广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初3831号
原告：魏方忠，男，1962年9月16日出生，汉族，住四川省开江县，。
委托代理人：袁誉斌，广东顺恒律师事务所律师。
被告：中山市通力电器有限公司，住所地广东省中山市南头镇光明北路，组织机构代码72648664-4。
法定代表人：曹伟，该公司总经理。
委托代理人：裴炽明，广东登鼎律师事务所律师。
委托代理人：张子扬，广东登鼎律师事务所律师助理。
原告魏方忠诉被告中山市通力电器有限公司（以下通力公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏方忠的委托代理人袁誉斌，被告通力公司的委托代理人裴炽明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏方忠诉称：2006年6月1日，原告魏方忠入职被告通力公司行政部工作，职务为厨师。2014年12月22日，被告通力公司单方调整原告魏方忠的岗位为门卫。2015年12月25日，被告通力公司再次单方面调整原告魏方忠的工作岗位。被告通力公司的行为毫无事实和法律依据，已经构成违法解除劳动合同。另外，原告魏方忠入职以来，被告通力公司从未安排原告魏方忠休年休假。原告魏方忠不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2016]303号仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：一、被告通力公司支付原告魏方忠违法解除劳动合同经济赔偿金51140元、2014年至2015年未休年休假工资5290元、2015年12月工资2556元、2016年1月1日至6日工资600元，以上合计59586元；二、本案诉讼费用由被告通力公司承担。
被告通力公司辩称：一、被告通力公司不存在违法解除与原告魏方忠劳动合同的事实，依法无需支付原告魏方忠经济补偿金或赔偿金。双方于2006年6月建立劳动关系，当时原告魏方忠的职务为厨师。2014年12月22日，被告通力公司根据公司的实际情况及原告魏方忠的身体状况将原告魏方忠调整为门卫。被告通力公司的员工孟付举于2015年12月21日举报称其放置于公司内的自行车丢失，被告通力公司通过翻查监控发现原告魏方忠于2015年12月20日从公司骑走了一辆自行车，被告通力公司报案后经公安询问原告魏方忠自认其骑走了一辆他人的自行车，但由于该自行车目前尚未找到而无法追究原告魏方忠的法律责任，现仍在进一步调查，被告通力公司考虑到门卫的主要职责之一是保卫公司及员工的财产安全，原告魏方忠的行为不适合担任门卫一职，决定将其调至其他岗位。2015年12月25日，被告通力公司通过签发通报及调令，决定从2015年12月26日起暂调原告魏方忠至生产科任辅助工。然而，原告魏方忠从2016年1月6日开始至今一直旷工，被告通力公司两次通过手机短信告知原告魏方忠其已旷工2天、8天，并告知原告魏方忠尽快回来上班，否则旷工超过15天将按公司的规章制度视为自动离职处理，但原告魏方忠仍然没有回来上班或者办理请假手续。事实上，被告通力公司在2016年1月份帮员工购买社保时发现广东宏基管桩有限公司已为原告魏方忠参加社会保险。被告通力公司向广东宏基管桩有限公司了解得知原告魏方忠已于2016年1月26日与广东宏基管桩有限公司签订了劳动合同，双方已建立了劳动关系，原告魏方忠的行为已经严重影响其本职工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或者“同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”情况下，用人单位可以解除劳动合同。被告通力公司的员工手册第二十四条规定，员工连续旷工15天以上（含15天）或一年内累计旷工30天的，按自动离职除名处理。原告魏方忠已连续旷工超过一个月，原告魏方忠的行为严重违反员工守则的规定，属于严重违反用人单位的规章制度，且原告魏方忠已于2016年1月16日与广东宏基管桩有限公司建立了劳动关系，严重影响本职工作，根据员工手册及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告通力公司有权解除劳动合同，原告魏方忠属于不服从被告通力公司合理的工作安排而自动离职，被告通力公司依法无需支付经济赔偿金或经济补偿金。二、原告魏方忠申请的年休假工资过高，且部分已过诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告魏方忠2014年至2015年享有的带薪年休假为5天，其应休未休的年休假工资为827.6元，原告魏方忠诉求的年休假工资数额过高，依法应予以驳回，另外，原告魏方忠关于2014年的带薪年休假工资已过诉讼时效。三、被告通力公司同意支付原告魏方忠2015年12月及2016年1月1日至6日的工资。根据双方签订的劳动合同约定被告通力公司定于每月20日发放原告魏方忠的工资，即原告魏方忠2015年12月份的工资应于2016年1月20日发放，因原告魏方忠从2016年1月6日至今一直旷工，被告通力公司无法向其发放相应的工资，但应以实际工资标准发放工资。
原告魏方忠为支持其主张，提交如下证据：
1.原告魏方忠的身份证复印件及厂牌，证明双方存在劳动关系、原告魏方忠的工作岗位、入职时间及原告魏方忠的身份信息；
2.工资条、中国邮政储蓄银行账户交易明细、参保证明，证明原告魏方忠在被告通力公司工作期间每月实收工资及参保情况；
3.调令、通报及调令，证明原告魏方忠在被告通力公司工作期间，被告通力公司在毫无事实及法律依据的情况下两次无故调整原告魏方忠工作岗位的事实，被告通力公司于2015年12月25日作出的通报及调令是在没有调查清楚相关事实的情况下认为原告魏方忠窃走其公司的财产，该材料明显对原告魏方忠具有侮辱性质；
4.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告魏方忠在法定时效内提起诉讼。
被告通力公司对原告魏方忠提交的上述证据的真实性、合法性均确认，但对证据3的证明内容不予确认，被告通力公司的调令符合法律规定及员工守则的规定，合法合理。
被告通力公司为支持辩解主张，提交如下证据：
1.劳动合同，证明双方存在劳动关系；
2.2014年12月至2015年12月工资表、原告魏方忠2015年工资明细、2015年12月至2016年1月计件卡表，证明原告魏方忠在职期间被告通力公司发放工资的记录；
3.2015年考勤表，证明2015年原告魏方忠的出勤情况；
4.关于撤销饭堂征询意见、中山市通力电器有限公司调令，证明被告通力公司将原告魏方忠调至综合管理部任门卫一职具有合理依据；
5.中山市公安局南头分局将军派出所出具的证明、中山市通力电器有限公司通报及调令，证明原告魏方忠在任门卫一职期间有违反公司规章制度的行为，被告通力公司将原告魏方忠调至生产科任辅工一职具有合理依据；
6.被告催促原告上班并告知其旷工后果的短信记录和通话记录，证明被告通力公司通过短信形式告知原告魏方忠其旷工情况及后果；
7.员工守则，证明被告通力公司的相关规章制度；
8.广东宏基管桩有限公司出具的证明，证明原告魏方忠在未与被告通力公司解除劳动关系的情况下与其他用人单位建立劳动关系。
原告魏方忠确认证据1；确认证据2中的2014年12月至2015年12月工资表、原告魏方忠2015年工资明细；不确认证据2中的2015年12月至2016年1月计件卡表，其上没有原告魏方忠的签名；确认证据3；不确认证据4中的征询意见，原告魏方忠没有见过该材料，其上也没有原告魏方忠的签名确认；确认证据4中的调令；确认证据5中的证明的真实性，但原告魏方忠认为既然经过报警处理，现仅有公安机关出具的证明不足以说明事情的全部，应该另外提交询问笔录等材料佐证，原告魏方忠陈述其骑走车辆系因为该车辆系属于其，其自行车在之前被盗，但是其在上班过程中发现了该车辆，故其将该车辆骑走，该行为不属于盗窃行为；确认证据5中的通报及调令的真实性，该材料与上述证明的内容存在矛盾之处，且该材料对原告魏方忠调岗后的工作岗位性质、薪资均没有作出具体的安排；不确认证据6中的短信记录，原告魏方忠从来没有收到过该短信；确认证据6中通话记录的真实性，双方在通话中主要沟通的内容为原告魏方忠想回到门卫岗位工作的事情；不确认证据7的真实性，原告魏方忠从来没有看见过该材料；确认证据8的真实性，因被告通力公司不让原告魏方忠回到原岗位上班，原告魏方忠没有生活来源而于2016年1月12日之后入职广东宏基管桩有限公司。
经审理查明：魏方忠于2006年6月1日入职通力公司任厨师，自2014年12月起调任门卫，双方有签订书面劳动合同，通力公司已为魏方忠参加社会保险。
2016年1月12日，魏方忠向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决通力公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金51140元、2014年至2015年未休年休假工资5290元、2015年12月工资2400元、2016年1月1日至1月6日工资600元。2016年3月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]303号仲裁裁决，终局裁决：一、通力公司支付魏方忠2015年未休年休假工资827.59元、2015年12月份工资2556元及2016年1月1日至1月6日工资348元，以上合计3731.59元；二、驳回魏方忠其余的仲裁请求。魏方忠不服上述仲裁裁决于2016年3月16日诉至本院。通力公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
双方确认魏方忠为计时工资制，工资构成为基本工资1800元/月＋加班费＋工龄工资250元/月－社会保险个人缴费部分。经查，2014年12至2015年12月工资表、魏方忠2015年工资明细显示魏方忠2015年1月至12月的平均工资为2574.33元/月。
魏方忠于2016年1月6日下午后未回通力公司上班。通力公司尚未支付魏方忠2015年12月份工资2556元、2016年1月1日至1月6日工资348元。双方确认自2006年6月1日起计算魏方忠的累计工作年限，魏方忠2014年及2015年均享有带薪年休假5天，通力公司未安排魏方忠休2014年及2015年的年休假，亦未支付魏方忠2014年及2015年的年休假工资。
魏方忠主张通力公司以其在下班时间擅自将存在权属争议的自行车骑走为由将其调整至生产车间工作，但通力公司没有告知其具体的工作内容，也没有告知其调整后的工作时间及工资待遇，实际上其在生产车间打杂；其于2015年12月26日到生产车间的新岗位上班至2016年1月6日，期间其一直与通力公司交涉要求回到原岗位上班，通力公司于2016年1月7日上午不让其上班，其于2016年1月8日向中山市南头镇劳动争议调解委员会咨询本次纠纷的相关事宜但被告知回到通力公司协商解决双方的纠纷，其于当日向通力公司的门卫提交了一份其不同意调岗并要求回到原岗位工作的申请书，其于2016年1月7日至1月10日期间曾与通力公司协商调岗问题，但其在此期间没有申请劳动争议调解也没有向劳动行政部门请求权利救济，通力公司曾于2016年1月8日两次致电其，其没有主动致电通力公司协商调岗事宜，后其于2016年1月12日入职新工作单位。
通力公司确认其以魏方忠在下班时间擅自骑走存在权属争议的自行车为由将魏方忠调整至生产车间任辅助工，魏方忠于2015年12月26日到新岗位上班至2016年1月6日，并自2016年1月7日开始没有到其处上班，之后其通过短信及电话通知魏方忠回来上班，但魏方忠没有回来上班，其于2016年1月中旬为魏方忠购买社保时才发现魏方忠到其他单位上班了，其一直没有解雇魏方忠的意思表示。
经查，调令显示通力公司于2014年12月22日以魏方忠身体原因为由将魏方忠调至综合管理部任门卫。通报及调令反映通力公司认为魏方忠作为门卫发现问题不上报亦不遵从法律途经解决，擅自窃走通力公司经营场所内的员工交通工具，上岗时间擅离岗位违反公司的规定，不适合门卫岗位，作出自2015年12月26日起暂调魏方忠到生产科任辅助工一职，待该事件有进一步结果后再进行处理。中山市公安局南头分局将军派出所出具的证明反映中山市公安局南头分局将军派出所于2015年12月21日接到通力公司报案称其员工孟付举丢失自行车，经民警询问魏方忠自认于2015年12月20日18时10分许从通力公司处骑走不属于其所有的自行车，案件正作进一步调查。通话记录显示通力公司于2016年1月8日两次致电魏方忠。短信记录为手机截图，无法显示魏方忠已收到相应的短信。通力公司未提交依据证明魏方忠已签收或知悉其员工守则。广东宏基管桩有限公司出具的证明反映魏方忠于2016年1月12日入职广东宏基管桩有限公司。魏方忠未提交依据证明通力公司于2016年1月6日下午起不让其上班。
本院认为：一、通力公司尚未支付魏方忠2015年12月份工资2556元、2016年1月1日至1月6日工资348元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，通力公司应予支付。
二、关于2014年及2015年年休假工资问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，而带薪年休假工资属于工资范畴，且魏方忠已于2016年1月12日申请仲裁，故魏方忠关于2014年及2015年的带薪年休假工资的请求未超过仲裁时效。其次，双方确认自2006年6月1日起计算魏方忠的累计工作年限，魏方忠2014年及2015年均享有带薪年休假5天，通力公司未安排魏方忠休2014年及2015年的年休假，亦未支付魏方忠2014年及2015年的年休假工资，魏方忠的基本工资为1800元/月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，通力公司应支付魏方忠2014年及2015年应休未休年休假的工资差额共1655.17元[1800元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×（300%－100%）]。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。用人单位可依据实际的生产经营需要对劳动者的工作进行适当的调整，此行为属于用人单位合法行使用工自主权。本案中，魏方忠原为通力公司的门卫，有义务维护通力公司的正常治安秩序，有义务保障通力公司及其员工的财产不受侵害。通力公司因其员工在魏方忠当值期间丢失自行车一事未查明而魏方忠未摆脱作案嫌疑的情况下，作出自2015年12月26日起暂调魏方忠到生产科任辅助工并待事件有进一步结果后再进行处理的决定，应属通力公司基于门卫工作性质特殊而作出的暂时工作调动，该调岗决定不具有惩罚性及侮辱性，故本院认为通力公司暂时调动魏方忠的工作岗位并无不妥，魏方忠理应服从通力公司的工作安排。若魏方忠对通力公司的工作安排有异议，则其可与通力公司协商重新调动至其他工作岗位，但魏方忠在未办理请假手续的情况下自2016年1月6日下午起未回通力公司上班，亦未提交任何依据证明通力公司于2016年1月6日下午起不让其上班，且魏方忠已于2016年1月12日入职广东宏基管桩有限公司，并于2016年1月12日申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，故本院对魏方忠关于通力公司自2016年1月6日不让其上班的主张不予采信，认定魏方忠是在不服从通力公司合理的工作安排下自动离职。因此，魏方忠诉求违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市通力电器有限公司于本判决发生法律效力之日支付原告魏方忠2015年12月份工资2556元、2016年1月1日至1月6日工资348元、2014年及2015年应休未休年休假的工资差额共1655.17元，合计4559.17元；
二、驳回原告魏方忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏方忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年六月二十二日
书记员 吴美欣