南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六沿民初字第1172号
原告邬联明，男，1958年2月6日生，汉族。
委托代理人石志忠，江苏联创伟业律师事务所律师。
被告南京苏甸人力资源开发服务有限公司，住所地南京市浦口区泰山街道110号235室。
法定代表人徐桂兰，南京苏甸人力资源开发服务有限公司总经理。
委托代理人尤金福，江苏天茂律师事务所律师。
被告南京扬子石化实业有限责任公司客运分公司，住所地南京市沿江工业开发区兴达路7号。
法定代表人李伟，南京扬子石化实业有限责任公司客运分公司总经理。
委托代理人刘健。
原告邬联明与被告南京苏甸人力资源开发服务有限公司（以下简称苏甸公司）、南京扬子石化实业有限责任公司客运分公司（以下简称扬子客运分公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月28日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2014年11月7日公开开庭进行了审理。原告邬联明及其委托代理人石志忠，被告苏甸公司的法定代表人徐桂兰及其委托代理人尤金福，被告扬子客运分公司的委托代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告邬联明诉称，原告于2007年7月与被告苏甸公司签订劳动合同，被派遣到被告扬子客运分公司从事驾驶员工作，常年无节假日。2014年6月初，在原告没有任何过错的情况下，被告扬子客运分公司将原告退回被告苏甸公司，被告苏甸公司未与原告协商，发通知调整原告的工作岗位。原告认为被告苏甸公司的行为是变相逼迫原告解除劳动合同，侵害了原告的利益。现诉至法院要求被告：1、确认双方劳动关系解除；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金15575元；3、支付2013年6月至2014年6月的加班费8294元。
被告苏甸公司辩称，原告由被告苏甸公司派遣到用工单位扬子客运分公司从事驾驶员工作，其工作时间为每周三至周日接送扬子倒班工人上下班，周三至周五每天一趟，从扬子公司到鼓楼往返，一去一回约两个小时。周六、周日跑两趟，约四个小时，每周一、周二补休，故原告不存在加班的情况。原告因要求周六、周日正常休息，用工单位扬子客运分公司无法调整原告的工作时间，未同意原告的要求，原告与用工单位扬子客运分公司产生矛盾，扬子客运分公司考虑到行车安全，将原告退回被告苏甸公司。苏甸公司根据双方签订的上岗协议的约定，为原告重新安排工作，于2014年6月4日书面通知原告到江苏安康保险代理有限公司南京分公司上班，原告在规定的时间内未到新单位上班，根据双方协议的约定，原告的行为是一种辞职行为，双方劳动关系已经解除，被告苏甸公司不应支付经济补偿，故应当驳回原告的诉讼请求。
被告扬子客运分公司的答辩意见同苏甸公司。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告于2007年7月进入被告苏甸公司工作，双方签订了书面劳动合同，签订最后一期劳动合同的时间为2014年1月8日，合同期满时间为2014年12月31日。合同约定原告的工作岗位为驾驶员，原告由被告苏甸公司派遣至被告扬子客运分公司从事驾驶员工作，被告苏甸公司按月以银行转账的形式为原告发放工资，每月实际发放月工资2225元，被告为原告缴纳了社会保险。后因原告与被告扬子客运分公司对于劳动的作息时间有争议，双方协商不成的情况下，扬子客运分公司考虑到行车安全，将原告退回被告苏甸公司。被告苏甸公司为原告重新安排工作岗位上班，原告对苏甸公司安排的工作单位不满意而未去上班。原告于2014年6月25日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年9月15日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实
1、双休日和节假日是否存在加班及加班时间。原告主张双休日和节假日都没有休息过，都在加班，每月工资中固定有400元加班费，法定节假日及双休日加班工资没有支付过，未提供证据证明。被告苏甸公司主张原告每周三到周五，每天工作二小时，周六、周日工作四小时，周一、周二休息，双休日上班但安排周一、周二补休，对于法定节假日是根据正常程序的运转，原告在2014年1月31日至2月4日春节期间休息5天，其他节假日遇到周一、周二就休息，每月固定支付400元加班费，原告不存在加班问题，提供原告驾驶8216号客车GPS行车记录并当庭演示。原告质证认为，是被告把周一、周二的一趟车放在周六、周日加班了，所以周一、周二才休息，法定节假日没有休息，2013年6月至2014年6月，只是春节休息了四、五天，端午节休息一天，其他的法定节假日都没有休息。
本院认证如下：原告每周工作五天，双休日上班，每天工作不超过8小时，被告安排原告周一、周二休息，不违反劳动法的规定。原告主张的被告将周一、周二的工作安排在周六、周日应属加班，没有事实依据，且即使如此，原告的每天工作时间均不超过8小时，故不存在双休日加班问题；原告主张的2013年6月至2014年6月间的法定节假日工作，认可春节休息5天（含3天法定节假日），端午节休息1天，其他法定节假日未休息，被告亦认可法定节假日按正常工作运转，逢周一、周二休息。而在该期间法定节假日中，国庆节10月1日适逢周二，原告正常休息，故余下法定节假日6天原告都上班。
2、解除劳动关系的原因。原告主张是其跟扬子客运分公司沟通，需要按照正常的工作时间上班，协商未果，扬子客运公司就将其退回苏甸公司，苏甸公司发书面通知原告到安邦保险公司上班，原告没有去上班，并提供通知一份。苏甸公司质证对通知认可，但认为原告是因要求扬子客运分公司调整工作时间，扬子客运分公司无法调整，没有同意原告的要求，原告工作有情绪，考虑到行车安全，将原告退回被告苏甸公司，苏甸公司根据与原告签订的劳务派遣上岗协议书的约定，另行安排原告到安邦保险南京分公司工作，原告认为离家较远，未能去上班，不辞而别。根据与原告签订的劳务派遣上岗协议书的约定，原告不到新工作岗位上班的，视为原告向被告苏甸公司提出辞职，故原告是主动辞职。提供扬子客运公司的函件及报告、苏甸公司通知及劳务派遣上岗协议书。原告质证认为对于函件的内容不认可，原告没有拒绝安排；对于报告的内容认可；对于上岗协议书真实性认可，但对其条款是格式条款，对原告不应当适用；对于调岗通知真实性认可，但不认可苏甸公司对原告的安排，原告也未明确提出辞职。被告扬子客运分公司同意苏甸公司提供的证据，没有其他证据提供。
本院认证如下：原告系因与用工单位扬子客运分公司就工作时间的安排产生争议，扬子客运分公司将原告退回被告苏甸公司，被告苏甸公司重新为原告安排工作岗位，原告在接到通知后一直未到新工作岗位上班。原告与被告苏甸公司签订的劳务派遣上岗协议书的第二条约定：（一）根据甲方（苏甸公司）与实际用工单位合同约定，乙方（邬联明）同意…….甲方有权调整乙方的新工作岗位，不视为甲方违约；如乙方在接到甲方调整的通知后3日内，乙方拒绝甲方为其调整的新工作岗位……，没有到达新岗位，视为乙方向甲方提出辞职，该辞职……，甲方对乙方不承担该辞职形式的任何经济补偿。根据上述协议的约定，原告未到被告重新安排的岗位上班，系自动离职。故本院确认原告系主动向被告苏甸公司辞职而解除劳动关系。
3、解除劳动关系的时间。原告主张解除劳动关系的时间为提起仲裁裁决的时间是2014年6月25日，提供仲裁裁决书。被告苏甸公司质证认为仲裁裁决书只是支持原告解除劳动关系的申请，并未确定解除时间。苏甸公司主张原告系于2014年6月5日未去新岗位上班而辞职，该辞职的时间为解除劳动关系的时间，提供通知和劳务派遣上岗协议书。原告质证对于证据的真实性予以认可，但认为被告苏甸公司应当给一定期限，应当发书面解除通知书给原告。
本院认证如下：原告在收到被告调整工作的通知，且知道劳务派遣上岗协议中规定的义务，未到用工单位上班，已经违反双方约定。被告苏甸公司于2014年6月4日向原告发出调整工作岗位的通知，明确要求原告于2014年6月5日到新用工单位上班，因劳务派遣上岗协议中约定，原告接到通知后3日内未到新岗位上班的，视为原告向被告苏甸公司提出辞职。故本院认定原告于2014年6月8日辞职与被告苏甸公司解除劳动关系。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告苏甸公司是否应当支付原告邬联明经济补偿金；2、被告苏甸公司是否应当支付原告加班工资。
本院认为：
关于于第一项争议焦点，原告因与被告扬子客运分公司就工作安排产生争议，扬子客运分公司考虑到行车安全将原告退回被告苏甸公司，符合法律规定，亦符合情理。被告苏甸公司亦依法重新安排原告到新的用人单位上班，原告无正当理由未到岗上班，违反了双方签订的劳务派遣上岗协议的约定，属原告主动辞职，被告无需支付经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，原告作为驾驶员，因用工单位工作需要双休日上班，但被告亦安排其周一、周二休息，系对双休日的补休，且原告每天工作不超过8小时，故原告主张双休日加班的请求，本院不予支持。全年法定节假日共11天，原告春节休息3天、端午节休息1天，10月1日国庆节适逢周二休息1天，另有6天法定节假日原告未休息，被告应当支付加班工资。被告主张的每月工资固定支付400元加班费，虽名为加班费，但实际为双方劳务派遣上岗协议中约定的原告劳动报酬的组成部分，有无加班均固定支付的工资，故不能认定为支付的加班费。故被告苏甸公司应当支付原告法定节假日加班费1841.38元（2225÷21.75×300%×6）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告邬联明与被告南京苏甸人力资源开发服务有限公司于2014年6月8日解除劳动合同；
二、被告南京苏甸人力资源开发服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告邬联明法定节假日加班费1841.38元；
三、驳回原告邬联明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由邬联明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定，同时应按照不服一审判决部分的上诉请求数额，向南京市中级人民法院预交相应的上诉案件受理费。南京市中级人民法院的开户行：农行南京市鼓楼支行，帐号：10×××76。
审 判 员 陈久荣
二〇一四年十一月二十六日
见习书记员 周 坤