广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2606号
上诉人（原审原告）：杨小勇。
被上诉人（原审被告）：东莞克模实业有限公司，住所地：东莞市塘厦镇龙背岭科苑工业区20号。
法定代表人：木村幸男，董事长。
委托代理人：李小文、黄尚华，该公司员工。
上诉人杨小勇因与被上诉人东莞克模实业有限公司（以下简称“克模公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第917号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨小勇于2002年12月31日入职克模公司工作，任职成型课巡机员，月平均工资4611.08元／月，双方已经签订期限从2011年12月18日起的无固定期限劳动合同。
庭审中，杨小勇主张其2011年6月至2015年1月期间，平均每月工作30天，平均每天工作12小时，克模公司每天扣除25分钟的加班时间（白班每天扣除20分钟，夜班每天扣除30分钟），对此提供了2014年3月份的考勤表证实。克模公司对该考勤表没有异议，但认为公司考虑到杨小勇的劳动强度大，期间劳动者休息20分钟（上午休息10分钟，下午休息10分钟）。克模公司已经按照杨小勇剔除用餐及中休时间的实际工作时间依法足额支付杨小勇工资。杨小勇称其请求的加班费是因为巡机员在除了吃饭之外的中休时间，机器还在运转，有问题都是要处理的，仍然是处于工作状态，克模公司没有计算该期间工资，但杨小勇不能就其中休时间仍在工作进行举证。
2015年2月9日，克模公司向杨小勇发出《终止劳动合同通知单》，内容为“1、公司经营业绩下滑，订单大量下降。2、经双方协商同意按照《劳动合同法》规定支付其12个月经济补偿金及一个月代通知金终止劳动合同。3、于2月9日办理相关离职手续，工资支付结算至2月9日，双方无异议”。杨小勇在《终止劳动合同通知单》上签名按指印，并于2015年2月11日领取2015年2月份工资、经济补偿金及代通知金合共66584.23元后离职。杨小勇主张克模公司通过威胁、强迫、欺骗的手段，使其在违背真实意愿的情况下签订《终止劳动合同通知单》，是违法终止劳动合同，对此提供《录音光盘》证实，但该《录音光盘》的内容只显示克模公司的工作人员与杨小勇协商劝退的过程，并不能证明克模公司存在威胁、强迫、欺骗的手段与杨小勇签订《终止劳动合同通知单》。
2015年4月中旬，杨小勇向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决由克模公司支付给杨小勇：一、违法终止劳动合同赔偿金差额46432.9元；二、2011年6月至2015年1月不合理扣除的加班时间所产生的加班费7110.1元；三、退还2015年1月住房公积金248元；以上合计：53791元。2015年6月5日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、由克模公司退还杨小勇2015年1月份扣款124元；二、对杨小勇提出退还2015年1月住房公积金的请求，该庭不予审理；三、对杨小勇提出的其他仲裁请求，依法不予支持。杨小勇对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼；克模公司没有提起诉讼。
另查，克模公司于2015年1月份为杨小勇代扣了124元的住房公积金，但实际没有向住房公积金管理中心缴纳，庭审中克模公司表示同意将该款项退还给杨小勇。
原审法院认定以上事实的证据，有杨小勇提供的工资条、2014年4月考勤记录表、光盘录音（杨小勇与克模公司的人事管理人员余新波的对话）、终止劳动合同通知单、劳动合同、2014年3月考勤表、2015年1月份工资单、仲裁裁决书及送达回证，克模公司提供的2014年与2015年人员统计表、月平均工资一览表、2015年2月份薪资单、作息时间表、考勤班次表，以及庭审笔录等。
原审法院认为，关于杨小勇主张的2011年6月至2015年1月加班工资。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”杨小勇于2015年4月中旬向仲裁部门申诉，根据上述的规定，原审法院只对申诉前二年即2013年4月至2015年1月期间的加班工资予以审查，至于2011年6月至2013年3月31日期间的加班工资不予审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”克模公司为减轻员工劳动强度安排员工中间休息没有违反法律的强制性规定；杨小勇没有提供证据证明其在克模公司安排中休期间仍有工作，应承担举证不能的法律后果。据此原审法院认定克模公司已经按照杨小勇的实际工作时间（剔除中休时间）依法足额支付杨小勇工资。综上，杨小勇请求克模公司支付其2011年6月至2015年1月不合理扣除加班时间所产生的加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。
关于终止劳动合同的赔偿金差额的问题。克模公司向杨小勇发出《终止劳动合同通知单》，该《终止劳动合同通知单》第2条内容为：“经双方协商同意按照《劳动合同法》规定支付其12个月经济补偿金及一个月代通知金终止劳动合同”，杨小勇已经在《终止劳动合同通知单》上签名及按指印；杨小勇主张克模公司通过威胁、强迫、欺骗的手段，使其在违背真实意愿的情况下签订《终止劳动合同通知单》，但其提供的《录音光盘》只显示克模公司的工作人员与杨小勇协商劝退的过程，并不能证明其主张，故原审法院对杨小勇的主张不予采纳。据此原审法院认定杨小勇同意与克模公司协商一致终止劳动合同。杨小勇已经按照《终止劳动合同通知单》的约定领取了2015年2月份工资、经济补偿及代通知金，现杨小勇再请求克模公司支付违法终止劳动合同赔偿金差额，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于杨小勇主张的2015年1月份克模公司代扣的住房公积金的问题。克模公司于2015年1月份为杨小勇代扣了124元的住房公积金，但实际没有向住房公积金管理中心缴纳，且庭审中克模公司表示同意将该款项退还给杨小勇，故杨小勇请求克模公司退还扣取的住房公积金124元，原审法院予以支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，判决：一、克模公司应于判决发生法律效力之日起三日内退还杨小勇因代扣的住房公积金124元；二、驳回杨小勇的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由杨小勇负担。
一审宣判后，杨小勇不服，向本院提起上诉称：公司发出的《终止劳动合同通知单》，是采用威胁、强迫、欺骗的手段，使杨小勇在违背真实意愿的情况下签订的；并且杨小勇与公司签订的《广东省劳动合同》中第八条第二款“终止”劳动合同的情形不符，违背了终止劳动合同的规定，应属于违法终止合同。长期以来，公司为了让员工离职或者解雇员工，而又不愿意承担或减少承担经济赔偿责任，不惜寻找各种借口，采用各种不公平的手段。1.从2011年度以来，在与其他人工作内容一致的前提下，长期压制杨小勇的工资。更让人感到离谱的是，在2012年度，在杨小勇无任何过失的情况下，公司竟然凭空捏造一个“重大过失”记录，取消杨小勇的年终奖（有工资条为证）。2.在杨小勇工作无过错的情况下，克模公司从2014年3月10日至5月9日强制性地取消杨小勇的加班资格（有考勤记录表为证）。3.从2014年3月份以来，克模公司为了逼迫杨小勇离职、与公司终止劳动合同，公司管理者轮番对杨小勇进行威胁、强迫、欺骗，使杨小勇长期背负巨大的心理压力，最终迫使杨小勇在《终止劳动合同》上签字并离职（有录音为证）。请求事项所属时间段为：2002年12月31日至2015年2月9日。计算方法：终止合同前12个月的平均工资（4611.08元）乘以工作年限（12年）乘以两倍＝110665.92元，减去已支付的赔偿金64233.0元＝46432.92元。公司的作息时间分为白班和夜班，白班：8：00至10：00为上班时间，10：00至10：10为休息时间，10：10至11：40为上班时间，11：40至12：20为午餐的40分钟，12：20至15：00为上班时间，15：00至15：10为休息时间，15：10至17：00为上班时间，17：00至17：40为晚餐的40分钟，17：40至20：10为上班时间，20：10下班；夜班：20：00至22：00为上班时间，22：00至22：10为休息时间，22：10至23：40为上班时间，23：40至00：20为夜宵的40分钟，00：20至3：00为上班时间，3：00至3：20为休息时间，3：20至8：10为上班时间，8：10下班。在车间，机台连续运转24小时。从作息时间上来看，只有用餐时间，巡机员才能离开工作岗位。而其他时间，包括中途休息时间（白班，中途休息时间合计20分钟；夜班，中途休息时间合计30分钟）。对于车间的巡机员而言，都处于工作状态。在中途休息时间以及其他工作时间内，机台所发生的警报、周边设备的异常、产品品质的异常、粉碎机水口料的堵塞、材料输送管道的堵塞等等，巡机员都必须进行处理，以维持机台的正常运转。公司“中途休息时间”的规定，对于巡机员岗位而言，是自相矛盾，不符合事实的。公司一方面规定所谓的“中途休息时间”，另一方面，却要求机台在此时间段内，与其他工作时间一样，连续运转。在机台运转的过程中，所发生的一切警报、异常，巡机员都必须进行处理。试问，巡机员根本不能得到休息，巡机员在此时间段内付出了劳动，公司理应计发该时间段内的加班费。克模公司为杨小勇代扣了2015年1月份的住房公积金124元。由于各方原因，并没有缴纳上，故克模公司应退回杨小勇个人缴纳的部分124元。请求：一、克模公司支付杨小勇违法终止劳动合同的赔偿金差额46432.90元；二、克模公司支付杨小勇不合理扣除的加班时间所产生的2011年6月至2015年1月期间加班费7110.1元；三、克模公司退还杨小勇2015年1月份代扣的住房公积金124元。
被上诉人克模公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
关于杨小勇主张的加班工资为克模公司在工作期间安排的休息时间继续工作的工资。克模公司主张为减轻员工劳动强度安排员工在工作期间休息，并主张员工因工作原因无法休息的可延后休息。克模公司安排员工休息的做法没有违反法律法规的强制性规定。在杨小勇没有提供证据证明其在克模公司安排休息期间仍有工作的情况下，原审法院对其主张不予支持是正确的。
杨小勇在《终止劳动合同通知单》上签名及按指印。该《终止劳动合同通知单》的内容并无违反法律法规的强制性规定。杨小勇提供《录音光盘》主张克模公司通过威胁、强迫、欺骗的手段，迫使其签订《终止劳动合同通知单》；但《录音光盘》的内容显示克模公司的工作人员与杨小勇协商劝退的过程，并不能证明其主张；且杨小勇已按《终止劳动合同通知单》的约定领取了相应的补偿，故原审法院对杨小勇的主张不予采纳并无不当。
综上所述，杨小勇的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由杨小勇负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月九日
书 记 员 叶婉珍