广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤12民特16号
申请人：高要市鸿益纸品有限公司，住所地：高要区南岸坦场村委会土名“下底坑”。
法定代表人：卢锦文，该公司总经理。
委托代理人：区划，广东融晖律师事务所律师。
被申请人：郭旭毅，男，汉族，1983年12月24日出生，住高要区。
申请人高要市鸿益纸品有限公司（以下简称高要鸿益公司）因与被申请人郭旭毅劳动争议一案，不服肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字（2016）17号仲裁裁决，于2016年6月3日向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院于2016年6月7日受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
高要区劳动人事争议仲裁院查明：申请人郭旭毅是被申请人高要鸿益公司的司机，郭旭毅于2012年8月入职高要鸿益公司工作，月平均工资为3000元。2013年6月17日，郭旭毅在公司正常上班，下午13时30分许，郭旭毅回到公司上班后便驾驶公司粤Ｈ×××××号轻型厢式货车与搬运工卢焕达一起出车送货到德庆县武垄镇创新桂皮厂。18时40分许，郭旭毅驾驶公司粤Ｈ×××××号轻型厢式货车送完货后返回公司，沿S264线高要区乐城镇往禄步镇方向行驶，行驶至36KM＋200M路段时，与反方向行驶的中型自卸货车发生碰撞，造成郭旭毅受伤。这次受伤造成郭旭毅1.左胫骨多段开放性粉碎性骨折，2.枢椎齿状突、横突骨折，3.左股、腓骨中段、右第一肋骨T3、4压缩性骨折，肺挫伤，右腕肌腱损伤。2013年12月31日高要市人力资源和社会保障局作出的高人社定字（2013）273号认定工伤决定书，认定郭旭毅此次受伤为因工受伤，并且得到法院维持工伤认定决定书的结果。2015年11月2日肇庆市劳动能力鉴定委员会的肇劳鉴初字（2015）1060号初次鉴定（确认）结论书评定郭旭毅的伤残等级为捌级，生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期为2013年6月17日至2014年1月17日和2015年3月8日至2015年6月8日（折合停工留薪期为10个月）。郭旭毅与高要鸿益公司对工伤认定和劳动能力鉴定结论均没有异议。
另查明，郭旭毅是由于交通事故而受伤的，根据郭旭毅提供的道路交通事故认定书，认定当事人郭旭毅承担该事故主要责任，邓立群承担事故次要责任。通过高要区人民法院的民事判决书中计算得出郭旭毅在交通事故中损失合计520284.38元，因郭旭毅承担主要责任，只是在交通事故中得到230085.31元的赔偿金。医疗费57348.05元、后续治疗费20500元、住院伙食补助费8500元和护理费23360元在交通事故中都只是得到三成的赔偿金额，这三项的三成赔偿金额共计32912.42元，还有七成的赔偿金额没有得到赔偿。
高要区劳动人事争议仲裁院认为：高要鸿益公司主张郭旭毅受伤前的月平均工资为1800元，但是其没有提供任何的证据予以证明其的主张，该院不予支持。郭旭毅主张受伤前的月平均工资为3000元，虽然郭旭毅提供其受伤前只有5个月工资表来支持仲裁主张，而没有提供受伤前9个月完整的工资表，但是高要鸿益公司没有提供任何工资表予以核对，因此该院支持郭旭毅受伤前的月平均工资为3000元。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定和《广东省工资支付条例》第四十四条中对工资数额确定原则的规定，由于郭旭毅在庭审的时候已请求仲裁庭裁决其与高要鸿益公司解除双方的劳动关系，高要鸿益公司应该以3000元／月的标准支付郭旭毅八级伤残的11个月的一次性伤残补助金33000元、15个月的一次性伤残就业补助金45000元、4个月的一次性医疗补助金12000元、10个月的停工留薪期待遇30000元，合计为120000元。
关于住院期间的医疗费和伙食费、护理费，交通事故中未能得到的赔偿损失差额的主张。因郭旭毅在交通事故中负主要责任，通过高要人民法院的民事判决书只能拿到57348.05元的医疗费和8500元的住院伙食费、23360元护理费、20500元后续治疗费三成的赔偿共计32912.42元。郭旭毅这四项的还有76795.64元未得到赔偿，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，高要鸿益公司应当支付郭旭毅还没有支付的医疗费和住院伙食费、护理费、后续治疗费的差额部分共计76795.64元，因此，郭旭毅要求高要鸿益公司支付住院医疗费和伙食补助费、护理费、后续治疗费共计76795.64元差额予以支持。关于交通事故中未能得到的290198.68元的赔偿差额的仲裁主张，高要鸿益公司除了支付住院医疗费伙食补助费、护理费、后续治疗费的差额赔偿金额外，其余的交通事故损失金额与工伤待遇无关的，高要鸿益公司不需要进行支付给郭旭毅。
关于劳动能力鉴定费的主张。经该院对郭旭毅提交的相关费用发票原件进行核查，确认郭旭毅进行劳动能力鉴定时所发生的费用659.1元是由郭旭毅支付，因此，该院认定高要鸿益公司应支付郭旭毅进行劳动能力鉴定时发生的费用659.1元。
关于郭旭毅主张高要鸿益公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。郭旭毅已基于其仲裁请求捌级伤残的全部工伤待遇而视其提出与高要鸿益公司解除劳动关系，郭旭毅又以高要鸿益公司没有为其缴纳社会保险费用而解除劳动关系并要求经济补偿金，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条之规定，该院对于郭旭毅因其他原因解除劳动关系后，又以因高要鸿益公司未依法为其参加社会保险而要求裁决解除双方之间的劳动关系的经济补偿金10500元的仲裁请求不予支持。
综上所述，经仲裁调解无效，该院依法对本案作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第六条、第三十七条的规定，裁决如下：
一、高要鸿益公司在本裁决书生效后五天内向郭旭毅支付11个月的一次性伤残补助金33000元。
二、高要鸿益公司在本裁决书生效后五天内向郭旭毅支付15个月的一次性伤残就业补助金45000元。
三、高要鸿益公司在本裁决书生效后五天内向郭旭毅支付4个月的一次性医疗补助金12000元。
四、高要鸿益公司在本裁决书生效后五天内向郭旭毅支付10个月的停工留薪期待遇30000元。
五、高要鸿益公司在本裁决书生效后五天内向郭旭毅支付医疗费、伙食补助费、护理费、后续治疗费四项差额部分共计76795.64元。
六、高要鸿益公司在本裁决书生效后五天内向郭旭毅支付劳动能力鉴定费用659.1元
（以上六项合计是197454.74元）
七、双方劳动关系自2016年2月23日解除。
八、驳回郭旭毅其他仲裁请求。
上述仲裁裁决作出后，高要鸿益公司不服，向本院提出撤销仲裁裁决的申请。其申请撤销仲裁裁决的理由如下：一、郭旭毅不是高要鸿益公司职工，郭旭毅是另外的经营者派遣出车的，与高要鸿益公司无关，高要鸿益公司不应支付工伤保险待遇给郭旭毅。二、郭旭毅故意违反交通规则，没有按规定靠右通行，其损失应由郭旭毅自己承担。三、高要区劳动人事争议仲裁院（2016）17号仲裁裁决认定事实错误及适用法律不当，应该予以撤销。该仲裁裁决认定郭旭毅是高要鸿益公司职工错误，事实郭旭毅是高要鸿益公司合伙人派遣出车受伤，与高要鸿益公司无关；该仲裁裁决认定郭旭毅月工资3000元无事实依据；该仲裁裁决认定计算的各项费用无事实依据。综上所述，该仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，请求法院：一、撤销高要区劳动人事争议仲裁院（2016）17号仲裁裁决第一至第六项裁决，即高要鸿益公司不用支付郭旭毅一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期待遇、医疗费等四项差额部分共计197454.74元。二、维持高要区劳动人事争议仲裁院（2016）17号仲裁裁决第七至第八项裁决。
被申请人郭旭毅口头答辩称：高要鸿益公司申请撤销仲裁裁决没有事实依据，故意拖延时间，高要区劳动人事争议仲裁院（2016）17号仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，裁决正确，法院应予以维持。
本案庭审期间，高要鸿益公司提供2012年10月、2013年3月两份公司运输组工资表及郭旭毅签收的工资表，班组负责人刘耀明证言，拟证明郭旭毅从2012年8月开始到2013年6月基本工资为每月1800元。郭旭毅对高要鸿益公司提供的上述证据有异议，认为2012年10月其签收的工资432元，是其刚入职试用期的工资，2013年3月其签收的工资2039元，是公司调其到车间帮手，刘耀明的证言只是证实基本工资1800元，但工资构成是基本工资加提成，提成按运输方数计算，一车计提成大概有一百元。郭旭毅认为其每月工资超出3000元。
本院经审查认为，根据申请人高要鸿益公司的申请理由和被申请人郭旭毅的答辩意见，本案争议焦点是：高要区劳动人事争议仲裁院（2016）17号仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是否伪造、对方当事人是否隐瞒证据及仲裁裁决适用法律、法规是否有错的情形进行审查。本案中，高要鸿益公司认为高要区劳动人事争议仲裁院认定事实错误及适用法律不当，应予撤销仲裁裁决。经查证，郭旭毅受伤后经高要市人力资源和社会保障局认定为工伤，况且高要鸿益公司在庭审中提供的两张工资表也有郭旭毅签名，故高要鸿益公司认为郭旭毅不是其职工的主张不能成立。关于郭旭毅的月平均工资的认定，高要鸿益公司在仲裁及本院审理期间，均没有提供合法有效的证据予以证实其主张，高要鸿益公司只提供的郭旭毅签收两个月工资的证据及刘耀明的证言，不足以证实郭旭毅的月平均工资为1800元，高要区劳动人事争议仲裁院认定郭旭毅的月平均工资为3000元并无不当。高要区劳动人事争议仲裁院根据查明的事实及相关的法律法规核算确认郭旭毅各项工伤保险待遇合法有据，高要区劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“适用法律、法规确有错误的”情形。综上所述，高要鸿益公司认为高要区劳动人事争议仲裁院（2016）17号仲裁裁决适用法律错误理据不充分，本院不予支持。高要鸿益公司亦未能举示证据证明粤肇高劳人仲案字（2016）17号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他应予撤销的情形。故高要鸿益公司申请撤销粤肇高劳人仲案字（2016）17号仲裁裁决理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人高要市鸿益纸品有限公司关于撤销高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字（2016）17号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人高要市鸿益纸品有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 梁碧媛
审 判 员 蔡红茂
代理审判员 吕翠华
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 何桂好