广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法公劳初字第260号
原告冯廷兵。
委托代理人孙峰，广东陆台律师事务所律师。
被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道楼村第二工业区，组织机构代码61883351－4。
法定代表人张燕萍。
委托代理人周书涛，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人于慧影，广东宝城律师事务所律师。
原告冯廷兵与被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司（以下简称泰兴冠华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯廷兵及委托代理人孙峰、被告委托代理人于慧影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八、九、十、十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年9月2日。
二、工作岗位：抛光工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，期限为2011年9月2日至2016年9月30日。
四、发生工伤时间：2013年10月8日。
五、医疗终结日期：2014年3月4日。
六、伤残等级鉴定结论：十级。
七、受伤前12个月平均工资：4977元［（5477＋3151＋6239＋6200＋6493＋5431＋4929＋1535＋3917＋5088＋5657＋5601）／12］。
八、停工留薪期间工资支付情况：
泰兴冠华公司于2013年11月22日向冯廷兵转账支付工资1464元，泰兴冠华公司主张系支付2013年10月份工资，冯廷兵对此不予认可，并主张只是2013年10月1日至7日工伤前的工资。双方均认可2013年11月1日至2014年3月4日工资未予支付。
本院认为，根据《广东省工伤保险待遇》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。泰兴冠华公司支付的2013年10月份工资明显低于冯廷兵受伤前12个月平均工资，故应将差额部分补足。经核算，泰兴冠华公司应向冯廷兵支付停工留薪期工资23879元（4977－1464＋4977×4＋4977／21.75×2）。
九、工伤保险待遇：
冯廷兵的伤残等级为十级，受伤前月平均工资为4977元，双方劳动关系已解除，泰兴冠华公司未按冯廷兵实际工资标准为其缴纳工伤保险。深圳市社会保险基金管理局以2951元为基数核发了冯廷兵的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由此产生的工伤保险待遇差额应由泰兴冠华公司向冯廷兵补足。根据《广东省工伤保险条例》规定的标准，冯廷兵依法应获得一次性伤残就业补助金19908元（4977元／月×4个月），一次性工伤医疗补助金4977元（4977元／月×1个月），一次性伤残补助金34839元（4977元／月×7个月）。冯廷兵已从深圳市社会保险基金管理局领取一次性工伤医疗补助金2951元，一次性伤残补助金20657元，故泰兴冠华公司还应向冯廷兵支付一次性工伤医疗补助金差额2026元（4977-2951），一次性伤残补助金差额14182元（34839-20657），一次性伤残就业补助金19908元。
关于医疗费，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因泰兴冠华公司已为冯廷兵办理了工伤保险，故该费用应由工伤保险基金支付。
十、双方解除劳动关系的时间及原因
冯廷兵于2014年4月25日向泰兴冠华公司邮寄送达被迫解除劳动关系通知书，以泰兴冠华公司未为其办理社会保险，克扣、拖欠工资为由解除双方的劳动关系。泰兴冠华公司主张冯廷兵医疗期满后没有回公司上班，公司向其发出上班通知书，但冯廷兵没有在通知书规定的期限内上班。
本院认为，因冯廷兵医疗期满后没有上班也没有向公司履行请假手续，在收到公司发出的上班通知书后仍然没有上班，其邮寄解除劳动关系通知书的时间已超过医疗期届满之日一个多月之久，故本院认定冯廷兵系自动离职，泰兴冠华公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。
十一、需要说明的其他事项：
关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。冯廷兵支付律师费3000元，故泰兴冠华公司应按劳动者的胜诉比例承担律师费2300元。
十二、申请仲裁的时间：2014年5月20日。
十三、申请仲裁事项：请求泰兴冠华公司支付：1、2013年10月8日至2014年3月4日停工留薪期工资25288.75元；2、解除劳动关系经济补偿金15173.25元；3、一次性伤残就业补助金20231元；4、一次性伤残补助金差额14747.25元；5、一次性工伤医疗补助金差额2106.75元；6、医疗费661.3元；7、律师费3000元。
十四、仲裁结果：泰兴冠华公司支付冯廷兵1、2013年10月8日至2014年3月4日停工留薪期工资21784元；2、一次性伤残补助金差额11816元；3、一次性伤残就业补助金18556元；4、律师费2000元；5、驳回冯廷兵其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：
冯廷兵的诉讼请求：请求泰兴冠华公司支付：1、2013年10月8日至2014年3月4日停工留薪期工资25288.75元；2、解除劳动关系经济补偿金15173.25元；3、一次性伤残就业补助金20231元；4、一次性伤残补助金差额14747.25元；5、一次性工伤医疗补助金差额2106.75元；6、医疗费661.3元；7、律师费3000元。
泰兴冠华公司的诉讼请求：1、判令2013年11月至2014年1月按基本工资1600元／月、2014年2月至3月按1808元／月支付停工留薪期工资共计6774元；2、判令泰兴冠华公司无需支付一次性伤残补助金差额11816元；3、判令泰兴冠华公司按2951元的标准支付一次性伤残就业补助金11804元，无需支付一次性伤残就业补助金6752元；4、无需支付律师费2000元；5、由冯廷兵承担本案诉讼费。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条之规定，判决如下：
一、被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告冯廷兵2013年10月8日至2014年3月4日停工留薪期工资23879元；
二、被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告冯廷兵一次性伤残补助金差额14182元；
三、被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告冯廷兵一次性工伤医疗补助金差额2026元；
四、被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告冯廷兵一次性伤残就业补助金19908元；
五、被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告冯廷兵律师费2300元；
六、驳回原告冯廷兵的其他诉讼请求；
七、驳回被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司的全部诉讼请求。
如果被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告泰兴冠华（深圳）金属餐具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 张 倩
二〇一四年九月十日
书 记 员 孙萌（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条第一款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。