广西壮族自治区北海市银海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民初字第158号
原告：浙江金昌物业服务有限公司北海分公司，住所地北海市。
法定代表人：谢月龙，经理。
委托代理人：周志勇，广西桂三力律师事务所北海分所律师。
被告：王光兴。
原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司（以下简称“金昌物业公司”）与被告王光兴劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月16日公开开庭进行审理。原告金昌物业公司的委托代理人周志勇、被告王光兴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金昌物业公司诉称：被告王光兴向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决由原告向被告支付2012年及2013年带薪年休假工资共计1737.92元。原告认为，被告在原告处工作期间已享受带薪年休假，无需向被告支付2012年及2013年带薪年休假工资报酬。为此，原告诉至法院，请求判令原告无需向被告支付2012年及2013年带薪年休假工资报酬1737.92元。
原告金昌物业公司对其主张在举证期限内提供的证据有：
一、2011年及2012年《劳动合同》2份，拟证实原、被告存在劳动关系，合同约定被告每周休息一天的事实；
二、北劳人仲字（2013）第555号《仲裁裁决书》及《证明》，拟证实北海市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后已送达给原、被告，原告在法定期限内提起诉讼；
三、北海市金昌房地产开发有限公司《关于2012年春节放假安排的通知》、《关于2013年春节放假安排的通知》，拟证实原告春节期间放假天数；
四、2013年8月的《考勤记录表》及《工资计算表》，拟证实被告工作至2013年8月9日，原告支付被告工资至2013年8月12日；
五、2011年1月至2013年8月的《考勤记录表》及《打卡记录》，拟证实被告在原告处工作期间每年公休超过5天及被告迟到、旷工、不按规定打卡的事实；
六、2010年5月至2013年9月的《工资表》，拟证实被告在原告处工作期间的工资情况，其中自2010年5月至2011年5月每月工资为1500元，2011年6月的工资为1800元，自2011年7月至2013年3月每月工资为2100元，自2013年4月至2013年8月每月工资2800元；
七、《劳动关系解除协议》，拟证实原、被告双方约定解除劳动关系等相关事宜。
被告王光兴辩称：不同意原告的诉讼请求，被告自2010年起在原告处工作，期间从未休过年休假，仲裁裁决仅支持被告2012年及2013年未休带薪年休假工资，但以超过仲裁时效为由驳回被告2010年5月至2011年12月31日未休带薪年休假工资的请求不当。
被告王光兴对其辩称在举证期限内未向法庭提交证据。
经庭审质证，被告对原告所提供的证据一、二、四、六的真实性、合法性及关联性均无异议，但对证据三的关联性有异议，认为该两份通知是金昌房地产公司的放假通知，而不是原告的通知，且被告在公司并未看到该通知；对证据五中2011年的考勤记录予以认可，但对2012年及2013年考勤记录的真实性及关联性有异议，认为是原告单方制作，被告没有旷工也没有休过年休假，考勤记录有部分情况不属实，且考勤记录无法证实被告是否休过年休假；对证据七的合法性有异议，认为该协议是在违背被告意志的情况下签订的。
本院认为，对被告无异议的证据一、二、四、六，本院依法确认作为认定本案事实的依据；原告提交的证据三是金昌房地产开发公司的春节放假通知，与原告无关，亦与本案无关，被告的异议成立，该份证据本院不予采纳；证据五虽能反映被告在原告处工作期间的考勤及休息情况，但无法证实考勤记录上被告休息的天数即为年休假天数，故该证据本院不予采纳；证据七显示原告于2013年8月9日将该份协议交给被告，被告于同月12日才签字并在该协议上补充了条款内容，证实该份协议是经过双方协商确认的，故被告的异议不成立，该份证据本院予以采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2010年5月，原、被告签订《劳动合同》，约定：被告王光兴在原告公司处从事客服管理工作，每月工资1500元等。2011年5月6日，原、被告签订的劳动合同期限届满，双方续签了书面《劳动合同》，约定合同期限一年，自2011年5月6日至2012年5月5日止，工作岗位为物业管理员，每月基本工资1500元，工作时间：每周40小时，6天工作制，并约定了合同的解除、终止及违约责任等内容。2012年5月6日，原、被告续签了书面《劳动合同》，约定合同期限两年，自2012年5月6日至2014年5月5日止，工作岗位为客户服务部主管，每月基本工资2100元，其余合同条款不变。2013年8月9日，原、被告经协商一致同意解除双方劳动关系，原告向被告出具《劳动关系解除协议》，被告于同月12日在协议上签字。后被告以其工作期间未休过年休假为由向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人（原告）支付申请人（被告）2010年至2013年带薪年休假工资5400元。北海市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，计算劳动者的工作年限由用人单位负举证责任，故被申请人对申请人的用工起始时间之事实负有举证责任。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，申请人的工资支付或记录的有关凭证由用人单位负举证责任。鉴于被申请人没有提供工资表或工资支付凭证的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被申请人应当承担举证不能的不利后果，对申请人的主张予以采信，申请人于2010年5月7日到被申请人单位从事物业客服主管工作，申请人的工资情况：2010年1500元／月、2011年2100元／月、2013年4月起2800元／月，申请人在被申请人单位正常工作至2013年8月12日应予以确认。鉴于被申请人没有提供已安排申请人休年休假或支付过带薪年休假工资相应证据的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被申请人应当承担举证不能的不利后果，对申请人的主张予以采信。即申请人在被申请人单位工作期间被申请人没有安排申请人休带薪年休假，也没有支付申请人带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条规定，申请人从2010年5月8日起每年享有5天的带薪年休假或带薪年休假工资，应予以确认。鉴于申请人2013年10月31日提出仲裁申请的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人申请被申请人支付2010年5月至2011年12月31日期间带薪年休假工资的请求，超过仲裁时效，北海市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第l号）第十二条的规定，被申请人应支付申请人2012年度5天未休带薪年休假工资965.51元以及2013年度3天未休带薪年休假工资772.41元，北海市劳动人事争议仲裁委员会予以确认。为此，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2013）第555号《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回申请人申请被申请人支付其2010年5月至2011年12月31日未休带薪年休假工资的请求；2、被申请人应支付申请人2012年度5天未休带薪年休假工资965.51元；3、被申请人应支付申请人2013年度3天未休带薪年休假工资772.41元。被申请人对仲裁裁决的第1项无异议，但认为申请人在被申请人处工作期间已享受带薪年休假，该裁决第2、3项是错误的，为此请求法院判令原告无需向被告支付2012年及2013年带薪年休假工资报酬1737.92元。
另查明，被告在原告处工作期间的工资标准为：2010年5月至2011年5月为1500元／月，2011年6月为1800元／月，2011年7月至2013年3月为2100元／月，2013年4月至2013年8月为2800元／月。原告正常发放被告的工资截止2013年8月12日。
综合原、被告双方的诉辩，本案争议焦点为：原告应否支付被告2010年5月至2013年8月的带薪年休假工资。
本院认为，被告自2010年5月进入原告处工作，至2013年8月12日与原告解除劳动合同，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，被告自2011年5月起每年可享受带薪年休假5天，即2011年度5天、2012年度5天、2013年度3天，共计13天。原告主张被告在原告处工作期间已享受带薪年休假，但提交的证据无法证实其已安排被告休带薪年休假，应当承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，参照上述被告工资标准，被告2011年度的带薪年休假工资应为：（1500元×5个月＋1800元＋2100元×6个月）÷12个月÷21.75天×5天×300%=1258.6元；2012年度应为：2100元÷21.75天×5天×300%=1448.3元；2013年度应为：（2100元×3个月＋2800元×5个月）÷8个月÷21.75天×3天×300%=1050元。因原告正常发放被告的工资截止2013年8月12日，扣除原告支付被告正常工作期间的工资收入，原告还应按照被告日工资收入的200%支付被告的带薪年休假工资即：2011年度839元、2012年度965.5元、2013年度700元。综上，原告的主张无事实根据和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一、二款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司应支付被告王光兴2011年度带薪年休假工资839元；
二、原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司应支付被告王光兴2012年度带薪年休假工资965.5元；
三、原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司应支付被告王光兴2013年度带薪年休假工资700元；
四、驳回原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告浙江金昌物业服务有限公司北海分公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘舒霞
二〇一四年五月三十日
书 记 员 李小芳
附本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第十二条第一、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。