山东省潍坊市潍城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍城民初字第149、173号
原告山东绿特空调系统有限公司。
法定代表人王泽富。
委托代理人宿爱堂。
委托代理人钟洪涛。
被告崔勇。
委托代理人张夕强。
原告山东绿特空调系统有限公司与被告崔勇因均不服潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，先后向本院提起劳动争议纠纷诉讼，本院受理后，两案合并审理。原告山东绿特空调系统有限公司的委托代理人宿爱堂、钟洪涛、被告崔勇及其委托代理人张夕强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年11月被告到原告处工作。自2013年3月开始，被告对工作不负责任，没有业绩，并且给原告造成700000元的重大损失。因此，原告给被告办理了离职手续，被告对此不满，于2013年10月21日向潍坊市潍城区劳动人事仲裁委员会申诉，潍坊市潍城区劳动人事仲裁委员会于2014年2月25日做出潍劳人仲案字（2013）第453号裁决书。原告认为：1、被告于2013年4月17日已经离职，原告无需再支付2013年6月、7月的工资；2、被告擅自离职，原告不应支付经济补偿金；3、原、被告签订《新能源工程公司承包责任书》即为劳动合同，所以原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资；4、因为原告无需支付2013年6月、7月工资，也就不必支付未按时支付劳动报酬赔偿金。现原告起诉要求不向被告支付：1、2013年6月、7月的工资9977元；2、经济补偿金11200元；3、二倍工资61600元；4、未按时支付劳动报酬的赔偿金2494元。
被告辩称，原告在诉状中自认被告于2011年11月到原告处工作，原告与被告办理离职手续。被告离职的原因是原告将被告辞退，并且原告未给被告缴纳社会保险，并且还拖欠被告2013年6月、7月的工资及年薪。自被告到原告处工作以来，原告从未与被告签订劳动合同。被告存在加班事实，而原告从未向被告支付加班费。
同时，被告因不服同一仲裁裁决亦向本院提起了诉讼，请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动合同；2、原告向被告支付：拖欠2013年6、7月的工资共计9977元、未按时支付劳动报酬的赔偿金2494元、加班费28152元、2012年拖欠的年薪10000元、未签订劳动合同的二倍工资61600元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资40000元、解除劳动合同的经济补偿金11200元、被告工作期间的社会保险费。
经审理查明：2011年11月21日被告到原告处工作，担任副总经理职务，根据原告法定代表人王泽富签署的《员工离职审批表》，被告于2013年7月17日离职。因原告未能在限期内向本院提供被告的工资表及工资发放情况有关资料，根据被告提供的工资条、银行明细，计算得出被告在原告处的平均工资为每月4889元。原告自认2013年6、7月份的工资未向被告发放。2013年3月20日原、被告签订《新能源工程公司承包责任书》，主要约定：为促进新能源工程及相关产品的市场推广及销售力度，增强经营管理机制，保证双方合法利益，经协商双方达成如下条款，共同遵守：承包期限自2013年3月20日至2013年12月31日；产品投资任务：500万元；基本年薪70000元等。原告主张该责任书等同于劳动合同。被告辩称，该责任书未实际实施，双方从未签订劳动合同。原告提供潍坊市社会保险网上服务系统截图一份，主张因为被告档案在奎文区档案管理中心，原告因此无法给被告缴纳社会保险。被告认为该截图是复印件故不予认可。
另查明，2014年2月25日，经被告申请潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2013）第453号裁决书，裁决：1、原告向被告支付2013年6月、7月的工资共计9977元、经济补偿金11200元、二倍工资61600元、未按时支付劳动报酬的赔偿金2494元；2、解除双方劳动关系；3、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实有原、被告的当庭陈述、仲裁裁决书、工资条、银行明细等证据在案为证。
本院认为，原、被告自2011年11月21日起建立劳动关系，原告作为用人单位负有对劳动者工资数额及发放情况的举证责任，在原告举证不能的情况下，本院根据被告提供的工资条、银行明细计算，被告的月平均工资为4889元，本院予以确认。根据原告法定代表人王泽富签字的《员工离职审批单》记载，被告的离职时间为2013年7月17日，对原告主张被告于2013年4月17日擅自离职，因缺乏证据，本院不予采信。故原告应当向被告支付2013年6月、7月的工资共计7659元（6月份工资4889元／月＋4889／30天×7月份工作17天），并支付未按时支付劳动报酬的经济补偿金1915元（7659元×25%）。
原、被告建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。原告提供的《新能源工程公司承包责任书》不具备劳动合同的形式及要件，故不能视为原、被告签订了劳动合同。原告因此应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告另以被告档案在奎文区档案管理中心，所以无法为被告缴纳社会保险为由抗辩，本院认为原告的抗辩据理不足，不予采信。依据被告提供的并经原告法定代表人签署的《员工离职审批单》，以及原告在起诉状中的自认，二者相互印证，故认定2013年7月17日是由原告提出并经与被告协商一致双方解除劳动关系。因原告没有为被告缴纳社会保险，所以在原告与被告解除劳动关系的同时应当向被告支付经济补偿金。上述分别计算为：经济补偿金9778元（4889元／月×2个月）；二倍工资53779元（4889元／月×11个月）。另外，因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，因此被告主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，故对被告的该项主张本院不予支持。
被告自认《新能源工程公司承包责任书》未实际实施，所以其据此主张2012年薪70000元，尚欠10000元的主张，据理不足、缺乏证据本院不予支持。
被告在原告任副总经理职务，属原告公司高级管理人员，其对自己的工作时间有一定的调控能力，且被告对加班事实未作进一步举证，故对被告主张加班费这一请求，本院不予支持。
被告主张社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。因此，社会保险费的征缴属于行政管理的范畴，原、被告之间就欠缴社会保险费发生的争议，被告可向相关劳动行政部门寻求权利救济，不属本案处理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、解除原告山东绿特空调系统有限公司与被告崔勇之间的劳动关系；
二、原告山东绿特空调系统有限公司支付给被告崔勇经济补偿金9778元、未签订劳动合同的二倍工资差额53779元，于判决生效之日起十日内付清；
三、原告山东绿特空调系统有限公司支付给被告崔勇2013年6月、7月工资共计7659元，并支付未按时支付劳动报酬的经济补偿金1915元，于判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告山东绿特空调系统有限公司、被告崔勇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东绿特空调系统有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 贾乐
审 判 员 赵燕
人民陪审员 滕伟
二〇一四年八月二十日
代书 记员 刘琼