成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初8843号
原告：龙洪安，男，出生于1962年2月6日，汉族，住成都市成华区。
被告：鑫苑科技服务股份有限公司成都分公司，住所地：成都市锦江区茶花街488号6栋1层。
负责人：赵增杰，总经理。
被告：鑫苑科技服务股份有限公司，住所地：郑州市金水区鑫苑路18号。
法定代表人：张立洲，董事长。
以上两被告共同委托诉讼代理人：杜振国，男，出生于1977年2月8日，汉族，住河南省卢氏县，系公司员工。
以上两被告共同委托诉讼代理人：李沈蒸，女，出生于1988年6月6日，汉族，住四川省江油市。
被告：河南中原劳务派遣管理有限公司，住所地：郑州市中原区桐柏南路238号1号楼。
法定代表人：苏桃红。
原告龙洪安与被告鑫苑科技服务股份有限公司成都分公司（以下简称鑫苑成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序公开进行审理。案件审理过程中，本院依法通知鑫苑科技服务股份有限公司（以下简称鑫苑公司）、河南中原劳务派遣管理有限公司（以下简称中原公司）作为本案被告参加诉讼。2017年10月18日，本案公开开庭进行了审理，原告龙洪安、被告鑫苑公司和鑫苑成都分公司的共同委托诉讼代理人杜振国、李沈蒸到庭参加了诉讼。被告中原公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。
原告龙洪安向本院提出诉讼请求：鑫苑成都分公司向龙洪安支付经济补偿金12470元、延期加班、节假日加班2.5年双倍工资28040元、应休未休假8600元并承担本案诉讼费用。事实与理由：龙洪安于2012年10月19日入职鑫苑成都分公司工作，双方先后签订三份劳动合同，约定龙洪安岗位是公共秩序员，工资为每月2150元，工作时间是每天8小时。2015年4月，鑫苑成都分公司在未经龙洪安同意的情况下强行延长劳动时间，又将工资从每月2150元降到1900元，龙洪安于2016年1月被迫辞职。龙洪安认为，仲裁裁决与事实不符，故起诉至法院。庭审中，龙洪安放弃主张第二项诉讼请求，并明确其第一项诉讼请求是指因鑫苑成都分公司单方改变劳动条件致使劳动关系解除应支付的赔偿金，计算方式为2150×3个月×2倍=12900元，第三项诉讼请求主张的是2012年10月19日至2016年1月期间的年休假，认可仲裁裁决的1年未休年休假工资为988.5元，但龙洪安主张3年未休年休假工资即为988.5元×3=2965.5元。
被告鑫苑公司、鑫苑成都分公司辩称，第一，龙洪安与中原公司形成劳动关系，与鑫苑公司、鑫苑成都分公司系用工关系，龙洪安应当向中原公司主张各项费用。第二，龙洪安对仲裁裁决起诉的时效已过，仲裁裁决已发生法律效力，应当驳回龙洪安的诉讼请求。第三，仲裁裁决的未休年休假988.5元应由用人单位支付，而不是鑫苑公司、鑫苑成都分公司支付。
被告中原公司未参加庭审，也未提交书面答辩状和证据材料、
经审理查明，2013年10月12日，龙洪安与中原公司签订一份《劳动合同》，约定龙洪安被中原公司派往鑫苑物业服务有限公司成都分公司工作，劳动合同期限和派遣期限均为2013年10月19日至2015年10月18日。2014年7月1日，龙洪安与中原公司又签订一份《劳动合同》，约定中原公司派遣龙洪安至鑫苑物业服务有限公司工作，劳动合同期限和派遣期限均为2014年7月1日至2016年6月30日，岗位为公共秩序员。
2016年1月10日，龙洪安辞职，此后未再在鑫苑成都分公司、鑫苑公司工作。龙洪安称其辞职是因为鑫苑公司、鑫苑成都分公司单方面降低了其工作，辞职时，龙洪安没有提交辞职申请，也没有办理交接手续，直接离开了公司。
后龙洪安向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求同其在本案的诉讼请求。2016年9月14日，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2016）第226号仲裁裁决书，裁决鑫苑成都分公司向龙洪安支付未休年休假补偿988.5元，并驳回龙洪安的其他仲裁请求。龙洪安不服仲裁裁决，起诉至法院。
另查明，龙洪安实领工资情况：2015年2月领取了三笔分别为2071.21元、400元、1883.5元，2015年3月为2474.79元，2015年4月为2534.43元，2015年5月为1988元，2015年6月为2078元，2015年7月为2428元，2015年8月为2138元，2015年9月为1908元，2015年10月为2468元，2015年11月为2238元，2015年12月1998元，2016年1月为2113元。
2016年9月27日，鑫苑物业服务有限公司更名为鑫苑科技服务股份有限公司。2016年10月14日，鑫苑物业服务有限公司成都分公司更名为鑫苑科技服务股份有限公司成都分公司。
庭审中，双方当事人均认可龙洪安的月工资按每月2150元计算。龙洪安明确本案不要求中原公司承担支付义务，仅要求鑫苑公司、鑫苑成都分公司承担支付义务。
以上事实有龙洪安身份信息、鑫苑公司、鑫苑成都分公司、中原公司的工商信息、劳动合同、（2016）第226号仲裁裁决书和送达证明等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于经济补偿金。根据龙洪安的陈述，其经济补偿金的请求是指因鑫苑成都分公司单方改变劳动条件致使劳动关系解除应支付的赔偿金，计算方式为2150×3个月×2倍=12900元，其主张实际是指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，龙洪安系自己主动辞职，而非鑫苑公司违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付赔偿金的情形。虽然龙洪安称其辞职系因为鑫苑公司单方降低了其工资，但从本院查明的事实可知，龙洪安离职前其月工资并没有明显下降，龙洪安称鑫苑公司单方降低其工资没有事实依据。而且龙洪安辞职也没有履行对用人单位的告知义务，故龙洪安的该项诉讼请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。第一，龙洪安主张2012年至2016年1月期间的未休年休假工资，但龙洪安于2016年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，龙洪安主张的2012年、2013年和2014年的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。第二，关于2015年和2016年的未休年休假工资，鑫苑公司、鑫苑成都分公司并未提交证据证明2015年和2016年龙洪安已享受带薪年休假，故龙洪安主张2015年和2016年的带薪年休假，本院予以支持。庭审中，龙洪安认可仲裁裁决的一年未休未年休假工资为988.5元，鑫苑成都分公司也未针对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，本院予以确认。故2015年未休年休假工资为988.5元。而对于2016年未休年休假工资，因2016年龙洪安仅工作了10天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条的规定对其应享受年休假天数进行了折算，折算天数不足1整天不应享受未休年休假工资，本院对2016年的未休年休假工资不予支持。第三，虽然鑫苑公司、鑫苑成都分公司辩称未休年休假工资应由中原公司支付，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等都系用工单位的义务，因此，作为用工单位的鑫苑公司、鑫苑成都分公司系支付休年休假工资的义务人，其辩称于法无据，本院不予采纳。第四，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，上述义务应当由鑫苑公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告鑫苑科技服务股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告龙洪安支付2015年未休年休假工资988.5元；
二、驳回原告龙洪安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告鑫苑科技服务股份有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 谢 菲
二〇一七年十一月二十三日
书记员 罗灵犀
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。