湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民二初字第201号
原告杨四清，女，汉族。
委托代理人谢厚俊，衡阳市石鼓区海天法律服务所法律工作者。
被告衡阳市金玉建材有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区湘江乡长塘村二组。
法定代表人谭志雄，该公司总经理。
被告湖南南方水泥集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路三段269号神农大酒店商务楼13楼。
法定代表人谢家振，该公司董事长。
二被告共同委托代理人何龙华，湖南天戈律师事务所律师。
原告杨四清与被告衡阳市金玉建材有限公司（以下简称金玉公司）、湖南南方水泥集团有限公司（以下简称南方公司）劳动争议纠纷一案，于2014年10月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员肖爱国担任审判长，审判员易湘华、人民陪审员丁隆凤参加的合议庭，代理书记员王丽娟担任记录，于2015年1月16日公开开庭进行了审理。原告杨四清及其委托代理人谢厚俊，被告金玉公司、南方公司的共同委托代理人何龙华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨四清诉称：杨四清于2010年8月1日到金玉公司珠晖分公司工作，2011年11月1日任该公司综合部部长。2012年5月1日，金玉公司珠晖分公司整体出售给南方公司并接受该公司衡阳运营中心管理。2013年6月25日，金玉公司珠晖分公司部分工作人员强制将杨四清送到衡阳市第一精神病医院住院，导致杨四清精神受到损害。同年9月9日，金玉公司珠晖分公司别有用心地与杨四清签订一份《劳动合同解除协议》，该协议属无效协议，应予撤销。故请求依法判令：1、撤销金玉公司珠晖分公司与杨四清签订的《劳动合同解除协议书》；2、恢复杨四清与金玉公司的劳动关系，并补发2013年8月1日至2014年8月1日一年的工资60000元；3、支付杨四清精神抚慰金10000元及恢复名誉费用5500元。
被告金玉公司辩称：1、杨四清与金玉公司珠晖分公司签订的《劳动合同解除协议书》是基于双方的自愿，是合法有效的，杨四清要求撤销没有事实及法律依据，且已超过了法律规定的时效；2、杨四清已与金玉公司解除了劳动关系，现要求补发工资无事实和法律依据；3、杨四清要求的精神抚慰金及相关开支费用不属本案审理的范围。
被告南方公司辩称，南方公司与杨四清不存在劳动关系，请求驳回杨四清对南方公司的诉请。
在本院指定的举证期限内，原告杨四清为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、《劳动合同书》一份，拟证明杨四清2012年6月1日至2013年5月31日与金玉公司存在劳动关系的事实；
2、任职决定一份，拟证明杨四清在金玉公司珠晖分公司任职的基本情况；
3、工资单一份，拟证明杨四清2012年10月的基本工资情况；
4、《劳动合同解除协议》一份，拟证明杨四清与金玉公司的劳动关系被错误解除的事实；
5、《出院证》、《出院记录》、《出院病例》、《住院费用详单》各一份，拟证明2013年6月25日至同年7月1日，杨四清在衡阳市第一精神病院住院治疗6天，并被诊断为“偏执型精神分裂症”的事实；
6、《门诊病例》、《心理专家诊断系统测试报告单》、《简明精神病量表》、《明尼苏达多相人格测试》各一份，拟证明杨四清未患精神病的事实；
7、证明一份，拟证明杨四清并没有精神病现象及症状的事实；
8、证明一份，拟证明杨四清现就职于太平洋财产保险股份有限公司衡阳中心支公司营销员的事实；
9、《幼教专业合格证书》、《保险代理从业人员资格证书》《保险代理合同书》各一份，拟证明杨四清精神正常并获取不同职业岗位的事实。
在本院指定的举证期限内，被告金玉公司、南方公司未向本院提供证据。
经庭审质证，金玉公司对杨四清提供的证据1、2、3、5、6、7、8、9的真实性无异议，但对其关联性及证明目的有异议，认为上述证据与杨四清的诉讼请求无关联，不能达到其证明目的；对证据4的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该证据可以证明杨四清与金玉公司的劳动合同关系是经双方合意解除的。南方公司对杨四清提供的证据4表示不清楚，不予发表质证意见，对其他证据与金玉公司的质证意见相同。
本院经审查认为，杨四清提供的证据1、2、3能证明杨四清于2012年6月1日至2013年5月31日期间与金玉公司建立了劳动关系等基本情况，本院予以确认；证据4无其他证据佐证双方的劳动合同系被错误解除，对该证据的证明目的，本院不予确认；证据5、6、7、8、9与本案无直接关联，本院不予确认。
根据原告提供的证据及双方当事人陈述，本院经审理查明：杨四清于2010年8月1日进入金玉公司珠晖分公司工作，2011年11月1日被任命为该公司综合部部长。2012年8月31日，杨四清与金玉公司珠晖分公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为一年，自2012年6月1日至2013年5月31日。2013年9月9日，双方经协商，签订一份《劳动合同解除协议》，内容为：一、甲方（金玉公司珠晖分公司）于2013年7月31日正式关停，甲方决定于2013年8月1日正式解除与乙方（杨四清）原有签订的劳动合同关系；二、甲方对乙方的工资结算至2013年7月份止，乙方原有从2012年6月份至2013年6月份的工资差异共计18963元，经甲方报请上级主管单位研究，甲方同意一次性支付乙方差异工资；三、甲方给予乙方各类经济补偿10000元，以上合计28963元；四、乙方不得以任何理由纠缠甲方及湖南南方水泥集团衡阳运营中心工作人员，不得以任何理由反悔，否则处以以上合计金额十倍的违约金。嗣后，金玉公司珠晖分公司将28963元支付给了杨四清。2014年9月9日，杨四清以与南方公司及金玉公司存在劳动争议为由向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以超过仲裁时效为由不予受理，并于2014年9月15日向杨四清发送了衡市劳人仲不字（2014）第027号《不予受理案件通知书》。杨四清不服，诉至本院。另查明，金玉公司系南方公司全资子公司。
本院认为：根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。金玉公司与杨四清签订的《劳动合同解除协议》建立在双方自愿协商基础之上，符合相关法律规定，应合法有效。杨四清诉称认为双方劳动关系被错误解除，金玉公司应恢复与杨四清的劳动关系并补足一年（2013年8月1日至2014年8月1日）工资60000元，理由为：1、金玉公司珠晖分公司没有在协议书上加盖公章；2、杨四清系被迫签订且协议显失公平。本院经审查认为，1、金玉公司珠晖分公司虽没有在协议上加盖公章，但协议签订后，金玉公司珠晖分公司已依约向杨四清支付了相关款项，该协议已实际履行，应视为金玉公司珠晖分公司对该协议进行了确认；2、杨四清并无证据证明该协议系被迫签订，亦无证据显示该协议显失公平，且杨四清亦未在法律规定的期限内针对该协议行使撤销之诉权。故对杨四清的上述诉请，本院不予支持；对杨四清另要求支付精神抚慰金10000元及恢复名誉开支5500元的诉请，因该诉请与本案不属同一法律关系，本院不另作审查，杨四清可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告杨四清的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告杨四清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 肖爱国
审 判 员 易湘华
人民陪审员 丁隆凤
二〇一五年三月五日
代理书记员 王丽娟
校对人：王丽娟注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。