沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民一初字第02274号
原告周殿春，男，汉族。
委托代理人高巍，系辽宁东经律师事务所律师。
被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司。
法定代表人刘玉文，系该公司总经理。
委托代理人田立斌，系辽宁宇嘉律师事务所律师。
委托代理人刘立明，男，汉族。
被告耿书田，男，汉族。
原告周殿春诉被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司、耿书田健康权纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员王俭担任审判长并主审，审判员刘凤、人民陪审员苏桂芳参加评议，于2015年8月18日、2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告周殿春及其委托代理人高巍，被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司委托代理人田立斌、刘立明到庭参加诉讼，被告耿书田经本院依法传唤未到庭应诉。本案经合议庭评议后，现已审理终结。
原告周殿春诉称，2014年10月11日，被告耿书田雇佣原告为其进行位于沈阳市和平区XXXXX号原辽展饭店二层装修工作。2014年11月4日下午三点左右，原告在和平区原辽展饭店二层加固柱体绑扎钢筋时，由于跳板断裂，从跳板上掉落受伤，随即入院治疗。经医院诊断原告右跟骨粉碎性骨折。现原告治疗已终结，在治疗过程中，被告耿书田为原告支付了第一次手术的全部费用。但得知原告还需要继续治疗后，被告耿书田拒绝为原告支付任何费用。后来，原告多次向被告耿书田索要相关费用，被告耿书田屡次找借口推托，拒绝支付。原告经被告耿书田雇佣为其工作，在被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司的装修施工中受伤，二被告理应赔偿原告相关损失，故原告起诉至法院。诉讼请求：1、请求依法判令被告赔偿原告医疗费5，323.59元、护理费3，560元、误工费22，135.45元、伙食补助费1，850元、交通费500元、营养费2，000元、复印费60元、鉴定费870元、伤残赔偿金22，382元、精神损害抚慰金5，000元；2、诉讼费由被告承担。
被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司辩称，我方不同意原告的诉讼请求，我方并没有雇佣原告从事建筑安装工程工作，我们也不认识被告耿书田，该纠纷与我方无关。
被告耿书田未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2014年10月11日，原告受雇于被告耿书田，在沈阳市和平区原辽展饭店二层从事装修工作。2014年11月4日15时许，原告在施工现场加固柱体绑扎钢筋时，由于跳板断裂，从跳板上掉落受伤。原告受伤后被送至辽中县新民屯镇卫生院救治，经诊断为左跟骨粉碎性骨折，住院22天，期间均为二级护理，2014年11月26日出院。2015年4月8日，原告再次入辽中县新民屯镇卫生院行左跟骨内固定物取出术，住院15天，期间均为二级护理，2015年4月23日出院。原告为治疗伤情共计支出医疗费5，323.59元。2015年9月7日，原告的左足损伤经辽宁大学司法鉴定中心评定为十级伤残，原告现居住于沈阳市于洪区大潘镇小潘村，系农业户口。
庭审中，原告称原辽展饭店的装修工程系被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司所承包，并分包给被告耿书田，对此被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司予以否认，原告亦未能提供相应的证据对自己的主张予以证明。
上述事实，有证人贾某及李大才的证人证言、住院病案、门诊病志、医疗费票据、诊断书、辽宁大学司法鉴定中心（2015）法医临鉴字第1197号法医临床鉴定意见书、复印费票据等证据及当事人陈述笔录在卷为证，经庭审审查和质证，本院予以确认。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告耿书田经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告及到庭被告提供的证据及其当庭陈述对案件事实予以确认。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告耿书田作为原告的雇主，应该对原告承担赔偿责任。同时，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告周殿春是完全民事行为能力人，应当预见到在登高操作时可能存在安全隐患，但其没有采取防范措施，主观上存在过失，客观上造成其自身的人身损害结果，综合本案的实际情况，本院酌定被告耿书田应承担70%的赔偿责任。对于原告要求被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司承担连带责任的主张，因其未能提供证据证明被告沈阳卓越轻钢彩板有限公司与本案的关联性，本院不予认可。
因此，对原告主张的损失赔偿请求中合理部分，本院予以支持。具体如下：
1、医疗费。本院结合原告提供的医疗机构出具的门诊病历及医药费收据等相关证据确定为5，323.59元。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的医疗费为3，726.51元（5，323.59元×70%）。
2、营养费。法律规定，营养费根据原告的伤残情况参照医疗机构的意见确定。本案中原告的住院病案及医嘱中均未有加强营养的记载，故对原告的该项主张，本院不予认可。
3、交通费。法律规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。本院结合原告关巍的住院情况和复查次数，本院酌情确定交通费为300元。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的通费为210元（300×70%）。
4、误工费。根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。原告因伤住院及休息共计230天，庭审中原告同意其收入情况按2015年居民服务业标准予以计算，故原告的误工费为2，2135.45元（35，128元／年÷365天×230天）。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的误工费为15，494.82元（2，2135.45元×70%）。
5、护理费。法律规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。关于护理期限，原告住院共计37天，均为二级护理。庭审中原告同意按2015年居民服务业标准计算护理费，故对原告主张的护理费3，560元，本院予以确认。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的护理费为2，492元（3，560元×70%）。
6、住院伙食补助费。法律规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准予以确定。根据法定标准，结合原告住院37天的事实，对原告主张的1，850元伙食补助费，本院予以确认。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的住院伙食补助费为1，295元（1，850元×70%）。
7、残疾赔偿金。法律规定，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。原告系农业户口，结合原告的年龄及十级伤残情况，故原告的残疾赔偿金为22，382元（11，191元／年×20年×10%）。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的残疾赔偿金为15，667.40元（22，382元×70%）。
8、精神抚慰金。原告因本次事故已致伤残，应造成了较大精神损害，为补偿及抚慰原告精神上的创伤，根据法律规定，赔偿义务人应给予相应的精神损害赔偿。本院结合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果以及当地平均生活水平等因素，认为原告主张的精神抚慰金过高，本院酌定原告的精神损害抚慰金为3，000元，该项费用应由被告耿书田承担。
9、鉴定费。原告该项主张于法有据，本院对原告主张的鉴定费870元，予以支持。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的鉴定费为609元（870元×70%）。
10、复印费。原告该项主张于法有据，本院对原告主张的复印费60元，予以支持。结合被告耿书田的过错程度，被告耿书田应承担的复印费为42元（60元×70%）。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十四条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
一、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春医疗费3，726.51元；
二、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春交通费210元；
三、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春误工费15，494.82元；
四、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春护理费2，492元；
五、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春伙食补助费1，295元；
六、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春残疾赔偿金15，667.40元；
七、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春鉴定费609元；
八、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春精神损害抚慰金3，000元；
九、被告耿书田于本判决生效之日起十日内赔偿原告周殿春复印费42元；
十、驳回原告周殿春其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费500元，由被告耿书田承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 俭
审 判 员 刘 凤
人民陪审员 苏桂芳
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 王湘婷
本判决所依据的有关法律规定
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。