吉林省辽�市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉04民终277号
上诉人（原审原告）：王洪艳，女，住吉林省辽源市西安区。
委托诉讼代理人：闫志常，吉林武德吉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽源电业局多种经营总公司，住所地吉林省辽源市西安区。
法定代表人：潘人培，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘秋野，吉林恒太律师事务所律师。
上诉人王洪艳因与被上诉人辽源电业局多种经营总公司（以下简称电业公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2018）吉0402民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月18日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月8日公开开庭进行了审理。上诉人王洪艳及其委托诉讼代理人闫志常，被上诉人电业公司的委托诉讼代理人刘秋野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王洪艳上诉请求：撤销原审判决，依法发回重审。事实和理由：1.原审对中国国情下的集体企业特别是厂办大集体企业的有关情况并不了解，认定基本事实不清。电业公司是具有全民性质的企业投资设立的集体所有制企业，既是辽源市电业局系统内多种经营工作的主管部门，也是辽源市电业局行业系统内的集体企业投资主体。凡涉及辽源市电业局系统内的集体企业事项均由电业公司负责审批与承办。辽源升华宾馆本是电业公司投资成立的大集体企业，辽源升华宾馆的业务就是电业公司业务的一部分。原审认为法人企业分支机构的业务不是法人的业务组成，基本事实不清。2.原审认定事实错误。辽源升华宾馆是电业公司出资成立的分支机构，其最初的人员是电业公司拨去的，其全部资产是由电业公司出卖的，其营�也是电业公司关停的。电业公司已经享受了集体企业无限的权利，却不承担法定义务。原审无视案件客观事实，错判本案。3.原审适用法律错误。根据最高人民法院有关司法解释的规定，劳动争议案件实行举证责任倒置，不承认双方存在劳动关系的，由用人单位负责举证，原审将举证责任转嫁给劳动者。王洪艳提交的证据已经证明，王洪艳的工作是由电业公司给拨到辽源升华宾馆的，如果双方不存在劳动关系，电业公司将一个公民随便拨走于法无据。
电业公司答辩称，原审认定事实清楚、适用法律正确，王洪艳没有证据证明其与电业公司存在劳动关系，请求驳回上诉、维持原判。事实和理由：1.王洪艳把电业公司列为被告与事实不符。电业公司从未与王洪艳建立劳动关系，王洪艳仅凭电业公司是辽源电业局集体企业的主管部门，在没有证据证明的情况下�主观臆造辽源升华宾馆是电业公司的分支机构、最初人员是电业公司拨去的说法，与事实不符。事实上，辽源电业宾馆是于1994年9月10日在辽源市工商局注册的法人企业，是企业法人营业执照；1996年4月28日，经辽源市工商局核准注销；1996年5月在辽源市工商局注册成立了法人企业辽源升华宾馆，领取企业法人营业执照，1998年2月25日开始，由姜玉阁租赁经营；2007年1月18日，电业公司将包括辽源升华宾馆在内的部分资产出售，自此，电业公司不再是辽源升华宾馆的出资人。辽源电力宾馆、辽源升华宾馆均为具有民事权利能力和民事行为能力的独立法人，王洪艳不顾客观事实把企业法人说成分支机构，并把现在已经不是投资人的电业公司拉上被告席，是对法律和客观事实的无视。2.王洪艳提交的《企业职工劳动合同书》系复印件，无法辨别真伪，不符合《中华人民共和国�事诉讼法》第七十条书证应当提交原件的规定，不能作为王洪艳曾经与辽源电业宾馆建立劳动关系的证据，王洪艳在一审提交的所有证据均不能证明其与电业公司存在劳动有关系。3.王洪艳的主张已经超过仲裁时效，王洪艳诉称1994年10月2日与辽源电业宾馆签订了劳动合同，合同期限为3年，到1997年10月2日，合同期满，已经自行终止。20多年后主张权利显然已经超过仲裁时效。
王洪艳向一审法院起诉请求：1.确认双方自1994年10月2日始至法院终审判决日存在劳动关系；2.确认双方已经存在无固定期限劳动关系；3.判令电业公司按照辽源市最低工资标准自2017年7月始，按月向王洪艳支付工资待遇，支付至电业公司对王洪艳予以重新调配工作进行安置时止。
一审法院认定事实：王洪艳于1994年10月2日到辽源电力宾馆参加工作，并与辽源电力宾馆签订劳动合�一份。辽源电力宾馆隶属于电业公司的集体所有制企业。1996年5月6日电业公司撤销了辽源电力宾馆重新注册成立了辽源升华宾馆，在企业章程中载明独立承担民事责任。2000年，辽源市电业局多种经营总公司与姜玉阁签订《升华宾馆经营承包合同》及门市房出租《协议》各一份，双方约定，升华宾馆的经营权及收益权在姜玉阁承包期内由姜玉阁自主经营、自负盈亏，同时姜玉阁也接纳了包括王洪艳在内原辽源升华宾馆员工，承包期限二十年即自2000年4月1日至2020年4月1日止。在租赁经营期间，王洪艳由辽源升华宾馆负责开资，并接受辽源升华宾馆管理。辽源升华宾馆于2017年7月开始停业，王洪艳因未得到安置，多次找电业公司解决未果，于2017年12月27日向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于当日作出辽劳人仲不字（2017）87号不予受理通知书，王洪艳不服，故诉�法院。
一审法院认为，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据加以证明，本案中王洪艳提交的证据只能证明其与辽源升华宾馆之间存在劳动关系的事实。不能证明其在辽源升华宾馆所从事的工作是电业公司的业务组成部分，也不能证明其与电业公司成立事实劳动关系所具备的要件。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王洪艳的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王洪艳负担。
本院二审期间，双方当事人均向本院提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。本院认为，王洪艳提交的证据不足以证明其与电业公司存在劳动关系的待证事实，本院不予采信；电业公司提交的证据均非新证据，本院亦不予采信。
本院二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。另根据双方当事人原审提交的《辽源市升华宾馆企业章程》、《辽源升华宾馆营业执照》、《（2017）吉04民终441号民事判决书》等证据查明，电业公司原是独立法人辽源升华宾馆的上级主管部门，于2007年7月18日与案外人辽源市巨源工贸集团有限责任公司签订《资产出售合同书》，将包括辽源升华宾馆在内的三处营业用房及辽源市电厂设备制造厂的办公楼及厂房有偿出售给辽源市巨源工贸集团有限责任公司。辽源市巨源工贸集团有限责任公司于2015年起诉被告姜玉阁及第三人辽源升华宾馆，提出判令解除辽源升华宾馆经营承包合同和租赁辽源升华宾馆一楼门市房协议，判令姜玉阁支付特定时间段的租金等诉讼请求，该案已经二审终结。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议纠纷，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人即王洪艳承担举证责任。王洪艳一审所举的《企业职工劳动合同书》系其与辽源电力宾馆之间签订，且已于1997年10月2日到期，无法认定其于该日期之后仍与辽源电力宾馆存在劳动关系，王洪艳提交的证据更不能证明其与电业公司存在劳动关系。辽源电力宾馆被撤销后，王洪艳到辽源升华宾馆工作。电业公司原来只是辽源升华宾馆的上级主管部门，辽源升华宾馆是独立法人，确认在独立法人处工作的职工与其原上级主管部门之间存在劳动关系没有法律依据。故对于王洪艳的第一项诉讼请求，原审法院未予支持并无不当。在无法认定存在劳动关系的情况下，王洪艳的第二、三项诉讼请求没有事实及法律依据，原审法院未予支持亦无不当。
综上所述，王洪艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由王洪艳负担。
本判决为终审判决。
审判长 温桂杰
审判员 陈传冬
审判员 李 爽
二〇一八年六月二十七日
书记员 刘丽影