上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1837号
原告邬薇娜，女，1980年3月8日出生，汉族，户籍地江西省。
委托代理人李剑锋，上海百悦律师事务所律师。
委托代理人董芳菲，上海百悦律师事务所律师。
被告浙江飘蕾服饰有限公司，住所地浙江省。
法定代表人黄瑞东，董事长。
委托代理人陈林莲，天册（上海）律师事务所律师。
委托代理人宋方旦，天册（上海）律师事务所律师。
原告邬薇娜诉被告浙江飘蕾服饰有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年11月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告邬薇娜的委托代理人董芳菲，被告浙江飘蕾服饰有限公司的委托代理人宋方旦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邬薇娜诉称：2013年4月15日，原告进入被告处工作。双方签订为期三年的劳动合同，原告担任营销总监，月工资人民币18，000元，另有绩效及年终奖。2014年7月31日，被告提出协商解除劳动合同，仅同意支付补偿金、代通金、7月工资，未支付加班工资、未休年休假工资。原告虽在被告出具的《解除合同通知》上签字书写“同意与公司解除劳动关系，此后就此无劳动争议”，但仅表明原告对通知载明的补偿和工资事宜无异议，不包括未尽的加班工资等其他事项一并了结。原告工作期间，实行一周工作五天、一周工作六天的“大小周”工作制。2013年9月19日、10月1日，原告法定节假日加班各8小时；平时双休日每天加班7.5小时。被告未支付加班工资，应予补付。另外被告未支付2013年、2014年年休假工资。现请求法院判令被告支付原告2013年4月15日至2014年7月31日期间34天双休日加班工资52，728元；支付2013年9月19日、2013年10月1日法定节假日加班工资4，966元；支付2013年、2014年共计8天未休年休假工资19，862元。
原告邬薇娜为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明双方存在劳动关系。
3、银行交易记录。证明原告月工资为18，000元。
4、离职证明。证明被告解除劳动合同。
5、仲裁审理笔录。证明被告执行考勤制度。
6、工资表。证明2013年9月19日、同年10月1日，原告法定节假日加班。
被告浙江飘蕾服饰有限公司辩称：2014年7月23日，双方协商一致解除劳动合同。被告同意支付原告7月工资、代通金、额外一周工资和以超法定标准的经济补偿金，以一揽子了结双方所有劳动争议。原告在无异议后签字确认，并书写“此后就此无劳动争议”。此后被告也按约支付相关补偿，双方已无任何争议。另外，被告虽实行“大小周”工作制，但每天工作7.5小时，除给予员工调休外，在支付员工的工资中已包含加班工资。原告作为总监，不使用OA系统考勤，其也不存在2天法定节假日加班。被告以旅游补贴形式支付原告2013年未休年休假工资；2014年双方协商解除劳动合同，被告无需支付未休年休假工资。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告浙江飘蕾服饰有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方约定的合同期限和权利义务。
2、新员工入职文件必读签名确认表。证明原告知悉被告的规章制度。
3、考勤管理制度。证明被告上海营运中心实行“大小周”作息制度，加班需经申请、审核、批准等流程，并仍需考勤。
4、日常联络单。证明经原告等人申请，被告同意以支付旅游补贴折现方式支付未休年休假。
5、考勤记录。证明原告的出勤、事假情况。
6、工资表。证明被告已全额支付原告工资，包括“加班加点”工资。
7、解除合同通知。证明2014年7月23日，双方协商解除劳动合同；被告支付原告工资、代通金、经济补偿金后，双方再无争议，原告予以同意。
8、网上转账电子回执。证明被告扣除社会保险个人部分后，已履行协商解除通知内容。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2013年4月15日，原告进入被告处工作。双方签订劳动合同，约定期限自2013年4月15日至2016年4月14日止，试用期6个月；被告聘用原告从事销售总监工作；原告试用期满后，被告应根据本单位的工资制度，确定原告实行月薪制，原告每月的收入为1，800元（包括基本工资、岗位补贴等）。原告实际月工资18，000元，另有绩效奖。
2014年7月23日，被告提出协商解除劳动合同。其出具的《解除合同通知》载明“邬薇娜：因公司经营发展之需要，2014年7月31日与你解除劳动关系，公司补偿金额为45，000元整（1.5个月补偿金额加代通金），7月份工资金额18，000元整，合计金额63，000元。第二季度绩效金额因暂未计算出来，于2014年7月31日按实际计算结果支付。于2014年7月31日支付，于7月31日办理离职手续，自此与公司再无劳动关系”。原告在员工签字确认一栏签名，并书写“同意与公司解除劳动关系，此后就此无劳动争议”。被告在扣除社会保险费个人承担部分费用后，已支付原告62，702元。
2014年8月19日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付协商解除补偿款差额1，592元；支付2013年4月15日至2014年7月31日休息日加班工资52，758元；支付2013年、2014年未休年休假工资19，862元；支付2013年9月19日、2013年10月1日法定节假日加班工资4，966元。2014年10月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）协商解除补偿款差额298元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：被告实行一周工作五天、一周工作六天的“大小周”工作制，并进行OA系统考勤。被告自认在月工资中包含加班加点工资，未额外支付原告“大小周”工作制的加班工资。
被告提供的《上海营运中心考勤管理制度》第4.1.1条载明“大小礼拜（周一至周五／周一至周六，9：00-12：00，13：00-17：30）”；第4.8条载明“加班需由当事人申请，报部门负责人审核后交人事行政部备案，方可作加班处理，未经批准的加班不作加班处理；加班需要照常打卡，否则不作加班处理；每次加班／调休的时间要求达到2小时，低于2小时的不作加班处理；所有员工加班时间需有相应的考勤记录（打卡或签到），其中订货会期间，在订货会现场出勤，则以会务组人事行政部签字为准。缺少相关考勤记录和签字确认的加班申请单，一律不安排调休”。原告认可该规定真实性，但否认在被告提供的新员工入职文件必读签名确认表上签名
双方确认被告曾支付2013年旅游补贴，被告主张该款项系当年度未休年休假工资，原告予以否认。被告未支付原告2014年未休年休假工资。
原告提供的员工工资表显示其于2013年9月、10月出勤天数分别为23天、25天；月薪分为基础工资7，200元、职务工资2，700元、加班加点4，500元、福利（交通／通信／住宿／午餐）3，600元。被告认可真实性。原告未提供其于2013年9月19日、同年10月1日法定节假日出勤的其他证据。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，2014年7月23日被告提出协商解除劳动合同，原告在解除合同通知上签字，解除合同通知明确载明双方劳动关系于2014年7月31日解除，被告支付原告1.5个月补偿金加代通金合计45，000元、7月份工资18，000元等。原告在员工签字确认一栏签名，并书写“同意与公司解除劳动关系，此后就此无劳动争议”。该解除合同通知系双方的真实意思表示，且内容于法不悖，对双方当事人均有约束力，本院予以确认。被告在扣除社会保险费个人承担部分费用后，已履行通知内容。故原、被告已了结全部纠纷。现原告再要求被告支付加班工资、未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告主张书写内容仅表明其对通知载明的补偿和工资事宜无异议，不包括未尽的加班工资等其他事项一并了结，被告予以否认。原告的该项主张与其书写的文义不符，除其自述外也未向本院提供其他确凿证据予以佐证；再则，根据原告提供的工资表显示加班工资已在工资内逐月支付，原告对此系明知的，原告在书写“同意与公司解除劳动关系，此后就此无劳动争议”时，并不存在重大误解。故本院对其该项主张，不予采信。
双方均认可仲裁裁决的第一项主文，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告浙江飘蕾服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邬薇娜协商解除劳动合同补偿款差额人民币298元；
二、驳回原告邬薇娜的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告邬薇娜、被告浙江飘蕾服饰有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一五年二月二十七日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。