广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江民一初字第1963号
原告熊建华，男，汉族，1977年9月5日出生，住广西灵川县。
被告广西德庆机械设备有限公司，现住所地：南宁市江南区星光大道191-1号。
法定代表人甘捷佳，该公司董事长。
委托代理人陈明豪，广西钰锦律师事务所律师。
原告熊建华诉被告广西德庆机械设备有限公司（以下简称德庆公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告熊建华，被告德庆公司的委托代理人陈明豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊建华诉称：被告于2013年3月21日通过特殊渠道高薪聘请原告到被告处任债权主管工作，双方签订一份期限自2012年3月21日至2013年3月21日止的劳动合同，原告在职期限间的每月工资为6000元。在合同书履行过程中，被告于2012年9月10日作出解聘通知书，以原告不胜任工作为由，决定提前与原告解除劳动合同，合同终止时间为2012年10月10日。该通知是在即将解除劳动合同中履行了告知程序，解除了原、被告的劳动合同关系，并拒绝支付解约工资、劳动补偿金。同时履约过程中被告违反了相关法律规定未为原告购买的社保致使原告无法享受失业保险。原告于2013年6月13日申请了劳动仲裁，仲裁机构于2013年8月13日作出南劳人仲裁字（2013）第576号仲裁裁决书：一、被告德庆公司为原告补缴2013年3月至2012年9月的养老、医疗、工伤、生育保险、二、驳回原告人其他仲裁请求。该《裁决》认定的事实不清，适用法律错误。被告未按《劳动合同法》相关解除程序和经济赔偿责任的规定的，单方面要求解除合同且拒绝支付解约工资、劳动补偿金及缴纳社会保险，且严重违反了国家劳动法有关的规定。因此，依据《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。又以第四十六条、四十七条被告应支付有关解除劳动关系经济补偿。另外，依据《劳动法》、《社会保险法》等有关规定，用人单位和劳动者应对依法参加社会保险和缴纳社会保险费。故被告应为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育保险。被告没有为原告依法缴纳失业保险费，导致原告被解除劳动关系以后无法享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险法》第三十六条，被告应赔偿原告失业损失。为维护原告的合法权益，请求贵院判如所请：1、判令被告支付未提前通知解除劳动关系的工资补偿6000元，被告支付经济补偿金一个月的工资6000元，赔偿失业保险补偿金3000元；2、判令被告为原告补缴购买劳动合同存续期间（2012年3月-2013年9月）的社保费用，以月工资为基数；3、本案的诉讼费用由被告承担。在诉讼中，经本院释明，原告在本案中放弃第二项诉讼请求。
原告熊建华提交的证据材料有：1、劳动合同书，证明双方劳动关系；2、工资收入证明，3、工资收入证明，证据2、3证明原告的工资情况；4、解聘通知书，证明被告违法解除劳动关系，在原告没有过错的情况下，违反法律规定擅自解除劳动关系；5、仲裁裁决书，6、送达回证，证据5、6证明双方劳动纠纷经过了仲裁程序。
被告德庆公司辩称：1、原告要求支付未提前通知工资补偿6000元以及要求支付经济补偿金6000元没有事实及法律依据。被告从来没有下过通知要求与原告解除劳动合同，而是原告于2012年违反公司规章制度不上班，并于2012年9月29日申请自动离职，且通过了单位的同意，在双方与单位协商之后，被告已经支付所有费用给原告，原告也承诺放弃一切诉请，故原告的反悔属于背信弃义。2、对原告的诉讼请求，实际所有的工资差额及总结的费用被告已经发放完毕，且还多发了2000元给原告，经过双方的协商，达成的协议已经履行完毕，故原告的诉讼请求没有事实及法律依据。
被告德庆公司提交的证据材料有：1、企业法人营业执照及组织机构代码证，证明被告主体资格适格；2、员工入职申请表，证明原告入职时间；3、员工考勤表，证明原告工作至2012年8月份；4、辞职申请书，证明原告属自愿离职；5、承诺书，证明双方协商后原告离职后承诺放弃一切诉求；6、关于熊建华购社保的申请，证明单位已为熊建华交纳2012年5个月的社保；7、2012年熊建华工资发放工资单，证明熊建华2012年3月至8月工资发放情况，原告基本工资是3000元，从来没有超过6000元；8、用款申请书，证明单位已支付完熊建华所有工资，双方所有的费用都已经结清；9、仲裁委的庭审笔录，证明被告提交的证据承诺书是原告亲笔所写；10、财务备案材料结算清单，证明双方已经全部结算完毕，在原告结算时没有提出今天的所有诉求，对工资差额及社保等相关费用均已结算完毕。
根据原告的陈述及被告的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原、被告如何解除劳动关系（属原告申请自动离职经过双方协商一致解除劳动关系，还是被告单方面解聘原告）？2、原告诉请被告支付共15000元的费用是否合法有据？
本院经审理查明：原告于2012年3月21日到被告处任债权主管工作，双方签订了一份期限自2012年3月21日至2013年3月21日止的劳动合同。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险费。原告在职期间的工资情况为：2012年3月1065元，2012年4月3000元，2012年5月3620元，2012年6月3430元，2012年7月3480元，2012年8月3490元。被告与原告于2012年9月27日协商结算了工资，被告于2012年9月29日向原告补发2012年3月至8月工资16064元，发放9月份工资4500元，10月份工资3000元，扣除社保费用后向原告支付了21823元。2013年4月22日，被告向原告支付了社保方面的费用2796.80元。
原告提交了一份盖有被告印章、落款日期为2012年9月10日的《解聘通知书》，该通知书以原告不能胜任工作，决定提前与原告解除劳动合同，合同的终止时间为2012年10月10日。2012年9月26日，原告向被告提交一份承诺书，其主要内容为原告自愿申请离职，被告已按劳动合同支付原告的足额工资，并补偿原告辞职后的工资及交纳所有社保，原告承诺离职后不以任何理由、任何形式举报、投诉、起诉被告。2012年9月29日，原告以自动离职为由向被告提出辞职申请，被告同意，原告办理了离职的相关手续。
2013年6月13日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、支付未提前通知解除劳动关系的代通知金6000元；二、补缴2012年3月至2012年9月的养老、医疗、工伤、生育保险费；三、支付解除劳动关系经济补偿金10000元；四、赔偿失业金损失6000元；五、支付2012年9月10日至2012年9月29日期间的工资差额4000元。该委的裁决结果为：一、自裁决书生效之日起十日内，被告德庆公司为原告补缴2012年3月至2012年9月的养老、医疗、工伤、生育保险费。原告应承担的个人部分社会保险费，原告应于裁决书生效之日起五日内向被告缴纳。因补缴社会保险费产生的滞纳金或利息，经社会保险经办机构核准定后，由被告承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付范围；二、驳回原告熊建华的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果向本院提起诉讼，遂成本诉。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告的社会保险费补缴问题不予处理，当事人可以向社会保险行政部门申请处理。
本案中仅凭原告提交的《解聘通知书》并不能认定双方劳动关系的解除系被告单方面解除合同。该《解聘通知书》只表明被告在解除劳动关系前履行了告知程序。而被告提交的《承诺书》、《辞职申请表》及有关原告的工资支付材料能够证实双方劳动关系的解除系原告自愿申请辞职并做出相应的承诺，被告基于原告的申请而同意解除，并按合同的约定向原告支付了相应的工资、补偿款及社会保险费用。经考量双方提交的证据及陈述的意见后，本院认为原告与被告劳动关系的解除系原告申请辞职而经双方协商一致解除劳动关系。故原告诉请被告支付未提前通知解除劳动关系的工资补偿6000元、支付解除劳动关系经济补偿金6000元缺乏理据，本院不予支持。原告系自愿申请离职，不具备《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的条件，其主张被告赔偿失业保险补偿金3000元亦缺乏理据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告熊建华要求被告广西德庆机械设备有限公司支付未提前通知解除劳动关系的工资补偿6000元的诉讼请求；
二、驳回原告熊建华要求被告广西德庆机械设备有限公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求；
三、驳回原告熊建华要求被告广西德庆机械设备有限公司赔偿失业保险补偿金3000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告熊建华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处；账号：010201011887017。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨长春
人民陪审员 饶保祥
人民陪审员 姚春志
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 唐梦婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。