湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0181民初3915号
原告瑞华建设集团有限公司，住所地广东省广州市天河区科华街73号1号楼自编201号。
法定代表人郑耀华，总经理。
委托代理人陈花琳，湖南纬地律师事务所律师。
委托代理人蒋永红，男，1981年9月2日出生，汉族，住四川省江油市双河镇蒋家沟村*组**号。
被告卢伶敏，女，1990年11月27日出生，汉族。
委托代理人廖红梅，女，1987年6月27日出生，汉族，住湖南省洞口县醪田镇湛田村**组**号。
原告瑞华建设集团有限公司与被告卢伶敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理，依法由审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告瑞华建设集团有限公司的委托代理人陈花琳、蒋永红，被告卢伶敏的委托代理人廖红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞华建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：原告瑞华建设集团有限公司无需向被告卢伶敏支付工伤待遇费用173956元。
被告卢伶敏辩称：1.原告瑞华建设集团有限公司与被告卢伶敏没有签订劳动合同，并无固定工资待遇，依据《工伤保险条例》第六十四条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，仲裁委按2015年度湖南省职工月平均工资4491元是合理合法的；2.原告对被告的劳动能力鉴定有异议，但原告未在法定期限内提出再次鉴定，视为对鉴定的认可；3.依据被告的伤情，仲裁委认定被告的停工留薪期认定为7个月并无不当、认定交通费570元也无不妥。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告173956元。
本院经审理认定事实如下：原告瑞华建设集团有限公司系一家从事工业与民用建筑施工，土石方工程，管道工程，体育场地设施工程，电梯安装工程，商品混凝土销售等的有限责任公司。被告卢伶敏于2016年5月中下旬入职原告瑞华建设集团有限公司，从事泥工工作，双方未订立书面合同。2016年6月16日9时许，被告卢伶敏在原告位于浏阳市豫园生物科技农业园的工地作业时，被倒塌砖块砸伤，后去往浏阳市骨伤科医院住院治疗14天，期间被告的医疗费全部由原告承担。被告的出院医嘱为：1.维持左踝部石膏托固定稳定4-6周，勿负重行走，4-6周后来我院更换石膏外固定；2.适当进行伤肢功能锻炼；3.出院后定期复查（第1、2、3、6个月复查X线片），不适随诊；4.出院后2周内禁止饮酒及含酒精饮料。被告的伤经医院诊断为：1.左距骨骨折并距下关节脱位；2.左足第3、4跖骨基底部骨折。被告丈夫谢元红于2016年8月18日向浏阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经该局调查核实，认为被告符合认定工伤的条件，遂于2016年10月17日作出浏人社工伤认字[2016]115号认定工伤决定书，将被告此次在生产作业时被倒塌砖块砸伤之事认定为工伤。经被告申请，长沙市劳动能力鉴定委员会于2017年1月9日作出201611323号劳动能力鉴定结论书，认定被告为伤残捌级。该劳动能力鉴定结论作出后，原、被告均未在收到结论书之日起15日内提出再次鉴定申请。
2016年5月3日，被告卢伶敏向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告瑞华建设集团有限公司支付被告卢伶敏一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元、停工留薪期工资26946元（8个月）、护理费1400元、住院伙食补助费490元、劳动能力鉴定费344元及检查费219元、医疗费625元、交通费1636元等共计179863元。仲裁委经审理，于2017年4月26日作出浏劳人仲字﹝2017﹞第179号仲裁裁决书，裁决主要内容为：原告支付被告各项工伤待遇173956元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2017年6月9日向本院提起诉讼。
另查明：1.被告伤后未再去往原告处工作；2.原告未提交证据证明被告的第一个月工资为2800元、此后工资为3000元/月，其提交的2016年1月至6月期间的《扣缴个人所得税报告表（工资、薪金所得）》中没有被告的工资情况，且该表系原告单方制作；3.被告为进行劳动能力鉴定在长沙市第三医院花去检查费144元、鉴定费200元，合计344元；4.2016年8月15日，被告在浏阳市骨伤科医院花去挂号费6元、门诊检查费59元、中草药费625元，合计690元；后被告又在新化县人民医院进行门诊治疗，共花去152元；前述门诊治疗被告均未提交病历资料佐证；5.被告提交往返于长沙至浏阳，长沙至邵阳，以及手撕汽车票若干，用以证明其交通费损失。另知，湖南省2015年度在岗职工平均工资为4491元/月。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字﹝2017﹞第179号仲裁裁决书及送达证明，浏阳市人力资源和社会保障局浏人社工伤认字[2016]115号认定工伤决定书，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201611323号劳动能力鉴定结论书，病历资料等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，原告瑞华建设集团有限公司系合法的用工主体，被告卢伶敏具有劳动者资质，被告卢伶敏自2016年5月中下旬入职原告处，被告所提供的劳动系原告业务的组成部分，双方之间构成劳动关系。被告在2016年8月18日为原告提供劳动时受伤，此次伤已经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告作为用人单位应当支付被告此次工伤的各项工伤待遇。原、被告之间未订立书面合同，双方未就劳动报酬订有书面协议，原告提交的《扣缴个人所得税报告表（工资、薪金所得）》中并无被告工资的情况，且该证据系原告单方制作，本院对其真实性不予认可。因此，原、被告均无证据证明被告月工资标准，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”被告的各项工伤参照2015年度湖南省在岗职工平均工资即4491元/月计算。
停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”被告在原告处的工作年限不足一年，被告未提交其实际参加工作年限的相关证据，且被告的医嘱或鉴定意见中并无伤休期的内容，故参照前述规定，原告应向被告支付3个月的医疗期工资，被告的停工留薪期工资为13473元（4491元/月×3个月）。被告在浏阳市骨伤科医院的出院医嘱中有“4-6周后来我院更换石膏外固定”的内容，被告虽未提交其2016年8月15日在浏阳市骨伤科医院的门诊病历，但依据该医嘱，被告该部分门诊费用确与本次受伤有关，故被告在浏阳市骨伤科医院的门诊费用690元应由原告负担。被告在新化县人民医院的门诊费用缺乏门诊病历佐证，无法证实是否与本次受伤有关，对该部分费用本院不予支持。
被告在伤后未再回原告处工作，被告已在劳动仲裁中向原告主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应认定双方劳动关系已解除。综上，被告2016年8月18日在原告处工作时所受工伤的各项待遇，依据相关法律法规的规定，核算如下：1.住院伙食补助费140元（10元/天×14天）；2.住院期间护理费1400元（参照2015年度人身损害赔偿案件标准，14天×3376.67元/月÷30天/月=1576.4元，被告仅主张1400元，本院予以认可）；3.一次性伤残补助金49401元（4491元/月×11个月）；4.一次性医疗补助金44910元（4491元/月×10个月）；5.一次性伤残就业补助金44910元（4491元/月×10个月）；6.鉴定费344元；7.交通费酌定500元；8.医疗费690元；9.停工留薪期工资13473元。上述共计155768元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，并参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定,判决如下：
一、限瑞华建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付卢伶敏住院伙食补助费140元、住院期间护理费1400元、一次性伤残补助金49401元、一次性医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元、鉴定费344元、交通费500元、医疗费690元、停工留薪期工资13473元，共计155768元；
二、驳回瑞华建设集团有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由瑞华建设集团有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 苏逢连
二〇一七年七月十二日
书记员 罗 静
附相关法律条文：
1.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
4.《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。