南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第2116号
原告梁文贵，男，1961年出生，壮族。
委托代理人韦杰才，南宁经纬法律事务所法律工作者。
被告南宁市力量航达货物运输有限公司。
法定代表人李振强，该公司董事长。
委托代理人杨清娟，广西万益律师事务所律师。
委托代理人何宇，广西万益律师事务所律师。
原告梁文贵与被告南宁市力量航达货物运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月30日受理后，依法组成合议庭，于同年12月2日公开开庭进行了审理。原告梁文贵的委托代理人韦杰才，被告南宁市力量航达货物运输有限公司的委托代理人何宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁文贵诉称：原告从2004年2月开始到被告处工作，职位为经理。被告从未与原告签订过任何书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2013年2月5日，被告以原告的人品存在问题为由，单方解除与原告的劳动关系，原告多次提出经济补偿请求均遭到被告的拒绝。为此，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2013年9月23日作出南劳人仲裁字（2013）第686号仲裁裁决书，原告对该裁定不服，特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付2012年1月至2013年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36300元（3300元／月＊11个月=36300元）；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25200元（2800元／月＊9个月=25200元）；3、被告向原告赔偿两倍失业保险赔偿金40320元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告南宁市力量航达货物运输有限公司辩称：1、从原、被告双方签订的《全日制用工劳动合同书》可以看出，原告自2004年2月15日开始到被告处上班，双方约定劳动合同期限为2004年2月15日起至2013年2月15日止，基于双方已经签订书面劳动合同，且即使双方未签订该劳动合同，双方也已于2009年1月1日起视为签订了无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据，故依法应驳回其第一项诉请；2、根据《考勤记录》2013年2月15日至2月28日期间，原告一直处于旷工状态。在本案的劳动仲裁阶段原告坚持表示双方的劳动关系已于2013年2月5日解除，此情况属于原告主动要求与被告解除劳动关系的情形。原告无任何证据证明是被告通知其不要再上班，应由原告承担举证不能的不利后果，应认定为原告主动离职。原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，故依法应驳回其第二项诉请；3、如前所述，劳动关系是因原告的主动离职而解除，根据《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，原告不符合领取失业金的条件，被告依法无需向原告支付失业金损失，原告关于失业金损失的主张无事实及法律依据，故请求依法应驳回第三项诉请。综上，原告的全部诉讼请求均无事实及法律依据，故恳请法院驳回其全部诉讼请求。
经审理查明：被告于2005年2月28日经工商登记成立。双方均认可原告从2004年2月15日起开始到被告处上班。2009年10月，被告任命原告为行政经理，负责公司人力资源管理、培训、档案管理、规章制度建设等工作。
另查明：2009年5月22日，被告与被告处工会委员会签订《集体合同书》，约定合同期限自2009年5月22日起至2012年5月22日止，并约定合同到期前30天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，合同今后三年仍然有效。2009年6月8日，南宁高新技术产业开发区劳动人事局审核通过该集体合同。2012年2月至2013年1月期间，原告应发月平均工资为2704.2元。原告在被告处上班至2013年2月4日。原告主张2013年2月5日被告的法定代表人以原告人品有问题为由通知原告不用再到被告处上班，双方劳动关系至此解除。但是被告不予认可，并表示双方劳动关系尚未解除，但是如果原告坚持双方的劳动关系于2013年2月5日已经解除，被告亦予以同意，认可双方劳动关系于2013年2月5日起解除。
同时查明：2013年5月15日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告：1、支付原告2012年1月30日至2013年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额36300元；2、支付违法解除劳动关系经济补偿金25200元；3、支付原告失业赔偿金40320元；4、为原告补缴2004年2月至2013年2月的养老、医疗、工伤、生育保险费。该委经审理，于2013年9月23日作出南劳人仲裁字（2013）第686号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告缴纳2005年4月至2013年2月的养老保险及2005年2月至2013年2月的医疗、工伤、生育保险费；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告因不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于劳动关系的存续期间。双方均认可原告于2004年2月15日开始到被告处工作，本院予以确认。但是被告于2005年2月28日才经工商登记成立，自此被告才具备劳动法意义上的用人单位主体资格。故本院认定双方于2005年2月28日起建立劳动关系。鉴于自2013年2月5日起原、被告之间未再有产生劳动用工的事实，原告亦未再从被告处领取工资报酬，双方均认可劳动关系于2013年2月5日起解除，故本院确认双方于2013年2月5日解除劳动关系。综上，本院确认原、被告劳动关系存续期间为2005年2月28日至2013年2月5日。
对于原告诉请的各项费用，本院分别作如下认定：
1、2012年1月至2013年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告主张双方已经签订了合同期限为2004年2月15日至2013年2月15日的固定期限劳动合同，并向本院提交了《高新区企业集体合同》与《全日制用工劳动合同书》，但是集体合同的双方当事人是全体职工与用人单位，是对企业全体职工最低劳动条件和劳动标准的确定，而劳动合同的双方当事人为劳动者个人与用人单位，是对劳动者个人与用人单位之间劳动权利和义务具体内容的确定，劳动合同约定的标准不得低于集体合同的约定，集体合同与劳动合同因性质不同而不能相互代替。而《全日制劳动合同书》的尾页处的甲乙方及落款日期处均为空白，原告对此亦不予认可，该合同并未成立生效。故被告就双方已经签订劳动合同的主张未能提供充分的证据支持，且原告认为从原告入职之日起双方从未签订过书面劳动合同，故对被告该主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第九十七条的规定，原、被告双方应当于2008年2月1日前订立书面劳动合同，但是双方至今未签订。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”，自2009年1月1日起，视为原、被告已经订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付2012年1月至2013年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。
2、违法解除劳动关系的赔偿金。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对其主张所依据的事实负有举证责任。原告主张是被告以原告人品有问题单方解除与原告的劳动关系，并向本院提交《南宁市力量航达货物运输公司的通告》以及电话录音。但是该通告中仅载明“梁经理因工作及个人原因，已不在本公司工作”，并未明确梁经理即为本案原告梁文贵，亦未说明双方劳动关系解除的原因为被告单方解除，被告亦不予认可。而电话录音，与原告提交的《联通话费收费发票》以及《联通语音普通话费详单》相佐证，虽可以证明电话录音系原告梁文贵与被告的法定代表人李振强之间的通话，但是该录音的谈话内容并未提及“南宁市力量航达货运有限公司”，亦未直接表达出是被告单方要求与原告解除劳动合同，原告以此来证明双方劳动关系系被告违法解除不具有充分的证明力，因原告的该主张缺乏充分证据支持，且被告不予认可，故本院对原告的主张不予采信。由于原告从2013年2月5日起无故未再上班，属自行离职，不属于被告违法解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第四十八条规定的支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，对原告的经济赔偿金之主张，本院不予支持。
3、失业保险赔偿金。如前所述，原告属自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业金的条件，不能够领取失业金。原告主张的失业金损失于法无据，本院不予支持。
至于社会保险，由社会保险经办机构主管，暂不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告梁文贵要求被告南宁市力量航达货物运输有限公司支付2012年1月至2013年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额36300元的诉讼请求；
二、驳回原告梁文贵要求被告南宁市力量航达货物运输有限公司支付解除劳动关系经济补偿金25200元的诉讼请求；
三、驳回原告梁文贵要求被告南宁市力量航达货物运输有限公司支付两倍失业保险赔偿金40320元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告梁文贵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李颖宜
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一四年三月四日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。