湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雨民初字第1809号
原告曾平武，男，1967年11月27日出生，汉族。
被告湖南德庆物业管理有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区桃花塅路58号德庆水韵山城1栋30楼。
法定代表人杜勤德，董事长。
委托代理人何凌峰，男，1975年8月9日出生，汉族，系公司法律顾问。
委托代理人谭德前，男，1980年1月23日出生，汉族，系公司职员。
原告曾平武（以下简称原告）诉被告湖南德庆物业管理有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭靖独任审判，于2013年7月29日公开开庭进行了审理。原告曾平武、被告委托代理人何凌峰、范新玉到庭参加诉讼。后因案情复杂转为普通程序，依法由本院助理审判员王牌任审判长，人民陪审员易旭东、任治国并组成合议庭，于2014年2月19日公开开庭进行了审理，原告曾平武、被告委托代理人何凌峰、谭德前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年3月21日到被告单位报到，担任物业管理处工程主管。在工作初期，由于项目正值交房，工作难度大，任务重，原告在工作中凭借自己的技术专长、业务能力和工作态度，在工作中赢得员工的信任和爱戴，也赢得被告公司相关部门的协调和配合。2013年1月10日，被告听信他人一面之词，在未与原告核实的情况下，下达了“关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定”红头文件。该文件认定“发现曾平武将工程部贵重物品安排工程部陈志辉私自搬到员工宿舍收藏，根据《员工手册》奖罚条例属于C类过错，经公司研究决定对曾平武立即予以辞退。”原告认为被告公司决定不符合事实，向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭审会上，被告公司代理人自知理亏，其代理人向原告表示，公司已决定撤销对原告的辞退决定。但“雨劳仲案字（2013）第40号”仲裁裁决书认定，被告公司作出的辞退决定符合相关法律的规定，对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至法院并请求判令：1、撤销被告作出的《关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定》；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；3、被告支付原告2012年度的年终奖金2500元（计算公式为：3000元／年÷12月×10月=2500元）。
被告辩称：1、被告解除与原告的劳动合同，符合劳动法及公司的规定；2、劳动仲裁裁决书程序合法、事实认定正确，应当予以支持；3、原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法庭予以驳回。
经审理查明，2012年8月3日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定期限为1年，自2012年3月31日至2013年3月31日，月工资为1600元／月，其中2012年3月31日至2012年5月31日为试用期，试用期工资为1300元／月。在劳动合同书第三条第4款约定，奖金由甲方（被告）根据经济效益和乙方（原告）劳动贡献确定后，分配给乙方，如有目标管理责任制方案，则依目标责任制方案进行。2013年1月10日，被告发出《关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定》，决定载明“工程部主管曾平武在近两个月工作中对公司安排的工作不服从，对下级不善领导，且多次引发客户投诉，对物业公司造成了很不好的影响。在对工程部办公室的工程物品进行盘点、入库时，发现曾平武将工程部贵重物品安排工程部陈志辉私自搬到员工宿舍收藏。根据《员工手册》奖惩条例属于C类过错，经公司研究决定对曾平武立即予以辞退。”同日，被告给原告办理了员工离职手续。原告对被告的辞退决定有异议，于2013年2月22日向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项包括：被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；被告支付年终奖金2250元；裁定对辞退决定中关于申请人“收藏贵重物品”予以正名。2013年5月17日长沙市雨花区仲裁委员会作出雨劳仲案字（2013）第40号《仲裁裁决书》，裁决书确定驳回原告的申请请求。原告对仲裁结果不服，遂诉至本院并提出诉称之请求。
另查明，被告单位的《员工手册》第十二章奖惩条例中，关于员工过失处罚规定载明：C类过失处罚——立即予以撤职、解约或辞退，且无任何经济补偿；凡有下列行为之一者，将受到“C类”过失处罚……（14）偷窃公私财物者；
以上事实，有《劳动合同书》、关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定、关于物业公司工程部曾平武辞退、员工离职审批表、仲裁申请书、仲裁裁决书，以及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告与被告签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，应当受法律保护。对原告提出的诉讼请求，本院作如下分析：1、关于撤销被告作出的《关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定》。被告在2013年1月10日作出的《关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定》中，辞退原告的主要依据是原告私自收藏单位的贵重物品，原告对该决定不服，发生争议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此被告作为用人单位应当对其主张的曾平武有私自收藏单位贵重物品的行为承担举证责任。根据被告提交的证据以及庭审记录，只能证明原告有将部分工程物品放置在夜间值班室且没有配合进行盘点的行为，原告的行为只是违反了被告单位关于物品存放和归还的相关规定，并不能证明原告存在私自收藏单位贵重物品的行为。因此被告在2013年1月10日作出的《关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定》缺乏依据，被告的该决定对原告的名誉造成不良影响，且不利于原告以后的工作，故对原告主张撤销被告作出的《关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定》的诉讼请求，本院依法予以支持。
2、关于支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。被告辞退原告主要依据是原告私自将公司贵重物品放在宿舍，违法了《员工手册》第十二章奖惩条例中，员工过失处罚规定第5条第（14）小点“偷窃公私财物者”的相关规定。根据对第一项诉讼请求的分析，被告不能证明原告存在私自收藏单位贵重物品的行为，且偷窃公私财物应当由公安机关定性，因此被告根据《员工手册》奖惩条例作出辞退原告的决定违反了我国劳动合同法的相关规定，故对原告要求被告支付其解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此被告应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告2012年3月31日起在被告单位工作，其中2012年3月31日至2012年5月31日试用期工资为1300元／月，试用期满后工资为1600元／月，因此至2013年1月10日原告在被告单位工作的平均月工资为1540元／月，被告应当支付原告赔偿金3080元（1540元／月×2），原告诉请3000元赔偿金没有超过法律规定，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元的诉讼请求，本院依法予以支持。
3、关于被告支付原告2012年度的年终奖金2500元。年终奖是用人单位根据自身经营状况及劳动者的工作表现给予的一种物质奖励，原、被告双方签订的劳动合同书第三条第4点约定，奖金由甲方（被告）根据经济效益和乙方（原告）劳动贡献确定后，分配给乙方，若有目标管理责任制方案，则依目标责任制方案进行。原告应当提交证据就被告应当支付年终奖的依据、数额等情况予以说明，因被告没有提供相关证据，因此对原告要求被告支付2012年度年终奖2500元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、撤销被告湖南德庆物业管理有限责任公司于2013年1月10日作出的《关于物业公司工程部曾平武等辞退的决定》；
二、被告湖南德庆物业管理有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付原告曾平武解除劳动关系的经济赔偿金3000元；
三、驳回原告曾平武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南德庆物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 易旭东
人民陪审员 任治国
二〇一四年三月十七日
书 记 员 文 芳
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或中止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。