重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第13521号
原告郑发英，女，汉族，1973年5月26日出生，住重庆市渝北区。
委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
被告蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，组织机构代码56791485-8。
法定代表人肖海珊，执行董事。
委托代理人邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
委托代理人蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
原告郑发英与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判�彭重波独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员周丹担任法庭记录。原告郑发英及其委托代理人文小敏，被告蓝月亮公司的委托代理人邓姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑发英诉称，原告于2009年4月14日进入被告处从事销售工作，月平均工资为3867元／月。被告直至2013年8月才为原告购买社会保险。原告在被告处上班期间，被告没有安排原告休年休假，没有向原告支付未休年休假工资。2015年8月1日，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向被告提出解除双方劳动关系。现原告诉至法院，请求判令被告立即向原告支付2010年4月14日至2014年12月31日期间未休年休假工资7234元。
被告蓝月亮公司辩称，原告于2009年4月14日与被告建立劳动关系，2015年8月3日，双方劳动关系解除。原告所述入职时间、劳动合同签订情况、工资发放�况、劳动关系解除情况、劳动关系解除前12个月的平均工资数额、社保办理情况属实，对于原告的计算基数和方式没有异议。但因被告已安排原告休年休假，所以被告不应向原告支付未休年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年4月14日，郑发英入职蓝月亮公司从事销售工作，双方签订了《劳动合同》，合同中约定郑发英的工资按照蓝月亮公司的工资分配制度执行，工资由基本工资和奖金两部分构成。蓝月亮公司每月中旬通过银行转账的形式向郑发英发放工资。从2013年8月开始，蓝月亮公司为郑发英购买了社会保险。郑发英在蓝月亮公司工作至2015年7月31日。郑发英在2015年双方劳动关系存续期间休年假2天。
2015年8月1日，郑发英以邮政特快专递的形式向蓝月亮公司寄出《解除劳动合同通知书》，以蓝月亮公司未依法为其购买社会保险、未支付未休年休假工资报酬、未足额支付工资为由，要求解除与蓝月亮公司的劳动合同。2015年8月3日，蓝月亮公司收到上述《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。
2015年9月14日，蓝月亮公司向郑发英出具《离职证明》一份，载明郑发英于2009年4月13日至2015年7月31日期间在蓝月亮公司任职，现离职手续已经办理完毕。
2015年8月12日，郑发英以蓝月亮公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决蓝月亮公司向其支付未休年休假工资11172元。2015年8月21日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院因逾期未作出决定，向郑发英出具编号为2015-1071号《证明》，证明郑发英的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定的情形。郑发英遂诉至本院。
庭审中，郑发英和蓝月亮公司确认，郑发英2010年度月平均应发工资为2514.89元／月，2011年度月平均应发工资为2927.69元／月，2012年度月平均应发工资为2827.52元／月，2013年度月平均应发工资为4420.13元／月，2014年度月平均应发工资为4048.77元／月。
上述事实，有《劳动合同》、《收件回执》、《证明》、《离职证明》、《解除劳动合同通知书》、《重庆市社会保险参保证明》、《中国民生银行个人帐户对账单》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。�工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2009年4月14日建立、2015年8月3日解除，因原告未举示证据证明其进入被告单位工作前的�作年限情况，故原告从2010年4月14日开始依法有权享受带薪年休假。据此，按前述规定，原告在2010年可享受带薪年休假3天（262天÷365天×5天），在2011年、2012年、2013年和2014年分别可享受5天带薪年休假。
关于被告支付原告未休年休假工资金额的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”本案中，原告在每年应休年休假天数共计23天，鉴于被告在庭审中未能举示证据证明其在2010年4月14日至2014年12月31日期间已经依法安排原告休年休假，亦未举示证据证明其已向原告支付未休年休假工资报酬，故按原、被告在庭审中确认未休年休假每年月平均工资的标准计算，被告逐年应向原告支付的未休年休假工资分别为：2010年为694元（2514.89元／月÷21.75天／月×3天×200%）、2011年为1346元（2927.69元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2012年为1300元（2827.52元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2013年为2032元（4420.13元／月÷21.75天／月×5天×200%）、2014年1862元（4048.77元／月÷21.75天／月×5天×200%），合计7234元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：
被告蓝月亮（中国）有限公司在本判决生效后立即支付原告郑发英未休年休假工资报酬7234元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案�受理费10元，减半收取5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 彭重波
二〇一五年十二月十日
书记员 周 丹