上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第319号
上诉人（原审原告）陈利勤。
委托代理人陈模松。
委托代理人翟雯婕，上海豪珈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海衡毅商贸有限公司。
法定代表人高云雷。
委托代理人颜丙仁。
上诉人陈利勤因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第4377号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈利勤的委托代理人陈模松、翟雯婕，被上诉人上海衡毅商贸有限公司（以下简称“衡毅公司”）的委托代理人颜丙仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈利勤于2011年5月12日进入衡毅公司工作，双方曾先后签订了两份书面劳动合同，最后一份约定期限自2012年5月12日起至2014年5月11日止。2014年3月21日，衡毅公司作出任命通知，其中载明“……金翔为仓库配货组组长职务；陈利勤个人原因离职……”。2014年5月19日，衡毅公司为陈利勤办理了社会保险退保手续。次月10日，衡毅公司又重新为陈利勤办理了个人参保手续。2014年5月27日，陈利勤向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求衡毅公司支付2014年3月奖金以及经济补偿金等费用。同年6月24日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2122号裁决书，裁决“对申请人（陈利勤）的仲裁请求不予支持”。陈利勤不服，遂向原审法院提起诉讼，请求判令：1、衡毅公司支付2014年3月奖金人民币（以下币种均为人民币）1，100元；2、衡毅公司支付违法解除劳动合同赔偿金24，420元。
原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，陈利勤主张，其在衡毅公司工作期间，每月工资中包含有奖金，该奖金系根据工作年限所发放，故衡毅公司理应支付2014年3月奖金1，100元，其提供了证人周广新及向宏鑫证言予以证明。原审法院认为，首先，根据陈利勤、衡毅公司所签劳动合同，双方并未就奖金事宜进行过明确约定。其次，证人周广新所述与其出具的书面证词之间存在诸多不吻合之处，且周广新于2013年6月就已离职，故其欲证明2013年6月之后至2014年2月期间陈利勤每月奖金的发放情况，原审法院难予采信。至于证人向宏鑫，其所述每月工资组成及签收情况与陈利勤本人所述也并不完全一致、存在些许出入，且其证言亦缺乏证据相佐证，故原审法院对此难予采信。再次，即使陈利勤每月收入中确实包含有奖金部分，但其主张2014年3月可得奖金为1，100元，也无任何事实依据。因此，对陈利勤诉请要求衡毅公司支付2014年3月奖金1，100元，原审法院不予支持。
至于陈利勤另诉请要求衡毅公司支付违法解除劳动合同赔偿金24，420元，原审法院认为，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序处理，当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。本案陈利勤于2014年5月27日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求衡毅公司支付的系经济补偿金等费用，而现其不服普劳人仲（2014）办字第2122号裁决书向原审法院提起诉讼，主张的却系违法解除劳动合同的赔偿金，故陈利勤该项诉讼请求并未经仲裁前置处理。对此，经原审法院庭审释明，陈利勤表示其坚持上述诉请，并同意就该请求再向仲裁部门提起申诉，故对陈利勤主张的违法解除劳动合同赔偿金不再予以处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，作出判决：对陈利勤要求上海衡毅商贸有限公司支付2014年3月奖金人民币1，100元的诉讼请求不予支持。
原审判决后，上诉人陈利勤不服，向本院提起上诉。
上诉人陈利勤上诉称：其在衡毅公司每月工资4，000元，其工资由基本工资、加班费、定额奖金、岗位补贴组成。每月加班工资几百元，奖金分两部分，一部分为岗位奖金每月800元，效益奖金每月1，100元。只要提供正常劳动和每月正常出全勤就可领取效益奖金。公司每月以现金签收方式发放工资，公司于2013年9月起工资表改为三张表格，第一张表格为基本工资，第二表格为岗位补贴，上述两张表格在同一张纸上，第三张表格包含加班工资，是在另一张纸上。公司现提供的工资表原件不完整，只有第一张表格，该页上的下半部分的第二张表格被裁剪掉。根据考勤记录，其2014年3月15日（周六）是加班的，但公司提供的3月份工资表内的加班工资项是0，也说明陈利勤所称的第三张表是存在的。2014年3月24日其到公司上班，但公司副总口头将其辞退。3月份公司只发放了其800元的岗位奖金。要求撤销原审判决，依法改判衡毅公司支付其2014年3月效益奖金1，100元。
被上诉人衡毅公司辩称：陈利勤实际收入在衡毅公司提供的工资表上已经体现，该表格内已包含基本工资、加班工资、岗位津贴等栏目，陈利勤亦在表上签字。陈利勤称加班工资在第二张纸上与事实不符。衡毅公司认为陈利勤没有效益奖金和岗位奖金，3月份给的800元是副总与陈利勤讲好才给的不是常设项目。综上，要求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
在本院审理期间，陈利勤提供一个信封，该信封正面用铅笔手写“金额为2，748.80元”，陈利勤称该铅笔字为公司人事所写，用于装2014年2月除基本工资外的其余工资，证明其每月工资除基本工资外还有奖金。衡毅公司对此不予认可，认为该信封上铅笔字不是公司人事所写，不认可陈利勤的主张。
本院认为，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。陈利勤认为其每月除基本工资外还有固定的奖金，该奖金在另外一张工资表中。首先，衡毅公司在原审期间提供的有陈利勤签字的2014年1至3月份《员工工资表》原件及2012年、2013年《员工工资单》复印件中工资栏目中有奖金、加班工资等栏目，陈利勤已签字确认，现陈利勤称奖金及加班费在另外的表格中签收，与该工资表显示的工资构成有矛盾。其次，陈利勤认为衡毅公司提供的《员工工资表》原件经过裁剪，被裁剪部分为其每月固定的奖金，但对此仅有其陈述，本院难以直接推定。至于陈利勤提供的写有金额为2748.80元的信封，因无法确认由谁书写及该金额的性质，且衡毅公司对陈利勤主张亦予以否认，故本院亦难以采纳其主张。故从陈利勤目前的举证情况看，其主张本院难以采信。最后，即使如陈利勤所言其工资是分几部分签收，但陈利勤在本院审理期间亦陈述其主张的奖金需提供正常劳动且当月全勤方可领取。陈利勤3月24日后未再到公司，因此3月份陈利勤并未全勤，其认为公司应支付其2014年3月固定奖金1，100元亦无依据，本院对其请求难予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件须经过仲裁前置程序，陈利勤要求衡毅公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张未经劳动争议仲裁，其在原审期间亦表示在仲裁时主张的经济补偿金请求现不再主张，并坚持衡毅公司系违法解除劳动合同，对于违法解除劳动合同赔偿金另行仲裁解决，原审法院据此对其主张违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予处理无不妥。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈利勤负担。
本判决为终审判决。
法官助理张利余
审 判 长 乔蓓华
代理审判员 浦 琛
代理审判员 杨 力
二〇一五年六月十日
书 记 员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。