北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初6795号
原告：北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司，住所地北京市朝阳区平房乡西口（乡政府北侧）。
负责人：刘玲，总经理。
委托诉讼代理人：娄高启，吉林赵君英律师事务所律师。
被告：何ＸＸ，男，1989年10月30日出生，户籍所在地河南省息县。
委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。
原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司（以下简称田华建筑第六分公司）与被告何ＸＸ劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田华建筑第六分公司之委托诉讼代理人娄高启，被告何ＸＸ之委托诉讼代理人王柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田华建筑第六分公司向本院提出诉讼请求：1.不支付何ＸＸ一次性伤残补助金36000元；2.不支付何ＸＸ一次性医疗补助金38778元；3.不支付何ＸＸ一次性伤残就业补助金38778元；4.不支付何ＸＸ医药费81982.66元；5.不支付何ＸＸ2014年8月10至2014年8月27日期间住院伙食补助费510元；6.不支付何ＸＸ2014年8月11至2014年11月10日停工留薪期工资12000元；7.不支付何ＸＸ解除劳动关系经济补偿3780元。事实和理由：田华建筑第六分公司与出租方何玉安（身份证：×××）系租赁合同关系，何ＸＸ受出租方何玉安雇佣，由其向何ＸＸ发放劳务报酬。何ＸＸ的医疗费用均是出租方何玉安所支付，并且出租方何玉安也承诺向何ＸＸ支付因在提供劳务过程中受伤所遭受的损失。基于上述事实，田华建筑第六分公司与何ＸＸ之间不存在劳动关系；何ＸＸ不受田华建筑第六分公司管理；劳务报酬不由田华建筑第六分公司发放。因此，田华建筑第六分公司不应当承担相关法律责任。故田华建筑第六分公司为了维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律之规定，特向贵院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上，支持田华建筑第六分公司的全部诉讼请求。
何ＸＸ辩称，不同意田华建筑第六分公司的诉讼请求，这是工伤案件，田华建筑第六分公司的诉讼请求无法律依据。仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁结果。
何ＸＸ以田华建筑第六分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2014年8月10至2015年2月10日停工留薪期工资24000元；2.支付一次性伤残补助金36000元；3.支付一次性医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元；4.支付医药费83427元；5.支付住院伙食补助费850元；6.支付解除劳动关系经济补偿金8000元。2016年12月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第09875号仲裁裁决书，裁决：一、田华建筑第六分公司支付何ＸＸ一次性伤残补助金36000元；二、田华建筑第六分公司支付何ＸＸ一次性医疗补助金38778元；三、田华建筑第六分公司支付何ＸＸ一次性伤残就业补助金38778元；四、田华建筑第六分公司支付何ＸＸ医药费81982.66元；五、田华建筑第六分公司支付何ＸＸ2014年8月10至2014年8月27日期间住院伙食补助费510元；六、田华建筑第六分公司支付何ＸＸ2014年8月11至2014年11月10日停工留薪期工资12000元；七、田华建筑第六分公司支付何ＸＸ解除劳动关系经济补偿3780元；八、驳回何ＸＸ的其他仲裁请求。田华建筑第六分公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理对于有争议的证据和事实，认定如下：
1.关于劳动关系：何ＸＸ主张其2014年7月10日入职田华建筑第六分公司，从事操作泵机工作，双方未签订劳动合同；口头约定月工资4000元，每月以现金形式发放上个自然月工资。2014年8月10日其在工地受伤。何ＸＸ就其主张提交了如下证据：1、[2015]第08721号仲裁裁决书，显示：2015年5月14日，何ＸＸ以田华建筑第六分公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：确认何ＸＸ与田华建筑第六分公司于2014年7月10日至2015年5月4日期间存在劳动关系。2015年8月6日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第08721号仲裁裁决书，裁决：确认何ＸＸ与田华建筑第六分公司于2014年7月10日至2015年5月4日期间存在劳动关系。何ＸＸ主张仲裁裁决作出后，双方均未向法院提起诉讼，现该裁决已生效；2、2015年12月4日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定何ＸＸ为工伤；3、2016年3月30日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定何ＸＸ达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级；4、医疗费票据及相关病例；5、朝阳区社保中心提请协办回复单，显示经核准，何ＸＸ一次性伤残补助金为36000元、一次性医疗补助金为42516元、一次性伤残就业补助金按一次性医疗补助金标准执行；6、非保险类医疗费用审核表，显示报销单据总金额81999.66元，个人应承担的费用17元。田华建筑第六分公司对上述证据1-3的真实性均无异议；对证据4-5表示由法院依法裁决。田华建筑第六分公司认可[2015]第08721号仲裁裁决作出后没有起诉至法院，该裁决已经生效，但主张其公司将工程承包给了何玉安，与何玉安系租赁合同关系；何ＸＸ受何玉安雇佣，由何玉安向何ＸＸ发放劳务报酬,何ＸＸ的医疗费用均是何玉安所支付，并且何玉安也承诺向何ＸＸ支付因在提供劳务过程中受伤所遭受的损失；何ＸＸ不受田华建筑第六分公司管理，劳务报酬不由田华建筑第六分公司发放，故田华建筑第六分公司与何ＸＸ之间不存在劳动关系。田华建筑第六分公司就其主张提交了与何玉安签订的《安全生产协议书》。何ＸＸ认可该协议书的真实性，但主张双方劳动关系已经仲裁裁决，且该裁决书已经生效，何ＸＸ已经过工伤认定且确定了伤残等级。
2.关于住院伙食补助费，何ＸＸ提交了“中国人民解放军医疗住院收费票据”，显示其住院期间为2014年8月10日至2014年8月27日。田华建筑第六分公司对该证据真实性予以认可。
3.关于停工留薪期，何ＸＸ主张其停工留薪期为3个月。
4.关于劳动关系解除情况，何ＸＸ称其以田华建筑第六分公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由，于2016年4月5日口头提出解除劳动关系。田华建筑第六分公司主张双方不存在劳动关系，认可未为何ＸＸ缴纳社会保险。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系，京朝劳人仲字[2015]第08721号仲裁裁决书已经确认何ＸＸ与田华建筑第六分公司于2014年7月10日至2015年5月4日期间存在劳动关系，该裁决书已生效。现田华建筑第六分公司虽仍坚持主张双方不存在劳动关系，但其提交的与何玉安签订的《安全生产协议书》不足以证明其主张，且何玉安亦未到庭说明相关情况，故本院对于田华建筑第六分公司关于与何ＸＸ不存在劳动关系的主张不予采信，对何ＸＸ关于其入职时间、工资标准、最后提供劳动时间、解除劳动关系的时间及原因、工伤情况的主张予以采信。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行；第八条规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。因田华建筑第六分公司未为何ＸＸ缴纳工伤保险，故应当按照上述标准支付于庆旺一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仲裁裁决金额不高于法律规定，何ＸＸ亦无异议，本院予以确认。
根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元”的规定，田华建筑第六分公司应支付何ＸＸ2014年8月10日至2014年8月27日期间住院伙食补助费，仲裁裁决不高于法律规定，何ＸＸ亦无异议，本院予以确认。
关于停工留薪期工资，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤职工原工资福利待遇。根据何ＸＸ的伤残情况对比《停工留薪期目录》，仲裁认定何ＸＸ停工留薪期为3个月符合法律规定，裁决田华建筑第六分公司应支付何ＸＸ停工留薪期工资不高于法律规定，何ＸＸ亦无异议，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金，因田华建筑第六分公司未为何ＸＸ缴纳社会保险，何ＸＸ以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，田华建筑第六分公司应支付何ＸＸ解除劳动关系经济补偿金3440元（1720×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司于本判决生效后七日内支付被告何ＸＸ一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金38778元和一次性伤残就业补助金38778元；
二、原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司于本判决生效后七日内支付被告何ＸＸ医药费81982.66元；
三、原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司于本判决生效后七日内支付被告何ＸＸ二〇一四年八月十日至二〇一四年八月二十七日期间住院伙食补助费510元；
四、原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司于本判决生效后七日内支付被告何ＸＸ二〇一四年八月十一日至二〇一四年十一月十日期间停工留薪期工资12000元；
五、原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司于本判决生效后七日内支付被告何ＸＸ解除劳动关系经济补偿金3440元；
六、驳回原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京市朝阳田华建筑集团公司第六分公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 苏 萍
人民陪审员 冯亚力
二〇一七年八月十七日
书 记 员 陈思梦