杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭余民初字第2197号
原告：余鸣。
委托代理人（特别授权代理）：韩琪，浙江诺力亚律师事务所律师。
被告：杭州港国际集装箱（杭州）有限公司，住所地杭州市余杭区良渚镇良博路166号二楼。
法定代表人：庄杰，董事长。
原告余鸣（以下简称原告）诉被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2014年8月5日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2014年8月16日公开开庭进行了审理。原告余鸣及其委托代理人韩琪到庭参加诉讼，被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告员工，从2006年7月入职，担任司机一职，月工资2500元。被告自2013年9月至2014年2月工资分文未发，严重影响了原告的生活。此外，被告未按时足额为申请人缴纳社保，低于实际工资2500元而按2004.35元的月工资缴纳。2013年12月及2014年1月、2月的社会保险全额由原告垫付，其中应由被告承担的部分2556.80元未归还。2014年2月14日，原告向余杭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于同年5月30日作出仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，特提起诉讼。
望判如所请。具体如下：
1、请求确认解除原、被告之间的劳动合同；
2、请求判令被告支付2013年9月至2014年2月的工资15000元；
3、请求判令被告支付原告经济补偿金20000元（2500元／月×8个月，自2006年7月至2014年1月，共7年8个月）；
4、请求判令被告支付原告垫付的2013年12月及2014年1月、2月的社会保险应由公司承担的部分2556.80元；
5、请求判令被告支付原告2013年9月至2014年2月的午餐费补贴1890元（315元／月×6）；
6、本案诉讼费用由被告承担。
原告余鸣为支持其诉请主张，提供并陈述了下列证据材料：
1、劳动合同（原件在仲裁案卷），拟证明原告是被告员工，年薪3万元，工作岗位为司机。
2、活期历史明细清单（原件在仲裁案卷）、企业网上银行交易系统流水单（复印件），拟证明原告入职以来工资收入情况；并证明被告尚未支付原告2013年9月至2014年2月的工资。
3、机动车行驶证、机动车驾驶证（复印件）、汽车修理费用发票、石油天然气销售发票（原件），拟证明原告在2013年9月至2014年2月正常完成工作的事实。
4、委托代理缴纳社会保险协议（复印件），拟证明杭州港国际集装箱（杭州）有限公司委托杭州江南人才服务有限公司代理缴纳社会保险费。
5、社会保险缴纳发票及缴费清单（原件在仲裁案卷），拟证明2013年12月及2014年1月、2月的社保费用由原告个人支出，以被告名义通过杭州江南人才服务有限公司缴纳。
6、2013年7月、8月午餐费表（原件在仲裁案卷），拟证明被告每月应发放315元午餐费补贴。
7、解除劳动合同证明（原件在仲裁案卷），拟证明被告解除与原告的劳动合同。
8、余劳人仲案字（2014）第0050号仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司未在法定答辩期间提交书面答辩状。
被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司未提供证据材料。
为查明事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2014）第0050号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
对原告余鸣提供的证据，本院在送达起诉状副本和证据材料后，被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司未在答辩期内提出异议。本院经审查后认为，上述证据有证据相互佐证的予以采信，并确认其作为认定本案相关事实的依据，无其他证据予以佐证的不予采信。
本院根据原告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告于2006年7月21日进入被告处担任司机一职。双方订立的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同自2012年1月1日起至法定终止条件出现时止，工作报酬为2500元／月。2014年2月28日，被告以经营不善为由向原告提出解除劳动合同。2014年2月14日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认双方于2014年2月13日解除劳动合同；2、支付2013年9月1日至2014年1月31日拖欠的工资12500元（2500元／月×5个月）；3、支付解除劳动合同的经济补偿20000元（2500元／月×8个月）；4、支付2013年12月至2014年1月的社保被告应承担部分1704.54元；5、支付2013年9月至2014年1月的午餐费补贴1575元（315元／月×5个月）。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出余劳人仲案字（2014）第0050号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。
另查明，2013年12月20日，被告在杭州市环城西路18号西湖花苑办公地点的租赁期满。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对劳动合同是否履行发生争议的，应由负有履行义务的当事人承担举证责任。对原告提出的2013年9月后其提供了正常劳动的主张，本院认为，对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。结合法庭调查，原告当庭确认，2013年12月20日，被告在杭州市环城西路18号西湖花苑办公地点的租赁期满。之后，原告返回家中。故本院认可原告为被告工作至2013年12月止，故对原告主张2013年9月至12月工资的请求，本院予以支持。对于原告2014年1月、2月工资以及2013年9月至2014年2月的午餐费补贴1890元的主张，因其未能提供充分有效的证据加以证明，应由其承担举证不能的不利后果。故原告提出的2014年1月、2月期间工资及午餐费补贴之请求，依据不足，本院不予支持。在劳动合同履行过程中，被告提出因经营不善，与原告解除劳动合同，对此解除事实原告未提出异议，并提交了解除劳动合同证明加以佐证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，本院认定双方于2014年2月28日解除劳动合同。同时结合该法第四十六条第（二）项之规定，被告理应支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告自2006年7月21日入职，至2014年2月28日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款之规定，结合原告提交的劳动合同，故其提出的解除劳动合同的经济补偿20000元（2500元／月×8个月）的请求，符合规定，本院予以支持。原告提出的2013年12月及2014年1月、2月的社会保险应由公司承担的部分2556.80元的请求，不属于劳动争议的审理范围，本院不予支持。被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司经本院合法传唤未到庭参与诉讼，不影响本案的审理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告余鸣与被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司于2014年2月28日解除劳动合同。
二、被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告余鸣2013年9月至12月工资10000元。
三、被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告余鸣解除劳动合同的经济补偿20000元。
四、驳回原告余鸣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州港国际集装箱（杭州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。
审判员 吴 翔
二〇一四年十月二十八日
书记员 陆佳骅