甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）酒肃民一初字第1270号
原告张东跃，男，汉族，生于1963年1月13日。
被告酒泉第四中学。
法定代表人茹作喜，该校校长。
委托代理人赵国雄，该校总务主任。
被告肃州区酒泉第四中学第四食堂。
代表人李玉林，该食堂经营者。
委托代理人兰国明，甘肃长治律师事务所律师。
原告张东跃与被告酒泉第四中学（以下简称酒泉四中）、肃州区酒泉第四中学第四食堂（以下简称第四食堂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张东跃、被告酒泉四中委托代理人赵国雄、第四食堂代表人李玉林及委托代理人兰国明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张东跃诉称，2012年11月，我开始在酒泉四中工作，岗位是酒泉四中第四食堂厨师，酒泉四中一直未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳各项劳动保险。2015年8月，酒泉四中在秋季开学前重新聘请了厨师，违法解除与我之间的事实劳动关系。经我核算，被告共拖欠我劳动报酬4066元至今未付。另外，酒泉四中将我岗位所在第四食堂违法发包给不具有用工主体资格的李玉林承包经营，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，酒泉四中与第四食堂承包人李玉林应对我的损失承担连带赔偿责任。2015年10月，我以酒泉四中和第四食堂为被申请人申请劳动仲裁，仲裁委却违反法定程序，未通知酒泉四中参加仲裁，认定劳动关系主体错误，裁决没有事实根据，且适用法律错误。故请求判令被告支付拖欠我工资4066元、违法解除劳动合同的经济补偿金24000元（4000元×3个月×2）、超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的二倍工资36000元（3000元×12个月）、应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资73000元（3000元+3500×12个月+4000元×7个月）。
被告酒泉四中辩称，酒泉的寄宿制学校，食堂均由学校承包给他人经营，食堂内部的员工招聘及管理由食堂内部自己决定。我校属于寄宿制学校，原告的情况我校不清楚，也不属于我校管理的范围，与我校无关。至于拖欠工资部分，应由第四食堂承包人李玉林支付，我校不应当承担责任。
被告四中第四食堂辩称，2012年11月，原告到我食堂上班，因当时我食堂没有进行登记，双方之间属于劳务关系，只存在工资支付问题，不存在应该计算双倍工资的问题，原告该起诉应予驳回。2、原告没有要求签订劳动合同，且不符合要求支付二倍工资的条件。3、原告系本人主动离职，其主张的经济补偿金不应支付。4、仲裁裁决的1200元工资，我食堂予以认可，其他工资已经发放完毕。
经审理查明，2012年11月15日，原告张东跃应聘到被告第四食堂从事厨师工作，先后与该食堂经营者约定其工资为：2012年每月3000元、2013年每月3300元、2014年每月3600元、2015年每月4000元。2015年2月10日，第四食堂进行工商登记。工作期间，原告张东跃与被告第四食堂均无签订书面合同的意思表示，双方一直按口头约定工资标准予以执行。2015年7月7日，因学校放假，原告停止在第四食堂的工作。2015年8月，原告与李玉林因第四食堂另一名员工的去留问题产生分歧，之后原告再未到该食堂上班。后原告张东跃向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第四食堂支付拖欠工资4066元、经济补偿金24000元、二倍工资36000元、双倍工资73000元，并为其补缴用工期间的各项社会保险。2015年12月2日，该委作出肃劳仲决字[2015]190号仲裁裁决：1、第四食堂补缴张东跃2015年2月至2015年7月6日单位应当缴纳的养老保险2757元；2、第四食堂向张东跃支付剩余工资1200元；3、张东跃的其他仲裁请求，本委不予支持。原告张东跃不服该裁决，诉至本院。
庭审中，关于剩余工资数额的问题：原告诉称为4066元，其中2014年2月六天（23日至28日）720元、2014年7月两天（1日、2日）240元、2014年8月八天（24日至31日）960元、2015年1月九天（1日至9日）1080元、2015年2月两天（27日、28日）266.66元、2015年7月九天（1日至9日）1199.97元，并提供其本人制作、核算的工资支付明细一张予以证明；被告第四食堂认可欠付原告2015年7月1日至7月7日七天、6月份两天共计九天的工资1200元，并提供工资发放记录予以证实，但2014年至2015年工资发放记录中仅有一笔系原告本人签名确认，其他均无原告本人签名。关于劳动关系解除的问题：原告称，2015年8月，李玉林电话征求其开学后是否继续在该食堂工作，其明确表示继续工作，但后来双方因食堂其他员工的留用问题产生分歧，李玉林告知其要留用那个员工，原告可以不在该食堂工作。被告第四食堂则辩称，李玉林通知原告即将开学准备上班及体检，原告提出两个条件，一是每月工资增加为4500元，二是开除与其产生矛盾的一名员工。李玉林对张东跃进行劝解、协调，但张东跃表示该食堂如果留用那名员工，他即不到该食堂工作。被告第四食堂提供的通话记录及短信记录证明，2015年8月6日、8月11日李玉林与张东跃通话两次，2015年8月11日，李玉林向张东跃发送短信一条，内容为劝解内容。
上述事实，由双方当事人的陈述、原告提供的工资支付明细、肃劳仲决字[2015]190号仲裁裁决书及送达回证、荣誉证书、通报、被告提供的通话记录、短信记录、工资发放记录及庭审笔录予以证实。
本院认为：被告第四食堂进行工商登记前，即2015年2月10日前，原告张东跃受该食堂经营者雇佣，劳动报酬由该食堂经营者支付，其双方之间因不具备劳动关系主体要件，形成劳务关系，原告主张劳务关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资或双倍工资，于法无据，本院不予支持。2015年2月10日起，被告第四食堂已经具备劳动法及劳动合同法规定的用人单位的主体资格，其未与原告签订书面劳动合同，双方之间形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，该食堂应自2015年3月10日起至2015年7月7日支付原告二倍工资。因工作期间第四食堂已支付原告相应工资，故原告主张该期间的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。原告与被告第四食堂之间不存在应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，故原告主张超过上述二倍工资差额部分的二倍工资或双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告与被告第四食堂之间的事实劳动关系解除原因，该双方陈述不完全一致，且均未提供直接而有效的证据，但通过对双方陈述内容及理由的判断和分析，被告第四食堂的陈述符合常理，本院予以采信。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告张东跃诉称被告违法解除劳动关系，但未提供有效证据，且其陈述不符合常理，其要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，本院不予支持。
原告主张其停工前欠付的工资1199.96元，被告第四食堂认可1200元，原告主张该部分工资，本院予以支持。原告主张2014年至2015年欠付的其它劳动报酬，因其未提供经用人单位确认的工资欠付凭证或其他有效证据，且原告单方制作、核算的工资支付明细中所载明的2015年1月未付工资1080元，与被告第四食堂提供的工资发放记录中经原告本人签字确认的有关内容矛盾，故原告主张超过被告第四食堂认可的欠付工资部分，证据不足，本院不予支持。
被告酒泉四中的宗旨和业务范围是：实施初中义务教育，促进基础教育发展；初中学历教育、相关社会服务。被告第四食堂虽隶属于酒泉四中，但其属于为该校提供餐饮服务，并接受该校对其服务质量进行监管的独立民事主体。原告张东跃受第四食堂经营者或第四食堂聘用提供劳务或劳动，劳动报酬与聘用者进行约定，由聘用者支付，其与被告第四中学之间未形成劳务关系或事实劳动关系，其要求酒泉四中与第四食堂对其损失承担连带赔偿责任，不符合法律规定，理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、第九十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告肃州区酒泉第四中学第四食堂支付欠付原告张东跃的工资1200元，于本判决生效后十日内付清；
二、被告肃州区酒泉第四中学第四食堂支付原告张东跃未签订劳动合同的二倍工资差额16000元（4000元×4个月），于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告张东跃对被告肃州区酒泉第四中学第四食堂的其他诉讼请求；
四、驳回原告张东跃对被告酒泉第四中学的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告肃州区酒泉第四中学第四食堂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 胡 瑜
人民陪审员 丁建国
人民陪审员 王肃玲
二〇一六年三月三日
书 记 员 王 洋