上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第13988号
原告刘金涛。
委托代理人杜江，上海市申蕴和律师事务所律师。
被告上海莱克气割机有限公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人董志金。
原告刘金涛与被告上海莱克气割机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月12日、2014年8月7日两次公开开庭进行了审理，原告刘金涛及其委托代理人杜江、被告上海莱克气割机有限公司的委托代理人董志金到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告刘金涛诉称，原告于2004年3月18日起至被告处工作，先后从事搬运工、办公室生产督察、仓库主管、物资采购工作。2013年12月20日，原告因家中有事向被告请假，请假时间为2014年1月4日至2014年2月7日。被告当时是同意原告请假的，且原告在请假前已经做好交接工作，但原告在休假期间于2014年1月24日收到被告寄送的解除劳动合同通知书。被告违法与原告解除劳动合同，且未给予原告任何经济补偿及赔偿。被告尚未支付原告2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元（人民币，下同）。原告为此向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2014年4月1日收到仲裁裁决书。原告认为被告违法解除劳动合同，仲裁裁决证据不足，适用法律错误。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金72，000元，被告支付原告2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元。
被告上海莱克气割机有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，也符合被告处管理规定，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。同意支付原告2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元。
经审理查明，原告于2004年3月18日起至被告处工作，双方签订过一份期限为2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，合同约定原告在被告处担任采购员工作，月工资为3，300元等等。
2013年12月26日，原告向其直属领导崔某某递交一份“请假申请单”，以“回老家女儿订婚”为由，要求于2014年1月4日至2014年2月7日期间请假。2013年12月25日起被告处仓库需盘点交接，原告在向其直属领导递交请假单后继续参与并完成了被告处仓库的盘点交接工作。原告在被告处出勤至2013年12月31日，之后原告回老家。
2014年1月17日，被告向原告发出一份“解除劳动合同通知书”，内容为：“你于2014年1月2日至2014年1月17日期间未经公司批准，擅自离岗旷工累计达12天，现根据《员工奖惩管理办法》和《考勤管理制度》有关规定，公司决定于2014年1月17日与你解除劳动关系。你的工资福利均截止到2014年1月17日。请在收到本通知后，于2014年2月14日前来公司办理完毕相应的工作、物品交接手续，逾期办理给你个人造成的损失由你自负，给公司造成的损失公司将依法要求你给予赔偿。”
2014年2月7日，原告填写一份“员工离职审批表”，因被告明确告知原告不予补偿，故原告将该份“员工离职审批表”留存未交。该份离职审批表上“离职原因”由原告填写为“家中有事，经公司同意请假（2014年1月4日-2月7日）”，“部门建议离职日期”填写为“2014年2月8日”，由原告的直属主管崔某某签字。
被告尚未支付原告2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元。原告在被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3，300元（不含加班工资）。
2014年2月10日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动关系赔偿金72，000元，支付2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月26日作出浦劳人仲（2014）办字第1321号裁决书，裁决：被申请人应支付申请人2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元，对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金72，000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
审理中，被告申请证人崔某某及程强到庭作证。证人崔某某当庭陈述：证人只有两天的权限，原告在盘点交接没有完成的情况下，所以证人没有批准。原告盘点的结果和被告处账上差别很大，后来被告处重新盘点了一次。证人收到请假单是12月份的25、26号。证人要求原告把盘点工作交接好，盘点工作没有交接好就不同意请假，而且原告请假时间比较长，证人批准的权限只有两天。当时明确跟原告说不同意的，理由是盘点工作没有完成。原告是12月31日走的，当时证人不知道，是后来其他人跟证人说的，证人还给原告打电话说要把盘点工作交接好。如果同意请假，就会在请假单上签字。证人的上级运行经理可以批七天的假。被告处请假流程除了证人签字，还需要上级领导签字。原告提供的“员工离职审批表”上有证人签字，但签字时只有“家中有事”，后面的内容是没有的等等。
证人程强当庭陈述：原告离开公司前正在盘点，当时没有盘点好，所以没有答应原告请假，原告什么也没有做好。证人是运行中心总监，是崔某某的直属领导。原告请假的事情证人何时知道记不清了，原告的直属主管说过这个事情，证人当时说如果工作没有做好，盘点没有盘好，请假就是不允许的。证人不清楚崔某某是否收到了原告的请假单。原告走的当天被告通知过原告不同意请假或要求回来上班，应该是原告的直属主管通知过。被告处请假流程是先由组长签字，然后直属主管签字，一级一级往上签字。原告如果请假，是直属主管签字，然后证人签字，再上面是总经理签字。两天以上的请假必须由总经理签字。证人可以批准两天，多了就是上级主管签字等等。
原告对证人证言的质证意见为：证人崔某某与被告有直接利害关系，请假的事情与证人有直接关系，且没有其他证据相印证；证人陈述与被告的陈述及另一位证人的陈述有矛盾，被告认为原告工作交接好后可以请假，证人陈述交请假单时就不同意请假；事情未发生不可能就不同意请假，按照常理，收了请假单应为同意请假。证人程强是公司管理层，与被告有直接利害关系；证人在仲裁时是被告的代理人，不符合证人资格；证人陈述前后矛盾，关于请假程序及请假权限的陈述与另一位证人崔某某的陈述有矛盾。
被告对证人证言的质证意见为：证人与原、被告之前没有直接利害关系。证人崔某某说一开始不同意请假，也是盘点盘好后才同意；崔某某收取请假单不等同于同意请假，即使崔某某签字了，还需要总经理签字。两名证人陈述的审批权限确有矛盾，是他们对公司的规定记不清楚，但对本案无影响。关于证人程强的资格问题，仲裁和诉讼是不同阶段。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行卡交易明细，解除劳动合同通知书，请假申请单，浦劳人仲（2014）办字第1321号裁决书等证据证实。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。被告以原告旷工累计达12天为由决定于2014年1月17日与原告解除劳动合同，故被告应当就原告是否存在无故旷工的严重违纪行为承担举证责任。根据庭审中被告提供的原告于2013年12月26日向其直属领导崔某某递交的“请假申请单”，以及两位证人的当庭陈述来看，原告确实存在向被告请假的行为，且被告准予原告请假的条件为完成仓库盘点交接。原告在其直属领导收取请假单后，履行了仓库盘点交接的工作，故其在已经达到请假条件的情况下离开被告处，并不存在无故旷工的故意。被告主张因原告未完成仓库盘点交接而告知不同意原告请假，因原告对此不予认可，且被告未就此提供相关依据予以证实，故本院对此难以采信。被告提供的证据尚不足以证实原告存在无故旷工的严重违纪行为，故其与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3，300元（不含加班工资），故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金66，000元。
原、被告双方对仲裁裁决的2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元均无异议，故本院对此予以确认，被告应支付原告2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海莱克气割机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金涛违法解除劳动合同的赔偿金66，000元；
二、被告上海莱克气割机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金涛2013年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资1，500元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年八月十四日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。