新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）乌中民再字第148号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：安邦财产保险股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西八家户路***号。
负责人：卢根生，该公司总经理。
委托代理人：马榕，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：胡奇，男，汉族，1970年11月8日出生，信达财产保险股份有限公司乌鲁木齐中心支公司总经理。
委托代理人：汪峰，乌鲁木齐市水磨沟区昆仑法律服务所法律工作者。
申请再审人安邦财产保险股份有限公司新疆分公司（以下简称安邦保险公司新疆分公司）因与被申请人胡奇劳动争议纠纷一案，不服本院（2010）乌中民一终字第179号民事判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，该院于2013年5月10日作出（2010）新民申字第935号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人安邦保险公司新疆分公司的委托代理人马榕，被申请人胡奇及委托代理人汪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安邦保险公司新疆分公司于2009年8月20日诉至乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院称，胡奇为我公司沙区营销服务部经理，2006年进入我公司，2008年11月份，胡奇自己提出离开公司，2009年2月，胡奇向乌鲁木齐劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求我公司支付2006年拖欠工资16184.01元，2007年绩效奖金153050.46元，2007年费用89265.37元，2008年7-11月工资47898元，解除劳动合同经济补偿金18195元。2009年8月6日，乌鲁木齐劳动仲裁委员会作出（2009）市劳仲裁字第73号劳动仲裁裁决书，要求我公司支付胡奇工资16184.01元、2007年效益奖金153050.46元、2008年7-11月工资47898元、经济补偿金21834元。我公司认为，胡奇系主动要求解除劳动合同，公司有权利考核员工的工作成绩，按公司考核规定发放工资和奖金。所以不应向胡奇支付上述费用，故诉请：驳回胡奇要求支付工资16184.01元的请求，驳回胡奇要求支付2007年效益奖金153050.46元的请求，驳回胡奇要求支付2008年7月至11月工资30000元的请求，驳回胡奇要求支付经济补偿金21834元的请求。
胡奇辩称，仲裁裁决结果正确，请求维持仲裁裁决。
乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院审理查明，胡奇于2006年3月1日到安邦保险公司新疆分公司工作，2006年8月21日，安邦保险公司新疆分公司安邦新发（2006）122号文件，任命胡奇为新疆直属第一授权经营单位负责人，分管沙区营销服务部、光明路营销服务部的具体工作。2007年2月8日，安邦保险公司新疆分公司下发“安邦办（2007）47号”文件，确定将1%的满期赔付率工资进行发放。2007年2月13日，安邦保险公司新疆分公司上报《关于确定胡奇为新疆直属第一授权经营单位2006年度1%满期赔付率工资发放人的请示》，要求将新疆直属第一授权经营单位2006年度1%满期赔付工资全额发放给胡奇。经安邦保险公司新疆分公司核定应发放标准为32368.02元，安邦保险公司新疆分公司已支付16184.01元，剩余16184.01元未发放。2006年12月26日安邦保险公司新疆分公司下发安邦新发（2006）238号《关于下发总公司〈授权经营单位操作手册〉的通知》，《授权经营单位操作手册》规定发放效益奖金标准为全年上交净保费×1%—底薪。2007年2月28日，安邦保险公司新疆分公司下发安邦新发（2007）78号任免通知，任命胡奇为新疆直属第三授权经营单位总经理。新疆直属第三授权经营单位2007年上交净保费15305046.78元，2007年胡奇全年发放底薪为12000元。2008年7月，安邦保险公司新疆分公司停发了胡奇的工资。2008年11月12日，因胡奇提出辞职，双方解除了劳动合同。2007年12月22日，安邦保险公司新疆分公司与胡奇签订了《劳动合同》约定合同期限为2006年3月1日起至2009年3月1日，胡奇薪酬为基本工资2000元、岗位工资3000元。2008年11月28日，胡奇向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安邦保险公司新疆分公司支付2006年拖欠的工资16184.01元、支付2007年拖欠的工资153050.46元、支付2008年7月至11月拖欠的工资47898元；支付2008年4月至9月的可调控费用89265.37元；支付解除劳动合同经济补偿金18195元。2009年7月20日，该仲裁委员会作出（2009）乌劳仲裁字第73号仲裁裁决书，裁决：一、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇工资16184.01元；二、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇2007年度效益奖金153050.46元；三、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇2008年7月一11月的工资30000元；四、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇经济补偿金21834元；五、驳回胡奇的其它申请请求。
乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院认为，胡奇在安邦保险公司新疆分公司工作期间，根据安邦保险公司新疆分公司要求完成工作业绩，安邦保险公司新疆分公司应该根据规定发放胡奇2006年度1%满期赔付工资，现安邦保险公司新疆分公司尚未发放胡奇2006年度1%满期赔付工资16184.01元的事实清楚，安邦保险公司新疆分公司应予支付。根据授权经营单位操作手册的规定，2007年度效益奖金安邦保险公司新疆分公司应按照新疆直属第三授权经营单位2007年上交净保费15305046.78元×1%—胡奇底薪工资向胡奇发放，故对核算后的金额安邦保险公司新疆分公司负有给付义务。2008年7月至11月12日，胡奇向安邦保险公司新疆分公司提供了劳动，但安邦保险公司新疆分公司未向胡奇支付工资，按照双方签订的劳动合同的规定，安邦保险公司新疆分公司应按照每月基本工资2000元、岗位工资3000元的标准向胡奇发放。因安邦保险公司新疆分公司未按时向胡奇发放工资导致胡奇提出辞职，安邦保险公司新疆分公司应向胡奇支付解除劳动合同的经济补偿金，因胡奇的工资标准高于新疆地区上年度职工月平均工资的三倍，故安邦保险公司新疆分公司应按照职工月平均工资三倍的数额向胡奇支付经济补偿金。判决：一、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇2006年度1%满期赔付工资16184.01元；二、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇2007年度效益奖金141050.47元（2007年度全年上交净保费15305046.78元×1%一底薪12000元）；三、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇2008年7月至11月12日工资21839.08元（5000元×4个月＋5000元÷21.75天×8天）；四、安邦保险公司新疆分公司支付胡奇解除劳动合同的经济补偿金21834元（2426元／月×3倍×3个月）。
安邦保险公司新疆分公司不服原审判决上诉称，原审判决认定我公司未向胡奇发放工资导致其辞职，无事实依据。胡奇辞职的原因是其在工作中出“鸳鸯单”，被上级单位查出，导致我公司被通报批评，公司对此进行了处理，要求其补齐所有损失，并扣发了绩效奖。胡奇在辞职时不及时交接手续和车辆，延误了时间，对其主张的工资和补偿金都不应发放。我公司对员工的绩效是以综合成本率计算的，经过考核，胡奇2007年的综合成本率超过了87%，就没有奖金。一审法院认定事实有误，请求二审法院撤销原审判决，支持上诉请求。
胡奇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明事实相同。
本院二审认为，安邦保险公司新疆分公司作出的《关于确定胡奇为新疆直属第一授权经营单位2006年度1%满期赔付率工资发放人的请示》，其内容证实安邦保险公司新疆分公司未给胡奇发放2006年度1%满期赔付工资16184.01元的事实存在，安邦保险公司新疆分公司应当支付。安邦保险公司新疆分公司授权经营单位操作手册规定了授权经营单位负责人薪酬发放标准，胡奇作为安邦保险公司新疆分公司新疆直属第三授权经营单位的负责人主张2007年度效益奖金，安邦保险公司新疆分公司应当支付。安邦保险公司新疆分公司在本院询问后提交了沙区营销服务部赔付率及综合成本率情况表，认为胡奇负责的部门综合成本率高于83%，不应当领取效益奖金。因安邦保险公司新疆分公司在原审法院庭审期间对胡奇出示的授权经营单位保费收入表真实性予以认可，该证据中记载的赔付率与沙区营销服务部赔付率及综合成本率情况表记载的赔付率不一致，本院对沙区营销服务部赔付率及综合成本率情况表的真实性不予采信，对安邦保险公司新疆分公司抗辩意见不予采纳。2008年7月后，安邦保险公司新疆分公司未给胡奇发放工资，胡奇于2008年11月12日以公司诚信问题提出辞职，安邦保险公司新疆分公司应当支付其欠付的工资并按《劳动合同法》的规定支付解除劳动合同的经济补偿金，安邦保险公司新疆分公司主张胡奇未及时办理交接手续，拖延时间为由不支付胡奇的工资及经济补偿金，无事实和法律依据，本院对其主张不予支持。安邦保险公司新疆分公司上诉理由及请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院二审于2010年4月13日作出（2010）乌中民一终字第179号民事判决：驳回上诉，维持原判。
安邦保险公司新疆分公司申请再审称，一、原审判决认定我公司应支付胡奇2006年度1%满期赔付率工资缺乏证据证明。理由为：1、“安邦办（2007）47号”文件规定，预留的1%满期赔付率工资考核发放的前提是：经营单位核保、核赔无违规现象，车险满期赔付率控制在55%以内，发55%，非车险满期赔付率控制在35%，发50%。胡奇提出的《预留1%满期赔付率工资核定表》中显示：车险赔付率为66.68%。从文件中可以看出，发放1%满期赔付率工资的条件之一是经营单位核保、核赔无违规现象，胡奇因车险赔付率不达标及存在严重违规现象，不符合2006年度满期赔付率工资发放的前提条件。2、《关于确定胡奇为新疆直属第一授权经营单位2006年度1%满期赔付工资发放人的指示》系复印件，不能单独作为认定案件事实的依据。二、原审判决认定我公司应当支付胡奇2007年度效益奖金缺乏证据证明。原审法院认定我公司应当支付胡奇效益奖金的证据是胡奇提供的《授权经营单位操作手册》及《实收保费静态汇总报表》。因无法与原件核对，不能单独作为认定案件事实的依据。另，《授权经营单位操作手册》中显示，发放效益奖金的前提是综合成本率（满期赔付率＋综合费用率）小于等于83%。胡奇在工作期间一直任职沙区营销服务部负责人，根据安邦保险公司新疆分公司在二审时提交的数据，可以看出沙区营销服务部在2007年度每一个月的综合成本率均大于83%，胡奇并不符合发放2007年度效益奖金的前提。三、原审法院判令我公司向胡奇支付2007年7月至11月12日的工资及经济补偿金无法律依据。首先，胡奇向我公司主张的系7月至11月的工资。而原审法院在认定拖欠工资期限时，擅自在上述四个月的基础上，给胡奇增加了若干天的工资，超出了当事人的诉讼请求。综上，原审判决认定本案基本事实缺乏证据证明，请求再审支持我公司的再审请求，撤销（2010）乌中民一终字第179号判决。
胡奇答辩称，一、经安邦保险公司新疆分公司核定应发放给我的1%的满期赔付率工资为32368.02元，只计发50%即16184.01元，剩余16184.01元一直未发放。安邦保险公司新疆分公司对我提供的证据真实性均无异议，且在一审质证时对16184.01元金额无异议。故我的该项请求有事实及法律依据，安邦保险公司新疆分公司应当予以支付。二、2007年2月28日，安邦保险公司新疆分公司下发“安邦新发（2007）78号文件，任命我为新疆直属第三授权经营单位总经理。2007年度经我努力，第三授权经营单位共上交净保费15305046.78元。安邦保险公司新疆分公司依据2007年度上交净保费金额的1%的比例-
底薪，应当实际发放效益奖金153050.46元。因保险公司对上述证据的真实性在一审庭审中当庭予以确认，上述证据证实按照安邦保险公司新疆分公司的规定必须减去底薪。为证实底薪发放的额度，安邦保险公司新疆分公司在一审中提供了我2007年度的工资表，证实给我全年发放底薪的金额为12000元。故安邦保险公司新疆分公司应支付我2007年度的效益奖金为141050.47元。三、2008年11月12日，因安邦保险公司新疆分公司长期拖欠我工资及奖金不发，经双方协商解除了劳动合同，故安邦保险公司新疆分公司应当支付我在工作期间的工资21839.08元。四、我于2006年2月份开始在安邦保险公司新疆分公司工作，双方协议解除劳动合同的时间为2008年11月12日，工作期间共二年零九个月，应支付三个月的经济补偿金。安邦保险公司新疆分公司提供的工资表证实平均工资为9579.72元，高于统筹地区平均工资的三倍，保险公司应依据平均工资的三倍向我支付经济补偿金21834元。综上，安邦保险公司新疆分公司未能提供任何证据证明其再审主张，原审认定事实清楚，证据确实充分。请求依法驳回其再审请求，维持原判。
本院经再审查明的事实与原一、二审查明的事实一致。
本院再审认为，本案的争议焦点为：一、胡奇是否符合2006年度1%满期赔付工资及2007年度效益奖金的发放条件；二、安邦保险公司新疆分公司是否应支付胡奇2008年7月至11月12日的工资及经济补偿金。
一、根据查证的事实，胡奇已按公司规定完成工作业绩，为此，2007年2月8日，安邦保险公司新疆分公司下发“安邦办（2007）47号”文件，确定将1%的满期赔付率工资进行发放。2007年2月13日，安邦保险公司新疆分公司上报《关于确定胡奇为新疆直属第一授权经营单位2006年度1%满期赔付率工资发放人的请示》，要求将新疆直属第一授权经营单位2006年度1%满期赔付工资全额发放给胡奇。经安邦保险公司新疆分公司核定应发放标准为32368.02元，安邦保险公司新疆分公司已支付16184.01元，剩余16184.01元未发放，故安邦保险公司新疆分公司应予支付。2006年12月26日安邦保险公司新疆分公司下发安邦新发（2006）238号《关于下发总公司〈授权经营单位操作手册〉的通知》，《授权经营单位操作手册》规定发放效益奖金标准为全年上交净保费×1%—底薪。原一、二对该事实的认定明确、清楚。
二、胡奇是否符合2007年度效益奖金的发放条件。经核实，2007年2月28日，安邦保险公司新疆分公司下发安邦新发（2007）78号任免通知，任命胡奇为新疆直属第三授权经营单位总经理。新疆直属第三授权经营单位2007年上交净保费15305046.78元，2007年胡奇全年发放底薪为12000元。2007年度效益奖金安邦保险公司新疆分公司应按照新疆直属第三授权经营单位2007年上交净保费15305046.78元×1%—胡奇底薪工资向胡奇发放，故对核算后的金额，安邦保险公司新疆分公司负有给付义务。安邦保险公司新疆分公司再审称胡奇负责的部门综合成本率高于83%，不符合2007年度效益奖金的发放条件，安邦保险公司新疆分公司为证实该主张提交了沙区营销服务部赔付率及综合成本率情况表，认为胡奇负责的部门综合成本率高于83%，不应当领取效益奖金。因安邦保险公司新疆分公司在原审法院庭审期间对胡奇出示的授权经营单位保费收入表真实性予以认可，该证据中记载的赔付率与沙区营销服务部赔付率及综合成本率情况表记载的赔付率不一致，故安邦保险公司新疆分公司提供的证据不能证实其主张，对该再审请求本院再审不予支持。
三、胡奇于2006年2月在安邦保险公司新疆分公司处工作，2008年7月后，安邦保险公司新疆分公司未给胡奇发放工资，胡奇于2008年11月12日向公司提出辞职，安邦保险公司新疆分公司应当支付其欠付的工资并按《劳动合同法》的规定支付解除劳动合同的经济补偿金。对安邦保险公司新疆分公司再审称胡奇主张的系4个月的工资，原审法院判令支付的工资为4个月12天的工资，超出了当事人的诉讼请求，经查明胡奇主张的是2008年7月至11月的工资，原审法院判令支付2008年7月至11月12日的工资，并未超出胡奇的诉讼请求，故该再审请求本院不予支持。
综上，安邦保险公司新疆分公司申请再审的理由与其原一、二审观点一致，亦未提供新的证据，其再审理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2010）乌中民一终字第179号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 陈晓春
审判员 崔 萍
审判员 于 翔
二〇一四年一月十六日
书记员 白 冰