陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01091号上诉人（原审原告）徐军成。委托代理人张谪君，陕西王炳森律师事务所律师。委托代理人刘红林，陕西王炳森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国飞机强度研究所，住所地西安市电子城电子二路3号。法定代表人孙侠生，该所所长。委托代理人张西峰，陕西荆山塬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西世纪外服人力资源有限责任公司，住所地西安市碑林区长安路14号省国展中心北区3楼。法定代表人高亚平，该公司董事长。委托代理人龚霞，该公司法务。委托代理人周睿，该公司职员。上诉人徐军成因与被上诉人中国飞机强度研究所（以下简称飞机强度所）、陕西世纪外服人力资源有限责任公司（以下简称世纪外服公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院（2015）阎民初字第00016号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2010年4月29日，飞机强度所与世纪外服公司签订劳务派遣协议。2012年5月底，徐军成入职飞机强度所从事保安工作，2012年11月1日，徐军成与世纪外服公司签订书面劳动合同，被派遣至飞机强度所继续从事保安工作，合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日。2014年10月28日，飞机强度所向世纪外服公司发出“退工函”，载明：徐军成的劳动合同即将到期，根据其在岗期间的表现及单位岗位需求状况，决定将其退回世纪外服公司，不再为其保留劳务派遣岗位。同日，世纪外服公司向徐军成送达“终止劳动合同通知书”，通知徐军成双方的劳动关系自劳动合同到期之日（2014年10月31日）起即行终止。徐军成在飞机强度所从事保安工作期间，月平均工资为1963.75元。劳动合同终止后，徐军成因双倍工资、加班费、经济补偿金、经济赔偿金与飞机强度所、世纪外服公司发生争议，向西安市阎良区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月5日，西安市阎良区劳动争议仲裁委员会作出阎劳仲案字（2014）第219号裁决书，裁决世纪外服公司支付徐军成经济补偿金4909元，驳回徐军成的其他申诉请求。徐军成不服遂诉至法院。庭审中，当事人各方分歧较大，致调解不能成立。以上事实，有当事人陈述、阎劳仲案字（2014）第219号裁决书、劳务派遣协议、劳动合同、退工函、终止劳动合同通知书、工资明细、值班记录表、劳务派遣费用明细等在卷佐证，原审法院予以确认。原审法院认为，劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，徐军成于2012年5月底入职飞机强度所从事保安工作，至2014年10月31日终止劳动合同，工作2年5个月，故用人单位世纪外服公司应当向徐军成支付经济补偿金4909元（1963.75×2.5）。对徐军成主张原审被告支付2012年5月至2012年11月期间的双倍工资的诉讼请求，因已超过法定的仲裁时效，故原审法院不予支持。对徐军成主张的加班费，因徐军成的工作岗位属因岗设资性质，其薪酬待遇已经双方在长期履行劳动合同关系中实际履行，且均无异议，现徐军成因劳动合同终止而提出该主张依据不足，原审法院不予支持。对徐军成主张夜餐补助费的诉讼请求，因其未提供充分证据予以证明，原审法院不予支持。对徐军成主张赔偿金的诉讼请求，因不符合法律相关规定，不予支持。综上，兹依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告徐军成经济补偿金4909元；二、驳回原告徐军成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司负担。因原告徐军成已预交，被告陕西世纪外服人力资源有限责任公司应于履行本判决时一并给付原告。宣判后，上诉人徐军成不服，向本院提起上诉称，上诉人于2012年5月到飞机强度所上班至2012年11月前，飞机强度所未与其签订书面劳动合同，而为了规避法律责任，在上诉人不知情的情况下，让上诉人与世纪外服公司签订书面劳动合同，将被上诉人由世纪外服公司派遣到飞机强度所上班，工作岗位、地点等都未改变，上诉人在飞机强度所工作常年加班，但被上诉人方未向上诉人支付过加班费，2014年9月，因同事被无故开除，上诉人为其出庭主持公道，而遭到被上诉人方的报复，在合同未到期情况下，通知上诉人解除劳动合同。上诉人将被上诉人诉至原审法院，并提供了大量的证据，但一审判决违背了法律的原则，现请求维持原审判决第一项；依法改判：被上诉人支付上诉人2012年5月至2012年11月的双倍工资7612元、双休日加班费20068元、法定节假日加班费6487.5元、夜餐补助费2900元、赔偿金11418元。被上诉人飞机强度所辩称，一、上诉人要求的双倍工资没有事实和法律依据，上诉人与世纪外服公司签订的有书面劳动合同，所以不存在双倍工资的问题；二、对于上诉人要求的加班费和夜餐补助费请求，首先上诉人没有加班的事实，偶尔有加班单位也已经支付给上诉人的委派单位世纪外服公司，而夜餐补助双方没有约定；三、飞机强度所同意支付经济补偿金；四、上诉人要求的赔偿金是没有依据。综上，上诉人的上诉请求不能成立，请求依法驳回上诉，维持原判。被上诉人世纪外服公司辩称，一、上诉人主张的双倍工资、加班费等并没有事实和法律依据；二、上诉人主张的经济补偿金的诉求，答辩人没有异议，但上诉人原因一直未办理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审又查明，徐军成于2014年2月2春节法定节假日期间上班一天。上述事实有2014年春节值班表、询问笔录等证据予以佐证。本院认为，各方当事人对原审法院判决第一项均无异议，本院对该项予以维持。2010年4月29日，飞机强度所与世纪外服公司签订劳务派遣协议。2012年5月底，徐军成入职飞机强度所从事保安工作，2012年11月1日，徐军成与世纪外服公司签订书面劳动合同，后徐军成进行仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效未支持徐军成未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被上诉人对该项裁决予以认可，未提起起诉。徐军成起诉后，原审法院审理认为未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求超过仲裁时效，对该项请求未予支持，原审法院对项请求处理结果并无不当。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，徐军成提供的证据可以证明其在2014年春节加班一天，被上诉人主张2014年发放的3600元内含加班费，飞机强度所提供的工资表上显示徐军成基本工资1280元、加班费440元、保密费100元、年终奖3600元，徐军成对工资表不予认可，但是认为3600元为年终奖励，世纪外服公司主张自己单位制作的工资表上3600元含加班费。徐军成月平均工资为1963.75元，其领取争议月份的报酬本身就高于平日所发工资，对高于月平均工资部分，上诉人不能证明为法定应发工资或约定应发工资，应以发放报酬单位主张工资组成部分为准，故对徐军成主张加班费请求不予支持。徐军成在二审审理期间明确，因其对法律术语不了解，在查询文件后认为其主张夜餐补助费为夜班津贴。徐军成要求的夜餐补助费本身就是基于其认为自己在夜间值班故予以主张，符合夜班津贴含义，因徐军成不熟悉法律，按照自己的理解将夜班津贴主张为夜餐补助费，为减少当事人诉累，本案应该视徐军成主张的夜餐补助费为夜班津贴。因徐军成从事保安工作需要在夜晚值班，且飞机强度所未对其夜晚值班予以否认，但表示对上诉人夜晚值班未做记录，故被上诉人对此应承担不利后果，应由世纪外服公司支付徐军成夜班津贴2900元，飞机强度所承担连带责任。本案中，世纪外服公司是以劳动合同期满，而终止劳动合同，并非违法解除劳动合同，故不应支持赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市阎良区人民法院（2015）阎民初字第00016号第一项；二、撤销西安市阎良区人民法院（2015）阎民初字第00016号第二项；三、陕西世纪外服人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付徐军成夜班津贴2900元，中国飞机强度研究所承担连带责任；四、驳回徐军成主张双休日加班费、法定节假日加班费、赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费15元，由陕西世纪外服人力资源有限责任公司、中国飞机强度研究所共同承担。本判决为终审判决。审判长王峰审判员张静代理审判员范水艳二〇一五年八月二十四日书记员罗康