内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿左民一初字第1401号
原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗。
法定代表人王星，系该公司董事长。
委托代理人贺帅，无固定职业，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市五原县。
委托代理人任振华，内蒙古君缘律师事务所律师。
被告翟丽娟，无固定职业，户籍所在地内蒙古自治区巴彦淖尔市五原，现住内蒙古自治区阿拉善左旗。
委托代理人王多梅，内蒙古安民律师事务所律师。
原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司诉被告翟丽娟劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日受理，依法由代理审判员冯瑞平适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司的法定代表人王星及其诉讼代理人贺帅、任振华与被告翟丽娟及其诉讼代理人王多梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司诉称，被告原系原告公司员工。被告以原告拖欠其工资向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会阿左劳人仲字（2014）050号仲裁裁决书裁决原告向被告支付拖欠工资33800元，拖欠工资25%的经济补偿金8450元，解除劳动关系的经济补偿金2600元，未签订劳动合同的二倍工资28600元，共计73450元；原告为被告交纳2013年3月18日至2014年4月18日期间的养老保险、医疗保险。个人部分由被告缴纳。原告认为，一、原告不拖欠被告的工资。原告聘用被告从事收费员的工作。双方口头约定被告工资1500元。被告在驾校工作期间，未将收取的学费及时交付公司，原告多次催要未果。因此，原告对于被告的工资未予发放。被告未交付的学费达十几万元。2013年3月18日工作至2014年3月18日，时间为一年。被告的工资应为18000元，并非33800元。扣除已付工资7000元，原告应付被告工资11000元。被告收取的学费164700元，扣除被告工资11000元，被告应向原告返还收取的学费153700元。二、双方未签订劳动合同的原因是被告在来公司工作时，因为嫌工资低，未确定长期干，被告说找上好的工作就走。双方之间达成的用工形式是非全日制用工。未签订劳动合同是由于被告的责任造成的。我国《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。”被告要求原告支付经济补偿金8450元，解除劳动合同补偿金2600元，未签订劳动合同双倍工资28600元，并缴纳社会保险缺乏事实依据。
被告翟丽娟辩称，被告于2013年3月18日被原告聘为驾校的报名员，负责给原告学员报名，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资2600元，待驾校招生运行正常后，按驾校其他员工工资待遇发放工资，被告在原告处上班至2014年4月18日，期间原告从未给被告支付过工资，经被告多次索要未果才将原告申诉至阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会，原告在诉状中所述不实。并且原告陈述被告未交给其的学费达十几万元也不属实。以上事实原告聘用的驾校校长和学员、教练均可以证明。原告应当将阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会确认的工资33800元、经济补偿金8450元、解除劳动关系经济补偿金2600元、未签订劳动合同双倍工资28600元给付被告，并为被告缴纳社会保险。被告认为阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲字（2014）050号仲裁裁决书对本案的认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的起诉。
经审理查明，2013年3月18日，被告翟丽娟到原告处工作，负责原告处学员报名、整理档案工作。双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。双方口头约定被告的工资按照每月2600元发放。被告在原告处工作期间，原告并未给其建立工资表。2014年3月20日被告去原告处上班，被告知公司法定代表人更换，其已被辞退，自此被告再未去原告处工作，双方劳动关系已经解除。2014年4月18日被告将原告申诉至阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月25日作出的阿左劳人仲字（2014）050号仲裁裁决书，裁决由原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司培训向被告支付拖欠的工资33800元、拖欠工资25%经济补偿金8450元、解除劳动关系补偿金2600元、未签订劳动合同二倍工资28600元，并由原告到社会保险机构为被告补缴2013年3月18日至2014年4月18日养老保险和医疗保险（单位部分），个人部分由个人同时补缴。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告在原告处工作期间，于2013年8月7日向原告支取工资2000元，于2013年5月21日向原告支取工资2000元，之后又向原告支取工资3000元。
以上事实，有原被告当庭陈述、阿左劳人仲字（2014）050号仲裁裁决书、被告于2013年5月21日借条一张、2013年8月7日向原告出具的收条一张在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，被告虽然未与原告签订劳动合同，但已为原告实际履行了劳动义务，并接受原告的日常管理，故双方形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告方履行了劳动义务，原告应当按时向被告支付劳动报酬。原告无故拖欠被告工资，原告对所欠被告的工资应当予以支付。原告应向被告支付的工资为24200元（2600／月×12个月-
已付7000元）。原告称被告每月工资1500元，被告对此不予认可。根据《劳动争议仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位未能就被告每月工资数额提供工资表予以证明，应当承担相应的不利后果。
根据《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中原告拖欠被告工资长达12个月，原告应当支付被告经济补偿金为6050元（24200元／月×25%）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告在原告处工作已一年，原告未与被告订立书面劳动合同，违反了以上规定，故原告依法应向被告支付工作期间的二倍工资28600元（2600元／月×11月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款（一）的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上规定原告应向被告支付经济补偿金2600元。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，原告应当为被告补缴养老保险和医疗保险。
原告提出被告应将收取的报名费返还其的主张与本案没有关联性，本案不作处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、确认原、被告劳动关系于2014年3月20日解除；
二、原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司支付被告翟丽娟工资24200元；
三、原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司支付被告翟丽娟拖欠工资25%的经济补偿金6050元；
四、原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司支付被告翟丽娟未签订劳动合同的二倍工资28600元；
五、原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司支付被告翟丽娟解除劳动关系经济补偿金2600元；
以上二至五项合计61450元，由原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司于本判决生效后十日内付清。
六、由原告阿拉善左旗鑫远驾驶员培训有限责任公司于本判决生效之日起十五日内到当时社会保险机构为被告翟丽娟补缴自2013年3月18日至2014年3月20日养老保险和医疗保险（单位部分），个人部分同时由被告本人补缴。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
代理审判员 冯瑞平
二〇一四年十月二十日
书 记 员 李彦荣