湖北省鹤峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂鹤峰民初字第00813号
原告谭文之，农民。
委托代理人（特别授权）邱德平，湖北立鹤律师事务所律师。
被告鹤峰八峰生物科技开发公司，地址：湖北省鹤峰经济开发区，组织机构代码：73086303-5。
法定代表人谢学知，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）闵剑波，湖北硒都律师事务所律师。
原告谭文之诉被告鹤峰八峰生物科技开发公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理，依法由审判员陈谦适用简易程序于2015年1月26日公开开庭进行了审理，原告谭文之及其委托代理人邱德平、被告鹤峰八峰生物科技开发公司的委托代理人闵剑波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告谭文之诉称：2014年4月22日，原告到被告的分厂八峰养鸡厂，被安排在第八鸡舍从事捡蛋、消毒、喂养及打扫清洁卫生的工作，月工资保底1200元，另根据捡鸡蛋的数量计算效益工资，双方没有签订书面劳动合同。2014年6月1日下午3时，原告在第八鸡舍工作时被机器绞伤右小腿。被告及时组织人员将原告送至鹤峰县中心医院住院治疗。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告在被告处工作了一个多月，依法已建立了劳动关系，但被告仍不与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。原告不服鹤劳人仲案字（2014）第8号不予受理通知书，特向贵院提起诉讼，请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系，并由被告承担本案诉讼费用。
原告谭文之为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证和鹤峰县燕子镇咸盈村委会证明，证明原告身份信息。
证据二、鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字（2014）8号不予受理通知书，证明原告在被告处工作上班受伤的事实。
证据三、领条一份，证明原、被告间存在劳动关系，原告2014年5月工资为1269元。
证据四、与沈绍荣签定的出院协议书一份和证明一份，证明原告于2014年4月22日在被告分厂八峰养鸡厂上班，于2014年6月1日下午3时工作中受伤.
证据五、韩思明的证明一份，证明原告在被告处上班期间于2014年6月1日下午3时工作中被机器弄伤右腿，被送往县中心医院治疗的事实。
证据六、黎翠英的证明一份，证明目的同证据五。
证据七、鹤峰县中心住院病案首页一份、出院记录、入院记录、检查报告单、临时医嘱单、手术记录，住院诊断证明，证明原告受伤后治疗的情况。
被告鹤峰八峰生物科技开发公司辩称：原告的陈述与事实不符，原告与被告并没有建立用工关系。被告只与原告丈夫存在用工关系，与原告不存在用工关系，原告是为其丈夫代班。根据法律规定，用工关系应具有身份关系的从属性和劳动的有偿性。在本案中，被告只与原告丈夫存在从属关系，被告只给沈克付安排工作，而没有为原告安排工作，对此事实原告也认可。原、被告间不存在有偿性劳动。被告只向沈克付支付劳动报酬。而沈克付请托其妻代班，应由沈克付支付报酬。原告在第八鸡舍工作，是受其丈夫请托，二者间存在夫妻间的帮工关系。现原告已达到法定退休年龄，被告不可能与其建立劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2014年4月下旬，原告之夫沈克付因家中有事，要求由其妻子帮忙代班一段时间。原告与其丈夫建立帮工法律关系。恳请法院驳回原告的诉讼请求。
被告鹤峰八峰生物科技开发公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
被告分厂八峰养鸡厂的2014年2月、3月、4月、5月工资发放表和银行代付工资的业务回单，证明被告给原告丈夫发放工资，通过银行代付，而并没有给原告发放工资。
经庭审质证，被告对于原告提交的证据一没有异议，证据二真实性没有异议，只能证明经过了仲裁，达不到原告证明目的。证据三是不真实的，原件应当在被告财务处，而不应在原告手中。证据四是不真实的，病人的出院应根据病人治疗情况由医生决定，而不应有原、被告协议确定，出院协议书是以公司名义签的话，应当有公司的公章。沈绍荣与原告系亲戚关系，且曾经在被告公司工作，现已经与公司终止了劳动关系。其证言存在不客观性。证据五描述的原告受伤的时间是真实的，但不是原告在被告处上班期间。被告是给原告丈夫安排了班次，并没有给原告安排。证据六原告受伤是事实，质证意见同证据五。证据七真实性没有异议，只能证明原告受伤的医治情况。对于被告提交的证据，原告认为该证据为复印件，由被告单方出具的，不排除修改的可能。2014年5月沈克付代领原告的工资。
对原、被告双方没有异议的证据和证人证言，本院予以采信。对有争议的证据和证人证言，本院将综合全案予以认定。
经审理查明：原告丈夫沈克付于2014年2月25日应聘为被告鹤峰八峰生物科技开发公司下属八峰养鸡厂员工，负责该养鸡厂第八鸡舍的捡蛋、消毒、出粪、喂养和打扫清洁卫生工作，另依据捡蛋数量计算效益工资，原、被告双方未订立书面劳动合同。原告之夫沈克付在第八鸡舍工作期间，由于沈克付在同年4月2日请假回家整修房屋，于是就与鸡厂管理人沈绍荣商议由其妻谭文之代班，沈克付于同年4月请假回家。4月22日，原告谭文之代班，仍然负责其夫沈克付的第八鸡舍，月工资1200元，再根据捡鸡蛋数量计算效益工资。2014年5月原告工资报酬1269元由其夫沈克付工资卡代领。2014年6月1日下午3时，原告在上班途中，被机器绞伤右小腿。原告被送往鹤峰县中心医院住院治疗3个月，同年8月30日出院。8月31日八峰养鸡厂管理人沈绍荣与原告签订出院协议书。该协议内容为：1、乙方出院，甲方先支付医院医药费、护理费、生活费等一切费用。2、乙方出院以后所需的医药费、护理费、生活费等一切费用都由甲方支付，一直到病人康复为止。3、关于乙方所需的后续赔偿，甲方应一次性支付给乙方，赔偿数额，甲乙双方共同协商解决。原告住院期间费用已由被告支付。原告于2014年12月3日向鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告的劳动关系，鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会认为原告谭文之虽然给被告提供了劳动服务，但不是被告公司聘用员工，即作出鹤劳人仲案字（2014）8号不予受理通知书。
本院认为：原告丈夫沈克付通过应聘到被告处八峰养鸡厂第八鸡舍从事捡蛋、消毒、出粪、喂养及卫生清洁等工作，双方没有订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告丈夫沈克付因家中有事请假，力荐原告为其代班。原告谭文之在代班期间从事的劳务活动，是替丈夫履行职务，其应得报酬被告已打入沈克付工资卡上，原、被告间不存在用工的劳动关系，双方的行为系帮工法律关系。原告谭文之作为帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人沈克付和被告鹤峰八峰生物科技开发公司对谭文之所遭受的人身损害应承担赔偿责任。原告要求确认与被告之间的劳动关系，在诉讼中并未提交被告用人单位发放的工资表、工作证、服务证、应聘登记表、报名表和工作期间的考勤记录等相关证据，缺乏事实与法律依据，应承担举证不能的责任，对此请求本院不予支持。至于原告在代班期间身体遭受人身损害的赔偿，系另一民事法律关系，可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告谭文之的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5元，由原告谭文之负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本三份，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在提交上诉状时交纳案件受理费10.00元，款邮汇恩施自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈 谦
二〇一五年二月二十七日
书记员 余美玲
附录：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。