广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1392号
上诉人（原审原告）佛山市南海益高卫浴有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人邓建荣，总经理。
委托代理人郭沣锋，广东粤高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）何均电，男，壮族，1974年6月17日出生，住广西壮族自治区横县。
委托代理人廖洁莹，广东浩淼律师事务所律师。
上诉人佛山市南海益高卫浴有限公司（以下简称“益高卫浴公司”）与被上诉人何均电劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1016号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：“一、确认原告佛山市南海益高卫浴有限公司与被告何均电的劳动关系于2015年4月15日解除。二、确认原告佛山市南海益高卫浴有限公司与被告何均电从2004年3月5日至2015年4月15日期间存在劳动关系。三、原告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年2月至2015年3月的停工工资421.61元予被告何均电。四、原告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温津贴1500元予被告何均电。五、原告佛山市南海益高卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金34267.24元予被告何均电。六、驳回原告佛山市南海益高卫浴有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
上诉人益高卫浴公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、一审判决认定益高卫浴公司应当向何均电支付停工工资差额错误。根据何均电的工资单显示，2014年1月、2月和2015年2月份的基本工资分别为1307.98元、1310元和1310元。相较于何均电在上述月份的实际工作时间（2015年2月份仅出勤3天），益高卫浴公司已经按照劳动合同的约定向其支付了相应工资。二、益高卫浴公司无需向何均电支付经济补偿金。一审判决认定益高卫浴公司未及时足额支付停工工资，故认定益高卫浴公司应当向何均电支付经济补偿金。但是益高卫浴公司已经足额支付何均电工资，何均电要求解除劳动关系的理由不成立，故无需支付经济补偿金。三、一审判决认定益高卫浴公司应当向何均电支付高温津贴错误。首先，根据劳动仲裁期间认定的本案事实，何均电并非从事室外工作，其工作环境有风扇降温，且其办公室有空调，并未达到法律规定的需要支付高温津贴的温度。其次，高温津贴属于福利性收入，不是劳动报酬。何均电于2015年4月1日申请劳动仲裁，其请求的2014年5月之前的高温津贴已经超过了一年的仲裁时效期间。综上，益高卫浴公司对原审判决第一项、第二项、第六项没有异议，请求二审法院：1.撤销原审判决第三项、第四项、第五项；2.改判益高卫浴公司无需向何均电支付停工工资差额、高温津贴、经济补偿金。
针对益高卫浴公司的上诉，何均电答辩认为：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。一、2015年2月8日至3月1日期间，益高卫浴公司安排何均电放假，但其发放的2015年2月份工资仅包括工作期间的计件工资、法定节假日3天、年休假5天的工资，未支付其余时间的停工工资。何均电上班考勤由主管以笔记本的形式手写登记，由何均电签名确认，该考勤登记表的真实性高于电子考勤记录。益高卫浴公司提交的电子考勤记录有修改，不应采信，应当以何均电主张的放假时间为准。此外，益高卫浴公司也没有提交充分的证据证明已经足额发放停工期间的工资，应当承担举证不能的法律后果。二、何均电工作场所的车间厂房为铁板构造，在炎热的夏天并没有降温设备，根本无法将温度降至33摄氏度以下。何均电主张的2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温津贴属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动仲裁时效应当从劳动关系终止之日起计算一年，故上述请求均没有超过仲裁时效。三、工资条中的工资构成并不能反映出计件的单价等计件工资的内容。工资表是益高卫浴公司对何均电计件工资的随意拆分。益高卫浴公司未足额支付劳动报酬，包括加班费、停工工资、高温津贴，何均电有权要求解除劳动合同并要求益高卫浴公司支付经济补偿金。
上诉人益高卫浴公司、被上诉人何均电在二审期间没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。上诉人益高卫浴公司对原审判决第一项、第二项、第六项没有异议，何均电对原审判决没有提出上诉，视为其服判，故本院对原审判决第一项、第二项、第六项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于停工期间工资的问题。益高卫浴公司主张2015年2月和3月的工资已经足额发放，依据是上述两个月何均电出勤少，故应发工资数额少。同时益高卫浴公司亦确认上述两个月何均电出勤少的原因是益高卫浴公司放假所致，并非何均电个人请假。双方对放假的具体时间陈述不一致，益高卫浴公司主张从2015年2月6日放假至2015年3月1日，而何均电主张2015年2月8日至2015年3月1日期间放假。由于益高公司提交的考勤统计汇总表没有何均电的签名确认，也无其他证据佐证，故本院不予采信。且何均电主张的放假时间少于益高卫浴公司陈述的时间范围，故本院采信何均电的主张，确认2015年2月8日至2015年3月1日期间益高卫浴公司放假，其中属于益高卫浴公司放假而未发放停工工资的期间为7天。依据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，益高卫浴公司未能提供证据证明已经向何均电发放上述非因劳动者原因造成停工未超过一个工资支付周期期间的工资，益高卫浴公司应当按照正常工作时间支付停工期间7天的工资。经核算，原审法院认定益高卫浴公司应当向何均电支付停工工资421.61元正确，本院予以维持。益高卫浴公司主张无需支付上述期间的停工工资缺乏法律依据，本院予以驳回。
关于高温津贴的问题。益高卫浴公司主张何均电并非从事室外工作，且其工作环境有风扇降温。依据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，用人单位应就劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，益高卫浴公司作为用人单位未能举证证明何均电未从事高温作业的情形。原审法院认定益高卫浴公司应当向何均电支付2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温津贴1500元正确，本院予以维持。
关于行使单方解除权的理由是否成立的问题。何均电以益高卫浴公司未及时足额支付劳动报酬为由要求行使单方解除权。双方均确认本院月中发放上月工资，即2015年2月工资在2015年3月的月中发放、2015年3月工资在2015年4月的月中发放。如前所述，何均电于2015年4月1日提起劳动仲裁时，益高卫浴公司确实存在未及时足额支付何均电2015年2月停工工资的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，何均电行使单方解除权的理由成立，益高卫浴公司应当向何均电支付经济补偿金。经核算，原审法院认定益高卫浴公司应当向何均电支付经济补偿金34267.24元正确，本院予以维持。益高卫浴公司请求无需支付上述经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海益高卫浴有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 伍倩桃
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