云南省嵩明县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0127民初1417号
原告：杨华勇，男，汉族，1983年9月16日生，云南省镇雄县人，住云南省昭通市镇雄县。
委托诉讼代理人：何春秋,系云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：李艳，系云南省农民工法律援助维权中心的维权专员。代理权限为特别授权代理。
被告：昆明泛宇家俱制造有限公司。
住所地：昆明市嵩明县杨林工业园区天水路11号。
法定代表人：周文，系公司总经理。
委托诉讼代理人：陈建坤、张淑菲(实习)，系云南滇源律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告杨华勇与被告昆明泛宇家俱制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日受理后，依法由审判员秦崧独任审判，于2017年7月26日公开开庭进行了审理，原告杨华勇的委托诉讼代理人何春秋、李艳，被告昆明泛宇家俱制造有限公司的委托诉讼代理人陈建坤、张淑菲(实习)到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨华勇诉称：原告杨华勇于2015年8月23日进入被告处工作，2016年11月22日被任命为布艺沙发线及板木线厂长，2016年12月27日，被告解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订过任何书面的劳动合同，也没有购买过任何社会保险。被告这种违法的行为严重侵害了原告的合法权益。原告为维护原告的合法权益，请求法院：1、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额99918.2元；2、判决被告支付经济补偿金14851元；3、判决被告补交自2015年8月23日至2016年12月27日的各项社会保险（具体数额以社保局核算为准）；4、本案诉讼费由被告承担。
被告昆明泛宇家俱制造有限公司辩称：1、原告于2015年8月23日起至2016年12月22日止一直在我公司工作，主要从事的工作岗位是人力资源管理，原告对劳动法、劳动合同法的熟悉程度远超过一般员工。他也是公司所有劳动签订与管理事务的具体负责人，明知不签订劳动合同的后果，但原告利用自己岗位的特殊性，帮其他原工与公司签订劳动合同，与自己却没有签订。2016年4月，答辩人因没有按时与其他员工签订劳动合同的行为受到了公司相关部门的处罚，同月，答辩人才组织公司的其他员工签订了劳动合同。原告作为人力资源管理工作的经理不可能不知情，更不可能遗忘本人也应当与答辩人签订劳动合同。相反，2016年12月27日，原告从公司离职后就申请了劳动仲裁，原告这一做法纯属想以此获利。根据云南省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》规定：“用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立合同内容的，不属于应支付二倍工资的情形”。2、原告与答辨人是在协商一致的情况下申请辞职，原告要求支付经济补偿金不应得到法院支持。原告是主动向答辩人申请辞职，不是答辩人向原告提出解除合同，云南省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》之“劳动者自愿解除合同后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”之规定，原告的该项诉请不应得到支持。3、答辩人未依法为原告办理社会保险的行为违反的是行政管理法规，不应向原告支付社会保险的费用。原告自到答辩人公司工作，因原告自愿放弃购买相应的社会保险，并约定由答辩人每月支付500元的社保补贴，并且被告已将此笔补贴资金足额支付给了原告，现原告出尔反尔，违背合同法诚实信用的原则。答辩人违反的是行政管理法规，应由社会保险征缴部门对其进行调整，而不应由答辩人对原告承担责任，法律对此没有规定，不属于法院审理的范围，不应得到法庭的支持。
原告针对其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、被告工商登记信息，证明被告的工商登记情况，肖建新在2016年4月5日之前一直担任被告的总经理兼法定代表人。
2、云南百年家园家俱有限公司简介、工厂组织架构图、任命通知、人事调整通知及被告的内部文件。证明被告属于云南好百年家集团有限公司的下属公司，原告于2015年8月23日到被告处工作，被告的日常经营管理由肖建新和刘红应负责。
3、原告的工资银行流水，证实被告按月向原告发放工资，原告的月平均工资为9901元。
经质证，被告昆明泛宇家俱制造有限公司对证据1三性均予以认可；对证据2，其对被告是好百年家集团有限公司的下属公司认可，对人事调整通知、通知等的证明目的不予认可，其认为反而证明原告的工作岗位是负责人，其工作职责是主管人事的管理人员；被告对证据3三性均无异议，但认为原告的工资除了董事长之外是最高的，二倍工资不能得到支持。
被告针对其答辩主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、员工工资表，证明：(1)、原告在工作期间主要担任人力经理职务的事实；（2）、被告每月向原告支付500元社保补贴的事实；
2、昆明市劳动合同登记名册，证明原告在任职人力资源经理期间，被告与公司多名员工签订书面劳动合同的事实；
3、离职申请审批表，证明：原告是主动申请离职的事实。
4、劳动争议仲裁书，证明原告在被告处上班，后发生争议已被劳动争议仲裁进行了裁决。
5、证人证言：（1）、证人严某的证人证言，欲证明其2010年1月进入公司，原告杨华勇于2015年5月到其公司工作，主要从事人力资源，后面又管生产，公司出了任命通知，任命通知时间是2016年的9、10月份，离职时间2016年12月底。（2）、证人韩某的证人证言，欲证实韩某于2015年3月份到被告处工作，原告杨华勇2015年8月份到被告处主要从事人事部门管理工作，后面也管过生产，到2016年11月份任命为板式生产线的厂长。
经质证，原告对证据1三性不予认可。其认为被告提交的工资表，不是明细表，也没有员工签字，发放工资应以银行流水为准，发放的500元不是社保补贴；对证据2真实性认可，关联性不予认可。其认为只能证明公司有员工买了保险，不能证明为原告杨华勇也买了保险，也不能证明为所有员工买了保险；对证据3真实性认可，对证明目的不予认可。对证据4真实性认可，关联性不认可，其认为提请劳动部门仲裁只是一个程序；对证据5，原告对严某的证人证言三性不予认可，对证人韩某的证言部分予以认可，其认为该证人的陈述能够证实云好百年人字[2016]006号人事调整通知的时间是2015年10月，该通知内容为杨华勇被任命为板式厂厂长，从而证实原告并未在人事管理部门工作。
经审理，本院确认如下法律事实：原告杨华勇于2015年8月23日到被告昆明泛宇家俱制造有限公司工作。2016年11月22日，原告被任命为布艺沙发线及板木线厂长，负责两条生产线的生产、经营、管理工作。2016年12月27日，原告主动申请辞职，经双方协商一致，被告和原告解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告按月向原告发放了工资：原告2015年8月工资为3223元，9月工资为8233元，10月工资为9790元，11月工资为11276元，12月工资为9790元，2016年1月工资为9790元，2月工资为5090元，3月工资为9790元，4月工资为9520元，5月工资为9790元，6月工资为5901元，7月工资为15475元，8月工资为9049元，9月工资为12145元，10月工资为10690元，11月工资为17567元，12月工资为9901元。被告自2015年8月至2016年1月的工资中包含了每月500元的社会保险补贴。上述期间，被告未与原告签订书面劳动合同和缴纳社会保险。2017年5月20日，原告就解除劳动关系经济补偿劳动争议向嵩明县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，嵩明县劳动人事争议仲裁院作出嵩劳人仲案字[2017]16号仲裁裁决书，裁决事项如下：一、申请人杨华勇自本裁决生效之日起十五日内将被申请人昆明泛宇家俱制造有限公司发放的3000元社会保险补贴返还给被申请人；二、被申请人昆明泛宇家俱制造有限公司自本判决生效之日起十五日内为申请人补缴2015年8月23日起至2016年12月27日期间的养老保险、医疗保险，缴费基数、单位和个人实际应缴纳的金额以经办机构核定的数额为准，其中个人应承担的社会保险由申请人承担。三、对申请人的其他仲裁请求事项不予支持。原告因不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额99918.2元的诉讼请求，本院认为，被告昆明泛宇家俱制造有限公司对是否与原告杨华勇签订过书面劳动合同负有直接的举证义务，但至庭审结束，被告并未提供充分证据予以证实系原告的原因导致无法签订书面劳动合同，也未能提交与原告签订过包含劳动期限、劳动报酬等内容的书面材料。被告虽然举证欲证实原告在工作期间主要担任人力经理或者实际从事人力部门管理工作，但根据双方提交的证据及本案查明的事实，被告并没有充分证据证实原告担任人力部门经理经过了被告方的任命，被告提交昆明市劳动合同登记名册只能证实与其他员工签订了书面劳动合同，经办人处并没有原告的签字，证实不了系原告帮其他员工与被告签订劳动合同，自己主观不与被告签订劳动合同的事实。所以被告提交的证据并不能完全证实原告曾担任过人力部门的经理或者主管人力工作，故本院对原告的该项诉请予以支持，原告于2015年8月23日进入被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付两倍的工资，即由被告支付自2015年9月24日起至2016年8月22日的双倍工资给原告，原告2015年9月工资为8233元，10月工资为9790元，11月工资为11276元，12月工资为9790元，2016年1月工资为9790元，2月工资为5090元，3月工资为9790元，4月工资为9520元，5月工资为9790元，6月工资为5901元，7月工资为15475元，8月工资为9049元，2015年9月24日至2015年9月30日的工资为1921元（8233元÷30天×7天），2016年8月1日至8月22日的工资为6636元（9049元÷30天×22天）。上述工资合计为104769元，现原告主张要求被告支付双倍工资差额99918.2元未超过本院计算的工资差额，故本院对该项诉请予以支持。对于原告要求被告支付经济补偿金14851元的诉讼请求，本院认为，原告的离职事由系双方协商一致，原告主动申请辞职，在离职表中并未载明辞职的具体原因，原告庭审中也未充分证实解除与被告的劳动关系系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，故对该项诉请本院不予支持；对原告要求被告补交自2015年8月23日至2016年12月27日的各项社会保险（具体数额以社保局核算为准）的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、六十三条的规定，未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定应当缴纳的社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。据此，原告并未明确其主张社会保险费的各项费用，且征收主体系社会保险费征收机构，系行政管理法规调整的范围，故对该项诉请本院不予支持。综上所述，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、由被告昆明泛宇家俱制造有限公司自本判决生效之日起二十日内支付原告未签订劳动合同双倍工资差额99918.2元；
二、驳回原告杨华勇的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆明泛宇家俱制造有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 秦 崧
二〇一七年九月十一日
书记员 管文娟