天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第9359号
原告赵洋，男，1987年7月3日出生，汉族，住天津市河西区。
被告天津太奇教育信息咨询有限公司，住所地天津市南开区红旗南路北段东侧逸秀园3-1-806号。
法定代表人董晴，总经理。
委托代理人徐树岩，该公司员工。
原告赵洋与被告天津太奇教育信息咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员梁嫣独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵洋，被告天津太奇教育信息咨询有限公司委托代理人徐树岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告于2015年2月28日签订劳动合同，原告在被告处担任市场主管。2015年5月26日，被告单方解除与原告的劳动关系，理由为原告在3个月试用期不合格。原告在职期间，被告存在拖欠工资、提成、交通费等劳动报酬及福利待遇的情况。为维护合法权益，原告来院起诉，请求法院依法判令：一、被告给付拖欠原告的2015年2月至2015年5月的工资4500元；二、被告补发原告2015年2月至2015年5月因工交通费500元；三、被告支付拖欠原告的2015年2月至2015年5月提成5500元；四、原被告于2015年2月28日签订的劳动合同继续有效；五、撤销被告2015年5月26日签发的《试用期辞退通知书》。
被告辩称，原被告签订有为期三年的劳动合同，约定原告试用期工资为每月1400元，转正后工资为每月1800元。被告已经按照约定正常发放了原告的工资，有相应证据可以证明此节。原告所在岗位没有业绩考核，不存在提成。关于交通费，被告公司有专门的报销流程和报销系统，原告按照规定流程申报的因工产生的交通费均已报销完毕。关于解除劳动合同问题，虽然双方劳动合同约定的试用期为1个月，但是根据相关法律规定期限为三年的劳动合同相应的试用期应为3至6个月。因原告未能完成工作任务，被告在试用期内根据公司规章制度与原告解除劳动关系是符合法律规定的。被告不同意与原告继续履行劳动合同。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2015年2月28日经人介绍入职被告处，从事市场推广、招生工作。原被告双方于同日签订了书面劳动合同，期间为2015年2月28日至2018年2月27日，试用期为2015年2月28日至2015年3月28日。合同约定原告试用期工资为每月1400元，转正后工资为每月1800元。但被告当庭陈述原告工资标准实际系按照《分校入职人员基本信息登记表》中的主管审批意见执行，即试用期工资为每月1800元，转正后工资为每月2300元。该数额系原告工资列项中的固定项（包括基本工资、岗位工资、职务津贴），此外原告工资列项还包括办公餐补、提成及福利，而关于原告是否享有提成一节双方陈述相悖。2015年5月26日，被告以试用期间被证明不符合录用条件为由与原告解除了劳动关系，随后为其办理了退工及保险关系转出手续。
另查，被告于每月15日通过银行转帐向原告支付上个自然月的工资，被告支付原告工资至2015年5月。此外，被告公司规定因工产生的交通费用需通过内部oa系统进行申报，经审批后亦通过银行转账向员工报销。
又查，原告因工资、提成、交通费、撤销辞退决定、继续履行劳动合同等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委未在法律规定的期限内作出裁决，原告遂来院起诉。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
关于工资问题，原告自述其与被告口头约定每月工资3300元，对此其未能提供任何证据加以证实，本院不予采信。原被告签订的劳动合同对原告工资标准作出了约定，与被告当庭陈述不一致，被告所述实际执行的工资标准高于合同的约定，因此本院根据被告的自认确认原告试用期工资为每月1800元，转正后工资为每月2300元，该数额系原告工资列项中的固定项（包括基本工资、岗位工资、职务津贴）。根据被告提交的工资表显示，在原告转正后，其2015年4月、5月的固定项工资仍按照1800元计算，未按约定执行，被告应当补发原告2015年4月工资500元、2015年5月工资500元。
关于提成问题，被告提交的《分校入职人员基本信息登记表》显示原告享有提成，但原告未能就起主张的提成的产生依据、计算方法等进行举证，应当承担举证不能的后果。因此，本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。
关于交通费问题，被告公司对于交通费的报销流程有相应的规定，原告对此也予以认可。原告称其曾按照被告的要求通过oa系统申报因工产生的交通费，被告未予批准。但原告就交通费数额、申报过程、被拒情况等均未能提交证据加以证实，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。
关于解除劳动关系问题，根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不得超过法律规定的最长期限，且不得延长。本案中，原被告在劳动合同中已对试用期作出了约定，即2015年2月28日至2015年3月28日，共1个月，符合法律规定。被告称因合同期限为3年，故试用期应按照3至6个月执行，系对法律的错误理解。2015年5月26日，在原告试用期已届满的情况下，被告仍以试用期间被证明不符合录用条件为由将原告辞退，不符合法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形，其行为属于违法解除劳动关系。
经本院释明，原告坚持履行原劳动合同的诉讼请求，但目前被告为原告办理完毕退工及保险关系转出手续已近一年，且被告拒绝原告回岗工作的态度坚决，原被告已不具备继续履行劳动合同的主客观条件，故本院对原告的该项诉讼请求无法支持。但原告可另案主张经济赔偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津太奇教育信息咨询有限公司支付原告赵洋2015年4月工资500元、2015年5月工资500元；
二、驳回原告赵洋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津太奇教育信息咨询有限公司负担，于本判决生效后十日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 梁嫣
二〇一六年四月八日
书 记 员 杨青
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。