上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第143号
上诉人（原审原告）上海卫生材料厂有限公司。
法�代表人赵春生，董事长。
委托代理人马伟刚，男，公司员工。
委托代理人顾俊杰，上海市锦天城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）蔡进发。
上诉人上海卫生材料厂有限公司（以下简称“卫生材料公司”）、蔡进发因劳动合同纠纷一案，均不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第8292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受理后依法组成合议庭，于2014年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人卫生材料公司的委托代理人马伟刚、顾俊杰，上诉人蔡进发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，蔡进发系本市户籍从业人员，于1988年4月进入上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂担任冷冻操作工。双方间签订有期限自1992年9月25日起的无固定期限劳动合同。2010年6月13日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂向蔡进发�具一份通知，内载“员工：蔡进发，因经设备科对你6月10日工作情况调查，有耽误生产的现象，说明不能胜任目前冷冻工工作，将工作岗位调整为三车间操作工。现通知自2010年6月14日起，你的考勤与考核由三车间负责。……”。同年6月16日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂出具一份关于蔡进发违纪处理通告，内载“本厂职工蔡进发不服从岗位调整安排，未在2010年6月14日及时到三车间处报到，且本人无正当理由，经劳资科及车间多次谈话沟通，仍不服从工作安排。……，给予蔡进发警告处分并扣款100元之处理。……”。次日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂出具一份违纪处罚通知书，内容与关于蔡进发违纪处理通告相同。
2010年6月24日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂出具下岗通知，内载“员工：蔡进发，鉴于你不服从岗位调整安�，经劳资科、车间及工会多次谈话沟通，并在企业于2010年6月16日根据厂纪厂规给予行政警告一次的前提下，仍不服从工作安排，对企业正常生产带来了极恶劣的影响。根据上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂《员工奖惩条例》第二十条第四款‘有下列之一违纪行为，给予警告处分和下岗处理；无正当理由不服从工作安排、调动和指挥的’之规定，给予下岗处理。现通知你自2010年6月25日起下岗，望本人端正态度，认识自身的问题，争取尽早上岗。……”。蔡进发自2010年6月25日起下岗。另，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂每月16日通过银行转账形式发放蔡进发上月全月工资。该厂支付蔡进发工资至2011年12月。蔡进发2010年1月至同年6月期间的工资由岗位工资1，425元、副食补贴108元、工龄工资162元、郊区津贴80元、房贴3元、福利费120元及夜点费组成。�，该厂在发放蔡进发2010年6月工资时发放了高温费200元。蔡进发2010年7月的应发工资为865元，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂在实际发放时除扣除公积金、社会保险个人自负部分外，另扣款279.30元，其中100元为罚款，另179.30元为蔡进发自2010年6月25日起下岗后，该厂对其同年6月25日至同年6月30日期间缺勤的扣款。另，该厂于2010年8月至2011年月12月期间，按其处下岗工资标准发放蔡进发上述期间的工资，其中，蔡进发2010年8月至2011年3月期间的应发工资为854元／月，2011年4月至同年6月期间的应发工资为919.30元／月，2011年7月至同年8月期间的应发工资为879.30元／月，2011年9月至同年12月期间的应发工资为974.30元／月。
2010年7月2日，上海市安全生产监督管理局向上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂出具一份【沪安监管信（2010）028号】文件，内载“蔡进发同志，……。您在2010年6月17日来电、18日来信，反映闵行区申旺路588号，上海卫生材料厂压力容器和大型中央空调的特殊岗位操作人员不经安全教育培训，直接上岗达两年多，存在严重安全隐患。经调查核实，答复如下：1、中央空调2套设备（蒸发器2台、冷凝器4台）未经年检；2、特种设备操作人员未经培训上岗……”。
2011年6月15日，蔡进发向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂撤销调岗、罚款、警告处分、下岗决定，并由该厂支付其2010年7月16日至2011年7月14日期间的工资25，277元、2010年6月24日至2011年7月14期间的福利待遇2，448元。2011年7月14日仲裁庭审时，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂表示，由于蔡进发对工作缺乏责任心，故对单位做出调岗行为始终不愿意，现当庭通知蔡进发于同年7月18日至其处接受上岗前培训。蔡进发于同年7月17日函复上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂，表示其并无过错，不服该厂的处理，正抓紧时间维权，故无暇于指定时间至上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂。2011年8月7日，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出闵劳人仲（2011）办字第3085号仲裁裁决，裁决上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂支付蔡进发2010年7月16日至2011年7月14日期间待岗待工工资差额1，140元，蔡进发的其余仲裁请求（不包括不予处理部分），不予支持。上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂已按裁决支付蔡进发工资差额1，140元。蔡进发不服上述裁决，遂诉至原审法院，要求判令上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂：1、撤销调岗、罚款、警告处分及下岗决定；2、支付2010年7月至2011年8月期间的工资25，642.30元并按1，250元／月�标准支付2011年9月至同年12月期间的工资差额；3、支付名誉侵害、精神损害抚慰金20，000元；4、支付交通费、办证费220元；5、支付2010年6月24日至2011年9月期间的福利待遇3，098元。在该案审理中，就其所主张的2010年7月至2011年8期间的工资25，642.30元，蔡进发陈述，其正常工资由岗位工资、郊区津贴、工龄工资、福利费等组成，该厂却按下岗工资发放。另该厂未予发放其2010年年终奖、2010年十一的一次性奖金、2011年元旦、五一的一次性奖金及2010年10月、2011年6月至同年8月期间的高温费。另，该厂对其扣款179.30元亦应予以返还，故主张上述差额。原审法院于2012年5月24日作出（2011）闵民一（民）初字第13295号民事判决，判决如下：1、上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂支付蔡进发工资差额21，235.60元；2、上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂撤销于2010年6月所作出的对蔡进发的下岗通知；3、驳回蔡进发的其他诉讼请求（不包括该案不予处理部分）。双方均不服上述判决，先后上诉至本院。上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂上诉请求撤销原审判决第一、二项，改判上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂无须支付蔡进发工资差额21，235.60元、无须撤销于2010年6月所作出的对蔡进发的下岗通知。本院于2012年8月17日作出（2012）沪一中民三（民）终字第925号民事判决，判决驳回蔡进发与上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的上诉，维持原判。
2013年1月21日，蔡进发以本案诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卫生材料公司支付其2012年1月16日至同年12月16日期间的工资26，139.30元并加付25%的补偿金6，534.83元、2011年的年终奖1，200元、2012年的过节费808元、2012年1月5日至同年12月31日的饭贴1，200元、仲裁期间的经济损失70元及精神损害抚慰金10，000元。在仲裁庭审时，蔡进发陈述，其实际工作至2010年6月23日，因被通知下岗，故之后一直未去上班。其于2013年2月25日方知晓卫生材料公司与其解除劳动关系。该会于2013年3月25日作出闵劳人仲（2013）办字第540号仲裁裁决，裁决卫生材料公司支付蔡进发2012年1月16日至同年12月16日期间的工资15，950元，对蔡进发的其余仲裁请求，不予支持（不包括不予处理部分）。双方均不服上述裁决，先后诉至原审法院。卫生材料公司要求：无须支付蔡进发2012年1月16日至同年12月16日期间的工资15，950元。蔡进发要求卫生材料公司支付：1、2012年1月至同年12月期间的工资26，139.30元及25%的补偿金；2、2011年年终奖1，200元；3、2012年1月至同年12月期间的过节费808元；4、2012年1月5日至同年12月31日期间的饭贴1，200元；5、因维权产�的交通费60元、办证费10元；6、精神损害抚慰金10，000元。原审庭审中，蔡进发变更其第一项、第二项、第三项、第四项诉讼请求为卫生材料公司支付：1、2012年1月至2013年11月期间的工资57，854.80元并加付上述金额25%的补偿金，57，854.80元中包括2012年三笔半薪合计3，353.70元、2012年6月至同年10月高温费800元、2013年6月至同年10月高温费合计800元、2013年三笔半薪合计3，578.70元；2、2011年、2012年年终奖各1，200元；3、2012年1月至2013年11月期间的福利2，696元；4、2012年1月至2013年11月期间的饭贴3，290元。
原审另查明，蔡进发有关压力容器的特种设备作业人员证有效期至2008年6月17日止。
原审又查明，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂《员工奖惩条例》第二十条规定，有下列之一违纪行为，给予警告处分和下岗处理：……四、无正当理由不服从工作安排、调动和指挥�，扣款100元；……。上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂一次性奖金和年终奖考核发放办法（以下简称考核办法）规定，一次性奖金全年发放次数为三次，具体时间为元旦、五一、十一，故考核期相应为每年的8月1日至11月30日、12月1日至3月31日、4月1日至7月31日。一次性奖金以考核期内员工（岗位工资＋工龄工资＋技能工资）除以2计算，实行单一工资的，以考核期内员工实得的岗位工资减去308再除以2计算。年终奖全年发数为一次，具体时间为每年1月，考核期为每年1月1日-12月31日。年终奖为1，200元／年。考核办法另明确了扣减一次性奖金及年终奖的情形。
原审再查明，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年11月5日经工商登记核准注销。卫生材料公司于2012年9月19日经工商登记注册成立，承继上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的权利、义务。2011年2月18日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂劳资科以挂号信形式向蔡进发户籍所在地邮寄通知一份，通知蔡进发于2011年3月1日之前至其处劳资科报到，接受培训，争取再上岗。该信因“迁移新址不明”被退回。2012年1月21日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂劳资科以挂号信形式向蔡进发现住地暨龙吴路的地址邮寄通告一份，内载“鉴于在2011年7月仲裁期间，厂方已当庭告知蔡进发重新上岗，并且在其上诉失败后，劳资科及工会于2011年12月26日再次谈话沟通重申没有正当理由不得无故推诿拒绝企业安排上岗工作，其行为已经构成无故旷工，望自谈话之日起到岗上班；但你仍以上诉为理由坚持不服从厂方安排，不予上岗工作，厂方认为此理由属非正当理由，该行为实属于无故旷工，并且已对企业正常生产秩序带来了极恶劣的影响。为严肃厂纪�规，根据上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂《员工奖惩条例》第五章第二十一条第四款之规定：请事假没有预先办理手续，一律作旷工处理的精神，自2011年12月27日起未到厂时间均作为旷工”。该挂号信后逾期被退回。上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年3月20日以双挂号信形式向蔡进发现住地暨龙吴路的地址邮寄违纪处理通知及上海市单位退工证明一份。违纪处理通知落款日期为2012年2月29日，加盖有上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂公章及同级工会公章。违纪处理通知主要内容为因蔡进发旷工，故经同级工会审议决定对蔡进发予以开除处理。该挂号信亦因逾期被退回。2012年8月30日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂向蔡进发现住地暨龙吴路的地址邮寄通知一份，通知蔡进发自收到挂号信之日起三日内来其处领取（2011）闵民一（民）初字第13295号民事判决所判决款项21，235.60元，同时一并领取退工单。该挂号信亦因逾期被退回。2013年1月20日，卫生材料公司向蔡进发现住地暨龙吴路的地址邮寄通知一份，内载“因你长期不能同企业联系上，也未按要求到岗上班，企业多次书面通知，你均置之不理，企业已经按照相关规定将你除名，请收到通知后速来企业办理相关手续。另企业已按法院判决将相关款项打入法院账户，请前去领取”。该挂号信后因“原址查无此人”被邮局退回。
卫生材料公司于原审庭审中表示，其于2011年11月26日当面通知蔡进发上岗，但蔡进发仍一意孤行，蔡进发的行为属于旷工，其无须支付蔡进发工资。为此，卫生材料公司提供了相关录音光盘及文字资料整理件。蔡进发表示，其一直去单位的，是否是在2011年11月26日去单位其已无法记清。卫生材料公司委托代理人马�刚当时确实找其谈话，但具体谈话内容其亦记不清楚了。
蔡进发于原审庭审中陈述，据其所知，卫生材料公司员工普遍自2010年10月起每人增加工资150元，2011年7月起每人增加工资175元，2011年12月起每人增加150元，2012年10月起每人增加225元，故其2012年1月起工资标准应为1，998.80元／月，自2012年10月工资标准应为2，223.80元／月。蔡进发另陈述，其本案中主张福利系指春节、劳动节、国庆节、中秋节卫生材料公司所发放的红包、购物卡、实物等及文明奖、蛋糕券等。对此陈述，卫生材料公司均不予认可。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年11月5日经工商登记核准注销。卫生材料公司于2012年9月19日经工商登记注册成立，承继上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的权利、义务。就蔡进发主张卫生材料公司支付其2012年1月至同年2013年11月期间的工资57，854.80元之诉请，虽然仲裁时蔡进发所主张的系2012年1月16日至同年12月16日期间的工资，考虑到卫生材料公司系每月16日发放工资，故蔡进发所指2012年1月16日至同年12月16日期间的工资实质系2012年1月至同年12月工资，故对蔡进发有关2012年1月至同年12月期间的工资之诉请于本案中一并处理。上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂对蔡进发作出的下岗决定涉及其厂内部制定的规章制度，这些内部规章制度通过法定程序制定、公布，应为合法有效。然上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂内部制定的关于下岗决定的规章制度，因涉及职工的切身利益�需符合国家政策或有效授权，或与员工有明确约定，对此，卫生材料公司未提供任何证据予以佐证，现上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂对蔡进发作出下岗决定，系单方行为，应为无效。另要指出两点，首先，虽然按卫生材料公司陈述上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2011年11月26日当面通知蔡进发上岗，但当时该厂与蔡进发正处于诉讼阶段，蔡进发的诉请之一即为撤销该厂对其所作出的下岗通知，在一审审理中，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂并未表态同意撤销此通知，尔后在本院作出（2011）闵民一（民）初字第13295号民事判决，判决该厂撤销于2010年6月所作出的对蔡进发的下岗通知后，该厂又提出上诉，上诉请求事项中包括无须撤销于2010年6月所作出的对蔡进发的下岗通知。再则，虽然按卫生材料公司所述，其于2012年2月29日为蔡进�开具了退工单，但卫生材料公司并未提供证据证明其已有效告知蔡进发双方劳动关系解除一节。故卫生材料公司应按照作出下岗决定前蔡进发的正常出勤工资支付蔡进发2012年1月至2012年8月17期间的工资。此后，终审判决维持原判，终审判决撤销了上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2010年6月所作出的对蔡进发的下岗通知，并确认该厂有关对蔡进发的调岗并无不当。然蔡进发并未提供证据证明此后其向卫生材料公司提供了劳动。故卫生材料公司无须支付蔡进发此后的工资。综上，根据蔡进发正常工作期间的工资，结合一次性奖金和年终奖考核办法规定，对蔡进发有关工资请求之合理部分予以支持。就蔡进发有关加付其工资25%补偿金之诉请，因缺乏依据，实难支持。同理，就卫生材料公司有关无须支付蔡进发2012年1月16日至同年12月16日期间的工资之诉请，经计�，卫生材料公司应支付蔡进发2012年1月至同年8月17日期间的工资15，945.76元。同理，就蔡进发2011年年终奖之诉请，有依据，予以支持。就蔡进发2012年年终奖之诉请，因未经仲裁前置程序，故于本案中不予处理。就蔡进发有关2012年至2013年11月福利之诉请，因蔡进发未提供证据证明其与卫生材料公司或者上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂对此曾有约定，故蔡进发此项诉请，缺乏依据，实难支持。就蔡进发有关2012年至2013年11月饭贴之诉请，因上述期间，蔡进发并未付出劳动，故蔡进发此项诉请，因缺乏依据，实难支持。
就蔡进发有关要求卫生材料公司支付其因维权产生的交通费60元、办证费10元及精神损害抚慰金10，000元之诉请，因不属于劳动争议受案范围，故于本案中不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条�一款之规定，判决如下：一、上海卫生材料厂有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡进发工资15，945.76元；二、上海卫生材料厂有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡进发2011年年终奖1，200元；三、驳回蔡进发的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海卫生材料厂有限公司、蔡进发各半负担。
判决后，卫生材料公司、蔡进发均不服原判，分别向本院提出上诉。
卫生材料公司请求撤销原判主文第一、二项，依法改判卫生材料公司：1、不支付蔡进发工资15，945.76元；2、不支付蔡进发2011年年终奖1，200元。理由是，2011年2月起上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂就多次发函通知蔡进发到厂上岗，但结果均被退回，2011年7月14日仲裁庭审中上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂当庭通知其上岗，但蔡进发一直未来，2011年7月17日蔡进发特意发函告知表示其要打官司维权，故不来上班，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂自2011年7月14日起已明确、有效地通知到蔡进发上岗，2011年7月后未上岗的责任应由蔡进发承担；由于蔡进发没有提供劳动，卫生材料厂无需支付其相应的工资和年终奖。
蔡进发请求撤销原判主文第一、三项，依法改判卫生材料公司支付：1、2012年1月至2013年11月期间的工资57，854.80元并加付上述金额25%的补偿金；2、2012年年终奖1，200元；3、2012年1月至2013年11月期间的福利2，696元；4、2012年1月至2013年11月期间的饭贴3，290元；5、因维权产生的交通费60元、办证费10元；6、精神损害抚慰金10，000元。理由是，2010年6月起蔡进发是下岗而非旷工，2012年8月17日本院另案终审判决上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂撤销其作出的下岗通知，期间蔡进发从未给公司写过不去上班的信件；上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂拒不撤销下岗通知，蔡进发到厂要求上班被保安拒绝入内，蔡进发致电厂长，对方则直接将电话挂断，故蔡进发未提供劳动的原因在于公司不让其上班；原审主文第一项的工资计算有误，未考虑到蔡进发近年工资增加情况；关于25%的补偿金，劳动部《违法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项对此有明确规定；根据《安全生产法》第四十六条的规定，蔡进发应当享受福利、饭贴等，而且卫生材料公司也未与其约定停发福利待遇；交通费、办证费、精神损害抚慰金应当在本案中一并处理。
卫生材料公司、蔡进发均不接受对方的上诉主张。
本院经审�查明，原判认定的上述事实正确，本院依法予以确认。
二审中，蔡进发向本院提供2010年9月厂长工作报告复印件一份，证明公司每年工资都在增加。卫生材料公司对该证据的真实性予以确认，但认为与本案没有关联，公司确实存在增加工资的情况，但需要根据每位员工的工作表现和绩效考核来决定，违章违纪缺勤的员工没有增加工资的情况。
本院认为，蔡进发关于2013年1月至2013年11月期间的工资及25%的补偿金、2012年年终奖1，200元的诉请，未经仲裁及一审程序，本院不予处理。
关于2012年1月至2012年12月期间的工资，2012年8月17日本院作出（2012）沪一中民三（民）终字第925号民事判决，明确上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂撤销对蔡进发的下岗通知，则蔡进发应于次日到厂上班。但蔡进发于2012年8月18日起未上岗提供劳动，而蔡进发就此无法证明系卫生材料�司拒绝其上岗，故卫生材料公司无需支付蔡进发2012年8月18日至2012年12月期间的工资，蔡进发要求卫生材料公司支付前述期间工资的诉讼请求，缺乏事实依据，依法不予支持。关于卫生材料公司主张2011年7月14日仲裁庭审中曾要求蔡进发到岗上班，则其实际已撤销下岗通知，蔡进发之后拒不上班，其无需再支付蔡进发工资的意见，根据查明的事实，2011年7月14日仲裁庭审中上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂是通知蔡进发于同年7月18日到厂接受上岗前培训，而非通知其上岗，2011年7月17日蔡进发就此函复无暇于指定时间前往，亦未表示不上岗，故卫生材料公司的前述意见，缺乏事实依据，本院不予采纳，卫生材料公司应当支付蔡进发2012年1月至2012年8月17日期间的工资。卫生材料公司要求不支付蔡进发上述期间工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。同理，卫�材料厂要求不支付2011年年终奖的诉请，本院亦不予支持。关于工资数额，蔡进发主张原审计算时未考虑其每年工资的增加情况，并于二审中补充提供了2010年9月厂长工作报告复印件一份予以佐证。本院对该份报告的真实性予以确认，但该份报告不足以证明蔡进发本人的工资增加情况。原审法院根据蔡进发正常工作期间的工资，结合一次奖金和年终奖考核办法规定，经计算卫生材料公司应当支付蔡进发2012年1月至同年8月17日期间的工资为15，945.76元，并无不当，应予维持。
关于25%的补偿金，根据蔡进发所述的《违法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。本案中，卫生材料公司落款日期为2012年2月29日的违纪�理通知并未有效送达蔡进发，故本案不涉及劳动合同解除事宜；如果是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬加付的赔偿金，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第85条对此问题已作出了新的规定。根据法律的位阶和颁布时间的先后，《劳动合同法》实施后，25%补偿金的规定已不再适用，蔡进发主张拖欠工资25%的补偿金的请求，于法无据，依法不予支持。
关于2012年1月至2013年11月的福利，蔡进发在原审庭审中陈述，其在上述期间未能享受公司在春节、劳动节、国庆节、中秋节发放的红包、购物卡、实物等及文明奖、蛋糕券等，但鉴于双方间就上述福利并无约定且蔡进发未就其主张提供相关证据，故该项诉请缺乏依据，依法难予支持。关于2012年1月至2013年11月的饭贴，蔡进发并未提供劳动，故该项诉请缺乏依据，依法不予支持。《安全生产法》第四十六条之规定并不能说明蔡进发当然享受福利待遇，蔡进发以此为据主张其享受福利和饭贴，本院不予采纳。
关于蔡进发要求卫生材料公司支付交通费、办证费及精神损害抚慰金之诉请，因不属于劳动争议受案范围，故本案不予处理。
综上，原审法院依据查明的事实作出的判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上海卫生材料厂有限公司、蔡进发各半负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 崔 婕
代理审判员 缪 欢
代理审判员 叶 佳
二〇一四年三月十日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚�适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……