北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第8324号
原告刘中信，男，1954年12月1日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京佳信达欣艺术印刷有限公司，住所地北京市大兴区京开路庞各庄镇西中堡村。
法定代表人陈雅琴，董事长。
委托代理人张学雨，北京市华实律师事务所律师。
原告刘中信与被告北京佳信达欣艺术印刷有限公司（以下简称：佳信达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘中信的委托代理人李妮，被告佳信达公司的委托代理人张学雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘中信诉称：我于2011年11月3日入职佳信达公司，做食堂切菜工，月工资2100元。2014年1月7日，佳信达公司将我辞退，未给任何补偿并拖欠我工资。在职期间，佳信达公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。因我不同意北京市大兴�劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）裁决，故诉至法院，要求：1、确认我与佳信达公司自2011年11月3日至2014年1月7日期间存在劳动关系；2、佳信达公司支付我违法解除劳动关系赔偿金10500元；3、佳信达公司支付我未提前通知解除劳动关系代通知金2100元；4、佳信达公司支付我拖欠2013年11月1日至2014年1月7日期间工资4875.86元，另支付25%经济补偿金1218.96元；5、佳信达公司支付我2011年11月3日至2014年1月7日期间平时加班工资18103.44元、周六、日加班工资38620.68元、法定节假日加班工资6372.41元、未休年假工资4344.82元。
被告佳信达公司辩称：我公司与刘中信自2011年11月3日至2014年1月7日期间存在劳动关系，刘中信是切菜工，月工资为2100元。刘中信属于自动离职，不同意支付其违法解除劳动关系赔偿金。刘中信要求支付未提前通知解除劳动关系的代通知金，没有事实和法律依据。同意支付刘中信2013年11月1日至2014年1月7日期间工资4875.86元，但不同意支付25%的经济补偿金。我公司实行标准工时制，刘中信偶尔存在周六、日加班，一个月不超过2天，但加班费已随工资支付，不存在平时和法定节假日加班。我公司安排职工春节期间休假，照发工资，年休假在春节放假期间也休了。
经审理查明：2011年11月3日，刘中信到佳信达公司工作，岗位为切菜工，月工资2100元。刘中信主张2014年1月7日，佳信达公司无故将其辞退，属于违法解除；佳信达公司对此不认可。
2014年1月8日，刘中信向大兴仲裁委申诉，要求确认其与佳信达公司自2011年11月3日至2014年1月7日期间存在劳动关系；2、佳信达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金10500元；3、佳信达公司支付其未提前通知解除劳动关系代通知金2100元；4、佳信达公司支付其拖欠2013年11月1日至2014�1月7日期间工资4875.86元，另支付25%经济补偿金1218.96元；5、佳信达公司支付其2011年11月3日至2014年1月7日期间平时加班工资18103.44元、周六、日加班工资38620.68元、法定节假日加班工资6372.41元、未休年假加班工资4344.82元。2014年5月26日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第1052号裁决书，裁决：驳回刘中信的全部仲裁请求。刘中信不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，刘中信提交：1、外来车辆登记表（2013年3月），其上有刘中信和其他门卫和驾驶员的签字，证明其存在周六、日加班，2013年5月之前做门卫；2、物品持出证，证明其存在加班。佳信达公司对证据1不认可，称上面没公章，不能证明是其公司的；对证据2不认可，称其公司没有保卫部的印章，也不能证明刘中信加班。
佳信达公司提交：1、劳动合同（2013年9月20日），其上载明：“甲方佳信达公司，乙方刘中信，劳动合同期限为2013年9月20日至2014年9月19日，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方月工资为1400元……。”证明刘中信执行标准工时制，月工资是1400元，如有加班以此作为计算基数；2、工资表（2013年1月至11月），其中2013年3月工资表载明：“岗位工资1400元、加班补助400元，奖励350元，实发工资2150元。”证明刘中信的工资发放情况，每月工资中包含加班补助，2012年的年休假工资已发放，在2013年3月工资表中有体现。刘中信对证据1的真实性认可，但对其证明目的不认可，称其每月固定工资为2100元；对证据2中本人签字和实发工资数额认可，对工资构成不认可，称其基本工资是2100元，不含加班费，每月加班情况不一致，但加班费却都是700元。
另查，刘中信离职前十二个月的月平均工资为2048.64元。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第1052号裁决书、工资表、劳动合�、外来车辆登记表及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：佳信达公司认可2011年11月3日至2014年1月7日期间与刘中信存在劳动关系，同意支付刘中信2013年11月1日至2014年1月7日期间工资4875.86元，本院对此不持异议。刘中信要求支付上述工资25%的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
佳信达公司主张刘中信偶尔存在周六、日加班，但加班费已随工资发放，并提工资表予以佐证，刘中信虽对佳信达公司的证明目的不认可，但认可工资表上是其本人签字，故本院对工资表予以确认。
刘中信主张2011年11月3日至2014年1月7日期间存在周六、日加班，并提交外来车辆登记表予以佐证，因该登记表上不但有刘中信的签字，还有其他门卫及驾驶员的签字，佳信达公司对此虽不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对外来车辆登记表予以确认。根据外来车辆登记表�计，刘中信2013年3月存在3天周六、日加班，再结合工资表中加班补助数额，经计算，可以认定佳信达公司已足额支付刘中信相应的加班工资。因此，刘中信要求支付2011年11月3日至2014年1月7日期间周六、日加班工资，证据不足，本院不予支持。
刘中信主张2011年11月3日至2014年1月7日期间存在延时和法定节假日加班，但未提交证据佐证，本院不予采信；其要求支付上述期间延时和法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。
佳信达公司主张2012年的年休假工资已发放，在2013年3月工资表中有体现，但根据该工资表载明的内容，无法证明其公司主张的事实，故本院对佳信达公司的该项主张不予采信；佳信达公司未安排刘中信休年休假，应当根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定支付其2012年度和2013年度共计10天的未休年休假工资；刘�信要求支付其他时间段未休年休假工资，证据不足，本院不予支持。
刘中信主张2014年1月7日佳信达公司无故将其辞退，属于违法解除，佳信达公司则主张刘中信是自动离职，但双方对各自的主张均未提交证据予以证明，故本院视为双方协商一致解除劳动关系，佳信达公司应当支付刘中信解除劳动关系经济补偿金。刘中信要求支持违法解除劳动关系赔偿金、未提前通知解除劳动关系代通知金，证据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告刘中信与被告北京佳信达欣艺术印刷有限公司自二○一一年十一月三日至二○一四年一月七日期间存在劳动关系；
二、被告北京佳信达欣艺术印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘中信二○一三年十一月一日至二○一四年一月七日期间工资四千八百七十五元八角六分；
三、被告北京佳信达欣艺术印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘中信二○一二年度和二○一三年度未休年休假工资一千八百八十三元八角一分；
四、被告北京佳信达欣艺术印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘中信解除劳动关系经济补偿金五千一百二十一元六角；
五、驳回原告刘中信的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京佳信达欣艺术印刷有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉�，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王洪芳
二〇一四年十月十日
书记员 周子珺