江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初4730号
原告：薛才娣，女，1982年7月7日生，汉族，住无锡市滨湖区。
被告：无锡市博悦企业咨询有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖街道世家名门花园21-301。
法定代表人：孙博，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐涛，江苏法瞻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢晨晖，江苏法瞻律师事务所律师。
原告薛才娣与被告无锡市博悦企业咨询有限公司（以下简称博悦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月27日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛才娣、被告博悦公司总经理孙博及其委托诉讼代理人卢晨晖到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告薛才娣诉称：其于2015年6月至博悦公司雪浪校区从事销售工作，双方订立了劳动合同。2017年5月10日，博悦公司协商与其解除劳动合同，双方签订了协议，但要求其做到5月底。2017年5月13日，孙博告知其被开除了，并在退工单上写明严重违反公司规章制度。现要求博悦公司支付1、确认博悦公司违法解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金（2n+1）15185元；2、2015年7月、8月未签劳动合同双倍工资差额11454元；3、补发2年年假工资；4、补发2017年5月扣留工资959元。庭审中，薛才娣变更诉请一，仅主张赔偿金，放弃代通知金的主张。
被告博悦公司辩称：其不存在违法解除劳动关系的情形。2017年5月10日其与薛才娣达成解除劳动关系协议，劳动关系经协商一致解除。对于薛才娣主张双倍工资没有事实依据，双方签订了自2015年6月-2016年8月30日的劳动合同。年假工资不属于法院受理范围。薛才娣2017年5月出勤5天，应出勤20天，基本工资2000元，2000/20*8.5即850元+200元打扫卫生费，共计1050元，旷工半天，扣罚100元，迟到2次扣罚20元，实发工资1050-120即930元，且已于2017年5月17日通过支付宝转账给薛才娣。薛才娣2017年5月KPI得分为11分，金额为55元，其有400元备用金放在薛才娣处，交接工作时未归还，故薛才娣还欠其公司345元。请求依法驳回薛才娣的诉讼请求。
经审理查明：2015年7月，薛才娣入职博悦公司，双方订立了劳动合同，约定期限至2016年8月30日，岗位为销售，工资为每月2500元。
2017年4月17日，薛才娣签收了《考勤管理制度》。2017年4月19日，薛才娣签收了关于假期调整的说明。
2017年5月10日，薛才娣与博悦公司签订劳动关系解除协议：博悦公司与薛才娣协商解除劳动合同关系，博悦公司支付两个月的经济补偿金共计6074元，合同期限至2017年5月30日止。
2017年5月16日，博悦公司为薛才娣办理了退工手续，解除劳动合同时间为2017年5月15日，终止劳动合同原因为用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。
2017年6月6日，薛才娣向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求1、确认博悦公司违法解除双方劳动合同关系，并支付经济补偿金（2n+1）15185元；2、支付2015年7月、8月未签劳动合同双倍工资差额11454元，补发6-8月社保；3、补发2年年假工资；4、补发2017年5月扣留工资959元并补缴该月社保。2017年7月21日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以四十五日仍未审结为由终结仲裁活动，并出具仲裁决定书。薛才娣遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，薛才娣与博悦公司一致确认薛才娣2017年5月工资614元（在薛才娣处备用金归其所有），薛才娣离职前月平均工资3037元。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、考勤管理制度、销售管理制度、QQ聊天记录、证明、银行工资流水、退工单、解除劳动关系协议等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：薛才娣与博悦公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于解除劳动合同的时间。2017年5月10日，薛才娣与博悦公司签订劳动关系解除协议，但终止劳动合同时间至2017年5月30日。2017年5月16日，博悦公司以薛才娣严重违反用人单位规章制度为由为薛才娣办理了退工手续，退工单上载明解除劳动合同时间为2017年5月15日。因此，双方解除劳动合同时间应以此为准。
关于赔偿金。用人单位单方解除劳动合同关系应符合法律规定的实体条件和程序要求。即使用人单位单方解除合同的行为符合法定情形，用人单位也应在法律规定的程序要求履行手续，实体和程序均合法才是合法解除。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”该规定是对用人单位单方解除劳动合同的强制性程序要求，目的是保障被解除方对等的抗辩权和保障权。博悦公司在其未建立工会的情况下，应当按此规定将相关解除内容通知其所在地工会，但博悦公司未按此规定办理。即使博悦公司解除与薛才娣的劳动关系实体合法，也因程序违法应承担相应责任。因此，应当认定博悦公司解除与薛才娣的劳动关系违法。按照薛才娣离职前的月平均工资3037元计算，博悦公司应支付薛才娣赔偿金12148元。因此，对于薛才娣主张赔偿金合理部分，本院予以支持。
关于双倍工资差额。薛才娣诉状中称于2015年6月入职（庭审中称2015年7月入职），2015年7月、8月未签订劳动合同。庭审中，博悦公司提供了与薛才娣2015年7月7日签订的劳动合同。薛才娣对博悦公司提供的劳动合同签字无异议，但认为是在2015年8月31日才签的字，未提供证据，本院不予采信。薛才娣依此再向博悦公司主张双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。因年假待遇应由劳动行政机关处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，本院对此不予理涉。
关于扣留的工资。庭审中，薛才娣与博悦公司一致确认薛才娣2017年5月应再支付工资614元（在薛才娣处备用金归其所有）。双方无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，判决如下：
一、被告无锡市博悦企业咨询有限公司应于本判决生效后立即支付原告薛才娣赔偿金12148元、工资614元；
二、驳回原告薛才娣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告无锡市博悦企业咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一七年十一月七日
书记员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。