安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00375号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：张月芝，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被告：黄雅琴，户籍地安徽省池州市青阳县，经常居住地安徽省池州市青阳县。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告黄雅琴劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员胡娟独任审判，于2014年8月29日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人张月芝、被告黄雅琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：一、原仲裁裁决认定黄雅琴月工资标准3500元，并依此为标准裁决我公司支付其经济补偿金，无事实和法律依据。1、自2013年8月开始，我公司经营处于停产半停产状态，根据有关法律规定，我公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付劳动者工资或者生活费。2、因黄雅琴从2013年8月起为我公司提供的劳动是间断的，虽我公司与其在双方签订的劳动合同中约定其月工资为3500元，但该约定明显与其所提供的实际劳动不符。原仲裁裁决认定黄雅琴月工资为3500元，并且裁决我公司支付因未足额支付黄雅琴工资的经济补偿金，显然是在未查清事实的情况下所作出的错误认定和裁决，依法应予改判。二、原仲裁裁决裁决我公司支付经济补偿金无事实和法律依据：我公司与黄雅琴之间签订的劳动合同期限为2013年4月7日至2014年4月6日止，双方之间的劳动合同到期后，因黄雅琴的原因不续签劳动合同，是黄雅琴主动要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，其经济补偿金的要求是不成立的。综上，原裁决依据事实不清，证据不充分，请求人民法院判令我公司不需要支付黄雅琴工资10235元（税前）及经济补偿金3363.64元，不需缴纳社会保险费，由黄雅琴承担本案诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明替克斯公司具有诉讼主体资格；
证据二、劳动合同一份，证明替克斯公司与黄雅琴就劳动期限、工资报酬等事项进行了约定；
证据三、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
黄雅琴辩称：一、截至2013年12月份，替克斯公司仍有销售货物，并且开具增值税专用发票，2014年1月，替克斯公司仍有购入材料，收到供应商的增值税专用发票，发票记录国税系统都可以查询，请法院查证。并且截至本人离厂时，生产部人员的工资是全额发清的。二、本人在替克斯公司工作期间，一直正常上班，并未间断过，领导安排的工作都按时完成，公司行政部都有考勤记录，并且公司同事都可作证。2014年3月4日，公司召开员工大会，宣布解散后我才没有去公司上班，劳动合同到期后，我未提出续签合同。由于替克斯公司拖欠我4个月工资未付，根据劳动法的规定，我有权不续签劳动合同，并且要求支付经济补偿金。综上所述，请求法院依法判令替克斯公司支付我工资、经济补偿金和诉讼期间所产生的误工费、精神损失费。
黄雅琴就其辩解，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，证明黄雅琴工资约定情况；
证据二、工资卡流水，证明工资发放情况；
证据三、公司工作交接表复印件，证明黄雅琴离开替克斯公司工作已完成交接；
证据四、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据，黄雅琴均不持异议。
对黄雅琴所举证据，替克斯公司的质证意见为：对证据一的真实性、合法性没有异议，但就合同第四条第二项的约定，黄雅琴应得的劳动报酬应含社会保险等相关费用，如果其要求替克斯公司给予其缴纳相关社会保险，应该在工资内予以扣除；对证据二的真实性没有异议，但明细单反映了替克斯公司已经支付黄雅琴相应劳动报酬；对证据三，我方不清楚，故不予质证；对证据四没有异议。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
对替克斯公司所举证据，形式合法，内容客观真实，与本案事实有关联，且黄雅琴均不持异议，予以认可，可以作为本案的有效证据使用。
对黄雅琴所举证据一、二、四，形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，替克斯公司虽持异议，但其未提供相关证据加以反驳，予以认可。证据三，替克斯公司在庭审中不予质证，视为认可。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：黄雅琴于2013年4月7日进入替克斯公司工作，当日，替克斯公司作为甲方与乙方黄雅琴签订固定期限《劳动合同》，期限为2013年4月7日至2014年4月6日，其中试用期为2013年4月7日至2013年7月6日，从事成本会计工作，实际标准工时制，法定工作时间内提供正常劳动的试用期内劳动报酬为3000元（税前），转正后月基本工资为3500元（税前），工资包括岗位津贴、电话费及其他一切相关福利，次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。替克斯公司按照合同约定向黄雅琴发放工资，发放方式为向黄雅琴的卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国工商银行牡丹灵通卡打款。黄雅琴的工资卡显示2013年5月16日收到工资3242.11元（2013年4月份工资），6月19日收到工资3500元（5月份工资）、7月15日收到工资3198.45元（6月份工资）、8月22日收到工资1683.29元（7月份工资），12月13日收到网转工资1900元、2014年1月17日收到网转工资1346.45元（8月份工资扣除了社保），另外，黄雅琴在2014年春节前从替克斯公司现金领取两个月工资，每月3200元。黄雅琴在替克斯公司2014年3月4日召开的职工大会后就未到公司上班，2014年4月2日其与替克斯公司完成工作交接。因替克斯公司未及时足额支付黄雅琴劳动报酬，黄雅琴向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月30日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决替克斯公司与黄雅琴于2014年4月7日起解除劳动关系，替克斯公司向黄雅琴出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为黄雅琴办理档案和社会保险关系转移手续，支付经济补偿金3363.64元；替克斯公司向黄雅琴支付工资10235元；替克斯公司和黄雅琴依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴纳部分由黄雅琴缴纳；驳回黄雅琴其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司不需要支付黄雅琴工资10235元（税前）及经济补偿金3363.64元，不需缴纳社会保险费，由黄雅琴承担本案诉讼费。
本院认为：替克斯公司与黄雅琴在合同中明确约定“经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。”替克斯公司诉称其公司处于停产半停产状态，黄雅琴为其公司提供的劳动是间断的，因替克斯公司并未提供这方面的证据，则其认为其公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付黄雅琴工资及其公司已根据黄雅琴劳动实际全额支付黄雅琴工资，不存在欠付黄雅琴工资的主张，无事实和法律依据，不予支持。黄雅琴实际工作至2014年3月4日，并于4月2日完成工作交接后离开公司，其与替克斯公司的劳动关系应于2014年4月3日解除，替克斯公司应按劳动合同约定支付其工资至劳动关系解除之日止。因替克斯公司与黄雅琴在合同中明确约定，黄雅琴月劳动报酬转正后为3500元（税前），工资发放日为次月15日，以货币形式支付，不得拖欠，现黄雅琴要求替克斯公司支付其经济补偿金和2013年11月份、12月份、2014年1月份、2月份工资，符合法律规定，所辩予以采纳。因黄雅琴在替克斯公司工作年限为十一个月，故替克斯公司应该向黄雅琴支付其本人一个月标准工资的经济补偿金。黄雅琴在劳动合同解除前十二个月的月平均税前工资为3363.64元，故其一个月标准工资的经济补偿金为3363.64元。黄雅琴要求替克斯公司支付其误工费、精神损失费，无事实和法律依据，所辩不予采纳。劳动用工期间的社会保险费应由用人单位和劳动者双方共同依法予以缴纳，替克斯公司和黄雅琴应依法共同缴纳用工期间的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十条第三项、第四十三条、第四十六条第（一）项、第四十七第一款、第三款、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告替克斯阀门有限公司与被告黄雅琴于2014年4月3日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后立即向被告黄雅琴出具解除劳动关系证明书，并于十五日内为被告黄雅琴办理档案和社会保险关系转移手续；原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄雅琴经济补偿金3363.64元。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内向被告黄雅琴支付工资14000元（税前），个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。
三、原告替克斯阀门有限公司与被告黄雅琴依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告黄雅琴缴纳。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 胡娟
二〇一四年九月九日
书 记 员 吴川
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。