湖北省大悟县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0922民初623号
原告叶国权，男，1965年9月18日出生，汉族，湖北省大悟县人，职工，现住湖北省大悟县。
委托代理人李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司（以下简称黄麦岭公司）。
住所地：湖北省大悟县阳平镇。
法定代表人刘蓓，该公司经理。
委托代理人彭春云，该公司法务经理。代理权限为特别授权，包括代为起诉、仲裁、反诉、上诉及承认、放弃、变更诉讼，进行和解、签收法律文书等。
原告叶国权与被告黄麦岭公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日受理后，依法由审判员李桂源独任审判，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告叶国权及委托代理人李攀、被告黄麦岭公司的委托代理人彭春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶国权诉称，原告与被告签订《10KV开关站承包管理合同》，合同约定，将10KV开关站承包给动力处职工叶国权及家属朱玉梅，原告待遇按照公司动力处高试外线电工同岗待遇执行。在被告处期间，被告每天安排原告工作12小时，全年都没有休息。合同签订后，原告严格按照履行合同义务，至今已工作10年多。2015年公司解除承包合同并将与原告调离原工作岗位。原告认为，公司高试外线电工依法享有休息和休假权利，而原告没有享有，同时公司也没有安排调休和支付超时加班费及休息休假工资。综上，故原告诉至法院请求判令：1、被告立即支付原告工作期间延长工作时间加班费及25%的经济补偿金共计381582元；2、被告立即支付原告工作期间休息日加班费及25%的经济补偿金共计422702元。3、被告立即支付原告工作期间未休年休假工资差额23600元。
为支持其主张，原告向法庭提交了如下证据：
一、劳动人事争议仲裁委员会（2016）166号仲裁裁决书，证明原告已经过劳动争议前置程序。
二、10KV开关站承包经营管理合同，证明原被告之间的劳动关系，入职时间为2004年10月。
三、银行工资流水、个人收入一览表、工资表，证明1、原告月工资为3422元；2、被告确实有安排原告加班的事实，从工资组成里可以反映，未足额支付加班费；3、原被告双方之间的劳动关系。
四、动力处伙食补贴发放表、工作票、35KV站运行日志，证明1、确实存在被告安排原告加班的事实，即每天工作12小时，全年无休的情况；2、该加班事实的考勤证据是被告制作和管理的，由被告掌握着，被告应当提供。
五、证人到庭证言，证明1、被告安排原告加班的事实，即原告每天工作12个小时，全年无休；2，关于考勤的证据是被告制作和管理的，由被告掌握着，应由被告提供。
被告黄麦岭公司辩称，一、原告所从事的工作岗位是10KV开关站的承包工作，因开关站是自动化程度很高的设施，无需原告进行任何的操作，其工作任务非常的简单和轻松。二、10KV开关站设施离原告家住所很近，步行不足百米，正为了方便原告，才将开关站工作承包给原告，而巡视开关站工作是由原告自由安排时间到开关站查看一次到两次即可，被告并没有要求原告每天去巡查，巡检时间由原告自行安排，原告平时有很多的休息时间和自由时间，根本不存在被告安排原告每天工作12个小时及原告全年没有休息的情形。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告黄麦岭公司没有向法庭提交证据。
通过庭审质证，被告对原告的证据质证意见如下：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，但是从合同内容可以看出原告从事的工作非常简单、轻松，仅仅只是日常的维护，不存在原告所说的整天12个小时都在开发站；对证据三真实性有异议，是复印件，从中看到原告的工资只有2千多，并没有3千多；原告提供的只是2012年的个人收入，不具有代表性，不能证明被告安排了原告进行加班的事实；工资表只有2011年和2014年两年的工资情况，这两年的工资表并不能证明被告安排原告进行加班的事实。对证据四伙食补贴是对整个企业在岗的职工所享有的，并不是有加班才有伙食补贴，也不能证明被告安排原告进行加班的事实。从工作票上面看原告所从事的工作非常短，工作时间为2小时55分钟。且工作票没有盖任何共组部门的公章，原告所举证据不存在加班的情况、延长工作的情况。
根据证据的真实性、关联性、合法性特征，本院认为：
关于原告所举证据：证据一被告无异议，本院予以认定；证据二，被告对其真实性无异议，本院予以认定，可以证实原告和被告于2004年签订了10KV开关站承包管理合同，证明原被告存在劳动关系的事实；证据三，被告对证据的真实性有异议，认为是复印件，原告即向法庭提供了证据原件，故本院予以认定，可以证实被告向原告每月给付工资的事实。证据四，被告有异议，认为伙食补贴是职工享受的福利，不能以此证明原告有加班的事实，本院对原告的证明目的不予认定。证据五，被告有异议，认为证人打电话给原告并不能证明原告每天都在开关站。本院认为，到庭证言证实了证人平时在有关停电、送电、操作等等需要时都是证人用电话和原告电话联系，原告处总有人接电话的事实。并不能证实原告每天12小时都在值班的事实，故对原告提供此证据的证明目的不予认定。
根据本院确认的上述有效证据，结合庭审调查，本案的基本事实是：2004年10月25日，原告与被告签订了10KV开关站承包管理合同。合同约定，被告将黄麦岭公司10KV开关站承包给原告及其家属日常维护管理。合同约定了原告的主要工作职责是：保证老系生产、生活的正常供电；加强站内设备的巡检工作，保证设备的正常运行并负责对站内设备的日常维护；负责开关站各出线停、送电填票工作和因故障突然停电恢复送电工作；按时并准确填写各种记录等等。合同还约定原告的工资待遇为正式职工待遇，按公司动力处高试外线电工同岗待遇执行等等。2015年2月被告解除与原告的10KV开关站承包管理合同，同时将原告调换了工作岗位。2016年1月11日，原告叶国权向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，经审查，孝感市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日作出孝劳人裁（2016）166号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。2016年6月28日原告向本院提起诉讼，以其在承包开关站管理工作时每天工作12小时、节假日常年无休，要求被告支付加班费、休息日加班费及经济补偿金，以及要求被告支付未休年休假工作差额。
本院认为：原告与被告签订书面的承包管理合同长达十年之久，双方形成劳动关系。原被告应该按照承包合同的约定，全面履行各自的义务。承包合同明确约定了原被告间的工作职责及工资待遇。从合同约定可以看出，原告从事的工作为巡检及日常维护，完成一定的工作任务，工作时间具有不确定性，有事则出勤，无事则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告提供的证据只能证实原被告双方履行合同约定的权利和义务情况，要证实原告延时加班及全年无休缺乏合理性和法律依据。故对原告要求被告支付承包开关站期间延时加班工资、休息日加班费及未休年休假差额的诉讼请求，本院不予支持。被告于2015年2月解除与原告承包合同后，对原告调换了新的工作岗位，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告叶国权的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告叶国权负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于孝感市中级人民法院。
审判员 李桂源
二〇一六年八月二十五日
书记员 刘俊华
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。