沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第3601号
原告：陈丹，男，汉族，住址沈阳市苏家屯。
被告：沈阳清林机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王清林，该公司董事长。
委托代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。
委托代理人：赵明，男，汉族，住址沈阳市皇姑区。该公司总经理。
原告陈丹与被告沈阳清林机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈丹、被告委托代理人庄云、赵明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年3月19日，被告欲与原告签订放假协议，但双方并未就生活费数额达成一致。2014年5月4日放假期间，原告至被告处领取拖欠工资，但被告知劳动合同已到期不再续签，原告要求被告出具双方签订的劳动合同，但被告出具的劳动合同并非原告本人签署。原告上班期间，周六加班，周日每月休2天，其余均加班，且存在延时工作的情况，被告未支付原告加班费。被告亦未安排原告休带薪年假。现原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告：1、终止劳动合同补偿金12,000元；2、周六、周日休息日加班费共计47,117.22元；3、延时加班费共计21,450.6元；4、带薪年假工资3724.13元；5、生活费1660元；6、待通知金。
被告辩称，一、被告因原告自2014年3月20日至4月30日连续旷工而与其解除劳动关系，故被告不应为其支付补偿金。二、原告工作期间实行的是刨工计件工资，被告为其支付的工资已经包含了延时加班、周末加班费等费用，不欠其加班费。三、原告请求的2010年9月至2014年3月的年薪假工资，因其当年没有主张，两年已过时效，被告只同意支付一年年休假的工资。四、原告自2014年3月20日至4月30日连续旷工，其请求的2010年9月7日至2014年3月19日放假期间一个月零八天的生活费，按月标准工资的70%计算共1660元没有法律依据，被告不同意支付。
经审理查明，2010年9月7日，原告至被告处工作，从事刨工工作。2011年4月1日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为自2011年4月1日起至2014年4月30日止，每月工资标准为1100元。2014年3月20日，被告因经营问题欲与原告签订放假协议，放假时间至同年4月29日，放假期间被告按每月500元支付原告生活费，原告因生活费数额问题拒绝签订。被告未安排原告上班继续工作。同年4月20日，被告以原告2014年3月20日至2014年4月20日连续旷工一个月为由作出关于解除陈丹劳动合同的处理决定。该处理决定，被告于2014年5月方告知原告。
另查明，原告每月工资均为计件工资，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为2820.98元。
又查明，双方劳动合同存续期间，被告既未安排原告休带薪年假，又未支付原告未休年假工资。
再查明，原告曾因经济赔偿金等事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、经济赔偿金14,470元；2、节假日工资42,184.80元；3、加班费15,750元；4、年假工资4268.70元；5、生活费1660元；6、待通知金。2014年8月25日，该委作出沈开劳人仲字[2014]160号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年5月至2014年4月未休年假工资505.7元；2、被告支付原告2013年8月至2014年3月期间的周六加班工资差额607.1元、2011年4月至2013年7月期间周六加班工资10,115元。3、驳回原告其他仲裁请求。送达后，原告不服，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、银行流水明细表、解除劳动合同处理决定、解除劳动合同证明书、车间员工放假协议书、情况说明、考勤表、实发工资汇总表及法庭庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告解除劳动合同经济补偿金之主张，被告自认2014年3月20日就待岗休息一事与原告协商，因生活费金额问题双方未达成一致，能够看出被告因生产任务不足，已不能提供工作任务交由原告完成，而且被告未与原告达成合意的放假协议中约定的放假期限与认为原告的旷工时间高度一致，可见原告并不存在不去被告处工作的故意，被告存在“旷工”事实的责任不在于原告。因此，原告不存在故意旷工的事实，被告以原告旷工为由解除劳动合同系违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付原告经济赔偿金，其数额高于原告主张的经济补偿金，故对于原告该主张，本院予以支持。
关于原告自2014年3月19日起至2014年4月30日止生活费之主张，被告因生产任务不足，无法安排原告工作，应当支付原告待岗期间的生活费用。故对于原告该主张合理部分660元本院予以支持。
关于原告延时、休息日加班费之主张，《工资支付暂行规定》第十三条2款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”可见，用人单位在计件定额任务以外又安排劳动者延长工作时间的，方需支付劳动者加班工资。本案中，原、被告双方均认可原告的所有工资收入均实行计件工资，即其全部工作均为计件定额任务，用人单位无需支付其加班费用。但因被告对沈开劳人仲字[2014]160号仲裁裁决书未提起诉讼，应当视为对裁决内容表示认可，故对于裁决确定的被告应支付原告2011年4月至2013年7月周六加班工资10,115元及2013年8月至2014年3月周六加班费差额607.1元的主文，本院予以确认。
关于原告待通知金之主张，不符合法定支付条件，故本院不予支持。
关于原告带薪年假工资之主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，原告未提供其存在10年以上工龄的相关证据，故其应当享受每年5天的年假。被告未安排原告休带薪年假，应当支付原告自2011年9月7日起至2014年4月止的带薪年假工资。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2014年方向被告主张权利，其2013年以前的带薪年假工资主张已超过一年仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的自2013年1月1日起至2014年4月20止的未休年假工资，本院予以支持。原告该期间应休年假天数经折算后为6天，被告应当支付原告未休带薪年假工资1556.4元（2820.98元÷21.75天×6天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹解除劳动合同经济补偿金12,000元；
二、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹生活费660元；
三、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹带薪年假工资1556.4元；
四、被告沈阳清林机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈丹2011年4月至2013年7月周六加班工资10,115元及2013年8月至2014年3月周六加班费差额607.1元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳清林机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘 昱
代理审判员 陈 柏 博
人民陪审员 任 昕 旸
二〇一六年五月十八日
书 记 员 黄秀琦本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。