上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初77661号
原告：上海银极资产管理有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：张静，董事。
委托诉讼代理人：崔海华，上海市外滩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊颖达，上海市外滩律师事务所律师。
被告：周大翔，男，1980年4月26日生，汉族，住重庆市。
委托诉讼代理人：张健龙，上海市海华永泰律师事务所律师。
原告上海银极资产管理有限公司(以下至判决主文前简称银极公司)与被告周大翔劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银极公司委托诉讼代理人崔海华、熊颖达、被告周大翔委托诉讼代理人张健龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银极公司向本院提出诉讼请求，请求判令被告赔偿财产损失人民币1,818,393.40元(以下币种均为人民币)。事实与理由：银极公司系一家专业从事投资交易的资产管理公司。2016年初对外招聘时，周大翔以其持有的一个股票交易策略应聘，鉴于该策略模拟交易结果表现优异，经双方协商后于2016年4月1日确立劳动关系，周大翔担任交易总监。双方另约定待周大翔离职时，该交易策略作为技术成果交付银极公司。周大翔入职后，银极公司将95,004,670元客户资金交由其管理，然周大翔在履职过程中，未按策略规则操作，因存在过多主观交易造成客户资金损失736,237元。银极公司多次与周大翔谈话并提出警告，后周大翔于2016年12月提出辞职，双方随即解除劳动关系。由于周大翔的重大过失，致使银极公司业绩报酬损失计147,247.4元；并使银极公司原有客户全部流失，造成银极公司2016年咨询服务费损失531,091元、2017年管理费及咨询费损失1,140,056.04元，总计1,818,393.40元。离职时，周大翔向银极公司交付的交易策略亦非其应聘时所使用的技术资料，故其存在没有交易策略或交付虚假交易策略的可能。由于周大翔上述两方面的的重大过错导致公司遭受重大损失，其应予以赔偿。
被告周大翔答辩称：其于2015年6月经朋友介绍与银极公司负责人卢云帆联系并确立合作意向。2016年3月22日，双方签订劳动合同、员工股权激励协议书。2016年4月1日，周大翔进入银极公司工作并担任交易总监，负责投资交易工作。银极公司主张的损失不应由周大翔承担。首先，银极公司从事的是高风险金融投资，无法确保盈亏，银极公司与合作客户也设置了资产余额价值99%警示、98%退出的风险控制措施；其次，周大翔不存在重大过失，交易判断本身就是基于交易程序和交易员的主观判断结合而作出，主观判断是交易的一部分，不能以交易存在主观判断即认定交易员存在失职、过错或重大过错。此外，周大翔离职时已交付交易策略。
经审理，本院认定事实如下：
周大翔原系银极公司员工。2016年3月22日，双方签订《员工股权激励协议书》，股权认购预备期及行权期的考核标准条款中约定周大翔担任银极公司交易总监，为公司提供量化策略，并将其实施于公司的管理资产中，周大翔应当保证银极公司经营管理状况良好，每年度净资产收益率不低于8%或者实现净利润不少于100万元；另约定周大翔在为公司提供服务期间提供给公司使用的劳动成果等技术资料均归卢云帆及银极公司所有，届时周大翔保证不因离职或停止合作造成基数资料确实导致损失……在职期间，银极公司累计将约9,500万元的客户原始资金交由周大翔投资管理，管理期间该部分资金系亏损。
银极公司与案外人上海九猫投资管理有限公司签订的《银极投资咨询协议》约定，在合作过程中如果上海九猫投资管理有限公司提供的委托账户的总资产价值小于等于初始资金的99%时，银极公司有义务及时警示，并征询意见;小于等于初始资金的98%时，上海九猫投资管理有限公司有权要求终止合作……年管理费率为千分之五；咨询服务费为季投资收益×百分之二十……
2016年9月8日，周大翔在与卢云帆的往来邮件中称：“……这段时间内策略本身表现非常不错，但是由于我的主观干涉相对较多了一些(主要是想赢怕输的包袱)，导致实盘表现不太理想，以后的交易会尽可能减少主观判断而严格按照策略来进行……”双方的微信聊天记录中亦有“策略本身其实表现相当不错，只是我的主观干涉导致了问题，今后的交易会尽力克服心理波动和主观判断”的表述。
2016年12月19日，周大翔向银极公司提出辞职，双方劳动合同于2016年l2月21日解除。
2017年7月5日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了银极公司的仲裁申请，银极公司要求周大翔赔偿其重大过失造成的损失1,818,393.40元。2017年8月4日，该仲裁委员会裁决对银极公司的请求不予支持。银极公司不服上述裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2017)办字第4879号裁决书、员工股权激励协议书、入职交易策略回测图、电子邮件、微信截屏、银极投资咨询协议；被告提供的鉴定申请书、鉴定意见书以及原、被告的庭审陈述在卷佐证。
本院认为，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者所进行的与其工作内容相关的业务活动，应属职务行为。劳动者因履行该职务行为而使用人单位遭受的损失也应当由用人单位承担，此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。但若劳动者在工作中存在一定的工作失误，该劳动者则应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
本案中，银极公司主张周大翔在工作期间存在两方面的重大过失导致公司损失，其一为周大翔未严格按照交易策略进行操作，其主观判断过多导致损失产生；其二为周大翔离职时交付的交易策略并非其入职时持有的交易策略。
首先，关于银极公司主张的周大翔未严格按照交易策略进行操作，由于其主观判断过多导致公司损失的观点。就损害后果而言，银极公司主张的损失包括周大翔管理资金亏损额与预期收益的差额、管理费损失及咨询服务费损失。根据银极公司与案外人上海九猫投资管理有限公司签订的《银极投资咨询协议》，当委托账户的总资产价值小于等于初始资金的98%时，上海九猫投资管理有限公司有权要求终止合作。由此可见，是否继续委托管理由客户自行决定，故管理费损失、咨询服务费损失并非固定收益。且周大翔所从事的交易是股票等高风险投资，即使如银极公司所称周大翔管理资金的损失为736，237元，相较于约9,500万的原始资金，亦难以认定该亏损比例畸高。就周大翔的决策是否具有重大过失而言，银极公司未就周大翔不能结合主观判断进行投资提供相关证据，故仅凭周大翔在邮件及微信中曾表示其主观干涉相对较多，导致实盘表现不太理想，应克服心理波动、主观判断等表述，亦无法证明其在资金管理过程中，结合主观判断进行交易系重大过失。
其次，关于银极公司主张的周大翔离职时交付的交易策略并非其入职时持有的交易策略的观点。周大翔主张其已交付相应策略，且对银极公司提供的“离职回测图”的真实性不予认可。本院认为，仅凭银极公司提供的离职回测图无法显示其使用的是何种交易策略及交易数据，故即使两组回测图存在差异，亦无法证明其观点。且周大翔离职时交付的交易策略是否为入职时持有的交易策略，与其在履行劳动合同过程中是否存在重大过失并无关联性。
根据相关规定，劳动者仅在其存在重大过错或主观故意导致损失产生的情形下，方承担一定的损失赔偿责任，否则银极公司本身亦应承担相应的用人风险以及交易风险。综上，在银极公司未能提供证据证明由于周大翔的重大过失导致其遭受损失的情况下，应由银极公司承担举证不能的法律后果，对银极公司的诉讼请求本院难以支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告上海银极资产管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一八年一月八日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。