浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第1689号
原告：高昌兵。
委托代理人：刘顺发。
被告：浙江广宏建设有限公司。
法定代表人：何飞龙。
委托代理人：吴娉婷。
委托代理人：夏宇东。
原告高昌兵与被告浙江广宏建设有限公司（以下简称广宏建设公司）劳动争议一案，本院于2015年11月26日受理后，于2016年3月15日公开开庭进行了审理，原告高昌兵及其委托代理人刘顺发、被告广宏建设公司的委托代理人吴娉婷、夏宇东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高昌兵起诉称：原告于2013年6月进入被告广宏建设公司务工，在温州市瓯海区南湖拆迁安置房工地从事绑扎钢筋工作。约定每月工作27天，每日工作10个小时，月工资为5500元。被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，经原告多次要求均不签订，同时也不为原告缴纳各项社会保险费。2014年4月10日8时许，原告在被告承建的温州南湖拆迁安置房工地工作中从高处摔落受伤，后被送往温州市中西结合医院治疗，经诊断为：胸骨骨折，腰椎多处骨折，肺挫伤，多处软组织受伤，右侧第2掌骨骨折，颞顶部头皮血肿，右足第一趾骨第1、2、3趾骨骨折。原告住院治疗28天，出院后卧床休息2个月，期间需人护理。2014年8月5日经温州市瓯海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月15日取出内固定，住院治疗9天。2015年7月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残等级为8级。后原、被告双方因工伤保险待遇赔偿问题发生争议，原告于2015年9月30日向瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年11月25日该仲裁委逾期未作出裁决，故原告起诉至人民法院，请求判令：1、被告支付因未与原告签订无固定期期间书面劳动合同的双倍工资55000元；2、被告支付解除与原告2013年6月至2015年8月20日劳动关系的经济补偿金l3750元；3、被告为原告补缴2013年6月至2015年8月20日期间的各项社会保险费；4、被告赔偿原告护理费5180元、住院伙食补助费1480元、停工留薪工资60500元、交通费500元、鉴定费300元、一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元；5、被告支付补足差额原告工资19690元。
被告广宏建设公司答辩称：一、对二倍工资，原告提出未签订劳动合同是没有法律依据的，原告的主张已经过了诉讼时效，原告属于再次入职，且双方依法签订了劳动合同，不符合法律规定；二、对经济补偿金，原告受伤后一直没有回被告处上班，被告也未曾告知双方要解除劳动关系；三、对缴纳社会保险，被告已为原告缴纳工伤保险，应依法驳回；四、护理费按照3700元计算，住院伙食补助费住院期间已经包括，不再支付，停工留薪工资应支付6个月，计9900元，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金因已缴纳了工伤保险，应由社会保险机构支付，原告主张的此伤残就业补助金应为25970元；五、原告主张的差额工资不予支持，被告已依法缴纳工伤保险，应参照缴费基数；六、原告2014年6月15日向被告支借了2000元，7月9日支借了1000元，8月12日支借了4000元，应予以扣除。综上，被告需支付原告工伤赔偿金32570元，其他费用由工伤保险基金支付。
原告高昌兵为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：
1.温州市通用门诊病历、住院病历，以证明原告受伤及治疗的事实；
2.工伤认定书、送达回证（复印件），以证明原告因工受伤的事实；
3.劳动能力鉴定书、送达回证（复印件），以证明原告的伤残等级为十级；
4.证明、劳动仲裁申请书（复印件），以证明本案经过前置仲裁程序；
5.收据，以证明被告收到原告的医疗发票。
被告广宏建设公司质证后认为对以上证据均没有异议。
被告广宏建设公司为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1.建筑工人劳动合同书，以证明双方的劳动关系及原告的入职时间；
2.建设工程项目未及时申报名册职工补办参登记确认表，以证明被告为原告参保的事实；
3.领款凭证2份，以证明原告向被告在工伤期支借的费用。
原告高昌兵质证后认为对证据1真实性没有异议，但是原告受伤后补签的，对关联性、合法性有异议。对其他证据没有异议。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据5与被告提供的证据2，双方均予以认可，原、被告当庭协商一致同意在赔偿总额中抵扣5000元。被告提供的证据1，原、被告双方一致认可系原告受伤后补签，本院对其真实性予以认定；原、被告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年4月10日8时许，原告高昌兵在被告广宏建设公司承建的温州南湖拆迁安置房一期工程工作过程中，不慎从高处摔落，致使其全身多处受伤，后被送往温州市中西医结合医院治疗，住院治疗28天，经诊断为：1、胸骨骨折，2、胸椎多处骨折（T3、4、7、10、12），3、肺挫伤，4、多处软组织损伤，5、右侧第2掌骨骨折，6、颞顶部头皮血肿，7、右足第一趾骨，第1、2、3跖骨骨折。2015年6月15日，原告前往温州市中西医结合医院行右第二掌骨骨折术后内固定拆除术，住院治疗9天。2014年8月5日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工认（2014）298号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年7月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2015）第1427号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为八级。2014年4月，被告广宏建设公司已为原告办理工伤保险并缴纳费用。
原告于2015年9月30日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付因未与原告签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资55000元；2、被告支付解除与原告2013年6月至2015年8月20日劳动关系的经济补偿金l3750元；3、被告为原告补缴2013年6月至2015年8月20日期间的各项社会保险费；4、被告赔偿原告护理费5180元、住院伙食补助费1480元、停工留薪工资60500元、交通费500元、鉴定费300元、一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元；5、被告支付补足差额原告工资19690元。该委至今未作出仲裁裁决，且未存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至人民法院，提出上述诉讼请求。
本院认为：一、关于原告请求未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原告在被告处工作未满10年，也未连续订立二次固定期限劳动合同，故原告以未签订无固定期限劳动合同为由要求支付二倍工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于原告请求解除劳动关系经济补偿金的问题。原告以被告未为原告办理及缴纳社会保险费为由主张解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2014年4月10日受伤，于2015年9月30日申请劳动仲裁时提出因被告未为其办理及缴纳社会保险解除劳动关系，但没有提供相应证据证明其系因上述原因才要求解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告关于经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
三、原告请求工伤保险待遇的问题。温州市瓯海区人力资源和社会保障局认定原告所受为工伤，故原告依法享有工伤保险待遇。被告广宏建设公司已为原告办理工伤保险，依照国务院《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）的相关规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费应由工伤保险基金支付。故原告请求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费，没有法律依据，本院不予支持。原告因工致八级伤残，可以提出解除劳动关系，停工留薪期间工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、护理费应该由用人单位即被告支付。被告需向原告支付的工伤保险待遇有：1.一次性伤残就业补助金，依据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金为支付7个月用人单位所在工伤统筹地上年度平均工资，故原告主张一次性伤残就业补助金28217元，属合理范围，本院予以支持；2.停工留薪期间的原工资福利待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，但工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，本院结合原告的伤势、治疗情况、休养情况和伤残等级评定的时间等，酌情确定原告的停工留薪期间为7个月，原告受伤前缴费工资不满12个月，工作时间短，且又没有提供相关证据，本院参照原告受伤时浙江省上年度即2013年全社会单位在岗职工月平均工资3709元标准计算，停工留薪期间的工资福利待遇为25963元；3.护理费，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，原告主张被告支付住院期间37天的护理费，参照2013年浙江省城镇非私营单位居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资为44727元标准计算，为4597元。以上工伤保险待遇合计58777元。
四、关于原告请求补缴社会保险费用的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告已为原告办理了工伤保险，设立了社会保险账户，但没有按规定为原告缴纳其他险种的社会保险费。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费引发的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，原告应向有关行政部门申请解决。
五、关于原告主张被告未按实际工资缴费，请求补足一次性伤残补助金差额的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的有关规定，一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付，八级伤残为11个月本人工资，《工伤保险条例》所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。首先，根据上述规定，本案原告的一伤性伤残补助金由工伤保险基金支付，不是由被告支付。其次，根据《温州市建筑施工企业农民工参加工伤保险实施意见》第四条规定，本市建筑工程项目农民工工伤保险的缴费数额不是以本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积，而是按工程项目总造价的1.1‰缴纳工伤保险费，本案属于上述情况，故原告本人工资不等于实发工资。第三，《温州市建筑施工企业农民工参加工伤保险实施意见》第八条规定，建筑施工企业农民工工伤保险待遇计算时，农民工本人工资统一按照工伤发生时统筹地上年度职工月平均工资的60%核定。综上，在被告已经按政府有关规定为原告办理工伤保险登记及缴纳工伤保险费的情况下，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，原告以其主张的实发工资与社会保险经办机构核定本人工资相比，要求被告对该项目补差并无法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国保险法》第三十八条、六十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告浙江广宏建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高昌兵58777元。
二、驳回原告高昌兵的其他诉讼请求。
如果被告浙江广宏建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江广宏建设有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 张伟伟
二〇一六年五月三日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3.国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。