天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第3528号
原告任春萍，天津市津工超市有限责任公司理货员。
被告天津市津工超市有限责任公司（，住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
原告任春萍与被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日受理，本院受理后依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告任春萍、被告的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自入职以来，被告未按规定发放福利待遇，原告在此期间受到不公平的待遇，故原告诉请：一、被告支付2011年4月1日至2012年3月31日法定休假日工资差额800元；二、被告支付2012年4月1日至2013年3月31日法定休假日加班费差额1200元；三、被告支付2012年4月1日至2013年3月31日延时加班费差额2300元；四、被告支付2013年4月1日至2014年3月31日法定休假日加班费差额1500元；五、被告支付2013年4月1日至2014年3月31日延时加班费差额2300元；六、被告支付2013年4月1日至2014年3月31日最低工资差额2300元；七、被告支付2014年4月1日至2015年3月31日法定休假日加班费差额2000元；八、被告支付2014年4月1日至2015年3月31日延时加班费差额7000元；九、被告支付2014年年假工资2500元；十、被告支付防暑降温费520元。庭审中，原告变更部分诉讼请求，其中第一项的数额为779.57元，第二项的数额为1077.27元，第三项的数额为1157.55元，第四项的数额为1297.67元，第五项的数额为2274.75元，第六项的数额为2280元，第七项的数额为1561.67元，第八项为6756.75元，第九项为2317元，第十项为512元。原告明确按同期最低工资计算加班费及工资差额。
原告为支持其诉讼请求提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字[2015]第166号《仲裁裁决书》，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、工资条，证明被告支付过加班费，每次标准不同，法定休假日加班费是按89.03元给付，自2013年4月至2014年3月有最低工资差额。
三、工资明细，证明被告按89.03元给付法定休假日加班费，有差额。
被告辩称，同意支付2014年年假工资2317元、防暑降温费512元。仲裁裁决的差额，加班费已经给足了。被告同意按仲裁裁决的数额支付原告加班费数额，超出的部分不同意。
被告针对其答辩意见提供证据如下：
一、原告2011年至2015年3月期间的工资明细，证明加班费、工资支付情况。
二、被告的工时及工资制度，证明原告的工时。
三、劳动合同，证明原告的工作岗位的工时，以及约定的适用被告的工时及公司制度。
原告对被告提供证据的质证意见，认可工资明细的真实性，不认可证明目的，没有见过制度，劳动合同是在劳动监察部门要过来的。
被告对原告提供证据的质证意见，对裁决书无异议，工资明细不全，不认可其真实性，认可工资条。
本院认证意见，原、被告提供的证据真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，原告自2006年11月到被告处从事理货员工作。双方签订了劳动合同，合同约定原告的工作岗位实行综合计算工时工作制度，工资具体支付办法、标准按照公司相关工资、工时制度执行。被告关于工时的制度规定，对于门店员工适用“综合计算工时制度，每天工作8小时、每周休息一天或早中班倒班（早班7点至下午2点，中班下午2点至晚上9点）每天工作7小时每周休息一天且每周工作时间不超过48小时的工时制度；对于一些排班困难的门店，可以采取门店员工每天工作12小时，工作一天休息一天的工时制度，但每周工作也不可超过48小时。”被告关于工资的制度规定，门店员工基薪为920元，每月按照实际加班时间向职工支付加班工资，提成应必须满足基薪、固定加班费后方可提取。职工的考勤由各店店长每月26号在网上只报缺勤，工资周期自上月27日至本月26日。
原告的工资构成包括岗位工资、基本工资、提成、平日加班费、法定休假日加班费等待遇。原告早班工作时间为7:00至14：00，中班工作时间为14:00至21:00，每周休息一天截至2014年3月26日前，被告每月按固定标准支付原告延时加班费。自2014年3月27日起至2015年3月，原告仍有延时加班，被告不再以固定数额支付延时加班费，其所支付的延时加班费低于原告应得加班费数额。
自2011年4月至2015年3月，原告存在法定休假日加班情形，被告支付的加班费低于同期最低工资的300%，存在差额。
被告未支付原告2014年度防暑降温费。2014年度，原告应享受带薪年休假15天，被告未安排原告休带薪年假，亦未支付未休带薪年假的工资，被告在仲裁期间同意支付原告未休年休假工资2317元。被告自2013年4月至2014年3月期间支付原告的工资低于同期本市最低工资标准，存在差额1380元。
2015年3月18日，原告申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年5月26日作出津丽劳人仲字[2015]第166号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2011年4月至2012年3月期间法定休假日加班费差额651元、2012年4月至2013年3月期间法定休假日加班费差额834元、2013年4月至2014年3月期间法定休假日加班费差额1089元、2014年4月至2015年3月期间法定休假日和延时加班费差额3907元、2013年4月至2014年3月期间工资差额1380元、2014年带薪年休假工资2317元、2014年防暑降温费512元，驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。被告同意支付原告2014年的带薪年休假工资2317元、2014年防暑降温费512元，原告无异议，本院照准。
关于法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张2011年4月至2015年3月期间所得法定休假日加班费与本市同期最低工资标准300%之间的差额，被告在上述期间内所支付原告的法定休假日加班费低于该标准，应当予以补足。
关于原告主张的延时加班费一节，依法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告一直在门店的销售岗位工作，其工资构成包括了销售提成和固定的延时加班费，2014年3月前被告已经按月支付固定数额延时加班费，现原告主张尚存在延时加班费差额应就其加班事实承担举证责任，现其并无证据，则应承担不利的法律后果。自2014年4月起至2015年3月，原告仍有延时工作，被告未足额支付延时加班费，原告主张按同期本市最低工资标准为基数核算延时加班费的主张应当成立。
关于原告主张2013年4月至2014年3月期间的最低工资差额一节，最低工资是劳动者在正常工作时间付出劳动应得的最低工资，被告的工资制度规定“提成应必须满足基薪、固定加班费后方可提取”，因此，当月提成亦应与原告的基本工资、岗位工资共同计入原告当月正常劳动的报酬，其总额低于最低工资标准产生的差额应由被告补足，经核算应为1380元，原告超出该数额的部分，并无依据，本院不予支持。
鉴于被告对于仲裁裁决确定由其支付原告延时加班费以及法定休假日加班费差额未提起诉讼，且该数额均在合法范围内，本院即以此数额确定被告支付，原告超出该数额的诉讼请求并无依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十八条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告任春萍自2011年4月至2014年3月期间法定休假日加班费差额2574元。
二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告任春萍自2014年4月至2015年3月期间法定休假日和延时加班费差额3907元。
三、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告任春萍自2013年4月至2014年3月期间最低工资差额1380元。
四、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告任春萍2014年度带薪年休假工资2317元。
五、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告任春萍2014年度防暑降温费512元。
（一至五项的执行方法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将上述10690元交原告任春萍本院转原告任春萍。）
六、驳回原告任春萍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告任春萍承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年八月二十八日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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