广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第621号
原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司，住所地富川瑶族自治县。
法定代表人廖青阳，该公司总经理。
委托代理人邓峰，广西宏民律师事务所律师。
委托代理人钟少晚，广西宏民律师事务所实习律师。
被告陈佳威，无业。
原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司（以下简称安洁公司）与被告陈佳威劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理。依法由审判员毛明梭适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安洁污水净化有限公司的委托代理人邓峰、钟少晚，被告陈佳威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安洁公司诉称，被告于2014年11月26日到原告处工作，自2015年7月1日开始旷工至今。2015年6月26日，被告向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请：1、请求原告向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资10800元。2、请求原告为被告补缴社会养老保险费4984.34元、医疗保险费6964.03元、失业保险费497.42元、经济补偿金1800元。2015年8月6日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资差额部分10441元，向被告支付解除与被告的劳动关系经济补偿金1687.5元。原告认为，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书时适用法律依据和计算方法错误，理由如下：一、原告与被告未订立书面劳动合同，二倍工资差额部分应为被告的基本工资的二倍差额。故赔偿数额应为自2014年12月21日至2015年6月26日的工资7170元（1100元／月÷30天×9天＋1100元／月×2个月＋1200元／月×3个月＋1200元／月÷30天×26天=7170元）。二、被告提起劳动争议仲裁的时间为2015年6月26日，而被告于2015年7月1日开始，自己不来上班，旷工至今。因此，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除与被告的劳动关系赔偿金1687.5元是没有事实和法律依据的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。综上，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：一、原告只需向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资差额部分7170元；二、原告无需向被告支付经济补偿金1687.5元；
被告陈佳威辩称，由于原告未与被告订立书面劳动合同，也没有为被告申请办理社会保险登记，是原告违法在先，所以被告向原告递交了辞职书，而且原告也是同意被告离职的，并不是违法旷工。当被告知道自己的权益受到侵害，于2015年6月26日向富川瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2015年8月6日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决是正确的，原告的诉讼请求没有任何法律依据，请求人民法院依法予以驳回。
经审理查明，被告陈佳威自2014年11月20日至2015年6月30日在原告处工作，担任污水处理操作工，但原告未与被告订立书面劳动合同，也没有为其申请办理社会保险登记。被告为此认为原告的行为违反相关法律规定，遂于2015年6月26日向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，并于2015年6月30日将本人签字的书面离职报告交给原告的管理人员张建智后离职。2015年8月6日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决：一、原告自裁决生效之日起十日内一次性支付2015年1-6月未与被告订立书面劳动合同二倍工资差额部分共计人民币壹万零肆佰肆拾壹元整（￥10441元）。二、原告自裁决生效之日起十日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金共计人民币壹仟陆佰捌拾柒元伍角零分（￥1687.50元）。原告因对仲裁裁决不服，于2015年8月27日向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：一、原告只需向被告支付原告未与被告订立书面合同二倍工资差额部分7170元；二、原告无需向被告支付经济补偿金1687.5元；
另查明，原告安洁污水净化有限公司的考勤由厂长负责，被告的出勤伙食补贴为12元／天。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并履行为劳动者参加社会保险等法定义务。本案中，原、被告之间已于2014年11月20日用工之日建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，并为原告参加社会保险。但原告至今未与被告订立书面劳动合同，依法应当从用工之日起满一个月起至一年内向被告每月支付二倍工资，故原告应向被告支付从2015年1月至2015年6月的二倍工资。而根据原告提供的工资单中被告出勤及缺勤的天数，计算得出被告2015年1月至2015年6月的工资分别为1750元、1635元、1614元、1792元、1847元和1803元，现原告已支付被告一倍工资，还应再向被告支付一倍工资差额，即10441元。关于解除劳动关系经济补偿金的请求问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告在原告处工作的时间为2014年11月20日至2015年6月30日，被告的工作年限为7个月10天，被告在劳动关系解除前十二个月领取整月工资的时间为2014年12月至2015年6月，因被告2014年12月的工资为1487元，故其7个月的平均工资为1704元，因此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1个月的工资1704元。
综上所述，原告的请求无理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）、第四十六条第一款（一）、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国关于民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司向被告陈佳威支付未订立书面劳动合同的二倍工资10441元；
二、原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司向被告陈佳威支付经济补偿金1704元；
三、驳回原告富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告富富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司负担。
上述赔偿款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 毛明梭
二〇一五年十一月十七日
书记员 何 蓉
附适用法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国关于民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。