辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1819号
上诉人（原审被告）：辽宁勤诚环保科技有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：党苑军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘琼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙可军。
上诉人辽宁勤诚环保科技有限公司因与被上诉人孙可军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初10153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
辽宁勤诚环保科技有限公司上诉称：被上诉人系因个人原因提出离职，不应当向被上诉人支付失业金。请求撤销原判发回重审。
孙可军答辩称：请求驳回上诉，维持原判。孙可军没有自动离职，4月20日左右法人在施工现场违规指挥孙可军做电工操作，电工必须有电工证，孙可军没有电工证，不是电工，由此发生争执，法人逼孙可军赔礼道歉，上诉人欠孙可军12个月工资。
孙可军向一审法院起诉称：1.要求辽宁勤诚环保科技有限公司赔偿孙可军失业金9个月12000元，2、要求辽宁勤诚环保科技有限公司补缴5月份的社保和医保费用并办理孙可军的失业手续，3、要求辽宁勤诚环保科技有限公司按劳动合同第二十六条规定支付孙可军经济补偿金4000元。事实与理由：孙可军是辽宁勤诚环保科技有限公司员工，于2017年5月7日与辽宁勤诚环保科技有限公司解除劳动合同，辽宁勤诚环保科技有限公司应按《劳动合同法》及有关法律为我交纳当月的社会保险及医疗保险，但辽宁勤诚环保科技有限公司于5月8日就办理了终止社会保险及医疗保险的交纳，且未按《劳动合同书》第二十八条要求办理孙可军档案和社会保险关系转移手续。由此孙可军无法办理失业相关手续，且无法享受有关失业待遇。因此，要求辽宁勤诚环保科技有限公司赔偿孙可军经济损失及补交5月份社会保险及医疗保险、给付经济补偿金。
一审法院认定事实：孙可军于2013年11月15日入职辽宁勤诚环保科技有限公司。2014年6月9日，孙可军、辽宁勤诚环保科技有限公司签订劳动合同约定，合同期限自2014年6月9日至2015年6月9日；工作内容为从事工程师工作；工作时间执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；劳动报酬执行计时工资，工资标准为2500元/月，绩效工资根据实际劳动贡献确定，于每月15日前支付。2014年9月20日，孙可军、辽宁勤诚环保科技有限公司又签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月20日至2019年9月有19日，其它内容同第一份合同。2017年5月7日，孙可军离职，并签署员工离职审批表。员工离职审批表载明：“2015年5个月工资；2016年11月份工资、12月份工资；2017年1月份工资、2月份工资、3月份工资、4月份工资、5月份6天工资；补12个月补助（180*12）”。孙可军工行借记卡显示，自2017年6月11日至2017年8月16日，辽宁勤诚环保科技有限公司法定代表人党苑军转入9个月工资款。2017年5月8日，辽宁勤诚环保科技有限公司将孙可军社会保险转出。2017年6月22日，孙可军向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁勤诚环保科技有限公司支付9个月失业金12,000元，支付医疗保险金10,000元。该仲裁委员会于当日作出沈劳人仲不字[2017]481号不予受理通知书，决定不予受理孙可军的仲裁申请。孙可军依法诉至法院。
一审法院认为：孙可军、辽宁勤诚环保科技有限公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定，合法有效。孙可军自2013年11月15日入职辽宁勤诚环保科技有限公司公司至2014年6月8日期间在辽宁勤诚环保科技有限公司处工作，未签订劳动合同，形成事实劳动关系；自2014年6月9日至2017年5月7日期间，孙可军、辽宁勤诚环保科技有限公司建立劳动合同关系；自2015年5月7日起双方劳动关系解除。
关于孙可军要求辽宁勤诚环保科技有限公司赔偿失业金损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。《人力资源和社会保障部关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。辽宁勤诚环保科技有限公司拖欠孙可军工资，孙可军作为劳动者可以与作为作人单位的辽宁勤诚环保科技有限公司解除劳动合同，属“非本人意愿中断就业”的情形；故孙可军符合领取失业保险金的条件，但因辽宁勤诚环保科技有限公司原因未能领取，辽宁勤诚环保科技有限公司应予以赔偿。失业保险金赔偿数额，参照《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条规定，孙可军在辽宁勤诚环保科技有限公司处工作3年5个月22天，可领取9个月失业保险金，但孙可军离职至判决前不满7个月，应领取的失业保险金为7497元（1530元(70%(7个月）。
关于孙可军要求辽宁勤诚环保科技有限公司补缴5月份社会保险并办理失业手续问题。根据社会保险法相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故孙可军请求辽宁勤诚环保科技有限公司为其补缴养老保险及医疗保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决，法院不予处理。
关于孙可军要求辽宁勤诚环保科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求。因未经过劳动争议仲裁前置程序，法院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第六十三条，《人力资源和社会保障部关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下：一、被告辽宁勤诚环保科技有限公司于本判决发生法律效力后10日内，赔偿原告孙可军失业保险金损失7,497元；二、驳回原告孙可军的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《依照中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁勤诚环保科技有限公司负担。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付失业保险金问题。员工离职审批表载明上诉人欠发被上诉人工资。被上诉人主张因上诉人欠发其工资等原因而离职。劳动者享受失业保险金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，根据《人力资源和社会保障部关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项的规定，被上诉人因上诉人欠发工资而离职属于非因本人意愿中断就业的情形之一，因此被上诉人应当享受失业保险金。现因上诉人的原因导致被上诉人无法享受失业保险金，上诉人应当承担给付责任。因此，上诉人的上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审、二审案件受理费共计20元，由辽宁勤诚环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月十四日
法官助理 刘 振
书 记 员 谢 媛