江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0305民初2326号
原告：王芩。
委托诉讼代理人：朱信刚。
被告：徐州美莱特电子有限公司。
法定代表人：郭晓桦。
委托诉讼代理人：陈宁。
委托诉讼代理人：刘雪。
原告王芩与被告徐州美莱特电子有限公司（以下简称美莱特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王芩及其委托诉讼代理人朱信刚，被告美莱特公司的委托诉讼代理人陈宁、刘雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王芩向本院提出诉讼请求：1.裁决被告支付一次性伤残赔偿金19600元，一次性医疗补助金30000元，一次性就业补助金15000元，违法解除劳动合同经济补偿金28000元；2、裁决被告支付停工留薪期间的工资差额6080元（从2016年7月14日至2016年11月23日，要求4个月的停工留薪期）；3、鉴定费用110元由被告承担。事实和理由：2007年6月20日原告受聘到被告处工作，工作岗位系操作工，双方签有劳动合同，合同保留在被告处。2016年7月14日15时左右，原告在公司车间压弹簧作业过程中，左手被弹簧机器挤伤，同日就诊于徐州矿务集团第二医院，被诊断为：左拇指骨折。2016年9月26日，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月30日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残无生活自理障碍。工伤事故发生至今，被告仅仅支付门诊期间的医疗费，为维护原告的合法权益特诉至法院望判如所请。
被告美莱特公司辩称，1、被告为原告合法购买工伤保险并积极申报工伤保险待遇，现社保机构审核下发的一次性伤残补助金为19012元，一次性工伤医疗补助金为27000元，被告向原告支付的该两项赔偿应以社保机构审核的为准；2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，一次性伤残就业补助金应按照1.5万元的40%支付，即6000元；3、原被告双方解除劳动关系系因原告个人向被告提出离职，对其要求支付经济补偿金28000元的诉讼请求不应支持；4、认可原告的停工留薪期为2016年7月14日至2016年11月22日，原告受伤前12个月的平均工资为1548元，被告已足额支付停工留薪期工资，不存在补差额的问题；5、鉴定费100元同意支付。
原告围绕诉讼请求依法提交了美莱特公司的工商查询资料、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资银行明细清单，被告提交了社保经办机构审核数据、工资明细单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对上述证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。
对于双方无争议的事实本院认定如下：
王芩系美莱特公司操作工。2016年7月14日，王芩在公司车间压弹簧作业过程中，左手被弹簧机器挤伤，同日就诊于徐州矿务集团第二医院，被诊断为左拇指骨折。2016年9月26日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字〔2016〕第1296号认定工伤决定书，认定王芩受到的事故伤害属于工伤。2016年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通【2016】第201612125号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，认定王芩为十级伤残无生活自理障碍。王芩支付劳动能力鉴定费110元。美莱特公司已为王芩缴纳工伤保险。
2017年3月28日，王芩向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决美莱特公司支付一次性伤残赔偿金19600元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、经济补偿金28000元；2.裁决支付停工留薪期的工资差额6080元（从2016年7月14日至2016年11月23日）；3.裁决支付鉴定费110元。2017年4月5日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会出具转法院劳动争议案件确认书。
另查明，王芩2015年6月发放工资2327.3元、7月2546.6元、8月2544.1元、9月1519.7元、10月1001.1元、11月2146.8元、12月721.6元、2016年1月发放工资2520.6元、3月403元、4月1274.8元、5月1609.6元、6月2292.8元、7月1816.9元、8月1278元、9月1278元、10月1280元、11月1207.1元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、美莱特公司是否应支付王芩违法解除劳动合同经济补偿金。王芩主张系美莱特公司强迫其提出辞职申请，系美莱特公司违法解除劳动合同，并提交了录音资料证明其观点。被告美莱特公司认为王芩为取得工伤赔偿向公司提出离职，不应支付经济补偿金，并提交了王芩的辞职报告，内容为“本人王芩由于个人原因，特向公司申请辞职，最后工作日为2017年2月8日，望领导批准”。经庭审向王芩询问，王芩认可其向美莱特公司提交因工伤原因辞职的辞职报告，后公司要求王芩将离职原因改为个人原因。本院认为，结合美莱特公司提交的书面辞职报告，无论王芩系个人原因提出辞职还是因工伤原因提出辞职，均系王芩主动提出离职，不符合支付经济补偿金的情形，王芩也未提交证据证明被告存在欺诈胁迫的情形，故王芩要求支付经济补偿金本院不予支持。
二、关于美莱特公司应向王芩支付的一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的具体数额。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。故被告主张按照社保机构审核的一次性伤残补助金19012元，一次性工伤医疗补助金27000元支付原告有法律依据，本院予以支持。另根据第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。本案原告于2017年2月8日向美莱特公司提出辞职申请，其与公司解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年，美莱特公司主张一次性伤残就业补助金按照15000元的40%支付即6000元，本院予以支持。
三、美莱特公司是否足额支付王芩停工留薪期工资。原被告双方对于王芩的停工留薪期为2016年7月14日至2016年11月23日均无异议，但对于支付的标准存在争议。原告认为王芩2015年9月、2016年3月份均请病假，应享受病假待遇，应按照最低工资的80%发放，故平均工资不应以实际发放工资为依据。被告对其请病假不予认可。原告提交了病历和片子证明其2015年9月、2016年3月因伤请假。美莱特公司认为仅提供病历和片子无法证实王芩向公司请假的事实。本院认为，首先，2015年9月王芩发放工资为1519.7元，没有低于最低工资的80%；其次，王芩提供的2016年3月6日的病历显示其在浴室洗澡时摔倒，但王芩未提供病情诊断证明等证实其需要休息长达一月之久，王芩未住院治疗也未提供证据证明其继续进行门诊治疗的事实，故对其需要请病假这一事实本院无法确认，另王芩也未提供其他证据证明向美莱特公司履行了病假手续，故对其主张2016年3月应按最低工资的80%计算本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案王芩工伤事故发生前12个月的平均工资为1742.33元（2327.3元+2546.6元+2544.1元+1519.7元+1001.1元+2146.8元+721.6元+2520.6元+403元+1274.8元+1609.6元+2292.8元），王芩4个月的停工留薪期应发工资为6969.32元，停工留薪期内美莱特公司已发放王芩工资5043.1元，美莱特公司还应支付王芩停工留薪期工资1926.22元（6969.32元－5043.1元）。
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。本案中王芩要求支付鉴定费110元，美莱特公司同意支付，本院予以确认。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、被告徐州美莱特电子有限公司于本判决生效后二十日内支付原告王芩一次性伤残补助金19012元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性就业补助金6000元、停工留薪期差额工资1926.22元、鉴定费110元，共计54048.22元；
二、驳回原告王芩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州美莱特电子有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 张 晓
二○二○一七年七月二十日
书记员 陈文虹