广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第495号
原告周尹堂，住云南省曲靖市会泽县。
被告东莞市全鸿快递服务有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人张书学。
委托代理人刘思祺，广东汉章律师事务所律师。
原告周尹堂诉被告东莞市全鸿快递服务有限公司（以下简称全鸿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月30日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告周尹堂、被告全鸿公司的委托代理人刘思祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周尹堂诉称，原告于2013年8月1日入职全鸿公司任职业务员，在被告初上班时的工资是口头承诺4500元／月加提成，原告分别于2013年8月28日和2013年10月25日先后交纳押金2000元。原告要求退回押金被拒绝，为了维护原告的合法权益，请求法院判令：1.被告依法退回押金2000元；2.被告依法支付原告未支付的劳动报酬9个月×4500元＝40500元。
被告全鸿公司辩称，原、被告不存在劳动关系，双方实际是承包合同关系，被告也没有收取押金，只是�全峰公司收取过1000元，因此，应当驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：
（一）周尹堂在仲裁阶段的申诉请求：1.解除双方的劳动关系；2.被诉人（本案被告）支付申诉人（周尹堂）支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；3.被诉人向申诉人支付没有签订劳动合同的二倍工资4500元；4.被诉人向申诉人支付2013年8月、9月、10月的高温津贴450元；5.被诉人依法退还申诉人押金2000元；6.被诉人支付未给申诉人购买社会保险的经济赔偿金2250元；7.被诉人支付申诉人2013年8月1日至2014年4月25日期间的工资45000元。
（二）仲裁庭于2014年7月7日裁决驳回周尹堂申诉请求。
（三）周尹堂主张双方存在劳动关系，提交的证据有：
1.收款收据，该证据显示广东全峰快递有限公司东莞分公司横沥营业部收取了周尹堂1000元的押金，内容为“承包横沥片头区”，时间为2013年8月26日，被告确�代广东全峰快递有限公司东莞分公司收取过押金1000元；
2.账目明细，原告主张是被告法定代表人张书学所写的内容，该证据显示内容为代收货款、出货费、另交押金1000元（该款项记录的时间发生在10月份的账目，未注明年份）等等。被告对该证据的真实性确认，并认为是张书学记录的有关承包费、出货费的记录等。
（四）被告全鸿公司认为双方存在承包关系，提交的证据有：
1.报警回执和协议，证明客户和周尹堂因代收货款发生争议找到被告全鸿公司，被告随即报警处理，后张书学和周尹堂在公安部门的调解下达成了协议，内容为“本人张书学经和周尹堂共同协商，原来周尹堂所欠全鸿快递各项费用以及货款于下周二之前全部结清，之前周尹堂所收寄件客户出口代收货款凡有周尹堂签字返款的，一律与本人张书学无关，即与东莞全鸿快递服务有限公司无关，客户无条件找本人张书学付款，或者找东莞全鸿快递服务有限公司，本公司一概不予受理，与周尹堂下周二之前不配合到站点结清所有欠站点款项的话，本人将起诉司法部门处理，以上本人同意处理意见”。张书学和周尹堂在协议上签字。周尹堂主张该协议是被迫签订。
2.被告在仲裁阶段申请了证人丁某、关某出庭作证，丁某表示“周尹堂承包了全鸿公司一片区的快递业务，周尹堂的收入来源是自己收取的快递费，被告没有每月支付其工资，除了提货出货之外，周尹堂无需按照规定时间报到”；关某表示“自己从2012年开始承包了全鸿公司的一片区快递业务，周尹堂和自己一样承包了一片区的快递业务，并表示自己收取的快递费归自己所有，被告无需每月支付工资，须固定每月向被告交纳1000元，除了提货交货外不用规定时间报到，不用受全鸿公司管理”。原告以二位�人和被告存在利害关系为由不予确认。
（五）双方的陈述：1.周尹堂在仲裁阶段陈述自己于2013年8月1日入职，任职业务员，没有签订劳动合同，没有填写入职登记表，上班期间无需打卡，双方口头约定报酬为4500元＋利润的25％作为提成，从入职到2014年5月份离职均没有领取过工资。原告主张工作期间的车辆和通讯工具是自行提供，如果邮件损坏也需要自行承担；在本院庭审中，原告又陈述被告曾发放过2013年7月份的工资，但无法说清工资的具体数额，也不能提供发放记录。2.被告陈述并没有约定过工资报酬，原告所收的快递费不需要上交，归原告所有，和被告只是承包合同关系。
（六）周尹堂于2014年5月13日以“没有支付劳动报酬、恶意拖欠劳动者报酬、没有签订劳动合同、没购买社保”等为由通过邮寄方式向被告全鸿公司送达解除劳动关系通知书，被告确认收到�通知书。
以上事实有原告提供的收据、张书学记录的明细、东劳人仲横沥庭案非终字（2014）45号仲裁裁决书、被告提供的报警回执、协议以及仲裁庭审笔录、本院庭审笔录附案证实。
本院认为，本案争议的焦点是原告周尹堂和被告全鸿公司存在劳动关系还是承包关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”本案原告周尹堂首先负有举证证明双方存在劳动关系的义务。
对于劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（�）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本院认为，原告周尹堂自行确认没有填写过入职登记表，也没有打过卡，也不能提供任何工作证，也无其他劳动者的证言证明其是全鸿公司的员工，仅有自己的口头陈述，相反，被告全鸿公司提供的协议、记账明细、证人证言都指向原、被告之间并非是劳动关系，而是承包合同关系。此外，原告在庭审阶段陈述有发过2013年7月份的工资，但却陈述自己的入职时间是2013年8月份，同时不能提供发放工资的证明，也不能说出准确的工资数额。因此，本院认为原告周尹堂不能举证证明双方存在劳动关系，�告据此提出的诉请均不能予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告周尹堂的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告周尹堂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一四年九月二十八日
书记员 邓小娴
附相关法律法规：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求�依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。5.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。