河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终8383号
上诉人（原审原告）：河北海化能源开发有限公司，住所地石家庄市中华北大街50号。统一社会信用代码：91130000789818976H。
法定代表人：杨振方，该公司经理。
委托诉讼代理人：韩兵，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁丽然，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王祥茹，男，1988年8月2日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。
上诉人河北海化能源开发有限公司因与被上诉人王祥茹劳动争议纠纷一案，不服石家庄市新华区人民法院（2017）冀0105民初2804号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
河北海化能源开发有限公司上诉请求：一、依法撤销（2017）冀0105民初2804号民事判决书第一项、第二项，依法改判上诉人不支付绩效工资6300元、经济补偿金10000元。二、判令被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：一、上诉人对《绩效考核管理制度》的修改符合法定程序，修改的内容没有违反法律、法规及政策规定，也没有不合理的情形，且已经对包括被上诉人王祥茹在内的全体员工进行告知。一审判决认定对被上诉人仍继续适用原绩效奖金制度适用法律不当。上诉人海化公司调整考核制度，曾多次组织各部门主管、业务骨干等职工代表进行协商，并在2016年5月6日形成了最终的调整方案。新的绩效考核制度出台后，各部门均对员工进行通知，公司也多次在员工大会上进行了强调，上诉人调整绩效考核制度符合相关规定。二、退一步讲，即使需要向被上诉人支付绩效奖金，也应当以2016年度（1-7月）的考核结果作为计算其绩效奖金的依据，一审判决以被上诉人2015年度的绩效考核结果作为计算绩效奖金的依据，不具有合理性。三、一审判决认定的被上诉人王祥茹离职原因（以未及时足额支付劳动报酬为由）没有有效证据支持，应当由被上诉人承担不利后果，一审判决上诉人支付经济补偿金认定事实错误。
王祥茹答辩称，2015年2月1日被上诉人入职上诉人公司，并签订劳动合同。入职前，上诉人公司人事经理郭晓宁承诺被上诉人岗位即销售人员的待遇构成为基本工资4000元+绩效奖金+正常的五险一金+周六日双休，劳动报酬在除去五险一金后稳定在月薪5000元左右。入职后，上诉人于2015年10月28日下午以邮件形式就绩效工资的发放形式做了明确说明。被上诉人在2015年度的绩效评分全部为B，工资流水显示月薪基本稳定在5000元左右，2015年度一直按照约定按时履行支付劳动报酬的义务。2016年3月16日上诉人以邮件形式通知暂缓发放自2016年1月1日起的绩效工资，但直至被上诉人被迫辞职，已逾七个多月未发放，经被上诉人合理催告要求支付时，上诉人以公司规定变更为由，不予支付。自2016年1月1日上诉人停发绩效后被上诉人王祥茹的劳动报酬只稳定在4100元左右，此行为属于未按时足额支付劳动报酬的行为，构成单方违约，故被上诉人提出与上诉人解除劳动合同。
河北海化能源开发有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付绩效工资6300元；2.判令原告不支付经济补偿金10000元；3、判令原告不为被告办理失业保险金领取手续；4、判令被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告王祥茹于2015年2月1日到原告河北海化能源开发有限公司做销售工作，双方签订了劳动合同，期限自2015年2月2日起至2018年2月1日止，其中试用期至2015年5月2日止。该劳动合同第九条约定，河北海化能源开发有限公司每月5日前以货币形式支付王祥茹工资。王祥茹在试用期期间的工资为人民币1800元。若合格转正，暂定转正后薪资为2000元。从被告王祥茹提供的建设银行和中信银行的银行流水来看，自2015年6月起到同年12月，其在6月、7月、8月、9月、11月每月工资均在5000元以上，最高达到5241.46元，10月和12月每月工资在4100元以上，其中10月工资为4916.35元，平均工资达到被告王祥茹主张的月工资5000元。
王祥茹的工资构成为基本工资加绩效奖金。2015年度，原告河北海化能源开发有限公司的考核指标是以工作任务完成的质量进行月度考核，其中B档绩效奖金按（80%）比例发放，如销售人员基本工资4000元，得分3.2分，3.2换算成百分制为80分，绩效奖金为4000×30%×80%=960元。原告河北海化能源开发有限公司为被告王祥茹发放了2015年度的绩效奖金。
2016年3月16日，原告河北海化能源开发有限公司向被告王祥茹以电子邮件的形式下达了《绩效奖金暂停发放通知》，该通知内容为：目前集团公司正在综合评估绩效考核方案，在此期间，河北公司暂停发放绩效奖金，待新的考核办法调整完毕后，再行发放。原有考核表每月打分继续进行。本次绩效奖金暂停发放生效时间为：2016年1月1日起。
自2016年1月1日起，原告河北海化能源开发有限公司不再支付被告王祥茹绩效奖金，2016年8月9日，被告王祥茹在办理工作交接后以电子邮件方式送达了离职声明。
以上事实有原告河北海化能源开发有限公司提供的绩效奖金暂停发放的通知邮件、劳动合同书、被告王祥茹提供的建设银行和中信银行流水、目前实施绩效相关问题说明、绩效奖金暂停发放通知、离职声明、工作交接单以及各方当事人的陈述在卷证实。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告河北海化能源开发有限公司主张其公司修改了绩效考核规定，被告王祥茹所在部门未达到考核目标，不能为被告王祥茹发放绩效奖金的理由，因本案中的绩效奖金制度系直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项，其修改应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的程序，原告河北海化能源开发有限公司未提供有效证据证明其履行了法律规定的相关程序，故对原告河北海化能源开发有限公司的该主张，本院不予采信，对被告王祥茹应继续适用原绩效奖金制度。被告王祥茹在原告河北海化能源开发有限公司2015年度的绩效考核均为B档，每月绩效奖金不低于960元，故对被告王祥茹主张的2016年1月至2016年7月的绩效工资6300元（每月绩效奖金900元，计算7个月），本院予以支持；被告王祥茹2015年2月1日入职，2016年8月9日因原告河北海化能源开发有限公司未按时足额支付绩效工资在办理工作交接后离职，符合领取经济补偿金的法定条件，被告王祥茹的月工资5000元，计算2个月，故对被告王祥茹要求支付经济补偿金10000元的主张，本院予以支持；关于被告王祥茹要求的出具解除劳动合同证明和社会保险关系转移手续的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，本院予以支持；关于被告王祥茹要求的办理住房公积金提取及销户手续、失业保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告河北海化能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告王祥茹绩效工资6300元；二、原告河北海化能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告王祥茹经济补偿金10000元；三、原告河北海化能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内为原告王祥茹出具于2016年8月9日解除劳动合同的证明；四、原告河北海化能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内为原告王祥茹办理社会保险关系转移手续。
二审查明事实同一审查明事实。
本院认为，关于修改绩效考核规定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，否则，不具有法律效力。本案中的绩效考核制度系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其修改程序应当符合上述规定，但上诉人提交的证据均无法证明其履行了法律规定的相关程序，故上诉人调整绩效考核制度不符合法律规定，应继续适用原绩效考核制度。上诉人的上诉理由不予采信。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，关于2016年度绩效奖金，因上诉人没有提交证据，证明被上诉人2016年度考核结果，一审法院酌定依据2015年绩效奖金认定并无不当。
关于是否应支付经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王祥茹的工资构成为基本工资加绩效奖金，用人单位未足额按时支付其绩效奖金导致被上诉人与上诉人解除劳动关系，符合支付经济补偿金的法定条件。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北海化能源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 籍利民
审判员 郝东霞
审判员 赵 林
二〇一七年九月二十七日
书记员 孙雪纯