河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终14925号
上诉人（原审被告）：河南顺弘酒店有限公司，住所地郑州市郑东新区商都路22号C21号。
法定代表人：海丽丹，董事长。
委托诉讼代理人：陈苒、关晓萌，河南明天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘卫东，男，1978年5月4日出生，汉族，住河南省扶沟县。
被上诉人（原审原告）：曹申锋，男，1972年12月14日出生，汉族，住河南省新郑市。
被上诉人（原审原告）：顾华强，男，1982年3月4日出生，汉族，住郑州市管城回族区。
被上诉人（原审原告）：王月梅，女，1965年4月20日出生，汉族，住河南省鲁山县。
被上诉人（原审原告）：郜秀梅，女，1967年7月10日出生，汉族，住河南省鲁山县。
被上诉人（原审原告）：李杏竹，女，1973年10月19日出生，汉族，住河南省兰考县。
被上诉人（原审原告）：杨欣雨，女，1998年9月13日出生，汉族，住河南省巩义市。
被上诉人（原审原告）：赵华威，男，1997年8月10日出生，汉族，住河南省太康县。
被上诉人（原审原告）：金朋辉，男，1997年3月21日出生，汉族，住河南省西华县。
被上诉人（原审原告）：宋晓文，男，1999年6月19日出生，汉族，住河南省鹤壁市淇滨区。
被上诉人（原审原告）：郑振盈，男，1989年10月23日出生，汉族，住河南省新密市。
被上诉人（原审原告）：郭衡厉，男，1993年1月30日出生，汉族，住山西省平定县。
被上诉人（原审原告）：王金，男，1987年3月1日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。
被上诉人（原审原告）：郝梁凯，男，1998年7月10日出生，汉族，住河南省林州市。
被上诉人（原审原告）：梁文起，男，1959年5月9日出生，汉族，住河南省睢县。
被上诉人（原审原告）：杨梦龙，男，1999年7月3日出生，汉族，住河南省许昌县。
被上诉人（原审原告）：王彦芝，女，1962年1月10日出生，汉族，住河南省睢县。
被上诉人（原审原告）：文梅，女，1972年8月16日出生，汉族，住河南省社旗县。
被上诉人（原审原告）：李泽明，男，1997年12月20日出生，汉族，住河南省鹤壁市淇滨区。
被上诉人（原审原告）：贾进鹏，男，1985年4月15日出生，汉族，住河南省襄城县。
被上诉人（原审原告）：石宁辉，男，1995年7月18日出生，汉族，住河南省兰考县。
被上诉人（原审原告）：李长宝，女，1973年4月15日出生，汉族，住河南省栾川县。
二十二被上诉人共同委托诉讼代理人：田光辉、马艳军，大沧海律师事务所郑州分所律师。
原审原告刘卫东、曹申锋、顾华强、王月梅、郜秀梅、李杏竹、杨欣雨、赵华威、金朋辉、宋晓文、郑振盈、郭衡厉、王金、郝梁凯、梁文起、杨梦龙、王彦芝、文梅、李泽明、贾进鹏、石宁辉、李长宝与原审被告河南顺弘酒店有限公司（以下简称顺弘公司）劳动争议二十二案，案号分别为：（2017）豫0191民初110号、112号、113号、114号、115号、116号、117号、118号、119号、120号、121号、122号、123号、124号、125号、126号、127号、128号、129号、130号、131号、132号，一审法院将其中二十一案并入110号案中审理后作出（2017）豫0191民初110号民事判决，宣判后，原审被告顺弘公司不服，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人顺弘公司的委托诉讼代理人关晓萌，被上诉人刘卫东、顾华强、李杏竹、文梅及二十二被上诉人的委托诉讼代理人田光辉、马艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人顺弘公司上诉请求：撤销原判决第一项至第二十二项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决据以认定案件基本事实的证据存在重大瑕疵，且部分被上诉人未提交任何证据证明与上诉人存在劳动关系。一审判决仅以被上诉人的口述及存在重大瑕疵的证据认定所有被上诉人与上诉人之间均存在劳动关系，认定所有被上诉人都一直在岗并工作至2016年9月15日，对存在重大瑕疵的工资表予以采信，并以该工资表来认定其他未提交工资表的被上诉人的平均工资，属于认定事实错误，因此对被上诉人的诉讼请求应当依法予以驳回。
二十二被上诉人辩称：一审法院认定事实正确，上诉人称一审法院据以认定案件基本事实的证据存在瑕疵没有依据。被上诉人提交的证据足以证明云海花园酒店与顺弘公司是同一家公司。被上诉人一审提交的入职登记表虽照片丢失，但有上诉人行政部门牛研研的签字，与被上诉人提交的打卡记录能够清楚地证实被上诉人系上诉人员工。劳动者支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，在用人单位仅否认劳动者所主张的工资标准而又不提供任何证据的情况下，可以依照《工资支付暂行规定》及民事诉讼证据规则的规定，由上诉人承担举证不能的不利后果，一审法院参照工资表上其他员工的工资实际发放情况来确定部分被上诉人的工资标准，合理合法。上诉人对诉争事项不能够举出确切证据来证明自己主张事实的情况下，应由上诉人承担举证不能的不利后果，且被上诉人工资实际发放时间和打卡记录亦可佐证双方解除劳动合同的时间确为2016年9月。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
原告刘卫东向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4533元。原告曹申锋向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资5067元。原告顾华强向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资1867元。原告王月梅向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资3300元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2100元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资7000元。原告郜秀梅向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资3300元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2100元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资8540元。原告李杏竹向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资3300元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2100元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资6230元。原告杨欣雨向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资1480元。原告赵华威向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资1867元。原告金明辉向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资1916元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资1073元。原告宋晓文向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4400元。原告郑振盈向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4400元。原告郭衡厉向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4400元。原告王金向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资4800元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资3300元。原告郝梁凯向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4400元。原告梁文起向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资2146元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2100元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4760元。原告杨梦龙向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资3867元。原告王彦芝向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资2146元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2100元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4760元。原告文梅向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资3300元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2100元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资3570元。原告李泽明向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4400元。原告贾进鹏向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4400元。原告石宁辉向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资及押金6200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资4400元。原告李长宝向一审法院起诉请求：1、被告应支付拖欠原告2016年8月份至解除劳动关系之日的工资3300元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金1900元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资2027元。
一审法院认定事实：2016年4月12日至2016年8月1日期间，二十二名原告相继到被告河南顺弘酒店有限公司工作，他们的工作岗位具体是：原告刘卫东、郑振盈、李泽明、石宁辉、顾华强、贾进鹏、杨梦龙都在被告酒店的后厨当厨师，原告王月梅、郜秀梅、李杏竹、文梅都在被告酒店当客房服务员，原告曹申锋、王金都在被告酒店工程部，其中曹申锋是经理、王金是维修员，原告赵华威、宋晓文都在被告酒店厨房部当砧板主管，原告郭衡厉、郝梁凯都在被告酒店做打荷工作，原告梁文起、王彦芝都在被告酒店餐饮部做洗碗工，原告杨欣雨在被告酒店当收银员，原告金朋辉在被告酒店当保安，原告李长宝在被告酒店当保洁员。被告与二十二名原告均未签订劳动合同，也未给其缴纳社保。2016年8月份被告相继为其中的二十名原告发放了2016年7月份的工资，具体数额分别是：刘卫东2467元、曹申锋3081元、王月梅2200元、郜秀梅2200元、李杏竹2200元、杨欣雨676元、宋晓文2710元、郑振盈2710元、郭衡厉2710元、王金3278元、郝梁凯2710元、梁文起1933元、王彦芝1894元、文梅2200元、李泽明2710元、贾进鹏2710元、石宁辉2710元、李长宝1337元。2016年8月25日、9月13日，被告先后辞退原告金朋辉、杨欣雨；2016年9月15日，被告酒店负责人口头辞退余下二十名原告。
2016年11月，二十二名原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年12月8日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2016）132号仲裁裁决书。2017年1月4日，二十二名原告诉至一审法院。
另查明，被告河南顺弘酒店有限公司的对外宣传名称及招聘广告均使用的是云海花园酒店的名称，云海花园酒店与河南顺弘酒店有限公司住所地均在郑州市郑东新区商都路22号C21号，且云海花园酒店在工商部门并未登记备案。
一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条（一）、（二）、（三）项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。”经庭审查明本案原告均是通过被告在酒店门口张贴的招聘广告进入被告酒店工作的，从事的都是该酒店安排的各项工作，接受酒店的分配与管理，被告还为其中的20名原告发放了2016年7月份的工资，原、被告之间虽未签订劳动合同，但根据原告向一审法院提供的证据能够证明其与被告之间存在事实上的劳动关系。被告辩称原告提交的证据材料均是与云海花园酒店有相关，不承认其与原告存在劳动关系的说法与庭审查明的大量事实不符，在本案审理期间，一审法院合议庭再次通过网站查询核实被告河南顺弘酒店有限公司的对外招聘及宣传地址均是在云海花园酒店，且云海花园酒店在工商部门的网站上并未查询到工商登记备案的信息，故对被告的上述辩解理由，一审法院不予采纳。
关于原告主张的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告刘卫东于2016年7月10日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放了2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5046.13元（2467元÷22天×45天=5046.13元）。本案原告曹申锋于2016年7月6日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放了2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资6578.65元（3081元÷26天×45天=6578.65元），鉴于原告在本案只主张了6200元工资，多余部分视为其放弃。本案原告顾华强于2016年8月1日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，未发放2016年8、9月份工资，因原告在被告处期间未向其发放过工资，一审法院参照“云海花园酒店员工工资表”上其他同行业员工的工资标准，可以认定原告顾华强的工资标准为2710元/月，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资4065元（2710元÷30天×45天=4065元）。本案原告王月梅于2016年5月4日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资3264.52元（2200元+2200元÷31天×15天=3264.52元）。本案原告郜秀梅于2016年4月12日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资3264.52元（2200元+2200元÷31天×15天=3264.52元）。本案原告李杏竹于2016年5月16日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资3264.52元（2200元+2200元÷31天×15天=3264.52元）。本案原告杨欣雨于2016年8月21日到被告公司上班，2016年9月13日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放了2016年7月份的工资，未发放2016年9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年9月份工资798.91元（676元÷11天×13天=798.91元）。本案原告赵华威于2016年8月1日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，未发放2016年8、9月份工资，因原告在被告处期间未向其发放过工资，一审法院参照“云海花园酒店员工工资表”上其他同行业员工的工资标准，可以认定原告赵华威的工资标准为2710元/月，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资4065元（2710元÷30天×45天=4065元）。本案原告金朋辉于2016年7月11日到被告公司上班，2016年8月25日，被告将原告辞退，未发放2016年8月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8月份工资1854.84元（2300元÷31天×25天=1854.84元）。本案原告宋晓文于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5807.14元（2710元÷21天×45天=5807.14元）。本案原告郑振盈于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5807.14元（2710元÷21天×45天=5807.14元）。本案原告郭衡厉于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5807.14元（2710元÷21天×45天=5807.14元）。本案原告王金于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资7024.29元（3278元÷21天×45天=7024.29元），鉴于原告在本案只主张了4800元的工资，多余部分视为其放弃。本案原告郝梁凯于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5807.14元（2710元÷21天×45天=5807.14元）。本案原告梁文起于2016年5月19日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资2899.5元（1933元÷30天×45天=2899.5元），鉴于原告在一审法院只主张了2146元工资，多余部分视为其放弃。本案原告杨梦龙于2016年7月17日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，未发放2016年8、9月份工资，因原告在在被告处期间未向其发放过工资，一审法院参照“云海花园酒店员工工资表”上其他同行业员工的工资标准，可以认定原告杨梦龙的工资标准为2710元/月，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资4065元（2710元÷30天×45天=4065元）。本案原告王彦芝于2016年5月19日到被告公司上班，2016年8月31日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8月份工资1894元。本案原告文梅于2016年6月24日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资3300元（2200元÷30天×45天=3300元）。本案原告李泽明于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5807.14元（2710元÷21天×45天=5807.14元）。本案原告贾进鹏于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5807.14元（2710元÷21天×45天=5807.14元）。本案原告石宁辉于2016年7月11日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资5807.14元（2710元÷21天×45天=5807.14元）。本案原告李长宝于2016年7月12日到被告公司上班，2016年9月15日，被告将原告辞退，期间被告向原告发放2016年7月份工资，未发放2016年8、9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年8、9月份工资3008.25元（1337元÷20天×45天=3008.25元）。
关于原告主张的赔偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告刘卫东于2016年7月10日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，被告的解除行为属违法解除，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3700元（2467元÷20天×30天÷2×2=3700元）。本案原告曹申锋于2016年7月6日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，被告的解除行为属违法解除，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3555元（3081元÷26天×30天÷2×2=3555元）。本案原告顾华强于2016年8月1日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，被告的解除行为属违法解除，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2710元（2710元÷2×2=2710元）。本案原告王月梅于2016年5月4日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，被告的解除行为属违法解除，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元（2200元÷2×2=2200元），鉴于原告在本案只主张了2100元，多余部分视为其放弃。本案原告郜秀梅于2016年4月12日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元（2200元÷2×2=2200元），鉴于原告只主张2100元，多余部分视为其放弃。本案原告李杏竹于2016年5月16日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元（2200元÷2×2=2200元），鉴于原告在本案只主张了2100元，多余部分视为其放弃。本案原告赵华威于2016年8月1日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，被告的解除行为属违法解除，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2710元（2710元÷2×2=2710元）。本案原告宋晓文于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元（2710元÷21天×30天÷2×2=3871.43元）。本案原告郑振盈于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元（2710元÷21天×30天÷2×2=3871.43元）。本案原告郭衡厉于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元（2710元÷21天×30天÷2×2=3871.43元）。本案原告王金于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4682.86元（3278元÷21天×30天÷2×2=4682.86元），鉴于原告在本案只主张了3000元，多余部分视为其放弃。本案原告郝梁凯于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元（2710元÷21天×30天÷2×2=3871.43元）。本案原告梁文起于2016年5月19日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金1933元（1933元÷2×2=1933元）。本案原告杨梦龙于2016年7月17日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，被告的解除行为属违法解除，故根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2710元（2710元÷2×2=2710元）。本案原告王彦芝于2016年5月19日到被告处工作，被告于2016年8月31日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，被告的解除行为属违法解除，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金1894元（1894元÷2×2=1894元）。本案原告文梅于2016年6月24日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元（2200元÷2×2=2200元），鉴于原告在一审法院只主张了2100元，多余部分视为其放弃。本案原告李泽明于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元（2710元÷21天×30天÷2×2=3871.43元）。本案原告贾进鹏于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元（2710元÷21天×30天÷2×2=3871.43元）。本案原告石宁辉于2016年7月11日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元（2710元÷21天×30天÷2×2=3871.43元）。本案原告李长宝于2016年7月12日到被告处工作，被告于2016年9月15日无故将原告辞退，且被告未向一审法院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，根据上述法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2005.5元（1337元÷20天×30天÷2×2=2005.5元），鉴于原告在一审法院只主张了1900元，多余部分视为其放弃。
关于原告主张双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告刘卫东于2016年7月10到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月10日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4317.25元（2467元÷20天×35天=4317.25元）。原告曹申锋于2016年7月6日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月6日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4740元（3081元÷26天×40天=4740元）。原告顾华强于2016年8月1日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，参照上述工资标准，原告双倍工资的起算时间应从2016年9月1日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资1355元（2710元÷30天×15天=1355元）。原告王月梅于2016年5月4日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年6月4日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资7380.65元（2200元×3个月+2200元÷31天×11天=7380.65元），鉴于原告在一审法院只主张了7000元，多余部分视为其放弃。原告郜秀梅于2016年4月12日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年5月12日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资8800元（2200元×4个月=8800元），鉴于原告在一审法院只主张了8540元，多余部分视为其放弃。原告李杏竹于2016年5月16日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年6月16日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资6600元（2200元×3个月=6600元），鉴于原告在一审法院只主张了6230元，多余部分视为其放弃。本案原告赵华威于2016年8月1日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，参照上述工资标准，原告双倍工资的起算时间应从2016年9月1日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资1355元（2710元÷30天×15天=1355元）。原告金朋辉于2016年7月11日到被告处工作至2016年8月25日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至8月25日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资1038元（2300元÷31天×14天=1038元）。原告宋晓文于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4516.67元（2710元÷21天×35天=4516.67元），鉴于原告在一审法院只主张了4400元，多余部分视为其放弃。原告郑振盈于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4516.67元（2710元÷21天×35天=4516.67元），鉴于原告只向一审法院主张4400元，多余部分视为其放弃。原告郭衡厉于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4516.67元（2710元÷21天×35天=4516.67元），鉴于原告在一审法院只主张了4400元，多余部分视为其放弃。原告王金于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资5463.33元（3278元÷21天×35天=5463.33元），鉴于原告在一审法院只主张了3300元，多余部分视为其放弃。原告郝梁凯于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4516.67元（2710元÷21天×35天=4516.67元），鉴于原告在一审法院只主张了4400元，多余部分视为其放弃。原告梁文起于2016年5月19日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年6月19日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资5799元（1933元×3个月=5799元），鉴于原告在本案只主张了4760元，多余部分视为其放弃。原告杨梦龙于2016年7月17日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月17日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资2447.74元（2710元÷31天×28天=2447.74元）。原告王彦芝于2016年5月19日到到被告处工作至2016年8月31日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年6月19日至8月31日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4521.16元（1894元+1894元+1894元÷31天×12天=4521.16元）。原告文梅于2016年6月24日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年7月24日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资3813.33元（2200元+2200元÷30天×22天=3813.33元），鉴于原告在一审法院只主张了3570元，多余部分视为其放弃。原告李泽明于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4516.67元（2710元÷21天×35天=4516.67元），鉴于原告在一审法院只主张了4400元，多余部分视为其放弃。原告贾进鹏于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4516.67元（2710元÷21天×35天=4516.67元），鉴于原告在一审法院只主张了4400元，多余部分视为其放弃。原告石宁辉于2016年7月11日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资4516.67元（2710元÷21天×35天=4516.67元），鉴于原告在一审法院只主张了4400元，多余部分视为其放弃。原告李长宝于2016年7月12日到被告处工作至2016年9月15日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，原告双倍工资的起算时间应从2016年8月11日至9月15日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资2272.9元（1337元÷20天×34天=2272.9元），鉴于原告在一审法院只主张了2027元，多余部分视为其放弃。
关于原告主张的押金，因部分原告未向一审法院提供相关的押金条或收据，无法证明原告向被告缴纳押金的事实，故对此部分诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条（一）、（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘卫东2016年8、9月份工资5046.12元，违法解除劳动合同的赔偿金3700元，未签订书面劳动合同的二倍工资4317.25元，以上共计13063.37元；
被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹申锋2016年8、9月份工资6200元，违法解除劳动合同的赔偿金3555元，未签订书面劳动合同的二倍工资4740元，以上共计14495元；
被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾华强2016年8、9月份工资4065元，违法解除劳动合同的赔偿金2710元，未签订书面劳动合同的二倍工资1355元，以上共计8130元；
被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王月梅2016年8、9月份工资3264.52元，违法解除劳动合同的赔偿金2100元，未签订书面劳动合同的二倍工资7000元，以上共计12364.52元；
被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郜秀梅2016年8、9月份工资3264.52元，违法解除劳动合同的赔偿金2100元，未签订书面劳动合同的二倍工资8540元，以上共计13904.52元；
六、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李杏竹2016年8、9月份工资3264.52元，违法解除劳动合同的赔偿金2100元，未签订书面劳动合同的二倍工资6230元，以上共计11594.52元；
七、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨欣雨2016年8、9月份工资798.91元；共计798.91元；
八、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵华威2016年8、9月份工资4065元，违法解除劳动合同的赔偿金2710元，未签订书面劳动合同的二倍工资1355元，以上共计8130元；
九、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金朋辉2016年8、9月份工资1854.84元，未签订书面劳动合同的二倍工资1038元，以上共计2892.84元；
十、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋晓文2016年8、9月份工资5807.14元，违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元，未签订书面劳动合同的二倍工资4400元，以上共计14078.57元；
十一、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑振盈2016年8、9月份工资5807.14元，违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元，未签订书面劳动合同的二倍工资4400元，以上共计14078.57元；
十二、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭衡厉2016年8、9月份工资5807.14元，违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元，未签订书面劳动合同的二倍工资4400元，以上共计14078.57元；
十三、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金2016年8、9月份工资4800元，违法解除劳动合同的赔偿金3000元，未签订书面劳动合同的二倍工资3300元，以上共计11100元；
十四、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝梁凯2016年8、9月份工资5807.14元，违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元，未签订书面劳动合同的二倍工资4400元，以上共计14078.57元；
十五、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁文起2016年8、9月份工资2146元，违法解除劳动合同的赔偿金1933元，未签订书面劳动合同的二倍工资4760元，以上共计8839元；
十六、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨梦龙2016年8、9月份工资4065元，违法解除劳动合同的赔偿金2710元，未签订书面劳动合同的二倍工资2447.74元，以上共计9222.74元；
十七、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王彦芝2016年8、9月份工资1894元，违法解除劳动合同的赔偿金1894元，未签订书面劳动合同的二倍工资4521.16元，以上共计8309.16元；
十八、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文梅2016年8、9月份工资3300元，违法解除劳动合同的赔偿金2100元，未签订书面劳动合同的二倍工资3570元，以上共计8970元；
十九、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李泽明2016年8、9月份工资5807.14元，违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元，未签订书面劳动合同的二倍工资4400元，以上共计14078.57元；
二十、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾进鹏2016年8、9月份工资5807.14元，违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元，未签订书面劳动合同的二倍工资4400元，以上共计14078.57元；
二十一、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石宁辉2016年8、9月份工资5807.14元，违法解除劳动合同的赔偿金3871.43元，未签订书面劳动合同的二倍工资4400元，以上共计14078.57元；
二十二、被告河南顺弘酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长宝2016年8、9月份工资3008.25元，违法解除劳动合同的赔偿金1900元，未签订书面劳动合同的二倍工资2027元，以上共计6935.25元；
二十三、驳回原告刘卫东、曹申锋、顾华强、王月梅、郜秀梅、李杏竹、杨欣雨、赵华威、金朋辉、宋晓文、郑振盈、郭衡厉、郝梁凯、梁文起、杨梦龙、王彦芝、文梅、李泽明、贾进鹏、石宁辉、李长宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告刘卫东、曹申锋、顾华强、王月梅、郜秀梅、李杏竹、杨欣雨、赵华威、金朋辉、宋晓文、郑振盈、郭衡厉、王金、郝梁凯、梁文起、杨梦龙、王彦芝、文梅、李泽明、贾进鹏、石宁辉、李长宝的案件受理费各十元，一审法院免予收取。
二审中，各方当事人未提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，二审中，经各方当事人当庭核实，本案并不存在未提交任何证据的被上诉人。如上诉人认为二十二被上诉人虚构事实损害其权益，其亦未向公安机关报案追究二十二被上诉人的刑事责任。二十二被上诉人在用人单位未与其签订书面劳动合同的情形下，尽其可能完成了举证义务，提交证据相互印证，证明二十二被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。建立劳动关系、工资发放、解除劳动关系等相关原始凭证由用人单位控制。本案中上诉人基于其否认各方存在劳动关系，未提交二十二被上诉人工资标准、劳动期限的相关证据，其应当承担不利后果。一审法院根据在案证据认定相关工资标准及劳动期限并无不当。综上，上诉人顺弘公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由上诉人河南顺弘酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑宗红
审判员 侯军勇
审判员 张向军
二〇一七年十一月十日
书记员 裴蒙丽