赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔赫民初字第28号
原告赫章县维辉百货，住所地：毕节市赫章县城关镇。
主要负责人梁兴会，系该百货店总经理。
委托代理人胡文江（一般代理），贵州省水城县猴场法律服务所法律服务工作者。
被告王正平，男，汉族，1985年7月17日生，贵州省赫章县人，住赫章县城关镇青山村。
原告赫章县维辉百货诉被告王正平劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日受理后，依法由审判员马贵礼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赫章县维辉百货委托代理人胡文江、被告王正平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赫章县维辉百货诉称：被告于2014年9月1日开始到原告处上班，从事经理职务。2014年10月12日，因被告能力不能胜任经理职务，公司决定对其予以辞退。后被告向赫章县人事劳动争议仲裁院申请仲裁，赫章县人事劳动争议仲裁院裁决原告向被告支付6年的经济补偿金以及为被告缴纳6年的社会保险费。原告认为被告在原告处上班的时间只有1个月，且原告已经按照约定向被告支付了工资，因此不应对被告支付补偿金和为被告缴纳社会保险费。因此，特诉至法院，请求：一、判令原告不为被告缴纳6年的社会保险费；二、判令原告不向被告支付6年的经济补偿金21，000.00元；三、本案的诉讼费用由被告承担。
原告为支持自己的诉讼请求，提出了以下证据予以质证：
第一组：原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明。用以证明：原告具有诉讼主体资格。
被告质证：组织机构代码证过期了。
第二组：赫劳人仲案字（2014）58号裁决书。用以证明：本案的仲裁裁决内容。
被告质证：无异议。
被告王正平辩称：被告于2008年11月3日开始到原告处工作，工作至2014年10月12日，先后从事过保安、主管、经理等工作。2014年10月12日，原告赫章县维辉百货的董事长以被告工作能力不足为由将被告辞退。被告在原告处工作的6年里，原告未为被告缴纳过社会保险。2014年12月4日经赫章县人事争议仲裁委员会调查取证和审理后，裁决原告向被告支付6年的经济补偿金21，000.00元，以及替被告缴纳6年的社会保险费。原告提出的诉讼请求和主张与事实不符，没有法律依据，不应得到支持。
被告为支持自己的诉讼主张，提供了以下证据予以质证：
第一组：原被告于2014年9月13日签订的劳动合同。用以证明：1、劳动合同约定的劳动关系存续期间为2014年9月13日到2015年9月13日；2、劳动合同中不存在试用期的约定；3、约定的工资标准为4，000.00元每月。
原告质证：合同上法定代表人的签字不是法定代表人本人所签，印章是真实的。
第二组：2014年9月6到2014年10月5日的工资表。用以证明：2014年9月6到2014年10月5日被告的基本工资为3，500.00元每月，实发工资为4，310.00元。
原告质证：对证据的真实性、合法性没有异议，但是该证据仅能证明2014年9月份的工资数额。
第三组：原告赫章县维辉百货发出的关于被告不再担任经理的通告。用以证明：原告将被告辞退的事实真实存在。
原告质证：首先，证据是复印件，真实性存疑；其次，该份证据仅能证明被告于2014年12月12日离职，无法证明是被辞退还是自动离职。
第四组：2014年7月6日到2014年7月5日的工资表。用以证明：被告7月份的基本工资为3，500.00元，实发工资为4，150.00元。
原告质证：首先，该份证据为复印件，真实性存疑；其次工资表上的日期为2014年7月6日到2014年7月5日，这不符合常理；再次，工资表上没有考核人签字，只有制表人签字，而制表人就是被告，这更加说明了工资表不可信。
第五组：2014年8月6日到2014年8月5日的工资表。用以证明：被告8月份的基本工资为3，500.00元，实发工资为4，150.00元。
原告质证：首先，该份证据为复印件，真实性存疑；其次工资表上的日期为2014年8月6日到2014年8月5日，这不符合常理；再次，工资表上没有考核人签字，只有制表人签字，而制表人就是被告，这更加说明了工资表不可信。
第六组证据：2011年5月19日原被告签订的劳动合同。用以证明：1、2011年6月6日至2012年6月5日期间，被告在原告处担任现场部经理职务；2、工资标准为1，500.00元每月；3、双方约定社会保险费用由原告按照国家规定替被告缴纳，劳动合同终止时由原告为被告办理社会保险转移的有关手续。
原告质证：对该证据的真实性、合法性没有异议，但是合同约定的劳动关系存续期间为2011年6月6日到2012年6月5日，因此合同约定的期限早已履行完毕，该合同约定的时间与本案争议的时间隔了一年，该证据仅仅能证明被告在原告处工作过，不能证明被告是在原告处连续工作的。
第七组证据：赫劳人仲案字（2014）58号裁决书。用以证明：本案的仲裁裁决内容。
原告质证：无异议。
第八组证据：证人郭萍的证言：我于2009年4月28日到原告处工作时，被告已经在原告处工作了，2014年2月份我离开原告处时，被告仍然还在原告处工作。我刚到原告处工作时被告是教官，我正式上班时被告是保安队队长，我离开原告处时被告是经理。
原告质证：该份证言的真实性存疑，不应采信。首先，证人无法证明其在原告处工作过；其次，证人即使在原告处工作过，但证人从原告处离职的原因是待遇问题，因此不能排除证人在作证时对原告有愤恨和不满。因此该份证言所陈述的内容极有可能与事实不符。
第九组证据：证人黄芳的证言：我于2009年3月份到原告处报名培训，于2009年6月6日开始在原告处上班，直到现在仍然在原告处工作。2009年3月份我到原告处进行培训时，被告在原告处任教官，同年6月份被告在原告处任保安队队长，2010年5月左右被告在原告处任主管，2010年11月份到2014年10月12日被告在原告处任经理。
原告质证：证人无法证明自己是原告的员工，证言不具有真实性。
第十组证据：证人曾正春的证言：我从2010年4月份开始到现在，一直在原告处上班。以前被告是在原告处当保安队队长，后来当经理。被告大概是2009年3月份开始在原告处工作的。
原告质证：证言的真实性存疑，不应采信。首先，证人无法证明自己是原告的员工；其次，证人曾正春说被告是2012年以后当经理的，证人黄芳说被告是2010年11月份升任经理的，两份证言存在矛盾；再次，证人曾正春说自己是2010年4月份开始上班的，并称被告是2009年3月份开始上班的，证人后于被告上班却知道被告是什么时候开始上班的，有窜供嫌疑。
经审查认为：原被告均向本院提供了赫劳人仲案字（2014）58号裁决书，用以证明赫章县劳动人事争议仲裁委员会对双方争议作出的具体仲裁裁决，该证据真实合法，且与本案具有关联，本院予以采信；证人郭萍、黄芳、曾正春的证言中关于主要案件事实的陈述大致相同，能够形成相互映证，本院予以采信；被告提供的两份劳动合同均有原告法定代表人的签字，并且均盖有原告的公章，因此劳动合同应为真实有效，本院予以采信；被告提供的三份工资表显示的工资数额，与原被告2014年9月13日签订的劳动合同上所约定的工资数额能够相互映证，本院予以采信；被告提供的赫章县维辉百货发出的关于被告不再担任经理的通告，真实合法，且与本案具有关联，本院予以采信。
经审理查明：被告于2008年11月3日开始到原告处工作，连续工作至2014年10月12日，先后从事过保安、主管、经理等工作，被告在原告处连续工作了6年。2011年5月19日，原被告双方签订劳动合同，约定：1、原告聘请被告担任现场部经理；2、基本工资为1，500.00元每月；3、聘用时间为2011年6月6日到2012年6月5日。合同约定的聘用期限届满后，被告继续在原告处工作。2014年9月13日，原被告双方再次签订劳动合同，约定：1、原告聘请被告担任经理；2、基本工资为4，000.00元每月；3、聘用时间为2014年9月13日到2015年9月13日。2014年10月12日，赫章县维辉百货董事长以被告工作能力不足为由将被告辞退。被告在原告处工作的6年里，原告未为被告缴纳过社会保险费。2014年12月4日赫章县人事争议仲裁委员会经调查取证和审理后，裁决原告赫章县维辉百货向被告王正平支付6年的经济补偿金21，000.00元，并裁决原告为被告缴纳6年的社会保险费。
本院认为：2014年10月12日，原告在被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的情况下，单方面决定解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告方应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月工资的标准向劳动者支付”，第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告在原告处的工作年限为6年；原被告于2014年9月13日签订的劳动合同约定被告的月工资为4，000.00元；被告提供的7月、8月、9月三个月的工资表显示被告基本工资为3，500.00元，7月实发工资为4，150.00元，8月实发工资为4，150.00元，9月实发工资为4，310.00元。据此可以推定被告在与原告解除劳动关系前十二个月的平均工资应当不低于其3，500.00元的基本工资。因此，赫劳人仲案字（2014）58号裁决书以3，500.00作为月工资计算经济补偿金，裁决原告应向被告支付21，000.00元的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定。故对于原告请求不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第29条的规定：“下列社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请解决：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系的；（2）用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数、缴纳费率足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的；（3）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费金额、变更参保地的；（4）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议。”故原告请求不为被告缴纳6年的社会保险费的诉讼请求，以及被告要求原告为其缴纳6年的社会保险费的诉讼主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原被告应向社会保险行政主管部门申请解决。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告赫章县维辉百货从判决生效之日起10日内向被告王正平支付经济补偿金21，000.00元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（利率按日万分之一点七五计算）。
本案诉讼费用10.00元，减半收取5.00元，由原告赫章县维辉百货承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
一方拒绝履行的，对方当事人可在本判决规定履行期间的最后一日起二年内向本院或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。
审判员 马贵礼
二〇一五年三月十九日
书记员 苏成泉