上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8648号
原告杜晓红。
委托代理人刘峰，上海市申达律师事务所律师。
委托代理人徐晶晶，上海市申达律师事务所律师。
被告葛兰素史克（中国）投资有限公司。
法定代表人季海威。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。
原告杜晓红与被告葛兰素史克（中国）投资有限公司（以下简称“葛兰素公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜晓红及其委托代理人刘峰、徐晶晶，被告葛兰素公司的委托代理人吴心笛、张婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜晓红诉称，原告2011年4月11日入职被告处，担任销售专员。劳动合同签订期限为2011年4月11日至2014年5月31日。原告在职期间工作表现优秀，2013年被告公司由于自身原因，在公司内部实行“千人裁员”计划。2014年4月，被告公司在明知原告已经怀孕的情况下以严重违纪为由单方解除和原告的劳动关系，并拒绝支付以往的工资、奖金、报销款、福利费等。原告认为，其在工作过程中恪尽职守、遵纪守法，提交报销的发票金额均为真实发生，不存在如被告所称的违纪情形，被告公司的违法解除行为，给原告造成了财产损失和严重的精神损失。故现起诉要求被告公司支付：一、违法解除合同赔偿金人民币90，648元；二、拖欠的报销款人民币136，036元；三、2013年第四季度奖金18，000元及2014年第一季度奖金15，056.25元；四、2014年4月1日至2日工资823.68元、餐补46元和交通补贴138元。
被告葛兰素公司辨称，原告在职期间担任销售专员工作，在薪资沟通信中约定原告的月薪为税前10，045元，另每月有餐补500元，交通补贴1，500元。2014年4月2日，被告和原告解除劳动关系，原告在报销过程中弄虚作假、陈述不实、严重违反被告公司的规章制度，不存在违法解除。关于报销款，被告公司同意对仲裁裁决的款项40，383元进行报销，对于不真实的报销（内容不真实、发票经税务机关鉴定为假发票、没有提供发票原件、超期申请）不予以报销。关于2013年度第四季度及2014年第一季度奖金，被告公司明确约定，若员工存在行为上的不合规，则取消奖励的发放。被告公司同意支付原告2014年4月1日至2日工资823.68元、餐补45.98元和交通补贴137.93元。被告公司认可仲裁裁决。
经审理查明，原告2011年4月1日入职被告公司，原、被告双方签订期限自2011年4月11日至2014年5月31日的劳动合同，岗位为销售部门医药专员。2013年4月至12月期间，原告的月基本工资为9，230元（税费前），自2014年1月起月基本工资调整为10，045元（税费前）；除了基本工资外，另有交通津贴1，500元／月，餐费补贴500元／月。2014年4月2日，被告公司向原告出具《解除劳动合同通知书》上载：原告在职期间有“陈述不实、弄虚作假、欺骗公司；涂改、伪造报告或记录、证明文件、财务凭证、他人签字或私自使用公章，以掩盖过失或谋取个人私利、不正当利益；不遵守财务报销政策，如在费用报销时有支持性文件或原始单据造假行为；职业操守违反公司规章”等行为。同时被告公司的审计部门在对原告已报销票据的常规审计中发现原告违背了公司的《行为规范》和《违纪处理实施规定》中的有关规定，认定其行为系“非常严重违纪行为”。被告公司于2014年4月2日解除了和原告的劳动合同。2014年7月15日，杜晓红向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求葛兰素公司支付：1、会务等报销款人民币136，036元；2、违法解除劳动合同赔偿金90，648元；3、2013年第四季度奖金18，000元及2014年第一季度奖金15，056.25元；4、2014年4月1日至2日工资923.68元、餐补46元和交通补贴138元。葛兰素公司提出反请求，要求杜晓红返还预支的备用金6，547元。仲裁裁决如下：一、葛兰素公司于本裁决书生效之日起七日内支付杜晓红会务等报销款人民币40，383元；二、葛兰素公司于本裁决书生效之日起七日内支付杜晓红2014年1日至4月2日工资人民币923.68元，餐补45.98元，交通补贴137.93元；三、杜晓红于本裁决书生效之日起七日内支付葛兰素公司预支的备用金人民币6，547元；四、对杜晓红的其他仲裁请求本会不予支持。杜晓红不服裁决，诉至本院。原、被告对仲裁裁决第二条葛兰素公司支付杜晓红2014年1日至4月2日工资人民币923.68元，餐补45.98元，交通补贴137.93元，第三条杜晓红于支付葛兰素公司预支的备用金人民币6，547元均无异议。
本院审理中，被告公司提供2013年8月8日与原告的面谈笔录书面稿，此笔录经双方签字确认；提供（2014）沪东证经字第11883号、11884号、11886号和11888号公证书，以及原告曾因报销而递交给公司的有关报销单、票据、支持性文件等。被告公司称，不支付原告的会务报销款有几种不同原因：一种是经黄浦区、闸北区等区县国家税务局鉴定，原告所递交的报销单据中有一些系假发票、共涉及金额43，397元，具体包括：CN-
XXXXXXX项下的5，711元，CN-XXXXXXX项下的7，926元，CN-XXXXXXX项下的5，924元，CN-
XXXXXXX项下的11，909元。以及CN-
XXXXXXX项下的11，927元。一种是根据面谈笔录，当场拨打银联电话，银联表示刷卡消费发生过交易后立即做撤销，且原告所提供的pos单据、小票样式、菜品等情况与公证处人员现场调查所得状况不符，共涉及报销金额41，955元，具体包括：CN-
XXXXXXX项下的5994，CN-XXXXXXXX项下的11，987元，CN-XXXXXXX项下的11，991元，CN-
XXXXXXX项下的11，983元。还有一种是因原告违反报销系统流程而未能实现的报销，共涉及报销金额33，836元，具体包括：CN-
XXXXXXX项下的9，960元报销因直线经理未对此报销单作审批；CN-XXXXXXX项下的9，960元和CN-
XXXXXXX项下的11，947原报销因超过三个月的报销政策规定，系统做了“超期退单”处理，该部分款项仲裁裁决应支付给原告，被告对此无异议。另一种是原告没有提供发票原件，涉及金额为16，848元，对于该部分，只要原告提供发票原件且经核实为真实有效，被告公司愿意予以支付。原告对上述论述不予认同，称每笔交易均真实发生，个人在消费时难以辨认发票的真假问题；至于对银联对账中撤销了某些交易，系因商户要求减免刷卡的手续费而进行了操作，之后并以现金形式进行了支付；对于报销的系统流程问题，CN-
XXXXXXX，CN-XXXXXXX和CN-XXXXXXX报销单原告已按期在网上进行了申报，系公司直线经理和财务审批拖延导致退单。
此外，被告公司提供《员工手册》、《违纪处理实施规定》、《差旅及业务招待制度》、《员工声明》和（2014）京长安内经证字第9117号公证书，称原告对公司各项规章制度、行为规范应明确知晓，并有过签收。《员工手册》、《违纪处理实施规定》第5.1.4条规定：非常严重违纪行为是根本破坏公司与员工之间信任和信心关系的严重不当行为。如果员工有非常严重违纪行为的，公司可以立即解除劳动合同；“非常严重违纪”情形包括：1、陈述不实、弄虚作假、欺骗公司；涂改、伪造报告或记录、证明文件、财务凭证、他人签字或私自使用公章，以掩盖过失或谋取个人私利、不正当利益；2、不遵守财务报销政策，如在费用报销时有支持性文件或原始单据造假行为。《违纪处理实施规定》第5.1.5条规定：对于给以口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同处分的，公司可能采取包括扣减或取消绩效奖金等惩戒措施作为附加处罚。《差旅及业务招待制度》第2.2条规定，员工必须遵守行为准则并且诚实准确的申请报销。公司对于不符合公司差旅及宴请制度的费用将不予报销。员工应个人对报销申请所附发票和支持文件负责。第2.3条规定，超过300元的支出必须使用银行卡刷卡，提交费用报销时需附刷卡单，刷卡单上的服务提供方不同于发票上的，应该在刷卡单上加以解释说明。原则上，员工应避免使用300元以上费用不能提供刷卡的服务商，如果不能提供刷卡服务，需要服务商和报销人均出具声明，由公司审批。第六条违规处理：任何员工包括主管如果违反此差旅及业务招待制度，如忽视被严令禁止的行为规范或明知行为规范但未能执行，公司将采取违纪处罚直至被公司解雇。第15.2条规定，报销申请必须提供发票、电子收款系统单据、详细的酒店水单以及任何其他相关支持性文件。报销申请必须及时提交，不应超过费用发生时间后的三个月期限。而原告在会务报销的过程中，递交了假发票、假pos单据等支持性文件进行报销，已明显违反公司规章，有《解除劳动合同通知书》上所载违规行为，属“严重违纪”原告对上述论述不予认可，提供系统报销单据截图，称每次报销由上级主管认可后才予以网上申报，每次消费及活动均真实发生且由本人先行垫付，现公司因种种原因拖延报销，还不断要求补充证明文件，本身有违公司规定。
关于2013年度的第四季度奖金及2014年第一季度奖金，原告递交《葛兰素史克中国处方药2013年奖金法案》、《关于正在进行的对2013年报销申请的审核》、《2014年度中国区一线团队奖励计划》等材料，称公司明确约定原告2013年度第四季度有奖金18，000元，2014年有浮动奖金5个月基本工资（原告根据工资及补贴推算第一季度可有奖金15，056.25元），且公司向员工表述过“第四季度奖金只衡量知识，而非合规表现，为什么我只能拿到第四季度的奖金？行为合规是所有激励方案的先决条件。被告对上述证据的真实性予以认可，同时递交《GSK中国处方药2013年奖金（奖励）方案声明》、《葛兰素史克中国处方药及疫苗部2014年销售部奖金方案》，证明原告对具体方案有过签收，且方案上明确规定“员工如违反公司相关销售推广政策或行为准则记录，如违反SPPG、提供虚假数据等，将取消其当年奖金资格”、“员工行为合规是奖金发放的准入门槛”。
以上事实，由原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、薪资沟通信、2013年奖金方案及介绍、2013年第四季度奖金发放日程表、2014年度中国区一线团队奖励计划、银行消费记录、黄劳仲（2014）办字第1408号裁决书，被告提供的葛兰素公司手册、原告签收的员工声明、差旅及业务招待制度、公证书、面谈记录、报销单及支持性文件（发票、刷卡单、水单）、葛兰素中国处方药及疫苗部2014年销售部奖金方案、中国处方药2013年奖金（奖励）方案声明及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
本院认为，劳动合同是用工单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一旦劳动关系确认，劳动者即应严格按劳动关系约定提供服务，并接受用人单位的管理和监督，自觉遵守用人单位的各项规章制度。原告被公司聘为销售专员，享受报销会务、招待餐饮等费用的待遇。劳动者在履行劳动合同期间，除了应遵守劳动纪律、完成用人单位安排的工作任务外，还应树立良好的职务操守、高尚的人格品质，遵守企业财务报销制度，作到不作假，如实申报确因工作原因而发生的各项费用。原告报销会务餐饮等各项费用，应列明发生费用的日期、金额，并按葛兰素公司《差旅及业务招待制度》的规定诚实准确的申请报销，以便财务部门核对和今后有关部门的财务审计。原告所报销费用虽然发票金额与实际报销金额相符，但报销金额的凭证即各类消费发票确有无效的发票，包括非财税部门印制的假发票，刷卡消费发生过交易后立即做撤销的虚假刷卡记录，属于虚构报销事实，构成严重违反企业财务制度的行为。葛兰素公司针对近来企业发生违规报销的行为，防止企业资产流失，杜绝类似事件再次发生，从有利于劳动纪律的角度，维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告严重违纪行为，决定解除与其劳动合同，于法无悖，应予支持。原告认为其消费所取得的发票凭证，并不知晓是假的，以此作为其不是故意以假发票报销费用的理由。因若原告确实实施过消费，经营者提供的消费发票一般情况下能够作为报销凭证。即使原告在消费时取得了发票，也应作到谨慎注意义务，察看发票真伪，发现可疑问题及时向经营者交涉，或者向有关部门举报。况且，原告提交报销的发票中并非偶然出现一至两张的假发票。故对原告要求被告公司支付假发票及刷卡消费发生过交易后立即做撤销的虚假刷卡费用，本院不予支持，对原告要求被告公司支付其未递交原始发票进行审核的16，848元，本院难以支持。葛兰素公司同意按仲裁裁决支付原告报销款40，383元，可予准许。葛兰素公司有权根据本企业的经营状况，依法自主决定工资和奖金分配方案。葛兰素公司《中国处方药2013年奖金（奖励）方案声明》、《中国处方药及疫苗部2014年销售部奖金方案》方案上明确规定，员工违反公司相关销售推广政策或行为准则记录，如违反SPPG、提供虚假数据等，将取消其当年奖金资格，员工行为合规是奖金发放的准入门槛。原告2014年4月被违纪解除劳动合同，葛兰素公司可不予发放原告绩效奖金。原、被告对仲裁裁决第二条、第三条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款之规定，判决如下：
一、原告杜晓红要求被告葛兰素史克（中国）投资有限公司支付违法解除合同赔偿金人民币90，648元的诉讼请求，不予支持。
二、原告杜晓红要求被告葛兰素史克（中国）投资有限公司支付2013年第四季度、2014年第一季度奖金的诉讼请求，不予支持。
三、被告葛兰素史克（中国）投资有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告杜晓红报销款人民币40，383元。
四、被告葛兰素史克（中国）投资有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告杜晓红2014年4月1日至4月2日工资人民币923.68元，餐补人民币45.98元，交通补贴人民币137.93元。
五、原告杜晓红应自本判决生效之日起五日内返还被告葛兰素史克（中国）投资有限公司备用金人民币6，547元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告杜晓红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 刘美琳
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。