广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0205民初4863号
原告：李凯，男，1968年3月29日生，汉族，户籍地广西壮族自治区柳州市鱼峰区，现住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。
委托诉讼代理人覃家锋，广西华尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人ＸＸ，广西华尚律师事务所律师。
被告：交通银行股份有限公司柳州分行，住所地广西壮族自治区柳州市跃进路32号。
法定代表人：黄天国，该分行行长。
委托诉讼代理人：谢雷鸣，该分行员工。
委托诉讼代理人：秦元，广西天际律师事务所律师。
原告李凯诉被告交通银行股份有限公司柳州分行（以下简称“交行柳州分行”）劳动争议一案，本院2016年10月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李凯及其委托诉讼代理人覃家锋、被告交行柳州分行的委托诉讼代理人谢雷鸣、秦元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李凯向本院提出诉讼请求：1.确认交行柳州分行解除与李凯的劳动合同关系属违法解除；2.交行柳州分行支付李凯24个月的违法解除劳动合同赔偿金395976元；3.交行柳州分行补发李凯2015年4月至2016年3月共12个月少发的工资91040.93元并加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金24748.50元；4.支付李凯在仲裁、诉讼期间的工资，至赔偿金、补发的工资支付完毕的当月为止。事实和理由：李凯原系交行柳州分行员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2016年3月15日，交行柳州分行以李凯旷工为由解除劳动关系无事实依据，属违法解除行为，应当向李凯支付违法解除劳动关系赔偿金。因交行柳州分行未足额支付李凯工资，故应按广西壮族自治区统计局公布的2015年广西统计年鉴04-15城镇单位分市分行业从业人员平均工资(2014年)为依据计算李凯的月平均工资并据此补发工资。
交行柳州分行辩称，1.李凯存在旷工行为，交行柳州分行根据规章制度及法定程序解除李凯劳动关系符合法律规定，不存在违法解除的行为，不需向李凯支付违法解除赔偿金。2.交行柳州分行已足额发放李凯的工资，李凯要求补发工资缺乏依据。3.在本案立案前，李凯已向柳北区人民法院起诉，后其自行申请撤诉，现其再次起诉违反一事不再理原则，人民法院不应审理，且李凯再次起诉至法院已超过起诉时间。综上，请求人民法院驳回李凯的诉请。
本院经审理认定事实如下：李凯于1992年4月1日入职交行柳州分行，2003年1月1日双方签订一份无固定期限劳动合同。合同第六条第四项第2点约定，无正当理由一年内累计旷工时间达5个工作日的，交行柳州分行可以解除劳动合同。2016年1月期间交行柳州分行的监控录像显示李凯多次存在上、下班时间签到后随即走出办公楼大门口的情形，考勤电子台账显示2015年10月至2016年3月期间李凯旷工5日以上，该考勤电子台账有单位负责人及考勤员签字。2016年2月29日，交行柳州分行组织监察、人力资源、工会及个金部人员对李凯进行谈话，谈话内容记载李凯存在多次迟到、早退、旷工等行为，交行柳州分行建议李凯自行辞职，李凯称不辞职，怎么处理由交行柳州分行决定并拒绝在谈话笔录上签字，交行柳州分行参与谈话的人员在笔录上签字。交行柳州分行监察保卫部（监察室）制作《关于解除李凯劳动合同的函》并于2016年3月3日送达其工会，该工会于2016年3月4日回复同意给予李凯解除劳动合同的处理决定。2016年3月15日，交行柳州分行以李凯旷工严重违反规章制度为由，解除李凯的劳动合同，并向李凯邮寄《解除劳动合同证明书》，李凯于2016年3月18日签收该邮件。
2008年12月31日，《交通银行劳动合同办法》经过交通银行工会委员会讨论通过，并于2009年2月12日印发。2010年11月份，李凯在签阅表上签字，确认已经对上述《办法》进行学习。2014年2月13日，《交通银行柳州分行员工劳动纪律管理办法》经过交行柳州分行工会委员会讨论通过。交行柳州分行办公室于2014年8月28日下发学习《交通银行柳州分行员工劳动纪律管理办法》的通知，李凯在该通知及管理办法纸质材料上签字。
2016年4月7日，李凯向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，受理案号为（2016）柳劳人仲裁字第397号，请求裁决：1.确认交行柳州分行于2016年3月15日作出的《解除劳动合同证明书》属于违法解除；2.交行柳州分行支付李凯24个月的违法解除劳动合同赔偿金395976元；3.交行柳州分行补发李凯2015年4月至2016年3月共12个月少发的工资91040.93元，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金24748.50元。2016年8月26日，李凯向本院起诉，案号为（2016）桂0205民初3962号，诉讼请求与上述仲裁请求一致，同时增加一项诉讼请求：交行柳州分行支付李凯在仲裁、诉讼期间的工资，至赔偿金、补发的工资支付完毕的当月为止。2016年8月30日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第397号仲裁裁决书，裁决如下：李凯提出的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。李凯于2016年9月21日签收上述仲裁裁决书。2016年9月30日，李凯申请撤回对本院（2016）桂0205民初3962号案的起诉，本院制作（2016）桂0205民初3962号民事裁定书，准予李凯撤诉。李凯因不服（2016）柳劳人仲裁字第397号仲裁裁决，于2016年10月8日诉至本院如上所请。
庭审中，李凯要求撤回第四项诉讼请求。
本院认为，当事人不服仲裁裁决的，应当在法定时间内向法院起诉。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。李凯于2016年9月21日签收仲裁裁决书，并于2016年10月8日诉至本院，扣除法定节假日后，李凯起诉并未超过法定起诉时间。本案是因李凯不服（2016）柳劳人仲裁字第397号仲裁裁决书成讼，而2016年8月26日李凯起诉的事实理由并非针对该仲裁裁决的具体事项，不属于一事不再理的范围，故对交行柳州分行关于起诉期及不应审理的观点，本院不予采信。李凯当庭撤回第四项诉讼请求，是对其诉讼权利的处分，未违反法律规定，本院予以准许。
关于解除劳动合同的行为是否违法的问题。用人单位单方解除劳动者应当符合法定条件及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款及第四款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，双方已在《劳动合同书》中约定交行柳州分行可以解除劳动合同的情形，且《交通银行劳动合同办法》、《交通银行柳州分行员工劳动纪律管理办法》制定程序符合法律规定。交行柳州分行提供的考勤录像光盘及考勤电子台账均显示李凯存在一年内旷工累计天数达5天以上，已违反交行柳州分行的规章制度，且解除李凯劳动合同亦经过交行柳州分行工会委员会同意，解除劳动关系证明亦已送达李凯，故本院认定交行柳州分行解除李凯劳动合同的行为符合法律规定，李凯主张解除行为违法并据此要求交行柳州分行支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。李凯辩称其工作内容为市场调查，需要在办公楼以外的地点工作，但其对此未能提供证据证实，本院不予采信。
关于补发工资的问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李凯主张交行柳州分行未足额发放其工资，对此未能提供证据予以证实，且交行柳州分行提供的证据已证实李凯的工资构成且已足额支付，故李凯主张按照广西壮族自治区统计局公布的2015年广西统计年鉴04-15城镇单位分市分行业从业人员平均工资(2014年)柳州市金融业的平均月工资8249.50元补发工资缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，李凯的诉请缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第四十三条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李凯的诉讼请求。
案件受理费10元（原告李凯已预交），减半收取计5元，本院退回原告李凯5元，余款5元由原告李凯负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 潘春霞
二〇一六年十一月二十八日
书记员 卢玲梦