广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第7022号
原告：东莞某公司，住所：东莞市石排镇庙边王龙田二路，企业注册号XXX。
法定代表人：陈丽某，系该公司总经理。
委托代理人：章俊某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码XXX，系该公司副经理。
被告：庞健某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码XXX。
委托代理人：胡正某，系广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞某公司诉被告庞健某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李少娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人章俊某、被告委托代理人胡正某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞某公司诉称，被告庞健某于2012年2月29日入职原告处，任注塑部操作员。双方约定基本工资为1320元，每月工作26天，每天工作8小时。原告支付给被告的工资数额中已包括了延长工作时间、休息日、法定节假日的加班费，且其工资标准不低于东莞市2012年度最低工资标准。被告入职时，原告曾多次要求其签订劳动合同，但被告均以“看看情况、试用一段时间再说”为由拒不签订。被告是通过本公司员工介绍入职，因此原告未再要求其签订劳动合同，但被告也未向原告或者劳动部门提出诉求。被告于2013年4月16日，以“回家有事”为由向原告辞工，原告并未解雇被告。另外，被告离职前十二个月的平均工资为1816元。为此，原告诉至法院，请求法院依法判决：1、原告无须向被告支付2012年5月25日至2013年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额21219元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系的赔偿金6900元；3、原告无须向被告退回2013年5月被扣的工资900元；4、原告无须向被告支付2012年6月23日端午节、9月30日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2013年1月1日元旦、2月9日至11日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节工资共559元；5、被告承担本案的诉讼费用。
被告庞健某答辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，理由如下：第一，关于第一项诉请，原告主张被告拒绝签订劳动合同，但没有提供证据证明。签订劳动合同是原告的法定义务。如果被告拒不签订，原告应及时与被告解除劳动关系。本案中，一方面原告没有与被告签订劳动合同，另一方面也没有与被告解除劳动关系，故其应承担未签订劳动合同的双倍工资差额21219元。第二，原告主张被告于2013年4月16日向原告辞工，并出具了书面的辞工书，但其到期时间为2013年6月14日，而原告在未到期前2013年5月22日以被告犯错为由口头通知解雇被告。原告违法解雇被告，应支付赔偿金6900元。第三，2013年5月23日，被告应原告的通知，到原告处结算工资，原告称因被告犯错需要在5月份工资扣除900元，原告在没有依据的情况下无故扣款是违法行为，应当补发。第四，2012年6月23日端午节、9月30日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2013年1月1日元旦、2月9日至11日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节均是法定的节假日，劳动者有带薪休假的权利，原告没有证据证明其在以上节假日已支付了工资，故其应补发工资559元。
经审理查明，被告庞健某于2012年2月29日入职原告处，任成型部作业员。双方没有签订劳动合同，对于未签订劳动合同的原因，原告称被告是私人关系介绍进入原告处工作，因原告内部管理的不完善导致未签订劳动合同。2013年5月24日，被告向劳动部门申请仲裁，要求原告支付：1、2012年3月29日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额25300元；2、违法解除劳动关系的赔偿金6900元；3、2013年5月被克扣的工资900元；4、2012年2月29日至2013年5月22日期间法定休假日工资1150元；5、2013年度未休年休假工资442元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2013年6月14日作出仲裁裁决书，裁决：一、原告须在裁决生效后5天内向被告支付如下款项：1、2012年5月25日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额21219元；2、违法解除劳动关系的赔偿金6900元；3、退回2013年5月被克扣的工资900元；4、2012年6月23日端午节、9月30日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2013年1月1日元旦、2月9日至11日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节工资共559元；5、2013年度未休年休假工资51元。二、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
关于被告庞健某2012年3月-2013年5月的工资数额。双方在庭审中一致确认被告庞健某2012年3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月份的工资分别为1761元、1980元、2138元、2138元、2138元、2305元、2311元。由于原告无法提供被告2012年7月、8月、12月，2013年1月、2月、3月、4月、5月的工资单原件，双方一致同意被告以上月份的工资按2234.7元／月计算。
关于离职原因。原告主张被告于2013年4月16日以“回家有事”为由，向原告提出辞职申请，原告的部门主管彭元才于2013年5月13日批准被告辞工，部门经理张祥学批准同意被告于5月22日离职。原告并未无故解雇，故无须支付赔偿金。被告则主张被告于2013年4月16日申请离职，离职时间为2013年6月14日，原告在被告的离职时间还没有到期的情况下，于2013年5月22日以被告犯错为由将被告开除，原告的开除是非法解雇，应当支付赔偿金。被告未能提供证据证明原告于2013年5月22日以被告犯错为由将其开除的事实。
关于原告是否克扣了被告2013年5月份工资900元。原告主张并未克扣，但未能提供被告2013年5月份的工资单原件；被告主张其在领取2013年5月份工资时，所签的结算工资表里面注明扣了900元，而结算工资表保管在原告处。
关于原告应否向被告支付2012年6月23日端午节、9月30日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2013年1月1日元旦、2月9日至11日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节工资共559元。原告主张已按劳动法安排被告休假，但未能确定是否已向被告支付休假期间的工资；被告则主张原告已安排了休假，但没有发放休假期间的工资。原告未能向法院提交被告2012年、2013年的考勤记录。
以上事实，有原告提交的薪资领取确认表、请假条、员工（辞职）申请表、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的工作证、2013年3月工资条以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点：一、被告离职前十二个月月平均工资；二、原告应否向被告支付2012年5月25日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；三、原告应否向被告支付解除劳动关系的赔偿金。
一、关于被告离职前十二个月的月平均工资。根据原告提交的薪资领取确认表，以及双方在庭审中确认的被告工资数额，被告离职前12个月（2012年5月-2013年4月期间）月平均工资为2222.74元。
二、关于原告应否向被告支付2012年5月25日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告庞健某于2012年2月29日入职原告处，双方未签订书面劳动合同。虽然原告主张已多次通知被告签订劳动合同，但被告对此不予确认，原告亦未能提供证据证明已通知被告签订劳动合同的事实。因此，原告应向被告支付2012年5月25日至2013年2月28日期间的二倍工资差额2138元×7／31＋2138元＋2234.7元＋2234.7元＋2138元＋2305元＋2311元＋2234.7元＋2234.7元＋2234.7元=20548.27元。
三、关于原告应否向被告支付解除劳动关系的赔偿金。被告庞健某主张原告于2013年5月22日以被告犯错为由将其开除，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告于2013年4月16日提出辞职申请，申请离职日期为2013年6月14日，而原告于2013年5月22日批准其离职，双方未对原告的辞职申请协商一致。本案中，原告的部门经理于2013年5月22日批准“同意于5.22上午到期”，结合被告也曾于2013年4月16日作出辞职的意思表示，本院认为，被告庞健某的离职应视为原告向被告提出解除劳动关系并与被告协商一致解除的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应向被告支付经济补偿金2222.74元／月×1.5个月=3334.11元。
对于原告主张的无须向被告支付2012年、2013年节假日工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，原告未能提供证据证明已向被告支付了2012年6月23日端午节、9月30日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2013年1月1日元旦、2月9日至11日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节的工资，应承担举证不能的法律责任，原告应向被告支付该期间的工资2222.74元×11／30=815元，由于本案被告没有起诉，视为其同意仲裁结果，因此，原告应按仲裁裁决向被告支付以上11天节假日的工资559元。
对于原告主张的无须向被告退回2013年5月被扣工资900元。由于原告未能提供被告2013年5月份的工资单原件，无法证明已向被告足额支付了该月工资，因此，原告应退回被告工资900元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告庞健某支付2012年5月25日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币20548.27元。
二、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告庞健某支付经济补偿金人民币3334.11元。
三、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告庞健某退回2013年5月被扣工资人民币900元。
四、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告庞健某支付2012年6月23日端午节、9月30日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2013年1月1日元旦、2月9日至11日春节、4月4日清明节、5月1日劳动节的工资共计人民币559元。
五、原告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告庞健某支付2013年度未休年休假工资人民币51元。
六、驳回原告东莞某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由原告东莞某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李少娟
二〇一三年九月十一日
书记员 黄焕权
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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