福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初4284号
原告：福建源嘉轻纺有限公司，住所地长乐市潭头镇大宏工业区，统一社会信用代码91350182569291295D。
法定代表人林成奇，总经理。
委托诉讼代理人：陈为民（系公司员工），男，1977年11月9日出生，汉族，福建省宁德市蕉城区。
被告：谢福忠，男，1965年10月27日出生，汉族，住贵州省遵义县。
委托诉讼代理人：林愷，福建友泽律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：林小丹，福建友泽律师事务所执业律师。
原告福建源嘉轻纺有限公司（以下简称源嘉公司）与被告谢福忠劳动争议纠纷一案,本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建源嘉轻纺有限公司的委托诉讼代理人陈为民，被告谢福忠的委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建源嘉轻纺有限公司向本院提出的诉讼请求：1、请求确认源嘉公司与谢福忠之间不存在劳动关系；2、请求判令源嘉公司不支付谢福忠工资3600元；3、本案诉讼费由谢福忠负担。事实和理由：源嘉公司与谢福忠不存在劳动关系，长乐市劳动争议仲裁委员会（下称长乐仲裁委）仅凭一份厂牌复印件认定双方间存在劳动关系，作出的裁决没有事实和法律依据，应撤销第一项仲裁裁决。
谢福忠辩称，谢福忠有源嘉公司发放的厂牌、源嘉公司向谢福忠发放工资的银行流水记录为证，可以证明双方间存在劳动关系。另源嘉公司未为谢福忠缴纳社会保险费及未及时足额发放工资，故请求；1、驳回源嘉公司的诉讼请求；2、源嘉公司应支付拖欠的2016年4月份及5月4日前的工资3600元，并应支付经济补偿金2983元。
本案双方当事人争议的焦点：一、双方当事人是否存在劳动关系；二、谢福忠进入源嘉公司工作的时间；三、源嘉公司是否拖欠谢福忠工资及是否为谢福忠缴纳社会保险费。
关于第一点争议，谢福忠提交了厂牌原件供法庭核对以及源嘉公司向谢福忠发放工资的银行流水记录为证。源嘉公司质证认为：厂牌类似源嘉公司向员工发放厂牌，但源嘉公司厂牌是没有加盖钢印的，因此谢福忠提供的厂牌不是源嘉公司的厂牌；源嘉公司的承建单位雇佣的从事基建工作的工人工资也是由源嘉公司代发的，因此不能凭此确认双方间存在劳动关系。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，谢福忠提供的厂牌载明了公司名称、员工姓名、工号，其提供的工资银行流水记录显示源嘉公司自2015年8月27日至2016年4月27日一直向谢福忠发放工资，每月工资1840元至3432元不等，谢福忠已完成了举证责任。源嘉公司仅对厂牌的真实性简单予以否认，未提供相反证据予以反驳，其对工资银行流水记录的质证意见也未提供相应证据进行佐证，故谢福忠的辩解意见成立，本院确认源嘉公司与谢福忠之间存在劳动关系。谢福忠的工资每月不等，本院取其平均数作为认定其工资的依据，故本院认定谢福忠的每月工资为2623+3010+3383+2983+3170+3431+3432+1840+2983/9=2983.89元。因谢福忠请求按每月2983元认定其每月工资,本院予以采纳。
关于第二点争议，本院认为，关于何时进入公司工作的时间可从发放工资的银行流水记录得以证实，因公司发放工资是通过银行代发。现谢福忠提供的工资银行流水记录显示源嘉公司自2015年8月27日至2016年4月27日一直向谢福忠发放工资，且源嘉公司在庭审中亦承认每月27日发放的工资是发放前一个月的工资，从时间上推算，本院确认谢福忠进入源嘉公司工作的时间为2015年7月8日，而非谢福忠主张的2015年3月8日。
关于第三点争议，本院认为，在确认双方存在劳动关系的情况下，应由作为用人单位的源嘉公司举证证明其已及时足额支付谢福忠2016年4月份及5月4日前的工资并为其缴纳社会保险费。现源嘉公司未能就此提供相应证据予以证明，且源嘉公司在庭审中亦承认每月27日发放的工资是发放前一个月的工资，故本院认定源嘉公司未及时足额支付谢福忠2016年4月份及5月4日前的工资并为其缴纳社会保险费。
经审理查明，谢福忠于2015年7月8日进入源嘉公司工作，从事打包工工作，每月平均工资为2983元，于2016年5月4日离开公司。谢福忠在职期间，公司没有为其缴纳社会保险费，公司向其发放工资至2016年3月份，2016年4月份及同年5月4日前的工资未发放。后谢福忠向长乐仲裁委申请劳动仲裁。长乐仲裁委裁决后，源嘉公司不服劳动仲裁裁决，于2016年10月27日诉至本院。经审核，未发放工资的总额为：2983元+2983元÷30天×4天=3380.73元。
本院认为，谢福忠与源嘉公司之间存在事实劳动关系，源嘉公司未支付谢福忠2016年4月份及同年5月4日的工资，其应当支付谢福忠拖欠的工资3380.73元。源嘉公司关于双方不存在劳动关系及要求不支付谢福忠2016年4月份及同年5月4日的工资的诉讼请求，本院不予支持。因源嘉公司未及时足额支付谢福忠的工资，亦未为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，谢福忠可以请求解除双方间的劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，谢福忠工作已满六个月未满一年，公司应向其支付一个月工资的经济补偿金，故本院对谢福忠关于解除劳动合同及支付一个月工资2983元经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、驳回福建源嘉轻纺有限公司的诉讼请求；
二、解除福建源嘉轻纺有限公司与谢福忠间的劳动合同；
三、福建源嘉轻纺有限公司于判决生效之日支付谢福忠工资3380.73元；
四、福建源嘉轻纺有限公司于判决生效之日支付谢福忠经济补偿金2983元。
案件受理费10元，减半收取计5元,由福建源嘉轻纺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 张敏强
二〇一六年十二月十七日
书记员 刘小梅
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。