河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终7601号
上诉人(原审被告)：天地国际运输代理（中国）有限公司郑州分公司，营业场所郑州经济技术开发区航海东路1073号2号楼一层。
负责人：张池，总经理。
委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。
上诉人(原审第三人)：天地国际运输代理（中国）有限公司，住所地北京市顺义区空港物流基地八街9号。
法定代表人：陈信孝，总经理。
委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘璐，上海江三角律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：杜伟，男，1981年10月16日出生，汉族，住河南省新乡县。
委托诉讼代理人：邹善梅，河南克谨律师事务所律师。
上诉人天地国际运输代理（中国）有限公司郑州分公司（以下简称天地运输郑州分公司）、天地国际运输代理（中国）有限公司（以下简称天地运输公司）因与被上诉人杜伟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初4920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天地运输郑州分公司、天地运输公司上诉请求：判令二上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。事实和理由：2016年7月，被上诉人在任职厦门分公司操作经理期间，发现多名下属存在通过故意不安排货物过扫描机或修改数据等违规方式减少客户交运货物的登记重量以大大降低客户支付物流运输费的严重违反公司规章制度的行为，并从客户处获得回扣，严重侵害了公司的利益。被上诉人发现上述严重违纪行为后非但故意隐瞒不报，还将自己的系统账号及密码提供给下属，直接导致同样的违纪行为在不久后再次发生，造成公司损失进一步扩大。因被上诉人的上述严重失职行为造成公司损失巨大，故上诉人依据《员工手册》的规定，依法解除了双方的劳动关系。被上诉人在公司任职期间存在严重失职行为且已经严重违反了公司的规章制度，给公司造成巨大的损失，上诉人依据规章制度和相关法律规定解除双方劳动关系的行为合理合法。一审法院亦认可上述事实，故被上诉人不应享有解除劳动合同的经济补偿金。
杜伟辩称，上诉人未提供有效的规章制度，被上诉人没有失职行为；一审认定上诉人解除行为不当，但没有支持双倍赔偿不妥。
杜伟向一审法院起诉请求：1、二被告支付原告赔偿金312000元；2、本案诉讼费由二被告承担。
一审法院认定事实：2005年10月24日，原告杜伟入职被告天地运输公司的厦门分公司，工号为28203471。2015年10月1日，原告杜伟与被告天地运输公司的厦门分公司签订无固定期限劳动合同一份，合同自2015年10月1日起，约定原告的工作岗位为操作经理、税前月工资为12500元，工作地点在厦门。2016年11月14日，被告天地运输公司向原告杜伟发出《录用函》，通知原告于2016年12月1日到被告天地运输郑州分公司入职，任站点地面运营经理；2016年11月16日，原告签收该录用函。2016年12月8日，原告杜伟签收被告天地运输公司作出的《员工人事变动沟通函》，该函显示原告的工作地点被调至郑州，工作部门及岗位不变，人事变动从2016年12月1日起有效；同日，原告杜伟与被告天地运输郑州分公司重新签订无固定期限劳动合同一份，合同自2016年12月1日起，约定原告的工作岗位为站点地面运营经理、税前月工资为11800元，工作地点在郑州。2017年1月23日，被告天地运输郑州分公司向原告杜伟作出《劳动合同解除通知书》，并于2017年1月24日送达原告，该通知书载明：鉴于您严重违反了公司的规章制度／劳动纪律，公司现决定依法解除与您的劳动合同，劳动合同将于2017年1月24日解除…附《离职工资结算表》一份。2017年2月27日，原告杜伟向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以原告证据材料不足不予受理；2017年3月1日，原告诉至法院。
2016年4月29日，被告天地运输公司向原告杜伟发出《便函》，将其薪资上调为月基本薪资13000元，自2016年4月1日起生效。原告杜伟自2016年2月份至2017年1月份的月平均工资为12716.67元（12500元＋12500元＋13000元×8个月＋11800元＋11800元）÷12个月=12716.67元。
再查明：2016年12月，原告杜伟在入职被告天地运输郑州分公司后，发现其原下属员工存在偷重的违纪行为，遂将上述情况向被告天地运输公司进行了汇报；2017年1月，被告天地运输公司对上述行为展开调查，并对涉嫌违纪的员工进行谈话；经调查了解，2016年7月，在原告杜伟任职厦门分公司操作经理期间，曾发现其下属员工存在偷重的违纪行为，当时原告仅采取了私下批评教育、写悔过书的方法来制止但未上报公司；2017年1月23日，被告天地运输郑州分公司以原告杜伟在厦门分公司任职期间发现下属员工存在偷重的违纪行为后私下处理、未及时上报构成违纪失职为由，单方解除了与原告的劳动合同。
又查明：被告天地运输公司成立于2005年8月30日，系台港澳法人独资的有限责任公司；被告天地运输郑州分公司成立于2006年9月28日，系被告天地运输公司的分支机构。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原告杜伟自2005年10月24日起入职被告天地运输公司的厦门分公司，任操作经理，至2016年12月1日又被调往被告天地运输公司的郑州分公司，任站点地面运营经理，期间二分公司分别于2015年10月1日、2016年12月8日先后与原告杜伟签订了无固定期限劳动合同，上述两份无固定期限劳动合同真实有效，故依法对其中原告杜伟与被告天地运输郑州分公司自2016年12月1日起形成的无固定期限劳动合同关系予以确认。2017年1月24日，被告天地运输郑州分公司单方解除与原告杜伟之间的劳动合同，且原告杜伟客观上已经离职，故依法认定原告杜伟与被告天地运输郑州分公司之间劳动合同关系解除的时间是2017年1月24日。
关于原告主张的赔偿金问题。本案被告天地运输郑州分公司单方提出与原告杜伟解除劳动合同，理由是其认为原告作为厦门分公司操作经理时存在严重失职的违反公司规章制度的行为，但根据庭审查明的事实，本案原告杜伟在天地运输公司的工作年限已有11.3年，在厦门分公司任职期间，其本人并未直接参与偷重的违纪事件，而是在发现其下属员工的违纪行为后进行劝诫和制止，并使违纪行为得到了有效控制。在被调往郑州分公司后，原告再次发现违纪行为遂及时上报总公司，并积极配合公司调查，已履行了其相应的职责。原告杜伟在厦门分公司任操作经理时虽存在一定失职行为，但其本人对违纪事件没有直接过错，且在再次发现违纪行为后及时上报，防止公司损失进一步扩大，故被告天地运输郑州分公司据此单方解除与原告之间无固定期限劳动合同的行为，确有不当之处，故被告天地运输郑州分公司应当向原告支付11.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，共计146241.71元（12716.67元×11.5个月）。对原告主张的赔偿金（即二倍经济补偿金）问题，因不符合法律规定的用人单位违法解除劳动合同且应当支付赔偿金的情形，对原告该项诉讼请求的过高部分，不予支持。
根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，法人可以依法设立分支机构；分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案被告天地运输郑州分公司作为被告天地运输公司的分支机构，其从事民事活动产生的民事责任，由二被告共同承担，故被告天地运输公司也应当对原告承担支付解除劳动合同的经济补偿金146241.71元的民事责任。对二被告辩称公司解除劳动合同合法有效，不应支付赔偿金的意见，与庭审查明的事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告天地国际运输代理（中国）有限公司郑州分公司、被告天地国际运输代理（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜伟支付解除劳动合同的经济补偿金146241.71元；二、驳回原告杜伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提交证据加以证明。天地运输郑州分公司、天地运输公司上诉称被上诉人符合其《员工手册》中解除劳动合同的情形，但其提交的证据不足以证明其提交的《员工手册》经公司工会同意，其向被上诉人送达该《员工手册》，被上诉人的行为受该《员工手册》的约束，故一审法院对二上诉人的主张不予支持，并无不当。
综上所述，天地运输郑州分公司、天地运输公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天地国际运输代理（中国）有限公司郑州分公司、天地国际运输代理（中国）有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 侯军勇
审判员 董忠智
二〇一八年七月十九日
书记员 王梦娇