河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涧民三初字第48号
原告李迎兵，男，1989年9月25日出生，汉族，初中文化程度，河南省伊川县人，洛阳热电厂资源开发利用公司职工，住河南省伊川县。
委托代理人底晓辉、朱赛凤，洛阳市法律援助中心律师，代理权限：一般代理。
被告洛阳热电厂资源开发利用公司，住所地：洛阳市涧西区。
法定代表人史洛建，总经理。
委托代理人安学锋，北京市瑞得律师事务所律师；代理权限：特别授权。
原告李迎兵诉被告洛阳热电厂资源开发利用公司为劳动争议纠纷一案，�院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李迎兵的委托代理人底晓辉、朱赛凤、被告洛阳热电厂资源开发利用公司的委托代理人安学锋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李迎兵诉称，2008年2月17日，原告到被告公司下属的加气砌块厂工作。2008年3月9日下午，原告在工作中受伤致使胯骨骨折、肾挫伤、输尿管断裂等。经洛阳市中级人民法院终审以（2012）洛民终字第162号《民事判决书》确认原告与被告之间存在劳动关系，但被告至今未与原告订立书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，应当视为被告与原告订立了无固定期限的劳动合同。2012年11月1日，经洛阳市人力资源和社会保障局认定，原告系工伤。2013年7月16日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为七级伤残。事故发生至今，被告仅支付了部分医疗费用，即以双方没有签订劳动合同为由一直推诿承担其他责任。原告认为没有签定书面劳动合同的原因在于被告，而不是原告不愿意签订。根据《劳动合同法》的相关规定，对于没有签订书面劳动合同的责任应当由被告承担。被告没有按照规定给原告缴纳包括工伤险在内的各项社会保险，致使原告无法享受各项社会保险待遇。被告的这些做法严重违反了我国的劳动法规，侵害了原告作为劳动者的合法权益，也损害了其作为国有大型企业的声誉；同时，根据《劳动合同法》第38条的规定，原告随时可以解除与被告的劳动关系。为此，原告特向涧西仲裁委提出仲裁申请，2014年1月14日原告收到了涧西区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书。原告认为，被告未依法签订劳动合同应当支付原告十一个月的双倍工资，在解除劳动关系时应支付原告经济补偿17101.5元，同时依照社会保险法等法律规定为原告补缴包括住房公积金在内的各项社会保险，因此被告应当支付原告一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费等各项费用。综上，原告诉求：1、确认解除原、被告之间劳动关系；2、依法判令被告支付原告未签订劳动合同的十一个月双倍工资差31352.75元；3、依法判令被告支付经济补偿金17101.5元；4、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金37053.25元；5、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金102609元；6、依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金34203元；7、依法判令被告支付原告住院伙食补助费4053元；8、依法判令被告支付原告停工留薪待遇34203元；9、依法判令被告支付原告护理费48897.62元；10、依法判令被告支付原告交通费560元；11、依法判令被告支付原告住宿费135元；12、依法判令被告支付原告医疗费62000元；13、依法判令被告给原告缴纳自2008年2月�今的包括住房公积金在内的各项社会保险；14、依法判令被告给原告支付鉴定费400元；15、依法判令被告给原告支付复印费130元；16、本案诉讼费用由被告承担。
被告洛阳热电厂资源开发利用公司辩称，第一、被告同意解除与李迎兵的劳动关系。第二、李迎兵主张要求被告支付十一个月双倍工资差额31352.75元的请求，不能成立。理由如下：1、从程序上来讲，如果李迎兵对此提出主张，该主张也系劳动争议，应向劳动仲裁机构申请仲裁。原告在2013年9月4日的仲裁申请书里面没有提及此项请求，2013年12月11日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会做出的涧劳仲案字第（2013）61号的仲裁裁决书中也没有提及此项费用，根据法律的相关规定，原告应当先通过劳动仲裁程序申请才能提请此项要求。2、实体上不符合法律规定。根据《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系，未同时�立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在本案中原告李迎兵于2008年2月17日到被告公司下属的加气砌块厂工作。2008年3月9日下午，原告在工作中发生事故。在此期间，原告工作时间还不到一个月，与被告没有签订劳动合同，原告要求支付十一个月双倍工资差额，显然是不合理的。3、在诉讼时效上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案从事故发生至今已超过六年，即便李迎兵可以主张，此项请求已经过了法律规定的诉讼时效。故被告认为，此项请求不能成立。第三、原告主张经济补偿金17101.5元缺乏事实和法律依据。原告受伤时在单位工作不到一个月，按照其所述，治疗期总计193天。之后，原告一直没有上�，而是与被告及其他单位进行仲裁、诉讼，虽然至今已经过去六个年头，但这六年来，原告从来没有来上班，现在主张经济补偿金，按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四、关于原告的第四项诉求：一次性伤残补助金37053.25元，计算标准错误，应为8450元。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。在本案中，原告李迎兵于2013年7月16日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情为七级伤残。按照上述法律规定，一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。根据当时情况，原告李迎兵月工资为650元，2008年1月1日至2009年12月31日，河南省最低工资标准洛阳地区最低标准不低于550元，故一次性伤残补助金：13×650=8450元。第五、对原告请求的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，应按照事故发生的2008年的标准计算，不能使用2013年的标准。第六、对原告请求的住院伙食补助费4053元予以认可。第七、对原告请求的停工留薪期待遇34203元计算依据错误，应为7800元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。按照上述规定，被被告的停工留薪期待遇：12×650=7800元。第八、对原告请求的护理费48897.62元，由于被告不掌握其伤残鉴定及劳动能力鉴定报告，不掌握原告的计算方法，因此，对其主张的这一赔偿项目本身不持异议，但原告应当提交医院的陪护证明等证据予以佐证。第九、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，被被告请求的交通费、住宿费、鉴定费、复印费、住房公积金不属于劳动争议案件范围，应不予支持。第十、对被告请求的医疗费用62000元有异议。另了解，原告在受伤后到医院治疗过程中，由于医院工作失误造成被被告误诊才最终导致了更重的后果，被告认为医院对于被被告的损害后果的发生也存在一定因果关系，原告不能只追究被告的责任，继而让被告承担全部责任。同时，被告请求对其医疗费合理性进行鉴定，请求洛阳市第四人民医院在治疗过程中是否具有医疗过错进行鉴定。综上，被告同意在划清医疗机构责任之后，根据原告实际伤害伤残情况，在法定赔偿范围内�予原告赔偿。
原告李迎兵为证明其主张，向法院提交以下证据，1、洛阳市工商行政管理局信息中心2013年8月28日出具的企业基本注册信息查询单一份，证明洛阳热电厂资源开发利用公司于1993年登记成立，具有独立承担民事责任的能力。
2、（2011）涧劳仲案字第80号仲裁裁决书、（2011）涧民三初字第365号民事判决书、（2012）洛民终字第162号民事判决书各一份，证明李迎兵与洛阳热电厂资源开发利用公司之间存在劳动关系。
3、洛人社工伤认字（2012）43号洛阳市认定工伤决定书一份，证明李迎兵所受伤害为工伤，应当享受工伤待遇。
4、洛劳鉴工伤（2013）G13665号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明李迎兵伤残等级鉴定为七级。
5、劳动能力鉴定费发票一张，证明鉴定支出400元。
6、医疗费单据11页，证明支出医疗费62000元（不含被告已支付的部分）。
7、交通费票据6页，证明支出交通费560元。
8、住宿费票据6张，证明支出住宿费135元。
9、复印费票据4张，证明支出复印费130元。
10、邮寄费票据1张，证明支出邮寄费40元。
被告洛阳热电厂资源开发利用公司发表质证意见时称，对证据1没有异议。对证据2中三份法律文书的真实性没有异议，需要说明一下：由于被告是国有企业，信息传达不是很对称，实际上砖厂归并为洛阳豫电电力集团有限公司，归洛阳豫电电力集团有限公司管理。但是目前出现一个情况，生效的法律文书现认定李迎兵为被告单位的职工。证据3和证据4，原告做工伤认定时工伤认定和伤残等级鉴定时，被告没有参与。在2013年7月7日，被告收到了洛阳市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定办公室邮寄的劳动能力鉴定受理通知书，在2013年7月21日，被告向该单位提出了异议，后来异议也没有下文，也没有对被�进行答复。证据5、7、8、9、10的费用，不属于劳动争议赔偿的范畴，依法应不予支持。对证据6中伊川县的所有医疗费用均不认可，因为据被告掌握，李迎兵是在洛阳市第四人民医院和河南省人民医院进行治疗。而原告出示的伊川县人民医院的治疗费，被告认为与本案无关。被告看到的医疗费发票远远不足62000元，只是几千元钱，没有见到相应的发票。
被告洛阳热电厂资源开发利用公司为证明其主张，向本院提交以下证据，1、收条复印件一张，证明洛阳热电厂资源开发利用公司在李迎兵住院期间支付医药费用36508.89元。
2、关于河南省月最低工资及洛阳市最低工资的标准通知，证明在2008年1月1日至2009年12月31日，洛阳市最低工资标准为不低于550元，李迎兵当时的月工资为650元。
3、河南九都律师事务所于2008年10月8日向洛阳豫电集团发的律师函原件，证明李迎兵住院�数为193天，李迎兵工伤前月工资为650元。
原告李迎兵发表质证意见时称，证据1是复印件，对该证据的真实性无法核实，不予质证。证据2与本案无关，对证明方向不予认可，不能证明李迎兵的月工资是650元。证据3的真实性不予认可，对证明方向也不予认可。因为律师函的接收单位是洛阳豫电集团，并不是本案被告，经过一、二审二级法院认定李迎兵与被告洛阳热电厂资源开发利用公司存在劳动关系，与洛阳豫电集团公司没有劳动关系，所以该份证据不能证明李迎兵工伤前月工资为650元。
经审理查明，2008年2月17日，原告到被告公司下属的加气砌块厂工作。2008年3月9日下午，原告在工作中受伤致使胯骨骨折、肾挫伤、输尿管断裂等。经洛阳市中级人民法院终审以（2012）洛民终字第162号《民事判决书》确认原告与被告之间存在劳动关系。被告至今未与原告订立书面�劳动合同。2012年11月1日，经洛阳市人力资源和社会保障局认定，原告系工伤。2013年7月16日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为七级伤残。原告受伤后，共计住院193天。
另查明，2008年洛阳市最低工资标准为550元。2012年度河南省在岗职工平均工资的标准为34203元／年。
本院认为，原告李迎兵提出解除与被告洛阳热电厂资源开发利用公司的劳动关系，被告同意解除，对原告要求的确认解除原、被告之间的劳动关系，本院予以认可。原告要求被告支付未签订劳动合同十一个月双倍工资差额及经济补偿金，该两项内容，因未经仲裁裁决，依据相关法律规定，原告应当经仲裁裁决，对仲裁不服方可向法院提起诉讼，故本院不予支持。关于原告李迎兵的工资，因李迎兵工作不满一个月即受伤，双方未签订劳动合同，对工资也未有其他书面约定，根据庭审查明�2008年洛阳市最低工资标准为550元，原告李迎兵在仲裁时是以700元／月的标准计算工资，综合考虑本案实际情况，本院酌定原告李迎兵受伤时的工资为700元／月。故原告李迎兵的一次性伤残补助金应为9100元，计算标准为700元／月×13个月=9100元。原告李迎兵的停工留薪待遇应为8400元，计算标准为700元／月×12个月=8400元。因原告是2013年提出与被告解除劳动关系，原告起诉中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按2012年度河南省在岗职工平均工资的标准计算的，根据劳动法方面的有关法律规定，该标准并无不当。故原告的一次性伤残就业补助金为102609元，计算标准为34203元／年÷12个月×36个月=102609元；一次性工伤医疗补助金为34203元，34203元／年÷12个月×12个月=34203元。原告诉讼请求中的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费、一次性�残补助金和一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，因被告未提供证据证明已给原告缴纳了社会保险，依据相关法规，应由被告向原告支付上述费用。故对原告要求被告支付一次性伤残补助金9100元、一次性伤残就业补助金102609元、一次性工伤医疗补助金34203元和停工留薪待遇8400元、鉴定费400元，本院予以支持。原告要求的住院伙食补助费4053元，被告予以认可，对原告的该项诉讼请求，本院亦予以支持。原告要求被告支付护理费48897.62元和医疗费62000元，因原告未向本院提交相关的陪护证明及住院收费票据，故原告的该两项诉求证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付交通费560元和住宿费135元，因原告到郑州接受治疗，原告要求的费用并无明显不当，本院予以支持。原告要求被告缴纳自2008年2月至今的包括住房公积金在内的各项社会保险费，根据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。原告要求被告支付复印费130元，但未提交相关的证据予以证明，故本院不予支持。原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第五十九条、第六十三条之规定，判决如下：
一、确认原告李迎兵与被告洛阳热电厂资源开发利用公司劳动关系解除。
二、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付一次性伤残补助金9100元。
三、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付一次性伤残就业补助金102609元。
四、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付一次性工伤医疗补助金34203元。
五、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付住院伙食补助费4053元。
六、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付停工留薪待遇8400元。
七、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付交通费560元。
八、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付住宿费135元。
九、被告洛阳热电厂资源开发利用公司于本判决生效后十日内向原告李迎兵支付鉴定费400元。
十、驳回原告李迎兵的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李迎兵负担。
如不服本判决，可在�决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 张通通
人民陪审员 刘丽群
人民陪审员 胡宝红
二〇一四年七月九日
书 记 员 袁 景