安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初3539号
原告:傅承秀,汉族，女,1969年12月14日出生，住安徽省六安市裕安区。
委托诉讼代理人（特别授权）：陶亮，安徽知勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：王宝川，安徽知勤律师事务所律师实习律师。
被告:六安市西都百货经营管理有限公司,住所地六安市皖西路。
法定代表人：俞水祥，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：汪东，安徽皋城律师事务所律师。
原告傅承秀与被告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅承秀及其委托诉讼代理人陶亮、王宝川，被告西都百货委托诉讼代理人汪东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告傅承秀向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告停工期间的生活费6650元（1250�/月×70%×6个月+1400元=6650元）；3.被告支付原告经济补偿金8400元（1400元/月×6个月=8400元）；4、被告为原告补缴自2009年9月至2015年9月的社会保险；5.判令被告返还原告押金500元。事实与理由：2009年9月，被告聘用原告作为公司员工，此后原告一直在该公司上班。2015年3月，被告因需要装修改造，告知原告在家休息，待装修完毕重新开业后再通知其上班。2015年10月1日，被告重新开业，原告却并未接到上班通知。原告自入职以来，工作认真负责，任劳任怨，严格按照单位要求完成任务。但在劳动关系存续期间，被告始终没为申请人购买保险，在停业期间，原告的基本生活费也没有发放，装修完工重新开业后，被告又单方终止与申请人的劳动关系。被告的上述行为已严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定，原告为维护自身的合法权，特具状诉讼，以维�益。
被告西都百货辩称，1、原被告双方不存在劳动关系。原告诉请经济补偿金以及生活费的诉请无事实依据。2、原告的相关诉请超过了仲裁时效，并以最高院关于审理劳动争议案件适用法律有关问题的解释第三条的规定，原告的诉请应予以驳回。3、原告诉请补缴社会保险费无事实和法律依据，根据最高人民法院法研（2011）31号文给甘肃省高级人民法院的批复的精神，社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，应依法予以驳回。
本院经审理，围绕原被告诉辩意见进行了举证质证，原告提供的身份证、被告企业登记信息查询单、工牌、工装、银行卡、对账单、押金单，被告对其内容真实性不持异议，本院予以采信。对被告提供的劳动合同及补充协议均是吴强榜与傅承秀所签,被告未提供吴强榜系个体经济组织的相关证据,故吴强榜是不符合劳动法规定的用人单位,吴强榜具有用工的主体资格证据不足，故吴强榜与傅承秀签订的劳动合同，本院不予采纳。据此本院认定事实如下：2010年9月24日，原告傅承秀经招聘方式进入西都百货，从事营业员工作，当时西都百货收取傅承秀500元押金。双方没有签订劳动合同，西都百货没有为傅承秀购买社会保险，原告的工资通过徽商银行发放。工资发放至2015年3月，后因西都百货进行商场改造停业，原告工资一直停发。2015年10月，被告重新开业，原告要求被告安排岗位遭拒。2016年8月，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年7月28日下达六劳人仲案字（2016）188号不予受理通知书，以申请人仲裁请求已超仲裁时效不予受理。原告遂向我院提起诉讼。
另根据原告提供的工资流水查明原告2015年3月前一年平均工资为1400元。
本院认为�虽然本案原、被告之间没有签订书面劳动合同，被告西都百货也否认与原告存在事实劳动关系，但衡量用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应根据相关证据并结合劳动法的规定综合考量。本案原告提供的工牌、工装、押金单及发放的工资卡足以体现了用人单位对劳动者的实际管理，符合劳动法关于用人单位和劳动者身份确认的法律特征，双方存在事实的劳动关系。而本案中被告提供的证据不足以否认该劳动关系的成立。
本案争议的焦点是原告主张权利是否超时效。经查，原告离开工作岗位系因被告西都百货自2015年3月起因商场整体装修而停业的事实，虽然原被告诉辩理由各异，但该事实客观存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。以此规定，对照本案实际情况，符合时效中止情形。本院确定原告寻求法律保护的时效可从2015年10月计算，其申请仲裁未超时效。庭审时原告要求从2015年10月起解除与被告的劳动关系。但根据原告已于2015年3月不在岗并被停发工资的事实，本院确定其与被告之间的劳动关系于2015年3月正式解除，故对原告主张被告支付其停工期间的生活费6650元，无事实依据，本院不予支持。因本案符合劳动合同法关于解除劳动关系时用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故原告此诉请，本院予以支持。根据原告工作年限，被告支付经济补偿金的计算年限应自2009年9月至2015年3月为6年，依照《劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告六个月工资的经济补偿金，即8400元（1400元/月×6个月）。关于社会保险，是对当事人的强制性法律规定，被告未为原告办理社会保险，应当补办社会保险并补缴有关费用，缴费年限本院确定为2009年9月至2015年3月。原告主张被告返还其应聘时被告收取的押金500元，于法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告傅承秀与被告六安市西都百货经营管理有限公司的劳动关系于2015年3月解除。
二、被告六安市西都百货经营管理有限公司支付原告傅承秀解除�动关系经济补偿金8400元，于本判决生效之日起五日内履行；
三、被告六安市西都百货经营管理有限公司向傅承秀返还收取的押金500元，于本判决生效之日起五日内履行；
四、被告六安市西都百货经营管理有限公司为原告傅承秀补办社会保险，并补缴社会保险费，缴费期限自2009年9月至2015年3月，原告傅承秀个人负担的部分，由其自行缴纳，于本判决生效之日起三十日内履行。
五、驳回原告傅承秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告傅承秀、被告六安市西都百货经营管理有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 陈 燕
二〇一六年十一月三日
书记员 刘德齐
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级�民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继�计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人�共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。