山东省滨州市沾化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沾民一初字第182号
原告沾化庆翔金属材料有限公司，住所地滨州市沾化区。
法定代表人林谋涛，系该公司董事长。
委托代理人颜秉涛，山东民颂律师事务所律师。
委托代理人毕德帅，系该公司职工。
被告王树利，男，汉族，住滨州市沾化区。
委托代理人谭洪军，山东英天律师事务所律师。
原告沾化庆翔金属材料有限公司（以下简称庆翔公司）与被告王树利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庆翔金属公司的委托代理人颜秉涛、毕德帅，被告王树利的委托代理人谭洪军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告庆翔公司诉称，2014年5月31日，被告王树利因交通事故受伤。之后，被告就民事赔偿事宜起诉到法院，经法院调解，其经济损失已得到全部赔偿，原告不应再承担任何赔偿责任。滨州市沾化区劳动人事仲裁委员会裁决原告向被告支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用，无事实与法律依据。现原告诉至法院，请求依法判令：原告不向被告支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用；本案一切诉讼费用由被告承担。
被告王树利辩称，滨州市沾化区劳动人事仲裁委员会裁决事实清楚，但裁决部分错误，遗漏了被告的医疗费差额部分。原告的起诉无任何事实与理由，望法庭审理后，依法驳回原告方的诉讼请求，将被告的医疗费遗漏部分一并补正。
经审理查明，被告王树利系原告庆翔公司职工。2014年5月31日王树利发生交通事故，住滨州市沾化区人民医院、滨州医学院附属医院治疗，支出医疗费47221.22元；王树利事故发生前一年月工资3450元，事故发生后原告庆翔公司停发被告工资。2014年7月17日滨州市沾化区人力资源和社会保障局认定被告王树利为工伤。2014年12月12日滨州市劳动鉴定委员会鉴定王树利为八级伤残、劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。王树利因机动车交通事故责任纠纷向本院起诉，该案于2014年9月19日调解结案。因劳动争议，王树利向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月30日作出沾劳人仲案字（2015）10号仲裁裁决书，裁决（一）庆翔公司支付王树利停工留薪工资4209元；（二）庆翔公司支付王树利一次性伤残补助金37950元；（三）王树利与庆翔公司解除劳动关系，庆翔公司支付王树利一次性工伤医疗补助金37287.5元、一次性伤残就业补助金59660元。原告庆翔公司不服该仲裁裁决，于2015年5月20日诉至本院。
另查明，原告庆翔公司未给被告王树利缴纳工伤保险等社会保险。2013年滨州市在岗职工平均工资为45110元。
上述事实有当事人举证材料、庭审笔录及当事人陈述等在案予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据上述法律规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿，但赔偿内容（如医疗费等）不能重复赔偿。在王树利因交通事故受伤，且其伤情被滨州市沾化区人力资源和社会保障局认定为工伤的情况下，本院对于原告庆翔公司不向被告王树利支付工伤保险待遇的诉求不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪。”根据上述法律规定，停工留薪期的确定主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，仲裁申请提起前及仲裁过程中，原告庆翔公司对被告王树利的停工留薪期间未予确认，被告王树利未要求原告确认，亦未申请滨州市劳动能力鉴定委员会对自己的停工留薪期进行确定。诉讼中，原告庆翔公司亦未与被告王树利协商停工留薪期。因此，本院依法不能直接确定被告王树利的停工留薪期，被告对其停工留薪期间的工资，可另行处理。对于王树利主张的医疗费问题。本院认为，被告王树利在收到裁决书后并未在规定期限内起诉，应视为对裁决内容的认可，且王树利未提供证据证实其未获得赔偿医疗费具体数额，故对其该主张不予支持。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残的为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述法律规定，在被告王树利要求解除劳动合同的情况下，原告庆翔公司应向被告王树利支付如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金11月×3450元／月＝37950元、一次性工伤医疗补助金10月×3759元／月＝37590元、一次性伤残就业补助金16月×3759元／月＝60144元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告沾化庆翔金属材料有限公司向被告王树利支付一次性伤残补助金37950元；
二、解除被告王树利与原告沾化庆翔金属材料有限公司之间的劳动关系，原告沾化庆翔金属材料有限公司向被告王树利支付一次性工伤医疗补助金37590元、一次性伤残就业补助金60144元。
三、驳回原告沾化庆翔金属材料有限公司的其他诉讼请求；
以上款项限于本判决生效之日起十日内履行。
案件受理费10元，由原告沾化庆翔金属材料有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 张廷勇
人民陪审员 李爱君
人民陪审员 牛景民
二〇一五年十二月七日
书 记 员 殷炳伟