济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1368号
原告时继迎，男，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市市。
被告山东鲁班物业管理有限公司，住济南市，组织机构代码证号58450123-8。
法定代表人田光谱，董事长。
委托代理人周伟，男，汉族，该公司综合部经理，住济南市。
委托代理人董国爱，山东众成仁和律师事务所律师。
原告时继迎与被告山东鲁班物业管理有限公司（以下简称鲁班物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告时继迎，被告鲁班物业公司的委托代理人周伟、董国爱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告时继迎诉称，其于2013年6月9日入职山东鲁班物业管理有限公司济南分公司环山盛景小区项目部。同年8月与公司签订正式劳动合同，合同明确工作时间为8小时工作制。因环山盛景项目2013年5月才刚刚入驻，公司以人手紧、工作忙为由让我们每天工作12小时以上。因公司严重违反劳动法法律规定，我们与其交涉但得到的答复是：“能干就干，不能干滚蛋。”我们是弱势人群只能拿起法律的武器保护自己。为此，特提起诉讼，请求依法判令被告鲁班物业公司向原告时继迎支付：1、2013年6月9日至2014年4月15日期间工作日每天延时工作4小时以上的加班费用30000元；2、2014年春节期间七天加班费用1307元；3、2014年4月工资差额1400元；4、诉讼费用由被告鲁班物业公司承担。
原告时继迎为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会2013年7月1日作出的济历下劳人仲案（2014）229号裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、2013年7月1日至2014年4月21日中国工商银行账户历史明细清单1份，证明原被告之间存在劳动关系及实发工资情况；
证据3、2014年2月27日至2014年4月10日签到表1宗，证明时继迎的实际工作时间；
证据4、2013年9月的秩序维护巡检签到表1宗，证明时继迎的实际工作内容及实际工作时间；
证据5、2013年6月至2014年3月秩序维护部值班交接班记录1宗，证明时继迎的实际工作时间，工作时间是晚19点至早7点；
证据6、时继迎与班长张述军2014年4月15日在办理交接手续时的谈话录音光盘及书面整理材料各1份，证明因为时继迎工作时间长提出的辞职及工作时间。
被告鲁班物业公司辩称，1、原、被告签订的劳动合同及时继迎的考勤表可以看出时继迎系标准工时每天工作8小时，其所要求的超过4小时的加班费没有任何依据；2、时继迎春节期间不存在加班事实，更不存在加班费；3、时继迎在4月份实际工作时间为9天，鲁班物业公司以按照其实际出勤天数为其支付工资并不存在支付差额的情形；4、时继迎所主张的加班费及工资差额应当由时继迎具体计算出其数额的由来。望法院依法驳回原告时继迎的诉讼请求。
被告鲁班物业公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、2013年6月9日鲁班物业公司与时继迎签订的书面劳动合同1份，期限1年，证明时继迎的工作时间为每日8小时工作制；
证据2、2013年6月至2014年4月的考勤表1份，证明时继迎的工作时间为8小时，并在其离职前2014年4月其实际的出勤天数为9天；
证据3、离职申请单、离职面谈记录表及移交表各1份，证明时继迎于2014年4月15日之前书面向公司提出辞职，在4月15日后其并未上班，故公司不可能为其补缴工资差额；
证据4、加班管理制度及加班申请单，证明公司有严格的加班管理规定，按照规定时继迎若主张加班费应向公司提交书面申请，并按公司规定办理加班流程；
证据5、2013年6月至2014年4月的工资表，证明时继迎的每月工资均据实发放，月平均固定工资为2025元，不包含餐补及其他福利；
证据6、2013年11月28日培训记录1份，证明公司的加班管理制度和加班管理流程已经向时继迎进行了系统的培训；
证据7、2013年6月至2014年4月环山盛庭项目保安排班表1份，证明时继迎的工作时间为晚23点至早7点，工作时间为8小时，且不存在加班的情形。
经庭审质证，被告鲁班物业公司对原告时继迎提交的证据1无异议；对证据2真实性无异议，但缺少2014年4月的工资发放记录，鲁班物业公司于2014年5月23日支付了时继迎2014年4月的工资755元，该数额是根据时继迎实际出勤9天计算的；对证据3因系复印件，不予认可；对证据4-5真实性有异议，证据中没有公司公章也无公司相关负责人的签字，系时继迎单方制作，不予认可；对证据6真实性有异议，认为录音的谈话内容不清晰，并不能证明时继迎的主张，不予认可。原告时继迎认可收到了鲁班物业公司支付的2014年4月的工资755元。
原告时继迎对被告鲁班物业公司提交的证据1真实性无异议，认为该证据亦证明了时继迎的工作时间应为8小时；对证据2真实性有异议，认为该证据明显是后补的，所有考勤表都没有时继迎的签字，且6月份出现31日，9月份也出现31日，明显为后期伪造的，考勤表的日期与时继迎的实际出勤天数不符；对证据3真实性无异议，录音与面谈记录表可以对应，时继迎就是与张述军办理的工作交接；对证据4真实性有异议，从未见过该制度和申请单，公司也从未告知过；对证据5真实性无异议，该数额只是8个小时的工资数额，不包含加班费；对证据6真实性有异议，认为该表中的签名不是时继迎签的，也没参加过该培训；对证据7真实性有异议，时继迎没见过该排班表，也没有时继迎的签字，我们实行两班倒，一共两组10个人，5人一组，每人每周轮休1天，时继迎在监控室兼顾巡逻。
经对原告时继迎和被告鲁班物业公司提交的证据进行质证和审核认定，结合双方当事人陈述，经审理本院认定：
2013年6月9日，鲁班物业公司与时继迎签订劳动合同，期限自2013年6月9日起至2014年6月8日止，约定时继迎的工作岗位为保安，执行标准工时工作制，工资标准为2025元／月。时继迎的实际工作地点为鲁班物业公司环山盛景小区项目部，主要工作内容为环山盛景小区的秩序维护、车辆管理、安保巡逻等。2014年4月15日，时继迎从鲁班物业公司离职。离职时，时继迎填写了员工离职申请单，载明的时继迎的职务为“秩序维护员”，辞职原因为“个人提出辞职”。鲁班物业公司审批通过了时继迎的离职申请，与时继迎办理了工作交接。时继迎在鲁班物业公司工作期间的月平均固定工资为2025元。
2014年5月16日，时继迎向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求鲁班物业公司支付：1、2013年6月9日至2014年4月15日每天4小时加班费用30000元；2、2014年春节七天加班费1307元；3、2014年4月份工资2156元。该委于2014年7月1日作出济历下劳人仲案（2014）229号裁决书，裁决：1、鲁班物业公司支付时继迎2014年4月1日至2014年4月15日工资316元；2、驳回了时继迎的其他仲裁请求。时继迎对该裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，时继迎与鲁班物业公司的劳动关系存续期间为2013年6月9日至2014年4月15日。时继迎的工作岗位为小区保安，对其具体工作内容，时继迎主张其工作地点为监控室，主要负责整个小区的巡逻安保、车辆管理工作；鲁班物业公司则主张时继迎的工作地点为小区门岗，主要负责门岗值班、车辆管理，兼顾巡逻。本院认为，虽然原、被告双方对时继迎的具体工作地点陈述不一，但对其主要工作内容的表述基本一致，时继迎从事的为小区秩序维护、安保等相关工作。因保安工作的性质不同于一般而言，其不需要负担生产性任务，故，保安的工作通常具有强度不大、工作时间相对较长，工作期间特别是夜间可以休息等特点，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班性质，与加班的性质不同。本案中，时继迎的工作特点即符合上述情形，因此，对时继迎主张的2013年6月9日至2014年4月15日期间工作日延时工作的加班费30000元的诉讼请求，本院不予支持。
按照《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，春节假期7天，包括3天法定节假日和4天休息日，2014年春节的法定节假日为2014年1月31日至2014年2月2日（即农历正月初一至初三），休息日调休为2014年2月3日至2014年2月6日。从时继迎提交的秩序维护部值班交接班记录可知，2014年1月31日至2014年2月1日和2014年2月3日至2014年2月6日期间，时继迎均到岗上班。因此，鲁班物业公司应当向时继迎支付2014年1月31日至2014年2月1日期间的法定节假日加班工资558.6元（2025元／月÷21.75天×2天×300%）；还应当支付时继迎2014年2月3日至2014年2月6日期间的休息日加班工资744.8元（2025元／月÷21.75天×4天×200%）。2014年4月份，时继迎工作至4月15日，鲁班物业公司应当支付其半个月的工资1012.5元（2025元／月×1／2个月），扣除鲁班物业公司已支付给时继迎的755元，鲁班物业公司还应当支付时继迎257.5元（1012.5元-755元）。对时继迎该项请求的超出部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告山东鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付支付原告时继迎2014年1月31日至2014年2月1日期间的法定节假日加班工资558.6元；
二、被告山东鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付支付原告时继迎2014年2月3日至2014年2月6日期间的休息日加班工资744.8元；
三、被告山东鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告时继迎2014年4月份工资差额257.5元；
四、驳回原告时继迎要求被告山东鲁班物业管理有限公司支付2013年6月9日至2014年4月15日期间工作日延时工作的加班费30000元的诉讼请求；
五、驳回原告时继迎超出部分的诉讼请求。
如果被告山东鲁班物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东鲁班物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 陈爱英
二〇一五年二月三日
书 记 员 路文懿