北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第13312号
上诉人（原审被告、反诉原告）北京泗河中医医院，住所地通州区玉带河大街*******号。
法定代表人王俊义，院长。
委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）吴双，女，1991年2月18日出生。
上诉人北京泗河中医医院（以下简称泗河中医院）因与被上诉人吴双劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第14177号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官郑慧媛、法官江惠参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吴双在一审中起诉称：2013年8月1日，吴双入职泗河中医院从事护士工作，月均工资2000元，吴双在泗河中医院工作期间，泗河中医院未为吴双缴纳社会保险亦未与吴双签订书面劳动合同，2015年4月1日，泗河中医院口头告知吴双不用去上班。吴双不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，诉至法院，要求依法判令：1.泗河中医院支付吴双解除劳动关系经济补偿金4000元；2.泗河中医院支付吴双2014年11月16日至2015年3月9日期间产假工资8000元；3.泗河中医院支付吴双2013年8月1日至2015年4月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元。
泗河中医院在一审中答辩并反诉称：吴双与泗河中医院之间的劳动关系至今未解除，泗河中医院未通知吴双不上班；同时，吴双主张的生育事实不清楚，吴双未向泗河中医院提交任何生育手续；另，吴双关于未订立劳动合同二倍工资差额的主张已经超过仲裁时效。综上，泗河中医院不同意吴双的诉讼请求。同时泗河中医院亦不服仲裁裁决结果，提出反诉，要求判令：1.泗河中医院不支付吴双2014年4月15日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7000元；2.案件诉讼费用由吴双负担。
吴双针对泗河中医院的反诉答辩称：不同意泗河中医院的反诉请求，泗河中医院应当向吴双支付未签订劳动合同二倍工资差额。
一审法院审理查明：2013年8月1日，吴双入职泗河中医院从事护士工作，月工资2000元，工作期间双方未签订书面劳动合同。2014年11月16日，吴双生育一女。另经核实，吴双在泗河中医院处提供劳动至2014年8月8日，泗河中医院向其发放工资至该日。
2015年4月14日，吴双向北京市通州区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1.确认吴双与泗河中医院2013年8月1日至2015年4月1日期间存在劳动关系；2.泗河中医院支付吴双解除劳动关系经济补偿金4000元；3.泗河中医院支付吴双2013年8月1日至2015年4月1日期间未签劳动合同二倍工资差额22000元；4.泗河中医院支付吴双2014年8月8日至2015年4月1日期间产假工资8000元。2015年6月23日，仲裁委作出裁决，裁决：1.确认吴双与泗河中医院2013年8月1日至2015年4月1日期间存在劳动关系；2.泗河中医院于该裁决书生效之日起3日内支付吴双2014年4月15日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7000元；3.驳回吴双的其他仲裁请求。裁决作出后，吴双与泗河中医院均不服该裁决向该院提起诉讼。
一审庭审中，吴双主张其从2014年11月16日开始休产假，产假结束后，泗河中医院口头与其解除劳动关系，为证明其主张，吴双提交了《出生医学证明》1份，载明吴双于2014年11月16日生育一女。泗河中医院认可上述证据的真实性，主张泗河中医院并不知晓吴双生育一事且双方劳动关系并未解除，故不应支付吴双产假工资及解除劳动关系经济补偿金。
一审法院判决认定：劳动者的合法权益均受法律保护。女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。根据查明的事实，吴双主张泗河中医院于其产假结束后口头将其辞退，泗河中医院对此不予认可，主张双方劳动关系依然存续，现双方当事人均未就各自主张提供其他充分有效的证据，结合吴双于产假结束后未再提供劳动、泗河中医院亦未提出异议的事实，应视为双方于吴双产假结束之日即2015年3月9日协商一致解除劳动关系，泗河中医院应当向吴双支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由该院予以核算，故对于吴双要求泗河中医院向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法有据，该院予以支持。用人单位未为女职工缴纳生育保险的，应当按照女职工产假前工资的标准向女职工支付生育津贴。吴双在泗河中医院工作期间，泗河中医院未为其缴纳社会保险，应当按照产假前工资标准向吴双支付产假工资，故对于吴双要求泗河中医院向其支付产假工资的主张，该院予以采信，对于吴双的该项诉请，合理合法的部分，于法有据，该院予以支持，过高部分，于法无据，该院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吴双在泗河中医院处工作期间，泗河中医院未依法与吴双订立书面劳动合同，应当向吴双支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，具体数额由该院依法予以核算，故对于吴双要求泗河中医院向其支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，合理合法的部分，该院予以支持，过高部分，无事实及法律依据，该院不予支持。对于泗河中医院要求不支付吴双未签订劳动个同二倍工资差额的诉请，无事实及法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认吴双与泗河中医院2013年8月1日至2015年3月9日期间存在劳动关系；二、泗河中医院于判决生效之日起7日内支付吴双解除劳动关系经济补偿金4000元；三、泗河中医院于判决生效之日起7日内支付吴双产假工资7533元；四、泗河中医院于判决生效之日起7日内支付吴双2014年4月15日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7000元；五、驳回吴双的其他诉讼请求。六、驳回泗河中医院的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
泗河中医院不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.根据劳动合同法规定，工作满一年以上未签劳动合同，视为劳动者与单位形成无固定期限的劳动关系，故一审法院判决泗河中医院支付双倍工资差额没有依据；2.一审庭审中，泗河中医院主张双方劳动关系并未解除，且吴双在一审庭审中没有任何证据证明双方劳动关系已经解除，但是一审法院却判决泗河中医院支付吴双经济补偿金4000元，缺乏依据；3.关于产假工资一节，吴双在泗河中医院工作期间，吴双没有向泗河中医院提供过任何关于产假的手续，故泗河中医院无需支付吴双产假工资。综上，泗河中医院上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第六项，依法改判泗河中医院不支付吴双任何费用；2.一、二审案件受理费由吴双负担。
吴双针对泗河中医院的上诉请求答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有京通劳人仲字（2015）第2310号裁决书、《出生医学证明》以及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：关于劳动关系的解除，吴双主张泗河中医院在其产假结束后解除了与其的劳动关系，泗河中医院主张双方劳动关系并未解除，但根据查明的事实，吴双产假结束后未实际为泗河中医院提供劳动，泗河中医院亦未要求吴双上班，且双方无法就继续履行劳动合同达成合意，故一审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当，泗河中医院应当向吴双支付解除劳动关系经济补偿金。
关于产假工资，泗河中医院作为用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，应当按照不低于女职工产假前工资的标准向女职工支付生育津贴。一审法院对此认定正确，本院予以确认。
关于未签劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”吴双在泗河中医院处工作期间，泗河中医院未依法与吴双订立书面劳动合同，应当向吴双支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院对此认定正确，本院予以确认。
综上，泗河中医院的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京泗河中医医院负担（已交纳5元，余下5元于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京泗河中医医院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 江 惠
二〇一五年十月三十日
书 记 员 黄 丹