山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民终字第1396号
上诉人（原审原告）朱保峰。
被上诉人（原审被告）山东省济宁市国家税务局，住所地济宁高新区洸河路399号。
法定代表人许本虎，局长。
委托代理人鹿海涛，山东中昊律师事务所律师。
原审被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司，住所地济宁市任城区长青路（市转业军官培训中心）。
法定代�人邵新才，董事长。
委托代理人李冰卓。
上诉人朱保峰因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2013）济高新区民初字第491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告朱保峰自1987年3月以来一直在被告山东省济宁市国家税务局处从事卫生清扫及报纸收发工作，2005年改为从事收发工作。2011年，原告朱保峰与被告山东省济宁市国家税务局因养老保险缴纳及工资发放问题双方发生劳动争议，原告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月29日作出济劳仲案字（2011）第441号裁决书，裁决：确认原告朱保峰与被告山东省济宁市国家税务局自1987年3月至今存在劳动关系；被告山东省济宁市国家税务局支付原告朱保峰2008年至2010年的带薪年休假补偿9045�；驳回原告的其他仲裁请求。被告山东省济宁市国家税务局不服济劳仲案字第441号裁决书裁决结果，提起诉讼，后撤回诉讼。2012年11月，原告朱保峰再次向济宁市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，在济宁市劳动人事争议仲裁委员支持下，双方达成调解协议。2012年11月5日济宁市劳动人事争议仲裁委员作出济劳仲案字第522号仲裁调解书，该调解书载明调解协议内容为：原告于2012年11月开始与被告山东省济宁市国家税务局建立劳务派遣关系，并尽快办理劳务派遣手续；原告与被告山东省济宁市国家税务局建立劳务派遣关系后，被告山东省济宁市国家税务局按照本单位劳务派遣人员对原告进行管理；经原告与被告山东省济宁市国家税务局双方协商，约定原告的劳务派遣工资标准为每月2490元，其中包含基本工资1100元，该基本工资随济宁市最低工资标准调整而调整；被告山东省济宁市国家税务局支付原告2011年8月至2012年11月的工资共计30100元；被告山东省济宁市国家税务局支付原告2011年带薪年休假工资共计2760元；被告山东省济宁市国家税务局将该调解书中涉及的调解款项于双方签订劳务派遣合同后15天内向原告支付。2012年12月5日双方依据济劳仲案字（2011）第441号裁决书及济劳仲案字（2012）第522号仲裁调解书确定的款项及数额进行了签字确认，2012年11月14日，原告朱保峰与被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司签订了为期5年的劳动合同，2012年12月10日，被告山东省济宁市国家税务局通过被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司将原告朱保峰与其双方确认的款项及数额全部履行，即被告山东省济宁市国家税务局全部履行了济劳仲案字第441号裁决书及济劳仲案字第522号仲裁调解书确定的义务。2013年3月，原告第三次向济宁市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，2013年5月17日济宁市劳动人事争议仲裁委员作出济劳仲案字（2013）第123号仲裁裁决书，裁决：被告山东省济宁市国家税务局于裁决书生效后7日内支付原告未休带薪休假工资2758.6元；被告山东省济宁市国家税务局于裁决书生效后7日内支付原告每季福利、每节过节费1100元；驳回原告第一项、第六项仲裁申请；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，再次提起诉讼。另查明，原告与被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司签订劳动合同后，2012年12月5日，被告山东省济宁市国家税务局将原告的养老保险关系转至被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司处。自2012年12月至今原告的工资及社会保险均由被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司发放缴纳。
原审法院认为，原告与被告山东省济宁市国家税务局就2012�11月份之前的劳动争议已达成调解协议并已全部履行，现原告要求被告支付无故拖欠工资的经济补偿金11500元及补发2011年7月至今的岗位工资34500元，无事实与法律依据，不予支持；原告与被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司于2012年11月13日签订劳动合同且自合同签订后原告的工资及社会保险均由被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司发放缴纳，自此原告便与被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司建立劳动关系且原告与被告山东省济宁市国家税务局就2012年11月份之前的劳动争议已达成调解协议并已全部履行完毕，因此，原告要求被告山东省济宁市国家税务局支付应签订书面无固定期限劳动合同而未签的双倍工资22000元及补签无固定期限劳动合同，无事实与法律依据，不予支持；原告关于被告为其补缴住房公积金之请求，不属人民法院民事�件处理范围，不予审理；被告山东省济宁市国家税务局在与原告存在劳动关系期间的2012年未安排原告带薪休假，现原告要求被告支付未休带薪休假工资，有事实与法律依据，予以支持，原告在被告山东省济宁市国家税务局处工作超过了20年，原告应享受15天的带薪休假，原、被告均未举证证明原告2012年的月平均工资，根据原告与被告双方确认的原告2011年8月至2012年11月的工资，应认定原告2012年月平均工资为1881元（30100÷16），因此，原告2012年未休带薪休假工资差额应为2594.4元（1881÷21.75×15×2），但被告山东省济宁市国家税务局同意支付2758.6元，依法予以准许；原告未举证证明其2012年应享受的福利、过节费及电话费，但被告同意支付原告福利、过节费共计1100元，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十六条，《中华人民共和国劳动�同法》第三条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告山东省济宁市国家税务局于判决生效之日起10日内支付原告朱保峰2012年未休带薪休假工资2758.6元；二、被告山东省济宁市国家税务局于判决生效之日起10日内支付原告朱保峰福利、过节费共计1100元；三、驳回原告朱保峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东省济宁市国家税务局承
担。
宣判后，朱保峰不服，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误，适用法律错误。既然一审法院认定被上诉人通过东方圣地公司支付给了上诉人2011年8月至2012年11月的工资，就证明被上诉人没有履行济劳仲案字（2012）第522号仲裁调解书确定的义务。上诉人存在双重劳动关系，一审法院认为上诉人与原审被告签订劳动合同后即与被上诉人不再存在劳动关系了，一审法院的该认定是错误的。被上诉人为了规避《劳动法》早在1995年12月被上诉人以招工为名把上诉人的劳动关系挂靠到济宁市化轻供销公司，1997年12月转入济宁市税务票证印刷所。出具书面解除劳动关系是办理劳务派遣的必要条件，被上诉人并未向上诉人出具书面解除劳动关系证明。而济宁市税务票证印刷所已于2008年9月24日被吊销了营业执照，2010年12月7日被济宁市盛达印刷有限公司兼并。济劳仲案字（2012）第522号仲裁调解书是在被上诉人拒不执行济劳仲案字（2011）第441号仲裁裁决书的情况下上诉人为生活所迫签订的，但是该调解书没有撤销441号裁决书，没有解除被上诉人与上诉人存在的劳动关系，上诉人也没有放弃依法维权的权利。上述仲裁调解书表明劳务派遣是支付工资的前提条件，该协议违反了我国《劳动法》第五十条的规定，应认定为是无效的。同时，一审法院超期审理，违反了法定程序。综上，请求二审法院撤销（2013）济高新区民初字第491号民事判决，改判被上诉人支付上诉人拖欠的经济补偿金11500元；被上诉人支付上诉人应签订书面劳动合同而未签订的双倍工资22000元及2012年、2013年未带薪年休假工资6860元；确认上诉人与被上诉人存在无固定期限劳动合同关系并补签劳动合同；被上诉人支付上诉人2011年7月至判决生效后每月2000元工资；被上诉人支付2011年7月至2012年12月停发的福利、过节费、电话费、体检费等5000元；被上诉人依法为上诉人缴纳各项社会保险、住房公积金。
被上诉人山东省济宁市国家税务局答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
原审被告济宁市东方圣地人力资源开发有限责任公司述称，上诉人提出的请求均是在与原审被告签订劳动合同之前所发生，与原审被告无关。上诉人与原审被告之间系根据《劳动合同法》规定在协商一致的基础上所签订。原审被告严格履行用人单位的法律义务，按时发放工资，缴纳社会保险，不存在违法情况。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审经审理查明的事实与一审所认定的事实相一致。
本院认为，上诉人与原审被告于2012年11月13日签订劳动合同且自合同签订后上诉人的工资及社会保险均由原审被告发放缴纳，故上诉人已经与原审被告存在劳动关系，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动关系的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。上诉人朱保峰请求被上诉人支付未签订书面劳动合同�双倍工资超过仲裁申请时效，本院依法亦不予支持。上诉人与被上诉人关于2012年11月份之前的劳动争议已经在劳动争议仲裁部门的主持下达成调解协议并由济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了济劳仲案字（2012）第522号仲裁调解书，该仲裁调解书已经履行完毕，上诉人提交的盛达印刷有限公司关于领取工资的通知、岗位津贴、专题会议纪要等欲证实被上诉人仍拖欠上诉人岗位工资，对于该辩解理由，本院依法不予采信。上诉人在二审提交的其母亲的住院证明不能证实上述调解协议非上诉人、被上诉人的真实意思表示，现上诉人要求被上诉人支付无故拖欠工资的经济补偿金11500元及补发2011年7月至今的岗位工资34500元，无事实与法律依据，一审法院对于上诉人的该请求不予支持，并无不当。上诉人所称的档案关系等亦不能证实上诉人现仍与被上诉人之间存在劳动合同关系。上诉人要求被上诉人为其补缴住房公积金，不属于人民法院民事案件的处理范围，本院不予审理。上诉人在二审期间提交的购物卡一个能证实被上诉人曾为上诉人发放过过节费及福利，但不能证实被上诉人所主张的尚欠上诉人过节费、福利5000元，一审法院判决被上诉人支付给上诉人福利、过节费1100元，并无不当。本院仅对上诉人曾向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁的事项作出审理，对于上诉人虽在上诉状中列明但未经过仲裁及一审法院审理的请求事项，本院二审不予审理。经审查，一审审判程序并未有违反法律规定之处。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，�上诉人朱保峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱壮男
审 判 员 张 杰
代理审判员 马 斌
二〇一四年九月一日
书 记 员 楚亭亭