内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）红民初字第1816号
原告杨学士，男，1975年8月3日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市新城区。
委托代理人张贵，内蒙古奥星律师事务所律师。
被告赤峰赛林泰药业有限公司（赤峰荣济堂药业有限公司），住所地内蒙古自治区赤峰市红山区。
法定代表人李雨亮，总经理。
委托代理人程耀龙，赤峰赛林泰药业有限公司市场物流部经理。
委托代理人刘殿宏，赤峰赛林泰药业有限公司职员。
原告杨学士与被告赤峰荣济堂药业有限公司（简称荣济堂公司）劳动争议一案。本院于2014年5月14日立案受理。依法由审判员孔宪华适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。诉讼中被告荣济堂公司在工商行政管理机关变更名称为赤峰赛林泰药业有限公司（简称赛林泰公司）。原告杨学士及其委托代理人张贵，被告赛林泰公司的委托代理人程耀龙、刘殿宏两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨学士诉称，我于1998年7月到被告处工作，一直从事销售工作至今。2014年2月19日我回公司上班时，公司人力资源部告知我，已于2012年10月25日解除了与我的劳动合同关系。我在被告处工作16年来，一直勤勤恳恳，任劳任怨，从来没有违反公司的任何规章制度。被告以我违反了公司的销售管理办法为由而单方解除了与我的劳动合同，严重侵害了我的合法权益，其解除与我的劳动合同关系，理由根本不能成立。另外，被告称2012年10月25日就解除了与我的劳动合同关系，但是我从来没有收到过被告解除劳动合同的任何通知。我于2014年2月19日知道被告单方解除了与我的劳动合同关系后，向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但赤峰市劳动人事争议仲裁委员会在法定的期限内迟迟不作仲裁裁决。无奈，诉至法院，请求判令：1、被告按最低工资标准支付拖欠的工资60000元。2、被告给付解除劳动合同的经济补偿金62736元。3、被告交纳2012年10月至2014年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险费用。4、要求被告为我办理失业保险金的申领事宜。
被告赛林泰公司辩称，原告要求我公司给付2010年1月至2014年3月的工资60000元没有根据。因为2010年1月至2011年9月期间我公司按照与原告签订的《销售责任状》和《销售管理办法》的相应规定，一直向原告支付着工资，有工资表为证。此期间不存在工资拖欠问题。原告所从事的工作是销售业务，按销售回款的金额和任务完成情况计提工资。自2011年3月1日起原告占用了被告部分货款，严重损害了公司的利益。同时违反了与我公司签订的《销售责任状》和《销售管理办法》的相关规定，我公司依约暂停为其支付工资，故2011年10月至2012年10月23日期间停止向其支付工资事出有因。至于2012年10月23日至2014年3月期间工资问题，因双方已于2012年10月23日解除劳动合同，劳动关系不复存在，也就无支付义务。二、我公司已于2012年10月23日以原告严重违反单位规章制度，损害单位利益为由解除了与原告的劳动合同，且于法有据。故原告要求我公司为其交纳2012年10月至2014年3月的各项保险费和给付解除劳动合同补偿金62736元及办理失业保险等毫无依据。截至2012年10月23日，原告已拖欠我公司货款三十多万元，而且账目不清，严重违反了我公司销售管理办法等规章制度，且利用业务员工作之便占用货款，给我公司造成重大损害。故我公司根据劳动合同法和双方劳动合同约定，依法解除了与原告的劳动合同，且当日进行了通知，但原告未予签收。三、原告已经超过仲裁时效，应驳回起诉。双方已于2012年10月23日解除了劳动合同，终止了劳动关系。退一步讲我公司与原告签订的劳动合同到2012年12月期满，仲裁时效应该从2012年10月23日或者从2012年12月起算，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，2012年前的劳动争议，现在早已过了一年的仲裁时效。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
一、解除劳动合同证明书一份，证明2014年2月19日原告才知道与被告解除劳动合同事宜；
二、赤劳人仲字（2014）18号仲裁决定书一份，证明原告曾申请仲裁，但是仲裁委未作出仲裁裁决。
被告对原告所举证据发表如下质证意见：
一、对解除劳动合同证明书的真实性无异议，但是对证明问题有异议，制作时间是2012年，不能证明给原告送达时间是2014年；
二、对赤劳人仲字（2014）18号仲裁决定书无异议。
被告为支持其辩称主张，向本院提供如下证据：
一、《劳动合同书》及其附件复印件各一份，证明劳动合同到2012年12月31日期满。附件证明被告解除劳动合同的条件；
二、2011年9月份之前的部分工资表复印件一份，证明被告在这之前一直为原告发放工资；
三、杨学士区域欠款具体核对情况表复印件一份，证明原告欠、占用公司货款，违反单位规章制度；
四、销售责任状及销售管理办法复印件各一份，证明实行绩效工资，按销售回款计提工资，原告有及时向单位回款的义务；
五、关于解除杨学士劳动合同的决定复印件一份，证明单位因原告违反规章制度解除劳动合同；
六、解除、终止劳动合同证明书复印件一份，证明2012年10月已与原告解除劳动合同；
七、关于解除、终止杨学士劳动合同的经过说明复印件，证明被告已经及时通知原告解除劳动合同，但是原告没有签字，该文件上吴建国是分管销售的经理，秦中春是办公室主任，他们是见证人；
八、赤峰市公安局刑事立案告知书复印件一份，证明2012年3月20日被告就原告占用公司货款的事情申请报案。2012年4月27日公安局作出刑事立案的决定；
九、原告的仲裁申请书复印件一份，证明原告申请仲裁的时间是2014年3月10日，超过一年的仲裁时效；
十、仲裁决定书复印件一份，证明仲裁的理由是四十五日内没有作出处理，依法应向人民法院提起诉讼，回避了时效的问题；
十一、企业网上银行网上支付查询复印件一份，证明2011年9月之前的工资，被告已经向原告发放；
十二、职工养老保险台账复印件一份，证明2011年10月至2012年10月被告为原告交纳了其个人应该承担的保险费用。
被告对原告所举证据发表如下质证意见：
一、对证据一无异议，但劳动合同不能显示原告违反公司制度和损害公司利益。劳动合同的工资标准是不低于最低工资标准，现在被告未按时给原告发放工资。被告未按照劳动合同附件给原告缴纳保险。原告在被告处工作已经16年，被告应该给原告缴纳社会平均工资百分之九十的保险，但是被告未给原告缴纳；
二、对证据二有异议，2011年9月份之前的部分工资表没有原告的签字，不能证明给原告发放了工资；
三、对证据三有异议，不能证明是原告的欠款，也不能证明原告占用货款和违反公司规章制度；
四、对证据四有异议，不能证明原告未及时回款的事实；
五、对证据五的真实性有异议，原告从未见过该决定；
六、对证据六有异议，是被告单方面解除劳动合同，没有原告签字。不能证明原告收到证明书的时间，原告实际收到的时间是2014年2月19日，当时签字认可；
七、对证据七有异议，是被告单方书写的。不能证明是当时给原告的证明书；
八、对赤峰市公安局刑事立案告知书有异议，被告为了诬陷原告，向公安机关报案。2012年4月27日公安机关就已经立案，但是到现在都没有结论，被告是报假案；
九、对证据九的真实性无异议，但对证明的问题有异议。原告2014年2月19日收到解除劳动合同证明书，3月10日申请仲裁并未超过仲裁时效；
十、对证据十无异议；
十一、对证据十一有异议。是被告自己做的工资表，没有原告的签字确认，如果发放应该通过银行确认；
十二、对证据十二无异议。
原告所举证据：一、解除劳动合同证明书一份；二、赤劳人仲字（2014）18号仲裁决定书一份。被告所举证据：一、《劳动合同书》及其附件复印件；二、销售责任状及销售管理办法复印件各一份；三、关于解除杨学士劳动合同的决定复印件一份；四、解除、终止劳动合同证明书复印件一份；四、原告的仲裁申请书复印件一份；五、仲裁决定书复印件一份；六、企业网上银行网上支付查询复印件一份；七、职工养老保险台账复印件一份；八、赤峰市公安局刑事立案告知书复印件，符合证据的真实性、合法性特征，且与本案有关联，依法作为本案的定案依据，予以采信。被告所举2011年9月份之前的部分工资表复印件及关于解除、终止杨学士劳动合同的经过说明，系被告单方制作无原告签字确认，欠缺证据的客观性特征。本院对上述两份证据的证明效力在本案中不予认定。
根据以上确认的有效证据，本院查明如下案件事实：2008年1月1日，原、被告签订有固定期限的劳动合同，约定，合同期从2008年1月1日起至2012年12月31日。原告在销售业务岗位工作。劳动报酬根据原告劳动的数量、质量、贡献大小和被告的经济效益状况，合理支付。被告每月10日前支付原告人民币不低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少支付一次。劳动合同的解除和终止，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止。（1）劳动合同期满的。该合同同时还对社会保险、劳动保护、劳动合同的履行和变更、违约赔偿和违约责任做了约定。同日双方又签订劳动合同附件，第一款约定了缴纳保险的条件和比例。第二款约定双方签订劳动合同后，原告必须遵守被告公司的各种规章制度、相应岗位职责，相应岗位操作规程，遵守国家的各项法律法规，诚实守信、团结互助，保质保量的完成本岗位的工作。如有下列情形之一者，将予以解除劳动合同。1、严重违反企业规章制度的……。2012年10月23日被告制作赤荣药办字（2012）039号文件，以原告所销售的货款迟迟不能回收，而且账目不清，已严重违反公司的销售管理办法及劳动合同附件的有关规定为由，决定解除与原告的劳动合同。2012年10月26日被告出具解除、终止劳动合同证明书，该合同书注明劳动合同起止时间为2002年1月1日至2012年12月31日。本单位工作年限9年10个月，解除终止劳动合同的原因为违反销售管理办法。2012年10月30日赤峰市人力资源和社会保障局在该证明书劳动仲裁部门一栏加盖了解除终止劳动合同专用章。原告诉称该证明于2014年2月19日向其本人送达，被告辩称做出决定时即通知其本人，但其本人一直未到公司领取。2014年3月14日原告就本案诉讼请求的事项向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年4月29日作出赤劳人仲字（2014）18号仲裁决定书，决定终止审理。原告在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1、被告按最低工资标准支付拖欠的工资60000元；2、被告给付解除劳动合同的经济补偿金62736元；3、要求被告为其交纳2012年10月至2014年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险费用；4、被告为其办理失业保险金的申领事宜。
另查明，原、被告双方均认可原告的工资为绩效工资，计算方法为保底加销售提成。现原告主张自2010年1月起被告拖欠其工资，被告提供的企业网上银行付款业务指令查询表显示原告为被告发放工资至2011年8月。原告主张拖欠工资按最低工资标准1200元计算而成60000元，被告提供的原告“职工养老保险个人账户台账”显示2012年原告的缴费工资为19340元，平均月缴费工资为1611.66元。
又查明，诉讼中，荣济堂公司更名为赛林泰公司。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。本案中被告于2012年10月26日作出《关于解除杨学士劳动合同的决定》，并出具了《解除劳动合同证明书》，于2012年10月30日到赤峰市人力资源和社会保障局备案登记。足以证明原、被告解除劳动合同的时间为2012年10月26日。虽然原告主张该时间未能收到解除劳动合同的书面证明，但双方签订的劳动合同约定合同期满的时间为2012年12月31日，同时约定合同期满系双方劳动合同终止的情形之一。因此，原告即使在2012年10月26日被告作出解除劳动合同决定时不知道其权利被侵害，那么在合同期满后被告未主张与其续签劳动合同也应当知道其权利被侵害。自此其申请仲裁的时效期间应该起算，至2013年12月31日已满一年。原告超过该时间于2014年3月10日向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法应确认原告的申请已经超过了仲裁时效。原告主张支付拖欠的工资依据上述法律第二十七条第四款的规定，申请仲裁的时效同样应在2012年12月31日劳动关系终止之日起一年内提出，其于2014年3月10日与其他争议事项一并申请，同样依法应该确认超过了仲裁时效。因此原告依法应该丧失胜诉权，对其诉讼请求，本院不予支持。综上，判决如下：
驳回原告杨学士的诉讼请求。
案件受理费予以免收，邮寄送达费40元，由原告杨学士负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 孔 宪 华
审 判 员 李 建 坡
人民陪审员 冯 恩 珍
二〇一五年八月六日
书 记 员 宝多音乐