山西省大同市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋02民终568号
上诉人（原审原告）:韩国智
委托诉讼代理人：范荣兰，女，1954年9月11日出生，汉族，住大同市西花园中区*号楼1门***号。
被上诉人（原审被告）：山西晋柴机械制造有限公司
法定代表人：何培德，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张社宾，男，1983年4月9日出生，汉族，该公司员工，住大同市城区宏济寺街12号。
委托诉讼代理人：张勇，男，1971年12月15日出生，汉族，该公司员工，住大同市城区桃园北区1楼2单元402号。
上诉人韩国智因与被上诉人山西晋柴机械制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服大同市城区人民法院（2015）城民初字第697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月15日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人韩国智及其委托诉讼代理人范荣兰、被上诉人山西晋柴机械制造有限公司的委托诉讼代理人张社宾、张勇到庭参加了诉讼。本案审理期间经多次调解无果后，本案现已审理终结。
上诉人韩国智上诉请求：撤销原判，要求被上诉人补发少升的工资，补发因少交养老金造成退休后工资低的差额，报销2009年-2014年没报销的费用，以及造成的人身伤害40万元。事实与理由:1、自1997年患上职业病到2014年期间，在期间不断寻找各级领导解决问题，不存在时效问题；2、一审判决书中提到的2009-2013年住院费中，保险公司没有解决的护理费、采暖费、住宿费、交通费、住院补助费，这些费用在仲裁申请书中提到的40万元已经包括，经过了劳动仲裁前置程序。
被上诉人山西晋柴机械制造有限公司辩称，上诉人已经领取了全部工资及待遇并超出诉讼时效。
上诉人韩国智向一审法院起诉请求：被告给予原告医药费36056.45元、住宿交通费9359.85元、工资64740元、住院补助费18790元、工伤赔偿金差额31500元、福利奖金30000元、精神损失费50000元、津贴189000元、2009年-2013年住院费、保险公司没有解决的护理费、采暖费5000元，合计424094元。
一审法院认定事实：原告1980年部队退役后在被告单位做汽车修理工。1997年因患病，经单位协调，从汽车修理工变成清洁工。2009年经医疗单位确诊原告的疾病为职业性慢性轻度溶剂汽油中毒，被劳动部门认定为工伤，2011年确定为工伤四级。原告现在正在办理退休手续。原告于2014年12月30日向大同市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：自1997年患职业病以来，工厂调整申请人岗位至今，每次升工资都是按全厂最低工资升，导致申请人工资收入和工伤保险都低，现要求补升申请人工资并赔偿以前的损失20万元；从1997年到2002年工厂承认申请人有职业病，2002年到2010年不承认申请人有职业病，2010年至今工厂又承认申请人有职业病。在工厂不承认申请人职业病期间，申请人的病一直存在，自费到北京、太原职业病医院看病，经济跟不上，病情加重，并造成申请人精神、身体严重损伤，所以要求工厂赔偿申请人这几年没给看病的费用以及身体、精神损失费共计40万元。大同市劳动争议仲裁委员会于2015年1月26日作出同劳仲不受字[2015]第1号不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求已超过法律规定的受理时效为由，不予受理原告的仲裁申请。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，原告在2009年被认定为工伤，开始享受工伤待遇，原告在仲裁申请中称其工资调整、工伤待遇不符合国家法律规定，应在其权益受到侵害之日起六十日内向仲裁机关提起劳动争议仲裁，或向有关部门要求调整、享受相关待遇，现原告不能举证证明该劳动争议有中止、中断的情形，因此其从权利受到侵害到提起劳动仲裁申请，已经超过了法律规定的诉讼时效，对其请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，原告请求从工伤认定后的医药费、住宿、交通费、住院补助费、2009年至2013年住院费、保险公司没有解决的护理费、采暖费等，没有经过劳动仲裁部门仲裁前置程序，该院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、第八十三条之规定，判决：驳回原告韩国智的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对原审查明的事实各方当事人均无异议，本院予以确认。双方当事人的争议焦点为：被上诉人是否应当补发工资差额及报销2009年到2014年的医疗费用？
本院认为，上诉人2009年经医疗单位确诊原告的疾病为职业性慢性轻度溶剂汽油中毒，2011年确定为工伤四级。上诉人虽于2014年向劳动部门提起仲裁，但是在此期间上诉人一直在被上诉人处工作，且一直找单位领导反应工伤差额问题，诉讼时效发生中断，故上诉人的工伤认定诉求没有超过诉讼时效。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。虽然上诉人在工伤鉴定前从事清洁工工作，但上诉人所患职业病是由于其在从事汽修工时的汽油中毒，因此对上诉人的工伤医疗保险应当按照汽修工的工资标准，而非清洁工的工资标准，故被上诉人应当按照汽修工的工资标准补足上诉人的工伤保险差额。
关于是否应当补发工资差额的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”的规定，本案的被上诉人在上诉人韩国智患病之后，调整上诉人韩国智的工作岗位，把上诉人从汽修工调整为清洁工，使上诉人远离汽油，既是出于对原告的身体健康着想，也是法律的强制规定，调岗并无不当。上诉人请求在新岗位上按原岗位原工种享受正常的提职加薪和补助待遇，于法无据，依法不予支持。
关于上诉人主张的2009-2014年保险公司未予报销费用的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用...（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金…（九）劳动能力鉴定费”。第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利……”。第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。根据上述规定，结合本案诉争可知，国家建立工伤保险的目的，在于保障因工作原因罹患职业病的劳动者有权获得医疗救治和经济补偿，其性质在于从国家和社会获得物质帮助。同时，用人单位为其职工参保工伤保险，是其单方之法定义务，职工勿需缴纳工伤保险费。基于此，在用人单位已为其职工按时足额参保工伤保险并缴纳了工伤保险费后，当职工因工作原因罹患职业病，则其从工伤保险基金应当享受的相关工伤保险待遇非属民法调整范畴。若用人单位未为其职工参保工伤保险，则应由用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任，该责任系属民法调整范畴。其次，劳动者从工伤保险基金享受工伤保险待遇的前提，系劳动者因工作原因罹患职业病，而非其他，且该罹患职业病必须经法定机关认定为工伤方可。换言之，作为劳动者罹患职业病虽病因明确、潜伏期较长，在劳动者与用人单位也未存在中断劳动用工之事实或其他原因所导致，且对劳动者罹患职业病的时间点之界定亦无准确定论的前提下，则立法规定劳动者罹患并被确认为职业病后，可由工伤保险基金承担法定项目、标准、金额支付义务的另一法定前提是该劳动者所罹患职业病须由法定机关认定为工伤，劳动者方可从工伤保险基金中享受相关工伤保险待遇，两个条件缺一不可，相辅相成。结合本案，作为用人单位的山西晋柴机械制造有限公司，若依法为韩国智参保工伤保险并按时、足额缴纳了工伤保险费，则针对韩国智的四级伤残所主张的一次性伤残补助金、伤残津贴当由工伤保险基金支付，住宿费、交通费则由山西晋柴机械制造有限公司承担；韩国智因罹患职业病所开支的医疗费亦应由工伤保险基金支付。反之，若作为用人单位的山西晋柴机械制造有限公司未为韩国智参保工伤保险并补缴工伤保险费，则韩国智所请求的各项工伤保险待遇应由被上诉人山西晋柴机械制造有限公司全部承担。而对上诉人韩国智主张的精神损失费，于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人韩国智的上诉主张本院予以部分支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定：
一、撤销大同市城区人民法院（2015）城民初字第697号民事判决；
二、被上诉人山西晋柴机械制造有限公司应当按照汽修工的工资标准补足上诉人的工伤保险待遇差额；
三、被上诉人山西晋柴机械制造有限公司为上诉人韩国智报销因治疗工伤疾病所生未报销的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费。
四、驳回上诉人韩国智的其他上诉请求。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘君& # xB;
代理审判员 朱晓玲
代理审判员 张 晨 曦
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 李 伟 英