上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第44342号
原告张锃。
被告前锦网络信息技术（上海）有限公司。
法定代表人余海君。
委托代理人杨文奕。
被告深圳市汇进百富服装有限公司。
法定代表人何国平。
委托代理人孙国强。
原告张锃与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称“前锦网络公司”）、深圳市汇进百富服装有限公司（以下简称“汇进百富公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告张锃、被告前锦网络公司的委托代理人杨文奕、被告汇进百富公司的委托代理人孙国强到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告张锃诉称，原告2012年6月1日与被告前锦网络公司签订劳动合同，由其派遣原告至被告汇进百富公司工作，担任零售主管一职，月工资人民币3，200元，2012年8月起为3，700元，原告在职期间实行不定时工作制。2013年10月17日，被告汇进百富公司单方解除与原告劳动合同，原告最后工作至2013年10月17日。原告认为汇进百富公司解除的行为代表了被告前锦网络公司的意思，因此实际系前锦网络公司违法解除了与原告的劳动合同；原告在职期间，两被告并未安排原告2013年年休假，应当支付原告未休年休假工资；另外，原告已将相关2013年9月、10月垫付的车费发票交给汇进百富公司，但汇进百富公司未予支付。现原告起诉来院，请求：1、判令被告前锦网络公司支付原告2013年未休年休假工资3，902.31元，被告汇进百富公司承担连带责任；2、判令被告前锦网络公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金12，731.31元，被告汇进百富公司承担连带责任；3、判令被告汇进百富公司支付原告2013年9月、10月垫付车费136元，被告前锦网络公司承担连带责任。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明原告与前锦网络公司存在劳动关系，由前锦网络公司派遣至汇进百富公司工作；
3、工商银行明细，证明离职前12个月平均工资为4，243.77元（扣除加班费）；
4、汇进百富公司员工薪金明细（2012年6月至2013年9月），证明原告工资情况；
5、辞退通知，证明汇进百富公司要求原告于2013年10月17日离职，其中“工作算到……结束”字样系汇进百富公司处孙国强所写；
6、通话清单，证明原告在2013年11月4日以及11月6日收到两被告的警告信后，与两被告进行了联系，沟通未果后，前锦网络公司解除了与原告的劳动合同。
被告前锦网络公司辩称，原告最后工作至2013年10月17日，被告自2013年10月18日至28日安排原告8天的年休假，并支付了该期间的正常工资，故原告2013年年休假已经休完，被告无需支付其年休假工资；被告2013年10月17日并未解除与原告劳动合同，因原告自2013年10月29日起开始旷工，违反了公司规章制度，故被告于2013年11月15日依法解除与原告劳动合同，无需支付赔偿金；因原告并未提供车费报销凭证，不能证明其垫付了相关车费，被告不需要支付原告相应的车费。综上，被告前锦网络公司不同意原告的诉讼请求。
被告前锦网络公司为此提供了以下证据：
1、10月薪资明细、打款凭证，证明前锦网络公司已经将2013年10月工资共计3，778.73元一并发放给原告，工资结算至2013年10月28日；
2、加班费薪资明细、打款凭证，证明前锦网络公司已经按照裁决书要求全部履行完毕；
3、2013年10月工作计划、2013年10月考勤记录，证明2013年10月29-31日原告存在旷工的情况；
4、员工手册，证明前锦网络公司解除依据为3.14.18条，且该员工手册由原告签收；
5、督促回岗通知书2份，证明原告2013年10月17日开始未上班，故前锦网络公司给予其8天年休假，后再次发送回岗通知书，但是原告依然未到岗上班，原告存在旷工情况；
6、汇进百富公司发给原告的警告书，证明告知原告前去上班的事实，但是原告未去上班；
7、前锦网络公司发送的解除劳动合同通知书，证明前锦网络公司以原告旷工达到3天解除双方劳动关系；
8、汇进百富公司零售总监岗位职责、员工辞退审批流程，证明汇进百富公司处对员工的辞退有严格的流程，原告证据5中汇进百富公司代理人的行为并不代表公司意见，汇进百富公司当天并未要求原告离职，且原告所述当天交还门禁卡等也无法证明汇进百富公司已经辞退了原告；
9、警告信及快递单、汇进百富公司处10月份薪金明细及付款凭证，证明前锦网络公司已经告知过原告年休假安排，且原告休假期间的工资正常发放；
10、两被告之间的往来邮件，证明汇进百富公司曾发邮件给前锦网络公司，告知其原告未上班，要求前锦网络公司发督促回岗通知书。
被告汇进百富公司辩称，其答辩意见与被告前锦网络公司一致。
被告汇进百富公司提供了以下证据：
1、10月薪资明细、打款凭证，证明前锦网络公司已经将2013年10月工资共计3，778.73元一并发放给原告，工资结算至2013年10月28日；
2、加班费薪资明细、打款凭证，证明前锦网络公司已经按照裁决书要求全部履行完毕；
3、警告书及送达回证，证明告知原告前去上班的事实，但是原告未去上班；
4、前锦网络公司发送的解除劳动合同通知书，证明前锦网络公司以原告旷工达到3天解除双方劳动关系；
5、离职交接表，证明原告擅自离开，只是将门禁卡和钥匙上交，并未进行工作交接；
6、2012年10月12日原告上司谭梦冰发给原告的邮件、店铺运营手册摘要（部分）、2012年11月28日以及2013年6月28日汇进百富公司处人事林春燕发给原告的邮件，证明原告知晓汇进百富公司处关于晋升、降职、辞退流程的规定；
经质证，被告前锦网络公司对原告提供的证据1至4的真实性无异议，对证据5和证据6不予认可，被告汇进百富公司对原告提供的证据1至4的真实性无异议，对原告提供的证据5，确认其中“工作算到……结束”系汇进百富公司代理人所写，其余是原告本人所写，并表示上述字迹仅表示原告最后工作时间，无法证明公司有解除意思，对原告提供的证据6真实性无异议，但表示通话清单无法证明通话内容；原告对被告前锦网络公司提供证据1至7的真实性无异议，对证据8真实性不予认可，对前锦网络公司提供的证据9真实性无异议，对证据10不予认可；原告对被告汇进百富公司提供的证据1至5的真实性无异议，对证据6真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1至4的真实性予以确认，对原告提供的证据5中汇进百富公司所写的“工作算到……结束”真实性予以确认，对证据6，因通话清单无法证明通话内容，故本院对其不予采信；对被告前锦网络公司提供的证据1至7的真实性予以确认，对证据8，因其并未提供原告知晓该规定的证据，本院对此不予确认，对证据9真实性予以确认，对证据10，因该邮件系打印件，本院对其不予确认；对被告汇进百富公司提供的证据1至5的真实性予以确认，对其提供证据6真实性不予确认。
基于原、被告上述质证意见以及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2012年6月1日进入被告前锦网络公司，双方签订了期限自2012年6月1日至2014年5月31日的劳动合同，并由前锦网络公司派遣原告至汇进百富公司工作，月工资为3，700元，由汇进百富公司发放，原告最后工作至2013年10月17日；2013年11月初，两被告先后发出督促回岗通知书以及警告书，要求原告回岗上班，但原告并未回岗上班。2013年11月15日，被告前锦网络公司以原告旷工为由解除双方劳动合同。2013年10月31日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求汇进百富公司：1、支付2013年10月1日至10月17日工资2，210元；2、支付2012年6月至2013年10月17日加班工资10，194.97元；3、支付2013年未休年休假工资5，853.60元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金16，975.08元；5、支付2013年9月10日垫付车费136元；6、支付垫付款800元。经仲裁，裁决被告汇进百富公司支付原告2012年6月至2013年10月17日休息日加班工资4，359.20元、2013年清明节加班工资差额122.41元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告前锦网络公司处派遣员工手册中员工行为规范及奖惩规定：累计旷工达3天或3天以上的，属于严重违反规章制度的行为；对于严重违反规章制度的员工，公司可以直接解除劳动合同；2、被告汇进百富公司代理人曾在原告提供的A4纸上写上“工作算到今天2013年10月17日结束”字样；3、原告于2013年10月17日向被告汇进百富公司移交了钥匙以及门卡；4、原告累计工龄已满10年未满20年；5、原告工资支付至2013年10月28日。
审理中，1、原告表示汇进百富公司代理人写明“工作算到今天2013年10月17日结束”字样，表明了汇进百富公司于2013年10月17日解除了与原告的劳动合同，且可以代表被告前锦网络公司的意思；汇进百富公司表示上述字迹仅表示原告最后工作时间，无法证明公司有解除意思；前锦网络公司主张其2013年10月17日并未解除与原告的劳动合同，双方劳动合同解除时间应为2013年11月15日。2、被告前锦网络公司表示原告2013年10月18日至28日未出勤，前锦网络公司支付了该期间的工资，应视为上述期间安排原告休年休假，故无需支付原告2013年年休假工资。3、双方确认未休年休假工资计算基数为4，243.77元。4、双方确认仲裁裁决被告汇进百富公司应支付原告相关加班工资已经履行完毕。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原告主张因汇进百富公司代理人写明“工作算到今天2013年10月17日结束”字样，表示两被告解除了与原告的劳动合同；对此，原告系由被告前锦网络公司派遣至汇进百富公司工作，原告和前锦网络公司之间存在劳动关系，其与被告汇进百富公司系劳务用工关系，在前锦网络公司未做明确授权的情况下，汇进百富公司无权代表前锦网络公司解除与原告的劳动合同，且上述字迹也无法证明有解除劳动合同的意思表示，因此原告以此为由主张劳动合同系于2013年10月17日解除并无依据，本院对该意见不予采纳。根据法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律，履行劳动义务；现原告在前锦网络公司并未解除与其劳动合同的情况下，自2013年10月18日起一直未出勤，且在两被告先后发出督促回岗通知书以及警告书，要求回岗上班的情况下，仍然未出勤提供劳动，原告上述行为显然构成了旷工，被告前锦网络公司依据公司规章制度以及法律规定于2013年11月15日解除与原告之间的劳动合同并无不妥。综上，原告要求前锦网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金、汇进百富公司承担连带责任的请求，于法无据，本院不予支持。
根据规定，用人单位因工作需要未能安排职工年休假的，应当按照法定标准向职工支付应休未休年休假的工资。本案中，2013年10月18日至10月28日，原告虽然未出勤，被告汇进百富公司也支付了该期间的正常工资，然而基于两被告并未提供证据证明其告知过原告上述期间系安排年休假，故本院对于两被告关于上述期间系安排原告2013年年休假的意见不予采纳。根据原告的累计工龄，经折算，原告2013年应享受的年休假天数为8天，根据双方确认的未休年休假工资计算基数，前锦网络公司应支付原告2013年未休年休假工资3，121.85元，汇进百富公司对此承担连带责任。至于原告要求汇进百富公司支付2013年9月、10月垫付的车费136元、前锦网络公司承担连带责任的请求，因原告并未提供证据证明其存在垫付车费的事实，故原告该项请求并无依据，本院不予支持。鉴于仲裁裁决被告汇进百富公司支付原告2012年6月至2013年10月17日休息日加班工资4，359.20元、2013年清明节加班工资差额122.41元，双方确认已经履行，本院对此不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张锃2013年未休年休假工资3，121.85元，被告深圳市汇进百富服装有限公司承担连带责任；
二、驳回原告张锃的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。