湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第455号
上诉人（原审原告）刘锡英，农民。
委托代理人谢其谷，居民。
上诉人（原审被告）湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司，住所地：湖南省新化县琅塘镇苏新开发区。
法定代表人苏异新，该公司总经理。
委托代理人康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。
上诉人刘锡英、湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司（以下简称新化鑫鑫冶炼公司）因劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2013）新法民一初字第2214号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告新化鑫鑫冶炼公司是新化县工商行政管理局登记的有限责任公司（私营），成立于2001年6月27日。原告刘锡英称其自2003年开始一直在被告公司上班，但未提供足够证据证实。2010年6月1日被告公司为原告缴纳了社会保险。原告刘锡英与戴隆斌、刘梅、胡贤赞于2013年向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资、双倍工资、社会保险金及经济补偿金。该仲裁委员会经审查后认为，四申诉人（含本案原告）为了证明其仲裁请求的合法性，相互作证，因四申诉人均与被诉人有利害关系，故对四申诉人相互作证出示的证言均不予采信。证人刘某甲、刘某乙没出示合法有效的身份证件，无正当理由没出庭作证，因此对两证人出示的证言不予采信。2013年11月27日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第56号仲裁裁决：驳回申诉人刘锡英、刘梅、戴隆斌、胡贤赞的仲裁请求。原告刘锡英对该仲裁裁决不服，于2013年12月23日具状新化县人民法院要求处理。庭审中，被告称其与原告签订了劳动合同，但未向法院提交足够证据证实。
原审法院经审理认为，本案争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系；原告的诉求是否符合相关法律规定。原告刘锡英称其自2003年开始在被告公司上班，但未能提交足够证据证实。被告公司自2010年6月开始为刘锡英缴纳社会保险金，可证实2010年6月开始刘锡英在被告公司上班，2012年5月后原告离开被告公司，故可认定原告刘锡英与被告自2010年6月至2012年5月存在劳动关系。被告一直未与原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故应由被告新化鑫鑫冶炼公司向原告支付11个月的双倍工资。被告以该公司于2010年6月为原告缴纳了社会保险，而缴纳社会保险应以签订劳动合同为前提为由提出抗辩，认为该公司与原告签订了劳动合同，不应向原告支付双倍工资，因被告未能提交足够证据证实其与原告签订了劳动合同，对被告的该项主张不予支持。原告与被告于2012年5月解除了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿，原告在被告处工作期间，其具体工资状况无法查明，故其经济补偿金标准应自2010年起以娄底市2012年度统筹地区职工月平均工资2589元计算，共计5178元。原告要求被告向其支付加班工资，但其未提交足够证据证实，故对其要求被告公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险等，不属法院受案范围，原告可另行主张权利。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司向原告刘锡英支付未签订劳动合同双倍工资28479元；二、由被告湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司向原告刘锡英支付经济补偿金5178元。三、驳回原告刘锡英的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司承担。
上诉人刘锡英不服新化县人民法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法院没有依上诉人的申请依法调取新化鑫鑫冶炼公司员工工资发放花名册，在庭审中又没有因该证据举证不能认定由被上诉人依法承担法律后果，导致本案证据不足，事实不清。上诉人客观真实的工作时间是从2003年开始至2012年5月停工时止，中间从未休息和间断过，这一事实有8位工友证明。但一审法院却错误认定上诉人“2010年6月才开始在新化鑫鑫冶炼公司上班”，违法侵害了上诉人8年的工龄，8年社保金无法补交；二、上诉人自2008年至2012年5年内每个月加班10天，每天上班16小时，平均每天加班8个小时，法定节假日没有休息过，大年三十和正月初一都上班，但从没有领过加班工资。一审判决对上诉人要求支付加班工资67560元的诉求没有支持是错误的。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判上诉人新化鑫鑫冶炼公司赔偿支付其各项经济费用172760元（加班工资67560元、未签订劳动合同双倍工资13200元、解除劳动合同经济补偿金12000元、未按时缴纳社会保险费的经济损失80000元）。
上诉人新化鑫鑫冶炼公司针对上诉人刘锡英的上诉答辩称：上诉人刘锡英的上诉请求依法不能成立，请求二审法院依法予以驳回。
上诉人新化鑫鑫冶炼公司不服新化县人民法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定双方没有签订劳动合同是错误的；二、一审判决认定上诉人刘锡英的工资标准为每月2589元与事实不符。上诉人刘锡英在劳动仲裁阶段与一审中主张的工资标准为每月1200元，上诉人新化鑫鑫冶炼公司对这一事实也予以认可，经济补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，本案上诉人刘锡英的工资标准应当按照1200元／月计算。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判上诉人新化鑫鑫冶炼公司支付经济补偿金2400元。
上诉人刘锡英针对上诉人新化鑫鑫冶炼公司的上诉答辩称：由于原审被告没有提交员工工资单，所以原审按照娄底市2012年统筹地区职工月平均工资进行计算并无不当，请求驳回上诉人新化鑫鑫冶炼公司的上诉。
二审中，上诉人刘锡英向本院提交以下证据：1、工作服实物及照片6张，拟证明上诉人刘锡英自2008年至2012年在鑫鑫公司从事门卫工作的事实；2、证人刘某丙的证言1份，拟证明刘锡英自2003年进入新化鑫鑫冶炼公司上班。上诉人新化鑫鑫冶炼公司经质证后认为：证据1不属于二审程序中的新证据，且工作服只能证明刘锡英在新化鑫鑫冶炼公司工作过，但并不能证明刘锡英进厂工作的具体时间；工作服没有专属性，不能证明专属刘锡英所有；证据2不属于二审程序中的新证据，证人刘某丙是在安化标鑫公司上班，证言中并没有提及刘锡英的工作单位，不能证明刘锡英自2003年进入新化鑫鑫冶炼公司上班。本院经审查认为，上诉人刘锡英提供的上述证据虽不属于二审程序中的新证据，但上诉人新化鑫鑫冶炼公司不否认刘锡英在其公司工作的事实，仅对工作时间有异议，结合上诉人刘锡英在一审中已提供多位证人证言证明其自2003年开始在上诉人新化鑫鑫冶炼公司工作的事实，而上诉人新化鑫鑫冶炼公司在本案一、二审诉讼过程中均没有依要求提供员工工资发放单等证据证明上诉人刘锡英的工作时间，故对上诉人刘锡英的证明目的予以确认。
二审经审理查明，除一审认定的“原告刘锡英称其自2003年开始在被告公司上班，但未能提交足够证据证实。”外，本院确认一审判决所查明的其他案件事实。
另查明，上诉人刘锡英在一审中提供了证人戴某甲、苏某甲、苏某乙、戴某乙、王某、刘某丁、刘某乙、刘某甲等证人证言证明上诉人刘锡英自2003年至2012年5月一直在上诉人新化鑫鑫冶炼公司工作的事实，二审中又补充提交了工作服实物及照片、证人刘某丙的证词证明其在被上诉人处工作的事实。被上诉人新化鑫鑫冶炼公司虽对上述证据不予认可，但没有提供相反证据反驳，亦未按本院要求在规定期限内提公司员工工资发放表。2012年度娄底市统筹地区职工月平均工资为2589元，但上诉人刘锡英一直主张其实际月工资为1200元，其在起诉状中要求按实际月工资标准计算相关费用。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题主要有：第一、上诉人刘锡英的工作时间如何确定；第二、上诉人刘锡英的月工资标准如何确定。关于第一个焦点问题，经查，上诉人刘锡英在一审中提供了多位证人证词证明其于2003年开始在上诉人新化鑫鑫冶炼公司工作至2012年5月止的事实，在二审中又补充提供了工作服及证人证词予以证明，虽然上诉人新化鑫鑫冶炼公司仅认可上诉人刘瑞英自2010年6月开始在该公司工作的事实，但其在本案一、二审诉讼过程中均没有依要求提供员工工资发放单证明上诉人刘锡英的实际工作时间，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对上诉人刘锡英主张其自2003年起在上诉人新化鑫鑫冶炼公司工作至2012年5月的事实予以采信。关于第二个焦点问题，虽然上诉人新化鑫鑫冶炼公司未能提供工资发放单证明上诉人刘锡英的工资情况，但其对上诉人刘锡英要求按月平均工资1200元的标准计算经济补偿金的主张不持异议，故可认定上诉人刘锡英的月平均工资为1200元。因此，上诉人新化鑫鑫冶炼公司应支付给上诉人刘锡英经济补偿金10800元（1200元／月×9）。上诉人新化鑫鑫冶炼公司虽然从2010年6月起为上诉人刘锡英缴纳了社会保险，而未提交充分证据证明与上诉人刘锡英签订了劳动合同，故对上诉人刘锡英要求支付未签订劳动合同双倍工资13200元（1200元／月×11）的诉求，本院应予支持。对于上诉人刘锡英要求上诉人新化鑫鑫冶炼公司支付加班工资67560元的诉求，因其未能提供充分证据证明加班的事实，原审法院对此不予支持并无不当。因上诉人刘锡英没有提供证据证明其社会保险费无法补交的事实，故其要求上诉人新化鑫鑫冶炼公司赔偿其未补交社会保险费用造成的损失80000元的诉求，本院不予支持。综上，原审认定事实部分有误，本院应依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销新化县人民法院（2013）新法民一初字第2214号民事判决；
二、由上诉人湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司在本判决生效后10日内支付给上诉人刘锡英未签订劳动合同双倍工资13200元及解除劳动合同经济补偿金10800元，共计24000元；
三、驳回上诉人刘锡英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由上诉人湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司负担，二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 曾 兴
审判员 张朝华
审判员 陈友红
二〇一四年十月十七日
书记员 刘志丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。