河北省孟村回族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）孟民初字第1122号
原告王长森。
委托代理人张云英，孟村回族自治县诚信法律服务所法律工作者。
被告河北汇科钢管有限公司。
法定代表人樊希峰，职务董事长。
委托代理人柳树青，河北汇科钢管有限公司法律顾问。
原告王长森诉被告河北汇科钢管有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王长森及其委托代理人张云英、被告汇科公司委托代理人柳树青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王长森诉称，原告原系被告的职工，工种为扩管工，平均日工资100元。2012年5月9日上午9时许，原告在公司扩管车间工作时，被钢管挤伤右腿，造成小腿粉碎性骨折。先后在孟村平安医院、沧州中西结合医院住院治疗，共计232天，由沧州中西结合医院诊断证明原告住院期间2人护理、出院后到7月31日为1人护理，而仲裁委裁决为住院期间为1人护理，于事实不符.原告于2012年5月30日由沧州市人社局认定为工伤，确定停工留薪期4个月，2012年9月30日期满后，原告不再上班，被告也未通知原告去上班，此时双方事实上已经终止劳动关系。原告多次找被告要求劳动能力鉴定，被告一拖再拖，在无数次要求下，于2014年先后做两次鉴定后为八级伤残。就赔偿事宜经仲裁审理，认为原告工伤，伤残认可依法享受法律规定的工伤待遇，而仲裁委认定双方终止劳动关系时间为2014年4月16日原告达到退休年龄之日起。因此，认定原告应享受的多项工伤待遇被剥夺，原告认为此认定于事实不符，适用法律错误。综上，原告认为依法应当享受八级伤残的全部工伤保险待遇，为维护其合法权益，特向法院起诉，请求依法判决被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、医药费、鉴定费等共计20万元。原告在庭审中将赔偿数额变更为217926.8元。
被告汇科公司在庭审中辩称：1、仲裁裁定事实清楚证据充分，适用法律正确，应予以维持。2、原告诉求没有事实根据缺乏法律依据，应依法驳回。
原告王长森为支持其主张，提供以下证据：1、孟劳仲案字（2015）第20号仲裁裁决书一份，用以证明孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决的情况；2、孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会的送达回执一份，用以证明原告是在法定期限内诉至法院；3、人社伤险认决字（2012）1582号工伤认定决定书一份，用以证明原告的伤情属于工伤；4、停工留薪期确认表一份。用以证明原告停工留薪为4个月，期限为2012年5月9日-2012年9月9日；5、劳鉴（初）字（2013）1680号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书一份，用�证明原告伤情经初评认定为玖级伤残；6、冀劳（工伤）鉴（再）字（2013）320号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书一份，用以证明原告的伤情经再次鉴定为八级伤残；7、沧州市中西医结合医院病例三份，住院期间分别为169天、10天、53天，共计232天。用以证明原告受伤后在医院的治疗情况；8、沧州市中西医结合医院诊断证明两份，内容为：2012年10月26日到2012年12月19日住院治疗，住院期间2人陪护，出院后到2013年7月31日1人陪护。2012年5月9日至2012年10月25日住院期间2人陪护。用以证明原告伤情和护理人数；9、孟劳仲案字（2013）27号仲裁裁决书、孟劳仲案字（2012）27号仲裁裁决书、孟劳仲案字（2013）2号仲裁裁决书原件和复印件三份，原告以其他案件的仲裁案例，用以证明停工留薪期满单位不通知当事人上班，劳动关系终止的时间为停工留薪期满的时间；10、原被告于2012年10月11日协议书一份。用以证明双方就赔偿事宜协商过，所以终止劳动关系时间应为2012年9月9日。
被告汇科公司质证意见为：1、对（2015）孟劳仲案字20号仲裁裁决书真实性无异议，该裁决书已经支持了原告的护理费和停工留薪期的工资待遇，而原告在诉讼期间又主张该两项，属于重复主张。对送达回执真实性有异议，送达回执原件应该已经存档了。2、对证据2、3、4真实性无异议。3、病历应有用药明细加以佐证。4、诊断证明不是当时原始的诊断证明，是后来补办的，对其真实性有异议，所以原告主张没有法律依据，同时应有出证单位或出证人出庭接受质询，否则不应采信。5、三份仲裁裁决书与本案没有关联性。6、协议书与本案无关联性。协议书载明原告伤腿本来就有××，因为原告实际没有做截肢手术，所以该赔偿协议并没有实际履行。
被告汇科公司提供了孟村县工伤保险管理所证明一份，内容为：河北汇科钢管有限公司职工王长森（男，身份证号码××）于2011年5月参加工伤保险，连续缴费至法定退休年龄。2015年11月4日。
另本院依法调取的相关证据有：对孟村县工伤保险管理所所长孙凤君询问笔录一份及孟村县工伤保险管理所领款单和工伤待遇核定流程表复印件各一份。综合内容为：汇科公司于2011年5月份开始给王长森交纳工伤保险，一直交到王长森法定退休年龄（即王长森年满60周岁）。2014年10月23日，河北汇科公司领取了王长森的一次性伤残补助金和鉴定费共计20499元；2015年2月15日，河北汇科公司支取王长森工伤医疗费、伙食补助费共计60702.91元；2015年8月，河北汇科公司支取了王长森工伤鉴定费（鉴定八级伤残的）1200元；2015年4月10日，王长森向保险所申请领取一次性工伤医疗补助�，因该申请系在王长森退休后提出的，保险所不同意王长森一次性支取，称王长森以后如旧伤复发产生新的医疗费，保险所可以为王长森报销。
原告对保险所询问笔录及证明、领款单、工伤待遇核定流程表的质证意见为：1、询问笔录关于汇科公司对原告交纳工伤保险的时间终点有异议，被调查人只是口头说被告方为原告交纳工伤保险到原告法定退休年龄，没有提供缴费时间年限数额，所以不足以证明这一事实。汇科公司于2015年2月15日领取的60702.91元给了原告4660元的伙食补助费；2015年8月汇科公司给了原告再次鉴定费1200元。2、领款单上的20499元钱原告领取了19899元，另外600元鉴定费，是被告垫付的。3、对工伤待遇核定流程表没有意见。4、对保险所的证明有异议，应附带交款明细。原告住院期间被告给原告垫付的医疗费具体数额记不清楚了。
被�汇科公司称：公司为原告垫付医疗费75108.64元。保险报销了56042.91元，现在被告承担了19065.73元。其他给原告的钱跟调查笔录上一致。
经审理查明，原告王长森自2011年5月份到被告汇科公司工作，2012年5月9日，原告在被告处工作期间受伤。2012年5月30日，由沧州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，确定停工留薪期为4个月，即自2012年5月9日起至2012年9月8日止。2014年2月18日，经河北省劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力再次鉴定（确认）结论通知书，鉴定原告构成八级伤残。
原告王长森作为申请人就工伤待遇问题向孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月6日作出孟劳仲案字（2015）第20号仲裁裁决书，裁决结果为：由被申请人（汇科公司）支付给申请人停工留薪期工资12000元、住院期间护理费20946.4元，�计32946.4元。原告王长森对该裁决不服，向本院提起诉讼；被告汇科公司在法定期限内未提起诉讼。
原告主张其日工资为100元，庭审中被告汇科公司对此认可，故本院对其日工资100元的事实予以确认。另根据原告的主张，本院查明因工伤被告汇科公司应给付原告的赔偿费用为：1、一次性伤残就业补助金30826元（46239元／12个月＊8个月）；2、停工留薪期工资12000元（100元＊30天＊4个月）；3、护理费用共计47309元：原告主张住院期间二人护理费为41892元（90.286元（原告发生工伤当年度河北省制造业平均每日工资标准）／每天＊232天（原告三次住院的总天数169天＋53天＋10天）＊2个人），本院予以支持；关于出院后的护理费用，原告提供的沧州市中西结合医院的诊断证明不足以证明原告出院后的护理情况，且原告又无其他证据予以佐证，对原告出院后护理期限222天的主张不予支持，本院酬定为60天，根据原告的伤情，属于部分不能自理，故按原告主张的每日90.286元计算，出院后护理费为90.286元＊60天=5417元，两项共计47309元；6、医药费大部分由被告垫付，原告主张花费600元，但未提供证据予以证明，对原告医药费600元的主张，不予支持。以上各项共计90135元。
原告主张于2012年9月9日停工留薪期满后，已经与被告汇科公司解除劳动关系，经查，原被告于2012年10月11日达成工伤赔偿协议，该协议第二条约定“双方解除劳动合同，王长
森不能再向汇科公司提出任何补偿要求”，后该协议并未实际履行。
上述事实，由冀劳（工伤）鉴（再）字（2013）320号工伤职工劳动能力再次鉴定（确认）结论通知书、停工留薪期确认表、人社伤险认决字（2012）1582号工伤认定决定书、孟劳仲案字（2015）第20号仲裁裁决书及原告当庭陈述等予以证实。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告为原告在当地参加了工伤保险，沧州市人力资源和社会保障局已经认定原告为工伤，因此，原告应该享受工伤保险待遇。原被告于2012年10月11日达成工伤赔偿协议一份，虽未实际履行，但能够印证原告当时已经提出解除劳动关系，因此，应认定原被告双方已于2012年10月11日解除劳动关系。根据《工伤保险管理条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，原告依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费等应由工伤保险基金支付，被告汇科公司依法应赔偿原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费合计90135元（30826元＋12000元＋47309元）。对于被告在原告住院期间为其垫付的超出工伤保险报销�部分金额，因该费用确为治疗原告工伤所致，与工伤具有直接关联性，且被告未提交相反证据予以反驳，故本院基于《工伤保险条例》照顾弱势群体的核心精神，确定对未能在工伤保险基金支付的医疗费应由被告汇科公司承担。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告河北汇科钢管有限公司于本判决书生效之日起三十日内一次性赔偿原告王长森各项费用90135元；
二、原告王长森与被告河北汇科钢管有限公司于2012年10月11日解除劳动关系。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北汇科钢管有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或直接向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年十二月十二日
书记员 毕翠云