石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第01460号
原告王萌梦，无业。
委托代理人王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。
被告石家庄医学高等专科学校，住所地石家庄市桥西区石获南路209号。
法定代表人刘瑛贵，董事长。
委托代理人牛庆，该单位职工。
原告王萌梦与被告石家庄医学高等专科学校（以下简称石家庄医专）劳动争议纠纷一案，系河北省石家庄市中级人民法院发还重审案件。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王萌梦的委托代理人王骁勇与被告石家庄医专的委托代理人牛庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王萌梦诉称，原告自1996年3月到被告处工作，职务为教师，平均工资为2189元。自入职以来被告一直未依法给原告缴纳各项社会保险，直到2004年、2007年学校才分别为员工办理了养老保险及医疗保险。现原告以被告未依法缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系。原告为维护自己的合法权益，向石家庄市劳动仲裁委员会申请了仲裁，但仲裁裁决只支持了原告部分请求，因此原告不服该裁决，为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。确认被告与原告于2012年12月12日解除劳动关系并向原告支付经济补偿金74426元。根据被告在仲裁期间提交的证据显示，被告未依法为原告自入职之日起缴纳各项社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告与被告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告还应当向原告支付加付赔偿金。计算方式为2189元×17×2=74426元。原告于1996年3月入职时，被告并未与原告签订劳动合同，至2003年8月1日被告与原告签订了两次劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，被告应当自2010年8月1日起与原告订立无固定期限的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，被告应当向原告支付自2010年8月1日起至2012年12月12日的双倍工资2189元×28=61292元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告与原告立即解除劳动关系应当支付原告一个月工资2189元。被告应当为原告补缴失业保险，如无法补缴赔偿原告失业保险金损失18480元（770元×24=18480元）。请求贵院依法判决原告与被告于2012年12月12日解除劳动关系；被告向原告支付经济补偿金、加付赔偿金74426元、双倍工资61292元、代通知金2189元；判决被告赔偿原告因未缴纳失业保险造成原告不能领取失业保险金的损失18480元；依法判决被告为原告从入职之日起补缴各项社会保险，诉讼费由被告承担。
被告石家庄医专辩称，1、被告同意与原告解除劳动关系，只是不认可原告提出的解除劳动合同的理由和方式。2、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方劳动合同于2010年11月30日到期，自2011年12月1日起视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，校方为其缴纳各种社会保险至2012年12月。因原告是旷工（自动离职），故双倍工资是不存在的。3、原告主张的，因不能领取失业保险金的损失更是没有法律依据，因为被告一直给原告缴纳着失业保险。4、因为解除劳动关系是因为原告旷工并自动离职，故被告不应支付经济补偿金及赔偿金、待通知金。敬请驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。
被告为证实其主张向本庭提交以下证据：
1、2012年1月石家庄医学高等专科学校规章制度汇编，证明原告无故旷工严重违反了被告单位的规章制度，被告单位可以解除与原告的劳动合同；
2、2012年10月25日、2012年11月29日石家庄医学高等专科学校人事处出具的通知，证明被告多次通知原告所在的科室催促原告到岗上班，或办理离职手续，但均未能通知到原告；
3、2012年9、10、11、12月的考勤表，证明原告无故旷工；
经审理查明，原告王萌梦于1996年3月到石家庄白求恩医学专修学院工作，岗位为图书管理员，1997年起岗位变更为教师。2003年11月16日，双方签订了期限至2007年7月31日的劳动合同。2006年2月，石家庄白求恩医学专修学院等三所医学院校合并成立石家庄医学高等专科学校，即本案的被告。2007年8月1日，双方签订了期限至2010年7月31日的劳动合同。该合同期满后双方未再续签，原告继续在原岗位工作。2012年5月7日至8月28日期间，原告因腰间盘突出向被告请病假并获得了批准，8月29日起原告未到岗工作，也未向被告提交病假申请，被告不再为原告发放工资。原告月平均工资为2426元。原告称其最后一次请病假的期限为2012年9月至2012年10月中旬，但未提供相关证据。被告主张原告自2012年8月29日起未请假已构成旷工，单位多次催促其上班，但一直没有到岗。2013年1月8日原告向仲裁委申请仲裁。
另查明，2003年9月，双方开始缴纳养老保险费，2007年5月，双方开始缴纳医疗保险费，2011年10月，被告开始为原告缴纳工伤保险费，2012年1月，双方开始缴纳失业保险费。上述各项保险费均缴纳至2012年12月。
以上事实，有原、被告陈述及上述证据予以证实，足以认定。
本院认为，原、被告同意解除劳动关系，故应当认定双方之间的劳动关系自原告申请劳动争议仲裁之日即2012年12月12日解除。关于原告要求被告因未签订书面劳动合同应当支付自2010年8月1日至2012年12月12日期间的双倍工资的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付自2010年9月1日至2011年7月30日期间的双倍工资，自2011年8月1日起，双方视为签订无固定期限劳动合同。故，被告应当支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资2426元／月×11个月=26686元。原告关于其已经口头请病假并得到口头批准的主张，因被告否认，且原告未能提交相关证据予以证实，本院不予采信。因原告确实存在无故旷工的情形，根据被告单位的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。原告关于被告要解除劳动合同应当通过被告单位工会组织的批准的主张，与被告有权解除劳动合同之间并不冲突。原告要求被告支付因解除劳动合同支付的经济补偿金、代通知金的主张，因解除劳动合同系劳动者本身原因造成，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，责令用人单位支付劳动者加付赔偿金属于劳动行政部门的行政行为，不属于人民法院的受理范围。原告称被告未能及时为其缴纳失业保险费，导致其现在无法领取失业保险金18480元的主张，因《中华人民共和国失业保险条例》规定，领取失业保险金的条件之一为缴纳失业保险费一年以上，现原告在被告处工作多年，但被告为其缴纳失业保险费不足一年，存在过错。被告虽主张可以补缴，但至今未为原告补缴，故原告的主张，本院予以支持。依据《河北省失业保险金调整计发标准》计算，《中华人民共和国失业保险条例》自1999年1月22日实行，故被告应当为原告缴纳失业保险的年限为满14年不满15年，原告可以按照每月770元的标准领取22个月的失业保险金共计16940元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第八十二条、第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定、参照《河北省失业保险金调整计发标准》，判决如下：
原告王萌梦与被告石家庄医学高等专科学校的劳动合同自2012年12月12日解除；
被告石家庄医学高等专科学校于本判决生效之日起十日内支付原告王萌梦因未签订书面劳动合同的双倍工资26686元；
被告石家庄医学高等专科学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告王萌梦因未及时缴纳失业保险费造成的损失16940元；
驳回原告王萌梦的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告王萌梦负担5元，被告石家庄医学高等专科学校负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。
审 判 长 赵 静
代理审判员 刘国珑
人民陪审员 吴 滨
二〇一四年十月二十八日
代书 记员 王 欣
代书 记员 邵田硕