广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2268号
原告东莞高富达塑料制品有限公司（以下简称高富达公司）。住所地：东莞市。注册号：XXX。
法定代表人麦带喜，总经理。
委托代理人李军红，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
被告韦志安，男，苗族，XXX年XXX月XX日出生，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人汪晓东，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人杨青林，广东国锋律师事务所律师助理。
原告高富达公司与被告韦志安劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李军红，被告的委托代理人汪晓东、杨青林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高富达公司诉称，韦志安于2007年3月3日进入高富达公司工作，担任生产部操作员。2014年6月28日，韦志安未回高富达公司上班，也没有办理任何请假手续。高富达公司联系韦志安未果，故于2014年7月3日以快递方式通知韦志安，以韦志安在未办理请假手续的情况下不上班的行为已构成旷工，旷工三天以上即视为自动离职为由，对韦志安作出自动离职处理。2014年7月7日，高富达公司在东莞日报上刊登通知，要求韦志安在通知刊登之日起10日内回高富达公司办理离职手续。2014年7月10日，高富达公司收到仲裁庭的通知后，才知道韦志安已申请劳动仲裁。韦志安称高富达公司的人事主管口头通知解除双方劳动关系，缺乏依据。高富达公司从未口头通知解雇韦志安，韦志安也未提供证据证明其被高富达公司解雇。高富达公司不服劳动仲裁裁决的结果，�维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、高富达公司无需向韦志安支付解除劳动关系的经济补偿金32907.75元；2、本案诉讼费由韦志安承担。
被告韦志安辩称，高富达公司的诉讼请求、事实与理由均缺乏法律依据，请求法院驳回高富达公司的全部诉讼请求。
经审理查明，韦志安于2007年3月3日入职由恒丰国际实业有限公司投资设立的案外人东莞东城堑头鸿盛吸塑厂工作，担任生产部操作员。2011年11月10日，高富达公司承接了韦志安在东莞东城堑头鸿盛吸塑厂的工作年限，并与韦志安签订了书面的劳动合同。高富达公司为韦志安购买了社会保险。庭审中，高富达公司与韦志安均确认双方之间的劳动合同关系现已解除。高富达公司至今尚未支付韦志安2014年6月份工资3274元。韦志安离职前12个月的月平均工资数额为4387.7元。2014年6月30日，韦志安申�劳动仲裁，要求高富达公司、东莞东城堑头鸿盛吸塑厂、恒丰国际实业有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金67500元、2014年6月工资3274元。2014年7月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲院东城庭案字（2014）234号仲裁裁决书，裁决：一、确认韦志安与高富达公司之间的劳动合同关系已解除；二、高富达公司向韦志安支付2014年6月工资3274元、解除劳动关系经济补偿金32907.75元；三、驳回韦志安的其他申诉请求。高富达公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。高富达公司在庭审中表示同意向韦志安支付2014年6月工资3274元。
本案中，对于解除劳动关系的原因，高富达公司与韦志安存有争议。高富达公司认为，韦志安自2014年6月28日开始无故未回高富达公司上班，属于旷工，故高富达公司在2014年7月3日对韦志安作出自动离职的处理，并以快递的方式通知�志安；2014年7月9日，高富达公司又在东莞日报上刊登通知，要求韦志安自通知刊登之日起10日内回高富达公司处办理离职手续，故主张本案是因韦志安存在长期旷工的行为致使高富达公司对韦志安作出解除劳动合同关系的处理，从而导致高富达公司与韦志安之间的劳动合同关系解除，故不同意向韦志安支付解除劳动关系的经济补偿金。高富达公司对此提供自动离职通知书及其快递单、邮件查询结果、东莞日报广告合同单及2014年7月9日东莞日报予以证明。其中，自动离职通知书的寄出时间为2014年7月3日。韦志安确认其有收到高富达公司寄出的自动离职通知书，但认为韦志安不存在旷工的事实，该自动离职通知书、东莞日报中的内容均是高富达公司单方制作的。韦志安认为，2014年6月27日上午，高富达公司的人事主管廖志军以韦志安曾经要求与高富达公司签订无固定期限劳动合同、且韦志安拒绝在高富达公司的客户验厂时按照高富达公司的意愿回答客户的询问为由，口头通知解雇韦志安，故主张本案是高富达公司违法解雇韦志安而导致双方解除劳动关系，要求高富达公司支付解除劳动关系的经济补偿金。韦志安对其上述主张未提供证据予以证明。高富达公司认为，高富达公司的人事主管廖志军在2014年6月27日没有与韦志安交谈，不存在廖志军在该日口头通知解雇韦志安的事实，高富达公司在2014年6月27日从未通知解雇韦志安。另查明，高富达公司与韦志安在庭审中均确认双方在2014年6月27日前没有发生过其他的劳动纠纷，并确认韦志安至今没有办理离职手续。高富达公司称其在2014年6月28日至2014年7月2日期间有电话通知韦志安回公司上班，但未提供证据予以证明。
以上事实，有高富达公司提供的仲裁裁决书及送达回证、人事�案表、劳动合同、通知、劳动争议仲裁申诉书、考勤汇总表、2014年6月份考勤记录、中国银行客户回单、员工手册、工会出具的证明、工会资格证、自动离职通知书及其快递单、邮件查询结果、东莞日报广告合同单及2014年7月9日东莞日报，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，韦志安在高富达公司工作，与高富达公司签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，韦志安与高富达公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。高富达公司在庭审中表示同意向韦志安支付2014年6月工资3274元，本院依法予以准许。
本案的争议焦点为：高富达公司是否需要向韦志安支付解除劳动关系的经济补偿金。韦志安主张高富达公司的人事主管在2014年6月27日口头通知解�韦志安，但韦志安对此未提供证据予以证明，故对韦志安此项主张，本院不予采信。高富达公司主张韦志安自2014年6月28日起自动离职，并提供了自动离职通知书、东莞日报等证据予以证明。本院认为，高富达公司提供的自动离职通知书、东莞日报中的内容均为高富达公司单方制作，不足以证明韦志安存在自动离职的事实。且高富达公司作为用人单位，享有管理劳动者的权利，按照常理分析，高富达公司在发现韦志安无故不上班后，应当会及时通知韦志安回公司上班。但在本案中。高富达公司虽然主张其在2014年6月28日至2014年7月2日期间有通过电话要求韦志安上班，但未提供证据予以证明，故对高富达公司此项主张，本院不予采信。且高富达公司在电话通知韦志安上班无果的情况下，可以采取邮寄通知或登报通知的方式要求韦志安上班，但高富达公司在未采取有效措施通知韦志安上班的情况下即对韦志安作出自动离职处理，不符合常理。故对于高富达公司称韦志安自动离职的主张，本院不予采信。由于高富达公司与韦志安均未提供充分证据证明双方解除劳动关系的原因，故参照广东省的司法实践，本院认定，本案是经高富达公司提出并与韦志安协商一致解除劳动合同关系而导致双方劳动关系解除。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，高富达公司应向韦志安支付解除劳动关系的经济补偿金4387.7元×7.5个月=32907.75元。高富达公司主张无需向韦志安支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
�、确认原告东莞高富达塑料制品有限公司与被告韦志安之间的劳动合同关系已解除。
二、限原告东莞高富达塑料制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韦志安支付2014年6月工资3274元、解除劳动关系的经济补偿金32907.75元。
三、驳回原告东莞高富达塑料制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告东莞高富达塑料制品有限公司已预交），由原告东莞高富达塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年十一月七日
书记员 陈凤好
徐瑜翎（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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