山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桓民初字第1475号
原告：张卫，男，1972年9月22日出生，汉族，住淄博市张店区。
委托代理人：宋立会，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
被告：淄博华泰机械施工有限公司，住所地：桓台县张北路索镇地段31号。
法定代表人：朱华文，经理。
委托代理人：巩树德，山东齐稷律师事务所律师。
原告张卫诉被告淄博华泰机械施工有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理。依法由审判员赵霜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张卫及其委托代理人宋立会、被告华泰公司的委托代理人巩树德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张卫诉称：原告系被告处职工，自2010年4月份进入被告处工作，从事半挂车司机工作，月平均工资5500元。2012年8月10日，原告在工作中被钢丝绳割断手指。2012年9月28日，经桓台县人力资源和社会保障局认定为工伤，后于2012年12月20日经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。原、被告双方对工伤赔偿问题未达成一致意见。另，被告经常拖欠原告工资，工资发至2013年11月，被告于2014年4月17日违法解除与原告的劳动关系。请求判令被告支付拖欠原告的工资27500元；被告支付原告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金13784元，一次性伤残就业补助金27568元；判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；判令被告为原告办理社会保险及档案转移手续；由被告承担本案诉讼费用。
被告华泰公司辩称：请求依法支持仲裁裁决。
经审理查明：张卫系华泰公司的职工。2012年8月10日，张卫在工作中受伤。2012年9月28日，桓台县人力资源和社会保障局作出桓人社工决字（2012）264号《认定工伤决定书》，认定张卫的受伤为工伤。2012年12月20日，淄博市劳动能力鉴定委员会淄劳鉴字（2012）第2917号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张卫的劳动功能障碍程度为10级。张卫在华泰公司工作期间，双方签订期限为2012年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，华泰公司自2012年6月开始为张卫缴纳社会保险。2014年4月15日，张卫离开华泰公司。2014年4月17日，华泰公司在桓台县人力资源和社会保障局办理与张卫的解除、终止劳动合同鉴证手续。
2014年4月16日，张卫以华泰公司未按规定支付其工伤待遇为由申请劳动仲裁。请求：依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；被申请人支付2013年11月至2014年4月15日所拖欠的工资27500元；被申请人支付申请人一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金13784元，一次性伤残就业补助金27568元；被申请人支付解除劳动关系经济补偿金22000；被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2014年6月4日，桓台县劳动争议仲裁委员会分别作出桓劳人仲案字（2014）第51-1号、桓劳人仲案字（2014）第51-2号仲裁裁决书，裁决：华泰公司支付张卫2013年11月至2014年4月15日的工资10450元；确认张卫与华泰公司的劳动关系于2014年4月17日解除；华泰公司支付张卫一次性伤残就业补助金27568元；华泰公司为张卫办理档案和社会保险关系转移手续；驳回张卫的其他仲裁申请。2014年6月26日，张卫不服上述裁决，诉至法院。
另查：2013年3月15日，桓台县社会劳动保险事业处为张卫的工伤拨付工伤医疗费7475元、一次性伤残补助金13300元、鉴定费250元、住院伙食补助费228元，合计21253元，该款已拨付至华泰公司账户。2014年5月16日，桓台县社会劳动保险事业处为张卫的工伤拨付一次性工伤医疗补助金13784元，该款已直接拨付至张卫账户。淄博市2012年度职工月平均工资为3446元。
庭审时，张卫陈述，原告自2010年4月份进入被告处工作，被告与原告签订书面劳动合同时，合同所有内容为空白，原告不认可合同约定的工资1900元，原告实际工资应为5500元，由被告通过银行转入原告的农村信用合作联社账户，发放工资时间不固定，有时会几个月发一次；被告办理解除、终止劳动关系证明原告并不知情，系被告违反法律规定单方与原告解除劳动关系，被告应当向原告支付赔偿金。原告提交银行卡历史交易明细以证明被告经常拖延发放工资，自2013年1月6日至2014年1月29日，原告的平均工资为5071元。被告质证认为，原告的银行卡交易明细与本案无关联。该银行卡历史交易明细显示自2013年2月至2014年2月，该银行卡自桓台果里信用联社转入8笔款项，金额为4800元左右、9000元左右不等。本院依法向桓台县农村信用合作联社果里信用社调取2014年1月27日的转账记录，载明转入款4993元，系由苗爱敏（622XXXXXXXX）账户转入。原告称苗爱敏应是华泰公司的财务人员，华泰公司认为该转账记录与本案无关联性。在法庭指定的期限内，华泰公司未提交职工名册、2010年4月-6月及2013年4月-2014年4月的工资表、考勤表。
上述事实有原告提交的裁决书、劳动合同书、银行卡交易明细、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，被告提交的终止劳动关系证明、企业职工缴纳社会保险增加表、工伤一次性待遇发放表及拨付单据、工伤医疗审核表、工伤保险待遇核发表及拨付单据，法庭调取的银行卡转账记录及庭审笔录在卷为证。
本院认为：原告与被告在2012年6月1日签订书面劳动合同，双方在合同上签字并加盖印章，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。原告辩称在该劳动合同上签字时合同内容是空白的，对合同内容不予认可，但未提供有效的反驳证据，对其辩称本院不予采信。原告主张自2010年4月到被告处工作，但未提交2012年6月1日前与被告存在劳动关系的证据，对其主张本院不予支持。结合被告为原告缴纳社会保险的时间，应以劳动合同签订之日即2012年6月1日为双方建立劳动关系之日。2014年4月17日，被告办理解除、终止劳动关系鉴证，被告虽对解除原因及解除程序提出异议，但未申请撤销该决定，故认定双方劳动关系于2014年4月17日解除。
原告主张被告拖欠2013年11月至2014年4月15日的工资27500元。被告在法庭指定的期限内未提交职工名册、2010年4月-6月及2013年4月-2014年4月的工资表、考勤表，应承担举证不能的不利后果。对原告主张的拖欠工资时间予以认定。结合原告陈述及其提交的银行卡历史交易明细，原告2013年1月至2014年1月期间平均每月发放工资数额为5007元，被告应以5007元为基数支付原告自2013年11月至2014年4月15日期间五个月的工资，共计25035元。
原告的工伤经鉴定为劳动功能障碍程度10级，被告应以淄博市2012年度职工月平均工资为基数支付原告一次性伤残就业补助金。原告以3446元为基数主张一次性伤残就业补助金27568元（3446元×8个月），符合《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的规定，本院予以支持。原告主张一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金13784元，被告已为原告缴纳社会保险，该两项费用应由工伤保险基金承担，不属于法院受理范围，本院不予支持。
原告主张违法解除劳动关系赔偿金44000元，该主张未经劳动争议仲裁机构先行处理，本院不予支持。
原告主张被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十条、第三十九条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告淄博华泰机械施工有限公司于本判决生效后十日内支付原告张卫2013年11月至2014年4月15日工资25035元。
二、被告淄博华泰机械施工有限公司于本判决生效后十日内支付原告张卫一次性伤残就业补助金27568元。
三、被告淄博华泰机械施工有限公司于本判决生效后十日为原告张卫办理档案和社会保险的转移手续。
四、驳回原告张卫的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告淄博华泰机械施工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 赵 霜
二〇一四年九月二十四日
书记员 郝灵姗