湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第719号
上诉人（原审原告）龚福盼，居民。
委托代理人张志红，湖南泰涟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）双峰县联邦安居物业管理有限公司，住所地双峰县永丰镇思源路地税局旁。
法定代表人秦雪峰，该公司董事长。
委托代理人朱珊，该公司员工。
上诉人龚福盼因劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民法院（2015）双民一初字第525号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年8月16日，原告龚福盼与被告双峰县联邦安居物业管理有限公司签订物业公司劳动用工协议书。其中协议的第五条规定：龚福盼必须遵守双峰县联邦安居物业管理有限公司各项管理制度，服从管理，违者按公司有关规定作出处理。被告的奖惩制度第三条规定，凡未经批准的且无正当理由的为旷工。对连续旷工二天（含2天）以上的或在12个月内累计旷�10天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工2次，作辞退处理。被告的工作服管理规定第二条第五项规定，自工作服发放之日起，工作2年以下者，辞职或被开除，按2年折旧扣除，扣除未折旧部分的费用。签订协议书之日，原告即在被告处做保安。因原告不按时交接班、旷工，2014年4月30日，被告辞退了原告，发放了原告的全部工资，扣除了原告120元服装款，原告离开了被告处，没有继续上班。2015年1月18日，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、保留原、被告的劳动关系；2、被告补交原告从2013年8月至劳动仲裁之日的养老保险、医疗保险、失业保险。3、被告支付超过国家规定的延长工作时间的工资17666．6元并支付拖欠延长工作时间工资报酬的25％的经济补偿金4416.7元。4、被告支付2014年5月至2015年5月10日的工资报酬20966.7元及拖欠工资25％的赔偿金5241.7元。5、被告赔偿因未交失业保险所造成的损失18360元。6、被告支付代通知金1700元和双倍经济补偿金6800元。7、被告支付2014年4月份工资差额120元及拖欠工资25％的赔偿金30元。2015年4月7日，该会作出双劳仲案字（2015）第34号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被告支付原告工资120元、补偿金30元；2、驳回原告的其余请求。原告不服该裁决，于2015年5月21日提起诉讼，提出前述诉讼请求。
原审法院经审理认为：本案争议的焦点是原告的起诉是否均在民事诉讼的受理范围内，原告的其他诉讼请求是否成立。1、养老保险、医疗保险、失业保险的征缴和保险待遇的给付，由社会保险行政主管部门统一管理，原告要求被告补交原告从2013年8月至解除劳动关系之日的养老保险、医疗保险、失业保险，应向社会保险行政主管部门提出，人民法院不�行使行政机关的行政管理权，原告此一部分的起诉不属于人民法院民事诉讼的范畴，予以驳回；2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提交了2014年3月的考勤表，可以证明其2014年3月份休息日加班的情况，但没有提交证据证明其所主张的每天加班4小时、及法定节假日、其余月份休息日加班的情况。故对原告要求被告支付超过国家规定的延长工作时间的工资17666.6元并支付拖欠延长工作时间工资报酬的25％的经济补偿金4416.7元的诉讼请求，不予支持；3、原告在被告处工作时，存在迟到、旷工行为，被告按照双方签订的劳动用工协议书，辞退原告，符合法律规定，原、被告的劳动关系解除，原告不再为被告提供劳务，被告不应支付原告劳动报酬，故对原告要求被告支付2014年5月至2015年5月10日的工资报酬20966.7元及拖欠工资25％的赔偿金5241.7元的诉讼请求，不予支持；4、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。原告没有举证证明其工作期间与被告共同参加失业保险，同时，原告被被告辞退以后，完全可以自由择业，故对原告要求被告赔偿失业保险损失18360元的诉讼请求，不予支持；5、原告在被告处工作期间，迟到、旷工，违反了被告的规章制度，被告可以辞退原告，原告要求被告支付代通知金1700元和双倍经济补偿金6800元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持；6、原告与被告的劳动用工协议书第五条规定：原告必须遵守双峰县联邦安居物业管理有限公司各项管理制度，服从管理，违者按公司有关规定作出处理。被告的工作服管理规定第二条第五项规定，自工作服发放之日起，工作2年以下者，辞职或被开除，按2年折旧扣除，扣除未折旧部分的费用。原告在被告处工作的时间不满两年，按原、被告签订的劳动用工协议书，原告应支付被告工作服折旧费，故对原告要求被告支付2014年4月份工资差额120元及拖欠工资25％的赔偿金30元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告龚福盼要求被告双峰县联邦安居物业管理有限公司支付加班工资17666.6元、拖欠加班工资的25％的经济补偿金4416.7元、2014年5月至2015年5月10日的工资20966.7元及拖欠工资25％的赔偿金5241.7元、未交失业保险所造成的损失18360元、代通知金1700元及双倍经济补偿金6800元、2014年4月份工资差额120元及拖欠工资25％的赔偿金30元的诉讼请求。案件受理费10元，免交。
上诉人龚福盼不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人劳动制度规定上诉人龚福盼每天要工作12小时，该规定违反劳动法，为自始无效规定，但劳动者付出的劳动应获得劳动报酬，上诉人龚福盼举证证明了被上诉人掌握了上诉人的加班考勤记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，应当由用人单位提供加班情况的证据，否则应承担不利后果。原审没有支持上诉人要求被上诉人支付加班工资及拖欠加班工资期间的经济补偿金不当；2、上诉人龚福盼与被上诉人之间签订了无固定期限的劳动合同，不存在旷工、不按时交接班、被单位处罚等违反劳动合同约定的情形，劳动合同一直没有解除，被上诉人应当赔偿上诉人至仲裁裁决书收到之日止的工资报酬和拖欠工资报酬期间的经济补偿金；3、违法解除劳动合同的，应按照劳动合同法的规定支付一个月工资的代通知金1700元和经济补偿金标准二倍的赔偿金；4、工作服属于最基本的劳动保护需要，在最后一个月工资中克扣120元服装费违反法律规定，应当补发120元及按25%支付拖欠工资报酬的赔偿金30元。综上，原审判决事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人龚福盼没有在法律规定的期间内提出上诉，超过上诉期间，请求二审法院依法维持原判。
二审审理期间，上诉人龚福盼向本院提交了火车票、龚复珍�明、申诉书各一份，拟证明原审法院没有将裁判文书送达其本人，其从广东回到双峰老家后才知道原审法院已经判决，本案没有超过上诉期间的规定。被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司经质证认为：上述证据真实性无异议，但与本案无关。二审经审查，对上诉人龚福盼提交的证据的真实性予以采信。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的案件事实。
本院认为，上诉人龚福盼虽在一审中提交了其2014年3月份的考勤记录表，但该考勤记录表不能反映出上诉人龚福盼每日均存在加班4个小时的事实，考虑到上诉人龚福盼从事保安工作的岗位性质与劳动强度，并结合被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司的抗辩主张即上诉人的月工资1700元中已包含了加班费等因素，原审判决据此对上诉人龚福盼主张的加班费不予支持并无不当。上诉人龚福�已于2014年5月离开了被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司，没有继续为被上诉人提供劳务，因此，上诉人龚福盼要求被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司支付2014年5月至2015年5月10日期间的工资以及拖欠工资的赔偿金缺乏事实和法律依据，原审判决对此不予支持并无不当。被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司提交的证据可以证实上诉人龚福盼在从事保安工作期间存在不按时交接班、旷工等违反公司劳动管理制度，符合双方当事人约定的解除劳动合同的情形，原审判决对上诉人龚福盼要求被上诉人双峰县联邦安居物业管理有限公司的支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金等不予支持亦无不当。上诉人龚福盼在被上诉人处从事保安工作，被上诉人的《工作服管理规定》第二条第5项规定：“自工作服发放之日起，工作2年以下者，辞职或被开除，按2年折旧扣除，扣除未折旧部分的费用。”被上诉人的上述规定没有违反法律的禁止性规定，被上诉人在上诉人龚福盼的工资中核减保安制服折旧费120元并无不妥，原审判决对此处理并无不当。上诉人龚福盼其他上诉请求因缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王纲礼
代理审判员 王晶晶
代理审判员 刘 聪
二〇一六年五月十六日
代理书记员 李亭攸
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。