济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第1709号
原告赵长明，男，1969年3月24日出生，汉族，户籍地济南市，现住济南市。
被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司（组织机构代码：56810074-1），住所地济南市。
负责人殷允辉，副总经理。
委托代理人周云泽，山东平正大律师事务所律师。
委托代理人张琼琼，女，1988年1月3日出生，汉族，百年人寿保险股份有限公司山东分公司职工，户籍地济南市，现住济南市。
原告赵长明与被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称百年人寿山东分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长、人民陪审员王力平、卢衍秀组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵长明、被告百年人寿山东分公司的委托代理人周云泽、张琼琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵长明诉称，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。二、2014年5月25日，济南市历下区人民法院判决百年人寿山东分公司违反劳动合同辞退赵长明，百年人寿山东分公司违反《失业保险条例》、《失业保险金申领发放办法》及《山东省失业保险规定》，未书面通知赵长明，及为办理用人单位应办理的失业保险手续，造成赵长明失业保险金无法领取的损失。赵长明符合失业保险金的领取条件，由于百年人寿山东分公司的原因导致赵长明无法享受失业保险金及相关法定权益，赵长明要求百年人寿山东分公司赔偿损失，故诉至法院，请求依法判令：1、被告百年人寿山东分公司赔偿原告赵长明失业保险金损失21600元（900元/月×24个月）、失业保险支付的基本医疗保险费及划入个人账户的保险费7878元（缴费基数2626元×费率0.11（企业9%+个人2%）=288.86元×24个月=6932.64元；划入个人账户2626元×1.5%=39.39×24个月=945.36元）、失业人员享受的职业培训补贴1500元，以上共计30978元；2、诉讼费用由被告百年人寿山东分公司承担；3、被告百年人寿山东分公司向原告赵长明书面道歉。
原告赵长明为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济劳人仲不(2015)30号仲裁决定书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、（2013）历民初字第2116号民事判决书一份(复印件)，证明百年人寿山东分公司违反劳动合同辞退赵长明且未办理社会保险失业手续；
证据3、中华家庭教育指导培训师发票一张、网络课程截图复印件一份，证明赵长明在积极寻找工作；
证据4、济南市社会劳动保险事业办公室历下办事处出具的社会保险缴费证明一份，证明1992年至1995年期间视同交费；
证据5、基本养老保险参保缴费凭证一份，证明赵长明2006年7月至2012年2月期间缴费情况；
证据6、恒安标准人寿保险有限公司求职邮件截图及求职表各一份，证明赵长明在失业期间积极求职；
证据7、百年人寿山东分公司人力资源部经理宋国素邮件截图一份，证明赵长明试图与百年人寿山东分公司协商解决问题；
证据8、济南市法律援助中心经济状况证明一份，证明由于百年人寿山东分公司的责任给赵长明造成经济窘况；
证据9、济南市劳动就业办公室创业就业扶持政策一份，证明赵长明可以享受的贴息贷款10万元，贴息贷款增加财务成本5100元，税收优惠每年8000元；
证据10、济南心安教育咨询有限公司营业执照、税务登记、组织机构代码证复印件各一份，证明赵长明在积极寻找工作，由于百年人寿山东分公司的原因使赵长明的公司增加财务及税收成本，给赵长明造成损失13100元。
被告百年人寿山东分公司辩称，一、赵长明的诉讼请求不属于法院受理范围，百年人寿山东分公司已经按照法律规定为赵长明办理社会保险手续。二、赵长明的诉讼请求已经超过仲裁时效。三、根据2014年6月17日赵长明出具的书面资料，原、被告双方劳动纠纷已经全部解决完毕，赵长明不应再向百年人寿山东分公司主张任何权益。四、双方的劳动关系是通过法院判决解除的，赵长明在收到百年人寿山东分公司的解除劳动合同通知书后申请劳动仲裁，双方的劳动合同解除原因并没有确定，百年人寿山东分公司无法告知其是否有权领取失业保险金，根据相关法律规定，应当在劳动关系解除之日起60日内办理失业保险申领手续，而赵长明却在60日内申请劳动仲裁，法院判决书认定的劳动关系解除时间为2013年8月15日，判决书生效时间是2014年，根据上述法律规定，原告已经无法领取失业保险金。五、劳动者享有享受失业保险待遇的权利并不会因为用人单位没有告知而丧失。
被告百年人寿山东分公司为证明其答辩意见，向本院提交2014年6月17日赵长明出具的书面资料一份，证明双方的劳动关系解除事宜已全部解决完毕，赵长明不再提起任何诉讼或仲裁。
经对原告赵长明及被告百年人寿山东分公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
2012年3月2日，赵长明与百年人寿山东分公司签订劳动合同，赵长明被聘用从事团险销售工作，合同期限为三年，自2012年3月2日至2015年3月1日。
2013年8月5日，因赵长明未按要求取得保险销售从业人员资格证书，不具备团险业务销售资格，百年人寿山东分公司以岗位异动的方式将赵长明异动至百年人寿泰安中心支公司从事团险业务助理工作。2013年8月15日，百年人寿山东分公司向赵长明下发解除劳动合同通知书，载明解除劳动合同的理由是不具有销售资格，无法从事原岗位工作；且未按岗位异动通知书要求到指定的岗位报到，连续旷工三天，严重违反了用人单位的规章制度。赵长明于当日收到《解除劳动合同通知书》。
2013年10月9日，赵长明向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、百年人寿山东公司支付工资赔偿和过节费等福利待遇17380元；向劳动保障部门缴纳五险一金至2013年12月，于仲裁生效日解除合同；2、百年人寿山东公司支付4个月工资赔偿金13184元；3、因百年人寿山东公司解除劳动合同的违约语言及行为对其身心、工作及生活造成的伤害当庭公开道歉，支付其损失客户赔偿金3万元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月18日作出济劳人仲案（2013）288号仲裁裁决书，驳回申请人赵长明的全部仲裁请求。赵长明对该裁决不服，在法定期限内诉至本院，请求依法判令百年人寿山东分公司支付辞退赔偿金13184元。本院经审理于2014年5月25日作出（2013）历民初字第2116号民事判决，判决：百年人寿山东分公司支付赵长明赔偿金9887.91元，驳回赵长明超出部分的诉讼请求。判决作出后，赵长明及百年人寿山东分公司均未提起上诉。2014年6月17日，百年人寿山东分公司向赵长明支付了上述判决书所判决的数额，赵长明声明：“本次纠纷一次性处理完毕，本人不再就与百年人寿山东分公司的劳动关系或者判决书的内容向百年人寿主张任何权利，并保证不再提起任何诉讼或仲裁。”百年人寿山东分公司与赵长明解除劳动合同后，赵长明参加了海口美兰励志家庭教育指导中心组织的家庭教育指导师（高级）培训，支出培训费2200元。
2015年7月9日，赵长明向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：百年人寿山东分公司赔偿失业保险损失30978元，百年人寿山东分公司向赵长明书面道歉。该委作出济劳人仲不(2015)30号仲裁决定书，对赵长明的仲裁申请不予受理。赵长明对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。百年人寿山东分公司未向本院提起诉讼。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，此类纠纷只有同时满足两个条件才属于人民法院受理的范围，一是用人单位未给劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。本案中赵长明要求百年人寿山东分公司支付失业保险金损失，即为要求百年人寿山东分公司赔偿因其未给赵长明办理相关失业保险手续，导致赵长明不能享受失业保险金的损失，但赵长明仅能证明百年人寿山东分公司未按《失业保险条例》的规定将其作为失业人员报社会保险经办机构备案，未能提供证据证明领取失业保险金的相关手续不能补办，故赵长明的此项诉讼请求不属于人民法院的受理范围，本院对此不予处理。人社部发〔2011〕77号《关于领取失业保险金期间的失业人员参加职工医疗保险有关问题的通知》第二条规定：“领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。”根据前述规定，领取失业保险金期间的医疗保险费由失业保险基金支付，赵长明要求百年人寿山东分公司赔偿医疗保险费，系其领取失业保险金期间划入其社会保险账户的医疗保险费，该费用只能支付至社会保险经办机构，不能向劳动者个人支付，因此，并非系给赵长明造成的实际损失，故亦不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院亦不予处理。《山东省失业保险规定》第二十四条规定：“失业人员在领取失业保险金期间,参加依法设立的职业培训机构组织的职业培训的,可以享受失业人员职业培训补贴(含职业技能鉴定考核费用)。……失业人员在一个失业期内享受的职业培训补贴最高不得超过1500元……。”百年人寿山东分公司与赵长明解除劳动合同后，未按照《失业保险条例》的规定，将赵长明作为失业人员及时报社会保险经办机构备案，导致赵长明未进行失业登记，所发生的培训费用无法以职业培训补贴的形式报销，系给赵长明造成的实际损失，百年人寿山东分公司应赔偿赵长明上述损失，计1500元，故对赵长明的此部分诉讼请求，本院予以支持。
百年人寿山东分公司辩称2014年6月17日，百年人寿山东分公司向赵长明支付了判决书所判决的数额后赵长明声明：“本次纠纷一次性处理完毕，本人不再就与百年人寿山东分公司的劳动关系或者判决书的内容向百年人寿主张任何权利，并保证不再提起任何诉讼或仲裁。”此声明应视为赵长明已经明确放弃了自己的权利，无权再要求百年人寿山东分公司支付与劳动争议相关的费用。对此，本院认为，该声明系赵长明领取判决书所判决数额时，百年人寿山东分公司要求其出具的，并非双方对于一次性处理双方之间的权利义务关系进行协商后达成的协议，不应据此剥夺赵长明主张该判决书未包括事项的权利，故对百年人寿山东分公司的此项答辩意见，本院不予采纳。
赵长明要求百年人寿山东分公司书面道歉的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。
综上，根据《失业保险条例》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵长明职业培训补贴损失1500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告百年人寿保险股份有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提起副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 王力平
人民陪审员 卢衍秀
二〇一六年一月十一日
书 记 员 吕纯纯