广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1671号
上诉人（原审原告）：广东锐讯网络有限公司。住所地：广东省东莞市南城区周溪隆溪路*号高盛科技园*期之高盛科技大厦第*层********室。
法定代表人：黄泽杏。
委托代理人：刘剑，公司员工。
被上诉人（原审被告）：文雪，女。
上诉人广东锐讯网络有限公司（以下简称锐讯公司）与被上诉人文雪劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第541号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：文雪于2013年6月3日入职锐讯公司，担任销售代表，双方已签订劳动合同，约定试用期工资为底薪2000元，转正后底薪为2300元。2013年11月12日文雪从锐讯公司辞职，双方办理了离职手续，并签署了《员工离职手续结算表》，《员工离职手续结算表》包含了“工作交接”。
锐讯公司确认尚欠文雪工资2828元没有支付，但不支付原因是：文雪与罗世斌为情侣关系，锐讯公司查询到文雪客户资料有虚假信息，锐讯公司怀疑文雪与罗世斌串通做私单，文雪和罗世斌取走了锐讯公司的客户资料，罗世斌和文雪另外经营与锐讯公司同业务的网站。锐讯公司主张待文雪对于锐讯公司提交的《文雪客户信息统计表》甄别真假以及文雪归还客户资料后，锐讯公司再将该工资发放给文雪。锐讯公司在庭审中不清楚具体有哪些客户资料被文雪和罗世斌取走。锐讯公司为此提交了《文雪客户信息统计表》、两份《过失员工惩戒单》。其中《文雪客户信息统计表》包含日期、QQ名称、QQ号码、客户类型、是否成交等内容。两份《过失员工惩戒单》显示文雪在罗世斌的《过失员工惩戒单》上签字，罗世斌在文雪的《过失员工惩戒单》上签字，锐讯公司以此证明文雪与罗世斌系情侣关系。文雪对《文雪客户信息统计表》不予确认，认为该统计表存放在锐讯公司电脑，现电脑已被锐讯公司回收，该统计表存在更改可能。文雪对两份《过失员工惩戒单》予以确认，是锐讯公司将《过失员工惩戒单》中的名字弄错了。文雪主张其办理离职手续时已经和锐讯公司做好交接手续，文雪没有窃取锐讯公司客户资料。锐讯公司确认是其将两份《过失员工惩戒单》中的姓名弄错了，为了省事就没有修改。
双方确认锐讯公司于2013年的7月、8月、9月分别扣回奖励77元、95元、80元和70元，共计322元。关于扣回奖励原因，锐讯公司主张：1、锐讯公司有文件规定要求业务员每天发2条帖子，未能完成任务每条帖子扣10元工资，锐讯公司为此提交了《关于销售部推广公司产品发帖考核通知》复印件予以证明；2、锐讯公司表示公司有不成文规定，将员工组成各个销售小组，每月从没有完成任务的小组员工底薪中扣除77元，以作为奖励其中完成任务小组2000元的活动经费。文雪对锐讯公司提交的《关于销售部推广公司产品发帖考核通知》复印件不予确认，文雪主张：锐讯公司认为文雪任务不达标，每月罚款77元；锐讯公司要求文雪在各大论坛发公司的宣传贴，如果该帖子被论坛删除，则每条罚款文雪10元。
锐讯公司与文雪就加班费、扣款、工资、经济补偿金、社保补偿等问题发生劳动争议，文雪于2013年11月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1、要求锐讯公司支付文雪2013年7月至11月加班费2560元（7月加班24小时、8月30小时、9月30小时、10月30小时、11月18小时）；2、要求锐讯公司支付文雪2013年7月至9月每月扣除基本底薪中的扣款252元（7月扣除77元、8月扣除95元、9月扣除80元）；3、要求锐讯公司支付文雪2013年9月份发帖不合格强制扣除的无理扣款70元；4、要求锐讯公司支付拖欠2013年10月至11月12日工资2905元（10月份工资2072元、11月份工资833元）；5、要求锐讯公司支付文雪因拖欠2013年10月至11月工资的经济补偿金2300元；6、要求锐讯公司支付文雪2013年6月至11月没有购买社保的经济补偿金2500元（5个月×500元）。仲裁庭于2014年2月12日作出东劳人仲南城庭案字（2013）357号裁决书，裁决：一、确认锐讯公司、文雪之间的劳动关系已经解除；二、由锐讯公司支付文雪工资2828元、扣款322元，以上合计3150元；三、驳回文雪的其他申诉请求。锐讯公司不服该仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。
原审法院认定上述事实的证据，有锐讯公司提交的《辞职申请表》、《员工离职手续结算表》、《关于销售部推广公司产品发帖考核通知》（复印件）、《过失员工惩戒单》、《过失员工惩戒单》、《文雪客户信息统计表》、东劳人仲南城庭案字（2013）357号仲裁裁决书、送达回证以及庭审笔录等。
原审法院认为：锐讯公司与文雪签订了书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，双方的权利和义务应受劳动法律法规所调节。文雪认为自己不胜任锐讯公司的工作，向锐讯公司递交辞职申请，经批准后于2013年11月12日办理工作交接后离职，原审法院确认锐讯公司文雪双方的劳动关系已经解除。
关于工资的问题。锐讯公司确认尚欠文雪2828元工资没有支付。由于锐讯公司并没有提交足够的证据证明文雪窃取锐讯公司客户资料及文雪的客户资料中存在重复和虚假的客户，且该主张不能成为锐讯公司拒付工资的理由，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，锐讯公司应向文雪支付拖欠的工资2828元。对于锐讯公司主张文雪应先到锐讯公司做好工作交接、归还客户资料、甄别客户信息真假后再支付其工资2828元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于扣款问题。锐讯公司主张的未能完成发帖任务每条帖子扣10元奖励及每月扣去任务不达标的员工77元作为完成任务销售小组的活动经费违反法律法规的强制规定。锐讯公司已对文雪扣款共计322元。根据《广东省工资支付条例》第十条之规定，锐讯公司应向文雪支付扣款322元。对锐讯公司请求无需支付罚款补回322元的诉讼请求，原审法院依法不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认锐讯公司与文雪的劳动关系已解除；二、锐讯公司在判决生效之日起三日内支付文雪工资2828元、扣款322元；三、驳回锐讯公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，已由锐讯公司预交，由锐讯公司负担。
一审宣判后，锐讯公司不服，向本院的提起上诉称：2013年11月1日，文雪按照流程申请辞职，由于其在职期间影响公司团队氛围，给团队管理带来了一些负面影响，并经常散播一些消极言论，经公司研究，准予其11月12日辞职。文雪与罗世斌为情侣关系，在职期间，利用职务之便，帮助罗世斌接私单，盗取公司资源，且在公司客户管理系统中大量输入虚假信息，给公司甄别工作带来较大影响，且较大的浪费了公司的人力、物力资源进行核查，导致公司利益受损。对于罚款的问题，文雪在职期间合计扣款322元，该款项均为奖金，不应退还。基于上述事实和理由，锐讯公司上诉请求：撤销原审判决第二、三项；改判文雪归还公司客户信息资料，做好工作交接，甄别虚假客户信息后，锐讯公司再支付文雪工资2828元；确认锐讯公司无需支付文雪罚款322元；本案全部诉讼费用由文雪承担。
文雪未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、锐讯公司应否向文雪支付工资2828元；二、锐讯公司应否向文雪支付扣款322元。
对于焦点一，锐讯公司确认拖欠文雪工资2828元。锐讯公司要求文雪做好工作交接、归还客户资料、甄别客户信息真假后再支付工资，缺乏法律依据，本院不予支持。锐讯公司应当依法向文雪支付工资2828元。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
对于焦点二，锐讯公司对文雪扣款322元，缺乏法律依据，其应当向文雪支付322元。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，锐讯公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由广东锐讯网络有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 朱光明