上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第41238号
原告杨治育。
委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。
委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。
被告上海三阳刺绣服饰有限公司。
法定代表人金某某某。
委托代理人沈红琪。
委托代理人刘纲，上海市国鑫律师事务所律师。
原告杨治育与被告上海三阳刺绣服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月16日公开开庭进行了审理。原告杨治育及其委托代理人王磊、被告上海三阳刺绣服饰有限公司委托代理人沈红琪、刘纲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨治育诉称，其于2003年9月至被告处工作，主要负责跟单和检品。2013年8月22日，被告以其盗用公司财物为由，解除与其的劳动合同。该解除决定违反了劳动法律的规定：一是，其不存在盗用被告的刺绣花边的行为。2013年8月27日的情况说明是其受被告相关人员欺骗后所写，内容并不真实，且形成于劳动合同解除之后，不能作为解除的依据。二是，被告提供的员工守则未向其作过告知。系争的刺绣花边价值较小，即使按该员工守则的规定，也未达至可予辞退的严重程度。三是，被告解除劳动合同未依法事先通知工会，事后亦未予通知。故被告违法解除了劳动合同，现请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53，060元（人民币，下同）。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
1．辞退通知书，证明被告于2013年8月22日解除与原告的劳动合同；
2．浦东发展银行客户卡对账单、2013年2月工资条，证明原告解除劳动合同前十二个月平均应得工资约2，654元，每月缴纳工会费5元；
3．上海周浦都市型工业园企业联合工会委员会证明，证明被告于2008年11月加入该工会；
4．涉案仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告上海三阳刺绣服饰有限公司辩称，原告诉讼请求的数额为53，060元，超出了仲裁申请的数额，对该数额变更不认可。2013年8月27日的情况说明确系书写于劳动合同解除之后，但不能否认原告盗取公司花边的事实。被告在2007年10月的职工代表大会和2013年5月的继续教育中告知了原告员工守则等规章制度。原告盗取公司财物且拒不悔改，被告解除劳动合同虽未经工会程序，但不能据此认定解除错误。故请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，提供了以下证据：
1．劳动合同、退工证明，证明双方劳动关系于2013年8月22日解除；
2．花边设计图稿、原告的上衣及装饰在上衣上的刺绣花边、2013年8月27日情况说明、现场交涉照片，证明原告将被告设计、生产的花边缝缀在自己的上衣上，是盗取被告财物；
3．2007年10月职工代表大会签到记录和职工代表选举记录、2013年5月安全生产记录卡、员工守则，证明原告知悉被告处员工守则的内容；
4．2012年8月至2013年7月工资明细表，证明原告该段期间扣除加班费后的月均应得工资为2，302元。
经庭审质证，被告对原告提供的证据真实性均无异议。原告对被告提供的证据1真实性认可；对证据2中花边设计图稿不认可，称上衣及其上花边均系原告所有，情况说明系受欺骗所写，对现场交涉照片真实性认可；对证据3中职工代表大会签到记录真实性无异议，对职工代表选举记录、员工守则不认可，对安全生产记录卡上的签名认可，但称其上继续教育内容中“《员工守则》等”字样系事后添加；对证据4真实性认可。
经审查，被告提供的证据2中五份证据能够相互印证，原告虽不认可其中的花边设计图稿、称涉案花边系其所有，但均未提供相应的证据加以佐证，本院对该证据2予以采信。证据3中的职工代表选举记录上无原告签字，本院对该记录不予采信；原告虽称2013年5月安全生产记录卡上部分内容系事后添加，但未提供相应证据加以证明，本院对该记录卡及员工守则予以采信。双方提供的其余证据，对方均无异议，本院均予以确认。
基于原、被告上述质证意见以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2003年9月17日进入被告处工作，双方签有自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在服装部门担任检品、外发等工作。2007年10月，被告处召开职工代表大会，介绍公司的员工守则、新的劳动合同法等，原告参与了该代表大会。2013年5月29日，原告在职工安全生产记录卡上签字，确认参与的教育内容为“继续教育、《员工守则》等”。被告处员工守则第四部分第9条规定，偷窃和蓄意损坏公私财物，私用设备和原材料，私自用车的，赔偿损失，罚款50-200元，直至辞退。2013年8月，原告将被告所有的一条刺绣花边装佩在自己的上衣上。2013年8月22日，被告发出辞退通知书，载有“杨治育：经查因你盗用公司财物，经教育拒不认错，态度恶劣。为严肃公司规章制度，保证全体员工的利益，根据公司《员工守则》第四款第9条规定，公司决定即日起予以辞退”等。原告于当日收到该通知书。2013年8月27日，原告书写情况说明一份，载有“我不应该把厂里捡的花边装在自己的衣服上，还态度不好、不肯承认。今后一定不拿公司的东西，即使是捡的东西也不拿。不该管的事情不要管。做好自己的工作。希望领导再给我一次机会”等。2013年9月17日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41，800元。该仲裁委员会于2013年10月29日作出裁决，未支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
另查明，被告于2008年11月加入上海周浦都市型工业园企业联合工会委员会，作出涉案2013年8月22日的解除劳动合同决定未通知该工会。2012年8月至2013年7月期间，原告月均应得工资（不含加班费）为2，302元，被告每月代扣工会费5元。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位对解除决定的实体合法性和程序合法性负举证证明责任。本案中，被告于2013年8月22日书面解除与原告的劳动合同，相关的举证责任应当由被告负担。
本案争议焦点之一为上述解除决定的实体合法性，涉及《劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定的适用。其一，关于解除的规章依据。被告处员工守则第四部分第9条规定，偷窃和蓄意损坏公私财物，私用设备和原材料，私自用车的，赔偿损失，罚款50-200元，直至辞退。该条规定是对劳动者基本劳动纪律和诚实信用原则的重述和强调，不违反国家法律、行政法规及政策规定，原告亦已知悉，可以作为本案的审理依据。需要指出的是，该条规定基于保护公司合法财产的目的，规制的是偷窃等侵害财产的行为本身，被窃物品价值高低、偷窃行为是否完成等，不影响对行为性质的认定。原告关于系争刺绣花边价值较小、情节不严重的意见，本院不予采纳。其二，关于解除的事实依据。原告称2013年8月27日的情况说明系受欺骗所写、内容亦不真实，但未就此提供相应的证据加以佐证。该情况说明虽是在被告作出解除劳动合同决定后书写，但不能据此否定其上所载内容的真实性。原告在上述情况说明中确认将被告所有的刺绣花边装饰在自己的衣服上，再结合被告提供的花边设计图稿、原告的上衣及缝缀在上衣上的刺绣花边等，可以认定原告存在窃取被告财物的行为。综上，原告确实存在被告处员工守则所明确警示的窃取公司财物行为，被告据此解除劳动合同，在实体上符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。
本案争议焦点之二为上述解除决定的程序合法性，涉及《劳动合同法》第四十三条关于用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会等规定的适用。该项规定，由《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条作了进一步明确，即建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告以原告窃取公司财物、违反员工守则的规定为由解除劳动合同，相应的法律依据为《劳动合同法》第三十九条第（二）项。根据已经查明的事实，被告已经加入上海周浦都市型工业园企业联合工会委员会，并按月在原告应得工资中代扣工会费。那么，被告在作出上述解除劳动合同决定时，应当按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知该工会，而实际上却未予事先通知，亦未在原告向本院提起涉案诉讼前补正相关程序，故该解除决定在程序上违反了法律的规定，应当认定为解除违法。原告据此要求支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。原告在本案诉讼中将仲裁申请中提出的请求数额作了调整，并非提出新的独立的诉讼请求，未违反仲裁前置的劳动争议处理原则。结合原告解除劳动合同前十二个月平均工资（不含加班费）的数额、在被告处的工作年限，本院确定上述赔偿金数额为46，040元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
被告上海三阳刺绣服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨治育违法解除劳动合同赔偿金46，040元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年二月十二日
书 记 员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。