黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第712号
上诉人（原审被告、原告）栾华威，男，1954年6月24日生，汉族，职工，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人杨健，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
上诉人（原审原告、被告）哈尔滨体育学院，住所地哈尔滨市南岗区大成街*号。
法定代表人朱志强，该学院院长。
委托代理人丁毅农，男，1964年5月15日出生，汉族，该学院办公室副主任，住哈尔滨市南岗区。
原审第三人哈尔滨体育学院滑雪教学训练基地，住所地黑龙江省尚志市帽儿山镇。
法定代表人费郁光，该基地主任。
委托代理人李晓东，男，1973年3月2日出生，汉族，该基地副主任，住哈尔滨市南岗区大众新城高*栋*单元****室。
上诉人栾华威、上诉人哈尔滨体育学院（以下简称体育学院）与原审第三人哈尔滨体育学院滑雪教学训练基地（以下简称教学训练基地）因劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2014）南民一民初字第00357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月28日公开开庭审理此案。上诉人栾华威及其委托代理人杨健，上诉人体育学院的委托代理人丁毅农，原审第三人教学训练基地的委托代理人李晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审判决认定：体育学院系事业单位法人，教学训练基地的经济性质为全民所有制单位。栾华威于2006年10月19日来到体育学院第二教学区帽儿山高山雪场上班，负责房产维修和仓库保管员的工作，其月工资为1700元，从2012年6月起调整为3000元／月。栾华威于2014年4月末离职。体育学院主张栾华威系教学训练基地的职工，教学训练基地予以认可。栾华威未与体育学院或教学训练基地订立书面劳动合同。栾华威于2014年5月27日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年7月28日作出哈劳人仲字（2014）第383号仲裁裁决书，裁决体育学院赔偿栾华威养老保险费22853.41元、医疗保险费6062.27无，同时支付违法解除劳动关系的赔偿金48000元。体育学院、栾华威均不服该仲裁裁决，于法定期限内向该院提起诉讼，该院依法进行合并审理。
栾华威的工资发放流程为，由“体育学院高山雪场”根据实际出勤上报至体育学院人事处，经人事处及主管院长审核批准后发放。
栾华威于2014年6月24日达到法定退休年龄，其以个人身份缴纳养老保险，其中2006年至2014年单位应承担部分分别为1718.99元、1980.60元、2314.74元、2642.76元、2925.12元、3280.08元、3659.28元、4094.40元、2290.02元。栾华威以个人身份缴纳城镇职工医疗保险费，自2012年6月至2014年4月缴纳医疗保险费总额为7678.88元。
体育学院在一审诉称：栾华威是由体育学院分管教学训练基地的副院长朱志强介绍过去工作的，实际的用工考勤及工资发放都是由教学训练基地进行管理，而教学训练基地是体育学院独家出资成立的独立法人单位，有独立用工权，所以栾华威与教学训练基地之间形成实际的劳动关系，与体育学院之间不存在劳动关系，故体育学院不应向栾华威支付赔偿金等其他费用。请求法院依法判令，一、体育学院与栾华威之间不存在劳动关系；二、体育学院不存在违法解除劳动关系的情形，不需要向栾华威支付任何费用；三、由栾华威承担本案的诉讼费用。
针对体育学院的诉讼请求，栾华威辩称，第一、体育学院人事处给栾华威出具了“栾华威雪场工作证明”以及“情况说明”，证明了栾华威的工作单位是体育学院；第二、关于体育学院称其不存在违法解除劳动关系及不需要向栾华威支付任何费用的说法，根本不是客观的，也是没有法律依据的。在仲裁庭审及裁决中均认定了双方的劳动关系，并且认定了体育学院应向栾华威支付经济赔偿金，充分保护劳动者作为弱势群体一方的合法权益，而此时体育学院仍然在狡辩，这是对法律的不尊重，对劳动者合法权利的践踏。栾华威与体育学院之间已视为订立了无固定期限劳动合同。在此情况下，体育学院无视国家劳动法律法规，竟“按照学院领导的要求”，违法通知栾华威于2014年4月末解除与栾华威订立的无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，体育学院应按规定的经济补偿标准的二倍向栾华威支付赔偿金；第三、体育学院应承担本案的诉讼费用。
针对体育学院的诉讼请求，教学训练基地辩称，同意体育学院的诉讼请求。
栾华威在一审诉称：栾华威曾系体育学院有事业编制的职工，后按照体育学院安排，于2006年10月19日开始在体育学院二学区高山雪场从事维修和仓库管理等工作。栾华威在工作中一直尽职尽责，并有较好的工作业绩，但2014年4月末，体育学院违法解除了与栾华威的劳动关系。体育学院只同意向栾华威支付50000元，作为养老保险、医疗保险等方面的补偿，而事实上栾华威在工作中应有的多项待遇，体育学院都没有兑现，严重损害了栾华威的合法权益，栾华威未能同意，并提出劳动仲裁，仲裁裁决认定了双方的劳动关系，支持了栾华威的部分请求，但并未完全保护栾华威的合法权益，故诉至法院。请求判令，一、体育学院支付栾华威高山补助38700元；二、体育学院支付给栾华威年终奖52500元，加班费5000元；三、体育学院支付因未给栾华威办理社会保险应补缴养老保险59400元、医疗保险34960元（若不能补缴，则由体育学院在栾华威以个人缴纳社保时报销8年的费用）；四、体育学院支付未签订劳动合同应给付给栾华威的双倍工资16900元；五、体育学院支付违法解除与栾华威劳动关系的经济赔偿金4800元；六、体育学院承担本案的诉讼费用。
针对栾华威的诉讼请求，体育学院辩称，对第一项请求不予认可。对第二项请求，体育学院从来没有发过年终奖，也没有和临时工有过这样的约定。对第三项请求，黑龙江省所有高校目前只开通了医保，养老保险至今没有开通，所以不存在缴纳养老保险的问题。对第四项请求双倍工资问题，按照《劳动法》的规定，栾华威在教学训练基地做临时工8年，应当早已知道应签而未签劳动合同的情况，按照规定应当自知道之日起一年内提出这项请求，栾华威已经超过了诉讼时效。对第五项请求，体育学院认为不存在违法解除，已经依法提前30日对栾华威进行了告知。
针对栾华威的诉讼请求，教学训练基地辩称，同意体育学院的答辩意见。
一审判决认为，虽然体育学院与栾华威未订立书面劳动合同，但通过体育学院于2014年5月18日为栾华威出具的工作证明及临时工工资发放表等证据，能够认定体育学院与栾华威之间于2006年10月19日起形成劳动关系。体育学院抗辩称工作证明的出具是基于特殊事由，但并未对此作出合理的说明及证据支持。体育学院与教学训练基地均称栾华威与教学训练基地之间存在劳动关系，对此同样没有证据予以证明，故对上述主张不予采纳。关于栾华威主张的高山补助、年终奖、加班费，因栾华威未提供证据证明与体育学院存在劳动关系的人员应当享有高山补助及年终奖、加班费，且其未提供证据证明其加班时长，故对栾华威的上述诉讼请求不予支持。关于养老保险费和医疗保险费，体育学院、栾华威在2006年10月建立劳动关糸后，体育学院应当承担双方劳动关系存续期间（2006年10月19日至2014年4月末）单位应缴纳的社会保险部分，在栾华威以个人名义缴纳养老保险费、城镇职工医疗保险后，体育学院有义务返还栾华威为其垫付的费用，其中养老保险费共计22853.41元（计算方式为：1718.99元÷12个月×3个月＋1980.60元＋2314.74元＋2642.76元＋2925.12元＋3280.08元＋3659.28元＋4094.40元＋2290.02元÷6个月×4个月），医疗保险费为6062.27元（计算方式为：7678.88元÷9.5%×7.5%）。关于栾华威主张的双倍工资，体育学院辩称栾华威在滑雪场做临时工8年，应当早已知道应签而未签劳动合同的情况，依法应当自知道之日起一年内提出这项请求，时至今日已经超过了诉讼时效。体育学院的上述抗辩主张符合法律规定，予以采纳。关于经济赔偿金，因体育学院未提供证据证明其单方解除行为符合法律规定，故栾华威主张经济补偿金48000元（3000元×8个月×2倍）于法有据，予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、体育学院与栾华威之间存在劳动关系；二、体育学院于本判决生效之日起十五日内给付栾华威养老保险费22853.41元、医疗保险费6062.27元；三、体育学院于本判决生效之日起十五日内给付栾华威经济赔偿金48000元；四、驳回体育学院、栾华威其他诉讼请求。若体育学院未按判决指定的期间履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，体育学院预交10元，栾华威预交10元，由体育学院、栾华威自行承担。
宣判后，原审被告、原告栾华威，原审原告、被告体育学院均不服，向本院提起上诉。
栾华威上诉称：一、关于医疗保险的认定。栾华威曾系体育学院的事业编制职工，在出国请假期间被非法除名，后安排于2006年10月19日开始在体育学院的二学区高山雪场从事维修和仓库管理等工作，栾华威在工作中一直尽职尽责，身兼数职，并有较好的工作业绩，但2014年4月末，体育学院违法解除了与栾华威的劳动关系。体育学院只同意向栾华威支付50000元，作为养老保险、医疗保险等方面的补偿，而事实上栾华威在工作中应有的多项待遇，体育学院都没有兑现。经劳动仲裁和一审诉讼，均认定了双方的劳动关系。自2006年栾华威在体育学院处工作以来，应由用人单位承担的医疗保险是体育学院的法定义务。而一审法院仅支持了2012年6月至2014年4月的部分，同时，因体育学院没有依法给栾华威缴纳医疗保险，导致栾华威还需补缴多余的费用，严重损害了栾华威作为一个劳动者的合法权益。
二、关于双倍工资的认定问题。一审判决认为栾华威做临时工8年，自己早应该知道应该签订而未签订劳动合同的情况，超过了一年的诉讼时效，认定体育学院的抗辩主张符合法律规定。栾华威认为一审法院认定错误。从2006年起，栾华威开始在体育学院处工作，直至双方发生争议，8年来，体育学院一直没有与栾华威签订书面劳动合同。体育学院的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则时效应从违法行为终止后或者栾华威提出时开始计算。据此，栾华威的仲裁时效应从其发生争议时开始计算。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律规定，未签订劳动合同应该支付双倍工资。既然法律明确规定的是“工资”而不是赔偿，栾华威认为，双倍工资属于劳动报酬。因此，劳动争议仲裁时效应该从栾华威与体育学院劳动关系终止时起算。既然仲裁时效未过，一审法院所认定的已过诉讼时效即适用法律错误。
三、关于高山补助、年终奖及加班费问题。栾华威的工作性质和工作岗位应有高山补助和年终奖，栾华威有加班事实，且提供了栾华威与同事、相关领导的录音等相关证据，体育学院应支付加班工资，但一审判决未予认定。
另，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，企业和实行养老保险的单位职工，2000年2月1日前领取《独生子女父母光荣证》的，由其所在单位给予不低于3000元的一次性补助。栾华威与体育学院存在劳动关系，体育学院应履行上述规定，否则即是对劳动者权利的侵害。请求：一、依法改判一审判决第二项为：体育学院给付栾华威养老保险费22803.41元、医疗保险费57929.33元；二、体育学院支付栾华威未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；三、体育学院支付栾华威高山补助38700元、年终奖52500元；四、体育学院支付栾华威加班工资17775元；五、体育学院支付栾华威计划生育一次性补助3000元。
针对栾华威的上诉请求，体育学院在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中辩称：不同意栾华威的上诉请求。
针对栾华威的上诉请求，教学训练基地在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中辩称：同意体育学院的答辩意见。
体育学院上诉称：一、关于体育学院与教学训练基地的关系。教学训练基地是体育学院独家出资成立的一个独立法人单位，即体育学院只是教学训练基地的股东，同时在行政管理上教学训练基地由体育学院管理。但教学训练基地有独立的用工权。帽儿山高山雪场是教学训练基地的一个组成部分，不直接隶属于体育学院，此事实一审判决根本没有厘清。二、体育学院与栾华威之间不存在事实上的劳动关系。栾华威是由当时分管教学训练基地的副院长朱志强介绍过去工作的，朱志强也只是介绍人的角色，代表的是个人意见，顶多是股东的意见，但用不用还是由有独立用工权的教学训练基地决定。况沮．实际上栾华威是受教学训练基地的劳动管理，从事教学训练基地安排的有报酬劳动，用工考勤及工资发放也都是由教学训练基地管理的，所以根据原劳动与社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，栾华威是与有独立法人资格的教学训练基地形成了实际上的劳动关系，与体育学院根本不存在任何劳动关系。三、体育学院不应向栾华威支付任何费用。体育学院与栾华威之间不存在任何劳动关系，也就谈不上违法解除劳动关系的情形，因此体育学院不应向栾华威支付任何赔偿金，也不需要支付任何其他费用。如果支付也应由教学训练基地承担，况且2014年2月的时候教学训练基地就提前一个月告知了辞退栾华威的事宜，只是因工作原因延长到四月底而已，这一点栾华威在原审开庭时亦已承认，因此教学训练基地也不存在违法解除的问题。请求：1、撤销一审判决，依法认定体育学院、栾华威之间不存在劳动关系；2、依法认定体育学院不存在违法解除劳动关系的情形，不需要向栾华威支付任何费用。
针对体育学院的上诉请求，栾华威在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中辩称：不同意体育学院的上诉请求。
针对体育学院的上诉请求，教学训练基地在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中辩称：同意体育学院的上诉请求。
二审中，栾华威举示如下证据：证据一：由其本人书写的《在雪场工作八年中做出突出贡献的事实依据》一份。意在证明存在加班费的事实；证据二：《黑龙江省人口与计划生育条例》一份。意在证明体育学院应当支付计划生育补助费；证据三：《医疗保险在职转退休申请告知单》一份。意在证明医疗费的额度增加的事实。
体育学院的质证意见为：对证据一由栾华威本人书写的材料，认为没有依据，不应作为有效证据认定；对证据二《条例》的真实性无异议，对证明问题有异议，认为栾华威的此项诉讼请求，应当在一审提起诉讼时提出，在二审提出属于扩大一审的诉求，依法不应审理；对证据三《告知单》，认为其个人补缴的金额不应全部由单位承担。
教学训练基地的质证意见为：同体育学院的质证意见。
本院认证意见为：对证据一，由于系其栾华威个人行为，缺少相关证据佐证，且体育学院、教学训练基地均不予认可，故不予采信；对证据二，系政府颁发的行政性规定，如涉及案件内容，人民法院将依照法律规定，对相关内容予以采信，但不应由案件当事人作为证据举示；对证据三，由于栾华威在一审期间所举示的证据五中已经举示了该份证据，在二审期间又举示该证据，属于重复举证，故本院对该证据不予重新认定。
二审中，体育学院、教学训练基地未举示新的证据。
二审经审理确认一审判决认定的事实。同时查明：栾华威在2014年6月24日达到法定退休年龄办理退休手续期间，共补缴了城镇职工医疗保险费用57929.33元。
本院认为：栾华威自2006年10月19日入职高山雪场工作以来，虽未与体育学院签订劳动合同，但综合分析双方在诉讼期间所举示的证据及诉辩主张，能够认定体育学院与栾华威之间形成了事实上的劳动关系，一审判决对此认定正确。
关于体育学院上诉主张其与栾华威之间不存在劳动关系问题。栾华威在诉讼期间举示了“体育学院”向栾华威发放工资的工资袋、“体育学院高山雪场”向包括栾华威在内的相关人员发放工资的名册以及“体育学院人事处”为栾华威出具的《栾华威雪场工作证明》、《情况说明》等相关证据，足以认定体育学院与栾华威之间形成了事实劳动关系。体育学院以原劳动与社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定以及教学训练基地认可为由，上诉主张其与栾华威之间不存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，教学训练基地虽符合用人单位的主体资格，也认同与栾华威之间形成劳动关系，但由于体育学院及教学训练基地在本案的诉讼期间，并没有举示教学训练基地为栾华威发放劳动报酬、由栾华威在教学训练基地填写的“登记表”或“报名表”以及教学训练基地为栾华威进行考勤的记录等充分证据证明其主张的栾华威与教学训练基地之间形成劳动关系、体育学院与栾华威之间不存在劳动关系的事实存在，所以体育学院关于其与栾华威之间不存在劳动关系的上诉主张，缺少事实根据，不予认定，对其该项上诉主张，本院不予支持。同理，体育学院在否认其与栾华威之间存在劳动关系的基础上，上诉主张其不应当向栾华威支付任何费用的上诉主张，亦缺少法律依据，对其该项上诉主张，本院不予支持。
关于栾华威上诉主张体育学院给付其医疗保险费用的的数额问题。经审查，栾华威在办理退休期间补缴了医疗保险费用57929.33元，根据黑龙江省医疗保险收缴办法的相关规定，该笔费用以及栾华威在入职期间以个人名义缴纳的城镇职工医疗保险费用，属于栾华威退休前15年应当由用人单位和劳动者个人合计应缴纳的费用。栾华威于2006年10月19日入职高山雪场工作，至2014年4月末体育学院解除劳动关系期间，体育学院应当按照城镇职工医疗保险条例所规定的单位、个人的缴存比例，给付栾华威用人单位应承担的数额16193.10元（具体计算如下：2006年10月至2007年3月，月平均工资1372.42元×单位应缴纳比例7.5%×7个月=720.52元；2007年4月至2008年3月，月平均工资1564.58元×单位应缴纳比例7.5%×12月=1408.12元；2008年4月至2009年3月，月平均工资1842元×单位应缴纳比例7.5%×12月=1657.80元；2009年4月至2010年3月，月平均工资2127.08元×单位应缴纳比例7.5%×12月=1914.37元；2010年4月至2011年3月，月平均工资2438.42元×单位应缴纳比例7.5%×12月=2194.58元；2011年4月至2012年3月，月平均工资2699.75元×单位应缴纳比例7.5%×12月=2429.78元；2012年4月至2013年3月，月平均工资3038.75元×单位应缴纳比例7.5%×12月=2734.88元；2013年4月至2014年3月，月平均工资3481.17元×单位应缴纳比例7.5%×12月=3133.05元）。一审判决仅凭栾华威举示的缴纳医疗保险的储蓄卡认定栾华威个人自2012年6月至2014年4月缴纳医疗保险费用7678.88元，并据此判令由体育学院按比例给付6062.27元，系认定事实错误，本院予以纠正。
关于栾华威上诉主张体育学院应当赔偿给付未签订劳动合同的双倍工作问题。栾华威自2006年10月19日入职高山雪场工作后，体育学院始终未与其签订书面劳动合同。2014年4月末，体育学院解除与栾华威的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”和第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，体育学院应当承担未与栾华威签订书面劳动合同给付双倍工资的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》自2008年9月18日公布之日起施行，但经审查，体育学院在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布施行后，并未依照法律规定，与仍在入职的劳动者栾华威签订书面劳动合同，所以应当认定其违反了法律规定，侵害了栾华威的合法权益。由于体育学院始终未与栾华威签订劳动合同，其行为具有持续性、不间断性，栾华威虽主张体育学院给付2006年10月19日至2007年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资不当，但根据前述的法律规定，体育学院在2014年4月解除与栾华威劳动关系、栾华威于2014年5月27日申请仲裁主张权利的前一年度或在法律规定的诉讼时效期限内，应当承担未签订劳动合同的法律责任，所以一审判决以体育学院抗辩栾华威的该项诉讼请求超过了诉讼时效，符合法律规定为由，对栾华威的该项请求不予支持，系适用法律错误，本院予以纠正。栾华威在该项请求中，要求体育学院给付11个月的双倍工资，符合法律规定，其在一审期间诉请该项数额为16900元，没有超出其本人2013年度至2014年度的工资标准，依法应予支持。由于栾华威在一审期间的该项诉求为16900元，所以其在二审期间变更该项诉求为33000元，不符合法律规定，对其变更后的诉求数额所超出的部分，本院依法不予支持。
关于栾华威上诉主张体育学院给付高山补助、年终奖、加班费以及独身子女费补助问题。由于栾华威在诉讼中未能举示证据证明其在入职期间应当享有高山补助、年终奖等项费用，故对栾华威关于由体育学院支付高山补助、年终奖的上诉主张，本院不予支持。关于加班费问题，由于栾华威未举示证据证明其在入职期间有延长工作时间的事实存在，且该项诉请也未经过法定的仲裁前置程序，故对栾华威关于由体育学院支付加班费的上诉主张，本院不予支持。关于独生子女费补助问题，由于栾华威在本案的一审诉讼中并未主张该项诉求，其在二审提出系增加的诉讼请求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及国务院颁发的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持哈尔滨市南岗区人民法院（2014）南民一民初字第00357号民事判决主文第一项、第三项、第四项及诉讼费用承担部分；
二、变更哈尔滨市南岗区人民法院（2014）南民一民初字第00357号民事判决主文第二项为：哈尔滨体育学院于本判决生效之日起十五日内给付栾华威养老保险费22853.41元、医疗保险费16193.10元；
三、哈尔滨体育学院于本判决生效之日起十五日内给付栾华威未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分16900元。
上诉审案件受理费10元（哈尔滨体育学院预交10元、栾华威预交10元），由哈尔滨体育学院承担5元、栾华威承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 刘松江
审判员 安红霞
审判员 刘炳柏
二〇一五年六月八日
书记员 鲍载金
徐翀