云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4724号
上诉人（原审原告）：云南摩尔农庄生物科技开发有限公司，住所：云南省楚雄州楚雄市楚雄工业园区赵家湾生物产业区。
法定代表人：张跃进，系该公司总经理。
委托代理人蒲光举，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人张国琼，云南凌云律师事务所实习律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：顾文豪，男，1982年11月4日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市五华区，
上诉人云南摩尔农庄生物科技开发有限公司因与被上诉人顾文豪追索劳动报酬及二倍工资、经济补偿金纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初2779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
云南摩尔农庄生物科技开发有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由为：一、其在被上诉人入职时已告知签订劳动合同事项，且被上诉人应聘的工作岗位的职责本身就包含组织劳动者签订劳动合同，故一审法院认定未签订劳动合同的责任在于上诉人，系事实认定错误；二、其在庭审过程中提供了被上诉人违反公司制度严重旷工、迟到的证据，但一审法院以证据不足为由认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系，责任在于上诉人，应支付被上诉人经济补偿金错误；二、上诉人扣除被上诉人的500元工资系上诉人通过职工代表大会表决通过的员工自愿参与购买公司核桃乳活动的货款，被上诉人自愿参加活动并从上诉人处领取了核桃乳，其性质不属于克扣工资，上诉人不应向被上诉人返还500元购货款。综上，一审判决不当，请求二审法院予以改判。
顾文豪辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
云南摩尔农庄生物科技开发有限公司向原审法院起诉请求：一、其无须向被告支付双倍工资39593.66元、经济补偿金5513.09元及500元货款；二、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2015年6月1日，被告通过网络应聘，进入原告处工作，任职能力发展部培训经理。原告按月向被告发放工资，任职期间双方未签订书面劳动合同。2015年10月，原告开展“协力共赢·全员营销”咖啡核桃乳内购活动，被告领取了500元货品，原告当月在被告工资中扣除500元货款。2016年1月26日，因原告向被告协商转岗，被告不愿转岗，双方劳动关系终止，原、被告双方办理了员工离职手续。后被告以原告为被申请人向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决原告向其支付2015年7月1日至2016年1月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额42000元（月工资：6000元*7个月）、经济补偿金6000元及2015年10月的工资中被克扣的工资500元。该院审理后作出昆劳人仲案字（2016）第308号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年7月至2016年1月的双倍工资差额39593.66元、经济补偿金5513.09元及2015年10月被扣的工资500元。原告不服该裁决书，向一审法院起诉。
庭审中，原告陈述：组织签订劳动合同在被告任职期间是由被告负责，被告离职后由人力资源部负责，但被告任职期间没有组织员工签订劳动合同。被告由人力资源部招聘进公司后，公司告知过被告签订劳动合同，但没有督促，被告也未主动要求与原告签订劳动合同。被告陈述：被告在任职时只负责培训，无签订劳动合同的职责，劳动合同的签订由人力资源部负责。在办理入职手续时，被告询问过何时签订劳动合同，人力资源部告知转正后签订。2016年1月原告告知无法转正，与被告协商转岗，双方解除劳动关系。被告对仲裁结果无异议。原、被告双方均当庭表示认可昆劳人仲案字（2016）第308号仲裁裁决书所列举的被告顾文豪7个月的工资数额。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告自2015年6月1日至2016年1月26日在被告处工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但原、被告双方存在事实劳动关系。对原告要求无需向被告支付二倍工资之诉请，根据原告的诉称和提出的证据，均不能证实被告的工作职责是负责与新入职人员签订书面劳动合同，也不能证实被告与新入职人员签订劳动合同而故意不与自己签订书面劳动合同或故意拒绝原告签订书面劳动合同的要求，故对原告的此诉请不予支持。据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告超过一个月未与被告签订书面合同，应向被告支付二倍工资差额。对于具体金额因原、被告双方均当庭认可昆劳人仲字（2016）第308号仲裁裁决书中顾文豪7个月工资的数额，故原告应向被告支付二倍工资差额共计39593.66元。关于原告主张不向被告支付经济补偿的诉请，据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原告主张被告严重违反公司规章制度，其不应支付经济补偿金，但其提交的证据不足以证明被告存在重大过错导致劳动关系终止。本案中，劳动关系终止的原因是原告要求被告转岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应向被告支付经济补偿。至于补偿金的具体数额，据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，原告应向被告支付一个月工资作为经济补偿。因原、被告双方在庭审中均认可仲裁裁决书中的被告工资算法，故原告应向被告支付经济补偿金5513.09元。对于原告扣除被告工资500元用以抵扣内购营销货款的行为，因被告不认可且要求原告退还其被扣的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，对原告诉请不予支付被告该500元工资，不予支持，原告应退还被告被其克扣的工资500元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：“一、驳回原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司的全部诉讼请求；二、由原告云南摩尔农庄生物科技开发公司于本判决生效之日起十日内向被告顾文豪支付2015年7月至2016年1月的二倍工资差额39593.66元；三、由原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾文豪支付经济补偿5513.09元；四、由原告云南摩尔农庄生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾文豪2015年10月被扣工资500元”。
二审中，当事人没有提交新证据且对一审判决认定的法律事实均无异议，故对当事人无争议的事实，本院予以确认。
本院认为，因上诉人提交的证据无法证实订立劳动合同属于被上诉人的工作职责范围，故双方未签订书面劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付2015年7月至2016年1月的二倍工资差额人民币39593.66元。2016年1月26日，因上诉人向被上诉人协商转岗，被上诉人不愿转岗，双方劳动关系终止并办理了员工离职手续，上诉人主张被上诉人严重违反公司规章制度，其不应支付经济补偿金，但未能提交充分有效的证据证实该主张，故一审法院按照被上诉人的工作年限及工资数额，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金人民币5513.09元正确，本院予以维持。上诉人提出的内购活动发生在双方的劳动关系存续期间，系双方在履行劳动合同的过程中产生的权利义务关系，并非平等主体之间的买卖合同关系，应当受到劳动法律法规的调整。因上诉人未向被上诉人足额发放劳动报酬，故一审法院按照劳动法的规定，判决上诉人向被上诉人支付工资500元并无不当，本院亦予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南摩尔农庄生物科技开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审判长 刘 华
审判员 李 蕊
审判员 徐 斌
二〇一七年一月十九日
书记员 汪金亚