湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攸法民一初字第291号
原告钟圣彩，男，汉族，江西省萍乡市芦溪县人，农民。
委托代理人赖振祥，萍乡市法律事务中心法律工作者。代理权限：特别授权。
被告株洲丰茂矿业有限责任公司。
法定代表人刘贻，董事长。
委托代理人刘建富，男，汉族，湖南省攸县人，该公司办公室主任。代理权限：特别授权。
原告钟圣彩与被告株洲市丰茂矿业有限责任公司（以下简称丰茂矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月21日立案受理，依法由审判员谢媚适用简易程序于2014年3月21日、4月3日公开开庭进行了审理。原告钟圣彩的委托代理人赖振祥、被告丰茂公司的委托代理人刘建富均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钟圣彩诉称：2012年4月25日，原告钟圣彩在被告丰茂矿业公司从事井下作业时不慎摔伤。原告伤后在湖南中医药高等专科学校第一附属医院住院治疗，后被认定为工伤，劳动能力被评定为拾级伤残。原告钟圣彩不服攸县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求法院判决解除原、被告之间的劳动合同关系；由被告丰茂公司支付：（1）一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费等各项工伤待遇款共计139156元；（2）因解除劳动关系，被告应支付经济补偿金8340元；（3）因未签订劳动合同双倍工资36696元；（4）后续治疗费10000元。
原告钟圣彩为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、湖南中医药高等专科学校第一附属医院的病历资料1份，拟证明原告钟圣彩伤后住院治疗的情况；
2、萍乡市中医院门诊病历1份，拟原告钟圣彩继续治疗的事实；
3、工伤认定决定书1份，拟证明原告钟圣彩于2012年4月25日的受伤被认定为工伤的事实；
4、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告钟圣彩的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残的事实；
5、鉴定费发票4张，拟证明原告钟圣彩进行劳动能力鉴定花鉴定费400元的事实；
6、医疗费发票13张，拟证明原告钟圣彩进行了门诊治疗费，花医疗费1828元的事实；
7、交通费发票4份，拟证明原告钟圣彩花交通费2496元的事实；
8、住宿费发票9张，拟证明原告钟圣彩伤后花费住宿费120元的事实；
9、攸县劳动争议仲裁委员会裁决书各1份，拟证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序；
10、报告1份，拟证明原告钟圣彩的病情；
11、证明3份，拟证明原告钟圣彩伤前与伤后的身体状况。
被告丰茂矿业公司辩称：同意解除与原告钟圣彩之间的劳动合同关系；对原告钟圣彩发生工伤的事实、劳动能力评残等级均没有异议；原告钟圣彩属工伤保险参保人员，其请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费等项目应当从工伤保险基金中支付；原告钟圣彩请求的月平均工资过高、停工留薪期过长。同时，工伤认定书对原告钟圣彩头部受伤的病症没有记载、劳动能力鉴定结论书认定其听力障碍与工伤无关，被告对该两部位的治疗费用不予认可；原告钟圣彩主动提出终止劳动合同关系，被告丰茂矿业公司对其请求的经济补偿金不予支付。
被告丰茂矿业公司没有向本院提供证据。
庭审中本院组织了当事人进行了质证，被告丰茂矿业公司对原告钟圣彩提供的证据发表了如下质证意见：对证据1、3、4、9没有异议；对证据2、10、11的证据目的有异议，攸县人力资源和社会保障局对原告钟圣彩头部、腰部的损伤未认定为工伤，劳动能力鉴定结论书已明确原告钟圣彩的听力障碍与工伤事实无关；对证据5、6的真实性没有异议，但是鉴定费、医疗费属于工伤保险基金支付范围；对证据7、8中的正式票据予以认可。
本院对原告钟圣彩提供的证据作如下认定：（1）证据1、3、4、9均符合证据的有效要件，本院均予以认定；（2）证据2证明原告钟圣彩对耳疾的诊治，因与工伤事实无关，且与本案缺乏关联性，本院不予采用；（3）证据5、6予以采信；（4）证据7中号码为10283789、10283787、10334563、10334564、1033456010334566的发票均系原告钟圣彩发生工伤事实之前产生的费用，且上述发票均已过期作废，本院均不予认定；号码为76949059、73888853、73888854、73888855、70016307、70016308、70016309、70016310、10807623、10807622、1046252076919493、13345124、70487115的证据，因形式不合法、且部分发票连号，本院均不予认定；号码为00083237、金额为390元的发票系油费发票，本院对该票据不予采信；其余票据虽系正式发票，但原告钟圣彩未对票据费用的发生作出解释，本院需结合原告钟圣彩的伤情、治疗时间及治疗地点出综合认定；（5）证据8中的收据系手写白条，证据形式不合法；号码为70297213、70297214、70297215、70297216、70297217、70297218、70297219、70297220系连号发票，且均无开具时间，证据形式不合法，本院不予认定；（6）证据10系当事人的自述，非证据类别；（7）证据11中村民委员会出具的证明的证明内容与该组织的职能不相符，本院不予采信；证人翁启云等人联名出具的证明形式不合法，证人亦未出庭作证，且证人没有证实身体状况的医学资质，本院均不予采信。
经审理查明：原告钟圣彩自2011年9月2日起一直在被告丰茂矿业公司处从事井下采煤作业。2012年4月25日，原告钟圣彩在井下采煤时不慎滑倒摔伤右脚、头部和背部，当即被送至攸县湖南省中医药高等专科学校第一附属医院住院治疗80天至2012年7月14日出院，出院诊断为：1、右膝内外侧半月板损伤；2、右股骨内侧髁骨挫伤；3、全身多处软组织挫伤；4、腰椎退行性病变；5、L2、4椎体终板变性；6、L2-S1椎间盘膨出；7、颈椎退变：骨质增生，颈3／4-6／7椎间盘膨突出，硬膜囊前缘受压；8、胸椎骨质增生并退变。原告钟圣彩住院期间的医疗费用已由被告丰茂矿业公司全部支付。2012年5月30日，原告钟圣彩的受伤经攸县劳动和社会保障局认定为工伤。2013年10月21日，原告钟圣彩的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残。2014年1月3日，原告钟圣彩向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除钟圣彩与丰茂矿业公司之间劳动关系；2、由丰茂矿业公司支付钟圣彩的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、门诊治疗费、交通费、住宿费等各项工伤待遇，并支付后续治疗费，以及因未签订劳动合同的双倍工资。该会于2014年1月22日作出了攸劳仲案字（2014）10号裁决书。裁决内容如下：1、终止钟圣彩与丰茂矿业公司之间的劳动关系；2、由丰茂矿业公司支付钟圣彩的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费、停工留薪期工资，以上各项工伤待遇款共计22584元（未品除钟圣彩已在丰茂矿业公司领取的生活费）。原告钟圣彩不服该裁决，故诉至本院。
另查明，被告丰茂矿业公司在原告钟圣彩受伤前为原告钟圣彩办理了工伤参保手续。原告钟圣彩在被告丰茂矿业公司处领取了5500元生活费。原告钟圣彩在住院期间是由在家务农的妻子护理。攸县2011年度的职工月平均工资为1976元／月。
本院认为：本案系劳动者要求解除劳动合同关系，并就其工伤事实主张享有工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。原告钟圣彩在被告丰茂矿业公司从事井下作业，双方虽然未签订书面劳动合同，但是原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系。对原、被告均同意解除劳动合同关系的意思表示，系双方合意，本院予以支持。原告钟圣彩的受伤经劳动保障行政部门认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定委员会鉴定，应当依法享受工伤待遇。原告钟圣彩属于工伤保险参保人员，应当由工伤保险基金支付的工伤待遇部分原告钟圣彩可向工伤保险经办机构主张权利，被告丰茂矿业公司应当就依法由用人单位支付的工伤待遇部分向原告钟圣彩支付。因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告钟圣彩的工资收入状况，故原告钟圣彩享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照统筹地区即攸县的2011年度职工月平均工资1976元／月计算。因此，被告丰茂矿业公司应当向原告钟圣彩支付的工伤待遇有：（1）一次性伤残就业补助金：1976元／月×6个月=11856元；（2）停工留薪期工资：根据原告钟圣彩住院治疗的天数及其劳动能力评定的等级，本院认为停工留薪期按4个月计算为宜，故原告钟圣彩的停工留薪期工资为：1976元／月×4个月=7904元；（3）住院期间的护理费：原告钟圣彩在住院期间是由其在家务农的妻子护理，根据湖南省2011年度农、林、牧、渔业的平均收入标准，护理费核定为18072元／365天×80天=3960元；（4）交通费：本院结合原告钟圣彩的伤情、治疗时间及其住所地与治疗地点的距离，酌情认定交通费为1500元为宜。以上各项共计25220元。另，原告钟圣彩请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费等项目，均属工伤保险基金支付的范围，在本案中不作处理。原告钟圣彩请求的住宿费，因缺乏有效证据予以证实，本院对此不予支持。原告钟圣彩请求由被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金，因终止劳动合同关系系原告钟圣彩主动提出，且原告钟圣彩亦未提交社保经办机构关于用人单位未为其缴纳社会保险的查询证明，本院对此不予支持。原告钟圣彩提出支付双倍工资的请求属于劳动合同法律关系范畴，与本案系工伤待遇引发的劳动争议纠纷不宜合并审理，原告钟圣彩可另行主张权利。
综上所述，被告丰茂矿业公司应当向原告钟圣彩支付各项工伤待遇款共计25220元，相品原告钟圣彩在被告丰茂矿业公司已领取的5500元，应支付的下差款为19720元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条和《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告钟圣彩与被告株洲丰茂矿业有限责任公司之间的劳动合同关系；
二、限被告株洲丰茂矿业有限责任公司在本判决生效后十日内向原告钟圣彩支付工伤待遇款19720元；
三、驳回原告钟圣彩的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谢媚
二〇一四年四月三日
书记员 吴卫
附法律条文：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。