上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1330号
原告张士明，男，汉族。
委托代理人沈华炳，上海市方正律师事务所律师。
被告上海行动广告有限公司。
法定代表人龙幼章，总经理。
委托代理人贾威，男，在上海行动广告有限公司工作。
原告张士明诉被告上海行动广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本案于2014年8月6日公开开庭进行了审理，原告张士明及其委托代理人沈华炳、被告上海行动广告有限公司的委托代理人贾威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张士明诉称：原告2010年9月7日进入被告处工作，岗位为木工，被告每月月底以一部分打入原告银行卡、一部分现金领取的形式发放上月的工资。平均工资为人民币4，500元左右。按照每天8小时130元计算，加班费按7小时130元计算。被告处实行电子考勤，作息时间为8：00-12：00，13：00-17：00。2013年6月21日，原告发生工伤，双方纠纷多次协商无果，原告申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1、被告支付原告2012年、2013年高温费1，600元；2、被告支付原告2012年4月25日至2014年4月25日平时加班工资差额5，289元；3、被告支付原告2012年4月25日至2014年4月25日休息日加班工资差额15，600元；4、被告支付原告法定节假日加班工资5，720元。对仲裁其他裁决结果无异议。
被告上海行动广告有限公司辩称：2013年的高温费已经足额支付了，2012年有1个月未支付。加班工资都已经足额支付了。
因对仲裁裁决结果不服，被告上海行动广告有限公司亦向本院提起诉讼，要求判令：不支付原告2012年4月25日至2014年4月25日期间加班工资差额10，928.70元。对其他仲裁裁决结果无异议。
原告针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求。
经开庭审理查明：原告于2010年9月7日进入被告处工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年9月6日至2014年9月5日，约定原告岗位为木工，月工资为1，620元。2013年6月21日至8月10日，原告因伤休息。原告作息时间为8：00-17：00，期间休息1小时。根据被告提供的2012年4月至2014年4月的工资表反映，2012年4月至10月，原告工资由基本工资（最低工资标准）、绩效工资构成，2012年11月起，原告工资由基本工资（最低工资标准，2014年4月调整为2，100元）、加班工资、奖金（每月不固定）构成，2014年3月和4月还有每月200元的工龄奖。2012年11月至2014年4月期间，原告领取加班工资合计6，836元。2013年7月至9月被告已按200元／月支付原告高温费。
又查明：原告于2014年4月25日申请仲裁，请求确认双方于2010年9月7日至2014年4月24日期间存在劳动关系，被告支付2012年和2013年高温费，2012年4月25日至2014年4月25日平时加班工资差额、休息日加班工资差额和法定节假日加班工资差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认原告与被告于2010年9月7日至2014年4月24日期间存在劳动关系；2、被告应支付原告2012年6月至9月高温津贴800元及2013年6月高温津贴200元，共计1，000元；3、被告应支付原告2012年4月25日至2014年4月25日期间加班工资差额10，928.70元；4、对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资表及银行支付凭证、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：平时天天上班，没有活就在家休息，加班时间不固定，法定节假日都上班了。由项目负责人记录考勤，以每日记工单的形式体现，也有电子考勤。2012年4月25日至2014年4月25日期间，加班时间按平时每月加班38小时（估算）、休息日每月加班40小时、法定节假日每年11天计算。原告对被告提供的工资表不予认可，对工资构成亦不予认可，认为无法体现每月实际发放的工资情况，上面实发工资仅是银行代发的工资金额，但除此之外还有现金支付的工资，是签字领取的，没有工资条。工资都是分两部分发放的，有工资条，上面有扣缴的社保金额和奖金金额，没有其他内容。原告的工资为每天130元。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、2013年7月16日的说明1份，上面盖有“上海行动广告有限公司人事行政部”的章。内容为“张士明平均工资4，000元，如社保中心支付少了，我司会补其差价。如社保中心按4，331元来支付，我司不予支付差价。如张士明伤残等级出来是10级，工资按100%支付，如没有等级，按我司制度来支付。”原告称这是自己发生工伤事故之后，要求被告为其办理工伤认定，被告不同意，原告就申请仲裁，被告为了让原告撤诉就出具了这份说明，这是为了结算停工留薪期工资用的，停工留薪期被告是按照70元／天来支付工资，被告承诺如果达到十级伤残就按130元／天支付工资。上面的字是被告人事部经理陈某某书写的，也是她盖的章，是先写好字再盖章的。
2、2012年5月的员工工资清单、2014年3月的每日记工单。其中员工工资清单上显示原告2012年5月白班总计28.5天，加班时间总计50.5小时，每日记工单显示2014年3月2日原告上班1天，加班1小时，2014年3月16日原告上班1天，加班3小时。原告称以前每月发工资时会给原告工资清单，但2012年5月之后就没有发过工资清单，每日记工单记载的是双休日的工作时间，是仲裁时原告从项目负责人那里取得的。
被告对证据1的真实性不予认可，认为并非被告出具，上面的章也不是被告处人事部的章，对印章的真实性不予认可，并称被告处有陈某某这个员工，但她已离职，之前被告向其核实过，陈某某不确认出具过这份说明。被告对证据2的真实性不认可，称被告从来不发放员工工资清单，只发放工资条，记工单是个人所写，上面没有任何人员的签字确认。
审理中，被告主张：工资都是银行转账发放的，不存在现金发放。公司没有电子考勤，都是手工考勤，由人事部记录，每月需要员工本人签字确认后再核发工资。原告是每月发放工资时在考勤表上签字。原告在工伤期间有考勤是因为财务发放工资需要依据，停工留薪期工资都发放了，是按照原告受伤前上个月的工资标准发放的。
被告为证明自己的主张，提供了2012年4月至2014年4月考勤表一组。除2012年9月、10月和2014年4月没有原告的签字确认之外，其余月份均有原告签字。2013年6月21日至8月10日期间记载原告出勤且此期间有平时及休息日加班记录。
原告对考勤记录不予认可，称这是原告在2014年5月15日左右被告要求其一次性签字的，是为了领取5月份的差旅费补助，签了字才能拿补助，故原告签了字，原告签字时并没有仔细看过出勤记录是否与实际出勤相符。2013年6月21日原告受伤后休息直到8月10日才回去上班。考勤记录与实际出勤是不符的。
根据庭审确认的事实，本院认为，双方对仲裁裁决原告与被告于2010年9月7日至2014年4月24日期间存在劳动关系没有异议，故本院按照该仲裁裁决予以确认。劳动合同约定原告的工资为1，620元／月，原告主张实际工资标准为130元／天，但未提供充分的依据，对其提供的2013年7月16日的说明和2012年5月员工工资清单、每日记工单，本院均难以采信。原告虽对被告提供的工资表存有异议，但鉴于该工资表能与银行转账支付凭证相对应，且原告也未能提供相反证据推翻其真实性，故本院按照工资表确认原告的工资构成、高温费及加班工资支付情况。用人单位安排劳动者在高温天气工作，未提供证据证明采取有效降温措施的，应依法支付高温费，故被告还应支付原告2012年、2013年高温费差额合计1，000元。用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资。而劳动者主张加班工资，应对加班事实负举证责任。原告主张的加班时间，缺乏依据，本院难以采纳。而被告提供的考勤表上有原告签字，应视为原告对自己出勤时间的确认，尽管2012年9月、10月和2014年4月的三张考勤表上无原告签名，但结合其余月份的考勤记录，并无明显不合理之处，故本院亦予以采信。而2013年6月21日至2013年8月10日原告在受伤休息期间，并未实际出勤，而考勤表反映了原告出勤和加班情况，无法体现真实的出勤情况，故该期间应认定原告不存在加班。据此，本院确认原告2012年4月25日至2014年4月25日期间制度工作日延长工作时间合计278小时，休息日加班合计98小时，法定节假日加班合计56小时，被告应以合同约定的工资标准（且不低于同期最低工资标准和工资清单上载明的基本工资金额）为基数分别按150%、200%、300%支付原告此期间平时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资合计7，321.95元，扣除被告已付的加班工资，被告还应补足该期间加班工资差额485.95元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告张士明和被告上海行动广告有限公司于2010年9月7日至2014年4月24日期间存在劳动关系；
二、被告上海行动广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张士明2012年、2013年高温费差额1，000元；
三、被告上海行动广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张士明2012年4月25日至2014年4月25日期间加班工资差额485.95元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 滢
二〇一四年十月八日
书记员 李莹晖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。