重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第06360号
上诉人（原审原告）重庆乐爽食品有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道红旗村8社。
法定代表人许明江，总经理。
委托代理人唐铭，重庆兴瑜律师事务所律师。
委托代理人张菊，重庆兴瑜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈治芬。
上诉人重庆乐爽食品有限公司（以下简称乐爽食品公司）与被上诉人陈治芬工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第3801号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审查明：2014年5月27日，陈治芬在乐爽食品公司包装车间抱成品时不慎滑倒受伤，造成：右4、7、8、10、11肋骨骨折、胸壁擦挫伤。陈治芬受伤后即被送往重庆市××南区第二人民医院住院治疗，同年8月1日出院，共住院67天。陈治芬住院期间由家属护理，并自行安排住院伙食。2014年6月18日，经重庆市××南区人力资源和社会保障局认定，陈治芬受伤为工伤。2014年12月22日，经重庆市××南区劳动鉴定委员会鉴定，结论为：伤残九级，无护理依赖。乐爽食品公司为陈治芬参加了工伤保险。陈治芬受伤前月平均工资为1250元。庭审中，乐爽食品公司确认与陈治芬于2015年2月11日解除劳动关系。2015年2月11日，陈治芬向巴南仲裁委申请仲裁：1、解除陈治芬与乐爽食品公司的劳动关系、并终止双方工伤保险关系；2、乐爽食品公司支付陈治芬医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计134566.72元。该委于同年4月10日裁决：一、乐爽食品公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈治芬一次性伤残补助金19134元、停工留薪期工资5000元、护理费4020元、交通费600元等工伤保险待遇共计28751元；二、陈治芬与乐爽食品公司的劳动关系于2015年2月11日起解除；三、驳回陈治芬的其他仲裁请求。乐爽食品公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
乐爽食品公司一审诉称，2014年5月27日，陈治芬在乐爽食品公司处工作时发生工伤，乐爽食品公司及时将其送往医院治疗，并支付全部医疗费。2015年2月11日，陈治芬向重庆市××南区劳动人事争议仲裁委员（以下简称巴南仲裁委）提请劳动仲裁，巴南仲裁委作出巴劳人仲案字（2015）第173号仲裁裁决书（以下简称173号仲裁裁决书）。乐爽食品公司对仲裁裁决不服，因1、乐爽食品公司为陈治芬参加工伤保险，陈治芬工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付；2、双方解除劳动关系时间应为乐爽食品公司收到仲裁副本之日即2015年2月27日，此时陈治芬距法定退休年龄4年以上不足5年，其享受的一次性伤残就业补助金应按总额的40%计算；3、陈治芬停工留薪期及之后，乐爽食品公司为陈治芬继续购买社会保险的费用个人部分1934.7元应予扣除；4、陈治芬受伤后未至统筹区域（重庆市）外就医，乐爽食品公司不应当支付其交通费，为此，请求法院判决乐爽食品公司不支付陈治芬一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等工伤保险待遇共计28754元。
陈治芬一审辩称，巴南仲裁委作出的173号仲裁裁决书事实清楚、适用法律正确，请求法院维持其仲裁裁决。
一审认为：陈治芬是乐爽食品公司员工，其因工受伤致残，应享受国家规定的工伤保险待遇。2015年2月11日，乐爽食品公司与陈治芬因陈治芬向巴南仲裁委提起劳动仲裁而解除双方劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”及参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发”，陈治芬在仲裁申请中主张的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，双方对173号仲裁裁决书中“二、申请人陈治芬与被申请人乐爽食品公司的劳动关系于2015年2月11日起解除；三、驳回申请人陈治芬的其他仲裁请求”的裁决事项未向一审法院提起诉讼，予以确认；陈治芬对乐爽食品公司应以重庆市2014年职工月平均工资4738元／月为计发基数，支付陈治芬一次性伤残就业补助金42642元（4738元／月×9个月）。据陈治芬的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限”及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，陈治芬应享受4个月的停工留薪期，乐爽食品公司应支付陈治芬停工留薪期工资5000元（1250元／月×4个月）。陈治芬住院67天，由家属进行护理，对住院期间的护理费，一审法院认为其住院67天期间以每天60元计发护理费为宜，即乐爽食品公司支付陈治芬护理费4020元（60元／天×67天）。陈治芬未提交交通费票据，一审法院结合乐爽食品公司住所地重庆市巴南区南泉街道红旗村7组41号至重庆市××南区第二人民医院的距离和就诊次数，对陈治芬要求维持173号仲裁裁决书中“乐爽食品公司支付交通费600元”的请求予以主张。
另，乐爽食品公司要求扣除其为陈治芬垫付的社保费个人部分1934.7元，但未向本院提起该项诉讼请求，对其主张不予支持。
乐爽食品公司应支付陈治芬以下工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资5000元、护理费4020元、交通费600元，因陈治芬仅要求维持173号仲裁裁决书裁决，即要求乐爽食品公司支付陈治芬一次性伤残就业补助金19134元、停工留薪期工资5000元、护理费4020元、交通费600元等工伤保险待遇共计28754元，系当事人对自身权利的处置，予以尊重。
《工伤保险条例》第三十六条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决：一、重庆乐爽食品有限公司与陈治芬的劳动关系于2015年2月11日解除；二、重庆乐爽食品有限公司支付陈治芬一次性伤残就业补助金19134元、停工留薪期工资5000元、护理费4020元、交通费600元等工伤保险待遇共计28754元；三、驳回重庆乐爽食品有限公司的诉讼请求。上述第二项，限重庆乐爽食品有限公司于一审判决生效之日起10日内履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取，由重庆乐爽食品有限公司负担，一审法院决定予以免收。
宣判后，乐爽食品公司不服，提出上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：停工留薪期期间及合同解除后，上诉人为被上诉人垫付了社会保险费中被上诉人应自己承担的部分，该部分金额应予抵扣。
陈治芬二审答辩称，一审法院认定事实正确，适用法律无误，请求维持。
本院二审审理中，乐爽食品公司举示了重庆市××南区社保局出具的陈治芬的社保参保证明，拟证明乐爽食品公司为陈治芬垫付的社会保险费金额为2916.92元。陈治芬对此质证认为，对真实性无异议。乐爽食品公司与陈治芬在庭审中确认停工留薪期期间及合同解除后，上诉人乐爽食品公司为被上诉人陈治芬垫付的社会保险费中被上诉人应自己承担的部分的金额为2916.92元。陈治芬同意该部分金额在乐爽食品公司向其支付的工伤保险待遇中抵扣。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人乐爽食品公司提出的上诉人为被上诉人垫付了社会保险费中被上诉人应自己承担的部分，该部分金额应予抵扣的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，乐爽食品公司举示了重庆市××南区社保局出具的陈治芬的社保参保证明，用以证明乐爽食品公司为陈治芬垫付的社会保险费金额为2916.92元。被上诉人陈治芬对该证据的真实性无异议，并同意在乐爽食品公司向其支付的工伤保险待遇中抵扣2916.92元，系当事人对自己权利的处分，本院予以确认。乐爽食品公司应支付陈治芬一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等工伤保险待遇共计28754元，抵扣2916.92元后，还应支付各项工伤保险待遇共计25837.08元。
综上，根据本院二审查明的新事实，依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第3801号民事判决第一项；
二、变更重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第3801号民事判决第二项为“重庆乐爽食品有限公司支付陈治芬一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等工伤保险待遇共计25837.08元”；
三、驳回重庆乐爽食品有限公司的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，由重庆乐爽食品有限公司负担，一审法院予以免收；二审案件受理费10元，由重庆乐爽食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一五年十一月十日
书 记 员 张坤