太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万民初字第01897号
原告樊晋荣，男，汉族。
委托代理人牛花花（原告之妻），女。
委托代理人闫永平，山西行直律师事务所律师。
被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司，住所地太原市万柏林区小井峪街和平花苑2幢一层1003室。
法定代表人薛援朝，职务董事长。
委托代理人郭真君，山西东奥律师事务所律师。
原告樊晋荣与被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年11月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月30日公开开庭进行了审理。原告樊晋荣的委托代理人牛花花、闫永平，被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司的委托代理人郭真君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告樊晋荣诉称，原、被告劳动争议一案，因不服太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会万劳仲裁字（2014）第91号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。2012年10月，原告到被告处上班，工作岗位为掘进机司机，月平均工资7500元。2013年10月30日，原告在西铭矿井下工作过程中从高处坠落摔伤致左内踝骨折，分别在2013年10月30日至11月23日在山西省中西医结合医院、2014年5月27日至6月17日在西山煤电总医院治疗。2013年11月27日被认定为工伤，2014年6月9日鉴定为伤残九级，2014年9月5日确认停工留薪期6个月。事故发生后，被告支付了住院费用，其他费用很低或者不予支付，严重侵害了原告的相关权利。原告为维护自身权益，向太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月11日，原告收到仲裁委的仲裁裁决书，但裁决书对本案认定存在随意性和片面性，导致事实认定不清、使用补偿标准错误。原告的工资为7500元，但仲裁委只认定原告的工资为2220元，二者相差甚远。现起诉至法院，请依法判令：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金67500元。2、判令被告向原告支付一次性医疗补助金135000元。3、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金67500元。4、判令被告向原告支付停工留薪工资45000元。5、被告承担本案诉讼费用。
被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司辩称，太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会万劳仲裁字（2014）第91号仲裁裁决认定事实准确。原告受伤后，我公司为原告支付了医疗费。因我公司为原告缴纳了工伤保险，相关工伤待遇应当由保险机构支付。请法庭维持太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会万劳仲裁字（2014）第91号仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年10月，原告樊晋荣到被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司处工作，工作岗位为掘进机司机，双方建立劳动关系。2013年10月30日，原告在西铭矿皮带运输巷掘进工作面站在高櫈上往隔爆水袋内注水时，不慎从高櫈上摔到地面，导致左脚踝受伤。原告分别在2013年10月30日至11月23日在山西省中西医结合医院、2014年5月27日至6月17日在西山煤电总医院治疗，住院费用由被告支付。此外，被告还另行支付原告住院伙食补助费等6600元。2013年11月27日，古交市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年6月9日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级。2014年9月5日，太原市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认结论表，确认原告停工留薪期6个月。2014年6月，原、被告解除劳动关系。2014年7月29日，原告向被告借款2000元。由于被告为原告缴纳了工伤保险，2014年7月，被告从保险机构领取一次性伤残补助金19980元、工伤医疗费18806.18元、一次性医疗保证金39960元、工伤鉴定费400元、伙食补助费960元，共计80106.18元。原、被告因工伤赔偿发生争议，原告向太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月11日，太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会下达万劳仲裁字（2014）第91号仲裁裁决书，裁决书认为：申请人（原告）因工伤应享受工伤待遇，被申请人（被告）从工伤保险中心领取的伤残补助金、医疗补助金应该支付给申请人。停工留薪期工资按太原市2012社平工资3325元计算，计6个月，扣除被申请人已支付的3600元，就业补助金按工伤保险中心的支付标准计算，由被申请人支付给申请人。申请人从被申请人处借款2000元应予扣除。根据有关规定，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗保证金、一次性就业补助金共计79920元，停工留薪期工资19950-3600-2000=14350元。二项合计94270元整。原告不服该裁决，遂向我院提起诉讼。
以上事实有太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会万劳仲裁字（2014）第91号仲裁裁决书、证人证言、工伤认定书、劳动能力鉴定结论表、停工留薪期确认结论表、工伤保险待遇支付凭证、山西雨光鼎盛建筑工程有限公司职工工资表、当事人陈述等证据在案佐证。
结合查明的事实，本院认为，（一）本案争议的焦点是原告樊晋荣的工资总额。工资是指劳动者因付出职业劳动所获得的，由用人单位按照一定标准和形式所支付的劳动报酬。国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”本案中，原告主张其月平均工资为7500元，并由证人王俊秀、郭永平、冯文虎出庭作证，证明原告的月平均工资在7000元-8000元之间，但原告没有提交相关的完税证明。被告提交2013年7月至9月的职工工资表证明包括计件工资、加班工资、井下津贴、夜班工资等原告的月平均工资为3305元。原、被告各自主张的原告工资总额相差巨大，参考山西省统计局2014年2月25日公布的《2013年山西国民经济和社会发展统计公报》，2013年山西省城镇单位采矿业人员在岗职工平均工资为68633元，即月平均工资为5719元。结合太原市消费水平以及实际情况，本院认定原告月平均工资为5719元。（二）根据国务院《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。根据《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第22条的规定，职工因工致残，劳动合同期满或者由职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的一次性医疗补助金的标准为18个月的本人工资、一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。因原、被告的劳动关系在2014年6月已经解除，故被告应当按照规定向原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。太原市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期6个月，被告应当按照原工资福利待遇支付原告停工留薪期间的工资。（三）原、被告劳动关系解除后，原告向被告借款2000元，应当从补助金中予以核减。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条，《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条的规定，判决如下：
被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告樊晋荣一次性伤残补助金51471元、一次性医疗补助金102942元、一次性伤残就业补助金51471元、停工留薪期间的工资34314元，共计240198元。核减掉原告向被告的借款2000元，被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司实际支付原告樊晋荣238198元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山西雨光鼎盛建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 张 奕
人民陪审员 张瑞鲜
人民陪审员 郭榆生
二〇一五年一月六日
书 记 员 李 燕