江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第00734号
原告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店，组织机构代码58995232-9，住所地江苏省苏州市昆山市陆家镇友谊路1号。
法定代表人麦婉群，该公司董事长。
委托代理人詹楚强，江苏君中律师事务所律师。
被告卢文威。
委托代理人吴景贵，江苏王建华律师事务所律师。
原告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店诉被告卢文威经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年8月14日、2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人詹楚强到庭参加了诉讼，被告委托代理人吴景贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店诉称：原被告于2010年9月22日签订了期限为2010年8月1日起至2015年8月1日止的书面劳动合同，并于2011年3月18日经昆山市人力资源和社会保障局鉴证。仲裁时原告未能找到该合同，而错误认为2013年7月31日劳动合同到期后，未与被告签订书面劳动合同。被告在申请仲裁时故意隐瞒该合同导致仲裁庭作出错误的裁决。另外，原告2011年3月1日在昆山市人力资源和社会保障局备案的《昆山市企业职工录用备案花名册》载明：被告的劳动合同自2011年3月1日起至2013年8月1日止。后由于原告名称变更，又于2012年11月16日在昆山市人力资源和社会保障局变更备案的《昆山市企业职工录用备案花名册》载明：被告的劳动合同自2012年11月6日起至2014年3月12日止。且原告自2011年3月起至2014年3月止，为被告缴纳社会保险。2014年2月18日，被告书面提出离职申请，经双方协商确定被告于2014年4月15日离职。综上，被告在原告工作期间，原告不但与其签订了书面劳动合同，且在昆山市人力资源和社会保障局办理了录用备案登记手续，并正常为其缴纳社会保险，因此，不存在原告应当支付被告2013年9月1日至2014年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额的事由。据此，原告诉至法院，请求法院判令不予支付被告2013年9月1日至2014年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额67944元。
被告卢文威辩称：仲裁阶段查明的事实清楚，因此原告应当支付2013年9月1日至2014年4月15日期间的双倍工资差额67944元；原告在仲裁阶段与在本案的诉讼阶段提供的证据彼此矛盾，漏洞百出，尤其是其提供的劳动合同，明显有篡改的痕迹，是一起恶意诉讼，恳请法院移送司法机关，对相关人员进行查处。
经审理查明：2010年7月31日，被告进入原告处工作，任西餐总厨一职。2011年3月起，原告为被告缴纳社会保险；2014年2月18日，被告提出辞职，双方于2014年4月15日解除劳动关系。关于双方的合同期限，原告提供期限为2010年8月1日起至2015年8月1日的全日制劳动合同书一份，旨在证明双方于2010年9月22日签订了期限为2010年8月1日起至2015年8月1日的劳动合同，该合同于2011年3月18日经昆山市人力资源和社会保障局鉴证；被告对该份合同的真实性不认可，认为该份合同有篡改的痕迹，认为原告将合同第一条A选项合同期限的“2013”改成“2015”，并且该“2015”中的“5”与合同第三条第一款A项中的“5”以及第五条第一款“15”中的“5”，笔画完全不一致，加之被告认为当时确实签订了一份三期年的劳动合同用于备案缴纳社保，并且该合同的期限与社保备案的终止日期一致；庭审中，结合原告在仲裁庭审中的陈述，本院认为被告的怀疑有其合理性，要求原告申请对期限为2010年8月1日起至2015年8月1日的全日制劳动合同书进行鉴定，原告不同意申请鉴定；据此，原告应当承担举证不能的责任，加之该份合同经目测确有改动的痕迹，本院认定双方于2010年9月22日签订的合同期限为2010年8月1日起至2013年8月1日止。
另查明：原告提供两份昆山市企业职工录用备案花名册，其中编号为15910879的花名册显示，原告于2011年3月1日在昆山市人力资源和社会保障局为被告备案了合同期限为2011年3月1日至2013年8月1日止的劳动合同；其中编号为15911378的花名册显示，原告于2012年11月6日备案了合同期限为2012年11月6日至2014年3月12日的止劳动合同。被告对该花名册的真实性认可，认为劳动局的备案仅是一个行政行为，并不能代表双方劳动合同的签订，花名册中合同的起止时间很乱，与其他证据无法印证，由此看来，劳动局的备案并未以原被告订立的劳动合同为依据。
又查明：被告提供外省职员雇佣合同一份，旨在证明原被告实际履行的合同，该合同期限为2010年7月31日至2013年7月31日，约定双方在合同期间双方的薪资为10000元每月；原告认可该合同的真实性，但认为双方并未按这份合同实际履行，之后又签订了新的劳动合同，是按照新的劳动合同实际履行劳动合同的权利义务，被告的工资应当按照其每月实际发放的工资金额为准。被告提供餐饮部西厨员工工资分配表，证明被告的工资为净收入10000元每月；原告认可该分配表的真实性，但认为这份表格只是一个分配的计划，并不是实际发放的工资，而且该表并未体现具体时间。被告向本院申请调查令，调查了本案在仲裁时的庭审笔录，旨在证明原告在仲裁阶段已经明确认可2013年8月1日以后没有签订劳动合同，其中仲裁笔录第三页中的答辩理由和第五页的仲裁庭审调查都有体现该点；原告认可该笔录真实性，认为当时之所以说没有签订劳动合同，是因为确实没有找到劳动合同。
再查明：被告2013年9月至2014年4月的工资情况如下：2013年9月的实发工资为1803元，实发奖金7274元；2013年10月实发工资1803元，实发奖金7979元；2013年11月实发工资1803元，实发奖金8011元；2013年12月实发工资5592元，实发奖金4000元；2014年1月实发工资5438元，实发奖金4000元；2014年2月实发工资1027元，实发奖金4000元；2014年3月实发工资7950元；2014年4月实发工资7264元。
最后查明：被告卢文威于2014年5月7日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年9月1日至2014年4月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额76154元，并为被告补缴2010年7月至2011年3月期间7个月的社会保险，基数按10000元／月缴纳；该委员会于2014年7月1日作出裁决，裁决原告支付被告2013年9月1日至2014年4月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额67944元。原告不服该裁决，于2014年7月21日向本院提起诉讼。
上述事实有全日制劳动合同书、外省职员雇佣合同、企业备案花名册、餐饮部西厨员工工资分配表、仲裁庭审笔录、社会保险缴纳清单、员工离职申请书、2014年3月、4月工资清单、仲裁裁决书以及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：原告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店与被告卢文威构成劳动关系，根据法律规定，原告作为用人单位，应当及时与被告订立书面劳动合同。原告与被告于2010年9月22日签订的期限为2010年8月1日起至2013年8月1日的劳动合同，合同于2013年8月1日到期，根据《江苏省劳动合同条例》第十六条规定，“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同”，原告应当与被告续签劳动合同，而实际是原告一直未与被告续签劳动合同。同时，根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，“劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的”，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告在仲裁庭审时自认在2013年8月1日之后未与被告签订劳动合同，在诉讼庭审时又称与被告签订了期限自2010年8月1日至2015年8月1日的合同，加之原告提供的该份劳动合同有改动的痕迹，本院认为原告的两种说法自相矛盾，不予采信。此外，原告主张在劳动和社会保障局为被告作了期限为2012年11月6日至2014年3月12日的录用备案，应当视作原告与被告签订了该段期限的劳动合同，本院认为，原告在劳动和社会保障局的备案仅是一个行政行为，其中并没有涉及到用人单位与劳动者签订劳动合同时的诸如工作岗位、工作制度、薪酬发放等具有的确定的权利义务内容，并不能代表和代替原告与被告签订权利义务确定的劳动合同这一民事行为，因此原告以此主张不予支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。据此，依据被告2013年9月1日至2014年4月15日的实发工资，经本院测算，原告应支付被告2013年9月1日至2014年4月15日期间的二倍工资差额67944元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条之规定，判决如下：
原告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店支付被告卢文威告2013年9月1日至2014年4月15日期间的二倍工资差额67944元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年十月二十日
书 记 员 胡蔷薇