广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终字520号
上诉人（原审原告）：陈宜有，男，汉族，公民身份号码：×××2219，住广东省珠海市斗门区。
委托代理人：潘伦建，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市斗门区。
被上诉人（原审被告）：珠海市宏宸金属表面工艺有限公司，住所地：珠海市斗门区。
法定代表人：李秋莲，董事长。
委托代理人：蒙晋伟，广东嘉骏律师事务所律师。
上诉人陈宜有因与被上诉人珠海市宏宸金属表面工艺有限公司（以下简称宏宸公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院（2015）珠斗法民一初字第952号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，陈宜有于2013年3月28日入职宏宸公司工作，任普通工人，陈宜有、宏宸公司于2013年8月1日签订劳动合同，合同期限从2013年8月1日至2016年7月31日，合同约定正常工作时间为每月工作五天，每天工作8小时，正常工作时间工资为“综合计算工资1380元”。宏宸公司从2013年8月开始为陈宜有购买社会保险。2015年5月9日，陈宜有向宏宸公司递交了《辞工通知书》申请辞职，理由为宏宸公司违反劳动合同法第三十八条第（一）、（二）、（三）、（四）项规定。当天，宏宸公司同意陈宜有辞职。
2015年8月12日，陈宜有申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、2013年3月28日至2015年5月8日的工资差额4294元；二、经济补偿金9642元；三、2013年4月28日至2013年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额11570元。2015年10月12日劳动仲裁部门作出珠斗劳仲裁终字（2015）第248号仲裁裁决书，以超过一年的法定仲裁时效，驳回陈宜有的仲裁请求。陈宜有不服向原审法院起诉。
另查明：陈宜有每月基本工资为1380元，陈宜有从2014年5月至2015年5月离职前，每月工资依次为3889.40元、4147.80元、5254.40元、3660.40元、3737元、3853.40元、4383.80元、5090.80元、2495元、1232.60元、1638.60元、410元，包括平时加班和周六周日加班的加班费，宏宸公司已经足额发放给陈宜有。
原审法院认为，一、关于仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，陈宜有于2015年5月9日离职，于2015年8月12日申请劳动仲裁，陈宜有请求2014年8月以前的工资差额及加班费差额，确已超过仲裁申请期限一年，陈宜有又无不可抗力或者其他正当理由。对陈宜有的请求包括：2013年3月28日至2015年5月8日的工资差额21161.76元、2013年8月至2015年4月加班费差额19020.76元、2014年1月工资差额276元、2013年到2015年的法定节假日工资差额1535.17元，以上涉及2014年8月以前的部分，原审法院不予支持。
二、关于陈宜有的其他诉讼请求。（一）2014年5月至2015年5月期间的工资差额及加班费差额。原被告于2013年8月1日签订劳动合同，合同约定正常工作时间工资为“综合计算工资1380元”。陈宜有从2014年5月至2015年5月离职前，每月工资依次为3889.40元、4147.80元、5254.40元、3660.40元、3737元、3853.40元、4383.80元、5090.80元、2495元、1232.60元、1638.60元、410元，包括平时加班和周六周日加班的加班费。陈宜有这项请求，没有事实根据，原审法院不予支持。（二）2014年3月28日至2015年5月8日期间的年休假5天的工资差额329.66元。陈宜有在劳动仲裁时没有提出，但该请求与其他请求具有不可分性，原审法院予以合并审理。陈宜有、宏宸公司于2013年8月1日签订劳动合同，合同约定正常工作时间工资为“综合计算工资1380元”。每天工资为63.45元（1380元÷21.75天），五天的年休假工资为317.25元（63.45元×5天），陈宜有请求5天年休假工资329.66元，原审法院予以支持317.25元。（三）经济补偿金。陈宜有于2015年5月9日向宏宸公司递交了《辞工通知书》申请辞职，理由为宏宸公司违反《劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（四）项规定。但宏宸公司不存在违反《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）、（四）项的情形，陈宜有请求支付经济补偿金12443.07元，没有法律依据，原审法院不予支持。
依照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、珠海市宏宸金属表面工艺有限公司于判决生效之日起七日内支付陈宜有2014年3月至2015年3月的年休假5天的工资317.25元；二、驳回陈宜有的其他诉讼请求。一审案件受理费5元（陈宜有已预交），由珠海市宏宸金属表面工艺有限公司负担。
一审判决后，陈宜有不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决，并改判宏宸公司向陈宜有支付劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬人民币36335.41元（详见上诉请求清单）；2.本案一、二审诉讼费由宏宸公司承担。事实与理由：一、原审法院认定事实不清。（一）关于陈宜有起诉请求的问题。陈宜有起诉请求实际为六项并非七项。原审判决书第2页，陈宜有起诉请求第一项和第4页第18-19行的工资差额21161.76元实为第2页第二、三、四、五项请求之和。见原审开庭笔录第3、4页和陈宜有诉讼请求清单可印证是原审法院的错误，应予纠正。（二）关于综合计算工资1380元问题，原审法院忽视了宏宸公司证据仲裁庭审笔录第2页第9行“申补充：责令被诉人提供明细工资条、考勤记录、计件计工明细”。第4页第4行至7行。申诉人对被诉人证据质证：“证据5，工资表不是真实的工资表，因为没有工资明细及计件清单，没有考勤记录佐证，不能证明申诉人前12个月真实工资，也不能证明申诉人已结清该收的工资”，第18行至22行：“仲：申诉人工资是计时还是计件？申：计件。被：综合计算，有基本底薪1380元，加计件提成，即计时按生产量计薪。仲：被诉人提交的工资表的工资是怎样计算的？被：具体不清楚，财务可以提交详细的计算方式。”第5页首行：“仲：被诉人明天提交申诉人在职期间的考勤表及详细的工资表。”然而宏宸公司才提供《陈宜有考勤记录表（含吃饭时间）》和《陈宜有工资表》，拒不提交工资明细，计件工资明细，拒不“提交详细的计算方式”，也忽视了陈宜有对该证据质证：“因工资表没有计算的具体标准及其各项计资的明细，不能准确计算工资。被诉人拒不提交其掌握的计件计资材料以及2013年3月28日至2013年7月31日的考勤记录的工资清单应承担对其不利的后果。”第5页第9行-11行：申：被诉人安排超长时间加班，每天十个小时以上，计件没有按法律规定支付加班费，5月份因申诉人提出辞工，没有按件计算申诉人的工资，没有按申诉人的工资买社保。
原审开庭笔录第9页第12行至20行：“审：合同约定的每月工资数及工资构成原：我不清楚。当时口头约定计件……但是不知道怎么计算出来的，每月都是这样。被代：陈宜有工资代理人不清楚……生产量另计一部分，由底薪加提成……提成计算方法代理人不清楚。”第10页第9行-10行：“审：加班工资计算基数：被代：庭后核实。”第11页第4-5行：“被代：……陈宜有所述工作时间14个小时，我方不认可，具体庭后核实。”第12页第10-12行：“审：宏宸公司庭后提交2013年8月至2015年5月的工资表和考勤表（按上下班打卡时间表），是否清楚？被代：清楚。”宏宸公司却在2015年12月21日仅提供了一份2014年5月至2015年5月的《陈宜有工资表》，根本不能得出详细的计算方式。但根据宏宸公司的代理人在仲裁庭审笔录明确承认“计件加提成，即计时按生产量计薪和在原审开庭确认：生产量另计一部分，由底薪加提成”恰恰证明陈宜有的工资是实行计件工资的。因为按该工资表各月工时合计=（正常出勤＋平时加班＋周末加班）工时，都与考勤记录表的工时之和一致，也恰恰证明考勤记录表的工时不含吃饭时间，按该工资表计算工资与实发工资每月都不一致。如2014年5月应领基本工资1380元，平时加班工资749.5元，周末加班工资571元，工资合计2700.5元，扣除社保费210.6元，仍有2489.9元，但实发3889.4元，多发了1399.5元是从哪里怎样计算出来的？2015年2月应领基本工资1380元，平时加班工资273.6元，工资合计1653.6元，扣除社保249.1元，实发1232.6元，相差171.9元未发又是怎么回事？宏宸公司的代理人确认的计时按生产量计薪，实际是实行计件工资，陈宜有的工资显然比计时工资高，宏宸公司为了规避支付加班费责任，拒不按陈宜有、仲裁委员会、人民法院的要求提供掌握的上下班考勤记录和计件工资明细，而以2015年12月21日提供的工资表搪塞付足加班费，原审法院也予以采信支持，是违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第74、75条规定，对事实认定不清的错误结果。
二、原审判决适用法律不当。（一）关于仲裁时效问题，原审法院认为陈宜有于2015年5月9日离职，于2015年8月12日申请劳动仲裁，陈宜有请求2014年8月以前的工资差额确已超过仲裁申请期限一年，陈宜有又无不可抗力或者其它正当理由，对陈宜有的请求……涉及2014年8月以前的部分，不予支持是不当的。原审法院忽视了陈宜有的请求，除了未订立书面劳动合同二倍工资差额外的请求，都属于劳动报酬工资，与未订立书面劳动合同二倍工资属于惩罚性的处理不同，应适用我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，未超过仲裁时效。（二）关于陈宜有其它诉讼请求问题。1.对于加班费差额，原审法院认为劳动合同约定正常工作时间工资为“综合计算工资1380元”，陈宜有在职期间每月宏宸公司实发工资都包括平时加班和周六日加班的加班费，忽视了“综合计算工资1380元”是计件工资，并非计时工资，忽视了宏宸公司拒不提交掌握陈宜有每月的工资计件清单和工资构成清单，且按现有证据又不能计算清楚工资构成的明细。计件清单和工资构成清单的内容显然不利于宏宸公司。原审法院却不根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款、第七十五条规定支持陈宜有主张，属于偏袒宏宸公司，不公正。2、对于工资差额，2014年1月非因陈宜有原因造成宏宸公司停工停产，根据广东省工资支付条例第三十五条规定，宏宸公司应当按最低工资标准付足1380元，但只付了1104元，故工资差额276元应支付才符合法律规定。3.对于法定节假日工资差额，原审法院未予支持，忽视了法定节假日虽然都放假休息，但考勤记录表和工资表未印证宏宸公司支付的工资包括有法定节假日的工资，这已是事实不清，未支持不当。4.年休假加班工资，按宏宸公司所提供的证据显示，宏宸公司没有给陈宜有安排年休假，这些应休的年休假未休而出勤属于年休假加班，依法应支付300%工资。陈宜有在原审主张年休假工资差额，未主张年休假加班工资是因宏宸公司不提供掌握工资支付清单所致，并非对权利的放弃。5.对于解除终止劳动合同经济补偿。原审法院认为宏宸公司不存在违反劳动合同法第三十八条第一款第（一）（二）（三）（四）项的情形。但根据我国《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。上述法条规定都是强制性规定。按照法律规定，劳动者每月工作时间不得超过247小时（正常出勤工作时间20.83天×8小时＋延长工作时间36小时＋休息日加班4天×11小时），但宏宸公司安排陈宜有月工作时间最长29天372.5小时（2014年12月），日工作时间最长15小时，平均每天工作13.8小时，日工作时间经常14小时（2014年7月出勤27天，其中25天每天工作14小时，2天每天工作11小时，共372小时）。陈宜有离职前12个月平均每月工作时间260小时，比法定最长工作时间247小时还超过13小时。另外，原审法院已查明陈宜有2013年3月28日入职宏宸公司处工作至2015年5月离职，从陈宜有证据社会保险缴费记录看，宏宸公司自2013年3月至2013年7月和2015年5月未为陈宜有缴纳社会保险费。这两种情形，岂算宏宸公司不存在违反劳动合同法第三十八条第（一）、（三）项规定的情形？况且只要宏宸公司存在劳动合同第三十八条规定的六种情形之一，陈宜有就可以解除劳动关系。因此，陈宜有请求宏宸公司支付经济补偿12741.13元，不是“没有法律根据”，原审法院不予支持不当。综上所述，原审法院认定事实不清，裁判适用法律不当，请二审法院查清事实，准确适用法律，作公正裁判，支持上诉请求。
被上诉人珠海市宏宸金属表面工艺有限公司答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确。陈宜有在上诉状中所述的问题没有事实依据，陈宜有是自行离职，不应当支持补偿金的请求。关于加班费在一审对此已经查明正确，因此陈宜有纠缠于这个问题没有事实依据，陈宜有在加班费以外的已经超过诉讼时效。请求驳回陈宜有的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明，陈宜有的仲裁请求为：1、被申请人支付2013年3月28日至2015年5月8日工资差额4294元；2、被申请人支付经济补偿金9642元；3、被申请人支付2013年4月28日至2013年7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额11570元。陈宜有在仲裁庭审中明确其第一项仲裁请求中的工资差额是指加班工资差额和正常工作时间的工资差额。结合陈宜有的起诉状、诉讼请求清单以及一审庭审笔录，陈宜有的诉讼请求为：1、宏宸公司支付2013年3月28日至2015年5月8日期间工资差额21161.59元（其中①2013年8月至2015年4月期间加班工资差额19020.76元；②2014年1月工资差额276元；③2013年7天、2014年11天、2015年6天共计24天的法定节假日工资差额1535.17元；④2014年3月28日至2015年5月8日年休假工资差额329.66元）；2、宏宸公司支付解除劳动合同经济补偿金12443.07元；3、宏宸公司支付2013年4月28日至2013年7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额11883.46元。陈宜有的上诉请求为：宏宸公司支付劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬36335.41元，即1、宏宸公司支付2013年3月28日至2015年5月8日期间工资差额23594.28元（其中①2013年8月至2015年4月期间加班工资差额20831.39元；②2014年1月工资差额276元；③2013年7天、2014年11天、2015年6天共计24天的法定节假日工资差额1535.17元；④2014年3月28日至2015年5月8日年休假工资差额951.72元）；2、宏宸公司支付解除劳动合同经济补偿金12741.13元。
另查明，陈宜有在一审时提交了2013年8月-2015年5月《陈宜有工资表》，其中记载有一栏“当月应得工资总额”，注明“包含了加班费和高温费”。宏宸公司于一审时提交了2015年4月和5月陈宜有的工资条，该工资条有一栏“当月应得工资总额”，注明“包含了加班费”，其中2015年4月的工资条有陈宜有的签名。宏宸公司于一审时还提交了2014年5月-2015年5月的《陈宜有工资表》，其上记载了每月的平时、周末加班时数以及支付的平时、周末加班工资数额。
原审法院查明的其他事实，本院经审查后予以确认。
本院认为，一、关于陈宜有的仲裁请求有无过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”陈宜有2013年3月28日入职，2015年5月9日离职，2015年8月12日申请劳动仲裁，请求支付在职期间工资差额，根据上述法律规定，不受一年仲裁时效的限制，且是在劳动关系终止之日起一年内提出，未过仲裁时效，本院对其仲裁请求进行审查。
二、关于陈宜有的上诉请求如何审处的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议适用“仲裁前置程序”，即有关劳动争议的请求需先行经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，可以再行向人民法院提起诉讼。因此，本案陈宜有的诉讼请求及其金额不得超出仲裁请求，上诉请求及其金额不得超出诉讼请求，如有超出，则以一审诉讼请求未超出仲裁请求的为准。
三、关于陈宜有的各项上诉请求。
陈宜有称双方口头约定的是计件制，但一件多少钱没有说。宏宸公司否认实行计件制。因双方在《劳动合同书》中约定的是标准工时制，陈宜有没有证据证实实行的是计件制，因此，本院认定双方实行的是标准工时制。《劳动合同书》中约定正常工作时间工资为1380元，因此陈宜有的加班工资计算基数应以1380元／月为准，低于最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。
1、关于2013年8月至2015年4月期间加班工资差额的上诉请求。
关于加班时数。双方均认可宏宸公司提交的《陈宜有考勤记录表》记载的陈宜有的工作时数，但宏宸公司称陈宜有系上班打卡、下班打卡，实际工作时数应在考勤记录表的基础上扣除中饭1小时和晚饭1小时，陈宜有称其系上班打卡、午饭打卡、下午上班打卡，下班打卡，考勤记录表记载的工作时数是其实际工作时数，不应再扣除吃饭时间，其每次吃饭时间也仅15-20分钟。对此本院认为，宏宸公司自行提交的2014年5月-2015年5月《陈宜有工资表》，其中绝大部分月份的周末加班时数均等于《陈宜有考勤记录表》中周末工作时数的直接相加之和，且宏宸公司也是按照该周末加班时数向陈宜有支付的周末加班工资，因此，本院认为，宏宸公司称《陈宜有考勤记录表》中的工作时数包含了午饭1小时和晚饭1小时，不能令人信服，本院采信陈宜有的主张，认定考勤记录表记载的时数为陈宜有的实际工作时数。每天超过8小时的，作为平时加班时数，周末加班时数以周末工作时数为准。
2013年8月至2015年5月期间的加班工资。陈宜有自行提交一份2013年8月-2015年5月的《陈宜有工资表》，宏宸公司对其上除了手写部分均予以认可，因此该工资表可以作为陈宜有工资支付情况来核定宏宸公司有无足额支付加班工资。结合《陈宜有考勤记录表》以及上述《陈宜有工资表》，具体核定如下：（1）2013年8月：平时加班21小时，周末加班40小时，宏宸公司应支付平时加班工资380.69元（1380元／月÷21.75÷8×32×150%）、周末加班工资539.31元（1380元／月÷21.75÷8×34×200%），合计920元，宏宸公司实际支付了917元（2297元-1380元），还应支付差额3元。（2）2013年9月：平时加班44小时，周末加班36小时，宏宸公司应支付平时加班工资523.45元（1380元／月÷21.75÷8×44×150%）、周末加班工资571.03元（1380元／月÷21.75÷8×36×200%），合计1094.48元，宏宸公司实际支付了1037元，还应支付差额57.48元。（3）2013年10月：平时加班61小时，周末加班84小时，宏宸公司应支付平时加班工资725.69元（1380元／月÷21.75÷8×61×150%）、周末加班工资1332.41元（1380元／月÷21.75÷8×84×200%），合计2058.1元，宏宸公司实际支付了1940元，还应支付差额118.1元。（4）2013年11月：平时加班101小时，周末加班64小时，宏宸公司应支付平时加班工资1201.55元（1380元／月÷21.75÷8×101×150%）、周末加班工资1015.17元（1380元／月÷21.75÷8×64×200%），合计2216.72元，宏宸公司实际支付了3191元，已足额支付。（5）2013年12月：平时加班51小时，周末加班25.5小时，宏宸公司应支付平时加班工资606.72元（1380元／月÷21.75÷8×51×150%）、周末加班工资404.48元（1380元／月÷21.75÷8×25.5×200%），合计1011.2元，宏宸公司实际支付了1632.5元，已足额支付。（6）2014年1月：平时加班0小时，周末加班0小时，宏宸公司未支付加班费，符合法律规定。（7）2014年2月：平时加班0小时，周末加班0小时，宏宸公司未支付加班费，符合法律规定。（8）2014年3月：平时加班0小时，周末加班0小时，宏宸公司未支付加班费，符合法律规定。（9）2014年4月：平时加班38.5小时，周末加班58小时，宏宸公司应支付平时加班工资458.02（1380元／月÷21.75÷8×38.5×150%）、周末加班工资920元（1380元／月÷21.75÷8×58×200%），合计1378.02元，宏宸公司实际支付了1805元，已足额支付。
宏宸公司提交了2014年5月-2015年5月的《陈宜有工资表》，其上记载了平时和周末加班时数以及平时和周末支付的加班工资，属于自认。根据《陈宜有考勤记录表》和该份《陈宜有工资表》，核定宏宸公司有无足额支付陈宜有加班工资的情况如下。
（10）2014年5月：平时加班71小时，周末加班39小时，宏宸公司应支付平时加班工资844.66元（1380元／月÷21.75÷8×71×150%）、周末加班工资618.62元（1380元／月÷21.75÷8×39×200%），合计1463.28元，宏宸公司实际支付了1320.5元（749.5＋571），宏宸公司还应支付差额142.78元。（11）2014年6月：平时加班91小时，周末加班50.5小时，宏宸公司应支付平时加班工资1082.59元（1380元／月÷21.75÷8×91×150%）、周末加班工资801.03元（1380元／月÷21.75÷8×50.5×200%），合计1883.62元，宏宸公司实际支付了1621.8元（820.9＋801），宏宸公司还应支付差额261.72元。（12）2014年7月：平时加班126小时，周末加班78小时，宏宸公司应支付平时加班工资1498.97元（1380元／月÷21.75÷8×126×150%）、周末加班工资1237.24元（1380元／月÷21.75÷8×78×200%），合计2736.21元，宏宸公司实际支付了3005.9元，已足额支付。（13）2014年8月：平时加班55小时，周末加班53小时，宏宸公司应支付平时加班工资654.31元（1380元／月÷21.75÷8×55×150%）、周末加班工资840.69元（1380元／月÷21.75÷8×53×200%），合计1495元，宏宸公司实际支付了1316.6，宏宸公司还应支付差额178.4元。（14）2014年9月：平时加班71小时，周末加班45.5小时，宏宸公司应支付平时加班工资844.66元（1380元／月÷21.75÷8×71×150%）、周末加班工资721.72元（1380元／月÷21.75÷8×45.5×200%），合计1566.38元，宏宸公司实际支付了1495，宏宸公司还应支付差额71.38元。（15）2014年10月：平时加班69.5小时，周末加班76.5小时，宏宸公司应支付平时加班工资826.81元（1380元／月÷21.75÷8×69.5×150%）、周末加班工资1213.45元（1380元／月÷21.75÷8×76.5×200%），合计2040.26元，宏宸公司实际支付了1746.8元，宏宸公司还应支付差额293.46元。（16）2014年11月：平时加班68小时，周末加班99小时，宏宸公司应支付平时加班工资808.97元（1380元／月÷21.75÷8×68×150%）、周末加班工资1570.34元（1380元／月÷21.75÷8×99×200%），合计2379.31元，宏宸公司实际支付了2165.1元，宏宸公司还应支付差额214.21元。（17）2014年12月：平时加班113.5小时，周末加班75小时，宏宸公司应支付平时加班工资1350.26元（1380元／月÷21.75÷8×113.5×150%）、周末加班工资1189.66元（1380元／月÷21.75÷8×75×200%），合计2539.92元，宏宸公司实际支付了2658.9元，已足额支付。（18）2015年1月：平时加班34小时，周末加班36小时，宏宸公司应支付平时加班工资404.48元（1380元／月÷21.75÷8×34×150%）、周末加班工资571.03元（1380元／月÷21.75÷8×36×200%），合计975.51元，宏宸公司实际支付了892.2元，宏宸公司还应支付差额83.31元。（19）2015年2月：平时加班22小时，周末加班0小时，宏宸公司应支付平时加班工资261.72元（1380元／月÷21.75÷8×22×150%）、周末加班工资0元（1380元／月÷21.75÷8×36×200%），合计261.72元，宏宸公司实际支付了273.6元，已足额支付。（20）2015年3月：平时加班20小时，周末加班0小时，宏宸公司应支付平时加班工资237.93元（1380元／月÷21.75÷8×20×150%）、周末加班工资0元（1380元／月÷21.75÷8×36×200%），合计237.93元，宏宸公司实际支付了220.1元，宏宸公司还应支付差额17.83元。（21）2015年4月：平时加班62小时，周末加班53小时，宏宸公司应支付平时加班工资737.59元（1380元／月÷21.75÷8×62×150%）、周末加班工资840.69元（1380元／月÷21.75÷8×53×200%），合计1578.28元，宏宸公司实际支付了1495元，宏宸公司还应支付差额83.28元。（22）2015年5月：平时加班0小时，周末加班0小时，宏宸公司未支付平时加班工资和周末加班工资，符合法律规定。
综上所述，宏宸公司还应支付陈宜有平时和周末加班工资差额合计1524.95元（3＋57.48＋118.1＋142.78＋261.72＋178.4＋71.38＋293.46＋214.21＋83.31＋17.83＋83.28）。
陈宜有在职期间的法定节假日均未上班，其请求法定节假日加班工资差额没有依据，本院不予支持。
2、关于2014年1月工资差额的上诉请求。《陈宜有考勤记录》显示陈宜有2014年1月全月均未上班，其主张宏宸公司支付工资差额没有依据，本院不予支持。
3、关于2014年3月28日-2015年5月8日期间5天年休假工资差额的上诉请求。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”以及第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”的规定，陈宜有2014年3月28日-2015年5月8日期间共享有4天年休假。宏宸公司没有证据证明其安排陈宜有休了年休假，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定向陈宜有支付未休年休假工资报酬，鉴于宏宸公司已支付一倍工资报酬，故还应支付陈宜有未休年休假工资报酬为532.41元（1380元／月÷21.75天×3天×200%＋1650元／月÷21.75×1天×200%），陈宜有一审诉讼请求为329.66元，视为对自身权利的处分，本院予以照准，支持未休年休假工资报酬329.66元。
综上，宏宸公司应支付陈宜有2013年3月28日-2015年5月8日期间工资差额共计1854.61元（1524.95元＋329.66元）.
4、关于经济补偿金的上诉请求。如前所述，宏宸公司虽有部分月份未足额支付陈宜有劳动报酬，但金额都极少，而部分月份实际支付的劳动报酬超出应得的劳动报酬。从总体而言，宏宸公司实际支付给陈宜有的劳动报酬总额大于其应得的劳动报酬，宏宸公司对于未足额支付部分并无主观恶意，陈宜有据此主张解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上，陈宜有的上诉请求部分成立，本院对其成立部分予以支持。原审法院认定事实部分不清，适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销珠海市斗门区人民法院（2015）珠斗法民一初字第952号民事判决；
二、宏宸公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付陈宜有2013年3月28日-2015年5月8日期间工资差额共计1854.61元（包括2013年8月至2015年4月期间平时和周末加班工资差额1524.95元、2014年3月28日-2015年5月8日期间年休假工资差额329.66元）
三、驳回陈宜有的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费减半收取为5元，二审案件受理费10元，由宏宸公司负担5元，陈宜有负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 黄汉源
代理审判员 诸葛亭
二〇一六年五月十六日
书 记 员 郭静微