上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第136号
原告上海彪马装潢五金有限公司，住所地上海市宝山区大场镇华灵路880弄1号101室。
法定代表人景梅君，职务董事长。
委托代理人王海，上海市康正律师事务所律师。
委托代理人吕刚，上海市康正律师事务所律师。
被告杨梅，女，1970年10月26日出生，汉族，户籍地武汉市武昌区东菜园***号*楼**号。
原告上海彪马装潢五金有限公司与被告杨梅劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，因被告杨梅不服同一仲裁裁决亦向本院提起诉讼，两案合并，依法适用简易程序，由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海彪马装潢五金有限公司的委托代理人吕刚以及被告杨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海彪马装潢五金有限公司诉称，首先，原、被告所签订的劳动合同是双方当事人自治的结果，是合法有效的，被告作为有民事行为能力的人，理应对自己所签署的合同承担法律责任。其次，原、被告劳动合同的解除是被告自行提出的，并非原告违法解除，故其无需支付被告经济补偿。再次，被告2014年1月的工资已由其丈夫代为领取，故原告也不存在不发放被告工资的事实。最后，关于年休假，由于原告单位每年在春节期间安排员工放假时间较长，故被告的年休假已经使用完毕，原告不应再支付被告折算工资。综上，原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告经济补偿金人民币25200元（以下币种均为人民币）；2、原告无需支付被告2013年及2014年未休年休假的折算工资3188元；3、原告无需支付被告2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资14152元；4、原告无需支付被告2014年1月工资3400元；5、原告无需支付被告2014年9月1日至同年9月8日期间工资938元。
被告杨梅辩称，其系因原告不与其签订劳动合同、不按时发放工资、不发放加班费、不缴纳社会保险等违法行为才提出辞职的，故原告应当支付经济补偿。而且被告在职期间，每周工作六天，原告从未支付过加班费，也从未安排过被告年休。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
被告杨梅诉称，其于2004年2月6日入职原告单位，原告不与被告签订劳动合同，还伪造合同，故应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额。因此，被告亦向法院提起诉讼，请求判令1、原告支付2014年3月27日至2014年9月7日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额21600元及赔偿金21600元；2、原告支付解除劳动合同的经济补偿金25200元及赔偿金25200元；3、原告支付2004年至2014年期间未休年休假的折算工资53514元；4、原告支付2009年2月工资3000元；5、原告支付2006年4月至2014年9月期间双休日加班费96234元；6、原告支付2014年1月工资3400元；7、原告支付2014年9月1日至同年9月8日期间工资1350元；8、原告支付2004年至2009年期间被告自行缴纳社会保险的费用30000元；9、原告支付2004年至2014年期间因为被告缴纳的公积金46321元；10、确认原、被告2004年3月27日至2014年9月8日期间存在劳动关系；11、诉讼费由原告承担。
原告上海彪马装潢五金有限公司辩称，原、被告已签订有无固定期限的劳动合同，故不同意再向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额。对被告主张的2014年1月以及同年9月1日至9月8日期间的工资，原告已经支付，故亦不同意再向被告支付上述费用。至于被告另主张的未年休假折算工资及社会保险费，其中关于社会保险费，原、被告双方已签订过相关协议，并且原告也给予了被告相应补助，故不存在再为被告补缴社会保险的问题，而被告主张的年休假，部分已超过了诉讼时效。因此，原告不同意被告的所有诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉辩意见，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同、补充协议及不予缴纳社会综合保险申请书，证明2008年8月1日原、被告已签订了无固定期限的劳动合同，约定被告每月工资1900元，并且双方还协商被告无需原告为其缴纳社会保险；
2、落款署名为沈龙江出具的证明，证明被告2014年1月的工资已由其丈夫沈龙江代为领取。
经质证，被告对原告提供的劳动合同认为是伪造的，并表示原、被告曾签订过一份期限至2010年12月31日止的书面劳动合同，约定被告每月工资为3000元，但该合同原告并未交给被告留存，2014年3月被告在原告处连续工作满10年，原告应当与被告签订无固定期限的劳动合同，然现原告提供的劳动合同中，合同期限上的“无”字却系事后添加形成的，故被告不予认可；对补充协议认为其中所载“甲方（原告）同意每月补助乙方（被告）人民币600元”也是事后添加形成的，当时原告曾告知被告如不在该协议上签字就不让上岗，因此，被告系不得已才签署了上述补充协议，故对该协议不予认可；对不予缴纳社会综合保险申请书真实性无异议，但认为其系不得已才向原告出具了上述申请书，而且申请书中仅是涉及被告2008年社会保险费，故对该申请书亦不予认可；对落款署名为沈江龙出具的证明真实性无异议，但认为与本案无关。
被告为证明其辩诉意见，向本院提供了如下证据：
1、考勤卡复印件，证明2006年4月至2014年9月期间，被告存在双休日加班；
2、公司办公室管理制度，证明原告单位以制度形式安排员工周六、周日上班；
3、劳动保障事务代理协议书，证明原告曾允诺自2008年起为被告缴纳社会保险费，但实际却并未缴纳；
4、武汉市职工社会保险费明细查询单，证明被告的工龄系从1990年起算的，故其每年可享受的年休假不止两、三天，因此，原告春节统一安排员工放假不应属于年休假性质；
5、公司电脑网页的截屏，证明案外人赵婉菲、侯美君与被告系同事关系；
6、落款署名为赵婉菲、侯美君出具的证明，证明2013年6月之前，原告单位系以现金形式向员工发放的工资，还证明自2006年起原告每周要求被告加班，但没有支付加班费，也没有给予被告年休假待遇；
7、银行交易明细，证明原告每月支付给被告的工资都是固定的，由此说明原告从未向被告发放过加班费；
8、房屋买卖合同及贷款支付凭证，证明被告2006年时每月工资不止1900元，否则其是无法承担房屋贷款的；
9、离职报告，证明被告离职原因，原告应当支付被告经济补偿；
10、员工信息网页截屏，证明原、被告自2004年3月27日起建立劳动关系；
11、2010年1月社保费及管理费清单，证明原告自2010年1月开始才为被告缴纳社会保险费用。
经质证，原告对被告提供的考勤卡复印件真实性没有异议，但不认可被告所述加班情况；对公司办公室管理制度真实性无异议，但认为该管理制度并不能证明被告每周日都有加班，而且被告即使存在加班，原告也已给予了补偿；对劳动保障事务代理协议书及武汉市职工社会保险费明细查询单真实性无异议，但认为与本案无关；对公司电脑网页的截屏真实性无异议，并确认赵婉菲、侯美君与被告之间的同事关系；对落款署名为赵婉菲、侯美君出具的证明真实性无异议，但认为两位证人与单位均存在敌对情绪，故其证言不应予以认可；对银行交易明细真实性无异议，但认为即使被告存在加班，原告也已给予了补偿；对房屋买卖合同及贷款支付凭证真实性无异议，但认为与本案无关；对离职报告无异议，且认为原告并无违法解除被告劳动关系的事实；对员工信息网页截屏真实性无异议；对2010年1月社保费及管理费清单真实性也无异议。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2004年3月27日起进入原告处工作。2014年9月9日，被告以原告未依法与其签订书面劳动合同，并且多年来不能按时足额支付工资、安排加班不支付加班费、不按规定为劳动者缴纳社会保险等为由解除了双方的劳动关系。2014年9月16日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金、未休年休假的折算工资等费用。同年12月12日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3418号裁决书，裁决“一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）2004年3月27日至2014年9月8日期间存在劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金25200元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年、2014年未休年休假折算工资3188元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2012年10月至2014年9月期间休息日加班工资14152元；五、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年1月工资3400元；六、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年9月1日至2014年9月8日期间工资938元；七、申请人的其他仲裁申请不予支持。”原、被告均不服，遂分别向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原、被告双方的庭审陈述及其提供的证据，主要存在如下争议：
一、关于劳动关系。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2014）办字第3418号裁决书的第一项裁决，确认原、被告自2004年3月27日起至2014年9月8日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，故本院予以确认。
二、关于工资。劳动者提供劳动后，用人单位应当按约支付劳动报酬。本案被告在原告处实际工作至2014年9月8日方才提出离职，故原告理应支付被告截止至同日止的工资。然，现根据被告提供的银行交易明细分析，其中2014年1月以及2014年9月1日至同年9月8日期间被告应得工资，原告至今确未结算，故被告要求原告支付上述期间的报酬，于法不悖，本院应予支持。具体金额，本院根据原、被告在仲裁时已认可的被告月均工资收入计算，原告应支付被告2014年1月以及2014年9月1日至同年9月8日期间工资共计为4327.27元。对原告诉称，上述期间被告的工资，其已发放，且已由被告丈夫沈龙江代为领取，故其无需再重复支付，虽提供了一份落款署名为沈龙江出具的证明为证，但本院认为，根据该证明所载，沈龙江仅是阐述了被告2012年在原告处领取的工资中包含有其本人的部分工资，并未言明曾代为被告领取2014年1月以及2014年9月1日至同年9月8日期间工资的事实，况且原告针对其上述主张也并未能向法院提供由被告或沈江龙代为签收的工资明细予以印证，故原告诉称，缺乏依据，本院不予采纳。至于被告主张，原告除上述工资外，还拖欠了其2009年2月的工资，但因并未提供任何的证据加以证明，故本院不予采纳。因此，对被告要求原告支付2009年2月工资3000元的请求，本院难予支持。
三、关于加班费。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。本案中，根据原、被告庭审均认可的考勤表以及被告提供的公司办公室管理制度，上述证据相互印证，可以形成证据链，证明被告在职期间，原告确曾安排其双休日进行了加班，故对此原告理应支付相应的加班工资。具体金额，本院认为，根据规定，用人单位支付劳动者劳动报酬，应当书面记录支付的金额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存备查；超过两年以上的记录，则由劳动者承担举证责任。本案被告现虽向法院提供了落款署名为赵婉菲、侯美君出具的证明以证明原告从未支付过其在职期间的双休日加班费，然因该两位证人均未出庭参加质证，且证人侯美君与原告之间又存在一定的利害关系，故本院对上述证人的书面证言均难予采信。因此，被告主张，原告存在拖欠其2006年4月至2012年9月期间的双休日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
对被告主张2012年10月至2014年9月期间的双休日加班费，原告应当承担举证责任，然其却并未向法院提供上述期间单位已向被告发放加班工资的签收记录予以证明，故被告要求原告补发上述期间的休息日加班费，依法有据。本院根据被告在职期间的月收入及考勤表统计的加班天数计算，原告应支付被告2012年10月至2013年12月期间休息日加班工资共计8890.70元。至于2014年1月至同年9月期间，被告虽亦有双休日加班，但其同时在2月、4月、5月、6月以及7月期间也有多天的事假，原告对此并未扣发被告任何的工资，故本院认为，上述期间被告的双休日加班，原告实际已给予其进行了换休。因此，被告再要求原告支付2014年1月至同年9月期间休息日加班费，于法无据，本院不予支持。
四、关于未休年休假的折算工资。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业等单位的员工连续工作1年以上，享有带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。本案中，根据被告提供的武汉市职工社会保险缴费明细查询单分析，其2013年前的累计工作年限已满20年，故其2013年度以及2014年度分别可享受的带薪年休假应为15天。而现根据原、被告双方庭审均认可的考勤表统计，原告单位于2013年春节期间实际已安排员工休假12天，另外被告还在春节期间向原告请休了6天，故上述期间扣除法定节假日及双休日后，被告共计休假11天，对此原告并未扣发被告工资，故原告主张该11天被告的休假应当冲抵其2013年度的年休假，于法不悖，本院应予支持。因此，原告尚需支付被告2013年剩余4天的未休年休假折算工资共计为1250.57元。2014年春节，除法定节假日及双休日外，原告单位安排被告休假了5天，另外被告还于同年2月、4月、5月、6月及7月多次向单位请休事假，上述休假用被告同时期双休日加班进行换休后，尚有20余天的休假原告未扣发被告工资，故该20余天的假期亦应当视为原告给予被告享受的带薪年假。因此，原告再要求被告支付2014年1月至同年9月的未休年休假折算工资，缺乏法律依据，本院不予支持。对被告主张2004年至2012年期间未休年休假的折算工资，因超过了诉讼时效，故本院不予支持。
五、关于未签劳动的双倍工资差额。根据原告提供的落款日期为2008年8月1日的劳动合同所载，原、被告双方在劳动关系存续期间，实际已订立有书面的无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2014年3月27日至同年9月7日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额及赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。至于被告辩称，原告提供的上述劳动合同系伪造形成，双方实际仅签订过一份期限至2010年12月31日止的书面劳动合同，该合同期满后并未续签，故原告应当支付2014年3月27日至2014年9月7日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本院认为，即使被告上述所称属实，2010年12月31日原、被告原劳动合同期满后，双方一直未予续签，故根据法律规定，自2012年1月1日起应当视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。因此，被告要求原告支付2014年3月27日至2014年9月7日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额及赔偿金，亦于法无据。
六、关于经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。现，根据本院上述所作分析，被告在原告处工作期间，原告确实存在安排被告加班未支付加班费用的情形，同时从被告提供的银行交易明细看，原告还存在未及时支付被告工资的事实。因此，被告于2014年9月9日以原告多年来不能按时足额支付工资、安排加班不支付加班费、不按规定为劳动者缴纳社会保险等为由解除双方劳动关系，并无不妥，其要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，依法有据，本院应予支持。具体金额，被告主张为25200元，于法不悖，本院予以确认。对被告主张要求原告支持未给付经济补偿的赔偿金，本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位未向劳动者支付经济补偿，应由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，但本案劳动行政部门却尚未对原告作出过处罚责令其限期向被告支付经济补偿金，原告亦不存在逾期不付的情形，故被告要求原告支付未给付经济补偿的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
七、关于社会保险费和公积金。本院认为，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序处理。本案被告主张要求原告支付2004年至2009年期间其自行缴纳社会保险的费用30000元，但该请求并未经仲裁前置，故本案不予处理。至于被告另要求原告支付2004年至2014年期间的公积金46321元，因该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案亦不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条，第八十五条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告上海彪马装潢五金有限公司与被告杨梅于2004年3月27日至2014年9月8日期间存在劳动关系；
二、原告上海彪马装潢五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梅2014年1月以及2014年9月1日至同年9月8日期间工资人民币4327.27元；
三、原告上海彪马装潢五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梅2012年10月至2013年12月期间休息日加班工资共计人民币8890.70元；
四、原告上海彪马装潢五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梅2013年未休年休假折算工资差额人民币1250.57元；
五、原告上海彪马装潢五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梅解除劳动合同的经济补偿金人民币25200元；
六、对被告杨梅要求原告上海彪马装潢五金有限公司支付2009年2月工资、2014年3月27日至同年9月7日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额及赔偿金、未给付经济补偿的赔偿金、2004年至2012年期间未休年休假的折算工资、2006年4月至2012年9月期间休息日加班工资以及2014年1月至同年9月期间休息日加班工资的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海彪马装潢五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。