天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0799号
原告沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店，地址天津市和平区和平路119号万达商业广场二、三层及地下一层。
负责人邱凯龙，总经理。
委托代理人范宏丽，该公司职员。
委托代理人黄淑清，该公司职员。
被告张忠义。
原告沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店与被告张忠义劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月25日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人范宏丽、黄淑清，被告张忠义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店诉称，原告不同意支付被告中班津贴，理由为：1、双方约定的劳动报酬包括基本工资、勤工奖，原告已足额支付，被告的请求没有法律及合同依据；2、被告经劳动部门批准对员工实行综合计时工作制，即以月为周期综合计算工作时间的工时制度，凡是超出综合工时的部分，原告均依法支付了加班费，所谓的早中晚班工作制是标准工时制的一种，区别于原告实行的特殊工时制度；3、天津市发放中班津贴的依据是津劳工字（1986）273号《关于市属国营企业实行中班津贴的通知》，该文在津劳局（2002）361号文件中被明令废止，即天津市取消了中班津贴。而且，该文件适用范围为市属全民所有制，不适用于原告公司。同时被告的情形依据该文件不符合发放条件。根据津劳工字（1986）273号《关于市属国营企业实行中班津贴的通知》的规定，中班津贴不适用于已享受伙食、饭费补偿性质的人员。原告属商业零售企业，为了更好的服务顾客，公司设立了几十个班次，以确保服务质量，因上下班时间的灵活性，公司为所有员工提供工作餐或餐费补贴。原告已向被告支付了全额的餐费补贴，因此被告不符合发放中班津贴的情形。4、中班津贴属于福利性的收入，不属于劳动报酬，劳动者的诉请只能从“知道或者应当知道其权利被侵害之日”向前追溯一年。综上所述，请求：1、判令原告无需向被告支付中班津贴6907.20元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。为支持其主张，原告提交证据材料复印件为：1、劳动合同；2、劳动行政部门综合工时工作制批文；3、津和工字（1986）273号文件；4、津劳局（2002）361号文件；5、员工手册（P48）及确认书；6、工资详单；7、考勤记录；8、津劳人仲裁字（2014）第87号裁决书；9、刷卡原始记录明细表。
被告张忠义辩称，双方纠纷已经劳动仲裁，同意按仲裁裁决执行。为支持其主张，被告提交津劳人仲裁字（2014）第87号裁决书予以佐证。
经审理查明，被告于2009年9月入职原告处从事理货员工作，前三个月为试用期，2009年12月1日转正。2014年6月26日原告将被告辞退。根据原告提交的考勤记录显示，被告上中班的情况为：2009年9月24日至12月31日45个班次、2010年135个班次、2011年198个班次、2012年197个班次、2013年198个班次、2014年1月1日至6月26日103个班次，以上共计中班班次876个。原告未支付被告中班津贴。
再查，案前被告因津贴事宜与原告发生争议，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月3日受理。被告要求原告支付2009年9月1日至2014年6月26日的中班津贴12249.6元。2014年8月13日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2014）第87号裁决书，裁决如下：自本裁决书生效之日起十日内原告支付被告2009年9月24日至2014年6月26日的中班津贴6907.2元。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告自2009年9月入职至2014年6月26日被原告辞退，期间被告共计存在中班班次876个，原告未按法律法规的规定支付相应的中班津贴，依法应当支付被告相应年度的中班津贴。关于原告主张的诉讼时效问题，依据《关于工资总额组成的规定》（统制字（1990）1号）第三条及第四条之规定，工资总额中包含津贴，津贴属于劳动报酬，再依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，故被告关于中班津贴的请求未超出仲裁时效，原告主张本院不予采信。依据天津市各年度职工日平均工资数额的相关规定，原告应当支付被告2009年9月24日至2014年6月26日期间的中班津贴6907.20元（2009年6元×45个＋2010年6.4元×135个＋2011年7.2元×198个＋2012年8元×197个＋2013年8.9元×198个＋2014年9.8元×103个）。综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
本判决生效之日起十日内，原告支付被告2009年9月24日至2014年6月26日期间的中班津贴6907.20元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。