上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第15586号
原告上海浦飞尔金属吊顶有限公司。
法定代表人基某某某，董事长。
委托代理人梁巍然，上海程惠瑛律师事务所律师。
委托代理人王寒笑，上海程惠瑛律师事务所律师。
被告季步农。
委托代理人顾海雄，上海汉科律师事务所律师。
原告上海浦飞尔金属吊顶有限公司与被告季步农劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月28日公开开庭进行了审理。2014年7月15日，本院再次公开开庭进行了审理。原告上海浦飞尔金属吊顶有限公司的委托代理人梁巍然、被告季步农的委托代理人顾海雄到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海浦飞尔金属吊顶有限公司诉称，一、被告职务侵占公司财产，严重违反劳动纪律，原告解除劳动合同符合法律规定，无须支付解除劳动合同的赔偿金。理由：被告于1993年3月至2013年11月期间在原告处担任总经理，上述期间顾颖颖在原告处担任财务总监，根据2014年3月19日北京华远智和管理咨询有限公司上海分公司（以下简称华远咨询公司上海分公司）出具的审字（2014）第318号《财务核查报告》，被告、顾颖颖在任职期间涉嫌通过被告控制的上海克拉美空调有限公司（以下简称克拉美公司）职务侵占原告公司财产。1、侵占原告公司一期土地款65万元（人民币，下同），将该笔款项支付给克拉美公司；2、将原告公司一期土地上建造的房屋擅自登记在克拉美公司名下；3、侵占原告公司二期土地款216万元，将该笔款项支付给克拉美公司；4、原告公司二期工程款支付对象为克拉美公司，核查中没有发现相关工程造价合同及竣工决算书，二期工程款支付的真实性存在疑点；5、以房租为名，擅自向克拉美公司支付6，754，600元；6、以采购为名侵吞公款2，889，465元；7、私吞废料款，金属废料在生产过程中必然产生，账面上没有废料收入不正常，原告公司年均废料收入约25万元，2005年至2008年以及2012年没有废料收入，2013年7月在原告追查过程中，顾颖颖手持现金归还了495，700元。原告已就被告职务侵占案收集新证据准备向上海市公安局浦东分局重新报案。二、原告无须支付被告2013年9月1日至2013年11月19日期间的工资。理由：原告于2013年8月向被告发出过终止劳动合同通知书，但被告一直未来公司办理离职手续，故原告于2013年11月19日再次发出通知书，载明“公司已于2013年8月25日终止与您的劳动关系”。原、被告的劳动合同已于2013年8月25日解除，原告无须支付被告2013年9月1日至2013年11月19日的工资。
被告季步农辩称，原告所述被告职务侵占公司财产的事实虚假，原告解除劳动合同违法。被告未收到原告于2013年8月25日发出的终止劳动合同通知书，原、被告的劳动合同于2013年11月19日解除，被告最后工作至该日。被告认可仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于1993年3月进入原告处工作，担任总经理一职，双方签订的最后一份劳动合同为期限自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告的月基本工资为18，500元，月绩效工资为18，500元。2013年11月19日，原告向被告发出“通知书”，解除与被告的劳动合同。2013年12月4日，原告向被告开具了上海市单位退工证明。原告正常为被告缴纳了2013年9月至2013年11月的社会保险。
2014年1月24日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金1，554，000元；2、支付2013年9月1日至2013年11月19日期间的工资111，000元及25%的补偿金27，750元。2014年4月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金337，824元；二、原告支付被告2013年9月1日至2013年11月19日期间的工资96，114.94元；对被告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，2014年2月7日，原告向上海市公安局浦东分局提出控告被告职务侵占。2014年3月4日，上海市公安局浦东分局经审查，认为被告没有犯罪事实，作出不予立案决定。原告不服，申请复议。2014年3月19日，上海市公安局浦东分局经复议认为原不予立案决定并无不当，维持原决定。
审理中，1、原告提供华远咨询公司上海分公司于2014年3月19日出具的财务核查报告及附件、该公司的营业执照，证明被告存在职务侵占公司财产的行为。被告对营业执照的真实性无异议，对财务核查报告及附件的真实性不认可，称该核查是在被告离职后由原告单方委托，所有的材料由原告单方收集。原告提供克拉美公司的工商登记信息材料，证明克拉美公司受被告控制，股东是被告、被告的妻子和被告的姐姐。被告对真实性无异议。
2、原告提供通知书，其上记载“公司已于2013年8月25日终止与您的劳动关系”，主张原告已于2013年8月25日解除与被告的劳动合同，2013年11月19日是再次通知。被告对通知书的真实性无异议，否认收到过原告于2013年8月25日发出的解除通知，认为双方的劳动合同于2013年11月19日由原告解除。
3、原、被告一致同意按照上年度本市职工月平均工资的三倍作为解除劳动合同赔偿金的计算基数，按照劳动合同约定的月基本工资和月绩效工资作为2013年9月1日至2013年11月19日工资的计算基数。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、通知书、沪公（浦）不立字（2014）1122号不予立案通知书、沪公浦刑复决字（2014）第0008号复议决定书、浦劳人仲（2014）办字第1121号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。本案中，原、被告对双方的劳动合同由原告单方解除并无异议，双方争议在于劳动合同何时解除。原告主张于2013年8月25日解除，遭被告否认，原告未能就其主张提供证据证明，本院难以采信。原告于2013年11月19日向被告发出“通知书”，结合原告正常为被告缴纳了2013年9月至2013年11月的社会保险，本院确认双方的劳动合同于2013年11月19日解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告的劳动合同由原告单方解除，原告解除的理由为被告存在职务侵占公司财产的行为，原告应当举证证明。原告虽提供了华远咨询公司上海分公司出具的财务核查报告及附件予以证明，鉴于被告对真实性不认可，而财务核查报告又是原告的单方委托，并且针对被告该情况原告已向公安机关报案，公安机关经审查后认为被告没有犯罪事实，不予立案。综上，原告未能就解除事由提供充分证据证明，本院认定原告解除劳动合同违法。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。被告于1993年起就在原告处工作，月工资高于上年度本市职工月平均工资的三倍，按照劳动合同法的规定，仲裁委员会裁决的赔偿金数额并无不当，本院予以确认。
劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告的劳动合同于2013年11月19日解除，原告尚未支付被告2013年9月1日至2013年11月19日的工资，显属不当。仲裁委员会按照被告的月基本工资和月绩效工资计算该期间的工资为96，114.94元，并无不当，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第二款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海浦飞尔金属吊顶有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季步农违法解除劳动合同的赔偿金337，824元；
二、原告上海浦飞尔金属吊顶有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季步农2013年9月1日至2013年11月19日期间的工资96，114.94元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年八月二十七日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十七条……
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。