上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2014）金民三（民）初字第1159号原告上海昆磊毛纺织有限公司法定代表人秦新，总经理。委托代理人沈国兴被告李玲委托代理人汤卫忠原告上海昆磊毛纺织有限公司诉被告李玲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月11日受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序并依法组成合议庭，分别于2014年4月8日及7月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告上海昆磊毛纺织有限公司诉称：被告李玲于2013年3月16日起进入原告处工作，担任操作工。同月26日晚，被告在上班时发生事故而受伤。后经认定为工伤，构成因工致残程度九级。根据被告的出院小结，医生建议休息六周，而被告未开具合法有效的病假单，原告也多次催其上班，并为其安排力所能及的工作，被告也答应来上班，但一直未上班。鉴于被告未提交有效的病假单，故原告不同意支付停工留薪期工资。原告从未收到过被告书面提出解除劳动合同的通知，因而不同意支付一次性伤残就业补助金。被告在未征得原告同意的情况下，冒用原告人员签名，致使原告失去了重新鉴定工伤等级的机会，因此要求对于工伤等级重新进行鉴定。另外，在被告受伤后，原告借给过被告生活费共计人民币2000元（以下币种相同），应当予以扣除。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2013）办字第1557号裁决书部分不服，据此，原告请求判令不支付被告停工留薪期工资9720元及一次性伤残就业补助金28，152元。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2013）办字第1557号仲裁裁决书及送达回证各一份，以此证明本案已经过仲裁前置程序，对仲裁查明的事实无异议；2、付款通知书四份，以此证明原告已预支被告工伤期间工资共计2000元；3、被告出院小结一份，以此证明被告停工留薪期为六周，除出院小结外，被告未向原告提供任何形式的病假单；4、原告公司厂纪厂规一份，以此证明被告若需请假需向公司提供病假单；5、工伤认定书、鉴定结论书各一份，以此证明鉴定结论书上申请单位的签名是被告亲属冒充的，且被告是在鉴定结论书作出一个月后交给原告的，已超过申请重新鉴定的期限；6、原、被告签订的劳动合同一份，以此证明双方约定的月基本工资为上海市最低工资即1620元。被告李玲未作答辩。经审查，本院对本案证据认定如下：证据1，本院予以采信；证据2，内容明确为被告向原告所借之生活费，与本案不具有关联性，故本院不作认定；证据3，本院予以采信；证据4，由于原告未举证证明该规章制度系经过民主程序制订且已经告知被告，故本院不作为本案审理的依据；证据5、6，本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告原系原告公司操作工，双方签有劳动合同，期限自2013年3月17日至2013年6月16日，并约定被告的月基本工资为上海市市最低工资（1620元）。2013年3月26日，被告在车间工作时发生事故而受伤，之后未再回原告处上班。2013年3月26日至4月2日，被告住院治疗。被告的出院小结上医嘱载明“出院休息六周”。同年6月14日，上海市金山区人力资源社会保障局认定被告受到的伤害为工伤。同年8月28日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为因工致残程度九级。2013年12月26日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2013年3月16日至2013年3月25日工资1000元；2、2013年3月26日至2013年12月10日停工留薪期工资25，500元；3、一次性伤残就业补助金28，152元。2014年2月13日，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告支付被告2013年3月16日至2013年3月25日工资595.86元；2、原告支付被告2013年3月26日至2013年9月25日停工留薪期工资9720元整；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金28，152元；4、对被告的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，劳动者为用人单位提供正常劳动，用人单位应当及时足额支付相应劳动报酬，对仲裁裁决的第一项内容即原告应支付被告2013年3月16日至2013年3月25日工资595.86元，原告无异议，故本院予以确认。被告在为原告工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，且鉴定为因工致残程度九级，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。关于停工留薪期工资，根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告对被告遭受的事故伤害认定为工伤无异议，但认为被告未提供合法有效的病假单，其不应承担被告停工留薪期工资。本院认为，原告提供的证据3足以证明被告确因工伤事故于2013年3月26日至2013年4月2日期间住院进行治疗的事实，且有出院休息六周的医嘱，故本院认定被告停工留薪期为2013年3月26日至2013年5月13日，原告应以双方劳动合同约定的基本工资（1620元／月）支付被告上述停工留薪期工资2，606.90元。对于原告主张其在工伤事故发生后借给被告2000元生活费，要求在本案中予以扣除的问题，本院认为，由于被告在仲裁阶段未提起反请求，仅仅要求予以抵扣，且未得到被告的确认，故不宜在本案中直接予以扣除，原告可另行主张自己的权利。关于一次性伤残就业补助金问题，根据规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。本案中，原告在庭审中认可被告在仲裁时主张的双方劳动关系于2013年11月14日解除，故本院予以认定；原告主张对被告的劳动能力鉴定结论不予认可，但原告未提供相关证据推翻该鉴定结论，故本院认可该劳动能力鉴定结论书的法律效力。故原告应依法支付被告九级伤残的一次性伤残就业补助金，标准为6个月的2012年本市职工月平均工资（4292元／月），共计28，152元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、参照《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、原告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲2013年3月16日至3月25日期间工资595.86元；二、原告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲停工留薪期工资2，606.90元；三、原告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲一次性伤残就业补助金28，152元；四、驳回原告上海昆磊毛纺织有限公司的其他诉讼请求。如果原告上海昆磊毛纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由原告上海昆磊毛纺织有限公司及被告李玲各半负担5元，被告所负之款于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花书 记 员  余玲玲人民陪审员  袁贞康二〇一四年七月一日书 记 员  陆 影附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。······三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：······（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……