上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初15661号
原告：黄宝玉，男，1960年2月4日出生，汉族，住上海市静安区。
被告：上海尚安停车场管理有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：张圣哲，董事长。
委托诉讼代理人：王晓平，工作人员。
委托诉讼代理人：邬玮莹，工作人员。
原告黄宝玉与被告上海尚安停车场管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄宝玉，被告上海尚安停车场管理有限公司的委托诉讼代理人王晓平，邬玮莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄宝玉向本院提出诉讼请求：要求判令被告上海尚安停车场管理有限公司支付原告：1、解除劳动合同的经济补偿金人民币11,937元(以下币种均为人民币)；2、2014年5天、2015年5天、2016年10天应休未休年休假折算工资2,900元；3、2016年7月至10月饭贴800元；4、未按工资的200％标准支付2014年1月至2016年10月期间双休日加班费的差额2,575元；5、2014年12月至2016年10月期间的夜班津贴1,034元；6、2016年1月至10月奖金500元。事实和理由：原告2014年1月入职被告公司处任停车场秩序维护员，上班作息时间为做二休一。在职期间，被告未支付原告夜班津贴，未按工资的200％标准足额支付双休日加班费，未支付饭贴和法定年休假折算工资，亦未替原告缴纳公积金。为此，原告于2016年10月18日向被告提出辞职。原告认为，被告公司的行为违反了劳动法的相关规定，为了维护自己的合法权益故诉至法院。
被告上海尚安停车场管理有限公司辩称,原告的用人单位应为静安石二公益服务社，并由该单位为原告缴纳了社会保险费，办理了招用工手续。被告系以劳务用工的形式招录原告，双方订立的是聘用协议，被告无法为原告再缴纳社会保险和公积金，故对原告因未缴纳公积金而提出辞职的行为，被告无须支付经济补偿金。原告在职期间未向被告申报其累计工龄，被告每年以1.5倍日工资标准已折算支付原告每年5天应休未休年休假工资，原告签字确认，不存在差额。原告对2014年、2015年年休假的诉请已超诉讼时效。原告作为停车场秩序维护员实行综合计时制的作息时间，被告已按150％足额支付延时加班费，不存在双休日加班费。至于奖金，被告根据当年度盈利情况和个人考核酌情发放年终奖金，而非固定发放的报酬。同意支付原告2016年7月至10月饭贴800元及按仲裁裁决支付原告2014年12月至2016年10月期间的夜班津贴1034元。不同意原告的其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告与被告连续订立过三次聘用合同，最早一份聘用合同的开始日为2014年4月1日，最后一份聘用合同的起始日期为2016年4月1日至2017年3月31日止。原告岗位为秩序维护员，上班地址为本市淮海东路XXX号恒积大厦地下停车场，合同约定原告月工资构成为基本工资(按本市职工最低工资标准每年调整)和岗位津贴250元(自2015年4月1日起增加至300元)。因原告属于所在街道就业困难人员，故原、被告还签订劳务协议，劳务协议第七条约定，黄宝玉因属就业困难人员，为促进就业，石门二路劳动保障事务所下属非正规就业组织(静安石二公益服务社)负责缴纳黄宝玉的“三金”，但除此之外，其他一切劳务事项或劳务纠纷均由原、被告双方商定。2016年10月18日，原告向被告递交了一份手写的终止劳动关系，上载“本人因在贵公司工作期间，贵公司一直没有给本人缴纳公积金，因此决定从2016年10月31日终止劳动关系。”。双方确定原告的最后工作日为10月31日。2017年3月31日，黄宝玉向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尚安停车场管理有限公司支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11,937元；2、2014年5天、2015年5天、2016年10天应休未休年休假折算工资2,900元；3、2016年7月至10月饭贴800元；4、2014年1月至2016月期间的双休日加班费2,575元；5、2014年1月至2016年10月期间的夜班津贴1,070元；6、2016年1月至10月奖金500元；7、2015年7月1日至7月3日的病假工资320元。仲裁委裁决如下：一、上海尚安停车场管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付黄宝玉2016年8天应休未休年休假折算工资1,831.72元；二上海尚安停车场管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付黄宝玉2016年7月至10月饭贴800元；三、上海尚安停车场管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付黄宝玉2014年12月至2016年10月期间的夜班津贴1,034元；四、对黄宝玉的请他请求均不予支持。黄宝玉不服裁决诉至本院。
经查，静安石二公益服务社自2011年5月5日至2016年12月28日期间为原告办理了招退工登记手续，并为其缴纳了社会保险费。根据原告提供的养老保险个人权益记录单显示，原告1992年底前连续工龄为12年01个月，自1993年1月起累计至2014年12月的社会保险费月数为93个月，累计至2015年12月31日的社会保险费月数为105个月。原告在被告处工作期间，被告以原告的基本工资为基数，并按照小时工资的1.5倍现金补偿方式折算支付了原告每年5天的应休未休法定年休假折算工资，该补偿方式有原告的申请书和签字确认。
本院审理中，被告提供原告2014年11月至2016年10月期间的月度排班表，证明原告入职后的工作作息为做六休一，自2014年12月起调整其工作作息为做二休一，工作时间为上午8点30分至晚上20点30分，再接连从晚上20点30分上班至次日早上8点30分后休一天。被告同时提供由黄浦区人力资源和社会保障局批准的实行其他工作时间制度的决定书【黄人社工时审(2014)第0089号】和【黄人社工时审(2015)第0107号】，上载原告所在的秩序维护员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。证明被告每月根据原告的考勤记录，以12小时为一个班次乘以实际班次数后再减去174小时，得出原告平日延时加班小时数，并根据小时工资1.5倍的标准已足额支付原告每月的延时加班费。原告对被告提供的上述证据的真实性无异议。
另，原告称2016年1月工资单中有“600元其它”项，这是固定每月50元的奖金，但当年度奖金的发放时间为次年的1月。被告认可2016年1月发放过600元，但称奖金并非固定每年都有，也并非每人都有，需根据公司的经营状况及对员工进行考核决定。
审理中，原、被告对仲裁裁决第一条、上海尚安停车场管理有限公司支付黄宝玉2016年8天未休年休假折算工资1,831.72元；第二条、上海尚安停车场管理有限公司支付黄宝玉2016年7月至10月饭贴800元；三、上海尚安停车场管理有限公司支付黄宝玉2014年12月至2016年10月期间夜班津贴1,034元均无异议。
本院认为，一、原告作为所在街道的困难就业人员，在街道推荐或自行应聘工作单位后，由石门二路街道劳动保障事务所下属非正规就业组织(静安石二公益服务社)负责为黄宝玉缴纳“三金”，并办理招退工手续。对此原告是知晓的，只有原告退出非正规就业组织，被告公司才可以为原告办理社会保险费及公积金缴纳手续。故原告以被告公司未为原告缴纳公积金据此提出解除劳动关系的诉请，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。二、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满20年的，年休假为15天。未休年休假的折算工资是替代休息权的一种补偿，属于福利待遇，不属于工资范畴，适用一般诉讼时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年10月31日双方聘用合同终止，故原告在2017年3月主张支付2016年之前的未休年休假折算工资的请求已过一年诉讼时效，本院不予支持。根据被告提供的缴纳社会保险费核定表，其累计工作满20年，2016年度享有年休假15天，原告2016年工作至10月底，折算还可享受年休假13天，扣除被告已经支付的5天年休假工资，被告还需支付原告8天年休假折算工资。三、原告担任秩序维护员岗位实行以季为周期的综合计算工时制，做二休一，不存在双休日。对原告要求被告支付2014年1月至2016年10月期间双休日加班按200％计算与已付150％的加班费差额，不予支持。四、原、被告签订的聘用合同未约定支付奖金，被告单位可以根据当年度盈利情况和个人考核酌情发放年终奖金。原告辞职未参与年终考核，对原告要求被告支付奖金600元的诉请，不予支持。五、原、被告对仲裁裁决第一至三条均无异议本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告上海尚安停车场管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄宝玉2016年8天未休年休假折算工资人民币1,831.72元。
二、被告上海尚安停车场管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄宝玉2016年7月至10月饭贴人民币800元。
三、被告上海尚安停车场管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄宝玉2014年12月至2016年10月期间夜班津贴人民币1,034元。
四、原告黄宝玉的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告黄宝玉负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一七年九月二十八日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人统一履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。