山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）并民终字第226号
上诉人（原审原告）郝伟勇，男，1972年2月22日出生，汉族，广东邮电人才服务有限公司职工。
被上诉人（原审被告）山西太钢不锈钢股份有限公司。
法定代表人李晓波，董事长。
委托代理人赵宝军，男，太原钢铁（集团）有限公司法律事务部职工。
委托代理人金宁林，男，山西太钢不锈钢股份有�公司自动化公司职工。
上诉人郝伟勇因劳动争议纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2013）尖民初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郝伟勇，被上诉人山西太钢不锈钢股份有限公司（以下简称太钢不锈公司）的委托代理人赵宝军、金宁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原一审查明，原告郝伟勇于1994年8月16日与太原钢铁（集团）有限公司煤气化厂签订劳动合同，其后一直在太原钢铁（集团）有限公司煤气化厂工作。2006年5月31日因适应钢铁主业重组实现一体化发展的需要，原告用工主体变更为山西太钢不锈钢股份有限公司，原告于1994年8月16日与太原钢铁（集团）有限公司煤气化厂签订的劳动合同继续有效，劳动合同条款不变。2010年被告组建MES室，原告自2010年6月份至2011年7月份一直在该MES�工作。原告在2011年8月份之前一直在被告下属的自动化公司的办公室工作，原告在2011年8月和9月份的考勤为矿工，原告认为其2011年8月和9月份是在广州家中工作，工作内容为查看邮箱。被告向原告送达了填写完整的解除劳动合同通知书，内容为：你与甲方于1994年8月16人签订的劳动合同，因连续矿工十五个工作日原因，自2011年10月9日起解除劳动合同，经济补偿金＿＿元，请在10月24日日前到甲方办理保险转移及档案转递等相关手续。被告承认解除劳动合同通知书上除了原告的签名，其他内容均为被告所写。原告在解除劳动合同通知书上签署：1、上述原因完全属实，接受相关处理结果，2、合同履行期间遭受跨制度的歧视，另行陈述。其后原告办理了保险及档案转移手续。原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告给付解除劳动合同的经济补偿129200�，补偿2010年5月至2011年9月已支付工资与合同规定的差额25500元。2012年12月25日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出了并劳人仲裁字（2012）第12号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告对太原市劳动人事争议仲裁委员会作出的并劳仲裁字（2012）第12号仲裁裁决书不服，诉至我院，请求判令被告支付原告解除劳动合同补偿金114900元（其中《劳动合同法》实施后2008－2011年补偿年限4年，月工资7600元，共计30400元；《劳动合同法》实施前1994－2007年补偿年限13年，月工资6500元，共计84500元，用于计算补偿的月工资额最终以原、被告核定为准）；依据山西太钢不锈钢股份有限公司2010年集体劳动合同和2011年工资专项集体合同，补偿2010年5月至2011年9月被告已支付工资与合同规定之差25500元，差额数最终以原、被告双方核定为准）；支付本次诉讼支出的交通费用、误工费�司法鉴定及公证费用。
原一审认定，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，并注明因“连续矿工十五个工作日原因，自2011年10月9日起解除劳动合同”，原告也在解除劳动合同通知书上签字确认“上述原因完全属实，接受相关处理结果”，表明原告已经认可了解除劳动合同的原因及解除劳动合同的时间。原告提出自己是与被告协商一致解除了劳动合同，自己是在被告提供的空白劳动合同上签字，但没有提供相关证据，本院不予支持。原告违反了《山西太钢不锈钢股份有限公司职工奖惩管理规定惩处细则》中“职工连续旷工十五个工作日或十二个月内累计旷工三十个工作日的”对本人解除劳动合同的规定，属于严重违反了用人单位规章制度，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及（劳部发（1994）481号）通知中关于支付经济补偿的情形，原告要求被告�付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。《山西太钢不锈钢股份有限公司2010年度集体合同》第十二条规定：公司在岗职工工资收入，在效率和效益增长的前提下，相应增长。《山西太钢不锈钢股份有限公司2011年度工资专项集团合同》第一条规定：在岗职工执行岗薪制或岗位绩效工资制基本工资制度；第三条规定：在公司完成2011年预算目标和各单位完成2011年经济责任制方案的前提下，在岗职工工资收入实现10%的增长。综合上述规定，在岗职工的工资收入增长针对的是被告公司的全体在岗职工工资收入总额的增长，用人单位有权根据每个在岗职工的业绩和贡献不同及岗位的不同决定职工工资收入增长或减少，原告要求被告补偿2010年5月至2011年9月被告已支付给原告的工资与劳动合同规定的工资差额25500元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中国人民共和国劳动�同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告郝伟勇的诉讼请求。
上诉人郝伟勇上诉称，自2010年6月起，被上诉人进行部门调整后，上诉人没有了岗位任命，工资下降为原来的60-65%，岗薪系数由班组长级变为普通员工级。因缺乏岗位任命，劳动合同也未明确约定劳动地点的情况下，上诉人自2011年8月到10月在家办公，符合劳动合同的约定。上诉人在签署劳动合同通知书时，解除劳动合同的原因、日期均属空白，上诉人并不在太原，上诉方是在违背真实意思的情况下签订的解除合同。被上诉人降低上诉人工资总额及岗薪系数的行为属未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了“用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”之规定。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上�人山西太钢不锈钢股份有限公司答辩称，原判事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人太钢不锈公司向上诉人郝伟勇送达了《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》上注明了因“连续矿工十五个工作日原因，自2011年10月9日起解除劳动合同”，上诉人郝伟勇也在该《解除劳动合同通知书》上签字确认“上述原因完全属实，接受相关处理结果”，可以表明上诉人郝伟勇已经认可了解除劳动合同的原因及解除劳动合同的时间。现上诉人郝伟勇提出自己是在被上诉人太钢不锈公司提供的空白解除劳动合同书上签字，但没有提供证据，其仅凭口述无法推翻自己亲笔在该《解除劳动合同通知书》上签名的行为，且其自述确实长时间未到单位上班、出勤，故对其此上诉意见不予支持。上诉人郝伟勇违反了《山西太钢不锈钢股份有限公司职工奖惩管理规定惩处细则》中关于“职工连续旷工十五个工作日或十二个月内累计旷工三十个工作日的，对本人解除劳动合同”的规定，属于严重违反用人单位规章制度，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及（劳部发（1994）481号）通知中关于支付经济补偿的情形，故对上诉人郝伟勇要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金的请求，本院不予支持。
关于上诉人郝伟勇称被上诉人降低上诉人郝伟勇工资总额及岗薪系数的上诉请求，由于用人单位有权根据每个在岗职工的业绩和贡献不同及岗位的不同决定职工工资收入增长或减少，且上诉人无证据证实其在上班期间的工资收入明显低于与其从事同样工作的同事的标准，故对其此上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适�法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郝伟勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵四民
审 判 员 米青山
代理审判员 张 燕
二〇一四年四月十日
书 记 员 杜白晔