四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第1927号
上诉人（原审原告）四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文县分公司，地址：兴文县古宋镇半岛和居小区。
负责人蔡其林，总经理。
委托代理人杨宗桥，四川宴州律师事务所律师。
委托代理人杨超，四川宴州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘学梅，女，1985年10月出生，汉族，住四川省兴文县。
上诉人四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文县分公司（以下简称：隆昌房地产兴文分公司）因与被上诉人刘学梅经济补偿金纠纷一案，不服四川省兴文县人民法院（2015）兴民初字第851号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：隆昌房地产兴文分公司于2012年11月招聘刘学梅为置业顾问到2014年6月22日止，工作20个月。双方未签订劳动合同，刘学梅每月工资由基本工资1800元和销售业务提成组成。刘学梅在隆昌房地产兴文分公司处工作20个月时间里，总共销售房屋价值14346860元，按2‰比例提成为28694元，平均每月提成1434元，刘学梅每月平均工资为3234元。隆昌房地产兴文分公司从刘学梅工资中扣减保证金为5739元和押金1000元，共计6739元。原、刘学梅于2014年6月22日解除劳动合同。隆昌房地产兴文分公司在与刘学梅解除劳动合同的当月，未发放刘学梅工资，但刘学梅当月仅工作22天，基本工资为1800元，刘学梅当月无销售业绩，故没有提成收入。2014年6月22日，刘学梅以隆昌房地产兴文分公司未给其签书面劳动合同和缴纳社会保险费为由，口头向当时的经理陈颖辞职，解除与隆昌房地产兴文分公司的劳动关系。刘学梅在隆昌房地产兴文分公司处工作期间，隆昌房地产兴文分公司未为刘学梅办理社会保险登记和缴纳社会保险费。刘学梅于2014年8月5日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出仲裁裁决如下：一、隆昌房地产兴文分公司四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文县分公司在裁决书生效后十五日内一次性支付刘学梅未签劳动合同二倍工资9702元，2014年6月工资2263元，保证金及押金6739元，经济补偿金6468元，合计25172元；二、驳回刘学梅的其他仲裁请求。
隆昌房地产兴文分公司不服仲裁，于2015年1月20日提起诉讼，请求原审法院依法判决驳回刘学梅要求支付双倍工资、经济补偿金的请求。
原审法院认为：隆昌房地产兴文分公司将刘学梅招聘到自己单位工作，应当订立书面劳动合同。隆昌房地产兴文分公司未与刘学梅订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”及第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，刘学梅从2012年11月到隆昌房地产兴文分公司处上班至2014年6月22日解除劳动关系止，隆昌房地产兴文分公司未与刘学梅签订书面劳动合同，故隆昌房地产兴文分公司应当向刘学梅支付未签劳动合同二倍工资，但庭审中，刘学梅对兴文县仲裁委员会裁决确定双倍工资9702元无意见，原审法院予以确认。刘学梅2014年6月仍在隆昌房地产兴文分公司处工作，但仅工作22天，刘学梅的月工资收入为1800元，刘学梅当月无销售业绩，故其22天的工资应为1320元（1800元÷30天×22天）。根据刘学梅提供的隆昌房地产兴文分公司也无异议的兴文县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，其中兴文县劳动人事争议仲裁委员会要求隆昌房地产兴文分公司在2014年9月26日前向该委提供刘学梅的2012年5月至2014年6月的工资表以及该委于2014年11月27日向隆昌房地产兴文分公司发出“兴劳人仲查字（2014）第2号《协助查询函》”，要求隆昌房地产兴文分公司提交工资表，但隆昌房地产兴文分公司未提供。原审法院于2015年8月11日第二次开庭审理中，也要求隆昌房地产兴文分公司提供刘学梅的工资表，隆昌房地产兴文分公司仍未提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，隆昌房地产兴文分公司没有提供刘学梅的工资表，以证明刘学梅的每月工资情况，因此，隆昌房地产兴文分公司应当承担举证不能的法律后果，为此，原审法院认定刘学梅主张的每月工资金额为3234元，保证金5739元及押金1000元。隆昌房地产兴文分公司在刘学梅工资中扣除的保证金和押金应当返还刘学梅。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，隆昌房地产兴文分公司应当向刘学梅支付2个月工资的经济补偿6468元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决：四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文分公司在判决生效后十日内一次性支付刘学梅二倍工资9702元，保证金5739元，押金1000元，经济补偿金6468元，2014年6月份工资1320元，共计24229元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文分公司承担。
宣判后，隆昌房地产兴文分公司不服，向本院提起上诉称：刘学梅要求隆昌房地产兴文分公司支付双倍工资的请求已经超过一年的仲裁时效，不应得到法院的支持。刘学梅擅离岗位，带走了大量的客户资料，给公司造成很大的经济损失，隆昌房地产兴文分公司不应向刘学梅支付经济补偿金。请求二审法院撤销原判，发回重审或者依法改判，并由刘学梅承担一、二审的诉讼费。
被上诉人刘学梅未作答辩。
本院经二审审理，查明的事实与原审基本一致。
本院认为，隆昌房地产兴文分公司于2012年11月招聘刘学梅为置业顾问到2014年6月22日止，工作20个月。直至双方解除劳动关系时隆昌房地产兴文分公司都未与刘学梅签订劳动合同，刘学梅可以在劳动关系解除后的法定期限内主张权利。本案中刘学梅于2014年8月5日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超出仲裁时效，故隆昌房地产兴文分公司关于时效的上诉理由不成立。隆昌房地产兴文分公司主张刘学梅擅离岗位，但未提供证据予以证明，故隆昌房地产兴文分公司的该上诉理由不成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省隆昌东方房地产开发有限公司兴文县分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈淑玉
审 判 员 张雪萍
代理审判员 宋明明
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 贾琳玲