河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终6008号
上诉人：郑州市管城区百圆裤业服装店。
经营者：陈金枝，女，1964年11月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：潘国旺，河南博正律师事务所律师。
被上诉人：曹会娜，女，1986年7月25日出生，汉族。
上诉人郑州市管城区百圆裤业服装店（以下简称百圆裤业）因与被上诉人曹会娜劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初1776号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2018年4月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人百圆裤业的委托诉讼代理人潘国旺、被上诉人曹会娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百圆裤业上诉请求：1、请求贵院依法撤销郑州市管城回族区人民法院于2018年3月21日作出的（2018）豫0104民初1776号民事判决书，改判驳回曹会娜的诉讼请求或者发回重审。2、本案一、二审案件受理费由曹会娜负担。事实和理由：一、一审认定事实错误，一审判决应予撤销。
其认为，一审判决认定，由于其未给曹会娜缴纳社会保险费，其辞职可不受提前三十日提出的限制，其不支付曹会娜11月份工资于法无据，并据此判决其支付工资、2017年6月2日至2017年11月12日的两倍工资及经济补偿金27439．69元，显系认定事实错误不能成立。首先，曹会娜既然在其处上班，与其形成劳动法律关系，那么曹会娜应当遵守其制定的公司规章制度。依据其发布的《店面2017管理制度和规章制度》的规定，员工离职前应当提前一个月递交书面《辞职报告》，员工请假必须递交书面《请假条》，未经批准擅自休假按旷工论处，超出一个月的除旷工处罚外，扣除当月工资立即开除，不得享受任何福利待遇和奖励；请假未经领导批准或辞职未获批准擅自不上班按旷工论处，旷工达10天以上的，店长可申请领导开除，扣除当月工资及所有福利待遇和奖金。其次，2017年11月13日，曹会娜擅自离岗，没有办理任何交接手续，第二天不来上班，给店面工作造成极大的影响。曹会娜在未请假的情况下擅自离岗，其按照公司规章管理制度，以旷工给与曹会娜予以除名处分扣除当月工资并无不当。一审判决以其未给曹会娜缴纳社保费为由，认为曹会娜辞职可不受提前30日通知用人单位的限制，其不支付11月份工资于法无据，明显不能成立且与本案事实明显不符，不能令其信服。再次，曹会娜在其处上班期间，未经公司同意擅自在外经营一家和其存在相同、竞争业�的服装店，经常迟到、早退、无故旷工等严重违纪行为，其有权根据公司管理制度对曹会娜实施相应的处罚。一审法院不考虑顾及其的利益和本案的实际，作出错误判决严重损害其的利益，一审判决应予撤销。二、曹会娜无故旷工，在上班期间私自在外经营与其服装店相同业务进行营利活动，曹会娜无权请求其支付工作期间的双倍工资和经济补偿金。其认为，由于曹会娜无故旷工，至今未向公司提出书面《辞职报告》，曹会娜的行为显然是擅自离职行为，其依据公司管理制度，对其按旷工进行处罚理由正当。鉴于其已按照公司管理制度书给与曹会娜予以除名。故，曹会娜无权请求支付工作期间双倍工资。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内应提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。尽管，2017年11月12日14点55分曹会娜曾以手机QQ形式向公司主管李停停发送辞职书，但是，该文件在当天19点14分收到后根本打不开，无法获知辞职内容，因此，该辞职文件不应视为辞职，曹会娜的擅自离职仍视为旷工。曹会娜在其处工作上班期间，未经公司同意擅自在外经营一家和其存在相同、竞争业务的服装店，从事与其相同业务的服装经营行为未遭受损失，曹会娜无权请求其支付经济补偿金。综上所述：其认为，一审判决认定事实错误，适用法律不当，一审判决应予撤销，其请求二审法院查明事实，依法改判驳回曹会娜的诉讼请求或者发回重审。
曹会娜辩称：一审判决正确应予维持。
曹会娜向一审法院起诉请求：1.判令百圆裤业支付其10、11月份的工资7557.38元；2.判令百圆裤业支付其未签订劳动合同的双倍工资29329.77元；3.判令百圆裤业支付其经�补偿金5000元；4、判令百圆裤业为曹会娜补缴2017年5月至2017年11月的社会保险；5、本案诉讼费用由百圆裤业负担。
一审法院认定事实：2017年5月2日，曹会娜到百圆裤业位于城东路的门店担任导购员工作，2017年11月13日离职。曹会娜5月到10月的工资分别为1935元、4077元、4585元、2665.51元、3880.57元、5557.38元。双方未签订劳动合同，百圆裤业未为曹会娜缴纳社会保险费。
2017年11月12日，曹会娜通过网络向百圆裤业区域经理李停停发送“郑州一部员工辞职表”后再未上班。庭审中，百圆裤业称曹会娜的辞职表无法打开，且公司规定员工辞职必须提前三十天书面申请，曹会娜的行为公司视为旷工，旷工15天对其除名，按照管理制度，旷工期间每天处罚200元，故没有向曹会娜发放2017年11月的工资。
2017年9月28日，曹会娜以百圆裤业为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年12月6日作出【2017】管劳人仲不字191号不予受理通知书。
一审法院认为，曹会娜自实际到百圆裤业处工作时起建立劳动关系，曹会娜2017年5月2日至2017年11月12日在百圆裤业城东路店工作，双方并无异议，该院予以认定。由于百圆裤业未依法为曹会娜缴纳社会保险费，故曹会娜辞职可不受提前三十日通知用人单位的限制，百圆裤业据此不支付曹会娜11月的工资于法无据。根据曹会娜5月-10月的工资可以计算出其月平均工资为3783.41元。曹会娜11月1日-12日在店工作，故百圆裤业应支付曹会娜11月工资1513.36元（3783.41元÷30天×12天）。因曹会娜未与百圆裤业签订书面劳动合同，故应从用工之日起满一个月的次日起（2017年6月2日至2017年11月12日）向被告支付二倍工资，经计算为22142.92元（4077元÷30天×29天+4585元+2665.51元+3880.57元+5557.38元+1513.36元）。关于曹会娜主张的经济补偿金，由于百圆裤业未为曹会娜缴纳社会保险费，故应向曹会娜支付经济补偿金。曹会娜在百圆裤业处工作六个月以上不满一年，故百圆裤业应支付曹会娜一个月工资3783.41元作为经济补偿金。曹会娜主张百圆裤业为曹会娜补缴2017年5月至2017年11月的社会保险不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，该院判决如下：一、百圆裤业于判决生效之日起十日内支付曹会娜工资1513.36元、2017年6月2日至2017年11月12日的二倍工资22142.92元、经济补偿金3783.41元，合计27439.69元�二、驳回曹会娜的其他诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由百圆裤业负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据的，对当事人二审争议的事实，本院认定同一审。
本院认为，百圆裤业与曹会娜之间存在劳动关系及该劳动关系存续时间，双方当事人均无异议，可以认定。在劳动关系存续期间，因百圆裤业未为其员工曹会娜办理社会保险并缴纳社会保险金，故曹会娜可不提前一个月向百圆裤业提出辞职申请。结合本案曹会娜在百圆裤业处工作六个月以上不满一年这一事实，百圆裤业应向曹会娜支付一个月工资作为经济补偿金。又因百圆裤业未与曹会娜签订书面劳动合同，其还应从曹�娜工作之日起满一个月的次日起向曹会娜支付二倍工资。
综上所述，百圆裤业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由郑州市管城区百圆裤业服装店负担。
本判决为终审判决。
审判长 王胜利
审判员 陈贵斌
审判员 陈 赞
二〇一八年六月二十九日
书记员 黄秋菊