广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1号
上诉人（原审原告）：魏杰峰，男。
被上诉人（原审被告）：东莞市城巴运输有限公司。住所地：广东省东莞市莞城区向阳路*号。
法定代表人：赵道平，总经理。
委托代理人：谢明香，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人：张翔，广东汉章律师事务所律师。
上诉人魏杰峰因与被上诉人东莞市城巴运输有限公司（以下简称东莞城巴公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第6862号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，魏杰峰于2011年9月7日入职东莞城巴公司工作，担任公交车司机，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同约定的劳动期限为2011年9月7日至2014年9月6日。魏杰峰在东莞城巴公司的最后工作日为2012年7月24日。后魏杰峰第一次申请劳动仲裁，要求东莞城巴公司支付2012年5月1日的加班工资600元、2012年7月1日至24日的工资3750元、解除劳动关系的赔偿金7500元、精神损害赔偿及提高工作强度赔偿37500元、无法完成劳动合同赔偿20000元。2012年9月25日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭做出（2012）80号仲裁裁决书，裁决：一、确认魏杰峰、东莞城巴公司之间的劳动合同关系已经解除；二、东莞城巴公司向魏杰峰支付2012年7月1日至7月24日期间的工资1196.34元、2012年5月1日的加班工资151.72元；三、驳回魏杰峰、东莞城巴公司的其他仲裁请求。双方均未就（2012）80号仲裁裁决书向法院提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。2013年6月14日，魏杰峰第二次申请劳动仲裁，要求东莞城巴公司支付2011年9月至2012年5月及2012年7月的工资差额合计21910元（17647元＋4263元）、2011年9月7日至2012年7月24日期间的双休日加班费19380元及法定节假日加班费9040.2元、返还无故罚款2230元、违法解除劳动关系赔偿金7563元、加付100%赔偿金60123.2元。2013年6月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭做出（2013）12号不予受理通知。魏杰峰不服（2013）12号不予受理通知，遂向原审法院提起本案诉讼。
本案中，魏杰峰、东莞城巴公司均确认魏杰峰在职期间每天工作8小时，但对于魏杰峰每月上班天数，双方意见分歧。魏杰峰认为其在职期间每月工作满月，从未休息，但魏杰峰对此未提供证据予以证明。东莞城巴公司在庭审中表示不清楚魏杰峰每月出勤天数。东莞城巴公司未在原审法院指定的期限内提交魏杰峰在职期间的考勤记录到庭。另，魏杰峰主张其每月工资由基本工资1100元、加班工资、加时工资、绩效工资、保洁费、安全奖、文明奖等部分构成，但未提供证据予以证明。东莞城巴公司对此不予确认。东莞城巴公司认为，魏杰峰每月工资由基本工资1100元、加班工资、加时工资、绩效工资、保洁费、凉茶费等部分构成，并提供了有魏杰峰签名的2011年9月至2012年6月期间的工资表及银行记录予以证明。其中，2011年9月至2012年3月期间的工资表没有显示工资构成。魏杰峰称其不清楚2011年9月至2012年6月期间工资表上的签名是否是其本人签名，但向原审法院明确表示其不申请笔迹鉴定。
庭审中，双方均确认2011年9月至2012年3月期间，东莞城巴公司以现金形式向魏杰峰发放工资；2012年4月至2012年7月期间，东莞城巴公司以银行转账的方式向魏杰峰支付工资。但魏杰峰认为东莞城巴公司从未向魏杰峰支付2011年9月至2012年6月期间的工资，故要求东莞城巴公司按照东莞市劳动力市场指导价司机一职的工资2500元／月的标准支付2011年9月7日至2012年6月期间的工资及加班费，但无法向原审法院明确其主张的工资及加班费计算过程。
另，魏杰峰认为东莞城巴公司在2011年9月7日至2012年7月24日期间无故扣除罚款2230元，但未提供证据予以证明。东莞城巴公司提供的工资表显示，2012年4月至2012年7月期间，东莞城巴公司每月除有扣除魏杰峰水电费，另在2012年5月扣除魏杰峰事故罚款800元及违章罚款50元、2012年7月扣除魏杰峰违章罚款330元。东莞城巴公司对此提供了相应的事故扣款通知单、魏杰峰违章统计明细表、违章纠正处理表、交通事故认定书予以证明。魏杰峰对交通事故认定书及人员违章统计明细表中的违章事实予以确认，但认为其从未见过事故扣款通知单及违章纠正处理表。东莞城巴公司确认其是根据魏杰峰的违章程度进行酌情扣款，该扣款没有具体的计算方式及扣款标准。魏杰峰在庭审中明确表示其要求东莞城巴公司根据劳动合同法第八十五条的规定，按照魏杰峰变更后的诉讼请求金额加付100%的赔偿金48960.2元。
原审法院查明以上事实，有魏杰峰提供的工作证、东莞银行（个人账户）交易明细、劳动争议申诉书、仲裁庭不予受理通知及送达回证、仲裁裁决书，东莞城巴公司提供的入职档案、招聘审批表、劳动合同、快递单、上班通知书、通知、快递退回单、工资支付表、银行转账记录、事故扣款通知书、人员违章统计明细表、违章纠正处理表、交通事故认定书，以及一审庭审笔录等书证附卷为据。
原审法院认为，魏杰峰在东莞城巴公司工作，由东莞城巴公司向魏杰峰发放工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律法规的规定。魏杰峰在东莞城巴公司的最后工作日为2012年7月24日，原、东莞城巴公司双方劳动关系现已解除，有已生效的（2012）80号仲裁裁决书为证，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。
本案的争议焦点为：1、东莞城巴公司是否需要向魏杰峰支付2011年9月7日至2012年6月30日期间的工资及加班费；2、东莞城巴公司是否需要向魏杰峰返还2011年9月7日至2012年7月24日期间的罚款2230元。
就第一个争议焦点。双方均确认魏杰峰在职期间每天上班8小时，原审法院对此予以认定。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，魏杰峰于2013年6月14日就本案争议提起劳动仲裁，故对于魏杰峰在2011年9月7日至2012年6月30日期间的出勤情况，应由东莞城巴公司负责举证。东莞城巴公司未提供证据证明魏杰峰每月出勤天数，应由东莞城巴公司自行承担举证不能的后果。魏杰峰主张其每月出勤满月，但未提供基本的证据予以证实，故对魏杰峰此项主张，原审法院亦不予采信。由于双方均未提供证据证明魏杰峰的每月出勤情况，故原审法院根据东莞市企业的实际用工状况，推定魏杰峰在职期间每月出勤26天（即平均每周休息1天），并据此认定魏杰峰在职期间每天工作8小时、每月工作26天。
本案中，魏杰峰称东莞城巴公司提供的2011年9月至2012年3月工资表上显示的金额不是工资数额，但由于魏杰峰无法向原审法院明确该些金额的性质，且该些工资表上的原因一栏记明为“未开户”，与双方确认的2011年9月至2012年3月期间以现金形式发放工资的情况相符，故原审法院认定东莞城巴公司提供的2011年9月至2012年3月工资表上显示的数额是魏杰峰当月的实发工资数额。魏杰峰称不清楚东莞城巴公司提供的所有工资发放记录上的签名是否是魏杰峰本人签名，但魏杰峰拒绝申请笔迹鉴定，应由魏杰峰自行承担举证不能的后果。故原审法院认定，东莞城巴公司提供的2011年9月至2012年6月期间的工资表上的签名是魏杰峰本人签名，并据此认定魏杰峰已经实际领取了2011年9月至2012年6月工资表上显示的工资数额。
由于2011年9月至2012年3月工资表上没有显示魏杰峰的工资构成，魏杰峰对其主张的工资构成也未能提供证据予以证明，故原审法院认定2011年9月至2012年3月工资表上显示的工资数额对应魏杰峰当月全部的工作时间。要判断东莞城巴公司有无足额向魏杰峰支付工资，则要计算出东莞城巴公司支付给魏杰峰的工资有无低于东莞市同期最低工资标准。2011年9月至2012年3月期间，只有2011年10月有3天法定节假日及2012年1月有4天法定节假日，其余月份的法定节假日天数均少于3天，故以2012年1月为例，东莞城巴公司支付给魏杰峰该月的工资应不得低于6.32元／小时×［21.75天×8小时＋（26天-4天-21.75天）×8小时×200%＋4天×8小时×300%］=1731.68元。根据2011年9月至2012年3月的工资记录，除2011年9月外，东莞城巴公司在2011年10月至2012年3月期间每月支付给魏杰峰的工资均超过1800元，故东莞城巴公司无需向魏杰峰支付2011年10月至2012年3月期间的工资及加班费差额。关于2011年9月工资及加班费差额问题，由于魏杰峰在2011年9月7日入职，2011年9月7日至30日期间周一至周五正常工作日有17天、周六3天、法定节假日1天，故东莞城巴公司支付给魏杰峰2011年9月7日至30日期间的工资应不得低于6.32元／小时×［17天×8小时／天＋3天×8小时／天×200%＋1天×8小时／天×300%］=1314.56元。东莞城巴公司已向魏杰峰支付该月工资1536.6元，故东莞城巴公司无需向魏杰峰支付2011年9月工资及加班费差额。
关于2012年4月至2012年6月期间的工资及加班费差额问题。由于该些月份工资表显示魏杰峰每月工资有基本工资、加班工资、加时工资、绩效工资、保洁费、调整卫生费等部分构成，且该工资表有魏杰峰本人签名，故原审法院对该工资表上显示的工资构成予以采信。由于保洁费、调整卫生费属于魏杰峰的福利待遇部分，不属于工资总额的组成部分，故原审法院认定魏杰峰在该期间每月工资中的基本工资、加班工资、加时工资及绩效工资部分对应魏杰峰当月全部的工作时间。同理，在2012年4月至2012年6月期间，每月均有1天属于法定节假日，故东莞城巴公司每月支付给魏杰峰的工资应不得低于6.32元／小时×［21.75天×8小时＋（26天-1天-21.75天）×8小时×200%＋1天×8小时×300%］=1580元。根据工资记录显示，东莞城巴公司在此期间每月支付给魏杰峰的基本工资、加班工资、加时工资及绩效工资总和均超过1723元，故东莞城巴公司无需向魏杰峰支付2012年4月至2012年6月期间的工资及加班费差额。
综上，东莞城巴公司无需向魏杰峰支付2011年9月至2012年6月期间的工资及加班费差额。
就第二个争议焦点。魏杰峰主张东莞城巴公司在2011年9月7日至2012年7月24日期间无故扣款2230元，但魏杰峰对此未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。东莞城巴公司提供的2012年4月至2012年7月工资表显示，东莞城巴公司有扣除魏杰峰部分水电费，该水电费属于魏杰峰生活消费而产生的费用，应由魏杰峰自行承担，东莞城巴公司无需返还该水电费给魏杰峰。另，除水电费外，东莞城巴公司在2012年5月扣除魏杰峰事故罚款800元及违章罚款50元、2012年7月扣除魏杰峰违章罚款330元，东莞城巴公司虽然提供了相应的事故扣款通知单、违章统计明细表、违章纠正处理表到庭，但该些证据均没有魏杰峰的签名确认，东莞城巴公司也未提供证据证明其在对魏杰峰进行扣款前已经告知魏杰峰，东莞城巴公司在诉讼中确认该些扣款是东莞城巴公司根据魏杰峰的违章程度进行的酌情扣款，没有具体的依据及计算方式，因此，东莞城巴公司对魏杰峰进行的该部分扣款缺乏法律依据，东莞城巴公司应当将该部分扣款合计1180元返还给魏杰峰。
另，魏杰峰要求东莞城巴公司加付工资差额、加班费及返还扣款金额部分100%的赔偿金的诉请，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：确认魏杰峰与东莞市城巴运输有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、限东莞市城巴运输有限公司自判决发生法律效力之日起三日内向魏杰峰返还扣款1180元；三、驳回魏杰峰的其他诉讼请求。一审案件受理费5元（魏杰峰已预交），由东莞市城巴运输有限公司承担。
一审宣判后，魏杰峰不服，向本院提起上诉称：一、每月工资单清楚显示了加时费及加班事实，说明东莞城巴公司事实上有魏杰峰的考勤表，东莞城巴公司不提供是故意隐瞒事实真相。二、工资单月平均工资1613.13元明显不合理，东莞城巴公司提供的违章纠正处理意见表清楚显示有扣发奖金100元的项目。三、根据东莞城巴公司提供的工资单可知，存在工资差额，差额部分说明东莞城巴公司故意隐瞒事实真相。上诉请求：判令东莞城巴公司返还不违章罚款2380元、工资及加班费25349.93元、加付赔偿金27729.93元。
被上诉人东莞城巴公司答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。
二审期间，魏杰峰向本院提交了东莞市部分行业劳动力市场工资指导价位（2011年度、2012年度）、工资单、车辆运行日志（2012年5月、6月）。其中，运行日志显示，除发生一些特殊事由外魏杰峰基本满勤上班。东莞城巴公司认为魏杰峰提交的运行日志和工资表没有原件，不确认其真实性，工资指导价位是打印件，也无法确认其真实性。
经二审审理，本院对原审查明清楚的事实予以确认。另查明，有魏杰峰签名的手写工资表显示2011年9月至2012年3月期间魏杰峰的工资分别为1536.6元、2993.9元、1812.3元、1916.9元、3675.29元、3085.7元、2788.1元，该工资表未具体区分魏杰峰实发工资及应发工资分别是多少；有魏杰峰签名的机打工资表显示2012年4月至6月期间魏杰峰的应发工资分别为2289.7元、1989.3元、1999元。另外，根据东莞城巴公司提供的魏杰峰违章罚款统计显示，东莞城巴公司对魏杰峰于2011年10月2号发生的行车事故扣款1100元，对魏杰峰于2012年3月18日发生的行车事故扣款800元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人魏杰峰上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。
关于魏杰峰诉请的工资问题。首先，双方对魏杰峰在职期间每天上班8小时没有异议，本院予以确认。其次，东莞城巴公司没有提交相应证据予以证实魏杰峰的上班天数，东莞城巴公司应承担举证不能的不利后果，结合魏杰峰提交的车辆运行日志，本院酌情认定魏杰峰在职期间平均每月上班30天。又，按魏杰峰平均每月上班30天、每天上班8小时计算，东莞城巴公司应向魏杰峰支付的工资不应低于6.32元／小时×［21.75天×8小时＋（30天-21.75天）×8小时×200%］=1933.92元，由于东莞城巴公司在部分月份支付给魏杰峰的工资低于该金额，则东莞城巴公司应向魏杰峰补足相应差额，经计算，东莞城巴公司应向魏杰峰支付2011年10月至2012年6月期间工资差额（1933.92元-1812.3元）＋（1933.92元-1916.9元）＋（1933.92元-1989.3元）=83.26元。需要指出的是，魏杰峰于2011年9月7日入职，其该月工资应不少于6.32元／小时×［21.75天×8小时＋（24天-21.75天）×8小时×200%］=1327.2元，由于东莞城巴公司已实际支付魏杰峰1536.6元，故东莞城巴公司无需再向魏杰峰支付该月工资差额。另外，魏杰峰2012年7月工资已经另案生效仲裁裁决确定，魏杰峰在本案中要求东莞城巴公司支付工资差额理据不足，东莞城巴公司亦无需向魏杰峰支付该月工资差额。综上，东莞城巴公司应向魏杰峰支付的工资差额为83.26元。魏杰峰超出部分的诉请，本院不予支持。
关于魏杰峰诉请的扣款问题。首先，原审法院判决东莞城巴公司返还魏杰峰2012年5月扣款850元及2012年7月扣款330元，东莞城巴公司未提起上诉，视为其服从原审法院的判决，东莞城巴公司应向魏杰峰返还上述扣款。其次，根据东莞城巴公司在一审提交的魏杰峰违章罚款统计显示，东莞城巴公司对魏杰峰于2011年10月2号发生的行车事故有扣款1100元，由于东莞城巴公司未能充分证明其有严格依照《广东省工资支付条例》第十五条规定“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”对魏杰峰进行扣款，魏杰峰要求东莞城巴公司返还该扣款，本院予以支持。至于魏杰峰主张的2012年7月奖金100元问题，因魏杰峰不能充分证明东莞城巴公司有实际扣发2012年7月奖金100元，东莞城巴公司也不予确认，魏杰峰该诉请依据不足，故对其该诉请，本院则不予支持。综上，东莞城巴公司应向魏杰峰返还的扣款为2280元。原审法院的处理有误，本院予以纠正。
关于魏杰峰诉请的赔偿金问题。因本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定的情形，魏杰峰诉请100%的赔偿金依据不足，因此，对魏杰峰该诉请，本院不予支持。
综上所述，上诉人魏杰峰的上诉部分成立，对魏杰峰上诉有理部分，本院予以支持，对魏杰峰上诉无理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第6862号民事判决第一项及诉讼费负担部分决定；
二、撤销东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第6862号民事判决第三项；
三、变更东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第6862号民事判决第二项为：限东莞市城巴运输有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向魏杰峰返还扣款2280元；
四、限东莞市城巴运输有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向魏杰峰支付工资差额83.26元；
五、驳回魏杰峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由魏杰峰负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 胡文轩
代理审判员 陈 龙
二〇一四年三月七日
书 记 员 李晓彬