内蒙古自治区牙克石市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0782民初354号
原告佐美蓉，女，1981年11月10日出生，汉族，海拉尔同致药店职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉区。
被告呼伦贝尔市华建设备制造有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市牙克石市。
法定代表人付安政，总经理。
委托代理人郑凤光，呼伦贝尔市华建设备制造有限公司职工。
原告佐美蓉与被告呼伦贝尔市华建设备制造有限公司（以下简称华建公司）劳动争议一案，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出牙劳人仲字〔2016〕第1号仲裁裁决。原告佐美蓉不服该裁决，于2016年2月27日向本院提起诉讼。本院于2016年2月27日受理后，依法组成由审判员姜晓文担任审判长，审判员邢利军、人民陪审员李玉玲参加的合议庭，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告佐美蓉，被告华建公司的委托代理人郑凤光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佐美蓉诉称，原告于2011年11月14日与被告华建公司建立劳动关系。在2013年6月初，被告要求原告必须把社会保险交纳至2013年5月，如果原告不按被告要求交纳，被告便不与原告签订劳动合同及交纳社会保险。迫使原告个人交纳医疗保险至2013年5月后，被告于2013年6月1日与原告签订了《劳动合同》。因被告一直不给原告交纳社会保险费，原告于2014年11月25日向被告提出辞职申请，并于2014年12月26日办理工作交接手续。原告填写离职申请时，被告要求原告的辞职理由必须填写“个人原因”，否则不予原告结算最后一个月的工资及其他相关费用，迫使原告填写离职原因是“个人原因”。由此发生纠纷，自2014年12月26日至2015年12月18日经牙克石市劳动人事争议仲裁委员会庭外调解未果后，原告于2015年12月18日申请劳动仲裁，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出牙劳人仲字〔2016〕第1号仲裁裁决。原告对裁决结果不服，现提起诉讼请求：1、被告为原告补交2012年11月14日至2014年12月26日的社会保险费；2、请求被告承担因其未给原告办理社会保险而致使原告在离职后未能及时交纳“五险一金”而产生的滞纳金；3、被告未给原告办理社会保险金的经济补偿6320元（3160元/月×2月）。
被告华建公司庭审辩称，原告所诉与事实不符，原告与被告签订合同的时间为2013年6月1日，合同期限为三年。原告在2014年12月26日因其个人原因提出辞职申请，原告在被告处实际工作十八个月，在2015年4月10日办理了离职手续。在此期间，原告未提出异议，被告作为用人单位也无过错。被告不同意支付双倍的经济补偿金；原告提出支付滞纳金的数额不明确，应维护仲裁裁决第一项裁决；原告的其他诉讼请求，被告不予认可。
经审理查明，2012年11月14日原告与被告建立劳动关系，双方于2013年6月1日签订了固定期限为三年的劳动合同，从2013年6月起被告为原告办理了社会保险参保手续，并从原告得到工资中扣除社会保险费个人应交纳的部分，但未缴费。2014年12月26日原告向被告提出离职申请，理由为“个人原因”。因被告未履行缴纳社会保险费的义务，原告的社会保险账户从参保时起欠费，且原告离职后，被告（因欠费）未能为原告办理社会保险关系转移手续，由此发生纠纷。原告向牙克石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、自2012年11月14日入职至2013年6月1日期间，被迫于2013年5月底个人缴纳五险费由被告承担，并支付原告双倍工资，在一个月内履行完毕；2、被告为原告补交自2013年6月1日至2014年12月26日原告在职期间的五险，在一个月内履行完毕，并承担滞纳金；3、被告应承担因其拖欠保险费致使原告在其他公司不能及时缴纳五险一金的全部滞纳金；4、因被告一直未给原告缴纳社会保险，迫使原告离职产生的两个月经济补偿及失业保险金，要求被告一并支付；被告承担原告多次两地往返追缴社会保险费而产生的误工费、路费及精神损失费3000元。牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出牙劳人仲字〔2016〕第1号仲裁裁决：被告为原告补交2013年6月1日至2014年11月26日期间的社会保险费，具体数额到社会保险经办机构核定；因缺少证据及法律规定，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1、被告为原告补交2012年11月14日至2014年12月26日的社会保险费；2、请求被告承担因其未给原告办理社会保险而致使原告在离职后未能及时交纳“五险一金”而产生的滞纳金；3、被告未给原告办理社会保险金的经济补偿6320元（3160元/月×2月）。
原告佐美蓉提交如下证据：
1、2014年12月26日《同联集团鸿洋药业有限公司员工离职移交手续清单》（复印件）。证明因工作需要原告调转至鸿洋药业公司。被告对该证据不认可，认为同联集团鸿洋药业有限公司与被告不是一个单位，原告如证明二者是关联公司，应出具调转证明。
2、2014年2月7日《呼伦贝尔鸿洋药业有限公司转岗通知单。证明原告从原入职的被告单位转岗至鸿洋药业有限公司。被告无异议。
3、牙劳人仲字〔2016〕第1号仲裁裁决书。证明原告六个月的试用期，被告是认可的，原告于2012年11月14日入职，2013年6月1日签订《劳动合同》。被告对该证据无异议。
本院认为，原告提交的以上3组证据，能够相互印证原告与被告形成劳动关系及原告在被告及其关联公司（含北方药业公司）之间转岗的事实，故对以上证据予以确认。
被告华建公司提交如下证据：
1、原告与被告签订的《劳动合同》（复印件、节选）。证明原告与被告签订劳动合同的时间为2013年6月1日。原告质证认为，对该合同空白处划掉的部分有异议，认为原告当时没有填写。本院认为，因原告对该证据证明的订立劳动合同的时间未提出异议，故本院对该证据予以采信。该合同空白处划掉的部分，应视为双方对该部分内容没有约定。
2、2014年12月26日《同联集团北方公司员工辞职申请单》。证明原告因个人原因提出辞职，双方无争议。原告质证认为，对该证据的真实性无异议，但如果不写明是“个人原因”辞职，被告就不支付最后一个月的工资及办理相关的离职手续。因原告对该证据的真实性未提出异议，故本院对该证据的真实性予以确认。
3、工资明细。证明2014年9月、10月、11月，原告的实发工资为2703.94元。原告对该证据不予认可，该工资单没有加盖公司印章，认为工资应为3160元。因该证据不能证明原告离职前的十二个月的平均工资数额，故对该证据本院不予确认。
本院认为，原告佐美蓉与被告华建公司于自2012年11月14日建立劳动合同关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”之规定，被告与原告建立劳动关系之日起三十日内应当为原告办理社会保险登记。故原告请求被告补交2012年11月14日至2014年12月26日的社会保险费的诉讼请求，本院不予审理，原告可请求社会保险经办机构处理。被告于2013年6月虽为原告办理了社会保险登记，并从原告的工资中扣除了原告个人应负担的社会保险费，但并未向社会保险经办机构实际缴费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”之规定，原告请求被告补交社会保险费及滞纳金的诉讼请求，应由社会保险费征收机构、劳动保障行政部门或者税务机关处理。故原告可另行主张权利。关于原告辞职的原因，原告虽然在被告制作的辞职申请单上，填写为“个人原因”。但根据被告并未履行为原告缴纳社保费且将原告自行负担的部分扣除后占用，严重损害了原告的合法权益。故本院认为，原告填写辞职原因填写为“个人原因”，但并不是原告真实意思表示，原告辞职与被告恶意拒缴社会保险费具有因果关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》?第三十八条第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告请求被告给予解除合同的经济补偿金6320元的诉讼请求，本院部分予以支持：因原告并未提交其月平均工资为3160元的相关证据，本院限期要求被告提交原告辞职前十二个月的工资证据，被告仅提交原告辞职前十一个月的工资明细，故计算原告平均工资时缺少的一个月，按原告前十一个月工资中的最高额计算。原告辞职前十二个月的平均工资为2698元〔计算：（2038元+2038元+2392.30元+2388.76元+3061.52元+3017.20元+3012.64元+3017.20元+3012.64元+3012.64元+2366.26元+3017.20元）/12月=2698元〕。原告自2012年11月14日至2014年12月26日与被告劳动关系存续期间超过两年。故原告请求被告给予解除合同两个月经济补偿金6320元的诉讼请求，本院支持被告给付原告经济补偿金5396元（2698元/月×2月）。故依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》?第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告呼伦贝尔市华建设备制造有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告佐美蓉经济补偿金5396元；
二、驳回原告佐美蓉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告呼伦贝尔市华建设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 姜晓文
审 判 员 邢利军
人民陪审员 李玉玲
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 吴姗姗
附：本案判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动合同法》?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。??以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。??试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、《中华人民共和国劳动合同法》?第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
六、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
七、《社会保险费征缴暂行条例》（１９９９年１月２２日国务院）第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。