辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12797号
上诉人（原审被告）：沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心，住所地沈阳市。
经营者：黄丽霞，女，1978年7月10日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：李宝玉，系沈阳市和平区长白法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：王昉，男，1991年8月28日出生，汉族，住辽宁省鞍山市
委托诉讼代理人：彭沈惠，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心（以下简称亚瑟健身中心）因与被上诉人王昉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初7013号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、审判员刘风霞参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
亚瑟健身中心上诉称：请求撤销原审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一、确认劳动关系时间错误，被上诉人实际工作不到4个月，一审判决8个月双倍工资错误；二、被上诉人不存在加班情况，不应支付其加班费；三、被上诉人工作期间经常迟到早退旷工，其离职是因为与女会员关系不能继续工作而自行离职；四、单位不拖欠工资。
王昉答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
王昉向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告给付拖欠的工资（从2015年11月1日起至2016年2月2日止期间）12000元及拖欠的提成工资2000元，合计14000元整；2、判令被告向原告给付加班费17862元整（其中法定节日加班共7天，计3379元，周六、日加班共45天，计14483元）；3、判令被告向原告给付从2015年4月20日至2016年2月2日止期间未签劳动合同双倍工资差额31500元；4、判令被告向原告给付未补缴养老保险、医疗保险、生育险，工伤险，失业保险等五险一金损失合计30000元；5、确认被告与原告存在劳动关系；6、因本案而产生的诉讼费等一切费用均由被告承担。
一审法院认定事实：2016年6月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、给付拖欠的工资（从2015年11月1日起至2016年2月2日止期间）12000元及拖欠的提成工资2000元，合计14000元整；2、给付加班费17862元整（其中法定节日加班共7天，计3379元，周六、日加班共45天，计14483元）；3、给付从2015年4月20日至2016年2月2日止期间未签劳动合同双倍工资差额31500元；4、给付未补缴养老保险、医疗保险、生育险，工伤险，失业保险等五险一金损失合计30000元；5、确认存在劳动关系。2016年6月17日，该委作出沈和劳人仲不字[2016]492号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告称2015年4月20日入职被告处，从事教练工作。被告则称2015年4月24日入职，因原告未提交教练资格证，所以未转为正式教练。
原告每周休息一天。双方未订立书面劳动合同。
原告主张五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦共计7天法定节假日加班。被告抗辩根据行业的特点，实行了串休。
原告主张其2015年4月20日至2015年5月15日期间月工资为2500元，2015年5月15日至2015年8月15日期间月工资为3000元，2015年8月15日至2015年9月15日期间月工资为3500元/月，2015年9月15日至2016年2月2日期间月工资为4000元/月。被告抗辩原告月工资为2500元。
原告主张离职时间2016年2月2日，被告则主张2016年1月31日，但双方均未提供相关证据予以佐证。
上述事实，有不予受理通知书、银行转帐记录、入职申请表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，法院予以确认。
一审法院认为：关于原告主张的确认被告与原告存在劳动关系。原告从事教练工作，系被告单位的组成部分，受被告管理。被告向原告支付工资，且双方均具有符合法律、法规规定的主体资格。故原、被告之间存在劳动关系。对于入职时间，原告主张系2015年4月20日入职，但原告未提供相关证据予以佐证。相反，被告提供的入职申请表显示原告的入职时间为2015年4月24日。故认定原告的入职时间为2015年4月24日。对于离职时间，原告主张2016年2月2日，被告则主张2016年1月31日，但双方均未提供相关证据予以佐证。故认定原告的离职时间为2016年2月2日。因此，确认原、被告2015年4月24日至2016年2月2日期间存在劳动关系。
关于原告主张的2015年4月20日至2016年2月2日期间未签劳动合同双倍工资差额31500元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2015年5月24日至2016年2月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于工资数额，原告主张月工资3500元，但未提供有效证据予以支持。被告抗辩原告的月工资为2500元，亦未提供有效证据予以支持。但原告提供的银行交易明细显示2015年10月8日，被告为原告支付工资2460元，该数额与被告主张的工资数额基本一致。故认定原告的月工资为2500元。被告应支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额20804.59元（2500元/月÷21.75天×5天+2500元×8个月+2500元/月÷21.75天×2天）。
关于原告主张的2015年11月1日至2016年2月2日拖欠工资12000元及提成工资2000元。原告未提供有效证据支持上述主张。但被告自认2015年12月、2016年1月工资共计5000元未支付原告。另被告还应支付原告2016年2月1日至2日两天工资共计229.88元，故被告应支付原告工资5229.88元。
关于原告主张的法定假日加班共7天，加班工资3379元及休息日加班共45天，加班工资14483元。双方均陈述原告为每周休息一日，实际工作天数为每周6天，且未安排调休。故被告应向原告支付休息日加班工资9425.28元（2500元/月÷21.75天×41天×2）。原告主张五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦共计7天法定节假日加班工资。被告抗辩根据行业的特点，实行了串休。但《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。故被告应向原告支付法定休假日加班工资2413.79元（2500元/月÷21.75天×7天×3）。
关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险、生育险，工伤险，失业保险等五险一金损失。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
一审法院判决：一、确认原告王昉与被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心自2015年4月24日起至2016年2月2日止存在劳动关系；二、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉未订立书面劳动合同二倍工资差额20804.59元；三、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉休息日加班工资9425.28元；四、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉法定休假日加班工资2413.79元；五、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉工资5229.88元；六、驳回原告其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人提交该单位经理朱晟麟的证人证言一份，欲证明被上诉人在上班期间存在迟到、早退、代打卡等违规情况，被上诉人对该证据的真实性关联性均有异议，且证人未到庭质证，故本院对该证据不予采信。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于劳动关系确认时间以及未签劳动合同二倍工资问题。上诉人主张被上诉人于2015年4月24日入职后两月便因私人原因离职，并于2015年10月重新入职。但对于该项主张并未提供任何证据支持，故原审法院认定的劳动关系存续期间以及未签合同二倍工资计算期间正确，本院予以维持。
关于休息日加班和节假日加班费问题。当事人双方对于被上诉人的工作方式和休息时间均予以认可，即每周工作六天休息一天，虽上诉人主张每天工作七小时，但没有证据证明，并且不能否认休息日加班的事实，故原审法院认定的休息日加班事实正确。关于节假日加班问题，上诉人主张被上诉人回家探亲并未加班，但并无证据证明，并且与其一审辩称已经给被上诉人串休的陈述相矛盾，故本院对上诉人该抗辩不予采纳。原审认定加班事实正确，本院予以维持。
关于拖欠工资问题。上诉人主张被上诉人存在旷工行为所以未支付工资，但对于该项主张并没有证据支持，故本院不予认可。
综上所述，沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 贺新发
审判员 刘风霞
二〇一七年二月二十一日
书记员 石 双