安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蜀民一初字第00316号
原告：安邦财产保险股份有限公司安徽分公司，住所地合肥市，组织机构代码证代码78306825-4。
法定代表人：朱维武，总经理。
委托代理人：黄胜华，该公司职员。
被告：孙虎，男，1968年5月26日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
第三人：北京邦业保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区，组织机构代码证代码66158203-6。
法定代表人：张靖，总经理。
委托代理人：黄胜华，男，安邦财产保险股份有限公司安徽分公司职员，住合肥市庐阳区阜南路19号。
委托代理人：张成龙，安邦财产保险股份有限公司安徽分公司职员。
原告安邦财产保险股份有限公司安徽分公司（下简称安邦保险安徽分公司）与被告孙虎、第三人北京邦业保险公估有限公司（下简称北京邦业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安邦保险安徽分公司的委托代理人黄胜华，被告孙虎及第三人北京邦业公司的委托代理人张成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安邦保险安徽分公司诉称：2008年1月4日，原告与第三人签订保险公估合作协议书，约定原告将风险评估、现场查勘、损失评估、理算等方面的事务全部委托第三人处理，第三人指派专门的理赔部驻原告处办理相关事宜，合同到期后，双方无书面异议，合同按原条件自动顺延。被告是第三人员工，2009年1月1日与第三人签订了书面的劳动合同，后被告被第三人指派到第三人设在原告处的理赔部工作，由第三人自己管理。2011年11月25日，因被告违反劳动合同的约定，违反第三人的规章制度，被第三人书面解除劳动合同。被告向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2012）皖劳仲裁字390号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金55880元。原告认为，被告是第三人员工，工资由第三人支付，由第三人设在原告处的理赔部管理，从事的是第三人安排的工作，与原告不存在任何的劳动关系，并且不是劳务派遣关系，因此，原告不应承担任何的责任，故原告请求判令：1、原告不予支付被告经济补偿金55880元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、劳动合同，2、保险公估合作协议书，3、考勤记录、解除劳动合同通知书，4、裁决书及送达回证。
被告孙虎辩称：答辩人于2006年6月至2011年12月26日在被答辩人处负责查勘定损工作，后为理赔负责人和合肥分公司大案定损负责人，在这期间被答辩人没有与答辩人签订劳动合同，2011年12月26日被答辩人无故将答辩人辞退，也没有给答辩人任何补偿，被答辩人的行为严重违反了劳动合同法的相关规定。被答辩人在起诉书中陈述的两点与事实不符。1、答辩人与第三人签订的劳动合同是欺诈合同。签订合同时被答辩人要求答辩人签空白劳动合同，不签不发工资。签过劳动合同后也未按劳动法规定给答辩人一份。所以此劳动合同答辩人认为是欺诈合同。答辩人自2006年在被答辩人蚌埠营销服务部工作，也以被答辩人安邦保险蚌埠营销服务部在蚌埠缴纳养老医疗保险及住房公积金。被答辩人委托答辩人外出工作时也是已被答辩人的名义委托的并盖有被答辩人公章。答辩人工作调动有被答辩人OA系统批复，休假请假有被答辩人总经理朱维武签字同意，故答辩人认为其是被答辩人公司员工。2、被答辩人称答辩人违反劳动纪律，旷工两天。此情况严重不符，给答辩人邮寄解除劳动合同通知书时，也未提供证据和讲明原因，只寄一张解除劳动合同通知书后就停发工资。旷工两天应通知答辩人本人，并应在当月工资中反映和扣除，但是被答辩人也未通知答辩人和扣工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
另，答辩人认为答辩人与第三人签订劳动合同，被派遣到原告处工作，被原告无故辞退，根据劳动合同法相关规定，劳务派遣单位和用工单位违反规定给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带责任，故第三人和原告应共同连带承担本人的解除劳动合同赔偿金55880元。
被告为支持其答辩请求向本院提交以下证据：1、被告的身份证复印件，2、委托书、员工请假单、人员调动、员工信息、2011年部分案件审核记录各一份，3、工资明细一份、银行发放工资记录一份，4、住房公积金记录一份，5、交仲裁裁决书一份。
第三人北京邦业公司陈述：对于原告的诉讼请求没有异议，被告要求第三人承担连带责任没有事实和法律依据，第三人已经履行了用人单位相应责任，不应承担连带责任。
第三人未向本院提交证据。
本院对被告所举证据及原告所举证据1、4的真实性、合法性及关联性予以确认，对其证明目的本院予以认定。对原告所举证据2及证据3中的解除劳动合同通知书的真实性予以确认，但对其证明目的，本院不予认定。
经审理查明：2008年1月4日，安邦财产保险股份有限公司（甲方）与第三人（乙方）签订一份保险公估合作协议书，约定：“一、委托内容甲方将承保前风险评估、出险后现场查勘、损失评估、理算等方面的验定及理算委托乙方办理。乙方接受甲方委托，并应本着独立工作、公正准确的原则进行检验、鉴定和估损，出具检验书和公估报告。乙方应指派专门部门办理甲方业务，并对每笔业务按照不高于所附收费标准收取检验、公估费用。六、附则3、本协议书自甲、乙双方盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期，如甲乙双方没有提出书面异议，该合同效力自动续延。”
被告于2007年2月到原告处从事查勘定损工作，工作地点在蚌埠营销部，原告蚌埠营销部自2007年2月起为被告缴纳社会保险，后被告调任宿州中支理赔负责人和分公司大案定损负责人。2009年1月1日，被告与第三人签订了书面劳动合同，约定基本工资800元、岗位工资2600元，合同期限自2009年1月1日至2011年12月31日。此后，被告仍在原告处工作，工资支付方式未发生变化。2011年12月26日，第三人以被告连续旷工，违反公司规章制度为由通知被告解除劳动合同。自2010年7月被告被调任为大案定损负责人起，被告工资由基本工资800元、岗位工资3440元、补贴840元和餐费等组成，餐费根据实际出勤天数发放。被告工资发放至2012年11月，社会保险缴纳至2012年11月。
2012年9月，被告以原告为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金64080元；2、被申请人支付2009年7月至2011年7月的住房公积金8640元。该仲裁委员会于2012年12月3日作出（2012）皖劳仲裁字390号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁定书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金55880元（5080元×5.5×2）；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
案件审理过程中，被告申请追加北京邦业公司作为第三人参加诉讼，并要求北京邦业公司承担连带支付经济补偿金的责任，本院依法追加北京邦业公司作为第三人参加诉讼。
庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系于2011年12月26日解除。原告及第三人均未能提供确凿证据证明被告存在连续旷工的事实。
上述事实，除本院认定的证据外，尚有原、被告的陈述在卷佐证。
本院认为：原告自2007年2月起为被告缴纳社会保险，应认定原、被告双方劳动关系自2007年2月起建立，被告称其自2006年6月即在原告处工作，证据不足，本院不予采信。2009年1月1日被告虽与第三人签订劳动合同，但其仍在原告处工作，工资支付方式未发生变化，故应认定2007年2月至2008年12月31日期间被告与原告之间存在劳动关系，自2009年1月1日起被告与第三人建立劳动关系，并被第三人派遣至原告处工作。2011年12月26日，第三人以被告连续旷工、违反公司规章制度为由解除与被告之间的劳动关系，因原告及第三人均未能提供确凿证据证明被告存在连续旷工的事实，故本院认定第三人系违法解除与被告之间的劳动关系。因劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，故原告及第三人应连带支付被告违法解除劳动关系赔偿金50800元（5080元×5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：
一、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司、北京邦业保险公估有限公司于本判决生效之日起10日内连带支付孙虎赔偿金50800元；
二、驳回安邦财产保险股份有限公司安徽分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由安邦财产保险股份有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审 判 长 董兵兵
人民陪审员 谢金富
人民陪审员 何 妨
二〇一三年五月十四日
书 记 员 吴安华
附本判决所引用条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。