江西省瑞昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0481民初1903号
原告：范传洋，男，1961年10月19日出生，汉族，瑞昌市人，住瑞昌市。
委托代理人罗仕君，江西惟民律师事务所律师。
被告：江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部，统一社会信用代码9136048178970600XE，住所地：瑞昌市武山铜矿南坑。
法定代表人徐海根，负责人。
委托代理人李洪华，瑞昌市城区法律服务所法律工作者。
委托代理人陈婷婷，江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部办公室工作人员。
原告范传洋诉被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员陈立国担任审判长，与人民陪审员周庆生、段生瑞组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范传洋及委托代理人罗仕君、被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部委托代理人李洪华、陈婷婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2009年4月至2011年11月15日，原告受雇于被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部从事风钻工工作。因工作环境灰尘大，导致原告身体不适。2015年1月27日原告经江西省职业病防治研究所诊断为矽肺病一期。2016年11月2日瑞昌市劳动和社会保障局作出瑞人社伤认字（2015）第563号工伤认定书，认定原告患矽肺病系工伤。2017年6月29日，江西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。原告于2017年9月9日向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，该委对原告的申请决定不予受理。为此，原告诉至本院，2、请求被告支付原告一次性伤残补助金78000元、一次性医疗补助金101400元、一次性就业补助金150000元、停工留薪72000元、交通费500元、鉴定费1600元、医药费405.40元，共计403905.40元。
为支持其诉讼主张，原告向本院提交了如下证据材料：
1、原告的身份证复印件。证明原告的主体资格。2、工伤认定决定书一份，证明原告范传洋所受的伤为工伤。3、初次劳动能力鉴定意见书各一份，证明原告所受的伤为七级伤残。4、瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明该案已经经过仲裁前置程序，原告在法定期限内向法院提起诉讼。5、检查费用票据6张、职业病诊断检查发票2张，证明原告共花费检查费2005.40元。6、瑞昌市社会保险事业管理局出具的基本养老保险个人账户单一份，证明被告2011年为原告购买了养老保险，同时也证明原告是2011年辞职的。
被告对原告提供的证据1、2、3、4、6没有异议；对证据5的真实性没有异议，但只认可职业病医院出具的收费票据和职业病检查�共计1854元。
被告辩称：原告所受的伤属工伤是事实，原告要求赔偿标准按每月工资6000元计算没有依据证明，根据原告在被告处领取工资表推算，原告当时每月的工资为2808.17元。根据原告在被告处出勤记录，原告是2010年11月份离开被告单位的，与原告所说相差一年，工伤认定书上面所写原告在被告处工作至2011年11月，是原告单方面说的，被告对这个时间问题忽视了。原告是主动辞工离开被告单位的，辞工后去了别的单位上班后检查出来患有职业病，但原告并没有在医院住过一天医院治疗，因此不存在计算停工留薪。原告的一次性就业补助金应当以2015年1月份来计算。因被告已为原告缴纳了社保，原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由社保基金支付。
为支持其诉讼主张，被告向本院提�了如下证据材料：
1、瑞昌市社会保险参保人员基本信息增减变动表一份，证明被告为原告购买的工伤保险缴纳基数是3000元，同时证明原告是主动辞工的。2、原告的2010年1、2、3、9、10、11月份的工资表6份，证明原告这6个月平均工资为2808.17元。3、瑞劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书一份，证明原告和李洪涛是同样的情况，李洪涛仅判一个月的工资，原告要求12个月工资不合理。
原告对被告提供的证据1真实性没有异议，但对该证据的关联性有异议，该份证据证明参保停保时间是2011年12月，对于变动的原因并没有写清楚，只是写“辞工”二字。原告从事的是风钻工工作，环境灰尘大，在辞职前，被告应当对原告体检，这是被告的义务，另外，被告虽然为原告缴纳了3000�工伤保险，但根据规定工伤保险低于实际工资，应当由用人单位补足其差额。对证据2有异议，认为该证据是2010年的工资表，与本案无关，被告应当提供原告2011年11月以前的工资表。对证据3真实性没有异议，对关联性有异议。
经审理查明：原告自2009年4月至2011年11月，原告受雇于被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部从事风钻工工作。2015年1月27日原告经江西省职业病防治研究所诊断为矽肺病一期。2016年11月2日瑞昌市劳动和社会保障局作出瑞人社伤认字（2015）第563号工伤认定书，认定原告患矽肺病系工伤。2017年6月29日，江西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。原告于2017年9月9日向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，该委对原告的申请决定不予受理。为此，原告诉至本院；2、请求被告支付原�一次性伤残补助金78000元、一次性医疗补助金101400元、一次性就业补助金150000元、停工留薪72000元、交通费500元、鉴定费1600元、医药费405.40元，共计403905.40元。
本院认为，原告范传洋所受的伤为工伤，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。因原告本人实际工资无法确认，因此，原告的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期间工资均应按缴费工资标准3000元计算。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条规定：工伤职工停薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。该《办法》第五条规定：对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停�留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。原告所患的职业病是矽肺一期，因原告并未进行治疗，根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告所患的职业病对应的停工留薪期为1个月。原告诉请交通费500元，由于没有提供相关证据证实，但考虑原告的实际情况，可酌情确定交通费为300元。根据原告提供合法有效的票据，可认定原告检查费共计1854元。被告已为原告缴纳了社会保险费，原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由瑞昌市社会保险经办机构支付。原告是在被告处工作而患上的职业病，原告是2011年离开被告单位，原告离开时50周岁，被告要求扣减50%的就业补助金的请求不予支持。依据国务院令第586号《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项、第二项，第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部支付给原告范传洋一次性就业补助金75000元（3000元*25个月）。
二、由被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部支付给原告范传洋停工留薪期间工资3000元（3000元*1个月）。
三、由被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部支付给原告范传洋检查费1854元。
四、由被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部支付给原告范传洋交通费300元。
五、原告范传洋一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由瑞昌市社会保险经办机构支付，被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部应及时向瑞昌市社会保险经办机构申请领取一次性工伤医疗补助金，原告范传洋应配合提供相关材料。
六、驳回原告的其它诉讼请求。
七、上述款项共计80154元，限被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部在本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西南方矿山建设有限公司武山铜矿项目经理部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，连同上诉费，上诉于江西�九江市中级人民法院。
审 判 长 陈立国
人民陪审员 周庆生
人民陪审员 段生瑞
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 邓慧茹