江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第400号
上诉人（原审原告）南京江陵机电集团有限公司，组织机构代码72179471-X，住所地江苏省南京市江宁区东山街道大里社区。
法定代表人张如兴，南京江陵机电集团有限公司董事长。
委托代理人吴军萍，江苏君泊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）汪瑜，女，汉族，1975年12月27日生。
委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。
委托代理人曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。
上诉人南京江陵机电集团有限公司（以下简称江陵公司）因与被上诉人汪瑜劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2014年11月25日作出的（2014）江宁民初字第3390�民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年1月29日公开开庭进行了审理。上诉人江陵公司的委托代理人吴军萍、被上诉人汪瑜的委托代理人曹君亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年2月25日，汪瑜入职江陵公司任宿管员，工作范围包含室外部分。双方签订了劳动合同，约定期限为2011年2月25日至2013年2月24日。劳动合同期满后，汪瑜继续在江陵公司工作，但双方未续签书面劳动合同。2014年4月14日，江陵公司书面通知汪瑜在2014年4月17日前续签劳动合同。2014年4月16日，汪瑜与江陵公司协商续订劳动合同，因江陵公司欲将合同期限倒签至2013年，致双方未能达成一致。2014年4月21日，江陵公司书面通知汪瑜劳动关系已解除，并要求在10日内搬出冲压分厂宿舍，汪瑜自此离职。2014年5月5日，�瑜向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会审理后作出宁宁劳人仲案字（2014）第1001号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2014年4月21日解除，江陵公司支付汪瑜解除劳动关系经济补偿金5180元、2013年4月25日至2014年2月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额15960元、2013年5月至2014年4月期间最低工资差额5440元、休息日加班费2722元、2013年高温津贴600元。江陵公司不服裁决，于法定期间向原审法院提起诉讼，要求判令不予支付汪瑜解除劳动关系经济补偿金5180元、2013年4月25日至2014年2月24日二倍工资差额15960元、2013年5月至2014年4月最低工资差额5440元、休息日加班费2722元、2013年高温津贴600元。
原审法院另查明，2013年7月起，南京市最低月工资标准由原先的1320元调整为1480元。汪瑜2013年5月工资1301元，6月工资2056元，其中含延时加班费536元、奖励200元，�后每月工资1000元。江陵公司提供的考勤表显示，汪瑜存在休息日加班。审理中，双方对第二倍工资按相应期间最低月工资标准计算以及仲裁裁决认定的加班时间、加班费数额均无异议。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、通知、工资表、考勤表等证据证实。
原审法院认为，汪瑜与江陵公司之间的劳动关系成立、有效，江陵公司负有与汪瑜签订书面劳动合同的法定义务。双方在劳动合同期满后并未终止劳动关系，江陵公司未能证明双方之间的劳动关系已变更为无需签订书面劳动合同的形态，也未能证明未续签书面劳动合同是汪瑜自身原因导致，故汪瑜有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定要求江陵公司支付第二倍工资，具体金额为1320×3＋1480×8=15800元。
江陵公司在双方劳动关系存续期间存在违反最低工资保障制度的行为，江陵公司未提出合理抗辩，故原审法院对汪瑜要求补足工资差额的请求予以支持。结合原审法院查明的工资支付情况，江陵公司应补发2013年5月工资1320-1301=19元，2013年7月至2014年4月工资（1480-1000）×10=4800元，合计4819元。
汪瑜存在休息日加班的事实，故江陵公司应当支付相应的加班费。双方对仲裁裁决认定的加班费数额2722元无异议，原审法院予以确认。汪瑜存在室外工作的情形，符合享受高温津贴的条件，高温津贴应按每年4个月、每月200元的标准发放，汪瑜只主张600元，原审法院予以支持。
江陵公司在汪瑜的劳动合同期满后继续用工超过一年，应视为双方已形成无固定期限劳动合同关系，汪瑜在江陵公司提出解除劳动关系的情形下主张经济补偿金，符合法律规定，原审法院�以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资不得低于解除时当地最低工资标准，最低工资标准在离职前一年内有过调整的，不再分段计算，故江陵公司应支付汪瑜经济补偿金1480×3.5=5180元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，原审法院判决：一、驳回江陵公司的诉讼请求；二、江陵公司于判决生效后10日内支付汪瑜未签订书面劳动合同第二倍工资15800元、最低工资差额4819元、加班费2722元、高温津贴600元、经济补偿金5180元，合计29121元，如果未按判决指定的期间履行给付金�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回汪瑜的其他请求。案件受理费5元，原审法院予以免收。
宣判后，上诉人江陵公司不服上述判决，向本院提起上诉称：汪瑜于2011年2月25日进入到江陵公司从事宿管工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年2月25日至2013年2月24日，合同到期前15日，江陵公司多次要求与汪瑜签订劳动合同，但汪瑜一直予以拒绝，并向江陵公司提出平日要带孩子，每月1000元包干宿舍。江陵公司考虑到汪瑜的实际情况，予以了同意。但汪瑜于2014年4月25日突然离职并申请劳动仲裁。江陵公司认为，汪瑜系主动离职且包干宿舍卫生，双方应当是雇佣关系，故其不存在支付经济补偿金、加班工资、最低工资及双倍工资。综上，原审法院没有查明本案事实，判决有误�请求二审法院撤销原审判决，依法改判江陵公司不予支付汪瑜解除劳动关系经济补偿金5180元、2013年4月25日至2014年2月24日二倍工资差额15960元、2013年5月至2014年4月最低工资差额5440元、休息日加班费2722元、2013年高温津贴600元。
被上诉人汪瑜辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回江陵公司的上诉请求。
二审审理中，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审查明的事实予确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。江陵公司主张自双方签订的劳动合同于2013年2月24日期满后，汪瑜包干宿舍卫生，双方为雇佣关系，但江陵公司未能证明2013年2月24日双方劳动关系期满终止并已结算完毕的事实，也没有提供有效证据证明由劳动关系变更为承包服务，且2013年2月24日后，汪瑜的工作地点没有变化，汪瑜向江陵公司提供的劳动内容也没有变化，并接受江陵公司管理，江陵公司亦向汪瑜支付了劳动报酬，故2013年2月24日劳动合同期满后，汪瑜与江陵公司之间仍系劳动关系。江陵公司主张双方为雇佣关系的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。据此，根据已查明的事实，原审法院判决江陵公司支付汪瑜相应的解除劳动关系经济补偿、未签订书面劳动合同二倍工资差额15960元、最低工资差额、休息日加班费元、2013年高温津贴600元，具有事实与法律依据。综上，江陵公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 韩文利
代理审判员 王晓燕
二〇一五年三月三十日
书 记 员 顾 欢