湖南省桂东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂民一初字第39号
原告桂东县大拇指广告部，住所地湖南省桂东县沤江镇桂东大道。
负责人邓海瑞，男，1976年11月12日出生，汉族，湖南省桂东县人。
被告张冠南，男，1968年8月22日出生，汉族，湖南省桂东县人，农民。
委托代理人李祖军，桂东县天鹰法律服务所法律工作者。
原告桂东县大拇指广告部诉与被告张冠南工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月28日立案受理后，依法由审判员郭祎宏、代理审判员周莹、人民陪审员胡兰芳组成合议庭于2014年6月24日、2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告桂东县大拇指广告部负责人邓海瑞、被告张冠南及委托代理人李祖军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告桂东县大拇指广告部诉称：被告张冠南本患有尘肺病，是基于照顾性质安排张冠南到原告处工作。2012年7月28日15时许，张冠南违反工作规程，自作主张独自工作，且不戴手套，造成其自身伤害，故应负事故的主要责任。事故发生后，原告对张冠南进行了积极治疗，且支付了全部医疗费、伙食费，双方曾协商赔偿张冠南20000元，因原告方经济困难只支付了8000元。另外劳动仲裁过程中原告曾提出张冠南所受伤害没有构成七级，但没有得到支持。综上，被告张冠南伤残不构成七级，原仲裁裁决书也未减去原告已支付给被告的8000元，被告张冠南工伤是由其本人不遵守劳动规程造成，故请求法院依法免除原告赔偿责任。
被告张冠南辩称：被告在原告桂东县大拇指广告部工作期间因工作原因致右前臂受伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，上述事实原告不持异议。桂东县劳动人事争议仲裁委员会桂劳人仲案字（2014）第01号仲裁裁决书裁决原告桂东县大拇指广告部一次性支付答辩人各项工伤赔偿共计87843.00元，事实清楚，适用法律正确，原告起诉的事实理由不成立，请求法院驳回原告诉讼请求，判决原告桂东县大拇指广告部支付被告张冠南工伤待遇费用84843元。
原告桂东县大拇指广告部未向法庭提交证据。
被告张冠南未支持其诉讼主张向法庭举交了如下证据：证据1.工伤认定决定书一份，证明原、被告存在劳动关系，并且发生了工伤事故；证据2.劳动能力鉴定结论书一份，证明张冠南工伤构成七级伤残；证据3.湘南学院附属医院相关病历资料，证明张冠南工伤后的治疗、诊断情况；证据4.协议书一份，证明张冠南所受伤为工伤；证据5.劳动能力鉴定费用发票，证明劳动能力鉴定花费380元；证据6.大拇指广告部工资表，证明原、被告存在劳动关系，张冠南月工资1600元。
经庭审举证质证，原告桂东县大拇指广告部对证据1、3、4、5、6没有异议，经法庭审查，本院予以认定。关于证据2，原告对张冠南构成七级伤残提出异议，依据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”、第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”原告未在期限内申请再次鉴定和复查鉴定，故对该证据本院予以认定。
根据依法认定的证据，结合庭审中原、被告双方陈述，本院查明以下事实：原告桂东县大拇指广告部是桂东县一家经营办公用品零售、广告制作的个人独资企业，负责人为邓海瑞。被告张冠南自2011年4月起在原告桂东县大拇指广告部进行装裱工作，每月工资1600元，原、被告未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2012年7月28日15时左右，张冠南在搬运玻璃时因玻璃突然破裂被割伤右前臂，后被送往桂东县人民医院抢救，因伤势严重，当天邓海瑞将张冠南送往湘南学院附属医院住院治疗。后住院治疗共66天，经诊断为右前臂切割伤，右尺、桡动脉及双侧伴行静脉裂伤；右桡神经、正中神经、尺神经断裂；右桡、尺侧屈腕肌及掌长肌断裂伤；右2-5指屈指深浅肌腱断裂伤；右前臂皮肤挫裂伤。原告方已支付了张冠南住院期间的医疗费、伙食费。医疗休养期满后，张冠南不愿意继续在大拇指广告部工作，大拇指广告部也没有要求张冠南继续上班，原、被告事实上已终止劳动关系。
2013年4月15日经郴州市人力资源和社会保障局认定张冠南构成工伤，2013年10月30日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定张冠南构成七级伤残。因原、被告无法就工伤待遇赔偿达成协议，张冠南遂向桂东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂东县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字（2014）第01号仲裁裁决书，裁决原告桂东县大拇指广告部一次性支付答辩人各项工伤赔偿共计87843.00元。原告桂东县大拇指广告部不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，根据郴州市人力资源和社会保障局、郴州市统计局统计数据，2011年郴州市在岗职工年平均工资34820元，月平均工资2902元。
本院认为，劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇。原告桂东县大拇指广告部与被告张冠南虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系。张冠南在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并经郴州市人力资源和社会保障据认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因原告桂东县大拇指广告部未给张冠南参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告桂东县大拇指广告部应向张冠南支付本案的工伤保险待遇费用。关于原告主张已向张冠南支付8000元工伤待遇一事，因未提供相关证据证明，本院不予认定。关于原告主张冠南违反工作规程，应承担事故损害主要责任的意见，本院认为《工伤保险条例》第十六条规定了职工有故意犯罪，醉酒或者吸毒和自残或者自杀三种情形的不得认定为工伤或者视同工伤，由此可见，除非存在第十六条规定的三种情形，否则，只要职工受伤符合第十四和第十五条的规定，就应当认定为工伤或者视同工伤，故本院对原告主张冠南违反工作规程，应承担事故损害主要责任的意见不予采纳。
张冠南因工伤构成七级伤残，除原告桂东县大拇指广告部已经支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费外，应享受的工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，张冠南每月工资1600元，据此计算，原告桂东县大拇指广告部应向张冠南支付一次性伤残补助金20800元（1600元／月×13月）；
2．一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依照《湖南省实﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第二款、第三款、第四款的规定，原告桂东县大拇指广告部应向张冠南支付一次性工伤医疗补助金26118元（2011年郴州市在岗职工平均工资2902元／月×60%×15月）、一次性伤残就业补助金26118元（2011年郴州市在岗职工平均工资2902元／月×60%×15月）；
3.停工留薪期的待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，张冠南住院66天，医嘱全休八周，共122天，原告桂东县大拇指广告部应向张冠南支付停工留薪期的待遇6506.67元（1600元／月÷30天／月×122天）；
4.劳动能力鉴定费。依照依照《湖南省实﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款的规定，劳动能力鉴定费可以从工伤保险基金支付，但原告未为张冠南购买工伤保险，导致张冠南支付的劳动能力鉴定费用不能从工伤保险基金支付，因此，原告应向张冠南支付劳动能力鉴定费380元。
综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款，第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，参照《湖南省实﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款、第二十六条第二款、第三款、第四款之规定判决如下：
一、原告桂东县大拇指广告部支付被告张冠南一次性伤残补助金20800元、一次性工伤医疗补助金26118元、一次性伤残就业补助金26118元，停工留薪期待遇6506.67元、劳动能力鉴定费380元，上述款项合79922.67元，限原告桂东县大拇指广告部于本判决生效之日起三十日内支付；
二、驳回原告桂东县大拇指广告部其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告桂东县大拇指广告部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 郭祎宏
代理审判员 周 莹
人民陪审员 刘佳龙
二〇一四年八月五日
书 记 员 任重远
附本案适用法律条文：
《》，
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。