上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初6247号
原告：北京长安(上海)律师事务所，住所地上海市宝山区。
法定代表人：王磊,负责人。
委托诉讼代理人：贾欣彦，北京长安(上海)律师事务所律师。
被告：吴芳，女，1983年3月7日生，汉族，住浙江省。
原告北京长安(上海)律师事务所与被告吴芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告北京长安(上海)律师事务所的委托诉讼代理人贾欣彦，被告吴芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京长安(上海)律师事务所向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年2月至3月期间的津贴人民币1,600元；2、原告不支付被告2015年11月28日至2016年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额38,464.29元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15,900元。事实和理由：2013年10月28日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月28日至2015年10月27日止，被告任职律师助理。在劳动合同期间，双方协商一致实际变更工作岗位，被告先后担任行政人事、档案管理等工作。2016年8月15日起，被告突然不来上班，未有任何书面告知，也没有做任何工作交接，经联系，被告留存在所里的电话一直处于打不通状态。后经其他行政人员查询档案，有关被告的所有人事档案，包括劳动合同均不翼而飞。原告因一直无法联系被告，于2016年10月8日在所里公示被告擅自离岗，按自动离�处理之公告。
被告吴芳辩称,不同意原告诉讼请求。被告从未从事过行政人事、档案管理等工作。被告曾多次向原告提出要求续订劳动合同的要求，但原告一直推诿，多次无果。原告处工作一年以上的员工每人每月津贴800元，该津贴是工资的组成部分，原告为了避税，要求每月贴发票领取。2016年2月、3月的津贴，被告已提交发票，但原告实际未予发放。被告最后工作至2016年8月15日，原告未支付被告2016年7月1日至8月15日期间的工资。法律明文规定，工资应当按月发放。原告以任何理由拒不发放工资都是不成立的。被告于2016年10月8日以原告违法为由提出辞职，原告应当承担相应的法律后果，向被告支付拖欠的工资、津贴、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换�质证。对于没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年10月28日进被告处工作，双方签订期限至2015年10月27日止的劳动合同，约定被告担任律师助理一职，从事律师助理相关工作(详见工作岗位职责)，试用期基本收入为2,000元/月，转正后基本收入为2,500元/月，其他收入按照《薪酬制度》执行，每月15日支付上月工资。合同到期后，双方未再续签合同。被告于2016年10月10日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2016年7月1日至2016年8月15日期间的工资7,950元；2、支付2016年2月至2016年3月期间的津贴1,600元；3、支付解除劳动合同经济补偿金15,900元；4、支付2015年11月27日至2016年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额47,700元；5、办理退工手续。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：(一)原告支付被告2016年7月1日至2016年8月15日期间的工资7,950元；(二)原告支付被告2016年2月至2016年3月期间的津贴1,600元；(三)原告支付被告2015年11月28日至2016年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38,464.29元；(四)原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15,900元；(五)被告要求原告支付2015年11月27日未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，不予支持；(六)被告要求原告办理退工手续的请求，不予处理。原告不服裁决，乃诉至法院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，双方确认被告每月工资收入为5,300元，原告主张每月工资由基本工资4,500元、岗位工资500元及饭贴300元�成；被告主张每月工资由基本工资4,500元、固定津贴800元组成。原告作为用人单位在确认被告每月工资收入的情况下，应对被告每月工资组成部分负有举证责任，然原告未提供被告每月工资收入中的800元是由岗位工资及饭贴两部分组成的相关证据，对此，原告应承担举证不能的法律后果，故本院采纳被告关于其每月工资构成是基本工资4,500元、固定津贴800元之主张。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。庭审中，原告主张被告2016年2月和3月未全勤，该主张遭被告否认，因原告无法提供被告在职期间的考勤记录，也未能提供其已发放被告2016年2月和3月的固定津贴的相关证据，故原告之主张，本院不予采纳。原告应按每月津贴800元标准支付被告2016年2月和3月的津贴1,600元。原告要求不支付被告2016年2月和3月津贴1,600元的诉讼请求，本院不予支持。基于原告对仲裁裁�支付被告2016年7月1日至2016年8月15日期间工资7,950元未提起诉讼，本院对该裁决主项予以确认。原告主张续签劳动合同系被告的工作职责所在，然遭被告否认，被告表示其不负责人事合同工作，原告未提供被告的工作岗位职责，亦未提供充分有效证据证明被告负责签订劳动合同事宜，故原告之主张，本院不予采纳。鉴于双方确认劳动合同于2015年10月27日到期，之后未再续签，故原告应支付被告2015年11月28日至2016年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，基于被告对仲裁裁决原告支付2015年11月28日至2016年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额38,464.29元不持异议，本院对裁决主项予以确认。原告要求不支付被告2015年11月28日至2016年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38,464.29元的诉讼请求，本院不予支持。双方确认被告于2016年10月8日以拖欠工资为由提出离职，原告主张因被告未办理新的银行卡及律所整改导致未及时支付工资，为此，提供关于所账户、工资变更银行卡的通知、微信记录等证据，证明2016年8月3日要求员工提供新的工资卡信息，被告没有及时提供，造成工资无法发放，延误发放工资的责任在被告处，被告对原告提供的上述证据的真实性有异议，表示其不在该微信群内，也从未收到过通报，本院亦不予确认。因原告提出解除的情形符合用人单位支付劳动者经济补偿的情形，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告每月工资5,300元，则原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金15,900元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告北京长安(上海)律师事务所于本判决生效�日起五日内支付被告吴芳2016年7月1日至2016年8月15日期间的工资7,950元；
二、原告北京长安(上海)律师事务所于本判决生效之日起五日内支付被告吴芳2016年2月至2016年3月期间的津贴1,600元；
三、原告北京长安(上海)律师事务所于本判决生效之日起五日内支付被告吴芳2015年11月28日至2016年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38,464.29元；
四、原告北京长安(上海)律师事务所于本判决生效之日起五日内支付被告吴芳解除劳动合同经济补偿金15,900元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十�日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一七年三月十四日
书记员 姚卓人
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济�偿。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。