黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）齐民二终字第224号
上诉人（原审被告）齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司法定代表人王维林，职务董事长。
委托代理人张旭光，黑龙江九蕴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王振良，男，1960年7月1日出生，汉族，无职业
委托代理人杨艳英，黑龙江晨阳律师事务所律师。
上诉人齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司为与被上诉人王振良劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院（2014）昂民初字第407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王霁虹担任审判长，审判员刘颖、代理审判员李宏艳参加的合议庭对本案进行了审理，书记员刘阳担任记录，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王振良自2011年9月开始在金三角公司工作，月工资3，500.00元，2012年2月至6月期间金三角公司仅在2月支付工资233.00元，其余工资未支付。2014年5月22日，因工作问题，双方发生纠纷，并经协商解除了劳动关系，结算当月工资。2014年8月20日王振良向齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2014年9月19日作出齐昂劳人仲字（2014）第19号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人带薪年休假工资2，758.80元；2、支付放假工资1，600.00元；3、支付未签劳动合同工资38，500.00元。王振良及金三角公司对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，诉请如前所述。
原审法院经审理认为，双方因解除劳动合同后，支付的各项费用产生分歧，引发劳动争议，现根据双方争议焦点问题，本院认定如下：
一、王振良主张放假工资28，000.00元。根据庭审查明，2012年2月至6月，金三角仅支付2月份两天工资233.00元。根据劳动部印发的劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”根据黑龙江省黑政发（2012）66号《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》的规定，齐齐哈尔市市区最低工资标准为1，050.00元／月。故金三角公司应按上述标准支付放假工资，即1，050.00元／月×5个月-233.00元=5，017.00元。
二、王振良主张被告返还克扣的工资1280元。经庭审调查，扣王振良工资一事，是因2009年公司物品丢失，公司对负有管理责任的员工予以扣减部分当月工资。本院认为，此事属于公司的管理行为，王振良在当时对此事并未提出异议，该主张已经超过诉讼时效，故本院不予支持。
三、王振良主张解除劳动合同双倍经济补偿金63，000.00元。根据庭审中双方的陈述，应系双方就工作问题产生矛盾后协商解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，王振良自2011年9月入职至2014年5月22日，工作年限超过两年半，工资标准为3，500.00元／月，故金三角公司应付解除劳动合同经济补偿金10，500.00元（3500×3）。
四、王振良主张带薪年休假工资21，724.00元。本院认为，其在金三角公司工作期间，公司未按国家有关规定，安排落实带薪休假的有关规定，应当承担相应责任。根据国务院《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，王振良工作期间未享受带薪休假待遇，金三角公司应支付带薪休假工资3，978.00元（12.36天×3500÷21.75×200%）。
五、王振良主张未签劳动合同工资38500元。本院认为，因金三角公司与王振良在2011年9月1日签订的劳动合同，不是王振良本人签字，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”因该合同没有王振良本人签字，应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故视为金三角公司于2012年9月起应当与王振良订立无固定期限劳动合同。本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因本案双方当事人至2014年5月解除劳动合同前，一直未签订劳动合同，故该诉请的仲裁时效应为2014年5月前的一年，即王振良主张2013年5月至2014年5月期间未签固定劳动合同工资应受法律保护，2013年5月之前的权利因超过时效，本院不予支持。其主张的未签劳动合同工资38，500.00元不超过法律规定的标准，本院予以支持。以上各项共计57，995.00元，金三角公司应付赔偿责任，王振良其他诉请与法律规定不符，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、根据国务院《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定、参照劳动部《工资支付暂行规定》、黑龙江省《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》，判决：一、齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司于本判决生效后10日内给付王振良：1、放假工资5，017.00元；2、解除劳动合同经济补偿金10，500.00元；3、带薪年休假工资3，978.00元；4、未签劳动合同工资38，500.00元；二、驳回王振良其他诉讼请求；三、驳回齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司诉讼请求。案件受理费20.00元，由齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、关于放假工资问题。原审认定2012年2月至6月，上诉人仅在2月支付王振良233.00元与事实不符，不能以工资表仅体现233.00元而推断上诉人给王振良放假而判决其承担放假工资。2、关于未签订劳动合同工资问题。上诉人按劳动部门要求给王振良缴纳了养老保险等费用，王振良个人没有缴纳的养老保险部分上诉人也代为缴纳了。虽然劳动合同上王振良的签名不是本人所签，但上诉人为其办理养老保险其本人知晓，其个人应缴纳的部分其也同意上诉人代缴，这是事实，因此原审判决上诉人给付王振良未签订劳动合同工资38，500.00元是错误的。3、原审法院认定上诉人未与王振良签订合同，判决给付未签劳动合同工资38，500.00元，既然认为上诉人未履行法定义务，对此进行惩罚，那么就应当将上诉人给王振良缴纳的11，967.57元返还上诉人，否则，就加重了上诉人的义务，显失公平。综上，请求二审法院撤销原判，依法支持上诉人的上诉请求。
针对齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司的上诉请求及理由，王振良答辩称：1、原审法院认定的放假事实存在。上诉人未对劳动部门仲裁终局裁决向中级人民法院提起撤销之诉，说明上诉人认可王振良的放假事实。2、上诉人与王振良未签订劳动合同也是事实，原审法院判决上诉人给付双倍工资的赔偿金是符合法律规定的。3、被上诉人不应当返还养老保险金，原审法院判项是正确的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理，对原审法院查明的事实予以认定。
本院认为，王振良与齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司于2014年5月22日因工作问题发生纠纷，并经协商解除了劳动关系。关于上诉人主张的不应当支付放假工资的上诉请求，由于上诉人没有提供相关证据予以证实，本院对此不予支持。关于上诉人主张的未签订劳动合同工资的问题。由于上诉人与王振良签订的劳动合同，不是王振良本人签字，上诉人对此亦承认，双方也没有按照合同所约定的工资数额履行，所以原审判决上诉人给付王振良未签劳动合同工资并无不当。关于上诉人提出的要求王振良返还上诉人为其缴纳的11，967.57元养老金的问题。由于王振良与上诉人之间存在劳动关系，上诉人作为企业，为职工缴纳社会保险是其应尽的义务，其该上诉理由不成立，本院对此不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人齐齐哈尔市金三角养殖有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王霁虹
审 判 员 刘 颖
代理审判员 李宏艳
二〇一五年六月十八日
书 记 员 刘 阳