天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初8590号
原告：天津天粮科技发展有限公司，住所地天津市北辰区青光镇韩家墅海吉星市场1号门海德龙大楼三层。
法定代表人：庞艳欣，经理。
委托诉讼代理人：张军政，天津日久律师事务所律师。
被告：仝二委，男，1982年3月3日出生，汉族，住河北省沧州市献县，暂住天津市北辰区。
原告天津天粮科技发展有限公司（以下简称“天粮公司”）与被告仝二委劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后。依法适用简易程序，于2017年1月20日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年5月16日再次公开开庭审理了本案。原告天粮公司的委托诉讼代理人张军政及被告仝二委到庭参加诉讼。在2017年5月25日第三次开庭审理时，原告天粮公司的委托诉讼代理人张军政到庭参加诉讼，被告仝二委经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
天粮公司向本院提出诉讼请求：1．判令驳回被告仝二委的全部仲裁请求；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原\\\被告间只是存在临时雇佣关系，并不存在劳动合同关系。仲裁机构依据劳动法律规定所做出的裁决，适用法律错误。原告并不欠付被告报酬。被告的仲裁请求既无事实依据也无法律依据。
综上，被告的虚假仲裁行为严重侵害了原告的合法权益，故诉诸贵院恳请判依所请。
仝二委辩称，请求驳回原告天粮公司诉请，其系原告天粮公司员工，仲裁认定事实清楚，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告的证据1工作证，被告称该证据系原告综合部经理杨锦妍所发，对于杨锦妍的身份情况，原告第一次庭审不认可是其公司员工，法院调取本案在仲裁阶段卷宗，杨锦妍在仲裁阶段系原告的委托代理人，授权委托书显示其系天粮公司综合部经理。出示该证据后，原告认可杨锦妍系其公司员工。杨锦妍在仲裁阶段认可该证据的真实性，但该工作证显示为天津掌合天下信息技术有限公司工作证，原告在仲裁阶段陈述天津掌合天下信息技术有限公司系原告的一个部门，在本院审理阶段陈述其与天津掌合天下信息技术有限公司没有关系。被告认为原告是天津掌合天下信息技术有限公司区域代理商，但未提交证据。本院调取了原告及天津掌合天下信息技术有限公司工商档案材料，其在出资人、法定代表人及工作场所均不同，现有证据无法证实天津掌合天下信息技术有限公司与原告有关系。且被告的该份证据未加盖天津掌合天下信息技术有限公司公章，故对该证据本院不予认可。对于被告的证据2中国农业银行银行卡天津宜兴阜支行工资发放明细，该明细清单显示原告法定代表人庞艳欣分别于2016年6月20日、7月15日、8月18日、9月14日以其个人账号62×××19向被告打款，并分别附言5、6、7、8、9月份工资，本院对该证据的真实性予以确认。
本院调取了庞艳欣的个人账号62×××19在2016年6月20日、7月15日、8月18日、9月14日即给被告打款之日，分别又向杨锦妍、裴立霞、张永会、张连发等人以工资名义打款，该部分款项与原告提交的其公司员工工资台帐一致，本院对原告以法定代表人名义发放工资的情形予以采信。对于被告提交的其余证据，因均系照片或复印件，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告仝二委于2016年4月15日入职原告公司，双方未签订书面劳动合同，双方劳动关系于2016年9月6日结束。原告支付被告上述期间工资每月4000元。2016年9月30日，被告作为申请人，以原告为被申请人就拖欠劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金等向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年12月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第581号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案原告）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案被告）2016年4月15日至2016年9月6日期间的工资差额4683.9元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年5月15日至2016年9月6日期间未订立劳动合同二倍工资18419.5元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金5000元。后原告天粮公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：1．原、被告双方2016年4月15日-2016年9月6日期间是否存在劳动合同关系；2．原告是否应当支付被告2016年4月15日-2016年9月6日期间工资差额4683.9元；3．原告是否应当支付被告2016年5月15日-2016年9月6日未订立劳动合同二倍工资18419.5元；4．原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元。
关于争议焦点1，原、被告双方2016年4月15日-2016年9月6日期间是否存在劳动合同关系。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。原告在仲裁阶段的委托代理人杨锦妍对被告系原告的员工、工资情况及解除合同情况进行了陈述，原告在本院审理期间对此不予认可，但并未提交足以推翻的相反证据。且本院通过查询原告法定代表人打款情况与被告提交的工资台帐一致，故原、被告双方在2016年4月15日-2016年9月6日期间存在劳动合同关系。关于原、被告双方对天津掌合天下信息技术有限公司的陈述及法庭调取的工商档案材料，均无法证实天津掌合天下信息技术有限公司与本案原告的关系，故本案与天津掌合天下信息技术有限公司无关。
关于争议焦点2，原告是否应当支付被告2016年4月15日-2016年9月6日期间工资差额4683.9元。依照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台账。双方在2016年4月15日-2016年9月6日期间存在劳动合同关系，原告虽提交了工资台帐，但并未提交被告的工资台帐，被告陈述其月工资标准为5000元，原告在仲裁阶段提出该期间为试用期，但因无劳动合同约定，且未提交被告的工资台帐，故对原告的主张本院不予采信。因原告每月已按照4000元发放，故原告应向被告支付2016年4月15日-2016年9月6日期间工资差额4683.9元（计算来源：月工资差额1000元×4.5月＋月工资差额1000元÷21.75天×9月份工作日4天）。
关于争议焦点3，原告是否应当支付被告2016年5月15日-2016年9月6日未订立劳动合同二倍工资18419.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方、在2016年4月15日-2016年9月6日期间存在劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，故原告应当支付被告2016年5月15日-2016年9月6日未订立劳动合同二倍工资18419.5元（计算来源：月工资5000元/月×3.5月＋月工资5000元/月÷21.75天×9月份工作日4天）
关于争议焦点4，原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元。在仲裁阶段，原告以被告不胜任工作、不接受原告的降职要求、不正常工作消极怠工为由向被告提出解除劳动合同关系。在本院审理阶段原告不认可其与被告存在劳动关系，如前文论述，原、被告双方在2016年4月15日-2016年9月6日期间存在劳动合同关系。原告与被告解除劳动关系的理由均未提交证据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。
综上所述，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工资支付规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、原告天津天粮科技发展有限公司支付被告仝二委2016年4月15日-2016年9月6日期间工资差额4683.9元；
二、原告天津天粮科技发展有限公司支付被告仝二委2016年5月15日-2016年9月6日未订立劳动合同二倍工资18419.5元；
三、原告天津天粮科技发展有限公司支付被告仝二委违法解除劳动合同赔偿金5000元。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津天粮科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 王京梅
代理审判员 黄 帅
人民陪审员 殷佩臣
二〇一七年七月十九日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台账。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。