锡林郭勒盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内25民初21号
原告：郝俊伟，男，汉族，1971年4月16日出生，无固定职业，住内蒙古自治区。
被告：内蒙古金中矿业有限公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特左旗呼锡公路376公里处。
法定代表人：曾繁欧，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：增垂彬，系该公司总经理助理。
委托诉讼代理人：谢合鑫，内蒙古合志律师事务所律师。
原告郝俊伟与被告内蒙古金中矿业有限公司（以下简称金中公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝俊伟、被告内蒙古金中公司委托诉讼代理人增垂彬、谢合鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝俊伟向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告拖欠工资61188元、2014年年终奖14500元、经济赔偿金40710元、解除劳动关系的经济补偿金20355元、拖欠工资的经济补偿金18922元、未签劳动合同的双倍工资94304元、加班费8400元、代履行通知金6785元。2、请求被告发放解除合同前的各种社会保险、住房公积金。3、请求被告给付休假期间的交通费2840元和起诉期间产生的复印资料费、交通费、食宿费、住宿费。4、申请离职前职业病检查。5、请求被告给付精神损害赔偿金。6、要求被告承担此案诉讼费。事实和理由：原告于2013年3月18日入职金中公司，2013年4月底被聘用为选矿车间副主任，同时兼职车间氰化钠溶解工。2015年初，因金中矿业两股东发生股权争议，导致2014年年终奖拖欠未发放，2015年6月开始直到现在拖欠工资不发放，并且2015年到现在也不与原告签订书面劳动合同。2016年1月底，公司派主管通知我让我不要来上班，且未给我书面解除劳动合同通知书。由于我长期接触氰化钠，单位也不给我做离职前职业病检查，金中公司的上述行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，现依法向贵院提出申请，维护劳动者的合法权益。
被告金中公司辩称，原告因严重违反公司规章制度，被告决定开除原告，被告认可拖欠原告8个月的工资，原告其他诉讼请求均不成立。
本院经审理查明，原告郝俊伟于2013年3月18日入职被告金中公司，2013年4月底被聘用为选矿车间副主任一职，2016年2月1日经公司研究决定以原告郝俊伟严重违反公司有关规定为由开除郝俊伟，并免去选矿车间副主任职务。另查明，被告金中公司拖欠原告郝俊伟2015年6月至2016年2月工资，且未与原告郝俊伟签订2016年1月、2月劳动合同以及未对原告郝俊伟进行离职前职业病检查。
以上事实有《关于郑广斌等同志职务聘任的通知》、《关于郝俊伟不良行为的情况说明》、《关于郝俊伟开除处分的处理决定》、《关于工会同意郝俊伟开除处分的决议》、工资表、劳动合同书以及当事人陈述为佐证，故本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是：（一）被告金中公司是否拖欠原告郝俊伟工资。（二）被告金中公司是否应给付原告郝俊伟2014年度年终奖。（三）被告金中公司是否应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。（四）被告金中公司是否应承担未签订劳动合同的经济补偿金。（五）被告金中公司是否应承担解除劳动合同的经济补偿金。（六）被告金中公司是否应承担拖欠工资的25%的补偿金。（七）被告金中公司是否应给付公休日加班费。（八）被告金中公司是否应承担原告休假期间的差旅费和原告起诉期间产生的各项费用。（九）原告郝俊伟主张离职前的职业病检查是否应支持。（十）原告郝俊伟主张的精神损害赔偿金是否应支持。（十一）原告郝俊伟主张的补缴社会保险、公积金的主张是否应支持。
（一）被告金中公司是否拖欠原告郝俊伟工资。本案中，被告金中公司认可拖欠原告郝俊伟8个月工资（2015年6月至2016年1月）的事实，双方当事人所争议的焦点是：2016年2月双方是否仍存在劳动关系。被告金中公司虽已于2016年2月1日解除其与原告郝俊伟之间的劳动关系，但并无证据证明其已明确告知原告解除劳动关系的事实，且原告郝俊伟不予认可，故被告金中公司应对与原告郝俊伟在2016年2月份不存在劳动关系的事实承担举证责任。本案中，被告金中公司未提供证据证明该事实，因此对该事实承担举证不能的不利后果，故原告郝俊伟主张其2016年2月与被告金中公司存在劳动关系的理由成立，本院予以支持。根据被告金中公司所提供的工资表（2015年6月至2016年1月份）原告郝俊伟的工资分别是：2015年6月5564.48元、7月4937.54元、8月5162元、9月11794.70元、10月5755.64元、11月4615.11元、12月5574.02元、2016年1月5009元。对于2016年2月份工资，被告金中公司未提供2016年2月工资表，故参照原告郝俊伟的2015年度平均工资5910元计算。综上，被告金中公司应向原告郝俊伟支付工资54322.49元，故原告的该诉讼请求成立，本院予以支持。
（二）被告金中公司是否应给付原告2014年年终奖。本案中，被告金中公司关于年终奖金无明确规章制度规定，且无双方当事人之间的约定，故根据谁主张谁举证原则，原告应当对其主张提供相应证据。原告郝俊伟在庭审中提供的2013年度年终奖证据只能证明被告金中公司2013年度发放年终奖的事实，因用人单位发放年度奖金属于浮动工资，并非系固定工资，故该证据不足以证明2014年度发放年终奖的事实。但被告金中公司在庭审中已认可原告郝俊伟2014年度年终奖3180元的事实，故本院认定2014年度年终奖3180元，原告的该诉讼请求成立，本院予以支持。
（三）被告金中公司是否应承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告金中公司所提供的《关于郝俊伟不良行为的情况说明》、《关于郝俊伟开除处分的处理决定》、《关于工会同意郝俊伟开除处分的决议》足以证明原告郝俊伟在其工作期间违反用人单位规章制度的事实，且根据《劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定用人单位解除劳动合同应当事先通知工会，本案中被告金中公司提交的金中工会（2016）1号《关于工会同意郝俊伟开除处分的决议》能够证明经工会委员会审议研究决定一致同意开除原告郝俊伟的事实，故被告金中公司解除劳动合同符合法律规定，原告郝俊伟的该诉讼请求不成立，本院不予支持。
（四）被告金中公司是否应支付未签订劳动合同的经济补偿金。依照《劳动合同法》第八十二条第二款规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两个月的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日......。”本案中，被告金中公司未与原告郝俊伟签订2016年1月和2月的劳动合同，因此依照上述规定被告应向原告支付未签订劳动合同满一个月的次日起（即2016年2月1日）一个月的双倍工资5910元，故原告郝俊伟的该诉讼请求成立，本院予以支持。
（五）被告金中公司是否应承担解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条规定：”用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。本案中，被告金中公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同符合劳动法第二十五条第二款之规定，故依据上述规定被告可以不支付经济补偿金，且经本院查明本案中无《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告的该诉讼请求不成立，本院不予支持。
（六）被告金中公司是否应承担拖欠工资的25%的补偿金。根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的......还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”《劳动合同法》第八十五条的规定：”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿......。”根据上位法优于下位法，《劳动合同法》应优先于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，依照《劳动合同法》第八十五条规定劳动者应向劳动行政部门主张其权利，故原告的该诉讼请求本院不予支持。
（七）被告金中公司是否应给付公休日加班费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告郝俊伟未提供证据证明其加班事实的存在，且未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，故原告的该诉讼请求因证据不足本院不予支持。
（八）被告金中公司是否应承担原告休假期间的差旅费和原告起诉期间产生的各项费用。原告郝俊伟向法庭提交其2016年2月份的差旅费报销单（两张），其中第一张报销单有被告金中公司相关人员的审核签字，且经本院审核第一张报销单均有相应的票据予以佐证，故本院认定原告休假期间的差旅费为1420元。因第二张报销单中无相关人员的审核签字且未提供相关票据予以证实，故对第二张报销单本院不予采纳。对于原告起诉期间产生的各项费用，根据谁主张谁举证原则，原告应当对其主张的起诉期间产生的费用举证证明，因原告未提供证据证明该事实，故原告的该诉讼请求因证据不足本院不予支持。
（九）原告郝俊伟主张离职前的职业病检查是否应支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，被告金中公司应当对原告郝俊伟进行离岗前职业病检查。本案中，因双方当事人已解除劳动关系，故原告郝俊伟主张被告做职业病检查应根据实际产生职业病检查费用后可另行主张其权利，原告的该诉讼请求不成立，本院不予支持。
（十）原告郝俊伟主张的精神损害赔偿金是否应支持。原告主张解除劳动合同的精神损害赔偿金无法律依据，故本院不予支持。
（十一）原告郝俊伟主张的补缴社会保险、公积金的主张是否应支持。《劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”《住房公积金管理条例》第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议的，应当由住房公积金管理部门负责处理，逾期不支付的可以申请人民法院强制执行。依据上述规定，补缴社会保险、公积金不属于人民法院民事案件的受案范围，故原告的该诉讼请求不成立，本院不予支持。
综上所述，原告郝俊伟主张被告金中公司支付拖欠工资、2014年度年终奖、未签劳动合同的双倍工资、休假期间的差旅费的理由成立，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条、第八十二条第二款、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：
一、判令被告内蒙古金中矿业有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告郝俊伟的工资54322.49元、2014年度年终奖3180元、未签劳动合同的双倍工资5910元、休假期间的差旅费1420元，以上共计64832.49元。
二、驳回原告郝俊伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古金中矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区高级人民法院。
审判长 王 志 刚
审判员 阿 民 布 和
审判员 代 玲 玲
二〇一七年一月三日
书记员 额日登毕力格