盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0903民初628号
原告吉爱珍，居民。
委托代理人顾爱金，江苏国磊律师事务所律师。
被告盐城市望海新时代酒店管理服务有限公司，住所地在盐城市解放南路娱乐花园东南角沿街综合楼。
法定代表人浦维新，公司总经理。
原告吉爱珍与被告盐城市望海新时代酒店管理服务有限公司（以下简称望海公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法由本院审判员陈晓辉适用简易程序，于2016年3月14日公开开庭进行审理。原告吉爱珍及其委托代理人顾爱金到庭参加诉讼，被告望海公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告吉爱珍诉称：2006年6月至2015年12月16日，我一直在被告处从事客房领班工作，每年签订一次劳动合同（劳动合同均在被告处）。每天工作8小时，分为早、中、晚三班制，每个班上三天，九天一个循环，没有节假日、休息日。月工资也逐年调整，至2015年10月，工资调整为2700余元。但自2015年9月至12月，被告没有发放工资；2015年度的社会保险亦未交纳；我多次催要工资和加班工资，被告一直没有支付。被告的行为已侵犯我的合法权益，现诉至法院，请求法院判决被告支付：1、2015年9月至12月工资合计7913元及拖欠工资的经济赔偿金1978.05元；2、2013年12月至2015年12月期间加班工资40167元（法定假日的加班工资为2500元/30天*11天*3倍*2年=5500元，休息日加班工资为2500元/30天*104天*2倍工资*2年=34667元，两项合计40167元）；3、解除合同经济补偿金25000元（以2500元为基数，计算10个月）；4、返还抵押金300元。
被告望海公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2006年6月，吉爱珍到望海公司的维海大酒店从事客房服务工作，直至2015年12月15日。望海公司于2007年3月起为吉爱珍缴纳养老保险等，直至2014年12月。期间，望海公司实行早、中、晚三班制，每班工作时间8小时。2015年3月至2015年12月，吉爱珍月工资情况为：基本工资均为1700元，每月有加班费285元、399元或342元，另还有打扫房间报酬、夜班费、奖励分计酬等项目，每月应发工资合计为2192元、3247元不等。望海公司自2015年9月起未发放吉爱珍工资，亦未缴纳2015年度社会保险费用。
2015年12月18日，吉爱珍向望海公司发出解除劳动关系通知书，事由为单位拖欠工资（含加班工资）和未及时缴纳社会保险，自即日起解除劳动关系。嗣后，吉爱珍申请劳动仲裁，要求望海公司支付尚欠工资、加班工资、经济补偿金等75000余元。2016年1月11日，盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。吉爱珍据此诉至本院。
庭审中，吉爱珍向法庭提交了以下证据：一、收据原件一份、员工手册一份及社会保险缴费清单，拟证明其在望海公司工作时间及双方存在劳动关系的事实。二、2015年9月至12月的考勤表和2015年3月至11月的工资发放表复印件（缺4月份），其陈述该组证据是公司客房部经理孙冬群复印后交给自己，拟证明在此期间其一直在望海公司上班，以及2015年9月至12月未发放工资数额等事实。经本院审核，证据一的收据中无望海公司章印，只有经办人朱姓、高姓签字（无名字），且载明该收款事由为服装、资料费。
另查明，从吉爱珍提供的考勤表及工资表中，反映其2015年3月、5月各病假一个月，应发工资分别为850元，950元；2015年6月病假5天，工资总额2603元中扣减141元。
上述事实，有原告的当庭陈述，原告提交的相关的证据、社会保险缴费清单等存卷予以佐证。
本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按规定支付加班费。
本案原、被告自2006年6月已建立劳动关系，直至2015年12月。劳动关系存续期间，望海公司应当按月发放工资，并缴纳社会保险费，故引起本案讼争，望海公司应负全部责任。因被告未按时发放工资，未缴纳2015年度各项社会保险，虽是原告主动提出解除劳动关系，但符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付拖欠工资和经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告主张的工资数额，其提供的工资表和考勤表虽是复印件，但两组证据能够相互印证，能客观反映真实情况（比如原告病假情况等）。根据法律规定，用人单位负有提交工资表和考勤表的义务。而被告未到庭参加诉讼，亦未提供答辩材料或证据，怠于行使诉讼权利，故本院采信原告提交的证据，即尚欠工资为7913元，解除劳动关系前月平均工资为2500元。关于原告主张2013年12月至2015年12月的加班工资问题，根据原告当庭提交的2015年度部分考勤表、工资表，在工资表中每月均有加班费事项，其中还有病假2个多月，原告亦未提交2014年度存在加班的事实以及应当支付加班费的相关证据，故原告主张加班工资，证据不足，本院不予支持。对原告主张退回押金300元，原告提供的书证中收款事由是服装费和资料费，并非押金，故本院对此不予支持。对原告的其他请求，因不符合法律规定，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六十四条及相关民事政策之规定，判决如下：
一、被告盐城市望海新时代酒店管理服务有限公司支付原告吉爱珍2015年9月至同年12月16日应发工资7913元、终止劳动关系经济补偿金25000元，合计32913元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告吉爱珍的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 陈晓辉
二〇一六年四月六日
书记员 路 婕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。