湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01984号
原告李某某。
被告武汉某某饮料公司。
法定代表人叶某某。
委托代理人廖某某。
委托代理人余某某。
原告李某某与被告武汉某某饮料公司饮料有限公司（以下简称某某饮料公司公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判。本案在审理过程中，原告李某某申请审判员殷璇回避，本院于2015年11月30日作出（2015）鄂东西湖民初字第01984号《回�决定书》：驳回原告李某某的回避申请。本案后于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告李某某，被告某某饮料公司公司的委托代理人廖某某到庭参加了诉讼。本案后依法转为普通程序，并组成合议庭，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告李某某，被告某某饮料公司公司的委托代理人廖某某、余某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，被告某某饮料公司公司无故分别于2014年10月、11月、2015年元月扣发我的工资。由于双方签订的劳动合同中没有约定工资的具体金额（应属约定不明，根据劳动合同法第十八的规定根据同工同酬原则申请法院调查与我同岗位的财务部其他员工2014年4月至2015年3月的工资报酬），根据劳动合同法第三十条规定，被告某某饮料公司公司应返还扣发的工资、并发放应发未发的2015年4月至今的工资。我不服仲裁�决，诉至法院，请求判令被告某某饮料公司公司：1、返还扣发的工资15，000元及25%的补偿金（2014年10月、11月和2015年元月）；2、支付2015年4月至今的工资50，000元；3、年休假加班工资20，000元（2010年5天、2013年8天、2014年9天）。
被告某某饮料公司公司辩称，第一，根据我公司的考勤，原告李某某分别于2014年10月24日旷工一天，2014年10月29日旷工半天，2014年11月5日旷工一天，2015年1月8日旷工一天，相对应的，其2014年10月的工资扣发了379元，2014年11月工资扣发了253元，2015年1月工资扣发了253元，我公司并非违法扣发工资，且扣发的工资也没有15，000元；第二，双方的劳动关系于2015年3月31日终止，故我公司无须向原告李某某支付2015年3月31日之后的工资，且原告李某某在劳动仲裁时主张的是30，000元，而现在主张50，000元，其中有20，000元未经过仲裁前置程序；第三，原告李某某无任何证据证明其在2010年、2013年、2014年没有休完年假，我公司有证据证明其在劳动合同终止前已经休完年假了。2014年11月30日，原告李某某的领导已经安排其休年休假，但原告李某某称其年休假单在家里，所以其年休单没有上交给公司，但实际已经休了年休假，且原告李某某2015年3月几乎没有上班，我公司支付了正常的工资，相当于是安排其休年休假。综上，请求驳回原告李某某的全部诉讼请求。
原告李某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同，证明劳动合同中第4.2条中对于工资报酬约定不明；
证据三、2014年8月至2015年2月的工资单，证明被告某某饮料公司公司分别于2014年10月、11月和2015年1月存在有�薪的情况，当月的奖金未支付，且被告某某饮料公司公司未发放2014年年终奖和特别奖，亦未支付年休假工资；
证据四、2015年1月8日的武汉市中级人民法院传票，证明原告李某某在2015年1月8日在武汉市中级人民法院开庭，并不是旷工；
证据五、2015年4月加班调休统计表，证明原告李某某在2015年4月还在上班。
被告某某饮料公司公司对原告李某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，原告李某某已经与被告某某饮料公司公司签订过多次劳动合同，双方已经在其他合同中约定了工资，不属于工资约定不明；对证据三的真实性有异议，被告某某饮料公司公司确认分别于2014年10月扣发379元、2014年11月扣发253元、2015年1月扣发253元，被告某某饮料公司公司的奖金是根据员工的具体表现及公司的规定发放的；对证据四�真实性无异议，被告某某饮料公司公司并没有批准原告李某某的请假，故其应属于旷工；对证据五的真实性有异议，表格中从4月1日至4月30日关于原告李某某的出勤情况已经划掉了，可以证明原告李某某2015年4月1日后已经没有再实际出勤。
被告某某饮料公司公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明双方劳动合同关系于2015年3月31日终止，被告某某饮料公司公司无须支付2015年3月31日之后的工资；
证据二、被告某某饮料公司公司员工手册、武汉某某饮料公司饮料有限公司工会第三次会员代表大会决议复印件（原件在武汉市东西湖区劳动人事仲裁委员会），证明根据被告某某饮料公司公司规定员工旷工一次，扣除当天基本工资及各类津贴，并扣罚当月奖金50%-100%并依照公司规章制度可�以警告；
证据三、考勤记录、原告李某某2014年10月至2015年3月工资明细，证明原告李某某2014年10月旷工1.5天，2014年11月旷工1天，2015年1月旷工1天，被告某某饮料公司公司依照员工手册进行了扣薪；
证据四、关于对李某某的处分决定，证明被告某某饮料公司公司依照公司制度对原告李某某旷工行为进行了处理；
证据五、证人证言及录像视频，证明被告某某饮料公司公司2014年12月3日通知原告李某某休年休，但原告李某某以年休单在家里为由没有上交年休单；
证据六、劳动合同到期终止通知书、顺丰速运快递单、致东西湖区劳动局关于李某某劳动合同到期终止及经济补偿事宜，证明双方劳动关系于2015年3月31日终止，被告某某饮料公司公司办理了相关的通知及备案手续；
证据七、交接清单办公用品交接单，证明原告李某某办理了离职交接手续；
证据八、仲裁裁决书，证明仲裁裁决已经对本案的认定。
原告李某某对被告某某饮料公司公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，双方劳动合同是签订至2015年3月31日，但不能证明该劳动关系在此时已经解除；对证据二中的员工手册真实性有异议，原告李某某没有见过，且员工手册中第19页4.4条有关年终奖的规定，被告某某饮料公司公司应支付年终奖，对武汉某某饮料公司饮料有限公司工会第三次会员代表大会决议是复印件，只有最后的决议没有职工代表的签字确认，对真实性有异议；对证据三中考勤记录的真实性有异议，没有制表人，也没有其他人员的记录及公司盖章，是被告某某饮料公司公司单方制作；对工资明细有异议，被告某某饮料公司公司确实扣了原告李某某的工资和奖金；对证据四的真实性有异议，原告李某某没有见过，且是被告某某饮料公司公司单方制作，对其真实性有异议；对证据五的证人证言不认可，证人没有出庭，对视频资料的真实性有异议，记录不完整，看的不清楚；对证据六中劳动合同到期终止通知书在2015年4月1日前没有见过，对真实性、关联性、合法性均有异议，对顺丰速运快递单的真实性有异议，是空白的；对致东西湖区劳动局关于李某某劳动合同到期终止及经济补偿事宜的真实性有异议，原告李某某没有见过；对证据七的真实性无异议，对合法性和关联性不认可。达不到证明目的，我是财务人员，该证据只能证明我进行了正常的工作交接，不能证明进行的是离职交接；对证据八有异议，原告李某某已经起诉，原仲裁裁决不生效。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方�出异议的证据本院经审查后认为：被告某某饮料公司公司对原告李某某提供的证据二、四的真实性无异议，对上述证据的真实性本院予以确认；对证据三，因与被告某某饮料公司公司提供的证据三中的工资明细相印证，对该证据的真实性本院予以确认；对证据五，原告李某某提供的系复印件，且无其他证据相印证，不能证明其2015年4月实际出勤，对其真实性本院不予确认。原告李某某对被告某某饮料公司公司提供的证据一、证据六中的劳动合同到期终止通知书、证据七的真实性无异议，对上述证据的真实性本院予以确认；对证据二、证据三中的考勤记录、证据四、证据六中的顺丰速运快递单和《关于李某某劳动合同到期终止及经济补偿事宜的备案》，原告李某某虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对上述证据的真实性本院予以确认；对证据五中的�人证言，因证人未出庭作证，不符合证据形式，对该证据本院不予确认；对录像视频，因无法核实其完整性，对该证据本院不予确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，李某某于2001年2月入职某某饮料公司公司从事财会工作，双方于2002年2月5日签订了为期二年的劳动合同，合同到期后又续订了二次为期二年的劳动合同至2008年3月31日。2008年4月1日，某某饮料公司公司与李某某再次签订了一份为期二年的劳动合同，合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日，工作岗位为财务主任，工作地点为湖北和因工作需要产生的其他工作地点，工作时间实行不定时工作制，基本工资为2，345元／月；双方还就保险福利待遇、劳动保护和劳动条件、规章制度、违约金设定、劳动合同的变更、解除、终止、确认和保证、通知和送达等进行了约定，其中约定本合同所列地址发生变动时，发生变动的一方应及时通知对方，因未能及时通知对方，导致对方仍将有关通知、文件寄至变更前地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。若因未及时将变化后的联系地址通知对方，造成一方通达受阻，责任由未及时通知对方的一方承担。本合同终止或解除后，某某饮料公司公司向李某某发出的任何文件，只要寄至本合同所列李某某地址（或李某某书面通知某某饮料公司公司后的地址）后，即视为送达。该劳动合同中李某某所预留的联系地址为武汉市东西湖区祁家山96号。同时，李某某应遵守某某饮料公司公司依法制定的规定制度，包括但不限于《员工手册》、《奖惩条例》、《绩效考核管理规定》、《员工试用期考核规定》、《员工考勤管理规定》、《安全工作若干管理规定》等。该劳动合同到期后，双方又签订�一份固定期限劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日，工作岗位仍为销售主任，其它约定基本与2008年签订的劳动合同一致。2015年3月1日，某某饮料公司公司口头告知李某某，劳动合同到期后不续签劳动合同，李某某拒绝。2015年3月16日，某某饮料公司公司人力资源部、财务部负责人及法务共同与李某某沟通，要求其在公司规定时间内履行工作交接手续，在办理完交接手续后，某某饮料公司公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项及第四十七条的规定，给予劳动合同到期终止经济补偿金。李某某仍然拒绝。2015年3月18日，某某饮料公司公司按照李某某在劳动合同中预留的联系地址向其邮寄了《劳动合同到期终止通知书》。2015年3月20日，某某饮料公司公司向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局致函，报备了《关于李某某劳动合同到期终�及经济补偿事宜》。2015年3月31日，李某某与某某饮料公司公司的人员办理了交接手续，但未填写《离职流转单》及《离职面谈表》。某某饮料公司公司发放李某某的工资至2015年3月。某某饮料公司公司从2007年8月为李某某缴纳社会保险至2015年3月。李某某终止劳动合同前十二个月的平均工资为4，757元／月。
另查明，某某饮料公司公司于2014年11月14日作出HR（JD）（2014）字第013号《关于对李某某的处分决定》，因李某某分别于2014年10月24日未经批准全天未到岗，10月29日下午未经批准再次擅自离岗未上班，根据《员工手册》奖励与处罚条例第8.3.2.1款，对其：1、给予书面严重警告一次；2、记旷工两次，10月份工资及奖金按《员工手册》规定进行考核。2014年12月17日，某某饮料公司公司作出HR（JD）（2014）字第025号《关于对李某某的处分决定》，因李某某于2014年11月5日未经批准全天未到岗，根据《员工手册》奖励与处罚条例第8.3.2.1款，对其：1、给予书面严重警告一次；2、记旷工一次，11月份工资及奖金按《员工手册》规定进行考核。2015年1月8日，李某某与某某饮料公司公司劳动争议纠纷一案在湖北省武汉市中级人民法院开庭，李某某于当日未到某某饮料公司公司上班，亦未办理请假手续，某某饮料公司公司对李某某当日未上班的情形按旷工处理。李某某2014年10月、2014年11月和2015年1月的工资分别被扣发379元、253元和253元，且未发放当月奖金。某某饮料公司公司2014年《员工手册》中5.3.3旷工中规定“未经请假或请假未经批准、或因特殊原因确不能当天请假且事后在规定时间未补请假手续的缺勤、或无故迟到时间超过30分钟、或无故早退时间超过30分钟的情形均视作旷工；旷工一次扣除当天基本工资及各类津贴，并扣罚当月奖�50%至100%，另扣款100元／次。”该《员工手册》于2014年11月17日经公司工会第三次会员代表大会通过。李某某的考勤记录显示，其2014年12月休年假13天，2015年3月休年休假9天，某某饮料公司公司正常发放了李某某2014年12月和2015年3月的工资。
另，2014年5月1日，李某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）确认某某饮料公司公司未与李某某协商一致的情况下调整其工作岗位属实，恢复李某某原工作岗位及相应薪资；（二）双方签订无固定期限劳动合同；（三）某某饮料公司公司支付2011年2月13日至今的双方工资；（四）确认某某饮料公司公司扣除2011年年终奖1，000元情况属实，要求返还该年终奖并支付赔偿金。该委于2014年7月7日作出东劳人仲裁字（2014）第289号仲裁裁决：驳回李某某的仲裁请求。李某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1、确认某某饮料公司公司在未与李某某协商一致的情况下调整李某某工资岗位情况属实，请求依法恢复李某某合同工作岗位及调整变更岗位前薪资（2014年度加薪除外）；2、某某饮料公司公司依法与李某某签订无固定期限劳动合同；3、某某饮料公司公司支付李某某双倍的工资2011年2月13日至今，金额为300，000元；4、确认某某饮料公司公司无故扣除李某某2011年度年终奖1，000元并支付赔偿金1，000元。本院于2014年10月19日作出（2014）鄂东西湖民初字第01100号民事判决：驳回李某某的诉讼请求。李某某不服上述判决，上诉至武汉市中级人民法院，该院于2015年1月20日作出（2014）鄂武汉中民商终字第01553号民事判决：驳回上诉，维持原判。
李某某因工资等与某某饮料公司公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳�仲裁，请求裁决某某饮料公司公司返还扣发的工资15，000元及25%的经济补偿金、支付2015年4月至2015年8月工资30，000元、22天年休假工资（其中2010年5天、2013年8天、2014年9天）。该委于2015年10月8日作出东劳人仲裁字（2015）第508号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某饮料公司公司支付李某某年休假工资327.70元（3，563.77元／月÷21.75天／月×1天×200%）；二、驳回李某某的其他仲裁请求。李某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，某某饮料公司公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于返还扣发工资的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”某某饮料公司公司认可分别于2014年10月、2014年11月和2015年1月因李某某无故旷工，�发了其当日的工资及当月奖金，根据某某饮料公司公司提供的《员工手册》中关于“旷工”条款的规定，员工未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的按旷工处理，某某饮料公司公司有权扣发当日工资及当月奖金，结合某某饮料公司公司两次对李某某处分决定，可以证明李某某在2014年10月24日、2014年10月29日下午和2014年11月5日确实存在旷工的情形，某某饮料公司公司根据《员工手册》的规定扣发当日工资及当月奖金并无违法。另，李某某虽提供2015年1月8日湖北省武汉市中级人民法院传票，拟证明其当日因参加庭审未上班，但参加庭审仍属于事假，其仍应履行请假手续，李某某未提供其当日履行了请假手续并获得批准的证据，故某某饮料公司公司扣发当日工资及当月奖金并无不妥。另，李某某主张某某饮料公司公司违法扣发了工资15，000元，但未对其进行举证，故其主张无事实依据本院不予支持，其主张的25%的经济补偿金亦无事实依据，本院不予支持。李某某还诉称，某某饮料公司公司的《员工手册》未经民主程序制定，未组织学习，对其不生效，但根据某某饮料公司公司提供的工会会员代表大会决议，可以证明《员工手册》已经民主程序制定，且其接受《员工手册》的约束，故《员工手册》对其有效，对李某某的该项诉称意见本院不予支持。
关于支付2015年4月至今工资的请求。根据查明的事实，李某某与某某饮料公司公司最后一次劳动合同于2015年3月31日到期，某某饮料公司公司于此前作出《劳动合同到期终止通知书》，李某某于2015年3月31日办理了工作交接手续，此后再无李某某的考勤记录，可以证明李某某在2015年4月1日之后并未向某某饮料公司公司提供劳动，其向某某饮料公司公司主张2015年4月至今的工资无事实依据，本院不予支持。李某某虽提供一张《加班调休统计表》，并说明2015年4月的《加班调休统计表》上有其姓名，拟证明其仍在某某饮料公司公司工作，但该统计表系复印件，无法核实其真实性，即使其是真实的，仅凭该统计表也不能证明其2015年4月至今一直出勤的事实，故对李某某的该项诉称意见本院不予支持。
关于支付带薪年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。李某某于2001年2月入职某某饮料公司公司，其工作年限已满10年，依法可每年享受10天带薪年休假。根据查明的事实，某某饮料公司公司分别于2014年12月和2015年3月安排了其共计休假22天（13天＋9天），并正常发放了其2014年12月和2015年3月的工资，可以证明李某某的22天休假可以视为某某饮料公司公司安排的带薪年休假，即李某某已经享受了2013年和2014年的带薪年休假，其主张的2013年8天和2014年9天的带薪年休假工资的请求无事实依据，本院不予支持。因民事权利的最长保护期限为二年，故李某某主张的2010年5天的带薪年休假工资超过了保护期限，本院亦不予支持。因某某饮料公司公司在规定时间内未向湖北省武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为其对仲裁裁决的认可，故某某饮料公司公司应向李某某支付带薪年休假工资327.70元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告武汉某某饮料公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付带薪年休假工资327.70元；
二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 殷 璇
人民陪审员 马爱国
人民陪审员 孙相云
二〇一六年七月十二日
书 记 员 王 明