广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11253号
原告深圳市鼎铭时代实业有限公司。
法定代表人毛跃，该公司总经理。
委托代理人彭德标，北京市兰台（前海）律师事务所律师。
委托代理人曾祥宇，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。
被告李立勋。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭德标、被告李立勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年6月15日。
二、工作岗位：总工程师。
三、签订劳动合同情况：双方签订了一份期限自2015年6月15日至2016年6月15日的劳动合同，试用期2个月，被告每日工作8小时（不超过8小时），每周工作6天，试用期每月工资12000元，试用期满每月工资15000元，每月30日发放工资。
四、工资支付形式：银行转账。
五、离职时间：2016年1月19日。
六、2015年11月1日至2016年1月19日工资数额：38365.38元。
七、离职前月平均工资：14076.92元。
八、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2015年11月1日至2016年1月19日工资39520元；2.原告支付被告因拖欠2015年11月工资而应额外支付当月工资的50%经济补偿金7500元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元；4.原告支付被告2015年12月26日出差差旅费84元。
九、仲裁结果：1.原告支付被告2015年11月1日至2016年1月19日工资总额38365.38元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金14076.92元；3.驳回被告的其他仲裁请求。
十、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付2015年11月1日至2016年1月19日的工资38265.38元；2.原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金14076.92元。
双方对以下事项有争议：
十一、2015年11月1日至2016年1月19日工资。
双方对于上述期间工资的数额38365.38元没有争议，原告主张无需发放上述期间的工资，其认为双方签订了《劳动合同补充协议》，被告承诺在离职前必须完成四项工作：1.制作完成太阳能电池片焊片机的机械结构三维图（3D）和工程图（2D），BOM清单含外协和外购部分，并保证是与生产组装相符的正确图纸；2.督促审核第三方完成太阳能电池片焊片机的电器布置图（含PLC软件），BOM清单含外协和外购部分，并保证审核与生产组装相符；3.督促审核第三方完成太阳能电池片排片机的机械结构三维图（3D）和工程图（2D），BOM清单含外协和外购部分，并保证是与生产组装相符的正确图纸、电器布置图（含PLC软件），BOM清单含外协和外购部分，并保证审核与生产组装相符；4.以上所有文档，离职前交甲方审核归档保存，并有保密义务。积极督促配合外协公司工作，不消极怠工。完成上述工作任务后，原告为被告办理离职手续。同时约定，非原告原因，被告承诺不得在上述任务未完成前离开工作岗位，否则，原告有权不发放工资，被告不得有异议。本院认为，首先，原告未能明确指出被告未完成1至3具体哪项工作，仅主张被告工作期间存在工作失误，导致原告无法正常收取客户货款，但其与案外人东莞建达灯饰有限公司关于(2016)粤0306民初2994号买卖合同纠纷的案件双方已经调解结案，原告并未提供证据证明该案与被告的关联性。其次，原告主张被告未完成第4项交接工作，并提供了《员工离职交接登记表》，原告所持版本虽为原件，但其不同于被告所持复印件版本之处为添加了“工作档案及资料不齐全不完整”，该处并无被告签字确认，且其余内容均显示被告已全部移交，故原告不足以证明被告未完成第4项工作。第三，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，用人单位不得克扣劳动者工资，即使拖欠劳动者工资，用人单位应当对其拖欠的原因进行举证，本案中，原告并无充分有效证据证明其拖欠被告工资的合法性、合理性，被告提供了正常的劳动，其劳动报酬受法律保护，原告应当依法足额发放被告2015年11月1日至2016年1月19日工资38365.38元。
十二、解除劳动关系的原因。
原告主张系被告自动离职，被告主张因原告拖欠工资，被告去劳动部门投诉，双方在劳动部门协调下，被告应原告的要求提出离职，原告答应待被告离职后结算工资，但被告依约提出离职后，原告未实际履行承诺。
根据《群众来访处理登记表》显示，被告系因原告拖欠工资，并以此要求被告自己提出辞职而向劳动部门求助。信访员载明，经协调，双方达成了一致意见。原告工作人员签字确认的处理结果显示原告同意该员工提出的离职申请，但原告并未提供证据证明被告系因其自身原因自愿提出离职申请；被告虽然表述其提出过离职，但从其表述可知其提出离职并非自愿，如以提出离职作为支付工资的条件，其虽然作出离职的决定但实际上并未被赋予选择的权利，故该行为不能视为其自愿离职的依据，其表述不能作为其对自愿离职的认可。原告拖欠被告工资是客观存在的事实，根据被告在《群众来访处理登记表》的表述，被告向劳动部门寻求帮助想要解决的是拖欠工资的问题，而非解除劳动合同的问题，解除劳动合同是双方就工资支付问题协商一致后的其中一项内容，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，在双方均不能充分证明解除劳动合同原因的情况下，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，数额为14076.92元（14076.92元×1个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市鼎铭时代实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李立勋支付2015年11月1日至2016年1月19日工资38365.38元；
二、原告深圳市鼎铭时代实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李立勋支付解除劳动合同的经济补偿金14076.92元；
三、驳回原告深圳市鼎铭时代实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市鼎铭时代实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年十一月二十四日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。