沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第1007号
原告赵迎宏。
委托代理人付立新。
被告沈阳市盛美劳务服务有限公司。
法定代表人黄玉香，系该单位经理。
委托代理人荀鹏。
委托代理人党今颜。
被告沈阳双福机械股份有限公司。
法定代表人袁忠春，系该单位总经理。
委托代理人许万立。
原告赵迎宏诉被告沈阳盛美劳务服务有限公司、沈阳双福机械股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月10日受理后，依法由审判员王卫东担任审判长，与代理审判员曹玥（主审）、人民陪审员薛爽组成合议庭，于2014年9月18日在本院公开开庭进行了审理。原告赵迎宏及其委托代理人付立新，被告沈阳盛美劳务服务有限公司委托代理人党今颜、荀鹏，被告沈阳双福机械股份有限公司的委托代理人许万立均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵迎宏诉称，原告于2011年8月11日15在工作时被落下的横具砸伤右手。经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定为工伤十级。现原告起诉至法院，要求判令被告赔偿原告一次性伤残就业补助金23473.05元，一次性医疗补助金28672元；诉讼费由被告承担。
被告沈阳盛美劳务服务有限公司（以下简称盛美公司）辩称，对于原告工伤事实予以承认，同意赔偿，但2012年起我们公司就不再经营，现无力赔偿。原告是在双福公司发生的工伤，我公司与双福公司约定，我公司派遣到双福公司的员工在双福公司发生工伤由双福公司承担责任。
被告沈阳双福机械股份有限公司（以下简称双福公司）辩称，一、原告提起仲裁申请被仲裁机关驳回，理由是原告主张超出仲裁时效，是否超出时效请法庭核实。二、本案答辩人未经仲裁程序，不应直接追加答辩人参加一审程序。三、盛美公司与原告是劳动关系，因此根据合同相对性原则，应该由盛美公司承担责任。盛美公司所述与我公司约定，我公司不予认可。综上原告应该向被告盛美公司主张权利，不该向我公司主张。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年8月1日与被告盛美公司签订劳动合同，双方约定工作期限自2011年8月1日起至2012年7月31日止，工资标准为每月1100元。被告双福公司与被告盛美公司签订劳务派遣协议，约定双方自2010年11月1日起建立接收用工及派遣劳务人员关系。2011年8月11日9时左右，被告赵迎宏在工作过程中不慎受伤。2011年9月20日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，记载：赵迎宏同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间，工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2012年6月27日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告的工伤等级为十级。
另查，2012年10月1日，原告赵迎宏与沈阳展创企业管理咨询有限公司签订劳动合同，沈阳展创企业管理咨询有限公司与被告双福公司继续签订派遣协议书。原告赵迎宏一直为用工单位被告双福公司提供劳务。2014年4月，原告不再去被告双福公司工作。庭审中，原告表示与用人单位解除劳动关系。解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为2658.47元。
又查，2013年8月22日，被告双福公司在名头为“沈阳双福机械股份有限公司临时工工伤补偿明细”上加盖公章，该明细上记载赵迎宏工伤级别十级，支付标准7个月，一次性伤残补助金16898元已付，一次性工伤医疗补助金26691元，一次性就业补助金26691元。2013年8月30日，被告双福公司给案外人沈阳展创企业管理咨询有限公司出具说明，记载“根据劳动合同法及双方合同规定，我公司同意支付给派遣工相应的解除劳动合同的经济补偿金，其中还有三名鉴定为工伤的员工，我公司同意支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，但由于目前公司生产经营的极度困难，暂时不能支付上述费用，我公司将在公司整体转制时一并支付。”
2014年5月25日，原告赵迎宏就此次诉讼内容向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2014年6月4日以“仲裁申请事项已超过仲裁时效期限”为由作出沈皇劳人仲不字（2014）141号不予受理通知书。原告于2014年6月10日起诉来院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，沈皇劳人仲不字（2014）141号不予受理通知书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、认定工伤决定书、劳动合同、劳务派遣协议、临时工补偿明细等证据，上述证据已经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于被告双福公司主张其未参加仲裁程序，不应追加其参加一审程序的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，结合本案，原告起诉内容涉及到被告双福公司，根据法律规定，原告应以盛美公司和双福公司列为共同被告。虽仲裁裁决遗漏了双福公司，根据相关法律规定，本院应当依法追加其为本案被告。故对于被告双福公司的抗辩主张，本院不予支持。
关于原告主张被告支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”之规定，被告盛美公司与原告签订的劳动合同有效期截止至2012年7月31日，合同到期后，原告与案外人沈阳展创企业管理咨询有限公司签订劳动合同，但仍在用工单位被告双福公司工作，此种情形可以视为仲裁时效的中断。2014年4月原告不再到用工单位上班，并在庭审中表示已经与用人单位终止劳动关系。因此，本院认为原告虽与被告盛美公司于2012年7月31日终止劳动关系，但原告仍在用工单位被告双福公司工作，且被告盛美公司在庭审中同意支付原告相应补偿，故被告盛美公司应支付其一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。根据《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》中相关规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算，十级为7个月，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付，其中十级为8个月。结合本案，2012年6月相关部门评定原告工伤等级为十级，故本院认为一次性工伤医疗补助金支付标准按照2011年度沈阳市职工月平均工资3715.42元计算，原告的一次性工伤医疗补助金为26007.64元（3715.42元／月×7月），由被告盛美公司支付；原告在受伤之前被告盛美公司未向其支付工资，故本院参照原告在终止劳动关系前12个月的月平均工资2658.47元计算，原告的一次性就业补助金为21267.76元（2658.47元／月×8月），由被告盛美公司支付。
关于二被告责任承担问题，根据《劳动合同法》第九十二条“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，被告双福公司作为用工单位应对被告盛美公司应负的责任承担连带责任。
关于被告盛美公司要求被告双福公司赔偿的问题，因二被告之间的有关工伤赔偿的约定，不具备对抗第三人即本案原告的效力，故被告盛美公司的该项主张，本院于不支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（二）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盛美劳务服务有限公司支付原告赵迎宏一次性工伤医疗补助金26007.64元；
二、被告沈阳盛美劳务服务有限公司支付原告赵迎宏一次性伤残就业补助金21267.76元；
三、被告沈阳双福机械股份有限公司对被告沈阳盛美劳务服务有限公司支付及赔偿义务承担连带责任；
上述支付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳双福机械股份有限公司和被告沈阳盛美劳务服务有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王卫东
代理审判员 曹 玥
人民陪审员 薛 爽
二〇一四年十月十日
书 记 员 陈 微
本案判决所依据的相关法律
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》
六（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必要共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。