天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0652号
原告何建媛。
被告天津市都市广告有限公司，住所地天津市和平区卫津路与鞍山道交口东南侧汇名园3-1-801.
法人代表人张忠儒，总经理。
委托代理人綦莘，该公司员工。
委托代理人韩丽苹，天津玺名律师事务所律师。
原告何建媛与被告天津市都市广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何建媛，被告天津市都市广告有限公司委托代理人綦莘、韩丽苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何建媛诉称，原告系被告职工，2003年8月1日入职，双方正式建立劳动关系，并于2007年1月1日签到劳动合同。2014年2月28日被告在未经原告同意的情况下，私自代替原告签字办理退工退档手续，且于3月初正式告知原告解除劳动关系，因而其行为已构成单方违法解除，理应支付经济赔偿金。原告在职期间，被告未支付2013年带薪年休假工资，尽管原告自2013年12月16日开始休假，被告支付全月工资，但该休假应是因被告原因导致停工停产，而并非是年休假。同时被告亦未支付相关福利待遇，故原告为维护自身合法权益，提起诉讼，请求：1、依法判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金49359.66元、2013年度年休假工资1080.70元、2013年的防暑降温费464元、2013年的冬季取暖补贴520元（含集中供热补助费185元）；2、本案诉讼费用由被告承担。为支持其主张，原告提交证据复印件如下：
1、津和劳仲案字（2014）第200号仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决故起诉；
2、市场主体基本信息，证明被告公司存在；
3、解除终止劳动关系情况说明书及协议书、通知书，证明被告单方面违法解除劳动合同；
4、2013年工资条，证明2013年的工作情况和收入情况；
5、2013年12月16日两段录音及会议纪要（两个小时左右），证明开会那天公司已经口头上和原告解除劳动关系；
6、终止（解除）劳动合同程序表，证明事项同证据3；
7、2012年12月份工资单，证明当时的收入情况；
8、公司原地址、公司名片、2004年淘宝购物记录，证明2004年已经在公司工作；
9、都市广告标志设计文件，证明原告2007年之前就在公司了；
10、2013年公司工资表，证明可能公司很早时就想和我解除劳动关系了，很早在工资表上就给我除名了；
11、就失业证复印件，证明和被告公司的劳动关系，签订合同的日期；
12、《今晚时尚》期刊复印件，证明原告2007年之前在公司做的作品，2004年4月份就在公司任职了；
13、2003年工作笔记，证明原告在2003年已经在公司任职；
14、和平区劳动局档案费收费证明，证明是2014年4月14日交的档案保管费30元；
15、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明被告公司给原告缴纳保险到2014年2月，原告在新单位是2014年4月缴纳的保险；
16、被告代理人綦莘原汽车的照片，证明原告在2007年之前就认识她；
17、公司2003年平面图、工作人员名单，证明原告在很早就入职被告单位了；
18、个人博客的网络截图，证明劳动合同上签订的时间是不对的，劳动合同是后来补签的。
19、照片4张，证明原告在2007年之前已在被告公司工作。
被告天津市都市广告有限公司辩称，请求驳回原告赔偿金、经济补偿金、年休假工资的诉讼请求。理由为：1、被告无须支付经济补偿金，2014年1月原告和被告公司同事说自己找到新单位了，2月初原告给被告代理人綦莘打电话告知已经找到新单位，催促綦莘尽快为其办理离职手续，2月底綦莘依照原告的要求为其办理了离职手续。仲裁笔录中查明的事实也证明2014年2月原告找到新工作，要求公司为其转移档案保险关系，由此可见，是原告提出解除劳动合同关系；2、由于被告并未提出解除劳动合同，依照劳动合同法第四十六条的规定，无须支付经济补偿金及赔偿金；3、仲裁裁决表述并无任何法律依据。另外，原告工作制2013年12月16日，而被告公司按照全月发放工资，因此无须支付年休假工资。为支持其主张，被告提交证据复印件如下：
1、劳动合同，证明原告的入职时间2007年1月1日，试用期两个月；
2、考勤卡，证明原告工作到2013年12月16日上午；
仲裁庭审笔录，证明被告并没有向原告提出解除劳动合同，是原告自己提出的办理保险和档案的移交，被告公司代办，原告知晓。
经审理查明，原告称其于2003年8月1日入职，2007年1月1日与被告签订两年期劳动合同，岗位为设计，月工资2200元。被告辩称原告入职时间应为劳动合同签订日期，即2007年1月1日。原告在职期间，被告未发放过防暑降温费及冬季取暖费。2013年12月16日，被告公司开会通知暂停经营，告知员工不用再上班，可以将档案转至街道，也可以自找新工作，保险由被告公司继续缴纳，工资发放至2013年12月份，但未明确提出与原告解除劳动合同，原告自此未再到岗工作。2014年2月，原告找到新的工作单位，要求被告公司人员为其转移档案和保险关系，被告公司人员按原告要求，为原告代办了退工退档和保险关系转移至新单位的相关手续，原告称知晓被告代办一事，解除劳动合同相关文件注明解除原因为双方协商一致，劳动者提出。
再查，案前原告诉被告违法解除劳动合同赔偿金争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月28日受理。原告要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金49359.66元；2、年休假工资1080.7元；3、防暑降温费512元；4、冬季取暖补贴520元；5、办理档案和社会保险关系转移手续。当庭变更诉请2、金额为3242.1元，撤销诉请5，增加诉请6、解除劳动合同经济补偿金24679.83元。2014年7月16日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第200号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15400元；2、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖补贴335元；3、驳回原告的其他仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，原告称入职时间为2003年8月1日，但未提供有效证据加以证实，且双方书面劳动合同签订时间为2007年1月1日，故本院以2007年1月1日认定为原告入职时间。关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司在2013年12月16日开会中，已明示公司暂停经营，虽未明确向原告提出解除劳动合同关系，但属于被告公司客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，非因原告自身原因所致，原告自行寻找新的工作单位，属于自我救济行为，依照法律规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，参照原告在职工作年限及工资标准，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金15400元（2200元×7个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，无事实法律依据，本院无法支持。关于原告诉请被告支付2013年度年休假工资一节，原、被告已确认，2013年12月16日被告公司开会后，原告即未到岗工作，被告已实际支付原告2013年12月全月工资，参照原告在职年限及工资标准，原告实际收入已超过应享受应休未休带薪年休假工资，故原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付2013年度防暑降温费及冬季取暖费一节，因该部分款项系法律规定的劳动者应享受的福利待遇，被告未提交证据证明该部分款项已发放，故被告应就该部分款项承担给付责任，参照天津市2013年度政策标准，被告应支付原告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖费520元（含冬季取暖补贴335元和集中供热补助费185元），原告该部分主张，本院予以支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15400元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告2013年度防暑降温费464元、冬季取暖费520元（含冬季取暖补贴335元和集中供热补助费185元）；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。