甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0902民初496号
原告酒泉市泽瑞汽车贸易有限公司。
法定代表人郭新星，该公司总经理。
委托代理人胡克委，甘肃政剑律师事务所律师。
被告殷道桥，男，汉族，生于1967年3月28日。
委托代理人兰国明，甘肃雄韬律师事务所律师。
原告酒泉市泽瑞汽车贸易有限公司（以下简称泽瑞公司）与被告殷道桥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泽瑞公司委托代理人胡克委、被告殷道桥及其委托代理人兰国明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泽瑞公司诉称，2013年1月1日，被告殷道桥到原告处工作，职位为食堂厨师，并与原告签订书面劳动合同，约定合同期限为2年，自2013年1月1日至2014年12月31日。2013年12月，被告未经公司准假累计旷工20多天，且经多次通知仍未到岗。2013年12月29日，原告根据公司员工考勤管理制度作出除名通报，并于当日解除与被告的劳动关系。双方争议经过仲裁后，肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称区仲裁委）作出肃劳人仲裁字[2014]85号仲裁裁决，对被告的经济补偿金请求未予支持，但要求原告为被告缴纳社会保险。后该裁决因程序违法，被法院裁定不予执行，区仲裁委遂撤销该仲裁裁决。2015年9月23日，被告又向区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付二倍经济补偿金37800元、年终奖2700元，并为其补缴2006年11月至2013年12月的社会保险。2016年1月12日，区仲裁委作出肃劳人仲裁字[2015]217号仲裁裁决。因原告公司单方解除合同符合相关法律规定，不应向被告支付经济补偿金。缴纳社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁委和法院受理的范围，且被告到原告处工作时已超过社保部门规定的缴纳社会保险的年龄上限，不存在缴纳社会保险的问题。区仲裁委裁决程序违法，实体裁决错误，故请求判令原告不为被告缴纳2006年11月至2013年12月的养老保险金及利息27783.185元、不支付被告经济补偿金18900元。
被告殷道桥辩称，2013年11月，我因父亲病重向公司请了假，等我返回公司时，该公司解除了劳动关系，仲裁裁决合理正确，原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，2006年11月左右，被告殷道桥（又名殷剑）到原告泽瑞公司工作，其先后担任该公司门卫和厨师。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2013年1月1日至2014年12月31日。2013年11月13日，殷道桥向泽瑞公司请假后回家探望病重的父亲，后为父亲办理丧事至同年12月15日返回公司上班。2013年12月17日，泽瑞公司以厨师岗位已另招他人为由，口头通知殷道桥停止在该公司的工作。停止工作前，殷道桥最后十二个月的平均工资为2063.27元。双方因支付经济补偿金、补缴社会保险等产生争议，殷道桥向区仲裁委申请仲裁。2014年5月4日，该委作出肃劳人仲裁字[2014]85号仲裁裁决书，裁决泽瑞公司为殷道桥补缴2006年11月至2013年12月的各项社会保险，对殷道桥的其他请求不予支持。2015年9月10日，本院作出（2015）酒肃执字第79号执行裁定，以仲裁的程序违反法定程序，对肃劳人仲裁字[2014]85号仲裁裁决不予执行。2015年10月21日，区仲裁委作出肃劳仲撤字[2015]184号撤销决定，撤销肃劳人仲裁字[2014]85号仲裁裁决。2015年9月23日，殷道桥再次向区仲裁委申请仲裁，请求裁决泽瑞公司支付赔偿金37800元、年终奖2700元，并补缴2006年11月至2013年12月各项社会保险。2016年1月12日，区仲裁委对双方争议又作出肃劳人仲裁字[2015]217号仲裁裁决书，裁决泽瑞公司为殷道桥缴纳2006年11月至2013年12月的养老保险金及利息27783.185元，向殷道桥支付经济补偿金18900元，对殷道桥的其他请求不予支持。泽瑞公司不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、肃劳人仲裁字[2015]217号仲裁裁决及送达回证、工资明细表、仲裁申请书、肃劳人仲裁字[2014]85号仲裁裁决书、（2015）酒肃执字第79号执行裁定书、肃劳仲撤字[2015]184号撤销决定书、兰州银行对私存款账户明细对账单、火车票、村委会的证明、荣誉证书、证人证言、肃劳人仲决字[2016]24号仲裁决定书等证据予以证实。
本院认为，原、被告劳动合同履行期间，被告殷道桥因父亲病世，回家探望和办理丧事，其行为符合孝道人伦，也是其作为劳动者依法应享有的权利，且其回家前已向原告公司请假，原告诉称殷道桥累计旷工20多天，证据不足，也与事实相悖，本院不予采信。厨师岗位具有一定的特殊性，原告公司如因工作需要已另行招用他人，再无工作岗位向被告提供，双方劳动合同确实无法继续履行的，原告也应依法提前三十天以书面形式通知被告本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但该公司并未按照法定程序解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同，依法应向被告支付相应的经济赔偿金。
关于被告在原告单位的工作年限问题。原告诉称，被告于2013年1月1日到该公司工作，但其提供的工资明细却记载了被告2012年9月至2013年11月的工资情况，其陈述前后不一致，本院不予采信；被告殷道桥述称其于2006年11月起在原告公司连续工作至2013年12月，并提供了荣誉证书、证人证言等证据予以证明，因被告该陈述与白富文等证人证言及原告提供的有关工资入账明细表能够相互印证，形成较为完整的证据链，且原告并未举证证明2010年12月该公司向殷道桥颁发荣誉证书后与其解除劳动关系的事实，也未提供该公司2006年11月至2012年8月期间真实或完整的工资发放表，故对被告殷道桥陈述的工作年限，本院予以采信。据此，原告支付被告的经济赔偿金依法应从2006年11月起计算至2013年12月17日止。因区仲裁委裁决泽瑞公司支付殷道桥经济补偿金18900元后，殷道桥对此并未起诉，且其在诉讼中明确表示对该裁决的认可和服从，应视为被告对其余经济赔偿金请求数额的放弃，该行为并不违法，本院予以支持。被告请求支付的年终奖，仲裁裁决未支持，被告未起诉，且认可服从该裁决，本院对该项亦不予支持。
依照《中华人民共和劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是双方法定的义务，原告请求判决不予为被告缴纳相应社会保险费，有违上述法律规定，本院不予支持；但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”的规定，原、被告之间因社会保险费的补缴所产生的争议，不属于人民法院应予受理的劳动争议案件范围，故对双方该争议，本案不予处理，被告可向有关社会保险部门申请依法追缴。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款和第三款、第八十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告酒泉市泽瑞汽车贸易有限公司的诉讼请求；
二、原告酒泉市泽瑞汽车贸易有限公司支付被告殷道桥经济赔偿金18900元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回被告殷道桥要求支付年奖金的请求。
如果原告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 胡 瑜
人民陪审员 张凤英
人民陪审员 张延萍
二〇一六年七月二十日
书 记 员 王 洋