湖北省丹江口市人民法院
刑 事 判 决 书
（2017）鄂0381刑初98号
公诉机关丹江口市人民检察院。
被告单位某公司。住所地：湖北省丹江口市沿江路水都风情中鸿建材*楼***室。统一社会信用代码：91420381316463773g。
法定代表人李某（2016年3月4日变更法定代表人为李某），1980年6月13日出生，汉族，中专文化。系该公司经理。
被告人黄某，男，1983年9月9日出生，汉族，大学文化，原系某公司法定代表人。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年12月25日被丹江口市公安局刑事拘留，2017年1月6日经丹江口市人民检察院批准逮捕，同日由丹江口市公安局执行逮捕。2017年1月25日丹江口市公安局决定对其监视居住，同年3月20日丹江口市人民检察院决定对其监视居住；2017年4月21日本院决定对其取保候审，同年6月30日本院决定对其逮捕，同年7月17日由丹江口市公安局执行逮捕，同年7月24日本院决定对其取保候审。现在家候审。
辩护人翟晓琴，湖北永欣律师事务所律师。
丹江口市人民检察院以丹检公诉刑诉〔2017〕76号起诉书指控被告单位某公司、被告人黄某犯拒不支付劳动报酬罪，于2017年4月18日向本院提起公诉。在审理中因需补充证据，丹江口市人民检察院建议延长审限一个月。本院依法组成由审判员张晓红担任审判长并主审，审判员赵本权、人民陪审员邢小丽参加的合议庭，于2017年8月9日公开开庭审理了本案。丹江口市人民检察院指派检察员李德勇出庭支持公诉，被告单位某公司法定代表人李某、被告人黄某及其辩护人翟晓琴到庭参加了诉讼。现已审理终结。
经审理查明，被告单位十堰市美庭宜家装饰工程有限公司成立于2014年8月20日，公司类型为有限责任公司，公司主要经营室内外建筑装饰、园林绿化等项目，被告人黄某系被告单位的法定代表人，根据公司股份协议，黄某占股51.5%，李某占股30%，张某占股18.5%。2016年3月4日该公司变更法定代表人为李某。2016年9月2日，丹江口市人力资源和社会保障局接到郭某、陈龙等农民工投诉，称某公司拖欠其劳动报酬。2016年9月7日，该局向某公司下达了劳动保障监察限期改正指令书（丹人社监令（2016）20号），责令被告单位在2016年9月23日前支付郭某、陈龙等人的劳动报酬。因被告人黄某手机始终无法接通，丹江口市人力资源和社会保障无法与其取得联系，2016年10月12日丹江口市人力资源和社会保障局将本案移送至丹江口市公安局。同年12月25日，经网上追逃，被告人黄某被武汉市公安洪山区分局民警抓获。经查，截止2016年7月，被告单位某公司共拖欠18名农民工劳动报酬合计人民币376110元。直至2017年7月7日，某公司尚欠工人共计162414元工资未支付。
另查明，2017年7月7日18名民工已与黄某、张某签订了分批还款协议，18名农民工书面表示对被告单位某及被告人黄某予以谅解，请求对其从轻处罚。
上述事实，被告单位某公司法定代表人（现任）李某、被告人黄某在当庭审理过程中亦无异议，且有证人陈某、张某等人的证言、被害人郭某、陈真、孙某等人的陈述，劳动保障监察立案表、投诉人信息明细表、出工单、应付工人工钱明细表、劳动保障监察限期改正指令书、涉嫌犯罪案件移送书、受案登记表、立案决定书、抓获经过、营业执照、统一社会信用代码证、银行账户明细查询、户籍信息等相关证据证实，足以认定
本院认为，被告单位某公司、被告人黄某以逃匿的方法，逃避支付拖欠劳动者的劳动报酬共计376110元，数额较大，经劳动行政部门责令支付仍不支付，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告单位某公司、被告人黄某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，本院予以确认。被告人黄某归案后能如实供述犯罪事实，当庭自愿认罪，有一定的悔罪表现，加之被告单位某公司、被告人黄某已部分履行了所拖欠的部分劳动者报酬，取得了劳动者的谅解，被告单位某公司、被告人黄某均具有法定和酌定从轻处罚情节。被告人黄某的辩护人翟晓琴提出“被告人黄某主观恶性不大，归案后认罪态度好，取得了全部欠薪工人的谅解，请求对被告人黄某适用缓刑，以促使其努力挣钱早日支付完毕尚欠工人的劳动报酬”的辩护意见，与庭审查明事实一致，本院予以采纳。其它关于“有一部分欠款78000元发生在李某担任十堰市美庭宜家装饰工程有限公司法定代表人期间，这一部分责任不应由黄某承担”的辩护意见与法有悖，该辩护意见本院不予采纳。在本案审理过程中，被告人黄某住所地的社区矫正机构经审前社会调查，认为有条件对被告人黄某进行监管、帮教，并书面建议对被告人黄某适用非监禁刑，本院对此予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第二款、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第二款、第三款和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第六条第一款、第八条、第九条之规定，判决如下：
一、被告单位某公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元(罚金限在本判决发生法律效力第二日起十日内缴纳)。
二、被告人黄某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年（缓刑考验期限，自本判决确定之日起计算）；并处罚金人民币五千元（罚金已缴纳）。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖北省十堰市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 张晓红
审 判 员 赵本权
人民陪审员 邢小丽
二〇一七年八月十五日
书 记 员 杨逸尘
本案适用的相关法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
2.《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
逃跑、藏匿的；
隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。