重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第06850号
原告重庆近江智信汽车零部件有限公司，住所地：重庆市渝北区回兴街道两港大道230号附2号，组织机构代码：59516539-9。
法定代表人陶晟，董事长。
委托代理人肖宏，重庆祥博律师事务所律师。
委托代理人陈燕，公司员工，女，汉族，1984年11月9日生，住重庆市渝北区。
被告雷中宽，男，汉族，1966年12月29日生，住重庆市渝北区。
原告重庆近江智信汽车零部件有限公司与被告雷中宽劳动争议一案，本院2015年6月9日受理后，依法由审判员黄明真担任审判长，与代理审判员初攀东、代理审判员万园薇组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆近江智信汽车零部件有限公司的委托代理人肖宏、陈燕，被告雷中宽的委托代理人张高易出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆近江智信汽车零部件有限公司诉称，被告于2013年2月到原告处上班。2014年12月21日，被告无故连续旷工3天以上，根据原告的制度，原告合法于2014年12月26日解除与被告的劳动关系。被告在原告工作期间，被告工作不负责，多次出现用料错误等一些工作错误，给原告造成严重经济损失，原告根据相关处理办法对被告进行处罚，同时也得到被告认可。被告在原告工作期间，原告实行计件工资制，并且按时足额发放工资。原告不服仲裁裁决，起诉来院，请求判决：1.原告不支付被告因罚款而扣发的工资1100元；2.原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16800元；3.原告不支付被告休息日加班工资8715元。诉讼费由被告承担。
被告雷中宽辩称，请求判决被告按仲裁裁决的项目和金额向原告支付相关款项，相关款项的计算方法与仲裁裁决书中一致，仲裁中的其他请求，在本案中不再主张。即1.原告支付被告因罚款而扣发的工资1100元（2014年6月至12月，原告对被告进行了安全事故扣款和质量安全奖罚款571.54元，请假旷工扣款900元，共计1471.54元，对2014年11月19日虚报产品数量及12月18日用错材料的罚款共计371.54元，被告予以认可，其他不认可）；2.原告支付被告2014年12月26日违法解除劳动合同的赔偿金16800元（4200元/月×2个月×2倍）；3、原告支付被告2013年2月26日至2014年12月26日期间周六加班工资8715元。
经审理查明：被告为原告员工，2013年2月26日入职，当日，原被告签订劳动合同，期限自2013年2月26日至2016年2月25日。2014年12月26日，原告向被告邮寄《关于对旷工员工处理的通报》。被告于2014年12月28日收到该通报。2014年12月23日开始，被告没有到原告处上班。2013年2月至2014年12月，被告应发工资依次为235.25元、979.25元、2001.8元、3205.9元、4273.3元、3599.6元、3074元、3189元、3365元、4231.2元、4810.3元、3898元、3570.1元、4930元、4710元、3902元、3359.6元、5119.2元、3704.9元、4543.7元、4186.3元、3869.1元、2932.6元。2013年2月至2014年12月，被告出勤天数依次为：3天、11天、12.5天、23天、24天、24天、24.6天、25.6天、26天、27天、28天、23.625天、20天、26天、24天、23天、20天、28天、20天、26天、21天、20天、18天。
被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金16800元；2.2014年6月至2014年12月罚款2260元；3.2013年2月26日至2014年12月26日期间休息日加班工资36689元。2015年5月26日，该委作出裁决：一、被申请人补发申请人因罚款而扣发的工资1100元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16800元；三、被申请人支付申请人休息日加班工资8715元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告举示了《雷中宽2014年6月-12月被处罚明细》，显示2014年6月11日至2014年12月26日，原告对被告进行了六次罚款，共计1471.54元，被告对扣款金额无异议，对2014年11月19日虚报产品数量罚款30元及2014年12月18日因用错材料的罚款291.54元无异议，但被告对其他扣款不认可，认为是原告单方强制性扣款。
上述事实有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、雷中宽2014年6月-12月被处罚明细、关于对旷工员工处理的通报、工资表及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告从被告工资中扣款1471.54元作为罚款，于法无据，应予返还，因被告对2014年11月19日虚报产品数量及12月18日用错材料的罚款共计371.54元无异议，原告应返还被告因罚款而扣发的工资1100元（1471.54元－371.54元）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告以被告违反《人事管理制度》“旷工三天以上”为由与原告解除劳动关系，而原告未举示充分有效证据证明其据以解除劳动关系的《人事管理制度》已经告知被告或组织被告学习，因此原告解除与被告劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金16868元[（4810.3元＋3898元＋3570.1元＋4930元＋4710元＋3902元＋3359.6元＋5119.2元＋3704.9元＋4543.7元＋4186.3元＋3869.1元）÷12个月×2个月×2倍]，被告主张16800元，视为其放弃部分权利，本院予以支持。
根据被告每月的出勤天数，被告自2013年2月至2014年12月周末加班天数依次为0天、0天、0天、1天、4天、1天、2.6天、4.6天、4天、6天、6天、3.625天、3天、5天、2天、2天、0天、5天、0天、5天、0天、0天、2天。原告作为用人单位对被告进行考勤，应对被告周末加班系周六或周日加班承担举证责任，现原告没有举示相关证据，应承担不利的法律后果，本院按有利于被告的原则认定上述周末加班是否为周六加班，即除2013年9月、2013年11月、2013年12月、2014年7月及2014年9月按实际周六天数认定外（2013年9月有4个周六，2013年11月有5个周六，2013年12月有4个周六，2014年7月有4个周六，2014年9月有4个周六），其他按上述统计天数认定周六加班天数，由上，被告2013年2月至2014年12月周六加班天数为51.225天。原告应支付被告周六加班工资19864元（四舍五入，取整数）[（4810.3元＋3898元＋3570.1元＋4930元＋4710元＋3902元＋3359.6元＋5119.2元＋3704.9元＋4543.7元＋4186.3元＋3869.1元）÷12个月÷21.75天/月×51.225天×200％]，现被告主张8715元，视为其放弃部分权利，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、重庆近江智信汽车零部件有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告雷中宽因罚款而扣发的工资1100元；
二、重庆近江智信汽车零部件有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告雷中宽违法解除劳动合同的赔偿金16800元；
三、重庆近江智信汽车零部件有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告雷中宽周六加班工资8715元。
案件受理费10元，由原告重庆近江智信汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 黄明真
代理审判员 初攀东
代理审判员 万园薇
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 谢 帆