上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终6606号
上诉人(原审被告)：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，该公司员工。被上诉人(原审原告)：徐丽丽，女，1983年5月19日出生，汉族，住上海市。上诉人永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)因与被上诉人徐丽丽劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初1597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人永乐公司的委托诉讼代理人虞龙波到庭参加诉讼。被上诉人徐丽丽经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。永乐公司上诉请求：撤销一审判决主文第一、二项，改判永乐公司无需支付徐丽丽2015年5月1日至2015年5月21日工资差额及延迟办理退工的经济损失。事实和理由：2015年5月1日至2015年5月21日期间徐丽丽的工资，扣除社保个人承担部分，其余均已足额发放，并无工资差额。永乐公司已通过公司邮件系统，门店传达等方式，通知徐丽丽至公司办理离职手续，并且永乐公司与徐丽丽合同顺延业已到期，徐丽丽明知双方劳动关系终止，却不至永乐公司领取劳动手册，故非永乐公司故意扣留或不返还劳动手册。永乐公司已于2015年6月15日为徐丽丽办理了网上退工手续，仅凭劳动手册领取与否并不能断定系永乐公司故意拖延或违法不交付，过错是双方造成的，不应由永乐公司一方承担延迟退工的损失。徐丽丽未作答辩。徐丽丽向一审法院起诉请求：1、永乐公司支付2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额人民币497.46元(以下币种均为人民币)；2、永乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金47,085.80元；3、永乐公司支付2015年6月6日至2015年11月19日期间因延迟办理退工手续造成的经济损失7,335.67元。不同意永乐公司的诉请。永乐公司向一审法院起诉请求：1、永乐公司无需支付徐丽丽2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额497.46元；2、永乐公司无需支付徐丽丽2015年6月6日至2015年9月14日期间延迟办理退工的损失4,389元。一审法院认定事实：徐丽丽于2005年7月26日进入永乐公司从事美工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年10月1日至2013年9月30日。徐丽丽每月基本工资为上海市最低工资，另有不固定绩效补贴，每月15日通过银行转账的形式领取上月全月工资。2012年11月5日徐丽丽生育第一个孩子，2014年5月19日徐丽丽生育第二个孩子。2015年6月15日永乐公司为徐丽丽办理了2015年5月21日的网上退工备案登记手续。2015年6月20日徐丽丽向永乐公司发出《要求信》，载明：“……另据共和店同事告知，永乐公司已在公司内部电脑系统将我的姓名删除，也请永乐公司就此事对我做出书面说明。”2015年6月26日永乐公司向徐丽丽邮寄《回复函》，载明“员工徐丽丽，您好。公司已收到您的快递。现根据您的要求作出回复，您2005年7月26日入职，合同于2013年9月30日到期(公司已发过通知函给您)。但因三期顺延，您的医疗期延至哺乳期结束，即2015年5月21日。现三期已结束，双方劳动关系自然终止。”2015年7月20日徐丽丽因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月16日该会作出普劳人仲(2015)办字第1935号裁决书，裁决永乐公司应支付徐丽丽2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额497.46元、2015年6月6日至2015年9月14日期间延迟办理退工损失4,389元，对徐丽丽的其他仲裁请求不予支持。徐丽丽、永乐公司均不服，诉至一审法院。一审法院另查明，永乐公司发放徐丽丽2015年5月工资945.40元。徐丽丽于2015年11月19日收到永乐公司交付的劳动手册及退工单。一审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，徐丽丽、永乐公司签订的劳动合同于2013年9月30日期满，因徐丽丽于2012年11月5日生育，2013年9月30日徐丽丽尚处于哺乳期内，劳动合同应当顺延。2014年5月19日徐丽丽再次生育，故双方劳动合同应继续顺延至哺乳期满即2015年5月18日。永乐公司称双方劳动合同顺延至哺乳期期满终止，并为徐丽丽办理了2015年5月21日的网上退工备案登记手续，并未违反法律规定，徐丽丽据此主张永乐公司违法解除并要求永乐公司支付赔偿金，缺乏事实依据，对此不予支持。对于徐丽丽主张的2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额，因徐丽丽每月基本工资为上海市最低工资，而徐丽丽个人依法缴纳的社会保险费及住房公积金，不属于最低工资组成部分，故永乐公司应按最低工资标准支付徐丽丽上述期间的工资。永乐公司已支付徐丽丽工资945.40元，徐丽丽要求永乐公司支付该期间工资差额497.46元，于法无悖，予以支持。根据规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在15日内为劳动者办妥退工手续。退工手续包括为劳动者填写退工证明并送达劳动者、办理网上退工登记备案手续、返还劳动手册等。劳动者应当在接到单位解除或终止劳动合同通知后的30日内，按规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续。本案中，永乐公司于2015年6月15日为徐丽丽办理了2015年5月21日的网上退工登记备案手续，但未在解除劳动关系后的15日内向徐丽丽送达退工证明并返还劳动手册。因永乐公司未及时向徐丽丽送达劳动手册及退工证明，导致徐丽丽无法办理失业保险登记手续和失业保险金申领手续，故永乐公司理应承担向徐丽丽支付延迟退工经济损失的责任。徐丽丽确认其于2015年11月19日收到永乐公司交付的劳动手册及退工单，故永乐公司应按上海市失业保险金的支付标准支付徐丽丽2015年6月6日至2015年11月19日期间的延迟退工经济损失7,125.60元。永乐公司称曾多次通知徐丽丽领取退工单及劳动手册，但其对此并未提供相应证据予以证明，故对永乐公司的抗辩意见不予采信。判决：一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付徐丽丽2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额人民币497.46元；二、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付徐丽丽2015年6月6日至2015年11月19日期间延迟办理退工的经济损失人民币7,125.60元；三、对徐丽丽的其余诉讼请求不予支持。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，最低工资中不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。永乐公司与徐丽丽签订的劳动合同中约定每月基本工资为上海市最低工资，永乐公司也是按此发放徐丽丽工资。2015年5月1日至2015年5月21日永乐公司按最低工资标准支付徐丽丽工资，但于此中扣除徐丽丽个人承担社保费用欠妥，故一审法院判令永乐公司补足该期间工资差额并无不当。用人单位与劳动者终止劳动合同后应及时将劳动手册交与劳动者，以便劳动者办理相关手续。永乐公司虽称其通过门店传达等方式通知徐丽丽领取劳动手册，在徐丽丽予以否认的情况下，永乐公司未提供相应的书面证据证实其确已通知徐丽丽领取劳动手册，如徐丽丽拒绝领取劳动手册，永乐公司作为用人单位可以通过快递、派员上门等多种形式将劳动手册交与劳动者。由于永乐公司未穷尽送达方式，故由此致徐丽丽未及时办理相关手续而造成经济损失，应由永乐公司承担，故一审法院判令永乐公司按失业保险金标准支付徐丽丽经济损失亦无不妥。综上所述，永乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人永乐(中国)电器销售有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 陶婷婷
二〇一六年十一月十日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……