四川省泸县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泸泸民初字第1813号
原告李增辉，男，1952年5月12日生，汉族，农民。
委托代理人沈留杰，四川九狮律师事务所律师。
被告泸县渝西建材厂，住所地泸县方洞镇陈田村。
负责人陈利，厂长。
被告陈利，男，1963年2月4日生，汉族，农民。
原告李增辉与被告泸县渝西建材厂、陈利劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月23日立案受理后，依法由审判员郑红英担任审判长，与人民陪审员黄修文、黄丽组成合议庭，并于2013年11月5日公开开庭进行了审理。原告李增辉及其特别授权委托代理人沈留杰到庭参加诉讼。被告泸县渝西建材厂、被告陈利经本院公告传唤，限期内未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李增辉诉称：泸县渝西建材厂系被告陈利的个人独资企业。原告于2009年7月应聘到该企业上班，工资实行计件工资制。2011年7月28日，原告在上班过程中受伤。次日，原告到泸州王氏骨科医院住院治疗，入院诊断为左手示中环小指绞压性毁损伤。原告住院治疗7天后，于8月5日出院。2012年8月，原告申请工伤认定，泸县人力资源和社会保障局以原告的申请已超出工伤认定时限为由，作出不予受理决定书。9月14日，原告提起劳动仲裁，泸县人力资源和社会保障局以原告未经工伤认定，其受伤性质无法确认为由，作出不予受理通知书。现泸县渝西建材厂已被吊销营业执照，且无实际财产。因此，要求二被告赔偿一次性伤残补助金36740元、一次性伤残就业补助金110220元、一次性工伤医疗补助金27555元、医疗费3611.11元、停工留薪期待遇2832元、护理费420元、鉴定费700元、交通费500元，共计182578.11元。
被告泸县渝西建材厂、被告陈利未答辩。
经审理查明：2003年，被告陈利与原泸县方洞镇长坝山村村委会签订合同，租用原长坝山酒厂的闲置厂房和设备，开办个人独资企业，即泸县渝西建材厂。原告于2009年7月应聘到泸县渝西建材厂工作，工资实行计件工资制，双方未签订书面劳动合同。2011年7月28日，原告在上班喂料过程中左手受伤。次日，原告到泸州王氏骨科医院住院治疗，入院诊断为左手示中环小指绞压性毁损伤。原告住院治疗7天后，于8月5日出院。出院医嘱为：休息一月。原告受伤后，泸县渝西建材厂已经支付原告医疗费、生活费7000余元。2011年8月26日，四川金沙司法鉴定所按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对原告的伤情进行鉴定，原告的伤情构成陆级伤残。2012年8月6日，原告申请工伤认定，泸县人力资源和社会保障局以原告的申请已超出工伤认定时限为由，作出泸县人社工受（2012）62号不予受理决定书。9月14日，原告提起劳动仲裁，泸县人力资源和社会保障局以原告未经工伤认定，其受伤性质无法确认为由，作出泸劳仲不字（2012）第31号不予受理通知书。2010年12月，泸县渝西建材厂被泸县工商行政管理局吊销营业执照。因双方协商未果，原告诉至本院。庭审中，原告请求按照2012年泸州市职工月平均工资2611.7元的标准计算相关待遇。
同时查明：2012年泸州市职工月平均工资为2611.7元。
上述事实，有原告提供的原、被告身份证复印件；泸县渝西建材厂的工商登记信息；泸县人力资源和社会保障局（2012）62号不予受理决定书、泸劳仲不字（2012）第31号不予受理通知书；泸州王氏骨科医院住院病历、治疗费发票、出院证；四川金沙司法鉴定所（2011）临鉴字第490号鉴定意见书；重庆市永川区三教镇三台村村民委员会证明；泸县方洞镇新联村村民委员会及陈田村村民委员会证明各一份；证人黄焱祥、史宗培、李波、殷忠远的证言及原告的陈述等证据在案佐证，并经庭审查证属实。
本院认为：依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，原告在泸县渝西建材厂工作期间，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。虽然，劳动行政部门对原告工伤认定的申请和仲裁申请作出不予受理的决定，但仲裁程序作为诉讼程序的前置程序，并非是工伤认定的最后程序，原告的伤害符合工伤的规定，应认定为工伤。对原告的陆级伤残的鉴定结论，本院予以采信。因此，原告应当享受相应的工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二、七十三条的规定，用人单位应当为劳动者办理的基本社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并缴纳社会保险费。原告在工作期间，泸县渝西建材厂未为原告参加社会保险，原告的工伤待遇应由泸县渝西建材厂承担。泸县渝西建材厂虽然被工商行政机关吊销营业执照，它只是失去了相应的生产经营资格，但其仍具有相应的民事权利能力和行为能力，应独立承担民事责任。因此，原告要求被告陈利承担赔偿责任的请求，于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依照《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》（川府发（2003）42号）第八条的规定，工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。2012年泸州市职工平均月工资为2611.7元。原告应当享受的工伤待遇为：护理费420元（7天×60元／天）、医疗费3611.11元、停工留薪工资4639.12元（37天×2611.7元／月÷20.83天／月）、一次性伤残就业补助金125361.6元（48月×2611.7元／月）、一次性伤残补助金41787.2元（16月×2611.7元／月）、一次性工伤医疗补助金31340.4元（12月×2611.7元／月）、鉴定费700元，交通费原告请求500元，但未提供相应的证据证明，本院酌情确定为200元，以上费用共计208059.43元。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第十四条第一款第一项、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告李增辉因工受伤，被鉴定为六级伤残，由被告泸县渝西建材厂赔偿原告护理费、医疗费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等共计208059.43元，限期于本判决发生法律效力后十日内付清。
二、驳回原告李增辉对被告陈利的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。公告费560元，由被告泸县渝西建材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 长 郑红英
人民陪审员 黄修文
人民陪审员 黄 丽
二〇一三年十一月五日
书 记 员 熊 静
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。