福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第38号
原告厦门金东亚清洁服务有限公司，住所地厦门市思明区龙山西路42号。
法定代表人张艺芬，总经理。
委托代理人程策，张晓波。
被告王金秀，女，1970年10月3日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人郑宗兴，福建明鼎律师事务所律师。
原告厦门金东亚清洁服务有限公司（以下简称金东亚公司）与被告王金秀劳动争议一案，本院于2014年12月22立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年1月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人程策、张晓波，被告及其委托代理人郑宗兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金东亚公司诉称，被告于2014年1月5日到原告公司工作，原告与被告签订劳动合同，双方约定被告的工资由两部分组成，一部分是基本工资，一部分是绩效奖金，基本工资为每月1500元，绩效奖金则依据被告的表现由原告核定，原告与被告签订的劳动合同并未违反我国劳动合同法的规定，所以原告无需支付2014年2月5日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。2014年7月被告工作表现差，所以原告给被告发放了1500元的基本工资和部分的绩效奖金，原告认为绩效奖金是原告自主经营、自主分配的权利，因被告工作表现差，原告减少被告的部分奖金并未违反劳动合同法等法律的规定，是合法有效的行为不存在原告克扣被告工资的行为。被告要求原告支付2014年7月份工资差额没有事实和法律依据。特向法院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付2014年7月1日至7月31日的工资差额1361元；2、原告无需向被告支付2014年2月5日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16250元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告王金秀辨称，原告主张的被告工资是基本工资加奖金不符合事实，被告个人从事两份工作，工资都是1500元，所以被告的月工资是3000元，原告主张被告的工资有绩效奖金的举证责任在原告。根据劳动合同法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一个月内要签订劳动合同，被告在工作期间原告没有和被告签订劳动合同，原告要承担没有签订劳动合同的法律责任。
案件审理过程中，原告提交证据劳动合同、返工单、裁决书，被告对劳动合同、返工单真实性不予确认，裁决书真实性予以确认。被告提交证据工作服照片、银行交易明细、企业基本信息，原告对被告提交证据的真实性均无异议。本院分析认为，原告提交了一份印有指纹且内容载明为王金秀的劳动合同，被告对指纹的真实性予以否认，但是并未提供证据予以证明，也未申请对该指纹进行鉴定。因此，本院对原告提交的劳动合同的真实性予以确认，原告提交的返工单无原件核对，本院对其真实性不予确认。对原告提交的裁决书、被告提交的工作服照片、银行交易明细、企业基本信息真实性本院予以确认。
经审理查明，原告金东亚公司与王金秀之间存在劳动关系，被告王金秀于2014年9月12日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金东亚公司：1、支付2014年7月份克扣的工资1361元；2、支付未足额支付工资和未缴纳社会保险的经济补偿金3000元；3、支付2014年2月5日至2014年7月31日未签订劳动合同的双倍工资差额16250元；4、支付违法辞退的赔偿金6000元；5、办理社会保险手续及补缴2014年1月5日至2014年7月31日的社会保险。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2014年11月19日作出裁决如下：一、金东亚公司应于裁决书生效之日起十日内支付王金秀2014年7月1日至2014年7月31日期间的工资差额1361元；二、金东亚公司应于裁决书生效之日起十日内支付王金秀2014年2月5日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16250元；三、自裁决书生效之日起十日内，金东亚公司应当依法为王金秀向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；四、驳回王金秀的其他仲裁请求。
以上事实有原告提交的裁决书、被告提交的工资支付凭证及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行义务。
第一，关于克扣工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原告提交一份返工单主张因被告工作表现差，原告减少被告的部分奖金并未违反劳动合同法等法律的规定。本院分析认为，原告提交的返工单仅为复印件且被告对其真实性不予认可，且该返工单内容未体现返工扣款原因与被告之间的关联性，因此本院对该扣款记录真实性不予认可。原告亦未提交被告签字的书面工资记录单，因此原告未能提供证据证明被告的工资标准及领取情况，同时其扣款理由亦不成立，应该承担举证不能的不利后果。故对被告要求原告支付其2014年7月份工资差额1361元的请求，本院予以支持。
第二、关于支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。原告在庭审中提交一份印有指纹且内容载明为王金秀的劳动合同，被告对指纹的真实性予以否认，但是并未提供证据予以证明，也未申请对该指纹进行鉴定。因此，本院对原告提交的劳动合同的真实性予以确认。故原、被告之间有签订劳动合同，对被告主张原告未签订劳动合同，应该支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。
第三、关于支付经济补偿金及赔偿金的问题。根据前文所述，原、被告之间有签订劳动合同，被告离职时劳动合同已经期满，原告要求的经济补偿金及赔偿金不符合《劳动合同法》第四十六条及第四十八条的相关规定，因此，对于被告要求原告支付经济补偿金及赔偿金的请求，本院不予支持。
在庭审中原、被告均表示对于仲裁裁决的原告应依法为被告向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方应当依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费的内容无异议。本院亦予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第四十六条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告厦门金东亚清洁服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告王金秀支付2014年7月1日至2014年7月31日期间的工资差额1361元；
二、原告厦门金东亚清洁服务有限公司应于本判决生效之日起七日内依法为被告王金秀向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方应当依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；
三、驳回原告厦门金东亚清洁服务有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告王金秀的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门金东亚清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年二月三日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。