湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉川民初字第01278号
原告汉川博航环保材料有限公司，住所地汉川市城隍镇勤劳村备战路。
法定代表人李德新，经理。
被告晏国华，务工。
委托代理人吴海燕，汉川市马口镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告汉川博航环保材料有限公司（以下简称博航公司）诉被告晏国华劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由审判员朱文涛适用简易程序，于2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告博航公司的法定代表人李德新和被告晏国华的委托代理人吴海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博航公司诉称：被告晏国华在原告博航公司打零工，在工作中因个人行为被蒸汽烫伤，不应认定为工伤，被告晏国华受伤后治疗与烫伤无关联的急性支气管炎等产生的医疗费用，住院伙食补助费用，不应由原告博航公司负担，并且应扣除原告博航公司已垫付的护理费用。因此，请求本院撤销汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，依法重新处理。
原告博航公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁（2015）第30号裁决书一份，拟证明原、被告的劳动争议已经过劳动仲裁的前置程序。
证据二：原告博航公司的法定代表人李德新的身份证，拟证明原告博航公司的法定代表人李德新的个人基本情况。
证据三：企业法人营业执照，组织机构代码证，拟证明原告博航公司的基本信息情况及具有合法的诉讼主体资格。
证据四：湖北华翔墙体材料有限公司领款单一份，拟证明被告晏国华在原告博航公司打零工期间，还在湖北华翔墙体材料有限公司上班。
证据五：护工姚自勤的收条，拟证明被告晏国华在住院期间，原告博航公司已支付护理费1610元。
证据六：原告博航公司2013年4月份工资表，拟证明被告晏国华工资情况。
被告晏国华辩称，原、被告间劳动关系依法成立，被告晏国华在原告博航公司处工作受伤，依法应认定为工伤。被告晏国华受伤后治疗均是因蒸汽烫伤所致，原告博航公司应承担责任，因此请求驳回原告博航公司诉讼请求，维持汉川市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。
被告晏国华为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：被告晏国华的身份证，拟证明被告晏国华个人基本情况。
证据二：汉川市人力资源和社会保障局（2015）0030号认定工伤决定书一份，拟证明被告晏国华在工作时受伤被依法认定为工伤。
证据三：孝感劳动能力鉴定委员会孝劳鉴20152033号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明被告晏国华因工伤后的致残程度为九级。
证据四：被告晏国华住院病历，诊断证明，出院记录，住院志等，拟证明被告晏国华住院记录的情况。
证据五：原告博航公司财务人员的证明一份，拟证明被告晏国华工资情况。
证据六：汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳人裁（2014）第33号裁决书一份，拟证明被告晏国华与原告博航公司之间劳动关系成立。
经庭审质证，被告晏国华对原告博航公司提交的证据一、二、三、六无异议，原告博航公司对被告晏国华提交的证据一、四、五、六无异议，对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信。
原告博航公司对被告晏国华提交的证据二、三以不清楚为由，不予质证。被告晏国华对原告博航公司提交的证据四、五有异议，认为原告博航公司提交的证据四不是原件，不予认可；证据五姚自勤的收条中的被护理人燕国华与本案被告晏国华不是同一人，因此不予认可。
对上述有争议的证据，本院认为，原告博航公司提交的证据四是证明被告晏国华于2013年8月及9月在湖北华翔墙体材料有限公司领取780元的事实，该证据没有提供原件，证人亦未出庭作证，证据存在瑕疵。且与被告晏国华于2014年6月份在原告博航公司处受伤无关联性，因此，对该证据的证明效力，本院不予认可。原告博航公司提交的证据五中，虽然姚自勤将晏国华写成燕国华，但应属于笔误，不能否认护工姚自勤护理晏国华的事实，对上述证据，本院予以采信。被告晏国华提交的证据二、三分别是汉川市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书及孝感市劳动能力鉴定委员会作出的职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，该两份证据来源合法，两单位分别具有认定工伤和伤残等级的职能，原告博航公司在质证过程中未提出相反的证据，本院依法对上述二份证据予以认可。
经审理查明，晏国华自2015年3月起在博航公司工作，月均工资2300元，双方没有签劳动合同，晏国华也没有办理社会保险。2014年6月12日晏国华在工作时被蒸汽烫伤。事故发生后，晏国华先后在汉川、武汉住院治疗68天，博航公司支付了全部治疗费用和1610元护理费用。2015年2月12日，汉川市人力资源和社会保障局认定晏国华的受伤为工伤，2015年5月25日孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定，晏国华的伤残等级为九级。晏国华因解除劳动关系、工伤待遇、双倍工资、工资、社会保险和经济补偿等与博航公司发生争议，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委员会于2015年8月21日作出了川劳人才（2015）第30号裁决书，裁决如下：一、博航公司支付晏国华一次性伤残补助金9个月本人工资计22500元（2500元×9个月）。二、博航公司支付晏国华一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共20个月统筹地区职工上年度月均工资计52800元。三、博航公司支付国华停工留薪期8个月本人工资计20000元，住院期间的伙食补助费1020元（68天×15元），交通费1000元，鉴定费150元，护理费7816元。四、博航公司支付晏国华未签订劳动合同双倍工资未付部分11个月本人工资计27500元，支付晏国华2015年6月份工资2500元。五、博航公司为晏国华办理2013年3月至2015年6月期间的社会保险，具体的缴费比例，缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核定。六、驳回晏国华的其他申诉请求。博航公司对该裁决书不服，因此成讼。
本院认为，原、被告之间劳动关系依法成立，被告晏国华在原告博航公司处工作受伤，汉川市人力资源和社会保障局认定其为工伤及孝感市劳动能力鉴定委员会作出的职工工伤劳动能力鉴定结论通知书的事实清楚，证据充分，本院依法予以认可。原告博航公司未提交工伤认定错误的相关证据，其要求不予认可被告晏国华属工伤的请求，本院不予认可。双方均未提交确认停工留薪期的证据，本院依据被告晏国华住院68天的实际情况，确定被告晏国华的停工留薪期为三个月。护理费按2014年度居民服务职工年平均收入26008元计算68天，为4845元。扣除原告博航公司垫付的护理费1610元后，原告博航公司还应支付被告晏国华护理费3235元。被告晏国华工作期间，双方未签订劳动合同，原告博航公司依法应向被告晏国华支付双倍工资，原告博航公司依法还应为被告晏国华办理相应的社会保险。被告晏国华2014年6月份工资，由其提交的证据，证明已支付，汉川市劳动人事争议仲裁委员会认定原告博航公司应支付6月份工资的事实，本院不予认可。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施条例》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，依2013年汉川市职工年均工资31680元为依据，判决如下：
一、原告汉川博航环保材料有限公司支付被告晏国华一次性伤残补助金20700元（按9个月计算，9月×2300元）。
二、原告汉川博航环保材料有限公司支付被告晏国华一次性2份工伤医疗补助金和伤残就业补助金52800元（按汉川市2013年职工年平均工资为31680元计算）。
三、原告汉川博航环保材料有限公司支付被告晏国华停工留薪期本人工资6900元。
四、原告汉川博航环保材料有限公司支付被告晏国华住院伙食补助费1020元（68天，每天按15元计算），交通费1000元，鉴定费150元，护理费3235元。
五、原告汉川博航环保材料有限公司支付被告晏国华未签劳动合同双倍工资未付部分共计25300元。（2300元×11月）
六、原告汉川博航环保材料有限公司为被告晏国华办理2013年3月至2015年6月期间的社会保险，具体的缴费比例、缴费金额和缴费方式由相关经办机构核定。
上述一至六项中，原告汉川博航环保材料有限公司应承担的义务，限原告汉川博航环保材料有限公司于本判决书生效之日起十五日内履行，逾期履行的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理。
本案件受理费10元，由原告汉川博航环保材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 朱文涛
审判员 龚卫东
二〇一五年十二月二十八日
书记员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施条例》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十四条证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决书前能够调解的，应进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。