天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初5892号
原告（并案被告）：贵州贵族酒业有限公司，住所，贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区.
法定代表人：柴小妹，总经理。
委托代理人：夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。
被告（并案原告）：张晓伟，男，1983年11月8日出生，汉族，住所，天津市西青区.
委托代理人：田彬，天津北洋律师事务所律师。
委托代理人：杨杨，天津北洋律师事务所律师。
原告（并案被告）贵州贵族酒业有限公司诉被告（并案原告）张晓伟劳动争议一案，本院于2016年7月19日立案受理。依法由审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人夏乐洲，被告之委托代理人田彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州贵族酒业有限公司诉称：被告于2015年4月9日入职原告处，担任司机一职，双方签订书面劳动合同。任职期间，原告因工作需要安排被告加班的，均及时给予相应补休，不存在延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费问题。被告工作场所均有空调、电风扇等降温取暖设备，不具备发放防暑降温费和冬季取暖补贴条件。应享受的年休假已在2015年春节时安排休息。2015年9月9日被告主动辞职并在办理离职手续时书面明确声明与原告解除劳动关系无劳资纠纷，原告盖章予以确认，由此证明双方解除劳动关系没有劳动争议，即使有也视为被告放弃相应主张及权利。原告同意支付被告2015年9月工资1003元，此款已经给付完毕。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出“（2015）西青劳人仲字第1545号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额45650元。二、原告无需支付被告2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元、休息日加班费30178元、法定节假日加班费20055元。三、原告无需支付被告2015年防暑降温费421.8元。四、原告无需支付被告20142015年度冬季取暖补贴335元。五、原告无需支付被告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资4584元。
被告张晓伟辩称：被告于2014年3月8日入职原告处工作，岗位为司机，被告入职后原告一直没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第82条规定原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告存在延时、休息日、法定节假日加班情形，且原告未安排倒休，原告应支付各项加班费。被告在原告处工作期间，原告未向被告发放防暑降温费和冬季取暖补贴。被告自入职从未享受过带薪年休假，依据职工带薪年休假条例，原告应支付被告应休未休带薪年休假工资。2015年9月工资1003元，原告已经支付被告。
并案原告张晓伟诉称：并案原告2014年3月8日入职并案被告处工作，岗位为司机，并案被告未与并案原告签订书面劳动合同，也没有为并案原告缴纳社会保险，因此并案原告提出解除与并案被告的劳动合同，并案被告依法应向并案原告支付经济补偿金。因并案被告已经支付并案原告2015年9月工资1003元，并案原告放弃2015年9月工资1003元的诉讼请求。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案被告支付并案原告未签订书面劳动合同二倍工资差额45650元。二、并案被告支付并案原告2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元、休息日加班费30178元、法定节假日加班费20055元。三、并案被告支付并案原告2015年防暑降温费421.8元。四、并案被告支付并案原告20142015年度冬季取暖补贴335元。五、并案被告支付并案原告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资4584元。六、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿金8300元。
并案被告贵州贵族酒业有限公司辩称：并案原告是自行离职，不同意支付并案原告解除劳动合同经济补偿金。并案原告第一、二、五项诉讼请求，已超仲裁时效。请求驳回并案原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告于2014年3月8日入职原告处，司机岗位。
原、被告于2015年6月9日签订劳动合同。
原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，现金形式发放被告工资，签字领取，不发放工资条。
被告工资为2014年3月2360元，2014年4月3150元，2014年5月3150元，2014年6月4150元，2014年7月4150元，2014年8月3923元，2014年9月4150元，2014年10月4078元，2014年11月4150元，2014年12月3458元，2015年1月3735元，2015年2月2767元，2015年3月4011.7元，2015年4月4150元，2015年5月4300元，2015年6月4300元，2015年7月4141.7元，2015年8月4013.3元。
被告在原告处实际提供劳动至2015年9月9日。
2015年9月工资1003元，原告已经支付被告。
原、被告劳动关系于2015年9月9日解除。被告主张其以原告未为被告缴纳社会保险、未及时支付加班费、未与被告签订书面劳动合同为由口头提出辞职，但未能提供证据予以证明。原告则主张被告个人原因提出辞职。原告提供的贵族员工离职手续办理表载明被告离职类型为辞职。
原告提供的考勤表、考勤卡显示被告不存在法定节假日加班情形，延时和休息日加班均已补休。
原告未支付被告2015年防暑降温费和20142015年度冬季取暖补贴。
被告累计工龄已满一年不满十年。原告未能提供证据证明被告已休带薪年休假或原告已支付被告应休未休带薪年休假工资。
被告于2015年11月25日提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出（2015）西青劳人仲字第1545号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签劳动合同二倍工资差额45650元。二、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元，休息日加班费30178元，法定节假日加班费20055元，此项合计90373元。三、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度防暑降温费421.8元。四、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年冬季取暖补贴335元。五、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未休年休假待遇4584元。六、被申请人贵州贵族酒业有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年9月份工资1003元。七、申请人其他请求事项不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、贵族员工离职手续办理表、考勤表和考勤卡、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告未在被告入职一个月内与被告签订劳动合同，而是于2015年6月9日补订劳动合同，原告应支付被告2014年4月8日至2015年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41056.84元。被告不存在法定节假日加班情形，被告的延时和休息日加班均已补休，原告不存在拖欠被告加班费情形。原告第二项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告未支付被告2015年防暑降温费，现理应支付，鉴于并案原告要求并案被告支付2015年防暑降温费421.8元，本院按此数额予以支持。20142015年度冬季取暖补贴应当发放时被告在原告处工作未满一年，按照天津市冬季取暖补贴相关规定，原告无需支付被告20142015年度冬季取暖补贴。原告第四项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第四项诉讼请求，本院不予支持。被告累计工龄已满一年不满十年，原告不能证明被告已休带薪年休假或原告已支付被告应休未休带薪年休假工资。原告应支付被告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资2487.6元。原、被告劳动关系于2015年9月9日解除，原告提供贵族员工离职手续办理表载明被告离职类型为辞职，被告未能提供证据证明其以原告未为被告缴纳社会保险、未及时支付加班费、未与被告签订书面劳动合同为由提出辞职，并案原告第六项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年4月8日至2015年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41056.84元。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年防暑降温费421.8元。
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年3月8日至2015年9月9日期间应休未休带薪年休假工资2487.6元。
四、原告无需支付被告2014年3月8日至2015年9月9日延时加班费40140元、休息日加班费30178元、法定节假日加班费20055元。
五、原告无需支付被告20142015年度冬季取暖补贴335元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
七、驳回并案原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 时晓晶
二〇一六年十月××日
书记员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。