山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（20××）××民一初字第××号
原告：于某，汉族。
委托代理人：汤某（系原告之夫），1965年9月19日出生，汉族。
委托代理人：许崇芳，山东莲信律师事务所律师。
被告：山东华慧食品有限公司，住所地五莲县城外贸路6号，组织机构代码75447537-9。
法定代表人：朱宗英，董事长。
委托代理人：秦丕亮，山东阳尔律师事务所律师。
委托代理人：刘超。
原告于某（下称原告）与被告山东华慧食品有限公司（下称被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于某及其委托代理人汤龙恩、许崇芳与被告的委托代理人秦丕亮、刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年12月2日，原告在去被告处上班途中发生交通事故，经交警五莲大队认定，原告对该事故不负责任。原告之伤情，经五莲县人力资源和社会保障局认定为工伤，日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。因被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告办理社会保险，致使原告的合法权益受到侵害。为此，原告诉至法院，请求判令被告支付一次性伤残补助金34080元、一次性工伤医疗补助金62856元、一次性伤残就业补助金104760元及住院期间的伙食补助费900元、护理费4500元、停工留薪期工资25560元、鉴定费250元、交通费1000元、解除劳动关系的经济补偿金18105元并为原告交纳社会保险。
被告辩称：2011年12月2日，原告在上班途中发生交通事故属实，被告已为原告申请工伤认定，曾先后为原告申报了工伤医疗费、一次性伤残补助金等共计99126元。因原告已达法定退休年龄，双方劳动关系终止，故被告无须支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金；对原告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等应从工伤保险基金中支付；原告诉请为其缴纳社会保险不属法院受案范围。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告山东华慧食品有限公司是经山东省工商行政管理局依法核准登记成立的有限责任公司，经营期间自2003年9月18日至2033年3月10日止，具有合法用工主体资格。
2007年1月份，原告入职被告公司工作。2011年12月2日4时50分，原告驾驶电动自行车去被告公司上班途中，行至五莲县城沿河路原洪凝镇郭家崖村东路段处发生交通事故，经日照市公安局交警支队五莲大队认定，原告不负事故责任。2011年12月29日，被告向五莲县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年2月20日作出第2011305号工伤认定决定书，认定原告受伤属工伤；2013年4月3日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴结字（2013）019号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残程度为6级。
2014年2月17日，原告以被告未缴纳养老保险为由通过邮递方式向被告提出解除劳动关系，被告于次日收到，但一直未作答复。后因工伤保险待遇问题，原告于同年2月19日向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付各项工伤保险待遇，该仲裁委于同年2月26日作出莲劳人仲案字（2014）第007号不予受理通知书。原告不服，于同年3月17日诉至本院。
同时查明：原告因交通事故受伤后，先后二次入住五莲县人民医院住院治疗，共计住院46天，出院后一直未能工作。其伤情诊断为：脑挫裂伤、急性硬膜下血肿、急性硬膜外血肿、颅骨骨折、外伤性SAH、锁骨骨折、多发软组织损伤，后行内固定物滞留手术。
另查明：原告受伤前12个月平均工资为1924.28元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告举证的工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、住院病历；被告提供的工伤职工待遇审批表、工伤医疗费审批表、工资明细等证据在案证实，且经双方质证，可以认定。
本院认为：原告因交通事故受伤，经五莲县人力资源和社会保障局认定为工伤，日照市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍属6级伤残，对此事实双方均无异议，本院予以认定。因原告已参加职工工伤保险，故其诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、就医所需的交通费均属工伤保险基金支付项目，本案不作处理。
原告在与被告解除劳动合同时，已达法定退休年龄，根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款“达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，对原告主张一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”的规定，属于下位法对上位法的扩大性解释，理应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。因为在劳动关系的实际履行中，存在大量用人单位未为劳动者办理养老保险，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。本案中，被告在原告已达法定退休年龄时并未提出终止与原告的劳动关系，表明被告与原告均有继续履行劳动合同的意思表示，且双方实际上也在原告达到法定退休年龄后仍继续履行着劳动合同，直到2014年2月17日原告向被告提出解除劳动关系时止。因被告未给原告办理法定完整的社会保险，在原告提出解除劳动关系时，被告应当支付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行，因原告提出离职的理由不符合1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于支付经济补偿金的情形，解除劳动关系经济补偿金只能从2008年1月1日起计算至2014年2月17日解除劳动关系时止，故被告应支付原告6.5个月的经济补偿金，共计12507.82元（1924.28元×6.5个月）。
根据原告提供的住院病历，结合原告的伤残等级、伤势恢复的实际情况，参照《山东省职工停工留薪期分类目录》的相关标准，原告请求被告支付12个月停工留薪期工资，符合有关规定，本院应予支持，其数额根据原告受伤前12个月均工资计算，数额为23091.36元（1924.28元×12个月）。
综上所述，原、被告劳动关系成立，被告以原告已达法定退休年龄劳动合同自然终止进行抗辩，不予支持。原告以被告未缴纳养老保险为由提出解除劳动关系，请求被告给付经济补偿金，符合法律规定。因其受伤属工伤，请求给付停工留薪期工资，应予支持。其诉请为其缴纳社会保险属社保经办机构依法征缴的范畴，不属于未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，故原告的该项请求，不属于人民法院受理的范围。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款的规定，判决如下：
一、被告山东华慧食品有限公司给付原告于某解除劳动关系的经济补偿金12507.82元；
二、被告山东华慧食品有限公司给付原告于某停工留薪期工资23091.36元；
三、驳回原告于某的其它诉讼请求。
上述一、二项计款35599.18元，于本判决生效后十日内付清。
如果末按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山东华慧食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 苗存刚
审 判 员 王佃凯
人民陪审员 陈永义
二〇一四年七月八日
书 记 员 郭 琦