江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9407号
上诉人（原审原告）:周宝珠，男，1981年2月13日出生，汉族，住陕西省洋县。
上诉人（原审被告）:昆山稳迪自动化设备有限公司，统一社会信用代码913205835537821539，住所地江苏省昆山市张浦镇岳浦路117号1号厂房。
法定代表人：钱友兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：段秋方，公司员工。
委托诉讼代理人：高莹，江苏传承律师事务所律师。
上诉人周宝珠与上诉人昆山稳迪自动化设备有限公司（以下简称稳迪公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初9251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
周宝珠上诉称:1、其与稳迪公司签订的劳动合同及工资条显示，试用期工资为3000元／月，试用期后为3300元／月，加班费应以此为基数计发，差额共8233元。公司私自在合同上添加的加班费小时单价是无效的。2、按稳迪公司规定及承诺，应向其支付安全奖1200元、全年季度奖5000元。3、夏季高温津贴发放时间为6至9月份，每月200元，公司已发300元，差额500元应予发放。请求二审法院改判稳迪公司支付高温津贴500元、加班费差额8233元、安全奖1200元、季度奖5000元、入职体检费150元，其他各项服从一审判决。
稳迪公司上诉称:周宝珠入职当天与公司签订了劳动合同，双方就周宝珠试用期工资、正常工作时间工资、加班费计发基数（平时加班22.5元／小时，周末加班30元／小时）、安全奖发放条件等事项作了明确约定。一、公司无需支付周宝珠经济补偿金。1、周宝珠于2017年2月28日下午起无故旷工，后与公司法人电话联系表示离职，又马上与其他单位建立劳动关系，故公司无需支付任何经济补偿金。2、周宝珠未提前以书面形式通知公司离职的原因，周宝珠是因为找到了新工作而离职，因此，支付经济补偿金的条件不成就。3、公司不存在恶意拖欠周宝珠工资或加班费的情况，一审认定公司“确有部分工资未足额发放”而要求公司支付经济补偿金，没有依据。二、公司已经提前发出通知，对元旦及春节放假做了调整，且放假天数超过了国假。公司统计的周宝珠2017年1月平时加班7.5小时，周末加班16小时，2017年2月周末加班20小时，且足额支付了加班费或工资，不存在恶意不足额发放的情况。三、公司《春节放假通知》中规定，2017年1月20日需正常上班，并提及了每月80元的补助，目的是为了鼓励员工服从公司的休假安排，但周宝珠2017年1月20日无故旷工，不符合领取每月80元补助的条件。退一步讲，即使应当发放补助，按规定也仅限于2016年度，应为800元，而非960元。四、周宝珠试用期工资为3000元／月，试用期后也是3000元／月，试用期后增加的300元系绩效工资，并不存在试用期工资差额300元的情况。综上，一审判决认定事实有误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人无需支付周宝珠加班费差额1548.6元、补助费960元、试用期工资差额300元、经济补偿金5365元。
周宝珠向一审法院起诉请求:1.稳迪公司支付经济补偿金6055元；2.稳迪公司支付2016年3月1日至2017年2月28日的加班费及工资差额8233元；3.稳迪公司支付2016年3月1日至2017年2月28日的安全奖共计1200元；4.稳迪公司支付2016年3月1日至2017年2月28日期间的补助，共计960元；5.稳迪公司支付试用期工资差额300元；6.稳迪公司支付2016年的高温费差额500元；7.稳迪公司返还罚款65元；8.稳迪公司支付2016年的季度奖5000元；9.稳迪公司支付2017年1月、2月的“浮动绩效”共克扣140元、房补40元；10.申请做离职健康体检；11.稳迪公司支付精神损失赔偿金2000元。
一审法院认定事实：周宝珠于2016年3月1日进入稳迪公司担任焊工。双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年3月1日起至2017年2月28日，试用期自2016年3月1日起至2016年4月30日止；中餐及午休时间为1小时（6月1日至9月1日为1.5小时）；工作可能存在的危害为烟尘，稳迪公司所采取的措施、待遇为安全奖、发放劳保用品；每月20-26日为发薪日；试用期内工资为每月3000元；经双方协商一致，实行计时工资制，周宝珠的正常工作时间工资报酬为3000元/月，加班费计发基数为平时加班22.5元/小时，周末30元/小时；稳迪公司根据生产效益和员工实际表现发放效率奖、效益奖、安全奖。关于安全奖，稳迪公司于2016年2月20日发布公告一份，其中载明：公司设立岗位安全奖金，对遵守安全管理、未发生安全事故人员给予奖励。分岗位每年终一次性发放，每月50-100元。2016年12月30日，稳迪公司出具通知一份：因生产任务较重，元旦节放假一天，2号上班（和春节假期调休），要求全体人员都来上班1月份会按新出的制度计算绩效和房补。同日，稳迪公司发布春节放假通知，载明：……一律不接受请假，除非个人重大事项，凡按公司放假安排的，2016年度每上满一个月的给予每月80天的补助。因特殊情况需要提前回家或推迟上班的只能有2-3天的期限，但不享受补助；凡迟延3天未到厂上班的，一律按自动离职处理。2017年1月，周宝珠平时加班22小时、周末加班36.5小时，稳迪公司发放加班费648.75元；2017年2月，周宝珠平时加班7.5小时、周末加班34.5小时，稳迪公司支付加班费600元。2017年2月8日，稳迪公司出具公告一份，内容为：……正月初八准时上班员工按2016年度出勤月份数每月补助80元，计算于2月份工资中。2017年2月12日，稳迪公司发布公告一份，载明：2月11日周宝珠做6630R脚底板40块，全部做错，估价650元，按制度扣其本人65元。此项经常出错在于责任心不足。周宝珠在工作期间发生过工伤事故。从2017年3月起，周宝珠的社保情况中显示为昆山国置精密机械有限公司缴纳，险种为工伤。后周宝珠向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付解除劳动合同的经济补偿金6055元；2.支付2016年3月1日至2017年2月28日加班费及工资差额8233元；3.支付2016年3月1日至2017年2月28日的安全奖1200元；4.支付2016年3月1日至2017年2月28日的补助费960元；5.支付违法多规定一个月试用期的工资差额300元；6.支付2016年度的高温补贴500元；7.返还2017年2月罚款65元；8.支付2016年度的四个季度奖5000元；9.补发2017年1月、2月绩效浮动克扣的140元；10.支付2016年3月1日至2017年2月28日未休年休假工资750元；11.提供离职健康检查。2017年5月8日，该委作出仲裁裁决：一、稳迪公司支付周宝珠2017年1月至2月加班费差额1548.6元、2016年3月1日至2017年2月28日补助费960元、高温费差额100元、2017年1月至2月绩效浮动差额140元、经济补偿金5364.92元；二、稳迪公司对周宝珠进行离职健康体检；三、对于周宝珠的其他申诉请求，不予支持。周宝珠对此不服，故起诉至法院。
一审法院认为：用人单位应按时足额发放工资。关于周宝珠要求支付2016年3月1日至2017年2月28日加班费及工资差额8233元的请求，双方在劳动合同中明确约定加班费计算基数为平时加班22.5元/小时、周末加班30元/小时，该约定并不违反法律规定，一审法院予以认定。周宝珠主张按照3000元/月或3300元/月作为加班费计算基数，但周宝珠未就此提供证据予以证明，一审法院不予认定。故2016年3月至2016年12月期间，稳迪公司已经足额发放加班费。经核算，2017年1月加班费应当为1590元、2017年2月加班费为1207.35元，扣除稳迪公司已经发放的1248.75元，加班费差额1548.6元稳迪公司应当予以补足。
关于周宝珠请求稳迪公司支付2016年3月1日至2017年2月28日的安全奖1200元，但因周宝珠在工作中发生过安全事故，不符合稳迪公司公告中安全奖的发放条件，故周宝珠主张发放安全奖无依据，一审法院不予支持。
关于周宝珠请求稳迪公司支付2016年3月1日至2017年2月28日的补助费960元，根据稳迪公司的公告，补助为每月80元，要求是服从公司关于休假的安排。从周宝珠提供的考勤记录中显示，2017年元旦期间，周宝珠在1月2日上班，理应按照公告中的内容享受每月80元的补助。故一审法院依法支持周宝珠主张的补助费960元。
关于周宝珠主张的试用期一个月的工资差额300元，双方在合同中约定使用期为2个月，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。故稳迪公司与周宝珠签订的劳动合同中关于试用期的约定不符合法律规定，超出法律规定的时间。周宝珠主张试用期工资差额300元，因试用期过后固定增加300元，虽名义上为绩效工资，但系每月发放，应当属于工资收入的一部分，稳迪公司多规定一个月试用期不符合法律规定，该一个月的工资差额300元应当予以补足。
关于周宝珠主张的高温费500元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于周宝珠主张的罚款65元、浮动绩效140元、房补40元，稳迪公司同意返还或者支付，一审法院予以支持。
关于周宝珠主张的2016年的季度奖5000元，因双方仅在录音中提及“做得好的就给”，无固定标准和判断依据，系稳迪公司经营的自主权。庭审中，经向双方确认，稳迪公司向周宝珠发放600元超市卡，应当视为稳迪公司根据周宝珠工作表现所给予的一定奖励。周宝珠主张的该部分季度奖5000元无事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于周宝珠主张进行离职健康体检，稳迪公司同意对周宝珠安排体检，并向周宝珠支付体检费用150元，一审法院予以支持。体检费用由稳迪公司承担。
关于周宝珠主张的解除劳动合同经济补偿金6055元，周宝珠在诉状中陈述因稳迪公司未足额支付劳动报酬而与稳迪公司解除劳动合同，因双方均未向一审法院提供证据证明解除劳动合同的理由和依据，一审法院按照周宝珠该陈述作为周宝珠解除双方劳动合同的理由。经一审法院核算，稳迪公司确有部分工资未足额发放，故应当支付周宝珠经济补偿金。结合周宝珠的平均工资和入职时间，一审法院依法支持经济补偿金5365元。
关于周宝珠主张的精神损失赔偿金2000元，因周宝珠已经另案诉讼，本案中不予理涉。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、昆山稳迪自动化设备有限公司于判决生效之日起十日内支付周宝珠2016年3月1日至2017年2月28日加班费差额1548.6元、2016年3月1日至2017年2月28日补助费960元、试用期工资差额300元、2017年1月至2月绩效浮动140元、房补40元、经济补偿金5365元，返还罚款65元，以上共计8418.6元。二、昆山稳迪自动化设备有限公司于判决生效之日起十日内为周宝珠安排离职健康体检。三、驳回周宝珠其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山稳迪自动化设备有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：用人单位应按时足额向劳动者发放工资，否则劳动者有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。本案中，双方订立的劳动合同中明确约定加班费计算基数为平时加班22.5元/小时、周末加班30元/小时，该约定并不违反法律规定，周宝珠对2016年3月至2016年12月的加班时数也无异议，稳迪公司已按约定支付该期间的加班工资，不存在差额。根据考勤记录及当事人陈述，表明周宝珠2017年1月平时加班22小时，周末加班36.5小时，2017年2月平时加班7.5小时，周末加班34.5小时，经核算扣除稳迪公司已经发放的该期间加班费，一审法院认定稳迪公司尚应支付周宝珠加班费差额1548.6元并无不当，本院予以确认。周宝珠上诉认为稳迪公司私自在劳动合同上添加加班费小时单价，加班费应按每月3300元为基数计发，以及稳迪公司认为不存在未足额向周宝珠支付该期间加班费的上诉主张均缺乏有效证据证明，本院不予采信。
根据稳迪公司关于安全奖发放的规定，该安全奖支付的前提是未发生安全事故，但周宝珠于2016年6月发生了伤害事故，不符合安全奖发放的条件，故周宝珠要求发放安全奖1200元的上诉请求，本院不予支持。双方在劳动合同中对季度奖并无明确约定，周宝珠提供的与公司负责人的谈话录音中也无法证明公司明确同意向其支付季度奖，季度奖作为奖金独立于正常的劳动报酬，由用人单位根据生产效益和员工实际表现自主决定发放，不属于应当支付的工资报酬部分。一审庭审中，双方确认稳迪公司已向周宝珠发放600元超市卡，应当视为稳迪公司根据周宝珠工作表现所给予的一定奖励。周宝珠要求支付季度奖5000元的上诉请求缺乏有效证据证明，本院难予支持。周宝珠上诉涉及入职体检费150元，该事项未经仲裁与一审程序，本院不予理涉。
关于夏季高温津贴，属于劳动者的工资范畴部分，根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条以及《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事露天作业，以及不能将工作场所温度降低到33度以下的，应发放夏季高温津贴。从6月份起发放，连发四个月。周宝珠在单位从事焊工，稳迪公司并未提供证明2016年6至9月份已将周宝珠工作场所温度降低到33度以下的证据，故应向周宝珠发放四个月的高温津贴，每月200元，稳迪公司已发300元，周宝珠要求补发差额500元的上诉理由成立，本院予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。稳迪公司与周宝珠签订的劳动合同期限为一年，但约定试用期为2个月，超出了法律规定的期限。因周宝珠试用期过后固定每月增加300元，虽名义上为绩效工资，但系每月发放，应当属于工资收入的一部分，一审判决稳迪公司支付超出法定试用期一个月的工资差额300元并无不当，稳迪公司上诉要求不支付该工资差额，本院不予支持。
根据稳迪公司出具的公告，2016年每上满一个月给予每人每月80元的补助，周宝珠提供的录音中证明公司同意在2017年2月份工资中发放该项补助，故一审法院判决稳迪公司应全额支付周宝珠补助费960元也无不当。关于经济补偿金的问题，周宝珠陈述因稳迪公司未足额支付其劳动报酬而提出解除劳动合同，经一审法院核算，稳迪公司确有部分工资报酬未按时足额发放，周宝珠以此为由解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，稳迪公司关于其不应支付960元补助费及经济补偿金的上诉理由证据不足，本院不予以支持。周宝珠要求稳迪公司返还罚款65元、支付浮动绩效140元、房补40元，稳迪公司同意返还或者支付，本院予以确认。关于周宝珠一审主张进行离职健康体检，稳迪公司同意对周宝珠安排体检，并已向周宝珠支付体检费150元，本院亦予以确认。
综上所述，上诉人周宝珠关于夏季高温津贴差额部分的上诉请求成立，本院予以采纳;周宝珠的其他上诉请求不成立，本院不予支持。稳迪公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初9251号民事判决;
二、昆山稳迪自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付周宝珠2016年3月1日至2017年2月28日加班费差额1548.6元、2016年3月1日至2017年2月28日补助费960元、高温津贴差额500元、试用期工资差额300元、2017年1月至2月绩效浮动140元、房补40元、经济补偿金5365元、返还罚款65元，以上共计8918.6元;
三、昆山稳迪自动化设备有限公司于判决生效之日起十日内为周宝珠安排离职健康体检，离职体检费超过150元部分由昆山稳迪自动化设备有限公司负担;
四、驳回周宝珠的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由昆山稳迪自动化设备有限公司负担;二审案件受理费10元，由昆山稳迪自动化设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一八年一月十五日
书记员 江 静