贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终1345号
上诉人（原审原告）：贵州国源矿业开发有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区世纪城购物中心B座6楼。
法定代表人：何建平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周新荣，男，1980年10月22日出生,该公司职工,住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：庭国继，男，1991年5月1日出生,该公司职工,住贵州省贵阳市云岩区。
上诉人（原审被告）：杨广凡，男，1964年12月1日出生，汉族，住湖南省邵东县。
委托诉讼代理人：王连友，贵州贵达（贵安新区）律师事务所律师。
上诉人贵州国源矿业开发有限公司因与上诉人杨广凡劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初2279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贵州国源矿业开发有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判；一审、二审诉讼费用由杨广凡承担。事实与理由：一、贵州国源矿业开发有限公司在一审中已提供对杨广凡的笔录等证据充分证明了杨广凡在工作中收受贿赂，不按合同约定进行结算，存在渎职行为，给贵州国源矿业开发有限公司造成了严重经济损失，原判未支持贵州国源矿业开发有限公司要求杨广凡赔偿50万元的诉讼请求系认定事实和适用法律错误，也不符合基本的公平正义原则。二、由于杨广凡在2015年7月被发现工作存在严重失职，公司对杨广凡工作职务进行了调整，杨广凡的工作职务调整后工资亦应作相应调整，该期间公司对杨广凡减薪发放是正确的，杨广凡从2015年10月起至2016年2月双方解除劳动合同期间，由于杨广凡未参加工作，贵州国源矿业开发有限公司对杨广凡不应发放工资，即使要发，亦只应按贵阳市最低工资标准发放生活补助费。从2015年10月至2016年2月期间为5个月，仲裁裁决计算为6个月错误，原判未予纠正不当，原判在支持杨广凡工资时未扣减杨广凡个人应缴税款和社保不当，故原判支持杨广凡工资92160元错误。
杨广凡辩称，贵州国源矿业开发有限公司在一审中提供的《劳动合同书》是虚假的，杨广凡的月工资为25000元。杨广凡在贵州国源矿业开发有限公司工作期间，不存在商业贿赂行为，没有给贵州国源矿业开发有限公司造成经济损失，贵州国源矿业开发有限公司没有证据证明杨广凡与贵州国源矿业开发有限公司主张的重大经济损失存在因果关系，故应予驳回贵州国源矿业开发有限公司关于经济损失的诉讼请求。杨广凡在贵州国源矿业开发有限公司正常履行职务，贵州国源矿业开发有限公司应向杨广凡及时、足额支付劳动报酬。因贵州国源矿业开发有限公司未向杨广凡及时、足额支付劳动报酬，贵州国源矿业开发有限公司除应履行足额支付劳动报酬的义务外，还应依法向杨广凡支付经济补偿金。在劳动仲裁及一审程序中，贵州国源矿业开发有限公司的陈述前后矛盾，漏洞百出，请求法院查明。
杨广凡上诉请求：撤销原判第一项，依法改判贵州国源矿业开发有限公司向杨广凡支付其拖欠的工资202125元；一审、二审诉讼费用由贵州国源矿业开发有限公司承担。事实与理由：一、根据贵州国源矿业开发有限公司给杨广凡发放工资记录来看，杨广凡的月工资为25000元，贵州国源矿业开发有限公司在一审中提供的《劳动合同书》是虚假的，原判按虚假的《劳动合同书》中载明的杨广凡月工资计算应补杨广凡工资错误。二、贵州国源矿业开发有限公司在诉讼中未提供充分证据证明贵州国源矿业开发有限公司存在重大经济损失，即使有损失，贵州国源矿业开发有限公司亦无证据证明该损失与杨广凡存在因果关系，原判未支持贵州国源矿业开发有限公司要求杨广凡赔偿50万元的诉讼请求正确。
贵州国源矿业开发有限公司辩称，根据《劳动合同书》的约定，杨广凡的月工资为15000元，贵州国源矿业开发有限公司没有拖欠杨广凡工资。杨广凡从2015年7月起被发现在工作存在严重失职被停职，贵州国源矿业开发有限公司在杨广凡停职期间减半发放杨广凡工资是正确的。贵州国源矿业开发有限公司在一审中已提供了充分证明了杨广凡给贵州国源矿业开发有限公司造成了重大经济损失，原判未支持贵州国源矿业开发有限公司要求杨广凡赔偿50万元的诉讼请求不当。
贵州国源矿业开发有限公司向一审法院起诉请求：1、要求杨广凡赔偿贵州国源矿业开发有限公司损失50万元；2、贵州国源矿业开发有限公司不予支付杨广凡工资96555元；3、本案诉讼费由杨广凡承担。
一审法院认定事实：杨广凡于2014年9月9日入职贵州国源矿业开发有限公司，2016年2月18日离职双方解除劳动关系。贵州国源矿业开发有限公司、杨广凡于2014年9月9日签订的劳动合同约定杨广凡每月工资为税前工资15000元。贵州国源矿业开发有限公司2015年7月至2016年2月18日向杨广凡工资发放情况为，2015年7、8、9月份别为7500元。2015年10月至2016年2月18日贵州国源矿业开发有限公司未向杨广凡发放工资。再查明，杨广凡向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“被申请人向申请人支付经济补偿金37500元；2、要求按2014年签订合同到期应付未付工资80000元；3、2016年第二次合同签订工资92835元；4、代为公司垫付木料款”及“被申请人支付双倍保险金”，同时贵州国源矿业开发有限公司在同案中提起反诉，请求裁决：“要求申请人（杨广凡）赔偿申请人损失50万元。”2016年6月23日贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）观劳人仲裁字第108号《裁决书》，裁决：“1、被申请人贵州国源矿业开发有限公司支付申请人杨广凡工资96555元；2、驳回申请人杨广凡其他仲裁请求；3、驳回被申请人贵州国源矿业开发有限公司其他仲裁请求”及（2016）观劳人仲裁终字第112号《裁决书》，裁决：“被申请人贵州国源矿业开发有限公司为申请人杨广凡补缴2014年9月至2016年2月的社会保险，个人应补缴部分由杨广凡自行缴纳，具体金额以社会保险机构核算为准”，后贵州国源矿业开发有限公司不服（2016）观劳人仲裁终字第112号《裁决书》裁决书，向贵阳市中级人民法院申请撤销，2016年9月22日贵阳市中级人民法院作出（2016）黔01民特128号，裁定：“驳回贵州国源矿业开发有限公司的申请”。一审认为，合法的劳动关系受法律保护。关于贵州国源矿业开发有限公司诉请杨广凡赔偿贵州国源矿业开发有限公司损失50万元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，本案中，贵州国源矿业开发有限公司提供了河边煤矿承包损失情况、河边煤矿2015年1-6月工程结算审批单及验收结算材料等证据予以证明贵州国源矿业开发有限公司的损失情况。因贵州国源矿业开发有限公司提供的证据系贵州国源矿业开发有限公司自身出具的，不是具有法定评估资质机构第三方出具的损失结论，故贵州国源矿业开发有限公司提供的上述证据不能达到贵州国源矿业开发有限公司的证明目的，不予采信。贵州国源矿业开发有限公司提供的杨斌谈话笔录、调查笔录等证据予以证明杨广凡存在受贿、渎职行为。因杨广凡仅是贵州国源矿业开发有限公司生产管理环节中的一个环节，贵州国源矿业开发有限公司提供的证据不能达到证明贵州国源矿业开发有限公司损失与杨广凡的行为有因果关系。故贵州国源矿业开发有限公司的上述主张，不予采信，贵州国源矿业开发有限公司的诉请不予支持。关于贵州国源矿业开发有限公司诉请不予支付杨广凡工资96555元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，用人单位向劳动者发放工资报酬是法定义务，劳动者获得劳动报酬是劳动者重要的劳动权益，本案中贵州国源矿业开发有限公司主张由于杨广凡2015年7月至9月因贵州国源矿业开发有限公司调查杨广凡工作失职行为每月向杨广凡发放7500元工资。2015年10月至2016年2月18日，贵州国源矿业开发有限公司认为杨广凡工作期间存在渎职行为，未向杨广凡发放工资。因贵州国源矿业开发有限公司、杨广凡双方建立了劳动关系，并签订了劳动合同。贵州国源矿业开发有限公司应按双方劳动合同约定的工资即每月15000元向杨广凡支付工资报酬。贵州国源矿业开发有限公司对杨广凡工资数额的调整，属于变更劳动合同内容，贵州国源矿业开发有限公司应与杨广凡协商，双方达成一致。若杨广凡存在违反贵州国源矿业开发有限公司公司相关规章制度，贵州国源矿业开发有限公司应依据公司相关规章制度作出对杨广凡工资数额调整的决定，杨广凡（应为贵州国源矿业开发有限公司）才能对贵州国源矿业开发有限公司（应为杨广凡）的工资报酬予以调整。本案中，贵州国源矿业开发有限公司对杨广凡工资报酬的调整即未与贵州国源矿业开发有限公司（应为杨广凡）协商也未作出过因杨广凡违反贵州国源矿业开发有限公司公司相关规章制度调整杨广凡工资报酬的决定，故贵州国源矿业开发有限公司2015年7月至9月仅向杨广凡发放一半工资即7500元，2015年10月至2016年2月18日停发杨广凡工资没有事实和法律依据，贵州国源矿业开发有限公司应按照贵州国源矿业开发有限公司、杨广凡签订的《劳动合同》约定的每月工资15000元向杨广凡发放。庭审中，杨广凡当庭认可贵州国源矿业开发有限公司2015年7至9月向其每月发放了7500元，2015年10月至2016年2月18日未向其发放工资，故贵州国源矿业开发有限公司应向杨广凡补发2015年7至2016年2月18日的工资为：92160.00元（3个月×7500元/月﹢4个月×15000元/月﹢15000元/月÷21.75天×14天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定，判决如下：一、原告贵州国源矿业开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告杨广凡支付工资92160元；二、驳回原告贵州国源矿业开发有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元（贵州国源矿业开发有限公司已预缴），由贵州国源矿业开发有限公司负担。
二审中,当事人没有提交新证据。此外，二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，对于杨广凡的上诉请求的问题。虽然杨广凡上诉主张贵州国源矿业开发有限公司在一审中提供的《劳动合同书》是虚假的，其月工资应为25000元，原判认定杨广凡月工资为15000元不当，贵州国源矿业开发有限公司应向杨广凡支付其拖欠的工资202125元。因仲裁委员会就本案作出仲裁裁决后，杨广凡并未不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可和接受。一审法院针对贵州国源矿业开发有限公司的诉讼请求进行审理判决后，杨广凡以提起上诉的方式来提出诉讼请求，不符合法律规定，故本院对杨广凡的上诉理由不予采信，对杨广凡的上诉请求不予支持。关于杨广凡应否赔偿贵州国源矿业开发有限公司50万元损失的问题。贵州国源矿业开发有限公司在一审中提供的河边煤矿承包损失情况、河边煤矿2015年1-6月工程结算审批单及验收结算材料等证明公司的损失情况证据，均系贵州国源矿业开发有限公司自身单方出具的，不是具有法定评估资质的第三方机构出具的损失进鉴定结论，一审法院对其提供的上述证据不予采信并无不当,本院予以维持。贵州国源矿业开发有限公司在一审中提供的杨斌谈话笔录、调查笔录等证明杨广凡存在受贿、渎职行为的证据，亦不能充分证明其所称损失与杨广凡的行为具有因果关系。因此，一审法院不予支持贵州国源矿业开发有限公司要求杨广凡赔偿50万元损失的诉讼请求并无不当，贵州国源矿业开发有限公司对此的上诉理由不能成立，本院不予采信，其上诉请求本院不予支持。关于贵州国源矿业开发有限公司应否支付杨广凡工资92160元的问题。贵州国源矿业开发有限公司主张2015年7月至9月因公司调查杨广凡工作失职行为，故每月应减半向杨广凡发放工资7500元以及2015年10月至贵州国源矿业开发有限公司于2016年2月18日与杨广凡解除劳动合同止，贵州国源矿业开发有限公司以杨广凡工作期间存在渎职行为，未向杨广凡发放工资正确。贵州国源矿业开发有限公司对杨广凡工资报酬数额的调整，属于变更劳动合同内容，贵州国源矿业开发有限公司应与杨广凡协商一致。若杨广凡违反公司相关规章制度，贵州国源矿业开发有限公司应依据公司通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度作出对杨广凡工资报酬数额调整的处理决定后，才能对杨广凡的工资报酬予以调整。贵州国源矿业开发有限公司对杨广凡工资报酬的调整既未与杨广凡协商一致也未作出过因杨广凡违反公司相关规章制度调整杨广凡工资报酬的处理决定。故贵州国源矿业开发有限公司于2015年7月至9月期间每月向杨广凡发放一半工资报酬7500元，2015年10月至2016年2月18日期间停发杨广凡工资报酬的行为没有事实和法律依据，因此，贵州国源矿业开发有限公司应按照双方《劳动合同》中约定的每月15000元向杨广凡发放工资。贵州国源矿业开发有限公司对此的上诉理由不能成立，本院不予采信。虽然贵州国源矿业开发有限公司上诉还主张原判在计算杨广凡工资时未扣减杨广凡个人应缴税款和社保不当。但根据双方于2014年9月9日签订的《劳动合同书》中约定杨广凡的月工资为15000元，原判按合同约定支持杨广凡月工资为15000元并无不当，故本院对贵州国源矿业开发有限公司的该上诉主张不予支持。
综上所述，贵州国源矿业开发有限公司和杨广凡的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州国源矿业开发有限公司负担5元，由杨广凡负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一七年三月二十三日
书记员 邢 海