广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第377号
原告张建强。
委托代理人罗林，广东正大联合律师事务所律师。
被告一深圳市山水田园实业有限公司公司观澜山水田园旅游文化园。
负责人温长青。
被告二深圳市山水田园实业有限公司。
法定代表人温长青。
两被告共同委托代理人冉华才，广东深宝律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗林，两被告共同委托代理人冉华才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、原告与被告一存在劳动关系：原、被告双方确认原告于2012年12月26日入职被告处，并于2013年3月18日离职，故本院依法认定原告于2012年12月26日至2013年3月18日与被告一存在劳动关系。
二、入职时间：2012年12月26日。
三、工作岗位：总经理。
四、签订书面劳动合同情况：原告已与被告一签订书面劳动合同，合同期限从2012年12月26日至2013年12月25日。
原告主张双方没有签订书面劳动合同，原告认为被告给原告的劳动合同上没有盖章，应是无效的，视为没有签订劳动合同，提交《劳动合同书》予以证明，该合同书上落款处有原告的签名，但没有盖印被告公司的公章。被告认为双方已经签订了劳动合同，提交《劳动合同书》予以证明，该合同书上落款处有原告的签名以及被告的公章。本院认为，原、被告双方提交的《劳动合同书》落款处均有原告的签名，且被告提交的《劳动合同书》落款处有原告的签名以及被告一的公章，原告已经清楚地知悉劳动合同上的内容，并且在劳动合同上签字确认，该合同是原、被告双方真实意思的表示，本院依法确认该劳动合同有效。
五、工资结构：以30天为计薪天数基本工资30000元＋话费补贴＋元旦、春节加班补助。
原告主张其工资为正常工作时间3万元，另外有话费补贴和奖金（营业额绩效超额奖）。被告主张原告的工资按照30天计薪天数工资为3万元，元旦有1000元额外加班补助，春节额外有3000元加班补助。本院认为，根据双方提交的《劳动合同书》以及原告提交被告确认的《员工工资表》显示，原告的工资结构为以30天为计薪天数基本工资30000元＋话费补贴＋元旦、春节加班补助。
六、离职前12个月应发平均工资：30000元。
七、解除劳动关系的时间：2013年3月18日。
八、解除劳动合同的原因：原告自行离职。
原告主张是被告没有购买社保以及没有足额支付工资和加班费，导致其离职，向本院提交《被迫解除劳动关系通知书》以及快递单予以证明。被告主张是原告自行离职的，向本院提交《辞职申请书》予以证明。原告庭审中不认可《辞职申请书》签名的真实性，于庭后向本院申请笔迹鉴定。被告主张其庭后因人事经理离职，现《辞职申请书》原件丢失，无法进行鉴定。被告主张该辞职申请书无须鉴定，因原告已经在仲裁庭审中确认《辞职申请书》“张建强”签名的真实性。本院依法到观澜劳动站调取仲裁庭审笔录，仲裁庭审中原告已经对《辞职申请书》自行确认。本院认为，原告没有有效证据证明其被迫离职的事实，且在仲裁庭审中确认《辞职申请书》上“张建强”签名的真实性，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院根据原告在仲裁庭审中确认的《辞职申请书》，采信被告的主张，原告自行离职。原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
九、关于2013年1月27日至3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额：不予支持。
原告与被告一双方已经签订劳动合同，合同期限从2012年12月26日至2013年12月25日，原告主张2013年1月27日至3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额66192元没有事实和法律依据，本院不予支持。
十、2012年12月份原告的正常工作时间工资差额：1102.65元。
原告主张其2012年12月正常出勤3.5天，休息日加班2天，该月工资应为4826.5元，而被告一实际仅支付工资3015元，提交2012年12月份、2013年1月份工资表为证。被告辩称其在2013年1月份已经补发了原告2012年12月份工资差额1500元。经核算，仲裁认定被告2012年12月份应付原告工资金额为4117.65元无误，仲裁裁决被告支付原告2012年12月份工资差额1102.65元，被告未对该项请求向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决的确认，本院予以确认，被告一应支付原告2012年12月份工资差额1102.65元。
十一、关于2012年12月26日至2013年3月18日工作期间的双休日、法定节假日加班费：不予支持。
原告主张其2012年12月26日至2013年3月18日工作期间的双休日加班时间为16.5天，节假日加班时间为4天，加班费为62055元，提供打卡记录予以证明。被告对打卡记录的真实性不予认可，主张总经理不存在考勤，从原告提交的考勤表和工资表中看出，无论是星期日还是工作日，在工资表中是没有区分的，而是按照30天计薪天数来计算工资。经审查，原告提交被告确认的2012年12月份和2013年1月份工资表显示，2012年12月份当月的工资为4500元计薪天数为4.5天（2013年1月份工资表中有注明“补张总12月份工资差额1500元”），2013年1月份原告当月的工资为30000元对应的计薪天数为30天，而双方在仲裁庭审时确认的《关于薪资核算办法相关规定事宜》的规定是被告一处全体员工的基本工资所得=基本工资÷30天（不分大小月）×当月出勤天数（含有薪假）。结合双方确认的工资表，劳动合同可知，被告一在工资表中计算原告月工资30000元，对应的计薪天数是30天，且该30天并非原告的实际出勤时间。经核算，该工资标准也不低于深圳市最低工资标准。原告主张存在劳动合同之外的加班事实，应承担举证责任，原告不能提供相关证据证明加班的事实，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院不予支持原告加班工资的请求。
十二、关于2013年1月份、2月份的绩效超额奖：不予支持。
原告向本院主张其2013年1月、2月享受超额绩效奖，向本院提交了《关于制定2013年经营指标和奖奖励指标的方案》、《2013年营业额指票拟定及分解事宜》、财务部邮件发送的2013年1月营业日报表及2013年2月营业日报表。被告对原告提交的上述证据的真实性不予确认，主张该证据是原告自行制作的。本院认为，原告主张2013年1月份、2月份的绩效超额奖，未能提供有效的证据加以证明，没有事实和法律依据，本院不予支持。
十三、关于2012年12月至2013年3月总经理的个人接待费：4307元。
原告主张其到被告一处工作时，被告一向其承诺每月拥有6000元的个人接待费。2012年12月至2013年3月原告每月分别签单796元、2881元、630元，共计4307元。被告主张原告该项诉请没有证据证明。本院认为，根据原告提交被告确认的2012年12月份、2013年1月份两份工资表，以及被告提交原告确认的《离职结算单》显示，被告扣除了原告2013年1月至2013年3月的工资分别为796元、2881元、630元，被告一不能证明扣减工资的理由，依法应当承担举证不能的责任，本院依法采信原告的主张，被告一应当支付原告2012年12月至2013年3月总经理的个人接待费4307元。
十四、关于补缴2012年12月26日至2013年3月18日工作期间的社保：原告该项诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，本院依法不予审理。
十五、说明事项：被告一是被告二的分公司，无独立法人资格，其在本案中相关责任依法由被告二连带承担。
十六、申请仲裁时间：2013年4月26日。
十七、仲裁请求：原告要求1、确认与被告一存在劳动关系；2、被告一支付2013年1月27日到3月18日的未签订劳动合同的双倍工资差额66192元；3、被告一支付原告2012年12月未足额支付的正常工作时间工资1811.5元；4、被告一支付2012年12月26日至2013年3月18日工作期间的双休日、法定节假日加班费62055元；5、被告一支付绩效超额奖10246元；6、被告一支付2012年12月至2013年3月总经理的个人接待费5000元；7、被告一支付被迫解除劳动合同经济补偿金15000元；8、被告一补缴原告2012年12月26日至2013年3月18日工作期间的社保；9、被告二对上述请求承担连带责任。
十八、仲裁结果：一、确认原告与被告一在2012年12月26日至2013年3月18日期间存在劳动关系。二、被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2012年12月份工资差额1102.65元；2、2012年2月、3月签单费3511元。三、被告二对上述裁决事项承担连带赔偿责任。四、驳回原告的其他仲裁请求。
十九、诉讼请求：原告要求1、确认与被告一存在劳动关系；2、被告一支付2013年1月27日到3月18日的未签订劳动合同的双倍工资差额66192元；3、被告一支付原告2012年12月未足额支付的正常工作时间工资1811.5元；4、被告一支付2012年12月26日至2013年3月18日工作期间的双休日、法定节假日加班费62055元；5、被告一支付绩效超额奖10246元；6、被告一支付2012年12月至2013年3月总经理的个人接待费4307元；7、被告一支付被迫解除劳动合同经济补偿金15000元；8、被告一补缴原告2012年12月26日至2013年3月18日工作期间的社保；9、被告二对上述请求承担连带责任。
二十、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认原告与被告一在2012年12月26日至2013年3月18日期间存在劳动关系；
二、被告一深圳市山水田园实业有限公司公司观澜山水田园旅游文化园于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张建强2012年12月份正常工作时间工资差额1102.65元；
三、被告一深圳市山水田园实业有限公司公司观澜山水田园旅游文化园于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张建强2012年12月至2013年3月总经理的个人接待费4307元；
四、被告二深圳市山水田园实业有限公司对上述判决事项承担连带赔偿责任。
五、驳回原告张建强的其他诉讼请求。
如果被告一深圳市山水田园实业有限公司公司观澜山水田园旅游文化园、被告二深圳市山水田园实业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年一月二十六日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1