重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第09048号
原告汪昌荣，男，汉族，1953年1月18日出生，原重庆明珠机电有限公司员工，住重庆市渝北区。
被告重庆明珠机电有限公司，住所重庆市沙坪坝区滨河路20号，组织机构代码75007262-8。
法定代表人施万群，重庆明珠机电有限公司董事长。
委托代理人赵亮，男，重庆明珠机电有限公司人事行政经理，住四川省阆中市。
原告汪昌荣与被告重庆明珠机电有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月28日立案受理后，依法由代理审判员辛灵独任审判，适用简易程序并于2014年11月3日、2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告汪昌荣，被告重庆明珠机电有限公司的委托代理人赵亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汪昌荣诉称，原告与被告于2007年4月23日签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，2012年工作任务完成后劳动合同终止条件已发生，2013年6月8日被告向原告下发劳动合同终止通知书。原告在被告处工作期间，原告每周一到周六合计工作41.5小时，被告却没有支付延长工作时间的加班工资。被告从未安排休年休假，也未支付过未休年休假工资。原告属于室外露天工作，被告却从未发放过高温补贴。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令被告支付原告加班工资10987.30元、2007-2013年的未休年休假工资3682.07元、2008-2013年的高温补贴5020元。
被告重庆明珠机电有限公司辩称，第一，双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故不存在加班问题，即使有加班情况，被告支付的工资中已包含加班工资。第二，被告每年是和国庆、春节等法定节假日一起延长统一休年假，有放假通知为证。第三，高温津贴已经在工资中予以发放，且劳动合同中没有明确规定。第四，双方在2007年4月23日签订的劳动合同已于2013年6月8日终止，终止理由是原告达到法定退休年龄且工作任务已经完成。
经审理查明，2007年4月23日，原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定月工资2500元。2012年9月，双方约定的工作内容完成后，原告继续在被告处从事工程扫尾工作并每月领取工资。2013年1月18日，原告达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇。2013年6月9日，原告签收了被告出具的终止劳动合同通知书，该通知书载明：终止原因为原告达到法定退休年龄、双方约定劳动合同终止的条件内容已发生，终止时间为2013年6月8日。2014年9月26日，原告就加班工资、年休假工资、高温补贴等问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出不予受理案件通知书。原告遂诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告2008-2011年的月工资均为2500元，2012年的月平均工资为2725元，2013年的月工资为2800元。根据重庆市气象局公布的高温日数统计，2008-2012年期间，工作日气温37℃以上、40℃以下的有67天，工作日气温40℃以上的有12天。
审理中，原告为证明其主张还举示了书面证人证言一份并申请证人刘某某出庭作证，证人刘某某陈述其和原告的工作时间由项目部安排，公司不安排，因建筑行业特殊性，工作时间不固定，工人上班其和原告就要上班，工人因计件做的多得的多所以上班时间较长，有时公司安排加班，有时自己必须加班；被告对证人身份无异议，但不能证明原告的主张。被告还举示了放假通知和工资表，拟证明被告安排了年休假，工资中已包含高温补贴等费用，原告对其真实性均不予认可。
上述事实，有原告举示的渝沙劳仲不字（2014）第239号《不予受理案件通知书》及仲裁申请书、银行卡查询明细、工程竣工验收合格证明，被告举示的劳动合同书、终止劳动合同通知书以及双方当事人陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，虽然劳动合同约定的工作在2012年9月已经完成，但是原告继续在被告处工作，被告继续每月向原告发放工资，故双方的劳动合同继续在履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于原告在2013年1月18日达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，原告与被告的劳动合同在2013年1月18日已依法终止，双方之后不再执行原劳动合同中约定的事项。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告为证明加班事实而提供的书面证人证言，因证人未依法出庭作证，本院不予采信。虽然被告认可出庭证人的身份，但是证人也无法明确存在具体的加班时间和加班事实，反而证人提到因建筑行业特殊性，工作时间不固定，有时自己也必须加班，故该证人证言也无法充分证明原告存在加班的事实，更不能证明原告存在用人单位安排加班的事实。因此，对原告主张延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位与职工终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假并支付未休年休假工资报酬，当折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案原告与被告于2007年4月23日签订劳动合同，2013年1月18日劳动合同终止，故原告可以享受的年休假天数为2008年4天、2009-2012年每年5天、2013年折算后不足1整天。虽然被告举示了放假通知，但是该通知系被告单方制作，不能证明原告知晓该通知并按通知要求进行了休假，故对被告辩称已安排原告休年假本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，被告应当支付原告未休年休假工资5620.70元（2500元／月÷21.75天／月×4天×200%＋2500元／月÷21.75天／月×5天×200%×3年＋2725元／月÷21.75天／月×5天×200%）。由于原告仅主张3862.07元，本院视为原告对自己权利所作的处分，故被告应支付原告未休年休假工资3862.07元。
根据《重庆市高温天气劳动保护办法》第九条、第十条、第十三条的规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。劳动者在高温天气下工作，用人单位除向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。由于被告提供的工资表系其单方制作且没有原告的签字，故对被告辩称工资中包含了高温补贴本院不予采纳，被告应当支付原告高温天气工作的高温补贴。虽然原告主张其周六都在上班，但是在被告否认原告存在加班，原告又没有证据证明其加班事实的情形下，本院对原告的主张不予采纳。根据重庆市气象局公布的高温日数统计，本院酌情按10元／天的标准计算中度高温天气的高温补贴，按20元／天的标准计算强度高温天气的高温补贴，故被告应当支付原告2008-2012年期间的高温补贴910元（10元／天×67天＋20元／天×12天）。由于高温补贴是用人单位对劳动者高温作业的补贴，在原被告2013年1月18日终止劳动合同后，原告不再享受高温补贴。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《重庆市高温天气劳动保护办法》第九条、第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、之规定，判决如下：
一、被告重庆明珠机电有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告汪昌荣未休年休假工资3862.07元、高温补贴910元，共计4772.07元。
二、驳回原告汪昌荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 辛 灵
二〇一四年十二月五日
书 记 员 张懋原