安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第01636号
原告（被告）：刘燕燕，女，汉族，1983年5月17日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：苏勇，安徽金亚太律师事务所实习律师。
被告（原告）：安徽顺丰通讯服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：王珑珑，该公司经理。
委托代理人：陈默，该公司职员。
委托代理人：徐光明，安徽顺丰速运有限公司法律顾问。
被告（原告）：安徽顺丰速运有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：李胜，该公司总经理。
委托代理人：徐光明，该公司法律顾问。
被告：深圳市锐旗劳务派遣有限公司，住所地广东省深圳市福田区。
法定代表人：杨细红，该公司董事长。
委托代理人：曾志锋，该公司职员。
刘燕燕诉安徽顺丰通讯服务有限公司（以下简称顺丰通讯公司）、安徽顺丰速运有限公司（以下简称顺丰速运公司）、深圳市锐旗劳务派遣有限公司（以下简称锐旗劳务公司）劳动争议纠纷案及顺丰通讯公司、顺丰速运公司分别诉刘燕燕劳动争议纠纷案，本院于2013年11月6日、2013年11月20日受理后作出（2013）蜀民一初字第02829号民事判决书。刘燕燕不服该判决，向合肥市中级人民法院提起上诉。2014年4月20日，合肥市中级人民法院作出（2014）合民一终字第01268号民事裁定书，以原审认定基本事实不清为由，撤销原审判决，将案件发回本院重审。案件发回后，本院依法重新组成由审判员李建莉担任审判长，代理审判员禇玉梅、人民陪审员徐勇参加的合议庭公开开庭进行了审理。刘燕燕及其委托代理人庙加艳，顺丰通讯公司、顺丰速运公司共同委托代理人徐光明均到庭参加了诉讼，锐旗劳务公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘燕燕诉称：2011年11月1日，刘燕燕进入被告顺丰公司上班，一直未签订劳动合同。2012年8月10日，刘燕燕与锐旗劳务公司签订劳动合同，并继续在被告顺丰公司上班，每周工作六天，每天工作九小时，每月工资为2300元。2012年8月20日，刘燕燕在上班途中被车辆刮碰，导致头部严重受伤，被送往医院救治，并产生了治疗等费用。2013年2月，刘燕燕受到的事故伤害被认定为工伤。2013年4月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会认定刘燕燕工伤劳动功能障碍为八级。发生事故后，锐旗劳务公司要求刘燕燕乘飞机去深圳做伤残鉴定，但未能支付刘燕燕及陪护者机票款。被告没有为刘燕燕购买足额的“五险”，刘燕燕据此申请解除劳动合同。被告至今仍未能依法给予刘燕燕符合标准的工伤保险待遇。刘燕燕与被告顺丰通讯公司、顺丰速运公司、锐旗劳务公司劳动争议纠纷一案已提交合肥市劳动仲裁委员会裁决，仲裁裁决书于2013年11月5日送达刘燕燕。刘燕燕对该裁决不服，特起诉要求：1、解除刘燕燕与三被告之间的劳动关系，三被告支付刘燕燕解除劳动关系经济补偿金2300元；2、被告顺丰公司支付未签订劳动合同双倍工资赔偿款20700元；3、三被告依法为刘燕燕足额补缴自2011年11月1日起至解除劳动关系之日止的养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险；4、三被告补发刘燕燕2011年11月1日至解除劳动关系之日期间的双休日及每日加班工资12547.6元（自2011年11月1日暂计至2012年8月20日），并支付迟延支付工资25%的经济补偿金3136.9元；5、三被告支付刘燕燕自2013年7月20日至解除合同之日止的生活费1010元（暂计至2013年8月20日）；6、三被告支付刘燕燕医药费85623元；7、三被告支付刘燕燕护理费10144.8元，一次性伤残补助金25300元，一次性医疗补助金33816元，一次性伤残就业补助金63405元，交通费4420元，鉴定费300元。
顺丰通讯公司答辩并起诉称：顺丰通讯公司与刘燕燕劳动争议纠纷一案经合肥市劳动仲裁委员会审理，已做出合劳仲字第（2013）第350号仲裁裁决，顺丰通讯公司对合肥市劳动仲裁委员会做出的裁决第四条不服，现提起本案诉讼。顺丰通讯公司为刘燕燕的劳务派遣用工单位，顺丰通讯公司与刘燕燕的用人单位锐旗劳务公司已约定刘燕燕在劳务派遣期间的工伤赔偿责任由用人单位锐旗劳务公司承担，顺丰通讯公司无须向刘燕燕支付一次性伤残就业补助金。刘燕燕是由锐旗劳务公司派遣至顺丰通讯公司处的派遣员工，即顺丰通讯公司仅系劳务派遣用工单位。依据《安徽省工伤保险条例》第三十二条及各方签订的《劳务派遣协议》附件一第3.4条的约定，刘燕燕的一次性伤残就业补助金应由用人单位锐旗劳务公司承担，而不应由顺丰通讯公司承担。本案中，刘燕燕已经与锐旗劳务公司签订了劳务派遣合同，不存在无劳动合同一说，刘燕燕关于各方未签订劳动合同的主张，依据不足，其诉请不应予以支持。原告在上班期间，公司已经足额发放了所有的劳动报酬且不存在加班问题。为维护自身的合法权益，特起诉要求：请求确认顺丰通讯公司无须向刘燕燕支付一次性伤残就业补助金63405元。
顺丰速运公司答辩并起诉称：顺丰速运公司与刘燕燕劳动争议纠纷一案经合肥市劳动仲裁委员会审理已做出合劳仲字第（2013）第350号仲裁裁决，顺丰速运公司对该裁决不服，现提起诉讼。1、2011年11月1日，顺丰速运公司与刘燕燕签订了见习协议，见习期为2011年11月1日至2012年4月，协议约定了双方的权利和义务。顺丰速运公司已按照安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅、财政厅、发改委、工商局、团省委下发的关于高校毕业生就业见习文件的规定，为刘燕燕提供见习岗位，并依约定向刘燕燕发放了见习补贴。见习协议确定了双方权利义务，是双方真实意思的体现，合法有效。双方为见习协议关系，而非劳动合同关系，双方无需签订劳动合同。顺丰速运公司在刘燕燕见习期间已依约定为刘燕燕购买了商业保险，以保障刘燕燕在见习期间的相关权益，顺丰速运公司无义务为刘燕燕购买社会保险，更无需按劳动合同法规定向刘燕燕支付双倍工资差额14788.7元；2、刘燕燕见习期满后，其与锐旗劳务公司建立劳动合同关系，用人单位未签劳动合同支付双倍工资的义务应由锐旗劳务公司承担，而不应由顺丰速运公司承担。自2011年5月起，刘燕燕与顺丰速运公司的见习期期限届满，双方见习关系终止。且刘燕燕已与锐旗劳务公司建立了劳动合同关系，锐旗劳务公司也已自劳动合同关系建立之日起为刘燕燕购买了社会保险，用人单位未签订劳动合同的责任，不应由顺丰速运公司承担。也就是说，2012年5月至2012年8月未签劳动合同的双倍工资支付义务应由锐旗劳务公司承担。即使原被告劳动合同关系成立，刘燕燕于2013年9月才向劳动仲裁委员会提出主张支付2011年11月至2012年7月的未签劳动合同的双倍工资，已超过了法律规定的一年的诉讼时效，该项诉请不应得到支持。刘燕燕上班期间不存在加班事实，其主张的加班费主张依据不足，顺丰速运公司没有与刘燕燕解除劳动合同，也不存在支付经济补偿金问题。本案中涉及的工伤发生在刘燕燕在顺丰通讯公司上班期间，顺丰速运公司不应对刘燕燕的工伤负责，其要求的工伤赔偿部分应当由锐旗劳务公司承担。综上所述，特起诉要求：1、请求确认双方系见习协议关系，非劳动合同关系，顺丰速运公司无须支付双倍工资差额14788.7元；2、请求确认顺丰速运公司无须补办2011年11月至2012年5月期间的社会保险。
刘燕燕辩称：顺丰通讯公司、顺丰速运公司的诉请没有事实和法律依据，本案系劳动派遣法律关系，用人单位和派遣单位应承担连带赔偿责任。
被告锐旗劳务公司辩称：1、刘燕燕要求解除劳动关系并支付经济补偿金，缺乏法律依据。刘燕燕为劳务派遣人员，于2012年8月10日与锐旗劳务公司签订劳动合同，派遣至顺丰通讯公司从事客服工作，期间锐旗劳务公司作为用人单位依法履行用人单位义务。刘燕燕在仲裁及一审阶段单方要求解除劳动关系，锐旗劳务公司无异议，但其提出支付经济补偿金，没有相关的法律依据，应予驳回；2、对于刘燕燕2012年8月10日之前的劳动关系，锐旗劳务公司并不清楚，刘燕燕也没有提供证据证明，且刘燕燕在2013年7月申请劳动仲裁，要求支付2012年8月10日之前未签劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，依法应予驳回；3、刘燕燕自入职后，锐旗劳务公司为其购买社会保险，该部分事实己经仲裁委查明，且各方没有异议。因此刘燕燕要求补缴上述期间的社保，缺乏事实依据，不应予以支持；4、刘燕燕被派遣至顺丰公司期间，用工单位执行八小时标准工作制，不存在加班情况，况且刘燕燕也没有提供证据证明存在加班事实，故其诉求的加班费没有事实依据；5、关于刘燕燕主张的医疗费等工伤待遇问题。锐旗劳务公司已经为刘燕燕参加深圳市社会保险，发生工伤后，锐旗劳务公司也已经依法申报工伤。其主张的工伤待遇应当依据广东省工伤保险条例等相关规定，由参保地的工伤保险基金支付，刘燕燕要求锐旗劳务公司直接支付该部分的费用，没有相关依据。综上，请求驳回刘燕燕的诉讼请求。
经审理查明：顺丰速运公司（甲方）曾与共青团合肥市委员会（乙方）签订一份《共青团“青年就业创业见习基地”合同》，约定：建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的就是接收应届大专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生和青年农民工进行就业见习。合同期限三年，自2010年11月1日起，至2013年12月31日止；甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立1个共青团“青年就业创业见习基地”；乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲方在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定；在同等条件下，优先录用见习人员；在甲方未能履行本合同规定时，乙方有权终止本协议取消甲方的共青团“青年就业创业见习基地”资格并予公告等内容。
2011年11月2日，顺丰速运公司合肥分公司（甲方）与刘燕燕（乙方）签订《青年就业创业见习协议书》，约定：为明确见习人员与见习单位的权力义务，本着平等自愿的原则，甲乙双方经平等协商签订本协议；乙方自2011年11月2日至2012年5月1日至甲方指定的岗位见习。甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动。乙方学习务工技能，增强和提升就业和创业能力；甲方安排乙方到营运部门，从事输单员工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整；甲方每月25日前向乙方提供1010元的基本生活补助。甲方为乙方见习期间的食宿提供便利，尊重乙方休息权。提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全、见习结束时对乙方进行考核鉴定，出具见习证明；甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿等内容。
协议签订后，刘燕燕即在顺丰速运公司见习工作至2012年8月9日。该期间刘燕燕获取的报酬情况为：2011年11月为1650.76元、2011年12月为1685.75元、2012年1月为1742.1元、2012年2月为1451.4元、2012年3月为1787.05元、2012年4月为1975.83元、2012年5月为1563.21元、2012年6月为2291.68元、2012年7月为2291.68元。
2012年8月10日，锐旗劳务公司（用人单位、甲方）与刘燕燕（职工、乙方）签订《劳动合同书》，约定：双方依据劳动法、劳动合同法等，遵循自愿、公平、平等原则，协商一致，订立本合同；合同期限自2012年8月10日起至2015年8月9日止；乙方的工作地点及用工单位为顺丰通讯公司及所属业务管辖区域，工作岗位及内容为操作类及其他，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务；甲方或用工单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受相应的假期；甲方给乙方发放工资的时间为每月17日前。乙方对工资有异议，应于收到工资后，3个工作日内向甲方提出书面申请，否则视为对该月考勤、加班及工资无异议并已全额发放；甲乙双方按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有相应的社会保险待遇；因工作需要，乙方被派往用工单位工作，乙方在派遣服务期间，应遵守甲方或用工单位依法制定的规章、制度，服从甲方或用人单位的管理；乙方的派遣服务期限为自2012年8月10日起至2015年8月9日止；乙方在用工单位工作期间，用工单位有权在本合同约定范围内安排乙方工作和按照制度进行考核。乙方的工资执行用工单位依法制定的工资制度，以用工单位发放的工资为标准等内容。合同签订后，刘燕燕被派遣至用工单位顺丰通讯公司工作，月工资2300元。
2012年8月20日，刘燕燕在上班途中发生交通事故导致头部受伤，此后未再上班。事故发生当日，刘燕燕即被送往安徽省立友谊医院住院治疗直至2012年9月10日，花费医疗费50658.65元，后锐旗劳务公司向其支付了该笔费用。2013年1月4日，刘燕燕再次在安徽省第二人民医院住院治疗至2013年1月24日，花费医疗费28400.46元。此外，刘燕燕还支出门诊费用共计1916.06元。
2013年2月20日，刘燕燕的该起受伤事故被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年4月19日，刘燕燕的伤情经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残。
2013年7月18日，刘燕燕以顺丰通讯公司、顺丰速运公司、锐旗劳务公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与三被申请人之间的劳动关系，三被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2300元；2、被申请人顺丰公司支付申请人双倍工资20700元；3、三被申请人补发申请人2011年11月1日至解除劳动关系之日期间（暂计至2012年8月20日）的双休日及每日加班工资12547.6元，并支付延迟支付25%的经济补偿金3136.9元；4、三被申请人补交2011年11月1日至解除劳动关系之日止的五项社会保险；5、三被申请人支付申请人自2013年7月20日至解除合同之日止的生活费1010元（暂计至2013年8月20日）；6、三被申请人连带支付申请人医药费98803元；7、三被申请人连带支付申请人护理费10144.8元，一次性伤残补助金25300元，一次性医疗补助金33816元，一次性伤残就业补助金63405元、交通费4420元，鉴定费300元。2013年11月4日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2013）第350号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、解除刘燕燕与锐旗劳务公司之间的劳动关系；2、顺丰速运公司一次性支付刘燕燕双倍工资差额14788.7元；3、顺丰速运公司为刘燕燕补办2011年11月至2012年5月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由刘燕燕自行承担；4、锐旗劳务公司、顺丰通讯公司一次性支付申请人一次性伤残就业补助金63405元。后刘燕燕、顺丰通讯公司、顺丰速运公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明：自2012年5月开始，锐旗劳务公司为刘燕燕缴纳了部分社会保险。2013年8月的工伤保险，锐旗劳务公司未为刘燕燕缴纳。
刘燕燕发生工伤事故后，锐旗劳务公司按照800元／月向刘燕燕支付了2012年8月至2013年6月期间的工资。
上述事实，有刘燕燕提交的仲裁裁决书、劳动合同书、银行工资转账记录、工资卡、工作牌、工伤认定书、劳动能力鉴定书、病例、出院小结、医疗费发票、鉴定费发票、交通费发票、用药清单，顺丰通讯公司及顺丰速运公司提交的仲裁裁决书，顺丰速运公司提交的见习协议、共青团“青年就业创业见习基地”合同，锐旗劳务公司提交的劳动合同、参保证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、借款协议、借条及原被告各方的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
刘燕燕提供的收条、证明，无法达到其证明目的，故本院对其证明效力不予确认。
顺丰通讯公司提交的的2013年5月1日的劳务派遣协议载明的时间与本案劳务派遣时间不符，且刘燕燕对其真实性有异议，对该证据与本案的关联性，本院不予确认。
顺丰速运公司提交的共青团合肥市委文件及相关通知，不符合证据的形式要件，对其证明效力，本院不予确认。
本院认为：顺丰速运公司与刘燕燕作为具有完全民事行为能力的平等主体，通过协商签订的见习协议，不违反法律法规的强制性规定。该协议明确顺丰速运公司安排刘燕燕见习活动，提供其见习岗位系为了满足刘燕燕学习务工技能、增强和提高就业和创业能力的需要。根据见习协议确定的权利义务及各方证据，顺丰速运公司作为合肥市共青团“青年就业创业见习基地”，与刘燕燕基于见习协议形成的法律关系，不符合劳动法及劳动合同法关于用人单位与劳动者之间的法律关系。刘燕燕自2011年11月2日至2012年4月30日尚在见习期内，顺丰速运公司并未正式录用刘燕燕，无须为其缴纳社会保险。故刘燕燕主张上述期间与顺丰速运公司、顺丰通讯公司形成事实劳动关系，并据此诉请顺丰速运公司、顺丰通讯公司缴纳该期间的社会保险及未订立劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。
2012年5月1日，刘燕燕见习期满后仍继续在顺丰速运公司工作，该公司应在2012年6月1日前与刘燕燕订立劳动合同。而锐旗劳务公司也自2012年5月起即为刘燕燕缴纳了社会保险，因此，刘燕燕应当知晓其权利被侵害的时间最迟应为2012年6月。2013年7月18日，刘燕燕向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未订立劳动合同的双倍工资，已超过法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间一年。故刘燕燕主张顺丰速运公司、顺丰通讯公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。
2012年8月10日，锐旗劳务公司与刘燕燕签订的劳动合同书，系双方真实意思表示且该协议不违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。刘燕燕在遭受工伤事故后，主张解除与锐旗劳务公司的劳动合同关系，锐旗劳务公司并无异议。故刘燕燕的该项诉请，本院予以支持。劳动者社会保险征缴基数和标准由社会保险征缴部门审核确认后，由用人单位和劳动者缴纳。原告实际缴纳社会保险的数额低于其实际工资，应向社会保险征缴部门申请救济并予以纠正。故刘燕燕关于锐旗劳务公司未足额缴纳社会保险的主张，本院不予认定。因锐旗劳务公司未依法为刘燕燕缴纳工伤、生育等五项险种，故刘燕燕诉请锐旗劳务公司补缴2012年5月1日至劳动关系解除之日即2013年7月18日期间欠缴的社会保险的诉请，符合法律规定，本院予以支持。刘燕燕据此另主张锐旗劳务公司支付解除劳动合同的经济补偿金2300元，本院亦予以支持。
刘燕燕与锐旗劳务公司订立劳动合同后被派遣至顺丰通讯公司工作。2012年8月20日，刘燕燕发生工伤且构成八级伤残。由于锐旗劳务公司未为刘燕燕缴纳2012年8月的工伤保险，导致刘燕燕工伤保险待遇中应由工伤保险基金予以支付的部分不能申报、获得，故该部分费用应由作为用人单位的锐旗劳务公司承担，该公司应向刘燕燕支付一次性伤残补助金25300元（2300元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金33816元（2012年合肥地区职工平均工资4227元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金63405元（2012年合肥地区职工平均工资4227元／月×15个月）、鉴定费300元。刘燕燕的相关诉请，符合法律规定，本院予以支持。因刘燕燕未提供证据证明需要护理，故对其主张的护理费6059元（2012年合肥地区职工平均工资4227元／月÷30天×43天），本院予以支持。超出部分，本院不予支持。因锐旗劳务公司已向刘燕燕支付医药费50658.65元，故刘燕燕诉请其公司支付医药费30316.52元（28400.46元＋1916.06元），本院予以支持。超出部分，依据不足，本院不予支持。刘燕燕主张锐旗劳务公司支付的交通费4420元，结合刘燕燕八级伤残的伤情，本院对其主张的往返机票费用3420元予以支持。市内交通费1000元，本院酌情支持200元。
因刘燕燕已于2013年7月18日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与锐旗劳务公司等的劳动关系，故现其主张2013年7月20日以后的生活费，依据不足，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘燕燕并未提供证据证明加班的事实，故对刘燕燕主张的2011年11月1日至解除劳动关系之日期间的双休日、每日加班工资及迟延支付工资的经济补偿金的相关诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
因刘燕燕未举证证明作为用工单位的顺丰通讯公司在劳务派遣中存在违反法定义务的情形且给劳动者造成损害，故刘燕燕主张顺丰通讯公司与锐旗劳务公司承担连带赔偿责任的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十七条、第五十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除刘燕燕与深圳市锐旗劳务派遣有限公司之间的劳动合同关系；
二、深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘燕燕解除劳动关系经济补偿金2300元；
三、深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起三十日内为刘燕燕补缴2012年5月1日至2013年7月18日期间欠缴的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由刘燕燕承担）；
四、深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘燕燕医药费30316.52元、护理费6059元、一次性伤残补助金25300元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元、交通费3620元、鉴定费300元；
五、驳回刘燕燕的其他诉讼请求；
六、驳回安徽顺丰通讯服务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费30元，分别由刘燕燕、安徽顺丰通讯服务有限公司、深圳市锐旗劳务派遣有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 李建莉
代理审判员 禇玉梅
人民陪审员 徐 勇
二〇一四年十二月二日
书 记 员 杨晓悦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工伤保险条例》
第一款：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。