海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）龙民一初字第1579号 原告黄少玲，女，1972年7月10日出生，汉族，住海口市。 委托代理人吴嫡，海南经和纬律师事务所律师。 被告海口马大胡子多思迪餐饮有限公司，住所地海口市龙华区国贸玉沙路。 法定代表人马梅，总经理。 委托代理人张爱霞，该司职员。 原告黄少玲与被告海口马大胡子多思迪餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄少玲及其委托代理人吴嫡、被告的委托代理人张爱霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2012年12月21日，原告受聘进入被告处工作，担任财务经理一职，月工资5050元。原告入职后，被告告知原告需同时在海口爱丽富商贸有限公司财务部工作，增加工作量（该公司与被告属同一法人），原告为顺利工作，只好委屈接受。2013年8月，被告为应对劳动部门检查与原告补签劳动合同（日期倒签至2012年12月21日）。2013年2月原告怀孕，被告单位副总张某找原告谈话，欲与原告解除劳动关系，原告不同意。2013年9月23日，被告单方下通知强制原告提前休产假，并于9月26日开始停发原告工资。2013年10月26日，原告住院生子，开始享受产假待遇。2014年2月7日，原告产假期满，向被告请求正常上班并要求补发产假工资。被告以公司效益不好，申请生育津贴不到位为由，拒绝安排原告上班，且拒绝补发产假工资。对此，原告多次找被告领导协商解决并协助被告办理生育津贴，但被告仍无视国家法律、法规，非法侵占政府发放的生育津贴，并于2014年2月18日下达《终止劳动合同证明书》，强行终止与原告的劳动合同。综上，原告作为妇女劳动者，受到《劳动法》的特殊保护，享受妇女在孕期、产假、哺乳期的各项权利。被告无视国家法律，强行停止原告的工作、克扣原告工资及生育津贴、非法解除劳动合同，其行为违反了《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第八十五条、第八十七条的规定。为此，特诉至法院，请判令：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告向原告支付2013年10月至2015年3月产假及哺乳期工资90900元（5050元/月×18个月）；3、被告向原告支付2013年9月26日至9月30日的工资833元及2013年9月被扣发的工资160元；4、被告向原告支付2013年1月至2013年8月期间休息日加班费5517元（5050元/月÷21.75天×12天×200%）；5、被告支付原告2013年9月26日至2014年3月拖欠工资及休息日加班费的经济补偿金36810元（按拖欠工资、加班费总数36810元的100%计算）；6、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20200元（按2个月工资的两倍计算）；7、被告为原告按月工资5050元的标准足额补缴2013年1月至2014年10月的社会保险；8、被告为原告按月工资5050元的标准缴存2013年1月至2014年10月的的住房公积金；9、被告向原告支付会计从业资格证年审费160元；10、被告向原告支付2012年12月至2013年8月在海口爱丽富商贸有限公司工作报酬10080元（按海口市2013年度社会平均工资1120元/月×9个月）；11、本案诉讼费由被告负担。 被告辩称，一、原告与被告存在劳动关系，期间为2012年12月21日起至2013年12月20日止。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”2013年4月起，被告逐步发现原告工作期间存在严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害。1、2013年2月财务现金短款8000余元，原告隐瞒未上报并私自处理；2、2013年4月财务营收失控，收银员侵吞营业款；3、2013年8月发现应收账款已收未记账，导致公司损失14541.5元；4、2013年9月盘点账实不符，积压问题多，导致账务不清；5、2013年10月发现当年度已付租金240万元无发票、20万元租房押金未退。至今，仍有73万元发票及11万押金未追回，损失税金共21万元，导致公司损失重大。因原告在产假期间，2013年12月总经办会议决定保留追究其责任的权利，到期终止劳动合同。二、被告已支付原告2013年9月26日至12月20日的工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。原告于2013年9月26日开始休产假，被告办公室人事助理在原告住院前已告知办理生育津贴所需手续及出院后就可办理的时间，约好一出院就交医保局申请。10月26日原告生产，11月中旬被告事后得知，副总电话慰问并要上门看望，原告说不在海口，告知费用报销等手续公司已安排专人负责，只等相关票据交公司办理即可，后面还约了几次均推说不在。因逐步发现原告工作期间严重失职，12月确定到期终止劳动合同。2014年1月被告办公室人事助理电话通知原告合同到期不续签，原告说那就给个书面通知，回复其来公司取。2014年2月过完年刚上班，原告来公司交办理生育津贴的手续，被告公司副总落实工作失职情况，原告说她也没办法，出纳过年期间现金盘亏8千余元，她都要求补齐了。2月19日社保局受理，3月20日生育津贴转到公司账户即联系原告来打收条领取，对方却迟迟不来，最后于4月17日进行银行转账将凭证作为收条。三、2013年9月扣的160元为原告应承担款项。所扣发的160元为当月盘亏金额的分摊，其作为财务责任人承担主要责任。四、原告均按劳动法正常休息，无加班，公司按制度有加班单计加班工资。五、被告未拖欠原告工资，不存在经济补偿一说。六、因原告严重失职而解除劳动合同，无需支付经济补偿金，且答辩人有权追究原告的责任。七、被告已将应缴纳的社保缴清。八、被告无缴纳住房公积金的必须义务，另餐饮行为经营压力大，被告一直未盈利，只是在坚持营业。九、会计从业资格证为原告从事财务工作必须证件，年审费由个人承担，被告不予承担。十、海口爱丽富商贸有限公司为同一法人公司，无业务，仅需报税务空表，此工作内容属于原告日常工作，报酬已在当月工资体现，被告不需双重支付。综上，请驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2012年12月21日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：原告任被告处财务经理一职；合同期限为自2012年12月21日起至2013年12月20日止，试用期从2012年12月21日起至2013年2月20日止；试用期工资为4000元，试用期满后工资为5000元（其中：基本工资4000元、津贴1000元）；被告按月以货币形式支付原告工资，每月10日前支付工资，遇节假日顺延；被告按国家、省有关规定为原告办理各项社会保险，缴纳社会保险费。2013年9月26日，原告开始休产假。2013年10月26日，原告经剖腹产下一子。原告休产假期间（共105天，即从2013年9月26日至2014年1月8日），被告向其发放了生育津贴6929.51元。原告休完产假后，向被告提出上班请求，但被告拒绝安排其工作。2014年2月18日，被告向原告出具《终止劳动合同证明书》，内容为：双方劳动合同期限已届满，不再续签劳动合同。2014年4月16日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员委申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。2014年6月17日，该仲裁委作出海龙劳人仲告字[2014]128号《案件逾期告知书》，以该案受理后已超过45日未作出仲裁裁决为由，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。为此，原告向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告2013年9月应发工资5020元，被告以原告休产假未参与考勤及盘点亏损为由分别扣发了原告当月工资833元及160元。原告入职时，应被告要求为海口爱丽富商贸有限公司做账。 上述事实有《劳动合同书》、财务交接表、被告公司9月工资表、中国光大银行电子回单、《终止劳动合同证明书》、《案件逾期告知书》及庭审笔录在案佐证，足以认定。 本院认为，一、关于双方劳动关系的存续期间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”；第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。被告于2014年2月18日解除与尚处于哺乳期的原告之间的劳动关系，因违反了上述法律规定，故不发生解除劳动关系的效力，双方劳动关系应顺延至原告哺乳期届满时止。原告于2012年12月21日入职，于2013年10月26日产子，其哺乳期根据相关法律规定为一年，因此，双方劳动关系的存续期间应为自2012年12月21日起至2014年10月25日止。被告辩称解除劳动合同系因原告存在严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的行为，由于被告未提出有效证据证明原告存在前述行为，故其辩解理由不能成立，本院不予采纳。二、《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”据此，由于生育津贴是按照职工的月平均缴费工资计算的，其性质相当于产假工资，故生育津贴与产假工资不能同时享受。原告休产假期间（即2013年9月26日至2014年1月8日）已领取了生育津贴，故其再主张该期间的工资（含9月26日至30日期间的工资833元）无依据，本院不予支持。对于原告休完产假即2014年1月9日后的工资主张，虽然原告自休完产假后未再到被告处上班，但未能正常上班系由于被告拒绝安排原告工作所致，原告对此不存在过错，故被告仍应向原告支付2014年1月9日至2014年10月25日期间的工资。关于该期间的工资应按何标准予以支付的问题，原告主张按其休假前的月工资标准向其支付，由于原告实际上没有提供劳动，故若按其原工资标准支付有违我国工资分配制度所遵循的按劳分配原则，因此，对原告所主张的该期间工资支付标准，本院不予采纳。综合本案的具体情况，本院酌定该期间的工资按2014年度海口市最低工资标准（即1120元/月）发放。综上，被告应予支付原告2014年1月9日至2014年10月25日期间的工资为10896元（1120元/月×9个月+1120元/月÷21.75天×16天）。原告超出10896元部分的哺乳期工资主张，本院不予支持。三、原告诉请被告支付2013年9月被扣发的工资160元，对此，被告辩称该扣发的160元是因当月盘点亏损原告应均摊的份额，原告对此不予认可，且未在均摊明细表中签字确认，故被告的该辩解理由缺乏事实根据，本院不予采纳。因此，原告诉请被告支付所扣发的该部分工资160元有理，本院亦予支持。四、由于原告未提供证据证明其存在加班的事实，故其诉请被告支付2013年1月至2013年8月期间休息日加班费5517元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、被告自2014年1月9日后未及时向原告支付劳动报酬，应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定向原告支付未及时支付劳动报酬的赔偿金，该赔偿金可主张至双方劳动关系存续期间届满之日，现原告仅主张至2014年3月属对其权利的自愿处分，本院予以照准。其赔偿金数额按前述法律规定及工资支付标准计算为3311元[（1120元/月×2个月+1120元/月÷21.75天×21天）×100%]。六、被告在原告哺乳期内解除与原告间的劳动关系，属违法解除，应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七的规定向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告与被告劳动关系存续期限将近两年，其于双方劳动关系终止前十二个月（即2013年10月26日至2014年10月25日）的平均工资为1320.5元[（6929.51元÷105天×75天+10896元）÷12个月]，故其违法解除劳动合同的赔偿金应为5282元（1320.5元×2个月×200%）。七、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”；《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，征缴社会保险费或住房公积金属于有关国家公权力机关的职责范围，因欠缴社会保险费或住房公积金发生的争议，属有关国家公权力机关与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属法院受理民事案件的范围。因此，原告诉请被告为其补缴社会保险费及住房公积金不属民事诉讼的主管范围，本案中不作处理。八、原告诉请被告支付会计从业资格证年审费160元，由于缺乏法定或约定的依据，本院不予支持。九、原告诉请被告向其支付在海口爱丽富商贸有限公司的工作报酬，由于该请求事项属于原告与海口爱丽富商贸有限公司之间的法律关系，故本案中不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款以及《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，判决如下： 一、确认原告黄少玲与被告海口马大胡子多思迪餐饮有限公司自2012年12月21日至2014年10月25日期间存在劳动关系； 二、被告海口马大胡子多思迪餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄少玲支付2014年1月9日至2014年10月25日期间的工资10896元； 三、被告海口马大胡子多思迪餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄少玲支付2014年9月被扣发的工资160元； 四、被告海口马大胡子多思迪餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄少玲支付未及时支付劳动报酬的赔偿金3311元； 五、被告海口马大胡子多思迪餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄少玲支付违法解除劳动合同的赔偿金5282元； 六、驳回原告黄少玲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  李光平 审 判 员  何 芬 人民陪审员  黄循洪 二〇一五年六月十六日 书 记 员  罗明茜