湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攸法民一初字第1228号
原告黄保伍，男，汉族，湖南省辰溪县人，农民。
委托代理人刘明贵，辰溪县宏达法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告攸县黄丰桥镇乌井村雷家冲煤矿，住所地：攸县黄丰桥镇乌井村。
合伙事务人执行人谭志新，矿长。
委托代理人陈志洪，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告黄保伍与被告攸县黄丰桥镇乌井村雷家冲煤矿（以下简称雷家冲煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理，依法由审判员谢媚适用简易程序先后于2014年7月28日、8月8日两次公开开庭进行了审理。原告黄保伍的委托代理人刘明贵、被告雷家冲煤矿的委托代理人陈志洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄保伍诉称：自2010年起，原告黄保伍一直在被告雷家冲煤矿从事井下采煤作业。2013年5月31日，原告黄保伍工作时不慎摔伤左脚。事后，原告黄保伍先后在攸县第二人民医院、攸县人民医院住院治疗。原告黄保伍的受伤被认定为工伤，其劳动能力被鉴定为九级伤残。2012年5月11日，被告雷家冲煤矿为原告黄保伍办理了工伤保险参保手续，但是原告黄保伍受伤时，被告雷家冲煤矿没有为其办理工伤保险参保手续。原告黄保伍受伤前在被告雷家冲煤矿处领取的月平均工资达7250元。因此，攸县劳动争议仲裁委员会于2014年6月20日作出的攸劳仲案字（2014）121号裁决缺乏事实依据和法律依据。原告黄保伍多次找被告雷家冲煤矿支付工伤待遇款，被告雷家冲煤矿仅支付15000元，现请求法院判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告雷家冲煤矿支付原告黄保伍的误工工资、伙食补助费、护理工资、伤残待遇、经济补偿金、交通费、医疗费、后续治疗费等各项工伤待遇共计268157.95元。
原告黄保伍为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、认定工伤决定书1份，拟证明原告黄保伍的受伤经攸县劳动和社会保障局认定为工伤的事实；
2、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告黄保伍的劳动能力被株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残的事实；
3、攸县劳动争议仲裁委员会作出的攸劳仲案字（2014）21号裁决书1份，拟证明原告黄保伍的劳动争议纠纷已经过了劳动仲裁前置程序的事实；
4、病历资料1份，拟证明原告黄保伍的受伤、治疗情况；
5、交通费发票1份，拟证明原告黄保伍花费交通费2812元的事实；
6、攸县工伤保险局出具的答复函1份，拟证明被告雷家冲煤矿在2012年5月11日为原告黄保伍办理了工伤保险参保手续，但是原告黄保伍受伤时并没有为其办理工伤保险参保手续的事实。
被告雷家冲煤矿辩称：对原告黄保伍的工伤事实、劳动能力等级、劳动仲裁裁决结果均没有异议，同意解除与原告黃保伍之间的劳动关系。原告黄保伍没有提供证据证实其主张的月工资基数，而应当参照攸县2012年度职工月平均工资标准计算。被告雷家冲煤矿支付了15000元。
被告雷家冲煤矿为支持其答辩主张，向本院提供了攸县工伤保险局出具的证明1份，拟证明原告黄保伍自2012年5月11日起至今在被告雷家冲煤矿参加了工伤保险的事实。
庭审中本院组织了当事人对双方提供的证据进行了庭审质证，双方发表了如下质证意见：
（一）被告雷家冲煤矿对原告黄保伍提供的6份证据的质证意见：对证据1即工伤认定书、证据2即劳动能力鉴定结论书、证据3即劳动仲裁裁决书、证据4即病历资料均没有异议；对证据5即交通费发票中实际发生费用的予以认可；对证据6即答复函的真实性没有异议，恰恰证明了被告雷家冲煤矿在2012年5月11日为原告黄保伍办理了工伤保险参保手续，与原告黄保伍主张的证明目的不相符。
（二）原告黄保伍对被告雷家冲煤矿提供的1份证据即证明的真实性有异议。
经审查，本院对双方当事人提供的证据作如下认定：（1）原告黄保伍提供的证据1、2、3、4、6均符合证据的有效要件，本院均予以认定；证据5结合本案案情综合认定。（2）被告雷家冲煤矿提供的证据符合证据的有效要件，能够证明本案的基本事实，本院予以认定。
经审理查明：自2010年起，原告黄保伍一直在被告雷家冲煤矿处从事采煤作业。2012年5月11日，被告雷家冲煤矿为原告黄保伍办理了工伤保险参保手续，且原告黄保伍至目前为止系工伤保险参保对象。2013年5月31日，原告黄保伍在井下采煤工作面从事装支护作业时，因顶棚掉落煤块，躲闪不及，导致摔伤左脚。伤后，原告黄保伍当即被送至攸县第二人民医院住院治疗3天，至2013年6月2日出院，经诊断为：1、左胫腓骨骨折；2、右睑裂伤。出院的当天转至攸县人民医院治疗19天，至2013年6月21日出院，经诊断为：1、左侧胫骨远端粉碎性骨折；2、左侧内外踝骨折；3、右侧面部皮肤组织挫裂伤。原告黄保伍在住院治疗期间的医疗费用已由被告雷家冲煤矿支付。2013年7月5日，攸县人力资源和社会保障局认定原告黄保伍于2013年5月31日的受伤为工伤。2013年11月20日，原告黄保伍的劳动能力经株洲市劳动能力委员会鉴定为玖级伤残。2014年5月16日，原告黄保伍就工伤事实申请劳动仲裁，请求终止与雷家冲煤矿的劳动关系，由雷家冲煤矿支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工工资、护理工资、医疗费、交通费、后续治疗费、解除劳动合同经济补偿金、误工经济补偿金，以上各项工伤待遇共计221657.95元。2014年6月20日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字（2014）212号裁决。裁决内容如下：1、终止黄保伍与雷家冲煤矿之间劳动关系；2、由雷家冲煤矿支付一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费、停工留薪期工资，以上各项工伤待遇共计24790元；3、驳回黄保伍其他仲裁请求。原告黄保伍因不服该会裁决，故诉至本院。
另查明，原告黄保伍住院期间是由妻子护理。被告雷家冲煤矿在攸县工伤保险局领取了原告黄保伍住院期间的伙食补助费。事发后被告雷家冲煤矿向原告黄保伍支付了15000元。攸县2012年度的职工月平均工资为2269元／月。
本院认为：本案系劳动者提出解除劳动关系，并就其工伤事实要求用人单位支付工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。庭审中原、被告均同意解除劳动关系，该合意表示未违反法律规定，本院对此予以支持。原告黄保伍的受伤经劳动保障行政部门认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定委员会鉴定，应当依法享受工伤待遇。原告黄保伍属于工伤保险参保人员，被告雷家冲煤矿应当就依法由用人单位支付的工伤待遇部分向原告黄保伍支付。因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告黄保伍的工资收入状况，故原告黄保伍享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照统筹地区即攸县2012年度职工月平均工资2269元／月计算。因此，本案中被告雷家冲煤矿应当向原告黄保伍支付的工伤待遇有：（1）一次性伤残就业补助金：2269元／月×8个月=18152元；（2）停工留薪期工资：根据原告黄保伍的伤残等级和住院天数，本院认为停工留薪期按3个月计算为宜，故原告黄保伍的停工留薪期工资为：2269元／月×3个月=6807元；（3）住院期间的护理费：庭审查明原告黄保伍住院时是由在家务农的家人护理，根据原告黄保伍住院时湖南省当年度的农、林、牧、渔业的平均收入标准，护理费核定为：21836元／365天×22天=1320元；（4）交通费：根据原告黄保伍住院的次数与天数，以及其住所地与治疗地点之间的距离，本院酌情认定为2000元；（5）伙食补助费：庭审查明原本属于工伤保险基金向原告黄保伍支付的伙食补助费已由被告雷家冲煤矿领取，因此被告雷家冲煤矿应当向原告黄保伍支付该项费用：30元／天×22天=660元。以上各项共计28939元。原告黄保伍请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续治疗费等项目均系工伤保险基金支付范围，非被告雷家冲煤矿支付项目。原告黄保伍请求的经济补偿金不属于本次工伤待遇审理范畴，且解除劳动合同关系系原告黄保伍主动提出，因此本院对原告黄保伍的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，被告雷家冲煤矿应当向原告黄保伍支付各项工伤待遇款共计28939元，品除原已支付的15000元，应付下差款为13939元。据此，依照《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告黄保伍与被告攸县黄丰桥镇乌井村雷家冲煤矿之间的劳动关系；
二、限被告攸县黄丰桥镇乌井村雷家冲煤矿在本判决生效后十日内向原告黄保伍支付工伤待遇款13939元；
三、驳回原告黄保伍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谢 媚
二〇一四年八月八日
书记员 谢玲丽
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院，由国务院社会保险行政部门会同国务院、食品部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原工资不变，由所在单位按月支付。
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，为11个月的本人工资，为9个月的本人工资，为7个月的本人工资
（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、的，由工伤保险基金支付，由用人单位支付一次性。一次性工伤和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。