天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第1960号
原告天津中铸机电制造有限公司，住所地天津市北辰区双口镇津永公路北侧（天津市东方盛景园艺厂院内）。
法定代表人张秀珍，总经理。
委托代理人黄俊成，天津知方律师事务所律师。
委托代理人王文芳，该公司人事部经理。
被告孟献军。
原告天津中铸机电制造有限公司与被告孟献军劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津中铸机电制造有限公司委托代理人黄俊成、王文芳，被告孟献军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津中铸机电制造有限公司诉称，原告与被告存在劳动关系，被告发生交通事故后被认定为工伤，原告不同意仲裁裁决。民事诉讼法没有规定，由第三人造成的伤害赔偿不能和工伤赔偿同时审理，被告主张的工伤医疗费应由第三人赔偿。被告主张的停工留薪期工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。第三项应先从伤残赔偿金中扣除，伤残赔偿金扣完后，再由原告支付。法律规定劳动者应当在停工留薪期满后及时申请工伤鉴定，2014年3月2日至2015年1月5日期间被告无故拖延时间，属于人为扩大损失，这期间的工资不应由原告承担。综上请求：1、不支付工伤医疗费3964.6元；2、不支付2012年12月1日至2014年3月1日停工留薪期期间的工资差额13097元；3、不支付2015年1月伤残津贴1232元；4、不支付2014年3月2日至2015年1月8日期间的工资27132元；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：延长停工留薪期鉴定结论书、工伤劳动能力鉴定申请表。
被告孟献军辩称，被告与原告之间存在劳动关系，2012年12月1日被告发生交通事故，该事故被认定为工伤，天津市西青区人民法院就交通事故的赔偿已经作出判决，并且支付完毕，但就工伤的相关事项未作处理，被告于2015年1月27日申请劳动仲裁，要求原告支付工伤相关赔偿，仲裁裁决事项中已经扣减了交通事故赔偿的款项，不存在重复支付的问题，就后期医药费3964.6元是被告拆除腿部钢板时发生的费用，劳动能力鉴定部门要求钢板拆除后才能做鉴定，所以此医疗费并不包括在交通损害案件中。
被告提供的证据如下：1、认定工伤决定书；2、工伤职工停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书；3、劳动能力鉴定结论书4、误工费证明；5、医药费单据；6、天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第4583号民事判决书。
经审理查明，原、被告双方于2012年8月20日建立劳动关系，双方未解除劳动关系。2012年12月1日被告在津港公路发生交通事故，该事故于2013年10月15日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，停工留薪期为2012年12月1日至2013年12月1日；2013年12月12日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定，延长停工留薪期三个月，即2013年12月2日至2014年3月1日。2015年1月9日被告经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残六级。原告未为被告缴纳工伤保险。被告出工伤前的月平均工资为2660元。
另查，2014年4月18日天津市西青区人民法院作出（2013）青民一初字第4583号民事判决书，判令赔偿被告误工费26803元，护理费51040元，交通费1500元，残疾赔偿金103139.6元，被扶养人生活费33264.63元，精神抚慰金19000元，鉴定费2000元，残疾辅助器具费340元，以上共计360077.51元。
2015年1月27日，被告孟献军作为申请人以原告天津中铸机电制造有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、工伤医疗费3964.9元；2、住院伙食费16300元；3、营养费16300元；4、2012年12月1日至2014年3月1日停工留薪期工资39900元；5、住院期间的护理费52160元；6、一次性伤残补助42560元；7、伤残津贴1596元；8、交通费898元；9、鉴定费360元；10、2012年8月至2013月7月没签合同双倍工资31920元；11、停工留薪期满至劳动能力等级鉴定做出前的11个月工资29260元。2015年4月30日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0073号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医疗费3964.6元；二、被申请人自收到本�决书生效之日起，立即支付申请人2012年12月1日至2014年3月1日停工留薪期期间的工资差额13097元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年1月份伤残津贴1232元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年3月2日至2015年1月8日期间的工资共计27132元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回被告主张住院伙食费、营养费、住院护理费、一次性伤残补助、交通费、鉴定费、未订立劳动合同的二倍工资事项均无异议，本院对此不予审理。就原告主张2012年12月1日至2014年3月1日停工留薪期期间的工资超过仲裁时效一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳�争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。被告主张的仲裁请求未超过仲裁时效，符合法律规定。本院对原告的抗辩理由不予采信。
关于工伤医疗费，根据《工伤保险条例》的有关规定，应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的工伤医疗费由原告承担支付责任。根据被告提供的医疗票据显示，其主张的医疗费发生在天津市西青区人民法院作出（2013）青民一初字第4583号民事判决书之后、早于劳动能力鉴定的时间，并且治疗项目与被告发生的交通事故�伤部位相关，故本院认定原告应支付被告工伤医疗费3964.6元。原告支付被告工伤医疗费后，有权向交通事故责任方进行追偿。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂时停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告发生交通事故认定为工伤，2013年10月15日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定停工留薪期自2012年12月1日至2013年12月1日；2013年12月12日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定，延长停工留薪期三个月，即2013年12月2日至2014年3月1日。原告未支付被告此期间的工资，应以出工伤前月平均工资2660元为标准支付停工留薪期工资。被告经天津市西青区人民法院作出（2013）青民一初字第4583号民事判决书认定，给付被告误工费26803元，应在本案中予以�减，故本院认定原告应支付被告2012年12月1日至2014年3月1日停工留薪期期间的工资差额13097元。
关于2014年3月2日至2015年1月8日期间的工资，依据《天津市工资支付规定》的有关规定，劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算，故本院认定原告应以2660元为标准，支付被告2014年3月2日至2015年1月8日期间工资。被告主张此期间的工资27132元未超过本院核算数额，故本院认定原告应支付被告2014年3月2日至2015年1月8日期间工资27132元。
关于伤残津贴，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残的支付标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金�低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告发生工伤后，未与原告解除劳动关系，并且原告未安排被告工作，故本院认定原告应支付被告伤残津贴。经计算，被告的伤残津贴低于天津市最低工资标准，应由用人单位补足差额。被告主张的2015年1月9日至2015年1月31日期间的伤残津贴1232元，未超过本院核算数额，故本院认定原告应支付被告2015年1月9日至2015年1月31日期间的伤残津贴1232元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告天津中铸机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孟献军工伤医疗费3964.6元。
二、原告�津中铸机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孟献军2012年12月1日至2014年3月1日停工留薪期期间的工资差额13097元。
三、原告天津中铸机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孟献军2014年3月2日至2015年1月8日期间工资27132元。
四、原告天津中铸机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孟献军2015年1月9日至2015年1月31日期间的伤残津贴1232元。
五、驳回原告天津中铸机电制造有限公司的诉讼请求。
如果原告天津中铸机电制造有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津中铸机电制造有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘婧
二〇一五年六月十九日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三�九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用�单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。