湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀鹤民二初字第119号
原告怀化宾至物业服务有限公司。
组织机构代码：68744740-6。
法定代表人李彪，该公司经理。
委托代理人张丽娜，女，原告怀化宾至物业服务有限公司经理助理。
委托代理人杨文发，湖南省怀化市鹤城区法律援助中心律师。
被告何德才，男，1964年3月3日出生，汉族。
原告怀化宾至物业服务有限公司与被告何德才劳动争议纠纷一案，本院2014年3月4日受理后，依法由审判员陈成军担任审判长、人民陪审员丁伟、倪勇组成合议庭，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告怀化宾至物业服务有限公司的委托代理人张丽娜、杨文发、被告何德才均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化宾至物业服务有限公司诉称，2009年11月，被告何德才入职原告公司，2013年10月18日辞职，在此期间，被告何德才任公司经理，主持公司全面工作。2013年11月28日，被告何德才向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年1月20日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2013）第085号仲裁裁决，裁决原告怀化宾至物业服务有限公司支付被告何德才从2011年11月28日至2013年9月30日期间的每周星期天累计加班94天加班费24044元。原告怀化宾至物业服务有限公司不服，认为：1、原裁决适用法律错误，分配举证责任错误；2、被告提交的三份考勤表不足以证实被告星期天存在加班；3、原告的工资表足以证实被告几年来被告没有加班。故请求法院判决：1、原告不支付被告何德才休息日加班费24044元；2、本案诉讼费由被告何德才承担。
被告何德才辩称，被告于2009年11月9日入职原告公司，任原告公司物业公司经理，双方约定工资2000-3000元，自被告入职原告公司以来，原告公司存在严重违法，被告无奈辞职。被告在原告公司工作期间，原告公司规定每星期只休息一天，被告加班事实成立。被告在辞职时按规定进行了移交，考勤表也进行了移交，考勤表由原告单位持有，怀化市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告怀化宾至物业服务有限公司向法庭提交的证据：1、怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2013）第085号仲裁裁决书一份，原告拟证明原告提起诉讼程序合法；2、被告何德才的辞职报告一份，原告拟证明被告离职的事实；3、2010年1月至2013年9月工资表49份，原告拟证明被告何德才负责审核员工工资及加班费，被告何德才没有实际加班，不存在加班费的事实。
被告何德才向法庭提交的证据：1、2011年3月、2012年5月、2013年8、9月工资表4份及2011年11月、2012年5月、2013年8、9月考勤表4份，被告拟证实被告已经加班，但原告公司没有发放加班工资；2、被告的组织机构代码，被告拟证实原告的主体资格。
庭审中，被告对原告提交的证据无异议，但认为工资表中原告证实的加班费系节假日加班费，而不是休息日的加班费。原告对被告提交的证据工资表及组织机构代码无异议，但认为考勤表系被告个人所制，真实性有异议。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，本院综合审查后作出如下认证：
对于原告提交证据，被告对真实性不持异议，本院予以采信；被告提交的工资表及组织机构代码证，原告不持异议，本院予以采信；对于被告提交的考勤表，真实性存在存疑，本院不予采信。
根据采信的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
2009年11月9日，被告何德才经原告怀化宾至物业服务有限公司招聘，在原告单位任物业公司经理，双方未签订书面劳动合同。被告何德才入职至2010年10月，工资为2000元；2010年11月至2011年12月，被告何德才工资为2400元；2012年1月至2012年6月，被告何德才工资为2400元；2012年7月至被告辞职，被告何德才工资为3000元。被告何德才在原告怀化宾至物业服务有限公司就职期间，负责对被告所管理人员和本人的工资及加班费进行审核。2013年10月18日，被告何德才辞职，离开原告怀化宾至物业服务有限公司。被告何德才离职后，向怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年1月20日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2013）第085号仲裁裁决，裁决：1、原告怀化宾至物业服务有限公司自本裁决书生效之日起5日内支付被告经济补偿12000元；2、原告怀化宾至物业服务有限公司自本裁决书生效之日起5日内支付被告休息日加班费24044元；3、原告怀化宾至物业服务有限公司自本裁决书生效之日起5日内支付被告未休年休假工资报酬2681元。原告不服裁决仲裁裁决第二项，向本院提出劳动争议诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原、被告劳动合同关系成立。对于经济补偿和未休年休假工资双方没有异议，本院予以认可。本案争议的焦点系被告是否在休息日进行了加班，原告应否承担休息日加班费。被告在庭审中陈述原告公司规定每个月员工只休息4天，但被告没有证据证实该事实。根据被告负责审核的工资表，在该工资表中有加班费发放一栏，被告作为工资发放审核人，应全面真实进行审核，但在该工资表中，未能体现被告在休息日进行了加班，因此，对原告要求不支付被告休息日加班费24044元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由原告怀化宾至物业服务有限公司支付被告何德才经济补偿12000元，限本判决生效后5天内一次付清；
二、由原告怀化宾至物业服务有限公司支付被告何德才被告未休年休假工资报酬2681元，限本判决生效后5天内一次付清；
三、原告怀化宾至物业服务有限公司不支付被告何德才休息日加班费24044元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告何德才承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 倪 勇
二〇一四年六月十八日
代理书记员 龚小芳
附相关法条：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。