淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第03833号
原告朱祝娟。
委托代理人王某某。
被告江苏淮安双汇食品有限公司，住所地淮安市淮阴经济开发区嫩江路127号。
法定代表人游某。
委托代理人边某某、李某某。
原告朱祝娟诉被告江苏淮安双汇食品有限公司（以下简称双汇食品公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法由审判员陈海孝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱祝娟委托代理人王某某、被告双汇食品公司委托代理人边某某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱祝娟诉称:原告于2011年进入被告处工作，岗位为原料修整。2013年11月1日，原告在上班途中发生交通事故，后经淮安市淮阴区人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年1月26日，原告伤势经鉴定构成七级伤残。2015年3月19日，原、被告解除劳动关系。因被告未按规定支付原告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，原告遂向淮安市淮阴区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但该委驳回了原告的仲裁请求。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判决被告支付原告停工留薪期工资26499元、一次性工伤医疗补助金125193.75元以及一次性伤残就业补助金45000元。后原告自愿变更诉讼请求，仅要求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计38519元。
被告双汇食品公司辩称：原告朱祝娟于2013年11月1日发生交通事故，2014年11月7日认定为工伤，被告一直正常向原告发放工资至2015年3月1日双方解除劳动关系之日止，故被告无需再支付停工留薪期工资。被告为原告缴纳了社会保险，应由工伤保险基金部门赔付的部分原告已经领取，该部分费用合计202039.1元。2015年3月19日，原被告签订《工伤保险待遇支付协议》，由被告支付原告一次性伤残就业补助金27480元，该款项被告已通过银行转账的方式支付给原告。双方并在协议中确认被告承担的其他工伤保险待遇已支付完毕，原告不得再向被告主张任何权利。综上，原告的诉讼请求无事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年8月到被告处上班，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2011年8月21日起至2014年8月20日止，被告为原告缴纳了工伤保险。合同期限届满后，双方于2014年8月21日续签合同至2020年8月20日止。原告工作期间月平均工资为2409元。2013年11月1日，原告因在上班途中发生交通事故而受伤。2014年11月7日，原告经淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定为被告单位工伤。2015年1月26日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残程度为七级，无护理依赖。2015年3月1日，经原告申请，双方解除劳动合同，并由被告出具劳动合同解除证明。2015年3月5日，经淮阴区社会医疗保险管理处结算，应由工伤保险基金赔付的费用为202039.1元，该部分费用原告已经领取。2015年3月19日，原、被告双方签订《工伤保险待遇支付协议》，根据该协议内容，双方的劳动关系于2015年3月1日解除，此前的工资已正常发放，原告的社会保险自2015年4月停止。被告通过银行转账方式支付原告一次性伤残就业补助金27480元，除此之外的其他工伤保险待遇已由被告支付完毕，原告收到该款项后，双方不再存在任何关系，原告不得再向被告主张任何权利。
另查明，2015年10月8日，原告到淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该委于同年12月14日作出淮劳人仲案字（2015）第539号仲裁裁决书，裁决驳回朱祝娟的全部仲裁请求。原告朱祝娟不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所诉。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定通知书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同，被告提供的淮阴区工伤保险待遇支付表、工伤保险待遇支付协议、劳动合同解除证明、工资表、银行转账明细、银行电子回单等证据以及原、被告当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。构成伤残等级的享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金以及用人单位共同承担。本案被告双汇食品公司为原告朱祝娟缴纳了工伤保险，原告应当获得的由工伤保险基金承担的工伤保险待遇有医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。该部分费用已由工伤保险基金部门核算后据实赔付给了原告。除此之外，被告单位应承担一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。本案原、被告双方的劳动关系已于2015年3月1日解除，双方于同年3月19日签订《工伤保险待遇支付协议》，该协议是在原、被告双方协商一致的情况下签订的，协议内容系双方真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，该协议是合法有效的，该协议中载明了被告应承担的原告工伤保险待遇已全部支付完毕。现原告再次要求被告支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，有违双方约定，有违诚实信用原则，故本院对此不予支持。本案调解未果。依照《中华人民共和国合同法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告朱祝娟的诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 陈海孝
二〇一六年二月十七日
书记员 张瑞娟
附录相关法律法规条文
1、《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。