江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第1313／1455号
原告（被告）付金祥。
被告（原告）昆山朗升安顺达集运物流有限公司（原名昆山亚东安顺达集运物流有限公司），住所地江苏省昆山市开发区长江南路666号楼1601-1606室。
法定代表人胡智勇，该公司董事长。
委托代理人翟琼，该公司员工。
委托代理人薛彩云，该公司员工。
原告付金祥与被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年3月30日立案受理，被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付金祥，被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司委托代理人翟琼、薛彩云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付金祥诉称：原告2009年7月29日入职，从事门卫工作，三个人（上班12小时）循环周转，每人每天平均工作8小时，没有双休日，也没有拿到双休日加班工资。2014年10月向被告讨要加班工资，被告不但不给，反而刻意刁难，调班算旷工，还班不考勤，并于2014年12月31日以违纪为由解除劳动合同。为此，要求被告支付2013年1月至2014年12月期间双休日加班工资28720.06元、违法解除劳动合同赔偿金20726.30元、2014年12月工资差额862.21元。
被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司诉称（辩称）：原告主张双休日加班工资，承担举证责任，但原告没有提供证据证明双休日加班事实，事实上原告每月出勤天数未达到法定出勤天数，已享受了双休日待遇，不存在双休日加班之事实，仲裁也认定原告不存在双休日加班情况，但仲裁裁决了被告支付原告平时的加班工资差额，超越仲裁申请范围。原告在职期间，违反考勤制度，连续旷工5天多，并在当班期间擅自离岗；在工作时间工作区域赌博；伪造考勤记录即排班表上有原告签名，而指纹打卡机上未有原告打卡记录，原告的行为符合《员工手册》规定的严重违纪立即辞退，被告对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定。被告应补发原告2014年12月工资差额560元，而非862.21元。为此，要求不支付原告平时加班工资差额，驳回原告的诉讼请求。原告在职期间，擅自在其他用人单位兼职，给被告造成损失，要求原告赔偿损失。
经审理查明：原告于2010年7月29日与劳务派遣公司签订了劳动合同，派遣至被告处从事保安工作。2012年3月1日被告与原告签订了劳动合同，期限至2015年6月30日止，原告从事后勤工作（保安），加班加点工资计算基数为1140元（最低工资）。被告的《员工手册》规定，连续旷工三天或年度内累记旷工三天、在工作区域内或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，立即予以辞退。未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均旷工论处。员工申请假期时均需事先填写《请假单》，连同有关证明材料交予直接主管及部门经理批准后，递交人力资源部备案。原告上班时间为7时至19时，休息24小时，19时至次日7时，以此轮流上班（12小时）。原告的工资结构为岗位工资（最低工资）、加班费（平时、国假日）、其他补贴。
2014年10月3日原告当班时间在值班室打牌，并存在输赢，原告作出书面检讨，被告对原告作出记大过一次。2014年11月9日原告未出勤，与同事调班（没有刷卡记录，值班表上有原告签名）。2014年11月14日原告未出勤（原告认为妻子身体不舒服，没有签到，但口头与领导说了调班）。2014年11月14日至2014年11月22日期间原告妻子在老家住院治疗。
2014年11月17日原告填写了请假单（事假），请假时间2014年11月23日（无被告方签字同意）。2014年11月23日原告未出勤（原告认为其妻要出院请假，领导不批）。2014年12月3日原告离岗（原告认为朋友车坏了，不在岗位，但就在门口）。2014年12月9日原告填写了请假单（事假），请假时间2014年12月11日事假一天（无被告方签字同意）。2014年12月11日原告未出勤（原告提供了病历，认为当天去看病）。2014年12月31日被告作出奖惩记录单，认为原告2014年度累计无故旷工4次，伪作考勤记录，聚众赌博，并且工作期间擅离职守，造成恶劣影响。根据《员工手册》相关规定，对原告作出辞退处理。被告支付原告2014年12月工资733.79元，2013年1月至2014年12月期间被告支付原告加班工资为10080元（平时、国假日）。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20720元、2014年12月工资差额860元、2010年8月至2014年2月期间双休日加班工资41673.08元、2014年3月至2014年12月期间双休日加班工资12183.50元。该委于2015年3月13日作出裁决：一、被告支付原告2013年1月至2014年12月期间加班工资差额11633.45元（平时）；二、被告支付原告2014年12月工资差额733.79元；三、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：2014年9月18日经本院调解，王殿秀（原告之妻）与昆山市北方货物运输有限公司自愿达成如下协议：昆山市北方货物运输有限公司补偿王殿秀4000元。
以上事实由劳动合同、请假单、病历、出院记录、员工手册、奖惩记录单、工资明细、民事调解书、仲裁庭审理笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。2014年11月9日原告未出勤，事实与同事调班，虽未经被告同意，但原告事实上上班，不能认定原告旷工，而违反了规章制度规定的其他行为。2014年11月14日原告认为其妻子身体不舒服（实际其妻已住院），没有签到，但口头与领导说了调班，没有提供证据予以证明，且被告也不予认可，对原告上述陈述不予认定，应当认定原告旷工。2014年11月23日原告认为其妻要出院请假，领导不批，未出勤，而其妻于2014年11月22日出院，原告陈述事实不符，也不符合规章制度规定的请假程序，应当认定原告旷工。2014年12月9日原告填写了请事假，请假时间2014年12月11日事假一天，而原告实际是去看病（因请病假），又未经被告方签字同意，且原告有足够的其他时间去看病，也不符合规章制度规定的请假程序，事后原告也没有补假，或说明原因，应当认定原告2014年12月11日旷工。原告在工作时间内赌博，该行为已构成解除劳动合同条件，但被告仅给予记大过处分，原告应当从中吸取教训，严格遵守被告的规章制度，而原告又多次违反规章制度（旷工、离岗事实），严重影响了被告管理工作的开展。综合上述事实，应当认定原告的行为符合被告规章制度的解除情形，即合法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据原告的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定原告的上班时间与实际工作时间存在差异，本院对原告的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间。本院认定原告平时加班2小时，双休日加班10小时，有调休的，依法不再计算加双休日班时间（即加班工资）。原告上班时间为7时至19时，休息24小时，19时至次日7时，休息24小时，以此类推上班，应当认定原告逢双休日上班的，后存在调休事实，故原告要求双休加班工资没有事实依据，本院不予支持。原告申请仲裁未请求平时加班工资差额，而仲裁裁决了被告支付原告平时加班工资差额，本院依法予以审理。根据上述认定的原告上班时间及折算，原告存在平时加班事实，但应扣除被告支付给原告的平时加班工资，经本院计算，原告不存在平时加班工资差额之事实，故被告诉讼请求理由成立，本院予以支持。
2014年12月原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。在审理中，原告认可仲裁裁决的工资差额，根据考勤记录及原告的工资情况，经本院计算，原告要求维持仲裁裁决的2014年12月工资差额，本院予以认定，被告应当支付原告2014年12月工资差额733.79元。被告认为原告擅自在其他用人单位兼职，给被告造成损失，要求原告赔偿损失，提供了昆山市北方货物运输有限公司工资单（姓名为原告），原告认为是其妻王殿秀在昆山市北方货物运输有限公司，原告代签，并提供民事调解书予以证明，故被告要求原告赔偿损失没有事实依据，且未经仲裁，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司支付原告付金祥2014年12月工资差额733.79元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司不支付原告付金祥2013年1月至2014年12月期间平时加班工资差额11633.45元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告付金祥负担。此款被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司已预交10元（减半收取5元），本院不再退还，被告昆山朗升安顺达集运物流有限公司在支付上述款项时予以扣除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一五年五月七日
书记员 周雨茜