焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山民劳初字第00014号
原告河南华安建设有限公司。住所地：河南省林州市开元区太行路**号。
法定代表人侯斌，该公司董事长。
委托代理人吴志勇，该公司员工。
委托代理人左金亮，该公司法律顾问。
被告张加庆，男，62岁，汉族，住河南省武陟县三阳乡小李村北二街**号。
委托代理人王湘毅，金研律师事务所律师。
委托代理人范晶晶，金研律师事务所律师。
原告河南华安建设有限公司与被告张加庆劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2014年4月1日作出受理决定，立案后于2014年4月15日向被告张加庆送达了起诉状副本、举证通知书、开庭传票等法律文书，于同年4月17日向原告河南华安建设有限公司送达了举证通知书、开庭传票等法律文书。本院受理后，依法组成合议庭，分别于2014年6月24日、2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告河南华安建设有限公司的委托代理人吴志勇、左金亮，被告张加庆及其委托代理人范晶晶、王湘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南华安建设有限公司诉称，原、被告之间根本不存在任何劳动关系，所谓的焦作市第十二中学承包的简易乒乓球训练场项目并非原告的工程，被告在哪受的伤无法确定，同时在其后的工伤认定的程序上不合法，至今为止原告并未收到相关的合法文书，剥夺了原告其他诉讼权利。虽经山阳区劳动仲裁委员会仲裁，但前置程序不合法。为保护原告合法权益，诉至法院，请求人民法院依法判令：1、原告不应支付被告的各项赔偿金及其他待遇；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告张加庆辩称，原、被告之间存在劳动关系，该事实已经由焦作市中级人民法院（2013）焦民劳终字00008号民事判决书予以确认，张加庆被焦作市人力资源与社会保障局作出的焦（山）工伤认定（2013）1号认定工伤决定书认定为工伤，焦作市劳动能力鉴定委员会认定张加庆的伤残等级为九级，故张加庆应该享受工伤保险待遇。焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定有效，故请求法院对原告的诉讼请求不予支持。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳的争议焦点为：原告是否应支付被告各项赔偿金及其他待遇。
围绕争议焦点，原告河南华安建设有限公司向本院提交以下证据：仲裁裁决书一份，证明仲裁决定书的部分费用没有法律依据，且数额过高。
被告张加庆质证意见为，对证据真实性无异议，但是该裁决内容合法有效。
围绕争议焦点，被告张加庆向本院提交以下证据：1、焦作市认定工伤决定书、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表；2、被告两次住院期间的病历以及医疗费票据，证明被告因工伤住院期间的医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等各项费用；3、（2012）山民初字第833号民事判决书、（2013）焦民劳终字第00008号民事判决书，证明原、被告经两级法院确认存在劳动关系。
原告河南华安建设有限公司质证意见为，因原、被告之间不存在劳动关系，故对证据1不予质证；对证据2、3的真实性无异议，但是与原告无关。
经合议庭评议，本院依法对原、被告提交的证据认定如下：对原、被告提交的证据的真实性予以确认，对于证据所要证明的内容，本院将结合案情予以综合认定。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：
原告河南华安建设有限公司于2011年12月承包了焦作市第十二中学简易乒乓球训练场项目工程，被告张加庆经介绍到该工地从事喷漆工作。2011年12月16日，被告张加庆在该工地工作时摔伤。被告张加庆被送往焦作市人民医院住院治疗，于2012年1月5日出院，住院20天，支出医疗费9943.20元。2013年10月24日，因需要取出手术内固定物，被告张加庆于到焦作市人民医院住院治疗，于2013年10月30日出院，住院7天，支出医疗费3267.5元。
焦作市人力资源和社会保障局于2013年5月8日作出了焦（山）工伤认定（2013）1号《焦作市认定工伤决定书》，认定被告张加庆所受事故伤害为工伤。焦作市劳动能力鉴定委员会于2013年8月11日作出焦劳鉴字（2013）421号《焦作市工伤职工劳动能力鉴定表》，认定张加庆伤残等级为九级。
被告张加庆向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与河南华安建设有限公司之间的劳动关系，并且要求河南华安建设有限公司向其支付医疗费9943.2元、伙食补助费630元、拖欠工资1000元、住院期间护理费1480.5元、住院期间营养费420元、交通费294元、后续治疗费5000元、停工留薪期间工资36000元、一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金45604元、一次性工伤医疗补助金22802元，共计150173.7元。焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会于2013年11月18日作出了山劳仲案字（2013）182号仲裁裁决书，河南华安建设有限公司不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
另查明，被告张加庆曾向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月2日作出山劳仲字（2012）4号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告之间存在劳动关系；原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令其与被告之间不存在劳动关系。本院于2012年11月16日作出（2012）山民初字第833号民事判决书，确认原、被告之间的劳动关系成立；河南华安建设有限公司不服提起上诉，焦作市中级人民法院于2013年3月15日作出（2013）焦民劳终字第00008号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
本院认为，原告河南华安建设有限公司与被告张加庆之间的劳动关系已经焦作市中级人民法院作出的（2013）焦民劳终字第00008号民事判决书确认，依法应予以认定。被告张加庆在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被评定为九级伤残，故被告张加庆应依法享受相应的工伤保险待遇。原告河南华安建设有限公司作为用人单位，未给被告张加庆办理工伤保险参保手续，应当依法履行相应义务。对于被告张加庆的平均工资数额，因双方均未提交有效证据予以证明，根据劳动争议案件举证责任的分配，该证明责任应由原告承担。因此原告应承担举证不利的后果，根据被告的陈述，被告工资确认为每天100元。被告张加庆的医疗费用，因有相应的医疗费票据佐证，故本院予以支持。对于被告张加庆主张的住院伙食补助费，因其两次住院天数共计27天，按照20元／天计算为540元。对于被告主张的住院期间护理费，因被告实际住院27天，按照居民服务业和其他服务业为29041元／年计算，被告要求1480.5元并未超出计算标准，故本院予以支持。结合被告张加庆的伤残等级和治疗情况，本院酌定其停工留薪期为10个月，按照被告工资100元／天计算应为21750元（100元／天×21.75天×10个月）。因被告系九级伤残，原告应当支付被告一次性伤残补助金，按照被告工资100元／天计算九个月应为19575元（100元／天×21.75天×9个月）。对于被告主张的一次性工伤医疗补助金，按照焦作市2013年度职工月平均工资3150元计算八个月，被告主张并未超过相应计算标准，故本院予以支持22802元。被告张加庆主张一次性伤残就业补助金45604元，因其已经达到退休年龄，故本院不予支持。被告主张的拖欠工资、交通费、营养费，因其未提交有效证据证明，故本院不予支持。综上，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告河南华安建设有限公司的诉讼请求；
二、解除原告河南华安建设有限公司与被告焦作张加庆之间的劳动关系；
三、原告河南华安建设有限公司应于本判决生效之日后十日内支付被告张加庆医疗费13210.7元、住院伙食补助费540元、护理费1480.5元、停工留薪期工资21750元、一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金22802元，共计79358.2元。
案件受理费10元，由原告河南华安建设有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王亚华
审 判 员 梁小云
人民陪审员 宋 欣
二〇一四年九月三日
书 记 员 姜红艳