广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初14036号
原告：何文清，男，1977年5月6日出生，汉族，住广东省中山市。
委托诉讼代理人：戴文鑫，广东雅商律师事务所律师。
被告：广东金网达汽车股份有限公司中山分公司，住所广东省中山市东区起湾道宝利大厦3楼E座，统一社会信用代码9144200057447300XP。
主要负责人：罗晶晶，总经理。
委托诉讼代理人：黄欣欣，广东广信君达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈慧婷，广东广信君达律师事务所律师。
原告何文清诉被告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司（以下简称金网达中山分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理后，被告金网达中山分公司向本院起诉，本院并案审理（先起诉一方为原告，后起诉一方为被告），依法由审判员陈文旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告何文清及其委托诉讼代理人戴金鑫、被告金网达中山分公司委托诉讼代理人黄欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何文清诉称：原告自2013年1月初进入被告处从事驾驶员工作，约定每日工作8小时，每周工作5天，月平均工资2800元左右，于每月25日至30日发放当月工资，领取工资时原告需签收被告提供的工资单。另，被告收取原告押金5000元整。工作期间，被告从未向原告支付加班工资，也未安排原告休年假。从2013年2月以来，被告借缴交社保名义，将其承担的社保费用从原告工资中直接扣除，从2015年10月起，被告停止缴交原告社保费。原告于2015年12月底要求原告补发该部分工资以及补交2015年10月以来的社保费，但遭到被告拒绝。根据劳动合同法的规定，原告有权立即解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1.被告向原告退还押金5000元、利息750元（从2013年1月初收取押金之日按中国人民银行同期同类贷款利率，即年息5%算至付清之日止，暂计三年为750元）；2.解除双方的劳动关系，并判决被告向原告支付经济补偿金8550元整（按工作满一年付一个月工资的标准，从2013年1月起至2015年12月底，共工作3年，应付3个月的工资2800×3＝8400元）；3.被告向原告支付2013年2月份以来拖欠的工资8349.2元整（详见统计表）；4.被告向原告支付2015年8、11、12月份的加班工资6969.6元（详见统计表）；5.被告向原告支付2014年、2015年的年休假加班工资3862元［（2800÷21.75×5天／年×2×3＝3862元］。
诉讼期间，原告明确诉讼请求第三项2013年2月以来拖欠的工资8349.2元为扣取社保的费用。
原告何文清就其陈述的事实，在举证期限内向本院提交了以下证据：1.参保证明；2.银行流水账单；3.黎智豪的仲裁裁决书及送达回证、参保证明；4.中山分公司驾驶员行车记录／费用汇总表；5.证人证言；6.仲裁裁决书及送达回证。
被告金网达中山分公司辩称：1.原告第一项诉讼请求中的退还押金5000元，仲裁裁决已予以支持，至于利息750元，没有法律依据；2.原告第二项诉讼请求没有事实和法律依据。原告系主动离职，未办理任何手续，未曾通过任何形式以被告违法相关法律规定为由向被告提出解除劳动合同，被告也不存在违反相关法律规定的情形，不属于可以获得经济补偿情形；3.原告第三项诉讼请求没有事实和法律依据。原告提出工资标准为2800元没有依据，劳动合同约定工资不低于1310元，实际工资标准为1800元，被告提供的工资条反映原告实发工资情况与原告提供的账户交易明细反映的工资收取情况吻合，反映的代扣原告个人社保金额与仲裁委在社保局查询的原告个人缴交金额一致，不存在从原告工资中扣除单位部分社保费用情况；4.原告第四项诉讼请求没有事实和法律依据。从工资条中可看出，被告2015年8、11、12月均已向原告发放了加班工资，原告提供的行车记录表不真实，所有行车记录表和用车表上都要有用车人签名，但原告提供的行车记录表上均没有用车人签名，客户经理的签名也不是被告公司当时的客户经理，客户印章也不真实，该行车记录表系原告伪造；5.原告第五项诉讼请求没有事实和法律依据。原告于2016年1月15日仲裁申请2014年的年假补偿，已过1年时效，不应支持。请驳回原告的全部诉讼请求。
被告金网达中山分公司同时诉称：中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2016）354号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决要求被告支付原告2015年8月、11月、12月加班工资差额2486.36元属于事实错误。首先，原告提交的中山分公司驾驶员行车记录／费用汇总表记载的数据，每天行驶里程只有100、150、200公里三个结果，其每天路线不同，除了原告编造加班事实，不可能如此巧合。其次，由于派驻到客户处的司机考勤难以考核，被告要求司机做好行车记录，并要求客户签名确认，在月度结束后上交公司审核，确定加班工资，原告提交的行车记录文件没有客户签名盖章确认，是其自行填写。二、仲裁裁决要求被告支付原告2014年、2015年带薪年休假工资1489.66元属于事实错误。1.根据《职工带薪休假条例》规定，原告需要休年假，应向被告提出申请，但原告未提出任何申请。事实上，原告在2014年还享受了2013年年休假，原告向仲裁庭提交的证据请假申请单可证明该事实；2.原告最后工作时间是2015年12月31日，离满3年还差13天，故原告只享有2014年的年假，不享有2015年年假；3.根据被告关于员工休假的管理规定，员工应在次年1月1日至12月31日期间申请享受上年度的年休假，未申请的，可填写加班申请单，公司审批后可折算成工资，过期未申请的，自动清零不再核算。原告不按程序申请反而要求原告承担责任，于法无据。综上，原仲裁裁决错误，请求判决：1.被告无须支付原告2015年8月、11月、12月加班工资差额2486.36元；2.被告无须支付原告2014年、2015年带薪年休假工资1489.66元。共计3976.02元。
被告金网达中山分公司就其辩解及主张的事实，在举证期限内向本院提交了以下证据：1.仲裁裁决书；2.请、休假管理制度；3.肇庆移动2016年1-2月份出车明细表；4.中山分公司驾驶员行车记录／费用汇总表（何文清）；5.劳动合同；6.社保申报入库情况表；7.请（休）假申请单；8.驾驶员薪资制度；9.何文清2015年1月至12月工资条；10.中山分公司驾驶员行车记录／费用汇总表。
原告何文清就被告金网达中山分公司的诉讼请求答辩如下：1.关于加班工资差额，仲裁认定事实正确，原告已提交经用车人的工作人员签字或盖章的用车表予以证明，因此存在加班的事实，被告并未足额发放加班工资，被告应向原告补发加班工资差额2486.36元；2.关于2014年、2015年的带薪年休假，因为被告在原告工作期间从未安排原告享受年休假，根据法律规定，被告应支付2014年、2015年带薪年休假工资。至于被告提供的请、休假管理制度，因为该制度从未向原告出示或公告过，该管理制度对原告没有任何约束力，安排带薪年休假也是用人单位的法定义务，被告未尽到安排的义务，应向原告支付带薪年休假1489.66元。
经审理查明，2016年1月25日，广东大道汽车发展有限公司中山分公司（以下简称广东大道公司中山分公司）经工商行政管理部门核准变更企业名称为广东金网达汽车股份有限公司中山分公司，即原告。原告于2013年1月3日入职广东大道公司中山分公司任驾驶员，于2015年12月31日离职，双方已解除劳动关系。
上述原、被告提交的证据中，原告2015年1月至12月工资条显示该期间的工资收入情况与其银行流水账单所反映2015年1月至12月期间的工资收入情况相吻合，并显示原告每月工资由基础工资1100元、住房补助100元、交通补贴100元、话费补助100元、餐费补助100元及不固定金额的绩效工资、加班工资、奖金提成构成。其中2015年8月加班工资为589.8元，2015年11月加班工资为589.8元，2015年12月加班工资为598.7元；另，工资条反映被告每月于原告工资中所扣除的个人社会保险费金额与中山市劳动人事争议仲裁委员会向中山市社会保险基金管理局综合科核查所得的原告社会保险个人缴费金额一致；驾驶员行车记录／费用汇总表显示有客服经理的签名或客户服务中心的盖章，并显示原告2015年8月延长工作时间加班74小时，2015年11月延长工作时间加班84小时、休息日加班11.5小时，2015年12月延长工作时间加班95.5小时、休息日加班4.5小时。另，原告未休2014年、2015年带薪年休假。
另查：中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日立案受理了原告与被告关于解除合同纠纷一案，原告请求裁决被告：1.解除双方劳动合同，返还押金5000元、利息750元；2.支付经济补偿金8400元；3.支付2013年2月以来拖欠的工资8349.2元；4.支付2015年8、11、12月加班工资6969.6元；5.支付2014年、2015年的年休假加班工资3862元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月20日作出中劳人仲案字（2016）354号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年8月、11月、12月的加班工资差额2486.36元、2014年及2015年带薪年休假工资1489.66元，返还违章保证金5000元，驳回何文清的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。现本院针对原、被告诉辩意见，分述如下：
关于原告正常工作时间工资标准及被告是否存在从原告工资中扣除应由用人单位承担的社会保险费的问题。原告提交的银行流水账单反映的为每月工资收入情况，无法证明原告关于其工资标准为2800元／月的主张，其提交的其他证据也无法证明被告存在于原告工资中扣除应由用人单位承担的社会保险费的情况。另，被告提交的工资条显示原告实发工资情况与原告的银行流水账单反映的工资收入情况相吻合，且反映被告每月于原告工资中所扣除的个人社会保险费金额与原告社会保险个人缴费金额一致。综上，本院对原告的主张不予采信，并采纳被告提交的工资条，认定原告正常工作时间工资标准为1800元／月，并认定被告不存在于原告工资中扣除应由用人单位承担的社会保险费的情况。故原告请求支付2013年2月以来拖欠的工资即扣取社保的费用8349.2元，没有事实依据，不予支持。
关于原告2015年8月、11月、12月期间加班工资的请求。被告提交的工资条反映原告已收取2015年8月加班工资589.8元，2015年11月加班工资589.8元，2015年12月加班工资598.7元，本院对此予以确认。原告提交的驾驶员行车记录／费用汇总表具有客服经理的签名或客户服务中心的盖章，被告未能提交有效的反驳依据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告2015年8月延长工作时间加班74小时，2015年11月延长工作时间加班84小时、休息日加班11.5小时，2015年12月延长工作时间加班95.5小时、休息日加班4.5小时。结合原告正常工作时间工资标准及已领取的2015年8月、11月、12月加班工资情况，被告应支付原告2015年8月、11月、12月延时加班工资差额、休息日加班工资差额共2486.36元{1800元／月÷21.75天／月÷8小时／天×［（74小时＋84小时＋95.5小时）×150%＋（11.5小时＋4.5小时）×200%］-（589.8元＋589.8元＋598.7元）}。
关于原告2014年、2015年带薪年休假工资的问题。被告关于原告2014年带薪年休假超过诉讼时效的辩解没有法律依据，其未安排原告休2014年、2015年的带薪年休假系事实，原告从2014年1月3日起可享受2014年带薪年休假4天（363天÷365天×5天＝4.98天，折算后不足一整天部分不享受年休假）、2015年带薪年休假5天，故被告应支付原告2014年、2015年带薪年休假工资为1489.66元（1800元／月÷21.75天／月×9天×200%）。
关于解除劳动合同及经济补偿金问题。由于原告未能提交证据证明其通过书面形式以被告拖欠其工资等为由向被告提出解除劳动合同，原告的离职不属于可获得经济补偿的情形，故本院对原告主张经济补偿金的诉求予以驳回。
至于原告的违章保证金问题，仲裁裁决被告退还原告违章保证金5000元，被告未起诉，视为同意，该款项被告应予退还。至于原告主张的利息问题，原告并未举证证明双方对违章保证金利息进行约定，对其关于利息的主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回被告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司的诉讼请求；
二、被告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告何文清支付2015年8月、2015年11月、2015年12月的延时加班工资差额、休息日加班工资差额2486.36元；
三、被告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告何文清支付2014年、2015年带薪年休假工资1489.66元；
四、被告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告何文清退还违章保证金5000元；
五、驳回原告何文清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告何文清、被告广东金网达汽车股份有限公司中山分公司各负担5元（原、被告分别已预交5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈文旭
二〇一六年九月三十日
书记员 卢翠香
许晓丹
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