湖南省涟源市人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1382民初56号原告王某某，男，1972年12月17日出生，汉族，农民。委托代理人石玉竹，湖南晨晖律师事务所律师。被告涟源市枫坪煤业有限公司，驻涟源市枫坪镇柏树村。法定代表人刘立群，系该公司经理。委托代理人李康裕，男，1986年12月16日出生，汉族，住宁乡县大屯营乡三仙坳村上高露组，系该公司职员。原告王某某与被告涟源市枫坪煤业有限公司（以下简称枫坪煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月7日受理后，依法组成由审判员彭晗担任审判长，与人民陪审员谭显忠、邓建成参加的合议庭，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人石玉竹、被告枫坪煤业公司的委托代理人李康裕到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告王某某诉称，原告于2013年4月经人介绍进入被告枫坪煤业公司从事掘进工作，约定日工资为300元。2013年5月24日，原告王某某在煤矿井下作业时，不慎被绞车上卡子卡伤。后经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤。并经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年9月22日，原告向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会迟迟不予立案。现根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，请求法院判决原、被告之间的劳动关系解除，由被告支付原告工伤保险待遇共计91700元（包括一次性医疗补助金17454(2909*6)元、一次性就业补助金17454(2909*6)元、一次性伤残补助金20363(2909*7)元、停工留薪期工资14545(2909*5)元、护理费4500(45*100)元、伙食补助费1350(45*30)元、交通费500元、鉴定费372元），由被告承担全部诉讼费用。原告王某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、原告王某某的身份证复印件一份。拟证明原告的基本情况；2、从全国企业信用信息公示系统（湖南）网站查询到的被告《工商登记信息记录》一份。拟证明被告的基本情况；3、涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日作出的《涟劳仲案（2015）字第121号不予受理申诉通知书》及案件处理情况说明、劳动争议仲裁申请书原件各一份。拟证明本案原告向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不予受理的事实；4、娄底市人力资源和社会保障局作出的《娄人社工认字[2013]第1954号认定工伤决定书》复印件一份。拟证明原告的伤情于2013年8月22日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实;5、娄底市劳动能力鉴定委员会作出的《娄劳鉴2013第0001306号劳动能力鉴定结论书》复印件一份。拟证明原告经娄底市劳动能力鉴定部门鉴定为十级伤残的事实；6、鉴定费票据原件3张，拟证明原告用去鉴定费372元的事实；7、原告的诊断证明书复印件一份。拟证明原告伤情的情况。8、原告的病例资料原件一份。拟证明原告受伤住院以及伤情的情况。对于原告提交的证据，被告枫坪煤业公司均无异议。被告枫坪煤业公司辩称，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间的伙食补助费、交通费、住宿费应当由工伤保险基金支付。原告未提交相应的费用发票予以支持其伙食补助费、交通费、住宿费，公司对这些费用不予认可。原告住院４５天之后就完全康复出院，原告的停工留薪期只能计算４５天。原告未提交护理人员的工资标准和收费的凭证，无法证明原告支付了相应的护理费，并且原告也未达到需要请护理人员的程度，医院也未出具必须请护理人员的建议，故公司对于护理费不予认可。根据《民法通则》第一百三十条的规定，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。原告向法院起诉，已超过了诉讼时效的规定。原告仲裁也超过了仲裁时效。被告枫坪煤业公司未向本院提交证据。本院在审理中依被告枫坪煤业公司的申请于2016年3月14日向涟源市工伤保险管理局调取了《证明》一份。该证明内容为涟源市枫坪煤业有限公司职工王某某没有参保信息。原、被告对本院调取的证据无异议。根据庭审中原、被告的质证意见，结合证据的真实性、合法性、关联性分析，经审核后对原、被告均无异议的证据，即本院依调取的证据和原告提交的证据，均予以采信。根据原、被告的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认以下案件事实：被告枫坪煤业公司是于2004年9月9日经注册登记成立为有限责任公司。原告王某某是适格劳动者，原告王某某于2013年4月进入被告枫坪煤业公司工作，担任采煤工。双方未签订劳动合同，被告枫坪煤业公司未为原告王某某参加工伤保险。2013年5月24日，原告在被告处井下作业时，不慎被绞车上卡子卡伤。原告受伤后于2013年5月24日至2013年7月8日在涟源市民盟医院住院治疗45天，经该院诊断为右手环指毁损失，右手小指远节指骨开放性骨折，右手小指远端软组织撕脱伤。被告枫坪煤业公司支付了原告在涟源市民盟医院住院的全部住院医疗费。2013年8月22日，原告所受之伤经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年10月23日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年9月22日，原告向涟源市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月14日作出案件处理情况说明，内容如下:“2014年9月22日申请人王某某递交的与被申请人枫坪煤业有限公司工伤待遇劳动争议一案，我委逾期未作裁决，不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十二条规定的是由。”。2015年10月28日，原告王某某又向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年12月28日作出不予受理申诉的决定。原告王某某不服该决定，向本院起诉。另查明，2012年娄底市在岗职工月平均工资为2909元。在审理中，原、被告均同意双方终止劳动关系。本案的争议焦点：1、原告起诉是否已超过诉讼时效；2、被告是否应当支付原告工伤保险待遇。本院认为，原告王某某在被告处工作时受伤，经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经评定为拾级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，原告王某某可以要求解除劳动关系，并享受各项工伤保险待遇。现被告亦同意解除劳动关系，故对于原告王某某提出的解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。本案系工伤保险待遇纠纷，原告受伤后，经工伤认定、劳动能力鉴定后在涟源市仲裁委提起仲裁，该仲裁委受理后一直未作出仲裁，直到2015年10月14日作出说明。后原告王某某又于2015年10月28日申请仲裁，该委员会于同年12月28日作出不予受理的决定，原告于2016年1月7日向本院提起诉讼，符合劳动争议案件起诉条件和期间，并未超过诉讼时效，故对于被告提出原告起诉已超过诉讼时效的答辩意见，本院不予采纳。原告王某某系适格劳动者，被告涟源市枫坪煤业有限公司系合法用人单位。原告王某某系被告涟源市枫坪煤业有限公司职工。现原告王某某被认定为工伤，并经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告涟源市枫坪煤业有限公司作为原告王某某的用人单位，未为原告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》规定的项目和标准，向原告王某某支付应由其承担的工伤保险待遇即一次性伤残补助金7个月的本人工资20363元、一次性伤残医疗补助金6个月的本人工资17454元、一次性伤残就业补助金6个月的本人工资17454元、停工留薪期工资4364（2909/30×45）元、伙食补助费1350（30×45）元、鉴定费372元等共计61357元。对于原告主张的陪护费和交通费，其未提交相应的依据，本院均不予支持。为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告王某某与被告涟源市枫坪煤业有限公司劳动关系终止；二、由被告涟源市枫坪煤业有限公司支付原告王某某工伤保险待遇包括一次性伤残医疗补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、伙食补助费等共计61357元，限本判决生效之日起5日内付清（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院标的款专户，开户银行为中国邮政储蓄银行涟源市支行，账号为943005010009398888）；三、驳回原告王某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。（本页无正文）审 判 长  彭 晗人民陪审员  邓建成人民陪审员  谭显忠二〇一六年三月二十四日代理书记员  邱婧文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。