四川省盐边县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐边民初字第1142号
原告吴国平，男，汉族，1980年6月1日生，四川省盐边县人，农村居民，住四川省盐边县。
委托代理人张家强，四川极宇律师事务所律师。
被告盐边县中学校，住所地：盐边县桐子林镇。
法定代表人胡鑫，该校校长。
委托代理人杨升才，四川三才律师事务所律师。
原告吴国平诉被告盐边县中学校劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法由审判员田龙云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴国平及其委托代理人张家强、被告盐边县中学校的委托代理人杨升才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴国平诉称：原告于2012年1月到被告盐边中学校当宿管老师。并约定试用期为一个月，工资1600元，试用期满基本工资1800元，另加500—800元绩效工资，假期发基本工资。原告在被告单位工作期间，双方未签订过劳动合同，也未按规定及时足额发放工资，拖欠和无故不发工资现象经常发生。自2012年6月份开始，工资三四个月才发一次。未发工资月份：2013年2月整月、7月15天、8月15天、2014年1月整月，2月24天。同时学校也未依法购买社会保险。2014年2月15日学校开大会以宿管老师制度和待遇改革为由进入试用期。原告认为学校不签订劳动合同、再次实行试用期，不按规定缴纳社会保险、长期拖欠工资及不发工资的行为侵害自己的劳动权益，向学校提出辞职，双方就解除劳动关系赔偿问题，多次协议未果，遂诉至法院。请求被告支付：1.未签劳动合同应支付的双倍工资：2012年2月3日至2014年2月15日共24个月另12天56119.92元（2300元／月×24个月＋76.66元／天×12天）。2.因连续三学期拖欠工资且未依法购买社会保险，而解除劳动关系两个半月的经济补偿金5750元（2300元／月×2.5个月）。3.被告因未缴纳社会保险，补缴社会保险2012年2月至12月，2013年1月、2月，2014年1月、2月共16个月的社会保险费3449.6元（215.60元／月×16个月）。4.未发之工资：2013年2月2300元，2013年7月8月各半个月共2300元，2014年1月2300元，2014年2月半个月1150元，共计8050元。在庭审中原告撤回了第3项诉讼请求。
为支持自己的诉讼主张，原告吴国平向本院提交了如下证据：
第一组、2014年3月21日，原告向盐边县劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请、盐边县劳动争议仲裁委员会出具的《收件回执》及《不予仲裁证明》。欲证明原告提起本案诉讼，经过了劳动争议仲裁前置程序，符合法律规定；
第二组、中国农业银行股份有限公司盐边县支行出具的《中国农业银农业金穗错记卡明细对帐单》、盐边县社会保险管理局出具的缴费清单。欲证明原告每月工资为2300元／月。
第三组.证人何汝军和证人杨体补出庭作证的证言。欲证明被告发放给宿管老师的工资为每月2300元的事实和被告存在拖欠、假期不足额发放宿管老师工资的行为。
被告盐边县中学校辩称：1.原告认为自参加工作以来未签订劳动合同的陈述与事实不符，原被告于2012年7月签订了为期一年的劳动合同，按合同约定，学校向政府申请宿管老师工资为1600元／月；2.宿管老师假期工资是按上班天数发放，只有在编老师假期才发放足额工资，工资都是由政府拨款。3.原告主张双倍工资24个月，不符合法律规定，最长支付双倍工资不能超过11个月。请求法院查清案情后依法作出判决。
被告为支持自己抗辩理由的成立，向本院提交了如下证据：
第一组、2012年7月1日，原被告签订的期限为1年的《劳动合同》。欲证明原被告签订了为期一年的《劳动合同》，并约定原告工资为1600元／月的事实。
第二组、社会保险交缴清单。欲证明被告为原告购买了社会保险的事实。
第三组、盐中（2011）2号《盐边县中学校关于解决学校发展所需经费的报告》。欲证明学校宿舍管理人员工资每为1600元／月。
通过庭审质证，被告对原告提交的第一组证据的真实性、合法性和关联性没有异议；对原告提交的第二组证据的真实性没有异议，但认为不能证明原告的工资为每月2300元；对何汝军、杨体补的证人证言认为该二人与原告方有利害关系，对证人证言有异议。原告对被告提交的第一组、第二组、第三组证据的真实性无异议，但针对第一组、第三组证据认为原被告签订《劳动合同》的目的是为了缴纳社会保险，签订合同时，有部分内容是空白，《劳动合同》和《盐边县中学校关于解决学校发展所需经费的报告》不能证明被告实际发放给原告的工资是1600元／月。
由于被告对原告提供的第一组、第二组证据、原告对被告提供的第一组、第二组、第三组证据的真实性均无异议，本院予以采信，作为查明本案事实的依据。原告提供的第二组证据和被告提供的第二组证据均证明了原告在被告处工作期间，被告实际发放给原告的工资为2300元／月，被告依据其提供的第一组和第三组证据，认为原告的工资为1600元／月的理由与客观事实不符，本院依法认定原告在被告工作期间的工资为2300元／月。原告提供的第三组证据与本院采信的其他证据能相互印证，本院依法予以采信。
依据当事人的陈述和采信的证据，本院依法确认以下法律事实：
2012年1月3日，原告吴国平与被告盐边县中学校建立劳动关系，在被告处从事宿管老师工作，原被告双方口头约定试用期1个月，试用期工资1600元。试用期届满后，双方未签订书面劳动合同。2012年2月，被告向原告实际支付工资1800元。从2012年3月开始，被告每月向原告实际支付工资2300元。2012年7月1日，原告与被告签订了为期一年的书面《劳动合同》，合同虽然约定原告的工资为1600元／月，但被告实际支付给原告的工资为2300元／月。一年合同期届满，双方未续签劳动合同，也未解除劳动关系，原告仍然在被告处从事宿管老师工作，被告仍然按2300元／月向原告支付工资。从2013年开始，发生了被告拖欠原告工资的情况，其中，原告2013年2月、2013年7月8月各半个月、2014年1月、2014年2月半个月的工资共计8050元被告至今未予支付。2014年2月15日，原告以被告不按规定缴纳社会保险、长期拖欠工资侵害自己合法权益为由，向被告提出辞职而离开工作岗位，双方劳动关系解除。原被告双方就解除劳动关系的经济赔偿问题协商未果，原告遂提起诉讼，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资56119.92元、解除劳动关系的经济补偿金5750元、补发未发工资8050元。
本院认为：原告吴国平从2012年1月3日起，与被告盐边县中学校建立劳动关系并在被告盐边县中学校工作至2014年2月15日，双方具有劳动合同权利义务关系。由于被告未依法与原告签订书面劳动合同和拖欠工资，原告于2014年2月15日与被告协商一致解除劳动关系的行为，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告与被告于2012年1月3日建立劳动关系后，被告未依法自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，而是在2012年7月1日才与原告签订书面劳动合同，应当从2012年2月3日开始至2012年7月1日止，依法向原告支付5个月的二倍工资11500元（2300元／月×5月×2倍-已领取的1倍工资）。原被告签订为期一年的书面劳动合同期届满后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告处从事原工作，被告仍然按原工资标准向原告支付工资，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而不能视为双方建立了新的劳动关系。因此，原告要求被告支付24个月另12天的双倍工资的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5750元（2300元／月×2.5个月）的请求，符合法律的规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告应当依法履行向原告支付拖欠工资的义务，对原告要求被告支付拖欠的工资8050元的诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告盐边县中学校于本判决生效后15日内，支付原告吴国平未签订书面劳动合同的双倍工资11500元，解除劳动合同经济补偿金5750元，拖欠的工资8050元，合计25330元；
二、驳回原告吴国平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐边县中学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 田龙云
二〇一四年九月二日
书记员 杨 茜