四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）游民初字第235号
原告四川八品农产品开发有限公司。
法定代表人：严天军，董事长。
委托代理人包建文，四川春雷律师事务所律师。
被告夏静才。
委托代理人王诗懿，四川法丛律师事务所律师。
原告四川八品农产品开发有限公司诉被告夏静才工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员汪江适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川八品农产品开发有限公司的委托代理人包建文、被告夏静才及其委托代理人王诗懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川八品农产品开发有限公司诉称：原被告之间因支付工伤保险待遇发生争议，被告遂向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决书不服，理由如下：1、仲裁裁决适用法律错误，原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金虽为用人单位应当支付的工伤待遇项目，但支付的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动关系，而被告一直到办理退休手续都没有提出解除劳动关系。再者，从一次性伤残就业补助金的设立意义和目的来看，其是对工伤职工因伤残而再次就业存在一定困难的补偿，对于已经办理退休手续的人员，其已经开始领取养老金，在法律上不存在再次就业的问题，因此用人单位不应当支付一次性伤残就业补助金。2、停工留薪期和被告的平均工资认定错误。2013年9月22日，被告经治疗出院，出院医嘱休息3月。申请人出院休息期满后经绵阳市第三人民医院诊断休息5个月。同时2014年3月25日被告经鉴定为8级伤残，原告向被告支付的停工留薪工资的期间是5个月而不是8个月。仲裁委查明被告受伤前月平均工资为2577.25元，但被告受伤前的月平均工资为2387.33元。现原告诉至法院，请求判决一、判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金53316元、停工留薪工资17958元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告夏静才辩称，被告受伤前平均工资为2577.25元，停工留薪期也应当为8个月，原告支付的8、9、10三个月的工资仅为最低工资。被告受伤时间是2013年8月15日，医疗截止时间是2014年5月，被告在仲裁之前，多次向原告提出协商。在仲裁时被告已经向原告提出解除劳动关系，原告应当按照仲裁裁决书向被告支付停工留薪工资与一次性伤残就业补助金。
审理查明，被告夏静才原系原告四川八品农产品开发有限公司职工，于2007年11月入职，岗位为特殊工种（特殊工种男性退休年龄为55周岁），劳动关系存续期间原告为被告办理了养老保险、工伤保险等社会保险的参保手续。2013年8月15日上午9时，被告在工作时不慎受伤，于当日被送往绵阳市第三人民医院住院治疗，2013年9月22日出院。出院诊断：1.左锁骨中外段粉碎性骨折；2.全身多处皮肤软组织挫擦伤；3.肝囊肿；4.左肾囊肿。出院医嘱：1.休息三月，…….；2.出院后每月门诊随诊，根据复查情况决定内固定物是否取出；…….。2013年10月10日，绵阳市第三人民医院出具疾病诊断证明书，医嘱“预计骨折完全愈合后二期行内固定取出手术费用约需10000元”；2013年12月23日，绵阳市第三人民医院出具疾病诊断证明书，医嘱被告“继续休息三月”；2014年1月22日，绵阳市第三人民医院出具疾病诊断证明书，医嘱被告“继续休息壹月”；2014年2月22日，绵阳市第三人民医院出具疾病诊断证明书，医嘱被告“继续休息三月”。被告因此次治疗共计花费医疗费22318.78元（住院医疗费21709.38元、门诊费609.4元），该费用全部由被告支付；另被告住院期间向护工支付护理费3800元。被告住院期间，共向原告借支13000元。
2014年4月，游仙区社会保险事业管理局对被告医疗费、住院伙食费、途中伙食补助费、市内公共交通费补贴做出审核决定，决定实报住院医疗费18185.4元、门诊费609.4元、住院伙食费468元、途中伙食补助费30元、市内公共交通费补贴30元，共计19322.8元，剔除自费医疗费用3523.98元不予报销。该19322.8元已转入原告账户，尚未支付给被告。
2013年9月20日，绵阳市人力资源与社会保障局做出《工伤认定决定》，对被告受伤性质认定为工伤。2014年3月25日，绵阳市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残程度鉴定为八级。
另查明，被告受伤前一年（2012.8—2013.7）月平均工资为2408.29元。2012年绵阳市职工月平均工资为2962元。2013年8月至2013年10月，原告共向被告支付工资4688元，10月之后未支付工资。被告2013年11月、12月的社会保险个人缴纳部分344.96元由原告代缴。被告于2014年5月20日办理了退休手续并享受退休待遇。
2014年7月24日，被告向绵阳市游仙区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、原告向被告支付因公受伤的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、后续治疗费共计158797.98元。2014年12月1日，绵阳市游仙区劳动争议仲裁委员会做出绵游劳人仲案（2014）70号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）的劳动关系从2014年5月20日起终止；二、申请人的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、后续治疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等均以绵阳市游仙区社会保险事业管理局工伤保险基金拨付的为准；三、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资17958元；四、由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金53316元；五、由被申请人向申请人支付工伤期间的交通费300元。上述金额应扣除申请人向被申请人借支的13000元和11月、12月社保个人承担部分344.96元。原告对该仲裁裁决不服，起诉至本院。
本案在审理过程中，原、被告对仲裁裁决第一项“申请人与被申请人劳动关系从2014年5月20日起终止”、第五项“被申请人向申请人支付交通费300元”均无异议；对裁决第二项中应由工伤保险基金拨付的项目由工伤保险基金拨付没有异议；对应抵扣的借支款13000元及2013年11月、12月社保个人承担部分344.96元没有异议。
上述事实，有工资表、绵游劳人仲案（2014）70号仲裁裁决书、明细对账单、工伤认定决定、劳动能力鉴定表、护理费收条、借条、住院费用结算票据、医疗费审核表、疾病诊断证明书、入院证、出院证明书、身份证、组织机构代码证、营业执照、当事人陈述等证据佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为，绵阳市游仙区劳动争议仲裁委员会做出的绵游劳人仲案（2014）70号仲裁裁决裁决事项均为非终局裁决，原告虽只对其中第三项、第四项不服，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，原仲裁裁决书不发生法律效力，本案应对原仲裁时双方全部主张一并审理。
被告夏静才2007年11月与原告建立劳动关系，被告虽于2013年12月18日达到法定退休年龄，但因当时被告仍处于工伤治疗期间并未办理退休手续，且庭审中原、被告双方均认可劳动关系自2014年5月20日被告办理退休手续时终止，该合意符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”规定的立法精神，也不违反法律、行政法规的禁止性规定，本院予以确认。即原、被告劳动关系于2014年5月20日终止。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，关于被告主张的医疗费、后续治疗费、伙食补助费、交通费，游仙区社会保险事业管理局已对被告医疗费、住院伙食费、途中伙食补助费、市内公共交通费补贴做出审核决定并已转入原告账户，原告应将报销的医疗费18185.4元、门诊费609.4元、住院伙食费468元、途中伙食补助费30元、市内公共交通费补贴30元以及未报销的3523.98元医疗费支付给被告；后续治疗费代发生后以社保部门核算拨付金额为准，本案不做处理。原告履行该义务时，应品迭被告借支的13000元及其代缴的344.96元社保费用。
关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，原告为被告办理了工伤保险的参保手续，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金计算支付，本案不做处理。
被告支付的住院期间护理费3800元，因工伤保险基金支付范围并不包括住院期间所产生的护理费用，故该费用原告应向被告支付。交通费，因工伤保险基金中支付的交通费为“到统筹地区以外就医的交通食宿费”且原、被告对仲裁裁决的300元交通费均无异议，本院予以确认。
关于停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被告在停工留薪期间应当享受原工资水平。根据医嘱，被告因工伤治疗、休息期间为2013年8月15日至2014年5月21日，因原、被告劳动关系于2014年5月20日终止，故本院确认原告停工留薪期为2013年8月至2014年5月20日，共计9个月20天，停工留薪期工资为23280.14元（2408.29元×9个月＋2408.29元÷30×20），扣除原告已经支付的4688元，尚余18592.14元，原告应当支付给被告。但因被告对仲裁委裁决的17958元并无异议，故本院确定原告应向被告支付停工留薪期工资为17958元。
关于被告主张的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件为“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。首先，本案原、被告间劳动关系因被告休息期满后办理退休手续而于2014年5月20日终止，被告提起仲裁要求解除劳动关系的时间（2014年7月24日）也在被告办理退休手续之后，因此本案不符合应当支付一次性伤残就业补助金的情形；其次，从立法精神与一次性伤残就业补助金的性质来看，一次性伤残就业补助金为劳动关系解除或期满终止后尚未到退休年龄的工伤职工在建立新的劳动关系前的一种补偿以保障其基本生活，本案劳动关系终止后，被告已经享受了退休待遇并领取养老金，之后被告将不会再与其他用人单位建立劳动关系。因此，本案原告不应当向被告支付一次性伤残就业补助金。
综上，判决如下：
原告四川八品农产品开发有限公司与被告夏静才的劳动关系于2014年5月20日终止。
原告四川八品农产品开发有限公司将绵阳市游仙区社会保险事业管理局已审核报销并转入原告账户的医疗费18185.4元、门诊费609.4元、住院伙食费468元、途中伙食补助费30元、市内公共交通费补贴30元以及未报销的3523.98元医疗费，共计22846.78元支付给被告夏静才。
原告四川八品农产品开发有限公司向被告夏静才支付停工留薪期间工资17958元。
原告四川八品农产品开发有限公司向被告夏静才支付护理费3800元、交通费300元。
上述判决所确定的履行义务，在本判决生效后三日内付清。原告四川八品农产品开发有限公司在履行判决义务时，应扣除被告夏静才借支的13000元、代缴的社保费用344.96元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征收诉讼费5元，由原告四川八品农产品开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 汪江
二〇一五年一月三十日
书记员 顾琼