湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民一终字第14号
上诉人（原审原告）周健，男，1974年10月3日出生，土家族，高中文化，居民。
委托代理人陈英才，湖南昌隆律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司。
法定代表人欧德全，董事长。
委托代理人李美玉，湖南昌隆律师事务所律师。
上诉人周健与上诉人张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司（以下简称桑梓公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省桑植县人民法院于二〇一五年一月八日作出的（2014）桑法民一初字第433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月31日公开开庭审理了本案。上诉人周健及其委托代理人陈英才，上诉人桑梓公司的委托代理人李美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：2006年5月13日，原告周健被录用到被告桑梓公司燃料车间从事采样工作，签订了为期一年的《临时劳动用工合同书》，合同期满后又续签订至2007年12月31日。2008年1月1日，双方当事人签订一份《劳动合同书》，周健被安排到燃料车间工作，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日；合同到期后，双方当事人再次签订《劳动合同书》，约定合同期限至2014年1月1日，周健工作岗位为燃料部班长。2014年1月1日后，周健仍在原岗位上班，桑梓公司未提出终止与周健的劳动关系。2014年2月13日，桑梓公司对公司相关部、室人员进行岗位调整，将周健从燃料部班长岗位调到综合办公室门卫工作，并限定于2月14日到新的岗位上班。因周健在门卫岗位工资低于燃料车间，2月14日周健到综合办公室报到后便多次找桑梓公司领导要求调回未能如愿，便于2014年3月10日、4月9日、4月14日先后请病假30天、年休假5天、事假17天至4月30日止。2014年5月，桑梓公司综合办公室通知周健补签合同，周健以桑梓公司单方调整其工作岗位而不与其签订。2014年5月12日，周健以桑梓公司违反法律规定提出仲裁申请，要求：l、解除与桑梓公司事实劳动关系，桑梓公司支付周健经济补偿27858.69元；2、桑梓公司支付周健4年多未签订劳动合同的双倍工资129012.58元；3、桑梓公司承担周健因未缴纳失业保险金造成的损失18000元，共计174871.27元。2014年7月1日，桑植县劳动争议仲裁委员会以桑劳人仲案字（2014）32号仲裁裁决：一、申请人要求解除与被申请人劳动关系的仲裁请求，符合“劳动者自主择业，用人单位自主用工”的劳动用工原则和政策规定，予以支持；二、申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资及承担失业保险损失的仲裁请求不符合法律、法规规定的情形，均不予支持。周健接到该仲裁裁决书后，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求：1、依法终止双方当事人的劳动关系；2、判令桑梓公司赔偿周健经济补偿金27060.24元；3、判令桑梓公司支付周健双倍工资20295.18元，并承担诉讼费用。另查明，双方当事人于2011年1月1日签订的《劳动合同书》就合同期限，工作内容，劳动报酬，保险福利待遇，合同变更、解除、终止、续订等作出了明确约定。该合同第二十四条约定“本合同期限届满，劳动合同终止，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满l年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按l年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算”。周健在桑梓公司综合办公室门卫工作至2014年6月19日，之后便离开公司未再上班；2014年7月10日，桑梓公司以周健违反劳动纪律，累计旷工6天以上为由，解除了与周健的劳动合同，该通知未送达给周健。周健2013年月平均工资为3382.53元。
原判认为：原告周健诉请终止与被告桑梓公司劳动关系，桑梓公司同意，符合订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，应予以支持。双方当事人劳动关系终止后桑梓公司应否支付周健经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该条第二款规定，根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案中，双方当事人劳动合同到期后，周健仍在原岗位上班，桑梓公司未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2月13日，桑梓公司在未与周健协商一致的情况下，将其工作岗位进行调整，降低工资待遇，违反了双方于2011年1月1日所签合同的约定，桑梓公司即构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”违约行为。周健以此提出终止劳动关系，并依据合同约定要求桑梓公司支付经济补偿符合法律规定。周健因工作调整后连续请假，其工资发放处于非常规状态，周健以2013年12月间平均工资标准计算经济补偿合理，予以确认。故周健诉请判令桑梓公司支付经济补偿金27060.24元（3382.53元×8个月）具有事实和法律依据，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在维护劳动者的合法权益，在劳动者与用人单位发生纠纷时有据可依，促使用人单位与劳动者签订劳动合同。本案中，双方当事人合同到期后非桑梓公司不与周健签订固定期限或无固定期限劳动合同，事实上系因桑梓公司单方调整周健工作岗位后周健不同意与桑梓公司签订，周健诉请判令桑梓公司支付双倍工资缺乏事实根据，不予支持。桑梓公司辩称周健不服工作调整请求解除劳动关系不符合支付经济补偿的法定条件理由不当，不予采信；桑梓公司辩称不予支付周健双倍工资的意见符合法律规定，予以采纳。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第三十八条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决：一、终止原告周健与被告张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司的劳动关系；二、被告张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周健经济补偿27060.24元；三、驳回原告周健的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告周健、被告张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司各负担5元。
宣判后，周健、桑梓公司均不服上述判决，向本院提起上诉。
周健上诉称：在双方当事人连续二次订立固定期限的劳动合同后，周健仍在桑梓公司上班，桑梓公司未在一个月内与其订立无固定期限的书面劳动合同，违反法律规定，应向周健支付未订立书面劳动合同双倍工资。请求二审法院，依法撤销原判决第三项并改判桑梓公司向周健支付未订立无固定期限的书面劳动合同的双倍工资20295.18元。
桑梓公司辩称：周健因不服桑梓公司的岗位调整，故意不与桑梓公司订立劳动合同，未订立书面劳动合同是周健本人造成，应驳回其该项诉求。
桑梓公司上诉称：1、2014年1月1日，双方当事人的劳动合同期满终止后，周健继续在桑梓公司上班，并不等同于桑梓公司同意按原合同约定的工作岗位及劳动报酬安排工作；2、原合同对周健的工资并未作出固定约定，桑梓公司在调整周健的工作岗位后，仍按原合同约定的方法给周健发放工资，并没有降低周健的工资待遇；3、桑梓公司已经为周健提供了工作相应的劳动保护和劳动条件，原判决认定桑植公司未按合同约定给周健提供劳动保护和劳动条件属适用法律不当。请求二审法院：1、依法撤销原判决第二项并改判驳回周健要求桑梓公司支付经济补偿金27060.24元的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由周健承担。
周健辩称：1、原审判决桑梓公司支付周健经济补偿金适用法律正确，且按照双方2011年1月1日签订的《劳动合同书》的约定，桑梓公司应向周健支付经济补偿金；2、2014年1月1日后，桑梓公司应在一个月内与周健订立无固定期限的劳动合同，但桑梓公司并未在一个月内通知周健签订合同，并不是周健不同意签合同。
二审中，周健与桑梓公司均未提交新的证据。
本院二审查明：周健在桑梓公司工作期间的当月工资于次月发放，2013年周健的月应发工资分别为：2542.65元、2518.62元、2370.95元、3157元、3066元、2584元、2806元、4230元、2613元、3769元、3270元、7776.82元，计算月平均工资为3392元。周健2014年2月至4月的应发工资为2474元、657元、612元。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是：1、桑梓公司是否应向周健支付经济补偿金；2、桑梓公司是否应向周健支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
关于桑梓公司是否应向周健支付经济补偿金的问题。因周健与桑梓公司于2011年1月1日签订的《劳动合同书》中明确约定，合同期满终止后，桑梓公司应当根据周健的工作年限，每满l年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按l年计算，不满6个月的，按半年计算，月工资按劳动合同终止前12个月的平均工资计算。据此，桑梓公司在双方当事人的劳动合同期满终止后，就应该依约向周健支付相应年限的经济补偿金。周健在桑梓公司的工作年限依约计算为8年，月工资以2013年的平均工资为标准，故桑梓公司应支付的经济补偿金为3392元×8个月=27136元。对于此后周健在桑梓公司工作的期间，因周健系不服桑梓公司的岗位调整而自愿与桑梓公司解除劳动关系，故周健请求桑梓公司支付2014年1月1日直至双方劳动关系解除期间的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原审判决桑梓公司向周健支付的经济补偿金少于应得数额，周健上诉对此未提出异议，系对自身民事权利的自由处分，应予尊重。桑梓公司主张不应向周健支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于桑梓公司是否应向周健支付未订立书面劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续二次订立书面劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，周健虽与桑梓公司连续二次订立书面劳动合同，但周健并未提出或同意续订劳动合同，故周健认为桑梓公司应与其订立无固定期限的劳动合同并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，周健在与桑梓公司的劳动合同到期后，仍在桑梓公司工作，双方属于重新建立劳动关系，桑梓公司应依法在一个月内与周健订立书面的劳动合同，而桑梓公司提出与周健订立书面劳动合同的时间是2014年5月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，桑梓公司应向周健支付未及时订立书面劳动合同的二倍工资，期间为2014年2月至2014年4月，计算为2474元＋657元＋612元=3743元。
综上所述，原判决认定基本事实清楚，但适用法律错误，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省桑植县人民法院（2014）桑法民一初字第433号民事判决第一、二项，即：终止原告周健与被告张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司的劳动关系，被告张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周健经济补偿27060.24元；
二、撤销湖南省桑植县人民法院（2014）桑法民一初字第433号民事判决第三项；
三、上诉人张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人周健未订立书面劳动合同的双倍工资3743元；
四、驳回上诉人周健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共20元，由上诉人张家界市桑梓综合利用发电厂有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 涂明珠
代理审判员 全建明
代理审判员 盖景阳
二〇一五年四月十日
书 记 员 刘晓燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。