文书内容安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终1075号上诉人（原审原告）：段宗君，男，1968年2月17日出生，汉族，原国投新集能源股份有限公司职工，住淮南市潘集区。委托诉讼代理人：曹定成，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：国投新集能源股份有限公司，住所地淮南市山南新区民惠街。法定代表人：陈培，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙举，该公司员工。委托诉讼代理人：关雪鹏，该公司员工。上诉人段宗君因与被上诉人国投新集能源股份有限公司（以下简称国投新集公司）劳动争议纠纷一案，不服淮南市田家庵区人民法院（2016）皖0403民初字第02956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。上诉人段宗君的委托诉讼代理人曹定成，被上诉人国投新集公司的委托诉讼代理人孙举、关雪鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段宗君的上诉请求：撤销淮南市田家庵区人民法院（2016）皖0403民初字第02956号民事判决，改判恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系。事实和理由：一审法院认定事实错误。法律规定，职工患病或者非因公负伤在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。本案国投新集公司是在段宗君因公负伤的第三天作出对段宗君的解除劳动合同决定，并下发国投新集公司板集矿（2015）49号文件，决定解除与段宗君的劳动合同。但国投新集公司在解除与段宗君的劳动合同前没有报请同级工会同意，而且于相关文件下发的第二个月就停发了段宗君的工伤期间工资待遇。国投新集公司解除段宗君劳动合同的行为违法。一审法院认为，2015年12月24日，国投新集公司出具解除劳动合同证明书的时间是解除劳动合同时间。但该证明书的依据是国投新集公司板集矿（2015）49号文件，该文件段宗君并没有收到，该解除劳动合同证明书也只是国投新集公司为段宗君办理解除合同的手续，不影响国投新集公司2015年6月12日解除段宗君劳动合同的违法事实成立。国投新集公司答辩称：原审判决正确，请予维持。段宗君违反用人单位规章制度，国投新集公司解除与段宗君的劳动合同程序合法。段宗君的起诉请求：1、依法撤销被告对原告作出的（2015）49号解除劳动合同处理通报（决定）及解除劳动合同证明书；2、恢复原告与被告之间的劳动关系。一审法院认定的事实：1995年9月30日，段宗君进入国投新集公司工作，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。2015年6月10日早班，时任国投新集公司板集煤矿掘进二队跟班队长的段宗君，带领班长陈言安及武满意、陆文寿、高胜利、杨士起（耙矸机司机）等人工作。中午约12:10，段宗君安排采用个“自拉自”方式向前挪移耙矸机。陈言安送上耙矸机电源后，段宗君开耙矸机向前挪移。后因“簸箕嘴”安装原因，需要将耙矸机前移200mm左右。随即，段宗君安排陈言安用风镐卧底，其他人员清理。卧底工作基本结束时，段宗君安排杨士起到后面送电。约13:20，杨士起看到迎头有人晃灯，误认为可以送电了，便按下耙矸机操作按钮。由于耙矸机的操作手把没有取下，且处于运行状态，造成耙矸机主绳滚筒运转，钢丝绳将正在清理的武满义弹倒，运行的耙斗将其砸伤，段宗君用手去拉钢丝绳，并大喊停电。听到呼叫声后，杨士起立即停电。经诊断，武满义左侧多发性肋骨骨折伴左侧胸腔积液，腰1-4椎体左侧横突骨折，左腓骨上端骨折，左肾挫裂伤；段宗君右手掌挫裂伤。2015年6月12日，国投新集公司板集煤矿作出《关于“6.10”掘进二队重伤事故的处理通报》，认定跟班队长段宗君违章指挥、违章操作，对事故负有直接责任，违反国投新集公司矿井36条严重“三违”行为界定标准第一条“违章指挥、违章作业造成重伤及以上人身事故、列级非伤亡事故或较大及以上涉险事故的直接责任人”的规定，决定对段宗君给予解除劳动合同。2015年6月24日，国投新集公司安全生产管理委员会办公室作出《关于板集煤矿“6.10”重伤事故的处理通报》，认定事故直接原因为现场管理人员违章指挥、违章操作，采取“自拉自”的方式挪移耙矸机，操作结束后没有按规定取下操作把手，同意板集煤矿对其他主管级以下人员处理意见。2015年12月14日，国投新集公司作出一份劳动合同终止（解除）证明书，于当月24日送达段宗君，解除了与段宗君的劳动关系。随后，段宗君向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决撤销被申请人2015年12月14日对申请人作出的劳动合同终止（解除）证明书；2、裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系。2016年4月27日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第19号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。一审法院认为：我国劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，国投新集公司与段宗君之间签订的劳动合同，也约定：乙方严重违反甲方规章制度的，其行为属《国投新集能源股份有限公司劳动合同管理实施细则》规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。经审查，《国投新集能源股份有限公司劳动合同管理实施细则》规定：“职工严重‘三违’，其行为属公司明确界定的严重性质‘三违’行为，予以解除劳动合同”；《国投新集公司矿井36条严重三违行为界定标准》规定：“1.违章指挥、违章作业造成重伤及以上人身事故、列级非伤亡事故或较大及以上涉险事故的直接责任人。……”。庭审中，国投新集公司提交的调查笔录、《关于“6.10”掘进二队重伤事故的处理通报》、《关于板集煤矿“6.10”重伤事故的处理通报》等证据证明，段宗君违章指挥、违章操作，采用‘自拉自’的方式挪移耙矸机，操作结束后没有按规定取下操作手把，是涉案事故发生的直接原因之一，造成了武满意重伤及自身受伤的后果。根据前述法律规定、单位规章制度的规定及双方合同约定，段宗君行为属于严重违反用人单位的规章制度，国投新集公司有权解除与段宗君之间的劳动合同。我国劳动合同法第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，段宗君主张，国投新集公司于2015年6月12日（段宗君伤后第三天正在医院治疗期间）强行解除劳动合同，违反法律规定。经审查，国投新集公司解除段宗君劳动合同，并非依据我国劳动合同法第四十条、第四十一条规定，而是依据该法第三十九条规定。国投新集公司板集煤矿作出《关于“6.10”掘进二队重伤事故的处理通报》，决定解除段宗君劳动合同的时间，是2015年6月12日。国投新集公司安全生产管理委员会办公室作出《关于板集煤矿“6.10”重伤事故的处理通报》，同意解除段宗君劳动合同的时间，是2015年6月24日。国投新集公司作出劳动合同终止（解除）证明书的时间，是2015年12月14日，送达段宗君的时间是2015年12月24日。段宗君相关主张，没有事实及法律依据，本院不予采信。此外，国投新集公司提交的解除（终止）劳动合同审批表、劳动合同终止（解除）证明书，证明国投新集公司在解除劳动合同时，履行了相关法定程序，事先征求了工会意见，不违反法律规定。综上，段宗君要求撤销国投新集公司板集煤矿《关于“6.10”掘进二队重伤事故的处理通报》和劳动合同终止（解除）证明书，并恢复双方劳动关系的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十二条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：驳回原告段宗君的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告段宗君负担。本院二审期间，双方当事人所举证据与一审一致，本院认证观点与一审一致。本院二审认定的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，二审双方当事人之间的争议焦点为：国投新集公司解除与段宗君劳动合同关系是否违法。本院对上述争议焦点评析如下：法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的的，用人单位可以解除劳动合同。在国投新集公司与段宗君签订的劳动合同中亦有“乙方（段宗君）有严重违反甲方（国投新集公司）的规章制度的，其行为属《国投新集能源股份有限公司劳动合同管理实施细则》规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同”的约定。本案中，段宗君在工作中违章指挥、违章作业，造成安全生产事故发生。对此，可以认定段宗君严重违反单位规章制度，符合法律规定和劳动合同约定的解除劳动合同条件。段宗君上诉的主要理由是2015年6月12日国投新集公司板集煤矿作出的（2015）49号文件中有解除其劳动合同的文字表述，段宗君认为该文件的作出即应当视为国投新集公司解除了与段宗君的劳动合同。但本案中，与段宗君签订劳动合同的相对方系为国投新集公司，国投新集公司下属单位作出的相关文件并未通知、送达段宗君，并不能视为国投新集公司已经作出解除与段宗君之间劳动合同行为。后经审批，并征询单位工会意见，国投新集公司解除了与段宗君的劳动合同，并出具劳动合同终止（解除）证明书，该证明书明确记载2015年12月14日系解除与段宗君劳动合同的时间。综上，国投新集公司解除与段宗君之间的劳动合同并不违法。段宗君认为，根据法律规定，职工患病或非因公负伤在规定的医疗期内，国投新集公司不得解除劳动合同。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，国投新集公司解除与段宗君的劳动合同，并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，而是依据该法第三十九条的规定。据此，原判认定国投新集公司解除与段宗君的劳动合同不违反法律规定，判决结果并无不当，段宗君的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，段宗君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由段宗君负担。本判决为终审判决。审 判 长  石兴辉代理审判员  江 峰代理审判员  陈 燕二〇一六年九月二十日书 记 员  王晓珊附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。淮南市中级人民法院（）拟稿纸发文字号：（2016）皖04民终1075号              缓急              密级                  签发：              审核：                  主送：                  抄送：                  拟稿单位：民一庭              拟稿人：               份数：                  印刷单位：              校对人：              印制时间：                  附件：                  主题词：                  标题：民事判决书                    （              此              页              无              正              文              。              ）