江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2216号
上诉人（原审原告）王军，男，1981年5月28日生，汉族。
委托代理人苗廷，江苏天豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏华海汽车销售集团有限公司，住所地南京市宁溧路242号。
法定代表人梁海，江苏华海汽车销售集团有限公司董事长。
委托代理人袁爱萍，江苏国成律师事务所律师。
上诉人王军与被上诉人江苏华海汽车销售集团有限公司（以下简称华海公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2015年12月16日作出（2015）雨民初字第1355号民事判决，王军对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年3月7日立案受理后，依法组成合议庭于2016年4月14日公开开庭审理了本案，上诉人王军的委托代理人苗廷与被上诉人华海公司的委托代理人袁爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2003年6月26日，王军入职华海公司从事网络专员工作，双方签订了劳动合同，劳动合同约定王军同意华海公司根据王军胜任工作的情况或华海公司生产经营情况变化，调整王军的岗位及工作内容。华海公司为王军缴纳了社会保险。2013年度王军担任华海公司网络部主管。2014年2月，王军被正式任命为江苏华海通泰汽车销售有限公司（以下简称通泰公司）总经理。2014年12月30日，王军的职务调整为华海公司总经理助理兼办公室主任。王军月工资为基本工资7380元加考核奖金7380元。2015年3月6日，华海公司作出《关于免除王军集团总经理助理兼办公室主任职务的决定》，将王军的岗位调整为网络专员。2015年4月25日，王军向华海公司发送解除劳动合同关系通知书，表示不同意华海公司的调岗决定，并决定于2015年4月27日与华海公司解除劳动合同。2015年3月14日，王军向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认双方之间的劳动合同已解除；2.华海公司补足王军2015年2月、3月、4月工资差额40482元；3.华海公司发放王军2014年度绩效奖金34362元；4.华海公司支付王军经济补偿金177120元（14760元／月×12年）；5.华海公司支付王军年休假工资29520元。2015年7月5日，王军以仲裁超出45天逾期未裁决为由，申请终结审理。该仲裁委员会于2015年7月10日作出宁雨劳人仲定字（2015）第932号仲裁决定：终止该案审理活动。王军于2015年7月15日诉至原审法院，请求判决：1.确认双方之间的劳动合同已解除；2.华海公司补足王军2015年2月、3月、4月工资差额40482元；3.华海公司发放王军2014年度绩效奖金34362元；4.华海公司支付王军经济补偿金177120元（14760元／月×12年）。华海公司辩称：王军担任华海公司总经理助理兼办公室主任期间，不能胜任工作，且多次违反公司的规章制度，不服从直接领导的合理工作安排，构成严重的失职行为，华海公司根据规章制度将其岗位调整为网络专员是企业自主管理权，也经过了民主程序，并具有合理性。在2015年3月6日以后，王军未向华海公司提供劳动，故无需向其补发2015年2月至4月期间的工资，其要求支付2014年度考核绩效工资的诉请，亦缺乏依据。请求驳回王军的诉讼请求。
原审法院认为：王军与华海公司建立劳动关系后签订了劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于王军要求确认双方之间的劳动合同已解除的诉请。2015年4月25日，王军向华海公司发送解除劳动合同关系通知书，决定于2015年4月27日与华海公司解除劳动合同。华海公司于5月13日发函表示同意解除双方劳动合同。故确认王军与华海公司之间的劳动合同已解除。
对于王军要求华海公司支付其经济补偿金177120元的诉请。王军主张华海公司的调岗行为违法且不合理，遂提出解除劳动合同，华海公司应向其支付经济补偿金。华海公司主张其免除王军总经理助理兼办公室主任职务的行为属于企业自主经营管理权限，将王军岗位调整为网络专员具有合理性，并提供2015年市场工作会议纪要及会议签到表、组织构架图、考勤记录、职务体系表、薪酬职位等级构成表、薪酬体系、王军转岗工作说明及报道沟通、值班要求及值班表下发邮件及值班表、2015年1月王军考核为证。经质证，王军对考勤记录、2015年1月考核不予认可，对其他证据真实性予以认可。本案中，双方在劳动合同中约定“王军同意华海公司根据王军胜任工作的情况或华海公司生产经营情况变化，调整王军的岗位及工作内容”，应视为华海公司有权对王军行使合理调职权。王军在担任华海公司高管期间，拒不服从公司合理的值班要求，不参加公司相关会议，华海公司免去其总经理助理兼办公室主任职务，属于企业自主经营管理权限的范畴。华海公司结合王军专业特长将王军调整为网络专员并无明显不当，故华海公司的调岗行为并无违法及不合理。王军对华海公司合理的工作调整，无正当理由拒不接受，不去新的工作岗位工作，而是消极对抗，后提出解除劳动合同。故王军主张华海公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，证据不足，对其该项诉请，不予支持。
对于王军要求华海公司补足其2015年2月、3月、4月工资差额40482元的诉请。本案中，王军于2015年2月仍然担任总经理助理兼办公室主任，华海公司应当按照相应标准发放其2015年2月工资差额9292.4元（7380元-1630元＋7380元×0.48）。王军要求补足2015年3月、4月工资无事实依据，不予支持。
对于王军要求华海公司发放其2014年度绩效奖金34362元的诉请。王军主张依据华海公司相关制度和2014年度绩效兑现表，华海公司应当支付2014年度绩效奖金34362元，并提供2014年度绩效兑现表为证。经质证，华海公司对该证据不予认可，并主张王军2014年度考核各项指标不达标，不应当获得2014年度绩效奖金，并提供从其他4S店调车给通泰公司的明细、审计报告、季度及年度绩效考核为证。经质证，王军对季度及年度绩效考核真实性予以认可，对其他证据不予认可。因王军提供的2014年度绩效兑现表系复印件，且华海公司对该证据不予认可，故对该证据不予采信。华海公司提供的证据相互印证，能够证明2014年王军所负责的通泰公司未完成华海公司考核指标，故王军该项诉请无事实依据，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，作出判决：一、江苏华海汽车销售集团有限公司于判决生效之日起15日内支付王军王军工资9292.4元；二、驳回王军的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人王军不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定华海公司拖欠王军2015年2月工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，华海公司应当向王军支付经济补偿金。2、王军提交的2014年度绩效兑现表虽为复印件，但与华海公司提供的审计报告、报销审批单等证据上的数额均相符，故华海公司应向王军支付2014年度绩效奖金34362元。3、华海公司未充分举证证明王军不胜任总经理助理兼办公室主任的工作职责，仅以拒绝春节值班为由调整岗位缺乏依据，且连降三级，工资待遇也相差巨大，缺乏正当性和合理性。4、在华海公司拒绝提供合适劳动条件的情况下，王军在2015年3月及4月坚持在会议室履行原工作职责，故有权获得该两个月的劳动报酬。请求二审法院依法改判支持王军的原审全部诉请。
被上诉人华海公司辩称：1、华海公司调整王军的岗位不属于单方调岗行为，且王军严重违反规章制度，华海公司将其调整至网络专员岗位符合法律规定。2、王军此前一直在网络部从事网络专员工作，故将其调整为网络专员亦具有合理性。王军在担任通泰公司总经理期间，各项考核指标不达标，不能胜任该项工作，导致华海公司从其他门店调拨车辆给通泰公司。王军在担任华海公司总经理助理兼办公室主任后，不服从值班安排和管理，不履行职务，故对其免职并无不当。调岗后，为了使其充分反省，而暂缓发放其工资，按照南京市最低工资标准向其发放工资，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。因王军在2015年3月及4月未履行劳动义务，故不应向其发放该期间的工资。3、华海公司从其他4S店调拨车辆到通泰公司，调拨的车辆不属于王军的业绩范围，故王军不应享有相应的绩效。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，华海公司在二审中述称，其主张王军不能胜任总经理助理兼办公室主任的工作，主要依据是王军两次值班及一次会议缺席，一次上班期间中途离岗以及拒绝签字履行工作职责。王军在二审中述称，其担任总经理助理兼办公室主任期间，由总经理安排其具体工作内容。王军主张华海公司将车辆调拨至通泰公司是为了获取厂家的商务奖励而做出的内部调整。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会宁雨劳人仲定字（2015）第932号仲裁决定书、《关于免除王军集团总经理助理兼办公室主任职务的决定》、中国工商银行流水单、薪酬管理制度、劳动合同、2014年度考核指标表格、2014年度考核评分表、照片、解除劳动关系通知书及签收记录、工资单、关于同意王军解除劳动关系的函、值班要求及值班表下发邮件及值班表、2015年市场工作会议纪要及会议签到表、组织构架图、考勤记录、职务体系表、薪酬职位等级构成表、薪酬体系、王军转岗工作说明及报道沟通、江苏华海通泰汽车有限责任公司2014年度利润报表、季度考核的评分表、报销审批单、其他4S店调车明细及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、华海公司是否应当向王军支付2015年2月至4月期间的工资差额40482元；二、华海公司是否应当向王军支付2014年度绩效奖金34362元；三、华海公司是否应当向王军支付经济补偿金177120元。
关于争议焦点一即华海公司是否应当向王军支付2015年2月至4月期间的工资差额40482元的问题。经本院审查，华海公司的《员工奖励与惩罚条例》第十条明确规定无正当理由不服从公司或上级领导工作分配或上级管理，或拒绝工作安排、指令，情节轻微的，对管理人员可予以降级或撤职处理。华海公司下发的春节值班通知，安排王军在2015年春节期间值班两天，并载明值班领导需按照值班表的安排值班，不得缺席。王军无正当理由，拒不服从华海公司的该项工作安排，亦未履行请假手续。王军作为华海公司的高级管理人员，应当参加华海公司2015年度市场集团会议，且该会议的通知由王军下发，但王军无正当理由亦未参加该次会议。王军的上述行为，属于严重违反华海公司规章制度的行为，华海公司根据上述规章制度的规定，对其进行降级处理，依据充分，并无明显不当。2015年3月6日，华海公司对王军进行调岗后，王军在一审中提供的其在华海公司门口拍摄的照片仅能证明其在当天到了华海公司门口，不足以证明其主张的在原工作地点履行了总经理助理兼办公室主任工作职责，王军亦未提供其他证据证明其出勤并提供劳动的事实。因此，华海公司按照南京市最低工资标准向王军发放2015年3月及4月的工资，并处以缺勤罚款400元，并无明显不当。根据王军在二审中的陈述，其担任总经理助理兼办公室主任期间，具体工作内容由总经理安排，因此，原审判决根据2015年2月华海公司总经理对王军的评分系数，核算出王军2015年2月工资为9292.4元，依据充分。王军上诉主张华海公司向其支付2015年2月至4月工资差额40482元，缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点二即华海公司是否应当向王军支付2014年度绩效奖金34362元的问题。经本院审查，结合华海公司在一审中提交的调拨车辆相关资料及王军在二审中关于华海公司为了获取厂家商务奖励而调拨车辆至通泰公司的陈述，足以认定华海公司将其他公司销售车辆调拨至通泰公司的事实。根据《2014年通泰原总经理王军绩效考核追溯审计报告》的记载，扣除调入通泰公司的车辆后，王军2014年季度绩效奖金及年度绩效奖金共计应缴回华海公司4813元。因此，华海公司不具有应当向王军支付2014年年度绩效奖金的情形。王军上诉主张华海公司向其发放2014年年度绩效奖金34362元，证据不足，本院不予支持。
关于争议焦点三即华海公司是否应当向王军支付经济补偿金177120元的问题。经本院审查，华海公司未及时足额向王军支付2015年2月工资的原因是双方对于工资标准存在分歧，华海公司并不存在恶意拖欠的情形。王军以华海公司拖欠其2015年2月至4月工资为由提出解除劳动合同，并据此主张华海公司向其支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，上诉人王军的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无明显不当，本院依法可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王军负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年五月三十日
书 记 员 莫欣欣