浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第158号
原告：金华玉，1973年2月6日出。
委托代理人：黄群胜。
被告：浙江露娜鞋业有限公司。
法定代表人：杜小芹。
委托代理人：尤戈镭。
委托代理人：叶圣翰。
原告金华玉为与被告浙江露娜鞋业有限公司（以下简称露娜鞋业公司）劳动争议一案，于2015年1月12日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年3月10日、年3月18日公开开庭审理了本案。原告金华玉的委托代理人黄群胜，被告露娜鞋业公司的法定代表人杜小芹及其委托代理人尤戈镭到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告金华玉起诉称：原告于2014年3月1日进入被告单位从事补破包工作，工作期间，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。双方口头约定，原告每月工资3900元，另每双鞋按0.08元提成，至2014年9月，原告前十二个月月平均工资约为7315元。原告多次要求被告签订规范的书面劳动合同，并给予缴纳社保，被告均拒绝。因此原告于同月提出辞职，双方就此解除劳动关系。后原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月10日作同温劳人仲案字（2014）第532号裁决。原告不服该裁决，故起诉至人民法院，请求判令被告支付原告经济补偿金3900元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额21450元、加班工资10740元以及为原告补办补缴2014年3月1日至2014年9月18日工作期间的社会医疗保险费和养老保险费。在庭审中，原告变更劳动关系解除的原因为辞退。
被告露娜鞋业公司答辩称：原告是自己主动提出离职的，并非被告露娜鞋业公司违法解除，对经济补偿金应不予支持。二倍工资差额问题，在仲裁阶段已认定事实，原告金华玉存在恶意拒签劳动合同的情况，不可归责于被告露娜鞋业公司。原告没有提供任何充分的证据证明存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果。对于社会保险费，被告露娜鞋业公司对于仲裁裁决没有异议。对于原告当庭变更事实部分，被告露娜鞋业公司认为原告原主张的主动辞职才是符合客观事实的。
原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.仲裁裁决书、送达回执，以证明本案纠纷已经过仲裁程序的事实；
2.工资结算证明书、工资表复印件（5月、7月），以证明原告工作期间的工资发放情况；
3.离（辞）职申请表，以证明原告已办理好离职手续的事实。
被告露娜鞋业公司质证认为：对证据1没有异议；对证据2中的工资结算证明书的真实性没有异议，但工资情况应以离（辞）职申请表为准，对工资表复印件的真实性、关联性、合法性均有异议，且没有公司盖章或法定代表人的签字以及具体发放的时间；对证据3的真实性没有异议，表明原告系主动离职、工资已结算的事实。
被告露娜鞋业公司为证明其辩称的事实，向本院提交了2014年2月-2014年10月的工资册，以证明原告的工资发放情况。
原告质证认为：对工资册的真实性有异议，该工资册只是审核意见，没有工人签字，但对原告每月工资3900元没有异议，且工资由吴全利代领。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据2中的工资结算证明书，因双方均认可的证据3已对该证明书进行作废，故本院不予认定，工资表为复印件且没有具体时间，与被告露娜鞋业公司提供的工资册不吻合，故本院不予认定；原告提供的证据1、证据3，被告对其真实性没有异议，本院予以认定；被告露娜鞋业公司提供的工资册，系从财务账册中提取，且其中记载原告的工资情况及领取情况，原告没有否认，故本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年3月1日，原告金华玉进入被告露娜鞋业公司工作，从事补破包岗位，月工资3900元。2014年9月18日，原告在离（辞）职申请表上签字，双方结算工资并解除劳动关系。劳动关系存续期间，原、被告没有签订书面劳动合同，也没有办理社会保险并缴纳保险费；被告露娜鞋业公司通过银行转账方式将原告的工资发放到吴全利的账户。原告向温州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告露娜鞋业公司：一、支付未订立劳动合同的二倍工资21450元；二、支付解除劳动关系的经济补偿金3900元；三、支付2014年9月10日至2014年9月17日的保底工资1066元；四、支付无故解除劳动关系的赔偿金3900元；五、为原告补缴2014年3月1日至2014年9月18日的社会保险费。仲裁庭审阶段，原告撤回第四项请求。温州劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月10日作出温劳人仲案字（2014）第532号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告金华玉与被告露娜鞋业公司劳动关系于2014年9月18日解除；二、被告露娜鞋业公司自本裁决生效之日起十五日内支付原告金华玉二倍工资2331元；三、被告露娜鞋业公司为原告金华玉补缴社会保险费中应由被告露娜鞋业公司承担的部分（补缴期间2014年3月1日至2014年9月18日）；四、驳回原告金华玉的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故起诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定，原告金华玉在仲裁阶段陈述其认为劳动合同内容不合理而拒绝签订。被告露娜鞋业公司在仲裁阶段申请的证人余某、陈某、毛明议陈述被告露娜鞋业公司在2014年4月份发放劳动合同与员工签订。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告建立劳动关系后，被告露娜鞋业公司没有依法与原告订立书面劳动合同，自用工满一个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告金华玉已自认拒绝签订合同，故自被告露娜鞋业公司提出签订书面劳动合同之日起未签订书面劳动合同的责任不可归责于被告露娜鞋业公司，被告露娜鞋业公司不需支付原告金华玉二倍工资。被告露娜鞋业公司没有提供证据证明其提出签订劳动合同的具体时间，应承担举证不力的后果。根据证人的陈述，被告露娜鞋业公司提出签订劳动合同的时间为2014年4月份，而原告金华玉没有提交证据予以反驳，故本院确定被告露娜鞋业公司应在该月份支付原告二倍工资差额3900元。因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告双方确认的离（辞）职申请表没有载明辞职事由，被告露娜鞋业公司也没有提供其他证据证明原告系主动申请辞职的事实，故应视为双方协商一致解除劳动关系，被告露娜鞋业公司应向原告支付经济补偿金。原告工作已满六个月未满一年，经济补偿金应为3900元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有提供证据证明被告露娜鞋业公司存在加班的事实，应承担举证不能的后果。故原告主张加班费，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。原、被告对于补办2014年3月1日至2014年9月18日期间的社会养老保险和医疗保险并补缴保险费没有异议，本院予以确认。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告浙江露娜鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金华玉7800元。
二、被告浙江露娜鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告金华玉办理2014年3月1日至2014年9月18日期间的社会养老保险和医疗保险并补缴保险费，原告金华玉自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江露娜鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年三月三十一日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。