江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第03149号
上诉人（原审原告）黄逸香。
委托代理人沈满满，江苏苏通律师事务所律师。
上诉人（原审被告）江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司，住所地启东市汇龙镇人民中路683号19层A区04。
法定代表人葛卫兵，该公司总经理。
委托代理人赵军，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）江苏省建工集团有限公司，住所地南京市江东北301号12楼。
上诉人黄逸香、江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司（以下简称鼎强公司）因与被上诉人江苏省建工集团有限公司（以下简称建工公司）追索劳动报酬纠纷一案，均不服启东市人民法院（2015）启民初字第00109号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2013年2月20日，黄逸香与建工公司青岛分公司签订合同一份，约定黄逸香到建工公司指定的项目上工作，合同期限为2013年2月27日至2015年2月27日，对工资及奖金约定的主要内容为：月工资和月奖金及年终奖以工程部月检查记录并经公司考评后确定。考评为不合格的人员，公司有权解除合同，工资按合格70%结算、取消奖金。根据检查及考评结果，将工资及奖金分为二个等级：等级一：优秀，月工资6000元，月奖金3000元，月电话费200元，年终奖公司核定。等级二：合格，月工资5000元，月奖金2000元，月电话费100元，年终奖公司核定。合同中还对劳动保护和劳动条件、社会保险、规章制度及合同的变更、解除及终止等作了约定。该合同中建工公司由经办人葛新签名，未盖公章，黄逸香未签名。事后，黄逸香即到建工公司的工地上工作，至2013年底离开，工作期限为10个月，每月在建工公司的项目部领取生活费1500元，2013年底时又领取工资26900元。2014年11月30日，经黄逸香催要，鼎强公司对黄逸香应得工资、电话费等结帐后，向其出具包含利息在内的转账支票一张，金额为23000元，后经黄逸香到银行取款，发现该支票无法取现。
2015年3月31日，黄逸香向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建工公司和鼎强公司支付拖欠的劳动报酬53000元。该委于2015年4月1日作出启劳仲不字（2015）第15号不予受理案件通知书，以黄逸香于2011年11月4日已达法定退休年龄，在到达法定退休年龄后进入上述公司上班，并与上述两家公司产生的争议不在劳动法调整范围内为由，对其申请不予受理。黄逸香不服，诉至法院，请求判令建工公司等支付拖欠的劳动报酬合计53000元。
原审认为，黄逸香到建工公司工作时，已超过法定退休年龄，故黄逸香与建工公司间不成立劳动合同关系，应属劳务合同关系，本案案由应为劳务合同纠纷。黄逸香在建工公司的工地上提供劳务，由鼎强公司与其进行结帐，并向其开具转账支票，因建工公司经法院传票传唤未到庭说明情况，鼎强公司以其向黄逸香所开支票可能为货款等进行辩称，但未能提供相关证据证实该款为货款。故对鼎强公司的该辩称，法院不予采信。由于建工公司的回避行为，法院无法查清建工公司与鼎强公司在本案中的真实关系，但鼎强公司就黄逸香应得的报酬向其开具转账支票的行为，至少证明其自愿承担黄逸香应得的工资款，即债的加入，建工公司与鼎强公司应共同承担给付黄逸香劳务报酬的义务。对于黄逸香主张的奖金30000元，其举证的合同形式不完整，即使根据该合同的内容，奖金也应以工程部月检查记录并经公司考评后确定，现黄逸香未举证考评情况，故对其主张的奖金30000元，碍难支持。建工公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，系其对自身诉讼权利的处置，不碍法院在查明事实的基础上依法缺席裁判。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：一、建工公司、鼎强公司应于判决发生法律效力之日起十日内共同给付黄逸香劳务报酬款23000元。建工公司、鼎强公司互负连带责任。二、驳回黄逸香的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1125元，由黄逸香承担636元，建工公司、鼎强公司共同承担489元。
宣判后，黄逸香、鼎强公司均不服，向本院提起上诉。
黄逸香上诉称，根据合同约定，考评情况以工程部月检查记录并经公司考评后确定，即检查和考评的主体为建工公司而非其个人。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，考评情况的举证责任应为建工公司。综上，请求二审法院撤销原判第二项，改判建工公司、鼎强公司支付其奖金3万元。
鼎强公司上诉并答辩称，其公司与黄逸香之间并不存在劳动合同关系，转帐支票至多仅能证明黄逸香与其公司存在债权债务关系。原审判定其公司与建工公司承担连带责任，明显错误。综上，原审认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判其公司不承担责任。
建工公司未予答辩。
经审理查明，原审认定的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，关于黄逸香要求建工公司支付奖金3万元的问题，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，故建工公司作为用人单位应当持有相关工资支付记录及依据，但其对此未能提供。根据黄逸香与建工公司青岛分公司签订的《管理人员合同》关于“月工资和月奖金及年终奖以工程部月检查记录并经公司考评后确定”的约定，奖金的发放应由建工公司工程部检查记录并经考评后确定，检查及考评的主体应为建工公司，但建工公司亦未能提供不应发放黄逸香奖金的相关检查记录及考评依据。故此，建工公司应承担举证不能的法律后果。鼎强公司虽称从黄逸香的起诉状看，黄逸香是自行离开公司，根据《管理人员合同》关于“如在合同期内，乙方年后无故不准时上班，奖金及押金不予退还”的约定，黄逸香因此不享有领取奖金的条件，但黄逸香的起诉状明确载明“因两被告迟迟不能结算2013年工资，生活费发放也不及时，原告被迫离开工地”，且根据查明的案情，建工公司确实欠付黄逸香工资报酬，故此，黄逸香离开建工公司并非双方合同约定的“无故不准时上班”的情形。结合建工公司在一、二审审理中未到庭参加诉讼的消级行为，建工公司应当支付黄逸香奖金3万元。原审未支持黄逸香的该诉讼请求，明显不当，本院予以纠正。关于鼎强公司在本案中应否承担责任的问题，鼎强公司在黄逸香向建工公司催要工资报酬的情况下，向黄逸香出具金额为23000元的转帐支票，此表明其公司自愿承担黄逸香应得的工资款。结合其公司在原审审理中称开具支票可能是材料款或其他款项、开具转帐支票的原因不清楚，二审审理中又称该转帐支票是废票、其公司与建工公司没有任何往来或关联的前后不一的陈述，鼎强公司明显有违诉讼诚信原则。鉴于无法查清鼎强公司与建工公司的真实关系，原审因此认定鼎强公司与建工公司共同承担给付黄逸香劳务报酬的责任，并无不当。因此，鼎强公司与建工公司应当共同给付黄逸香劳务报酬款53000元。综上，上诉人黄逸香的上诉请求成立，本院予以支持。上诉人鼎强公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审除未支持黄逸香的3万元奖金有误，本院予以纠正外，其余的认定正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更启东市人民法院（2015）启民初字第00109号民事判决第一项，即江苏省建工集团有限公司、江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内共同给付黄逸香劳务报酬款23000元。江苏省建工集团有限公司、江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司互负连带责任，为：江苏省建工集团有限公司、江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内共同给付黄逸香劳务报酬款53000元。江苏省建工集团有限公司、江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司互负连带责任。
二、撤销启东市人民法院（2015）启民初字第00109号民事判决第二项，即驳回黄逸香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审受理费1125元、二审案件受理费1125元，合计2250元，均由江苏省建工集团有限公司、江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司共同承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 李少飞
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 任蕴涵