湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00411号
原告武汉鸿锦翻译咨询服务中心，住所地武汉市江汉区万松街解放大道万松园路口创世纪广场*单元**层**号房。
法定代表人卞学锦，经理。
委托代理人徐诗雨。代理权限为特别授权。
被告张怡然。
委托代理人张维。代理权限为特别授权。
原告武汉鸿锦翻译咨询服务中心（以下简称原告）与被告张怡然（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐诗雨、被告及其委托代理人张维到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告2011年11月18日与武汉东方情缘信息咨询服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年4月26日至2013年4月26日。2013年1月1日被告到原告处工作并与原告签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日至12月31日。原告为被告办理了社会保险并按时支付工资，但被告自2013年6月28日起无故旷工直至合同期满。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、确认同意被告主张解除双方劳动关系；2、确认原告向被告支付2013年4月和6月两个月工资共计2000元；3、确认原告不应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金；4、确认原告不应向被告支付2013年7月-12月的工资；5、确认原告不应向被告支付生育保险津贴和失业保险金；6、确认原告不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额；7、诉讼费用全部由被告承担。
被告辩称，被告2011年4月26日应聘到原告处，原告将被告安排到武汉东方情缘信息咨询服务有限公司从事涉外婚介工作，2013年1月1日被告回原告处工作并与原告签订书面劳动合同，劳动合同履行期间，原告以被告未完成当月销售任务为由扣发了被告2013年4月和6月工资。2013年6月28日因被告妊娠反应强烈，原告劝被告回家休息并停发被告工资。2013年11月2日被告生育子女后，原告于同年12月22日违法解除了被告的劳动合同，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求人民法院依法驳回。
经审理查明，被告2011年4月26日入职武汉东方情缘信息咨询服务有限公司，从事翻译工作，2011年11月18日被告与武汉东方情缘信息咨询服务有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年4月26日起至2013年4月26日止，被告在武汉东方情缘信息咨询服务有限公司从事翻译工作，工作地点为武汉。被告每月正常工作时间工资1000元，考勤、绩效等奖惩，按公司相关制度执行。2013年1月1日被告到原告处继续从事原工作，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，被告的工作内容为翻译，工作地点武汉，每月正常工作时间工资1000元，考勤、绩效等奖惩，按公司相关制度执行。该《劳动合同》第七条约定：本公司规章制度，以公司发布的《管理手册》（最近版本）为依据，以公司局域网为主要发布渠道。乙方（即本案被告，下同）在职期间应遵守甲方（即本案原告，下同）的各项规章制度，甲方各项规章制度具有延续性。自合同签订之日，乙方视同认可并接受甲方各项规章制度，甲方有权依照现行的各项规章制度对乙方进行奖惩。武汉东方情缘信息咨询服务有限公司未向被告支付解除劳动合同经济补偿金。2013年6月28日因被告孕期妊娠反应强烈，原告要求被告回家休息并停发被告工资，在被告回家休息期间，原告为被告办理了《武汉市生育保险生育就医登记表》。2013年11月2日被告生育一女，同年12月22日原告以被告“从2013年7月开始，连续旷工数月，严重违反公司管理制度以及相关《劳动合同法》规定”为由，解除与被告的劳动合同。2014年2月8日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令被申请人（即本案原告，下同）向申请人（即本案被告，下同）支付2012年6月至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资59958元；2、裁令被申请人向申请人支付2013年4月、6月工资10426元；3、裁令被申请人向申请人支付2013年7月至2013年12月的最低工资6500元；4、裁令被申请人向申请人支付违反解除劳动合同经济赔偿金26065元；5、裁令被申请人向申请人支付生育保险津贴6400元；6、裁令被申请人向申请人支付失业保险金5460元。同年3月31日该委以江劳人仲裁字（2014）第0289号仲裁裁决书裁决原告支付被告2013年4月和6月工资10283.32元、违法解除劳动合同经济赔偿金30849.96元，两项合计41133.28元。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告制定的《武汉鸿锦员工管理手册》第二章人事准则第二条第三部分公司单方解除劳动合同规定：员工有如下情形之一（但不限于以下）的，视为严重违反劳动纪律或公司的规章制度。公司可立即解除同员工签订的劳动合同，予以除名，并责令其当天办理所有交接手续，离开公司。给公司带来重大经济损失的，公司将保留依法追究其法律责任的权利。公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：违反劳动合同和公司相关管理规定者；未经公司同意，连续旷工三个工作日或者一个月累计旷工达五个工作日者；……。第五章工作准则第一条考勤制度规定：所有请／休假应事先获得直接上级经理批准，并且不影响正常工作。请／休假必须提前请示，由员工填写请假条并安排好工作，三天以上长假者必须提前1周申请（病假、丧假除外，事假部门经理可酌情考虑），三天以内假期必须提前1天申请。庭审中，原告未提供《武汉鸿锦员工管理手册》经过民主程序制定和公示或向被告告知的证据。
还查明，武汉东方情缘信息咨询服务有限公司为被告缴纳了2011年12月至2012年4月期间的各项社会保险，原告为被告缴纳了2012年5月至2014年4月期间的各项社会保险。原告未向被告发放2013年4月和6月工资，被告离职前12个月平均工资为5141.66元。审理中，原告撤回第1、3、4、5、6项诉讼请求并将第2、第7项诉讼请求明确为：确认原告不应向被告支付2013年4月和6月工资10283.32元；确认原告不应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30849.96元，被告则坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《员工入职登记表》、《劳动合同》两份、解除劳动合同公告、工资发放记录、出生医学证明、《武汉市生育保险生育就医登记表》、江劳人仲裁字（2014）第0289号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告未提供《武汉鸿锦员工管理手册》经过民主程序制定和公示或向被告告知的证据，故该员工管理手册不能作为原告解除被告劳动合同的依据。被告2013年6月28日至11月2日因孕期妊娠反应强烈回家休息，原告并未以被告未办理请假手续，构成旷工为由要求被告回单位上班，而是为被告办理了《武汉市生育保险生育就医登记表》，并继续为被告缴纳各项社会保险，原告的行为是对被告回家休息的认可。2013年11月2日被告生育子女后，原告于同年12月22日以被告“从2013年7月开始，连续旷工数月，严重违反公司管理制度以及相关《劳动合同法》规定”为由，对处于产假休息期间的被告解除劳动合同，事实及法律依据不足，属违法解除劳动合同。鉴于被告不要求继续履行劳动合同，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。被告2013年1月1日到原告处工作后，武汉东方情缘信息咨询服务有限公司未向被告支付经济补偿金，被告的工作场所、工作岗位无变化，其在武汉东方情缘信息咨询服务有限公司的工作年限应合并计算为在原告处的工作年限。原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的数额为5141.66元×3个月×2倍=30849.96元，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金30849.96元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未提供其扣发被告2013年4月和6月工资的依据，应向被告支付2013年4月和6月工资，即5141.66元×2个月=10283.32元，原告要求不向被告支付2013年4月和6月工资10283.32元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告放弃第1、3、4、5、6项诉讼请求符合法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉鸿锦翻译咨询服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告张怡然违法解除劳动合同经济赔偿金30849.96元；
二、原告武汉鸿锦翻译咨询服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告张怡然2013年4月和6月工资共计10283.32元；
三、驳回原告武汉鸿锦翻译咨询服务中心的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元、邮寄送达费46元，共计51元由原告武汉鸿锦翻译咨询服务中心承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年八月十一日
书记员 蔡高兰