湖南省衡山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山法民一初字第125号
原告袁桂林，男。
委托代理人彭晓明，衡山县法律援助中心律师。
被告衡山中控国际纸业有限公司，住所地：湖南省衡山县开云镇金龙工业园。
法定代表人叶广锋，经理。
委托代理人王鹏飞，男，该公司职员。
委托代理人罗承庚，男，该公司职员。
原告袁桂林与被告衡山中控国际纸业有限公司（以下简称“衡山中控纸业”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由审判员王朝霞适用简易程序进行审理。因案情复杂，本院于2014年6月6日将案件转为普通程序，由审判员肖涵担任审判长，与审判员王朝霞、人民陪审员成金林组成合议庭于2014年9月26日公开开庭进行了审理。书记员李海英担任庭审记录。原告袁桂林、被告衡山中控纸业的委托代理人罗承庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁桂林诉称，原告于2013年2月受聘进入被告衡山中控纸业从事熬胶工作，口头约定月工资为2500元。工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系。2014年5月9日，被告无端辞退原告，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条之规定，依据该法第八十二条、第八十七条之规定，被告应支付原告经济赔偿金和双倍工资。现原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求判令被告支付原告因违法解除劳动合同而应付的经济赔偿金7500元，并支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资27500元。
原告袁桂林为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1原告的身份证复印件及被告的企业注册登记资料，拟证明原、被告的主体资格适格；
证据2原告工资账户的流水明细，拟证明原告的工资发放情况及月工资标准；
证据3被告所作的《关于对袁桂林等三人停工的处理通报》，拟证明被告于2014年5月7日停止了原告的工作；
证据4被告所作的《关于解除（与）袁桂林等三人劳动关系的通知》，拟证明被告于2014年5月9日解除了与原告的劳动关系；
证据5衡山县劳动争议仲裁委员会的《不予受理通知书》，拟证明本案已经经过仲裁前置程序。
被告衡山中控纸业辩称：原告未与被告签订劳动合同并非被告的过错，被告为促成原告与之签订书面劳动合同，于2014年5月7日先后委派几名公司高管人员与原告协商签约一事，并邀请衡山县人力资源和社会保障局的干部到场宣讲、解释法律，均遭到原告的拒绝。原告此番恶意之举只为钻取法律空子，以谋取不当经济补偿和双倍工资。被告则是在作出各种真诚努力均遭到原告无理拒绝之后，无奈才终止与原告的劳动关系。为维护企业的合法权益和企业管理制度的严肃性，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩驳意见，向本院提交了如下证据：
证据1劳动合同书，拟证明被告有意与原告签订书面劳动合同，但原告拒绝签字；
证据2《关于解除（与）袁桂林等三人劳动关系的通知》，拟证明被告于2014年5月9日解除了与原告的劳动关系；
证据3被告于2013年12月26日下发的《关于签订劳动合同等事项的通知》；
证据4被告于2014年4月22日出具的《通知》；
证据3、4拟证明被告发文通知原告及时与被告订立书面劳动合同，原告不同意订立的事实；
证据5劳动合同签订协调会笔录，拟证明被告于2014年5月7日下午邀请劳动局干部参加由被告召集、主持的劳动合同签订协调会，目的是宣讲法律，劝导原告以积极心态面对签约一事；
证据6员工约谈笔录，拟证明被告派人做了原告的思想工作，要求其签订书面劳动合同的事实。
对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告提交的证据1、3、4、5，被告无异议，本院予以采信；原告提交的证据2，被告对其真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该数额的60%才是基本工资，经本院核实，原告的基本工资在庭审中已经双方认可一致，故以法庭调查核实的数额为准。被告提交的证据1，原告对其真实性有异议，经审查，该证据系被告出具的格式劳动合同，原告没有签字确认，不符合证据形式，本院不予采信；被告提交的证据2—6，原告对其真实性无异议，本院予以采信。
根据有效证据及原、被告的陈述，本院认定如下案件事实：
2013年3月，原告袁桂林应聘到被告衡山中控纸业从事熬胶工作。双方口头约定，每月休息2日，月工资（含6个休息日的加班工资）为2500元。被告因其自身管理原因，一直没有与原告签订书面劳动合同。2013年12月26日，被告向公司各部门（车间）及有关员工（包括原告在内）下发了《关于签订劳动合同等事项的通知》，要求没有签订劳动合同的员工必须于2013年12月28日前到公司行政部办公室签订劳动合同，原告没有按通知要求签订，仍然继续在被告公司上班。2014年4月22日，被告公司的行政部再次书面通知原告等员工签订劳动合同，否则将停发不签合同者的工资。原告依然未按通知与被告签订劳动合同。2014年5月7日，被告公司有关领导赶到生产车间就签订劳动合同一事与原告等人进行了谈话，原告表示不同意签订劳动合同。同日下午，被告又邀请了衡山县劳动争议仲裁委员会的一名干部一起与被告解释劳动法的相关规定，劝说原告签订劳动合同，后因双方不能就劳动报酬及相关福利待遇达成一致意见，原告最终没有同意与被告签订劳动合同。2014年5月9日，被告下发了《关于解除（与）袁桂林等三人劳动关系的通知》，终止了与原告的劳动关系。2014年5月12日，原告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按劳动合同法的规定落实相关待遇。同日，衡山县劳动争议仲裁委员会作出山劳人仲字（2014）第15号不予受理通知书。2014年5月23日，原告诉至本院。
另查明，原告工作期间，被告没有停发原告工资。诉讼中，原告表示不要求继续履行劳动合同。
本院认为，被告衡山中控纸业与原告袁桂林未订立劳动合同，但事实劳动法律关系成立，作为劳动者的原告的合法权益依法应予保护。被告主张其已于2013年12月26日要求与原告签约，由于原告的原因致双方未订立劳动合同，故不存在其不签约的故意。然而，被告公司因其自身管理原因，自2013年4月仍未与原告订立劳动合同，无论被告是故意还是疏忽，被告对此都应当承担支付原告双倍工资差额之责。关于原告的劳动报酬和休息权利，双方在庭审中一致陈述为每月2500元，并休息2天。由此可见，原告每月2500元的工资除包括基本工资外还包含了6个休息日的加班工资，换算成月基本工资即2500元÷（22天＋6天×200%）×21.75天＝1599.26元，故本院确认原告的月基本工资为1599.26元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告衡山中控纸业应支付未与原告签订劳动合同11个月的双倍工资差额，计1599.26元×11个月＝17591.86元。被告衡山中控纸业于2014年5月9日通知与原告解除劳动合同，应当依照法律有关规定给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告1.5年的经济补偿金，计1599.26元×1.5个月＝2398.89元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告衡山中控国际纸业有限公司支付原告袁桂林因未签订书面劳动合同的双倍工资差额17591.86元；
二、被告衡山中控国际纸业有限公司支付原告袁桂林因解除劳动合同的经济补偿金2398.89元；
上述一、二两项合计19990.75元，由被告在本判决生效后十五日内付清；
三、驳回原告袁桂林的其他诉讼请求。
如被告未在判决书指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告衡山中控国际纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 肖 涵
审 判 员 王朝霞
人民陪审员 成金林
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 李海英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。