江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玄民初字第1508号
原告陈水燕，男，汉族，1980年12月13日生。
委托代理人岑兆强，江苏唯衡律师事务所律师。
被告南京宏晶微电子科技有限公司，住所地在南京市玄武区玄武大道699-27号1幢5层。
法定代表人张建华，南京宏晶微电子科技有限公司董事长。
委托代理人杨正宏，江苏钟山明镜律师事务所律师。
委托代理人杨娅，江苏钟山明镜律师事务所律师。
原告陈水燕诉被告南京宏晶微电子科技有限公司（以下简称宏晶公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈水燕及其委托代理人岑兆强、被告委托代理人杨娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈水燕诉称，原告自2010年4月19日起至被告处从事硬件工程师工作，于2015年5月18日离职。期间与被告签订了三次固定期限劳动合同，第三次劳动合同于2015年4月30日期满。合同到期前一个月，被告无故降低原告薪资，且在与原告续签的劳动合同中变更工作岗位，降低原告工资待遇，原告无法接受，故诉至法院，请求判令被告支付原告2015年4月工资差额6985元、经济补偿金57207元。
被告宏晶公司辩称：原告于2010年4月19日至被告处工作，工作期间双方共计签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同中明确约定原告的基本工资为3000元，绩效工资根据考核结果发放。被告发放原告3000元工资不违约，原告要求被告支付2015年4月工资差额没有依据。需要续签的劳动合同在劳动报酬、工作内容、性质、地点等方面与前期合同均无不同，原告因个人原因拒绝续签，被告无奈终止双方之间的劳动关系，因此原告要求被告支付经济补偿金没有依据，且该项诉讼请求与仲裁请求不一致，不符合劳动争议案件仲裁前置的程序规定，故请求法院依法判决。
经审理查明：原告于2010年4月19日入职被告处，入职当日原、被告订立了第一期劳动合同，劳动合同期限自入职当日起至2011年4月18日止，工作岗位为硬件工程师，月薪7000元。当日被告还向原告出具《聘请书》一份，《聘请书》中记载：兹聘请陈水燕同志为宏晶微电子科技有限公司工程师，聘期自2010年4月19日起，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
2014年5月8日原、被告订立第三次固定期限劳动合同，合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，工作岗位为硬件工程师，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按被告制定的相关规定执行。
诉讼中，原告主张虽然劳动合同中约定的月基本工资为3000元，但原告实际的月基本工资为9985元。为证明自己的主张，原告提供了江苏省南京市南京公证处于2015年7月31日出具的（2015）宁南证民内字第15938号公证书，公证书部分内容为原告同事出示的原告工资条，记载原告2015年3月基本工资为9985元、4月基本工资为3000元。被告对原告所举证据的真实性持有异议，认为原告的月基本工资一直为3000元，聊天内容可以更改。
2015年4月7日被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，通知书中记载：陈水燕，我们之间签订的劳动合同（期限2014年5月1日至2015年4月30日）将于2015年4月30日到期，由于你工作期间表现良好，现通知你于2015年5月1日前按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。在被告提供的即将续签的劳动合同书中记载：劳动合同为无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为技术员，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资为3000元，保密费200元，绩效工资考核发放办法按被告制定的相关规定执行。
因原告拒绝与被告签订劳动合同书，被告于2015年5月18日与原告解除劳动关系，并向原告出具《关于与陈水燕解除劳动关系的证明》。
原告因此向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2015年4月工资差额6985元及拖欠工资50%的补偿金3492.5元；2、裁定2014年5月1日至2015年4月30日与申请人签订的固定期限劳动合同无效；3、支付2014年5月至2015年4月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资125500元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金合计135163元；5、支付2014年年终奖金10000元及50%的经济补偿金5000元；6、裁定2015年5月18日被申请人作出的《关于与陈水燕解除劳动关系的通知》为违法解除，申请人不要求继续履行合同；7、支付未休年休假15天的工资21724元及50%的经济补偿金10862元；8、支付休息日未调休3.4天工资3282元及50%的经济补偿金1641元；9、支付2015年5月1日至5月18日的二倍工资11586元及50%的经济补偿金5793元；10、支付2015年5月19日至裁决生效之日止的二倍工资（按10500元/月计算）及经济补偿金（按照工资的25%计算）；11、裁定被申请人2015年5月26日送达的《解除与陈水燕解除劳动关系证明》无效，并要求其提供符合法律规范的解除劳动关系的证明；12、请求被申请人出具自2010年4月至2015年5月期间的工资明细单；13、请求认定被申请人与申请人之间无固定期限事实劳动关系从2015年5月1日起生效。2015年6月20日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案[2015]307号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2015年4月工资差额6985元。2、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，提起本案诉讼，但在诉讼中对诉讼请求以外的其他仲裁请求未予主张。
以上事实有劳动合同书、《关于与陈水燕解除劳动关系的证明》、公证书、南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁玄劳人仲案[2015]307号仲裁裁决书、以及庭审笔录中原、被告陈述等证据证实。
本院认为：劳动合同书中明确的关于工作内容、劳动报酬等双方当事人的权利与义务内容，对劳动合同双方当事人均有约束力。本案中，原、被告于2014年5月8日第三次订立固定期限劳动合同，劳动合同书中记载：合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，工作岗位为硬件工程师，实行基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按被告制定的相关规定执行。该劳动合同书系原告作为证据提交，被告对该劳动合同书的真实性也不持异议，因此本院对该份劳动合同书中记载的工资分配办法予以确认。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告发放2015年4月工资时，没有将绩效工资6985元计算在工资中。本院认为，原告于2010年4月入职时月薪即为7000元，2014年10月至2015年3月的绩效工资均为6985元，加上基本工资3000元为9985元，较近5年前的月薪提高2985元，且被告也不能举证证明绩效工资计算的任何依据，故本院认为原告关于2015年4月工资中没有计算绩效工资6985元的主张具有合理性，予以采纳。因此，被告应支付原告2014年4月工资6985元。
原、被告于2014年5月8日订立的劳动合同中约定，原告的工作岗位为硬件工程师，而被告在与原告续订的劳动合同中，将原告的工作岗位变更为技术员，降低了劳动合同约定的条件，致原告不同意续订劳动合同，应当向原告支付经济补偿。原告于2010年4月19日入职被告处，于2015年5月18日离开被告处，故被告应支付原告5.5个月工资的经济补偿57284.10元。原告在仲裁阶段要求被告支付赔偿金，现仅要求被告补偿57207元，系原告对自己民事权利和诉讼权利的自由处分，不违反法律的禁止性规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
被告南京宏晶微电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2015年4月工资6985元、经济补偿金57207元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 崔 颢
人民陪审员 唐晓妹
人民陪审员 单凌波
二〇一六年七月二十日
见习书记员 丁会敏