湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）冷民三初字第298号
原告刘建连，男，汉族。
委托代理人黄生桂，冷水江市正为法律服务所法律工作者。
被告娄底大建矿业有限公司，住所地湖南省冷水江市毛易镇筻溪村。
法定代表人唐佐朝，该公司经理。
委托代理人陈志林，男，汉族，系该公司职工。
委托代理人苏备峰，湖南湘都律师事务所律师。
原告刘建连与被告娄底大建矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年12月14日、2016年4月5日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告刘建连及其委托代理人黄生桂、被告娄底大建矿业有限公司的委托代理人苏备峰与陈志林到庭参加了诉讼，第二次开庭原告刘建连委托代理人黄生桂、被告娄底大建矿业有限公司委托代理人苏备峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘建连诉称：2005年11月原告被被告招聘为其下属的南平工区井下采煤工，一直工作到2015年7月25日。自2014年6月开始，被告未再依法为原告缴纳养老保险金。2015年7月26日，被告未经原告同意将原告安排至其下属的北平工区工作，为此，原告于2015年8月14日向被告递交了一份解除劳动合同的报告，报告中要求被告支付10年的经济补偿金，并补交养老保险金。被告收到报告后，同意解除劳动合同，但不同意为原告补缴养老保险金和支付解除劳动合同的经济补偿金，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故提起诉讼，请求人民法院依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金34410元。
被告娄底大建矿业有限公司辩称：原告刘建连与被告签订了无固定期限劳动合同，劳动合同起始时间为2012年9月1日。刘建连为南平矿的井下工，自2015年8月起，被告根据娄底市人民政府（2015）78号文件关闭不具备安全生产条件的南平矿，刘建连被公司调配到安全生产条件较好的北平矿为井下工，公司待遇条件好于原来的南平矿。自2015年8月以来，刘建连一直未上岗。自公司改制以来，公司按时足额发放了职工劳动报酬，及时缴纳了各种保险费用。2014年7月起由于公司经营困难，积压了大量货款，卖出去的货款收不回，公司为保障员工工资的按时发放，公司养老保险暂缓缴纳，为此公司经营负责人向所有员工承诺了各种社保费必须如实缴纳，待市场转好，逐步缴纳到位，承诺欠保费用期间，与上级劳动部门充分协商，保证不影响员工退休，不影响员工医疗待遇，不影响员工享受失业待遇。公司在刘建连在职期间代扣了各保险费，公司不可能不给刘建连缴纳养老保险费。根据劳动合同法第三十七条之规定，刘建连系自主辞职，解除劳动合同，公司依法不予支付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：原告刘建连自2005年11月开始与被告娄底大建矿业有限公司建立劳动用工关系，由被告安排在其下属的南平矿从事井下采煤工作。2012年9月1日，被告与原告订立无固定期限劳动合同。自2005年11月起，被告为原告刘建连依法办理了社会养老保险，2014年被告因经营严重困难，经与娄底市社会养老保险经办机构协商，娄底市企业职工社会保险处签注了“经协商，公司在2015年10月31日前还欠2个月（养老保险费），2014年的欠费争取在2015年12月31日前还清，其余欠费做出还款计划，并按计划还款。”2015年3月23日，被告按还款计划缴纳了养老保险欠费。2015年7月25日，被告依据国家及省地人民政府的相关政策，将不具备安全生产条件的南平矿予以关闭，并对南平矿关井退出人员作出安置方案，依照该方案，原告被调整到被告所属的北平矿继续从事井下采煤工作。2015年8月6日，娄底市人民政府作出了娄政函（2015）78号娄底市人民政府《关于关闭湘中矿业集团大建矿业南平矿的决定》，依法依规关闭了被告所属的南平矿。之后，原告刘建连并未到北平矿报到上班。2015年8月14日，原告刘建连向被告提交了《请求解除劳动关系的报告》，以无能力胜任新岗位工作及单位未为其缴纳养老保险为由提出辞职。被告按程序批准了原告的辞职申请，原告刘建连也按要求完成了离职移交手续，双方劳动合同关系解除。随后，原告以被告未依法缴纳养老保险为由向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出与被申请人解除劳动合同，并要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金。2015年10月13日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字（2015）第66号裁决书，裁决驳回原告刘建连的仲裁请求。原告刘建连不服该仲裁，在法定期限内向本院起诉。
上述事实，有原告提交的原告身份证复印件、被告的工商登记资料、劳动仲裁裁决书及送达回证、请求解除劳动关系的报告、离职审批表、职工个人账户查询单（2015年7月27日查询），被告提交的劳动合同书、娄政函（2015）78号文件、财务审计报表、社保缓缴报告、各类保险缴费单、工作分配与安置表格、职工账户个人查询单（2015年12月16日查询），以及当事人的陈述为证，双方对真实性并无争议，本院予以确认。
对原告提交的请求解除劳动关系的报告、离职审批表、职工个人账户查询单（2015年7月27日查询），虽被告对证明目的有异议，但对真实性均无异议，本院予以采信。对被告提交的劳动合同书、娄政函（2015）78号文件、财务审计报表、社保缓缴报告、各类保险缴费单、工作分配与安置表格、职工账户个人查询单（2015年12月16日查询），虽原告对证明目的有异议，但对真实性均无异议，本院予以采信。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均依法受法律保护，被告娄底大建矿业有限公司依据企业的客观情况发生的重大变化，即所属的南平矿因政策性关闭，将原告刘建连调整至北平矿相同岗位工作的行为符合法律规定，原告不服从用人单位的岗位调整安排，拒绝到新岗位报到上班的行为，属于违反用人单位劳动纪律的行为。2015年8月14日，原告刘建连以无能力胜任新岗位工作和被告为依法为其缴纳养老保险费为由向被告提出辞职，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同”之规定，要求被告支付经济补偿金。根据本案客观事实，被告虽因经营严重困难未及时缴纳养老保险费，但积极与社会保险经办机构协商并获准暂缓缴纳社会保险费，同时按月履行了偿还欠缴的义务，显然，被告娄底大建矿业有限公司不存在未依法为原告刘建连缴纳社会保险费的情形，故原告刘建连要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求没有法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告刘建连的诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 邓双飞
人民陪审员 罗蕴如
人民陪审员 龙柳梅
二〇一六年四月二十日
书 记 员 刘墨雄
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。