安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包民一初字第00045号
原告：沈益财，男，1963年1月29日出生，汉族，木工。
被告：安徽光动新能源科技有限公司。
法定代表人：武廷故，总经理。
委托代理人：吴晓旋，该公司员工。
原告沈益财诉被告安徽光动新能源科技有限公司（以下简称“光动新能源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日立案受理。依法由代理审判员胡娟适用简易程序，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告沈益财、被告安徽光动新能源科技有限公司的委托代理人吴晓旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈益财诉称：2014年5月8日，原告进入光动新能源公司工作，从事木工工作，当时双方口头约定月薪2500元，被告承诺为原告购买社会保险。2014年6月23日被告要求原告在空白合同上签字，原告以违反相关程序为由拒绝签字。6月24日，被告称需要将合同送至劳动部门办理社保备案，原告在不情愿的情况下签字捺印，且按被告的要求未写签订合同的日期。2014年8月13日原告向公司领导讨要合同，被告以种种理由拒绝，且做了通报批评，给予原告200元罚款，后口头辞退原告。被告未为原告办理社会保险，且克扣原告2014年8月的工资。综上，请求法院判令：一、确认原、被告之间签订的劳动合同无效；二、被告支付原告双倍工资16800元；三、被告支付原告克扣的工资497.27元；四、被告支付原告经济补偿1400元；五、被告支付原告未及时足额支付劳动报酬的经济补偿1000元；六、被告为原告缴纳社会保险（3个月）2000元。
被告安徽光动新能源科技有限公司辩称：一、双方签订的劳动合同合法有效，沈益财提供的双倍工资的诉请没有事实和法律依据；二、沈益财因违反公司纪律遭受公司处罚，不仅没有规范个人行为，反而擅自离职，被告并未口头辞退原告，不存在违法解除劳动合同的行为，不应承担经济赔偿责任；被告应原告的要求未缴纳社会保险费；三、沈益财擅自离职且一直未办理离职手续，且8月份的工资应在9月份发，被告不存在克扣工资的情形。综上，请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明：2014年5月8日，沈益财到光动新能源公司从事木工工作。后双方签订劳动合同一份，约定：合同期自2014年5月8日至2016年5月8日，工作岗位为普工，工作地点为合肥；岗位实行标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时；试用期的工资为2300元／月，试用期满后，实行计时工资形式，月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）2500元，该合同未约定试用期。2014年8月13日，光动新能源公司对沈益财给予两份通报批评，第一份通报载明：公司员工沈益财，于2014年8月13日中午，在公司前台大吵大闹，不服从公司管理，与公司领导争吵、顶撞，态度极其恶劣。根据公司文件《安徽光动公司行为文明规定》第二条，给予200元经济处罚，如若还有下次，情节严重的，直接给予该员工辞退处理。第二份通报载明：公司员工沈益财，于2014年8月13日14点，到办公室与公司行政部领导就罚款一事大吵大闹，态度极其恶劣，严重影响公司员工正常工作。根据公司文件《安徽光动公司行为文明规定》第二条，再次给予200元经济处罚，如若还有第三次，直接给予该员工辞退处理。当日沈益财离开公司未再上班。2014年9月23日，沈益财向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、光动新能源公司支付未签合同双倍工资8280元；二、光动新能源公司支付2014年8月1日至13日工资1213元；三、光动新能源公司支付解除劳动合同经济补偿金1380元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2014年11月7日作出包仲裁字（2014）196号仲裁裁决，裁决：光动新能源公司补发沈益财2014年8月份工资497.27元，驳回沈益财其余仲裁请求。沈益财对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明，2014年5月至7月，沈益财的工资分别为2068元、2664元、2770元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、通报批评，被告提供的劳动合同及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定了劳动合同必须具备的条款，若劳动合同缺少此类条款，则劳动合同不能成立。经审查，涉案劳动合同在用工主体、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面已具备法律规定的必备条款，且合同关于劳动报酬的约定也与双方口头约定一致，系双方真实意思表示，在该合同落款位置双方均签字盖章，故该合同应属合法有效。原告要求确认劳动合同无效的诉请，本院不予支持。双方已经签订书面劳动合同，原告主张双倍工资的诉请没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张被用人单位口头辞退，被告抗辩是劳动者自动离职，本院认为，被告作为处于优势地位的管理者，应当对劳动者的行为进行管理，劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。被告未尽到上述义务，是其疏于管理的表现，应当承担相应的法律后果。关于经济补偿金，被告未能提供证据证明未交社会保险费系按照原告的要求，且缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务，现原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金1250.33元（2068＋2664＋2770元／3个月／2）。
关于原告要求被告支付社保金的诉请属于独立的劳动争议，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条之规定，判决如下：
一、原告沈益财与被告安徽光动新能源科技有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告安徽光动新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈益财2014年8月份工资497.27元；
三、被告安徽光动新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈益财经济补偿金1250.33元；
四、驳回原告沈益财的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽光动新能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 何菊花
附：本案适用的法律条文
《中中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。