上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初2194号
原告曹蓓蕾。委托代理人杨静，上海步界律师事务所律师。委托代理人高晓峰，上海步界律师事务所律师。被告上海锦晔家具有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人金建华，厂长。委托代理人梁静，女。委托代理人吕静，上海诚行律师事务所律师。被告上海绿都乡音实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人殷琦，总经理。委托代理人解传凤，女。原告曹蓓蕾诉被告上海锦晔家具有限公司(以下简称锦晔公司)、被告上海绿都乡音实业有限公司(以下简称绿都公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告曹蓓蕾及其委托代理人杨静，被告锦晔公司的委托代理人梁静、吕静，被告绿都公司的委托代理人解传凤到庭参加诉讼。诉讼中，经各方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告曹蓓蕾诉称，2012年11月26日，曹蓓蕾应聘至锦晔公司从事店经理助理工作，双方签订劳动合同。2014年6月10日，锦晔公司要求曹蓓蕾与绿都公司签订劳动合同，由绿都公司派遣曹蓓蕾至锦晔公司担任店经理助理职务。前述2份合同签订后，均未将合同交付曹蓓蕾。曹蓓蕾入职两被告处后，每年可享有10天年休假，但曹蓓蕾从未休过年休假，两被告应支付未休年休假折算工资。曹蓓蕾在锦晔公司工作期间，每周工作均为6天，法定休假日存在加班，而两被告均未支付加班工资，曹蓓蕾要求补缴2013年7月之前的社会保险费，锦晔公司不予理会，曹蓓蕾迫于无奈，于2015年7月15日提出离职，并办理离职手续，曹蓓蕾因两被告未支付加班工资及未足额缴纳社会保险费而辞职，两被告应支付相应的经济补偿。曹蓓蕾自2014年6月10日被派遣至绿都公司工作，故绿都公司应对2014年6月10日至2015年7月15日的支付责任承担连带赔偿责任。现起诉至法院，请求判令：一、被告锦晔公司支付2012年11月26日至2015年7月15日休息日加班134天的加班工资人民币(以下币种均为人民币)36,984元及法定休假日加班19天的加班工资10,350元；二、被告锦晔公司支付2014年1月1日至2015年7月15日未休年休假16天的工资4,416元;三、被告锦晔公司支付解除劳动合同的赔偿金12,000元；四、被告锦晔公司支付律师费5,000元；五、要求被告绿都公司对上述四项诉讼请求中2014年6月10日至2015年7月15日的支付责任承担连带赔偿责任。被告锦晔公司辩称：不同意原告的诉讼请求，理由如下：对于诉请1，曹蓓蕾的工作岗位是销售员，工作性质比较特殊，锦晔公司是按照每周做六休一安排的，双休日上班的一天是按照要么调休、要么支付双休日加班工资，双休日加班费是基本工资的2倍，节假日加班费是基本工资的3倍，在工资签收表中均有体现，锦晔公司已经足额支付加班费；对于诉请2，曹蓓蕾2013年7月1日至锦晔公司上班，因其未提供之前的工作经历，故锦晔公司按照每年享有5天年休假的标准计算其年休假，在2014年2月5日至9日已安排其休了2014年度5天的年休假，2015年时原告本人提出辞职，无需支付未休年休假工资；对于诉请3，曹蓓蕾系自己提出辞职，锦晔公司并未解除其劳动合同，不存在向其支付赔偿金的问题；对于诉请4，公民可以以自己的名义参加诉讼活动，法律没有强制要求要聘请律师参加诉讼活动，律师费是原告根据自身情况自主选择发生的，除非有法律规定的特殊情况，否则应当由原告自己承担，本案是劳动合同纠纷，不存在向原告支付律师费的问题。被告绿都公司辩称，不同意曹蓓蕾的诉讼请求，认可锦晔公司的答辩意见，不同意承担连带责任。经审理查明，曹蓓蕾曾在锦晔公司从事导购工作，锦晔公司为曹蓓蕾办理过就业起始时间为2013年7月1日的招工登记，锦晔公司为曹蓓蕾缴纳社会保险费的起始时间为2013年7月。曹蓓蕾表示其于2012年11月26日至锦晔公司工作，双方口头约定月工资3,000元、绩效奖金1,000元，另有提成不固定，每天工作8小时，包括吃饭时间15分钟。锦晔公司表示曹蓓蕾于2013年7月1日进入锦晔公司工作，每月工资按本市职工最低工资标准发放，另有不固定提成，提成在工资栏中的其他奖金中体现，原告每天工作按8小时计算，包括1小时吃饭时间，实际工作7小时。绿都公司的经营范围包括劳务服务、劳务输出、劳务派遣。2014年6月10日，曹蓓蕾与绿都公司签订劳动合同，该合同约定：曹蓓蕾被派遣至锦晔公司从事销售工作；合同期限为2014年6月10日至2016年6月9日；曹蓓蕾的工资标准由锦晔公司与曹蓓蕾协商后确定，即按锦晔公司的分配方案执行；加班工资及假期工资计算基数为曹蓓蕾的月基本工资；该合同还约定了其他事项。绿都公司为曹蓓蕾办理了期限为2014年6月10日至2015年7月15日的招退工手续。曹蓓蕾在锦晔公司工作期间，每周做六休一，休息日不固定。锦晔公司确认曹蓓蕾存在其主张的19天法定休假日及134天双休日加班，但已向其支付了加班工资或安排了调休。曹蓓蕾表示其在2013年度有8天法定休假日加班，具体时间为：1月1日、4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1日至3日；在2014年度有8天法定休假日加班，具体时间为：1月1日、4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月1日至3日；在2015年1月至同年7月15日有4天法定休假日加班，具体时间为：1月1日、4月5日、5月1日、6月20日。锦晔公司每月15日以现金形式支付曹蓓蕾上月自然月工资，有签收，曹蓓蕾签收的2013年7月至2015年4月的工资单载明：工资构成为基本工资、加班费、节假日工资、其他奖金、绩效奖金等；每月的基本工资为上海市同期职工最低工资；锦晔公司在上述期间支付曹蓓蕾节假日加班费情况如下：2014年6月167元、9月167元、10月501元、2015年1月167元、4月186元、5月279元、6月279元；锦晔公司在上述期间支付曹蓓蕾休息日加班费情况如下：2013年7月至2014年3月每月均为596元，2014年4月至2015年3月每月均为669元，2015年4月至6月每月均为743元，2015年7月558元；扣除加班费后，曹蓓蕾2014年1月至同年12月的月平均工资为5,969.58元。曹蓓蕾表示其在上述工资单上签字时存在重大误解，被告未支付加班工资，工资条中所列的加班工资实际是将原告的基本工资拆分而成，签字时对工资单载明的工资构成有异议，但总额是对的。曹蓓蕾于2015年7月2日提出辞职，辞职理由为“业绩做不出，工资养不起女儿”。曹蓓蕾在锦晔公司最后工作至2015年7月15日。至2015年10月，曹蓓蕾累计缴纳社会保险费145个月。应曹蓓蕾申请，本院通知证人李某到庭作证，李某称其于2013年3月15日进入锦晔公司工作，2015年5月辞职，曹蓓蕾于2012年11月入职锦晔公司，每天工作8小时，每周做六休一，节假日上班，无加班工资，多一天调休，年假没有，月工资为基本工资3,000元、绩效1,000元、另有门店总提。两被告对李某的证言不认可，称李某陈述的内容与实际情况不符。另查明，2015年9月28日，曹蓓蕾以锦晔公司和绿都公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦晔公司：1、支付2012年11月26日至2015年7月15日休息日加班134天的加班工资36,984元及法定休假日加班19天的加班工资10,350元；2、支付解除劳动合同的赔偿金三个月工资12,000元；3、支付2014年1月1日至2015年7月15日未休年休假16天的折算工资4,416元。要求绿都公司承担对锦晔公司的全部申诉请求的连带赔偿责任。该仲裁委员会于2015年10月26日作出裁决：对曹蓓蕾的全部申诉请求均不予支持。裁决后，曹蓓蕾不服，起诉至本院。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、招退工信息、基本养老保险个人账户转入核定表、员工离职申请表、工资单、李某证言、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，原告为证明其主张还提交了以下证据：1、薪资结构表(原告称系手机拍照后打印)，证明店经理助理每月基本工资3,000元、另有绩效工资1,000元；2、罗某和季某某的书面证言，证明原告至锦晔公司工作的时间为2012年12月左右，每天的工作时间，每周六及法定休假日加班的情况；3、2013年3月18日的电子邮件截屏，证明2013年7月之前其已在锦晔公司上班。两被告对上述证据均不予认可。庭审中，被告锦晔公司为证明其主张还提交了以下证据：2014年1月至2015年7月的手工考勤表，证明曹蓓蕾的出勤情况，其中2014年2月的考勤表记载曹蓓蕾2月1日至11日休息，其中2月5日至9日休年休假；2、2014年春节放假通知，证明公司放假都是按照国家规定放的，鼓励员工将年休假与春节假日一起休。曹蓓蕾对上述两份证据的真实性不认可。本院认为，当事人对于曹蓓蕾的入职时间存在争议，曹蓓蕾表示其于2012年11月26日入职锦晔公司，锦晔公司则表示其于2013年7月1日入职，曹蓓蕾为证明其主张提交了电子邮件并申请证人李某出庭作证，因锦晔公司对上述证据均不予认可，曹蓓蕾未能当庭演示电子邮件，故仅凭李某的证言不足以证明曹蓓蕾的主张。本院依据锦晔公司提交的招退工登记信息及基本养老保险个人账户转入核定表，认定曹蓓蕾于2013年7月1日至锦晔公司工作，故曹蓓蕾要求锦晔公司支付2012年11月26日至2013年6月30日期间双休日加班工资及法定休假日加班工资的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。对于曹蓓蕾主张的2013年7月1日至2015年7月15日的双休日加班工资及法定休假日加班工资，因曹蓓蕾对其关于在签收工资单时存在重大误解，当时提出过异议的主张未提供证据证明，故本院对其该主张不予采信，对其签字的工资单予以确认，并据此认定曹蓓蕾的月基本工资为同期上海市职工最低工资，另有不固定的其他奖金和绩效奖金，根据该工资单核算，锦晔公司已足额支付曹蓓蕾上述期间双休日加班工资。曹蓓蕾表示其在上述期间存在16天法定休假日加班，经核算，曹蓓蕾上述加班工资合计3,961.38元，锦晔公司已支付曹蓓蕾法定休假日加班工资合计1,746元，未足额支付，锦晔公司尚需支付曹蓓蕾差额2,215.38元。又因该差额均为2014年6月10日曹蓓蕾与绿都公司建立劳务派遣关系后发生，故绿都公司应对上述款项承担连带赔偿责任。对于曹蓓蕾主张的未休年休假折算工资，因相关法律规定，职工连续工作1年以上的可享受带薪年休假，本院认定曹蓓蕾于2013年7月1日入职锦晔公司，曹蓓蕾未提供证据证明其入职前的工作情况，故曹蓓蕾与绿都公司建立劳动关系后，其连续工作时间从2013年7月1日起计算，其自2014年7月1日起可享受带薪年休假，根据曹蓓蕾的工龄情况，曹蓓蕾在2014年7月1日至同年12月31日可享受5天带薪年休假。被告锦晔公司提交了2014年2月的考勤表及2014年春节放假通知，证明在2014年2月5日至9日安排曹蓓蕾休了2014年的年休假，因曹蓓蕾对上述证据的真实性不予认可，上述考勤表系锦晔公司单方制作，无曹蓓蕾签章，从放假通知亦无法证明锦晔公司安排曹蓓蕾休年休假的情况，故锦晔公司提交的上述证据不足以证明其主张，锦晔公司作为用工单位应向曹蓓蕾支付2014年7月1日至同年12月31日未休年休假5天的折算工资2,744.63元(5,969.58元/21.75*5天*2)，绿都公司作为派遣单位承担连带赔偿责任。因曹蓓蕾于2015年7月2日以“业绩做不出，工资养不起女儿”为由提出辞职，故未安排曹蓓蕾2015年年休假的责任不在用人单位，曹蓓蕾主张2015年1月1日至同年7月15日未休年休假折算工资的诉讼请求，本院难以支持。对于曹蓓蕾主张的解除劳动合同赔偿金，因曹蓓蕾系以“业绩做不出，工资养不起女儿”为由提出辞职，故曹蓓蕾该项请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。曹蓓蕾主张律师费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条的规定，判决如下：一、被告上海锦晔家具有限公司于判决生效之日起十日内支付原告曹蓓蕾2013年7月1日至2015年7月15日法定休假日加班工资差额2,215.38元；二、被告上海锦晔家具有限公司于判决生效之日起十日内支付原告曹蓓蕾2014年7月1日至同年12月31日应休未休年休假5天的折算工资2,744.63元；三、被告上海绿都乡音实业有限公司对被告上海锦晔家具有限公司的上述两项支付责任承担连带赔偿责任；四、驳回原告曹蓓蕾其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年七月六日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。