南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第1400号
原告陈薇，女，1963年3月10日生。
被告金华万龙火腿食品有限公司，组织机构代码74980305-9，住所地浙江省金华市兰溪市经济开发区香樟路1号。
法定代表人陆献龙，总经理。
原告陈薇诉被告金华万龙火腿食品有限公司（以下简称万龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日受理后，依法由审判员刘桂占独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈薇到庭参加诉讼，被告万龙公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈薇诉称：原告2009年7月3日起在被告处担任促销员。2009年11月15日，原告下班乘电梯时不慎摔倒致骨折，后住院治疗11个月。2011年6月30日南京市人社局认定原告为工伤。2014年11月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论认定原告的致残程度为9级。原告受工伤后，被告未给付原告工伤保险待遇。原告为维护自己的合法权益，经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告：1、支付停工留薪工资17930元（每月1630元×11个月）；2、支付一次性伤残补助金14670元（每月1630元×9个月）、一次性工伤医疗补助金8168.4元（4年×0.4×江苏省2014年江苏省职工平均工资5105.25元）、一次性伤残就业补助金30631.5元（6个月×5105.25元）；3、支付劳动能力鉴定费514元；4、支付住院期间的护理费12000元（80元每天×30天×5个月）、住院伙食补助费6600元（20元每天×11个月×30天）、营养费6600元（20元每天×11个月×30天）、交通费200元。
被告万龙公司未答辩。
经审理查明，2009年3月陈薇进入兰溪市万龙火腿食品有限公司工作，并被派驻至南京市苏果超市定淮门店从事促销员工作。工作期间，万龙公司未为陈薇参加工伤保险。2010年6月30日，兰溪市万龙火腿食品有限公司变更名称为金华万龙火腿食品有限公司。
2009年11月15日，陈薇晚班下班后，在从三楼至二楼的手扶电梯上，不慎滑倒受伤，经诊断为左胫骨骨折。陈薇当日在南京医科大学第二附属医院入院治疗，2010年10月15日出院。2010年6月18日，陈薇向南京市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出工伤认定申请，市人社局于2010年10月12日作出宁人社工认字（2010）BJ1343号工伤认定书，认定陈薇为工伤。万龙公司对此不服，向南京市人民政府提起行政复议申请，南京市人民政府于2010年12月20日作出维持工伤认定的复议决定。万龙公司对此仍不服，向南京市白下区人民法院提起行政诉讼，后该院向市人社局发送司法建议书，市人社局于2011年5月18日作出宁人社工撤字2011-1号《关于撤销﹤工伤认定书﹥的通知》，撤销了上述工伤认定书。
2011年6月30日，市人社局重新作出宁人社工认字（2011）2992号《认定工伤决定书》，认定陈薇于2009年11月15日受到的伤害属于工伤认定范围，应当认定为工伤。万龙公司对此不服，向南京市人民政府提起行政复议申请，南京市人民政府于2011年12月6日作出维持工伤认定的复议决定。万龙公司对此仍不服，遂向南京市玄武区人民法院提起行政诉讼，要求撤销市人社局作出的《认定工伤决定书》，该院于2012年9月24日作出（2012）玄行初字第116号行政判决书，判决驳回万龙公司的诉讼请求。万龙公司不服此判决，上诉至南京市中级人民法院，经该院审理后于2013年4月23日作出（2013）宁行终字第33号行政判决书，判决维持原判。2014年11月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2014）4559号鉴定结论通知书，鉴定结论为陈薇致残程度为九级。陈薇为此花费鉴定费514元。2013年4月16日，陈薇在南京市人力资源和社会保障局办理退休手续并开始领取养老保险待遇。
庭审中，陈薇陈述其2009年7月和8月的工资为850元左右，2009年9月-11月的工资是900多元不到1000元。
2015年2月5日，陈薇至南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，当日，该仲裁委以不属于劳动争议仲裁范围为由作出不予受理通知书，陈薇遂诉至法院要求判如所请。
以上事实，有陈薇提交的民事判决书、行政判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、鉴定费发票、退休证、仲裁申请书、不予受理通知书及当事人陈述等在卷佐证，足以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，应当享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，万龙公司未为陈薇在工作期间缴纳工伤保险，陈薇已构成工伤，其相应的工伤保险待遇应由万龙公司承担给付责任。下面针对陈薇的各项诉讼请求，本院分别评判如下：
一、停工留薪期工资。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，陈薇当庭陈述其2009年7月入职后，其7月和8月工资850元左右，9月、10月和11月工资900多元不到1000元，但其并未举证银行卡交易明细予以印证，故本院认定陈薇的停工留薪期工资标准为当年最低工资标准850元。陈薇主张停工留薪期限为11个月，符合相关法律规定，本院予以支持。陈薇停工留薪期工资总额为9350元。
二、一次性伤残补助金。陈薇为九级伤残，其一次性伤残补助金为其9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。陈薇主张按照1630元计算，不超过法律规定的范围，本院对此予以支持，该项金额为14670元（1630元×9个月）。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，陈薇系因退休与万龙公司解除劳动关系，不符合给付上述两项补助金的法定条件，故陈薇的上述两项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
四、护理费。本院认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据陈薇的住院期限和伤情，陈薇主张5个月的护理期符合有关法律规定，本院予以支持。本院酌定陈薇每天护理费标准为70元，该项金额为10500元（70元×5个月×30天）。
五、住院伙食补助费。陈薇的该项费用本院酌定为5940元（18元每天×11个月×30天）。
六、营养费。陈薇的该项主张无法律依据，本院不予支持。
七、交通费。工伤职工所需交通费由所在单位按本单位因公出差标准报销。结合陈薇的就诊情况，本院酌定由交通费100元。
八、鉴定费。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。陈薇的该项费用514元应由万龙公司支付。
万龙公司经本院合法传唤，未到庭参加庭审，应视为其放弃一审期间举证和质证的权利，相应法律后果应由其自担。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十四条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条，第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告金华万龙火腿食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈薇停工留薪期工资9350元、一次性伤残补助金14670元、护理费10500元、住院伙食补助费5940元、鉴定费514元、交通费100元，以上共计41074元。
二、驳回原告陈薇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 刘桂占
二〇一五年三月三十日
见习书记员 尹艳芳