湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1322民初458号
原告新化县华洋瓷业有限公司。住所地：新化县曹家镇梽木山村向红工业园内。
法定代表人刘青山，该公司经理。
被告陆贵明，男，1963年2月2日出生，汉族，农民，住湖南省新化县金凤乡第一居委会第九居民小组***号，身份证号码：4325241963********。
委托代理人袁首，湖南如顺律师事务所律师。
原告新化县华洋瓷业有限公司与被告陆贵明劳动争议纠纷一案，于2016年3月11日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭进行审理，于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告新化县华洋瓷业有限公司法定代表人刘青山，被告陆贵明的委托代理人袁首均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新化县华洋瓷业有限公司诉称，陆贵明诉原告工伤赔偿纠纷一案，新化县仲裁委于2016年2月17日作出了新劳人仲案【2015】第88号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书虽认定事实清楚，使用法律正确，但计算赔偿的标准错误。其理由如下：一、在仲裁庭审时原、被告均认定未签订劳动合同的双倍工资差额为19206元，即被告的月工资应为1600.5元。二、根据相关法律规定，工伤赔偿的标准应以本人月工资标准为依据，而不是以统筹工资标准为依据。即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资均应以本人月工资1600.5元为计算标准。综上所述，原告认为在一个案件中使用两个赔偿标准是不妥的，也是错误的，为维护合法权益，特具状前来，请求依法判决被告的各项赔偿标准以被告月工资1600.5元的标准计算；本案诉讼费由被告承担。
被告陆贵明辩称，原告称仲裁庭在仲裁时赔偿双倍工资差额是按月工资1600.5元计算，而其他计算的标准都要按此标准计算是不成立的。被告在原告处上班平均工资是4000多元一个月，但在仲裁时工资单都在原告手中，原告没有提供，故仲裁委是以统筹地区职工月平均工资计算。原告认为仲裁委在计算劳动工资差额的时候计算是错误的，要求法院予以变更，应按统筹地区职工月平均工资3395元/月计算，并要求原告承担支付双倍工资差额。
为支持其诉讼请求，原告新化县华洋瓷业有限公司向本院提交了下列证据：
1、2013年1月-2013年12月工资表。以证明被告在2013年时每个月的工资情况。
被告陆贵明对上述证据的质证意见为：证据1，依此不能达到原告的证明目的，原告的相关工伤保险待遇不能以此标准计算。
为支持其答辩主张，被告陆贵明向本院提交了下列证据：
1、被告的身份证复印件。以证明其身份情况。
2、陆贵明在原告处工作时2014年9月、10月的工资发放表。以证明被告在原告处上班时的工资情况。
原告新化县华洋瓷业有限公司对上述证据的质证意见为：证据1，无异议；证据2，工资单是真实的，但这个里面包括了加班12个小时的工资，不能体现被告的月平均工资。
对原告新化县华洋瓷业有限公司所提交的证据，本院的认证意见为：证据1，系2013年1月至12月的工资发放表，对其真实性本院予以认定，但依此不能达到原告的证明目的。
对被告陆贵明提交的证据，本院的认证意见为：证据1，原告无异议，本院予以采信；证据2，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
根据庭审举证、质证，以及双方当事人的陈述，本院确认以下基本事实：
被告陆贵明从2008年10月开始在原告新化县华洋瓷业有限公司处上班，从事制料工作。双方一直未签订劳动合同。2014年11月27日上午11时30分，被告在制料车间做加球磨工作时，因吊车钢丝绳断裂，被告从6米高处摔落至水泥地面受伤。其伤经新化县人民医院诊断为：L2、L4椎体压缩性骨折；右侧单根肋骨骨折；腹腔少量积液；多处软组织挫伤。被告受伤后在新化县人民医院住院治疗77天。被告住院期间，原告安排被告的妻子护理，但未支付护理费。原告为被告支付了住院治疗费用。被告受伤时，原告未为其办理工伤保险。2015年7月28日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2015年10月26日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成伤残玖级。被告支付了鉴定费400元。后被告以与原告工伤保险待遇争议一案向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会经过审理查明后认为，申诉人（本案被告）系被诉人（本案原告）员工，双方之间的劳动关系自用工之日起建立。被诉人应在用工之日起一个月内与申诉人签订劳动合同，被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，有支付申诉人双倍工资的义务。申诉人因工作原因受到意外伤害，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，被诉人又未为申诉人办理工伤保险，应支付申诉人伤残玖级相应的工伤保险待遇。对申诉人要求被诉人支付其经济补偿金的仲裁请求，因不符合法律规定，不予支持。对申诉人要求被诉人支付其交通费的仲裁请求，因未提供相应证据，不予支持。申诉人工资无法查明，以相应统筹地区职工月平均工资为基数，计算申诉人双倍工资及工伤保险待遇。2016年2月17日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字［2015］第88号仲裁裁决：一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系，由被诉人支付申诉人未签订劳动合同双倍工资差额19206元，一次性伤残补助金30555元，一次性工伤医疗补助金27160元，一次性伤残就业补助金27160元，住院伙食补助费770元，住院护理费4527元，停工留薪期工资16975元，鉴定费400元。以上合计126753元。二、驳回申诉人的其他仲裁请求。2016年3月11日，原告不服该仲裁裁决，具状本院要求处理。
另被告陆贵明的工资情况无法查明。
本案的争议焦点为：1、对未签订劳动合同双倍工资差额原告按什么标准向被告支付；2、被告陆贵明的工伤保险待遇按什么标准计算。
本院认为，被告自2008年10月起在原告公司上班，但原告公司一直未与其签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故应由原告新化县华洋瓷业有限公司向被告支付11个月的双倍工资，被告的具体工资状况无法查明，应以2008年度娄底市职工月平均工资1746元为依据予以计算，即为：1746×11=19206元。被告在工作中受伤，并于2015年7月28日经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定构成了伤残玖级，原告未为被告参保工伤保险，但原告愿意按法律规定向被告支付相关工伤保险待遇，本院照准。原告认为被告的工伤保险待遇只能按月工资1600.5元的标准计算赔偿金额，因原、被告对被告的月工资金额存在争议，且被告的具体工资状况无法查明，被告的工伤保险待遇应以2013年度娄底市职工月平均工资3395元为依据予以计算，故对原告要求以月工资1600.5元标准计算工伤保险待遇的请求本院不予支持。被告已提出与原告解除劳动关系，依照法律规定，原告应向被告支付本应由工伤保险基金支付的住院伙食补助费770元、住院护理费4527元、鉴定费400元、一次性伤残补助金30555元（3395元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27160元（3395元/月×8个月）及一次性伤残就业补助金27160元（3395元/月×8个月）、停工留薪期工资16975元（3395元/月×5个月）。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告新化县华洋瓷业有限公司与被告陆贵明之间的劳动关系。
二、由原告新化县华洋瓷业有限公司向被告陆贵明支付未签订劳动合同双倍工资19206元。
三、由原告新化县华洋瓷业有限公司向被告陆贵明支付一次性伤残补助金30555元，一次性工伤医疗补助金27160元，一次性伤残就业补助金27160元，住院伙食补助费770元，住院护理费4527元，停工留薪期工资16975元，鉴定费400元，以上合计107547元。
上述款项限判决生效后三日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（款项汇入至：户名为，新化县人民法院执行款专户；开户行，长沙银行新化支行；帐号为，800157434220017）
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 伍 萍
人民陪审员 蔡玉勤
人民陪审员 李少华
二〇一六年七月二十七日
代理书记员 刘 霞
附相关法律条文：
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对《工伤保险条例》的适用
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。