北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第22623号
原告王贤伦，男，1964年6月12日出生。
委托代理人李世泽，河北冀港律师事务所律师。
被告北京水族浒记饮食有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街58号。
法定代表人陈剑浒，总经理。
委托代理人陈兵，男。
委托代理人徐建辉，女。
原告王贤伦诉被告北京水族浒记饮食有限责任公司（以下简称水族浒记公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王贤伦及其委托代理人李世泽，被告水族浒记公司之委托代理人陈兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王贤伦诉称：我于2014年9月16日入职被告公司，任后厨砧板工，双方于2014年10月中旬签订了劳动合同，但签的是空白合同，我认为等同于没签。双方约定我的月工资2800元，每月上班26天有全勤奖120元，每月15日发上月自然月工资，现金下发。2014年12月30日，我被确诊为冠心病，后被告的洪总不想给我加班费，遂于2015年1月29日通知我在家休息。2015年1月30日，我拿诊断证明向被告请假。2015年2月1日，被告要求我辞职，但我不同意。被告虽未明确将我辞退，但也没有为我安排具体工作，我认为双方的劳动关系始终未解除。我实际工作至2015年1月28日，工资发放至2014年12月31日，尚欠我工资。此外，我曾于2015年2月3日向被告提出请病假，根据假条载明时间，被告应当�我支付相应的病假工资。平日上班时间为早9时至晚上9时，中午由厨师长根据情况安排休息2个小时至2.5个小时，一周上六天班，休息日随机安排，保证一周能有一天休息时间。被告从未向我支付加班工资，也未安排过倒休。我是农业户口，被告从未为我缴纳社会保险。我于2014年5月5日申请仲裁。现不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求为：1、请求法院判令被告支付我2014年9月20日至2015年1月28日期间每日延时2.5个小时的延时加班工资7603.45元、37个休息日的加班工资9526.44元、5个法定节假日的加班工资1287.36元；2、请求法院判令被告支付我2015年1月1日至2015年1月28日期间的工资2800元；3、请求法院判令被告支付我2014年9月20日至2015年1月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11304.40元；4、请求法院判令被告支付我2015年1月29日至2015年2月14日期间的病假工资1264.80元；5、请求法�判令被告支付我2014年11月至2015年1月的全勤奖360元；6、请求法院判令被告为我报销医疗费277元。
被告水族浒记公司辩称：原告于2014年9月16日入职我司，任切菜砧板工，双方于2014年10月1日签订了劳动合同，期限为2014年10月1日至2015年9月30日。工作时间为每天9:45至13:45及17：00至21：00，一天工作八小时，如果存在延时加班，会有加班审批表，由厨师长和店长来提交。原告吃住均在我司，一个月休息四天。平日不存在延时加班，故无需向其支付延时加班工资。原告的工资构成为基本工资2000元加上月节假日加班费800元，现金发放。劳动合同中明确约定基本工资2000元，是以25.75天作为计薪日，也就是说，原告的基本月薪是北京市当年最低工资1560元，另含两个休息日加班共计440元的加班工资一并发放。因此，我司只需再行给付原告每月两个休息日的加班工资，实际�已经给付了一部分，只是存在差额。上述期间的法定节假日只有四天，我司确实未支付原告该笔加班工资。工资发放至2014年12月31日。我司认可双休日及法定节假日加班工资尚有1363元未向原告发放。不存在原告所述的全勤奖。不认可原告所述请假情况，原告最后工作至2015年1月29日。当日，因为原告春节要回家，向我司口头提出辞职，后来就找不到原告了，我司以旷工为由予以解除劳动关系处理，并于2015年2月5日在店里的墙上公示，同时在开例会时告知其他员工。2015年10月，我司向原告邮寄解除劳动合同证明，并被原告签收。我司认为双方解除劳动关系之日是2015年1月29日。原告是农业户口，因其本人不同意，故未为其缴纳社会保险。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2014年9月16日入职被告处，任切菜砧板工。2014年10月1日，原、被告签订劳动合同，期限为2014年10月1日至2015年9月30日，约定被告对原告负责包食宿。其中第七条约定“甲方安排乙方执行北京劳动部门工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为轮休制度”；第九条约定“甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，（基本工资）2000元，月节假日加班费800元……每月基本工资内已包含二天加班费”。
2015年1月30日，原告被诊断为冠心病，并遵医嘱进行休假，实际工作至2015年1月28日，此后未再来上班。
2014年5月5日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向其支付如下费用：1、2014年9月20日至2015年1月28日休息日加班工资9526.44元（37天）、2014年9月20日至2015年1月28日延时加班工资7603.45元（315小时）、2014年9月20日至2015年1月28日法定节假日加班工资1287.36元（5天）；2、2015年1月1日至2015年1月28日工资2800元；3、2014年9月20日至2015年1月28日未签订劳动合同二倍工资差额11304.40元；4、2015年1月29日至2015年2月14日期间病假工资1264.80元；5、2014年11月至2015年1月的全勤奖360元；6、报销医疗费277元。后该仲裁委于2015年7月13日裁决如下：1、被告支付原告2015年1月1日至1月28日工资1839.08元；2、被告支付原告2014年9月20日至2015年1月28日休息日及法定休假日加班工资3485.06元；3、被告支付原告2015年2月3日至2015年2月14日病假工资516.41元；4、被告报销原告医疗费（具体金额由医疗保险部门核算）；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，被告未在法定期限内向本院提起诉讼。
2015年10月16日，被告向原告邮寄解除劳动合同证明书，内容如下“王贤伦现通知你如下：…�现因你于2015年1月29日起至今旷工未到单位上班，根据我单位劳动纪律考勤制度无故旷工三天等规定，本公司解除和你的劳动合同，特此通知”。
诉讼中，原告提交中日友好医院出具的诊断证明及病假单，证明其被诊断为冠心病，医嘱建议自2015年2月3日起休病假共十四天。原告提交医疗费票据，显示2015年1月30日支出医疗费277.81元。
原告提交王晋生书面证言，被告不认可有该名员工，王晋生未出庭作证。
原告提交被告在仲裁阶段出示的考勤表，但称考勤方式除专人统计之外，还有指纹打卡。被告认可该证据的真实性，表示不存在指纹打卡，并认可原告2015年1月为全勤。
被告提交劳动合同，主张基本工资包括当年度北京市最低工资标准1560元及两个休息日的加班工资440元，原告认可本人签字，但称未见过合同内容，且主张约定固�加班工资属于违法的无效条款，亦不认可基本工资中包含两天加班工资。
被告提交工资表，显示2014年9月应发1679元，出勤18天，实发1679元；10月应发2000元、加班工资800元、补助373元，全勤，实发3173元；11月应发2000元、加班工资800元、补助373元，全勤，实发3173元；12月应发2000元、加班工资800元、补助280元，全勤，实发3080元；原告不认可9月至11月工资表的签字，认可12月工资表的签字，称9月实发工资数额记不清了，此后的实发数额认可，原告不要求对此进行笔迹鉴定。双方均认可原告在职期间的工资通过现金下发，发放至2014年12月31日，被告对原告执行标准计算工时制，但原告每月仅休息四天。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、解除劳动合同证明书、诊断证明、病假单、证人证言、考勤表、工资表、仲裁裁决等相关证据材料在案佐证。
本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。
根据查明的事实，虽然原告于2015年1月28日后不再继续向被告提供劳动，但被告未能举证证明原告于2014年1月29日口头辞职，亦未就2015年2月5日公示解除劳动关系决定的主张向本院充分举证，且其又于2015年10月16日向原告邮寄解除劳动合同证明书，现有证据无法证明此前双方已解除劳动关系，且原告客观上存在身体疾病，并遵医嘱进行休假，故原告要求被告支付2015年1月1日至2015年1月28日期间的工资及2015年1月29日至2015年2月14日期间的病假工资，于法有据，本院对此予以支持，具体数额由本院予以核算。
双方在入职时已签订书面劳动合同，原告未就该合同的签订违背其真实意思表示的主张向本院充分举证，故本院对其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
根据劳动�同约定，原告的每月工资2800元包括基本工资2000元及月节假日加班费800元，且基本工资又包含了两天加班工资。该条款系双方对预付加班工资的约定，并不违反法律法规的强制性规定，应属合法有效，至于是否已足额给付加班工资，则需要根据具体的考勤情况及工资发放情况加以认定。双方对加班工资的计算基数存在分歧，被告虽主张基本工资包括当年度本市最低工资标准1560元及两个休息日的加班工资440元，但原告对此不予认可，被告亦未就此向本院充分举证，故本院对被告所述的工资构成不予采信，但依据劳动合同认定原告的基本工资中包含两个休息日加班工资的主张。现双方对每日具体工作时间亦存在分歧，原告未就其主张延时加班的事实向本院充分举证，故本院采信被告所述的工作时间，即原告每天工作八小时，每月休息四天。根据考勤表显示原告工作期间为全勤，故被告应当支付原告相应的休息日及法定节假日的加班工资。现仲裁裁决数额高于被告应支付数额，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为默认仲裁结果，本院对此不持异议。
原告未就存在全勤奖的主张向本院充分举证，本院对其该项诉讼请求不予支持。
因被告未为原告缴纳社会保险，致使原告无法享受医疗保险待遇，故本院对其要求被告报销医疗费的诉讼请求中的合理部分予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十三条之规定，判决如下:
一、自本判决生效后七日内，被告北京水族浒记饮食有限责任公司支付原告王贤伦二○一四年九月二十日至二○一五年一月二十八日期间的休息日及法定休假日加班工资三千四百八十五元零六分；
二、自本判决生效后七日内，�告北京水族浒记饮食有限责任公司支付原告王贤伦二○一五年一月一日至二○一五年一月二十八日期间的工资二千一百七十四元八角；
三、自本判决生效后七日内，被告北京水族浒记饮食有限责任公司支付原告王贤伦二○一五年一月二十九日至二○一五年二月十四日期间的病假工资六百八十八元五角五分；
四、自本判决生效后七日内，被告北京水族浒记饮食有限责任公司支付原告王贤伦医疗费二百七十五元九角六分；
五、驳回原告王贤伦之其他诉讼请求。
如果被告北京水族浒记饮食有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京水族浒记饮食有限责任公司负担（于本判决生效后七日内一并交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 申 洁
人民陪审员 刘 晖
人民陪审员 吴小玲
二〇一六年二月十八日
书 记 员 贾迥然