陕西省三原县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三民初字第00576号
原告咸阳三洋陶瓷有限公司。
法定代表人畅慎谦，该公司董事长。
委托代理人李新才，男，系该公司职工。
被告张立顺，男。
委托代理人曹景玉，三原县城关法律服务所法律工作者。
咸阳三洋陶瓷有限公司诉张立顺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告张立顺及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告咸阳三洋陶瓷有限公司诉称，被告系原告公司原料车间工人，2012年在春节放假期间按日工资50元值班，同年1月8日，被告下班后本应向东走大路回家，但被告向西行时发生交通事故，原告公司当即将被告送往三原县医院并先后转院治疗，原告按照工伤保险规定向被告支付52975.20元，因被告坚持报销自己在西阳镇光明村卫生室的医疗票据4万余元，未能协商成就，被告向三原县劳动仲裁委员会申请仲裁。原告因不服仲裁，现诉至法院，要求依法改判被告一次性就业补助金为18000元并撤销仲裁关于被告医疗费13540元、停工留薪期工资31200元的裁决。
原告咸阳三洋陶瓷有限公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交证据有：1、证人刘顺娃、寇文进出庭作证，证明被告在春节值班期间工资为每天50元，按日支付；2、证人张泽松出庭作证，证明被告系原告公司机修工，被告发生交通事故是在公司放假期间。
被告张立顺辩称：其于2010年10月被原告咸阳三洋陶瓷有限公司录用为机修工，月工资为2600元，2012年1月8日在下班途中发生交通事故，当即被送入三原县医院抢救，后转至西安凤城医院、西安唐都医院治疗。经诊断为，特重型闭合性颅脑损伤，颅内多发性脑挫裂伤，颅内多发性出血，颅骨粉碎性骨折，右顶部硬膜外血肿。住院治疗期间，原告支付了医疗费用共计52975.20元。2013年2月20日经咸阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月20日经咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力为八级。被告已不能再从事机修工作，要求与原告解除劳动关系。
综上，原告应赔偿被告：1、被告垫付的医疗费53540元；2、停工留薪期工资31200元（12个月×2600元／月）；3、一次性伤残就业补助金44328元（12个月×3694元／月）；4、一次性工伤医疗补助金44328元（12个月×3694元／月）；5、一次性伤残补助金28600元（11个月×2600元／月）。现请求人民法院判令1、解除与原告的劳动关系；2、赔偿被告工伤保险待遇及垫付医疗费共计201996元。
被告张立顺为支持其答辩意见向本院提交以下证据：
1、张立顺身份证复印件一份，证明被告身份情况；
2、三原县交警大队事故证明一份，证明被告于2012年1月8日19时40分许被告被一辆车从后面将其撞到，肇事车辆逃逸付事故全部责任；
3、咸阳市人力资源和劳动保障局工伤认定书、咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论、三原县劳动争议仲裁委员会裁决书各一份，证明原、被告劳动关系及工伤认定的事实；
4、第四军医大学唐都医院出院证明一份，证明被告需转当地医院继续治疗的事实；
5、三原县西阳镇光明村卫生室机构许可证、卫生室工作人员资质证书、处方38张、医疗票据7张，共计金额43570元。证明被告就医机构的合法真实性。
上述证据经各方质证后，被告对原告提供的证人证言欲证明其日工资为50元的事实不予以认可，每日50元是其春节期间的值班费，并不能证明其实际工资数额。原告对被告提供的证据1、2、3、4号真实性没有异议。对证据5认为三原县西阳镇光明村卫生室不是医疗保险机构指定的医疗机构，对其医药费用发票43570元不认可。
根据原、被告双方的举证、质证意见，经本院合议庭评议，认为被告提供的证据1、2、3、4双方均无异议。本院予以确认。原告证据1、2、3号，本院结合原、被告在庭审中的陈述，原告对被告月工资2600元的事实认可，故该组证据不具备证明效力，本院不予采信。关于被告在治疗期间原告垫付的医药费用52975.2元，双方均无异议，本院予以确认。对被告证据5，因未提供相关治疗病历，其所支出的43750元医药费与伤病之间缺乏关联性，本院不予采信。
根据本院采信的证据及当事人在庭审中的事实陈述，本院确认如下事实：被告张立顺于2010年10月应聘到原告咸阳三洋陶瓷有限公司工作。2012年1月8日17时40分许，被告驾驶电动车沿关中环线由东向西行驶至咸阳康美特陶瓷有限公司门口时，被一辆车从后面将其撞到，致被告严重受伤，肇事车辆逃逸，被告伤后被送往三原县医院、西安凤城医院治疗，后在第四军医大学唐都医院住院13天。出院诊断：特重型闭合性颅脑损伤；颅内多发性脑挫裂伤；颅内多发性出血；颅骨粉碎性骨折；右顶部硬膜外血肿。出院医嘱为：1.出院带药；2.给病人的建议：继续转当地医院治疗。咸阳市人力资源和社会保障局在2013年2月20日做出（编号：咸人社工伤认字（2013）4号）《认定工伤决定书》。认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年11月20日，经咸阳市劳动能力鉴定委员会咸劳鉴字（2013-3）第078号鉴定结论书做出决定，鉴定被告劳动能力为捌级。被告向三原县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决解除劳动关系；依法裁定：1、被申请人咸阳三洋陶瓷有限公司支付申请人张立顺因工伤造成的医疗费、误工费、住院生活补助费、营养费、护理费共计139393.18元，扣减被申请人已支付的52975.20元，还应支付86418元；2、被申请人承担一次性伤残补助金28600元，一次性伤残医疗补助金31200元，一次性伤残就业补助金26000元，合计85800元，后申请人又将一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿标准更改为各项44328元。三原县劳动争议仲裁委员会于2015年4月27日做出（三劳仲案字（2015）04号）《三原县劳动争议仲裁委员会裁决书》裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人人民币合计82942元（其中：医疗费13540元、停工留薪期工资31200元、一次性伤残就业补助金38202元），双方当事人劳动关系依法解除。二、申请人其他工伤待遇请求，应有工伤经办机构审核计发，本会不予裁定。”，原告在收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼。
诉讼中，被告提供的三原县西阳镇光明村卫生室处方38张、医疗票据7张，共计金额43570元。被告在诉讼中认可伤后原告方支付了52975.20元。
本案原告就被告受伤治疗、工伤认定等基本事实并无争议。双方争执的焦点为：被告的月平均工资的认定；被告其他损失是否应予赔偿及医疗费用给付的问题。
一、关于张立顺本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。
由于原、被告在庭审中对被告在该公司担任机修工，每月工资为2600元的事实均无异议，原告要求按被告在春节值班期间每日50元计算被告工资标准没法律依据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，标准为：捌级伤残为11个月的本人工资。故被告应得的一次性伤残补助金为28600元（11个月×2600元）；
根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定：捌级伤残为12个月，被告在本案中已经明确要求解除与原告单位的劳动关系。按2012年陕西省在岗职工平均工资44330元计算，故被告应得的一次性工伤医疗补助金为44330元（12个月×44330元／12月）；一次性伤残就业补助金为44330元（12个月×44330元／12月）。
按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。就被告请求的停工留薪待遇的诉讼请求，本院应予以支持。三原县劳动仲裁委员会认定的停工留薪待遇31200元（12个月×2600元）的意见，本院应予以采纳。
二、就其他费用中，原告是否应予赔偿的问题。
依据《工伤保险条例》第一条的规定，工伤保险基金仅仅为是分散用人单位的工伤风险而设立。即工伤保险基金可以依照《工伤保险条例》的规定给予因工作遭受事故伤害的职工一定的医疗救治和经济补偿，但其他相关的经济补偿及受伤劳动者为此产生的损失仍然是用人单位支付的义务。为减少当事人诉累，本院对被告要求原告承担住院期间的护理费1200元、住院期间生活补助费450元、住院期间的营养费300元意见予以支持。
三、就原告医疗费用给付的问题。
根据庭后原告提交的咸阳市工伤保险待遇核定表记载，被告住院期间医疗费合计为58087.63元，扣除原告已经支付52975.20元，剩余5112.43元由原告承担。对被告要求原告承担三原县西阳镇光明村卫生室处医疗费共计43570元一节，因被告举证不力，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告咸阳三洋陶瓷有限公司与被告张立顺之间的劳动关系解除；
二、由原告咸阳三洋陶瓷有限公司支付被告张立顺一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金44330元、一次性伤残就业补助金44330元，三项共计117260元；
三、由原告咸阳三洋陶瓷有限公司支付被告张立顺停工留薪期工资31200元；
四、由原告咸阳三洋陶瓷有限公司支付被告张立顺住院期间护理费1200元，住院期间生活补助费450元、住院期间的营养费300元；
五、由原告咸阳三洋陶瓷有限公司支付被告张立顺医疗费58087.63元（此款原告已经实际支付52975.20元，扣除后原告还应支付5112.43元）。
六、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项限原告咸阳三洋陶瓷有限公司于本判决生效之日起10日内支付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于咸阳市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 孙房房
审 判 员 刘 斌
代理审判员 崔小琦
二〇一五年十一月六日
书 记 员 崔建平
适用的法律规定：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《陕西省实施（工伤保险条例）的办法》
第二十四条七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
（一）本人自愿解除劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；
（三）劳动合同期满终止劳动关系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。