湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7528号
原告黄睿，男，汉族，1989年1月3日出生，住湖北省宜昌市夷陵区。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师
被告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人黄晶，湖南金州律师事务所律师。
原告黄睿诉被告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告黄睿的委托代理人李浩文、陶剑锋，被告盈润文化公司的委托代理人朱波杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄睿诉称：原告于2011年5月进入深圳市盈富通科技有限公司（后变更为深圳市盈富通文化股份有限公司）工作，并于2013年3月被安排至被告盈润文化公司（系深圳市盈富通科技有限公司控股子公司）从事执行导演工作。原告解除劳动合同前的月平均工资为5632元。在职期间，被告安排原告除每月底周末双休外其余每周六固定上班且不安排补休，每周延长工作时间加班均超过15小时，且从未支付加班工资；在职期间，被告也从未安排带薪年休假。2013年10月起，被告一直以住房公积金名义，每月从原告工资中扣除160元，但实际上没有为原告缴纳住房公积金。2016年7月8日，原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等原因，依据劳动合同法第三十八条规定，解除了与被告的劳动关系。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告支付2016年7月份工资2072元；2.被告支付原告休息日加班工资62179元、延长工作时间加班工资113671元、带薪年休假加班工资差额10363元；3.被告支付原告经济补偿30992元；4.被告支付克扣原告的工资5120元。
被告盈润文化公司辩称：被告依法履行用人单位应尽的义务，符合法律规定，不存在对方所称的情况。
经审理查明：盈润文化公司于2012年11月22日登记成立，系深证市盈富通科技有限公司（后变更为深圳市盈富通文化股份有限公司）子公司。黄睿入职深圳市盈富通文化股份有限公司并由其安排至盈润文化公司。黄睿提供的社查询记录截图显示，深圳市盈富通文化股份有限公司为其缴纳了2011年10月至2014年4月的社会保险费。2016年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，黄睿在盈润文化公司制作部门从事场景组长工作，并约定工资待遇为：基本工资3900元、岗位工资650元、绩效工资1950元。
2016年7月8日，黄睿以未及时足额支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄了《解除劳动合同通知》，并于2016年7月11日送达至盈润文化公司处。2016年7月8日之后，黄睿未再向盈润文化公司提供劳动；盈润文化公司未向黄睿支付2016年7月的工资。另查明，自2013年10月起盈润文化公司以住房公积金名义每月从黄睿工资中扣除了160元，但盈润文化公司未将该款未为其缴纳住房公积金账户中。此外，黄睿在盈润文化公司工作期间存在周六和延长加班事实。深圳市盈富通文化股份有限公司未向黄睿支付在其处工作期间的经济补偿，盈润文化公司亦未向黄睿支付经济补偿。
原、被告双方因加班工资、经济补偿金等发生争议，黄睿向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付2016年7月工资2072元、经济补偿金30992元、休息日加班工资62179元、延长工作时间加班工资113671元、被克扣工资5120元、带薪年休假工资10363元；盈润文化公司提出反申请，要求黄睿支付因其自动离职造成的损失215133元并办理离职手续。该仲裁委于2016年8月30日作出长劳人仲案字（2016）第2252号《裁决书》，裁决：盈润文化公司向黄睿支付2016年7月份工资1554元、被克扣工资4480元、年休假工资5182元、经济补偿金30992元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人当庭陈述，黄睿提交并经庭审质证的《劳动合同书》一份、银行流水、《解除劳动合同通知》、快递邮寄单及查询详单、《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表、公积金查询截图、企业信息登记表、社保查询记录截图，盈润文化公司提交并经庭审质证的《劳动合同书》一份、《裁决书》及送达回证、《人员异动信息》等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据黄睿提交社保查询记录截图、《劳动合同书》等证据材料，可以认定黄睿于2011年10月入职深圳市盈富通文化股份有限公司并由其安排至盈润文化公司处工作，且期间深圳市盈富通文化股份有限公司、盈润文华公司未向黄睿支付经济补偿。关于黄睿离职前12个月的月平均工资，市仲裁委在上述裁决中查明为5635元，黄睿对此予以认可；盈润文化公司对此有异议，但其未提供证据予以佐证。本院对黄睿离职前12个月的月平均工资为5635元予以确认。现本案的争议焦点为：一、黄睿单方解除劳动合同是否合理合法；二、原告的各项诉请是否合理有据。
一、关于黄睿单方解除劳动合同的行为是否合理合法的问题。根据黄睿提交的《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据可以证实，盈润文化公司确实安排黄睿周六进行加班及工作日延长工作时间，但盈润文化公司未安排黄睿进行补休亦未向其支付加班工资。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故本案中，黄睿以盈润文化公司未及时足额向其支付劳动报酬等原因于2016年7月8日向盈润文化公司邮寄《解除劳动合同通知》要求解除双方之间劳动合同的行为合理合法。故盈润文化公司抗辩认为，黄睿擅离职守、违法解除劳动合同，理据不足，本院不予采纳。
二、关于原告的各项诉请是否合理的问题。1.关于支付各类工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”黄睿为盈润文化公司正常提供劳动至2016年7月8日，故盈润文化公司需向黄睿支付2016年7月8日之前工作日的工资1554元（5635元/月÷21.75天/月×6天）。另上文已述及，盈润文化公司安排黄睿周六进行加班而未安排补休以及工作日延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，盈润文化公司应当向黄睿支付加班工资。鉴于黄睿提供的证据无法核实其休息日加班的具体天数及工作日加班的具体时间量，故本院酌情认定盈润文化公司向黄睿支付休息日加班工资6000元、工作日延长工作时间加班工资10000元。至于黄睿要求盈润文化公司支付带薪年休假加班工资差额的主张；盈润文化公司抗辩认为，其已向黄睿提供了带薪年休假福利，故无需向其支付带薪年休假工资差额。对此，本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向黄睿提供了带薪年休假福利，故其此抗辩主张，本院不予采纳。故盈润文化公司需向黄睿支付两年的带薪年休假工资差额5182元。此外，黄睿主张盈润文化公司自2013年10月起每月从其工资中扣除了160元用于缴纳公积金，但盈润文化公司自并未将该款缴纳至其公积金账户中，故要求盈润文化公司返还2013年10月之后克扣的工资；对此本院认为，根据原、被告双方提供的《劳动合同书》，盈润文化公司每月实发给黄睿的工资均少于合同中约定的工资数额，而盈润文化公司未提交证据证明其在黄睿工资中所扣除的具体项目，故对黄睿要求盈润文化公司向其支付2013年10月之后在其工资中所扣除的公积金的主张，合理有据，本院予以支持；至于具体数额应确定为5120元（160元/月×32个）。2.关于经济补偿金的问题。黄睿主张其2011年5月入职盈润文化公司的母公司深圳市盈富通科技有限公司，并由深圳市盈富通科技有限公司将其安排至盈润文化公司，期间未向其支付经济补偿金。对此本院认为，黄睿提供的证据只能证明其入职深圳市盈富通科技有限公司为2011年10月，故经济补偿应当从2011年10月计算至2016年7月8日，故盈润文化公司需向其支付经济补偿金28175元（5635元/月×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄睿支付2016年7月的工资1554元、休息日加班工资6000元、工作日延长工作时间加班工资10000元、带薪年休假工资5182元、被克扣工资5120元；
二、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄睿支付经济补偿金28175元；
三、驳回原告黄睿的其他诉讼请求。
如被告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年一月十六日
书记员 张小晓