广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗黄法长民初字第194号
原告：岑立富，男，汉族，1970年6月21日出生，
被告：广州佳利物流有限公司。
法定代表人：钟声明，职务：总经理。
委托代理人：王毅，男，汉族，系该公司职员。
委托代理人：董文华，女，汉族，系该公司职员。
原告岑立富诉被告广州佳利物流有限公司劳动争议一案，本院于2013年11月8日立案受理后，依法由审判员邓爱勤于2013年11月29日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岑立富、被告广州佳利物流有限公司的委托代理人王毅、董文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岑立富诉称：原告2013年5月8日入职被告处做司机，2013年6月25日被开除，被告没发工资，没签劳动合同，不给伙食。对原告没有同工同酬，原告只有最低工资标准。原告在被告处工作47天，仲裁只计算31天。被告收取原告的押金应当退还。出车是两个司机，费用支付有另一司机的证明，出车费用不能从原告的押金中扣除。诉讼请求：被告支付2013年5月8日至2013年6月25日的工资7500元、经济补偿金5000元、押金5000元、未签订劳动合同的双倍工资差额7500元。
被告广州佳利物流有限公司辩称：1、关于原告要求支付工资问题，我方不同意，原告入职岗位是司机，原告2013年5月8日至6月19日在我司主要是维修车辆，并未正式上岗，双方没有约定维修期间的工资。原告在6月20日正式上岗，职务是司机，在2013年6月20日晚上发生追尾事故，给我司造成严重经济损失，在6月25日双方解除劳动合同，所以在5月8日至6月25日的工资是2959.2元，依据是广州的最低工资标准是1550元／月。另外，双方约定跑一次长途支付原告1500元，原告跑长途发生交通事故没有完成，所以只计算一半的工资750元，加上最低工资标准计算31天的工资，原告在我司上班31天，原告所得工资应该是2959.2元。2、我司不应该支付经济补偿金5000元，原告给我司造成重大损失，所以我司解除与原告的劳动合同，原告驾驶我司车辆发生交通事故，事后原告逃逸现场，原告明知道我司车辆手续没有齐全的情况下仍然出车，事故发生后逃逸导致车主不满，我司跟车主协商后赔偿车主12000元。3、不应退还押金5000元，在2013年6月19日交来设备使用保障金5000元，6月20日我司应当支付原告出车备用金5000元，但原告将出车备用金2000元给另外一个司机，剩下的3000元在原告处，这3000元原告是应该返还给公司的。根据双方债权债务的抵消，我司只应该返还原告2000元。4、不应当支付未签订劳动合同二倍工资差额，二倍工资应该从6月8日开始计算，6月20日双方实行计件工资，所以原告二倍工资差额是1320.11元。
经审理查明：原告于2013年5月8日入职被告处，约定岗位是司机，双方未签订劳动合同，约定工资标准为跑长途1500元／趟，没有约定底薪。从原告入职至2013年6月19日，原告在被告处修车，未在司机岗位，双方未约定原告修车期间的工资。2013年6月19日，原告按被告的安排，进行从广州至韶关长途驾驶，据双方确认，原告驾驶的车辆车主系被告。原告陈述该车手续不齐全，没有年审，没有行驶证，没有营运证，没有保险。被告确认该车手续不齐全。原告驾驶该车于2013年6月20日晚发生交通事故，被告未让原告报警，被告向对方车主赔偿12000元。被告确认没有支付工资给原告。2013年6月25日被告口头通知原告解除劳动关系，原因为原告驾车发生交通事故没有赔偿被告损失。原告在被告处工作至2013年6月25日。2013年6月19日，被告收取原告押金5000元。2013年6月19日原告出车时向被告领取出车备用金5000元，原告表示，5000元备用金中有2000元支付给被告安排的接车司机小王，另3000元用于加油、路费等共花费2652元，剩余348元尚在原告处。被告不确认支付给司机小王的2000元，原告提供了其同车司机签名的单据证实支付给司机小王2000元的事实。原告因本案纠纷已经黄埔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决向本院起诉。
上述事实，有原告提供的押金收据、路费和加油费发票，同车司机刘亮宇出具的出车费用清单，仲裁裁决书，被告提供的收据等证据及双方当事人陈述证实。
本院认为：原、被告双方均确认被告尚未支付原告的工资，原告请求被告支付工资依据充分，予以支持。原告于2013年5月8日至2013年6月19日在被告处维修车辆，该时间段有31个工作日，双方未约定工资，本院按照广州市最低工资标准1550元／月计算原告的工资为2209.20元（1550元／月÷21.75天／月×31天）。双方约定工资标准为跑长途1500元／趟，虽然原告未完成长途驾驶工作中途返回，原因是车辆发生故障，系被告提供了手续不完备的车辆给原告驾驶，并非原告的责任，被告应酌情支付原告长途出车工资的一半即750元给原告。综上，被告应当支付原告的工资共2959.2元。被告未与原告签订书面劳动合同，应当依法支付从2013年6月8日至2013年6月25日未签订劳动合同的双倍工资差额1320.11元（1550元／月÷21.75天／月×8天（6月8日至19日有8个工作日）＋750元］。虽然原告驾车发生交通事故，但被告没有让原告报警，没有交警部门对事故责任的认定，且被告提供不符合驾驶条件的车辆给原告，私自赔偿给对方车主，没有证据证实交通事故的发生系原告的责任，被告解除劳动关系的理由非劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告应当向原告支付赔偿金。原告只要求被告支付经济补偿金本院予以支持。原告的工作时间属于六个月以下，因此被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿。因双方没有约定工资，本院按照广州市最低工资标准1550元／月计算原告的半个月工资为775元。被告收取原告的押金5000元应当退还给原告。原告领取被告的出车备用金5000元，其中用于加油、路费等共花费2652元，原告关于有2000元支付给被告安排的接车司机小王的陈述有另一名司机的字据证实，本院予以采信。出车备用金5000元扣除已用的上述款项，剩余的348元原告应当返还给被告。与被告应当退还给原告的押金相抵扣，被告应当返还原告押金4652元。案件受理费由被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州佳利物流有限公司在本判决生效之日起三日内向原告岑立富支付工资2959.2元；
二、被告广州佳利物流有限公司在本判决生效之日起三日内向原告岑立富支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1320.11元；
三、被告广州佳利物流有限公司在本判决生效之日起三日内向原告岑立富返还押金4652元；
四、被告广州佳利物流有限公司在本判决生效之日起三日内向原告岑立富支付经济补偿金775元。
五、驳回原告岑立富的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，被告应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州佳利物流有限公司厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓爱勤
二〇一四年一月二十三日
书记员 何文钊
附一：本裁判主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。