沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第650号
原告王坤，女，汉族，无职业，住沈阳市沈河区。
委托代理人徐红娟，系沈阳市东陵区东胜法律服务所法律工作者。
被告沈阳中泽展望科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人杜宇峰，系总经理。
委托代理人王东旭、晏宏宇，系辽宁大宸律师事务所律师。
原告王坤与被告沈阳中泽展望科技有限公司（以下简称中泽展望）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月18日受理后，依法由审判员姜静担任审判长，与代理审判员芦威、人民陪审员包宏铎组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王坤，被告沈阳中泽展望科技有限公司委托代理人王东旭、晏宏宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年3月5日到沈阳市展望网络系统有限公司（以下简称展望网络）做行政工作，当时双方签订了书面的劳动合同。2013年4月15日，沈阳展望天成科技有限公司（以下简称展望天成）与辽宁中泽传媒有限公司签订了一份《资产转让协议》，协议约定该协议生效后30日之内设立新公司，即本案被告，并约定被告接收原展望公司全体员工及相关资产。原告于2013年5月18日与被告签订了为期三年的劳动合同。原告仍在原工作场所、工作岗位工作。劳动合同主体由展望天成变更为中泽展望。因被告无故拖欠原告工资，原告诉至本院，请求判令被告：1、立即支付原告2014年1月1日至2月10日的工资3，964元和2013年12月1日至2014年2月10日工资的25%经济补偿金及两者总和五倍赔偿金；2、立即支付原告未休年假工资4，497元；3、立即支付原告解除劳动关系经济补偿金39，000元；4、立即支付原告逾期未支付经济补偿金和赔偿金，按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；5、被告为原告办理社保转移及停保手续，补交2013年11月至2014年1月的公积金并办理集体封存手续，如未办理给原告造成的一切损失；6、判令被告承担一切诉讼费用。
被告辩称，一、被告不存在拖欠工资行为，原告以被告欠薪为由解除劳动合同不成立，应视为原告主动辞职，被告无须承担支付经济补偿金及逾期支付经济补偿金加付赔偿金的责任；二、原告在展望天成的工作年限不应合并计算为在被告处的工作年限，原告在被告单位工作期限为9个月。1、原告与展望天成解除劳动关系之后，被告与原告签订了劳动合同，时间为2013年5月18日，因此原告在被告的工作期限以此计算应为9个月；2、原告在展望天成工作到2013年5月16日，即被告与原告劳动合同是在原告与展望天成解除劳动关系之后，不是展望天成安排到被告处工作。原告在展望天成的工作年限不应合并计算为在被告处的工作年限；3、展望天成与辽宁中泽传媒有限公司签订的《资产转让协议》之所以约定由被告接收展望天成员工，是因为展望天成及持股人郭某某、王某（该二人为另案原告）将全部资产转让给了中泽传媒，且郭某某、王某二人到被告处任职，未解决沈阳展望天成员工的工作和生存问题，被告同意沈阳展望天成与员工解除劳动关系并支付解除所需费用的前提下与展望天成的员工订立劳动合同；4、原告与展望天成都是独立法人，之间无任何关系，原告系展望天成安排到被告处工作的主张不成立；三、原告在被告单位未连续工作满12个月，因此原告无权享受带薪年假，被告没有向原告支付未休年假工资的义务。四、原告要求被告补缴住房公积金的诉请，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是法院民事诉讼的主管范围。
原告向法庭提交了如下证据：
证据一，不予受理通知书。证明原告已到劳动部门进行了劳动仲裁，但仲裁部门理由是不属于仲裁受理范围，不予受理。原告到法院诉讼。
被告质证意见是没有异议。
证据二，劳动合同11份（原件返还）。证明原告于2001年3月5日到沈阳市展望网络系统有限公司，也就是被告的前身。约定3个月的试用期，正式签订合同时间是2001年6月5日。
被告质证意见是沈阳市展望网络系统有限公司（以下简称展望网络）与展望天成的关系没有证据证明，展望天成的成立时间是2001年9月，原告拿出的与展望网络的第一份劳动合同是2001年6月，原告在诉状中主张到展望天成是2001年3月。时间上有矛盾。沈阳艾能信息技术公司（以下简称艾能信息）与展望天成的关系没有证据证明。沈阳展望软件有限公司（以下简称展望软件）与沈阳展望天成的关系没有证据证明。
证据三，公司变更登记核准通知书1份（原件返还）。出自沈阳市工商行政管理局。证明展望天成的前身是展望软件，法定代表人是郭家胤，股东王某和王某某、郭某某。王某某是展望网络公司的法定代表人。王某是艾能信息的法定代表人。
被告质证意见是真实性合法性没有异议，关联性有异议。不能证明原告要证明的问题，其次，通过变更核准通知书可证明沈阳展望天成的前身是展望软件。
证据四，资产转让协议1份，房屋租赁合同2份（均复印件）。证明在2013年4月15日，展望天成将资产转让给被告，其中包括被告应保障展望天成公司的员工劳动关系正常。并且证明资产转让后工作地点没有变化，而且该协议的第6条说明被告需保障原天成公司的员工劳动关系正常。
被告质证意见是该份证据系复印件不予质证。
证据五，通过网络邮件方式原告向被告出具的解除劳动合同告知书，被告通过网络邮件方式给我方的回复。证明由于被告存在拖欠原告工资的行为，原告要求与其解除劳动合同，被告予以认同，对原告要求支付的2013年的年假折算补偿也予以了认可。
被告认为仅证明被告于2014年2月8日收到了解除劳动合同的告知书。关于年假补偿没有达成一致。告知了其2014年2月10日应提供具体的证明材料，核实年假折算补偿问题。
证据六，辽阳银行沈阳分行客户对账单1份（原件），原告自己统计的年假统计表1份（网上打印），于某某和曲某录音资料1份光盘（于璐璐是中泽传媒公司的主管）。客户对账单和录音资料证明被告拖欠原告工资事实存在，被告用各种办法推脱责任。到现在，与原告解除劳动合同证明的原件没有给原告。年假表可看出原告的诉请的第2项有事实依据。该年假表的汇总经过被告认可的。
被告质证意见是对年假表的真实性合法性关联性均有异议，认为是原告自己制作的。关于工资，被告已支付了原告2014年2月的工资。原告主张欠工资不存在。录音的相对方是曲楠，与原告无关。录音资料真实性没法核实，内容与本案无关。
证据七，沈阳市工商局档案查询单，证明展望软件、展望天成与中泽展望均是在一个工作地点办公，且展望天成是展望软件演变而来。
被告质证意见是真实性合法性均无异议，关联性有异议，从档案中可看出展望网络与艾能信息与本案没有任何关系，仅从住所地一致不能证明原告是在同一家公司工作。
被告向法庭提交了如下证据：
证据一，劳动合同、解除劳动合同证明书1份（原件返还）。证明原告与被告于2013年5月18日建立劳动关系，原告与展望天成解除劳动关系的时间2013年5月16日。原告与展望天成及被告工作时间不应合并计算。
原告质证意见是真实性合法性没有异议，证明的问题有异议。原告与被告签订合同时间是2013年5月18日，但原告已向法院提供了资产转让协议，可证明被告应与原告保持原有的劳动关系，不应将以前劳动关系中止。终止解除劳动合同证明书是原告与展望天成公司解除劳动合同后才可与被告重新签订劳动合同。
证据二，网络下载的原告失业及养老明细单。证明中泽展望、展望天成、艾能信息均为原告缴纳过养老保险及失业保险。
原告质证意见是没有异议。
证据三，辽阳银行电子银行交易回单1份（复印件）。证明中泽展望已为原告发了2月份的工资。
原告质证意见是真实性合法性没有异议，但该证据证明被告存在拖欠原告工资的行为。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2001年3月5日，原告到展望网络公司工作，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同约定合同至2003年3月4日止。2003年3月17日，原告与沈阳市展望网络系统工程有限公司（以下简称展望工程）签订了劳动合同，双方签订的第二份劳动合同约定合同期限至2007年1月31日止。2007年2月1日，原告与展望软件签订了劳动合同，双方签订的第二份劳动合同约定合同期限至2010年1月31日止。2010年1月31日，原告与展望天成签订了劳动合同，约定合同自2010年2月1日至2012年2月1日止。2012年1月1日，原告与艾能信息签订了劳动合同，约定合同自2012年1月1日至2012年12月31日止。2012年7月1日，原告再次与展望天成签订了劳动合同，约定合同自2012年7月1日至2013年6月30日止。同时，在该份合同中载明：“乙方…在甲方工作起始时间2001年3月5日”。2013年4月15日，展望天成作为甲方，与中泽传媒签订了资产转让协议，约定“展望天成将其各股东持有的公司部分可用固定资产及全部软件系统核心技术及著作权出让给乙方，乙方…设立新公司接收甲方公司员工…”，“将原沈阳展望天成科技有限公司的全体员工劳动关系转签至沈阳中泽展望科技有限公司”、“乙方须保障原沈阳展望天成科技有限公司员工在新公司劳动关系正常”。2013年5月18日，原告与按照资产转让协议新成立的中泽展望签订了劳动合同，工作岗位为行政助理。约定合同自2013年5月18日至2016年5月17日止，工资每月3000元，同时约定工资在每月20日前发放。2014年2月8日原告向被告发送了电子邮件，要求解除劳动关系，同年2月10日，双方签订解除劳动合同书。原告认为被告存在拖欠工资的事实，向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。原告不服诉至本院。
同时查明，原告自到展望网络公司工作以来，工作地址均未发生变化，工作内容也无实质变更。展望网络于2003年公司名称变更为展望工程。展望软件亦通过公司名称变更为展望天成。艾能信息于2013年1月14日注销。
另查明，被告于2014年2月28日支付了原告1月份的工资，2014年3月7日支付了原告2月1日到2月10日工资。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，关于原告要求的经济补偿金等相关请求涉及到原告在展望天成的工作时间应否连续计算至展望网络的问题。根据原告分别与展望网络、展望工程、展望软件、艾能信息、展望天成签订的劳动合同可见，几份劳动合同在时间上存在连续性，同时，原告的工作地点并无变化，工作内容亦无实质变更，且上述公司均未与原告解除劳动关系，办理相关手续及支付补偿。艾能信息虽已注销，但原告与其签订合同期间尚未与展望天成解除合同，在原告与艾能信息劳动合同存续期间，原告又与展望天成签订了劳动合同，故原告属于“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，且原告与展望天成签订的劳动合同中载明原告在展望天成工作起始时间为2001年3月5日。故原告在展望网络的工作时间应连续计算至展望天成。
展望天成作为甲方，与中泽传媒签订的资产转让协议中约定的“…设立新公司接收甲方公司员工…”，“将原展望天成公司的全体员工劳动关系转签至沈阳中泽展望科技有限公司”、“乙方须保障原沈阳展望天成科技有限公司员工在新公司劳动关系正常”的协议，系双方意思的真实表示，合法有效，本院予以认定。依据该协议，原告于2013年5月18日与被告签订了劳动合同，双方之间依法形成了劳动合同关系。故原告在展望网络的工作时间应连续计算至在被告单位的工作时间。被告辩称原告在展望天成的工作年限不应合并计算为在被告处的工作年限的抗辩意见，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之前，双方解除劳动关系的情形不属于用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故原告要求支付经济补偿金，应自2008年1月1日起计算，至2013年5月18日止。因被告拖欠原告工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应支付劳动者经济补偿的情形。故，被告应支付原告共计5年4个月的经济补偿金。
关于原告要求被告支付2014年1月1日至2月10日的工资的诉请，被告已履行完毕，本院不予支持。关于原告要求被告支付工资的25%经济补偿金及两者总和的五倍赔偿金的诉请，该请求没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未休年假工资4，497元的诉请，按照法律规定，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，依法享受年休假。按照原告提交的被告系统内打印的年假明细，原告尚有10天年假未休，原告在被告处累计工作了12年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告每年应享受的休假天数应为10天。因超过法定的一年诉讼时效，故2013年度之前原告年休假工资不予支持。因被告已支付原告应休未休年假的一倍工资，故被告还应支付原告法定的三倍工资之外的两倍工资。以原告月工资3000元计算，被告应支付原告未休年假工资3，000元／月÷21.75天×200%×10天=2，758.62元。
关于原告要求被告支付逾期未支付经济补偿金和赔偿金，按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告办理社保转移及停保手续的诉请，属用人单位的法定义务，本院予以支持。关于原告要求被告补交公积金并办理集体封存手续的诉请，非人民法院民事案件的受案范围，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后十日内向原告王坤支付解除劳动合同的经济补偿金16，500元（3，000元／月×5.5个月）；
二、被告沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后十日内向原告王坤支付未休年假工资2，758.62元；
三、被告沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后三十日内为原告王坤办理养老、医疗、工伤保险的停保及转移手续；
四、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳中泽展望科技有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜 静
代理审判员 芦 威
人民陪审员 包宏铎
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 张 丹
本判决依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。