北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1633号
上诉人（原审被告）张洁茹，女。
被上诉人（原审原告）北京艺点艺通教育咨询有限责任公司，住所地北京市朝阳区光华路甲8号院1号楼15层18号房内1501-34。
法定代表人王鹤卿，董事长。
上诉人张洁茹因与被上诉人北京艺点艺通教育咨询有限责任公司（以下简称艺点艺通公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第38341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日受理该案后，依法组成由法官黄海涛担任审判长，法官陈静、法官赵卉参加的合议庭，于2016年2月25日公开开庭进行了审理，上诉人张洁茹到庭参加了诉讼，被上诉人艺点艺通公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
艺点艺通公司在一审中起诉称：艺点艺通公司与张洁茹的劳动关系于2015年2月4日解除，艺点艺通公司不应支付其2015年2月4日之后的工资，张洁茹个人提出解除劳动关系，艺点艺通公司不应支付张洁茹赔偿金。现艺点艺通公司诉至法院，请求判令无需支付张洁茹：1.2015年1月1日至2015年3月12日期间的工资39885.06元；2.违法解除劳动关系的赔偿金13735.63元。
张洁茹在一审中答辩称：2014年12月17日到2015年3月12日张洁茹在艺点艺通公司处工作，自2015年1月1日起艺点艺通公司未支付张洁茹工资，艺点艺通公司违法解除与张洁茹的劳动关系，应支付张洁茹赔偿金，张洁茹同意仲裁裁决，不同意艺点艺通公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：2014年12月17日，张洁茹入职于艺点艺通公司处，担任合伙人，双方签订了为期一年的书面劳动合同，约定试用期自2014年12月17日至2015年2月16日，试用期工资为10000元。艺点艺通公司支付张洁茹工资至2014年12月31日。
艺点艺通公司主张张洁茹正常工作至2015年2月4日，因张洁茹在试用期内不能胜任工作，经三次调岗仍不能胜任，公司与张洁茹协商后，张洁茹口头提出辞职，并提交证人证言及微信聊天记录为证，其中微信聊天记录显示：“2015年2月12日，张洁茹：今天薪水结清，过年后补齐社保时，我带上电脑和张×把公司的所有结清。从此陌路。证人：2015年1月份工资10000元整，2月工资10000／21.75＊3（2月1号是周日故2月工作时间为2、3、4号共3天=1379.31元整，共计11379.31元。）”。张洁茹对微信的真实性认可，主张其仅就工资等情况与艺点艺通公司进行沟通，否认向张洁茹提出解除劳动关系。张洁茹主张其最后工作至2014年3月12日，该日其收到艺点艺通公司通过×××向其发出的电子邮件形式的《正式开除通知书》及通过顺丰快递向其邮寄的《正式开除通知书》（显示有艺点艺通公司字样的公章，落款时间为2015年2月13日），显示：“鉴于你在艺点艺通2014年12月17日至2015年2月4日试用期间表现恶劣，现决定如下：1.由于你在试用期间的恶劣的工作表现，艺点艺通正式解除跟你的试用期协议，予以正式开除处理。2.你面试时强烈表明你在市场和销售上都有能力和工作经验，因此我们按此工作职责签署正式合同，但实际工作中根本无法胜任市场和销售的任何工作，我们认为你有商业欺诈嫌疑，艺点艺通保留责任追究权利。3.在试用期间由你负责的工作全部都失败了，艺点艺通会保留你对公司造成的经济损失责任追究权利。4.在试用期间你参加了公司有明确对外报价的商业培训（价值9800元），按照行规和合同规定因为不能胜任工作而离职的情况下要支付培训费用（合同第三十七条）。5.在试用期间，你工作上完全无法胜任、同时态度恶劣和行为嚣张、没有团队合作精神、未来无论你在任何公司工作或与任何人合作，我们都将出具正式律师函告知你新的合作者你在艺点艺通的恶劣工作表现。”艺点艺通公司认可发出电子邮件的地址为该公司所有，但主张邮箱密码是公开的，未举证证明。艺点艺通公司不认可《正式开除通知书》上公章的真实性，但不申请司法鉴定并否认向艺点艺通公司送达过该通知。张洁茹另提交顺丰快递存根为证，艺点艺通公司不认可该证据的真实性，否认向张洁茹发出过该快递。
张洁茹曾将艺点艺通公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求：1.艺点艺通公司支付其2015年1月1日至2015年3月12日期间的工资40245元及拖欠工资的25%补偿金10061元；2.艺点艺通公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金20000元；3.补缴社会保险；4.报销出租车费100元。2015年6月29日，仲裁委裁决艺点艺通公司支付张洁茹：1.2015年1月1日至2015年3月12日期间的工资39885.06元；2.违法解除劳动关系的赔偿金13735.63元；3.驳回张洁茹的其他仲裁请求。艺点艺通公司不服，诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张洁茹提交的《正式开除通知书》上显示有艺点艺通公司字样的公章，艺点艺通公司虽不予认可，但不申请司法鉴定，对此应承担对己不利的法律后果，故法院对该证据予以采信。张洁茹提交的电子邮件及快递存根均显示其收到艺点艺通公司发出的《正式开除通知书》的时间为2015年3月12日，艺点艺通公司虽否认向张洁茹送达了该开除通知，但未提交反证，法院不予采信。故对于张洁茹关于艺点艺通公司于2015年3月12日向其送达《正式开除通知书》的主张，法院予以采信。艺点艺通公司未举证证明该开除通知中所述的解除理由成立，故其解除与张洁茹的劳动关系不符合法律规定，应属违法解除，艺点艺通公司应支付张洁茹违法解除劳动关系的赔偿金。张洁茹虽主张其2015年2月5日至2015年3月12日期间向艺点艺通公司正常提供劳动，但未举证证明，且微信聊天记录显示双方于2012年2月份已发生严重分歧，故对其该项主张法院不予采信。但因2015年2月5日至2015年3月12日期间双方劳动关系仍存续，故艺点艺通公司仍应支付张洁茹此期间的工资，鉴于张洁茹未正常提供劳动，法院将以北京市最低工资标准核算此期间张洁茹的工资。经核算，艺点艺通公司应支付张洁茹2015年1月1日至2015年2月4日期间的工资11379.31元（10000元＋10000元／21.75＊3天），艺点艺通公司应支付张洁茹2015年2月5日至2015年3月12日期间的工资1990.34元（1560元＋1560元／21.75＊6天），故艺点艺通公司应支付张洁茹2015年1月1日至2015年3月12日期间的工资13369.65元（11379.31元＋1990.34元）；艺点艺通公司离职前的月平均工资为6299.31元［（11379.31元＋1560元／21.75＊17天）／2个月］，故艺点艺通公司应支付张洁茹违法解除劳动关系的赔偿金6299.31元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、北京艺点艺通教育咨询有限责任公司于判决生效之日起三日内支付张洁茹二〇一五年一月一日至二〇一五年三月十二日期间的工资一万三千三百六十九元六角五分；二、北京艺点艺通教育咨询有限责任公司于判决生效之日起三日内支付张洁茹违法解除劳动关系的赔偿金六千二百九十九元三角一分；三、驳回北京艺点艺通教育咨询有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
张洁茹不服一审法院判决，向本院提起上诉，要求：1.撤销一审判决；2.判令艺点艺通公司向张洁茹支付拖欠工资39885.06元；3.判令艺点艺通公司支付张洁茹赔偿金合计13735.63元；4.本案所有诉讼费由艺点艺通公司承担。其主要的上诉理由是：一、一审判决事实认定有误。一审判决认定“张洁茹虽主张其2015年2月5日至2015年3月12日期间向艺点艺通公司正常提供劳动，但未举证证明，且微信聊天记录显示双方在2015年2月份已发生严重分歧，故对其该项主张本院不予采信。”存在错误。1.庭审过程中，一审法官未对该期间张洁茹是否正常提供劳动进行查证，据此推断张洁茹未正常提供劳动，属法官主观判断。2.张洁茹与周×之间存在意见分歧，并不能否认张洁茹为艺点艺通公司的付出和劳动。3.艺点艺通公司陈述其要求员工到办公室坐班，并有明确的上下班时间，以此论证张洁茹未按艺点艺通公司要求提供劳动。而实际情况是艺点艺通公司的办公条件及工作性质不具备坐班的条件。4.微信证据中显示张洁茹按照艺点艺通公司的要求送达文件给其合伙人，可侧面印证张洁茹在2015年2月5日以后依然为公司提供劳动。5.退一步来说，张洁茹未正常提供劳动的举证责任应该由艺点艺通公司承担。二、一审判决适用法律错误。一审按照北京市最低工资标准核算张洁茹未正常提供劳动期间的工资存在错误。1.截至2015年3月12日，张洁茹与艺点艺通公司之间存在劳动关系，应按照劳动合同约定足额支付工资。2.法院以北京市最低工资标准核算张洁茹的工资水平没有法律依据。3.即使以最低的标准来估算工资，该标准也不应该低于公司其他类似工作岗位上的收入水平。4.劳动合同约定了试用期工资及转正后工资，应在本案中作为工资支付和赔偿计算的基础。三、一审法院在程序方面严重违法。一审法院未告知举证期限、未将艺点艺通公司的证据给张洁茹。
艺点艺通公司未到庭参加诉讼，亦未进行答辩。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《劳动合同书》、《正式开除通知书》、微信聊天记录、仲裁委京朝劳人仲字（2015）第05350号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张洁茹上诉的主要争议点在于其2015年2月5日至2015年3月12日期间是否正常提供劳动以及如何确定该期间工资标准问题。根据微信聊天记录显示，张洁茹于2015年2月份就何时结清薪水问题与艺点艺通公司进行交涉，张洁茹虽主张在此期间正常工作，但未提供证据证明该期间的工作内容及工作量等工作情况，故一审法院结合微信聊天记录所反映的情况认定张洁茹在该期间未正常提供劳动并按照北京市最低工资标准核算该期间的工资并无不当，本院予以确认。艺点艺通公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上，张洁茹的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京艺点艺通教育咨询有限责任公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由张洁茹负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 海 涛
代理审判员 陈 静
代理审判员 赵 卉
二〇一六年三月九日
书 记 员 陈雁书记员高媛