广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初7197号
原告黎日连，女，汉族，住广东省高要市，公民身份号码：×××。
委托代理人，广东国强鸿业律师事务所律师。
被告佛山市顺德区容桂南华电器厂，住所地广东省佛山市顺德区。
负责人萧辛元。
被告萧辛元，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。
两被告共同委托代理人，广东广捷律师事务所律师。
原告黎日连诉被告佛山市顺德区容桂南华电器厂、萧辛元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月9日受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告黎日连及其委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：原告黎日连申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付：一次性伤残补助金差额29856元、一次性伤残就业补助金198920元、一次性医疗补助金差额14928元、停工留薪期工资差额1790元、住院伙食补助费差额3015元、假肢安装费10000元、未签订劳动合同双倍工资差额54703元。
二、劳动仲裁结果：1.被告佛山市顺德区容桂南华电器厂向原告黎日连支付一次性伤残补助金差额11836.16元、一次性工伤医疗补助金差额5918.08元、一次性伤残就业补助金153870.4元、住院伙食补助费差额70元；2.被告萧辛元对上述款项承担连带责任；3.驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.解除双方劳动合同关系；2.被告佛山市顺德区容桂南华电器厂向原告支付停工留薪期工资差额1790元、一次性伤残补助金差额29856元、一次性伤残就业补助金198920元、一次性工伤医疗补助金差额14928元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额54703元、住院期间的伙食费差额3015元、安装假肢费用10000元、精神补偿费5000元，以上共计318212元。3.被告萧辛元对上述赔偿款承担无限连带责任。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告于2015年3月7日入职，任职冲压工；
二、被告为原告参加了社会保险；
三、原告于2015年4月1日受伤，住院治疗67天；
四、工伤认定情况：由佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定为工伤；
五、劳动能力鉴定等级：六级；
六、停工留薪期：4个月；
七、被告佛山市顺德区容桂南华电器厂为被告萧辛元开办的个人独资企业。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告应该获得的工伤保险待遇问题。
原告认为，原告按计件计算工资，计薪周期为当月25日至下月25日，每月30日发放工资，原告2015年3月7日入职，工作至3月25日共19天，工资为3150元，3月26日至4月1日工作6天，工资为1008元，按工作的平均天数计算，被告的月平均工资为4973元，原告的各项工伤保险待遇应以此作为基数计算。为此，原告提供了：彭某的证人证词1份、顺德区工伤职工辅助器具安装、维修、更换申请表1份（复印件）及证人黄某证言，予以证明。
被告认为，原告于2015年3月7日入职，2015年4月1日发生工伤，3月上班21天，至31日工资为3107元。原告发生工伤后，除上述3107元外，被告共向原告支付工资21100元。为此，被告提供工资单9份、劳动合同书5份，予以证明。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
被告对原告提供证人彭某的证人的真实性有异议，因证人彭某未到庭接受询问，不能证明其证言的真实性，因此，本院不予采信；被告对原告提供的顺德区工伤职工辅助器具安装、维修、更换申请表的真实性有异议，但未能提供证据予以反驳，本院对该证据予以采信；被告申请证人黄某出庭作证，主要想证明原告工资发放周期为每月25日至次月25日，但证人的陈述不足以证明该事实，本院对此不予采信。
原告对被告提供的工资单的真实性无异议，并确认在其受伤后收到被告发放的工资21100元；原告对被告提供的劳动合同的真实性有异议，因这些劳动合同没有原告签名确认，与本案没有关联性，本院不予采信。
本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，计算工伤保险待遇的“本人工资”应以工伤职工的实际工资为标准。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。双方确认原告受伤前收到的工资为3107元，本院予以确认。双方对于该3107元是19天还是21天的工资存在争议，原告主张该工资为3107元是2015年3月7日至25日的工资，3月26日至4月1日另外计发了工资1008元，对其主张原告未能举证证实，本院不予采信。被告主张3107元是3月7日至31日的工资，因考勤资料由用人单位掌握，被告未能提供证据证明原告3月份出勤情况，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告3月份出勤25天，并由此推定原告3月份足月工资为3852.68元（3107元÷25天×31天）。证人黄某与原告属同岗位、同工种员工，其因工伤申请仲裁时自述其月薪约4000元，而该工资数额与本院折算的原告的月工资基本相当，因此，本院以此标准计算原告应获得的各项工伤待遇，原告工伤之前的月平均工资要高于其参保工资，社保基金赔付不足部分，被告应该予以补足。原告提出解除劳动关系，被告亦同意，本院予以确认。综上，被告应向原告支付的工伤保险待遇为：
1.一次性伤残补助金的差额11930.88元[（3852.68元-3107元）/月×16月]。
2.一次性工伤医疗补助金的差额5964.44元[3852.68元-3107元）/月×8月]。
3.一次性伤残就业补助金154107.2元（3852.68元/月×40月）。
4.停工留薪期工资。被告的停工留薪期为四个月，其应该获得的停工留薪期工资为15410.72元（3852.68元/月×4月）。原告确认在发生工伤后没有再上班，并未提供劳动，在此期间，被告从2015年4月起逐月向原告支付工资，共计21100元。被告向原告支付的工资总额不低于原告应该获得的停工留薪期工资，因此被告无需再向被告支付停工留薪期工资差额，对原告的该项请求，本院不予支持。
5.住院伙食费差额。原告在2015年4月1日受伤住院，被告在原告发生工伤事故后补缴社保，补缴生效日期为2015年4月3日，因此，原告在2015年4月1日、2日住院期间的伙食补助费应由被告支付，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告应向原告支付伙食补助费140元（100元/天×70%×2天）。2015年4月3日以后的住院期间的伙食费应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付伙食费差额没有法律依据，本院不予支持。
6.安装假肢费。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定，辅助器具安装需由劳动能力鉴定委员会确认，且辅助器具安装、维修、更换的费用从工伤保险基金支付，原告未能举证证明已经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具费，且安装辅助器具的费用社保部门不予核销。因此，原告的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
7.原告要求被告支付精神补偿费没有法律依据，本院不予支持。
二、关于被告是否应该向原告支付二倍工资未付部分的问题。原告在入职之日起未满一个月即发生工伤事故，未签订劳动合同并非双方任何一方的过错，双方在劳动合同到期后成立事实上的劳动关系。在此期间，原告并未向被告提供劳动，应该根据法律的规定享受工伤保险待遇，但不应获得二倍工资未付部分，被告主张不予支付二倍工资未付部分合理，本院予以支持。
根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。因此被告萧辛元对被告佛山市顺德区容桂南华电器厂的上述债务，在被告佛山市顺德区容桂南华电器厂财产不足清偿时，以其个人财产予以清偿。
裁判结果
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，判决如下：
一、解除原告黎日连与被告佛山市顺德区容桂南华电器厂的劳动关系；
二、被告佛山市顺德区容桂南华电器厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告黎日连支付一次性伤残补助金差额11930.88元；
三、被告佛山市顺德区容桂南华电器厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告黎日连支付一次性工伤医疗补助金差额5964.44元；
四、被告佛山市顺德区容桂南华电器厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告黎日连支付一次性伤残就业补助金154107.2元；
五、被告佛山市顺德区容桂南华电器厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告黎日连支付伙食补助费差额140元；
六、上述第二、三、四、五项债务，如被告佛山市顺德区容桂南华电器厂财产不足清偿时，被告萧辛元以其个人财产予以清偿；
七、驳回原告黎日连的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半计算5元（原告申请免交），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年八月五日
书记员 黄彩云