北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14089号
上诉人（原审原告）北京金通天下资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路7号4号楼30层3502。
法定代表人吴砚，总经理。
委托代理人亢雪连，女，1984年11月16日出生。
被上诉人（原审被告）赵蒙蒙，女，1988年1月28日出生。
上诉人北京金通天下资产管理有限公司（以下简称金通公司）因与被上诉人赵蒙蒙劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第09477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月20日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官蒙瑞、法官霍思宇参加的合议庭，于2014年10月27日公开开庭进行了审理。上诉人金通公司的委托代理人亢雪莲、被上诉人赵蒙蒙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金通公司在一审中起诉称：赵蒙蒙于2013年4月1日入职，2013年4月30日领取工资后在未通知单位领导的情况下私自旷工至今，由此给公司带来极为恶劣的劳动纪律影响。综上，为维护金通公司的合法权益，现诉至法院要求：1.无需支付赵蒙蒙20**年5月、6月克扣工资、提成及25%经济补偿金2308.75元；2.无需支付赵蒙蒙20**年5月1日至6月20日期间未�订劳动合同的双倍工资差额5752.87元；3.无需支付赵蒙蒙解除劳动关系经济补偿金1750元。
一审法院审理查明：金通公司主张赵蒙蒙于2013年4月1日入职，担任业务经理，工资标准为每月3500元，双方没有签订劳动合同。
关于劳动关系解除，金通公司主张赵蒙蒙最后工作至2013年4月28日，工资发放至2013年4月28日，2013年5月1日放假以后就联系不上赵蒙蒙，金通公司据此提交了考勤表，显示赵蒙蒙最后出勤至2013年4月28日。赵蒙蒙到庭陈述其最后工作至2013年6月20日，金通公司称改做其他产品为由解除了与其的劳动关系。
关于工资，金通公司主张足额发放了赵蒙蒙4月份工资，并据此提交了有赵蒙蒙签字的4月份工资表，显示赵蒙蒙基本工资3500元，实发金额为2943元。赵蒙蒙到庭陈述金通公司以成立互助基金为由克扣赵蒙蒙5月份基本工资500元、6月份基本工资500元。赵蒙蒙仲裁时陈述金通公司5月份拖欠500元、6月份拖欠1347元、7月份拖欠8052元。
2013年9月3日，赵蒙蒙以金通公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2013年5月至7月克扣的工资、提成9899元及25%的经济补偿金2474.75元；2.支付2013年4月1日至2013年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额69423元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金1750元。2014年1月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第11240号裁决书，裁决：1.金通公司支付赵蒙蒙20**年5月份克扣的基本工资500元、6月份克扣的基本工资500元及提成847元，共计1847元及克扣上述工资的25%经济补偿金461.75元，合计2308.75元；2.金通公司支付赵蒙蒙20**年5月1日至6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5752.87元；3.金通公司支付赵蒙蒙解除劳动关系经济补偿金1750元；4.驳回赵蒙蒙其他仲�请求。金通公司不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
关于解除劳动合同，用人单位应该就解除劳动合同的合法性承担举证责任。金通公司称2013年5月1日以后就联系不上赵蒙蒙，但金通公司据此提交的考勤表并无赵蒙蒙签字确认，金通公司应支付赵蒙蒙解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金通公司主张赵蒙蒙最后工作至2013年4月28日，但据此提交的考勤表并无赵蒙蒙签字确认，�通公司未与赵蒙蒙签订劳动合同，故关于金通公司要求不支付赵蒙蒙20**年5月1日至2013年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5752.87元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。
关于工资，赵蒙蒙到庭陈述公司以成立互助基金为由克扣其2013年5月份及6月份工资，赵蒙蒙并未提交相应的证据予以证明，金通公司亦陈述该公司不存在互助基金，该院对赵蒙蒙的主张不予采信。关于提成，赵蒙蒙未提交相应的证据证明其存在提成，金通公司亦不予认可，该院不予采信。故金通公司无需支付赵蒙蒙20**年5月份克扣的基本工资500元、6月份克扣的基本工资500元及提成847元。关于赵蒙蒙要求的金通公司支付克扣上述工资的25%经济补偿金于法无据，该院不予支持。
赵蒙蒙经该院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。该院可依据查明的事实，依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、金通公司于判决生效后7日内支付赵蒙蒙20**年5月1日至6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5752.87元；二、金通公司于判决生效后7日内支付赵蒙蒙解除劳动关系经济补偿金1750元；三、金通公司无需支付赵蒙蒙20**年5月份克扣的基本工资500元、6月份克扣的基本工资500元及提成847元，及上述工资的25%经济补偿金461.75元；四、驳回金通公司的其他诉讼请求。如果金通公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
金通公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理�是：赵蒙蒙并未实际在金通公司工作3个月，赵蒙蒙20**年4月1日入职，4月30日后私自旷工，金通公司不应该支付其未签订劳动合同双倍补偿金和解除劳动关系经济补偿金。金通公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判金通公司无需支付2013年5月1日至6月20日期间的未签订劳动合同双倍工资5752.87元；2.撤销一审法院判决第二项，改判金通公司无需支付解除劳动关系经济补偿金1750元；3.赵蒙蒙负担本案一、二审诉讼费用。
赵蒙蒙服从一审法院判决，其针对金通公司的上诉请求和理由答辩称：金通公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，应予驳回。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人当庭陈述、考勤表、工资表、京朝劳仲字（2013）第11240号裁决书等在案佐证。
本院认为：赵蒙蒙于2013年4月1日入职金通公司，双方之间劳动关系成立。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于解除劳动关系经济补偿金。用人单位应该就解除劳动合同的合法性承担举证责任。金通公司称2013年5月1日以后就联系不上赵蒙蒙，但金通公司就此提交的考勤表并无赵蒙蒙签字确认，现有证据不足以证明金通公司与赵蒙蒙解除劳动关系的合法性，故金通公司应支付赵蒙蒙解除劳动关系经济补偿金1750元。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金通公司主张赵蒙蒙最后工作至2013年4月28日，但提交的考勤表并无赵蒙蒙签字确认，金通公司未与赵蒙蒙签订劳动合同，应向其支付相应期�的未签劳动合同的双倍工资差额5752.87元。
综上，金通公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京金通天下资产管理有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京金通天下资产管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全奕颖
代理审判员 蒙 瑞
代理审判员 霍思宇
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 沈 力