河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终7983号
上诉人(原审被告)：嵩阳荣顺（登封）煤业有限公司，住所地：登封市徐庄乡孙桥村。
法定代表人：师东华，该公司董事长。
委托诉讼代理人:卢洪涛,河南群达律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：高根，男，1957年2月13日生，汉族，住登封市。
委托诉讼代理人：冯太和，男，1941年7月15日生，汉族，住登封市（镇政府）。
委托诉讼代理人：李新中，男，1951年2月16日生，汉族，住登封市。
上诉人嵩阳荣顺（登封）煤业有限公司（以下简称荣顺公司）因与被上诉人高根劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2018）豫0185民初197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人嵩阳荣顺（登封）煤业有限公司的委托诉讼代理人卢洪涛，被上诉人高根的委托诉讼代理人冯太和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荣顺公司上诉请求：1、依法撤销（2018）豫0185民初197号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，对上诉人停产后被上诉人在上诉人处工作了多少时间，什么时间离岗，均未查清，导致一审法院计算的经济补偿金的期限错误。另外，一审法院以2017年10月1日起郑州市最低工资标准1720元作为计算经济补偿金的标准错误。
高根辩称，原审判决确定事实不清。2005年元月，高根被上诉人公司的前身登封徐庄乡孙桥煤矿招收为员工，2007年11月13日，该矿整合为登封市荣顺煤业有限公司，高根任公司党支部书记。2010年10月11日，该公司整合更名为嵩阳荣顺（登封）煤业有限公司，高根仍任该公司党支部诗句。该公司多次变更名称，但矿址、人员均未变，均具有承继关系。上诉人发给有工资卡、工作证、党支部书记任职证，与其形成了事实劳动关系，一直干到2017年12月，公司未与被上诉人签订劳动合同，未给被上诉人缴纳“五险一金”，未出具解除或终止劳动合同的任何凭证。被上诉人实际工作的年限应是12年，依法应补助12个月的工资，一审只判7.5个月的经济补偿，与事实不符。二、被上诉人一直担任着上诉人公司的党支部书记，2017年6月，该公司停产后，被上诉人并没有离岗，还肩负着护矿看门任务，理应享受每月4000元以上的工资待遇，但上诉人只付给1500元的工资，连最低工资标准都没有达到。原审法院按照每月1720元的标准计算经济补偿金是错误的，应按每月4000元进行经济补偿，才符合法律规定。
高根向一审法院起诉请求：1、依法判令被告与原告2005年1月至2017年12月存在劳动关系；2、判令被告支付无与原告签订劳动合同的双倍工资48777元；3、判令与被告解除劳动关系，请求判令被告支付原告经济补偿金48777元；4、判令被告支付原告自2018年1月至办完手续期间的生活费；5、判令被告为原告申报补缴2005年1月至2017年12月的五险一金等社保费用；6、判令被告支付拖欠原告的四个月工资6000元。
一审法院认定事实：荣顺公司于2010年10月11日成立，高根系该公司职工，但荣顺公司未给原告签订正式劳动合同，亦未给原告缴纳相关社保费用，荣顺公司2015年起处于歇业状态，原告高根在荣顺公司工作至2017年12月，荣顺公司现拖欠原告4个月工资计6000元。原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2018年1月9日作出登人劳仲不字（2018）第1号不予受理申诉通知书，以原告达到法定退休年龄，劳动合同终止为由决定不予受理。原告诉至一审法院。原告高根自2015年起因公司停产，其岗位为值班人员，月工资为1500元。自2017年10月1日起郑州市最低工资标准为1720元。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告高根主张其与被告自2005年1月起存在劳动关系，但未提供充足证据证明2005年1月-2010年9月期间和被告荣顺公司前身存在劳动关系的证明，因被告荣顺公司于2010年10月11日成立，且被告认可2010年10月起与原告存在劳动关系，故一审法院认定原告与被告2010年10月起存在劳动关系；用人单位未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，故对原告高根诉求解除双方劳动关系，一审法院予以支持；被告应当支付给原告7.5个月的经济补偿金，因解除劳动关系时被告支付给原告的工资低于最低工资标准，故应按最低工资标准支付，即1720元×7.5=12900元；原告请求因被告未与其签订劳动合同应支付二倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告应于2011年11月10日前提出该主张，故对原告的该项请求一审法院不予支持；原告要求被告支付自2018年1月至办完手续期间的生活费，该诉求无法律依据，一审法院不予支持；原告要求被告为原告申报补缴2005年1月至2017年12月的五险一金等社保费用，因该诉求非一审法院民事案件受理范围，原告可另行向相关部门申请解决，一审法院不予处理；原告要求被告支付拖欠的工资款6000元，被告对拖欠该工资事实予以认可，一审法院予以支持；被告辩称原告和被告之前签订过劳动合同，是一年一签，因未提供证据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告高根与被告嵩阳荣顺煤业有限公司于2010年10月起存在劳动关系；二、解除原告高根与被告嵩阳荣顺煤业有限公司之间的劳动关系；三、被告嵩阳荣顺煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告高根经济补偿金12900元、拖欠工资6000元，以上共计18900元；四、驳回原告高根的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告嵩阳荣顺煤业有限公司负担。
本院二审期间，上诉人向本院提交登政办明电[2017]42号内部明电和河南省煤矿关闭验收表（兼并重组煤矿）各一份，证明荣顺煤矿于2017年5月10日关闭，于2017年6月30日关闭到位，于2017年7月由郑州煤炭工业（集团）有限责任公司进行验收，于2017年8月、9月相继由登封市政府与省政府验收。上诉人与被上诉人的劳动关系终结之日应当为煤矿关闭之日，对被上诉人的补偿应当按照2016年的标准计算。被上诉人质证意见为：上诉人提供的两份证据，一审应当提供而没有提供，二审不予质证。
本院经审理查明的事实与一审法院一致。
本院认为，关于高根何时与荣顺公司建立劳动关系的问题。根据高根所述，其认为其自2005年1月起与荣顺公司建立劳动关系，但其未提交充分的证据证明从2005年1月至荣顺公司成立之前，其与荣顺公司的前身存在劳动关系，且荣顺公司对此不认可。但荣顺公司认可自公司成立之日起与高根存在劳动关系。故一审法院认定高根自荣顺公司成立之日起,也即自2010年10月11日起存在劳动关系正确。由于用人单位荣顺公司未为高根缴纳社会保险费用，一审法院判令解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，荣顺公司应向高根支付经济补偿金。高根在荣顺公司一直工作到2017年12月，自2015年起，荣顺公司给高根发放的工资为每月1500元，2017年10月1日起郑州市最低工资标准为每月1720元，一审法院按照郑州市最低工资标准计算高根的经济补偿金，其实体处理妥当，本院予以支持。高根自2010年10月11日起与荣顺公司建立劳动关系，被判令于2017年12月与荣顺公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，一审法院按照7.5个月计算高根的经济补偿金正确。上诉人称一审法院认定事实不清，计算经济补偿金期限错误，无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，嵩阳荣顺（登封）煤业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人嵩阳（荣顺）煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘颖超
审判员 邓先理
审判员 邢彦堂
二〇一八年六月二十一日
书记员 时婉秋