广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4377号
原告深圳市金威联电子有限公司。
法定代表人艾斌，该公司总经理。
委托代理人吴贵刚，广东深宝律师事务所律师。
被告雷金凤。
委托代理人邵秋红，广东深坪律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴贵刚、被告雷金凤及其委托代理人邵秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年10月12日。
二、工作岗位：品质检验员。
三、离职时间：2015年8月31日。
四、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
五、离职前月平均应得工资：4,619.54元。
六、2014年11月12日至2015年8月31日期间工资：42,750元。
七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2014年11月12日至2015年8月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额42,750元；2.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金9,000元。
八、仲裁结果：1.原告支付被告2014年11月12日至2015年8月31日期间未签书面劳动合同双倍工资差额42,750元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4,619.54元；3.驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1.原告无须支付未签书面劳动合同双倍工资差额42,750元；2.原告无须支付解除劳动合同经济补偿金4,619.54元；3.由被告承担本案的诉讼费用。
双方对以下事项有争议：
十、未签订书面劳动合同双倍工资差额。
原告提交了一份无被告签名的《劳动合同》，用以证明原告已将拟好的合同文本交给被告签订，但被告未签。原告还提交了《员工入职登记表》及《保密及竞业禁止协议》，用于证明上述文件已经具备劳动合同必备的主要条款，应视为双方已签订劳动合同。被告对《劳动合同》真实性不予确认；对《员工入职登记表》真实性部分认可，主张领导审批处“试用期试用品质检验员岗位，主要负责供应商电路板品质检验，把控来料品质，处理客户投诉，满试用期收入按基本工资1,808+岗位绩效2,692=4,500元。同意试用。”等内容为原告事后自行添加，未经过被告确认；被告对《保密及竞业禁止协议》真实性认可，但认为该协议仅针对保密及竞业禁止事项，不等同于劳动合同。
本院认为，《劳动合同》未经被告签字，且被告对原告的主张持有异议，故《劳动合同》不足以证明原告已完成与被告签订书面劳动合同的法律义务。《员工入职登记表》中仅是对入职及试用期有关事宜予以约定，《保密及竞业禁止协议》仅是对保密及竞业禁止事项予以约定，两者均不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定的劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，故不具备劳动合同的性质，并且领导审批处的内容位于行政人事部填写部分，按照常理，该部分形成于员工填写个人信息之后，原告并无证据证明该部分形成之后有告知被告，并征得其同意。综上，原告的证据不足以证明双方已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当向被告承担未签订书面劳动合同的法律责任，向其支付2014年11月12日至2015年8月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，根据双方确认，金额为42,750元。
十一、解除劳动关系的经济补偿金。
双方确认被告离职时间为2015年8月31日，原告主张系被告自动离职，被告主张系原告的法定代表人艾斌口头辞退被告，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，数额为4,619.54元（4,619.54元×1个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市金威联电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告雷金凤支付2014年11月12日至2015年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额42,750元；
二、原告深圳市金威联电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告雷金凤支付解除劳动关系的经济补偿金4,619.54元；
三、驳回原告深圳市金威联电子有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市金威联电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年六月二十日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。