安徽省休宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）休民一初字第00154号
原告李东兵，男，1974年9月5日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告凌德民，男，1969年6月23日出生，汉族，住安徽省休宁县。
原告汪启富，男，1975年12月21日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告曹东辉，女，1985年6月8日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市蜀山区，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪天顺，男，1971年12月30日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪玉勇，男，1969年8月19日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪志萍，女，1977年12月25日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告李伟国，男，1970年2月5日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪红旗，男，1972年6月21日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告王渊，男，1985年5月3日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告程腾峰，男，1973年3月21日出生，汉族，住安徽省休宁县。
原告胡晓华，女，1980年4月19日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告张屏，男，1982年10月16日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市屯溪区，经常居住地安徽省休宁县。
原告程富兴，男，1986年12月28日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告程秀霞，女，1979年2月3日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告胡杰华，男，1978年12月25日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告黄克坚，男，1972年10月27日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告黄勇，男，1983年7月27日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪海军，男，1976年8月30日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪和军，男，1974年2月18日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪和伟，男，1971年1月2日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪柳艳，女，1982年12月20日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪文华，男，1972年9月25日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告程菊女，女，1979年3月14日出生，汉族，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪玉燕，女，1977年5月6日出生，汉族，住安徽省休宁县。
原告汪致富，男，1982年1月19日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告王建军，男，1982年12月12日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告吴海波，男，1983年5月28日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告吴水仙，女，1982年8月9日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告吴中华，男，1977年9月20日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告许桂霞，女，1979年9月29日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告叶海军，男，1981年3月1日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告毕华峰，男，1982年6月29日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告豆阿梅，女，1983年6月10日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告詹斌，男，1985年4月5日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告唐海啸，男，1989年4月20日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪强，男，1987年2月21日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告陈雄伟，男，1965年11月8日出生，汉族，住安徽省休宁县。
原告程爱娣，女，1966年3月17日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告方计成，男，1985年4月17日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市徽州区，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪辉，男，1988年3月4日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告程文周，男，1974年12月14日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告余华北，男，1971年10月29日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告吴辉宇，男，1975年10月20日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市屯溪区，经常居住地安徽省休宁县。
原告谢佩佩，女，1982年10月29日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告程高峰，男，1980年12月26日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市徽州区，经常居住地安徽省休宁县。
原告朱明辉，男，1988年12月4日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告孟军，男，1983年11月5日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告耿展，男，1983年7月18日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告谢毅彪，男，1973年12月16日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪守谦，男，1973年1月28日出生，汉族，住安徽省休宁县。
原告杨伟华，男，1981年7月12日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告胡高，男，1983年8月4日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告刘天，男，1980年3月30日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告罗旭，男，1983年9月30日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告汪德宏，男，1976年12月18日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告王玮，男，1983年9月11日出生，汉族，户籍地安徽省休宁县，经常居住地安徽省休宁县。
原告吴国栋，男，1976年4月19日出生，汉族，户籍地安徽省宿松县，经常居住地安徽省休宁县。
上述五十八名原告的诉讼代表人李东兵、凌德民、汪启富，基本情况同前。
上述五十八名原告共同的委托代理人徐迎春，安徽齐峰律师事务所律师。
被告昌辉汽车电器（黄山）股份公司，住所地安徽省休宁县溪口镇和村。
法定代表人王进丁，该公司董事长。
委托代理人李美琳，安徽李美琳律师事务所律师。
委托代理人唐春飞，安徽道同律师事务所律师。
原告李东兵、凌德民、汪启富等58人诉被告昌辉汽车电器（黄山）股份公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月1日立案受理，审理判决后，原、被告双方均不服判决上诉。案经安徽省黄山市中级人民法院审理，撤销安徽省休宁县人民法院（2013）休民一初字第00135号民事判决；发回安徽省休宁县人民法院重审。本院于2014年3月26日重新立案审理，依法组成合议庭，先后于2014年5月6日、8月1日进行了公开开庭审理，58名原告的诉讼代表人李东兵、凌德民、汪启富及其委托代理人徐迎春，被告昌辉汽车电器（黄山）股份公司的委托代理人李美琳、唐春飞到庭参加诉讼。2014年5月7日至6月6日、9月2日至11月1日、12月10日至2015年2月8日为双方庭外和解期间。本案经合议庭评议，审判委员会进行了讨论并作出决定，现已审理终结。
李东兵等58人诉称：58名原告均与昌辉汽车电器（黄山）股份公司签订了《劳动合同书》，其中工作时间最短的一年零三个月，最长的二十八年十一个月。自2011年始，随着公司的进一步发展，以公司董事长、总经理父子为代表的王氏家族为达到占用公司全部资产的目的，利用其掌握的控制公司权利，对在公司发展过程中有巨大贡献的业务骨干进行清洗，想方设法迫使原告等人离开公司。至2012年6月，58名原告在劳动合同期限内被迫陆续离开公司。原告在被告公司工作期间，每周周六均加班、平日加班也是常态，但被告从未按国家规定支付加班工资；原告离开后，被告虽出具协商一致解除劳动合同的证明，但拒不按《劳动合同法》规定支付解除合同经济补偿金。为维护原告的合法权益，2012年8月23日，原告向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，次日受理，经多次开庭审理，超过六个月仍不能做出仲裁裁决。为此诉讼，请法院依法判令：1、被告昌辉汽车电器（黄山）股份公司支付原告李东兵等58人加班工资4762699.72元；2、被告昌辉汽车电器（黄山）股份公司支付原告李东兵等58人解除合同经济补偿金3075759元；3、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、58名原告的身份证复印件以及推选李东兵、凌德民、汪启富为原告诉讼代表人的推选书，证明原告及诉讼代表人的诉讼主体资格。2、休劳人仲案字（2012）第25号受理案件通知书，证明休宁县劳动人事争议仲裁委员会受理案件，但超过60日未作出裁决，原告依法起诉。3、劳动合同终止证明书以及劳动合同书各58份，证明58名原告原来都是被告的员工，工作年限最短的一年零三个月，最长的为二十八年十一个月。在合同期内，双方协商终止劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。4、原告加班时间的汇总及考勤记录（从2010年到劳动合同解除之日止），证明原告在被告处工作期间的加班事实及具体的加班时间（汪守谦和谢毅彪的考勤记录在上海公司）。
昌辉汽车电器（黄山）股份公司辩称：1、被告无需支付原告经济补偿金。李东兵等58名原告中大部分系主动申请离职，且并未以《劳动合同法》第三十八条规定的情形为离职理由，依法无需支付经济补偿金。另一部分原告系未经请假无故旷工后，被告依法解除劳动合同，也无需支付经济补偿金。虽然，原告豆阿梅是以公司拖欠加班工资为由申请离职，但被告并不存在少发豆阿梅加班工资情形，其要求支付经济补偿金没有事实依据。因此，各原告不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金情形，被告无需支付经济补偿金。2、被告对于2009年度以前的加班工资支付情况不负有举证义务。首先，被告必须声明的是已经支付了2009年度以前的加班工资。其次，原告没有提供相关证据证明存在2009年度以前加班的事实，被告无需支付2009年度以前的加班工资。再次，根据安徽省工资支付规定，用人单位保存工资发放明细需两年以上（含本数），而被告一直实行工资保密制度，对考勤记录等只保存两年便进行销毁。此前未有员工就加班工资计发提出过异议，所以，就2009年以前的加班工资情况已经无据可查。3、被告已发放了2010年以来的加班工资。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条的规定：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；”原、被告签订的劳动合同第七条约定“工资采用月薪制（工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费）按月发放”。周六为正常工作时间，被告与原告签订劳动合同时，已明确告知周六（六个小时）上班这一情形。在被告支付的工资中即已包括了周六的正常工作时间工资，应当加倍支付的周六（另二个小时）加班工资另行计发。根据被告加班管理办法的规定，加班工资计算方法是以岗位工资为计算依据的。从各原告的工资发放明细表中可以看出，以其岗位工资标准计算，被告已支付了加班工资。各原告也签字予以认可，没有提出异议。但不知何故，在原总经理全面管理公司工作期间，对部分员工的加班工资少计发了一部分，对此公司的态度很明确即同意补发。4、原告李伟国起诉已经超过诉讼时效，对其诉求应当予以驳回。5、被告无须支付李东兵、程菊女加班工资。《安徽省企业工作时间管理暂行办法》（劳护字1995第225号）第六条“企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；”第九条“对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。”劳动部《工资支付暂行规定》（1994年489号）第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班的规定。李东兵是被告的副总经理，系公司的高级管理人员，实行年薪和不定时工作制。程菊女是实行定额计件工资的公司员工，程菊女的工资清单分为基本定额标准工资和超欠定额工资，超欠定额工资中就体现了她利用加班时间完成的工作成果。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：证据1、被告的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人证明书，证明被告的诉讼主体资格。证据2、被告与各原告之间签订的劳动合同书，证明被告与原告之间存在劳动关系，合同中双方还对工资组成等进行了约定。证据3、原告的离职情况材料，包括三类，其中大部分是向被告递交书面离职报告，一部分人是通过向被告发电子邮件的方式离职，还有三人是调整工作岗位后，到新岗位报到后请假旷工离职。证据4、劳动合同解除的材料，证明原告离职后，被告根据离职情况对合同解除进行了证据固定。证据5、解除劳动合同证明书和休宁县经济和信息化委员会的情况说明，证明协商一致解除劳动合同证明书是为了原告解决社保问题，被告在有关部门协调下才开具的，并非真正意义上的协商一致解除劳动合同。证据6、工资表、考勤记录及加班时间统计表，证明2010、2011年加班工资发放情况、书面的考勤记录及各原告在平时、节日、双休日（周六周日扣除周六六个小时之外）的加班时间。证据7、被告公司副职以上会议记录、公司副总经理李宏志关于加班工资调整表和加班工资调整通知及汪守谦和谢毅彪在上海公司2011年签订的加班工资确认单，证明被告计算加班工资的依据。证据8、李东兵、程菊女、耿展2010、2011年的工资表，证明李东兵是被告的副总经理，实行年薪，每月工资没有具体项目。程菊女是实行定额计件工资的公司员工。被告无须支付两人加班工资。
经庭审举证、质证，被告对原告所举证据质证意见为：对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但该证据是经过休宁县相关部门协调，为了原告到社保部门解决社保问题才开具的，公司有真实的劳动合同解除情况记录；对劳动合同书无异议。对证据4有异议，应该以被告向法庭提供的原始加班考勤记录为依据来计算加班时间。
对被告提供的证据，原告的质证意见为：对证据1、2的真实性无异议。对证据2中的加班工资的约定不予认可，合同中没有相关约定。对证据3、4的真实性无异议，对原告的申请及被告的证明不持异议，但在本案中应该认定为双方协商一致解除劳动合同。对证据5的真实性无异议，但该证明内容有违事实和客观性，只有双方发生矛盾才存在协商解决问题，不能以此证明双方解除劳动合同不是协商一致的。对证据6、7关于加班工资的计算依据、标准和加班时间，请法庭以最终核实的结果确定加班工资。对证据8有异议，李东兵、程菊女计算加班工资合法。
对双方无异议的证据本院予以认定。对原告提供的证据3，不予认定。被告举证证明是在休宁县相关部门协调下，为了原告解决社保问题才开具的，公司有真实的劳动合同解除情况记录，应当以原来公司出具的解除劳动合同证明书为依据。原告提供的证据4，不予认定，应当以被告提供的职工考勤记录为准。
对被告提供的证据2，予以认定，但关于工资约定的证明目的不予认定。对被告提供的证据3、4、5，予以认定，应当以2012年6月28日以前被告出具的终止（解除）劳动合同证明书为准。证据6，庭审中双方进行了协商，同意平时加班时间以原告统计的为依据，假日、节日以被告统计的为依据，最后以法院确认的为准。因此，予以认定。证据7不予认定，被告关于加班工资计算依据不合法。证据8，予以认定。
经审理查明：李东兵等58名原告均系与昌辉汽车电器（黄山）股份公司（原名为黄山市汽车电器股份公司）签订有《劳动合同书》的员工，在2005年被告与员工统一签订的劳动合同中，第七条规定，工资采用月薪制（工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费）按月发放，甲方（公司）代扣代缴个人所得税和其他规费。第十五条规定，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十九条规定，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。第二十九条规定，下列情形之一，甲方（公司）不支付乙方（员工）任何经济补偿金。1、乙方违反本合同约定的条件解除合同，以及乙方主动提出解除劳动合同的；2、按本合同第十九条情形解除本合同的。劳动合同签订后，58名原告在被告的各个不同部门里任职，工作时间一年至二十八年不等。原告李伟国于2010年5月递交书面申请后，自行离职。自2011年始至2012年6月，除汪强、汪致富、程高峰、汪和军四人外，其余53人通过书面或者电子邮件的形式，以各种原因向被告提交了辞职申请书，其中只有豆阿梅提及公司加班工资规定不合理。公司与部分人员通过协商一致，予以终止（解除）劳动合同，并出具了证明书。另有部分人员属于自行离职，被告予以终止（解除）劳动合同，也出具了证明书。汪强于2011年12月1日自行离开公司，因缺勤，被告解除其劳动合同。汪致富、程高峰、汪和军在2011年11月工作岗位调动后缺勤，被告于2011年12月4日解除三人的劳动合同（具体提交辞职申请书和解除劳动合同的时间见附表1）。2012年6月28日，为了解决部分原告社保问题，在休宁县有关部门协调下，被告向已经自行离职的原告统一出具了终止（解除）劳动合同证明书。2012年8月23日，原告向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金和加班工资，休宁县劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月24日受理，经开庭审理，超过60日后没有做出仲裁裁决。2013年4月1日，原告诉至本院，要求依法判令：1、被告支付原告加班工资合计4762699.72元，庭审中变更为要求被告支付原告2010年和2011年加班工资计3071569元；2、被告支付原告解除合同经济补偿金合计3075759元，庭审中变更为要求被告支付原告解除合同经济补偿金合计2745580元；3、诉讼费由被告承担。
另查明：原告在被告处工作期间每周周六均上班，工作日、双休日、节日也经常加班，被告对原告的加班情况在考勤中进行了登记，2010年、2011年56名原告（不包括汪守谦、谢毅彪）加班的具体时间（不含周六上班的六个小时）见附表2。汪守谦、谢毅彪在上海晨昌精密模具有限公司上班，被告未提供汪守谦、谢毅彪的考勤记录。两人的劳动收入确认单记载，周六加班工资已纳入月绩效收入中。2010年3月4日，被告召开副职以上会议，讨论发放加班工资的规定。2010年3月9日，公司行政人事部出台关于发放加班工资的规定（暂行），规定：公司实行年度365日工资制，平日休假均为带薪休假。对周六和平日加班，公司已在工资中另行计发。周六下午二小时、周日或其他节假日加班的，公司另行再计发相应加班工资。对非定额人员，部门安排在上述时间加班的，按实际出勤工时和相应岗位工资标准，计发加班工资，日工资标准为：月岗位工资标准25元／日。2010年12月20日，被告出台了合同制员工加班工资调整表，规定：总经理加班日工资50元；副总经理、总经理助理、部长、副部长、工会主席、优秀项目经理、核心骨干，原标准岗位工资800元、加班日工资32元，调整为40元／日；科长、主任、队长、副科长、副主任、科长助理、主任助理、队长助理、设计员、工艺员、销售员、采购员、质量分析管理人员、实验管理人员、重点骨干，原标准岗位工资700元、加班日工资28元，调整为36元／日；科室和车间职能人员，原标准岗位工资600元、加班日工资24元，调整为33元／日；非定额操作工，原标准岗位工资500元、加班日工资20元，调整为30元／日。调整后标准自2010年12月1日开始执行。2011年4月25日，被告关于加班、班车等阶段性调整的通知，规定从5月1日起非定额的合同制员工统一按45元／日计算加班工资。2010年至2011年原告加班的，被告按照公司的规定支付了加班工资，其中2010年周六加班的，加班工资以每月160元、140元、120元三个标准纳入不同原告的工资中发放，工作日加班工资以每月120元、100元、90元三个标准纳入不同原告的工资中发放。2011年周六加班的，加班工资以每月180元、160元、140元、120元四个标准纳入不同原告的工资中发放。其余时间加班的，被告也支付了相应的加班工资（已付加班工资见附表2）。原告工资发放明细表，其中2010年月收入的组成有：岗位工资、月绩效、周六加班、平日加班、住房补贴、交通补贴、通讯补贴共7项及年绩效；2011年月收入的组成有：岗位工资、月绩效、周六加班、住房补贴、交通补贴、通讯补贴共6项及年绩效。
还查明：李东兵是被告的副总经理，实行年薪，每月工资没有具体项目。程菊女是实行定额计件工资的公司员工。被告对两人实行的是不定时工时制度。
本院认为：原告主张被告于2012年6月向其出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，其中载明“现因协商一致，予以终止（解除）劳动合同”，据此认为系《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，予以解除劳动合同”的情形，被告应当向其支付经济补偿金。但李东兵等54名原告（不包括汪强、汪致富、程高峰、汪和军）在劳动合同期内，通过书面或者电子邮件的形式，向被告提交了辞职申请，之后被告分别以协商一致和自行离职两种方式与该54名原告终止（解除）劳动合同关系，并出具了证明书（见附表1）。该54名原告是自己提出辞职申请，且被告又不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除情形，双方劳动合同中也约定了员工主动提出解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。故对54名原告要求支付经济补偿金之诉请，本院不予支持。汪强、汪致富、程高峰、汪和军四人均系自行离职后缺勤，被告按法律规定及双方劳动合同的约定，解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。2010年、2011年55名原告（除汪守谦、谢毅彪、李伟国外）在被告工作期间，被告安排他们在工作日、双休日和节日加班的，公司按照规定，发放了加班工资。但被告计发加班工资的依据和方法不合法，应当按照《安徽省工资支付规定》向原告支付加班工资，故本院对原告加班工资重新予以核算，被告已经支付给原告的加班工资予以抵扣。原、被告对加班时间的计算，平时、节日的加班时间双方无异议，争议在于双休日的加班时间。被告主张周六（六个小时）为本单位多年来一直执行的正常工作时间，与原告签订劳动合同时，已明确告知周六（六个小时）上班这一情形。在支付给原告的工资，尤其是绩效工资中即已包括了周六（六个小时）的加班工资。被告的这个主张在其提供的汪守谦、谢毅彪两人的劳动收入确认单中，亦得到佐证。故对被告关于双休日加班时间扣除周六（六个小时）的主张，本院予以采纳。原告的月工资应当以各原告年度月总收入作为月工资的基数，除以21.75天，得出原告的日工资。工作日加班的按日工资的150%计算，休息日加班的按200%计算，节日加班的按300%计算（具体数额见附表2）。汪守谦、谢毅彪在上海晨昌精密模具有限公司工作，因双方均未提供加班记录，对汪守谦、谢毅彪的加班工资诉请，本院不予支持。李东兵、程菊女两人实行的是不定时工作制，依法不予计发加班工资，故对李东兵、程菊女加班工资诉请，本院不予支持。李伟国于2010年5月离开后即与被告终止了劳动关系，2012年才提出劳动仲裁，超过了仲裁申请时效，对李伟国的加班工资诉请，本院不予支持。案经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《安徽省工资支付规定》第十六条、第二十条的规定，判决如下：
一、被告昌辉汽车电器（黄山）股份公司在判决生效后十日内支付原告凌德民等53人加班工资815306.31元（具体数额见附表2）。
二、驳回原告李东兵等58人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费580元，由被告昌辉汽车电器（黄山）股份公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
申请执行的期间为二年。
审 判 长 刘良民
审 判 员 ＸＸ彪
人民陪审员 黄 莺
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 程海鸿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《安徽省工资支付规定》第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。
第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。