湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第03263号
原告暨被告：好想你枣业股份有限公司，住所地河南省新郑市孟庄镇。
法定代表人：石聚彬，董事长。
委托代理人：王霞，湖北百思得律师事务所律师。
被告暨原告：王海燕。
被告：好想你枣业湖北有限公司水果湖店，住所地武昌区水果湖路12号。
负责人：王纲领，经理。
委托代理人：王霞，湖北百思得律师事务所律师。
被告：好想你枣业湖北有限公司，住所地武汉市武昌区沙湖新村特1号沙湖友谊国际二期百老汇7栋1层15号。
法定代表人：石聚彬。
委托代理人：王霞，湖北百思得律师事务所律师。
第三人：张小冰。
第三人：王纲领，男，1982年10月24日出生，汉族，住河南省扶沟县汴岗镇罗冢行政村王庄村，公民身份号码：4127211982********。
原告好想你枣业股份有限公司（以下简称好想你枣业公司）与被告王海燕劳动争议纠纷及原告王海燕与被告好想你枣业湖北有限公司水果湖店（以下简称好想你枣业湖北公司水果湖店）、被告好想你枣业公司劳动争议纠纷案，本院分别于2013年6月6日、2013年6月9日受理。因好想你枣业公司起诉在前，原告王海燕与被告好想你枣业湖北公司水果湖店、好想你枣业公司劳动争议纠纷一案依法裁定终结，两案并案审理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2013年7月18日、2013年7月29日公开开庭进行了审理。后追加好想你枣业湖北有限公司（以下简称好想你枣业湖北公司）为本案被告参加诉讼，于2013年9月23日公开开庭进行了审理。追加张小冰、王纲领为本案第三人参加诉讼，并裁定转为普通程序审理，由审判员胡向阳担任审判长，与代理审判员张敏、人民陪审员潘海涛组成合议庭，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店的共同委托代理人王霞，王海燕到庭参加诉讼，张小冰、王纲领经本院公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告好想你枣业公司诉称：王海燕于2012年8月20日进入好想你枣业湖北公司水果湖店工作，2013年2月其与水果湖店因劳动争议在武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出昌劳人仲裁字（2013）第106号仲裁裁决书，裁决好想你枣业公司与好想你枣业湖北公司水果湖店共同向王海燕支付其在水果湖店工作期间的双倍工资及社保金。但事实上位于河南省新郑市的好想你枣业公司在2012年4月15日至2012年8月19日期间并未聘用过王海燕，王海燕也未到好想你枣业公司处提供劳动，接受管理，更没有获得该公司的劳动报酬，故王海燕与好想你枣业公司不存在任何形式的劳动关系。现好想你枣业公司诉至法院，请求判令：1、依法确认2012年4月15日至2012年8月19日期间，好想你枣业公司与王海燕之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由王海燕承担。
被告暨原告王海燕辩称：王海燕与好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司水果湖店存在劳动关系，水果湖店2012年8月20日前即存在，仅在此前后名称发生了变更。
被告暨原告王海燕诉称：王海燕于2012年4月1日由好想你枣业公司授权到其下属的好想你枣业湖北公司水果湖店任店长。一个月后王海燕多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险，公司以所有人都没有签订和缴纳为由不同意。期间王海燕怀孕并不幸流产，经部门领导同意休假静养，但公司不履行产假期间照常发放工资的义务。2013年2月18日，王海燕发挂号信到好想你枣业湖北公司，要求支付经济补偿被拒绝。后王海燕向武昌区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，因不服该委作出的仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、解除双方劳动关系；2、支付2012年4月1日至2013年2月17日未签订劳动合同的双倍工资差额35544.3元；3、支付解除劳动关系经济补偿3741.5元，相当于一个月工资；4、限期为王海燕缴纳2012年4月1日至2013年2月17日的社保金差额11746.4元，并承担相关费用，限期缴纳不成则以现金形式补偿；5、支付产假2012年11月17日至2013年2月17日的工资11224.5元；6、支付加班工资共计34400元，及以上未付部分的25%的经济补偿8600元，其中8小时外延时加班400小时计12900元，双休日加班40天计13760元，法定节假日加班15天计7740元；7、出具解除劳动关系证明，并支付延期办理退工的经济损失（按800元／月计算，从离职第16天起算至起诉后六个月，截止到2013年6月3日已经产生费用2400元）；8、被告承担本案诉讼和相关费用。以上由好想你枣业湖北公司水果湖店承担责任，由好想你枣业公司承担连带责任。庭审中，王海燕明确诉讼请求，要求由好想你枣业湖北公司水果湖店、好想你枣业湖北公司、好想你枣业公司、王纲领共同承担责任。
被告好想你枣业湖北公司水果湖店辩称：王海燕的诉讼请求均无事实依据，其陈述与事实不符，双方劳动关系因王海燕单方面离职解除，好想你枣业湖北公司水果湖店不应为其出具解除劳动关系的证明，更不应支付延期办理退工的经济损失。且王海燕的第五项诉讼请求没有经过仲裁前置程序。好想你枣业湖北公司系2012年6月1日依法成立并具备独立法人资格，而好想你枣业湖北公司水果湖店系2012年8月20日成立但不具备独立法人资格。故2012年6月1日以前，王海燕与好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店均不存在劳动关系。综上，请求法院驳回王海燕的全部诉讼请求。
原告暨被告好想你枣业公司辩称：好想你枣业公司与好想你枣业湖北公司水果湖店是相互独立的，不存在隶属管理关系。2012年4月1日好想你枣业湖北公司水果湖店还不存在，其成立并取得营业执照的时间是2012年8月20日，故王海燕所述其于2012年4月1日进入位于河南省新郑市的好想你枣业公司工作，后又担任位于湖北省武汉市的好想你枣业湖北公司水果湖店的说法不成立。王海燕没有到位于河南省新郑市的好想你枣业公司提供劳动，也没有接受该公司的管理，更没有获得好想你枣业公司劳动报酬的事实，故双方不存在劳动关系。请求法院驳回王海燕的全部诉讼请求。
好想你枣业湖北公司辩称：好想你枣业湖北公司于2012年6月1日成立，公司只认可其从2012年6月1日起与王海燕存在劳动关系，2012年4月1日至2012年5月30日期间王海燕系王纲领雇佣，不属于劳动关系。请求法院驳回王海燕的全部诉讼请求。
第三人张小冰于2013年8月13日向本院提交书面情况说明：张小冰于2009年12月17日应聘进入丁字桥路的好想你枣店铺工作，后于2010年11月调入水果湖路12号的店铺（此时该店没有进行工商登记，后该店负责人要求张小冰以自己的名义注册了武汉市武昌区情枣副食店），并为该店店长，代为管理该店的日常工作，后该店负责人于2011年2月起更换为王纲领，但仍然以张小冰名义注册的个体工商户经营。2012年4月王海燕到该店后，张小冰被调往其他店铺工作，直至2012年8月20日，该店才以王纲领为负责人进行了工商注册，同时注销了以张小冰名义注册的个体工商户的营业执照等。2012年4月至2012年8月20日期间，虽该店以武汉市武昌区情枣副食店的名义经营，但实际上是由王纲领具体负责的好想你枣业湖北有限公司水果湖店在管理。
第三人王纲领在法定期限内未向本院提交答辩意见。
好想你枣业公司未向本院提交证据。
王海燕为支持其诉讼请求及辩称意见，向本院提交如下证据：
1、任命书，证明王海燕与好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司水果湖店存在劳动关系；
2、中国农业银行借记卡明细对账单，证明王海燕与好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司水果湖店存在劳动关系及工资标准，公司未支付社会保险；
3、工作服、工作照片，证明王海燕与好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司水果湖店存在劳动关系且表现突出；
4、挂号信回执、请假条、解除劳动关系的通知书，证明王海燕办理了请假手续，因公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，王海燕解除了劳动关系；
5、好想你创业店管理模式、培训资料、武汉市武昌区情枣副食店发票、负责人身份证复印件，证明好想你枣业湖北公司水果湖店变更过名称；
6、录音材料，证明王海燕与好想你枣业湖北公司水果湖店存在劳动关系，且没有违反公司规章制度；
7、病历、检查报告单，证明王海燕怀孕的事实；
8、病休证明，证明王海燕流产的事实。
好想你枣业湖北公司水果湖店为支持其诉讼请求及辩称意见，向本院提交如下证据：
1、好想你枣业湖北公司水果湖店营业执照复印件，证明好想你枣业湖北公司水果湖店依法取得营业执照的时间为2012年8月20日，即正式与王海燕建立劳动关系的时间；
2、2012年9月-11月王海燕工资表，证明好想你枣业湖北公司水果湖店已在工资中给予王海燕专项社保补助的事实；
3、请假条，证明王海燕于2012年11月17日即未上班，2013年2月20日才邮寄请假条到公司，其未经公司允许旷工90天，严重违反了公司管理制度；
4、好想你枣业湖北公司水果湖店以快递方式寄给王海燕但被退回的限期报到通知，证明王海燕在寄给公司的信件中编造虚假通信地址，导致公司的书面通知无法送达到其本人。
好想你枣业湖北公司未向本院提交证据。
张小冰向本院提交其本人签名、好想你湖北公司水果湖店盖章的情况说明一份。
经庭审举证、质证，好想你枣业公司对王海燕提交的证据1-5、7的真实性不持异议，对证明内容有异议，认为证据均不能证明王海燕与好想你枣业公司存在劳动关系，证据5、7与好想你枣业公司无关；对证据6认为录音中的人无法核实身份，也无法证明通话日期，且录音内容与王海燕在好想你枣业湖北公司水果湖店的工作无关；证据8在仲裁庭审中未举证，不予认可，且该假条是王海燕休假90天以后补的，违反了规章制度。好想你枣业湖北公司水果湖店对证据1-3、6、8的质证意见同好想你枣业公司的质证意见，对证据4、5、7真实性不持异议，对证明内容有异议，认为好想你枣业湖北公司水果湖店于2013年3月20日才收到王海燕用挂号信邮寄的请假条，其旷工之后才请假，严重违反了好想你枣业湖北公司水果湖店的管理制度，2012年4月至2012年8月19日前王海燕是在武汉市武昌区情枣副食店工作，与好想你枣业湖北公司水果湖店不存在劳动关系，证据7检验单上的名字不是王海燕本人。好想你枣业湖北公司对王海燕提交的证据的质证意见同好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司水果湖店。
王海燕对好想你枣业湖北公司水果湖店提交的证据1、3真实性无异议，证明内容有异议，认为好想你枣业湖北公司水果湖店在工商登记成立前工作人员及领导人员均无变更，只是名字有变更；对证据2、4真实性有异议，认为证据2系公司事后制作，没有王海燕的签名，从未见过证据4中的信件。好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司对好想你枣业湖北公司水果湖店提交的证据均不持异议。
王海燕对张小冰提交的情况说明的真实性不持异议，好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店对张小冰提交的情况说明的真实性不持异议。
审理中，本院在武汉市工商行政管理局调取武汉市武昌区情枣副食店的个体工商户信息咨询报告一份。王海燕、好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店对该信息咨询报告的真实性均不持异议。
王海燕提交的证据1-5、7，好想你枣业湖北公司水果湖店提交的证据1、3，因各方当事人对上述证据的真实性均不持异议，本院对上述证据的证明力予以确认。王海燕提交的证据6系视听资料，因好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店对该证据的真实性及录音中所涉人员的身份提出异议，王海燕对该证据未提交其他证据予以佐证，本院对该证据的证明力不予确认。王海燕提交的证据8系原件，好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店对该证据未提交反证予以证明，本院对该证据的证明力予以确认。好想你枣业湖北公司水果湖店提交的证据2上无王海燕的签名，系该公司单方制作，本院对该证据的证明力不予确认。好想你枣业湖北公司水果湖店提交的证据4，王海燕虽对该证据的真实性提出异议，但未提交相反证据予以反驳，本院对该证据的证明力予以确认。对本院调取的武汉市武昌区情枣副食店的个体工商户信息咨询报告，各方当事人对该信息咨询报告的真实性均不持异议，本院对其证明力予以确认。
经审理查明：2012年4月15日，好想你枣业公司向王海燕出具任命书，载明：“兹任命王海燕为好想你枣业股份有限公司在湖北省武汉市水果湖街道全国连锁编号：1823店店长，负责该店周边3公里区域市场的好想你文化推广、市场营销、渠道建设、产品销售、售后服务等工作，授权期限为2012年4月15日至2013年4月14日。特此任命，以资证信！”该任命书上有好想你枣业公司的印章及董事长签名。
王海燕在坐落于武昌区水果湖路12号的店面工作期间，未签订书面劳动合同，未办理社会保险，先后领取劳动报酬：3608元、3838元、3715元、3000元、3000元、5170元、3529元、2200元。2012年11月17日后，王海燕未再至该店面工作。2012年4月15日至2012年11月14日，王海燕的月平均工资为3694.34元。
2012年11月14日，王海燕经武汉市普仁医院诊断为怀孕。2012年11月28日，王海燕经武汉市普仁医院诊断为自然流产。2012年11月29日，该院出具了病休证明，建议2012年11月29日至2012年12月29日病休一个月。2013年1月，王海燕向好想你枣业湖北公司邮寄请假条，载明：“好想你枣业湖北有限公司王纲领经理：因本人怀孕反应强烈，经医生建议，现根据国家规定，从2012年11月17日至2013年2月17日休养，期限为90天，恳请批准。请假人：王海燕2013年1月22日”。
2013年2月20日，王海燕向好想你枣业湖北公司邮寄解除劳动关系通知，载明：“好想你枣业湖北有限公司水果湖店：我于2012年4月1日起至今在你司工作，担任好想你枣业湖北有限公司水果湖店店长一职，期间你未履行职责与我签订劳动合同和未缴纳社会保险，并且未按时足额发放工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，因此本人自2013年2月18日起与你司解除劳动合同，我要求你司按劳动合同法第50条为本人办理解除劳动合同手续，支付未签劳动合同的双倍工资为35544.3元，支付经济补偿金相当于一个月工资3741.5元，支付2012年4月1日至2012年11月16日的加班费34400元，并支付未付加班工资的25%的经济补偿8600元；支付2012年11月17日至2013年2月17日休病假期间的工资11224.5元，以上共计93510.3元，限期2013年3月1日前支付到本人6228480051151119313账号，户名：王海燕，开户行：农业银行台北路储蓄所。并限期2013年3月1日前为我办理各类社会保险参保手续并交纳相关费用，逾期视为拒绝，后果自负！王海燕2013年2月18日”。2013年3月1日，好想你枣业湖北有限公司水果湖店按照王海燕在邮寄给公司的信件上的王海燕本人的地址，向王海燕邮寄限期报道通知：“王海燕：因你于2012年17日在没有办理任何辞职手续的情况下，你擅自离职、不告而别至今，后我店及时多次电话通知你，速来店里报到上班时发现，你已经更换了手机号码，在与你无法取得联系的情况下，我店于2013年2月21日收到你寄来的解除劳动合同的信件。根据我店的有关规章制度，现请你于2013年3月5日9时前到我店报到，逾期不报到，我店有权与你的劳动关系，同时有权依法要求你因擅自离职给本店造成的经济损失。请接此通知后速来办理上岗手续。2013年2月28日好想你枣业湖北有限公司水果湖店”。
2013年2月19日，王海燕向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求好想你枣业湖北公司水果湖店、好想你枣业公司共同承担：1、解除双方劳动关系；2、支付2012年4月1日至2013年2月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35544.30元；3、支付解除劳动关系经济补偿3741.50元；4、补缴2012年4月1日至2013年2月17日的社会保险；5、支付病假2012年11月17日至2013年2月17日的工资11224.50元；6、支付2012年4月1日至2012年11月16日的加班费34400元（8小时外延时加班400小时共12900元，双休日加班40天13760元，法定节假日加班15天7740元），及以上加班工资25%的经济补偿8600元；7、出具解除劳动关系证明，并支付2013年2月18日至3月13日延期办理退工的经济损失880元。该委作出昌劳人仲裁字（2013）第106号仲裁裁决书，裁决：1、王海燕与被申请人的劳动关系解除；2、好想你枣业公司支付王海燕2012年5月15日至2012年8月19日期间的二倍工资差额11357元；3、好想你枣业湖北公司水果湖店支付王海燕2012年8月20日至2012年11月17日间的二倍工资差额6729.90元；4、好想你枣业公司按照社会保险经办机构核定的缴纳标准为王海燕补缴2012年4月至2012年8月的社会保险、好想你枣业湖北公司水果湖店按照社会保险经办机构核定的缴纳标准为王海燕补缴2012年9月至2012年11月的社会保险，王海燕承担个人应缴部分；5、好想你枣业湖北公司水果湖店为王海燕出具解除劳动关系证明；6、驳回王海燕的其他仲裁请求。王海燕、好想你枣业公司不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
另查明：好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司均系依法成立的独立法人，好想你枣业湖北公司水果湖店系好想你枣业湖北公司的分公司。好想你枣业湖北公司于2012年6月1日在工商行政部门注册成立。好想你枣业湖北公司水果湖店于2012年8月20日在工商行政部门注册成立，负责人为王纲领。
武汉市武昌区情枣副食店系2012年9月7日在工商行政部门注册成立的个体工商户，工商行政部门登记的经营者为张小冰，该店于2012年9月7日在工商行政部门登记注销。诉讼中，张小冰在提交的情况说明中表示武汉市武昌区情枣副食店实际是由王纲领具体负责的好想你枣业湖北公司水果湖店在管理，只不过水果湖店至2012年8月20日才正式注册成立。王海燕、好想你枣业湖北公司水果湖店均对此表示认可。
武汉市武昌区情枣副食店及好想你枣业湖北公司水果湖店的住所地均在武汉市武昌区水果湖路12号。
庭审中，王海燕表示其入职时间为2012年4月1日，入职后一直在坐落于武汉市武昌区水果湖路12号的店面工作。好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店认为王海燕2012年4月15日至2012年5月30日王海燕在武汉市武昌区情枣副食店工作，好想你枣业公司向王海燕发放的任命书系在好想你枣业湖北公司筹备期间发放，王海燕与好想你枣业湖北公司自2012年6月1日起建立劳动关系。关于离职原因，王海燕认为因公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，未按时足额发放工资，故其以此为由于2013年2月18日提出解除劳动关系；好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店认为2012年11月17日至2013年2月17日期间，王海燕故意编造谎言自称怀孕，欺骗公司并擅自离职。
本院认为：关于王海燕的入职时间，王海燕虽主张为2012年4月1日，但其仅提交任命书予以证明，该任命书载明的聘任日期为2012年4月15日，且好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店亦认可其于2012年4月15日进入武汉市武昌区情枣副食店工作，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本院认定王海燕的入职时间为2012年4月15日。
好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店虽在庭审中表示王海燕2012年4月15日至2012年5月30日在武汉市武昌区情枣副食店工作，认为在此期间王海燕由王纲领聘用，但其对武汉市武昌区情枣副食店业主张小冰出具的情况说明中谈到的“武汉市武昌区情枣副食店实质由王纲领具体负责的好想你枣业湖北公司水果湖店管理”予以认可。结合好想你枣业公司向王海燕出具的聘任书，以及好想你枣业公司湖北公司的成立时间，本院认定王海燕与好想你枣业公司湖北公司自好想你枣业公司湖北公司注册成立之日即2012年6月1日起建立劳动关系，2012年4月15日至2012年5月31日期间属于好想你枣业公司湖北公司的筹备阶段，王海燕与好想你枣业公司之间存在劳动关系。
庭审中，好想你枣业公司湖北公司、好想你枣业公司湖北公司水果湖店提出2012年11月17日至2013年2月17日期间王海燕自称怀孕欺骗公司擅自离职，因王海燕提交的医院病历等反映了其怀孕的事实，本院对王海燕怀孕的事实予以采信。虽王海燕在其已流产后仍然以其怀孕反应强烈为由向公司提交请假条，且该请假条系在其未到岗上班两个月后才向公司出具，但好想你枣业湖北公司、好想你枣业湖北公司水果湖店并未对王海燕的该行为予以处理，而是在收到王海燕解除劳动关系的通知后，向王海燕邮寄限期报道通知，要求其于2013年3月5日前到水果湖店报到。该行为表示公司认可在此之前与王海燕之间的劳动关系仍然存续，在此之前公司并未作出与王海燕解除劳动关系的意思表示。王海燕于2013年2月18日作出解除劳动关系通知，好想你湖北公司于2013年2月21日收到该通知，双方的劳动关系于2013年2月21日解除，解除原因系王海燕以公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未按时足额发放工资为由提出解除劳动关系。
2012年11月17日至2013年2月17日期间，王海燕未到岗上班，因其存在怀孕及流产的事实，且虽然王海燕系事后补缴请假条但其存在请假的事实，参照《武汉市职工生育保险办法》第十二条第二项“女职工生育或者流（引）产，在下列产假时间内享受生育津贴：……（二）妊娠不满12周流产的，产假为30天……”的规定，王海燕的产假至2012年12月29日止，好想你枣业湖北公司应向其支付2012年11月17日至2012年12月29日的工资5188.68元（3694.34元／月×2个月－2200元）。2012年12月29日产假期满后，王海燕仍未到岗上班，其以怀孕为由向单位请假的事实已不存在，但双方劳动关系依然存续。对王海燕要求好想你枣业湖北公司支付2012年12月30日至2013年2月17日工资的诉讼请求，本院予以支持，好想你枣业湖北公司应按武汉市最低工资标准向王海燕支付2012年12月30日至2013年2月17日期间的工资1656.32元（1100元／月×1个月＋1100元／月÷21.75天×11天）。
王海燕在职期间，好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司未与王海燕签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，好想你枣业公司应向王海燕支付2012年5月15日至2012年5月31日期间未签订书面劳动劳动合同的二倍工资差额2294.10元（3838.2元÷21.75天×13天）；好想你枣业湖北公司应向王海燕支付2012年7月1日起至2013年2月17日止的二倍工资差额25452.14元（3715.2元÷21.75天×10天＋3000元＋3000元＋5170元＋3529元＋2200元＋5188.68元＋1656.32元）。
关于王海燕要求被告为其缴纳2012年4月1日至2013年2月17日期间的社会保险，补缴不成则以现金形式补偿的诉讼请求，因社会保险由社会保险行政部门征缴，补办社会保险不属于劳动争议的受案范围，本院对其要求被告补缴社会保险的诉讼请求不予审理。王海燕提交的证据不足以证明公司未为其缴纳社会保险所造成的损失，故对其要求被告以现金形式补偿社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。
关于王海燕要求被告支付加班工资及25%经济补偿的诉讼请求，因王海燕提交的证据不足以证明其加班事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本院对王海燕的该诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，对王海燕要求好想你枣业湖北公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。王海燕要求被告支付延期办理退工的经济损失，无事实法律依据，本院不予支持。
双方的劳动关系于2013年2月21日由王海燕以公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未按时足额发放工资为由提出解除。因王海燕在职期间，好想你枣业公司、好想你枣业湖北公司未为其缴纳社会保险，好想你枣业湖北公司未向其发放2012年11月17日至2013年2月的工资，王海燕以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位”的规定，好想你枣业湖北公司应向王海燕支付解除劳动关系的经济补偿金3694.34元（3694.34元／月×1个月）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、王海燕与好想你枣业股份有限公司于2012年4月15日至2012年5月31日期间存在事实劳动关系；王海燕与好想你枣业湖北有限公司自2012年6月1日起建立事实劳动关系；
二、王海燕与好想你枣业湖北有限公司之间的劳动关系于2013年2月21日解除；
三、好想你枣业湖北有限公司于本判决生效之日起十日内向王海燕出具解除劳动关系证明；
四、好想你枣业湖北有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向王海燕支付2012年11月17日至2013年2月17日期间的工资6845元；
五、好想你枣业股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向王海燕支付2012年5月15日至2012年5月31日期间未签订书面劳动劳动合同的二倍工资差额2294.10元；
六、好想你枣业湖北有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向王海燕支付2012年7月1日起至2013年2月17日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额25452.14元；
七、好想你枣业湖北有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向王海燕支付解除劳动关系的经济补偿金3694.34元；
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
八、驳回原告王海燕的其他诉讼请求；
本案案件受理费人民币10元予以免交，公告费750元由好想你枣业湖北有限公司承担（此款王海燕已垫付，由好想你枣业湖北有限公司连同上述款项一并支付给王海燕）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 胡向阳
代理审判员 张 敏
人民陪审员 潘海涛
二〇一四年五月十六日
书 记 员 陈岚绮