广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1705号
原告：广州金盛建工程项目管理咨询有限公司佛山南海分公司，住所地广东省佛山市南海区。
负责人：曾惠，任总经理。
委托代理人：张伯权，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：李妙玲，广东国慧律师事务所律师。
被告：杨江玉，男，汉族，住天津市河西区绍兴道江门.
委托代理人：张胜婷，广东福德律师事务所律师。
原告广州金盛建工程项目管理咨询有限公司佛山南海分公司与被告杨江玉劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日受理后，依法适用简易程序于同年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张伯权、李妙玲、被告的委托代理人张胜婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2015年4月工资5747.13元；（2）被申请人支付2015年1月至3月绩效工资9375元（3125×3个月）；（3）被申请人支付2014年6月至2015年4月的周末加班工资68965.52元；（4）被申请人支付2014年国庆节1天、2015年元旦1天加班工资3448.28元（12500÷21.75×2×3倍）。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月26日作出佛南劳人仲案字（2015）2201号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人休息日加班工资68966元、法定休假日加班工资3448元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年4月工资5504元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年1月至3月工资9375元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需支付被告休息日加班工资68966元及法定节假日加班工资3448元；（2）原告无需支付被告2015年4月工资5504元；（3）原告无需支付被告2015年1月至3月的绩效工资9375元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.工作情况：被告于2014年4月1日入职原告处，担任澜石片区改造回迁安置房地块项目造价的总负责人。双方有签订劳动合同，约定合同期限从2014年4月1日起至澜石片区改造回迁安置房地块（B区）项目和澜石片区改造回迁安置房地块（A区）项目完成为止，工作时间为标准时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，正常工作时间的工资标准为计时工资：12500元／月。原告为被告参加了社会保险。
5.离职时间：被告于2015年4月15日离职。
6.工资情况：原告通过银行转账支付被告工资，被告需要在工资表上签名。被告2014年4月至2015年3月的应发工资数额分别为：12500元、12500元、12788元、12848元、12872元、12848元、12872元、12848元、12872元、14872元、12620元、12860元。被告上述月份的上班天数分别为：22天、22天、24天、29天、31天、29天、29天、29天、31天、31天、10天、30天。
7.其他需要说明的事实。（1）被告没有对佛南劳人仲案字（2015）2201号仲裁裁决书提起诉讼。（2）2014年10月、11月，原告在被告的工资中各暂扣起了绩效25%即3125元，而后在2014年12月份的工资中发放给了被告。原告在被告2015年1月至3月的工资中也各暂扣起了绩效25%即3125元，合共9375元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）2201号仲裁裁决书、送达回证；3.杨江玉、叶顺杰、叶启华、刘华的广州市劳动合同；4.2013年至2015年造价人员工资分配方案；5.杨江玉、叶顺杰、叶启华、刘华的工资表。
经质证，被告对原告提交的证据1、2均没有异议，被告没有对仲裁裁决提起诉讼。对证据3的三性均没有异议，原告提供的合同，双方已经签字盖章确认，是双方的真是意思表示，原告是愿意按每月12500元作为被告的基本工资，该工资并未包含加班费、绩效工资或各种津贴。对证据4的真实性没有异议，对关联性和合法性有异议，被告并不适用绩效工资，而且也没有证明被告知道该绩效工资的考核内容。对证据5中属于被告的工资表予以确认，而且证明了原告违法扣取被告的工资，也证明原告没有支付被告加班费，对其他三人的工资表的三性均有异议，与本案无关。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.广州市劳动合同；3.中国农业银行交易凭条、账户明细查询及2015年3月份工资构成、2014年4月份至2015年2月份工资表、2015年4月份工资表；4.被告2015年4月份考勤表。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2的三性没有异议，但是判断12500元的月工资是否包含加班工资不能仅凭合同表面的文字约定，而应当看双方在实际履行合同过程中的事实。对证据3的三性均没有异议，而该证据恰好证明了被告入职后，无论其每月出勤天数均定额收取12500元的工资，甚至在2015年2月出勤仅十天的情况下也是全额收取该工资，并且被告在入职后从未对其收取的工资数额提出过任何的异议，由此恰好证明该工资为包干工资，已包含了加班费。对证据4的三性予以确认，其中证明被告的离职时间也予以确认，该考勤记录恰好证明被告在节假日是休假的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的工资标准问题。
被告主张其正常工作时间工资为12500元／月，不包含加班费在内。原告则主张被告每月12500元的工资是包干工资，已包含加班费在内。对此，本院分析认为：虽然原、被告在劳动合同中约定工作时间为标准时工作制，正常工作时间的工资标准为计时工资：12500元／月，但根据双方确认的工资表显示，被告的工资由基本工资12500元和餐费补贴构成，并明确记载了被告的工作天数，被告在职期间上班天数最多的月份有31天，最少的月份仅有10天，但被告每月的应发工资均在12500元及以上，并没有因每月工作天数多少而增减相应工资，且被告从入职以来每月签名收取工资后亦未对工资数额及构成提出异议，被告的工资水平较高，根据公平合理原则，被告12500元／月的工资应视为包干工资，而不仅仅是法定的正常工作时间即21.75天的工资。故被告主张其正常工作时间工资为12500元／月而不包含加班费在内，不符合情理，本院不予采纳。对原告主张被告每月12500元的工资是包干工资并已包含加班费在内，本院予以采纳。根据被告每月的上班天数核算，被告每月收取的工资已包含加班费在内，故原告请求无需支付被告休息日加班工资及法定节假日加班工资的主张，本院予以采纳。
2.关于2015年4月工资的问题。
根据上述第1点的分析，被告每月12500元的工资属于包干工资，双方确认被告于2015年4月15日离职，故被告要求原告支付该月工资5504元，是被告对自身权利的处分，并无违反法律规定，本院予以支持。原告主张因被告在工作中出现重大差错导致建设委托方多付工程款且原告需另外派员跟进故无需支付予被告，但原告并未提交证据证明被告确已造成了原告直接经济损失，原告也未提前书面告知被告扣除的原因及数额，故原告主张无需支付2015年4月工资5504元予被告，没有依据，本院不予支持。
3.关于2015年1月至3月的绩效工资问题。
根据原告提交的工资表显示，原告在被告2015年1月至3月的工资中也各暂扣起了绩效25%即3125元，合共9375元。现原告主张因被告在工作中出现重大差错导致建设委托方多付工程款且原告需另外派员跟进故无需支付予被告。本院经审理认为：本案中，原告并未提交证据证明被告确已造成了原告直接经济损失，原告也未提前书面告知被告扣除的原因及数额；另外，原告在工资表中注明的是“暂扣”，且原告2014年10月、11月也有在被告的工资中暂扣起了绩效25%，而后连同2014年12月份的工资发放给了被告。因此，原告应支付2015年1月至3月的绩效工资9375元予被告，原告主张无需支付，没有依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广州金盛建工程项目管理咨询有限公司佛山南海分公司无需支付休息日加班工资68966元、法定休假日加班工资3448元予被告杨江玉。
二、原告广州金盛建工程项目管理咨询有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年4月工资5504元予被告杨江玉。
三、原告广州金盛建工程项目管理咨询有限公司佛山南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月至3月的绩效工资9375元予被告杨江玉。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十月二十七日
书 记 员 杨 洋