北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初2660号
原告刘宇红，女，1970年4月5日出生，原碧优缇商务咨询（上海）有限公司北京分公司负责人。
委托代理人郭政，北京天驰君泰律师事务所律师。
委托代理人曹宇广，北京天驰君泰律师事务所律师。
被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司，住所上海市长宁区定西路1232号1号楼301A、302B室。
法定代表人陈果祁，总经理。
被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区东四六条17号南楼三层B050室。
负责人刘宇红。
二被告之委托代理人高重阳，北京市海铭律师事务所律师。
原告刘宇红与被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司（以下简称碧优缇上海公司）、被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司北京分公司（以下简称碧优缇北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2015年10月8日作出一审判决。原告不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2015年12月30日作出裁定，撤销原判，将案件发回本院重审。本院受理后，由审判员杨文起、代理审判员曾媛媛、人民陪审员蔡燕霞组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘宇红之委托代理人郭政、曹宇广，被告碧优缇上海公司及被告碧优缇北京分公司之委托代理人高重阳，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘宇红诉称，原告于2010年6月入职被告碧优缇北京分公司，担任分公司负责人、总经理。双方签订有至2032年5月31日到期的劳动合同，原告负责管理分公司的人员及日常业务经营。虽然双方签订《劳动合同书》中约定原告月工资14050元，但被告始终未按照上述标准发放工资。2014年1至12月份原告月实发工资为13380元。2015年1月，碧优缇上海公司告知原告将关闭碧优缇北京分公司，并于当月20日退租了办公场所，31日前遣散了分公司除原告之外的员工。因二被告未支付原告终止合同经济补偿金，拖欠部分工资，欠发加班费、年假工资等，损害了原告的权益，故诉至法院,要求二被告支付给原告:1、终止劳动合同经济补偿金79712.88元；2、未提前30天通知的代通知金14050元；3、支付拖欠的2015年1月1日至31日的工资14050元；4、支付克扣的2010年6月1日至2014年12月31日部分工资24944.62元；5、支付2010年6月1日至2014年12月31日平日延时加班工资133903.69元；6、支付2010年6月1日至2014年12月31日休息日加班工资29796.75元；7、支付2013年1月1日至2013年12月31日法定节假日加班工资847.88元；8、支付2010年至2015年未休带薪年假工资差额71060元；9、支付2011年至2014年未休年资假工资9044元。
被告碧优缇上海公司辩称，原告经被告公司法人聘任为北京分公司负责人，原告接受被告制定的各项劳动规章制度管理，原告负责碧优缇北京分公司的日常经营管理，每月上报包括原告在内的全体员工考勤以及工资报酬。现被告认可原告与第二被告碧优缇北京分公司之间存在劳动合同关系，但劳动合同均是由原告自行签订，未经被告公司法人的盖章确认。2014年10月13日，原告因个人原因向被告申请辞职，并请求确认最后离职日期。此后被告提出以个人合作等方式挽留，但原告表示不愿意合作，但可以兼职。2014年12月30日，被告法定代表人回复确认原告次日起不再是被告的员工，此后双方系劳务合作关系。被告碧优缇北京分公司亦支付工资至2014年12月份。2015年1月份，原告办理完毕碧优缇北京分公司的歇业手续后，拒不办理各种证照的交接手续，故双方产生矛盾。双方劳动合同关系系因原告的辞职而解除，故原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金与事实不符；被告按照原告每月自行核算上报的包括原告在内的全体员工工资表数额足额支付员工工资，故原告要求被告支付所谓劳动合同约定数额与实际发放数额之间的差额工资与事实不符；原告作为碧优缇北京分公司的负责人，系高管人员，明知被告关于月薪5000元以上高管人员自行安排加班没有加班费的规定，另根据原告历年上报的考勤记录及工资报表中均未显示被告应支付原告加班费，故原告要求支付延时、休息日、法定节假日加班工资缺乏事实和法律依据；原告作为北京分公司的负责人，平时自行安排年休假以及被告的福利年资假等各种假期，且被告明确规定年资假逾期不休，自动作废，故原告要求支付未休带薪年假工资、未休年资假工资，缺乏事实和法律依据。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告碧优缇北京分公司辩称，完全同意被告碧优缇上海公司的答辩意见，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告碧优缇上海公司与被告碧优缇北京分公司系总公司与分公司关系。2010年6月1日，原告入职被告碧优缇北京分公司，担任负责人。原告负责该公司的平时运营管理，保管包括碧优缇北京分公司的公章、财务章、各种证件等全部证照。同日，原告作为乙方与被告碧优缇北京分公司作为甲方签订一年期书面劳动合同，约定原告担任总经理，原告基本工资每月税前13050元，车贴500元，饭贴500元；同时约定原告作为总经理，根据生产经营需要应该自动要求加班加点。该劳动合同到期后，双方续签一年。2012年6月1日，原告再次与被告碧优缇北京分公司签订期限为二十年劳动合同书。
原告每月向被告被告碧优缇上海公司自行统计、上报包括原告在内的全体员工的月度加班、调休申请统计表以及月工资报表，经被告被告碧优缇上海公司审核后通过被告碧优缇北京分公司的账户发放工资，并为全体员工缴纳社保。被告碧优缇上海公司《员工手册》第五章休假制度中（11）年资特别假，规定“为鼓励员工长期任职于本公司，特设立年资特别假。所有正式员工服务满一年，得享有年资假2天，以后每满一年增加一天，以此类推，年资假需于一年之内使用，逾期视同放弃。”
另查，2011年11月7日，原告通过电子邮件向被告碧优缇上海公司申报2011年10月份工资，经被告碧优缇上海公司提醒后，原告明确表示“5000元以上的人没有加班工资这一点忽略了，做工资表的时候应该确认的，今后一定注意。”
2014年10月13日，原告向被告碧优缇上海公司法定代表人陈果祁发送“离职信”电子邮件，内容为“感谢您对我在职期间所给予的大力栽培。由于个人原因，现申请离职……，虽然我提出离职，但是只要我在碧优缇工作一天，我就会尽心尽力，尽职尽责去做好每一件工作……，同时也希望您能明确一下我离职的具体日期，以便安排我离职以后的工作。”此后双方就原告离职问题进行多次协商。2014年12月4日，原告向陈果祁通过微信表示“陈总您好，有关北京分公司今后的转型，从我个人的意愿我是非常非常愿意的加入，不巧……，经过考虑再三，我只能以兼职的形式继续合作。如果您觉得可行，咱们再聊具体的细节。您看是否可以？”2014年12月15日，原告向陈果祁发送电子邮件，内容为“经过反复再三的考虑，我认为对于北京分公司来讲，品牌和可持续性的长久发展非常重要，所以我认为今后还是以现在的形式继续做下去对咱们公司发展来说最有利，故我不希望改变公司的形式……,另外，我也收回之前我写给您的离职邮件，事实上这两个月以来我一直在公司兢兢业业，我的工资和社保也没有中断过，也希望继续与您合作，希望继续履行我的劳动合同”。2014年12月30日，陈果祁向原告发送“1月开始”的电子邮件，内容为“上周在北京，谈得很彻底。我也希望虽然你从1月1日起，不再是我司的员工了，但是我和你可以保持和个人的合作关系。附件是你1月1日开始的合同，比较有保障，请你签订一下给我寄回来……，希望我们合作愉快。”被告碧优缇北京分公司遂支付原告工资至2014年12月份。2014年1至12月份原告月实发工资为13380元。后原告协助被告被告碧优缇上海公司完成北京分公司歇业的相关手续。因经济补偿及交接问题，双方产生争议。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告碧优北京分公司支付其终止劳动合同经济补偿金70250元、未提前30天通知代通知金14050元、支付拖欠的2015年1月1日至31日的工资14050元、支付克扣的2010年6月至2014年12月部分工资24944.62元、支付2010年6月1日至2014年12月31日平日延时加班工资133903.69元、支付2010年6月1日至2014年12月31日休息日加班工资29796.75元、支付2013年1月1日至2013年12月31日法定节假日加班工资847.88元、支付2010年至2015年未休带薪年假工资差额71060元、支付2011年至2014年未休年资假工资9044元，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月13日以原告主体不适格为由出具了京东劳人仲不字[2015]第0263号不予受理通知书。原告不服，诉至法院，诉如所请。
审理中，原告将被告碧优缇北京分公司各种印章、证件当庭交还被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司，以便被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司办理其北京分公司应诉出庭手续等。
原告主张劳动合同中已约定原告每月工资14050元，但实际履行中应被告碧优缇上海公司要求自己并未按照上述标准发放，例如原告工资表中每月工资为13732元，12410元，13500元等，故被告应予补足差额工资；被告碧优缇上海公司认为该劳动合同系原告自行签订，并未经被告法定代表人签字审核，且劳动合同中约定原告的工资构成是基本工资13050元，其他补贴1000元，原告发放自己工资并未实际低于上述标准。
另查，2012年9月，原告缴纳养老保险累计实际缴纳年限20年。依据原告提供未休带薪年假统计表、《月度加班调休申请表》记载,原告2010年应休6天，实休7天；2011年应休10天，剩余10天；2012年应休10天,实休2天，剩余8天；2013年应休15天，实休13.5天，剩余1.5天；2014年应休15天,实休14天，剩余1天。经本院支持调解，双反未能达成一致。
上述事实，有劳动合同书，工资表,月度加班调休申请表,考勤汇总表,年假统计表,员工手册,电子邮件，微信记录，不予受理通知书及当事人陈述等相关证据材料，在案证实。
本院认为，劳动者、用人单位当事人的合法权益受法律保护。本案争议焦点之一为双方劳动合同关系解除的时间及原因。原告认为其虽于2014年10月13日因个人原因辞职，但此后被告并未在一个月予以答复，且原告于2014年12月15日明确通过微信表示“收回之前我写给您的离职邮件”，故双方劳动合同关系因被告碧优缇北京分公司被关闭而提前终止，被告应予支付未提前三十日通知的代通知金及终止劳动合同的经济补偿金。本院认为，本案双方劳动合同关系因劳动者行使辞职权而解除。辞职权是劳动者单方享有的形成权,形成权一经作出,即为生效。故原告主张其曾于2014年12月15日撤回辞职申请,理由不足,本院不予支持;法律之所以规定劳动者辞职应提前三十日,是为了给予用人单位充足的时间为即将解除劳动关系劳动者的工作岗位找到合适的替代人员,不致因劳动者解除劳动合同而影响用人单位的生产经营,是对劳动者行使单方解除权的一种最低限制,而非对用人单位的一种法定义务,而且原告在辞职邮件中也明确表示“希望您能明确一下我离职的具体日期，以便安排我离职以后的工作”；事实上，此后被告提出挽留方案，原告提出兼职等要求，均可以认定为双方进一步沟通协商的过程。被告于2014年12月30日明确告知原告同意离职，“从1月1日起不再是我司的员工了”。综上，本院认为双方劳动关系因系劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而于2015年1月1日解除。现原告要求被告支付未提前三十日通知的代通知金及终止劳动合同关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。此后，原告协助被告处理碧优缇北京分公司的善后事宜，被告应按照此前月工资标准支付原告2015年1月份的劳务报酬。
本案争议焦点之二，原告能否要求被告支付劳动合同约定工资数额与实际发放工资数额之间的差额工资。首先原告虽持有与碧优缇北京分公司签订的劳动合同，但该合同是其任负责人期间，在公章由其保管的情况下自行形成，在原告未能举证证明合同内容条款经过被告碧优缇上海公司审核确认的情况下，故该证据的形成存在瑕疵；其次，即便合同内容真实，在原告作为碧优缇北京分公司总经理，负责管理运营碧优缇北京分公司的五年时间里，自行统计审核上报全体员工工资，应视为对原劳动合同工资条款内容的变更与默认，现原告在劳动合同解除后要求被告支付所谓差额工资，有悖诚信履行原则，本院不予支持。同理，原告作为碧优缇北京分公司负责人，根据相关规定,企业中的高级管理人员实行不定时工作制，且无须办理审批手续;原告每月上报全体员工的考勤、加班调休统计及工资汇总，对被告碧优缇上海公司高管人员薪酬中不计算加班费应明确知晓且已实际履行多年，且被告该项规定并不违反法律规定，现原告要求被告支付平日延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费，理由不足，本院不予支持。
本案争议焦点之三，原告要求被告按照法定年休假标准支付员工手册规定“年资特别假”未休工资能否支持。本院认为，年资特别假是用人单位为吸引员工长期稳定就业，培养劳动者对企业忠诚度的而自行规定的福利假期，被告在员工手册中明确规定“年资假需于一年之内使用，逾期视同放弃”，该规定并未违法，故原告要求被告按照法定年休假标准支付未休工资，理由不足，本院不予支持。关于原告未休的法定年休假工资，本院依法确定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第三十七条，第四十六条第二项，《职工带薪年假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司、被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告原告刘宇红二○一五年一月份劳务报酬一万三千三百八十元；
二、被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司、被告碧优缇商务咨询（上海）有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告原告刘宇红未休年假工资二万五千二百二十二元；
三、驳回原告刘宇红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由碧优缇商务咨询（上海）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨文起
代理审判员 曾媛媛
人民陪审员 蔡燕霞
二〇一六年七月十八日
书 记 员 游煜聪