辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2534号
上诉人（原审原告）：李琳琳，女，1987年2月5日出生，满族，住辽宁省开原市。
委托代理人：王英俊，辽宁夏森律师事务所律师。
委托代理人：孙洋，沈河区正阳法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：沈阳优士健身有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：张熙隆，该公司总经理。
委托代理人：张舒，该公司法务。
上诉人李琳琳因与上诉人沈阳优士健身有限公司（以下简称“优士健身”）劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第405号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年12月3日公开开庭审理了本案。上诉人李琳琳及其委托代理人孙洋、上诉人优士健身的委托代理人张舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：原告李琳琳于2011年3月20日入职被告沈阳优士健身有限公司（沈阳市沈河区中街路190号五层）从事销售主管工作，入职时双方未签订劳动合同。2013年10月原告李琳琳自述调到沈阳优士健身有限公司和平分公司（沈阳市和平区中华路21号8层）工作。2013年10月6日，沈阳优士健身有限公司作为甲方与李琳（原告自认是其在被告处工作使用的名字）作为乙方签订劳动合同书，合同约定：该合同期限自2011年3月20日起至2014年3月20日止，其中试用期7天；被告根据工作需要，安排原告从事会籍顾问工作，主要工作内容为销售办健身卡，工作地点为百盛八楼；原、被告经协商一致，可对原告工作岗位（包括部门、职务等）、工作地点作出调整；被告实行标准工时制，每周至少休息一天；原告每月工资为人民币1，800元，支付时间为每月10日。原告每月工资构成为基本工资和业绩提成工资。2013年11月16日，原告李琳琳填写员工离职申请单一份，离职类型为立即离职，离职原因为家有事，申请人落款处为李琳琳本人签字。
原告于2013年11月13日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额91，886元；2、要求被告支付工作期间法定节假日加班费29，835元；3、要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金19，142元；4、要求被告补缴在职期间30个月的五险一金。该仲裁委做出沈河劳人仲不字（2013）545号不予受理通知书。现原告李琳琳不服仲裁结果起诉至法院。
原告在庭审过程中将第五项诉讼请求变更为被告支付原告在职期间加班费、节假日加班费及未休年休假工资共计人民币145，905元。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告李琳琳庭审中自述其2011年3月至2013年9月一直沈阳优士健身有限公司中街店工作，2013年10月1日之后调到沈阳优士健身有限公司百盛店工作，2013年11月16日申请离职，其间与沈阳优士健身有限公司中街店并未办理离职手续。另外，根据双方签订的劳动合同的履行期限及原告工资发放情况可以看出，原告在被告处工作处于连续的状态。上述事实表明原告自认其在被告处工作的时间自2011年3月至2013年11月16日，且被告对原告所述事实不持异议，故该院认定原告李琳琳与被告沈阳优士健身有限公司2011年3月20日至2013年11月16日期间存在劳动关系。
关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告于2013年10月6日签订劳动合同，约定合同期限自2011年3月20日起至2014年3月20日止，转正后每月工资人民币1，800元。庭审中，原、被告对该份合同的真实性不持异议并承认该份合同系补签合同，而用人单位自用工之日起与劳动者订立书面合同系其法定义务，被告在法定期限内未与原告订立书面合同，应承担相应的法律责任，故对原告的该项诉讼请求该院予以支持，被告应给付原告2011年4月21日至2012年3月20日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额为人民币61，646.48元［（1，000＋2，411）÷21.75×2011年4月21日至4月30日工作日天数6天＋1，200＋3，567＋1，200＋7，121.65＋1，000＋2，027＋1，000＋2，497＋800＋1，400＋2，528＋1，035＋1，877＋1，260＋9，199＋1，600＋1，929＋1，600＋11，365＋（1，600＋8，498）÷21.75×2012年3月1日至3月19日工作日天数14天］
关于违法解除劳动关系赔偿金支付的问题。因我国法律已明确规定经济补偿金的适用情形，而原告李琳琳对离职申请书的真实性没有异议，表明系因其个人原因主动提出离职并签字予以确认，不符合要求被告支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求该院不予支持。
关于补缴社会保险的问题。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，违反法律规定，应予补缴。因原告自述其只开立了养老、医疗及失业保险，且经该院释明后并不变更诉讼请求，故对原告的该项诉讼请求在补缴养老、医疗及失业保险范围内予以支持。
关于在职期间加班费、节假日加班费及未休年休假工资报酬的问题。因在职期间加班费及未休年休假工资报酬未经过仲裁前置程序，该院不予审理。关于法定节假日加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因本案原告在庭审过程中未就何时加班的事实提供初步的证据予以证明，无法认定原告存在加班的事实，故对原告的该项诉讼请求该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告李琳琳与被告沈阳优士健身有限公司2011年3月20日至2013年11月16日期间存在劳动关系；二、被告沈阳优士健身有限公司于判决生效后十日内一次性给付原告李琳琳未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币61，646.48元；三、被告沈阳优士健身有限公司于判决生效后十日内为原告李琳琳补缴2011年3月20日至2013年9月期间的养老保险、医疗保险及失业保险（具体数额以社保机构核定数额为准，个人承担部分由原告李琳琳负担）；四、驳回原告李琳琳的其他诉讼请求。如被告沈阳优士健身有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳优士健身有限公司负担。
宣判后，上诉人李琳琳不服一审法院判决，向本院提出上诉。本案在审理过程中，上诉人李琳琳申请撤回上诉。
上诉人优士健身不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院超诉讼请求判决。李琳琳在一审诉讼请求中主张其离职前12个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即2012年9月至2013年9月，而一审判决支持的是从2011年4月21日至2012年3月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违反了不告不理的原则。该期间的请求，已超过仲裁时效，不应支持。
李琳琳答辩称：单位提出的上诉请求，没有事实及法律依据，请求法院驳回。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：经审查，上诉人李琳琳申请撤回上诉，是对自己诉讼权利的处分，不违反法律规定，应予准许。
本案争议焦点是优士健身应否支付李琳琳未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经查，李琳琳于2011年3月20日入职优士健身，双方于2013年10月6日方签订劳动合同。李琳琳在提起诉讼时主张2011年3月20日至2013年10月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故上诉人主张一审法院超诉讼请求判决，没有事实依据，本院不予支持。本案李琳琳于2013年11月16日填写离职申请，其于2013年11月13日向劳动仲裁部门提出仲裁，系在劳动关系存续期间提起仲裁，故李琳琳的请求未超过仲裁时效。综上，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由李琳琳、沈阳优士健身有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 康 赦