上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第4068号
原告上海绚瑞服饰有限公司。
法定代表人魏玉文。
委托代理人沈心德，上海创兆律师事务所律师。
委托代理人魏玉莲，上海创兆律师事务所律师。
被告林黎明。
委托代理人周东，上海震亚律师事务所律师。
原告上海绚瑞服饰有限公司诉被告林黎明劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月7日立案受理后，依法适用简易程序于2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告上海绚瑞服饰有限公司的委托代理人沈心德、魏玉莲，被告林黎明的委托代理人周东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海绚瑞服饰有限公司诉称：原、被告于2011年12月5日签订劳动合同，期限自2011年12月5日至2012年12月4日。2012年1月20日原告处开始春节放假至2012年2月15日，春节放假结束后被告未继续上班。因此被告在2012年2月11日发生交通事故受伤不应认定工伤。因此原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金38，979元、一次性工伤医疗补助金28，152元、一次性伤残就业补助金28，152元、工伤鉴定费350元、2012年2月11日至2012年12月4日期间停工留薪期工资20，112.93元、经济补偿金5，000元。
被告林黎明辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。
经审理查明：被告于2011年12月5日进入原告处从事人事经理工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年12月5日至2012年12月4日，合同约定月工资为5，000元。2012年2月11日，被告因发生交通事故受伤。2013年1月14日，经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月3日，经鉴定构成因工致残程度九级。2013年8月27日，被告对工伤认定结果不符，向上海市松江区人民政府申请行政复议，松江区人民政府于同年8月29日作出行政复议申请不予受理决定书，原告于同年9月18日向上海市第一中级人民法院提起行政诉讼。同年10月30日，上海市第一中级人民法院驳回了原告的诉讼请求。
2013年7月30日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告一次性伤残补助金45，000元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金28，152元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金28，152元；4、原告支付被告2012年2月11日至2013年7月3日期间停工留薪期工资85，000元；5、原告支付被告经济补偿金5，000元；6、原告为被告补缴2011年12月至2012年2月期间的社会保险；7、原告支付被告鉴定费350元。2014年4月15日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第3200号仲裁裁决书作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金38，979元；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金28，152元；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金28，152元；四、原告支付被告伤残鉴定费350元；五、原告支付被告2012年2月11日至2012年3月31日、2012年8月1日至2012年12月4日期间的停工留薪期工资20，112.93元；六、原告支付被告经济补偿金5，000元；七、被告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明：原告支付了被告2012年4月至7月的工资，为被告缴纳了2012年3月至2013年4月的上海市城镇职工社会保险。2013年10月24日，原告为被告办理了统筹内人员转出手续。被告因交通事故受伤，侵权方及保险公司已赔偿了被告的损失，其中误工费为16，000元。审理中，双方认可合同到期后原、被告之间劳动关系终止。
以上事实，有工伤认定书、鉴定结论、松劳人仲（2013）办字第3200号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：上海市松江区人力资源和社会保障局已对被告2012年2月11日的交通事故作出了工伤认定，且该认定已发生法律效力，故原告认为被告2012年2月1日因交通事故受伤不应认定工伤的意见，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，XXX伤残为9月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方确认劳动合同于2012年12月4日终止，且事发当月原告未为被告缴纳社会保险，故原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。双方对仲裁计算的该三项金额无异议，本院予以确认。原告要求不支付的请求，本院不予支持。职工因工作遭受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告确认被告医疗期至2012年12月4日，故原告应当按原工资待遇每月5，000元支付被告工资，现仲裁裁决20，112.93元，被告未起诉视为接受，故本院予以确认，但被告因交通事故获赔误工费16，000元，仲裁时未予扣除，因此本院在本案中予以扣除，故本院确定原告应支付被告停工留薪期工资差额4，112.93元，原告要求不支付工资差额的请求，本院不予支持。工伤鉴定费，根据规定应由用人单位支付，故仲裁裁决由原告支付并无不当，本院予以确认。双方确认劳动关系于合同到期后终止，原告应当支付被告经济补偿金，根据被告的工作年限和工资情况，仲裁裁决5，000元并无不当，本院予以确认，原告要求不支付的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海绚瑞服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林黎明一次性伤残补助金38，979元、一次性工伤医疗补助金28，152元、一次性伤残就业补助金28，152元，三项合计95，283元；
二、原告上海绚瑞服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林黎明停工留薪期工资差额4，112.93元；
三、原告上海绚瑞服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林黎明鉴定费350元；
四、原告上海绚瑞服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林黎明经济补偿金5，000元。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海绚瑞服饰有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一四年七月十六日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……