安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1122民初3055号
原告：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区。
法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊东冬，安徽永阳律师事务所律师
被告：张立海，男，1974年5月13日生，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：张金文，安徽皖新律师事务所律师。
原告来安县华宏机械配件制造有限公司（以下简称华宏机械公司）与被告张立海劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宏机械公司委托诉讼代理人范玉夫，被告张立海及其委托诉讼代理人张金文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华宏机械公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决，并依法驳回张立海的诉求；2、本案诉讼费由张立海承担。事实与理由：其公司与张立海没有解除劳动合同关系，双方的劳动合同关系于2010年10月1日建立，其公司根据劳动合同约定，张立海的工资中含公司应当缴纳的社会保险金。仲裁裁决其公司支付张立海经济补偿金没有依据，故诉讼。
张立海辩称，仲裁裁决对其工作情况认定事实和裁决的结果正确。其2003年12月份进厂工作。工作岗位是割坯，工资2003年第一个月1000元，后来根据产量来定，在这次放假之前在4200到4600元之间，也是根据产量来的。其一直都没有和华宏机械公司书面解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：华宏机械公司成立于2010年8月9日。2010年10月1日，张立海与华宏机械公司签订无固定期限劳动合同。华宏机械公司未为张立海办理社会保险参保手续。2016年12月，华宏机械公司因政府去产能停产，除少数职工继续工作外，华宏机械公司通知其余职工放假。放假期间，华宏机械公司未向劳动者发放生活费等费用。2017年2月14日，来安县人民政府向华宏机械公司下达《关于来安县华宏机械设备制造有限公司立即拆除中频炉的通知》，要求该公司拆除生产用中频炉及相关“地条钢”生产设备。因华宏机械公司此后未安排张立海工作岗位及给予相应工作待遇，张立海向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求华宏机械公司支付其2003年12月以来解除劳动合同经济补偿金46000元（工作年限13年）和缴纳2003年12月至2017年2月社会保险费。2017年7月4日，来安县劳动人事争议仲裁院作出[2017]来劳人仲字第50号仲裁裁决，裁决：一、华宏机械公司在本裁决生效后十日内支付张立海经济补偿金46000元；二、华宏机械公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为张立海办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳张立海2003年12月至2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由张立海承担。华宏机械公司收到该仲裁裁决后15日内向本院起诉。
另查明，张立海2016年1月至2016年12月工资收入34663.70元，月平均工资2888.60元。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的放假通知、劳动合同、有限责任公司工商登记材料（含租赁合同）、（2017）皖11民特23号民事裁定书,被告提供的2017来劳人仲裁字50号裁决书，本院依原告申请调取的工资明细等证据在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、张立海与华宏机械公司双方是否解除劳动关系，解除劳动关系原因是什么；二、张立海的入职时间、工作年限；三、华宏机械公司是否应当为张立海办理养老、医疗保险参保手续和缴纳社会保险费用；四、华宏机械公司应否支付张立海经济补偿金，支付多少。
针对争议焦点一，华宏机械公司因政府去产能停产并通知放假，放假期间未向劳动者发放生活费，也未对劳动者做妥善安置。因双方订立劳动合同所依据的客观条件已发生变化，劳动合同无法履行，劳动关系无法继续，且华宏机械公司在通知张立海放假后，未再未其安排工作，也未发放生活费，在此情形下，张立海有权主张解除双方劳动合同。现张立海向仲裁机构提请仲裁，主张双方劳动关系2017年2月已解除，故本院确认双方劳动关系于2017年2月已解除。对于解除原因，应归咎于华宏机械公司一方。华宏机械公司虽称未解除劳动合同，但华宏机械公司未提供证据证明，对此张立海也不予认可，本院不予采信。
针对争议焦点二，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间是2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；张立海与华宏机械公司签订劳动合同时间为2010年10月1日，张立海虽主张其2003年已与华宏机械公司建立劳动关系，但其未提供证据证明，也未能提供证据证明华宏机械公司在2003年已实际生产经营，故本院确认张立海的入职时间为双方签订的劳动合同时间2010年10月1日。至2017年双方劳动关系解除，张立海在华宏机械公司工作年限是六年零五个月。
针对争议焦点三，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。张立海与华宏机械公司签订的劳动合同中关于华宏机械公司向张立海支付的工资中含社会保险费约定违反法律强制性规定，且华宏机械公司没有证据证明实际向张立海支付社保补贴。另用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。张立海在仲裁申请时要求华宏机械公司为其缴纳养老、医疗保险费用符合法律规定，故华宏机械公司应当自2010年11月1日为张立海办理养老、医疗保险参保手续并缴纳养老、医疗保险费用。
针对争议焦点四，华宏机械公司未按法定程序与劳动者解除劳动合同，其应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此计算张立海的经济补偿金为18776元（2888.60元/月×6.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第四项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为被告张立海办理2010年11月至2017年2月的养老、医疗保险参保手续，并缴纳2010年11月至2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由社会保险征缴机构核定，其中个人缴费部分由张立海个人承担；
二、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告张立海经济补偿金18776元；
三、驳回原告华宏机械配件制造有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县华宏机械配件制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 余世予
二〇一八年一月二十八日
法官 助理 陈悠燕
代理书记员 单 超
附：执行款交付银行户名：来安县人民法院；账号：20000350242210300000018；开户行：来安县农村商业银行新河支行。
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。