江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民一初字第104号
原告：万志诚，男，1969年1月16日生，汉族。
委托代理人：蔡华初，江西民信律师事务所律师。
被告：南昌市达观物业服务有限公司，住所地：南昌市青山湖区。
法定代表人：陈锦勇，执行董事。
委托代理人：黄信斌，系该公司人事经理。
委托代理人：戴少婷，系该公司法务专员。
原告万志诚为与被告南昌市达观物业服务有限公司（以下简称达观公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月9日立案受理后，依法由审判员龚爱根适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万志诚及其委托代理人蔡华初，被告达观公司委托代理人黄信斌、戴少婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万志诚诉称：原告于2012年10月23日入职被告公司，为工程主管，工作兢兢业业，任劳任怨，得到了部分领导及员工的大力支持与协助。但被告却一直以（物业）公司未成立等欺骗拖延手段，并于2014年2月19日，单方面违法解除与原告的事实无固定期限劳动合同，拒绝履行法律义务及责任，本事实已获得青山湖区劳动人事仲裁委认定。
为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：1、被告依法支付未签订劳动合同11个月的双倍工资40543．18元（2012年10月23日-2013年10月23日）；2、被告依法支付原告未签订事实无固定期限劳动合同（2013年10月24日-2014年2月19日）双倍工资差额15410元；3、被告支付原告职务工资差额13500元；4、被告支付原告周日双倍加班工资45951．27元，（2012年10月23日-2014年2月19日期间的周日加班工资，约计68加班工作日）；5、被告为原告出具书面的解除劳动关系证明书；6、被告支付原告失业救济金损失赔偿金2970元（1320元／月×75％×3个月）。
被告达观公司辩称：被答辩人于2012年10月12日进入答辩人公司工作，每月工资标准为2980元，考勤工资每月50元，每月均足额发放已了被答辩人，不存在答辩人违约扣发工资的事实，被答辩人万志诚称其工资待遇应为每月3600元的说法纯属个人捏造，对其职务工资的要求及双休日加班工资的赔偿问题有事实和法律根据，答辩人于2013年11月通知全体员工补签了劳动合同，除被答辩人万志诚仍然拒绝签订劳动合同外，其他职员均签署劳动合同，被答辩人万志诚还借此前未签订劳动合同为由，提出增涨工资至3500元及提升职位的要求，并声称若不按此要求签署劳动合同就去劳动仲裁告倒公司，让公司赔偿更多，答辩人经多次劝说，被答辩人执意拒签。但被答辩人的诉请远远超过了事实和法律规定，故请求法院依法查明事实，公正判决。
原告万志诚在举证期限内提交了以下证据：
1、原告身份证、被告企业基本信息，证明：原、被告诉讼主体资格适格。
2、仲裁裁决书、送达回证，证明：本案已经经过仲裁前置程序。
3、工资银行明细，2013年11月份工资条一张，工作牌，仲裁庭审笔录，证明：原告与被告存在劳动关系，原告在职的工资情况，证明被告承认其未与原告签订劳动合同及每月原告四天固定加班的事实。
4、工作时间安排表（6份），证明：原告的加班情况。
5、入职登记表、应聘登记表，证明：原告的考勤及工资明细。
被告达观公司在举证期限内提交了以下证据：
1、组织机构代码证及营业执照，证明：被告诉讼主体资格适格。
2、2014年1、2月物业工资汇总表，证明：原告工资构成明细。
3、工作时间安排表，证明：原告工作安排情况，从1月份开始原告就已经不按正常工作制度上班。
4、公司对原告辞退补偿款项的审批单，证明：辞退原告后，公司对原告进行了社保及辞退的补偿。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2被告没有异议；对证据3被告认为工资明细没有异议，对工资条三性均有异议，公司2013年没有对外发放工资条，对工作牌没有异议，对庭审笔录没有异议；对证据4三性均有异议，没有签字与盖章；对证据5被告认为公司没有应聘、入职登记表，但入职登记表在搬迁时已遣失、公司只有2014年1、2月的考勤记录，之前的是电子档，会自动更新、2012年与2013年的财务帐本已经统一送至审计部门，公司只有2014年的财务表。
原告对被告提交的证据1没有异议；对证据2三性均有异议，不能证明其主张；对证据3证明目的有异议，不能以此证明原告的工作态度；对证据4证明目的有异议，社保、辞退金额不符，未全额支付各项赔偿金。
本院经审核双方当事人所举证据，并结合双方当事人的质证意见，认证如下：
对原告提交的证据1、2被告没有异议，本院予以采信；对证据3被告认为工资明细、工作牌、庭审笔录没有异议，本院予以采信；对工资条无法证明其真实性，本院不予采信；对证据4、5真实性，本院予以采纳。原告对被告提交的证据1没有异议，本院予以采信；对证据2、3真实性，本院予以采纳；对证据4本院予以采信。
本院根据上述采信的证据并结合庭审情况，认定本案事实如下：
原告于2012年10月23日入职被告公司，从事工程主管一职，未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险，至2014年2月19日，被告辞退原告，2014年3月10日被告通过银行支付原告人民币16950．24元。为维护原告的合法权益，特向本院起诉，故请求法院判令：1、被告依法支付未签订劳动合同11个月的双倍工资40543．18元（2012年10月23日-2013年10月23日）；2、被告依法支付原告未签订事实无固定期限劳动合同（2013年10月24日-2014年2月19日）双倍工资差额15410元；3、被告支付原告职务工资差额13500元；4、被告支付原告周日双倍加班工资45951．27元，（2012年10月23日-2014年2月19日期间的周日加班工资，约计68加班工作日）；5、被告为原告出具书面的解除劳动关系证明书；6、被告支付原告失业救济金损失赔偿金2970元（1320元／月×75％×3个月）。
本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者即建立劳动关系。双方之间虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应确认劳动关系。本案原告于2012年10月23日入职被告处从事工程主管一职，至2014年2月19日，被告辞退原告。根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资差额，按月计算，对超出一年的二倍工资差额不予以支持，即被告应向原告支付从2013年4月14日至2013年10月24日止，共计19695元，（3030元／月×6．5个月＝19695元）；原告带薪年休假工资及经济补偿金与赔偿金需经仲裁，但原告在本案中未提起诉讼，且被告对该仲裁裁定不服，提出了诉讼，故本案不作处理。原告主张职务工资差额、周日加班工资，原告提供的证据不足，本院不予支持。原告主张被告向原告出具书面的解除劳动关系证明书，经查该诉请未经仲裁前置程序，故本院对此不予审理。原告主张失业救济金损失赔偿金，本案原告未提供相关证据证明其已办理失业登记，故对原告该诉请，本院不予支持。被告举证称对原告进行了社保及辞退的补偿16950．24元，原告在本案中未主张，且各项社会保险费的诉请，不属人民法院受理范围，故本院对此不予审理。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第三款、第八十二条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、被告南昌市达观物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告万志诚支付双倍工资共计19695元；
二、驳回原告万志诚的其他诉讼请求。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元减半收取5元，由原告万志诚承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 龚爱根
二〇一四年十月十日
书记员 邓 捷