广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第906号
原告：山东龙大商贸有限公司，住所地山东省莱阳市龙门东路199号，组织机构代码：16980236-7。
法定代表人：宫明杰。
原告：山东龙大商贸有限公司广州分公司，住所地广州市天河区中山大道东景花园A栋114号601房，组织机构代码：55235635-5。
负责人：王超群，经理。
共同委托代理人：伍蓉玲，广东海智律师事务所律师。
共同委托代理人：魏可心，广东海智律师事务所律师助理。
被告：禤伟贤，男，1977年5月23日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。
原告山东龙大商贸有限公司（以下简称“龙大公司”）、山东龙大商贸有限公司广州分公司（以下简称“龙大广州分公司”）诉被告禤伟贤劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。原告山东龙大公司及龙大广州分公司的共同委托代理人伍蓉玲、魏可心、被告禤伟贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙大公司、龙大广州分公司共同诉称：被告于2012年2月1日入职原告处任销售工作，原告与被告签订了劳动合同，月工资为2300元／月（含加班），原告给被告购买了社会保险，依照双方劳动合同约定支付了劳动报酬，公司日常管理制度要求驻外员工每天上午8：30分到公司报到，下午5：00-5：30到公司汇报当天工作，每周一要交周报表，员工有年任务指标，被告2013年的任务指标为销售额食用油400万元和粉丝50万元。被告无视管理自2013年9月起从未提交周报表，不遵守日常管理制度，经常迟到，且被告未完成2013年的任务指标的80%，另由于其个人原因导致公司客户流失，按照公司制度规定应服从公司安排进行调岗或自动离职，但原告还没找被告商量相关事宜被告就于2013年12月31日起就没再来上班自动离职。综上所述，被告无视公司日常管理制度，未完成任务指标，且自2013年12月31日起再也没回公司上班自动离职，原告并没有违法解除与被告的劳动关系，被告歪曲事实，提出的仲裁请求没有事实和法律依据，广州市天河区人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出的穗天劳人仲案（2014）328号仲裁裁决书认定事实错误，裁决错误，原告为维护自身的合法权益，现提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告双方于2012年2月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系；2、原告无需向被告支付赔偿金17050元；3、本案诉讼费由被告负担。
被告禤伟贤辩称：被告于2011年4月16日入职原告龙大广州分公司。2014年2月28日用人单位以分公司注销为由，将被告违法辞退，并非原告所述2012年2月1日入职，2013年12月31日自愿离职。工资卡账户明细和社保缴费历史明细表可以说明这点，工资卡上班第一个月因不满一个月现金发放，而后一直正常发放；被告2014年1月、2月份的工资原告因被告不愿意写《自动离职申请书》而被扣系至今不予发放（此期间的社保原告已为被告购买），但购买了社保。而后面原告偏离事实所述主观认为被告未完成工作任务和违反纪律自动离职的说法，被告认为这都是现任经理针对本人申请仲裁而编造的理由，原因如下：1、公司与我未签订过2013年任务指标，所以没有未完成任务这一说法。2、在该公司从事销售工作近3年，期间并没有收到公司返回本人与公司签订的《劳动合同》及传达的“公司内部管理制度”，不守纪律、迟到的说法并没有事实根据，所述的内容与事实不符。3、2011年4月入职原告龙大广州分公司时，人员编制达50多人，直至2014年2月就剩（含本人）5人，被告认为这恰好证明是由于被告工作态度及能力都得到公司的认可，而并非原告所述的不遵守纪律不完成任务等不实陈述。4、在该公司服务期间，被告除了做好本职工作以外，还需兼负非本职工作以外的工作，如商品的灌装、其他货物的装卸、送发货等。综上所述，被告认为原告无视劳动法、歪曲事实，提出的证据和仲裁时的几乎一样，在没有事实和法律依据下不服仲裁提出起诉，拖延支付工资及赔偿金时间，导致被告家庭经济陷入困境，请求法院查明事实，波原告的所有请求，维持穗天劳人仲案（2014）328号仲裁裁决。
经审理查明：原告龙大广州分公司与被告于2012年2月1日订立《劳动合同》，合同期限为2012年2月1日至2016年1月31日。
原告主张被告于2012年2月1日入职，原告主张被告未完成公司的任务指标、未遵守公司的日常管理，在其正式通知被告调岗或解除劳动合同前，被告于2013年12月31日起自动离职，提供了《公司管理制度规定》、《2013年度任务指标和被告完成的任务、周报表》、《证人李振群、徐啸林、王超群身份证复印件》拟证明上述主张；被告对《公司管理制度规定》不予确认，表示没有见到过该管理制度，对《2013年度任务指标和被告完成的任务、周报表》不予确认，表示其从来没有与公司签订过任务指标等文件，且由于人员的调整、公司的政策调整，2013年没有任务指标，对《证人李振群、徐啸林、王超群身份证复印件》不发表意见。
被告主张其于2011年4月16日入职原告龙大广州分公司处任业务代表，在2014年2月19日，原告龙大广州分公司以注销为由与被告解除劳动关系，通知被告上班至月底（原告主张被告是自动离职）；被告主张其最后工作日是2014年2月28日，已办理工作交接，但未领取2014年1月至2月工资各3410元。关于原告龙大广州分公司主张的被告业绩不达标情况，被告予以否认，并主张双方未曾约定任务指标，不存在工作不达标，并提供了一些2013年12月31日以后还在为原告工作的单据，原告对真实性没有异议。
原、被告双方确认被告离职前十二个月的平均工资为2955.68元／月。
被告提供其社会保险《缴费历史明细表》，显示现在单位为原告龙大广州分公司，在2011年12月至2014年2月期间连续缴费。被告提供的工资卡显示2011年9月24日有一笔为“摘要”为工资的交易记录。
被告于2014年2月27日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、两原告支付违法解除劳动合同赔偿金17050元；2、确认被告与原告龙大广州分公司在2011年4月16日至2014年2月28日期间存在劳动关系。该会于2014年3月20日作出裁决书，裁决：一、确认原告龙大广州分公司与被告自2011年8月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系；二、原告龙大广州分公司支付被告赔偿金17050元，原告龙大公司承担补充清偿责任。原告不服该院作出的裁决，于2014年4月15日诉至本院。
本院认为：关于原告要求确认其与被告于2012年2月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系的诉讼请求。根据被告提供的《银行转账记录》显示原告龙大广州分公司向被告第一次发放工资的时间为2011年9月24日，根据社会保险《历史缴费明细表》显示第一次缴纳社会保险时间为2011年12月；上述证据均未能表明被告主张的于2011年4月入职，本院不予以采信。因此，本院根据上述证据认定被告的入职时间为2011年8月1日。关于离职时间，原告主张被告业绩不达标、未遵守公司日常管理制度，被告自动离职，但是原告对于被告提供的在2013年12月31日以后仍在为其工作的单据的真实性予以确认，且为被告缴纳保险的期限亦至2014年2月，本身存在矛盾，因此本院对原告龙大广州分公司的主张不予采信，认定双方存在劳动关系的期间为2011年8月1日至2014年2月28日。
关于解除劳动关系的情形，由用人单位应承担举证责任。如前所述，原告主张被告于2013年12月31日离职，本院已经不予采信，鉴于原告的诚信，本院对其主张被告属于自动离职的主张亦存质疑，且其未提交催促被告上班的证据，因此本院对原告的主张不予采信，认定原告龙大广州分公司违法解除了与被告的劳动关系，应按照被告的工作年限及离职前12个月的平均工资，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17734.08元（2955.68元×3个月×2倍），被告在仲裁仅要求17050元，本院予以确认。原告龙大广州分公司为龙大公司的分公司，因此龙大公司承担不补充清偿责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：
一、确认原告山东龙大商贸有限公司广州分公司与被告禤伟贤于2011年8月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告山东龙大商贸有限公司广州分公司支付被告禤伟贤违法解除劳动关系赔偿金17050元；原告山东龙大商贸有限公司承担补充清偿责任。
三、驳回原告山东龙大商贸有限公司广州分公司、山东龙大商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告山东龙大商贸有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗利斌
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 田常国
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 陈丝茗
樊嘉仪