天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民四终字第1268号
上诉人（原审原告）苑文翔。
委托代理人王雪娇，天津精诚律师事务所律师。
上诉人（原审被告）天津小护士实业发展有限公司，住所地天津市北辰科技工业园淮河道。
法定代表人杨印海，董事长。
委托代理人赵晓芸，天津知方律师事务所律师。
上诉人苑文翔、天津小护士实业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第3032号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人苑文翔及其委托代理人王雪娇，上诉人天津小护士实业发展有限公司的委托代理人赵晓芸到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审人民法院审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于2009年7月14日建立劳动关系并订立劳动合同，双方续签劳动合同时间为2011年7月14日至2013年7月13日止。劳动合同约定原告为电工岗位，试用期和每月薪酬均约定为1600元，原告所在工作岗位实行标准工时工作制度。2011年7月13日，包括电工一职在内被告单位被批准实行综合计算工时工作制。原告于2013年3月26日以“因本企业工资偏低，工作时间过长，工资与工时不匹配，特提此报告”向被告提出辞职。
再查，2013年4月16日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津小护士实业发展有限公司：1、按照国家规定补发2009年8月至2013年3月超时工资；2、补发2009年8月至2013年3月法定节假日加班工资差额；3、经济补偿金20288元；4、补发2009年至2013年3月年假工资；5、补发2009年至2012年煤火费2080元；6、补发2009年8月至2013年3月中夜班费12728.1元；7、补发2009年至2012年防暑降温费1446.4元；8、补发2009年9月至2013年3月全勤奖4300元。2013年7月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0104号仲裁裁决书，裁定：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年3月26日至2013年3月25日期间加班工资差额1559.4元；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2009年8月至2013年3月期间中班津贴差额和夜班津贴差额共计11651元；3、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，提起诉讼。
原审人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告诉请第1、2项，即被告支付2009年8月至2013年3月加班工资。被告提供2011年4月至2013年3月工资表以及同期考勤记录，以佐证被告辩称原告所在岗位为三人轮岗，工作时间为上12小时休24小时，原告所产生的加班费以天津市最低工资标准已经发放。原告提供抄表记录、交接班工作及巡视记录本以及证人杨××、徐××证言，以佐证原告主张的其岗位为二人倒班，无休息日，工作时间为上24小时休24小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条中规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《天津市工资支付规定》规定，企业应当保存连续两年的工资台账备查。被告提供的工资表及考勤记录均无原告签字确认，原告当庭对上述证据的真实性亦不予认可，经核实，被告证据多次出现与客观事实不符的情形，故对被告所举此二证不予采信。原告所举证据客观真实，形成证据锁链，已尽作为劳动者一方的举证义务，达到其证明目的，予以采纳，确认原告所在岗位工作时间为上24小时休24小时。庭审中，被告提供包含原告所处岗位在内的《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，原告对此提出异议，认为双方劳动合同中对此并未约定，应按双方劳动合同中约定的标准工时工作制度执行。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，其内容包含了双方当事人的共同意志，即确立双方权利义务的意思。本案中，被告虽被准予电工岗位实行综合计算工时工作制，但劳动合同中对此并无约定，故对被告主张原告岗位实行综合计算工时工作制不予支持，原告所在岗位实行标准工时工作制度。关于原告主张的加班工资计算基数，原告主张以每月1800元为基数计算，原告庭审中称其基本工资1800元、300元餐费、100元奖金，每月实得工资均高于2200元，原告认为多出部分为加班费，但其中不含中夜班费。被告辩称已以当年度天津市最低工资标准为基数支付原告加班工资。因原告不能明确工资中具体含有加班费数额，且原告主张的月基本工资1800元并未记载于双方劳动合同中，双方应全面履行已订立的劳动合同，以劳动合同中约定的月基本工资1600元为基数计算原告加班工资数额，因被告主张已按照当年度天津市最低工资标准为基数支付原告加班工资，即2009年度820元、2010年度920元、2011年度1160元、2012年度1310元、2013年度1500元，故被告还应支付原告加班工资差额。经核算，被告应支付原告2009年8月至2013年3月加班工资差额共计45494.37元。
关于原告诉请第3项，即支付原告经济补偿金10756元及额外经济补偿金5378元一项，被告辩称是由于原告主动提出辞职，双方协商解除的劳动关系，不存在被告支付原告经济补偿金的情形。庭审中，原、被告双方均提供证据《辞职报告》，该报告载明原告辞职原因是“因本企业工资偏低，工作时间过长，工资与工时不匹配，特提此报告”向被告提出辞职。原告主张经济补偿金的上述原因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定的，用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形并不相符，原告该主张无事实和法律依据，不予支持。
关于原告诉请第4项，即被告补发2009年至2013年3月年假工资一项。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。原告提供《养老保险手册》以证实其工龄情况，被告辩称已以原告每年享有15天带薪年休假时间发放年假工资，但原告予以否认。因已对被告提供的工资表不予认可，因企业应当保存连续两年的工资台账备查，故确认原告2011年4月17日至2013年3月26日带薪年休假工资未予发放，被告应以原告基本工资1600元为基数，以每年应享15天带薪年假时间，发放原告此间未休带薪年休假工资，共计4286.82元。
关于原告诉请第5项和第7项，即被告应支付其2009年至2012年冬季取暖补贴和防暑降温费，因该二项均属于职工福利待遇范畴，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，时效期间为一年，故对原告诉请支付的2009年至2012年度的冬季取暖费以及2009年至2011年的防暑降温费，因已过诉讼时效，不予支持。对原告主张的2012年度防暑降温费，因已对被告提供的工资台账不予采纳，被告亦未提供其他已发放记录证据，故被告应支付原告2012年6月至9月份防暑降温费422.4元。
关于原告诉请第6项，即支付2009年8月至2013年3月中夜班费14113.15元一项。因未采纳被告证据工资表，即被告未支付原告中夜班津贴，结合原告工作时间上24小时休24小时，上下班时间早8时至次日早8时，原告的工作时间已符合应享受中班或夜班津贴情形，但依据相关规定，职工在享受中班津贴时不能同时享受夜班津贴，故考虑原告实际工作状况以及夜班津贴相较中班津贴计发额度更高的情况，被告应支付原告此间的夜班津贴。经核算，2009年度原告夜班班次61个、2010年度原告夜班班次182个、2011年度原告夜班班次183个、2012年度原告夜班班次183个、2013年度原告夜班班次42个，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，分别以2009年度夜班津贴12元、2010年度夜班津贴12.8元、2011年度夜班津贴14.4元、2012年度夜班津贴16.2元和2013年度夜班津贴17.8元为标准计算原告夜班津贴，综上，被告应支付原告2009年8月至2013年3月夜班津贴共计9409元。
关于原告诉请第8项，即被告补发2009年9月至2013年3月的全勤奖4300元一项，原告主张双方口头约定了全勤奖，被告对此予以否认，在双方提供的劳动合同中对此并无相关约定，且原告未提供其他证据予以佐证该主张，原告该诉请事项无事实依据，不予支持。
关于原告诉请第9项，即被告支付克扣、拖欠延时、拒不支付加班工资经济补偿金51598.18元一项，虽该项诉请为原告增加的诉讼请求，但因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，原告认可被告支付部分加班工资，只是双方计算加班工资基数不同，而非法律规定的拒不支付的情形，故原告该主张无法律和事实依据，不予支持。
关于原告诉请第10项，即由被告为原告办理失业保险手续一项，此项为原告庭审中增加事项，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，该诉请属于独立的劳动争议，原告可另行申请仲裁，本案中不予审理。
原审人民法院判决：一、被告天津小护士实业发展有限公司支付原告苑文翔2009年8月至2013年3月加班工资差额共计45494.37元。二、被告天津小护士实业发展有限公司支付原告苑文翔2011年4月17日至2013年3月26日未休带薪年休假工资4286.82元。三、被告天津小护士实业发展有限公司支付原告苑文翔2012年6月至9月份防暑降温费422.4元。四、被告天津小护士实业发展有限公司支付原告苑文翔2009年8月至2013年3月夜班津贴共计9409元。五、驳回原告苑文翔其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。
一审判决后，上诉人不服，苑文翔以签订合同时是试用期1600元，2010年缴纳保险是按照1800元的基数缴纳的，缴纳养老保险的基数是上诉人的月工资或上一年度的平均工资，缴费基数证明上诉人的月工资是1800元；带薪年假是2011年4月17日至2013年3月26日时间是2年，一审只支持了15天，至少应支持30天，年假带薪年假没有时限限制，应全额给付；上诉人每天工作24小时，满足了既上中班也上夜班，中班夜班津贴都应当给付，津贴包括防暑降温费都是属于工资的组成部分，不应有时效，应全部支持；上诉人因工资与工时不匹配提出的离职，因用人单位未及时、足额支付加班工资提出的离职，符合劳动合同法第46条规定，用人单位应支付经济补偿金，根据违反劳动合同经济补偿金办法第10条规定，用人单位解除劳动合同后应支付劳动者经济补偿金，未支付劳动者经济补偿金应补发额外经济补偿金；取暖补贴，根据天津市的规定应属于劳动者享受的，关于工资总额组成的规定，津贴、补贴是工资的组成部分，不应受时效要求，煤火费取暖补贴应全部给付上诉人，双方口头约定，如果不缺勤每月给付100元，上诉人提出的离职，根据相关规定，用人单位应为上诉人办理失业保险等为由，上诉来院。要求撤销原判，改判用人单位支付上诉人加班工资147181.45元、带薪年假工资11420.68元、防暑降温费1446.4元、中夜班津贴14113.15元、煤火费取暖补贴2080元、全勤奖430元、法定节假日加班工资15095.02元、经济补偿金10756元及额外经济补偿金5378元、克扣拖欠工资及延时拒不支付加班工资的经济补偿金51598.18元、用人单位为上诉人办理失业保险，两审诉讼费用由用人单位承担。上诉人天津小护士实业发展有限公司以上诉人在原审中提交了连续两年的工资台账，工资台账实发工资与通过苑文翔收到工资的数额是一致的，根据当时提交的考勤表也能证实工作时间及延时加班的情况，按照当时提交的证据证明上述金额已足额支付完毕等为由，上诉来院。要求撤销原判，一、二审诉讼费用由苑文翔承担。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人天津小护士实业发展有限公司虽提供了2011年4月至2013年3月的工资表以及同期考勤记录，以证明上诉人苑文翔所在岗位为三人轮岗，工作时间为上12小时休24小时，但上诉人苑文翔提供的抄表记录、交接班工作及巡视记录本以及证人杨××、徐××证言证实上诉人苑文翔其岗位为二人倒班，无休息日，工作时间为上24小时休24小时。上诉人天津小护士实业发展有限公司提供的证据不能否定上诉人苑文翔提供的相关证据，因此，上诉人天津小护士实业发展有限公司所提工资台账与实际发放的工资数额相一致，考勤表能证实工作时间及延时加班情况的理由，依据不足，上诉人天津小护士实业发展有限公司要求撤销原审判决的上诉请求，本院不予支持。上诉人苑文翔与上诉人天津小护士实业发展有限公司签订的劳动合同中约定的月基本工资为1600元，因此，上诉人苑文翔要求按照月基本工资1800元计算加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资的理由，没有事实依据。职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。原审人民法院确定上诉人苑文翔享受15天年休假，符合相关规定。上诉人苑文翔所提应按30天计算带薪年假工资的理由，不符合相关规定。鉴于冬季采暖补贴和防暑降温费均属于福利范畴，因此，上诉人苑文翔所提津贴、补贴是工资组成部分的理由，依据不足。原审人民法院基于上诉人苑文翔的实际工作情况，依据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，确定上诉人苑文翔只享受夜班津贴，并无不当。因此，上诉人苑文翔所提其满足了既上中班也上夜班，中班夜班津贴都应当给付的理由，依据不足。口头约定属于当事人订立合同的一种形式，但需经双方当事人的认可。上诉人天津小护士实业发展有限公司否认如果不缺勤每月给付100元的约定，因此，上诉人主张全勤奖的依据不足，本院不予支持。上诉人苑文翔提出辞职原因是“因本企业工资偏低，工作时间过长，工资与工时不匹配”，不属于用人单位违法解除劳动合同，且上诉人苑文翔认可上诉人天津小护士实业发展有限公司支付了部分加班工资，只是计算加班工资基数不同。因此，上诉人苑文翔所提因用人单位未及时、足额支付加班工资提出的离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿金的理由，没有事实依据。故上诉人苑文翔要求上诉人天津小护士实业发展有限公司支付加班工资147181.45元、带薪年假工资11420.68元、防暑降温费1446.4元、中夜班津贴14113.15元、煤火费取暖补贴2080元、全勤奖430元、法定节假日加班工资15095.02元、经济补偿金10756元及额外经济补偿金5378元、克扣拖欠工资及延时拒不支付加班工资的经济补偿金51598.18元的上诉请求、本院不予支持。上诉人苑文翔要求上诉人天津小护士实业发展有限公司为其办理失业保险手续的请求，属于独立的劳动争议，上诉人苑文翔应另行申请仲裁。因此，上诉人苑文翔要求上诉人天津小护士实业发展有限公司为其办理失业保险手续的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。原审人民法院判决并无不当，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人苑文翔负担10元，由上诉人天津小护士实业发展有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
代理审判员 郭 雄
代理审判员 张 璇
二０一四年二月二十日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。