湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00444号
原告武汉众磊工程机械技术有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区黄孝河路95号德盛大厦A1703号。
法定代表人杨晓，总经理。
被告邓松松。
委托代理人熊桓（特别授权代理），武汉市法律援助中心指派律师。
委托代理人巩军庆（特别授权代理），武汉市法律援助中心指派律师。
原告武汉众磊工程机械技术有限公司（以下简称武汉众磊公司）与被告邓松松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的是第三、四、七项，其他事项无争议。
一、建立劳动关系时间：2013年10月8日。
二、工作岗位：设计员。
三、工资数额及支付情况：武汉众磊公司支付邓松松2013年10月工资1，594元，11月工资2，234元，12月工资2，500元，2014年1月工资2，480元，2月工资2，460元，3月工资2，085元，4月工资2，344元，5月工资2，528元。
武汉众磊公司未支付邓松松2014年6月工资，仲裁裁决邓松松2014年6月工资数额应为2，234元，武汉众磊公司要求支付2014年6月工资时扣除邓松松请假一天的工资数额96元，但武汉众磊公司在庭后表示放弃该项诉讼请求，本院予以准许。因邓松松未对该项仲裁结果提起诉讼，视为其仲裁结果的认可，武汉众磊公司应支付邓松松2014年6月工资2，234元。
四、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同，武汉众磊公司应支付邓松松未签订书面劳动合同双倍工资差额16，672.20元。
武汉众磊公司诉称：武汉众磊公司在2013年12月15日之前把劳动合同范本交给邓松松，邓松松一直未签，邓松松就社会保险缴纳情况找过武汉众磊公司法定代表人，法定代表人告知邓松松因其未签合同故办不了社保。
邓松松辩称：武汉众磊公司提交的劳动合同范本条件苛刻，邓松松无法接受，故未签订。
武汉众磊公司提交劳动合同范本、证人证词、短信记录、新员工入职须知，证明武汉众磊公司法定代表人向邓松松提出了签订劳动合同，但邓松松以劳动合同违法拒不签订，武汉众磊公司已经告知新员工要签订劳动合同的事实。
邓松松提没有提交证据。
邓松松对武汉众磊公司提交的劳动合同真实性无异议，邓松松收到过劳动合同，但因对劳动合同有争议，合同中没有明确的工资约定，双方没有协商达成一致，故未签订；对证人证言有异议，证人是武汉众磊公司员工，且证人未出庭作证。邓松松无法确认是否收到短信内容，但双方确实进行过短信交流；对新员工入职须知有异议，邓松松未看到过。
对武汉众磊公司提交的劳动合同范本，因邓松松确实收到劳动合同范本，双方未协商达成一致故未签订，对该证据真实性，本院予以确认；对证人证言因证人系公司员工，且无正当理由未到庭，本院不予采信；对短信内容因邓松松确认手机号码是其本人号码，对该短信真实性本院予以确认；对新员工入职须知，武汉众磊公司是要证明新入职员工需要签订书面劳动合同，并已告知了邓松松，且邓松松在入职后也确实收到武汉众磊公司提供的劳动合同范本，对该证据本院予以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”及第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，”武汉众磊公司虽然已将劳动合同范本递交给邓松松，在邓松松未签订书面劳动合同的情况下，武汉众磊公司可以解除与邓松松的劳动关系，但双方建立劳动关系满一个月后，武汉众磊公司仍未与邓松松解除劳动关系，其应当支付邓松松未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，武汉众磊公司应支付邓松松2013年11月8日至2014年6月30期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，共计18，343.73元（2，234元×23／30天＋2，500元＋2，480元＋2，460元＋2，085元＋2，344元＋2，528元＋2，234元）。因邓松松对仲裁裁决结果未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，故武汉众磊公司应支付邓松松未签订书面劳动合同双倍工资差额16，672.20元。
五、邓松松社会保险缴纳情况：武汉众磊公司未为邓松松缴纳社会保险。
六、双方解除劳动关系时间：2014年6月30日。
七、双方解除劳动关系原因：邓松松以武汉众磊公司未为其缴纳社会保险、克扣工资为由离开武汉众磊公司。
武汉众磊公司诉称：武汉众磊公司于2013年12月通知邓松松签订书面合同，因邓松松未签劳动合同，武汉众磊公司告知邓松松不签书面劳动合同的话，在找到工作后应离开武汉众磊公司，邓松松于2014年6月30日离开武汉众磊公司，系邓松松自行离职，不需要支付经济补偿金。
邓松松辩称：因武汉众磊公司一直未更改合同，未缴纳社会保险，且克扣工资，邓松松于2014年6月30日向公司提出辞职，武汉众磊公司应当支付经济补偿金。
本院认为，邓松松入职武汉众磊公司后，武汉众磊公司未依法为邓松松缴纳社会保险，邓松松据此提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”规定，武汉众磊公司应支付邓松松经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”邓松松在武汉众磊公司工作时间超过六个月不满一年，武汉众磊公司应支付邓松松一个月工资作为经济补偿金，邓松松离职前月平均工资为2，278.13元。因邓松松未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，故武汉众磊公司应支付邓松松解除劳动关系经济补偿金2，253元。
八、仲裁情况：邓松松于2014年9月16日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决武汉众磊公司支付：1、2014年6月工资2，528元及补偿金632元；2、2013年10月至2014年6月未签书面劳动合同双倍补偿金20，277元；3、解除劳动关系经济补偿金2，253元；4、2014年1月1日加班工资310.75元。该委于2014年11月20日作出岸劳人仲裁字（2014）第1273号仲裁裁决书，裁决武汉众磊公司支付邓松松2014年6月工资2，253元，2013年11月8日至2014年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额16，672.20元，经济补偿金2，253元。武汉众磊公司不服，向本院提起诉讼。
八、诉讼请求：武汉众磊公司支付邓松松2014年6月工资时应扣除邓松松请假一天工资96元；武汉众磊公司不应支付邓松松双倍工资差额16，672.20元、武汉众磊公司不应支付邓松松经济补偿金2，253元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉众磊工程机械技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓松松2014年6月工资2，253元；
二、原告武汉众磊工程机械技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓松松未签订书面劳动合同双倍工资差额16，672.20元；
三、武汉众磊工程机械技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓松松解除劳动关系经济补偿金2，253元；
四、驳回原告武汉众磊工程机械技术有限公司全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，邮寄费40元，由原告武汉众磊工程机械技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 曹洲敏