湛江市麻章区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0811民初63号
原告何永通。
委托代理人陈方强，广东泽恩律师事务所律师。
被告湛江市麻章区金桥劳务发展有限公司。
法定代表人梁康仁，总经理。
委托代理人陈真保，该公司人事行政部经理。
委托代理人黄昊，该公司人事行政部文员。
原告何永通诉被告湛江市麻章区金桥�务发展有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何永通及其委托代理人陈方强到庭，被告委托代理人陈真保、黄昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何永通诉称，原告于2004年6月进入被告单位工作，任装卸工一职。被告于2008年6月1日才与原告签订劳动合同，该份合同于2009年12月31日止，之后原告继续在被告公司工作，但原告没有与原告签订劳动合同。直至2012年1月1日才与原告签订第二份劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条的规定，被告应向原告支付两倍工资，期间为：从2010年1月1日起至签订无固定劳动合同之日2012年1月1日止。因原告月平均工资为3618元，被告共应当向原告支付双倍工资3618元×2倍×12个月＝86832元。2015年11月20日，因被告公司当班队�杨国光分配工作不公，原告与杨国光发生矛盾。之后原告向杨国光讨要工资和要求补缴2008年以前的社会保险费,双方发生争执并发生肢体接触，但没有造成杨国光任何身体伤害。双方在湛江港公安局现场达成调解协议书。被告公司却以发生该争执为由，认定原告严重违反了用人单位的规章制度，违法与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，被告公司应当支付赔偿金79596元（3618元/月×2×11年）。原告曾就该两项请求，向湛江市麻章区劳动人事争议调解委员会申请仲裁，但均被驳回。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资86862元；支付违约解除劳动合同经济赔偿金73596元。
原告为支持其诉讼主张在举证期间内提供了如下证据：1、身份证复印件，证明原�的主体资格；2、个人参保资料复印件，证明被告未为原告缴纳所有的社会保险费用；3、解除劳动合同书复印件，证明被告与原告解除劳动关系的事实；4、治安调解协议书复印件，证明纠纷已经过调解的事实；5、仲裁裁决书复印件、劳动仲裁申请书，证明仲裁的事实；6、证明材料（两张），证明原告的工作表现良好；7、账户历史明细清单，证明原告月平均工资是3618元。
被告湛江市麻章区金桥劳务发展有限公司辩称，被告公司于2008年4月9日成立，与原告何永通于2008年6月1日首次签订劳动合同，后又于2012年1月1日与原告续签了劳动合同。双方签订劳动合同已经约定，乙方（原告）严重违反甲方规章制度的，将被解除劳动合同。原告入职时进行参与被告公司的岗前培训，培训内容为公司管理规定、操作安全知识，并参加了考试。原告何�通于2015年11月20日零点上班，调度室当班通知需安排8人到302泊位清理场地。值班班长杨国光派何永通所在的201班8人前往。原告何永通不满安排，到现场后拒绝当班工作任务。班长杨国光到现场检查发现何永通不工作，批评何永通，两人争吵起来，何永通随即离开。当天上午8时多，原告到宿舍向杨国光讨要当班工钱，讨要不成打了一拳杨国光。原告严重违反了《湛江市麻章区金桥劳务发展有限公司员工管理规定（暂行）》第五章第二十四条“没有突发情况下，拒不服从生产管理人员派工和指挥，无理拒绝当班工作任务，情节特别严重的，作违纪处理，解除劳动合同”及第二十五条的规定，被告于2015年11月26日作出与原告何永通解除劳动合同的处理。被告解除劳动合同的行为是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款依法作出的�不具有违法性。另原告请求被告支付2010年至2011年期间不签订劳动合同的双倍工资的请求已超过了诉讼时效。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告在举证期间内提供了如下证据：1、法人代表身份证明，证明被告的主体资格；2、营业执照，证明被告公司的经营业务及期限；3、劳动合同（两份），证明被告与原告签订劳动合同；4、考试试题，证明原告被告知有关劳动管理制度规定；5、考勤记录表，证明原告2015年11月20日考勤记录；6、证明，证明2015年11月20日工作环境安全；7、证明，证明原告于2015年11月20日当班时拒绝工作任务；8、治安调解协议书，证明原告于2015年11月20日打值班队长，被处理情况；9、管理制度，证明公司有关劳动管理制度规定；10、工资二次分配方法，证明公司有关劳动管理制度规定；11、解除劳动合同证明书，证明解除劳动合同；12、告知函，证明原告被解除劳动合同；13、仲裁裁决书，证明原告的诉讼请求不合理；14、录音资料，证明原告提交的两份证明材料不真实的，取证手段是非法的。
案经审理查明，湛江市麻章区金桥劳务发展有限公司于2008年4月9日成立。原告何永通于2008年6月进入被告单位工作，任装卸工一职。原告与被告于2008年6月1日与原告签订劳动合同，期限为一年。被告于2012年1月1日与何永通签订第二份劳动合同，劳动期限为：从2012年1月1日起至甲方（麻章区金桥劳务发展有限公司）与湛江港（集团）股份有限公司签订的装卸业务外包合同工作任务完成时。该工作任务完成的标志为甲方与湛江港（集团）股份有限公司的装卸业务外包合同的终止或解除。原告入职前进行了岗前培训考试，该考试内容有单位规章制度、劳动纪律�内容。被告单位员工管理规定第二十四条为“没有突发情况下，拒不服从生产管理人员派工和指挥，无理拒绝当班工作任务，情节严重的，作违纪处理，解除劳动合同。”2015年11月20日凌晨00：00-8：30时，被告公司的管理人员杨国光安排含原告在内的8个员工到302泊位前场进行清查工作。该工作为一般作业，没有安全隐患和安全风险。原告何永通认为班长的工作分配不公平，与当班管理人员杨国光发生争吵。2015年11月20日8时30分，原告到湛江港第一宿舍区19栋105房内向杨国光讨要工资时双方发生争吵，过程中原告随即举起右手，用拳头朝杨国光额头击了一拳。之后双方在湛江港区公安局调顺港区派出所的主持下，双方进行现场调解，达成了调解协议。被告认为原告违反了被告制定的《湛江市麻章区金桥劳务发展有限公司员工管理规定（暂行）》第五章第二十四条“没有突发情况下，拒不服从生产管理人员派工和指挥，无理拒绝当班工作任务，情节特别严重的，作违纪处理，解除劳动合同”和第二十五条“有吸毒贩毒、抢劫或严重的盗窃、诈骗、赌博、贪污、嫖娼、罢工或参与非法聚会、游行、打架斗殴或故意闹事等违法行为，但尚未构成刑事犯罪的，作解除劳动合同处理”的规定，于2015年11月26日对原告作出解除劳动合同的处理。原告认为被告自2010年1月至2011年12月30日期间不与原告签订劳动合同，应当向原告支付双倍工资86832元；被告无故解除与原告的劳动关系，应当支付原告经济赔偿金7236元。原告曾就本案的请求于2015年12月18日向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月21日作出湛�劳人仲案字[2016]1号，驳回原告的仲裁请求。原告不服，于2016年2月4日诉至本院，请求判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资86862元；支付违约解除劳动合同经济赔偿金73596元。被告答辩要求驳回原告的全部诉讼请求。
以上事实有原、被告提供的有效证据及庭审笔录予以佐证。
本院认为，本案案由应为经济补偿金纠纷。
（一）关于被告应否需支付原告不签订劳动合同二倍工资的问题。原告称其于2004年6月入职在被告单位工作，但没有提供相关证据予以证实。而被告方提供的营业执照显示，被告公司于2008年4月9日才成立，结合被告提供2008年6月1日与原告签订的劳动合同，本院认定原告于2008年6月1日才入职被告公司工作，并于2008年6月1日已与被告签订了劳动合同。双方签�的首份劳动合同于2009年12月31日已经届满。原告继续在被告单位工作，双方之间存在事实上的劳动关系，但不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。因此被告依法应当在用工之日（即2010年1月1日）满一个月起应当与原告签订书面合同，但被告于2012年才与原告签订书面的劳动合同，依法应当支付原告2010年2月1日至2010年12月31日期间二倍工资。但因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议属于用人单位法定赔偿金的部分，该时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年，因原告在用人单位工作已经满一年的，故仲裁时效从届满之日计算一年。而本案仲裁时效届满之日为2010年12月31日，即原告至迟也应当于2011年12月31日前提出仲裁申请，但原告于2015年申请仲裁，已超过了法定一年的仲裁时效。原告也没有提供证据证实其因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁。故被告主张原告的请求2010年至2011年期间不签订劳动合同二倍工资的请求超过仲裁时效，请求法院驳回原告的该项请求，依法合理，本院予以采纳。
（二）关于被告解除与原告的劳动合同是否符合法律规定的问题。原告参与被告组织的岗前培训考试内容有单位规章制度、劳动纪律等内容，故可认定被告公司制定的规章制度已告知了原告，可作为法院审理劳动争议案件的依据。在本案中，原告当班期间，在没有证据证明被告公司管理人员指派的工作存在安全隐患和安全风险的情况下，原告存在不服从用人单位分管领导的工作安排，拒绝履行自己的工作职责。且因工作问题用拳头打击管理人员，�告的上述行为违反了被告公司制定的《湛江市麻章区金桥劳务发展有限公司员工管理规定（暂行）》第五章第二十四条“没有突发情况下，拒不服从生产管理人员派工和指挥，无理拒绝当班工作任务，情节特别严重的，作违纪处理，解除劳动合同”和第二十五条“有吸毒贩毒、抢劫或严重的盗窃、诈骗、赌博、贪污、嫖娼、罢工或参与非法聚会、游行、打架斗殴或故意闹事等违法行为，但尚未构成刑事犯罪的，作解除劳动合同处理”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，被告公司有权依�解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，因被告与原告解除劳动合同关系符合法律规定，并不符�上述法律规定支付经济补偿金的情形，故被告公司无需向原告支付赔偿金。
综上所述，依照上述援引的法律的规定，判决如下：
驳回原告何永通的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告何永通负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 易 丹
人民 陪 审员 曹凤英
人民 陪 审员 谭仁伟
二〇一六年四月八日
书记员（代） 金柳媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。