天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第4268号
原告张凤麟。
被告永安精密工业（天津）有限公司，住所地天津市北辰区新技术产业园区北辰科技园区。
法定代表人范耀琦，董事长。
委托代理人袁玉洁，该公司职工。（一般代理）
委托代理人李涛，天津五君律师事务所律师。（一般代理）
原告张凤麟与被告永安精密工业（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月10日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张凤麟，被告永安精密工业（天津）有限公司委托代理人袁玉洁、李涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张凤麟诉称，原告自2004年12月27日入职被告处，岗位是厨师。原、被告双方签订多次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日止。原告2011年9月份之前每月休息日工作4天，此后每月休息日工作3天，平时工作中午没有休息时间。原告2013年应享受带薪年休假10天，2013年已休带薪年休假40小时。被告从2013年12月开始支付过原告部分加班费。原告工作场所没有空调和电风扇，夏季工作场所温度为35度以上。综上，请求法院判令被告：1、支付2005年1月至2014年6月休息日加班费63401.72元及25%经济补偿金15850.43元；2、支付2013年未休年休假工资1282.76元；3、支付2013年7月28日至2014年7月27日高温补贴2733元；4、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、排班表；2、劳动合同；3、出库单；4、工资条；5、社保缴费清单；6、工作地点照片；7、周六晚餐停供通知。
被告永安精密工业（天津）有限公司辩称，原告于2004年12月27日入职被告处，工作岗位为厨师。双方于2014年1月1日签订最后一次劳动合同，期限至2016年12月31日止。原告是标准工时制，原告工作时间按照《入职时员工一周工作安排》，即平日9：00至12：45和15：15至17：30为工作时间，12：45至15：15为用餐及休息时间；星期六（或日）6：00至12：45和13：45至17：00为工作时间，12：45至13：45为用餐及休息时间，每周工作40小时。被告处虽有几个班次，但是均为一周工作时间40小时。原告有时超出一周40小时工作时间，被告已支付原告加班费。原告2013年度已休带薪年假5天。综上，被告同意仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、《劳动合同书》一份；2、《员工一周工作安排》；3、2012年8月至2014年9月每周工作安排表；4、餐厅工作主管关于餐厅时间安排人员关于班次的工作及休息时间情况说明及证人证言；5、2012年8月至2014年7月考勤记录；6、原告2013年至2014年度年假申请单；7、2012年7月至2014年8月加班审批表；8、被告公司手册节选；9、公司制度；10、2012年8月至2014年7月工资单；11、气象局天气气温预报；12、原告工资银行发放明细。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于2004年12月27日建立劳动关系，双方签订最后一份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日止，双方约定原告实行标准工时工作制度，原告工作岗位为厨师，合同约定原告2011年1月至2013年12月期间工资为1200元，2014年1月至2016年12月期间工资为1600元。原、被告确认原告2013年已休带薪年休假40小时。原、被告劳动合同尚在履行中。
再查，2014年7月28日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人永安精密工业（天津）有限公司：1、支付2005年1月至2014年6月休息日加班费63401.72元，以及25%经济补偿金15850.43元；2、支付2013年未休年休假工资1282.76元；3、支付2013年7月28日至2014年7月27日高温补贴2733元。2014年10月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0392号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年7月至2014年6月期间休息日加班工资差额3885.2元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度的未休年休假工资779元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年7月28日至2014年7月27日期间的高温补贴共计2106元；四、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
依据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。本案中，被告提供2012年8月至2014年7月原告工资台帐，已完成举证义务。原告虽对被告工资台帐不予认可，但经本庭与原告提供的工资条及被告提供的银行转账记录进行核对，被告工资台帐中记载的原告2013年11月以前的加班费一项虽未在原告工资条中体现，但结合被告银行转账记录能够证实此前原告加班费已在原告当月工资外实际支付，故本院对该工资台帐真实性予以确认。原告主张其工作中平日无休息时间，故休息日工作时间应为休息日加班时间。被告辩称安排原告每周工作40小时，此外安排原告加班部分已按照被告公司制度支付原告加班费。本院认为，原告并未提供充分证据证明其平日工作中被告未保证其休息时间，同时被告所安排的不同班别均为每周工作40小时，并无违反相关法律规定之处。关于被告安排原告每周工作40小时之外的休息日加班情况，被告主张已支付原告加班费，因被告提供公司制度未尽告知义务，故本院对被告主张的加班费计算基数不予认可。虽原告对被告提供的员工考勤明细表、加班申请单、加班审批表等提出异议，但未能提出足以反驳的证据，故本院对上述证据真实性予以采信。经核算，原告2012年剔除加班费后平均工资为1588.8元，2013年剔除加班费后平均工资为1811元，2014年剔除加班费后平均工资为1961元，被告应以此为基数计算原告此间加班费。经核算，被告已足额支付原告此间加班费，故被告无需再支付原告加班费差额。又因被告对仲裁裁决应支付原告2012年7月至2014年6月期间的休息日加班工资差额3885.2元并无异议，故本院对此予以确认。关于原告主张2012年6月份之前被告应支付休息日加班工资一项，原告未能提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。
关于原告主张被告支付加班工资差额25%经济补偿金一项，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据上述规定，被告不属于拒不支付原告加班工资情形，故原告该诉请事项不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2013年年度未休年休假工资一项，原告主张其2013年应享受带薪年休假10天，被告辩称原告2013年应享受5天带薪年休假，并提供证据《考勤记录》主张原告2013年度已享受40小时带薪年休假，原告对此表示认可。本院认为，因带薪年休假属于职工福利范畴，时效期间为一年，故被告应支付原告2013年7月29日至2013年12月31日期间未休带薪年休假工资。因原告至2013年累计工作时间不满十年，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告可享受年休假时间5天。因原告自认2013年已休5天带薪年休假，故被告无需再支付原告2013年度未休年休假工资。但因被告对仲裁裁决应支付原告2013年度未休带薪年休假工资779元未表异议，故本院对此予以确认。
关于原告主张被告支付2013年7月28日至2014年7月27日期间高温补贴一项。本院认为，依据《关于试行企业高温津贴制度的通知》的规定，用人单位安排劳动者在35度以上（含35度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下（不含33度）的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴。本案中，原告主张2013年7月28日至2014年7月27日期间的暑期，其工作场所温度均在35度以上，并主张其此间每月仅休息3天，原告所提交照片等证据未能充分证明其主张期间工作场所温度均达到用人单位应支付高温补贴的证明力，但因被告对仲裁裁决并未异议，故本院确认被告支付原告2013年7月28日至2013年9月30日期间和2014年6月1日至2014年7月27日期间的高温补贴共计2106元。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告永安精密工业（天津）有限公司支付原告张凤麟2012年7月至2014年6月期间休息日加班工资差额3885.2元；
二、被告永安精密工业（天津）有限公司支付原告张凤麟2013年度未休年休假工资779元；
三、被告永安精密工业（天津）有限公司支付原告张凤麟2013年7月28日至2014年7月27日期间的高温补贴2106元；
四、驳回原告张凤麟其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年十二月十七日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。