北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第05843号
原告吴丽琴，女，1970年9月2日出生。
委托代理人郭稳波，天津君悦律师事务所律师。
被告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。
负责人戚春生，董事长。
委托代理人仇倩，女。
委托代理人牛燕军，北京市尚荣信律师事务所律师。
原告吴丽琴（以下简称原告）与被告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托代理人郭稳波，被告的委托代理人仇倩、牛燕军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年12月20日入职被告处工作，工作岗位为西餐厨师，月平均工资4500元。工作期间，被告未安排原告2014年度年休假，未支付原告周六日加班费，并于2015年1月16日无故与原告解除劳动合同。原告不服京通劳人仲字（2015）第B109号不予受理通知书，提起诉讼，要求被告支付原告2015年1月1日至2015年1月16日期间工资2769.23元，支付原告解除劳动合同经济补偿金63000元，支付2014年1月1日至2015年1月16日期间52天周六日加班费10636元，支付原告2014年1月1日至2015年1月16日期间未休年休假工资2045元。
被告辩称，首先，原告在办理离职手续时，被告以现金形式支付原告2015年1月工资，不存在拖欠工资情形；其次，原告系个人自动离职，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金；再次，原告工作期间没有加班，原告应提供证据证明其存�加班；最后，原告不能举证证实未休年休假。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2006年9月5日，被告与原告签订书面劳动合同，约定：原告从事服务员工作，合同期限自2006年9月5日起至2010年3月4日止；被告安排原告实行综合计算工时制度，以季为计算周期；第五十四条约定被告规章制度作为合同附件，其中第四项其他处手写补充条款约定：原告入职时间为2006年9月5日。该劳动合同期限届满，双方续订劳动合同至2015年3月4日。
另查，原告与案外人杨平系夫妻关系，杨平亦系被告职工。2015年1月16日，原告、杨平共同办理离职手续，杨平以个人原因提出离职；同时，杨平代原告书写辞职申请并代原告填写制式辞职申请表，辞职申请中记载原告辞职原因为个人原因，制式辞职申请主要内容为：原告由于个人原因提出辞职，与被告的劳务关系将于2015年1月16日终�；原告劳动合同履行期间无任何遗留问题及争议，原告确认被告对其无任何未结款项；其中，除姓名、身份证号、所在部门、职务、日期为手写外，其余内容均系打印形成。此后，原告未再出勤。经核实，原告离职前12个月平均工资为4193.8元。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告2015年1月1日至2015年1月16日期间工资2769.23元，支付原告解除劳动合同经济补偿金63000元，支付2014年1月1日至2015年1月16日期间52天周六日加班费10636元，支付原告2014年1月1日至2015年1月16日期间未休年休假工资2045元。2015年3月10日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第1031号决定书，以原告收到书面通知无正当理由拒不到庭为由，视为原告撤回仲裁申请；同日，原告以相同仲裁请求再次提起仲裁，仲裁委于2015年3月11日作出京通劳人仲�（2015）第B109号不予受理通知书，以仲裁委对原告按撤回仲裁申请处理后，又就相同事项重新申请仲裁为由不予受理。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。
庭审中，被告主张已安排原告年休假，原告对此不予认可，被告未能提供证据证明其主张。同时，原告主张其于2000年12月20日入职，工作年限应自该日起算。为证明其主张，原告提交了2003年6月1日签订的聘用合同、2004年6月1日签订的劳动合同续订书、2005年6月1日签订的劳动合同（上述合同均加盖被告人力资源部印章）、奖状。被告对此不予认可，坚持主张原告于2006年9月5日入职，但其未能提供其他确实有效证据予以反驳。
另，被告主张原告因个人原因离职，为证明其主张，被告提交了原告辞职申请及制式辞职申请表。原告对此不予认可，主张上述辞职手续系其夫杨平在未征得原告同意的情况下办理，�非原告真实意思表示。经双方申请，本院通知杨平到庭作证。杨平陈述：2015年1月16日，其与原告共同按被告通知办理离职手续，但原告先行离开，故其代原告书写辞职申请并填写制式辞职申请表；次日，其将办理离职事宜告知原告。原告认可杨平陈述的事实；被告主张原告办理离职手续时在场，并未先行离开。
同时，被告主张其于2015年1月16日办理离职手续时以现金形式支付原告该月工资。原告对此不予认可。被告未能提供其他确实有效证据证明其主张，且被告不能准确说明支付现金的数额。
此外，原告认可其实行综合计算工时制度，但坚持主张其存在周六日加班，被告对此不予认可，原告亦未能提供证据证明其主张。
上述事实，有劳动合同、辞职申请、京通劳人仲字（2015）第1031号决定书、京通劳人仲字（2015）第B109号不予受理通知书、当事人陈述等证据在�佐证。
本院认为：用人单位对职工应休未休的年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告主张已安排原告年休假，但原告对此不予认可，被告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的后果。故对于被告的该项主张，本院不予采信，被告应依法支付原告未休年休假工资。对于原告的工作年限，被告提供的劳动合同虽约定原告于2006年9月5日入职，但该约定系于合同附件处手写补充，形式上具有明显瑕疵；原告提供的聘用合同、劳动合同及续订书均加盖被告人力资源部印章，亦可与原告提交的奖状、陈述等证据相互印证，已形成完整证据链，证明力显然强于被告证据的证明力，故对于原告主张入职时间为2000年12月20日的事实，本院予以采信。原告在被告处工作已满10年，每年可享受年休假10天，据此标准核算，原告主张的未休年休假工资不高于本院核定的数额，故对原告要求被告支付2014年1月1日至2015年1月16日期间未休年休假工资的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
对于解除劳动合同经济补偿金一节。被告提交的辞职申请、制式辞职申请表虽系原告之夫杨平代其书写，但根据杨平、原告陈述，二人共同至被告处办理离职手续，可以表明原告在杨平代其办理上述离职手续前已对此具有完全、正确认知；其次，杨平代原告办理离职手续后，已及时将相关事宜告知原告，原告未就此向被告提出任何异议，且原告此后未再出勤的行为，亦表明原告同意杨平代其办理离职的相应后果；再次，原告与杨平系夫妻关系，且二人均长期在被告处工作，此特殊情形亦使常人有理�相信杨平可以代表原告办理离职；最后，原告主张并非因个人原因离职，但其未能提供相关证据予以证实。综合上述分析，对于原告称离职并非其真实意思表示且并非因个人原因离职的主张，本院均不予采信，对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
对于拖欠工资一节。被告主张以现金形式支付原告2015年1月工资，但原告对此不予认可。现被告提交的制式辞职申请表虽记载确认无任何未结款项内容，但该内容系被告拟定的格式条款，被告不能提交其他证据予以佐证；同时，被告不能直接、准确说明已支付的工资数额，亦有违常理。故对于被告该项主张，本院难以采信；对原告要求被告支付拖欠工资的合理部分，有事实与法律依据，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。
对于加班工资一节。原告主张其存�周六日加班，被告对此不予认可，原告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的责任，且原告亦自认其实行综合计算工时制度，故对原告的该项主张，本院不予采信，对其要求支付加班工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付原告吴丽琴二〇一五年一月一日至二〇一五年一月十六日期间工资人民币二千一百二十一元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付原告吴丽琴二〇一四年一月一日至二〇一五年一月十六日期间未休年休假工资人民币二千零四十五元，于本判决生�之日起七日内执行清；
三、驳回原告吴丽琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 芦玉杰
人民陪审员 黄钟甲
人民陪审员 谢国钧
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 张亚男