江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0922民初2607号原告滨海县阜中劳务派遣有限公司。住所地滨海县东坎镇新建北路**号。法定代表人张兴贵，该公司董事长。委托代理人臧素芹，该公司职工。代理权限：特别授权代理。原告江苏海滨汽车运输有限公司。住所地滨海县东坎镇人民北路***号。法定代表人朱序付，该公司董事长。委托代理人梁庆忠，江苏海悦律师事务所律师。被告朱昱，男，52岁。委托代理人邱国领，江苏强仕律师事务所律师。原告滨海县阜中劳务派遣有限公司（以下简称阜中派遣公司）、江苏海滨汽车运输有限公司（以下简称海滨运输公司）与被告朱昱工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月12日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阜中派遣公司的委托代理人臧素芹、海滨运输公司的委托代理人梁庆忠、被告朱昱的委托代理人邱国领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年顾宝来系滨海县至盐城市往返客运班线的承包人，2013年12月31日，被告与顾宝来签订协议，由原告阜中派遣公司将被告朱昱派遣到顾宝来处从事驾驶员工作，每月工资由顾宝来代发，工资按照被告驾驶车辆营收提成结算，不是被告所说的3000元/月。被告的社会保险费由顾宝来交至原告阜中派遣公司，原告海滨运输公司并非用工单位。2014年5月6日，被告驾驶苏J×××××号大型普通客车在204国道发生交通事故，导致被告受伤，车辆损坏。经滨海县公安机关处理，认定被告负事故的全部责任。苏J×××××客车属于江苏盐阜公路运输集团有限公司所有，事故发生后，被告起诉要求该车的保险公司赔偿司乘人员商业险，由滨海县人民法院作出（2015）滨商初字第0488号民事判决，赔偿包括误工费19740元在内的损失合计115350.9元，故原告阜中派遣公司不应再支付被告停工留薪期间工资。被告被认定为工伤，工伤认定书确认被告是由原告阜中派遣公司派遣到滨海县滨盐车队工作，而不是原告海滨运输公司工作，因此，被告的工伤与原告海滨运输公司无任何关联性，仲裁裁决原告海滨运输公司承担连带责任是错误的。被告朱昱年龄51岁，距离退休年龄不足4年，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法的规定》其享受的一次性就业补助金应为25000元×60%＝15000元。为维护原告的合法权益，向法院起诉请求：1、原告无需支付被告停工留薪期工资21000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、原告海滨运输公司不承担连带赔偿责任。被告朱昱辩称：1、停工留薪工资只要不超过12个月，是被告享受的法定工伤保险待遇，原告以为被告投保商业险50万元，里面有误工费一项，否认停工留薪工资是错误的，不符合法律的规定。2、原告以所谓的退休年龄来减少一次性伤残补助金，也是与法律相违背的，法定的退休年龄是60周岁，在特种行业里需提前退休的也没有驾驶员这一项，即使有也不能推翻法定的退休年龄时间。3、海滨公司与劳务派遣公司承担连带责任，也符合法律的规定，最高院2010年工伤会谈纪要里面规定很清楚，所以我们要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告阜中派遣公司与被告朱昱签订劳动合同，约定2014年1月1日起2014年12月30日止，阜中派遣公司派遣朱昱在海滨运输公司盐城班岗位从事驾驶员工作。2013年12月31日，案外人顾宝�与原告海滨运输公司签订了《客运班次公车责任（租赁）经营合同》，约定顾宝来租赁经营海滨运输公司的二十余辆客车，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。被告朱昱与案外人顾宝来于2013年12月31日签有协议，约定2014年1月1日至2014年12月31日期间，朱昱服从顾宝来的工作指挥调度；顾宝来发放工资；由阜中派遣公司代为缴纳社会保险，费用由顾宝来在发放工资时代扣；发生工伤的，按照《工伤保险条例》相关规定处理；双方协商一致可解除劳动合同，解除的同时应以书面形式告知海滨运输公司及阜中派遣公司。朱昱与顾宝来按以上合同约定履行，由顾宝来向原告海滨运输公司缴费，海滨运输公司代为向原告阜中派遣公司支付朱昱的社会保险费用，阜中派遣公司为被告朱昱在社会保险部门建立帐户，缴纳各项社会保险费用，直至2014年7月。2016年2月26日，被告朱昱书�向阜中派遣公司提出解除劳动关系，2016年2月27日，阜中派遣公司收到该通知。另查明：2014年5月6日6时，朱昱驾驶苏J×××××客车没有204国道由北向南行驶至577公里620米路段，与同方向在其前方同车道行驶，高忠志驾驶的皖01A68**变型拖拉机发生交通事故，致二人受伤，车辆部分损坏。苏J×××××号客车登记的机动车所有人为江苏盐阜公路运输集团有限公司。被告朱昱在事故发生后，在滨海县中山医院住院治疗，于2014年5月23日出院，该院出具病情证明，建议朱昱出院后卧床休息六个月，一年后解除内固定。被告朱昱向相关部门申请工伤认定，滨海县人力资源及社会保障局作出滨人社工认字（2014）第224号工伤认定决定书，以阜中劳务派遣公司为用人单位认定朱昱在受公司派遣至盐城市××盐车队工作期间，驾驶苏J×××××号客车发生交通事故受伤为工伤。经盐�市劳动能力鉴定委员会鉴定本次工伤致残程度为九级。再查明：2013年12月31日，案外人顾宝来与江苏盐阜公路运输集团有限公司长运公司签订了《公车责任经营合同》，合同约定由顾宝来经营该公司所有的，包括被告朱昱出事故时驾驶的苏J×××××客车在内的十余辆客车；期限为2014年1月1日至2014年12月31日；客车运营盐城至滨海循环班次；顾宝来需向该公司缴纳一定的费用。又查明：被告朱昱以要求赔偿苏J×××××客车的司乘人员险为由，向本院提起民事诉讼，本院于2016年1月4日作出（2015）滨商初字第0488号民事判决，判决中国人民财产保险股份有限公司盐城市分公司在客运承运人责任保险附加司乘险范围内向朱昱赔偿115350.9元，其中包括误工费19740元。被告以要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金为由向滨海县劳动人事争议仲裁�员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年4月28日作出滨劳人仲案字（2016）第18号仲裁裁决书，裁决阜中派遣公司支付朱昱停工留薪期工资21000元、一次性就业补助金22500元，合计43500元，海滨运输公司承担连带赔偿责任。原告对该仲裁不服，向本院提起诉讼。以上事实有事故认定书、劳动合同以及工资表、原告阜中派遣公司与被告朱昱签订劳动合同、顾宝来与江苏盐阜公路运输集团有限公司长运公司签订的《公车责任经营合同》、顾宝来与原告海滨运输公司签订的《客运班次公车责任（租赁）经营合同》、朱昱住院期间的病案资料、工伤认定书以及劳动能力鉴定书、滨劳人仲案字（2016）第18号仲裁裁决书、案外人王友权作为与顾宝来经营车辆运输的合伙人的谈话及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为：阜中派遣公司与朱昱签订劳动合同�双方之间的劳务派遣法律关系合法成立。海滨运输公司是朱昱的用工单位，案外人顾宝来与海滨运输公司之间有租赁协议，与朱昱约定由其按排工作及发放报酬等不违反法律规定，海滨运输公司仍承担作为用工单位的义务。被告朱昱出事故时驾驶的苏J×××××客车虽不是海滨运输公司所有，但其作为朱昱的用工单位，同意由案外人顾宝来指挥按排朱昱的具体工作，朱昱驾驶苏J×××××客车应是履行职务，海滨运输公司要承担作为用工单位的责任。被告朱昱要求与被告阜中派遣公司解除劳动关系，被告阜中派遣公司同意解除，双方劳动关系于2016年2月27日解除。被告朱昱因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。对于法律规定遭受工伤后应由用人单位进行赔偿的，由原告阜中派遣公司进行赔偿。朱昱并未证据证明海滨运输公司有过错，故要求海滨运输公司承担连带赔偿责任的诉请，依法不予支持。被告朱昱被鉴定为工伤九级伤残，其各项诉请，认定如下：1、被告主张停工留薪期工资36000元（3000元/月×12个月＝36000元）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇。本案原告于2014年5月6日遭受工伤，被送至滨海第一人民医院抢救，后转院到滨海县中山医院住院治疗17天出院，医院出具病情证明，建议休息个月，根据医嘱和伤者的实际情况，支持停工留薪期工资7个月，计算为3000元/月×7个月＝21000元。原告主张被告朱昱已在人身损害赔偿中获得误工赔偿，不应再支持停工留薪期工资。本院认为，《社会保险法》和《工伤保险条例》并没有�定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此，被告朱昱在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。2、一次性伤残就业补助金，被告朱昱主张22500元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知规定，工伤职工本人提出解除劳动关系的，用人单位一次性支付伤残就业补助金25000元×90%＝22500元。故对被告主张的一次性伤残就业补助金22500元予以支持。原告主张被告朱昱年龄51岁，距离退休年龄不足4年，要求按60%支付一次性伤残就业补助金。原告没有证据证明被告朱昱符合相关规定可以提前于55周岁退休，对该请求不予支持。依照《劳动合同法》第五十八条、第九十二条、《工伤保险条例》三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：原告滨海县阜中劳务派遣有限公司与被告朱昱之间的劳动关系于2016年2月27日解除，原告滨海县阜中劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付被告朱昱一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期间工资21000元，原告江苏海滨汽车运输有限公司不承担连带赔偿责任。案件受理费10元，本院免予收取。如未按本判决指定的期限履行给付义务，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、条二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力之日且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。审判员 杨 黎二〇一六年八月九日书记员 陈婷婷附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗�等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工�保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9�月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除劳动或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤终补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。