天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1154号
上诉人（原审原告）天津宁河宾馆有限公司。
法定代表人李郢，总经理。
委托代理人田红，该公司员工。
委托代理人王颖，该公司员工。
被上诉人（原审被告）王海明。
上诉人天津宁河宾馆有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市宁河县人民法院（2015）宁民初字第1631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月7日受理后，依法组成合议庭，并于2015年10月9日公开开庭审理了本案。上诉人天津宁河宾馆有限公司的委托代理人田红、王颖，被上诉人王海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年1月9日，被告到原告处工作，岗位为餐饮部管事部职工，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险和公积金，约定月工资为3200元，工资以银行代发形式支付。2015年1月30日，原告组织进行调整，成立安保巡护队。2015年1月30日，原告将被告由餐饮部调整至安保巡护队，月工资标准由3200元降至1680元，双方未达成一致意见。同日，原告以被告严重违反原告的规章制度为由向被告出具解除劳动合同通知书，2015年1月31日，被告离职。被告已在原告处工作5年24天，解除劳动合同前12个月平均实发工资为2868.73元。
另查，被告在2014年3月16日加班，在2014年4月27日加班，2014年5月1日、2日法定节假日加班2天，双休日加班4天，在2014年6月7日、6月8日加班，在2014年7月的双休日加班4天，在2014年8月的双休日加班5天，在2014年9月的双休日加班3天，在2014年10月11日的双休日加班。
2015年2月4日，王海明以天津宁河宾馆有限公司为被申请人向天津市宁河县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、请求裁决被申请人支付经济赔偿金5.5×3200×2=35200元；2、应付代通知金1个月工资3200元；3、应付申请人单休加班费3200÷21天×52天=7923元；4、应付申请人2015年1月份工资3200元；5、应付2014年10月份非法扣款100元；6、应付申请人法定节假日双倍工资3200÷21×10天×2=3047元。合计52670元。经津宁劳人仲字（2015）第31号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付给申请人违法解除劳动合同经济赔偿金35200.00元；2、被申请人支付给申请人2015年1月工资2806.68元；3、被申请人支付给申请人2014年1月30日至2015年1月30日期间双休日加班工资7923.00元；4、被申请人支付给申请人2014年1月30日至2015年1月30日期间法定节假日加班工资3047.00元；5、被申请人支付给申请人2014年10月扣款100.00元；6、驳回申请人其他仲裁请求。天津宁河宾馆有限公司不服该仲裁裁决书，以王海明为被告向原审法院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付违法解除劳动合同赔偿金35200元；2、原告不支付2014年1月30日至2015年1月30日期间双休日加班工资7923元；3、原告不支付2014年1月30日至2015年1月30日期间法定节假日加班工资3047元；4、原告不支付2014年10月扣款100元；5、退还公司替被告垫付的社会统筹保险从2月至今（公司始终未停缴）；6、诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，被告王海明于2010年1月9日到原告处工作。2014年4月30日，双方签订了自2014年5月1日至2019年4月30日的固定期限劳动合同。2015年1月30日，原告以被告严重违反原告的规章制度为由与被告解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，不提供证据的承担不利后果。原告应提供被告在工作中存在严重过失行为的相关证据，原告在庭审中提供的派出所出警证明及视频不能证明被告在工作中存在违规行为，因原告无法证实其主张的待证事实，故原审法院对原告提出的被告在工作中严重违反原告规章制度的主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，原告未提供证据证明原告单方面解除劳动合同的决定已报工会研究，原告对被告解除劳动合同的程序不合法，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2010年1月9日入职到原告处工作至2015年1月31日离职，工作年限为5年25天，被告解除劳动合同前12个月平均应发工资为2868.73元，被告请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金35200元超出法律规定，原审法院确认经济赔偿金为31556.03元（2868.73元×5.5个月×2倍）。原告当庭提交被告2014年1月至2015年1月打卡记录。原告称，打卡记录中“I”表示出勤，“O”表示未出勤，但在打卡记录中，未出勤亦有打卡时间显示，有悖于常理，所以原审法院对原告提供的打卡记录的真实性不予认可。根据被告提供的证据，原审法院确定被告2014年1月30日至2015年1月30日双休日加班21天，加班工资为6179.31元，法定节假日加班2天，加班工资为882.76元。关于被告在仲裁申请中要求原告支付2014年10月非法扣款100元，原告认可扣除100元的事实，称因为被告未完成绩效考核。在原、被告签订的劳动合同中，既没有相应的规定，双方就此也没有进行过约定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应支付被告2014年10月非法扣款100元。关于原告主张被告退还公司替被告垫付的社会统筹保险，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，当事人可向有关行政机关主张权利。故对该项请求，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告天津宁河宾馆有限公司支付被告王海明违法解除劳动合同经济赔偿金31556.03元。二、原告天津宁河宾馆有限公司支付被告王海明2014年1月30日至2015年1月30日期间双休日加班工资6179.31元。三、原告天津宁河宾馆有限公司支付被告王海明2014年1月30日至2015年1月30日期间节假日加班工资882.76元。四、原告天津宁河宾馆有限公司支付被告王海明2014年10月扣款100元。上述给付款项于本判决生效之日起十日内给付。五、驳回原告天津宁河宾馆有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津宁河宾馆有限公司负担。
天津宁河宾馆有限公司的上诉请求为，撤销原审判决，发回重审或改判不支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金31556.03元，不支付2014年1月30日至2015年1月30日期间双休日加班工资6179.31元，不支付2014年1月30日至2015年1月30日期间节假日加班工资882.76元，不支付2014年10月扣款100元，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由为，被上诉人违反上诉人公司的规章制度和《员工手册》中的相关规定，属于上诉人公司与其合理解除劳动合同的范畴；被上诉人双休日加班工资及法定节假日加班工资应以上诉人提交的考勤记录为准；被上诉人提出的扣款行为应属于民事案件受理范围，不应列入劳动争议案件范畴。
被上诉人王海明答辩称，请求驳回上诉。但是认为原审判决以解除劳动合同前12个月平均实发工资2868.73元为基数计算相关费用不当，应予纠正。原审判决遗漏了仲裁裁决书第二项，即上诉人支付给被上诉人2015年1月工资2806.68元，应予纠正。
二审中，上诉人未提交新的证据。被上诉人为证明其主张，向本院提交了其养老保险月缴费记录表作为证据，证明被上诉人月工资为3200元。经庭审质证，上诉人对该证据的真实性不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的该证据并不具有证明力，本院不予采纳。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，双方当事人签订了书面劳动合同，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。上诉人以被上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，但上诉人所提交的证据不足以证明被上诉人存在严重违反规章制度的行为，且上诉人解除劳动合同的程序不合法，故原审判决认定上诉人属于违法解除劳动合同是正确的。关于被上诉人的月工资基数，原审判决认定被上诉人解除劳动合同前12个月平均实发工资为2868.73元，被上诉人虽然对此有异议，但其并未提起上诉，应视为其认可原审判决。关于加班费，上诉人提交的证据存在瑕疵，影响其真实性，原审判决上诉人给付被上诉人双休日加班工资以及法定节假日加班工资是正确的，本院予以维持。关于2014年10月扣款100元，属于劳动争议案件受案范围，上诉人主张该事项属于普通民事案件受理范围的依据不足，本院不予采信。人民法院审理案件遵循“不告不理”原则，对当事人未提起诉讼的属于法院受案范围的仲裁裁决事项不必再进行重新审理，但应将该部分事项列入人民法院法律文书主文，以此作为执行的依据。关于津宁劳人仲字（2015）第31号仲裁裁决书中第二项，即上诉人给付被上诉人2015年1月工资2806.68元一项，上诉人并未提起诉讼，原审判决在主文中遗漏该内容，本院依法予以纠正。综上所述，上诉人天津宁河宾馆有限公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市宁河县人民法院（2015）宁民初字第1631号民事判决；
二、上诉人于本判决生效之日起十日内给付被上诉人2015年1月工资2806.68元；
三、驳回上诉人天津宁河宾馆有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人天津宁河宾馆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 卢 伟
代理审判员 解 童
二〇一五年十月九日
书 记 员 郑全超
速 录 员 王 帅