江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝民初字第1436号
原告何小珍，女，1977年6月11日生，汉族，江西省九江市人。
委托代理人李玮，新余市钢城法律服务所法律工作者。
被告江西品信药业有限公司，住所地新余市高新技术开发区东兴路。
法定代表人杨爱民，该公司董事长。
委托代理人任国辉，江西三江合律师事务所律师。
原告何小珍（下称原告）与被告江西品信药业有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月20日立案受理，依法由审判员黄爱裕适用简易程序于2013年7月23日公开开庭进行了审理。因案情复杂，将本案转为普通程序，并依法组成合议庭于2013年11月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李玮，被告委托代理人任国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年8月19日至2012年8月14日期间原告在被告处任职，先后担任文员、大区经理及江西办事处经理等职务，因被告未按时支付原告2011年1月1日至2011年12月31日期间未发的提成工资5682.44元、2012年4月份工资1800元及2012年8月14天的工资800元，原告离职。因被告的行为侵犯了原告的合法劳动权益，原告便向新余市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因对新余市劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年4月份工资1800元及8月份14天的工资800元，共计2600元；2、被告支付原告2011年1月1日至2011年12月31日期间未发的提成工资5682.44元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5400元；4、被告支付原告解除劳动合同赔偿金10800元；5、被告支付原告2011年1至9月份的双倍工资14400元；6、被告为原告补交公司应承担的2012年7、8月社会养老保险金的份额；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告工作不力，未及时召回铬超标胶囊剂药品，导致被告被行政机关处罚，被告有权暂停发放原告2012年4月份工资1800元；2、原告因其所在部门工作原因致使部分药品包装材料毁损和部分药品接近或超过有效期，造成被告损失，且原告中途离职，被告有权不予发放提成奖金；3、原告因个人原因主动辞职，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的诉讼请求没有法律依据；4、原、被告之间已签订劳动合同，原告要求被告支付2011年1月至9月期间未签订劳动合同的双倍工资的请求没有法律依据；5、被告已为原告缴纳了社会养老保险金，原告的该项诉讼请求没有法律依据。
经审理查明：原告自2009年8月10日进入被告处工作，2010年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，原告职务为销售后勤，合同期限至2011年12月31日，该合同第四条第一项约定“被告于每月30日前发放上月薪金给原告”。因被告克扣原告2012年4月份工资及2011年度提成工资，2012年8月14日，原告向被告提出离职申请并离职，离职前原告月平均工资为1800元。因协商未果，2012年11月2日，原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补发原告2011年1月1日至2011年12月31日期间未发的提成工资5682.44元；2、支付原告2012年4月份工资1800元及8月份14天的工资800元，共计2600元；3、为原告补交被告应承担的自2011年11月至2012年8月期间的社会养老保险金份额；4、支付原告解除劳动合同经济补偿金5120元。2013年3月20日，新余市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明，被告未向原告支付2012年4月份工资1800元及8月份工资800元，亦未支付原告2011年1月1日至2011年12月31日期间的提成工资为4741.94元。2013年被告为原告补缴了2012年7、8月社会养老保险金。被告江西品信药业有限公司原名为浙江泰康药业集团新余制药有限公司。
以上事实有新余市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，考核提成表，劳动合同书，离职审批申请表，基本养老保险个人账户对账单，证人刘隆港证言及原、被告双方的当庭陈述等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。对原告的各项诉请，本院作如下评判：一、关于原告要求被告支付2012年4月份工资1800元及8月份14天的工资800元的请求，被告对该事实没有异议，但认为因原告对药品召回不力其有权扣发原告工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。根据原、被告签订的《劳动合同书》第四条规定：甲方于每月30日前发放上月薪金给乙方。被告以原告对药品召回不力扣发原告工资不符合双方的劳动合同约定及法律规定。原告2012年4月份工资为1800元、8月份上班14天工资为800元，被告应向原告支付工资2600元，但被告并未及时支付，故原告的该项诉讼请求本院予以支持。二、关于原告要求被告支付2011年1月1日至2011年12月31日期间未发的提成工资5682.44元的请求。被告对未发提成工资4741.94元没有异议，但被告提供销毁台账、销毁记录及材料报损明细表拟证明原告需承担的药品包装及近效期的损失为7184.04元，已超过原告所得的提成工资，故主张不应再支付提成工资。本院认为，被告所提供的销毁台账、销毁记录中有“刘隆港”签名，对此刘隆港本人到庭作证并否认该签名系其本人所签，该签名与刘隆港本人签名对照确存在较大差异，故对销毁台账、销毁记录的真实性本院不予认可；“材料报损明细表”中既无制表时间，又无原告等对销售损失需承担责任人的签名确认，该明细表系被告单方制作，没有其他证据予以佐证，故该证据本院亦不予采信。综上，被告所示证据不足以证实原告需为药品包装及近效期的损失承担7184.04元。退而言之，《江西省工资支付规定》第二十八条规定：“因劳动者本人原因造成用人单位经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除……。”即使原告需为药品包装及近效期的损失承担7184.04元，被告未提供证据证实其已书面告知原告扣除原因及数额，故被告亦无权直接扣除。原告主张5682.44元提成工资系粗算金额，考核后应得提成工资为4741.94元，故该项主张本院支持4741.94元，超出部分没有事实依据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元的请求。被告认为原告因个人原因主动辞职，无权要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。原告离职审批表上注明离职原因为个人原因，但原告庭审一直强调所谓“个人原因”就是指被告无故克扣原告工资及提成工资，而被告确实存在克扣原告工资等不当行为，故原告与被告解除劳动合同与被告的不当行为存在事实上的因果关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”庭审查明原告自2009年8月10日至2012年8月14日在被告处工作，原告月均工资为1800元，故原告依法可得的经济补偿金为5400元（1800元×3个月），现原告主张经济补偿5400元，符合法律规定，本院予以支持。四、关于原告要求被告补缴2012年7、8月社会养老保险金的请求。因被告已在2013年为原告补缴了相应的社会养老保险金，故原告该请求本院不予处理。至于原告其余诉讼请求，因原告在劳动仲裁时未提出相应的仲裁申请，违反了“先裁后审”的原则，故对原告其余诉讼请求本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江西品信药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何小珍工资二千六百元、提成工资四千七百四十一元九角四分及经济补偿金五千四百元，共计人民币一万二千七百四十一元九角四分；
二、驳回原告何小珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告江西品信药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 黄爱裕
人民陪审员 舒菊香
人民陪审员 曾玉梅
二〇一四年五月七日
书 记 员 李 丽