山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）日民一终字第999号
上诉人（原审原告）张新颜，男。
委托代理人郭星群，莒县天援法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）莒县安达液化气有限公司，住所地莒县山东中路193号。
法定代表人张安涛，总经理。
委托代理人张安娜。
委托代理人袁青竹，山东旷世律师事务所律师。
上诉人张新颜因与被上诉人莒县安达液化气有限公司（以下简称“安达公司”）劳动争议一案，不服山东省莒县人民法院（2015）莒民初字第865号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明：1999年，原莒县液化气公司申请改制为有限责任公司，莒县经济体制改革委员会同意原莒县液化气公司改制为有限责任公司；1999年4月30日，安达公司（莒县安达液化气有限公司）成立；2000年6月15日，原莒县液化气公司因企业改制，向莒县工商行政管理局申请注销登记，其债权由安达公司处理，债务由安达公司清偿。张新颜于2000年到安达公司处工作，张新颜在工作期间未与安达公司签订书面劳动合同。张新颜陈述安达公司以张新颜交不上集资为由于2003年6月让张新颜回家待岗，安达公司陈述张新颜是在2001年5月份自动离职。2014年12月23日，张新颜就相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字（2015）第29号不予受理通知书，以张新颜的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。
原审认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）的规定以及司法实践经验，判断双方之间是否存在劳动关系，一般应考察以下要件：一是用人单位和劳动者主体资格符合法律、法规规定；二是用人单位和劳动者之间订立劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系，相互履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；四是用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。根据双方当事人的陈述，张新颜在安达公司工作，安达公司向张新颜支付工资，张新颜受安达公司的管理，双方虽未签订书面劳动合同，但可以认定张新颜与安达公司之间曾存在劳动关系的事实。
张新颜与安达公司虽对张新颜离开公司的时间未形成一致意见，但根据双方的陈述，可以确认张新颜最迟于2003年6月离开安达公司。张新颜离开安达公司后安达公司已按照张新颜自动离职处理，即安达公司已单方解除与张新颜之间的劳动关系；安达公司虽未提供证据证实已履行通知义务及按张新颜自动离职处理符合法律规定，但张新颜离开安达公司后，安达公司未再要求张新颜向安达公司提供劳动，安达公司也不再向张新颜支付劳动报酬等相关待遇，张新颜作为完全行为能力人，最迟应在2003年7月份应知道其合法权利被侵害。张新颜的权利受到安达公司的侵害，张新颜应在法律规定的期间内行使要求确认安达公司按张新颜自动离职处理违法及要求安达公司恢复劳动关系或支付赔偿金以及支付拖欠的工资等权利。因张新颜怠于行使上述权利，也没有提供存在时效中止、中断不能申请仲裁的相关证据，因此张新颜要求解除劳动合同、支付经济补偿金的请求均已超过仲裁时效，原审法院不予支持。
根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费，故可以认定生活费的支付以劳动者与用人单位之间存在劳动法上的权利义务为基础。本案中张新颜离开安达公司处后，安达公司已按张新颜自行离职处理，张新颜未再向安达公司提供劳动，安达公司也未再向张新颜支付劳动报酬等相关待遇，张新颜不再受安达公司管理，可以认定该时间段内张新颜与安达公司双方不享有和承担劳动法上的权利义务，不存在支付生活费的基础，故原审法院对张新颜要求的生活费不予支持。张新颜要求的安达公司补缴社会保险费不属于法院受理范围，原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，原审判决驳回张新颜的诉讼请求。案件受理费10元，由张新颜负担。
上诉人张新颜上诉称：原审以超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求于法无据。一、上诉人自2000年1月参加工作至今已15年。二、由于被上诉人的原因，自2003年6月即让上诉人在家待岗，虽未安排上诉人上班，但双方劳动关系至今存续。三、2008年1月1日，劳动合同法实施后，上诉人已与被上诉人形成无固定期限劳动合同关系。四、被上诉人通知上诉人待岗后一直未按规定向上诉人发放工资及生活费，其侵权行为持续，上诉人的请求不存在超过仲裁时效问题。五、对于上诉人与被上诉人间的劳动关系问题，上诉人曾多次向有关部门反映，故其请求亦不超过仲裁时效。综上请求撤销原审判决第二项，改判支持上诉人原审各项诉讼请求。
被上诉人安达公司答辩称：1、上诉人不属于因工伤休养或女职工三期期间不上班的情形，而系自动离职，故其不应享受相应的待遇。2、上诉人的请求已超过仲裁时效。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理过程中，上诉人提交莒县信访局出具的证明一份，证实其因与被上诉人劳动争议事宜，多次到该局反映问题，上诉人的请求并未超过仲裁时效。被上诉人认为：该证明没有法定代表人及出具证明工作人员的签字，证据形式不符合要求，且该证明无法反映上诉人到信访局反映问题的时间，故无法证明上诉人的请求存在时效中止、中断或延长情形。
本院认为，本案争议的焦点问题：一是上诉人与被上诉人劳动关系是否终止及终止时间。二、上诉人的请求是否已超过仲裁时效；被上诉人是否应向上诉人支付工资、生活费及支付经济补偿金。三、上诉人请求被上诉人补交诉请的各项社会保险本案应否处理。
关于第一个焦点问题。事实劳动关系系指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法上的权利义务而形成的劳动关系。本案上诉人于2000年1月至被上诉人处工作，被上诉人向上诉人支付工资，上诉人接受被上诉人的工作安排、管理和监督，双方虽未签订书面劳动合同，但至2003年6月上诉人离开被上诉人处，双方存在事实上的劳动关系。2003年6月以后，上诉人已实际离开被上诉人处，不再为被上诉人提供劳动，不再实际接受被上诉人工作上的管理、指挥或者监督，被上诉人亦不再向上诉人提供基本的劳动条件，向上诉人支付劳动报酬，双方事实上的劳动关系已实际终止。上诉人再行请求解除与被上诉人劳动关系的主张不成立，本院不予支持。
关于第二个焦点问题。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，防止个人长期未行使请求权而对社会关系的普遍安定造成不利影响。劳动争议案件中的仲裁时效从劳动争议发生之日即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。本案，双方劳动关系终止时间为2003年6月，上诉人因劳动争议提出仲裁的时间最迟应在2003年8月前提出。上诉人未举证证明其申请仲裁未过仲裁时效，其于2014年12月方提起仲裁，已超过上述仲裁时效，故上诉人关于其未过仲裁时效的主张不成立，本院不予支持，原审据此驳回上诉人要求被上诉人向其支付工资、生活费及经济补偿金的请求并无不当，本院予以支持。
关于第三个焦点问题。上诉人要求被上诉人支付补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审对此不予处理并无不当。上诉人要求被上诉人支付上诉人垫付的社会保险费，属于独立的劳动争议诉求，应遵循仲裁前置程序，上诉人未就该项请求申请仲裁，人民法院不应受理。原审虽认定该请求不属于劳动争议错误，但对该请求不予处理正确。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张新颜负担。
本判决为终审判决。
审判长 尚 华
审判员 刘玉玉
审判员 高月玉
二〇一五年十一月二十八日
书记员 李 娜