大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初4279号
原告滕德国
委托代理人姜万鹏，系辽宁和轩律师事务所律师
被告大连深蓝泵业有限公司
委托代理人毕晓颖
委托代理人乔玉田
被告大连第二耐酸泵厂
委托代理人乔玉田
原告滕德国与被告大连深蓝泵业有限公司（以下简称被告深蓝泵业）、被告大连第二耐酸泵厂（以下简称被告第二耐酸泵）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理。原告滕德国及其委托代理人姜万鹏，被告深蓝泵业的委托代理人毕晓颖、乔玉田，被告第二耐酸泵的代理人乔玉田到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告滕德国于2005年11月至被告第二耐酸泵处工作。2008年2月至2016年2月，原告受第二耐酸泵调派至被告深蓝泵业处从事仓库保管工作。因被告第二耐酸泵与被告深蓝泵业系关联企业，原告共计工作时长应为十年零三个月。2015年9月20日，被告深蓝泵业擅自安排原告待岗，并向原告发出待岗通知，原告于2015年10月26日收到该通知，并于2015年10月31日回函，明确告知被告，原告不同意待岗，要求被告恢复岗位按原告工资待遇执行。被告擅自克扣原告工资，甚至连最低工资标准也未达到，被告存在低于法律规定的情形向原告支付加班费的情形，基于被告未能足额发放劳动报酬，原告提出解除劳动合同。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告深蓝泵业向原告支付2015年5月至2016年2月未足额发放工资的差额12,178.91元，及25%经济补偿金3,044.72元。2、被告深蓝泵业向原告支付2008年1月至2015年8月加班费52,887.21元及25%经济补偿金13,221.8元。3、被告深蓝泵业向原告支付解除劳动关系经济补偿金33,600元及50%额外经济补偿金16,800元。4、本案诉讼费用由被告承担。
被告深蓝泵业辩称，不同意原告的诉讼请求。被告深蓝泵业足额向原告支付了工资，不存在欠付原告工资的情形。对于加班费，被告深蓝泵业是以原告的岗位工资为基数，按照法律规定200%向原告支付加班费。因被告不存在违法情形，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告第二耐酸泵辩称，同意被告深蓝泵业的答辩意见。
经审理查明，被告第二耐酸泵与被告深蓝泵业、案外人深蓝工业泵（大连）有限公司系关联企业。原告于2005年12月1日到被告第二耐酸泵处工作，双方签有书面劳动合同书，合同期限自2005年12月1日至2006年11月30日。合同期满后，双方续签至2007年12月31日。工资标准为600元/月。
2008年2月起，原告调入被告深蓝泵业处工作，双方签有书面劳动合同，合同期限自2008年2月1日至2010年12月31日，合同期满后，双方续签至2015年12月31日。工资标准为被告深蓝泵业依法制定的工资分配制度。
2014年6月1日，原告调入案外关联企业深蓝工业泵（大连）有限公司处工作，原告与案外关联企业深蓝工业泵（大连）有限公司签订书面劳动合同，期限自2014年6月1日至2016年11月30日。工资标准为案外人深蓝工业泵（大连）有限公司依法制定的工资分配制度。原告于深蓝工业泵（大连）有限公司工作期间，深蓝工业泵（大连）有限公司停产停业，原告调回被告深蓝泵业工作。
2015年8月1日原告调回被告深蓝泵业，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年8月1日至2016年11月30日。工资标准为被告深蓝泵业依法制定的工资分配制度。
根据被告深蓝泵业2014年度、2015年度的工资专项集体合同，被告深蓝泵业最低工资标准为1,300元/月，生产性津贴的分配形式为按不同工作岗位，劳动强度、工作环境、责任大小补贴，采暖补贴标准为100元/月。加班加点工资计算基数为员工每月基本工资，加班加点工资计算方法按照公司《关于加班的管理规定执行》。根据被告深蓝泵业《关于加班的管理规定》：加班工资=岗位工资×加班系数，岗位工资根据员工素在岗位确定，主管岗位工资为1,500元，科员及辅助人员岗位工资为1,300元。
2015年9月20日，被告深蓝泵业向原告发出待岗通知，告知原告被确定为待岗人员，待岗起始时间为2015年9月21日至待岗终止，待岗期间根据相关劳动法律法规向原告支付待岗工资。2015年10月31日，原告作出复函，内容为：“待岗通知我于2015年10月26日收到，答复如下：1、我不同意待岗。要求公司立即回复我原工作岗位；2、我不同意按1,040元支付工资。要求公司按我们已约定3,200元标准工资支付。”
2015年12月30日，原告向被告发出《解除合同通知书》，内容为：“单位存在违法情况，我决定解除劳动合同”。
2016年2月23日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为劳动者辞职，本单位工作起止时间为2015年8月1日至2016年2月23日。
2014年9月至2016年1月原告的应发工资依次为：3,592.53元、3,482.67元、3,694.25元、3,485.06元、3,656.32元、3,485.06元、3,564.87元、3,200元、3,000元、3,066.67元、2,908元、2,850元、2,221.04元、1,125.18元、1,140元、924.81元、1,324元。2015年10月至2016年1月，原告领取的实发工资依次为425.24元、440.06元、224.87元、600.06元。
上述事实，有劳动合同书、社保缴费证明、工资明细、集体合同、工伤认定书、鉴定结论、待岗通知、复函、解除劳动合同证明、解除劳动合同证明书、原被告陈述、庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，本案存在个争议焦点，第一，被告是否存在未足额支付工资之情形；第二，被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金基数应如何计算。
关于第一个争议焦点，本院认为，根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条之规定，在停工留薪期间被告深蓝泵业应按照不低于大连市最低工资标准的80%向原告支付生活费，且扣除个人应缴纳的社会保险费后，实际支付的生活费不得低于大连市城镇居民最低生活保障线。2015年7月1日，大连市最低生活保障线调整为每月610元，被告深蓝泵业向原告支付的2015年10月至2016年1月期间的生活费不符合上述法律规定，被告深蓝泵业应向原告滕德国支付2015年10月至2016年1月工资差额749.77元（610元/月×4个月-425.24元-440.06元-224.87元-600.06元）。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除固定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。据此，对于原告要求被告深蓝泵业给付欠付工资差额25%经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告深蓝泵业应向原告滕德国支付欠付工资差额25%经济补偿金187.44元（749.77元×25%）。
关于原告要求被告支付2015年5月至2015年9月工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求。第一，原告于2014年6月1日至2015年7月31日于案外关联企业深蓝工业泵（大连）有限公司工作，与案外关联企业之间签有书面劳动合同，且由案外关联企业给原告支付社会保险，故原告要求被告深蓝泵业支付2015年5月、6月、7日差额工资缺乏事实依据。第二，根据原、被告之间签订的书面劳动合同，原告的工资标准应由被告深蓝泵业制定的工资分配制度确定。而根据被告深蓝泵业的工资专项集体合同可知，原告最低工资标准为1,300元/月加上采暖费100元/月，被告深蓝泵业在原告提供正常劳动的情况下，按不低于集体合同约定的标准向原告发放工资系企业经营自主权的范畴，不违反法律的强制性规定，故原告要求被告按照月工资3,200元补齐差额工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2008年1月至2015年8月加班费的诉讼请求。第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未就2008年1月至2013年12月31日期间以及2015年8月存在加班事实向本院提交相关的证据，故对于原告要求被告深蓝泵业支付2008年1月至2013年12月31日及2015年8月加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告深蓝泵业支付2014年6月1日至2015年7月31日期间加班费的诉讼请求，因原告于上述期间系于案外关联企业深蓝工业泵（大连）有限公司工作，与案外关联企业之间签有书面劳动合同，且由案外关联企业给原告支付社会保险，故原告要求被告深蓝泵业支付上述期间加班费缺乏事实依据。第二，根据被告深蓝泵业《工资专项集体合同》以及《关于加班的管理规定》的相关规定，加班工资应以岗位工资作为计发基数，原告提出的应当按照3,200元作为计发基数的观点，因无事实及法律依据，本院不予采纳。
关于第二个争议焦点，因被告深蓝泵业于2015年10月至2016年1月存在未足额向原告支付工资的情形，原告向被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款之情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条第（一）款之规定，原、被告之间的劳动合同于2016年1月30日解除，被告应向原告支付经济补偿金。
至于被告深蓝泵业应支付的经济补偿金年限，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。据此，原告滕德国于2005年12月1日至被告第二耐酸泵处工作，非因本人原因被安排到被告深蓝泵业以及案外关联企业深蓝工业泵（大连）有限公司处工作，其在计算经济补偿金时的工作年限应当自2005年12月1日开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告2005年12月1日至2007年12月31日期间，根据当时适用的法律，即《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，仅在双方协商一致解除劳动合同，单位存在法定理由解除劳动合同以及用人单位裁员解除劳动合同的情况需要向劳动者支付经济补偿金，而原告滕德国以单位存在未足额支付工资报酬为由提出与单位解除劳动合同关系不属于单位需要支付经济补偿金的情形。故本案中，被告深蓝泵业向原告滕德国支付经济补偿金的年限，应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，即自2008年1月开始计算至2016年1月31日，共计8年。
至于被告深蓝泵业应当向原告滕德国支付经济补偿金计发的基数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。因原告滕德国于2015年9月20日开始待岗，被告深蓝泵业自此即按照待岗期间的工资标准向原告滕德国支付工资。故原告滕德国正常提供劳动下，解除合同前十二个月应当指2014年9月至2015年8月，平均工资应为3,332元[（3,592.53元+3,482.67元+3,694.25元+3,485.06元+3,656.32元+3,485.06元+3,564.87元+3,200元+3,000元+3,066.67元+2,908元+2,850元）÷12个月]，原告主张按照3200元为基数计算工资系对自己权利的处分，符合法律规定，故本院对于原告要求按照3,200元/月为基数计算经济补偿金的请求予以准许。综上，被告因存在未足额向原告支付工资的情形，应向原告支付经济补偿金25,600元（3,200元/月×8个月）。关于原告要求被告深蓝泵业加付50%额外经济补偿金的诉讼请求，因被告深蓝泵业在《解除劳动合同证明书》中载明的解除劳动合同事由为“劳动者辞职”，故被告深蓝泵业未向原告支付经济补偿金的原因系对于解除劳动合同事由与原告认识上有所偏差，而非刻意拖欠，故因被告深蓝泵业不存在刻意拖欠原告经济补偿金之情形，故对于原告要求被告深蓝泵业加付50%经济补偿金之诉讼请求本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内被告大连深蓝泵业有限公司向原告滕德国支付2015年10月至2016年1月工资差额749.77元及25%经济补偿金187.44元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内被告大连深蓝泵业有限公司向原告滕德国支付解除劳动合同经济补偿金25,600元。
如果未按照本判决指定的期限履行上述一、二项给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告滕德国其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大连深蓝泵业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 李艳
二〇一六年八月三十一日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。