沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东陵民一初字第913号
原告侯耀炬，男，无职业，现住址沈阳市东陵区。
委托代理人闫杰，系沈阳市东陵区兰天法律服务所法律工作者。
被告沈阳新世界渔具有限公司。
住所地沈阳市浑南新区新硕街*号。
法定代表人张太浩，系该公司董事长。
委托代理人张成军，系沈阳新世界渔具有限公司法律顾问，住址辽宁省鞍山市铁西区。
原告侯耀炬与被告沈阳新世界渔具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月18日受理后，依法适用普通程序，由审判员孙迪担任审判长，与代理审判员马俊光，人民陪审员何悦组成合议庭，于2013年10月29日公开开庭进行了审理，原告侯耀炬及其委托代理人闫杰，被告沈阳新世界渔具有限公司的委托代理人张成军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯耀炬诉称，原告从1994年3月到被告处做渔具整理工作，当时约定月工资人民币1，584元，月工作176小时，实际每月都超出130多个小时，被告从未向原告支付过加班费，也未签订过劳动合同。2013年6月被告口头通知原告，因拆迁原因导致公司无法继续经营，未向原告支付补偿，故原告诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付经济补偿人民币30，096元，给付加班费人民币396，036元，给付未签订劳动合同的双倍工资人民币17，424元，失业保险金人民币38，335元；2、被告补缴养老保险、医疗保险（1994年3月-2013年6月）。开庭前，原告变更诉讼请求，失业保险金变更为失业补偿金人民币38，335。经济补偿金变更为人民币68，647元。
被告沈阳新世界渔具有限公司辩称，其认为原告是劳务派遣，不应承担违约责任。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书，证明原告已经通过劳动仲裁部门仲裁、完成劳动仲裁的前置程序。
被告对该证据无异议。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、2013年1月-6月工资条，证明原告的工资收入数额。
被告对该证据无异议。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、劳务服务代理协议两份，证明被告与沈阳泰宇企业管理有限公司第一分公司签订了劳务服务代理协议，原告是劳务公司派遣来我公司进行劳务的。
原告对该证据真实性有异议，协议上没有原告签字，此协议证明原、被告间未签订劳务合同。
本院认为，该证据没有原告的签字，原告不予认可，故本院对该证据不予采信。
2、2008年2月-2009年1月工资表、2012年5月-2013年5月工资表及记账凭证，证明原告上述期间的平均工资。
原告对该证据记账凭证关联性有异议，不能证明款项转入原告账户，原告提供的工资条中2013年1-7月工资条与被告提供的证据数额一致，工资表中无原告签字，其余月份不能确定工资数额是否与被告提供的证据一致。
本院认为，结合原告提供的第2份证据，该证据系被告依法制作，故其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
1994年3月原告侯耀炬开始在被告沈阳新世界渔具有限公司工作，从事渔具整理工作。原告与被告未签订劳动合同，被告未给原告交纳养老、医疗、失业保险。其中，2008年2月至2009年1月的月平均工资人民币1，583.50元。2012年6月至2013年5月的月平均工资为人民币2，685.67元，工作年限为19.5年（1994年3月至2013年6月）。其后，原告与被告就支付解除劳动关系经济补偿金、支付未签订书面劳动合同双倍工资、补交1994年3月至2013年6月养老保险、医疗保险、失业保险等事宜发生纠纷，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请超过仲裁时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，不予受理。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告解除经济补偿人民币68，647元，给付加班费人民币396，036元，给付未签订劳动合同的双倍工资人民币17，424元，失业保险金人民币38，335；2、被告补缴养老保险、医疗保险（1994年3月-2013年6月）。开庭前，原告变更诉讼请求，失业保险金变更为失业补偿金人民币38，335。经济补偿金变更为人民币68，647元。
本院认为，原告侯耀炬系被告沈阳新世界渔具有限公司职工，自1994年3月份开始原告在被告处工作，原告与被告未签订书面劳动合同，故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，应按照法律规定的标准计算，故本院部分予以支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告单位厂房动迁，停止生产经营，故原告与被告解除劳动关系，被告应按照法律规定的标准支付经济补偿金，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告要求被告支付加班费的请求，因原告在劳动争议仲裁时，未提出过该主张，本院不予一并审理，原告可以另行解决，本院不予支持。对于原告主张被告补交养老保险、医疗保险的请求，因交纳上述保险是用人单位的法定义务，具体交纳时间应按照律规定的标准执行，且沈阳市实施养老保险时间为1999年1月1日，医疗保险为2001年9月1日，故原告的该项主张，本院部分予以支持。对原告要求被告支付失业补偿金的请求，因用人单位应首先给劳动者补缴失业保险，现原告直接要求支付失业补偿金，法律依据不足，本院不予支持。
对于被告提出原告与其已经签订劳动合同，并交纳养老保险，支付加班费的抗辩理由，因被告未提供证据，故被告的该项抗辩，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳新世界渔具有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告侯耀炬支付解除劳动关系经济补偿金人民币52，371元（2，685.67元／月×19.5月）；
二、被告沈阳新世界渔具有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告侯耀炬支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币17，419元（1，583.50元／月×11月）；
三、被告沈阳新世界渔具有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告侯耀炬补交养老保险（自1999年1月至2013年6月，按照社会保险部门合同的标准交纳，原告应承担部分自行承担，被告应承担的部分自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）、医疗保险（自2001年9月至2013年6月按照社会保险部门合同的标准交纳，原告应承担部分自行承担，被告应承担的部分自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳新世界渔具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙 迪
代理审判员 马俊光
人民陪审员 何 悦
二〇一三年十二月二日
书 记 员 李 彤
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。