安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桐民一初字第01434号
原告（被告）：孟庆义。男，1971年12月11日出生，汉族，住河南省唐河县。
委托代理人：胡志，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：丁超，安徽华人律师事务所律师。
被告（原告）：安庆市第一建筑安装工程公司，住所地安徽省安庆市。
法定代表人：王贤杰，该公司总经理。
委托代理人：梅强，安徽文都律师事务所律师。
原告（被告）孟庆义与被告（原告）安庆市第一建筑安装工程公司（以下简称安庆一建）劳动争议一案，本院于2015年6月1日、6月11日受理后，依法组成合议庭并案审理，并于2015年7月21日进行了公开开庭审理，原告（被告）孟庆义及委托代理人胡志、丁超，被告（原告）安庆一建委托代理人梅强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟庆义诉称：原告于2012年8月27日在被告处从事机电工工作，每周工作七天，每月工资7000元。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理社会保险手续。
2013年5月4日，原告在被告承建的桐城市经济开发区冲塘、姚塘住宅项目工地上班时被电梯配重砸伤、致右手离断经医院诊治后仍需二次手术及后续治疗，原告伤情经安庆市劳动能力鉴定委员会及安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级。双方因工伤待遇不能达成协议，原告于2014年12月向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会以（2014）桐劳人仲裁字202号作出仲裁裁决。
原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决：1、保留原、被告劳动关系，被告自2014年12月2日起每月支付伤残津贴4900元并适时增加；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元，双休日加班工资36690元，迟延支付工资25%赔偿金36512元；3、被告为原告足额补缴自2012年8月27日至2014年12月的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，并顺延至原告退休时止。4、支付停工留薪工资133000元、住院护理费1536元，一次性伤残补助金126000元，交通、食宿费8000元，住院伙食补助费340元，鉴定费280元；5、被告向原告支付生活费18180元、营养补助2140元，二次手术、后续治疗费250000元。6、本案诉讼费由被告承担。
被告（原告）安庆一建辩（诉）称：原告的工资7000元包括加班费等所有项目的总和，基本工资为3500元／月，原告的工伤保险待遇中停工留薪工资和伤残津贴应以3500元／月为标准计算。被告支付原告伤残津贴2100元／月，停工留薪工资53700元。
原告对被告的诉讼未提出书面答辩，在庭审中辩称，原告的工资标准为7000元／月，符合相关的法律、法规规定，请法庭驳回被告的诉讼请求。
原告（被告）为证明自己的主张，提供下列证据：
1、被告营业执照复印件；证明被告主体资格。
2、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置。
3、工作证、银行卡、银行卡对帐单、工资统计表。证明原告工资为固定每月7000元的事实。
4、工伤认定决定书。证明原告2013年5月4日受伤为工伤的事实。
5、安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书及安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书。鉴定费发票复印件。证明原告伤残等级为工伤五级，鉴定费280元
6、病历、住院病案首页、入院记录、手术记录、诊断证明书、出院小结、医药费票据复印件，证明原告治疗经过。
7、转帐电子回单复印件，证明原告与被告就工伤待遇进行协商的事实。
8、交通费、食宿费发票，证明原告支出这两项费用8000元。
9、病历、住院证复印件，证明原告需要二次手术及后续治疗费250000元。
经庭审质证：被告对原告证据1、2、4、5、6、7无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，对此证据的证明目的有异议，认为每月7000元应包含基本工资、加班费、岗位津贴、补助在内。对证据8中的真实性有异议，认为此项费用由工伤保险基金核查报销，对证据9有异议，认为原告未实际发生且没有经过司法鉴定机构评定，且原告后续治疗费应由工伤保险基金支付。本院对双方无异议的原告证据1、2、4、5、6、7予以认定，对证据3、8、9结合双方陈述、予以综合认定。
被告（原告）为证明自己的主张，提供下列证据：
1、《营业执照》、《组织机构代码证》、《法定代表人身份证明书》。证明被告的主体资格。
2、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置。
3、委托函及工资表。证明被告委托桐城市创新农业开发公司代为发放原告的工资，证明原告基本工资为3500元／月。
经庭审质证：原告对被告证据1、2合法性、真实性、关联性无异议，对证据3的真实性及证明目的有异议。认为是被告单方制作的，无原告在工资表上签名，不能作为定案依据。
本院认证意见：对双方无异议的证据1、2予以认定，对证据3工资表真实性原告异议成立，不予采信。
根据认证的证据，经审理查明：2012年8月27日原告进入被告单位，从事机电工工作，每月工资7000元，2013年5月4日原告在被告承建的桐城市经济开发区冲塘、姚塘住宅项目工地上工作时，因电梯配重砸伤右前臂，致右手离断伤，住院17天，由其家人护理，医疗费由被告支付。出院后医嘱需二次手术及后续治疗。2013年7月20日，桐城市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2013年11月21日安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为五级伤残，2015年3月8日安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告伤残为工伤五级。
另查明：被告承建的项目桐城市经济开发区冲塘、姚塘住宅区工程，于2012年8月6日在桐城市医保中心参保了建筑施工企业农民工工伤保险，原告孟庆义在参保农民工之列。原告受伤后治疗期间向被告借款85000元。
因原、被告对同一仲裁裁决不服，先后向同一法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》相关规定：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，本案予以并案审理。
本院认为：企业工伤职工的各项保险待遇受法律保护。由于被告依法为原告办理了职工工伤保险，原告因工受伤的一次性伤残补助金，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿等应由被告向桐城市医疗保险基金管理中心申领后支付给原告。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，标准为本人工资70%，并由用人单位交纳各项社会保险费。被告支付原告停工留薪工资133000元（其中2013年5月至2013年11月应发工资，2013年12月至2015年5月应支付伤残津贴），住院期间护理费1530元，合计134530元，庭审中，原告同意被告从赔偿款中冲抵因工伤向被告借款85000元，被告还应向原告支付工伤赔偿款49530元。
原告的身份是建筑施工工地的农民工，且月工资为7000元，其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资77000元、双休日加班工资36690元、迟延支付工资经济补偿金36512元，因被告依法签订农民工集体劳动合同，并办理农民工集体工伤保险，双方保留劳动关系，原告的情形与劳动合同法的规定不符，本院不予支持。一次性伤残补助金126000元、交通、食宿费8000元，住院伙食补助费340元，鉴定费280元。由工伤保险经办机构审核后，从工伤保险基金中支付，被告不应重复支付。原告要求被告支付生活费18180元、营养补助2140元，与工伤保险条例相关规定不符，原告的诉求没有法律依据，本院不予支持。原告要求二次手术费、后续治疗费250000元，因未实际发生，且未能提供司法鉴定的证据加以证明。原告在后续医疗终结后，可另行向被告及桐城市医疗保险基金管理中心主张权利。
原告要求被告足额补缴自2012年8月27日至2014年12月的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，并顺延至退休时止的诉讼请求，不属于人民法院民事受案范围，应裁定驳回原告此项起诉。
被告提出原告的基本工资为3500元，原告的伤残津贴2100元，停工留薪工资53700元，不符合《安徽省职工工资发放规定》相关规定，本院不予支持。
综上，为维护原、被告双方的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，参照《安徽省职工工资发放规定》、安庆市2013年非私营企业职工平均工资的有关数据之规定，判决如下：
一、被告安庆市第一建筑安装工程公司自2015年6月1日起为原告孟庆义安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴4900元／月；
二、被告安庆市第一建筑安装工程公司支付原告孟庆义，停工留薪期工资133000，住院期间护理费1530元，合计134530元，扣除原告向被告借支85000元，须支付49530元，此款于本判决生效后十日内付清；
三、原告孟庆义因工受伤的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由被告安庆市第一建筑安装工程公司向桐城市医疗保险基金管理中心申领后全额支付给原告孟庆义；
四、驳回原告孟庆义的其它诉讼请求；
五、驳回被告安庆市第一建筑安装工程公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告孟庆义、被告安庆市第一建筑安装工程公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 丁先杰
审 判 员 吴米芳
人民陪审员 姚 斌
二〇一五年十月十五日
书 记 员 余卫国
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。