北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初25643号
原告：荆利娜，女，1987年1月17日出生。
委托代理人：卢嘉亮（原告之夫），男，1978年11月18日出生，无业，住北京市大兴区。
被告：北京顺达天行信息技术有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路16号2号楼17层2021。
法定代表人：程庆海，总经理。
委托代理人：吴宗昊，男，该公司工作人员。
原告荆利娜与被告北京顺达天行信息技术有限公司（以下简称顺达天行公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告荆利娜及其委托代理人卢嘉亮、被告顺达天行公司委托代理人吴宗昊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告荆利娜向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2016年6月1日至2016年9月30日期间的工资，共计20429.55元；2、支付解除劳动关系赔偿金12000元、补缴2016年9月以后的社保费用6000元；3、支付2016年10月10日至2017年1月10日工资24000元，2017年1月11日至2017年5月10日工资24000元，支付2017年5月11日至2018年5月10日工资48000元。事实和理由：我于2016年1月4日正式与顺达天行公司建立劳动关系，劳动合同日期签至2019年1月3日，担任运营专员一职，从2016年7月起，公司开始拖欠工资，截至现在，已连续拖欠四个月工资未发。作为一个孕妇，我属于弱势人群，虽多次与法人程庆海请求发工资，说明困境，均被拒绝，且对方态度十分坚决强硬，声称没钱没办法。从2016年9月起，当再次向公司提出工资请求，法人程庆海开始对我进行劝退，且在公司微信群里还强调只辞退我这个孕妇。根据《中华人民共和国劳动法》第39条，女职工在孕期，产期，哺乳期，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。另外根据公司劳动合同10.2条也明确提出，如果因为公司未按照劳动合同规定按时支付劳动报酬或者未给员工缴纳社保费用而导致劳动合同的解除，公司同样要按照中国劳动法律法规向员工支付补偿金。综上所述，由于公司连续拖欠我四个月工资，且导致我目前孕期乃至到哺乳期三期之内都将没有任何经济来源，再加上公司没有按时缴纳9月和10月及本月的社保，导致所有产检生产等费用都不得不由我个人承担，且生育津贴也无法领取，医保卡也将面临冻结风险，对我来说，损失惨重，因此我要求公司不仅要支付拖欠我四个月的工资，也要赔偿经济补偿金和三期的工资。
被告顺达天行公司辩称，承认欠薪的事实，但没有解除劳动关系，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：荆利娜于2016年1月4日入职顺达天行公司担任运营专员一职，双方签订有劳动合同，期间为2016年1月4日至2019年1月3日，荆利娜月工资为6000元。荆利娜实际工作到2016年10月10日。2016年10月12日，顺达天行公司出具欠薪资证明，内容为：荆利娜于2016年1月4日至2016年10月10日在本公司从事运营专员工作。但因公司资金一直周转困难，致使拖欠薪资，自2016年6月至2016年10月，4个月的工资、补贴及提成未发放。其间薪资总额共为24429.55元人民币，该员工领取薪资额4000元人民币，本公司拖欠该同志薪资额20429.55元人民币。9月份未支付员工荆利娜社保公积金共计0元人民币。如公司被收购或是新一轮融资到位，此欠款将于2016年12月1日前公司融资到位后立即发放工资及补贴。如遇公司无法继续经营进行破产清算，会按照法律规定清算流程进行清算工资，我法人程庆海保证在公司破产之前不动用公司用于收取经营款项的各个账户包括对公账户、支付宝、农行卡的任何资金用于其他使用如出现抽逃资金的情况将予以追回全部资产。并承诺将把融资到位款项或者破产清算的款项优先发放员工工资使用。有公司公章和程庆海签字，日期是2016年10月12日。顺达天行公司同意支付荆利娜20429.55元。荆利娜于2016年10月12日向北京市丰台区仲裁委员会申请仲裁，要求顺达天行公司：1、支付2016年6月1日至2016年9月30日工资20429.55元；2、支付解除劳动合同的经济补偿14684元；3、支付2016年10月10日至2017年1月10日工资24000元、2017年1月11日至2017年5月10日工资24000元、2017年5月11日至2018年5月10日工资48000元。2016年11月16日丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第4807号裁决书，裁决：一、顺达天行公司支付荆利娜2016年6月1日至2016年9月30日工资20429.55元；二、顺达天行公司支付荆利娜2016年10月10日至2016年11月16日待岗工资1781.38元；三、驳回荆利娜其他仲裁请求。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。
双方当事人有争议的证据和事实为：荆利娜主张顺达天行公司法定代表人程庆海在录音里逼迫其辞职，2016年10月10日程庆海在微信群里说对其进行劝退，此属于顺达天行公司违法与其解除劳动关系，且劳动合同第9.2.2约定了无需通知即解除劳动关系的情形，故顺达天行公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。荆利娜就解除主张提交微信群记录、录音及证人证言为证。荆利娜提交的录音文字材料与录音光盘内容不完全一致，录音中程庆海未向荆利娜提出明确的解除劳动关系的意思表示，仅称员工可有自己的更好选择，公司不阻拦，公司还是希望员工留下来等。微信群记录显示，程庆海说：没有任何一个同事，公司是准备劝退的，除了你利娜。我给过你很多机会，别人都不知道，你想想……。顺达天行公司认可微信群记录、录音的真实性，不认可证人证言的真实性，主张其公司未与荆利娜解除劳动关系，荆利娜也未向公司提出解除劳动关系，双方劳动关系至今未解除，2016年10月10日顺达天行公司通知所有员工待命，并给所有员工出具了欠薪证明，称公司有好转就发工资，同意支付荆利娜待岗工资。荆利娜主张其处于孕期，顺达天行公司与其解除劳动关系，违反法律规定，故应当支付孕期产期哺乳期即2016年10月10日至2018年5月10日期间的工资。
本院认为，顺达天行公司同意支付荆利娜2016年6月1日至9月30日工资20429.55元，本院不持异议。荆利娜虽主张2016年10月10日顺达天行公司法定代表人程庆海在微信群里说对其进行劝退，且程庆海在录音中逼迫其离职，但其就此提交的微信记录和录音中并未显示顺达天行公司向其提出了明确的解除劳动关系的意思表示，而荆利娜主张是劝退，但劝退并不是必然解除劳动关系，是否辞职的最终选择权在于荆利娜，且2016年10月12日顺达天行公司还为荆利娜出具了欠薪资证明，其中亦未显示公司与荆利娜解除了劳动关系，故本院对荆利娜的主张难以采信，对荆利娜要求支付违法解除劳动关系赔偿金12000元，本院难以支持。参照《北京市工资支付规定》第二十七条“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费……”之规定，因顺达天行公司主张2016年10月10日通知荆利娜待岗，故应当支付荆利娜2016年10月10日至2016年12月9日期间的待岗生活费2646元。荆利娜要求支付2016年12月10日至2018年5月10日期间工资，因有关事实尚未发生，故本院不予处理。荆利娜可待有关事实发生后再行主张权利。荆利娜要求补缴2016年9月以后的社保费用6000元，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，判决如下：
一、北京顺达天行信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付荆利娜二○一六年六月一日至二○一六年九月三十日期间工资二万零四百二十九元五角五分。
二、北京顺达天行信息技术有限公司于本判决生效后十日内支付荆利娜二○一六年十月十日至二○一六年十二月九日期间待岗生活费二千六百四十六元。
三、驳回荆利娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京顺达天行信息技术有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李晓慧
二〇一六年十二月九日
书记员 霍 然