河南省舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0481民初360号
原告丁慧，女，1980年7月15日生，汉族。
委托代理人郝小伟，河南成胜律师事务所律师。
被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院；
主要负责人韩彦林，职务院长。
委托代理人张耀华，河南博建律师事务所律师。
原告丁慧诉被告被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院（以下简称矿山医院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告丁慧委托代理人郝小伟、被告矿山医院委托代理人张耀华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁慧诉称：原告于2009年1月1日到被告处工作，2014年3月底，被告以单位业务少为由不让原告去上班。后原告向舞钢市仲裁委提出仲裁申请，并经舞钢市人民法院、平顶山市中级人民法院审理后最终判决，原告与被告补签书面无固定期限劳动合同。但被告未按照生效判决履行，至今未与原告签订无固定期限劳动合同，也没有为原告缴纳养老保险费。根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被告应按照2014年最低月工资1400元及2015年最低月工资1600元，现金支付原告2014年4月至2015年12月期间双倍工资共计60800元；返还原告已缴纳应由被告承担的2014年1月至2015年12月的养老保险费6121.44元，当庭增加2016年1月至2月的养老保险费529.68元，即共计要求2014年1月至2016年2月的养老保险费6651.12元。
被告矿山医院辩称：要求双倍支付未签订无固定期限劳动合同的仲裁申请时效是一年，原告在2014年就以未签订无固定期限劳动合同为由，申请被告支付双倍工资，未得到仲裁机构和法院的支持，原告现要求支付双倍工资的诉讼请求，是原告与用人单位发生的同一个，同一次劳动法律关系，不会因为发生仲裁、诉讼后，再产生一次计算仲裁时效的期间；按照劳动合同法实施条例第七条的规定，只能在“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”支付每月双倍工资，即最高只能支付11个月的双倍工资，原告要求二十个月是没有法律依据的；法院判决书生效后，被告未与原告补签劳动合同，是因为在2014年4月发生劳动争议后，同年5月就通知原告继续上班，但原告至今没有返回单位上班，造成劳动争议长期未得到解决；判决签订无固定期限的劳动合同没有执行，是判决如何执行的问题，应受民事诉讼法及劳动行政监管法律法规的调整，综上该请求已经超过诉讼时效；2014年4月到2015年12月，原被告间的劳动争议一直未得到解决，被告通知原告上班，但原告一直未上班，未在单位参加劳动，故此不应该支付垫付的养老保险费；原告增加的养老保险费，未经过仲裁，不能直接向法院起诉，综上请求驳回原告的诉讼请求。为支持自己的主张，原告丁慧提交的证据有：1、舞钢市劳动仲裁裁决书及仲裁委送达证明各1份，证明本案经仲裁委员会仲裁；2、（2014）舞民劳初字第94民事判决书1份，平顶山市中级人民法院（2015）平民劳终字第81民事判决书1份，证明原被告双方存在劳动关系，被告应与原告签订无固定期限劳动合同；3、养老金缴费凭证，证明被告应支付原告的养老保险费为6651.12元；4、安徽省2014年民事判决书1份，和本案一个类型，证明被告应向原告支付双倍工资。
被告矿山医院提交的证据有：2015年3月5日，被告向原告下发的通知，证明被告于2014年5月通知原告上班，原告一直未去，我单位已解除双方的劳动合同。
就原告丁慧提交的证据，被告矿山医院质证如下：1、经过仲裁无异议；2、法院判决无异议；3、2014年4月份的养老保险费已经强制执行完毕了，2014年5月之后劳动争议处于不确定状态，而且原告未到被告处工作，应该驳回该部分诉讼请求；4、安徽省某法院判决不是最高人民法院指导案例，不具有参考依据。
就被告矿山医院提交的证据，原告丁慧质证如下：通知不属实，该通知原告未收到，在被告以前的陈述中，称电话通知，现在是书面通知，且没有任何印章，发生争议至今，未见被告出示过此证据。
就原被告均无异议的证据，本院予以采纳。原告提交的养老金缴费凭证，系主管机关根据实际情况出具，本院予以采纳。原告提交的安徽省某法院判决，与本案没有关联性，本院不予采纳。被告提交的通知，未有相关送达手续等相互印证，本院不予采纳。
依据上述有效证据，结合双方当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：
2009年1月1日，原告丁慧到被告矿山医院工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月底，矿山医院不让丁慧去上班。后丁慧向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与矿山医院签订书面无固定期限劳动合同；支付双倍工资35200元；赔偿欠发工资45400元；赔偿金12400元；支付养老金8739.12元。
2014年6月17日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2014）233号仲裁裁决书裁定：矿山医院与丁慧补订无固定期限劳动合同；支付丁慧工资差额790元、养老保险费7291.68元；驳回丁慧的其它仲裁请求。对该仲裁裁决，丁慧不服向本院提出诉讼。
2014年12月25日，本院作出（2014）舞民劳初字第91号民事判决书，查明2010年11月至2014年4月，丁慧以自由职业者的名义缴纳了养老保险费12152.8元，其中单位应负担部分为7291.68元。认为丁慧在矿山医院工作，且双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方自2010年1月1日起已经订立了无固定期限劳动合同。判决：一、矿山医院于本判决生效之日起十五日内与丁慧补签无固定期限劳动合同；二、矿山医院于本判决生效之日起十五日内向丁慧支付工资差额790元、养老保险费7291.68元；三、驳回矿山医院的诉讼请求。
就上述判决，矿山医院不服提出上诉，2015年4月20日，平顶山市中级人民法院作出（2015）平民劳终字第78号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
文书生效后，丁慧提出执行申请，现上述判决中第二项已经执行完毕，第一项尚未执行。
后丁慧再次提出仲裁申请，要求：一、矿山医院现金支付丁慧2014年4月至2015年12月双倍工资共计60800元；二、矿山医院现金支付丁慧于2014年4月至2015年12月已替单位垫交的应缴养老保险费部分共计6121.44元。2016年2月1日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2015）80号仲裁裁决书，裁决如下：一、矿山医院于裁决生效之日起十五日内支付丁慧2014年5月至2015年12月期间单位应缴养老保险费5139.84元；二、驳回丁慧的其他仲裁请求。对该仲裁裁决，丁慧不服向本院提出诉讼。
丁慧自2014年4月至今，未去矿上医院上班。
2014年5月至2016年2月，丁慧以自由职业者的名义，共计缴纳养老保险费9449.2元，其中单位应缴纳部分为5669.52元。
本院认为：任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利，劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。在劳动关系内，劳动者负有完成用人单位劳动的义务，并由此享有获取劳动报酬的权利。原告告自2014年4月至今，并未向被告提供任何劳务，其并没有权利要求被告支付劳动报酬，故此原告要求被告支付劳动报酬的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。该规定表明，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位支付二倍工资的义务始于“应当订立无固定期限劳动合同之日”，原生效文书确定的是被告与原告“补签”无固定期限劳动合同的日期，也就是说生效文书是对被告不履行义务的行为，予以法律意义上的追溯强制，而非对被告应当与原告订立无固定期限劳动合同起始日的改变。原告以生效文书确定的日期作为重新计算双倍工资的起点，缺乏法律依据，对其基于此而要求被告支付双倍工资的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，被告未依法为原告缴纳基本养老保险费用，而是由原告本人全部负担自己的养老保险费，被告应将自己应当负担的5669.52元返还给原告。原告诉称的2014年1月至4月的养老保险费，已经法院生效文书处理完毕，原告在本次诉讼中再提出该部分请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争议的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告当庭增加的2016年1月至2月的养老保险费，与仲裁之时所依据的事实和理由相同，只是缴纳时间有所延续，该事实属于客观事实，故此本院一并处理，被告辩称应先行仲裁的请求本院不予支持。被告在收到仲裁裁决书后，并未在法律规定期间内提出诉讼，视为其对仲裁裁决已经认可，故被告提出的其它抗辩，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院于本判决生效之日起十五日内向原告丁慧返还养老保险费5669.52元；
二、驳回原告丁慧的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告丁慧负担5元，被告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司医院负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 安家东
审 判 员 杨兴华
人民陪审员 张朝霞
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 王晓瑜
附相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争议的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。