福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第4508号原告（被告）赖赠连，女，1962年2月17日出生，汉族，农民，住福建省武平县。委托代理人谢世炀，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。被告（原告）龙岩四海餐饮有限公司，住所地龙岩东肖经济技术开发区联发路28号综合车间二楼A区。法定代表人骆琼云，总经理。委托代理人李炆烨，男，1987年12月5日出生，汉族，该公司员工，住龙岩市新罗区。原告（被告）赖赠连与被告（原告）龙岩四海餐饮有限公司（以下简称“四海公司”）劳动争议纠纷一案，本案于2014年7月23日立案受理后，依法由代理审判员章莹适用简易程序公开开庭进行审理。原告（被告）赖赠连及其委托代理人谢世炀，被告（原告）委托代理人李炆烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖赠连诉称，2012年8月27日，原告到被告处工作，从事炸油条工作。原、被告未签订书面劳动合同，双方约定月基本工资为1500元。被告四海公司没有为原告办理医保、社保。2012年9月16日，原告在工作时摔倒导致骨折，先后送至龙岩市人民医院和龙岩市第一医院治疗，经诊断为T12椎体骨折，住院治疗34天。被告支付医疗费四万余元。2013年11月13日，原告返院取出内固定物，住院15天，原告支付医疗费8173.9元。出院后，原告支付复查费255.88元。2012年12月12日，原告诉至新罗区人民法院，诉请确认原、被告间存在劳动关系。新罗人民法院作出一审判决，确认原告与被告于2012年8月27日起存在事实劳动关系。被告不服该判决，上诉至龙岩市中级人民法院。2013年5月23日，龙岩市中级人民法院裁定按被告自动撤诉处理，双方按原审判决执行。2013年8月14日，原告经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告对该决定不服，提请龙岩市人民政府复议。龙岩市人民政府作出维持工伤认定的决定。2014年3月18日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工伤残九级，部分丧失劳动能力。被告向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，鉴定结论为伤残九级。2014年7月9日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）76号仲裁决定书。综上所述，原告在被告处因工致残，事实清楚，证据充分，被告应足额赔偿原告的经济损失。现原告诉至法院，请求判令：1、解除原、被告间的劳动关系；2、被告赔偿原告医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、未付工资和停薪留职期工资、鉴定费、住宿费、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动补偿金等费用，总计79706.78元。被告四海公司辩称，原、被告间不存在劳动关系。2009年3月18日至2011年4月12日间，原告在被告处工作，后因其患有高血压而离职。2012年8月27日，原告未经被告的合法招聘程序又到被告处工作，被告发现之后多次劝其离职，但是原告一再保证其身体没问题。现原告因其自身××问题导致受伤，与被告无关。原告四海公司诉称，被告赖赠连受伤不是在劳动时间，也不是在工作岗位上发生。据了解，被告赖赠连摔倒是因其患有高血压，因此，其伤情不属于工伤。虽然龙岩市人力资源和社会保障局作出了《工伤认定书》，但认定书明确认定“胸部受伤为工伤”，与劳动能力鉴定认定T12压缩性骨折并无关联。被告主张按九级伤残支付工伤待遇缺乏事实依据。另原告并无开设“永和豆浆东肖店”。被告主张的赔偿项目及标准不符合法律规定。1、医疗费。被告第二次住院花费的医疗费8173.9元中的2959.1元已由农合医保报支，医疗费不能获得双倍赔偿，因此，该2959.1元应予以扣除。2、交通费。被告未能提交相应票据，依法不能支持。3、护理费。护理费按每日50元计算，缺乏依据，护理费由单位负责的情形下应当参照单位工资标准计算，按每月1200元为宜。4、停薪留职期间工资。第一次住院术后恢复，应当有医疗机构证明支持，其主张3个月无依据，可酌情考虑1个月。被告月工资为1200元，其主张按1800元缺乏依据；5、一次性伤残补助金。被告月工资为1200元，按月1800元计算缺乏依据。6、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应按每月1200元计算。福建省人口预期寿命为73.7岁，被告按76.5岁计算无依据。7、劳动补偿金。该项目无法律依据支持。8、鉴定费被告主张为320元，劳动仲裁裁决为640元，超出了实际支出，且超出了当事人请求范围。本案虽经龙岩市劳动争议仲裁委员会裁决，但该裁决于事实、法律相悖，应当依法予以纠正。综上，被告伤情与劳动能力鉴定结论无关联，请求法院判令：1、确认原告与被告不具有劳动关系；2、确认原告无需赔偿被告医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、未付工资和停薪留职期间工资、鉴定费、住宿费、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动补偿金。被告赖赠连辩称，龙岩市新罗区法院已作出（2012）××民初字第××号民事判决，确认原、被告之间自2012年8月27日起存在事实劳动关系。2009年3月被告到原告处工作，2011年4月因被告家中有事，向原告法定代表人骆琼云的婶婶请假。2012年8月27日原告法定代表人骆琼云的婶婶因招不到人叫被告继续去被告处上班。原告（被告）赖赠连针对主张提供以下证据：证据一，提供通用门诊病历（共3张）、入院记录（共4张）、情况说明、出院小结（共2张）、疾病证明书、住院收费票据及费用结算表各一份，证明原告住院治疗的情况及第二次住院支出医疗费8173.9元。经质证，被告（原告）四海公司对真实性无异议，但认为第二次医疗费中的2959.1元已由农村合作医疗保险报销，应予扣除。证据二，（2012）××民初字第××号民事判决书、（2013）××民终字第××号民事裁定书各一份，证明法院判决确认赖赠连与四海公司自2012年8月27日起存在事实劳动关系。经质证，被告（原告）四海公司无异议。证据三，工伤认定决定书、行政复议决定书各一份，证明经龙岩市人力资源和社会保障局确认赖赠连于2012年9月16日在龙岩四海餐饮有限公司的永和豆浆东肖店上班摔倒胸部受伤为工伤。经质证，被告（原告）四海公司无异议。证据四，提供职工劳动能力鉴定结论书、省级鉴定结论书各一份，证明经两级鉴定，原告因工伤残九级。经质证，被告（原告）四海公司无异议。证据五，提供票据、火车票、门诊挂号笺各一份，证明原告支出劳动能力鉴定费320元、出院后复查病情支出医疗费255.88元、省级劳动能力鉴定检查费140元、挂号费1元、住宿费276元、交通费470元。经质证，被告（原告）四海公司无异议。证据六，提供仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁。经质证，被告（原告）四海公司无异议。被告（原告）四海公司未提供证据。经审理查明，2012年8月27日，原告（被告）赖赠连到被告（原告）四海公司工作，从事被告安排的炸油条工作。原、被告未签订劳动合同。双方约定月基本工资为1500元。被告四海公司没有为原告办理医保、社保。2012年9月16日，原告在工作时摔倒导致骨折，经诊断为T12椎体骨折，住院治疗34天。被告支付医疗费四万余元。2013年11月13日，原告取出内固定物，住院15天，原告支付医疗费8173.9元。出院后，原告支付复查费255.88元。2013年3月8日，本院作出（2012）××民初字第××号民事判决，确认赖赠连与四海公司自2012年8月27日起存在事实劳动关系。被告（原告）四海公司不服一审判决，向龙岩市中级人民法院提起上诉。2013年5月23日，龙岩市中级人民法院作出（2013）××民终字第××号民事裁定，裁定按被告自动撤诉处理，双方按原审判决执行。2013年8月14日，龙岩市人力资源和社会保障局认定赖赠连于2012年9月16日在四海公司上班摔倒胸部受伤为工伤。被告（原告）四海公司不服工伤认定，向龙岩市人民政府申请行政复议。2013年12月11日，龙岩市人民政府作出龙政行复（2013）18号行政复议决定书，维持被申请人作出的工伤认定决定。2014年3月18日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2014）岩市劳鉴结论（301）号职工劳动能力鉴定结论书，确定赖赠连因工伤残九级，部分丧失劳动能力。被告（原告）四海公司不服鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年6月11日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014年202号省级鉴定结论书，鉴定结论为伤残九级。2014年7月9日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）76号仲裁决定书。另查明，被告（原告）四海公司未支付原告（被告）赖赠连2012年8月27日至2012年9月16日的工资，原告（被告）赖赠连月平均工资为1500元。以上事实，有原告（被告）赖赠连提供的通用门诊病历三张、入院记录四张、情况说明、出院小结两张、疾病证明书、住院收费票据及费用结算表、（2012）××民初字第××号民事判决书、（2013）××民终字第××号民事裁定书、工伤认定决定书、行政复议决定书、职工劳动能力鉴定结论书、省级鉴定结论书、票据、火车票、门诊挂号笺、仲裁裁决书及当事人的当庭陈述在案佐证。本院认为，原告（被告）赖赠连与被告（原告）四海公司之间的劳动关系，依法应予保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告（原告）四海公司未支付原告（被告）赖赠连2012年8月27日至2012年9月16日的工资1050元，违反约定及相关规定，侵犯原告（被告）赖赠连的合法权益，应限期支付。原告（被告）赖赠连在工作过程中受到伤害，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，原告（被告）赖赠连有权依法享受工伤保险待遇。被告（原告）四海公司作为原告（被告）赖赠连的用人单位，未为原告（被告）赖赠连投保工伤保险，应由被告（原告）四海公司向原告（被告）赖赠连支付相应的工伤保险待遇。原告（被告）赖赠连因工受伤，为享受相应的工伤保险待遇而提出解除劳动合同，该诉请合法有据，本院予以支持，但原告（被告）赖赠连主张要求被告（原告）四海公司支付经济补偿金，本院不予支持。原告（被告）赖赠连受伤后于2014年4月22日提出劳动仲裁，要求原告办理并支付工伤保险待遇，双方劳动关系应认定于2014年4月22日起解除。对原告（被告）赖赠连主张的工伤保险待遇的赔偿项目及金额，本院认定如下：1、停工留薪期工资，原告因工受伤暂停工作接受工伤医疗，原告应向被告发放停工留薪期的工资。从原告的伤情上看，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，本院酌定原告的停工留薪期为3个月，被告受伤前平均工资为1500元，停工留薪期工资计算为1500元×3个月=4500元。2、一次性伤残补助金1500元×9个月=13500元。3、一次性工伤医疗补助金【5×3431元／月】=17155元。4、一次性就业补助金为【5×3431元／月】=17155元。5、护理费100元／天×49天=4900元。6、医疗费8429.78元、住院伙食补助费20元／天×49天=980元、交通费10元／天×49天＋117.5×2=725元、住宿费276元、鉴定费461元。原告（被告）赖赠连支付医疗费及复查费8429.78元，并已向新农合保险报销医疗费2959.1元，系原告（被告）赖赠连基于保险合同关系取得相应的权利与本案劳动关系属不同的法律关系，被告（原告）四海公司主张应扣减该部分医疗费，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：一、原告（被告）赖赠连与被告（原告）龙岩四海餐饮有限公司的劳动关系解除。二、被告（原告）龙岩四海餐饮有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付给原告（被告）赖赠连停工留薪期工资4500元、一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金17155元、一次性就业补助金为17155元、护理费4900元、医疗费8429.78元、住院伙食补助费980元、交通费725元、住宿费276元、鉴定费461元，以上合计68081.78元。三、被告（原告）龙岩四海餐饮有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付给原告（被告）赖赠连2012年8月27日至2012年9月16日的工资1050元。四、驳回原告（被告）赖赠连其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元、减半收取为10元，由原告（被告）赖赠连负担2元，被告（原告）龙岩四海餐饮有限公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。代理审判员章莹二〇一四年十月十七日书记员黄珺滢（代）附：一、主要法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为俩年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、判决书履行提示发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）诉讼费帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）。