河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迁民初字第1782号
原告：迁西县兴达服务有限公司，组织机构代码证号：68278580-1，住所地：河北省唐山市迁西县。
法定代表人：庞宝章，男，该公司经理。
委托代理人（特别授权）：林刚，男，该公司法律顾问。
被告：王秀保，男，1965年11月15日出生，汉族，农民，住迁西县。
委托代理人：王秀成，男，住址同上，系被告王秀保哥哥。
委托代理人：田永存，男，住迁西县。
原告迁西县兴达服务有限公司与被告王秀保工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月5日受理后，依法由审判员蔡百响独任审判，适用简易程序于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告应自行向工伤保险基金的管理机构申报其工伤相关待遇。河北省《工伤保险条例》第11条、32条规定，终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金费用由工伤保险基金支付。河北省《工伤保险实施办法》第32条规定，劳动者个人有权利也有责任自行向工伤保险基金的管理机构申请工伤待遇，仲裁裁决我公司支付相关工伤待遇是适用法律错误。二、仲裁书部分工伤待遇计算错误。1、停工留薪期工资。公司实行日工资制，王秀保日工资68.33元，应以此计算其停工留薪期待遇。2、护理费。王秀保2013年9月发生工伤事故，我公司2012年员工平均工资为2200.33元，应以此计算其护理费。3、交通费。王秀保在迁西县医院住院治疗，并未到统筹地区以外就医，仲裁裁决书中的500元交通费没有事实支付依据。我公司不服迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字（2014）第57号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，请求法院查明事实，依法判决。
被告辩称，1、原告在诉状中称被告应自行向工伤保险基金管理机构申请工伤待遇不符合事实。被告发生工伤后，曾去找过工伤保险部门，其答复目前解决工伤保险待遇只针对企业不对准个人。故请求法院维持仲裁裁决。2、关于停工留薪期工资问题，被告在原告处只上了9天班，并未实领过工资。原告在庭审时提供的工资表没有被告本人签字，且工资表中每个工人的工资数额均不同，故原告要求以此工资表为依据计算停工留薪期工资没有事实依据。3、关于护理费问题，我方不同意原告按2012年其员工月平均工资2200.33元的标准计算护理费。我方同意仲裁裁决书中裁决的数额。
原告为证实其主张，提交的证据有：1、迁西县兴达服务有限公司2013年9月份工资表一份，证明被告日工资为68.33元。2、2012年迁西县兴达服务有限公司员工月平均工资表，证明原告公司2012年度职工月平均工资为2200.33元。
被告对原告提交的证据1有异议，因此表中没有当事人签字，且工资表中每个人的工资数额均不同，故不能说明被告的日工资为68.33元。对原告提交的证据2无异议。
被告为证实其主张，提交的证据有：交通费票据清单复印件一份（原件存档于仲裁机构），证明被告受伤后，开支交通费1000元。被告当庭表示对仲裁机构裁决的500元交通费予以认可。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对被告提交的交通费票据真实性无异议，但不能反映就医往来的真实情况。
对证据的分析与认定：本案被告王秀保只上班9天就出此工伤事故，没有实际领取相应工资，且工资表中每个人工资数额分别不同，原告又没有劳动合同等其他证据辅助证明王秀保的具体工资数额，故对原告提交的2013年9月份工资表不予认定。原告在社保部门按月工资2300元的标准已为被告缴纳了工伤保险，故应以此作为认定被告工资标准的依据。因被告对原告提交的2012年迁西县兴达服务有限公司员工月平均工资2200.33元无异议，对此予以确认，作为本案定案的依据。原告对被告提交的交通费票据的真实性无异议，被告提交的票据数额为1000元，但对仲裁机构裁决的500元予以认可，结合本案实际，本庭对被告开支交通费500元的事实予以认定。
经审理查明，被告王秀保于2013年9月3日由原告迁西县兴达服务有限公司派遣到津西炼钢一厂从事上料工作。2013年9月11日上午4点左右，被告在单位清扫卫生时，头部受伤，被送至迁西县人民医院救治，住院治疗56天，期间由他人护理。医疗费用已由原告支付，其他费用由被告自己垫付。2013年10月25日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2013）130227-0554号《认定工伤决定书》，认定被告之伤为工伤。2014年6月26日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出河北省唐山市劳鉴2014年002245号《初次鉴定结论书》，鉴定被告之伤为玖级伤残、停工留薪期拾个月。被告为获得工伤保险待遇，于2014年9月1日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年10月17日作出迁劳人裁字（2014）第57号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人（被告）与申请人（原告）之间的劳动关系；二、由被申请人（原告）支付申请人（被告）玖级伤残待遇合计人民币125028.32元。原告不服此裁决结果，诉至法院。
另查明，被告2013年工伤保险月缴费基数为2300元。被告伤前在原告处工作9天，未领取工资。
本院认为，被告王秀保在工作时受伤，其伤已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，《工伤认定书》、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》均已生效，其主张解除与原告之间的劳动关系并享受相应工伤保险待遇符合《工伤保险条例》的有关规定。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告迁西县兴达服务有限公司与被告王秀保之间的劳动关系。
二、由原告迁西县兴达服务有限公司支付被告王秀保玖级伤残以下待遇：一次性伤残补助金20700元（2300元×9月）、一次性医疗补助金49620.62元（3544.33元／月×14月）、一次性伤残就业补助金21265.98元（3544.33元／月×6月）、停工留薪期工资23000元（2300元×10月）、住院期间伙食补助费1120元（20元／天×56天）、护理费5665.2元（2200.33元／月÷21.75天／月×56天）、医药费1348.16元、鉴定费600元、交通费500元。
三、由原告迁西县兴达服务有限公司支付被告王秀保2013年9月3日至2013年9月11日期间工资951.72元（2300元／月÷21.75天／月×9天）。
以上各项合计人民币124771.68元，限原告于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县兴达服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 蔡百响
二〇一四年十二月十八日
书记员 赵 娜
附：相关法律条文
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。