四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第2226号上诉人（原审被告）樊军，男，生于1969年9月8日，汉族。被上诉人（原审原告）南充富牌农机有限公司，住所地南充市高坪区航空港工业集中区西区。法定代表人曾宪权，董事长。委托代理人曾宪国，男，生于1972年9月5日，汉族，公司总经理。委托代理人曾宪斌，男，生于1962年10月1日，汉族，公司财务总监。上诉人樊军因与被上诉人南充富牌农机有限公司（下称富牌农机公司）劳动争议纠纷一案，不服南充市高坪区人民法院（2015）高坪民初字第104号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人樊军、被上诉人富牌农机公司法定代表人的委托代理人曾宪国、曾宪斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，2013年8月9日，樊军受聘到富牌农机公司任区域销售经理，双方口头约定试用期3个月，试用期工资为1,500元/月，双方未签订书面劳动合同。3个月期满，因没有销售业绩，富牌农机公司决定继续试用。樊军在公司领取了2013年8月至2013年12月的工资，每月工资实际领取为1,500元/月。2014年1月富牌农机公司开始对公司员工上班实行指纹考勤，根据其提供的考勤记录记载，樊军2014年1月份仅出勤4天，富牌农机公司以樊军未到公司上班已自动离职为由未向樊军发放当月工资。樊军于2013年11月向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高坪区劳动从事争议仲裁委员会以高劳人仲案裁字[2014]第31号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人于2014年2月10日终止劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人未签书面劳动合同双倍工资的差额和补发工资共计人民币12,000元；三、驳回申请人的其他申请请求。富牌农机公司对该仲裁裁决书不服，遂起诉原审法院，请求判决：1、确认富牌农机公司、樊军之间的劳动合同关系于试用期满后终止；2、樊军不应享受未签订劳动合同的双倍工资和补发工资12,000元。原审认定，樊军受聘到富牌农机公司任区域销售经理，月工资为1,500元，双方口头约定试用期为三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之规定，樊军的试用期应于2013年11月9日期满，试用期满后，富牌农机公司既未辞退被告也未与被告补签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”之规定，富牌农机公司应向樊军支付试用期满后每月两倍的工资。富牌农机公司虽辩称樊军入职时填写的《新员工综合信息表》即是劳动合同，但该信息表并不符合劳动合同的组成要件，对富牌农机公司该辩称不予支持。2014年1月，因樊军无故旷工，公司按自动离职处理，富牌农机公司虽未口头或书面辞退樊军，但双方的劳动关系事实上于2014年1月已经解除。樊军辩称其是销售经理不参与考勤，但富牌农机公司的员工守则上并未规定销售经理可以不参与考勤，故对樊军这一辩解不予支持。对樊军在庭审中辩称富牌农机公司下欠其余款项，可另案主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十条、四十六条之规定，判决如下：一、富牌农机公司与樊军之间的劳动合同关系终止；二、富牌农机公司在本判决生效后十五日内支付樊军双倍工资的差额共计人民币3,000元。案件受理费10元，富牌农机公司负担。樊军上诉称，一、我与2013年8月9日应聘到富牌农机公司上班，作区域销售经理工作，直到2014年2月9日止，此后与四川省富派农机销售有限公司签约承包南充经营部，自负盈亏。应聘时约定工资每月1,500元加提成，试用期3个月，期满后工资2,000元加提成。入职后，我多次要求签订合同均未签，试用期满后也不给于转正。经高坪区劳动认识争议仲裁委员会仲裁由富牌农机公司补偿12,000元。原审判决故意曲解劳动合同法规定，少计算一个月未签劳动合同的双倍工资。二、关于1月份上班考勤的问题，仲裁时销售部部长何彪当庭证实我上班的事实，而且我签订的承包经营协议只是内部分配方式变化，根本不存在解除劳动关系，2014年2月1-9日公司放春节假，我应该获得这段时间的工资。综上，请求撤销原判，改判支持高坪区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，由富牌农机公司支付双倍工资和补发工资共计12,000元。被上诉人富牌农机公司答辩称，一、樊军是2013年8月9日进入公司，约定工资1,500元/月，没有转正后为2,000元的约定，樊军作为销售人员没有销售业绩当然就没有提成。上诉人因工作不负责任，给公司造成经济损失导致不能转正，未转正不存在签订劳动合同也就不会有双倍工资。二、2014年1月份樊军只考勤四次，2月份考勤一次，樊军于2013年12月自动离职，此后樊军与我公司不存在劳动关系，他单独承包经营销售，与公司之间只有业务关系。三、高坪区仲裁委的仲裁程序不合法，我公司有理由怀疑仲裁人员与樊军存在利害关系，我公司不认可仲裁裁决。综上，樊军的上诉请求理由不充分，应予以驳回，维持原判。原审查明的事实除“樊军于2013年11月向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”外，其余事实经审查属实，本院予以确认。另查明，樊军于2014年11月向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二审庭审中，富牌农机公司认可樊军2014年2月考勤一次，从2014年2月10日开始承包经营。本院认为，本案二审争议焦点为一、樊军与富牌农机公司之间的事实劳动关系于何时终止、樊军主张2015年1、2月的工资应否支持及工资标准如何确定？二、樊军请求支付从2014年9月至2015年2月9日未签劳动合同的双倍工资是否应予支持？现就上述争议问题评析如下：一、樊军与富牌农机公司之间的事实劳动关系于何时终止、樊军主张2015年1、2月的工资应否支持及工资标准如何确定？本案中，2013年8月9日樊军受聘到富牌农机公司任区域销售经理，约定试用期3个月，工资为1,500元/月，双方未签订书面劳动合同。樊军在试用期满后的2013年11月、12月领取了1,500元/月的工资，2014年1月樊军回公司开会参与考勤四次，2月考勤一次，并非富牌农机公司所称2013年11月就已辞退樊军。2014年2月1日-9日是富牌农机公司春节假期，2014年2月10日樊军向公司递交销售承包申请，至此双方终止事实劳动关系，故富牌农机公司应向樊军补发2014年1、2月的工资共计2,000元。樊军上诉称入职时与富牌农机公司约定，转正后的工资为2,000元/月，没有提供证据证明，也与其试用期满后实际领取的工资不符，故其要求按照2,000元/月补发工资的请求，理由不充分，本院不予支持。二、樊军请求支付从2014年9月起至2015年2月9日未签劳动合同的双倍工资是否应予支持？《劳动合同法》为了鼓励、督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，设置了二倍工资制度，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超过劳动报酬的额外利益。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。本案中，樊军于2013年8月9日受聘到富牌农机公司任区域销售经理，双方建立事实劳动关系。双方虽约定试用期为三个月，但法律并未允许试用期内可以不签订劳动合同，故自2013年9月9日至2014年2月10日双方终止劳动关系时止，富牌农机公司未与樊军补签劳动合同，应向樊军支付五个月的二倍工资。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而双倍工资的时效宜按月分别从用人单位每月应支付而未支付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张可予支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张不予支持。樊军从2013年9月9日起对富牌农机公司应承担的二倍工资支付义务明确，即推定樊军应当知道其权利受到侵害可以主张权利，其于2014年11月才申请劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资，因此2013年9月9日至11月8日期间两个月二倍工资的权利主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。2012年11月9日至2014年2月9日期间三个月的二倍工资4,500元主张符合法律规定，本院予以支持。南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会认定富牌农机公司支付樊军5个月二倍工资差额共计9,000元，不符合法律规定，本院予以纠正。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：撤销南充市高坪区人民法院（2015）高坪民初字第104号民事判决；南充富牌农机有限公司与樊军于2014年2月10日终止事实劳动关系；南充富牌农机有限公司在本判决生效之次日起十五日内向樊军补发工资2,000元和支付未签劳动合同双倍工资差额4,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由南充富牌农机有限公司和樊军各负担10元。本判决为终审判决。审判长  谭世蓉审判员  沈咏梅审判员  苟 豪二〇一六年七月四日书记员  王娟娟