浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金浦民初字第1369号
原告：黄央儿。
委托代理人陈露露，浙江良友律师事务所律师。
被告：浦江荣建置业有限公司，住所地：浦江县新华东路3-6号。
法定代表人：张建人。
原告黄央儿与被告浦江荣建置业有限公司之间劳动争议纠纷一案，于2015年12月23日立案受理，依法适用简易程序于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告浦江荣建置业有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄央儿诉称：原告面试应聘浦江荣建置业有限公司，于2014年7月15日正式到公司上班。双方约定试用期2个月，试用期间工资2500元／月，转正后3000元／月，工资按月支付，提成未定，单位依法为员工交纳社会保险。原告上班后一直对工作勤勤恳恳，但被告却迟迟不同原告签订劳动合同，而且也未依法为其交纳社会保险，无故拖欠工资。原告认为被告严重侵犯了自身的合法权益，故向浦江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。浦江县劳动争议仲裁委员会认可双方存在事实劳动关系，亦认可被告有拖欠工资的情况，也支持了原告有关经济补偿金及补缴社会保险的请求，但却对双方之间未签订劳动合同的问题不予确认。根据法律相关规定原告认为被告已举证证明了双方的事实劳动关系，被告未举证证明双方签订过劳动合同则应认定双方未签订劳动合同。故原告对浦江县劳动争议仲裁委员会的仲裁不服。请求判令：1、确认双方劳动关系已经解除；2、要求被告支付原告3月、5月、6月三个月以及7月的半个月工资共计10500元；3、要求被告支付原告自2014年8月至2015年6月未签订劳动合同期间的双倍工资差额30000元；4、要求被告支付原告一个月的经济补偿金3000元；5、要求被告依法为原告补缴2014年6月至2014年11月以及2015年2月至2015年6月的社会保险。
被告未作答辩亦未提供书面证据。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、浦江荣建置业有限公司人事档案登记表一份，证明原告工资及上班情况；2、银行汇款明细单一份，证明被告向原告支付工资以及拖欠工资的情况；3、社保参保证明一份，证明社保缴纳情况；4、仲裁裁决书一份，证明劳动仲裁情况。对于原告提交的证据，因被告未到庭质证，经审核，符合证据三性，本院予以认定。
本院依职权向浦江县劳动仲裁委员会调取以下证据：1、仲裁申请书；2、荣建公司的工资发放表；3、考勤表。原告对上述证据的真实性均无异议，质证认为被告方系按实际出勤发放工资，原告认为应按约定的月工资3000元予以发放。本院对上述证据予以认定。
经审理，本院认定以下案件事实：2014年7月15日，原告经面试应聘正式到浦江荣建置业有限公司上班，从事房产销售工作。双方口头约定试用期2个月，试用期间工资2500元／月，转正后3000元／月，未签订书面正式合同。2014年7月15日至2014年12月，被告以银行转账方式按月支付原告工资合计15715元，按实际出勤天数以工资单发放现金方式支付原告2015年1月至4月的工资7886元。2014年7月至10月原告的职工基本养老保险由浙江众毅置业有限公司缴纳，2014年11月由宏村个体集合缴纳，2014年12月和2015年1月，由被告为原告缴纳了社会劳动保险。2015年7月10日，原告以被告未及时足额发放工资为由向被告提出辞职并不再提供劳动。2015年7月21日，原告向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月11日作出浦劳仲裁字（2015）第146号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被告支付给原告工资9526.52元，经济补偿金3000元，共计12526.52元；2、被告于裁决生效后一个月内为原告补办社会保险缴纳手续，并补缴2014年7月至2014年11月以及2015年2月至2015年6月的社会保险费、个人缴纳部分由原告自行承担；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼并提出前述诉请。
另查明：被告在劳动仲裁委员会裁决时答辩称：公司是与原告签订过劳动合同的，由于公司内部问题，导致劳动合同丢失。并且原告3月份的工资已经支付，7月份只出勤了8天，工资是根据考勤计算的，没有及时支付工资是因为公司资金困难，不是故意拖欠原告工资的。并提交了工资发放表、考勤表等证据，证明工资发放情况及原告的出勤天数。
本院认为：原告黄央儿作为劳动者、被告浦江荣建置业有限公司作为用人单位，双方已形成劳动关系，合法的劳动关系受法律保护，双方均应依约履行。一、关于要求确认双方的劳动关系已解除的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。被告在仲裁时承认未及时足额支付工资，原告于2015年7月10日提出辞职并不再提供劳动，视为双方劳动关系已解除。故原告要求确认双方劳动关系已解除的诉请符合法律规定，本院予以支持。二、关于要求支付工资10500元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第五十条规定：劳动报酬约定不明确，应同工同酬；劳动合同解除后应支付劳动报酬。经查，被告已按实际出勤天数支付原告3月份的工资439元由被告提交的工资发放表证实，对此原告无异议，故原告要求支付3月份工资的诉请，本院不予支持。按工资表及出勤表显示，自2015年1月始，被告均按实际出勤天数发放员工工资，原告2015年5月、6月的出勤天数分别22天、24天，出勤天数高于法定工作日，应全额支付工资即每月3000元计，7月份出勤天数6天，工资应为828元（3000÷21.75×6天）。综上，被告尚应支付原告工资为6828元。三、关于要求支付双倍工资差额30000元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，被告应支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资差额30000元，本院予以支持。四、关于经济补偿金3000元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处的工作期限已满一年，故要求支付一个月的经济补偿符合法律规定，应予支持。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，原告十二个月的工资收入合计30431元，月工资为2536元。故原告合理合法部分经济补偿金的诉请，本院予以支持。五、关于要求补缴社会保险的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，该保险法第八十四条和第八十六条规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第六十三条规定，用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费的，由社会保险费征收机构向银行和其他金融机构查询、划拨用人单位的存款，并可以对用人单位的财产申请人民法院进行司法拍卖等措施。从以上三条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由社会保险费征收机构采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的追缴应是行政机关的职权。故原告的上述诉请不属人民法院民事诉讼的受案范围。原告的该项诉讼请求，不予支持。综上，原、被告的劳动关系确认已解除，被告尚应支付原告5、6、7月份的工资合计6828元，未签订书面劳动合同期间的工资差额30000元，经济补偿金2536元，合计39364元；其余诉请，本院不予支持。被告浦江荣建置业有限公司经本院送达相关法律文书，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对其自身诉讼权利的放弃，由此造成的法律后果，由其自行承担，本院依法缺席判决。鉴此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条之规定，判决如下：
一、确认原告黄央儿与被告浦江荣建置业有限公司的劳动关系已解除；
二、被告浦江荣建置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄央儿工资6828元、自2014年8月到2015年6月未签订劳动合同期间的双倍工资差额30000元、经济补偿金2536元，合计39364元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告黄央儿的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院
审判员 吴文伟
申请执行时效贰年逾期不予执行
二〇一六年三月二日
书记员 应 敏