贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔03民终2866号
上诉人（一审被告）：桐梓县泉源煤业有限责任公司。住所地贵州省遵义市桐梓县羊磴镇苦楝村。
法定代表人王永全，经理。
委托代理人胡龙，系贵州与力律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：李小丽，女，1977年9月5日生，汉族，贵州省桐梓县人，住贵州省遵义市桐梓县。
委托代理人涂东华，男，1954年9月28日生，汉族，住贵州省遵义市桐梓县。系李小丽之父亲。
上诉人桐梓县泉源煤业有限责任公司（以下简称泉源煤业公司）与被上诉人李小丽合同纠纷一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月15日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人泉源煤业公司的委托代理人胡龙、被上诉人李小丽及其委托代理人涂东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人泉源煤业公司上诉请求：一、撤销贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初486号民事判决，改判驳回李小丽的诉讼请求；二、一二审诉讼费用由李小丽承担。事实与理由：一、一审判决认定泉源煤业公司存在违约行为是错误的。泉源煤业公司履行了2012年4月27日达成的《协议书》的第一条、第二条，即从2011年8月起至2012年1月将李小丽工资补足至1100元，共计3000元；从2012年2月起将李小丽的工资调至1400元。上述两条泉源煤业公司均已全面履行，故不存在违约行为。泉源煤业公司履行2012年4月27日达成的《协议书》的第三条不存在违约行为，第三条的内容为“本协议签订后，双方应及时签订劳动合同、甲方及时给乙方办理工伤保险和养老保险（其中养老保险以甲方集体参保时间为准）”。针对该约定，泉源煤业公司与李小丽及时连续签订了两年的劳动合同，已经履行了“及时签订劳动合同”的义务。至于工伤保险的缴纳，因贵州省能源局、国土资源厅、工商局等联合行文将泉源煤业公司列入“停关”对象，且遵义市在2015年年底前，针对煤矿企业工伤保险的缴纳都是实行集体参保，因泉源煤业公司被列为“停关”对象，无法缴纳工伤保险，更不能对李小丽单独缴纳工伤保险，不能缴纳是泉源煤业公司不能预见、不能避免和客服的客观情况，属于不可抗力范畴，泉源煤业公司没有违约行为，不构成违约。关于养老保险的缴纳问题，养老保险的缴纳双方约定的缴纳时间是以泉源煤业公司集体参保时间为准，因产业政策的原因，泉源煤业公司属关闭对象，至今没有也不可能集体参保，且泉源煤业公司已经停产倒闭，不符合约定的缴纳养老保险的条件，故不存在违约行为。综上，特提起上诉。
被上诉人李小丽答辩称：一、一审判决依法公正，认定事实清楚，判决正确。根据《协议书》第一条的约定，泉源煤业公司应当支付李小丽3000元，但实际仅支付了2800元，尚欠200元，故未全部履行；根据《协议书》第二条的约定，泉源煤业公司应当保证李小丽的合法劳动关系的报酬及劳动关系的存在，而不是仅仅将工资上调到1400元，泉源煤业公司从2015年11月起停发工资，12月28日通知解除劳动关系，是严重的违约行为，应依法承担违约的后果。《协议书》第三条“及时签订劳动合同”是指每一年均应及时签订劳动合同，没签劳动合同是故意不办理工伤保险和养老保险，纯属故意不履行。泉源煤业公司不缴纳工伤保险并非因不可抗力，泉源煤业公司是泉源矿、黔渝矿、龙华矿三矿兼并重组的矿井，保留泉源煤业营业执照；至于养老保险的缴纳，是任何时候都可给职工参保缴纳的，并且由相关法律规定，李小丽在2011年10月起就向人社部门书面反映，但泉源煤业公司久拖不缴纳，协议签订了故意不履行，是故意违约。李小丽的工作是看守海拔700米高的新建风井工地，至今设备、设施尚未拆除，工作劳动关系仍存在，未经双方协议变更协议，停发工资，属于故意不履行协议书的约定。望二审法院予以维持。
被上诉人李小丽向一审法院起诉请求：一、确认双方于2012年4月27日签订的《协议书》有效，并支付从2007年6月10日至2011年8月期间的加班工资80000元；二、诉讼费由泉源煤业公司承担。
一审法院审理查明：泉源煤业公司所开办的煤厂在李小丽的住所地附近，泉源煤业公司的一风井就在李小丽的住所旁，李小丽在泉源煤业公司处从事抽风工作，值守风机，现泉源煤业公司是贵州省桐梓县世纪煤焦有限公司的下属公司。双方曾发生劳动争议，双方于2012年向桐梓法院起诉，在诉讼过程中，泉源煤业公司作为甲方与作为乙方的李小丽达成如下协议：“一、甲方从2011年8月起至2012年1月补足乙方工资至1100元（合计应补3000元）；二、甲方从2012年2月起将乙方工资调至1400元（其中2月和3月合计补发1600元）；三、本协议签订后，双方应及时签订劳动合同，甲方及时为乙方办理工伤保险和养老保险（其中养老保险以甲方集体参保时间为准）；四、本协议签订后，甲方撤回（2012）桐民初字第593号案件的起诉，乙方撤回（2012）桐民初字第398号案件的起诉；五、如甲方不履行前述协议一至三项所约定的义务，甲方应付2007年6月10日至2011年8月期间的加班工资8万元人民币。六、甲方如因整合转让等情况，本协议继续有效。”协议签订后，李小丽从泉源煤业公司处领取了2800元钱，泉源煤业公司委托代理人娄方灿自己出200元给李小丽以凑满3000元，李小丽不要；2012年6月15日，双方签订了劳动合同约定工资1400元；泉源煤业公司未给李小丽缴纳工伤保险和养老保险，泉源煤业公司辩解的理由是：2012年，泉源煤业公司已属于先停后关的煤矿，无法缴纳工伤保险；养老保险只能以集体参保，所以未给李小丽个人缴纳养老保险；双方均按协议对所起诉的案件撤诉。2015年12月，泉源煤业公司与李小丽之间解除了劳动关系，泉源煤业公司不再支付李小丽的工资。泉源煤业公司属于关闭煤矿，现已不再生产，李小丽以其诉讼请求诉来法院。
一审法院认为：李小丽与泉源煤业公司所争议的不是应该支付多少加班工资，而是该不该按协议约定支付80000元的加班工资，因此，本案不是劳动争议案件，而是关于是否履行协议的普通民事案件，故李小丽的请求不再先行仲裁。双方于2012年4月27日签订了《协议书》，泉源煤业公司加盖了公章，泉源煤业公司认为该协议不是其真实意思，对该主张不予支持；李小丽主张泉源煤业公司解除与其的劳动关系及未按协议缴纳工伤保险和养老保险，属违约应支付80000元，泉源煤业公司主张没有违约，称泉源煤业公司处于关闭状态，无法再续签劳动合同，无法为个人缴纳工伤保险和养老保险，不应属于违约情形。一审法院认为，该协议是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，应当认定该协议书有效；泉源煤业公司被关闭，不是不可抗力的情形，双方并没有重新协商对《协议书》予以变更，泉源煤业公司现在没有完全履行约定，应当认定泉源煤业公司违约，泉源煤业公司应当按约定支付李小丽80000元。为此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、一百零七条之规定，判决：一、李小丽与桐梓县泉源煤业有限责任公司于2012年4月27日签订的《协议书》有效；二、桐梓县泉源煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付李小丽从2007年6月10日至2011年8月期间的加班工资80000元；案件受理费900元(已减半)，由桐梓县泉源煤业有限责任公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是：泉源煤业公司是否应支付李小丽2007年6月10日至2011年8月的加班工资8万元。
根据泉源煤业公司与李小丽于2012年4月27日签订的《协议书》第五条的约定，如泉源煤业公司未履行该协议第一、二、三条的约定，应付李小丽2007年6月10日至2011年8月的加班工资8万元；该约定的实质是在泉源煤业公司未能如约履行为李小丽补发工资、上调工资、办理工伤保险和养老保险的前提下，按照约定的金额对李小丽进行经济补偿。双方《协议书》签订至今，泉源煤业公司仍未为李小丽办理工伤保险和养老保险，养老保险作为劳动者达到国家规定的劳动年限或丧失劳动能力而退出劳动岗位后的一种保障其基本生活的社会保险制度，其设立的目的在于保障劳动者的基本生活需求。泉源煤业公司未为李小丽办理工伤保险和养老保险的行为，不论是否具有客观上不能缴纳的原因，都侵犯了李小丽作为劳动者获得法定社会保障的权利，故泉源煤业公司应当按照双方约定向李小丽支付2007年6月10日至2011年8月的加班工资8万元。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人桐梓县泉源煤业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 康 龙
代理审判员 袁晶晶
代理审判员 张钉铭
二〇一六年九月三十日
书 记 员 谭 璐