辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦民终字第00479号
上诉人（原审被告）顾成海，男，1970年8月14日出生，汉族，原锦州万得包装机械有限公司法定代表人，住江苏省南京市鼓楼区。
委托代理人臧道连，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）锦州万得包装机械有限公司，住所地锦州经济发展试验区。
法定代表人NorbertGruber，该公司总裁。
委托代理人李婉，该公司生产流程经理。
委托代理人张劲，辽宁劲捷律师事务所律师。
上诉人顾成海因与上诉人锦州万得包装机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院作出的（2013）锦开民初字第00364号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人顾成海及其委托代理人臧道连，被上诉人锦州万得包装机械有限公司委托代理人李婉、张劲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2011年10月29日，原、被告双方签订《劳动合同》，合同约定原告聘用被告担任首席执行官，合同期限自2011年12月1日起至2014年11月30日止，试用期为6个月，自2011年12月1日起至2012年5月31日止；工作时间实行弹性工作时间制度；原告向被告支付税前金额为RMB780000元的年基本工资分12个月支付。《劳动合同》中第4.4条约定：“雇员若完成年度目标有权获得年终奖。根据每一财政年度内完成目标的情况确定年终奖的数额。由雇员和UhlmannPac-
SystemsGmbh&Co.KG;（Laupheim）公司的首席执行官根据公司的目标计划确定年度目标。年度目标是否完成由UhlmannPac-
SystemsGmbh&Co.KG;（Laupheim）公司的首席执行官单独确定。若100%完成年度目标，雇员有权获得一个月的税前工资作为年终奖。如果未能100%完成年度目标，则应按比例扣减年终奖。如果本合同在某一财政年度末前终止，应根据截至合同终止之日完成的年度目标按比例确定年终奖。双方约定，雇员在2011年不领取年终奖。每年的年度目标应由双方在当年1月份月末前共同约定。”合同中第5.1条约定：“公司应每月向雇员固定支付20000元，作为在锦州的住宿费用以及家庭团聚、探望家人（锦州或南京）的差旅费用，雇员应提供住宿费用和差旅费用的正式发票。”第6.1条约定公司应按照有关南京法律法规缴纳社会保险；第6.2条约定公司根据法律法规的规定缴纳社会保险金，若雇员有义务缴纳法定社保，公司应从雇员工资中代扣相应款项，并向相关南京社保机构缴纳。该《劳动合同》第11条对公司解除劳动合同作出约定，第12条对雇员解除合同作出了明确的约定。2012年8月21日，原、被告协商对《劳动合同》第5.1条作出变更，变更后的内容为：“公司应每月向雇员固定支付45000元作为在锦州及上海食宿费及差旅费，用以家庭团聚、探望家人（锦州、上海或南京），雇员必须提供住宿费用和差旅费用的正式发票。”2013年2月7日，被告顾成海收到乌尔曼公司的电子邮件，邮件第1项载明：“从2013年1月1日起你的每月工资上调为73450元人民币（等于13%的实际工资）。在先前已适用的每月补贴金额上增加这个工资上调，我们在此尊重认可你的去年的努力和专心工作。”第2项载明：“在2012业务年度，我们没有按劳动合同的规定确定个人目标。根据去年取得的成绩，你有权利获得100%的个人奖金，等于一个月工资65000元人民币。”2013年7月16日，原告向被告发出《解约通知》，内容为：“我们特此通知您，您与锦州万得包装机械有限公司（‘公司’）的劳动关系将于2013年7月16日解除，届时即生效。WilhemKAISER先生（公司股东总部财务管控总监）于本年度五月份对公司进行了一次内部审计，发现公司的财务状况存在如下差异：1、自2011年12月1日您与公司建立劳动关系始，公司承担了社会保险费中应由您个人缴纳的部分。根据法律法规，社会保险费应部分由用人单位缴纳，部分由员工个人缴纳。在您的劳动合同第6.2条中亦有约定，公司应从您的工资中代扣社会保险费中应由您个人缴纳的部分，并向相关的社会保险机构缴纳。您应对公司的财务状况负责，按照约定从工资中扣除社会保险费中应由您个人缴纳的部分。但是，内部审计显示您并未从工资中扣除社会保险费中应由您个人缴纳的部分，而是让公司承担了这笔费用。此举并没有得到公司的同意。您这种未经授权的行为导致公司损失了人民币50819元。2、您与公司的劳动关系始于2011年12月1日，但您让公司2011年11月就为您缴纳社会保险费。您向GertJAUDAS先生（公司总部人力资源总监）解释此为“在中国的惯常操作”。您这种单方面的说辞是不正确且具有误导性的。您这种未经授权的操作导致公司损失了人民币6568元。3、内部审计还显示您将人民币100000元从公司账户转账至您个人账户，该行为不基于任何法律事由也未经授权。您上述种种非法且未经授权的行为给公司造成了严重的损失。公司或其他股东从未授权您进行上述任一行为，而Kaiser先生是在内部审计的过程中财发现上述行为的。……我们在此要求您即刻归还您占有的所有公司财物，并且从2013年7月16日起不允许您再进入公司区域。”2013年11月13日，原告锦州万得包装机械有限公司向公司工会发出关于被告顾成海的《解除劳动合同通知书》，工会于同日予以签收，并同意公司的处理意见。被告顾成海收到《解约通知》后，未在原告处继续工作，并于2013年8月向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求原告继续履行劳动合同（2011年10月29日签订）；要求原告支付2012年欠发奖金税后28845元；要求原告支付欠发的2013年7月工资73450元及补贴45000元，继续缴纳2013年7月社保；支付2012年12月至2013年7月手机费7894元；支付差旅费：2013年7月马来西亚、北京出差人民币8796.50元，港币60元，马来西亚币741.80元。在锦州市劳动争议仲裁院审理该案过程中，被告顾成海申请撤回要求原告给付2012年12月至2013年7月手机费7894元的请求。锦州市劳动争议仲裁院于2013年10月23日作出（2013）锦劳仲案字第133号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人（原告）与申请人（被告）继续履行2011年10月29日双方签订的劳动合同；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2012年年度奖金（税后）28845元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）2013年7月17日至31日期间的工资32925.86元；四、被申请人（原告）支付申请人（被告）2013年7月份家庭团聚／探望亲人住宿费和差旅费45000元；五、申请人（被告）其他请求事项不予支持。”《仲裁裁决书》送达后，锦州万得包装机械有限公司不服，向本院提起诉讼。另查明，乌尔曼公司为原告锦州万得包装机械有限公司的唯一股东。原告已经向被告支付了2013年7月1日至16日期间的工资，并为其缴纳了2013年7月份的社会保险费。原告锦州万得包装机械有限公司于2013年9月29日向锦州市公安局经济技术开发区分局报案，锦州市公安局经济技术开发区分局于同日受理（受案登记表文号为锦公（开）受案字（2013）067号），锦州市公安局经济技术开发区分局于2014年6月10日作出锦公开不立字（2014）002号《不予立案通知书》。理由是“顾成海涉嫌职务侵占或骗取行为，现不能认定有犯罪事实”。
原审判决认为，原告与被告之间签订的劳动合同的履行期限至2014年11月30日止，原告于2013年7月16日以被告顾成海造成公司损失为由单方面与被告解除劳动合同，并于2013年11月13日向工会发出《解除劳动合同通知书》，违反了《劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，且依据原告提供的现有证据不能充分证明其与被告解除劳动合同的理由成立，故原告向被告发出《解约通知》，单方面与被告解除劳动合同违反了原、被告之间的约定及相关的法律规定；被告在申请劳动仲裁时要求继续履行劳动合同的请求，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，原、被告之间的劳动合同因劳动合同期满而终止，原、被告之间的劳动合同履行期限应当至2014年11月30日止，而因在诉讼中原告与被告之间劳动合同的履行期限已经届满，故原、被告之间2011年10月29日签订的《劳动合同》不宜继续履行；因被告未就原告与其解除劳动关系而提出其他诉讼请求，故本案对解除劳动关系后的补偿事项不宜作出调整。关于被告要求原告支付2012年年度奖金（税后）28845元的请求，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定及2013年2月7日的电子邮件，可以认定被告有权获得2012年度的奖金，奖金数额应为约定的一个月的工资，即65000元，被告要求给付的奖金数额在其应得到的2012年年度奖金全额之内，其该项请求本院依法应当予以支持。被告在仲裁时要求原告给付2013年7月份的工资73450元，因给付劳动报酬的前提是劳动者应当提供劳动，原告已经支付了2013年7月1日至7月16日被告工作期间的工资，在2013年7月16日后被告未向原告提供劳动，故被告要求原告给付2013年7月份的工资73450元的主张无事实和法律依据，本院依法不能予以支持。依据原、被告之间的劳动合同及约定，原告应当向被告支付2013年7月的家庭团聚／探望亲人住宿费和差旅费45000元；因原告已经缴纳了被告2013年7月的社会保险费，故被告要求原告缴纳2013年7月的社会保险费的请求本院不能予以支持。关于被告在仲裁时要求原告给付2013年7月马来西亚、北京出差人民币8796.50元，港币60元，马来西亚币741.80元的请求，被告虽然提供了相关的票据，但是原告对此费用的发生予以否认，被告又无其他证据证明费用的发生系因工作需要而支出，故被告的该项主张本院依法不能予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告锦州万得包装机械有限公司于本判决生效后10日内给付原告顾成海2012年年度奖金（税后）28845元；二、原告锦州万得包装机械有限公司于本判决生效后10日内给付原告顾成海2013年7月份家庭团聚／探望亲人住宿费和差旅费45000元；如未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费80元，合计90元，由原告锦州万得包装机械有限公司承担。
原审判决宣判后，顾成海不服，向本院提出上诉。
上诉人顾成海提出的主要上诉理由是，一审判决被上诉人不应支付上诉人2013年7月17日至31日期间的工资32925.86元与事实不符，系适用法律错误。实际情况是被上诉人没有任何事实及法律依据解除其与上诉人的劳动合同，从而导致上诉人无法正常工作，因此被上诉人理应支付该份工资。一审判决认为上诉人与被上诉人之间的劳动合同因合同期满而终止，认为双方之间的劳动合同履行期限应当至2014年11月30日止，却在判决内容中不予体现，故意回避问题，请求二审法院在判决内容中明确。上诉人不但提供了票据，也提供了马来西亚参加展会、会见客户、护照出入境边检盖章、机票等相关证据，足以认定因工作需要发生，因此被上诉人应该报销这些费用。综上，请求二审法院撤销一审判决书第三项内容，改判被上诉人支付上诉人2013年7月17日至31日期间的工资32925.86元；判决认定上诉人与被上诉人之间劳动合同履行期限至少应当至2014年11月30日；被上诉人支付上诉人差旅费用马来西亚出差8796.5元，港币60元，马来西亚币741.80元；诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人锦州万得包装机械有限公司当庭答辩称，原审判决正确，维持原审判决。
本院经审理查明，原审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院依据现有证据及相关法律规定作出的判决正确。关于上诉人顾成海提出的原审法院判决被上诉人不支付其2013年7月17日至31日期间的工资32925.86元，系适用法律错误的主张。经查，2013年7月16日被上诉人锦州万得包装机械有限公司与上诉人顾成海解除劳动合同后，上诉人顾成海一直未在被上诉人处工作。上诉人顾成海亦未提供其在2013年7月17日至31日期间在被上诉人锦州万得包装机械有限公司工作或提供劳动的相关证据。顾成海的此项上诉主张因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人顾成海要求被上诉人支付马来西亚出差8796.5元，港币60元，马来西亚币741.80元的请求。经查，尽管上诉人顾成海提供了相关票据，但该票据并不能充分证明此笔费用系其为被上诉人锦州万得包装机械有限公司工作而发生的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，上诉人顾成海应承担举证不能的不利后果。
关于上诉人顾成海要求认定其与被上诉人之间劳动合同履行期限至少应当至2014年11月30日的主张，因原审法院认为“依据《劳动合同法》第四十四条的规定，原、被告之间的劳动合同因劳动合同期满而终止，原、被告之间的劳动合同履行期限应当至2014年11月30日止，而因在诉讼中原告与被告之间劳动合同的履行期限已经届满，故原、被告之间2011年10月29日签订的《劳动合同》不宜继续履行”中已经阐述了双方之间劳动合同的履行期限。故对上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人顾成海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王玉龙
审 判 员 李 阳
代理审判员 方结平
二〇一五年八月七日
书 记 员 邵丽娜