宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4155号
原告（被告）：竺丽英，女，1978年12月26日出生，汉族，住浙江省嵊州市。
委托诉讼代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师，系宁波市总工会职工服务中心指派。
被告（原告）：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱常春，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司职员。
被告（第三人）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）、（10-42）室。
代表人：陈明亮，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：朱常春，男，蓝月亮（中国）有限公司职员。
原告竺丽英诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理，被告蓝月亮公司在答辩期内提出管辖权异议，本院于2016年11月10日作出裁定驳回被告的管辖权异议。此后，广州市黄埔区人民法院将该院2016年10月17日立案受理的蓝月亮公司诉竺丽英、第三人蓝月亮宁波分公司劳动合同纠纷一案移送本院受理，本院于2016年11月18日立案后，依法予以合并审理，由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。竺丽英及其委托诉讼代理人王露莺，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司的共同委托诉讼代理人朱常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
竺丽英向本院提出诉讼请求：1.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付竺丽英2015年7月前后开始，至2016年5月，无故克扣的工资6368元；2.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付2015年7月前后存放之日至实际取货之日按每月500元计算的仓储保管费，暂计至2016年7月为6500元；3.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付竺丽英违法解除劳动合同的赔偿金45271.60元；4.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司按户外工作人员每人每月225元高温补贴标准计算标准，支付2015年补贴共计1800元；5.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付未报销差旅费共计679元；6.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司立即为竺丽英办理解除劳动合同相关手续。审理中，竺丽英表示蓝月亮公司已支付差旅费679元，并撤回第5项诉讼请求。事实与理由：竺丽英原系广州蓝月亮实业有限公司员工，于2011年5月17日进入该单位，2013年6月，竺丽英与广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮公司协商一致，将原合同用工主体变更为蓝月亮公司，竺丽英工作年限合并计算，并被安排在浙江工作，由蓝月亮宁波分公司负责社保、公积金缴纳等事宜。2014年12月，竺丽英与蓝月亮公司签订《薪酬确认书》，协议调整竺丽英为运作专员，月工资为3200元及其他绩效考核奖励，但从2015年7月开始，蓝月亮公司无故克扣竺丽英工资，至劳动合同实际解除日共克扣6368元。蓝月亮公司有部分货物在竺丽英处，但至合同解除时未取回货物，给竺丽英造成损失。2016年4月中下旬，竺丽英分别收到发信人为蓝月亮公司的短信息，要求竺丽英在短时间内前往偏远异地培训，然而竺丽英处于因病请假期间，且竺丽英曾在2015年底按蓝月亮公司通知要求参加类似培训，可到指定地点后，蓝月亮公司却未对竺丽英进行培训，而是让竺丽英摆地摊叫卖，竺丽英遭遇过被工商、城管查处乃至派出所拘传的经历，因此，竺丽英也不敢去参加培训，因此，竺丽英没有参加并提出异议。蓝月亮公司却以竺丽英缺席培训，旷工为由，违法解除与竺丽英的劳动合同。此外，蓝月亮公司未发放竺丽英的高温津贴，差旅费等，并且未为竺丽英办理解除劳动合同的相关手续。为此，竺丽英诉至法院，请求依法判决支持竺丽英的诉讼请求。
蓝月亮公司答辩称：蓝月亮公司不需支付仓储费用，货物配送至竺丽英处系为履行劳动合同所需，蓝月亮公司还为此支出物流费用，双方未有约定需向竺丽英支付仓储费用，竺丽英主张仓储费用每月500元无法律依据，竺丽英将货物放在家里，未产生仓储费用，也未提交相应证据，其他的答辩意见与蓝月亮公司起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司答辩称：竺丽英与蓝月亮公司签订劳动合同，并由蓝月亮公司支付工资，实际的用工管理都是蓝月亮公司，蓝月亮宁波分公司依照社会保险法，根据蓝月亮公司的要求，也为了便于竺丽英享受社会保险待遇而在宁波市缴纳社会保险，并没有实际上的管理竺丽英，因此蓝月亮宁波分公司并非本案的用人单位，不应该承担责任。
蓝月亮公司提出诉讼请求：1.蓝月亮公司无需向竺丽英支付违法解除劳动合同赔偿金33028.60元；2.蓝月亮公司无需向竺丽英支付2015年7月至2016年4月的工资不足部分3621.44元；3.蓝月亮公司无需向竺丽英支付高温津贴1740元；4.蓝月亮公司无需向竺丽英支付差旅费679元；5.本案的诉讼费用由竺丽英负担。事实与理由：蓝月亮公司安排竺丽英参加培训是为提升竺丽英的工作能力，是符合法律规定的合理行使用工自主权的行为，竺丽英拒绝服从蓝月亮公司安排的培训，构成了事实上的旷工，竺丽英出现旷工后，蓝月亮公司多次通过短信、书面通知等形式多次告知竺丽英系违反劳动纪律的行为并提醒竺丽英需限期培训，但竺丽英置之不理，竺丽英连续旷工是严重违反蓝月亮公司的规章制度和劳动纪律的行为，蓝月亮公司根据劳动合同法第三十九条之规定解除双方之间劳动关系无需支付赔偿金；2015年6月开始，蓝月亮公司的经营模式调整，竺丽英原工作岗位已无法继续履行，蓝月亮公司安排竺丽英到新岗位并确定相应的薪酬，双方口头协商一致，并以实际履行的方式对劳动合同的岗位和薪资进行了变更，在劳动合同中双方约定竺丽英自工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意，竺丽英要求蓝月亮公司支付工资差额无事实与法律依据，蓝月亮公司无需支付该项费用；竺丽英不属于高温作业人员，工作场所也不符合发放高温津贴的条件；竺丽英提交的差旅费用，蓝月亮公司已经根据公司的规定和竺丽英提交单据情况进行核销并已发放。为此，蓝月亮公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求支持蓝月亮公司的诉讼请求。
竺丽英针对蓝月亮公司起诉的答辩意见与其起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司针对蓝月亮公司起诉无异议。
本院经审理认定事实如下：竺丽英原系广州蓝月亮实业有限公司员工，于2011年5月17日进入该单位，2013年6月，竺丽英与广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮公司协商一致，将原合同用工主体变更为蓝月亮公司，竺丽英工作年限合并计算，并被安排在浙江工作，由蓝月亮宁波分公司负责社保、公积金缴纳等事宜。双方订立两份劳动合同。第二份劳动合同约定：劳动合同期限为固定期限，从2014年5月17日起至2017年5月16日止，竺丽英从事销售工作，工作地点在浙江省，蓝月亮公司每月16日发放上月工资，通过银行转账方式支付。2016年5月11日，蓝月亮公司向竺丽英发出解除劳动合同和货物归还通知书，以竺丽英2016年4月25日、4月29日、2016年5月6日至2016年5月11日，存在连续旷工3日或以上未按要求出勤，也未向蓝月亮公司请假为由决定于2016年5月26日与竺丽英解除劳动关系。之后，蓝月亮宁波分公司向竺丽英出具了终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员登记证明书，显示竺丽英的工作岗位为运作专员。竺丽英已办理了社会保险终止手续。竺丽英曾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会部分支持其仲裁申请，之后，双方均不服仲裁裁决，诉至法院，因双方分歧较大，致本案调解不成。对于上述双方无争议的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.被告有否克扣原告的工资及克扣工资数额；2.原告是否有权要求被告支付仓储费用及数额；3.被告解除与原告的劳动合同是否违法解除及赔偿金的计算标准；4.被告是否需要支付原告高温费及数额。
竺丽英为证明其主张，向本院提交了银行交易明细记录、照片及微信记录截屏打印件、门诊病历、医疗证明、门诊收费票据、邮件、请假申请单、微信截屏记录打印件，拟证明蓝月亮公司从2015年7月开始克扣竺丽英的工资，蓝月亮公司曾多次以培训为名，让竺丽英参加培训，实际上安排竺丽英在异地进行违法销售以及竺丽英曾经被工商、城管驱赶的事实，2016年4月19日至2016年5月11日期间，竺丽英脚扭伤，处于病假期间，不是旷工，且竺丽英收到短信后请示上级领导，上级领导表示不用理会，要求留在原来岗位继续工作的事实。蓝月亮公司为证明其主张，向本院提交了劳动合同1份、遵守规章制度承诺书1份、短信发送证明1份、培训安排通知书复印件1份、限期培训通知书复印件1份、关于解除劳动合同的通知1份、EMS快递单复印件3份、工资明细单1份、员工奖惩制度1份、会议决议书1份，拟证明劳动合同约定竺丽英应遵守考勤制度，未经批准而离岗半小时（包含半小时）视为无故旷工，连续旷工三天视为严重违纪，竺丽英在工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意，竺丽英的基本工资在2015年7月份已经变更为2288元，距竺丽英主张的时间已经超过6个月，蓝月亮公司未克扣竺丽英的工资；蓝月亮公司多次向竺丽英发送短信，要求竺丽英参加培训，写明不参加培训视为旷工，并以书面方式通知，因竺丽英未参加培训的旷工行为，蓝月亮公司根据通过合法程序制定的奖惩制度，在获得工会同意后，与竺丽英解除了劳动合同，是合法解除的事实。对于上述竺丽英提交的证据，银行交易明细记录来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明蓝月亮公司从2015年7月开始支付的工资与之前相比明显减少，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司对门诊病历、医疗证明、门诊收费票据、邮件、请假申请单、销售记录截图真实性无异议，本院认为该组证据可以证明竺丽英需要病休的事实，其余证据均系打印件，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司均不予认可，本院不予认定。对于上述蓝月亮公司提交的证据，劳动合同、遵守规章制度承诺书、短信发送证明、工资明细单、员工奖惩制度、会议决议书是原件，本院对真实性予以认定，其中对于劳动合同中的关于竺丽英在工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意的条款，竺丽英认为是违法无效的，本院认为，该条款系排除劳动者权利的条款，是无效的条款，蓝月亮公司提交的证据可以证明其于2015年7月开始将竺丽英的基本工资由3200元降低为2288元，竺丽英在2015年5月至2016年4月应发工资共计39634.56元，蓝月亮公司多次发信息要求竺丽英参加培训，也提醒竺丽英病假结束，并在取得工会同意后解除劳动合同的事实，但对于蓝月亮公司主张是合法解除的待证事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝月亮公司主张从2015年7月开始将竺丽英的基本工资由3200元降低为2288元是因为经营模式发生变化，口头与竺丽英达成一致协议且竺丽英一直未提出异议，但未能提供双方达成一致协议的证据，关于双方劳动合同中的竺丽英在工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意的条款，系排除劳动者权利的条款，依法无效，故蓝月亮公司降低竺丽英工资的行为，属于克扣工资，应予补足，因竺丽英在2015年7月至2016年5月期间的岗位工资均从3200元减少为2288元，其应补足的金额大于竺丽英主张的6368元，故应补足的工资为6368元。对于蓝月亮公司以竺丽英未参加培训属于连续旷工，并以此为由解除与竺丽英之间的劳动合同是合法解除的主张，其应对竺丽英未参加培训的行为属于其规章制度中规定的旷工行为并且属于严重其规章制度中规定的违反劳动纪律的行为承担举证责任，但蓝月亮公司未能提供相应的证据予以证明，同时，竺丽英确实属于脚受伤需要休息并且向蓝月亮公司请假的情形，且蓝月亮公司曾经批准竺丽英休病假，即使之后竺丽英的病假未获批准，竺丽英也确实处于需要休息的期间，蓝月亮公司也应当考虑竺丽英的身体情况无法参加异地培训，但蓝月亮公司直接以竺丽英未参加培训属于连续旷工而解除与竺丽英的劳动合同的行为于法无据，属于违法解除，应支付赔偿金，因竺丽英在2015年5月至2016年4月的的应发工资为39634.56元，加上其应补足的工资6368元，其解除劳动合同前十二个月平均工资为3833.55元，结合其工作年数，赔偿金的数额为38335.50元，其余部分，本院不予支持。蓝月亮公司未能提供证据证明竺丽英工作场所温度在33摄氏度以下，应当支付2014年、2015年高温费，金额为1800元。竺丽英申请撤回差旅费的主张，本院予以准许。竺丽英明确解除办理解除劳动合同的相关手续是指支取公积金，不属于本院受理范围，本院不予处理。对于竺丽英主张的仓储保管费，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。综上，对于双方合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）竺丽英支付2015年7月至2016年5月的工资不足部分6368元；
二、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）竺丽英支付违法解除劳动合同赔偿金38335.50元；
三、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）竺丽英支付高温津贴1800元；
上述三项，被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告（被告）竺丽英的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一七年二月二十八日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。