四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邻水民初字第924号
原告邻水县吉祥龙管业制造有限公司。
住所邻水县经济开发区铸造园区*号。
法定代表人杨智，董事长。
委托代理人杨建，男，汉族。
委托代理人邓健，四川顿开律师事务所律师，一般授权代理。
被告黄长容，女，汉族。
委托代理人冯小琼，邻水县鼎屏法律服务所法律工作者，一般授权代理。
原告邻水县吉祥龙管业制造有限公司（以下简称吉祥龙公司）诉被告黄长容劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月10日受理后，依法由审判员吴小丽独任审判，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告吉祥龙公司委托代理人杨建、邓健，被告黄长容及其委托代理人冯小琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吉祥龙公司诉称：被告黄长容于2014年4月14日在上班过程中受伤，原告积极对被告进行治疗，后伤好出院。2015年3月21日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲字（2015）21号裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资6000元，一次性伤残补助金31200元，一次性医疗补助金和一次性就业补助金108648元，交通费300元，检查费100元，鉴定费300元，后续治疗费9000元，共计155548元。原告方认为，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定有如下错误。首先，停工留薪期工资计算时间过长，且被告受伤后未在原告处上班，原告不应支付；其次，原告方对被告的伤残等级有异议，在没有再次鉴定前不应支付其伤残补助金，同时，根据该鉴定结论计算的一次性医疗补助金与一次性就业补助金费用过高，请求重新鉴定后再行计算；再次，交通费没有证据支持，后续治疗费应当待实际发生之后再另行支付。原告吉祥龙公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，请求：1、请求贵院对邻劳人仲字（2015）21号仲裁裁决书第一项进行纠正，判令减轻原告的支付赔偿义务；2、本案诉讼费由被告承担。
被告黄长容辩称：仲裁委员会作出的裁决应当认可，原告诉称的对被告的伤残等级有异议，但原告未在收到广安市初次鉴定结论书之日起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其鉴定结论是生效的，应予以采信。根据该伤残等级鉴定结论计算的一次性医疗补助金与一次性就业补助金符合法律规定，不存在计算费用过高的问题。仲裁委员会认定的停工留薪期间工资计算和交通费都是合理合法的。后续治疗费因有医院的证明，应当予以支付。
经审理查明：被告黄长容原系吉祥龙公司职工，2014年4月14日在上班过程中受伤，当即送往重庆骑士医院救治，诊断为：1、右手中环小指骨断筋伤；2、右手中环小指开放性损伤；3、右手中环小指屈指肌腱离断缺如伴血管、神经损伤；4、右侧大腿背侧开放性损伤；5、全身多处软组织损伤。原告于2014年4月28日出院后又于同年5月15日入住重庆长城医院，诊断为：右手2-5指外伤术后屈曲功能障碍。两次住院共计21天，同年5月22日被告经治愈出院。2015年1月23日，重庆长城医院出具诊断证明：右手2指屈指肌腱粘连。医生建议：1、做右手2-5指屈指肌腱松解手术；2、住院治疗；3、估计费用约2万元。
又查明，被告住院期间系原告派人护理。原告共计支付了被告5.5个月停工留薪期间工资，另补发了0.5个月工资，共计14400元。
又查明，2014年9月25日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2014）6197号作出认定工伤决定书，认定黄长容于2014年4月14日所受伤害性质为工伤。2014年12月18日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2014）854号出具广安市初次鉴定结论书，鉴定结论为柒级。原告收到该鉴定结论书之日起15日内未向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。之后原被告发生劳动争议，被告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决被申请人支付一次性伤残补助金31200元、一次性医疗补助金和就业补助金108648元、停工留薪期间的工资24647元、交通费500元、续医费2万元、护理费2590元、检查费100元、鉴定费300元、合计：187985元。2015年3月11日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会以邻劳人仲案字（2015）21号仲裁裁决书裁决：一、由被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：1、停工留薪工资6000元（2400元／月×2.5［8-5.5］个月）；2、一次性伤残补助金31200元（2400元／月×13个月）；3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金108648元（3018元／月×36个月）；4、交通费300元；5、检查费100元；6、鉴定费300元；7、后续治疗费9000元。二、申请人与被申请人之间的劳动关系和工伤保险关系终止。三、驳回申请人的其他申请请求。同年3月14日，原告收到邻水县劳动人事争议仲裁委员会通过邮寄送达的仲裁裁决书。2015年3月26日，原告因不服该仲裁裁决向本院主张权利。
以上事实有原告营业执照，仲裁裁决书，被告身份证复印件、重庆骑士医院和重庆长城医院诊断证明、住院病历资料，工伤认定决定书，初次鉴定结论书，鉴定费、检查费发票，仲裁裁决书等及双方当事人的当庭陈述等证据佐证。上列证据经庭审质证予以采信。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，被告黄长容在工作中受伤经邻水县人力资源和社会保障局认定为工伤及广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，本院予以采信。原告诉称被告伤残等级过高，因原告未在法律规定的期限内向四川省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，原告主张伤残等级过高的理由不能成立，本院采信黄长容伤残柒级的鉴定结论。原告现要求进行司法鉴定于法无据，本院不予支持。被告黄长容要求解除劳动合同，本院予以准许，且应享受相应的工伤待遇。被告黄长容主张其月工资为2400元／月，原告在庭审中予以认可。因此，黄长容的月工资标准为2400元／月，本院予以采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告主张的停工留薪期8个月，本院根据本案被告受伤的实际情况酌定6个月，由于原告已支付给被告5.5个月停工留薪期工资，因此，余下0.5个月停工留薪期工资1200元（2400元／月×（6-5.5）个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发（2011）28号文件规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，一次性伤残就业补助金标准七级伤残26个月。由于2014年广安市全部单位职工平均工资的标准尚未下发，继续采用2013年的标准计算相关待遇。根据《广安市人力资源和社会保障局关于2014年工伤保险相关待遇计算基数的通知》广安人社函（2014）89号文件规定“2013年广安市全部单位职工平均工资为36213元。即3018元／月（36213元／年÷12月／年）。”根据原告本人工资标准及工伤保险统筹地上年度职工月平均工资标准，本院支持原告一次性伤残补助金为31200元（2400元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金为30180元（3018元／月×10个月）和一次性伤残就业补助金为78468元（3018元／月×26个月）。鉴定费、检查费共计400元，因有有效票据证实，本院予以认可。被告因劳动能力鉴定确需产生交通费，本院酌定交通费200元。被告黄长容的后续治疗费经医院出具证明为20000元，但被告在庭审中认可邻水县劳动人事争议仲裁委员会酌定的9000元且只要求原告支付9000元，本院确认被告黄长容的后续治疗费为9000元。被告住院期间因系原告派人护理，因此原告不再向被告支付护理费。在庭审中，原告未提交证据证明为被告交纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告的工伤保险待遇由原告吉祥龙公司支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、由原告邻水县吉祥龙管业制造有限公司支付被告黄长容工伤保险待遇：停工留薪期待遇1200元，一次性伤残补助金31200元，一次性工伤医疗补助金为30180元，一次性伤残就业补助金为78468元，鉴定费、检查费和交通费600元，后续治疗费9000元；
二、原告邻水县吉祥龙管业制造有限公司与被告黄长容之间的劳动关系和工伤保险关系终止；
三、驳回原告邻水县吉祥龙管业制造有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告邻水县吉祥龙管业制造有限公司负担。
上述债务限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
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审判员 吴小丽
二〇一五年六月十八日
书记员 蒋 欣