广东省乳源瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶乳法民一初字第3号
原告广东省韶关市汽运集团有限公司乳源汽车站。
法定代表人杨木清，系该车站站长。
委托代理人邓先武、邓睿，系该汽车站员工。
被告王强，男，汉族，1959年7月5日出生。
原告广东省韶关市汽运集团有限公司乳源汽车站（以下简称韶运集团乳源汽车站）诉被告王强劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由审判员罗斌衡适用简易程序于2015年1月14日公开开庭进行审理，原告韶运集团乳源汽车站的委托代理人邓先武、邓睿，被告王强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韶运集团乳源汽车站诉称，一、乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院（以下简称乳源县劳动人事仲裁院）作出的裁决遗漏了应当参加诉讼的当事人“广东省韶关市汽运集团有限公司”，其所作出的裁决程序不符合法律规定。二、乳源县劳动人事仲裁院裁决我车站赔偿被告王强赔偿金21876.8元缺乏客观事实和法律依据。三、乳源县劳动人事仲裁院裁决我车站支付被告王强工资4000元不符合客观事实、没有法律依据。四、乳源县劳动人事仲裁院裁决适用法律依据相互矛盾。综上所述，请求法院：一、判决我车站不承担支付被告王强工资4000元和经济赔偿金21786.8元；二、本案诉讼费由被告王强承担。
被告王强辩称，首先、原告诉称的用工时间有误，实际上我是2010年12月29日上班的，并于2010年12月30日交纳了5000元保证金。其次、我不服从原告的安排是因为原告的安排违反了交通法的相关规定，但是原告以此为由，将我停班至9月10日，并开具了解聘合同书。中途在8月底的时候我还找了两个站长问怎么处理，他们说我们等待处理。原告解聘违反劳动合同法，我是正常工作，不是无理取闹，原告是无缘无故解除合同。第三、我与车站签订的劳动合同第3条第1小点约定甲方给乙方享受法定节假日、不加班，但是他们从来没有给过，而且很多司机带病上班，不给休息。
经审理查明，被告原系原告的驾驶员，2009年10月23日原告解除了与被告的劳动关系。随后，原告于2010年间再次聘用被告，并于2010年12月30日收取了被告5000元保证金。2013年1月30日，被告（乙方）与广东省韶关市汽运集团有限公司（甲方，以下简称韶运集团）签订了《劳动合同》，该《劳动合同》中载明“合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，劳动报酬为乙方正常工作时间工资按不低于当地最低标准执行，初始工资额为850元／月，甲方每月8日发放上月工资，如遇法定节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付”。同日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《安全责任协议》，该协议第二条“安全责任”约定：“……2、乙方必须严格遵守《道路交通管理条例》的有关规定，如乙方违章，被公安交警扣证罚款，费用由乙方自理。3、乙方如发生行车交通事故，造成经济损失，按下列比例进行经济赔偿，情节严重的给予解聘处理……4、凡发生行车交通事故不向甲方或公安部门报告，擅自处理的，全部费用由乙方承担，严重的给予解聘处理。”第三条“机损事故责任及其他规定”约定：“1、……如因乙方责任心问题造成烧坏车头及造成其他机损事故的，5000元以内由乙方赔偿，超过5000元的，甲方给予解聘处理。2、……如发现徇私舞弊及与乘务员合伙贪污票款的，甲方给予不退还10000元安全风险金并作解聘处理……”。虽然被告系与韶运集团签订合同，但合同签订后，被告王强一直担任原告乳源至韶关线的客运司机，并由原告支付工资。2014年8月8日韶运集团汽车站GPS车辆监控分中心因被告于2014年7月30日11时05分至11时07分超速行驶（10km／h）而出具《违章通知书》。2014年9月9日韶运集团乳源汽车站工会委员会召开会议，经讨论决定：一、对韶关线驾驶员王强作解聘处理并终止劳动合同；二、依法依规办理王强与本站解除劳动合同关系，终止劳动劳动合同的有关手续。2014年9月17日被告收到原告于2014年9月10日出具的《解聘通知书》，载明“我单位与你于2013年2月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，由于你存在超速、安全行车意识差、不服从工作安排等不良行为，给单位造成了不良影响，存在严重安全隐患。依据《广东省韶关市汽运集团有限公司车辆卫星定位监控系统管理使用规定》有关规定，经本单位站长办公室会议研究，并提请站工会委员会讨论，决定对你作解聘处理，终止与你的劳动关系，请你本人接到本解聘通知后5个工作日内，到单位办理相关手续。”，
另查明，原告隶属于韶运集团，其的人事关系由韶运集团管理。2011年3月24日原告公布了《韶运集团车载视频监控系统管理使用暂行规定惩处规定》，载明“……二、有下列行为之一的，扣发经营者或相关责任人二百元。（一）危害行车安全的严重行为：如弯道超车等……（七）驾驶员违反交通法规驾驶车辆……”；同日，原告公布了《韶运集团GPS监控系统管理使用规定经济扣罚》，载明：车辆行驶超过规定时速百分之二十以内，且报警超过一分钟，经监控人员提醒，仍继续超速行驶的，扣发驾驶员一百元；车辆行驶超过规定时速百分之二十以上，百分之五十以内，且持续时间超过一分钟，经监控人员提醒，仍继续超速行驶的，扣发驾驶员二百元；车辆行驶超过规定时速百分之五十以上的，扣发驾驶员五百元；擅自改变路线运行，不按规定线路行驶的，扣发驾驶员二百元；驾驶员当月扣发超过三次者，车队应将收回其上岗证，重新教育培训后方可上岗。
庭审中，原、被告共同确认被告于2014年8月5日开始停班；原告自2014年8月5日开始停发被告工资；被告被解雇前十二个月的月平均工资为2734.6元。
上述事实，有原告诉状，开庭笔录以及原、被告提供的下列证据在案佐证。
原告提供的证据有：一、法定代表人身份证明，拟证明原告主体适格；被告对该证据无异议。二、裁决书，拟证明原告与被告发生劳动纠纷的事实及仲裁裁决错误的事实；被告认为该裁决书认定正确。三、仲裁申请书，拟证明被告承认超速及不服工作安排、调整及管理的事实；被告认为原告处理超速的先例是写检讨、罚款或停班，至于不服从安排是因为别人的车辆有安全问题，要求和我换车位，我不同意。四、安全责任协议，拟证明安全责任的重要性及被告应当谨慎驾驶车辆的相关要求和注意义务；被告对该证据无异议。五、被告王强违反原告单位的事实理由、证据，拟证明被告王强违反原告单位规章制度的事实；被告认为其驾驶车辆确实是超速，但该证据的陈述大部分与事实不符。六、交通事故认定书，拟证明被告王强重大违法的事实及解除劳动关系的依据，即被告没有吸取教训，后面仍超速驾驶；被告对该证据无异议，但认为该交通事故发生后其已被解聘，但时隔一年，原告又在2010年12月30日再次将其聘用。七、劳动合同，拟证明被告王强与韶运集团签订劳动合同的时间、事实等内容；被告对该证据无异议。八、《驾驶员职责》，拟证明作为一名驾驶员应当具备和熟悉的一些基本常识、技能；被告对该证据无异议。九、《驾驶员安全行车要求》，拟证明驾驶员要做到的一些要求；被告认为实际情况是没有客源的时候原告就要求司机开慢一点，客源多的时候就要求司机开快点。十、《韶运集团车载视频监控系统管理使用暂行规定》（惩处规定），拟证明为管理驾驶员是否违反规章制度和行车安全进行监控，经监控证明被告王强违章和违反原告的规章制度；被告称没有见过该《韶运集团车载视频监控系统管理使用暂行规定》（惩处规定），但多少知道该规定的内容。十一、韶运集团GPS监控系统管理使用规定（经济扣罚），拟证明被告王强违反原告方已有相关规章制度；被告对该证据无异议。十二、广东省韶关市汽运集团有限公司文件，拟证明被告王强违反用工方相关规定作出解除合同时处理的依据；被告认为根据该文件，原告没有理由解聘与其的劳动关系。十三、关于对韶关线驾驶员王强解聘处理的决定，证明作出对被告王强解聘处理已报告工会；被告对该证据无异议。被告王强提供的证据有：一、2009年10月23日的《关于对王强行车事故的处理决定》和《解雇通知》、2010年12月30日的保证金《收款收据》；拟证明其已在原告处工作了4年。原告认为被告提供的证据不足以证明被告在其车站工作了4年。二、2014年9月10日《解聘通知书》，拟证明原告与其劳动关系；原告对该证据无异议。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务”。本案中，综合原告的起诉、被告的答辩及举证质证情况，本案争议的焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、原告是否应支付被告经济赔偿金；三、原告是否应支付被告2014年8月5日起的工资。现分析与认定如下：.
一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，在劳动法律关系中，用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望。劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者必须服从用人单位安排，遵守用人单位规章制度，用人单位负有改善劳动条件，提高劳动者福利待遇的责任，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。本案中，原告称与被告签订《劳动合同》的系其上级部门韶运集团，故本案应追加韶运集团为被告参加诉讼。本院认为，虽然原告与韶运集团属于关联企业，原告的人事受韶运集团管理，但韶运集团对原告的人事管理，仅是内部管理的一种手段，并不是有劳动法律意义上对公司员工的管理，原告具有营业执照，属于《中华人民共和国劳动法合同法》上适格的用工主体，故本案无须追加韶运集团作为被告参加诉讼，本院对原告要求追加韶运集团为本案被告的请求不予支持。《劳动合同》签订后，被告一直在原告处上班，被告的工作地点、时间、内容、工资发放均由原告安排，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，应认定原告与被告形成了劳动关系。
二、关于原告是否应支付被告经济赔偿金的问题。被告王强确实存在驾驶车辆超速（超速10%以内）的问题，但从原告提供的《韶运集团GPS监控系统管理使用规定经济扣罚》来看，对驾驶车辆超速的驾驶员，原告采取的处理方式为经济扣罚而非解除劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。而本案中，原告向本院提供的证据不足以证明其系合法解除与被告的劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本院认为原告系非法解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，现被告已就解除劳动关系问题向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，应视为被告不要求继续履行劳动合同，故原告应向被告支付经赔偿金。至于经济赔偿金的计数额问题，虽然被告签订的《劳动合同》的时间为2013年1月30日，但从被告提供的《收款收据》来看，原告于2010年12月30日便收取了被告保证金5000元，应认定原、被告的劳动关系自2010年12月30日建立。根据原、被告于庭审中均认可的被告自解除劳动关系前十二个月的平均工资为2734.6元，故原告应支付被告经济赔偿金21876.8元（2734.6元／月×4月×2）。
三、关于原告是否应支付被告2014年8月5日起的工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，本案中，原、被告自2010年10月30日起建立起劳动关系，于2014年9月17日即被告收到《解聘通知书》之日解除劳动关系。在原告于2014年8月5日起停发被告工资的情况下，被告主张要求原告支付其2014年8月5日至2014年9月17日的工资符合法律规定，本院予以支持。因被告签订的《劳动合同》仅就被告的初始工资进行了约定，且原、被告均确认被告于解除劳动关系前十二月的月平均工资为2734.6元／月，故原告应支付被告2014年8月5日至2014年9月17的工资4010.7元（2734.6元／月÷30天×44天），根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，被告要求原告支付工资4000元符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告广东省韶关市汽运集团有限公司乳源汽车站的全部诉讼请求。
二、原告广东省韶关市汽运集团有限公司乳源汽车站应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告王强工资4000元，经济赔偿金21876.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，适用简易程序审理减半收取即5元，由原告广东省韶关市汽运集团有限公司乳源汽车站负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 罗斌衡
二〇一五年二月二十七日
书记员 李雄财