江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2633号
上诉人（原审原告）无锡威孚精密机械制造有限公司，住所地无锡市国家高新技术产业开发区城南路202号。
法定代表人陈浩军，该公司董事长。
委托代理人张逸峰，江苏茂业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李金宁。
上诉人无锡威孚精密机械制造有限公司（以下简称威孚公司）因与被上诉人李金宁经济补偿金纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第0018号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
2012年10月21日李金宁与威孚公司签订劳动合同，合同期限自2012年10月22日至2015年10月31日，工作时间为标准工时工作制，合同约定的岗位为一般管理岗位。入职后李金宁在威孚公司销售部从事销售工作。2014年5月8日，威孚公司作出《关于调整住勤住房补贴规定的通知》，载明申领油卡的员工自享受油费补贴之日起，不再享受交通补贴。2014年5月前李金宁每月享有住勤补贴50元，此后停止发放。2013年1月起李金宁享有每季度1000元油费补贴以及每月200元话费，油费补贴直接汇入其中石化加油卡副卡内，离职后副卡已交还威孚公司，话费由李金宁每月提供发票予以报销。2014年5月23日，李金宁向威孚公司出具调岗申请，载明其在当年3月经公司医务室检查后发现血压严重偏高，因需要服用大剂量药物控制血压，身心劳累并伴有眩晕现象，故申请公司安排适合自己身体状况的工作。2014年7月8日，威孚公司综合管理部部长在申请下方签署：根据公司岗位设置，要求及员工自身经历、条件，经双方沟通，同意继续在销售部工作。李金宁亦在申请下方签署：根据公司目前情况，无其他合适岗位，本人服从公司安排。2014年7月11日，威孚公司向李金宁发出特殊指令，要求其每日两次前往医务室测量血压。2014年7月15日，威孚公司作出同意李金宁调岗申请的答复函。同日，威孚公司作出调岗通知书，明确李金宁的新岗位为物流部仓库管理员，李金宁于次日签收了该通知书。2014年7月17日，李金宁向威孚公司递交了情况报告，表示其在当天下午至仓库报到，实习一小时，感觉眩晕，无法适应，请公司另行安排。2014年7月23日，威孚公司作出解除劳动合同通知书，载明因李金宁书面提出调岗申请，公司根据其实际情况两次安排调岗，仍感觉不适，亦不愿意回原岗位工作，经双方多次协商无效，故于2014年7月23日解除双方劳动关系。威孚公司一次性向其支付3个月经济补偿金11251.41元。同日，李金宁在该通知书下方签署：因为高血压三级，要求公司调整岗位。李金宁遂向新区仲裁委申请仲裁，新区仲裁委裁决威孚公司支付李金宁经济补偿金12457.47元，2014年5月至7月住勤补贴150元，2014年1月7月工龄补贴700元，2014年6月、7月应加未加工资2000元，2014年按年薪折算年终奖4427元，合计19734.47。因对仲裁裁决不服，威孚公司遂诉至法院，请求判令：威孚公司支付经济补偿金10500元，无需支付其他补贴及工资。
2014年8月4日，威孚公司向李金宁出具证明1份，载明因公司原因将李金宁20**年收入补发款7173元错发至其他员工，经协商该员工将该款以现金形式返还给李金宁。
以上事实，有锡新劳仲案字【2014】第1188号仲裁裁决书及其卷宗、劳动合同书、调岗申请、解除劳动关系通知书住勤、住房补贴规定的通知、调岗申请批准答复函、2013年8月至2014年7月工资单以及双方当事人的陈述在卷佐证。
诉讼中，李金宁表示公司应当支付2014年5月至7月住勤补贴150元，并提供了工资单、《关于调整交通住房补贴规定的通知》予以佐证。该通知载明：申领油卡的员工自享受油费补贴之日，不再享受交通补贴。本通知自下发之日（2014年5月8日）起执行。威孚公司表示李金宁因申领了油卡，故不享受住勤补贴。
诉讼中，李金宁表示威孚公司应当支付工龄补贴、应加未加工资，并提供2014年销售部门薪资情况表、工资单、通话录音及其文字整理资料予以佐证。威孚公司表示对于证据真实性没有异议，但是销售部长及人事专员个人的陈述不能代表公司意见；销售部门薪资情况表不予认可，公司并未制作该表格；李金宁并不符合公司加薪的条件，并提供了2014年度公司内聘工作细则、业务员考核表、业务员指标完成情况表、内聘情况、内聘考核审评汇总表予以佐证。李金宁表示该表格是其自公司局域网文件夹中复制的；公司提供的考核材料均未向员工公示，故均不予认可。
诉讼中，李金宁表示威孚公司应当支付其加班工资，并提供了劳动合同书、通话记录、短信记录、自制加工工时明细表、特殊指令、与客户的通话录音予以佐证。威孚公司表示公司加班均需要经过审批程序，该证据均为李金宁自行制作故对于证据不予认可。李金宁表示该制度是其离职后公司制定的，并补充提供了加班制度决定、通知、奖惩制度的复印件予以佐证。威孚公司表示需庭后核实，即使是真实的也致使对以前就存在的制度进行重新申明。威孚公司遂补充提供了《职责范围与规章制度》予以佐证。李金宁表示对于该证据真实性不予认可。
诉讼中，李金宁表示威孚公司应当支付其年终奖金，并提供了工会积极分子照片、2013年销售业绩表、销售部指标分解、工资单、通话录音及其文字整理资料予以佐证。威孚公司表示相关表格公司并未提供，系李金宁自行打印；通话录音真实性无异议，但是销售部长个人不能代表公司意见。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费，李金宁虽提供了通话、短信记录，但该通话对象均系自行编注，无法证明其证明目的，且因为其从事销售岗位，故即使可以证明其休息时间需要与客户联系工作，亦不能简单认定联系时间即为加班时间，故法院对于该主张不予支持。
关于住勤补贴，威孚公司虽然发布了调整交通、住房补贴规定的通知，但是该通知明确了申领油卡以外的员工享受交通补贴，自2014年5月8日执行，李金宁尽管申领了油卡，但是根据工资单显示，李金宁此前一直享有住勤补贴，通知并未明确不享受交通补贴即为取消住勤补贴，不能证明两者的关联性，威孚公司亦未提供证据证明取消李金宁住勤补贴的依据，故法院对于威孚公司该主张不予支持。威孚公司应当支付李金宁20**年5月至7月的住勤补贴150元。
关于工龄工资，李金宁主张威孚公司应当支付工龄工资，提供了工资单、通话录音及其文字整理资料予以佐证。威孚公司虽然表示人事专员不能代表公司，但是关于工龄工资的发放规定是人事专员的职责范围，其解释的内容应当符合公司的规定，现威孚公司并未提供证据证明公司对于工龄工资有不同规定，故法院对于该抗辩意见不予采信。威孚公司应当支付李金宁20**年1月至7月的工龄工资700元。
关于应加未加工资，李金宁提供了销售部门薪资情况表、销售部长的通话录音予以证明。威孚公司表示销售部长的陈述不能代表公司，但是虽然销售部长的职务不能代表公司决定是否给李金宁加工资，但是其作为部门负责人在录音中对于李金宁陈述销售部门除了其本人外其他人员2014年6月、7月都加薪了1000元并未否认，只是强调并非其本人决定的，故法院对于销售部人员集体加薪共计2000元的事实予以确认。李金宁作为销售部门的普通员工，应与其他同部门员工享有相同的工资分配机制，威孚公司虽提供了内聘考核表等证据，但该材料均未予以公示，亦未给员工签字确认，故证明其仅给除李金宁外其他同一部门员工加薪的正当性、合理性，法院对于威孚公司该抗辩意见不予支持。威孚公司应支付李金宁应加未加工资2000元。
关于经济补偿金，李金宁主张系威孚公司应当支付3个月经济补偿金并支付额外经济补偿金，并提供了解除劳动合同通知书予以佐证，威孚公司认可支付3个月的经济补偿金，但是双方对于经济补偿金的计算标准有异议。经核算，李金宁主张按照月平均工资为4235.80元计算经济补偿金并无不当，故威孚公司应支付李金宁经济补偿金12707.40元。李金宁主张威孚公司应当支付额外经济补偿金，但是因双方对经济补偿金额数额存在争议，并不能认定用人单位不按规定支付经济补偿金，故法院对于李金宁该主张不予支持。
关于年终奖，李金宁表示其2013年仅完成公司指标的40.98%，但公司仍向其支付了7173元年终奖，故要求公司支付2014年的年终奖，并提供了证明、销售业绩表等证据予以证明。威孚公司未能对于支付7173元的款项性质予以证明，结合通话录音中公司部门负责人表示支付了经济补偿金就不能享有年终奖的陈述，反映了公司确实发放年终奖，故法院采信李金宁的陈述确认该款系2013年年终奖奖金。李金宁是否符合发放年终奖的标准需要通过经公司公示过的年终奖规定来进行判断，威孚公司主张李金宁20**年不符合发放年终奖的标准，但未提供公司年终奖的发放办法，亦未提供2013年度或2014年度年终奖的评定标准或发放办法，应承担举证不能的不利后果。威孚公司虽提供了李金宁20**年上半年业务完成率较低的证据，但李金宁在2013年度业务完成率为40.98%的情况下，威孚公司仍向其支付了7173元年终奖，故法院对于威孚公司该主张不予支持，李金宁主张依据往年标准折算2014年年终奖并无不妥，经核算，威孚公司应支付李金宁20**年度年终奖4410.92元。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、威孚公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李金宁经济补偿金12707.40元。二、威孚公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李金宁20**年5月至7月份的住勤补贴150元及2014年1月至7月的工龄补贴700元、2014年6月至7月应加未加工资2000元、2014年度年终奖4410.92元，共计7260.92元。三、驳回威孚公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由威孚公司预交），由威孚公司负担。
威孚公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、按照法律规定劳动者的月平均工资应该为终止劳动合同前12个月的平均工资，而李金宁前12个月工资的月平均工资有工资单为证为3500元左右，故其只需支付经济补偿金10500元。二、3个月的住勤补贴150元，且为福利，因李金宁已经享受油费补贴，上诉人已经发文告知李金宁不再享有，故上诉人有权不予支付。三、2014年6、7月应加未加工资2000元，2014年按年薪折算年终奖4427元，因每个员工的工作没有同一性、可比性，所以不必然支付，且没有任何法律依据。请求撤销一审判决，改判上诉人支付经济补偿金10500元，其余不应支付。
被上诉人李金宁辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审已查明的事实一致。
本院认为：
关于经济补偿金的计算标准问题。虽然李金宁的工资单显示其终止劳动合同前12个月的平均工资为3500元左右，但奖金、津贴和补贴等也应作为工资收入的组成部分，原审经核算认定李金宁按照月平均工资为4235.80元计算经济补偿金并无不当，威孚公司的该上诉主张，与事实不符，本院不予支持。
关于住勤补贴的问题。威孚公司主张住勤补贴为福利，因李金宁已经享受油费补贴，其已经发文告知李金宁不再享有，但李金宁的工资单显示其此前一直享有住勤补贴，该住勤补贴也是工资的一部分，且李金宁自2013年起就享有油费补贴，两种补贴不具有关联性。威孚公司单方取消属于工资一部分的住勤补贴，没有合法依据，故威孚公司应当支付李金宁20**年5月至7月的住勤补贴150元。
关于应加未加工资的问题。2014年6月、7月销售部人员集体加薪共计2000元系不争的事实。虽然威孚公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但李金宁作为销售部门的普通员工，应与其他同部门员工享有相同的工资分配机制，威孚公司提供的内聘考核表等证据，不足以证明其仅给除李金宁外其他同一部门员工加薪的正当性、合理性，故威孚公司应支付李金宁应加未加工资2000元。
关于2014年按年薪折算年终奖的问题。威孚公司上诉称因各员工的工作不具有同一性、可比性，故年终奖并不必然支付，但因威孚公司未提供2013年度或2014年度年终奖的评定标准或发放办法，故李金宁是否符合发放年终奖应参照公司之前实际发放年终奖的执行情况作为判断标准。对于原审认定威孚公司向李金宁支付的7173元系2013年度的年终奖一节，威孚公司未提出异议。李金宁在2013年度业务完成率为40.98%的情况下，威孚公司仍向其支付了7173元年终奖，威孚公司虽提供了李金宁20**年上半年业务完成率较低的证据，但以此作为不支付年终奖的理由并不充分，故原审依据往年标准核算李金宁20**年年终奖并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威孚公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 潘华明
审判员 孙 宏
审判员 杜伟建
二〇一六年二月三日
书记员 翁 强