北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终2453号
上诉人（原审原告、被告）:北京喙趾羽科技发展有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街乙12号院1号楼2层北区B-027。
法定代表人：胡雨岚，副总裁。
委托代理人：郭建新，北京市中唐律师事务所律师。
委托代理人：闫昊，男，北京喙趾羽科技发展有限公司法务经理。
被上诉人（原审被告、原告）：吕琛华，女，1973年1月18日出生。
委托代理人：关心，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
上诉人北京喙趾羽科技发展有限公司（以下简称喙趾羽公司）因与被上诉人吕琛华劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初34416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
喙趾羽公司上诉请求：1、确认双方劳动关系于2016年6月12日解除；2、驳回吕琛华全部一审诉讼请求，改判喙趾羽公司无需支付吕琛华2016年6月13日至2016年9月30日期间工资109310.34元；3、本案一审、二审诉讼费由吕琛华承担。上诉理由为：吕琛华在试用期内，经考核不符合录用条件，喙趾羽公司与吕琛华解除劳动合同合法，一审判决喙趾羽公司支付吕琛华2016年6月13日至2016年9月30日期间工资，没有法律依据。
吕琛华辩称，同意一审判决，喙趾羽公司系违法与其解除劳动合同。
喙趾羽公司向一审法院起诉请求：1、确认双方劳动关系于2016年6月12日解除；2、判令其无需支付吕琛华2016年6月13日至2016年6月30日工资19310.34元；3、判令本案诉讼费用由吕琛华承担。
吕琛华向一审法院起诉请求：判令喙趾羽公司支付:1、2016年6月13日至2016年9年30日期间工资112064元；2、2016年3月12日、2016年3月19日期间双休日加班工资2
758.6元及2016年4月4日、2016年5月1日法定节假日加班工资
8275.8元；3、2015年12月18日至2016年6月13日期间十三薪20000元。
一审法院认定事实：吕琛华于2015年12月18日入职喙趾羽公司，担任市场总监。双方签订了期限至2018年12月17日的劳动合同，约定试用期为6个月。吕琛华月工资标准为30000元，喙趾羽公司支付吕琛华工资至2016年5月31日。
2016年6月12日喙趾羽公司与吕琛华解除劳动合同，并向吕琛华送达《解除劳动合同通知书》，内容载明：“因您在试用期内未能胜任市场总监的岗位工作，故公司决定自2016年6月12日起终止试用…
…”。就解除原因一节，喙趾羽公司主张吕琛华在职期间存在旷工、迟到早退现象，转正考核不合格，不能胜任工作岗位。喙趾羽公司提交了打卡记录、员工转正考核表予以佐证，其中打卡记录显示吕琛华部分工作日无打卡记录，部分工作日存在打卡一次至两次记录；员工转正考核表中显示吕琛华考核分数为43分，上述二证据中均未见有吕琛华本人签字。吕琛华对上述证据的真实性均不予认可，其主张在职期间实行不定时工作制，无需打卡，其本人对考核结果不知晓。
就加班工资一节，吕琛华主张喙趾羽公司管理层不定期于节假日期间召开管理层例会，2016年3月12日、19日均为例会；2016年4月4日及5月1日均加班。喙趾羽公司否认吕琛华存在加班情况。
就十三薪一节，吕琛华主张其所述十三薪系年终奖金，工作满一年奖金为40
000元，并提交了《聘任书》予以佐证，聘任书中载明：“工作满一年您将有40000元的奖金”。喙趾羽公司对聘任书的真实性不持异议。
吕琛华以要求喙趾羽公司继续履行劳动合同，支付工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2016]第11393号仲裁裁决书，裁决：一、撤销喙趾羽公司2016年6月12日作出的解除劳动合同决定，喙趾羽公司与吕琛华继续履行劳动合同；二、喙趾羽公司于本裁决书生效之日起十日内，支付吕琛华2016年6月13日至2016年6月30日期间工资19310.34元；三、驳回吕琛华的其他仲裁请求。吕琛华与喙趾羽公司均不服仲裁处理结果，于法定期限内提起诉讼。
一审法院查明上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、聘任书、京海劳人仲字[2016]第11393号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，喙趾羽公司于2016年6月12日作出《解除劳动合同通知书》，以吕琛华“未能胜任市场总监的岗位工作”为由解除劳动合同，喙趾羽公司应就上述解除劳动合同原因承担举证责任。现喙趾羽公司提交的打卡记录、员工转正考核表均系单方制作，未见有吕琛华本人签字，吕琛华亦对上述证据的真实性不予认可，故法院对于喙趾羽公司所持吕琛华存在旷工、迟到早退现象，转正考核不合格之主张不予采信，喙趾羽公司解除劳动合同行为确存在违法之处。鉴于此，法院撤销喙趾羽公司于2016年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。
鉴于法院确认喙趾羽公司未能提交充分有效证据证明其解除劳动合同行为合法，系解除行为存在实体违法之情形，故喙趾羽公司应按照吕琛华之工资标准向吕琛华支付2016年6月13日至2016年9月30日期间的工资109310.34元。
就加班工资一节，吕琛华担任喙趾羽公司市场总监，系该公司高级管理人员。庭审中，其本人亦自述在职期间实行不定时工作制，故吕琛华要求喙趾羽公司支付双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏法律依据，对此法院不予支持。
就十三薪一节，双方均认可真实性的《聘任书》中载明：“工作满一年您将有40000元的奖金”，而吕琛华于2015年12月18日入职，至今尚不足一年，未达到核算支付奖金条件，故法院对吕琛华要求喙趾羽公司支付十三薪的诉讼请求不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决：一、撤销北京喙趾羽科技发展有限公司于二○一六年六月十二日作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；二、北京喙趾羽科技发展有限公司于判决生效后七日内支付吕琛华二○一六年六月十三日至二○一六年九月三十日期间工资十万九千三百一十元三角四分；三、驳回吕琛华的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
另，二审期间经本院询问，喙趾羽公司认可其向吕琛华送达《解除劳动合同通知书》前未对吕琛华进行调岗或培训。
上述事实，还有当事人二审陈述在案佐证。
本院认为，本案争议焦点为喙趾羽公司与吕琛华解除劳动合同是否违法。首先，喙趾羽公司主张其因吕琛华不符合录用条件与吕琛华解除劳动合同，但喙趾羽公司向吕琛华送达的《解除劳动合同通知书》记载的解除理由为试用期内未能胜任市场总监的工作。该《解除劳动合同通知书》记载的解除理由与喙趾羽公司现主张的解除理由不相符，解除劳动合同的真实原因应当以解除时作出的意思表示为准，故喙趾羽公司现主张其因吕琛华不符合录用条件而解除劳动关系，本院对此不予采信。其次，喙趾羽公司认可其向吕琛华送达《解除劳动合同通知书》前未对吕琛华进行调岗或培训，不符合用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的条件。另，喙趾羽公司提交的打卡记录、员工转正考核表等证据均系该公司单方制作，未见吕琛华签字确认，故本院对喙趾羽公司所持吕琛华存在旷工、迟到早退现象、转正考核不合格之主张不予采信。综上，喙趾羽公司以吕琛华未胜任工作为由解除劳动合同，不符合法律规定。故喙趾羽公司要求确认双方劳动合同于2016年6月12日解除的上诉请求，不能成立。
因喙趾羽公司与吕琛华解除劳动合同系实体违法，应当按照吕琛华的正常工资标准向吕琛华支付2016年6月13日至2016年9月30日期间的工资。
综上所述，喙趾羽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由喙趾羽公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘佳洁
审判员 赵 斌
审判员 刘 芳
二〇一七年三月二十四日
书记员 王可欣