江西省井冈山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）井民初字第294号
原告李海花。
委托代理人郭建平，江西向群律师事务所律师。
被告井冈山市茨坪生态苑，组织机构代码××。
法定代表人程淳姬，该公司总经理。
委托代理人孟润萍，系井冈山市茨坪生态苑副总经理。
委托代理人袁宁辉，江西文星律师事务所律师。
原告李海花与被告井冈山市茨坪生态苑劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李海花及其委托代理人郭建平，被告委托代理人孟润萍、袁宁辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李海花诉称，2008年11月至2014年2月我入职被告处，被告安排我担任客房部领班，工资计时每月1800元。被告一直未与我签订劳动合同，也未我办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等，我未休过年休假未得过年休假工资。2013年度奖金1500元未发。我多次要求签订劳动合同，并按劳动、社会保险法律法规解决社会保险，终止劳动关系时，被告应依法给原告相关补偿，但被告置之不理。我与被告多次协商未果，提起劳动争议仲裁申请，我不服该仲裁裁决。
我认为，我与被告存在劳动关系，被告应与我签订劳动合同，退回押金，按法律法规为我办理相关社会保险。否则，应支付双倍工资并为原告补办养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，终止劳动关系时，给我相应的补偿。现被告违反劳动法律法规，损害了我的合法权益，为此我向法院提起诉讼，请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告按社保部门核定金额为原告补办好2008年11月至2014年2月的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、经济补偿金、生活补助、2013年奖金等共计33000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告井冈山市茨坪生态苑辩称，李海花系林业系统在编员工，1995年10月至2014年3月份的社会保险已交纳，当时是原告自己说要带小孩，所以就走了，本来中层的干部都要在歇业的时候留守的，其属自动离职。我们认为井冈山市劳动人事争议仲裁委员会作出的井劳人仲字（2014）第06号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，相关的裁定事项是合理合法，因此原告的诉称与该裁定书是不相符的，理由是不成立的，我们应该支持作出该仲裁裁决书的事实和理由。
经审理查明，2008年11月至2014年2月，原告在被告处担任客房部领班，工资每月1800元。期间，原、被告双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2013年12月6日至2014年2月28日，被告实行淡季半歇业计划，即只保留客房对外营业，歇业人员每月有300元的生活补助，原告为歇业人员。因双方在终止劳动关系时对相关补偿未能达成一致，故原告向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其在被告处工作期间的社保金、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等。井冈山市劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2014年6月10日作出井劳人仲字（2014）第06号裁决书，裁决内容为：“驳回申请人的请求事项。”因原告李海花不服该裁决书，故诉至本院。
另查明，原告系林业系统在编员工，其1995年10月至2014年3月份的社会保险已交纳。在节假日期间，被告为其发放了加班工资、及节假日补助。
以上事实，有原、被告的陈述，早晚班费发放表、节假日补助发放表、井冈山生态苑员工加班费发放表、生态苑加班工资发放表、工资发放表、2013年度井冈山生态苑半歇业计划及井冈山市劳动人事争议仲裁委员会井劳人仲字（2014）第06号仲裁裁决书等证据证实，足以认定。
本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，且被告对此并无异议，应认定双方建立了劳动关系，应受法律保护。被告自用工之日起满一年未与原告签订劳动合同，应视为双方已经签订了无固定期限合同。现原告要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故仲裁时效应从劳动者用工满一年后开始计算。本案中原告上班时间为2008年11月，仲裁时效时间应为2009年11月至2010年11月止，本案中原告申请仲裁时间已超过仲裁时效，故本院对原告的该项主张不予支持。对于原告要求与被告解除劳动关系，符合法律的规定，本院予以支持，但被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，即被告应支付原告经济补偿金9900元（1800元／月×5.5个月）。被告于2013年12月6日至2014年2月28日处于歇业状态，按规定被告每月向歇业员工发放300元生活补助费，因此原告要求被告支付900元（300元／月×3个月）的生活补助费，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告补办2008年11月至2014年2月的社会保险的请求，因其系林业系统在编员工，且已参保，故本院不予以支持。原告要求被告支付带薪年休假工资，因未提交其加班的证据，原告称自己没有加过班，且被告已发放过加班费，原告也已休假，故对原告该项主张，本院不予支持。原告要求被告支付2013年的奖金，因奖金具有很强的灵活性，法律没有规定企业必须给员工发放奖金，奖金的发放是要根据企业的业绩来考量，企业业绩有盈有亏，不能保证年年盈利，故对原告该项主张，本院不予支持。被告辩称原告系自动离职，并提供了一张通话记录单及2014年3月3日张贴的原告自动离职的公告予以证明，但上述两份证据并不能证明其是通知原告回去上班，亦无法证明原告系自动离职，根据谁主张谁举证的原则，被告不能提供证据证明原告系自动离职将承担举证不能的责任。故对被告提出原告系自动离职的辩称不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告李海花与被告井冈市茨坪生态苑之间的劳动关系；
二、被告井冈山市茨坪生态苑于本判决生效后十日内支付原告
李海花经济补偿金9900元，生活补助费900元，合计10800元；
三、驳回原告李海花的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告井冈山市茨坪生态苑承担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定履行期间的最后一日起计算。被执行人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 刘 诠
审 判 员 贺香庭
人民陪审员 肖 莹
二〇一四年十二月二日
书 记 员 刘海娇
法律链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。