上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6234号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6234号
原告周正火，女，1974年10月6日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市。
被告上海骑盛纺织有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人孙由园（英文名SONYUNO），职务总经理。
委托代理人陈玲子，该公司工作人员。
原告周正火与被告上海骑盛纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周正火及被告上海骑盛纺织有限公司的委托代理人陈玲子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周正火诉称：被告因为搬迁，降低原告工资待遇等原因，强迫原告解除了双方的劳动关系，故对此被告必须给予赔偿。因此，现原告起诉至法院请求判令1、被告2013年6月加班工资人民币2000元（以下币种均为人民币）；2、被告支付2012年9月1日至2013年8月31日期间未休年休假折算工资2500元；3、被告支付2013年6月高温费300元；4、被告支付2013年1月1日至同年6月30日期间十三薪1350元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金10800元；6、被告支付2013年7月至同年8月期间工资5400元。
被告上海骑盛纺织有限公司辩称：同意按照仲裁裁决支付原告十三薪以及未休年休假折算工资。至于原告主张的经济补偿金，因其系自己提出的离职，故被告不同意支付。对于2013年6月的加班工资，因原告并不存在加班事实，故亦不同意支付。而2013年7月至同年8月的工资，因双方劳动关系已经解除，故并不存在。对原告主张的高温费，因其工作地点系在室内，故被告也不同意支付。
审理中，原告为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同两份，证明原、被告之间存在劳动关系；
2、2013年2月、4月、5月的考勤记录，证明原告出勤工作的情况；
3、工资单及银行卡账户历史明细清单，证明原告每月工资为2700元；
4、通知书，证明被告逼迫原告办理自行离职；
经质证，被告对原告提供的劳动合同无异议；对考勤记录不予认可；对工资单认为其中已经明确了原告的基本工资为2450元，但该工资单上所载加班费与事实有出入，故亦不予认可；对银行卡账户历史明细清单无异议；对通知书认为上面并无被告单位主管人员的签字或盖章，故不予认可。
被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、原告2013年6月30日出具的便笺，其中载明“由于贵公司2013年6月30日要搬迁，因福利待遇低于目前的，导致本人不愿意去”，由此证明原告不愿上班并非被告原因造成，故被告无需支付经济补偿；
2、原告2011年6月至2013年5月期间的工资表，证明原告的工资组成；
3、原告2011年6月至2013年5月期间的考勤记录，证明原告的出勤情况。
经质证，原告对被告提供的便笺真实性无异议，但认为其系被逼迫签字的，当时不签字就拿不到工资，故离职并非原告的真实本意；对工资表上所载原告每月工资总额无异议，但对工资组成不予认可，且认为被告并未足额发放加班费；对考勤记录不予认可。
此外，本案在审理过程中，本院还组织了双方当事人对被告单位使用的考勤机进行数据采集，其中仅载有自2013年6月20日起的考勤信息，原、被告对此均无异议，本院予以确认。
根据原、被告双方的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2010年9月1日进入被告单位工作，双方先后签订过两份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定期限自2011年10月1日起至2014年9月31日止，原告在被告处从事检验、缝制等工作，每月工资2250元、各项补贴250元。同时，该合同第十二条还约定“奖励：对象是发放时仍受聘于公司的员工。1、甲方（被告）每年向乙方（原告）支付计二次奖金，具体金额根据个人业绩和公司业绩而定。2、奖金分别在7月和2月支付。7月是支付当年1月1日至当年6月30日的部分。2月是支付前一年7月1日至12月31日的部分……”。2013年6月底，被告单位经营地自本市怒江北路449弄8号7幢1楼搬迁至本市江桥镇宝园路815号，但原告却并未随同前往，且其实际在被告处仅工作至2013年6月28日。2013年6月30日，原告向被告出具一份便笺，其中载明“由于贵公司2013年6月30日要搬迁，因福利待遇低于目前的，导致本人不愿意去”。2013年6月28日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年8月28日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2428号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2013年1月1日至2013年6月30日期间第十三薪1250元；二、被申请人应于本裁决书生效之日五日内支付申请人2013年9月1日至2013年6月28日期间未休年休假工资1149元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但同时其却又声称2013年6月28日之后，被告单位进行搬迁，老板未通知其去新厂工作，而其也未向单位提出辞职，故双方劳动关系仍然存续。原告的上述主张与其所称事实之间存在明显的矛盾之处，且经本院释明后仍坚持己见，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院难予支持。而且从本院查明的事实分析，2013年6月28日之后，实际系原告不愿再至被告新厂工作，至于理由根据其向被告出具的便笺所载，系因被告单位搬迁后福利待遇低于目前所致，但对此却并无证据证明，故本院难予采信。因此，原告要求被告支付经济补偿金，亦缺乏法律依据。
对原告诉请要求被告支付2013年1月1日至同年6月30日期间的十三薪，本院认为，根据原、被告双方签订的劳动合同第十二条约定，被告向员工发放十三薪奖金应当是以发放时员工仍受聘于公司为前提，但本案原告自2013年6月28日起就未再至被告单位工作，而且从其所出具的便笺看，其也已明确向被告表达了不愿再继续工作的意思。因此，原告再要求被告支付十三薪奖金，缺乏法律依据，但鉴于被告庭审中已明确表示同意支付原告2013年1月1日至同年6月30日期间十三薪1250元，并无不妥，故本院予以确认。
对原告要求被告支付2012年9月1日至2013年8月31日期间未休年休假的折算工资，本院认为，其中2013年6月28日之后原告未再至被告单位工作过，故其要求2013年6月28日之后未休年休假的折算工资，缺乏法律依据，而2013年6月28日之前的未休年休假折算工资，被告同意支付，故本院根据被告提供的原告在职期间的工资收入及双方劳动合同约定的原告年假天数计算确认，被告需支付原告上述期间未休年休假折算工资数额应为1241.38元。至于原告要求被告支付2013年7月及同年8月的工资5400元，因该项请求并未经仲裁前置处理，故本案不予处理。
对原告另诉请要求被告支付2013年6月期间的加班工资以及高温费，本院认为，其中关于加班工资，根据相关规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，现根据双方庭审陈述以及采集自被告单位的考勤信息分析，2013年6月20日至2013年6月28日期间，被告仅安排了原告1天休息，故其理应再向原告支付一天休息日的加班工资。具体金额，经本院计算确认应为248.28元。对原告主张2013年6月6日至同年6月20日期间，其余时间的加班工资，因并无证据证明其存在加班的事实，故本院不予支持。至于原告主张的高温费，首先，根据双方陈述，其均确认原告在被告处工作系在室内，但原告称该室内并无降温措施，故被告理应支付高温费，然因并无证据证明，故本院不予采信。其次，原告称被告曾口头承诺同意发放高温费，但因亦无相关依据，故本院亦难予采信。因此，原告要求被告支付高温费，缺乏事实依据，故本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海骑盛纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周正火2013年1月1日至同年6月30日期间的十三薪奖金人民币1250元；
二、被告上海骑盛纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周正火2012年9月1日至2013年6月28日期间未休年休假的折算工资人民币1241.38元；
三、被告上海骑盛纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周正火2013年6月期间的加班工资人民币248.28元；
四、对原告周正火要求被告上海骑盛纺织有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币10800元的诉讼请求不予支持；
五、对原告周正火要求被告上海骑盛纺织有限公司支付2013年6月高温费人民币300元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海骑盛纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 洪云娣
二〇一四年四月十八日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
审判长张友明
代理审判员侯钧
人民陪审员洪云娣
二〇一四年四月十八日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。