甘肃省白银市白银区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白民二初字第487号
原告常军。
委托代理人王小龙，甘肃铜城律师事务所律师。
被告甘肃银光化学工业集团有限公司，住所地白银区银光路，组织机构代码证号76238052-1。
法定代表人贺宜平，系公司董事长。
委托代理人吕晓琦，该公司法律顾问。
原告常军与被告甘肃银光工业集团有限公司（以下简称银光公司）劳动争议一案，本院于2014年11月3日立案受理。依法由审判员关凌燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常军诉称，原告系复员军人，在部队因公致残，未及时申请残疾认定。2005年7月原告退役到被告处工作。2012年4月被告安排原告到化工三厂从事重体力包装工作致原告旧伤复发，无法正常工作。原告多次要求调整工作岗位未果。被告拒不认可原告因公致残事实，也不给予相应工伤待遇，强行解除与原告的劳动合同，将原告工龄少计算一年。现请求判令：1、确认原、被告双方解除劳动关系协议及公证书无效；2、被告补发原告2012年5月至2013年10月工伤期间工资48000元；3、被告支付原告赔偿金53358元；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金36000元、一次性就业补助金10281元；5、被告承担本案诉讼费。
被告银光公司辩称，原告诉称与事实不符，被告依原告辞职申请于2013年10月22日与其协议解除劳动合同，当日进行了公证，原告已领取了协议确定的经济补偿金25179元，不存在被告强行与原告解除劳动合同之事；其次，2014年6月原告被民政部门批准其为“因公八级残疾军人”后，于2014年7月18日，双方又达成协议书，约定被告向原告支付一次性伤残就业补助金25179元，同时原告承诺再不以任何理由向被告主张任何补助、赔偿、违约责任，不得以“已终止的劳动关系”为由，向被告再次主张任何权利，第三，本案已超过仲裁时效，仲裁部门如此认定，并作出不予受理通知书。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告常军于2001年12月至2003年12月在中国人民解放军68212部队服役，2002年2月参加部队训练时右膝摔伤，2003年12月退伍时没有参加正常评残。2005年7月原告被安置到被告银光公司工作。2013年10月18日原告被告递交书面申请，说明“本人因身体原因不能再上班，申请与公司解除劳动合同”，该申请当天被批准。之后双方于2013年10月22日签订了《解除劳动合同协议书》，约定被告向原告支付经济补偿金25179元、为原告缴纳社会保险费、住房公积金至2013年10月、并出具解除劳动合同通知书并办理档案和社会保险关系等转移手续。该协议书当天经白银市白银区公证处予以公证。之后被告向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书及证明，原告也领取了经济补偿金。2014年6月30日，甘肃省民政厅以文件形式批准原告为因公八级残疾军人，发给残疾军人证，同年开始享受优抚政策。2014年7月18日，原、被告再次签订一份协议书，约定被告向原告支付一次性伤残就业补助金25179元，并约定从协议生效之日起，原告确认：（一）一次性伤残就业补助金符合法律及双方约定，不存在任何争议，原告不得以任何理由向甲方（被告）主张任何补助、赔偿、违约责任；（二）乙方（原告）不得以“已终止的劳动关系”为由，向甲方（被告）再次主张任何权利。原告将约定的一次性伤残就业补助金也已经领取，并且从本市社会保险事业管理局领取了一次性工伤（伤残）医疗补助金25179元。后原告于2014年10月25日向白银市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委认为已过仲裁时效，不予受理。原告在法定期间向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。庭审中，因被告不愿调解故未行调解。
以上事实，有不予受理案件通知书、《解除劳动合同协议书》、公证书、省民政厅甘民复（2014）84号文件、协议书、庭审笔录等在卷为证。
本院认为，本案争议焦点在于双方签订的《解除劳动合同协议书》是否合法有效、原告申诉是否超过仲裁时效。首先，该协议书是在原告主动提出书面申请后双方商议达成的，且经过公证，原告虽然主张系被告强行解除，但未提交证据证实其主张，故该协议书合法有效。之后原告于2014年6月被民政部门批准为因公八级残疾军人，双方又于2014年7月18日订立了关于一次性伤残就业补助金的协议书，该协议书同样有效，两份协议书对原告的合法权利予以了保护，系双方真实意思表示，不存在无效的法定情形，原告与被告之间的纠纷双方已予以处理完毕，原告也已承诺不再向被告主张其他任何权利。现原告主张协议无效，要求被告支付赔偿金、欠发工资并且又主张一次性伤残就业补助金，违背诚实信用原则，且该工资按考勤发放，原告对考勤无异议，又因为原告向仲裁部门申诉的时间是2014年10月25日，距双方解除（终止）劳动关系（2013年10月22）已超过一年，其请求欠发工资也已超过法定仲裁时效，又无中止、中断的法定事由，故对原告前述请求，本院不予支持。其次，我国《工伤保险条例》第三十六条第二款、第三十七条（二）项均规定，工伤残疾五至十级的职工本人提出与用人单位解除（或终止）劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。故向解除（终止）劳动合同的工伤残疾职工给付一次性工伤医疗补助金不是用人单位的义务，原告要求被告向其支付一次性工伤医疗补助金，不符合法律规定，本院不予支持，并且事实上原告已从社保部门领取了该项补助金。综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告常军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
审判员 关凌燕
二〇一五年一月十六日
书记员 强光华
附：法律释明
本判决适用的法律、法规及司法解释具体条文：
1.《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。