北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第16559号
原告：北京智诚信通科技有限公司，住所地北京市海淀区碧桐园7号楼2层221房间，注册号110108005532949。
法定代表人：蔡秉珍，总经理。
委托代理人：王炜智，北京炜智律师事务所律师。
委托代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。
被告：陈灯群。
委托代理人：顾亚，北京履厚律师事务所律师。
原告北京智诚信通科技有限公司（以下简称智诚公司）与被告陈灯群劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月6日立案受理后，依法由代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告智诚公司委托代理人王炜智，被告陈灯群委托代理人顾亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
智诚公司诉称：我公司与陈灯群之间从不存在劳动关系，陈灯群提供的《收入证明》系其伪造，我公司认为该证据明显的存在着诸多不符合常规的痕迹，诸如先盖章后行文（字压章）且该证明文件加盖的是合同章，按照一般的常识，众所周知单位开具证明都是使用行政章，且该印章加盖的位置明显的偏离我单位的名称位置。另在仲裁过程中，陈灯群也没有说明该证明系我单位谁人所开，也就是说该证明没有合法的出处，我公司对该事实也不认可，我公司认为陈灯群的此证据系其伪造。诉讼请求：1、请求判令双方不存在劳动关系。请求判令我公司无需支付陈灯群，2、2013年2月16日至2013年3月18日期间工资4183.91元及25%经济补偿金1045.98元。3、2011年9月23日至2012年8月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元。4、2012年8月23日至2013年3月18日期间未休年假工资735.63元。5、解除劳动关系经济补偿金8000元。
陈灯群辩称：我于2011年8月23日入职智诚公司，从事售后服务工作，双方未签订劳动合同，月工资标准为3000元，因智诚公司未给我缴纳社会保险，我于2013年3月18日写了解除劳动关系通知书，但直至4月7日才寄出。现我同意仲裁裁决结果，不同意智诚公司的诉讼请求。
经审理查明：陈灯群主张2011年8月23日入职智诚公司，月薪3000元以银行转账形式发放，公司未与其签订劳动合同，未向其发放2013年2月16日至3月18日期间工资，其工作至2013年3月18日，当日其书写了解除劳动关系通知书，至4月7日向智诚公司寄出。其提交GPS平台续费合同、银行对账单、收入证明、收据、EMS快递单及解除劳动关系通知书为证。GPS平台续费合同的双方是智诚公司与北京米开朗优威印刷有限责任公司，辛龙作为智诚公司的授权代表在落款处签字。银行对账单显示自2012年9月至2013年2月期间辛龙向陈灯群汇入数笔款项，其中2012年9月至2012年11月期间为每月2800元。陈灯群主张辛龙是智诚公司的实际控制人。收入证明的主要内容是陈灯群在智诚公司任职，已工作2年，月均收入4000元，盖有智诚公司合同专用章。陈灯群主张该收入证明系用来申请信用卡使用，故月均收入高于其实际月收入。收据盖有智诚公司财务专用章，收款人处写有“辛”或“辛龙”字样，陈灯群主张系辛龙所写。解除劳动关系通知书的主要内容是因智诚公司未为陈灯群缴纳社保，未及时足额支付其劳动报酬，陈灯群决定从3月18日起与公司解除劳动关系。落款处有陈灯群签字，时间为3月18日。EMS快递单系寄件人存联，未见发出日期，注明所附内容是解除劳动关系通知书。经当庭通过11183邮政快递查询电话查询，该邮件于2013年4月7日寄出，已经妥投。智诚公司认可该EMS快递单的收件人地址是该公司的注册地址。智诚公司对陈灯群的主张和收入证明、EMS快递单及解除劳动关系通知书的真实性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，对收入证明所加盖的该公司的合同专用章的真实性予以认可。智诚公司主张曾丢失加盖合同专用章的空白纸，辛龙于2013年1月1日与该公司签订劳动合同，已经于4月1日解除劳动关系。智诚公司主张与陈灯群不存在劳动关系，陈灯群提供的收据可以证实双方是加工承揽关系。智诚公司提交劳动合同、解除劳动合同通知书、情况说明、辛龙的书面证人证言、网页打印件为证。劳动合同的双方是智诚公司与辛龙，起始日期为2013年1月1日。解除劳动合同通知书的主要内容是因辛龙在职期间私自接单，影响工作，故于4月1日解除与其的劳动合同。情况说明系智诚公司开具，主要内容是陈灯群不是该公司员工，未为其出具收入证明。辛龙未出庭接受质询。网页打印件未显示与陈灯群有关的内容。陈灯群对公司主张和上述证据的真实性不予认可。
陈灯群以要求智诚公司支付其工资及25%经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假的工资和解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委作出京海劳仲字（2013）第4326号裁决书，裁决：确认双方存在劳动关系，智诚公司向陈灯群支付，2013年2月16日至2013年3月18日期间工资4183.91元及25%经济补偿金1045.98元、2011年9月23日至2012年8月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元、2012年8月23日至2013年3月18日期间未休年假工资735.63元、解除劳动关系经济补偿金8000元。智诚公司对裁决书不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、GPS平台续费合同、银行对账单、收入证明、收据、EMS快递单及解除劳动关系通知书、劳动合同、解除劳动合同通知书、情况说明、辛龙的书面证人证言、网页打印件、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者应就与用人单位之间存在劳动关系承担基础的举证责任。智诚公司提交的解除劳动合同通知书、情况说明均为单方出具，缺乏客观性，辛龙未出庭接受质询，其的劳动合同和证人证言的真实性均无法核实，网页打印件未见与陈灯群有关的内容，故本院对上述证据的真实性均不予采信。智诚公司的主张缺乏证据支持，本院不予采信。智诚公司对陈灯群提交收入证明的真实性提出异议，但未提交相反证据予以证明，该收入证明上加盖了该公司合同专用章，故本院对该证据的真实性予以采信。智诚公司认可曾与辛龙存在劳动关系，结合陈灯群提交的GPS平台续费合同、收据以及银行对账单，可以证明辛龙曾按月向陈灯群支付报酬的事实，智诚公司未就此作出合理解释，亦未提交证据证明曾丢失加盖合同专用章的空白纸，综上，本院对陈灯群主张的其与智诚公司存在劳动关系予以采信。用人单位应就劳动者的入离职时间、工资标准和发放情况、年休假情况、劳动合同签订情况承担举证责任，现智诚公司未提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。智诚公司认可陈灯群提交的EMS快递单所写的收件人地址为该公司的注册地，根据当庭查询的结果，该快递已经妥投，该单上写明所附的内容为解除劳动关系通知书，与陈灯群提交的解除劳动关系通知书名称一致，故本院对EMS快递单和解除劳动关系通知书的真实性予以采信。结合陈灯群提交的收入证明，银行对账单所显示的汇入款金额及时间，本院对陈灯群主张的其于2011年8月23日至2013年3月18日期间就职于智诚公司，月工资3000元，智诚公司未发放其2013年2月16日至3月18日期间工资，其未休年休假，双方未签订劳动合同，其以智诚公司未为其缴纳社保、未及时足额支付工资而提出解除劳动关系的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条和第八十二条的规定，智诚公司应支付陈灯群2013年2月16日至3月18日工资3138元及25%经济补偿金785元，2011年9月23日至2012年8月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元，2012年8月23日至2013年3月18日期间未休年假工资552元，解除劳动关系的经济补偿金6000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认北京智诚信通科技有限公司与陈灯群于二〇一一年八月二十三日至二〇一三年三月十八日之间存在劳动关系；
二、北京智诚信通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈灯群二〇一三年二月十六日至三月十八日期间的工资三千一百三十八元及百分之二十五的经济补偿金七百八十五元；
三、北京智诚信通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈灯群二〇一一年九月二十三日至二〇一二年八月二十二日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额三万三千元；
四、北京智诚信通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈灯群二〇一二年八月二十三日至二〇一三年三月十八日期间未休年休假的工资五百五十二元；
五、北京智诚信通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈灯群解除劳动关系经济补偿金六千元。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京智诚信通科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一三年十月十日
书 记 员 王立丽