成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第3370号
原告周玉霞，女，1989年12月18日出生，汉族，住四川省蓬溪县。
被告四川裕金亿泰非融资性担保有限公司，住所地：成都市锦江区。
法定代表人余世红，董事长。
委托代理人王静，女，住四川省高县。系该公司员工。
委托代理人侯明甫，男，住四川省苍溪县。系该公司员工。
原告周玉霞与被告四川裕金亿泰非融资性担保有限公司（以下简称裕金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月16日立案受理，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年8月15日公开开庭进行了审理。原告周玉霞、被告裕金公司的委托代理人王静、侯明甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周玉霞诉称，于2014年2月27日在裕金公司入职，2014年5月19日被该公司辞退。就职期间共领取三次工资：3月15日领取了2月份的工资149元；4月15日领取了3月份的工资2090元（其中己经扣除了服装费250元）；5月15日领取了4月份的工资3725元（其中己经扣除了服装费250元）。5月份工资应发2358元，但公司拒绝支付，且公司未支付2月、3月的加班工资，未与我签订劳动合同、未买社保。请求判令：1、被告结清2014年5月12.5天的工资，共计2358元。2、被告结清2014年2月至2013年3月的加班工资，共计2903元。3、未签订劳动合同一个月的双倍工资4000元。
被告裕金公司辩称：1、对起诉状主张的2、3、4月的工资数额没有异议。2、公司没有安排原告加班，原告加班可能是因为其正常工作时间没有完成工作任务。3、未签劳动合同是因为公司刚开始运营，4月份才制定合同文本，5月份其他员工签订合同，因为原告与公司有纠纷，所以没有签订。4、原告因为违反公司管理制度，与董事长发生争执，自己写好离职申请交给董事长。
经审理查明，原告周玉霞于2014年2月27日入职被告裕金公司技术部工作，2014年5月19日离职，其间被告裕金公司未与原告周玉霞签订书面劳动合同。原告周玉霞的每月工资构成项目和数额不固定，其2014年3月工资应发为2340元，扣除工装费250元，实发2090元；2014年4月工资为出勤工资1900元、岗位工资1100元、全勤奖200元、福利补贴300元、奖金500元，扣除服装费250元、个人所得税15元，实发3735元。被告裕金公司提交了2014年5月的工资表，工资数额为出勤工资1500元、保密津贴300元、福利补贴150元、全勤奖200元、岗位工资600元、绩效工资1250元，扣除服装费、全勤奖、请假扣款2948元，被告裕金公司认为只应向原告周玉霞支付2014年5月的工资1052元。
原告周玉霞提交了2014年3月18日、19日、21日的加班打的费的《费用报销单》，该报销单上有被告裕金公司相关负责人的签字。原告周玉霞称3月18日加班8.5小时、3月19日加班5小时，3月20日加班7.5小时。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告周玉霞提交的离职移交表、车费报销单、仲裁裁决书及送达证明，被告裕金公司提交的工资表、银行回单、查询清单等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于支付2014年5月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告裕金公司应当向原告周玉霞发放该月工资。原告周玉霞2014年5月的工资标准总额为4000元，被告裕金公司从中扣除服装费无法律依据、原告周玉霞也不予认可，故被告裕金公司应当向原告周玉霞支付2014年5月的工资2298.88元（4000元÷月计薪天数21.75天×12.5天）。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告周玉霞主张2014年2月至2014年3月的加班工资，但其提交的证据只证明2014年3月18日、19日、21日存在加班的事实，故本院对其支付加班工资的诉讼请求予以部分支持。原告周玉霞加班21小时，被告裕金公司应当向其支付加班工资423.68元（2014年3月应发工资2340元÷21.75天÷8小时×21小时×150%）。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。被告裕金公司与原告周玉霞建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。被告裕金公司在原告周玉霞工作期间一直未与其签订劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向原告周玉霞每月支付二倍的工资。被告裕金公司自2014年2月22日起开始用工，故其应自2014年3月22日起开始支付二倍工资。原告周玉霞要求被告裕金公司支付未签订劳动合同一个月的二倍工资的诉讼请求符合法律规定，但二倍工资应以正常工作时间所获工资数额为计算标准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性收入及风险性项目收入，因裕金公司已经按月向原告周玉霞支付了工资，故只须再向其支付二倍工资的差额部分2932元（2014年4月出勤工资1857元＋岗位工资1075元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川裕金亿泰非融资性担保有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉霞2014年5月的工资2298.88元。
二、被告四川裕金亿泰非融资性担保有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉霞加班工资423.68元。
三、被告四川裕金亿泰非融资性担保有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉霞未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分2932元。
四、驳回原告周玉霞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告四川裕金亿泰非融资性担保有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。