山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第778号
上诉人（原审被告）：淄博凯铭达运输有限公司（以下简称“凯铭达公司”）。
法定代表人：张慧，经理。
委托代理人：孟令涛，山东诚信德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陆新春，男，1970年3月29日出生，汉族。
委托代理人：韩克清，男，1937年12月30日出生，汉族。
上诉人凯铭达公司因与被上诉人陆新春劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2015）川民初字第1277号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凯铭达公司的委托代理人孟令涛，被上诉人陆新春的委托代理人韩克清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：陆新春自2013年11月25日到凯铭达公司从事汽车驾驶员工作。凯铭达公司未与陆新春签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险费。2014年4月12日，陆新春在与同事一起驾驶货车外出运货途中，行至西河镇劈山加水站处时，陆新春到车顶整理篷布，不慎从车顶摔到地上，致腰部和骨盆受伤。受伤后，陆新春在淄矿集团公司中心医院住院治疗22天。2014年11月25日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字（2014）118号工伤认定决定书，认定陆新春为工伤。2014年12月23日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2014）第3704号劳动能力鉴定结论通知书，认定陆新春劳动功能障碍程度为九级。陆新春受伤前的月平均工资为5072.00元。陆新春应当享受的工伤待遇项目和数额为：一次性伤残补助金45648.00元、停工留薪期工资40576.00元、护理费2640.00元、住院伙食补助费264.00元、鉴定费350.00元、交通费220.00元、一次性工伤医疗补助金29512.00元、一次性伤残就业补助金50592.00元，共计169802.00元。
以上认定的工伤待遇项目和数额，双方对鉴定费无争议，对于当事人有争议的项目，分析如下：1、一次性伤残补助金，根据陆新春2013年12月至2014年3月实际领取的工资，其受伤前的月平均工资为5072.00元。陆新春主张在工资表上的工资之外，每月还另外领取行车津贴1237.50元。针对这一主张，陆新春提交了邵某、李某的书面证言各一份、对陆加和的录音资料一份。根据《证据规则》第五十五条第一款的规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。由于证人邵某、李某未能出庭作证，对两份书面证人证言，不予采信。关于陆加和的录音资料，该录音资料的真实性陆新春未能进一步证实，亦不予采信。综上，陆新春主张其在工资表上的工资之外，每月还另外领取行车津贴1237.50元，证据不足，不予认定。按月平均工资5072.00元的标准计算9个月，一次性伤残补助金为45648.00。2、停工留薪期工资，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》T02.8的规定，陆新春的停工留薪期应为10个月。但是，陆新春的劳动功能障碍程度已于2014年12月23日作出，故认定陆新春应当享受的停工留薪期为8个月。按月平均工资5072.00元的标准计算，停工留薪期工资为40576.00元。3、护理费，陆新春住院治疗22天，需两人护理，凯铭达公司没有异议。由于陆新春未能提供护理人员的收入证明，故参照本地区护工从业人员每天收入60.00元的标准计算为2640.00元。4、住院伙食补助费，陆新春住院治疗22天，每天按12.00元的标准计算为264.00元。5、交通费，陆新春主张交通费220.00元，符合实际支出的需要，予以认定。6、一次性工伤医疗补助金，按2014年淄博市职工月平均工资4216.00元的标准计算7个月为29512.00元。7、一次性伤残就业补助金，按2014年淄博市职工月平均工资4216.00元的标准计算12个月为50592元。
原审法院认为：陆新春向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，仲裁请求中明确要求与凯铭达公司解除劳动关系，因此双方之间的劳动关系已于凯铭达公司收到陆新春的仲裁申请书时解除。陆新春在凯铭达公司工作中受伤，经认定为工伤，陆新春有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。凯铭达公司没有为陆新春缴纳工伤保险费，陆新春应享受的工伤保险待遇应由凯铭达公司承担。凯铭达公司应支付陆新春一次性伤残补助金45648.00元、停工留薪期工资40576.00元、护理费2640.00元、住院伙食补助费264.00元、鉴定费350.00元、交通费220.00元、一次性工伤医疗补助金29512.00元、一次性伤残就业补助金50592.00元，共计169802.00元。关于陆新春要求公司支付2013年11月25日至2014年4月12日未签劳动合同双倍工资25238.00元的诉讼请求，陆新春自2013年11月25日到凯铭达公司工作，凯铭达公司一直未与陆新春签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，凯铭达公司应支付陆新春自2013年12月25日至2014年4月12日的双倍工资，具体数额为18363.40元（5200.00元÷21.75天×5天4977.00元4189.00元5923.00元2079.00元）。陆新春的该项诉讼请求，部分予以支持。关于陆新春要求公司支付解除劳动合同经济补偿金6309.50元的诉讼请求，由于凯铭达公司未给陆新春缴纳各项社会保险，陆新春据此要求与公司解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”陆新春要求凯铭达公司支付相当于一个月工资的经济补偿金，符合上述规定。凯铭达公司应支付陆新春经济补偿金5072.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、淄博凯铭达运输有限公司支付陆新春一次性伤残补助金45648.00元、停工留薪期工资40576.00元、护理费2640.00元、住院伙食补助费264.00元、鉴定费350.00元、交通费220.00元；二、淄博凯铭达运输有限公司支付陆新春一次性工伤医疗补助金29512.00元、一次性伤残就业补助金50592.00元；三、淄博凯铭达运输有限公司支付陆新春未签劳动合同双倍工资18363.40元；四、淄博凯铭达运输有限公司支付陆新春经济补偿金5072.00元；以上四项合计193237.40元，淄博凯铭达运输有限公司于判决生效之日起十日内付清；五、驳回陆新春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由淄博凯铭达运输有限公司负担。
原审判决后，上诉人凯铭达公司不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人自2013年开始在上诉人处工作，2014年4月12日发生工伤后就没有到上诉人处上班，双方的劳动关系已经自动解除，上诉人支付的一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照2013年淄博市职工月平均工资标准计算；2、上诉人认可的是一人护理，被上诉人并没有提供需要两人护理的证明，其护理费应按照一人护理计算；3、被上诉人2013年12月开始在上诉人处工作，至2014年4月12日，上诉人应按照3个月加12天支付未签劳动合同双倍工资。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。
被上诉人陆新春辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明：经淄博矿业集团有限责任公司中心医院诊断，被上诉人陆新春的伤情为：骨盆骨折、右髋臼骨折、右侧坐骨支骨折、右侧耻骨支骨折、骶骨右侧骨折。病历的长期医嘱单载明，需留陪人2名。一审中，上诉人对被上诉人需要两人护理无异议，上诉人提交的工资表载明，被上诉人2013年11月工作6天，工资1000.00元。另查明，被上诉人于2015年3月份向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门于2015年5月份作出仲裁裁决。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有原审卷宗及双方当事人在二审庭审中的陈述记录在卷佐证，足以认定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。上诉人凯铭达公司主张在2014年4月12日被上诉人陆新春发生工伤后双方的劳动合同已经自动解除的上诉理由，无事实和法律依据。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被上诉人于2015年3月份申请仲裁时解除了与上诉人凯铭达公司之间的劳动关系，根据上述法律规定，原审判决按照2014年度工资标准计算被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金正确，上诉人主张双方的劳动合同于2014年4月12日解除、应当按照2013年的工资标准支付被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉理由无事实和法律依据，本院依法不予支持。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词得等书面材料中，对于己方不利的事实明确表示承认的，另一方无需举证证明。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。上诉人在一审中对于被上诉人需要两人护理亦并无异议，且被上诉人提交的病历亦证明其需要两人护理，故上诉人主张被上诉人需要一人护理的上诉理由不成立，本院依法不予支持。上诉人在一审中提交的工资表证明被上诉人于2013年11月25日开始在上诉人处工作，双方于该日建立劳动关系，故原审判决计算的未签劳动合同二倍工资起始时间及数额正确，上诉人主张双方于2014年12月份建立劳动关系、应按照3个月加12天支付未签劳动合同二倍工资的上诉理由，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博凯铭达运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 史玉芬
代理审判员 沈 峰
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 魏 伟