上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2655号
原告吴宏军，男，1970年2月12日出生，汉族，户籍所在地江苏省宿迁市。
委托代理人刘毅，上海东炬律师事务所律师。
被告上海楷丰保安服务有限公司，住所地上海市闵行区恒南路1328号F层02室。
法定代表人许林法，董事。
委托代理人王志梅，女，在上海楷丰保安服务有限公司工作。
委托代理人楚文军，男，在上海楷丰保安服务有限公司工作。
原告吴宏军诉被告上海楷丰保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2016年1月12日公开开庭进行审理，原告吴宏军及其委托代理人刘毅、被告上海楷丰保安服务有限公司的委托代理人王志梅、楚文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴宏军诉称，仲裁裁决认定事实不清、计算加班费用明显有误。原告几人离开被告单位，是由于被告不让原告上班、不安排工作岗位，并且口头开除原告。原告之后在9号、10号、11号都去上班发现被告安排了新的保安顶替了原告的工作岗位，已经无法上班，所以原告认为是被告违法解除与原告的劳动合同。在加班费上，仲裁确定了原告的每月工作时间，但是计算数额出现了偏差，导致原告上班时间多反而加班费少这一结果。综上，原告认为被告系无正当理由违法解除原告的劳动合同，故原告诉至贵院，请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币24，000元（按4，000元／月计算）（币种下同）；2、2013年8月至2015年8月18日平时加班工资15，000元、双休日加班工资15，000元、节假日加班工资5，000元。
被告上海楷丰保安服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。诉请1、被告没有开除原告，是原告自动离职的。被告打电话让原告来上班，原告一直不来上班，原告旷工三天后视为自动离职。诉请2、加班工资已足额支付，不需要再支付。
经开庭审理查明，原告于2012年12月25日进入被告处工作，岗位为保安，工作地点在上海市青浦区徐泾镇盈港东路2588号大豪山林别墅。原、被告双方签订有期限为2012年12月25日至2015年12月24日的劳动合同，约定原告工资为1，450元／月。原告工作至2015年8月8日。
被告处由领班手工记录原告出勤天数，每班为12小时。被告通过银行转账发放原告工资。2013年8月至2015年7月，原告的工资分别为：3，486元、3，719.22元、3，366元、3，622.22元、3，486元、3，952.02元、3，622.22元、2，166元、4，052.90元、4，305.10元、4，052.90元、4，208.10元、4，208.10元、3，829.80元、4，499.10元、4，082元、4，082元、4，179元、4，479.70元、4，208.10元、4，382.70元、4，382.70元、4，382.70元、4，285.70元。
被告处保安员岗位经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准自2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告存在露天工作情况。
另查明，2015年9月8日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年8月至2015年8月8日平时加班工资差额、双休日加班工资差额、节假日加班工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、2013年至2015年应休未休年休假工资、2013年至2015年高温补助。仲裁审理中，被告提供了2015年5月、7月手工考勤记录，原告称考勤记录从2015年5月起是铅笔填写，之前为黑色水笔，现被告提供的考勤记录上面有明显铅笔痕迹，所以认为此据是被告事后修改的。考勤记录上的签字是原告签的。经审理后，该仲裁委员会采纳了原告主张的按137元／天及法定节假日出勤另加100元的工资标准，并据此核算原告2013年8月至2015年8月的月出勤天数分别为：2013年8月25天、9月26天、10月22天、11月26天、12月25天、2014年1月27天、2月24天、3月15天、4月28天、5月30天、6月28天、7月30天、8月30天、9月27天、10月30天、11月29天、12月29天、2015年1月29天、2月28天、3月30天、4月30天、5月30天、6月30天、7月31天。每天扣除每班吃饭时间半小时，确认原告每天工作11.5小时。2015年11月10日，该仲裁委员会作出被告应支付原告2013年8月至2015年8月期间加班工资差额5，216.50元、2014年及2015年应休未休年休假工资差额1，357.20元、2014年9月及2015年6月1日至8月8日高温津贴651.60元、对原告其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；劳动合同、银行交易记录；仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称，原告的工资标准为137元／12小时，银行转账发放，每月15日发放上月整月工资，没有工资条。保安领班手写考勤，作息时间为7：00-19：00，在岗位上吃饭，一餐。2015年8月8日，原告等人向被告要高温费、节假日补贴和社保费、加班费等，被告就不让原告上班了。第二天原告等人还是正常上班，被告让原告出去，原告连续去了三天，都被赶出去了。三天后，就有其他人代替了原告的岗位。原告每月休息1天、平均每月工作日加班96小时、双休日工作100天／年，法定节假日都上班，但在137元之外被告再发100元／天。加班工资是按上海市最低工资按2，020元／月根据出勤情况计算，现原告对仲裁委员会认定的每月上班时间无异议，但原告认为中午吃饭是在岗的，不存在仲裁委员会扣除的半小时吃饭时间，所以每天上班时间应为12小时。原告还提供了录音光盘，该光盘是吴宏军、高某某、陈某（音）、吴宏军与保安主管於某某的对话，询问不让原告等人上班的原因，证明是被告单方不让原告上班的事实。本院要求原告庭后三个工作日提交光盘及书面整理材料，原告逾期未能提供书面整理材料。
被告对录音不予认可，不知道是谁的声音，且录音中也提到了“到时间了你不接班就回去了”的陈述。
被告称，是原告等人不上班，被告代理人（楚文军）打电话给他们，原告等人也不来上班。被告公司与甲方有合同，现在公司人员不够，要被甲方扣钱，代理人（楚文军）亲自找到原告等人，在青浦区徐乐路跟他们讲，让他们回来上班，原告等人也不同意回来上班。原告等人过了三天都不来上班，说他们不干了，不找被告公司谈。被告已经足额支付了原告所有的费用，原告是自己不来上班的，导致旷工三天以上，被告没有不让原告上班，不存在违法解除，不应支付赔偿金。平时都是两人同时在岗，公司也有特定休息区，配有微波炉，给员工热饭热菜吃饭。原告的工时都是按11小时算的，所有的人都知道。为证明上述主张，原告还提供了工资明细表、考勤表予以证明。
原告对工资明细表、考勤表均不认可，认为这是被告单方制作的考勤，与原告提供的考勤差异很大。实际上，考勤表是由主管制作，当班人员签字确认，再由被告登记到电脑中，要求被告提供原始的考勤记录。原告的工资是137元／天，乘以实际出勤的天数，并不是被告所列的各类补贴、加班工资等构成，对工资明细表的工资构成不认可。原告还认为，不存在被告代理人楚文军在徐乐路要求原告等人回去干活的事情，当时代理人是让我们回去交服装，新来的保安也是要穿工作服的。原告吃饭是每天带饭，去微波炉热饭，花个十来分钟就回岗位了，吃饭都是在岗位上吃的。原告是巡逻岗位，在西门的岗亭（一个比较偏僻的门岗）里吃饭，这个岗亭不是原告平时正常工作的岗亭，但隔三差五也会安排原告过去值班。
根据庭审确认的事实，本院认为，劳动者享有获取劳动报酬的权利，用人单位安排劳动者延长工作时间及在法定节假日工作的，应当依法支付劳动者相应加班工资。本案中，原告主张被告对其系手工考勤，并提供相应证据予以佐证，被告在仲裁审理时提供过手工考勤记录，现不能提供原始考勤记录并主张应以电子考勤记录为准，缺乏依据，本院对被告提供的考勤表及与之对应的工资明细表均不予采信。现原告对仲裁委员会确认的137元／天、法定节假日出勤另加100元的工资标准及据此核算的2013年8月至2015年8月的月出勤天数均无异议，本院亦予确认。关于就餐时间，原告主张就餐在岗不应扣除就餐时间、被告主张就餐应扣除一小时，本院认为，根据原、被告陈述，原告每班就餐一次系客观事实且原告就餐需至配备有微波炉的特定场所加热饭菜，故原告不应扣除就餐时间的主张，缺乏依据，本院不予采纳。现仲裁委员会酌情扣除每餐30分钟就餐时间，合理有据，本院予以确认。根据原、被告双方对于工资的陈述，被告支付原告的工资中已包含有部分加班工资，现原告按最低工资标准主张加班工资且原、被告双方劳动合同中约定原告工资为最低工资标准，故本院认定超出最低工资标准以外的工资为加班工资，该已支付部分应予扣除。另，被告处保安员岗位经审批实行以月为周期的综合工时制。据此，以同时期本市最低工资标准为基数，经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，本院予以确认。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可，故被告还应支付原告2013年8月至2015年8月期间加班工资差额5，216.50元。
关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告拒绝为其安排工作，是被被告违法口头解除劳动关系，为此原告提供了一份录音予以证明，但原告未能提供相对应的书面整理材料，现被告对该录音材料的真实性不予认可，本院对该录音材料亦难以核查。故本院对该录音材料难予采纳。鉴于原告未能提供任何有效证据证明是被告解除其劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于仲裁委员会裁决的2014年及2015年应休未休年休假工资差额1，357.20元、2014年9月及2015年6月1日至8月8日高温津贴651.60元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海楷丰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴宏军2013年8月至2015年8月期间加班工资差额5，216.50元；
二、被告上海楷丰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴宏军2014年及2015年应休未休年休假工资差额1，357.20元；
三、被告上海楷丰保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴宏军2014年9月、2015年6月1日至8月8日高温津贴651.60元；
四、驳回原告吴宏军要求被告上海楷丰保安服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金24，000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴宏军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。