上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初27075号
原告：巴丽(上海)商业有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：BriceBaudoin,亚太区总裁。
委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
被告：周川，女，1978年4月19日出生，汉族，户籍地四川省成都市，现住四川省成都市。
原告巴丽(上海)商业有限公司(以下简称巴丽公司)与被告周川劳动合同纠纷一案，巴丽公司、周川均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委案字(2016)第1603号超期未审结案件证明，巴丽公司于2016年7月28日向本院提起诉讼，本院于2016年8月4日受理，即为本案，周川于2016年8月2日向成都市锦江区人民法院起诉，该院将案件移送本院，本院立案案号为(2017)沪0104民初2013号，本院依法将该案并入本案合并审理，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告巴丽公司的委托诉讼代理人徐元冠、被告周川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巴丽公司向本院提出诉讼请求：不支付周川违法解除劳动合同赔偿金126,845元。事实和理由：周川自2008年4月1日起与浙江对外服务公司建立劳动关系并被派遣至巴丽公司处工作，自2014年4月1日起，周川与巴丽公司直接建立劳动关系，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年3月31日，周川工作的成都仁和春天百货人东店因租约到期不再续签而关闭，致使周川的劳动合同无法继续履行，巴丽公司自2016年2月26日起就变更劳动合同等事宜与周川进行了多次协商，但周川对巴丽公司提出的方案均拒绝接受，巴丽公司遂根据劳动合同法的规定提前一个月通知周川于2016年3月31日解除劳动合同，并向周川支付了经济补偿金63,422.69元。巴丽公司的解除行为符合法律规定，故不需支付周川违法解除赔偿金。
周川辩称，巴丽公司在成都共有五家店铺，只有成都仁和春天百货棕北店与人东店两家店铺租约到期，租约到期时两家店铺共有12名员工，除一名普通销售人员周某被安排调入成都万象城店之外，包括其在内的剩余11人均安排调入长沙通程店，其是签订无固定期限劳动合同的员工，还要独自抚养孩子，不可能去长沙上班，巴丽公司应该优先留用，而且劳动法规定在平等自愿的基础上才能变更劳动合同，巴丽公司系违法解除，请求驳回巴丽公司的诉讼请求。
周川向本院提出诉讼请求：巴丽公司支付违法解除劳动关系赔偿金126,845元。事实和理由：周川于2008年4月1日进入巴丽公司工作，从事零售工作行业。2016年3月，巴丽公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，与其进行协商未能就变更劳动合同的内容达成一致为由单方面与其解除劳动关系，其对巴丽公司计算的经济补偿金金额本身无异议，但巴丽公司的解除行为违反了法律规定，其他意见同辩称。
巴丽公司辩称，巴丽公司系依据劳动合同法第四十条第三项的规定与周川解除劳动合同，不受签订无固定期限劳动合同员工优先被留用的限制。巴丽公司根据每位受影响员工的实际情况、资历以及门店的需求进行协商，成都万象城门店当时仅能够接收一名员工，周某系协商后接受了至成都万象城门店工作的安排，巴丽公司已经在现有情况下为周川提供了最好的选择。巴丽公司对周川主张的解除劳动合同赔偿金金额本身无异议，但周川主张解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，其他意见同诉称。综上，请求驳回周川的诉讼请求。
本院认定事实如下：周川自2008年1月1日起由浙江省对外服务公司派遣至巴丽公司工作，2014年3月24日，周川与巴丽公司签订自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定周川从事销售、顾客服务以及店铺营运等工作，岗位为领班，工作地点为成都。
巴丽公司在成都仁和春天百货人东店及棕北店开设的专柜在2016年3月31日租约到期后均关闭，该两店关闭时共有员工12名，周川时任人东店的店长，该12名员工中有一名男性销售员周某被安排至巴丽公司在成都开设的其他门店工作，其余11人巴丽公司均拟安排至长沙门店工作。
巴丽公司于2016年2月26日出具的《协商变更工作岗位/协商解除劳动合同邀约书》载明：因成都仁和人东店关闭，周川所在的助理店铺经理岗位将自2016年4月1日起取消，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，希望与周川就工作安排及劳动关系的变更事宜进行协商，特征求周川的意见：方案一为变更工作岗位，由助理店铺经理变更为店铺销售顾问，工资由6,000元/月变更为3,000元/月，工作地点变更为长沙通程店，原劳动合同其他内容保持不变；方案二为双方劳动合同于2016年3月31日协商解除，支付工资及其他福利至该日并支付经济补偿金63,422.69元。周川表示巴丽公司在2016年2月29日第一次与其就工作安排及劳动关系的变更进行协商，因其认为上述邀约书对工作岗位、薪资、工作地点的调整不符合法律规定，故双方未协商一致。
2016年3月1日，巴丽公司再次与周川就变更工作岗位进行协商，并再次出具《协商变更工作岗位/协商解除劳动合同邀约书》，该邀约书载明：方案一为工作岗位由助理店铺经理变更为店铺销售顾问，工资保持不变，工作地点变更至长沙，原劳动合同其他内容保持不变；方案二为双方劳动合同于2016年3月31日协商解除，支付工资及其他福利至该日并支付经济补偿金63,422.69元，另支付未休年休假3天的折算工资2,206.90元。周川表示其不接受至长沙工作，故双方未协商一致。
2016年3月4日，周川收到巴丽公司作出的《劳动合同解除通知书》，该通知书载明，鉴于公司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与周川协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，现决定于2016年3月31日依法解除双方劳动关系，向周川支付的经济补偿金总额为税前63,422.69元。该通知书还载明了其他事项。2016年4月8日，周川收到巴丽公司支付的款项63,422.69元。
2016年6月23日，巴丽公司以快递的方式向上海市总工会发函，内容为：因巴丽公司成都仁和人东店租约到期不再续约，导致在该门店工作的员工周川的劳动合同无法履行，公司经与周川协商变更劳动合同不成，故决定依据《劳动合同法》第四十条第(三)项解除与其的劳动合同，特此函告贵工会，如有违法之处，请工会告知。该快递于2016年6月24日被签收。
2016年6月6日，周川向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巴丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年7月25日，该仲裁委员会作出超期未审结案件证明。巴丽公司、周川均不服该超期未审结案件证明，先后向法院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有超期未审结案件证明、劳动合同、电子邮件公证书、协商变更工作岗位/协商解除劳动合同邀约书、劳动合同解除通知书、国内挂号信函收据、中国邮政邮件跟踪查询系统、致工会的函、顺丰速运快递单等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。周川工作所在的成都仁和春天百货人东店租约到期不再续约，系工作场所的客观情况发生重大变化，周川无法在其原工作岗位继续履行劳动合同，巴丽公司与周川就变更工作岗位进行了两次协商，其中第一次协商时巴丽公司将周川职位由助理店铺经理变为店铺销售顾问，薪资由6,000元降低为3,000元，工作地点由成都变为长沙，在未协商一致的情况下，巴丽公司第二次协商时保持周川的薪资为6,000元不变，职位及工作地点则与第一次协商时一致，但周川仍然无法接受工作地点变更为长沙。巴丽公司在成都租约到期不再续约的2家店铺所涉及的12名员工中，仅一名员工周某被安排至巴丽公司在成都的其他店铺工作，巴丽公司拟安排其余11名员工均至长沙店工作，巴丽公司与周川协商安排其至长沙工作并非仅针对周川一人，并且周川与周某在职务、性别等方面均无可比性，现亦无证据证明巴丽公司在成都其他店可以安排周川工作岗位。因巴丽公司在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情况下，已经与周川充分进行了协商，但未能就变更劳动合同达成一致，符合法律规定的提前30日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同的情形，巴丽公司也依法向周川支付了经济补偿金，故巴丽公司解除双方劳动合同的行为，有事实依据和法律依据，周川要求巴丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，判决如下：
驳回周川要求巴丽(上海)商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金126,845元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年二月二十四日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。