杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1471号
原告：鲁文福。
委托代理人：郑小红，浙江海之星律师事务所律师。
被告：杭州华新电力线缆有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区12号大街*号。
法定代表人：肖玮，该公司董事长。
委托代理人：陈忠良，浙江恩波律师事务所律师。
原告鲁文福诉被告杭州华新电力线缆有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月16日受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告鲁文福及其委托代理人郑小红，被告杭州华新电力线缆有限公司的�托代理人陈忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁文福起诉称：原告自1997年7月2日进入被告处工作，系制造部一科拉绞组的员工。被告在2014年7月之前都是按照国家法律规定发放劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴及加班工资等。加班工资均按照国家标准计算，平时加班发放1.5倍工资，周末加班发放2倍工资，法定节假日加班发放3倍工资，且每月工资于次月10日发放，均有工资条。自2014年7月开始，被告称法定代表人已经变更，因此工资组成也要变更，并于2014年7月开始不发放加班工资，仅看工作表现发放绩效工资，且自2014年12月开始便不再给原告工资条，对原告的工资组成不再透明，原告每月的工资数额均无法核对。原告已于2009年8月1日与被告签订无固定期限劳动合同，从事班长职务，工作时间按照标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。自2015年6月开始，被告以法定代表人变更为由要求与原告重新签订劳动合同，其中标准工时制变更为综合工时制。实际上，被告要求原告每天工作时间基本为12小时，每周工作基本为72小时，实际上未按照原来劳动合同约定为原告提供劳动保护和劳动条件，企图以变更法定代表人为借口骗取原告重新签订综合工时制来避免违法的情况。因此，原告提出单方解除劳动合同，理由如下：被告未依据劳动合同约定提供劳动保护和条件，强迫劳动者每天超强度工作而又不按照劳动合同法的规定发放加班工资；自2014年7月开始，未及时足额支付劳动报酬，特别是加班工资，变相降低原告的基本工资；自2015年6月开始，强迫原告与其重新签订劳动合同，劳动时间变更为综合工时制，原告拒绝在被告提供的新劳动合同上签字，便企图给原告调岗，调入原告�擅长的岗位欲使原告自动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告以上述理由单方解除劳动合同，被告必须支付原告经济补偿。经济补偿以工作年限为标准，每满一年支付一个月，最长支付12个月。原告已经工作18年，应当支付12个月的经济补偿。现原告诉至法院，请求判令：一、解除与被告的劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金151830元（8207元×18.5个月）；三、被告支付拖欠原告的劳动报酬（加班费）12310.6元；四、被告支付原告应休未休年休假工资2264元（8207元÷21.75天×2天×3倍）。审理中，原告变更第三项诉讼请求为：被告支付拖欠原告的劳动报酬（加班费）12781元。
原告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据材料：
1.仲裁裁决书，用以证明本案劳动争议已经经过劳动仲裁。
2.劳动合同，用以证明原告与被告之间存在劳动关系，签订了无固定期限劳动合同，工作时间按照标准工时制。
3.员工薪资单（2014年6月-11月），用以证明被告自2014年7月开始，特别是7月、8月拖欠原告的劳动报酬，主要拖欠加班费，每月发放上个月工资。
4.收入证明，用以证明原告的月工资情况。
5.考勤记录（复印件），用以证明原告2014年以来的考勤记录，证明原告每个月加班，每天基本工作12小时，每周基本工作72小时，而被告发放的薪资单上，特别是2014年7月、8月并没有给原告计算加班费，以及2014年9月开始没有足额发放加班费的事实。
6.律师函、EMS底单和邮件妥投截图（打印件），用以证明原告已于2015年8月发函通知被告，根据劳动合同法第38条规定，解除与被告的劳动关系，并要求被告支付拖欠的加班费和经济补偿金。
7.《关于变更劳动合同的书面解释》（复印件）、谈判录音光盘及文字稿（打印件），用以证明被告于2015年6月16日公告要求原告变更劳动合同，工时制由标准工时制变更为综合工时制，原告拒绝变更的事实。
8.证人晏某、包军胜到庭所做的证言，用以证明原告在提起劳动仲裁之前曾因为拒绝变更劳动合同的内容而单方解除劳动合同的事实；原告以及证人都有被告发放的员工薪资单；原告提交的手工考勤表存放在被告处，并且被告对原告发放的工资是以手工考勤为准，要求被告提交手工考勤表用以计算原告的加班工资。
被告杭州华新电力线缆有限公司答辩称：原告于1997年7月2日进入被告处工作，系制造部拉绞组班长，工龄已满18年。双方劳动合同约定，月工资为2012元，实行标准工时制。被告于2014年7月10日向杭州经济技术开发区管理委员会申请特殊工时制度的行政�可，后获准包括原告在内的操作工等岗位实行按季结算的综合工时制，此后全体员工都以默示实际执行该工时制。被告考虑到原告的劳动合同未变更，为减少矛盾和分歧，按照标准工时制计算加班费，每月预先向原告发放加班费，发放的数额不低于原告所主张的按标准工时制计算的加班费数额。被告从未变相降低原告的工资。相反，被告支付原告的基本工资远远大于合同约定的工资数额。2015年，原告享有10天年休假，实际已休8天，2015年度尚未结束，年休假未休完属于正常现象。综上，被告认为不存在拖欠原告加班费、变相降低基本工资的事实，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
被告为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.行政许可决定书（复印件），用以证明2014年8月1日至2015年7月31日，被告单位操作工等岗位获许实行按季结算的综合计算工时制。
2.考勤表（打印件），用以证明原告的出勤情况及出勤时间。
3.请假申请单5份（打印件），用以证明2015年度原告已休年休假8天。
4.2014年7月至2015年7月工资单（打印件），用以证明被告已向原告足额发放劳动报酬（包括加班工资）。
5.加班时间、加班工资明细表（打印件），用以证明被告已向原告足额发放加班工资。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告提交的证据。被告对证据1、2的三性无异议。被告对证据3的真实性、合法性有异议，认为薪资单上没有公司盖章确认，也没有公司相关人员签字；2014年6月薪资单上的加班天数为32天，该月总共30天，且上面记载请假扣款273.93元，但显示事假天数0，迟到次数0，早退次数0，故记载内容不符合事实；对�薪资单的来源不清楚。被告对证据4的真实性无异议，原告为了购房贷款需要向被告申请要求出具收入证明，该证明备注另作他用无效，原告的实际工资不是收入证明所列数额。被告对证据5的三性有异议，认为应当以被告提供的打卡考勤记录为准，手工考勤记录是原告自行制作，上面没有制作人、考勤执行人或者记录人，没有被告盖章确认，被告没有该考勤记录。被告对证据6的真实性无异议，但认为其未收到。被告对证据7的真实性、关联性有异议，认为光盘中双方协商谈话的内容与文字整理稿内容表述不一致，被告确实与原告协商过变更劳动合同内容事宜，但未达成一致，不能证明被告就此解除与原告的劳动合同。被告对证据8的真实性、证明效力有异议，因为两位证人与原告是同事关系，且证人也就相同事由起诉了被告。本院经审核认为，原告的证据1-3来源合法，内容真实，且与本案具有关联性，本院予以认定。原告的证据4系其为办理购房贷款所开具，与本案不具有关联性，不予认定。证据5系原告自行制作，无公司盖章及相关负责人员签字，无法核实其真实性，不予认定。证据6，对其真实性予以认定。证据7中的《关于变更劳动合同的书面解释》系复印件，但与录音中有关内容相印证，本院对原、被告曾协商过变更劳动合同事宜的事实予以认定。证据8，两位证人虽因劳动争议与被告另有诉讼，但其关于薪资单及公告书面解释所做的证言，与原告提交的证据3、7相印证，本院予以认定；其他内容无有效证据相印证，不予认定。
被告提交的证据。原告对证据1的真实性无异议，关联性有异议，该文件的落款时间是2014年7月31日，实行期限为2014年8月1日至2015年7月31日，只能约束2014年8月1日以后进单位以及变更劳动合同的对象，原告于2009年签订了无固定期限劳动合同，约定工时制是标准工时制，原告未同意变更劳动合同内容，故该行政许可决定书对原告无约束力，与本案无关联性。原告对证据2三性有异议。请求法院责令被告提交手工考勤记录，以便准确计算原告的加班时间和加班费。原告对证据3的真实性无异议，关联性有异议，原告确已休假8天，还有2天未休假。原告对证据4、5的三性有异议，认为该两组证据原告之前从未看到，系被告为应诉而制作，上面写明的基本工资和其他项目描述与原告持有的薪资单有出入，加班时间有出入，应当以手工考勤为准。本院经审核认为，证据1-3来源合法，内容真实，且与本案具有关联性，本院予以认定。证据4、5，与原告的证据3、被告的证据2基本一致，本院予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院认定的有效证据，认定案件事实如下：
原告于1997年7月2日进入被告处工作，系制造部拉绞组班长。最近一期劳动合同为无固定期限，起始时间为2009年8月1日，实行标准工时制，在法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为2020元。2014年7月31日，被告经审批，被告的操作工岗位实行按季结算的综合计算工时工作制，实行期限为2014年8月1日至2015年7月31日。被告实际安排原告工作为三班两运制，每天工作12个小时，做三休一，其中每天两餐，并采用电脑考勤。2015年8月6日，原告向被告发出《律师函》，载明原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，自2015年8月6日依法解除与被告的劳动关系：1.被告未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，强迫劳动者每天超强度工作又不按劳动合同法的规定发放加班工资；2.自2014年7月开始，未及时足额支付劳动报酬，特别是加班工资，变相降低劳动者的基本工资；3.自2015年6月开始，强迫劳动者与公司重新签订劳动合同，劳动时间变更为综合工时制，劳动者拒绝在新的劳动合同上签字，公司便企图调岗，调入劳动者不擅长的岗位欲使其辞职。原告于2015年8月11日正式离开被告处。2015年，原告享受10天带薪年休假，实际已休假8天。
原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系，并由被申请人出具解除／终止劳动关系证明；被申请人支付申请人经济补偿金98484元、劳动报酬（加班费）8000元、未休年休假工资2264元。2015年9月30日，仲裁委作出仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于原告要求被告出具不附加任何条件的《解除／终止劳动合同证明》�诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因原、被告双方均认可原告已于2015年8月11日正式离开被告处，本院确认双方当事人劳动关系已经解除，故对原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉请，本院予以支持。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据被告提供的考勤表、工资单，被告已足额向原告发放了案涉期间的加班工资，故原告要求被告支付加班费的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告系以被告存在未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件、强迫原告重新签订劳动合同为由提出解除劳动合同，并据此主张相应的经济补偿，但原告并未提供充分有效的证据证明被告未足额支付加班工资、未提供劳动保护�件或存在强迫原告重新签订劳动合同的情形，故原告的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付应休未休年休假工资，因原告2015年享有年休假10天，原告于2015年8月11日离开被告处，经折算可享有6天年休假，实际已休8天，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州华新电力线缆有限公司于本判决生效之日起十日内向原告鲁文福出具《解除／终止劳动合同证明》。
二、驳回原告鲁文福的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州华新电力线缆有限公司负担。原告鲁文福于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。被告杭州华新电力线缆有限公司于本判决书生效之日起十日内�向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 刘承娜
二〇一六年三月二日
书记员 沈吉丹