天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第5026号
原告天津市天宇橡塑制品有限公司，住所地武清新世纪经济区（豆张庄乡政府东侧）。
法定代表人张文山，该公司总经理。
委托代理人龚建荣，天津津孚律师事务所律师。
被告王玉华。
委托代理人王国财，内蒙古大树律师事务所律师。
原告天津市天宇橡塑制品有限公司与被告王玉华工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人龚建荣，被告王玉华及其委托代理人王国财到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原、被告因工伤待遇纠纷经武清区劳动人事争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第406号仲裁裁决书处理。该裁决书确定原告需给付被告停工留薪期工资20448元和给付被告伤残就业补助金76680元。原告认为被告在原告处工作时为计件工资，每月领到的工资数额不等。被告无法举证证明其工资数额，但是武清区劳动人事争议仲裁委员会没有查明事实就简单的裁定原告支付被告20448元停工留薪工资。另外原告认为裁决书中裁定支付被告伤残就业补助金76680元的法律依据和计算方法不明确。综上，原告请求法院依法查明案情，支持原告诉请：一、判令原告无需给付被告停工留薪期工资20448元；二、判令原告无需给付被告伤残就业补助金76680元；三、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。停工留薪期工资应得到支持，即使是计件工资，其工资数额也高于2014年天津市职工平均工资4260元，故应得到支持。因被告申请劳动仲裁时明确提出解除劳动合同，且解除劳动合同的条件已经成就，所以伤残就业补助金应得到支持。
经审理查明，被告于2014年2月15日入职原告处，任操作工。双方签订了自2014年2月19日至2015年2月18日止的劳动合同，但在庭审中双方均未能提供双方签订的书面劳动合同。2014年2月22日，被告在原告处切块车间切块过程中，不慎切伤左手，后送医院治疗，经天津市武清区仁和医院诊断为：左手、左前臂毁损伤，左前臂脱套伤，左前臂皮肤挫伤。2015年3月10日，被告所受之伤经天津市武清区人力资源与社会保障局认定为工伤，同日确定了停工留薪期8个月。其伤残情况被天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，并经鉴定需配置前臂肌电假肢。
因工伤待遇，原、被告产生争议，被告于2015年2月3日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1、解除申请人（本案被告，下同）与被申请人（本案原告，下同）的劳动合同；2、给付一次性伤残补助金76680元；3、给付一次性工伤医疗补助金51120元；4、给付伤残就业补助金76680元；5、给付一次性伤残津贴15年计460080元；6、支付供养亲属抚恤金51056元；7、支付停工留薪期工资34080元；8、支付辅助器具装置费600000元；9、支付生活护理费330000元。2015年6月8日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第406号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内与申请人解除劳动合同；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人停工留薪期工资4260元×60%×8=20448元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起30日内为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、配置辅助器具报销手续，具体金额以社会保险经办机构核算为准，申请人予以积极配合；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人伤残就业补助金76680元；五、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书作出后，被告认可仲裁裁决，未向本院提起诉讼。原告不服，针对诉讼请求项目向本院提起诉讼，并在本院庭审中表示认可仲裁的其他项目。庭审之后，原告认可仲裁裁决的按照4260元×60%为标准计算的停工留薪期工资。
另查明，天津市2013年职工月平均工资为4260元。
以上事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据材料证明属实。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告对于仲裁裁决的停工留薪期数额认可，原告亦表示认可仲裁裁决的按照4260元×60%为标准计算的停工留薪期工资，本院予以尊重并在判决主文中列明。故对原告要求判令无需支付被告停工留薪期工资20448元的诉讼请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告在劳动仲裁申请中提出解除劳动合同，仲裁裁决书亦裁决支持了被告要求解除劳动合同的仲裁申请，针对该裁决项目双方均认可，故双方的劳动关系符合解除的条件，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条之规定，一次性伤残就业补助金的标准为五级伤残按照18个月的本市上年度职工月平均工资，计算为4260元×18=76680元，仲裁裁决数额并无不当，本院在判决主文中列明，对原告要求判令无需支付被告一次性伤残就业补助金76680元的诉讼请求不予支持。
津武劳人仲案字（2015）第406号仲裁裁决书裁决的第一、三项，原、被告均认可，本院亦在判决主文中列明。本案经调解，双方仍各执己见，故依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求；
二、原、被告之间的劳动关系自本判决书生效之日起解除；
三、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资20448元；
四、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残就业补助金76680元；
五、原告于本判决书生效之日起30日内为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、配置辅助器具报销手续，具体金额以社会保险经办机构核算为准，被告予以积极配合。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年十月九日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。