北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2319号
上诉人（原审原告）北京华美博弈软件开发有限公司，住所地北京市丰台区帝京路1号宝隆公寓2号楼1116-1117室。
法定代表人林纯，总经理。
委托代理人邰哲，北京市天渡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）肖鸿，男，1980年1月13日出生。
委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。
委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。
上诉人北京华美博弈软件开发有限公司（以下简称华美公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第00869号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年12月，华美公司起诉至原审法院称：肖鸿于2002年8月入职我公司，担任项目开发部副经理一职。我公司有理由认为肖鸿不能胜任本职岗位的基本要求。现我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2014）第1120号裁决书，诉至法院请求判决：1、我公司无需支付肖鸿2014年1月13日至2014年1月15日期间工资2482.77元；2、我公司无需支付肖鸿违法解除劳动关系赔偿金399717元；3、本案诉讼费由肖鸿承担。
肖鸿辩称：我同意大兴区仲裁委的裁决结果，不同意华美公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。华美公司主张与华鑫公司是独立的企业，但是其提供的培训签到表、工作交接单均为华鑫公司的名称，肖鸿提供的劳动合同亦盖有华鑫公司的公章，且华美公司与华鑫公司的法定代表人相同，法院认定华美公司与华鑫公司存在关联关系，有对员工实行共同管理的行为。肖鸿的工资构成包括基本工资、岗位工资、司龄津贴、通讯补贴，华美公司规定肖鸿因考核不合格培训期间，按照基本工资向其发放工资，没有法律依据。肖鸿提交的光盘能够证明其2014年1月13日至2014年1月15日虽未参加培训，但是回到公司进行了打卡。劳动合同法在赋予用人单位对劳动合同单方解除权的同时，也严格限制了其与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。综合全案考虑，肖鸿虽然没有按照华美公司的要求参加培训，但事出有因，华美公司与肖鸿解除劳动合同的行为，应属滥用解除权的行为，法院认定华美公司违法解除与肖鸿的劳动合同，华美公司应当支付肖鸿2014年1月13日至2014年1月15日工资，并支付肖鸿违法解除劳动合同赔偿金。
据此，原审法院于2015年9月判决：一、北京华美博弈软件开发有限公司于判决生效之日起十日内支付肖鸿二〇一四年一月十三日至十五日工资二千四百八十二元七角六分；二、北京华美博弈软件开发有限公司于判决生效之日起十日内支付肖鸿违法解除劳动合同赔偿金三十九万九千七百一十七元；三、驳回北京华美博弈软件开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，华美公司不服，以其公司系合法解除劳动关系为由向本院提起上诉，请求本院改判其公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金及2014年1月13日至1月15日期间工资。肖鸿同意原审判决。
经审理查明：2002年8月20日，肖鸿入职华美公司，担任工程师，双方签订了无固定期限劳动合同，肖鸿的工资构成包括基本工资、岗位工资、司龄津贴、通讯补贴，平均工资每月18000元。2012年，华美公司向肖鸿送达了《员工考勤管理办法（2012年第6版）》，肖鸿在知悉书上签字。2013年11月18日，华美公司进行公示通知，载明五大模块为员工从事本职工作的必备工作技能，要求华美公司及北京华鑫志和科技有限公司（以下简称华鑫公司）所有员工参与培训；公司将于2013年11月28日、29日对五大模块内容进行考核，成绩低于60分者为不合格，公司将对不合格员工再次培训，再次培训期间，公司对员工不安排任何岗位工作，并执行基本工资，如再次培训仍未达到要求的，公司将进行调岗调薪，无故不参加培训的，按照旷工处理。2013年11月18日，肖鸿参加了五大模块培训，并在华鑫公司培训签到表上签字。2014年1月9日，华美公司向肖鸿送达了参训通知，参训通知载明由于肖鸿在2013年工作中未能达到公司业绩考核制度，消极怠工，公司要求肖鸿于2014年1月13日在公司集合，培训时间自2014年1月13日至1月22日。培训期间不得请假，中途不得退场，否则视为擅自离岗。培训期间执行基本工资，培训结束后，对于通过考核的人员立即恢复原职原薪，对于仍然未通过考核的人员公司将依法处理。2014年1月13日至1月14日，肖鸿没有参加华美公司的培训。2014年1月15日，华美公司向肖鸿发出了解除劳动合同通知书，载明由于肖鸿自2014年1月13日至2014年1月14日没有履行请假手续，连续旷工满2日，严重违反公司的规章制度，公司决定于2014年1月15日与肖鸿解除劳动合同。肖鸿2014年1月15日收到解除劳动合同通知书。
肖鸿主张与华美公司存在劳动关系，华美公司与华鑫公司是关联企业，上述二公司工作地点相同，共用考勤机共同管理。肖鸿认可其于2014年1月9日收到参训通知，但对参训通知中载明培训期间按照基本工资发放工资不同意，故其未按照公司要求参加培训，而是回公司继续上班。2014年1月13日，肖鸿下班进行考勤打卡，发现华美公司已删除其信息，导致其无法正常打卡记录考勤。2014年1月14日到2014年1月15日，肖鸿正常到华美公司上班，由于华美公司删除其信息，肖鸿无法打卡记录考勤。肖鸿就其上述主张提交光盘进行佐证，证明其2014年1月13日至2014年1月15日去华美公司上班考勤的情况，考勤机已经没有肖鸿的信息，无法正常考勤。华美公司对该证据真实性不认可，主张内容是否有剪辑不清楚，拍摄地点是在华鑫公司而不是在华美公司，无法证明是2014年1月13日至15日所发生的情况，同时主张肖鸿未按照公司安排参加培训而是在考勤机进行按指纹，属于旷工行为。2014年1月15日，华美公司以肖鸿旷工为由，与其解除劳动合同。
2014年1月17日，肖鸿曾向大兴区仲裁委申请仲裁，要求华美公司支付：1、2014年1月13日至2014年1月15日拖欠的工资2662.06元及25%的经济补偿金665.51元；2、违法解除劳动合同赔偿金443900元。大兴区仲裁委于2014年11月20日作出京兴劳人仲字（2014）第1120号裁决书，裁决：1、华美公司支付肖鸿2014年1月13日至2014年1月15日工资2482.77元；2、华美公司支付肖鸿违法解除劳动关系赔偿金399717元。华美公司不服裁决，于法定期限内起诉至原审法院。
另查，科捷环球投资有限公司为华美公司股东。华鑫公司注册地址为北京市大兴工业开发区金苑路30号A209室，法定代表人林纯，股东包括翟卫军、张小鹏。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、员工考勤管理办法及知悉书、公司五大模块培训及考核通知公示、培训签到表、培训考核试题及标准答案、参训通知、录音光盘及书面资料、军事训练协议、考勤记录、解除劳动合同通知书及工作交接单、工资条、银行对账单、培训协议、光盘、裁决书等在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。华美公司与肖鸿签订了无固定期劳动合同，对工作岗位及工资作出了约定。华美公司要求肖鸿在工作时间按照其公司的安排参加培训，且在培训期间仅按照基本工资标准发放工资，必然导致劳动者报酬降低，该项管理行为有失妥当；同时，肖鸿虽因不满公司培训期间降低工资待遇而未按时参加培训，但却在上述时间坚持到公司打卡上班，华美公司在此情形下以肖鸿存在旷工行为为由单方解除劳动合同，亦属不妥，综合上述情况，原审法院认定华美公司存在滥用经营管理权的行为，并据此判决其单方解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金及2014年1月13日至1月15日期间工资，符合相关法律规定，并无不当。
综上，华美公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京华美博弈软件开发有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京华美博弈软件开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年四月七日
书 记 员 张 洋