合同赔偿金42，626.61元。
大连环东上海分公司辩称：原审判决查明事实清楚，适用法律正确，同意原审判决，不同意陈耀东的全部上诉请求。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要有二，一是大连环东上海分公司解除陈耀东的行为是否构成违法解除；二是大连环东上海分公司是否应当支付陈耀东2011年1月1日至2013年3月31日期间双休日加班工资。
关于争议一，本院认为，用人单位以劳动者违反员工手册的相关规定为由做出开除、辞退、解除劳动合同等决定的，应当证明劳动者知晓员工手册的相关规定、劳动者存在违反员工手册的行为且该员工手册未违反劳动法律、法规的相关规定，否则构成违法解除。本案中首先陈耀东事先签收过员工手册，其应当清楚员工手册对报空账、假账的相关规定；其次，陈耀东自行填写的报销单据经单位核实其后所附票据为假发票，大连环东上海分公司据此认为陈耀东存在报空账、假账的行为，并无不妥。陈耀东认为其提供的发票是真实的，是大连环东上海分公司进行了更换，但未能提供任何证据予以证明，故本院难以采信陈耀东的上述主张；最后，大连环东上海分公司员工手册中的相关规定于法不悖，大连环东上海分公司以此解除与陈耀东的劳动关系符合法律的规定。陈耀东要求大连环东上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，原审法院处理正确，本院予以维持。
关于争议二，本院认为，首先，劳动者主张加班工资应当提供证据证明其存在加班的事实，本案中陈耀东未能提供充分证据证明其2011年1月1日至2011年3月31日期间存在双休日加班的事实，大连环东上海分公司提供的上述期间的考勤也未显示陈耀东存在双休日加班的情况，故对陈耀东主张上述期间的双休日加班工资本院难以支持。其次，实行不定时工作制的岗位，系由用人单位根据岗位实际自行安排休息和工作时间，但法定节假日必须安排劳动者休息，否则须向劳动者支付法定节假日的加班工资。原审法院据此未支持陈耀东主张的上述期间的双休日加班工资并无不妥，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈耀东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 周卫娟
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……