湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3272号
上诉人（原审原告）：贺庆祝。
委托代理人：张大荣，湖南耀银律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南丰日电源电气股份有限公司，住所地湖南省浏阳市长沙国家生物产业基地绿之韵路。
法定代表人：黎福根，董事长。
委托代理人：卢加树，该公司董事长助理。
委托代理人：于孟标，该公司法务部部长。
上诉人贺庆祝因与被上诉人湖南丰日电源电气股份有限公司（以下简称丰日公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2015）浏民初字第6317号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人贺庆祝及其委托代理人张大荣，被上诉人丰日公司委托代理人卢加树、于孟标均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：丰日公司是一家进行电池、电力电子元器件等的制造、研发、销售、安装、维修等的非上市股份有限公司。贺庆祝于2004年5月入职丰日公司的极板车间工作，贺庆祝、丰日公司均认可双方签订了书面劳动合同，贺庆祝的工资实行计件工资制。2011年9月20日，浏阳市环境保护局对丰日公司下发《长沙市环境保护局环境监察通知书》，责令丰日公司停止极板车间生产，此后丰日公司遂陆续将极板车间搬迁至其位于湖北崇阳经济开发区的子公司即湖北丰日电源有限公司(以下简称湖北丰日公司)。2015年3月4日，丰日公司以将蓄电池系列生产车间搬迁至湖北丰日公司为由，向浏阳市人力资源和社会保障局请求准许裁员三十名。丰日公司称，2015年3月，丰日公司要求贺庆祝去湖北子公司上班，贺庆祝未同意。双方经协商，丰日公司（甲方）与贺庆祝（乙方）于2015年4月28日签订了《劳动关系解除协议》，协议主要内容：一、甲乙双方于2015年4月28日自愿解除劳动关系；二、2015年4月28日之前，由甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金等费用12500元；三、乙方自本调解协议签订之日起，不得再对其在甲方工作期间一事提起任何有关医疗、养老、经济补偿等劳动争议或产生其他任何纠纷；四、双方均不得反悔，否则应当承担对方因此造成的所有损失；五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，劳动部门存档一份，自双方签字时发生法律效力……2015年8月17日，贺庆祝向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.丰日公司按浏阳市最低工资标准补足2015年4月工资差额188.41元；2.丰日公司支付贺庆祝违法解除劳动关系的赔偿金35892.08元（平均工资2199.64×11×2-12500）；3.丰日公司赔偿贺庆祝失业保险金损失24000元（1000元/月×24个月）；4.丰日公司为贺庆祝补买2004年5月至2012年10月以及2013年12月至2014年12月期间的养老与医疗保险，或折补现金。仲裁委经审查，于2015年11月5日作出浏劳人仲字﹝2015﹞第500号仲裁裁决书，裁决驳回了贺庆祝的全部仲裁申请。贺庆祝对仲裁裁决书不服，遂于2015年12月1日向原审法院提起诉讼。
原审法院另认定：贺庆祝举证证明其工资收入情况如下：2014年5月3406.99元、6月3168.59元、7月1995.99元、8月2709.71元、9月2244.63元、10月2146.17元、11月1497.72元、12月2229.08元，2015年1月1390.87元、2月2958.87元、3月1370元、4月1061.59元，月平均工资为2184元。丰日公司对贺庆祝的前述工资收入表示认可。丰日公司为贺庆祝缴纳了失业保险。另知，浏阳市2014年最低工资标准为1145元/月，2015年最低工资标准为1250元/月。
原审法院认为：丰日公司为合法的用工主体聘请贺庆祝在其极板车间工作，贺庆祝在丰日公司的管理下从事丰日公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2015年4月30日，丰日公司以贺庆祝不服从公司安排贺庆祝去往湖北丰日公司上班、严重违反公司规章制度为由将贺庆祝辞退，贺庆祝称其系不同意公司安排去湖北丰日公司工作，双方因此解除劳动关系，因此，可认定贺庆祝、丰日公司双方系因丰日公司要求更换贺庆祝的工作地点双方未达成协议，便协商一致解除了劳动关系。贺庆祝、丰日公司就解除劳动关系签订的《劳动关系解除协议》系双方真实意思表示，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。贺庆祝要求丰日公司支付35892.08元赔偿金的诉讼请求，因前述协议中已经有关于解除劳动关系经济补偿金的约定，丰日公司已按照协议履行，贺庆祝不得再行主张，故对贺庆祝的此项诉讼请求，原审法院不予支持。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、津贴和其他福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。丰日公司在2015年4月向贺庆祝支付的工资均低于浏阳市当年度的最低工资标准，丰日公司未提交证据证明贺庆祝在前述时间内没有提供正常劳动，故丰日公司应当补足贺庆祝低于浏阳市最低工资的差额，即188.41元（1250-1061.59）。丰日公司要求贺庆祝赔偿失业保险金损失的诉讼请求，因丰日公司已为贺庆祝缴纳了失业保险，贺庆祝只需依照《失业保险条例》的规定，向社会保险经办机构办理失业登记等行政手续，并由社会保险经办机构发放失业保险金即可，无需丰日公司赔偿贺庆祝失业保险金损失，故对贺庆祝的此项诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第七十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《失业保险条例》第十四条，《最低工资规定》第十二条之规定，判决：一、限丰日公司于判决发生法律效力之日起10日内补足贺庆祝2015年4月低于浏阳市最低工资标准的差额工资188.41元；二、驳回贺庆祝的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由丰日公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人贺庆祝不服原审判决，上诉称：一、贺庆祝与丰日公司签订《劳动关系解除协议》并非出自贺庆祝本意，而是违心的无奈选择，且《劳动关系解除协议》的内容对贺庆祝显失公平，应认定为无效。二、双方劳动合同的解除，系丰日公司单方违法解除的结果，而非双方协商一致，丰日公司应按经济补偿金标准的两倍向贺庆祝支付违法解除劳动合同赔偿金48048元（2184元/月×11个月×2），扣除之前已经支付的12500元以后，还应向贺庆祝支付35548元。三、贺庆祝在丰日公司工作11年，丰日公司应为贺庆祝购买失业保险11年，贺庆祝失业后，理论上贺庆祝最长可领取失业保险金24个月。而实际上丰日公司从2012年11月才为贺庆祝购买失业保险，理论上仅能领取6个月的失业保险金，致使贺庆祝能够领取失业保险金的时限缩短了18个月，给贺庆祝造成直接损失18000元（1000元/月×18），丰日公司应赔偿贺庆祝失业保险金损失18000元。四、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。原审法院将发生在履行劳动合同过程中所发生的“养老与医疗保险”纠纷排除在法院受理范围之外没有法律依据。请求法院判令丰日公司为贺庆祝补买自2004年5月至2012年10月以及2013年12月至2015年4月期间的养老与医疗保险或折补现金。
被上诉人丰日公司答辩称：贺庆祝在2015年4月28日自愿与丰日公司就各项保险及补偿等问题达成解除劳动关系的协议，丰日公司依约给付了各项补偿金共计12500元。协议第三条约定贺庆祝自协议签订之日起，不得再对其工作期间提起有关医疗、养老、经济补偿等劳动争议。贺庆祝系完全民事行为能力人，自愿达成的协议依法受到法律的保护。故请求二审法院驳回贺庆祝的全部上诉请求。
在本院二审审理过程中，贺庆祝为支持其主张，向本院提交了以下证据：
证据一、2015年11月5日律师函的邮寄单据，拟证明：劳动者已向丰日公司要求办理领取失业保险金手续的请求。
证据二、失业登记证，拟证明：贺庆祝已于2016年7月11日办理了失业登记。
丰日公司对贺庆祝提交的上述证据发表质证意见称：对证据一的真实性无异议，合法性、关联性有异议，丰日公司收到了律师函，并且已经回复，失业保险金不是单位办理而是劳动者自己去申请，单位协助，且这个已经涉诉，结果尚未出来，这份证据不能达到证明目的。对证据二的真实性、合法性及关联性均无异议。该证据表明丰日公司为劳动者缴纳社保直到2015年4月份，劳动者主张之前没有缴纳社保，现在才提出仲裁已经过了时效。没有给贺庆祝缴纳社保是其向单位提出申请不要缴纳的。如果劳动者去办理失业保险丰日公司愿意配合。
在本院二审审理过程中，丰日公司为支持其主张，向本院提交了以下证据：贺庆祝的申请一份，拟证明：贺庆祝自行要求丰日公司为其停缴养老保险。
贺庆祝对丰日公司提交的上述证据发表质证意见称：对其真实性无异议，合法性有异议，因为养老保险是法定的对企业的强制性义务，用人单位与劳动者之间的约定因违法了法律的强制性规定是无效的。用人单位不得利用其强势地位免除自己的法定义务。
对贺庆祝提交的上述证据，本院经审查认为：因丰日公司对证据一、二的真实性无异议，且该证据来源合法，与本案诉争事实具有关联性，本院予以采信。
对丰日公司提交的上述证据，本院经审查认为：贺庆祝虽对其真实性没有异议，但与本案诉争事实缺乏关联性，本院对此不予采信。
本院二审查明：一、丰日公司与贺庆祝在本院二审庭审中明确表示对原审法院认定的双方劳动关系终止之日为2015年4月30日以及贺庆祝的月工资标准均无异议。二、贺庆祝于2016年7月11日办理了失业登记。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、贺庆祝与丰日公司签订的《劳动关系解除协议》的效力应如何认定。二、贺庆祝要求丰日公司支付违法解除劳动合同赔偿金、赔偿失业保险金损失、补买自2004年5月至2012年10月以及2013年12月至2015年4月期间的养老与医疗保险或折补现金的请求是否应予支持。
关于焦点一。经审查，丰日公司因2011年9月20日浏阳市环境保护局对其下发《长沙市环境保护局环境监察通知书》，被责令停止极板车间生产，丰日公司陆续将极板车间搬迁至湖北丰日公司。丰日公司安排贺庆祝去湖北丰日公司上班而贺庆祝未予同意，双方就此达成《劳动关系解除协议》，因此，该协议系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，贺庆祝没有提交合法有效的证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，原审法院认定该协议合法有效并无不当。贺庆祝上诉提出签订该协议系违心无奈选择，且协议内容显失公平的意见缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
关于焦点二。第一、如前所述，贺庆祝与丰日公司签订的《劳动关系解除协议》合法有效，丰日公司已按照协议约定向贺庆祝支付了解除劳动关系经济补偿等费用12500元，因此，丰日公司不存在违法解除双方劳动关系的情形，贺庆祝在本案要求丰日公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，原审法院对此不予支持并无不当。第二、丰日公司已为贺庆祝购买了失业保险，且贺庆祝也办理了失业登记，因此，贺庆祝可以到社会保险行政部门领取相应失业保险金。根据《失业保险条例》第十七条的规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。因此，上述规定是对失业保险金领取的最长期限的规定，而贺庆祝的失业状态能持续多久现处于不确定的状态，贺庆祝上诉主张按可领取失业保险金的最长期限计算的失业保险金损失并未实际发生，故其上诉要求丰日公司赔偿其失业保险金损失缺乏事实和法律依据，原审法院对此不予支持并无不当。第三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，关于社会保险费补缴问题属于社会保险行政部门的征缴范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本案贺庆祝要求丰日公司为其补买养老保险与医疗保险或折补现金的主张缺乏法律依据，原审法院对此不予支持亦无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。贺庆祝的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由贺庆祝承担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 希
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一六年八月十一日
书记员 黄香英
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。