上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初16652号
原告：孙雅俊，女，1986年9月16日出生，汉族，住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：朱轶宸，上海市华亭律师事务所律师。
被告：上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)，经营地上海市长宁区。
执行事务合伙人：上海佳邦投资有限公司(委派代表：徐海峰)。
委托诉讼代理人：郑玮，上海申拓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江晨，上海申拓律师事务所律师。
原告孙雅俊诉被告上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判。2017年8月31日、9月22日公开开庭进行了审理，原告孙雅俊及其委托诉讼代理人朱轶宸，被告上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)的委托诉讼代理人郑玮、江晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙雅俊向本院提出诉讼请求，要求被告支付1、2016年佣金提成人民币121,477元；2、2016年第四季度奖金及年度考核奖金52,500元。事实和理由：原告于2016年3月1日与被告签订劳动合同，岗位为销售经理，月工资平均每月40,000元。被告于2016年年末开始拖欠原告季度奖金、年终奖金及工资，并于2017年3月7日无故解除劳动合同，双方的劳动关系于2017年3月7日终结。原告服从裁决第一、二条，请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明双方约定的劳动条件。
2、微信聊天记录及销售清单、视频截图。旨在证明被告拖欠原告佣金。
3、佣金发放表。旨在证明被告已经发放佣金的情况。
被告对证据材料2的真实性及关联性均提出异议，对其余证据的真实性无异议。
被告上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)辩称，被告规定回款天数超过90天的，不享受提成。该制度由原告编制，已经实施，原告是知晓的。原告未完成2016年第四季度预定的9亿元销售指标以及全年销售指标，不符合支付奖金的条件。被告服从裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、季度核算表。旨在证明被告奖金发放依据。
2、管理办法。旨在证明被告规定了提成规则，该办法编制人系原告。
原告对上述证据无异议，对关联性提出异议。
对于原、被告无异议的证据，本院予以认定；对于双方存在争议的证据，本院将结合其他证据材料综合评判。
本院经审理认定事实如下：2015年9月，案外公司上海凤翔房地产开发有限公司(以下简称凤翔公司)向原告发送聘用通知书，通知原告入职日期为2015年9月24日，被聘任岗位为销售经理，基本工资为11,500元，年浮动奖金基数总额为月基本工资的1.5倍，即每年17,250元，按照绩效考核所确定的个人业绩倍数(0-3倍)、实际参加考核的月数进行发放，具体计算公式如下：奖金总额=年浮动奖金基数总额*(实际考核月数/12)*个人业绩倍数，佣金根据销售业绩完成情况核算并发放等。同年9月16日，原告在通知书下方签名确认，同意接受上述条款。2015年9月24日，上海凤翔公司与原告签订劳动合同，约定合同期限至2018年9月23日，原告同意从事销售经理岗位工作，工资额详见正式聘用通知书及相关薪资调整通知书。2016年2月29日，原告与凤翔公司签订解除劳动关系协议，约定双方的劳动合同于当日自愿解除。
2016年3月31日，原、被告签订劳动合同，约定原告应于2015年3月1日前到岗，自正式到岗工作之日起至2018年9月23日止，岗位为销售经理。双方确认，被告参照凤翔公司向原告出具的聘用通知书中列明的薪资标准支付原告工资。2017年3月7日，被告向原告送达关于原告严重违纪及管理失职解除劳动关系的通知书，以原告在职期间存在利用职务便利收受他人贿赂、管理失职造成大量业主投诉或诉讼、旷工等行为为由，通知原告解除劳动合同。离职前12个月，原告月平均工资为41,108.35元。
2015年11月11日，原告编制了市场营销部自销管理办法，其中回款考核规定，回款逾期90天以上的，此套佣金全部扣除；关于销售经理考核规定，销售经理考核包括个人绩效考核、团队绩效考核，分别核算奖金如下：1、个人佣金：每个月根据个人销售额完成业绩进行核算。个人佣金=个人考核周期内成功签约回款额*个人佣金比例*基础佣金比例(80%)，2、团队佣金：每个月根据所负责团队的月度销售业绩核算团队佣金。团队佣金=团队考核周期内成功签约回款额*团队佣金比例*基础佣金比例(80%)；关于工作调动和离职人员的提奖办法规定，1、已签署的购房合同，相关经办人员调离后仍参照回款考核持续跟进。2、离职人员销售提成发放：离职人员是经试用不符合条件的试用期销售人员或因各种原因劳动合同解除或终止的销售人员，销售人员的离职日期指自身提出离职申请后公司批准离职的日期或公司发出解约或终止合同通知的日期。销售人员正常提取离职日期当月的销售奖金，次月起不再提取任何佣金。该管理办法自2016年1月1日起执行，有效期至2016年12月31日，并经公示。双方确认2016年度，原告销售总额为807,351,375元，提成应为481,768.86元，被告已经向原告支付提成350,013元，余款121,477元因回款超过90天，被告至今未支付。被告每季度对原告确定销售指标，经考核后发放奖金。2016年第一季度至第三季度，原告销售指标分别为1亿元、1.79亿元、2.99亿元，被告按原告完成率及回款等情况，经考核分别支付原告奖金6,742.50元、6,750元、10,500元。
原、被告对如下事实存在争议：1、自销管理办法是否实际执行。原告认为其他员工销售回款超过90天，被告亦支付了提成，表明自销管理办法未实际执行。原告向本院提供了销售佣金发放汇总表以佐证其陈述。被告表示因其他员工离职后持续跟进交房等业务，故确实支付过提成，但原告离职后未对业务持续跟进。被告向本院提供了仲裁审理笔录，以证明原告在仲裁庭审中提供的证人当庭确认其离职后跟进了交房等业务，并获得了提成的事实。2、被告是否确定了2016年第四季度销售指标。原告表示，销售指标由被告每季度以书面形式下达，2016年第四季度，被告未下达销售指标，当季度，其完成销售额3亿元左右。被告确认原告完成销售额3亿元，表示当季度原告的销售指标为9亿元，回款额应为12.9亿元，原告未完成销售指标，故奖金基数为0，不符合奖金支付条件。被告未向本院提供相关证据。
2017年4月11日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年2月工资、违法解除劳动合同赔偿金、强制跟投款、2016年佣金提成以及2016年第四季度及年度考核奖金。该委裁决被告应支付原告2017年2月工资9,966.67元以及违法解除劳动合同赔偿金53,451元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。
本院认为，关于提成争议。被告关于自销管理办法对提成及奖金规则均作了规定，该办法适用于所有员工。原告作为编制者，对该办法应当知晓。被告在支付原告奖金及提成时亦实际按此标准执行。原告因提成规则相关规定对其不利而认为该条款未实施的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。根据该管理办法规定，回款超过90天以上的，此套佣金全部扣除。原告主张的提成，销售回款均超过90天，且在离职后未对已签署的购房合同持续跟进，被告据此认为原告不符合提成支付条件的抗辩意见，合法有据，本院应予以采纳。原告要求被告支付2016年提成的诉讼请求，本院不予支持。
关于奖金争议。双方确认被告每季度对原告下达销售指标，并经考核后支付奖金。被告主张原告未完成2016年第四季度销售目标，不符合奖金支付条件。被告作为管理方，应对原告未完成销售指标以及考核不合格的事实承担举证责任。被告表示因为工作人员相继离职，无法提供指标考核依据，该理由不属于免除举证责任的合理情形，应承担举证不能的法律后果。根据2016年第一季度至第三季度的销售指标，被告陈述于2016年向原告确定的销售指标为9亿元亦缺乏合理性。根据双方约定，原告的奖金总额最高为17,250元的3倍，原告于2016年第一季度至第三季度已经获得奖金23,992.50元，原告再要求被告支付2016年第四季度及年度奖金52,5000元，显然有违合同约定，亦缺乏合理性。鉴于双方均未提供证据佐证各自主张的合理性，综合原告2016年第一季度至第三季度完成销售额的情况以及获得的奖金数额等因素考量，本院酌定原告于2016年第四季度及年度奖金为15,000元。
原、被告对裁决书第一条、第二条均无异议，本院予以照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付原告孙雅俊2016年第四季度及年度奖金人民币15,000元；
二、被告上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付原告孙雅俊2017年2月工资人民币9,666.70元；
三、被告上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)应于本判决生效之日起十日内支付原告孙雅俊违法解除劳动合同赔偿金人民币53,451元；
四、驳回原告孙雅俊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告孙雅俊、被告上海上璞股权投资基金管理中心(有限合伙)各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年十月二十三日
书记员 周铭
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。