徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）云民初字第3512号
原告陆朝明。
被告徐州精诚特卫保安服务有限公司。
法定代表人王海波。
委托代理人ＸＸ，江苏清正苑律师事务所律师。
被告江苏省电力公司徐州供电公司。
负责人唐建清。。
委托代理人赵鹏鹏。
委托代理人孙守春。
原告陆朝明与被告徐州精诚特卫保安服务有限公司（以下简称精诚特卫公司）、江苏省电力公司徐州供电公司（以下简称徐州供电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李守忠独任审判，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆朝明，被告精诚特卫公司的委托代理人ＸＸ，被告徐州供电公司的委托代理人赵鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆朝明诉称，2008年11月21日我与被告精诚特卫公司签订劳动合同，次日被派遣到被告徐州供电公司下属单位徐州供电公司教育培训中心做门卫工作，连续工作到2013年7月4日，从来没有休息过一天，每天工作8小时，我曾多次要求精诚特卫公司和教育培训中心安排我们休息，一直无果。特别是2011年9月份，无缘无故要把我和我的同事一起开除，这件事使我们非常气愤。由于白班工作量增加，从2012年3月起给白班增加了一个保安队员，但是仍然不安排我们休息。我便于2013年7月12日到劳动仲裁委员会申请仲裁，同年8月20日在仲裁法庭上我接到精诚特卫公司的调岗通知，让我到邳州人民医院工作。在教育培训中心工作期间，对我们四名保安进行日常管理的主要人员是后勤主任（按时间顺序）徐力平、杜强、陈铮和马学武。综上所述，被告的行为严重侵害了我的合法权益，给我造成了较大的损失，由于仲裁裁决书自相矛盾、错误严重，我不服徐劳人仲案字（2013）第144号劳动仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付加班费5万元及赔偿金5万元；2、被告支付解除劳动合同赔偿金3.5万元；3、被告支付工资1435.40元及赔偿金1435.40元；4、被告返还服装押金600元；5、被告支付全勤奖2750元及补贴11000元；6、被告支付待岗工资5200元；7、被告支付饭卡待遇损失3700元；8、被告支付低于最低工资标准的工资8250元。
被告精诚特卫公司辩称，原告的第一项诉请无事实及法律依据，原告在我公司从事保安工作，没有加过班，且从事的岗位是属于综合计算工时制，因此要求对第一诉请驳回。原告的第二项诉请已经超出了在仲裁时提出的经济补偿金的请求，这部分诉请在仲裁时并没有提出，并且也不是我公司主动与原告解除合同，因此原告的第二项诉请也不应得到支持。第三项诉请，我公司对工资部分认可，但是数字有出入，我们认可仲裁委认定的1418.32元，工资都是第二月才发放，因原告离职所有没有领取，并不是我们不发，对赔偿金没有事实及法律依据，请求法院对赔偿金予以驳回。第四项诉请被告认为该要求不属于劳动争议主张权利的范围，且原告自始至终没有任何证据证明我公司收取该项费用，请求法庭驳回。第五项诉请同样在仲裁委仲裁时没有提及，在仲裁委没有提起而直接起诉至法院违反法律程序，我公司也适度返还原告相关奖金，第五项诉请也是不合理的。第六项诉请也未经过仲裁不符合法律程序，且原告自动离岗，不可能有待岗工资，请法庭予以驳回。第七项诉请，原告及其他的保安人员不是徐州供电公司职工，因此不应该享受这个待遇，徐州供电公司下属单位及外聘保安，也不是一直享受该待遇的，因此第七项诉请也是不合理的。第八项诉请仲裁时没有提出，现在起诉不符合法律程序，原告离开被告单位时工资为1198元，原告的工资没有低于最低工资标准，也没有低于原告与我公司之间的工资约定，请求法院驳回。
被告徐州供电公司辩称，我公司与原告之间不存在劳动关系，亦非用工单位，不存在管理与被管理关系，我公司与精诚特卫公司之间是业务外包关系，原告的诉请第7项不属劳动法的保护范围，是我公司下属单位对其内部人员的福利，且早已废止，原告不是其单位内部人员，诉请无法律及事实依据。综上，原告要求我公司承担责任无事实及法律依据，请求法院依法查明事实，驳回原告对我公司的诉请。
经审理查明，被告精诚特卫公司原名徐州精诚特卫安全顾问有限公司，2010年9月19日经江苏省徐州工商行政管理局核准，其名称变更为徐州精诚特卫保安服务有限公司。被告徐州供电公司与被告精诚特卫公司签订了保安服务合同或保安业务外包合同，约定由被告精诚特卫公司向被告徐州供电公司派驻保安员提供保安服务，保安人员的劳动保险、劳动保护等权利均由被告精诚特卫公司负责，被告精诚特卫公司负责支付保安的工资和福利费用，被告精诚特卫公司负责保安的思想教育、业务培训等日常管理和保安违纪问题的处理，被告精诚特卫公司在保安人员进驻后应加强对队员的管理，督促他们严格执行二被告的有关规章制度，被告徐州供电公司负责为驻点保安队员提供必须的吃、住和值勤条件，被告徐州供电公司有权对保安的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求调换不适合在被告徐州供电公司工作的保安，被告徐州供电公司若需要保安加班，一般不得超过劳动法关于加班时间的规定。原告陆朝明于2008年11月21日进入被告精诚特卫公司从事保安工作，同日双方签订聘用员工合同书一份（被告精诚特卫公司为甲方，原告为乙方）。合同书第一条规定：乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。合同书第三条规定：乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）应出差服务之场所。合同书第五条规定：乙方之正常工作时间每日为8小时。合同书第六条规定：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合执行，有关加班事宜，依员工手册办理之。合同书第八条规定：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。合同书第十一条规定：乙方合同期内主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方。合同书第十三条规定：乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。合同书第十四条规定：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后于2008年11月21日生效，期限为壹年，合同到期后甲、乙双方若不特别声明，本合同将保持持续有效。次日，原告被安排至被告徐州供电公司下属的教育培训中心做门卫工作，直至2013年7月4日。因缴纳社会保险问题，原告与被告精诚特卫公司产生纠纷，双方解除了劳动合同。在职期间，原告每天工作8小时，无休息日及法定节假日休息且未支付加班费。原告2008年11月至2009年3月每月工资698元，2009年4月至2010年12月每月工资798元，2011年1月至2011年7月每月工资998元，2011年8月至2012年1月每月工资1048元，2012年2月起每月工资1198元。被告精诚特卫公司认可未发放原告2013年6月份及7月1日至4日的工资。2013年7月12日原告依法向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令二被告支付2008年11月至2013年6月30日的加班工资5万元及赔偿金5万元、支付年休假工资3310.2元及赔偿金3310.2元、支付解除劳动合同赔偿金23080元、返还服装押金600元、支付2013年6月及2013年7月1日至4日的工资1435.4元及赔偿金1435.4元、支付绩效奖金5万元、赔偿待遇损失3700元，该委于2013年9月10日作出徐劳人仲案字（2013）第144号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人精诚特卫公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人加班工资人民币11952.36元、2013年6月至2013年7月4日工资人民币1418.32元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。
庭审中，原告放弃要求支付因未支付加班工资的赔偿金5万元以及支付全勤奖2750元、补贴11000元的诉讼请求。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的聘用员工合同书、保安队员手册、保安值班、交班记录、保安巡逻记录、考勤表、录音资料、徐州供电公司教培中心门卫管理制度、工资明细，被告精诚特卫公司提供的聘用员工合同书、公司变更工商登记资料、仲裁裁决书、保安服务合同、保安业务外包合同、工资发放单，被告徐州供电公司提供的保安服务合同、保安业务外包合同等证据证实，本院予以确认。
本院认为，2008年11月21日至2013年7月4日原告与被告精诚特卫公司之间存在劳动关系。原告要求支付2008年11月22日至2013年6月的加班工资5万元，并提供了保安值班、交班记录、保安巡逻记录、录音资料，能够证明原告自2008年11月22日至2013年6月30日每天工作8小时，休息日和法定节假日无休，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告申请仲裁的时间为2013年7月12日，故原告的权益应自2012年7月12日起受到保护，根据《江苏省工资支付条例》第一款第（二）、（三）项的规定，被告精诚特卫公司应按照不低于原告本人工资的200%支付休息日的加班工资、按照不低于原告本人工资的300%支付法定节假日的加班工资，2012年7月12日至2013年6月30日休息日共计102天、法定节假日共计11天，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算原告日工资为55.08元，故被告精诚特卫公司应支付原告加班工资共计13053.96元（55.08元／天×102天×200%＋55.08元／天×11天×300%）。被告精诚特卫公司没有证据证实解除与原告的劳动关系符合法律、行政法规规定的情形，系非法解除劳动关系，被告精诚特卫公司应向原告支付赔偿金11980元（1198元／月×5个月×2）。被告精诚特卫公司认可没有支付原告2013年6月份及7月1日至4日的工资，故被告精诚特卫公司应支付原告2013年6月工资1198元和2013年7月1日至4日的工资235.4元（1280元／月÷21.75天／月×4天）。原告没有提供证据证实被告精诚特卫公司收取了原告服装押金，故原告主张返还服装押金600元没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张支付待岗工资5200元以及支付低于最低工资标准的工资8250元，但没有提供证据证实已经过劳动仲裁前置程序，本院不予支持。原告主张支付饭卡待遇损失3700元，但没有提供证据证明其享受该项福利待遇，本院不予支持。原告主张支付因未及时支付2013年6月份及7月1日至4日工资的赔偿金1435.4元，原告没有提供证据证明已经过劳动行政部门责令被告限期支付拖欠的工资，故本院不予支持。二被告签订的保安服务合同或保安业务外包合同具有劳务派遣协议的特征，被告精诚特卫公司系劳务派遣单位，被告徐州供电公司系用工单位，二被告之间存在劳务派遣合同关系，对于原告遭受的损害，二被告应承担连带赔偿责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第八十五条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告徐州精诚特卫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告陆朝明支付加班工资13053.96元、解除劳动合同赔偿金11980元、2013年6月至7月4日工资1433.4元。
二、被告江苏省电力公司徐州供电公司对上述各项费用承担连带赔偿责任。
三、驳回原告陆朝明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由二被告负担（因此款已由原告预付，二被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李守忠
人民陪审员 路 伟
人民陪审员 路振亚
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 王瑞秀