广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第998号
原告（被告）覃慕生，无固定职业。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告（原告）柳州市环兴汽车配件厂，住所：广西柳州市鸡喇路****号。
法定代表人周美莲，该厂厂长。
委托代理人何博东，广西昶明律师事务所律师。
原告覃慕生诉被告柳州市环兴汽车配件厂（以下简称环兴汽配厂）以及被告环兴汽配厂诉原告覃慕生劳动争议，双方均不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2012）柳劳人仲裁字第744号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼，本院分别于2014年5月19日、2014年5月22日立案受理。依法由审判员陈文泉独任审判，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告覃慕生及其委托代理人席剑平，被告环兴汽配厂的委托代理人何博东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃慕生诉称及辩称，原告于1996年1月1日在被告处从事电焊及冲压工作，即日起被告为原告缴纳了社会保险费。2002年8月1日，被告与原告签订了无固定期劳动合同。2003年7月9日上午9时30分左右，原告在被告处工作时被冲床压伤左手食指二节。原告受伤后，被送至柳州市工人医院住院治疗，2003年8月9日出院。被告支付了医疗费和工资，但未付住院伙食补助费。2005年10月，原告申请进行工伤伤残鉴定，被鉴定为十级伤残。被告已申报并向原告支付了一次性伤残补助金。工作期间，原告伤前月平均工资为1200元，2010年正常工作月平均工资为2338.69元，2011年2月后被告工作不饱和，原告该月工资扣除社保金174元后实领499元、5月418元、12月337.50元、2012年1月150.5元、2月326.5元、3月117.5元、4月363.5元。2012年5月1日，被告以原告“无故旷工，严重违反企业规章制度”为由解除双方的劳动合同。原告认为，被告的行为没有事实和法律依据，原告并不存在旷工和违纪行为，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，并支付相应的工伤保险待遇。而且，原告在被告处工作期间未休年休假，也没有享受相关待遇，故被告应向原告支付未休年休假工资报酬。综上所述，原告诉至法院，请求驳回被告的诉讼请求，并判决：1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金49112.49元（2338.69元／月×21个月）；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金9600元（1200元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金7200元（1200元／月×6个月）、2003年7月9日至2003年8月8日期间住院伙食补助费325元（10.5元／月×31天）；3、被告向原告支付2008年1月1日至2012年4月30日期间未休年休假工资报酬共计7277.68元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告环兴汽配厂辩称及诉称，一、被告不存在违法解除劳动合同的行为。2012年3月，原告累计旷工20天以上，严重违反了被告的劳动纪律，被告解除双方的劳动关系符合法律规定，故被告不需支付违法解除劳动关系赔偿金；二、原告没有证据证实其有伤残，且其属于违反劳动纪律被解除劳动合同的情形，故被告无需支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金；三、自2008年以来，被告每年均给职工调年休假未足部分，并另支付年休假工资。因此，被告无需支付未休年休假工资报酬。综上，为维护合法权益，被告诉至法院，请求驳回原告的诉讼请求，并判决：1、被告不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；2、被告无需支付2008年1月1日至2012年4月30日期间的未休年休假工资报酬。
经审理查明，原、被告于1996年1月1日起建立劳动关系，被告即为原告缴纳了社会保险费。双方签订有2012年8月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处从事电焊、冲压工作，劳动报酬实行计件工资制。2003年7月9日9时30分左右，原告在被告处工作时被冲床压伤左手食指二节。原告受伤后被送至柳州市工人医院住院治疗。经鉴定，柳州市劳动能力鉴定委员会于2006年2月27日认定原告的伤残程度为十级，属部分丧失劳动能力，按规定享受有关工伤待遇。柳州市劳动和社会保障局于2006年3月2日核准原告从2002年7月至2003年6月期间的平均月缴费工资为1114元，原告所享受的工伤待遇包括一次性伤残补偿金为6684元（1114元／月×6个月）、医疗费为5410.8元。原告认可已享受前述工伤待遇。2012年4月9日，被告以原告2012年3月1日至28日期间累计旷工达20日、已严重违反企业管理制度和劳动纪律为由，向原告下发解除劳动合同的通知，被告于当日签收。原、被告均认可双方的劳动关系于2012年5月1日解除。2012年7月9日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金49112.49元；2、被告向原告补足2011年2月、5月、12月工资各147元、228元和308.5元，补足2012年1月、2月、3月、4月工资各675.5元、499.5元、708.5元和462.5元；3、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金9600元、一次性伤残就业补助金7200元、2003年7月9日至2003年8月8日期间住院伙食补助费325元；4、被告向原告支付2008年1月1日至2012年4月30日期间未休年休假工资报酬共计7277.68元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月24日作出（2012）柳劳人仲裁字第744号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金49112.49元；二、被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告2008年1月1日至2012年4月30日期间未休年休假工资报酬共计7277.68元；三、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原、被告对仲裁裁决均不服，分别在法定期限内诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，原告2008年、2009年、2010年、2011年剔除加班工资后的月平均工资分别为1532元、1921元、2362元、1394元；原告2011年5月至2012年4月期间的月平均工资和剔除加班工资后的月平均工资均为1154元。
本院认为，双方当事人对双方自1996年1月1日起建立劳动关系以及2012年5月1日解除劳动关系均没有异议，本院依法予以确认。关于原告的工资收入，原告对含其签名的工资表予以认可，本院予以确认；对其他未有原告签名的工资表，本院认为，原告所提供的工资卡交易记录与工资表所记载的数据一致，充分证实了工资表的真实性，本院亦予以确认。综合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点为：1、被告是否存在违法解除劳动关系？被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金？2、从2008年1月1日起至2012年4月30日止原告在被告处工作是否存在未休年休假情形？被告是否应向原告支付未休年休假工资报酬？3、原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及住院伙食补助费是否有事实和法律依据？
对争议焦点1，本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供的考勤表“班组长”和“上报时间”栏目均为空白，“负责人”和“考勤员”仅部分月份有署名，考勤表的形式存在重大瑕疵，原告又不予认可，而被告提供的2012年3月份工资表上“旷工”一栏亦没有相应记录，被告以此主张原告2012年3月1日至28日期间累计旷工达20日没有事实依据。因此，被告以原告存在旷工为由解除与原告的劳动关系违法。现原告认可双方的劳动关系于2012年5月1日解除，被告应当按照解除劳动关系经济补偿二倍的标准向原告支付赔偿金38082元（1154元×16.5个月×2倍）。
对争议焦点2，本院认为，如前所述，被告提供的考勤表的真实性无法确认，不能证明其曾安排原告年休假。而且，被告所提供的工资报销花名册的支付项目均为铅笔填写，无法确认所发放的款项是否与年休假有关，现原告又不予认可，本院不予采信。综上，被告提供的证据不足以证明其曾安排过原告年休假或支付过未休年休假工资报酬。因原告未能举证证实其在被告处工作前是否存在工作及其相应年限，故本院根据原告已获正常工作时间工资的事实，并依法对2012年年休假天数进行折算，最终确认被告应向原告支付2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的未休年休假工资报酬分别为1409元（1532元÷21.75元／天×10天×200%）、1766元（1921元÷21.75元／天×10天×200%）、2172元（2362元÷21.75元／天×10天×200%）、1282元（1394元÷21.75元／天×10天×200%）、318元（1154元÷21.75元／天×3天×200%），共计人民币6947元。
对争议焦点3，本院认为，本院依法向柳州市人力资源和社会保障局所调取的《柳州市职工因工伤亡鉴定及待遇审批表》显示原告曾在被告处工作时受伤被鉴定为十级伤残的事实，并反映了原告从2002年7月至2003年6月期间的平均月缴费工资为1114元。因原、被告之间的劳动关系因被告违法解除而终止，故根据《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《广西壮族自治区实施<；保险条例>；办法》（广西壮族自治区人民政府18号令）第二十四条的规定，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金8912元（1114元×8个月）、一次性伤残就业补助金6684元（1114元×6个月）。此外，因原告未能提供病历原件和相应住院记录，本院无法对原告因工伤治疗的住院天数进行认定，现被告又不予认可，故原告要求被告支付2003年7月9日至2003年8月8日期间住院伙食补助费325元，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、第二十五条、第二十七条，《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）第三十五条、第六十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》（广西壮族自治区人民政府18号令）第二十四条的规定，判决如下：
一、被告柳州市环兴汽车配件厂支付给原告覃慕生违法解除劳动关系赔偿金人民币38082元；
二、被告柳州市环兴汽车配件厂支付给原告覃慕生2008年1月1日至2012年4月30日期间的未休年休假工资报酬人民币6947元；
三、被告柳州市环兴汽车配件厂支付给原告覃慕生一次性工伤医疗补助金8912元、一次性伤残就业补助金6684元，合计人民币15596元；
四、驳回原告覃慕生的其他诉讼请求；
五、驳回被告柳州市环兴汽车配件厂的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告柳州市环兴汽车配件厂负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 陈文泉
二〇一四年八月十二日
书记员 韦 冬
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》（广西壮族自治区人民政府18号令）
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。