四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川16民终1238号
上诉人（原审原告）：四川华蓥金达机械制造有限公司，住所地四川省华蓥市。
法定代表人：李代富，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李晓禄，四川智群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘安明，男，1965年2月16日出生，汉族，住四川省什邡市。
上诉人四川华蓥金达机械制造有限公司（以下简称金达公司）因与被上诉人刘安明工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2017）川1681民初616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金达公司的委托诉讼代理人李晓禄到庭参加诉讼，被上诉人刘安明经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
上诉人金达公司上诉请求：1.撤销（2017）川1681民初616号民事判决，并依法改判上诉人仅支付被上诉人刘安明工伤保险待遇90,135.42元；2.本案诉讼费由被上诉人刘安明承担。事实和理由：1.根据我国《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，被上诉人刘安明因工受�所应享受的一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，而不是由上诉人支付；2.一审判决将刘安明的工资计算错误，刘安明的工资应为2,160元/月，而非2,434元/月；3.一审判决中刘安明停工留薪期计算过长，被上诉人刘安明的停工留薪期应为3个月；4.上诉人已经向刘安明支付的共计15,442.58元应该在本案上诉人应支付的费用中扣除，一审庭审中被上诉人的代理人向被上诉人电话核实，被上诉人亦认可收到大概12,000元。
被上诉人刘安明未作答辩。
金达公司向一审法院起诉请求：1.判决金达公司不支付刘安明工伤保险待遇；2.本案诉讼费由刘安明承担。
一审法院认定事实：2015年3月，刘安明到金达公司从事内胎成型工作。2016年2月22日，刘安明在金达公司处上班时受伤，后送往重庆红楼医院住院治疗，经重庆红楼医院诊断为：左手绞伤，1.左拇、�指脱套性离断伤；2.左拇指指间关节、食指远指关节脱位；3.左拇、食指双侧指动脉、神经断裂；4.左拇、食指屈、伸肌腱断裂；5.左中、环、小指双侧指动脉、神经断裂伴缺损；6.左2-4指总神经、动脉断裂等。刘安明先后在重庆红楼医院住院治疗45天。2016年5月10日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2016）30037号认定工伤决定书认定刘安明所受伤害为工伤。2017年1月16日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2016）692号广安市初次鉴定结论书，鉴定刘安明伤残等级为七级。
经刘安明申请，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月1日作出华劳人仲案（2017）9号仲裁裁决书，仲裁裁决：1.终止申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人工伤待遇：一次性伤残补助金37,492元（2,884元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业�助金132,228元（3,673元/月×36个月）、停工留薪期待遇17,304元（2,884元/月×6个月）、护理费3,600元（80元/天×45天）、住院期间伙食补助费900元（20元/天×45天）、交通费200元，合计191,724元，扣除刘安明向金达公司借支的5,442.58元，还应支付186,281.42元。3.驳回申请人其他仲裁请求。金达公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。
同时查明，刘安明受伤后在金达公司处借款5,442.58元，金达公司要求将该借款在金达公司应支付的费用中予以扣除。
另查明，金达公司为刘安明以2,160元为基数购买了工伤保险。
一审法院认为，一、刘安明与金达公司建立劳动关系，刘安明在工作过程中受伤，并且被劳动行政部门认定为工伤的事实，有工资表、认定工伤决定书等证据予以证实，金达公司与刘安明均未提出异议，一审予以确认。
二、关于工伤保险待遇的问题，依照《工伤保险条例》的规定，刘安明应当享受相关工伤保险待遇。刘安明在金达公司工作期间，金达公司为刘安明向华蓥市社会保险行政部门缴纳了工伤保险费，依照《工伤保险条例》的规定，刘安明因工受伤所应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通费等工伤保险待遇，应从工伤保险基金中支付，而不是由用人单位金达公司支付。刘安明在仲裁中申请解除劳动关系，金达公司表示同意解除，仲裁裁决终止刘安明和金达公司的劳动关系，因金达公司提起诉讼，该仲裁裁决未生效。基于双方均认可解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，金达公司应向刘安明支付一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费。
关于刘安明的工资，金达公司主张月平均工资为2,160元，其提供了2015年4月至2016年2月公司的工伤保险缴费名册；刘安明主张月平均工资为2,884元，其提供了2015年3月至2016年1月公司的工资发放表。刘安明提供的工资发放表得到金达公司的认可，一审予以采信，刘安明在金达公司处工作未满12个月，不足12个月的，按照实际工作的月数（受伤当月除外）计算其月平均工资。由于刘安明主张的月平均工资2,884元包含450元的五险补助和200元的按月补助，金达公司主张450元的五险补助和200元的按月补助属于社保补助和生活困难补助，不属于工资范畴，应从工资中予以扣除。一审法院认为，有关劳动保险的费用应向社会保险经办机构缴纳，不应直接发放给劳动者，该450元的五险补助不应计为工资收入，应从刘安明的月平均工资中予以扣除；金达公司未举证证明200元的按月补助属于生活困难补助，应视为刘安明工资收入的一部分，故一审法院认定刘安明的月平均工资为2,434元。
1.一次性伤残补助金，一审法院已确定刘安明的月平均工资为2,434元，依照《工伤保险条例》第三十七条“……（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”之规定，刘安明的一次性伤残补助金应为31,642元（2,434元/月×13月）。由于金达公司未按照刘安明的本人工资标准足额缴纳工伤保险费，致使社保部门核定刘安明的一次性伤残补助金为28,080元（2,160元/月×13月）。因此一审法院认为一次性伤残补助金差额部分3,562元应由金达公司补足。
2.一次性伤残就业补助金，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二款第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本�提出解除（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月……”。因此刘安明的一次性伤残就业补助金为95,498元（3,673元/月×26个月），应由金达公司全额支付。
3.停工留薪待遇，一审法院已确定刘安明的月平均工资为2,434元。刘安明的伤情为：“左手绞伤，1.左拇、食指脱套性离断伤；2.左拇指指间关节、食指远指关节脱位；3.左拇、食指双侧指动脉、神经断裂；4.左拇、食指屈、伸肌腱断裂；5.左中、环、小指双侧指动脉、神经断裂伴缺损；6.左2-4指总神经、动脉断裂等”，其主张6个月的停工留薪期，符合广安市人力资源和社会保障局广安人社发（2011）106号《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》之相关规定，因此刘安明停工留薪期间待遇为14,604元（2,434元/月×6月），应由金达公司全额支付。
4.住院期间护理费，仲裁委裁决刘安明住院期间的护理费为3,600元（80元/天×45天），不违反法律规定，本院对刘安明住院期间的护理费为3,600元予以认定，该3,600元应由金达公司全额支付。
综上，金达公司应当向刘安明支付一次性伤残补助金差额部分3,562元、一次性伤残就业补助金为95,498元、停工留薪待遇14,604元、住院期间护理费3,600元，扣除刘安明向金达公司借支的5,442.58元，品迭后，金达公司应该向刘安明支付111,821.42（3,562+95,498+14,604+3,600-5,442.58）元。一次性伤残补助金（28,080元）、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通费等工伤保险待遇，应向社会保险经办机构申领。据此，一审判决：一、终止四川�蓥金达机械制造有限公司与刘安明的劳动关系；二、四川华蓥金达机械制造有限公司于判决生效后十日内向刘安明支付工伤保险待遇111,821.42元；三、驳回四川华蓥金达机械制造有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由四川华蓥金达机械制造有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：依照《工伤保险条例》第六十四条第一款的规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，据此一审法院以刘安明受伤前在上诉人处每月实际领取的2,434元作为其本人工资符合法律规定，本院予以确认。此外，经本院二审查明，一审中被上诉人刘安明仅认可向上诉人金达公司借支5,442.58元，上诉人金达公司称一审庭审中被上诉人的代理人向被上诉人电话核实，被上诉人亦认可收到�概12,000元并不属实，因此，对上诉人金达公司称已向被上诉人刘安明支付的15,442.58元应在本案上诉人应支付的费用中扣除的主张，本院仅支持在金达公司应支付的费用中扣除刘安明借支的5442.58元。
本院二审查明的其他案件事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，被上诉人刘安明的月平均工资为2,434元，依照《工伤保险条例》第十条第二款之规定，上诉人金达公司应当以刘安明的工资总额为基数向社保部门缴纳工伤保险费，但本案中金达公司未足额缴纳刘安明的工伤保险费，因而致使刘安明依法应当享受的一次性伤残补助金与社保部门核定的一次性伤残补助金出现差额,此差额部分即3,562元（2,434元/月×13月﹣2,160元/月×13月）应当由金达公司向刘安明支付。因此，上诉人称不应当支付被上诉人一次性伤残补助金的主张本院不予支持。根据《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被上诉人所受工伤依法享有6个月的停工留薪期，上诉人主张刘安明停工留薪期最多为3个月无法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人四川华蓥金达机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川华蓥金达机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 强
审判员 吴丽华
审判员 成 琪
二〇一七年九月十四日
书记员 王 茜