湖北省随州市曾都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂曾都民初字第00721号
原告随州市森源物业服务有限公司。住所地：随州市曾都区北郊黄垅社区明珠广场北侧。
法定代表人高峰，总经理。
委托代理人陶宏（代理权限：代为起诉、调解、签收法律文书）。
委托代理人叶波（代理权限：代为起诉、调解、签收法律文书），湖北天赋律师事务所律师。
被告邹传成。
委托代理人魏蓉（代理权限：参加诉讼、调解），湖北天赋律师事务所律师。
原告随州市森源物业服务有限公司（以下简称森源公司）与被告邹传成追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险等纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告森源公司的委托代理人叶波、被告邹传成及其委托代理人魏蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告森源公司诉称，2013年8月10日，被告到我公司从事安保工作。2014年12月4日，因整顿小区治安工作需要，我公司要求被告签署责任书，被告拒绝并擅自离岗。后被告向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决要求我公司向被告支付双倍工资、经济补偿及交纳社会保险。因未签订劳动合同，被告可主张双倍工资，但被告于2014年12月申请仲裁，2013年12月以前的4个月已超过仲裁时效，我公司只应支付被告7个月的双倍工资。我公司与被告之间仍存在劳动关系，我公司对被告擅自离岗并无过错，无需向被告支付经济补偿。被告不愿意缴纳社会保险，社会保险费我公司已以工资的形式发放给了被告，我公司无需再为被告交纳社会保险费。我公司与被告未解除劳动关系，被告未失业，也不存在失业保险待遇。劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，请求法院判令我公司不予支付双倍工资、经济补偿、失业保险待遇、缴纳养老保险、医疗保险等，并由被告承担诉讼费。
被告邹传成辩称，曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定认定事实清楚，证据充分，裁决结果客观公正。原告不与我签订劳动合同，也不为我缴纳社会保险费，还违规收取服装押金，在原告要求我签订岗位责任书时，我要求一并签订劳动合同及缴纳养老保险，原告不同意，并停止安排我上岗，我才离开。原告应向我发放未支付的工资、支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、退还服装押金、缴纳养老保险。
经审理查明，2013年8月10日，被告邹传成到原告森源公司从事保安工作。2013年8月13日，原告森源公司收取被告邹传成服装押金200元。原、被告之间未签订劳动合同，原告森源公司也未为被告邹传成办理社会保险登记及缴纳社会保险费。2014年11月26日，原告森源公司书面通知：“本月底前，保安部工作人员不签订岗位责任书的，不予发放效绩考核工资”。2014年12月3日，原告森源公司要求被告邹传成签订岗位责任书，被告邹传成提出一并签订劳动合同及缴纳养老保险，未果。次日，被告邹传成离开原告森源公司。后被告邹传成向随州市曾都区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告森源公司支付2014年11月至同年12月3日工资1990元、经济补偿金3100元、未签订劳动合同的双倍工资17050元、加班工资3200元、退还服装押金200元，并补缴社会保险及支付失业保险待遇损失2856元。2015年3月30日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳仲案字（2015）51号仲裁裁决，裁决：1、随州市森源物业服务有限公司支付邹传成工资1990元。2、随州市森源物业服务有限公司支付邹传成未签订书面劳动合同的二倍工资17050元。3、随州市森源物业服务有限公司退还邹传成服装押金200元。4、随州市森源物业服务有限公司支付邹传成经济补偿2325元。5、随州市森源物业服务有限公司支付邹传成失业保险补偿金2142元。6、随州市森源物业服务有限公司为邹传成缴纳2013年8月至2014年11月期间的养老保险费7840元，其中：单位应缴5600元，个人应缴2240元；为邹传成缴纳2013年8月至2014年11月期间的医疗保险费2092.50元，其中：单位应缴1627.50元，个人应缴465元。7、驳回邹传成的其他仲裁请求。原告森源公司不服，遂诉至本院。
另查明，原告森源公司支付被告邹传成每月基本工资1500元、工龄工资50元，合计1550元，另支付数额不等的岗位津贴、餐补、加班补助等。被告邹传成2014年11月及同年12月工作3天，工资合计1990元，原告森源公司未支付。随州市曾都区失业人员目前领取失业保险金标准为714元／月。
还查明，被告邹传成在原告森源公司工作期间自行向社会养老保险经办机构缴纳了基本养老保险费。
本院认为，被告邹传成自到原告森源公司工作之时起，双方即建立劳动关系。原告森源公司应依法及时足额支付被告陈志新劳动报酬，被告邹传成2014年11月及同年12月工作3天未支付的工资，原告森源公司应予以支付。但被告邹传成主张的加班工资，未能提供证据证实其加班情况，且原告森源公司随工资支付有数额不等的加班补助。故被告邹传成请求支付的加班工资，本院不予支持。原告森源公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告邹传成订立劳动合同的，依法应当向被告邹传成每月支付双倍工资。故被告邹传成要求原告森源公司支付其因未订立劳动合同的双倍工资17050元（1550元／月×11月）的请求，本院予以支持。原告森源公司收取被告邹传成服装押金，违反了用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物的强制性法律规定，原告森源公司应依法退还所收取被告邹传成服装押金。用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。故被告邹传成要求原告森源公司为其补缴工作期间的社会保险费的请求，本院予以支持。原告森源公司未依法为被告邹传成缴纳社会保险费，被告邹传成可以解除劳动合同，原告森源公司依法应当向被告邹传成按每工作一年支付一个月工资及不满六个月按半个月工资的标准支付经济补偿，故被告邹传成要求原告森源公司支付其经济补偿2325元（1550元／月×1.5月）的请求，本院予以支持。因原告森源公司未为被告邹传成办理失业保险登记及缴纳失业保险费，造成被告邹传成失业保险金损失，应由原告森源公司支付。原告森源公司与被告邹传成应共同缴纳失业保险费16个月，现无证据证明被告邹传成已重新就业，故被告邹传成可按随州市曾都区失业人员领取失业保险金的标准领取3个月失业保险金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《失业保险条例》第十四条，参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、原告随州市森源物业服务有限公司支付被告邹传成工资1990元；
二、原告随州市森源物业服务有限公司支付被告邹传成未签订书面劳动合同的二倍工资17050元；
三、原告随州市森源物业服务有限公司退还被告邹传成服装押金200元；
四、原告随州市森源物业服务有限公司支付被告邹传成经济补偿2325元；
五、原告随州市森源物业服务有限公司支付被告邹传成失业保险金补偿2142元；
六、原告随州市森源物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告邹传成缴纳2013年8月至2014年11月期间的社会保险费（具体金额以社会保险经办机构核定，个人应缴纳部分由被告邹传成个人承担），被告邹传成已缴纳的社会养老保险费，原告随州市森源物业服务有限公司按社会养老保险经办机构核定的金额退还于被告邹传成；
七、驳回原告随州市森源物业服务公司的诉讼请求。
以上一至四项原告随州市森源物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由原告随州市森源物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。
上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省随州市中级人民法院，开户银行：农业银行随州市分行开发区支行，账号：17×××90。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王保东
人民陪审员 吴祖国
人民陪审员 陈义国
二〇一五年十月十九日
书 记 员 皮晓阳