济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）槐民初字第2104号
原告郑某某，女，1986年12月20日出生，汉族，户籍所在济南市历城区经十东路*****号，现住济南市槐荫区王府庄玉周景园北区*号楼*单元***号。
被告山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人张旭东，董事长。
委托代理人秦念清，男，1955年9月20日出生，该单位员工，住山东省巨野县。
原告郑某某与被告山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议一案，本院于2013年9月22日立案受理。本院依法组成合议庭，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告郑某某，被告华泰公司的委托代理人秦念清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑某某诉称：2012年5月30日，原告到被告处工作，并于当天签订了一份《试用期合同登记表》，约定试用期工资为1500元，3个月后，即2012年9月原告按正常人事管理流程进行转正，转正后工资2500元。工作期间原告对工作负责，但被告一直未与原告签订正式的劳动合同。2013年4月9日，�告以公司效益不好为由，没有提前告知原告并且无任何经济补偿金的情况下口头对原告进行辞退，致使原告权益受到侵害，原告于2013年4月18日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付原告双倍工资差额、支付经济补偿金、支付加班费等三项请求，2013年5月14日济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会对此劳动争议进行开庭审理，经审查，于2013年9月12日做出济槐劳人仲案（2013）38号裁决书。
原告认为，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会以原告入职时签写的一份《试用期合同登记表》为依据，将其视为试用期合同，不予支持原告双倍工资差额补偿的申请。针对这一判决，原告不禁对该委员会的专业性和公正性提出质疑，该《试用期合同登记表》完全不符合�中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，根本不是合同，充其量算作一份入职登记表；再根据第八十二条之规定，被告要向原告支付在职期间双倍工资差额24500元。二、济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会以原告在被迫状态下填写的一份《离职协议》为依据，不予支持原告经济补偿金的申请。原告在此作出申辩：2013年4月9日上午，被告以公司效益不好为由突然对原告在内的几名员工进行辞退，并责令考勤人员10日起不再计原告考勤，被告方无一人对此决定作出解释，更无任何补偿措施。被辞的员工要求被告9日当天结清3月、4月工资，但被告负责人张升（宣布辞退消息后一直未露面）非常无赖地电话通知财务部门，指示财务人员将被辞退人员的工资与其他员工的一起发放。包括原告在内的几名被辞退员工情绪非常激动，9日下午五点左右，在争取无果的情况下，不知谁拨打了110报警电话，匡山派出所派出两位警务人员了解情况，并给张升通话，张升电话里跟民警表示同意次日发放被辞退人员工资。10日当天，原告接到被告财务部门电话，去公司领取了3、4月份的工资，但领取前必须先填写一份被告出具的《离职协议》，否则不能领取，原告无奈之下屈辱的签下了该《离职协议》，以上事实经过，绝无半句虚言，恳请法院调查取证。综上，原告依据《经济补偿办法》中的支付标准，申请经济补偿金2500元。针对这一条，原告还有两点要陈述：1、被告一向拖欠员工工资，据实，在职员工3月份工资直到5月初才发放，试想，原告如果主动提出离职，被告会这么容易给原告结清工资？2、按正常的离职流程，原告需要填写离职申请和进行工作交接，被告仅凭一份《离职协议》就给原告结算工资，恰恰证明了被告的心虚，被告指望凭这份被迫所签写的《离职协议》撇清责任，掩盖侵犯原告合法权益的事实，实为荒谬，无赖作风可见一斑。三、济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会依据《山东省企业工资支付规定》第二十条规定（在休息日安排加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资）进行裁决，但原告在对照考勤记录计算加班工资时，与该委裁决有很大出入，恳请贵院进行重新判决。原告郑某某诉至本院要求判令：1、被告华泰公司向其支付双倍工资差额24500元；2、被告华泰公司向其支付经济补偿金2500元；3、被告华泰公司向其支付加班费7208元。4、诉讼费由被告华泰公司承担。
审理中原告郑某某明确其第三项诉讼请求为2012年6月至2013年3月期间休息日加班费7208元。
被告华泰公司辩称：一、原告郑某某2012年5月30日进入我公司工作，与我公司签订专用的用工合同表。所以被告要求的双倍工资24500元没有法律依据。二、2013年4月原告郑某某因个人原因申请离职，向我单位递交了离职协议，所以无权要求我方向其支付经济补偿金2500元；三、因我公司是服务行业，一直实行单休制度，制定每个员工的基本工资时都把周末单休的加班费考虑在内。被告入职时，已知公司的规章制度及薪资结构，签订入职合同表时，已经表明被告同意并认同此薪资发放标准，所以被告无权要求原告再支付与单休有关的加班费。四、原告郑某某不服仲裁提出起诉，应由其承担诉讼费。
经审理查明，2012年5月30日，原告郑某某与被告华泰公司签订《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》一份。该登记表载明了原告郑某某的基本身份信息，约定适用工作岗位为综合部，试用期工资为每月1500元。该试用合同登记表还记载了�他事项。2012年7月10日，原告郑某某申请转正，2012年9月14日被告华泰公司同意了其转正申请，转正后工资调整为每月2500元。2013年4月10日原告郑某某与被告华泰公司签订《离职协议》一份，该协议载明：因原告郑某某个人原因，其向被告华泰公司提出离职申请，原告郑某某自2013年4月10日起正式离职。自该协议签订之日起，双方正式解除劳动关系。原告郑某某承诺所有薪酬及其他费用皆已核算结清，所有交接手续均已办理完毕。原告郑某某主张该协议系在被告华泰公司的胁迫下签订，但针对胁迫的事实其未能向本院提交相应的证据。
原告郑某某主张其自2012年6月起至2013年3月期间每周加班一天，经核算加班费共计7208元，被告华泰公司未就此向其支付过加班费。被告华泰公司认可每周工作六天的事实，但主张每周加班一天的加班费已经计算入双方约定的月工资中，不�再单独支付。原告郑某某否认被告华泰公司曾向其告知加班费已计入双方约定的工资中的事实，被告华泰公司未再就此项主张提交证据证明。
为证明其加班事实，原告郑某某向本院提交2012年6月至2013年3月期间的《山东华泰汽车销售有限公司员工考勤表》复印件一份，该份复印件记载该期间其每月休日加班天数分别为：5天、4天、4.5天、5天、4天、4天、5天、4天、0天、4.5天。
被告华泰公司对考勤表不予认可，但在本院限定的时间内其未提交原告郑某某的考勤情况的相关证据。
另查明，原告郑某某曾向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被告华泰公司向其支付2012年6月至2013年4月期间的未签订劳动合同双倍工资差额24500元。2、被告华泰公司向其支付解除劳动合同补偿金2500元。3、被告华泰公司向其支付加班费7208元。该委员会经审理，作出�槐劳人仲案（2013）38号《仲裁裁决书》，裁决被告华泰公司向其支付加班费6321.80元，驳回了其他的仲裁请求。原告郑某某对仲裁结果不服。诉至本院。
以上事实有原告郑某某提交的《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》、《综合部及财务部试用期申请转正考核表》、《山东华泰汽车销售有限公司员工考勤表》、济槐劳人仲案（2013）38号《仲裁裁决书》，被告华泰公司提交的《离职协议》等证据及双方当事人陈述为凭，本院予以确认。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该协议经用人单位与劳动者协商一致并在协议上签字或盖章后生效。原、被告双方签订的《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》载明了建立劳动关系的双方当事人的身份信息，确定了劳动者的工作岗位及劳动报酬，能够反映出原、被告双方之间建立劳动合同关系的意思表示。虽然该登记表欠缺部分条款，但欠缺部分均可依据相关法律法规予以确定，故本院认定原、被告双方之间签订的试用合同登记表可以认定为书面的劳动合同，劳动合同签订的时间为2012年5月30日。故原告郑某某要求被告华泰公司向其支付劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24500元没有事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金是否应当支付，应当首先确定劳动合同解除的原因。被告华泰公司主张原告郑某某于2013年4月10日因自己原因提出辞职并提交《离职协议》一份予以证明。本院认为，虽然原告郑某某主张该协议系在被告华泰公司的胁迫下签订，但其对此并未提交证据证明，本院对其该主张不予采纳。该协议由原、被告双方共同签订，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院采信该�议载明的事实。该协议载明双方劳动关系解除的原因为原告郑某某个人原因并由其向被告华泰公司提出辞职，据此，原告郑某某要求被告华泰公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2500元的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班的事实，被告华泰公司认可原告郑某某每周工作六天的工作安排。虽然其主张其与原告郑某某约定的工资中包含了加班费，但其并未提交证据证明该主张，原告郑某某对此也不予认可，故本院对其该主张不予采信。原告郑某某为证明其具体的加班天数，提交了考勤表，虽然该份考勤表为复印件，但在被告华泰公司拒不提供原告郑某某考勤的情况下，本院对该份考勤表予以采信。原告郑某某2012年6月至8月份工资为每月1500元，之后每月为2500元，结合该份考勤表记载的加班天数，被告华泰公司应向原告郑某某支付休息日加班费7954.02元（1500／21.75×13.5天×200%＋2500／21.75×26.5天×200%）。因原告郑某某仅主张7208元，此系其对自身权利的自由处分，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑某某支付休息日加班费7208元。
二、驳回原告郑某某要求被告山东华泰汽车销售有限公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24500元的诉讼请求。
三、驳回原告郑某某要求被告山东华泰汽车销售有限公司向其支付2500元解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东华泰汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 斌
人民陪审员 汪秀英
人民陪审员 高金辉
二〇一四年七月三十日
书 记 员 官 静