安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03663号
原告：合肥经济技术职业学院。
法定代表人：刘传生，校长。
委托代理人：耿召军，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告：文继田，男，1960年2月21日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：潘国军，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：董海成，安徽昊华律师事务所律师。
原告合肥经济技术职业学院（以下简称合肥经济学院）与被告文继田劳动争议一案，本院于2014年9月22日立案受理，依法由审判员周袁适用简易程序于2014年10月22日开庭进行了审理。合肥经济学院的委托代理人耿召军，文继田及其委托代理人潘国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
合肥经济学院诉称：2014年7月1日，文继田因经济补偿、社会保险等争议，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出合劳仲裁字（2014）357号仲裁裁决书，裁决解除文继田与合肥经济学院之间劳动关系，合肥经济学院为文继田补缴2002年11月至2014年1月份的社会保险费，并支付文继田未休年休假工资报酬7668.5元、经济补偿金32610.9元及返还文继田垫付的费用259417.4元。合肥经济学院于2014年9月5日收到上述裁决书后不服该裁决，认为：合肥经济学院与文继田建立劳动合同关系的时间为2007年1月份，合肥经济学院仅需为文继田补缴2007年1月至2014年1月期间的社会保险费，且经济补偿金也只需支付7.5个月工资。另外，文继田年休假正常休息，合肥经济学院无需向其支付未休年休假工资。文继田请求返还垫付款项不在劳动仲裁受理范围内，该款项所涉相关车辆登记所有人为安徽中策职业公司，与合肥经济学院无关。故合肥经济学院诉至法院，请求判令：1、合肥经济学院与文继田建立劳动合同关系的时间为2007年1月，合肥经济学院应为文继田补缴社会保险费期间为2007年1月至2014年1月；2、合肥经济学院应向文继田支付的经济补偿金为20848.95元；3、合肥经济学院无须向文继田支付未休年假工资；4、合肥经济学院无须向文继田支付垫付费用259417.4元；5、本案诉讼费由文继田承担。
文继田辩称：1、文继田与合肥经济学院产生劳动关系的时间为2002年11月，合肥经济学院仅从2014年1月开始为文继田缴纳社会保险费，故应为文继田补缴2002年11月至2013年12月期间的各项社会保险费；2、文继田在职期间，合肥经济学院未安排文继田休年休假，也未支付文继田年休假工资，故应支付文继田年休假工资47619元；3、因合肥经济学院没有为文继田缴纳社会保险且未支付文继田年休假工资，故文继田要求与合肥经济学院解除劳动关系，并要求合肥经济学院按照其自2013年7月至2014年6月期间的月平均工资2877元支付经济补偿金34524元；4、文继田为合肥经济学院垫付各项费用总计280397.4元，应由合肥经济学院返还。垫付的费用包括两部分：一是为合肥经济学院名下车辆及从超市购买的物品和工作餐垫付的费用。二是为安徽中策置业发展有限公司名下车辆垫付的费用。安徽中策置业发展有限公司是合肥经济学院的关联企业，文继田垫付费用的车辆被合肥经济学院实际控制、管理和使用。上述费用均已经由合肥经济学院校长签字审核确认，并同意由合肥经济学院支付。故应驳回合肥经济学院的各项诉讼请求，维护文继田的合法权益。
经审理查明：2002年11月，文继田入职合肥经济学院从事车辆驾驶员工作。文继田入职之初双方未签订书面劳动合同，至2014年1月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年7月，文继田离职。
文继田工作期间，合肥经济学院未为文继田办理社会保险，未安排文继田休年休假，亦未向文继田发放年休假工资。文继田2013年度月平均工资为2779.83元。2013年6月20日至2014年5月20日期间，合肥经济学院支付文继田工资34028.8元，即文继田离职前12个月的平均工资为2835.73元。
文继田自2009年12月15日开始担任合肥经济学院车队队长。期间，安徽中策置业发展有限公司名下有机动车由合肥经济学院管理和使用。文继田为合肥经济学院垫付加班工作餐9197元、日用品5104.5元，为合肥经济学院及其管理使用的安徽中策置业发展有限公司名下机动车垫付车辆购置税、保险费、维修费等计236854.3元，上述垫付费用的报销单据已经合肥经济学院部门负责人签字同意报销。文继田另提供的皖A×××××号机动车维修费20980元无合肥经济学院负责人签名同意报销。
2012年7月1日，文继田向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年8月26日作出合劳仲裁字（2014）357号仲裁裁决书，裁决如下：1、文继田与合肥经济学院劳动关系解除；2、合肥经济学院为文继田补缴2002年11月至2014年1月份期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由文继田承担；3、合肥经济学院一次性支付文继田未休年休假工资报酬7668.5元；4、合肥经济学院一次性支付文继田经济补偿金32610.9元；5、合肥经济学院一次性返还文继田垫付的费用259417.4元。文继田不服上述仲裁裁决，故于2014年9月22日诉至本院，要求判如所请。
上述事实有原告合肥经济学院提供的合劳仲裁字（2014）357号仲裁裁决书、卡折对账单、垫付费用单据，文继田提供的工资发放表、驾驶证、机动车登记证书、车辆购置完税证明、车辆出入证、照片、劳动合同、银行交易明细表、单据报销封面、票据、情况说明、明细表、维修单、结算单、教职工登记表、证人证言，以及双方当事人的庭审陈述予以证实。
本院认为：文继田与合肥经济学院之间存在合法有效的劳动关系。关于入职时间，文继田称其2002年11月到合肥经济学院工作，并提供合肥经济学院教职工登记表以及证人证言等证据证明其入职时间，合肥经济学院虽对文继田的入职时间持有异议，但就此未能提供充分有效的证据予以证明，故本院确认文继田的入职时间为2002年11月。文继田与合肥经济学院劳动关系存续期间，合肥经济学院截止2014年1月一直未依法为文继田办理社会保险，故合肥经济学院应当为文继田补办自2002年11月起至2014年1月止的社会保险。
关于未休年休假工资，因合肥经济学院未能举证证明文继田在工作期间已休年休假或已向其支付年休假工资，故合肥经济学院应向文继田支付年休假工资。仲裁裁决合肥经济学院支付文继田自2008年1月至2014年7月的年休假工资为2779.83元／月÷21.75天／月×30天）×200%＝7668.5元，不超过法律规定的限度，应予确认。
因合肥经济学院未为文继田办理社会保险且未向文继田支付年休假工资，文继田据此要求与合肥经济学院解除劳动关系，本院予以支持。合肥经济学院在未能履行法定义务的前提下与文继田解除劳动关系，应当向文继田支付经济补偿金。计算标准为文继田劳动合同解除前十二个月的平均工资2835.73元，计算为2835.73元／月×11.5月＝32610.9元。
关于文继田垫付的费用。文继田作为合肥经济学院车队管理人员，为合肥经济学院垫付费用系其职务行为，且垫付的费用报销单据已经被合肥经济学院签字确认，依据被认可的报销单据，合肥经济学院应向文继田返还259417.4元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥经济技术职业学院与被告文继田劳动关系解除；
二、原告合肥经济技术职业学院于本判决生效之日起30日内到社会保险经办机构为被告文继田补办2002年11月至2014年1月的社会保险，所需费用由社会保险经办机构核定后，由原告合肥经济技术职业学院与被告文继田按比例分担；
三、原告合肥经济技术职业学院于本判决生效之日起七日内向被告文继田支付解除劳动合同经济补偿32610.9元、年休假工资7668.5元，合计40279.4元；
四、原告合肥经济技术职业学院于本判决生效之日起七日内向被告文继田返还垫付款259417.4元；
五、驳回原告合肥经济技术职业学院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由合肥经济技术职业学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 袁
二〇一四年十二月十五日
书记员 许艳虹
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。