河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第494号上诉人（原审原告、互为被告）岳喜庆，男，1978年6月25日出生。委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、互为原告）鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。代表人刘伟，该矿矿长。委托代理人赵玉翠，女，1982年5月29日出生，该矿职工。上诉人岳喜庆与上诉人鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）劳动争议一案，岳喜庆、鹤煤六矿均不服鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的鹤劳仲案字【2014】439号仲裁裁决书，向鹤壁市山城区人民提起诉讼，山城区人民法院于2015年5月22日作出（2015）山民初字第343号民事判决。岳喜庆、鹤煤六矿均不服，向本院提起上诉，本院于2015年7月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月3日公开开庭审理了本案。上诉人岳喜庆及其委托代理人李卫生、被上诉人鹤煤六矿的委托代理人赵玉翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山城区人民法院一审认定：岳喜庆原系鹤煤六矿协议工。双方存在多份劳动合同，履行期限分别为：2003年3月1日—2006年2月28日、2006年3月1日—2011年2月28日、2007年8月1日—2008年7月31日、2008年8月1日—2013年7月31日。2013年7月9日，在双方最后一份劳动合同期限届满前，鹤煤六矿安排岳喜庆进行离岗人员健康检查，经检查，岳喜庆未发现尘肺，肺功能显示轻度通气障碍，岳喜庆对此不予认可。2013年8月5日，经鹤壁市疾病预防控制中心鉴定，作出处理意见为：岳喜庆肺部X线下有尘肺样小阴影改变，未能达到壹期尘肺标准，作为观察对象，至少每年复查一次，鉴定结论为无尘肺（观察对象）。2013年11月12日，经河南省职业病医院影像诊断报告诊断，岳喜庆两肺野内似可见少量圆形小阴影，建议其定期复查。2014年3月24日，经鹤壁市疾病预防控制中心鉴定，作出处理意见为：岳喜庆肺部X线下有散在小阴影改变，密集度未能达到壹期尘肺标准，故作为观察对象，至少每年复查一次，鉴定结论为无尘肺（观察对象）。2014年5月24日，鹤壁市职业病鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：岳喜庆无尘肺。2014年6月5日，鹤煤六矿、岳喜庆签订终止劳动合同证明书，终止原因为“因劳动合同期满，岳喜庆与鹤煤六矿对职业病诊断结论存在异议。2014年5月24日，经职业病诊断鉴定委员会鉴定为无尘肺，岳喜庆对此无异议。”在终止劳动合同前两年（2012年6月—2014年5月）的期间内，（1）2012年6月—2013年7月，岳喜庆向用人单位鹤煤六矿提供劳动，鹤煤六矿向岳喜庆支付报酬。其中，2012年6月—2012年7月期间，岳喜庆无公休加班及法定节假日加班，未享受年休假及探亲假；2012年8月—2012年12月期间，岳喜庆的日工资标准为70.55元／天，公休加班17个，节假日加班4个，鹤煤六矿已支付一倍公休日加班工资及三倍节假日加班工资，岳喜庆于2012年11月享受了带薪年休假待遇，未享受探亲假待遇；2013年1月—2013年7月期间，岳喜庆的日工资标准为136.35元／天，公休加班14个，节假日加班2个；鹤煤六矿已支付一倍公休日加班工资及三倍节假日加班工资，岳喜庆于2013年5月享受了带薪年休假待遇，未享受探亲假待遇。（2）2013年8月—2014年5月期间，岳喜庆未向用人单位鹤煤六矿提供劳动，鹤煤六矿亦未向岳喜庆支付劳动报酬。岳喜庆与其配偶牛爱光身份证件上载明的住址均为鹤壁市淇滨区大来店镇岳庄95号。山城区人民法院一审认为：用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护；用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、关于是否存在无固定期限劳动合同关系及安排工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者符合该法第十四条第二款规定，由劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。虽然从现有证据可以认定岳喜庆在鹤煤六矿已经连续工作满10年（2003年3月—2013年7月），但岳喜庆的该项请求不应得到支持，其理由如下：第一，本案现有证据无法证明双方就订立无固定期限劳动合同进行协商，且亦未出现协商一致订立无固定期限劳动合同的结果，故本案不符合该种订立无固定期限劳动合同的情形。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的三种法定情形可知，当劳动者符合该条款所规定的三种法定情形之一后，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，该劳动者即拥有了单方面的选择权，既可以选择续订、订立固定期限劳动合同亦可以选择续订、订立无固定期限劳动合同，无论劳动者作出何种选择，用人单位均应当根据劳动者的选择与之续订、订立劳动合同，此系《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定权利。但本院认为，劳动者在行使此单方选择权时，存在一个先决条件，即劳动者在签订无固定期限劳动合同的条件成就时，必须向用人单位告知其有同意续订、订立无固定期限劳动合同的意思表示。结合本案案情，首先，从本案的现有证据来看，本案认定的有效证据中无法显示岳喜庆在劳动合同期限届满前、因职业病鉴定结论产生争议的期间内以及双方签订终止劳动合同证明书的过程中曾就订立无固定期限劳动合同的事宜向鹤煤六矿提出过主张；其次，从岳喜庆以其行为作出的意思表示来看，2014年6月5日，岳喜庆与鹤煤六矿均在终止劳动合同证明书上签字，由此可以认定，岳喜庆对鹤煤六矿与其终止劳动合同的行为并无异议，且其在起诉状中所表述的“在合同到期后要求签订无固定期限劳动合同遭鹤煤六矿拒绝，鹤煤六矿以不签终止劳动合同证明书不给办理经济补偿金、住房公积金”即其系受胁迫所致的内容，均缺乏相应证据予以支撑，故不予认可；再次，从鹤煤六矿以其行为作出的意思表示来看，在双方劳动合同期限届满前，2013年7月9日，鹤煤六矿通过鹤煤公司总医院为岳喜庆等人进行离岗人员职业健康体检，以及2014年6月5日，鹤煤六矿向岳喜庆出具终止劳动合同证明书等一系列的行为，均表明鹤煤六矿也无意与岳喜庆续聘；最后，从劳动合同的性质上看，劳动合同虽有别于一般的民事合同，但也应体现劳动者、用人单位双方一致的意思表示。虽然岳喜庆连续工作已满10年，但其未提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，可视其为其无意续签，且用人单位也未表示续聘，因此，应尊重当事人的意思自治，即双方劳动合同到期后自行终止。综上，岳喜庆的该项请求不予支持。二、关于2013年8月至2015年10月期间的待岗生活费和同行业每月标准工资。首先，从本案认定的有效证据中可知，2014年6月5日，岳喜庆与鹤煤六矿均在终止劳动合同证明书上签字，因此，双方劳动关系已于当日终止，2014年6月5日之后不应再产生生活费、工资等内容。因此，岳喜庆的该项诉讼请求的期间应以2013年8月—2014年6月5日为限。其次，生活费和工资的性质上看，生活费系基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动，故由用人单位向劳动者支付该期间内的维持劳动者必要性支出的基本生活保障。工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬，两者性质及产生的原因并不相同，故在同一时间段内，两者不会同时存在。庭审中，岳喜庆自认，该期间内其并未向鹤煤六矿提供劳动，即2013年8月—2014年5月期间，岳喜庆未在法定或约定的工作时间内向用人单位鹤煤六矿提供正常的劳动，故作为劳动者的岳喜庆要求鹤煤六矿向其支付2013年8月至2014年5月的工资并的请求亦无事实依据，依法不予支持。再次，从岳喜庆未向鹤煤六矿提供劳动的原因上看。《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省级卫生行政部门申请再鉴定。岳喜庆作为接触粉尘、噪声等职业病危害因素的劳动者，其对鹤煤六矿通过鹤煤公司总医院为其进行的离岗人员职业健康体检结果不予认可，导致劳动合同在期限届满后未及时终止，其原因不能归咎于岳喜庆，而是行使法律赋予其权利的表现。故作为用人单位的鹤煤六矿有义务向岳喜庆支付其该期间（2013年8月—2014年6月5日）的待岗生活费。在2013年8月—2014年6月5日期间内，2014年6月5日，岳喜庆、鹤煤六矿劳动关系终止，该月份已不足一个自然月份，故酌定为10个月。参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，并参考鹤壁市山城区最低工资标准（2013年1月—2014年6月）1240元／月计算，鹤煤六矿应向岳喜庆支付2013年8月—2014年6月5日期间的生活费为1240元／月×80%×10个月=9920元。超出部分，不予支持。三、关于2006年3月至2007年7月31日期间的生活费和同行业每月标准工资。岳喜庆要求鹤煤六矿向其支付2006年3月至2007年7月31日期间的生活费和同行业每月标准工资，鹤煤六矿认为，该期间内，双方不存在劳动关系，庭审中，鹤煤六矿又提出生活费的请求已经超过仲裁时效。从本案有效证据中可以认定该期间内，双方存在在劳动关系，故对于鹤煤六矿提出的该期间内，双方不存在劳动关系的抗辩理由，不予认可。如前所述，生活费和工资的性质及产生的原因并不相同，故在同一时间段内，两者不会同时存在。庭审中，岳喜庆自认，该期间内其并未向鹤煤六矿提供劳动，即2006年3月—2007年7月期间，岳喜庆未在法定或约定的工作时间内向用人单位鹤煤六矿提供正常的劳动，故作为劳动者的岳喜庆要求鹤煤六矿向其支付2006年3月至2007年7月的工资并的请求无事实依据，本院依法不予支持。如前所述，生活费系基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动，故由用人单位向劳动者支付该期间内的维持劳动者必要性支出的基本生活保障。即生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任，是劳动者依法享有的一项基本权利，不属劳动报酬范围，理应适用仲裁时效规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，岳喜庆请求2006年3月至2007年7月31日期间的生活费，但其于2014年11月3日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会就该部分请求申请劳动仲裁，已明显超过仲裁时效，且现有证据亦无法显示存在中断、中止的情形，故鹤煤六矿提出的该请求已经超过仲裁时效的抗辩予以认可，对岳喜庆的该项主张，依法不予支持。四、关于2012年3月—2014年6月的公休加班工资、年休假工资、探亲假工资、法定节假日加班工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查…。本案中，鹤煤六矿认为，“两年”的起算点为申请仲裁之日。“两年”的起算点应为劳动合同终止或劳动关系终止之日（2014年6月5日）。即本案计算劳动者的加班工资的“两年”应是自劳动者与用人单位劳动关系终止之日起向前计算两年（2012年6月—2014年5月）。其理由为：自2014年6月5日（双方劳动关系终止）至2014年11月3日（岳喜庆申请劳动仲裁）的期间内，因双方劳动关系已经终止，岳喜庆无义务向用人单位提供劳动，用人单位鹤煤六矿亦无需向其给付报酬，此期间内亦不可能存在工资发放证明及工资台账，因此，以申请仲裁之日起为“两年”的起算点，对劳动者而言有失公允，故对鹤煤六矿提出的抗辩理由不予认可。综上，本案的“两年”的起算点应为劳动合同终止或劳动关系终止之日（2014年6月5日）。（一）关于2012年3月—2013年5月的公休加班工资、年休假工资、探亲假工资、法定节假日加班工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，岳喜庆请求的2012年3月—2012年5月期间的公休加班工资、年休假工资、探亲假工资、法定节假日加班工资因已超过用人单位保留工资台账的法定年限，且岳喜庆亦未提交相应证据证明在2012年3月—2012年5月期间内，其存在公休、法定节假日加班以及未享受探亲假、带薪年休假待遇的事实，故对该部分的请求不予支持。（二）关于2012年6月—2014年5月的公休加班工资、年休假工资、探亲假工资、法定节假日加班工资。1、关于公休加班工资。《劳动部关于若干条文的说明》第四十四条第（二）项及《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资标准的百分之二百的工资报酬。在终止劳动合同前两年（2012年6月—2014年5月）内，2012年6月—2012年7月期间，岳喜庆无公休加班；2012年8月—2012年12月期间，岳喜庆的日工资标准为70.55元／天，公休加班17个；2013年1月—2013年7月期间，岳喜庆的日工资标准为136.35元／天，公休加班14个，鹤煤六矿已支付一倍公休日加班工资；2013年8月—2014年5月期间，岳喜庆未向用人单位鹤煤六矿提供劳动，故不存在公休加班的事实。鹤煤六矿支付岳喜庆公休加班工资均是按照岳喜庆一倍工资标准支付其公休日加班工资，且鹤煤六矿未提供其安排岳喜庆补休的相关证据，这与法律、法规的规定相违背。由此，本院可以认定，鹤煤六矿存在未足额支付岳喜庆公休加班工资的情形。因此，鹤煤六矿负有补足其未予足额支付的公休加班工资的义务。综上，鹤煤六矿应当向岳喜庆补足公休加班工资：70.55元／天×17天+136.35元／天×14天=3108.25元。超出部分，不予支持。2、关于法定节假日加班工资。《劳动部关于若干条文的说明》第四十四条第（三）项及《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资标准的百分之三百的工资报酬。在终止劳动合同前两年（2012年6月—2014年5月）的期间内，2012年6月—2012年7月期间，岳喜庆无法定节假日加班；2012年8月—2012年12月期间，岳喜庆存在法定节假日加班4个，鹤煤六矿已支付三倍节假日加班工资；2013年1月—2013年7月期间，岳喜庆存在法定节假日加班2个，鹤煤六矿已支付三倍节假日加班工资，故对岳喜庆要求鹤煤六矿支付其法定节假日加班工资的请求，不予支持。3、关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工资期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，在终止劳动合同前两年（2012年6月—2014年5月）的期间内，岳喜庆于2012年11月享受了5天带薪年休假，鹤煤六矿按照其该阶段内的正常日工资标准支付了工资；岳喜庆于2013年5月享受了带薪年休假待遇，鹤煤六矿按照其该阶段内的正常日工资标准支付了工资。首先，从带薪年休假的性质来看，其属于福利待遇而非工资报酬，故对该内容请求的仲裁时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即仲裁时效期间为一年。其次，从本案中认定的事实来看，在2013年6月—2014年5月期间，岳喜庆只在2013年6月—2013年7月期间向用人单位鹤煤六矿提供了劳动，在2013年8月—2014年5月期间，均处于待岗期间，并未向用人单位鹤煤六矿提供劳动，因此岳喜庆并不符合享受带薪年休假的条件。综上，对岳喜庆的该项请求不予支持。4、关于探亲假工资。岳喜庆以未享受探亲假待遇，要求鹤煤六矿支付此期间的工资。庭审中，鹤煤六矿对此亦予以认可。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假，该假期均包括公休假日和法定节日在内。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第一条规定，“工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。”从上述规定中可以看出，职工之所以能够享受探亲假待遇，是因其与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休日团聚的，本案中，从岳喜庆提交的其与其配偶牛爱光身份证件上显示，岳喜庆、牛爱光的住址均为鹤壁市淇滨区大来店镇岳庄95号，且岳喜庆与其配偶能否在公休日团聚、岳喜庆与其父亲、母亲是否住在一起以及岳喜庆与其父亲、母亲能否在公休日团聚，岳喜庆均未提交证据予以证明。即岳喜庆未提交相应证据予以证明其符合享受探亲假的条件，故对此，岳喜庆应当承担举证不能的后果。因此，对岳喜庆的该项请求，不予支持。山城区人民法院一审判决：一、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于判决生效之日起十日内支付岳喜庆2013年8月—2014年6月5日期间的生活费9920元；二、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于判决生效之日起十日内支付岳喜庆公休加班工资3108.25元；三、驳回岳喜庆其他诉讼请求；四、驳回鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿负担。岳喜庆上诉并答辩称：1.岳喜庆已在鹤煤六矿连续工作满10年内，应视为双方存在无固定期限劳动合同。2.2006年3月至2007年7月期间，岳喜庆因工作原因受伤，鹤煤六矿让岳喜庆在家休息，但没有支付该期间的停工留薪工资和生活费，所以，鹤煤六矿应当支付2006年3月至2007年期间的生活费5440元。3.原审计算公休日加班工资错误，劳动合同到期日为2013年7月31日，应当从2013年7月31日向前计算两年的公休日加班工资，原审计算2012年6月至2014年5月期间的公休日属于错误。4.岳喜庆工作期间一直在六矿单位宿舍居住，其配偶在身份证住址为鹤壁市淇滨区大赉店镇岳庄村，岳喜庆每年应享受探望配偶32天的假期，鹤煤六矿未让岳喜庆享受探亲假，应当支付岳喜庆两年64天的探亲假工资8727.04元。5.2013年7月31日劳动合同终止后，双方还存在劳动关系。6.关于2013年8月至2014年月期间的生活费，合同到期后，经过鉴定检查无尘肺病，但岳喜庆对鉴定结论不服，经过重新鉴定后，双方于2014年6月5日办理终止劳动合同手续，所以鹤煤六矿应当支付该期间的生活费。综上，请求支持岳喜庆的上诉请求，驳回鹤煤六矿的诉讼请求。鹤煤六矿上诉并答辩称：1.2013年8月至2014年5月期间的因岳喜庆不服鉴定而提起的，鹤煤六矿已按照法律规定为岳喜庆办理了离岗前职业健康检查，责任不在鹤煤六矿。原审判决对生活费的计算没有法律依据。鹤煤六矿不应当支付岳喜庆此期间的生活费。2.2007年8月至2013年7月期间，岳喜庆与鹤煤六矿之间存在劳动关系，双方劳动关系不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。3.2014年6月5日双方签订了终止劳动合同证明书，鹤煤六矿提供了2012年6月至2014年5月期间的工资台账，超出两年期限的，加班工资的举证责任在岳喜庆。4.岳喜庆在工作期间未提出探亲假申请，不能查明岳喜庆符合探亲假条件，岳喜庆请求支付探亲假工资无法律依据。综上，请求支持鹤煤六矿的上诉请求，驳回岳喜庆的诉讼请求。二审期间，当事人均未提交新证据。经审查当事人在一审提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认山城区人民法院认定的事实成立。本院认为：一、关于岳喜庆主张的无固定期限劳动合同问题。劳动合同虽系特殊合同，由国家法律法规强行调整，但其本质亦是一种合议，以双方自愿、协商为原则。本案中，岳喜庆未提交有效证据证明要求鹤煤六矿与其签订无固定期限劳动合同，亦未提交证据证明双方存在有协商签订无固定期限劳动合同的意思表示，且双方已签订终止劳动合同证明书，故对岳喜庆要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。二、关于2006年3月至2007年7月期间和2013年8月至2014年5月期间的生活费问题。2006年3月至2007年7月期间，岳喜庆虽与鹤煤六矿存在劳动关系，但岳喜庆并未上班，其陈述当时因工伤在家休息，但未提交有效证据证明存在工伤事由，且该请求已超过仲裁时效，故对其该项主张本院不予支持。对于2013年8月至2014年5月期间的生活费，鹤煤六矿已按照法律规定及时为岳喜庆进行离岗前职业病健康检查，因岳喜庆对检查结果不服而进行的复议程序，其责任不在鹤煤六矿，故岳喜庆要求鹤煤六矿支付该期间生活费的理由不能成立，鹤煤六矿上诉称不应支付岳喜庆该期间生活费的理由成立，本院予以支持。原审判决对该项判决不当，本院予以纠正。三、关于岳喜庆主张的公休日加班、探亲假工资问题。关于鹤煤六矿提供工资台账的计算期间，因双方劳动关系于2014年6月5日解除，所以，鹤煤六矿提交劳动关系终止前两年的工资台账并无不当。原审按照鹤煤六矿提交的2012年6月至2014年5月期间的工资台账计算公休日加班工资并无不当。对于探亲假工资问题，根据国务院关于探亲假规定，工作满一年的固定职工，与配偶、父亲、母亲不在一起，又不能在公休日团聚的可以享受探望配偶、父母的待遇。本案中，岳喜庆未提供有效证据证明其不能在公休日与配偶、父母团聚，应承担举证不能的后果，且岳喜庆主张的未享受探亲假鹤煤六矿应当支付工资问题，该主张无法律依据，本院不予支持。综上，岳喜庆的上诉理由均不能成立，本院不予支持，鹤煤六矿的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定基本事实清楚，判决不当，应予纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、撤销鹤壁市山城区人民法院的（2015）山民初字第343号民事判决；二、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于本判决生效后十日内支付岳喜庆公休日加班工资3108.25元；三、驳回岳喜庆的其他诉讼请求；四、驳回鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿承担；二审案件受理费10元，由岳喜庆承担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  刘万强审判员  运文静二〇一五年九月九日书记员  王洋洋