安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）含民一初字第00490号
原告：安徽皖运建设工程有限公司（原安徽省含山县第三建筑安装有限责任公司），住所地安徽省马鞍山市含山县。
法定代表人：张晓东，该公司总经理。
委托代理人：王宏，安徽祥峰律师事务所律师。
被告：吕才详，男，1971年9月7日出生，汉族，瓦工，住安徽省含山县。
委托代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。
原告安徽皖运建设工程有限公司诉被告吕才详劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员罗丹独任审判，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。原告安徽皖运建设工程有限公司的委托代理人王宏、被告吕才详及其委托代理人吴一泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽皖运建设工程有限公司诉称：2012年11月3日，吕才详经人介绍到安徽皖运建设工程有限公司承建的含山县和谐苑二期工地工作，早上6时30分左右，吕才详在去含山县和谐苑二期工地的途中发生交通事故受伤。吕才详受伤后即被送往巢湖市第一人民医院治疗。2014年7月14日马鞍山市人力资源和社会保障局认定吕才详为工伤。2015年2月4日马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定吕才详此次工伤造成的劳动能力障碍为八级。吕才详于2015年3月18日向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安徽皖运建设工程有限公司于2015年4月28日收到含山县劳动人事争议仲裁委员会（2015）含劳人仲裁字006号仲裁裁决书，安徽皖运建设工程有限公司对该仲裁裁决不服，认为吕才详是在去应聘的路上发生道路交通事故的，发生事故时双方尚未建立劳动用工关系，马鞍山市人力资源和社会保障局认定吕才详为工伤系认定错误，安徽皖运建设工程有限公司不应向吕才详支付工伤保险待遇，（2015）含劳人仲裁字006号仲裁裁决书裁决错误。故原告向法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告不应支付被告的工伤保险待遇。
被告吕才详辩称：1、安徽皖运建设工程有限公司以受害人不构成工伤为由提起诉讼已经超过法律规定的提出异议的时间。该工伤认定由马鞍山市人力资源和社会保障局于2014年7月14日作出，原告如有异议，应在法律规定的时间内提起行政复议或者行政诉讼，原告没有提起。故原告提出不是工伤的对抗理由不能成立；2、本案原告是依据（2015）含劳人仲裁字006号仲裁裁决书提起的，该裁决书的内容是原告应承担工伤待遇的项目和数额，因此原告只应就具体工伤赔偿事项和赔偿数额提起诉讼。现原告以不具有劳动关系和不是工伤为由起诉超出了法律规定的诉讼范围，故请求法院能够依法驳回原告的全部诉请。
原告安徽皖运建设工程有限公司为证实其主张向本庭提供含山县劳动人事争议仲裁委员会（2015）含劳人仲裁字006号仲裁裁决书及送达回执各一份，证明本起工伤保险待遇纠纷于2015年4月21日经含山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告安徽皖运建设工程有限公司于2015年4月30日签收。
被告吕才详为证实其主张提供如下证据：1、吕才详身份证一份，证明被告身份情况及主体资格；2、工伤认定决定书复印件一份，证明被告经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤；3、鉴定书及鉴定费发票复印件各一份，证明被告经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，鉴定费用为280元；4、安徽医科大学附属巢湖医院出院记录、医疗费发票复印件一份、证明被告于2014年6月6日进行了内固定取出手术，支付医疗费用11683元；5、（2013）含民一初字第00335号民事判决书一份，证明被告因该起交通事故已获得相应赔偿；6、（2013）含民一初字第00550号民事判决书一份、（2014）马民一终字第00018号民事判决书一份，证明原被告之间存在劳动关系。
经庭审举证、质证，原告安徽皖运建设工程有限公司提交的一组证据，被告吕才详对三性不持异议，本院予以认定。被告吕才详提交的证据中，原告安徽皖运建设工程有限公司对证据1、对证据3、证据4、证据5的三性不持异议，本院予以认定；对证据2的真实性、合法性没有异议，但认为不构成工伤的意见，本院经审查认为，该份工伤认定决定书系马鞍山市人力资源和社会保障局于2014年7月14日依法作出的，在认定书送达原告后，其未在规定的时间内提出行政复议或行政诉讼，现该份工伤认定决定书已合法有效，故对其认为该工伤认定书系认定错误的意见不予支持；对证据6的三性由法院认定，本院经核实，对该两份判决书的三性予以认可。
经审理查明，2012年11月3日6时30分左右，吕才详在去含山县和谐苑二期工地的途中发生交通事故后受伤。2014年7月14日马鞍山市人力资源和社会保障局认定吕才详为工伤。2015年2月4日马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定吕才详此次工伤造成的劳动能力障碍为八级。原告安徽皖运建设工程有限公司未给被告吕才详办理工伤保险。2015年3月18日吕才详向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月21日，含山县劳动人事争议仲裁委员会（2015）含劳人仲裁字006号仲裁裁决书裁决如下：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年4月8日起解除；2、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人工伤赔偿款合计人民币116442.5元（其中包括医疗费11683元、护理费4464元×80%÷30天×13天=1547.5元、住院期间伙食补助费13天×20元／天=260元、一次性工伤医疗补助金8个月×4464元／月=35712元、一次性伤残就业补助金15个月×4464元／月=66960元、鉴定费280元）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，2013年10月22日，含山县人民法院（2013）含民一初字第00335号民事判决书作出如下判决：吕才详因交通事故造成的各项损失确定如下：医疗费216913.71元、误工费29430元、护理费7200元、营养费1800元、住院伙食补助费1560元、鉴定费3691元、伤残赔偿金146356.8元、被抚养人生活费83340元、精神损害抚慰金24000元、交通费酌定1000元，以上合计431951.51元，中国人寿财产保险股份有限公司合肥市中心支公司在机动车交通事故责任强制保险赔偿限额内赔偿人民币120000元，在商业三者险责任限额范围内赔偿人民币150000元，余款161951.51元由李孝鹿赔偿，被告肥西县成根农机合作社承担连带赔偿责任。被告吕才详已获得上述赔偿款项。
2013年10月31日，含山县人民法院（2013）含民一初字第00550号判决书判决原告安徽省含山县第三建筑安装有限责任公司（现安徽皖运建设工程有限公司）与被告吕才详之间具有劳动关系。安徽省含山县第三建筑安装有限责任公司不服，提起上诉。2014年3月4日，马鞍山市中级人民法院（2014）马民一终字第00018号民事判决书判决驳回上诉、维持原判。
本院认为：原告安徽皖运建设工程有限公司与被告吕才详之间具有劳动关系，后被告吕才详经马鞍山市人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定为工伤，吕才详依法应享受工伤保险待遇。原告安徽皖运建设工程有限公司以其与被告吕才详之间未建立劳动用工关系、马鞍山市人力资源和社会保障局认定工伤错误为由不应支付被告吕才详工伤保险待遇的诉请，事实与理由不成立，依法不予支持。被告吕才详要求原告安徽皖运建设工程有限公司按照含山县劳动人事争议仲裁委员会的（2015）含劳人仲裁字006号劳动仲裁裁决书的裁决内容支付其工伤保险待遇：医疗费11683元，系二次手术的费用，为实际发生且有票据在卷佐证，本院予以认定；护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%（即4464元／月×80%÷30天／月）计算符合法律规定，二次手术住院13天，护理费合计为1547.5元；住院伙食补助费标准主张以20元每天计算予以认可，住院天数为13天，住院期间伙食补助费合计为260元；吕才详于2015年提出与安徽皖运建设工程有限公司解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为8个月，故其诉请的一次性工伤医疗补助金为35712元（8个月×4464元／月）符合法律规定，本院予以支持；一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为15个月，故吕才详诉请的一次性伤残就业补助金为66960元（15个月×4464元／月）符合法律规定，本院予以支持；吕才详主张鉴定费280元，原告予以认可，本院予以支持。
另原告安徽皖运建设工程有限公司主张因本起事故吕才详在交通事故案件中已获得补偿，这两种赔偿应是补差原则，故应将本次工伤保险待遇获得赔偿的总额中扣除已获得的交通事故赔偿的总额。本院认为，本起事故系劳动者工伤保险待遇与侵权损害赔偿责任竞合，劳动者可以选择向第三人主张侵权损害赔偿或向用人单位、工伤保险经办机构主张工伤保险待遇，劳动者在获得其中一种补偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。本案中吕才详的停工留薪期工资与一次性伤残补助金因在交通事故中获得相应的误工费与残疾赔偿金的赔偿已经予以扣减，其他部分与交通事故的赔偿部分已经不再重合，故不再予以扣减。
综上，依据《工伤保险条例》第十四条第六款，第三十条第一款、第三款，第三十三条，第三十七条，第六十二条第二款，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，第二十九条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽皖运建设工程有限公司于本案判决生效之日起十日内支付被告吕才详各项工伤保险待遇：医疗费11683元、护理费1547.5元、住院伙食补助费260元、一次性工伤医疗补助金为35712元、一次性伤残就业补助金为66960元、鉴定费280元，合计116442.5元；
二、驳回原告安徽皖运建设工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽皖运建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 罗丹
二〇一五年七月十七日
书 记 员 王菲
附件：本判决援引的法律和司法解释原文
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。