辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02215号
上诉人（一审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地：沈阳。
法定代表人：俞淑玲，系该公司经理。
委托代理人：陆宇晨，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：刘学刚，男，1983年4月14日出生，汉族，住址：辽宁省康平县。
上诉人沈阳申通快递有限公司与被上诉人刘学刚因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月12日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
刘学刚向一审法院起诉称：刘学刚与沈阳申通快递有限公司2012年4月成立劳动关系，并于2015年2月产生纠纷，沈阳申通快递有限公司迟迟不给刘学刚缴纳保险，且拖欠刘学刚工资，并于2015年2月8日遭沈阳申通快递有限公司解除劳动关系，故刘学刚诉于法院，请求法院判令：1、沈阳申通快递有限公司补缴2012年4月17日至2015年2月8日养老、医疗、失业、工伤及生育保险；2、沈阳申通快递有限公司支付2014年1月工资875元，9月工资1000元，2015年1月工资2600元，2月工资1800元，2012年至2015年面单非法扣款5000元，2012、2013、2015年未签订劳动合同双倍工资24200元、支付产假工资2000元，婚假工资700元，2012年4月17日至2015年2月8日法定假日加班费6000元，休息日加班费3000元，延时加班费3000元，2015年1月份-2月份面单返款2000元。
一审被告沈阳申通快递有限公司答辩称：1、我单位发放工资里已经包含保险补助，不同意给付；2、2014年1月及9月份工资已给付了原告，关于2015年1月、2月工资，我公司确实没有给付，是因为原告没有把2015年1月份月结款8307.5元，2月份营业款1200元交还给被告，我方同意原告将月结款返还后，将工资给付原告；3、关于2012年至2015年面单非法扣款5000元及2015年1-2月份面单返款2000元，与事实不符，我单位没有扣过；4、关于没签订劳动合同的诉求，我方认为已经超过诉讼时效请求依法驳回原告诉讼请求；5、对于原告的其他诉求，我方认为没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2012年4月16日刘学刚到沈阳申通快递有限公司工作，任快递员一职，双方未签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司也未为刘学刚缴纳保险。刘学刚2015年1月份工资2600元，2月份工资527元，沈阳申通快递有限公司没有支付。2015年2月8日，刘学刚离职。2012年5月至2014年3月，刘学刚已开工资20438元。刘学刚与沈阳申通快递有限公司就支付工资、补缴社会保险等事宜协商未果，刘学刚向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁委员会以刘学刚的仲裁请求超过仲裁申请时效、不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并作出不予受理通知书，刘学刚不服，诉至法院。
一审法院认为，关于刘学刚要求沈阳申通快递有限公司补缴2012年4月17日至2015年2月8日养老、医疗、失业、工伤及生育保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故刘学刚要求沈阳申通快递有限公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。
关于刘学刚要求沈阳申通快递有限公司支付2014年1月工资875元诉讼请求，刘学刚称2014年1月份工资875元，其中375元系刘学刚垫付的客户赔偿金，500元系无限终端押金，沈阳申通快递有限公司予以认可，故该院予以支持；关于刘学刚要求沈阳申通快递有限公司支付2014年9月工资1000元的诉讼请求，根据双方提供的证据，沈阳申通快递有限公司已支付刘学刚2014年9月份工资，刘学刚称1000元系沈阳申通快递有限公司扣的工资，但提供证据不充分，该院不予支持；关于刘学刚要求沈阳申通快递有限公司支付2015年1月工资2600元，2月工资1800元的诉讼请求，根据相关证据，该院确认沈阳申通快递有限公司应支付刘学刚2015年1月份工资2600元，2月份工资527元。
关于刘学刚要求沈阳申通快递有限公司支付2012、2013、2015年未签订劳动合同双倍工资24200元的诉讼请求，2012年4月16日刘学刚到沈阳申通快递有限公司工作，沈阳申通快递有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘学刚签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司应向刘学刚支付未签订书面劳动合同的工资差额，2012年5月至2013年3月，刘学刚已开工资20438元，故沈阳申通快递有限公司还支付刘学刚二倍工资的差额20438元。
关于刘学刚要求沈阳申通快递有限公司支付产假工资2000元、婚假工资700元，2012年至2015年面单非法扣款5000元，2012年4月17日至2015年2月8日法定假日加班费6000元，休息日加班费3000元，延时加班费3000元的诉讼请求，因刘学刚提供的证据不充分，故该院不予支持。
关于刘学刚要求沈阳申通快递有限公司支付2015年1月份-2月份面单返款2000元的诉讼请求，因没有经过仲裁前置程序，该院不予审理。
沈阳申通快递有限公司要求刘学刚支付2015年1月份月结款8307.5元，刘学刚同意支付2015年1月份结款8100元，在沈阳申通快递有限公司支付的款项中予以扣除，该院予以确认。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘学刚未签劳动合同的二倍工资差额12338元（2012年5月至2013年3月，刘学刚已开工资20438元，扣除刘学刚应付沈阳申通快递有限公司月结款8100元）；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘学刚2014年1月份工资875元、2015年1月份工资2600元、2015年2月份工资527元；三、驳回原告刘学刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司负担。
宣判后，沈阳申通快递有限公司不服，向本院提出上诉。称：上诉人已经提供证据证明被上诉人没有将2015年2月份的月结款交回上诉人，被上诉人也当庭承认这一事实，只是对2015年2月份的月结款数额有异议，这导致上诉人没有支付被上诉人2月份工资的原因，因此，上诉人在一审中主张将2015年2月份的月结款与上诉人应当支付的款项互相抵消，但一审法院没有采信上诉的的主张，上诉人认为一审法院的认定与事实不符。请求改判。
被上诉人刘学刚答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出不应支付被上诉人工资527元的上诉主张，经查，被上诉人已于2015年2月8日离职，但上诉人未支付被上诉人2015年2月的工资，故上诉人应将拖欠的被上诉人2015年2月工资支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人没有将2015年2月份的月结款交回上诉人，被上诉人在本院审理期间对此不予认可，现上诉人提供的证据不足，本院不予采信。综上，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十一月二十六日
书记员 席红跃
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