湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂随州中民终字第00083号
上诉人（原审原告）随州市神龙石材有限公司。
法定代表人游凯，总经理。
委托代理人赵能华（代理权限：一般代理），湖北五合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王成，男，1964年10月17日出生，汉族，农民。
委托代理人王建军（代理权限：一般代理），湖北神农律师事务所律师。
上诉人随州市神龙石材有限公司为与被上诉人王成确认劳动关系纠纷一案，不服随县人民法院（2015）鄂随县民初字第00777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月8日受理后，依法组成由审判员杨亘担任审判长，审判员孙峻、代理审判员王耀参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告随州市神龙石材有限公司诉称，2014年11月6日，被告王成受雇于唐镇的刘某在从事劳务中由于自身过失受伤，被告的受伤与原告无关。随县劳动人事争议仲裁委员会在庭审中，被告提供的证人王某甲、王某乙出庭作证，反映被告是在农闲时到周边公司打散工，无固定劳动报酬，无固定工作单位，但随县劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告在我公司受伤这一事实，无视案件的其他客观事实和综合证据，未考虑劳动关系和劳务关系的本质区别，错误裁决。请求人民法院依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。
原审被告王成辩称，原告的诉讼请求和诉讼主张与客观事实不符，与法律相悖。原告否认与王成存在劳动关系，其目的是欲推卸工伤事故损害赔偿责任，应依法确认王成与原告之间存在劳动关系。
原审查明，2014年2月，被告王成到原告随州市神龙石材有限公司上班，在车间负责人刘某（公司人称“小刘”，以下同）的监督管理下从事火烧板石材加工业务。王成的工资按加工石板的面积数量获取劳动报酬，多劳多得，月平均工资4000元。2014年11月6日上午，王成在搬运成品石板过程中，右手被砸伤，刘某送王成到吴山镇卫生院、河南省专科医院等医院治疗。王成受伤后，认为其与随州市神龙石材有限公司存在劳动关系，向随县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。随县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月14日作出随县劳仲案字（2015）9号仲裁裁决书，裁决：王成与随州市神龙石材有限公司之间存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至法院。原审另查明，王成在随州市神龙石材有限公司工作期间，随州市神龙石材有限公司未与王成签订劳动用工合同。随州市神龙石材有限公司于2009年2月20日成立，经营范围为大理石开采、加工、销售。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法成立的劳动关系，受法律保护。对于用人单位与用工之间没有签订书面劳动合同的，双方是否成立劳动关系，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定予以认定。本案中，随州市神龙石材有限公司是在我国境内依法注册成立的企业组织，公司经营的是大理石开采、加工、销售。被告王成系完全民事行为能力人，双方均符合法律、法规规定的主体资格。包工刘某虽然负责火烧板加工石材的业务，但在加工过程中，随州市神龙石材有限公司提供所有的生产原材料，并负责销售生产后的成品石材，刘某与王成等人仅提供火烧板技术，并按加工数量获得劳动报酬。这种按加工数量获取加工费的形式，其实是随州市神龙石材有限公司支付用工劳动报酬的一种计酬形式。随州市神龙石材有限公司对石材加工的进度、质量和生产安全等都有严格的要求。因此，原告随州市神龙石材有限公司虽未与被告王成签订书面劳动合同，但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定的用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立的有关情形。随州市神龙石材有限公司诉称王成是受雇于刘某从事劳务活动，但未提供证据证实，该诉称的理由不能成立。综上，随州市神龙石材有限公司诉称与王成不存在劳动关系的请求不能成立，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：原告随州市神龙石材有限公司与被告王成之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告随州市神龙石材有限公司负担。
上诉人随州市神龙石材有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，上诉人公司地点位于随县吴山镇邱河村八组石材工业园内，邻近村民在闲暇时会到石材工业园区打零工、接散活，以补贴家用。这种劳务形式自由散漫，村民们有时间就来，没时间就不来，哪家公司有活就到哪家去做，一个村民经常往返于几家公司做活。村民和公司都接受和认可这种短平快的劳务形式，根本不适用考勤制度。王成就是在工业园内多家公司打零工，出事那天恰好在上诉人公司打零工而已。一个村民往返于几家公司打工，如果按照一审法院的判决思路，该村民岂不是同时与几家公司都存在劳动关系。一审法院没有正确区分劳务关系和劳动关系，把所有的打零工都一律认定为劳动关系，适用法律错误。请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
被上诉人王成答辩称，本案从仲裁到目前二审，上诉人石材公司始终没有提出新的事实、证据或理由，欲推卸本应承担的责任，其上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经本院审理查明，原判认定的案件事实属实。
另查明，一审法院开庭审理过程中，王成一方申请证人王某甲出庭作证，王某甲证明：自己和王成等工人一起在随州市神龙石材有限公司所属的火烧板车间工作，车间有规章制度管理，严格要求产品质量；工资由随州市神龙石材有限公司一个叫老刘的福建人交给车间组长刘某，刘某再将工资发到工人手中。王某甲还证明：所谓“打零工”，是指我们以在随州市神龙石材有限公司工作为主，在淡季和没有业务的情况下，我们到其他的厂找一份临时性的工作。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”王成为证明自己与随州市神龙石材有限公司之间存在劳动关系，向一审法院提交了仲裁裁决书、调查笔录、现场照片、诊断证明等证据，并申请证人出庭作证。相反，随州市神龙石材有限公司作为一审原告和上诉人，在一审过程中仅向人民法院提交了随县劳动人事争议仲裁委员会作出的随县劳仲案字（2015）9号仲裁裁决书，但该裁决书认定的事实及裁决结果均对其公司不利，随州市神龙石材有限公司在二审诉讼过程中未再向人民法院提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果。一审判决分配举证责任得当，认定事实正确，本院予以采信。
关于随州市神龙石材有限公司上诉称王成是在该公司“打零工”，工人不能同时与几个公司存在劳动关系的上诉理由，本院认为，除用人单位和劳动者有特别约定外，我国法律并不禁止劳动者兼职。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，王成与随州市神龙石材有限公司之间属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系，随州市神龙石材有限公司并未禁止王成在完成相应工作任务后在他处工作。故王成完成工作任务后是否在其他公司兼职“打零工”，并不影响其与随州市神龙石材有限公司之间劳动关系的成立。随州市神龙石材有限公司上诉称王成不能同时与几个公司存在劳动关系的上诉理由，无法律依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人随州市神龙石材有限公司作为石材加工企业，具备相应的用工主体资格。被上诉人王成的劳动过程受随州市神龙石材有限公司的管理约束，劳动任务接受随州市神龙石材有限公司的业务安排，并以自身劳动付出取得随州市神龙石材有限公司支付的劳动报酬，双方之间构成事实劳动关系。上诉人随州市神龙石材有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人随州市神龙石材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨亘
审 判 员 孙峻
代理审判员 王耀
二〇一五年十二月四日
书 记 员 万鹏