浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第1474号
上诉人（原审被告）绍兴县斯雨皮塑有限公司。
法定代表人施幼琴。
委托代理人（特别授权代理）ＸＸ。
被上诉人（原审原告）杨文祥。
上诉人绍兴县斯雨皮塑有限公司（以下简称斯雨皮塑公司）�劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第2727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月31日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于2013年3月30日进入被告公司。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期自2013年2月27日起至2013年12月31日止，其中试用期自2013年2月27日至2013年3月27日，试用期工资标准为1500元／月。双方还约定了其他事项。2013年5月9日，原告在车间工作时，右手不慎被机器所伤，即被送到钱清镇社区卫生服务中心医治，经初步诊断为右前臂挤压伤。2013年5月10日至16日，原告在绍兴二院安昌分院住院6天，出院诊断为右桡骨小头骨折。2013年6月4日，原告至被告处恢复上班，工作至2013年10月16日。2013年10月19日，被告向原告户籍地址贵州省普安县地瓜镇坪地村马山组邮递�通知》一份，告知：“你于2013年10月17日起矿（旷）工，也未办理辞职手续，公司未能联系到你本人，公司按制度以矿（旷）工处罚，在10月22日前未能到公司报到，按公司考勤制度属自动离职，一切责任后果有（由）你自行承担。”2013年12月23日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月29日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度拾级。2014年6月19日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。另查明，被告已支付原告停工期间生活费1100元。
原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告自2013年3月30日进入被告处，工作至2013年10月16日的事实，双方陈述一致，该院依法予以确认。自2013年10月17日起，原、被告不存在实际的用工事实，被告于2013年10月19日向原告寄送《通知》告知原告“在10月22日前未能到公司报到，按公司考勤制度属自动离职”，应视为被告行使了相应的劳动关系解除权，据此，原、被告劳动关系因原告的自动离职行为已于2013年10月23日起解除，现原告以被告拖欠停工留薪期间工资、不缴纳社会保险费用为由再行要求解除双方劳动关系，与查证事实不符，该院不予采纳。原告据此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理据不足，该院不予支持。原告工伤事实清楚，伤残拾级确定，依法享受各项工伤保险待遇。被告对于原告的伤残程度持有异议，但逾期未向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故该项抗辩该院不予采纳。被告未给原告缴纳工伤保险之事实，被告不予否认，在原、被告解除劳动关系的情况下，被告依法应按照《工伤保险条例》规�的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项工伤赔偿费用：1.一次性伤残补助金，结合原告伤残等级，按照2012年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算确定为23384.08元（40087元／年÷12个月／年×7个月），原告伤前在被告处仅工作一月余，该期间所发工资不足以客观体现原告的工资水平，故该院参照2012年度浙江省在岗职工月平均工资标准予以计算。2.一次性工伤医疗补助金，结合原告伤残等级，参照2012年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为6681.17元（40087元／年÷12个月／年×2个月）。3.一次性伤残就业补助金，结合原告伤残等级，参照2012年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为6681.17元（40087元／年÷12个月／年×2个月）。4.住院伙食补助费，结合原告住院天数，按20元／天标准计算确定为120元（6天×20元／天）。5.护理费，结合原告住院天数，参照2013年度浙江省在�职工月平均工资标准计算为731.72元（40087元／年÷365天／年×6天），原告主张720元，未违反法律规定，该院予以照准。6.停工留薪期间工资，结合原告停工期间即2013年5月9日至2013年6月3日，按2012年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算确定为2764.62元（5月份：40087元／年÷12个月／年÷21.75天／月×17天=2611.03元，6月份：40087元／年÷12个月／年÷21.75天／月×1天=153.59元，合计2764.62元），原告主张停工留薪期为12个月，与其实际停工期间不符，该院不予支持。7.鉴定费，结合鉴定费发票确定为300元。8.交通费，结合原告工伤就医治疗情况酌定为100元。综上，该院依法确定被告应支付原告各项工伤赔偿费用合计为40751.04元，扣除被告已支付的1100元，尚应支付原告39651.04元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决�一、原告杨文祥与被告绍兴县斯雨皮塑有限公司自2013年10月23日起解除劳动关系；二、被告绍兴县斯雨皮塑有限公司尚应支付原告杨文祥各项工伤赔偿费用合计39651.04元，款限于判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告杨文祥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨文祥负担。
上诉人绍兴县斯雨皮塑有限公司不服原审判决，提出上诉称：被上诉人于2014年3月30日到上诉人处上班，于2014年5月9日工作时违规操作，右手不慎被机器所伤，送至绍兴县钱清镇医院医治，诊断为右前臂挤压伤，医治配药后，休息至6月4日回公司正常上班，于2014年10月17日自动离职。被上诉人没有在公司知情的情况下，去其他医院就诊（有无真实就诊不清），以骨折诈取工伤赔偿金。绍兴市劳动能力鉴定委员会作出的通知书只要求申请人对结论不服可申请再次鉴定，上诉人要求作法医鉴定是否存在骨折。综上，上诉人不服原审判决，要求依法改判，只能从企业道德和责任出发，适当补助被上诉人。
被上诉人杨文祥未作答辩。
双方当事人在二审中均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的一致。
本院认为，绍兴市劳动能力鉴定委员会对杨文祥的劳动能力作出编号为2014-3-194号劳动能力鉴定结论通知书后，已依法向上诉人绍兴县斯雨皮塑有限公司和被上诉人杨文祥送达了该鉴定结论通知书。按照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”之规定，上诉人绍兴县斯雨皮塑有限公司如果对绍兴市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书不服，可在法定期限内向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据现有证据，上诉人绍兴县斯雨皮塑有限公司并未在法定期限内提出再次鉴定申请，应视为其对自身权利的放弃，故绍兴市劳动能力鉴定委员会对杨文祥的劳动能力作出编号为2014-3-194号劳动能力鉴定结论通知书即为最终结论，已发生相应法律效力。且劳动能力鉴定属劳动能力鉴定委员会的专属职权，故本院对上诉人要求对被上诉人杨文祥的伤情进行司法鉴定的上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴县斯雨皮塑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 夏 鸿
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 陆琪瑜