浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第2666号
上诉人（原审原告）：廖怀堂。
上诉人（原审被告）：永嘉县楠溪江交通旅游有限公司。
法定代表人：黄晓东。
委托代理人：张文跃，浙江永瓯律师事务所律师。
上诉人廖怀堂、永嘉县楠溪江交通旅游有限公司（以下简称交通旅游公司）因劳动争议一案，均不服永嘉县人民法院（2015）温永瓯民初字第223号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，2011年1月，廖怀堂进�交通旅游公司上班，从事驾驶员工作。同年4月5日，廖怀堂与交通旅游公司签订一份营运驾驶员聘用协议书，该份协议书没有载明劳动报酬、工作时间和休息休假及聘用期限等内容。2012年4月6日，双方签订一份劳动合同书，约定：劳动合同期限为壹年，即2012年4月6日起2013年4月5日止；工作内容为从事驾驶工作；劳动报酬实行计件工资；工作时间采用不定时工作制等内容。在该份劳动合同书约定的劳动期限届满后，廖怀堂继续在交通旅游公司上班，从事驾驶员工作，双方没有再签订劳动合同。2014年2月15日，原告与同事刘德兵驾驶交通旅游公司所有的浙C×××××号大型普通客车去江西。21时许，刘德兵驾驶该车途经至S33（龙丽温）高速公路杭州车道90公里300米处时，追尾碰撞前方慢车道内由陈会慧驾驶的浙H×××××／浙H×××××挂号车，造成浙C×××××号大型普通客车乘�即廖怀堂受伤，浙H×××××／浙H×××××挂号车尾部受损的交通事故。浙江省高速公路交通警察总队丽水支队四大队作出道路交通事故认定书，认定刘德兵承担事故的全部责任，陈会慧及廖怀堂无责任。事故发生后，廖怀堂被送往丽水市人民医院（温州医科大学附属第六医院）住院治疗，经诊断：颈5、6骨折伴脱位，左足第1、2趾骨基底部粉碎性骨折，多处软组织挫裂伤。住院99天后于2014年5月26日出院，期间交通旅游公司垫付相关费用101453.94元。2014年5月28日，廖怀堂申请鉴定，经丽水大众司法鉴定所鉴定（鉴定时廖怀堂颈部颈托在位）：廖怀堂因交通事故致伤，该损伤遗留的后遗症已构成道路交通事故IX（九）级；误工时限为2014年2月15日起至2014年5月27日（鉴定前1日）止。廖怀堂于2014年6月18日向法院提起机动车交通事故责任纠纷一案，后经法院审理，认定刘德兵系交通旅游公司的驾驶员，其在执行工作任务时造成他人损害，应由交通旅游公司承担侵权责任。本院于2014年8月20日作出（2014）温永民初字第357号民事判决，判令：中国太平洋财产保险股份有限公司江山支公司赔偿廖怀堂各项经济损失12000元；交通旅游公司赔偿廖怀堂医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、住院伙食补助费、鉴定费等各项经济损失196276.8元。上述款项中误工费为16034.4元，不包括交通旅游公司已支付的款项。后经执行，廖怀堂已领取交通旅游公司应支付的上述款项。2014年12月26日，廖怀堂依法被认定为因工受伤。2015年2月9日，经鉴定，廖怀堂因工致残等级为玖级。2015年3月27日，廖怀堂以交通旅游公司为被申请人向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求：解除与被申请人的劳动关系；被申请人支付申请人经济补偿金24000元；被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资138000元。仲裁委员会于2015年6月15日作出永劳仲案字（2015）第0179号裁决书，裁定：交通旅游公司支付廖怀堂一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计96913元；交通旅游公司支付廖怀堂解除劳动合同的经济补偿金21516.75元。现双方均不服裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，廖怀堂自发生交通事故后未再到交通旅游公司上班；受伤前一年其月平均工资为4781.50元，日工资219.83元。廖怀堂颈部的颈托于2014年6月6日摘除。2015年1月23日，廖怀堂支出伤残鉴定费300元。双方均同意于2015年3月27日解除劳动合同。
原判认为，廖怀堂与交通旅游公司对2011年4月份签订的营运驾驶员聘用协议书是否系无固定期限的劳动合同存在争议。原审认为，该份协议书没有载明劳动报酬、工作时间和休息休假及聘用期限等内容，并不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的有关劳动合同应当具备的条款，故认定该份协议书不属于无固定期限的劳动合同。在2012年4月6日原、被告签订了书面劳动合同，在该份劳动合同书约定的劳动期限（至2013年4月5日）届满后，廖怀堂继续在交通旅游公司上班，从事驾驶员工作，至2015年3月27日双方解除劳动合同，已超过一年时间，依照相关规定应视为双方已订立无固定期限劳动合同。故对廖怀堂要求交通旅游公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资109974.5元的诉讼请求，不予支持。关于停工留薪期工资。廖怀堂于2014年2月15日发生交通事故后，因受伤进行住院治疗，三次住院时间总计99天，并于2014年5月28日自行委托鉴定，可见至2014年5月28日廖怀堂的治疗已经终结。考虑到廖怀堂于2014年6月6�摘除颈托，并于2014年6月18日提起侵权诉讼，酌情认定其停工留薪期为2014年2月15日至2014年6月18日。故其停工留薪期工资为19604.15元（4781.5元／月×4.1个月），因交通旅游公司已以赔偿误工费的名义在侵权赔偿一案中支付廖怀堂16034.40元，该款项应予以扣减，故其尚需支付廖怀堂停工留薪期工资为3569.75元（19604.15元-16034.40元）。因廖怀堂因工致残等级为玖级，故交通旅游公司应支付廖怀堂一次性伤残补助金43033.50元（4781.5元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16124元（4031元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金16124元（4031元／月×4个月）。对廖怀堂主张的经济补偿金21516.75元及鉴定费300元，交通旅游公司均同意予以支付，故均予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十二条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《工�保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、被告永嘉县楠溪江交通旅游有限公司支付原告廖怀堂经济补偿金21516.75元；二、被告永嘉县楠溪江交通旅游有限公司支付原告廖怀堂停工留薪期工资3569.75元、一次性伤残补助金43033.50元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元；三、被告永嘉县楠溪江交通旅游有限公司支付原告廖怀堂鉴定费300元；上述一至三项合计100668元，均定于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告廖怀堂的其他诉讼请求；五、驳回原告永嘉县楠溪江交通旅游有限公司的其他诉讼请求。如交通旅游公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，均由被告（原告）永嘉县楠溪江交通旅游�限公司负担。
宣判后，廖怀堂、交通旅游公司均不服，向本院提出上诉。
上诉人廖怀堂上诉称：原审判决认定的事实错误，有失公平。一、既然原审认定驾驶员聘用协议为无效合同，上诉人就应该获得未签订无固定期限劳动合同双倍工资109974.5元。二、原判认定停工留薪时间过短，上诉人发生工伤事故到伤残等级鉴定下来已经是超过12个月了。根据相关规定，廖怀堂是可以享受12个月的停工留薪期工资，且也不应该把交通事故侵权中获得赔偿的误工费扣除。请求撤销原判，依法改判；上诉费由对方承担。
上诉人交通旅游公司上诉称：一、廖怀堂交通事故人身损赔纠纷一案，已经永嘉县人民法院于2014年8月20日作出（2014）温永民初字第357号民事判决，交通旅游公司已赔偿廖怀堂医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精�损害抚慰金、住院伙食补助费、鉴定费等各项经济损失196276.8元。二、本次交通事故并非是廖怀堂在执行工作任务中受伤，而是其陪同驾驶员刘德兵返家而遭受伤害，且已得到高额赔偿，不能认定为工伤，不能获取两次赔偿。综上，原判事实认定、法律适用明显不当，判决显失公正、公平。请求撤销原判，改判驳回廖怀堂的诉讼请求。
上诉人廖怀堂在二审审理期间提供了以下证据：1、证明一份，证明廖怀堂是工伤。2、医院证明一份，证明廖怀堂休息一个月。上诉人交通旅游公司质证认为，对证据1证明的真实性无异议，但不能证明待证事实。对证据2的真实性也没有异议。本院认为，证据1符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要见，予以确认。证据2，有出具单位的盖章，且交通旅游公司对其真实性亦无异议，对其真实性予以确认。该证明可以证实2014年5月27日至6月27日廖怀堂仍需休养，由于涉案事故发生在2014年2月15日，原审认定停工留薪期限为4.1个月，故原审已将上述期限基本计入停工留薪期限。
本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，根据永嘉县人力资源和社会保障局永人社工认（2014）802号工伤认定结论通知书，廖怀堂构成工伤，该法律文书已发生法律效力。上诉人旅游交通公司上诉称廖怀堂不构成工伤，与事实不符，本院不予采纳。案外人刘德兵系被上诉人职工，其在执行工作任务时造成上诉人廖怀堂损害，且廖怀堂已认定属工伤，原判认定上诉人廖怀堂获得工伤赔偿并无不当。上诉人交通旅游公司以廖怀堂已在机动车交通事故责任纠纷案中获得赔偿为由，主张工伤赔偿不应支持，本院不予采纳。上诉人廖怀堂主张停工留薪期按照12�月计算，但未提供相应的证据证明，本院不予采纳。原审根据上诉人廖怀堂的治疗和伤情恢复等情况，酌定误工期限为4.1个月，并无不当。停工留薪期工资与误工费本质上并无区别，均是受害者在事故发生后因伤需要治疗、休养等而无法提供劳动或者劳务，导致的误工损失。廖怀堂已在机动车交通事故责任纠纷案获得了误工费赔偿，其停工留薪损失事实上得到了适当的赔偿，廖怀堂主张本案停工留薪工资不应抵扣机动车交通事故损害案件中的误工费金额，本院不再支持。上诉人廖怀堂与上诉人交通旅游公司双方于2012年4月6日签订书面劳动合同，约定劳动期限至2013年4月5日。劳动合同期限届满后，廖怀堂继续在交通旅游公司上班至2015年3月27日双方解除劳动合同，依照相关规定从书面劳动合同期限届满一年之日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。上诉人廖怀堂要求交通旅游公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资109974.5元，于法无据，本院不予支持。上诉人廖怀堂、上诉人交通旅游公司的上诉理由均不能成立，本院对双方的上诉请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永嘉县楠溪江交通旅游有限公司、上诉人廖怀堂各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 王 蕾
代理审判员 郭阳平
二〇一五年十一月十七日
代书 记员 董丽雅