安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖03民终164号
上诉人（原审原告）：王子坤，男，1985年5月24日出生，户籍地安徽省蚌埠市禹会区，经常居住地安徽省蚌埠市蚌山区。
被上诉人（原审被告）：安徽豪杰塑胶制品有限公司，住所地安徽省蚌埠市大庆路170号。
法定代表人：许忠安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐德忠，安徽治邦律师事务所律师。
上诉人王子坤因与被上诉人安徽豪杰塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2016）皖0304民初1554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王子坤、被上诉人安徽豪杰塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人徐德忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王子坤上诉请求：一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。事实和理由：1、一审法院认定2016年1月至5月，王子坤共计旷工8天的事实有误；2、一审法院认定安徽豪杰塑胶制品有限公司解除与王子坤之间的劳动关系合法错误；3、一审法院认定带薪年休假工资与本案具有可行性的认定有误。
安徽豪杰塑胶制品有限公司答辩，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王子坤向一审法院起诉请求：1、确认安徽豪杰塑胶制品有限公司解除与王子坤的劳动合同关系违法，安徽豪杰塑胶制品有限公司向王子坤支付违法解除劳动赔偿金35478元；2、判决安徽豪杰塑胶制品有限公司向王子坤支付拖欠的2013年至2016年销售提成工资合计5716元及经济补偿金1429元；3、判决安徽豪杰塑胶制品有限公司向王子坤支付2008年至2016年带薪年休假工资12285元。
一审法院认定事实：王子坤2008年4月进入安徽豪杰塑胶制品有限公司工作，工作岗位是销售。2010年1月1日，安徽豪杰塑胶制品有限公司制作员工手册，并在其中的4.9中规定，员工有下列条件之一者，予以辞退，并可同时给予500-1000元的经济处罚。4.9.2中规定：连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天（含）以上者。4.9.3因自身原因造成公司经济损失达1万元以上，致公司蒙受严重经济损失者。王子坤阅读并参与该员工手册的培训。2016年1月至5月，王子坤共计旷工8天。2016年5月20日，安徽豪杰塑胶制品有限公司以王子坤未按公司要求及时催要业务回笼款，造成公司巨大经济损失，违反公司相关规章制度，且自2013年11月1日至今，一直消极怠工、无销售业绩，无视公司的教育和管理为由解除与其劳动合同关系。安徽豪杰塑胶制品有限公司为王子坤缴纳保险至2016年5月，工资发放至2016年5月。安徽豪杰塑胶制品有限公司共计拖欠王子坤2013-2015三年销售提成工资5716元。后王子坤向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、安徽豪杰塑胶制品有限公司支付王子坤2013、2014、2015三年销售工资的20%合计5716元；2、安徽豪杰塑胶制品有限公司违法解除与王子坤之间的劳动合同，要求支付9年工龄赔偿金；3、要求安徽豪杰塑胶制品有限公司为王子坤出具《终止劳动合同证明书》。该仲裁委员会于2016年7月18日作出蚌禹劳人裁〔2016〕第11号仲裁裁决书，裁决：1、安徽豪杰塑胶制品有限公司支付王子坤2013-2015销售工资20%合计5716元；2、安徽豪杰塑胶制品有限公司为王子坤出具《终止劳动合同证明书》，协助王子坤办理失业保险等事项。王子坤不服该裁决，遂诉至一审法院，要求1、确认安徽豪杰塑胶制品有限公司解除与王子坤的劳动合同关系违法，安徽豪杰塑胶制品有限公司向王子坤支付违法解除劳动赔偿金35478元；2、判决安徽豪杰塑胶制品有限公司向王子坤支付拖欠的2013年至2016年销售提成工资合计5716元，及经济补偿金1429元；3、判决安徽豪杰塑胶制品有限公司向王子坤支付2008年至2016年带薪年休假工资12285元。庭审中双方均认可2016年5月20日安徽豪杰塑胶制品有限公司与王子坤解除劳动合同关系。
一审法院认为，2008年4月，王子坤进入安徽豪杰塑胶制品有限公司工作，工作岗位是销售。庭审中，王子坤与安徽豪杰塑胶制品有限公司均认可2016年5月20日双方解除劳动合同关系。因安徽豪杰塑胶制品有限公司在员工手册中明确规定，一年内累计旷工五天以上者，公司可予以辞退，2016年1月至5月，王子坤共计旷工8天且王子坤已经阅读并参与该员工手册的培训，安徽豪杰塑胶制品有限公司解除与王子坤之间的劳动合同系合法解除，故王子坤主张安徽豪杰塑胶制品有限公司违法解除与王子坤之间的劳动合同，安徽豪杰塑胶制品有限公司支付王子坤违法解除劳动合同赔偿金35478元，一审法院不予支持。销售提成是工资的一部分，结合王子坤提交的安徽豪杰塑胶制品有限公司销售部门考核办法、2013年至2015年销售提成表清单及录音、QQ聊天记录，对于王子坤要求安徽豪杰塑胶制品有限公司支付2013-2015三年销售提成工资20%共计5716元，一审法院予以支持。关于王子坤主张的未支付工资的25%的经济补偿金1429元问题，《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第十三条规定：“《劳动合同法》施行后，用人单位具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，人民法院不予支持”，根据上述规定，王子坤不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条主张加付25%的经济补偿金1429元，因此，对于王子坤的该项诉请一审法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”王子坤要求安徽豪杰塑胶制品有限公司支付其2008年至2016年带薪年休假工资12285元与本案具有可分性，且该项诉请未经劳动仲裁，故对于王子坤要求安徽豪杰塑胶制品有限公司支付其2008年至2016年带薪年休假工资12285元，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、安徽豪杰塑胶制品有限公司于判决生效之日起十日内支付王子坤2013-2015销售提成工资5716元；二、驳回王子坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王子坤负担。
二审中，当事人没有提交新证据。王子坤对一审判决认定的：“2016年1月至5月，王子坤共计旷工8天”提出异议，对其他事实无异议。安徽豪杰塑胶制品有限公司对一审判决认定的“安徽豪杰塑胶制品有限公司共计拖欠王子坤2013-2015三年销售提成工资5716元”提出异议，对其他事实无异议，对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，综合当事人陈述、举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：安徽豪杰塑胶制品有限公司是否应当向王子坤支付违法解除劳动合同赔偿金35478元、未支付工资的25%的经济补偿金1429元、2008年-2016年带薪年休假工资12285元？
王子坤主张安徽豪杰塑胶制品有限公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金35478元。安徽豪杰塑胶制品有限公司辩称其系合法解除，为此提供了考勤表、江苏意邦业务明细、判决书、破产判决书、员工手册、《关于同意实行员工手册的决议》、职代会名单、职代会记录、《员工手册》公示图片、培训签到表及《员工手册》阅读确认单、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资表等证据，上述证据能够形成证据链条，证明安徽豪杰塑胶制品有限公司系合法解除与王子坤之间的劳动合同。因此，王子坤主张违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于王子坤主张未支付工资的25%的经济补偿金的诉请，因缺乏法律依据，本院亦不予支持。对于王子坤2008年-2016年带薪年休假工资的诉请，因其就该诉请并未提起劳动仲裁，故一审法院不予处理，并无不当。
综上，王子坤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王子坤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊爱军
审 判 员 庞 玲
代理审判员 张志荣
二〇一七年三月二十日
书 记 员 孟 娇
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定。