江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终424号
上诉人（原审原告）：于爱芳，女，汉族，1960年8月9日生，住如东县。
委托诉讼代理人：邓光明，江苏琴海律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：南通万隆纺织有限公司，住所地如东县河口镇陵园路。
法定代表人：万群山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丛桂远，南通南黄海律师事务所律师。
上诉人于爱芳、南通万隆纺织有限公司(以下简称万隆公司)因劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院（2015）东民初字第01813号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
于爱芳上诉请求：改判万隆公司承担养老保险费用。事实和理由：用人单位缴纳社会保险为法定义务，其出于自身利益的考虑自行垫付社会保险费用，当属无奈之举，并不免除用人单位的缴费义务，�用人单位不能因其违法行为而获利，作为劳动者也不应负担其不应负担的义务，故其取得对万隆公司的债权请求权。
万隆公司上诉请求：请求二审撤销原判发回重审。事实和理由：1.于爱芳自2013年9月至2014年8月的月平均工资为1621元错误，应为1183元，原审法院将于公司发给于爱芳的社保补贴也列入了工资。2.于爱芳在2010年8月9日满50周岁，达到法定退休年龄，此后，其与单位之间存在的劳动关系是种特殊的劳动关系，特殊劳动关系期间，于爱芳主张经济补偿不应予以支持。原审法院认定事实不清，适用法律不当。
于爱芳及万隆公司均辩称，其答辩理由同其上诉理由。
于爱芳向一审法院起诉请求：判令万隆公司支付其垫付的社会养老保险中单位应承担的养老保险费32690.90元，支付经济补偿金13288元，合计45978.90元。
一审法院认定事实：2006年11月份，于爱芳至万隆公司工作，从事络筒操作。2014年9月19日，于爱芳、万隆公司双方签订协议一份，约定：双方协商解除劳动合同，结清于爱芳劳动报酬3929.20元。于爱芳、万隆公司双方在庭审中一致确认，万隆公司发放工资采取的是延后两个月逐月发放，由银行代发至于爱芳账户（即银行账户明细中的月份工资实际为当前月前第二个月的工资）。上述协议中约定的劳动报酬3929.20元实际系于爱芳在2015年7月至9月19日前的工资。自2013年9月至2014年8月，于爱芳的应发月工资分别为：1776.90元、1719.20元、1529.30元、1680.30元、1661.90元、1453.50元、1768.30元、1749.80元、1780.10元、126元、1095.20元、1775.10元。于爱芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，均由于爱芳在相应书面承诺中签名确认，自愿放弃参加职工养老保险的权利，请求公司给予继续工作。
2015年7月17日，于爱芳自行补缴2005年7月至2015年12月的职工企业养老保险费66626.92元，其中2006年至2009年的年缴费基数为25749元，每年缴费金额为7724.64元；2010年1月缴至7月，年缴费基数为15020元，缴费金额为4506.04元；2011年4月缴至12月，年缴费基数为21600元，缴费金额为4320元；2012年至2015年的年缴费基数为28800元，年缴费金额为5760元。
原审另查明，2015年7月29日，于爱芳向如东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会经审查，于2015年7月30日作出东劳人仲不字[2015]第52号不予受理通知书，该通知书由于爱芳的委托代理人于2015年9月2日签收。于爱芳不服该通知书，于9月6日向原审法院提起本案诉讼。
一审法院认为，用人单位应当依法为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。于爱芳于1960年8月9日出生，2006年11月份被招录至万隆公司工作，在此�前并未缴纳职工养老保险，2010年8月9日即已年满法定退休年龄，于爱芳在2014年9月19日离开万隆公司，于2015年7月17日自行向社会保险机构补缴自2005年7月起的养老保险费。万隆公司在用工期间，未按照社会保险费缴纳标准向社会保险机构为于爱芳缴纳职工养老保险。按照法律规定，社会保险费由单位申报代扣个人部分和单位部分，单位不缴纳的，社会保险机构具有强制征缴的职责，对万隆公司在用工期间的违法行为，属于行政法规调整范围，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。虽然于爱芳年满法�退休年龄，且未能领取退休金，其主要原因在于于爱芳缴费年限未满十五年，而非在于公司未为其缴纳职工养老保险，且于爱芳工作期间的工资标准低于其补缴的缴费基数，现仍在缴费期间。故对于爱芳此项诉讼请求，不予支持。
关于于爱芳主张的经济补偿金问题，原审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的补充，因为在劳动关系的实际履行中，存在大量用人单位未为劳动者办理养老保险，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时终止劳动关系的权利，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。本案中，万隆公司在于爱芳已达法定退休年龄时并未提出终止与于爱芳的劳动关系，并一直安排于爱芳从事络筒操作工作，表明万隆公司与于爱芳均有继续履行劳动合同的意思，且事实上双方在于爱芳达到法定退休年龄后仍继续履行着劳动合同，直至2014年9月19日双方协商解除劳动关系。因此，原告与被告公司间的劳动关系存续至2014年9月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，于爱芳在万隆公司的工作年限为6年11个月，万隆公司应支付于爱芳7个月工资�经济补偿金。于爱芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金应为11347元。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定精神，判决：一、万隆公司于判决生效后三日内给付于爱芳经济补偿金11347元。二、驳回于爱芳的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是：1.万隆公司应否支付于爱芳垫付的社会保险费用。2.于爱芳的经济补偿金主张应如何支持。
关于争议焦点1，用人单位和劳动者必须依法参加社会保�，缴纳社会保险费。用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。即法律明确规定用人单位未足额缴纳社会保险费用的，劳动者的救济途径是通过行政执法途径解决，故此，劳动者要求用人单位申报缴纳社保费用的争议不属于劳动争议处理范畴，故于爱芳的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
关于争议焦点2，关于于爱芳的工资标准，《国家统计局关于工资组成部分的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成⑴计时工资；⑵计件工资；⑶奖金；⑷津贴和补贴；⑸加班加点工资；⑹特殊情况下支付的工资。可见凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。万隆公�主张，其每月发放于爱芳的工资中包含其应缴纳的社保费用，但万隆公司在原审中对于爱芳主张的月平均工资标准并未提出异议。鉴此，对万隆公司提出原审将公司发放的社保补贴计算工资标准不当的上诉主张不予支持。关于经济补偿金，原审中万隆公司同意对于爱芳退休之前的工作期间给予经济补偿，于爱芳于2006年11月到万隆公司工作，其2010年8月9日年满法定退休年龄，故其应计算经济补偿金的时间为4个月，相应的经济补偿金应计算为6484(1621×4)元。
综上，除万隆公司的部分上诉理由成立外，于爱芳及万隆公司的其余上诉理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、(二)项之规定，判决如下：
一、维持如东县人民法院（2015）东民初字第01813号民事判决第二项；
二、变更如东县人民法院（2015）东民初字第01813号民事判决第一项为：南通万隆纺织有限公司于判决生效后三日内给付于爱芳经济补偿金6484元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 吕 敏
二〇一六年十二月二十日
书记员 陆媛霞