上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民一（民）初字第2865号
原告戴华。
被告上海冠华不锈钢制品股份有限公司。
法定代表人ＸＸ峰。
委托代理人张白云，上海市恒远律师事务所律师。
原告戴华与被告上海冠华不锈钢制品股份有限公司（以下简称冠华不锈钢公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月4日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于2014年5月22日公开开庭进行了审理，原告戴华、被告冠华不锈钢公司的委托代理人张白云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴华诉称，原告于2009年6月1日进入被告处担任金工车间主任职务，双方签订了一份月工资总额由基本工资、津贴和年薪工资构成的劳动合同，年薪工资到年底发放。2013年2月，原告调入研发部担任包装设计和BOM清单编制工程师，公司负责人承诺工资待遇不变，但到2013年年底，原告发现年薪工资少了人民币10000元（以下币种均为人民币）。原告认为被告未足额支付加班费及扣发年薪工资，故原告以邮政快递方式通知被告解除劳动合同，并于2014年2月25日办理交接手续。原告先后提起仲裁、诉讼，要求被告支付2013年1月1日至2013年12月31日年薪工资差额10000元并支付年薪工资25%的补偿金2500元、2009年6月1日至2013年12月31日休息日加班工资差额63112元并支付休息日加班工资25%的补偿金15778元、2009年6月1日至2013年12月31日延时加班工资23400元并支付延时加班工资25%的补偿金5850元、解除劳动合同的经济补偿金30550元、2014年1月1日至2014年2月28日的年薪工资4166元。
原告戴华向本院提供如下证据：
一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。
二、2009年6月1日原、被告签订的劳动合同一份，据以证明该劳动合同约定薪资报酬中年薪工资每月1800元，每年年底一次性打入自己的银行卡帐户；2012年1月起原、被告口头约定年薪工资每月2083元。
三、原告的工资发放记录，据以证明每年农历新年年底前被告发放年薪工资，自2012年起原告的年薪工资应当是25000元，2012年1月20日打入原告银行卡内的22000元是2011年的年薪工资，2013年2月7日打入原告银行卡内的25000元是2012年的年薪工资，2014年1月29日打入原告银行卡内的15000元就是2013年的年薪工资，但被告扣发了原告10000元。
四、工作交接单、快递回执各一份，据以证明原告向被告主动提出辞职，辞职的理由是被告未足额支付劳动报酬。
五、2012年1月的出勤表一份，据以证明原告的所有出勤都是通过手工制作记录的。
六、原告2014年1月、2月的工资发放记录两份，据以证明被告1月发放给原告3877.50元，2月发放给原告3145.50元，两个月的年薪工资未发放给原告，现原告已经辞职，故被告应将该两个月的年薪工资发放给原告。
被告冠华不锈钢公司辩称，根据原、被告的劳动合同约定原告的工资由基本工资和岗位补贴构成，其主张年薪工资没有依据；被告已足额支付原告延时加班工资，2012年1月前的考勤记录被告未作保存。现原告以未足额支付加班工资，扣除年薪工资为由申请辞职，要求被告支付经济补偿金无法律依据。故被告不同意原告的诉讼请求。
被告冠华不锈钢公司向本院提供如下证据：
一、原、被告签订的劳动合同三份，据以证明原告分别于2009年6月、2010年6月、2012年6月与被告签订劳动合同，工资分配的基本形式是基本工资加岗位津贴。
二、员工薪资动态表一份，据以证明原告在被告处工作期间的工资变化情况，由此佐证劳动合同确立的工资组成是基本工资加岗位津贴。
三、被告精工车间对原告自2012年1月1日至2014年2月25日的考勤记录表，据以证明原告的加班时间。
四、2012年1月至2014年3月的工资明细表，据以证明被告已足额支付工资及加班工资。
五、2009年、2010年的总经理办公会议记录、生产例会会议记录各一份，据以证明公司发放绩效工资是依据业绩和员工勤奋的程度，包括所有的加班费和奖金，一般在次年的春节前后一次性发放。
六、2011年1月被告第一次职工代表大会决议、工资专项协议书各一份，据以证明明确为鼓励加班积极性，年终一次性支付员工加班费和奖金，与此后的劳动合同相印证。
七、2013年、2014年度财务凭证两份，据以证明被告提取的钱款用于发放加班工资和奖金的情况，同时也与原告提供的银行卡对应日期收到的加班工资和奖金相一致。
八、崇明县人力资源和社会保障局的批文一份，据以证明被告自2009年起实行以季为周期的综合计算工时制。
原告对被告提供的证据一认为，三份劳动合同均是原告的签字，2009年的劳动合同是根据被告的要求补签的，之后两份劳动合同未约定年薪工资的数额，原告向被告提出过；对证据二的真实性无异议，但认为动态表只能反映基本工资加岗位津贴，未将年薪工资记入薪资动态表；对证据三、四的真实性无异议；对证据五、六、七的真实性有异议；对证据八的真实性无异议，但认为没有经过公告。被告对原告提供的证据一的真实性无异议；对证据二的真实性有异议，认为原告提供的劳动合同与被告提供的劳动合同不一致；对证据三的真实性无异议，但认为发放的钱款不是固定的，而是随着绩效考核的情况而变化的，该绩效工资包括加班工资和奖金；对证据四、五、六的真实性无异议。
经审理查明，原告于2009年6月1日进入被告冠华不锈钢公司担任金工车间主任。原、被告双方分别签订了合同期限为2009年6月1日至2010年5月31日、2010年6月1日至2012年5月31日、2012年6月1日至2015年5月31日的劳动合同三份。2013年2月，原告调入研发部担任包装设计和编制工程师。2014年2月25日，原告以被告未足额支付工资为由向被告提出辞职申请。同日，原、被告办理了工作交接手续。原告于2014年2月28日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年1月1日至2013年12月31日年薪工资差额10000元并支付年薪工资25%的补偿金2500元、2009年6月1日至2013年12月31日休息日加班工资差额63112元并支付休息日加班工资25%的补偿金15778元、2009年6月1日至2013年12月31日延时加班工资23400元并支付延时加班工资25%的补偿金5850元、解除劳动合同的经济补偿金30550元、2014年1月1日至2014年2月28日年薪工资4166元。该委裁决原告的请求不予支持。原告于法定期间诉至本院，要求被告支付2013年1月1日至2013年12月31日年薪工资差额10000元并支付年薪工资25%的补偿金2500元、2009年6月1日至2013年12月31日休息日加班工资差额63112元并支付休息日加班工资25%的补偿金15778元、2009年6月1日至2013年12月31日延时加班工资25%的补偿金5850元、解除劳动合同的经济补偿金30550元、2014年1月1日至2014年2月28日的年薪工资4166元。
另查明，原告主张其工资组成为基本工资加岗位津贴加年薪工资，2009年原告的岗位津贴1200元，自2010年3月25日起岗位津贴调整为1360元。原告要求被告支付年薪工资差额10000元的计算方法为2083元／月×12月／年－2014年1月29日已支付的15000元大约为10000元。原告表示年薪工资每月2083元系原告与被告总经理口头约定的。被告主张原告的工资组成是基本工资加岗位津贴，年底一次性发放的是根据员工的工作业绩、劳动成果和实际贡献的加班工资加奖金。
2013年7月15日，被告与职工代表签订工资专项协议书，双方约定：为鼓励中高层、技术骨干平时加班的积极性，年终公司一次性支付加班工资及奖金，打入个人工资卡。被告于2010年2月26日向原告一次性发放14000元；被告于2011年1月30日向原告一次性发放16500元；被告于2012年1月20日向原告一次性发放22000元；被告于2013年2月7日向原告一次性发放25000元；被告于2014年1月29日向原告一次性发放15000元。
再查明，被告自2009年9月起对原告的岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。原、被告均确认原告延时工作时间：2012年1月22小时、2012年2月53小时、2012年3月63.50小时、2012年4月44小时、2012年5月41小时、2012年6月35.50小时、2012年7月31小时、2012年8月38.50小时、2012年9月39.50小时、2012年10月54小时、2012年11月50小时、2012年12月71小时、2013年1月50小时、2013年2月11.50小时、2013年3月52小时、2013年4月36小时、2013年5月52小时、2013年6月60小时、2013年7月68小时、2013年8月52小时、2013年9月32小时、2013年10月32小时、2013年11月40小时、2013年12月32小时。原、被告确认已经发放的加班工资的基数是按照基本工资计算的。原告认为加班工资的基数应当按照基本工资加岗位津贴。被告认为年终发放的加班工资的基数是按照基本工资加岗位津贴计算所得的差额部分。
本案的争议焦点一是原、被告是否约定年薪工资。原告认为年底一次性发放的款项是年薪工资；被告认为年底一次性发放的款项是加班工资及奖金。本院认为，原告提供的2009年的劳动合同中载明年薪工资每月1800元，按照原告的计算方式，年底发放的款项应为12600元（1800元／月×7个月），而被告实际一次性发放给原告14000元，与原告的陈述相矛盾。被告向本院提供的原、被告签订的2009年的劳动合同中未载明年薪工资，原告也认可该劳动合同系原告所签；同时被告提供的员工薪资动态表、总经理办公会会议记录、工资专项协议书等证据均表明年终一次性发放的款项系补发的加班工资和奖金。故原告认为被告年终一次性发放的钱款即是年薪工资，未向本院提供充分证据，本院不予采信。原告认为年薪工资每月2083元系原告与被告总经理口头约定的，未向本院提供证据，故对原告要求被告支付2013年1月1日至2013年12月31日年薪工资差额10000元并支付年薪工资25%的补偿金2500元及2014年1月1日至2014年2月28日的年薪工资4166元的诉请，本院不予支持。
本案的争议焦点二是被告是否足额支付加班工资。原告认为已经发放的加班工资是按照基本工资计算的；被告认为已发的加班工资确实按照基本工资计算，但年底一次性发放的钱款中已包含加班工资。本院认为，被告提供的总经理办公会会议记录、工资专项协议书、被告的会计记账凭证均明确年底一次性发放的工资包含了加班费和奖金。因原告的岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，故原告自2012年1月1日至2012年12月31日期间的加班工资差额为1360÷21.75÷8×543×1.5＝6366.20元；2013年1月1日至2013年12月31日期间的加班工资差额为1360÷21.75÷8×517.50×1.5＝6067.24元。被告在2013年2月7日、2014年1月29日分别一次性发放原告25000元、15000元，故被告已足额向原告支付了加班工资。原告要求被告支付2009年6月1日至2013年12月31日休息日加班工资差额63112元并支付休息日加班工资25%的补偿金15778元、2009年6月1日至2013年12月31日延时加班工资23400元并支付延时加班工资25%的补偿金5850元的诉请，本院不予支持。
对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金30550元的诉请，原告以被告未足额支付工资为由向被告提出辞职，本院认为，被告已足额支付了原告的工资，故原告要求被告支付经济补偿金30550元的诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，判决如下：
一、原告戴华要求被告上海冠华不锈钢制品股份有限公司支付2013年1月1日至2013年12月31日年薪工资差额人民币10000元并支付年薪工资25%的补偿金人民币2500元的诉讼请求不予支持。
二、原告戴华要求被告上海冠华不锈钢制品股份有限公司支付2014年1月1日至2014年2月28日的年薪工资人民币4166元的诉讼请求不予支持。
三、原告戴华要求被告上海冠华不锈钢制品股份有限公司支付2009年6月1日至2013年12月31日休息日加班工资差额人民币63112元并支付休息日加班工资25%的补偿金人民币15778元、2009年6月1日至2013年12月31日延时加班工资人民币23400元并支付延时加班工资25%的补偿金人民币5850元的诉讼请求不予支持。
四、原告戴华要求被告上海冠华不锈钢制品股份有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币30550元的诉讼请求不予支持。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告戴华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄 蓉
二〇一四年八月四日
书记员 贺宇红
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……