广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0127民初1978号
原告：横县人民医院，住所地横县横州镇教育路***号。
法定代表人：石朝阳，该院院长。
委托诉讼代理人：闭道访，广西志明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闭世浩，广西志明律师事务所律师实习律师。
被告：彭小燕，女，汉族，医师，住南宁。
原告横县人民医院与被告彭小燕劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月26日公开开庭进行了审理。原告横县人民医院的委托诉讼代理人闭道访、闭世浩、被告彭小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告横县人民医院向本院提出诉讼请求：一、判令原告不返还15155元给被告；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年12月至2011年12月，原告送被告到上级医院进修，双方未签订进修培训书面协议。2015年3月31日双方解除劳动关系，同日，原告向被告出具《解除劳动合同证明》，因被告未服务满五年就辞职，经原、被告协充分协商，被告同意原告用其2015年2月和3月的工资抵扣违约金。被告经考虑同意了原告的请求，原告为此与了收据给被告，这是原、被告充分协商的结果，不存在强扣、强迫的行为。横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字（2015）第96号仲裁裁决书认定事实错误，裁决错误，请求法院支持原告诉请。
被告彭小燕辩称：1.2010年12月至2011年12月，原告安排被告到广西区人民医院进修并自愿支付相关费用及基本工资，是原告的自愿安排及自愿支付行为，没有附加任何条件，表现在原告在安排被告去进修前至原告批准被告解除劳动合同止，也未与被告签署任何劳动合同及进修协议。2015年3月31日开具给被告的《解除劳动合同证明》也未提及要被告向原告支付违约金，被告不存在任何违约行为，不应承担任何违约责任。2.原告拖欠被告二个月工资未支付。被告于2015年6月25日去办理执业医师资格证变更时，原告要被告用未支付的二个月工资作为违约金，并强迫被告签收支付违约金收据。被告因要及时办理执业医师资格证变更，被迫签收支付违约金收据。原告强迫克扣被告二个月工资作违约金的行为没有法律依据。3.原告与被告签字同意执业医师资格证变更后，立即向横县劳动人事仲裁委员会申请对原告强迫扣除原告工资作违约金的违法行为进行仲裁，横县劳动人事仲裁委员会于2016年6月24日裁决原告返还被告15155元。该裁决程序合法、公平公正。综上，原告请求无事实依据，证据有重大瑕疵，提供的不能证明其主张，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对于原告提供的证据的真实性无异议，原告对被告提供的证据的真实性无异议，故本庭对双方当事人提供的证据的真实性予以确认；原告提供的2011年4月21日《电汇凭证》、2011年4月22日《结算票据》、《进修通知书》、《进修鉴定表》、《差旅费报批单》及附件，能证明原告派被告从2010年12月20至2011年12月25日到广西壮族自治区人民医院进修，并支付了被告2011年4月25日至2011年12月25日的进修费1591元及差旅费4140元的事实；原告提供的报销名册共14页，因原告认可已实际领取，故可以认定该组证据能证明彭小燕于2011年1月至11月在横县人民医院领取绩效工资共13458元的事实；被告提供的《解除劳动合同证明》、《收款凭证》、《执业资格变更审批》能证明双方于2015年3月31日解除劳动关系，被告于2015年6月25日写“交纳进修违约金15155元”凭证给原告，以及被告变更执业注册事项获审批的事实，但不能证明原告强迫被告的事实。本案争议焦点是：1.原告与被告是否约定服务期，如约定服务期，被告是否存在违反服务期约定的行为；2.如被告存在违约行为，原告以被告工资15155元抵扣违约金有何事实及法律依据，该违约金如何计算得出。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年11月1日开始在原告处从事临床工作，于2006年11月1日签订期限至2010年2月23日的劳动合同，该合同期满后原告与被告一直未再签订劳动合同。2010年12月20日至2011年12月25日，原告安排被告到广西壮族自治区人民医院产科、妇科进修，原告支付了被告自2011年4月25日至2011年12月25日期间的进修费1591元、差旅费4140元。进修期间，原告照常发放基本工资、绩效工资给被告。2015年3月31日双方解除劳动关系，同日，原告出具《解除劳动合同证明》给被告。至双方解除劳动关系时原告未予发放被告2015年2月及3月的工资共15155元。后原告以被告未服务满五年即辞职为由，与被告协商用该15155元工资抵扣被告的进修违约金。2015年6月25日，被告向原告出具《收款凭证》一张，载明：“交款人：彭小燕”、“摘要：交纳进修违约金”、“金额：15155元”的内容。2015年6月26日，被告向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告退还其支付的进修违约金15155元。横县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月24日作出横劳人仲字（2015）第96号仲裁裁决书，裁决横县人民医院一次性返还彭小燕15155元。横县人民医院不服，于2016年7月14日向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于原告与被告是否约定服务期的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”以及第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，在劳动关系中，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是法定的，即只能就服务期事项及保守商业秘密事项约定由劳动者承担违约金，且需经双方订立协议进行约定。本案中，对被告到广西壮族自治区人民医院进修的事项，原告与被告没有签订服务期协议，故原告以被告进修后未服务满五年为由要求被告支付违约金15155元无事实依据。原告虽然在庭审中对未签订服务期协议的原因作了说明，但原告作为用人单位，对劳动者进行专业技术培训是否要订立协议约定服务期，应承担更多的注意义务，现原告未与被告签订服务期协议，应由原告自行承担未订立协议的后果，对原告的理由，本院不予采信。二、关于被告向原告出具“交来进修违约金”的收款凭据是否可以作为原告与被告约定违约金的事实依据的问题。原告称被告提出辞职时其与被告口头约定用被告2015年2月及3月的工资进行抵扣违约金，但对该陈述原告未提供证据加以证明，且被告不予认可，本院不予采信。被告虽向原告出具了“交来进修违约金”的收款凭据，但实际并未向原告另行交付15155元的进修违约金，而是用被告2015年2月和3月工资进行抵扣，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，亦损害了劳动者的权益，故对原告的诉请本院不予支持，原告应返还名为进修违约金实为工资的15155元给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
原告横县人民医院返还被告彭小燕15155元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由原告横县人民医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 营
代理审判员 朱小燕
人民陪审员 麦小云
二〇一六年九月一日
书 记 员 钟帅麟
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。