新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第87号
上诉人（原审被告）：新市区东站路士友货运信息服务部。住所地：乌鲁木齐市新市区。
经营者：金士友，男，1970年8月13日出生，汉族，新市区东站路士友货运信息服务部业主，住乌鲁木齐市新市区东站路191号。
委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日出生，汉族，新市区东站路士友货运信息服务部法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审原告）：李世朝，男，1990年10月12日出生，汉族，无固定职业，住云南省昭通市昭阳区。
委托代理人：王来江，新疆渭疆律师事务所律师。
原审被告：新疆东晋弘物流有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：杨廷义，新疆东晋弘物流有限公司总经理。
委托代理人：李洪涛，男，1972年4月29日出生，汉族，新疆东晋弘物流有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人新市区东站路士友货运信息服务部（下称士友货运部）因与被上诉人李世朝、原审被告新疆东晋弘物流有限公司（下称东晋弘公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第2620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。上诉人士友货运部委托代理人朱冠琪、被上诉人李世朝委托代理人王来江、原审被告东晋弘公司委托代理人李洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年3月8日李世朝进入士友货运部从事装卸工作，2013年5月31日在工作中受伤。受伤当日李世朝被送至新疆维吾尔自治区第二济困医院住院治疗，经诊断李世朝伤情为“左胫腓骨粉碎性骨折”。李世朝于2013年6月24日出院，共住院24天，住院期间陪护一人，出院医嘱休息三个月。2013年9月4日新疆维吾尔自治区第二济困医院再次出具诊断证明书，载明休息三个月。2013年10月31日李世朝因“左侧胫腓骨骨折术后骨延迟愈合并钢板断裂”，入住中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院治疗，于2013年11月20日出院，共住院20天，出院医嘱全休三个月，住院及休息期间需陪护一人。
2013年8月16日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定李世朝为工伤，同时认定用人单位为士友货运部。2013年12月10日新疆维吾尔自治区第二济困医院出具职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明出院后休息五个月（2013年5月31日至2013年10月31日）。2013年12月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出具职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明李世朝停工留薪期为五个月。原审庭审中，李世朝出具了2014年4月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明继续休息五个月。但该备案表上没有医疗机构的盖章，也没有用人单位的盖章。对此士友货运部提出异议。李世朝工作期间，士友货运部为李世朝缴纳了工伤保险费。原审庭审中，李世朝称双方约定按计件方式发放工资，平均每天151.45元，士友货运部称李世朝月工资为2300元。李世朝受伤后，士友货运部按照每月1600元的工资标准向李世朝发放了2013年6月至8月的停工留薪期工资。
后双方因支付停工留薪期工资、补发少发的停工留薪期工资、支付陪护费、支付住院伙食补助费、办理延长停工留薪期手续等产生争议，李世朝向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月2日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第482号仲裁裁决书，裁决：一、士友货运部向李世朝补发2013年6月至8月的停工留薪期工资差额部分1920元；二、士友货运部向李世朝支付2013年10月31日至2014年2月21日期间的停工留薪期工资9014.90元；三、士友货运部向李世朝支付两次住院期间护理费3800元；四、驳回李世朝的其他仲裁请求。李世朝及士友货运部均不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定李世朝为工伤，同时认定用人单位为士友货运部。李世朝要求士友货运部、东晋弘公司共同承担责任，但未能提供其与东晋弘公司之间存在劳动关系的相关证据，故应认定由士友货运部对李世朝承担劳动用工主体责任。本案中，李世朝受伤及住院事实清楚，士友货运部认为李世朝第二次住院是因为内固定钢板断裂产生的治疗，钢板断裂是李世朝自身原因所致与工伤没有直接的因果关系，但士友货运部未能提供充分证据证明这一事实。根据李世朝提供的诊断报告等证据，可以证实李世朝“左侧胫腓骨骨折术后骨延迟愈合并钢板断裂”与李世朝工伤之间具有延续性，故针对李世朝第二次住院应当按照工伤的相关规定予以处理。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审庭审中，李世朝称士友货运部按计件方式向其发放工资，平均每天151.45元，但李世朝提供的证据不足以证明该事实。士友货运部称李世朝月工资为2300元，也未能提供充分证据予以证实，故参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》装卸搬运工月中等价位2300元的标准计算李世朝停工留薪期工资。由于士友货运部按照每月1600元的工资标准向李世朝发放了2013年6月至8月的停工留薪期工资，故士友货运部应按照月工资2300元的标准补发李世朝2013年6月至8月的停工留薪期工资的差额即1920元［（2300元／月-1600元／月）×3个月］。原审庭审中，李世朝提供了三份职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，其中2013年12月10日新疆维吾尔自治区第二济困医院出具的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，以及2013年12月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出具的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表中均载明李世朝停工留薪期为五个月。2014年4月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，虽载明继续休息五个月，但该备案表上没有医疗机构的盖章，也没有用人单位的盖章，对该证据的效力不予确认，应认定李世朝停工留薪期为10个月，即2013年5月31日至2014年3月31日。由于士友货运部已支付李世朝2013年6月至8月的停工留薪期工资，故士友货运部尚需支付李世朝2013年9月至2014年3月期间的停工留薪期工资即16100元（2300元／月×7个月）。对于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费。本案中，李世朝两次住院共计44天，住院期间均有一人陪护，参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》护工月中等价位1900元的标准计算护理费为3800元（1900元／月×2个月）。对于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由于士友货运部已为李世朝缴纳了工伤保险费，因此应由士友货运部向工伤保险经办机构提出由工伤保险基金支付工伤伤残待遇的申请，并将核定的工伤待遇及时向李世朝支付。根据李世朝提供的中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院医嘱全休三个月，结合李世朝提供的有医疗机构盖章的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，李世朝的停工留薪期已于2014年3月31日届满，现李世朝要求士友货运部为其办理延长停工留薪期手续没有事实及法律依据，应不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥》第二十二条之规定，原审判决：一、士友货运部补发李世朝2013年6月至8月的停工留薪期工资的差额1920元；二、士友货运部支付李世朝2013年9月至2014年3月期间的停工留薪期工资16100元；三、士友货运部支付李世朝护理费3800元；四、士友货运部向工伤保险经办机构提出由工伤保险基金支付的工伤伤残待遇申请，并将核定的工伤待遇费用及时向李世朝支付；五、驳回李世朝的其他诉讼请求；六、驳回李世朝对东晋弘公司的诉讼请求；七、驳回士友货运部全部诉讼请求。案件受理费10元（李世朝已预交），减半收取5元，由士友货运部负担，退还李世朝5元。
上诉人士友货运部不服原审判决，向本院提起上诉称，李世朝受伤当日即在新疆维吾尔自治区第二济困医院住院治疗，李世朝提交的中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院2013年12月16日出具的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表不能证实应予延长李世朝停工留薪期。李世朝第二次住院是因为钢板断裂影响骨折愈合所致，钢板断裂是钢板质量原因还是李世朝自身活动不当所致，均与李世朝所受伤工伤没有直接的关联性，我公司不支付李世朝第二次住院所产生的相关费用。况且钢板断裂与李世朝工伤有无关联也涉及到司法鉴定的问题，我公司在原审法院提出鉴定申请，原审没有准予进行鉴定，也没有在此问题上分配举证责任，以此作出错误判决，请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人李世朝答辩称，我的停工留薪期为10个月，我第二次住院与治疗工伤有关联，原审判决正确，士友货运部的上诉请求应予驳回。
原审被告东晋弘公司述称，我公司与李世朝不存在劳动关系，不承担本案责任。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定有疾病诊断证明书、出院记录、工资表、认定工伤决定书、职工工伤（职业病）停工留薪期备案表、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：李世朝在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院是否属治疗工伤。2013年5月31日李世朝受伤当日，即被送往新疆维吾尔自治区第二济困医院住院治疗，被诊断为“左胫腓骨粉碎性骨折”，后其出院休养，并非工伤治疗终结。2013年10月31日李世朝因“左侧胫腓骨骨折术后骨延迟愈合并钢板断裂”在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗，仍是治疗2013年5月31日所受伤害。在此期间工伤治疗尚未终结，不存在士友货运部所称的关联性鉴定，亦无关联性鉴定的相关依据。李世朝此次住院期间医嘱陪护一人，士友货运部应支付李世朝陪护费。2013年12月16日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出具的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，明确李世朝停工留薪期五个月，士友货运部应支付李世朝该期间停工留薪期工资。士友货运部的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新市区东站路士友货运信息服务部负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一五年四月十日
书 记 员 王朋坤