广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第852号
原告高仁礼，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人张陇奎，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人罗俊国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师辅助人员。
被告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区鸿福路200号第一国际百安中心A座909，注册号：XXX。
法定代表人庞中富。
委托代理人宋光，广东今久律师事务所律师。
高仁礼与东莞市聚力建筑劳务分包有限公司（以下简称聚力公司）工伤保险待遇纠纷案，双方均向本院提起诉讼，由于高仁礼起诉在前，聚力公司起诉在后，故本院将高仁礼列为原告，聚力公司列为被告。本院于2014年5月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月18日公开开庭进行了审理。高仁礼的委托代理人张陇奎、聚力公司的委托代理人宋光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高仁礼诉称，高仁礼从2012年11月在聚力公司工地工作。高仁礼的工资为7500元每月。高仁礼在2013年1月13日工作中受伤，经东莞市社会保障局认定该事故为工伤，经东莞市劳动能力鉴定原告的伤残为十级伤残。高仁礼对仲裁裁决结果不服故诉至法院，请求判令：1.解除高仁礼与聚力公司的劳动关系；2.聚力公司支付高仁礼一次性伤残补助金差额15498元；3.聚力公司支付高仁礼一次性医疗补助金差额2214元；4.聚力公司支付高仁礼一次性伤残就业补助金25656元；5.聚力公司支付高仁礼停工留薪期工资27750元（从2013年1月13日至2013年5月3日）；6.聚力公司支付高仁礼未签订劳动合同工资差额82500元（从2012年12月至2013年11月共11个月）；7.聚力公司支付高仁礼护理费1050元（2013年1月13日至2013年2月3日）；8.聚力公司支付高仁礼住院伙食补助费1050元（2013年1月13日至2013年2月3日）；9.聚力公司支付高仁礼鉴定费2160元。
聚力公司对高仁礼起诉的答辩意见与被告的起诉意见一致。
聚力公司诉称，2012年12月5日，高仁礼入职聚力公司处，任职木工。在高仁礼入职时，聚力公司与包括高仁礼在内的所有木工签订劳动合同。聚力公司一直认为原被告的劳动合同中劳动者签名为高仁礼本人签名，直至仲裁通过笔迹鉴定方知高仁礼采用欺骗方式委托他人代为签订劳动合同，高仁礼严重违反诚实守信的法律基本原则，其要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据。故诉请判令：1、聚力公司无须向高仁礼支付未签订劳动合同的二倍工资差额39416.77元；2.聚力公司无须向高仁礼支付笔迹鉴定费2160元；3、聚力公司无须向高仁礼支付护理费1050元；4、本案的诉讼费由高仁礼承担。
高仁礼对聚力公司起诉的答辩意见与高仁礼的起诉意见一致。
经审理查明，高仁礼入职聚力公司处，在新世纪海涛居项目部任职木工组长，双方没有签订劳动合同。聚力公司按照工程量向高仁礼及高仁礼属下木工发放工资共计837707元，高仁礼主张其向属下木工发放工资时没有让属下木工签收，聚力公司主张不清楚也不过问高仁礼如何发放属下木工工资。双方对高仁礼的入职时间、工资数额、离职时间、未签订劳动合同的责任、工伤保险待遇问题均存在争议。
关于高仁礼的入职时间、工资数额、离职时间问题。高仁礼主张于2012年11月18日入职聚力公司，每天工资250元，每月上班30天，月平均工资为7500元，2013年11月3日离职。高仁礼为证明其入职时间、工资数额提交了有张远明签字的《高仁礼在新世纪海涛工地时工结算》（以下简称结算单），该结算单内容为高仁礼已领取“2012年11月13天×250元=3250元；12月22天×250元=5500元；2013年1月10天×250元=2500元”。高仁礼对其离职时间、每月上班天数以及所在木工组人数没有提交相关证据予以证明。聚力公司对结算单真实性予以确认，但认为高仁礼领取的不是高仁礼本人的工资，而是高仁礼属下几个工人的工资，且该结算单是另一个工地的工资，不是与本案有关联的海涛工地7号楼工地的工资；聚力公司主张高仁礼的入职时间为2012年12月5日，高仁礼每月工资大概4000元，高仁礼于2013年9月底离职。聚力公司为此提交了工程款明细、《工资结算清单》予以证明。其中工程款明细显示2012年12月30日至2013年10月25日期间高仁礼签收了聚力公司发放的高仁礼及高仁礼属下木工的工资，在2013年1月30日工程款明细下方、2013年3月6日工程款明细上方手写了“年前”字样，另2013年2月没有工资发放记录。落款日期为2013年12月3日的《工资结算清单》内容为“高仁礼民工在东莞市新世纪海涛居项目部属下木工班组务工。任木工，月薪或天薪（包工）元／天／月，全年出勤（8个月）天／月，累计人工工资人民币现金（837707）元整......全部借支（810907）元整......余下实收人民币金额（26800）元整......至此本人高仁礼在海涛居工程，所有的工程款及工人工资都已全部结清，如再有本班组工人以工资为由前来追讨，本人愿意承担一切法律责任......”。聚力公司认为工程款明细中的“10月”系笔误应为“6月”。高仁礼对工程款明细及《工资结算清单》真实性予以确认，高仁礼主张工程款明细中的“10月”不是笔误，《工资结算清单》“全年出勤（8个月）”的“全年”指的是农历，“8个月”是指2013年3月至10月。
关于双方未签订劳动合同的责任问题。广东链信司法鉴定所在仲裁阶段已作出“聚力公司提交的编号为007《东莞市建筑工人劳务合同》乙方（签名）栏手写签名‘高仁礼’字迹与高仁礼的样本字迹‘高仁礼’不是同一人所写”的鉴定意见，高仁礼为此支付鉴定费为2160元，高仁礼与聚力公司在鉴定前协商约定根据鉴定结果由主张不相符的一方负责承担相关鉴定费用。聚力公司在仲裁鉴定之后自行委托广东康怡司法鉴定中心对编号为007的《东莞市建筑工人劳务合同》上的“高仁礼”签名进行笔迹鉴定，结论为该合同不是高仁礼签的。聚力公司主张其一直以为该合同是原告本人所签。聚力公司还提交了编号为1至4、6至12、14至52的《东莞市建筑工人劳务合同》，以及原告属下工人何辉、欧加进、刘长勇、刘胜、田光平的工作证复印件（对应编号为6、8、15、12、26的《东莞市建筑工人劳务合同》），以此证明聚力公司与工地上所有的木工都签订了合同。高仁礼对何辉、欧加进、刘长勇、刘胜、田光平的工作证复印件真实性予以确认，对所有的《东莞市建筑工人劳务合同》不确认，高仁礼主张聚力公司没有拿合同给高仁礼签。
聚力公司在庭审中申请了张远明作为证人出庭作证。证人张远明在庭审中陈述以下事实：1.张远明承包了海涛工地5、6、7号楼的模板工程，张远明将部分工程分包给高仁礼，张远明与聚力公司签订了《东莞市建筑工人劳务合同》；2.高仁礼于2012年12月19日进入海涛工地，2013年9月底离开该工地；3.结算单系张远明出具给高仁礼，高仁礼带了一两个人于2012年11月中旬进入海涛工地施工，该月施工了13天，张远明每天按照250元每人的标准向高仁礼发放工程款，高仁礼领取款项后就发给下面的工人。张远明先主张结算单是新世纪49号楼工地的，后又主张结算单中的3250元是海涛工地5、6、7号楼的工程款，5500元、2500元是海涛工地6号楼的工程款。结算单中的250元是临时工资，临工工作没有做满月，正常工资是220元每天；4.于道富是张远明的下属，负责海涛工地5、6、7号楼，高仁礼管理其中的7号楼；5.于道富从兆达公司领取了劳务合同，高仁礼大概在2013年4、5月份左右拿走了7号楼工人的劳务合同，其中包含了高仁礼自己及其属下工人的劳务合同，高仁礼有没有签订劳务合同张远明不清楚。签完合同后就将该合同给于道富带回兆达公司，这些合同样本与张远明签订的编号为13的《东莞市建筑工人劳务合同》样本是一样的。高仁礼对张远明的第5点证言有异议，认为于道富没有将劳务合同拿给高仁礼及其属下工人签字，对其他证言均无异议。聚力公司认为张远明对时间记不太清楚认为是2013年上半年发放劳务合同，张远明对结算单的陈述存在矛盾，对其他证言均予以确认。
关于工伤保险待遇问题。聚力公司已为高仁礼参加社会工伤保险，参保工资为4200元。高仁礼于2013年1月13日进行混凝土浇捣作业观察模板的过程中，从架子上摔到电梯里受伤，2013年4月23日东莞市社会保障局认定高仁礼的受伤事故为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年5月9日鉴定高仁礼为十级伤残，生活自理障碍等级为未达护理等级。东莞市社会保障基金管理中心分别在2013年6月14日及2013年8月9日支付了高仁礼一次性伤残补助金29400元及一次性工伤医疗补助金4200元。由高仁礼提交的经聚力公司确认的《东莞东华医院疾病证明书》显示高仁礼从2013年1月13日至2013年2月3日共住院22天，出院后休息三个月。高仁礼要求聚力公司支付住院期间的护理费1050元，聚力公司主张东华医院不允许非工作人员护理，在医疗费中已经收取了护理费，聚力公司对此提交了《东莞东华医院住院病人已结算费用明细清单》予以证明，该清单显示“护理费：I级护理12.6元／天×16天=201.6元，留置针护理5元／天×4天=20元，小计221.6元”。高仁礼对《东莞东华医院住院病人已结算费用明细清单》真实性予以确认，但高仁礼主张东华医院允许家人生活护理，高仁礼配偶有护理过。高仁礼要求聚力公司支付2013年1月13日至2013年5月3日的停工留薪期工资27750元。聚力公司表示已经支付了高仁礼的停工留薪期工资，聚力公司为此提交了《工资结算清单》及工程款明细予以证明，高仁礼主张聚力公司发放的工资不包括停工留薪工资。
高仁礼就停工留薪工资、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、未签订劳动合同的二倍工资差额等问题与聚力公司发生工伤保险待遇争议一案，于2013年12月4日申请劳动仲裁，请求判令：1.解除高仁礼与聚力公司的劳动关系；2.聚力公司支付高仁礼一次性伤残补助金差额15498元；3.聚力公司支付高仁礼一次性医疗补助金差额2214元；4.聚力公司支付高仁礼一次性伤残就业补助金25656元；5.聚力公司支付高仁礼停工留薪期工资27750元（从2013年1月13日至2013年5月3日）；6.聚力公司支付高仁礼未签订劳动合同工资差额82500元；7.聚力公司支付高仁礼护理费1050元（2013年1月13日至2013年2月3日）；8.聚力公司支付高仁礼住院期间伙食补助费1050元。仲裁庭作出东劳人仲南城庭案字（2013）377号裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、由聚力公司在裁决书生效之日起三日内支付高仁礼未签订劳动合同的二倍工资差额39416.77元、笔迹鉴定费2160元、一次性伤残就业补助金16800元、护理费1050元，以上合计59426.77；三、驳回高仁礼的其他申诉请求。高仁礼与聚力公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有高仁礼提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞东华医院疾病证明书、工资结算单、罚款通知单、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、广东链信司法鉴定所司法鉴定意见书、司法鉴定费发票，聚力公司提交的仲裁裁决书及送达回证、东莞市建筑工人劳务合同、工资结算清单、工程款明细、《东莞东华医院住院病人已结算费用明细清单》、工作证复印件、广东康怡司法鉴定中心文书司法鉴定意见书，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，高仁礼与聚力公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利的义务应受劳动法律法规所调节。双方对仲裁裁决双方劳动合同关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、双方对高仁礼的入职时间、离职时间、工资数额、未签订劳动合同的责任；二、高仁礼工伤保险待遇问题。
关于争议焦点一。1.对于入职时间，聚力公司主张高仁礼2012年12月5日入职，并为此提交了编号为007的《东莞市建筑工人劳务合同》。由于编号为007的《东莞市建筑工人劳务合同》已被鉴定为非高仁礼签名，故本院对该合同不予确认，对聚力公司所主张的入职时间不予采信。高仁礼主张2012年11月18日入职，并为此提交结算单予以证明，该结算单显示高仁礼2012年11月在海涛工地工作了13天，聚力公司虽主张结算单对应的不是与本案有关的海涛工地7号楼，但出具结算单的张远明确认该13天工资3250元对应的是海涛工地5、6、7号楼工程款，因此本院采信高仁礼关于其2012年11月18日入职的主张；2.对于离职时间。高仁礼主张2013年11月3日离职，高仁礼对此没有提交相关证据予以证明。聚力公司主张高仁礼于2013年9月底离职，并提交了《工资结算清单》予以证明。高仁礼主张《工资结算清单》显示“全年出勤（8个月）”中的“全年”指的是农历，“8个月”指的是2013年的3月至10月。聚力公司主张工程款明细中的10月为笔误，实为6月，但聚力公司对此没有提交相关证据予以证明，且工程款明细的时间也并非完全依时间顺序排列，因此对于聚力公司该项主张本院依法不予采信。工程款明细显示的“年前”出现在2013年1月和2013年3月之间，而2013年春节在2月，由此可见该“年前”指的是农历春节前，工程款明细“年前”下方显示的时间为2013年的3月至10月共计8个月，由此可以推断《工资结算清单》中的“全年出勤8个月”指的是2013年的3月至10月，高仁礼最后一次领取工资的时间为2013年10月25日，本院据此认定高仁礼于2013年10月25日离职；3.关于工资数额。高仁礼主张其每天工资250元，每月上班30天，月平均工资为7500元。聚力公司主张高仁礼每月工资大概4000元。双方均确认聚力公司按照工程量将高仁礼及高仁礼属下的木工的工资一并发给了高仁礼，该工资数额共计为837707元。由于高仁礼主张其没有要求属下木工在领取工资时进行签收，高仁礼应对此承担不利法律后果，聚力公司也没有提交相关证据证明该837707元中哪些款项属于高仁礼的工资，结合聚力公司以4200元标准为高仁礼参加社会工伤保险的事实，故本院认定高仁礼月工资为4200元；4.关于未签订劳动合同的责任。高仁礼主张聚力公司没有将相关劳动合同拿给自己签字。聚力公司主张高仁礼领取了东莞市建筑工人劳务合同后，委托他人冒签，聚力公司为此提交了其他员工的东莞市建筑工人劳务合同、工作证复印件等证据予以证明，并申请了张远明出庭作证。本院认为其他员工签订劳动合同不代表聚力公司也要求高仁礼签订劳动合同，仅凭张远明的证言不足以证明聚力公司的相关主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国合同法实施条例》第六条的规定，结合高仁礼的工资数额、入职时间、离职时间，本院认定聚力公司应支付高仁礼2012年12月18日至2013年10月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4200元／31天×14天＋4200元×9个月＋4200元÷31天×25天=43083.87元，对于高仁礼主张的超出该数额范围的二倍工资差额，本院依法不予支持。高仁礼与聚力公司协商约定根据《东莞市建筑工人劳务合同》的鉴定结果由主张不相符的一方负责承担相关鉴定费用，高仁礼提交的发票显示高仁礼预付的鉴定费为2160元，本院予以确认，聚力公司的主张与鉴定结论不相符，聚力公司应承担相应鉴定费用2160元。
关于工伤待遇的问题。1.对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年5月9日鉴定高仁礼为伤残十级，东莞市社会保障基金管理中心分别在2013年6月14日及2013年8月9日支付了高仁礼一次性伤残补助金4200元／月×7个月=29400元及一次性工伤医疗补助金4200元／月×1个月=4200元，本院已认定高仁礼每月工资为4200元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，该两项补助金已足额支付，不存在差额。因此对于高仁礼要求聚力公司支付一次性伤残补助金差额15498元、一次性工伤医疗补助金差额2214元，本院依法不予支持。2.对于一次性伤残就业补助金问题，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，聚力公司应支付高仁礼一次性伤残就业补助金4200元×4个月=16800元，对于高仁礼主张的超出该范围的金额部分，本院依法不予支持；3.对于护理费问题，聚力公司主张东华医院不允许非工作人员护理，在医疗费中已收取了护理费，并为此提交了《东莞东华医院住院病人已结算费用明细清单》，该清单显示“护理费：I级护理12.6元／天×16天=201.6元，留置针护理5元／天×4天=20元，小计221.6元”，本院认为聚力公司没有进一步提交证据证明东华医院收取的护理费属于高仁礼住院期间因生活不能自理需要的护理，聚力公司应对此承担举证不能的法律后果。由于聚力公司未举证证明其有在高仁礼住院期间派人护理，结合高仁礼住院时间和东莞地区护工行业劳务报酬标准，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，聚力公司应向高仁礼支付护理费1050元；4.关于伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，高仁礼住院治疗工伤、康复的伙食补助费应由工伤保险基金支付，因此对于高仁礼要求聚力公司支付住院期间伙食补助费1050元的请求，本院不予支持；5.关于停工留薪期工资，由聚力公司提交并经高仁礼确认的《工资结算清单》显示“......至此本人高仁礼在海涛居工程，所有的工程款及工人工资都已经全部结清......”，双方已确定高仁礼的工资全部结清，因此对于高仁礼要求聚力公司支付2013年1月13日至2013年5月3日停工留薪期工资27750元的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国合同法实施条例》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第四款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告高仁礼与被告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高仁礼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43083.87元；
三、被告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高仁礼支付鉴定费2160元；
四、被告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高仁礼支付一次性伤残就业补助金16800元；
五、被告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高仁礼支付护理费1050元；
六、驳回原告高仁礼的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原告已预交5元，被告已预交5元，原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李惠筠
代理审判员 吴勇洲
人民陪审员 梁小玲
二〇一四年九月十九日
书 记 员 简凤娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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