广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第46号
上诉人（原审被告）广东圣大电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区伦教街道办事处霞石村委会新熹四路北2号。
法定代表人官国阳，总经理。
委托代理人梁智航，广东法家律师事务所律师。
委托代理人吕伟虹，广东法家律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张洪磊，男，汉族，1975年4月29日出生，住山东省济宁市市中区。
被上诉人（原审原告）屈绳勇，男，汉族，1984年2月29日出生，住陕西省岚皋县。
上述两名被上诉人共同委托代理人韦延汉，广东言法律师事务所律师。
上述两名被上诉人共同委托代理人蒋建家，广东卓泓律师事务所律师。
上诉人广东圣大电子有限公司（以下简称“广东圣大公司”）与被上诉人张洪磊、屈绳勇劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法伦民初字第563号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：“一、确认原告张洪磊、屈绳勇与被告广东圣大电子有限公司于2014年6月3日起解除劳动关系；二、被告广东圣大电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告张洪磊支付2014年2月至5月拖欠的工资17700元，向原告屈绳勇支付2014年2月至5月拖欠的工资11425.52元；三、被告广东圣大电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告张洪磊支付经济补偿金38666.04元，向原告屈绳勇支付经济补偿金29959.2元；四、驳回原告张洪磊、屈绳勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半），本院准予免交。”
上诉人广东圣大公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、原审法院对于张洪磊、屈绳勇的工资标准认定明显错误。广东圣大公司认为澧县圣大电子经营部向张洪磊、屈绳勇每月转入金额主要是作为刺激员工工作的补贴，并不是法院所认定的张洪磊、屈绳勇的工资金额。二、原审法院认定广东圣大公司拖欠张洪磊、屈绳勇的工资，不符合事实。因为广东圣大公司从未克扣张洪磊、屈绳勇的工资，按照合同约定，正常工作时间工资为1310元每月，实际工资按其加班费等费用计算所得，广东圣大公司已经准时足额发放其工资。三、原审法院认定广东圣大公司应当支付张洪磊、屈绳勇经济补偿金错误。双方己经在劳动合同中约定了调岗的事宜，而且调岗是属于广东圣大公司生产经营的需要，调任后的薪资待遇维持不变，亦不具有侮辱性或惩罚性质，调岗完全合法合理，无需进行经济补偿。广东圣大公司提交的民事上诉状对原审判决第一项没有异议，在二审庭审中变更上诉请求表示对原审判决第一项亦有异议，对上诉请求的第二项进行补充。综上，广东圣大公司请求：1.撤销原审判决；2.改判张洪磊、屈绳勇与广东圣大公司于2014年5月2日起解除劳动关系；3.改判广东圣大公司未拖欠张洪磊、屈绳勇2014年2月和3月工资，广东圣大公司向张洪磊支付2014年4月至5月工资合计8000元（4000元/月×2个月），向屈绳勇支付2014年4月至5月的工资合计7000元（3500元/月×2个月）；4.改判广东圣大公司无需向张洪磊、屈绳勇支付经济补偿金。
被上诉人张洪磊、屈绳勇答辩称：一、广东圣大公司通过澧县圣大电子经营部支付的款项为张洪磊、屈绳勇工资的组成部分。广东圣大公司上诉主张该部分补贴为刺激员工工作的性质不属于工资报酬没有法律依据。二、广东圣大公司拖欠张洪磊、屈绳勇2014年2月至5月的工资事实清楚。张洪磊、屈绳勇提供了工资发放的银行流水、2014年5月在广东圣大公司工作的视频，结合广东圣大公司提供的快递邮寄单，充分证实了张洪磊、屈绳勇2014年5月仍然在广东圣大公司工作的事实。三、广东圣大公司应当向张洪磊、屈绳勇支付经济补偿金。广东圣大公司克扣张洪磊、屈绳勇工资的行为明显违反了《广东省工资支付条例》的相关规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张洪磊、屈绳勇有权拒绝续签劳动合同，要求广东圣大公司向其支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定，结合张洪磊、屈绳勇与广东圣大公司于2013年5月1日签订的第二份《劳动合同》第十条第（三）项的明确约定“乙方之前与广州圣大电子有限公司签订的劳动合同于2013年5月1日作废，工龄工资照发”。从2011年1月起张洪磊、屈绳勇社保缴费单位为广东圣大公司，可以知道广东圣大公司与广州圣大电子有限公司是关联企业。2008年10月7日，张洪磊、屈绳勇与广州圣大电子有限公司签订了无固定期限劳动合同。张洪磊、屈绳勇在广州圣大电子有限公司的工作年限应当合并计算并支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。
上诉人广东圣大公司、被上诉人张洪磊、屈绳勇在二审期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于双方解除劳动关系的时间。广东圣大公司主张双方解除劳动关系的时间为2014年5月2日。双方的劳动合同于2014年5月1日期满，张洪磊、屈绳勇不愿意续签劳动合同，且期满后没有回广东圣大公司上班。但是广东圣大公司在一审期间提供的证据邮政快递详情单显示，2014年5月16日广东圣大公司为寄件人，张洪磊、屈绳勇为收件人的快递中，其中广东圣大公司寄给屈绳勇的投递地址是广东圣大公司工程部的地址，广东圣大公司对此与其主张有矛盾之处未能给出合理解释。广东圣大公司的上诉请求之一[要求判令广东圣大公司向张洪磊支付2014年4月至5月工资合计8000元（4000元/月×2个月），向屈绳勇支付2014年4月至5月的工资合计7000元（3500元/月×2个月）]，与广东圣大公司主张的张洪磊、屈绳勇离职时间为2014年5月2日亦存在冲突，即广东圣大公司的两项上诉请求存在矛盾之处，广东圣大公司对此亦未给出合理解释。况且，广东圣大公司作为用人单位，对于员工的入职时间、离职时间等负有管理义务，张洪磊、屈绳勇两名劳动者的离职时间应当由广东圣大公司举证予以明确。本案中，广东圣大公司未能提供张洪磊、屈绳勇的《离职登记表》等证据材料，应当由广东圣大公司承担举证不能的不利后果。结合张洪磊、屈绳勇提供的短信记录，原审法院认定张洪磊、屈绳勇与广东圣大公司于2014年6月3日起解除劳动关系正确，本院予以维持。
关于广东圣大公司是否拖欠张洪磊、屈绳勇工资的问题。其一，广东圣大公司对原审认定的工资标准有异议。广东圣大公司认为澧县圣大电子经营部发给张洪磊、屈绳勇的补贴是作为刺激员工工作的补贴，不属于工资的范畴。本院认为，广东圣大公司既然确认澧县圣大电子经营部发给张洪磊、屈绳勇的补贴是为了鼓励员工工作所用，参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，上述补贴应当列入工资总额。广东圣大公司对张洪磊、屈绳勇工资标准的上诉请求缺乏法律依据，本院予以驳回。原审法院认定的张洪磊月平均工资7038.3元和屈绳勇月平均工资5420.19元正确，本院予以维持。张洪磊、屈绳勇分别请求按照7000元和5300元作为其月平均工资数额，是其对自身民事权利的处分，本院予以准许。其二，广东圣大公司认为已经足额支付张洪磊、屈绳勇2014年2月和3月份的工资，只是没有支付2014年4月和5月份的工资。首先，对于张洪磊、屈绳勇2014年2月和3月工资数额变动的原因，广东圣大公司未能给出合理解释亦未能提供相关证据证实该变动的合理性。广东圣大公司主张已经足额支付张洪磊、屈绳勇2014年2月和3月工资缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。张洪磊主张广东圣大公司向其支付2014年2月拖欠工资700元和3月份拖欠工资3000元，是其对自身民事权利的处分，本院予以准许。综上，原审认定广东圣大公司应当向张洪磊支付2014年2月至5月工资合计17700元、向屈绳勇支付2014年2月至5月工资合计11425.52元正确，本院予以维持，对广东圣大公司的该项上诉请求予以驳回。
关于广东圣大公司是否需要支付经济补偿金的问题。如前所述，广东圣大公司确实存在未足额支付张洪磊、屈绳勇2014年2月至5月工资的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张洪磊、屈绳勇有权行使单方解除权并要求支付经济补偿金。关于工作年限的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”根据张洪磊、屈绳勇的劳动合同和缴纳社会保险费的情况，可以得知张洪磊、屈绳勇在与广州圣大电子有限公司劳动关系存续期间，存在广东圣大公司为张洪磊、屈绳勇购买社会保险的情形。广东圣大公司在2013年5月1日与张洪磊、屈绳勇签订的劳动合同中亦明确约定承认张洪磊、屈绳勇在广州圣大电子有限公司的工龄，照发工龄工资。综合上述情形，本案中可以认定劳动者张洪磊、屈绳勇非因本人原因从原用人单位广州圣大电子有限公司被安排到新用人单位广东圣大公司工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。广东圣大公司主张不应将张洪磊、屈绳勇在广州圣大电子有限公司的工作年限计算在内缺乏法律依据，本院予以驳回。经核算，原审法院认定广东圣大公司应当向张洪磊支付经济补偿金29959.2元、向屈绳勇支付经济补偿金38666.04元正确，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东圣大电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 李晓霖