河南省商丘市梁园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）商梁民初字第00213号
原告李某某，男，汉族。
委托代理人杨永庆，河南弘勋律师事务所律师。
被告商丘某某集团有限公司。
法定代表人郭某某，职务：董事长�
委托代理人王亚东，男，汉族。
原告李某某与被告商丘某某集团有限公司（以下简称某某集团公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员周孝忠担任审判长，人民陪审员徐守良、付陆春参加合议，于2015年3月20日在第三审判庭公开开庭进行了审理，原告李某某及委托代理人杨永庆，被告委托代理人王亚东到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告李某某诉称：2013年1月1日原告进入被告某某集团公司工作。某某集团公司没有依法与我签订书面劳动合同，没有按照法律规定为我购买任何社会保险，双方口头约定实习工资1360元／月，过了实习期工资2000元／月，实行每周工作7天、每天工作6.5－8小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而被告实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批，2013年1月1日－2014年7月1日，被告不仅没有及时按照劳动合同法《同工同酬》支付工资，还在法定的节假日和休息安排我加班，没有给我支付任何加班工资，没有按规定缴纳社会保险金。2014年6月10日被告迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，感到自己的权利受到侵害，离开被告那天，被告没有及时支付基本工资和加班工作，也没有按同工同酬发放工资待遇，及时支付经济补偿金。请求法院依法判令被告一、支付拖欠的基本工资1520元，赔偿金18000元；二、恢复劳动关系并支付诉讼期间的工资；三、支付拖欠的加班工资（春运工资14912元、法定节假日工资8574.40元、法定休息日工资29078.40元）52564.40元，赔偿金26282.20元；四、支付未依法签订劳动合同的双倍工资72000元；五、支付带薪年休假工资5594.40元；六、为原告补缴2013年1月1日－2014年7月1日期间的社会保�费用：1、养老保险7560元；2、医疗保险3240元；3、失业保险720元；4、工伤保险180元；5生育保险360元；6、住房公积金4320元；七、撤销单位的解除劳动关系的决定，继续恢复劳动关系，支付违法解除之日至恢复劳动关系日的工资。
被告某某集团公司辩称：1、承认原告在我单位工作18个月，且工资已全额发放，包括加班费等。2、原告已在柘城县人事部门提出劳动争议申请，且已受理，依据一事不二审，人民法院应当驳回原告的起诉。3、原告不符合退伍安置条件，其在我单位工作18个月只是临时工。4、原告部分诉讼请求，人们法院不在审理范围之内，详见省高院裁定。5、原告诉讼请求虚高，不符合劳动法法律法规。6、我单位系运输部门，与其他生产企业工作时间安排不同，原告工作期间有调休时间，并不是原告所称有加班情况。
本案争议焦点为：原告的诉请是否有事实及法律依据，是否应予支持。本院是否审理此案。原、被告双方对该争议的焦点均未提出异议。
原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：第一组、原告身份证一份、被告营业执照、机构代码各一份；体检报告一份、工作证一份；证明原、被告之间存在事实上的劳动关系；第二组、柘城县劳动争议仲裁委员会受理通知书一份，证明已经申请仲裁，但仲裁机关未在法定时限内进行裁决，原告起诉程序合法；第三组、公司签到表、工资发放申请表、值班表复印件各一份。证明原告自2013年1月至2014年7月在被告处从事劳动，每月工资950元。远低于同年河南省最低工资标准的；被告安排原告在法定节假日值班，未按照法律规定加倍支付工资的。被告未按照法律规定与原告签订书面合同，应支付法定工作时间内的双倍工资的。被告也未按照法律规定为原告缴纳相应的社会保险。第四组证据、劳动仲裁申请书一份，证明原告曾向劳动仲裁机关进行了申请，仲裁机关在法定的时限内未作出任何裁决，原告依法向法院提起诉讼，合法合理。原告本人已经提交了书面的意见，具体内容详见李某某的质证意见。
被告某某集团公司向本院提交的证据有：第一组、受理通知书，证明原告已在柘城县人事局提起劳动仲裁，人民法院不应受理应驳回；第二组、（以下从原告入伍档案中复印）1、证明信一份，2、商退（2012）4号文件一份，3、应征公民政治审查表一份，4、商退（2012）5号文件一份，以上证明原告不符合退伍安排条件；第三组、2013年1－12月份工资表，2014年1－6月份工资表，证明原告工资及加班费的发放情况；第四组证据河南省高级人民法院民事裁定书，证明原告的诉讼请求不应是法院审理范围。第五组证据、1、李某某书写的检讨书一�，时间为2013年3月29日。证明本案原告在工作期间不负责任，受到过处理。2、李某某与被告下属的柘城县汽车站保卫科科长鲍一方谈话录音内容。证明李某某已接到所有鲍一方代领的工资。
被告某某集团公司对原告提交的证据综合质证意见为：第一组证据真实性无异议。对证明目的有异议，与原告不存在劳动关系，只是临时工；第二组证据真实性无异议，对证明目的有异议，劳动机关是否仲裁均不影响劳动仲裁已经受理的事实存在；第三组证据真实性无异议，对证明目的有异议，被告提交证据中足以证实原告在我单位做保卫员期间，工资的总额不低于柘城县最低工资标准且已按规定发放了双倍或三倍工资。第四组证据有异议，原告已经在劳动部门提起劳动制裁，其提起时间并不代表劳动仲裁机关立案的时间，况且仲裁机关裁决的期限是6个月，所以该劳动仲裁尚在裁决阶段，原告又重新在人民法院起诉，应不予受理，已受理的应当裁定驳回。
原告李某某对被告提交的证据综合质证意见为：第一组证据真实性无异议，对证明目的有异议；第二组证据真实性无异议，证明目的有异议，证据能够证明原、被告之间存在劳动关系，原告档案材料接收能够证明双方存在合法的事实劳动关系，并未与原告按照法律规定签订书面的劳动合同，也未缴纳相应保险。第三组证据真实性无异议，对证明目的有异议，只要是本人签字的原告认可，不是本人签字的不认可。从内容上看发放的工资及相应补助，原告均低于同等工人相应补助。同期参加工作的其他人员补助均高于原告。第四组证据真实性无异议，对证明目的有异议，本案被告未按照劳动法相关规定缴纳社会保险，并非劳动与用人单位因缴费基数及欠缴保险费发生争议，依法属于劳动法�决范围，不属于行政争议案件。第五组证据有异议，被告提供的检讨书，有待核实其真实性。从时间上显示日期为2013年3月29日。而被告单方解除劳动关系的时间为2014年7月份。该证据不能作为解除劳动关系的依据。从内容上并不能反应该录音不能证明确实属于双方通话，也不能证实鲍一方为李某某直接领导。从其内容上也未明确表示工资未签字部分是否支付给原告。
双方当事人对原告提交的第一组、第二组、第三组证据真实性没有异议，本院确认其效力；对被告提交的第一组、第二组、第三组、第四组真实性没有异议，本院确认其效力。
对当事人有异议的证据，根据各方质辩理由，本院作出如下认定：原告提交的第四组证据被告虽有异议，但没有向法庭提交相关证据加以证明，异议不予采信；被告提交的第五组证据原告虽有异议，但没有向法庭提交相关证据加�证明，异议不予采信。
根据有效证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：2013年1月份原告李某某进入被告某某集团公司（柘城汽车站）从事保卫员工作，2014年7月原告离开被告某某集团公司，在被告处工作18个月，每月发放的工资及奖金高于柘城县最低工资标准。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳养老、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。2014年7月1日原告向柘城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月6日柘城县劳动争议仲裁委员会受理了原告的申请，并向原告出具了柘劳人仲案字（2014）11号受理通知书，但没有裁决结果，后原告向本院提起诉讼。
另查明：柘城县最低工资标准2013年为960元；2014年1100元。
本院认为，原告李某某于2013年1月进入被告某某集团公司工作，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但是原告已在被告处工作长�18个月，而且按月领取劳动报酬，因此原、被告之间存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告应向原告支付11个月的两倍工资，按最低工资标准计算，其数额为960元×11个月＝10560元；《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条第三款……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因�，被告应支付原告带薪休假工资数额为960元÷22天×5天×300%＝654.55元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应为原告补缴2013年1月至2014年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体金额依社会保险经办机构计算的数额为准。原告承担个人应缴纳的部分。关于被告辩称，原告起诉人民法院不予受理的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第二款规定：当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已经接受仲裁申请的凭证或证明。本案原告起诉时虽未提交仲裁裁决书，但向法院提交了仲裁委员会出具的受理通知书，原告的起诉�合法律规定，法院有权受理。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告商丘某某集团有限公司支付原告李某某两倍工资10560元。于判决生效后十日内付清。
二、被告商丘某某集团有限公司支付原告李某某带薪休假工资654.55元。于判决生效后十日内付清。
三、被告商丘某某集团有限公司为原告李某某补缴自2013年1月至2014年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体金额依社会保险经办机构计算的数额为准。原告承担个人应缴纳的部分。于判决生效后三十日内履行完毕。
四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由被告商丘某某集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审 判 长 周孝忠
人民陪审员 徐守良
人民陪审员 付陆春
二〇一五年五月五日
书 记 员 胡尊林