广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终6297号
上诉人（原审原告）：广州市米萝教育咨询有限公司，住所地广州市增城区。
法定代表人：李为。
委托代理人：刘斌，广东尚智和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈有坤，身份证住址四川省达县。
上诉人广州市米萝教育咨询有限公司（以下简称米萝公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初6583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2016年8月30日，陈有坤向广州市增城区新塘镇劳动管理所投诉米萝公司，投诉称：本人于2015年9月3日入职米萝公司工作，月薪3100元，不该闲管园长与职工发生争吵之事，2016年8月29日，由卫山派出所调解，派出所人员走后，被老板辞退，中午饭都不给吃。请求：1、支付7、8月工资6200元；2、支付2015年9月3日至2016年6月30日加班费10500元；3、支付2015年9月3日至2016年8月社保6600元；4、支付2016年4月15日喷榄菊农药医药费、精神损失费、误工费、营养费5000元；5、支付没有提前30天通知解除的违法解除劳动关系双倍工资6200元；支付年终奖3100元；7、支付月季奖1100元。陈有坤与米萝公司之间的纠纷，经新塘镇劳动管理所调解未果，陈有坤要求劳动仲裁。
2016年9月9日，陈有坤为申请人，米萝公司为被申请人，申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、确认双方于2015年9月3日至2016年9月4日存在劳动关系；2、被申请人支付2016年7月1日至2016年8月31日工资6200元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3100元或赔偿金6200元；4、被申请人支付工伤待遇5000元；5、被申请人支付加班费10500元、年终奖3100元、月季奖1100元、社保6600元。在仲裁庭审中，申请人明确被申请人违法解除其劳动合同赔偿金。仲裁委员会经审理后认为，被申请人主张申请人工作不尽责违反公司纪律而辞退申请人，未能举证证明，确认被申请人属于违法解除申请人的劳动关系；同时确认申请人加班的事实，申请人于2015年9月3日至2016年6月6日期间在工作日延长工作时间404小时，加班工资为10796.55元（计算公式：3100元/月÷21.75÷8小时×404小时×150%），鉴于申请人仅请求加班费10500元，予以支持。2016年11月21日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2016]1332号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2015年9月3日至2016年8月29日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2016年7月1日至8月29日的工资共6069.67元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2015年9月3日至2016年6月7日期间工作日延长工作时间加班费10500元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金6200元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均于2016年12月9日收到仲裁裁决书，因米萝公司不服仲裁裁决，遂于2016年12月19日向原审法院提起诉讼。陈有坤明确表示服从仲裁裁决，未向原审法院起诉。
本案在原审庭审中，双方确认下列事实：陈有坤于2015年9月3日入职米萝公司担任保安工作，米萝公司未为陈有坤参加社会保险及交纳社会保险费，双方于2015年9月9日签订了书面劳动合同书，陈有坤离职前的平均工资为3100元/月。
米萝公司主张陈有坤工作的起止时间是2015年9月3日至2016年8月30日；米萝公司承认陈有坤未领取2个月工资共6096.67元。陈有坤主张工作起止时间是2015年9月3日至2016年8月29日。
对于陈有坤被解除劳动合同的原因，米萝公司称：陈有坤离职的原因是陈有坤与米萝公司公司的园长发生矛盾，陈有坤故意挑起事端，陈有坤向劳动部门投诉的时间是2016年8月30日，也就是说陈有坤在2016年8月30日就没有上班了，但米萝公司没有正式解除陈有坤的劳动合同。陈有坤称：因小孩放假，老师也放假，没人在公司了，米萝公司员工李某是为小孩分饭的，但公司的园长叫陈有坤、李某把全公司窗帘、卫生由陈有坤、李某搞，因二人不同意这个安排，为此问题李某与园长吵架，李某一星期与园长吵架2次，我听到吵架声音，就过来问什么原因，园长问我过来问什么，我答我是保安，我有权问，基于以上原因，公司就解除了我们二人的劳动合同。
米萝公司主张陈有坤不存在加班。陈有坤主张加班，并称在仲裁时提供了考勤表为据；陈有坤陈述：2015年9月上班24天，10月上班25天，11月上班25天，2015年12月上班26天，2016年1月上班18天，2月上班8天，3月上班27天，以上上班时间均为每天10小时，其中加班2小时；2016年4月份后每月休息4天，其他都在上班，每天上班10小时，其中每天加班2小时；从2016年6月7日起就每天上班8小时间，也就是说从2016年6月7日后就不存在加班的问题。
本案在诉讼中，米萝公司主要提供了双方于2015年9月9日签订的劳动合同书，合同约定为固定期限：从2015年9月3日起至2016年9月4日止，月工资3000元；合同第六条约定：甲方（即米萝公司，下同）安排乙方（即陈有坤，下同）执行工时制度，执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时，甲方实行不定时工作制，因工作的特殊性，乙方需服从主管的工作安排，甲方无需支付加班费；合同第二十八约定：有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以单方面解除劳动合同，其中第（四）项规定，不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核成绩不合格的；第（七）项规定：有任何违反公司规章制度规定行为的。劳动合同经庭审质证，陈有坤无异议。
陈有坤在诉讼中未向原审法院提供证据，但原审法院在开庭审理前，调取了仲裁委员会仲裁卷宗资料，陈有坤在仲裁时就加班事实提供以下主要证据：1、考勤表，考勤表记载与陈有坤庭审主张的上班天数基本相同。2、保安工作时间安排表，该表记载：工作时间为6时30分至19时30分，其中早餐15分钟（8时至8时15分），午餐30分钟（12时至12时30分），午休2小时（12时30分至14时30分）。考勤表、保安工作时间安排表经庭审质证，米萝公司不予确认，但未能提出足以反驳的证据。
另查明，根据原审法院调取仲裁委员会卷宗资料中的庭审笔录，陈有坤在仲裁庭审中明确请求加班费仅是工作日延长工作时间的加班费。米萝公司在仲裁庭审中以陈有坤工作没有尽职责，违反公司的劳动纪律，故米萝公司在2016年8月29日辞退陈有坤。双方在仲裁庭审中并确认米萝公司是口头辞退陈有坤。仲裁庭审笔录经庭审质证，双方均无异议。
米萝公司在原审中提出诉讼请求：1、判决米萝公司无需支付陈有坤延时加班费10500元；2、判决米萝公司无需支付陈有坤违法解除劳动合同赔偿金6200元；3、诉讼费由陈有坤负担。
陈有坤在原审中辩称：不同意米萝公司的诉讼请求。
原审法院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。陈有坤因与米萝公司劳动争议纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，米萝公司仅对仲裁裁决第三、四项不服提起诉讼，而陈有坤明确表示服从仲裁裁决，未向原审法院起诉。因此，原审法院仅对米萝公司提出的诉讼请求予以审理。原审法院对仲裁裁决第一、二项予以确认。
一、关于米萝公司提出无需支付陈有坤延时加班费10500元的请求。首先，陈有坤在仲裁时就加班的事实向仲裁委员会提供了考勤表、保安工作时间安排表，虽然米萝公司不确认考勤表、保安工作时间安排表，但作为用人单位本应持有的证据而无正当理由拒不提供，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，原审法院确认陈有坤仲裁主张在2015年9月3日至2016年6月6日期间存在加班的事实成立。根据保安工作时间安排表显示，工作时间为6时30分至19时30分，其中早餐15分钟（8时至8时15分），午餐30分钟（12时至12时30分），午休2小时（12时30分至14时30分），即每天工作时间为10.25小时（13小时-0.25小时-2小时-0.5小时），每天加班2.25小时（10.25小时-
每天法定工作时间8小时）。其次，关于双方签订的劳动合同中第六条约定劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时，用人单位实行不定时工作制，因工作的特殊性，劳动者需服从主管的工作安排，用人单位方无需支付加班费的效力问题。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”该条款属于部分有效，部分无效，其中该条款中每周工作不超过48小时，以及用人单位方无需支付加班费的内容明显违反法律规定，应属无效。最后，经审查，仲裁委员会审定并裁决米萝公司支付陈有坤加班费10500元恰当，原审法院予以确认。米萝公司请求无需支付陈有坤加班费10500元的证据不足，原审法院不予支持。
二、关于米萝公司提出无需支付陈有坤违法解除劳动合同赔偿金6200元的请求。第一，米萝公司在仲裁庭审中主张劳动者工作不尽责违反公司纪律而辞退劳动者，未能举证证明，理应承担举证不能的不利后果，原审法院不予确认。第二，在本案庭审中，米萝公司虽然称没有正式解除陈有坤劳动合同，但在仲裁庭审中，双方已确认米萝公司口头辞退陈有坤，故米萝公司辞退陈有坤的事实清楚。现米萝公司称没有正式辞退米萝公司的主张，未能举证证明，不予采纳。第三，即使陈有坤与米萝公司有关领导产生矛盾，但陈有坤的行为也不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”的规定。基于上述事实和理由，足以认定米萝公司属于违法解除陈有坤劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈有坤在米萝公司工作属于6个月以上不满1年的情形，且双方在庭审中确认陈有坤平均工资3100元/月，故米萝公司应支付陈有坤赔偿金6200元（3100元/月×2）。经审查，米萝公司主张无需支付陈有坤赔偿金6200元的证据不足，不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、第四十七条第一款、第八十七条的规定，作出如下判决：一、确认陈有坤与广州市米萝教育咨询有限公司于2015年9月3日至2016年8月29日存在劳动关系；二、广州市米萝教育咨询有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付陈有坤2016年7月1日至8月29日的工资共6069.67元；三、广州市米萝教育咨询有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付陈有坤加班费10500元；四、广州市米萝教育咨询有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付陈有坤违法解除劳动合同赔偿金6200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市米萝教育咨询有限公司负担。
判后，米萝公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人并没有安排被上诉人超时加班，原审法院以被上诉人提交的保安工作时间表就认定加班延迟的事实，是错误的；二、本案被上诉人故意闹事，以致达到其非法目的。且被上诉人在多家企业实施此种行为。故上诉请求：1、撤销原审判决第一项，确认双方未解除劳动关系；2、撤销原审判决第三项，判决上诉人无需向被上诉人支付延时加班费10500元；3、撤销原审判决第四项，判决上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金6200元；4、本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人陈有坤辩称，我方同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：上诉人米萝公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市米萝教育咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 杨晓航
审判员 魏 巍
二〇一七年七月十一日
书记员 孙 帅
谢汝华