西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）陕0111民初字第00029号
原告西安华南城有限公司。住所地：西安市国际港务区港务大道*号。
法定代表人梁丽仪，系该公司董事长。
委托代理人谭璐，女，汉族。
委托代理人王俊萍，女，汉族。
被告郭华强，男，汉族。
原告西安华南城有限公司与被告郭华强劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，由审判员刘爱芳独任审判，于2016年1月19日、3月2日公开开庭进行了审理。原告西安华南城有限公司法定代表人梁丽仪的委托代理人谭璐、王俊萍，被告郭华强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安华南城有限公司诉称，被告于2015年8月31日自行填写了《员工辞职申请表》，并在该表中明确表示辞职的理由为不同意公司规定的降薪制度。被告的离职行为属于个人自行提出的离职，被告所在的岗位为招商主管，招商的本职工作即为招揽商户、开拓市场。公司根据年度招商情况，适当调整了被告的佣金分配方案，虽减少了被告的基本工资，但是提高了被告的佣金分配比例，并非被告所谓的单纯“降薪”，新的佣金分配方案未降低员工收入，公司其他销售人员均签字同意该方案，且2015年8月、9月原告按照被告的原工资构成每月4800元向被告发放了工资，被告主动辞职，被告的情况不符合用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付任何经济补偿金。原告不同意向被告支付降温费805元。原告公司常年开放空调，被告不具备发放防暑降温费的条件。被告2015年8月、9月的工资已经支付，原告无需向被告支付2015年8月、9月的工资。综上，请求法院判决：1、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金24000元；2、原告无需支付被告防暑降温费805元；3、原告无需支付被告2015年8月工资3231.68元及9月工资3566元。
被告郭华强辩称，被告于2010年12月9日进入原告公司，职务为招商专员。原告与被告签订了书面劳动合同，约定了工资为4800元。2014年5月原告招商中心实行全员降职不降薪制度，被告被降为招商主管。2015年8月中旬，公司要求招商中心全员降薪，被告多次找人力资源部协商，但最终得到的答复为不论签字还是不签字，都实行新的降薪标准，基本工资由5200元降为2500元。被告无法接受，被迫离职。被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金26000元、2011年至2015年的降温补贴5400元、2015年8月工资3672元、9月工资3600元。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24000元、防暑降温费805元、2015年8月工资3231.68元、9月工资3566元。被告同意仲裁裁决的结果。
经审理查明，被告郭华强于2010年12月9日到原告西安华南城有限公司工作。2013年12月9日双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同的期限为3年，从2013年12月9日起至2016年12月8日止，劳动合同约定被告的工资包括固定工资及业绩提成两部分构成，固定工资为3363元，加班工资为1237元，业绩提成以相关岗位的业绩考核办法规定为准。原告每月15号左右向被告支付上月的工资。依据被告工资条，原告按照薪酬工资5200元向被告支付劳动报酬，该薪酬工资分为每月基本工资4800元、每月绩效工资400元，绩效工资原告按季度向被告发放。2015年8月原告公布《华南城集团2015／2016财年销售团队佣金分配方案（西安意见稿）》，对单位销售人员佣金分配进行调整，降低销售人员工资底薪，加大销售佣金的分配比例，其中销售主管的月工资标准为2500元。原告向被告送达《西安华南城有限公司职务、薪资调整通知书》，告知被告从2015年8月1日起薪酬工资结构调整为基本工资＋佣金，基本工资调整为每月2500元，并载明该职务、薪资调整通知书为被告与原告签订的《劳动合同书》的有效附件。被告2015年8月20日在职务、薪资调整通知书上签字表示已知、考虑。后被告不同意该佣金分配方案，并于2015年8月31日填写了《员工辞职申请表》，明确表示辞职的理由为：不同意公司规定的降薪制度。2015年9月1日被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金、降温补贴及2015年8月、9月的工资。被告2015年9月15日离职并进行了工作交接。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会2015年12月14日作出灞劳人仲案字（2015）292号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金24000元、防暑降温费805元、2015年8月工资3231.68元、9月工资3566元。原告2015年12月15日收到裁决书，于2015年12月29日向本院提起诉讼。
另查明，原告以被告2015年8月实际出勤13.5天、9月实际出勤5天为由向被告支付8月工资769.06元、9月工资618.82元，但原告未向本院提供有效证据证明被告上述两个月的出勤天数。
以上事实，有被告辞职申请表、离职交接表、劳动仲裁申请书、裁决书、被告2015年4月、7、8、9月工资表、《华南城集团2015／2016财年销售团队佣金分配方案（西安意见稿）》、《西安华南城有限公司职务、薪资调整通知书》、原、被告双方签订的劳动合同书、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，依据法律规定，劳动者和用人单位劳动关系确立后，应依法签订劳动合同，劳动合同是双方对工资薪酬、上班时间等的具体约定，是劳动者保障其合法权益的重要依据。2013年12月9日原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限为3年，约定被告的工资包括固定工资及业绩提成两部分构成，每月领取固定工资及加班工资4600元，业绩提成以相关岗位的业绩考核办法规定为准，即劳动合同约定被告的基本工资收入为4600元。后被告工资普调，在被告提出辞职前，原告实际按照每月4800元向被告发放基本工资。2015年8月，原告决定在销售人员中实行新的佣金分配方案，虽加大销售佣金的分配，但被告基本工资降为2500元，该方案可能会损害被告的工资收益，被告不同意新的薪酬方案，原告实施新的薪酬分配方案实际改变了双方劳动合同中劳动报酬的支付金额和方式。依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同，原告未与被告协商，即单方决定变更劳动合同的重要内容，侵害被告合法权益，被告据此要求辞职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告单位上班近5年，原告应按照被告月工资的5倍向被告支付经济补偿金24000元。原告认为新的佣金分配方案在制定时已经工会职工代表大会审议通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条中用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项、经职工代表大会或全体职工讨论协商确定的规定，故被告主动辞职，不应支付经济补偿金，本院认为，依据法律规定，用人单位在制定、修改或决定劳动者基本工资降低等涉及职工权益的重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。原告提交的2015年8月5日西安华南城有限公司工会委员会《关于通过〈华南城集团2015／2016财年销售团队佣金分配方案（西安意见稿）〉的决议》不能证明该佣金分配方案经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，故对原告不向被告支付经济补偿金24000元的观点不予采信。防暑降温补贴是国家规定的职工应享受的福利待遇，原告应按规定在每年的6月15日至9月15日支付被告防暑降温补贴。原告2015年应领取的防暑降温补贴为900元，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告的防暑降温费为805元，被告同意该数额，本院予以准许。原告以被告2015年8月上班13.5天，9月上班5天向被告支付工资，原告未提交打卡记录等原始证据证明被告上述两个月的出勤天数，因该证据在原告单位保管，原告提交证据不能，应承担举证不能的后果，故本院推定被告2015年8月在原告单位上班出全勤，9月上班15天，原告应按照被告上班天数支付被告2015年8月、9月的工资报酬。被告2015年8月应领取的基本工资为4800元，9月份应领取基本工资2400元及第三季度绩效工资1000元（每月400元，共计2个半月），扣除被告8月份应承担的个人社保合计466.68元、公积金合计125元、年审社保补差个人费用799.26元，扣除被告2015年9月个人餐费23.5元、个人社保合计466.68元、公积金个人125元及原告已经向被告实际支付的2015年8月工资769.06元、9月工资618.82，原告还应支付被告2015年8月工资2640元、9月份工资待遇2166元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一．驳回原告西安华南城有限公司请求不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，原告于本判决生效之日起30日内向被告郭华强支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；
二．驳回原告西安华南城有限公司请求不向被告支付防暑降温费的诉讼请求，原告于本判决生效之日起30日内向被告郭华强支付防暑降温费为805元；
三．驳回原告西安华南城有限公司请求不向被告支付2015年8月、9月份工资的诉讼请求，原告于本判决生效之日起30日内向被告郭华强支付2015年8月工资2640元、9月份工资待遇2166元。
案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘爱芳
二〇一六年三月九日
书记员 罗 彤