广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）百中民一终字第39号
上诉人（一审被告）百色市新亚商贸有限责任公司，住所地百色市右江区中山二路12号电信职工宿舍B栋3单元2楼。
法定代表人钟立强，该公司董事长。
委托代理人赵红，广西中名律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）庾诗珮。
委托代理人韦军。
上诉人百色市新亚商贸有限责任公司（以下简称新亚公司）因与被上诉人庾诗珮劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2014）右民一初字第1039号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，于2015年1月28日组织当事人到庭调查、质询和调解。上诉人的委托代理人赵红，被上诉人的委托代理人韦军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院确认以下法律事实，2012年10月15日，原告应聘到被告公司任销售主管，主要负责被告承租电信大楼内一楼（正门）销售员的管理和酬金核算等工作。办公地点在被告承租的百色市右江区中山二路12号电信职工宿舍B栋3单元2楼内。双方建立劳动关系后，被告没有与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2013年12月12日，原告以个人方面的原因为由，通过电子邮箱给被告公司唐兵发出“辞职信”，2013年12月底原告离开被告公司，双方劳动关系终止。2014年3月底，原告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）已解除劳动关系；2、被申请人支付申请人依法解除劳动关系的经济补偿金4170元；3、被申请人支付申请人不签订劳动合同的二倍工资30580元；4、被申请人为申请人缴纳养老保险8778元；5、被申请人为申请人缴纳失业保险费4389元；6、被申请人赔偿申请人医疗费377.23元；7、被申请人退还克扣申请人工资900元。2014年5月16日，仲裁委作出百右劳人仲案字（2014）第5号仲裁裁决书，驳回原告的所有仲裁请求。原告不服，诉诸法院，请求依法判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金4170元；2、未签订书面劳动合同双倍工资30580元；3、被告为原告缴纳养老保险9405元；4、被告支付原告失业赔偿金4389元；5、被告赔偿原告医疗费377.23元；6、被告退还克扣原告的工资900元。
一审法院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任”的规定，虽然原告未能提供被告发放的工作证、服务证等能够证明原告是被告员工身份的证件，但其提供的被告出具的“收入证明”和邮件截图及证人的证言，与该院依职权调查的询问笔录，能够证实原告与被告存在劳动关系，且被告亦无其他证据予以推翻，故对被告主张原告与被告不存在劳动关系的答辩意见，该院不予采纳。原告称其2012年10月15日受聘到被告公司至2013年12月底辞职离开被告公司，该院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。从2013年12月12日，原告通过电子邮箱给被告公司经理唐兵发出“辞职信”内容看，原告因个人原因主动辞职，属原告单方提出与被告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于解除劳动关系后用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4170元的诉讼请求，该院不予支持。关于不签订劳动合同每月支付二倍工资问题。原告自2012年10月进入被告公司工作至2013年底辞职离开被告公司，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，向原告支付从2012年10月至2013年8月每月两倍工资差额，原告的诉讼请求，于法有据。由于工资表是由被告制作并保管，被告不提供原告在其公司工作期间的工资收入，应承担不利的法律后果。作为服务行业，被告应参照2013年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准的居民服务和其他服务业标准支付原告2012年10月至2013年8月的两倍工资差额26526.5元（28938元／年÷12个月×11个月）。由于原告没有证据证实其在离开被告公司前的12个月的平均工资为2780元，故对其要求被告支付30580元两倍工资差额，该院不予全部支持。关于原告要求被告为其缴纳养老保险问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，对原告该项诉讼请求，本案不予审查。关于原告要求被告支付原告失业赔偿金问题。根据国务院1999年颁布实施的《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”的规定，本案的就业中断是原告因个人方面原因，而非失业保险条例规定的几种情形，故原告的该项诉讼请求，该院难予支持。关于原告要求被告支付原告流产医疗费问题。从原告提供的百色市人民医院人工流产病历记载看，原告是在怀孕期间，因腹胀痛伴有流血，到医院就诊，因无生育计划和要求，而终止妊娠，属于个人原因要求终止妊娠。原告称是因工作中被迫搬重物而流产，但又没有提供任何证据加予佐证，故对原告要求被告支付医疗费的请求，该院难予支持。关于要求被告退还被扣900元（请假扣300元，手机丢扣600元）工资问题。原告诉称因流产请假被扣300元工资，因手机丢失被扣600元工资，但未能提供任何证据予以证实，故对原告该诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《失业保险条例》第十四条，参照2013年《广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》的规定，判决：一、驳回原告庾诗珮要求被告百色市新亚商贸有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金4170元的诉讼请求；二、被告百色市新亚商贸有限责任公司支付未签订书面劳动合同两倍工资差额26526.5元给原告庾诗珮；三、驳回原告庾诗珮要求被告百色市新亚商贸有限责任公司支付失业赔偿金4389元的诉讼请求；四、驳回原告庾诗珮要求被告百色市新亚商贸有限责任公司赔偿医疗费377.23元的诉讼请求；五、驳回原告庾诗珮要求被告百色市新亚商贸有限责任公司退还被扣工资900元的诉讼请求。案件受理费10元，由被告百色市新亚商贸有限责任公司负担。
上诉人新亚公司上诉称，一审认定上诉人提供的工资表没有事实依据。关于工资表中潘茜冰、韦花群、马艳玲等的签名与法院依职权调查的询问笔录的签名是否相符，上诉人认为应当由相关鉴定机构的鉴定确定，而不应以法官的个人主观判断确认。关于上诉人提供的辞职信，上诉人认为一审判决的推理错误，首先该辞职信上没有一个邮箱账号，也没有注明提交的对象，且该辞职信明显是一份文档，不是网络电子截图。对于被上诉人提供的丢失手机明细表及其与李凤连的邮件往来的证据，也仅是一份文档，也不是电子截图，故不能作为证据采用。被上诉人提供的相片更无法证明是被上诉人的员工。另外，一审判决没有其他证据佐证的情况下，采用周有欢、黄月萍的证言作为定案依据也是错误的。综上所述，一审法院认定事实错误，无视上诉人提供的证据效力，作出错误判决，特提起上诉，撤销一审判决第二项。
被上诉人庾诗珮辩称，一审期间，上诉人其提交的工资表是伪造的，并不能证明其主张。而被上诉人提交的证据已经过一审法院调查核实一致，因此可以证实上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审判决正确，请求二审予以维持。
二审期间，双方当事人均无新证据材料提交。
经审理查明，一审判决认定本案的事实属实，本院予以确认。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点为：一、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系；二、上诉人应否支付被上诉人未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。因双方当事人未订立书面劳动合同，所以根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定双方当事人是否存在劳动关系应从当事人提供的证据综合考证。诉讼中，被上诉人提供了与上诉人商务（职务）李凤连因业务往来的电子邮件截图、工资表及向上诉人发送辞职报告的邮件。另外，2013年12月12日被上诉人因借款抵押担保的需要，上诉人为其出具了“收入证明”，该“收入证明”中有上诉人商务李凤连签字并加盖了公司公章。因此，综合被上诉人提供的证据及一审法院的调查笔录，可以认定被上诉人与上诉人之间已经形成事实劳动关系。上诉人主张双方不存在劳动关系，本院不予以支持。
关于上诉人应否支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。如前所述，上诉人与被上诉人存在事实劳动合同关系，因双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当支付被上诉人二倍工资差额。诉讼中，被上诉人提供的工资表证明其工资由基本工资、等级工资、岗位工资构成，共计1600元。被上诉人主张其工资还有业务提成，但无证据予以证实，本院不予采信。被上诉人主张的二倍工资差额应以其提供的工资表工资计算，即上诉人应支付被上诉人二倍工资差额17600元（1600元×11个月）。一审判决以2013年度道路交通事故赔偿标准的其他行业标准计付二倍工资差额无法律依据，本院予以纠正。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，但实体判决部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、维持（2014）右民一初字第1039号民事判决第（一）、（三）、（四）、（五）项；
二、变更（2014）右民一初字第1039号民事判决第（二）项为：上诉人百色市新亚商贸有限责任公司支付被上诉人庾诗珮未订立书面劳动合同的二倍工资差额17600元。
二审案件受理费10元，由上诉人百色市新亚商贸有限责任公司负担。
上述付款义务，义务人应按本案生效判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条、第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向一审法院或向与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，逾期则视为放弃权利。
本判决为终审判决。
审 判 长 凌 除
审 判 员 杨玉林
代理审判员 黄 婷
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 岑智亮