江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第00935号
原告关博。
被告江苏贝贝熊母婴用品有限公司，住所无锡市青山路13号。
法定代表人曾志谦，该公司总经理。
委托代理人刘瑛，江苏开南律师事务所律师。
原告关博与被告江苏贝贝熊母婴用品有限公司（以下简称贝贝熊公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年4月24日立案受理后，依法由代理审判员周飞独任审判，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。原告关博、被告贝贝熊公司委托代理人刘瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关博诉称：其于2012年3月8日至被告处工作，工作岗位为物流管理员。2012年10月，其晋升为用品组组长，每月底薪为1800元。2013�3月，每月底薪为2000元。被告让其签过一份空白的劳动合同。2014年9月12日，其在工作中右手受伤，因此病休至2015年1月3日。2015年3月1日，其向提单位发出解除劳动关系通知书。现要求被告支付：1、年休假工资1190.07元；2.加班工资差额2263.8元（2013年3月1日至2014年9月12日）；3.停工留薪期工资4803.26元（2014年9月12日至2014年11月28日）；4.依法解除劳动合同；5.经济补偿金10027.5元（3342.5元*3）；6.未签订劳动合同双倍工资16503.9元（2013年3月8日至2013年9月24日）。
被告贝贝熊公司辩称：年休假工资的争议不属于法院受理劳动争议案件的范围；其已经足额向原告支付了加班工资、给予原告相应的工伤保险待遇；原被告之间的劳动关系已经解除；原告双倍工资的请求已经超过诉讼时效。
经审理查明：关博于2012年3月8日入职贝贝熊公司，工作岗位为物流管理员。双方之间订立了书�劳动合同，合同期限为2012年9月25日至2015年6月30日。劳动合同约定，关博的工作时间为标准工时制，劳动报酬按照贝贝熊公司的工资分配方法确定，加班工资计发基数的月标准按照贝贝熊公司的规定执行。贝贝熊公司每月通过银行卡向关博支付工资，并向其发放工资条。
2014年9月12日，关博在工作时右手受伤，经诊治，诊断为右手小指皮肤撕脱伤。后经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤，但未构成致残等级。受伤前，关博的月平均工资为2977.6元。受伤后，关博处于病休期，直至2015年1月3日。该期间，贝贝熊公司给予其9月份工资2360.92元、10月份工资2050元、11月份工资2050元、12月份工资2050元。
2015年3月1日，关博向贝贝熊公司提出解除劳动合同，内容为：“兹有物流中心用品组组长关博，与贵单位自2012年3月8日至今形成事实劳动关系，然在劳动局做记录备案时�单位将我的劳动合同时间擅自写成2012年9月25日至2015年6月30日。贵单位关于年休假的规定与国家制定的《职工带薪年休假条例》相背，本人至今未能完全享受国家所赋予的带薪年休假待遇。在停工留薪期间，也未享受到法律规定的工伤待遇。贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益。现分解我国《劳动合同法》第三十八条的及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条相关规定，提出解除劳动合同。本人决定即日起辞去用品组组长一职。如需办理有关手续，请通知本人，本人将配合公司完成离职手续的办理。”
2015年3月2日，关博向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求贝贝熊公司支付年休假工资1190.07元、加班工资差额2263.8元、停工留薪期待遇4803.26元、经济补偿金10027.5元、双倍工资16503.9元。仲裁委于2015年4月20日以“2015年3月6日立案受理后超过45天仍未作出裁决”为由，做出终结仲裁活动的决定。关博遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资条、员工手册等以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，劳动者和用人单位都应当依照法律的规定和合同的约定行使各自的权利、全面履行义务。关博与贝贝熊公司之间订立的书面劳动合同合法有效，双方应当遵守在合同中对工作时间以及劳动报酬作出的约定。
关于年假工资。关博要求贝贝熊公司支付年休假工资的不属于人民法院劳动人事争议案件审理范围，本院不予理涉。
关于加班工资差额。法律规定，用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数的，从其约定。贝贝熊公司在员工手册中规定员工的加班工资以基本工资为计算基数，而贝贝熊公司却实际以基本工资加岗位工资的金额作为计算加班工资的基数，并不违法法律规定。且贝贝熊公司每月向关博发放了工资条，双方之间对于工资的组成以及加班工资的计算已经形成了长时间的固有结算方式。现关博欲否认这一结算方式，却未提供相应的依据。因此，本院对关博要求因加班工资差额2263.8元的主张不予支持。
关于停工留薪期工资。法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。关博于2014年9月12日在工作中受伤，并因此暂停工作接受治疗。其于法有权享受2014年9月12日至2014年11月28日期间的停工留薪期待遇。现贝贝熊公司以2050元做为计算关博停工留薪期的月工资标准，低于关博因工作遭受事故伤害前月平均工资为2977.6元，差额部分应予以补足。现贝贝熊公司自愿补足关博停工留薪期工资差额3000元，经计算符合法律规定，本院予以确认。
关于劳动关系的解除和经济补偿金。关博于2015年3月1日向贝贝熊公司发出解除劳动关系通知，贝贝熊公司也为其办理了退工手续。因此，双方的劳动关系已经解除。至于解除劳动合同的理由，关博认为系因贝贝熊公司未支付其年假工资以及未足额支付其停工留薪期待遇，并不符合用人单位支付经济补偿金的法定条件。因此，关博要求贝贝熊工资支付经济补偿金10027.5元的主张不能支持。
关于双倍工资。关博于2012年3月8日至贝贝熊公司工作，贝贝熊公司最迟应于2012年4月9日于关博签订书面劳动合同。因此，贝贝熊公司理应支付关博2012年4月9日至2012年9月24日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。但关博主张权利按照相关法律规定，应当在一年之内提出。而其于2015年3月2日申请仲裁时主张，显然已超过法定的仲裁时效，故关博要求贝贝熊公司支付2012年3月8日至2012年9月24日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、判决被告江苏贝贝熊母婴用品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告关博停工留薪期工资差额3000元；
二、驳回原告关博的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由江苏贝贝熊母婴用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
代理审判员 周飞
二〇一五年七月六日
书 记 员 张贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工�定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》:
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。