广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终16287号
上诉人（原审原告）：陈开全。
委托代理人：张帆，广东钧霆律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。
上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅。
经营者：朱茂坤。
委托代理人：赵常远，广东卓言律师事务所律师，
上诉人陈开全与上诉人深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅（以下简称米兰西餐厅）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初字第8578号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理，除以下事实外，确认原审查明的事实。
双方在2015年8月31日签订的《劳动合同》的“第四章劳动报酬”中约定，陈开全的工资为“底薪为2030元/月（备：月薪2500元打入帐户）”，在该合同的最后中手写约定“每月工资打入账户2500元，除医保外”。
本院认为，陈开全与米兰西餐厅之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：
陈开全工资标准的认定问题。本案中，双方在2015年8月31日签订的《劳动合同》中两处约定了陈开全的月工资标准，对于上述条款所体现的意思表示，双方各执一词：陈开全认为是约定了其底薪为2500元，并以此作为基数计算其加班工资；米兰西餐厅即认为是约定了陈开全含加班费在内的包月工资为2500元。对此，本院认为，首先，在合同条款中，双方已清楚约定了陈开全的底薪为2030元/月，故陈开全主张其底薪为2500元/月，依据不足，本院不予采纳；双方约定的底薪2030元/月，应理解为陈开全每月的标准工资。其次，对于双方合同中同时存在“每月工资打入账户2500元，除医保外”的约定，本院认为，此应理解为在陈开全正常出勤情况下，米兰西餐厅承诺在其标准工资2030元的基础上加班工资、其他费用等项目后给予的每月收入保障，结合劳动法律法规的相关规定并平衡劳资双方的利益，应适用为：在正常出勤情况下，在陈开全的标准工资加上以此为基准计算的加班费不超过2500元时，米兰西餐厅向陈开全发放2500元，在陈开全的标准工资加上以此为基准计算的加班费超过2500元时，米兰西餐厅应按实际计算的金额发放。第三，双方在劳动合同中将合同期限溯及至陈开全入职之时即2015年6月10日，该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律行政法规的强制性规定，故合法有效，本院认定陈开全的工资标准应自2015年6月10日起适用。
米兰西餐厅是否应向陈开全支付2016年3月10日至31日医疗期间工资及相关金额的认定问题。首先，涉案仲裁裁决认定陈开全在上述期间内可享有医疗期间工资待遇，米兰西餐厅未就此提起诉讼，视为认可，本院不再就上述期间是否属医疗期间的问题进行审查。其次，陈开全在医疗期间属不能正常出勤的情况，故基于前面关于陈开全工资标准的认定，原审以陈开全的标准工资2030元为基数，核定陈开全上述医疗期间的病假工资为1194.67元，并无不妥，本院予以确认。
陈开全在2015年6月10日至2016年3月7日期间加班工资差额的认定问题。首先，经审查，原审综合本案证据认定陈开全2015年6月到9月期间上班时间从早上11点30分至晚上20点30分，此后至2016年4月期间上班时间从早上11点至晚上21点，每天有40分钟就餐时间，每周休息1天，并无不妥，本院予以确认。其次，陈开全主张其下班后在米兰西餐厅经营场所内留宿守夜的5个小时应认定为其加班时间，因陈开全未能证明其存在提供劳动的事实，故本院不予采纳。再次，涉案劳动仲裁裁决认定陈开全2015年6月至2015年8月工作日每天加班20分钟，每晚守夜加班5小时，周末每天加班13小时20分钟，如上所述，陈开全每晚守夜的5小时并不足以认定为其加班时间，因米兰西餐厅未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可，本院对原审认定陈开全的上述加班时间予以确认；陈开全主张其在上述期间内还存在更多的加班时间，依据不足，本院不予采纳。最后，经审查，原审认定陈开全在2015年9月至2016年3月7日期间工作日每天加班1小时20分钟，周末每天加班9小时20分钟，并无不妥，且米兰西餐厅亦未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故本院对原审认定陈开全的上述加班时间予以确认；陈开全主张其在上述期间内还存在更多的加班时间，依据不足，本院不予采纳。基于上述理由，原审核定米兰西餐厅应支付陈开全2015年6月10至2016年3月7日期间平时加班工资16361.5元，加上陈开全2015年6月10日至2016年3月9日期间的标准工资后为18293.26元，得出陈开全2015年6月10日至2016年3月9日期间所得工资应为34654.76元，并无不妥，本院予以确认；经审查，原审核定的上述工资金额亦不低于本院认定米兰西餐厅承诺给予陈开全上述期间每月的收入保障金额22500元（2500元/月×9个月）。据此，原审确认米兰西餐厅已支付陈开全上述期间工资22976元（已扣除2015年7月工资中包括工伤补助费300元，不包含另米兰西餐厅所主张的守夜补助1620元），判令米兰西餐厅还应支付陈开全2015年6月10日至2016年3月7日加班工资差额11969.76元，处理得当，本院予以维持。此外，因陈开全在一审中已确认其2016年3月8日、9日休息，2016年3月10日至2016年3月31日期间休病假，故原审驳回陈开全要求米兰西餐厅支付2016年3月8日至31日期间加班工资的请求，处理正确，本院予以维持。
陈开全在2016年4月1日至15日期间工资（含加班工资）金额的认定问题。经审查，原审认定陈开全上述期间的工资（含加班工资）的金额为1499.55元，并无不妥，上述工资金额亦不低于米兰西餐厅承诺给予陈开全上述期间每月的收入保障金额1250元（2500元/月÷2），故本院予以确认；陈开全主张其在上述期间内应得更多的工资，依据不足，本院不予采纳。
对于涉案劳动仲裁认定米兰西餐厅违法解除与陈开全的劳动合同，裁决米兰西餐厅向陈开全支付违法解除劳动合同赔偿金6930.95元，因米兰西餐厅未就此提起诉讼，视为认可。经审查，原审判令米兰西餐厅向陈开全支付违法解除劳动合同赔偿金6930.95元，处理正确；陈开全主张更多的违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。
综上，陈开全与米兰西餐厅的上诉理由均不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人陈开全与深圳市龙岗区坪地米兰西餐厅各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 沈 炬
二〇一六年十月二十一日
书记员 林国荣（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。