上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第44041号
原告上海世纪联华外高桥购物有限公司。
法定代表人蒋晓飞。
委托代理人胡岷。
被告傅智彦。
委托代理人钟海，上海国年律师事务所律师。
委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。
原告上海世纪联华外高桥购物有限公司与被告傅智彦劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月26日公开开庭进行了审理。原告上海世纪联华外高桥购物有限公司的委托代理人胡岷、被告傅智彦的委托代理人钟海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海世纪联华外高桥购物有限公司诉称，被告于2007年5月17日进入原告处，担任31部门课长，月工资为人民币3，200元；2013年5月30日，被告向原告提出辞职，因被告系原告处部门课长，有很多工作需要交接，故告知被告离职需要提前一个月提出，但被告要求马上离职，原告对此未予批准，但被告工作至2013年6月2日后未来公司上班，直至2013年6月7日来公司提交了不符合公司要求的病假单；根据公司规定，员工病假必须在24小时内提交，且要和病历卡以及药费复印件一起提交，被告既未在规定时间提交，且仅提交了病假单，病历卡和药费单都未提交，因此原告于2013年6月7日以被告超过三天未上班也未办理手续为由解除与被告的劳动关系；原告认为其解除决定符合法律规定，故无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原告起诉来院，请求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金41，600元。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、通话录音光盘及文字材料，系被告与人事部助理张维的通话记录，证明被告并不清楚是何时前来公司提交病假单，根据公司记载确认其是6月7日前来提交；
3、2007年5月17日至2008年5月15日劳务协议，证明双方劳动关系；
4、辞职审批表、离职人员结算表，证明被告2013年5月30日向公司提出辞职；
5、解除通知，证明被告超过3天未来公司上班，也未办理任何手续，公司于2013年6月7日根据员工手册作出解除的决定；
6、通知、通知栏照片打印件，证明原告处经过职代会讨论通过病假单必须24小时内提交且应当提交材料的规定，通知经过了公示；
7、规范员工病假管理、职工代表大会决议、会议纪要，证明原告处关于员工请病假的规定，以及该规定经过民主程序；
8、员工手册，证明解除理由为员工手册3.13.6.7条。
被告傅智彦辩称，被告于2013年5月30日因身体原因曾向原告提出辞职，但原告未予批准，被告最后工作至2013年6月2日，2013年6月3日被告去医院就诊并开具了2013年6月4日至6日的病假单，6月7日去医院复诊又开具了6月7日至13日的病假单，被告也将上述病假单提交原告，但原告以病假材料手续不全拒收。被告认为其2013年6月4日至7日未上班系病假，不构成旷工；同时，原告提供的职工代表大会决议、员工病假管理规定以及通知系事后制作，被告并不知晓，且内容不合理，不具有法律效力，原告的解除理由并不成立；此外，原告也未提供解除与被告劳动合同的依据。综上，原告属于违法解除，应当支付赔偿金，故被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据：
1、劳务协议，证明双方劳动关系；
2、银行交易明细，证明被告离职前12月平均工资为3523.54元；
3、病情证明单、病历、门诊医药费收据，证明被告6月3日、6月7日去医院就诊，6月4日至6日、6月7日至13日系病假的情况；
4、录音光盘及通话记录，系被告与原告人事助理张维通话记录，证明被告已经向原告处张维提交过病假单，但是被告知手续不全退回；
5、解除通知，证明原告以被告连续3天未来上班且未提交手续为由违法解除。
经质证，被告对原告提供的证据1至5的真实性无异议，对原告提供的证据6至8的真实性不予认可；原告对被告提供的证据1至5的真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1至5的真实性予以确认，对原告提供的证据6，因通知和通知栏照片打印件上公章加盖位置存在差异，且原告陈述通知并非原件，系之后打印两份加盖公章，同时原告也未提供照片原件，故本院对该证据真实性不予确认，对原告提供的证据7，因原告未提供证据证明员工病假管理规定经过公示或被告知晓，故本院对该证据不予采信，对原告提供的证据8，因原告未提供证据证明员工手册被告已签收或经过公示程序，故本院对该证据不予采信；对被告提供的证据1至5，因原告对其真实性并无异议，故本院对其予以确认。
基于原、被告上述质证意见以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：被告于2007年5月17日进入原告处工作，担任31部门课长，月工资为3，200元，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年9月1日至2016年8月31日，被告最后工作至2013年6月2日。2013年6月7日，原告向被告出具了解除通知，载明：“你（被告）已经超过三天没有来公司上班，也没有办理任何手续。现公司根据《员工手册》中的相关规定，对你做出违纪除名的决定。”2013年9月4日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2013年5月1日至2013年5月31日期间的工资3，200元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金41，600元；3、支付2012年1月1日至2013年6月7日期间的未休年休假工资3，531元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2013年5月1日至5月31日期间工资2，471.20元；2、原告支付被告2012年1月1日至2013年6月7日期间的未休年休假工资2，059.77元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金41，600元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告因病于2013年6月3日、6月7日去上海市黄浦区中西医结合医院就诊，该院为被告出具了2013年6月4日至6月6日以及6月7日至13日的病情证明单；2、2013年6月3日被告系休息。
审理中，1、双方确认被告离职前12个月平均工资为3，523.54元并作为赔偿金的计算基数；2、原告主张被告系于2013年6月7日提交两份病假单，但未提交病历等材料，因病假材料不全原告未收取；被告表示其于2013年6月3日提交了2013年6月4日至6日的病假单、6月7日提交了2013年6月7日至13日的病假单，但原告告知手续不全予以退回；3、双方确认被告于2013年5月30日提出辞职，但未获批准。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告超过三天未上班、也未办理手续为由，依据员工手册解除双方劳动合同；对此，首先，根据被告提供的就医记录等证据以及双方的陈述，被告2013年6月4日至6日确系因病休息，且被告也向原告提交过病假单，故被告依法应享有医疗期的权利；其次，原告主张员工病假单必须在24小时内和病历卡以及医药费收据一起提交，但被告系在2013年6月7日才提交病假单且手续不全，不符合规定，故予以退回；因原告对此并未提供证据证明相关规定经过公示或被告知晓，故本院对原告关于相关病假手续规定主张不予采信；同时，即使如原告所述，被告病假请假手续存在瑕疵，也不能以此否定被告享有医疗期的权利，且原告在已知晓被告系病假的情形下，如认为病假材料不全也可以通知被告予以补全，现原告在未让被告补全相关材料的情况下，即单方面以被告未上班、未办理手续为由作出解除决定确有不妥；最后，原告解除与被告劳动合同的法律依据系公司的员工手册，然而原告对此并未提供证据证明被告已经知晓员工手册的内容。综上，本院确认2013年6月4日至6日被告系病假期间，其未上班并不构成旷工，原告解除与被告的劳动合同并无事实与法律依据，显属不当，应当支付赔偿金。根据被告的工作年限以及工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的数额并未低于仲裁裁决的数额，现被告并未提起起诉，视为接受仲裁裁决，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金41，600元。因仲裁裁决原告支付被告2013年5月1日至5月31日期间工资2，471.20元、2012年1月1日至2013年6月7日期间的未休年休假工资2，059.77元，双方对此均未提起起诉，视为接受仲裁裁决，故本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告上海世纪联华外高桥购物有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告傅智彦违法解除劳动合同赔偿金41，600元；
二、原告上海世纪联华外高桥购物有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告傅智彦2013年5月1日至5月31日期间工资2，471.20元；
三、原告上海世纪联华外高桥购物有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告傅智彦2012年1月1日至2013年6月7日期间的未休年休假工资2，059.77元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年一月七日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。