湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株石法民一初字第1398号
原告株洲南方链条有限责任公司，住所地为株洲市石峰区红旗北路49号。
法定代表人史文德，该公司董事长。
委托代理人郭郡，江西久保律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为提起诉讼，承认、放弃或变更诉讼请求，进行和解，参与诉讼签收各种法律文书等。
委托代理人周晓星，系该公司员工，代理权限：特别授权（即代为提起诉讼，承认、放弃或变更诉讼请求，进行和解，参与诉讼签收各种法律文书等）。
被告叶海港，现无固定职业。
委托代理人王希，株洲市芦淞区诚信法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权，包括代为承认、变更、放弃诉讼请求、进行和解、提起反诉或上诉，代签法律文书、代理调解、代理执行、代收调解款、代收执行标的款。
原告株洲南方链条有限责任公司�以下简称南方链条公司）诉被告叶海港劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴登高担任审判长，与代理审判员陈定波、人民陪审员黄显家组成合议庭，适用普通程序分别于2015年12月31日、2016年1月6日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告南方链条公司委托代理人郭郡、被告叶海港及委托代理人王希到庭参加诉讼。第二次开庭时，原告南方链条公司委托代理人周晓星、被告叶海港及委托代理人王希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南方链条公司诉称：1、被告受伤不是工伤，原告不应因此向被告支付任何赔偿金，被告受伤系故意造成，不是工伤。2、株洲市劳动人事争议仲裁委员会超出被告申请请求做出仲裁裁决，被告仲裁请求事项为工伤待遇的三个一次性以及停工留薪期待遇以及后续医疗费共计97175元，而株洲市劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容为原告一次性支付被告伤残补助金34740元、一次性工伤医疗补助金30880元、一次性伤残就业补助金30880元以及停工留薪期待遇38600元，上述共计135100元，超出被告的仲裁请求。3、仲裁裁决第二、三、四项对三个一次性的工资标准认定不当，《工伤保险条例》第64条规定是统筹地区的职工平均工资，株洲市城镇非私营单位在岗职工平均工资的统计对象是城镇非私营企业职工平均工资，而不是统计的全市范围内所有职工为统计对象计算的职工平均工资，而事实上原告是一个私营企业，且由于株洲市没有对全市全体职工的平均工资进行统筹，株洲市劳动人事仲裁委员会依据狭义的以非私营企业为统计对象的职工平均工资作为标准计算三个一次性是明显错误的也是显失公平的。此外，依据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指职工因公遭受事故伤害或××前12个月的平均缴费工资，由于被告入职不到一个月就发生了事故，原告来不及为被告购买工伤保险，但是由于工伤保险的缴费基数是有公司统一申报审核，全体职工的缴费工资是一致的，因此工伤保险待遇计算标准应以公司全体职工缴纳工资1816元为准。4、仲裁裁决第五项对停工留薪期的时间认定不当，仲裁裁决以《工伤保险条例》第三十三条之规定，认为停工留薪期计算至订残前一日（株洲市劳动人事仲裁委员会认定为10个月），而依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事实伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期。应综合考虑医嘱以及伤残等级来确定停工留薪期，因被告的出院医嘱并没有要求停工全休期，停工留薪期应当计算为住院时间。原告不服仲裁裁决故诉至法院，请求判令：1、请求撤销株劳人仲案字（2015）第320号裁决第二项、第三项、第四项内容；2、请求撤销株劳人仲案字（2015）第320号裁决第五项内容。
被告叶海港辩称：1、被告叶海港在原告处因工受伤并认定为工伤的基本事实，已经由株洲市人力资源和社会保障局工伤认定科依法作出行政决定书，依法予以确定无误，且原告至今没有提出异议，如果原告主张被告的工伤系自身故意造成而不属于工伤，原告应当向人民法院提交相关证据予以证明。2、被告请求的工伤待遇计算标准属于法律强制性规定，该强制性规定的计算标准每年都不一致，因此，裁决被告的工伤待遇计算标准必须依据法律强制性规定的标准执行，且劳动争议一般属于部门法来调整，同时更受劳动行政法规和规章来调整，这些部门法和规章的立法宗旨是为了侧重保护劳动者的合法权益，而不是侧重保护用人单位的权益，所以，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第二十条第二款之规定，株洲市劳动人事争议仲裁委员会对被告的工伤待遇仲裁请求的计算标准予以纠正是合理合法的，其裁决结果是正确无误的。3、工资标准按照3680元一个月计算准确无误。按照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，被告受工伤时间系2014年9月2日，被告入职原告处不到一个月时间，双方未签订劳动合同，无法确定被告受伤前12个月工资标准，且原告未帮被告缴纳工伤保险费更没有为答辩人参保任何社会保险，那么月平均缴费工资无从说起，更无法确认，因此，株洲市劳动人事仲裁委员会在裁决书中依据被告受伤前12个月的统筹地区职工平均工资进行计算是完全正确的。4、停工留薪期间应为11个月，被告主张10个月的停工留薪期合理合法。被告于2014年9月2日因工伤受伤，劳�能力鉴定结论出来生效时间为2015年7月底，时间达11个月，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月，被告仅主张10个月停工留薪期工资，更何况被告仍然需要再次住院进行手术，其再次手术的医疗期、工伤医疗费等相关费用被告都没有主张而主动放弃了，综上，原告的诉讼请求毫无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。
原告南方链条公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、原告株洲南方链条有限公司的营业执照复印件一份，欲证明当事人的诉讼主体资格；
证据2、被告叶海港的身份证复印件各1份，欲证明当事人的诉讼主体资格；
证据3、仲裁申请书复印件一份，欲证明被告向株洲市劳动仲裁委员会提起的仲裁请求为97175元，株洲市劳动人事争议仲裁委员会超出仲裁请求做出仲裁。
证据4、劳动仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序，原告方在法定期限内提出的诉讼。
证据5、EMS快递单号、快递单号进度查询单复印件各一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序，原告方在法定期限内提出的诉讼。
证据6、证明复印件一份，欲证明被告受伤系故意所为，不应认定为工伤，原告不应因此向被告支付任何赔偿款。
证据7、出院证明书复印件一份，欲证明被告出院证明书上没有医嘱要求其停工休息，因此停工留薪期应当为住院期间。
证据8、株洲市南方链条有限责任公司参保个人一览表，欲证明原告公司在岗职工参保的缴费工资为1816元，因用人单位是统一缴纳社会保险的，因此被告的缴费工资也为1816元。
证据9、株洲市人力资源和社会保障局关于发布2013年全省和�市在岗职工平均工资的通知，欲证明3860元的职工平均工资的统计对象为非私营企业职工不包括城镇私营单位。
证据10、株洲市工伤保险处出具的被告的工伤待遇，欲证明计算被告的工伤保险待遇的三个一次性伤残补助金的标准为1816每月，且停工留薪期为住院治疗期。
证据11、工资表复印件一份，欲证明被告领取了一个月工资。
被告叶海港未向本院提交证据。
以上证据，经庭审举证质证。对原告提供的证据1、2、4、5，被告均无异议，以上证据均符合证据属性，具备证据效力，本院予以采信。原告提供的证据3，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，本院认为该证据真实，来源合法，能证明本案事实，本院予以采信。原告提供的证据6，不符合证据形式要件，证明中签名的郭伟林等人系原告员工，与原告存在利害关系且未出庭作证，故本院对该证据不予采信。原告提供的证据7，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，本院认为该证据具有真实性和合法性，且与本案所要查明的事实存在逻辑上的联系，具备证据效力，本院予以采信，至于原告主张的“停工留薪期应为住院期间”，将在本判决说理部分予以阐述。原告提供的证据8，被告对真实性无异议，对合法性和关联性有异议，被告并未在原告公司参保个人一览表之列，该证据仅能证明原告公司其他职工的参保情况，并不能证明被告参保情况，亦不能作为计算被告工伤待遇的依据，对该证据本院不予采信。原告提供的证据9，被告对该证据的真实性无异议。本院认为，该证据所体现的株洲市2013年度职工平均工资，本院予以确认。原告提供的证据10，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为该证据明确写有“仅�参考”的内容，且该证据并非有权机关依法定程序所作的生效公文书，本院对该证据不予采信。原告提供的证据11，被告称自己到原告处工作时双方口头约定工资为2000元一个月，实际上被告只领取了1700多元工资，而该证据证明被告的工资为应发2000元，实发1700元，与被告所述事实相符合，本院予以采信。
根据本院上述采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
被告叶海港于2014年8月5日进入原告南方链条公司工作，从事冲床操作工作，双方约定月工资为2000元。2014年9月2日，被告在原告处工作时手受伤，后在株洲市中医创伤科医院进行治疗，住院48天。2015年5月5日，株洲市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2015年7月13日，被告伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级。因被告遭受工伤到原告处工资尚不足一个月，双方未签订书面劳动合同，原告未及时为被告缴纳各项社会保险费。
另查明：因就双方之间争议无法达成一致，被告于2015年9月1日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年10月10日作出仲裁裁决，原告于2015年10月23日收到该仲裁裁决书，原告不服裁决故诉至本院。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案中，原、被告对被告在原告处工作时受伤的事实无争议，原告主张被告受伤是故意所为，不属于工伤，但未提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，而被告受伤后经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。因此，本院认为被告伤情应认定为工伤。被告工伤伤残为九级，因原告未为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条，同时参照《湖南省实施办法》第二十七条，第三十七条之规定，本院认为原�应当向被告支付工伤待遇。本案中，被告遭受工伤时在原告处工作未满一个月，且双方没有签订劳动合同，但原、被告双方在本案审理过程中均对双方约定工资为每月2000元的事实予以确认，因此，本院认为被告受伤前的平均工资应当以每月2000元计算为宜，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“…本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”。被告受伤上年度株洲地区职工平均工资为3860元，故被告因工伤享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按每月2316元的标准计付。故原告应支付被告一次性伤残补助金20844元（2316×9个月），支付被告一次性工伤医疗补助金18528元（2316×8个月），支付被告一次性伤残就业补助金18528元（2316×8个月）。另外，被告于2014年9月2日受伤住院，2015年7月13日，被告伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，综合考虑被告的伤情，结合相关法律规范的规定，本院酌情认定被告的停工留薪期为10个月，故原告还应向被告支停工留薪期待遇20000元（2000×10个月）。关于被告主张的后续治疗费用，因该费用尚未实际发生，且本院已对被告主张的一次性工伤医疗补助金予以了支持，故对被告的该项主张，本院不予支持。
关于本案原告的诉讼请求，本院分析如下：株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月10日作出株劳人仲字（2015）第320号裁决书，原告于2015年10月23日收到该仲裁裁决书，原告不服该裁决于2015年10月30日向人民法院提起诉讼。原告在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，因此，株劳人仲字（2015）第320号裁决书并未发生法律效力，故该裁决书的内容无需撤销。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项、第六十四条，同时参照《湖南省实施办法》第二十六条第三款之规定，判决如下：
驳回原告株洲南方链条有限责任公司的诉讼请求；
解除被告叶海港与原告株洲南方链条有限责任公司之
间的劳动关系；
三、原告株洲南方链条有限责任公司向被告叶海港支付一次性伤残补助金20844元，一次性工伤医疗补助金18528元，一次性伤残就业补助金18528元，以上三项共计人民币57900元，限原告株洲南方链条有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性付清；
四、原告株洲南方链条有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告叶海港停工留薪期待遇人民币20000元。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告株洲南方链条有限责任公司承担（本院决定免收）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。
审 判 长 吴登高
代理审判员 陈定波
人民陪审员 黄显家
二〇一六年一月十三日
代理书记员 王 宇
附本判决适用法律条文：
《劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变�由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳�关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。