安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肥西民一初字第01537号
原告：安徽金锐铝幕墙制造有限公司，住所地肥西县小庙工业聚集区。
法定代表人：孙前进，总经理。
委托代理人：刘东峰，安徽见谛律师事务所律师。
委托代理人：查贵升，安徽见谛律师事务所实习律师。
被告：赵勇，男，1978年7月8日出生，汉族，住河南省邓州市。
委托代理人：费维栋，合肥市蓝天法律服务所法律工作者。
委托代理人：李长久，合肥市蓝天法律服务所法律工作者。
原告安徽金锐铝幕墙制造有限公司（以下简称金锐公司）与被告赵勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告金锐公司的委托代理人刘东峰、查贵升，被告赵勇的委托代理人费维栋、李长久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金锐公司诉称：被告赵勇于2009年应聘至原告金锐公司担任钣金车间主管一职，月工资2500元。工作期间，被告要求公司为其购买意外伤害保险，不办理社会保险，后经协商，公司与其达成协议，同意其只办意外伤害保险的要求，既然是因被告自己的意愿而未办理社会保险，现其要求公司为其补办社会保险手续并支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不应予以支持。同时，被告自2011年停工留薪期满后一直未到公司上班，按照相关规定，原告无须向其支付2011年12月至2012年2月期间的工资。综上，仲裁裁决认定事实及适用法律均有误，现诉请法院判令：1、原告不支付被告工资6750元，不为被告补交2009年10月至2012年2月期间的社会保险；2、原告不支付被告一次性伤残补助金30500元、一次性工伤医疗补助金22722元及一次性伤残就业补助金37870元。
被告赵勇辩称：原告作为用人单位未依法足额向被告支付工资，亦未给被告办理法定的社会保险手续，在被告发生工伤以后拒不履行支付工伤保险待遇等法定义务，现其诉请不支付仲裁裁决内容无事实及法律依据，请依法驳回其诉讼请求。同时，对被告关于住院期间护理费、停工留薪期工资及经济补偿金等请求在仲裁裁决中未予支持，请依法在本案中一并审理予以支持。
原告金锐公司针对其诉讼请求及其主张的事实、理由提交以下证据予以佐证：1、合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（包仲裁字（2013）62号）一份，证明原、被告间的争议业经仲裁前置程序；2、《送达回证》一份，证明原告本次起诉在法定期限内；3、《辞工书》一份，证明被告系主动提出辞职；4、理赔证明，即中国人民武装警察部队医疗单位专用收费票据（住院类）报销凭证一份，证明被告受伤治疗终结后已从百年人寿安徽分公司获得10000元的意外伤害理赔款；5、劳动合同书一份，证明双方之间的用工关系及被告在劳动合同书中明确表示放弃购买社会保险，同意购买意外伤害险等事实。
被告赵勇针对其抗辩的事实、理由提交以下证据予以佐证：1、身份证复印件一份，证明其身份信息及诉讼主体适格；2、劳动合同书一份，证明双方之间的劳动用工关系及被告的职务等信息；3、私营企业基本注册信息查询单一份，证明原告金锐公司的主体资格；4、武警安徽省总队医院出院小结一份，证明被告工伤伤情、治疗过程及医嘱建议等内容；5、武警安徽省总队医院门诊病历一份，证明被告门诊复查治疗工伤的事实；6、《认定工伤决定书》［包人社工伤认定（2012）206号］一份，证明被告被认定为工伤的事实；7、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》［合劳鉴（2012）第2034号］一份，证明被告赵勇因工伤构成劳动能力障碍九级等事实；8、鉴定费票据一份，证明被告赵勇因劳动能力鉴定支出的鉴定费280元应由用人单位承担。
经庭审举、质证，结合原、被告双方的陈述及辩论意见，本院对双方所举证据认定如下：（一）原告金锐公司所举证据1、2系证明本案业经仲裁前置程序，对其证明效力予以确认；证据3的真实性予以确认，但被告系在原告未依法足额支付工资及办理社会保险等情形下递交的《辞工书》，故对原告以此主张被告系主动辞职因而无须支付经济补偿金等证明目的不予认定；证据4的证明效力予以确认；证据5的真实性予以确认，对其关于被告在劳动合同书中明确表示放弃购买社会保险，同意购买意外伤害险等证明目的不予认定。（二）被告赵勇所举证据1、2、3、4、5、6、7、8均系证明原、被告的诉讼主体资格及被告在原告公司工作过程中受到工伤等事实，相关证据具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力均予以确认。
经审理查明：2009年10月30日，被告赵勇进入原告金锐公司工作，并于当日签订《劳动合同书》一份，合同期限自2009年10月30日起至2011年10月30日止，工作岗位为钣金车间主管，工作地点在包河工业区，适用不定时工作制，原告以货币形式按月支付被告劳动报酬，每月30日为发薪日，工资以保底加提成方式计算，双方在劳动合同中另约定“经全体员工表决，放弃购买劳动及其它保险，并一致赞成购买意外保险一种，另外工厂加工保底平方超出部分按照1元／㎡提成”。2011年9月5日，被告赵勇在原告车间调试数控车床时，右手被冲床挤压致伤。受伤当日，赵勇被送往武警安徽省总队医院治疗，经诊断为右示指中节指体离断伤，2011年9月13日出院，住院8天，支出医疗费13749元。2012年6月19日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》［包人社工伤认定（2012）206号］，认定赵勇为工伤。2012年11月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》［合劳鉴（2012）第2034号］，确认赵勇因工伤构成劳动功能障碍九级。原告金锐公司在法定期限内均未对上述认定书及鉴定结论提出行政复议或行政诉讼，上述认定及鉴定结论通知书均已生效。
赵勇于2011年9月5日受到工伤后，金锐公司将其工资支付至2011年11月份，对2011年12月份及2012年2月份的工资未支付。2012年2月10日，赵勇向金锐公司递交《辞工书》，内容为：“本人因家中有急事，必须马上回老家，望公司领导及时批准。”2013年5月6日，因就各项工伤待遇产生争议，经合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决确认双方劳动关系解除，由金锐公司支付赵勇年休假工资4138元、工资6750元，为赵勇补缴2009年10月至2012年2月期间的社会保险费，具体金额由社会保险费经办部门核准，双方当事人按规定共同承担；同时裁决由金锐公司支付赵勇住院伙食补助费160元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金30500元、一次性工伤医疗补助金22722元、一次性伤残就业补助金37870元，因金锐公司对上述裁决不服，以致成讼。
另查明：工作期间，原告金锐公司为被告赵勇在百年人寿安徽分公司购买了人身意外伤害商业保险，赵勇发生工伤后，已从百年人寿安徽分公司获得10000元的保险赔款，对于赵勇住院治疗过程中所产生的其他医药费已由原告金锐公司支付完毕。
本院认为：被告赵勇与原告金锐公司之间依法形成劳动关系，并订立劳动合同，在赵勇发生工伤后，作为用人单位的金锐公司应依法支付赵勇各项工伤保险待遇及履行其他法定义务，其诉请不支付工资、不支付一次性伤残补助金等项目于法无据，本院不予支持。本案中，原告仅针对仲裁裁决中的部分内容诉请不予支付或办理，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，为此，本院对仲裁裁决的由金锐公司支付赵勇年休假工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等项目也在庭审中予以释明并作出裁判。
关于原、被告之间的劳动关系存续期间及解除时间问题，根据双方所签订的劳动合同约定，被告赵勇自2009年10月30日起进入金锐公司工作，2011年9月5日发生工伤，此后因就工资支付及工伤保险待遇等与公司发生争议，赵勇于2012年2月10日向金锐公司递交《辞工书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，本院确认原、被告之间的劳动关系于2012年2月10日解除。
关于被告赵勇的工资标准问题，双方所签的劳动合同书中约定工资以保底加提成方式支付，赵勇在仲裁及诉讼过程中均主ＸＸ均工资为4500元／月，金锐公司作为用人单位虽提出异议，认为其工资收入为2500元／月，但其有条件提供却未提供任何证据证明，因此产生的相关不利后果应由负举证责任的用人单位承担，故本院对赵勇的平均工资确认为4500元／月。
基于上述事实及国务院《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定，并结合赵勇劳动功能障碍九级的鉴定意见，本院对赵勇应得的工资、年休假工资及各项工伤待遇作如下分析认定：
一、关于未休年休假工资。根据赵勇在金锐公司的工作年限，扣除其在正常工作期间已支付的工资收入部分，其应得未休年休假工资为4138元［（4500元／30天／月÷21.75天×10天×300%）-（4500元／30天／月÷21.75天×10天）］。
二、关于原告应补发的工资。被告赵勇发生工伤以后，原告金锐公司将其工资发放到2011年11月，后又补发了2012年1月份的工资，对2011年12月份及2012年2月10日与赵勇解除劳动关系前未支付的工资应予补发，即现尚应支付其工资6000元（4500元／月＋4500元／月÷30天×10天）。
三、关于补缴社会保险费问题。庭审过程中，原告虽主张系因被告赵勇自愿要求只办理人身意外伤害商业保险，但被告赵勇对此予以否认，同时，即便劳动关系双方当事人有此合意，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，对于法定责任，当事人不得进行规避或免除，故原告金锐公司仍应依法为被告赵勇办理自2009年10月至2012年2月期间的社会保险，补缴社会保险费，其中个人缴费比例部分，由赵勇自行承担。
四、住院伙食补助费160元（20元／天×8天），与相关法律规定的标准及赵勇的实际住院时间相符合，本院予以确认；劳动能力鉴定费280元亦是赵勇因进行鉴定实际支出的费用，理应由原告金锐公司负担，本院予以确认。
五、关于一次性伤残补助金确认为40500元（4500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金确认为22721元（45442元／年÷12个月×6个月）一次性伤残就业补助金确认为37870元（45442元／年÷12个月×10个月）。对于赵勇从百年人寿安徽分公司领取的10000元保险理赔款系由用人单位为其购买商业保险所获得的赔偿，虽未完全足额弥补其损失，但也使其受到部分赔偿，故现应从金锐公司应支付的上述工伤保险待遇中扣除。
对被告赵勇关于裁决中未支持的住院期间护理费、停工留薪期工资及经济补偿金等请求应否在本案中一并审理等抗辩理由，因赵勇作为劳动者并未在法定期间内就仲裁裁决中有异议的项目提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即便确应支付其经济补偿金等项目，现其在本案中要求一并处理，亦于法无据，本院依法不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第五十条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、原告安徽金锐铝幕墙制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵勇未休年休假工资4138元、工资6000元、住院伙食补助费160元、鉴定费280元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金22721元、一次性伤残就业补助金37870元，扣除被告赵勇已领取的10000元保险赔偿款，合计101669元；
二、原告安徽金锐铝幕墙制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告赵勇办理2009年10月至2012年2月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由赵勇自行承担；
三、驳回原告安徽金锐铝幕墙制造有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽金锐铝幕墙制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱利琴
二〇一三年七月三十一日
书记员 汪菡佳
附：本裁判文书引用法律法规条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。