江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第0310号
原告张家港保税区酩逸酒业有限公司，住所地张家港保税区北京路国际消费品中心大楼104室。
法定代表人戚玮玮，该公司总经理。
委托代理人陈永煌。
被告顾勇。
原告张家港保税区酩逸酒业有限公司（以下简称酩逸酒业）与被告顾勇劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，由本院代理审判员许跃独任审理，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告酩逸酒业的委托代理人陈永煌、被告顾勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告酩逸酒业诉称：一、原告无需向被告支付2013年8月、9月工资5471.26元。原告已按照法律规定按期按时向被告发放了全部应发工资，不存在拖欠被告工资的情形。根据原告公司的《规章制度手册》第五章第五节第十八条的规定：开除按“三无”处理，即无薪金（其所有未结算薪资不予结算发放）、无提成或奖金、无公司各项福利。因此，即使存在未结算的情形，由于被告系被公司开除，其无权要求原告支付未结算薪资。原告公司的《规章制度手册》系依法制定，并不存在损害劳动者权益的情形。被告在仲裁阶段亦未否认知晓公司的该规章制度。事实上，被告系原告公司行政主管，对公司各项制度非常了解。因此，仲裁委草率认定《规章制度手册》第五章第五节第十八条为无效条款，并支持被告要求支付工资的请求是错误的。二、被告存在营私舞弊的行为，属于严重违反用人单位规章制度，原告解除其劳动关系符合公司规定，无需支付经济补偿金。被告确系存在严重违反公司规章制度的情形。被告在公司就职期间，擅自制作虚假合同、伪造客户签字，并利用公司平台虚报销售回款额，私自获取差额，严重损害了公司利益，且已造成公司的严重损失。原告发现被告存在上述行为后及时采取措施，向其核实相关情况，被告并已承认其违反公司制度非法获取利益的事实。因此，仲裁委在未查明本案事实的情况下，认定原告未查实被告存在违规违纪的事实是错误的。根据原告公司《规章制度手册》第二章第四节第五条的规定：员工有营私舞弊行为的，公司有权作出开除决定，并立即生效。被告的上述行为属营私舞弊，已严重违反用人单位规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系，被告并已按照“离职（解雇）申请／程序单”办理了清还手续，因此原告根据公司规定，按照合法程序解除与被告之间的劳动关系，不存在被告所称的不明原因开除的情形，不属于违法解除。被告系原告公司行政主管，对公司各项制度非常了解，却置企业规章制度不顾，原告依据具备法律效力的企业规章制度的规定解除与被告劳动关系的行为完全符合劳动法律、法规，并无违法之处，因此无需支付经济补偿金。三、被告营私舞弊的行为亦属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告除违反用人单位规章制度，其营私舞弊行为也给原告造成重大损害，因此原告解除被告劳动关系亦符合法律规定。而基于立法本意，被告的行为是一种严重破坏正常生产经营秩序的行为，用人单位基于生产经营自主权，可以对劳动者作出解除劳动合同的处罚。因此，被告的请求不应得到支持，否则无疑是对劳动者营私舞弊行为的恣意纵容，对于原告而言也是极不公平的。故诉至法院，请求判令原告无需向被告支付2013年8月、9月工资5471.26元；请求判令原告无需向被告支付经济补偿金4000元。
被告顾勇辩称，原告没有理由拒绝支付我2013年8月、9月工资5471.26元，按照法律规定原告还需向我支付经济补偿金4000元。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，顾勇于2012年9月27日进入酩逸酒业工作。2013年2月1日，双方签订全日制劳动合同书一份，合同期限为2013年2月1日至2014年1月31日止，约定顾勇从事行政、仓管、司机工作，月薪为4000元，并约定实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。2013年9月11日，酩逸酒业以顾勇严重违反用人单位规章制度，对顾勇予以解雇，并出具了《离职（解雇）申请／程序单》，顾勇在该程序单上备注“所有交接物品完毕，本人不同意被解雇，未达成赔偿事宜”。
另查明，顾勇2013年8月出勤25天（其中双休日上班3天）、9月出勤8天（无双休日上班），工资尚未结算。
2013年10月17日，顾勇向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酩逸酒业支付其2013年8月（出勤25日）、9月（出勤8日）的工资5600元，并补偿违法解除一个月的工资4000元。2013年12月18日，该委作出张劳人仲案字（2013）第891号仲裁裁决书，裁决酩逸酒业应当支付顾勇2013年8月、9月工资5471.26元以及经济补偿金4000元。因酩逸酒业不服该仲裁裁决，起诉来院，引起本案诉讼。
上述事实，有全日制劳动合同书、《离职（解雇）申请／程序单》、情况说明、张劳人仲案字（2013）第891号仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。
审理中，原告为证明被告存在严重失职以及营私舞弊的行为，提供证据1、经福建省厦门市鹭江公证处公证的陈燕甄与顾勇的微信聊天记录【（2013）厦鹭证内字第09745号】、录音光盘及文字记录。其中顾勇在微信聊天记录称：“……有些事违规操作我不按照她（王燕霞）的，就说我不支持她的工作，说我拆她台。……假合同叫我签的，不签她就不乐意。”2、原告公司财务尹海娟出具的陈述书，说明被告非法获利4000元。3、产品代理及经销协议书、刘辉出具的证明、刘辉和王燕霞银行卡号及往来金额明细、出库序时簿，该部分证据说明被告以客户刘辉的名义与原告签订虚假合同，合同载明销售给刘辉所在公司诚缘酒业雷曼雄狮干红葡萄酒每瓶售价21.5元，雪库瓦甜白葡萄酒每瓶售价44元，大玛庄古堡干红葡萄酒每瓶售价63.2元，而实际上根据刘辉出具的证明反映原告销售给刘辉公司三种酒类的价格分别为雪库瓦甜白葡萄酒每瓶售价55元，大玛庄古堡干红葡萄酒每瓶售价79元，拉曼干红葡萄酒每瓶售价30元。
被告质证认为，对证据1的真实性没有异议。对证据2形式上的真实性没有异议，但对内容有异议，我以为是年底发的奖金4000元，并不知道这是非法获利的钱。对证据3的真实性没有异议，但是与我无关，我是按照总经理王燕霞的指令操作的。
审理中，原告为证明其合法解除与被告的劳动关系，提供了《规章制度手册》，其中第二章第四节第五条的规定：营私舞弊，挪用公款，盗窃公物，行贿受贿，擅取佣金者，公司有权作出开除决定，并立即生效。第五章第五节第十八条第五项规定：开除按“三无”处理，即无薪金（其所有未结算薪资不予结算发放）、无提成或奖金、无公司各项福利。
关于原告解除与被告劳动关系的情况，原告陈述：王燕霞当时是公司的负责人，她有权利解除与被告的劳动关系。当时她上报解除被告的情况后总部就认可了。被告陈述：2013年9月10日也就是解除的前一天晚上，原告发了一封邮件给我，说我违反了公司的规章制度，第二天就出具了离职申请单给我。
本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原告确认尚未支付被告2013年8月、9月工资，但其主张根据公司《规章制度手册》规定“开除按三无处理，即无薪金（其所有未结算薪资不予结算发放）、无提成或奖金、无公司各项福利”，该部分工资不予结算，本院认为该条款严重损害劳动者的合法权益，且与现行法律法规相违背，应属无效条款。故原告应支付被告2013年8月工资5103.45元（4000元＋4000元÷21.75天×3×2）、9月工资1471.26（4000元÷21.75天×8），现被告主张的工资请求在合理范围内，本院予以支持。本案中，被告作为原告公司员工，在职期间违规操作、签订“假合同”，严重失职、营私舞弊，损害了用人单位的利益，符合用人单位单方解除劳动合同的法定情节。虽被告认为从未见过《规章制度手册》，但营私舞弊行为不仅属于原告《规章制度手册》规定解除劳动关系的事由，也属于《劳动合同法》规定的法定解除事由，故原告解除与被告的劳动关系合法、有效，对被告的抗辩本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告张家港保税区酩逸酒业有限公司应当支付被告顾勇2013年8月、9月工资5471.26元。限于判决生效后10日内履行（如采用转账方式支付，汇入被告指定账号；或汇入张家港市人民法院，开户行：张家港市农村商业银行杨舍支行，账号：80×××18）。
二、驳回原告张家港保税区酩逸酒业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：苏州市农业银行园区支行，帐号：10×××99。
代理审判员 许 跃
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 钱佳宇