上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第26574号
原告朱延凯。
被告上海楚能工业过滤系统有限公司。
法定代表人赵金。
委托代理人ＸＸ，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人谭凯，上海英恒律师事务所律师。
原告朱延凯与被告上海楚能工业过滤系统有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月13日、9月3日公开开庭进行了审理，原告朱延凯，被告的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱延凯诉称，原告于2013年3月25日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，原告担任销售岗位工作。2013年11月27日，双方协商解除劳动合同。原告在担任销售工作期间，代表被告与南通腾龙化工科技有限公司签订销售合同，合同价款人民币123，000元，此笔销售提成为3，690元；代表被告与山东阳成生物科技有限公司签订销售合同，合同价款52，000元，此笔销售提成为2，440元；代表被告与格兰特医药科技（南通）有限公司签订销售合同，合同价款1，200元，此笔销售提成为41元；代表被告与福建诺希新材料有限公司签订销售合同，合同价款3，700元至3，800元左右，此笔销售提成为131元。上述4家客户的销售提成共计6，302元被告至今未支付，仅在2013年10月21日支付了其它销售合同所产生的销售提成1，669.83元。另外，原告在职期间每月有两个周六加班，其中部分周六在外出差，被告处有原告的考勤记录，而且有原告签名，但被告从未支付过加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告支付：1、2013年3月25日至2013年11月27日期间提成差额6，302元；2、2013年3月25日至2013年11月27日期间休息日加班工资5，090.90元。
原告朱延凯提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2014）办字第6271号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系；
3、离职申请，证明提成于收到货款后一次性发放；
4、格兰特医药科技（南通）有限公司、南通腾龙化工科技有限公司销售合同，证明原告代表被告与客户签订销售合同；
5、短信记录，证明被告尚未发放原告业务提成；
6、银行对账单，证明被告报销原告差旅费、南通腾龙卸货费用；
7、2013年8月至10月工资单，证明原告工资收入情况；
8、入住酒店信息（网页打印件），证明原告出差加班的事实；
9、2013年7月13日电子邮件，证明原告存在休息日加班；
10、短信通话记录明细（网页打印件），证明原告与被告法定代表人确有短信联系。
被告上海楚能工业过滤系统有限公司辩称，原告原系被告处职工，担任销售工作。有关原告诉称中谈到的四家公司确为被告的业务客户，其中与格兰特医药科技（南通）有限公司销售合同为原告所经手，合同价款为1，200元，被告同意按裁决结果支付其笔该销售提成41元。另外3家公司南通腾龙化工科技有限公司、山东阳成生物科技有限公司、福建诺希新材料有限公司均为被告老客户，客户通过电话下订单，未签订销售合同，而且并非原告经手的客户。另外，原告在职期间不存在每月两个周六加班，而且原告作为销售人员公司不对其进行考勤，只是原告出差时有时可能正好周六，因此，原告不存在周六加班的事实。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告上海楚能工业过滤系统有限公司未提交证据材料。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、6、7的真实性均无异议，对原告提供的证据4，其中格兰特医药科技（南通）有限公司销售合同的真实性无异议，南通腾龙化工科技有限公司销售合同系复印件，不符合证据形式，不予认可；对原告提供的证据5，被告确认公司法定代表人向原告发送了内容为“朱工，山东、南通的收款还没完成”的手机短信，其中山东指其他业务客户，而非指山东阳成生物科技有限公司，南通确指南通腾龙化工科技有限公司，但仅要求原告为公司催讨货款，并非指其经手的销售合同；对原告提供的证据8、9、10，因不符合证据形式，不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、6、7的真实性均予确认；对原告提供的证据4、5、8、9、10，本院采信被告的质证意见。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2013年3月25日进入被告处工作，双方签订了期限为一年的劳动合同，原告担任销售岗位工作。2013年11月27日，双方协商解除劳动合同。原告认为，其在担任销售工作期间，代表被告与南通腾龙化工科技有限公司、山东阳成生物科技有限公司、格兰特医药科技（南通）有限公司、福建诺希新材料有限公司签订销售合同，但被告未支付其销售提成。为此，原告于2014年6月12日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付：1、2013年3月25日至2013年11月27日期间提成差额4，714.50元；2、2013年3月25日至2013年11月27日期间休息日加班工资5，090.90元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年3月25日至2013年11月27日期间提成41元；对原告的其余请求不予支持，原告不服，遂向本院提出起诉。
本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告未支付其4笔销售提成。对此，本院认为，原告所称的其经手的格兰特医药科技（南通）有限公司销售合同，被告表示无异议，亦同意支付原告销售提成41元，本院予以确认。对原告主张的其经手的南通腾龙化工科技有限公司、山东阳成生物科技有限公司、福建诺希新材料有限公司的销售业务，其提供的手机短信并不能证明该销售业务为其经手的，且原告亦未提供确凿的证据证明，故对原告主张上述3家公司的销售提成本院不予采信。因此，被告应支付原告2013年3月25日至2013年11月27日期间销售提成41元。对原告要求被告支付2013年3月25日至2013年11月27日期间休息日加班工资，对此原告并未提供相关证据证明，并遭被告否认。被告虽确认原告出差期间可能遇到周六的情况，但职工出差期间的工作时间安排存在不确定性，不能作为加班的依据。因此，原告要求被告支付2013年3月25日至2013年11月27日期间休息日加班工资5，090.90元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海楚能工业过滤系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱延凯2013年3月25日至2013年11月27日期间销售提成41元；
二、驳回原告朱延凯的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一四年九月十八日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。