文书内容广东省梅州市中级人民法院                  民事判决书      （2018）粤14民终434号上诉人（原审原告）：梅州市沐华齿轮有限公司。住所地：梅州市梅江区东升工业园。法定代表人：梁沐华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓宁、李妮，广东盛世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈翠仙，女，1970年5月28日出生，汉族，现住梅州市梅县区。委托诉讼代理人：吴利利、董玲，梅州市梅江区法律援助处律师。上诉人梅州市沐华齿轮有限公司因与被上诉人陈翠仙劳动争议纠纷一案，不服广东省梅州市梅江区人民法院（2017）粤1402民初1969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现己审理终结。梅州市沐华齿轮有限公司上诉请求：1、撤销（2017）粤1402民初字1969号民事判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院对降低工资部分认定事实不清。《QQ群截图》《工资表》并无显示降低工资内容，上诉人从未减少支付被上诉人的基本工资1210元，《劳动合同书》也证明被上诉人的基本工资是1210元。上诉人减少的是被上诉人的奖金。上诉人有权根据企业经营状况，调整员工奖金，这是上诉人企业自主经营的范畴。被上诉人的收入包括基本工资、加班工资及奖金、全勤奖和伙食补助，每月的实发工资都不同，被上诉人2016年8月至2017年7月工资可证实，被上诉人每月工资在4300元至6300元不等，2017年7月工资4848.77元并不能证明是少发了工资。上班天数仅是发放奖金的一方面，不是全部依据，且企业已发放全勤奖作为鼓励。上诉人提供了双方签订的《劳动合同书》和《工资表》，上面清楚显示基本工资一直足额发放，减少的是奖金部分，并不是未提供证据。相反，《7月份铸造计件工资明细表》不能显示是哪年，由谁制作，也未经上诉人盖章或负责人签字确认，根本不能作为定案证据。二、原审法院对陈翠仙入职时间认定不清。上诉人虽然不能提供入职档案资料，但是有上诉人和被上诉人双方签订的《劳动合同书》，明确约定了双方发生劳动关系的时间，原审法院无视双方合法有效的《劳动合同书》，仅凭被上诉人单方陈述就认定入职时间，是认定事实错误。再依据错误的入职时间计算解除劳动合同的经济补偿金无事实依据。三、被上诉人声称是因为机器被封住，夜间无法上班，只能日间打卡，不是旷工，都不是事实。上诉人在庭审中也请求法院到上诉人车间现场勘验，透明胶纸贴机器表面并不影响操作面板，仅仅起到防止老鼠钻进机器破坏机器的作用。被上诉人旷工是事实，其主要工作是铸造，如果其愿意上班，就应该在正常的工作时间即夜间0时至早上7时上班，而不是在平时根本不开炉的白天打卡，其陈述完全不合常理。被上诉人从2017年8月14日起怠工旷工，致使上诉人生产车间被迫停工，无法及时完成生产订单，给上诉人造成巨大损失，被上诉人应承担赔偿责任。四、从上诉人提交的《工资表》可以看出，加班工资及奖金部分已包含每月150元的高温补贴。五、被上诉人一直是上夜班，因为生产车间是电炉，夜晚0时至早上7时间电费远低于白天，车间只有这段时间才开工。因此，被上诉人上班平均5小时/天。上诉人处人脸识别打卡，且有员工宿舍，被上诉人晚上19时-20时来到工厂，打卡后到员工宿舍休息，直至后半夜0时后才开工。因此，以被上诉人的真正工作时间和出勤时间来看，上诉人支付的工资和奖金已远高于同行，不存在减工资的事实。陈翠仙辩称，一审判决正确，应予维持。一、上诉人降低工资的事实，有2017年7月份铸造计件清单、《QQ群截图》予以证明。2017年6、7月的考勤天数基本一致，但2017年7月的工资数额少了很多。上诉人单方扣减了20%的工资，答辩人要求补偿，符合法律规定。二、根据劳动合同法规定，劳动者在入职时填写的入职表，由用人单位保管。答辩人的入职时间应该是在入职表中，上诉人不提供，应承担不利后果。三、没有证据证明答辩人领取的工资中包含了高温津贴。答辩人属于高温作业，要求支付高温津贴，于法有据。梅州市沐华齿轮有限公司向一审法院起诉请求：一、确认原告不承担支付被告2017年7月份的工资差额926.73元的义务；二、确认原告不承担支付被告自2017年8月23日起解除劳动合同及支付被告解除劳动合同经济补偿金69261.25元的义务；三、确认原告不承担支付被告2016年9月至2017年8月期间的夏季高温津贴750元的义务；四、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告入职原告公司处工作，并于2008年7月1日签订固定期限的《劳动合同书》，被告为原告聘请的员工，具体从事铸造工作，合同期限自2008年7月1日起至2017年7月1日止，被告主张2005年6月份入职，原告未提供被告入职的档案资料。《劳动合同书》约定：“二、工作地点和工作内容：1.乙方根据甲方要求，经过协商，从事铸造工作……3.甲乙双方约定合同履行地为：梅州市东升工业园AD11区。四、劳动报酬：1.甲方承诺每月一次以货币形式支付乙方工资，甲方承诺每月15日为发薪日。机房实行计件工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬……”。2017年4月，原告公司的生产经理到被告的铸造车间开会，告知从5月份起每件铸件工价要降低20%，被告同意并接受原告公司的决定。2017年8月14日，被告发现2017年7月份的铸件工价再次被降低了20%，表示不能接受，并要求原告公司维持上月（即6月份）的铸件工价标准支付工资，原告公司不答应。从原告在仲裁时提供的《QQ群截图》、《工资表》内容显示，因原告单方面再次降低每件铸造工价20%，经与原告公司的生产经理多次协商无果。结合被告提交的《7月铸造计件工资》价格明细看，被告2017年7月份的工资被降低了20%计926.73元。2017年9月2日，原告公司通过微信表示不减后一次20%的铸件工价，要求被告回公司上班并撤回仲裁申请。被告离职前十二个月的月平均工资为5540.9元。自2017年8月14日被告知道原告擅自降低2017年7月份工资起，且2017年8月16日（星期一）下午原告公司将机器用胶纸封住，造成无法正常工作，至2017年8月23日止在原告公司处只日间打卡未工作。2017年8月23日，被告以原告“生产机器中频炉被封住无法继续上班”为由，向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月17日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案非终字[2017]4005号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）于本裁定书生效之日起五日内一次性支付给申请人（被告）2017年7月份的工资差额926.73元；二、确认申请人与被申请人自2017年8月23日起解除劳动合同，被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人解除劳动合同经济补偿金69261.25元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人于2016年9月份至2017年8月份期间夏季高温津贴750元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人（原告）不服上述仲裁裁决，于2017年11月7日向原审法院起诉，提出上述诉讼请求。被告作了上述答辩。一审法院认为，梅州市沐华齿轮有限公司与陈翠仙于2008年7月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，应认定为合法有效，双方当事人均应按《劳动合同书》的约定履行相关的义务。陈翠仙主张2005年6月入职原告公司处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，建立职工名册是用人单位的义务，职工名册应当载明招用劳动者的姓名、招用时间、从业信息等，鉴于梅州市沐华齿轮有限公司未提供由其掌握管理的陈翠仙的入职档案资料，应当承担举证不能的不利后果。故陈翠仙主张的入职时间，予以采信。梅州市沐华齿轮有限公司请求确认不承担支付陈翠仙2017年7月份工资差额926.73元的诉讼请求。梅州市沐华齿轮有限公司未与陈翠仙协商，也未征得陈翠仙的同意，单方面降低计件工价，陈翠仙提交有《7月份铸造计件工资明细表》予以证实，梅州市沐华齿轮有限公司称其降低的是陈翠仙的奖金，但未提供证据予以反驳陈翠仙的主张。结合陈翠仙2017年5月份、6月份上班天数和工资数额看，梅州市沐华齿轮有限公司降低计件工价标准支付陈翠仙2017年7月份的工资，事实清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，梅州市沐华齿轮有限公司单方面变更的行为无效。综上，梅州市沐华齿轮有限公司该项请求于法无据，不予支持。梅州市沐华齿轮有限公司请求确认不承担支付陈翠仙自2017年8月23日起解除劳动合同及支付解除劳动合同经济补偿金69261.25元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，因梅州市沐华齿轮有限公司未足额支付陈翠仙2017年7月劳动报酬，陈翠仙以此为由提出与梅州市沐华齿轮有限公司解除劳动合同，于法有据，双方于2017年8月23日解除劳动合同。原告在被告申请仲裁后，于2017年9月2日主动表示不再减计件工价20%，且要求被告回公司上班并撤回仲裁申请，不能改变原告支付解除劳动合同经济补偿的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款和第三款的规定，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金69261.25元（5540.9元×12.5年），因此梅州市沐华齿轮有限公司的请求于法无据，不予支持。梅州市沐华齿轮有限公司请求确认不承担支付陈翠仙2016年9月至2017年8月期间的夏季高温津贴750元的诉讼请求。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）第十三条及《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第一条、第二条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，虽然陈翠仙是夜间室内上班的员工，但为其提供劳动保护、改善工作环境是梅州市沐华齿轮有限公司的义务，综合考虑，陈翠仙从事铸造岗位属高温环境作业的特殊性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故梅州市沐华齿轮有限公司应支付从2016年9月份至2017年8月期间夏季高温津贴共计750元给陈翠仙，因此梅州市沐华齿轮有限公司的请求于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第一条、第二条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）之规定，判决如下：一、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不支付2017年7月份工资差额人民币926.73元给被告陈翠仙的诉讼请求。二、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不确认原告梅州市沐华齿轮有限公司与被告陈翠仙于2017年8月23日解除劳动合同的诉讼请求。三、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不支付从2017年8月23日起因解除劳动合同经济补偿金人民币69261.25元给被告陈翠仙的诉讼请求。四、驳回原告梅州市沐华齿轮有限公司请求不支付2016年9月至2017年8月期间的夏季高温津贴人民币750元给被告陈翠仙的诉讼请求。五、原告梅州市沐华齿轮有限公司应当在本判决书生效之日起十日内，一次性支付2017年7月份工资差额人民币926.73元给被告陈翠仙。六、确认原告梅州市沐华齿轮有限公司与被告陈翠仙在2008年7月1日签订的《劳动合同书》于2017年8月23日解除。七、原告梅州市沐华齿轮有限公司应当在本判决书生效之日起十日内，一次性支付解除劳动合同经济补偿金人民币69261.25元给被告陈翠仙。八、原告梅州市沐华齿轮有限公司应当在本判决书生效之日起十日内，一次性支付2016年9月份至2017年8月份期间夏季高温津贴人民币750元给被告陈翠仙。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告梅州市沐华齿轮有限公司预交了10元），依法减半收取为5元，由原告梅州市沐华齿轮有限公司负担。二审中，梅州市沐华齿轮有限公司提交陈翠仙的2016年7月-2017年7月奖金计算表，拟证明陈翠仙的奖金组成。陈翠仙对该证据质证认为，该表为梅州市沐华齿轮有限公司单方制作，其不认可，且梅州市沐华齿轮有限公司一审提交的工资表的“加班工资及奖金”项目，在此证据中则变成“奖金”项目，两者的项目名称有出入。陈翠仙提交其的中国邮政储蓄银行账户2008年4月11日-2009年3月21日、2016年8月18日-2017年8月15日交易明细（账号60×××04），拟证明陈翠仙自2005年6日入职梅州市沐华齿轮有限公司，梅州市沐华齿轮有限公司从2008年5月17日开始每月以银行转账方式发放其工资。梅州市沐华齿轮有限公司对该证据质证认为，对该证据关联性有异议，不能证明是上诉人向陈翠仙转账工资。经查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。另查明，一、梅州市沐华齿轮有限公司二审陈述，陈翠仙的每月工资以银行转账方式支付，以计时加计件计算工资金额。二、据梅州市沐华齿轮有限公司一审提交的陈翠仙工资表，陈翠仙2016年8月-2017年7月每月应发工资组成为：固定基本工资1210元+加班工资及奖金+全勤奖100元+伙食补助（每月不等）。据梅州市沐华齿轮有限公司二审提交的陈翠仙2016年7月-2017年7月奖金计算表显示，以铸造件的单价乘以完成数量得出陈翠仙奖金。三、陈翠仙一审提交其的中国邮政储蓄银行账户2016年8月18日-2017年8月15日交易明细（账号60×××04），证明梅州市沐华齿轮有限公司每月以银行转账发放工资。经本院比对，该账户交易明细中每月转入账户的金额，与梅州市沐华齿轮有限公司一审提交的2016年8月-2017年7月陈翠仙工资表的实发工资金额一致。本院认为，根据上诉人的上诉主张，本案二审主要争议焦点是：一、被上诉人入职梅州市沐华齿轮有限公司的时间认定；二、对梅州市沐华齿轮有限公司主张其是合法减少了被上诉人2017年7月的奖金，未减少工资，是否支持；三、梅州市沐华齿轮有限公司已发放给被上诉人的工资中是否包含每月150元的高温补贴；四、梅州市沐华齿轮有限公司用胶纸封住机器，是否会导致被上诉人无法正常工作；关于争议焦点一。陈翠仙的入职时间，应按其到梅州市沐华齿轮有限公司实际上班时间来认定。为证明梅州市沐华齿轮有限公司发放工资的情况，陈翠仙提交了其在中国邮政储蓄银行账户（账号60×××04）的交易明细。经查，该银行账户2016年9月16日-2017年8月15日交易明细的每月转账金额，与梅州市沐华齿轮有限公司提交的2016年8月-2017年7月陈翠仙工资表的实发工资金额能相互印证，足以认定梅州市沐华齿轮有限公司每月将陈翠仙工资发放至该银行账户的事实。虽然陈翠仙提交的该银行账户2008年4月11日-2009年3月21日交易明细中没有显示“对方账号”情况，但是据该账户2008年5月17日-2009年3月21日交易明细显示，每月15号前后均有钱款转入，与2016年9月16日-2017年8月15日梅州市沐华齿轮有限公司每月支付陈翠仙工资的转账日期基本一致。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”梅州市沐华齿轮有限公司仅对陈翠仙提交的上述银行账户交易明细提出异议，但未提供应由其掌握管理的陈翠仙入职档案资料或其他证据予以反驳，梅州市沐华齿轮有限公司应承担举证不力的不利后果。因此，一审判决采信陈翠仙主张的入职时间，并无不当。关于争议焦点二。首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”奖金属于工资总额范畴。其次，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”根据梅州市沐华齿轮有限公司提交的陈翠仙工资表、奖金计算表，能证明梅州市沐华齿轮有限公司主张的陈翠仙奖金，是按铸造件单价乘以铸造件数量计算得出，实为计件工资，陈翠仙的工资主要由基本工资、计件工资、全勤奖、伙食补助组成。再次，劳动者工资是劳动合同的必备内容。梅州市沐华齿轮有限公司未跟陈翠仙协商一致，在双方已于2017年4月就铸造件单价协商一致后，又擅自降低2017年7月铸造件的单价，减少陈翠仙的计件工资，属于单方变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”经查，陈翠仙在2017年8月14日知道7月份铸造件的单价被减少后即提出异议，不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定的情形。梅州市沐华齿轮有限公司未与陈翠仙协商一致，擅自以降低陈翠仙2017年7月的铸造件单价减少工资金额，违反法律规定。因此，对梅州市沐华齿轮有限公司主张其未减少支付陈翠仙工资，属合法减少陈翠仙2017年7月的奖金，不予支持。关于争议焦点三。如上所述，陈翠仙的工资主要由基本工资、计件工资、全勤奖、伙食补助组成。根据本案现有证据，不能证明梅州市沐华齿轮有限公司发放给陈翠仙的工资中包含了高温补贴。梅州市沐华齿轮有限公司应承担举证不力的不利后果，对其主张不予支持。关于争议焦点四。梅州市沐华齿轮有限公司在双方发生工资争议后，将陈翠仙上班必须操作的机器用胶纸封住。梅州市沐华齿轮有限公司主张，为防止老鼠破坏机器，用透明胶纸封住机器表面，缺乏证据证明，不予采信。梅州市沐华齿轮有限公司无正当理由用胶纸封住机器的行为，应视为其作出拒绝陈翠仙继续工作的意思表示，显然会造成陈翠仙无法正常工作。综上所述，梅州市沐华齿轮有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已由上诉人梅州市沐华齿轮有限公司预交），由上诉人梅州市沐华齿轮有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄莉芬审判员  陈立民审判员  曾园芳二〇一八年六月一日书记员  朱红珍