广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第7238号
上诉人（原审原告）：杨志平，住湖北省鹤峰县。
委托代理人：邓艳琴，广东联合发展律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市阪上橡胶制品有限公司，住所地：广州市萝岗区。
法定代表人：孙兆全，该公司总经理。
委托代理人：陈世炫，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。
上诉人杨志平因与被上诉人广州市阪上橡胶制品有限公司（以下简称阪上公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗萝法民一初字第281号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人的一审诉讼请求为：一、阪上公司向杨志平出具解除或终止劳动关系的书面证明（离职证明）；二、阪上公司支付2014年6月6日至7月28日故意拖延不与杨志平签订书面劳动合同的双倍工资差额6762.60元；三、阪上公司支付2014年7月7日至7月28日期间因未与杨志平协商而单方面强行约定杨志平两次试用期的赔偿金5542.70元；四、阪上公司支付杨志平被迫辞职的经济补偿金3394.70元；五、阪上公司支付因未与杨志平协商即单方面拆分杨志平试用期基本工资导致杨志平被扣发的工资：1.2014年6月6日至6月30日被扣发的基本工资638.50元；2.2014年6月6日至6月30日被扣发的其他款项646.20元；3.2014年6月6日至6月30日被扣发的餐费补贴10元；六、阪上公司支付无故拖延、克扣和拒绝支付的基本工资、加班费及补贴：1.2014年6月6日至6月30日加班费2108元；2.2014年7月1日至7月26日加班费3532.10元；3.2014年7月1日至7月26日基本工资3834.40元；4.2014年7月1日至7月26日餐费补贴260元；5.2014年7月1日至7月26日夜班补贴30元；6.2014年7月1日至7月26日高温补贴125.80元；七、阪上公司支付2014年7月28日至2015年3月30日期间因拒绝出具解除或终止劳动合同书面证明导致杨志平无法实现再就业的全部损失的赔偿52000元。
原审法院判决：一、阪上公司自判决生效之日起7日内向杨志平出具解除劳动关系书面证明；二、阪上公司自判决生效之日起7日内一次性向杨志平支付2014年6月工资、加班工资差额224.59元；三、阪上公司自判决生效之日起7日内一次性向杨志平支付2014年7月工资、加班工资及补贴3044.42元；四、驳回杨志平的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由杨志平负担。
杨志平不服原审判决，向本院提起上诉称：一、杨志平从未收到阪上公司签订劳动合同的《通知》，亦不存在拖延不签的事实，故阪上公司应该支付未签书面劳动合同的二倍工资。二、《员工离职手续办理表》是格式化版本，不能以杨志平在此表格上签名为由，片面地推定双方不存在劳资纠纷。三、根据杨志平提交的录音证据，杨志平的主管张某承认有向公司申请杨志平第二个月及之后的工资为5000元，故杨志平的试用期应该是一个月。另外，根据阪上公司在58同城网上发布的招聘信息也明确杨志平岗位的最低工资为5000元。据此请求撤销原审判决，改判支付其一审诉讼请求。
阪上公司服从原审判决，不同意杨志平的上诉请求。
对于原审判决查明事实部分，双方均无争议的，本院予以确认。
另查明，二审庭询时，杨志平称其在填《员工离职手续办理表》时已经注意到该表格中声明双方无劳资纠纷等相应内容，当时其在签名后怕阪上公司不支付工资，遂让阪上公司员工在该表格上注明“8月25日正式发工资到卡上”，但遭阪上公司员工拒绝，后系杨志平自行在该表格中添加上述内容。
又查明，杨志平称双方约定的试用期为一个月，其系因阪上公司无法达到其所期望的转正后工资而辞职。根据杨志平提交的录音证据显示，杨志平的试用期工资为2800元，第二个月杨志平要求按照每月5000元计发转正后工资，杨志平的主管张某表示其系按照每月4000元的工资给杨志平申请，但是因为杨志平辞职了，其就没有跟进是否批准一事；关于加班费的问题，张某称整个公司员工的月薪都是包含了每月工作26天、每天工作10小时的工资，杨志平称其没有想要加班费，只想走。阪上公司在二审庭询时称杨志平的试用期为两个月，但是亦自认没有证据予以证明。
再查明，一审时，杨志平提交了阪上公司在58同城发布的招聘信息，内容为招聘CNC操作工，薪酬待遇为5000元至8000元。阪上公司认为该证据未经公证，对其真实性、关联性不予认可。
本院经审理认为：关于杨志平要求阪上公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、单方要求两次试用期的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、2014年6月期间被无故克扣的基本工资、其他款项、餐费补贴、加班费等问题。杨志平承认其在填写《员工离职手续办理表》时已经注意到了该表格中关于声明双方无劳资纠纷等内容，但是其除了对7月份工资的发放问题提出异议外，并无就劳动合同的双倍工资差额、单方要求两次试用期的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、2014年6月工资等问题提出异议，故原审法院认定杨志平确认除了2014年7月工资以外双方无其它劳资纠纷，从而不支持杨志平的上述请求，并无不当，本院予以维持。
关于杨志平2014年7月的工资标准问题。本案系因劳资双方无法就劳动者试用期后工资数额问题达成一致而起。根据杨志平所提交的录音证据，杨志平称其试用期为一个月，要求转正后工资按照当初双方谈好的每月5000元计发，阪上公司的管理人员对于杨志平试用期的时间问题未予否认，但表示其只能按照每月4000元的工资给杨志平申请。虽然阪上公司称杨志平的试用期为两个月，但是在二审庭询时其亦自认没有证据予以证明，故根据本案的证据以及双方当事人的陈述，本院采信劳动者的主张，认定双方约定的试用期为一个月。关于杨志平试用期后的工资金额问题，杨志平称双方约定为5000元，但其所提供的证据尚不足以证明其主张，且根据其提交的录音证据，阪上公司对此亦予以否认，故本院对其请求不予支持。鉴于阪上公司的管理人员同意按照每月4000元的工资给杨志平申请转正后工资，故杨志平2014年7月的工资按照此标准计算较为公平合理。另外，阪上公司称其实行的是不同于标准工时的固定工时制度（即固定每月上26天班，每天10小时），劳动者每月领取固定工资，属于工作时间固定以及劳动报酬固定的“双固定”用工模式，经折算后不低于最低工资标准，本院予以认可。杨志平2014年7月正常出勤22天，故阪上公司应支付杨志平2012年7月的工资及补贴为3674.62元（4000元÷26天×22天＋30元＋260元）。
关于杨志平上诉的其它问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实欠清楚，处理欠妥当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市黄埔区人民法院（2015）穗萝法民一初字第281号民事判决主文第一、二、四项。
二、变更广州市黄埔区人民法院（2015）穗萝法民一初字第281号民事判决主文第三项为：广州市阪上橡胶制品有限公司自本判决生效之日起7日内一次性向杨志平支付7月工资及补贴3674.62元。
如未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各为10元，均由杨志平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 黄小迪
代理审判员 李 婷
二〇一六年一月十八日
书 记 员 黄笑芬
庄武衡