湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终524号
上诉人（原审被告）：李明枝，女，1965年2月25日出生，汉族，住湖北省丹江口市。
委托诉讼代理人：宦宗全，丹江口市诚信法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）：湖北东圣丹江化工有限公司。住所地：湖北省丹江口市羊山路。
法定代表人：胡泽波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：饶国强，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：聂霞，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
上诉人李明枝因与被上诉人湖北东圣丹江化工有限公司（以下简称：东圣公司）劳动争议一案，不服湖北省丹江口市人民法院(2017)鄂0381民初1686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月26日立案后，依法组成由审判员胡韧担任审判长并主审，审判员张妍、张静参加的合议庭，并于2018年3月8日公开开庭进行了审理。上诉人李明枝的委托诉讼代理人宦宗全，被上诉人湖北东圣丹江化工有限公司的法定代表人胡泽波、委托诉讼代理人饶国强、聂霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李明枝上诉请求：撤销原判，依法改判：1.其与东圣公司于本案二审判决之日解除劳动关系；2.判令东圣公司支付其经济补偿金（数额按月工资1998.43元、工作年限自2008年7月至本案二审生效判决之日止计算）；3.判令东圣公司支付其自2015年8月至本案二审生效判决之日止拖欠的工资。事实和理由：1.截至目前，东圣公司从未向李明枝出具书面解除或终止劳动合同通知书，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，本案东圣公司主张双方劳动关系于2016年3月终止应当对此负举证责任。东圣公司未能提供证据证明双方劳动关系已解除，也未提供证据证明其公司将与李明枝解除劳动关系的情况通知工会及提前30日通知李明枝，一审判决认定双方于2016年3月15日解除劳动关系无事实和法律依据。2.因一审法院根据东圣公司的说法认定双方解除劳动关系的时间错误，故对东圣公司应当支付李明枝经济补偿金的计算标准及拖欠的工资认定也错误。
东圣公司在法定期限内未提交书面答辩状。二审庭审时口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人李明枝主张将劳动关系解除时间及经济补偿金计算至二审判决生效之日无事实和法律依据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
东圣公司向一审法院起诉请求：1.依法确认东圣公司与李明枝之间的劳动关系至2015年9月已经实际终止；2.判决东圣公司支付李明枝经济补偿金的时间自2008年8月1日起至2015年9月16日止，经济补偿金按离厂前12个月平均工资，每年补偿一个月来计算；3.依法确认李明枝在岗期间的所有工资都已发放，不存在拖欠工资；4.依法确认李明枝要求缴纳社会保险金不属于仲裁和人民法院受案范围，应当由社会保险机构依法征缴。
一审法院认定事实：2008年8月1日，李明枝到东圣公司工作，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同于2015年9月30日期限届满。合同到期后，双方没有续签合同。从2015年8月15日至2015年9月16日，因东圣公司停产检修及被相关单位责令整改等原因大部分职工离开东圣公司回家待岗，东圣公司在2015年10月至12月期间，每月给李明枝发放生活费300元和公司承担的社保费270元直接打入李明枝银行账户，并将李明枝2015年9月以前的工资足额发放。2015年12月20日，东圣公司单方出具了《解除劳动合同通知书》，但没有通知李明枝在内的公司职工，2016年3月15日，东圣公司电话通知部分职工到公司办理解除劳动合同的相关手续，因双方在各项补偿上没有达成协议，大部分职工没有签订解除劳动关系通知书。2016年4月以后，未签订解除劳动关系通知书的职工为社会保险及经济补偿金等问题到相关部门进行了信访，要求东圣公司解决社会保险及经济补偿金等问题。2016年11月，李明枝向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与东圣公司的劳动关系；2.要求东圣公司支付其经济补偿金22100元（2600元/月×8.5个月）；3.要求东圣公司为其补缴劳动关系存续期间2015年3月至2016年11月30日的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）；4.要求东圣公司支付李明枝拖欠的2015年9月至2016年11月30日期间的工资16500元；5.要求东圣公司为李明枝出具解除或终止劳动关系的证明。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日作出了丹劳人仲裁字（2016）第077号仲裁裁决书，裁决：一、解除东圣公司、李明枝双方的劳动关系，东圣公司应为李明枝办理解除劳动关系手续；二、东圣公司向李明枝支付经济补偿金21318元，支付拖欠工资15300元；三、东圣公司为李明枝缴纳2015年4月至2016年11月期间的各项社会保险，缴费基数以各经办机构核定为准，各自承担相应部分；四、驳回李明枝的其他仲裁请求。该裁决书送达后，东圣公司不服该裁决，遂提起诉讼。
一审法院另查明：李明枝停工离岗前12个月的平均工资为2268.43元，扣除东圣公司应缴社会保险部分270元后，实际平均工资1998.43元，其中含李明枝自己应缴社会保险部分的费用206.75元。
一审法院认为：李明枝与东圣公司自2008年8月签订劳动合同时建立劳动关系，李明枝最后一次合同到期时间为2015年9月30日。合同到期后，东圣公司、李明枝之间的劳动关系本已终止，在双方没有续签劳动合同的情况下，东圣公司给李明枝发放生活费至2015年12月，虽然东圣公司在2015年12月20日制作了《解除劳动合同通知书》，但在2016年3月15日才电话通知公司职工来办理解除劳动合同的相关手续，因此，东圣公司、李明枝之间的劳动关系应延续到2016年3月15日。李明枝在东圣公司工作了7年零8个月，在计算经济补偿金时应按8个月计算。庭审中，李明枝对东圣公司提交的李明枝停工离岗前12个月的平均工资的数额及计算方式均无异议，对此予以认可，故在本案中以1998.43元作为计算对李明枝经济补偿的平均工资标准，东圣公司应支付李明枝解除劳动合同经济补偿金15987.44元（1998.43元/个月×8个月）；2015年10月至2016年3月期间，李明枝未上班，依照相关法律规定东圣公司不需支付李明枝工资，但仍应支付李明枝相应的生活费，参照湖北省失业保险金发放标准丹江口市每月770元，酌定生活费以每月770元标准支付。东圣公司只支付了李明枝2015年10月至12月期间每月300元的生活费，尚欠2015年10月至12月的生活费1410元和2016年1月至3月的生活费2310元，共计3720元，东圣公司应当予以支付；关于东圣公司请求依法认定李明枝要求缴纳社会保险金不属于仲裁和人民法院受理范围的诉讼请求，不属于民事案件受理范围，不予审理；李明枝提出东圣公司、李明枝自2008年8月与东圣公司建立劳动关系，劳动关系的终止时间为2016年11月，要求东圣公司以2016年11月为劳动关系终止时间来计算应支付给李明枝的经济补偿金及拖欠工资的辩解意见，因无相关证据及法律依据，不予采纳；对东圣公司要求按2015年9月作为东圣公司、李明枝劳动关系终止的时间并按该时间节点计算支付李明枝经济补偿金的诉讼请求，不予支持；对其不存在拖欠李明枝工资的诉讼请求，予以支持，但须支付拖欠李明枝待岗期间的生活费；对东圣公司其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《湖北省工资支付条例》第十四条第二款之规定，判决：一、东圣公司于2016年3月15日起与李明枝解除劳动关系；二、东圣公司在判决生效后十日内支付李明枝经济补偿金15987.44元，支付李明枝待岗期间的生活费3720元，合计19707.44元；三、驳回东圣公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东圣公司负担5元，李明枝负担5元。
二审期间，李明枝、东圣公司均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，李明枝自2008年8月进入东圣公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期满时间为2015年9月30日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2015年8月，因东圣公司停产检修及被相关单位责令整改等原因大部分职工离开东圣公司回家待岗，东圣公司将李明枝2015年9月以前的工资足额发放，并给李明枝发放了2015年10月至12月期间的生活费。
1.关于李明枝与东圣公司劳动关系解除时间的认定问题。根据本案查明的事实，2015年8月，东圣公司停产检修，2015年9月，丹江口市环保局和安全生产管理部门向东圣公司下发责令停产整治决定书及责令限期整改指令书，东圣公司即于2015年9月18日向其公司各部门、车间下发关于全员解散的通知，通知除保卫及部分行政人员留守外，其他人员全员解散。此后包括李明枝在内的大部分员工已实际离职未再到公司工作。虽然东圣公司于2015年12月20日作出《解除劳动合同通知书》，但当时没有通知李明枝在内的公司职工，直到2016年3月15日东圣公司才电话通知李明枝在内的部分职工到公司办理解除劳动合同的相关手续，虽然李明枝称未接到东圣公司通知不知道解除劳动关系之事，但从2016年3月起，李明枝及东圣公司其他职工曾因社会保险缴纳问题、经济补偿金的支付数额等问题多次找相关部门信访。因法律规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方劳动关系解除或终止，由此证明李明枝此时已知道东圣公司与其解除劳动合同之事。故，一审法院认定双方劳动关系解除时间为2016年3月15日并无不当，李明枝上诉称双方劳动关系应自本案二审判决生效之日解除的理由不能成立，本院依法不予支持。
2.关于李明枝经济补偿金支付期间的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李明枝自2008年8月与东圣公司建立劳动关系，2016年3月15日，双方劳动关系解除，李明枝在东圣公司工作年限为7年零8个月，根据上述规定，李明枝的经济补偿金计算年限应按8个月计算，故，一审法院按上述规定的标准计算李明枝的经济补偿金亦无不当，李明枝的该上诉理由亦不能成立，不予支持。
3.关于东圣公司是否应当支付李明枝2015年8月至本案二审生效判决之日止拖欠的工资的问题。因东圣公司已将李明枝2015年9月以前的工资足额发放，且李明枝于东圣公司停产检修离厂后，未再给东圣公司提供劳动，双方劳动关系于2016年3月已实际解除，一审法院按照相关标准判决东圣公司支付李明枝2015年10月至2016年3月期间的待岗生活费，并无不当。故，李明枝的该上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，李明枝的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由上诉人李明枝负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 韧
审判员 张 妍
审判员 张 静
二〇一八年四月十六日
书记员 胥心洁
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；