重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04534号
上诉人（原审原告）重庆蔚山工贸有限责任公司，住所地重庆市巴南区走马一村重庆市渔用颗粒饲料厂内，组织机构代码73980690-X。
法定代表人胡辉，总经理。
委托代理人胡静，女，汉族。
委托代理人杨志翱，重庆华盛达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）谢红霞。
上诉人重庆蔚山工贸有限责任公司（以下简称“蔚山公司”）因与被上诉人谢红霞工伤保险纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴法民初字第02434号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，2012年2月25日起，谢红霞到蔚山公司从事钳工工作，工资为计件制，蔚山公司为其参加工伤保险，缴费基数1546.83元／月。2013年6月8日10时左右，谢红霞在车间操作机床时，右手被铰刀擦伤，造成右第5近节骨折。伤后在重庆市巴南区第二人民医院住院治疗7天，期间由家属护理，蔚山公司支付谢红霞住院期间的医疗费，未支付护理费。谢红霞受伤前12个月平均工资1811.45元／月。同年6月20日，经重庆巴南区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月20日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定伤残程度为拾级，无护理依赖。谢红霞受伤期间蔚山公司共支付其生活费3758元。同年12月13日，谢红霞向蔚山公司申请离职，双方劳动关系解除。2014年3月5日，蔚山公司将工伤保险基金赔付的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金18393元支付谢红霞。同日，谢红霞向巴南仲裁委申请仲裁：解除双方劳动关系；蔚山公司支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等共计36646.19元。同年4月17日该委裁决蔚山公司支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等共计31209.93元；双方劳动关系于2013年12月13日解除；驳回谢红霞其他仲裁请求。蔚山公司不服，遂诉至一审法院。
蔚山公司一审诉称，蔚山公司不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）作出的巴劳人仲案字［2014］189号裁决书，认为该裁决书缺乏法律和事实依据，蔚山公司已经为谢红霞参加工伤保险，且已将工伤保险基金赔付的金额全额支付给了谢红霞。谢红霞受伤住院期间的医疗费用蔚山公司已经支付完毕，且谢红霞受伤部位为右小拇指，并不影响其正常生活，没有护理依赖，谢红霞住所与就医医院紧邻，不会产生交通费用，停工留薪期工资同意按1800元／月计算。请求法院判决其无须支付谢红霞一次性伤残补助金差额5060.79元、住院期间护理费420元、交通费200元。
谢红霞一审辩称，蔚山公司为其参加工伤保险基数低于社会平均工资的60%，应当支付一次性伤残补助金差额，停工留薪期工资按规定支付，住院期间护理费用及交通费均实际产生，请求蔚山公司按仲裁裁决事项支付。
一审认为，谢红霞与蔚山公司之间存在劳动关系，其因工受伤致残，应享受国家规定的工伤保险待遇。由于蔚山公司为谢红霞参加工伤保险，根据《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。条例第六十四条第二款规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。谢红霞与蔚山公司对双方劳动关系于2013年11月13日解除无异议，予以确认。本案中，谢红霞受伤前本人工资1811.45元／月，低于受伤前即2013年本市社会平均工资3783元／月的60%，蔚山公司应以2269.80元／月（3783元／月×60%）作为谢红霞工伤保险月缴费工资，蔚山公司实际为其参保工资基数1546.83元／月。参照《重庆市工伤保险实施办法》（以下简称“办法”）第五十三条即用人单位因少报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足的规定，蔚山公司应支付谢红霞一次性伤残补助金差额5060.79元{（2269.80元／月-1546.83元／月）×7月}；办法第三十六条规定：十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数的一次性伤残就业补助金，期限6个月。故蔚山公司应支付谢红霞一次性伤残就业补助金22698元（3783元／月×6月）；办法第十条规定：住院伙食补助费应由工伤保险基金支出，对谢红霞要求蔚山公司支付其住院期间伙食补助费56元不予支持，其可向社会保险经办部门申请解决；参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，谢红霞应享受3个月停工留薪期，期间工资5434.35元（1811.45元／月×3月）；谢红霞受伤住院7天，蔚山公司应支付其住院期间护理费420元（60元／天×7天）；考虑谢红霞受伤住院的实际情况，根据公平原则，酌情主张蔚山公司支付谢红霞交通费200元。综上，蔚山公司应支付谢红霞以下款项：一次性伤残补助金差额5060.79元、一次性伤残就业补助金22698元、停工留薪期工资5434.35元、住院期间护理费420元、交通费200元，扣除其已支付谢红霞3785元，总计30028.14元。一审法院根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条、第五十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定作出判决：一、驳回重庆蔚山工贸有限责任公司诉讼请求；二、重庆蔚山工贸有限责任公司与谢红霞双方劳动关系于2013年12月13日解除；三、重庆蔚山工贸有限责任公司支付谢红霞一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费等工伤保险待遇共计30028.14元。上述第三项，限一审判决生效后10日内履行。逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院予以免收。
蔚山公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人已经为被上诉人购买了工伤保险，一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付的范畴，上诉人已经将基金赔付的金额支付给被上诉人，不应再支付其一次性伤残补助金差额。2、被上诉人并无提供交通费依据，不应主张。一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判。
谢红霞二审答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人蔚山公司提出一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付的范畴，上诉人已经将基金赔付的金额支付给被上诉人，不应再支付其一次性伤残补助金差额的问题。《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。条例第六十四条第二款规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。本案中，谢红霞受伤前本人工资1811.45元／月，低于受伤前即2013年本市社会平均工资3783元／月的60%，蔚山公司应以2269.80元／月（3783元／月×60%）作为谢红霞工伤保险月缴费工资，蔚山公司实际为其参保工资基数1546.83元／月。参照《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条即用人单位因少报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足的规定，蔚山公司应支付谢红霞一次性伤残补助金差额。上诉人的该项上诉理由不能成立。
关于上诉人蔚山公司提出被上诉人并无提供交通费依据，不应主张的问题，考虑谢红霞受伤住院的实际情况，一审法院根据公平原则，酌情主张蔚山公司支付谢红霞交通费200元并无不当。上诉人的该项上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人重庆蔚山工贸有限责任公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人重庆蔚山工贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋科
代理审判员 于利
代理审判员 黎明
二〇一四年十月十日
书 记 员 李婷