辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）本民一终字第00355号
上诉人（原审原告）石庆明，男，1958年3月3日出生，汉族，现住本溪市溪湖区。
委托代理人王英飞，辽宁湘辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）本溪煤炭集团彩屯煤矿集体企业公司，住所地本溪市溪湖区。
法定代表人焦万刚，该公司经理。
委托代理人刘福临，辽宁燕东律师事务所律师。
上诉人石庆明因劳动争议纠纷一案，不服本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民一初字第00086号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：石庆明原系本溪煤炭集团彩屯煤矿集体企业公�（原名本溪彩屯煤矿集体企业公司，以下简称彩屯矿企业公司）职工。1984年12月2日，石庆明在工作过程中从8米高处坠落受伤。受伤后石庆明退出工作岗位，一直在家休息。2002年10月16日，石庆明因脾切除、胃切除、肠切除被本溪市劳动鉴定委员会认定为工残四级。2002年12月，石庆明办理了退休并开始享受养老保险待遇。2012年9月起，石庆明以及彩屯矿企业公司的其他几名工伤职工多次到彩屯矿企业公司破产工作善后办公室反映，要求为其趸缴工伤保险。2014年5月21日，彩屯矿企业公司破产工作善后办公室出具答复意见书，答复意见为本煤集体总公司所属各家集体企业都是特困企业，企业无能力解决因工伤残人员的因工伤残保险问题，只有待国家、省对厂办大集体企业有相关政策时予以解决。彩屯矿企业公司已停止生产，放假多年的集体企业。2014年12月29日，石庆明�彩屯矿企业公司为被申请人向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月4日作出本劳人仲不字（2015）8号不予受理通知书，以申请人或被申请人主体不适格为由决定不予受理。现石庆明诉至法院要求判令：1、彩屯矿企业公司为石庆明缴纳工伤保险；2、给付一次性伤残补助金11160元、医疗费46994.13元、补发自1994年起至2003年工资41344元（其中94年欠10个月的工资、95年欠6个月的工资、96年欠8个月的工资、97年欠4个月的工资、98年欠8个月的工资、99年欠11个月的工资、2000年至2003年退休前的全部工资）；3、诉讼费用由彩屯矿企业公司负担。
另查明，石庆明于2005年8月2日至2015年3月11日期间曾先后到本溪市传染病医院、中国医科大学附属盛京医院、本溪钢铁集团医院门诊、中国医大附属三院治疗丙肝，期间共花医疗费21408.26�。其中，2011年3月3日，中国医科大学附属盛京医院门诊病历载明，石庆明6年前因乏力、肝功异常在本溪诊断为慢性丙肝，此次诊断结果仍为慢性丙型肝炎，该病主要经输血、手术、外伤等感染病毒。2000年5月21日至2015年3月12日，石庆明在各药店购买药物花费18882.6元。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施?）第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”“劳动争议发生之日”是指当事人知�或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，石庆明于2002年10月16日被鉴定为工残四级，于2002年12月办理退休，开始享受养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对于其要求给付一次性伤残补助金的请求，其应当在定残后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而其要求补发工资的请求，亦应当在劳动关系终止之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。石庆明并未在法定期限内就补发工资以及给付一次性伤残补助金的诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对其要求给付一次性伤残补助金和补发工资的诉讼请求，不予支持。关于石庆明主张的在各医院的门诊及住院部治疗丙肝的医疗费用，因其系脾切除、胃切除、肠切除被认定为工残四级，其中并不包括丙肝，其治疗非工伤所花费医疗费，不应由彩屯矿企业公司承担赔偿责任，虽石庆�表示其系因工伤输血感染丙肝，亦属于工伤，但据其病志记载，早在2011年石庆明即已被确诊为慢性丙型病毒性肝炎，但在法定时限内其并未进行工伤认定，也未申请劳动仲裁，故对石庆明主张治疗丙肝的相关医疗费不予支持；关于石庆明主张的外购药物18882.6元，因其提供的大部分购药发票未体现药物名称，且均无医嘱，不予支持。关于石庆明要求彩屯矿企业公司补缴工伤保险费的诉讼请求，不属法院民事案件审理范围，不予审理。据此，原审法院判决：驳回石庆明的诉讼请求。案件受理费十元，由石庆明负担。
上诉人石庆明的上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其诉讼请求，彩屯矿企业公司承担本案全部诉讼费。其依据的事实及理由是：一、石庆明是在工伤治疗过程中因输血感染丙肝，彩屯矿企业公司应给付治疗费用；二、因石庆明于2002年10月16日被本溪市劳动鉴定委员会认定为工残四级，故彩屯矿企业公司应当支付伤残补助金、补发拖欠工资、补缴工伤保险费用。
被上诉人彩屯矿企业公司辩称：一审判决正确，应予维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”本案中，石庆明于2002年10月16日被鉴定为工残四级，由此可认定其应当知道其权利受到了侵害，石庆明应当在知道其权利受到侵害之日起六十日内申请仲裁。同时，石庆明不能提供证据证明上述六十日内产了时效中断。所以石�明要求彩屯矿企业公司给付其工伤待遇的时效期间已过，其请求不应予以支持。另依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”石庆明于2002年12月开始享受基本养老保险待遇，其未在上述法律规定的期间内申请仲裁，其亦不能提供证据证明其在上述期间内产生时效中断，所以石庆明要求彩屯矿企业公司给付拖欠劳动报酬的时效已超过法律规定的期间，其诉讼请求不应支持。故一审判决正确，应予维持。
关于上诉人石庆明提出其在工伤治疗过程中因输血感染丙肝彩屯矿企业公司应给付治疗费用的上诉意见，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，2011年石庆明即被确诊为慢性丙型病毒性肝炎，其未能在法律规定的期间内提出仲裁申请，故对于上诉人石庆明提出的此项上诉意见，本院不予支持。
关于上诉人石庆明提出被上诉人彩屯矿企业公司应为其补缴工伤保险费用的上诉意见，用人单位欠缴保险费用的纠纷不属于民事案件受理范围，故对于上诉人石庆明提�的此项上诉意见，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人石庆明负担。
本判决为终审判决。
审判长 高广明
审判员 潘秀菊
审判员 王淑新
审判员 朱 飞
审判员 高 伟
二〇一五年十月三十日
书记员 回 娜
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。