重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第10556号
原告：陈德平，男，1958年5月29日出生，汉族，住重庆市渝中区。
被告：重庆中飞商贸有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路82号（平街层），组织机构代码20332383-8。
法定代表人：戴勇，该公司董事长。
委托代理人：周海浪，男，住重庆市梁平县，系该公司员工。
原告陈德平与被告重庆中飞商贸有限公司（以下简称中飞公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓歆颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈德平、被告中飞公司的委托代理人周海浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈德平诉称，我于2013年4月10日与被告签订两年的劳动合同，当天开始上班，工作地点为金鹰女人街江北商场的门市，工作岗位为保安，为标准工时制。我的工资为1350元，主要以银行卡方式发放，偶尔支付现金，每月中旬发放上月工资，但经常存在延期一个月发放工资的情形。我与被告签订的合同于2015年4月9日到期，但我上班至4月21日，公司商场邓经理通知我因公司裁减人员，不会和我续签合同，让我22日后不用来上班了，双方劳动关系解除，但并未办理离职手续，被告也未向我出具解除劳动合同通知书。之后，我到公司人事部咨询续签合同的事情，人事部不同意续签合同。我入职以来，公司长期拖欠员工工资，2015年4月工资至今未发放，也未给我缴纳社会保险。现请求判令：1、被告支付我2015年4月1日至21日期间工资1675.86元（1350元/月÷21.75天×21天=1303.47元，1303.47元+1303.47元×25%滞纳金）；2、本案诉讼费由被告承担。
被告中飞公司辩称，原告于2013年4月10入职我公司处，当天双方签订劳动合同，原告被我公司安排到金鹰女人街江北商场的门市工作，其工作岗位为保安，为不定时工作制。我公司因为资金周转问题，是存在偶尔拖欠员工工资的情形。原告的工资基本以银行卡方式发放，本月中旬发放上月工资。原告工作至2015年4月9日，双方签订的合同到期，我公司口头告知原告终止劳动合同，劳动关系终止。原告也未办理离职手续。我公司是存在拖欠工资的情形，但是原告2015年4月工资应当只算至4月9日合同终止之时。对25%滞纳金，没有申请责令支付的前置程序，请求法院驳回。
经审理查明，2013年4月10日，原告入职被告处，双方签订劳动合同，合同载明以下内容：1、合同期限为2013年4月10日至2015年4月9日，工作起始时间为2013年4月10日；2、工作地点为被告的江北商场担任值夜工作；3、原告基本工资为1050元。当日，原告被被告安排到金鹰女人街江北商场的门市负责保安工作。原告的工资发放周期为本月中旬发放上月工资。2015年6月29日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告就劳动报酬、经济补偿金、失业保险待遇损失提出的仲裁申请，因该仲裁委员会逾期未作出裁决，原告于同年8月21日诉至本院。
另查明，原告上夜班，从晚上8点上到第二天早上8点，中间无休息，基本是以轮休方式上2天休息1天；原告上班期间由商场经理邓开蓉对其进行管理；原告上班采取指纹打卡。
庭审中，原告陈述其要求滞纳金是因为其到法院立案，按照法院张贴的起诉状样本所写;其2015年4月上班情况按照其举示的2015年4月排班表上的排班情况为准，其4月1日至21日实际上班天数为14天。
庭审中，被告陈述原告2015年4月实际上班天数为7天。
庭审中，原告举示了以下证据：1、防损部（夜班）值班记录本，拟证明其出勤情况。该值班记录本载明：记录本值班时间为2015年4月17日至4月22日；其中4月21日记录本当班领班、交班领导为原告，接班领导有“唐永富”签名；4月22日记录本当班领班、交班领导有“唐昌金”签字，接班领导有“徐康”签字，该天记录本无原告签字。2、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，拟证明其双方存在劳动关系，及被告拖欠工资的事实。该明细对账单载明：2014年7月4日、9月3日、9月29日、9月30日、11月5日、2015年2月13日分别发放工资1350元、1420元、735.41元、1277元、1592.41元、1522.41元；2015年5月14日、6月15日载明摘要为“代中飞公”，发放金额分别为1350元、1694.83元。同时原告表示值班记录本上的唐昌金为值夜班的班长，唐永富、徐康为一般保安；明细对账单上2014年9月29日、9月30日发放的两笔钱均为其2014年9月工资，其工资为固定1350元，明细对账单上超过1350元的部分均为加班费，标明“代中飞公”的也是被告发放的工资。被告对证据1真实性不予认可，但认可唐永富为其公司员工，在其公司位于金鹰女人街江北商场工作，同时表示记录本人上签字的人员不属于本案当事人，是否为其本人签字无法核实，且即使是被告员工也不能证明被告安排原告在4月9日后值班；对证据2真实性认可，认可标明“代中飞公”的为其公司发放原告的工资，但无法核实明细对账单上每笔工资具体对应的月份，因此认可原告离职前12个月的月平均工资为1350元，也同意按照1350元/月计算经济补偿金。
上述事实，有中国农业银行金穗借记卡明细对账单、防损部（夜班）值班记录本、《劳动合同书》、仲裁申请书、仲裁决定书、仲裁函及其存根、情况说明等书面证据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
庭审中，原告还举示了以下证据：排班表（其中2013年9月排班表为复印件，其余均为打印件）、值班表（复印件），拟证明其出勤情况。同时原告表示其举示的该组证据均为被告张贴在公司墙上。被告对上述证据真实性均不认可，但认可该组证据中载明的邓开蓉、陈进国为其公司员工，在其公司位于金鹰女人街江北商场工作，邓开蓉为江北商场经理，同时表示排班表、值班表上签字的人员不属于本案当事人，是否为其本人签字无法核实，且即使是被告员工也不能证明被告安排原告在4月9日后值班。因该组证据均为打印件、复印件，无法核实其真实性，本院均不予采纳。
本院认为，劳动者在用人单位上班的时间应当由用人单位承担举证责任。本案被告就原告何时离开公司并未举示相应证据，应当自行承担不利后果。原告举示了防损部（夜班）值班记录本，该值班记录本显示原告在2015年4月21日有上班记录，4月22日无上班记录。被告不认可该份证据真实性，也不认可原告上班至4月21日，但对其主张均未举示相应证据。因该份值班记录本为原件，且被告也认可值班记录本上的唐永富为其公司员工，可以与原告关于最后一天上班时间为2015年4月21日的陈述相印证，由此，本院对防损部（夜班）值班记录本的真实性以及原告关于其上班至2015年4月21日的陈述均予以采纳。
原、被告签订的劳动合同于2015年4月9日到期，之后原告继续在被告处上班至4月21日。根据原告陈述，是被告告知原告因公司裁减人员不再续签合同，其从4月21日后不用再上班，而被告也陈述双方劳动关系是因劳动合同到期而终止，由此，可以看出原告仍然有续签合同的意愿，只是因被告不同意续签合同，双方劳动关系因合同到期终止。因原告实际工作至4月21日，合同终止的时间应以其实际最后上班的工作日为准，由此，本院认定原、被告劳动关系因劳动合同到期被告不同意续签合同于2015年4月21日终止。
关于原告的工资，应当由被告承担举证责任，被告并未举示相应证据，而原告举示的明细对账单，其部分月份工资无法核实，但对账单上已经支付的工资金额，均超过1350元，原告主张按照1350元计算其2015年4月工资，且被告也对此认可，由此，本院按照原告主张的工资标准计算其2015年4月工资。因双方均陈述2015年4月工资未支付，对此本院予以认可，被告应当支付原告2015年4月1日至4月21日期间的工资。原告陈述其2015年4月1日至21日期间上班14天，因被告未举示相应证据，本院采纳原告的陈述，认定其上述期间上班天数为14天。因原告工作岗位为保安，依照行业惯例及其岗位特殊性，属于不定时工作制。原告的日工资为62.07元（1350元÷21.75天），由此，被告应当支付原告2015年4月1日至21日工资868.98元（62.07元/天×14天）。原告关于工资另行计算25%滞纳金的诉求于法无据，本院不予支持。
综上，依照，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、重庆中飞商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈德平2015年4月1日至4月21日工资868.98元。
二、驳回陈德平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由重庆中飞商贸有限公司负担。重庆中飞商贸有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 邓歆颖
二〇一六年一月二十一日
书 记 员 谢 娇