浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第775号
原告绍兴市惠隆机械厂。
法定代表人钱惠权。
委托代理人（特别授权代理）沈沛敏、沈健翔。
被告李文虎。
委托代理人（特别授权代理）杨建龙、许坚军。
原告绍兴市惠隆机械厂与被告李文虎劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2014年3月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈健翔，被告李文虎委托代理人许坚军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告绍兴市惠隆机械厂诉称：原、被告之间因支付工伤保险待遇发生争议，被告于2013年12月13日诉至绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会，该委受理并立案。经2014年1月8日开庭审理，该委作出绍越劳仲案字（2013）第153号裁决，原告因不服该裁决特向本院提起诉讼。原告认为绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会裁决存在错误。原告并没有收到被告的工伤认定书，故对被告之伤势是否构成工伤及丧失劳动能力等级均有异议。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定书之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。根据《工伤认定办法》第二十三条之规定职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。仲裁委直接依据没有送达原告的工伤认定决定书作出裁决明显违背法律规定。现原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告伤残就业补助金32940元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告李文虎辩称：按照劳动法的相关规定，原告理应支付相应的工伤保险待遇，希望法院判决原告支付相关的伤残就业补助金。
原告绍兴市惠隆机械厂为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
1、道路交通事故认定书复印件1份，要证明被告发生的交通事故。
2、认定工伤决定书复印件1份、劳动能力鉴定结论书复印件1份，要证明该2份证据是被告在仲裁委的时候提交，原告在仲裁委发材料的时候才第一次看到。
3、仲裁裁决书1份，要证明原、被告在仲裁委进行裁决的事实。
被告质证认为，对上述证据的真实性均无异议。本院认为，上述证据符合证据的三性，予以认定。
经审理查明：被告李文虎系原告绍兴市惠隆机械厂员工，月平均工资为2004元，2013年被告在下班途中发生交通事故造成受伤，并住院20天，被告自行垫付医疗费28505.94元。被告之伤已被绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，并已被鉴定为劳动功能障碍柒级。被告因工伤需停工留薪6个月。被告受伤时，原告已为被告参加了工伤保险。
另查明，被告李文虎曾向绍兴市劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，要求解除双方的劳动关系，并要求原告支付一次性伤残补助金26052元、工伤医疗补助金32940元、伤残就业补助金32940元、医疗费28505.94元、护理费2196元、交通费200元、精神抚慰金5000元、住院伙食补助费400元、鉴定费300元、停工留薪期工资24048元。绍兴市劳动争议仲裁委员会于2014年1月13日作出裁决：一、绍兴市惠隆机械厂与李文虎劳动关系解除。二、绍兴市惠隆机械厂支付给李文虎停工留薪期工资12024元、伤残就业补助金32940元，共计44964元，此款在本裁决书生效之日起二十日内一次性支付；三、驳回申请人的其他申请请求。
本院认为，被告要求与原告解除事实劳动关系的仲裁申请，于法有据，本院予以支持。被告之伤构成工伤及柒级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇。原告认为其没有收到工伤认定书且对该工伤认定有异议，但其未提供证据予以证明，亦未在知晓工伤认定结论后申请行政复议或提起行政诉讼，故原告的上述意见，本院不予采纳。根据规定，如被告在交通事故中获得侵权赔偿，原告承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的医疗费、停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，现被告未提供在交通事故中未能获得侵权赔偿的依据，故其主张要求原告支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费的请求，本院不予支持。被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因原告已经为被告参加工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付，故本院对此项诉请不予支持，但原告应为被告办理工伤保险待遇申报和赔偿手续。被告的停工留薪期为6个月，工资为2004元／月，故被告主张的停工留薪期工资为12024元；被告主张的一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持。被告主张的精神抚慰金，于法无据，本院不予支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告李文虎与原告绍兴市惠隆机械厂之间的事实劳动关系；
二、原告绍兴市惠隆机械厂应于本判决生效之日起三十日内支付给被告李文虎停工留薪期工资12024元、一次性伤残就业补助金32940元、合计44964元；
三、原告绍兴市惠隆机械厂应于本判决生效之日起三十日内到绍兴市社会保险事业管理局为被告李文虎办理工伤保险待遇，并将所得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给被告李文虎；
四、驳回原告绍兴市惠隆机械厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告绍兴市惠隆机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵钦宇
二〇一四年三月二十七日
书记员 沈 敏
附页：
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。