广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶浈法民一初字第678号
原告：韶关市庆源汽车销售有限公司，住所地：韶关市浈江区韶南大道南郊七公里。
法定代表人：沈建中，董事长。
委托代理人：刘燕，该司职员。
委托代理人：蒋水潮，广东民诚众信律师事务所律师。
被告：张石金，男，汉族，住韶关市曲江区。
原告韶�市庆源汽车销售有限公司诉被告张石金劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘燕、蒋水潮，被告张石金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韶关市庆源汽车销售有限公司诉称：被告于2013年6月16日到原告处入职，被告一直以试工为由故意拖延与原告签订劳动合同，2013年10月原、被签订一份书面劳动合同，合同签订限期从2013年10月1日至2013年12月31日，月工资1500元。根据原告公司的考核制度，除劳动合同约定的月工资外，公司根据公司的效益和员工的工作表现，向员工发放绩效薪酬或奖金、津贴。2013年12月31日，被告和公司的其他部分员工的劳动合同期限届满。原告遂通知被告和其他员工续签劳动合同。其他员工愿意留下的都与原告签订了劳动合同继续就职，不想留下的都与原告终止劳动关系办理了离职手续。唯独被告以“原告提出的合同文本与被告本岗位工资待遇不符”的无理理由拒不与原告签订劳动合同，又不肯终止劳动关系。事实上，原告提出签订劳动合同的劳动待遇等条件并不低于之前的劳动合同。原告多次通知被告续签劳动合同，但被告却找各种借口不续签劳动合同。按劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，如果双方不能协商一致续签劳动合同的，本来原告可以终止劳动关系，要求被告办理离职手续。但原告为了妥善关系，表现了足够的耐性，给予被告足够的协商期，同时在协商期间还照常给其发放工资并购买五险。但被告一方面恶意与原告协商，恶意拖延时期，另一方面多次严重违反劳动纪律和公司制度。最终，原告唯向被告发通知，终止劳动关系，要求被告办理离职手续。仲裁院裁决原告向被告支付终止劳动关系经济补偿金毫无事实和法律依�，原告与被告的劳动合同于2013年12月31日到期，劳动合同依法终止，双方再协商续签合同，协商不成的劳动关系终止，劳动者办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同限期届满时，只有在降低原劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形时，用人单位才应向劳动者支付经济补偿。本案，原劳动合同约定的月工资为1500元，拟续签的劳动合同约定的月工资亦为1500元，待遇等条件没有任何的降低，而被告却拒绝续签，因此没有依据要求原告支付经济补偿。本案完全不属于《劳动合同法实施条例》第六条规定的情形，仲裁院以该条裁决原告支付经济补偿，是适用法律错误。仲裁院裁决原告向被告支付“未签订书面劳动合同”加付一倍工资毫无事实和法律依据，2013年10月1日前未签订书面的劳动合同，是被告故意拖延所致，过错在于被告，因此裁决原告支付加付一倍工资对原告不公平。2013年12月31日后未续签劳动合同，是被告以无理的理由恶意拖延续签，过错全在于被告。原告一直与被告就续签劳动合同进行协商，给予被告足够的协商期。该段时间是协商期，如在协商期要原告支付加付一倍工资是无依据的，对原告非常不公平。为此，原告提起诉讼，请求判令：1、原告不需要向被告支付终止劳动关系经济补偿金；2、原告不需要向被告支付“未签订书面劳动合同”加付一倍工资；3、驳回被告的全部劳动仲裁请求；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告张石金辩称：原告请求不需要向被告支付终止劳动关系经济补偿金及支付“未签订书面劳动合同”加付一倍工资等诉求，没有法律依据，裁决书是依法作出的，是合理合法的；原告与被告解除劳动关系后，既不愿意�付经济补偿，又不愿支付未签合同的双倍工资，也没有向被告出具解除劳动关系证明，被告要求原告支付非法解除劳动关系赔偿金是合理的；由于当天解除劳动关系，原告就告知被告当天离开公司，导致本人无法短时间内找到工作，所以原告应向被告多支付一个月工资作为误工费。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2013年6月16日到原告单位担任维修大工一职，双方未签订书面劳动合同，至2013年10月，原、被告签订一份期限为2013年10月1日至2013年12月31日止的书面劳动合同，合同期满后，原、被告未就续签劳动合同事宜达成一致意见，但被告仍继续在原告单位工作；2014年4月21日，原告向被告发出通知，告知被告签订2014年度劳动合同，如拒签，将依法解除劳动关系，被告收到通知后，未与原告签订劳动合同，为此，原、被告产生争执，原告于同年4月30�向被告发出“员工辞退通知书”。4月底，被告向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、原告为本次仲裁提供相关证据；2、确认原、被告于2014年4月30日解除劳动关系为违法解除；3、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金6600元；4、原告额外向被告支付一个月工资；5、原告向被告支付带薪年休假补偿1655.17元；6、原告支付被告2013年7月16日至2013年9月31日的双倍工资8179元；7、原告支付被告2014年1月1日至2014年4月21日的双倍工资11918元。2014年6月12日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲非终字（2014）24号裁决书，裁决：一、张石金与韶关市庆源汽车销售有限公司的劳动关系自2014年4月30日起终止；二、韶关市庆源汽车销售有限公司应支付张石金终止劳动关系经济补偿金3268.2元；三、韶关市庆源汽车销售有限公司应支付张石金未签订书面劳动合同加付一倍工资17350元；四、驳回张石金的其他仲裁请求。本案经本院主持调解无果。
另查，原、被告确认被告2013年7月至2014年4月已领取的应发工资为3346元、3261元、3338元、3315元、3415元、3647元、3282元、3242元、3294元、2542元，上述工资没有支付周期超过一个月及未确定支付周期部分。被告认可其于2014年1月28日至同年2月7日休假共11天。
上述事实，有身份证、劳动合同、仲裁申请书、裁决书、通知、辞退通知书、工资明细表、诉状、答辩状、开庭笔录等予以证实。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。原告与被告的劳动关系成立，双方当事人对劳动关系从2013年6月16日起至2014年4月30日终止均无异议，本院确认双方的劳动关系于2014年4月30日终止。被告与原告劳动合同期满为2013年12月31日，2014年1月后，双方形成事实劳动关系，双方均认可之后未签订新的书面劳动合同，原告以被告拒签书面劳动合同为由于2014年4月30日终止双方的事实劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告终止双方的劳动关系，符合法律规定，被告要求原告支付违法解除劳动关系经济赔偿6600元，没有事实和法律依据，本院不予支持，但因被告在原告单位工作已满6个月而不满12个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，补偿被告一个月的工资标准作为被告的经济补偿金，即被告已领取的10个月的工资（上述工资没有支付周期超过一个月及未确定支付周期部分）平均数3268.2元。
被告主张原告应支付双方未签订书面劳动合同双倍工资符合法律规定，本院予以支持，被告在原告单位工作没有签订书面劳动合同的时间为2013年7月、8月、9月，2014年1-4月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2013年7-9�的双倍工资差额为8272元，2014年2-4月（自用工期满后起算，即2014年2月起算）双倍工资差额为9078元。至于被告要求原告额外支付一个月工资，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十条之情形，本院不予支持。
被告认可其于2014年1月28日至同年2月7日休假共11天，扣减国家法定节假日3天及周末调休4天后，被告仍然多享受了4天假期，依照《职工带薪休假条例》第五条之规定，可视为原告统筹安排职工年休假，符合法律规定，因此，被告请求原告支付未休年假报酬1655.17元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪休假条例》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告韶关市�源汽车销售有限公司与被告张石金的劳动关系自2014年4月30日终止。
二、原告韶关市庆源汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张石金终止劳动关系经济补偿金3268.2元。
三、原告韶关市庆源汽车销售有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张石金未签订书面劳动合同双倍工资差额17350元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 陈礼波
二〇一四年八月一日
书记员 王 洁