云南省景洪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）景民一初字第1237号
原告永安财产保险股份有限公司版纳支公司
法定负责人康丽华。
委托代理人胡虹，女，汉族，云南景洪市人，特别授权代理。
被告依万，女，傣族，云南勐腊县人。
委托代理人郭春，云南博仲事务所律师，一般授权代理。
原告永安财产保险股份有限公司版纳支公司（以下简称：永安财保版纳支公司）诉被告依万劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2016年2月17日公开开庭进行了审理。原告永安财保版纳支公司的其委托代理人胡虹、依万及其委托代理人�到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永安财保版纳支公司诉称，被告依万与2013年10月7日到原告处工作，2013年10月7日原、被告签订了劳动合同了为期两年的劳动合同，原告公司规定新进员工的使用期为三个月，公司通知其2014年1月正式为其缴纳五险，被告表示同意，2014年1月被告的工作调整为行政财务综合岗，并担任综合部经理，全公司的社保等内勤事务均由其办理，后因被告失职导致全公司的社保直到2014年8月才正式办理，公司补交了被告2014年1月至7月间的养老、医疗、失业保险，但因国家政策原因公司、生育保险未能补缴，2015年1月被告生育后未能得到生育保险支付金。景洪市仲裁员认定双方未签订劳动合同与事实不符，双方订有劳动合同，因公司内部人员变动导致合同遗失，公司现无法提供合同，且公司一直为被告缴纳社保。被告工资由多项�入组成，被告生育期间未参加公司绩效考核，2014年的工资不能作为平均公司计算产假工资，被告产假期间的工资应当以当地最低工资1400元发放，根据法律规定，被告的产假应为143天，计算被告工作应为月平均工资÷30天×假期天数=2319元÷30天×143天=18053.9元，扣除产假期满后被告无故旷工期间公司发放的工资及缴纳的社保7240.21元，原告愿意支付被告10813.69元，请求人民法院判令：原告支付被告产假工资和医疗费10813.69元。
被告依万辩称，景洪市劳动人事争议仲裁院作出的景劳仲案（2015）XXX号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果公正，被告的诉讼请求和事实理由不能成立，应当驳回。原、双方对产假天数无争议，但被告产假工资应当以其休产假前一年的平均工资计算为5734.81元，根据相关规定原告应当支付被告7000元的生育保险金，原告共应当支付被告34335.93元，扣除已支付的产假工资3864.76元，原告还应当支付30471.17元，景洪市劳动仲裁院的裁决符合法律规定。被告期间无过失，未缴纳社保是由于原告公司的原因造成的，原告主张的被告旷工亦不属实，被告在哺乳期经公司负责人胡虹的同意在家边照顾孩子边完成相应的销售工作，然后通过QQ文件发送给胡虹，公司也照常发放给被告相应的工资，因此原告所述被告快旷工不符合客观事实。
原告永安财保版纳支公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：
1.景劳仲案（2015）XXX号仲裁裁决书1份，欲证明依万生育143天的休息假及赔偿天数的计算。
2.单位变更登记表1份，欲证明生育保险赔偿标准工资基数为2391元。
3.本单位员工周思圻生育保险支付审核表1份，欲证明生育保险办法支付标准基数。
4.2015年已发应机工资表1份，欲�明公司已支付依万产假工资数，旷工应扣的应发工资数已发。
5.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明1份，欲证明依万与公司有劳动合同关系。
经质证，被告依万对原告永安财保版纳支公司提交的证据1的真实性、合法性、关联性认可；证据2、3不认可，与本案无关；证据4真实性认可，但对于工资表上备注被告旷工的事实不认可；证据5认可。
被告依万为证实其答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.2014年1-12月工资明细12份，欲证明被告2014年的月平均工资为5734.81元。
2.QQ聊天记录6张，欲证明被告产假结束后经公司负责人胡虹同意，虽然未到公司上班，但任然在完成相应的保险销售工作，具体的保单由胡虹帮忙出具，公司也支付相应的工资，并非原告所称的无故旷工。
经质证，原告永安财保版纳支公司�被告依万提交的证据1的真实性认可，但平均工资不认可；证据2真实性认可，聊天的对象确为原告代理人，但原告对该证据证明内容不认可。
本院认为，原告永安财保版纳支公司提交的证据1、2、3、5均来源真实、合法，但无法证实原告观点，故本院仅对该证据的真实性予以采信；证据4未加盖原告单位工作，不符合证据形式要件，本院不予采信。被告依万提交的证据1、2均来源真实、合法，能证实原告观点，本院予以采信。
根据庭审举证、质证和认证，本院确认如下法律事实：
被告依万于2013年10月7日进入被告永安财保版纳支公司工作，2014年1月至12月期间月平均工资为5734.81元，2015年1月23日被告进行了剖宫生育，2015年9月30日从原告公司离职。后双方因生育保险待遇问题产生争议。
本院认为，关于生育保险待遇问题。参照《女�工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”的规定，参照被告依万2014年1月至12月期间的月平均工资，计算被告依万的产假期间月工资为5734.81元[（2494.07元＋6867.46元＋4626.00元＋3770.52元＋9113.59元＋10622.02元＋8803.76元＋12694.16元＋5914.05元＋1356.17元＋1601.80元＋954.08元）÷12个月]，因原、被告双方对被告应休产假为143天无争议，本院据此计算被告依万产假期间工资为5734.81元÷30天×143天=27335.93元。原告在庭审中表示愿意为被告依万报销医疗�，本院参照《云南省人民政府办公厅关于印发云南省职工生育保险办法的通知》第十条第三项、第四项和第十七规定确定被告产假期间的剖宫产医疗费为5000元、产前检查费1000元、职工生育前营养补助费1000元，共计7000元。被告依万主张原告仅支付其产假期间工资3174.76元，原告为此未举证反驳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，本院确定原告支付的产假期间工作为3174.76。综上，原告永安财保版纳支公司应向被告依万支付产假工资27335.93元及医疗费7000元，合计34335.93元，扣除原告已支付的产假工资3174.76元，原告还应当支付被告依万产假工资及医疗费31161.17元。原告主张被告旷工无法律依据，本院不予确认。综上所述，依照《女职工劳动保护特别规定》第八条、《云南省人民政府办公厅关于印发云南省职工生育保险办法的通知》第十条第三项、第四项和第十七规定及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
原告永安财产保险股份有限公司西双版纳中心支公司于本判决生效之日起十日内向被告依万支付产假工资及医疗费31161.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告永安财产保险股份有限公司西双版纳中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状六份，上诉于云南省西双�纳傣族自治州中级人民法院。
本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 邓 洁
审 判 员 刀建林
人民陪审员 黄建明
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 玉 况