湖南省邵阳市北塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0511民初251号
原告：蔡玉云，女，1959年8月20日出生，汉族，住邵阳市北塔区。
委托诉讼代理人：张响林，湖南楚信律师事务所律师。
被告：邵阳东信棉业有限公司，住所地邵阳市北塔区。
法定代表人：高骅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵和正，男，该公司法务部主任。
委托诉讼代理人：刘银明，男，该公司公务部部长。
原告蔡玉云诉被告邵阳东信棉业有限公司（以下简称东信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡玉云及其委托诉讼代理人张响林、被告东信公司委托诉讼代理人赵和正、刘银明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蔡玉云向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资1751元/月×78月×2=273156元；二、判决被告支付原告经济补偿金1751元/月×7月=12257元；三、判决被告支付原告节假日、法定休息日加班工资8000元；四、判决被告支付原告未休年假的工资35天×1751÷30天=2040元；五、判决被告为原告补交社会保险金或给予原告相应的现金补偿。事实和理由：2008年5月26日，原告到被告处併粗车间从事拖花工作，三个月之后转到前纺岗位从事清洁工作。2011年12月26日，被告与原告签订了为期3年的劳动合同，2014年12月25日合同到期之后，原告依然在被告处工作，但没有签订任何劳动合同。2015年10月22日，随着被告经济效益逐渐下滑，原告被裁员了。在被告处工作的7年时间内，被告没有为原告购买任何的保险，原告也从未休过年休假。双方对于被告应当支付给原告的赔偿金无法达成一致意见，因此提起诉讼。
被告东信公司辩称：2008年至2014年12月，原告一直在被告单位工作，并签订了劳动合同，劳动合同到期后，原告继续在被告单位工作。对于原告的诉讼请求，被告认为：一、原告蔡玉云年满55周岁，已达到法定退休年龄，原告和被告的劳动合同到期后，双方形成劳务用工关系，而并非是劳动合同关系，劳务用工关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）调整范围，原告以劳务关系要求签订劳动合同并诉求未签合同赔偿金于法无据；二、被告并没有单方面书面通知或公告终止与原告的用工关系，更无需支付终止劳务关系的经济补偿金；三、原告依法已经享受了法定节假日和年休假待遇；四、原告要求补缴社会保险费不属于人民法院受案审理范围，且被告曾多次通知原告购买社会保险，原告自己不愿意购买。
本院经审理认定法律事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。蔡玉云20**年度在东信公司领取的月平均工资标准为1751元。双方签订的劳动合同到期后，蔡玉云继续在东信公司工作至2015年10月止。蔡玉云与东信公司的劳动合同到期后，东信公司未与其签订无固定期限劳动合同，故以东信公司无故解除双方劳动关系为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日以蔡玉云已过法定退休年龄，不符合受理条件为由，作出不予受理决定。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。当事人争议的焦点主要是原、被告之间是劳动合同关系还是劳务关系。原告于2014年8月20日年满55周岁，达到了我国法定的女性职工退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，可以认定原、被告于2011年12月26日签订的3年期的劳动合同于2014年8月20日终止，在此之前，原、被告属于劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，原、被告之间自2014年8月21日起至2015年10月止，属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整，原告在已达到法定退休年龄的情况下，以被告未与其继续签订无固定期限劳动合同为由，要求被告按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动合同法》规定了在劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形，其中并不包含因劳动者达到退休年龄而致使劳动合同终止的情形，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案原告未就加班事实的存在提交任何证据，相反，根据原告提交的证人证言，可以证明原告并未在法定的节假日加班，故对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。带薪年休假是法律赋予劳动者的一项正当权利，一般不跨年度安排，原告达到退休年龄之日前，在与被告的劳动合同关系存续期间，依法每年享有5天的带薪年休假期，根据法律规定，追索未休年休假的工资报酬而引发的争议，申请仲裁的时效应受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即原告应在退休年龄达到之日起一年内申请仲裁，原告在2016年8月5日才向仲裁部门申请仲裁，超过了仲裁时效，对于原告要求被告支付未休年休假的工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于原告要求被告为其补缴劳动关系期间的五险一金或给予原告相应的现金补偿的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告蔡玉云的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告蔡玉云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
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审 判 员 陈凯军
二〇一六年十二月十四日
代理书记员 曾雅洁
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。