上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第287号
原告永和食品（中国）有限公司，注册地上海市闸北区，实际经营地上海市浦东新区。
法定代表人林建雄，职务总裁。
委托代理人吴敏，公司员工。
委托代理人方佳满，公司员工。
被告董贤滔，男，汉族，户籍地安徽省肥西县。
委托代理人陆建平，上海思义律师事务所律师。
原告永和食品（中国）有限公司（以下简称永和公司）与被告董贤滔劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月7日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告永和公司的委托代理人仰乾源、被告董贤滔的委托代理人陆建平到庭参加诉讼，后原告永和公司于2014年11月6日变更委托代理人为吴敏、方佳满。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告永和公司诉称，被告于2011年10月到原告处工作，任商品事业群部门城市经理一职。因被告2014年第一季度销售业绩未能达标，根据公司相关制度规定，原告于2014年4月3日向被告发出《劳动关系解除告知》，后被告不服向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付补偿金、岗位工资、未休年假等，后该仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币（以下币种均为人民币）24477元，支付差旅费3374.50元。原告对该裁决不服，故诉至法院，要求依法判决原告：一、不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金24477元；二、不予支付被告差旅费3374.50元。
原告永和公司为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、合劳仲裁字（2014）240号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置；
2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；
3、劳动合同解除告知，证明原告在2014年4月3日通知与被告解除劳动关系，工资支付至2014年4月11日；
4、被告个人承诺，证明被告知晓并同意原告《员工手册》内容；
5、被告2013年4月至2014年3月的工资明细，证明被告离职前12个月平均工资为3662.41元；
6、《原告公司商品事业群固态薪酬及考核方案》（以下简称《固态薪酬及考核方案》，证明被告在销售业绩不达标的情况下，原告有权与被告解除劳动关系且不支付任何补偿金；
7、销售人员通用知识培训考试试卷，证明被告了解原告关于销售指标不达标即可解除劳动关系的规定；
8、（2014）合民仲字第00132号民事裁定书，证明原告向合肥市中级人民法院申请撤销合劳仲裁字（2014）240号仲裁裁决第3、4、5项，被依法驳回。
被告董贤滔辩称，首先，原告系违法解除与被告的劳动合同，应当支付双倍的赔偿金；其次，差旅费系被告为原告工作垫付的费用，被告应当支付。综上，被告不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。
被告董贤滔为支持其抗辩意见，向本院提供了以下证据：
1、原告公司OA系统中关于工资的电脑截图，证明被告离职前12个月平均工资为4079.50元；
2、原告公司OA系统中关于差旅费的电脑截图，证明被告2014年3月出差实际发生的差旅费为3374.50元。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、8的真实性无异议，但称原告未提前通知被告即解除双方劳动合同，被告签署了承诺书但原告并未向被告发放过员工手册，另仲裁计算的被告2013年3月至2014年2月的月平均工资，原告在仲裁时认可；对证据6的真实性不予认可，无法判断该考核方案是否经过民主程序制定，且被告并未在考核方案上签字，另该考核方案违反法律规定。原告对被告提供的证据的真实性予以认可，但认为证据2不能反映被告实际是否出差。
本院根据以上质证情况及原、被告的陈述查明如下事实：
被告系安徽省户籍从业人员。2011年10月8日，原、被告双方签订了期限自2011年10月8日至2014年9月30日的劳动合同，约定被告在商品事业群部门任城市经理一职，基本工资为每月1500元、电信补贴为每月200元，另每月考核基数为2500元，考核工资根据工作表现考核结果按比例发放。被告的工作地点在安徽省合肥市。
2014年4月3日，原告向被告发出《劳动合同解除告知》，载明：“董贤滔：因您2014年1月销售业绩达成仅为55%，2月销售业绩达成仅为55%，3月销售业绩达成仅为62%，2014年第一季度销售业绩达成仅为57.59%。按相关制度：参加考核的销售人员，一个季度销售达成率低于70%者予以降级处理；一个季度销售达成率低于60%或者连续两个季度销售达成率低于70%者予以解除劳动关系。现公司与您解除劳动关系。您的考勤截止日为2014年4月11日（其中2014年4月4日至2014年4月11日为安排您休年休假时间）……”。
后原被告发生争议，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金24477元、支付代通金4079.50元、支付2014年2月和3月未发差旅费6214.50元（其中2014年2月差旅费2840元、2014年3月差旅费3374.50元；支付2014年3月26日至4月11日工资2946元、支付2012年未休年休假工资562.60元、支付2013年9月至11月少发岗位工资3000元。该仲裁委于2014年6月16作出合劳仲裁字（2014）240号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告在裁决书生效后十日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金24477元；二、原告在裁决书生效后十日内一次性支付被告差旅费3374.50元；三、原告在裁决书生效后十日内一次性支付被告2014年3月26日至4月11日期间的工资2540.45元；四、原告在裁决书生效后十日内一次性支付被告岗位工资3000元；五、原告在裁决书生效后十日内一次性支付被告未休年休假工资报酬562.60元；六、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决书另载明：“上述裁决第3、4、5项为终局裁决。但申请人可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；申请人不起诉的，该三项裁决自作出之日起生效；被申请人可自收到本裁决书之日起30日内向合肥市中级人民法院申请撤销该项裁决。上述裁决其他项为非终局裁决，双方当事人如对该项裁决不服，可自收到本裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉，本裁决书即发生法律效力。”后原告不服该裁决，向安徽省合肥市中级人民法院申请撤销合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2014）240号仲裁裁决第3、4、5项，该院于2014年9月17日裁定驳回了原告的上述申请。针对裁决书的第1、2项，原告起诉至本院。另原告在仲裁时辩称，在被告完成离职交接后公司将支付被告2014年3月报销费3374.50元。
审理中，双方确认被告2013年4月至2014年3月期间的月平均工资为3662.41元，仲裁计算月平均工资的期限为2013年3月至2014年2月，因当时被告2014年3月的工资还未发放。
本院认为，本案的主要争议焦点为原告是否属于违法解除与被告的劳动关系。原告称被告2014年度第一季度的销售业绩达成率仅为57.59%，根据公司规定，一个季度销售达成率低于60%的，公司可以与员工解除劳动关系，被告是知晓该规定的，并提供了《固态薪酬及考核方案》以及销售人员通用知识培训考试试卷予以佐证。被告则称原告未将考核内容告知被告，被告不清楚指标是否完成，且原告的考核方案违反法律规定。对此，本院认为，首先，从事实上来说，原告称被告的销售业绩不达标，但并未提供相应证据予以证明；其次，从解除的依据上来说，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，然规章制度的内容不得违反法律、法规的规定。本案中，原告公司关于“一个季度销售达成率低于60%或者连续两个季度销售达成率低于70%者可予以解除劳动关系”的规定实际是针对劳动者不胜任工作的情形作出的处理，而根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者不胜任工作的，用人单位需先对其进行培训或者调整工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作，单位可在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后与其解除劳动关系并支付经济补偿金，原告公司的规定显然违反了上述规定，故原告以此为由与被告解除劳动关系依据不足。综上所述，本院认定原告系违法解除双方劳动关系，应支付违法解除的赔偿金，因双方确认被告2013年4月至2014年3月期间（即被告离职前12个月）平均工资为3662.41元，故原告应支付被告违法解除的赔偿金21974.46元。关于差旅费，被告提供OA系统截图以证明2014年3月被告出差实际产生的差旅费为3374.50元，原告对该证据的真实性无异议且在仲裁庭审中也确认该节事实，故原告还应支付被告2014年3月的差旅费3374.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告董贤滔违法解除劳动合同的赔偿金人民币21974.46元；
二、原告永和食品（中国）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告董贤滔2014年3月差旅费人民币3374.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告永和食品（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 欧阳璟璐
二〇一四年十一月七日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。