重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）万法民初字第00419号
原告重庆东松三雄电器有限公司，地址重庆市万州区五桥红星东路439号，组织机构代码66641867-3。
法定代表人林岩，总经理。
委托代理人熊驰，重庆锦扬律师事务所律师，经原告特别授权。
委托代理人张丹丹，重庆锦扬律师事务所律师，经原告特别授。
被告程地会，女，1969年3月1日出生，汉族，住重庆市万州区陈家坝。
委托代理人张献福，男，1966年3月31日出生，汉族，住重庆市万州区百安大道。与原告是夫妻关系，经被告特别授权。
原告重庆东松三雄电器有限公司（以下简称三雄电器公司）诉被告程地会劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月7日立案受理后，依法由审判员程地华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三雄电器公司的委托代理人张丹丹，被告程地会的委托代理人张献福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告三雄电器公司诉称，被告于2011年2月到原告处工作，月平均工资1385元。原、被告之间因病假期工资等争议一案，2012年12月21日已由重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决。
被告在病假期间向原告提交了两份请假单，请假时间分别为6天、10天，共16天。原告认为被告的实际住院治疗和医生的建议休息时间为16天。原告应当向被告支付16天病假工资618．20元。1、请求依法判令原告向被告支付病假工资618．20元（1050元÷21．74×16天×80％）；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告程地会辩称，2011年2月开始工作没有异议，2012年6月30日合同期满，月平均工资是1663元，在2012年5月22日在万州区第二人民医院去检查，后又去江南医院中心医院找向医生看了天，后来在五桥的一个私人医生那里输液，然后有去了三峡医院检查，后又到五桥魏医生检查，后又到五桥街道卫生院李医生看病，他要求住院，就住了院。检查时胃窦炎、盆腔炎、骨质增生，我一共请了四次假，6月9日请了第一次假请至6月16日，6月17日请第二次假，第三次6月25日又请了一次假，7月1日我又去请假10天，7月10日我再次去请假时，他说合同期已经满了，已经解除合同了用不着请假了。职工生病，在规定医疗期的工资原告应当支付3个月，在劳动仲裁时原告认可支付了6月份半个月工资，所以只申请了2．5个月；现在原告已扣除了病假工资，要求原告支付3个月病假期工资。
审理查明，2011年2月15日，被告在原告公司求职，双方签订《试用期协议》，双方约定试用期工资标准为每月807元，未约定试用期时间。2011年7月1日，原告（甲方）和被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：“第一条、固定期限为2011年7月1日至2012年6月30日。第二条、工作地点为重庆市万州区；工作岗位为生产类工作。第三条、工作时间和休假为综合工时制。第四条、劳动报酬为计件工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。第九条、劳动合同的解除、终止和续订．．．（五）本合同期限届满前三十日，甲方书面通知乙方，要求乙方就是否续订劳动合同作出明确答复。如乙方接到甲方通知10日内未作书面签复的，视为不愿续订劳动合同，劳动合同期满，本合同自然终止”。2012年5月16日，被告通知2012年6月劳动合同到期的职员，在6月开始续订劳动合同，被告当庭认可原告“已通知，但由于生病，加上工作太累就没有与原告续订劳动合同”。2012年6月4日，被告程地会因身体不适，向原告请假至6月9日共6天，原告相关部门批准，并选择为无薪假期。当日，程地会经重庆市万州区江南中心卫生院论断：1、眩晕症；2、心肌供血不足？在应否休养及必要的治疗方法上，医院的意见为建议休息三天，门诊对症治疗。6月18日，程地会到重庆市万州区五桥街道卫生服务中心住院治疗，经该中心诊断：1、胃窦炎；2、颈椎病；3、盆腔炎；4、心肌缺血；5、结肠炎。在该中心住院治疗8天，于6月25日病情好转出院。出院医嘱：清淡饮食，门诊随访。原告程地会在6月请病假及实际住院休病假共14天。2012年7月1日，被告程地会又向原告请假10天，至7月10日止，原告相关部门批准，并选择为无薪假期。7月11日，程地会经重庆市万州区第五人民医院诊断为“颈位性眩晕”，医院建议休息治疗十日。程地会再次去请假时，原告公司告知被告合同期已满了，用不着请假了，末予批准。2012年6月，原告按计件工资标准给被告程地会支付工资1211．89元，其中基本工资1026．89元、加班费100元、有薪假工资35元、津贴50元，扣除社会保险费331．76元、厂车费30元，实际支付被告850．13元；病假期间未支付病假工资。原告在2012年的病假工资未发，该月的工资为非正常月工资，医疗期平均工资从2011年6月至2012年5月计算12个月为1698．19元（20378．25元÷12个月）。
2012年8月30日，程地会向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁决三雄电器公司支付未签订劳动合同二倍工资差额5204元（2011年2月至6月的实发工资）；2、裁决三雄电器公司补缴未足额缴纳的社会保险费；3、裁决三雄电器公司支付病假工资2500元（2012年6月9日至8月29日）；4、裁决三雄电器公司支付失业保险金1050元（700元×3个月×50％）。2012年12月11日，重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、由三雄电器公司支付程地会病假工资2500元；二、驳回程地会的其他请求。三雄电器公司不服仲裁裁决，在规定期限内向本院起诉。程地会当庭表示服从仲裁裁决，也未在规定期限内向本院起诉。
上述事实，有原、被告当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。
本案双方争议的焦点是病假工资问题，综合双方当事人的举证、质证及辨论意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：．．．（二）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的”；《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳动部）第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”。结合本案，双方的劳动合同明确约定“固定期限为2011年7月1日至2012年6月30日”，其工龄在五年内，因患病治疗可享受医疗期三个月。被告程地会在6月请病假及实际住院休病假共14天，扣除病假期内包含的双休日3天后，在工作时间休病假11天；6月25日因病情好转出院，在2012年7月1日，被告因病需继续治疗向原告请假时得到了原告相关部门及总经理室的批标准，应当属于原告同意延长被告的医疗期；7月11日，程地会经重庆市万州区第五人民医院诊断为“颈位性眩晕”，医院建议休息治疗十日，其延长被告的医疗期应至7月21日止，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》［劳社部发（2008）3号］有关工作时间的计算，月工作日为20.83天／月（250天÷12月），实际延长医疗期21天，原告应当支付被告1个月医疗期工资。双方发生劳动争议前12个月被告的平均工资为1698．19元，按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》［渝府发（2000）47号］第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给。原告应当支付被告6月11天病假工资601．20元（1698．19元÷21．75×11天×70％）、7月医疗期工资为1188．73元（1698．19元×70％）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（二）第项、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条、第三条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》［渝府发（2000）47号］第四条之规定，判决如下：
由原告重庆东松三雄电器有限公司于本判决生效后立即支付支付被告程地会2012年6月至7月病假工资1789．93元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆东松三雄电器有限公司负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 程 地 华
二〇一三年三月二十七日
书记员 罗小莉书记员曾维怡