河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第3862号
原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司，住所地隆化县隆化镇龙骧御景商业负一层。
法定代表人陈珍财，职务，经理。
委托代理人计永利，河北合乾律师事务所律师。
委托代理人刘艳红，该公司人事主管，住隆化县。
被告董新新，1988年9月10日出生，住隆化县。
委托代理人崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司（以下简称宽广超市）与被告董新新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判，于2014年6月24日、9月15日公开开庭进行了审理，原告法定代表人的委托代理人计永利、刘艳红，被告董新新的委托代理人崔建辉到庭参加了诉讼。本案现�审理终结。
原告诉称，2012年9月19日，被告到原告处工作，工作岗位为收银员，双方没有签订劳动合同。2012年11月7日，被告发生交通事故，住院治疗72天，2013年4月16日被劳动部门认定为工伤，2013年10月29日被劳动能力鉴定部门评定为九级伤残，停工留薪期为六个月。被告停工留薪期届满后一直没有来原告处上班。原、被告双方因伤残等级、待遇标准及是否应支付生活费等方面发生争议，被告于2013年12月28日向隆化县劳动仲裁部门申请劳动仲裁。隆化县劳动仲裁部门作出仲裁裁决，并于2014年4月23日送达原告。原告认为被告伤残评定等级过高，不够九级伤残，并认为隆化县劳动仲裁部门作出的劳动仲裁裁决书，在认定事实、数额计算和适用法律方面均存在错误，故向法院起诉，请求依法判决：一、原告不支付被告九级工伤待遇159500.96元、生活费5824元。经济补偿金2100元�合计167424.96元；二、申请重新鉴定被告的伤残等级。
被告董新新辩称，2012年9月19日，被告到原告处工作，2012年11月7日在工作中受伤，经工伤鉴定部门认定为工伤，并被评定为眼科九级伤残。伤残等级鉴定是合法有效的，其鉴定过程是由承德市劳动能力鉴定委员会主持，双方共同到医院做的检查，原告全程陪同检查和鉴定，并且鉴定结论中注明如不服鉴定结论的救济途径是在15日内向河北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，原告未在期限内申请再次鉴定，视为原告认可鉴定结论。劳动能力鉴定是在劳动行政程序中产生的结论，劳动法已经赋予其救济途径，被告认为不应在民事程序中再次进行审查。关于经济补偿金的问题，因为基于伤残待遇的落实，被告有权解除劳动合同，解除理由是法定的，既然有法定的解除权，被告既在原告处工作，原告就应提供经济补偿�，这与经济补偿金设立的原则是一致的。另外，被告在劳动仲裁时虽未提起上诉，但是基于劳动部门新公布的数据，一次性医疗伤残补助金及一次性就业补助金应按照上年度解除合同时的社平工资3544元计算。停工留薪期工资及一次性伤残补助金按社平工资的60%进行计算。
原告为支持自己的诉讼请求，除当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：
证据1、隆劳人仲案字（2014）21号仲裁裁决书一份，拟证明原告起诉的依据。
证据2、隆（2013）第81号工伤认定决定书及工伤职工鉴定确认事项申请表各一份，拟证明被告的损伤被评定为工伤，并被评定为眼科九级伤残。
证据3、被告2012年9月至2012年11月份领取的工资表一份，拟证明被告工资标准为1400元／月。
证据4、道路交通事故认定书及赔偿协议书各一份，拟证明董新新在此次交通事故中负次要责任，因交通事故共获得赔偿款50000元。
被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议。
被告为支持自己的答辩主张，除当庭陈述外，还向本院提供了以下证据：
证据1、工伤认定书和伤残鉴定书，拟证明被告为工伤眼科九级伤残，停工留薪期为6个月。
证据2、住院病历，药费票据、用药清单，交通费票据及伤残鉴定费票据，拟证明被告主张的项目标准及依据。
原告对被告提供的证据1不认可，认为医疗机构出具的诊断与工伤评残表的九级伤残不符，劳动部门的鉴定结论具有错误，在法院审理中能否重新申请鉴定，如法律没有禁止性规定，就应该根据事实及证据准许鉴定。对证据2不认可，认为被告主张的工资标准应按照河北省的《工伤管理条例实施办法》的规定，解除或终止劳动关系时上一年的标准，也就是2012年的标准；认为护理费、伙食补助费标准过高，生活费和解除劳动关系经济补�金不应支付；认为到北京武警总队医院治疗应该有本地工伤医疗机构同意到外地治疗的证明。
经庭审质证，本院认为，对原告提供的证据，被告对其真实性无异议，上述证据客观、合法，与本案相关联，本院予以采信。对被告提供的证据，原告虽有异议，但未提供相反的证据予以证明，经核实，其到北京武警总队医院治疗的各项费用与被告的伤情相符，本院对此予以采信。
经审理查明，被告董新新于2012年9月19日到原告处工作，月工资1400元，双方没有签订劳动合同。2012年11月7日，被告发生交通事故受伤。隆化县公安交通警察大队认定，董新新负事故的次要责任，因此次受伤，董新新共支出医疗费58021.96元。经调解，肇事方赔偿董新新各项损失总计50000元。承德市人力资源和社会保障局于2013年4月16日作出隆（2013）81号工伤认定决定书，被告的损伤被认定为工伤。2013年10月29日，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的损伤为九级伤残，停工留薪期为6个月。在被告停工留薪期满后，原告未为被告安排工作。后原、被告因伤残等级、待遇标准及是否应支付生活费等方面发生争议，被告于2013年12月28日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年3月28日作出隆劳人仲案（2014）21号仲裁裁决，仲裁：一、申请人（被告）与被申请人（原告）解除劳动关系。二、被申请人支付申请人工伤待遇159500.96元，此款于本裁决书生效之日起十日内支付。三、被申请人支付申请人生活费5824.00元。此款于本裁决书生效之日起十日内支付。四、被申请人支付申请人经济补偿金2100.00元（1400元×1.5个月）。此款于本裁决书生效之日起十日内支付。五、被申请人为申请人缴纳自2012年9月至2013年12月期间的职工养老保险及职工医疗保险，其中单位应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的部分由申请人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。自本裁决生效之日起十日内缴纳。原告宽广超市不服该仲裁裁决，于2014年5月4日向本院提起诉讼。
本院认为，被告董新新系原告单位员工，其在下途班中受伤，并被认定为工伤，其伤害被评为眼科九级伤残，按规定应享受工伤待遇。因交通肇事方已赔偿了董新新500**元的经济损失，该损失未分项计算，本院酌定在赔偿款中赔偿医疗费为35000元，此款在工伤赔偿中不应重复计算，应予以扣除。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告的工伤待遇应为：一次性伤残补助金17793.00元（3295.00元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金46130.00元（3295.00元×14个月）、一次性伤残就业补助金19770.00元（3295.00元×6个月）、停工留薪期工资8400.00元（1400.00元×6个月）、医疗费23021.96元（扣除35000元）、护理费3384.00元（72天×47元）、伙食补助费1440.00元（72天×20元）、鉴定费600元、交通费500元。被告的伤残评定于2013年10月份才完成，在此期间，原告未安排被告工作，造成被告非因本人原因停工一个月以上，原告依法应按最低工资的80%支付生活费5824.00元（1040×80%×7个月）。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权与原告解除劳动合同，并依照法律规定支付被告经济补偿金，故原告依法应支付被告经济补偿金2100元（1400×1.5个月）。被告要求原告为其补缴2012年9月至2013年12月社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险�例》第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
一、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司与被告董新新解除劳动关系，原告支付被告董新新经济补偿金2100元。
二、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司支付被告董新新生活费5824.00元。
三、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司支付被告董新新工伤待遇121038.96元，其中一次性伤残补助金17793.00元（3295.00元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金46130.00元（3295.00元×14个月）、一次性伤残就业补助金19770.00元（3295.00元×6个月）、停工留薪期工资8400.00元（1400.00月×6个月）、医疗费23021.96元、护理费3384.00元（72天×47元）、伙�补助费1440.00元（72天×20元）、鉴定费600元、交通费500元。
四、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司为被告董新新缴补缴自2012年9月及2013年12月期间的职工养老保险，其中单位应承担部分由原告缴纳，个人应承担部分由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。
上述原告应履行的义务，限于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一四年九月十五日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决依据
1.《中华人民共和国劳动法》
�七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
�五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《工伤保险条例》
�三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5.《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
6.《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
7.《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限
在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。