广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第227号
上诉人（原审原告）：王泽实，男。
被上诉人（原审被告）：深圳市金地物业管理有限公司东莞分公司大岭山格林上院管理处。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村南二路金地格林上院**号楼首层。
负责人：张明，总经理。
委托代理人：赵进锋，该管理处员工。
被上诉人（原审被告）：深圳市金地物业管理有限公司。住所地：广东省深圳市福田区金地五路金地物业大楼*楼。
法定代表人：张明。
委托代理人：陈弈煊，该公司员工。
上诉人王泽实因与被上诉人深圳市金地物业管理有限公司东莞分公司大岭山格林上院管理处（以下简称金地东莞分公司格林上院管理处）、深圳市金地物业管理有限公司（以下简称金地公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第415号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及工作岗位：王泽实于2014年2月28日入职，担任保安人员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：王泽实与金地东莞分公司格林上院管理处已签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2016年2月29日，试用期为2014年3月1日至2014年4月30日。
三、劳动者离职前的工资发放情况：双方约定每月出勤26天，每天上班8小时，工资为2200元，王泽实每月需交纳伙食费270元，包中餐和晚餐，金地东莞分公司格林上院管理处提供免费住宿，但水电费员工自付。王泽实已领取2014年3月的工资为1458.15元。双方确认王泽实尚未领取2014年4月工资1616元，金地东莞分公司格林上院管理处同意支付该月工资给王泽实。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：2014年4月20日，王泽实正常上班，2014年4月21日，王泽实休假一天，此后王泽实未再回去上班。王泽实确认在2014年4月21日后金地东莞分公司格林上院管理处没有说过要辞退王泽实。2014年4月24日，金地东莞分公司格林上院管理处以王泽实连续旷工3天为由解除了双方的劳动关系。
五、劳动仲裁申诉请求：请求判令金地东莞分公司格林上院管理处支付：1.2014年4月工资1616元；2.退还扣罚80元、生活费711元及支付体检费100元；3.早餐伙食补贴差额312元；4.2013年2月28日至2014年4月21日未签订劳动合同二倍工资差额3812元；5.因未购社保补偿半月工资1100元；6.公司未安排月休8天，应月补4天共511元；7.代通知金2200元；8、公司内乱管理应赔偿156000元；9.公司辞退本人解除劳动合同关系补偿一个月工资2200元；10、因入住宿舍内的保安乱抽烟而外租房的房费425元；11.公司辞退本人参照劳动合同法实施经济补偿半月工资1100元；12.医药费1922元；13.交通费、复印费共189元。
六、仲裁裁决结果：1.金地东莞分公司格林上院管理处支付王泽实2014年4月工资1616元；2.金地东莞分公司格林上院管理处向王泽实退回罚款50元；3.确认王泽实与金地东莞分公司格林上院管理处的劳动关系已解除；4.驳回王泽实其他申诉请求。
七、其他需要说明的事项：1.王泽实所主张的80元罚款具体是指：2014年3月18日，王泽实擅自离岗违反岗位操作规则，被扣50元罚款，2014年4月5日，王泽实未提前告知队长并擅自休假，应罚款30元，但因2014年4月工资未发放，该30元罚款并未实际扣除，双方确认的2014年4月工资1616元并未扣除罚款。2.王泽实主张退回的生活费711元，具体是指2014年3月工资表显示的扣水电费16.2元、社保费155.65元、餐费540元，金地东莞分公司格林上院管理处主张入职当天是扣两个月伙食费，王泽实2014年4月尚剩余81元伙食费未消费，同意退还给王泽实。王泽实确认2014年4月尚剩余81元伙食费未消费。3.王泽实主张的体检费100元是入职前体检的费用，王泽实确认金地东莞分公司格林上院管理处要求其去办理入职体检，但金地东莞分公司格林上院管理处并未承诺过要负担该体检费用。4.王泽实认为金地东莞分公司格林上院管理处应包吃包住，故其认为金地东莞分公司格林上院管理处应补回早餐费用312元。5.王泽实称其主张的医疗费是其因自身疾病到医院治疗产生的医疗费。6.王泽实称因为受不了宿舍内的保安乱抽烟而到外租房，房费425元应由用人单位承担。
原审法院认定上述事实的证据，有王泽实提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、工牌、收款收据、发票、送货单、收据、医疗收费票据，金地东莞分公司格林上院管理处提交的录用审批表、基层员工考勤考绩总汇表、解除劳动合同通知书、辞（离）职审批表、入职承诺书、王泽实2014年3月、4月打卡记录、东莞市格林上院管理处安全部二分队值班安排表、基层员工绩效考核管理规定、基层员工绩效考核奖惩通知书、基层员工月度奖惩明细表、员工休息手写统计表、广东省劳动合同及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，金地公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和举证的权利。王泽实和金地东莞分公司格林上院管理处已经签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务，现双方对劳动合同已解除的事实无异议，对此予以确认。金地东莞分公司格林上院管理处同意支付王泽实2014年4月工资1616元，对王泽实请求金地东莞分公司格林上院管理处支付2014年4月工资1616元的诉讼请求予以支持。
对于王泽实的离职原因，根据王泽实的陈述，认定王泽实为自动离职，王泽实第9项、第11项请求金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司支付的经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。
王泽实诉请的因未购社保补偿半月工资1100元、未提前一个月通知辞退的代通知金2200元、公司内乱管理应赔偿156000元缺乏法律依据，不予支持。
王泽实与金地东莞分公司格林上院管理处已签订书面劳动合同，王泽实诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，不予支持。
2014年3月18日，金地东莞分公司格林上院管理处王泽实擅自离岗违反岗位操作规则对其罚款50元，此举缺乏法律依据，应退还该罚款50元给王泽实。至于2014年4月罚款30元，金地东莞分公司格林上院管理处并未实际扣除，且同意全额支付该月工资，故王泽实要求退还该罚款30元的诉请，不予支持。水电费是王泽实实际使用，应自行负担，王泽实要求退还水电费16.2元，缺乏依据，不予支持。王泽实要求退还社保费155.65元，缺乏依据，亦不予支持。双方均确认王泽实2014年4月剩余伙食费81元未消费，同意退还，对此予以支持。
由于双方并无关于早餐补贴的约定，金地东莞分公司格林上院管理处收取的伙食费仅包括中餐和晚餐，王泽实诉请金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司支付早餐补贴312元，缺乏事实依据，不予支持。
根据双方的工资约定，金地东莞分公司格林上院管理处支付给王泽实的工资时薪并未低于东莞市同期最低工资时薪，双方的工资约定不违反法律规定，王泽实要求金地公司、金地东莞分公司格林上院管理处支付未安排月休8天，应月补4天共511元，缺乏法律依据，不予支持。
金地东莞分公司格林上院管理处有为王泽实提供免费宿舍，王泽实不愿意居住在宿舍，自行到外租房，由此产生的费用应由王泽实自行承担，王泽实请求金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司支付租房费用425元，缺乏法律依据，不予支持。王泽实所主张的医疗费系其自身疾病产生，其要求金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司承担缺乏法律依据，不予支持。王泽实要求金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司承担交通费、复印费189元，缺乏依据，不予支持。
由于金地东莞分公司格林上院管理处是金地公司在东莞市设立的分公司，不具备独立承担民事责任的主体资格，应由金地公司与其一起承担相应的责任。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认王泽实与金地东莞分公司格林上院管理处之间的劳动合同关系已解除；二、限金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司于判决发生法律效力之日起三日内向王泽实支付2014年4月工资1616元；三、限金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司于判决发生法律效力之日起三日内向王泽实退回罚款50元、伙食费81元；四、驳回王泽实的其他诉讼请求。本案一审受理费减半收取为5元，由金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司承担。
一审宣判后，王泽实不服，向本院提出上诉称：王泽实于2014年2月26日入职金地东莞分公司格林上院管理处，任保安员，入职时自费体检97元，安全主管讲每个月工资最低2000元，要是加班每月3000元，每月休假4天，3月发到建行卡1458元，工资条显示扣款711元。2014年2月28日，王泽实上班培训学习，物业饭堂处没有提供早餐，中晚两餐较差，一荤一素两菜。入住宿舍后，因宿舍内乱抽烟，导致其病情加重而外出租房。2014年3月1日下午，王泽实请假半天到东莞取药后回大岭山镇继续学习小区内楼盘的地理情况，培训学习是看物业资料，每天如此重复。3月4日，王泽实被分配到物业二分队赵庆班队上班时向赵庆请假去东莞取药。3月5日，公司就不培训了，王泽实和队员开始上中班，从培训结束到正式上班每天都如此，上班时，赵庆让王泽实到地下室停车场上班看车场，地下室车场汽车尾气等污染严重，对鼻炎等病症有较重影响。综上，王泽实上诉请求：改判金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司支付王泽实如下款项：1.2014年4月工资1616元；2.退还扣罚80元、生活费711元及支付体检费100元；3.早餐伙食补贴差额312元；4.2014年2月28日至2014年4月21日未签订劳动合同二倍工资差额3812元；5.因未购社保补偿半月工资1100元；6.公司未按国际劳动法月休8天，应月补4天假共511元；7.未提前一个月通知辞退的代通知金2200元；8.公司内乱管理应赔偿156000元；9.公司辞退本人解除劳动合同关系补偿一个月工资2200元；10.因入住宿舍内的保安乱抽烟而外租房的房费425元；11.公司辞退本人参照劳动合同法实施经济补偿半月工资1100元；12.上班期间因职业病取药医病等费用合计1922元；13.交通费、复印费共189元。
金地东莞分公司格林上院管理处、金地公司针对对方的上诉未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。原审法院已判令金地公司、金地东莞分公司格林上院管理处支付王泽实2014年4月工资1616元，王泽实在上诉时再次请求金地公司、金地东莞分公司格林上院管理处支付其2014年4月工资1616元，本院不予审查。本院针对本案具体分析如下：
首先，根据王泽实的陈述，王泽实的离职原因为自动离职，故王泽实上诉请求中第5项、第7项、第8项、第9项、第11项请求的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
其次，金地东莞分公司格林上院管理处已与王泽实签订书面劳动合同，故王泽实所主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的理据不足依据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
其次，原审法院对王泽实所主张的金地公司、金地东莞分公司格林上院管理处退还罚款、水电费、社保费、伙食费与支付早餐补贴、租房费用、医疗费、交通费、复印费的说理充分，本院予以维持。
再次，金地东莞分公司格林上院管理处根据双方的工资约定支付给王泽实的工资时薪并未低于东莞市同期最低工资时薪，亦不违反法律规定，故王泽实所主张的金地公司、金地东莞分公司格林上院管理处支付其未安排月休8天，应月补4天共511元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
最后，因王泽实与金地东莞分公司格林上院管理处之间未就入职体检费由金地东莞分公司格林上院管理处负担存在约定，且王泽实已自行支付，故王泽实主张金地公司、金地东莞分公司需支付入职体检费的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人王泽实上诉理由均不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由王泽实负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年二月三日
书 记 员 邝彩珍