广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初16675号
原告蔡术华蔡**，女，汉族，1966年6月9日出生，户籍地址重庆市梁平县荫平镇三坝村*组**号，身份证号码5123241966********。
委托代理人李加山，广东镇鼎律师事务所律师。
被告高达**皮革制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区南约社区。积谷田工业区8号、10号，统一社会信用代码91440300576383032F。
法定代表人林本良**。
委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。
委托代理人唐钱，广东创安律师事务所实习律师。
原告蔡术华蔡**与被告高达**皮革制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李加山和被告委托代理人华卫、唐钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议的事项为第一、二、三项，其他事项有争议：
一、入职时间和工作岗位：1994年11月14日，岗位为操作工。
二、离职时间：2016年6月9日。
三、原告工资结构：
根据被告提交的2014年6月至2016年3月《高达**皮革制品（深圳）有限公司工资表》显示，原告工资结构为基本工资+加班工资+其他，工资表有原告的签名。原告对《工资表》签名的真实性予以认可，故本院认定原告工资结构为基本工资+加班工资+其他。
四、原告日常日、公休日、节假日加班情况及工资发放情况：
原告主张其在2014年6月10日至2016年6月9日日日期间日常工作日、公休日、节假日有加班的事实，但未向本院提交加班事实存在存在加班的事实的证据。被告称已经足额支付原告该期间的日常日、公休日、假日加班工资。被告向本院提交了2013年11月及2014年6月至2016年3月《**皮革制品（深圳）有限公司工资表》、2015年3月至2016年8月《**皮革制品（深圳）有限公司每天出勤汇总报表》，其中2013年11月、2014年6月至2016年1月期间的工资表有原告签名。被告向本院提交了有原告签名的2014年6月至2016年3月《高达皮革制品（深圳）有限公司工资表》、2014年6月至2016年6月《高达皮革制品（深圳）有限公司每天出勤汇总报表》以及《通知》1份。工资表显示原告每月均已领取工资，工资表记载事项包括日薪、加班时间（基本工资时间、法定假时间、年休假时间）、已支付加班工资（1.5倍、2倍、3倍），根据加班时间计算应得加班工资与被告已支付的加班工资一致，且加班时间也与出勤表上记载的加班时间一致。此外，原被告在仲裁阶段确认原告自2016年2月20日起没有上班，故本院认为被告已足额支付原告日常日、公休日、假日加班工资。
五、原告2014年6月10日至2016年6月9日期间年休假工资：
原告主张其在2014年6月10日至2016年6月9日期间未休年休假，被告未支付年休假工资工资存在上班的事实，被告未支付法定节假日的工资，但未提交相应的证据。被告主张原告有休年休假且被告已足额支付了未休年假工资。被告向本院提交了《请假单》4份，显示原告分别于2013年11月18日至2013年11月29日、2015年2月2日至2015年2月12日、2015年7月6日至2015年7月10日休年休假、2016年1月11日至2016年1月15日休年休假，4份《请假单》均并且有原告本人的签名。
本院认为，原告申请仲裁时间为2016年7月19日，根据仲裁时效，原告可主张2013年7月19日至2016年6月9日期间的未休年休假工资。根据原告入职时间，2013年7月19日至2014年11月14日期间原告可休年休假13.2天，2014年11月14日后原告可休年休假15天/年，2014年11月14日至2016年6月9日期间可休年休假23.54天，故原告共计可休年休假36.74天。被告所提交证据显示原告在2013年7月19日至2016年6月9日期间共休年休假33天，原告剩余未休年假天数共计3.74天。故被告应支付原告未休年休假3.74天工资差额，根据被告提交的《工资表》确认原告离职前日薪为93.33元，故未休年休假工资差额为698.11元（93.33元×3.74天×200%）。
2014年度内原告可休年休假10天，2015年度内原告可休年休假15天，依据被告所提交的《请假单》等证据，可知原告已休满2014年、2015年年休假，故被告不需再支付原告未休年休假工资。
六、解除劳动关系的原因及经济补偿金
原告称被告强制终止劳动合同，被告应支付终止劳动合同的经济补偿金。被告称2016年6月9日，被告以原告已达到法定退休年龄为由，终止与原告的劳动关系，并提交证据《解除、终止劳动关系通知书》1份。《解除、终止劳动关系通知书》显示，被告于2016年6月通知原告“达到法定退休年龄，至2016年6月9日依法终止，双方劳动关系依法解除”。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，劳动者于2016年6月9日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的我国职工法定退休年龄，用人单位据此终止与劳动者的劳动合同并无不妥。劳动者认为用人单位违法终止劳动合同，要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。同时，劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求，亦没有法律依据，本院不予支持。
七、退休待遇损失：原告主张由于被告未依法为原告缴纳社会保险，故要求被告支付退休待遇损失。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。
八、申请仲裁时间：2016年7月19日。
九、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年6月9日日常加班工资520423元及额外赔偿金10000元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年6月9日公休加班工资38387元及额外赔偿金10000元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年6月9日假日加班工资12510元及额外赔偿金10000元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年6月9日年休假工资4982元及额外赔偿金2000元；5、被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动关系的赔偿金110000元及额外赔偿金55000元；6、被申请人（被告）支付申请人（原告）退休待遇损失200000元；7、被申请人（被告）支付申请人（原告）法律服务费5000元。
十、仲裁结果：驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。
十一、原告诉讼请求：1、支付2014年6月10日至2016年6月9日日常加班工资52043元及额外赔偿金补偿金10000元；2、支付2014年6月10日至2016年6月9日公休日加班工资38387元及额外补偿赔偿金10000元；3、支付2014年6月10日至2016年6月9日节假日加班工资12510元及额外补偿赔偿金10000元；4、支付2013年6月9日至2016年6月9日年休假工资4982元及额外补偿赔偿金2000元；5、支付赔偿金110000元（含终止劳动合同经济补偿金40000元）及额外补偿赔偿金55000元；6、支付退休待遇损失200000元；7、支付法律服务费5000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，判决如下：
一、被告**皮革制品（深圳）有限公司于本判决生效后3日内支付原告蔡**未休年休假工资差额计人民币698.11元。
二、驳回原告蔡术华蔡**的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告蔡术华蔡**承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 李 怡
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 罗桂兰