上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第29561号
原告赞云（中国）软件有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人李冰影，总裁。
委托代理人钱诚佳，上海捷铭律师事务所律师。
被告夏雯，女，1986年9月4日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人岳磊，上海市勋业律师事务所律师。
原告赞云（中国）软件有限公司与被告夏雯劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院分别于2015年8月5日、9月9日立案受理后，以赞云（中国）软件有限公司为原告、以夏雯为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人钱诚佳，被告夏雯及其委托代理人岳磊到庭参加了庭审。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。
原告赞云（中国）软件有限公司诉称，被告于2013年2月4日入职原告处，担任PM助理一职，月工资人民币3，825元。自2014年1月起，被告以怀孕为由，既不提供病假单、病历资料，也不按照公司规定履行任何请假手续，拒不到岗，公司多次与其联系未果。2015年3月7日，原告以严重违纪为由解除双方劳动关系，无需支付经济补偿金。因被告2014年1月仅有7天出勤记录，且其中3天迟到、2天没有下班记录，2014年2月起被告并未办理请假手续，原告无需支付被告相应的工资及病假工资。原告已经通知被告办理离职手续，但被告并未来公司办理，且被告实际在案外人处某某，原告无需支付被告延误退工损失。被告在职期间仅存在延时加班20小时，实际已经调休16小时，剩余加班费用可以待被告办理完毕交接手续后支付。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2014年1月工资1，862.61元；2、判令原告不支付被告2013年2月4日至2013年8月31日延时加班工资659.48元；3、判令原告不支付被告2013年2月至2014年1月病假工资差额140.69元；4、判令原告不支付被告2015年3月7日至5月26日延误退工损失11，689.66元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同及附件，证明被告薪资、岗位，被告知晓员工手册、公司奖惩制度；
3、员工休假请假管理办法，证明原告公司关于员工请假制度的规定；
4、被告2014年1月至2月考勤记录，证明被告2014年1月出勤情况，其中1月6日、14日、15日迟到，15日、17日没有下班记录，1月17日以后未出勤；
5、2013年请假分段统计表，证明2013年2月1日至2015年5月11日，被告加班时间一共20小时，已经调休16小时；
6、员工请假综合查询报表，证明被告知晓请假需要走公司OA流程，被告2014年1月9日之后未办理任何请假手续；
7、解雇通知书，证明原告以被告违纪为由于2015年3月7日解除劳动关系，并通知被告一个月内来办理离职手续；
8、被告与公司人事主管张某、被告与直属主管胡浩峰微信记录，证明被告2013年10月提交的病假单存在虚假情况，被告产后不出勤，原告多次联系未果，原告按照规章制度对被告进行了三次记过处罚；
9、快递查询记录、上海繁某投资管理有限公司网页截屏，证明被告诉状系由案外人上海繁某投资管理有限公司地址寄出，被告自从原告离职后一直在该公司工作，不存在延误退工损失；
10、PRC库存差异状况，证明被告至今未至公司办理交接手续；
被告夏雯辩称，被告于2013年2月4日进入被告处某某，月工资4，500元，其中劳动合同约定3，825元，另有700元左右以报销方式支付。被告在原告处某某认真，2013年6月被告怀孕后仍坚持上班并存在加班，2014年1月下旬被告因产检情况不好，医院建议卧床休息故被告申请病假，2014年3月初被告生育，产假结束后被告在哺乳期内因患XXX疾病无法上班，被告向原告申请病假并将相应病历、病假单提交单位。因被告并不存在旷工行为，故原告以旷工为由解除劳动合同并不成立，双方劳动合同系到期终止，原告应依法支付被告终止劳动合同经济补偿金，并支付被告相应的工资和病假工资。因劳动关系终止后原告并未为被告办理退工手续造成被告无法就业，故原告应支付被告延误退工损失。此外，被告存在120小时的延时加班，但原告并未支付加班工资。现提出请求：1、判令原告支付被告2014年1月工资3，419.6元；2、判令原告支付被告2014年2月1日至17日病假工资1，241元；3、判令原告支付被告2014年8月1日至2015年3月7日病假工资30，502元；4、判令原告支付被告终止劳动合同经济补偿金11，250元；5、判令原告支付被告2015年3月7日至9月30日延误退工损失31，000元；6、判令原告支付被告2013年2月4日至2013年8月31日期间延时加班工资4，634元。
被告为此提供了以下证据材料：
1、银行流水，证明被告实际工资为4，500元，其中675元系合同约定工资之外的以提供发票报销名义支付的工资，每月均有，如果实际产生额外报销的费用，会另有报销费用；
2、2014年4月16日至2015年7月8日医保卡病历记录6页、疾病证明书、妇产科医院证明、2014年9月2日上海市杨浦区中心医院病假证明单，证明被告2014年6月23日起确实系因病需要休息，病假单已经提交原告；
3、被告与公司人事张某微信记录，证明2014年2月18日被告向公司申请2月23日起产假，3月11日告知公司相应生产情况，6月24日被告将6月23日就诊单据及病历记录、6月23日起14天病假单通过微信提交公司，8月17日被告产假期满后向原告明确过因病需要休息，并告知已经将相应单据提交公司；
4、档案机读材料、与案外公司劳动合同、不录用通知单，证明由于原告拖延办理退工手续造成被告无法就业；
5、2013年7月考勤记录，证明被告仅当月就存在连续加班20小时。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，对证据2中劳动合同真实性无异议，对劳动合同附件签名无异议，但表示从未见过该奖惩制度，对原告提供的证据3真实性不予认可，对原告提供的证据4，确认其中2014年1月2日、6日、9日、10日、14日、15日、17日出勤情况，其余时间被告确未上班，但并非旷工，系产假或请假，对原告提供的证据5真实性无异议，对证据6不予认可，对原告提供的证据7至证据9真实性无异议，对证据10真实性不予认可。
原告对被告提供的证据1真实性无异议；对被告提供的证据2中日期为2014年4月16日、5月12日、5月28日、10月23日、11月19日、2015年1月6日、7月8日的病历记录真实性无异议，对其中6月23日至9月16日病历记录真实性不予认可，对证据2中疾病证明书真实性不予认可，对其中妇产科医院证明真实性无异议，对其中2014年9月2日杨浦中心医院病假证明单真实性不予认可；对被告提供的证据3真实性无异议，对证据4中档案机读材料真实性无异议，对其中案外公司劳动合同以及不录用通知书真实性不予认可，对被告提供的证据5真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1真实性予以确认，对原告提供的证据2劳动合同真实性予以确认，对其中劳动合同附件，因被告对其签名无异议，故本院对该附件真实性予以确认，对原告提供的证据3，因原告并未提供证据证明被告知晓该规定，故本院对该证据不予采信，对原告提供的证据4中被告确认的考勤记录予以采信，对原告提供的证据5真实性予以确认，对证据6，因仅系打印件，本院对其不予采信，对原告提供的证据7至证据9的真实性予以确认，对原告提供的证据10，仅系原告单方制作，本院对其不予采信；对被告提供的证据1真实性予以确认，对被告提供的证据2，经核实，与原件一致，且相关证据可以相互印证，本院对其真实性予以确认，对被告提供的证据3真实性予以确认，对被告提供的证据4中档案机读材料真实性予以确认，对其中与案外公司劳动合同以及不录用通知单，原告对其不予认可，但并未提供相反的证据予以推翻，故本院对该证据真实性予以确认，对被告提供的证据5真实性不予确认。
基于上述证据以及当事人陈述，本院确认以下事实：
被告于2013年2月4日进入原告处某某，双方签订了期限自2013年2月4日至2014年2月4日止的劳动合同，约定被告在原告处担任PM部门助理职务，每月基本工资1，912.50元、岗位薪资1，338.75元、绩效奖金573.75元，共计3，825元，工资每月10日以银行转账形式发放。被告在原告处正常工作至2014年1月17日，之后未再上班，原告支付被告工资至2013年12月，之后未支付工资。2014年2月23日起被告开始休产假，同年3月7日被告顺产生育单胎。2015年1月30日，原告向被告发出《正式解雇通知书》，称被告“在产假期满后向公司提出申请病假，但自2014年8月20日后开始未按流程提交病假单，医疗证明等规定文件，屡次提醒，未有回应及改进；该行为违反公司规定，公司已予以处理，其中：记小过5次，记大过3次，并分别以邮件及微信通知对方，但未得到回应或改进。根据公司《员工奖惩管理规章》规定，第五条：有下列事情之一严重违纪者，予以直接解雇：20、连续旷工15日或一年内累计旷工30日者；21、一年内累计记大过3次者。现公司决定，将于您哺乳期满2015年3月7日正式解除与您劳动关系。”2015年4月28日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付被告2014年1月工资4，000元、2014年2月工资3，200元、2014年8月至2015年3月病假工资30，000元；2、支付2014年3月3日至2015年3月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额49，500元；3、支付终止劳动合同经济补偿金11，250元；4、办理退工手续，返还劳动手册；5、支付2015年3月7日至2015年5月26日期间因原告未办理退工造成被告无法就业的损失13，500元；6、支付被告2013年2月4日至2013年8月31日期间延时加班工资4，560元；7支付2013年2月至2014年1月期间病假工资差额2，000元；经仲裁，裁决：1、原告支付被告2014年1月工资1，862.61元；2、原告支付被告2013年2月4日至2013年8月31日期间延时加班工资659.48元；3、原告支付被告2013年2月至2014年1月期间病假工资差额140.69元；4、原告为被告办理退工手续，返还劳动手册；5、原告支付被告2015年3月7日至2015年5月26日期间延误退工损失11，689.66元；对被告其余请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告2014年1月出勤7天。2、2013年2月至2014年1月（不包括1月）期间被告病假天数为8天，原告按照正常出勤工资的50%标准（3，825元×50%）支付了被告病假工资。3、原告处规章制度规定：连续旷工15日或一年内累计旷工30日者以及一年内累计记大过3次者，予以直接解雇。4、原告处实行打卡考勤。5、2014年2月23日至2014年7月1日系被告休产假。
再查明，1、被告于2015年3月13日与案外人上海繁某投资管理有限公司签订劳动合同，约定被告每月工资4，500元。次月13日该公司以被告“未能如期办妥与原供职单位离职手续，未能在规定时间及合理时间内提交退工单及劳动手册”为由，决定不予录用被告。
2、2014年6月23日、7月8日、7月22日、8月5日、8月19日、9月2日、9月16日被告分别去上海市杨浦区中心医院就诊，医嘱每次均为“休14天”。
3、2013年4月至2014年1月期间，原告除按照3，825元／月标准支付被告工资外，另每月支付被告675元。
4、原告当庭将退工单以及劳动手册交予被告，双方确认被告退工手续已办理完毕。
审理中，1、原告明确表示因被告自2014年7月1日起连续旷工，故原告根据公司规定解除与被告劳动关系。
2、原告确认收到被告2014年1月14日起1周、1月21日起1周以及1月28日的病假单。
3、被告表示其于2014年3月13日至4月12日在案外人上海繁某投资管理有限公司工作了一个月，且该公司也支付了该月工资。
4、被告表示其工资标准为4，500元／月，公司除按照劳动合同约定3，825元支付工资之外，另外每月再支付675元；原告表示被告工资标准为3，825元，另外支付的675元为报销款，并提供了2013年4月的工资明细以及社保缴费情况表，证明被告工资为3，825元／月；经质证，原告对2013年4月的工资明细不予认可，对社保缴费情况表真实性无异议，但表示无法证明其工资标准。
5、被告表示其2013年2月4日至2013年8月31日工作期间每天均存在超时加班2小时，该期间加班时间为120小时；原告并未提供该期间的考勤记录。
6、被告表示仲裁请求原告支付2013年2月至2014年1月病假工资差额实际指2013年2月至2013年12月31日期间的病假工资差额。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，被告2014年1月2日、6日、9日、10日、14日、15日、17日正常出勤7天，1月16日、1月20日至24日、1月27日至28日病假，另1月1日、1月31日为法定节假日，故原告应支付被告相应的工资（病假工资）。关于被告的工资标准，原告主张为3，825元，被告表示为4，500元，分两笔支付，一笔为合同约定的工资3，825元，另一笔为675元；对此，根据原告提供的银行交易明细，原告每月除按照合同约定支付其工资3，825元之外，确另行支付被告675元，与被告的陈述一致，原告虽主张675元为报销款，并非工资，然其并未提供证据予以证明，且每月支付的数额均一致，也有违报销之常理，故本院据此采纳被告的意见，确认其工资标准为4，500元／月；经核算，原告应支付被告2014年1月工资2，456元。
关于病假工资，其中有关2014年2月1日至17日的病假工资，鉴于被告并未提供证据证明上述期间确系因病休假，且已将病假材料提交公司，故被告要求原告支付2014年2月1日至17日的病假工资1，241元的请求，本院不予支持。因原告已按照1，912.50元／月（3，825元×50%）标准支付了被告2013年2月至2014年1月（不包括1月）期间8天的病假工资差额，经核算，原告支付被告上述病假工资差额并未低于法定标准，故原告无需支付被告2013年2月至2014年1月期间病假工资差额140.69元。至于2014年8月1日至2015年3月7日期间的病假工资，其中2014年8月1日至2014年9月29日期间，根据被告提供的证据，被告确系因病需要休假，故原告应支付被告2014年8月1日至2014年9月29日病假工资3，715元；至于2014年9月30日至2015年3月7日期间的病假工资，因被告并未提供相应的病假证明材料，故其要求原告该期间病假工资，本院不予支持。
根据规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告依法享受产假至2014年7月1日，后被告虽处于哺乳期，但也应正常提供劳动或根据医院开具的病假单申请病假，然被告自2014年9月30日起并未去原告处上班，亦未提供证据证明2014年9月30日起确系存在因病需要休假的事实，被告该行为确已存在违反公司规章制度之处，故原告以构成旷工为由解除与被告劳动关系，并无不当，被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金11，250元的请求，本院不予支持。
根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办妥退工手续。本案中，双方劳动关系于2015年3月7日解除，原告应当在2015年3月23日之前为被告办妥退工手续，现原告截至本次庭审才为被告办妥退工手续，确已存在不当之处，应依法支付被告相应的延误退工损失；关于延误退工损失的标准，被告已提供了相应的证据予以证明，原告虽主张被告一直在案外人处某某，不存在延误退工损失，然其对此并未提供证据证明，本院对原告该意见不予采纳，确认延误退工损失的标准为4，500／月；经核算，原告应支付被告2015年4月13日至2015年9月30日期间延误退工损失25，364元；至于2015年3月7日至4月12日期间延误退工损失，其中2015年3月7日至22日期间尚在办理退工手续期限之内，且被告确认2014年3月13日至4月12日在案外公司工作了一个月，且该公司也支付了该月工资，故被告要求原告支付该期间延误退工损失的请求，并无依据，本院不予支持。
关于被告要求原告支付2013年2月4日至2013年8月31日期间延时加班工资4，634元的诉讼请求；对此，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告对被告实行打卡考勤，而考勤记录系确定劳动者是否存在加班的重要依据，同时，根据相关规定，用人单位应当保存原始的考勤记录至少两年备查；现原告并未提供相应的考勤记录，其应承担不利的法律后果，故本院酌情采信被告关于2013年2月4日至2013年8月31日期间共存在120小时延时加班的意见；根据被告的工资标准，经核算，被告要求原告支付2013年2月4日至2013年8月31日期间延时加班工资4，634元并未超过法定标准，本院对该请求予以支持。因仲裁裁决原告为被告办理退工手续，返还劳动手册，双方对该裁决均未提起诉讼，现原告已当庭将退工单以及劳动手册交予被告，且双方确认退工手续已办理完毕，故本院对该裁决不再予以处理。据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告赞云（中国）软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏雯2014年1月工资2，456元；
二、原告赞云（中国）软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏雯2014年8月1日至2014年9月29日病假工资3，715元；
三、原告赞云（中国）软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏雯2015年4月13日至2015年9月30日期间延误退工损失25，364元；
四、原告赞云（中国）软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏雯2013年2月4日至2013年8月31日期间延时加班工资4，634元；
五、原告赞云（中国）软件有限公司无需支付被告夏雯2013年2月至2014年1月期间病假工资差额140.69元；
六、驳回被告夏雯的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十一月二十三日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。