陕西省户县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）户民初字第02375号
原告严少朋，男，1976年12月11日生，汉族，农民。
委托代理人吴江涛，陕西维恩律师事务所律师。
被告西安久聚化工有限公司。
法定代表人贾建斌，该公董事长。
委托代理人王绪武，男，1951年8月8日生，汉族，农民，系被告副经理。
委托代理人梁策，户县余下法律服务所法律工作者。
原告严少朋诉被告西安久聚化工有限公司（以下简称九聚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告严少朋及其委托代理人吴江涛、被告之委托代理人王绪武、梁策到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告严少朋诉称，我与被告因工伤纠纷一案，不服户县劳动人事争议仲裁裁决，依法起诉。我在职期间，被告虽为我办理了工伤保险，但没有按照规定缴费，致我享受的工伤保险待遇降低，被告的行为违反了法律规定，侵犯了我的权利。我停薪留职期满后有三个月康复期，这三个月仍属于工伤期间，双方劳动关系不得解除，因此被告应当补发这三个月的工资。康复期满后，被告没有提出以原条件或者提高劳动条件与我续订劳动合同，其行为违反了劳动合同法第四十六条第五款之规定，应向我做饭支付经济补偿金。我的工伤尚未治疗终结，需做第四次手术，产生的费用应由被告承担。现我请求：1、被告支付我一次性伤残补助金45500元，一次性医疗补助金63495元，一次性就业补助金63495元；2、被告支付我经济补偿金17500元；3、被告支付我康复期期工资10500元；4、被告支付我第四次手术的医疗费60000元，护理费5000元；5、被告给付我护理费453.45元，带薪年休假工资3218.4元；6、被告补发我2013年3月工资600元；7、被告为我办理2010年1月至2014年7月之间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；8、诉讼费由被告承担。
被告九聚公司辩称，我公司为原告办理了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由社会保险经办机构核算并支付；我公司同意给付原告一次性就业补助金57315元，同意给付原告护理费453.45元，同意给付带薪年休假工资3218.40元。因我公司与原告在仲裁时协商解除劳动关系，不应支持其主张的经济补偿金。原告主张的康复期工资，于法无据，且停工留薪期经鉴定已包含在内，不应重复计算。原告主张的第四次手术的费用，没有事实依据，不能支持。原告已经领取2013年3月工资600元，该请求不能支持。我公司同意补缴原告的养老、医疗、失业、生育保险，但工伤保险已办理，不能重复缴纳和主张。
经审理查明，2010年1月，原告在被告处数控加工中心工作，后转入数控车床工作。双方签订书面劳动合同，期限为2013年1月1日至2013年12月31日，期满后再未续签劳动合同。2013年4月10日下午4时，原告在操作转床时受伤。2013年8月7日经西安市劳动能力鉴定中心评定，原告为7级伤残，2013年10月16日，该中心确认原告停工留薪期为12个月，时间为2013年4月10日至2014年4月10日。上述事实，有原告提供的工伤认定决定书、残疾鉴定表、停工留薪期鉴定确认表等书证证明。
原告第一次在武警陕西省总队医院住院治疗26天，由原告妻子田静珍和被告派人护理；原告第二次在该院住院治疗13天，由被告派人护理；原告第三次在西安市红会医院住院治疗20天，由原告妻子护理5天，被告派人护理15天。原告妻子田静珍在户县人人家超市工作，平均月工资1972.5元。2014年4月9日，经工伤保险机构审核同意，原告在临潼疗养院进行康复治疗三个月，时间为2014年4月9日至7月9日。上述事实，有原告提供的武警陕西省总队医院住院病案、西安市红会医院住院病案、西安市工伤康复申请表等书证证明。
庭审中原告提供其2013年3月的工资表、提供2013年5月至2014年4月的工资清单，被告对真实性均无异议。被告提供2013年元月1日劳动合同1份，原告对该合同的真实性无异议，依据该合同，原告的基本工资为每月3200元。被告提供户县医保中心出具的证明1份，该书证能够证明被告为原告办理了工伤保险，被告缴费期间为2011年7月31日至2014年6月30日，在2013年被告按2084元的参保基数缴纳费用。
原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理城镇职工基本养老、基本医疗、生育、失业保险，没有安排原告享受带薪年休假。原告受伤后，被告已经支付原告停工留薪期12个月的工资共计42000元，平均每月3500元。
被告已从工伤保险基金领取了应当支付给原告的一次性伤残补助金25548.25元，另原告的一次性工伤医疗补助金的数额为63495元。上述事实，有被告提供的2份书证能够证明。
2014年7月严少朋申请劳动仲裁，要求与九聚公司解除劳动关系，并支付待遇：1、一次性伤残补助金45500元；2、一次性医疗补助金57307.5元；3、一次性就业补助金57307.5元；4、经济补偿金12250元；5、住院护理费6900元；6，营养费2000元；7，带薪年休假工资3200元；8、补发2014年4月至2014年7月工资10500元；9、被告为其办理2010年1月至2014年8月之间的社会保险。本案庭审中原告主张解除劳动关系，被告同意解除劳动关系。
西安市2013年度工伤保险月缴费基数为4233元，国家法定计薪为平均每月21.75天。
本院认为，原告与被告自2010年1月起建立劳动关系之事实清楚，2013年元月1日原告与被告签订劳动合同，该劳动合同于2013年12月31日期满，2013年4月10日原告在工作中受伤，在劳动合同到期后，原告仍处于停工留薪期内，在停工留薪期内，原告应享有的工资福利待遇不变。原告停工留薪期为12个月，于2014年4月10日到期，到期时，原告经工伤保险部门审核同意，进行康复治疗三个月，在康复治疗期间，原告继续享受工伤医疗待遇，故原告与被告之间的劳动关系应自动延续至康复治疗期满之日，即2014年7月9日，故原告主张被告支付康复期三个月工资之请求，依法有据，应予支持。原告与被告之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，原告主张经济补偿金，没有法律依据，不予支持。
依据《工伤保险条例》第30条的规定，原告在工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。原告之伤情构成7级伤残，原告应当从社会保险基金获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并从被告处获得一次性伤残就业补助金，被告作为用人单位，未按照规定足额缴纳工伤保险费用，其应当承担民事责任，被告已经从工伤保险基金领取一次性伤残补助金25548.45元，不足部分，应由被告支付。原告月工资为3500元，本院依据该数额计算原告应当享受的一次性伤残补助金数额，一次性伤残就业补助金以4233元为基数计算。原告应从社会保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
原告工作期间，被告没有安排原告享受带薪年休假，被告应向原告支付未休年休假工资，标准按3500元为标准计算。原告主张2013年3月工资600元，被告辩称原告已经领取，但被告没有提供证据证明，故对原告该请求，予以支持。被告亦应承担原告住院治疗期间的护理费。原告主张被告为其办理社会保险，原告该项请求不属于法院受理范围，原告可通过社会保险经办机构解决社会保险问题。原告主张第四次医疗费及护理费，因尚未发生，原告该主张没有事实依据，故不予支持。
依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《西安市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告西安九聚化工有限公司于判决生效后15日内支付原告严少朋一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金63495元、康复期工资10500元、住院护理费453.45元、未休年休假工资3218.40元、2013年3月工资600元等共计123766.85元；
二、驳回原告严少朋其余之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杭 锋
代理审判员 赵 燕
人民陪审员 王维肖
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 刘晓芮