吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉08民终273号
上诉人（原审被告）辽源矿业（集团）有限责任公司
法定代表人周玉林，系董事长。
组织机构代码：12515109-9。
委托代理人金海鹏，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）庞延华，男，1960年出生，汉族，原万宝煤矿工人，现住洮南市。
委托代理人孙桂杉，男，1952年出生，汉族，退休公务员。
委托代理人孙凯，系吉林飞达律师事务所律师。
上诉人辽源矿业（集团）有限责任公司（以下简称辽源矿业）因与被上诉人庞延华劳动争议一案，不服洮南市人民法院（2015）洮民重字第7号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人辽源矿业法定代表人周玉林的委托代理人金海鹏，被上诉人庞延华及委托代理人孙凯、孙佳彬到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原审认定，原告系原万宝煤矿采掘工人，1984年参加工作，1990年7月5日原告在工作中被矿车创伤，2003年11月20日经鉴定为10级伤残，2005年9月15日经鉴定为7级伤残。2006年万宝煤矿破产，2009年4月1日吉林省万宝煤矿破产清算组与原告签订了终止（解除）劳动合同证明书，原告已得到了安置费和伤残补助费。2013年8月29日吉林省职业病防治院职业病诊断组作出�吉省职20130118号职业病诊断证明书，结论为：庞延华矽肺叁期。2013年11月18日洮南市人力资源和社会保障局作出了洮人社认字【2013】017号工伤认定决定书，认定庞延华为工伤。2014年4月25日白城市劳动鉴定委员会作出了编号为20142034的劳动能力鉴定表，庞延华伤残等级为三级。2014年6月27日洮南市劳动人事争议仲裁委员会作出了劳人仲不字（2014）第7号不予受理通知书。从2009年至2014年间原告就医花医疗费合计为14，126.98元；就医花交通费为3，522.00元，花宿费为600.00元；从2006年12月至2013年12月原告已缴纳替被告应承担的社会养老保险费为25，156.00元。
原审认为，万宝煤矿于1986年10月移交吉林省煤炭工业局，成立吉林省万宝煤矿。2005年7月划归辽源矿业（集团）有限责任公司所属，2006年末万宝煤矿正式列入破产企业。破产结束后在被告处又成立了万宝煤矿留守处，负责处理万宝煤矿破产后遗留问题。原告矽肺病是在万宝煤矿工作期间一直从事采掘工作所致，由于原告矽肺病工伤待遇在破产后未得到处理，且被告下属单位万宝煤矿留守处负责处理破产后遗留问题。2013年5月30日辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理中心给原告出具的证明。该证明既证实了原告参加工作时间及万宝煤矿因工受伤简要情况，又证实了原告属万宝煤矿留守处，该留守处隶属管理中心，所以原告与被告存在着劳动关系，被告是适格的诉讼主体。2009年4月1日，吉林省万宝煤矿破产清算组与原告解除劳动合同，解除合同前未对原告离岗前进行职业健康检查，违反了《职业病防治法》和《劳动合同法》的规定，所以被告解除原告劳动合同无效。原告依法行使职业病诊断组诊断、工伤认定和劳动能力鉴定程序合法。而被告所提供的证据证明不了万宝煤矿在2006年及2007年，已张贴公告的形式对全矿职工进行了离岗前职业健康检查。故原告的诉讼主张应予保护。依据《中华人民共和国职业病法》第三十六条，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者凝似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳部发{1995}233号关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条（一）项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（三）项规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。《工伤保险条例》第三十五条，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额。《工伤保险条例》第六十二条二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。之规定，经审判委员会2015年度第十六次会议讨论，判决如下：一、判令被告解除原告劳动合同无效。二、判令被告支付原告工资111，760.00元{12，760.00元×88个月（从2007年1月�2014年4月）及损失27，940.00元(111，760.00元×25%)，合计为139，700.00元。三、判令被告支付原告一次性伤残补助金42，780，00元（1，860.00元×23个月）。四、判令被告补发原告工伤津贴17，856.00元（1，860.00元×80%×12个月）及损失4，464.00元（1，860.00元×80%×12个月×25%）。五、判令被告支付原告医疗费14，126.98元及损失3，531.74元（14，126.98元×25%）；住院期间花交通费3，522.00元，住宿费600.00元，医疗期间护理费11，164.50元(1，860.75×6个月)；合计为32，945.22元。六、判令被告被告返还原告代为缴纳的2006年11月至2013年12月的社会保险费25，156.00元；并由被告补缴原告2014年1月至今的社会保险费。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，辽源矿业不服，向本院提起上诉称，1、上诉人不是本案适格主体，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。上诉人与本案没有�何关系，也不应承担终止合同无效的责任。万宝煤矿留守处不是上诉人成立的机构，也不是上诉人的下属机构，原审判决以不能承担民事责任并且已不存在的万宝煤矿留守处是上诉人的下属单位为由判决上诉人承担本案责任，没有任何事实及法律依据。2、一审判决计算工伤待遇的数额错误。
被上诉人答辩称，原审判决正确，应予维持，上诉人的上诉请求于法无据，应予驳回。
根据上诉人的上诉请求和理由及被上诉人的答辩，归纳本案争议焦点问题是：1、上诉人是否是本案的适格诉讼主体。2、上诉人应否赔偿被上诉人的各项损失，如赔偿，范围及数额如何确定。
二审中，上诉人向法庭提供了下列证据。
1、省政府专题纪要80号文件。2、省政府专题会议纪要128号文件。3、吉林省财政厅（2006）1011号文件。4、吉林省高级人民法�（2009）吉民申第462号裁定书。予以证明上诉人不是本案适格的诉讼主体。
被上诉人质证：有异议，上述证据均不能证明上诉人不是本案适格诉讼主体。证据4与本案无关。
本院认为，证据1、2、3均不能证明上诉人的主体问题，证据4与本案无关。以上证据本院不予采信。
二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，万宝煤矿于2005年被上诉人全面接收，2006年末万宝煤矿正式列入破产企业，破产结束后在上诉人处又成立了万宝煤矿留守处，该留守处隶属上诉人单位的离退休人员管理中心，负责处理万宝煤矿破产后遗留问题。2005年省政府专题会议纪要明确指示，省财政继续保留对万宝煤矿的补贴基数，补贴直接拨给上诉人。故原万宝煤矿的权利义务由上诉人承继是正确的，上诉人是本案适格的诉讼主体�本案中，被上诉人庞延华多年在万宝煤矿从事井下采掘工作，在2009年未进行离岗前职工职业健康检查的情况下，万宝煤矿破产清算组与其签订的终止（解除）劳动合同应为无效。2013年8月29日吉林省职业病防治院职业病诊断组作出了吉省职20130118号职业病诊断证明书，结论为：庞延华矽肺叁期。2013年11月18日洮南市人力资源和社会保障局作出了洮人社认字【2013】017号工伤认定决定书，认定庞延华为工伤。2014年4月25日白城市劳动鉴定委员会作出了编号为20142034的劳动能力鉴定表，庞延华伤残等级为三级。上诉人应按照相关法律规定支付被上诉人庞延华工资、伤残补偿金，工伤津贴……各项费用。经二审庭审核算，原审判决的各项费用的计算标准及数额均无错误，虽在二审庭审中，上诉人称被上诉人的工资标准应按每月533.00元给付较为合理，但因上诉人此主张没有事实�法律依据。本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑秋
审 判 员 戴红娟
代理审判员 刘 昕
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 和达明