湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第1407号
原告唐玉军，农村居民。
委托代理人漆贵祥，岳阳县法律援助中心律师。
被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司，住所地岳阳县柏祥镇谢全村毛头组。
法定代表人谢泽�，经理。
委托代理人黄湘群，湖南汇天烟花鞭炮有限公司法律顾问。
原告唐玉军与被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年9月15日立案受理后，依法由审判员黄春辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐玉军及其委托代理人漆贵祥、被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司的法定代表人谢泽华及其委托代理人黄湘群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐玉军诉称，2014年初原告之妻周玲玲生前在被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司组装车间工作，双方未签订劳动合同，被告按计件方式支付了原告的劳动报酬。2014年5月8日，原告之妻周玲玲在上班途中因交通事故死亡，岳阳县交警大队认定周玲玲负事故的次要责任。因被告未与原告之妻周玲玲签订劳动合同，原告提请岳阳县劳动争议仲裁委员会确认原告之妻周玲玲生前�被告存在事实上的劳动关系，该仲裁委员会未予确认。因被告系适格的用人单位，原告之妻周玲玲生前系适格的劳动者，在工作期间受被告各项规章制度的约束，提供的劳动系被告业务的重要组成部分，故请求法院依法判令原告之妻周玲玲生前与被告存在事实上的劳动关系。
被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司辩称，原告之妻生前与被告之间的地位平等，不受被告公司的纪律和规章制度的约束，其上下班的作息时间及其是否愿意上班均由其自己决定，被告与原告之妻周玲玲生前不存在管理与被管理、约束与被约束的行政隶属关系；原告之妻周玲玲生前的劳动报酬不设底薪，被告未为其缴纳各种社会保险，被告按原告之妻周玲玲生前完成的工作量即按计件方式向其发放劳动报酬，与原告之妻周玲玲生前未形成稳定、长期的工作关系，被告亦未为劳动者提供任何劳动条件。故原告之妻周玲玲生前与被告之间不存在事实劳动关系，请法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉请，向本院提供了如下三组证据，并发表了相应的举证意见。
证据一、原告及其妻周玲玲生前的身份证、常住人口登记卡复印件各一份。证明原告诉讼主体资格适格，周玲玲生前系原告之妻。
证据二、刘某、谭桂桃、黄良辉、汪永芝等证人证言复印件四份。证明被告的生产规模和用工情况，被告未与劳动者签订劳动合同，被告按计件的形式向原告发放劳动报酬，因被告公司的特殊性，被告的员工接到被告的通知后才到被告公司参加劳动。
证据三、岳阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份。证明原、被告之间的劳动争议纠纷经过了劳动仲裁程序，原告对此仲裁结论不服在法定期限内向法院�诉的程序合法。
被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司对原告提供的三组证据在质证时发表了如下质证意见：对原告提供的证据一、三没有异议。对原告提供的证据二的合法性、真实性、关联性有异议，证人刘某的证言在时间上有逻辑问题，四个证人应出庭作证，否则，四个证人的证言不具有证明力。
被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司为佐证自己的辩称意见，向本院提供了七组证据，亦发表了相应的举证意见。
证据一、被告的企业法人营业执照、组织机构代码证、安全生产许可证的复印件各一份。证明被告系本案的适格主体。
证据二、被告公司管理制度复印件一份。证明原告之妻周玲玲在被告处务工期间不受被告公司制订的劳动纪律和规章制度约束。
证据三、被告支付原告之妻周玲玲生前2014年2月至4月的劳动报酬明细表�印件二份。证明原告之妻周玲玲在被告公司务工时领取劳动报酬的情况。
证据四、劳动合同书复印件二份。证明被告与被告公司的部分员工签订了劳动合同。
证据五、岳阳县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录复印件一份。证明原告之妻周玲玲不受被告公司规章制度约束。
证据六、岳阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份。证明被告与原告之妻周玲玲生前不存在劳动关系，系承揽关系。
证据七、证人何某、黄某甲、黄某乙的证言。证明证人黄某甲、何某与被告签订了劳动合同，被告给二位证人发放基本工资。证人黄某乙与被告未签订劳动合同，被告对证人黄某乙未发放基本工资，被告公司的规章制度不适用证人黄某乙。
原告对被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司提供的七组证据在质证时发表了如下质证意见：对被告提供的证据一没有异议。对被告提供的证据二的证明目的有异议，认为被告公司的管理制度对被告公司的员工有约束力。对被告提供的证据三的真实性有异议，认为该证据证明被告按原告之妻周玲玲生前在被告公司工作的工作量发放劳动报酬，原告之妻周玲玲在被告公司劳动的时间较长。对被告提供的证据四的真实性没有异议，对该证据的证明目的有异议，认为该证据证明原告之妻周玲玲生前没有签订劳动合同，但与被告形成了事实上的劳动关系，之所以没有签订劳动合同，是因为被告为规避自己的经营风险和法律责任。对被告提供的证据五的真实性没有异议。对被告提供的证据六的真实性没有异议，对该证据的证明目的有异议，认为原告不服岳阳县劳动争议仲裁委员会的裁决才向法院起诉，该证据不能作为本案定案的依据。对被告提供的证据七的真实性没有�议。
经庭审举证、质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：原告向本院提供的证据一、二和被告提供的证据一、二、三、四、五、七，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。原告提供的证据三和被告提供的证据六均为岳阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，其来源合法，但原告不服该裁决向本院起诉后，该裁决书不发生法律效力，本院对该证据不予采信。
根据本院采信的证据，结合庭审时原、被告的陈述、辩论意见，本院确认本案事实如下：
2014年2月22日，原告之妻周玲玲生前进入被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司组装车间工作，双方未签订劳动合同。被告按计件方式支付劳动报酬，2014年2月、3月、4月，被告按原告之妻周玲玲生前的工作量分别向其支付了劳动报酬77.1元、917.8元和1747.86元。2014年5月8日，周�玲驾驶摩托车到本村参加寿宴后，在返回被告公司的途中发生交通事故死亡。2015年5月7日，原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求岳阳县劳动争议仲裁委员会依法裁决确认原告之妻周玲玲生前与被告之间存在事实上的劳动关系。2015年8月4日，岳阳县劳动争议仲裁委员会裁决原告之妻周玲玲生前与被告湖南汇天烟花鞭炮有限公司不成立事实上的劳动关系。2015年9月15日，原告为维护自己的合法权益诉诸本院，请求本院依法判如所请。
另查明，1、原告之妻周玲玲生前在被告组装车间工作，被告对其没有任何登记，上下班时间由其自行安排，被告对原告之妻周玲玲生前未实行劳动考勤。2、2012年5月20日，被告制定了公司管理制度。该制度第三条规定，公司员工上下班不迟到、早退，不能旷工，有事需请假，不许擅自离开工作单位，并做到中餐不饮酒。该公司管理制度对被告公司签订了劳动合同的员工均有约束力。3、被告未向周玲玲发放工作证、服务证，未为原告之妻周玲玲生前缴纳各种社会保险，亦未向其支付基本工资，原告之妻周玲玲生前在被告公司工作的劳动报酬按计件的方式支付。
本院认为，劳动者与用人单位形成事实上的劳动合同关系，除劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动系用人单位业务的组成部分外，用人单位与劳动者必须具有行政隶属关系，劳动者应接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的各项规章制度，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护和缴纳各项社会保险，应按不低于当地统筹地区最低工资标准支付劳动者的工资。原告之妻周玲玲生前在被告公司的组装车间提供劳务活动时对上下班的作息时间有自主支配权，不受被�制订的“公司管理制度”第三条关于公司员工上下班、旷工等劳动纪律的约束，被告在劳动纪律方面对其不进行考勤，被告亦未为周玲玲生前提供任何劳动保护、缴纳各种社会保险费，亦未按本地职工最低工资标准向周玲玲发放工资，原告未举证证明其妻周玲玲生前在被告公司工作期间受被告公司各项制度的约束，未举证证明被告向其妻生前发放了工作证或服务证，因此，原告之妻周玲玲生前与被告之间不构成行政隶属关系；事实上，原告之妻周玲玲生前在被告公司的生产车间为被告提供了劳务活动，被告亦按其提供劳务活动的工作量向其支付了劳动报酬，双方之间形成了的是劳务关系，而不是事实上的劳动关系。故原告要求本院确认其妻周玲玲生前与被告之间形成了劳动关系的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第十条、劳社部发（2005�12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的劳社部发[2005]12号）通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
驳回原告唐玉军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐玉军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院预交案件上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。
审判员 黄春辉
二〇一五年十二月十日
书记员 熊 洁
附相关法条：
《中华人民共和国合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。