上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第19号
原告赵保成。
委托代理人陆木英。
被告上海庆浦申通快递服务有限公司。
法定代表人郑豪。
委托代理人李居鹏。
原告赵保成诉被告上海庆浦申通快递服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2015年3月3日公开开庭进行了审理，原告赵保成及其委托代理人陆木英、被告上海庆浦申通快递服务有限公司的委托代理人李居鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵保成诉称，原告于2012年5月3日进入被告处工作，担任收送货跟车员，双方签订过无固定期限劳动合同。原、被告双方合同约定原告每月工资人民币3，000元（币种下同），工作时间自上午7时至晚上9时，每天工作14小时。原告自进入被告单位至受伤期间，除2013年春节休息过6天外，其它时间天天上班，没有休息日，但被告未按规定发放原告加班工资。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告2012年5月3日至2013年5月15日双休日加班工资及工作日超时加班工资差额28，050元；2、被告支付原告法定节假日加班工资差额1，111.98元；3、被告补足原告2013年2月基本工资363元（基本工资1，450元，已发1087元）；4、被告返还原告扣留工资1，200元（2012年12月至2013年5月每月200元）；5、被告支付原告晚上去总公司卸货补贴190元（其中2012年10次、2013年9次）。审理中，原告表示诉请1，2012年5月3日至2013年3月30日为24，340元，按1，450元／月计算；2013年4月1日至2013年5月15日为3，710元，按1，620元／月计算；每月双休日工作8天，按2倍计算；平时每天超时4小时，每月30天，计算1.5倍。诉请2，2012年法定节假日上班5天，共计665.70元，具体是端午1天、国庆3天、中秋1天；2013年法定节假日上班3天，共计446.28元，具体是元旦1天、五一1天、清明1天。诉请4，扣留的工资是指被告每月无理由扣工资200元，应该是年底还的，但因为原告的事情被告没有返还。
被告上海庆浦申通快递服务有限公司辩称，诉讼1、原告在职期间不存在加班工资差额，有加班的都已经结清了；原告的岗位是实行综合计算工时制，原告不应再主张双休日加班。2014年10月30日原告申请仲裁，2013年10月30日前的加班工资差额均超过了一年仲裁的时效；即使按仲裁委的2年时效计算，2012年10月30日前的加班工资差额也超过了时效。超过时效的部分被告无义务支付。诉请2、不存在法定节假日加班。其它意见同诉请1。诉请3、同意仲裁裁决的金额176元。诉请4、不存在每月扣工资200元，不同意支付。诉请5，卸货费已经支付，且在之前确认劳动关系的案件中，原告陈述都已支付，故不同意再支付。
另，被告上海庆浦申通快递服务有限公司因不服同一仲裁裁决向上海市第二中级人民法院提起撤销裁决申请，要求不支付原告加班工资差额2，821.20元。
经开庭审理查明，原告系外省市来沪从业人员，被告系经营范围为国内快递（邮政企业专营业务除外）的用人单位。被告曾于2014年5月8日向本院起诉要求确认原、被告间自2012年5月3日至2014年2月期间不存在劳动关系。本院经审理后认为原、被告间在此期间存在劳动关系。该判决现已生效。在该案2014年5月26日的庭审中，原告表示已领取了2012年去总公司的10次补贴100元。原告在被告处实际工作至2013年5月11日。根据原告2012年8月、10月及11月工资条显示，原告的工资由基本工资1，450元及不固定的加班工资构成，原告领取2012年8月、10月及11月加班工资共计1，116元。原告领取2013年2月工资1，274元。原告岗位自2012年9月1日至2014年3月31日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
2014年1月14日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与申通快递有限公司存在劳动关系，仲裁案号为青劳人仲（2014）办字第127号。2014年10月30日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2012年5月3日至2013年5月15日休息日加班工资及制度工作日加班工资差额28，050元、2012年5天及2013年3天法定节假日加班工资差额1，111.98元、2013年2月基本工资差额363元、2012年12月至2013年5月每月200元共计1，200元、2012年10次及2013年9次卸货补贴费190元。2014年12月16日该会作出被告应支付原告2012年11月至2014年5月11日超法定工作时间加班工资2，821.20元及2013年2月工资差额176元的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、工资表、通知、庭审笔录、民事判决书等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理过程中，原告称原、被告双方签订的劳动合同中约定工资为3，000元／月，实际2012年不超过1，800元／月，2013年不超过2，000元／月，基本工资为最低工资标准，其余为加班工资。被告处实行手工记录考勤，除春节放假6天外，其它时间均在上班，无休息；作息时间为早7时至晚9时或10时。原告并提供书面证言并附光盘，证明加班时间、上班时间、每月扣款200元。
审理中，被告称不实行考勤制度，原告早7时至被告各处分件，因工作性质原因，下班时间不确定，视快递件数多少而定，忙时做六休一，不忙时做五休二。原告提供的2012年8月、11月等工资单中的“出勤天数”是该月的自然天数，不是原告的实际出勤天数。原告工资单上的加班费是被告支付原告的固定加班工资，不以原告存在加班为前提。根据规定，劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实举证，现原告不能举证证明存在加班情况，故依法应由原告承担举证责任。被告公司不实行考勤，故本案不适用举证责任倒置。
被告还认为原告提供的青劳人仲（2014）办字第127号通知书的被申请人并非本案被告，与被告无关，无法达到原告认为的仲裁时效中断或中止的证明效果。被告另对原告提供的证人证言及光盘的真实性、合法性、证明目的均不予认可。首先，原告录音时并未经录音对象的同意；其次，录音对象身份不明，且无法听清说了什么内容；再次，部分录音是原告写好稿子再念，然后不断问录音对不对，具有明显的诱导性；最后，即使从录音本身的内容来看，也无法证明原告的证明内容。证人证言属于证人证言，证人应出庭作证方符合证据的形式要件。
根据庭审确认的事实，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资差额，根据规定用人单位负有管理劳动者和提供劳动者工作情况的义务，并应保存两年以上以备查。现被告不能提供相应考勤、工资发放凭证等证据，故应承担相应的不利后果。据此，原告确认其2013年法定节假日加班3天，本院亦予确认。故被告应按最低工资标准支付原告2013年法定节假日加班工资差额600元。原告主张其除春节外全年无休，劳动强度明显过重，不符合常理，据此，本院认为仲裁委员会根据合理原则确定的原告2012年11月至2013年5月11日期间的超法定工作时间加班时间360小时，并无不当，本院亦予确认。根据查明事实，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，原告基本工资为最低工资标准；另依据原告2012年8月、10月及11月领取加班工资的平均值核算，原告2012年12月至2014年5月11日领取加班工资2，046元。综上，按本市最低工资标准计算扣除原告已领取的超法定工作时间加班工资，被告仍需支付原告2012年11月至2013年5月11日超法定工作时间加班工资差额2，221.20元。申请撤销仲裁裁定要求不支付原告超法定工作时间加班工资差额及2013年3月法定节假日加班工资2，821.20元的请求，本院不予支持。
同时，根据规定，被告已无义务提供原告2012年11月前工作和工资情况之义务，现原告要求被告支付此前的加班工资应就存在加班事实及加班工资尚未支付之证据。现被告对原告的加班事实不予认可，原告亦不能提供证据证明其存在超法定工作时间加班及法定节假日加班的事实，故本院对原告主张的2012年5月3日至10月期间的加班工资差额、2012年法定节假日加班工资差额的请求均不予支持。
根据原告提供的工资条，2013年2月原告实际在被告处领取1，274元，故被告仍应支付其工资差额176元。现原告主张被告支付该月工资差额363元，缺乏依据，本院不予支持。
关于2012年、2013年去总公司补贴。根据原告提供的相应证据及原告在另案中的陈述，本院认为原告现诉请与其在另案所作的已领取2012年补贴及其在2013年去总公司补贴中签字相悖，故本院对原告该项诉请不予支持。
关于扣留工资，因原告未能提供有效证据证明，且被告不予认可，故本院对此难予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海庆浦申通快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵保成2012年11月至2013年5月11日超法定工作时间加班工资差额2，221.20元；
二、被告上海庆浦申通快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵保成2013年法定节假日加班工资600元；
三、被告上海庆浦申通快递服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵保成2013年2月工资差额176元。
四、驳回原告赵保成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵保成负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年三月三十日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。