�徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初5092号
原告：六安市阳光能源科技有限公司，住所地安徽省六安市。
法定代表人：郜兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许正龙，安徽知勤律师事务所律师。
被告：袁德军，男，1975年6月24日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人：李伟，安徽梁昌胜律师事务所律师。
第三人：崔长宝，男，1972年10月15日出生，汉族，住安徽省六安市霍邱县。
原告六安市阳光能源科技有限公司与被告袁德军、第三人崔长宝劳动争议一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六安市阳光能源科技有限公司的特别授权委托诉讼代理人许正龙，被告袁德军及其特别授权委托诉讼代理人李伟，第三人崔长宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
六安市阳光能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元人民币，原告无需支付被告经济补偿金3000元、原告无需为被告补交2015年8月1日至2016年7月31日的社会保险。2.上述责任应由第三人承担。3.诉讼费用由第三人承担。事实和理由：被告因劳动争议纠纷一案，于2016年9月2日向六安市金安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委作出了金劳人仲（XXXX）XX号裁决书，该裁决书认定事实错误，没有法律依据。具体理由如下：原告六安市阳光能源科技有限公司是经工商部门审批的有合法资质的经营危险化学品有限责任公司，经营以批发甲醛为主。第三人崔长宝是以零售甲醛为主的个体工商户，主要是从原告处进货。被告袁德军是崔长宝雇佣的驾驶员。�崔长宝长期拖欠原告货款，原告与崔长宝于2015年2月28日签订了崔长宝还款协议，协议第二条约定，为保证乙方（崔长宝）及其所雇佣人员的正常工作和生活，甲方（原告）将从上交款中代发乙方所雇人员共5人工资等。且原告在仲裁中已举证崔长宝还款协议等相关证据。该组证据证明目的能够证明原告与被告不存在劳动关系，相反却与第三人存在事实劳动关系。但该仲裁委无视证据，原告不是劳动争议仲裁案的适格被申请人。属事实认定错误，裁决错误。
袁德军辩称，1.被告在原告处上班，原、被告之间形成事实劳动关系。2.请求法庭依法判决原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额33000元、违法解除劳动关系经济补偿金及经济赔偿金6000元、培训费1000元，并判决原告为被告补办2015年8月1日至2016年7月31日的社会保险。
崔长宝述称，我不欠被告工资。关于养老保险，我与被告有口头约定，进厂时是2700元，最后涨到3000元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实：原告向本院提交证据1.六安市阳光能源科技有限公司营业执照副本、危险化学品经营许可证副本复印件、法定代表人证明书、身份证复印件、被告身份证复印件、第三人身份证复印件，证明原被告及第三人主体适格。证据2.崔长宝还款协议，证明因第三人长期拖欠原告货款，原告不得已与第三人签订还款协议。该协议第二条规定，为保证乙方（第三人）及其雇佣人员的正常工作和生活，甲方将从上交款中代发乙方所雇人员共5人工资。这5人中就包括被告袁德军。证明是在上述情况下，原告代第三人发工资给被告，被告与原告不存在劳动关系，相反却与第三人存在事实劳动关系。证据3.公司车辆挂户协议复印件，证明第三人崔长宝与六安市鸿运汽车运输服务有限公司签订有车辆挂户协议，六安市鹏达危险品汽车运输服务有限公司管理协议书，证明崔长宝的车辆挂靠在六安市鹏达危险品汽车运输服务有限公司。证据4.六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（XXXX）XX号仲裁裁决书、六安市金安区劳动人事争议仲裁委送达回执，证明此案已经过六安市金安区劳动人事争议仲裁委仲裁且在法定起诉期间内。证据5.车辆挂户协议、皖Ｎ×××××、皖Ｎ×××××车辆行驶证，证明皖Ｎ×××××、皖Ｎ×××××车辆所有权是第三人崔长宝，但该车辆皖Ｎ×××××靠在六安市鸿运汽车服务有限公司，皖Ｎ×××××靠在六安市鹏达汽车运输服务有限公司的事实，第三人崔长宝从事合法的运输。证据6.个体工商户营业执照复印件，证明第三人崔长宝是个体工商�，分别与六安市阳光能源有限公司是不同经营主体。
被告对原告证据的质证意见：对证据1三性无异议，对第三人身份证复印件与本案没有关联性。对证据2三性和证明目的有异议，被告从来不知道有这份协议，原告作为用人单位，应当承担相应的法律责任。对证据3真实性由法庭审核，与本案无关联性。对证据4三性无异议。对证据5车辆行驶证无异议，对证明目的有异议，不管车辆是谁所有，但被告是为原告工作。对证据6没有看到证据，不予质证。对证人李某的证言，证人的部分陈述明显是虚假的，与本案的书证相矛盾。证人所说是第三人雇佣的，但是原告的工商登记信息证明证人李某是原告公司的工作人员，是原告公司的股东；证人说工资是第三人发放的，但是工资表体现工资是原告发放的，所以证人所述部分是虚假的。工资的数额和在一起开车的事实�真实的。
被告向本院提交证据1.被告身份证复印件，证明被告诉讼主体资格。证据2.原告工商信息，证明原告诉讼主体资格。证据3.工资表、照片、资格证，证明被告在原告公司上班的事实及工资数额。证据4.手机信息，证明原告公司经理于2016年7月31日通知被告不要来上班的事实。证据5.通话录音，证明被告在原告处上班的事实以及原告未返还被告培训费1000元的事实。证据6.仲裁庭审笔录，证明原告对工资表、通话录音等证据均无异议，被告在原告处上班的事实。
原告对被告的证据质证意见：对证据1三性无异议。对证据2三性无异议。对证据3合法性客观性无异议，但与本案没有关联性，工资表的发放是在原告方举证的证据2崔长宝还款协议基础上，是原告代第三人及所雇用的人员所发放的工资。对证据4客观性合法性无异议，但与本案没有关联性。对证据5不能证明原被告存在劳动关系。反而更能证明本案被告与第三人存在雇佣关系。对证据6三性有异议，不能证明被告与我有劳动关系。
经庭审举证、质证、认证及当事人的陈述，本院认定事实如下：2015年8月1日，袁德军在六安市阳光能源科技有限公司工作，任货车驾驶员，从事危险化学品运输，月工资3000元。双方没有签订书面劳动合同。用人单位没有为袁德军缴纳社会保险，且拖欠袁德军培训费1000元。袁德军于2016年9月2日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其未签订书面劳动合同双倍工资的差额33000元（11×3000）；违法解除劳动关系经济补偿金及经济赔偿金6000元（3000×2）；支付培训费1000元；补办2015年8月1日至2016年7月31日社会保险。该仲裁委于2016年11月9日作出金劳人仲案字（2016）94号仲裁裁决：一、六安市阳光能源科技有�公司支付袁德军2015年9月1日至2016年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资33000元；二、双方依法解除劳动关系后，被申请人支付申请人经济补偿金3000元；三、驳回支付培训费1000元的请求；四、被申请人于裁决生效之日起15日内为袁德军办理2015年8月1日至2016年7月31日的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，根据当事人提供的证据《2016年7月份工资表》，被告的工资由原告发放。故可以认定原告六安市阳光能源科技有限公司与被告袁德军存在劳动关系。至于原告认为“第三人崔长宝雇佣袁德军，因崔长宝拖欠原告货款，故袁德军工资由原告代发”等意见，明显违背常理，不予采信。因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险�的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原被告双方自2015年8月1日建立劳动关系以来，未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理并缴纳社会保险。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会的金劳人仲案字[2016]94号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律准确。被告袁德军的辩解理由成立，依法予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告六安市阳光能源科技有限公司诉讼请求；
二、六安市阳光能源科技有限公司支付袁德军2015年9月1日至2016年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资33000元，于判决生效之日起15日内付清；
三、六安市阳光能源科技有限公司支付袁德军解除劳动关系经济补偿金3000元，于判决生效之日起15日内付清；
四、六安市阳光能源科技有限公司于判决生效之日起15日内为袁德军办理2015年8月1日至2016年7月31日的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安市阳光能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 杨效成
二〇一七年一月十七日
书记员 李伟龙
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动�提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。