广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初1814号
原告：广东龙行天下供应链股份有限公司，住所地：广东省佛山市南海区九江镇沙头工业园内H3-2地块，营业执照：91440600570123678Y。
法定代表人：湛建文。
委托代理人：徐琛，广东厚生律师事务所律师。
委托代理人：关仪好，女，汉族，1986年9月10日出生，住广东省佛山市南海区，是原告的员工。
被告：张媛媛，女，汉族，1993年9月18日出生，住江苏省泗阳县，
委托代理人：钱秀平，广东新健达律师事务所律师。
委托代理人：周文英，广东新健达律师事务所实习律师。
原告广东龙行天下供应链股份有限公司与被告张媛媛劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日受理后，依法适用小额诉讼程序于同年3月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐琛、被告的委托代理人钱秀平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）2016年5月30日至11月30日的未签订劳动合同的二倍工资18000元；（2）2016年9月被扣除的带薪假期工资400元；（3）解除劳动关系的经济补偿金9000元；（4）2016年10月至11月份多扣的社保费用320.6元；（5）2016年6月至9月的社保费用金额3825.76元（因未购买社保）。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月23日作出佛南劳人仲案字[2016]4024号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人入职时间是在2016年5月30日，从事文员工作，从8月1日起担任客服工作；二、被申请人在本裁定书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额13206.28元；三、被申请人在本裁定书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1384.18元；四、被申请人在本裁定书生效之日起十日内支付申请人多扣的社保费160.3元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额13206.28元；（2）本案诉讼费由被告支付；（3）无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金1384.18元；（4）无须支付被告多扣的社保费160.3元。诉讼中，原告自愿撤回第（4）项诉讼请求。
4.入职时间、工作岗位：被告于2016年5月30日入职原告处，从事文员工作，从2016年8月1日起担任客服工作。
5.工资情况：双方在庭审中确认2016年6月至11月的应发工资分别为：2500元、2500元、2500元、1781.21元、3198.38元、3143.39元。
6.签订劳动合同情况：双方没有签订书面劳动合同。
7.购买社会保险的情况：原告为被告购买了2016年10月、11月的社会保险。
8.解除劳动关系的情况：原告于2016年11月30日向被告发出《通知》，主要内容为：经公司研究决定，免去张媛媛运营中心客服的职务，从即日起不再属于广东龙行天下供应链股份有限公司的员工，公司与其解除劳务关系，2016年11月30日起开始不计出勤。
9.其他需要说明的事实：（1）被告提供的盖有原告的行政专用章的工作证显示被告的职位是客服。（2）被告提供的员工薪资评定/调整审批表记载被告所在的部门是客服部、岗位是客服，被告转正调整工资税前3000元/月，2016年8月1日开始体现（此次薪资调整前工资2500元/月），原告的主管领导、部门负责人、正副总监、副/总经理均于2016年8月6日在该表上签字审批。（3）原告提交的被告简历表左上角空白处有手写“文员”二字，但没有记载被告具体工种。（4）原告提交的请假单显示2016年9月1日至3日、9月12日至14日、9月18日至22日，被告因“生病”、“私事处理”、“休养”共申请请假9天，已获原告批准。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]4024号仲裁裁决书、送达回证；3.费用报销单；4.被告2016年8-9月工资表、请假单；5.龙行天下供应链公司人力资源部门职责；6.龙行天下物流公司简历表。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但该费用都是被告在职期间进行费用报销的单据，与本案所涉争议没有关联。对证据4中被告2016年8-9月工资表真实性无异议。对证据4的请假单的真实性无异议，但被告是因为流产才请假，原告没有给被告法定的产假期，而是让被告以私事为由请假，并扣除被告的工资。对证据5不予确认，是原告在被告仲裁后擅自制作的，被告入职时从未见过该份材料。对证据6中被告的简历表无异议，对证据6中其他人的简历表的真实性无异议，但与本案无关。
（二）被告提交了如下证据：1.工卡；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3.员工薪资评定/调整审批表；4.通知；5.2016年7、9、10、11月工资表。
经质证，原告对被告提交的证据1-3、5无异议。对证据4的真实性无异议，但原告并不是擅自解除与被告的劳动关系，而是在被告不愿签劳动合同的情况下，才出具该份通知合理告知被告。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
（3）关于原告多扣除的社保费的问题。
庭审中，原告明确愿意向被告支付2016年10月、11月多扣的社保费合计320.3元，本院予以照予，即原告应向被告支付2016年10月、11月多扣的社保费合计320.3元。
（3）关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
本案中，原告认为被告入职时是从事人事专员工作，其工作职责包括负责与原告员工签订劳动合同，被告本人却故意不与原告签订劳动合同。原告在2016年6月20日发现该情形后，已多次口头通知被告补签劳动合同，但被告拒绝补签。被告则认为被告入职时从事的是前台文员工作，并不负责与原告员工签订劳动合同。原告没有通知被告签订劳动合同，且在被告要求签订劳动合同的情况下，原告仍不与被告签订。对此，本院认为，首先，原告提供的证据不足以证明被告入职的工种为人事专员，其工作职责包括负责与原告员工签订劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果。即使被告拒绝与原告签订书面劳动合同，原告也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被告终止劳动关系。原告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为原告放弃了提出终止劳动关系的权利，故原告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。综上所述，因被告于2016年5月30日入职原告公司工作、同年11月30日离职，而原、被告没有签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2016年6月30日至2016年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13206.28元[(2500元÷30天×1天）+2500元+2500元+1781.21元+3198.38元+3143.39元]。原告请求无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额13206.28元，依据不足，本院不予支持。
3.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
本案中，原告于2016年11月30日出具通知解除其与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告2016年5月、9月出勤天数不足法定计薪天数21.75天，故该两月的工资不计入月平均工资内，经计算，被告离职前的月平均工资为2768.35元[（2500元+2500元+2500元+3198.38元+3143.39元）÷5]。被告于2016年5月30日至2016年11月30日在原告处的工作六个月零1天，根据上法第四十七条的规定原告应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金2768.35元（2768.35元/月×1个月）。因被告未对该项裁决提起诉讼，视为接受该项裁决，本院予以确认，故原告应向被告支付经济补偿金1384.18元。原告请求无须向被告支付经济补偿金1384.18元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：
一、原告广东龙行天下供应链股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月、11月多扣的社保费合计320.3元予被告张媛媛；
二、原告广东龙行天下供应链股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同二倍工资差额13206.28元予被告张媛媛；
三、原告广东龙行天下供应链股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金1384.18元予被告张媛媛；
四、驳回原告广东龙行天下供应链股份有限公司全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告广东龙行天下供应链股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 付小燕
二〇一七年三月三十一日
书记员 李嘉敏