北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第02110号
原告赵建英，男，1963年12月3日出生。
委托代理人申维丰，北京申辉律师事务所律师。
委托代理人李慧杨，北京申辉律师事务所律师。
被告北京诚品欧博科技发展有限责任公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡十里河村天海仓储北区B座209室。
法定代表人甄俊泽，总经理。
委托代理人付新玲，北京君途律师事务所律师。
原告赵建英与被告北京诚品欧博科技发展有限责任公司（以下简称诚品公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。赵建英及其委托代理人申维丰、李慧杨，诚品公司之委托代理人付新玲到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
赵建英诉称：我于2005年4月1日到诚品公司工作，任推广主任一职，工资每月4000元，自2010年4月起工资为6000元。诚品公司未与我签订劳动合同。在工作期间，诚品公司经常安排我加班，休息日加班累计147天，法定节假日加班累计20天，我未享受法定年休假，诚品公司也未给我缴纳社会保险。2014年3月31日，诚品公司无正当理由将我辞退，辞退前诚品公司未向我支付拖欠的工资，未提前一个月进行通知或支付一个月的代通知金，也未向我支付补偿金。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、支付2013年4月1日至2014年3月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币72000元；2、支付2013年5月1日至2014年3月31日拖欠的工资人民币66000元；3、支付未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的代通知金人民币6000元；4、支付休息日加班工资人民币81144元（147天）；5、支付法定节假日加班工资人民币11040元（20天）；6、支付2008年1月1日至2014年3月31日期间未休年休假工资人民币17112元；7、支付解除劳动关系经济补偿金人民币54000元。
诚品公司辩称：不同意赵建英的诉讼请求，双方之间不存在劳动关系。
经审理查明：赵建英主张其于2005年4月1日入职诚品公司，担任推广主任，工资标准入职时每月4000元，2010年4月起调整为每月6000元，诚品公司未给其缴纳社保，双方未签订劳动合同。诚品公司对赵建英的主张不予认可，主张赵建英并非该公司员工。为证明与诚品公司之间的劳动关系，赵建英提交了：1、与诚品公司法定代表人甄俊泽通话录音，诚品公司对录音的真实性不认可，表示不申请鉴定；2、订购单、货运单及收据，其中收据加盖有诚品公司财务专用章，诚品公司对上述证据的真实性均不予认可，主张收据应该是被人盗了；3、名片、网页和工服，诚品公司对上述证据的证明目的均不予认可，主张不能证明双方的劳动关系。
关于劳动关系解除，赵建英主张2014年3月31日诚品公司法定代表人甄俊泽口头让其离职，其工作到2014年3月31日，诚品公司支付其工资至2013年4月30日。诚品公司对此不予认可。
关于加班，赵建英主张工作期间存在休息日加班及法定节假日加班，就此未提交相应的证据。
关于年休假，赵建英主张其工作期间存在每年5天的年休假，均未休。
赵建英就本案诉求以诚品公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年12月11日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字[2014]第11906号裁决书，驳回赵建英的仲裁请求。赵建英不服诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的通话录音、名片、收据、订购单、京朝劳仲字[2014]第11906号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，赵建英为证明与诚品公司之间的劳动关系提交了加盖有诚品公司财务专用章的收据及与诚品公司法定代表人甄俊泽通话录音，诚品公司虽对录音的真实性不认可但表示不申请鉴定。现赵建英提交的证据已形成完整的证据链，本院对赵建英关于与诚品公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。诚品公司未就赵建英的劳动关系履行情况提供证据，故本院对赵建英关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”赵建英主张其实际工作至2014年3月31日，诚品公司支付其工资至2013年4月30日，诚品公司未就赵建英工资支付情况提交相应的证据，故诚品公司应按照每月6000元标准支付赵建英2013年5月1日至2014年3月31日的工资，赵建英主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。赵建英于2005年4月1日入职诚品公司，双方一直未签订书面劳动合同，应视为赵建英与诚品公司已经订立了无固定期限劳动合同。故关于赵建英要求诚品公司支付2013年4月1日至2014年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于劳动关系解除，赵建英主张诚品公司法定代表人甄俊泽于2014年3月31日将其口头辞退，诚品公司未就赵建英离职情况提交相应的证据。本院对赵建英关于离职的主张予以采信。故诚品公司应支付赵建英解除劳动关系经济补偿金，赵建英要求数额不违反法律规定，本院予以确认。关于赵建英要求诚品公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。赵建英主张其工作期间存在休息日及法定节假日加班，但就加班事实未提交相应的证据予以证明，故本院对赵建英要求诚品公司支付休息日及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。用人单位应对2年内向劳动者支付工资的情况进行举证，以证明其已足额支付。诚品公司未就安排赵建英休年休假情况进行举证，本院对赵建英的主张予以采信。诚品公司应支付赵建英2012年4月1日至2014年3月31日期间未休年休假工资5517.24元（6000÷21.75×10×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京诚品欧博科技发展有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告赵建英二〇一三年五月一日至二〇一四年三月三十一日工资六万六千元；
三、被告北京诚品欧博科技发展有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告赵建英解除劳动关系经济补偿金五万四千元；
四、被告北京诚品欧博科技发展有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告赵建英二〇一二年四月一日至二〇一四年三月三十一日期间未休年休假工资五千五百一十七元二角四分；
五、驳回原告赵建英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京诚品欧博科技发展有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 张冬梅
二〇一五年七月三日
书 记 员 李剑奇