广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鹿民一初重字第3号
原告（被告）罗X，男。
委托代理人吴爱X，XX法律援助中心法律工作者。（特别授权）
被告（原告）鹿寨县XXX超市。
法定代表人邓惠X，总经理。（未到庭）
委托代理人唐立X，广西XX律师事务所律师。（特别授权）
原告（被告）罗X与被告（原告）鹿寨县XXX超市劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月31日作出（2012）鹿民一初字第842号民事判决，鹿寨县XXX超市不服，向柳州市中级人民法院提出上诉，柳州市中级人民法院于2013年2月20日作出（2013）柳市民三终字第15号民事裁定书，将本案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭于2013年4月24日公开开庭并案进行了审理，原告（被告）罗X及其委托代理人吴爱勤和被告（原告）鹿寨县XXX超市的委托代理人唐立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）罗X诉（辩）称，原告于2010年4月27日至2012年3月31日在被告处工作，工种是防损员，月平均工资是1180元。双方只是在2010年4月27日至2011年12月31日期间签订有劳动合同，其余时间均未签订劳动合同。原告在工作期间被告从未安排年休假，也未支付带薪年休假工资；节假日加班工资也未依法足额发放；没有为原告缴纳医疗保险；原告因此于2012年3月1日向被告递交了一份终止劳动合同申请书。原告在被告处工作到2012年3月31日，被告通知原告从2012年4月1日起不用到被告处工作了，双方就这样解除了劳动关系。原告与被告的劳动争议经鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会审理后下达了（2012）鹿劳人仲裁字第17号仲裁裁决书，原告认为裁决不完全正确。综上所述，被告的行为违反了我国《劳动合同法》及有关保险条例的规定，损害了原告的合法权益，而且鹿寨县劳动人�争议仲裁委员会裁决不完全正确。为维护自己的的合法权益，请求法院：l、由被告支付原告2010年4月至2011年12月期间带薪年休假工资报酬849元及2010年4月27日至2012年3月31日节假日加班工资差额部分1682.3元；2、由被告加付原告2012年2月、3月未签订劳动合同一倍工资2360元（1180元／月×2个月）。
被告（原告）鹿寨县XXX超市辩（诉）称，原告于2010年12月底进入被告单位工作，并且签订了劳动合同，期间足额发放工资报酬，安排原告享受各种休息休假。但2011年底被告通知原告续签订劳动合同时，原告却以各种理由拒绝续签劳动合同，并且于2011年12月底口头辞职后即擅自离开被告单位，并且向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、年休假工资等待遇。鹿寨县劳动争议仲裁委员会作出（2012）鹿劳人仲裁字第17号裁决，裁决被告应当支付原告经济补偿金2542元，年休假工资350元。被告认为劳动仲裁裁决不当，理由如下：一、原告是主动辞职，被告不存在任何拖欠劳动报酬的行为，依法被告不应当支付原告经济补偿金；二、原告工作时间没有满一年，依法不应当享受年休假，同时，被告已经安排原告享受了年休假超过5天。另外被告已帮原告交了社会保险至2012年3月，意味着已向劳动社会保险经办部门提交了劳动合同，原告在2011年12月底离开了被告处。被告没有损害原告的权利，反而原告是受益的。综上所述，为维护被告的合法权益，恳请法院判决：一、被告不应当支付原告经济补偿金；被告不应当支付原告年休假工资。
根据双方的起诉与答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、被告是否应当支付原告经济补偿金2542元；2、被告是否应当支付原告2010年4月至2011年12月期间带薪年休假工资报酬849元及2010年4月27日至2012年3月31日节假日加班工资差额部分1682.3元。3、被告是否应当加付原告2012年2月、3月未签订劳动合同一倍工资2360元。
原告（被告）罗X向本院提交的证据有：1、劳动合同书，证明双方签有劳动合同。2、养老个人缴费明细表，证明2009年1月至2012年3月被告为原告缴纳了养老保险及双方劳动关系。3、工资单，证明原告工作到2012年2月31日，原告的加班工资没有足额发放。4、（2012）鹿劳人仲裁字第17号裁决书、送达回执，证明双方的劳动争议经过劳动仲裁并在起诉期内提起诉讼。
被告（原告）鹿寨县XXX超市没有向法庭举证，对原告提交的证据，除对证据3的真实性有异议外，对其余证据的真实性无异议。本院审查认为，原告提交的证据3没有加盖被告单位公章，被告有异议，本院不采信该证据。而对证据1、2、4的真实性被告无异议，能够证明案件事实，与本案有关联，可以�为本案的证据予以采信。
依据上述有效证据并结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：
原告于2010年4月27日至2012年3月31日在被告处任防损员工作，原告在被告处解除劳动关系前12个月月平均工资是1271元。双方在2010年4月27日至2011年12月31日期间签订有劳动合同，原告于2012年3月1日向被告递交终止劳动合同申请书后，在被告处工作至2012年3月31日，2012年1月至3月双方没有签订劳动合同。原告在被告处工作期间未享受带薪年休假计3天。原告于2012年5月2日向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年7月16日鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会作出“（2012）鹿劳人仲裁字第17号裁决书”。原、被告双方对该裁决书均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带�年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告主张2011年4月至2011年12月在被告处工作的带薪年休假工资，因未满1年，未享受带薪年休假计3天，在劳动关系存续期间，原告已得到正常工作的工资，按规定被告应支付原告带薪年休假工资350元（1271÷21.75天×3天×200%＝350元）。因此，对原告诉请的带薪年休假工资超过部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，被告应支付原告2010年4月27日至2012年3月31日期间的解除劳动关系经济补偿金2542元（1271元×2个月＝2542元）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。原告罗X与被告于2010年4月27日至2011年12月31日期间签订有劳动合同，在合同期满时被告应及时与原告补签劳动合同，如不补签，其仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定承担双倍支付工资的义务。从2012年1月起双方未签订有劳动合同，且原告罗X在被告处工作至2012年3月31日。因此，原告罗X诉请由被告加付其2012年2月、3月未签订劳动合同一倍工资2360元，理由充足，本院予以支持。此外，原告另诉请被支付2010年4月27日至2012年3月31日节假日加班工资差额部分1682.3元，因原告对其主张所举证据（工资单）无法证实，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）鹿寨县XXX超市向原告（被告）罗X支付解除劳动关系经济补偿金2542元；
二、被告（原告）鹿寨县XXX超市向原告（被告）罗X支付带薪年休假工资350元；
三、被告（原告）鹿寨县XXX超市应加付原告（被告）罗X2012年2月、3月未签订劳动合同一倍工资2360元；
四、驳回原告（被告）罗X的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由被告（原告）鹿寨县XXX超市负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 刘文X
人民陪审员 黄福X
人民陪审员 巫裕X
二〇一三年四月二十六日
书 记 员 李 X