山东省淄博市周村区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）周民初字第238号
原告：段不错，现住淄博市周村区。
被告：山东赫达股份有限公司。住所地：淄博市周村区。
法定代表人：毕心德，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：闫希全，山东鑫科律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）：毕于环，系该公司职工，现住淄博市周村区。
原告段不错诉被告山东赫达股�有限公司（以下简称“赫达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月23日立案受理。依法由代理审判员毕晋军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段不错，被告赫达公司的委托代理人闫希全、毕于环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段不错诉称：我于2014年3月5日入职被告单位，3月6日被告安排到淄博市职业病医院体检。同年4月12日被辞退。被告违反劳动法和劳动合同法关于用人单位解除劳动关系的规定，不但未与我签订书面劳动合同，且违法解除劳动关系。依据国发（2008）第535号文件第6条及劳动合同法第89条的规定，被告应当支付我相应的经济补偿金等损失。请求法院依法判令被告支付加班费1440.00元、未支付加班费赔偿金1400.00元、经济补偿金1800.00元、双倍工资848.00元、经济赔偿金3600.00元、工资损失性赔偿金40500.00元、案件整理费200.00元、车�费200.00元，共计49948.00元；并承担诉讼费用。
被告赫达公司辩称：原告所诉与事实明显不符。原告2014年3月6日体检后，我公司需对其工作能力、人品问题等进行调查，再通知上班。原告于2014年3月15日到我公司试工，同年4月12日因不符合我公司工作要求且出现失误，我公司劝退原告。我公司招聘的是打包临时工，属于季节性用工。试用期一个月，试用期满后才签订合同并缴纳保险，原告工作未满一个月试用期，我公司没有义务支付双倍工资及赔偿金等费用。我公司与原告的工资已经结清，不拖欠原告工资。原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年3月3日，原告段不错到被告赫达公司面试。同年3月5日，被安排至被告物流仓库装卸队从事装卸及产品打包工作，原告的工资采用计件与计时相结合工资制，其中加班及日工�每8小时70.00元计算。原告3月份工资3656.75元、4月份工资1276.61元，均已发放。同年3月6日，被告安排原告至淄博市职业病防治医院进行体检。2014年4月12日，被告以原告不符合被告的工作要求且出现失误为由将原告劝退。双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险。后原告为追索加班费、经济补偿金、双倍工资等向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付加班工资1440.00元、经济补偿金1800.00元、赔偿金1440.00元、双倍工资3600.00元、追偿赔偿金3600.00元、工资损失31500.00元、案件整理费200.00元、车旅费200.00元。2015年1月7日，该委作出周劳人仲案字（2014）第116-1号终局裁决书，裁决：被告山东赫达股份有限公司支付原告段不错解除劳动合同赔偿金3600.00元；作出周劳人仲案字（2014）第116-2号裁决书，裁决：被告山东赫达股份有限公司支付原告段不错二倍工资848.00元、驳回原告要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、工资损失、案件整理费、车旅费的请求。原告不服周劳人仲案字（2014）第116-2号裁决书，诉至本院。
另查明，被告公司物流管理部3、4月份物流人员应得工资表，共计列有人员9人，其中序号8为原告段不错。原告3月份工资构成为：“16（出勤天数）1720.02（打牌费）163（卸车费）1353.73（装车费）420（加班及日工）3656.75（合计）48”；4月份工资构成为：“9（出勤天数）785.34（打牌费）6.4（卸车费）283.62（装车费）201.25（加班及日工）1276.61（合计）4小时19”。被告陈述：应得工资表中“4小时19”的记载是指加班或者安排的日工合计。被告物流管理部3、4月份出勤统计表分别列有人员3人、4人。被告产量明细表对原告等人每日的工作量予以记载，记载事项包括打排数量、�车数量、日工时间、加班时间等。
上述事实有周劳人仲案字（2014）第116-1号、第116-2号裁决书、原告工作记录复印件、门诊收费单据复印件、工资发放明细表、出勤统计表、物流人员应得工资表、产量明细表及原、被告在庭审中的陈述在卷证实。
本院认为：双方对原告在被告处工作及2014年4月12日被辞退的事实没有争议，本院予以确认。双方争议的焦点问题是劳动关系建立的时间。对此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张双方建立劳动关系的时间系2014年3月15日，并提交2014年3、4月份的工资发放明细表、出勤统计表、物流人员应得工资表、产量明细表予以证明。经质证，原告对工资表及4月份产量明细表无异议，本院予以采信。原告对出勤统计表及3月份产量明细表提出异议，认为上述证据系伪造，与事实不符。经本院审核，被告提交出勤统计表与物流人员应得工资表均系对其物流管理部相关人员的统计，但出勤统计表中仅记载有3-4人不等，与物流人员应得工资表中记载的9人差距较大；另在3月份出勤统计表中对“邢斌”记载的加班及日工时间与产量明细表中的记载明显不符，故被告提交的出勤统计表不完整且无法相互印证，本院不予采信。被告主张物流人员应得工资表中记载的“4小时19”项目系指加班或者安排的日工合计，经核对，4月份物流人员应得工资表中各人员该项目的记载与4月份产量明细表中累加时间吻合。但3月份物流人员应得工资表记载的该项目与3月份产量明细表中的记载明显不符，故被告提交的3月份物流人员应得工资表记载和3月份产量明细表，本院不予采信。原告主张双方建立劳动关系的时间为2014年3月5日，并提交工作量记录及体检单据予以证明，经核对，原告自行记录的工作量与被告提交的产量明细表中记载的工作量基本吻合。综合上述分析，被告作为用人单位在计算劳动者工作年限争议中，负有举证责任。现被告提交的证据，无法相互印证，不能证明双方建立劳动关系的时间，应承担举证不能的法律后果。对原告主张的双方于2014年3月5日建立劳动关系的事实，本院予以采信。被告未提交证据证明原告不胜任工作及出现失误，故其主张的原告不符合工作要求且出现失误的事实，本院不予采信。被告违法解除劳动关系，应支付原告相关待遇。周劳人仲案字（2014）第116-1号终局裁决书裁决，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3600.00元，该裁决书已生效，故原告在本案诉讼中再行主张该项费用，不符合法律规定，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于2014年3月5日建立劳动关系，被告应在同年4月5日前与原告签订书面劳动合同，被告未在该期限内与原告签订书面劳动合同，应自劳动关系建立次月（2014年4月5日）起支付原告二倍工资。被告双方口头约定试用期一个月，试用期满后签订劳动合同的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采纳。原告4月12日被辞退，工作时间为12天，工资1276.61元，日平均工资为106.38元。被告应支付原告2014年4月5日至4月12日期间的二倍工资851.04元（106.38元×8天），原告主张848.00元，系对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。根据被告提交的产量明细表记载，2014年3月、4月份，原告仅在3月25日及4月4日、5日各休息一天，其余时间均上班。期间休息日10天、法定节假日1天，扣除原告已休息的3天，共计休息日加班9天。因双方均未说明原告工资计件的具体计算方式，故加班费参照原告工作期间的平均日工资计算。2014年3月5日至4月12日，原告共计工作39天，日平均工资为126.49元（（3656.75元＋1276.61元）÷39天）。原告主张按照120.00的标准计算，系对自身权利的处分，本院予以准许，加班费计算为1080.00元（120.00元×9天）。原告要求被告支付拖欠加班费赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者应当就用人单位拖欠其加班费的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，才存在加付赔偿金问题。原告要求被告加付赔偿金，未经上述前置程序，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位按照劳动合同法第八十七的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张的工资损失性赔偿金、案件整理费、车旅费，于法无据，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东赫达股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段不错二倍工资人民币848.00元；
二、被告山东赫达股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段不错加班费人民币1080.00元；
三、驳回原告段不错的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5.00元，由被告山东赫达股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
代理审判员 毕晋军
二〇一五年四月十六日
书 记 员 毕佳琦