江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）皋民初字第777号
原告杨金林（另案被告）
被告（另案原告）南通星球石墨设备有限公司，住所：如皋市九华镇华兴路8号。
法定代表人张艺。
委托代理人戴勇，江苏江海律师事务所律师，特别授权。
原告杨金林诉被告南通星球石墨设备有限公司（以下简称星球公司）劳动争议二案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨金林，被告南通星球石墨设备有限公司的特别授权委托代理人戴勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨金林诉称：原告与被告签订了一份劳动合同，合同期限自2012年2月1日至2013年1月31日。实际工作至2013年2月22日。劳动合同约定工资5000元／月，绩效考核协议约定工资3000元／月。合同期内管理例会董事长提出若当年企业通过高新企业，工资上浮20%。合同到期后，公司提出不续签劳动合同，未支付经济补偿金，未支付工资上浮20%的承诺，未支付合同期内月度绩效工资。诉讼请求：1、被告承担诉讼费用；2、判令被告支付原告经济补偿金12000元；3、判令被告支付原告年度绩效工资差额36000元。4、判令被告支付合同期内承诺的绩效考核工资增长20%，合计12000元。
杨金林为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、2012年2月28日的劳动合同书，合同期限2013年1月31日届满。证明本人在被告处约定的合同期限为一年，约定的合同期限和实际的劳动期限是不同的。
证据2、离职审批表，证明本人是2013年2月22日办理的离职手续。
证据3、关于杨金林同志职务任命的文件原件，证明本人是行政人事部副经理，是部门副经理，符合被告公司的中层以上管理人员的口径标准。
证据4、会议纪要原件，证明在上述会议纪要上董事长已经承诺如果2012年通过高新技术企业，中层以上管理人员工资上浮20%。若未通过工资下浮10%。
证据5、高新技术企业证书复印件，证明公司2012年度确实已经通过高新技术企业。
证据6、年度绩效工资复印件，证明被告公司与本人在签订劳动合同前补签的该协议，证明每个月另外的3000元考核工资。
南通星球石磨设备有限公司质证认为：
证据1、2012年2月28日的劳动合同书，真实性没有异议。
证据2、离职审批表，这是复印件，对真实性不予认可，要求提供原件。
证据3、关于杨金林同志职务任命的文件原件，真实性没有异议。
证据4、会议纪要原件，这是杨金林伪造的，被告的行政人事部的公章在杨金林任职期间是由杨金林保管的，会议纪要上面的签名包括十几个人的签名都是杨金林伪造的，如果有必要可以对上面十几人的签名进行司法鉴定。对会议纪要的真实性不予认可。
证据5、高新技术企业证书复印件的真实性没有异议。
证据6、年度绩效工资复印件的真实性不予认可，要求提供原件，也是杨金林伪造的。因为我们有相关证据证明。对于这个绩效工资的复印件原告曾经在快乐司考群里发表过相关的言论，我们待会儿举证。
南通星球石墨设备有限公司辩称，1、杨金林的诉讼请求不能成立。2、对于第二项判令被告支付原告经济补偿金12000元已经超过了仲裁的请求，仲裁时是请求支付8000元。多出的4000元原告在仲裁时并没有进行仲裁的前置程序，这部分起诉没有依据。另外原告要求经济补偿金被告已经支付了5000元。原告要求支付12000元经济补偿金没有事实依据。因为原告在被告处工作是一年时间，是2012年的2月1日至2013年的1月31日。原告2013年2月没有在被告处工作，按照双方的劳动合同，原告的工资试用期以后是5000元包括基本工资4000元和绩效工资1000元。原告劳动合同期满后被告没有与其续订劳动合同。被告按照法律有关规定支付了原告的一个月的经济补偿金5000元。3、关于原告的第三项诉讼请求，原告要求支付绩效工资差额没有事实依据。而且我们发现原告存在伪造证据的行为。4、对原告的第四项诉讼请求绩效工资增长部分，也没有事实依据。原告对这方面也存在伪造证据的行为。
南通星球石墨设备有限公司诉称，1、请求确认原被告之间的劳动关系自2013年1月31日终止；1、确认原告已经支付被告经济补偿金5000元。3、被告承担本案的诉讼费。
南通星球石墨设备有限公司为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、仲裁裁决书。证明本争议已经经过仲裁前置程序。裁决书认定杨金林的工作年限以及经济补偿金存在错误。
证据2、劳动合同书，证明双方劳动合同的期限以及杨金林的工资。
证据3、付款凭证及明细，证明星球石墨公司已经支付了一个月的经济补偿金。
证据4、杨金林仲裁申请书，证明杨金林自己也认为他的工作年限是一年。从当时的仲裁请求能得到证明。他的仲裁请求都是按照一年的期限来计算的。从仲裁申请书申请的事实和理由看。杨金林认为他也是劳动合同期满后公司不再与他续订劳动合同。
证据5、杨金林在快乐司考群里的问题咨询，证明杨金林提交的所谓绩效考核协议，复印件有可能是伪造的。
证据6、申请证人耿蒙蒙、朱建英出庭作证。耿蒙蒙陈述，认识杨金林，在石墨公司行政人事部工作过一年。我与杨金林在行政人事部共事一年。杨金林2012年2月入职，2013年1月离职的。2013年1月杨金林离职前给杨金林寄过不再续签劳动合同的材料，他拒签了，后来公司的副总、技术副总、车间主任以及工会主席都找过他的，说了不再续签的事情。我跟杨金林是一个办公室，2013年2月他没有来过，只是办理过交接手续他来过。星球公司支付给杨金林经济补偿金5000元。是过年后办理的。1月底合同期满，公司告知其不再续签劳动合同，后来他就回来了，公司给他寄告知书，他拒签了，过年后他来办理的，星球公司把他的保险缴纳到2013年2月。杨金林是主管行政事务，行政人事部的公章都在他那边，从他入职到离职都在他那边。公司的行政章是在行政人事部保管，公司的行政公章是我保管的，期间我有事情的时候就委托他保管的，因为最信任就是他。邮寄不再续签劳动合同通知是杨华邮寄的。杨金林2013年2月办理离职手续时，公司给杨金林终止合同的证明和退工通知书。对公司在2012年有没有承诺过如果公司被评为高新技术企业，给一部分人加工资的事不清楚。
证人朱建英陈述，认识杨金林，他和我一起共事过的。是同一个部门。杨金林在星球的供职时间2012年2月至2013年1月。杨金林在劳动合同期满前公司有专人通知的，有工会主席、生产副总、技术副总以及总经理助理王俊飞和他集体谈话的，公司告知其不再与他续签劳动合同。2013年2月杨金林没有在单位工作。杨金林办理离职手续是1月。2013年1月当时写了退工单，他拒签。他也没有在公司，要过年了，所以2月通知他来办理的。杨金林还跟我讲不要管这个事情。公司给杨金林5000元的经济补偿金，2月办理离职手续时一起给他的。经济补偿金最后是总经理夏斌批的。当时我带杨金林到财务拿的5000元。我亲眼看到他拿到的。杨金林任职期间行政人事部的公章杨金林保管，公司的公章是行政人事部保管。一般是部门经理以上，后来让专门一个人保管的，是耿蒙蒙。杨金林在工作时候是可以接触到行政公章。
杨金林质证认为：
证据1、没有异议。
证据2、没有异议。
证据3、付款凭证，有异议，因为公司不按月发放工资，而是年度一次性发放，由于本人平时有付工资的习惯，所以证据3是本人终止劳动关系时公司一次性计算给我的。但是付款凭证中补5000元作何解释，补是后来形成还是当时书写的无法核实，对补的理解本人认为，补的行程时间无法确定，第二即使补字是当时形成的，本人记得因为本人是在2月23日办理离职手续的，当时本人提出因为公司要我工作到2月底，导致我面试的单位无法提供退保证明而无法办理入职手续。本人提出2月工资支付全额，公司同意支付，补5000元应作发二月份工资不扣款解释。
证据4、对于快乐司考群的咨询我认可，因为在2013年2月，本人找到夏总，将绩效工资复印件提交给夏总，他说没有这回事，后来我找到跟我签协议的高管，他拒绝承认和我签订过这个协议，我当时有上当受骗的感觉，才明白他为什么只给我复印件，而且收了我1000元，于是我要找董事长反映此事，并由我爱人电话联系董事长，董事长说等他从上海回来再说。后来我电话联系董事长一直不接电话，所以我怀疑这份协议是高管欺骗我的，没有经过公司的同意，所以我在QQ群里咨询这个问题，是想给公司一个交代，高管的人品人皆可知。但是我提供的这个协议的复印件是真实的，至于有没有经过不经过公司同意我不知道我在群里咨询这个的目的就是要证明这个高管我和他有很深的恩怨。因为他后期还跟我索贿，我没有答应。我想通过法律途径让他从这个公司滚蛋。
证据5、对于仲裁申请书，我也有异议。我的诉讼请求是我的权力，我可以放弃。第二，我仲裁申请书里写的是。
证据6、对两位证人的真实性不予采纳。
杨金林辩称，对于原告的第一项请求确认原被告之间的劳动关系自2013年1月31日终止，我表示有如下异议：1、根据相关法律规定，因工资计算解除劳动合同而发生的劳动争议，实现举证责任倒置，原告不能举证任何有力证据双方已经终止劳动关系且支付经济补偿金的凭证。原告应承担举证不能的后果，而原告认为2月本人没有在公司工作，也没有能举证任何证据。而本人有离职申请表证明我是2月21日办理的手续，根据工资结算流程，原告对离职日期有异议的，就不应该按照离职申请表上的流程给我结算工资；2、如果原告在与本人合同到期后不续订合同，社保就应在1月25日停保。而本人的社保在2月20-25日左右停保。这违背了一般企业的常规做法，所以对原告的诉讼请求提出异议。对于原告的第二项请求，我也表示异议：根据举证责任倒置的规定，原告如认为已经支付给本人5000元经济补偿金，原被告在法律上处于不平等的法律主体关系，原告有专业的法律顾问，所以在作出一项决定或者行为时必须考虑充分的法律后果。而原告不能举证证明被告已经书面签字确认领取5000元经济补偿金的材料。
经审理查明，2012年2月28日杨金林与星球公司签订了一份如皋市全日制劳动合同书，合同期限为2012年2月1日起至2013年1月31日止，试用期自2012年2月1日起至2012年2月29日止。合同约定杨金林从事行政人事部办事员工作；杨金林试用期内的工资为4500元／月；杨金林的工资报酬为基本工资4000元／月＋绩效工资1000元／月。星球公司（2012）001号会议纪要第二页第5项规定：将04月份的高新科技企业申报和新厂授牌仪式工作作为公司中层以上管理人员绩效考核任务之一，根据任务完成情况，相关人员本年度的工资上浮20%或下浮10%。2013年2月25日的付款凭证上载明杨金林从星球公司付工资9545元。星球公司提供的记录本上记载：杨金林1月份工资5000＋补5000-454.68=9545.32。该条记载后面有杨金林的签名。星球公司为杨金林缴纳社会保险费至2013年2月份。星球公司与杨金林劳动合同期满以后没有续签劳动合同。
审理中，杨金林陈述在星球公司工作至2013年2月22日，星球公司陈述杨金林工作至双方劳动合同期满，离职手续是后来办理的。杨金林签字确认的9545元组成中的“补5000”，星球公司认为该5000元系支付给杨金林的经济补偿金，杨金林认为该5000元系星球公司发的2013年2月的工资。
杨金林向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“要求被申请人支付2012年度工资差额36000元、被申请人承诺通过高新技术企业工资上浮20%的部分20000元、合同到期未续签的经济补偿金8000元、年休假工资3000元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人诉称在被申请人处工作至2013年2月22日。被申请人辩称申请人工作至双方劳动合同期满，双方签订的劳动合同约定合同期限自2012年2月1日起至2013年1月31日止，被申请人为申请人缴纳社会保险至2013年2月份。现本委认定双方劳动关系自2013年2份起终止。申请人签字确认的9545元组成中的“补5000”，被申请人认为该5000元系支付给申请人的经济补偿金，申请人辩称该5000元系申请人第十三个月的工资。本委认为该5000元系申请人2013年2月份的工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。2012年3月至2013年2月期间申请人的平均工资为5000元。申请人2012年2月1日进入被申请人单位，至2013年2月双方劳动关系终止，申请人在被申请人单位的工作年限为一年零一个月，则被申请人应支付申请人终止劳动关系经济补偿金7500元。申请人诉求绩效工资差额36000元，未能提供相应证据。对于申请人的该项诉求，本委不予支持。申请人依据（2012）001号会议纪要诉求工资上浮20%的部分20000元，因申请人未能提供证据证明其属于被申请人中层以上管理人员的范围，对于申请人的该项诉求，本委不予支持。申请人诉求的带薪年休假工资不属于劳动争议仲裁受理范围。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月11日作出皋劳人仲案字（2014）第53号仲裁裁决，裁决“一、双方劳动关系自2013年2月起终止；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付终止劳动关系经济补偿金7500元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
杨金林、星球公司均不服皋劳人仲案字（2014）第53号仲裁裁决，向本院起诉，诉讼请求同前所述。
上述事实，有当事人的陈述，皋劳人仲案字（2014）第53号仲裁裁决书，绩效考核工资协议（复印件）、2012年3月份的会议纪要和企业通过高新技术企业证书认定的资料（复印件）、人事任命书（复印件）、员工离职表（复印件）、2012年2月28日签订的劳动合同书、2013年2月25日的付款凭证（复印件）、申请人签字确认的9545元的组成等证据证明。
本院认为，审理中，杨金林陈述在星球公司工作至2013年2月22日，星球公司陈述杨金林工作至双方劳动合同期满，离职手续是后来办理的。双方签订的劳动合同约定合同期限自2012年2月1日起至2013年1月31日止，星球公司为杨金林缴纳社会保险费至2013年2月份。杨金林的离职表显示双方办理解除劳动关系手续是2013年2月22日，故本院认定双方劳动关系自2013年2月起终止。杨金林签字确认的9545元组成中的“补5000”，星球公司认为该5000元系支付给杨金林的经济补偿金，杨金林认为该5000元系星球公司发的2013年2月的工资。本院认为该5000元系星球公司发给杨金林2013年2月份的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。2012年3月至2013年2月期间杨金林的平均工资为5000元。杨金林2012年2月1日进入星球公司工作，至2013年2月双方劳动关系终止，杨金林在星球公司的工作年限为一年零一个月，则星球公司应支付杨金林终止劳动关系经济补偿金7500元。杨金林要求星球公司给付绩效工资差额36000元，未能提供相应证据证明星球公司在合同约定的杨金林的工资报酬为基本工资4000元／月＋绩效工资1000元／月之外还应给付杨金林绩效工资。对于杨金林要求星球公司给付绩效工资差额36000元的诉求，本院不予支持。杨金林要求星球公司给付支付合同期内承诺的绩效考核工资增长20%，合计12000元的请求，杨金林依据（2012）001号会议纪要诉求工资上浮20%的部分12000元，星球公司否认（2012）001号会议纪要的真实性，杨金林也陈述2012年星球公司评定为高新科后技企业后，星球公司没有对中层以上管理人员工资上浮20%。因星球公司2012年被评定为高新科后技企业后，星球公司没有实施对中层以上管理人员工资上浮20%。对于杨金林的该项诉求，本院不予支持。杨金林诉求的带薪年休假工资不属于劳动争议案件宙理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、杨金林与南通星球石墨设备有限公司的劳动关系自2013年2月起终止；
二、南通星球石墨设备有限公司于本判决生效后十日内向杨金林支付终止劳动关系经济补偿金7500元；
三、驳回杨金林的其他诉讼请求。
四、驳回南通星球石墨设备有限公司的诉讼请求。
如果南通星球石墨设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两个案件的受理费10元，由杨金林承担5元，由南通星球石墨设备有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行；户名：南通市财政局；账号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年七月十五日
书记员 宗爱萍