江苏省洪泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泽民初字第1621号
原告赵浩。
委托代理人甘贵祥，江苏欣达律师事务所律师。
被告南京努成人力资源有限公司洪泽分公司，住所地江苏省洪泽县老子山镇温泉路1号。
法定代表人卢杭华，该公司总经理。
委托代理人卢杭华，该公司总经理。
被告南京苏体酒店管理有限公司洪泽分公司，住所地江苏省洪泽县老子山镇温泉路8号。
法定代表人丁仕斌，该公司总经理。
委托代理人陈喜刚，江苏天豪律师事务所律师。
委托代理人朱言。
原告赵浩诉被告南京努成人力资源有限公司洪泽分公司（以下简称努成人力公司）、被告南京苏体酒店管理有限公司洪泽分公司（以下简称苏体酒店）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月24日立案受理后，依法由代理审判员凡振峰适用简易程序，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告赵浩的委托代理人甘贵祥、被告努成人力公司的委托代理人卢杭华、被告苏体酒店的委托代理人陈喜刚、朱言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵浩诉称：2011年8月23日，原告经人介绍进入被告苏体酒店从事厨师工作。原、被告最初口头约定原告月工资4300元，加班费另算。原告最近12个月每月基本工资4550元，被告按照每月满勤工作26天发放工资。工作期间，被告按最低工资标准发放加班工资，并没有按照原、被告双方谈好的工资支付加班工资，且原告每个工作日大约工作十一至十二小时，被告从来没支付过延时加班工资。同时，被告在法定节假日期间每天只发放110元。被告一直不为原告缴纳社保，但公司里大多数员工都已缴纳了社保，原告要求被告为其补缴社保，但被告要求原告负担滞纳金，双方无法协商一致。2014年6月30日，原告解除双方劳动合同。现原告诉至法院，请求法院判令两被告立即给付原告加班工资55973.08元、经济补偿金13650元、半年年终奖2400元、半年休假工资2221.15元。
被告努成人力公司、苏体酒店共同辩称：1、原告曾向被告出具承诺书，自愿放弃被告为其缴纳社会保险，被告未为原告缴纳社会保险的过错在原告而不在被告。2、我们向原告足额支付了工资报酬，故我单位不存在与原告解除劳动关系后需向原告支付加班工资及经济补偿金问题；3、年终奖是在年度终了时用人单位根据其经营效益情况而给予员工的一种奖励，所以现实中并没有所谓的半年年终奖的法律概念，原告的该主张缺乏事实和法律依据；4、年休假工资问题，不在法院审理范围之内。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年8月23日，原告赵浩进入被告努成人力公司工作。2012年2月，原告与被告努成人力公司签订了劳动合同，合同的期限为2012年2月13日至2013年2月12日，合同约定原告在被告苏体酒店处从事厨师工作，并按照苏体酒店的加班工资测算基数进行发放。当劳动合同到期时，原告与被告努成人力公司会重新签订一份主要内容与第一份劳动合同一致的劳动合同。双方最新签订的一份劳动合同约定的期限为2014年2月13日至2014年6月30日。2012年2月13日，原告赵浩向江苏省体育局运动康复基地出具《承诺书》一份，承诺不需要单位为其缴纳社保，若发生一切意外或者劳动纠纷与江苏省体育局无关。2014年6月30日，原告以被告努成人力公司未为其缴纳社保、未足额支付加班工资为由与被告努成人力公司解除劳动关系。2014年8月，原告向洪泽县劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。现原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。
另查明：2010年12月21日，被告努成人力公司与被告苏体酒店签订《劳务派遣协议》一份。协议约定：被告努成人力资源公司向被告江苏省体育产业指导中心即被告苏体酒店派遣劳务人员若干名，从事各类后勤、保障服务等岗位的工作。
又查明：江苏省体育局运动康复基地与苏体酒店系同一单位。
以上事实，由原、被告的当庭陈述、《劳动合同书》、《承诺书》等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系的双方应当依法积极履行自己的义务，解除合同应当依法进行。本案中，关于原告主张的加班工资，因原告赵浩与被告努成人力公司签订的劳动合同中明确约定了基本工资，且原告同意按照被告苏体酒店的加班工资测算基数进行发放，被告苏体酒店已按照该约定向原告支付了加班工资，故原告要求两被告支付原告加班工资55973.08元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题，因原告在被告苏体酒店处担任厨师一职，并非临时性、辅助性、代替性岗位，两被告间签订的《劳务派遣协议》违反了法律的强制性规定，应认定为无效。虽原告向被告苏体酒店出具了放弃被告苏体酒店为其缴纳社保的承诺书，但为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但经济补偿金数额应为12546元。因两被告在签订劳务派遣协议时均有过错，故对上述经济赔偿金应承担连带清偿责任。关于半年年终奖、半年休假工资问题，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、五十九条、六十六条之规定，判决如下：
一、被告南京努成人力资源有限公司洪泽分公司和被告南京苏体酒店管理有限公司洪泽分公司于判决生效后十日内支付原告赵浩经济补偿金12546元；
二、被告南京努成人力资源有限公司洪泽分公司和被告南京苏体酒店管理有限公司洪泽分公司对上述款项互负连带清偿责任。
三、驳回原告赵浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户行：淮安市农业银行城中支行，开户名：淮安市财政局，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。
代理审判员 凡振峰
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 李晓鸥
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。