湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0181民初1481号
原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司，住所地浏阳市集里街道办事处鼎丰路88号。
法定代表人陈继民，董事长。
委托代理人张伟香，湖南众议律师事务所律师。
被告张小龙，男，1983年3月8日出生，汉族。
第三人（追加）浏阳市鼎丰房地产开发有限公司，住所地浏阳市集里街道办事处鼎丰路88号。
法定代表人金法银，董事长。
委托代理人何军民，公司总经理。
原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司与被告张小龙、第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司的委托代理人张伟香，被告张小龙，第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司的委托代理人何军民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司与被告张小龙不存在劳动关系；2.原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及相应业务提成；3.被告承担本案诉讼费用。
被告张小龙辩称：被告张小龙是在第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司上班，原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司系在第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司基础上成立的，被告认为两个公司实际上是一家公司。
第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司陈述称：仲裁委的裁决是合法有效的，被告张小龙工资提成等的支付主体应以劳动合同为准，对仲裁委裁决的需支付被告张小龙未签劳动合同双倍工资有异议，原告与第三人是一套班子两块牌子。
本院经审理认定事实如下：原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司是一家经营市场管理服务、物业管理、其他商业流通仓储服务及投资咨询服务的有限责任公司，成立于2013年1月17日，住所地为浏阳市集里街道办事处鼎丰路88号，其法定代表人为陈继民，该公司的股东系四名自然人股东，分别为金法银、吴江义、陈继民、王益民。第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司是一家经营房地产开发的有限责任公司，成立于2012年9月24日，住所地为浏阳市集里街道办事处鼎丰路88号，其法定代表人为金法银，该公司现登记的四名股东为：义乌市鼎丰置业有限公司、吴江义、陈继民、王益民。原告成立后，公司的主要业务是接受第三人的委托，将第三人开发的浏阳市集里街道办事处境内的“鼎丰市场”对外招租，并提供该市场的物业服务，第三人并未以自己的名义对外从事招租业务。原告与第三人的住所地一致，但其办公区域在同一楼的不同区域。
被告张小龙于2013年7月23日开始从事招商主管工作，其办公地点位于原告的办公区域内，主要工作内容为将第三人开发的“鼎丰市场”门面对外招租。第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司对被告张小龙的入职时间表示认可，但认为被告的劳动系向原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司提供。2014年1月1日，原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司与被告张小龙签订《劳动合同》，约定合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日，被告在原告处担任招商及市场管理工作，合同还约定被告的月工资标准为4000元，包含五险一金、税金。该劳动合同还约定了试用期，工作地点，工作内容的其他事项，工作时间和休息时间，加班工资，劳动合同解除或终止等事宜。被告称该合同是为应付有关部门检查所签订，合同实际并未履行。
2014年6月16日，第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司为被告张小龙向交通银行湖南省分行出具《工作证明》，其内容为：“交通银行湖南省分行，兹证明，张小龙（先生/女士）身份证号码为420***系本单位正式在职在编员工，已过试用期。该员工税前年收入为100000.00元。该证明仅用于办理交通银行信用卡。特此证明。单位公章或人事部门公章，浏阳市鼎丰房地产开发有限公司，2014年6月16日。”
为调动员工的工作积极性，原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司与第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司拟定一份《佣金及福利发放制度》，原告及第三人均在该制度上加盖骑缝章，金法银在该制度首页签名，并写有“同意按此制度执行”的内容。该制度规定了招商佣金的提成标准、业绩考核、发放原则，以及销售佣金的提成标准、发放原则。从该份制度可看出，招商组人员的主要工作任务为对商铺的租赁招商，但招商组人员也可对项目进行销售，并按同等标准提计佣金；销售组人员主要负责对房屋的销售。
被告在完成其招商工作后，未相应获得提成，原告提交的《提成发放汇总表》显示，被告在2015年7月15日前应发的提成共计222995.12元，该表共有22人的应发提成金额统计，第三人浏阳市鼎丰市场管理有限公司在该表上加盖公章，金法银分别于2015年8月4日、2016年5月26日在该表的董事长处签字，另有财务部胡芳琴、徐丽，招商部徐勇，制表人罗立文（该表同时还有徐勇和罗立文的提成），何军民、陈继民、王益民均在该表上签字。第三人在庭审中认为第三人在该表上加盖公章只是对员工完成招商工作的确认。另外，原告还提交2份《提成发放汇总表》，其中一份内容与前述22人的提成发放汇总表一致，但缺少第三人的公章和何军民、陈继民、王益民等人的签字，另一份是被告个人的提成金额统计表，金额亦为222995.12元，金法银在该表上签字，并写有“请财务计划安排付款，金法银，22/10”。被告在《提成发放汇总表》中的提成发放比例为10%，与《佣金及福利发放制度》中“招商主管”的佣金比例相符。
2016年6月22日，被告张小龙向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司和原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司申请劳动仲裁，被告系申请人，原告及第三人均系被申请人。被告提出申请，要求：1.确认申请人与被申请人自2015年1月1日至2015年7月30日的劳动关系成立；2.裁决被申请人向申请人支付222995.12元；3.被申请人向申请人支付2015年1月1日至2015年7月30日的双倍工资28000元，以上合计250995.12元。仲裁委经审理，于2016年10月30日作出浏劳人仲字[2016]第1536号仲裁裁决书，裁决：1.浏阳市鼎丰市场管理有限公司支付张小龙2015年2月1日起至2015年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；2.浏阳市鼎丰市场管理有限公司支付张小龙业务提成222995.12元；3.浏阳市鼎丰房地产开发有限公司与张小龙之间双方建立劳动关系不能确认；4.驳回张小龙的其他仲裁请求。原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司对前述仲裁裁决书不服，遂于2017年3月10日向本院提起诉讼。
被告在庭审中陈述，其与原告之间不存在劳动关系，被告的提成应由第三人来支付，被告的工资均系由第三人通过农业银行转账的方式支付的，除提成外的工资第三人均已向被告付清。被告同时也认为，原告与第三人实际上是同一家公司，任一主体承担其提成等的给付义务均可。
以上事实，有当事人陈述，《劳动合同》，《工作证明》，《佣金及福利发放制度》，《提成发放汇总表》，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字[2016]第1536号及送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点在于，被告张小龙的用工主体是原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司，还是第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司。
第一，原告浏阳市鼎丰房地产开发有限公司与第三人浏阳市鼎丰市场管理有限公司登记的住所地完全一致，两者的股东亦有重叠之处，两公司还共同制定了有关员工提成的《佣金及福利发放制度》，在没有明确区分的情况下，二者对具体员工的管理容易出现混淆。
第二，被告张小龙与原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司在2014年1月1日签订过一份期限为一年的《劳动合同》，该合同有原告的盖章及被告的签名，应认定该合同是双方真实意思表示，本院予以认可。被告张小龙自2013年7月23日起所从事的招商主管工作属于原告经营业务的组成部分，且被告的办公场所亦位于原告的办公区域内，故被告称前述《劳动合同》并未履行与事实不符。被告所从事的门面招商工作并非第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司的业务组成部分，因此，应认定被告的实际用工主体是原告，而非第三人。被告还称其工资系由第三人支付，对此被告并未提交有效证据证实，本院不予采信。
第三，被告称其劳动关系是2015年7月30日解除的，对此原告未提交证据证实，故应认定双方劳动关系自2015年7月30日解除。2014年12月31日，原、被告的劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，故原告应当支付被告自2015年2月1日至7月30日未签订书面劳动合同的双倍工资，金额为24000元（4000元/月×6个月）。因原、被告之间自2013年7月23日至2015年7月30日期间构成劳动关系，原告按《佣金及福利发放制度》向被告支付招商人员的提成。此外，《提成发放汇总表》上有第三人浏阳市鼎丰市场管理有限公司的盖章，第三人的法定代表人金法银两次在董事长处签名，虽第三人称其加盖公章的行为仅系对员工完成招商工作的确认，但第三人在加盖公章时并未作此特别说明，应认定第三人在《提成发放汇总表》上盖章、金法银在该表上签字的行为，除表示对被告等员工提成的确认外，还表示对该债务的承担。因此，被告的提成款222995.12元应由原告浏阳市鼎丰市场管理有限公司及第三人浏阳市鼎丰房地产开发有限公司共同支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、浏阳市鼎丰市场管理有限公司与张小龙自2013年7月23日至2015年7月30日成立劳动关系；
二、限浏阳市鼎丰市场管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付张小龙2015年2月1日至7月30日未签订书面劳动合同的双倍工资24000元；
三、限浏阳市鼎丰市场管理有限公司与浏阳市鼎丰房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付张小龙业务提成222995.12元；
四、驳回浏阳市鼎丰市场管理有限公司的其他诉讼请求。
如果逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市鼎丰市场管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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审判员 苏逢连
二〇一七年六月八日
书记员 罗 静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。