湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳中民一终字第51号
上诉人（原审被告）易波波。
委托代理人陈进军。
上诉人（原审原告）岳阳混凝土有限公司，住所地：岳阳市七里山。
法定代表人周勇，董事长。
委托代理人何恒良，湖南省岳阳市三湘法律服务所法律工作者。
上诉人易波波、岳阳混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2014）楼民三初字第36号民事判决，分别于2015年1月7日、2015年1月12日向本院提起上诉。本院于2015年1月28日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。
原审查明，易波波在岳阳混凝土有限公司工作，2012年4月6日工作时受伤，2013年7月29日，经岳阳市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。易波波参加了工伤保险，易波波的参保工资为月工资1547元。2013年10月24日，易波波向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月14日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳仲裁字[2013]第94号《仲裁裁决书》，裁决：一、易波波与岳阳混凝土有限公司之间的劳动关系解除；二、岳阳混凝土有限公司支付易波波工伤一次性伤残补助金14000元（2000元/月×7个月）；三、岳阳混凝土有限公司支付易波波工伤一次性医疗补助金12000元（2000元/月×6个月）；四、岳阳混凝土有限公司支付易波波工伤一次性就业补助金12000元（2000元/月×6个月）；五、岳阳混凝土有限公司支付易波波停工留薪期工资30000元（2000元/月×15个月）；六、岳阳混凝土有限公司支付易波波劳动能力鉴定费300元。上述二、三、四、五、六项共计68300元，扣除岳阳混凝土有限公司已支付的20000元，还应支付48300元。岳阳混凝土有限公司收到裁决书后不服，认为易波波的月工资为1380元，而裁决书按2000元计算，遂提起诉讼。
原审认为，易波波参加了工伤保险，易波波的参保工资为月工资为1547元，故在计算易波波的工伤一次性伤残补助金等项时应按1547元/月计算。因此，岳阳混凝土有限公司应向易波波支付工伤一次性伤残补助金10829元（1547元/月×7个月）、工伤一次性医疗补助金9282元（1547元/月×6个月）、工伤一次性就业补助金9282元（1547元/月×6个月）、停工留薪期工资23205元（1547元/月×15个月）、劳动能力鉴定费300元，共计52898元，扣除岳阳混凝土有限公司已支付的20000元，还应支付32898元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：岳阳混凝土有限公司在判决书生效后十日内向易波波支付人民币32898元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。
上诉人易波波对原审判决不服，向本院提起上诉称：1、己方已提供证据证明自己月工资为2000元，一审法院按岳阳混凝土有限公司为己方缴纳的参保工资标准每月1547元计算错误；2、己方主张的后续治疗费有医疗机构出具的证明证实，一审法院以费用未实际发生为由不予支持错误，请求二审法院依法改判岳阳混凝土有限公司向己方支付工伤赔偿金70300元并承担本案诉讼费用。
上诉人岳阳混凝土有限公司未对上诉人易波波的上诉发表答辩意见。
上诉人岳阳混凝土有限公司对原审判决不服，向本院提起上诉称：1、易波波主张的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，易波波也已经领取了部分补助；2、根据法律规定，停工留薪期最长不超过12个月，易波波的伤情较轻，停工留薪期只能计算8个月，月工资标准按1547元计算，一审计算15个月错误，请求二审法院依法改判己方不承担易波波的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，并改判易波波的停工留薪期为8个月。
上诉人易波波辩称，岳阳混凝土有限公司的主张没有法律依据，法院应支持己方的上诉意见。
双方在二审期间未提供新的证据。
经审理查明，根据原审法院从岳阳市工伤保险基金管理服务处调取的易波波的缴费情况，易波波于2012年4月受伤，其当月工伤保险缴费基数为1547元，2011年8月至2012年3月，易波波的工伤保险缴费基数为1280元。2011年岳阳市在岗职工月平均工资为2578元。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点是：1、易波波的工资标准应如何认定？2、易波波伤后的停工留薪期应如何认定？3、易波波主张的后续治疗费是否应予支持？4、易波波要求岳阳混凝土有限公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是否应予支持？
本案中，岳阳混凝土有限公司与易波波均未提供双方的劳动合同，也不能提供确实证据证实易波波的工资标准，故参照湘劳社函[2004]233号文件中“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准，或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，2011年度岳阳市在岗职工月平均工资为2578元，故本院对易波波提出的其每月实际工资是2000元的主张予以支持，原审法院按岳阳混凝土有限公司为易波波缴纳的参保工资标准认定易波波月工资标准为1547元不当。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，易波波的伤残等级为十级，伤情相对较轻，原审法院认定其停工留薪期为15个月没有事实与法律依据，应予纠正，本院酌情认定易波波停工留薪期为9个月。易波波主张岳阳混凝土有限公司应向其支付22000元后续治疗费，但其仅提供了一张加盖了中南大学湘雅二医院烧伤整形外科病区公章的住院病历，病历上也只是他人对易波波后续治疗费的估计，该病历不是具有鉴定资质的鉴定机构出具的合法有效的鉴定，且该费用并未实际发生，即使之后该笔费用产生，易波波也可另行主张权利，故本院对其主张不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及第三十九条的规定，易波波主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其要求岳阳混凝土有限公司支付没有法律依据。同时，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资”，岳阳混凝土有限公司在易波波受伤前为其缴纳的标准只有1280元，故工伤保险基金将按1280元的标准向易波波支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这与易波波的实际工资不符，根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按职工工资为其缴纳工伤保险费，现岳阳混凝土有限公司未按标准支付，损害了易波波的合法权益，故应当承担补足每月720元的差额部分的责任。
综上，易波波因受工伤造成十级伤残，岳阳混凝土有限公司应向其支付工伤一次性伤残就业补助金12000元（2000元/月×6个月）、停工留薪期工资18000元（2000元/月×9个月）、劳动能力鉴定费300元，并补足一次性伤残补助金的差额部分5040元（720元/月×7个月）和一次性工伤医疗补助金的差额部分4320元（720元/月×6个月），共计39660元，扣除岳阳混凝土有限公司已支付的20000元，还应支付19660元。本案一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予改判。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2014）楼民三初字第36号民事判决；
二、限上诉人岳阳混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人易波波支付人民币19660元；
三、驳回上诉人岳阳混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免受案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
代理审判员 王欣辉
代理审判员 余立根
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 邓 乐