山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱城民初字第1843号
原告：李刚。
委托代理人：张祥锋，山东鲁盈律师事务所律师。
委托代理人：亓旭，山东鲁盈律师事务所律师。
被告：莱芜市人力资源开发服务有限公司，住所地：莱芜市人力资源市场。
法定代表人：李华，总经理。
委托代理人：郑永红，山东鲁浩律师事务所律师。
被告：莱商银行股份有限公司，住所地：莱芜市高新区龙潭东大街137号。
法定代表人：李敏实，董事长。
委托代理人：孟宪法，山东恒志远律师事务所律师。
原告李刚与被告莱芜市人力资源开发服务有限公司、莱商银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员鲁爱军公开开庭进行了审理。原告李刚委托代理人张祥锋，被告莱芜市人力资源开发服务有限公司委托代理人郑永红，被告莱商银行股份有限公司委托代理人孟宪法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李刚诉称：2014年5月，原告向莱芜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费、同工同酬差额费用。莱芜市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付9个月经济补偿金，驳回原告其他请求。原告不服该裁决，提起诉讼，请求判令被告支付经济补偿金21700元，被告莱商银行股份有限公司支付2008年4月至2011年4月期间未与原告签订劳动合同工资63046元（双倍工资），并支付加班费156326.8元、同工同酬工资差额229400元，诉讼费用由被告承担。
被告莱芜市人力资源开发服务有限公司辩称：我公司同意按照每月2170元支付原告2007年至2014年即7个月的经济补偿金，共计15190元。
被告莱商银行股份有限公司辩称：原告已于2007年4月与我公司解除了劳动关系，其要求我司支付经济补偿金于法无据，其他诉请也无法律依据，原告主张的双倍工资已经超过诉讼时效，请求法院驳回其请求。
经审理查明：2007年5月10日，原告与被告莱芜市人力资源开发服务有限公司签订《劳动合同书》一份，约定录用原告为合同制工人，派遣到被告莱商银行股份有限公司处工作，劳动期限自2007年5月10日起至2008年4月30日止，并约定委托用工单位代为支付原告工资。后原告与被告莱芜市人力资源开发服务有限公司又签订《劳动合同书》一份（未载明签约日期），约定原告由被告莱芜市人力资源开发服务有限公司派遣到被告莱商银行股份有限公司处从事驾驶员工作，劳动期限自2011年4月10日起至2014年3月10日止，并约定委托用工单位代为支付原告工资。2009年11月12日，原告与被告莱芜市人力资源开发服务有限公司签订《劳动合同书》一份，但对合同期限、工作内容、工作地点等均未约定（空白合同）。
2014年3月31日，被告莱芜市人力资源开发服务有限公司向原告下发通知一份，因派遣单位车改，驾驶员岗位减少，通知原告于2014年4月30日前携带相关材料到被告莱芜市人力资源开发服务有限公司办理解除劳动合同、经济补偿、社会保险接续等相关手续。
另查明，2005年4月份原告曾与被告莱商银行股份有限公司建立劳动关系，从事司机工作，但该劳动关系于2007年4月30日已经解除。原告述称2008年4月至2011年4月期间，其在被告莱商银行股份有限公司处工作，由被告莱商银行股份有限公司支付工资。原告在解除劳动关系前12个月平均工资为2170元。
以上事实，由《劳动合同书》、莱劳人仲案字（2014）第51号裁决书、工资卡交易记录、通知及原、被告的陈述等在案佐证。
本院认为：关于原、被告之间的劳动或用工关系，在2005年4月份至2007年4月30日期间应当认定原告与被告莱商银行股份有限公司存在劳动关系；在2007年5月10日至2014年4月30日期间应当认定原告与被告莱商银行股份有限公司存在劳务派遣用工关系，原告与被告莱芜市人力资源开发服务有限公司存在劳动关系。原告在2005年4月份一直在被告莱商银行股份有限公司工作，其所从事的岗位、性质也没有变化，仅仅用工形式有所不同，两被告因客观情况发生变化与原告解除劳动合同，应根据法律规定支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的支付及数额，2005年4月份至2007年4月30日期间经济补偿金数额为2170元×2个月=4340元，由被告莱商银行股份有限公司支付；2007年5月10日至2014年4月30日期间经济补偿金数额为2170元×7个月=15190元，由被告莱芜市人力资源开发服务有限公司，被告莱商银行股份有限公司承担连带支付责任。原告主张的双倍工资已经超过诉讼时效，本院不予支持。
对于原告主张的加班费，原告应对加班事实负有举证义务，其提交的证据无法证实加班的事实，对该主张，本院不予支持。关于原告主张的同工同酬差额，同工同酬的确定不仅要考虑劳动者的工资岗位、工作内容、工资量是否相同，以及是否取得了相同的工作绩效，而且还涉及到劳动者工作经验、工作技能、工作积极性、奖励等个体差异因素，原告仅仅因单纯的工资数额差异请求同工同酬工资，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第六十五条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告莱商银行股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李刚经济补偿金4340元。
二、被告莱芜市人力资源开发服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李刚经济补偿金15190元。
三、被告莱商银行股份有限公司对上述第二项承担连带支付责任。
四、驳回原告李刚其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由被告莱芜市人力资源开发服务有限公司、莱商银行股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审判员 鲁爱军
二〇一四年九月二十二日
书记员 周亚男
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。