广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0803民初1477号
原告：钟志伟，男，1987年8月21日出生，汉族，住湛江市坡头区。
原告：钟国春，男，1983年11月21日出生，汉族，住湛江市坡头区。
委托诉讼代理人：张观兴，男，住湛江市坡头区，湛江市坡头区麻斜街麻斜社区居民委员会推荐。
被告：湛江市金鑫物业服务有限公司，住所地湛江市霞山区海滨二路13号401房。
法定代表人：陈霞。
委托诉讼代理人：尹克伟，四川博立信律师事务所律师。
被告：湛江市第四人民医院，住所地湛江市霞山区友谊路*号。
法定代表人：罗黎明，院长。
委托诉讼代理人：李宛珊，广东承诺律师事务所律师。
原告钟志伟、钟国春诉被告湛江市金鑫物业服务有限公司（以下简称金鑫物业）、湛江市第四人民医院（以下简称第四人民医院）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟志伟和钟国春的委托诉讼代理人张观兴，被告金鑫物业的委托诉讼代理人尹克伟，被告第四人民医院的委托诉讼代理人李宛珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟志伟、钟国春向本院提出诉讼请求：1.判令钟亚强与被告金鑫物业雇用劳动关系存在事实；2.判令被告金鑫物业支付钟亚强死亡赔偿金、安葬费等共763000元，其中死亡赔偿金为28844×20=576880元，丧葬补助金为6054×6=36324元，尸体冷藏费：150000元（按实际产生计）；3.判令被告第四人民医院承担连带赔偿责任；4.判令被告承担案件诉讼费。事实和理由：原告钟志伟、钟国春与死者钟亚强是父子关系。钟亚强受雇于被告金鑫物业，约于2014年初开始在第四人民医院门岗亭上班，负责车辆出入管理及收费工作。2015年9月12日早上，钟亚强在工作岗位上因突发病经抢救无效死亡。其后，原告多次与两被告协商处理死者后事及赔偿事宜，但至今仍未得到任何赔偿，死者的后事也仍未办理。原告根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》向法院提出诉讼。
被告金鑫物业辩称，本案的两原告不具有主体资格，目前没有合法的证据能够证明两原告和钟亚强属于父子关系，两原告的主体不适格。两原告请求判定钟亚强与金鑫物业存在劳动合同关系的事实，已经过了仲裁时效，法院应当依法驳回。金鑫物业与第四人民医院具有合法的合同关系，钟亚强与第四人民医院之间不存在雇佣关系。钟亚强不具有合同法上劳动者的主体资格，因为钟亚强一直没有向金鑫物业提供合法的身份证明。两原告的四项诉讼请求中，第一项和第二项不是同一个法律关系，不能合并审理。而且工伤认定是由人社部门确认的事实，法院无权处理。请求法院驳回两原告的诉讼请求，本案的受理费由两原告承担。
被告第四人民医院辩称，一、两原告没有合法证据证明其系死者钟亚强的儿子，即无法证明其系本案适格原告。两原告以死者钟亚强儿子的身份提出本案诉讼请求，但没有提供包括户籍登记卡、公安机关出具证明等资料予以证实。二、两原告要求第四人民医院向其承担赔偿连带责任缺乏事实及法律依据。第四人民医院与死者钟亚强不存在劳动合同关系，且医院对于钟亚强死亡结果并无过错，两原告要求医院承担连带赔偿责任缺乏事实依据。第四人民医院与金鑫物业签订了《停车场管理服务合同》，由金鑫物业派遣钟亚强到第四人民医院门岗亭工作的。根据合同第一条第（二）项第8款规定，对包括钟亚强在内的派遣劳务人员的工资、福利及保险等作了明确约定，上述责任均由金鑫物业承担。钟亚强死因系“猝死”，第四人民医院作为用工单位已提供了正常的工作条件，医院对于钟亚强的死亡并无过错。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，钟亚强在第四人民医院工作期间因自身原因猝死，承担赔偿责任的主体依法应是金鑫物业。用工单位对于被派遣劳动者在工作期间伤亡而承担连带赔偿责任的前提是用工单位违反有关劳务派遣规定和用工单位给被派遣劳动者造成损害。但本案中，第四人民医院对钟亚强没有实施违反劳务派遣规定的行为，且没有对钟亚强造成损害，因此第四人民医院不应承担连带赔偿责任。
本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，被告第四人民医院（甲方）与金鑫物业（乙方）签订《停车场管理服务合同》，约定：1、在甲方停车场内，乙方派驻4人从事停车场全面管理工作；2、乙方派驻的停车场管理人员及收费员属乙方在职或雇佣人员，所发生的一切工资、福利及保险等均由乙方负责；3、乙方派驻人员出现工伤等事故时，甲方不负责赔偿责任。合同签订前，被告金鑫物业已于2014年4月派遣钟强到第四人民医院门岗亭负责停车场的收费工作。根据被告第四人民医院提交的视频显示，2015年9月12日上午6点29分，钟强走进门岗亭，6点31分时倒下，后被发现在门岗亭死亡，死亡原因为猝死。
被告金鑫物业认为其聘请的人是钟强，每月工资1200元，因钟强没有向其提供合法有效的身份证明，故没有为钟强购买工伤保险，但主张在第四人民医院门岗亭里死亡的人就是其聘请的钟强。南三边防派出所于2015年10月20日出具《身份核实证明》，载明：“兹有我辖区村民钟亚强，男，出生日期1956年5月9日，原户籍所在地为广东省湛江市坡头区南三镇黄村47号102房，因长期未补办身份证，被列管为18周岁以上无照片人员，造成户籍信息流失，该村民平时以‘钟亚强’或‘强’自称，以上事实的认定证据有：常住人口户籍信息系统记录，该村民所在村委会及村民小组出具的证明，该村民家属的证言”。
广东省湛江市坡头区南三镇五里村黄村经济合作社出具《证明》，载明：“兹有我黄村村民小组村民钟亚强，其亲生长子为钟国春，身份证号。次子为钟志伟，身份证号）”。湛江市坡头区南三镇五里村民委员会在“情况属实”上加盖公章。原告钟志伟于2016年8月22日向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认钟亚强与金鑫物业存在劳动关系，该委员会于当日作出霞劳人仲案字（2016）78号不予受理通知书，认为钟志伟的仲裁请求超过仲裁申请时效。两原告遂于2016年9月5日诉至本院，要求判如所请。
本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。综合本案证据可以认定，2015年9月12日在第四人民医院门岗亭死亡的人是钟亚强。本案原、被告双方争议的焦点是：1、两原告主体是否适格？2、钟亚强与被告金鑫物业是否存在劳动关系？
关于两原告的主体资格问题。广东省湛江市坡头区南三镇五里村黄村经济合作社出具了《证明》，证明原告钟国春和钟志伟是钟亚强的儿子。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条中规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。根据该规定，两原告有权在钟亚强死亡后向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认钟亚强与金鑫物业存在事实劳动关系。且钟亚强死亡后，两原告作为钟亚强的近亲属主张事实劳动关系成立，其目的不是为保护劳动权利中的人身性权利，而是为取得工亡待遇作准备，带有明显的主张财产性权利的动机。因此，应当赋予死亡劳动者近亲属参与确认之诉的权利，以充分保护其合法权利。两被告辩称两原告主体不适格，没有提交证据足以推翻广东省湛江市坡头区南三镇五里村黄村经济合作社出具的《证明》，本院对两被告的辩解意见不予采纳。
关于钟亚强与被告金鑫物业是否存在劳动关系的问题。虽然金鑫物业与钟亚强没有签订书面劳动合同，但被告金鑫物业承认其自2014年4月起聘请钟亚强在第四人民医院门岗亭从事收费工作，并每月向钟亚强发放1200元工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，应认定被告金鑫物业与钟亚强之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。自钟亚强死亡到原告钟志伟申请仲裁的时间未超过一年，故湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理不符合法律规定。被告金鑫物业辩称两原告请求法院判定钟亚强与金鑫物业存在劳动合同关系超过仲裁时效的意见，本院不予采信。
原告要求被告金鑫物业支付死亡赔偿金、丧葬补助金的诉讼请求，实际上是要求被告按工伤待遇进行赔付。两原告提起的工伤保险待遇赔偿之诉中必然涉及到工伤的认定，《工伤保险条例》中明确规定，工伤认定的法定部门是工伤保险行政部门。工伤认定作为国家工伤保障制度的重要内容，是法定机关对劳动者所受损害进行的定性处理，属于行政权行使的范围。因此，人民法院不具有在民事诉讼中进行工伤认定的司法权限。本案中，两原告未能提交证据证明其已经向有关社会保险行政部门提出工伤认定申请，故本院对此不作处理。两原告请求的尸体冷藏费并非本案审理的范围，故对此本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
一、确认被告湛江市金鑫物业服务有限公司与钟亚强自2014年4月至2015年9月12日期间存在事实劳动关系。
二、驳回原告钟志伟、钟国春的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告湛江市金鑫物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审判员 吴嘉嘉
二〇一六年十一月三十日
书记员 梁诗娴
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。