广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第119号
原告曹永亨，男，汉族，住广东省廉江市，身份证号码：×××4452。
被告东莞市中堂合兴啤盒店，住所地：广东省东莞市。
经营者唐爱容。
被告唐爱容，女，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：×××2003。
被告唐志勇，男，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：×××1976。
原告曹永亨诉被告东莞市中堂合兴啤盒店（以下简称合兴啤盒店）、唐爱容、唐志勇劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月24日受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告曹永亨、被告合兴啤盒店的经营者唐爱容、被告唐志勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹永亨诉称，原告自2014年9月10日正式成为合兴啤盒店（又名日新制品厂）的员工，原告入职时与被告唐爱容约定工资为每月2600元，岗位为打杂，但实际原告仅收到每月2300元的工资，原告多次提出要求与被告签订劳动合同，但被告始终没有答应。中堂劳动局因收到原告的上访的登记材料后于2015年2月11日派工作人员到被告处调查此事，被告则以原告到劳动局上访为由当天解雇原告。原告至今没有得到任何经济补偿，原告因此多次到劳动局相关部门申请调解未果。为维护原告的合法权益，原告依法提起本案诉讼。请求法院判令：1、被告向原告支付拖欠的工资12000元；2、被告向原告支付自原告入职之日起未签劳动合同的二倍工资差额12000元；3、被告向原告支付一个月的经济补偿金2300元；4、被告向原告支付社保补偿金800元；5、被告向原告支付精神损失补偿金及误工费2000元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告合兴啤盒店辩称，1、合兴啤盒店没有拖欠原告工资；2、合兴啤盒店于2015年2月5日成立，在一个月内与原告订立合同都是合法的，但原告入职未一个月，不需要向其支付未签劳动合同双倍工资；3、原告请求的经济赔偿金、社保补偿金、精神损失费及误工费没有事实和依据。请法院依法驳回原告的诉请。
被告唐爱容、唐志勇辩称，被告唐爱容、唐志勇均是个人，不是用人单位，不能成为劳动争议纠纷的主体，且根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，原告起诉被告唐爱容、唐志勇必须经过劳动仲裁程序，因被告唐爱容、唐志勇与原告的纠纷没有经过仲裁，故法院受理原告诉被告唐志勇的劳动争议纠纷属于程序违法。
经审理查明，曹永亨于2014年9月10日入职日新纸盒厂担任杂工，双方未签订劳动合同，该厂亦未为曹永亨参加社会保险。且该厂未经工商登记，实际经营者是唐志勇，唐爱容亦曾是该厂的员工，与唐志勇是兄妹关系。
2015年2月3日，东莞市工商行政管理局向唐志勇发出行政处罚决定书，作出如下处罚：一、取缔当事人的无照经营行为；二、对当事人无照经营违法行为处以罚款2000元。2015年2月5日，唐爱容注册登记成立“东莞市中堂合兴啤盒厂”，2015年2月27日，该厂经核准变更名称登记为“东莞市中堂合兴啤盒店”。
2015年2月11日，曹永亨从合兴啤盒店离职。
关于日新纸盒厂与合兴啤盒店的关系，曹永亨主张日新纸盒厂是合兴啤盒店的前身，唐志勇是日新纸盒厂及合兴啤盒店的实际经营者。唐爱容否认唐志勇是合兴啤盒店的实际经营者，称唐志勇已于2014年11月将日新纸盒厂转让给唐爱容，但因为双方是兄妹关系，故没有办理转让手续，其于2014年12月份正式接手经营日新纸盒厂，后于2015年2月5日将日新纸盒厂注册登记为“东莞市中堂合兴啤盒厂”，又于2015年2月27日将该厂变更登记为“东莞市中堂合兴啤盒店”。唐志勇对唐爱容的说法予以确认。唐爱容及唐志勇并确认日新纸盒厂与合兴啤盒店的经营地址、经营范围是一致的。
关于曹永亨的出勤情况，曹永亨主张其出勤情况如下：2014年9月份：其中13日上班14小时、21日上班10小时、22日上班11小时、28日上班10小时，其他时间均上班8小时；10月份：1日至3日休息，14日上班12小时，其他时间均上班8小时；11月份：休息1天，其中10日、18日、24日均上班10小时，其他时间均上班8小时；12月份：休息1天，其中18日、24日上班11小时，其他时间均上班8小时；2015年1月份：1日、2日休息，其他时间每天上班8小时；2月份：均上班8小时。曹永亨并提供考勤卡予以佐证，但该考勤卡很模糊，无法辨认具体的出勤时间。唐爱容、唐志勇对此均不予确认，但称因结算工资后没有保存考勤卡，无法提供曹永亨在职期间的考勤表予以证实。
关于曹永亨的工资待遇问题，曹永亨主张其入职时与日新纸盒厂约定每月工资为2600元，但直至离职前，其实际收到的工资仅为每月2300元。唐志勇则称双方约定的工资为2300元／月，日新纸盒厂已按照约定的工资标准向曹永亨发放工资。唐爱容称其接手日新纸盒厂以后，还是按照该厂与曹永亨约定每月2300元的标准向曹永亨发放工资。
关于曹永亨离职的原因，曹永亨主张其于2015年2月5日到中堂劳动局投诉日新纸盒厂不与其签订劳动合同，该局的工作人员于2015年2月11日到日新纸盒厂了解情况，后该厂则因此要求其结清工资并离职。唐爱容则主张曹永亨于2015年2月11日向其提出增加工资，其表示不同意，曹永亨则称不增加工资就不再继续上班，后曹永亨结清工资后离职。唐志勇则表示其将日新纸盒厂转让给唐爱容后没有再参与经营，不清楚曹永亨的离职情况。
另查明，2015年3月4日，曹永亨向东莞市人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，要求东莞市中堂合兴啤盒厂支付：1、入职之日起未签劳动合同的二倍工资差额12000元；2、一个月的经济补偿金2300元；3、社保补偿金800元。2015年4月15日，该庭作出东劳人仲中堂庭案字（2015）78号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由东莞市中堂合兴啤盒厂负责通知并支付曹永亨经济补偿金1150元；三、驳回曹永亨提出的其他申诉请求。后曹永亨不服裁决，依法提起诉讼。
以上事实，有曹永亨提供的个体户机读档案资料、营业执照、行政处罚决定书、仲裁裁决书及其送达回证等证据以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，曹永亨主张唐志勇是合兴啤盒店的实际经营者，唐志勇、唐爱容均不予确认。唐志勇及唐爱容均主张唐志勇已于2014年11月份将日新纸盒厂转让给唐爱容，后唐爱容于2015年2月5日才办理工商登记手续，成立合兴啤盒店，但唐志勇及唐爱容均未能举证证实转让的事实，其均应承担举证不能的法律后果，本院对唐志勇及唐爱容的该项主张不予采信。根据唐志勇及唐爱容的陈述可知，日新纸盒厂与合兴啤盒店的经营地址及经营范围是一致的，且唐爱容是在唐志勇被东莞市工商行政管理局依法取缔非法经营行为以后才办理合兴啤盒店的工商登记手续，唐爱容亦曾经是日新纸盒厂的员工，并与唐志勇是兄妹关系，故本院认为曹永亨的该项主张较为可信，依法认定唐志勇是合兴啤盒店的实际经营者。本案的争议焦点是：一、唐志勇、唐爱容是否已足额支付曹永亨在职期间的工资；二、唐志勇、唐爱容应否向曹永亨支付未签劳动合同二倍工资差额；三、唐志勇、唐爱容应否向曹永亨支付离职的经济补偿金。
关于焦点一。曹永亨主张其入职时与日新纸盒厂约定工资为每月2600元，唐志勇及唐爱容对此均不予确认，曹永亨亦未能提供证据予以佐证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对曹永亨的该项主张不予采信。双方确认，曹永亨入职后至离职前一直是按照每月2300元的标准领取固定工资，但双方均未能举证证明双方就加班工资的计算方法存在约定，故可视为曹永亨的劳动收入对应所有工作时间，依本市同期最低工资标准衡量两被告是否足额支付曹永亨入职以来工资。又因曹永亨未能对其具体出勤时间进行举证证实，本院酌定曹永亨每月上班28天（不包括法定节假日），每天上班8小时。经计算，曹永亨平均小时工资为8.39元{2300元÷［8小时／天×21.75天＋8小时／天×（28天-21.75天）×200%］}，高于本市同期最低工资标准7.53元／小时。因此，唐志勇、唐爱容支付曹永亨的工资符合法律规定，曹永亨主张支付工资差额缺乏依据，依法不予支持。
关于焦点二。日新纸盒厂未依法办理工商登记手续，没有合法的经营资格，其以公司的名义招用曹永亨等员工并开展经营的行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，唐志勇无需向曹永亨支付未签劳动合同的二倍工资差额。合兴啤盒店于2015年2月5日才办理工商登记手续，但曹永亨已于2015年2月11日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，唐志勇、唐爱容亦无需向曹永亨支付未签劳动合同的二倍工资差额。
关于焦点三。双方确认曹永亨已于2015年2月11日离职，但均未能举证证实曹永亨的实际离职原因，故本院视为合兴啤盒店提出并经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，唐志勇、唐爱容应当向曹永亨支付经济补偿金，金额为1150元（2300元／月×0.5个月）。曹永亨该项诉请超出的部分，本院不予支持。
关于曹永亨诉请社保补偿金的问题，由于该问题不属法院审理范围，本案不予处理，曹永亨可向相关行政部门寻求解决。关于曹永亨诉请精神损失费及误工费的问题，由于该项诉请没有事实及法律依据，本院亦不支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告曹永亨与被告东莞市中堂合兴啤盒店的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市中堂合兴啤盒店、唐志勇、唐爱容在本判决发生法律效力之日起五日内向被告曹永亨支付解除劳动合同关系的经济补偿金1150元；
三、驳回原告曹永亨的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市中堂合兴啤盒店、唐志勇、唐爱容负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二〇一五年六月二十五日
书记员 黎晓明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。