南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第1635号
原告谢登云。
被告江苏来伊份食品有限�司，住所地南京市金陵园**号。
法定代表人施辉，该公司总经理。
委托代理人王德军，江苏天豪律师事务所律师。
原告谢登云与被告江苏来伊份食品有限公司（下称江苏来伊份公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员祝剑泰独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢登云，被告江苏来伊份公司的委托代理人王德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢登云诉称，原告于2010年6月5日与被告签订了《劳动合同书》，合同期限自2010年6月7日至2013年6月7日。被告安排原告在其位于铁心桥的销售门店上班，一天一休，工作时间为9时至21时，逢休息日和法定节假日仍按上述模式安排。实际每月平均工作时间为365天÷2×12小时÷12个月=182.5小时，较《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的法定每月平均工作时间20.83天×8小时=166.64小时，超出了315.86小时。在原告与被告劳动关系存续的3年内，被告从未向原告支付过加班工资，故被告应向原告支付2010年6月7日至2013年6月7日期间的加班工资及其利息。加班工资本金计算方式如下：原告合同解除前12个月平均工资为2067.13元。2067.13元÷166.64小时×15.86小时×1.5倍×36个月=10620元。2013年6月4日原告与被告劳动合同期限届满后，被告未向原告提供维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的机会，而是直接终止了原劳动合同。被告应向原告支付3个月的经济补偿金2067.13元×3个月=6021.39元。现诉至法院，要求：1、判令被告支付原告自2010年6月7日至2013年6月7日的加班工资共计10620元及利息。2、判令被告支付原告因劳动合同终止的经济补偿金共计6021.39元及利息。3、由被告承担诉讼费用。
被告江苏来伊份公司辩称，1、被告已经根据书面考勤记录发放了加班工资，原告�张的加班工资无事实依据，且2012年9月之前的加班工资已经超过时效。2、被告与原告的劳动合同已经到期终止，被告在劳动合同到期之前已书面征求原告意见，因原告个人原因不愿意续签劳动合同而导致劳动合同终止。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年6月7日到被告处工作，双方签订《劳动合同书》一份，期限自2010年6月7日至2013年6月7日。原告在被告春江路店从事营业员工作。
门店的营业时间为9点至21点，每班2人工作，工作一天休息一天。营业员在中餐、晚餐时间可以轮流就餐。原告的劳动报酬为岗位工资（月薪）制。工资组成：岗位工资1320元＋岗位津贴＋全勤工资＋平时加班工资＋法定加班工资＋提成等组成。双方约定，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
2012年8月14日，南京市�动和社会保障局向被告发放《特殊工时工作制许可证》，准许被告对营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。被告《关于实行综合工时工作制的具体实施方案》载明，门店营业时间为每日9：00-21：00（含中、晚餐各30分钟），做一天休一天。对营业时间超出11小时的门店，以加班形式计发工资，加班工资为基本工资的150%。
被告举证的2012年9月-2013年5月考勤表载明，原告以上期间实际出勤天数为15天＋16天＋15天＋15天＋16天＋14天＋13天＋15天＋16天=135天。其中只有2012年10月、2013年1月、2013年5月出勤天数各为16天。根据该考勤表以及原告的工资表，2012年12月原告延时加班6小时，被告原告支付延时加班工资66元，平均每小时加班工资计算为11元。以上考勤表均由原告签名确认，原告对该考勤表真实性无异议。
被告举证其内部于2013年5月8日审批的续约意向书，载�同意与原告续约三年。
2013年5月20日，原告向被告提交《说明》一份，载明“由于本人原因不愿与来伊份续签合同”。诉讼中，原告辩称被告没有主动提出与其续约，而是让其停办社保，该份《说明》是在被告欺诈的情况下出具的。但原告对该主张没有提供证据证明。
双方为加班工资、经济补偿金等问题协商无果，原告于2013年9月12日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年11月4日作出裁决：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2012年12月加班工资差额320.9元（1320元÷174小时×34小时×150%-66元）。2、对原告的其他请求不予支持。被告随后支付了该320.9元。原告在法定期限内向南京市鼓楼区人民法院起诉，被告提出管辖权异议，该案被裁定移送本院处理。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》，被告提供的《特殊工时工作制许可证》、《关�实行综合工时工作制的具体实施方案》、考勤表、工资条、续约意向书、《说明》等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告辩称其于2013年5月20日向被告提交的《说明》是在被告欺诈的情况下出具的，但原告没有提供证据证明，本院难以采信。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。双方所签订的《劳动合同书》于2013年6月7日到期，原告由于自身的原因不愿与被告续订劳动合同，现原告主张经济补偿及利息缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
经劳动保�行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资的150%支付加点工资。劳动者在工作时间内用餐的，用人单位在计算有效工作时间时，可以扣除相应的用餐时间。被告经劳动保障行政部门批准，对营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。被告规定中、晚餐时间各为30分钟符合常理，原告正常工作时间应为11小时，超出11小时的时间应为原告加班时间。原告在2012年10月、2013年1月、2013年5月出勤天数各为16天，计算其每月工作时间为16天×11小时=176小时，每月超出法定的166.64小时，故176-166.64=9.36小时应为原告以上每月的加班时间，共计9.36＋9.36＋9.36=28.08小时。2012年9-2013年5月的其他月份，原告每月出勤天数均不超过15天，在法定范围之内。
对主动要求解除或终止劳动关系的劳动者关于加班工资的主张，一般应从申请仲裁之日起向前保护一年的时间。原告由于自身的原因不愿与被告续订劳动合同，于2013年9月12日申请仲裁，故本院仅支持原告2012年9月12日至2013年5月20日期间的加班工资。被告举证的考勤表，每月经原告签字确认，该考勤表具有法律效力。考勤表载明2012年12月原告延时加班6小时。故原告实际加班时数应为28.08＋6=34.08小时。原告加班的月份为2012年10月、2012年12月、2013年1月、2013年5月，该四个月平均月工作时数为（63天×11小时＋34.08小时）÷4个月=181.77小时。原告加班工资的计算基数应计算为1320元×150%=1980元。故计算原告2012年10月-2013年5月加班工资差额应为：1320元／月×150%÷181.77小时×34.08小时×150%-66元=490.8元。扣除被告在仲裁裁决后已经支付的320.9元，被告实际还应支付加班工资490.8-320.9=169.9元。原告主张加班工资利息缺乏法律依据，本院不支持。双方劳动合同于2013年6月7日终止。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏来伊份食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告谢登云加班工资169.9元。
二、驳回原告谢登云其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，�本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费元10元（南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼支行，账号：10×××76），上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 祝剑泰
二〇一四年四月十八日
见习书记员 戈 健