重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04623号
上诉人（原审原告）彭美玻。
委托代理人姜美，重庆市铜梁县巴川法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）重庆市永川区吉祥矿业有限公司，住所地重庆市永川区三教镇郝家坝村龙尾子村民小组，组织机构代码75306771-X。
法定代表人黄基平，矿长。
委托代理人黄超。
委托代理人谢兵，重庆新源律师事务所律师。
上诉人彭美玻因与被上诉人重庆市永川区吉祥矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2014）永法民初字第02929号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：从2007年7月起，彭美玻在重庆市永川区吉祥矿业有限公司工作，工种为采煤工。重庆市永川区吉祥矿业有限公司为彭美玻办理了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中养老保险的参保时间为2012年3月至2013年12月，医疗保险的参保时间为2010年11月至2014年1月，失业保险的参保时间为2013年2月至2013年4月，工伤保险的参保时间为2007年7月至2013年12月，生育保险的参保时间为2007年7月至2013年12月。重庆市永川区吉祥矿业有限公司每月发放给彭美玻的工资中包含了井下津贴。每年春节期间，彭美玻均享受了5天以上的年休假，重庆市永川区吉祥矿业有限公司向彭美玻发放了年休假期间的工资。
2013年5月，彭美玻以重庆市永川区吉祥矿业有限公司没有为其办理社会保险为由离开重庆市永川区吉祥矿业有限公司，并于2013年9月20日与重庆市永川区茶竹煤业有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2013年9月20日至2018年9月19日。
2014年1月20日，彭美玻向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与重庆市永川区吉祥矿业有限公司的劳动关系，并由重庆市永川区吉祥矿业有限公司支付经济补偿26000元（4000元／月×6.5个月）、一次性生活补助金（失业保险待遇损失）8802元（735元／月×20个月×50%×120%）、带薪年休假工资11034元（4000元／月÷21.75天×30天×200%）、井下津贴9360元（15元／天×26天／月×24个月），合计55196元。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月13日作出渝永劳仲案字（2014）第442号仲裁裁决书，驳回彭美玻的仲裁请求。
彭美玻一审起诉称，其于2007年1月至2014年1月在重庆市永川区吉祥矿业有限公司处工作，担任采煤工，每月工资为4000元。彭美玻在重庆市永川区吉祥矿业有限公司处工作期间，重庆市永川区吉祥矿业有限公司没有为其办理社会保险、发放井下津贴、没有安排其休年休假，故起诉要求：一、解除双方的劳动关系；二、由重庆市永川区吉祥矿业有限公司支付其经济补偿26000元（4000元／月×6.5个月）、失业保险待遇损失8802元（735元／天×20个月×50%×120%）、带薪年休假工资11034元（4000元／月÷21.75天×30天×200%）、井下津贴9360元（15元／天×26天／月×24个月），合计55196元。
重庆市永川区吉祥矿业有限公司一审答辩称：彭美玻于2013年5月离开单位到重庆市永川区茶竹煤业有限公司工作，双方的劳动关系已经解除；彭美玻在单位工作期间，重庆市永川区吉祥矿业有限公司为其办理了五项社会保险，并发放了井下津贴，彭美玻在春节期间休了年休假，重庆市永川区吉祥矿业有限公司向彭美玻发放了年休假工资，故要求驳回彭美玻的诉讼请求。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，双方于2007年7月至2013年5月具有劳动关系，彭美玻依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。但重庆市永川区吉祥矿业有限公司已经依照法律规定为彭美玻办理了各项社会保险，彭美玻以重庆市永川区吉祥矿业有限公司没有为其办理社会保险为由解除了与重庆市永川区吉祥矿业有限公司的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的条件，故彭美玻要求重庆市永川区吉祥矿业有限公司支付经济补偿的理由不能成立，不予支持。重庆市永川区吉祥矿业有限公司已经为彭美玻办理失业保险，彭美玻应向相关部门领取，本案不作处理。
劳社部发（2006）24号文规定，对于煤炭企业的井下作业职工，煤炭企业应当发放井下津贴，从事井下采掘工作的，井下津贴按15元／工发放。重庆市永川区吉祥矿业有限公司系煤炭企业，应当按15元／工的标准向从事井下采煤工作的原告发放井下津贴。根据相关规定，井下津贴属于工资范畴。重庆市永川区吉祥矿业有限公司向彭美玻发放的工资中包含了井下津贴，故彭美玻要求重庆市永川区吉祥矿业有限公司支付井下津贴的理由不能成立，不予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。本案中，重庆市永川区吉祥矿业有限公司在每年春节期间已经安排彭美玻休年休假，重庆市永川区吉祥矿业有限公司没有义务向其支付未休年休假的工资报酬。
综上所述，彭美玻诉讼请求不能成立，依法予以驳回。重庆市永川区吉祥矿业有限公司辩称的理由成立，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回彭美玻的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由彭美玻负担，予以免收。
彭美玻不服一审判决，上诉称，上班期间，重庆市永川区吉祥矿业有限公司未给彭美玻足额交纳社会保险，带薪年休假未休也未补休，井下津贴也未发放，而是2013年才足额缴纳社会保险。请求改判由公司支付彭美玻经济补偿26000元，一次性生活补助金8802元，带薪年休假工资11034元，井下津贴9360元，共计55214元。
重庆市永川区吉祥矿业有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于井下津贴的问题。重庆市永川区吉祥矿业有限公司举示的工资表显示，重庆市永川区吉祥矿业有限公司向彭美玻发放的工资中已经包含了井下津贴，故对彭美玻要求重庆市永川区吉祥矿业有限公司支付井下津贴的上诉请求，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失的问题。重庆市永川区吉祥矿业有限公司已经为其办理了失业保险，彭美玻可向相关部门领取，且彭美玻在本案中并未举示充分的证据证明其失业保险待遇损失，故对彭美玻主张失业保险待遇损失的上诉请求，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。重庆市永川区吉祥矿业有限公司每年春节均安排彭美玻休假5天以上，可认定重庆市永川区吉祥矿业有限公司每年已经安排彭美玻休年休假。所以，一审法院认定重庆市永川区吉祥矿业有限公司不应再向彭美玻支付未休年休假工资正确，本院予以支持。
关于彭美玻要求解除劳动关系并支付经济补偿金的上诉请求。彭美玻以重庆市永川区吉祥矿业有限公司未缴纳社会保险、未发放井下津贴、未安排年休假为由，要求解除与重庆市永川区吉祥矿业有限公司之间的劳动关系并支付经济补偿。结合前述，重庆市永川区吉祥矿业有限公司已经为彭美玻缴纳了各项社会保险费，已经向其发放了井下津贴，并安排了年休假，故彭美玻关于重庆市永川区吉祥矿业有限公司违法，其依法可以解除与该公司的劳动关系并由公司支付经济补偿的诉讼理由不能成立，对彭美玻关于经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。由于彭美玻已于2013年9月20日与其他用人单位建立了劳动关系，彭美玻与重庆市永川区吉祥矿业有限公司之间的劳动合同关系事实上已经解除，之后彭美玻再要求解除与重庆市永川区吉祥矿业有限公司之间的劳动关系已无必要。
综上，一审判决事实认定清楚，适用法律正确；对彭美玻的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由彭美玻负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 向 奇