广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4480号
上诉人（原审原告）王荣珑，户籍地址江西省赣州市信丰县。
上诉人（原审被告）深圳凯智通微电子技术有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人陶杉，该司总经理。
上诉人王荣珑与上诉人深圳凯智通微电子技术有限公司（以下简称为凯智公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第69号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。凯智公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院对其上诉另行制作裁判文书依法按其撤回上诉处理。对于王荣珑的上诉，本院现已审理终结。
上诉人王荣珑的上诉请求：改判凯智公司向王荣珑支付：2014年9月1日至2014年9月30日工资6000元，1O月份工资4137元，违法解除劳动合同赔偿金6000元，平时加班4654．8元，休息日加班4675．12元，笔迹鉴定费3600元，拖欠工资平时加班费50％至100％赔偿金，补缴社保2014年9月至1O月的养老保险。
上诉人凯智公司未参加庭审亦未提交答辩意见。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，根据王荣珑提交凯智公司认可的王荣珑2014年8月份《工资单》记载，王荣珑该月正班天数为12天，基本工资为1200元，绩效工资为723元，平时加班工资为450元，节假日加班工资为600元。王荣珑在二审阶段向本院提交了调查取证申请，申请本院调取本案仲裁庭审录像。
本院认为，王荣珑与凯智公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据王荣珑的上诉意见本案二审主要争议焦点为：1、王荣珑试用期的正常工作时间工资数额；2、双方解除劳动合同的原因；3、鉴定费用应由谁承担。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于焦点1，王荣珑上诉主张其试用期基本工资（正常工作时间工资）应该为6000元，一审依据《新进人员试工表》认定为2200元错误。对此，本院认为，根据双方认可的王荣珑2014年8月份《工资单》记载，王荣珑的工资结构基本工资＋绩效工资＋平时加班工资＋节假日加班工资-
餐费，由于凯智公司未举证说明王荣珑绩效工资的性质和计算依据，因此该绩效工资应当计入正常工作时间工资。根据该《工资表》记载，王荣珑2014年8月份的正常工作时间工资应该为3485.44【（1200＋723）÷12×21.75】元／月。本案中，凯智公司提交的《新进人员试工表》虽经广东中一司法鉴定所鉴定具有真实性，但因其形成时间早于王荣珑2014年8月份的《工资表》，依法应认定为凯智公司与王荣珑在实际履行双方劳动合同时对双方建立劳动关系时约定的王荣珑工资数额发生了变更，故依法应以王荣珑2014年8月份的正常工作时间工资数额来确定王荣珑2014年9月和10月工资数额。原审在有证据显示凯智公司与王荣珑在实际履行劳动合同中已对约定的王荣珑工资数额变更的情况下，仍按照双方最初的约定核计王荣珑2014年9月和10月工资数额不妥，依法应予以纠正。因双方对原审认定的王荣珑2014年9月和10月出勤未提出异议，本院予以确认。据此，凯智公司应向王荣珑支付2014年9月1日至2014年9月30日正常工作时间工资3485.44元，2014年1O月1日至2014年10月21日正常工作时间工资2323.63（3485.44÷21.75×14.5）元，2014年9月1日至2014年9月30日平时和休息日加班工资为2453.83（3485.44÷21.75÷8×（39×1.5＋32×2）】元，2014年1O月1日至2014年10月21日平时和休息日加班工资为1332.08（3485.44÷21.75÷8×（23×1.5＋16×2）】元。王荣珑主张其正常工作时间工资为6000元，缺乏事实依据，本院对其关于正常工作时间工资和加班费过高请求依法不予支持。因本院未依据《新进人员试工表》的记载认定王荣珑的正常工作时间工资数额，且王荣珑作为本案仲裁的申请人，有权利自行调取本案仲裁庭审录像，故本院对其在二审期间申请调取本案仲裁庭审录像的申请不予准许。
关于焦点2，本院认为，王荣珑提交的经凯智公司确认的《员工辞退申请单》显示离职原因为“辞退”，凯智公司虽主张“辞退”两字系王荣珑自行填写，但由于凯智公司工作人员在该单“部门主管”和“行政部”栏中进行了签名确认，应视为凯智公司相关管理部门、人员对王荣珑主张的离职原因已进行审查确认。据此，王荣珑主张被凯智公司辞退具有事实依据，而凯智公司主张系王荣珑自行辞职与现有证据反映的事实不符，本院认定本案双方解除劳动合同的原因为凯智公司违法辞退王荣珑，凯智公司依法应支付王荣珑解除劳动合同赔偿金。原审就此问题处理有误，本院予以纠正。因王荣珑在凯智公司工作期间仅有2014年9月为满期，故本院以王荣珑此月工资作为计算基数，计得赔偿金为5939.27【（3485.44＋2453.83）×0.5×2】元。
关于焦点3，本院认为，由于凯智公司提交的《新进人员试工表》经广东中一司法鉴定所鉴定，该表“试工人签名”栏处的“王荣珑”的签名确系王荣珑本人笔迹，故原审判令该笔鉴定费由王荣珑自行承担并无不当，本院予以维持。
王荣珑关于拖欠工资和平时加班费50％至100％赔偿金主张因缺乏法律依据。原审不予支持正确，本院予以维持。王荣珑关于补缴社保2014年9月、1O月养老保险的主张，依法不属于劳动争议审理范围，王荣珑可到相关社保部门寻求解决途径。
综上，上诉人王荣珑的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，本院依法予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第69号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第69号民事判决第一项为：上诉人深圳凯智通微电子技术有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人王荣珑支付2014年9月1日至9月30日正常工作时间工资3485.44元、平时及休息日加班工资2453.83元，2014年10月1日至10月21日正常工作时间工资2323.63元、平时及休息日加班工资1332.08元，解除劳动合同赔偿金5939.27元；
四、驳回上诉人王荣珑其他的上诉请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳凯智通微电子技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年十月十四日
书 记 员 邓理哲（兼）
附法律法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；