山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2014）寿民初字第530号原告禹盛秀，男，汉族,山西省寿阳县人。委托代理人陈海啸，女，山西佳镜律师事务所律师。委托代理人韩丽丽，女，山西佳镜律师事务所律师。被告山西新元煤炭有限责任公司(以下简称新元公司)。法定代表人陈俊明，男，该公司董事长。委托代理人许娟，女，山西国润律师事务所律师助理。原告禹盛秀诉被告新元公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告禹盛秀及其委托代理人陈海啸、韩丽丽、被告新元公司的委托代理人许娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告禹盛秀诉称，原告自2006年1月1日起在被告新元公司工作至今，期间与被告多次签订劳动合同。在此期间，被告严重违反相关法律法规，经常让原告加班，每周工作时间严重超过44小时，且法定节假日不休息，却未向原告支付过任何加班费用。被告也未给原告缴纳过任何保险和住房公积金等，给原告造成了巨大损失。现寿阳县劳动人事争议仲裁委员会已作出寿劳仲裁字（2014）017-2号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院，请求判令原、被告视为签订或应重新签订无固定期限劳动合同，被告为原告补缴被告应缴纳的各项保险费用和住房公积金费用324810元，支付工作日加班费360040.8元，休息日加班费468000元，节假日加班费249521.4元，支付未休年假报酬49620元，返还以缴纳社会保险名义克扣的工资10000元，支付因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失67500元，支付经济补偿金135000元，支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资198000元，支付自保、互保和培训费用27739元，以上各项损失共计1890231.2元；诉讼费用由被告负担。被告新元公司辩称，被告认可寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳仲裁字（2014）017-2号仲裁裁决书，原告的各项诉讼请求已包含在裁决书中。被告与原告的劳动合同于2013年12月31日已到期，且双方不存在连续订立两次劳动合同的情形，因此也不存在签订无固定期限的劳动合同，被告与原告终止劳动合同合法有效。被告已经为原告缴纳五险一金，且保险问题不属于人民法院审理范围，因此不存在未为原告缴纳各项保险费用。关于住房公积金，农民工不能交住房公积金。我公司的工作时间实行的是三八制，不存在延长工作时间，如果把班前、班后都算到工作时间里，我公司认为不合适。关于节假日、休息日的加班工资，我公司已全部支付。年休假的工资我们一部分已经支付，没有支付的可以支付。关于扣除的10000元，这不是克扣工资，10000元只是个概数，这是用来上保险的，多退少补。关于经济补偿金，这个存在，我们已经做好了花名，通知了原告来领取，只是原告一直没有领取，另外原告所提的金额不符。关于未缴纳保险造成的损失和未签订劳动合同的二倍工资，这些都不存在。自保、互保和培训费用，未经过仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，应另案起诉。经审理查明，原告禹盛秀从2006年7月起至2013年12月底在被告新元公司从事钻机工作，期间签订劳动合同的情况为：(1)2006年至2008年，原告禹盛秀与被告新元公司先后签订三次社会劳力工劳动合同书，合同期限分别为2006年7月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日和2008年1月1日至2008年12月31日。(2)2008年至2010年,原告与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司签订了固定期限的劳动合同,合同期限为：2008年11月1日至2010年10月31日。（3）2010年1月1日，原告与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。（4）2013年1月1日，原告与被告新元公司签订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。原告禹盛秀在履行与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同和与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心签订的劳动合同期间，其工作地点均在新元公司，各项劳动报酬均由新元公司支付。2013年11月27日，被告新元公司人力资源部作出《劳动合同到期通知单》，通知原告因与其签订的劳动合同将于2013年12月31日到期，将与原告终止劳动合同。2013年12月底原告即停止在被告处工作。2014年1月，被告新元公司人力资源部又向原告发出通知，通知原告与其签订的劳动合同已经到期，与原告终止劳动合同，并通知原告办理离岗前体检、档案和社会保险关系转移及领取经济补偿金等相关手续。后双方因劳动合同发生争议，原告遂向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月5日，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出寿劳仲裁字（2014）017-2号仲裁裁决书，裁决内容如下：被告新元公司支付原告禹盛秀终止劳动关系的经济补偿金人民币45741.84元、返还原告2008年11月1日至2010年6月30日单位代扣代缴社会保险剩余部分人民币3530.20元、支付原告未休年休假的工资报酬人民币2390.50元、支付原告法定休假日休息2天的100%的工资报酬人民币172.83元，共计人民币51835.37元。给原告缴纳2013年1月1日至2013年12月31日期间的生育保险费。原告不服该裁决，于2014年9月1日向本院提起诉讼。另查明，1、原告禹盛秀在被告新元公司工作期间，已参加了四项社会保险，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，未参加生育保险，未缴纳住房公积金。2、原告禹盛秀于2013年1月1日与被告新元公司签订了为期一年的劳动合同。2013年1月1日至2013年12月31日期间的11天法定休假日，原告休息2天，工作9天；104天休息日，休息77天，工作27天，即原告在2013年实际工作286天。2013年1月1日至2013年12月31日期间被告处无原告考勤信息，该期间无原告延长工作时间的记载,原告也未提出参照工友的考勤信息。并且2013年度被告未安排原告休年休假。3、被告新元公司实行计件结合计分的工资制度，原告2013年度的工资总收入为92947.61元,除计件工资外,被告均以日加班工资86.41元为基数支付原告在2013年公休日和法定节假日的日加班工资。2013年度被告安排原告工作9天的法定节假日工资，原告已领取了300%的工资报酬，即法定节假日被告已另外支付原告9天200%的工资报酬1555.38元,休息的2天，被告未给原告支付工资报酬。被告休息日安排原告工作27天，休息77天，27天被安排工作已领取了200%的工资报酬，即休息日被告已另外支付原告27天100%的工资报酬2333.07元。4、被告于2008年11月1日至2010年6月30日一共扣除了原告8467.00元用于缴纳社会保险，现已缴入原告养老保险个人账户4070.40元，新元公司于2011年3月8日返还了原告866.40元，现尚有3530.20元未予返还。5、原告工作期间，被告逐月从原告的工资账户中按照一定比例扣除自保、互保、技能培训费用，被告新元公司按规定于当年分期将所扣款项应予返还部分已返还于原告的工资账户。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。因此，原告禹盛秀与阳泉市仁人劳务派遣有限责任公司、与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心以及被告新元公司由于分别订立劳动合同而建立劳动关系。原、被告之间于2013年月1月1日订立的劳动合同虽在形式上存在瑕疵，但双方均予认可，因此不影响该合同的效力。故应予认定原告工作期间不存在未签订劳动合同的情形。原告要求被告向其返还自保、互保和培训等费用27739元，因该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院依法审理。对原、被告之间的其它争议，本院依法确认如下：1、关于原告要求与被告视为签订或应重新签订无固定期限劳动合同的请求，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，原告与被告之间不存在连续订立二次固定期限劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中规定的关于订立无固定期限劳动合同的法定情形，故原告所主张的“双方视为签订或应重新签订无固定期限劳动合同”的请求，因法律、事实依据不足，本院不予支持。2、关于原告主张的要求被告为其补缴各项社会保险的请求，依据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定及最高人民法院研究室法研（2011）31号答复意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。3、关于原告主张的要求被告补缴住房公积金的请求，根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴纳,逾期不缴纳的,可以申请人民法院强制执行”的规定，新元公司未为农民合同工缴纳住房公积金,不属于劳动争议的审理范围,原告可根据法律规定另行解决。4、关于原告所主张的历年的“休息日、节假日、工作日加班工资、带薪年休假工资”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，原告在2013年1月1日与新元公司签订劳动合同时，其2010年与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心签订的劳动合同已于2012年12月31日终止，故双方的劳动关系也同时终止,原告与阳泉煤业（集团）有限责任公司劳动力管理中心终止劳动关系后一年内未就有关休息日、节假日、工作日加班工资、带薪年休假工资提出主张,故原告对2012年12月31日以前的上述请求，本院依法不予支持。本院只对原告在2013年度的休息日、节假日、工作日加班工资、带薪年休假工资予以支持。原告在2013年公休日和节假日的日加班工资基数应以原告2013年度的工资总收入92947.61元剔除被告另外所付原告公休日和节假日的加班工资后实际工作天数286天的日工资计算，即为（92947.61元-1555.38元-2333.07元）÷286天=311.40元，每小时工资基数为311.40元÷8小时=38.93元。具体项目支持如下：（1）关于原告2013年度的节假日工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”、《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，被告应以311.40元为日加班工资基数再支付原告在2013年度的法定休假日被安排工作的9天200%的加班工资差额和2天休息100%的工资报酬，即311.40元×200%×9天+311.40元×100%×2天-1555.38元=4672.62元。（2）关于原告2013年度的休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应再支付原告休息日加班27天的100%的工资差额，即311.40元×100%×27天-2333.07元=6074.73元。（3）关于原告主张的2013年度的工作日加班工资，因原告无考勤信息显示，也未提出参照工友考勤信息的请求。故此项请求因证据不足，本院难以支持。（4）关于原告主张的“未休年休假报酬”的请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”和第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，原告2013年度应享受带薪年休假5天，现被告未安排原告休息，原告已经领取了100%的工资报酬，因此被告还需支付原告5天的200%的年休假工资报酬，即311.40元×5天×200%=3114元。5、关于原告主张的“经济补偿金”的请求，被告于2013年11月27日给原告下发了劳动合同到期通知单，本院认为，被告与原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“劳动合同期满”的情形终止劳动合同，合法有效；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”、《最高人民法院》第五条的规定，原告的工作年限应认定为2006年7月1日至2013年12月31日，经济补偿的计算标准为8个月，计算基数为原告在2013年度12个月应获得的总收入的月平均工资，即（92947.61元+4672.62元+6074.73元)÷12个月=8641.25元/月，被告应支付原告经济补偿金8641.25元/月×8个月=69130元。关于原告主张的“返还以社会保险名义克扣的工资10000元”的请求，原告2008年11月1日至2010年6月30日一共被扣除了8467.00元，现已缴入原告养老保险个人账户4070.40元（2008年11月1日至2010年6月30日），被告新元公司于2011年3月8日返还了866.40元，剩余3530.20元被告应予返还原告。7、关于原告主张的“因未依法缴纳社会保险给原告造成的损失72000元”的请求，原告未向本院提供造成损失的相关事实和证据，故本院不予支持。8、关于原告主张的“因未签订劳动合同的二倍工资198000元”的请求，原告自参加工作起，不存在未签订劳动合同的情形，故原告的此项请求因事实依据不足，本院不予支持。9、关于原告主张的“返还扣除的自保、互保和培训等费用27739元”的请求,根据原告的工资台帐及调取的原告的银行工资帐户往来明细表，被告新元公司按规定于当年分期将所扣款项应予返还部分已返还于原告的工资账户。故原告的此项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第一款第一项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院》第六条、《最高人民法院》第六条，《最高人民法院》第五条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，判决如下：一、被告山西新元煤炭有限责任公司支付原告禹盛秀法定休假日工资报酬人民币4672.62元。二、被告山西新元煤炭有限责任公司支付原告禹盛秀休息日加班费人民币6074.73元。三、被告山西新元煤炭有限责任公司支付原告禹盛秀未休年休假的工资报酬人民币3114元。四、被告山西新元煤炭有限责任公司支付原告禹盛秀终止劳动关系的经济补偿金人民币69130元。被告山西新元煤炭有限责任公司支付原告禹盛秀2008年11月1日至2010年6月30日单位代扣代缴社会保险剩余部分人民币3530.2元。六、驳回原告的其余诉讼请求。以上一至五项共计86521.55元，于本判决生效后十日内执行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西新元煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  王思芳审 判 员  凌雪梅人民陪审员  马爱有二〇一四年十一月十一日书 记 员  许 杰（校对人：许杰）