湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第04620号
上诉人（原审原告）李利君。
委托代理人管小平，湖南湘康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南天天清茶业有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇大明村397号。
法定代表人杨振华，董事长。
委托代理人文亮。
委托代理人王虹。
上诉人李利君与被上诉人湖南天天清茶业有限公司（以下简称天天清公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2015）开民一初字第00697号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人李利君的委托代理人管小平与被上诉人天天清公司的委托代理人文亮、王虹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：李利君于2008年5月1日入职天天清公司处从事业务员工作，入职后天天清公司即为李利君购买了社保。2011年天天清公司因业务发展的需要，将李利君调往益阳担任整个益阳地区的公司OTC主管，全面负责益阳市场的工资。2014年1月1日李利君、天天清公司签订劳动合同一份，合同约定李利君在天天清公司处的工作期间为2014年1月1日至2014年12月31日。李利君的工作岗位仍为OTC业务员。天天清公司于每月20日前支付李利君工资。2014年天天清公司通过与益阳地区的客户湖南欣百康医药连锁有限公司、益阳市资阳区家润多大药房、益阳市三和药业有限公司、益阳市恒康药业有限公司、益阳市家家康大药房连锁有限公司、益阳市人民药店零售连锁有限公司等大型连锁药核对销量后，发现李利君负责益阳地区存在大量的虚报产品销量情、促销员到岗不实以及促销网点造假等情况后，向开福区公安局报案并于2014年9月30日，天天清公司以李利君严重违反公司规章制度，严重失职，严重损害公司利益为由作出对李利君的开除决定，2014年11月24日向李利君送达了《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。李利君从2015年元月开始以1012元／月标准认领失业保险。原审法院另认定，李利君在天天清公司工作期间离职前的平均收入为8014元／月。该项收入含工资、差旅费用等各项补贴。
原审法院认为：一、关于李利君请求依法支付经济补偿金的问题。李利君主张其于2004年5月1日入职天天清公司处工作，天天清公司2008年5月才为其购买社保，在天天清公司予以否认的情况下，李利君并未提供证据证明其在2004年5月1日至2008年5月期间与天天清公司存在劳动关系。根据庭审情况及天天清公司提交的社保单据，法院确认李利君、天天清公司双方自2008年5月起存在劳动关系。李利君在天天清公司工作期间，2011年被调往益阳担任整个益阳地区的公司OTC主管，全面负责益阳市场的工作。在其主持工作期间，其存在大量的虚报产品销量情、管理的促销员到岗不实以及在促销网点出现造假，给天天清公司造成严重损失。天天清公司在长沙市开福区公安局捞刀河派出所报案后，并于2014年9月30日，天天清公司以李利君严重违反公司规章制度，严重失职，严重损害公司利益为由作出对李利君的开除决定，2014年11月24日向李利君送达了《解除劳动合同通知书》，双方劳动解除关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。综上，天天清公司开除李利君的行为并无不当，故李利君要求天天清公司支付经济补偿金的诉请，法院不予支持。二、关于李利君要求2004年5月1日至2008年5月1日失业保险损失8896元的问题。该项诉请不属于法院受理范畴，故法院不予处理。三、关于李利君要求天天清公司支付2014年1月至9月的6800元业务提成问题。李利君并未提供相关证据证明天天清公司拖欠业务提成的证明，故对李利君该项诉求不予支持。综上，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：驳回李利君的全部诉讼请求。案件受理费10元，由李利君承担。
李利君不服原审判决，上诉称：虚报销量纯属促销员的个人行为，李利君每天只需晚上九点以前上报当天销量，至于销量的真实性，李利君无法核实，业务员虚报销量的后果不能让业务主管承担。原审法院认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决，改判：1、天天清公司支付李利君2004年至2014年间的经济补偿金共计84147元；2、天天清公司支付李利君2004年5月1日至2008年5月1日的失业保险损失8896元；3、天天清公司支付李利君2014年1月至2014年9月的业务提成6800元。
天天清公司辩称：李利君的诉求与事实不符，原审法院认定的事实清楚，适用法律正确，李利君没有新的证据足以支持推翻原审判决。
本院二审审理查明：天天清公司《OTC部考核制度》有如下规定：8、每天主管需在晚上九点以前上报当天的促销量至公司，若迟报或没报罚款20元／次。12、促销员的管理：e、促销员虚假，主管罚款200元／人（如因促销员虚假造成公司损失，则由主管承担损失并保留追究法律责任的权利）。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、天天清公司应否支付李利君经济补偿金；二、李利君请求天天清公司支付2004年5月1日至2008年5月1日的失业保险损失应否支持；三、李利君请求天天清公司支付2014年1月至9月的业务提成应否支持。现将焦点问题分析如下：
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李利君担任整个益阳地区的公司OTC主管，全面负责益阳市场的工作。但其在主持工作期间，存在虚报销量、管理的促销员到岗不实以及在促销网店造假等情形，给天天清公司造成严重损失。根据以上规定，天天清公司解除与李利君的劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。天天清公司《OTC部考核制度》中规定，主管每天要向公司上报促销量，促销员虚假造成公司损失，主管要承担责任。由此证明天天清公司OTC主管负有核实并如实上报销量的责任，李利君上诉称虚报销量是促销员的责任，与其无关的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，李利君、天天清公司自2008年5月起建立劳动关系，李利君要求天天清公司支付其2004年5月1日至2008年5月1日的失业保险损失无依据，本院不予支持。李利君提出的此上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点三。李利君要求天天清公司支付其2014年1月至9月的6800元提成，天天清公司不认可，李利君亦未向法院提交证据证明天天清公司应向其支付提成的事实，故本院对李利君提出的此上诉理由不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由李利君承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
代理审判员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一五年十月十二日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。