广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初9153号
原告：钱再香，身份证住址湖南省隆回县。
委托代理人：李坤全，广东法制盛邦律师事务所律师。
被告：广东财富海纳集团有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：杨声盛。
原告钱再香与被告广东财富海纳集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钱再香的委托代理人李坤全到庭参加了诉讼。被告广东财富海纳集团有限公司下落不明，经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，期满未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告钱再香诉称：被告原名为广州市财富饮食有限公司，系由广州市白云区新市龙都海鲜酒家发展而来。2015年12月16日，经广州市工商行政管理局批准，其名称变更为广东财富海纳集团有限公司。原告为被告集团的员工，于2006年7月16日入职，双方签订了劳动合同。原告在被告处工作9年11个月。2008年以前，工资是通过现金方式发放，2008年之后改为通过银行转账方式发放工资，劳动合同终止前12个月原告平均工资为2430.5元。2016年3月，被告法定代表人杨声盛去向不明，导致包括原告在内的公司200多个员工的劳动报酬无法按时支付，但是员工仍然坚守岗位尽职尽责，直至2016年6月9日，因被告已拖欠员工3个月的工资，故全体员工罢工并向广州市白云区劳动保障监察大队投诉被告的违法行为。经广州市白云区劳动保障监察大队发布《公告》，被告法定代表人杨声盛仍不按《公告》要求在指定时间到达指定地点配合有关部门处理拖欠员工劳动报酬事宜。后广州市白云区同和街劳动和社会保障服务中心发出《告示》，按照《广东省工资支付条例》的规定，要求场地出租方全额垫付工人劳动报酬。因被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬且在劳动行政责令限期支付后仍不支付，故原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原告有权要求被告按照应付劳动报酬金额的百分之一百支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金。另外，因被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，解除与被告的劳动合同并要求被告支付经济补偿金。被告的行为已经违反法律规定，严重侵害了原告的合法权益，因此，为了维护原告的合法利益不受侵害，特诉至法院，请求法院判令：1.原告与被告双方劳动合同关系依法解除；2.被告支付原告拖欠劳动报酬的加付赔偿金合计5868元；3.被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金合计24305元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告广东财富海纳集团有限公司无答辩。
经审理查明：被告原名为广州市财富饮食有限公司，2015年12月16日，经广州市工商行政管理局批准，其名称变更为广东财富海纳集团有限公司。
诉讼中，原告主张其于2006年7月16日入职被告处，工作岗位为后勤(洗碗)工。原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动合同为每年一签，最新的一期劳动合同系2016年1月份签订的，期限为一年，但该合同只有一份并在被告处保管。原告每月工资实行标准工资，再根据加班情况计算，原告离职前12个月的平均工资为2430.5元。2016年4月1日起，被告开始拖欠包含原告在内的员工工资，至2016年6月9日，被告共拖欠原告工资总计5868元。因被告已拖欠原告工资达3个月，故自2016年6月9日起，原告不再上班。为证实上述主张，原告提交了以下证据：1.工资表，显示原告职位为洗碗工，每月工资基数为2000元、固定加班工资为400元、工龄工资200元；2.银行交易历史查询流水；3.2016年4月、5月、6月工资确认表，显示原告2016年4月份工资为1400元、2016年5月份工资为3168元、2016年6月份工资为1300元，上述工资表均加盖有被告公章。
2016年6月9日，包含原告在内的被告员工就被告拖欠工资的行为投诉至广州市白云区劳动保障监察大队。2016年6月10日，广州市白云区劳动保障监察大队向被告及其法定代表人杨声盛发布《公告》，内容为：“你单位员工投诉反映你单位拖欠全体员工工资，目前法定代表人（或主要负责人）去向不明，无法联系，导致员工难以追偿其工资而引发社会矛盾。当地政府以及人力资源社会保障行政部门已介入调查处理，根据相关法律规定，要求你单位法定代表人（或主要负责人）杨声盛在2016年6月13日11时到达现场配合有关部门处理。逾期未到现场，人力资源社会保障行政部门将按照《广东省工资支付条例》第三十一条规定进行处理，并根据《刑法修正案（八）》相关规定移送公安机关追究刑事责任。特此公告”。同日，广州市白云区同和街劳动和社会保障服务中心向被告发布《告示》，内容为“你单位员工投诉你单位拖欠员工工资，目前法定代表人杨声盛无法联系，员工无法追讨其工资，当地政府以及人力资源社会保障行政部门已介入调查处理，现要求你单位法定代表人到达现场处理问题，未按政府部门要求到场的，将根据《刑法修正案（八）》相关规定移送公安机关追究相关责任人刑事责任。人力资源社会保障行政部门将按照《广东省工资支付条例》第三十一条所规定情形进行处理，并根据实际情况监督场地出租方在核定工人工资后10天内全额垫付工人工资；同时，你单位应立即告知你单位的债权债务当事人及预付卡持有人在诉讼时效内及时循法律途径向司法机关提起诉讼，维护自身权益。特此告示”。庭审中，原告确认，经原、被告及广州市白云区同和街劳动和社会保障服务中心三方确认，并在广州市白云区同和街劳动和社会保障服务中心监督下，场地出租方已向原告全额垫付了被告拖欠其的工资5868元。
2016年7月22日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，因申请人主体不适格，该仲裁委员会作出了穗劳人仲不[2016]176号不予受理通知书。原告不服，遂提起诉讼。
另查，原告于1960年1月8日出生，于2010年1月8日达到了法定退休年龄。
以上事实，有身份信息、商事登记信息、准予变更登记通知书、工资表、银行流水、公告、公某、未发工资确认表及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告主张其于2006年7月16日入职被告处，工作岗位为后勤(洗碗)工，其提交的工资表、2016年4月、5月、6月工资确认表、《公告》、《公某》等证据可印证其在被告处工作的事实。原告已就其与被告的用工关系提交初步证据予以证实，被告未到庭应诉且未举证证明原告的入职时间、工资发放情况等，应承担相应的不利后果，故对于原告主张其于2006年7月16日入职被告处，工作岗位为后勤(洗碗)工，本院予以采信。关于原告要求确认其与被告劳动合同关系依法解除的请求，因原告于1960年1月8日出生，其于2010年1月8日达到了法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2006年7月16日入职被告处，至原告达到法定退休年龄之前，双方存在劳动关系。原告达到法定退休年龄时，双方的劳动关系依法终止。此后原告继续在被告处工作，双方之间建立的用工关系按劳务关系处理。故本院认定原告与被告劳动合同关系于2010年1月8日终止。
原告要求被告支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金，均应以劳动关系为基础。如前所述，因原告在2010年1月8日达到了法定退休年龄后，其与被告之间的劳动关系在2010年1月8日终止，此后为劳务关系。因此，原告请求被告支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律关系基础，本院不予支持。
被告广东财富海纳集团有限公司下落不明，经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，期满未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告钱再香与被告广东财富海纳集团有限公司劳动合同关系于2010年1月8日终止。
二、驳回原告钱再香其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广东财富海纳集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 王静纯
人民陪审员 白春爱
人民陪审员 刘葵英
二〇一七年三月二十日
书 记 员 黄嘉文