河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终1165号
上诉人（原审原告、并案被告）：河北君临药业有限公司（以下简称：君临药业）。住所地临城县临城镇北环路。
法定代表人：冯胜军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王丽平，该公司员工。
委托诉讼代理人：李桂芳，河北正邦律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：王乐，女，1986年10月14日出生，汉族，石家庄市新华区大郭镇大郭村人，现住本村华西路40号。
上诉人君临药业、上诉人王乐因劳动争议纠纷一案，不服临城县人民法院（2016）冀0522民初986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人君临药业的委托诉讼代理人王丽平、李桂芳，上诉人王乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人君临药业上诉请求：依法撤销原判，公正改判。事实和理由：一、被上诉人王乐2016年8月16日向上诉人主张未订立书面劳动合同双倍工资己超过时效，不应当再于支持。本案中不签订书面劳动合同支付的双倍工资差额，不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效。在仲裁阶段，上诉人因误认为与王乐确以签订劳动合同，不存在双倍工资问题，没有提出仲裁时效抗辩，但不能因此视为上诉人放弃时效抗辩。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条的规定，一审法院认为上诉人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，视为上诉人放弃对仲裁时效的抗辩没有任何法律依据。二、一审判决上诉人支付王乐推广费800元，没有依据。王乐没有任何证据证明上诉人拖欠其推广费，更没有收到王乐申请推广费的申请表。现一审法院仅依据不清晰的录音资料，及王乐自造申请表，判决上诉人支付土乐推广费800元，证据不足。综上，上诉人认为王乐向上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资己超过时效，上诉人更不拖欠王乐推广费。
上诉人王乐上诉请求：1、依法撤销河北省临城县人民法院作出的（2016)冀0522民初986号民事判决书，并改判支持上诉人一审各项诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人并非自行离职，而是被上诉人违法解除劳动合同。应向上诉人多支付一个月的工资并支付赔偿金28969元。1、被上诉人无有效证据证明上诉人系自动离职。对于解除劳动合同的劳动纠纷，应该由被上诉人负举证责任。在一审中，被上诉人一直称系对上诉人调岗，调岗后上诉人自2016年7月15日后不再去上班，自动离职，连费用报销也一直在催促上诉人、并非是单位与其解除劳动关系。2、被上诉人违法解除劳动关系。上诉人己提交录音证据证明系被上诉人违法解除劳动关系，且作为员工其工作业绩突出、表现良好，一直服从公司安排。原审法院未仔细查明以上事实，毫无事实和法律根据的认定上诉人系自行离职，是最明显的事实认定错误。3、被上诉人应向上诉人支付拖欠的工资应为14836.02元。2016年6月份工资2519.23元、提成3664.02元；7月份（7月1日一7月15日）工资1410.77元；共计7594.02元〔此项双方无异议）。即使被上诉人有合理理由解除劳动合同，也需提前30日书面通知劳动者，而被上诉人无故违法解除劳动合同,且仅仅是2016年7月15日开会时口头通知，故其至少应再支付劳动者一个月工资。以上诉人工资卡银行流水中显示的最后十二个月工资收入计算出月平均工资为（81826.16+5073.9)/12=7242元，故还应再支付上诉人7242元。以上合计：7242+7594.02=14836.02元。4、被上诉人应向上诉人支付赔偿金28968元。被上诉人无正当理由解除劳动合同。上诉人自2014年12月1日至2016年8月15日，在被上诉人处工作20个月零15日，应支付四个月工资标准的赔偿金7242元X4=28968元。二、原判决认定业绩提成属于奖励性收入，并非工资组成部分是错误的，被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额79662元。上诉人的业绩提成是其在完成一定推销业务的基础上对其的奖励，属于基本工资以外所应得的劳动报酬，是基本工资的重要补充，应属于工资项下的计价工资，属于工资的组成部分。应以上诉人工资卡银行流水中显示的最后十二个月工资收入计算出月的平均工资7242元为计算标准，计算11个月，即被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资7242元X11=79662元。三、被上诉人应支付上诉人的风险保证金为6602.11元，原审判决仅支持6195元是错误的。四、被上诉人应返还上诉人垫付的推广费3328元、科室会费3300元。自2015年8月至2016年7月，上诉人共计收到九个月的推广费7490元，平均每月832元，被上诉人尚拖欠2015年10月、11月，2016年4月、6月共计4个月的推广费832元X4=3328元。
君临药业答辩称，1、我公司没有与王乐违法解除劳动合同，王乐系自动离职，我公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2、王乐6月份工资提成、7月份工资7594.02元，我公司没有提出解除劳动合同不应多支付一个月工资。3、王乐业绩提成与工资表单列业绩提成不是基本工资的组成部分，且未签订劳动合同基本工资差额部分，明显带有对公司的惩罚性质不属于王乐的劳动收入。应当按照未签订劳动合同期间的基本工资标准计算双倍工资差额部分。4、王乐主张的风险保证金包括2016年6月份不应当另行计算。5、我公司没有拖欠王乐的推广费、科室会费。
王乐答辩称，君临公司主张超过时效，一直到我提起劳动仲裁时没有超过一年仲裁时效，仲裁和诉讼是2个程序，公司在仲裁没有提出时效，应当视为公司放弃了时效问题，在诉讼不应再提出。当事人在仲裁期间未提出时效问题，劳动部门作出实体仲裁了，在诉讼阶段提出不应当支持。
君临药业向一审法院起诉请求：依法判令君临药业不给付王乐未签订劳动合同工资差额52415元。
王乐向一审法院起诉请求：1、判令君临药业支付拖欠的工资人民币14836.02元；2、判令君临药业返还已扣除的风险保证金人民币6602.11元；3、判令君临药业返还垫付的推广费人民币3328元，科室会费人民币3300元；4、判令君临药业支付未签劳动合同双倍工资人民币79662元；5、判令君临药业支付违法解除劳动关系赔偿金人民币28968元；6、判令君临药业补缴其应当缴纳的社会保险；7、本案诉讼费用由君临药业承担。
一审法院认定事实：2014年12月1日，王乐入职君临药业工作，担任销售员一职。2015年11月28日，君临药业与王乐签订劳动合同书、劳动合同补充协议和保密协议书，期限为一年，自2015年11月28日起至2016年11月28日止。2016年7月15日，王乐离职。君临药业拖欠王乐2016年6月份工资2519.23元及提成3664.02元，拖欠7月份工资
1410.77元。王乐在职期间，君临药业扣除其风险保证金6195元，返还其垫付的学术费10630元。2016年5月23日，王乐垫付的推广费800元，君临药业至今未予报销。2015年8月至2015年11月，王乐的月工资均为2620元。同时，君临药业根据王乐销售业绩每月单独发放业绩提成。君临药业至今未给王乐缴纳社会保险。
另查明，王乐于2016年8月16日向临城县劳动争议仲裁委员会书面提出仲裁申请，该委于2016年11月21日作出临劳仲案［2016］第9号仲裁裁决书，裁决：一、君临药业支付王乐2016年6月份工资2519.23元、6月份业绩提成3664.02元及7月份工资1410.77元，共计7594.02元；二、君临药业支付王乐未签订劳动合同的双倍工资差额52415元（4765元/月×11个月=52415元）；三、君临药业返还已扣除王乐的风险保证金6195元；四、驳回王乐的其他仲裁请求。君临药业、王乐均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
一审法院认为，本案主要涉及未签订劳动合同双倍工资差额、拖欠工资数额、风险保证金数额、推广费与科室会费返还、违法解除劳动关系经济赔偿金、缴纳社会保险等问题。
一、关于支付未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。王乐于2014年12月1日入职君临药业从事销售工作，君临药业于2015年11月28日与其签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，君临药业应当向王乐支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王乐于2014年12月1日入职君临药业工作，于2016年8月16日向临城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，王乐请求支付2015年1月至7月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，但原告君临药业在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，劳动人事仲裁部门对此已作出实体裁决，应当视为君临药业放弃对仲裁时效的抗辩。关于2015年8月至11月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，未超过仲裁时效。因此，原告君临药业主张超过仲裁时效，不予支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。王乐的业绩提成属于奖励性收入，并非工资的组成部分，因此，双倍工资差额的基数应当按照其未签订劳动合同期间相对应的工资标准计算，即君临药业应支付王乐未订立书面劳动合同二倍工资差额为：25028.89元（1720元+1528.89元+2120元+2120元+1786.67元+2653.33元+2620元+2620元+2620元+2620元+2620元）。
二、关于拖欠工资及风险金数额问题。王乐请求支付2016年6月份工资2519.23元、6月份业绩提成3664.02元及7月份工资1410.77元，共计7594.02元，君临药业予以认可，本院予以支持。关于王乐请求多支付一个月的工资的请求，因王乐系自行离职，因此，该请求于法无据，本院不予支持。关于扣除的风险金数额问题，王乐在向临城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时的数额为6195元，与君临药业认可的数额一致，本院予以确认，君临药业应返还王乐。
三、关于科室会费、推广费问题。2016年5月23日推广费800元，王乐提交的录音资料与申请表相互印证，本院予以确认。关于王乐主张的其他推广费、科室会费，因证据不足，且君临药业不予认可，本院不予认定。
四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因王乐系工作期间自行离职，从而导致劳动关系解除，君临药业不存在违法解除劳动关系的情形，因此，王乐要求君临药业支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。
五、关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”同时，《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。从上述规定可以看出，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，王乐将其与君临药业之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当，对王乐的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，原审判决：一、原告河北君临药业有限公司向被告王乐支付未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币25028.89元；二、原告河北君临药业有限公司向被告王乐支付2016年6月份工资、业绩提成及7月份工资共计人民币7594.02元；三、原告河北君临药业有限公司返还被告王乐风险金人民币6195元；四、原告河北君临药业有限公司向被告王乐支付推广费人民币800元；五、驳回原告河北君临药业有限公司、被告王乐的其他诉讼请求。上述第一至四项限判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院［（2016）冀0522民初986号、（2016）冀0522民初987号］案件受理费人民币各10元，各减半收取人民币5元，由原告河北君临药业有限公司负担人民币5元，被告王乐负担人民币5元。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审查明一致。
本院认为，关于超过仲裁时效的问题，法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。君临药业在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，劳动人事仲裁部门对此已作出实体裁决，原审法院认定的视为君临药业放弃对仲裁时效的主张，并无不妥。
关于是自动离职还是违法解除劳动关系的问题。双方劳动关系的解除，王乐不能举出充分证据证明君临药业存在违法解除劳动关系的情形，原审认定王乐系在工作期间自动离职，其要求君临药业支付违法解除劳动关系赔偿金的该项诉讼请求，不能得到支持。
关于补缴社会保险问题。《社会保险费征缴暂行条例》规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，对王乐的该项诉讼请求，不能予以支持。
关于双倍工资差额问题。王乐于2014年12月1日入职君临药业从事销售工作，双方于2015年11月28日签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。君临药业应当向王乐支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。业绩提成属于奖励性收入，并非工资的组成部分，原审认定双倍工资差额的基数，应当按照其未签订劳动合同期间相对应的工资标准计算。
关于拖欠工资及风险金数额问题。王乐请求支付2016年6月份工资、6月份业绩提成及7月份工资，共计7594.02元，君临药业予以认可，原审已予以支持。关于扣除的风险金数额问题，王乐在向临城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时的数额为6195元，与君临药业认可的数额一致，本院予以确认，君临药业应返还王乐。关于多支付一个月的工资的问题，因王乐系自行离职，其请求于法无据，原审不予支持，亦并无不妥。
关于推广费、科室会费问题。王乐主张的推广费中800元，原审根据王乐提交的录音资料与申请表相互印证，予以确认。王乐主张的其他推广费、科室会费，因证据不足，且君临药业不予认可，原审不予认定，是正确的。
综上所述，君临药业、王乐的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人君临药业、王乐负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨月花
审判员 董建一
审判员 解宝成
二〇一七年六月十二日
书记员 杜志乾