山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1881号
上诉人（原审被告）青岛艾斯寨车辆零部件有限公司。
法定代表人朴珍永，总经理。
委托代理人刘大兴，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托代理人林成吉，山东青大泽汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）舒庆海。
委托代理人车水胜，山东青成律师事务所律师。
委托代理人李宪臻，山东青成律师事务所律师。
上诉人青岛艾斯寨车辆零部件有限公司（以下简称艾斯寨公司）因与被上诉人舒庆海劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第2406号民事判决，向一审法院提起上诉。一审法院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
舒庆海在一审中诉称：2013年2月15日，舒庆海到艾斯寨公司工作，后因劳动争议申请仲裁，舒庆海于2月5日接到裁决书。因不服裁决起诉，请求依法判令艾斯寨公司：1、支付拖欠工资3398.85元；2、支付带薪年休假工资1250.4元；3、支付解除劳动合同经济补偿金6797.7元；4、支付夏季防暑降温费640元；5、诉讼费用由艾斯寨公司承担。
艾斯寨公司在一审中辩称：舒庆海所诉无事实和法律依据，请求驳回舒庆海的诉讼请求。
一审法院审理查明：舒庆海于2013年2月15日到艾斯寨公司从事焊工工作，双方签订两次书面劳动合同，最后一次签订期限自2014年2月15日起至2015年2月14日止的书面劳动合同，合同第二条约定工作地点为即墨龙泉，第十三条约定艾斯寨公司支付舒庆海的工资标准为1220元／月。舒庆海在艾斯寨公司工作期间，艾斯寨公司为舒庆海缴纳社会保险费。
2014年8月开始，艾斯寨公司陆续搬迁至即墨市南泉镇，舒庆海随同搬迁，工作至2014年10月20日。双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
艾斯寨公司为舒庆海发放工资至2014年9月份，2014年10月份工资尚未发放。
舒庆海离职前十二个月平均工资为3398.85元。艾斯寨公司称根据双方合同约定舒庆海工资为1220元，但未提交相关工资表予以证明。
2014年11月27日，舒庆海向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求艾斯寨公司支付2013年2月15日至今解除劳动合同经济补偿金6797.7元、带薪年休假工资3126元、夏季防暑降温费640元。仲裁委员会审理过程中，舒庆海增加仲裁请求，要求艾斯寨公司支付2014年10月工资3398元。仲裁委员会经审理，于2015年1月30日作出了即劳人仲案字（2014）第487号仲裁裁决书，裁决：1、艾斯寨公司支付舒庆海2014年10月工资1718.96元；2、艾斯寨公司支付舒庆海2014年度降温费320元；3、驳回舒庆海的其他仲裁申请。舒庆海对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，1、关于舒庆海要求艾斯寨公司支付2014年10月份工资3398.85元的诉讼请求。根据查明的事实，舒庆海在艾斯寨公司工作至2014年10月20日，再未提供劳动，艾斯寨公司为舒庆海发放工资至2014年9月，10月份工资尚未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”艾斯寨公司应支付舒庆海2014年10月份工资1718.96元（3398.85元／月÷21.75天／月×11天）。2、关于舒庆海要求艾斯寨公司支付带薪休假工资1250.4元的诉讼请求，舒庆海称艾斯寨公司未安排享受带薪年休假，也未发放带薪年休假工资，艾斯寨公司称春节期间已安排带薪年休假，并在仲裁期间提交了2014年1月、2月份出勤表、工资表、银行交易明细，证明舒庆海已享受带薪年休假，并正常发放工资，舒庆海不予认可。艾斯寨公司提交的出勤表中未载明舒庆海未出勤的时间系享受带薪年休假，工资表中也未载明为舒庆海实际发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”舒庆海自2013年2月15日起在艾斯寨公司工作至2014年10月20日，因此，应自2014年2月15日开始享受带薪年休假，2014年应享受带薪年休假天数为3天（248天÷365天×5天=3.39天）。艾斯寨公司应支付舒庆海2014年带薪年休假工资937.61元（3398.85元／月÷21.75天×3天×200%）。舒庆海的该诉讼请求，一审予以部分支持。3、关于舒庆海要求艾斯寨公司支付经济补偿金6797.7元的诉讼请求。舒庆海称“因为艾斯寨公司工作地点搬迁变动，对工作地点变动双方未达成一致意见。公司致员工一封信载明2014年7月1日到管理部办理劳动合同变更手续。过期未办理的视为不同意办理劳动合同变更手续。舒庆海没有办理手续。公司欠发劳动报酬。”等原因离开艾斯寨公司，要求艾斯寨公司支付经济补偿金。根据查明的事实，虽然双方未就工作地点变动达成书面的变更同意书，但舒庆海自2014年8月随同艾斯寨公司搬迁至即墨市南泉镇，并工作至2014年10月20日，舒庆海以其实际行动表明了对工作地点变更的认可，舒庆海以艾斯寨公司工作地点变更未与舒庆海达成一致意见为由要求艾斯寨公司支付经济补偿金，证据不足。舒庆海工作至2014年10月20日，双方未办理书面的解除劳动合同关系手续，未就10月份的工资数额进行确认，导致艾斯寨公司一直未发放10月份工资，因舒庆海离开艾斯寨公司时，2014年尚未结束，对其带薪年休假情况属于不确定状态，因此，舒庆海以艾斯寨公司拖欠劳动报酬为由支付经济补偿金，于法于理不合，一审法院不予支持。4、关于舒庆海要求艾斯寨公司支付防暑降温费640元的诉讼请求。舒庆海称工作期间艾斯寨公司从未发放防暑降温费，艾斯寨公司称防暑降温费以工资形式已发放，但未提交相关证据证明。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”因此，艾斯寨公司应支付舒庆海2013年、2014年防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，一审判决：一、青岛艾斯寨车辆零部件有限公司于判决生效后十日内支付舒庆海2014年10月份工资1718.96元；二、青岛艾斯寨车辆零部件有限公司于判决生效后十日内支付舒庆海带薪年休假工资937.61元；三、青岛艾斯寨车辆零部件有限公司于判决生效后十日内支付舒庆海防暑降温费640元；四、驳回舒庆海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由青岛艾斯寨车辆零部件有限公司负担。
宣判后，艾斯寨公司不服，上诉至本院。
上诉人艾斯寨公司上诉称，舒庆海于2013年2月15日到艾斯寨公司从事焊工工作，最后一次签订的劳动合同期限是自2014年2月15日起至2015年2月14日止的书面劳动合同。合同第二条约定工作地点即墨龙泉，第十三条约定艾斯寨公司支付舒庆海的工资标准为1220元／月。舒庆海在艾斯寨公司工作期间，艾斯寨公司为舒庆海缴纳社会保险费。2014年8月开始，艾斯寨公司陆续搬迁至即墨市南泉镇，舒庆海随同搬迁，工作至2014年10月20日。一、舒庆海与艾斯寨公司劳动合同并未解除。2014年8月艾斯寨公司地址搬迁，舒庆海随同搬迁并在新地址参加工作，应视为舒庆海认可工作地点的变更。之后，舒庆海未说明任何原因便于10月20日私自离开工作岗位，艾斯寨公司至今都未收到舒庆海不来上班的通知，劳动合同并未解除。二、关于舒庆海工资数额的事实认定。艾斯寨公司与舒庆海签订的劳动合同第十三条明确约定支付舒庆海工资标准为1220元／月。艾斯寨公司认为应当以此为依据计算工资，如果认为不符合应由劳动者举证证明，但舒庆海一审期间未能提供证据证明工资为其他数额，且艾斯寨公司认为在未与舒庆海解除劳动合同的基础上，工资发放日期还未到而并非拖欠劳动者工资。一审径行判决支付舒庆海2014年10月份工资1718.96元缺乏事实依据。三、关于带薪年休假工资的判决基本事实不清，证据不足。舒庆海称艾斯寨公司未安排享受带薪年休假缺乏事实依据，艾斯寨公司有证据证明春节期间就已经安排舒庆海享受了带薪年休假。根据艾斯寨公司在仲裁期间提交的2014年1月、2月份出勤表、工资表、银行交易明细，已充分证明舒庆海已享受带薪年休假，并在该期间正常发放工资。一审对此认定基本事实不清，证据不足，适用法律错误。四、关于防暑降温费的判决基本事实不清，证据不足。防暑降温费是以工资形式进行发放，对此艾斯寨公司提交的工资表、工资单及银行交易明细均可证明。一审在没有查清事实的情况下，径行判决艾斯寨公司承担防暑降温费的发放没有依据。请求：撤销一审判决，依法改判艾斯寨公司无须支付舒庆海2014年10月工资1718.96元、带薪年休假工资、防暑降温费；由舒庆海承担本案诉讼费。
被上诉人舒庆海答辩称：艾斯寨公司的上诉请求无事实及法律依据，艾斯寨公司应当支付舒庆海相关款项，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
另查明，二审中，艾斯寨公司对舒庆海在仲裁期间提交的银行转账工资明细予以认可。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，综合双方当事人的诉辩情况，本案争议的焦点问题是：1、舒庆海的月平均工资如何认定及艾斯寨公司应否支付舒庆海2014年10月份工资；2、艾斯寨公司应否支付舒庆海带薪年休假工资、防暑降温费。
关于第一个焦点问题。本院认为，关于舒庆海的月平均工资数额问题，虽然双方签订的劳动合同中约定舒庆海的月工资为1220元，但根据舒庆海在仲裁期间提交的银行转账工资发放明细显示舒庆海离职前的12个月的月平均工资为3398.85元，艾斯寨公司对上述银行转账工资明细予以认可，应以舒庆海实际发放的上述工资数额为准。故，一审认定舒庆海离职前的12个月的月平均工资为3398.85元正确，本院予以确认。舒庆海在艾斯寨公司正常工作至2014年10月20日，艾斯寨公司应当支付舒庆海2014年10月份1718.96元。
关于第二个焦点问题。本院认为，艾斯寨公司主张已安排舒庆海享受年休假，但其提交的考勤记录及工资发放明细等证据并未显示已安排舒庆海休了年休假，工资表中亦未体现出在舒庆海休假情况下正常发放工资的相关内容，应承担举证不能的不利后果。艾斯寨公司主张已发放防暑降温费，舒庆海不予认可，艾斯寨公司提交的工资表及银行交易明细等证据无法证明已发放了防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。艾斯寨公司拖欠舒庆海劳动报酬，未依法为舒庆海缴纳社会保险费，违反了劳动合同法的相关规定，舒庆海据此要求解除劳动关系，于法有据，应予支持。一审判令艾斯寨公司支付舒庆海相应的未休年休假工资、防暑降温费并无不当，本院依法予以维持。
综上，艾斯寨公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，一审法院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛艾斯寨车辆零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年九月八日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 郭丹丹