湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）长中民四仲字第00055号
申请人长沙金苹果饲料有限公司。
法定代表人邓书甄，该公司总经理。
委托代理人刘双秀，女，1980年1月14日出生，汉族，该公司法务。
委托代理人欧兴秀，女，1982年11月6日出生，汉族，该公司行政经理。
被申请人黄标，男，1985年2月2日出生，汉族。
申请人长沙金苹果饲料有限公司（以下简称金苹果公司）因与被申请人黄标申请撤销劳动仲裁裁决一案，不服湖南省长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）芙劳人仲案字（2013）第118号裁决，于2014年1月2日向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
金苹果公司申请称：芙劳人仲案字（2013）第118号裁决适用法律、法规确有错误，主要理由如下：第一、2012年8月，黄标入职金苹果公司任职营销部门营销员，金苹果公司依法与其签订了劳动合同且每月足额支付了工资，金苹果公司不存在克扣或拖欠劳动报酬的行为。2013年8月，黄标只出勤13天，一直旷工至今，按照公司规定，旷工每天扣款300元，黄标2013年8月份的工资不足以抵扣旷工的罚款，故金苹果公司不应支付其2013年8月份工资。第二、黄标与金苹果公司劳动关系一直合法存续，双方未解除劳动关系，无需支付经济补偿金。黄标并未提出解除劳动关系的申请，金苹果公司也未作出解除劳动关系的决定，故无需支付经济补偿金。第三、手机押金不属于劳动争议的范围。金苹果公司只是代收手机押金，黄标与双胞胎（集团）股份有限公司签订的手机租赁协议，属于租赁合同关系，应当由黄标另行起诉。综上所述，芙劳人仲案字（2013）第118号仲裁裁决适用法律、法规确有错误，请求依法撤销芙蓉区劳动仲裁委作出的芙劳人仲案字（2013）第118号仲裁裁决，判令金苹果公司无须向黄标支付2013年8月半个月工资1250元，经济补偿金5164元和手机押金2200元，本案诉讼费用由黄标承担。
黄标答辩称：芙劳人仲案字（2013）第118号裁决适用法律、法规均正确，主要理由如下：第一、金苹果公司在2013年8月13日下午通知黄标在15日之前前往公司办理离职手续。当天下午金苹果公司就停了黄标的手机打卡系统，去金苹果公司无法打卡。黄标于14日去金苹果公司询问此事，金苹果公司就直接要求其填写自动离职表，黄标当时没有填，还是回了市场工作，一直到15日与同事进行了交接，才离开金苹果公司。因此，黄标2013年8月份的工资应当发放。第二，金苹果公司非法解除与黄标的劳动关系，应当支付赔偿金。第三、黄标是与金苹果有限公司签订的劳动合同，租赁的手机也是用于金苹果公司的业务工作，金苹果公司是通过该手机管理业务人员的。虽然黄标是与双胞胎（集团）股份有限公司签订的手机租赁协议，但是双胞胎（集团）是金苹果公司的母公司，且手机押金也是交给了金苹果公司。黄标要求离职，金苹果公司应当退还手机押金。综上，请求法院依法驳回金苹果公司的撤销劳动仲裁裁决申请。
为证明其主张，金苹果公司向本院提交如下证据：
证据一、黄标的工资条，拟证明1、黄标每个月的工资收入情况；2、8月份黄标仅出勤13天，根据合同，扣除缺勤罚款，不足以支付8月份的工资。
证据二、考勤明细，拟证明黄标的出勤情况。
证据三、仲裁裁决书和开庭笔录，拟证明已履行前置程序，并且仲裁裁决与开庭笔录不一致。
证据四、黄标社保参保明细，拟证明金苹果公司一直与黄标存在劳动关系，无需支付经济补偿金。
证据五、双胞胎（集团）手机租赁使用协议，拟证明黄标是与双胞胎（集团）股份有限公司签订的协议，属于租赁合同关系，应另行起诉。
证据六、收条，拟证明黄标是与双胞胎（集团）股份有限公司签订的协议，属于租赁合同关系，应另行起诉。
对金苹果公司提交的证据，黄标发表如下质证意见：证据一，对真实性没有异议，但是对合法性、关联性有异议，八月份是金苹果公司要求黄标离职的，工资不应这样计算，且这只是工资的一部分，漏算了金苹果公司每月发放给黄标的奖金、津贴等。证据二，对此证据的三性均有异议，金苹果公司业务人员不适用该考勤明细，而且该份证据与金苹果公司提交的其他证据存在矛盾。证据三，对真实性和合法性没有异议，但是对关联性有异议，黄标认为长沙市芙蓉区劳动仲裁委的裁决是正确的。证据四，对真实性和合法性没有异议，但是对关联性有异议，金苹果公司有一部分的保险金是在黄标提起劳动仲裁申请之后才补交的，八月份的保险金是苹果公司本来就应该给黄标缴纳的。证据五，对真实性和合法性没有异议，但是对关联性有异议，黄标是与金苹果公司签订的劳动合同，也是金苹果公司要求黄标签订手机租赁协议，所以金苹果公司应当退还手机押金。证据六，对三性均有异议，黄标只认可有其本人签字的收条，这份收条没有黄标的签字。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性。经合议庭对双方当事人提交的上述证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：
对金苹果公司提交的证据，本院经审查认为：证据一、内容真实、形式合法，但是不能达到金苹果公司的证明目的。证据二系金苹果公司单方制作，黄标对此不予认可，本院不予采信。证据三、证据四、证据五、真实性、合法性均予以认可，但不能达到金苹果公司的证明目的。证据六与本案没有关联性，本院不予采信。
经审理查明：黄标于2012年7月下旬进入金苹果公司处从事销售、宣传工作，2012年8月9日双方签订书面劳动合同，合同约定期限从2012年8月9日起至2015年8月8日止。金苹果公司支付给黄标的工资截止日期为2013年7月底。2013年8月份工作期间的工资未结算。2013年8月5日至15日的差旅费和5月份6月份的销售奖金，金苹果公司在9月份已支付。2013年2月15日黄标从金苹果公司处领取一台手机，并与双胞胎（集团）股份有限公司签订了手机租赁使用协议，金苹果公司从黄标工资中扣取手机押金2200元，该手机装有黄标的销售管理终端软件并用于业务工作和考勤等。2013年8月13日，黄标手机收到金苹果公司飞信短信，通报黄标已被公司淘汰，并要求其在8月15日前办理相关手续，之后黄标用于工作的手机销售管家终端软件处于停止状态。黄标未办理离职手续，从2013年8月14日起未在金苹果公司上班。
黄标因与金苹果公司发生劳动争议，以金苹果公司为被申请人向芙蓉区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、金苹果公司支付黄标2013年5月15日差旅费990元，支付8月份工资1250元，支付6、7、8月高温补贴450元。2、支付赔偿金8000元。3、支付销售奖金5000元。4、退还手机押金2200元。芙蓉区劳动仲裁委于2013年10月23日对此案进行了公开开庭审理。芙蓉区劳动仲裁委于2013年10月28日作出如下终局裁决：一、金苹果公司一次性支付黄标2013年8月份半个月的工资1250元；二、金苹果公司一次性支付黄标经济赔偿金5164元。三、金苹果公司一次性支付黄标手机押金2200元。四、驳回黄标其他仲裁请求。
本院认为，根据金苹果公司和黄标的各自意见，本案的争议焦点为：芙劳人仲案字（2013）第118号裁决应否被撤销。
金苹果公司申请撤销芙劳人仲案字（2013）第118号裁决的理由主要三点：第一、手机押金不属于劳动争议的范围。第二、黄标2013年8月份的工资的还不足以抵扣其旷工的罚款，不应向黄标支付8月份工资。第三、金苹果公司与黄标劳动关系未解除，不应支付经济赔偿金。
第一、经审查，根据《中华人民劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，金苹果公司向劳动者收取手机押金，违反相关法律规定，金苹果公司应当向黄标退还手机押金，金苹果公司提出手机押金不属于劳动争议的范围，缺乏法律依据，本院不予采纳。
第二、金苹果公司提出按照公司规定旷工每天扣款300元，黄标2013年8月份的工资还不足以抵扣起旷工的罚款，经查，金苹果公司并未提供相关公司规定证明旷工一天罚款300元，且金苹果公司已于2013年8月13日通报黄标已被淘汰，要求黄标办理离职手续，故金苹果公司提出不应支付黄标8月份工资的理由缺乏事实依据，本院不予采纳。
第三、经审查，金苹果公司于2013年8月13日通报黄标已被公司淘汰，并要求其在8月15日前办理相关手续，且黄标于8月14日起未到金苹果公司工作，双方劳动关系已实际解除。金苹果公司提交的黄标社保应缴实缴情况，表明金苹果公司2013年9月份仍为其缴纳保险，不能证明双方劳动关系依然存续，金苹果公司提出不应支付经济赔偿金的理由没有事实依据，本院不予采纳。金苹果公司未提供证据表明黄标符合淘汰条件，应当向黄标支付经济赔偿金。
综上所述，金苹果公司向本院申请撤销芙劳人仲案字（2013）第118号裁决的理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回长沙金苹果饲料有限公司要求撤销长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字（2013）第118号裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人长沙金苹果饲料有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年四月十一日
书 记 员 袁雅洁
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。