新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0106民初283号
原告：杨杰，男，汉族，1972年9月7日出生，住乌鲁木齐。
委托代理人：杨凯，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律。
被告：新疆泰泽雅工程检测有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区上海路107号。
法定代表人：方少华，该公司董事长。
委托代理人：张树兵，新疆资本律师事务所律师。
委托代理人：卢德华，男，汉族，1954年12月12日出生，新疆泰泽雅工程检测有限责任公司总经理，住新疆克拉玛依市。
原告杨杰与被告新疆泰泽雅工程检测有限责任公司（以下简称泰泽雅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月24日、4月8日公开开庭进行了审理。原告杨杰及其委托代理人杨凯、被告委托代理人张树兵、卢德华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨杰诉称，2014年8月28日，我入职被告单位，双方约定月工资6000元，未签订书面劳动合同，被告拖欠我的工资，要求判令被告：1、支付未签订劳动合同的二倍工资114000元；2、支付拖欠的工资76000元，及拖欠工资的经济补偿金76000元；3、补缴2014年8月28日至2016年2月期间的社会保险费；4、支付博乐项目部垫付的话费500元；5、诉讼费用由被告承担。
被告泰泽雅公司辩称，原告于2014年8月28日入职，于2015年4月28主动提出辞职，在此期间双方确实没有签订劳动合同，约定每月工资6000元，我们公司是工程单位，2015年2月4日至2015年3月24日处于冬季，单位无法进行检测工作，全单位放假，只发冬休工资。我们同意补缴2014年9月至2015年4月期间的社保，我们支付给原告8个月的社保补贴3572.4元，原告应当予以退还，对于原告的其他诉求，法院依法裁判。
经审理查明，2014年8月28日，原告入职被告单位，从事专业技术工作，双方约定月工资6000元，但未签订书面劳动合同，2014年10月16日被告向原告发出人事任命书，任命原告为被告公司生产总调度，任期三年。2015年2月3日原告领取工资时注明：“工资已全部结清，无任何遗留问题”。2015年2月4日至2015年3月24日期间被告单位进入冬休期，员工均放假回家。2015年4月28日原告要求被告支付冬休工资，被告未支付，原告提出辞职后离开单位。2015年6月30日原告给被告公司法定代表人方少华发信息称想继续回被告公司上班，2015年7月21日被告向原告发出《关于杨杰、满方二人职务聘任的通知》，聘任原告为博乐市八十九团场的项目的项目经理，2015年7月22日原告到新岗位报到并办理了工作交接。自2015年7月21日至2015年11月4日期间被告未给原告发放工资，未缴纳社保，双方亦未签订劳动合同。2015年11月5日，原告向劳动仲裁委申请仲裁，原告申请劳动仲裁后再未给被告提供劳动。仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2016）第65号仲裁裁决书，裁决：1、泰泽雅公司支付杨杰未签订劳动合同二倍工资42000元（6000×7个月），扣减杨杰应当退还泰泽雅公司的社保补贴3572.4元，泰泽雅公司支付杨杰38427.6元；2、泰泽雅公司支付杨杰冬休工资1663.2元（1320元/月×70%×1.8个月）；3、泰泽雅公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为杨杰补缴2014年9月至2015年4月期间的养老保险费和失业保险费,并承担期间的利息；5、驳回杨杰的其他诉求。原告不服仲裁裁决，在期限内向本院提起诉讼。
另查，《杨杰社保承担明细》显示，2015年4月29日杨杰收到单位应当给其缴纳的社保费用3572.4元。
2015年乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准为1320元。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书、《用户详细信息》、《人事任命书》、《关于杨杰、满方二人职务聘任的通知》、例会记录、工作交接记录，被告提供的原告书写的劳动争议仲裁申请书、短信息截图、工资表、《杨杰社保企业承担明细》、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应当受到相关劳动法律法规保护和调整。第一，关于双方劳动关系的存续时间，原告自2014年8月28日入职至2015年4月28日离职，双方第一段劳动关系由于原告的主动离职而解除；2015年7月21日被告向原告再次发出人事任命书之日起至2015年11月5日原告申请劳动仲裁，双方形成第二段劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订劳动合同，应向原告支付二倍工资，即51000元【6000元/月×4个月（2014年9月28日至2015年1月）＋6000元/月×1个月（2015年3月至2015年4月）＋6000元/月×3.5个月（2015年7月21日至2015年11月4日）】。第二、关于拖欠工资。由于2015年2月4日至3月24期间被告单位进入冬休期，原告认可未给被告提供劳动，按照行业惯例，被告应向原告发放生活费，按照2015年乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准的70%计算1.6个月，即1478.4元（1320元/月×70%×1.6个月）。2015年7月21日至2015年11月4日期间被告未给原告发放工资，被告应该予以补发，即：21000元【6000元/月×3.5个月（2015年7月21日至2015年11月4日）】；原告认可以现金的形式领取了8个月的社保补贴3572.4元，原告应当将社保补贴退还被告。第三、依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，依法缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。医疗保险、工伤保险、生育保险不能通过补缴的方式缴纳，故原告应当按照法律规定为被告缴纳2014年9月至2015年4月期间及2015年8月至2015年10月期间的养老和失业保险费并承担期间的利息。第四、原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金，应当由劳动行政部门先行处理，故本院不予支持。第五、由于2015年11月5日原告申请劳动仲裁后再未给被告提供劳动，故对于原告主张的要求被告补缴2015年11月5日之后的社保、要求被告支付2015年11月5日之后的工资及未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付博乐项目部垫付的话费500元，原告当庭表示放弃该项诉求，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆泰泽雅工程检测有限责任公司支付原告杨杰未签订劳动合同二倍工资51000元{6000元/月×4个月（2014年9月28日至2015年1月）＋6000元/月×1个月（2015年3月至2015年4月）＋6000元/月×3.5个月（2015年7月21日至2015年11月4日）}。
二、被告新疆泰泽雅工程检测有限责任公司支付原告杨杰拖欠工资18906元{21000元【6000元/月×3.5个月（2015年7月21日至2015年11月4日）】＋1478.4元（1320元/月×70%×1.6个月）-3572.4元}；
三、被告新疆泰泽雅工程检测有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为原告杨杰补缴2014年9月至2015年4月期间及2015年8月至2015年10月期间的养老保险费和失业保险费,并承担期间的利息；
四、驳回原告杨杰的其他诉讼请求。
上述被告新疆泰泽雅工程检测有限责任公司应付款项在本判决书生效后十五日内给付原告杨杰，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 徐 凤
人民陪审员 黄芬荣
人民陪审员 王俊清
二〇一六年六月二十日
书 记 员 裴 蕾