陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第02314号
上诉人（原审原告）陕西禹源饮品制造有限公司，住所地西安市雁塔区雁南五路38号曲江水厂内东北拐角办公楼西侧203室。
法定代表人牛西平，该公司经理。
委托代理人郑武，该公司职工。
被上诉人（原审被告）马燕妮。
委托代理人郭兴平，陕西达明行律师事务所律师。
上诉人陕西禹源饮品制造有限公司（以下简称禹源公司）因与被上诉人马燕妮劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字04664号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马燕妮、被上诉人禹源公司的委托代理人郑武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，马燕妮于2010年10月21日与禹源公司签订为期一年的书面劳动合同，并约定工作岗位为灌装工，工资标准为1100元／月。马燕妮在职期间，禹源公司未为马燕妮缴纳社会保险费。2011年6月2日，马燕妮在工作时受伤，后在西安市红十字会医院住院治疗60天（2011年6月2日至2011年8月1日），在此期间治疗费用由禹源公司支付。2012年9月12日至2012年9月21日，马燕妮再次住院治疗9天。马燕妮自2011年4月9日至2013年4月12日期间的门诊检查治疗费用共计为3361.15元。
另查明，2013年1月7日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对马燕妮的工伤予以确认，2013年10月16日，西安市劳动能力鉴定委员会评定马燕妮伤残等级为九级，无护理等级，并确认停工留薪期为九个月（2011年6月2日至2012年3月2日）。马燕妮共花费劳动能力鉴定费用400元及门诊检查费用107元。
再查明，马燕妮于2013年12月申请了劳动仲裁，要求禹源公司：1、为马燕妮补缴2010年10月21日至2013年11月26日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；2、解除与马燕妮之间的劳动关系；3、支付一次性工伤医疗补助金34384.5元、一次性伤残就业补助金34384.5元、一次性伤残补助金12065.04元、停工留薪期工资12065.04元、工伤医疗费3273.15元、劳动能力鉴定费400元、生活护理费32665元、住院伙食补助费2070元、交通费508.3元、辅助器具费60元。合计131875.53元。庭审中，马燕妮表示将仲裁请求中要求禹源公司支付工伤医疗费3273.15元的诉请变更为要求禹源公司支付工伤医疗费3214.15元。
上述事实，有雁劳仲案字（2013）1291号裁决书、西安市雁塔区人力资源和社会保障局《工伤认定决定通知书》、西安市红十字会医院的《门诊病历》、《诊断证明书》及《住院病历》、西安市职工工伤与××致残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、医疗费票据、劳动能力鉴定费票据及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
原审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，九级工伤职工由用人单位以其解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付9个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次性伤残就业补助金。马燕妮经西安市雁塔区劳动行政部门确认为工伤并被鉴定其伤残等级为九级，且在2013年12月提起仲裁时要求与禹源公司解除劳动关系并一次性落实工伤待遇，禹源公司理应依法向马燕妮支付相应的工伤补助金。马燕妮在职期间月工资为1100元／月，低于上年度陕西省在岗职工平均工资的60%，故以受伤上年度陕西省在岗职工平均工资的60%即2216.45元作为马燕妮的月平均工资标准计发马燕妮的工伤待遇，因此禹源公司应支付马燕妮一次性伤残补助金19948.05元，支付一次性工伤医疗补助金33247.5元，一次性伤残就业补助金33247.5元。因马燕妮主张一次性伤残补助金为12065.04元，故依法予以准许。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马燕妮于2013年10月16日经西安市劳动能力鉴定中心确认其停工留薪期为九个月（自2011年6月2日至2012年3月2日），故马燕妮要求禹源公司支付停工留薪期工资的诉请，符合法律规定，依法予以支持。故禹源公司应向马燕妮支付停工留薪期工资9900元。
《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法﹥第十六条规定，工伤职工的初次劳动能力鉴定、工伤直接导致疾病确认、配置辅助器具确认和供养亲属完全丧失劳动能力鉴定，其费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险保险费的，鉴定费用由用人单位承担。马燕妮入职期间禹源公司未为其办理工伤保险，故禹源公司应当向马燕妮支付劳动能力鉴定费用400元。
西安市人力资源与社会保障局《关于贯彻执行新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》规定，职工在西安市工伤保险定点医疗机构住院治疗工伤的，伙食补助费标准暂定为每人每天20元。本案中马燕妮受伤住院治疗共计69天，故禹源公司应向马燕妮支付住院期间的伙食补助费1380元。根据马燕妮提交的陕西省门诊医疗费用结算收据显示，马燕妮自2011年8月17日至2012年10月22日期间支付了门诊检查治疗费用，因该医疗费用结算收据显示收费部门为足踝外科且时间与马燕妮受伤时间相符，故马燕妮要求禹源公司向其支付门诊治疗费的诉请合法有据，禹源公司应向马燕妮支付门诊治疗费3214.15元。马燕妮要求禹源公司支付生活护理费、交通费、辅助器具费的诉请，无据可依，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，马燕妮可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，马燕妮要求禹源公司为其补缴2010年10月21日至2013年11月26日期间社会保险费用的诉请，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。
依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十六条、第二十四条之规定，判决：一、原告陕西禹源饮品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马燕妮支付一次性伤残补助金12065.04元，支付一次性工伤医疗补助金33247.53元，一次性伤残就业补助金33247.53元。二、原告陕西禹源饮品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马燕妮支付停工留薪期工资9900元。三、原告陕西禹源饮品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马燕妮支付住院期间伙食补助费1380元。四、原告陕西禹源饮品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马燕妮支付劳动能力鉴定费400元。五、原告陕西禹源饮品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马燕妮支付门诊治疗费3214.15元。六、驳回被告马燕妮关于生活护理费、交通费、辅助器具的诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告陕西禹源饮品制造有限公司自行承担。
宣判后，禹源公司不服，向本院提起上诉称：一、原审事实不清，证据不足，应予改判。被上诉人受伤时间为2011年6月2日，但原审经审理查明“马燕妮自2011年4月9日至2013年4月12日期间的门诊检查治疗费用共计为3361.15元。”与事实完全不符，原审基于该错误事实判决上诉人自2011年4月9日起向被上诉人支付门诊检查治疗费，明显有悖常理。二、被上诉人住院期间花费的医疗费均已由上诉人承担，现其要求支付门诊费用，无法证明该部分费用是否用于本次工伤。原审中，被上诉人将受伤前的门诊票据用作证明受伤后的治疗费，明显系被上诉人违反法律规定及做人原则，捏造事实，虚构开销，欺骗法院。三、被上诉人受伤后，一直未将上诉人申请至劳动保障部门，怠于行使工伤认定的权利，已超过法律规定的一年时效，上诉人对被上诉人的工伤认定不予认可。被上诉人被认定为九级伤残、停工留薪期九个月明显级别过高，并且未经双方共同申请鉴定，该鉴定程序违反法律规定，也无事实依据，上诉人亦不予认可。故此，被上诉人要求上诉人支付相关工伤保险待遇无据可依，上诉人不应承担。请求维持原判第六项，撤销原判第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，改判上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、门诊治疗费，一、二审诉讼费均由被上诉人承担。
被上诉人马燕妮辩称，其已被认定为工伤，伤残等级为九级，其应享受相应的工伤保险待遇。上诉人上诉的事实、理由及请求均不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决除查明“被告马燕妮自2011年4月9日至2013年4月12日期间的门诊检查治疗费用共计为3361.15元。”应为：马燕妮自2011年8月17日至2013年4月12日期间的门诊医疗费用共计为3319.15元（含马燕妮做劳动能力鉴定时所花费的门诊医疗费用107元）外，查明的其余事实属实，本院予以确认。
又查明，二审中，禹源公司提交马燕妮及其亲属于2011年7月至12月期间领取工资、生活费的领条及借条，数额共计15253元。马燕妮对此予以认可。
上述事实有领条、借条、门诊医疗费用结算收据、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，马燕妮在工作时受伤，经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定为工伤，经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级，停工留薪期为九个月，故马燕妮依法应享受相应的工伤保险待遇。原审判令禹源公司支付马燕妮一次性伤残补助金12065.04元、一次性工伤医疗补助金33247.53元、一次性伤残就业补助金33247.53元、停工留薪期工资9900元、住院期间伙食补助费1380元、劳动能力鉴定费400元并无不当。据马燕妮提交的门诊医疗费用结算收据显示，马燕妮自2011年8月17日至2013年4月12日共计花费门诊医疗费用3319.15元，其中有在足踝外科诊治的门诊医疗费用，有做劳动能力鉴定时花费的门诊医疗费用，禹源公司应予支付。马燕妮在原审中明确表示其主张医疗费用的数额为3214.15元，原审据此予以判决并无不妥。对于禹源公司在马燕妮受伤后支付给马燕妮的工资、生活费15253元应从马燕妮的工伤保险待遇中予以扣除。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字04664号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；
二、变更西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字04664号民事判决第一项“原告陕西禹源饮品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马燕妮支付一次性伤残补助金12065.04元，支付一次性工伤医疗补助金33247.53元，一次性伤残就业补助金33247.53元。”为：原告陕西禹源饮品制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马燕妮支付一次性伤残补助金12065.04元，支付一次性工伤医疗补助金33247.53元，一次性伤残就业补助金33247.53元，以上共计78560.1元，扣除陕西禹源饮品制造有限公司已支付的15253元，陕西禹源饮品制造有限公司应支付马燕妮63307.1元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，共20元，由上诉人陕西禹源饮品制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一五年十二月××日
书记员 罗康