湖南省安化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安法民一初字第589号
原告湖南鑫源新材料股份有限公司，住所地安化县东坪镇酉洲村。
法定代表人刘某某，公司董事长。
委托代理人张宪明，湖南江之浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人刘洪波，系原告公司职工，代理权限为一般代理。
被告刘某甲，男。
委托代理人邓某甲，女。系被告刘某甲之母，代理权限为特别授权。
本院于2015年5月22日立案受理了原告湖南鑫源新材料股份有限公司诉被告刘某甲劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，实行独任审判，于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托代理人张宪明、委托代理人刘洪波，被告的特别授权委托代理人邓某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告刘某甲于2013年5月1日与原告签订劳动合同以来，一直不遵守公司劳动纪律，经常迟到早退，2013年6月-7月还擅离岗位两个月不上班，当时公司就准备与其解除劳动合同，后其亲属反复求情，其本人也表示愿意改正，公司考虑其就业困难，于2014年5月再次与其签订了一年的劳动合同，然而刘某甲仍然没有改变，经常迟到早退，甚至在2014年6月再次严重违反劳动纪律，不经请假，擅离工作岗位一个月之久，公司领导找其做工作，刘某甲明确表示不来上班了，要公司除名处理。鑫源公司依据公司规章制度及劳动合同，于2014年7月1日对刘某甲作出除名处理。处理决定作出后，多次通知刘某甲，而刘某甲一直不愿与公司沟通，无奈之下，公司将除名通报在公示栏中公示。至2014年10月，刘某甲因要领取失业保险金，才来公司要求公司出具解除劳动合同的证明，当初公司本想将刘某甲被除名处理作为解除劳动合同的原因，后经刘某甲母亲再三恳请，并在解除劳动合同协议中约定双方不存在任何劳动争议的条款后，为其出具了因病解除劳动合同协议，刘某甲据此领取了失业保险金。然而2015年3月刘某甲向安化县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求给予经济补偿，该委员会歪曲事实，作出安劳人仲字（2015）第5号仲裁裁决书，错误地认定原告违法解除劳动合同。
综上所述，刘某甲2014年5月1日续签了劳动合同，6月份就擅离岗位长达一个月之久，严重违反劳动纪律，公司依据劳动法、劳动合同法相关规定和劳动合同的约定，解除与刘某甲的劳动合同，依法不给予经济补偿是正确的，特提起诉讼，请求判令：一、请求确认原告湖南鑫源新材料股份有限公司解除与被告刘某甲的劳动合同合法有效，不需给予经济补偿；二、由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：一、被告没有擅自离岗，被告因身体不适离岗是向原告请了假的，原告以被告擅自离岗，严重违反劳动纪律为由将被告除名没有事实依据，且原告将被告除名被告不知情；二、被告母亲从来没有向原告求过情；三、解除劳动合同不是原、被告双方签订，而是被告母亲为了儿子即被告领限失业保险金而代被告与原告签订；四、原告应退还被告由单位代扣的社会养老保险个人缴费部分322元。综上，请求法院依法进行判决。
经审理查明：被告刘某甲（系肢体二级残疾人员）与原告湖南鑫源新材料股份有限公司于2013年5月1日签订“残疾人就业劳动合同”，合同期限一年，即2013年5月1日开始至2014年4月30日止。被告刘某甲实际从2013年3月开始以试用期在原告处开始工作。合同到期后，原、被告续签了一年的合同，即从2014年5月1日起至2015年4月30日止。合同约定刘某甲在原告单位从事仓库整理（卫生）工作，工资为每天45元，每月不低于900元。第二次合同签订后，被告刘某甲从2014年6月开始没有去原告单位上班，原告于同年7月以被告严重违反劳动纪律为由解除了与被告的劳动合同并停发了被告的工资。刘某甲在原告公司的工作时间共计为15个月。2014年10月10日，为领取失业保险金，被告刘某甲之母邓某甲以刘某甲的名义与原告签订“解除劳动合同协议书”。2015年3月12日，被告刘某甲向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告退还其2013年3-4月个人社保金322元，支付其20个月的劳动补偿金2255元，并给予经济赔偿金1000元。安化县劳动争议仲裁委员会经开庭审理，认为原告违法解除劳动合同，于2015年5月4日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告刘某甲由单位代扣的社会养老保险个人缴费部分322元，并由原告支付被告刘某甲赔偿金2835元（945×1.5×2＝2835元）。原告湖南鑫源新材料股份有限公司不服，于2015年5月22日向本院提起诉讼。
另查明，原告对代扣了被告2013年3-4月份社会养老保险个人缴费部分322元，但未及时上缴社保经办机构不持异议，且愿意退还给被告。
上述事实，有原、被告签订的劳动合同除名通报，解除劳动合同协议书，仲裁申请书，仲裁裁决书，及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，劳动争议案件，劳动者和用人单位的合法权益均应依法予以保护。本案争议的焦点是仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同是否存在事实依据，原告是以被告刘某甲严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，换言之，刘某甲是否存在严重违反劳动纪律是本案的关键。从本案的证据看，刘某甲2014年6月没有去上班，但原告并没有提供充分证据证明刘某甲是旷工，故认定刘某甲严重违反劳动纪律缺乏依据。反过来讲，不管出于什么原因，刘某甲从2014年6月开始没有到原告单位上班是事实，认定原告违法解除劳动合同也缺乏基本证据支持。因此，认定被告刘某甲严重违反劳动纪律和原告公司违法解除劳动合同均有不妥。从本案的客观情况看，2015年10月10日刘某甲之母邓某甲以刘某甲的名义与原告签订了解除劳动合同协议书，庭审中，被告的特别授权委托代理人虽然认为签订该协议书仅仅是为了其儿子即被告刘某甲领取失业保险金，对原告陈述的签订协议过程不认可，但对解除协议是认可的，刘某甲因身体原因不能在原告单位继续工作，因此解除协议是真实意思表示，而原告在庭审中同样认可解除协议是其真实意思表示，故可认定本案原、被告系协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。被告刘某甲在原告单位工作时间为15个月，原告依法应向被告支付一个半月的经济补偿金。此外，国家执行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。经查，益阳市2014年的最低工资为945元/月，本案原告支付给被告2014年的工资为900元/月，低于益阳市最低工资标准，故经济补偿应按每月945元计算。
被告要求原告退还由原告代扣的社会养老保险个人应缴费部分322元，原告认可并同意退还，应予准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下：
一、原告湖南鑫源新材料股份有限公司向被告刘某甲支付经济补偿金1417.5元（945+945÷2）；
二、原告湖南鑫源新材料股份有限公司支付被告刘某甲由原告单位代扣的社会养老保险个人缴费部分322元。
上述一、二项的给付内容限本判决书生效后10日内付清。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南鑫源新材料股份有限公司负担。
如果义务人未在本判决规定的履行期限内履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
如不服本判决，双方当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
本判决生效后，义务人未自觉履行义务，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 员 刘 斌
二〇一五年八月七日
代理书记员 龚雅洁