吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉08民终714号
上诉人（原审原告）：吴家伟，男，汉族，1972年4月21日生，现住吉林省洮南市。
委托诉讼代理人：袁军善，吉林垣卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：白城市吉鹤劳务派遣有限公司。住所：白城市工业园区洮儿河路*号。
法定代表人：国辉，董事长。
委托诉讼代理人：吕义，男，汉族，1979年出生，公司职员，住吉林省乾安县安字镇新生三屯。
被上诉人（原审被告）：吉林洮南铁东粮食收储库。住所：洮南市。
法定代表人：赵江，主任。
上诉人吴家伟因与被上诉人白城市吉鹤劳务派遣有限公司、吉林洮南铁东粮食收储库劳动争议一案，不服白城市洮北区人民法院（2016）吉0802民初1010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月2日审查受理后，依法组成合议庭，于2016年7月21日公开开庭审理了本案。上诉人吴家伟及其委托诉讼代理人袁军善，被上诉人白城市吉鹤劳务派遣有限公司法定代表人国辉的委托诉讼代理人吕义到庭参加了诉讼，被上诉人吉林洮南铁东粮食收储库法定代表人赵江经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人崔伟原审起诉称：原告系白城市吉鹤劳务派遣有限公司职工。2014年2月25日，被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司派遣原告到被告吉林洮南铁东粮食收储库劳动。2014年4月16日中午12时30分许，原告在为粮库做粮囤望风时，因安全绳脱落，从粮囤坠落到地面，导致身体多处受伤。2014年9月26日，原告提出工伤申请认定。2014年10月31日，白城市人力资源和社会保障局作出白人社工认字[2014]65号工伤认定书。2014年11月18日，白城市劳动鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。2015年1月，原告向白城市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求解除原告与白城市吉鹤劳务派遣有限公司间的劳动关系，并要求二被告连带赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、二次手术费。白城市劳动人事争议仲裁院作出白劳人仲案字[2016]98号裁决书，该裁决书没有依法裁决二被告给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费，建议原告通过其他程序主张权利。原告认为，我国的法律、法规及规章明确规定了工伤人员应当享有的权利，也规定了劳动者在劳动仲裁中有权主张工伤赔偿的权利。白城市劳动人事争议仲裁院对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费不予裁决没有法律依据。故原告诉至法院，要求解除与被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司间的劳动合同；要求二被告连带支付原告住院治疗期间护理费9，477.29元、停工留薪期工资13，852.50元、一次性伤残就业补助金16，161.25元；要求二被告连带赔偿原告一次性伤残补助金20，778.75元、一次性工伤医疗补助金20，778.75元、二次手术费6，768.19元。
二被上诉人原审未答辩。
原审认定，原告系白城市吉鹤劳务派遣有限公司职工。2014年2月25日，被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司派遣原告到被告吉林洮南铁东粮食收储库劳动。2014年4月16日中午12时30分许，原告在为粮库做粮囤望风时，因安全绳脱落，从粮囤坠落到地面，导致身体多处受伤。2014年9月26日，原告申请工伤认定。2014年10月31日，白城市人力资源和社会保障局作出白人社工认字[2014]65号工伤认定书，认定原告此次受伤为工伤。2014年11月18日，白城市劳动鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。2015年1月，原告向白城市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求解除原告与白城市吉鹤劳务派遣有限公司间的劳动关系，并要求二被告连带赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、二次手术费。白城市劳动人事争议仲裁院作出白劳人仲案字[2016]98号裁决书，裁决：解除原告与被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司间的劳动合同；二被告连带支付原告住院治疗期间护理费9，434.00元、停工留薪期工资13，852.50元、一次性伤残就业补助金16，161.25元；裁决书未支持原告要求二被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费的请求，建议原告通过其他程序主张权利。被告吉林洮南铁东粮食收储库已向原告支付了赔偿金15，000.00元。原告在工作期间，被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司为其缴纳了工伤保险。2013年度白城市在岗职工年平均工资27，705.00元，月平均工资2，309.00元，日平均工资为106.00元。
原审认为，被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司派遣原告到被告吉林洮南铁东粮食收储库劳动，原告在劳动期间受伤，被评定为工伤，伤残九级。经仲裁裁决：原告与被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司解除劳动关系；二被告连带支付原告住院治疗期间护理费9，434.00元、停工留薪期工资13，852.50元、一次性伤残就业补助金16，161.25元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，应解除原告与被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司间劳动关系；二被告连带支付原告住院治疗期间护理费9，434.00元、停工留薪期工资13，852.50元、一次性伤残就业补助金16，161.25元。原告主二被告连带赔偿一次性伤残补助金20，778.75元、一次性工伤医疗补助金20，778.75元、二次手术费6，768.19元，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：九级伤残的为9个月本人工资；一次性伤残就业补助金的支付标准：九级伤残的为7个月本人工资”。被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司在原告工作期间已为原告缴纳了相应的工伤保险，根据以上法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费应从工伤保险基金中支付，二被告不是支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费的义务主体。故原告要求二被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费的请求没有法律依据，不予支持。
原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条之规定，判决如下：一、被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司于本判决生效后五日内解除与原告间劳动合同，并为原告办理解除劳动合同相关手续。二、被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司于本判决生效后五日内支付原告一次性伤残就业补助金、住院治疗期间的护理费、停工留薪期工资共计24，447.75元。三、被告吉林洮南铁东粮食收储库对上述款项承担连带给付义务。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5.00元由原告承担。
宣判后，吴家伟不服，向本院提起上诉称，原审判决认定事实错误，判决错误。理由是，依据白城市劳动人事争议仲裁院白劳人仲案字（2016）98号裁决书，二次手术费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金建议申请人通过其他程序主张权利。故诉至法院，要求依法改判。
被上诉人白城市吉鹤劳务派遣有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。我们与铁东粮库有协议，派遣人员受工伤后由其负责。
被上诉人吉林洮南铁东粮食收储库未到庭，没有答辩意见。
各方当事人在二审未向法庭提供新的证据。
为查清案件事实，法庭听取了双方当事人结合原审所举证据所作的陈述。二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定，上诉人诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费应从工伤保险基金中支付。上诉人仅仅依据白城市劳动人事争议仲裁院的“建议”而起诉要求被上诉人给付二次手术费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，既缺乏事实根据，又没有法律根据。根据上述及有关工伤管理规定，社会保险机构赔付的一次性工伤医疗补助金等需要履行完相关程序后才能支付，这需要上诉人积极配合相关部门履行相关程序，以便及时得到赔付。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉请求和理由没有事实和法律根据，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人吴家伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑秋
审 判 员 张天秋
代理审判员 刘 昕
二〇一六年八月三十日
书 记 员 陈丽美