韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶曲法民一初字第284号
原告：林锦武，男，成年，汉族，住韶关市曲江区。
委托代理人：梁为聪，广东金韶律师事务所律师。
委托代理人：冯水清，广东金韶律师事务所律师。
被告：韶关市恒华重工企业有限公司。住所地：韶关市曲江区。
法定代表人：何国梁，董事长。
委托代理人：徐建新，该公司员工。
原告林锦武与被告韶关市恒华重工企业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
原、被告双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项、第九项、第十二项、第十四项、第十八项、第十九项，其他事项双方无争议。
入职时间：2013年2月20日。
原、被告建立劳动合同关系时间：2013年2月20日。
合同期满时间：2016年2月。
合同约定的工作岗位：生产部的调度员。
合同约定的每月工资数额及工资构成：按岗位计算工资，初始基本工资1000元。
劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：
原告主张及证据：月平均工资3057.96元。构成：基本工资2500元＋加班工资＋绩效奖。
被告答辩意见及证据：月平均工资3057.96元。构成：基本工资1000元＋加班工资
法院认定及理由：根据庭审笔录及原告每月工资签收表可认定，原告月平均工资3057.96元，工资构成为：基本工资1000元＋加班工资。
欠发工资数额：
原告主张及证据：应发放2013年12月一个月的工资3057.96元。
被告答辩意见及证据：应按仲裁裁决执行。
法院认定及理由：根据原、被告双方确认的月平均工资3057.96元计算，原告12月21日后未上班，计出勤21天，应发工资为3057.96元÷30天×21天=2140.57元。由于仲裁裁决该项工资为2307.69元，超过计算数额，而被告亦实际履行了该项裁决，因此，本院认为可按裁决的2307.69元计付该项工资。原告要求按满月计算，不符合法律规定，本院不予支持。
欠发加班工资数额：
原告主张及证据：原告每月只休假2天，被告未按200%支付加班工资亦未按排补休。大部分法定节假日都在加班，被告未支付300%的工资。因此要求被告支付周末加班工资15024.11元、法定节假日加班工资3876.39元、带薪休假工资4218元、超时工作加班工资9787.56元。
被告答辩意见及证据：原告已按月领取加班工资，从2013年2月20日至11月累计加班工资20076.31元。每月工资由原告本人签收，其本人没有提出异议。原告提出的带薪休假问题，因其从2013年2月20日入职到其离开公司工作时间未满一年，按国务院《职工带薪休假条例》规定，未达到享受带薪休假的条件。
法院认定及理由：根据《劳动合同》及原告签收的工资表可知，原告每月都领取了被告发放的加班工资，原告未提供证据证明其主张，对其要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。关于带薪年休假，原告在被告处只工作了8个月，未满一年，且原告未提供证据证明其有连续工作一年以上，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款的规定，原告未连续工作一年以上，依法不享受带薪年休假。
办理社会保险的时间和险种：
原告主张及证据：被告未为其缴纳2013年12月的社会保险。
被告答辩意见及证据：已经为原告办理全部工资期间的社会保险，包括企业养老保险、工作保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险。提交了韶关市曲江区地方税务局出具的原告的《个人社会保险缴费记录》。
法院认定及理由：1、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，原告主张被告补缴社会保险费的诉请，属于劳动保障行政部门的管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不作为劳动争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。2、根据被告提交韶关市曲江区地方税务局某税务分局出具的原告《个人社会保险缴费记录》，被告应已为原告缴纳了2013年12月份的社会保险费，原告可予核实。
解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：3057.96元。
劳动者的工作年限：10个月。
解除或终止劳动关系的原因：
原告主张及证据：因被告法定代表人何国梁叫其“滚蛋”，是被告解除劳动关系。原告提供了两份录音证据。
被告答辩意见及证据：公司未通知过原告解除劳动合同，原告自己不来上班，是原告自己解除劳动关系。
法院认定及理由：根据原告诉请、录音笔录及庭审笔录可知，因货物漏发，被告作出处罚原告的决定，被告法定代表人何国梁在2013年12月20日的处罚会议上与原告发生争执，何国梁叫原告“滚蛋”，但被告此后并未有要与原告解除劳动合同的言行，事后在12月26日原告与管理部徐建新的谈话录音中可知，徐建新亦有叫原告“上住班先，有什么事再解决”的话语，由此可知，被告实质上并未解除与原告的劳动关系，是原告在与被告法定代表人何国梁发生争执后不再上班。因此，本院认定，是原告自行解除劳动关系。
解除或终止劳动关系的时间：2013年12月21日。
解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：
原告主张及证据：原告要求被告支付违法解除劳动合同支付二倍工资的赔偿金，数额为6115.92元。
被告答辩意见及证据：不同意支付赔偿金。
法院认定及理由：因为是原告自行解除劳动关系，对原告主张二倍赔偿金，本院不予支持。
申请仲裁时间：2013年12月23日。
仲裁请求：1、被告支付因病不能辞退而被告辞退的三个月医疗期的工资9173.88元。2、被告向原告支付2013年12月的工资3057.96元。3、被告向原告支付周末加班工资15024.11元，法定节假日加班工资3876.39元，带薪休假工资4218元，超时工作加班工资9787.56元。
仲裁结果：1、被告在收到裁决书之日起十五日内，一次性支付工资2307.68元给原告。2、被告可从原告工资中扣除赔偿金950元。3、驳回原告的其他仲裁请求。
其他需要说明的事项：医疗期。
原告主张及证据：原告2014年2月28日在广东省粤北第二人民医院看病属医疗期。
被告答辩意见及证据：原告是在离职后看病，不存在医疗期。
法院认定及理由：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”根据原告提供证据，原告于2014年2月21日与被告解除劳动关系，2月28日到医院看病，不符合医疗期的规定。
其他需要说明的事项：劳动处罚950元。
原告主张及证据：该损失不是原告工作失职引起的，与原告无关，被告不应处罚原告950元。
被告答辩意见及证据：2013年12月19日作出员工处罚决定，要求原告赔偿公司950元，分两月扣除。理由是原告负责的GCXXXXX包钢项目调度，因失职漏发货物导致公司重发损失运费9500元，原告要承担赔偿运费一半的20%的责任。
法院认定及理由：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依所的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告庭审中只向本院提供了规章制度、损失的计算依据及员工奖惩申请审批单，未提供证据证实该损失是由于原告的失职所致，因此，对被告该处罚，本院不予支持。
原告的诉讼请求：1、被告支付因病不能辞退而辞退原告的三个月医疗期的工资9173.88元。2、被告支付2013年12月的工资3057.96元。3、被告支付周末加班工资15024.11元、法定节假日加班工资3876.39元、带薪休假工资4218元、超时工作加班工资9787.56元。4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6115.92元。5、被告支付未给劳动合同的双倍工资差额30579.6元。6、被告返还不合法的罚款950元。7、庭审中增加诉讼请求，要求被告为原告购买2013年12月的社会保险。
裁判理由与结果
本院认为，一、原告要求被告支付因病不能辞退而被辞退的三个月医疗期的工资9173.88元。原告在医疗前已经离职，不存在医疗期，对原告该项主张，不予支持。二、原告要求被告支付2013年12月的工资3057.96元。因原告12月只工作21天，应发工资为2307.69元，对原告主张超出部分，本院不予支持。扣减被告仲裁后已经支付的1357.69元，被告实际应支付950元。三、原告要求被告支付加班工资共计15024.11元。根据查明事实，被告已经向原告发放加班工资，原告没有提供证据证实其没有领取加班工资，对其主张，本院不予支持。四、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿6115.92元。根据查明事实，劳动关系系原告自行解除，其要求被告赔偿，不符合法律规定，本院不予支持。五、原告要求被告支付未给劳动合同的双倍工资差额30579.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”用人单位未交付劳动合同文本给劳动者的，承担的是损害赔偿责任，本案原告主张给付10个月的双倍工资差额，不属损害赔偿，不符合法律规定，本院不予支持。六、要求被告返还不合法的罚款950元。被告未提供证据证实该损失是由于原告的失职所致，应承担举证不能的后果，应将扣减的950元返还给原告。七、原告要求被告为原告购买2013年12月的社会保险。因该项请求不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构核实及寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告韶关市恒华重工企业有限公司应于本判决生效后三日内返还扣减的原告林锦武2013年12月未发工资950元给原告。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 黄模新
审 判 员 杨建芬
人民陪审员 郝利建
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 王兴裕