辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1515号
上诉人（原审原告）：毛玉莉，女，1980年1月13日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：沈阳意欣汽车客运有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：张冬雪，该公司董事长。
委托代理人：张春地，女，1969年10月26日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
上诉人毛玉莉因与被上诉人沈阳意欣汽车客运有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第156号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员赵智担任审判长，与审判员王耀锋、谢宏共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审原告毛玉莉起诉称，毛玉莉于2011年7月1日入职沈阳意欣汽车客运有限公司，担任司机一职。毛玉莉入职后双方没有签订劳动合同，直到2012年3月1日，双方才签订劳动合同。2013年6月，毛玉莉为沈阳意欣汽车客运有限公�垫付了1300元修车费，沈阳意欣汽车客运有限公司却以毛玉莉曾有过交通事故为由，扣发工资。因此，毛玉莉起诉至法院，请求法院判令沈阳意欣汽车客运有限公司支付2014年6月8日-10月30日的期间欠发的工资17，500元（3500×5）；支付2011年8月1日-2012年3月1日期间的未签订劳动合同应支付的双倍工资的另一倍24，500元（3500×7）；支付毛玉莉被迫解除劳动关系（2011年7月1日至2014年10月30日）的经济补偿金12，250元（3500×3.5）；支付拖欠维修款1300元。
原审被告沈阳意欣汽车客运有限公司（以下简称意欣客运）答辩称，毛玉莉是6月份提出离职，公司同意了。毛玉莉在7月份正式离职，6月的工资应是3170元，但因毛玉莉在之前有交通事故，根据我公司规定毛玉莉有事故扣款，金额为6230元，毛玉莉尚欠我公司3060元，7月份毛玉莉上了几天班，工资是320.56元。因为毛玉莉已经离职，�以对欠款我公司不予追究。毛玉莉于2011年8月1日到我公司入职，因2011年度毛玉莉一直领取失业保险金，所以不与我公司签订劳动合同和上保险，到2012年3月才签的合同上的保险。所以毛玉莉主张双倍工资不成立。关于经济补偿金，毛玉莉主动提出辞职，也写了辞职报告，我单位同意的，所以不存在给付经济补偿金理由。关于维修款，毛玉莉提供的维修收据不正规，没有印章和日期，所以我公司不予认可。
原审法院经审理查明，毛玉莉于2011年8月应聘到沈阳意欣汽车客运有限公司工作，任司机一职。2012年3月沈阳意欣汽车客运有限公司与毛玉莉签订劳动合同并缴纳社会保险。2014年6月13日，毛玉莉向意欣客运提交一份辞职报告，内容大致为：“因个人不能适应现在工作特此向公司提出辞职，希望公司给予批准。”沈阳意欣汽车客运有限公司在该份辞职报告空白处写上�同意”二字，并加盖公司及法定代表人印章。2014年11月12日，毛玉莉作为申请人，以沈阳意欣汽车客运有限公司作为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会以“申请人仲裁请求已超过仲裁时效”为由作出沈皇劳人仲不字（2014）352号不予受理通知书。毛玉莉不服仲裁裁决，于2014年12月诉至来院。另查，毛玉莉2014年6月应发工资为3170元，7月份工作天数为3天，应发工资为320.56元。沈阳意欣汽车客运有限公司未支付毛玉莉2014年6月和7月工资。沈阳意欣汽车客运有限公司为毛玉莉缴纳社会保险至2014年6月止。毛玉莉2011年8月至2012年3月领取失业金。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于毛玉莉主张未签订劳动合同双倍工资问题，毛玉莉于2011年8月到沈阳意欣汽车客运有限公司工作，2012年3月沈阳意欣汽车客运有限公司与其签订劳动合同并缴纳社会保险。庭审中，沈阳意欣汽车客运有限公司称2011年8月至2012年3月未与毛玉莉签订劳动合同是因为毛玉莉在此期间领取失业金，不要求与其签订劳动合同。根据《失业保险条例》中“重新就业的失业人员停止领取失业保险金“之规定，结合毛玉莉在2011年8月至2012年3月期间确实领取失业保险金的事实，该院认为沈阳意欣汽车客运有限公司所述较为真实可信，毛玉莉领取失业保险金期间，沈阳意欣汽车客运有限公司未与其签订劳动合同，沈阳意欣汽车客运有限公司不存在过错，且此期间未签订劳动合同亦未给毛玉莉造成损失，故毛玉莉的该项主张该院不予支持。
关于毛玉莉主张修车款问题，毛玉莉称其工作期间垫付修车款1300元，并提供收款收据加以佐证。对此，沈阳意欣汽车客运有限公司予以否认。因毛玉莉提供的修车收据系非正规发票，且收据�既无日期又无公章，故该院无法认定该收据的真实性。因此，毛玉莉的该项主张该院不予支持。
关于毛玉莉主张沈阳意欣汽车客运有限公司支付拖欠工资问题，庭审中，毛玉莉主张沈阳意欣汽车客运有限公司拖欠其2014年6月至10月工资，沈阳意欣汽车客运有限公司对此予以否认，称毛玉莉在沈阳意欣汽车客运有限公司工作至2014年7月。因毛玉莉未提供充分证据证明其2014年7月至10月期间仍在沈阳意欣汽车客运有限公司工作，而从沈阳意欣汽车客运有限公司提供的毛玉莉书写的辞职报告和考勤表可以确定毛玉莉在沈阳意欣汽车客运有限公司工作至2014年7月4日。关于沈阳意欣汽车客运有限公司是否拖欠毛玉莉工资问题，庭审中，沈阳意欣汽车客运有限公司承认未发给毛玉莉2014年6月和7月工资，理由是毛玉莉在沈阳意欣汽车客运有限公司工作期间发生过交通事故，根据沈阳意欣汽车客运有限公司制定的《安全与服务处罚条例》的相关规定，扣发其工资，沈阳意欣汽车客运有限公司提供其制定的《安全与服务处罚条例》、会议记录和奖、罚、扣款通知单加以佐证。沈阳意欣汽车客运有限公司作为从事客运服务的公司，本身应承担因交通事故给企业造成损失的运营风险，而这些风险沈阳意欣汽车客运有限公司可以通过为其所有车辆交纳相关保险等方式来避免。现沈阳意欣汽车客运有限公司因毛玉莉在职期间发生交通事故，根据其制定的《安全与服务处罚条例》中相关规定，按事故损失金额的比例扣发毛玉莉工资，沈阳意欣汽车客运有限公司这种将企业的运营风险转嫁到劳动者身上的行为违反劳动法的相关规定，故沈阳意欣汽车客运有限公司应足额支付毛玉莉2014年6月和7月工资。具体金额，根据沈阳意欣汽车客运有限公司提供的工资明细�6月份毛玉莉应发工资为3170元，扣除社会保险及公积金等相关费用，实发工资为2832.89元。7月份工资为320.56元，综上，沈阳意欣汽车客运有限公司应支付拖欠毛玉莉2014年6月和7月工资合计为3153.45元。
关于毛玉莉主张支付经济补偿金，庭审中沈阳意欣汽车客运有限公司出具的由毛玉莉亲自书写的辞职报告中已明确写明辞职是由毛玉莉本人提出的，其原因为“个人不能适应现在工作”。根据相关法律规定，毛玉莉系主动提出解除劳动关系，故沈阳意欣汽车客运有限公司无需支付经济补偿金。
原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳意欣汽车客运有限公司支付原告毛玉莉2014年6月和7月工资3153.45元。被告上述给付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告沈阳意欣汽车客运有限公司承担。
宣判后，毛玉莉不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：原审法院认定是上诉人原因没有签订劳动合同，事实认定错误。上诉人领取失业保险不是被上诉人不与上诉人签订劳动合同免责事由，被上诉人应支付上诉人未签订劳动合同期间工资差额21000元。原审认定上诉人的月工资数额是3170元，事实认定错误，上诉人的月工资为3500元。修车事实已实际发生，对于上诉人垫付的修车款1300元，被上诉人应予支付。请求撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2014年6月和7月工资3982.76元、支付未签订劳动合同工资差额21000元、支付修车款1300元，由被上诉人承担诉讼费用。
沈阳意欣汽车客运有限公司答�称，2014年6月和7月工资根据考勤情况确定，一审判决认定正确。在双方未签订劳动合同期间，被上诉人已向上诉人支付工资，上诉人要求另行支付差额不符合法律规定。关于修车款，车辆是司机自行保管，该部分是由个人负责，而且修车款项来源不清楚。同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于2014年6月和7月工资，上诉人主张其月工资为3500元，要求被上诉人支付2014年6月和7月工资3982.76元。对此，被上诉人在一审法院庭审中提供了2014年6月、7月考勤工资表，上诉人表示真实性无异议，一审法院根据上述工资表确定被上诉人支付上诉人2014年6月和7月工资3153.45元并无不当，上诉人虽主张月工资3500元但未能提供任何证据予以证明，故对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
关于未签订劳动合同工资差额，《中华人民�和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条规定的用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。在本案中，被上诉人主张因上诉人在2011年8月至2012年3月期间领取失业金，不要求与其签订劳动合同。对此，上诉人在一、二审法院庭审中均自认其自2011年8月至2012年3月确在领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的”之规定，结合双方一、二审陈述可以认定，本案上诉人领取失业保险金期间被上�人未与其签订劳动合同，被上诉人在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》第八十二条的规定，即被上诉人无需向上诉人支付二倍工资。对于上诉人提出支付未签订劳动合同工资差额的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人应支付其垫付修车款1300元的上诉主张，被上诉人抗辩称车辆是司机自行保管，该部分是由个人负责，而且修车款项来源不清楚。经查，上诉人提供的修车收据为非正规发票，且无收款日期及收款单位印章，而上诉人庭审表示无法提供正式发票，故本院无法支持其该项上诉主张。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛玉莉负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年六月二十五日
书记员 席红跃