湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第598号
上诉人（原审被告）新化县繁荣矿业有限公司，住所地新化县温塘镇繁荣村。
法定代表人吴高华，该矿矿长。
委托代理人康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）康浩贤，农民。
委托代理人刘友艳，湖南迪坤律师事务所律师。
上诉人新化县繁荣矿业有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服新化县人民法院（2014）新法民一初字第960号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告康浩贤系被告繁荣矿业公司的员工，双方于2008年5月10日签订了劳动合同，被告于2008年6月1日为原告参加了工伤保险。2008年12月23日，原告在井下南翼掘进档头砌渣时被顶板掉下的煤渣打伤。原告受伤后于2008年12月24日至2010年3月11日在娄底市锡矿山中心医院住院治疗442天，期间的医疗费用已由被告垫付。其伤经诊断为：1、左胫骨上段粉碎性骨折；2、左腓骨中段粉碎性骨折；3、全身多处软组织挫伤；4、牙挫伤。出院医嘱：全休3个月。此后，原告因左胫腓骨折内固定术后于2011年3月11日至2011年4月9日继续在娄底市第三人民医院住院治疗29天，期间发生医疗费用7581.10元，被告未支付。出院医嘱：全休3个月。2010年10月30日，娄底市劳动和社会保障局认定原告之伤系工伤。2012年4月24日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2012年第526号劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤构成伤残9级。之后，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，该仲裁委员会于2014年6月11日作出新劳人仲案字（2014）第19号仲裁裁决，裁决由被告支付原告一次性伤残补助金12192元、一次性工伤医疗补助金12192元、一次性伤残就业补助金12192元，停工留薪期工资9144元，驳回原告的其它仲裁请求。另查明，原、被告之间的劳动关系事实上已终止。
原审法院经审理认为：原告的工伤保险待遇如何计算及适用的标准。原告康浩贤系被告繁荣矿业公司的职工，其在工作期间遭受伤害，经劳动部门认定为工伤，予以采信，故原告依法享有相应的工伤保险待遇。根据2010年12月20日《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》中“本条例施行后本决定施行前已受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”之规定，原告已于2010年10月30日经娄底市劳动与社会保障局认定为工伤，故对本案的处理应当适用修改之前的《工伤保险条例》的相关规定。被告已为原告办理工伤保险，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、住宿费3项工伤保险待遇依《工伤保险条例》规定应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，法院不宜径行判决，故对原告的部分诉讼请求不予支持。原、被告之间的劳动关系已终止，应由被告支付原告的工伤保险待遇有：1、住院伙食补助费，应为3956.4元（12元／天×471天×70%），按原告主张认定2500元；2、停工留薪期间护理费，参照2018年度卫生行业年平均收入19125元计算12个月，为19125元；3、一次性工伤医疗补助金13968元（2008年度娄底市职工月平均工资1746元×8个月）；4、一次性伤残就业补助金13968元（1746元×8个月）；5、交通费，未提交证据佐证，不予支持；6、停工留薪期工资20952元（1746元×12个月），6项合计70513元。对原告的实际工资，双方均未提供确凿证据证明，故参照统筹地区上年度职工平均工资予以计算。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号）第二条、第二十九条、第三十一条、第三十五条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（2004年3月16日湖南省人民政府令第185号）第二十四条、第二十九、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告新化县繁荣矿业有限公司支付原告康浩贤住院伙食补助费2500元、停工留薪期间护理费19125元、一次性工伤医疗补助金13968元、一次性伤残就业补助金13968元、停工留薪期工资20952元，共计70513元；二、驳回原告康浩贤的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告新化县繁荣矿业有限公司负担。
上诉人新化县繁荣矿业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审法院按2008年度职工月平均工资1746元计算其本人工资错误，本案应按2007年职工月平均工资1524元计算本人工资。2、原审法院认定被上诉人康浩贤住院471天证据不足；3、原审认定被上诉人停工留薪12个月超法定期限，根据《人身损害受伤人员误工损失评定准则GA／T521-2004》的规定，被上诉人只应认定4个月的停工留薪期，其工资亦只能认定为6096元（1524元×4）；4、原审认定被上诉人停工留薪期护理费12个月不当，只能认定40天。5、原审判决被上诉人住院期间伙食补助费471天违规，根据被上诉人的伤情最长不得超过90日，其护理费应为756元（12元×90×70%）；6、原审判决被上诉人一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计16个月只能按1524元计算共计24384元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人康浩贤答辩称：1、被答辩人认为对答辩人的停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费应依据《人身损害受伤人员误工损失评定准则GA／T521-2004》的规定来确定是错误的，本案是工伤保险待遇纠纷，本案应依据2003年的《工伤保险条例》规定来确定，答辩人实际住院471天，一审按12个月计算停工留薪期和护理期过短。一审按2008年的娄底市职工月平均工资1746元计算相关费用符合法律规定。2、原审对答辩人的一次性医疗补助金、一次性就业补助金按2008年在职工月平均工资1746元计算是合法的，根据2003年的《工伤保险条例》第六十一条的规定，本人工资是指受伤前12个月的平均工资，并没有明确是受伤前上一年度的平均工资，答辩人是2008年12月23日受伤的，按2008年统计局公布的月平均工资1746元计算是符合条例规定的。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
经审理查明，本院认定的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，根据2003年颁布实施的《工伤保险条例》第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。”及第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…九级伤残为8个月的本人工资…”之规定，本案被上诉人康浩贤2008年12月23日在上诉人处矿井遭受事故受伤，于2010年10月30日被认定为工伤，故原审法院以2008年度娄底市职工月平均工资1746元认定被上诉人康浩贤的本人工资及以此计算其相关工伤保险待遇并无不当，上诉人新化县繁荣矿业有限公司认为应以2007年娄底市职工月平均工资1524元来认定康浩贤的本人工资并以此计算其相关工伤保险待遇的上诉理由不能成立，本院不予采信。根据被上诉人康浩贤一审时提供的住院病案，其先后在娄底市锡矿山中心医院及娄底市第三人民医院住院共计471天，上诉人新化县繁荣矿业有限公司虽提出异议，但并未提供确凿证据对此予以推翻，故原审法院以此认定被上诉人康浩贤住院471天并据此计算其住院伙食补助费亦无不当。根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪其内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月…”之规定，原审法院根据本案的实际情况认定被上诉人康浩贤停工留薪期12个月符合法律规定。综上，上诉人新化县繁荣矿业有限公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
本案二审诉讼费免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈友红
审判员 彭 旦
审判员 张朝华
二〇一五年十月十四日
书记员 廖 江
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。