宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4862号
原告：施国华，男，1960年5月21日出生，汉族，住宁波市海曙区。
委托诉讼代理人：宋建跃（系原告外甥），男，1960年7月27日出生，汉族，住宁波市鄞州区。
被告：宁波新东方物业管理有限公司。统一社会信用代码9133020325407291X6。住所地：宁波市海曙区丽园北路**弄***号。
法定代表人：沈家声，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张丽，浙江明州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘健，浙江明州律师事务所律师。
原告施国华与被告宁波新东方物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告施国华及其委托诉讼代理人宋建跃、被告宁波新东方物业管理有限公司的委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施国华向本院提出诉讼请求：判令被告支付未签订劳动合同双倍工资不足部分14854元。事实和理由：原告与被告订立的劳动合同起止时间为2014年12月1日至2017年11月30日止。而实际在2016年1月15日并没有到合同约定时间却被解除劳动合同，这属于违法解除。被告在违法解除劳动合同后，于2016年1月15日与原告重新建立劳动关系，但未签订劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。
被告宁波新东方物业管理有限公司答辩称：原、被告于2007年11月26日建立劳动关系，与当日签订劳动合同，劳动合同经多次续签，最后一次续签期限截止至2017年11月20日。2016年1月，原告为领取失业保险金，向被告提出协助其办理失业证明，被告经其恳求予以同意。2016年1月15日，被告协助原告办理失业登记，但原告仍继续留在原岗位工作，被告也继续按劳动合同约定向其支付工资。故原、被告双方的劳动合同并未实际解除，直至原告离职，原、被告之间的劳动合同期限尚未届满，故双方无需重新签订劳动合同，被告也无需支付未签订劳动合同的双倍工资。
本院经审理认定事实如下：
一、下列事实双方无争议，本院予以确认。
原告于2007年进入被告处工作，从事保安岗位工作，工作地点在宁波市海曙区。双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年12月1日至2017年11月30日。被告为原告缴纳了2007年10月至2015年12月的社会保险。2016年1月15日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》。双方一同至宁波市海曙区白云街道社会保障和公共就业服务中心办理了失业登记，原告自2016年2月开始领取失业保险金。原告在2016年1月15日办理完失业保险登记手续后继续回被告单位上班，工作地点、工作岗位均无变化。原告最后工作至2016年8月31日。原告2016年1月至8月的社会保险由原告自己以自由职业者身份参照个体工商户办法缴纳了基本养老保险费和医疗保险费。原告于2016年9月1日，以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，被告已收到该解除劳动关系通知。后原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1.被告支付未签订劳动合同双倍工资不足部分14854元；2.被告补缴补偿原告2016年1月至8月的社会保险费用7845.90元；3.被告支付原告2016年8月1日至8月31日工资2200元及25%的经济补偿金550元；4.被告返还原告服装押金200元。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月13日作出仲裁裁决，裁决:1.被告应为原告向宁波市社会保险经办机构补缴2016年1月至8月的养老保险费1187.40元；2.被告应向原告一次性退还按规定应由被告缴纳的养老保险费和医疗保险费4973.20元；3.被告应当支付原告2016年8月1日至8月31日的工资2105元及25%的经济补偿金526元；4.被告返还原告服装押金200元；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决第5项内容，向本院起诉，要求依法解决。审理中，被告对上述仲裁裁决的第3、4、5项予以认可，虽对第1、2项内容提出异议，但未向本院提起诉讼。审理中，原、被告均认可如被告需要支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分，则以2200元/月为月工资基数计算双倍工资不足部分。
二、下列事实双方有争议。
原、被告之间劳动关系存续期间（2016年1月15日至2016年8月31日）是否需要签订劳动合同。关于该争议焦点，原告主张被告应与原告签订劳动合同；被告抗辩其2016年1月15日向原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》并非建立在解除双方劳动关系的基础上，双方原劳动关系未解除，双方仅是继续履行原劳动合同，故无需重新签订劳动合同。经审查，本院认为，原、被告劳动合同关系存续期间（合同期限为2014年12月1日起至2017年11月30日止），被告向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》，虽被告抗辩上述证明材料并非其真实意思表示，但被告作为用人单位，理应知晓出具上述证明材料所包涵的法律意义及法律后果，且上述证明材料已被相关行政部门确认并为原告办理了失业登记手续，故原、被告之间合同期限为2014年12月1日起至2017年11月30日止的劳动合同于2016年1月15日解除。因原、被告之间上述劳动合同关系已解除，故原告自2016年1月15日起在被告处工作的行为，应视为原、被告双方建立新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；现原、被告劳动关系存续期间（2016年1月15日至8月31日），被告未与原告签订书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告支付未签劳动合同双倍工资不足部分；因双方均同意以2200元/月作为计算基数，且双方均确认原告2016年8月的工资为2105元，故经本院核算，被告应向原告支付2016年2月15日至8月31日未签订劳动合同二倍工资不足部分14205元（2200元/月×5.5个月+2105元）。
综上，本院认为，原、被告于2016年1月15日起建立新的劳动关系，故双方应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款的规定签订书面劳动合同，现被告未与原告签订书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告支付未签劳动合同双倍工资不足部分14205元。虽被告对甬劳仲案字〔2016〕第366号仲裁裁决书部分裁判内容有异议，但未向法院提起诉讼，应视为被告对甬劳仲案字〔2016〕第366号仲裁裁决书裁决的认可，故对该仲裁裁决书中双方均认可的裁判内容，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第八十二条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波新东方物业管理有限公司向原告施国华支付2016年2月15日至8月31日期间未签订劳动合同二倍工资不足部分14205元；
二、被告宁波新东方物业管理有限公司应为原告施国华向宁波市社会保险经办机构补缴2016年1月至8月的养老保险费1187.40元（3584元×4%×4个月+3837元×4%×4个月）；
三、被告宁波新东方物业管理有限公司应向原告施国华一次性退还按规定应由被告宁波新东方物业管理有限公司缴纳的养老保险费和医疗保险费4973.20元（3584元×10%×4个月+3837元×10%×4个月+2688元×9%×4个月+2878元×9%×4个月）；
四、被告宁波新东方物业管理有限公司应支付原告施国华2016年8月1日至8月31日的工资2105元及25%的经济补偿金526元；
五、被告宁波新东方物业管理有限公司应返还原告施国华服装押金200元。
上述一至五项,被告宁波新东方物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。
六、驳回原告施国华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费，因本案系劳动争议案件，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 孙怡芸
二〇一七年一月二十日
代书记员 陈佳敏
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。