湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀中民二终字第21号
上诉人（原审被告）湖南省中南桥梁安装工程有限公司。法定代表人杨世湘，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）黄民毅，湖南泰阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）蒲学培。
委托代理人（特别授权）刘子龙，湖南鹤洲律师事务所律师，
上诉人湖南省中南桥梁安装工程有限公司因与被上诉人蒲学培劳动争议纠纷一案，不服湖南省中方县人民法院于2013年11月11日作出的（2013）方民二初字第89号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月8日立案后，依法组成由审判员向武担任审判长，审判员曹阳、代理审判员黄丽霞参加的合议庭，于2014年3月13日公开开庭审理了本案。上诉人湖南省中南桥梁安装工程有限公司的委托代理人黄民毅、被上诉人蒲学培及其委托代理人刘子龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2011年2月，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告仅为原告按1606元的月工资购买了工伤保险。原告被派往被告在广东省肇庆市的工地修建桥梁，月工资为2600元。2011年7月2日，原告在工地作业时，不慎从构件上摔下造成：1.颅脑外伤；2.鼻骨骨折。原告受伤后被送往高要市人民医院治疗，2011年8月1日因病情加重，转广东省肇庆市第一人民医院治疗。2011年9月10日，原、被告签订《治疗期的工伤待遇》协议，被告支付了原告的住院伙食补助费、护理费、房屋租金以及工伤住院期间至2011年9月15日的工资，并约定双方自2011年9月15日劳动关系解除。2011年9月15日，原告伤势好转出院，从此不再在被告处工作。2011年12月16日，原告经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年5月3日，原告伤势经怀化市劳动能力鉴定委员会认定为拾级伤残。此后，原告向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其具体请求如下：1.被申请人应当按实际月工资2600元的标准对申请人承担工伤赔偿责任，被申请人应当赔偿申请人一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金15600元、一次性就业补助金15600元；2.被申请人应当支付申请人出院到评定伤残等级期间工伤停工留薪待遇工资19500元；3.被申请人应当支付申请人经济补偿金3900元；4.被申请人应当支付申请人双倍工资28600元；5.被申请人应当赔偿申请人失业保险金13000元，养老保险损失7800元。2012年8月6日，中方县劳动人事争议仲裁委员会以中劳仲案（2012）9号仲裁裁决书作出裁决：1.申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2.被申请人按2600元／月工资标准足额支付申请人工伤保险待遇；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项合计49400元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2600元；4.被申请人支付申请人4个月未签订劳动合同双倍工资10400元；5、驳回申请人其他请求。原告对该裁决书的部分裁决结果不服，遂向本院提起诉讼，要求与被告解除事实劳动关系，并要求被告支付一次性伤残补助金18200元、一次性工伤治疗补助金15600元、一次性就业补助金15600元、工伤停工留薪待遇工资19500元、经济补偿金3900元、双倍工资赔偿金28600元、失业保险赔偿金13000元、养老保险赔偿金7800元，共计人民币122200元。
原审法院认为：本案系劳动争议纠纷，原告在被告处工作期间虽未签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系；原告在工作期间受伤，被认定为工伤十级伤残，应享受工伤保险待遇，即享受一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资2600元×7=18200元）、一次性工伤医疗补助金（十级伤残6个月的本人工资2600×6=15600元）、一次性伤残就业补助金（6个月的本人工资2600×6=15600元）；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金本应由工伤保险基金支付，但被告未足额为原告交纳相关保险金额，且工伤保险管理处已将原告的伤残补助金按实际投保比例已支付给了被告，故被告应按相关规定支付原告工伤保险待遇。原、被告于2011年9月10日经协商于2011年9月15日解除劳动关系，且被告已将原告2011年9月15日前的工资足额付清，从此原告不再在被告处工作，故原告要求被告支付工伤停工留薪期间的待遇工资19500元（2600×7.5）、以及要求与被告解除事实劳动关系的请求，该院不予支持。原告于2011年2月进入被告处工作，2011年9月15日原、被告协商解除劳动关系，被告应支付原告一个月的经济补偿金2600元，原告要求支付3900元的经济补偿金的超出部分该院不予支持。原告自2011年2月进被告处工作，2011年9月15日双方协商解除劳动关系，在此期间双方未签订劳动合同，被告应当支付原告6个月的双倍工资即2600×6=15600元，原告要求被告按11个月支付双倍工资28600元的超出部分无事实和法律依据，该院不予支持。原告要求被告支付失业保险赔偿金13000元、养老保险金7800元，因原告未提供失业登记并确已失业以及两项保险不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，该院对该两项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告湖南省中南桥梁安装工程有限公司于本判决生效后10日内支付原告蒲学培一次性伤残补助金18200元、一次性工伤补助金15600元、一次性伤残就业补助金15600元、经济补偿金2600元、未签订劳动合同的双倍工资15600元，共计人民币67600元；二、驳回原告蒲学培要求被告湖南省中南桥梁安装工程有限公司支付工伤停工留薪待遇工资19500元、失业保险赔偿金13000元、养老保险赔偿金7800元以及经济补偿金、双倍工资赔偿金超出部分的诉讼请求；三、驳回原告蒲学培要求与被告湖南省中南桥梁安装工程有限公司解除事实劳动关系的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，原告蒲学培、被告湖南省中南桥梁安装工程有限公司各负担5元。
宣判后，湖南省中南桥梁安装工程有限公司不服上诉称：一审判决认定上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项待遇，违反了法规的明文规定，实属不当；一审判决对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额计算有误，应予纠正。一审部分判决不当，请求二审法院依法改判。
被上诉人蒲学培答辩称：一审法院认定事实清楚，判决支付经济补偿金及计算标准正确，判决用人单位支付双倍工资正确，请求二审法院驳回上诉人的诉讼请求。
二审期间，双方没有提交新的证据。
经审理，二审查明的案件基本事实与原审判决所认定的一致，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，被上诉人在上诉人处工作期间虽未签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系；被上诉人在工作期间受伤，被认定为工伤十级伤残，应享受工伤保险待遇，原判认为“即享受一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资2600元×7=18200元）、一次性工伤医疗补助金（十级伤残6个月的本人工资2600×6=15600元）、一次性伤残就业补助金（6个月的本人工资2600×6=15600元）”并无不当；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金本应由工伤保险基金支付，但上诉人未足额为被上诉人交纳相关保险金额，且工伤保险管理处已将被上诉人的伤残补助金按实际投保比例已支付给了上诉人，故上诉人应按相关规定支付被上诉人工伤保险金额。原判认为被上诉人自2011年2月进上诉人处工作，2011年9月15日双方协商解除劳动关系，在此期间双方未签订劳动合同，上诉人应当支付被上诉人6个月的双倍工资即2600×6=15600元亦并无不当，综上所述，上诉人的上诉请求，事实与法律依据不足，本院难以采信。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南省中南桥梁安装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 向 武
审 判 员 曹 阳
代理审判员 黄丽霞
二〇一四年三月十七日
代理书记员 周丽坤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；