宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民终字第495号
上诉人（原审原告）赵高峰，男，1971年4月15日出生，汉族，工人，住石嘴山市。
被上诉人（原审被告）中冶天工上海十三冶建设有限公司。住所地上海市。
法定代表人张培义，中冶天工上海十三冶建设有限公司董事长。
委托代理人敬小林，中冶天工上海十三冶建设有限公司职工。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）宁夏申银特钢股份有限公司。住所地惠农区。
法定代表人袁永兴，宁夏申银特钢股份有限公司董事长。
上诉人赵高峰因与被上诉人中冶天工上海十三冶建设有限公司（以下简称上海十三冶建设公司）、宁夏申银特钢股份有限公司（以下简称申银特钢公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2014）石惠民初字第568号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。上诉人赵高峰、被上诉人上海十三冶建设公司的委托代理人敬小林到庭参加诉讼，申银特钢公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年4月19日，被告申银特钢公司将一期项目协议维修承包给被告上海十三冶建设公司，被告上海十三冶建设公司又将一期项目设备维护检修工作分包给上海浦朝建筑安装工程有限公司，上海浦朝建筑安装工程有限公司具备法定的用人资质。2013年7月7日，原告赵高峰到上海浦朝建筑安装工程有限公司从被告上海十三冶建设公司处分包的被告申银特钢公司一期项目设备维护检修工程处从事钳工工作（工作时间2013年7月7日至2013年10月18日），月工资3500元。上海浦朝建筑安装工程有限公司为包括赵高峰、赵鑫等在内的104人购买了保险。2014年4月3日法院调取原告赵高峰的银行账号为6227004479050314579的流水账单，在庭审中，原告赵高峰认可该账号在2013年9月18日转入的2731元、2013年10月23日转入2000元、2013年10月25日转入1500元、2013年11月3日转入的7134元系赵鑫（原告赵高峰称赵鑫系上海十三冶建设公司职工）为其转入的2013年7月7日至2013年10月18日期间的工资。2014年1月7日，原告赵高峰、闫国增（法院在审的另一案件原告）向石嘴山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月10日，石嘴山市劳动争议仲裁委员会以石劳人仲字（2014）06号仲裁裁决书以申请人闫国增、赵高峰与被申请人申银特钢公司、上海十三冶建设公司不存在劳动用工关系为由，驳回申请人闫国增、赵高峰的各项请求。2014年3月14日，原告赵高峰起诉至法院，要求二被告：一、支付原告双倍工资10500元（3500元×3个月）；二、支付原告经济赔偿金3500元；三、支付所欠原告工资差额8400元［（5600元-3500元）×4］；四、为原告办理社会保险或给予现金补偿。
原审法院认为，企业与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，可以出具相关证明文件来证明双方存在事实劳动关系。本案中，法院根据原告提供的银行账号，调取了该账号自2013年7月1日起至2013年12月23日止的流水账单，其中没有任何一笔系二被告向原告赵高峰支付的工资。且在庭审中原告赵高峰自认其在2013年7月7日至2013年10月18日期间的工资已经由赵鑫通过转账方式全部支付，原告赵高峰称赵鑫系被告上海十三冶建设公司职工，未提供相关证据，也未申请赵鑫出庭作证，而且被告上海十三冶建设公司提供的上海浦朝建筑安装工程有限公司的在保人员名单中赵鑫也在其中，原告赵高峰称赵鑫系被告上海十三冶建设公司职工，以证明其与被告上海十三冶建设公司存在劳动关系的主张，不予采信。原告提供的招工记录表、高炉负责人岗位证明、工资表与被告上海十三冶建设公司提供的在保证明中的人员名单基本相一致，并与二被告提供的其他证据相互印证，形成证据链，能充分证实本案的用人单位非本案的二被告，故原告赵高峰向二被告提出的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告赵高峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（实收），由原告赵高峰负担。
宣判后，原审原告赵高峰不服，向本院提出上诉，请求依法撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判。理由是：2013年7月6日，赵高峰在上海十三冶建设公司报名，次日上班安排到申银特钢公司炼铁高炉热风从事检修工作，也通过了申银特钢公司的安全培训考试。工作期间，上海十三冶建设公司、申银特钢公司一直未与赵高峰签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原审法院仅凭申银特钢公司与上海十三冶建设公司签订的协议、上海十三冶公司与上海浦朝公司签订的协议认定是承包合同，该协议实际是派遣形式的协议。赵高峰也未查询到上海浦朝建筑安装公司的企业信息。原审认定双方不存在劳动关系，违反劳动纠纷案件举证规则。赵高峰提交的证据可以证明在上海十三冶建设公司报名、在申银特钢公司工作的事实。
被上诉人上海十三冶建设公司答辩称，上海十三冶建设公司未在申银特钢进行过任何形式的招工，上诉人的证据不能证明其系上海十三冶建设公司职工，上海浦朝建筑安装工程有限公司与上海十三冶建设公司签订了分包合同，包材料、包机具、包人工，上诉人与上海十三冶建设公司没有劳动合同关系。
被上诉人申银特钢公司未到庭，其提交书面答辩意见称，申银特钢公司于2013年4月19日将一期项目设备维修工程承包给上海十三冶建设公司，上海十三冶建设公司又于2013年7月12日将该项目设备维护检修工作分包给上海浦朝建筑安装工程有限公司，上海浦朝建筑安装工程有限公司具备法定用人资质，与赵高峰签订了劳动合同，支付劳动报酬。赵高峰与申银特钢公司不存在劳动关系。
二审期间，上诉人赵高峰、被上诉人上海十三冶建设公司、申银特钢公司均未提交新证据。
二审审理查明的事实与一审认定的一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人赵高峰主张其与上海十三冶建设公司、申银特钢公司存在劳动关系，其应承担举证责任。赵高峰认为其与上海十三冶建设公司存在劳动关系，其是上海十三冶建设公司派遣到申银特钢公司工作的，申银特钢公司是用工单位，但赵高峰原审中提交的证据不足以证明其上述主张。原审法院通过查询赵高峰的工资账户明细，其工资均由个人转账支付，不能证明系上海十三冶建设公司或申银特钢公司支付的工资。综上，上诉人赵高峰的上诉主张不能成立，上诉请求不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵高峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 王正栋
审判员 张 红
审判员 王 华
二〇一四年十月二十七日
书记员 张 峰
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。