江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第0104号
原告高云霞。
委托代理人何艳。
被告南通锦罗蔓服饰有限公司，住所地南通市港闸区外环北路188号，组织机构代码69939551-9。
法定代表人杨俊。
委托代理人邱允岗。
原告高云霞诉被告南通锦罗蔓服饰有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由审判员徐剑峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高云霞的委托代理人何艳、被告南通锦罗蔓服饰有限公司（以下简称锦罗蔓公司）的委托代理人邱允岗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高云霞诉称，原告系被告单位员工，2011年3月10日在上班途中发生交通事故，经认定为工伤并鉴定为八级伤残。因被告未为原告办理工伤保险，故原告挂靠在南通市港闸区劳动事务管理所办理灵活就业人员工伤保险。现要求判令原、被告之间的劳动关系于2011年12月31日终止、被告支付停工留薪期工资17020元、一次性伤残补助金16731元、医疗费26090.55元、一次性伤残就业补助金29583元、一次性医疗补助金92036元，合计181460.55元。
被告锦罗蔓公司辩称，双方之间不存在劳动关系；原告亦无证据证明是在至被告公司上班途中发生的交通事故，原告举证的工伤认定书及劳动能力鉴定结论的用人单位均与被告公司无关；原告曾于2011年起诉后撤诉；原告已享受灵活就业人员工伤保险待遇，根据相关规定，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金均应由其本人承担，原告主张的一次性医疗补助金应从工伤保险基金支付，原告放弃了要求工伤保险中心支付一次性医疗补助金的权利，故该费用不应当由被告公司承担；原告在交通事故赔偿中已对误工费、医疗费作出了放弃，故该部分费用也不应当由被告公司负担，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年12月5日，被告高云霞（甲方）与南通市港闸区劳动事务所（乙方）签订南通市灵活就业人员申请代理协议书，乙方为甲方提供代收代缴社会保险，保管个人劳动保障关系档案等服务，甲方承诺按规定及时缴纳社会保险，今后被用人单位招聘录用后，做到自录用之日起15日内办理终止代理手续。2011年2月18日，高云霞到锦罗蔓公司提供劳动，从事制版工作，并由锦罗蔓公司支付了劳动报酬，锦罗蔓公司未为高云霞缴纳社会保险。2011年3月10日，高云霞在南通市通州区兴仁镇长林桥村三十四组路段发生交通事故。该起交通事故经南通市通州区人民法院主持调解［（2012）通仁民初字第0179号民事调解书］，达成以下调解协议：一、高云霞因事故所致各项损失171074.58元，由中国大地财产保险股份有限公司南通中心支公司在交强险范围限额内赔偿100345元；南通康佳金属制品有限公司在交强险限额外赔偿42438元……三、高云霞自愿放弃其他诉讼请求……。
2011年6月23日，南通市人力资源和社会保障局受理南通市港闸区劳动事务管理所的申请，认定高云霞受到的事故伤害为工伤。同年11月2日，南通市劳动能力鉴定委员会做出通劳2011第1522号鉴定结论通知书，鉴定高云霞为捌级伤残。高云霞于2011年12月13日向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦罗蔓公司承担工伤赔偿责任。南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不符为由作出港劳人仲不字（2011）第021号不予受理通知书。高云霞不服向本院起诉，本院于2012年2月16日立案受理［（2012）港民初字第0089号］。2012年8月15日，因锦罗蔓公司否认劳动关系，高云霞撤诉。后高云霞向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2011年2月18日起建立劳动关系，被告锦罗蔓公司不服仲裁裁决，于2013年3月19日向本院起诉，本院（2013）港民初字第0233号民事判决书确认：高云霞自2011年2月18日起与南通锦罗蔓服饰有限公司建立劳动关系。被告锦罗蔓公司不服提起上诉，南通市中级人民法院（2013）通中民终字第1426号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。2014年1月8日，高云霞向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦罗蔓公司赔偿工伤保险待遇损失，南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不符为由作出港劳人仲不字（2014）第2号不予受理通知书，高云霞不服遂提起本案之诉。
另查，高云霞申报工伤后，南通市工伤保险服务中心根据相关文件规定，在高云霞2011年6月23日申报工伤的情况下，对其申报前发生的医疗费不予报支，但对其申报之后发生的医疗费用53589元、住院伙食补助费1880元、一次性伤残补助金21769元、伤残鉴定费280元予以支付。高云霞因不服向南通市人力资源和社会保障局申请复议，通人社复决（2012）19号行政复议决定书决定维持南通市工伤保险服务中心作出的行政行为。高云霞不服该行政决定，向南通市崇川区人民法院提起行政诉讼，后撤诉。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、不予受理通知书、挂靠协议、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、判决书、行政复议决定书、民事调解书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告要求于2011年12月31日解除劳动关系，于法不背，本院依法应予支持。原告要求被告赔偿工伤待遇缺乏依据，难以支持，具体理由如下：首先，原告因交通事故所受伤害已由南通市港闸区劳动事务管理所申报工伤，并获得工伤待遇赔偿。人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条规定：职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。原告现要求被告赔偿工伤待遇有重复主张权利之嫌；其次，原告是否为被告锦罗蔓公司工作遭受的缺乏事实依据，现高云霞所依据的工伤认定书中的用人单位为南通市港闸区劳动事务所，而非被告锦罗蔓公司；第三，即便系为被告工作遭受伤害亦应先进行工伤认定。综上，原告目前要求被告承担工伤保险待遇赔偿责任证据不足，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第六十二条之规定判决如下：
一、原告高云霞与被告南通锦罗蔓服饰有限公司间的劳动关系于2011年12月31日终止。
二、驳回原告高云霞的其他诉讼请求。
案件受理费5元，本院予以免收；保全费1427元，由原告高云霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，账号：47×××82）。
审判员 徐剑峰
二〇一四年四月十一日
书记员 李媛媛
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。