安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）庐民一初字第00909号
原告：杨枫，男，1981年1月10日出生，汉族，无业，户籍地安徽省肥东县，经常居住地安徽省合肥市包河区。
被告：安徽无限度商业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：陈亚明，总经理。
委托代理人：李应华，安徽天地缘律师事务所律师。
原告杨枫与被告安徽无限度商业管理有限公司（以下简称无限度公司）劳动争议一案，本院于2013年2月16日立案受理，依法由代理审判员巩平适用简易程序于2013年3月21日公开开庭进行了审理。杨枫及无限度公司的委托代理人李应华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨枫诉称：2012年11月16日，无限度公司以不胜任工作为由将杨枫随意辞退。杨枫不服无限度公司作出的辞退决定，于2012年11月22日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月24日，该委作出庐劳仲裁字（2013）17号仲裁裁决。杨枫于2013年1月30日签收裁决书。该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，有失公平、公正。杨枫不服仲裁裁决，现依法诉至法院，请求判令：一、撤销无限度公司作出的辞退决定；二、无限度公司与杨枫恢复劳动关系并向杨枫支付仲裁期间至诉讼期间的工资；三、无限度公司按每月600元标准向杨枫支付双方劳动关系存续期间的基本生活费（自2012年11月20日即劳动争议纠纷后至本案判决生效之日止）；四、无限度公司向杨枫支付因随意作出辞退决定和未向杨枫出具劳动合同解除证明而影响杨枫再就业的工资收入性损失7636.78元；五、无限度公司向杨枫支付克扣拖欠的2012年11月份工资2517元以及同期人民银行贷款利息；六、无限度公司向出具劳动合同解除证明书，并为作出不合理的辞退决定向杨枫书面道歉；七、无限度公司支付杨枫经济补偿金1931.4元，违法解除劳动合同经济赔偿金3775元；八、本案诉讼费由无限度公司负担。
无限度公司辩称：一、杨枫的第一、二、三、四、六项诉讼请求在原劳动争议仲裁中未提出，不能在本案中合并审理。并且这些请求与原劳动争议仲裁的请求相互矛盾。杨枫诉请恢复劳动关系，又要求无限度公司出具劳动合同解除证明书前后矛盾。二、双方是协议解除劳动关系，不存在劳动合同解除无效的问题，也不存在补发工资和恢复劳动关系的问题，杨枫的第三、四项诉讼请求无法律依据。三、无限度公司同意支付杨枫11月份的工资2517元及按银行同期贷款利率计算的利息，也同意向其出具解除劳动合同证明书，但杨枫要求无限度公司道歉没有法律依据。四、双方系协议解除劳动关系，无限度公司不同意支付经济补偿金和违法解除劳动合同的经济赔偿金。
经审理查明：2012年10月8日，杨枫进入无限度公司工作。2012年11月1日，双方签订聘用合同书。双方约定试用期为三个月，试用期月工资3775元。杨枫领取了2012年10月份的工资3068元，但无限度公司未向杨枫发放2012年11月份的工资2517元。2012年11月16日，无限度公司向杨枫发出辞退通知。2012年11月20日，无限度公司与杨枫达成《解除劳动合同的约定》，双方约定，无限度公司与杨枫经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。2012年11月20日，杨枫办理完离职交接手续。2012年11月22日，杨枫向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年1月24日作出庐劳仲裁字（2013）17号仲裁裁决，裁决无限度公司于裁决生效之日起十日内一次性支付杨枫11月份工资2517元，并驳回了杨枫的其他申诉请求。杨枫不服仲裁裁决，遂于2013年2月16日诉至法院，请求判如所请。
以上事实有杨枫提交的身份证复印件一份、私营企业基本注册信息查询单一份、辞退通知一份、劳动仲裁裁决书一份、工资领条一份、离职交接表一份、聘用合同书一份、仲裁裁决书送达回证一份、《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》网络打印件一份，无限度公司提交的劳动争议仲裁申请书和变更仲裁请求申请书各一份、《解除劳动合同的约定》一份、聘用合同书一份，以及当事人庭审陈述予以证明。
本院认为：2012年11月16日，无限度公司向杨枫发出辞退通知，但随后双方于2012年11月20日达成《解除劳动合同的约定》。根据该约定，无限度公司与杨枫经协商一致解除双方之间的劳动合同，故可以认定双方系协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条的规定，无限度公司应向杨枫支付经济补偿金。经济补偿金按杨枫的工作年限计算，由于杨枫工作未满半年，无限度公司应向其支付半个月工资的经济补偿。庭审中，双方均认可杨枫每月工资3775元，故无限度公司应向杨枫支付经济补偿金1887.5元（3775元／月÷2﹦1887.5元）。杨枫主张无限度公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于杨枫2012年11月份工资。杨枫按照《解除劳动合同的约定》于2012年11月20日办理完离职交接手续，无限度公司应于当日结清杨枫11月份工资。杨枫要求无限度公司支付11月份工资2517元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。庭审中，无限度公司同意支付杨枫11月份工资2517元及按中国人民银行同期贷款利率计算的利息，亦同意向杨枫出具劳动合同解除证明书，本院予以认可。
杨枫的第一、二、三、四项诉讼请求在向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时未提出，故应适用仲裁前置程序，本院不予处理。杨枫其他诉讼请求无法律根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、安徽无限度商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨枫工资2517元及利息（利息计算方式：以2517元为基数，按中国人民银行同期同类贷款基准利率标准，自2012年11月21日计算至本判决确定的履行期限届满之日）；
二、安徽无限度商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨枫经济补偿金1887.5元；
三、安徽无限度商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向杨枫出具劳动合同解除证明书；
四、驳回杨枫的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽无限度商业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 巩 平
二〇一三年三月二十七日
书 记 员 曹庆中
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
合肥市庐阳区人民法院裁判文书发文稿
院（庭）长签发：
庭长核稿：
审判长核稿：
拟稿人：
文书名称：
民事判决书
文书字号：（2013）庐民一初字第00909号
发送机关：
全文字数：
原告：杨枫，男，1981年1月10日出生，汉族，无业，户籍地安徽省肥东县六家畈镇迎霞村杨湾组，经常居住地安徽省合肥市包河区东流路21号5栋606室，居民身份证号码340123198101103979。
被告：安徽无限度商业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路88号万豪广场d座111室，组织机构代码××。
法定代表人：陈亚明，总经理。
委托代理人：李应华，安徽天地缘律师事务所律师。
原告杨枫与被告安徽无限度商业管理有限公司（以下简称无限度公司）劳动争议一案，本院于2013年2月16日立案受理，依法由代理审判员巩平适用简易程序于2013年3月21日公开开庭进行了审理。杨枫及无限度公司的委托代理人李应华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨枫诉称：2012年11月16日，无限度公司以不胜任工作为由将杨枫随意辞退。杨枫不服无限度公司作出的辞退决定，于2012年11月22日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月24日，该委作出庐劳仲裁字（2013）17号仲裁裁决。杨枫于2013年1月30日签收裁决书。该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，有失公平、公正。杨枫不服仲裁裁决，现依法诉至法院，请求判令：一、撤销无限度公司作出的辞退决定；二、无限度公司与杨枫恢复劳动关系并向杨枫支付仲裁期间至诉讼期间的工资；三、无限度公司按每月600元标准向杨枫支付双方劳动关系存续期间的基本生活费（自2012年11月20日即劳动争议纠纷后至本案判决生效之日止）；四、无限度公司向杨枫支付因随意作出辞退决定和未向杨枫出具劳动合同解除证明而影响杨枫再就业的工资收入性损失7636.78元；五、无限度公司向杨枫支付克扣拖欠的2012年11月份工资2517元以及同期人民银行贷款利息；六、无限度公司向出具劳动合同解除证明书，并为作出不合理的辞退决定向杨枫书面道歉；七、无限度公司支付杨枫经济补偿金1931.4元，违法解除劳动合同经济赔偿金3775元；八、本案诉讼费由无限度公司负担。
无限度公司辩称：一、杨枫的第一、二、三、四、六项诉讼请求在原劳动争议仲裁中未提出，不能在本案中合并审理。并且这些请求与原劳动争议仲裁的请求相互矛盾。杨枫诉请恢复劳动关系，又要求无限度公司出具劳动合同解除证明书前后矛盾。二、双方是协议解除劳动关系，不存在劳动合同解除无效的问题，也不存在补发工资和恢复劳动关系的问题，杨枫的第三、四项诉讼请求无法律依据。三、无限度公司同意支付杨枫11月份的工资2517元及按银行同期贷款利率计算的利息，也同意向其出具解除劳动合同证明书，但杨枫要求无限度公司道歉没有法律依据。四、双方系协议解除劳动关系，无限度公司不同意支付经济补偿金和违法解除劳动合同的经济赔偿金。
经审理查明：2012年10月8日，杨枫进入无限度公司工作。2012年11月1日，双方签订聘用合同书。双方约定试用期为三个月，试用期月工资3775元。杨枫领取了2012年10月份的工资3068元，但无限度公司未向杨枫发放2012年11月份的工资2517元。2012年11月16日，无限度公司向杨枫发出辞退通知。2012年11月20日，无限度公司与杨枫达成《解除劳动合同的约定》，双方约定，无限度公司与杨枫经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。2012年11月20日，杨枫办理完离职交接手续。2012年11月22日，杨枫向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年1月24日作出庐劳仲裁字（2013）17号仲裁裁决，裁决无限度公司于裁决生效之日起十日内一次性支付杨枫11月份工资2517元，并驳回了杨枫的其他申诉请求。杨枫不服仲裁裁决，遂于2013年2月16日诉至法院，请求判如所请。
以上事实有杨枫提交的身份证复印件一份、私营企业基本注册信息查询单一份、辞退通知一份、劳动仲裁裁决书一份、工资领条一份、离职交接表一份、聘用合同书一份、仲裁裁决书送达回证一份、《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》网络打印件一份，无限度公司提交的劳动争议仲裁申请书和变更仲裁请求申请书各一份、《解除劳动合同的约定》一份、聘用合同书一份，以及当事人庭审陈述予以证明。
本院认为：2012年11月16日，无限度公司向杨枫发出辞退通知，但随后双方于2012年11月20日达成《解除劳动合同的约定》。根据该约定，无限度公司与杨枫经协商一致解除双方之间的劳动合同，故可以认定双方系协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条的规定，无限度公司应向杨枫支付经济补偿金。经济补偿金按杨枫的工作年限计算，由于杨枫工作未满半年，无限度公司应向其支付半个月工资的经济补偿。庭审中，双方均认可杨枫每月工资3775元，故无限度公司应向杨枫支付经济补偿金1887.5元（3775元／月÷2﹦1887.5元）。杨枫主张无限度公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于杨枫2012年11月份工资。杨枫按照《解除劳动合同的约定》于2012年11月20日办理完离职交接手续，无限度公司应于当日结清杨枫11月份工资。杨枫要求无限度公司支付11月份工资2517元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。庭审中，无限度公司同意支付杨枫11月份工资2517元及按中国人民银行同期贷款利率计算的利息，亦同意向杨枫出具劳动合同解除证明书，本院予以认可。
杨枫的第一、二、三、四项诉讼请求在向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时未提出，故应适用仲裁前置程序，本院不予处理。杨枫其他诉讼请求无法律根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、安徽无限度商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨枫工资2517元及利息（利息计算方式：以2517元为基数，按中国人民银行同期同类贷款基准利率标准，自2012年11月21日计算至本判决确定的履行期限届满之日）；
二、安徽无限度商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨枫经济补偿金1887.5元；
三、安徽无限度商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向杨枫出具劳动合同解除证明书；
四、驳回杨枫的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽无限度商业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员巩平
二〇一三年三月二十七日
书记员曹庆中
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。