中华人民共和国
广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第2124号
原告金海满博，1981年4月18日出生，日本国籍。
委托代理人张少星、朱俊凯，均系广东天穗律师事务所律师。
被告上海迈伊兹咨询有限公司，住所地上海市浦东新区陆家嘴环路1000号10楼032室。
法定代表人池田博义，董事长。
被告上海迈伊兹咨询有限公司广州分公司，住所地广州市天河区林和西路9号耀中广场B座1213房。
负责人池田博义。
上述两被告共同委托代理人武勇，北京市君泽君律师事务所上海分所律师。
上述两被告共同委托代理人刘明凤。
原告金海满博诉被告上海迈伊兹咨询有限公司（以下简称“迈伊兹公司”）、上海迈伊兹咨询有限公司广州分公司（以下简称“迈伊兹广州公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张少星、两被告的共同委托代理人武勇到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告金海满博诉称：2010年8月20日，原告入职迈伊兹广州公司处工作，任职咨询顾问，每月工资固定为39万日元，每月25日发放上月16日至当月15日的工资，合同期限至2015年8月19日。原告在迈伊兹广州公司处工作期间，29万日元工资由迈伊兹广州公司支付，另外10万日元由日本株式会社迈伊兹代为支付。原告到迈伊兹广州公司处工作两年多以来，迈伊兹广州公司不仅不给予相关加班费，不按规定给予购买社会保险，没有安排原告休带薪年假，还无故克扣原告工资。故于2013年3月31日，原告以迈伊兹广州公司拖欠工资及不按法律规定按时足额购买社保，与迈伊兹广州公司解除劳动合同，并办理了离职手续及工作交接。在离职结算工资时，迈伊兹广州公司将所谓的“迈伊兹广州公司提前解除其向案外人张雪帆承租的广州市天河区林和街25号2917房的房屋租赁合同所导致的被没收押金损失19000元”强加在原告身上，并在应付工资中予以了非法扣除，仅向原告支付了2013年2月16日至3月31日的部分工资4659元。迈伊兹广州公司的行为已严重损害了原告的劳动待遇和权益。为此，根据《广东省工资支付条例》第二十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六条的规定，迈伊兹广州公司应向原告支付相关的拖欠工资、加班工资、带薪年休假工资和经济补偿金。迈伊兹广州公司作为迈伊兹公司的分公司，迈伊兹公司应依法对迈伊兹广州公司的债务承担清偿责任。综上所述，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自身的合法权益，现起诉要求：1、两被告共同向原告支付2013年2月16日至2013年3月31日的工资人民币31593元；2、两被告共同向原告支付2010年8月20日至2013年3月31日的工作日加班工资108360元、休息日加班工资28280元、法定节假日加班工资9240元，合计人民币145880元；3、两被告共同向原告支付2011年、2012年、2013年余下的带薪年休假共17天的年休假工资共76988元；4、两被告共同向原告支付经济补偿金72804元；5、本案的诉讼费用由两被告承担。
被告迈伊兹公司和迈伊兹广州公司共同辩称：对原告的所有诉讼请求我方不予确认，原告与两被告之间不存在劳动关系，原告与日本迈伊兹会社存在劳动关系，两被告也不存在拖欠原告工资的情况。原告没有任何加班的事实，不需要支付加班费。对年休假报酬，因原告已休完年休假，所以不存在年休假的问题。对经济补偿金，因原告是个人原因自行离职，所以不存在经济补偿金的依据。
经审理查明：被告迈伊兹公司成立于1999年，公司类型为有限责任公司（外国法人独资），股东或者发起人为日本国株式会社迈伊兹，经营范围为：投资咨询，企业管理咨询，企业登记代理，代理记账，财务管理咨询（涉及行政许可的，凭许可经营）。被告迈伊兹广州公司于2010年5月经广州市工商行政管理局核准登记。
原告于2010年8月20日入职被告迈伊兹广州公司处，任职咨询顾问。每月工资固定为390000日元，每月25日以银行转帐方式发放上月16日至当月15日工资，日本总公司发放10万元，剩余部分扣除税费、应缴纳的社保后由被告迈伊兹广州公司支付。
原告主张与迈伊兹广州公司存在劳动关系，并提交劳动合同两份和外国人就业证予以证明。上述后一期合同的期限为2012年8月20日至2015年8月19日。外国人就业证姓名一栏写有金海满博字样，工作单位为迈伊兹广州公司。两被告对上述证据的真实性无异议，但认为不能证明双方之间存在劳动关系，因原告与迈伊兹株式会社存在劳动关系，是日本株式会社迈伊兹委派到广州工作；并提交加入公司承诺书、入社誓约书、派驻协议（2010年8月20日）、委派协议书、日本保险缴纳证明、辞职信（2013年2月5日）予以证明。派驻协议由迈伊兹株式会社（甲），迈伊兹公司（乙）、金海满博（丙）三方签订，该协议第一条约定丙方即原告维持与甲方的劳动关系，从事乙安排的工作。日本保险缴纳证明主要内容为原告在日本参保和停保时间。辞职信载明：“迈伊兹株式会社、董事长池田博义先生：我因个原因，希望与2013年3月31日辞职，特此申请。”落款为“金海满博，上海迈伊兹有限公司广州事务所客户服务部”，日期为2013年2月5日。原告对上述证据的真实性没有异议，但对关联性有异议。
原告主张被告拖欠原告2013年2月16日至3月31日工资，为此提供了工资单、招商银行账户历史交易明细表予以证明。被告不确认工资单的真实性，但确认账户历史交易明细表的真实性。被告则主张2013年3月25日没有发放原告2013年2月16日至3月15日工资是因为扣除了19000元房屋租赁的违约金、2013年至2014年CPE培训费用2733元以及社保个人缴纳部分903.12元。并提交2013年1月工资单、2013年2月工资单、2013年3月上半月工资单、2013年3月下半月工资单、租赁合同3份（2010年8月20日至2011年8月19日，2011年8月20日至2012年8月19日，2012年8月20日至2013年8月19日）、付款通知、付款回单、收据、电子邮件、证明书予以证明。租赁合同显示出租人为张雪帆，承租人为迈伊兹广州公司，物业地址为广州市天河区林和街25号2917房。其中租赁期限为2012年8月20日至2013年8月19日的租赁合同第七条第一款约定：在合同期内，若甲方或者乙方任何一方在具有合理之理由下，希望提前解除合同的，必须于提前1个月书面通知对方，并支付相当于2个月之租金作为违约金的前提下，方可提前解除合同。收据显示张雪帆收取迈伊兹广州公司屋租赁保证金19000元。证明书载明：我公司介绍迈伊兹广州公司金海满博租赁了中怡城市花园A栋2917房（租赁合同期限自2010年8月20日至2013年8月19日）…因金海满博提前离开，导致迈伊兹广州公司无法自房东处收回押金人民币19000元。原告不确认以上证据的真实性，但在仲裁时确认被告有为原告租赁房屋，房租个人负担部分每月从原告工资中扣除；但其认为上述与租赁相关的行为与原告无关，且所租赁的房屋并非仅特定专门给原告使用，解除合同的行为由被告作出，相关后果不应该由原告承担。被告另提交CPE培训费报销凭单，以证明上述培训费用应由原告承担。原告对该证据不予确认。
上述原、被告双方提供的日文工资单，参照被告提交的翻译版和原告当庭提交的翻译版，可以得出双方的工资表除年假天数和调休天数的数据不同外，其余都一致。工资表写明2013年2月以公司内汇率1元人民币＝14.8日元计算，2013年3月以公司内汇率1元人民币＝15.1日元计算。
原告主张每天工作8小时，每周工作6天，为证明自己的加班情况，原告提供了考勤统计表予以证明。被告否认其司有考勤，主张考勤表是原告自己制作的表格，且考勤表的内容有自相矛盾的地方，如2011年12月1日，在第49页记录中显示原告上下班均有打卡记录，但在第50页的记录中确显示原告上班未打卡，且下班时间也不相同，不确认考勤表的真实性，主张原告每天工作8小时，每周工作5天。
原告主张被告应支付其2011年至2013年期间共计17天的未休年休假工资，并提交《员工福利制度》予以证明。该福利制度第一章第五条第（十二）项规定：无论在任何情况下，公司都不对未使用的福利休假支付报酬。被告对该证据不予确认，但确认为员工提供法定年休假和福利年休假两种假期，但对不休福利年休假的员工是不作经济补偿的，可从该员工福利制度第6页第12条的内容得到反映。同时提交通知3份（2010年12月31日、2011年12月31日、2012年12月31日），以证明被告要求原告休年休假，原告拒绝休，被告不应当支付原告未休年休假的工资。原告对该3份通知的真实性不予认可，认为原告享有带薪年休假，而被告未举证证明原告已经休假。
另查明，原告于2013年4月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告：1、支付2013年2月16日至2013年3月31日的工资人民币31593元；2、支付2010年8月20日至2013年3月31日工作日的加班工资142260元，休息日加班工资48480元，法定节假日加班工资10251元；3、支付2011、2012年、2013年余下的带薪年休假共17天的年休假工资共计76988元；4、支付经济补偿金72804元。该委员会经审理后于2013年7月19日作出穗劳人仲案（2013）282号仲裁裁决书，裁决迈伊兹公司及迈伊兹广州公司支付金海满博工资3414.29元、年休假工资8830.03元，并驳回金海满博的其他请求。金海满博不服该仲裁裁决，遂起诉至本院；迈伊兹公司及迈伊兹广州公司均未就该仲裁裁决提起诉讼。
本院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于劳动关系。首先，原告在被告迈伊兹广州公司工作，其工作内容是迈伊兹广州公司业务的组成部分，由迈伊兹广州公司管理并发放工资，两者之间的关系符合劳动关系认定的实质要件，有劳动关系之实。其次，原告与被告迈伊兹广州公司签订了劳动合同，并且在劳动行政管理部门办理了外国人就业证，其劳动关系经过行政机关的审核及确认，效力高于普通劳动合同，当两者发生冲突时，应以经过行政机关确定的劳动合同为准。再者，仲裁裁决对原告与被告迈伊兹广州公司之间的劳动关系进行了认定，但两被告未就此提起诉讼，应视为对此认定没有异议。综上，本院确认原告与迈伊兹广州公司于2010年8月20日至2013年3月31日期间存在劳动关系。
关于2013年2月16日至2013年3月31日期间的工资。根据双方提交的此期间的工资单可知，双方对此期间的工资数额及扣除项目的金额并无争议，双方争议点在于被告从原告工资中扣除房屋押金19000元及CPE培训费用2733元是否应由原告承担。首先，关于房屋租赁押金。根据被告提交的租赁合同、工资单等证据，足以证明迈伊兹广州公司租赁房屋给原告居住以及因提前解除租赁合同而无法收回押金19000元的事实；同时也可从现有证据中得知，上述房屋租赁的费用为每月9500元，而从原告工资扣除的租金仅为其中的一小部分，故可认为被告租赁房屋提供给原告居住属于公司福利待遇的一部分。而且，双方并未就提前解除劳动合同导致房屋押金无法收回的责任由谁承担进行约定，原告亦非租赁关系的当事人，而被告亦未举证证明原告离职必然导致提前解除租赁合同。因此，上述房屋租赁押金19000元无法收回的责任不应由原告承担，被告迈伊兹广州公司从原告工资中扣除上述款项缺乏理据，应当支付给原告。其次，关于培训费用。双方未就此费用的报销及退还进行约定，故被告扣除上述费用没有合法依据，应支付给原告。综上，迈伊兹广州公司应支付原告2013年2月16日至2013年3月31日期间扣发的工资21733元（19000＋2733）。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告虽提交考勤表证明其加班事实，但该考勤表并未经被告签章确认，而被告对该考勤表亦不予确认；且在本案中提交的考勤表与原告在仲裁阶段提交的内容存在更改之处，故本院对原告所举之考勤表不予采纳。而原告亦未能举证证明被告对其存在考勤并掌握加班事实存在的证据，因此，原告依法应承担举证不能之不利后果，本院对其加班的诉讼请求不予支持。
关于未休年休假的工资。原告主张其2011年至离职时未休年休假共计17天，被告未就原告是否有休年休假以及具体天数进行举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应承担举证不能之不利后果。故本院认定原告在上述期间未年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者主张未休年休假工资的时效为一年，但应包含起始年份的整年，因为一整年的年休假可以在年底休。原告于2013年4月20日提起仲裁，故其年休假保护时效因及于2012年整年直至2013年3月31日。原告在被告处工作的时间为2年7个月余，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，其2012年整年享有年休假为5天，2013年1月1日至2013年3月31日期间享有的年休假为1天（5÷365×90=1.23，折算后不足1整天的不享受年休假），共计6天。原告的每月的工资固定为390000日元，据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，被告迈伊兹广州公司应向原告支付未休年休假工资14249.83元（390000÷15.1÷21.75×6×（300%-100%）=14249.83元，汇率按照工资表中2013年3月份所采用的1：15.1］。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据原告提交的由被告迈伊兹广州公司出具的离职证明以及原告向迈伊兹株式会社提交的辞职信可知，原告是因个人原因辞职，现又主张是因迈伊兹广州欠发其工资以及未按时足额为其缴纳社保费用而提出辞职，前后不一致，有违诚实信用，本院对其现在的主张不予采纳，原告请求解除劳动关系经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告金海满博与被告上海迈伊兹咨询有限公司广州分公司于2010年8月20日至2013年3月31日期间存在劳动关系；
二、被告上海迈伊兹咨询有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告金海满博2013年2月16日至2013年3月31日期间扣发的工资21733元；
三、被告上海迈伊兹咨询有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告金海满博未休年休假工资14249.83元；
四、被告上海迈伊兹咨询有限公司对被告上海迈伊兹咨询有限公司广州分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；
五、驳回原告金海满博的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由上海迈伊兹咨询有限公司广州分公司负担，上海迈伊兹咨询有限公司承担补充清偿责任。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起30日内、被告可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于中华人民共和国广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 张黛乔
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 叶丽方
胡园