山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1057号
上诉人（原审原告）闫仁寿。
委托代理人唐艳，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人时吉杲，山东文鼎律师事务所律师。
上诉人（原审被告）青岛世镇精密机械有限公司。
法定代表人李东日，经理�
委托代理人吴广，山东宇瑞律师事务所律师。
上诉人闫仁寿与上诉人青岛世镇精密机械有限公司（以下简称世镇公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第5988号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
闫仁寿在一审中诉称：其于2008年10月26日到世镇公司工作，世镇公司至今未给闫仁寿缴纳社会保险，未支付闫仁寿带薪年休假工资，闫仁寿为维护自身合法权益，请求依法判令：1、确认闫仁寿与世镇公司解除劳动关系；2、世镇公司支付闫仁寿未休带薪年休假工资7279元、经济补偿金19071.48元、加班费40000元；3、世镇公司为闫仁寿办理档案转移手续；4、本案诉讼费用由世镇公司承担。
世镇公司在一审中辩称：首先，闫仁寿是因为与世镇公司工作人员打架于2014年2月20日离开公司，�未回公司上班，因此，闫仁寿以自己的行为表明自2014年2月20日解除与世镇公司的劳动关系。其次，世镇公司也不拖欠闫仁寿的加班工资及带薪年休假工资，因此，闫仁寿要求经济补偿金不应予以支持。
在世镇公司与闫仁寿（2014）即民初字第6091号劳动争议纠纷一案中：
世镇公司在一审中诉称：2014年2月20日，闫仁寿在工作中将世镇公司的另一职工打伤。之后，闫仁寿离开公司再未到公司上班。闫仁寿以自己的实际行动表明在2014年2月21日与公司解除劳动关系。闫仁寿在离职3个多月又以世镇公司未及时发工资、未发加班费及带薪年休假工资为由申请劳动仲裁。即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字（2014）第223号裁决书裁决世镇公司支付闫仁寿带薪年休假工资5711.87元及经济补偿金17482.19元。世镇公司对此裁决不服，在仲裁委庭审调查中，闫仁寿认可因打仗�离开公司，所以应认定在2014年2月21日双方解除劳动合同。世镇公司不应支付上述款项。世镇公司为维护自己的合法权益，特具状人民法院，请求依法判令：1、世镇公司不支付闫仁寿带薪年休假工资5711.87元及经济补偿金17482.19元；2、诉讼费用由闫仁寿负担。
闫仁寿在一审中辩称：世镇公司所诉无事实和法律依据，依法应予驳回。
一审法院查明和认定的基本事实是：闫仁寿于2008年10月26日到世镇公司工作，双方签订劳动合同，世镇公司自2009年1月开始为闫仁寿缴纳社会保险费至2014年2月。
闫仁寿在世镇公司工作至2014年2月20日，因与世镇公司车间主任打架离开世镇公司。
2014年5月27日，闫仁寿通过EMS特快专递向世镇公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，称因世镇公司未及时发放2014年1月至2月工资、未缴纳2014年3月至5月社会保险费、未支付2009年至2014年加班费、未�付2008年至2014年带薪年休假工资等原因提出解除劳动关系。世镇公司称未收到该通知书，闫仁寿提交网上打印妥投证明，证实该通知书于2014年5月28日被签收。
双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。世镇公司也未为闫仁寿办理档案关系转移手续。
闫仁寿离职前十二个月平均工资为3178.58元。
2014年6月3日，闫仁寿向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、解除闫仁寿与世镇公司之间的劳动关系；2、世镇公司支付闫仁寿2008年10月至2014年5月带薪年休假工资7279元、2008年10月至2014年5月经济补偿金17482.19元、2011年至2014年加班费40000元、2014年1月至2月工资5000元，为闫仁寿办理档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2014年8月1日作出了即劳人仲案字（2014）第223号仲裁裁决，裁决：一、确认闫仁寿与世镇公司解除劳动关系；二、�镇公司为闫仁寿办理档案转移手续；三、世镇公司支付闫仁寿经济补偿金17482.19元；四、世镇公司支付闫仁寿2010年度至2013年度带薪年休假工资5711.87元；五、驳回闫仁寿的其他仲裁请求。双方均对该仲裁裁决不服，分别向一审法院提起诉讼。
另查明，闫仁寿2012年4月应发工资4066.41元，其中加班工资1084元，5月份应发工资3999.37元，其中加班工资1066元，6月份应发工资2677元，其中加班工资713元，7月份应发工资4601.43元，其中加班工资1227元，8月份应发工资5566.7元，9月份应发工资2802元，其中加班工资747元，10月份应发工资2530元，其中加班工资170元，11月份应发工资4613.82元，其中加班工资923元，补发2011年未休带薪年休假工资1150元，12月份应发工资3256元，其中加班工资648元，2012年扣除加班费及补发带薪年休假工资后平均工资为2931.64元。闫仁寿2013年1月份应发工资3373元，其中加班工资899元，2月份应发工资3165元，其中加班工资844元，3月份应发工资3172元，4月份应发工资4478.06元，其中加班工资887元，补发2012年未休带薪年假工资1150元，5月份应发工资3851.26元，其中加班工资1027元，6月份应发工资3565元，其中加班工资480元，7月份应发工资3359元，其中加班工资896元，8月份应发工资3318元，其中加班工资440元，9月份应发工资2947元，其中加班工资785元，10月份应发工资3036元，其中加班工资210元，11月份应发工资3063元，其中加班工资816元，12月份应发工资3026元，其中加班工资600元。2013年扣除加班工资及带薪年休假工资后平均工资为2609.94元。
一审法院认为，1、关于闫仁寿要求确认闫仁寿与世镇公司解除劳动关系的诉讼请求。闫仁寿于2014年5月27日通过邮政EMS向世镇公司邮寄了解除劳动合同通知书，因世镇公司未及时发放2014年1月至2月工资、未缴纳2014年3月至5月社会保险费、未支付2009年至2014年加班费、未支付2008年至2014年带薪年休假工资等原因提出解除劳动关系。世镇公司称未收到该通知书，闫仁寿提交网上打印妥投证明证实该通知书于2014年5月28日被签收。因此，双方的劳动关系应自2014年5月28日解除。2、关于闫仁寿要求世镇公司支付带薪休假工资7279元的诉讼请求。闫仁寿称世镇公司未安排享受带薪年休假，也没有发放带薪年休假工资，世镇公司称春节期间已安排部分带薪年休假，剩余部分也发放了带薪年休假工资，并提交了2012年及2013年春节期间办公室人员值班签到表证明放假情况，闫仁寿不予认可，世镇公司也未提交其他有效证据证明闫仁寿已休带薪年休假，一审法院不予采信。世镇公司提交原始记账凭证工资表证明已发放带薪年休假工资，其中2011年10月份补发2010年未休带薪年休假工资920元，2011年12月份补发2009年未休带薪年休假工资828元，2012年11月份补发2011年未休带薪年休假工资1150元，2013年4月份补发2012年未休带薪年休假工资1150元，闫仁寿不予认可，但未提交相关证据否定世镇公司原始记账凭证的真实性，且其实发工资数额与闫仁寿工资卡实际收到工资数额一致，一审法院对世镇公司提交的原始记账凭证工资表予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”闫仁寿自2008年10月26日起在世镇公司工作至2014年2月20日，因此，应自2009年10月26日开始享受带薪年休假。另根据《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”闫仁寿未提交有效证据证明世镇公司未足额发放2012年之前的带薪年休假工资。闫仁寿2012年、2013年每年应享受带薪年休假天数为5天，2014年应享受带薪年休假天数为0天（51天÷365天×5天=0.69天）。世镇公司应支付闫仁寿2012年带薪年休假工资1347.88元（2931.64元／月÷21.75天×5天×200%），2013年带薪年休假工资1199.97元（2609.94元／月÷21.75天×5天×200%），扣除世镇公司补发的2012年带薪年休假工资1150元，世镇公司还应支付闫仁寿2012年至2013带薪年休假工资1397.85元（1347.88元＋1199.97元-1150元）。闫仁寿的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。关于世镇公司要求不支付闫仁寿带薪年休假工资7279元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。3、关于闫仁寿要求世镇公司支付经济补偿金19071.48元的诉讼请求。世镇公司未足额为闫仁寿发放带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合�：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”世镇公司应支付闫仁寿2008年10月26日至2014年5月28日经济补偿金19071.48元（3178.58元／月×6个月）。关于闫仁寿的该诉讼请求，一审予以支持。关于世镇公司要求不支付闫仁寿经济补偿金的诉讼请求，一审不予支持。4、关于闫仁寿要求世镇公司支付加班费40000元的诉讼请求。闫仁寿主张世镇公司工作期间，周末存在加班事实，世镇公司提交了原始记账凭证中工资表证明加班工资已经发放，虽然闫仁寿不予认可，但未提交有效证据否认其真实性，其实发工资数额与闫仁寿工资卡实际收到工资数额一致，一审法院对世镇公司提交的原始记账凭证工资表予以采信，且结合闫仁寿陈述其工资是由基本工资与计件工资组成，属于多劳多得。闫仁寿的该诉讼请求，证据不足，一审不予支持。5、关于闫仁寿要求世镇公司为其办理档案转移手续的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，世镇公司应为闫仁寿办理档案转移手续。闫仁寿的该诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、闫仁寿与青岛世镇精密机械有限公司的劳动关系自2014年5月28日解除；二、青岛世镇精密机械有限公司于判决生效后十日内支付闫仁寿带薪年休假工资1397.85元；三、青岛世镇精密机械有限公司于判决生效后十日内支付闫仁寿经济补偿金19071.48元；四、青岛世镇精密机械有限公司于判决生效后十五日内为闫仁寿办理档案关系转移手续；五、驳回闫仁寿的其他诉讼请求；六、驳回青岛世镇精密机械有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛世镇精密机械有限公司负担。
宣判后，闫仁寿、世镇公司均不服，分别上诉至本院。
上诉人闫仁寿上诉称：一、一审认定事实清楚，闫仁寿在世镇公司工作存在加班事实，依法应支付加班费。2008年10月26日，闫仁寿到世镇公司工作，双方签订了书面劳动合同。在仲裁和一审庭审过程中，闫仁寿提供了世镇公司的记工表若干份，上面盖有世镇公司职工曲成伟的印章，该印章在提交的其他证据中也有体现，这些证据足以证明闫仁寿存在加班的事实。在此情况下，如果世镇公司否认存在加班事实，其应对未加班的事实承担举证责任。一审庭审中，世镇公司提交的工资表系单方制作，并没有闫仁寿的签字认可，也没有提交其他证据加以证明，�此，世镇公司应承担举证不能的法律责任，即世镇公司应支付加班费。二、世镇公司提交的原始凭证无闫仁寿签字认可，系单方制作，世镇公司并没有发放带薪年休假工资。世镇公司提交的原始凭证虽然与闫仁寿提交的银行账户交易明细数额一致，但属于单方制作，不足以证明已经发放了带薪年休假工资。因此，世镇公司应支付闫仁寿带薪年休假工资。请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判世镇公司支付闫仁寿未休年休假工资7279元；2、依法改判世镇公司支付闫仁寿加班费38925元或发回重审；3、诉讼费用由世镇公司负担。
被上诉人世镇公司答辩称：世镇公司已经支付闫仁寿加班费，且带薪年休假工资已发放。世镇公司安排腊月二十七日休假，来年正月初八上班，中间部分是年休假，剩余的未休部分也已经发放了年休假工资。闫仁寿是2014年2月20日因为打架离开了世镇公司，仲裁庭审中闫仁寿对此亦予以认可。
上诉人世镇公司上诉称：一、一审判决认定事实错误。1、双方是于2014年2月20日之后解除劳动关系，而非2014年5月28日。闫仁寿是因为打人离职（其在仲裁委已陈述）。劳动关系是涉及人身依附性的关系，职工提出解除劳动合同，不管是哪一方违约都必须解除，不能限制人身自由。闫仁寿以行为表明自2014年2月20日之后与世镇公司解除劳动关系，而不是一审认定的5月28日。如果真如一审判决认定的5月28日解除劳动关系，那么，世镇公司是不是还要支付闫仁寿2月21日至5月28日期间的社会保险费，但闫仁寿并没有付出劳动，让世镇公司负担闫仁寿2月21日至5月28日期间的社会保险费也不符合公平原则。双方之间的劳动关系应自闫仁寿2014年2月20日离职开始解除，而非一审判决认定的5月28日。2、世镇公司不拖欠闫仁寿带薪年休假�资。世镇公司每年都是农历12月27日放假，年后正月初八上班，每年职工带薪年休假2-3天。没有安排年休假的时间，世镇公司会补发带薪年休假工资。世镇公司没有拖欠闫仁寿带薪年休假工资，一审认定事实错误。二、闫仁寿要求解除劳动合同经济补偿金不应得到支持。闫仁寿2014年2月20日因打架离职，当时世镇公司并没有欠发其工资，闫仁寿主张经济补偿金不应得到支持。即使按照一审判决认定世镇公司欠部分年休假工资，也不是闫仁寿所主张的不发带薪年休假工资，一审认定的理由与闫仁寿所主张的理由不一致。因此，闫仁寿要求解除劳动合同经济补偿金不应得到支持。请求：撤销一审判决，改判驳回闫仁寿的诉讼请求；本案诉讼费由闫仁寿负担。
被上诉人闫仁寿答辩称：世镇公司没有支付加班费及未休年休假工资，其提供的工资表属于世镇公司单方制作，没�职工的签字认可。同时，世镇公司没有为闫仁寿出具解除劳动合同报告书等相关手续，其打架的事实并不代表闫仁寿已经离开世镇公司，因此，世镇公司应支付闫仁寿经济补偿金、未休年休假工资及加班费。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
另查明，世镇公司提交的2012年4月至2014年4月期间的工资表原始凭证显示，世镇公司该期间共为闫仁寿发放加班费15322元。闫仁寿自认世镇公司为其发放加班费共计19898元。
二审中，闫仁寿提交证据一、世镇公司2011年3月车间工资标准表一份，欲证明世镇公司计算职工的计件工资与零工工资的标准，可以看出职工实际工作量与工资是一致的，世镇公司根本没有发放带薪年休假工资，也没有发放加班费。闫仁寿提交证据二、吴某填写的世镇公司工票本共计27本（原件质证后退回26本），欲证明工票和仲裁时提交的记工本记�的一致，闫仁寿的工资是根据工票计算出来的，发放的工资与其实际工作量一致，世镇公司没有发放带薪年休假工资和加班费。闫仁寿提交证据三、2013年2月、4月世镇公司的工资发放表两份，工资表是闫仁寿去找世镇公司法定代表人李东日要的，欲证明工资表显示世镇公司每月发放的工资与职工银行打卡记录一致，世镇公司没有给闫仁寿发放带薪年休假工资及加班费。闫仁寿提交证据四、世镇公司的规章制度一份，欲证明曲成伟是世镇公司生产部的科长，徐方杰是世镇公司零工组主任，孙烨是世镇公司质检部次长，该规章制度加盖了世镇公司的公章，真实有效，工票上有孙烨、曲成伟的签字，工票是真实有效的。闫仁寿提交证据五、2010年到2014年的记工本27份（原件质证后全部退回），该宗证据系从世镇公司获取，欲证明记工本上有曲成伟的签字，可以证明闫仁寿�在加班的事实。闫仁寿提交证据六、申请证人吴某出庭作证，欲证明闫仁寿没有发放过加班费，工票系证人吴某填写，闫仁寿存在加班的事实。证人吴某出庭证实，其系世镇公司职工，2008年3月到世镇公司工作，自2015年3月起休病假，闫仁寿等七上诉人提交的27本工票系其开具，其从2008年冬天直到2014年5月负责开具工票，工票上的签字是曲成伟、孙烨本人所签；闫仁寿等人提交的记工本系厂长曲成伟盖章，然后体现在工票上，工票是对职工一段时间个人工作量的确认，然后交公司会计核算工资；世镇公司职工几乎每个星期六都加班，大约加班8个小时，平时加班1、2个小时，但世镇公司只发放了一倍的工资，世镇公司自2008年起一直打卡考勤；只要职工上班就有记工单；世镇公司未安排年休假，未发放年休假工资。闫仁寿认可证人吴某所做的证言，认可星期六一倍的加�工资已发放，现主张另一倍工资及法定节假日工资。
世镇公司质证称：对证据一、世镇公司2011年3月车间工资标准表的真实性无法确认，不予认可；而且，工资标准是2011年的，只能体现出2011年的标准，不能确定2012年、2013年的标准，之后该标准多次修订，是公司内部掌握的标准，并没有进行公示，职工工资也非完全按照该标准发放，重要的还要参考企业效益；该标准没有写入劳动合同作为履约内容，因此，对世镇公司没有约束力。对证据二、记工票的真实性不予认可，也证明不了闫仁寿要证明的内容。对证据三、工资表，工资表公司需要存档，公司老板不可能给职工。对证据四、公司规章制度的真实性没有异议，曲成伟、孙烨、徐方杰是世镇公司的工作人员。对证据五、记工本的真实性不予认可，即使该证据是真实的，里面体现的加班工资也已经发放。对证据六、吴某的证人证言不予认可，吴某已经于2015年3月1日离职，且与世镇公司产生矛盾，其证言有倾向性；工资发放职工从未签过字，不认可闫仁寿提交的2013年2月、4月的工资表；记工单和工票系公司财产，闫仁寿等七上诉人以窃取方式取得，不能作为证据使用。
二审中，世镇公司未在本院指定的期限内提交2010年1月至2012年3月期间的工资发放原始凭证，其在本案审理期间亦未提交考勤记录。
二审中，世镇公司提交笔迹鉴定申请书，认为闫仁寿等七上诉人提交的2013年2月、4月工资表系伪造，申请对上述工资表中职工签字的真实性进行笔迹鉴定。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、关于闫仁寿加班费的主张应如何认定；2、关于闫仁寿未休年休假工资的主张应如何认定；3、双方之间的劳动关系何时解除及世�公司应否支付闫仁寿经济补偿金。
关于第一个焦点问题。本院认为，闫仁寿主张其存在加班事实且世镇公司只支付了一倍工资的休息日加班费，并提交机械加工定额表、生产图纸、2011年3月车间工资标准表、2013年2月、4月世镇公司工资发放表、工票、规章制度、记工单、证人证言等证据予以证明。世镇公司除了公司规章制度外对上述其他证据不予认可，辩称已足额发放闫仁寿工资，不存在拖欠闫仁寿加班费的事实，并提交2012年4月至2014年4月期间的工资表原始凭证予以证明。对此，本院审查认为，闫仁寿提交的机械加工定额表、生产图纸、2011年3月车间工资标准表、2013年2月、4月世镇公司的工资发放表、工票不足以证明世镇公司未支付加班费，本院对上述证据不予采信。因本院对闫仁寿等七上诉人提交的世镇公司2013年2月、4月工资表不予采信，世镇公司申请对该工�表中职工签字的真实性进行笔迹鉴定已无必要，故本院对其该司法鉴定申请不予准许。闫仁寿提交的公司规章制度、记工单、证人证言能够相互印证，形成较为完整的证据链，可以证明其2011年1月至2014年2月期间存在加班的事实，故本院对该三宗证据予以采信。世镇公司提交的工资表系原始凭证，客观真实，且该工资表显示的实发工资数额与闫仁寿工资卡实际收到的工资数额一致，闫仁寿提交的上述证据不足以推翻该工资表的证明效力，故本院对世镇公司提交的工资表予以采信。世镇公司未在本院规定的期限内提交考勤记录，无法佐证其已足额支付了闫仁寿的加班费；世镇公司亦未提交2010年1月至2012年3月期间的工资发放记录，无法证明该期间其真实的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果。经本院核算，世镇公司应支付闫仁寿2011年1月至2014年2月期间的加班费39796元，世镇公司提交的2012年4月至2014年4月期间的工资表原始凭证显示，世镇公司该期间共为闫仁寿发放加班费15322元，闫仁寿自认世镇公司为其发放加班费共计19898元，本院对闫仁寿自认已支付的加班费数额予以确认。故，世镇公司还应支付闫仁寿加班费差额19898元。
关于第二个焦点问题。本院认为，世镇公司提交的工资发放表原始凭证显示已为闫仁寿发放了部分未休年休假工资，但世镇公司提交的证据不足以证明已足额发放未休年休假工资，世镇公司应支付闫仁寿剩余未休年休假工资。世镇公司主张年底放假即为安排闫仁寿休年休假，闫仁寿不予认可，世镇公司未提交有效的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。闫仁寿主张未支付未休年休假工资，但其提交的证据不足以推翻世镇公司提交的工资发放原始凭证的证明效力，故本院对其主张的未休年休假工资�超出部分不予支持。
关于第三个焦点问题。本院认为，虽然闫仁寿因与世镇公司车间主任打架而于2014年2月20日离开世镇公司，但世镇公司对此并未及时作出处理。闫仁寿于2014年5月27日向世镇公司发出解除劳动合同通知书，以世镇公司欠付工资等为由提出解除劳动关系，且世镇公司亦存在拖欠未休年休假工资及加班费的事实，违反了劳动合同法的相关规定，闫仁寿有权据此要求解除劳动关系并主张经济补偿金，一审认定世镇公司收到闫仁寿发出的解除劳动关系通知书之日即2014年5月28日双方解除劳动关系，并判令世镇公司支付闫仁寿相应的经济补偿金正确，本院予以确认。
综上，上诉人闫仁寿的上诉理由部分成立，本院对其上诉请求予以部分支持。上诉人世镇公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定�第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第5988号民事判决第一、二、三、四、六项；
二、撤销山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第5988号民事判决第五项；
三、上诉人青岛世镇精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人闫仁寿加班费19898元；
四、驳回上诉人闫仁寿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，共计40元，由上诉人青岛世镇精密机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一五年六月十五日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英