沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00515号
原告：石晶岩，男，汉族。
被告：沈阳绿盟园林设计有限公司。
法定代表人：陈瑜。
原告石晶岩与被告沈阳绿盟园�设计有限公司劳动争议一案，本院受理后，由审判员金春雷独任审判，于2015年6月9日公开开庭进行了审理。原告石晶岩到庭参加诉讼。被告沈阳绿盟园林设计有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年11月至今就职于被告处从事景观工程的电气设计工作。该公司自2014年5月开始至今已拖欠本人8个月的工资和奖金，且多次索要无果，故诉至法院。
诉讼请求：1、判令被告给付所欠原告2014年5-9月，11-12月，2015年1月统计8个月工资，4，700元／月×8个月=
37，600元；2、判令支付所欠原告拖欠工资赔偿金37，600×25%=9，400元；3、判令支付所欠原告2013年工程项目奖金11，425元；4、判令支付所欠原告8个月的双倍工资赔偿（自2011年11至今从未与本人签订劳动合同）；5、请求判令被告承担诉讼费用。
原告于庭审中明确其第五项�讼请求系拖欠工资的25%的经济赔偿金。
被告经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未在答辩期内提交书面答辩。
经审理查明：原告于庭审中主张事实如下：原告于2011年11月1日至2015年2月12日期间在被告处工作，双方未订立书面劳动合同，双方口头约定工资4，700元，原告在岗期间，被告通过其法定代表人陈瑜的妻子李静的个人账户向其转账支付了2013年12月、2014年1月、2月、3月、4月的工资，又以现金形式向原告支付了2014年10月工资，其余月份工资未支付，2015年2月1日起，原告因被告拖欠工资而停止到被告处工作。原告为证明其月工资4，700元，向法庭提供了其银行交易明细。
2015年3月30日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付拖欠2014年5-9月、11-12月、2015年1月份工资；拖欠工资赔偿金；拖欠2013年工程项目奖金；自2011年至今从未与本人签订劳动合同，支付8个月的双倍工资赔偿。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）167号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告向法庭提供了奖金分配明细，证明被告欠原告奖金11，425元。但该奖金分配明细上无被告公章及相关人员签字确认。
再查明：原告于2013年12月办理退休手续。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、设计通知单、考勤记录、银行交易明细及原告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭审查，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据，对原告所主张的案件事实予以审查并依法确认。
关�原告主张的工资。支付劳动报酬系用人单位的法定义务，故被告应支付原告拖欠的工资37，600元（2014年5-9月、11-12月、2015年1月份工资，每月工资4，700元）。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2011年11月1日起与被告建立劳动关系，被告未依法与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2011年12月1日至2012年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额51，700元（4，700元＋4，700元＋4，700元＋4，700元＋4，700元＋4，700元�4，700元＋4，700元＋4，700元＋4，700元＋
4，700元）。但原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额为37，600元，系对自身权利的处分，并不违反相关法律规定，本院予以认可。
关于原告主张的拖欠工资的25%的经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的工程项目奖金。原告向法庭提供了奖金分配明细，证明被告欠原告奖金11，425元。但该奖金分配明细上无被告公章及相关人员签字确认。故对该奖金分配明细，不予采信。对该项主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条�《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳绿盟园林设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告石晶岩工资37，600元；
二、被告沈阳绿盟园林设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告石晶岩未签订书面劳动合同的双倍工资差额37，600元；
三、驳回原告石晶岩其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳绿盟园林设计有限公司承担。
如不服本判决�可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一五年七月一日
书记员 朱 丹
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用�之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期�纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。