山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第1732号
上诉人（原审原告）于家玉，男。
委托代理人王丽，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托代理人高兴云，山东青大泽汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛瑞鑫达冷暖设备有限公司，（青银高速路口200米）。
法定代表人章粉红，经理。
委托代理人魏文光，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
上诉人于家玉因与被上诉人青岛瑞鑫达冷暖设备有限公司（以下简称瑞鑫达公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第303号民事判决，于2013年7月31日向本院提起上诉。本院于2013年7月31日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长并主审本案，代理审判员侯娜、代理审判员高仁青参加评议的合议庭。于2013年8月21日对本案公开开庭进行了审理。上诉人于家玉的委托代理人王丽，被上诉人瑞鑫达公司的委托代理人魏文光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于家玉在原审中诉称，2010年3月13日起，于家玉到瑞鑫达公司工作，月工资1650元，双方没有签订劳动合同。2010年10月18日上午，于家玉在工作中被机器绞伤左前臂，经医院诊断为左尺桡骨开放性骨折，左桡动脉损伤，左前臂伸肌群挫灭伤，左皮肤软组织挫裂伤。2011年11月24日，经于家玉申请，青岛市城阳区人力资源和社会保障局依法确认于家玉所受伤害为工伤。瑞鑫达公司对该工伤认定决定书不服，提起行政复议，在此期间，瑞鑫达公司多次找到于家玉要求和解，称在和解前不会再给于家玉垫付任何费用，会一直拖着于家玉，且瑞鑫达公司很快要注销，最后即使于家玉赢了官司也拿不到钱。因于家玉还在治疗中，已负债治病，且还需要继续治疗，为早点拿到救命钱被迫答应和解，2012年6月4日，于家玉与瑞鑫达公司签订协议，约定瑞鑫达公司支付给于家玉工伤赔偿款175837元（含瑞鑫达公司之前支付的90837元），双方一次性处理完结，瑞鑫达公司已支付上述款项。但是于家玉现在仅医疗费就已花费162523.17元，且后期还有三个手术要进行，瑞鑫达公司支付的上述款项还不足以支付于家玉的医疗费。2012年11月15日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认于家玉劳动功能障碍为伤残六级，至此，于家玉本应依法得到工伤赔偿款412794.17元。综上，双方2012年6月4日签订的协议书，是显失公平的，是瑞鑫达公司乘人之危所为，应依法予以撤销，瑞鑫达公司应依法支付给于家玉各项赔偿款，故请求判令：1、撤销于家玉与瑞鑫达公司于2012年6月4日签订的协议书；2、解除于家玉与瑞鑫达公司之间的劳动关系；3、瑞鑫达公司支付给于家玉工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等236957.15元。
瑞鑫达公司在原审中辩称，协议书是于家玉与瑞鑫达公司双方真实意思表示，由城阳区法制办主持，且双方均有律师参加，不存在于家玉所称的乘人之危或者显失公平的情况，协议本身就是双方互相让步的过程；于家玉与瑞鑫达公司双方在达成协议时，瑞鑫达公司并未对于家玉进行过任何威胁，而是于家玉在协议达成之前通过发短信的形式、通过社会闲散人员给瑞鑫达公司法定代表人进行过威胁，称要绑架其儿子，且于家玉向瑞鑫达公司代理人承诺过如果瑞鑫达公司代理人帮着于家玉多拿到调解费的话可以给瑞鑫达公司代理人好处费；调解前于家玉已经过青岛正源司法鉴定所鉴定伤残等级为五级的司法结论。
为证明其主张，于家玉向原审提交下列证据：1、（2011）城民初字第3776号民事判决书1份、（2012）青民一终字第511号民事判决书1份，证明于家玉自2010年3月13日起与瑞鑫达公司存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。瑞鑫达公司对证据的真实性无异议，但是于家玉与瑞鑫达公司双方确实不存在劳动关系；2、工伤认定决定书1份，证明于家玉2010年10月18日在瑞鑫达公司工作时发生工伤。瑞鑫达公司对该证据的真实性无异议；3、劳动能力鉴定结论书1份，证明于家玉在瑞鑫达公司单位工作所受工伤，经鉴定为伤残等级六级。瑞鑫达公司对该证据的真实性无异议，调解前于家玉曾出示过鉴定等级为五级的伤残鉴定报告；4、401医院住院病历2份、文登整骨医院病历3份、住院发票5份、门诊治疗费单据4份、交通费单据一宗，证明于家玉受工伤，发生工伤医疗费为162523.17元，共住院治疗129天，住院伙食补助费为2580元，交通费为2412元，护理费为11739元。瑞鑫达公司对病历真实性无异议，但是在双方的调解协议中提到了于家玉在手术治疗时发生医疗事故导致了伤口感染，于家玉在调解时向瑞鑫达公司承诺，瑞鑫达公司支付了赔偿费以后，于家玉要进行医疗事故诉讼；对于医疗费单据系复印件，无法核实其真实性，但是双方调解时，于家玉已经出示过所有的医疗费单据；对其中3张医疗费发票原件的真实性无异议，但是无法证明医疗费单据与工伤有联系；对于交通费票据大部分是不合格的票据，当时调解时于家玉已经出示过交通费票据；5、诊断证明书1份，证明于家玉还需要做三个手术，还有三个手术的治疗费未支出。瑞鑫达公司对该证据的真实性无异议，但认为医务科并非鉴定机构，无权出具这样的证明，已经超越了其职权范围；6、劳动能力鉴定费票据2份，证明劳动能力鉴定花费200元。瑞鑫达公司对该证据的真实性无异议，在双方调解之前于家玉已经做过鉴定，该费用应由于家玉自行承担；7、协议书1份，证明该协议书显失公平，双方并未明确的计算出于家玉应该得到具体的赔偿金额，且于家玉当时并未做劳动能力鉴定，对自己的伤残级别并不清楚，调解书中瑞鑫达公司支付的175837元远远低于于家玉应得的工伤赔偿数额，都不足支以付于家玉医疗费，法院应予以撤销。瑞鑫达公司对该证据的真实性无异议，该协议调解时双方均有律师参加，协议约定的款项也已全部付清了。
为支持其抗辩理由，瑞鑫达公司向原审提交协议书1份，证明协议中约定的款项已经全部付清，有于家玉签收的字条。于家玉对此无异议。
原审查明，2010年3月13日起于家玉与瑞鑫达公司存在劳动关系。2010年10月18日，于家玉在工作中被机器绞伤左前臂，并到中国人民解放军济南军区第四0一医院住院治疗，经诊断为左尺、桡骨开放性骨折、左桡动脉损伤、左前臂伸肌群挫灭伤、皮肤软组织挫裂伤，2010年12月20日，于家玉出院，共计花费医疗费77114.40元。2011年3月21日至30日，于家玉再次到中国人民解放军济南军区第四0一医院住院治疗，主要诊断为前臂骨折术后伴感染，后治愈出院，花费医疗费20130.30元。2011年10月左右，于家玉自行到青岛正源司法鉴定所进行伤残鉴定，伤残级别为五级。
2011年11月24日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定于家玉所受损伤为工伤。
2012年6月4日，于家玉与瑞鑫达公司双方签署协议书，主要内容为：甲方于家玉，乙方瑞鑫达限公司。鉴于：……甲方已就青城人社伤认决字（2011）第0968号《工伤认定决定书》向青岛市城阳区人民政府提出行政复议。又鉴于甲方手术治疗时发生医疗事故或医疗过失，导致医疗费用大幅度扩大。现经青岛市城阳区人民政府法制办公室调解，经甲、乙双方及双方的代理律师的多次协商，甲乙双方在完全自愿、平等的情况下，达成一次性解决争议的协议如下：第一条、乙方共支付甲方工伤赔偿款（包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工工资以及其他项目）共计人民币175837元。甲方确认本协议签订前乙方已支付甲方赔偿款90837元，剩余的全部赔偿款85000元，乙方于本协议签订后立即向甲方一次性付清。第二条、乙方按本协议第一条的约定向甲方付清剩余的全部赔偿款85000元后，甲、乙双方的全部劳动争议、工伤赔偿问题的争议一次性处理完结，甲、乙双方自此永无纠葛。第三条、甲、乙双方自愿签订本协议，甲方于本协议签订前已经与代理律师进行了详尽的沟通，对签署本协议产生的法律后果已经完全清楚和理解，对“甲、乙双方的全部劳动争议、工伤赔偿问题的争议一次性处理完结，甲、乙双方自此永无纠葛”的含义以及法律后果亦完全清楚和理解，并永不反悔。第四条。本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，并由甲、乙双方的代理律师签字确认。本协议生效后，甲、乙双方均不得反悔，不得撤销、解除本协议。第五条、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，交城阳区人民政府法制办公室存卷备案一份。本协议签署日期：2012年6月4日；签订地点：青岛市城阳区人民政府法制办。后于家玉及其代理律师刘宝学在该协议中甲方处签字，瑞鑫达公司在该协议中加盖公章，其代理律师魏文光。同日，于家玉在瑞鑫达公司持有的协议书中书写“今收到赔偿款85000元整，全部赔偿款已付清”。
2012年11月15日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，于家玉的劳动功能障碍程度为伤残陆级。
另查明，2011年青岛市在岗职工月平均工资为2730元。
再查明，于家玉为索要一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，于2012年12月3日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、撤销申请人（于家玉）与被申请人（瑞鑫达公司）于2012年6月4日签订的协议书；2、被申请人支付申请人工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等236957.17元；3、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人的仲裁请求不属劳动争议仲裁处理的范围，遂决定：对申请人于家玉的仲裁请求，本委不予处理。后申请人不服仲裁决定，依法起诉至原审法院。
原审认为，于家玉系瑞鑫达公司职工，双方合法权益均应受法律保护。于家玉在工作期间受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残陆级，依法应当享受工伤保险待遇。现于家玉提出解除与瑞鑫达公司的劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系应予解除，于家玉与瑞鑫达公司均同意双方劳动关系自2012年11月15日解除，原审对此予以确认。瑞鑫达公司未给于家玉缴纳社会保险，因此于家玉依法应享受的工伤保险待遇应由瑞鑫达公司承担。2012年6月4日，于家玉与瑞鑫达公司双方在进行工伤认定行政复议过程中经青岛市城阳区人民政府法制办公室调解，签订了协议书，就瑞鑫达公司支付于家玉工伤赔偿款事项达成了一致，瑞鑫达公司共计支付于家玉各项费用共计175837元，瑞鑫达公司于签订协议当日将该款项支付给于家玉。于家玉主张该协议显失公平，瑞鑫达公司系乘人之危，应予撤销，但在该协议中签订之前于家玉已到相关部门作出伤残鉴定，伤残等级为五级，较于家玉之后进行的劳动能力鉴定伤残六级高，且于家玉委托了律师，对相应的法律规定应有充分明确的了解，对赔偿事项也应充分了解，在双方协议书中明确记载：“甲、乙双方自愿签订本协议，甲方（即于家玉）于本协议签订前已经与代理律师进行了详尽的沟通，对签署本协议产生的法律后果已经完全清楚和理解，对‘甲、乙双方的全部劳动争议、工伤赔偿问题的争议一次性处理完结，甲、乙双方自此永无纠葛’的含义以及法律后果亦已经完全清楚和理解，并永不反悔”；同时，双方在协议中明确，于家玉医疗费用的大幅度扩大是因为于家玉手术治疗时发生医疗事故或医疗过失，因此对于家玉所主张的协议显失公平、瑞鑫达公司乘人之危的意见原审不予采纳，原审认为，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，且该协议双方已履行完毕，应属有效，故对于家玉要求撤销该协议、支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计
236957.17元的诉讼请求原审不予支持。综上，原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决：一、于家玉与瑞鑫达公司的劳动关系自2012年11月15日解除；二、驳回于家玉要求撤销与瑞鑫达公司2012年6月4日签订的协议书，要求瑞鑫达公司支付医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计
236957.17元的诉讼请求。案件受理费10元，由于家玉负担。
宣判后，于家玉不服原审判决，上诉至本院。上诉人于家玉上诉称，一、于家玉在青岛正源司法鉴定所所作鉴定与工伤赔偿无关，所作鉴定不是劳动能力鉴定；二、于家玉与瑞鑫达公司签订《协议书》时并非其真实意思表示，而是瑞鑫达公司利用其自身优势，称于家玉若不同意调解，以后可能分文都得不到，为了拿到救命钱，于家玉才无奈签了协议；三、该协议对于家玉显失公平，协议约定数额不足以弥补于家玉的治疗费用，更与法定的工伤赔偿数额相距甚远。综上，请求法院判决：一、撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判支持于家玉原审诉讼请求；二、一、二审诉讼费由瑞鑫达公司承担。
被上诉人瑞鑫达公司辩称，于家玉的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回，原审判决正确，应维持。
二审经审理查明，于家玉与瑞鑫达公司于2012年6月4日签订的《协议书》已在青岛市城阳区人民政府法制办公室青城政复终字（2012）第4号卷宗存卷备案。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：于家玉与瑞鑫达公司于2012年6月4日签订的《协议书》是否有效。
于家玉主张其与瑞鑫达公司于2012年6月4日签订的《协议书》不是其真实意思表示，内容显失公平。本院认为，于家玉的主张依法不能成立，理由如下：首先，《协议书》中明确记载：“甲方已就青城人社伤认决字（2011）第0968号《工伤认定决定书》向青岛市城阳区人民政府提出行政复议。又鉴于甲方手术治疗时发生医疗事故或医疗过失，导致医疗费用大幅度扩大。”结合该《协议书》已在青岛市城阳区人民政府法制办公室青城政复终字（2012）第4号卷宗存卷备案的事实，可以认定该协议是双方在行政复议过程中达成的，青岛市城阳区人民政府法制办公室已认可该协议。其次，《协议书》签订前，于家玉虽未进行劳动能力伤残等级鉴定，但具有伤残等级鉴定资质的青岛正源司法鉴定所已经认定其构成五级伤残，其完全可参照该鉴定结论了解自己可以享受的工伤待遇标准。且，调解过程中，于家玉的代理律师参与了协商及《协议书》的签订，于家玉本人及其代理律师均在《协议书》上签字确认。《协议书》第三条约定：“甲、乙双方自愿签订本协议，甲方于本协议签订前已经与代理律师进行了详尽的沟通，对签署本协议产生的法律后果已经完全清楚和理解……”据此，应视为于家玉在其律师的参与下对《协议书》的内容及法律后果已充分了解，对其应享受的工伤待遇已完全清楚，故该协议不存在重大误解情形。再次，于家玉主张瑞鑫达公司在《协议书》签订过程中存在乘人之危的情形，但其未提交充分证据予以证实，且该协议在政府有关部门主持下签订。故，对其该主张，本院不予采信。最后，《协议书》第二条约定：“乙方按本协议第一条的约定向甲方付清剩余的全部赔偿款85000元后，甲。乙双方的全部劳动争议、工伤赔偿问题的争议一次性处理完结，甲、乙双方自此永无纠葛。”现瑞鑫达公司已依据协议给付于家玉上述85000元，该协议已履行完毕。综上所述，本院确认双方签订的《协议书》系其真实意思表示，合法有效。
综上，上诉人于家玉的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于家玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 侯 娜
代理审判员 高仁青
二〇一四年三月三日
书 记 员 吴珊珊
书 记 员 孔 怡