浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0304民初2942号原告：古丽，女，1994年8月28日出生，汉族，住四川省长宁县。被告：温州市瓯海梧田好运来美容院。经营者：吴青妹，女，1955年4月4日出生，汉族，住浙江省温州市瓯海区。原告古丽与被告温州市瓯海梧田好运来美容院（以下简称好运来美容院）劳动争议一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告古丽到庭参加诉讼,被告温州市瓯海梧田好运来美容院经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告古丽向本院提出诉讼请求：1.被告退还原告学费1000元；2.被告支付原告2013年至2015年的奖金7560元。事实与理由：原告于2012年6月5日进入被告处做学徒，学徒期满，被告应按合同约定退还学费，但被告拒绝退还。双方签订的合同上约定原告做满几年可得到相应的奖金，但原告从未收到任何奖金。2016年原告因家中有事向被告提出辞职，并要求被告按照合同约定退还原告学费1000元并支付奖金7560元，遭到被告拒绝。故原告诉至法院要求判如所请。被告好运来美容院书面辩称：原告提供的《奖金制聘用合同书》显示聘用方为阿丹养生会所，与本案被告好运来美容院是完全不同的二个主体，《劳动保障监察投诉登记表》显示被投诉人亦是阿丹养生会所，原告起诉的被告主体不适格。原告虚假陈述，其与被告并未建立劳动关系，也未签署聘用合同，被告从未向原告许诺过奖金事宜，原告也未向被告提出退还学费和支付奖金的要求。原告要求退还学费和支付奖金的要求没有事实和法律依据，无论其在哪个单位做学徒，要求退还学费都是不合理不合法的；原告并非在被告处工作，即使其在被告处工作，原告只是与他人约定奖金制度，并未与被告约定过奖金事宜，无权要求被告向其支付奖金。本院经审理认定事实如下：2012年6月15日，原告古丽与阿丹养生会所的代表黄连丹签订奖金制聘用合同书，合同中约定原告担任学徒，协议期限自2012年6月15日至2013年9月14日，合同中手写备注学完美容再做满一年退还学费1000元。同时合同中约定双方签订合约后，根据实际情况可得到相应奖金（对照附表）。合同首页附合同奖金标准表，合同年限1年的，新进员工奖金为720元，1年工龄的员工奖金为1440元，2年工龄的员工奖金为2160元，并在表格下手写备注学徒在学会美容之后在本店可得额外的奖金，但要满合同的奖金标准。2016年2月9日，黄连丹支付原告工资8212元。2016年2月17日，原告古丽向温州市瓯海区梧田街道劳动保障监察中队投诉阿丹养生会所，投诉请求为退还押金1000元及合同约定的奖金，该中队记录：联系店方负责人，据反映扣的是培训费，且员工要走没提前2个月告知；经协商，该会所老板以未办理离职手续造成损失为由扣除部分工资，无法协商，建议仲裁。2016年2月25日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告退还原告学费1000元；2.被告支付原告2013年至2015年的奖金7560元。该委至今未作出仲裁裁决，且未存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至人民法院，提出上述诉讼请求。另查明，被告温州市瓯海梧田好运来美容院门店招牌为阿丹养生会所，黄连丹系被告经营者吴青妹的女儿。以上事实由原告陈述，以及原告提供的奖金制聘用合同书、劳动保障监察投诉登记表、劳动争议仲裁申请书及温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会证明、户籍信息摘抄、本院在向被告送达传票时拍摄的被告门店照片予以证实。被告没有到庭发表质证意见，视为放弃质证权利。被告向本院提供支付宝账单详情打印件及中国农业银行账户交易明细，以证明黄连丹已付清所有奖金，原告质证认为支付的是工资并非奖金。根据支付宝账单详情，黄连丹在转账时留言“亲爱的工资忘记了”，可以认定款项为工资，不能证明被告的待证事实。本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：1、被告是否为《奖金制聘用合同书》的民事责任主体。被告辩称与原告签订合同的是阿丹养生会所，二者是不同的主体。该合同中载明甲方为阿丹养生会所，法人代表为黄连丹，地址为梧田新街91-93号，与被告的经营地址一致。被告的门店招牌为阿丹养生会所，且黄连丹与被告经营者吴青妹系母女关系，基于以上事实，可以认定被告的工商登记名称为温州市瓯海梧田好运来美容院，其以阿丹养生会所的名义与原告签订聘用合同，相应的法律责任应由被告承担。2、被告是否应返还原告学费1000元。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。原、被告签订的《奖金制聘用合同书》中已约定学完美容再做满一年退还学费1000元。被告2016年2月向原告支付工资，可以证明原告在被告处工作至2016年，故应依约返还原告学费1000元。3、被告是否应支付奖金及奖金数额。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此该合同期限为1年，到期后双方没有另签新合同，故奖金标准仍按原合同约定计算。合同中附合同奖金标准表，合同年限1年的，新进员工奖金为720元，1年工龄的员工奖金为1440元，2年工龄的员工奖金为2160元，并在表格下手写备注学徒在学会美容之后在本店可得额外的奖金，但要满合同的奖金标准。故2015年原告工作时间已满2年，按照约定其奖金标准为2160元。原告请求被告支付奖金7560元，其没有提供证据证明双方约定奖金系每年支付。被告没有提供证据证明已向原告返还学费及支付奖金，故应向原告返还学费1000元并支付奖金2160元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告温州市瓯海梧田好运来美容院应于本判决生效之日起十日内支付原告古丽3160元。二、驳回原告古丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市瓯海梧田好运来美容院负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  张伟伟二〇一六年九月三十日书记员  李 杰附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十九条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。