安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01044号
原告：合肥旺旺食品有限公司。
法定代表人：廖清川，总经理。
委托代理人：郭强。
委托代理人：茆蓉，安徽正申律师事务所律师。
被告：汪家萍，女，1975年8月13日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：朱银旺，安徽文得律师事务所律师。
原告合肥旺旺食品有限公司（旺旺食品公司）与被告汪家萍劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员袁琳珠独任审判，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告旺旺食品公司的委托代理人郭强、茆蓉、被告汪家萍及其委托代理人朱银旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
旺旺食品公司诉称：1、原仲裁裁决书认定的事实错误，旺旺食品公司解除与汪家萍的劳动合同符合法律规定。首先，劳动合同约定的工作地点为“合肥”。合肥祥旺食品有限公司将汪家萍由“祥旺”派遣至“旺旺”工作，两个公司在同一个工业区，都属于旺旺集团旗下的关联子公司，合肥祥旺食品有限公司的派遣行为仅仅是工作地点的变更，且这种变更并没有违反劳动合同约定的合肥地区。其次，劳动合同中，汪家萍的工作岗位约定的就是“生产”，合肥祥旺食品有限公司只是依据劳动合同让汪家萍从事劳动合同约定的工作岗位，岗位变更无从谈起。相反，汪家萍多次违反劳动合同的约定，不遵守用人单位的劳动纪律。2、原仲裁裁决书适用法律错误。劳动合同有约定，因生产经营需要，用人单位可以变更劳动者的工作岗位，合肥祥旺食品有限公司于2014年1月至2014年9月30日无货生产，遇到了巨大的生产经营困难，属于劳动合同约定的特殊情形。根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据劳动合同第八条的规定，合肥祥旺食品有限公司与汪家萍在订立劳动合同之初就已经就合同对岗位调整的协商一致，即使合肥祥旺食品有限公司真的对汪家萍进行了岗位变更，也是符合法律规定的，况且合肥祥旺食品有限公司并没有对劳动合同中的任何内容进行变更。根据劳动合同法第三十九条第二项、第四十六条的规定，合肥祥旺食品有限公司解除与汪家萍的劳动合同关系，不应支付经济补偿。3、汪家萍多次违反劳动合同，并且盗窃、侵占公司财产，给公司造成了无法估量的损失。据此，旺旺食品公司诉至本院，请求判令：1、旺旺食品公司不支付汪家萍解除劳动合同经济补偿金15525元；2、汪家萍承担本案诉讼费用。
汪家萍庭审中辩称：1、旺旺食品公司作为用人单位，违法变更劳动合同，既侵害了汪家萍的合法权益，也践踏了法律，在劳动合同履行过程中，旺旺食品公司将汪家萍派遣到其他公司上班，将汪家萍统计的工作岗位擅自变更为一线生产工，既变更了工作岗位，也变更了工作地点，同时更为重要的是劳动合同的用工主体方都变更了；2、旺旺食品公司在违法变更劳动合同，汪家萍不同意的情况下，又肆意解除劳动合同，还说成是汪家萍不服从管理，既违背了事实也违背了法律，本案旺旺食品公司违法变更劳动合同在先，属于违法解除劳动合同，应当支付汪家萍双倍经济补偿金；3、旺旺食品公司在诉状中称汪家萍盗窃、侵占公司财产，给公司造成损失，纯属捏造，损害了汪家萍的名誉，现汪家萍保留起诉的权利。旺旺食品公司违法解除劳动合同后，非但不支付经济补偿金，也不让汪家萍进入工作场所及公司，汪家萍手上的几张统计单，是其工作的资料，既不是技术资料，也不是商业机密，因旺旺食品公司违法解除劳动合同后，拒不与汪家萍接触和沟通，汪家萍也无法将这几张统计单给公司。
经审理查明：2006年11月17日，汪家萍进入合肥泉井旺食品有限公司工作，2008年9月16日，合肥泉井旺食品有限公司更名为合肥泉旺食品有限公司，2010年10月27日，合肥泉旺食品有限公司又更名为合肥祥旺食品有限公司。2011年12月19日，合肥祥旺食品有限公司与汪家萍签订劳动合同，合同约定的期限为2011年12月25日至2015年12月24日，工作地点为合肥，工作岗位为生产。汪家萍在工作期间的职务为事务员，工作岗位为统计。2013年12月30日，合肥祥旺食品有限公司处于停产状态，旺旺集团安排汪家萍等人支援旺旺食品公司工作，支援时间为2014年1月3日至2014年9月30日。汪家萍因对安排的工作岗位为一线操作工不满，遂继续在合肥祥旺食品有限公司上班，未到新岗位报到。2014年1月22日，合肥祥旺食品有限公司以汪家萍不服从直属主管工作安排，严重违反用人单位的规章制度为由，向汪家萍下发《合同解除／终止通知函》，解除与汪家萍的劳动合同。汪家萍不服，遂以合肥祥旺食品有限公司违法解除劳动关系等为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年4月28日作出（2014）合高新劳人仲案字第26号仲裁裁决书，裁决：一、合肥祥旺食品有限公司支付汪家萍解除劳动合同经济补偿金15525元；二、驳回汪家萍其他仲裁请求。旺旺食品公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，2014年4月21日，合肥祥旺食品有限公司被旺旺食品公司吸收合并，2014年4月29日，合肥祥旺食品有限公司被工商部门注销。汪家萍的平均工资为2070元／月。
上述事实，有劳动合同书、员工基本信息查询资料、签呈申请单、合肥祥旺人员支援旺旺生产及行政部门明细、合同解除／终止通知函、合肥市商务局合南审（2014）32号文件、准予注销登记通知书、仲裁裁决书以及当事人的陈述载卷佐证。
本院认为：本案劳动争议发生之时，合肥祥旺食品有限公司与旺旺食品公司均系旺旺集团所属的子公司，均具有独立的法人资格。合肥祥旺食品有限公司与汪家萍签订的劳动合同系双方真实意思表示，应属合法有效，双方均应按约履行。根据劳动合同第三十一条的约定，双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而本案在劳动合同履行过程中，由于合肥祥旺食品有限公司处于停产状态，该公司安排汪家萍到旺旺食品公司工作，应属对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，合肥祥旺食品有限公司应与汪家萍进行协商，因双方就汪家萍的工作岗位未能协商一致，合肥祥旺食品有限公司可以解除与汪家萍的劳动合同关系，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，合肥祥旺食品有限公司依照上述第四十条规定解除劳动关系的，其应向汪家萍支付经济补偿金。因此，合肥祥旺食品有限公司以汪家萍不服从直属主管工作安排，严重违反用人单位的规章制度为由，解除与汪家萍之间的劳动关系无事实和法律依据，本院不予支持。由于合肥祥旺食品有限公司已被注销，并被旺旺食品公司吸收合并，故合肥祥旺食品有限公司的权利和义务由旺旺食品公司享有和承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、《中华人民共和国公司法》第一百七十四条之规定，判决如下：
一、原告合肥旺旺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪家萍解除劳动合同经济补偿金15525元（2070元／月×7.5个月）；
二、驳回原告合肥旺旺食品有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥旺旺食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一四年八月五日
书记员 汪 靖
附适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第（三）项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第（三）项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
二、《中华人民共和国公司法》
第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。