襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0602民初253号
原告襄阳市和平汽车检测有限公司(以下简称和平检测公司)，住所地：襄阳市襄城区麒麟店（车管所旁）。
法定代表人李和平，该公司总经理。
委托代理人李小丽，湖北志民律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告康桂林，男，1963年9月19日出生，汉族，住襄阳市襄城区。
委托代理人肖茜，湖北亘恒律师事务所律师。代理权限为一般代理
原告和平检测公司诉被告康桂林为劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月17日受理后，依法由审判员金颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告和平检测公司的委托代理人李小丽、被告康桂林及其委托代理人肖茜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告和平检测公司诉称，被告于2015年3月到原告处工作，2016年9月23日，被告因严重违反公司的规章制度，被原告开除。被告就工资、培训费、失业金、社保等问题向襄城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，襄城仲裁委于2016年12月21日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，向法院提起诉讼。被告缴纳的800元培训费用于考取“湖北省机动车安全检验机构人员资格证”，此证件由湖北省质量技术监督局制，并非是原告制作的证件，此费用应由被告自己承担。被告已将社保金以现金方式领走，未缴纳到社保部门，其责任应由被告自己承担。原告每月在给被告发工资时，被告已将各项保险以现金的方式领取，并在工资单上签字予以确认。因被告已将社保金每月以现金方式领走，因此原告要求被告先将领走的各项保险费8150元予以返还，之后再补交社保。故请求法院判令：1、原告不予支付被告培训费800元及失业保险金2772元。2、被告返还每月以现金方式领取的保险金合计8150元（2015年3月至2015年12月共10个月）。
被告康桂林辩称，原告对被告的培训是一般的培训，是用人单位的义务，是被告的权利，应由原告承担培训费用。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，因原告的原因，没有让被告享受到社会保险待遇。原告的第二项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告康桂林于2015年3月17日至原告和平检测公司工作。双方于2015年12月16日签定劳动合同，合同约定如下内容：合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，期限为1年。乙方（康桂林）同意甲方（和平检测公司）根据生产（工作）任务的需要，安排在检测部承担引车员工作任务。甲方每月8日支付乙方工资1800元。甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。原告作为机动车检测企业，持有由质监部门颁发的《检验检测机构资质认定证书》、《机动车安全技术检验机构检验资格许可证》。2015年4月原告组织包括被告在内的八名员工至武汉参加由省质量技术监督局组织的培训，被告取得《湖北省机动车安全检验机构人员资格证》，该证上单位一栏记载为“襄阳市和平机动车检测有限公司”。原告收取被告培训费800元（分四次逐月从被告工资中扣除）并出具收据一份。2015年3月至5月工资均为现金发放，由被告在工资表上签字领取，2015年6月后采取银行代发方式发放工资。原告所造工资表中载明每月工资包含815元“劳动保险”，共发放10个月至2015年12月。原告称该费用发给劳动者个人由个人缴纳社会保险。2015年4月至12月间原告未为被告办理社会保险，2016年1月起原告为被告办理有养老、医疗保险。2016年10月10日原告作出《关于对赛玉桥、康桂林的处罚决定》，称公司员工赛玉桥、康桂林在工作中严重违反公司规章制度，造成公司重大损失，决定给予二人开除处分，并各处5000元罚款。被告称未收到该处罚决定，但是由原告公司相关负责人告知其因违反相关规章被公司开除。被告上班至2016年10月12日。被告2016年9月工资1787元未支付。目前襄阳市失业保险金标准为每月924元。康桂林以灵活就业人员身份自行缴纳了2015年4月至12月的医疗保险费合计2328.1元。
另查明，被告康桂林于2016年11月1日向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人和平检测公司：1、支付申请人2016年9月工资1787元。2、被申请人返还申请人押金（培训费）800元。3、被申请人支付申请人失业保险金2个月。4、被申请人为申请人补交2015年3月至2015年12月期间的社会保险费。仲裁委员会于2016年12月21日作出“襄城劳人仲裁字［2016］25号”《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人2016年9月工资1787元。二、被申请人退还申请人800元。三、被申请人赔偿申请人失业保险2772元。四、被申请人为申请人补缴2015年3月至12月的社会保险费。原告不服该裁决，遂提起诉讼。
本院认为，原、被告签订有劳动合同，双方均应全面履行劳动合同的约定内容。合同中约定了劳动者享有养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，但就查明事实来看，原告仅以每月支付“劳动保险”的方式不当履行为劳动者应提供的社会保险待遇，未履行提供全面社会保险的义务。被告每月所发工资中已包含用于缴纳社保的费用，被告实际缴纳只缴纳了医疗保险费，其金额低于原告所发“劳动保险”金额，就该部分医疗保险费原告可不再赔偿；又被告未实际缴纳其他险种的社会保险，该主张要求原告补缴社会保险费属于社会保险经办机构处理事项，非人民法院主管范围，本院不作处理。原告尚有2016年9月工资1787元未支付，应予支付。原告收取被告800元培训费，用于被告取得《湖北省机动车安全检验机构人员资格证》，该资格证除载明被告姓名更有原告单位名称，使用具有局限性，不仅是被告上岗从业资格，更是原告从事机动车检验业务所必需的条件，属其业务的组成部分，该培训费理应由原告自行负担，原告不予支付被告培训费800元的诉讼请求，本院不予支持。双方虽均未提及劳动合同的解除，但被告的仲裁请求基于解除劳动合同而提出，故本院按劳动合同已解除处理。在被告工作期间原告未能为其办理失业保险，造成被告在非本人意愿中断就业时无法享受失业保险金待遇，对此损失原告应予赔偿，按相关规定，被告在原告处已工作超过一年，相应的失业保险缴费也应满一年，被告可享受三个月的失业保险金，被告在仲裁申请中主张的仅为二个月，且被告也未提起诉讼，本院按二个月予以支持，即924元／月×2个月＝1848元。被告第二项诉讼请求属于在诉讼阶段增加的请求，该请求为返还原告已在工资中支付的“劳动保险”即社保补贴，此请求与本次劳动争议不具有不可分性，本院不作合并审理，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《失业保险条例》第二条、第十四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告襄阳市和平汽车检测有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告康桂林2016年9月工资1787元、退还培训费800元、支付失业保险金赔偿1848元，合计4435元。
二、驳回原告襄阳市和平汽车检测有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告襄阳市和平汽车检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 金 颖
二〇一七年三月二十九日
书记员 黄梦莹