江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0775号
原告高丽艳。
被告无锡星火燎原餐饮管理有限公司，住所地江苏省江阴市万达广场室内步行街叁层318-319号商铺。
法定代表人李旋。
原告高丽艳与被告无锡星火燎原餐饮管理有限公司（以下简称星火公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法由代理审判员任小霞适用简易程序，于2014年8月18日公开开庭审理了本案。后本案于2014年10月10日转换为普通程序，于2014年10月29日公开开庭审理了本案。原告高丽艳到庭参加诉讼，被告星火公司经本院两次传票传唤均无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告高丽艳诉称：她于2013年9月招聘进星火公司工作，担任配菜工。约定月工资为2100元。2013年12月5日晚上约八点，她从厨房去前台途中滑倒摔伤左前臂。事发后厨师长把她送到江阴市中医院治疗。医疗费约3000多元由星火公司支付。双方签订的劳动合同在星火公司处，她没有劳动合同，仅有工资单，故她申请工伤认定后就被中止。故其诉至法院，请求判令她与星火公司在2013年12月5日存在劳动关系。
被告星火公司向本院提交了书面答辩意见，辩称：他公司与高丽艳之间不存在劳动关系。高丽艳提供的工资条系她自行编制的，没有任何相关签字或他公司的印章。江阴市劳动人事争议仲裁委员会亦裁决双方不存在劳动关系。
经审理查明：2013年12月5日，高丽艳到江阴市中医院进行门诊治疗，诊断为左桡骨远端骨折伴尺骨茎突骨折。后高丽艳以星火公司职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因星火公司对劳动关系提出异议，江阴市人力资源和社会保障局于2014年3月13日作出了工伤认定中止通知书。2014年4月21日，高丽艳向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与星火公司于2013年12月5日存在劳动关系。2014年6月12日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持高丽艳的仲裁请求。2014年7月11日高丽艳因不服仲裁裁决诉至法院。
另查明，星火公司的许可经营项目是大型餐馆［含卤菜（凉菜）、不含裱花蛋糕、不含生食海产品］。
以上事实，有高丽艳提供的仲裁裁决书、门诊病历卡、医学影像报告单、工商登记资料以及当事人的陈述等在卷佐证。
庭审中高丽艳陈述：在2013年9月7日左右，她在江阴市就业管理中心看到星火公司张贴的招聘启事，上面写了“湘色满园招聘打荷”，招聘启事上留了两个联系电话189××××7516（是廖师傅的）、86117998。她先与廖师傅联系，两三天后廖师傅打电话给她让她去湘色满园万达店面试，店里的正店长面试她后让她第二天去湘色满园万达店上班。约定的工作时间为每天上午8点到店里，8点55分集合点到，下午1点30分下班，下午3点30分到店里，4点吃晚饭，晚上8点30分下班。她在2013年9月10日正式到店里上班，她在店里的厨房间做配菜工，负责切和配蔬菜。当时与她一起在厨房间工作的有李某杰（负责切菜、配菜，也负责管理她们）、唐某平（负责配荤菜，和她是搭档）、黄某银（男，小伙子，已进去好几年，负责蒸鱼头、蒸排骨、蒸螃蟹）、荷某琼（负责杀鱼的）、王某英及王或汪某秀（负责打荷）、白某艳及汪某林（负责洗碗）、姚某攀、洪某、立某及姜某（负责炒菜）、贺某伟（厨师长）。另外两个洗碗的是江阴本地人，是两口子，要到晚上才去，具体名字她不知道。店里的副店长叫唐某。唐某平是她上班六、七天后到店里的。唐某平上班后几天洪某去上班了。上述姓名均为同音。
同时高丽艳陈述：她们在厨房间工作的位置是固定的，她是在厨房间最后面靠墙一排，杀鱼间在洗菜间里面，洗菜间在她右手边后面。她们一排有三个人，她右手边工作台侧面是黄某银，左手边是唐某平，她在三个人中间。她们的工作台（在冰柜上面）靠近她们站的位置贴着“3”、“4”、“5”、“6”（是冰柜的号码，一个冰柜一个号码，1、2、3、4号装的是荤菜，5、6号装的是素菜）。
她还陈述：店里换衣间的柜子上贴了她们的名字，名字是打印在纸上，用透明胶带纸贴在柜子上的。当时她跟王某英用一个柜子，王某英拿着钥匙，柜子上贴着她和王某英两个人的名字。柜子是银灰色的铁柜。
星火公司向本院提供了他公司的工资发放表，上面没有员工签字。虽然在2013年9月份至2013年12月份的工资发放表上找不到高丽艳的名字，但是上面有唐某（楼面副店长）、白某艳（洗碗工）、汪某林（洗碗工）、贺吉伟（炉头大厨、厨师长）、姚某攀（炉头大厨）、黎强（凉菜大厨）、李某杰（配菜领班）、黄某银（蒸菜大厨）、姜某（厨工）、何泽琴（厨工）、王某英（厨工）、唐某平（厨工）、汪某秀（洗碗工、厨工）、彭波（炉头大厨）等信息内容。另根据工资发放表，唐某平的入职时间是2013年9月15日，彭波的入职时间是2013年10月1日。
在星火公司提供的工资发放表中2013年9月份至2013年12月份的表上，有一名员工叫侯某莉，其部门“厨部”，入职时间“13.09.10”，岗位“厨工”，2013年9月份、10月份的工资数额1514元、2062元，上述信息均与高丽艳向本院提供的其2013年9月、10月的工资条上显示的内容一致，且二人的工资组成也高度一致。但庭审中高丽艳表示并不认识侯某莉。本院要求星火公司提供侯某莉的身份信息，星火公司书面答复称“侯某莉曾二次入职我店，最后离职的日期是2014年3月份左右，其个人的入离职申请本店已不再保存。”
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，应当提供全体职工的花名册、工资支付记录、考勤记录等证据。本案中，高丽艳虽然没有提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等直接证明存在劳动关系的证据，但是作为证据形式之一的当事人陈述中关于其工作环境、工作人员的陈述具体、详细。结合星火公司提供的工资发放表，虽然上面没有高丽艳的名字，但是上面记录的工作人员姓名、岗位及唐某平、彭波的入职时间与高艳丽陈述的高度一致，故高丽艳已完成了初步举证责任。星火公司提供的工资发放表是打印制作的，也没有员工的签字，且对上面载明的“侯某莉”也未提供身份信息等证明该名员工的真实存在，故对星火公司提供的工资发放表的真实性不予认可。尽管表上未有高丽艳的姓名，也不能证明高丽艳不是其公司员工，因此星火公司否认与高丽艳之间存在劳动关系，并未提供充分证据证明其主张，应承担不利后果。综上，本院认定高丽艳与星火公司于2013年12月5日存在劳动关系。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
确认高丽艳与无锡星火燎原餐饮管理有限公司于2013年12月5日存在劳动关系。
案件受理费10元，由无锡星火燎原餐饮管理有限公司负担（高丽艳已预交，无锡星火燎原餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内向高丽艳支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 员 曹鸣红
代理审判员 任小霞
人民陪审员 柳惠田
二〇一四年十月三十日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。