江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2643号
上诉人（原审原告）南京强腾建设有限公司，住所地南京市溧水区石湫镇塘头村。
法定代表人武良根，南京强腾建设有限公司总经理。
委托代理人张和辉，男，1975年10月14日生，汉族，某公司员工。
被上诉人（原审被告）李扣宝，男，1965年9月8日生，汉族，无业。
被上诉人（原审第三人）李明田，男，1969年11月23日生，汉族。
上诉人南京强腾建设有限公司（以下简称强腾公司）与被上诉人李扣宝、李明田工伤保险待遇纠纷一案，南京市溧水区人民法院于2015年3月2日作出（2015）溧民初字第132号民事判决，强腾公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年4月29日立案受理。本院依法组成合议庭于2015年5月22日公开开庭审理了本案，上诉人强腾公司的委托代理人张和辉与被上诉人李扣宝到庭参加诉讼，被上诉人李明田经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年8月26日，李明田聘用李扣宝至强腾公司承建的工地从事瓦工工作，李明田为该工地负责人。强腾公司与李扣宝没有签订书面劳动合同，也没有为李扣宝缴纳社会保险，李扣宝被聘用时口头约定工资为180元／天。李扣宝伤前工资已由李明田支付。2013年9月11日，李扣宝在工地受伤后，至溧水毛公埠梁氏医院住院治疗7天。2013年9月18日，李扣宝又转院至南京市鼓楼医院住院治疗，2013年10月8日出院。共住院治疗27天，产生医疗费54313元，李扣宝支付了1000元，其余均由李明田支付。2014年2月25日，南京市溧水区人力资源和社会保障局认定李扣宝受伤为工伤，承担工伤保险责任单位为强腾公司。2014年8月17日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定李扣宝致残程度为九级。2014年10月8日，李扣宝提出与强腾公司解除劳动关系，并申请仲裁要求强腾公司支付医疗费54313.39元、住院伙食补助费540元、护理费13000元、误工费37800元、一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金54579.96元、一次性伤残就业补助金28134元、鉴定费400元、交通费758元。南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月20日依法作出宁溧劳人仲案（2014）192号仲裁裁决：裁决生效之日起10日内，强腾公司一次性支付李扣宝医疗费1000元、一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金57920元、一次性伤残就业补助金30918元、停工留薪期工资15660元、住院伙食补助费540元、护理费2340元、鉴定费400元、交通费758元，合计144771元。强腾公司于2015年1月4日向法院起诉，请求法院重新核算李扣宝的工伤保险待遇。李扣宝辩称，强腾公司的诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁裁决合理合法。李明田未作陈述。
原审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。李扣宝在承建的工地上工作时受伤，后被认定为工伤，应依法享受相关的工伤保险待遇。工伤认定部门认定强腾公司是承担李扣宝工伤保险责任的单位，强腾公司没有为李扣宝缴纳工伤等社会保险，李扣宝享受的工伤待遇应当由强腾公司支付。对于强腾公司主张应由李明田支付或连带支付李扣宝工伤待遇的诉讼请求，于法无据，不予支持。
原审法院认定李扣宝的各项费用为：1.医疗费，李扣宝伤后住院治疗，共支出医疗费54313.39元，其中由李扣宝支付1000元，强腾公司对此无异议，予以认定。2.住院伙食补助费，李扣宝主张住院伙食补助费540元，强腾公司对此没有异议，予以确认。3.护理费，李扣宝住院期间由其家属提供护理，但李扣宝未能提供医院出具的其出院后仍需护理的证明，故认定其护理期限为27天。李扣宝提供其家属护理的误工证明及收入证明，主张护理费按2600元／月计算，予以认定，护理费为2340元（2600元÷30天×27天）。4.停工留薪期工资，李扣宝伤后住院27天，其在南京市鼓楼医院出院时医嘱休息三个月，半年内禁止重体力劳动。法院据此酌定其停工留薪期为4个月。南京市溧水区石湫镇劳动和社会保障所出具证明证实李扣宝工资180元／天，因此李扣宝的月工资收入应为3915元（180元／天×21.75天），停工留薪期工资为15660元（3915元／月×4个月）。5.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。李扣宝伤后经鉴定为伤残九级，受伤前工资为3915元／月。一次性伤残补助金为35235元（3915元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为57920元［（77.1-49）×0.4×5153元／月］、一次性伤残就业补助金30918元（6个月×5153元／月）。6.鉴定费、交通费。李扣宝因劳动能力等级鉴定，支出鉴定费400元，由强腾公司支付。李扣宝因伤治疗主张交通费758元，强腾公司认可交通费500元，法院酌定交通费500元。综上，李扣宝的各项费用合计144513元。
一审中，李扣宝主张2014年10月8日与强腾公司解除劳动关系，强腾公司不持异议，予以认定。
综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十六条的规定，作出判决：一、强腾公司与李扣宝于2014年10月8日解除劳动关系；二、强腾公司于判决生效之日起10日内支付李扣宝工伤待遇144513元；三、驳回强腾公司、李扣宝的其他诉讼请求。
宣判后，强腾公司不服，向本院提起上诉称，李明田不是强腾公司的聘用人员，而是实际承包人，李扣宝因伤支出的医疗费6万元也是由李明田直接支付，因此李扣宝是李明田聘用的人员。依据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包者承担连带赔偿责任。综上，请求二审法院依法改判强腾公司与李明田对李扣宝的工伤损失承担连带赔偿责任。
被上诉人李扣宝辩称，李明田是工地的负责人，不是承包人。事发后，即找不到李明田了。李扣宝与强腾公司存在劳动关系。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人李明田未作答辩。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有医疗费票据、出院记录、南京市溧水区石湫镇劳动和社会保障所出具的证明、工资收入证明、请假条、误工证明、南京市溧水区人力资源和社会保障局溧人社工认字（2014）0006号认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2014）4-291号劳动能力鉴定结论通知书（2014）、南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲案（2014）192号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：李明田是否应与强腾公司连带承担李扣宝的工伤保险责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。强腾公司上诉主张李明田是本案所涉工程的实际承包人，但其未能提出相应的证据予以证明，对其此项上诉意见，本院不予采信。经本院审查，李扣宝于2013年9月11日在南京市溧水区石湫镇南京兴业包装厂工地，因厂房施工搭建跳板断裂摔伤。南京市溧水区人力资源和社会保障局认定李扣宝此次受到的事故伤害为工伤，承担工伤保险责任单位为强腾公司。强腾公司没有为李扣宝缴纳社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，李扣宝发生工伤事故，依法应当由强腾公司向李扣宝支付工伤保险待遇。强腾公司上诉主张应由李明田与其连带承担李扣宝的工伤保险责任，缺乏依据，本院不予支持。
综上，强腾公司的上诉请求，缺乏事实与法律依据，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决无明显不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人强腾公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年六月十一日
书 记 员 莫欣欣