辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽阳民一终字第00910号
上诉人（原审原告）：王玉华，女，1966年4月27日出生，汉族，原大韩服饰（辽阳）有限公司员工。
委托代理人：韩广娟，辽宁玉乾律师事务所律师。
委托代理人：马强，辽宁玉乾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大韩服饰（辽阳）有限公司。
法定代表人：丁洙喆，该公司董事长。
委托代理人：金银仙，该公司职员。
委托代理人：陈凤平，辽宁辽正律师事务所律师。
原审原告王玉华与原审被告大韩服饰（辽阳）有限公司社会保险纠纷一案，太子河区人民法院于2014年9月24日作出（2014）辽阳太民一初字第00055号民事判决，王玉华不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年11月13日公开开庭审理了本案。上诉人王玉华及其委托代理人韩广娟、马强、被上诉人大韩服饰（辽阳）有限公司的委托代理人金银仙、陈风平到庭参加诉讼。
原告王玉华一审诉称：我从2008年3月开始到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间每月休息二天，每天工作9.5小时，但被告没有支付加班加点及节假日工资。被告未为我缴纳养老保险、医疗保险、失业险等各项保险。被告从2013年11月份开始无故给我们放假至今。我到辽阳市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被告为我缴纳各项保险、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付加班加点工资及节假日工资及长期放假期间生活费，但辽阳市劳动争议仲裁院以辽市劳裁字（2014）31号仲裁裁决书未支持我的仲裁请求。因此，诉至法院，请求被告为我补缴养老保险、医疗保险、失业险等各项保险；给付未签订书面劳动合同双倍工资80，400元；请求被告支付加班费（包括休息日及平时加班）合计47，042.9元；请求被告支付长期放假期间生活费2，000元。
被告大韩服饰（辽阳）有限公司一审辩称：辽阳市劳动争议仲裁院作出的辽市劳裁字（2014）31号仲裁裁决书未向我公司送达，应当终止审理。我公司根据生产情况招工，都是口头协议，协议约定：工资系计件工资，其中包括基本工资、满勤奖、工龄补贴、收入补贴等；还对工作时间、休息时间进行约定及不承担社会保险等。现在原告主张我公司为其补缴医疗保险、失业保险等没有法律依据。原告主张未签订劳动合同支付双倍工资超过诉讼时效。原告主张的加班加点及休息日时间计算有误，且这些行为都是原告自愿行为，我公司已经支付了上述工资，并且关于原告加班费的主张已经超过诉讼时效。法定节假日已安排职工串休。我公司不应支付长期放假期间的生活费。所以请法院依法驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：王玉华从2008年3月开始到大韩服饰（辽阳）有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。王玉华为裁断工，计件工资。王玉华工作时间是每月休息二天，每天工作9.5小时。大韩服饰（辽阳）有限公司每年安排其串休11天。大韩服饰（辽阳）有限公司未为其办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。大韩服饰（辽阳）有限公司为其开工资的支付明细表显示实际领取的工资项目有基本工资、满勤奖、工龄补贴、收入补贴、零活。王玉华的基本工资逐年发生变化至2013年10月份为每月947.68元，大韩服饰（辽阳）有限公司没有拖欠王玉华工资。2013年10月31日前双方就社会保险、未签订劳动合同双倍工资、支付加班加点工资及休息日、节假日工资无纠纷。大韩服饰（辽阳）有限公司从2013年11月份开始给王玉华放假至今。王玉华于2013年12月4日到辽阳市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求大韩服饰（辽阳）有限公司缴纳各项保险、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付加班加点工资及节假日工资及长期放假期间生活费，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2014年2月18日作出辽市劳裁字（2014）31号仲裁裁决书，申诉请求不予支持。王玉华不服上述裁决向一审法院提起诉讼。上述确认事实依据有辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳裁字（2014）31号仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述在卷为凭。
一审法院认为，对于用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求缴纳的，不属于人民法院受案范围，王玉华可以另行主张权利。王玉华主张未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资80，400元，大韩服饰（辽阳）有限公司提出王玉华主张权利超过诉讼时效，其抗辩理由成立，故一审法院不予支持。王玉华主张支付加班费（包括节假日、休息日及平时加班）47，042.9元，大韩服饰（辽阳）有限公司在辩论中称已超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，王玉华于2013年11月19日申请仲裁，因此其诉请主张的2012年11月18日以前的加班费已经超过诉讼时效，故一审法院不予支持。2012年11月18日以后应当给付加班费。对实施计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。但此段时间内双方均未能向法庭提交劳动报酬和计件报酬标准的证据，王玉华主张的加班费是按日计算，不适用计件工资报酬的超额计算，且王玉华已实际领取满勤奖、收入补贴，故一审法院不予支持。王玉华主张支付长期放假期间的生活费2，000元，因无法律依据，故一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决，驳回王玉华诉讼请求。案件受理费10元，由王玉华承担。
王玉华上诉的理由及请求是：一、原审法院认定用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求缴纳的，不属于人民法院受案范围没有法律依据。依据劳动争议调解仲裁法第二条规定，劳动者要求为其缴纳社会保险，属于法院受理劳动争议的范围。原审法院阐述可另行主张权利，但未告知如何主张权利，且仲裁已裁决企业为员工缴纳各项保险，只因仲裁未支持原审原告的其它主张，上诉人才诉至法院，法院又将此项请求予以驳回，导致上诉人无法再主张权利。二、原审法院认定原告要求双倍工资，超过诉讼时效，属认定事实错误无事实及法律依据。首先，该请求没有超过诉讼时效。本案中，用人单位并无证据证明已通知劳动者拒付工资的情形，故劳动者主张权利之日应视为劳动争议发生之日，上诉人并未超过法律规定的诉讼时效。其次，被上诉人在开庭审理过程中并未提出诉讼时效抗辩。本案原审经过两次开庭，被上诉人均未对时效问题提出抗辩，原审法院不应主动适用诉讼时效的规定进行裁判，该认定没有事实和法律依据。三、原审法院审理程序违法。原审法院两次开庭，被上诉人均未进行答辩，故原审法院所述的被告辩解系子虚乌有，原审法院程序违法。四、上诉人请求被上诉人给付未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定。双方建立劳动关系后，一直未签订书面劳动合同，用人单位应依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付二倍的工资。五、上诉人要求支付加班加点工资及休息日法定假日工资符合法律规定。通过辽阳市仲裁开庭笔录可知，上诉人加班事实确实存在，依据劳动部工资支付暂行规定，在法定标准工作时间以外安排工作的，应支付加班工资，故该请求有事实及法律依据。六、上诉人要求被上诉人支付长期放假期间的生活费符合法律规定。被上诉人无故给上诉人放假，导致其收入减少。依据工资支付暂行规定，上诉人的要求符合法律规定。综上，原审判决认定事实错误，适用法律错误，审理程序违法，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。
大韩服饰（辽阳）有限公司二审答辩认为：一、上诉人在我单位上班时，双方已达成口头协议，上诉人领取计件工资，另每月给各种补贴，给付补贴的原因是因为计件工资的收入难以确定，交多少社会保险费无法计算，所以计件工资及各种补贴包括社会保险费，上诉人同意才上班。根据法律规定，原审法院不予受理社会保险缴纳的请求是正确的。二、答辩人在一审庭审中，依法主张了未签订劳动合同支付双倍工资超过诉讼时效，上诉人请求给付未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。三、关于工作时间、休息日均在上诉人来厂工作时，双方已达成口头协议对此上诉人无异议，上诉人要求加班加点工资没有依据，且已经超过了诉讼时效。四、上诉人所称长期放假的事实并不存在，也没有证据证实，事实是答辩人要求上诉人上班而上诉人不来，给答辩人造成了巨大的经济损失，答辩人的生产经营是按合同生产。上诉人主张放假期间的生活费无法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，上诉人王玉华上诉称原审应对被上诉人大韩服饰（辽阳）有限公司为其缴纳社会保险问题进行审理一节，但原审法院认定此项请求不属人民法院受案范围适用法律正确，该上诉请求本院不予支持；关于上诉人称应支持其要求用人单位支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资一节，但上诉人工作的起始时间为2008年，其主张未签订合同的双倍工资应在工作满一年后的一年内提出，该请求超过诉讼时效，上诉人称被上诉人未对诉讼时效提出辩解，原审法院主动适用诉讼时效的规定于法无据，但原审卷宗中有被上诉人关于超过诉讼时效的书面代理意见，该上诉请求本院不予支持；关于上诉人主张给付加班费及长期放假期间的生活费一节，因上诉人系按计件方式领取工资，其依据计时方式来计算工资没有依据，其要求生活费同样没有法律依据，该上诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王玉华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张丽丽
二〇一五年三月十日
书 记 员 秦海楠