北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初5192号
原告(被告)王爱华，女，1977年12月22日出生。
被告（原告）阿帕奇（北京）光纤激光技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号28楼。
法定代表人特�弗·道格拉斯·尼斯，董事长。
委托代理人张莉，北京市中伦律师事务所律师。
委托代理人常雪，北京市中伦律师事务所律师。
原告(被告)王爱华与被告（原告）阿帕奇（北京）光纤激光技术有限公司（以下简称：阿帕奇公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王爱华，被告阿帕奇公司的委托代理人张莉、常雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王爱华诉称（辩称）：我于2009年12月15日入职阿帕奇公司，任财务经理，双方签订了劳动合同；2012年11月28日，阿帕奇公司与我签订了无固定期限劳动合同。2014年9月23日，阿帕奇公司向我送达停职通知，要求我停职回家，但我的工资待遇不变；2014年12月29日，阿帕奇公司向我送达调整工作岗位通知，将我的工作岗位由财务经理调整为行政经理，并将我的月工资由37777.5元调整为25000元；2015年3月5日，阿帕奇公司向我送达解除劳动合同通知，决定与我解除劳动合同。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2015]第520号裁决书，请求法院判决：1、阿帕奇公司继续与我履行劳动合同；2、阿帕奇公司恢复我的工作岗位；3、阿帕奇公司向我支付2014年度的奖金163200.96元；4、阿帕奇公司向我支付2015年3月6日至3月31日期间的工资29454.68元；5、阿帕奇公司向我支付2014年12月至2015年8月期间的手机通讯费906.75元、2014年度的体检费2000元、2014年度的生日福利金200元、2015年度的三八节福利金200元、2015年度的劳动节礼金1000元；6、本案诉讼费用由阿帕奇公司承担。
被告（原告）阿帕奇公司辩称（诉称）：王爱华在我公司工作期间存在非因工作原因报销车费、不说明理由报销、连号出租车发票报销、超标报销、指示下属虚假报销等诸多侵占我公司财产的行为，其在职期间至少虚假报销款项
21994.8元，故我公司于2015年3月5日依据员工手册和费用报销制度与王爱华解除劳动合同的行为符合法律规定，我公司无需恢复王爱华的工作岗位，亦无需继续与其履行劳动合同。王爱华要求我公司支付2014年度的年终奖没有依据，年终奖不是我公司必须支付给王爱华的劳动报酬或福利待遇。综上，我公司不服开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2015]第520号裁决书，请求法院判决：1、我公司无需向王爱华支付2014年度奖金163200.96元；2、本案诉讼费用由王爱华承担。
经审理查明：王爱华于2009年12月15日入职阿帕奇公司，任财务经理，双方签订了起止期限为2009年12月15日至2010年12月15日的劳动合同，并�该劳动合同中约定员工守则为劳动合同的附件；劳动合同期满后，阿帕奇公司与王爱华将双方的劳动合同续签到了2012年12月15日。2012年11月28日，阿帕奇公司与王爱华签订了无固定期限劳动合同，并约定：员工守则、阿帕奇公司的规章制度以及不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。
王爱华于2012年5月14日领取了阿帕奇公司的员工手册，该员工手册中规定：“2.3，年终奖：公司根据员工个人表现及公司整体情况来给予员工年终奖。年终奖的支付由公司决定，如员工表现较差或公司整体业绩较低，则可能不发放年终奖。……3.3，健康检查：员工每年可进行一次体检，新入职员工需至指定医院体检，费用皆由公司负担。……3.5，节日礼物：为庆祝中国‘春节’、‘中秋节’、‘劳动节’，公司会提供�每位员工价值1000元的礼金；‘妇女节’时，公司会给每位女员工价值200元的礼物。……10.2，处分行为：……（b），B类过失：有下列情形之一者，给予严重警告处分。……在工作过程中有不诚实、违反专业操守、作弊等行为；……（c），C类过失：员工有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制度，公司予以违纪辞退（解除劳动合同）处理，……，在职期间出现两次B类过失；……严重违反商业行为准则或反腐败政策”。阿帕奇公司向王爱华送达了费用报销制度，该制度的第11.0条中规定：“公司对于欺骗性行为零容忍，如没有发生的费用却要求报销、有费用发生但要求报销金额高于实际发生金额、发票不能和费用报销单上的项目一一对应、假发票，等等。任何对本制度的触犯将被视作C类过失并导致解雇等严重后果”。阿帕奇公司向王爱华送达了员工手机费报销�度，其中规定：“三，原则。员工手机费用报销必须遵守以下原则。1，因工需要，并非福利的原则；……4，实报实销，合理、节约使用话费，办理套餐业务应根据实际业务量，严禁任何形式的浪费的原则”。王爱华主张阿帕奇公司的员工手册、费用报销制度和员工手机费报销制度不是经过法定民主程序制定的。
阿帕奇公司没有向员工发放生日福利金的约定，其与王爱华之间亦无相关约定。王爱华在2014年度未进行体检。
另查，王爱华入职时的月工资为14000元；2012年4月1日，王爱华的月工资调整为30000元；2013年4月1日，王爱华的月工资调整为34500元；2014年4月1日，王爱华的月工资调整为37778元。
2014年9月23日，阿帕奇公司董事会基于“投资方需要对公司的财务部门进行评估和调整，以期提高公司的职能运行效率，实现公司的最大利益”的考虑作出决议，决议：设立财务总监的职位，以主要负责管理子公司的财务风险、财务计划以及财务记录，并向更高级的管理层汇报；取消财务经理的职位；免除王爱华财务经理的职务；同日，阿帕奇公司向王爱华送达停职通知，其上载明：“王爱华女士：……公司要求您立即停止财务部门工作。考虑到本次财务部调整的敏感性，公司要求您在与公司协商期间暂停工作，在此期间不进入公司，不与公司内部员工及外部相关人士进行业务联系。为明确起见，暂停工作不是解除劳动关系，在暂停工作期间您的工资照发”。2014年12月19日，阿帕奇公司向王爱华送达调岗通知书，决定将王爱华的工作岗位调整为行政经理，月工资调整为25000元；王爱华未同意阿帕奇公司的上述决定。2015年3月5日，阿帕奇公司向王爱华送达解除劳动合同通知，以王爱华“在任职期间严重违反了公司的财务制度，也违反了诚信原则”为由，“根据员工手册的相关规定”，决定即日与王爱华解除劳动合同。阿帕奇公司将王爱华的工资支付到了2015年3月5日。
2015年4月28日，王爱华到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、阿帕奇公司继续与其履行劳动合同，恢复工作岗位；2、阿帕奇公司向其支付2015年3月1日至8月20日期间的工资218349.68元；3、阿帕奇公司向其支付2014年度的奖金163200.96元；4、阿帕奇公司向其支付迟延支付工资、奖金的25%的经济补偿金95387.66元；5、阿帕奇公司向其支付2014年12月至2015年8月期间未报销的手机通讯费1669.42元、2014年度体检费2000元、2014年度生日福利金200元、2015年三八劳动节福利金200元、2015年五一礼金1000元。2016年3月21日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第520号裁决书，裁决：阿帕奇公司向王爱华支付2014年度奖金163200.96元；驳�王爱华的其他申请请求。王爱华和阿帕奇公司均不同意开发区劳仲委的上述裁决，双方均诉至本院。
庭审中，王爱华提交以下证据：1、奖金通知电子邮件打印件、2011年奖金明细表打印件、2012年奖金单，证明阿帕奇公司在2010年至2013年期间每年都向其发放了年终奖，故阿帕奇公司也应向其发放2014年的年终奖；2、中国移动话费查询网页打印件、短信照片，证明阿帕奇公司应向其支付2014年12月至2015年8月期间的手机通讯费；3、为员工购买生日礼物报销记录打印件、电汇明细网页打印件、生日庆祝电子邮件打印件，证明阿帕奇公司应向其支付2014年度的生日福利金。阿帕奇公司对证据1的真实性认可，但对其证明目的不认可；对证据2和证据3的真实性和证明目的均不认可。
阿帕奇公司提交阿帕奇公司与其公司其他员工的谈话记录、报销情况总结表、报�单及相应票据，其中报销单及相应票据显示，王爱华在2011年至2014年期间报销的费用中，有大量的报销未注明报销原因；王爱华报销的打车费用中存在三组二连号的票据、一组三连号的票据，在正常工作时间以加班打车费为由报销的票据以及在其休病假期间多次报销的票据，证明王爱华在担任财务经理期间存在不实报销和违反财务制度报销的行为。王爱华认可上述证据中的报销单及相应票据是其向阿帕奇公司提交的，不认可上述证据中其他证据的真实性，亦不认可上述整组证据的证明目的，称其上述所有报销费用都是经总经理批准后报销的，其报销的病假期间的打车费用是因为其当时领导未批准其休病假，并为其指派了工作任务，所以发生了打车费。
以上事实，有劳动合同书、董事会决议、停职通知、调岗通知书、解除劳动合同通知、电子邮件打印件、�工工资协议书、中国工商银行明细清单、员工手册、2011年奖金明细表打印件、2012年奖金单、中国移动话费查询网页打印件、短信照片、员工手机费报销制度、为员工购买生日礼物报销记录打印件、电汇明细网页打印件、2012年新员工手册领取表、承诺书、阿帕奇公司与其公司其他员工的谈话记录、报销情况总结表、报销单及相应票据、费用报销制度、工资单、京开劳仲字[2015]第520号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，阿帕奇公司已将其公司的员工手册、费用报销制度和员工手机费报销制度送达给了王爱华，虽然王爱华主张上述制度不是经过法定民主程序制定的，但双方已在签订的无固定期限劳动合同中明确约定：员工守则、阿帕奇公司的规章制度以及不时颁布或修改的各项政策作为劳动合同的附件，为劳动合同不可分�的一部分，与劳动合同具有同等效力。结合上述事实，可以认定阿帕奇公司有权依据员工手册、费用报销制度和员工手机费报销制度对王爱华进行管理，王爱华应该遵守上述规章制度。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。阿帕奇公司于2015年3月5日向王爱华送达解除劳动合同通知，以王爱华“在任职期间严重违反了公司的财务制度，也违反了诚信原则”为由，“根据员工手册的相关规定”，决定即日与王爱华解除劳动合同。阿帕奇公司主张王爱华在担任财务经理期间存在不实报销和违反财务制度报销的行为，其公司与王爱华解除劳动合同的行为合法，并提交阿帕奇公司与其公司其他员工的谈话记录、报销情况总结表、报销单及相应票据，其中报销单及相应票据显示，王爱华在2011年至2014年期间报销的费用中，有大量的报销未注明报销原因；王爱华报销的打车费用中存在三组二连号的票据、一组三连号的票据，在正常工作时间以加班打车费为由报销的票据以及在其休病假期间多次报销的票据。虽然王爱华对上述证据的证明目的不予认可，但其认可报销单及相应票据是其向阿帕奇公司提交报销的。鉴于王爱华未对其提交的连号打车费票据、其在正常工作时间以加班打车费为由报销的票据以及其在休病假期间多次报销的票据具有合理性进行举证或作出合理解释，王爱华应承担举证不能的法律后果，故本院对阿帕奇公司关于王爱华就相关费用的报销属于不实报销的主张予以支持，并认定王爱华�相应行为构成费用报销制度规定的C类过失。结合以上事实，本院认定，阿帕奇公司以王爱华“在任职期间严重违反了公司的财务制度，也违反了诚信原则”为由，与王爱华解除劳动合同的行为符合法律和阿帕奇公司员工手册的规定，双方的劳动合同已于2015年3月5日解除。综上，本院对王爱华关于要求阿帕奇公司与其继续履行劳动合同，恢复其工作岗位的诉讼请求，以及其关于要求阿帕奇公司支付2015年3月6日至2015年3月31日期间的工资、2015年3月6日至2015年8月期间的手机通讯费、2015年度的三八节福利金和劳动节礼金的诉讼请求，本院均不予支持。
王爱华主张阿帕奇公司在2010年至2013年期间每年都向其发放了年终奖，故阿帕奇公司也应向其发放2014年的年终奖，并提交奖金通知电子邮件打印件、2011年奖金明细表打印件和2012年奖金单等证据材料加以证明，阿帕奇公司对上述证据的证明目的不予认可。结合阿帕奇公司员工手册的相关规定，向员工发放年终奖并非其公司的当然义务，且王爱华提交的证据亦不足以证明阿帕奇公司应向王爱华支付2014年度的奖金（年终奖），故王爱华要求阿帕奇公司支付2014年度的奖金（年终奖）没有依据，阿帕奇公司无需向王爱华支付上述款项。
阿帕奇公司的员工手机费报销制度中规定：“员工手机费用报销必须遵守以下原则。1，因工需要，并非福利的原则；……4，实报实销，合理、节约使用话费，办理套餐业务应根据实际业务量，严禁任何形式的浪费的原则”。王爱华要求阿帕奇公司向其支付2014年12月至2015年3月5日期间的手机通讯费，并提交中国移动话费查询网页打印件和短信照片加以证明，阿帕奇公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可。鉴于阿帕奇公司已于2014年9月23日对王爱华停职，并要求王爱华在停职期间不与公司内部员工及外部相关人士进行业务联系，且王爱华提交的证据不足以证明阿帕奇公司应向其支付相应期间的手机通讯费，故王爱华要求阿帕奇公司支付相应期间的手机通讯费，没有依据，本院不予支持。
王爱华要求阿帕奇公司向其支付2014年度的体检费，虽然阿帕奇公司员工手册中有“员工每年可进行一次体检，新入职员工需至指定医院体检，费用皆由公司负担”的规定，但王爱华在2014年度未进行体检，其要求阿帕奇公司向其支付该年度的体检费没有依据，本院对其相关诉讼请求不予支持。
阿帕奇公司没有向员工发放生日福利金的约定，其与王爱华之间亦无相关约定。王爱华要求阿帕奇公司向其支付2014年度的生日福利金，并提交为员工购买生日礼物报销记录打印件、电汇明细网页打印件、生日庆祝电子邮件打印件等证据材料加以证明，但上述证据不足以证明其主张，阿帕奇公司对上述证据的真实性和证明目的亦均不认可，王爱华应承担举证不能的法律后果，故本院对其相关诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告（被告）王爱华的全部诉讼请求。
案件受理费十元，由原告（被告）王爱华负担（其中五元已交纳，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
�判员毛希彤
二〇一六年七月十八日
书记员 石英慧