安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霍民一初字第01502号
原告：陈孝成
委托代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。
被告：安徽省神虹变压器股份有限公司
法定代表人：吴红，该公司董事长。
委托代理人：黄遵奎，该公司副总经理。
委托代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。
原告陈孝成诉被告安徽省神虹变压器股份有限公司（以下简称神虹变压器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月25日公开开庭进行了审理，陈孝成及其委托代理人余陈，神虹变压器公司的委托代理人黄遵奎、陈伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
陈孝成诉称：陈孝成于1993年进入皖西神力变压器总厂（合肥变压器厂一分厂）工作，后改为皖西神虹变压器有限责任公司，该公司（厂）后又几经改制更名成为现在的安徽省神虹变压器股份有限公司（以下简称神虹变压器公司），即本案的被告。陈孝成在神虹变压器公司上班已有22年，从事销售工作近15年时间，兢兢业业，尽职尽责。但却遭受不平等、不公平的待遇。工作至今，神虹变压器公司也没有与陈孝成签订劳动合同，每天工作超过八小时，一年到头没有休息时间，法定节假日正常上班。公司从来没有支付过任何加班费用，也没有为陈孝成购买养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金等保险待遇。神虹变压器公司自2007年开始就没有给陈孝成支付工资，工资经常打白条。陈孝成认为神虹变压器公司对其种种行为严重违反法律规定，侵犯了其合法权益。现向法院提出以下诉讼请求：1、依法判决陈孝成与神虹变压器公司解除劳动关系；2、依法判决神虹变压器公司支付给陈孝成工资合计8446元；3、依法判决神虹变压器公司加付给陈孝成因其无故拖欠工资的赔偿金8446元；4、依法判决神虹变压器公司支付给陈孝成解除劳动关系补偿金60000元；5、依法判决神虹变压器公司支付给陈孝成未签订劳动合同双倍工资55000元；6、依法判决神虹变压器公司支付给陈孝成休息日加班费1079568元；7、依法判决神虹变压器公司支付给陈孝成法定节假日加班费119952元；8、依法判决神虹变压器公司赔偿陈孝成失业保险待遇19774.8元；9、依法判决神虹变压器公司为陈孝成补偿1994年1月至2014年7月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金。
陈孝成提供的证据有：1、身份证复印件，证明陈孝成基本情况。2、神虹变压器公司营业执照及组织机构代码信息、公司更名通知函、皖西神力变压器总厂文件、霍邱县企业改革办公室文件、公司注销登记申请书、大中专毕业生确定专业技术职务审批表、关于陈孝成等同志任职的通知等复印件，证明被告主体适格；陈孝成从1993年就开始工作于皖西神虹即合肥变压器一分厂，至今一直在神虹变压器公司工作；陈孝成与神虹变压器公司形成劳动关系。3、皖西神虹变压器有限责任公司职工个人出资花名册、变更前后注册资本、投入资本对照表等复印件，证明陈孝成作为职工出资4万元于皖西神虹变压器有限责任公司；陈孝成作为职工投资于安徽神虹变压器有限公司。4、会议记录簿，证明会议的时间都在法定节假日，神虹变压器公司应支付加班费。5、工资白条、工资汇总表复印件，证明神虹变压器公司拖欠陈孝成工资情况。6、测算田容等三人应参保缴费情况的说明，证明2005年劳动局（人社局）及法院处理过类似案例。7、仲裁委不予受理通知书，证明本案经过仲裁。
神虹变压器公司辩称：原告的仲裁申请已经超过仲裁申请期限，经仲裁裁决不予受理后，现在提诉讼，依法应当驳回原告的诉讼请求。神虹变压器公司与陈孝成的劳动关系于2011年7月2日解除，并向陈孝成邮寄了《解除劳动合同通知书》，由另一职工戴光磊代收，因戴光磊与陈孝成系同时解除劳动关系的利害关系人，应该视为陈孝成已经收到《解除劳动合同通知书》。另外，2011年12月10日，神虹变压器公司发现陈孝成侵占11万元，发函要求陈孝成返还，邮寄地址与邮寄《解除劳动合同通知书》的地址相同，陈孝成亲自签收。以上两点证明本公司的《解除劳动合同通知书》已经送达，双方的劳动合同于2011年7月2日解除，陈孝成在2个月之内没有申请仲裁裁决，应当驳回陈孝成诉讼请求。除此之外，陈孝成诉讼内容严重不属实。本公司没有拖欠陈孝成工资。陈孝成从事销售员工作，销售员工作时间具有灵活性，不存在加班，不应当支付加班费。本公司已经为陈孝成购买了截止到劳动合同解除之日的三险，陈孝成的起诉没有依据。经济补偿金问题，因为陈孝成没有在2个月内申请仲裁，故本公司也不应当支付。
神虹变压器公司提供的证据有：1、企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人证明、企业改制文件，证明被告的诉讼主体资格。2、劳动合同书、年度社会保险五险合一申报汇总表、工资表，证明双方签订了劳动合同及公司为陈孝成办理了保险并公司不拖欠工资的事实。3会议决议（一）、情况汇报、《解除劳动合同通知书》、专递邮件详情、会议决议（二），证明神虹变压器公司与陈孝成解除劳动合同的过程及送达《解除劳动合同通知书》的情况。4、控告状、有关费用补偿统计、关于对神虹变压器公司陈孝成等4人要求解决2000年国企改制职工身份置换补偿金的答复、限期退出侵占公司货款的函、专递邮件详情，证明双方发生纠纷后，神虹变压器公司提出控告并双方提出解决方案等情况。5、邮寄《解除劳动合同通知书》的邮件详情单原件及安徽省邮政速递物流有限公司霍邱县营业部出具的邮件投递情况说明一份，证明邮寄给陈孝成的内容为《解除劳动合同通知书》的邮件由戴光磊代为签收。
神虹变压器公司对陈孝成提供的证据1、7没有异议；对陈孝成提供的证据2部分真实性有异议，认为该组证据不能证实陈孝成从1993年一直工作至今；认为证据3与神虹变压器公司没有关联性。认为证据4来源不明，也不能证实陈孝成的主张。认为证据5中的工资白条是陈孝成曾经工作期间回笼货款时的缴款方式；其中的工资汇总表来源不明。认为证据6与本案原告陈孝成没有关联性。
陈孝成对神虹变压器公司提供的证据1中的前三份证据没有异议。认为第四份企业改制文件和陈孝成从工商局调取的文件不一样，对真实性有异议。对证据2真实性有异议。认为劳动合同仅仅是2010年签订了一份；神虹变压器公司要证实其足额缴纳了保险，应该提供社保机构证明文件；工资表不全面、不真实。对证据3有异议，陈孝成从来不知道会议决议及情况汇报；陈孝成没有收到过《解除劳动合同通知书》，陈孝成本人没有在邮件回单上签字，神虹变压器公司没有依法送达《解除劳动合同通知书》给陈孝成，即该文件不对陈孝成生效，劳动关系没有解除。对证据4有异议，认为原告诉求是解除劳动关系及相关补偿，而不是国企改制身份置换的补偿；陈孝成情况不属于侵占公司货款；对邮件回执上本人签名予以认可。对证据5三性均持有异议，因为陈孝成没有委托他人代收快递；戴光磊不是陈孝成同住家人；无法核实是否是戴光磊本人签收。故该组证据不能证实快递送达到陈孝成本人。
以上证据，经到庭举证、质证，本院不予认证的有：陈孝成提供的会议记录簿、工资白条、工资汇总表、测算田容等三人应参保缴费情况的说明。对陈孝成提供的会议记录簿由于没有参加人签名，只凭记录人认可无法证明其内容真实性；工资白条、工资汇总表来源不明，无法证明其真实性；测算田容等三人应参保缴费情况的说明和陈孝成没有关联性。其他证据本院予以确认。
根据以上证据并结合当事人当庭陈述，本院审理查明的事实为：皖西神力变压器工厂先后更名为皖西神虹变压器有限责任公司、安徽神虹变压器有限公司、安徽省神虹变压器股份有限公司。陈孝成从1993年到神力变压器公司工作，2000年从事销售工作，从2011年5月起，陈孝成不再为神虹变压器公司工作。2011年7月2日神虹变压器公司以陈孝成违反公司劳动规定连续旷工2个月以上，符合解除劳动合同的条件为由作出了和陈孝成解除劳动合同的决定。2011年7月7日，神虹变压器公司同时向陈孝成、戴光磊等四人邮寄《解除劳动合同通知书》并要求其限期办理解除劳动合同手续。陈孝成的邮寄地址是霍邱县城关镇西湖北路紫荆苑小区，并附有陈孝成的电话号码。投递人员通过电话与陈孝成本人联系，陈孝成称自己将到邮件投递公司营业部自取邮件。2011年7月12日，戴光磊到邮件投递公司领取自己的邮件，并代为签收了陈孝成的邮件。后神虹变压器公司以相同的地址、电话邮寄了《退出侵占公司货款函》一份，该邮件由陈孝成本人签收。2014年陈孝成向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。2014年6月20日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出裁定不予受理。
本院认为：原告陈孝成自2011年5月起就因为不能进入神虹变压器公司上班，与神虹变压器公司发生争议，并于2011年7月12日收到神虹变压器公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，应当视为双方的劳动争议时间起始于2011年7月12日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，陈孝成应当在一年内提出仲裁申请，陈孝成申请仲裁已超仲裁申请期限，依法应当驳回其诉讼请求。陈孝成辩称没有收到《解除劳动合同通知书》与事实不符。理由如下：一、邮件上收件地址、电话准确，陈孝成以相同的地址、电话可以收到邮件。二、代收人戴光磊是与陈孝成有共同利益的当事人，其为陈孝成代收邮件，可以推定陈孝成此时应当知道其权利被侵害。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告陈孝成的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状正本一份，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 周 莉
审 判 员 赵光瑜
人民陪审员 刘丽娟
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 钟 华
附：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日其，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。