山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第112号
上诉人（原审原告）宋海涛。
被上诉人（原审被告）南车青岛四方机车车辆股份有限公司。
法定代表人张在中，该公司董事长。
委托代理人梁伟，该公司法律顾问。
上诉人宋海涛因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第4261号民事判决，于2014年11月10日向本院提起上诉。本院于2014年12月25日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员马喆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年1月20日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人宋海涛、被上诉人南车青岛四方机车车辆股份有限公司（以下简称南车四方公司）的委托代理人梁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋海涛在原审中诉称，宋海涛自2010年6月1日起签订劳动合同成为南车四方公司的一名正式员工，岗位为质量管理部总装检查室地铁质控组质量工程师（工资执行公司内部18级）。由于单位两死多伤的通勤班车事故，宋海涛遭受了工伤（青人社伤认决字（2011）第0326号）。2011年6月17日，南车四方公司单方采取强制措施，阻止宋海涛参与工作、并减发绩效工资，赤裸裸地违反劳动合同法，南车四方公司的具体行为人是公司质量管理部总装检查室地铁质控组组长徐军。宋海涛被迫停止前的工作是地铁车辆的交检，合格则填写交检单。自取得上岗证以后到2011年6月16日，宋海涛去单位上班的每天均有大量交验单的签名，从被非法停职之日起不再有本人亲笔签名的交检单。宋海涛专用的四质章未曾使用过，调动后章交至质量管理部综合组。宋海涛不忍非法停职的屈辱，于2011年7月初向南车四方公司人力资源部提出调动申请，申请岗位是地铁总装工艺师。人力资源部和质量管理部由此都知道宋海涛被停职的事实，非但没有做出任何弥补措施，反而一再迁就质量管理部总装检查室地铁质控组组长徐军，导致后来质控组副组长刘一平午休时间当着班组内约30人对宋海涛破口大骂。在经过漫长的屈辱阶段之后，人力资源部于2011年10月初下发人事令将宋海涛调动到公司新成立的挂靠在技术工程部的部门
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分解检查室，这个部门需要和培养的是动车组检修工艺师，和宋海涛之前从事的行业大相径庭。调动后本人从事的岗位需求较之前的合同约定岗位有大幅度降低。调动后，宋海涛只有2011年11月取得过绩效工资，没有签收过一次工资条。南车四方公司变更岗位、降低工资的违法行为显而易见。具体行为人是人力资源部部长林豹。2013年1月29日，宋海涛和南车四方公司解除劳动合同协议书上缺少公司法定代表人的签字，签字人提供不出经国家公证处公证的委托书，协议书无效。故请求依法判令：劳动合同续存，赔偿金合计100000元人民币；按照月工资5000元的25%计算赔偿金合计25000元，并按照月工资5000元将工资补充至今。庭审时，宋海涛明确诉讼请求为：1、南车四方公司支付宋海涛2013年2月1日-2014年10月20日工资105000元；2、南车四方公司支付宋海涛赔偿金25000元；3、要求劳动合同续存；4、放弃要求南车四方公司支付宋海涛赔偿金10万元的诉讼请求。
南车四方公司辩称，1、南车四方公司与宋海涛于2013年1月29日解除劳动合同关系，宋海涛主张权利至今已过仲裁时效，请求依法驳回宋海涛的诉讼请求；2、宋海涛离职时双方已经达成协议，南车四方公司已支付宋海涛经济补偿；3、按规定宋海涛不应获得年终奖及项目奖。
原审查明，宋海涛于2010年6月1日到南车四方公司从事质量工程师工作，双方签订过劳动合同，南车四方公司为宋海涛缴纳过社会保险费用。2011年3月18日，青岛人力资源和社会和保障局出具青人社伤认决字（2011）第0326号工伤认定书，认定宋海涛于2011年2月23日上班途中发生工伤。此后，宋海涛未到劳动能力鉴定部门作伤残等级鉴定。2013年1月29日，双方达成《解除劳动合同协议书》，该协议约定：“甲方：南车青岛四方机车车辆股份有限公司，乙方：宋海涛。甲乙双方订立的起始日期为：2010年06月01日，终止日期为：2013年05月31日的3年期限劳动合同，现因乙方提出，经双方协商一致，双方同意自2013年01月31日起解除劳动合同。甲方同意支付乙方经济补偿：捌仟柒佰贰拾柒元。”2013年1月30日，宋海涛收到南车四方公司支付的解除劳动合同经济补偿金捌仟柒佰贰拾柒元，并为南车四方公司出具签收证明一份。南车四方公司于2013年1月30日为宋海涛出具解除劳动合同报告书，南车四方公司已经为宋海涛办理了档案转移手续。2013年1月31日之后，宋海涛再未回南车四方公司工作。
另查明，宋海涛（申请人）为要求南车四方公司（被申请人）支付赔偿金等于2014年8月26日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双方劳动合同续存、被申请人支付申请人赔偿金100000元及将工资补充至今。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人现在提出仲裁申请，已超过1年的仲裁时效。遂决定：对申请人宋海涛诉被申请人劳动争议一案不予受理。宋海涛不服该仲裁决定到法院起诉。
原审认为，本案争议的焦点是宋海涛的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。双方于2013年1月29日达成的解除劳动合同协议书是双方的真实意思表示，且不违反相关法律规定，原审对该协议书予以确认。2013年1月30日，南车四方公司依据协议约定支付宋海涛解除劳动合同经济补偿金捌仟柒佰贰拾柒元，并为宋海涛出具解除劳动合同报告书，办理了档案转移手续。原审认为，应认定双方的劳动合同关系自2013年1月31日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，宋海涛请求南车四方公司支付2012年度、2013年度年终奖金、差额工资、项目奖金、赔偿金等，应在2013年1月后一年内即2014年1月前申请劳动仲裁，现宋海涛于2014年8月26日提出仲裁申请，且未提供证据证明存在仲裁时效法定中止、中断的事由，显然已超过一年的仲裁时效，故对宋海涛的诉讼请求不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回宋海涛的诉讼请求。案件受理费10元，由宋海涛负担。
宣判后，宋海涛不服一审判决，向本院提起上诉称：宋海涛自2010年6月1日起签订劳动合同成为南车四方公司的一名正式员工，岗位为质量管理部总装检查室地铁质控组质量工程师（工资执行公司内部18级）。2010年12月1日，宋海涛试用期满开始领取南车四方公司内部19级工资。在双方劳动合同履行期间，宋海涛未违反任何劳动组织纪律，南车四方公司也无证据证明宋海涛存在违反组织纪律的行为。在职期间，宋海涛参与了南车四方公司的新加坡C151A等地铁项目。南车四方公司要求宋海涛每天24小时保持手机畅通，但不给宋海涛的手机号码办理加入公司内部网，宋海涛为此每月比同事多承担50余元话费。2011年2月23日，由于单位两死多伤的通勤班车事故，宋海涛遭受了工伤（见青人社伤认决字（2011）第0326号）。根据劳动合同法第42条的规定，在职工因工负伤的情况下，用人单位不得解除劳动合同，否则应支付赔偿金。2011年6月17日至2011年10月8日，南车四方公司单方采取强制措施，违法阻止宋海涛参与本职工作并减发工资，剥夺了宋海涛的劳动权利。南车四方公司总部人力资源部于2011年10月8日下发人事令将宋海涛调动到公司新成立的挂靠在技术工程部的部门
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分解检查室，该部门需要和培养的是动车组检修工艺师，和宋海涛之前从事的行业大相径庭。南车四方公司变更岗位、降低工资的行为显然违反了法律规定，应承担赔偿责任。2010年6月1日至2013年1月29日，南车四方公司支付宋海涛的工资10多次低于青岛市最低工资1380元／月，违反了法律规定。而且，调动后，2011年年度年终奖、2012年年度奖金都没有下发。宋海涛在2012年11月之前无个人印章，未授权他人或使用印章领取工资。宋海涛长时间每月领取远低于青岛市最低工资且不足1000元的月薪，自被调去分解检查室曾多次要求调整岗位及索要年终奖未果，且面临南车四方公司同事恐吓的人身安全压力，故宋海涛提出离职。2013年1月29日，宋海涛离职时，南车四方公司人力资源部只是草签了一份离职协议，南车四方公司法定代表人未签字，签字人提供不出经国家公证处公证的委托书，该协议书无效。而且，南车四方公司至今未出具宋海涛离职的证明。南车四方公司应依照法律及相关司法解释的规定支付宋海涛违法解除劳动合同的赔偿金。因此，请求依法判令：1、南车四方公司解除劳动合同解除协议违法，自签订之日无效；2、宋海涛与南车四方公司之间的劳动合同续存，南车四方公司按照月薪5000元的标准补充工资并支付25%的赔偿金至判决生效之日。
被上诉人南车四方公司答辩称：1、本案已过仲裁时效。双方自2013年1月30日解除劳动关系至宋海涛提起劳动争议仲裁，并未出现不可抗力或其他劳动争议仲裁时效中断的合理事由，已超过劳动争议调解仲裁法规定的1年的仲裁时效期间，按照相关司法解释的规定，应驳回宋海涛的上诉请求。2、双方劳动关系于2013年1月29日协商解除，本案不存在法定的不能解除劳动合同的事由。而且，宋海涛已于2013年1月30日收到南车四方公司出具的解除劳动合同证明书以及协议约定的经济补偿8727元。因此，双方劳动合同解除后，南车四方公司无义务履行原劳动合同，不应支付宋海涛主张的各项赔偿金、违约金及工资。故请求驳回宋海涛的全部上诉请求。
二审期间，宋海涛提交如下证据：证据一、工伤认定决定书一份，以证明：1、宋海涛于2011年2月23日乘坐南车四方公司班车在去单位的路途中发生道路交通安全事故，致宋海涛的头部左半部和右手手背有大量划伤，因此被有关部门认定为工伤；2、南车四方公司未履行义务帮助宋海涛作工伤伤残鉴定。证据二、解除劳动合同协议书复印件一份，以证明南车四方公司解除劳动合同的流程是错误的，存在缺陷和违法。证据三、南车四方公司的关于宋海涛的工资发放记录，以证明宋海涛在南车四方公司工作期间无故被违法停职，南车四方公司违法降低宋海涛的工资，特别是2011年8月工资只有1344元，低于青岛市最低工资标准。证据四、上述证据《说明》一份，系对以上三份证据的解析。经质证，南车四方公司认为：1、对证据一工伤认定书的真实性无异议；2、证据二、证据三南车四方公司在一审已经提交过；3、对证据四不认可，因其系宋海涛单方制作的。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，综合双方的诉辩主张，本案争议的焦点问题是双方签订的解除劳动合同协议是否合法有效。在双方劳动合同履行过程中，宋海涛与南车四方公司经协商一致，于2013年1月29日签订解除劳动合同协议书，约定双方自2013年1月31日起解除其间劳动合同，并由南车四方公司支付宋海涛经济补偿8727元。因该协议书系双方当事人的真实意思表示，也不违反法律及行政法规的强制性规定，故应认定为合法有效。上述解除劳动合同协议书签订后，南车四方公司于2013年1月30日依照协议约定支付宋海涛解除劳动合同经济补偿金8727元，并为其出具解除劳动合同报告书，且办理了档案转移手续，故应认定双方劳动合同关系已于2013年1月31日解除。宋海涛上诉称其于2013年1月29日离职时南车四方公司人力资源部只是草签了一份离职协议，且南车四方公司至今未出具宋海涛离职的证明，与事实不符；其主张“南车四方公司法定代表人未在协议书中签字，签字人提供不出经国家公证处公证的委托书，故该协议书违法无效，双方劳动合同应继续履行”，无法律依据，本院均不予采纳。在原劳动合同经双方当事人协议解除后，双方再未建立新的劳动关系，且宋海涛也再未向南车四方公司提供劳动，在此情况下，宋海涛请求南车四方公司按照月薪5000元的标准补充工资并支付25%的赔偿金至判决生效之日，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，宋海涛的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋海涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 安太欣
代理审判员 马 喆
二〇一五年三月三日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王 晶