浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1551号
上诉人（原审被告、原审第三人）：蓝月亮（中国）有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：张漪，男，1984年8月14日出生，汉族，户籍所在地浙江省湖州市吴兴区，现住浙江省湖州市吴兴区。
委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。
原审被告（原审原告）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）、（10-42室）。
代表人：冯秋影，该分公司经理。
委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
原审被告（原审第三人）：广州蓝月亮实业有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：罗文贵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司因与被上诉人张漪、原审被告（原审原告）蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、原审被告（原审第三人）广州蓝月亮实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院（2016）浙0203民初4436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年6月8日公开开庭进行了审理。上诉人蓝月亮（中国）有限公司、原审被告（原审原告）蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、原审被告（原审第三人）蓝月亮广州实业有限公司的共同委托诉讼代理人蔡飞，被上诉人张漪的委托诉讼代理人唐路阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝月亮（中国）有限公司上诉请求：改判无需向张漪支付解除劳动合同赔偿金134293.92元。事实与理由：一、蓝月亮（中国）有限公司非本案的当事人，不应判决其承担任何责任。二、张漪因严重违反用人单位制度被解除劳动合同，依法无需对其作任何补偿。张漪作为管理层，对本职工作极度不负责任，违背职业操守，在一年内累计2次大过而被依法解除劳动合同，无需支付补偿。庭审中，张漪的代理人声称“韩雪琴不是他的下属，至于李峰是客人问他，他好心回答而已”，这明显不是事实。根据处罚申请说明，张漪自认“本人不知情，存在工作疏忽”，“当天要求韩雪琴暂停一切工作行为，并解除其门店与人员关系，待查证”，从这可以看出韩雪琴是属于张漪管理的人员。而关于李峰兼职的事实，在李峰的录像中可以明显看出，李峰对此是承认的，并且也确认每月均可获得相应的兼职费用，因此，用人单位处罚的事实客观、真实充分。
张漪辩称，上诉人对被上诉人所作的两次记大过处分均无事实依据，且对被上诉人的申诉也不予理会，恶意明显。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
张漪向一审法院起诉请求：1.蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、蓝月亮中国有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金135772.32元，广州蓝月亮实业有限公司承担连带赔偿责任；2.蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司为张漪办理劳动关系解除手续（出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止＼中止证明书），蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、蓝月亮（中国）有限公司支付张漪失业待遇损失13950元，广州蓝月亮实业有限公司承担连带赔偿责任。审理中，张漪增加诉讼请求要求蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、蓝月亮（中国）有限公司支付2015年高温补贴900元，广州蓝月亮实业公司承担连带赔偿责任。
蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司向一审法院起诉请求：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司无需向张漪支付解除劳动合同的赔偿金134293.92元。
一审法院认定事实：张漪于2010年5月4日进入广州蓝月亮实业有限公司工作，双方订立劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，从2010年5月4日起至2013年5月3日止。2011年11月1日张漪与广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮（中国）有限公司签订劳动合同变更协议书，约定将劳动合同的用人单位由广州蓝月亮实业有限公司变更为蓝月亮（中国）有限公司，原劳动合同内容、约定期限等保持不变，张漪前后工作年限合并计算。2013年5月4日，张漪与蓝月亮（中国）有限公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，从2013年5月4日起至2016年5月3日止。张漪在职期间从事销售工作，工作地点在浙江，蓝月亮（中国）有限公司每月向张漪发放上月工资，通过银行转账方式支付。张漪于2016年1月15日向蓝月亮（中国）有限公司递交一份申诉材料。该公司于2016年3月3日、4日、5日连续向张漪发送三份员工处罚通知书，内容分别为1.张漪所辖清洁顾问韩雪琴2015年7月至10月未出勤而虚假出勤55天，造成损失4756元，给予张漪1次记大过处理；2.张漪所辖清洁顾问沈培英存在兼职行为，给予张漪1次记过处理；3.张漪对所辖清洁顾问李峰代卖舒克和舒适达销售知情不报，纵容包庇，给予张漪1次记大过处理。2016年3月11日，蓝月亮（中国）有限公司向张漪发送解除劳动合同和货物归还通知书，鉴于张漪所辖清洁顾问韩雪琴虚假出勤和对李峰代卖舒克和舒适达销售知情不报，纵容包庇，根据劳动合同法第三十九条的规定，决定于2016年3月29日与张漪解除劳动关系。2013年10月至2016年3月，张漪的社会保险费缴纳单位是蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。张漪曾向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：1.蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司支付违法解除赔偿金135772.32元；2.蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司支付张漪失业待遇损失13950元；3.蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司为张漪出具解除劳动关系手续（出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止＼中止证明书）。广州蓝月亮实业公司承担连带责任。该仲裁委员会部分支持张漪的仲裁申请。此后，张漪和蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司均不服仲裁裁决，诉至一审法院，审理中，蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司表示愿意为张漪办理解除劳动关系手续（出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止＼中止证明书），对于其他诉讼请求，双方分歧较大，致调解不成。
一审法院认为，蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、蓝月亮（中国）有限公司提交的员工奖惩制度及会议决议书、遵守规章制度承诺书来源真实、合法且和本案具有关联性，予以认定，对于韩雪琴签字的证据打印件、韩雪琴录音及笔录、张小芳签字的证据、李峰的录像等证据均无原件相对应，无法证明李峰销售舒克、舒适达的事实，因此，蓝月亮（中国）有限公司以张漪两次记大过的事实依据不足，其解除与张漪的劳动合同系违法解除，应支付赔偿金。对于赔偿金的数额，张漪主张为135772.32元，并提交银行历史交易明细及个人所得税纳税清单予以佐证，蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司认为张漪劳动合同解除前十二个月的月平均工资为9230.59元，并提交工资明细打印件一份予以佐证，一审法院认为张漪提交的证据来源真实、合法且和本案具有关联性，予以认定，从而计算得出张漪在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为11191.16元，结合张漪的工作时间，从而计算得出赔偿金的数额为134293.92元（11191.16元/月×6月×2倍）。
蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司等是否需要支付张漪失业待遇损失。对此，双方均未能提供证据，一审法院认为，蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司已依法为张漪缴纳社会保险费，张漪未能提供相应的证据证明其遭受失业待遇损失且应由蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮（中国）有限公司承担，故不予支持。
根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，蓝月亮（中国）有限公司与张漪订立劳动合同，并实际对张漪进行管理，发放工资，与张漪存在劳动关系，其解除与张漪的劳动合同系违法解除，应依法支付赔偿金134293.92元。张漪主张要求支付失业待遇损失，无相应的证据和法律依据，不予支持。张漪主张高温补贴，因未经过劳动仲裁前置程序，不予处理。蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司在庭审中同意办理张漪的劳动关系解除手续，予以准许。张漪要求蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司、广州蓝月亮实业有限公司承担责任的诉讼请求，无相应证据和法律依据，予以驳回。综上，对于张漪诉讼请求中合理的部分，予以支持，对于不合理的部分，依法予以驳回。蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司的诉讼请求，无相应证据和法律依据，予以驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起十日内向张漪支付违法解除劳动合同赔偿金134293.92元；二、蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内向张漪出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止＼中止证明书；三、驳回张漪的其他诉讼请求；四、驳回蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
二审期间，上诉人、被上诉人、原审被告（原审原告）蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司以及原审被告（原审第三人）广州蓝月亮实业有限公司均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，蓝月亮（中国）有限公司与张漪签订了劳动合同，张漪为该公司提供劳动，该公司按月向张漪发放工资，双方之间劳动关系成立无疑。现蓝月亮（中国）有限公司单方解除与张漪的劳动合同，张漪对此不服向法院提起诉讼，蓝月亮（中国）有限公司当为本案的适格主体。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。蓝月亮（中国）有限公司以张漪被记两次大过违反了用人单位的规章制度为由解除与张漪的劳动合同，但其提供的证据并不足以证明张漪的下属李峰存在兼职销售的事实，则其以此为由对张漪记一次大过处分缺乏依据，因此，该公司以张漪被记两次大过为由解除劳动合同显然也缺乏事实根据和法律依据。一审法院认定蓝月亮（中国）有限公司单方解除劳动合同的行为违法并无不当，该公司应当向张漪支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据张漪解除劳动合同前十二个月平均工资及其工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金为134293.92元也无不当，本院予以维持。
综上，蓝月亮（中国）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 龚 静
二〇一七年七月十一日
书 记 员 许玲儿