北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第07987号
上诉人（原审原告）王君霞，女，1990年11月23日出生。
委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）北京江湖相忘文化传播有限公司，住所地北京市东城区北新桥头条30号。
负责人尹妮，总经理。
委托代理人吕志勇，男，1975年9月18日出生，该公司经理。
委托代理人林宏，北京市隆昌律师事务所律师。
上诉人王君霞、上诉人北京江湖相忘文化传播有限公司（以下简称江湖相忘公司）因劳动争议一案，均不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第01251号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年1月，王君霞起诉至原审法院称：我于2011年10月23日入职江湖相忘公司，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同，该公司未支付我年休假工资及加班费。2013年10月17日，我依法解除了与该公司的劳动关系。现不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求：1、确认双方自2011年10月23日至2013年10月17日期间存在劳动关系；2、江湖相忘公司支付我2011年11月23日至2012年11月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；3、江湖相忘公司支付我2013年9月、10月工资6000元及25%经济补偿金1500元；4、江湖相忘公司支付我2011年10月23日至2013年10月17日未休年假工资5517元、休息日加班工资38253元、法定节假日加班工资8828元；5、江湖相忘公司支付我解除劳动合同经济补偿金8000元；6、诉讼费用由该公司承担。
江湖相忘公司辩称：王君霞曾在我公司工作，随后离职。2013年6月1日再次入职我公司，2013年10月7日离职。我公司无需支付王君霞未签合同双倍工资、加班费等费用。故不同意王君霞的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，双方均认可翼栈2012年10月工资明细表的真实性，法院对此予以确认。该证据中已经载明，“工龄工资”：服务员新入职第一个月1800元、第二个月1900元、第三个月转正后2000元，六个月后有工龄工资100元。王君霞2012年10月工资中已有工龄工资200元，江湖相忘公司并未对此做出合理的说明。同时，王君霞亦向法院出示了淘宝网交易详单、暂住证、短信记录等信息。综合上述证据，法院对王君霞关于其于2011年10月23日入职的主张，予以采信。同时，根据该工资明细表及工龄工资的说明，法院对王君霞2012年10月之前，月工资为2400元的事实，予以采信。因江湖相忘公司未向法院提交王君霞2012年11月起的工资单，故法院对王君霞关于其工资随后涨至4000元的主张，亦予以采信。
江湖相忘公司辩称王君霞曾于2013年2月离职，2013年6月起又重新入职，并向法院提交了工资领取记录一份，该证据显示2013年2月-4月份工资领取记录中并无王君霞签名，2013年6月工资领取记录中重新有王君霞签名。王君霞不认可上述证据的真实性，并主张其于2013年2月起休假，2013年5月1日起开始上班。对此，法院认为，江湖相忘公司属餐饮行业，人员流动性较大，且王君霞并未向法院举证证明其曾向江湖相忘公司主张过2013年2月至5月工资。故法院对江湖相忘公司关于王君霞于2013年2月离职，并于2013年6月重新入职的辩解，予以采信。但江湖相忘公司并未向法院提交离职交接单等证据，故法院对江湖相忘公司关于双方2013年1月之前所有纠纷均已解决的辩解，不予采信。同时，江湖相忘公司辩称该公司于2012年11月进行过股东变更，但股东变更并不影响其民事责任的承担。综上，该公司并未向法院举证证明其曾与王君霞签订过劳动合同，故王君霞要求江湖相忘公司支付2011年11月23日至2012年10月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。
庭审中王君霞主张其于2013年10月7日晚，确与案外人发生过纠纷，随后公司领导口头告知其解除劳动关系，故自2013年10月8日其未再到公司上班。因王君霞未保留公司辞退的相关证据，故于2013年10月16日以公司存在违法行为为由，向江湖相忘公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。对此，法院认为，根据王君霞陈述，王君霞离职时的最初原因并非系因江湖相忘公司存在未签合同、未交保险等违法行为，王君霞向该公司邮寄《解除劳动合同通知书》的目的在于方便实现其自身利益。故王君霞的主张明显与相关立法目的相悖，故王君霞要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。故法院对江湖相忘公司关于双方劳动关系已于2013年10月7日解除的辩解，予以采信。江湖相忘公司未支付王君霞2013年9月起的工资，明显不当，故王君霞要求该公司支付2013年9月1日至2013年10月7日期间工资的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。王君霞要求江湖相忘公司支付工资至2013年10月17日，于法无据，法院不予支持。
就王君霞要求该公司支付加班费一项，根据现有证据，王君霞于2013年10月7日确存在加班，该公司应向王君霞支付相应的加班工资。王君霞并未就其余时间存在加班的事实，向法院提交证据，故王君霞要求该公司支付其余期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。王君霞要求该公司支付25%经济补偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。
关于王君霞要求江湖相忘公司支付年休假补偿一项，根据王君霞的工作时间，经法院核算，其不符合应支付年休假工资的条件，故王君霞要求该公司支付未休年休假补偿的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院于2014年4月判决：一、确认王君霞与北京江湖相忘文化传播有限公司于二○一一年十月二十三日至二○一三年一月三十一日及二○一三年六月一日至二○一三年十月七日期间，存在劳动关系；二、北京江湖相忘文化传播有限公司于判决书生效之日起七日内，支付王君霞二○一一年十一月二十三日至二○一二年十月二十二日期间，未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币二万六千四百元；三、北京江湖相忘文化传播有限公司于判决书生效之日起七日内，支付王君霞二○一三年十月七日加班工资人民币三百六十七元八角；四、北京江湖相忘文化传播有限公司于判决书生效之日起七日内，支付王君霞二○一三年九月一日至二○一三年十月七日期间工资人民币四千元；五、驳回王君霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王君霞、江湖相忘公司均不服原审判决，向本院提起上诉。王君霞上诉理由是：一、双方劳动关系解除的时间应当是2013年10月17日，不是2013年10月7日，一审法院没有支付解除劳动关系经济补偿金的请求，违反证据规则；二、王君霞自2011年10月23日至2013年10月17日应有5天年假未休，有权获得未休年假工资，一审法院适用法律错误，核算有误。故王君霞上诉至本院要求撤销原判第一项和第五项，依法改判：1、确认2011年10月23日至2013年10月17日双方存在劳动关系；2、公司支付2011年10月23日至2013年10月17日未休5天年假工资2758.62元；3、支付解除劳动关系经济补偿金8000元。江湖相忘公司上诉理由是：2012年我公司才接手此店，王君霞工资为2400元，但王君霞已于2013年2月主动辞职，之前双方没有任何劳动争议纠纷。之后王君霞于2013年6月1日又重新入职，工资仍为每月2400元，因此，双方自2013年6月1日至10月7日存在劳动关系。且没有证据证明王君霞10月7日加班，无需支付加班费，而王君霞的工资应按每月2400元计算。故上诉至本院请求撤销原判，依法改判：1、确认双方于2013年6月1日至2013年10月7日期间双方存在劳动关系；2、我公司支付王君霞未签劳动合同双倍工资7200元；3、无需支付王君霞10月7日加班工资367.8元；4、支付王君霞2013年9月1日至2013年10月7日期间工资2400元。
经审理查明：王君霞主张其于2011年10月23日入职江湖相忘公司，并向法院提交了成交期限2011年12月17日起的淘宝网交易详单若干份、暂住证及短信记录。其中，自2012年6月27日成交的交易详单收货地址为：北京市东城区北新桥头条30号。暂住证中登记的来本市日期为：2012年5月23日，服务处所为翼栈餐吧。短信记录中最早日期为2012年11月23日。江湖相忘公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，同时辩称公司于2012年11月1日进行了股东变更，不清楚王君霞的具体入职日期。
庭审中，江湖相忘公司主张王君霞月工资为2400元，并向法院提交了2012年10月的工资明细，上述证据显示王君霞2012年10月工资由工资、工龄工资、全勤奖、理容费、销售提成、其他补助、奖金等构成，其中工资为2400元，工龄工资200元。该工资明细表下方有如下内容：“‘工龄工资’：服务员新入职第一个月1800元、第二个月1900元、第三个月转正后2000元，六个月后有工龄工资100元。”王君霞认可上述证据的真实性，但不认可该证据证明目的。王君霞主张其自2013年5月1日起其月基本工资涨为3500元，实际收入为4000元。
庭审中，王君霞主张因江湖相忘公司存在违法行为，王君霞解除劳动合同的事实，向法院出示了《解除劳动合同通知书》及快递单。其中《解除劳动合同通知书》内容为：“北京江湖相忘文化传播有限公司：本人是贵单位员工，贵单位未依法为我缴纳社会保险，未依法支付加班费，未依法支付未休年休假工资，且拖欠我2013年9月份工资。贵单位的上述行为严重违法，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除与单位的劳动关系。特此通知。”江湖相忘公司主张未收到上述通知书。
庭审中，江湖相忘公司主张王君霞曾于2013年2月辞职，又于2013年6月开始重新入职。为证明上述主张，江湖相忘公司向法院出示了工资发放记录本。王君霞不认可上述证据的真实性，但主张其确于2013年2月过年回家休息过一段时间，但2013年5月又开始上班。
庭审中，江湖相忘公司主张王君霞于2013年10月7日晚与案外人张春辉发生纠纷，王君霞于2013年10月8日起主动离职。为证明上述主张，江湖相忘公司向法院提交了监控录像一份，并申请证人安×、曲×出庭作证。王君霞对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。经原审法院询问，王君霞主张其于2013年10月7日晚，确与案外人发生过纠纷，随后公司领导口头告知王君霞解除劳动关系，故自2013年10月8日其未再到江湖相忘公司处上班。因王君霞未保留公司辞退的相关证据，故于2013年10月16日以公司存在违法行为为由，向江湖相忘公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。
江湖相忘公司认可未支付王君霞自2013年9月1日起的工资。
另查，王君霞曾持与本案相同诉求，向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月9日做出仲裁裁决：驳回王君霞的申请请求。随后，王君霞诉至本院。
上述事实，有当事人当庭陈述、翼栈2012年10月工资明细表、证人证言、京东劳仲字（2013）第3183号裁决书等材料，在案佐证。
本院认为：因王君霞与江湖相忘公司均认可2012年10月工资明细表的真实性，通过该证据载明的每六个月后有工龄工资100元，王君霞在2012年10月工资中已有工龄工资200元，足以证实王君霞在2011年10月23日已入职江湖相忘公司。因双方均认可王君霞于2013年2月离开公司，但离开原因双方说法不一，原审法院综合考虑相关证据，结合日常生活经验法则，对江湖相忘公司所持的王君霞2013年2月离开公司，到2013年6月再到岗工作的辩解予以采信，并无不当。由于王君霞一直在该公司工作，且江湖相忘公司一直未与王君霞签订书面劳动合同，故该公司应当承担相应责任。江湖相忘公司虽以股东变更作为抗辩理由，但股东变更不影响对外承担民事责任，原审法院认定江湖相忘公司应当给付王君霞2011年11月23日至2012年10月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额正确。
王君霞主张其于2013年10月7日晚，确与案外人发生过纠纷，随后公司领导口头告知其解除劳动关系，故自2013年10月8日其未再到公司上班；因其未保留公司辞退的相关证据，故于2013年10月16日以公司存在违法行为为由，向江湖相忘公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。因此，根据王君霞的陈述，王君霞离职时的最初原因并非系因江湖相忘公司存在未签合同、未交保险等违法行为；而且通过王君霞提交的录音材料亦可证实王君霞系自动离职。因此，原审法院认定王君霞主张解除劳动合同补偿金并无事实依据，对此项诉讼请求不予支持并无不当。
王君霞要求江湖相忘公司给付未休年假工资，因王君霞工作至2012年10月22日满12个月，此后，可以享受带薪年休假。而按王君霞在江湖相忘公司的当年度剩余日历天数计算后，其当年度休假天数不足1整天，而王君霞于2013年2月离开公司，其于当年6月至10月虽又在公司工作，但并未连续工作满12个月，因此，原审法院核算王君霞不享受年休假无误，不予支持王君霞未休年假补偿诉讼请求并无不当。
原审根据现有证据，认定王君霞于2013年10月7日加班并无不当，江湖相忘公司应当给付王君霞加班工资。因江湖相忘公司未向法院提供自2012年11月的工资单，而其依法应当保留至少二年的工资记录，因其未能尽到相应举证义务，应当承担相应的法律后果，原审法院根据王君霞主张的每月4000元的工资标准予以认定并无不妥。
综上所述，王君霞与江湖相忘公司的上诉请求及理由均不能成立，本院予以驳回。原审判决正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京江湖相忘文化传播有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，王君霞及北京江湖相忘文化传播有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 杨海燕
二〇一四年十月十六日
书 记 员 熊 杰