山东省莒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莒民初字第4353号
原告：刘长流，男。
委托代理人：吴明园，女。
委托代理人：郭星群，莒县天援法律服务所法律工作者。
被告：莒县中联水泥有限公司，住所地莒县东莞镇赵家石河村。
法定代表人：孙建成，该公司董事长。
委托代理人：虢尚德，山东名律律师事务所律师。
委托代理人：刘海高，该公司副总经理。
原告刘长流与被告莒县中联水泥有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴明园、郭星群，被告委托代理人虢尚德、刘海高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘长流诉称：原告于2009年9月到被告处工作。自上班后，原告勤奋工作，被告还每月强制原告加班，且被告不支付加班费。2014年1月原告被诊断患尿毒症，此后原告即在多家医院诊治。2014年8月6日，被告利用原告患重病之机，非法提出与原告解除劳动关系，但被告既未依法向原告支付经济补偿金，也未支付医疗补助金。2015年1月，原告在中国人民解放军济南军区总医院作肾移植手术，支出肾源费用25万元。基于以上事实及相关法律规定，现起诉请求判令被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资24000元、解除劳动合同经济补偿金15000元及赔偿金15000元、医疗补助金36000元及患重病医疗补助金12600元、换肾肾源费用250000元、加班工资622028元及赔偿金622028元。
被告莒县中联水泥有限公司辩称：原告在2009年9月到我公司工作，至其2014年1月18日请病假，实际工作年限为4年4个月。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，其医疗期为3个月，到2014年4月份止。我公司提前一个月在2014年7月份提出与其解除劳动合同，系在3个月的医疗期满又延长3个月后提出，不违背法律规定。因原告自2014年1月份起就提出请病假，医疗期满后又继续提出请长病假，已经无法从事包括其原岗位在内的任何工作了。并且原告的中控室操作员岗位，属于与各工作岗位关联性强的岗位，操作人员应当操作熟练、状态稳定。原告在2014年7月6日毫无异议地签收了解除劳动合同决定，又在2014年8月12日签收了莒县劳动人事争议仲裁委员会参与下的《劳动合同解除证明》，因此同时符合双方协商一致解除劳动合同的情形。我公司与其解除劳动合同是合法解除，有充分的法律和事实依据。且已充分听取了工会意见并征得工会同意，程序合法。原告在我公司的工作年限远远超过一年，不符合支付未签订劳动合同的双倍工资的条件。原告病假期间及提前一个月提出解除劳动合同期间的工资均已及时支付，无需支付经济补偿金。原告要求支付医疗补助金缺乏法律依据。其主张的换肾肾源费用等，均是在双方一致同意解除劳动合同后产生的费用，我公司不应支付。原告主张加班费应举证证明其加班的事实。应发放的加班工资已及时发放。
经审理查明：原告刘长流于2009年9月到原莒县日广水泥熟料有限公司工作，双方签订了自2010年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，后该单位被中联水泥集团收购，变更为被告莒县中联水泥有限公司，原告的劳动关系随之转入被告处，被告（甲方）与原告（乙方）签订了有固定期限的劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日，乙方工作内容为服从甲方安排，乙方的工作时间和休息休假方面，实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关法律法规规定的计算方法支付工资。乙方的劳动报酬形式为基本工资＋绩效工资＋生活补助＋其它。发放工资时间为每月15日。….双方分别在劳动合同上签名、盖章。该劳动合同履行完毕后，原告在被告处继续工作，但被告未与原告签订2014年的书面劳动合同。原告工作岗位是中控室。原告工作至2014年1月18日因病向被告请假就诊，其后因病请假未再上班，当日经临沂市沂水中心医院主要诊断为慢性肾功能衰竭（尿毒症期），其他诊断为双肺炎症、胸腔积液、心包积液、冠心病。原告在该医院住院治疗至2014年1月29日，因上述症状有好转等原因出院，继续服药治疗，其病情评估为虽有好转，但尚需进一步治疗，必要时行血液透析治疗。2014年2月4日，原告到中国人民解放军济南总医院，住院治疗至2014年2月19日，被该院诊断为慢性肾功能衰竭（尿毒症期）、代谢性酸中毒、低钙血症、高血压病3级，极高危、冠心病、心肌病，原告住院期间行左前臂动脉造瘘术，出院后继续服药治疗。被告给予原告6个月的医疗期，并按照其本人工资80%的标准发放原告病假工资至2014年8月份。2014年7月6日，被告以原告病假治疗期已延长至近六个月并额外支付了三个多月的工资和保险费其情况完全符合劳动合同自动解除的条件为由，决定自2014年8月6日起与原告解除劳动合同，并提前一个月通知原告。该决定左下方有手写体原告的名字。被告单位工会委员会出具书面意见，同意被告的上述决定。2014年8月12日，被告（甲方）与原告（乙方）签订劳动合同解除证明，证明由甲方提出，经协商一致同意，双方自2014年8月6日解除劳动合同。该解除证明上有被告公章和手写体原告名字及莒县劳动人事争议仲裁委员会办公室公章。2014年9月20日原告又到临沂市沂水中心医院住院治疗至当月30日。2014年11月14日至2014年12月15日，原告在莒县人民医院进行血液透析治疗。2014年12月30日至2015年2月16日，原告又到中国人民解放军济南总医院住院治疗，并于期间的2015年1月1日行肾移植手术。原告支出肾源费用250000元。原告于2015年7月17日申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月21日予以受理，于2015年8月25日作出莒劳人仲案字（2015）第142号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金14463.2元、医疗补助金26033.76元；二、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉来本院，其诉讼请求与仲裁申请请求一致。
审理中，被告提供2012年7月至2014年8月的考勤表、工资表，用以证明原告的考勤和工资发放情况。原告质证认为，对2012年7月至2013年2月及2013年6月的考勤表有异议，该部分考勤表纸质较新，且考勤内容明显是一笔形成的，而其他原始的考勤表上均有不同程度的涂改、重笔，因此该部分考勤表是不真实的，原告不予认可；该时间段内原告的实际出勤是全勤；对2013年3月至2014年5月的考勤表真实性无异议，该考勤表记载了原告是全勤，即每月多少天就出勤多少天；对工资表真实性有异议，该工资表上无复核人、审核人、制表人签字，不是原始的工资表，其中工资构成是被告伪造的，被告未向原告支付过加班工资，加班补助栏内的数字是虚构的。原告申请的证人李某接受本院调查并到庭作证证明：我和原告曾同在被告处工作，上同一个班次，都是连续上12个小时，歇24个小时，不间断地上班，没有休班，有特殊事需休班时都是与同事换班，公休日上班后被告没有安排补休，也没有发过双倍工资。本院对被告的人力资源主管刘某进行调查，其陈述：被告公司实行工作12小时休息24小时的工时制，即原告一次性工作12小时，然后休息24小时，在计算考勤天数时，如果该月份原告没有请假，我们就按全勤进行考勤，如果有请假，我们就在考勤天数里扣去其请假的天数，考勤天数以最后的出勤总天数为准；工资表中的加班补助就是公司发给原告的加班费。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、门诊和住院病历、解除劳动合同决定、解除劳动合同意见书、劳动合同解除证明、考勤表、工资表、收费凭证、调查笔录及到庭作证的证人证言、仲裁裁决书等证据在卷为凭，经庭审质证，足以认定。
本院认为：根据相关劳动法律法规的规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据，用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。本案中，证人李某的调查笔录和出庭证言及证人刘某的调查笔录符合证据规则的规定，属有效证据，本院予以采信。被告提供的考勤表、工资表原告虽有异议，但未提供相反证据予以证实，故对被告提供的考勤表、工资表予以确认。被告对原告实行一次性工作12小时然后休息24小时的工时制，由此可以认定被告已安排原告延长工作时间加班的补休；根据被告人力资源主管刘某的陈述，如果原告没有休班，被告即按照原告全勤进行考勤，按照被告的该考勤方式，原告的公休日及法定节假日加班天数，应按照原告每月应休班天数扣除其已休班天数确定，本院根据原告每月的休班天数，确定原告是否存在公休日及法定节假日加班天数。根据被告提供的考勤表及工资表，经核算，自2012年7月至2014年1月，原告公休日加班计145天，法定节假日加班计12天，被告应发加班工资为56121.86元（公休日49828.04元＋法定节假日6293.82元），扣除被告提供工资表中已发加班补助计5646.72元，被告应补发给原告的加班工资为50475.14元（应发56121.86元-已发5646.72元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；…”第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。…劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，….解除劳动合同的，用人单位…每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”根据上述规定，被告在给予原告医疗期后，由被告提出并经协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金和医疗补助费及重病应增加的医疗补助费。原告自2014年1月18日请病假后未再上班，其解除劳动合同前12个月的月平均工资应按其实际工作月份的应发工资进行计算，即2013年1月至2013年12月份的月平均工资，该时间段的月平均工资为4039.05元［（3145.14元＋2844.5元＋4654.4元＋3908.41元＋4863.41元＋4859.41元＋3270.26元＋4558.46元＋4113.41元＋4394.24元＋4295元＋3562元）÷12个月］。原告自2009年9月入职至2014年8月6日解除劳动合同，工作年限为4年零10个月，应按5年计算，其经济补偿金为20195.25元（4039.05元×5个月）。原告的医疗补助费为24234.3元（4039.05元×6个月）。从原告的住院病历和诊断情况看，原告不仅患有无法治愈的尿毒症而不得不支付昂贵的费用进行肾脏移植手术，而且还患有双肺炎症、胸腔积液、心包积液、低钙血症、高血压病3级（极高危）、冠心病、心肌病等病症，并进行了左前臂动脉造瘘术，出院后仍需继续服药治疗，其病重程度可以说已达到接近绝症，因此其因患重病而增加的医疗补助费数额应按医疗补助费的90%计算为宜，即21810.87元（24234.3元×90%）。综上，原告关于由被告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、医疗补助费和患重病增加的医疗补助费的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。对于被告辩解的合理部分，本院予以采纳。原告关于加班工资赔偿金、经济补偿赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。原告关于未签订劳动合同由被告支付双倍工资的请求，因2013年12月31日之前被告已与原告签订过两次有固定期限的劳动合同，2014年被告虽未与原告签订劳动合同，但在其未签订劳动合同的时间尚未超过一个月时（2014年1月18日），原告即请病假长期治疗未再上班，直至经协商解除劳动合同，在此种情况下要求被告支付双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。原告的肾脏移植手术发生在其与被告协商解除劳动合同之后，原告要求由被告支付因该手术支出的肾源费用250000元于法无据，本院不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条的规定，判决如下：
一、被告莒县中联水泥有限公司支付给原告刘长流2012年7月至2014年1月的加班工资50475.14元；
二、被告莒县中联水泥有限公司支付给原告刘长流解除劳动合同经济补偿金20195.25元；
三、被告莒县中联水泥有限公司支付给原告刘长流解除劳动合同医疗补助费及重病增加的医疗补助费计46045.17元；
四、驳回原告刘长流的其他诉讼请求。
上述给付款项于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告莒县中联水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 赵纪刚
审 判 员 戚建义
人民陪审员 王 艳
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 朱秀霞