河北省滦县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滦民初字第6035号原告王琪。委托代理人吴京春，滦县滦州镇光明法律服务所法律工作者。被告中佑铸造（唐山）有限公司。公司住所滦县台商工业园区滦河路18号。法定代表人曹光照，公司董事长。委托代理人韩红莲，该单位职工，（特别代理）。委托代理人刘丽明，河北日月新律师事务所律师（特别代理）。原告王琪与被告中佑铸造（唐山）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王琪及其委托代理人吴京春，被告中佑铸造（唐山）有限公司的委托代理人韩红莲、刘丽明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王琪诉称，原、被告劳动争议一案，业经滦县劳动争议仲裁委员会审理终结，并下发滦劳仲案字（2013）119号仲裁裁决书，裁决原告仲裁申请本委不予支持。据此，原告依法向贵院提取诉讼，理由之一：2008年3月13日原告受台湾嘉义钢铁股份有限公司的安排，到被告处工作，担任财务副理。双方约定原告劳动报酬为年薪8.8万元人民币，其间被告在2012年除工资以外，在工商账目应付款中支付了原告2万元后，被告未足额支付工资报酬，公司每月只付原告工资5023元，因此应支付工资报酬差额51128元。理由之二：原告与被告之间未签订劳动合同，在仲裁阶段被告提交的劳动合同系双方在2013年6月补签的，是为了原告申领失业保险金须向社保机关提供，该合同不是原告入职后双方签订的，故被告所说双方在劳动关系存续期间签订劳动合同的主张不成立，且原告2008年3月入职到2013年6月被被告通知解除劳动关系，被告违法在先及违法延续。被告未依法与原告签订劳动合同，故应承担未签订书面劳动合同的法律后果，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，诉请从解除劳动关系日期往前推11个月的57233元；且致原告失业保险不能依法领取，被告应付责任，给付失业保险金10000元。理由之三：2013年6月初原告收到被告邮寄的终止解除劳动合同登记表，被告以原告工作失职，给公司造成重大损失为由，解除双方劳动关系的理由不能成立。原告在被告处任财务副理，对在国税部门查核2009-2012年账目时公司补缴的税款，责任不在原告。原告工作程序严格按照公司规定办理，票据的审核经主管级公司领导审批，现被告将责任推到原告身上，实属无理。故其解除劳动合同关系理由不能成立，应依法支付原告单方解除劳动关系赔偿金57233元。并由被告承担本案诉讼费用。被告中佑铸造（唐山）有限公司辨称：1、台湾嘉义每月安排原告到被告处工作，实际是原告由被告直接招聘，并且在招聘书上有工资待遇，因此原告称双方约定年薪8.8万元人民币及台湾嘉义安排工作的事实不存在。2、被告自招用原告之后，一直按照招聘书上的约定给原告待遇，原告称在2012年支付了2万元的工资报酬不成立，该2万元是原告从被告处暂支款，被告保留追偿该2万元的诉讼权利。3、原告起诉支付双倍工资不成立。因双方签订就劳动合同，原告现在要求支付双倍工资已经超出了法定时限，超过仲裁和诉讼时效。4、原告诉请被告给付单方解除劳动合同关系的赔偿金无事实和法律依据。理由：原、被告双方解除劳动关系是由于原告身体不适提出的，不符合劳动合同法第85条的规定，同时也不是被告单方解除，虽然原告在工作中存在重大失误，给公司造成重大损失，但是双方解除劳动关系不是以此为由，而是原告单方申请。5、关于失业保险金问题，不管从诉请和理由看，原告承认双方已经解除劳动关系的事实，事实上，原告的工作关系也早已经转走，同时失业保险金按照劳动合同法及其他法律规定，不应在原告支付的范畴内。6、诉讼费由原告支付。综上，请予以驳回原告诉请。经审理查明，被告中佑铸造（唐山）有限公司系依法成立的用工单位，原告王琪于2008年3月13日开始在被告处工作，任财务副理，月薪为5023元人民币，被告按此工资标准支付至原告离职。原告以“身体不适，休息进修”为由提出离职申请，离职生效日为2013年3月15日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2013年5月21日，原告王琪书写保证书一份，内容为：本人王琪因领取失业保险金需要公司出具劳动合同一份，及开具因不能胜任工作双方解除劳动关系证明，上述只作为领取失业保险金提交给社保机构使用，保证不会引起本人及公司双方劳资纠纷。2013年7月24日，原告向滦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告支付不签订劳动合同之双倍工资、给付单方解除劳动关系赔偿金、支付工资报酬及给付失业保险金。滦县劳动争议仲裁委员会于2013年10月9日作出滦劳仲案字（2013）119号仲裁裁决书，以原告要求被告支付双倍工资已超仲裁时效、要求被告支付单方解除劳动关系的赔偿金无事实依据、要求被告支付劳动报酬证据不足、要求被告支付失业保险金无法律依据为由，裁决对原告申请不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼上述事实有原告离职申请书、原告保证书、聊天记录、2011年8月份薪资清册、被告工资表、应征人员履历表、工资表、仲裁裁决书等相关证据予以证实。本院认为，本案的双方当事人对双方曾存在劳动关系及现已解除劳动关系的事实均无异议。原、被告之间的争议主要有：一、被告是否存在未足额支付原告工资、需支付原告差额工资报酬？原告主张其工资为年薪88000元，但并未提供相应证据。而根据原告提交的2011年8月份薪资清册、被告提交的工资表及应征人员履历表等证据证明，原告的月工资为5023元，而非年薪88000元。双方对被告按照月工资5023元的标准按时支付原告的事实并无异议。因此，被告不存在拖欠其工资的事实。因此原告要求支付差额工资报酬的主张依法不能成立，本院对其该项诉请不予支持。二、被告是否存在单方解除劳动关系问题，应否支付原告赔偿金。原、被告双方对解除劳动关系的事实均无异议，那么双方解除劳动关系的原因是什么？解除劳动关系的具体时间如何界定？对该焦点原告主张被告以其工作重大失误为由解除劳动关系，而被告则认为系原告主动申请离职导致劳动关系解除。虽然原告提供了终止、解除劳动合同登记表用以证实其主张，但并无被告劳动合同解除通知或决定书等直接证据予以证实。被告提交了原告离职申请书，而原告对该证据的真实性予以承认，其称离职申请书系董事长要求所写，但没有相应证据支持。因此，本院认定原告与被告解除劳动关系的原因为原告主动申请离职。根据原告离职申请书认定原告与被告解除劳动关系的具体时间应为2013年3月15日。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动者要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金的前提条件必须是用人单位违法解除劳动关系。从本案事实看，解除劳动关系的原因在于原告主动申请离职所致，原告并无证据证明被告属违法解除劳动关系。因此，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。三、被告应否支付原告诉请的2012年6月至2013年5月的双倍工资？双方在劳动关系存续期间是否签订有劳动合同？原告主张被告未与其签订劳动合同，而被告则认为双方签订了劳动合同。尽管原、被告双方均提供了书面劳动合同，但该劳动合同并无具体的签订日期，且与原告2013年5月12日所书写的保证书“本人王琪因领取失业保险金需要公司出具劳动合同一份”的内容吻合，本院因此判定双方间并未签订劳动合同，形成的劳动关系为事实劳动关系。原告主张被告未与其签订劳动合同的事实依法成立。《中华人民共和国劳动合同法》等现行相关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同（包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同），用人单位与劳动者不签订劳动合同的，应当依法支付其双倍工资。原告应当按照法律规定的时效及条件及时行使相应救济权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，将视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付劳动者双倍工资，且立即补订书面劳动合同。由于增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，劳动者要求支付双倍工资时应当遵守《中华人民共和国调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。本案中，鉴于原、被告双方当事人未签订劳动合同的事实一直延续至双方劳动关系解除之时，故原告主张支付双倍工资的时效应当从主张权利之日（即2013年7月24日原告申请仲裁之日）起向前推算一年，作为计算原告双倍工资的时效依据。根据上述法律规定，被告应当支付原告自2012年8月至2013年7月的双倍工资，但因原告自2013年3月15日离职，因此被告应支付原告2012年8月至2013年3月共计8个月的工资。四、被告是否应支付原告失业保险金10000元？因原告与被告解除劳动关系系原告主动申请离职所致，不存在因被告原因致其失业问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释（2006）6号）第七条规定，“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷……”根据上述规定，原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求不属人民法院的审理范围，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国调解仲裁法》二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，判决如下：一、被告中佑铸造（唐山）有限公司在判决生效后十日内支付原告双倍工资40184元（5023元／月×8个月）。二、驳回原告王琪的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告中佑铸造（唐山）有限公司负担。此款于判决生效后5日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长刘海审判员解晓玲人民陪审员曹振功二〇一四年四月二日书记员郑立媛