新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）塔民一终字第262号
上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司奎屯支公司。
住所地：奎屯市芙蓉里北京东路附**幢*号。
负责人：胡滨，系该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：赖光辉，乌鲁木齐市头屯河区广大法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：杨友全，男，1970年2月17日出生，汉族，无固定职业，住乌苏市。
上诉人永安财产保险股份有限公司奎屯支公司因与被上诉人杨友全劳动争议纠纷一案，不服乌苏市人民法院（2015）乌民一初字第79号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月27日公开开庭审理了本案。上诉人永安财产保险股份有限公司奎屯支公司（以下简称永安财保奎屯支公司）的委托代理人赖光辉，被上诉人杨友全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，2004年2月始，被告杨友全在原告永安财保奎屯支公司乌苏营销服务部从事保险销售、勘察理赔工作。2014年7月31日，双方因工作过程中产生矛盾，杨友全提交辞职申请书，申请书中载明的离职原因为“永安公司赶走”，同日，其所在部门及机构负责人均签字同意，双方进行了工作交接。2014年8月20日，原告在解除终止劳动合同证明书上代签被告杨友全姓名，在乌苏市劳动监察大队办理了解除终止劳动关系手续。证明书中解除终止劳动合同原因为，涂抹第4项：“职工提出，双方协商一致解除”，改为第3项：“单位提出，双方协商一致解除”。后杨友全在办理失业金时，被相关部门告知因解除终止劳动合同证明书有涂改迹象而不予办理。双方产生纠纷，杨友全向乌苏市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永安财保奎屯支公司支付2004年2月至2014年7月的加班费234765元；补缴2014年8月至2014年12月的社会保险费；补发2014年8月至12月期间的生活费6200元；报销其工作期间垫付的费用2500元；支付违法解除劳动合同的经济补偿金35810元。该委于2014年12月23日作出仲裁裁决，裁决双方于2014年12月30日终止劳动关系；永安财保奎屯支公司支付杨友全经济补偿金47300元（4300元×11月）、2014年8月至12月的生活费6200元，并补缴2014年8月12日的社会保险费；驳回杨友全关于加班费、垫付费用的请求。杨友全对该裁决无异议，但永安财保奎屯支公司对裁决不服，遂向贵院提起诉讼。另查明，1、杨友全对乌苏市劳动争议仲裁委员会查明的双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为4300元／月不持异议，永安财保奎屯支公司对此不予认可，但从该公司提供的杨友全工资证明中显示，双方解除劳动合同前十二个月杨友全的平均工资已超过4300元／月。2、杨友全于2014年7月30日递交辞职申请后便没有在原告处实际参与工作。
原审认为，关于管辖权问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。被告杨友全在永安财保奎屯支公司乌苏营销服务部工作，实际劳动合同履行地为乌苏市，故乌苏市劳动争议仲裁委员会对本案有管辖权。关于双方解除劳动合同原因，杨友全虽然提交了辞职申请书，从形式上看为其个人提出解除劳动合同，但申请书中的离职原因标注为“永安公司赶走”，公司相关负责人在申请书中签字同意，实际也是对杨友全离职原因为“永安公司赶走”的认可。结合永安公司在解除劳动合同证明书中注明解除劳动合同原因为“单位提出，双方协商一致解除”，并代杨友全签字的行为，可认定双方解除劳动合同的原因为，永安财保奎屯支公司提出，双方协商一致解除。解除劳动合同时间为双方达成一致时间，即2014年7月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的，应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。杨友全自2004年2月至2014年7月在永安财保奎屯支公司工作，共十年六个月。故永安财保奎屯支公司应当依法向杨友全支付十一个月的工资作为经济补偿。又因永安财保奎屯支公司提供的杨友全工资表显示，双方解除劳动合同前杨友全十二个月的平均工资超过仲裁委确认的4300元／月，杨友全又对按4300元／月计算不持异议，确认杨友全的经济补偿金额为47300元（4300元／月×11月）。因双方劳动关系实际自2014年7月30日已协商解除，杨友全自此亦没有在该公司参加工作，故永安财保奎屯支公司无需再为杨友全缴纳社会保险费，亦不必支付生活费。又因杨友全对仲裁裁决驳回其要求加班费及垫付费用的请求予以认可，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告永安财产保险股份有限公司奎屯支公司与被告杨友全自2014年7月30日解除劳动合同；二、原告永安财产保险股份有限公司奎屯支公司应于本判决生效后十日内给付被告杨友全经济补偿金47300元（4300元／月×11月）。案件受理费10元，减半收取5元，投递费84元，合计89元，由原告永安财产保险股份有限公司奎屯支公司负担。
宣判后，上诉人永安财保奎屯支公司不服，提起上诉称，上诉人在被上诉人自愿提交申请解除劳动合同，上诉人及时批准并办理了移交相关手续。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。所以，上诉人没有对劳动者提出解除劳动合同支付经济补偿金的法定义务。一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人杨友全答辩称，被上诉人虽然在上诉人提供的格式化辞职申请书上签字，但在申请离职原因一栏填写内容为“永安公司赶走”，上诉人相关主管人员签字同意，可视为对离职原因“永安公司赶走”的认可。上诉人提交当地劳动部门的《解除、终止劳动合同证明书》中注明解除劳动合同的原因为“单位提出，双方协商一致解除”，并代上诉人签字行为，也证明上诉人提出，双方协商一致解除劳动合同。因此，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本案争议的焦点为：1、双方解除劳动合同的原因是单方解除还是协商一致解除？2、上诉人是否补偿被上诉人经济补偿金？
本院认为，本案中，被上诉人杨友全虽然提交了辞职申请书，从形式上看为其个人提出解除劳动合同，但申请书中的离职原因标注为“永安公司赶走”，永安财保奎屯支公司相关负责人在申请书中签字同意，可视为对离职原因“永安公司赶走”的认可。上诉人财保奎屯支公司提交当地劳动部门的《解除、终止劳动合同证明书》中注明解除劳动合同的原因为“单位提出，双方协商一致解除”，并代被上诉人杨友全签字行为，也证明上诉人永安财保奎屯支公司提出，双方协商一致解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的，应向劳动者支付经济补偿”的规定，一审认定上诉人永安财保奎屯支公司应当支付被上诉人杨友全经济补偿金47300元是正确的，本院予以支持。
综上所述，上诉人永安财保奎屯支公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适应法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，投递费100元，合计110元，由上诉人永安财产保险股份有限公司奎屯支公司负担
本判决为终审判决。
审判长 李学琳
审判员 巴 图
审判员 潘 宏
二〇一五年六月二十三日
书记员 布 音