广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5501号
上诉人（原审原告）宝安区石岩官田盈利钟表制品厂。
代表人张汉金。
上诉人（原审原告）香港盈利钟表制品厂，住所地中国香港。
共同委托代理人蒋瑞，广东鹏浩律师事务所律师。
共同委托代理人肖发林，广东鹏浩律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）胡耀华。
委托代理人李鑫，广东深腾律师事务所律师。
委托代理人彭明生，广东深腾律师事务所律师。
上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂（以下简称盈利钟表厂）、香港盈利钟表制品厂（以下简称香港盈利钟表厂）与上诉人胡耀华因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第253号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。另查，二审调查时，盈利钟表厂确认胡耀华上班时进行了签到，但未向法院提供相应的签到资料。
本院认为，盈利钟表厂与胡耀华的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于胡耀华上诉主张盈利钟表厂、香港盈利钟表厂支付：2011年9月16日至2013年9月16日休息日加班工资人民币28241.38元、2011年9月16日至2013年9月16日法定节假日加班工资人民币4386.2元的上诉请求。本院经审理认为，盈利钟表厂、香港盈利钟表厂仲裁时未出庭应诉，系对自身权利的处分，仲裁采信胡耀华主张的该期间休息日及节假日均加班的主张，按每天工作8小时、以最低工资标准为基数核定该期间的休息日加班工资为人民币28241.38元及法定节假日加班工资为人民币4386.2元并无不当。二审调查时，盈利钟表厂确认胡耀华上班时进行了签到，但盈利钟表厂未向法院提供相应的签到资料，应承担举证不能的后果，其上诉主张不应支付加班工资理由不成立。一审认定盈利钟表厂、香港盈利钟表厂不应支付休息日及节假日加班工资不当，本院予以纠正。
关于胡耀华上诉主张盈利钟表厂、香港盈利钟表厂支付：2011年9月16日至2013年9月16日高温津贴人民币744.8元、2011年9月16日至2013年9月16日带薪年休假工资人民币2850.6元的上诉请求。本院经审理认为，盈利钟表厂经营期限虽届满，但并未注销，一审以此为由认定盈利钟表厂、香港盈利钟表厂无须支付胡耀华高温津贴、未休带薪年休假工资不当，本院予以纠正。盈利钟表厂、香港盈利钟表厂虽主张胡耀华的工作场所安装了风扇，但不足以证实工作场所的温度已降至法定的33度以下，且胡耀华须外出巡逻，胡耀华主张盈利钟表厂、香港盈利钟表厂应支付2011年9月16日至2013年9月16日的高温津贴人民币744.8元未超出法律的规定，依法应予支持。一审未予支持不当，本院依法予以纠正。胡耀华的工龄超过10年不满20年，依法每年可享受10天的年休假。盈利钟表厂、香港盈利钟表厂主张已安排胡耀华休年休假，胡耀华不予确认，盈利钟表厂、香港盈利钟表厂未能进一步提供证据证明，其主张本院不予采信。胡耀华主张盈利钟表厂、香港盈利钟表厂应支付2011年9月16日至2013年9月16日期间未休带薪年休假工资人民币2850.6元未超出法律的规定，依法应予支持。一审未予支持不当，本院依法予以纠正。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。盈利钟表厂、香港盈利钟表厂与胡耀华对于双方于2013年9月17日解除劳动关系均无异议。盈利钟表厂、香港盈利钟表厂主张劳动关系解除原因为胡耀华自己不来上班，胡耀华则主张解除原因系盈利钟表厂未依法支付加班工资、未购买社会保险、无故调动岗位、变相降低工资水平、禁止进入厂区工作，提交了向盈利钟表厂邮寄的邮政特快专递一份用以证明其主张，但该邮政特快专递未妥投。鉴于双方均未充分举证证明劳动关系解除原因，一审根据公平原则，认定双方劳动关系系由盈利钟表厂提出，双方协商一致解除并无不当。胡耀华工作年限16年1个月。胡耀华离职前十二个月领取的工资平均为1550元［（1500元×6个月＋1600元×6个月）÷12个月］。计入欠发的加班工资后，离职前十二个月的平均工资为2944.6元{（1500元÷21.75天×（48天×200%＋8天×300%）＋1500元×6个月＋1600元÷21.75天×（53天×200%＋3天×300%）＋1600元×6个月］÷12个月}，盈利钟表厂、香港盈利钟表厂应支付胡耀华解除劳动关系经济补偿金48585.9元（2944.6元×16.5个月）。胡耀华上诉主张解除劳动关系经济补偿金48585.9元理由成立，本院予以支持。一审未予支持不当，本院依法予以纠正。盈利钟表厂、香港盈利钟表厂上诉主张无须支付解除劳动关系经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
根据胡耀华的胜诉比例，盈利钟表厂、香港盈利钟表厂应向胡耀华支付律师费人民币2979.7元，盈利钟表厂、香港盈利钟表厂上诉主张无须支付理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第253号民事判决第一项、第八项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第253号民事判决第四项、第五项、第六项、第七项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第253号民事判决第二项为：上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡耀华解除劳动关系经济补偿金48585.9元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第253号民事判决第三项为：上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡耀华律师费人民币2979.7元；
五、上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡耀华2011年9月16日至2013年9月16日休息日加班工资人民币28241.38元；
六、上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡耀华2011年9月16日至2013年9月16日法定节假日加班工资人民币4386.2元；
七、上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡耀华2011年9月16日至2013年9月16日高温津贴人民币744.8元；
八、上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡耀华2011年9月16日至2013年9月16日带薪年休假工资人民币2850.6元；
九、驳回上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂的上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人宝安区石岩官田盈利钟表制品厂、香港盈利钟表制品厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。