广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2188号
上诉人（原审原告、互为被告）黄小洪。
委托代理人陈文辉，广东广和律师事务所律师，。
被上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市英龙物业管理有限公司，住所地深圳市福田区深南大道英龙展业大厦3004号，组织机构代码736281837。
法定代表人吴创雄，董事长。
委托代理人陈天琦，公司员工。
委托代理人杨明，公司员工。
原审第三人深圳市英龙投资控股有限公司，住所地深圳市福田区新洲南路沙尾工业区308栋先龙大厦四楼，组织机构代码192364430。
法定代表人吴大妹。
上诉人黄小洪因与被上诉人深圳市英龙物业管理有限公司（以下简称英龙物业公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2014）深福法民四初字第796号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明，2014年1月6日双方签订离职协议，内容包括“双方于2014年1月6日协商一致解除双方劳动合同，双方自2014年1月7日起不再存续劳动关系。”薪金结算事项中约定，黄小洪“应获得的2014年1月份4.5天薪金工资520元”，“双方对以上工资项目与数额予以认可（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目），无任何争议。”双方还�定，“自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面的争议）。”在仲裁庭审中，黄小洪确认，已收到公司支付的2013年12月工资2754.34元、2014年1月工资520元及一个月补偿金3120元。其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，上诉人黄小洪与被上诉人英龙物业公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。本案中，2014年1月6日，双方签订离职协议，确认双方于2014年1月6日协商一致解除双方劳动合同，协议本身并未明确由何方主动提出解除劳动关系，考虑到离职协议系打印件，篇幅长达3页，应当为英龙物业公司所拟订，在协议未明确的情形下，应当作出对英龙物业公司不利的解释，即认定为经英龙物业公司提出、双方协商一致解除劳动关系。按照�律规定，应当由英龙物业公司支付黄小洪解除劳动关系的经济补偿金。黄小洪实际工作8年9个月，离职前月平均工资为3300元，其依法可获得的经济补偿金数额为29700元（3300×9）。英龙物业公司未提交证据已安排黄小洪2012年、2013年度休年休假，故应当认定未安排休假。黄小洪的月标准工资为3000元，其2012年及2013年应休年休假各5天，据此计算，黄小洪应得的未休年休假工资不低于其主张的2574元。双方在仲裁中确认，以指纹记录进行考勤，但英龙物业公司未提交考勤证据，应由其承担不利后果。黄小洪主张其每周工作6天，周一至周五每天工作7.5小时，周六4小时，故黄小洪每周工作时间为41.5小时，超出法定工作时间1.5小时，超出时间应认定为休息日加班。经核算，黄小洪离职前两年内应得的加班工资为5379元（3000÷174×1.5×52×2×200%）。此外，黄小洪认可其已领取2013年12�及2014年1月工资。双方协议除约定英龙物业公司支付黄小洪2014年1月工资外，黄小洪并无其他任何待遇，综上，黄小洪依法应获得的待遇远远高于离职协议约定的待遇，故应当认定离职协议显失公平，属于可撤销的协议，黄小洪申请仲裁，要求相关待遇，可视为其要求撤销离职协议。本案应当按照法律规定确定黄小洪的各项待遇。英龙物业公司在黄小洪离职之时，除支付黄小洪工资外，尚支付了经济补偿金3120元，此数额应当予以扣减。故英龙物业公司还应当支付黄小洪解除劳动关系的经济补偿金26580（29700-3120）元、休息日加班工资5379元，未休年休假工资2574元。黄小洪主张违法解除劳动关系的理由与事实不符，本院对其该主张不予采信，故对其要求违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持；因黄小洪在仲裁中认可已收悉2013年12月及2014年1月工资，故其再请求上述�资理由不能成立，本院不予支持。黄小洪请求更高数额的加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因深圳市英龙投资控股有限公司与英龙物业公司系独立的法人单位，故黄小洪要求深圳市英龙投资控股有限公司承担责任的理由不能成立，本院对其该项请求不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有不妥之处，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销深圳市福田区人民法院作出的（2014）深福法民四初字第796号民事�决第四项；
二、变更深圳市福田区人民法院作出的（2014）深福法民四初字第796号民事判决第一项为：被上诉人深圳市英龙物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人黄小洪解除劳动关系的经济补偿金26580元；
三、变更深圳市福田区人民法院作出的（2014）深福法民四初字第796号民事判决第二项为：被上诉人深圳市英龙物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人黄小洪休息日加班工资5379元；
四、变更深圳市福田区人民法院作出的（2014）深福法民四初字第796号民事判决第三项为：被上诉人深圳市英龙物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人黄小洪未休年休假工资2574元；
五、驳回上诉人黄小洪的其他上诉请求。
如被上诉人深圳市英龙物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费人民币10元，均由被上诉人深圳市英龙物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 许 炎 兴
审判员 陈 雅 娟
二〇一五年六月十九日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条第二款前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。