贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2015）清民初字第2071号原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司，组织机构代码证号21441451-6，住所地贵阳国家高新区金阳科技产业园标准厂房辅助用房A588室。法定代表人张义勇，公司董事长。委托代理人陈林，公司工作人员，代理权限为一般代理。委托代理人李明铖，贵州红枫律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告冉琼，身份证号52212619790909……，女，1979年9月9日生，仡佬族，贵州省务川县人，住务川仡佬族苗族自治县都濡镇……。委托代理人田练，贵州清雅律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司（以下简称一建公司）诉被告冉琼劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理，于2015年12月16日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告一建公司的委托代理人李明铖、被告冉琼及其委托代理人田练到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告一建公司诉称：2014年5月4日，被告在原告工地做工受伤，被送往贵阳市第四人民医院住院治疗，2014年5月8日转入贵州省骨科医院治疗，共计住院148天。2015年2月11日，贵阳市社保局做出《认定工伤决定书》，2015年6月8日，贵阳市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为七级伤残，停工留薪期为2014年5月4日至2015年5月3日。因与被告协商赔偿未果，被告于2015年7月16日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年9月28日作出裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计191696元。因被告月工资为2000元，低于统筹地上年度职工月平均工资3648元的60%，则按60%计算，而不应当按照平均工资3648元计算。停工留薪工资仍然只能按照被告实际工资2000元支付。一次性伤残补助金应当按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资3648元的基数，七级伤残最高12个月，但该仲裁裁决书却计算了13个月，显然于法无据。综上，诉请判令：一、解除原被告事实劳动关系；二、判决原告支付被告一次性伤残补助金28457元、一次性工伤医疗补助金43776元、一次性伤残就业补助金43776元、停工留薪工资24000元、住院伙食补助费1480元、劳动能力鉴定费520元，共计142009元。被告冉琼辩称：同意解除双方劳动关系。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资以仲裁裁决认定的为准，认可仲裁裁决的金额。综上，请求依法判决。经审理查明：2014年4月26日，被告冉琼进入原告一建公司承建的清镇市东门桥棚户区（城中村）改造项目A1-3地块“景秀银座”F组团上班，岗位是钢筋绑扎工。工资按天计算，200元/天。一建公司未为冉琼缴纳工伤保险。2014年5月4日，冉琼在“景秀银座”项目部工地做工时摔倒，致右脚踝关节受伤，被送往贵阳市第四人民医院治疗，后转入贵州省骨科医院住院治疗，前后共计住院治疗148天。2014年9月23日，清劳人仲案字（2014）第85号仲裁裁决书，确认冉琼与一建公司于2014年4月30日至2014年5月4日期间存在事实劳动关系。2015年2月11日，贵阳市人力资源和社会保障局认定冉琼所受之伤为工伤。2015年6月8日，贵阳市劳动能力鉴定委员会评定冉琼伤残等级为七级伤残，停工留薪期为2014年5月4日至2015年5月3日。2015年7月16日，冉琼以一建公司为被申请人，向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、一建公司支付一次性伤残补助金47424元；二、解除与一建公司的劳动合同，一建公司支付一次性伤残就业补助金47424元；三、解除与一建公司的劳动合同，一建公司支付一次性工伤医疗补助金47424元；四、一建公司支付停工留薪期工资47424元；五、一建公司支付其他费用27781元（住院伙食补助费1480元、护理费19496元、营养费2960元、鉴定费520元、车费3325元）。2015年9月28日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书，裁决：一、一建公司自裁决生效之日起十五日内支付冉琼一次性伤残补助金47424元、一次性工伤医疗补助金47424元、一次性伤残就业补助金47424元、停工留薪期工资47424元、住院伙食补助费1480元、劳动能力鉴定费520元，共计191696元；二、驳回冉琼要求支付护理费、营养费、车费的仲裁请求；三、驳回冉琼要求解除与一建公司的劳动合同的申请。后一建公司不服裁决，遂向法院起诉，诉请如前所述。审理中，一建公司表示对支付冉琼住院伙食补助费1480元、劳动能力鉴定及停工留薪期确认费520元没有异议。另查明，2014年贵州省在岗职工年平均工资为48487元，贵阳市在岗职工年平均工资为54272元。上述事实，有原、被告的陈述、原告营业执照和组织机构代码证、被告身份证明、疾病证明书、出院记录、清劳人仲案字（2014）第85号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、筑劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书等证据在卷佐证。以上证据经庭审质证，本院予以认定。本院认为：冉琼与一建公司劳动关系存续期间，冉琼发生工伤，并鉴定为七级伤残，依《工伤保险条例》规定，冉琼可提出解除劳动关系主张，并要求一建公司支付相应的工伤保险赔偿。一建公司诉请解除与冉琼的事实劳动关系，冉琼亦同意解除双方事实劳动关系，本院确认双方事实劳动关系于冉琼提起劳动仲裁要求工伤赔偿之日即2015年7月16日解除。本案争议焦点是冉琼工资标准及一建公司应支付冉琼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的金额。关于冉琼工资标准，审理中，冉琼主张工资按天计算，每天200元；一建公司表示按天算是每天200元，但冉琼只做了几天，没有相应工资发放凭证，主张冉琼工资为每月2000元。本院认为，一建公司作为用人单位对工资支付凭证具有保管义务，结合双方的主张及举证情况，本院确认冉琼工资标准为每天200元，月工资标准为200元/天×21.75天=4350元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”规定，一建公司应以冉琼本人工资标准支付一次性伤残补助金，冉琼提起劳动仲裁申请裁决一建公司支付一次性伤残补助金47424元符合法律规定，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会筑劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书对此予以支持并无不妥，本院确认由一建公司支付冉琼一次性伤残补助金47424元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”规定，一建公司应按贵阳市2014年度职工月平均工资标准支付冉琼一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，冉琼提起劳动仲裁请求支付一次性工伤医疗补助金47424元、一次性伤残就业补助金47424元符合法律规定，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会筑劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书对此予以支持并无不妥，本院确认由一建公司支付冉琼一次性工伤医疗补助金47424元、一次性伤残就业补助金47424元。关于停工留薪期工资待遇，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，冉琼停工留薪期为2014年5月4日至2015年5月3日，一建公司应以冉琼本人工资标准支付停工留薪期工资，冉琼提起劳动仲裁申请裁决一建公司支付停工留薪期工资47424元，符合法律规定，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会筑劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书对此予以支持并无不妥，本院确认由一建公司支付冉琼停工留薪期工资待遇47424元。审理中，一建公司对支付冉琼住院伙食补助费1480元、劳动能力鉴定及停工留薪期确认费520元没有异议。综上，一建公司应支付冉琼一次性伤残补助金47424元、一次性工伤医疗补助金47424元、一次性伤残就业补助金47424元、停工留薪期待遇47424元、住院伙食补助费1480元、劳动能力鉴定及停工留薪期确认费520元，以上费用共计191696元。据此，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：一、原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司与被告冉琼于2015年7月16日起解除事实劳动关系；二、原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告冉琼一次性伤残补助金47424元、一次性工伤医疗补助金47424元、一次性伤残就业补助金47424元、停工留薪期待遇47424元、住院伙食补助费1480元、劳动能力鉴定及停工留薪期确认费520元，以上费用共计191696元。三、驳回原告贵州建工集团第一建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，被告冉琼可在2年内向本院申请强制执行。审 判 长 程   丹人民陪审员 桑 德 志人民陪审员 杨 光 华二〇一五年十二月十八日书 记 员 文艺（代）