上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第423号
上诉人（原审原告）古某。
委托代理人贾耀利，上海国年律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海蓬安建筑劳务有限公司。
法定代表人粟世平。
委托代理人刘诚，上海川汇律师事务所律师。
上诉人古某因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第6716号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人古某的委托代理人贾耀利、被上诉人上海蓬安建筑劳务有限公司（以下简称“蓬安公司”）的委托代理人刘诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，古某系本市外来从业人员，于2010年7月进入蓬安公司工作，双方签订有一份以完成一定任务为期限的劳动合同，该合同约定古某任砖工岗位，报酬按出勤天数计算，每天出勤报酬为人民币90元（以下币种均为人民币）。古某于2010年10月12日在工作时发生伤害事故，上海市普陀区人力资源和社会保障局于2011年1月14日作出普陀人社认字（2010）第1517号工伤认定书，认定古某属于工伤。上海市普陀区劳动能力鉴定委员会于2014年1月9日作出劳鉴（普）字1203-0068号鉴定结论书，鉴定结论为古某属于因工致残程度九级，后上海市劳动能力鉴定委员会于2014年3月20日作出劳鉴（沪）字1401-0099号再次鉴定结论书，鉴定结论为古某属于因工致残程度八级。古某在发生工伤事故后再未至蓬安公司工作。蓬安公司为古某缴纳了2010年10月份的本市外来人员从业综合保险金，2014年6月经上海市社会保险事故管理中心审核，古某领取综合保险一次性工伤待遇75，000元。2014年7月25日，古某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓬安公司支付一次性工伤医疗补助金45，324元、一次性就业补助金45，324元、2010年10月12日至2012年10月12日停工留薪期工资120，864元、2010年10月12日至2013年11月13日住院伙食补助费1，280元、第三次手术医药费20，000元、2010年10月12日至2013年11月13日期间护理费1，600元，该会于2013年7月31日依法受理，于同年9月29日作出普劳人仲（2014）办字第2965号裁决书，裁决“一、被申请人（蓬安公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（古某）2010年10月12日至2011年4月16日停工留薪期工资差额6，925元；二、对申请人（古某）的其他仲裁申请不予支持”。
古某不服裁决，诉至法院。
古某诉称，其系蓬安公司员工，于2010年10月12日在工作时受伤，后于2014年3月20日经鉴定属工伤XXX伤残。古某于鉴定后离职，双方劳动关系终止。因蓬安公司未支付工伤赔偿，古某诉至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会，不服仲裁裁决诉至法院请求判令：1、蓬安公司支付古某一次性就业补助金45，324元；2、蓬安公司支付古某停工留薪期工资23，490元；3、诉讼费由蓬安公司承担。
蓬安公司辩称，古某发生工伤前公司为其购买了外来从业人员综合保险，发生工伤事故后公司为其支付全部医疗费、护理费，并为古某办理了综合保险的理赔。古某已按相关法律规定享受了全部工伤待遇，并不适用《工伤保险实施条例》的规定；古某主张的停工留薪期工资缺乏依据，其认可仲裁裁决确定的停工留薪期工资差额，且古某向蓬安公司的借款3，000元要求在上述工资差额中予以抵扣，故不同意古某的全部诉讼请求。
古某为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
1、工伤认定书，证明其属工伤；
2、再次鉴定结论书，证明古某经治疗基本恢复后进行劳动能力鉴定，第一次结论是工伤九级，后经鉴定，结论为工伤八级；
3、裁决书，证明本案经过仲裁前置；
4、疾病证明单四张（期限分别为2011年1月24日至2月22日、2011年3月16日至4月16日、2011年12月30日的休息期限两周、2013年11月13日的休息期限一个月），证明古某工伤后休息的事实。
经质证，蓬安公司对证据1、3真实性和证明内容均认可；对证据2，蓬安公司认为鉴定了两次，第一次是九级，第二级是八级，蓬安公司认为这样鉴定不正常；对证据4不认可，工伤事故后古某把所有的材料交给蓬安公司去办理工伤理赔手续，古某只提供了一张两个月的病假条，蓬安公司不知道现古某提供的病假条是如何得来，认为古某是通过不正当的方式得到，蓬安公司不认可，认为是古某事后补的。
蓬安公司为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
1、劳动合同，证明双方约定权利义务，工资明确约定每天90元；
2、外来从业人员工伤保险待遇申请表，证明古某系外来从业人员，购买的是综合保险，已享受一次性工伤保险待遇75，000元，其余医疗费由公司支付的。75，000元已包括城镇保险中所有的待遇，古某已根据相关规定得到全部补偿；
3、工资单和借条，均由古某签字，证明古某在工伤后领取相应工资，并向公司借款；
4、护理费收据两张、病假条一张，护理费收据证明古某住院期间所有的护理费用由蓬安公司支付，病假条证明古某当时只病假两个月，八级工伤伤残是比较轻的，古某要求一年的休息期不符合其XXX伤残的休息时间，蓬安公司认为2个月足够了；
5、餐费收据一张，证明古某住院期间的餐费140元由蓬安公司支付；
6、复旦大学附属中山医院青浦分院自管门诊病历卡和上海市第六人民医院门急诊就医记录册。
经质证，古某认为证据1主要的内容是打印上去的，但如工资的部分都是手工的，是事后蓬安公司自行填写，合同中的签字确实是古某的签字；对证据2真实性无异议，75，000元一次性工伤待遇古某领过了；对证据3工资单，古某是拿到了这些钱款，但都是生活费和房租，不是工资。借条3，000元不是借款，是蓬安公司支付给古某的生活费和房租，是工资的一部分，借条是蓬安公司要求古某出具的，古某认可收取蓬安公司共计8，000元的生活费和房租费；对证据4病假单真实性无异议，但蓬安公司还有收到的病假单未提供，对护理费收据认为与本案无关，古某未主张护理费；对证据5，古某未主张餐费，与本案无关；古某对证据6真实性无异议。
原审法院经审理后认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。
关于一次性就业补助金的问题，蓬安公司为古某缴纳了2010年10月份的本市外来人员从业综合保险金，2014年6月经上海市社会保险事务管理中心审核，古某领取综合保险一次性工伤待遇75，000元，法院予以确认。原审法院认为，古某已根据其参加的综合保险领取了一次性工伤待遇，现古某要求蓬安公司支付一次性就业补助金缺乏依据，法院对古某要求蓬安公司支付一次性就业补助金45，324元的诉讼请求，不予支持。
关于停工留薪期工资的问题，根据规定，劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月。第一，本案古某于2010年10月12日发生工伤，此后接受治疗，据古某提供的病假单显示，其在接受医疗后由医院给予的休息期限截止至2011年4月16日，而古某主张其停工留薪期为十二个月，法院认为，在2011年4月16日至2011年10月11日间古某并无证据证明其仍处于接受工伤医疗给予的休息期内，故法院对古某要求将停工留薪期计算为十二个月的诉称意见不予采纳。第二，根据古某提供的疾病证明单显示，在2011年12月30日因古某右足多发骨折内固定术后，建议古某休息两周，根据蓬安公司提供的复旦大学附属中山医院青浦分院自管门诊病历卡和上海市第六人民医院门急诊就医记录册显示，古某此后行内固定取出术，古某提供的疾病证明单显示因右第1-3趾骨骨折术后取除骨折内固定装置建议休息期限为一个月，2014年3月20日古某的伤情被鉴定为因工致残程度八级。法院认为，根据上述病史记录、疾病证明单及对古某的伤情鉴定，上述两周和一个月的休息期限可计入古某的停工留薪期内，古某可享受原工资福利待遇不变。第三，古某同意将其已收到的5，000元在停工留薪期工资中予以抵扣，并无不妥，法院予以确认。第四，蓬安公司要求将借条中载明的3，000元在本案中予以抵扣，古某不同意抵扣，法院认为，仲裁裁决对蓬安公司要求将3，000元予以抵扣的请求未予支持，蓬安公司亦未就仲裁裁决提起起诉，对借条中载明的3，000元蓬安公司可另行主张权利，法院对蓬安公司要求抵扣的辩称意见不予采纳。最后，法院对古某要求蓬安公司支付停工留薪期工资23，490元的诉讼请求，不予支持，经核算，依法确定蓬安公司应支付古某停工留薪期工资差额9，861.25元。
关于古某在仲裁阶段主张的第三次手术医药费，因该会认为尚未实际发生而不作处理，古某亦未在本案中提及，法院不作处理。
至于古某在仲裁阶段主张的申请请求一次性工伤医疗补助金45，324元、2010年10月12日至2013年11月13日住院伙食补助费1，280元、2010年10月12日至2013年11月13日期间护理费1，600元，未获仲裁裁决支持，古某并未提起起诉，法院在判决主文中不再表述。
原审法院据此作出判决，一、上海蓬安建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付古某停工留薪期工资差额9，861.25元；二、对古某要求上海蓬安建筑劳务有限公司支付一次性就业补助金45，324元的诉讼请求，不予支持。
原审判决后，上诉人古某不服，向本院提起上诉称，古某虽于2010年发生工伤，但是至2011年1月14日作出工伤认定，应当适用《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤待遇，古某领取的75，000元中并不包括应由用人单位支付的一次性就业补助金。古某发生工伤后一直养病休息至2014年1月，根据相关规定应该享受不超过12个月的停工留薪期。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，要求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人蓬安公司答辩称，公司已按规定为古某缴纳了保险，古某也按照规定领取了一次性工伤待遇，不同意支付一次性就业补助金。关于停工留薪期，古某并非一直养病休息，不同意按照12个月计算停工留薪期。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，不同意古某的上诉请求，要求维持原审判决。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，首先，用人单位应当依法为劳动者投保社会保险，劳动者发生工伤的，应当根据政策法规的相关规定享受工伤待遇。本案中，蓬安公司依法为古某缴纳了外来从业人员综合保险，履行了其法定义务。古某发生工伤事故后，亦依法领取了一次性工伤待遇，现又要求单位支付一次性就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。原审关于此节处理正确，本院予以维持。其次，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患XXX疾病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间，一般不超过十二个月。本案中，根据古某提供的就医记录及疾病证明单等证据材料，尚不足以证明其伤后一直处于接受工伤医疗的休息期内，故对古某要求按照12个月的停工留薪期计算相关待遇的请求，本院不予支持。原审法院根据古某因工伤治疗休息的情况计算其停工留薪期间的工资差额正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人古某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 傅 珺
二〇一五年六月三日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……