安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巢民一初字第02524号
原告：胡成武
委托代理人：丁绪康，安徽巢达律师事务所律师。
被告：湖南省第三工程有限公司（以下简称“湖南第三工程公司”），住所地：湖南省湘潭市雨胡区解放南路289号。
法定代表人：刘兆平，该公司董事长。
原告胡成武诉被告湖南第三工程公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月5日依法受理，并依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等。9月15日，被告提出管辖权异议。9月22日，本院依法裁定予以驳回，被告在法定期限内未提出上诉。10月13日，由审判员汪琴独任审判，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人丁绪康到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年8月19日，原告到被告湖南第三工程公司承建的巢湖市精神病医院大楼工地从事木工工作，双方未签定书面劳动合同。11月9日下午3时左右，原告在工地拆除模板时不慎意外坠落受伤，随即被送往安徽医科大学附属巢湖医院（以下简称“巢湖医院”，伤情详见出院记录、诊断证明）救治。原告受伤后，被告申请巢湖市人力资源和社会保障局（以下简称“巢湖市人社局”）工伤认定。11月29日，该局作出了巢湖工认（2013）436号认定工伤决定书（以下简称“436号工伤决定书”），认定原告为工伤。原告出院后，申请合肥市劳动能力鉴定委员会（以下简称“合肥市劳能委”）鉴定劳动功能障碍程度。2014年2月11日，该委员会鉴定原告劳动功能障碍十级。
根据《工伤保险条例》及《安徽省实施（工伤保险条例）办法》的规定，原告可享受应有的工伤待遇（具体赔偿数额，详见赔偿清单）。另外，作为被告的职工，原告在停工留薪期间（4个月）仍享有《劳动合同法》赋予劳动者的权利，即享有被告为其缴纳社会保险、请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金（因被告未能依法缴纳社会保险）的权利。
3月9日，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巢湖市人事仲裁委”）提起劳动争议仲裁申请书。4月2日，该仲裁委立案受理，但至今未能作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，仲裁委应于受理仲裁申请之日起45日内审结，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向法院提起诉讼，因此原告依法向贵院提起民事诉讼。
综上，原告为维护自己的合法权益，诉请：1、判令解除原、被告劳动关系（被告未依法为原告缴纳社会保险）；2、被告为原告补缴2013年8月至2014年3月期间的养老、医疗、失业、生育四项社会保险；3、被告支付原告经济补偿金3723.08元，未签订书面劳动合同双倍工资22338.48元；4、被告赔付原告停工留薪期护理费843元、工资14892.33元、一次性伤残补助金差额3751.16元、一次性就业补助金22919.15元、交通费300元，合计42705.64元；5、被告于判决书生效后10日协助原告到巢湖市工伤保险管理中心（以下简称“巢湖市工保中心”）办理工伤保险待遇领取结算手续。
庭审中，原告变更诉讼请求：1、判令解除原、被告劳动关系（被告未依法为原告缴纳社会保险）；2、被告支付原告经济补偿金3723.08元，未签订书面劳动合同双倍工资22338.48元；3、被告赔付原告医疗费1629元，停工留薪期护理费843元、工资14892.33元，一次性伤残补助金26061.56元，一次性医疗补助金18335.32元，一次性就业补助金22919.15元，住院伙食补助费100元，鉴定费280元，交通费300元，合计111421.92元；
附：赔偿清单及法条：
1．医疗费1629元（由工伤保险基金支付）
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；
2．停工留薪期内的护理费843元（由单位付）
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款规定：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
合肥市统计局2014年6月4日公布的2013年合肥市在岗职工平均工资标准是55006元÷12月=4583.83元／月
4583.83元／月×80%÷21.75×5天=843元（住院天数自2013年11月12日至2013年11月16日，共计5天）
3．停工留薪期工资14892.33元（由单位付）
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：下列工伤保险待遇由用人单位支付：……（二）停工留薪期工资福利待遇；安徽省统计局2014年6月3日公布的2013年安徽省建筑行业在岗职工平均工资44677元，44677元÷12个月=3723.08元／月。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，肋骨多发性骨折S22.4停工留薪期为4个月。
3723.08元／月×4个月=14892.33元
4、一次性伤残补助金26061.56元
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省统计局2014年6月3日公布的2013年安徽省建筑行业在岗职工平均工资44677元，44677元÷12个月=3723.08元／月。
3723.08元／月×7个月本人工资=26061.56元
5、一次性工伤医疗补助金18335.32元（由工伤保险基金支付）
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。
4583.83元／月×十级伤残为4个月=18335.32元
6、一次性就业补助金22919.15元（由单位付）
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定：下列工伤保险待遇由用人单位支付：……（五）一次性伤残就业补助金。
4583.83元／月×十级伤残为5个月=22919.15元。
7．经济补偿金3723.08元（单位付）
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013年8月19日至2014年3月16日，工作时间为209天
经济补偿金为一个月本人工资3723.08元
8．未签订劳动合同双倍工资22338.48元（由单位付）
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从2013年9月19日至2014年3月16日共计6个月
3723.08×6个月=22338.48元
9．住院伙食补助费100元（由工伤保险基金支付）
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：……（二）住院伙食补助费；
5天×20元／天=100元
10．鉴定费280元（由工伤保险基金支付）
11．交通费300元（由单位付）
原告为支持自己的主张举出下列证据：
1、身份证复印件一张。证明原告的诉讼主体资格及基本信息情况。2、诊断证明书、出院记录共三页。证明2013年11月9日原告在巢湖市精神病医院大楼工地拆除模板时意外坠落受伤，2013年11月12日入院，16日出院，医诊“左侧多发性肋骨骨折，L1、L2左侧横突骨折，两侧胸腔少量积液”。3、收条及发票各一张。证明原告支付医疗费1629元，其中1489元的医药费发票由被告单位项目部工作人员范睿收取，并出具收条。4、436号工伤决定书一份。证明原告被认定为工伤。5、职工因工劳动能力鉴定结论通知书一份。证明经合肥市劳能委鉴定，原告劳动能力障碍十级。6、鉴定费发票一张。证明原告支付鉴定费280元。7、交通费票据一组。证明原告因受伤支付交通费300元。8、案件受理通知书一份。证明原告为与被告工伤待遇纠纷一案，申请巢湖市人事仲裁委仲裁，2014年4月2日该委立案受理，但至今未作出仲裁裁决。9、合肥市2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报一份。证明2013年度合肥市在岗职工平均工资55006元。10、参保证明一份。巢湖市社会保险基金征收管理中心证明原告已在该中心参加工伤保险，参保单位为被告，期限为巢湖市精神病医院大楼工程工期。
本院调取证据（证据来源：巢湖市人事仲裁委）：1、劳动争议仲裁申请书、变更仲裁请求申请书及赔偿清单各一份。2、法定代表人身份证明、建筑工程承包合同各一份。3、工资表、收条各一张。4、原告诉被告因解除劳动关系、支付经济补偿金、双倍工资、工伤待遇及补缴社保等劳动争议案庭审笔录一份。5、（2014）巢劳人仲定字第79号仲裁决定书（以下简称“79号仲裁裁决”）一份。以上证据证实被告承建巢湖市精神病医院大楼；原告在该工地工作并受伤；原告申请巢湖市人事仲裁委仲裁，要求依法解除原、被告劳动关系，被告为原告补缴2013年8月至2014年3月的社会保险，被告支付原告经济补偿金4588.50元、未签订书面劳动合同双倍工资27531元，被告给付原告一次性伤残补助金22974元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金21135元、住院护理费563.60元、住院伙食补助费100元、停工留薪期工资16908元、医疗费1489元、鉴定费280元、交通费300元，合计80657.6元。2014年4月29日仲裁庭审中，被告表示给付原告2000元，未收到1489元医疗费发票。因被告申请重新鉴定劳动能力，6月6日仲裁委裁决中止仲裁裁决。
原告质证表示无异议，但被告未支付2000元医疗费，2014年4月2月仲裁受理仲裁，4月29日开庭，6月6日裁决中止仲裁，超过法定期限，中止裁决违反法律规定。
被告未答辩，也未举证、质证。
经过庭审举证、质证，本院认定如下：1、关于收条，本案审理过程中被告虽未到庭，也未举证、质证，但被告在仲裁时明确表示未收到收条中的材料，现原告无证据反质证，故对该证据不予认定。2、其他证据，因原告无异议，且无证据反证，故对其三性均予认定。
根据法庭调查及认定的证据，本院查明并确认以下事实：2013年8月19日，原告胡成武到被告湖南第三工程公司承建的巢湖市精神病医院大楼工地从事木工工作，双方未签定书面劳动合同，被告仅为原告缴纳工伤保险费。11月9日下午3时左右，原告在工地拆除模板时不慎意外坠落受伤，随即被送往巢湖医院门诊治疗；11月12日，原告住院；11月16日，原告出院；医诊“左侧多发性肋骨骨折，L1、L2左侧横突骨折，两侧胸腔少量积液”；建议“注意休息，加强营养，一周后复查，随访”；期间原告用去交通费300元。经被告申请，11月29日，巢湖市人社局作出第436号工伤决定书，认定原告为工伤。2014年2月11日，合肥市劳能委鉴定原告劳动功能障碍十级，原告支付鉴定费280元。此后，原告未再到被告处工作。3月31日，原告申请巢湖市人事仲裁委仲裁，4月2日原告变更仲裁申请，要求解除原、被告间劳动关系，被告为原告补缴2013年8月至2014年3月的社会保险，被告支付原告经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、交通费。4月2日，该委予以受理，但至原告提起民事诉讼时仍未作出裁决。6月13日，原告在巢湖市骨科医院门诊检查，用去医疗费140元。现原告提起诉讼。
本案审理过程中，因被告未到庭，本院无从调解。
本院认为：原告胡成武与被告湖南第三工程公司虽未签订书面劳动合同，但其在被告承建的巢湖市精神病医院大楼工地工作属实，双方之间存在事实劳动关系。
一、关于原、被告劳动关系终止时间问题。1、原、被告间系事实劳动关系，事实劳动关系以劳动者为用人单位提供劳动、用人单位向劳动者支付报酬为前提。2013年11月9日原告受伤，12日住院治疗，16日出院，期间停工留薪。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》“肋骨多发性骨折S22.4停工留薪期为4个月”之规定，原、被告间的劳动关系顺延至2014年3月16日，此后原告未再为被告提供劳动，现亦无证据证明被告同意其继续休息，故原、被告的劳动关系于2014年3月16日终止。劳动关系终止后，被告应为原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。现原告要求判令解除与被告之间的劳动关系于法无据，不予支持。
二、关于原告月工资标准问题。原告系建筑业农民工。2014年6月3日，安徽省统计局公布2013年安徽省建筑行业在岗职工平均工资为44677元，故原告的月工资应为44677元÷12个月＝3723.08元／月。
三、关于经济补偿金的问题。法律规定用人单位解除劳动合同的，依法应向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。”2013年8月19日，原告到被告处工作，截止2014年3月16日劳动关系终止时，工作时间为六个月零25天，故被告应支付原告一个月的经济补偿金即3723.08元。
四、关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告未签订书面劳动合同，故被告应支付原告5个月零25天的双倍工资，扣除已付的1个月工资，即3723.08元×4个月＋3723.08元／月÷30天×25天=17994.89元。
五、关于原告的工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇”。原告在被告工地工作时受伤属实，依法应享受相应的工伤医疗、保险待遇。
1、《工伤保险条例》第三十条第三款规定，“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录……标准的，由工伤保险基金支付。”第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及……到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……。”第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者因职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……。”被告在巢湖市精神病医院大楼工程期间已为原告缴纳工伤保险，故原告所诉医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金依法应由社会保险机构支付，现原告诉请被告支付于法无据，不予支持。
2、《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者因职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的……，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，……，十级伤残为5个月。”2014年6月3日，合肥市统计局公布的2013年合肥市在岗职工平均工资标准是55006元÷12个月=4583.83元／月。故被告应支付原告一次性伤残就业补助金为4583.83元／月×5个月=22919.15元
3、《工伤保险条例》第三十四条规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”现原告无证据佐证其被确认需要生活护理，故对其要求被告支付停工留薪期内护理费的请求不予支持。
4、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”但原告已诉请被告偿付未签订书面劳动合同双倍工资，故其诉被告支付停工留薪期工作资待遇属重复诉讼，依法不予支持。
综上，为保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一、三款、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条第一款第（一）、（二）项，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条之规定，判决如下：
一、原告胡成武与被告湖南第三工程公司的劳动关系于2014年3月16日终止，被告湖南第三工程公司为原告胡成武出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
二、被告湖南第三工程公司支付原告胡成武经济补偿金3723.08元，未签订劳动合同双倍工资21717.6元，一次性就业补助金22919.15元，合计48359.83元。
三、驳回原告胡成武的其它请求。
上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。
如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一四年十一月三日
代理书记员 曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》
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