福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1264号
原告厦门金国际地产发展有限公司。
法定代表人郭英兰，总经理。
委托代理人李纯子，职员。
委托代理人李泽利，福建衡兴明业律师事务所律师。
被告郭河勇，男，1976年7月7日出生，汉族。
委托代理人曾福平、赖木秋，福建重宇合众律师事务所律师。
原告厦门金国际地产发展有限公司（以下简称金国际地产公司）与被告郭河勇劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员林丹独任审判，两次公开开庭进行了审理。原告金国际地产公司的委托代理人李纯子、李泽利，被告郭河勇及其委托代理人赖木秋两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金国际地产公司诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧劳仲委）经审理作出厦海劳仲案（2014）第041号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付2013年10月29日至2013年10月31日工资、违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。原告认为仲裁裁决认定事实不清，应予纠正，原告认为：一、被告明确知悉原告有关员工旷工应按旷工时数的三倍扣除工资的相关规定，《关于员工考勤及请假管理相关规程变更及补充说明》应作为认定本案事实的依据，原告无需向被告支付已扣除的旷工工资，亦无须向被告支付未休年休假工资；二、被告于2013年10月29日至2013年10月31日连续旷工三日，且在原告处任职期间与案外人宝嘉（厦门）房地产开发有限公司建立劳动关系，经原告提出仍拒不改正，被告的上述行为已严重违反原告的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应承担相应的法律责任，原告以此解除劳动关系，不构成违法解除劳动合同，此外，海沧劳仲委的裁决认为原告未事先将理由通知工会，现原告已依法在起诉前补正该程序，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，请求判令：一、原告无需向被告支付2013年10月29日至2013年10月31日工资1620.68元；二、原告无需向被告支付赔偿金51149.52元；三、原告无需向被告支付2013年1月1日至2013年12月20日的年休假工资7055.11元。
被告郭河勇辩称，一、原告应依法向被告支付2013年10月29日至2013年10月31日克扣的工资2431.02元。劳动者付出劳动，用人单位理应支付相应的工资，原告规定旷工根据旷工时数，按相应工资的三倍给予扣除，非法剥夺了被告依法获取相应工资的权利，该规定属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，该内容属于无效条款。况且，被告根本就不存在旷工行为。为此原告应依法向被告支付2013年10月29日至2013年10月31日克扣的工资2431.02元。二、原告依法应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51149.52元：1、被告不存在旷工行为，原告虚构被告旷工事实并以此为由解除劳动合同，构成非法解除；2、原告以“旷工三天及以上视为自动离职或者将以严重违反公司人事纪律予以辞退处理”为依据解除劳动合同。然而旷工三天并不能认定为严重违反单位规章制度的行为，旷工三天并不能导致用人单位可以单方解除劳动合同，所以规定旷工三天视为自动离职将以严重违反公司人事纪律予以辞退处理，并不具有合理性和合法性；同时该规章并不是原告自身的规章，而是案外人禹州地产股份有限公司的规章，案外人禹州地产股份有限公司与原告系独立法人，理应分别适用各自的规章，所以该规定不能作为原告可以单方解除劳动合同的依据；3、原告的补正程序不是在申请劳动仲裁前，且原告解除劳动合同所依据的实体理由也不合法，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定情形；4、若被告确实有旷工行为，原告应及时处理。原告已向被告发放十月份工资，表示对被告十月份工作的认可。原告的行为前后矛盾，不符合常理。三、原告应向被告支付2013年1月1日至2013年12月20日期间的未休年休假工资7055.11元；四、除上述原告诉讼请求中涉及的款项外，原告尚应向被告支付2012年1月份至2012年8月份合同奖励金2000元、2013年年终奖金12000元，且原告应向被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，请求判令：一、原告向被告支付克扣的2013年10月份工资2431.02元；二、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51146.52元；三、原告向被告支付未休年休假工资7055.1元；四、原告向被告支付合同奖励金2000元、年终奖金12000元；五、原告应向被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
经审理查明：
一、被告于2011年3月1日入职原告处，双方签订期限为2011年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，被告的工作地点位于厦门市海沧区东方高尔夫，被告在原告处工作至2013年12月20日，工资领取至2013年12月20日。2013年12月12日，原告向被告发出《终止劳动合同通知函》，以被告在2013年10月29日至2013年10月31日期间无故旷工三天为由，解除双方劳动关系。
二、原告以被告无故旷工三天为由，按照旷工天数的三倍工资标准扣发被告2013年10月份的工资2431.02元。
三、被告离职前十二个月的月平均工资为8524.92元。
四、被告缴交了1998年8月至2005年2月期间的养老保险，2005年12月至2010年12月、2011年3月至2013年12月期间的社会保险。
五、2014年1月6日，被告向海沧劳仲委申请劳动仲裁，请求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金59377.59元；2、支付2013年10月29日至2013年10月31日期间的工资2431.02元、2011年3月1日至2013年12月期间每月500元克扣的工资16500元、2013年年终奖金1200元；3、支付2011年3月1日至2013年12月20日的未休年休假工资40950元；4、向被告出具解除劳动合同的证明，并于十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2014年3月10日，海沧劳仲委作出厦海劳仲案（2014）041号裁决，裁定：1、原告向被告支付2013年10月29日至2013年10月31日的工资1620.68元、违法解除劳动合同的赔偿金51149.52元、2013年1月1日至2013年12月20日的未休年休假工资7055.11元，以上共计59825.31元；2、原告应于十五日内为被告出具解除劳动关系证明并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
另，案件审理过程中，原告向提交《声明》、《协议书》、《工程联系单》、《工程签证单》、《宝嘉2013年5月考勤统计确认表》、《宝嘉2013年7月考勤统计确认表》、《2012年度个人工作绩效报告与考核表》、《工地考核津贴考核参考表》、《非管理人员年度综合能力考评表》，拟证明被告在原告处任职期间，与案外人宝嘉（厦门）房地产开发有限公司建立劳动关系，且已在案外人宝嘉（厦门）房地产开发有限公司享有带薪年假的待遇。
原、被告有如下争议事实，本院将结合双方的举证加以分析、认定：
2013年10月29日至2013年10月31日期间，被告是否存在连续旷工三天的事实。
原告金国际地产公司认为，2013年10月29日至2013年10月31日期间，被告无正当理由在公司规定的上班时间内未到岗，被告存在连续旷工三天的事实。为证明其主张，原告向本院提交了《考勤记录》。
被告郭河勇主张，2013年10月29日至2013年10月31日期间，被告在原告处正常上班，并不存在旷工的事实，原告提交的《考勤记录》并非原始数据，系经过篡改的。为证明其主张，被告向本院提交了《结婚证》、《行驶证》、光盘，申请证人刘某、戴某、游某作为出庭作证，并提交《通话某》对证人证言予以佐证。
证人刘某陈述，其系厦门日欣景观工程有限公司员工，在东方高尔夫做浇水养护工作，其曾因禹州售楼处外水管破裂的问题与被告联系，要求被告到场解决，被告在其打完电话后半小时内到达现场进行处理。其与被告电话联系的具体时间记不清了，但其只打过一次电话给被告，被告也只回过一次电话。
证人戴某陈述，其系厦门鑫伟合机电工程有限公司的员工，厦门鑫伟合机电工程有限公司系东方高尔夫楼盘电梯的安装公司。其曾因东方高尔夫别墅12号楼电梯跳闸的事宜通过电话与被告联系，并在联系后的当天下午与被告到达现场讨论整改事宜。其与被告就上述事宜进行联系的具体日期记不清了，但是早上九点多打的电话，下午四点多其与被告见面，双方在现场讨论了三十分钟。
证人游某陈述，其系厦门日欣景观工程有限公司员工，2011年5月至今负责东方高尔夫体验区的维修工作。2013年10月29日，被告在十点前因中庭喷泉无法喷水一事要求其到场维修，其于当天下午两点前到达现场。
本院认为，原告作为用人单位，应对被告的考勤情况承担举证责任，本案中，原告在其提交的《考勤记录》无法得到被告确认的情形下，未能提供考勤资料的原始数据以供核实，应承担举证不能的责任。证人刘某、戴某、游某庭审陈述的情况与被告所提交的2013年10月29日的《通话某》基本可以印证，因此，从证据优势的角度，本院对被告的主张予以采信，认定被告2013年10月29日至2013年10月31日期间不存在连续旷工三天的事实。
综上，本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、原告以被告于2013年10月29日至2013年10月31日期间连续旷工三日为由扣发被告工资2431.02元，但未能提交充分证据证明被告确实存在连续旷工三日的情形，原告主张的扣发理由不能成立，本院不予支持。被告在庭审中虽对仲裁裁决中认定的原告应支付的工资金额持有异议，但未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，故原告仅需依照仲裁裁决结果向被告支付2013年10月的工资1620.68元。二、双方劳动关系存续期间，原告系以被告连续旷工三日为由解除双方劳动关系，故对于原告的行为是否构成违法解除劳动合同的审核亦应建立在上述解除理由的基础上。原告未能提交证据证明被告确实存在连续旷工三日的情形，原告解除劳动关系的行为构成违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为8524.92元，被告在原告处的工作时间为2011年3月1日至2013年12月20日，故原告应向被告支付解除劳动合同的赔偿金51149.52元（8524.92元／月×3月×2）。三、被告2013年前累计工作年限已满10年，其2013年应享有的带薪年休假为9天，扣除被告已正常领取的工资，原告尚应向被告支付带薪年休假工资7055.11元（8524.92元÷21.75天／月×9天×2）。原告虽主张被告在案外人宝嘉（厦门）房地产开发有限公司处已享有带薪年休假待遇，并提交《宝嘉2013年7月考勤统计确认表》予以证明，但该份证据上并未有被告签名，亦未得到被告确认，因此，对于原告的这一主张，本院不予支持。四、被告在庭审中虽对仲裁裁决中驳回其有关合同奖励金2000元、年终奖金12000元的主张持有异议，但未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，对于被告有关合同奖励金、年终奖金的主张，本院不予支持。五、原告对被告有关要求原告在十五日内为被告出具解除劳动关系证明并为被告办理档案和社会保险转移手续的主张不持异议，本院亦予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告厦门金国际地产发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭河勇支付2013年10月工资1620.68元、违法解除劳动合同的赔偿金51149.52元、2013年未休年休假工资7055.11元，共计59825.31元；
二、原告厦门金国际地产发展有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告郭河勇出具解除劳动关系证明，并为被告郭河勇办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告厦门金国际地产发展有限公司的全部诉讼请求；
四、驳回被告郭河勇的其余请求。
如果被告原告厦门金国际地产发展有限公司未按照本判决指定的期间履行给予金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门金国际地产发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 林 丹
二〇一四年六月二十三日
代书 记员 刘苏晶
附：本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。