山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）寿民初字第4850号
原告（被告）桑祯临。
被告（原告）山东天一教育信息咨询有限公司。住所地：寿光市幸福路中段新一中西门对面。组织机构代码：××。
法定代表人刘增华，总经理。
委托代理人朱涛，山东联邦律师事务所律师。
原告桑祯临（以下简称劳动者）诉被告山东天一教育信息咨询有限公司（以下简称用人单位）劳动争议一案，于2015年12月15日向本院起诉，用人单位山东天一教育信息咨询有限公司于同年12月24日亦向本院起诉。本院受理后，依法由审判员汤培新适用简易程序公开开庭合并进行了审理。劳动者桑祯临、用人单位山东天一教育信息咨询有限公司的委托代理人朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劳动者桑祯临诉、辩称，一、劳动者于2015年6月19日入职用人单位处，任教学部咨询员。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仅口头约定试用期为一个月，试用期工资标准为1500元，试用期满后工资为2500元，一周休息两天，每月29日发放上月19日至当月18日的工资。用人单位未按约定支付工资，仅支付试用期工资1107.31元，第二个月工资1773.26元，第三个月（2015年8月19日至29日）的工资未支付。试用期支付的工资1500元不仅低于约定标准，而且低于最低工资标准和转正工资的80%（2500元×80%＝2000元），应按2000元标准补足；第二个月，用人单位违规处罚200元，无故克扣526.74元。2015年8月29日（第二个月发薪当日）下午下班时，劳动者对用人单位欠发工资的行为提出异议，沟通未果发生争执，用人单位径自将劳动者口头辞退。劳动者在被辞退后索要第三个月的工资，但用人单位拒不支付。劳动者自入职伊始，恰逢暑假培训高峰，用人单位违反一周双休的约定，每周均安排调休，严重侵害劳动者的休息权，并且用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者无奈向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、寿光市劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定不清，裁判有失公允。1、拖欠工资数额计算错误。2、关于加班工资问题：劳动者提供的短信记录足以证实加班的事实。3、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题：仲裁委既已认定劳动者与用人单位存在劳动关系，却以未订立书面劳动合同为由，不支持违法解除劳动关系的赔偿金，明显违反法律规定。请求判决用人单位：1、支付劳动者所欠工资、加班工资及拖欠工资额25%的经济补偿金，合计9639.3元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资3764.4元；3、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金2447.9元，或支付相应的经济补偿金；4、依法为劳动者补缴社会保险；5、由用人单位承担诉讼费。
用人单位主张试用期为3个月不符合事实，而且违反法律规定。劳动者工作时间自2015年6月19日至同年8月29日，用人单位未同劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资差额。用人单位拖欠劳动者第二个月份工资726.74元、第三个月份工资1264.4元。
用人单位山东天一教育信息咨询有限公司辩、诉称，1、用人单位已全额支付了劳动者工资，劳动者的试用期工资标准为1000元加课时提成，并不是劳动者所述的试用期工资标准1500元；2、用人单位并未安排劳动者进行加班、侵犯劳动者的休息权；3、用人单位与劳动者之间并没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，不存在补偿金、赔偿金问题，应按照寿光市劳动人事争议仲裁委员会对劳动者该请求的裁决予以认定；4、缴纳社会保险问题不属于本案审理范围。
2015年，劳动者到用人单位处工作，试用3个月，用人单位已及时发放劳动者工资，不存在欠发工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。因劳动者工作不满一个月，无需签订劳动合同及支付双倍工资。请求依法判令用人单位不支付劳动者工资、双倍工资差额，本案诉讼费用由劳动者承担。
经审理查明，劳动者于2015年6月19日到用人单位处工作，月均工资2500元，同年8月29日离职，双方未签订书面劳动合同，用人单位未为劳动者缴纳社会保险。其间，劳动者第一个月（2015年6月19日至同年7月18日）应发工资1500元，实发1107.31元，尚欠392.69元；第二个月（2015年7月19日至同年8月18日），劳动者应发工资2500元，实发1773.26元，尚欠726.74元；第三个月（2015年8月19日至同年8月29日），尚欠工资1264.37元（2500元／月÷21.75天×11天）。后劳动者申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求用人单位：1、支付所欠工资、加班工资及25%经济补偿金共计9639.3元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3764.4元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金2447.9元；4、补缴社会保险费。该委员会裁决：一、用人单位支付劳动者工资1219.4元、未订立劳动合同双倍工资3333元；二、驳回劳动者的其他仲裁请求。用人单位、劳动者均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有寿劳人裁字（2015）第845号仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述记录在案为证。
本院认为，劳动者作为用人单位的职工，享有劳动法规定的各项权利。依据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张用人单位拖欠其工资，用人单位不认可，并主张已全额发放，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，用人单位未提交证据证明劳动者的工资发放情况，本院认定劳动者主张的每月应发工资数额成立即2500元，用人单位欠发劳动者工资共计2383.8元。劳动者第一个月工资为1500元，不低于当地最低工资标准，其要求补足2000元，无法律依据，本院不予支持。劳动者在用人单位处工作期间，用人单位没有为其足额发放工资，也未缴纳社会保险，劳动者离职后，用人单位应支付其经济补偿。依据劳动合同法的相关规定及劳动者的工作时间，单位应支付劳动者经济补偿1250元（2500元／月×0.5个月）。用人单位在劳动者入职一个月内未与其订立书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，应当支付双倍工资差额，具体数额为3764.37元（2500元＋1264.37元）。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，用人单位不予认可，劳动者不能提交证据证实，本院不予采信，对其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动者要求用人单位支付加班费，但不能提交充分证据证实加班的事实，本院不予支持。其要求用人单位补缴社会保险，不属于民事案件的受案范围，本院不予处理。综上，对劳动者要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿、未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院查明为准，对其其他诉讼请求，本院不予支持。用人单位要求不支付劳动者工资及未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）山东天一教育信息咨询有限公司支付原告（被告）桑祯临工资2383.8元、经济补偿1250元、未订立书面劳动合同双倍工资差额3764.37元，共计7398.17元，于本判决生效后五日内履行；
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 汤培新
二〇一六年四月八日
书记员 张 萌