淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第3090号
原告王青林。
委托代理人郭兴新，江苏龙俊律师事务所律师。
被告淮安市宇胜涂装工程有限公司，住所地淮安经济技术开发区机场路46号232室。
法定代表人林宇，该公司总经理。
委托代理人纪凤军、杨庚亮，江苏古楚律师事务所律师。
原告王青林与被告淮安市宇胜涂装工程有限公司（下称宇胜公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理，依法适用简易程序于2015年9月22日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转普通程序组成合议庭，于2016年1月5日公开开庭进行了审理。原告王青林的委托代理人郭兴新，被告宇胜公司委托代理人杨庚亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王青林诉称：原告于2014年8月19日到被告单位承包的位于淮安市清浦区永济路栖霞花园小区工地上班，工作内容为油漆工。双方没有签订劳动合同。同年8月21日，原告下班途中发生交通事故，被告没有为原告申报工伤，只是派相关人员到淮安市交警二大队做相关笔录，故请求确认原、被告之间自2014年8月19日至8月21日期间存在劳动关系。
被告宇胜公司辩称：被告不认识原告，原告没有在被告承包的工地做工，也不是被告公司的职工，双方不存在劳动关系；此工地除了被告公司在外墙涂料施工外，还有其他公司从事外墙涂料的施工，不知道原告是不是被告单位的工人，对交警部门询问笔录的真实性也不清楚，相关的被询问人与被告都没有劳动合同关系，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告宇胜公司是依法成立的有限责任公司，从事建筑内外墙涂装工程施工、外墙保温等业务，法定代表人林宇，该公司总经理。
2014年7月10日，江苏南通三建集团有限公司（甲方、发包方）与宇胜公司（乙方、承包方）签订建设工程施工分包合同。甲方将淮安工业园区栖霞花园（一期）工程的外墙弹性涂料平涂事项交付乙方施工，约定开工日期2014年7月11日，竣工日期2014年7月31日。同年7月20日，宇胜公司将部分涂装业务分包叶明友施工，叶明友是否继续分包不清楚。合同签订后，被告组织人员进场施工，并于同年12月工程结束。被告宇胜公司从事外墙涂料施工期间，平时将结算工程款直接支付给包工头叶明友，叶明友如何向下分发不清楚，雇佣人员大约四、五十人，日常流动性比较大。
2014年8月19日，原告经唐清文介绍到栖霞花园工地从事油漆工作。原告称其在6号楼、8号楼从事油漆工作，并称唐清文曾支付原告工资200元。同年8月21日下午，唐景文、老张（张文海）、小卜（卜坤伟）三人在栖霞花园工地宿舍打牌，唐清文躺在床上玩手机，原告王青林在看他们打牌，他们打牌期间，王青林把牌张弄乱，要求回涟水。下午5时许，打牌结束。唐清文将其所有的二轮摩托车（苏H×××××号）借给唐景文，唐景文无证驾驶该摩托车背着王青林从栖霞花园工地出发，途经宁连路至通甫路交叉路口时与他人骑的电动车发生碰撞，王青林倒地受伤。事发后，唐景文报警“110”和“120”。交警二大队于2014年9月29日作出（2014）第B0141号事故认定书，认定事故时间为2014年8月21日18时5分许，事故地点为宁连路至通甫路交叉路口。
事发后，周昌稳在交警二大队的的询问笔录称，其负责该工地外墙涂料质量监督，并负责协调工作。王青林经唐景文介绍来工地做工，刚做一天半。事发前，周昌稳没有见到唐景文和王青林，事后知道他们在宿舍打牌，但不知道王青林从哪儿出发到哪儿去，并称唐景文和王青林在当天下午旷工时间，工地要求工作时间是不准外出的。
卜坤伟（小卜）在交警二大队的的询问笔录称其是油漆工老板周昌稳叫其到交警二大队来说明情况的。卜坤伟称事发前，唐景文、王青林和工友老张在工地宿舍打牌，下午5点多打牌结束，后唐景文、王青林两人回涟水去了，怎么走的不清楚。
2015年8月18日，原告就确认劳动关系问题向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过五日受理期限、申请人不同意仲裁为由，决定不予受理。原告王青林不服，向本院提起诉讼，要求确认其与宇胜公司之间存在劳动关系，形成本案诉争。
上述事实，有庭审笔录，原告提供的张文海、唐清文、周昌稳、卜坤伟在交警二大队的询问笔录，（2014）第B0141号事故认定书，（2015）第22号不予受理案件通知书，被告提供的工程施工合同在卷予以证实。
审理中，被告提供2014年8月29日交警部门协调该案的录音资料，该录音记录内容为：宇胜公司的法人代表林宇称其代表宇胜公司、也代表施工队，至于那个涟水的，他是分包，他也是个工头，这事与我（林宇）没关系，他（原告）下午又没有上班，在宿舍打半天牌。林宇同时称给原告5000元是事实，但属于慰问性质，并非赔偿金。原告对录音资料的真实性无异议。
本院认为，原、被告之间是否存在劳动关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，王青林仅到工地工作两个工作日，被告宇胜公司对原告不存在考勤，宇胜公司也没有向原告支付相关报酬，原告是接受周昌稳的管理，上述一系列因素，反映原、被告之间不存在管理监督关系，经济上、组织上也不具备从属性，双方之间没有形成长期、稳定的劳动合意；同时，根据江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见认为，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持，故不应当认定王青林与宇胜公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见（二）第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告王青林与被告淮安市宇胜涂装工程有限公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 马月红
二〇一六年一月十九日
书 记 员 高春花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见（二）
第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。