福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第4642号
原告钟锡斌，男，汉族，1954年2月14日出生，住福州市鼓楼区。
被告福州天泉水处理设备有限公司，住所地：福州市鼓楼区。
法定代表人周泉根，该公司总经理。
原告钟锡斌诉被告福州天泉水处理设备有限公司（以下简称天泉公司）劳动争议一案，本院于2015年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟锡斌、被告天泉公司法定代表人周泉根到庭参加诉讼。
原告钟锡斌诉称，2012年10月，原告与被告协商一致，约定被告聘任原告任职业务经理，月工资为1500元，工资每月月初发放，工作期限为2012年10月至2013年10月，双方还就其他事项进行约定；2013年10月工作期限届满后，双方同意仍按原双方约定执行，月工资额1500元，工作期限2013年10月至2014年10月止。原告在任职期间，根据公司要求开展工作，被告也依约支付工资。但2013年12月起，被告无正当事由停止发放原告工资，至2014年3月，原告因被告不支付工资，离开被告单位。因此，被告拖欠原告四个月的工资，合计6000元。由于被告违法解除与原告的劳动关系，还需依法支付赔偿金7500元。现因被告拒绝支付工资及相应赔偿金，特提起诉讼，请求法院判令：1.被告立即向原告支付拖欠工资6000元；2.被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7500元；3.由被告承担所有诉讼费用。
被告福州天泉水处理设备有限公司辩称，其认为原告所陈述的不是事实。根据公司的制度，工资发放情况与原告所述不符，被告给原告的工资是两千元，但原告所述每月工资是一千五百元。工资发到2014年1月份，付款凭证可以证明。根据公司的操作流程记录中的第三点第三项，2014年1月份与原告解除关系，二月份就没有发放工资。原告从进被告公司起到离开都没有为公司做过一笔业务。
经审理，本院查明如下事实：2012年9月7日，被告福州天泉水处理设备有限公司聘用原告钟锡斌为业务经理，被告未为原告办理社会保险。根据被告提交的2012年10月1日的《2012年公司业务操作流程制度》，业务经理基本月薪为2000元。根据被告提交的《付款证明单》，至2013年4月，被告每月支付原告上月的工资，发放情况为：9月（9月7日至31日）1600元、10月2000元、11月1900元、12月2000元、1月2000元、2月1066元、3月1800元；2013年6月9日，被告支付原告2013年4月工资1800元；2013年9月11日支付原告2013年5月、6月的工资每月分别为1800元、1500元，共计3300元；2013年10月25日被告支付原告2013年7月、8月的工资每月均为1500元，共计3000元；2014年1月29日被告支付原告2013年9月、10月、11月的工资每月均为1300元，共计3900元。上述工资共计24366元。
2015年3月15日，被告出具一张《费用》，载明：“2012年9月入司至2013年11月止，共计上班15个月，因无业绩体现，故根据公司制度规定解除与其关系。费用开支：42924元，其中工资（2012年9月-2013年11月）24366元，礼品、招待费计18558元，无业绩期间共支出42924元”。
被告提交2012年9月至2013年11月的《考勤表》以证明原告在职时间，被告另提交费用报销单、差旅费报销单等证据以证明被告支付原告的相关费用。
原告于2015年1月29日向本院起诉被告劳务合同纠纷一案，本院于2015年4月15日作出（2015）××民初字第××号民事裁定书，以双方形成劳动关系、被告亦认可劳动关系为由，裁定驳回原告的起诉。原告于2015年7月2日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2015年7月9日作出鼓劳仲案字（2015）第127号《不予受理通知书》，以原告超过法定退休年龄为由不予受理原告的仲裁申请。原告不服该裁决，于2015年7月15日向本院提起诉讼。
上述事实，有《不予受理通知书》、《法定代表人授权书》、《2012年公司业务操作流程制度》、《付款证明单》、《费用》等证据证明，足以认定。
本院认为，原告1954年2月14日出生，原告于2012年被聘用时未满六十周岁，符合形成劳动关系的条件，且被告对双方形成劳动关系未提出异议，双方的劳动关系亦经生效的民事裁定书确认。本案争议的焦点在于被告是否拖欠原告工资以及是否存在违法解除劳动关系的情形，本院分析如下：
其一，被告解除的理由为“无业绩体现”，属于“不能胜任工作”的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，应当“经过培训或者调整工作岗位”，“仍不能胜任工作的”，方能“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后”解除劳动关系。被告依据其规章制度解除不符合法律规定。其次，被告出具的《费用》未载明劳动者的名字，该文件名称为“费用”而非解除劳动关系的通知，亦无证据证明被告已将《费用》送达给原告，故被告并未履行解除劳动关系所必需的通知、出具解除关系证明等法定程序。因此，被告解除与原告的劳动关系，未达用人单位单方解除之法定条件，未履行解除之法定程序，属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形。
其二，因被告违法解除与原告的劳动关系，双方的劳动关系并非被告所述的2013年11月底解除，而是继续延续。被告提交的考勤表仅为被告单方制作，并无原告签到确认，且仅提供至2013年11月，不能作为原告是否上班之证据。原告要求被告支付2013年12月至2014年3月的工资6000元，其截止时间可与被告的《费用》相印证，其支付标准低于被告公司规定的2000元／月的标准，1500／月的主张视为原告放弃相关权利亦与实际支付工资标准相符；故原告要求被告支付拖欠工资6000元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。
其三，因被告违法解除与原告的劳动关系，故被告应依法支付原告赔偿金。原告在被告单位工作时间应从2012年9月起计算至2014年3月，共计一年七个月。根据《付款证明单》和被告未支付的工资，原告离职前十二个月的每月工资为（1500×4＋1300×3＋1500×3＋1800×2）÷12=1500元。因此，被告应赔偿原告四个月工资的赔偿金1500元／月×4个月=6000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告福州天泉水处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟锡斌2013年12月至2014年3月的工资6000元；
二、被告福州天泉水处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟锡斌违法解除劳动关系的赔偿金6000元；
驳回原告钟锡斌的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福州天泉水处理设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 黄昌杰
二〇一五年九月二十三日
书记员 施倩莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。