重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终7588号
上诉人（原审原告）：龚晓平，男，汉族，1963年7月14日生，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人：王晓伟，重庆智策律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆自家厨房食品有限公司,住所地重庆市九龙坡区科园二街161号附6-1号，统一社会信用代码91500107671018738D。
法定代表人：张伟，该公司董事长。
委托代理人：冯平，该公司工作人员。
委托代理人：熊强，重庆向道律师事务所律师。
上诉人龚晓平与上诉人重庆自家厨房食品有限公司（以下简称“自家厨房公司”）劳动争议纠纷一案，因双方当事人均不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初3272号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
龚晓平上诉请求：请求撤销一审判决，改判自家厨房公司一次性支付经济补偿52500元。事实和理由：自家厨房公司从2012年10月至2014年9月按照《劳动合同》约定的劳动报酬每月支付15000元，但从2015年10月就每月仅支付5000元的工资，严重违反劳动合同的约定。一审认定龚晓平工作内容发生变更是错误的。因此应当以劳动合同约定的15000元/月作为计算经济补偿金的标准。
自家厨房公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。主要事实和理由：自家厨房公司未欠付龚晓平2014年8月劳动报酬，一审判决自家厨房公司补足该月工资10000元没有事实依据。2015年9月至10月20日期间，龚晓平未到自家厨房公司上班，一审判决自家厨房公司补足该期间工资8000元没有事实依据。龚晓平主张的2014年8月的劳动报酬已经超过时效。龚晓平在职期间严重失职，给自家厨房公司造成重大损害，且从2015年9月起不按时出勤，严重违反考勤制度，又于2015年10月12日向自家厨房公司法定代表人主动提出辞职，龚晓平不符合领取经济补偿金的情形。
龚晓平一审诉讼请求：1.依法解除龚晓平、自家厨房公司劳动关系；2.自家厨房公司支付龚晓平经济补偿金45000元（15000元/月×3个月）；3.自家厨房公司承担案件受理费用。
一审法院经审理查明：龚晓平原为自家厨房公司单位职工。双方于2012年10月16日签订劳动合同书，主要约定合同期限为2012年10月16日至2017年10月15日，试用期从2012年10月16日至2013年1月15日，龚晓平任生产技术总监兼调味品研发主任，试用期工资为1050元/月，试用期满后基本工资为1050元，合同未尽事宜见补充协议。次日，双方签订协议，约定合同期限为2012年10月17日至2017年10月16日，岗位与劳动合同一致，基本工资为1万元/月，绩效工资为5000元，工资和奖励均为税后所得。龚晓平在签订劳动合同当日在《员工放弃购买社保（申请）承诺书》上签字，该申请载明由于龚晓平想以个人名义在户籍所在地购买社会保险，因此自愿要求公司不再为其在就职期间购买社会保险，另公司每月给予龚晓平人民币壹仟元作为基本社会保险福利的补助，龚晓平承诺因公司按本承诺书的要求未为龚晓平购买社会保险而导致龚晓平未享受到社会保险待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关。自家厨房公司于2012年11月7日审批并签字盖章。
2014年6月19日自家厨房公司出具收入证明，称龚晓平为该单位职工，已连续在该单位工作2年，目前任生产技术总监职务，近2年来在该单位平均月收入（税后）为15000元。
2014年8月29日龚晓平在《销售、酸辣粉项目代理承诺书》上签字，该承诺书载明龚晓平决心竞聘自家集团销售、酸辣粉项目代理责任人，期限自2014年8月29日至2014年12月31日。自家厨房公司于2014年9月18日起按照5000元/月向龚晓平发放工资。其中2015年2月17日发放年终奖4000元，2015年6月13日发放4856元，2015年9月16日发放4655元。
2015年10月13日，自家厨房公司作出《关于龚晓平提出辞职及岗位招回的通知》，称因龚晓平本人于2015年10月12日上午向董事长口头提出本月辞职，公司决定招回龚晓平原有产品项目研发岗位，请龚晓平本人在2015年10月13日至15日做好相关产品开发资料及产品设计可行性方案等相关事宜的交接工作……。交接完毕后，请龚晓平15日离开工厂，16日回公司人资部报到并办理相关辞职手续……。
2015年11月3日，龚晓平就确认放弃购买社保协议无效、社保损失赔偿、劳动报酬、经济补偿金、销售提成争议向重庆市九龙坡劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月21日作出《超时未审结案件证明书》，龚晓平遂诉至一审法院。
审理过程中，龚晓平自称于2009年开始以个人身份缴纳社会保险。龚晓平、自家厨房公司一致确认：1.自家厨房公司每月15-20日发放上月工资，2015年5月和8月工资因龚晓平请事假而扣款，龚晓平对该扣款也予以认可；2.龚晓平之前在位于九龙坡区南方花园二街的自家厨房公司处上班，后在位于沙坪坝区西永镇童善桥的自家厨房公司分厂处上班。龚晓平认可自家厨房公司工资发放至2015年8月份。龚晓平称2015年10月16日收到《关于龚晓平提出辞职及岗位招回的通知》，并回到公司但未办理交接工作，于2015年10月20日离开自家厨房公司单位，双方劳动关系于该日解除。自家厨房公司则称龚晓平于2015年10月16日离开公司，是自动离职，双方对此均未举证证明。龚晓平明确其主张经济补偿金是因自家厨房公司未为龚晓平办理社会保险，未足额支付劳动报酬。
一审法院认为：自家厨房公司在龚晓平入职后依法与其签订了劳动合同，合同期限至2017年10月15日，但对于龚晓平的离职时间，双方均未举证证明。一审法院认为，自家厨房公司作为龚晓平的用人单位，依法享有用工管理权，对于龚晓平的离职时间应当由自家厨房公司举证，现自家厨房公司并未举证证明，应自行承担举证不利的后果，故一审法院对于龚晓平所称的离职时间予以采信，龚晓平于2015年10月20日离开自家厨房公司。根据龚晓平、自家厨房公司的陈述，双方均认可龚晓平离开自家厨房公司之日即为龚晓平解除劳动关系之日，因此双方劳动关系已于2015年10月20日解除，龚晓平无需再起诉要求解除劳动关系，故一审法院对于龚晓平要求解除劳动关系的请求不予主张。
龚晓平在2015年10月16日签字确认的《员工放弃购买社保（申请）承诺书》上载明因龚晓平想以个人名义在户籍所在地购买社会保险而自愿要求自家厨房公司不为龚晓平购买社会保险，龚晓平也自认于2009年开始以个人身份缴纳社会保险，可见该承诺书并非格式化承诺书，龚晓平也未举证证明是基于非本人意愿而在承诺书上签字，故一审法院认为该承诺书上载明的原因属实。因龚晓平本人在入职前已经以个人身份缴纳社会保险，且自愿不要求自家厨房公司为其缴纳社会保险，故自家厨房公司无法为其参加社会保险，对此自家厨房公司并无过错，现龚晓平以此为由要求解除劳动关系并由自家厨房公司支付经济补偿金于法无据。
关于自家厨房公司是否未足额支付龚晓平劳动报酬的问题，龚晓平、自家厨房公司双方签订了书面劳动合同和协议，约定了龚晓平的工资标准和工作内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。从龚晓平、自家厨房公司签订的劳动合同、协议及自家厨房公司出具的收入证明可知，龚晓平原担任生产技术总监兼调味品研发主任，月工资收入为15000元。后龚晓平于2014年8月29日竞聘自家集团销售、酸辣粉项目代理责任人并在《销售、酸辣粉项目代理承诺书》上签字，以书面形式表达了变更工作内容的意愿，双方也一致确认龚晓平的工作地点确发生了变化，由此可见龚晓平的工作内容事实上已进行了变更。因龚晓平已自愿从事新的工作岗位，自家厨房公司未按原工资标准发放龚晓平工资并无不当，且自家厨房公司自2014年9月以来长达1年的时间按5000元/月发放工资，龚晓平未提出异议，应当视为龚晓平也予以认可。因龚晓平于2014年8月29日在承诺书上签字，且期限也自2014年8月29日开始，则龚晓平在此之前的工资应当按照原工资标准发放。现龚晓平、自家厨房公司一致确认自家厨房公司每月15-20日发放上月工资，自家厨房公司于2014年9月向龚晓平发放的2014年8月工资为5000元，并非龚晓平原工资收入15000元，故自家厨房公司应补足龚晓平该月工资10000元（15000元-5000元）。因此龚晓平解除劳动关系并要求自家厨房公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。
龚晓平在自家厨房公司处工作满3年不足3年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，自家厨房公司应当支付3.5个月的经济补偿，现龚晓平自愿按照3个月主张不违反法律规定，一审法院予以尊重。龚晓平解除劳动关系前12个月的平均工资为5023.14元〔（5000元×10个月+4856元+4655元+4000元÷12个月×2.3个月）÷12个月〕，故自家厨房公司应当支付龚晓平经济补偿金15069.42元（5023.14元×3个月）
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、重庆自家厨房食品有限公司于判决生效后十日内一次性支付龚晓平经济补偿金15069.42元；二、驳回龚晓平的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，自家厨房公司上诉称，未欠付龚晓平2014年8月及2015年9月至10月20日期间的劳动报酬。龚晓平从2015年9月起不按时出勤，严重违反考勤制度，又于2015年10月12日向自家厨房公司法定代表人主动提出辞职，因此龚晓平不符合领取经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可据此要求解除劳动合同并主张经济补偿。但根据龚晓平在一审中陈述，因为自家厨房公司将其办公用品搬走，不让其上班，所以劳动关系的解除是自家厨房公司提出的。这与龚晓平又以自家厨房公司未为其办理社会保险，未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金的理由相互矛盾。另根据龚晓平、自家厨房公司的陈述，双方均认可龚晓平离开自家厨房公司之日即为龚晓平解除劳动关系之日，故一审认定双方劳动关系于2015年10月20日解除，龚晓平无需再起诉要求解除劳动关系，并无不当。当事人对自己的主张，应当举证证明。龚晓平未举示证据证明，2015年10月20日双方劳动关系解除是龚晓平以自家厨房公司未为其办理社会保险，未足额支付劳动报酬为理由。故龚晓平据此要求支付经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。
由于本院对龚晓平要求支付经济补偿的主张不予支持，故龚晓平要求以劳动合同约定的15000元/月作为计算经济补偿金的标准的上诉理由就不能成立。
综上所述，重庆自家厨房食品有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。龚晓平的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实错误，本院依法改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初3272号民事判决；
二、驳回龚晓平的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由龚晓平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
审 判 员 张泽兵
代理审判员 周媛媛
二〇一七年一月十日
书 记 员 黄晚秋