安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
皖05民终2号
上诉人（原审原告）：马鞍山市金盛大酒店有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。
法定代表人：张德霞，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：杨增斌，男，1983年9月12日出生，汉族，住安徽省和县。
上诉人马鞍山市金盛大酒店有限公司（以下简称金盛大酒店）因与被上诉人杨增斌劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2015）花民一初字第02721号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金盛大酒店在原审中诉称：双方之间不存在劳动合同关系，金盛大酒店不知杨增斌是受雇于何人，对其所称的在工作过程中受伤亦不知情，马鞍山市人力资源和社会保障局认定工伤的主体为金盛大酒店，马鞍山劳动人事争议仲裁委员会由此作出的仲裁裁决缺乏事实及法律依据。杨增斌在劳动争议仲裁案件中自称月工资6000元但未提交任何证据，金盛大酒店因与杨增斌无劳动关系故无法提供其工资情况，该委因此认定杨增斌月工资为6000元明显过高。故请求法院驳回杨增斌的赔偿请求。
杨增斌在原审中辩称：金盛大酒店对马鞍山市人力资源与社会保险局的《工伤认定决定书》没有异议，因此关于双方存在劳动关系是没有争议的，其当时上班不到一个月，工资尚未发放，但双方约定的工资是6000元。
原审经审理查明：2014年7月2日，杨增斌在工作中受伤，住院治疗22天。2014年11月17日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定2014年7月2日杨增斌在金盛大酒店从事装潢工作过程中受伤构成工伤，由金盛大酒店承担工伤保险责任。2015年3月31日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定杨增斌的劳动功能障碍为拾级，无生活自理障碍。后杨增斌向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金盛大酒店支付工伤保险待遇124167元（护理费3572元、伙食补助费630元、交通费500元、营养费1000元、停工留薪期待遇36000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、鉴定费280元）。该委于2015年7月1日作出马劳人仲案字（2015）第117号仲裁裁决书，裁决金盛大酒店向杨增斌支付工伤待遇合计103714.45元（包括伙食补助费630元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、鉴定费280元、护理费4465元×80%÷30天×22天=2619.45元、停工留薪期待遇6000元×3个月=18000元）。金盛大酒店对该裁决不服，以致成讼。
原审认为：一，关于是否构成工伤问题。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。杨增斌在工作中受伤，马鞍山市人力资源和社会保障局于2014年11月17日认定构成工伤，由金盛大酒店承担工伤保险责任，虽然金盛大酒店认为其与杨增斌之间不存在劳动关系，杨增斌所受伤害并非工伤，但其未能通过行政复议或行政诉讼的途径对《工伤认定决定书》提出异议，而对行政行为进行合法性审查不属于人民法院受理民事案件的处理范围，故本案中的《工伤认定决定书》应为合法有效，可以成为本案裁判的依据。作为该决定书中确定的用人单位，金盛大酒店应按法律规定向杨增斌支付工伤待遇。二，关于杨增斌劳动功能障碍问题。2015年3月31日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定杨增斌的劳动功能障碍为拾级，无生活自理障碍，金盛大酒店没有在法定时限内向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，应视为对其权利的放弃，故马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出的杨增斌劳动功能障碍拾级的鉴定结论已经发生法律效力，可以成为本案裁判的依据。三、关于工伤待遇的计算问题。杨增斌主张其工资为每月6000元，但其未提供证据予以证明，故按安徽省2013年度建筑行业的年平均工资水平44677元确定，即月工资3723元。根据杨增斌的伤情，其停工留薪期为3个月，因杨增斌在停工留薪期满后未到金盛大酒店工作，故双方的劳动关系已经解除。根据法律规定与双方实际情况，金盛大酒店应当支付杨增工伤待遇如下：停工留薪期工资11169元（3723元／月×3个月）、一次性伤残补助金26061元（3723元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金22325元（4465元／月×5个月）、一次性工伤医疗补助金17860元（4465元／月×4个月）、住院伙食补助费440元（20元／日×22天）、护理费2619元（4465元／月×80%÷30天×22天）、鉴定费280元，共计80754元。至于交通费、营养费，杨增斌未能提供到外地就医的交通费票据，营养费不属于工伤待遇的赔付项目，故对该部分主张，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2015年10月9日作出如下判决：一、驳回原告马鞍山市金盛大酒店有限公司的诉讼请求。二、原告马鞍山市金盛大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨增斌支付工伤待遇80754元。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市金盛大酒店有限公司负担。
宣判后，金盛大酒店不服，向本院提起上诉称：双方之间不存在劳动合同关系，金盛大酒店不知杨增斌系受雇于何人，杨增斌称2014年7月2日在工作过程中受伤其更不知情。一审以对行政行为进行合法性审查不属于人民法院受理民事案件的处理范围为由，认定《工伤认定决定书》中载明的用人单位为金盛大酒店，显然违背了“以事实为依据，以法律为准绳”的司法宗旨。综上，请求二审依法改判金盛大酒店不承担赔偿责任。
杨增斌未予答辩。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
围绕上诉请求范围，归纳本案的争议焦点为：金盛大酒店与杨增斌之间是否存在劳动关系。
本院认为：《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，2014年11月17日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定杨增斌受伤为工伤，受伤时用人单位为金盛大酒店。金盛大酒店如认为杨增斌不属于工伤，其与杨增斌之间不存在劳动关系，应当在收到该决定书之日起60日内依法向人民政府或上一级人力资源和社会保障行政部门提出行政复议，也可在三个月内依法向人民法院提起行政诉讼，但金盛大酒店未行使该项权利，故对金盛大酒店认为杨增斌不属于工伤，双方之间不存在劳动关系的上诉意见，本院不予采纳，金盛大酒店应当承担支付杨增斌工伤保险待遇的责任。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。金盛大酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人马鞍山市金盛大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪和平
审 判 员 方 芳
代理审判员 张茂进
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 陶 净
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。