河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终385号
上诉人（原审原告）：张娟娟，女，汉族，1973年8月19日出生，住河南省许昌市魏都区。
委托诉讼代理人：酒信阳，河南路德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王钊，河南路德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南农业大学，住所地河南省郑州市金水区文化路**号。
法定代表人：张改平，该校校长。
委托诉讼代理人：王同良，河南豫商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谷萌萌，河南豫商律师事务所律师。
上诉人张娟娟因与被上诉人河南农业大学劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初15441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张娟娟的委托诉讼代理人王钊、酒信阳，被上诉人河南农业大学的委托诉讼代理人王同良、谷萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1.撤销河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初15441号民事判决，裁定发回重审或依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案诉讼费用由河南农业大学承担。事实和理由：原审法院查明部分事实不清。原审法院认为，自2003年11月起，河南农业大学教学试验场未再为上诉人提供工作岗位，上诉人未再提供劳动，在此期间，河南农业大学支付给上诉人的劳动报酬不低于或高于最低工资标准，其做法不违反法律规定。但上诉人认为，河南农业大学未向人民法院提供合法有效的支付劳动报酬的凭据，原审法院未查明河南农业大学实际支付的劳动报酬数额，也未查明每次支付劳动报酬节点的最低工资标准。同时，原审法院认为河南农业大学的行为未违反法律规定，也没有明确引用，适用法律不明。上诉人还认为，按照《劳动法》第三条之规定“劳动者享有平等……享受社会保险和福利的权利……”，及第七十六条第二款之规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”，上诉人应当与河南农业大学的其他职工享有平等的住房补贴、文明奖、教师节补贴、补助等等所诉请福利待遇，原审法院不予支持明显违背该精神。综上，请求撤销原判，发回重审或改判支持上诉人的上诉请求。
河南农业大学辩称，一审判决认事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持。一、上诉人称：“被上诉人未向法院提供合法有效的支付报酬……也未查明支付劳动报酬节点的最低工资标准。”与事实明显不符。1.一审法院已经查明河南农业大学向上诉人发放的生活费的数额。一审中河南农业大学提交了自2003年11月至2016年6月张娟娟等34人每人生活费福利补贴实际发放情况表及变动月份实际发放情况统计表以及34人的生活费发放凭证（其中，2003年11月至2013年34人通过签字领取的方式进行领取；2013年12月份至今河南农业大学是通过银行转账的方式将生活费直接支付到34人的个人银行卡中）。一审中34名上诉人均提交了部分银行交易明细，足以证明河南农业大学已支付的生活费数额。2.河南农业大学为各上诉人发放的生活费标准均不低于当地同时期最低工资标准。许昌市最低工资标准按照豫劳社【2003】12号、豫劳社劳资【2005】16号、豫劳社劳资【2007】16号、豫劳社劳资【2010】3号、豫政【2011】70号、豫政【2012】104号文件、豫政【2014】56号、豫政【2015】37号文件最低工资标准依次分别为300元/月、400元/月、650元/月、800元/月、1080元/月、1240元/月、1400元/月、1600元/月。34人中有18人与河南农业大学为人事关系，其生活费发放标准在2003年11月至2010年6月按照许昌市（同郑州市）最低工资标准或按最低工资标准上调10%发放，自2003年11月至2010年依次发放标准分别为330元/月、440元/月、650元/月、1010元/月。2010年实行绩效改革，发放标准分别为1160元/月、1440元/月、1960元/月、2160元/月、2320元/月、2520元/月、2720元/月、2920元/月、3120元/月的生活费；另外还发放了补助、福利补贴、取暖补贴等福利待遇。34人中的另外16人与河南农业大学为劳动关系，其生活费发放标准在2003年11月至2010年6月按照许昌市（同郑州市）最低工资标准或按最低工资标准上调10%不断调整发放，依次发放标准分别为330元/月、440元/月、650元/月、800元/月、1080元/月、1240元/月、1400元/月、1800元/月，2015年7月至今发放标准为2000元/月。另外还发放了补助、福利补贴、取暖补贴等福利待遇。自2003年11月至今，在上诉人未提供劳动的情况下，河南农业大学按照双方2003年的协议以及相关法律规定给予其生活费、福利、补贴等均高于许昌市和郑州市最低工资标准，且高于省财政拨付给省属定额（差供）单位农大教学试验场的人均拨款金额。二、一审法院适用《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条等作出判决，有明确的法律依据，不存在上诉人所称的适用法律不明确的情况，也不违背劳动法的精神。上诉人自2003年11月起未再提供劳动，当然不能与农大本部职工享受同等的报酬，根据《工资支付暂行规定》第十二条及《郑州市劳动用工条例》，此种情况用人单位可以自主确定其生活费分配方式，只要不低于当地最低工资标准的百分之六十即可。另外，2003年上诉人与河南农业大学签订的《协议书》明确约定了双方的权利与义务，该协议书是有效协议，双方已实际履行长达14年。上诉人自2003年11月1日起不再提供劳动，当然就不能享受在职人员的同工同酬待遇，河南农业大学已经按照协议约定及相关法律规定足额支付上诉人相应的生活费。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
上诉人向一审法院起诉请求：1.判令河南农业大学按照农大本部职工标准为上诉人提供河南农业大学所有福利性住房（包括龙子湖小区的）；2.河南农业大学向上诉人补缴工作期间的所有社保；3.河南农业大学按照农大本部职工标准补偿上诉人2003年至今的基本工资差额、住房补贴、文明奖、教师节等节假日补助、补贴、岗位津贴、绩效工资、岗位工资、年终奖、基础绩效、福补、三补、奖励绩效、女工卫生等，共计970608元。
一审法院认定事实：一、河南农业大学为事业单位，教学试验场为河南农业大学未取得事业单位法人证书的附属单位，上诉人等于1994年进入河南农业大学教学实验场工作，为非在编工作人员。二、2003年11月河南农业大学教学试验场与上述上诉人签订《协议书》明确：上诉人自协议签订之日起将个人承包经营的土地交回教学试验场，不再参与土地承包经营，不再参与教学试验场的一切生产经营管理；上诉人每人每月领取260元生活费（含各种福利）；上诉人参加基本养老保险，由学校承担其中的单位应负担的部分，个人负担部分，由上诉人缴纳，教学试验场代收代缴；上诉人有权参加医疗保险，由教学试验场负担其中的单位应负担部分，个人负担部分由上诉人缴纳，教学试验场代收代缴；上诉人达到国家法定退休年龄后，享受退休职工基本养老生活待遇；河南农业大学教学试验场有上诉人的人事档案、组织关系进行管理的权利，上诉人不服从管理时，河南农业大学试验场有按国家法律、法规规定解除人事、劳动关系的权利；河南农业大学教学试验场有权依法自主经营教学试验场的土地；河南农业大学教学试验场有义务为上诉人按照国家的政策进行档案工资调整，有义务协助上诉人办理基本养老保险和医疗保险手续，有义务协助上诉人办理法定退休手续；协议有效期自签订之日起到上诉人达到法定退休年龄时终止。协议签订后，河南农业大学教学试验场未再为上诉人提供工作岗位，从2003年11月起每月为上诉人发放330元，后每月补发70元，2005年10月调整为每月440元，2007年、2010年、2012年、2013年、2014年和2015年发放金额均等于或高于最低工资标准，2015年7月起每月发放2000元，同时发放部分福利补贴。2003年7月起至上诉人申请仲裁之日，河南农业大学教学试验场在许昌市机关事业单位养老保险机构为上诉人办理养老保险登记手续并交纳了相关费用。2004年5月起至上诉人申请仲裁之日，河南农业大学教学试验场在许昌市医疗工伤生育保险中心为上诉人办理登记手续并交纳了相关费用。三、2015年，上诉人等17个人作为申请人与被申请人河南农业大学，因与劳动报酬、社会保险争议向河南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年5月4日，河南省劳动人事争议仲裁委员会作出豫劳人仲案字[2015]117号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人河南农业大学于本裁决生效后三个月内为申请人祝书香、王秋红、许峰、李亚荣、刘建华、刘志强、巩淑歌、耿全斌、吴玉珍、赵海霞、史小青、张娟娟、谢素荣、孔常梅办理从1995年1月1起至2003年6月止的养老保险登记手续并缴纳相关费用（以社保经办机构核定的数额为准）；二、驳回申请人庄梅连、王玉霞、王爱平的仲裁申请；三、驳回申请人祝书香、王秋红、许峰、李亚荣、刘建华、刘志强、巩淑歌、耿全斌、吴玉珍、赵海霞、史小青、张娟娟、谢素荣、孔常梅的其他仲裁请求。上诉人受到裁决书后不服，遂于2016年6月6日诉至该院。
一审法院认为，教学试验场作为河南农业大学未取得事业单位法人证书的附属单位，报请河南农业大学同意后招收上诉人入职工作，河南省机构编制委员会出具的查询结果显示上诉人无编制信息，该院认定上诉人与河南农业大学依法成立劳动合同关系。双方劳动关系存续期间，均应当按照劳动合同约定全面履行各自义务。关于上诉人要求河南农业大学补缴养老保险费用和医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险登记手续并交纳相应的社会保险费用请求及福利性住房问题，不属于人民法院劳动争议受案范围，上诉人可以向劳动部门申请解决，该院不予处理。关于劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备劳动报酬条款，其中第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”、第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”规定了劳动报酬支付的基本原则。《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，对非劳动者原因造成的工资支付问题做了相应规定。河南农业大学教学试验场与申请人达成劳动关系管理协议，上诉人主张此协议为河南农业大学强迫签订，但未提供证据予以证明；协议对劳动报酬的约定不违反法律、法规的强制性规定，已经河南农业大学认可，且双方已实际履行。综上，对上诉人主张河南农业大学补偿工资差额的请求，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《事业单位登记管理暂行条例》第三条、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告张娟娟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张娟娟负担。
二审中，上诉人提交河南农业大学工勤技能岗位拟聘名单一份，拟证明河南农业大学正在录用工勤人员，上诉人具有优先被河南农业大学录用的条件，但未被优先录用。
针对上诉人提交的证据，河南农业大学的质证意见为，对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议。
本院经审查认为，上诉人提供的证据没有河南农业大学的印章，河南农业大学对该证据的真实性不认可，且该证据显示的内容及上诉人拟证明目的与本案不具有关联性。因此，对该证据对本案的证明力本院不予确认。
二审庭审过程中，上诉人认可其生活费发放的数额与河南农业大学答辩状中载明的数额一致。同时认为2003年11月双方签订的协议是国家人事制度改革的结果，不是河南农业大学出于为上诉人生活考虑作出的善举。
本院经审理查明，在河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，双方各提供《协议书》一份，河南农业大学拟以《协议书》证明2003年上诉人与河南农业大学签订了《协议书》一份，对职工不参加劳动期间的生活费、社保、医保及其他福利待遇做出了明确约定，是双方真实意思表示，合法有效。上诉人方称对《协议书》的真实性无异议，证明目的有异议，认为该协议实为员工处置方案，并没有实际执行。本院查明的其他事实与一审查明相同。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。自2003年11月始，河南农业大学未再为上诉人提供岗位，上诉人亦未再向河南农业大学提供劳动，河南农业大学向上诉人支付的生活费不低于当地同时期的最低工资标准。且双方于2003年签订了《协议书》，对双方之间的劳动关系及福利待遇等进行了约定，上诉人未提供有效、充分的证据证明河南农业大学违反了该《协议书》的约定，现又要求河南农业大学按照农大本部职工标准补偿其基本工资及其他福利待遇，其诉求无相应的事实及法律依据，对其该诉求本院不予支持。上诉人诉请的补缴社保及提供福利性住房问题均不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院对此不予处理，并无不当。综上，上诉人的上诉理由无相应的事实及法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张娟娟负担。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 宋江涛
审判员 王松洋
二〇一七年三月十三日
书记员 崔顺龙