江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04875号
上诉人（原审被告）苏州雅仕五金制造有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇支浦路68号。
法定代表人程长征，董事长。
委托代理人吕红芳，江苏永德律师事务所律师。
委托代理人马雯雯，江苏永德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郭建伟。
委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。
原审被告苏州市宏创职业介绍人力资源开发有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇春申路320号。
法定代表人莫勤方。
委托代理人陈明，该公司员工。
上诉人苏州雅仕五金制造有限公司（简称雅仕五金公司）与被上诉人郭建伟、苏州市宏创职业介绍人力资源开发有限公司（简称宏创职介公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第00495号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年2月27日，郭建伟与宏创职介公司签订了书面劳动合同，当天由宏创职介公司派遣至雅仕五金公司工作。在职期间，宏创职介公司、雅仕五金公司均未为郭建伟依法缴纳社会保险。2014年7月15日，郭建伟在工作中受伤，经诊断为右示指压伤，并自2014年7月15日住院至7月22日出院。郭建伟所受伤害于2014年9月11日依法被认定为工伤，于2015年1月6日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。郭建伟为此支付劳动鉴定费400元。
郭建伟受伤后未再前往宏创职介公司、雅仕五金公司处工作，并于2014年12月22日向宏创职介公司发出解除劳动合同通知一份，称因公司未缴纳社会保险和公积金，故决定解除与公司的劳动关系。宏创职介公司认可该通知于2014年12月23日签收。
郭建伟曾就该案工伤赔偿事宜以及经济补偿金等申请劳动仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月9日做出仲裁决定书，决定终结该案审理。郭建伟现诉至原审法院。
原审庭审中，郭建伟、宏创职介公司、雅仕五金公司共同确认，郭建伟解除劳动关系前的月平均工资为5265元；郭建伟伤后从雅仕五金公司预支3000元，在该案中一并处理，从宏创职介公司、雅仕五金公司应承担的赔偿款中直接予以扣除。
以上事实，有当事人举证的出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、工资卡发放明细、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、仲裁决定书、以及当事人原审陈述等附卷佐证。
原审庭审中，关于停工留薪期工资，郭建伟认为，停工留薪期为6个月，医院曾开具疾病诊断证明，我方交给了雅仕五金公司，公司每月按照1530元标准发放，现以5265元／月标准减去1530元的差额为3735元／月为标准，要求计算6个月为22410元。雅仕五金公司在2014年8月13日发放工资3373.64元、9月12日发放了1530元、10月13日发放了1530元，当月发放的为上一个月的工资。之后11月、12月及2015年1月，每月均发放了1530元，但在工资卡的清单中未有显示。郭建伟对其所称后三个月发放工资的记录未在原审法院指定的期限内提供相应证据。
对此，宏创职介公司、雅仕五金公司认为，对于受伤前月平均工资5265元无异议，但这里包含了加班费等款项，故应当按照最低工资标准1530元，计算2个月，且我方已经发放。对于工资卡流水发放情况无异议，但2014年8月发放的是7月工资，其中包括了受伤前半个月的工资，及受伤后1530元的基本工资，总计3373.64元，对于郭建伟所称在工资卡清单之外的三个月的工资不予认可，宏创职介公司、雅仕五金公司未发放过。
原审原告郭建伟的诉讼请求为：判令宏创职介公司、雅仕五金公司连带向郭建伟支付一次性伤残补助金38827.53元、一次性工伤医疗补助金57536.55元、一次性伤残就业补助金25590元、鉴定费400元、停工留薪期工资24100.74元、住院伙食补助费140元、经济补偿金16958.58元、失业金6720元，合计170273.4元，宏创职介公司、雅仕五金公司承担该案诉讼费。
原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，宏创职介公司未为郭建伟投保工伤保险，故其应当承担郭建伟应享有的工伤保险待遇赔偿责任，雅仕五金公司作为用工主体对此承担连带赔偿责任。对于一次性伤残补助金，由于郭建伟构成十级伤残，应为郭建伟7个月的工资，根据双方均认可的郭建伟月平均工资5265元，认定一次性伤残补助金36855元。对于一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为基数，按照伤残等级以及解除劳动关系时的年龄进行计算。该案中，郭建伟于2014年12月22日发出解除劳动关系的通知，宏创职介公司于次日收到，故双方劳动关系于2014年12月23日起解除。郭建伟此时已满25周岁，故按照解除劳动关系时上年度职工平均工资每月4802元，计算5个月，认定一次性伤残就业补助金24010元（4802元×5个月】。对于一次性工伤医疗补助金，按照最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。现在最新人均预期寿命为82.16岁，郭建伟解除劳动关系时仅差15天即满26周岁，故原审法院认定为25.96岁，其与最新人均预期寿命之差为56.2元，不满一年的部分按一年计算，据此，原审法院以上年度职工平均工资每月4802元计算57个月，认定一次性工伤医疗补助金54742.8元【57×4802×0.2】。对于劳动能力鉴定费400元，有相应票据为证，原审法院予以认定。对于郭建伟主张的停工留薪期工资，由于郭建伟没有举证证明其伤后治疗、康复需要的时间，原审法院参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》中对于指骨骨折的相对稳定期4个月的规定，认定郭建伟的停工留薪期为4个月，故宏创职介公司、雅仕五金公司应当自2014年7月16日起按照事发前郭建伟月平均工资5265元计算4个月至11月15日。根据双方共同确认，宏创职介公司、雅仕五金公司已经向郭建伟发放7月份工资3373.64元、8月份工资1530元、9月份工资1530元。宏创职介公司、雅仕五金公司否认发放了10月、11月和12月份各1530元，郭建伟认为该三个月的1530元已经发放，但并未提供相应的依据，故原审法院对于该事实不予认定，相关款项也不予抵扣。据此，原审法院认定宏创职介公司、雅仕五金公司应当支付郭建伟停工留薪期工资差额为17257.86元【（5265-3373.64）＋（5265-1530）＋（5265-1530）＋5265＋5265／2】。对于郭建伟主张的住院伙食补助费140元，由于郭建伟共计住院8天，郭建伟主张住院伙食补助费140元，并未超过法律规定的标准和范围，原审法院予以认定。对于郭建伟主张的经济补偿金，由于宏创职介公司、雅仕五金公司未为郭建伟缴纳社会保险，现郭建伟提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，郭建伟于2012年2月27日入职，于2014年12月23日解除劳动关系，月平均工资5265元，故经济补偿金应计算3个月，认定15795元。对于郭建伟要求赔偿失业保险待遇损失的请求，由于宏创职介公司、雅仕五金公司在2年多的时间内未为郭建伟交纳包括失业保险在内的社会保险，而郭建伟又以未缴纳社保为由解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业情形，符合领取失业保险金的相关规定，原审法院经核算按照最低工资标准1680元计算4个月，认定失业金6720元。综上，原审法院认定宏创职介公司应当支付郭建伟一次性伤残补助金36855元、一次性伤残就业补助金24010元、一次性工伤医疗补助金54742.8元、停工留薪期工资差额17257.86元、住院伙食补助费140元、鉴定费400元、经济补偿金15795元及失业金6720元，合计人民币155920.66元，扣除雅仕五金公司暂支的3000元，尚应支付郭建伟152920.66元，雅仕五金公司对此承担连带赔偿责任。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《失业保险条例》第十四条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（二00五年版）第二十四条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条等相关规定，判决：宏创职介公司于判决生效之日起十日内支付郭建伟各项工伤保险待遇、经济补偿金差额、失业金等合计人民币152920.66元，雅仕五金公司对此承担连带赔偿责任。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的的债务利息。案件受理费减半收取为人民5元，由宏创职介公司、雅仕五金公司共同负担。
宣判后，雅仕五金公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：郭建伟于2014年7月15日上班过程中不慎将右手食指压伤，并被认定为工伤。但经济补偿金与工伤保险待遇不属于同一范畴，不应一并予以处理。针对停工留薪期工资，郭建伟并未举证证明其伤后治疗、康复需要的时间，没有医院出具的休假证明，原审法院判令4个月的停工留薪期工资没有事实依据。郭建伟于2014年12月22日向公司发出解除劳动合同，是其本人意愿终止劳动关系，不符合领取失业保险金的相关规定。请求撤销原判，依法判令雅仕五金公司无需支付郭建伟152920.66元；诉讼费由郭建伟负担。
被上诉人郭建伟答辩称，雅仕五金公司的上诉请求不符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告宏创职介公司对原审判决无异议。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：郭建伟在工作中受到事故伤害被苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。宏创职介公司未按照法律规定为郭建伟缴纳社会保险，该工伤保险待遇应由宏创职介公司承担，雅仕五金公司作为实际用工单位应对此承担连带赔偿责任。关于停工留薪期工资，雅仕五金公司认可郭建伟提供了两个月的休假证明，原审法院结合郭建伟的伤情，参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，认定郭建伟的停工留薪期为4个月，并判决支付郭建伟4个月的停工留薪期工资，并无不妥。郭建伟以公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求赔偿因未缴社会保险导致其无法享受的社会保险待遇，具有事实及法律依据，应予支持。经济补偿金与工伤保险待遇均与劳动关系有关，原审判决一并予以判决，并无不妥。雅仕五金公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州雅仕五金制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十月二十六日
书 记 员 张 韵