河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第1178号
上诉人（原审原告）：王铁军，男，汉族。
委托代理人：杨利洛，洛阳市涧西武汉路法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：洛阳一拖东方实业有限公司。住所地：洛阳市洛新工业园区。
法定代表人：秦克健，该公司董事长。
上诉人王铁军因与上诉人洛阳一拖东方实业有限公司（以下简称一拖东方实业公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院（2014）涧民三初字第56号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王铁军及其委托代理人杨利洛到庭参加了诉讼，上诉人一拖东方实业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院已按其撤回上诉处理，另行制作裁定书。本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告王铁军于1990年4月到原一拖大箱厂参加工作，2007年转正。后企业改制，一拖大箱厂改制为洛阳一拖东方实业公司金属构件分公司，属于被告洛阳一拖东方实业有限公司的下属分支机构。原、被告双方最后一次订立劳动合同期满日为2012年12月31日，被告应向政府社保机构交纳的养老金、失业金、医疗保险金、住房公基金，工伤保险金。2012年6月至2013年1月24日，王铁军离岗病休，从2013年1月25日起，王铁军未再上班，被告以王铁军未出勤也未履行请假手续为由，于2013年5月12日书面通知王铁军，从2013年3月20日起，与王铁军解除劳动合同。由于企业改制和搬迁，被告拖欠原告王铁军在职期间2013年4月份至6月份的工资，这些拖欠的工资，被告在王铁军起诉后已向王铁军补发。于2013年6月17日，原告王铁军以邮寄的方式向被告提出解除劳动合同，被告于同日收到该邮件。2013年7月15日，王铁军以被告没有为原告足额缴纳社会保险并拖欠8个月工资为由，向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月15日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，王铁军不服该裁决，于2014年1月24日向本院提起民事诉讼。
原审法院认为：原告王铁军自1990年4月到被告单位参加工作，与被告单位存在劳动合同关系，原告从2013年1月25日起未上班，但未能提供请假手续，被告作出的“于2013年3月12日起，与王铁军解除劳动合同的决定”并无不当，该院予以确认。被告一拖东方实业公司与原告王铁军劳动合同解除后，应将原告的档案移交至洛阳市社会保险经办机构。原告提出被告拖欠其2012年11月至2013年6月份的工资，被告虽予否认，但未提供已支付的相关证据，被告应向原告补发拖欠的工资。由于被告于2013年3月12日起，与王铁军解除劳动合同，被告不应再向原告支付2013年4月、5月、6月这三个月的工资。因被告向原告发放的工资是绩效工资，每月不等，补发标准应按洛阳市人力资源和社保局2013年1月29日发布的《洛阳市关于认真贯彻落实最低工资标准的通知》规定的1240元／月计算。对于原告提出被告拖欠其工资应给以双倍支付的要求，没有法律依据，该院亦不予支持。原告王铁军请求被告支付赔偿金30303元和经济补偿金30303元，没有法律依据，本院也不予支持。关于原告王铁军要求被告一次性给予原告十级工伤伤残补助金、医疗补助金及失业补助金的诉讼请求，应通过其它程序解决，本案中不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条第二、三款之规定，判决：一、原告王铁军与被告是一拖东方实业有限公司之间的劳动合同于2013年6月15日解除。二、被告一拖东方实业有限公司将所拖欠原告王铁军的2012年11月至2013年3月份的工资共计6200元，于判决生效后十日内付清，逾期按每日万分之一点七五支付迟延履行期间的债务利息。三、被告一拖东方实业有限公司将所拖欠原告王铁军的社会劳动保险金（以社保中心按照年度确定的数额计算），于判决生效后十日内交于洛阳市社会保险经办机构。四、被告一拖东方实业有限公司于判决生效后十日内将原告王铁军的人事档案及有关材料移交至洛阳市社会保险经办机构。五、驳回原告王铁军的其他诉讼请求。案件诉讼费10元，由被告一拖东方实业有限公司承担。
宣判后，王铁军不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一拖东方实业公司应当依法支付王铁军经济赔偿金30303元，一审法院对此未支持错误。原审法院在庭审中已经查明，王铁军自1990年4月已经到原一拖大箱厂参加工作，2007年转正，后企业改制为洛阳一拖东方实业公司金属构件分公司，属于一拖东方实业公司的分支机构。一拖东方实业公司未给王铁军交纳社会保险，并且无故拖欠工资，2013年3月12日，一拖东方实业公司违法解除劳动合同，其应当向王铁军支付经济赔偿金。二、一拖东方实业公司应当支付王铁军自2012年11月至合同解除时的双倍工资，对此一审法院未予支持错误。三、一拖东方实业公司应当为王铁军申报工伤认定，并一次性给予王铁军工伤十级伤残补助金、医疗补助金、失业补助金，原审法院不予处理错误。2012年11月，王铁军因患职业病，一拖东方实业公司委托洛阳东方医院给王铁军做劳动能力鉴定。经鉴定，王铁军为十级伤残，一拖东方实业公司领导作出指示盖章确认，原件被一拖东方实业公司收回保存。法律规定，用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合法律规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。综上，王铁军在一审中的诉讼请求均有法律和事实依据，请求二审法院依法撤销本案一审判决，予以改判支持王铁军在一审中的诉讼请求。
一拖东方实业公司答辩称：王铁军在仲裁申请书、一审诉状均承认其主动寄出EMS特快专递解除劳动关系，其所主张的经济赔偿金不应予支持。一审中，一拖东方实业公司提交了用工单位“洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司”与王铁军签订的《劳动合同》、《劳动合同变更书》，王铁军同意延长劳动合同期间，有其本人亲笔签字，故双倍工资不成立。王铁军的工作不涉及特殊工种，没有职业病一说。至于王铁军提交的所谓“东方医院十级伤残鉴定”，只是一张复印纸张，并不是鉴定书，也不是职业病诊断书。东方医院根本没有职业病诊断资格，王铁军不存在职业病情形，也不存在工伤。并且，如果王铁军认为自己属于工伤，在单位不申请工伤认定的情况下，其可依法自行申请工伤认定。
本院审理查明事实与原审认定事实基本一致。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。王铁军自1990年4月到一拖东方实业公司处参加工作，与单位存在劳动合同关系，根据一审查明事实，王铁军于2013年1月25日起未上班，且未提供请假手续，一拖东方实业公司作出解除与王铁军劳动关系的决定符合法律规定，故其主张一拖东方实业公司应支付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持正确。关于王铁军主张的双倍工资，本院认为，一审查明2012年12月31日为双方当事人最后一次签订劳动合同期满日期，但一拖东方实业公司于2013年5月12日书面通知王铁军自2013年3月12起解除劳动关系及王铁军于2013年6月17日以邮件形式向一拖东方实业公司提出解除劳动合同，从此看来，双方对2012年12月31日起至合同解除期间的劳动关系均持认可态度，综合本案来看，王铁军请求支付该期间的双倍工资缺乏依据，不予支持。王铁军要求一拖东方实业公司一次性支付给其工伤十级伤残补助金、医疗补助金、失业补助金诉讼请求，不应在本案中解决，其可依法通过其他程序解决，一审对此处理正确。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依法予以维持。王铁军的上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王铁军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 牛永爱
审 判 员 董 艳
代审判员 王茂兵
二〇一五年六月二日
书 记 员 殷春雪