青海省刚察县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）刚民一初字第170号
原告赵德连。
委托代理人张贵，系原告赵德连之子。
原告张贵。
委托代理人汪晓荣，青海金牛律师事务所律师。
被告苏长来。
被告史得菊。
委托代理人苏长来，系被告史得菊之夫。
原告赵德连、张贵与被告苏长来、史得菊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理后，依法组成合议庭，因本案需以被告苏长来、史得菊向青海省海北藏族自治州中级人民法院提起的撤销海北州人力资源和社会保障局作出的（2014）第50号工伤认定决定书纠纷上诉一案的审理结果为依据，2015年9月7日本案中止审理，2015年11月15日恢复审理，并于2015年11月16日公开开庭审理了本案。原告赵德连的委托代理人张贵、原告张贵及其委托代理人汪晓荣、被告苏长来、被告史得菊的委托代理人苏长来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵德连、张贵诉称，互助长久供水供热维修服务有限公司承包了青藏铁路公司鸟岛车站给水所给水工程。2009年招用张喜善（系原告赵德连之夫、原告张贵之父）为给水值班员。2013年7月3日，张喜善在工作中突发疾病死亡。事发后，因原告家境困难急需料理后事，于2013年7月8日与被告苏长来签订了15万元的死亡补偿协议。后经原告申请，海北州人力资源和社会保障局于2014年7月8日作出认定工伤决定书，认定张喜善因公死亡。依照《工伤保险条例》的规定，互助长久供水供热维修服务有限公司应当赔偿原告工亡待遇合计602932.5元，死亡补偿协议违背了法律法规的强制性规定且显失公平，事发后被告仅支付了15万元，余款至今拒不支付。2014年10月17日原告就此工亡事宜对互助长久供水供热维修服务有限公司向刚察县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但经查，被告在原告向刚察县劳动部门提起工亡认定申请后将互助长久供水供热维修服务有限公司进行注销清算，于2014年8月6日提出注销申请，并由互助县工商局于2014年8月25日作出准予注销登记通知书。因此，2014年10月24日刚察县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人互助长久供水供热维修服务有限公司不适格为由下达不予受理的通知书。2015年5月原告又对清算人即二被告向刚察县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但刚察县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、依法撤销死亡补偿协议；2、要求被告支付原告工亡待遇合计452932.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告苏长来、史得菊辩称，2013年7月3日，原告张贵之父张喜善在二被告注册成立的互助长久供水供热维修服务有限公司担任青藏铁路公司鸟岛车站给水所给水值班员期间因病死亡，张喜善死亡后，二被告与原告之子张贵达成死亡补偿协议并已支付15万元赔偿款。2014年6月17日，互助长久供水供热维修服务有限公司在青海日报上刊登公司注销公告，并在互助县工商局登记注销，在此之前已完成清算程序，互助长久供水供热维修服务有限公司解散清算时，原告张贵并未向我公司清算组申报张喜善的工伤保险待遇该项债权，二被告清算注销公司的行为并未损害原告的权益并在公司解散清算过程中没有过错。2014年7月8日海北州人力资源和社会保障局对张喜善作出认定工伤决定书，但海北州人力资源和社会保障局作出工伤认定的程序不合法，二被告也未收到该工伤认定书。原告父亲张喜善已超过55岁的退休年龄再次打工兼职并违反公司上下班制度替他人顶班期间死亡，不应享受工亡待遇。因此，不同意再向原告支付工亡待遇452932.5元，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，二被告苏长来、史得菊注册成立的互助长久供水供热维修服务有限公司承包了青藏铁路公司鸟岛车站给水所给水工程。2009年雇佣张喜善（系原告赵德连之夫、原告张贵之父）为给水值班员。但互助长久供水供热维修服务有限公司未参加工伤保险统筹。2013年7月3日，张喜善在工作中突发疾病死亡。2013年7月8日，原、被告双方就张喜善安葬赔偿事宜达成死亡补偿协议，二被告一次性支付二原告死亡赔偿费用15万元。2014年6月17日，互助长久供水供热维修服务有限公司股东苏长来、史得菊在青海日报上刊登公司注销公告，二被告苏长来、史得菊系清算组成员。2014年8月6日，向互助县工商局提出公司注销登记申请，2014年8月25日，互助县工商局作出准予注销登记通知书。海北州人力资源局于2014年7月8日做出了（2014）050号工伤认定决定书，被告苏长来、史得菊因不服该工伤认定书于2015年6月1日向海晏县人民法院提起行政诉讼，后撤诉。
原、被告达成死亡补偿协议后，二原告向刚察县劳动部门提起工亡认定申请，2014年7月8日，海北州人力资源和社会保障局对张喜善作出认定工伤决定书，认定张喜善因公死亡。二原告要求二被告对张喜善给予工伤保险待遇，但二被告予以拒绝。2014年10月17日原告就此工亡事宜对互助长久供水供热维修服务有限公司向刚察县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但因互助长久供水供热维修服务有限公司已注销登记，2014年10月24日刚察县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人互助长久供水供热维修服务有限公司不适格为由下达不予受理通知书。
上述事实，有原告的诉称、被告的辩解及原告为支持其诉讼请求提交的工伤认定书、死亡补偿协议、刚察县劳动（人事）争议仲裁委员会不予受理通知书及2014年青海省人身损害赔偿规定，经当庭举证，质证，被告方对死亡补充协议、刚察县劳动（人事）争议仲裁委员会不予受理通知书予以认可，但对工伤认定书及2014年青海省人身损害赔偿规定不予认可。上述证据来源合法、真实有效，但因张喜善于2013年7月3日死亡，2014年7月8日，海北州人力资源和社会保障局对张喜善作出认定工伤决定书，根据《工伤保险条例》第三十九条“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的规定，本院对原告提交的2014年青海省人身损害赔偿规定不予采信，对原告提交的工伤认定书、死亡补偿协议、刚察县劳动（人事）争议仲裁委员会不予受理通知书予以采信。
被告为支持其抗辩意见提交与张喜善签订的劳动安全协议书、公司注销清算公告及互助县工商局作出的准予注销登记通知书、转让授权书以及证人史得龙、顾德林、李菊林、李秀林的证言，经当庭举证、质证，原告方对上述证据的真实性、合法性无异议，但认为与本案的事实没有关系。上述证据来源合法、真实有效，但因被告方的证人均与被告有雇佣关系，其证人证言的证明力较低，本院不予采信，对被告方提交的劳动安全协议书、公司注销清算公告及互助县工商局作出的准予注销登记通知书、转让授权书予以采信。
综上，本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。2013年7月3日，张喜善（即原告张贵之父、原告赵德连之夫）在二被告苏长来、史得菊注册成立的互助长久供水供热维修服务有限公司雇佣任职期间因病死亡。2014年7月8日，海北州人力资源和社会保障局对张喜善作出认定工伤决定书，认定张喜善因公死亡。故张喜善依法应当享受工伤待遇。本案用人单位即互助长久供水供热维修服务有限公司未参加工伤保险统筹，因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因互助长久供水供热维修服务有限公司被注销时主体资格已消灭，但二被告苏长来、史得菊作为互助长久供水供热维修服务有限公司原股东及公司清算组的成员，应依法履行法定义务。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，张喜善被认定为工伤（即因公死亡）后，原告张贵及赵德连要求被告苏长来及史得菊给付张喜善工伤保险待遇，但二被告在将互助长久供水供热维修服务有限公司进行注销清算过程中未考虑到张喜善的工伤待遇给付问题，仍然遗漏，给工亡者张喜善的利益造成了重大损害，应认定为重大过失，二被告应对工亡者张喜善的近亲属（即二原告）进行赔偿，故对二被告的抗辩意见，不予采信。因张喜善在工作期间突发疾病死于2013年7月3日，并于2014年7月8日，海北州人力资源和社会保障局对张喜善作出认定工伤决定书，参照2013年度青海省职工平均工资（年／人）46827元，计算张喜善的丧葬补助金为23413.5元（46827元÷12个月6个月），参照2013年度青海省城镇居民人均可支配收入（年／人）17566.28元，计算张喜善的一次性工亡补助金为351325.6元（17566.2820倍），两项合计为374739.1元。原、被告之间达成的死亡补偿协议因违法国家强制性法律规定，本院依法予以撤销，但二被告已支付的15万元补偿款应予以扣除。据此，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十九条之规定，判决如下：
一、依法撤销原告张贵、赵德连与被告苏长来、史得菊签订的死亡补偿协议；
二、被告苏长来、史得菊向原告张贵、赵德连给付工亡者张喜善丧葬补助金23413.5元和一次性工亡补助金351325.6元，共计374739.1元，扣除已支付的150000元，剩余224739.1元于本判决生效之日起十日内支付，二被告苏长来、史得菊对上述款项互负连带给付责任。
如未按照本判决书指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5844元，由被告苏长来、史德菊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海北藏族自治州中级人民法院。
审 判 长 宋 积 珠
代理审判员 李 冲
人民陪审员 贾 玉 珠
二〇一六年三月二十日
书 记 员 宽特扎西
法律链条：
《中华人民共和国公司法》第一百八十九条：清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。
清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。
清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国务院《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。