成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第5522号
原告青羊区久盛机械租赁部，住所地：成都市青羊区金凤路13号附3号5栋1楼3号。个体工商户，经营者黄文森。
委托代理人王楠。
被告胡益春。
委托代理人蔡林。
原告青羊区久盛机械租赁部与被告胡益春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告青羊区久盛机械租赁部的委托代理人王楠，被告胡益春及其委托代理人蔡林，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青羊区久盛机械租赁部诉称，原告为汽车机械、设备租赁公司，因业务需要会临时通知被告驾驶货车从事劳务工作，每天100元至200元不等。2012年5月13日，被告驾驶川AB58**货车因违反操作规程致使车载货物掉下砸伤李家财及其汽车，原告赔偿了对方损失。原告对被告提出批评，并告知被告若再次违反操作规程则终止双方劳务关系。2012年6月15日，被告驾驶川AB58**货车在双流宏伦劳务公司作业时盗取物品被发现，由原告赔偿对方损失4000元。原告当即提出终止劳务关系，被告自觉羞愧便中断了与原告的联系。2012年6月16日，原告因无法联系到被告遂在原告公告栏张贴对被告的处理通知书，双方解除劳务关系。原告与被告系劳务关系，即使有劳动关系，因2012年6月16日已经终止劳动关系，而被告2013年6月20日向仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。请求法院判令原告不予为被告：1.支付2012年4月至2012年7月14日工资12109.20元；2.支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31500元；3.支付被克扣工资3300元；4.到社会保险经办机构缴纳2011年9月至2012年7月的社会保险费。
被告胡益春辩称，仲裁裁决书裁决原告支付未签订书面劳动合同双倍工资不足部分符合事实、具有法律依据。交通事故案和盗窃案与劳动争议无关。2012年7月被告仍在原告处工作，有派车单等证据。请求法院支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。
审理查明，川AB58**东风牌货车登记车主为成都市金潮物流有限公司，该车系挂靠在成都市金潮物流有限公司。原告实际拥有并经营该车。
2011年9月12日，被告通过网上招聘到原告处工作，驾驶川AB58**东风牌货车，其月工资为3500元。双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。原告支付被告截止2012年3月的工资。
2012年7月12日，被告驾驶川AB58**货车从成都拉货到绵阳。2012年7月13日将川AB58**货车驾驶至安县，并将车钥匙交给黄文森的侄儿夏刚。其后，被告离开原告单位。
另查明，2013年4月3日，成都市金牛区人民法院作出（2012）金牛民初字第6759号民事判决书，载明被告是原告的驾驶员、受雇于原告从事公路运输作业。该判决书已经发生法律效力。
2013年6月20日，胡益春向成都市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁决成都安立信吊装设备租赁有限责任公司：1.缴纳社会保险费；2.支付未签订劳动合同从2011年9月之2012年7月14日的二倍差额部分31500元；3.支付2012年4月起的工资12250元；4.退还扣发工资2500元及服装押金300元；5.退还因未接听电话被扣工资500元；6.支付加班工资29526元。仲裁中，被告申请追加原告为共同的被申请人。2013年11月14日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳人仲委字（2013）第1506号仲裁裁决书，裁决原告：一、支付被告2012年4月至2012年7月14日工资12109.20元；二、支付被告未签订劳动合同二倍工资差额部分31500元；三、支付被告克扣工资3300元；四、为被告缴纳2011年9月至2012年7月的社会保险费用；五、驳回被告其他仲裁请求。其后，青羊区久盛机械租赁部不服，起诉来院。
审理中，原告青羊区久盛机械租赁部举出了：1.因被告驾驶川AB58**货车损毁双流宏伦劳务公司材料，2012年6月16日原告派白代兵赔偿双流宏伦劳务公司材料损失费4000元的协议。2.2012年6月16日，原告作出《通知》载明2012年6月15日晚被告驾驶川AB58**货车在双流宏伦劳务公司工地盗窃和毁损扣件，败坏了原告形象和名誉，也造成了损失，被告严重违反原告的规章制度，决定立即解除双方劳务关系。原告称将该通知书张贴在公示栏。被告对此不予认可，主张自己2012年7月还在为原告驾驶车辆拉货。
被告为证明其主张，还提供：1.通讯录及员工工作安排、通知。2.工作现场及车辆照片。3.2012年7月6日、10日、11日、12日驾驶川AB58**货车完成任务的《出库单》，主张被告还在为原告送货。4.因被告2012年3月16日未接听电话扣款500元的收据。5.2012年3月工资押金500元的收据。6.2012年4月27日的工作服押金300元的收据。
上述案件事实，有照片、通讯录、民事判决书、裁决书、仲裁申请书、出库单、协议、收据、机动车行驶证、机动车驾驶证、双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。本案中，被告被招聘到原告单位从事货车驾驶运输工作，原告主张是与被告建立劳务关系，应当举出其与被告建立劳务关系的合意以及支付被告劳务费用等依据，原告未完成举证证明义务，应当承担举证不能的责任。且被告举出了通讯录、工作安排、成都市金牛区人民法院发生法律效力的民事判决书，故应当认定被告与原告具有劳动关系。
原告作为用人单位应当保留支付被告工资等资料，其未举出被告收入的依据，应当采信被告主张的月工资3500元。被告主张原告支付其从2012年4月起的工资，因原告未举出已经支付被告工资的依据，故对被告该主张本院予以支持。因被告驾驶原告单位车辆到绵阳、安县后，于2012年7月13日将车钥匙交给单位人员后离开了，故应当认定双方于2012年7月14日解除劳动关系。原告主张2012年6月16日已经解除双方劳动关系，因被告2012年7月尚在为原告单位驾驶川AB58**货车，故对原告该主张本院不予支持。原告应当支付被告截止2012年7月13日的工资（7月上班10天）即12109.2元（3500元／月×3月＋3500元／月÷21.75天／月×10天）。
被告主张原告支付克扣工资，因被告仅举出3张扣款收据载明扣款共计1300元，原告扣取劳动者押金等缺乏依据，对被告该主张本院予以支持，原告应当返还扣取押金1300元。被告主张返还其余押金扣款，因缺乏依据，对此本院不予支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”且《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订劳动合同应当向被告支付从2011年10月12日起未签订劳动合同期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。”被告于2013年6月20日申请仲裁主张未签劳动合同的二倍工资，应当适用“时效期间为一年”的规定，即从2012年6月20日起的二倍工资在被告主张时效之内，其余部分已经超过时效。原告应当支付被告未签劳动合同的二倍工资不足部分共计18天工资即2896.55元（3500元／月÷21.75天／月×18天）。
被告要求原告为其缴纳2011年9月至2012年7月的社会保险费用，因缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、青羊区久盛机械租赁部于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡益春从2012年4月1日至2012年7月13日的工资12109.2元；
二、青羊区久盛机械租赁部于本判决发生法律效力之日起十日内返还胡益春被扣工资1300元；
三、青羊区久盛机械租赁部于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡益春未签订劳动合同双倍工资不足部分2896.55元；
四、驳回青羊区久盛机械租赁部其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由青羊区久盛机械租赁部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一四年二月十七日
书记员 高若梅