安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）繁民一初字第00936号
原告：繁昌县运达出租汽车有限责任公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。
法定代表人：施皓新，该公司董事长。
委托代理人：陈军，安徽繁阳律师事务所律师。
委托代理人：张天兰，该公司员工。
被告：周作福，男，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。
原告繁昌县运达出租汽车有限责任公司（以下简称运达汽车公司）诉被告周作福劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理，由代理审判员叶进财于2015年8月14日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告运达汽车公司的委托代理人陈军、张天兰、被告周作福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告运达汽车公司诉称：繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2015]繁劳人仲裁字第68号仲裁裁决书认定错误，缺乏事实和法律依据。被告系在原告处从事驾驶员工作，劳动合同的期限自2012年9月21日至2014年12月31日止。自2014年5月份开始，被告在未履行任何手续的情况下无故旷工，2014年10月16日，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定解除了双方的劳动关系，对被告因严重违反了公司的规章制度解除劳动合同的，�济补偿金不应支持。根据原告提供的证据，原告在依法解除劳动合同前一直为被告缴纳基本养老保险，在解除劳动合同时也告知了被告办理社会保险转移手续，因此不存在补缴基本养老保险的事实。为此，原告诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告经济补偿金5700元；2、原告无须为被告补缴基本养老保险金。
原告运达汽车公司为证明其主张，向本院提交了以下证据材料：
1、原告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明，证明原告诉讼主体资格；
2、（2015）繁劳人仲裁字第68号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁的事实；
3、劳动合同，证明原、被告之间签订了劳动合同的事实；
4、解除（�止）劳动合同证明书，证明原告依法解除劳动合同的事实；
5、社保证明，证明原告在合同期缴纳基本养老保险的事实。
被告周作福辩称：1、仲裁委的仲裁裁决书是正确的，原告应该支付我经济补偿金和为我补缴养老保险。2、原告无故开除员工，我未干满三年，原告至少应该补我三个月工资。3、当时的情况不是我无故旷工，我当天是生病，去刮痧的，我原来以为最多40分钟就能结束，但是后来发生了呕吐，所以我就休息了。大概两个小时以后公司给我打电话问我在干什么，我就告诉他们我是去刮痧，在刮痧时发生了呕吐的情况，并且告诉公司我愿意按照规定缴纳营收，但是公司要求我当天晚上就交车。我当天晚上还到公司的张主任家中跟她讲了情况，但是张主任让我交钥匙，我就没有按照300元缴纳营收，而是跑了多久就交了多少营收。4、我是2011年11月5日到被告公司上班，直到2012年10月份才给我购买了医保社保。一直为我交到2014年10月份。
被告周作福为证明其主张，向本院提交了以下证据材料：
1、通知一份，证明我是因为生病，而不是无故旷工；而且停运不应开除，而是应该罚款。
本案经当庭举证、质证，对于原告提交的证据材料1、2、5，被告无异议，本院经审查对以上证据材料予以认可。对于双方当事人各自提供的，对方当事人有异议的证据材料，本院逐一认证如下：
一、对原告提供的证据材料3即劳动合同，被告认为“合同的落款系其签字，但其签字时合同内容均为空白，根本看不到内容”，本院认为，被�在空白合同上签字而将空白合同直接交与原告，视为其对合同空白处填充内容的授权与之后填写内容的认可，本院对该劳动合同予以认可。
二、对原告提供的证据材料4即解除（终止）劳动合同证明书，被告认为“是我签字收到的，当时说按照39条解除，我不同意，但是公司的主任说签了后才能拿到失业保险金，我就签了。结果我签了之后去问，还是拿不到失业保险金”，本院经审查认为，该证据的真实性予以认可，对于被告是否因违反公司制度被开除，本院还将结合本院审理查明的其他事实予以综合考量。
经审理查明：2011年11月份开始，被告周作福即到被告运达汽车公司工作，从事出租车驾驶工作。直到2012年9月21日，原、被告双方才正式签订书面劳动合同，该书面劳动合同约�合同期限为2012年9月21日至2014年12月31日。原告于2012年10月份开始为被告交纳社会保险。2014年5月22日中午前后，被告周作福在工作过程中，因身体不适，未经公司同意停运4个小时左右。后在2014年5月22日下午5点左右应公司管理人员要求将出租车钥匙上交，并缴纳了当天实际的运营款项。后被告周作福要求上车工作，但被原告通知解除劳动关系。后被告周作福提起劳动仲裁，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出［2015］繁劳人仲裁第68号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人经济补偿金5700元；二、被申请人为申请人补缴2011年1月至2012年9月，2014年11月至2015年4月的基本养老金，补缴基数为全省上年度在岗职工平均公司的60%。双方具体缴纳金额及补交利息由社会保险经办机构核定，具体缴费手续由被申请人协助申请人到繁昌县社会保险征缴机构办理。
本院认为：一、被告周作福虽在工作过程中未经公司同意擅离岗位达4个小时，但其确因身体不适造成，存在合理的原因，原告作为用人单位应当按照规章制度酌情予以处罚，而不应当直接予以开除，且原告并未向本院提供其解除与被告之间劳动关系所依据的规章制度，用人单位存在开除员工的随意及任意性，不符合按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，因此原告仍应当按照劳动合同法的规定，向被告支付经济补偿金。根据本院查明的事实，被告自2011年11月开始进入原告公司工作，解除劳动关系的节点为2014年10月16日，工作时间将近3年，原告应当支付3个月的经济补偿金。被告的月工资为1900元，因此原告需要向被告支付经济补偿金5700元（1900元/月3个月）。二、原告请求不缴纳社会保险，根据《最高人民法院关�审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告要求本院判决无需为被告补缴养老保险金，不符合该法律规定的受理范围，是否补缴养老保险金不属于人民法院的受理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告繁昌县运达出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告周作福支付经济补偿金人民币5700元；
二、驳回原告繁昌县运达出租汽车有限责任�司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元（原告预交），由原告繁昌县运达出租汽车有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
代理审判员 叶进财
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 朱 虹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不�六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。