江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民终字第3367号
上诉人（原审原告）南京金钧鑫塑胶制品有限公司，组织机构代码55888871-5，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道蓝天路213号。
法定代表人林晓真，该公司总经理。
委托代理人上官翰清，福建理争律师事务所律师。
委托代理人兰何英，福建理争律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）丁朋朋。
委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。
委托代理人杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。
上诉人南京金钧鑫塑胶制品有限公司（以下简称金钧鑫公司）与被上诉人丁朋朋工伤保险待遇纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年8月12日作出了（2013）江宁民初字第1867号民事判决，上诉人金钧鑫公司不服该判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，并于2013年11月5日公开开庭进行了审理。上诉人金钧鑫公司委托代理人上官翰清、被上诉人丁朋朋委托代理人芮乐强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，丁朋朋于2012年1月30日进入金钧鑫公司从事机床工作，2012年2月6日双方签订书面劳动合同，合同期限为一年，但金钧鑫公司未为丁朋朋缴纳社会保险，同年3月13日，丁朋朋在工作过程中受伤，同年8月，南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定丁朋朋为工伤，同年10月，南京市劳动能力鉴定委员会认定丁朋朋的致残等级为9级，2013年1月4日丁朋朋书面通知金钧鑫公司解除双方的劳动关系，并于当日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），仲裁委于2013年3月28日作出宁宁劳人仲案字（2013）第373号仲裁裁决书，裁决金钧鑫公司给付丁朋朋一次性伤残补助金20449元，一次性工伤医疗补助金91406.2元，一次性伤残就业补助金42475元，停工留薪期工资差额1413.6元，鉴定费280元。金钧鑫公司诉至原审法院，请求判令其无需支付：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、停工留薪期工资差额以及鉴定费。
原审另查明，丁朋朋于2013年1月4日以特快专递方式邮寄送达书面解除劳动合同通知书给金钧鑫公司，金钧鑫公司收到解除劳动合同通知书并同意解除双方的劳动关系。
本案原审审理过程中，双方对仲裁裁决书确认的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的数额均没有异议，丁朋朋放弃了要求金钧鑫公司给付停工留薪期工资差额的请求。
上述事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、宁宁劳人仲案字（2013）第373号仲裁裁决定书及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。按照法律规定，用人单位为职工参加工伤保险是强制性规定，如用人单位没有为职工参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤待遇的标准向职工支付费用，即使因职工原因未参加社会保险也不能免除用人单位的此种责任；职工在工作中伤亡可以免除保险机构或用人单位责任的情形，法律有特别规定，在此情形下职工的伤亡不能认定为工伤，只要职工的伤亡被认定为工伤，保险机构或用人单位的责任即无法免除，故对金钧鑫公司关于丁朋朋未参加社会保险系自身原因所致，发生工伤系丁朋朋严重违反操作规程，其公司不需承担责任的辩解意见不予采纳，2013年1月4日丁朋朋要求解除双方的劳动关系，金钧鑫公司亦同意，原审法院照准。故对丁朋朋要求金钧鑫公司支付工伤待遇的请求，原审法院予以支持。对于丁朋朋主张的一次性伤残补助金20449元、一次性工伤医疗补助金91406.2元、一次性伤残就业补助金42475元，金钧鑫公司对其数额亦予以认可，原审法院照准。丁朋朋放弃要求停工留薪期工资差额的请求，不违反法律规定，原审法院照准。丁朋朋因工伤鉴定垫付的鉴定费280元，金钧鑫公司应当予以报销，丁朋朋要求金钧鑫公司支付鉴定费的请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十七条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，原审法院判决：一、金钧鑫公司与丁朋朋的劳动关系于2013年1月4日解除。二、金钧鑫公司一次性支付丁朋朋一次性伤残补助金20449元、一次性工伤医疗补助金91406.2元、一次性伤残就业补助金42475元。三、金钧鑫公司支付丁朋朋鉴定费280元。以上二、三项合计154610.2元，均于判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，减半收取5元，由金钧鑫公司负担。
宣判后，上诉人金钧鑫公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）丁朋朋因自己严重违反操作规程而导致受伤，理应自己承担责任。原审判决不分责任，判决丁朋朋的损失全部由金钧鑫公司承担是错误的。丁朋朋到金钧鑫公司上班之前，是在金钧鑫公司关联企业海口保税区鑫欣塑胶有限公司，上班期间已接受了相关培训，并熟练掌握了技能，发生此次事故完全是丁朋朋违规操作导致的伤害事故，且金钧鑫公司积极给予丁朋朋及时有效的治疗，因此金钧鑫公司认为丁朋朋应承担完全的责任。（二）因丁朋朋个人原因不想缴纳保险，2012年4月份之前，金钧鑫公司才没有为丁朋朋参加保险，导致丁朋朋在发生工伤后无法享受工作保险待遇，故金钧鑫公司认为丁朋朋对此应承担相应的责任。综上所述，原审判决认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决第二项、第三项，依法改判为金钧鑫公司不承担丁朋朋各项工伤保险待遇及伤残鉴定费280元。
被上诉人丁朋朋辩称：（一）丁朋朋没有违反用人单位的操作规程，即使有一定的过错，《工伤保险条例》规定的是雇主无过错责任，发生工伤后，雇主或者工伤保险机构都应赔偿。（二）金钧鑫公司没有依法为丁朋朋缴纳社会保险。综上所述，金钧鑫公司的上诉请求没有事实与法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人金钧鑫公司的上诉请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。南京市江宁区人力资源和社会保障局于2012年8月29日作出的宁人社工认字（2012）JN1056号工伤认定书已认定丁朋朋构成工伤，上诉人金钧鑫公司对该工伤认定书未在法定期限内依法向相关部门提出异议，故对上诉人金钧鑫公司认为丁朋朋的伤残因自己违反操作规程导致故应由丁朋朋自身承担完全责任的上诉主张，本院不予采信。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。且原审庭审中，双方当事人对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的数额均没有异议，故原审判决金钧鑫公司支付丁朋朋工伤保险待遇及伤残鉴定费具相应的事实与法律依据。
社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。正是由于用人单位和劳动者参加社会保险的强制性，决定了任何单位、任何个人不得以任何形式、任何理由来进行协商或者免除。本案中，由于金钧鑫公司未依法为丁朋朋参加社会保险，导致丁朋朋的工伤保险待遇无法由社保基金承担，由此产生的损失应由金钧鑫公司全部承担。虽然金钧鑫公司主张丁朋朋本人申请不参加社会保险，但这不构成金钧鑫公司免除责任的理由。金钧鑫公司作为用人单位应该比丁朋朋更清楚不参加社会保险可能导致的后果，以用人单位的地位完全可以避免不参加社会保险情况的发生。同时，金钧鑫公司亦未能提供证据证明其未为丁朋朋缴纳社会保险系丁朋朋个人的原因。如前所述，金钧鑫司主张因丁朋朋个人原因不缴纳工伤保险，其不应承担丁朋朋各项工伤保险待遇和鉴定费的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，金钧鑫公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
代理审判员 王晓燕
代理审判员 韩 丹
二〇一三年十一月二十九日
书 记 员 顾 欢