海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）年三亚民三终字第12号
上诉人（原审原告）：三亚锦星快捷宾馆。住所地三亚市河东区海韵路蓝海巷。
负责人：孟宪奎，该宾馆业主。
委托代理人：苏威、林广博，海南祥瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：裴天伟，男。
上诉人三亚锦星快捷宾馆（简称锦星宾馆）因与裴天伟劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2013）城民二初字第370号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人锦星宾馆的委托代理人苏威、林广博，被上诉人裴天伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：裴天伟于2012年5月18日入职锦星宾馆担任保洁员，双方未签订书面劳动合同，每月工资1600元。2013年1月底，裴天伟申请辞职。2013年2月18日，双方终止劳动关系。之后裴天伟向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求锦星宾馆支付：1、未签订书面劳动合同的二倍工资12800元；2、从2012年5月17日至2013年2月17日休息日加班费1500元，2013年2月9日至2月11日法定节假日加班费300元；3、自2012年6月17日至2013年1月17日每天8小时以外的加班工资11200元；4、确认与锦星宾馆的工作时间。2013年3月22日，仲裁委作出三劳人仲裁字（2013）59号仲裁裁决书，裁决：锦星宾馆支付裴天伟未签订书面劳动合同的二倍工资12800元、休息日加班费1500元、法定节假日加班费300元，三项共计14600元。
庭审中，裴天伟将诉求的双休日加班费由1500元增加至5544元，将法定节假日加班费由300元增加至2000元，将每天8小时以外的加班费由11200元减少至10000元。
原审法院认为，裴天伟调整了诉讼请求的数额，与讼争的劳动争议具有不可分性，予以合并审理。裴天伟诉求锦星宾馆支付未签订书面劳动合同的二倍工资12800元，根据我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，锦星宾馆未与裴天伟签订书面劳动合同，应当向其支付2012年6月18日至2013年2月17日的二倍工资12800元（1600元×8个月）。裴天伟诉求锦星宾馆支付双休日加班费5544元，根据双方认可的考勤表，裴天伟工作期间双休日共为80天，其已休50天，剩余30天的双休日加班费，锦星宾馆应予支付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，锦星宾馆应按照不低于劳动者日工资标准的200%支付劳动者工资，故锦星宾馆应支付裴天伟双休日加班工资4414元（即1600元÷21.75天×200%×30天）。裴天伟诉求锦星宾馆支付法定节假日加班费2000元，根据双方认可的考勤表，裴天伟在2012年国庆3天、端午1天、中秋1天、2013年元旦1天、2013年春节3天均为出勤，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，锦星宾馆应按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，故锦星宾馆应支付裴天伟法定节假日加班工资1986元（即1600元÷21.75天×300%×9天）。裴天伟诉求每日8小时以外的加班工资10000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，裴天伟仅提供了录音资料，锦星宾馆对该录音的真实性、合法性存在质疑，裴天伟也未提供其他证据佐证，不能证明加班事实的存在，故裴天伟应当承担举证不能的责任，本院对此诉求不予支持。
上诉人锦星宾馆上诉称，本案系因锦星宾馆对仲裁裁决不服而提起的诉讼，被上诉人裴天伟并未对仲裁裁决提起诉讼，也未提出反诉，仅是在庭审过程中答辩称仲裁支持的数额过少，要求增加，裴天伟也未向原审法院缴纳案件受理费，原审法院却严重违反程序，径直对裴天伟的抗辩进行审理，并据此做出判决。且原审法院的判决超出裴天伟在劳动争议仲裁阶段提出的仲裁请求做出判决，其增加部分在未经仲裁前置的情形下，原审法院径直判决，程序严重违法。原审判决事实不清，适用法律错误，应改判支持锦星宾馆的诉讼请求。锦星宾馆的员工管理制度明确要求员工签订劳动合同需要提供《健康证》，但裴天伟一直未向锦星宾馆提交《健康证》，未签订书面劳动合同的责任在于裴天伟。原审法院仅依据裴天伟的陈述就认定裴天伟加班的事实是错误的，锦星宾馆已遵守法律规定，安排裴天伟每周休息一日，且未休的休息日也按照1：1的比例进行调休，未休的法定节假日也已经安排了调休或支付加班工资。请求：1、判令撤销原审判决，并依法改判支持锦星宾馆全部的诉讼请求或发回重审；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人裴天伟辩称，锦星宾馆要求与裴天伟签订书面的劳动合同，没有任何真实证据支持。综合锦星宾馆提供的证据，答辩人已休假45天，与国家规定的休假明显差很多。请求二审法院依法驳回锦星宾馆的上诉请求，维持原判。
经审理查明：一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：裴天伟于2013年3月28日收到三亚市劳动人事争议仲裁委员会做出三劳人仲裁字（2013）59号仲裁裁决书，依照法律规定，其若对该裁决书不服，应在收到该裁决书起十五日内，向三亚市城郊人民法院提起诉讼。上诉人依照法律规定，在规定的期限内，向三亚市城郊人民法院提起诉讼，而裴天伟直至2013年5月10日原审法院庭审中才提出不服仲裁裁决内容，认为在仲裁阶段提出的仲裁请求过少，要求增加诉讼请求，其该项请求已超过法律规定的诉讼时效，应驳回其诉讼请求，原审法院对该项请求处理不当，应予纠正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，上诉人锦星宾馆未与被上诉人裴天伟签订书面劳动合同，且未能提供证据证明未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，应当向其支付2012年6月18日至2013年2月17日的二倍工资，即12800元（1600元×8个月）。
根据双方认可的考勤表，裴天伟工作期间双休日共为80天，其已休50天，剩余30天的双休日加班费，锦星宾馆应予支付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，锦星宾馆应按照不低于劳动者日工资标准的200%支付劳动者工资，故锦星宾馆应支付裴天伟双休日加班工资4414元（即1600元÷21.75天×200%×30天），鉴于裴天伟在仲裁申请中要求锦星宾馆支付的休息日加班费的金额为1500元，故锦星宾馆应支付裴天伟休息日加班费1500元。
根据双方认可的考勤表，裴天伟在2012年国庆3天、端午1天、中秋1天、2013年元旦1天、2013年春节3天共9天，均为出勤，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，锦星宾馆应按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，故锦星宾馆应支付裴天伟法定节假日加班工资1986元（即1600元÷21.75天×300%×9天）。鉴于裴天伟要求锦星宾馆支付法定节假日加班费的金额为300元，故锦星宾馆应支付裴天伟法定节假日加班费300元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”的规定，鉴于裴天伟未能向法院提交相应的证据材料予以证明，原审法院对该请求依法不予支持，并无不妥，应予维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销三亚市城郊人民法院（2013）城民二初字第370号民事判决；
二、上诉人三亚锦星快捷宾馆自本判决生效之日起十日内向被上诉人裴天伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资12800元、双休日加班工资1500元、法定节假日加班工资300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元由三亚锦星快捷宾馆负担。
本判决为终审判决。
审判长 尹合欢
审判员 欧 颖
审判员 吴 忠
二〇一三年十一月五日
书记员 符雅慧
附：相关法律条文
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。