天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2270号
上诉人（原审原告）刘晨，无职业。
委托代理人刘建设（父女关系），中环半导体股份有限公司退休职工。
被上诉人（原审被告）天津普安医药有限公司，住所地天津市南开区鼓楼西街589号。
法定代表人邱玉荣，总经理。
委托代理人李颖，该公司员工。
上诉人刘晨因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第8662号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2012年9月19日入职被告处，任店员一职，后升任店长。双方签有书面劳动合同，合同最后到期日为2015年9月。关于工资标准问题，双方合同约定原告工资为我市最低工资标准，支付方式为通过银行转账方式发放。原告实际工资数额每月不等，根据原告提交的工资条显示，原告工资列项包括职级工资、职务津贴、实际目标绩效、日班绩效、夜班绩效、加班工资、奖励、化妆费等。2013年1月至2014年1月原告扣除加班费项目每月平均应发工资为2147元、上述期间已发加班费1483元。自2014年3月12日开始，原告因病休假，再未到岗工作，被告为原告结算工资至2014年1月。原告在办理请假过程中，被告以原告提交的假条不符合公司规定为由拒绝原告的病假申请，后被告函告原告自2014年3月12日起视为旷工，并分别于3月24日、27日函告原告解除劳动关系，嗣后被告以登报方式要求原告办理离职手续。同期，原告于3月26日函告被告要求休假至医疗期满或康复后离职，原告向被告提交假条至2014年6月14日。2013年1月至2014年3月12日，原告存在加班及夜班情况，经双方仲裁期间核对，上述期间原告共有24小时连班88个，加班计1144小时。经庭审询问，原告对仲裁裁决认定的上述事实无异议。原告另主张2014年2月1日至2月3日春节连续加班3天计72个小时，被告对此不予认可，称春节期间单位无夜班，只有日间值班，且店内共有员工六人，不可能出现一个人连续加班72小时的情况。
原审法院另查，原告因工资、加班费、夜班津贴、带薪年休假工资差额、冬季取暖补贴、防暑降温费问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲案字（2015）第247号仲裁裁决书。原告不服，向原审法院提起诉讼，按照其认为被告应给付数额的二倍再减去仲裁裁决已支持的数额，请求人民法院判令：1、被告给付原告2014年3月12日至6月14日期间的病假工资6977.98元；2、被告给付原告2014年2月1日至3月12日期间的工资5420.96元；3、被告给付原告2014年2月1日至2月3日春节加班费6500.06元；4、被告给付原告5天带薪年休假工资2480.13元；5、被告给付原告夜班加班费32646.1元；6、被告给付原告夜班费3204.8元；7、被告给付原告2012年至2014年冬季取暖补贴1005元；8、被告给付原告2012年至2014年采暖补助740元；9、被告给付原告两个月的经济补偿金5571.26元；10、被告给付原告防暑降温费1160元；11、被告给付原告体检费80元；12、被告返还原告为其垫付的水费172.4元；13、被告返还原告个人档案，为原告办理失业金，为原告补缴社会保险；14、被告给付原告因未给原告报销体检费、垫付水费的补偿金100元；15、诉讼费由被告承担。
被告认可仲裁裁决，对裁决给付事项已履行完毕。
另，原告主张体检费80元并出示相应票据，被告当庭同意给付。
原审法院认为，劳动者应当依照法律规定恰当维权。关于病假工资问题，仲裁裁决按照我市最低工资标准的80%计算原告2014年3月12日至6月14日期间的病假工资符合法律规定标准，原告主张的数额无法律依据，原审法院不予支持。关于2014年2月1日至3月12日期间的工资问题，原告上述期间已提供劳动，被告应当支付劳动报酬。结合原告提交的工资条核算，原告月平均应发工资（不含加班费）为2147元，被告应支付原告上述期间工资2838元（2147＋2147÷21.75×7）。关于春节加班费问题，虽被告否认原告春节期间存在加班情况，但并未提起诉讼，原审法院对仲裁裁决认定原告春节加班三天的事实予以确认。原告主张春节连续加班72小时既与常理不符亦无证据加以支持，原审法院不予采信。仲裁裁决加班费基数计算有误，原审法院予以纠正。被告应支付原告春节加班费888元（2147÷21.75×3×300%）。关于未休带薪年休假工资差额问题，被告应支付原告工资差额987元（2147÷21.75×5×200%）。关于加班费问题，双方对加班时间无争议，原审法院予以确认。结合原告平均工资标准及构成，被告应给付原告加班费差额19691元（2147÷21.75÷8×1144×150%－1483）。关于冬季取暖补贴及集中供热补助问题，结合原告的入离职时间，被告应支付原告冬季取暖补贴335元、集中供热补助370元。关于防暑降温费问题，结合原告的入离职时间，被告应支付原告2013年防暑降温费464元。关于夜班津贴问题，根据原告工作周期，被告应支付夜班津贴。结合仲裁确认的连班天数及周期，原审法院折算原告2013年夜班68个、2014年夜班20个。被告应支付原告夜班津贴1602元（17.8×68＋19.6×20）。关于经济补偿金问题，结合原告的工作年限及离职前12个月平均工资水平，被告应支付原告经济补偿金4156元（2078×2）。关于原告主张的返还水费及损失一节，不属于劳动争议范畴，原告可另行主张权利。关于失业金问题，因未经仲裁前置程序，本案不予涉及。关于社会保险问题，不属于法院主管范畴，原审法院不予处理。
原审法院判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨2014年3月12日至6月14日期间的病假工资4078.34元（已给付）；二、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨2014年2月1日至3月12日期间工资2838元（已给付2407.28元）；三、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨2014年2月1日至2月3日法定节假日加班费888元（已给付206.91元）；四、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨加班费19691元（已给付14793.1元）；五、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨夜班津贴1602元；六、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨未休带薪年休假工资差额987元（已给付837.3元）；七、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨冬季取暖补贴335元、集中供热补助370元（已给付335元）；八、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨防暑降温费464元；九、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨经济补偿金4156元（已给付3642.34元）；十、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司给付原告刘晨体检费80元；十一、本判决生效后十五日内，被告天津普安医药有限公司为原告刘晨办理档案关系转移手续；十二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津普安医药有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。
判决后上诉人刘晨不服，认为依据《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”的规定，被上诉人应当支付上诉人劳动报酬、加班费或者经济补偿金的二倍赔偿，并应当向上诉人承担违法解除劳动合同的责任，原审判决认定上诉人春节连续加班72小时与常理不符是错误的。据此，上诉人请求撤销原审判决，改判全部支持上诉人原审诉讼请求，或将案件发回重审，诉讼费判由被上诉人承担。
被上诉人天津普安医药有限公司不同意上诉人的上诉意见，认为原审法院已经受理了上诉人的强制执行申请并已对仲裁裁决书执行完毕，不应对本案做出实体判决。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审中被上诉人提交天津市南开区人民法院（2015）南执字第2103号执行通知书，证明上诉人于原审诉讼中就涉案仲裁裁决书申请原审法院强制执行并已执行完毕。上诉人对证据无异议。
本院认为，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会对本案双方当事人之间的劳动争议纠纷作出仲裁裁决，上诉人刘晨不服，向原审法院提起民事诉讼，原审法院依法进行审理并作出实体判决，程序无误。刘晨在提起原审诉讼程序之后，向原审法院申请强制执行，原审判决主文将被上诉人实际支付部分相应减除，适用法律亦无不当。上诉人上诉主张被上诉人应付款项应当依据相关法律规定双倍支付，鉴于上诉人于本案诉前并未向劳动行政部门寻求救济，行政部门亦未责令被上诉人限期支付，故上诉人的诉讼请求不符合法律规定的加付赔偿金情形，对其该项上诉请求本院予以驳回。上诉人请求判令被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金和2014年2月1日至3日期间72小时加班费，均没有事实证据，本院不予支持。原审判决就上诉人其他诉讼请求分析及认定正确，本院不另赘述。综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘晨承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……