天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1942号
原告（被告）康师傅（天津）饮品有限公司，住所地天津经济技术开发区海晶工业区。
法定代表人赵慧敬，董事长。
委托代理人谷晓杰，该公司法务人员。
委托代理人刘薇，该公司人事工作人员。
被告（原告）刘伟华。
委托代理人崔鸿，天津昭元律师事务所律师。
原告康师傅（天津）饮品有限公司（以下简称康师傅公司）诉被告刘伟华劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理，原告刘伟华诉被告康师傅公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月22日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力公开开庭审理本案。康师傅公司委托代理人谷晓杰、刘薇，刘伟华委托代理人崔鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康师傅公司诉称并答辩称，刘伟华于2007年7月25日入职，在康师傅公司处担任业务代表，由于刘伟华的孩子患先天性耳聋，而后得到国家七彩梦人工耳蜗救助项目，于2013年8月21日实施手术。2013年8月，刘伟华分别向康师傅公司提出12日事假并休年休假。8月30日事假结束后，考虑到刘伟华的特殊情况，康师傅公司特批准了刘伟华两个月的事假自2013年9月1日至2013年10月31日，刘伟华本人同意该假期满后，不能到岗主动办理离职手续。事假结束后，刘伟华并未能到公司上班，视为其自动离职，故康师傅公司无需向刘伟华支付经济补偿金或赔偿金，同意为刘伟华办理退工、档案及社会保险转移手续。双方劳动关系解除时间是2013年10月31日，康师傅公司不存在未足额支付工资的事实。故，康师傅公司起诉来院，请求判令：1、康师傅公司无需向刘伟华支付违法解除劳动合同赔偿金42300元；2、由刘伟华承担本案的诉讼费用。
刘伟华答辩并诉称，2014年4月2日，康师傅公司向刘伟华发出了解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除时间是2014年4月2日，而康师傅公司以刘伟华辞职为由解除劳动关系，系违法解除劳动关系，故应当支付违反解除劳动合同赔偿金。同时，双方劳动关系一直存续至2014年4月2日，康师傅公司应当向刘伟华支付2013年9月至2014年4月2日期间工资，并加付25%的赔偿金。故，刘伟华诉讼来院，请求判令：1、康师傅公司支付刘伟华违法解除劳动合同赔偿金65800元；2、康师傅公司支付刘伟华2013年8月工资差额1046.9元、2013年9月份至2014年4月2日工资18463.2元；3、康师傅公司支付刘伟华克扣工资25%的经济补偿金4878元；4、康师傅公司支付刘伟华因2013年10月至2014年4月漏缴保险造成的刘伟华无法领取失业保险待遇损失11200元。
康师傅公司针对其主张及抗辩，向本院提供了以下证据：
证据1、劳动合同，证明康师傅公司与刘伟华存在劳动关系；
证据2、请假签呈，证明刘伟华2013年8月多次申请事假及带薪年休假；
证据3、延长事假申请书，证明刘伟华向康师傅公司申请两个月休假，承诺到期不能上班则自动离职；
证据4、2013年8月-2014年4月份考勤记录，证明2013年8月刘伟华出勤9天，2013年9月至2014年4月未到岗上班；
证据5、2013年8-10月份工资条，证明刘伟华2013年8月领取了工资，康师傅公司为刘伟华于2013年9-10月投缴了社会保险；
证据6、解除劳动关系通知书，证明康师傅公司与刘伟华于2013年11月1日终止劳动合同；
证据7、委托书，证明刘伟华委托潘志国、潘志国委托刘玉鑫代为领取解除劳动合同书；
证据8、刘伟华2007年8月至2008年8月薪资表，证明2007年8月至2008年8月，康师傅公司为刘伟华投保失业保险，不存在漏缴情况；
证据9、工资统计表及年终奖发放表，证明刘伟华离职前12个月月均工资为4600.82元；
证据10、康师傅公司OA系统操作截屏（现场演示），证明在公司公告部分，有公司规章制度规定，事假最长时间为12天；
证据11、短信（现场出示），康师傅公司工作人员于2013年12月25日向刘伟华发短信息，通知刘伟华办理相关失业登记及提档手续；
证据12、电子邮件，证明经向刘伟华所在的部门核实，刘伟华无法在2013年11月1日后继续到单位上班。
刘伟华针对其主张及抗辩，向本院提供了以下证据：
证据1、2013年8月29日电子邮箱请假申请；
证据2、2013年8年30日手写请假申请；
证据1、2证明刘伟华通过公司邮箱向公司请假时，并未提出到期自动离职的申请，后康师傅公司要求刘伟华书写书面申请，放弃工资等内容，并非刘伟华本人的本意。
经审理查明，刘伟华于2007年7月25日入职康师傅公司，从事销售相关工作，2011年10月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。因刘伟华孩子患先天性耳聋的疾病，得到了国家七彩梦人生耳蜗救助项目的救助，并于2013年8月21日进行了手术，由于需要照顾孩子，刘伟华向康师傅公司申请事假。2013年9月13日，刘伟华向康师傅公司提交了请假申请，介绍了孩子的前述情况以及家中老人需要照料生活的情况，基于此，申请康师傅公司在制度范围内给予刘伟华最大限度的假期，休假期间放弃一切工资、福利报酬以及公司交纳的社会保险个人投保部分由刘伟华个人支付。以公司的批复的假期为准，如假期满结束不能到岗，主动办理离职手续。康师傅公司批复的假期为9月1日至10月31日。2013年8月，刘伟华实际出勤天数为9天，康师傅公司按照实际出勤天数向刘伟华发放了工资报酬。2013年9月、10月，康师傅公司为刘伟华缴纳了社会保险。
10月31日后，刘伟华未到康师傅公司继续上班，也未到康师傅公司办理离职手续。康师傅公司于2013年11月起，停止为刘伟华缴纳社会保险。2013年12月5日，康师傅公司的人事工作人员向刘伟华发出短信，内容为：“带三书一表（我开），养老保险手册（开发区打印带背胶的投保明细然后给我拿去公司盖章），就失业证（无就失业证携带身份证原件和复印件、解除劳动合同书、1张2寸照片）。这些都办理齐了在开发区档案馆办理失业登记就好了。保险就可以继续投保了，然后拿提档函，解除劳动合同书去提档了。”然，刘伟华并未在收到信息后办理相关手续。
直至2014年3月26日，刘伟华委托潘志国领取解除劳动合同书；4月2日，潘志国委托刘玉鑫领取解除劳动合同书，刘玉鑫代为领取了解除劳动关系通知书并交给刘伟华。
另查明，康师傅公司规定的事假期为每年12天，并在公司OA系统中予以公告。
2014年5月22日，刘伟华向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求康师傅公司支付刘伟华违法解除劳动合同赔偿金65800元；2013年8月工资差额1046.9元、2013年9月份至2014年4月2日工资18463.2元；克扣工资25%的经济补偿金4878元；因2013年10月至2014年4月漏缴保险造成的刘伟华无法领取失业保险待遇损失11200元；为刘伟华办理退工、档案及社会保险移转手续。该委裁决康师傅公司支付刘伟华违法解除劳动合同赔偿金42300及办理退工、档案及社会保险关系转移手续。双方均不服，起诉来院，但对于办理退工、档案及社会保险关系转移手续的裁决内容双方无异议。
以上事实，由原、被告证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点为双方劳动关系解除的时间的及事由。刘伟华于2013年9月，向康师傅公司提出书面的请假申请，并在请假申请中表明，如假期结束不能到岗，主动办理离职手续。康师傅公司批复假期为2013年9月1日至2013年10月31日。康师傅公司规定的事假时间为12天，结合刘伟华家庭的特殊情况，给予两个月的事假时间体现了企业对职工的关怀。且，刘伟华本人对两个月的事假时间同样也是认可的，并表明了到期不到岗，主动办理离职手续的意思表示。到期后，刘伟华并未到岗继续工作，也未就进一步请假得到康师傅公司的许可。关于刘伟华主张的康师傅公司最长6个月的事假期，并无证据予以证实。且，根据康师傅公司提交的2013年12月5日的短信可以证明，康师傅公司在11月1日后通知刘伟华办理相关离职手续，但刘伟华怠于办理相关手续，直至2014年4月，委托他人代为领取了解除劳动关系通知书。因此，在2013年11月1日起，双方劳动关系就已经解除了，事由为刘伟华提出辞职。故，康师傅公司无须向刘伟华支付违法解除劳动赔偿金以及2013年11月后工资报酬。
关于2013年8月至10月期间工资差额问题，康师傅公司已经按照刘伟华的实际出勤天数向其发放了工资，不存在差额，9月至10月事假期间，刘伟华本人承诺放弃该期间的工资，故康师傅公司不存在未足额发放工资的事实。
关于刘伟华主张的拖欠工资报酬赔偿金及未缴纳失业保险的损失，并无事实与法律依据，本院不予支持。
关于办理退工、档案及社会保险关系转移手续的内容，双方均无异议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：
一、康师傅（天津）饮品有限公司于本判决生效之日起十日内为刘伟华办理退工、档案及社会保险关系转移手续；
二、康师傅（天津）饮品有限公司无需向刘伟华支付违法解除劳动合同赔偿金42300元；
三、驳回刘伟华全部诉讼请求。
案件受理费减半收取为10元，由刘伟华负担，刘伟华负担的部分，由刘伟华在本判决生效之日起十日内迳行给付康师傅公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一四年十月二十日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。