浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第929号
上诉人（原审原告）：黄金。
被上诉人（原审被告）：宁波东昊电缆附件有限公司。
法定代表人：董俊广。
委托代理人：王闽。
上诉人黄金因经济补偿金纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年10月30日作出的（2013）甬鄞民初字第1149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：黄金于2011年4月26日进入宁波东昊电缆附件有限公司（以下简称东昊公司）工作，担任操作工。双方签订有劳动合同，期限为2011年4月26日至2013年4月25日。在职期间，黄金月平均工资为2400元，东昊公司为黄金缴纳了社会保险。2013年4月25日，黄金填写离职申请书，写明离职时间为2013年4月25日，在“离职人”栏签名。另，该离职申请书显示离职原因为“辞职”。同日，东昊公司出具付款单一份，结清黄金劳动报酬，并在“备注”栏注明“经双方协商，今后双方无涉”，黄金在其下方签名。2013年5月14日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会受理了黄金的仲裁申请，该委于同年7月11日作出甬鄞劳仲案字（2013）第711号仲裁裁决书，裁决驳回黄金的仲裁请求。黄金对该裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，请求法院判令东昊公司支付其终止劳动合同的经济补偿金4800元（2400元／月×2个月）。
东昊公司在原审中答辩称：东昊公司对黄金陈述的入职时间及工作岗位无异议。黄金是向公司辞职，东昊公司无需支付经济补偿金，请求法院驳回黄金的诉讼请求。
原审法院审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方劳动合同于2013年4月25日到期，黄金于当日离职，填写离职申请单，离职原因显示系“辞职”。黄金主张其系被辞退，其并未在离职申请书中填写离职原因，但未提供证据予以证明，且黄金在离职申请书中的最后一栏签字确认，此行为可视为黄金对离职申请书中内容的确认，故对黄金的该主张原审法院不予采信。黄金主张离职申请书中其他部门没有签字审批，及申请书中申明辞职人员应提前7天签单，故当日其并非辞职，原审法院认为离职申请书系黄金本人填写并签字，其他部门没有签字审批及申请书中的申明事项并不影响离职申请书的效力，也不能因此认定黄金的离职形式。东昊公司结清黄金2013年4月相关工资报酬，并在付款单中注明“经双方协商、今后双方无涉”，黄金知晓并在下方签字确认，黄金系完全民事行为能力人，应当知晓其签字的法律后果，故可视为黄金认可上述约定内容。原审法院认为，黄金于2013年4月25日离职，填写离职申请书并签字确认，离职申请书显示其系辞职，故黄金不符合用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。且双方于当日结清相关工资报酬，在付款单中约定“经双方协商、今后双方无涉”，黄金签字认可，故黄金要求东昊公司支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出判决：驳回黄金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄金负担。
宣判后，原审原告黄金不服，向本院提起上诉称：1.黄金于2011年4月26日进入东昊公司工作，由于工作期间车间环境恶劣，车间内的粉尘具有有害物质，为此黄金曾向东昊公司提出要求体检，但被东昊公司拒绝。2.黄金在职期间从未违反过公司的规章制度，工作态度一直表现还好。2013年4月25日东昊公司未经过与黄金协商是否续签劳动合同，就单方作出因劳动合同到期而终止与黄金间的劳动合同关系的决定，并于当天结清了黄金的全部劳动工资报酬。3.东昊公司提供的离职申请书中“离职原因”一栏中“辞职”这项内容是东昊公司的委托律师在鄞州区劳动仲裁委员会开庭审理后拿回去自行填上的，因此该份证据存在虚假。4.离职申请书是东昊公司的文员叫黄金填写的，黄金当时因为觉得该离职申请书有问题就未填写完，当时东昊公司并未与黄金协商过是否续签劳动合同，离职申请书也未经部门经理签字审批，因此该离职单没有任何法律依据，也不应受到法律保障。综上，黄金认为原审法院认定事实不清，判决有误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持黄金的一审诉讼请求，即判令东昊公司支付黄金终止劳动合同的经济补偿金4800元。
被上诉人东昊公司答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。上诉人黄金的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人黄金与被上诉人东昊公司均未向本院提供新证据。上诉人黄金在二审期间向本院提出申请，要求证人忻阳、邱某到庭作证。本院认为，上诉人黄金的这一申请不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条之规定，故对上诉人黄金的这一申请，本院不予准许。
二审期间，上诉人黄金除对原审认定其离职申请书中离职原因为辞职这一点有异议外，对原审认定的其他事实均无异议。上诉人黄金认为，其在离职申请书的离职原因这一项内容上并没有打勾过；此外，黄金并不是自动离职的，而在合同到期后东昊公司不与黄金续签劳动合同，因此东昊公司的职员为了让黄金离职才让黄金填写了这份离职申请书。
被上诉人东昊公司对原审认定的事实均无异议。
本院认为：上诉人黄金认为其未在离职申请书中离职原因一栏的“辞职”这一项内容上打勾，但对此黄金并未提供相应的证据予以印证，因此对其提出的这一异议，本院不予采信。此外，在黄金填写离职申请书的当天，东昊公司与黄金结清了黄金的工资报酬，在该份付款单的备注一栏中载明“经双方协商，今后双方无涉”，黄金在该段文字的下方予以签名。根据付款单的备注栏中所载明的文字内容，可以认定黄金与东昊公司已就双方劳动关系是否继续存续事宜进行过协商，并已达成一致意见且已处理完毕，原审法院据此作出认定，并无不当。
综上，本院查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为：本案双方争议的焦点在于黄金与东昊公司之间劳动合同关系终止后，东昊公司是否应支付黄金终止劳动关系经济补偿金。根据现已查明的事实，黄金于2011年4月26日进入东昊公司，双方于当日签订期限为2011年4月26日至2013年4月25日的劳动合同。2013年4月25日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，黄金并于同日填写了离职申请书后，与东昊公司结清了工资报酬后在付款单上签名确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案中，黄金主张劳动合同到期后东昊公司未经与其协商，单方作出决定拒绝与其续签劳动合同，并提出要求其填写离职申请书，但对此黄金并未提供相应的证据予以证实。此外，虽然黄金提出其在离职申请书中的“离职人”一栏中签名，但其在该离职申请书中签名时，该份申请书中的“离职原因”一栏的“辞职”这项内容前并没有打勾，但对于这一点，黄金亦没有向法院提供相应证据予以证实。况且，黄金在其填写离职申请书的当日已与东昊公司结清了工资报酬，并在付款单中签名确认。在该份付款单中的备注一栏注明“经双方协商，今后双方无涉”，对此黄金陈述其虽然在签名时看到了这一段文字，但由于付款单上载明的工资数额是对的，且财务人员一直在催促其签字，所以其在付款单上进行签名确认。本院认为，上诉人黄金作为一个具有完全民事行为能力人，应当知道其在离职申请书以及付款单上签名确认这一行为的法律后果，现其并未提供证据证明其在填写离职申请书及在付款单上签名时，东昊公司存在使用欺骗、胁迫的手段或是在乘人之危的情况下，迫使其在违背真实意思的情况下进行签名的。因此，综合上述因素，对于黄金提出的其并非自行离职而是因东昊公司未与其续签劳动合同致使双方劳动关系终止，因此东昊公司需支付其终止劳动关系经济补偿金这一上诉请求，因其缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 陈士涛
二〇一四年一月十四日
代书记员 许玲儿