广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3525号
上诉人（原审原告）杨大书，户籍地址河南省罗山县。
上诉人（原审被告）深圳市宝明科技股份有限公司，住所地深圳龙华新区观澜街道大水田社区大水田工业区B区宝运达厂房F栋。
法定代表人李军。
委托代理人曾志文，户籍地址广东省深圳市宝安区，系该公司法律顾问。
上诉人杨大书与上诉人深圳市宝明科技股份有限公司（以下简称宝明科技公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第670号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人杨大书上诉请求：1、依法判决宝明科技公司向杨大书支付违约金100，000元；2、依法判决宝明科技公司向杨大书支付被迫解除劳动合同经济补偿金共计90.000元（20000元／月×4.5个月）；3、依法判决宝明科技公司为杨大书按实际工资数额补缴2010年4月到2014年7月社保费和住房公积金；4、依法判决宝明科技公司向杨大书支付2014年5月1日-7月3日工资42，759元（20，000元／月×2个月＋20，000元／21.75天×3天）：5、依法判决宝明科技公司向杨大书支付2014年1-7月份年终奖金37，472元：6、依法判决宝明科技公司加倍向杨大书支付2012年6月1日至2014年6月30日期间周六加班费差额共270，893元（15，000元÷21.75天×108天×2倍-13，519元）：7、依法判决宝明科技公司向杨大书三倍支付2013年度应休未休年休假7天及2014年度的应休未休年休假3.5天工资共28，965元（20，000元／21.75天×10.5天×3倍）；8、依法判决宝明科技公司向杨大书加倍支付2010年5月至2014年4月被克扣的伙食费共计12，960元（合同期内共扣除伙食费6，480元×2倍）；9、依法判决宝明科技公司向杨大书支付为维权所支付的律师费5，000元。以上1-9项（第3项除外），共计588，049元。
上诉人宝明科技公司上诉请求：一、撤销（2014）深宝法观劳初字第670号民事判决书第一项；二、请求判决宝明科技公司无需支付2013、2014年度未休年休假工资、2014年7月工资、解除劳动关系经济补偿金、律师费；三、请求判决杨大书承担本案上诉费用。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案主要争议焦点为：一、杨大书的工资标准是每月20000元还是每月12000元；二、杨大书的工资是否为已含加班费的包月工资，宝明科技公司是否还需支付杨大书2012年6月1日至2014年6月30日期间的加班工资；三、未休年休假工资数额；四、欠发2014年5月1日至7月3日工资数额；五、年终奖金额；六、解除劳动关系经济补偿金数额。
关于争议焦点一杨大书工资标准，杨大书主张每月为20000元，一部分由公司账户发放，一部分由李军或陈忠账户发放。对此，本院认为，李军为宝明科技公司的法定代表人，其所支付的工资应当视为宝明科技公司所支付的工资。但是杨大书未能提交充分证据证明“陈忠”系宝明科技公司的员工且系受宝明科技公司委托而发放工资，故“陈忠”向杨大书支付的部分不足以认定为工资。虽然杨大书提供了工资条以证明其月薪为20000元，但是该工资条没有宝明科技公司盖章确认，无法证实真实性，本院不予采信。宝明科技公司也提交了工资表，但是内容与杨大书提交的不一致，该工资表没有杨大书签名确认，也无法证实系当时真实的工资支付记录，故本院亦不予采信。但是双方的劳动合同约定的工资数额为12000元／月，与银行清单显示的宝明科技公司通过公司账户以及“李军”账户发放的工资总额大致相当，故在双方劳动合同明确约定工资为12000元／月的情况下，杨大书主张的工资数额高于劳动合同的约定，应当由杨大书对自己主张的工资数额承担举证责任，杨大书未能提交充分证据证明其工资为每月20000元，应承担举证不能的后果，故本院依据双方劳动合同的约定认定其工资为12000元／月。
关于争议焦点二杨大书的工资是否为已含加班费的包月工资，宝明科技公司是否还需支付加班工资。杨大书主张每月平均存在32小时休息日加班，宝明科技公司未支付休息日加班工资，应予以补足。双方签订的劳动合同明确约定杨大书的工资为月薪（底薪＋所有加班费），故双方已经明确约定杨大书的工资为包月工资，已经包含了加班费，根据有关规定，该约定并不违反法律法规的强制性规定，合法有效。根据杨大书主张的加班时间，经折算，其正常工作时间小时工资为50.42元，高于深圳市最低工资标准，故本院认为宝明科技公司已经足额支付了加班费。
关于争议焦点三未休年休假工资数额，杨大书主张根据公司制定的《人事管理制度》其每年享受7天年休假。宝明科技公司主张已经在2014年6月的工资中足额支付了未休年休假工资。对此，本院认为，杨大书提交的《人事管理制度》没有原件，宝明科技公司不予认可其真实性，故本院认为仅凭没有原件核实的复印件不足以认定杨大书每年享受7天年休假。根据法律规定，杨大书2013年应享受年休假5天，2014年度为2天，共计7天。宝明科技公司虽主张已经支付了年休假工资，但是其提交的工资表没有杨大书签名确认，无法认定真实性，且其未提交证据证明杨大书实际休假情况，应承担举证不能的责任，故应当支付杨大书未休年休假工资。根据法律规定，支付未休年休假工资的支付标准为剔除加班工资后的平均工资。根据核算，原审认定的剔除加班工资后的平均工资为9313.72元无误，本院予以确认。杨大书主张应按20000元／月的标准计算没有事实依据，本院不予采信。综上，宝明科技公司应支付杨大书未休年休假工资5995.04元（9313.72元÷21.75天×7天×200%）。
关于争议焦点四欠发2014年5月1日至7月3日工资数额。宝明科技公司已经发放杨大书2014年5月工资9986.5元，2014年6月工资11857元，杨大书以不是通过中国银行发放不予认可为工资但没有证据证明为其他款项，故本院对杨大书的主张不予采信，认定宝明科技公司已经足额发放了杨大书2014年5月和6月的工资。关于2014年7月份工资，由于宝明科技公司未能提交充分证据证明杨大书的出勤时间，应承担举证不能责任，故本院依法采信杨大书的主张认定出勤3天，其工资应为1187.55元（12271.37÷31天×3天）。
关于争议焦点五年终奖金额。年终奖根据企业经营效益发放，杨大书2014年度未干满一个年度，也未能提交证据证明公司发放了该年度年终奖，故杨大书的请求没有事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点六离职原因及解除劳动合同经济补偿金。杨大书以克扣工资等为由提出被迫解除劳动合同，经本院查明，宝明科技公司的确存在未及时足额支付杨大书工资报酬的事实，故杨大书被迫解除劳动合同成立。宝明科技公司应当支付杨大书解除劳动合同的经济补偿金人民币64301.27元（14289.17元×4.5个月）。
关于违约金和伙食费，杨大书主张的依据为双方2010年签订的《聘用合同》，但是根据双方2011年签订的《劳动合同》，已经明确约定《聘用合同》废止，故杨大书的该项请求没有事实依据，本院不予支持。
关于律师费，根据杨大书请求支持程度，宝明科技公司应支付杨大书律师费465元，原审对此计算正确，本院予以确认。
综上，上诉人宝明科技公司和上诉人杨大书的上诉请求，理由均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市宝明科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年九月十七日
书 记 员 黄延彰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。