黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终6792号
上诉人(一审原告、反诉被告)：魏红玉，男，1968年9月21日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被上诉人(一审被告、反诉原告):天鹅通用航空有限公司，
住所地哈尔滨市南岗区贵新街***号。
法定代表人:李晓旭，董事长。
委托诉讼代理人：关永维，女，副总经理。
上诉人魏红玉因与被上诉人天鹅通用航空有限公司（以下简称天鹅航空公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初1962号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人魏红玉及其委托诉讼代理人史建军、被上诉人天鹅航空公司的委托诉讼代理人关永维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏红玉上诉请求：依法撤销南岗区人民法院(2017)黑0103民初1962号民事判决第七项、第八项、第九项、第十项判决结果，依法改判：1、天鹅航空公司向魏红玉支付拖欠2016年5月至11月期间的工资140,000元；2、驳回天鹅航空公司全部诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定事实不清或错误。1、一审法院未查明魏红玉的实际工资标准和天鹅航空公司的工时制度，以致少判天鹅航空公司拖欠魏红玉的工资数额。本案中，魏红玉的基本工资为每月2万元，飞行小时费须根据天鹅航空公司工作安排和魏红玉实际执行飞行任务时长另行计算。同时，我国的飞行员均实行综合工时制，在公司没有安排飞行工作任务时，飞行员在家待命，无须到单位报到。天鹅航空公司未提供为魏红玉安排飞行工作任务而魏红玉拒绝的证据，故天鹅航空公司仍应按照劳动合同约定的工资标准向魏红玉支付劳动报酬。本案中，双方虽于2014年1月份签订为期一年的劳动合同，但工时制度和工资标准等约定与实际情况不符。上述合同终止后，天鹅航空公司对魏红玉有事实用工行为，但未签订书面劳动合同。尤其是2016年5月到2016年11月期间，双方劳动关系存续，但天鹅航空公司违法未向魏红玉支付劳动报酬，总共拖欠基本工资14万元。一审法院没有查明上述事实，少判了天鹅航空公司应向魏红玉支付的劳动报酬。2、一审判决第14页认定“魏红玉参加了天鹅航空公司安排的国内及在俄罗斯的相关培训，完成相关计划，取得相应证书”与事实不符。2012年8月27日，双方签订《协议书》后，但上述协议并未实际履行。一审时，天鹅航空公司虽提供了有关票据或凭证，但与魏红玉毫无关联性，一审法院认定培训事实错误。3、一审法院没有查明天鹅航空公司长期拖欠魏红玉劳动报酬、违章指挥、强令魏红玉冒险作业、公司没有实际业务及天鹅航空公司被民航总局处以暂停飞机飞行许可和运营许可的行政处罚等重要事实，由此导致法律适用出现错误。在双方劳动关系存续期间，天鹅航空公司的飞行器完全不符合中国法律规定的适航标准。同时，2014年6月至2016年6月期间，天鹅航空公司未依法为航空器和飞行人员购买保险，甚至违法伪造虚假的保险单欺骗局方，后被民航总局处以暂扣运营许可证四个月，停业整顿的处罚。另，2016年8月24日至28日期间，天鹅航空公司当时的法定代表人李东方违反民航法规，在没有该机型放行人员许可的情况下，强令魏红玉从法库基地起飞，属于违章、强令冒险作业，且危及公共安全。根据《劳动合同法》第三十八条规定，魏红玉有权立即解除劳动关系，且无需向天鹅航空公司承担违约责任。二、一审法院适用法律错误。1、一审法院判决魏红玉向天鹅航空公司支付培训费的赔偿金50万元违反证据规则。魏红玉系军转飞行员，在加入天鹅航空公司单位前，魏红玉已经是资深飞行教员。在双方劳动关系存续期间，天鹅航空公司从未向魏红玉提供过专业技术培训。本案中，双方虽对培训费发生争议，但从生活常理也可推断，在双方劳动关系存续不到4年的时间里，在天鹅航空公司长期停业的情况下，公司不可能对魏红玉投入高达50万元费用进行培训。尤其是天鹅航空公司的证据不足以证明其为魏红玉实际支付培训费达50万元，根据法律规定，天鹅航空公司应承担举证不能的不利后果，一审法院判决魏红玉赔偿天鹅航空公司50万元培训费违反证据规则。2、一审法院判决魏红玉向天鹅航空公司支付赔偿金违反《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定。本案中，双方从未基于专业技术培训或专项培训资金签订培训协议并约定服务期，在魏红玉依法解除劳动合同的情况下无需向天鹅航空公司支付违约金。且天鹅航空公司存在长期拖欠劳动报酬、违章强令魏红玉冒险作业等违法情形，魏红玉正是基于《劳动合同法》第三十八条之规定解除了双方之间的劳动关系。3、一审法院援引中国民用航空总局《关于规范通用航空飞行人员流动管理有关问题的通知》判决魏红玉向天鹅航空公司支付赔偿金50万元，适用法律错误。从上述文件内容可知，《通知》所能适用的情形仅限航空企业招录其他通用航空企业在职飞行人员，且补偿费用的承担主体为招录单位。与此同时，只有原单位为离职飞行人员提供了初始培养费用，在其他天鹅航空公司招录该飞行人员时，方可以50万元作为补偿费用计算基数，根据后续培养年限按照每年15%的涨幅递增…。本案中，魏红玉系军转飞行员，其初始培训都在军队完成。在加入天鹅航空公司之前，魏红玉已经是资深飞行教员，入职天鹅航空公司后，由于该单位长期没有业务，且被民航局暂扣运营许可证，魏红玉根本没有接受过天鹅航空公司的任何专业技术培训。本案系飞行员依法单方解除劳动关系的情况，而非其他航空公司招录天鹅航空公司在职飞行人员的情形。即使在文件所述情形之下，费用的支付主体也绝非飞行员本人，由于民航人发〔2005〕199号文件与《劳动合同法》第二十五条等强制性规定相抵触，该规定不适用于本案。4、即使参照民航人发〔2005〕199号文件处理本案，一审判决也存在计算错误。由于天鹅航空公司未向魏红玉提供初始培训，故50万元初始培训费用计算基数理应扣除。同时，魏红玉在天鹅航空公司工作仅有4.17年，天鹅航空公司并未依法为魏红玉提供各种例行培训，如复训、飞行资质保持训练。魏红玉今年已48周岁，根据民航人发〔2005〕199号文件规定，在计算补偿金的时候，从40岁开始，每增加一岁须按7.5万元的标准从补偿金中进行扣减，魏红玉可扣减金额高达60万元。综观魏红玉参加培训的实际情况并结合民航人发〔2005〕199号文件可知，魏红玉无须向天鹅航空公司支付补偿费用，一审法院关于培训费的计算公式存在明显错误。
天鹅航空公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决魏红玉支付天鹅航空公司培训费用符合法律规定。
魏红玉向一审法院起诉请求：一、判令天鹅航空公司为魏红玉出具解除劳动关系证明；二、判令天鹅航空公司为魏红玉办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续；三、判令天鹅航空公司为魏红玉出具安保评价；四、判令天鹅航空公司为魏红玉提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）的复印件；五、判令天鹅航空公司协助魏红玉办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续；六、判令天鹅航空公司向魏红玉支付拖欠工资140,000元（2016年5月—2016年11月，每月2万元×7个月）。
天鹅航空公司向一审法院反诉请求：一、撤销哈南劳人仲字〔2016〕第324号仲裁裁决书；二、依法判决由魏红玉赔偿天鹅航空公司培训费812,750元；三、诉讼费由魏红玉承担。
一审法院认定事实：魏红玉自述2011年3月至2013年2月在海航航校任飞行教官，2013年3月至今在天鹅航空公司任飞行员。天鹅航空公司提供魏红玉填写的新员工入职登记表时间为2012年8月29日，约定双方自2012年9月1日起建立劳动关系。2014年1月，双方签订《劳动合同》一份，约定：“第一条（一）本合同期限……自2014年1月14日至2015年1月14日止……。第五条乙方（即魏红玉）实行八小时工作制。第十三条（一）计时工资。其标准分别为20,000元／月……。第四十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方（即天鹅航空公司）造成经济损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；……”该合同期满后魏红玉仍在天鹅航空公司处工作，双方未续订劳动合同。天鹅航空公司提供2012年8月27日与魏红玉签订的就魏红玉赴俄罗斯进行飞行员培训一事的协议书，该协议书第五条约定：“如乙方取得相关证照后，拒绝接受甲方的工作安排，应足额返还甲方为其支付的培训费人民币伍拾万元整（￥500,000元），并承担培训费总额20%的违约罚金，培训费、违约罚金于拒绝接受工作安排之日起五个工作日内支付给甲方。逾期支付，甲方有权按照应支付总额收取5%的滞纳金”。魏红玉参加了天鹅航空公司安排的国内及在俄罗斯的相关培训，完成相关计划，取得相应证书。自2016年5月起没有飞行任务，天鹅航空公司没有向魏红玉支付工资。天鹅航空公司对魏红玉不在岗的情况没有处理、处罚意见。2016年10月，天鹅航空公司通知魏红玉到法库基地，因魏红玉妻子发生交通事故，魏红玉无法按时到法库基地报到，魏红玉于2016年10月下旬以EMS专递方式向天鹅航空公司提出解除劳动关系通知书，理由为天鹅航空公司长期拖欠发放劳动报酬，2016年10月31日天鹅航空公司收到该通知书。现魏红玉以天鹅航空公司长期拖欠劳动报酬，违反劳动合同约定为由于2016年11月25日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；而天鹅航空公司以魏红玉违法解除劳动合同，给天鹅航空公司造成经济损失，要求魏红玉赔偿经济损失为由于2016年12月12日向该仲裁委员会提出劳动仲裁反申请。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月13日作出了（哈南劳人仲字〔2016〕第324号）仲裁裁决书，裁决：一、申请人（即魏红玉）与被申请人（即天鹅航空公司）之间劳动关系于2016年11月30日解除；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内，为申请人出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2016年5月至11月的工资140,000元；四、驳回申请人的其他诉讼请求；五、驳回被申请人的其他反请求。魏红玉、天鹅航空公司均不服该仲裁裁决，分别于2017年2月23日及2017年3月1日提起诉讼，一审法院将两案并案审理，双方形成诉讼。
另查明，中国民用航空总局于2005年10月17日下发了《关于规范通用航空飞行人员流动管理有关问题的通知》民航人发〔2005〕199号中第一条规定：“航空企业招用其他航空企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行通用航空企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照50-100万元的标准向原单位支付费用，即以初始培训费用50万元为基数，按年均15％递增计算补偿费用，最高计算8年，最高补偿费用为110万元。40岁以后再从110万元开始，以50万元为基数，按年均15％递减计算补偿费用……。”
2013年9月22日，民航明传电报《关于明确规范安保评价相关问题的通知》（华北局发明电［2013］2074号）第一条规定：“安保评价应是各单位对空勤人员在职期间工作、生活等方面现实表现的客观描述，……”；第二条规定：“……在空勤人员解除或终止合同后，原单位应在15日内开具安保评价，并随其他档案和社会关系一同办理转移。”
2015年5月15日民航明传电报《关于规范为离职空勤人员出具安保评价工作的通知》（局发明电［2015］1304号）第一条规定：“……原单位对离职空勤人员出具现实表现材料（安保评价）是背景调查和空勤登机证件管理工作机制和程序的组成部分，对于保证空勤人员持续符合背景要求有现实意义，天鹅航空公司应履行出具义务。”
2016年9月7日中国民用航空局综合司《关于反馈飞行员离职纠纷相关问题的函》（民航综法函［2016］89号）第一条规定：“飞行员离职后，需要转移的档案及证照关系包括：现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（飞行技术履历档案），包括飞行记录簿（驾驶员飞行记录薄）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系……”。
一审法院认为，劳动者合法的权利受法律保护。关于双方劳动关系建立时间的确定，应当结合魏红玉入职登记表的时间确定。天鹅航空公司出具的魏红玉入职登记表的时间为2012年8月29日，魏红玉并无异议，该入职登记表中明确约定双方建立劳动关系的时间为2012年9月1日。关于魏红玉主张的工资标准。虽然双方签订的劳动合同已于2015年1月14日到期，但超期后魏红玉仍在天鹅航空公司工作，应当视为双方仍在按原合同约定的条款继续履行。双方之前签订的劳动合同第五条约定：魏红玉实行八小时工作制、第十三条第（一）项约定：计时工资，其标准分别为20,000元／月。该两款约定为原则性约定，计时工资是以小时为标准，根据魏红玉的工作性质，应结合飞行时间并结合工资标准确定工资，即魏红玉必须每天工作八小时（双方约定的休息日除外），天鹅航空公司方能依据合同约定向魏红玉支付20,000元／月的工资。且魏红玉在2016年5月至其向天鹅航空公司提出解除劳动关系的2016年10月期间，天鹅航空公司未向其发放工资，魏红玉并未有证据证明其向天鹅航空公司主张过索要工资事宜，而用人单位在长达半年的时间未向劳动者发放工资，劳动者又不向单位索要工资而直接与用人单位解除劳动合同的情形，显然不符常理，故魏红玉要求按该约定主张月工资证据不足，不予支持。但在魏红玉没有飞行任务时，天鹅航空公司未提出解除劳动合同，亦没有做出相关处理，故根据魏红玉的工作性质，在无飞行任务时，即2016年5月起至双方劳动关系解除期间，天鹅航空公司亦应当按不低于当地最低工资标准向魏红玉支付工资，而天鹅航空公司单位所在地的哈尔滨市当年最低工资标准为1480元／月。关于双方解除劳动关系时间的确定。2016年10月31日魏红玉向天鹅航空公司提交解除劳动关系通知书，根据《劳动合同法》有关规定，双方应于2016年11月30日正式解除劳动关系。天鹅航空公司应按《劳动合同法》的相关规定办理魏红玉的相关劳动人事档案、社会保险关系的转移手续。飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现。故应在保障民航飞行员合理、有序流动的原则下，参照民航管理部门现行有效的规章性文件，处理相关档案的转移问题。根据2016年9月7日中国民用航空局综合司《关于反馈飞行员离职纠纷相关问题的函》（民航综法函［2016］89号）第一条相关规定中飞行员离职后，需要转移的档案及证照关系所包括的材料，属于民航部门原则性规定，魏红玉要求天鹅航空公司为其出具安保评价、提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）的复印件、办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续等请求，天鹅航空公司应当为魏红玉出具、提供及办理，魏红玉该几项请求合理，予以支持。双方劳动合同期满后未续订劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，根据《劳动合同法》第十四条规定，应视为双方存在无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此规定，劳动者要想解除劳动合同，应当以书面的形式提前三十日通知用人单位。但魏红玉是在天鹅航空公司通知魏红玉到法库基地报到，而魏红玉的妻子因车祸住院治疗无法按时报到的情况下，魏红玉于2016年10月下旬向天鹅航空公司寄出的解除劳动关系通知书，天鹅航空公司是于2016年10月31日收到的该通知书，魏红玉未能提前三十天通知天鹅航空公司解除劳动关系，魏红玉已构成违约，理应承担提前解除劳动合同的违约责任。根据双方签订劳动合同第四十条约定：“乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其支付的培训费和招收录费用”。以及天鹅航空公司的企业经营特点，魏红玉的特殊岗位，魏红玉应当向天鹅航空公司支付违约金。违约金的数额相当于天鹅航空公司依法为魏红玉支付的培训费用。基于飞行员工作岗位的特殊性，国家就培训费的赔偿，制定了相应的规定。培训费用不局限于实际支出的具体费用，劳动者在用人单位工作的本身，也是熟练提高技能的过程。故应当按照国家规定的统一标准计算赔偿培训费的金额。关于培训费计算依据及方法，航空分军用和民用，民用的非运输类统称为通用航空。人们乘坐航班的天鹅航空公司俗称民航的天鹅航空公司属于公共运输天鹅航空公司，即“通用天鹅航空公司”。天鹅航空公司系通用航空公司，其与飞行员发生劳动争议计算违约赔偿金时，应依据中国民用航空总局于2005年10月17日下发的《关于规范通用航空飞行人员流动管理有关问题的通知》民航人发〔2005〕199号中第一条的相关规定进行计算。魏红玉于2012年9月1日入职天鹅航空公司单位工作，于2016年11月30日解除劳动关系，工作年限为4.17年，故魏红玉应当向天鹅航空公司支付赔偿费用计算方式应为500,000元＋500,000元×15％×4.17年，由于魏红玉入职天鹅航空公司单位时年龄已超过40周岁，按照该通知的规定，天鹅航空公司应当扣减魏红玉的赔偿费用计算方式应为500,000元-500,000元×15％×4.17年，两个500,000元×15％×4.17年互相折抵，故魏红玉应当支付给天鹅航空公司的赔偿金应为500,000元。综上，魏红玉请求：1、由天鹅航空公司出具解除劳动关系的证明；2．由天鹅航空公司为魏红玉办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3、由天鹅航空公司为魏红玉出具安保评价；4、由天鹅航空公司为魏红玉提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）的复印件；5、天鹅航空公司协助魏红玉办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续等)，以上请求均合理，予以支持。魏红玉请求天鹅航空公司给付自2016年5月至2016年11月未有飞行任务期间的工资，以及天鹅航空公司请求魏红玉承担因其违法解除劳动合同给天鹅航空公司造成的经济损失，合理部份予以支持。双方其他主张均因证据不足，均不予支持。判决：一、魏红玉与天鹅航空公司的劳动关系于2016年11月30日解除；二、天鹅航空公司于本判决书生效后十五日内为魏红玉出具解除劳动关系证明；三、天鹅航空公司于本判决书生效后十五日内为魏红玉办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；四、天鹅航空公司于本判决书生效后十五日内为魏红玉出具安保评价；五、天鹅航空公司于本判决书生效后十五日内为魏红玉提供飞行技术档案的复印件；六、天鹅航空公司于本判决书生效后十五日内协助魏红玉办理飞行执照关系、体检鉴定档案和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续；七、天鹅航空公司于本判决书生效后十五日内向魏红玉支付2016年5月至2016年11月的工资款10,360元；八、驳回魏红玉的其他诉讼请求;九、魏红玉于本判决书生效后十五日内向天鹅航空公司支付赔偿金500,000元；十、驳回天鹅航空公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由天鹅航空公司承担；反诉费10元，由魏红玉承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。魏红玉举示如下证据：证据一、2016年6月10日、8月16日，魏红玉与公司董事长通话录音。拟证明天鹅航空公司长期拖欠劳动报酬，魏红玉多次向董事长交涉和主张过权利。证据二、2017年9月30日，民航总局综合管理司对魏红玉申请政府信息公开出具的《民航局政府信息公开答复意见》并附对天鹅航空公司行政处罚决定书两份，民航局航空安全管理办公室于2017年9月30日出具的《证明》、民航总局综合管理司2017年10月30日答复意见，附两份该局对魏红玉所举报事实的反馈材料。拟证明双方劳动关系存续期间，天鹅航空公司的飞机不适航，而公司董事长强令魏红玉违法冒险作业，同时，该航空器没有按照民航法规购买相应保险不能执行飞行工作任务。再者，天鹅航空公司董事长伪造机务签字违反民航法规，对不适航的飞机进行放行，危害了魏红玉的生命安全以及国家公共安全。上述情况被举报后，民航局两次对天鹅航空公司作出了行政处罚，魏红玉基于强令冒险作业等法律规定解除劳动合同是有事实依据的。天鹅航空公司质证认为，对证据一真实性无异议，对证明问题有异议，魏红玉无故不请假，不在岗，不应有工资。对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，认为公司领导不会违反劳动法，不存在魏红玉陈述的情况。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：因魏红玉未在岗，未发工资，故证据一不能证明待证问题，证据二不能证明该放行行为是针对魏红玉本人，且不能证明天鹅航空公司强令魏红玉本人冒险作业，故对上述证据，本院不予采信。本院确认一审判决认定的事实。
另查明，天鹅航空公司招录魏红玉时向海南航空学校有限责任公司支付50万元招录培训费。
本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。2016年10月31日，魏红玉向天鹅航空公司提交《解除劳动关系通知书》，一审法院据此判令双方当事人于2016年11月30日解除劳动关系，天鹅航空公司为魏红玉出具解除劳动关系证明；办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续；出具安保评价、提供飞行技术档案复印件；协助魏红玉办理飞行执照关系、体检鉴定档案和民用航空人员体检合格证的转移、注册手续正确，本院予以维持。
关于魏红玉是否应向天鹅航空公司支付招录培训费50万元的问题。飞行员作为一种较为特殊的职业，航空公司在培训或招录过程中一般需要较大的费用支出。中国民用航空总局民航人发〔2005〕199号《关于规范通用航空飞行人员流动管理有关问题的通知》第一条规定：“航空企业招录其他通用航空企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行通用航空企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照50――110万元的标准向原单位支付费用，即以初始培养费用50万元为基数，按年均15%递增计算补偿费用…”本案中，魏红玉系辞职并非被其他航空企业招录，不能适用该《通知》第一条的规定，一审法院适用该《通知》第一条错误，本院予以纠正。该《通知》第二条规定：“为保证通用航空企业的正常生产运营，保持飞行队伍的相对稳定，辞职的飞行人员应提前提出解除劳动合同申请，并尽量在生产淡季办理解除劳动合同手续。飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。”该规定是对飞行人员辞职情况的特别规定，应适用于本案。魏红玉与天鹅航空公司签订的《劳动合同》第四十条规定：“乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。”一审庭审时，天鹅航空公司举示了2012年9月3日支付魏红玉原单位海南航空学校有限责任公司的赔偿金30万元凭证一份，2013年2月26日通用天鹅航空公司支付魏红玉原单位海南航空学校有限责任公司的培训费20万元凭证一份，魏红玉对上述证据并未进行反驳，故魏红玉应给付天鹅航空公司50万元招录培训费。一审法院虽计算方式错误，但判决魏红玉赔偿天鹅航空公司50万元的损失并无不当，本院予以维持。天鹅航空公司要求魏红玉支付的其他招录培训费，因其提供的证据存在明细不清等问题，并不能准确证实系为魏红玉支出了上述费用，本院对其培训费支出数额无法准确核实并作进一步确认，故对其他招录培训费，本院不予支持。
关于天鹅航空公司是否应支付魏红玉的工资问题。依据双方签订的《劳动合同》约定，魏红玉实行八小时工作制；劳动报酬为计时工资，标准为20,000元／月。合同第十六条规定：“非因乙方原因造成甲方停产、停业、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。天鹅航空公司自2016年5月起没有飞行任务，魏红玉未在岗七个月，天鹅航空公司此期间没有向魏红玉支付工资，依据合同约定，天鹅航空公司应按不低于当地失业保险标准支付魏红玉停工生活费，一审判决天鹅航空公司依照哈尔滨市当年最低工资标准1480元／月支付魏红玉生活费适当。魏红玉上诉称飞行员实行综合工时制，在未有飞行任务时，飞行员无须到单位报到，天鹅航空公司仍应按合同约定的计时工资20,000元标准支付劳动报酬，因未举示证据及相关文件规定，本院对魏红玉的该项上诉主张不予支持。
此外，关于魏红玉上诉称2014年6月至2016年6月期间，天鹅航空公司未依法为航空器和飞行人员购买保险问题。根据民航局航空安全办公室答复意见，魏红玉举报天鹅航空公司提供的《通用航空机身一切险及责任险》造假给予认定，现民航局已给予天鹅航空公司暂扣运行合格证4个月的处罚，对飞行员未购买保险未予认定，魏红玉亦未提供证据予以证实，故魏红玉上述主张不能成为其解除劳动合同的充分理由。至于魏红玉上诉称天鹅航空公司违章指挥、强令魏红玉冒险作业的问题，根据魏红玉的举报，民航局认定2016年8月24日至28日期间B-3659飞机不适航，天鹅航空公司强令机长执行飞行属于违法行为，但当事机长拒绝飞行未造成后果，因魏红玉此期间未在岗，故魏红玉的该项上诉主张，亦无事实依据，本院不予支持。
综上所述，魏红玉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏红玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田晓辉
审 判 员 潘雪梅
审 判 员 谢国丰
二〇一八年三月二十日
法官助理 闫建筑
书 记 员 刘 晶