江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终5645号
上诉人（原审原告）：周利华。
被上诉人（原审被告）：常熟市通瀛服装有限公司，住所地江苏省常熟市梅李镇师桥村。
法定代表人:殷春，董事长。
委托诉讼代理人：吕季蔚、吴徐晟，江苏俞晓华律师事务所律师。
上诉人周利华因与被上诉人常熟市通瀛服装有限公司（以下简称通瀛公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院(2016）苏0581民初2837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
周利华上诉称：其于2014年2月17日进入通瀛公司，工作内容是派驻山西省大同监狱辅导犯人做衣服，当时吴涛厂长和张春生主任口头承诺每月工资5500元，让其管理二条生产线来辅导犯人做衣服，多辅导多得。2014年2月至2016年2月期间长期加班，每月只放假2天，不算平时加班，通瀛公司应支付其法定节假日加班报酬73944元。2016年2月2日去通瀛公司讨要加班费、车票报销及工资，吴涛厂长态度很不好，上诉人就报警了。通瀛公司还拖欠上诉人2016年2月1日至15日的半个月工资及在山西大同期间的高原补助费70000元。因通瀛公司在劳务合同没有到期就将上诉人辞退，应赔偿一个月工资5500元的违约金。请求二审撤销原判，依法改判通瀛公司支付:1、节假日加班报酬73944元；2、拖欠2016年2月1日至15日的半个月工资2750元；3、2014年至2016年的外省出差生活补助费和高原费70000元；4、合同违约金（一个月工资）5500元。本案诉讼费用由通瀛公司承担。
通瀛公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉。
周利华向一审法院起诉请求：判令通瀛公司向其支付:1、2014年2月至2016年1月期间加班报酬73944元，拖欠的2016年1月、2月的一个半月工资8250元，回家车费报销款650元，2014年至2016年的生活补助费和高原费70000元，合同违约金（补一个月工资）5500元；2、本案诉讼费用由通瀛公司承担。
一审法院认定事实：周利华已超过法定退休年龄并享受养老金待遇。2014年2月7日，周利华由通瀛公司招聘后被派驻到山西大同监狱工作，岗位是辅导流水线上的犯人做衣服。刚开始几个月的工资是由通瀛公司现金支付，2014年8月后每月均是通过银行汇款支付。2015年1月至2015年12月的工资发放记录为4955元、5855元、4793.98元、4955元、5405元、5043.2元、5495元、5495元、5495元、5495元、5495元、5495元。审理中，通瀛公司于2016年3月23日通过银行汇款周利华2016年1月份工资5405元。
一审另查明：周利华于2016年3月8日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通瀛公司支付节假日加班、拖欠工资、违约补偿金等共计158344元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出常劳人仲案不字（2016）第42号不予受理通知书，决定不予受理，理由为周利华已到达法定退休年龄，不符合劳动争议仲裁的主体资格，故其与被申请人之间的争议，不属于劳动争议仲裁的处理范围。周利华对通知书有异议，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。
上述事实，有银行明细清单、不予受理通知书及一审法院庭审笔录等在卷佐证。
一审审理中，周利华表示，进入通瀛公司工作后，双方签订过一份劳动合同的，合同约定工作至2016年3月份，但是通瀛公司没有提供一份给其留底。在大同监狱工作期间，其每天工作的作息时间与犯人工作的作息时间一致，每月仅休息2天（日期不固定，如果一个月里遇到法定节假日的情形，其中一天都是安排在法定节假日休息的），诉请中主张的加班报酬为休息日加班报酬，计算加班工资的基数为5500元。另外，其在工作期间一般3个月回家1次，每次7-8天，一共休息了8次。2016年2月1日其从大同监狱回到常熟后，就没有再去通瀛公司上班。
为证明自己的诉讼请求，周利华还提交以下证据：
1、盖有山西省大同监狱三监区印章的关于对周利华师傅的评价书原件一份，内容为：“江苏省常熟市通瀛服饰有限公司辅导师傅周利华于2014年至2016年1月底，该师傅自觉遵守单位各项工作纪律，能积极与监区协调配合，能和监区生产中的各个环节合作，每天上班认真负责，一个月只休息2天，埋头苦干较好地完成了我们的合作任务。”落款日期为2016年1月28日。在评价书的下方有“情况属实何亿文”的手写签字，周利华陈述何亿文的身份为三监区的监区长。通瀛公司质证认为：对该评价书的真实性有异议，对上面内容不予认可。
2、2016年2月2日常熟市虹桥派出所的接处警工作登记表，2016年2月15日常熟市赵市派出所的接处警工作登记表，证明2月2日其与同事朱翠云去通瀛公司报销回家的路费及讨要工资，当时厂长吴涛态度非常不好，所以就报警了；2月15日其与同事朱翠云因为合同未到期，准备回通瀛公司上班，公司不让，所以又报警了。通瀛公司质证认为：对该两份接处警工作登记表真实性无异议。
3、从大同回常熟的车费发票8张，证明以往每次的车费均已报销，周利华最后一次回家车费共计664元通瀛公司也应该予以支付。通瀛公司质证认为：对有周利华名字的两张来回火车票没有异议，但对另外六张没有姓名的发票的关联性有异议。
通瀛公司为证明自己的抗辩意见，也向一审法院提交了如下证据：
1、大同监狱三监区2015年1月至12月份的日报表复印件，证明周利华的工作是辅导犯人做衣服，监区工作记录就是周利华的出勤记录，根据日报表显示其1月份休息5天，2月份休息8天，3月份休息5天，4月份休息3天，5月份休息4天，6月份休息3天，7月份休息3天，8月份休息3天，9月份休息5天，10月份休息5天，11月份休息5天，12月份休息4天，共计休息53天。12份日报表上均有监区长何亿文及通瀛公司管理人员顾征、冯建军签字。周利华质证认为：该12份日报表均是通瀛公司伪造的，我的工作是如果监区上班的话，我肯定要进去上班的，如果监区休息的话，有时我也要进去的。另外，2014年公司对于我们这些派驻人员是没有考勤的，2015年冯建军分管之后断断续续有过考勤，但也是对有的人记考勤，有的人不记考勤。
2、从通瀛公司记账凭证中复印的周利华2015年报销往返火车票12页，该组证据中火车票上的时间印证了上述日报表的情况，具体为2015年2月9日和10日回程、3月2日去程；2015年5月28日回程、6月5日去程；7月20日和21日回程、7月29日去程；11月9日和10日回程、11月17日去程。周利华质证认为：2015年产生的车费均已报销过了，对上述火车票复印件真实性没有异议，但是回家休假期间也是记出勤的。
一审法院认为，周利华已超过法定年龄并享受养老金待遇，其与通瀛公司形成劳务关系。周利华向通瀛公司提供劳务，通瀛公司也已向周利华支付了相应的劳动报酬。现周利华主张加班工资，但未能提交双方之间有关加班工资的书面约定，应承担相应的举证不能责任，故一审法院不予支持。关于周利华主张通瀛公司拖欠的2016年1月份工资及2月份半月工资。经查，通瀛公司已于2016年3月23日支付周利华1月份的工资，而周利华在2月份也未向通瀛公司提供劳务，故对该项请求，一审法院不予支持。关于交通费报销问题。经查，周利华提交的8份发票均是回程（大同至常熟）的必要开支，合计金额为664元，一审法院认为该项费用是周利华因工作需要而产生，双方虽然对此并无书面约定，但事实上通瀛公司对之前车费均给周利华报销，故对周利华该项诉请，一审法院予以支持。现周利华对交通费主张650元，一审法院予以确认。周利华主张的生活补助费、高原费、合同违约金，双方对此也无任何书面约定，于法无据，一审法院碍难支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决：一、常熟市通瀛服装有限公司于判决生效之日起十日内支付周利华交通费人民币650元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回周利华的其他诉讼请求。案件受理费减半收取人民币1734元，由周利华负担人民币1724元，由常熟市通瀛服装有限公司负担人民币10元。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，我国规定男性工人退休年龄为60周岁。但是退休年龄并非劳动行为能力完全丧失的年龄，达到退休年龄的公民仍可从事不妨碍老年人身体健康的劳动。本案中，周利华在超过退休年龄后到通瀛公司提供劳务，不违反法律规定。周利华在超过法定年龄并享受养老金待遇后与通瀛公司形成的系劳务关系，周利华虽认为每月只休息2天，而主张法定节假日加班工资，但未提供双方之间有关加班工资的约定，应承担举证不能的不利后果。因周利华自2016年2月起未为通瀛公司提供劳务，其上诉主张该月工资无事实依据，本院不予支持。关于周利华上诉主张外省出差生活补助费、高原费和合同违约金，因双方对此无约定，亦无法律依据，本院不予支持。综上，上诉人周利华要求改判的上诉理由均缺乏事实与法律依据，不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1734，由上诉人周利华负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十月十日
书记员 杨乐婷