江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03475号
上诉人（原审原告）许学领。
被上诉人（原审被告）泰永电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区富元路工业坊5号楼。
法定代表人崔世和。
委托代理人邹婷，该公司员工。
上诉人许学领与被上诉人泰永电子（苏州）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第0200号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年7月6日立案受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明：许学领于2012年3月19日入职泰永电子（苏州）有限公司处，担任测试工程师。同日，双方签订了书面劳动合同，约定：劳动期限为2012年3月19日起至2014年3月18日，实行标准工时工作制；劳动者需加班，需事先获得批准，方可加班加点及申请加班费；责任制人员则不适用该条规定；每月薪资3800元（含全勤奖）。同日，泰永电子（苏州）有限公司对许学领就《员工手册》等进行培训，许学领在《训练签到表》上签名。《员工手册》中规定，作息时间常白班为8时至17时30分、其中有1小时午餐时间、上下午另各有15分钟休息时间；实行平均每周40小时工作制；员工上下班必须本人打卡；员工在双休日或节假日加班的，公司可安排补休，不能安排的则支付加班费；加班工时的最小计算单位为半小时，不满半小时部分不予计算；当月间接人员有假日值班工时，员工请假可做调休安排，以4小时（0.5天）为一个单位，须当月休完，逾期视为自动放弃。双方曾于2013年4月3日签订《协议书》1份载明，许学领提出薪资以加班费形式发放，经厂方讨论，许学领仍然保留责任制薪资，此协议于2013年4月2日生效，后续该员工不得主动提出要求更改薪资方式，并备注该员工从入职2012年3月19起至合同期满主动放弃因责任制造成无加班费的追溯权利，责任薪资以每月4300元核发，协议生效后不得有异议。许学领于2013年10月11日因个人原因离职。后许学领向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰永电子（苏州）有限公司支付加班工资98000元，该委于2013年12月13日作出相劳人仲案字（2013）813号仲裁裁决书，认定双方的协议书系泰永电子（苏州）有限公司单方面实行责任制薪资、限定许学领如加班不适用加班申请报批制，排除了许学领要求加班工资的权利，故对泰永电子（苏州）有限公司认为许学领应属适用责任制薪资人员、不得要求加班费的主张不予采信。同时结合许学领对加班事实未予举证、且对泰永电子（苏州）有限公司所提供的考勤记录予以认可的情节，根据考勤卡明细，确定了许学领应得加班工资，裁决泰永电子（苏州）有限公司支付许学领加班工资5391.47元。许学领不服，遂向原审法院起诉。
上述事实，由许学领身份证复印件、泰永电子（苏州）有限公司的工商登记信息、劳动合同、员工手册及训练签到表、协议书、仲裁裁决书以及当事人陈述为证，原审法院予以确认。
审理中，泰永电子（苏州）有限公司明确，对仲裁裁决以及数额予以认可，并表示应支付许学领加班费，但实际未支付过；双方均明确愿以苏州最低工资为计算加班费标准。
原审原告许学领在原审中的诉讼请求为：泰永电子（苏州）有限公司支付许学领在职期间平时和双休日的加班费共28196.5元。
原审法院认为，鉴于双方均认为应支付许学领加班工资，现本案的争议焦点为许学领的加班时间。
对此，许学领提供：1、许学领在职期间以公司名义发送的部分来往电子邮件26份，以证明许学领在约定工作时间外存在加班的事实，2、考勤记录打印件3页，以证明许学领的加班时间；许学领称考勤记录从公司电脑下载。经质证，泰永电子（苏州）有限公司认为，公司邮箱开放，很多人均可以登录；而且发送邮件可以设定延迟发送、手机亦可发送邮件，故许学领所举电子邮件不足以证明许学领在单位加班。泰永电子（苏州）有限公司对许学领提供的考勤记录的真实性不予认可，认为与日历不符，应以泰永电子（苏州）有限公司提供考勤记录为准。泰永电子（苏州）有限公司提供了许学领从入职到离职的所有考勤记录、请假申请单、调休单等，经质证，许学领表示对考勤记录不认可，因为根据许学领提供的电子邮件可证明许学领在加班但泰永电子（苏州）有限公司的考勤记录上未如实反映；对其他证据要求由法院核定。
原审法院认为，许学领对其提供的考勤记录无法证明来源于泰永电子（苏州）有限公司单位，且考勤记录中未反映系许学领本人的考勤记录，故对许学领提供的考勤记录不予采信。对许学领提供的26份电子邮件，经核实，有17份为许学领发出，可认可此时许学领在工作。对泰永电子（苏州）有限公司提供的考勤记录明细，无证据可认定为不真实，且许学领在仲裁阶段亦予以认可。据此，原审法院以泰永电子（苏州）有限公司提供的考勤明细为基础、结合许学领提供的17份电子邮件记录确定加班时间；根据《员工手册》的约定，加班未满半小时的不计加班工资；原审法院为保护劳动者的权益，对加班超过0.5小时、不足1小时的按1小时计算，不足1.5小时的按1.5时计算，不足2小时的按二小时计算，依此类推；除涉及国定假调休外，许学领还有5次双休日加班，泰永电子（苏州）有限公司均给予了调休，并提供10份调休单佐证，故对许学领的双休日加班不再计算加班费。经核算，许学领在2012年3月19日至2012年5月31日间平时加班29.5小时、2012年6月1日至2013年6月30日间平时加班202.5小时、2013年7月1日至2013年10月11日间平时加班59.5小时。因双方约定以苏州最低工资标准计算加班费，上述三个时段对应的苏州最低工资标准分别为1140元／月、1370元／月、1530元／月，故泰永电子（苏州）有限公司应支付许学领加班工资为3466.29元（1140元／月÷174小时／月×29.5小时×1.5＋1370元／月÷174小时／月×202.5小时×1.5＋1530元／月÷174小时×59.5小时×1.5）。当事人之间存在劳动关系，泰永电子（苏州）有限公司作为用工单位应依约支付劳动者加班工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决：泰永电子（苏州）有限公司支付许学领加班工资人民币3466.29元，于判决生效之日起十日内履行。本案案件受理费减半收取人民币5元，由泰永电子（苏州）有限公司负担。
宣判后，许学领不服原审判决，向本院提起上诉称：泰永电子（苏州）有限公司提供的考勤记录非原始数据，应当提供考勤机器内未经修改的原始数据。泰永电子（苏州）有限公司如果无法提供的，应当以许学领提供的考勤记录为准。原审法院且并没有认定2013年7月1日至2013年10月11日许学领在周末及节假日的加班时间。加班工资计算基数应当以劳动合同约定的月薪资3800元计算。泰永电子（苏州）有限公司从未支付加班费，属于可口、无故拖欠、拒不支付劳动者加班加点工资行为，法院应当责令其赔付三倍赔偿金。综上，请求二审法院撤销原判、依法改判或发回重审。
被上诉人泰永电子（苏州）有限公司则辩称请求维持原判。
本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，关于许学领上诉要求的泰永电子（苏州）有限公司向许学领支付三倍赔偿金的请求，许学领并未在仲裁程序中提出过。故王立新该上诉请求，因未经仲裁前置程序，本院不予理涉。关于加班工资的计算标准，当事人在原审中均明确愿以苏州最低工资为计算加班费标准，原审法院据此计算加班工资并无不当。关于周末及节假日的加班时间，由于泰永电子（苏州）有限公司均给予了调休，并提供10份调休单佐证，故对许学领的双休日加班不再计算加班费。关于许学领的加班时间，由于许学领提供的考勤记录无法证明来源于泰永电子（苏州）有限公司单位，且考勤记录中未反映系许学领本人的考勤记录，且双方提供的考勤明细均不被对方所认可，原审法院以泰永电子（苏州）有限公司提供的考勤明细为基础、结合许学领提供的17份电子邮件记录确定加班时间并无不当。经计算，泰永电子（苏州）有限公司应支付许学领加班工资为3466.29元。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许学领承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年十月八日
书 记 员 韩 颖