湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益法民一终字第11号
上诉人（原审被告）湖南益阳南方水泥有限公司。
法定代表人彭元忠，该公司董事长。
委托代理人谢旭，男，该公司综合管理部部长。
被上诉人（原审原告）郭克仁，男。
委托代理人聂志奇，益阳市法律援助中心律师。
上诉人湖南益阳南方水泥有限公司（以下简称南方水泥公司）与被上诉人郭克仁劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于二0一三年十月十四日作出（2013）益赫民一初字第1029号民事判决，南方水泥公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人南方水泥公司的委托代理人谢旭、被上诉人郭克仁及其委托代理人聂志奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年1月1日，郭克仁应聘至南方水泥公司工作，双方签订书面合同，合同期为2010年1月1日至2012年1月1日。合同到期后，双方续签劳动合同，合同期为2012的1月1日至2014年12月31日。上述两份劳动合同均约定工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项，其中上述两劳动合同均规定，在劳动合同有效期内，南方水泥公司可根据郭克仁的工作能力、业绩，调整郭克仁的工作岗位；南方水泥公司也可以在协商一致的基础上，根据本单位经营或工作上的需要，调整郭克仁的工作岗位或地点。工作岗位的调整包括但不限于对郭克仁工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变，但工作内容、职责或范围改变的情形。2013年4月，南方水泥公司因工作需要，对郭克仁所在工作岗位进行了调整，调整后该工作岗位的总的工作人数和工作任务、工作总量未发生变化，只是晚班由两人负责调整为一人负责，实行轮岗制。郭克仁因不满工作岗位调整，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2013年4月19日，南方水泥公司以郭克仁无故旷工为由作出处理。2013年7月19日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出益劳人仲案字（2013）第84号仲裁裁决：裁决郭克仁与南方水泥公司的劳动关系于2013年4月16日终止，驳回郭克仁的其他仲裁请求。南方水泥公司未为郭克仁缴纳2010年1月至2010年12月失业保险和医疗保险，也未为郭克仁补缴2012年10月至2012年12月的养老保险。郭克仁在南方水泥公司的月平均工资为2023.3元。
原审法院认为，南方水泥公司与郭克仁双方提供的劳动合同均证明郭克仁进入南方水泥公司工作的时间为2010年1月1日，故双方于2010年1月1日劳动关系成立。劳动关系成立后，用人单位应当依法按时为劳动者缴纳各项社会保险。南方水泥公司未按劳动关系成立时间为郭克仁缴纳社会保险的行为违反了我国法律的规定，故郭克仁有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，单方解除劳动关系，南方水泥公司应当支付郭克仁经济补偿金。
虽然郭克仁有权单方面解除劳动合同，但失业人员，是指非因本人意愿中断就业、终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。因郭克仁是根据自己的意愿提出与南方水泥公司解除劳动关系，故郭克仁不属于上述失业人员，对郭克仁要求南方水泥公司支付一次性生活补助金的诉讼请求，应不予支持。因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，故对郭克仁诉请南方水泥公司补缴医疗保险的请求，法院不予审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，郭克仁不能提供证据证明加班主张，南方水泥公司亦能证明郭克仁依法享受了国家规定的正常休假，并对郭克仁的加班时间进行了补休，故郭克仁主张加班工资7120元的主张不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，郭克仁不能提供证据证明自己应休年休假、公休假而未休这一诉讼主张，故郭克仁要求南方水泥公司支付年休假、公休假2880元这一诉讼请求不予支持。因郭克仁不能证明南方水泥公司有发放劳保用品这一工作待遇，故郭克仁要求南方水泥公司支付劳保用品1310元这一诉讼主张，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、郭克仁与益阳南方水泥有限公司之间的劳动关系于2013年4月16日终止；二、益阳南方水泥有限公司于判决生效后十日内支付郭克仁经济补偿金7081.55元（2023.3元／月×3.5月）；驳回郭克仁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由郭克仁负担5元，南方水泥公司负担5元。
宣判后，南方水泥公司不服，上诉称：本公司于2012年12月31日为单位全体员工交纳了2012年10月至2012年12月的养老保险，将养老保险费用汇入了社保专用帐户；本案是用人单位对劳动者合理调整工作岗位，劳动者不服管理而引发的，不应支付经济补偿金。南方水泥公司请求二审依法改判。
被上诉人郭克仁答辨称：一审认定事实清楚，证据确实充分，判决正确。郭克仁请求二审法院依法予以维持。
二审中，上诉人南方水泥公司提供了下列五份新证据：
1、南方水泥公司《记账凭证》第0203号，欲证明已为员工交纳2012年10月至12月养老保险，财务已入账；
2、中国农业银行电子回单00032569，欲证明南方水泥公司已通过银行付款方式交纳员工2012年10月至12月养老保险；
3、南方水泥公司款项支付申请单，欲证明交纳2012年10月至12月养老保险款项；
4、2012年12月基本养老保险基金收缴通知书，欲证明益阳市社会劳动保险处已核实南方水泥公司应缴纳的保险金额；
5、益阳市南方水泥厂职工养老保险参保明细，欲证明南方水泥公司为郭克仁缴纳了2012年10月至12月养老保险。
被上诉人郭克仁质证称：上述证据系公司方制作提供与劳动者到劳动局养老保险处调取的证明相矛盾，对其真实性存疑。
本院对上述证据经审查认为：上述五份证据与益阳市社会劳动保险处于2013年8月27日出具的《职工个人账户查询单》所显示的内容（郭克仁应缴36月，实缴33月，2012年10月-2012年12月单位未交费）相矛盾，因《职工个人账户查询单》的内容系上网向全社会公示，其证明效力要高于南方水泥公司财务出具的凭证，故上述五份证据无法达到南方水泥公司的证明目的，本院不予采信。
本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题是，南方水泥公司是否应该支付郭克仁经济补偿金7081.55元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郭克仁自2010年1月1日与南方水泥公司建立劳动关系，南方水泥公司作为用人单位，未按时为劳动者郭克仁缴纳社会保险费用，一审依照法律规定判决南方水泥公司支付郭克仁经济补偿金7081.55元符合法律规定，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人南方水泥公司的上诉理由均不能成立，本院依法不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，实体处理恰当，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南益阳南方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄和平
代理审判员 王颖钊
代理审判员 陆康彪
二〇一四年三月二十日
书 记 员 王 棵