山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终5873号
上诉人（原审原告）：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市。
法定代表人：周建国，董事长。
委托诉讼代理人：高振，山东勤力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李民，男，1973年8月15日出生，汉族，住济南市。
上诉人湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）因与被上诉人李民劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初1336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖南天雁公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判确认双方劳动关系解除，或发回重审；2.本案的上诉费用由李民负担。事实和理由：一审法院认定事实不清:1.一审法院认定湖南天雁公司与XX公司不是同一主体，严重失实。首先，湖南天雁公司与XX公司是同一主体属于客观事实。双方对此并无异议。在双方的仲裁裁决书中已有认定，即湖南天雁公司是由XX公司变更公司名称而来。在一审李民的答辩意见中亦有体现湖南天雁公司与XX公司是同一主体。一审法院仅凭李民提供的案外人李某的社会保险权益记录单认定李民与XX公司存续劳动关系属于严重错误，XX公司已经不存在，且没有任何工商登记信息，一审法院认定李民与一个不存在的主体存在劳动关系是对客观事实的否定，也是对职工的不负责。退一步讲，即使李民与XX公司存在劳动关系，本案湖南天雁公司既然是不适格的主体，那一审法院与济南市劳动人事争议仲裁委员会不应予以立案，更不应列湖南天雁公司为当事人。若是如此，应当送达告知XX公司，而一审法院无法对一个不存在的主体送达。故恳请法院认定事实。其次，为充分证明湖南天雁公司与XX公司是同一主体，特提供在衡阳市工商行政管理局打印的企业注册登记资料一份，资料显示湖南天雁公司由XX公司迁移变更公司名称而来。2.一审法院认定湖南天雁公司与李民未就变更劳动合同内容达成协议与事实不符。众所周知，协商过程不仅仅局限于书面形式，法律并未规定协商的具体形式，本案一审提交的证据足以证明双方进行了协商过程，一审法院并未认真核实确认，解除行为发生的前后，李民均进行了上访等途径的反馈。李民上访印证了双方经过协商，只是产生意见分歧。协商，并不是要一定达成一致意见，也并不代表一定答应对方的任何要求，每个公民都负有劳动的义务，不想提供劳动却要求继续发放生活费、缴纳社保，没有事实和法律依据。XX公司资产置换为湖南天雁公司之后，为了解决原职工的安置问题，湖南天雁公司通过部门学习、部门工作人员进家走访、电话、短信通知及报纸公告等多种形式与李民就劳动合同关系变更进行协商，但李民不同意变更劳动合同关系。尽管如此，湖南天雁公司仍多次与李民协商变更劳动合同，但李民仍不同意，而且自2012年至今一直向山东省总工会、济南市总工会等相关部门上访不同意变更劳动合同关系。鉴于上述情况，湖南天雁公司依据我国劳动合同法第四十条第二款之规定，通过电话、邮寄快递和报纸公告等形式依法与李民解除了双方的劳动合同关系。湖南天雁公司按照法定程序履行了解除劳动关系应尽的各种义务，应认定湖南天雁公司与李民劳动关系解除。客观事实符合劳动合同法第四十条第二款所规定的因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的条件，且就劳动合同关系变更进行过多种形式的协商，但因李民的原因未能协商达成一致。因此，湖南天雁公司依据法律规定与李民解除劳动合同的关系的行为合法有效。
李民辩称，湖南天雁公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。1.湖南天雁公司解除劳动合同程序违法，没有按照法定的程序；2.湖南天雁公司不具备解除的条件；3.李民之所以提起劳动仲裁，是因为李民不知道湖南天雁公司跟XX公司有什么关系，湖南天雁公司与李民解除合同，李民都莫名其妙；4.湖南天雁公司一审不提交关键的证据，应当承担对其不利的法律后果，综上，请求法院驳回上诉，维持原判。
湖南天雁公司向一审法院起诉请求：1.确认湖南天雁公司与李民的劳动关系已经解除；2.本案诉讼费用由李民负担。
一审法院认定事实：李民系XX公司的职工，并与XX公司签订有无固定期限劳动合同，期间XX公司一直为其缴纳社会保险。后XX公司于2015年至2016年间陆续中断了李民等职工的社会保险。2015年8月，XX公司通过报纸公告通知李民到XX公司办理劳动关系接续，逾期不办理，视为放弃，XX公司将不再为其办理接续手续。后因李民未办理劳动关系接续手续，湖南天雁公司通过中国邮政EMS邮寄及报纸公告的形式向其送达《解除劳动合同通知书》，称因XX公司已迁址湖南衡阳，并更名为湖南天雁公司，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，湖南天雁公司决定与李民解除劳动合同，并支付经济补偿金。庭审中，湖南天雁公司称XX公司于2012年资产置换为湖南天雁公司，不再具有法人资格，但未提交相关证据予以证明。李民向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销湖南天雁公司单方面作出的解除劳动合同通知。该委经审理后，作出济劳人仲案〔2016〕362号仲裁裁决书，裁决撤销湖南天雁公司作出的解除劳动合同决定。湖南天雁公司对该裁决结果不服，在法定期限内诉至一审法院，李民未在法定期限内提起诉讼。另查明，李民庭审中提交于2017年5月31日打印的职工李某社会保险权益记录单显示，截至2017年5月，XX公司仍为其职工李某缴纳社会保险。
一审法院认为，李民与XX公司之间建立劳动关系并签订有无固定期限劳动合同，湖南天雁公司要求确认其与李民之间劳动关系解除，但其未能够提供证据证实其与XX公司为同一主体，也即湖南天雁公司未能证实其与李民建立了劳动关系,其要求解除与李民的劳动关系无事实依据。另，湖南天雁公司称其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定与李民解除劳动合同，但亦未提供有效证据证明湖南天雁公司与李民经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，又因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故而解除劳动合同。故对湖南天雁公司要求与确认其与李民劳动合同解除的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条等法律规定，判决：驳回湖南天雁公司要求确认与李民的劳动关系已解除的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审判决认定的事实属实，本院予以确认。另，2014年1月29日，湖南天雁公司由XX公司迁移变更公司名称。
本院认为，XX公司在资产置换过程中，名称变更为湖南天雁公司，并决定其劳动者与XX公司接续劳动关系，实质是先由湖南天雁公司与其劳动者解除劳动关系，再由XX公司与劳动者建立新的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”现湖南天雁公司解除劳动关系的劳动者人数已经超过二十人，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行，湖南天雁公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，不符合法律规定。湖南天雁公司与其劳动者解除劳动关系应当在具备上述四种情形之一的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。现湖南天雁公司在本案中提交的证据不足以证明其解除与李民的劳动关系符合上述法律规定，李民申请劳动仲裁撤销湖南天雁公司作出的解除劳动合同通知于法有据，本院予以支持。
综上所述，湖南天雁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南天雁机械股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十月三十日
书记员 朱 茜