江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终1451号
上诉人（原审原告）禧徕乐投资发展宿迁有限公司，住所地宿迁市宿豫区韶山路南侧、珠江路西侧。
法定代表人付小平，该公司董事长。
委托代理人张成州，江苏向天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）乔梁。
上诉人禧徕乐投资发展宿迁有限公司（以下简称禧徕乐公司）因与被上诉人乔梁劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2016）苏1311民初773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
禧徕乐公司原审诉称，因禧徕乐公司的建设项目暂未动工，无资金流入，受当前经济形势影响，总公司资金枯竭无法对禧徕乐公司进行拨款，导致禧徕乐公司自2015年5月以来工资发放困难。考虑投资的项目短期无法启动，所以需要裁员。裁员本着人性化原则，除了留下几个必需的岗位、老弱和孕产妇外，裁员的对象为中青年和有一技之长者。禧徕乐公司发放的工资包括基本工资和考核工资，因自2015年2月开始禧徕乐公司基本无事可做，按照工资发放原则，只能发放基本工资，再扣除考勤考核扣款，员工基本无工资可领。在此情形下，经核算，全额发放工资比在考勤考核后发放工资及进行离职经济补偿对员工更有利，故在裁员时禧徕乐公司已经对被裁员工的经济补偿于2015年9月份之前的工资中予以发放。裁员通知公告后，得到了绝大多数被裁员工的认可并办理了离职手续。但乔梁一直未与禧徕乐公司就裁员达成一致意见。后乔梁两次到公司闹事，经派出所处理，禧徕乐公司按照乔梁原工资标准全额支付了2015年5月至8月的工资。后乔梁向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。仲裁委作出（2015）第302号仲裁裁决。禧徕乐公司认为仲裁委的裁决理由违反法律规定，且认定事实不清。乔梁已从2015年5月至8月的工资实际领取离职经济补偿。为此，禧徕乐公司诉至法院，请求判令禧徕乐公司不支付乔梁赔偿金26064元及外派津贴10142元。
乔梁原审辩称，禧徕乐公司诉称2月份无事可做，乔梁不认可。9月份之前发放的都是工资并不是补偿金。仲裁委仲裁的时候乔梁提供了考勤表予以作证。对于仲裁委查明的事实及裁决结果无异议。
原审法院经审理查明：乔梁于2012年2月29日进入禧徕乐公司工作，双方签订劳动合同。2014年1月21日，双方续签劳动合同，合同期限为2014年3月1日起至2017年2月28日。2015年9月30日，禧徕乐公司向乔梁下发辞退通知书，要求乔梁办理工作移交手续并凭工作移交清单到财务结清各项费用和薪资、离开公司。随后，乔梁向仲裁委申请劳动仲裁，要求禧徕乐公司支付2015年9月工资3300元、支付外派津贴10142元及非法解除合同赔偿金26064元。2015年12月4日，仲裁委作出宿豫劳人仲案字[2015]第302号仲裁裁决书，裁决：禧徕乐公司于裁决生效后十日内支付乔梁2015年9月工资3000元；禧徕乐公司于裁决生效后十日内支付乔梁违法解除劳动合同赔偿金26064元；禧徕乐公司于裁决生效后十日内支付乔梁外派津贴10142元。禧徕乐公司对此裁决不服，诉至法院并提出前述诉讼请求。
原审法院另查明：乔梁离职前月平均工资为3300元。禧徕乐公司将乔梁工资支付至2015年8月，2015年9月工资3300元未予支付。2014年11月至2015年3月，乔梁外派津贴10142元，禧徕乐公司未予支付。
原审法院认为：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，禧徕乐公司无法定理由、未履行法定程序，单方解除与乔梁之间的劳动合同，系违法解除行为，其应向乔梁支付赔偿金。乔梁在禧徕乐公司工作至2015年9月，对9月份的工资，禧徕乐公司应予支付。对乔梁主张禧徕乐公司拖欠外派津贴没有支付而提供的证据，禧徕乐公司在仲裁委开庭时对证据真实性表示认可，在原审法院开庭审理时对证据真实性不予认可，但未能充分证据加以反驳，故对禧徕乐公司“证据真实性不予认可”的质证意见不予采信，对禧徕乐公司拖欠乔梁外派津贴10142元没有支付的事实予以认定。禧徕乐公司陈述因生产经营困难需要裁员而辞退乔梁，但未能就此提供证据加以证实，对禧徕乐公司主张的理由不予采信。经计算，禧徕乐公司应支付赔偿金为26400元，但乔梁在申请仲裁时主张26064元，仲裁委裁决禧徕乐公司支付26064元，乔梁对该裁决结果表示认可，故对此予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、禧徕乐投资发展宿迁有限公司于判决书生效后十日内支付乔梁2015年9月工资3000元、违法解除劳动合同赔偿金26064元并支付外派津贴10142元；二、驳回禧徕乐投资发展宿迁有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由禧徕乐投资发展宿迁有限公司负担。
原审判决宣判后，禧徕乐公司不服向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。理由如下：因禧徕乐公司的建设项目暂未动工，无资金流入，受当前经济形势影响，总公司资金枯竭无法对禧徕乐公司进行拨款，导致禧徕乐公司自2015年5月以来工资发放困难。考虑投资的项目短期无法启动，所以需要裁员。裁员本着人性化原则，除了留下几个必需的岗位、老弱和孕产妇外，裁员的对象为中青年和有一技之长者。禧徕乐公司发放的工资包括基本工资和考核工资，因自2015年2月开始禧徕乐公司基本无事可做，按照工资发放原则，只能发放基本工资，再扣除考勤考核扣款，员工基本无工资可领。在此情形下，经核算，全额发放工资比在考勤考核后发放工资及进行离职经济补偿对员工更有利，故在裁员时禧徕乐公司已经对被裁员工的经济补偿于2015年9月份之前的工资中予以发放。裁员通知公告后，得到了绝大多数被裁员工的认可并办理了离职手续。但乔梁一直未与禧徕乐公司就裁员达成一致意见。后乔梁两次到公司闹事，经派出所处理，禧徕乐公司按照乔梁原工资标准全额支付了2015年5月至8月的工资。乔梁已从2015年5月至8月的工资实际领取离职经济补偿，要求禧徕乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。
被上诉人乔梁二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中双方均未提供新的证据。
二审法院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本案二审中的争议焦点是：禧徕乐公司应否向乔梁支付经济赔偿金26064元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动关系后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，禧徕乐公司辩称因生产经营困难需要裁员而辞退乔梁，但未提供证据证明企业经营发生严重困难，亦未提供证据证明履行了相应的程序，其单方解除与乔梁之间的劳动合同，系违法解除行为，其应向乔梁支付经济赔偿金。
综上，上诉人禧徕乐公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人禧徕乐公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 兵
代理审判员 孙 权
代理审判员 柏小凤
二〇一六年八月十八日
书 记 员 许小璇