安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阜民一终字第01511号
上诉人（一审原告）：徐小刚，住安徽省阜南县。
委托代理人：王文峰，安徽洪淮律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：安徽和家乐商业集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区。
法定代表人：耿雷，该公司经理。
委托代理人：ＸＸ，该公司员工。
委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。
上诉人徐小刚因与上诉人安徽和家乐商业集团有限公司（以下简称和家乐集团）劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院于2014年9月5日作出的（2014）南民一初字第01731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月20日受理后依法组成合议庭，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。上诉人徐小刚及其委托代理人王文峰，上诉人和家乐集团的委托代理人ＸＸ、张曌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2010年7月，和家乐集团聘用徐小刚为阜南分公司员工，从事驾驶员工作，双方签订劳动合同。徐小刚自认2010年7月至2011年3月平均月工资1200元，2011年4月至2011年12月平均月工资1400元，2012年1月至2012年8月平均月工资1600元，2012年9月至2012年11月平均月工资1800元。和家乐集团予以认可。徐小刚工作期间，和家乐集团一直未为徐小刚缴纳社会保险。
2013年11月，双方发生劳动纠纷，徐小刚不再去和家乐集团上班，即申请劳动仲裁。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月12日作出“南劳人仲案（2014）08号”《仲裁裁决书》，裁决：和家乐集团给徐小刚缴纳2010年7月至2013年11月养老保险；和家乐集团支付徐小刚经济补偿金6671元；驳回徐小刚其他仲裁请求。
一审法院认为：和家乐集团从2010年7月开始聘用徐小刚为公司工作，直至2013年11月，有和家乐集团为徐小刚发放的工资表及荣誉证书等为证，和家乐集团与徐小刚之间劳动关系成立。
双倍工资问题：和家乐集团提交证据证明双方签订了劳动合同，徐小刚也认可劳动合同上系其个人签名，但合同书无落款日期，双方对签订劳动合同的具体日期说法不一，徐小刚称合同系在2013年4月才签订，但未能提供相关证据予以证明。根据双方在合同条款中载明的试用期开始的日期，应认定合同签订的日期为2010年7月6日。因和家乐集团、徐小刚签订有劳动合同，徐小刚要求和家乐集团支付2010年7月至2013年11月期间的双倍工资，无法律依据，不予支持。
赔偿金问题：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
徐小刚在和家乐集团工作，和家乐集团未按规定提前30日以书面形式通知徐小刚与其解除劳动合同，和家乐集团应当向徐小刚支付赔偿金。徐小刚自2010年7月至2013年11月共3年零4个月在和家乐集团工作，应按3.5个月计算赔偿金。徐小刚劳动合同解除前十二个月（2012年11月至2013年10月）的平均工资为1800元／月，按照月工资1800元计算，赔偿金应为12600元（1800元／月×3.5个月×2倍）。徐小刚要求赔偿17000元及额外经济补偿金3500元，不予支持。
失业保险金问题：依照《失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，徐小刚在和家乐集团单位工作期间，和家乐集团应当为徐小刚缴纳失业保险，徐小刚在失业后可以领取最长为12个月的失业保险金，由于和家乐集团未缴纳，徐小刚要求赔偿失业保险金，予以支持；失业保险金的标准，参照安徽省2013年度最低工资标准（皖政2113-22号）阜南县为860元确定，徐小刚应得失业保险金10320元（860元×12个月），徐小刚要求失业保险金15000元，超出部分，不予支持。
关于社会保险问题：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
徐小刚应当享受各项社会保障待遇，和家乐集团作为用人单位，应当给徐小刚办理各项社会保障，现和家乐集团未为徐小刚办理各项社会保险，违反法律规定，徐小刚要求和家乐集团为其办理，予以支持。补交各项社会保险金的时间应从2010年7月至2013年11月，给付标准参照和家乐集团单位人员的标准执行，数额由社会保障机构审核计算，徐小刚个人应缴纳的部分，由徐小刚自行缴纳。
徐小刚要求和家乐集团给付法定节假日工资和带薪年休假工资，不予支持。因为从和家乐集团提交的工资花名册中可以看出，和家乐集团已结合徐小刚的工作特点和工作强度，给徐小刚发放了节假日工资及加班工资等。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十八条、第二十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、安徽和家乐商业集团有限公司给付徐小刚赔偿金12600元；二、安徽和家乐商业集团有限公司给付徐小刚失业保险金10320元；三、安徽和家乐商业集团有限公司给徐小刚补缴从2010年7月至2013年11月的各项社会保险；给付标准参照安徽和家乐商业集团有限公司单位人员的标准执行，数额由社会保障机构审核计算，徐小刚个人应缴纳的部分，由徐小刚自行缴纳；四、驳回徐小刚其他诉讼请求。上述判决第一至第三项均限于本判决生效之日起十日内履行。案件受理费，免收。
徐小刚上诉称：和家乐集团应支付徐小刚双倍工资36000元；违法解除劳动关系的经济补偿金17000元；法定节假日工资6216元；带薪年休假工资2540元。和家乐集团应为徐小刚办理2010年7月至2013年11月期间的各项社会保险并支付失业保险金15000元。
和家乐集团辩称：徐小刚的请求无事实和法律依据，应予以驳回。
和家乐集团上诉称：一审判决和家乐集团支付徐小刚赔偿金、失业保险金适用法律错误，不应予以支持。
徐小刚辩称：一审判决和家乐集团支付徐小刚赔偿金、失业保险金，适用法律正确。
双方当事人二审所举证据同一审，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合各方举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：1、徐小刚请求和家乐集团支付其双倍工资36000元、违法解除劳动关系的经济补偿金17000元，是否应予支持；2、徐小刚请求和家乐集团支付法定节假日工资、带薪年休假工资，是否应予支持；3、徐小刚请求和家乐集团为其办理社会保险并支付失业保险金，是否应予支持。
（一）关于徐小刚请求和家乐集团支付双倍工资36000元、违法解除劳动关系的经济补偿金17000元，是否应予支持。
和家乐集团与徐小刚订立了书面劳动合同，合同落款处无订立时间，双方对于合同的订立时间存在争议。徐小刚称合同在2013年4月订立，徐小刚并未提供证据证明该主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第（一）款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐小刚并未提供证据证明和家乐集团自用工之日起超过一个月未与徐小刚订立书面劳动合同，徐小刚请求和家乐集团支付双倍工资36000元，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了解除或终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各项情形，该法第四十八条规定用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金，该法第八十七条规定赔偿金的支付标准是经济补偿标准的二倍。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现双方认可已经解除劳动关系，但和家乐集团主张是徐小刚单方解除劳动关系，徐小刚主张是和家乐集团违法解除劳动关系，双方对于如何解除劳动关系均未提供充分证据证明。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。和家乐集团未能提供充分的证据证明双方系合法解除劳动关系，应承担举证不能的责任。双方对于一审判决认定的徐小刚在和家乐集团的工作期间和工资数额无异议，和家乐集团应支付徐小刚因违法解除劳动关系的赔偿金12600元（1800×3.5×2）。徐小刚主张因违法解除劳动关系的经济补偿金17000元，本院不予支持。
（二）关于徐小刚请求和家乐集团支付法定节假日工资、带薪年休假工资，是否应予支持。
徐小刚未提供证据证明法定节假日加班，也未提供和家乐集团未支付带薪年休假工资的充分证据。徐小刚请求和家乐集团支付法定节假日工资、带薪年休假工资，本院不予支持。
（三）关于徐小刚请求和家乐集团为其办理社会保险并支付失业保险金，是否应予支持。
失业保险属于社会保险的一项险种，徐小刚请求和家乐集团为其办理社会保险并支付失业保险金皆是因为和家乐集团欠缴社会保险费引起。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。徐小刚应向社会保险机构申请解决。徐小刚请求和家乐集团为其办理社会保险并支付失业保险金，应予以驳回。
综上，一审判决不当，应予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜南县人民法院（2014）南民一初字第01731号民事判决第一、四项，即：被告安徽和家乐商业集团有限公司给付原告徐小刚赔偿金12600元，驳回原告徐小刚其他诉讼请求及“上述判决第一项于本判决生效之日起十日内履行”内容。
二、撤销安徽省阜南县人民法院（2014）南民一初字第01731号民事判决第二、三项，即：被告安徽和家乐商业集团有限公司给付原告徐小刚失业保险金10320元；被告安徽和家乐商业集团有限公司给原告徐小刚补缴从2010年7月至2013年11月的各项社会保险，给付标准参照被告安徽和家乐商业集团有限公司单位人员的标准执行，数额由社会保障机构审核计算，原告徐小刚个人应缴纳的部分，由原告徐小刚自行缴纳及“上述判决第二、三项于本判决生效之日起十日内履行”内容。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费负担按一审判决执行。二审案件受理费20元，由上诉人徐小刚负担10元，上诉人安徽和家乐商业集团有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 莹
审 判 员 许敏灵
代理审判员 陶春之
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 韦春鸣
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。