江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新硕民初字第0455号
原告陈俊。
委托代理人王鹏丽、邱君晖，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。
被告福泰科塑料技术（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市新区硕放工业园香楠路11号标准厂房。
法定代表人BERNHARDFROEHLICH，该公司总经理。
委托代理人陆啸，江苏神阙律师事务所律师。
原告陈俊与被告福泰科塑料技术（无锡）有限公司（以下简称福泰科公司）劳动合同纠纷一案，本院2013年9月9日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2013年11月9日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告陈俊及其委托代理人王鹏丽、邱君晖、被告福泰科公司的委托代理人陆啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈俊诉称：2013年4月10日，陈俊至福泰科公司工作，并与福泰科公司签订《全日制劳动合同书》。2013年6月20日，福泰科公司以莫须有理由解除双方劳动合同，并发布惩处公告。现要求福泰科公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
被告福泰科公司辩称：陈俊在福泰科公司工作期间存在重大违反工作纪律的行为，福泰科公司依据公司规章制度将其开除，福泰科公司不存在违法解除劳动合同的行为，无需支付赔偿金。
经审理查明：
陈俊于2013年4月10日至福泰科公司工作，并与福泰科公司签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年4月10日起至2015年4月9日止。在2013年4月至2013年6月期间，陈俊的工资为4041.43元／月。
2013年6月20日，福泰科公司以陈俊在2013年6月期间多次参与聚众打牌赌博为由，依据《福泰科公司管理制度》第八章第8-3条D类第三项的规定解除了双方之间的劳动合同，并于当天向陈俊送达了《惩处公告》。
陈俊不服上述解除决定，向无锡市新区劳动仲裁委申请仲裁，要求福泰科公司支付赔偿金8000元。后无锡市新区劳动仲裁委出具锡新劳仲案字（2013）第625号决定书，决定终结仲裁活动，由当事人依法向人民法院提起诉讼。2013年9月9日，陈俊诉至本院。
另查明，陈俊于2013年4月10日签收《福泰科公司管理制度》。《福泰科公司管理制度》第8-5条惩处流程规定，奖惩事实发生后的2天内，当事部门应将《奖惩提报单》送至人事部审核，并送交总经理批准；员工对处分有意见，可向人事部提出，由人事部协调处理，但最终处分决定一旦作出，员工必须确认，若员工不确认，部门主管或人事部人员将以书面法定形式通知员工，处分自通知送达之日起生效。
上述事实，有《全日制劳动合同书》、工资银行卡记录、《惩处公告》、无锡市新区劳动争议仲裁委员会出具的锡新劳仲案字（2013）第625号决定书、《福泰科公司管理制度》、《福泰科公司管理制度》签收表及当事人陈述等在卷证实。
诉讼中，福泰科公司提供刘、苏共同书写的陈述书、会议记录表、与员工方、徐谈话的录音证明陈俊参与了聚众赌博。陈述书载明的主要内容为2013年6月19日刘接到知情人举报，员工利用休息时间及完成生产任务后的空余时间聚众赌博；2013年6月20日上班后，对举报事件上报总经理，总经理组织中层主管召开会议，会议决议对所有涉事员工作开除处理，会议后，刘及苏立即召集当事员工进行集体面谈，涉事员工在面谈中对赌博的事实均予以承认，并接受公司开除处理；2013年6月20日晚，刘、苏约谈方，方亦对赌博事宜确认，并表示愿意承担责任，该谈话经过被录音；事后，刘跟其他个别当事人在电话中再次确认赌博事实和参与人员信息，并对电话经过进行录音。会议记录表载明，该会议进行的时间为2013年6月20日9时30分至10时10分，会议达成决议，对包括陈俊在内的所有参与赌博的员工作解除劳动合同处理。方在录音中指认陈俊参与了赌博。徐在录音中陈述了被开除员工的要求和一些笼统的打牌情况。经质证，陈俊认为相关证据实际均为证人证言，相关人员应出庭接受询问，故对上述证据均不予认可。此外，陈俊还提供事后相关人员与徐交涉时的录音，录音中徐称福泰科公司提供的录音是事后补录的。
对于福泰科公司所述赌博事件的调查经过，陈俊陈述，2013年6月20日早晨自公司下班，在当天下午2点接到通知要求去公司，陈俊等人到福泰科公司后被告知因聚众赌博被辞退，并于当天收到惩处公告。对于参与聚众赌博的事情，陈俊陈述，因天气较炎热，工作之余去公司的餐厅休息，没有打牌与聚众赌博。
本院认为：福泰科公司提供的相关证据不足以证明陈俊存在参与赌博的事实，其所提供的相关录音制作的具体时间、背景均不明，无从判断证据来源的合法性与关联性，故不能据此认定陈俊参与赌博。从陈述书可以认定福泰科公司接到员工聚众赌博的举报后，未经调查，即直接通过公司总经理召集的会议，对陈俊等员工作出开除决定，此后再向有关人员调查事实，这种做法既违背了福泰科公司规章制度中关于惩处流程的规定，也排除了当事员工申辩的权利，故据此作出的相关处理决定不具有合法性。
福泰科公司违法解除与陈俊之间的劳动合同关系，陈俊要求福泰科公司支付赔偿金，符合法律规定，由于陈俊此前每月平均工资为4041.43元，双方劳动关系持续未满六个月，故赔偿金应为4041.43元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、福泰科公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈俊赔偿金4041.43元。
二、驳回陈俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（此款已由陈俊预交），由福泰科公司负担（陈俊同意其预交的案件受理费10元由福泰科公司向其直接支付，本院不再退还，由福泰科公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付陈俊）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 邱吉珥
代理审判员 戴 雷
人民陪审员 周金生
二〇一四年二月十七日
书 记 员 潘晓磊
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。