新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2０15）新民一初字第612号原告：艾克拜·外力委托代理人：师玉闽被告：乌鲁木齐市强制隔离戒毒所法定代表人：马致宝委托代理人：朱延林原告艾克拜·外力与被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2015年2月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾克拜·外力及其委托代理人师玉闽，被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所的委托代理人朱延林，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾克拜·外力诉称，原告于2014年3月31日到被告处从事厨师工作，双方签订一年期劳动合同，工资为3000元。2014年8月25日被告无故与原告解除劳动关系，2014年9月16日原告向乌鲁木齐市仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，市仲裁委2014年10月31日做出继续履行合同的裁定。被告不遵守合同规定，未按合同给我分配工作和缴纳保险。被告知法犯法，滥用职�，伪造证据，解雇了我。于是原告又向乌鲁木齐市劳动仲裁委申请仲裁了以上的诉求。但是市仲裁委因原告2015年1月未向被告提供劳动，并无证据为由作出了（2015）257号劳动争议仲裁裁决书，支持了我第1、3项诉讼请求，部分支持了2、4项请求，没有支持第5项诉讼请求。原告提起诉讼的证据确凿，有法可依，但乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会做出的裁定书有误，故诉至法院。原告诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付2014年5月至2014年12月剩余工资10335元；3、被告向原告支付2014年3月至2015年1月解除劳动合同经济补偿金3000元；4、被告补交原告2014年9月至2014年11月、2015年1月和2月社会保险费；5、被告支付原告2014年4月1日至8月25日、2014年11月7日至2014年12月16日延时加班工资5382元。被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所辩称，第一项：我单位同意和原告解除劳动关系，原告因旷工，是法定解除劳动关系情形。第二项：剩余工资不存在，原告已经领取完毕。第三项：因本案过错是在原告，所以按照劳动法，不应该支付。第四项：我们不同意原告的诉求，不可能存在人为不给原告不交社保的问题，干一个月给原告缴纳一个月。第五项：加班情况不存在。请求法院驳回原告的诉求请求。经审理查明，2014年4月1日，原告艾克拜·外力与被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所签订了一份固定期限劳动合同书（合同中甲方为乌鲁木齐市强制隔离戒毒所，乙方为艾克拜·外力），双方在合同中约定：试用期至2014年4月30日止，本合同于2015年3月30日终止，合同期限为壹年；甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可对个别人员在所范围内变动乙方履行合同岗位；根据甲方的要求，乙方同意在强制隔离戒毒所从事厨师工作；经甲乙双方协商一致，乙方在试用期内的工资为每月3000元，试用期满，工资标准为每月3000元……甲方次月15日左右为乙方发放上月工资；甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各种社会保险，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。该合同签订当日，原告艾克拜·外力即到被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所小食堂从事厨师工作。2014年4月至2014年8月期间，被告支付给原告的每月实发工资按岗位工资3000元＋加班费－（缺勤等）扣款－伙食费20元－（代扣代缴）社保计算。2014年8月28日，被告以原告在食堂工作期间不能正确处理与他人的关系，经常闹不团结，并与他人多次打架，其行为已违反了《强制隔离戒毒所食堂工作人员管理规定》等为由，决定解除与原告的劳动合同。2014年9月16日原告艾克拜·外力作为申请人，以被告乌鲁木齐市强�隔离戒毒所为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人继续履行合同；该仲裁委员会于2014年10月31日作出（2014）乌劳人仲裁字第1146号仲裁裁决书，裁决：被申请人与申请人继续履行劳动合同。2014年9月及10月期间，原告未为被告提供劳动。2014年11月7日，原告回到被告处继续工作；当月，被告将原告调整至被告大食堂从事厨师工作，岗位工资由3000元调整至2300元。被告给原告计发2014年11月、2014年12月工资时，岗位工资即按2300元计算，原告2014年11月实发工资为2060元［岗位工资2300元＋加班费240元－（缺勤）扣款460元－伙食费20元）］，原告2014年12月实发工资为805元［岗位工资2300元＋加班费80元－（缺勤）扣款1261元－伙食费20元－（代扣代缴）社保294元）］。2014年12月15日，原告离开被告单位；2014年12月16日起，原告艾克拜·外力再未�被告提供劳动。另查明，原告在被告处工作期间，被告按原告加班天数发放了加班费。2014年5月，被告以违规罚款名义扣发了原告工资500元。被告未支付原告2014年9月及10月期间的生活费。被告为原告艾克拜·外力缴纳了2014年4月至2014年8月期间及2014年12月的社会保险费，被告未为原告艾克拜·外力缴纳2014年9月至2014年11月期间的社会保险费。原告艾克拜·外力以个人缴费形式在社保部门缴纳了2014年9月至2014年11月期间的养老保险费。2013年6月起，乌鲁木齐市最低工资标准为1020元／月（不含三险一金）。因对工资、社会保险费、加班工资、经济补偿金等事项产生争议，2014年12月22日原告艾克拜·外力作为申请人，以被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所为被申请人，又向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；补缴2012年6月至2013年10月的社会保险费；2、被申请人支付申请人2014年5月至2014年12月剩余工资10335元（2014年5月少发工资500元＋2014年8月少发工资700元＋3000元／月×2个月＋2014年11月少发工资940元＋2014年12月少发工资2195元）；3、被申请人支付申请人2014年3月至2015年1月解除劳动合同经济补偿金3000元（3000元／月×1个月）；4、被申请人补缴申请人2014年9月至2014年11月、2015年1月社会保险费；5、被申请人支付申请人2014年4月1日至8月25日、2014年11月7日至2014年12月16日延时加班工资5382元（17.25元／时×2个小时×156天）。2015年2月2日，该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第257号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年5月扣发工资500元；三、被申请人支付申请人2014年9月、10月生活费1428元（1020元／月×70％×2�月）；四、被申请人支付申请人2014年11月、12月工资差额1400元（700元／月×2个月）；五、被申请人按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2014年9月至2014年11月的养老保险费和失业保险费，期间的利息由被申请人承担；六、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元；七、驳回申请人其他申请请求。原告艾克拜·外力不服该仲裁裁决，诉至本院。被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所也不服该仲裁裁决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；2015年3月16日，该院作出（2015）乌中民五特字第19号民事裁定书，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条之规定，裁定驳回被告要求撤销该仲裁裁决的申请。以上事实有（2014）乌劳人仲裁字第1146号仲裁裁决书、个人缴费明细单、劳动合同书、社会保险费缴费明细单、工资表、考勤表、（2015）乌中民五特字第19号民事裁定书、电话录音，及本案庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，用人单位与劳动者应当依法参加社会保险。对于原告要求解除原、被告之间的劳动关系，被告表示同意，加之原告在2014年12月16日起再未向被告提供劳动，且原告于2014年12月22日即申请仲裁要求解除双方之间的劳动关系，故本院确认原、被告于2014年12月22日解除双方之间的劳动关系。对于原告要求被告支付2014年5月至2014年12月剩余工资10335元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，2014年5月被告以违规罚款名义扣发了原告工资500元，庭审中被告未提供任何证据证明该扣款的正当性，故被告应支付原告2014年5月扣发工资500�；对于原告主张的2014年8月少发工资700元，因该月原告存在缺勤情形，且原告无证据证实被告存在以其它名义扣发其工资的事实，故本院不予支持；2014年9月及10月原告与被告的劳动关系存续，原告虽要求按3000元发放工资，但这两个月原告未向被告提供劳动，此期间原告因与被告就解除劳动合同进行仲裁而处于事实上的待岗状态，被告只应支付原告此期间的生活费，生活费本院按乌鲁木齐市当年度最低工资标准的70％支持，即1428元（1020元／月×70％×2个月）；2014年11月、12月，被告未按原、被告双方签订的劳动合同约定的岗位工资标准3000元计发原告工资，而是按调整后的岗位工资标准2300元计发原告工资，有违合同约定，被告应当补足原告上述两个月调降的岗位工资差额，即1400元［（3000元－2300元）／月×2个月］。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济�偿金3000元，因被告存在未及时足额支付劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费的情形，故本案虽系原告离职并提出解除劳动（合同）关系，被告仍需支付原告解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告单位工作年限超过六个月，未满一年，故被告应支付原告1个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，原告要求按3000元／月计算，与原、被告签订的劳动合同约定的月工资一致，且小于原告提供正常劳动的2014年4月至7月期间的平均工资，故本院按原告主张的3000元支持。对于原告请求被告补交2014年9月至2014年11月、2015年1月和2月社会保险费，因被告在双方劳动关系存续期间未为原告艾克拜·外力缴纳2014年9月至2014年11月期间的社会保险费，而基本医疗保险费等其它社会保险费只能当期缴纳，当期享受，无法补缴，故被告应当为原告补缴2014年9月至2014年11月期间的养老保险、失业保险费；至于原告主张的2015年1月和2月社会保险费，因原告2014年12月16日起再未给被告提供劳动，且原告2014年12月22日即申请仲裁要求解除劳动关系，双方劳动关系自该日解除，故本院不予支持。对于原告艾克拜·外力的第五项诉讼请求（即要求被告支付的延时加班工资），因原告艾克拜·外力未就延时加班事实的存在提供任何证据，其应当承担举证不能的不利后果，故本院对上述请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，并参照《劳�部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：一、原告艾克拜·外力与被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所于2014年12月22日解除双方之间的劳动关系，被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所为原告艾克拜·外力出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所支付原告艾克拜·外力2014年5月扣发工资500元；三、被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所支付原告艾克拜·外力2014年9月及10月生活费1428元（1020元／月×70％×2个月）；四、被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所支付原告艾克拜·外力2014年11月及12月工资差额1400元［（3000元－2300元）／月×2个月］；五、被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所支付原告艾克拜·外力解除劳动合同（关系）的经济补偿金3000元；六、被告乌鲁木齐市强�隔离戒毒所按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告艾克拜·外力2014年9月至2014年11月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所负担；七、驳回原告艾克拜·外力的其余诉讼请求。以上给付款项及履行义务，被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐市强制隔离戒毒所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 杨   森人民陪审员 阿扎提古丽人民陪审�衣长生二〇一五年七月十七日书 记 员 李   军