上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1160号
原告蒋四桂。
被告萨康电子（上海）有限公司。
法定代表人PIERGIORGIOROSSI。
委托代理人高慧萍。
被告上海永青劳务服务有限公司。
法定代表人胡良永。
委托代理人陈勇。
原告蒋四桂诉被告萨康电子（上海）有限公司（以下简称萨康电子公司）、被告上海永青劳务服务有限公司（以下简称永青劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年7月9日公开开庭进行了审理，原告蒋四桂、被告萨康电子公司的委托代理人高慧萍、被告永青劳务公司的委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋四桂诉称：2008年5月13日，原告与萨康电子公司签订劳动合同，后每两年签一次劳动合同。永青劳务公司将蒋四桂派遣至萨康电子公司工作。2013年2月19日，蒋四桂在萨康电子公司工作时受伤。2013年3月22日，经青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2014年8月20日，萨康电子公司将蒋四桂退回永青劳务公司。2014年9月12日，永青劳务公司向蒋四桂发出解除劳动合同通知书，解除了劳动合同。至今因被告方拒绝赔付损失，故蒋四桂向法院提起诉讼，请求法院判令：1、萨康电子公司支付蒋四桂违法解除劳动合同赔偿金人民币300，000元、一次性工伤医疗补助金32，000元、一次性伤残就业补助金32，000元、住院伙食补助费9，000元、护理费6，000元、停工留薪期工资差额48，000元、仲裁期间工资60，000元、因丢失蒋四桂身份证造成的损失20，000元、解决劳动合同经济补偿24，000元；2、永青劳务公司对上述金额承担连带赔偿责任；
被告萨康电子公司辩称：不同意蒋四桂的诉讼请求。萨康电子公司没有违法解除蒋四桂，因蒋四桂严重违反公司规章，故公司是合法解除的。
被告永青劳务公司辩称：不同意蒋四桂的诉讼请求。永青劳务公司解除蒋四桂的劳动合同有事实和法律依据，是合法解除。一次性工伤医疗补助金已经申请理赔、一次性伤残就业补助金已经支付。因蒋四桂没有住院，故不存在住院伙食补助费、护理费。永青劳务公司已经足额支付了停工留薪期工资。而仲裁期间工资、因丢失蒋四桂身份证造成的损失、解决劳动合同经济补偿这三项请求于法无据。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，由永青劳务公司派遣至萨康电子公司工作。蒋四桂与永青劳务公司签订了多份书面劳动合同，其中，期限为2012年6月2日至2014年6月1日的劳动合同约定蒋四桂月工资标准为1，450元，期限为2014年6月2日至2016年6月1日的劳动合同约定月工资标准为1，820元。
2013年2月19日中午，蒋四桂在至萨康电子公司食堂用午餐行至食堂门口时滑倒，致使腰部受伤。2013年3月22日，经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定，蒋四桂上述事故属于工伤。2013年8月30日，蒋四桂伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。
另查明：蒋四桂受伤后未住院治疗，受伤后休息期间的工资蒋四桂都已经拿到。
又查明：2014年9月16日，蒋四桂申请仲裁，要求萨康电子公司和永青劳务公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金52，000元、一次性工伤医疗补助金30，204元、一次性伤残就业补助金30，204元。在之后的仲裁庭审中，蒋四桂追加要求两被告支付其工伤鉴定结论下达后产生的医药费1，768元的请求。2014年12月12日，仲裁委员会作出对蒋四桂的请求均不予支持或不予处理的裁决。蒋四桂不服该裁决遂诉诸本院，要求判令：1、永青劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金52，000元；2、永青劳务公司支付一次性工伤医疗补助金30，216元；3、永青劳务公司支付一次性伤残就业补助金30，216元；4、要求萨康电子公司对永青劳务公司上述费用承担连带赔偿责任。本院经审理后查明永青劳务公司已为蒋四桂缴纳了2011年7月至2014年8月的上海市城镇社会保险费，萨康电子公司已支付蒋四桂一次性伤残就业补助金30，216元。另，对于蒋四桂要求两被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院认为，根据查明事实，永青劳务公司已为蒋四桂缴纳了社会保险费，故此项诉讼请求于法无据，本院不予处理。此外，本院还认定永青劳务公司解除与蒋四桂的劳动合同并无不当。2015年4月24日，本院依法判决驳回原告蒋四桂的全部诉讼请求（不含不予处理部分）
再查明：2014年11月3日，蒋四桂又申请仲裁，要求萨康电子公司、永青劳务公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金300，000元、一次性工伤医疗补助金32，000元、一次性伤残就业补助金32，000元、住院伙食补助9，000元、护理费6，000元、停工留薪期工资差额48，000元、仲裁期间工资60，000元、因丢失蒋四桂身份证造成的损失20，000元、解除劳动合同经济补偿24，000元。在仲裁庭审中，针对“停工留薪期是否领取过两个月2050元及两个月2200元”的问题，蒋四桂回答“是领取过，但本人平时工资平均4000元，包括加班工资，存在差额。”
2015年5月14日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决对原告的请求均不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、民事判决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，萨康电子公司称：蒋四桂休息了近三个月，2013年5月开始上班。萨康电子公司提供了蒋四桂20**年2－5月的工资清单，其中2013年2工资为底薪1，450元＋岗位津贴300元＋年资工资300元＋加班费575元＋固定加班津贴183.33元（不管是否加班都有）＋夜班津贴55元＋餐补88元（上晚班才有的），扣社保自负部分后为2，775.83元；2013年3月工资为底薪1，450元＋岗位津贴300元＋年资工资300元＋固定加班津贴183.33元，扣社保自负部分后为2，057.83元；2013年4月工资为底薪1，620元＋岗位津贴300元＋年资工资300元＋固定加班津贴204.83元，再扣社保自负部分；2013年5月因蒋四桂来上班了，工资为底薪1，620元＋岗位津贴300元＋年资工资300元＋固定加班津贴204.83元＋加班工资209.48元，再扣社保自负部分。工资是银行转账支付的。
蒋四桂称：受伤后休息了三、四个月；2013年2月工资2，200元左右，每月工资为底薪（最低工资）＋岗位津贴300元＋年资工资300元，受伤后几个月这些钱都拿到了。
根据庭审确认的事实，本院认为：首先，蒋四桂要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，已经在之前申请仲裁并又诉诸法院，本院也已经作出相应的处理，故蒋四桂现又就此重复起诉，违反法律规定，本院对此不作处理。其次，因蒋四桂受伤后未住院治疗，故其主张的住院伙食补助费、护理费均没有事实依据，本院均不予支持。第三，因停工留薪期工资的支付标准不包括加班工资，现根据蒋四桂的正常出勤工资标准，其停工留薪期间的工资均已经按标准足额发放，不存在差额，故对蒋四桂要求支付停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。第四，蒋四桂要求支付仲裁期间工资、因丢失身份证造成的损失、解决劳动合同经济补偿的诉讼请求，均没有法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条之规定，判决如下：
驳回原告蒋四桂的全部诉讼请求（不含不予处理部分）。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蒋四桂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年七月二十一日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。