湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂恩施中民终字第00424号
上诉人（原审原告）恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司，住所地：建始县茅田乡木桥五组。
法定代表人罗卫华，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）童军，湖北施南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）谭文碧，农民。
委托代理人（特别授权）左红银、周承珍，湖北夷水律师事务所律师。
上诉人恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司为与被上诉人谭文碧确认劳动关系纠纷一案，不服建始县人民法院（2014）鄂建始民初字第01693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人的委托代理人童军、被上诉人的委托代理人周承珍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审原告恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司诉称，被告经人介绍于2014年5月2日来到原告煤矿，准备在原告处工作，当时正处于劳动节假期，无法进行体检，被告提出以免闲玩先下井做几天事，原告同意后，被告于2014年5月4日下井临时做事。因原告要求入矿工作的人员必须自行提供合格体检报告，便于2014年5月6日告知所有临时下井做事的人，须在2014年5月7日前自行到建始县疾控中心体检，否则不再准许下井。2014年5月7日，被告等人乘坐范恢彩的面包车前往建始，途中发生交通事故后受伤。2014年11月19日，原、被告因劳动关系争议经建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2014）第81号仲裁裁决书，认定恩施州建始东升煤矿公司与谭文碧之间的劳动关系成立。自2014年5月6日原告通知被告必须在2014年5月7日提交体检报告后，双方便不具劳动关系。原告认为，原、被告之间并没有建立其真正的劳动关系，仲裁裁决结果有误，应予纠正。请求：判决认定原、被告之间不具有劳动关系。
原审被告谭文碧辩称，原告所诉不是事实。原告没有告知被告须提供合格体检报告才能上班，2014年5月5日是原告安排被告下井工作。劳动节放假是5月1日-3日，并没有到5月7日。原告在2014年5月6日通知被告第二天参加体检，由带班班长谭发军提供车辆送被告去体检。请求法院依法确认被告与原告自2014年5月2日起成立事实劳动关系。
原审查明，原告公司2010年9月3日在湖北省工商行政管理局登记注册，注册号422800000018980（1-1），经营范围系原煤开采、销售。2014年5月2日，经谭发军介绍被告到原告煤矿（2日未做事），5月3日上晚班运煤，5月5日持原告出具的入井证明下井从事采煤工作，双方约定按计件计发报酬（60元／车），但未签订劳动合同。2014年5月6日下午下班时，被告看到井口值班室张贴的通知，通知要求未体检的人员在5月7日前须体检，不体检的不能上班。2014年5月7日，被告等7人乘坐工友范恢彩驾驶的渝F×××××号小型普通客车一同到建始县疾控中心去体检，当日7时50分，车辆行驶至国道G209-1874.4公里处，与相向行驶的由梁华驾驶的鄂Q×××××号重型自卸货车会车时相撞，造成杨兴全死亡，范恢彩、吴名国、谭文碧、谭爱启、唐会启、刘克学、谭云平七人受伤以及车辆受损的交通事故。交通事故发生后，被告到恩施自治州中心医院住院治疗，于2014年6月26日转入建始县人民医院住院治疗，2014年12月29日出院。2014年11月19日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2014）第81号仲裁裁决书，认定：谭文碧与恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司之间的劳动关系成立。2014年12月2日，原告收到该仲裁裁决书后，于2014年12月16日诉至法院。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告自2014年5月3日-6日在原告处从事井下采煤工作，尔后被告因工作需要去体检的途中发生交通事故受伤，自此双方发生劳动关系争议纠纷，是双方当事人不争的事实。原告系合法企业，是符合用工主体的用人单位，并实际接受了被告的劳动，对被告实行管理并约定支付报酬，被告在原告处从事的劳动亦是原告业务的组成部分。综上，原、被告分别符合用人单位和劳动者的主体资格，原、被告间符合劳动关系的法律特征，双方是否签订劳动合同均构成劳动关系或者事实劳动关系，故对原告主张原、被告之间不存在劳动关系的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司与被告谭文碧之间的劳动关系成立。本案受理费10元减半收取5元，由原告恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司负担。
恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司不服一审判决上诉称：一审判决认定事实不全面，判决结果错误。被上诉人等人到矿下井采煤只是在体检之前的一种临时行为，在被上诉人未提供合格体检报告之前，上诉人不能正式聘用被上诉人，双方是否成立劳动关系并未确定。2014年5月6日上诉人明确告知被上诉人等临时下井采煤人员，最迟必须在5月7日自行前去体检并提供体检报告，否则将不再留用。被上诉人得到该通知后，其已不再受上诉人单位任何管理制度的约束，双方已不存在实际用工关系。一审判决笼统认定双方之间存在事实劳动关系并未真正解决双方的焦点问题，所判决结果不全面，请求二审法院撤销原判，改判双方之间自2014年5月6日以后不再具有劳动关系。
被上诉人谭文碧在法定期限内未向本院提交书面答辩意见，庭审口头答辩称原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人作为具有用工主体资格的公司，为被上诉人开具了入井证明，被上诉人也确实进行了劳动，受上诉人管理制度的约束，双方之间存在事实劳动关系。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，原判查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，确定双方是否存在劳动关系不仅应审查双方之间的用工时长，还应审查双方之间的法律关系是否符合劳动关系的实质要件。本案中上诉人系依法成立的公司，具备用工主体资格。被上诉人虽只提供了短期的劳动，但是在给上诉人公司提供劳动期间，其工资是由上诉人公司发放，劳动生产条件由上诉人公司提供，具体工作内容和考勤等均是由上诉人负责，上诉人与被上诉人之间具有管理与被管理、控制与被控制的人身依附关系，符合劳动关系的特征。按照我国《职业病防治法》第三十六条之规定，用人单位对于从事接触职业病危害作业的劳动者，有义务安排其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业病××检查。对于检查中发现有与职业相关的××损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。上诉人称被上诉人的体检是招录工人必经程序，若体检不合格双方不能建立劳动关系。经审查，本案双方已经对劳动用工的相关工作内容、报酬等达成一致意见，且被上诉人已经实际提供了劳动，双方已形成了较强的人身管控关系，满足劳动关系的实质构成要件，按照《劳动合同法》第七条之规定，双方劳动关系成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 向 蕾
审判员 吴 卫
审判员 韩艳芳
二〇一五年六月十日
书记员 刘继红