安徽省寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）寿民一初字第00251号
原告：甘辉，住湖北省咸宁市。
委托代理人：杜江，安徽梁昌胜律师事务所律师。
被告：安徽三和泰祥置业有限公司，住所地安徽省六安市寿县寿春镇现代汉城A区1#商业楼103铺，组织机构代码58012155-3。
法定代表人：刘大文，董事长。
委托代理人：孟德春，安徽孟德春律师事务所律师。
原告甘辉与被告安徽三和泰祥置业有限公司（以下简称三和泰祥公司）劳动争议一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月12日公开开庭进行了审理。原告甘辉的委托代理人杜江，被告三和泰祥公司的委托代理人孟德春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘辉诉称：其于2012年7月10日应聘至三和泰祥公司任安装预算员，年薪10万元整。2013年9月11日，公司常务副总童跃军通知其因公司决定撤销预算部，故将其辞退，要求其于2013年9月18日离职。三和泰祥公司与其解除劳动关系未提前30日通知，属于违法解除劳动关系；其在三和泰祥公司工作期间，公司没有与其签订书面劳动合同，没有为其安排年休假，没有为其缴纳社会保险费。其向寿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委所做裁决错误，故提出如下诉讼请求：1、判令三和泰祥公司为其缴付2012年7月10日至2013年9月18日的社会保险费；2、判令三和泰祥公司给付违法解除劳动关系的经济赔偿金24999.98元；3、判令三和泰祥公司给付因未提前30天通知即将其辞退的经济补偿金8333.33元。4、判令三和泰祥公司给付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元；5、判令三和泰祥公司给付其应休未休年休假期间的工资报酬5747.12元。以上各项合计130747.06元。
三和泰祥公司在庭审时口头辩称：甘辉于2012年7月10日进入该公司工作，月薪6000元，公司分别于2012年12月和2013年6月通知甘辉等员工签订书面劳动合同，有公司的2012年12月12日的会议纪要和当时人事部员工李蓓蓓的电子数据资料及公司的其他员工签订的劳动合同为证。2013年6月，甘辉再次明确表示拒绝签订劳动合同。2013年9月12日，甘辉自愿离职。由于甘辉拒绝签订书面劳动合同，公司也有权对其辞退。公司不是不与甘辉签订劳动合同，而是甘辉拒签。因此，甘辉要求支付2012年8月10日至2013年9月18日未签定书面劳动合同的双倍工资的请求，没有事实和法律依据。二、甘辉已要求领取社会保险补助，再要求补交社会保险费违背当事人意思自治和诚实守信原则，且没有合法依据。三、甘辉于2013年9月12日离职，该公司不存在违法解除劳动合同问题，更不存在支付经济补偿金。四、甘辉要求支付应休未休年休假工资报酬，因甘辉的休假已超，有考勤记录为凭。三和泰祥公司请求驳回甘辉的诉讼请求。
甘辉为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
一、甘辉的身份证复印件、三和泰祥公司的组织机构代码证复制件各一份。
二、甘辉的《员工试用期通知单》、《员工入职审批表》、《员工转正通知单》、《工作联系单》、《离职审批交接单》、《离职证明》等复制件各一份，拟证明甘辉与三和泰祥公司存在劳动关系。
三、甘辉的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》、《离职员工结算表》、《离职员工工资表》、《员工甘辉离职结算表》复制件各一份。拟证明甘辉的工资标准。
三和泰祥公司向本院提交了如下证据：
一、甘辉的《员工试用期通知单》、《员工转正通知单》，《离职审批交接单》、《员工甘辉离职结算表》复印件各一份，与甘辉提交证据中的同名证据相同。
二、三和泰祥公司2012年12月12日的会议纪要一份、三和泰祥公司与员工周祥安、李景胜、刘杰签订的书面劳动合同文本复印件各一份、甘辉于2013年11月1日向寿县劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书一份、甘辉与公司员工刘杰的手机短信聊天记录一份，用于证明甘辉拒签劳动合同的事实。
三、银行转账记录一份，用于证明三和泰祥公司已多发给甘辉一个月工资的事实。
四、甘辉上班刷卡签到记录，用于证明三和泰祥公司已安排甘辉休年假。
经庭审举证、质证，三和泰祥公司对甘辉的第一、二、三组证据无异议，本院予以认定。对三和泰祥公司的第一组证据，因与甘辉提交的同名证据相同，本院予以认定；甘辉对三和泰祥公司的第二组证据虽持有异议，但其认可拒签书面劳动合同的事实，鉴于三和泰祥公司已达到举证目的，本院对该组证据不再一一评定；三和泰祥公司的第三组证据与甘辉的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》上的记录能够相互印证，本院予以认定；甘辉认可其从2013年2月6日至2013年2月24日未在三和泰祥公司上班的事实，故本院对三和泰祥公司的第四组证据不再评定。
根据上述证据的认定，结合当事人的陈述，本院查明以下事实：
甘辉于2012年7月10日应聘到三和泰祥公司任安装预算员，双方约定甘辉的工资待遇为税后10万元／年，每月发放6000元整，剩余部分年底一次性补足；试用期为2个月，试用期工资6000元／月。甘辉试用期满后，经公司批准，于2012年9月10日转正。甘辉作为三和泰祥公司员工的《员工试用期通知单》、《员工入职审批表》、《员工转正通知单》，记载了上述约定，但双方未签订正式的书面劳动合同。
2013年9月12日，甘辉与三和泰祥公司办理离职交接，甘辉所填《离职审批交接单》载明：甘辉的离职类型为辞退；甘辉填写的“本人意见”为：“2013年9月11日，接公司常务副总（童跃军）口头通知，公司决定取消工程造价部，不再需要预算员，通知本人于2013年9月18日离职，解除劳动关系，现本人同意于2013年9月18日离职，与公司解除劳动关系”。三和泰祥公司的常务副总（童跃军）在该交接单上签署了“同意。请办公室协调员工诉求与关系”的意见，该公司执行董事签署“同意”。嗣后，甘辉与三和泰祥公司财务部门结算了其应得工资。当日，甘辉以其在三和泰祥公司工作已满1年以及三和泰祥公司与其解除劳动关系未提前30日通知为由，要求三和泰祥公司再支付其2个月工资作为经济补偿，三和泰祥公司提出支付1个月的工资作为经济补偿。2013年9月16日，甘辉与三和泰祥公司办理了离职交接，该公司向甘辉出具了解除劳动关系证明。2013年9月17日，甘辉在三和泰祥公司制作的《员工甘辉离职结算表》上签名确认应领工资（工资计发至2０13年9月18日）、社保补贴等数额，并在该表下部所附的“本人与安徽三和泰祥置业有限公司依据相关规定，经协商一致，工作期间的所有工资和社保已全部一次性结清，特此声明”的“本人申明”栏签名，同时，甘辉在该声明后手写如下内容：“请将本人工资及社保补贴共计35477元于2013年9月18日转账至本人工商银行寿县支行账户上，卡号为6212261314000128839”。当日，三和泰祥公司将以上35477元转账至甘辉的银行账户内。2013年10月16日，三和泰祥公司又向甘辉的账户上转账8333元（甘辉离职前的月工资标准）。
2０13年1０月23日，甘辉给三和泰祥公司综合部主任刘杰发手机短信，甘辉告诉刘杰，他过几天要来寿县，顺便向公司提出双倍工资。刘杰问：“为啥？钱不都转给你了么？”甘辉答：“因为公司没有与我签订劳动合同啊，我要索赔从入职第二个月至离职期间的双倍工资”。刘杰问：“为什么？公司没有亏待你啊？也主动要和你签，买保险，你不愿意啊”。甘辉答：“没有为什么，这是我应有的权利……”刘杰说：“两次提出希望和你把合同签了好备案买保险，你说怕公司害你。结果公司不亏待你，你却这样。”甘辉说：“签合同时我就已经说了，空白合同我是不会签的”。
2013年11月1日，甘辉向寿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决三和泰祥公司为其缴付2012年7月10日至2013年9月18日的社会保险费；2、裁决三和泰祥公司给付违法解除劳动关系的经济赔偿金24999.98元；3、判令三和泰祥公司给付因未提前30天通知即将其辞退的经济补偿金8333.33元。4、裁决三和泰祥公司给付因未与其签定书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元；5、裁决三和泰祥公司给付其应休未休年休假期间的工资报酬5747.12元。2013年12月31日，寿县劳动争议仲裁委员会作出寿劳仲案裁字（2013）56号仲裁裁决书，甘辉不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述诉请。
本院认为：1、关于甘辉请求三和泰祥公司支付因未与其签定书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元的诉求。本案中，甘辉与三和泰祥公司于2012年7月10日建立劳动关系，三和泰祥公司依法应于2０12年8月1０日前与甘辉签订书面劳动合同。三和泰祥公司虽辩解甘辉拒签合同，但甘辉在庭审时以三和泰祥公司提供的合同文本是“空白合同”为由予以抗辩时，三和泰祥公司认可“空白合同主要是工资栏为空白，因为甘辉的工资标准与别的员工不一样，所以没让甘辉填写”。对此，本院认为工资标准是劳动合同的核心条款，劳动合同书对此应如实记载，三和泰祥公司不让甘辉在合同书上填写工资数额，由此造成书面劳动合同未能签订的后果不能归责于甘辉，三和泰祥公司未与甘辉签订书面劳动合同应承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。据此，三和泰祥公司应支付甘辉11个月的双倍工资差额为91666.63元（11个月×8333.33元／月，月工资按年薪折算），本院对甘辉的本项诉讼请求，予以支持。
2、关于甘辉请求三和泰祥公司支付其未休年休假的工资报酬5747.12元的诉请。对此，三和泰祥公司抗辩称甘辉从2013年2月6日至2013年2月24日共休息了19天，其中包含了甘辉的5天年休假。甘辉认可从2013年2月6日至2013年2月24日共休息19天的事实，但其主张在此期间被三和泰祥公司扣发了部分工资，因甘辉对扣款时间及扣款数额未予说明，鉴于三和泰祥公司是通过银行打卡方式向员工发放工资的事实，甘辉对其被扣工资数额及扣款时间比较容易说明、举证，但甘辉未尽说明及举证义务，本院对其该项诉讼请求，不予支持。
3、关于甘辉要求三和泰祥公司为其缴纳工作期间的社会保险费的诉求。2013年9月18日，甘辉与三和泰祥公司进行离职结算时已申明其与三和泰祥公司一次性结清了社保补贴，三和泰祥公司也已向甘辉支付了社保补贴款，故可以认定该争议在甘辉离职时双方已协商解决，本院对甘辉的该项诉讼请求，不予支持。
4、关于甘辉要求三和泰祥公司支付其解除劳动关系后的经济赔偿金、补偿金问题。本院认为，用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，依法应提前30日通知或额外支付一个月的工资作为补偿，用人单位同时还应根据劳动者在本单位的工作年限按每满一年支付1个月工资的标准另支付经济补偿金。本案中，三和泰祥公司于2013年9月11日口头通知与甘辉于2013年9月18日解除劳动关系，甘辉表示同意，并在与公司离职结算时提出要求三和泰祥公司支付因其未提前30日通知其解除劳动关系应补偿1个月的工资及其在三和泰祥公司工作已满1年，三和泰祥公司还应再支付1个月的工资补偿；对此，三和泰祥公司与甘辉进行了协商并在甘辉离职后又向甘辉通过打卡的方式支付了1个月的工资，因此，可以认定甘辉在同意解除双方劳动关系的同时，对其提出的经济补偿金的数额在与三和泰祥公司协商过程中已作出了让减，双方的这一争议已协商解决。故本院对甘辉就其与三和泰祥公司解除劳动关系后的经济赔偿、补偿诉求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告安徽三和泰祥置业有限公司于本判决生效后五日内一次性支付未与甘辉签定书面劳动合同的双倍工资差额91666.63元；
二、驳回原告甘辉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽三和泰祥置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 余益辉
审 判 员 董传玉
人民陪审员 邵荣权
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 汤 锐
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。