辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终992号
上诉人（原审原告）：那玉荣，女，1963年3月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：泰豪沈阳电机有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区开发十五号街**号。
法定代表人：邹映明，该公司总经理。
委托代理人：王金华，男，1985年7月22日出生，汉族，住江西省南昌市。
委托代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
上诉人那玉荣因与被上诉人泰豪沈阳电机有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第05139号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
那玉荣在原审法院诉称：我是沈阳电机股份有限公司在2011年5月1日通过国企转制进入泰豪沈阳电机有限公司的连续工龄20多年的职工。2015年2月，我被迫离职。离职时，没有得到合法的赔偿。事隔不到4个月的时间，公司又有一批离职员工，被告公司给了他们我这次起诉的赔偿（其中包括未休的带薪年休假和违规扣发工资）。我带薪年休假每年应休15天，但公司只允许我休三天，这样从2011年5月1日至2015年2月未安排我休假共计48天，被告应赔偿我未休假的损失。从2011年5月1日至2015年2月未经职工代表会议通过，违规扣发工资，应予给付。故提起诉讼，请求法院判令被告给付原告未休年假期间的工资报酬共计19，728元，给付违规扣发的工资2622元。
泰豪沈阳电机有限公司在原审法院辩称：我方并不拖欠原告带薪休假款及工资，2015年1月30日我方与原告签订解除劳动关系确认书，确认书中第五条明确写明原、被告双方对解除劳动关系的经济补偿办法没有任何异议。经济补偿金支付后被告与原告不再有任何劳动权利义务关系和经济纠纷，并且原告保证不再以任何形式和任何理由向被告提出任何赔偿要求，该份协议是双方真实的意思表示，并没有违反国家强制性的规定，是合法有效的。同时我方也完全按照协议的约定支付给本案原告补偿款项23，840元，原告已经领取了该笔款项。因此，原告起诉我方没有任何事实与法律依据，同时，我方也并不存在任何强迫原告离职或其他违法行为。
原审法院经审理查明：原告那玉荣1984年进入沈阳电机有限公司工作。2011年5月，沈阳电机有限公司部分固定资产被被告泰豪沈阳电机有限公司收购。原告那玉荣于2011年4月30日与沈阳电机有限公司解除了劳动合同，并于2011年5月1日，与被告泰豪电机公司（甲方）签订了劳动合同。该合同主要内容为：1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方（原告那玉荣）从事技术工作；2、甲方按照计时工资方式支付乙方工资，乙方的工资标准为900元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。原、被告双方还在该合同第三十二条第3项约定：甲方支付给乙方的工资不低于乙方工作所在地政府合同的规定，并依据国家规定、甲方效益状况和乙方工作绩效调整乙方工资水平。原告在被告处工作至2015年1月29日。2015年1月30日，原告与被告签订解除劳动关系确认书，主要内容为：1、甲方于2015年1月30日解除乙方劳动合同关系，甲方不再对乙方承担或履行任何责任和义务。2、甲乙双方同意甲方在乙方办理完工作交接及离职手续后一次性支付乙方经济补偿金23840元（经济补偿金=乙方在本企业工作年限×乙方前12个月的平均工资×2）。3、甲乙双方对解除劳动关系的经济补偿办法没有任何异议，经济补偿金支付后，乙方与甲方不再有任何劳动权利义务关系和经济纠纷，并且乙方保证不再以任何形式和任何理由向甲方提出任何赔偿要求。后原告那玉荣领取了经济补偿金23，840元。现原告提起诉讼，请求法院判令被告给付原告未休年假期间的工资报酬共计19，728元，给付违规扣发的工资2622元。
原告那玉荣诉被告泰豪电机公司要求给付未休年假的工资报酬及违规扣发工资一案，原告曾至沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以超法定申诉时效为由，于2015年10月22日作出了沈开劳人仲不字（2015）233号不予受理的决定。原告不服，诉至原审法院。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、解除劳动关系确认书、工资明细表等证据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，原告那玉荣与被告泰豪电机公司签订的解除劳动关系确认书系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规等的强制性规定，应为有效。该解除劳动关系确认书中明确约定“甲（被告泰豪电机公司）、乙（原告那玉荣）双方对解除劳动关系的经济补偿办法没有任何异议，经济补偿金支付后，乙方与甲方不再有任何劳动权利义务关系和经济纠纷，并且乙方保证不再以任何形式和任何理由向甲方提出任何赔偿要求”该条约定应视为原、被告双方对劳动合同项下的所有权利义务关系均已处置完毕，且已履行完毕，故原告那玉荣再行提出基于双方劳动关系项下的诉讼请求即给付其未休年假期间的工资报酬共计19728元及违规扣发工资2622元，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告那玉荣的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告那玉荣负担。
宣判后，那玉荣不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实不清，定性不正确。上诉人与被上诉人签订的确认书只约定了经济赔偿金，而对未休的带薪休假和违规扣发工资没有补偿，违反《劳动法》的规定。对上述款项，应予追回。仲裁委员会不受理的原因是我方（52岁）超过女法定退休年龄，而不是超法定申诉时效，故原审法院应当审理此案。二、上诉人离职时，没有得到依法所得的未休带薪年休假的补偿和违规扣发的工资。而相隔不到四个月的时间，又有一批离职员工，被上诉人公司却给了他们上诉人起诉的补偿（其中包括未休的带薪年休假和违规扣发工资）。上诉人请求对待离职员工应该一视同仁，同样的离职不应该有两种待遇。我方不懂法而且受被上诉人的有关领导带有威逼色彩的语言的影响情况下，匆匆签了字。综上所述，一审判决没有让上诉人得到合法权益，请求二审法院撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第05139号民事判决，并在查清事实的基础上，依法改判，判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
被上诉人泰豪沈阳电机有限公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，上诉人那玉荣与被上诉人泰豪沈阳电机有限公司之间存在劳动合同关系，双方于2015年1月30日签订的《解除劳动关系确认书》未违反法律、行政法规的强制性规定，上诉人并未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，合法有效。该《解除劳动关系确认书》载明：“甲乙双方对解除劳动关系的经济补偿办法没有任何异议。经济补偿金支付后乙方（即上诉人那玉荣）与甲方（即被上诉人泰豪沈阳电机有限公司）不再有任何劳动权利义务关系和经济纠纷，并且乙方保证不再以任何形式和任何理由向甲方提出任何赔偿要求。”上述协议签订后，上诉人实际收到了约定的经济补偿金，该协议现已履行完毕。上诉人再行提出基于双方劳动关系项下的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人那玉荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年二月二十四日
书记员 李长贤