重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0235民初6288号
原告（并案被告）：王增胜，男，汉族，1972年4月17日出生，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：解浩，重庆龙脊律师事务所律师。特别授权。
被告（并案原告）：重庆旭恒橡胶制品有限公司，住所地重庆市云阳县工业园区内，统一社会信用代码915002357958582611。
法定代表人：钟兴楷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄鹏，重庆含宪律师事务所律师。特别授权。
原告王增胜与被告重庆旭恒橡胶制品有限公司（以下简称旭恒橡胶公司）劳动争议一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，因被告下落不明，本院于2017年10月11日作出（2017）渝0235民初6288号民事裁定：本案转为普通程序。并案原告重庆旭恒橡胶制品有限公司与并案被告王增胜劳动争议一案，本院于2017年12月26日立案。本院经审查认为，本案与本院于2017年9月15日受理的原告王增胜与被告重庆旭恒橡胶制品有限公司劳动合同纠纷一案[（2017）渝0235民初6288号]是劳动者和用人单位均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，属于基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉，人民法院应当并案审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款、第一百五十四条第一款第十一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条规定，本院于2017年12月28日作出（2017）渝0235民初6670号民事裁定：本案并入本院（2017）渝0235民初6288号案件审理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王增胜的委托诉讼代理人解浩、被告（并案原告）重庆旭恒橡胶制品有限公司的委托诉讼代理人黄鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王增胜向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年12月至2016年10月的工资5.5万元（5000元/月×11月）。2.判决被告支付原告经济补偿金10260.58元。3.判决被告支付原告失业保险金7560元。4.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第2项、第3项诉讼请求为：2.被告支付原告经济补偿金15000元（5000元/月×3月）。3.被告支付原告失业保险赔偿金11340元（1050元/月×9月×120%）。事实和理由：原告是旭恒橡胶公司招用的工人。原告于2013年11月至2016年10月一直在旭恒橡胶公司从事橡胶生产工作，月工资约5000元。2016年10月1日旭恒橡胶公司向原告送达了解除（终止）劳动合同证明书，被迫让原告离职，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。
被告重庆旭恒橡胶制品有限公司辩称，认可云劳人仲案字〔2017〕第228号仲裁裁决第一项，支付原告2015年12月至2016年4月工资17771.32元，不认可仲裁裁决确认的支付原告经济补偿金和失业保险赔偿金，因是原告自愿离职。
并案原告重庆旭恒橡胶制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.不服云劳人仲案字〔2017〕第228号仲裁裁决第三项，判决并案原告支付并案被告一次性生活补助金2898元。2.本案诉讼费由并案被告承担。诉讼过程中，变更诉讼请求为：认可云劳人仲案字〔2017〕第228号仲裁裁决的第一项，驳回原告要求支付经济补偿金和失业保险赔偿金的诉讼请求。事实和理由：仲裁裁决书忽略了王增胜系农民工及渝人社发〔2017〕35号文件2017年1月1日起适用的事实，误以1050元/月×6月×120%计算出失业保险赔偿金为7560元，实则应以805元/月×6月×50%×120%计算出农民工一次性生活补助金为2898元。王璔胜系自愿离职，不应当享受经济补偿金和失业保险赔偿金。原告自述2016年4月10日离开公司未上班，就不应当享受劳动报酬。
并案被告王增胜辩称，1.双方具有劳动关系，并案被告享受劳动合同法规定的权利，并案原告诉称不应当支付经济补偿金于法无据，并案被告离开旭恒橡胶公司是并案原告违法解除，根据劳动合同法的规定应当支付并案被告经济补偿金。2.因并案原告违法解除劳动关系，没有足额支付劳动报酬和欠缴保费一年以上，导致并案被告不能正常领取失业保险待遇，并案原告依法应当支付失业保险赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告是旭恒橡胶公司招用的工人，任旭恒橡胶公司外胎车间主任。旭恒橡胶公司于2014年5月至2016年10月为原告参加了失业保险，欠缴2014年11月至2015年12月的失业保险费。
旭恒橡胶公司于2016年1月中旬停产。停产后原告仍在旭恒橡胶公司工作，从事洗轮胎和杂工至2016年4月10日，其中2016年3月旭恒橡胶公司安排原告到重庆主城工作一个月。
旭恒橡胶公司出具了《解除（终止）劳动关系证明书》（打印件），载明：终止或解除劳动合同原因：该员工自愿申请离职！劳动者意见：自愿申请离职！用人单位工会意见、用人单位意见均为解除劳动关系，解除（终止）时间：2016年10月1日。加盖重庆旭恒橡胶制品有限公司、重庆旭恒橡胶制品有限公司工会委员会公章，王增胜未签名。
2017年6月30日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月9日，该仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2017〕第228号仲裁裁决：一、被告支付原告2015年12月至2016年4月10日的工资17771.32元；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿10260.58元；三、被告支付原告失业保险赔偿金7560元；四、驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，户籍制度改革前原告的户口性质为农村居民家庭户口，2013年7月参加工作时的户口性质为市内非农业户口（城镇），户籍制度改革后统称为家庭户。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的居民身份证、常住人口登记卡、被告国家企业信用信息公示系统资料、仲裁裁决书及送达回执、解除（终止）劳动关系证明书、重庆市社会保险参保证明（个人）和参保情况表、失业保险参保情况证明、重庆农村商业银行云阳支行对私客户对账单等，被告提供的仲裁裁决书、工资表在卷佐证，本院予以确认。上述证据客观真实，对其证明上述事实的部分，本院依法予以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告系旭恒橡胶公司招用的工人，双方建立了劳动关系，原、被告应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。
关于原告要求被告支付2015年12月至2016年10月的工资5.5万元（5000元/月×11月）。原告主张其入职旭恒橡胶公司时间为2013年11月，但原告提供的失业保险参保情况证明显示旭恒橡胶公司为其参加失业保险的时间为2014年5月，被告认可，因此，本院确认原告到旭恒橡胶公司工作的入职时间为2014年5月。原告主张在旭恒橡胶公司工作期间的月工资为5000元，被告否认并认可仲裁裁决确认的月工资4104.23元。根据原告提供的重庆农村商业银行云阳支行对私客户对账单、被告提供的工资表，原告2015年1－12月的月平均工资为4810.63元（应发工资57727.5元÷12月），本院予以确认，并以此计为基数计发原告的相关待遇。庭审中，原告主张被告于2016年1月中旬停产，停产后原告仍在旭恒橡胶公司工作，从事洗轮胎和杂工至2016年4月10日，其中2016年3月被告公司安排原告到重庆主城工作一个月，2015年12月起未再向原告发放工资，并提供了《考勤点名册》、重庆农村商业银行云阳支行对私客户对账单加以证明，被告认可。因此，本院确认被告应向原告支付2015年12月至2016年4月10日的工资21166.77元（4810.63元／月×4.4月）。原告主张在旭恒橡胶公司工作至2016年4月10日，那么2016年4月11日至2016年10月，原告就没有为旭恒橡胶公司提供劳动，其主张的该期间工资无事实和法律依据，本院不予支持。对并案原告要求只支付并案被告2015年12月至2016年4月工资17771.32元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿15000元（5000元/月×3月）。2016年10月1日，旭恒橡胶公司出具《解除（终止）劳动关系证明书》（打印件），终止或解除劳动合同原因为“该员工自愿申请离职”，但原告未签名，因此，本院对终止或解除劳动合同的原因不予采信。因旭恒橡胶公司停产经营，原告离开旭恒橡胶公司，原告认可收到《解除（终止）劳动关系证明书》，同意按被告确定的解除时间与被告解除劳动关系。因此，原告与被告解除劳动关系的情形应视为被告向原告提出并于2016年10月1日与原告协商一致解除劳动关系，本院予以确认。被告主张是原告自愿离职，但没有提供证据加以证明。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款规定，被告应当依法向原告支付经济补偿。原告在旭恒橡胶公司工作年限超过二年不足二年半（2014年5月至2016年10月1日），本院确认被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿12026.58元（4810.63元／月×2.5月），对并案原告要求不支付并案被告经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险赔偿金11340元（1050元/月×9月×120%）。原告于2014年5月到旭恒橡胶公司工作，2016年10月1日被告向原告提出并与原告协商一致解除劳动合同。原告在旭恒橡胶公司累计工作时间超过二年半不足三年（2014年5月至2016年10月1日）。原告主张解除劳动合同后在家休息，被告未提供证据加以反驳，本院确认原告与被告解除劳动合同后处于失业状态。根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第三项规定，原告与被告解除劳动合同的情形属于非因本人意愿中断就业。根据《重庆市失业保险条例》第十八条第二项、第二十四条第一款第二项、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发〔2017〕35号）规定，被告因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，被告应当承担赔偿责任。本院确认被告应当支付原告失业保险赔偿金7560元（1050元/月×6月×120%），对原告要求被告支付失业保险赔偿金11340元（1050元/月×9月×120%）的诉讼请求，本院部分予以支持。对并案原告要求驳回支付失业保险赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院对原告的诉讼请求部分予以支持，对并案原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第三项、《重庆市失业保险条例》第十八条第二项、第二十四条第一款第二项、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发〔2017〕35号）、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告重庆旭恒橡胶制品有限公司在本判决生效后十日内向原告王增胜支付2015年12月至2016年4月10日的工资21166.77元；
二、被告重庆旭恒橡胶制品有限公司在本判决生效后十日内向原告王增胜支付解除劳动关系的经济补偿12026.58元；
三、被告重庆旭恒橡胶制品有限公司在本判决生效后十日内向原告王增胜支付失业保险赔偿金7560元；
四、驳回原告王增胜的其他诉讼请求；
五、驳回并案原告重庆旭恒橡胶制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆旭恒橡胶制品有限公司负担；并案案件受理费10元，由并案原告重庆旭恒橡胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
审 判 长 陈俊太
人民陪审员 唐清英
人民陪审员 侯燕明
二〇一八年三月十九日
书 记 员 叶 平