重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初16048号
原告：宋军，男，1969年5月8日出生，汉族，住四川省蓬溪县。
委托诉讼代理人：唐仁贞，重庆承羲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈菲，重庆承羲律师事务所律师。
被告重庆聚信物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道红石路150号聚信广场裙楼2幢，统一社会信用代码91500112753059429F。
法定代表人：朱祥梅，总经理。
委托诉讼代理人：江艳，重庆潜卫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐禄军，重庆潜卫律师事务所律师。
原告宋军与被告重庆聚信物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月26日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2017年9月5日公开开庭进行了审理。原告宋军及其委托诉讼代理人唐仁贞、陈菲，被告重庆聚信物业管理有限公司的委托诉讼代理人江艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋军向本院提出诉讼请求：一、被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金20419.5元（3403.25元/月×6个月）；二、被告立即支付原告失业保险待遇损失18900元（1050元/月×15个月×120%）；三、被告立即支付原告2011年5月27日至2017年5月15日期间未休年休假工资14082元（3403.25元/月÷21.75天×5天/年×6年×300%）；四、被告立即支付原告2011年5月27日至2017年5月15日期间延时加班的加班工资284230元（3403.25元/月÷21.75天÷8小时/天×9688小时×150%，每天延时4小时）；五、被告立即支付原告2011年5月27日至2017年5月15日期间所有的法定节假日加班工资30512元（3403.25元/月÷21.75天×65天×300%）。事实和理由：原告于2011年5月27日开始在被告公司从事保安工作，工作地点在聚信广场，原、被告双方之间签订有书面劳动合同。工作期间，原告每月仅能休息4-6天，每天工作12小时，在法定节假日从未休息过，也未享受过带薪年休假，被告并未足额向原告支付前述延时加班工资、法定节假日加班工资以及未休年休假工资。另外，被告也未给原告缴纳各项社会保险。2017年5月15日，原告以被告“未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动关系，并以邮寄方式送达通知书。后原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月24日作出《超时未审结案件证明书》。原告为维护自身合法权益，现提起诉讼，请求依法判决。
被告重庆聚信物业管理有限公司辩称，原告未能缴纳养老保险的全部责任应由原告自己承担，被告没有过错，不应支付经济补偿金。原告不能领取失业保险待遇系由于其自身原因造成，被告不应向原告支付失业保险待遇损失。被告已经向原告全额支付了未休年休假工资，故被告不应再支付。被告已根据原告的加班时间向原告全额支付了延时加班费和法定节假日加班费，被告不应再支付。另原告每月的工资标准为2200元，该标准包含了原告的加班费等所有劳动报酬。
经审理查明：原告于2011年5月27日入职被告公司从事护卫员工作。同日，原告出具承诺书一份，内容载明：因为本人的工作和实际情况，本人放弃由重庆聚信物业管理有限公司办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险等福利待遇，并不需公司另行发放任何现金补助，若因此发生的一切劳动纠纷由本人自行负责。
2013年1月19日，原、被告签订一份《劳动合同书》，合同期限为2013年1月19日至2016年1月18日止，双方约定：被告安排原告执行综合计算工时工作制；原告执行计时工资，月基本工资为1050元；被告每月30日前以法定货币足额支付原告工资，原告对当月工资（含加班工资）有异议的应当在收到当月工资的15日内向被告书面提出，否则视为所领取的工资无误；被告支付原告的加班工资计算基数为工作地区月最低工资标准。2016年1月18日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同期限为2016年1月19日至2019年1月18日止，双方约定：原告在被告公司护卫部门工作，被告安排原告执行综合计算工时工作制；原告执行计时工资，月基本工资为1500元；被告每月30日前以法定货币足额支付原告工资，原告对当月工资（含加班工资）有异议的应当在收到当月工资的15日内向被告书面提出，否则视为所领取的工资无误；被告支付原告的加班工资计算基数为工作地区月最低工资标准。
2016年5月25日，被告出具收入证明一份，内容载明：兹证明宋军，身份证号51092169050××××，从2011年5月27日至今，在重庆聚信物业管理有限公司护卫部工作，月工资为2200元。
2017年5月15日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系告知书》，以被告未为其缴纳各项社会保险、没有足额支付加班工资、没有安排休带薪年休假、没有支付或足额支付未休带薪年休假期间的工资为由，要求解除与被告之间的劳动关系。被告于2017年5月16日收到前述《解除劳动关系告知书》。
2017年5月24日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金20419.5元、失业保险待遇损失18900元、未休年休假工资14082元、延时加班的加班工资284230元、国家法定节假日加班的加班工资30512元。2017年7月24日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》。
另查明，经重庆市渝北区人力资源和社会保障局批准，被告对护卫员在2012年8月至2017年7月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告向原告发放了2013年未休年休假工资1517.24元、2014年未休年休假工资1517.24元、2015年未休年休假工资1517.24元、2016年未休年休假工资1213.79元。
庭审中，被告提供了2015年1月至2017年5月的工资表，该工资表载明：原告在2015年1月平时加班5天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1250元、加班费2022元、工龄工资90元；原告在2015年2月平时加班6天，法定节假日加班3天，工资构成为基本工资1250元、加班费2486元、工龄工资90元；原告在2015年3月平时加班5天，工资构成为基本工资1250元、加班费1850元、工龄工资90元；原告在2015年4月平时加班7天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1250元、加班费2362元、工龄工资90元；原告在2015年5月平时加班3天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1250元、加班费1782元、工龄工资90元；原告在2015年6月平时加班5天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1250元、加班费2022元、工龄工资120元；原告在2015年7月平时加班3天，工资构成为基本工资1250元、加班费1610元、工龄工资120元；原告在2015年8月平时加班2天，工资构成为基本工资1250元、加班费1490元、工龄工资120元；原告在2015年9月平时加班2天，工资构成为基本工资1250元、加班费1490元、工龄工资120元；原告在2015年10月平时加班1天，法定节假日加班3天，工资构成为基本工资1250元、加班费1886元、工龄工资120元；原告在2015年11月工资构成为基本工资1250元、加班费1250元、工龄工资120元；原告在2015年12月工资构成为基本工资1250元、加班费1250元、工龄工资120元；原告在2016年1月法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1207元、工龄工资120元；原告在2016年2月法定节假日加班3天，工资构成为基本工资1500元、加班费1621元、工龄工资120元；原告在2016年3月平时加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1238元、工龄工资120元；原告在2016年4月平时加班6天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费2135元、工龄工资120元；原告在2016年5月平时加班2天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1583元、工龄工资120元；原告在2016年6月平时加班1天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1345元、工龄工资150元；原告在2016年7月周末加班2天，工资构成为基本工资1500元、加班费1376元、工龄工资150元；原告在2016年8月平时加班4天，工资构成为基本工资1500元、加班费1552元、工龄工资150元；原告在2016年9月平时加班3天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1621元、工龄工资150元；原告在2016年10月平时加班2天，法定节假日加班3天，工资构成为基本工资1500元、加班费1997元、工龄工资150元；原告在2016年11月平时加班6天，工资构成为基本工资1500元、加班费1828元、工龄工资150元；原告在2016年12月平时加班3天，工资构成为基本工资1500元、加班费1514元、工龄工资150元；原告在2017年1月平时加班3天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1721元、工龄工资150元；原告在2017年2月平时加班4天，法定节假日加班3天，工资构成为基本工资1500元、加班费2273元、2017年1月26日至2017年1月31日工资434元、工龄工资150元；原告在2017年3月平时加班6天，工资构成为基本工资1500元、加班费1928元、工龄工资150元；原告在2017年4月平时加班5天，法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1897元、工龄工资150元；原告在2017年5月法定节假日加班1天，工资构成为基本工资1500元、加班费1507元，缺勤扣款1956元。
另庭审中，原、被告双方一致确认以下事实：原告系农村户口，原告工资通过银行转账方式发放，在2011年至2016年期间计薪周期为上月26日至当月25日，当月工资在当月月底发放，不需要签字，从2017年1月开始以自然月为计薪周期，当月工资在次月5日左右发放；原告在被告公司未休过年休假。
原告在庭审中确认：原告在2011年入职时工资结构包括基本工资1800元/月、部分加班工资、绩效工资，从2011年7月转正开始工资结构为基本工资2200元/月、部分加班工资、绩效工资；原告每天延时加班4小时，每天上班12个小时（包含两顿吃饭时间，每顿吃饭时间为15分钟左右），具体的工作天数以原告提供的工资表上载明的出勤天数为准，原告工作期间所有的节假日均加班，原告工作期间的考勤方式为指纹打卡；被告仅向原告支付了一部分延时加班工资和法定节假日加班工资，但未足额支付。
被告在庭审中确认：原告的工资结构包括基本工资（以合同为准）、工龄工资和加班工资，工龄工资为入职满一年之后为30元，以后每增加一年增加30元，2200元/月是包含加班工资、工龄工资在内的月平均工资；员工的加班时间以加班表上对考勤记录统计的结果为准，每天上班12个小时（包含两顿吃饭时间，具体吃饭时间不固定），每月上班多少天不固定。
上述事实，有《超时未审结案件证明书》、《劳动合同书》、收入证明、《解除劳动关系告知书》、快递单、投递明细单、批复、未休年休假工资及年终奖发放表、承诺书、工资表、本案庭审笔录等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于原告主张的失业保险待遇损失，原告本人曾于2011年5月27日向被告出具承诺书，承诺自愿放弃由重庆聚信物业管理有限公司办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险等福利待遇，并不需公司另行发放任何现金补助，若因此发生的一切劳动纠纷由本人自行负责。失业保险虽属强制缴纳的范畴而不能由劳动者主动放弃，劳动者在作出放弃的意思表示后也可再行要求用人单位补缴，但失业保险待遇损失属于劳动者可自行放弃的权利范畴。在未缴纳失业保险的情况下失业并由此造成损失，作为劳动者的原告在事先作出“若因此发生的一切劳动纠纷由本人自行负责”的承诺后当不能再向被告主张失业保险待遇损失。故本院对于原告要求被告支付失业保险待遇损失的诉请不予支持。
关于年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2011年5月27日入职被告公司，双方之间劳动关系于2017年5月16日即被告收到原告邮寄的《解除劳动关系告知书》之日而解除，又因原、被告一致确认原告在被告公司未休过年休假，故本院认定被告应当向原告支付2012年5月27日至2017年5月16日期间的未休年休假工资，对于原告要求被告支付2011年5月27日至2012年5月26日期间未休年休假工资的诉请，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故在2012年5月27日至2017年5月16日期间，原告可享受的未休年休假天数应为24天（2012年为3天、2013年为5天、2014年为5天、2015年为5天、2016年为5天、2017年为1天）。依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，原告申请仲裁的时间为2017年5月24日，则被告有义务保存工资支付凭证的期限为原告申请仲裁前两年（2015年5月25日至2017年5月24日），被告不保存2015年5月25日之前的相关工资支付凭证并不违反法律规定。故在原告未能举示充分有效证据证明被告未足额支付2012年至2014年未休年休假工资的情况下，本院对于原告要求被告支付2012年至2014年未休年休假工资的诉请不予支持。对于原告主张的2015年1月1日至2017年5月15日期间未休年休假工资，首先要确定原告的工资标准（不包括加班工资）。原、被告双方在庭审中均提供了工资表（均无双方签字或盖章确认，但双方在庭审中确认原告领取工资不需签字），两组工资表在加班时间及实发工资栏的记载情况均一致，仅是在工资构成部分不一致。但结合原、被告双方在庭审中对原告工资构成的陈述，原告陈述的工资构成与其自己举示的工资表中载明的工资构成不一致，而被告陈述的工资构成与其提供的工资表中载明的工资构成一致，此外，原告提供的2017年3月和2017年4月工资表载明的工资构成与被告提供的工资表载明的工资构成一致，故本院对原告提供的工资表不予采信，本院采信被告提供的工资表。根据被告提供的工资表，原告在2015年的月平均工资（不包括加班工资）为1357.5元[（月基本工资1250元×12个月+月工龄工资90元×5个月+月工龄工资120元×7个月）÷12个月]，原告在2016年的月平均工资（不包括加班工资）为1637.5元[（月基本工资1500元×12个月+月工龄工资120元×5个月+月工龄工资150元×7个月）÷12个月]，原告在2017年的月平均工资（不包括加班工资）为1758.5元[（月基本工资1500元×4个月+月工龄工资150元×4个月+434元）÷4个月]，根据前述工资标准，原告在2015年的未休年休假工资应为624.14元（1357.5元÷21.75天×5天×200%）、在2016年的未休年休假工资应为752.87元（1637.5元÷21.75天×5天×200%）、在2017年的未休年休假工资应为161.7元（1758.5元÷21.75天×1天×200%）。但被告已向原告支付了2015年未休年休假工资1517.24元、2016年未休年休假工资1213.79元，故原告不应再要求被告支付2015年和2016年的未休年休假工资。因被告并未举证证明向原告支付了2017年未休年休假工资，故本院认定被告应当向原告支付2017年1月1日至2017年5月15日期间未休年休假工资161.7元。
对于原告要求被告支付2011年5月27日至2017年5月15日期间延时加班工资和法定节假日加班工资的诉请，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，原告申请仲裁的时间为2017年5月24日，则被告有义务保存工资支付凭证的期限为原告申请仲裁前两年（2015年5月25日至2017年5月24日），被告不保存2015年5月25日之前的相关工资支付凭证并不违反法律规定。被告已经举示了2015年1月至2017年5月期间的工资表，故在原告未能举示充分有效证据证明被告未足额支付2015年1月之前延时加班工资和法定节假日加班工资的情况下，本院对于原告要求被告支付2011年5月27日至2014年12月31日期间延时加班工资和法定节假日加班工资的诉请不予支持。对于原告主张2015年1月1日至2017年5月15日期间延时加班工资和法定节假日加班工资的请求，原、被告均确认原告每天上班12个小时（包含两顿吃饭时间），酌情扣除1个小时的两顿饭吃饭时间后，本院认定原告每天上班时间为11个小时。根据前述本院已经认定的由被告举示的工资表（该工资表中载明的原告平时加班天数、法定节假日加班天数以及实发工资金额与原告提供的工资表中载明的情况一致），该工资表中载明了原告平时和法定节假日的加班天数，也载明了向原告发放的加班费数额，又结合双方在劳动合同中约定的以工作地区月最低工资标准作为加班工资计算基数的情况以及实行以季为周期综合计算工时工作制的情况，被告已经按季度足额向原告支付了2015年1月至2017年5月期间的延时加班工资和法定节假日加班工资。此外，根据原、被告双方在劳动合同中的约定，被告每月30日前以法定货币足额支付原告工资，原告对当月工资（含加班工资）有异议的应当在收到当月工资的15日内向被告书面提出，否则视为所领取的工资无误。现原告并未提供证据证明其曾在收到当月工资（含加班工资）15日内向被告书面提出异议，根据原、被告双方在合同中的约定，视为原告所领取的工资（含加班工资）无误，被告已经足额向原告发放了延时加班工资和法定节假日加班工资。综上，对于原告要求被告支付2011年5月27日至2017年5月15日期间延时加班工资和法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。
对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，原告系以被告未为其缴纳社会保险、未足额支付加班工资、未安排带薪年休假以及没有支付或未足额支付未休年休假工资为由要求解除劳动关系，并进而主张解除劳动关系的经济补偿金。关于社会保险，原告系自愿承诺放弃缴纳社会保险，并承诺若因此发生的一切劳动纠纷由本人自行负责，原告作出的放弃缴纳社会保险的承诺虽无效，但其自愿作出的因放弃缴纳社会保险而产生的一切劳动纠纷由其本人负责的承诺应属有效，原告在作出未缴社会保险的相关劳动纠纷由其本人负责的承诺之后当不能再以此为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于加班工资，根据本院之前认定，被告已足额向原告支付，故原告不能再以此为由要求解除劳动关系并进而主张经济补偿金。关于年休假，被告已经向原告足额支付了2016年以及2016年之前的未休年休假工资，对于2017年的未休年休假工资，本应在2017年年底或2018年年初支付，故在2017年5月15日原告向被告邮寄《解除劳动关系告知书》时，被告并不存在未及时足额支付原告未休年休假工资的情况，原告不能以此为由直接要求解除劳动关系并进而主张解除劳动关系经济补偿金。综上，原告主张解除劳动关系经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告重庆聚信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋军支付2017年1月1日至2017年5月15日期间未休年休假工资161.7元；
二、驳回原告宋军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告宋军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 曾 庆
二〇一七年九月二十七日
书记员 潘文洁