广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第1959号
上诉人（原审原告）魏某某，男。
委托代理人刘某某，广东深×律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳骏×物业服务有限公司。
法定代表人朱某某，该司董事长。
委托代理人李某某，该司法律顾问。
委托代理人刘某，该司人事助理。
上诉人魏某某因与被上诉人深圳骏×物业服务有限公司（以下简称骏×公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2009）深宝法民劳初字第2638号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：魏某某与骏×公司之间劳动关系情况如下：一、入职时间：2004年9月20日。二、工作岗位：物业部管理员，2006年10月1日升为副主任；2007年1月1日升为主任。三、签订劳动合同情况：最后一期劳动合同2008年9月20日至2011年9月19日。四、约定的工资数额：2006年10月1日至2006年12月31日工资为人民币（以下币种均为人民币）2300元／月；2007年1月1日至2007年7月31日工资为3000元／月；2007年8月1日至2008年12月31日工资为3500元／月。五、双方解除或终止劳动关系前12个月员工的平均工资数额：3500元。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2008年12月1日，魏某某与骏×公司经协商一致签订一份《解除劳动合同协议书》：约定双方同意解除于2008年8月23日签订的合同期限为三年的劳动合同，该合同协议解除日期为2008年12月2日。双方就解除该合同经济补偿问题协商达成一致，骏×公司同意一次性支付魏某某19250元作为解除合同经济补偿金。自该合同解除日开始，双方不存在任何劳动关系和法律纠纷。签订协议后，骏×公司向魏某某支付了经济补偿金19250元，双方终止劳动关系。七、仲裁请求：1、2004年9月20日至2008年12月1日加班工资74964元及其25％的经济补偿金18747元；2、2008年11月1日至12月1日工资3617元及其25％的经济补偿金904元；3、解除劳动合同补偿金19250元及其50％的赔偿金9625元。八、仲裁结果：（一）2007年11月27日至2008年11月26日加班工资16655.17元（3500÷21.75÷8×2×60×6＋3500÷21.75÷8×3×6×6）及其25％的经济补偿金4163.79元（16655.17×25％）；（二）驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院认为：魏某某与骏×公司之间签订了劳动合同，劳动关系真实有效，依法应受法律保护。由于双方于2008年12月1日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书明确约定骏×公司支付魏某某解除劳动合同经济补偿金19250元，自劳动合同解除日开始，双方不发生任何劳动关系和法律纠纷。该协议书属于双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故原审法院认定该协议书应属有效。根据该协议约定，骏×公司亦已履行了协议约定的义务向魏某某支付经济补偿金19250元，魏某某放弃向骏×公司主张赔偿的实体权利和诉讼权利应视为对自己权利的处分，故双方权利义务已履行完毕。因此，魏某某请求骏×公司支付2005年10月1日至2008年12月1日期间加班费的问题，原审法院不予支持。关于魏某某年休假工资问题。年休假工资因双方签订的《解除劳动合同协议书》中的约定，魏某某已放弃向骏×公司主张赔偿的实体权利和诉讼权利，双方权利义务已经履行完毕。且魏某某该项诉讼请求未经仲裁前置程序，原审法院不作处理。关于魏某某请求骏×公司支付解除劳动关系经济补偿金50％的赔偿金9625元的问题，于法无据，原审法院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回魏某某全部诉讼请求。二、骏×公司无须支付魏某某加班工资16655.17元及25％的经济补偿金4163.79元。
上诉人魏某某不服原审判决，上诉于本院，请求：1、撤销（2009）深宝法民劳初字第2638号民事判决；2、改判被上诉人支付上诉人2005年10月1日至2008年12月1日加班工资55034元及其25％的经济补偿金13759元；3、改判被上诉人支付上诉人2008年12月1日和年假17天工资25％的经济补偿金724元和补足差额801元；4、改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金50％的赔偿金9625元。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，上诉人是迫于无奈才和被上诉人签订《解除劳动合同协议书》的，因为上诉人是员工，被上诉人处于强势地位，不签字就拿不到1分钱，更别想拿19250元了。其次，上诉人并没有在《解除劳动合同协议书》具体明确表示放弃要求被上诉人支付加班工资、年假工资和赔偿金的权利。再次，按《解除劳动合同协议书》的约定，被上诉人应在2008年12月4日前支付解除劳动合同补偿金19250元，但是被上诉人没有依约及时支付，拖至知道上诉人已经依法申请劳动仲裁后，于2008年12月19日支付（支付数额和支付日期在上诉人提交的工资存折，被上诉人提交的入账单和员工薪金明细单可以清楚的看到）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，被上诉人须加付50％的赔偿金9625元。同理，被上诉人没有及时支付上诉人2008年12月1日和年假17天工资2897元（3500＋21.75×18），拖至2008年12月19日才支付2096元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被上诉人需支付上诉人25％的经济补偿金724元和补足差额801元。
骏×公司书面答辩称：一、《解除劳动合同协议书》是双方真实意思的表示，魏某某自愿放弃了向骏×公司主张实体权利和诉讼权利。魏某某与骏×公司于2008年12月1日协商一致，签订了《解除劳动合同协议书》，双方自愿约定：骏×公司向魏某某一次性支付人民币19250元作为解除合同补偿金。自2008年12月2日解除劳动合同后，双方不存在任何劳动关系和法律纠纷。该协议书属于双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律效力。根据该协议书约定，骏×公司向魏某某支付了人民币19250元，履行了义务。魏某某放弃了向骏×公司主张实体权利和诉讼权利，因此，魏某某再向骏×公司要求支付加班补偿费等不应得到法律的支持。二、魏某某请求2005年10月1日至2008年12月1日的加班费无法律及事实依据。首先，魏某某放弃了自己向骏×公司主张实体权利和诉讼权利。其次，魏某某请求的加班费一部分已经超过了诉讼时效。最后，魏某某作为骏×公司的高级管理人员，实行的是包薪制。三、魏某某的第3项上诉请求未经劳动仲裁前置程序，法院不应处理。四、魏某某的第4项请求无事实和法律依据，不应得到支持。1、《解除劳动合同协议书》未约定支付19250元的时间。该协议书于2008年12月1日签订，骏×公司于2008年12月18日通过中国银行向魏某某的账户支付了21286．23元（含12月1日的工资及年假的工资），即使不考虑银行核算及操作时间，17天的支付时间也是合理的。2、魏某某所引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，不适用于本案。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明：原审判决认定的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为：上诉人主张被上诉人支付其2008年12月1日和年假17天工资25％的经济补偿金724元和补足差额801元，该请求未经仲裁前置程序，本院不予审查。上诉人已于2008年12月1日与被上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书明确约定自劳动合同解除日，双方不存在任何劳动关系和法律纠纷。上诉人虽主张该协议书是被迫签署，但未能提交证据证明，故该协议书系双方当事人的真实意思表示，也未显示公平，对双方当事人均有效，上诉人按协议书接受了被上诉人给付的补偿金之后，无权再要求被上诉人另行支付其加班工资以及解除劳动合同的赔偿金。上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦 拓
审 判 员 朱 萍
代理审判员 梁 乐 乐
二〇一〇年三月二十五日
书 记 员 张东旭（兼）