河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宛龙七民初字第592号
原告张宝振，男。
委托代理人雷理想，河南宛龙律师事务所，代理权限为特别授权。
被告南阳市兴合棉花有限公司。
法定代表人徐成彬，原公司负责人。
被告南阳市兴合棉花有限公司破产管理人。
负责人刘学太，任清算组组长。
委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张宝振和被告南阳市兴合棉花有限公司（以下简称兴合公司）、南阳市兴合棉花有限公司破产管理人（××）劳动争议纠纷一案。2015年6月16日河南省高级人民法院下发2015豫法民管请字第72号函同意南阳市中级人民法院将本案交由本院审理。本院于2015年8月4日对本案立案受理。本院于2016年1月13日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张宝振及其委托代理人雷理想和被告南阳市兴合棉花有限公司兴合破产管理人的委托代理人靳成磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张宝振诉称，原告系兴合公司的员工，该公司于2012年4月被南阳市中级人民法院宣告破产，至今仍处于破产终结程序中，在此期间原告达到法定的退休年龄，兴合公司为原告办理了退休手续。公司于2011年先后向上级主管部门和法院分别提出破产申请。市政府于2012年1月批复同意﹤宛政文（2012）5号﹥，法院于2014年4月裁定破产﹤（2012）南民破字2-3号﹥。2014年10月职工代表到中院破产庭询问，方得知兴合公司已于2012年4月破产。自公司申请破产到2014年10月，长达3年时间公司总经理和法人代表一直欺骗职工，隐瞒早已破产的事实真相，长期欺骗职工，无视职工权益。1、关于退还本人的身份置换金问题，2003南阳市棉麻公司的主管部门市供销社决定把棉麻公司的资产与职工进行分拆，决定设立一个新的市供销社下属企业，为兴合棉麻公司。兴合公司把原属于棉麻公司的棉花转运站等固定资产和棉花收储销售等主营业务划拨归属兴合经营。未经职工同意强迫近百名棉麻公司的职工分配到兴合公司。为了安抚这部分职工的抵触不满情绪，市供销社在职工大会上公开宣布，决定给兴合公司职工每人21600元的身份置换金，对个人愿意与公司解除合同的职工，把身份置换金发放给本人，部分职工与公司解除了劳动合同，得到了这笔款项。其余到兴合公司上班的原棉麻公司的职工，把身份置换金交由兴合公司使用。到2012年4月兴合公司破产，企业使用职工的这笔资金已达10年，至今公司已破产3年，就应该退还给职工身份置换金，这是职工所有仅是借给公司使用。公司已破产，应该退还给职工个人，应计算10年间的利息，一并退还职工本人。2、关于支付加班费的事实与理由：按照《职工带薪年休假条例》规定，支付职工年休假加班工资。自2008年至2011年期间职工均无年休假，一直在上班，企业一直拖欠职工的年休假加班工资，至今已破产清算资产，应当支付给职工的此项拖欠。（1）兴合棉花有限公司的主营业务是棉花收购，加工、仓储、销售以及对社会代储代运。公司有棉花转运站，红泥湾花厂、新疆阿克苏花厂共4个下属经营实体。公司有一条铁路专用线及配套的仓库、货场，货运汽车也可进出库区。公司业务特点与硬件设施设备条件，决定了日常业务经营不能像上行政班那样双休日、节假日都休息。（2）日常随时都有可能有货运火车汽车进出，棉花或其它产品都可能从仓库或货场运进运出。这一特点决定职工们在双休日、节假日必须上班。尤其是到棉花收购加工销售旺季，连续长达几个月时间，都需要职工们天天上班，旺季时职工们往往每天干活到深夜12点甚至第二天早上也是常有的事。（3）破产后职工们对企业支付加班费的要求特别强烈，若是偶然加班，职工们不会提出支付加班费的请求，因为职工们常年加班，是事实。（4）法律规定谁主张谁举证，但做为职工，不可能留心保存加班证据。若需要提供这方面证据，也应是企业才能够提供。因为每个月职工考勤表都上报到了企业的人事科。职工们不可能保留存根。证据应有企业提供。若企业不提供，只能说企业不依法履行职责。综上请求：1、二被告退还原告的岗位津贴及利息（身份置换金）计37152元。2、二被告支付原告自2003年—2005年4月的职工加班费，共计24406.9元。3、二被告支付原告的经济补偿金96800元。4、二被告返还企业代扣的医疗保险费25080元。5、诉讼费由被告承担。
被告兴合公司，本案诉讼由兴合管理人代为进行。
被告兴合管理人辩称，1、原告张宝振将被告南阳市兴合棉花有限公司列为本案被告，诉讼主体错误。本案中，被告南阳市兴合棉花有限公司于2012年4月26日被南阳市中级人民法院作出（2012）南民破字第2-2号民事裁定书，依法裁定被告南阳市兴合棉花有限公司破产清算。据此，被告南阳市兴合棉花有限公司依法已经丧失了诉讼主体资格。南阳市兴合棉花有限公司所有的权利和义务，包括涉及的民事诉讼活动，均有管理人代表南阳市兴合棉花有限公司进行。2、本案的基本事实。原告张宝振系被告南阳市兴合棉花有限公司的职工，于2004年4月19日办理内退手续，退出工作岗位，由被告南阳市兴合棉花有限公司按月支付张宝振内退生活费。2012年4月26日，南阳市中级人民法院作出（2012）南民破字第2-2号民事裁定书，依法裁定被告南阳市兴合棉花有限公司破产清算。原告张宝振的内退生活费一直由管理人按月发放给原告张宝振。（月平均内退生活费数额在1000元／月，扣除各项社会保险后，实发在900元／月左右，由管理人加盖印章的工资表佐证。）2013年12月12日，原告张宝振达到法定退休年龄，南阳市人力资源和社会保障局于2013年12月27日审批同意原告退休，并开始享受退休金待遇。2014年12月19日，南阳市中级人民法院通过了被告南阳市兴合棉花有限公司管理人制定的《南阳市兴合棉花有限公司职工安置补偿方案》。2014年12月19日，管理人将《南阳市兴合棉花有限公司破产终止劳动关系职工经济补偿金计算表》进行公示，其中，原告张宝振的标准为：1970年2月至2012年4月，工龄总月数为507个月，补偿月数为42.5个月，企业职工总平均工资数额为1457.64元／月；原告张宝振实际月平均内退生活费标准为978.27元，低于企业职工总平均工资数额，故按照平均工资数额计算经济补偿金，共计61949.81元。2015年6月18日，原告张宝振和管理人签订了《终止劳动关系确认书》、《南阳市兴合棉花有限公司止2012年4月26日终止劳动关系工作年限经济补偿金确认表》、《经济补偿金领取收据》。3、原告张宝振在“民事起诉状”中列明的第一项请求为“退还本人的身份置换金和利息”，庭审中，原告张宝振的代理人将该项请求变更为“岗位津贴”。结合本案事实，被告认为原告主张的“身份置换金”没有事实根据，被告对此不知从何而来。被告从未进行企业改制并支付身份置换金的行为。原告在诉状中称所谓的2004年企业改制，市供销社在职工大会上公开宣布，决定给职工每人21600元的身份置换金，愿意解除合同的，发放给本人，部分职工解除了劳动合同，得到了这笔身份置换金；不愿意解除合同的，将身份置换金交由公司使用。针对该事实，被告再次明确，根本不存在原告所描述的事实，原告应当举证予以证实。另2014年12月19日管理人公布的经济补偿金公示表明确显示，原告张宝振的工龄计算是从参加工作即1970年2月开始计算，如果存在所谓的身份置换金，
那么不可能再次把以前的工龄重新计算。4、原告张宝振请求的加班费，纯属原告恶意诉讼以达到非法分配破产财产的目的。因为原告在2004年已经办理了内退手续，原告也是予以认可的，原告没有参加工作，是不可能存在加班费的事实。原告张宝振请求按照3235.32元／月的工资标准支付经济补偿金，原告张宝振自愿的前提下，自行签字确认经济补偿金的计算符合事实，现在提出诉讼，原告没有提供证据证明被告存在欺诈、胁迫、显失公平、违反法律规定的行为，应当驳回原告的诉讼请求。原告请求的该工资标准系原告参照公司经理张鹏的月工资标准。公司经理张鹏一直在岗参加工作，月实发工资数额就是3235.32元／月。而原告张宝振内退其内退生活费数额为978.27元／月。原告的月平均工资低于企业职工平均工资，管理人按照企业职工平均工资支付原告经济补偿金，并未违反任何法律规定。原告张宝振的破产终止劳动关系经济补偿金的计算，是按照管理人通过的职工安置补偿方案依法予以计算，该安置方案是通过债权人会议合法审议通过的，并经过南阳市中级人民法院依法确认的生效法律文书，对原告张宝振依法具有法律约束力。5、关于医疗保险费问题，根据法律法规的规定，企业在破产时对于安置的职工应当依法一次性提取10年的医疗保险费，对于破产后退休的，破产企业不承担该费用，有职工以自由职业者身份自行缴纳，破产前已办理退休手续的，有破产企业承担，因此，原告是在企业破产后办理的退休手续，医疗保险要求男交够30年，女交够25年，因此一次性提取该费用，需要原告自行承担。该费用有破产管理人和有关部门协调后按最低标准缴纳的。综上原告的诉请没有任何事实根据，也不符合法律规定，应依法驳回原告的诉讼请求。6、原告的诉讼请求已超过法定的仲裁申请时效，依法不再受法律保护，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。首先，原告主张加班费的请求，如果存在加班的事实，应当在当月支付工资时，就应当知道自己的权利被侵犯，此时诉讼时效依法开始计算，而原告却在2015年2月2日提出起诉，早已超过法定的诉讼时效。其次，被告南阳市兴合棉花有限公司于2012年4月26日被依法宣告破产，那么，原告如果认为自己的权利被侵犯，应当在宣告破产后的一年内提出起诉，但原告却在2015年2月2日提出起诉，早已超过法定的诉讼时效。再次，原告于2013年12月12日办理了退休手续，开始享受退休金待遇，原告如果认为自己的权利被侵犯，应当在退休后的一年内提出起诉，但原告却在2015年2月2日提出起诉，早已超过法定的诉讼时效。综上原告的诉请没有任何事实根据，也不符合法律规定，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告张宝振系被告南阳市兴合棉花有限公司的职工，于2005年4月办理内退手续，退出工作岗位，由被告南阳市兴合棉花有限公司按月支付张宝振内退生活费。2012年4月26日，南阳市中级人民法院作出（2012）南民破字第2-2号民事裁定书，依法裁定被告南阳市兴合棉花有限公司破产清算。至此，原告张宝振的内退生活费一直由管理人按月发放给原告张宝振。2013年12月12日，原告张宝振达到法定退休年龄，南阳市人力资源和社会保障局于2013年12月27日审批同意原告退休，并于次月起开始享受退休金待遇。2014年12月19日，南阳市中级人民法院通过了被告南阳市兴合棉花有限公司管理人制定的《南阳市兴合棉花有限公司职工安置补偿方案》，该方案确定：劳动合同终止日为2012年4月26日。2014年12月19日，管理人将《南阳市兴合棉花有限公司破产终止劳动关系职工经济补偿金计算表》进行公示，其中，原告张宝振的标准为：1970年2月至2012年4月，工龄总月数为507个月，补偿月数为42.5个月，企业职工总平均工资数额为1457.64元／月；原告张宝振实际月平均内退生活费标准低于企业职工总平均工资数额，故按照平均工资数额计算经济补偿金，共计61949.81元。2015年6月18日，原告张宝振和管理人签订了《终止劳动关系确认书》、《南阳市兴合棉花有限公司止2012年4月26日终止劳动关系工作年限经济补偿金确认表》、《经济补偿金领取收据》。后原告对被告的补偿不服申请仲裁。2015年1月23日南阳市劳动人事争议仲裁院对原告张宝振做出宛劳人仲案字（2015）14号不予受理通知书，理由为张宝振达到法定退休年龄，已享受社会养老保险待遇并且超过一年以上，超过申请劳动人事争议仲裁的时效。原告不服提起诉讼。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及所举证据，证人证言，联名信，原告的身份证和退休表，破产裁定书，破产决定书。职工安置补偿方案，领取经济补偿金的转账单、收款收据。确认表，确认书，补偿金的计算明细表，兴合公司退休人员医疗保险移交协议书，医保中心收费票据及管理人汇款凭证等证据予以证实并经庭审质证已记录在卷。
本院认为；一、本案的诉讼主体问题，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》六十条规定“对于涉及终止的企业法人债权、债务的民事诉讼，清算组织可以用自己的名义参加诉讼。”的规定，在涉及企业破产的劳动争议案件中，应当将破产管理人列为当事人，《中华人民共和国企业破产法》第四条破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。依照《企业破产法（试行）》第二十四条的规定，“人民法院应当自宣告破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业……依法进行必要的民事活动。”也就是说，在企业被宣告破产以前，企业仍然“是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”，当企业被宣告破产后，涉及破产企业的民事活动由依法成立的清算组行使。也就是说，企业与企业破产宣告后成立的管理人不可能同时并存，二者是彼消此生的前后承接关系。本案原告起诉是以兴合公司和兴合公司破产管理人组为共同被告提起诉讼，且要求二被告共同承担责任不能成立。应当由兴合破产管理人作为本案被告参加诉讼，以兴合公司破产清算的财产为限承担相应的法律责任。
二、关于身份置换金37152元。原告诉称是2004年企业改制，市供销社在职工大会上公开宣布，决定给职工每人21600元的身份置换金，愿意解除合同的，发放给本人，部分职工解除了劳动合同，得到了这笔身份置换金；不愿意解除合同的，公司不予发放，给公司算系借款，公司应当返还并计算利息合计为37152元。关于身份置换金在劳动法及劳动合同等相关规定上未有明确约定，是否属于政府政策性调整，原告也未举证证明，原告称系借款未出示公司相关的借据，另被告公司对此予以否认。故对此项请求未有相关的法律依据和证据印证本院不予支持。
三、关于原告主张的加班费，原告张宝振主张2003年-2005年4月的加班费，根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第九条的规定，原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。故原告应承担有加班事实的举证责任，本案中原告未出具证据证明其在无节假日、双休日加班和延时加班。另外张宝振2015年申请劳动仲裁，该项请求明显超过仲裁申请时效，又无正当理由证明发生诉讼时效中止、中断的情形，故对原告的该项请求本院不予支持。
四、关于支付经济补偿金96800元。原告张宝振实际月平均内退生活费标准低于企业职工总平均工资数额，故按照平均工资数额计算经济补偿金，共计61949.81元。因原告自认自2005年内退，原告请求按3235.32元／月标准没有依据，也不符合劳动法按劳分配原则。且该经济补偿已经经过职工安置方案计算得出并向职工发放完毕，原告对此也签字确认，且该方案经过管理人认可并公示执行。故对此本院不予处理。
五、关于医疗保险金问题。由于被告破产，原告的医疗保险费由被告公司代扣并交纳到南阳市医保中心用于职工的医疗保险，医保中心确实将代扣费用收取。原告请求返还该医疗保险费用，涉及双方对医疗保险征缴金额及主体的争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国保险法》第六十三条、第八十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位已办理了社保手续，但因用人单位欠缴纳社会保险费或者因交费年限、缴费基数等发生的争议系行政机关的行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国保险法》第六十三条、第八十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国企业破产法》第四条、第一百一十六条、最高人民法院《劳动争议司法解释三》第九条的规定、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第六十四条，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》六十条之规定，判决如下：
驳回原告张宝振的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告张宝振承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 梁 红
审判员 胡进锋
审判员 王 莉
二〇一六年四月十五日
书记员 陈 飞