四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初994号
原告：向秀娟，女，1978年2月10日出生,住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：四川西南不锈钢有限责任公司，住所地：乐山市沙湾区嘉农镇泰山路1号。
法定代表人：何万全，副总经理。
委托诉讼代理人：陈家佳，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：田茂光，男，该公司工作人员。
原告向秀娟诉被告四川西南不锈钢有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁小荣，被告四川西南不锈钢有限责任公司的委托诉讼代理人陈家佳、田茂光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告两个半月工资共计5,750.00元；3、被告支付原告自2008年3月至2016年7月的经济补偿金19,550.00元（2,300.00元/年×8.5年）；4、被告支付原告的失业补助金17,388.00元（1,380.00元/年×18个月×70%）。事实和理由：原告于2008年3月28日被聘为被告职工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告为行车工，月工资为1,800.00元左右。2011年3月27日，原、被告双方又签订了一份6年的书面劳动合同，合同约定原告从事生产岗位工作，月工资为2,300.00元左右。期间被告按时为原告发放了工资并为原告缴纳了五险。但从2015年1月起至今被告未为原告缴纳五险，且拖欠了原告两个半月工资。在协商无果的情况下，2016年7月12日，原告向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决。诉讼过程中，原告自愿放弃第四项诉讼请求。
被告辩称，对原告诉称的部分事实和理由予以认可。1、同意与原告从2016年7月12日解除劳动关系；2、被告未付原告2015年11月半个月工资1,037.00元，2016年效益公司993元，7月份工资749元，合计2780.00元；3、原告以被告未为其缴纳社会保险及未支付工资为由解除劳动关系进而要求经济补偿金不符合法律规定。被告一直为原告申报了各项社会保险。在原告离职之后，被告及时为原告足额补缴了社会保险费至2016年7月，不影响原告解除劳动关系后享受社会保险待遇。即使被告拖欠了社会保险费，也是社保部门与被告之间的关系，与原告无关。未付工资的问题，被告公司近年来经营困难，是沙湾区众所周知的事实。被告未付原告2015年11月半个月的工资并非恶意无故拖欠，仅是暂缓发放，而且原告在近一年的时间内也未向被告提出异议。原告提出解除劳动关系并要求经济补偿金不是在被告拖欠其工资的2015年，而是在足额发放工资的2016年，解除劳动关系的根本原因系原告个人因素，原告的行为存在主观恶意。被告虽拖欠了原告2015年11月半个月的工资，但从原告提交的银行清单来看，被告每个月都在为原告发放工资，拖欠半个月工资的行为并不根本影响原告的利益。被告公司是跨月发放当月工资，原告也认可此种公司发放方式，在原告离职时，并未到发放2016年6、7月份工资的时间，且原告是在被告不知晓且未办理任何手续的情况下离职，在被告多次联系的情况下原告仍拒绝到被告处领取2015年11月份、2016年6、7月份工资，导致被告无法按时发放。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对被告未付工资数额有争议，原告未提交证据证实未付工资时间及具体金额，被告对原告主张的工资数额不予认可同时辩称未付原告工资总额为2,780.00元，原告认可被告的辩称意见，系当事人对个人权利处分，本院予以确认。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原、被告对解除劳动关系的时间及对未付工资数额2,780.00元达成一致意见，本院予以确认。本案的争议焦点在于原告以被告未依法缴纳社会保险费及未按时足额支付工资为由主张解除劳动关系进而要求经济补偿金的主张是否成立。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，国家建立健全社会保险制度，旨在维护公民参加社会保险和享有社会保险待遇的合法权益，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。在原、被告劳动关系存续期间，被告为原告申报了各项社会保险，虽欠缴社会保险费，但截止原、被告双方解除劳动关系时，被告已为原告足额补缴了各项社会保险费，被告曾拖欠社会保险费的行为并不影响原告现在享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定用人单位未依法缴纳社会保险应当以是否为劳动者带来不能完全享受社会保险待遇的不利后果为前提，否则仅以此理由要求用人单位承担支付经济补偿金有失公平，对原告该项陈述本院不予支持。未按时支付工资的问题，参照《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付…”及劳部发（1995）226号补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。被告未提交证据证实延付原告工资符合劳动行政部门延期支付劳动者工资的规定、劳动法规定及原、被告劳动合同的约定。被告迟延且至今支付原告2015年11月、2016年6月、7月的工资，属于劳动合同法第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬的”情形，原告以此主张经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告要求被告支付经济补偿金的计算基数为原告在双方终止劳动关系前十二个月的平均工资。被告对原告提交的解除劳动关系前十二月月平均工资2,300.00元无异议。原告从2008年3月28日到被告处上班截止2016年7月12日，经济补偿金的计算年限为8.5年，故经济补偿金为8.5×2,300.00元=19,550.00元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项、（二）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条规定，判决如下：
一、原告向秀娟与被告四川西南不锈钢有限责任公司于2016年7月12日解除劳动关系；
二、被告四川西南不锈钢有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告向秀娟工资2,780.00元及经济补偿金19,550.00元；
三、驳回原告向秀娟的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川西南不锈钢有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 邓秀蓉
二〇一六年十二月二日
书记员 程 静
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用法律：
《中华人民共和国劳动法》
五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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