广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第408号
原告东莞鹏鸥实业有限公司，住所地：广东某。
法定代表人戴明浩。
委托代理人刘伟元，广东旗轩律师事务所律师。
被告占杰，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人蔡邦华，广东莞信律师事务所律师。
第三人肖运友，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
原告东莞鹏鸥实业有限公司诉被告占杰，第三人肖运友劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月20日受理后，于2014年10月9日公开开庭进行了审理，后于2014年10月14日根据原告东莞鹏鸥实业有限公司的申请依法追加肖运友作为本案第三人参加诉讼，于2014年11月7日公开开庭进行了审理。原告东莞鹏鸥实业有限公司的委托代理人刘伟元，被告占杰及其委托代理人蔡邦华到庭参加了第一次庭审；原告东莞鹏鸥实业有限公司的委托代理人刘伟元，被告占杰及其委托代理人蔡邦华，第三人肖运友到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年6月24日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭提出劳动仲裁申请，请求确认被告与原告之间存在劳动关系。被告并不是原告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。为了有效保护自身合法权益，请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原、被告双方之间存在事实劳动关系。被告的工作场所是大的院子，院子外面是原告的招牌，被告在院子其中一个车间工作。从被告入职到受伤，被告都是认为在原告处工作，一直认为是入职原告处。
第三人陈述，被告与原告不存在劳动关系，原告将车间租给第三人，第三人设立了第三车间，第三人自行招工，被告与原告毫无关系。被告受伤时，为了稳定被告的情绪，因认定工伤和进行伤残鉴定必须加盖公章，第三人就和原告签订了协议，原告才帮第三人加盖了原告的公章。
经审理查明，2014年2月13日，被告在工作中发生受伤事故。第三人主张被告受伤的医疗费由第三人支付；被告主张不清楚受伤的医疗费由谁支付。原告于2014年6月20日向东莞市劳动能力鉴定委员会出具委托书，载明：兹有原告职工被告于2014年2月13日在工作中受到事故伤害，导致右手绞压受伤，原告承认这次事故的工伤事实，并承诺按照《广东省工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇，现委托东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度的鉴定。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年6月24日作出鉴定书，载明：被告的工作单位是原告；鉴定结论是被告的伤残等级是伤残七级，生活自理障碍等级是未达护理等级。2014年6月24日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：确认被告与原告存在劳动关系。该庭于2014年8月8日作出东劳人仲洪梅庭案字（2014）33号《裁决书》，裁决：确认被告与原告之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
2014年10月23日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GXXXXX03319584号认定工伤决定书，载明：被告的单位是原告，被告于2014年2月13日受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告主张对工伤认定书不予确认，因原、被告双方是否存在劳动关系尚存在争议。
原告主张其仅为厂房出租方，被告是第三人的员工，原告与被告不存在劳动关系，第三人委托原告盖章给被告进行伤残鉴定，原告仅为被告评定伤残等级出具委托书等资料，相关的工伤赔偿应由第三人承担，原告不应承担赔偿责任，并提供《房屋租赁合同》、协议书予以证明就。《房屋租赁合同》的主要内容：原告与第三人于2012年10月12日签订；原告将位于东莞市洪梅镇河西工业区原告厂区内原染缸车间和厂房J的房屋出租给第三人使用；原告出租给第三人租赁房屋为期五年，从2013年3月1日起至2018年2月底止；第三人以自己名义独立对外生产经营，自行负责所有对外债权债务，按政府各项规定要求做好劳动用工和消防安全生产等，原告全力协助配合第三人做好政府各部门工作，因第三人经营所发生的任何欠款、劳资问题等由第三人自行负责，如果因此导致原告任何损失，第三人应赔偿给原告；甲方处加盖“东莞鹏鸥实业有限公司”印章以及签有“臧文君”，乙方处签有“肖运友”及捺印。协议书的主要内容：由原告与第三人于2014年6月20日签订；第三人于2011年10月12日与原告签订《房屋租赁合同》，租用的房屋第三人用于自营生产，现由于第三人车间的员工被告在第三人租用的车间生产过程中造成右手受伤，根据第三人向原告提出的要求，现第三人与原告达成如下协议：1、第三人确认被告是第三人自行招聘员工，右手受伤的事故是第三人的车间造成，与原告无关；2、第三人委托原告为第三人受伤员工被告盖原告的公章，配合第三人及第三人的员工被告申请伤残鉴定；3、被告的劳动关系、劳资、社保、工伤赔偿、一次性伤残赔偿、医疗费、后续医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费等一切的赔偿费用及事故产生的一切法律责任，由第三人自行承担，与原告无关；4、第三人委托原告盖公章给被告做伤残鉴定，如被告因此追诉原告的法律责任或经济赔偿，第三人履行相应的法律责任及相应的赔偿，如第三人不履行相应的法律责任及相应的赔偿，造成原告直接损失或不便的因素，原告有权要求第三人履行相关法律义务或直接采取对第三人进行停产、限制出货等一切措施，由此造成一切损失由第三人自行承担；甲方处加盖“东莞鹏鸥实业有限公司”印章以及有相关人员签名，乙方处签有“肖运友”及捺印。被告主张对《房屋租赁合同》、协议书不予确认，如原告与第三人有内部约定，对外是无效的，被告在原告处工作，被告与原告存在事实劳动关系。第三人主张对《房屋租赁合同》、协议书予以确认，第三人租赁原告的厂房进行生产经营，第三人为了便于被告进行工伤认定和伤残等级鉴定叫原告帮忙加盖原告的公章和出具委托书。
第三人主张被告是第三人员工，第三人通过合伙人、财务人员莫少娴的银行账户支付被告工资，并提供求职人员信息登记表、中国工商银行电子银行回单予以证明，求职人员信息登记表载明：被告于2013年11月10日应聘机修职位；自我评价处手写“月工资5000元”，并签有“肖运友”。中国工商银行电子银行回单显示：2014年1月8日、2014年3月5日、2014年4月8日，通过莫少娴银行账户转账至被告银行账户，分别支付被告工资3476元、4907元、5998元。原告主张对求职人员信息登记表、中国工商银行电子银行回单予以确认，可以证明被告不是原告的员工。被告主张对求职人员信息登记表予以确认，是第三人要求被告填写；对中国工商银行电子银行回单予以确认，但不能证明莫少娴与原告没有关系，也不能证明莫少娴是第三人的合伙人、财务人员。
被告在劳动争议申诉书中陈述“本人在2013年10月20日到鹏鸥有限公司第三车间工作，职业：机修，月薪：5000元包住，伙食每天补助10元”。原告、被告、第三人确认原告厂区有几个车间，第三人负责的车间悬挂了“第三车间”的招牌。被告和第三人确认被告在第三车间工作，由第三车间管理，遵守车间纪律，由第三人负责考勤和安排工作。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、房屋租赁合同、协议书、劳动争议申诉书、鉴定书、委托书、认定工伤决定书、求职人员信息登记表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、中国工商银行电子银行回单以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，对于原告、被告、第三人之间的关系。原告和第三人均主张第三人租赁原告的厂房进行生产经营，被告是第三人的员工，第三人为了便于被告进行工伤认定和伤残等级鉴定委托原告盖章和出具委托书。被告主张其在原告处工作，被告与原告存在事实劳动关系。根据第三人提供的求职人员信息登记表，由第三人直接审核招聘被告，并确定工资报酬，且被告亦确认是第三人要求被告填写该登记表；根据第三人提供的中国工商银行电子银行回单，通过莫少娴的银行账户转账支付被告工资，并非直接通过原告的银行账户转账支付被告工资；根据鉴定书，虽然载明被告的工作单位是原告，但东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书是以原告出具的委托书作为依据之一，从原告与第三人签订协议书到原告向东莞市劳动能力鉴定委员会出具委托书，再到东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，无论是时间上，还是办理流程上均相互衔接，具有连贯性和一致性；结合原告、被告、第三人提供的证据以及陈述，原告厂区有几个车间，第三人负责的车间悬挂了“第三车间”的招牌，被告在第三车间工作，由第三车间管理，由第三人负责考勤和安排工作，原告和第三人提供的证据并无明显瑕疵，且与原告、被告、第三人关于被告入职情况、工作情况、受伤情况等的陈述并无明显矛盾，因此，本院认为原告和第三人的陈述更为真实可信，故本院酌定采信原告和第三人的主张，认定原告与被告不存在劳动关系。对于原告要求确认原告与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
确认原告东莞鹏鸥实业有限公司与被告占杰之间不存在劳动关系。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告占杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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代理审判员 梁园园
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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