山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终5263号
上诉人（原审原告）：孙峰，男，汉族，1972年6月24日出生，济南石化集团股份有限公司员工，住济南市。
被上诉人（原审被告）：济南石化集团股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王辉，总经理。
委托诉讼代理人：董红，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：张尚荣，男，该公司员工。
上诉人孙峰因与被上诉人济南石化集团股份有限公司（以下简称济南石化公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙峰上诉请求：1.一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持孙峰一审的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由济南石化公司承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误。依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发（2015）45号规定，可知企业在岗职工且提供了正常劳动，应享有全年按6月、7月、8月、9月共计4个月计发夏季防暑降温费。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、第四款规定可知劳动关系存续没有终止劳动关系，则不受本条第一款规定的仲裁时效时间的限制，因此2006年至2015年期间，夏季防暑降温费诉讼请求不超法律仲裁时效，一审法院适用法律错误，请二审法院依法改判。2.一审判决证据不足，且对举证责任分配错误。2007年5月孙峰工资明细单，白纸黑字，清清楚楚载明欠发串班费金额为0。一审称2007年6月补发了孙峰。一审法院没有确实的证据证明，证据不足。2006年5月施行的岗位工资制第一个月，济南石化公司没有发工资明细单，听说当月基础工资、工龄工资、中夜班费都不包括已支付的工资之中，发的什么劳动报酬全不清楚，按什么标准发的劳动报酬，因没发工资明细单，也不清楚。依据《工资支付暂行规定》第六条第一款、第二款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出“减少劳动报酬”等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，2006年5月孙峰的工资明细单由济南石化公司掌握掌管掌控，依法济南石化公司是举证当事人，负有举证责任，一审法院对举证责任分配错误。3.一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故意违背事实和法律，作枉法判决。故意偏袒济南石化公司一方，掠夺孙峰的权益，漠视孙峰的合法有效证据，严重不公平，不正义。孙峰是从2006年6月开始主张欠发克扣基础工资至2007年8月一年五个月期间，济南石化公司克扣变更了三次基础工资标准，且都未告知公示，最短一次克扣变更基础工资，其支付了两个月，中间还欠发克扣隔了一个月（提交工资明细单2007年6月-2007年8月可证事实）。然后，从2007年9月份开始，孙峰的基础工资9个月开始挂零为零。至2008年6月，济南石化公司干脆彻底抹去了基础工资，直至2011年11月才正常恢复履行支付基础工资。济南石化公司不依法依规的善变性，频繁欠发克扣变更基础工资，想不发就不发，想变更就变更的随意性，导致孙峰的基础工资一直处于被欠发克扣不稳定状态（孙峰提交工资明细单第一页至第十一页可证事实）。济南石化公司与孙峰签订无固定期限劳动合同，其合同为格式合同。其合同的内容济南石化公司未依法与孙峰协商过，更无从谈起协商一致法律规定。直至今日，孙峰对签订的合同内容仍不清楚，其合同文本全由济南石化公司掌控掌管掌握。未将合同文本依法交付孙峰，属于违法行为。一审对此事实认定不清，有法不依，故意违背事实和法律，枉顾法律规定，妄断认为下结论，枉法判决，与公平正义法律相悖，侵害掠夺孙峰合法权益，有违中国法官誓词。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；依据《关于工资总额组成的规定》第五条第一、二款：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工：基础工资和岗位工资；依据《工资支付暂行规定》第十七条：用人单位应根据规定，通过与职工大会职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者；依据《山东省企业工资支付规定》第十五条规定：企业制定工资分配和工资支付制度并向全体劳动者公布；依据《劳动合同法》第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，公示或者告知劳动者。依据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；第八十一条规定：用人单位不将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为；依据济南石化公司制定实行《员工行为规范》第六章薪酬制度第三十条规定：明确规定员工月工资结构主要有三部分组成：即工龄工资、基础工资、岗位工资（孙峰提交证据第十四页可证）。济南石化公司欠发克扣法律法规规定的，孙峰依法律法规应得的劳动报酬、岗位工资与济南石化公司实际支付孙峰的具奖励性质的绩效工资，与法律法规规定相悖，且与济南石化公司制定实行《员工行为规范》第六章薪酬制度第三十条规定不符，属违法违规行为，并且没有公示告知孙峰2006年6月至2016年6月，济南石化公司欠发克扣孙峰岗位工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条、第一款规定：计时工资，第五条第（一）（二）款规定对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工基础工资和岗位工资，依据《劳动合同法》第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，公示或者告知劳动者；依据《工资支付暂行规定》第十七条：用人单位应根据规定，通过与职工大会、职工代表大会，或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，依据《山东省企业工资支付规定》第十五条规定，企业制定工资分配和工资支付制度，并向全体劳动者公布；依据济南石化公司制定施行《员工行为规范》第六章薪酬制度第三十条规定：公司主要实行三种薪酬形式：一是年薪制，二是岗位工资制，三是提成工资制。第三款规定：岗位工资制公司其他岗位实行岗位工资制，员工月工资结构主要由三部分组成，即工龄工资、基础工资、岗位工资；岗位工资又清清楚楚划分了一个档次标准表共分11档（孙峰提交证据第十四页可证）；依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。可知具有举证责任的当事人是济南石化公司，济南石化公司没有合法证据证明孙峰的基础工资、岗位工资的事实主张。应承担举证不力的后果。不论是依据法律规定，还是按自制的内部规定，济南石化公司其行为都已与法律法规相悖，一审法院故意违背事实和法律，罔顾法律规定，做枉法判决，故意偏袒济南石化公司一方，掠夺孙峰的权益，漠视孙峰的合法有效证据，严重不公平不正义，一审法院没有合法有效证据证明肆意将绩效奖励认定为岗位工资，与法律相悖。而具有奖励性质的绩效决不是《关于工资总额组成的规定》中的，规定的岗位工资，绩效奖励就是绩效奖励，岗位工资就是岗位工资，两者有着根本上概念区别及作用，决不能混淆、混为一谈。若都像一审法官这样罔顾法律规定判案，法律哪还有什么公平公正正义可言，不论个人还是团体都应对我国神圣法律心存敬畏之心，任凭枉法判决，怎能司法为民，请二审法院查清事实依法改判，支持孙峰诉求。4.一审法院认定事实不清，未遵循证据的合法有效性，事实真实性，证据与本案关联性的证据三性原则。证据不足，且对举证责任分配错误，适用法律错误。（1）2001年8月、9月济南石化公司欠发克扣孙峰2个全月工资，期间孙峰自掏腰包在炎热酷暑下，汗流浃背辛辛苦苦的工作两个月。济南石化公司却一点劳动报酬未支付孙峰，欠发克扣2001年8月9月两个全月工资，一审济南石化公司一直未对这期间提交与本案有关的合法有效证据；一审法院也未依法要求负有举证责任的当事人即济南石化公司，提交与本案有关的合法有效证据，证明本案孙峰诉求，有意回避、避而不查，明显偏袒济南石化公司，故意违背事实和法律，支持济南石化公司应承担而不承担违法责任，放纵违法行为，对孙峰提出的法律依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。然此法律规定在一审法官面前不起一点法律效力作用，对此法律规定无动于衷，没有了本法应有的法律效力，将失去了立法存在的意义，孙峰的合法权益得不到维护。人民法院是以法律为准绳，如果执行人出了问题，罔顾法律规定，有法不依，枉法判决，与公平公正正义法律相悖，那法律如何公正，孙峰的切身利益如何得到法律的保护，一审法院有法不依，罔顾法律规定，对事实认定不清，避而不查，适用法律错误，举证责任分配错误，请二审法院纠正一审错误，依法改判支持孙峰诉求。（2）2001年10月至2016年5月，欠发克扣工资，是在2001年8月、9月欠发克扣两个全月工资以后产生的。自2001年10月开始，济南石化公司欠发克扣劳动报酬一部分，支付其中一部分直至2006年5月实行岗位工资制，济南石化公司每月只支付其中一部分劳动报酬期间，一直没有向孙峰提供由济南石化公司掌控掌管掌握的工资明细单，一审济南石化公司一直未对该期间提交与本案有关合法有效证据，一审法院也未依法要求负有举证责任的济南石化公司提交与本案有关的合法有效证据，证明孙峰的上诉请求，再一次有意回避，避而不查，再一次偏袒济南石化公司，故意违背事实和法律，支持济南石化公司应承担而不承担违法责任，放纵违法行为。对孙峰提出法律依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出“减少劳动报酬”等决定，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。再一次无动于衷，在一审法官面前不起一点法律效力作用，没有了本法应有的法律效力，将失去了本法存在的意义，孙峰的合法权益得不到维护，人民法院是以法律为准绳，如果执行的人出了问题罔顾法律规定，有法不依，枉法判决，与公平公正正义法律相悖，那法律如何公正，孙峰的切身利益如何得到法律的保护，一审法院有法不依，罔顾法律规定，对事实认定不清，避而不查，适用法律错误，举证责任分配错误，请二审法院纠正一审错误，依法改判支持孙峰诉求。（3）2001年10月至2005年10月欠发克扣加班费：全部系为孙峰在法定节假日正常工作加班的加班费，期间济南石化公司因只发劳动报酬工资的其中一部分，所以法定节假日加班费，一直欠发克扣，未依法履行支付孙峰，被济南石化公司欠发克扣，在法定节假日加班期间，孙峰的工作考勤，工资明细单，交接班工作记录，都是证明本案直接证据，但是全由济南石化公司掌控掌管掌握，统一管理，一审济南石化公司一直未对这期间提交与本案有关合法有效证据，一审法院也未依法要求负有举证责任的当事人，即济南石化公司提交与本案有关合法有效证据，证明本案孙峰诉求。再再一次有意回避、避而不查，再再一次偏袒济南石化公司，故意违背事实和法律，支持济南石化公司应承担而不承担违法责任，放纵违法行为，对孙峰提出的法律依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出“减少劳动报酬”等决定，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。再再一次无动于衷，仍在一审法官面前不起一点法律效力作用，没有了本法应有的法律效力，将失去了立法存在的意义。孙峰的合法权益得不到维护，人民法院是以法律为准绳，如果执行的人出了问题，罔顾法律规定，有法不依，枉法判决，与公平公正正义法律相悖，那法律如何公正，孙峰的切身利益如何得到法律的保护，一审法院有法不依，罔顾法律规定，对事实认定不清，避而不查，适用法律错误，举证责任分配错误，请二审法院纠正一审错误，依法改判支持孙峰诉求。（4）2006年3月至2010年5月欠发克扣中班夜班费与2015年1月至2016年10月欠发克扣中班夜班费，2006年5月实行岗位工资制，济南石化公司制定实施《员工行为规范》第六章薪酬制度，第三十二条规定中班、夜班费是针对倒班员工发放中班、夜班的补贴，是以上中班、夜班为先前条件，上中班、夜班员工应享受的中班、夜班补贴，不论在哪个工作岗位上上中班、夜班，时间、班次都是一样的，没什么不同。依据《劳动合同法》第11条同工同酬的规定，可知其倒班员工上中班夜班，应享受同等待遇的补贴，不应有上中班、夜班多一元少一元的区别，即便是内部自制规定也应在不违反法律的规定范围内制定，遵守法律的规定，不能与法律规定相悖，反之，属违法行为。一审认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法改判。（5）2016年7月、8月欠发克扣交通补贴、误餐费：2006年5月济南石化公司实行岗位工资制，济南石化公司制定实施《员工行为规范》第六章薪酬制度，第三十二条第一、二款规定：交通补贴每人每月120元，误餐补助每人每月60元，合计180元。自2006年5月实施岗位工资制，多年来，济南石化公司一直按《员工行为规范》规定履行支付交通补贴与误餐补助，直至2016年7月、8月两月，一直欠发克扣隐藏了多年的保健费，出现在工资卡上。济南石化公司支付了2016年7月、8月两个月的保健费，这两个月济南石化公司没有支付《员工行为规范》规定的交通补贴与误餐补助。孙峰已经提交确实的证据可证明：其交通补贴与误餐补助是济南石化公司自制内部规章制度《员工行为规范》第六章薪酬制度规定中的组成部分。济南石化公司制定的内部规章制度，明确了双方应按照规定履行各自权利和义务，是具有同时约束双方，法律效力的规定，白纸黑字，有章可循。事实清楚，证据确实。一审法院仍对事实认定不清，请二审法院查清查实，依法改判支持孙峰的诉求。（6）2006年1月至2016年5月延时工资：依据法律规定工作时间，实行每周5天8小时工作制（周累计40小时工作时间），但济南石化公司实际用工时间是每周6天8小时工作制（周累计48小时工作时间）。自2006年1月至2016年5月总累计超时延长时间达1808.5小时，且从未就此给予超时延长时间加班工资和安排补休。依据《国务院关于修改的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间；依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：可知济南石化公司应支付超时延长时间加班工资；孙峰的考勤表、工资明细单，交接班工作记录，都是证明本案直接证据，证明孙峰超时延长工作时间加班的事实。孙峰提交的工资明细单还可证明超时延长工作时间，济南石化公司未支付延时工资的事实；孙峰再提交的2016年9月同事工资明细单可证明济南石化公司支付延时工资的事实。有充分的事实依据及证据和法律依据。一审法院对事实认定不清，请二审法院依法改判支持孙峰的诉求。5.2001年1月至2016年10月欠发克扣保健费：一审认定事实不清，忽略合法有效证据，肆意认为凭空捏造，编造、伪造事实，自2001年1月起，济南石化公司就开始欠发克扣原本应发而没发的保健费，直至2016年7月8月，被济南石化公司欠发克扣16年之久的保健费出现在工资卡上，才得知保健费是一直客观存在的，而一直没有领取，是被济南石化公司故意克扣隐藏起来了。法官：请注意，交通补贴误餐补助是交通补贴、误餐补助，保健费是保健费，两者不能混淆，其支付两者劳动报酬目的作用各不相同。自2006年5月实施《员工行为规范》岗位工资制，济南石化公司一直按照内部规定履行支付交通补贴、误餐补助，没有确实合法有效的证据证明，怎能肆意将已按规定履行支付的交通补贴、误餐补助，谎称是保健费？众所周知，不同名称代表不同劳动报酬，保健费与交通补贴、误餐补助没有根本意义上的联系，两者有着根本概念上的区别，因此两者不可能支付一个劳动报酬代表两项内容两个意思“一钱多用”是为达到欠发少发不发的目的，孙峰提交合法有效的证据证明，2016年7月和8月之前一直是按照《员工行为规范》规定履行支付。交通补贴误餐补助，其交通补贴误餐补助是《员工行为规范》第六章薪酬制度规定中的组成部分，是有章可循，有规可查，其每月按时履行支付名称与支付金额是相符的，但2001年1月至2016年10月以前（不包括2016年7月、8月），从未领取保健费，也从未见过有关保健费的规定，一审法院没有事实证据证明，仅依据济南石化公司口说：“根据蓝星石油公司的说明。”口说无凭，无根无据。一审法院竟然采信“济南石化公司发放的保健费在2009年10月份之前称为交通补贴、误餐补助。”但是，孙峰对蓝星石油公司的说明从未听说过，对说明理念包括内容一概不知，此说明也未作公示告知，济南石化公司无事实和规定依据，却将已履行支付的交通补贴、误餐补助谎称是保健费，实为凭空捏造伪造事实，无合法有效证据证明济南石化公司谎称说明，一审法院在没有确实的合法的有效证据，未查清查实对事实认定不清，故意违背事实和法律，故意偏袒济南石化公司，肆意单凭济南石化公司口说认为作判决，罔顾法律规定，掠夺孙峰权益，故意放纵济南石化公司违法违规行为，枉法判决，明显违反了法律正义公平公正原则，有违中国法官誓词，请二审严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，严慎细实，依法查实事实，纠正一审错误，依法改判支持孙峰诉求。6.赔偿金：是因济南石化公司不依法支付孙峰劳动报酬行为事实，随意变更欠发克扣劳动报酬，导致孙峰严重的经济损失、精神损害，因此依据《劳动合同法》第八十五条规定，济南石化公司应支付孙峰赔偿金。被随意变更欠发克扣长达16年之久的劳动报酬，应依法赔偿孙峰的经济损失。一审对事实认定不清，请二审法院依法改判，支持孙峰诉求。综上所述，一审判决对事实认定不清，多以无证据无合法有效证据证明事实，罔顾法律规定，适用法律错误，故意放纵济南石化公司违法违规行为，故意违背事实和法律，肆意单凭口说认为，枉法判决，请二审法院严格恪守法律，对用人单位举证责任要求严慎细实，依法查实事实，纠正一审错误，依法改判支持孙峰诉求。
济南石化公司辩称，坚持一审答辩意见，孙峰的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序公正，请求驳回上诉、维持原判。
孙峰向一审法院起诉请求：1.济南石化公司支付孙峰2001年8月、9月欠发全月工资1562.6元；2.济南石化公司支付孙峰2001年10月至2006年5月欠发克扣工资40189.84元；3.济南石化公司支付孙峰2001年10月至2005年10月欠发克扣法定节假日加班费4666.76元；4.济南石化公司支付孙峰2006年6月至2011年10月欠发克扣基础工资29030元；5.济南石化公司支付孙峰2006年6月至2016年10月欠发克扣岗位工资387500元；6.济南石化公司支付孙峰2006年5月欠发克扣8个串班费与2007年5月欠发克扣7个串班费共计165元；7.济南石化公司支付孙峰2006年3月至2010年5月欠发克扣中班夜班费623元；8.济南石化公司支付孙峰2015年1月至2016年10月欠发克扣中班夜班费285元；9.济南石化公司支付孙峰2016年7月、8月欠发克扣交通补贴误餐费360元；10.济南石化公司支付孙峰2001年1月至2016年10月欠发克扣保健费33840元；11.济南石化公司支付孙峰2006年至2016年（不包括2012年）高温费5440元；12.济南石化公司支付孙峰2006年1月至2016年5月延时工资48187.85元；13.济南石化公司支付孙峰欠发克扣劳动报酬赔偿金551850元。
一审法院认定事实：1.1994年7月，孙峰退伍后进入济南石化公司从事保卫工作，2010年,孙峰调整岗位到催化车间工作,2015年1月，孙峰回到保卫处工作。2007年12月26日，济南石化公司与孙峰签订期限无固定期限劳动合同。劳动合同约定，孙峰的工资不低于当地最低工资标准，如济南石化公司的工资分配、支付制度发生变更，按新的工资制度执行，孙峰的工作岗位变动的，其工资也随之调整。2.2001年5月，济南石化公司因经营不善停产，其土地、厂房、设备等资产由蓝星石油有限公司济南分公司（以下简称蓝星石油公司）租赁使用，蓝星石油公司回聘了济南石化公司的部分职工，孙峰为其中之一，孙峰的工资仍由济南石化公司核算、发放，社会保险也由济南石化公司缴纳。2016年12月12日，蓝星石油公司出具关于公司工资构成情况的说明，载明：蓝星石油公司实行的是2007年8月22日下发（2007）82号《蓝星石油有限公司济南分公司经济责任制（试行）》确定的岗位绩效工资，工资构成为：工资=年功工资+挂钩系数×挂钩基数（即绩效考核工资）+中夜班费±其他奖惩+加班费，其中绩效考核部分工资代替原岗位工资。自2008年6月随着企业经济效益的提高，蓝星石油公司适时对员工的工资进行了调整，调整共分为两部分，其中员工固定的基础工资由2008年6月的150元/月/人，经过310元、500元、650元、880元数次调整，现执行880元/月/人；另一部分员工的绩效工资随每个月公司经济效益的变化进行浮动。保健费180元/月/人，根据上月考勤情况随工资一同发放，缺勤一天扣8元，此列项2009年10月之前称为交通误餐补助。另，济南石化公司于2007年5月未向孙峰发放的串班费77元，已于2007年6月补发。济南石化公司未向孙峰发放2016年的防暑降温费。3.2016年11月2日，孙峰向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求共125项，归类总结如下：1.济南石化公司支付孙峰2001年8月、9月欠发全月工资1562.6元；2.济南石化公司支付孙峰2001年10月至2006年5月欠发克扣工资40189.84元；3.济南石化公司支付孙峰2001年10月至2005年10月欠发克扣法定节假日加班费4666.76元；4.济南石化公司支付孙峰2006年6月至2011年10月欠发克扣基础工资29030元；5.济南石化公司支付孙峰2006年6月至2016年10月欠发克扣岗位工资387500元；6.济南石化公司支付孙峰2006年5月欠发克扣8个串班费与2007年5月欠发克扣7个串班费共计165元；7.济南石化公司支付孙峰2006年3月至2010年5月欠发克扣中班、夜班、串班费623元；8.济南石化公司支付孙峰2015年1月至2016年10月欠发克扣中班、夜班费285元；9.济南石化公司支付孙峰2016年7月、8月欠发克扣交通补贴误餐费360元；10.济南石化公司支付孙峰2001年1月至2016年10月欠发克扣保健费33840元；11.济南石化公司支付孙峰2006年至2016年（不包括2012年）高温费5440元；12.济南石化公司支付孙峰2006年1月至2016年5月延时工资48187.85元；13.济南石化公司支付孙峰欠发克扣劳动报酬赔偿金2万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出历城劳人仲案[2016]564号仲裁裁决书，裁定：一、济南石化公司支付孙峰2016年高温费800元；二、对孙峰的其它仲裁请求，仲裁委不予支持。
一审法院认为，1994年7月至今，孙峰与济南石化公司之间存在劳动合同关系，双方应按劳动合同法等有关法律法规履行各自的权利和义务。参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发[2015]45号文件的规定，济南石化公司应支付孙峰2016年防暑降温费800元。孙峰要求济南石化公司支付2006年至2015年期间（不包括2012年）防暑降温费的诉讼请求，已超过法律规定1年的仲裁时效，不予支持。孙峰要求济南石化公司支付其2007年5月克扣的串班费，经审查，济南石化公司已于2007年6月向孙峰补发了2007年5月的串班费，故对孙峰要求济南石化公司支付2007年5月串班费的请求，不予支持。孙峰要求济南石化公司支付2006年5月克扣的串班费，未提交证据予以证实，不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其克扣的基础工资、岗位工资问题，一审法院认为用人单位在不违反法律规定及双方劳动合同约定的情况下，可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。济南石化公司按月向孙峰发放工资，虽然工资列项根据工资发放形式有所变化，但工资数额不低于劳动合同约定的济南市最低工资标准，孙峰以工资条中显示的工资组成克扣了基础工资或岗位工资为由，要求济南石化公司支付其2006年6月至2011年10月的基础工资29030元及2006年6月至2016年10月的岗位工资387500元，无事实和法律依据，不予支持。孙峰要求济南石化公司支付2001年8月、9月工资1562.6元、2001年10月至2006年5月欠发克扣工资40189.54元、2001年10月至2005年10月欠发克扣加班费4666.76元、2006年3月至2010年5月欠发克扣中夜班、串班费623元、2015年1月至2016年10月欠发克扣的中夜班费285元、2016年7月至8月交通补贴误餐费360元、2006年1月至2016年5月延时工资48187.5元的诉讼请求，证据不足，不予支持。根据蓝星石油公司的说明，公司发放的保健费在2009年10月份之前称为交通误餐补助，济南石化公司已逐月支付孙峰上述费用，故孙峰要求济南石化公司支付2001年1月至2016年10月期间保健费33840元的请求，无事实和法律依据，不予支持。孙峰要求济南石化公司支付欠发克扣劳动报酬赔偿金551850元的请求，无事实和法律依据，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、济南石化公司于判决生效之日起10日内支付孙峰2016年防暑降温费800元；二、驳回孙峰的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2007年12月26日，孙峰与济南石化公司签订《劳动合同》，约定：……三、本合同期限、工时制度、工作内容、工作地点、劳动报酬（一）本合同期限选用无固定期限，自2007年12月1日起生效。（二）工时制度：实行定时工作制。根据孙峰工作岗位特点，济南石化公司在符合国家有关工时规定的情况下实行常白班、四班三运转、三班倒等工作方式。济南石化公司因生产经营需要，经与工会和孙峰协商后可适当安排孙峰延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。（三）工作内容：1.根据济南石化公司工作需要，孙峰同意从事工人岗位（工种）工作。济南石化公司因工作需要，可以变更孙峰的工作岗位（工种）。2.孙峰应按济南石化公司的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）工作地点：孙峰同意在济南石化公司安排的工作地点从事工作。（五）劳动报酬1.济南石化公司实行计时工资制。2.孙峰试用期间的工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，根据其确定的工作岗位，按照同工同酬的原则执行济南石化公司的工资分配制度和工资支付制度。3.如济南石化公司的工资分配、支付制度发生变更，按新的工资制度执行。孙峰的工作岗位变动的，其工资也随之调整。4.济南石化公司以法定货币每月支付一次孙峰工资。发薪具体时间按工资支付制度执行。孙峰提供正常劳动的，济南石化公司支付给孙峰的工资不低于当地最低工资标准。……
本院认为，本案系孙峰与济南石化公司之间的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据前述法律规定，用人单位有权制定实施本单位的工资分配方式，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方劳动合同约定，孙峰的工资不低于当地最低工资标准，如济南石化公司的工资分配、支付制度发生变更，按新的工资制度执行，孙峰的工作岗位变动的，其工资也随之调整。济南石化公司已经根据孙峰提供劳动的情况，按照公司的工资分配、支付制度，向孙峰支付了相应的劳动报酬。孙峰提交的证据不足以证实济南石化公司未按公司工资分配、支付制度向其发放工资，或孙峰已经领取的劳动报酬少于根据同工同酬原则确定的公司其他员工应得的劳动报酬。一审判决驳回孙峰所提除2016年防暑降温费外的其他诉讼请求，并无不当。
综上所述，孙峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十一月十七日
书记员 盖玉滢