山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5375号
上诉人（原审原告）：济南众成天下塑料有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：郑玉美，总经理。
委托诉讼代理人：赵延忠，山东鲁明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：党兆香，山东鲁明律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：陈玉荣，女，1986年2月28日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托诉讼代理人：翟舒宁，山东百脉律师事务所律师。
上诉人济南众成天下塑料有限公司（以下简称众成天下塑料公司）因与被上诉人陈玉荣劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2016）鲁0181民初1484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人众成天下塑料公司委托诉讼代理人赵延忠、被上诉人陈玉荣委托诉讼代理人翟舒宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
众成天下塑料公司上诉请求：一、依法撤销一审判决第二项、第三项；二、本案诉讼费用由陈玉荣承担。事实和理由：本案一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.陈玉荣要求支付二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时间应当自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。陈玉荣自2014年2月20日起在众成天下塑料公司工作，因未签订劳动合同，众成天下塑料公司应向陈玉荣支付二倍工资差额的期间为2014年3月20日至2015年2月19日。陈玉荣是在2016年1月11日提起的劳动仲裁，其主张的2015年1月10日之前的二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效。2.陈玉荣自2015年11月起因个人原因一直未上班，已经旷工数月，严重违反了单位的规章制度，单位可以要求解除劳动合同，且不需要向陈玉荣支付经济补偿金。
陈玉荣辩称,一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
众成天下塑料公司向一审法院起诉请求：一、依法判决众成天下塑料公司不予支付陈玉荣经济补偿金4200元；二、依法判决众成天下塑料公司不予支付陈玉荣未签订劳动合同二倍工资差额23100元；三、由陈玉荣承担本案的诉讼费用及其他涉案费用。
一审法院认定事实：2014年2月20日至2015年11月25日，陈玉荣在众成天下塑料公司工作，双方未签订书面劳动合同，众成天下塑料公司未为陈玉荣缴纳社会保险。陈玉荣在众成天下塑料公司工作期间工资现金发放，签字领取，工作期间月平均工资为2100元。2016年1月11日，陈玉荣向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被申请人（众成天下塑料公司）向申请人（陈玉荣）支付未签订书面合同的二倍工资差额即11个月的工资共计23100元；2.被申请人支付申请人经济补偿4200元；3.解除双方劳动关系；4.被申请人为申请人支付社会保险费用7000元；5.被申请人支付申请人2015年年终奖12000元。2016年2月29日，该委员会作出章劳人仲案[2016]64号仲裁裁决书，裁决：一、2016年1月11日申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿4200元；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额23100元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。众成天下塑料公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，本案双方对于陈玉荣与众成天下塑料公司于2014年2月20日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同均无异议，可以予以确认。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故，众成天下塑料公司应支付陈玉荣2014年3月20日至2015年2月19日期间二倍工资差额。众成天下塑料公司主张支付二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效与事实不符，故不予支持。工作期间陈玉荣月平均工资为2100元，因此众成天下塑料公司应支付陈玉荣二倍工资差额23100元（2100元/月×11个月）。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”故，陈玉荣因众成天下塑料公司未为其缴纳社会保险费要求2016年1月11日与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，理由充分，故予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故众成天下塑料公司应支付陈玉荣经济补偿金4200元（2100元/月×2个月）。众成天下塑料公司主张陈玉荣严重违反公司规章制度，但未提交证据予以证实，其不予支付经济补偿的理由不成立。仲裁裁决未支持陈玉荣关于支付其社会保险费用7000元及2015年年终奖12000元的仲裁请求，双方均无异议，可以予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定。判决，一、济南众成天下塑料有限公司与陈玉荣自2016年1月11日解除劳动关系；二、济南众成天下塑料有限公司于判决生效之日起十日内支付陈玉荣二倍工资差额23100元；三、济南众成天下塑料有限公司于判决生效之日起十日内支付陈玉荣经济补偿金4200元；四、济南众成天下塑料有限公司不负有向陈玉荣支付社会保险费用7000元及2015年年终奖12000元的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由济南众成天下塑料有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定的与劳动者订立书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面合同的二倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，陈玉荣与众成天下塑料公司于2014年2月20日建立劳动关系，双方并未签订书面合同，因此众成天下塑料公司向陈玉荣支付双倍工资的最后履行期限届满之日应当为2015年2月19日。陈玉荣于2016年1月11日向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并未超过仲裁时效。故对众成天下塑料公司主张陈玉荣申请仲裁的请求超过仲裁时效的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，对众成天下塑料公司在双方劳动关系存续期间未为陈玉荣缴纳社会保险费的事实双方均无异议，本院予以确认。依照前述规定，陈玉荣要求解除劳动合同，众成天下塑料公司应支付解除劳动合同经济补偿金。众成天下塑料公司主张双方劳动关系存续期间陈玉荣严重违反单位的规章制度，连续旷工数月，因此众成天下塑料公司可以要求与陈玉荣解除劳动且无需支付经济补偿金，但陈玉荣对此不予认可，众成天下塑料公司对其该项主张亦未任何提交证据予以证实，。因此，对于众成天下塑料公司的该项主张本院不予支持。
综上所述，众成天下塑料公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南众成天下塑料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 赵平洋
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年十二月五日
书 记 员 刘 翔