四川省达州市级中人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川17民终792号
上诉人（原审原告）达县升建起重设备安装有限公司。
组织机构代码证：69225942-6。
住所地：达州市达川区南外三岔路口商贸公司综合楼2-3-2号。
法定代表人邵年建，总经理。
委托代理人陈建东，达州市达川区南外法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）吴传文，男，生于1977年4月24日，汉族，住四川省达州市达川区。
上诉人达县升建起重设备安装有限公司（以下简称升建设备公司）因与被上诉人吴传文劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市达川区人民法院（2014）达达民初字第3187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告升建设备公司诉称，被告于2014年11月21日在原告所承包的达州市达川区南外中迪国际项目部J栋拆卸塔吊时受伤。2015年5月25日，经达州市劳动鉴定委员会认定，被告因工受伤，符合《伤残鉴定标准》拾级伤残。2015年6月29日，被告向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求解除其与原告的劳动关系和请求按工伤保险待遇对其进行赔偿。该委受理后于2015年8月18日作出达川劳人仲案（2015）118号《仲裁裁决书》。原告认为该委在审理该案中认定事实不清，程序违法。原告诉讼来院，请求人民法院依法判决：一、撤销达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出的达川劳人仲案（2015）118号《仲裁裁决书》，并判决原告不承担对被告的赔偿义务；二、由被告承担本案诉讼费用。
原审被告吴传文辩称，1、原被告之间的劳动关系成立，2014年被告在原告出借他人塔吊安装中受伤，提起了工伤认定，该结果通知了原告，原告收到后未提出异议；2、关于被告的伤残等级评定也是客观真实的，也是送达给原告的，原告收到后也未提出异议，应当予以认定；3、劳动仲裁委员会的审理程序合法，审理的相关法律文书都是合法送达。请求依法驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明，原告升建设备公司于2009年7月22日在四川省达县工商行政管理局登记成立，公司类型为有限责任公司，经营范围为起重设备安装工程专业承包叁级，建筑设备租赁。被告于2014年11月21日在原告所承包的达州市达川区南外中迪国际项目部J栋拆卸塔吊时受伤，后被送至达州陆军医院住院治疗，经达州陆军医院诊断为：左手小指压砸伤；左手小指远节指粉碎性骨折。被告受伤期间的医疗费用全部由原告支付。2015年1月20日，经达州市人力资源和社会保障局认定，被告所受伤性质为工伤。2015年5月25日，经达州市劳动能力鉴定委员会认定，被告因工受伤，符合《伤残鉴定标准》拾级伤残。2015年6月29日，被告向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与原告的劳动关系和请求按工伤保险待遇对其进行赔偿。该委受理后于2015年8月18日作出达川劳人仲案（2015）118号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告吴传文于2015年6月29日与原告升建设备公司的劳动关系解除；二、原告升建设备公司支付给被告吴传文工伤保险待遇和垫支费用如下：1、一次性伤残补助金2941元/月×7月=20587元，2、一次性工伤医疗补助金3189.25元/月×4月=12757元，3、一次性伤残就业补助金3189.25元/月×6月=19135.5元，4、停工留薪待遇2941元/月×4.5月=13234.5元，5、住院期间生活补助费20元/天×14天=280元，6、住院期间及院外护理费80元/天×14天=1120元，7、垫付劳动能力鉴定检查费660元，8、垫支的门诊医疗费682元。原告对该裁决不服，诉讼来院。
原审法院认为，被告吴传文于2014年11月21日在原告所承包的达州市达川区南外中迪国际项目部J栋拆卸塔吊时受伤，虽未签订书面劳动合同，但吴传文遵守原告公司的规章制度，服从原告公司管理，原告公司向吴传文支付劳动报酬,双方的劳动关系依法成立，法院予以确认。原告诉称与被告构成承揽关系，理由不成立，法院不予支持。根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，原告未在法定期限内向上级鉴定机构提出重新鉴定的申请，在本案中申请重新鉴定已过重新鉴定的申请时效，故原告公司应当自行承担其不利后果。据此，为维护当事人的合法权益，保护稳定的社会劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、《工伤保险条例》第二十六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告达县升建设备安装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告达县升建设备安装有限公司负担。
宣判后，达县升建设备安装有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉理由是：1、上诉人达县升建设备安装有限公司与被上诉人吴传文之间不存在劳动关系，是承揽关系；2、被上诉人吴传文的伤残程度不能达到评定伤残程度，应对被上诉人劳动能力进行复查鉴定。请求二审法院撤销原判；改判上诉人不承担对被上诉人的赔偿责任。
二审中，上诉人提供了其与被上诉人吴传文等签订的《建筑机械委托租赁合同》和上诉人作为出租方与案外人四川三鑫建筑工程有限公司签订的《施工升降机租赁合同》以及被上诉人收取租金的《领款单》或收条，欲证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的事实。被上诉人吴传文对《建筑机械委托租赁合同》及收取租金的《领款单》或收条的真实性无异议；不知道上诉人与案外人四川三鑫建筑工程有限公司签订的合同的真实性，不同意上诉人的证明目的。
二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
二审庭审中，上诉人法定代表人认可，被上诉人除将建筑机械升降机委托上诉人对外出租收取租金外，另还在上诉人单位从事其他工作并领取工资。
本院认为，被上诉人吴传文在上诉人达县升建设备安装有限公司接受公司指派管理从事塔吊安装和拆卸工作并领取工资。虽未签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系。被上诉人和他人投资购买建筑机械升降机委托上诉人对外出租的事实属实，但不能改变双方已存在的劳动关系的事实。上诉人称其与被上诉人不存在劳动关系，是承揽关系的主张与本案查明事实不符。本院不予采纳。被上诉人在上诉人承包的工地工作时受伤，经达州市劳动能力鉴定委员会认定构成拾级伤残。该鉴定结论向上诉人送达后，上诉人未在法定期限内向上级鉴定机构提出重新鉴定申请。二审上诉人要求对被上诉人劳动能力进行复查鉴定的主张与法律规定相悖。上诉人的上诉理由和请求不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，但原审判决结果表述不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条（二）项之规定，判决如下：
一、从2015年6月29日起解除吴传文与达县升建设备安装有限公司的劳动关系；
二、达县升建设备安装有限公司支付吴传文工伤保险待遇和垫支费用如下：1、一次性伤残补助金2941元/月×7月=20587元，2、一次性工伤医疗补助金3189.25元/月×4月=12757元，3、一次性伤残就业补助金3189.25元/月×6月=19135.5元，4、停工留薪待遇2941元/月×4.5月=13234.5元，5、住院期间生活补助费20元/天×14天=280元，6、住院期间及院外护理费80元/天×14天=1120元，7、垫付劳动能力鉴定检查费660元，8、垫支的门诊医疗费682元。上述1-8项费用共计68456元，由达县升建设备安装有限公司在本判决送达之日起十日内一次性支付给吴传文。
如果到期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由达县升建设备安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 谨
审判员 郭 力
审判员 刘全明
二〇一六年七月二十八日
书记员 廖玉成