黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）向民初字第259号
原告陈丹阳，男，1974年6月29日出生，汉族，无职业。
委托代理人滕占富，佳木斯市东风区腾达法律服务所法律工作者。
被告黑龙江省烟草公司佳木斯分公司，住所地佳木斯市向阳西区长安路西段。
法定代表人孙旭东，该公司经理。
委托代理人王建伟，黑龙江君德律师事务所律师。
原告陈丹阳与被告黑龙江省烟草公司佳木斯分公司（以下简称烟草公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理后，依法组成合议庭于2015年7月13日公开开庭进行了审理。原告陈丹阳及其委托代理人滕占富，被告烟草公司的委托代理人王建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丹阳诉称，1996年3月，原告经中国烟草黑龙江省公司分配到被告单位，并报经佳木斯市劳动局审核同意，原、被告建立劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，原告在被告单位任保管员、科员、专卖员、稽查员。2003年被告单位未办理任何调转手续，将原告派到佳木斯市金叶烟草经贸公司工作。2004年底，佳木斯市金叶烟草经贸公司解体，佳木斯市金叶烟草经贸公司并不用人单位主体的情况下与原告签订了解除劳动合同协议书，原告被迫待岗至今。原告多次到被告单位，要求恢复工作，但被告单位一直未予安置。原告于2014年8月5日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由未予受理。故原告依据相关规定诉至法院，要求确认原告与被告自1996年3月起之间存在劳动关系；确认原告与佳木斯市金叶烟草经贸公司于2004年11月签订的解除劳动合同协议无效；判令被告与原告恢复劳动关系。
被告烟草公司辩称，原告与佳木斯市金叶烟草经贸公司于2004年6月签订了解除劳动关系协议书并领取了经济补偿金和失业保险金，该协议已经生效并报佳木斯市劳动局备案，原告于2012年7月开始信访，认为原告权利受到侵害，根据相关法律规定已超时效。根据原告佳木斯市金叶烟草经贸公司签订的解除劳动关系协议可以说明，原告与佳木斯市金叶烟草经贸公司存在劳动关系，原、被告不存在劳动关系，且被告与佳木斯市金叶烟草经贸公司是两个独立的法人单位，故原告将被告单位作为诉讼主体不适格，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、原告身份证一份，被告营业执照、组织机构代码证各一份（复印件）。证明：原、被告诉讼主体资格。
经庭审质证，被告对该证据无异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据二、、佳木斯市录用集体所有制工人审批表复印件一份。证明：用人单位是佳木斯市烟草公司。
经庭审质证，被告对该证据真实性没有异议，但认为原告人事档案中显示，原告为佳木斯市烟草公司兴三江副食品商店（集体所有制）工作人员，在档案中的升级、调整工资等材料中均显示兴三江副食品商店注销后，原告转入佳木斯市金叶烟草经贸公司工作。
本院经审查认为，根据本院依法确认的证据及查明的事实，原告毕业后，统一分配到被告单位工作，后被被告单位下设的集体所有制单位兴三江副食品商店录用，兴三江副食品商店注销后，被告将原告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，并与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订解除劳动关系协议，同时领取了经济补偿金和失业保险金，故原告与被告不存在劳务关系，本院对该证据的真实性予以确认，对证明的问题不予以确认。
证据三、国家烟草专卖局制定检查证，佳木斯市烟草专卖局工作证。证明：原告是被告单位正式职工。
经庭审质证，被告对该证据真实性有异议，认为该证件没有被告单位公章，无法证明是被告单位发放的。
本院经审查认为，根据本院依法确认的证据及查明的事实，原告毕业后，统一分配到被告单位工作，被被告单位下设的集体所有制单位兴三江副食品商店录用，兴三江副食品商店注销后，被告将原告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，并与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订解除劳动关系协议，同时领取了经济补偿金和失业保险金，故原告与被告不存在劳务关系，本院对该证据的真实性予以确认，对证明的问题不予以确认。
证据四、工资发放签名表复印件一份。证明：原告在被告单位工作，被告单位为原告开支，原告是被告单位的正式职工。
经庭审质证，被告对该证据真实性有异议，认为该证据不能证明原告是被告单位职工。
根据本院依法确认的证据及查明的事实，原告毕业后，统一分配到被告单位工作，被被告单位下设的集体所有制单位兴三江副食品商店录用，兴三江副食品商店注销后，被告将原告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，并与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订解除劳动关系协议，同时领取了经济补偿金和失业保险金，故原告与被告不存在劳务关系，本院对该证据的真实性予以确认，对证明的问题不予以确认。
被告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、黑龙江省烟草公司佳木斯市公司营业执照、佳木斯市金叶烟草经贸公司营业执照、处罚决定书、原金叶公司员工张刚的劳动仲裁不予受理通知书（佳劳仲不字（2012）第23号）。证明：被告与佳木斯市金叶烟草经贸公司是两个独立的法人单位，原告与被告不存在劳动关系，本案属主体不适格，且已超仲裁时效。
经庭审质证，原告认为对黑龙江省烟草公司佳木斯市公司营业执照、佳木斯市金叶烟草经贸公司营业执照的真实性没有异议，对处罚决定书、原佳木斯市金叶烟草经贸公司员工张刚的劳动仲裁不予受理通知书（佳劳仲不字（2012）第23号）有异议，与本案无关。
本院经审查，对上述证据的真实性予以确认。
证据二、兴三江副食品商店工商档案、原告陈丹阳的人事档案、佳木斯市金叶烟草经贸公司财务凭证，（2002年1月份、2002年12月份、2004年5月份）。证明：佳木斯市烟草公司兴三江副食品商店（以下简称兴三江副食品商店）成立于1989年6月20日，系隶属于被告单位的集体企业，于1999年3月份注销。因兴三江商店为隶属于被告的集体企业，因此人员由被告单位负责安排。
经庭审质证，原告对上述证据的真实性没有异议，但认为该组证据与原告无关，原告没有在被告提出的兴三江副食品商店工作过，与兴三江副食品商店不存在劳动关系，原告是被告单位指派到佳木斯市金叶烟草经贸公司帮忙，与佳木斯市金叶烟草经贸公司不存在劳动关系。
本院经审查认为，根据本院依法确认的证据及查明的事实，原告毕业后，统一分配到被告单位工作，被被告单位下设的集体所有制单位兴三江副食品商店录用，兴三江副食品商店注销后，被告将原告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，并与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订解除劳动关系协议，同时领取了经济补偿金和失业保险金，故原告与被告不存在劳务关系，故本院对该组证据予以确认。
证据三、佳木斯市金叶烟草经贸公司职工集体申请工龄买断申请书、原告个人工龄买断申请书、解除劳动关系协议书、领取一次性经济补偿金明细表、领取失业保险明细表。证明：1）原告陈丹阳自认是金叶公司大集体职工，因此向金叶公司提出解除劳动关系申请并与金叶公司签订解除协议；买断工龄申请，解除劳动关系协议书，领取经济补偿金、失业保险金，是原告自愿的行为，是其真实意思表示，并且是根据当时的相关劳动政策签订的协议书、合法有效；金叶公司按上级公司的批准，一次性支付给了原告经济补偿金62514元、并领取了失业保险金，原告签字；原告与金叶公司于2004年6月30日签订的解除劳动关系协议，于2004年11月27日在劳动局备案，如果原告认为自己的权利受到侵害，此时间应为原告知晓权利被侵害的时间，而原告于2014年8月5日才申请劳动仲裁，已超诉讼时效期间。
经庭审质证，原告对上述证据的真实性无异议，但认为原告签订的解除劳动关系协议是违法无效的。
本院经审查认为，根据本院依法确认的证据及查明的事实，原告毕业后，统一分配到被告单位工作，被被告单位下设的集体所有制单位兴三江副食品商店录用，兴三江副食品商店注销后，被告将原告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，并与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订解除劳动关系协议，同时领取了经济补偿金和失业保险金，故原告与被告不存在劳务关系，故本院对该组证据予以确认。
证据四、被告单位党组会议记录（2000年4月27日、2002年1月3日、2004年3月31日、2004年6月28日）。证明：1）2000年5月1日开始包括原告在内的所有大集体人员全部到佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，并在佳木斯市金叶烟草经贸公司开资，部分混岗人员亦在佳木斯市金叶烟草经贸公司开资。2）2002年公司统一决定大集体人员一律回佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，在佳木斯市金叶烟草经贸公司工作的国营人员全部回被告公司工作。3）2004年6月28日党组会议专门研究大集体职工买断事宜。佳木斯市金叶烟草经贸公司对员工集体要求工龄买断事宜上报了主管部门即被告，经开会研究决定上报省公司，并责成人事科长到劳动部门咨询取得劳动部门指导（解除劳动关系协议签订后，经劳动部门指导，需每人写一份申请书，因此，又每人补写一份个人申请书）。3、佳木斯市金叶烟草经贸公司集体工龄买断，经市公司上报省公司批准，符合当时企业改革的规定精神，是全国的企业改革趋势。
经庭审质证，原告对该组证据真实性有异议，认为该组证据与原告无关。
本院经审查认为，根据本院依法确认的证据及查明的事实，原告毕业后，统一分配到被告单位工作，被被告单位下设的集体所有制单位兴三江副食品商店录用，兴三江副食品商店注销后，被告将原告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，并与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订解除劳动关系协议，同时领取了经济补偿金和失业保险金，故原告与被告不存在劳务关系，故本院对该组证据予以确认。
证据五、证人许永江出庭证言。证明：证人在2002年至2004年6、7月份期间任佳木斯市金叶烟草经贸公司经理，在此期间原告等23名职工在佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，直到2004年6月份，集体买断工龄，解除劳动关系。
证据六、证人王晓忠出庭证言。证明：证人从2001年起在佳木斯市金叶烟草经贸公司从事会计工作，2002年1月份知道公司解体，所有大集体人员的工资都是佳木斯市金叶烟草经贸公司支付的。
经庭审质证，原告对上述证人证言有异议，认为证人证言无法证明原告与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订劳动合同，只能证明原告在佳木斯市金叶烟草经贸公司工作。
本院经审查认为，根据本院依法确认的证据及查明的事实，对上述证人证言予以采信。
根据本院审查确认的证据，结合双方当事人陈述，可以认定以下基本事实：1989年8月至1992年7月原告在佳木斯商校学习，1992年9月被黑龙江省烟草公司佳木斯分公司录用为集体所有制工作，后被安排在兴三江副食品商店工作。1999年3月11日佳木斯市兴三江副食品商店被注销。原告由被告单位安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作。2004年6月30日，原告与佳木斯市金叶烟草经贸公司签订解除劳动合同协议书，并对双方有偿解除劳动关系，约定了补偿数额。2004年7月30日原告提出与佳木斯市金叶烟草经贸公司解除劳动关系书面申请，2004年11月27日，双方签订解除劳动合同协议书。原告领取经济补偿金33714元和佳木斯市金叶烟草经贸公司给予原告的一次性补偿基本养老统筹费28800元。
另查明，原告于2004年12月27日在佳木斯市失业保险局领取了2005年1月至6月的失业保险金。
本院认为，本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据本院查明的事实及原、被告庭审自述，被黑龙江省烟草公司佳木斯分公司录用为集体所有制工作，后被安排在兴三江副食品商店工作。佳木斯市兴三江副食品商店被注销后，原告由被告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，佳木斯市金叶烟草经贸公司性质为集体所有制企业，原告被录用时亦为集体所有制工人，原告虽是被告安排至佳木斯市金叶烟草经贸公司工作，但佳木斯市金叶烟草经贸公司与被告系两个独立法人单位，佳木斯市金叶烟草经贸公司工作可以决定是否录用、解聘其单位工作人员，即建立、解除劳动关系。2004年7月29日原告提出与佳木斯市金叶烟草经贸公司解除劳动关系书面申请，双方签订解除劳动合同协议书，可以证明原告与佳木斯市金叶烟草经贸公司存在劳动关系且已解除。故原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
驳回原告陈丹阳的诉讼请求。
案件受理费10元由原告陈丹阳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 李湘玉
人民陪审员 孙 宏
人民陪审员 王天佳
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 宋 健
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。