湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00487号
原告李毅。
委托代理人李宜才。代理权限为特别授权。
被告武汉淇之贸易有限公司，住所地武汉市江汉区民权路二圣巷7号2-4-2号。
法定代表人周训，总经理。
委托代理人赵静薇，湖北尊而光律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告李毅（以下简称原告）与被告武汉淇之贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李宜才、被告的法定代表人周训、委托代理人赵静薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2013年3月1日到被告处任行政、后勤经理，薪资待遇为基本工资3000元／月＋全勤奖100元／月＋车贴100元／月＋绩效工资500元／月。劳动关系存续期间，被告不与原告签订劳动合同、不办理社会保险。2014年2月12日被告以原告“不能从老板的利益来考虑公司的经营成本，还带头提出要规范公司自身管理”为由将原告辞退。被告未与原告签订书面劳动合同应向原告支付二倍工资差额，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、依法判令被告与原告的劳动关系已被被告违法解除；2、依法判令被告向原告支付单方违法解除劳动关系经济赔偿金7400元；3、依法判令被告向原告支付2013年3月至2014年2月因未签劳动合同双倍工资差额36300元；4、依法判令被告向原告支付2013年3月至2014年2月的法定公休日加班双倍工资16672元及法定节假日3倍加班工资4083元；5、依法判令被告向原告支付2013年至2014年年假工资1701元；6、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告作为被告的人事经理故意不签订书面劳动合同自身存在过错，被告不应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告并未解除与原告的劳动关系，原告属自动离职，被告不应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告在法定节假日和双休日正常休息，不存在加班。原告在被告处工作时间不满一年，不符合年休假条件，请求人民法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告2013年3月1日到被告处任人事经理，负责员工招聘和培训、人事资料的收集整理、日常劳动管理等工作。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。2014年2月12日原告离开被告处再未上班。同年2月14日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令确认申请人（即本案原告，下同）与被申请人（即本案被告，下同）之间的劳动关系已解除；2、裁令被申请人支付申请人2014年1月16日至2014年2月11日所欠工资4011元；3、裁令被申请人支付申请人单方违法解除劳动关系经济赔偿金7400元；4、裁令被申请人向申请人支付2013年3月至2014年2月未签订劳动合同双倍工资差额44400元；5、裁令被申请人支付申请人2013年3月至2014年2月法定公休日加班工资8336元及2013年4月至2013年10月法定节假日加班工资2722元；6、裁令被申请人支付申请人2013年至2014年年休假工资1701元。同日，被告向原告支付了2014年1月16日至2014年2月12日期间的工资等共5000元。2014年4月30日该委以江劳人仲裁字（2014）第0371号仲裁裁决书裁决申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年2月9日解除；被申请人向申请人支付经济赔偿金7200元、2013年度法定节假日加班工资3475.86元并驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，根据原告制作、被告法定代表人周训审核的被告2013年3月至12月员工考勤汇总表和考勤明细表，原告2013年3月出勤20天，2013年4月至2013年12月累计休息日加班39天，法定节假日加班7天。原告离职前月平均工资为3629元（以双方均认可的原告工资发放记录为依据），被告2014年1月春节期间放假13天。根据原告提供的社会保险缴费记录，原告在其他单位的累计工作年限不足10年，每年应享受年休假天数为5天，被告未提供证据证明已安排原告年休假或支付未休年休假的工资报酬。审理中，原告坚持诉讼请求，被告坚持答辩意见并称原告系自动离职，但未提供相关证据。因各持己见，调解未成。
上述事上6293实，有原、被告陈述、工资发放记录、员工考勤明细表、考勤汇总表、社会保险缴费记录、江劳人仲裁字（2014）第0371号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告未提供证据证明原告系自动离职，也未提供证据证明其解除与原告的劳动关系合法，被告没有法定事由解除劳动关系的行为属违法解除，应按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，即3629元×1个月×2倍=7258元。原告要求确认双方劳动关系解除的请求符合法律规定，本院予以支持。原告作为被告聘请的人事经理，负有对员工进行劳动管理，包括签订书面劳动合同的职责，且知晓不签订书面劳动合同的后果，但原告自与被告建立劳动关系起超过11个月不签订书面劳动合同，自身存在过错，原告要求被告支付2013年3月至2014年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额36300元的请求，本院不予支持。被告未提供证据证明已安排原告年休假或支付未休年休假的工资报酬，应根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，按原告日工资收入的300%向原告支付年休假工资报酬，原告2013年3月1日至12月31日应享受年休假天数为304天÷365天×5天=4.19天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，实际年休假天数为4天，2014年1月1日至2月12日期间应享受年休假的天数为43天÷365天×5天=0.58天，经折算后不足1整天，不能享受年休假，被告应支付原告年休假工资报酬为，3629元÷21.75天×4天×200%=1334.8元。原告提供的2013年3月至12月员工考勤汇总表和考勤明细表记载了原告每个月应出勤、实际出勤和公休天数，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告在每日8小时工作时间以外的时间工作应视为休息日加班。被告安排原告休息日和法定节假日工作，应向原告支付加班工资，其中法定节假日加班工资为3629元÷21.75天×7天×200%=2335.9元；武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告法定节假日加班工资3475.86元后，被告未就该终局裁决向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为其接受该裁决，被告应向原告支付法定节假日加班工资3475.86元；休息日加班工资为3629元÷21.75天×39天×200%=13014.3元。原告2013年3月出勤20天，2014年1月1日至2月12日未提供证明加班事实的考勤表等证据，原告要求被告支付2013年3月和2014年1月1日至2月12日加班工资的请求，本院不予支持。原告提供的2013年3月至12月员工考勤汇总表和考勤明细表记载了原告的出勤时间，被告称原告正常工作不存在加班事实的答辩意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告李毅与被告武汉淇之贸易有限公司劳动关系于2014年2月12日解除；
二、被告武汉淇之贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李毅违法解除劳动关系赔偿金7258元；
三、被告武汉淇之贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李毅法定节假日加班工资3475.86元；
四、被告武汉淇之贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李毅休息日加班工资13014.3元；
五、被告武汉淇之贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李毅年休假工资报酬1334.8元；
六、驳回原告李毅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元由被告武汉淇之贸易有限公司承担（此款原告已垫付，被告连同上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年七月二十一日
书记员 蔡高兰
速录员 刘梦慈