广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初114号
原告：张长荣，男，汉族，1973年4月28日出生，住重庆市万州区。
被告：东莞市捷科五金有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇颜屋村王园路*号。组织机构代码为598916469。
法定代表人：马坚辉，该公司董事长。
委托代理人：李桂香，该公司员工。
原告张长荣诉被告东莞市捷科五金有限公司（以下简称“捷科公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，依法由审判员陈志良担任审判长、与审判员邝小敏、人民陪审员李少华组成合议庭。因本案必须以另一案的审理结果为依据，本院曾裁定中止本案的诉讼，案件恢复诉讼后，本案于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告张长荣、被告捷科公司的委托代理人李桂香到庭参加了两次庭审。原告张长荣与被告捷科公司有调解意愿，请求本院给予双方40天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告张长荣诉称：张长荣于2013年3月23日入职捷科公司，任行政部机修电工一职，双方约定基本工资为3200元。张长荣每月上班26天，每天上班8小时，捷科公司没有依法向张长荣支付加班费，且有几个月没有足额支付基本工资。2013年8月15日，张长荣在工作中发生工伤，伤残等级为五级。张长荣被鉴定为五级伤残后，捷科公司就要求张长荣回厂上班，捷科公司本应为张长荣安排适当的工作岗位，且保持原工资福利待遇不变，但捷科公司没有为张长荣安排适当工作，且擅自降低张长荣的工资标准。张长荣受伤前月平均工资为3200元/月，捷科公司变更工作岗位后将张长荣工资降低为2600元/月，需每月工作28天，每天工作12小时，因此张长荣多次找捷科公司交涉，但捷科公司置之不理。张长荣不服劳动仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：一、捷科公司支付张长荣：1.2013年8月1日至2013年8月30日期间拖欠的工资差额603元（3200元2597元）；2.2014年8月1日至2014年8月30日期间拖欠的工资差额365元（3083元2718元）；3.2013年4月1日至2015年4月30日拖欠的加班费差额52376.52元;4.拖欠以上工资差额共53344.52元的25%经济补偿金13336.13元（53344.52元×25%）；二、捷科公司承担本案诉讼费。
被告捷科公司辩称：一、张长荣与捷科公司签订的劳动合同约定张长荣每月正常上班时间的工资为1500元，加班费另算。虽然张长荣于2013年8月15日发生工伤事故，但是捷科公司仍支付了张长荣该月基本工资1500元、平时加班费388.2元、周末加班费552元、职务津贴329元，故张长荣2013年8月的应发工资为2769元，扣除张长荣宿舍水电费17元、社保个人承担费用155.6元，张长荣2013年8月的实发工资为2597元，捷科公司已足额支付张长荣2013年8月的工资。二、张长荣2014年8月的工资参照张长荣受伤前一个月的工资标准3200元预支，扣除该月的水电费及社保费后，张长荣2014年8月的实发工资为3018元。张长荣的职务是没有电话费补助的，捷科公司的财务人员在2014年7月多向张长荣发放了300元的电话费补助，应在张长荣2014年8月的工资中扣除300元的电话费补助，故张长荣2014年8月的实发工资为2718元。三、2013年3月23日至2013年8月15日期间，捷科公司已按劳动合同约定的每月基本工资1500元的标准，根据张长荣的上班时间，足额支付了张长荣的平时加班费及周六日加班费。张长荣于2014年11月17日评残结束，张长荣于2013年8月15日至2014年11月17日期间并未返回捷科公司上班，但捷科公司仍按每月基本工资1500元和额外支付1700元的标准向张长荣支付上述期间的工资。综上，捷科公司已足额支付了张长荣在职期间的工资。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：张长荣于2013年3月23日入职捷科公司，担任机修电工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：捷科公司主张其与张长荣已签订书面的劳动合同，并提交了劳动合同作为证据。捷科公司提交的劳动合同记载合同期限为2013年3月28日至2018年3月28日止;合同第四条劳动报酬约定张长荣的正常工作时间工资按当地工资标准执行，初始工资额为1500元/月或8.62元/小时；合同最后一页乙方签字处有“张长荣”字样的签名，落款日期为2013年4月1日。张长荣确认劳动合同最后一页乙方签字处“张长荣”字样的签名是其本人签署，但主张其所签订的劳动合同是空白的，劳动合同中手写的内容是捷科公司事后填写的，张长荣对其主张未能提供证据证明。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：张长荣于2013年8月15日发生受伤事故，受伤后被送至东莞市大岭山医院住院治疗，住院时间从2013年8月15日至2013年9月27日。张长荣于2013年9月10日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年11月17日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，未达护理等级。
四、有无购买社会保险：捷科公司已为张长荣购买社会保险。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：张长荣受伤后一直没有上班。张长荣于2015年4月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求确认其与捷科公司保留劳动关系等。劳动仲裁裁决驳回张长荣关于确认其与捷科公司保留劳动关系的申诉请求。张长荣不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院作出的（2015）东二法岭民一初字第494号民事判决书认为“捷科公司已于2015年1月25日发出《通告》，因张长荣于2015年1月未经请假，未经同意擅自回老家，连续旷工20天，依据捷科公司的规章制度，按张长荣自动离职处理，张长荣于2015年1月25日起不再与捷科公司存在劳动关系。捷科公司表示其已与张长荣解除劳动关系，不同意与张长荣保留劳动关系，经本院释明，张长荣仍坚持诉请保留双方之间的劳动关系。因劳动关系是在双方平等自愿的基础上建立，现捷科公司明确表示不同意与张长荣保留劳动关系，故对张长荣请求保留双方之间劳动关系的诉请，本院不予支持”，并判决驳回张长荣关于确认其与捷科公司保留劳动关系的诉讼请求。张长荣对上述判决不服，向东莞市中级人民法院提起上诉。东莞市中级人民法院作出的（2016）粤19民终1661号民事判决书认为“捷科公司主张双方之间的劳动关系已解除，并提交了2015年1月25日的《通告》，现不同意与张长荣保留劳动关系，而劳动关系的维系是在双方平等自愿基础上的，故原审法院据此对张长荣请求保留双方之间劳动关系的诉请不予支持是恰当的，本院予以维持”。
六、劳动者离职前的工资的情况：双方确认张长荣的2013年4月扣除社会保险费9.06元、水电费60元，实发工资为3191元；2013年5月扣除社会保险费9.06元、水电费58元，实发工资为3314元；2013年6月扣除社会保险费9.06元、水电费60元，实发工资为3173元；2013年7月扣除社会保险费10.69元、水电费58元，实发工资为3174元。综上，可计算出张长荣2013年4月至7月的应发工资分别为3260.06元、3381.06元、3242.06元、3242.69元。
张长荣提交的工资差额明细表所列的其2013年4月至7月的加班时间与捷科公司提交的工资表中所列的张长荣2013年4月至7月的加班时间一致，具体为2013年4月平时加班51小时，休息日加班54小时；2013年5月平时加班55小时，休息日加班58小时；2013年6月平时加班44小时，休息日加班62小时；2013年7月平时加班51小时，休息日加班53小时。捷科公司提交的经张长荣确认的2013年8月工资表列明张长荣2013年8月平时加班30小时，休息日加班32小时。
双方确认张长荣2013年8月的应发工资为2769元，扣除了社会保险费155.6元、水电费17元后，捷科公司已向张长荣支付了2013年8月的实发工资2597元。张长荣主张其每月的应发工资为3200元，要求捷科公司向其支付2013年8月的工资差额603元，并提交了2013年4月至6月的工资表及其自行制作的工资差额明细表作为证据。张长荣提交的2013年4月至6月的工资表上没有显示是捷科公司的工资表，亦没有捷科公司盖章确认。捷科公司对张长荣提交的2013年4月至6月的工资表及其自行制作的工资差额明细表不予确认。张长荣主张其2014年8月的应发工资为3083元，但捷科公司向其转账了2718元，要求捷科公司向其支付2014年8月的工资差额365元。捷科公司主张张长荣的职务是没有电话费补助的，捷科公司于2014年7月多向张长荣支付了300元的电话费补助，故在张长荣2014年8月的工资中扣除了300元。
张长荣主张其每月的基本工资为3200元，捷科公司未足额支付其2013年4月1日至2015年4月30日的加班费，并提交了2013年4月至6月的工资表作为证据。捷科公司主张张长荣每月的基本工资为1500元，捷科公司已足额支付了张长荣2013年4月至2013年8月期间的工资，张长荣2013年8月15日受伤后一直没有上班，但捷科公司仍每月按基本工资1500元及额外款项1700元支付给张长荣，捷科公司没有拖欠张长荣的加班费，并提交了劳动合同作为证据。
七、劳动仲裁申诉请求：张长荣于2015年9月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：捷科公司支付张长荣：1.2013年8月1日至2013年8月30日拖欠的工资差额603元；2.2014年5月1日至2014年5月30日拖欠的工资差额3079元；3.2014年8月1日至2014年8月30日拖欠的工资差额365元；4.2013年10月1日至2015年4月30日拖欠的加班工资差额31420.32元；5.2013年4月1日至2013年9月30日拖欠的加班工资差额20956.2元；6.拖欠以上所有工资差额的25%经济补偿金14105.82元。
八、仲裁裁决结果：1.捷科公司支付张长荣2014年8月工资差额365元；2.捷科公司支付张长荣2013年9月至2014年11月工伤期间工资差额为195元；3.驳回张长荣的其他申诉请求。
以上事实，有张长荣提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、考勤记录、银行卡交易明细、个人账户明细查询、工资条、工资差额明细表、民事判决书及生效证明书，捷科公司提交的工资表、劳动合同、银行交易明细，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：捷科公司与张长荣已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。已生效的（2016）粤19民终1661号民事判决书确认捷科公司与张长荣于2015年1月25日解除劳动关系，本院予以确认。张长荣诉请捷科公司向其支付2014年8月1日至2014年8月30日期间的工资差额365元，劳动仲裁裁决捷科公司应向张长荣支付2014年8月工资差额365元，捷科公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为捷科公司同意该仲裁裁决结果，故捷科公司应向张长荣支付2014年8月工资差额365元。
本案的争议焦点是：一、捷科公司是否应向张长荣支付2013年8月的工资差额；二、捷科公司是否应向张长荣支付2013年4月1日至2015年4月30日期间的加班工资差额。
关于焦点一。双方确认张长荣2013年8月的应发工资为2769元，扣除了社会保险费155.6元、水电费17元后，捷科公司已向张长荣支付了2013年8月的实发工资2597元，本院予以确认。张长荣主张其每月的应发工资为3200元，要求捷科公司向其支付2013年8月的工资差额603元，并提交了2013年4月至6月的工资表及其自行制作的工资差额明细表作为证据。张长荣提交的2013年4月至6月的工资表上没有显示是捷科公司的工资表，亦没有捷科公司盖章确认，捷科公司对上述工资表不予确认，本院对上述工资表亦不予确认。张长荣提交的工资差额明细表是其自行制作，捷科公司对此不予确认，本院亦不予确认。张长荣主张其2013年8月的应发工资为3200元，但未能提交有效证据予以证明，故本院对张长荣该主张不予采信，对张长荣要求捷科公司向其支付2013年8月的工资差额603元的诉请不予支持。
关于焦点二。张长荣主张其每月的基本工资为3200元，并提交了2013年4月至6月的工资表作为证据，结合焦点一对该证据的相关论述，本院对该证据不予确认，对张长荣该主张不予采信。捷科公司主张张长荣每月的基本工资为1500元，并提交了劳动合同作为证据。捷科公司提交的劳动合同记载张长荣的正常工作时间工资按当地工资标准执行，初始工资额为1500元/月或8.62元/小时；合同最后一页乙方签字处有“张长荣”字样的签名。张长荣确认劳动合同最后一页的签名是其本人的签名，但主张其签订劳动合同时劳动合同的内容是空白的，劳动合同中手写的内容是捷科公司事后填写的，但未能提供证据予以证明，本院对张长荣该主张不予采信，对捷科公司提交的劳动合同予以确认，并对捷科公司关于张长荣每月基本工资为1500元的主张予以采信。双方确认张长荣2013年4月至7月的应发工资分别为3260.06元、3381.06元、3242.06元、3242.69元；张长荣2013年4月平时加班51小时、休息日加班54小时，2013年5月平时加班55小时、休息日加班58小时，2013年6月平时加班44小时、休息日加班62小时，2013年7月平时加班51小时、休息日加班53小时，2013年8月平时加班30小时、休息日加班32小时，本院予以确认。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定张长荣的全部收入对应其全部工作时间，并以双方约定的基本工资1500元即时薪8.62元作为捷科公司有无足额支付工资的判断依据。以张长荣2013年4月的应发工资3260.06元为例，张长荣该月正常工作时间为174小时（21.75天×8小时/天），平时延长工作时间51小时，休息日工作时间为54小时，清明节放假一天按8小时计算，折算后该月的总工作时间为366.5小时（174小时+51小时×150%+54小时×200%+8小时），该月的时薪为8.89元/小时，高于劳动合同约定的时薪8.62元/小时；同理可计算出捷科公司在2013年5月至8月支付给张长荣的时薪均高于时薪8.62元/小时，故本院认定捷科公司已足额支付2013年4月至2013年8月的工资给张长荣。张长荣诉请捷科公司向其支付2013年4月至2013年8月期间的加班工资差额，本院不予支持。张长荣于2013年8月15日受伤后一直没有上班，且双方于2015年1月25日解除劳动关系，故张长荣诉请捷科公司向其支付2013年9月至2015年4月期间的加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动仲裁裁决捷科公司应向张长荣支付2013年9月至2014年11月工资差额195元，捷科公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为捷科公司同意该仲裁裁决结果，故捷科公司应向张长荣支付2013年9月至2014年11月工资差额195元。
另，张长荣请求捷科公司向其支付拖欠工资差额的25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市捷科五金有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张长荣支付2014年8月的工资差额365元；
二、限被告东莞市捷科五金有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张长荣支付2013年9月至2014年11月工资差额195元；
三、驳回原告张长荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告张长荣承担，原告张长荣已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈志良
审 判 员 邝小敏
人民陪审员 李少华
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 陈婉华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。