河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第381号
上诉人（原审原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。
法定代表人张建国，董事长。
委托代理人郭丽丝，女，1986年11月7日出生。
委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）洪文奇，男，1971年6月15日出生。
委托代理人谢少刚，河南国俊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）平顶山市永诚人力资源服务有限公司。
法定代表人姚文汉，总经理。
委托代理人王永平，河南国俊律师事务所律师。
上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）与被上诉人洪文奇、平顶山市永诚人力资源服务有限公司（以下简称永诚公司）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院作出（2015）汝民劳初字第136号民事判决后，瑞平公司不服，提出上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人瑞平公司的委托代理人郭丽丝、常玉玺，被上诉人洪文奇及其委托代理人谢少刚，被上诉人永诚公司的委托代理人王永平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年7月1日洪文奇与永诚公司（前身为郏县豫平劳务服务有限公司）签订编号为0374号农民工劳动合同书，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日，期间洪文奇被派遣到瑞平公司工作，任掘进工。瑞平公司、永诚公司没有为洪文奇参加工伤保险、基本养老、基本医疗保险。2013年4月1日中国平煤神马集团职业病防治院作出职业病诊断证明书，对洪文奇作出的诊断结论为煤工尘肺二期。2014年3月27日平顶山市人力资源和社会保障局作出豫移（平）工伤认定（2015）293号河南省认定工伤决定书，认定洪文奇为工伤。2014年9月30日河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2014年28号鉴定结论书，认定洪文奇受伤部位煤工尘肺二期鉴定结论为四级伤残。2014年洪文奇以瑞平公司、永诚公司为被申请人向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、二被申请人连带赔偿申请人一次性伤残补助金97200元，误工费140400元，交通费2000元，以上共计239600元；2、二被申请人从2014年10月份开始支付伤残津贴4050元／月至退休为止；3、二被申请人为申请人办理养老保险及基本医疗保险，2014年12月9日该仲裁委员会受理后，于2015年3月20日作出汝劳人仲案字（2014）127号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人永诚公司支付申请人一次性伤残就业补助金102866.4元（4898.4×21）；2、被申请人永诚公司自2014年9月30日开始按月支付申请人伤残津贴3673.8元（4898.4×75%），待申请人达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴；3、被申请人永诚公司依法为申请人缴纳基本养老保险、基本医疗保险费至正常退休，具体缴费数额由社会保险经办机构核算；4、申请人保留劳动关系，退出工作岗位；5、被申请人瑞平公司就上述1、2项承担连带赔偿责任，该仲裁裁决书送达后，瑞平公司不服该仲裁裁决，向法院提起本案诉讼。
另查明，洪文奇在申请仲裁时，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提交了10个月的工资表，显示其平均工资为4898.4元／月。本案庭审中，瑞平公司、永诚公司对洪文奇的上述月平均工资数额均不认可，指定其于庭审后7日内提交洪文奇的原始工资发放凭证，但其在指定的期限内均未提交。在本案审理过程中，永诚公司于2015年7月8日向法院申请对洪文奇的煤工尘肺二期诊断及四级伤残进行重新鉴定，于2015年7月20日作出（2015）汝民劳初字第136号通知书，因其没有提供证据证明存在符合重新鉴定的情形，申请重新鉴定的理由不足，不予准许。2009年7月1日与洪文奇签订编号为0374号农民工劳动合同书的用人单位系郏县豫平劳务服务有限公司，该公司于2011年1月18日注销。永诚公司于2012年4月23日注册成立，企业名称原为平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司。2014年2月26日平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司出具证明一份，内容为“……平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司前身为郏县豫坪劳务服务有限公司（郏县豫平劳务服务有限公司）。洪文奇为我公司派遣至平顶山市瑞平煤电有限公司张村矿劳务工。编号为0374号的农民工劳务合同书为我公司与洪文奇签订。签订日期为2009年7月1日。合同期限2009年7月1日至2012年6月30日”。2014年9月25日平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司企业名称登记变更为平顶山市永诚人力资源服务有限公司，经营场所由平顶山市新华区矿工路与中兴路交叉口北华府广场购物中心9层南8号，登记变更为平顶山市新华区建设路西段天湖苑小区6号楼1单元东户。本案劳动争议纠纷一案，在仲裁及本案诉讼中，永诚公司仍以企业名称变更前的平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司名义参加仲裁及诉讼，并在本案审理过程中向法院提交企业名称为平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、委托书等应诉手续。本案庭审后，法院于2015年9月18日调取了郏县豫平劳务服务有限公司的企业基本注册信息、企业注销信息等材料，并查询了永诚公司的企业基本信息及变更信息。2015年9月22日组织各方当事人对上述材料等证据进行质证，但永诚公司拒不到庭质证，在质证过程中，瑞平公司当庭申请变更被告平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司为平顶山市永诚人力资源服务有限公司。原审法院于2015年9月29日向永诚公司送达传票再次传唤其于2015年10月8日到庭对上述证据材料进行质证，但其仍拒不到庭质证。
原审认为，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。本案中，2009年7月1日洪文奇与郏县豫平劳务服务有限公司签订编号为0374号农民工劳动合同书，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日，期间洪文奇被派遣到瑞平公司工作，任掘进工。2014年2月26日永诚公司出具证明，认可该公司的前身为郏县豫平劳务服务有限公司，并认可编号为0374号的农民工劳务合同书系该公司与洪文奇签订，故应认定洪文奇与永诚公司之间存在劳动关系，与瑞平公司之间存在用工关系。2013年4月1日洪文奇被诊断为煤工尘肺二期，2014年3月27日被认定为工伤，2014年9月30日被鉴定为四级伤残。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，洪文奇应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：1、一次性伤残补助金102866.4元（按4898.4元／月×21月计算）；2、自2014年9月30日起按月享受伤残津贴3673.8元（按4898.4元／月×75%计算）。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。本案中，因瑞平公司、永诚公司没有为洪文奇参加工伤保险，洪文奇的上述待遇应当由作为用人单位的永诚公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。本案中，洪文奇作为被派遣劳动者在用工单位瑞平公司构成工伤，瑞平公司应与用人单位永诚公司对被告洪文奇的工伤承担连带赔偿责任，故对于瑞平公司要求其不承担连带责任的诉讼请求，不予支持。1、关于洪文奇的月平均工资问题。汝州市劳动人事争议仲裁委员会认定洪文奇的平均工资为4898.4元／月，瑞平公司、永诚公司对该数额虽不认可，但其未在法院指定的期限内提交原始工资发放凭证，应以该数额作为本案处理的计算标准。2、关于汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出的汝劳人仲案字（2014）127号仲裁裁决书第三项裁决内容“被申请人永诚公司依法为申请人缴纳基本养老保险、基本医疗保险费至正常退休，具体缴费数额由社会保险经办机构核算”问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理民事案件的范围，故对于该项裁决内容，在本案中不予处理。3、关于瑞平公司主张的洪文奇仲裁申请已超过时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，2013年4月1日洪文奇被诊断为煤工尘肺二期，2014年3月27日被认定为工伤，2014年9月30日被鉴定为四级伤残，2014年12月9日汝州市劳动人事争议仲裁委员会受理洪文奇的仲裁申请，自洪文奇被诊断为煤工尘肺二期之日起到申请仲裁之日，洪文奇不断主张权利或向有关部门请求权利救济，应引起仲裁时效的中断，期间间隔从未超过一年，故洪文奇的仲裁申请并不超出仲裁时效，对于瑞平公司的该主张本院不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条之规定，判决：一、被告平顶山市永诚人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内，向被告洪文奇支付一次性伤残补助金102866.4元；二、被告平顶山市永诚人力资源服务有限公司自2014年9月30日开始按月支付被告洪文奇伤残津贴每月3673.8元。待被告洪文奇达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴；三、被告洪文奇与被告平顶山市永诚人力资源服务有限公司保留劳动关系，退出工作岗位；四、原告平顶山市瑞平煤电有限公司就上述第一、二项承担连带赔偿责任；五、驳回原告平顶山市瑞平煤电有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由平顶山市瑞平煤电有限公司负担。
瑞平公司不服，提出上诉，请求撤销原始判决，改判瑞平公司不支付洪文奇一次性伤残补助金和伤残津贴，不承担连带责任，一、二审案件受理费由洪文奇负担。主要理由是：根据原审查明事实，洪文奇于2009年7月1日至2012年6月30日与瑞平公司仅存在用工关系，与永诚公司存在劳动关系。为洪文奇缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，洪文奇的各项社会保险待遇，在其用人单位已经为其缴纳工伤保险之时，应从工伤保险基金中支付，否则应由用人单位支付。原审判决依据劳动合同法第九十二条，但是从该条规定来看，用工单位承担连带赔偿责任是有一定条件限制的，即：劳动派遣单位有违反劳动合同法的事实，劳动派遣单位违法事实给劳动者造成了人身伤亡。但本案中作为被派遣单位的瑞平公司违反了什么法定义务，原审并未查清，在条件未成就之时就让附条件才承担连带责任的瑞平公司承担连带责任，显属事实不清。洪文奇的仲裁请求超过了申请仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。
被上诉人洪文奇上诉称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
被上诉人永诚公司答辩称，原审判决认定事实不清，该公司不应承担责任，根据永诚公司与瑞平公司签订的合同来看，责任均由瑞平公司承担，请求二审判令永诚公司不承担责任，由瑞平公司承担。
二审查明事实与原审判决认定事实相一致。
本院认为，一、关于时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，2013年4月1日洪文奇被诊断为煤工尘肺二期，2014年3月27日被认定为工伤，2014年9月30日被鉴定为四级伤残，2014年12月9日汝州市劳动人事争议仲裁委员会受理洪文奇的仲裁申请，自洪文奇被诊断为煤工尘肺二期之日起到申请仲裁之日，洪文奇不断主张权利或向有关部门请求权利救济，应引起仲裁时效的中断，期间间隔从未超过一年，故洪文奇的仲裁申请并不超出仲裁时效，对于瑞平公司的该主张本院不予支持。
二、关于瑞平公司的责任问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。永诚公司未为洪文奇缴纳工伤保险，对洪文奇的工伤应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。原审计算费用项目和数额正确，本院予以确认。洪文奇在工作期间受到工伤，瑞平公司未尽到安全保障义务，原审判令其承担连带责任并无不当，瑞平公司上诉关于其不应承担连带责任的主张不应支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平顶山市瑞平煤电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 韦艳歌
助理审判员 李华亮
二〇一五年十二月十日
书 记 员 李 甦