广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第687号
上诉人（原审原告）佛山市禅城区海霖物流货运部，经营地址广东省佛山市禅城区。
经营者刘钢。
委托代理人唐汉宇，广东粤勤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）叶时宣，男，彝族，1971年12月15日出生，住所地贵州省威宁彝族回族苗族自治县。
委托代理人郭洪霞，广东凯坤律师事务所律师。
委托代理人郭高汉，广东凯坤律师事务所实习律师。
上诉人佛山市禅城区海霖物流货运部（以下简海霖物流货运部）因与被上诉人叶时宣劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2015）佛城法南民初字第225号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条的规定，于2015年4月29日判决：“一、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣2014年2月至5月的工资合计9500元；二、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣停工留薪期工资31500元；三、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣伙食补助费1505元；四、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣护理费2150元；五、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣劳动能力鉴定费300元；六、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣一次性伤残补助金31500元；七、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣一次性工伤医疗补助金7000元；八、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣一次性伤残就业补助金28000元；九、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣经济补偿5250元；十、原告佛山市禅城区海霖物流货运部于本判决生效之日起十日内支付被告叶时宣未订立书面劳动合同的二倍工资差额10000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
海霖物流货运部不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：海霖物流货运部2013年12月31日登记设立，叶时宣2014年2月15日入职，按每天工资100元、晚班伙食补助10元发放劳动报酬，实际每月工资2420元。
一、叶时宣2014年2月至5月分别工作11天、22天、22天、7天，故其工资为1210＋2420＋2420＋770＝6820元。
二、叶时宣停工留薪期9个月，故此期间工资2420×9＝21780元。
三、应按50元／天的70%的标准向叶时宣支付其住院期间的伙食补助：50×70%×43＝1505元。
四、叶时宣住院期间，海霖物流货运部已雇请护工护理叶时宣，共支付护理费2700元，故无须再支付护理费。
五、劳动能力鉴定费300元可以凭有效票据支付。
六、由于叶时宣实际月工资2420元低于2013年度佛山市职工月均工资4196元的60%，故依法按2517.6元计算其工伤三金为4196×60%×19＝47834.4元。
七、经济补偿金为叶时宣工伤前月均工资，即6820÷4＝1705元，叶时宣入职不满一年，应支付经济补偿金1705元。
八、未签劳动合同的双倍工资差额，与叶时宣2014年2月至5月的工资一致，为1210＋2420＋2420＋770＝6820元。
九、叶时宣住院期间海霖物流货运部已经支付的2000元，应当予以扣除。
综上，海霖物流货运部上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判；2.海霖物流货运部支付叶时宣2014年2月至5月工资6820元；3.海霖物流货运部支付叶时宣停工留薪期工资21780元；4.海霖物流货运部支付叶时宣住院期间伙食补助1505元；5.海霖物流货运部无须支付叶时宣护理费；6.海霖物流货运部支付叶时宣劳动能力鉴定费300元；7.海霖物流货运部支付叶时宣一次伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计47834.4元；8.海霖物流货运部支付叶时宣1个月的经济补偿金1705元；9.海霖物流货运部支付叶时宣未签劳动合同的二倍工资差额6820元；10.叶时宣住院期间海霖物流货运部向其支付2000元，请求予以扣除。以上合计为84764.4元。
针对海霖物流货运部的上诉，叶时宣答辩称：叶时宣2013年7月入职海霖物流货运部从事搬运工作，每月工资为3500元，叶时宣于2014年5月10日在工作过程中受伤，经法定程序依法认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，停工留薪期为九个月，海霖物流货运部依法应向叶时宣支付各项补偿，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回海霖物流货运部的上诉，维持原判。
双方在二审期间均没有向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案是因追索工伤保险待遇、经济补偿等引发的劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对叶时宣于2013年12月31日至2015年1月29日期间与海霖物流货运部存在劳动关系且工作期间未签订书面劳动合同，海霖物流货运部应当向叶时宣支付1.5个月工资作为解除劳动关系的经济补偿的事实均无异议；同时叶时宣被认定为工伤、伤残等级为九级、停工留薪期为9个月，应当享受相应的工伤保险待遇。二审期间双方争议的焦点是叶时宣受伤前十二个月的月平均工资应如何确定。叶时宣在海霖物流货运部从事搬运工作，双方确认叶时宣在职期间领取工资需要签收，也即海霖物流货运部应当持有叶时宣工作期间签收工资的相关凭证。海霖物流货运部主张叶时宣受伤前月平均工资为2420元，应当提交其持有的工资支付凭证以证明其主张，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定上，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中海霖物流货运部没有提供工资支付凭证证明叶时宣的工资水平，而叶时宣所主张的月工资3500元与其所从事的搬运工同行业工资水平相当且不高于佛山市职工月平均工资水平，原审直接采信叶时宣的主张确认叶时宣受伤前十二个月平均工资为3500元正确，本院予以维持。按照叶时宣月平均工资3500元计算，叶时宣应得的经济补偿金为5250元；叶时宣应得未签订书面劳动合同二倍工资差额11022.99元；叶时宣应得的工伤保险待遇为：停工留薪期工资31500元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金7000元。原审对前述项目核算正确，本院予以维持
关于叶时宣2014年2月至2014年5月的工资。双方均确认叶时宣在职期间海霖物流货运部有进行考勤，本案中海霖物流货运部虽主张该几个月叶时宣的出勤情况为2014年2月出勤14天、3月和4月出勤22天，5月出勤7天，但海霖物流货运部未提交考勤记录证明其主张，应由其承担举证不能的不利后果，原审按照叶时宣主张的出勤时间计得叶时宣此期间工资为10862.07元正确，本院予以维持。
关于住院伙食费、护理费、劳动能力鉴定费用及扣除款项的问题。双方均确认叶时宣住院天数为44天，计得住院伙食费为1540元，护理费为3080元，同时海霖物流货运部确认向叶时宣支付劳动能力鉴定费用300元，故前述费用海霖物流货运部应向叶时宣支付。海霖物流货运部主张扣减已付费用2000元，叶时宣否认曾收到2000元款项，而海霖物流货运部亦无证据证明其已经向叶时宣支付过2000元款项，故对海霖物流货运部要求扣减2000元的主张，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市禅城区海霖物流货运部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 陈智扬
代理审判员 周 嫄
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 郅 红