广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3650号
原告东莞前盛电子有限公司，住所：东莞市。
法定代表人陈志芬，董事。
委托代理人王云昭，广东林德律师事务所律师。
委托代理人喻秋，广东林德律师事务所律师。
被告程波，男，身份证住址：湖北省红安县。
委托代理人刘建业，河南忠良律师事务所律师。
委托代理人黄麟淞，男，河南忠良律师事务所律师辅助人员。
原告东莞前盛电子有限公司诉被告程波劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月25日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞前盛电子有限公司的委托代理人王云昭，被告程波的委托代理人刘建业、黄麟淞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞前盛电子有限公司诉称，一、以1305元作为参保缴费基数是被告要求和同意的，没有按照被告实际工资参保的过错责任并不在于原告，由原告承担全部责任不公平。被告在职期间，原告已为被告购买工伤保险，对于缴费基数，由于被告不愿意多花钱购买养老等社保，被告要求原告不要按其本人实际工资参保，以1305元作为参保缴费基数是被告要求和同意的。被告发生工伤后，其一次性伤残补助金是由社保部门依法予以支付的。现在被告向原告主张一次性伤残补助金的差额，有悖诚信原则。二、被告请求按其受伤前的平均工资支付2012年4月14日至2012年12月10日的工资，没有事实依据。被告2012年4月14日发生工伤后，伤势并非严重，经治疗后完全可以正常上班的，原告在被告出院后也曾多次要求被告早日做劳动能力鉴定，但被告有意拖延，不配合做劳动能力鉴定，以达到其不劳而获的目的。因此，原告认为被告的工伤停工留薪期应在被告出院之日截止。三、被告工伤前12个月的平均工资为2943.4元，其一次性伤残就业补助金应为23547.2元。综上所述，原告依法为被告购买了工伤保险，对其合法的应得的工伤待遇原告愿意支付，没有按照被告实际工资参保的过错责任并不在于原告，请求人民法院依法判令：一、原告不需向被告支付一次性伤残补助金差额14985元以及2012年4月14日至2012年12月10日工伤停工留薪期工资差额12562.94元；二、原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金23547.2元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告程波辩称，劳动仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。
经审理查明，被告于2011年3月24日入职原告处工作，担任制造部点焊工一职，双方已签订一份期限自2011年3月24日起至2014年3月24日止的劳动合同，原告已为被告参加了社会工伤保险。
2012年4月14日，被告工作期间发生受伤事故，被送往东莞三局医院治疗，次日转至东莞市塘厦医院手外科门诊治疗，被诊断为右手第5掌骨粉碎性骨折，于2012年4月19日转住院治疗至2012年5月3日出院，共治疗19天，出院医嘱为：嘱门诊随诊、2愈伤灵胶囊5#3次／日、休息一个月。2012年11月21日被告再次到东莞市塘厦医院住院治疗至2012年12月7日，共治疗17天，出院医嘱为：全休2周加强患手功能锻炼、出院后2天内手外科门诊就诊、如有不适随时就诊。2012年6月1日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告于2012年4月14日所发生的事故属于工伤。2012年12月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定书》，鉴定被告为伤残九级。2013年1月15日，东莞市社会保险基金管理中心支付被告一次性伤残补助金11745元。被告于2013年3月28日离职，离职时未结清2013年3月份工资2738元。被告未向东莞市社会保险基金管理中心申领一次性工伤医疗补助金。
对原告提供的2011年4月-2013年2月实发工资表，被告予以确认；对被告提供的2011年4月份至2012年2月份工资单，原告予以否认，但原告在法定期限内未能提供相应的工资支付台帐。经核对，被告提供的2011年4月份至2012年2月份工资单上显示的实发工资金额与原告提供的2011年4月-2013年2月实发工资表显示的同时期实发工资金额一致。据被告提供的2011年4月份至2012年2月份工资单进行统计，此时期扣除加班费后的月工资均为1450元／月；据原告提供的2011年4月-2013年2月实发工资表，可知被告已领取的2012年4月工资为1533.89元、5月份工资为993.3元、6月份工资为1443.3元、11月份工资为1567.65元、12月份工资为2291.67元。另，被告主张其受伤前十二个月的月平均应发工资额为2970元／月、其离职前的月平均应发工资为2975元／月；原告不予认可，但原告在法定期限内未能提供被告的工资条等工资支付台帐以核对被告的应发工资金额。
被告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、原告支付被告1、一次性伤残补助金差额15030元，2、一次性伤残就业补助金23800元，3、一次性工伤医疗补助金5950元，4、2012年4月14日至2012年12月10日停工留薪期工资差额13499元，5、经济补偿5950元，6、鉴定费146元，7、2013年3月1日至28日工资3200元及非法扣款600元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年5月31日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）148号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2013年3月28日解除；二、原告支付被告1、2013年3月1日至28日工资2738元，2、2012年4月14日至12月10日停工留薪期工资12562.94元，3、一次性伤残补助金差额14985元，4、一次性伤残就业补助金23800元；三、对被告提出的一次性工伤医疗补助金、鉴定费的请求，不予审理；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、2011年4月-2013年2月实发工资表、2011年4月份至2012年2月份工资单、工伤认定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，对劳动仲裁裁决原告支付被告2013年3月1日至28日工资2738元，原、被告均未提起诉讼，视为双方服从该项仲裁裁决，此款原告应予支付。原、被告对于被告月工资金额主张不一，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。原告在法庭期限内拒不举证被告的工资支付台帐，应承担举证不能的不利后果。本院决定采信被告的主张及被告举证的工资单，
认定被告受伤前的月平均工资为2970元／月、离职前的月平均工资为2975元／月、2011年4月份至2012年2月份期间扣除加班费后的月工资均为1450元／月。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、被告的停工留薪期如何确定，原告是否已足额支付被告停工留薪期工资；二、原告应否支付被告一次性伤残补助金差额，原告应支付被告的一次性伤残就业补助金如何计算。
关于第一个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。停工留薪期待遇的标准为原工资福利待遇，该待遇是不含加班费的。
被告于2012年4月14日受伤，应以被告2011年4月至2012年3月份的期间扣除加班费后的月工资计算被告应享受的停工留薪期待遇标准，因原、被告均未举证2012年3月份的工资单，故本院以2011年4月份至2012年2月份期间扣除加班费后的月均工资1450元／月作为计算被告应享受的停工留薪期待遇标准。本案中，被告第一次治疗自2012年4月14日至2012年5月3日，共入院治疗20天，出院时医嘱休息一个月；第二次治疗自2012年11月21日至2012年12月7日，共住院17天，出院时医嘱建议休息2周。以上合计共休息81天，其中2012年4月份休息17天、5月份休息31天、6月份休息2天、11月份休息10天、12月份休息21天。被告未能举证证明按照医嘱休息后仍需要停工治疗，故被告提出停工留薪期应计算至评残之日止的主张，本院不予采纳，本院认为被告的停工留薪期应按照进行住院治疗以及医嘱休息的天数进行计算，对于没有医嘱休息的天数应予以剔除。被告住院治疗及医嘱休息的天数共计81天，故被告应享受到的停工留薪期待遇为3915元（1450元／月÷30天／月×81天）。
已知被告已领取的2012年4月工资为1533.89元，当月被告应享受的停工留薪期为17天，已领的停工留薪期待遇为869.21元（1533.89元÷30天×17天）；被告已领取的2012年5月份工资为993.3元，当月被告均处于停工留薪期，已领的停工留薪期待遇为993.3元；被告已领取的2012年6月份工资为1443.3元，当月应享受的停工留薪期为2天，已领的停工留薪期待遇为96.22元（1443.3元÷30天×2天）；被告已领取的2012年11月份工资为1567.65元，当月应享受的停工留薪期为10天，已领的停工留薪期待遇为522.6元（1567.65元÷30天×10天）；被告已领取的2012年12月份工资为2291.67元，当月应享受的停工留薪期为21天，已领的停工留薪期待遇为1552.32元（2291.67元÷31天×21天）。经计算，被告已领取的停工留薪期待遇合计为4033.65元（869.21元＋993.3元＋96.22元＋522.6元＋1552.32元）。
综上，被告已领取的停工留薪期待遇共为4033.65元，高于被告依法应享受到的3915元，故原告无需再补足被告停工留薪期工资差额。原告主张无需支付被告停工留薪期工资差额12562.94元的诉讼请求，本院予以支持。
关于第二个争议焦点。据上所述，被告受伤前的月平均工资为2970元／月、离职前的月平均工资为2975元／月，被告所受伤工伤为伤残九级。按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金，由用人单位支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金；按照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发一次性伤残就业补助金时如本人工资低于离职前月平均工资的，以离职前月平均工资作为基数计发。
经计算，被告应享受到的一次性伤残补助金为26730元（2970元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金为23800元（2975元／月×8个月）。因原告为被告参加社会工伤保险的基数低于被告的实际工资水平，致使东莞市社会保险基金管理中心支付被告的一次性伤残补助金仅为11745元，存在差额14985元（26730元-11745元），此款原告应予补足。综上，原告应补足被告一次性伤残补助金差额14985元、应支付被告一次性伤残就业补助金23800元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、第六十八条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、原告东莞前盛电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告程波2013年3月1日至28日工资2738元。
二、原告东莞前盛电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告程波一次性伤残补助金差额14985元、一次性伤残就业补助金23800元。
三、原告东莞前盛电子有限公司无需补足被告程波停工留薪期工资差额12562.94元。
四、驳回原告东莞前盛电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞前盛电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年九月十一日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》（2011年修订）
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。