福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6209号
上诉人（原审原告）：福建省东鹤养老服务有限公司，住所地福建省晋江市青阳街道莲屿社区莲花屿83号二楼，社会统一信用代码91350582MA3496K5XT。
法定代表人：杜晓晓，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡红，福建伟盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林耀辉，福建伟盛律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：熊岚，女，1971年10月17出生，汉族，住江西省赣州市石城县。
上诉人福建省东鹤养老服务有限公司（以下简称为东鹤公司）因与被上诉人熊岚劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初6428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
东鹤公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持东鹤公司一审的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由熊岚承担。事实与理由：一、一审法院不予准许东鹤公司关于公章、加盖时间等事项的鉴定申请，导致熊岚不是东鹤公司员工的关键事实未能查清。对熊岚提供的入职简历表，东鹤公司不仅对上面加盖的印章真实性有异议，同时对印章加盖时间及“8000元/月”的真实性有异议。为此，东鹤公司向一审法院申请鉴定，对熊岚提供的《东乐股份有限公司入职简历表》上加盖的“福建省东鹤养老服务有限公司”是否为东鹤公司的印章及印章形成时间及“8000元/月”是否庄四海本人�写进行鉴定。一审判决认定东鹤公司对入职简历表“除了公章外，其他部分的真实性没有异议”，与事实不符。东鹤公司的公章因丢失于2016年11月11日到晋江市保安服务公司重新刻章，新印章于2016年11月12日启用。该事实有东鹤公司一审提供的晋江保安服务公司出具的《证明》予以证实。虽然熊岚提供的入职简历表上的入职时间为2016年9月25日，但上面加盖的公章并非东鹤公司所有，东鹤公司在2016年9月没有招聘熊岚。请求二审法院支持东鹤公司的鉴定申请。二、熊岚是福建省锦绣河山文化旅游投资发展有限公司的员工，有以下证据为据，熊岚与东鹤公司之间不存在劳动合同关系。其一，熊岚提供的入职表上显示的应聘意向是旅游公司总经理；其二，熊岚提供的票据大多都是福建省锦绣河山文化旅游投资发展有限公司的票据；其三，熊岚提供的《2016年公司员工费用补贴》证实熊岚是旅游公司的员工，每月工资标准为6,000元。三、东鹤公司并非熊岚的实际用人单位，双方之间不存在劳动合同关系。虽然东鹤公司与福建省锦绣河山文化旅游投资发展有限公司存在一定的关联，但不代表东鹤公司的关联公司的员工就是东鹤公司的员工。劳动者不可能与多家公司形成劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法律意义上的劳动关系。东鹤公司并非熊岚的实际用人单位，双方之间不存在劳动合同关系。一审判决以关联公司为由对熊岚的实际用人单位不予查明是错误的。
熊岚未作答辩。
东鹤公司向一审法院起诉请求：判决东鹤公司无需支付熊岚工资37,196元。
一审法院认定事实：晋江市劳动人事�议仲裁委员会于2017年5月17日受理熊岚与东鹤公司劳动报酬纠纷一案，熊岚请求东鹤公司支付尚欠工资37,196元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月14日作出裁决书，裁决东鹤公司应支付熊岚工资37,196元。东鹤公司不服裁决在法定期间向法院起诉。
一审法院认为，一、关于熊岚是否东鹤公司员工的问题。熊岚提供了《东乐股份有限公司入职简历表》复印件1份，该复印件右下角加盖东鹤公司公章。东鹤公司质证称，对该复印件除了公章外，其他部分的真实性没有异议。东鹤公司认为该公章不是东鹤公司的印章，并申请对公章的真实性予以鉴定。东鹤公司向一审法院提交一份晋江市保安服务公司出具的证明，该份证明载明：东鹤公司因企业公章丢失于2016年11月11日办理刊刻公章，新印章于2016年11月12日启用。即使熊岚所提供的简�表上的公章与东鹤公司新刻公章不符，也不能说明该简历表上的公章不是东鹤公司所有及非由东鹤公司的人员加盖的，因此东鹤公司申请鉴定的事项对证明待证事实无意义，对东鹤公司的鉴定申请不予准许。东鹤公司虽主张熊岚是福建省锦绣河山文化旅游投资发展有限公司的员工，但据东鹤公司委托诉讼代理人陈述，两家公司的法定代表人均是杜晓晓，且通过网上查询可知东乐股份有限公司的法定代表人也是杜晓晓，由此可认定三家公司实为关联企业，东鹤公司未能举证证明熊岚与福建省锦绣河山文化旅游投资发展有限公司签订劳动合同，也没有证据证明熊岚伪造公司公章，对熊岚提供的该份入职简历表的真实性予以认定，故根据简历表加盖的印章认定熊岚是东鹤公司的员工。二、关于东鹤公司是否尚欠熊岚工资的问题。根据熊岚提供的入职简历表可认定熊岚于2016年9月25日入职，月工资8,000元，熊岚主张于2017年2月25日辞职，入职5个月，工资共40,000元，熊岚自认以庄四海的转账付款4,234元用于支付工资，予以认定。据此，东鹤公司尚欠熊岚工资35,766元。
综上所述，熊岚入职东鹤公司，其双方存在劳动合同关系。根据劳动法规定，用人单位应按月向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。熊岚申请劳动仲裁请求东鹤公司支付拖欠工资37,196元，但东鹤公司实际尚欠熊岚工资35,766元，对熊岚请求按35,766元支付工资，予以支持。东鹤公司的诉讼请求缺乏依据，不予支持。熊岚经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中�人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百二十一条第一款规定，判决：一、驳回福建省东鹤养老服务有限公司的诉讼请求；二、福建省东鹤养老服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付熊岚工资35,766元；三、驳回熊岚申请劳动仲裁的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,因适用简易程序减半收取5元，由福建省东鹤养老服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。对一审判决查明的双方无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，东鹤公司虽未与熊岚签订书面劳动合同，但熊岚向一审法院提供了《东乐股份有限公司入职简历表》，虽为复印件，但东鹤公司对该简历表上董事长意见处系庄四海签名无异议。庄四海与东鹤公司法定�表人杜晓晓系夫妻关系，东鹤公司确认在另案洪栋梁与东鹤公司劳动合同纠纷中，代表东鹤公司在劳动合同上签字并支付款项的均是庄四海。熊岚一审提供的九份专用款项申请单董事长审核处均有庄四海签字，东鹤公司对庄四海签名的真实性无异议。上述专用款项申请单财务复核处有东鹤公司财务洪栋梁签字的合计七份，可证明熊岚日常工作中申请专用款项基本需要东鹤公司财务签字复核并经庄四海同意。据此，不论入职简历表上加盖的公章是否真实，熊岚作为劳动者有理由相信庄四海是代表东鹤公司招聘员工并进行管理。东鹤公司虽主张与熊岚建立劳动关系的系福建省锦绣河山旅游文化发展有限公司，东鹤公司与该旅游公司的法定代表人均为杜晓晓，但东鹤公司未能对其主张提供任何证据予以证明，对其辩解不予采纳。原审认定熊岚与东鹤公司之间存在事实劳动合同关系是正确的。依常理，入职简历表系由劳动者填写，用人单位签署意见后，由用人单位保管。东鹤公司对入职简历表由庄四海签名无异议，对其上记载的工资“8000元/月”有异议，东鹤公司有责任提供入职简历表原件予以反驳，但其未能提供，原审认定双方约定月工资8,000元并无不当。东鹤公司向一审法院申请对熊岚提供的入职简历表上的印章真实性及“8000元/月”是否庄四海书写、形成时间进行鉴定，鉴于熊岚提供的入职简历表系复印件，双方存在事实劳动合同关系的待证事实有其他证据可以证实，双方有关月工资的约定亦可认定，因鉴定事项对待证事实并无意义，一审法院不予准许鉴定并无不当。东鹤公司主张一审法院程序违法，不予采纳。熊岚一审主张其于2016年9月25日入职，于2017年2月25日辞职。熊岚主张的入职时间可与入职简历表相印证，辞职的时间虽无直接的证据证明，但因用人单位对考勤情况负有举证责任，东鹤公司未能提供证据予以反驳，结合熊岚提供的专用款项申请单等证据，一审法院对该事实予以认定是正确的。熊岚自认庄四海通过转账付款4,234元用于支付工资，一审法院据此判决东鹤公司支付熊岚被拖欠的工资35,766元亦无不当。
综上所述，东鹤公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不予支持。但原审判决第一、三项不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：
一、维持福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初6428号民事判决第二项；
二、撤销福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初6428号民事判决第一、三项;
三、驳回福建省东鹤养老服务有限公司原审的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由福建省东鹤养老服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由福建省东鹤养老服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林玮珊
审 判 员 黄玮鹏
审 判 员 蒋秀华
二〇一七年十二月二十日
法官助理 赖世耀
书 记 员 张玲玲
附注：本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期�的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。