重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初8961号
原告：樊广兵，男，1978年4月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：李开学，重庆嘉能律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷中联，重庆必扬律师事务所律师。
被告：重庆中甬联合置业有限公司，住所地重庆市江北区北滨一路528号57幢2单元9-1号,统一社会信用代码500105006071259。
法定代表人：余勇，职务不详。
原告樊广兵与被告重庆中甬联合置业有限公司（以下简称中甬置业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告樊广兵及其委托诉讼代理人李开学、雷中联到庭参加诉讼，被告中甬置业公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊广兵向本院提出诉讼请求：确认樊广兵与中甬置业公司于2015年7月5日建立劳动关系，于2015年12月23日解除劳动关系，中甬置业公司支付2015年7月5日至2015年12月23日期间的工资193800元、2015年8月5日至2015年12月23日期间未签劳动合同的二倍工资差额157500元、解除劳动关系的经济补偿金17500元。事实和理由：樊广兵于2014年10月8日入职重庆中甬房地产开发有限公司（以下简称中甬房地产公司）、中甬置业公司，樊广兵任职中甬房地产公司工程副总经理，任职中甬置业公司常务副总经理，樊广兵的主要工作在中甬房地产公司。2015年6月，因股东内部矛盾，樊广兵前往湖北省咸丰县的一个公司工作，后经中甬置业公司股东邀请，樊广兵于2015年7月5日入职中甬置业公司，被任命为常务副总经理，在董事会授权范围内负责全部工作，包括劳动合同的签订等。樊广兵使用自有车辆，税后工资每月为35000元，补助每月为3000元。劳动关系存续期间，中甬置业公司未与樊广兵签订劳动合同，亦未办理社会保险缴纳手续。2015年10月17日，中甬置业公司行政部负责人单方通知樊广兵解除劳动关系，但并未与樊广兵办理工作交接手续，双方之间的劳动关系并未解除。经樊广兵多次催收，中甬房地产公司于2015年11月3日代中甬置业公司支付樊广兵工资34207.15元，中甬置业公司仍拖欠工资193800元。双方多次协商未果，樊广兵遂提起上述诉讼请求。
被告重庆中甬置业公司未作答辩。
经审理查明，中甬置业公司于2014年10月16日注册成立，法定代表人为余勇，股东包括陈磊等，经营范围包括从事建筑相关业务等（凭相关资质证书承接业务，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
2015年1月，中甬置业公司与案外人重庆市人防建筑设计研究院有限责任公司（以下简称人防设计院）签订《建设工程设计合同（二）》，樊广兵作为中甬置业公司的委托代表人在该合同上签字，该合同主要约定：中甬置业公司将位于重庆市江北区红旗河沟的中甬·新壹街地下人防工程的设计部分发包给人防设计院，中甬置业公司与人防设计院之间的所有联络均通过以下项目联系人进行，项目联系人基于本合同所产生的行为属于职务行为，双方相互予以认可，中甬置业公司选定樊广兵为项目联系人，人防设计院选定秦大权为项目联系人。
2015年7月3日，中甬房地产公司向樊广兵出具《费用结算通知》，将樊广兵2015年5月、6月工资、离职补偿一个月的工资加绩效工资等所有费用计算为200000元，并决定于同年7月15日前支付100000元，于同年11月10日前支付100000元。
2015年8月20日，人防设计院介绍樊广兵、秦大权前往重庆市规划局江北区分局查阅重庆市江北区红旗河沟立交周边建筑用地红线与市政道路红线位置关系等相关资料。现，樊广兵持有一份标注重庆市江北区红旗河沟立交桥红线范围的图纸，该图纸并未标明具体时间，樊广兵在备注中添加“重合是指双方共用一条红线”，中甬置业公司在其上加盖印章。
2015年10月30日下午6时许，樊广兵与陈磊电话联系，诉说“公司”拖欠200000元，樊广兵从湖北回来后，又被拖欠7月至10月的工资10多万元，陈磊以“余总”资金紧张，帮忙催促为由答复樊广兵。同年11月11日下午2时许，樊广兵与陈磊电话联系，诉说“余总”不认可5号从湖北回来之后的每月35000元的工资及3000元补助，现拖欠7月至10月工资的问题，陈磊答复樊广兵帮忙向“余总”争取，并表示之前的200000元一起解决。当天，樊广兵与余勇电话联系，樊广兵陈述10月17日被要求离开单位，余勇未表示异议，双方均认可樊广兵上班时间截止至10月17日，共计“三个半月”，但对樊广兵的月工资标准发生争议。
2015年11月3日，中甬房地产公司代中甬置业公司向樊广兵转账支付名目为“8月工资”的金额共计34207.15元。
2015年12月24日，樊广兵向余勇邮寄解除劳动合同通知书，该通知书被他人签收。同年12月26日，樊广兵向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认在2015年7月5日至2015年12月25日期间与中甬置业公司存在劳动关系，确认劳动关系于2015年12月25日解除，中甬置业公司支付2015年7月5日至2015年12月25日期间的工资143800元、2015年8月5日至2015年12月25日期间未签劳动合同的二倍工资差额140000元、解除劳动关系的经济补偿金17500元。同年5月20日，该委驳回樊广兵的仲裁请求。樊广兵不服，在法定期限内诉至本院。
其中在2016年4月19日，樊广兵诉至重庆市沙坪坝区人民法院，要求中甬房地产公司支付2015年5月、6月工资、离职补偿、绩效工资共计150000元。同年6月30日，樊广兵与中甬房地产公司在该院主持下达成调解协议：中甬房地产公司于2016年7月15日支付樊广兵2015年5月、6月工资、离职补偿、绩效工资共计120000元，双方劳动关系存续期间涉及的民事权利义务（劳动合同、社会保险、福利待遇等）纠纷全部结清。
庭审中，樊广兵申请证人代芹出庭作证，代芹作证称其在2014年3月至2015年10月期间在中甬房地产公司任职开发部部长，中甬房地产公司的一个股东与其他人共同出资成立了中甬置业公司，主要负责重庆市江北区红旗河沟的人防工程项目。樊广兵与两个公司均存在劳动关系，中甬房地产公司负责发放两个公司的待遇。樊广兵任职中甬房地产公司的副总经理，中甬置业公司的常务副总经理，中甬房地产公司、中甬置业公司的工作均由樊广兵负责。
庭审中，樊广兵举示《劳动补充协议》、《中甬联合公司组织架构及人员定岗定员方案》、《中甬新壹街地下人防工程项目概念性方案设计》、《中甬新壹街地下人防工程项目总投资估算表》、《关于新壹街地下人防工程项目规划方案调整的请示》、《关于正式全面启动江北区红旗河沟转盘地下人防工程项目的报告》、《项目合作框架协议》、《中甬·新壹街项目董事会会议纪要》、《中甬·新壹街项目专题会议纪要》，以上证据均樊广兵单方打印制作，并无中甬联合公司盖章，本院对其真实性不予确认。
上述事实，有《建设工程设计合同（二）》、介绍信、中国建设银行客户专用回单、图纸、名片、发票、录音资料、《费用结算通知》、《关于新壹街项目地下人防工程规划方案研讨会议的纪要》、证人证言、仲裁裁决书、民事调解书、庭审笔录、《劳动补充协议》、《中甬联合公司组织架构及人员定岗定员方案》、《中甬新壹街地下人防工程项目概念性方案设计》、《中甬新壹街地下人防工程项目总投资估算表》、《关于新壹街地下人防工程项目规划方案调整的请示》、《关于正式全面启动江北区红旗河沟转盘地下人防工程项目的报告》、《项目合作框架协议》、《中甬·新壹街项目董事会会议纪要》、《中甬·新壹街项目专题会议纪要》，以及当事人庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于樊广兵与中甬置业公司之间是否存在劳动关系的问题。樊广兵主张与中甬置业公司存在劳动关系，其应当对其主张的积极事实负有举证义务。樊广兵代表中甬置业公司与人防设计院签订《建设工程设计合同（二）》，该合同中约定樊广兵在人防工程项目的行为属于职务行为，人防设计院于2015年8月20日介绍樊广兵等人前往重庆市规划局江北区分局查阅位于重庆市江北区红旗河沟人防工程项目的相关资料，由此可知，樊广兵在2015年8月存在履行中甬置业公司在人防工程项目中的职务行为。樊广兵持有加盖中甬置业公司印章的标注重庆市江北区红旗河沟立交桥红线范围的图纸，其上有樊广兵本人的签字，由此可知，樊广兵履行了其职务范围内的工作职责。樊广兵与中甬置业公司法定代表人余勇、股东陈磊的通话录音以及樊广兵在重庆市沙坪坝区人民法院的民事调解书，可以表明樊广兵与中甬房地产公司在2015年6月之前的劳动关系已经了结。樊广兵与中甬置业公司均具备劳动法意义上的主体资格，樊广兵从事的人防工程项目属于中甬置业公司的经营范围，综上，本院认定樊广兵与中甬置业公司之间存在劳动关系。
关于劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，樊广兵与中甬置业公司之间存在劳动关系，中甬置业公司作为用人单位负有保管樊广兵入职登记材料的义务，没有举证证明的，应承担举证不利的法律后果。樊广兵主张双方之间的劳动关系于2015年7月5日建立，与本院查明的事实不存在矛盾之处，具有合理性，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，樊广兵与余勇于2015年11月11日在通话中均确认樊广兵上班至2015年10月17日，且对中甬置业公司提出解除劳动关系均无异议，双方在此之后并不存在继续履行劳动关系的意思表示和行为，本院认定双方之间的劳动关系已经于2015年10月17日解除。
关于工资标准及拖欠工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，中甬置业公司作为用人单位对樊广兵的工资标准负有举证义务，没有举证证明的，应承担举证不利的法律后果。樊广兵主张月工资标准为38000元，结合樊广兵与中甬置业公司法定代表人余勇、股东陈磊的通话录音，该工资标准能够相互印证，具有合理性，本院认定樊广兵月工资标准为38000元。中甬房地产公司于2015年11月3日代中甬置业公司向樊广兵转账支付“8月工资”共计34207.15元，樊广兵并无异议，中甬置业公司应支付樊广兵2015年7月5日至2015年10月17日期间的工资97701.01元（38000元÷21.75天×20天+38000元×2个月+38000元÷21.75天×12天-34207.15元），超过部分，本院不予支持。
关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，樊广兵作为中甬置业公司的常务副总经理，负责董事会授权的所有工作，其中包括签订劳动合同等内容。二倍工资差额系惩罚性规定，樊广兵作为中甬置业公司的高级管理人员，负有签订劳动合同的工作职责，其并未举证证明曾经向中甬置业公司提出过签订劳动合同而中甬置业公司拒绝签订，故，本院对其主张的未签劳动合同的二倍工资差额不予支持。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，中甬置业公司于2015年10月17日提出解除劳动关系，樊广兵并未表示异议，双方之间劳动关系的解除符合支付经济补偿金的条件，中甬置业公司应支付樊广兵解除劳动关系的经济补偿金。樊广兵在中甬置业公司的工作年限不满六个月，重庆市2014年度城镇非私营单位在岗职工的月平均工资标准为4738元，中甬置业公司应支付樊广兵解除劳动关系的经济补偿金7107元（4738元×3倍×0.5个月），超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认樊广兵与被告重庆中甬联合置业有限公司于2015年7月5日建立劳动关系，于2015年10月17日解除劳动关系；
二、被告重庆中甬联合置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告樊广兵2015年7月5日至2015年10月17日期间的工资97701.01元、解除劳动关系的经济补偿金7107元；
三、驳回原告樊广兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆中甬联合置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 顾 毅
审 判 员 韩玉成
人民陪审员 谢育华
二〇一七年一月十九日
书 记 员 李林禹