杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭西民初字第2409号
原告：李小燕。
被告：杭州贵吉进出口贸易有限公司。
法定代表人：林淑萍。
委托代理人：邢锋。
原告李小燕（以下简称原告）诉被告杭州贵吉进出口贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2013年11月1日受理后，依法由代理审判员王蓉独任审判，于2013年12月2日公开开庭进行了审理。原告、被告的法定代表人林淑萍及其委托代理人邢锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年3月8日入职被告，任业务员一职。第一份合同为期两年，薪水由底薪、奖金和提成组成，试用期工资为2000元，饭贴110元，转正后底薪为每月2500元。2012年3月，被告给员工集体加薪，原告底薪增至每月3000元。被告以现金形式发放工资，原告每月需在四张工资表上签名，分别为基本工资表、绩效工资表、饭贴表及总工资表。在职期间，原告领取2011年年终奖约4000元，2012年年终奖约7100元。2013年7月24日，被告通知原告公司办公地址搬迁，原告早有结婚怀孕打算，故对是否要随被告搬迁十分犹豫，但仍坚守岗位。被告于2013年7月25日更改了原告工作邮箱密码，导致原告无法正常工作。鉴于被告前述变相逼迫原告辞职的行为，原告无奈向被告发送了解除劳动合同通知书，并要求被告支付原告剩余工资，但被告都未予理会，故原告请求法院判令：一、被告支付原告2013年7月1日到7月26日的工资3816.8元；二、被告为原告补交2011年3月到5月的3个月的社会保险金；三、被告需要支付原告2011年6月试用期转正后的薪资的差价500元；四、被告支付2个半月工资作为经济补偿金9295.8元；五、被告支付原告年休假双倍工资1979.1元；六、被告支付原告2013年1月至2013年7月奖金4000元。
被告辩称：原告的第一项诉讼请求不合理，原告的工资每个月仅仅为2000元，7月1日到26日的工资应当是1712元。原告的第二、三项诉讼请求已经超过两年诉讼时效，法庭不应予以支持。关于原告的第四项诉讼请求，被告同意原告仍在以前的办公室工作，但是等公司搬迁之后原告就主动提出辞职，故被告不应支付其经济补偿金。关于原告的第五项诉讼请求，原告已享受年休假，故被告不应支付其年休假双倍工资。被告视效益情况发放奖金，并非必须支付给原告，故原告的第六项诉讼请求不应得到支持。
原告提供了下列证据材料：
1.合同2份，证明原告的试用期、合同期限、工作地址；
2.杭州市基本养老保险缴费变动记录1份，证明公司未缴纳试用期社会保险金；
3.通知1份，证明被告未提前一个月通知公司搬迁；
4.更改邮箱密码图片1份，证明可通过网站查询更改记录；
5.通知1份，证明被告搬迁的事实；
6.医院怀孕证明1份，证明原告怀孕事实；
7.解除劳动通知书1份，证明原告要求解除劳动关系事实；
8.EMS快递单1份，证明被告已签收上述通知书事实；
9.证人证言2份，证明原告工资由基本工资、绩效、饭贴及其他组成，被告承诺每年都有奖金的事实。
被告提供了下列证据材料：
1.考勤卡2张，证明原告在2013年2月3日到8日享受了年休假，2012日11月9日到14日享受了年休假的事实；
2.工资结算单1份，证明原告享受了带薪年休假且原告的工资是2000元／月的事实。
原、被告提供的证据经质证，被告对原告提供的证据1-5无异议，对证据6的真实性无异议，对关联性有异议；对证据7、8的真实性、关联性无异议，对证明对象有异议；对证据9的真实性、关联性有异议，证人应当出庭作证；原告对被告提供的证据1的证明对象有异议，2012年11月原告因爷爷去世请丧假，2013年2月被告过年提前放假，原告并未主动请假；对证据2的真实性有异议。
本院对原、被告提供的上述证据认证如下：原告提供的证据9系证人证言，其中所列证人均未出庭，故其所出具的证言不符合证据的形式要件，本院对该证据不予认定；被告对原告提供的其他证据的真实性均无异议，本院对该些证据的真实性亦予以认定；根据被告提供的2012年11月考勤卡，原告缺勤时段旁标有的以及被涂写的字样，原告主张被告同意其所请为丧假具有高度盖然性，故本院对该张考勤卡的证明对象不予认定，对2013年2月考勤卡予以认定；被告在庭审中提供了其财务账册予以核对，故本院对其提供的证据2予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告自2011年3月8日起在被告处任业务员一职。2011年6月8日，原、被告签订全日制劳动合同一份，双方约定，劳动合同期限自2011年3月8日至2013年3月7日止，其中试用期为三个月，试用期月薪1500元，转正后月薪2000元。被告自2011年6月开始为原告缴纳社保。2013年3月7日，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限至2015年3月7日止，工作地点为杭州市滨江区南环路3730号，月薪2000元。2013年7月24日，被告书面通知原告公司将于7月26日起搬迁至杭州市西湖区之江路岭上花苑27幢4单元802室。7月26日，被告再次书面通知原告公司地址搬迁事宜，并要求员工于7月29日起到新地址上班，工作岗位不做调整。原告于7月30日以被告变更劳动工作地址为由向被告提出解除劳动合同关系，并寄还原办公钥匙。被告未向原告支付2013年7月1日至7月26日工资。2013年9月，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付剩余工资、经济补偿金、补缴社保等，因原告未按时参加庭审，西湖区仲裁委对其仲裁请求按自动撤诉处理。10月21日，原告再次就其原仲裁请求重新申请仲裁，该委向其出具了不予受理案件通知书。原告遂诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告月工资2000元，饭贴110元；被告未安排原告享受2012年年休假，2013年2月3-8日，被告安排原告享受2013年年休假。
本院认为：第一，被告至今未向原告支付其2013年7月工资，故原告要求被告支付2013年7月1日至7月26日工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额为1940.23元（20天×2110元÷21.75天）。第二，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的，如劳动者主张补缴此前的社会保险，以用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日为劳动争议发生之日。被告自2011年6月开始为原告缴纳社会保险，故原告现要求被告补缴此前社会保险的，已过诉讼时效，本院不予支持。第三，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。原、被告于2011年6月签订的劳动合同约定的劳动期限为两年，试用期为三个月，被告应自双方建立劳动关系的第三个月起按转正后标准发放工资。原告于双方劳动关系终止之日起一年内提出该项主张，未过诉讼时效，故本院对原告主张的要求被告补发2011年6月工资差额500元的诉讼请求予以支持。第四，用人单位应当有权单方变更劳动者的工作地点，但应当限制在一定的合理范围内，兼顾用人单位经营需要与劳动者提供劳动的便利性两方面因素，如果用人单位单方变更工作地点并未对劳动者产生较大的不利影响，劳动者应当服从。本案被告单方变更了原告的工作地点，但变更后的工作地点仍在本市主城区范围内，虽给原告提供劳动带来不便，但仍处于原告每日可正常往返的地域范围内，故原告据此要求被告支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。第五，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。据此，原告2012年享有5天年休假，故被告应支付原告未休年休假工资970.11元（2110÷21.75天×200%×5天）。第六，原告未提供被告应发放奖金的依据，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州贵吉进出口贸易有限公司支付李小燕2011年6月工资不足部分500元、2012年未休年休假工资970.11元、2013年7月1日至7月26日工资1940.23元，合计3410.34元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回李小燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 王 蓉
二〇一四年一月二十日
书 记 员 陈容容