上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第382号
原告岳跃红，女，汉族，户籍地山东省曹县。
委托代理人孙培芳，上海伟聚律师事务所律师。
委托代理人毛闻博，上海伟聚律师事务所律师。
被告上海美宝食品商行，注册地上海市青浦区，经营地上海市闸北区。
法定代表人姜袁芝，职务总经理。
委托代理人周瑾，公司员工。
委托代理人何坚，上海市佩信科诺律师事务所律师。
原告岳跃红与被告上海美宝食品商行（以下简称美宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，于2014年10月10日第一次公开开庭进行审理，原告岳跃红的委托代理人孙培芳、被告美宝公司的委托代理人何坚到庭参加诉讼。后本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年2月6日第二次公开开庭进行审理，原告岳跃红及其委托代理人孙培芳、被告美宝公司的委托代理人何坚、周瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳跃红诉称，原告于2008年6月14日进入被告处工作，于2008年7月22日签订劳动合同，原告在被告处的工作时间是做六休一，工作时间为8：30至17：00，被告一直拖欠原告加班费。后被告违法解除与原告的劳动关系。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付2014年4月26日至5月4日工资827.50元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；三、支付2008年7月1日至2014年4月25日期间休息日加班工资差额25534.90元；四、支付2009年至2012年期间带薪年休假工资3612.87元。
被告美宝公司辩称，首先，2014年4月26日至2014年5月4日，原告未到被告处工作，故被告不同意支付该期间的工资；其次，原告因工作失职给被告造成重大损失，被告系根据劳动合同约定解除与原告的劳动关系；再次，被告处做六休一，周一至周五每天工作7个小时，不存在超时加班，且被告已经支付休息日加班工资；最后，原告年休假工资的诉请已超过诉讼时效，故不同意支付。
经审理查明，原告系山东省户籍来沪从业人员，2008年6月14日入职被告处，签订过两份劳动合同，末份劳动合同期限为2010年12月30日至2015年12月29日。
2014年5月4日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“兹有我司管理部员工岳跃红，身份证号码为：＊＊＊＊＊＊＊＊＊，因多次违反公司规章制度，经教育无效，现特此通知与其解除劳动合同。其主要违纪事实描述如下：1.于2013年5月至6月核对乐天玛特账务时，因工作失职造成公司19000余元经济损失，我司将依法追究其赔偿给公司造成的经济损失。2.2014年1月17日在上班时间因私人事情与同事周＊＊在办公室打架，严重干扰了正常的工作秩序，给公司造成极其恶劣的影响。3.2014年4月初至4月9日多次于工作时间擅自离开工作岗位外出购物，累计时间长达4-5个小时，且当面顶撞上级主管，无视领导的管理，严重违反工作纪律。现公司决定于2014年4月25日与员工岳跃红解除劳动合同，同时公司保留依法追究其赔偿公司经济损失的权力。望收到此通知后三天内办理离职手续……”
2014年6月25日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年4月26日至5月4日工资827.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元、支付2008年7月1日至2014年4月25日期间休息日加班工资差额25534.90元、支付2009年至2012年期间带薪年休假工资3612.87元。该仲裁委于2014年8月26日裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元，对于原告的其余请求不予支持。原被告均不服该裁决，先后诉至本院。
审理中，关于解除劳动合同，被告称主要理由为原告在对账中存在严重失职的情况，正常情况下价格改动需要主管谢＊＊签字，而原告未按照规章制度向被告及时报告，导致对账差异中的货物以明显低于被告要求的价格销售，给被告造成了经济损失。被告公司员工手册第五章第一条规定：“公司对有下列行为的员工视情节轻重给予罚款或辞退处理：（一）擅离职守、消极怠工、违反劳动纪律、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定作业等造成事故，致使公司蒙受财产损失者……”，被告根据该规定与原告合法解除劳动关系，并提供了有问题的销售单及交货单据一组、2013年6月13日至9月10日的货物对账差异表、没有问题的销售单一组以及有原告签字的员工手册等证据予以佐证。原告仅对其有本人签字证据的真实性予以认可，其余证据的真实性均不予认可，称系被告自行制作，销售单只是某一个阶段供货的正常价格，无法反映被告提供给超市的优惠价格，销售单上的价格不是实际交易的价格，交货单据是交货时验货单据，无法证明原告对账存在问题，也无法证明被告存在损失。且被告主张的事实发生在2013年，被告在解除劳动合同之前未向原告提出异议和处理。员工手册没有经过民主程序不能作为解除劳动合同的依据。
关于加班费，原告称其工作时间为周一至周五早8：30至17：00，周六工作半天8：30至12：00，被告未足额支付加班工资；被告则称员工手册规定公司每周工作时间为40个小时，周一至周六做六休一，对原告主张的工作时间无异议，但周一至周五中午还有一个半小时休息时间，且被告额外支付加班工资，并提供了员工手册和工资条予以佐证。原告对员工手册真实性不予认可，对工资条真实性无异议。
原告称其每月工资3000元，但年终还有奖金4000元，故原告离职前十二个月平均工资为3333.33元，违法解除劳动合同经济赔偿应该是40000元。被告认可原告每月工资3000元，但否认有4000元年终奖。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第842号裁决书、劳动合同两份、2009年12月至2014年4月期间部分工资条、违法解除劳动合同通知书、被告考勤记录、加班工资计算明细和被告提供的有问题的销售单及交货单据一组、2013年6月13日至9月10日的货物对账差异表、没有问题的销售单一组、罚款收据、有原告签名的员工手册、2012年1月至2014年4月原告的工资条以及证人谢＊＊的到庭证言等证据予以佐证。
本院认为，本案主要存在如下争议焦点：
一、被告是否属于违法解除与原告的劳动关系。被告解除原告的主要理由为原告在核对有关账目时擅自改价造成被告经济损失11万余元，被告为此提供了有问题的销售单及交货单据一组、2013年6月13日至9月10日的货物对账差异表、没有问题的销售单一组等证据予以佐证；原告则称其修改价格无需任何人签字，只需要吕＊＊签字即可。对此，本院认为，首先，被告称销售单上价格的改动需经主管谢＊＊签字，但并未提供充分证据证明公司确有该规定且原告知晓该规定；其次，被告解除的依据为《员工手册》第五章第一条的规定，而根据该条规定，原告的违纪行为须给被告造成经济损失，然被告并未就其蒙受经济损失举证，应当承担举证不能的不利后果；最后，被告已对原告的打架行为作出罚款处理，而对于擅自外出、顶撞上司、严重违反工作纪律的解除理由，被告并未举证予以证明，故该两点解除理由亦难以成立。综上，本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系，鉴于被告否认发放4000元年终奖，而原告又未举证证明，故本院核算出被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金数额为36000元。
二、被告是否应支付加班工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。本案中，原告提供了考勤记录以证明其加班事实，被告对考勤记录真实性无异议，但称周一至周五中午有一个半小时休息时间，且《员工手册》规定原告实行做六休一，每周工作40小时，原告也签字认可。对此，本院认为，双方对周一至周五午休时间陈述不一，然被告提供的《员工手册》明确规定原告实行做六休一，每周工作40小时的制度，原告亦签字认可，且考虑到原告中午需要用餐的实际情况，本院难以仅凭考勤记录认定原告加班的事实。故对于原告要求支付2008年7月1日至2014年4月25日休息日加班工资差额的诉请，本院不予支持。
双方确认原告在2014年4月26日至5月4日期间未至被告处工作，故原告要求支付该期间工资的诉请，本院不予支持。另原告要求支付2009年至2012年带薪年休假工资的诉请已超过诉讼时效，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海美宝食品商行应于本判决生效之日起七日内支付原告岳跃红违法解除劳动合同赔偿金人民币36000元；
二、原告岳跃红要求被告上海美宝食品商行支付2014年4月26日至5月4日工资人民币827.50元的诉讼请求，不予支持；
三、原告岳跃红要求被告上海美宝食品商行支付2008年7月1日至2014年4月25日期间休息日加班工资差额人民币25534.90元的诉讼请求，不予支持；
四、原告岳跃红要求被告上海美宝食品商行支付2009年至2012年期间带薪年休假工资人民币3612.87元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告岳跃红与被告上海美宝食品商行各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡 立 群
代理审判员 欧阳璟璐
人民陪审员 林 华 国
二〇一五年三月十一日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。