江苏省海门市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）门民初字第00531号
原告陈仁忠。
委托代理人郁伟人，海门市其林法律服务所法律工作者。
被告南通龙源建筑安装工程有限公司。
法定代表人陆耀，总经理。
委托代理人俞陈琴，江苏海萌律师事务所律师。
原告陈仁忠与被告南通龙源建筑安装工程有限公司（以下简称龙源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，于同年8月6日公开开庭进行了审理。原告陈仁忠的委托代理人郁伟人及被告龙源公司的委托代理人俞陈琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈仁忠诉称，我系被告公司普通工人。2014年7月6日，我在被告承建的海门镇城南派出所工地上，我上班时，从搅拌机棚走到钢筋棚的途中不慎摔倒致伤，致左膝肿胀，经诊断为“左髌骨粉碎性骨折”，被经海门市人力资源和社会保障局认定为工伤。现要求被告南通龙源建筑安装工程有限公司支付工伤保险待遇共计人民币90817.8元。
被告龙源公司辩称，对原告主张的各项诉请，除对医疗费、两次住院期间的护理费及伙食补助费没有异议，对其余项目均不予认可。
经审理查明，原告系被告单位工人，未参加工伤保险。2014年7月6日上午，原告在被告单位承建的海门镇城南派出所工地上班时不慎摔倒受伤，造成“左髌骨粉碎性骨折”。同年2014年8月1日，海门市人力资源和社会保障局做出海人社工认字（2014）第J1040号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。同年2014年12月28日，原告的伤情经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2015年6月，原�为工伤保险待遇向仲裁委申请仲裁。仲裁委以原告超过法定退休年龄为由，于2015年6月30日作出海劳人仲不字（2015）第40号不予受理通知书。为此，原告不服，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有海人社工认字（2014）第J1040号工伤认定决定书、通劳鉴1411第832号鉴定结论通知书、海劳人仲不字（2015）第40号不予受理通知书及当事人陈述等证据在卷佐证。
原告主张的工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金35100元，3900元／月×9个月；2、停工留薪期工资47955元，4795.5元／月×10个月；3、两次住院期间的护理费1330元，70元／天×（13﹢16）天；4、两次住院期间的伙食补助费342元，18元／天×（13﹢16）天；5、两次住院期间的营养费190元，10元／天×（13﹢16）天；6、交通费500元；7、二次手术医疗费5400.8元（第一次的医疗费用已由被告公司支付）。共计90817.8元。�证明其主张，原告提供海门市第二人民医院门诊病历、出院记录、用药清单、医药费票据、病情诊断证明书各一份及海门市人民医院门诊病历、出院记录各一份。
被告龙源公司质证认为：1、对于一次性伤残补助金，原告的工资标准应为2906元／月，原告陈仁忠2013年度及2014年1至6月工资总额分别为38864元、13459元，即（38864元＋13459元）／18=2906元，提供2013年度及2014年1至6月龙源建筑职工考勤汇总表各一份。2、对于停工留薪期工资，原告出院医嘱建议休息3个月，故原告停工留薪期工资应为8718元（2906元／月×3个月）。3、对于营养费不予认可，其不属于工伤保险待遇的赔偿范围。4、对于交通费，缺乏相应票据证实，由法院酌定。对原告主张的医疗费、两次住院期间的护理费及伙食补助费没有异议。
经庭审质证，本院对原告的工伤待遇确认如下：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资”。本案中，根据被告提供的原告年度工资依据，原告工伤事故前12个月的平均月工资为2633.6元。但被告庭审中认可按原告月工资2906元计算，予以采纳。故原告的一次性伤残补助金应为26154元（2906元／月×9个月）。原告主张按月工资3900元计算，缺乏证据，不予采信。2、停工留薪期工资。根据被告的伤情，结合出院记录及二次手术的病情诊断证明书，本院认定被告的停工留薪期为4个月，则其停工留薪期工资为11624元（2906元／月×4个月）。3、营养费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，其不属于工伤保险待遇赔偿的范围，对原告的该项主张，不予支持。4、交通费。根据原告住院、鉴定的实际情况，�院酌情认定交通费为300元。5、就原告的医疗费、两次住院期间的护理费及伙食补助费，被告无异议，予以确认。综上，原告的工伤待遇为：一次性伤残补助金26154元、停工留薪期工资11624元、交通费300元、医疗费5400.8元、两次住院期间的住院伙食补助费342元、两次住院期间的护理费1330元，合计人民币45150.8元。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，因此，原告在工作中受伤并经工伤认定，依法应享受工伤保险待遇。有权要求用人单位支付工伤保险待遇因被告未依法为原告参加工伤保险，故被告作为用人单位应支付原告工伤保险待遇。原告现要求被告支付合理工伤待遇的诉请，依法予以支持�超出部分，有悖法律规定，不予支持。被告对部分诉请提出的辩称，理由成立，予以采纳。据此。
关于一次性伤残补助金，被告对原告的月工资标准有异议，并提供2013年度及2014年1至6月龙源建筑职工考勤汇总表各一份。原告认为被告提供的工资表虽有原告本人的签名及捺印，但无法体现原告实际收入，其主张月工资为3900元／月，缺乏证据印证，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资”，原告2013年上半年及2014年下半年工资总额分别为14144元、17459元，故原告发生工伤事故前12个月的平均月工资为2633.6元。庭审中，被告认可原告月工资为2906元，本院予以认定。故原告的一次性伤残补助金应为26154元（2906元／月×9个月）。
关于停工留薪期工资，根据被告的伤情，结合出院记录及二次手术的病情诊断证明书，本院认定被告的停工留薪期为4个月，则其停工留薪期工资为11624元（2906／月×4个月）。
关于营养费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，其不属于工伤保险待遇赔偿的范围，对原告的该项主张，本院不予支持。
关于交通费，根据原告住院、鉴定的实际情况，本院酌情认定交通费为300元。
综上，本院确认被告的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金26154元（2906元／月×9个月）；2、停工留薪期工资11624元（2906元／月×4个月）；3、交通费300元；4、医疗费5400.8元；5、两次住院期间的住院伙食补助费342元；6、两次住院期间的护理费1330元，合计45150.8元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南通龙源建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈仁忠工伤保险待遇一次性伤残补助金26154元、停工留薪期工资11624元、交通费300元、医疗费5400.8元、住院伙食补助费342元、两次住院期间的伙食补助费342元及护理费1330元，合计人民币45150.8元。
二、驳回原告陈仁忠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告南通龙源建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人�人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，账号：47×××82）。
代理审判员 周海云
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 范刘红