四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1123民初893号
原告：王海波，男，汉族。
委托代理人（特别授权）：任丽，四川嘉州律师事务所律师。
被告：四川川南减震器集团有限公司,住所地：四川省犍为县玉津镇凤石街149号,组织机构代码20735336-4。
法定代表人：陈仁华，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：彭远方，四川耀阳律师事务所律师。
原告王海波诉被告四川川南减震器集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王海波的委托代理人任丽、被告的委托代理人彭远方到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王海波诉称：原告于2006年3月进被告处从事模具工段车工工作，约定工资为计件工资，被告于2015年11月20日下达川减发（2015）150号《关于各工区（工模夹具、刀具、检具设备等）制作人员工时结算的通知》，改变工资结算方式为基本工资加绩效工资，仲裁时被告出具了于2016年2月22日做出的川减人资发（2016）20号《解除劳动合同通知书》。原告自2006年3月至2016年2月在被告处工作，根据从乐山市人力资源和社会保障网上的社保查询记录显示，被告自2012年9月为原告缴纳养老保险；2010年1月为原告缴纳医疗保险；2012年9月为原告缴纳工伤保险；2013年1月缴纳失业保险；2012年9月缴纳生育保险，从记录上可以看出被告并未依法为原告缴纳各项社会保险。现原告认为被告违反相关法律规定，要求解除与被告之间的劳动关系。理由是根据《劳动合同法》第四十六条第一款：劳动者依照合同法第三十八条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的。在原告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，被告出具了于2016年2月22日作出的《解除劳动合同通知书》，被告所依据的《关于公司裁员、调岗、解除劳动合同的管理规定》违背了被告于2012年11月15日发布的《关于公司员工考勤管理制度的规定》，且并未经职工代表大会审议通过并公示，更未通知原告，在出具《解除劳动合同通知书》之前应当先将解除劳动合同理由通知工会，与原告解除劳动合同的程序不合法，且原告旷工是有理由的，被告违法解除劳动关系的行为损害了原告的劳动权利及合法利益，应当支付10年的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告诉来本院请求：1、判决解除原告和被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告2006年3月至2016年2月经济补偿金32152.5元（3215.25×10）；3、判决被告补缴2006年、2007年两年漏缴的社会保险。
被告四川川南减震器集团有限公司辩称：用人单位有权利调整劳动者的工作岗位，原告因旷工被公司开除，所以请求驳回对原告的诉讼请求。
经审理查明：原告王海波从2006年6月30日起到被告处上班，2012年7月1日，原、被告签订5年期限劳动合同,被告聘用原告从事磨具工段车工岗位工作；被告解除劳动合同书的条件“……严重违反甲方的规章制度……”；岗位职责及事故损失考核细则中约定违规性质“连续旷工15天，全年累计旷工30天”。2015年9月23日，被告签发川减人资发（2015）124号《通知》，将原告调到生产部浇铸工段工作；2016年2月22日，被告以原告连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由，解除了双方劳动合同关系。原告向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，诉来本院。另查明原告2015年月平均工资为3278.63元。
认定以上事实，有经庭审质证并被法院采信的原、被告身份证明、工资发放证明、劳动合同、社保查询记录、旷工报告、上班通知、员工异常报告、考勤表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、犍为县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁调解书及双方当事人在庭审中的陈述为据。
本院认为：依法成立的劳动合同受法律保护，原、被告双方应按合同规定履行自己的权利义务。双方签订的劳动合同中约定原告连续旷工15天以上，被告有权解除劳动合同，而被告以原告旷工7天为由解除劳动合同违反双方的约定，因此被告属于违法解除劳动合同。根据原告提交的被告为其缴纳社保的查询记录显示，被告没有依法为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告有权解除劳动合同并向被告主张经济补偿金，故原告主张解除双方劳动合同和要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持，经济补偿金本院认定为32786.3元（3278.63元/月×10年）。关于原告主张补缴社会保险的请求，此不属于民事劳动争议受理范围，对此诉讼请求本院予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告王海波与被告四川川南减震器集团有限公司的劳动合同关系；
二、被告四川川南减震器集团有限公司于本判决生效后10日内支付原告王海波经济补偿金32786.3元；
三、驳回原告王海波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告四川川南减震器集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ程
审 判 员 舒 利
人民陪审员 周 勉
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 朱 洋
附：本判决书所适用的法律条文。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。