江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0661号
原告杨凯。
委托代理人李彤，江苏仕达律师事务所律师。
被告大自然（昆山）置业有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇新乐路999号，组织机构代码73958237-9。
法定代表人厉又玮，该公司董事长。
委托代理人阮小青，浙江时代商务（上海）律师事务所律师。
原告杨凯与被告大自然（昆山）置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年8月26日、2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告杨凯委托代理人李彤、被告大自然（昆山）置业有限公司委托代理人阮小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨凯诉称：2013年6月1日原告应聘至被告处从事司机工作，月工资底薪为5600元。原告进入被告处工作至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年1月、2月被告无故扣发原告工资1200元。2014年4月23日被告以原告违反规章制度为由，与原告解除了劳动合同。被告一系列违反劳动合同法的行为侵犯了原告的合法权益。为此特提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付原告2013年6月1日至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额50400元；2、被告支付原告无故扣发的2014年1月工资600元、2014年2月工资600元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11200元；4、被告支付原告2014年4月份工资3326.66元。本案诉讼费由被告负担。
被告大自然（昆山）置业有限公司辩称：1、被告与原告签订劳动合同事实是客观存在的，原告的就业登记证清楚载明了原被告之间的劳动合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日，被告为原告缴纳了社会保险，仲裁裁决书也认可了这一点；2、被告不存在违法解除劳动合同的情形。被告依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同合法正当，员工手册第十章第42条第4项规定员工有罢工行为的，被告可以解除原告的劳动合同。劳动合同法第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告的罢工行为已严重违反被告的规章制度，因此被告可依法解除原告的劳动合同；3、被告不存在扣发原告2014年1月份、2月份工资的情形，该两月工资已足额发放；4、原告在职期间向被告借款11000元，至今未归还被告，原告应立即归还。请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。对仲裁裁决被告支付原告2014年4月份工资3326.66元没有异议。
经审理查明：2013年6月1日原告进入被告处从事驾驶员工作，被告为原告办理了社会保险。被告持有原告的就业登记证上载明原告在被告处的劳动合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日，并加盖昆山市淀山湖镇劳动和社会保障所印章。2014年4月23日，被告向原告出具解除劳动合同公告一份，其中载明，2014年3月14日至2014年3月17日原公司邵董专职司机杨凯罢工，且不服从领导管理未经领导许可私自回车队，严重扰乱公司正常工作秩序，属严重违反规章制度，现根据公司员工手册第十章第42条第（4）款，解除其劳动合同，即时生效。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年6月1日至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额50400元、无故扣发的2014年1月、2月工资1200元、违法解除劳动合同的赔偿金11200元、2014年4月份工资4200元。该委于2014年7月7日裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9529.86元、2014年4月份工资3326.66元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决第一项中违法解除劳动合同赔偿金及第二项的内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：被告向原告发放的2013年6月至2014年3月的工资分别为2621.37元、3648.05元、2892.19元、1100元（奖金）、2816.25元、4211.92元、5040.45元、4699.47元、4697.07元、7400元（奖金）、4275.51元、4246.84元。解除劳动合同前，原告在被告处的平均工资为4764.91元／月。原告2014年4月份工资为3326.66元，被告尚未向原告发放。2014年1月16日、2014年2月18日原告向被告领取司机备用金、车辆保养款、ETC充值款共计11000元。
又查明：被告为主张其与原告解除劳动合同系合法解除，向本院提供2014年8月18日被告的办公室出具的情况说明一份、员工手册一份，其中情况说明载明原告系原领导专职司机在2014年3月14日至2014年3月17日，未经领导许可私自从领导专职司机岗位脱离，且在车队中也拒不执行公司的正常出车任务，属于罢工，严重违反公司制度。原告对被告所称原告严重违反公司规章制度的行为不予认可。员工手册第十章第42条第2款第（4）项规定，员工有煽动怠工或罢工的，属严重违反规章制度，被告可以解除与其签订的劳动合同，给予辞退处分。被告称员工入职时已将被告的规章制度包括该员工手册告知员工，并进行培训教育，还将员工手册张贴在被告的食堂处向全体员工公示。为此被告提供公告一份，其中载明，经公司办公会议多次研究，并广泛征求员工意见，现将2013年3月版《员工手册》向公司全体员工公布。原告对员工手册和公告均不予认可，称从未见过。
上述事实，由原告提供的解除劳动合同公告、仲裁裁决书、工资卡银行对账单、被告提供的就业登记证、情况说明、公告、员工手册、工资发放明细表、银行卡客户交易查询、个人往来明细账、领款凭证及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告于2013年6月1日进入原告处工作，双方即自2013年6月1日起建立劳动关系。原告向被告提供劳动，被告理应支付相应的劳动报酬，双方对仲裁裁决被告支付原告2014年4月份工资3326.66元均无异议，本院予以确认。
关于原告主张被告无故扣发2014年1月和2月的工资各600元，原告称原、被告之间口头约定月薪5600元，但是2014年1月、2月各少发了600元。原告未能提供相应证据证明每月的工资标准，且原告对被告提供的每月工资明细表并无异议，根据该工资明细表上的记载，上述两个月原告的应发工资均为5000元，扣除相应社会保险、个税、水电费、电话费等费用后实发金额与对应月份原告所得工资收入一致，故本院对原告要求被告支付2014年1月、2月份无故扣发的工资共计1200元的诉讼请求不予支持。
根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告称曾通知原告签订书面劳动合同，原告一直未与其签订，但未提供相应证据证明。就业登记证上虽然记载了原告在被告处劳动合同的期限，但就业登记证并未对劳动者与用人单位之间的主要权利义务进行约定，不具有书面劳动合同的性质。故原告应向被告支付2013年7月1日至2014年4月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额48354.41元。
用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度，从而解除与劳动者的劳动合同的，应当就劳动者存在严重违反规章制度的行为承担举证责任，并且用人单位的规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，方对劳动者产生约束力。本案中，被告未能提供充分证据证明原告存在严重违反规章制度的行为，也未能提供证据证明其规章制度经过相应的民主程序制定，故本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同。原告未要求继续履行与被告的劳动合同，故本院根据原告在被告处的工作年限以及劳动合同解除前的平均工资计算被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9529.82元。
被告主张原告在职期间向被告借款11000元，应当予以归还。因被告的该项主张未经劳动仲裁程序，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告大自然（昆山）置业有限公司支付原告杨凯2013年7月1日至2014年4月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额48354.41元。
二、被告大自然（昆山）置业有限公司支付原告杨凯违法解除劳动合同的赔偿金9529.82元。
三、被告大自然（昆山）置业有限公司支付原告杨凯2014年4月份工资3326.66元。
四、驳回原告杨凯的其他诉讼请求。
上述一、二、三项合计61210.89元，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告大自然（昆山）置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 金伟华