山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第596号
上诉人（原审原告）：杨风香。
委托代理人：朱向丽，山东阳正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东春雪食品有限公司。住所地：莱阳市富山路***号。
法定代表人：郑维新，该公司董事长。
委托代理人：宋绪杰，山东梨城律师事务所律师。
上诉人杨风香因与被上诉人山东春雪食品有限公司（以下简称春雪公司）劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2013）莱阳民三初字第31号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨风香及其委托代理人朱向丽，被上诉人春雪公司的委托代理人宋绪杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，杨风香于2006年7月到春雪公司工作，双方签订了自2008年1月1日至2011年6月15日的劳动合同。2011年6月16日和2012年6月16日，双方又签订了为期一年的2份劳务协议。杨风香在春雪公司工作至2012年9月18日，春雪公司欠杨风香工资1620元。
同时查明，2006年1月杨风香档案托管于莱阳市劳动就业办公室，并在该处缴纳社会保险费。2006年7月5日，春雪公司收取杨风香工作服款200元。
因工资及赔偿金、经济补偿金、押金、加班费、双倍工资、返还社会保险费等问题发生纠纷，杨风香于2012年9月21日申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，该委经审理作出（2012）第587号裁决书，裁决驳回申请人杨风香的仲裁请求。杨风香不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、春雪公司支付所欠工资2000元及赔偿金2000元；返还被克扣工资88元；3、春雪公司支付经济补偿金16800元及赔偿金16800元，退还押金200元；4、支付加班加点工资285454.47元；5、支付未签订劳动合同双倍工资26469元；6、支付杨风香垫付的社会保险费29573元。
原审法院依据杨风香提交的仲裁裁决书1份、产品记录表1份、收款收据1张、工作卡1份，春雪公司提交的劳动合同书1份、劳务协议2份、劳务费发放表复印件、莱阳就业办证明1份，原审法院调取的杨风香户籍证明1份以及双方的庭审陈述认定上述事实。
原审法院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨风香1959年6月15日出生，至2009年6月15日达到法定退休年龄，此后其与春雪公司的劳动合同即终止，双方之间形成劳务关系。杨风香主张的经济补偿金、赔偿金、押金、加班费、双倍工资均已超过一年的仲裁申请时效，不予支持。杨风香主张的返还社会保险费不属于法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。杨风香主张的工资（实质为劳务费）不应通过劳动争议程序审理，可另行主张。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关民事法律法规之规定，原审法院于2014年4月11日判决：驳回杨风香的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由杨风香负担。
一审宣判后，上诉人杨风香不服原审判决，向本院提出上诉称，原审法院以上诉人杨风香于2009年6月15日达到退休年龄为由，认定双方之后形成劳务关系，于法无据，是完全错误的。首先，按照山东省高级人民法院鲁高法（2010）84号文《关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的意见》第十五条之规定：用工单位招用已超过法定退休年龄或已享受退休待遇的人员而发生的争议，不属于劳动争议。而本案中，被上诉人招用上诉人是在2006年7月份，上诉人当时并未达到退休年龄，且上诉人至今也未享受退休待遇。因此，上诉人与被上诉人之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。其次，最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院起诉，按劳务关系处理。据此可以得出结论：用人单位招用的没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，即为劳动关系，而本案中上诉人至今既没有享受养老保险待遇也没有领取退休金。上诉人与被上诉人之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。再次，2010年7月12日最高人民法院《关于超过法定退休年龄进城务工农民因工受伤的批复》中答复山东省高院：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。超过法定退休年龄的人员与现用人单位间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。上述批复的理由和依据是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。根据以上批复的精神，上诉人认为本案中上诉人与被上诉人形成的是劳动关系，绝非劳务关系。再次，原审判决以上诉人主张权利超过仲裁申请时效为由，不予支持上诉人诉讼请求，无事实及法律依据。上诉人在被上诉人处工作至2012年9月18日，2012年9月21日到莱阳劳动仲裁委申请仲裁，并未过仲裁时效。原审要求上诉人在工作期间申请仲裁，于情于理不符，于法无据。最后，原审判决还以社会保险费不属于法院受理劳动争议范围为由，不予审理，缺乏法律依据。综上，上诉人认为，原审判决认定事实不清，证据不足，判决结果明显偏袒被上诉人，于法相悖。请求二审法院查明事实，撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金、赔偿金、押金、加班费、双倍工资等相关待遇并返还社会保险费。
被上诉人春雪公司答辩称，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原审判决。
本院二审查明，在莱阳市公安局《户籍证明》上载明上诉人杨风香的出生日期为1959年6月15日。上诉人杨风香2008年1月1日与被上诉人春雪公司签订劳动合同时，杨风香自称其出生年月日为1966年6月15日。原审庭审中春雪公司提供《终止劳动合同证明》，该证明上载明“杨风香因合同到期于2011年6月15日提出终止合同申请，根据《劳动合同法》规定，于2011年6月15日与其终止劳动合同”，杨风香在该证明上签名捺印，春雪公司加盖该公司印章；春雪公司提供杨风香于2010年12月2日《声明书》一份，载明：“我叫杨风香，1966年5月10日出生，因山东春雪食品有限公司为我办理临时工转招合同制手续，为我缴纳社会保险，我本人不同意转招合同制，不愿意缴纳社会保险，也不需要山东春雪食品有限公司为我缴纳社会保险，一切法律后果由我本人自负。声明人：杨风香2010.12.2”；春雪公司提供《临时工转招合同制备案表》，该表上载明：“我不愿意转社会合同制。杨风香2010年12月2日”。原审庭审中杨风香否认《终止劳动合同证明》、《声明书》及《临时工转招合同制备案表》上的签名捺印为其所为，本院二审庭审中杨风香认可是其签名捺印，但是否认上述材料中其他手写的部分是其书写。
二审查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条的规定，男年满60周岁，女年满50周岁应该退休。上诉人杨风香1959年6月15日出生，至2009年6月15日达到法定退休年龄。因杨风香虚报年龄，与春雪公司签订自2008年1月1日至2011年6月15日的劳动合同，该劳动合同于2011年6月15日期满后，春雪公司即于2011年6月16日向杨风香出具终止劳动合同证明。双方于2011年6月16日另行签订了《劳务协议》，对双方权利义务进行约定，该协议中明确双方形成的是劳务关系，非劳动关系。上诉人如果认为自己的相关权利被侵犯，应从2011年6月16日起一年内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张相关的权利，但其于2012年9月21日才申诉至莱阳市劳动人事仲裁委员会，已经超过一年的仲裁时效。上诉人杨风香要求被上诉人春雪公司支付经济补偿金、赔偿金、加班费、双倍工资等主张均已超过一年的仲裁申请时效，本院不予支持。上诉人杨风香主张被上诉人春雪公司欠付的1620元，其实质属于劳务费性质，不应通过劳动争议程序审理，杨风香可以另行主张。根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。被上诉人春雪公司收取上诉人杨风香工作服款押金200元于法无据，应予以退还。被上诉人春雪公司在庭审中同意退还该200元，本院予以准许。
综上，上诉人杨风香要求被上诉人春雪公司退还工作服款押金200元，本院予以支持；其他上诉意见没有事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销莱阳市人民法院（2013）莱阳民三初字第31号民事判决；
二、被上诉人山东春雪食品有限公司于本判决生效后十日内退还上诉人杨风香工作服款200元；
三、驳回上诉人杨风香的其他诉讼请求。
如果被上诉人山东春雪食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一案案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由山东春雪食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一四年八月十五日
书记员 林重霄