本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0503民初5号
原告（并案被告）本溪鑫辰阳混凝土有限公司。
法定代表人王景东，系该公司总经理。
委托代理人袁静，系该公司工作人员。
委托代理人杨涛,系辽宁湘辉律师事务所律师。
被告（并案原告）王璐，男，1985年10月17日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业。
委托代理人孙玲，系本溪市明达法律服务所法律工作者。
原告（并案被告）本溪鑫辰阳混凝土有限公司（以下简称“鑫辰阳公司”）诉被告（并案原告）王璐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）鑫辰阳公司委托代理人袁静、杨涛，被告（并案原告）王璐委托代理人孙玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫辰阳公司诉称，被告到原告单位从事司机工作，签订劳动合同时被告明确表示不需要交纳社会保险，因为被告是有保险缴纳单位的，缴纳单位是本溪鑫源建筑劳务有限公司，为此原告每月向被告多支付800元的补偿费，该约定没有法律的禁止性规定，应当合法有效。在原告每月向被告支付的工资表中明确列出了保险补助费800元，和工资一起由被告已经实际领取，原告履行了每月多支付800元补助费的约定。劳动争议仲裁委认为原告没有每月多支付800元社会保险补助费的证据，没有事实依据。最终劳动争议委员会裁决原告为被告交纳从2014年3月至2016年9月的社会保险并办理失业保险金，但对原告与被告约定的每月多交纳的800元社会保险补偿费却不予返还，没有事实和法律依据。而且该裁决从法律操作层面上也无法执行，故诉至法院，请求法院依法判决驳回被告在仲裁委员会申请仲裁时的全部请求。
被告王璐辩称，请求法院驳回原告诉讼请求，原告所述与事实不符，被告没有实际收到原告支付的800元，并且对于单位约定的800元属于无效的约定，违反法律规定，单位应该按保险统筹的数额向社保局缴纳单位应该承担的保险，而单位漏缴单位应该承担的统筹保险数额，所以单位该约定的800元行为违反法律规定。
并案原告王璐诉称，2014年3月原告到被告单位从事司机工作，2014年3月-2016年9月期间，被告从未给原告交纳过社会保险，2016年未与原告签订劳动合同。2016年9月8日晚接到队里电话告知被解雇，但至今企业未与我签订解除合同手续。在企业工作近三年，近半年月平均工资3627.5元。因企业无故开除原告。原告诉至本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会，但经仲裁未支持原告部分主张，故起诉至法院，请求法院依法判决1、因被告2016年未与原告签订劳动合同，要求被告赔偿双倍工资43530元；2、因被告无故与原告解除劳动关系，要求被告赔偿经济补偿金9068.5元；3、支付工资1283元；4、缴纳保险从2014年3月至2016年9月。
并案被告鑫辰阳公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对于欠付工资1283元我们公司同意支付。原告的诉求没有事实依据，我们与原告签订了劳动合同，是因为原告打架所以才解除的，社会保险是因为原告有交纳单位，我们无法交纳，而且我们公司每月补助原告800元社会保险补助金。
经审理查明，被告（并案原告）王璐于2014年3月到原告（并案被告）鑫辰阳公司处从事混凝土搅拌运输司机工作，月平均工资为3627.5元。双方于2016年3月20日签订员工聘用合同，聘用期自2016年3月20日起至2016年11月30日止。2016年9月16日鑫辰阳公司作出关于运输部王璐、张宝义打架的处罚决定，决定解除与王璐的劳动关系。王璐于2016年9月16日离开鑫辰阳公司。鑫辰阳公司欠付王璐9月份工资1283元。王璐向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会于2016年11月28日作出本湖劳人仲字第210号仲裁裁决书，裁决1.被申请方支付拖欠工资1283元；2、被申请人应为申请人交纳社会报销，时间为2014年3月至2016年9月并为申请人办理失业保险金；3、申请人其他仲裁请求无法律依据本委不予支持。鑫辰阳公司和王璐均对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
本院确认的上述事实，有员工聘用合同、工资表、处罚决定书、手抄社保局机读档案、保险缴费情况、解除劳动合同证明、工资卡流水、本湖劳人仲字第210号仲裁裁决书及原、被告双方的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告（并案被告）鑫辰阳公司与被告（并案原告）王璐签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。关于王璐提出因鑫辰阳公司2016年未与其签订劳动合同，要求赔偿其双倍工资43530元的诉讼请求，鑫辰阳公司在庭审时已出示员工聘用合同，双方于2016年3月20日签订员工聘用合同，该合同中约定了合同期限、工作内容、地点、时间等条款，具备劳动合同的成立条件，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于王璐要求鑫辰阳公司支付经济补偿金9068.5元的诉讼请求，鑫辰阳公司在庭审时出示关于运输部王璐、张宝义打架的处罚决定，因王璐违反公司规章制度，鑫辰阳公司与其解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故鑫辰阳公司与王璐解除劳动合同符合法律规定，对其该项诉讼请求本院不予支持。关于王璐要求鑫辰阳公司支付工资1283元的诉讼请求，鑫辰阳公司予以认可，本院予以确认。关于王璐要求鑫辰阳公司缴纳保险的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）本溪鑫辰阳混凝土有限公司于本判决生效后五日内给付被告（并案原告）王璐工资1283元；
二、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务和其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（并案被告）本溪鑫辰阳混凝土有限公司和被告（并案原告）王璐各自负担十元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 张源远
二〇一七年三月二十七日
书记员 关雨婷
附：本判决所适用的法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。