北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第15039号
原告北京华中汽车服务中心，住所地北京市丰台区南三环东路**号。
法定代表人殷富强，总经理。
委托代理人张福刚，北京市柴傅律师事务所律师。
被告梁凯，男，1977年7月8日出生。
原告北京华中汽车服务中心（以下简称华中服务中心）与被告梁凯劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告华中服务中心的委托代理人张福刚，被告梁凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华中服务中心诉称，原告与被告于2014年9月17日签订劳动合同。被告向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提出劳动仲裁申请，房山仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金等。原告认为，被告系单方解除与原告的劳动关系，原告不存在过错，根据劳动合同法的规定，原告不应向被告支付经济补偿金。被告因工作性质特殊，未能在休息日及法定节假日休息时，原告已及时为被告安排调休，原告不应向被告支付休息日加班工资及法定节假日加班工资。为维护原告的合法权益，故诉至法院，要求判决：1、原告不予支付被告2014年9月17日至2015年5月21日解除劳动关系经济补偿金4000元、法定节假日日加班工资2758.62元、周六日加班工资5517.24元；2、诉讼费由被告承担。
被告梁凯辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年9月17日，梁凯入职华中服务中心。2014年9月17日，梁凯与华中服务中心签订有效期为2014年9月17日至2016年9月16日的劳动合同书，试用期为2个月，合同约定“甲方（华中服务中心）对乙方（梁凯）实行‘基本工资＋岗位津贴＋绩效工资’相结合的薪酬管理办法，其中月基本工资1600元人民币。乙方（梁凯）的绩效工资按甲方的《绩效考核管理制度》执行考核后进行相应的发放。”梁凯在该合同乙方处签字确认，华中服务中心在该合同甲方处加盖公章。
庭审中，梁凯与华中服务中心一致认可梁凯入职后担任销售顾问，后于2014年11月担任培训经理，并于2014年12月担任销售经理。双方并一致认可梁凯担任销售顾问期间的月工资标准为基本工资1600元＋奖金，担任培训经理期间的月工资为基本工资2000元＋奖金，担任销售经理期间月工资为4000元＋奖金。华中服务中心为梁凯实际发放2014年9月工资942.31元、2014年10月工资1750元、2014年11月工资2055.38元及奖金2177.34元、2014年12月工资3946.2元及奖金1625元、2015年1月工资3985元及奖金1366元、2015年2月工资3730.37元及奖金853.6元、2015年3月工资3581.13及奖金285元、2015年4月工资3730.37及奖金1531.88元。
另查明，2014年9月至2015年5月期间，梁凯存在法定节假日加班5天，周六日加班31天。
关于离职原因，梁凯与华中服务中心各执一词。梁凯主张其离职系因华中服务中心拒绝支付其法定节假日加班工资、周六日加班工资。华中服务中心对梁凯的主张不予认可，并称因梁凯连续超过5个工作日没有提供劳动，单位按其自动离职处理。
2015年5月21日，梁凯以华中服务中心为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2014年9月17日至2015年5月21日与华中服务中心存在劳动关系；2、支付2014年9月17日至2015年5月21日解除劳动合同补偿金4776元；3、支付2014年4月至2015年5月销售提成4630元；4、支付2014年9月17日至2015年5月21日法定休息日加班工资7905元；5、支付2014年9月17日至2015年5月21日日常加班工资9552元；6、支付第二项至第五项总数额25%的经济补偿金5522元；7、在社会或行业主流媒体公开道歉，澄清事实。2015年9月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1892号裁决书，裁决：1、梁凯与华中服务中心2014年9月17日至2015年5月21日期间存在劳动关系；2、华中服务中心支付梁凯2014年9月17日至2015年5月21日解除劳动关系经济补偿金4000元；3、华中服务中心支付梁凯2014年9月17日至2015年5月21日法定休息日加班工资2758.62元；4、华中服务中心支付梁凯2014年9月17日至2015年5月21日加班工资5517.24元并驳回梁凯的其他诉讼请求。华中服务中心不服该裁决结果，于法定期限内起诉至本院；梁凯未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有原告提交的京房劳人仲字（2015）第1892号裁决书、劳动合同书、考勤表、请假申请表、奖金表；有被告提交的银行对账单及当事人陈述等证据在案证实，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于房山仲裁委裁决的确认梁凯与华中服务中心2014年9月17日至2015年5月21日期间存在劳动关系的裁决结果，原被告双方均无异议，本院依法予以确认。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除的原因，原告主张被告连续超过5个工作日没有提供劳动，单位按其自动离职处理；被告主张因原告拒绝支付其法定节假日加班工资、周六日加班工资而离职。根据原告提交的考勤表进行核对，2014年9月至2015年5月期间，梁凯的确存在法定节假日加班、周六日加班的情况，结合被告的工资情况，将原告提交的奖金表及被告提交的银行卡交易明细加以核算，未有证据显示原告已经足额支付被告法定节假日加班工资及周六日加班工资。被告以此为由提出与原告解除劳动关系，于法有据，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。故，关于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。鉴于仲裁机构裁决的解除劳动关系经济补偿金不高于被告的应得数额，且被告对此不持异议，本院依法对该项裁决结果予以确认。
劳动者要求用人单位支付加班工资的，须对其存在加班的事实承担举证责任。根据有关法律规定，用人单位有义务保存劳动者的工资支付记录和相应的考勤记录至少两年备查。在两年备查期内，用人单位承担举证责任。本案中，原告提交2014年9月至2015年5月期间的考勤表，显示被告自2014年9月17日至2015年5月21日期间存在法定节假日加班5天，周六日加班31天。根据法律规定，原告应支付被告法定节假日加班工资、周六日加班工资。据此，原告要求不予支付被告上述期间法定节假日加班工资、周六日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于仲裁机构裁决的原告支付被告法定节假日加班工资、周六日加班工资的数额均不高于被告的应得数额，且被告对此不持异议，故本院依法对该项裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告北京华中汽车服务中心与被告梁凯二○一四年九月十七日至二○一五年五月二十一日期间存在劳动合同关系；
二、原告北京华中汽车服务中心于本判决生效后十日内支付被告二○一四年九月十七日至二○一五年五月二十一日梁凯解除劳动关系经济补偿金四千元；
三、原告北京华中汽车服务中心于本判决生效后十日内支付被告梁凯二○一四年九月十七日至二○一五年五月二十一日期间法定节假日加班工资二千七百五十八元六角二分；
四、原告北京华中汽车服务中心于本判决生效后十日内支付被告梁凯二○一四年九月十七日至二○一五年五月二十一日期间周六日加班工资五千五百一十七元二角四分；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京华中汽车服务中心负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婕
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 白云