江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第1586号
原告中恒日上（江苏）新能源股份有限公司，住所地盐城经济技术开发区盐渎东路8号。
法定代表人金正龙，董事长。
委托代理人邹明标，江苏腾飞苑律师事务所律师。
被告蔡国付，居民。
原告中恒日上（江苏）新能源股份有限公司（下称中恒新能源公司）与被告蔡国付劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2014年5月21日、7月24日公开开庭审理了本案，原告中恒新能源公司的委托代理人邹明标，被告蔡国付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中恒新能源公司诉称：原告与被告因支付拖欠工资、双倍工资等劳动争议一案，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决，要求原告向被告支付拖欠工资36719.6元、经济补偿金3893.3元、双倍工资42826.3元、垫付的差旅费用2788元。现原告认为该裁决认定事实错误，理由：被告不是原告单位的驾驶员，更不存在协助公司副总及办公室主任搞基建项目，原告与被告之间不存在劳动关系。原告该认为仲裁裁决认定事实错误，缺少法律依据，原告不应向被告支付上述费用，故请求法院支依法判令：1、原告不支付被告拖欠工资36719.6元、经济补偿金3893.3元、双倍工资42826.3元、垫付的差旅费用2788元。2、本案中的诉讼费用由被告承担。
被告蔡国付辩称：我在原告处工作，原告未与我签订劳动合同，拖欠工资，未报销我垫付的费用，不为我交纳保险，我辞职后申请仲裁，要求被告支付拖欠工资62000元及拖欠工资的赔偿金62000元、经济补偿金6000元、双倍工资66000元、垫付的差旅费用8078元。现仲裁裁决结果正确，我要求原告按仲裁裁决履行付款义务。
经审理查明：被告蔡国付于2012年7月底进入原告单位担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，驾驶车辆为原告单位的苏J×××××车辆。2013年1月底，原告公司统一发放了1万元工资，但未注明是什么工资。
2013年5月23日，原告单位的法定代表人由张守春变更为金正龙。
2013年7月31日被告以原告未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险为由向原告邮寄辞职报告，原告拒收。同年10月，被告向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2012年8月到2013年7月拖欠工资62000元；2、解除劳动关系的经济补偿金6000元；3、2012年9月到2013年7月的双倍工资66000元；4、拖欠工资的赔偿金62000元；5、未报销费用8078元。2013年12月26日，该仲裁委员会经审理作出盐开（2013）65号裁决书，裁决中恒日上（江苏）新能源股份有限公司在裁决书生效之日起十五日内支付蔡国付：1、拖欠工资36719.6元；2、经济补偿金3893.3元；3、双倍工资42826.3元；4、垫付的差旅费用2788元；5、驳回申请人要求支付拖欠工资赔偿金的诉求。仲裁裁决后，原告不服，遂向本院起诉。
庭审中，被告向法院提交了原告单位原法定代表人张守春和原公司副总经理骆海军在仲裁阶段的证词、与苏J×××××号车辆有关的未报销得维修票据和加油票据等（未经审核）、公安机关对被告驾驶该车违章处罚决定书等，原告对被告提交的公司原法定代表人张守春、公司原副总经理骆海军在仲裁阶段的证词不认可，对与苏J×××××号车辆有关未报销的汽车维修、加油等票据（未经审核）、公安机关对被告驾驶该车违章处罚决定书的真实性无异议，关联性有异议，不能证明双方存在劳动关系。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人各执己见，未能达成协议。
本院认为：劳动者合法权益应受法律保护。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告虽未与被告蔡国付签订书面劳动合同，但原告单位原法定代表人张守春、公司原副总经理骆海军均证明在仲裁阶段的证词均证明蔡国付系公司驾驶员，被告与原告单位直接关联的未能报销的垫付票据，公安机关对被告驾驶该车违章处罚决定书，且原告又发过被告1万元的工资，本院认定原告与被告存在着事实劳动关系。
二、关于被告蔡国付工资标准的问题。
本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，被告蔡国付主张驾驶员每月工资2500元，原告单位原法定代表人张守春也证明蔡国付担任驾驶员工资2500元，有被告提交的与苏J×××××号车辆有关未报销的维修等票据、公安机关对被告驾驶该车违章处罚决定书等证据证实。故本院依法确认被告蔡国付的月工资标准为2500元。对被告主张其在任驾驶员工作时，还协助公司基建工作，公司每月再付3500元，仅有张守春的证言，没有其他证据证明原告在予以应证，本院不予采信。
三、关于拖欠工资的问题。
本院认为，根据《劳动法》五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告应支付拖欠工资为20000元（2500元／月＊12=3000元-10000（原告已支付）=20000元）。
四、关于双倍工资的问题
本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为了补订书面劳动合同的前一日。现被告在原告单位实际工作十二个月，因此原告中恒新能源公司依法应当向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资2500＊11=27500元。
五、关于经济补偿金问题
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。现原告未为被告缴纳社会保险、拖欠工资等，被告要求与原告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告实际工作12个月，原告向被告支付1个月经济补偿金为2500＊1=2500元
四、关于差旅费用
被告在劳动关系存续期间因履行工作职责产生的差旅费用，原告应当支付。根据被告提供的票据，经审查，该票据未经单位审核、签报，本院无法认定是否应由原告承担，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第七条、第十条、第八十二条、第八十五条、第四十七条第一款《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定判决如下：
一、原告中恒日上江苏新能源服从有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡国付工资20000元。
二、原告中恒日上江苏新能源服从有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡国付双倍工资27500元。
三、原告中恒日上江苏新能源服从有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡国付经济补偿金2500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中恒日上江苏新能源服从有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 陆 娟
代理审判员 蒋维忠
人民陪审员 董 琴
二〇一四年九月十六日
书 记 员 顾 骥
附相关法律法规
《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第六条第二款前款规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为了补订书面劳动合同的前一日。