广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法民一初字第1476号
原告舒桂霞，女，赫哲族，1964年3月28日出生，住址黑龙江省佳木斯市郊区。
委托代理人黄俊飞，广东德纳（珠海）律师事务所律师。
被告傅海星，原珠海市前山孟源货运部负责人。
委托代理人卓裕文，广东卓正律师事务所律师。
原告舒桂霞诉被告傅海星劳动争议一案，因原告舒桂霞不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字（2014）731号《不予受理通知书》，向本院提出起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：原告舒桂霞诉称是2006年5月20日。被告傅海星辩称对原告舒桂霞的入职时间无法确认。
签订书面劳动合同时间：未签订。
办理社会保险的时间和险种：未办理。
员工实际领取的每月工资数及工资构成：2012年每月工资固定2000元，2013年每月工资固定2400元。另，原告舒桂霞诉称原告舒桂霞2014年每月工资固定3000元，被告傅海星辩称原告舒桂霞2014年每月工资固定2400元。
未签订书面劳动合同的二倍工资：原告舒桂霞诉称被告傅海星应向其支付2013年4月18日至2014年4月18日共12个月的双倍工资差额。被告傅海星辩称原告舒桂霞主张二倍工资的诉求已过诉讼时效，不应得到支持。
未休年休假工资：原告舒桂霞诉称被告傅海星应向其支付在职期间应休而未休的法定年休假加班工资共计约13609元。被告傅海星辩称原告舒桂霞已休了年休假，无需向原告舒桂霞支付未休年休假工资。
解除或终止劳动关系的原因：原告舒桂霞诉称是被告傅海星违法解除劳动关系。被告傅海星辩称是原告舒桂霞无故旷工，视为自动离职。
员工的工作年限：原告舒桂霞诉称是8年。
解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：原告舒桂霞诉称是3700元／月。
解除或终止劳动关系的赔偿金数额：原告舒桂霞诉称被告傅海星应向原告舒桂霞支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及代通知金共62900元。被告傅海星辩称无须向原告舒桂霞支付赔偿金。
申请仲裁时间：2014年6月13日。
仲裁请求：1、请求被申请人傅海星支付2013年4月18日至2014年4月18日共12个月的双倍工资差额，以每月3700元的标准计算，合计44400元；2、请求被申请人傅海星支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及代通知金共62900元，自2006年5月20日起计算，工作年限为8年，经济补偿金共应支付59200元（前12个月平均工资3700元／×8（工作年限）×2倍）；3、请求被申请人傅海星支付在职期间应发未发的高温补贴750元／年×8年，合计共人民币6000元；4、请求被申请人傅海星支付在职期间应休而未休的法定年休假加班工资，以每年5天计算，共40天，合共约13609元（3700元／月÷21.75×40天×200%）。
仲裁结果：裁定不予受理。
原告舒桂霞的诉讼请求：1、请求被告傅海星支付2013年4月18日至2014年4月18日工12个月的双倍工资差额，以每月3700元的标准计算，合计44400元；2、请求被告傅海星支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及代通知金共62900元，自2006年5月20日起计算，工作年限为8年，经济补偿金共应支付59200元（前12个月平均工资3700元／×8（工作年限）×2倍）；3、请求被告傅海星支付在职期间应发未发的高温补贴750元／年×8年，合计共人民币6000元；4、请求被告傅海星支付在职期间应休而未休的法定年休假加班工资，以每年5天计算，共40天，合共约13609元（3700元／月÷21.75×40天×200%）；5、请求被告傅海星承担本案诉讼费。
裁决结果
本院认为，关于原告舒桂霞请求被告傅海星支付2013年4月18日至2014年4月18日共12个月的双倍工资差额，以每月3700元的标准计算，合计44400元的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告舒桂霞诉称入职时间为2006年5月20日，被告傅海星对此不予认可，但其作为用人单位，并未提供《职工入职登记表》、考勤表等证据推翻原告舒桂霞主张，故，对于原告舒桂霞诉称入职时间为2006年5月20日的主张，本院予以确认。可见，原告舒桂霞主张未签订劳动合同二倍工资的诉求，已过诉讼时效，本院不予保护。因此，原告舒桂霞请求被告傅海星支付2013年4月18日至2014年4月18日共12个月的双倍工资差额合计44400元的诉求，本院不予支持。
关于原告舒桂霞请求被告傅海星支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及代通知金共62900元，自2006年5月20日起计算，工作年限为8年，经济补偿金共应支付59200元（前12个月平均工资3700元／×8（工作年限）×2倍）的诉求。由于原告舒桂霞于2014年3月28日年满五十周岁，已达退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”，可见，原告舒桂霞与被告傅海星的劳动关系于2014年3月28日终止，之后双方建立的劳务关系。由于原告舒桂霞与被告傅海星的劳动关系是因原告舒桂霞达退休年龄而自然终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付赔偿金的情形，故，原告舒桂霞请求被告傅海星支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及代通知金共62900元的诉求，本院不予支持。
关于原告舒桂霞请求被告傅海星支付在职期间应发未发的高温补贴750元／年×8年，合计共人民币6000元的诉求。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第三条规定“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”，本案中，原告舒桂霞从事的是业务员的工作，主要负责仓库的提货，工作地点主要是在仓库内，并非露天岗位，且仓库内有空调（有证人证言为证）。可见，原告舒桂霞并不符合高温津贴发放的条件，故，被告傅海星无须向原告舒桂霞支付高温津贴。因此，原告舒桂霞请求被告傅海星支付在职期间应发未发的高温补贴750元／年×8年，合计共人民币6000元的诉求，本院不予支持。
关于原告舒桂霞请求被告傅海星支付在职期间应休而未休的法定年休假加班工资，以每年5天计算，共40天，合共约13609元（3700元／月÷21.75×40天×200%）的诉求。根据证人证言可知，原告舒桂霞每年腊月二十三就开始放假，一直到正月初八才上班，且，从被告傅海星提供的《工资表》可看出，上述放假期间，被告傅海星皆有发放工资给原告舒桂霞。故，被告傅海星辩称原告舒桂霞已休年休假的主张，本院予以确认。原告舒桂霞请求被告傅海星支付在职期间应休而未休的法定年休假加班工资13609元的诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第三条，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条、第15条的规定，判决如下：
驳回原告舒桂霞诉讼请求。
案件受理费5元，由原告舒桂霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 吴启洪
二〇一四年十一月二十日
书记员 王东明