山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5540号
上诉人（原审原告）：青岛市人力资源有限责任公司。
法定代表人：王力，经理。
委托诉讼代理人:李跃奇，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：青岛信得隆电器有限公司。
法定代表人：宫丽丽，经理。
委托诉讼代理人：于沛敏，系该公司职工。
上诉人青岛市人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）因与被上诉人青岛信得隆电器有限公司（以下简称信得隆公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2012）即民初字第6149号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人人力资源公司的委托诉讼代理人李跃奇，被上诉人信得隆公司的委托诉讼代理人于沛敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
人力资源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判信得隆公司支付人力资源公司以下损失：1、（2011）北民一民初字第452号民事判决确定的2010年12月1日-2011年4月11日工资4391.77元、（2012）北民一民初字第95号民事判决确定的违法解除劳动合同赔偿金3600元、2011年4月12日-2011年7月4日期间的待岗工资3009.20元、（2011）北执字第1172号执行通知书确定的执行费50元、劳动保障监察大队责令补缴的2011年1月至2011年4月的社会保险费及利息2483元、2011年4月至2011年7月的社会保险费及滞纳金、利息1862.25元、青岛市住房公积金管理中心责令补缴的2010年1月-2011年4月住房公积金864元；二审诉讼费由信得隆公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，人力资源公司的实际损失系信得隆公司违约退回派遣职工郭素华，并向人力资源公司提供虚假信息等过错行为造成。信得隆公司应就其违约行为及相应过错对人力资源公司承担赔偿各项经营损失等法律责任。一、一审对信得隆公司与派遣职工的用工期限问题未查清。市北法院生效判决认定信得隆公司对支付相关款项等承担连带责任，这说明生效判决认定信得隆公司作为用工单位与派遣职工存在用工关系一直持续至2011年7月4日。既然在派遣期内，信得隆公司就应当按照劳务派遣协议的约定向人力资源公司支付派遣职工的法定人工成本，并承担违约退回派遣职工给人力资源公司造成的经营损失。二、一审未查清信得隆公司向人力资源公司提供虚假退回信息以及违法退回等事实。生效判决认定郭素华自2010年12月17日之后未继续在信得隆公司工作并非旷工。因信得隆公司提供的虚假信息，导致人力资源公司与派遣职工发生劳动争议并败诉，最终产生经营损失。三、一审未查实劳务派遣协议的约定，信得隆公司违约清楚，拒付人力资源公司法定认定人工成本。双方派遣协议对用工单位退回派遣职工有明确约定，信得隆公司退回派遣职工的行为不符合协议的约定，系违约退回，应承担赔偿责任。四、一审认为郭素华在信得隆公司工作至2010年12月16日，与事实不符。一审依据的是青岛市市北区人民法院（2011）北民一民初字第452号民事判决认定的相关事实，但信得隆公司在该案中称系郭素华自己辞职，信得隆公司于2010年12月向人力资源公司发出通知，要求人力资源公司另派员工上班。但信得隆公司退回郭素华的理由已被生效判决否定，信得隆公司向人力资源公司提供了虚假的退回通知，由此造成后来的劳动争议，使人力资源公司产生实际损失，应由信得隆公司承担相应的赔偿责任。
信得隆公司辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
人力资源公司向一审法院起诉请求：1、信得隆公司支付人力资源公司各项费用共计15393.16元；2、诉讼费由信得隆公司承担。
一审法院认定事实：2009年7月20日，人力资源公司与信得隆公司签订了劳务派遣协议书。双方约定：一、协议期限：自2009年7月1日起至2011年6月30日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理延续或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的人员数量：12名（岗位详见后附派遣员工增减花名册），如有增减，增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延期用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的员工供乙方择优使用。一经确定，甲方与员工签订二年以上的固定期限劳动合同，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。4、本协议期满时，出现甲方与员工劳动合同期限未满情形的，本协议应当续延至相应的情形消失时终止。三、工作时间和休息休假……四、劳动报酬……五、社会保险和住房公积金：员工的社会保险和住房公积金由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中：（1）由甲方直接发放或委托银行发放工资的，单位应缴纳的社会保险和住房公积金部分由乙方随劳务费按月向甲方支付；员工应缴纳的社会保险和住房公积金部分由甲方代扣代缴。（2）由甲方委托乙方发放工资的，单位应缴纳的社会保险和住房公积金部分，以及员工应缴纳的社会保险的住房公积金部分均由乙方随劳务费按月向甲方支付。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护…七、劳动合同的履行、变更、解除和终止：1、甲乙共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方依法终止劳动合同。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的违约责任。4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章，乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方要求退回的，应与甲方协商妥善处理办法，并由乙方承担对员工的经济补偿金。5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。八、本协议履行中相关问题的处理：1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由继承单位继续履行。2、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协议一致，以书面方式变更本协议。3、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或乙方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。九、劳动费用结算：1、劳务费的构成：五项劳动保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），管理费等。2、费用结算标准和方式：管理费按每人每月30元…3、如发生下列法定人工成本支出，乙方应据实另行向甲方支付相关费用：（1）工伤职工解除劳动合同时应支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（2）因工与非因工死亡应支付的丧葬补助费、一次性抚恤金（救济费）和供养直系亲属的定期生活补助费；（3）职工符合国家计划生育奖励政策的，退休时应支付的一次性养老补助；（4）劳动合同期满终止时，应支付的解除合同经济补偿金；（5）依法计提的××人就业保险金；（6）其它法定人工成本支出。十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
合同签订后，人力资源公司按时派遣职工郭素华到信得隆公司工作，人力资源公司与郭素华签订了劳动合同，信得隆公司也按时向人力资源公司支付了劳务费。
2010年12月17日，人力资源公司派遣到信得隆公司工作的职工郭素华停止了在信得隆公司的工作。2011年4月份，郭素华向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳仲案字第[2011]第550号裁决书，裁决确认郭素华与人力资源公司之间2010年1月1日至2011年4月1日期间存在劳动关系，人力资源公司支付郭素华2010年12月至2011年4月工资4471.77元；信得隆公司承担连带责任。裁决送达后，人力资源公司不服该裁决，向青岛市市北区人民法院起诉。青岛市市北区人民法院于2011年8月11日作出（2011）北民一民初字第452号民事判决，认定郭素华在信得隆公司实际工作至2010年12月16日，信得隆公司也在2010年12月16日告知郭素华回人力资源公司报到。郭素华与人力资源公司之间的劳动合同关系存在，但郭素华未提供实际劳动，按青岛市最低工资标准发放。因信得隆公司未能就劳动仲裁提起诉讼。故，对所承担的连带责任还需承担，并判决确定郭素华与人力资源公司2010年1月1日至2011年4月1日之间存在劳动关系，人力资源公司支付郭素华工资4391.77元（2010年12月1-16日工资683.03元，2010年12月17日-2011年4月1日参照最低工资标准3708.74元）；信得隆公司承担连带责任。
2011年7月4日，人力资源公司向郭素华发出解除劳动合同通知。郭素华收到通知后，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出（2011）第929号裁决：确认郭素华与人力资源公司2011年4月11日至2011年7月4日之间存在劳动关系，人力资源公司解除与郭素华之间的劳动合同违法，支付给郭素华赔偿金3600元，并支付工资3009.2元；信得隆公司承担连带责任。裁决下发后，人力资源公司不服，向青岛市市北区法院起诉。青岛市市北区人民法院于2012年2月22日作出（2012）北民一民初字第95号民事判决书，认定郭素华2010年12月17日之后未继续在信得隆公司工作并非旷工，人力资源公司与之解除劳动合同理由不成立，属违法解除；确认郭素华与人力资源公司2011年4月11日至2011年7月4日期间存在劳动关系，人力资源公司给付郭素华违法解除劳动合同经济赔偿金3600元，2011年4月12日至2011年7月4日期间的待岗工资3009.2元信得隆公司对支付义务承担连带责任。
上述判决确定的义务，经青岛市市北区人民法院强制执行，人力资源公司缴纳案款4391.77元及执行费50元。
2012年2月10日，青岛市住房公积金管理中心向人力资源公司送达行政处理决定书，要求人力资源公司为郭素华补缴住房公积金864元。人力资源公司缴纳了郭素华2010年1月-2011年4月共16个月的公积金864元。2011年11月3日、2012年5月30日，青岛市人力资源和社会保障局向人力资源公司送达《劳动保障监察责令改正指令书》，责令人力资源公司为郭素华补缴2011年1月-7月社保费。人力资源公司为郭素华缴纳社会保险费3246.39元，滞纳金231.8元。以上判决书确定的给付款项以及补缴的公积金、社保费共计15393.16元，人力资源公司依据协议要求信得隆公司支付未果，诉至法院。
一审法院认为，人力资源公司与信得隆公司签订的《劳务派遣协议》，系平等主体之间就劳务派遣关系所作的约定，合法有效，双方应依约履行。生效判决查明，郭素华在信得隆公司提供劳务至2010年12月16日，之后与人力资源公司存在劳动关系，人力资源公司依判决支付给郭素华的2010年12月1-16日期间的工资683.03元，应由信得隆公司支付，之后的工资应由人力资源公司自行承担；协议约定住房公积金由信得隆公司负担，故人力资源公司为郭素华缴纳的2010年1-12月住房公积金648元，应由信得隆公司负担，其余部分由人力资源公司自己负担。根据双方协议第七条的约定，郭素华的纠纷不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（劳动者解除劳动合同）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）、第四十二条（用人单位不得解除劳动合同的情形）规定的情形，只符合双方协议中“员工因违反《劳动合同法》第三十九条（用人单位解除劳动合同的情形）及乙方依法制定的规章制度，乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理”的约定，但该条款未明确信得隆公司应承担的义务，郭素华在信得隆公司工作到2010年12月16日后，对其所有的处理意见均由人力资源公司作出，由此引起的法律后果，应由人力资源公司承担。故，人力资源公司为郭素华支付的赔偿金、社会保险费及滞纳金、执行费，应由人力资源公司自行负担。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，一审判决：一、信得隆公司于判决生效后十日内给付人力资源公司支付给郭素华的部分工资683.03元；二、信得隆公司于判决生效后十日内给付人力资源公司支付给郭素华的部分住房公积金648元；三、驳回人力资源公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费185元，人力资源公司负担135元，信得隆公司负担50元。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经本院审理查明，案外人郭素华于2012年5月从人力资源公司领取青岛市市北区人民法院（2012）北民一民初字第95号民事判决确定的案款6609.20元。本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，人力资源公司与信得隆公司于2009年7月签订的劳务派遣协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格履行各自的合同义务。业已生效的青岛市市北区人民法院（2011）北民一民初字第452号民事判决认定，人力资源公司与郭素华签订了2010年1月1日至2011年12月31日期间的书面劳动合同，派遣郭素华到信得隆公司工作，郭素华在信得隆公司实际工作至2010年12月16日，信得隆公司在同日告知郭素华回人力资源公司报到，2010年12月17日之后郭素华未继续在信得隆公司工作并非旷工。信得隆公司在本案审理期间，未提交郭素华作为派遣职工在信得隆公司工作期间存在符合法律规定及双方派遣协议约定的可以被退回人力资源公司的情形的证据，信得隆公司主张郭素华自动离职但未提交有效证据予以证明，生效判决对此亦未予以认定，信得隆公司将郭素华退回人力资源公司没有合法依据。人力资源公司在未核实清楚信得隆公司退回郭素华的原因的情况下，即于2011年2月向郭素华发出离职办理通知，并与信得隆公司于2011年4月22日共同向郭素华发出限期上班通知，于2011年7月4日向郭素华发出解除劳动合同通知，被生效的青岛市市北区人民法院（2012）北民一民初字第95号民事判决认定系违法解除劳动合同，承担相应法律责任。上述生效判决均认定信得隆公司对相关金钱支付义务承担连带支付责任。
信得隆公司作为实际用工单位在履行派遣协议过程中，将郭素华退回人力资源公司没有合法依据，人力资源公司作为劳务派遣单位在未核实有关事实的情况下即与郭素华解除劳动合同，最终引发系列劳动争议诉讼，产生相关法律责任，因双方在劳务派遣协议中对该种情形没有明确约定，综合考虑双方在本案中的过错程度，双方对人力资源公司承担的相关法律责任应均担为宜。人力资源公司已经支付各项生效判决确定及相关部门责令补缴的费用共计15393.16元（一审中人力资源公司主张的数额），其中，公积金864元，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理，剩余14529.16元，应由人力资源公司、信得隆公司各自负担7264.58元。对人力资源公司主张过高部分，本院不予支持。一审对双方当事人在本案中的过错责任认定不当，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人人力资源公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省即墨市人民法院（2012）即民初字第6149号民事判决；
二、青岛信得隆电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付青岛市人力资源有限责任公司各项费用共计7264.58元；
三、驳回青岛市人力资源有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费185元，由青岛市人力资源有限责任公司负担135元，青岛信得隆电器有限公司负担50元。二审案件受理费135元，由青岛市人力资源有限责任公司负担67.5元，青岛信得隆电器有限公司负担67.5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十月十二日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 郭丹丹