湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终1756号
上诉人（原审原告）：十堰市亚一车身有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人：章勇。
委托诉讼代理人：蔡皓，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：郭丽平。
委托诉讼代理人：黄军。代理权限：一般代理。
上诉人十堰市亚一车身有限公司（以下简称：亚一车身公司）因与被上诉人郭丽平工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初2402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成由审判员张妍担任审判长并主审，审判员张洪、刘占省参加的合议庭，并于2016年10月11日公开开庭审理了本案。上诉人亚一车身公司的委托诉讼代理人蔡皓和被上诉人郭立平及其委托诉讼代理人黄军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亚一车身公司上诉请求：二审法院撤销一审判决，依法改判驳回我公司不支付郭丽平一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。事实和理由：1.郭丽平受伤致左脚第5趾骨骨折，医疗费仅开支1000余元，恢复情况良好，正常恢复后对劳动能力没有任何影响，也不需要后续治疗，对就业更没影响，其主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有事实依据。2.即使需要赔偿也应该由工伤保险基金管理机构进行赔偿，我公司为郭丽平缴纳了社会保险，在郭丽平工伤发生后也立即向工伤保险基金管理机构申报赔偿事宜，且医疗费已经赔付到位。一审判决由我公司补足差额没有法律依据。
郭丽平在法定期限内未提交书面答辩状。二审庭审时口头答辩称：郭丽平经鉴定为工伤十级伤残，应当享受各项工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
亚一车身公司向一审法院请求：判令其公司不支付郭丽平一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一审法院认定：郭丽平于2014年3月到亚一车身公司工作，任仓库保管员，双方未签订书面劳动合同，亚一车身公司为郭丽平缴纳了社会保险。2015年3月30日，郭丽平在工作时受伤，被诊断为第5趾骨骨折，住院治疗4天。亚一车身公司支付郭丽平休息期间的工资共计6000元，2015年7月1日，郭丽平回到单位工作。2015年8月30日，郭丽平离开亚一车身公司。2015年6月5日，十堰市人力资源和社会保障局认定郭丽平所受伤害为工伤。2016年1月15日，十堰市劳动能力鉴定委员会评定郭丽平的工伤劳动能力为十级。2016年3月8日，郭丽平提出申诉，请求裁决亚一车身公司支付郭丽平经济补偿金3300元、双倍工资24200元，支付郭丽平一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金25600元、一次性就业补助金25600元。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出茅劳人仲[2016]裁字第48号裁决：双方终止劳动关系，亚一车身公司支付郭丽平一次性伤残就业补助金25600元，并在裁决书生效后30日内向工伤保险基金管理机构申报办理郭丽平一次性工伤保险待遇33471.3元（其中一次性伤残补助金13782.3元，一次性工伤医疗补助金19689元），如实际领取数额不足，则由亚一车身公司予以补齐，驳回了郭丽平的其他仲裁请求。亚一车身公司不服该裁决，引起诉讼。根据郭丽平提交的银行卡交易明细清单，郭丽平的月平均工资为1964.03元。
一审法院认为：郭丽平在仲裁裁决后未向人民法院起诉，表示认可裁决内容，其答辩中超出亚一车身公司起诉的部分本案中不予审理。郭丽平所受伤害被认定为工伤，且被劳动能力鉴定委员会评定为工伤劳动能力十级，有权享受相应的工伤待遇。郭丽平的月平均工资低于十堰市社会平均工资标准的60%即1968.9元，计算一次性伤残补助金的月平均工资应按照1968.9元计算。由此，双方解除劳动关系后，郭丽平应享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金13782.3元（1968.9×7）、一次性工伤医疗补助金19689元（3281.5×6）、一次性伤残就业补助金26252元（3281.5×8）。其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支出，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。用人单位应当足额缴纳社会保险费，因申报职工工资数额与实际工资数额不一致，导致工伤保险基金管理机构审核的金额与职工应享受的工伤待遇不一致的，不足部分应由用人单位补足。郭丽平主张的一次性伤残就业补助金25600元不违反法律规定，应予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：一、亚一车身公司与郭丽平终止劳动关系。二、亚一车身公司支付郭丽平一次性伤残就业补助金25600元。三、亚一车身公司在判决生效之日起十日内向工伤保险基金管理机构申报办理郭丽平一次性工伤保险待遇33471.3元（其中一次性伤残补助金13782.3元，一次性工伤医疗补助金19689元），如实际领取数额不足，则由亚一车身公司予以补足。四、驳回亚一车身公司的诉讼请求。案件受理费10元，由亚一车身公司负担。
本院二审期间，上诉人亚一车身公司和被上诉人郭丽平在二审指定的举证期限内均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：郭丽平在亚一车身公司工作期间因工作原因受伤，后经社会保障部门依法认定为工伤并由十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级。依照法律规定，郭丽平应当享受相应的工伤保险待遇。关于亚一车身公司上诉提出郭丽平请求其公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有事实依据的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。由此看出，劳动者请求工伤保险基金或者用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。本案郭丽平经鉴定其伤残等级为十级，其有权利选择伤情痊愈后继续工作或者与用人单位解除劳动合同。如果其选择解除劳动合同，那么工伤保险基金或者用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故，郭丽平选择按解除劳动合同的条件享受工伤保险待遇具有事实和法律依据，一审判决由亚一车身公司向工伤保险基金管理机构申报办理郭丽平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金符合上述规定。亚一车身公司的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
关于亚一车身公司上诉提出郭丽平的工伤保险待遇应由工伤保险基金管理机构支付，一审判决由其公司补足差额无法律依据的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。现实中因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费导致劳动者应当享受的工伤待遇偏低的情况时有发生，该责任的产生在用人单位一方，用人单位应当承担补足差额的义务。故，一审判决如果郭丽平实际领取数额不足部分由亚一车身公司予以不足并无不当。该上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。
综上，上诉人亚一车身公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰市亚一车身有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 妍
审判员 张 洪
审判员 刘占省
二〇一六年十一月二十一日
书记员 黄 霞
附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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