湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第00129号
原告：帅新海，男，1953年5月1日出生，汉族，湖北省云梦县人，户籍所在地湖北省云梦县道桥镇彭村*组。
委托代理人：王黎，湖北般若律师事务所律师。
被告：武汉宁泰物业服务有限公司。
法定代表人：周文俊，总经理。
委托代理人：胡进，湖北民本律师事务所律师。
委托代理人：阮家恩，湖北民本律师事务所律师。
原告帅新海与被告武汉宁泰物业服务有限公司（以下简称宁泰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31日受理后，于2014年1月24日审理，依法由审判员郑继平适用简易程序独任审判，公开进行了开庭审理。原告帅新海及其委托代理人王黎，被告宁泰物业公司的委托代理人胡进、阮家恩到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请法院组织调解。本案现已审理终结。
原告帅新海诉称：原告于2011年10月1日入职被告处，在该单位从事保安工作至2013年8月31日，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，原告每天上夜班，从晚上十一点开始上班，到第二天早上七点下班，没有休息日，没有调休，也从未发放加班工资。被告只在2011年12月、2012年1月给原告买了两个两个月的社会保险，而后无故停保。原告直至2013年8月从社保局调取社保资料的时候才得知已被停保。由于被告无故为原告办理停保，严重侵害了原告的权益，因此，原告于2013年9月1日向被告提出辞职，并以邮寄的方式递交书面辞职信。2013年12月20日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字［2013］第315号仲裁裁决，原告不服该裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资17050元；2、被告支付原告经济补偿金3100元（月工资1550×2）；3、被告支付原先拖欠的工资4900元（2013年5月份半个月的工资，6、7、8三个月的工资1400×3.5）；4、被告补发原告低于武汉市最低工资标准的工资差额3450元及无故扣发的工资465元，合计3915元；5、被告支付原告休息日及法定节假日的加班工资共计29936.99元（104×2×1350／20.83＋11×3×1350／20.83＋15619.299／12×11）。
被告宁泰物业公司辩称：原告诉讼请求超过诉讼时效，应予驳回。原告于2011年10月1日入职被告处工作，12月26日离职，原告2013年9月18日才提出仲裁申请，原告没有提出不可抗力正当理由，主张和事实没有证据证明。第四项诉讼请求与客观事实不符，2013年4月至6月不存在劳动关系，则不存在扣发。被告2011年10月至12月向原告发放了工资。
原告为支持其主张，向本院提交了如下证据：
证据一、个人社会保险参保缴费情况查询，证明原告与被告之间存在劳动关系，同时被告仅为原告办理两个月的社会保险，而后无故停保；
证据二、梅某社会保险缴纳记录，证明梅某为被告处员工，工作至2012年6月份；
证据三、证人证言，证明原告与被告之间存在劳动关系，同时证明原告在被告处工作的工资待遇、休息休假等情况；
证据四、工装，证明原告所提供的两套工作服，一套发放于2012年，一套发放于2013年，证明原告在被告处工作至2013年9月份；
证据五、辞职信，证明原告于2013年9月1日向被告邮寄的辞职信；
证据六、邮局的邮寄单据及投递签收查询单，证明原告于2013年9月1日向被告邮寄的辞职信，并且被告已签收辞职信。
被告宁泰物业公司对原告帅新海提交证据1真实性无异议，证明目的有异议，只能证明原告与被告劳动关系存续期间2011年10月至2011年12月。证据2真实性无异议。证据3证人证言前后矛盾，不能作为定案依据。证据4证明效力有异议。证据5证明目的有异议，不能仅以辞职信来证明原、被告之间存在劳动关系。证据6不能证明被告收到辞职信。
被告宁泰物业公司为支持抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、申请书，证明2011年10月28日，原告向被告递交申请书，自愿要求被告不为其购买社会保险；
证据二、考勤表，证明2011年10月1日至2011年12月26日期间与被告存在劳动关系；
证据三、工资表，证明2011年10月至2011年12月期间存在劳动关系。
原告帅新海对被告宁泰物业公司提交的证据1真实性无异议，关联性有异议。证据2真实性、关联性、合法性均有异议，系单位单方提供，上面无员工签字。对证据3中2011年10月至2011年12月工资表无异议，是当事人本人签字，2012年1月至2013年5月有异议，系被告伪造，2012年1月至6月就没有证人梅某的名字及工资发放记录，但这某被告均为其缴纳了社会保险。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条规定，综合全案情况进行审查判断。
经审理查明：2011年10月1日，原告到被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳了2011年12月至2012年1月期间的社会保险。
原告于2013年9月16日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（被告）向申请人（原告）：1、支付2011年11月1日至2012年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额17050元（1550元×11个月）；2、支付经济补偿金3100元（1550元×2个月）；3、支付2013年5月至8月拖欠工资4900元（1400元×3.5个月）；4、支付低于最低工资标准的工资差额3450元及2013年3月至5月无故扣发的工资465元（200元＋65元＋200元），共计3915元；5、支付休息日加班费25838.16元，支付法定节假日加班工资4.98.83元，共计29936.99元。该委于2013年11月27日作出昌劳人仲裁字［2013］315号裁决：驳回申请人的仲裁请求事项。原告不服，诉至法院，请求判如所请。
本院认为：双方劳动关系存续期间，根据双方举证认定，庭审过程中，双方对2011年10月1日至2011年12月26日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是2011年12月26日双方劳动关系解除后，2011年12月27日至2013年9月1日期间，原告与被告是否存在劳动关系？原告提交的证据不能形成完整证据链证明2011年12月26日之后双方仍存在劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告应当承担举证不能的法律后果，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资、最低工资标准差额、2013年3月至5月拖欠的工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
因原告未能举证证明双方解除劳动关系的原因，且其未能举证证明符合获得经济补偿金的条件，故对其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方于2011年12月26日已经解除劳动关系，因此原告要求被告支付2011年11月1日至2011年12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告帅新海的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继平
二〇一四年三月十日
书记员 邱 琳