北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第3469号
原告北京东方微点信息技术有限责任公司，住所地北京市海淀区金源时代购物中心二期B区写字楼16G号，注册号110108007945525。
法定代表人刘旭，总经理。
委托代理人齐萌，北京厚坤律师事务所律师。
被告付立平，男，1975年4月18日出生。
原告北京东方微点信息技术有限责任公司（以下简称东方微点公司）与被告付立平劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张江洲独任审判，公开开庭进行了审理。原告东方微点公司的委托代理人齐萌，被告付立平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方微点公司诉称，我公司认可因资金紧张，无力支付付立平工资及相关费用，但不同意支付25%的经济补偿金。我公司已经安排年休假。另外，付立平因个人原因提出离职申请，我公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。现我公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。请求判决：1、我公司无需支付付立平2012年9月至2013年4月期间工资60752.21元及25%的经济补偿金15188.05元；2、我公司无需支付付立平2012年9月至2013年4月8日期间奖金45074.21元及25%的经济补偿金11268.55元；3、我公司无需支付付立平2011年8月5日至2013年4月8日期间未休年休假工资20621.24元；4、我公司无需支付付立平解除劳动合同的经济补偿金126144元；5、付立平承担本案诉讼费。
付立平辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意东方微点公司诉讼请求。
经审理查明，付立平原系东方微点公司软件工程师，2013年4月8日离职，东方微点公司向付立平支付工资至2012年8月，未支付此后工资及45074.21元奖金。
为证明工资拖欠情况，付立平提交了《工资欠条》，欠条载有：“……1、公司在2013年6月30日前支付未付的1）工资￥60752.21元……2）其他金额45074.21元。2、2010年度审计补缴中个人应付4576.56元在￥60752.21元发放时中扣除……”，欠条落款显示有东方微点公司印章及“刘旭”签字，日期显示为“2013年4月8日”。东方微点公司对《工资欠条》的真实性予以认可，但主张社保费用个人承担部分应从欠付金额中扣除。经询问，双方均认可：东方微点公司为付立平办理了社会保险参保手续，但存在部分期间欠缴情况，后东方微点公司在补缴社保过程中支付个人负担的社保费用4576.56元，付立平同意在核算欠发工资中扣除。
关于劳动关系解除的原因，付立平主张其系以东方微点公司拖欠工资等为由口头提出解除劳动关系，东方微点公司应依法支付解除劳动关系的经济补偿金。为证明其主张，付立平提交了《经济补偿欠条》及《经济补偿说明》，该欠条载有：“经公司与付立平……双方协商同意：1、公司在2013年6月30日前支付该员工的经济补偿￥126144元……”，欠条落款显示有东方微点公司印章及“刘旭”签字，日期显示为“2013年4月8日”。《经济补偿说明》载有“……该员工合同终止前十二个月的平均工资为14016元。”东方微点公司对付立平的主张不予认可，对《经济补偿欠条》及《经济补偿说明》的真实性予以认可，认可欠条所载经济补偿尚未发放，但主张经济补偿金金额超过法定标准。此外，东方微点公司主张，付立平系因个人原因离职，其公司实际无需支付解除劳动关系的经济补偿金。为证明其主张，东方微点公司提交了如下证据：一、《劳动合同书》。《劳动合同书》第9页载有“因个人原因提出辞职，本合同自2013年4月9日解除。”落款显示有东方微点公司公章及付立平签字，日期显示为2013年4月8日；二、《离职人员审批表》。审批表首栏载有“付立平”签字，其中“离职原因”一项在“1、辞职（指劳动合同未到期，员工个人单方面提出解除劳动合同）”后划勾标记，“劳动合同处理意见”下方显示日期为2013年4月9日；三、《辞职申请书》。申请书载有：“……2、辞职原因：个人原因……”落款显示有“付立平”签字，日期显示为2013年4月9日。付立平对东方微点公司的主张不予认可，其质证意见为：一、认可《劳动合同书》所载签名系其本人书写，但主张“因个人原因提出辞职……”并非其本人书写。经询问，东方微点公司认可上述内容为其公司人事员工书写。二、认可《离职人员审批表》所载签名系其本人书写，但主张离职原因“辞职”处并非其本人勾画。三、对《辞职申请书》的真实性认可，但主张签字时并未显示有“个人原因”等内容。
此外，双方对付立平应享受的带薪年休假年度标准为10天均无异议。另查，东方微点公司在付立平2012年、2013年“春节”放假安排中，除法定节假日外，分别多出假期9天、7天，上述多出假期均正常发放工资。东方微点公司主张上述多出假期即为其公司所安排带薪年休假。付立平对此不予认可，主张上述放假安排并未征求其个人意见，超出法定节假日的放假天数并不能视为带薪年休假。
付立平曾以要求东方微点公司支付解除劳动关系的经济补偿金、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理，裁决：1、东方微点公司支付付立平2012年9月至2013年4月期间工资60752.21元及25%的经济补偿金15188.05元；2、东方微点公司支付付立平2012年9月至2013年4月8日期间奖金45074.21元及25%的经济补偿金11268.55元；3、东方微点公司支付付立平2011年8月5日至2013年4月8日期间未休年休假工资20621.24元；4、东方微点公司支付付立平解除劳动合同的经济补偿金126144元；5、驳回付立平的其他申请请求。东方微点公司不同意仲裁裁决结果诉至本院，付立平未起诉。
上述事实，有《京海劳仲字（2013）第8736号裁决书》、《经济补偿欠条》、《工资欠条》及本案开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为，《劳动合同书》及《辞职申请书》等材料所显示的劳动关系解除原因与《经济补偿欠条》、《经济补偿说明》所反映的东方微点公司承诺支付经济补偿金的事实存在一定相悖之处，但《劳动合同书》及《辞职申请书》等材料均为东方微点公司提供的格式范本，且《劳动合同书》中关于个人原因辞职的表述并非劳动者本人书写，作为负有管理职责的用人单位一方，在东方微点公司未就上述相悖之处作出合理解释并提供相应佐证的情况下，该公司应就此承担相应的不利责任，故本院对东方微点公司的抗辩主张不予采信，并认定《经济补偿欠条》及《经济补偿说明》合法、有效。东方微点公司曾与付立平协商，并向付立平出具《工资欠条》及《经济补偿欠条》，约定东方微点公司于2013年6月30日前向付立平支付拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金等款项。依照诚实信用原则，东方微点公司应积极履行其已做出的承诺。东方微点公司至今尚未支付上述款项，确系存在拖欠行为，故东方微点公司应依法向付立平支付2012年9月至2013年4月期间工资56175.65元及25%的经济补偿金14043.91元、2012年9月至2013年4月8日期间奖金45074.21元及25%的经济补偿金11268.55元、解除劳动合同的经济补偿金126144元。
关于带薪年休假问题，东方微点公司在2012年、2013年“春节”放假安排中，除法定节假日外，分别多安排付立平假期9天、7天，且上述多出假期均正常发放工资。虽东方微点公司缺乏有关假期性质的明确资料，存在一定的管理性瑕疵，但依据公平原则及善意理解，在劳动者合法权益并未实际受损的情况下，应视为东方微点公司业已安排付立平2011及2012年度带薪年休假9天、7天。考虑付立平的年休假标准，经核算，扣除上述休假天数，东方微点公司应另行向付立平支付未休年休假工资6444.14元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、北京东方微点信息技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内向付立平一次性支付二Ｏ一二年九月至二Ｏ一三年四月期间工资五万六千一百七十五元六角五分及百分之二十五的经济补偿金一万四千零四十三元九角一分；
二、北京东方微点信息技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内向付立平一次性支付二Ｏ一二年九月至二Ｏ一三年四月期间奖金四万五千零七十四元二角一分及百分之二十五的经济补偿金一万一千二百六十八元五角五分；
三、北京东方微点信息技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内向付立平一次性支付解除劳动关系的经济补偿金十二万六千一百四十四元；
四、北京东方微点信息技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内向付立平一次性支付未休年休假工资六千四百四十四元一角四分。
北京东方微点信息技术有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京东方微点信息技术有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张江洲
二〇一四年三月十八日
书 记 员 蔡 笑