浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金永民初字第2167号
原告浙江博泰工具有限公司，住所地浙江省永康市经济开发区华夏路385号。
法定代表人应燕，总经理。
委托代理人邹启洪，男，1979年9月6日出生（公民身份号码：3602811979********），汉族，住江西省乐平市镇桥镇墩上村***号。系原告公司行政部长。
被告徐益针，男，1988年8月2日出生（公民身份号码3624221988********），汉族，住江西省吉安市吉水县螺田镇亿田村公陂自然村**号。
委托代理人秦东明，浙江天赞律师事务所律师。
原告浙江博泰工具有限公司诉被告徐益针劳动争议一案，本院于2015年10月16日立案受理。依法组成合议庭于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告浙江博泰工具有限公司的委托代理人邹启洪、被告徐益针的委托代理人秦东明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江博泰工具有限公司起诉称：原、被告之间的工伤纠纷，经永康市劳动争议仲裁委员会受理并审查，作出了永劳仲案字（2015）第307号仲裁裁决书。原告认为该裁决第二项认定事实错误。理由如下：一、仲裁裁决把被告2015年2月11日银行卡收到的标注为“他行来帐”5446元的非工资收入计算到被告伤前的月平均工资里，以此来认定被告伤前的月平均工资为3649.08元。明显缺乏事实和法律依据。被告受伤前近一年的月平均工资应为3195.42元。二、被告伤残等级为十级，停工期间正逢春节放假时间，其停工留薪期应以一个月计算为适。综上，请求法院判令原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、住院期间护理费等各项工伤待遇为人民币12757.42元。
原告浙江博泰工具有限公司为证明自己的诉讼主张，要求本院出示仲裁时被告提交的银行交易明细以及原告提交浙江博泰工具有限公司出具的徐益针近一年公司收入表、中国邮政储蓄银行股份有限公司永康市芝英营业所出具的代发工资明细原件，证明被告近一年平均工资为3195.42元的事实。
被告对原告提供证据的真实性予以确认，认为应在统计被告事发前的平均工资应加上2015年2月11日他行来账的5446元，所以要求本院向永康市芝英邮政银行调查被告的工资卡流水上他行来账的5446元这笔款是来自哪个公司，到底谁支付的。对收入表和代发工资明细的真实性、合法性均不予认可。有一部分数字是双方能够核对一致的，但工资收入表是原告单方制作的，也并没有把原告全部的工资统计进去。
本院认证意见：实际上原、被告分歧是对永康市芝英邮政银行提供的交易明细中2015年2月11日他行来账的5446元是属于原告发给被告的工资还是其他人汇款给被告，被告要求本院调查，原告也当庭表态查出来是其公司汇出的就予以认可。经本院向相关银行核查后，2015年2月11日这笔他行来账的5446元款项无法查清款项来源，结合仲裁时被告提交的银行交易明细中，如果是属于原告发给被告的工资，在交易明细“摘要”一栏均明确载明是“工资”，故交易明细中2015年2月11日他行来账的5446元不应计入原告发给被告的工资。
被告徐益针答辩称：一、被告在事故发生前的平均工资是3649.08元，是经仲裁确定的数字，而不应当认定为3195.42元；二、被告在事故发生后住院10天，医院开具建议休息3个月，但仲裁只认定2个月，我方认为是太少的，但为了息事宁人才没有起诉。
被告徐益针为证明自己的抗辩意见，举证如下：
1、仲裁裁决书原件一份，证明本案经过劳动仲裁前置的事实。
2、认定工伤决定书复印件一份，证明被告在原告处工作受伤被认定为工伤的事实。
3、劳动能力鉴定书复印件一份，证明原告的伤经鉴定为伤残十级的事实。
4、入院记录、出院记录复印件各一份，建休证明复印件三份，证明被告停工留薪期100天的事实。
5、工资流水账打印件一份，证明被告在事发前的平均工资为3649.08元的事实。并申请法院向永康市芝英邮政银行调查被告的工资卡流水上有5446元他行来账是来自哪个公司，到底谁支付的。
原告对被告提供上述证据的质证意见：对证据1的真实性没有异议，但对仲裁裁决中认定被告的平均工资有异议。对证据2、3没有异议。对证据4，对住院10天没有异议，对停工留薪3个月有异议，根据十级伤残，一般建议休息是2个月，且被告停工期间刚好是春节期间，所以被告的停工留薪时间以1个月为宜。
对被告提供的上述证据综合认证如下：对证据1，原告对证据的真实性没有异议，且该文书由永康市劳动争议仲裁委员会所作出，本院予以认定。对被告提供的证据2、证据3原告没有异议，本院予以确认。对证据4，原告认为被告停工期间刚好是春节期间，所以其停工留薪时间以1个月为宜。本院认为，被告的损伤构成十级伤残，永康市劳动争议仲裁委员会仲裁时确定被告的停工留薪时间为2个月，并没有超出《工伤保险条例》规定的期限。对证据5，因2015年2月11日银行明细中这笔他行来账的5446元款项无法查清款项来源，结合仲裁时被告提交的银行交易明细中，如果是属于原告发给被告的工资，在交易明细“摘要”一栏均明确载明是“工资”，交易明细中2015年2月11日他行来账的5446元不应计入原告发给被告的工资，故被告在事发前的平均工资应为3195.08元。
经审理，本院认定以下事实：被告于2013年6月27日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定工资按月计算。原告为被告缴纳了工伤保险费用。2014年12月19日下午，被告在上班时不慎被模具压伤。事发后，原告派人将被告送到永康市骨科医院进行治疗，住院10天。住院期间的医疗费及2015年1月16日的拆除石膏、2015年3月13日拔除克氏针费用均由工伤保险基金支付。2015年1月12日永康市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤。被告的伤势经金华市劳动能力鉴定委员会和浙江省劳动能力鉴定委员会评定均为十级伤残。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，被告在上班期间受伤，已认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。本案关键的是对被告受伤前一年的平均工资计算存在分歧，因2015年2月11日银行明细中这笔他行来账的5446元款项无法查清款项来源，结合仲裁时被告提交的银行交易明细中，如果是属于原告发给被告的工资，在交易明细“摘要”一栏均明确载明是“工资”，交易明细中2015年2月11日他行来账的5446元不应计入原告发给被告的工资，故被告在事发前的平均工资应为3195.08元，而不是仲裁认定的3649.08元。被告已参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食费、伤残鉴定费等工伤待遇由被告自行向工伤保险基金领取。但对被告应享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、住院期间护理费等工伤待遇，原告应予支付。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第一款第一项、第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告浙江博泰工具有限公司与被告徐益针之间的劳动关系解除。
二、由原告浙江博泰工具有限公司支付被告徐益针一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期间待遇6390.16元、住院期间护理费1500元，共计15952.16元，限于本判决生效后三日内履行完毕。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 金东波
人民陪审员 张永宣
人民陪审员 郑美兰
二〇一六年三月二十二日
代书 记员 周 群