湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第05343号
上诉人（原审原告）廖宇蕾，女，1988年8月24日出生，汉族。
委托代理人廖国双，男，1960年1月13日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）长沙市洪山管理局，住所地长沙市开福区洪山桥。
法定代表人易文斌，系该局局长。
委托代理人欧卫军，湖南麓和律师事务所律师。
委托代理人钟银意，湖南麓和律师事务所律师。
上诉人廖宇蕾因与被上诉人长沙市洪山管理局劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第01547号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定：2011年12月12日廖宇蕾到长沙市洪山管理局从事财务工作，月薪3000元，双方未签订书面劳动合同。长沙市洪山管理局未给廖宇蕾购买失业保险。2013年4月20日，长沙市洪山管理局以廖宇蕾不能胜任工作岗位为由，向廖宇蕾发放预备辞退通知书。2013年6月5日，长沙市洪山管理局向廖宇蕾发放解聘通知。廖宇蕾工资发放到2013年5月份。2013年7月长沙市洪山管理局支付廖宇蕾经济补偿金4500元。2013年10月长沙市洪山管理局支付廖宇蕾奖金2500元。2014年3月7日廖宇蕾向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年5月4日长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳仲不字（2014）第2号不予受理案件通知书。
原审法院另认定，长沙市洪山管理局以廖宇蕾不能胜任工作岗位为由辞退廖宇蕾，但未提交廖宇蕾工作的具体规章制度、职责及廖宇蕾不能胜任工作的具体表现等证据。
原审法院再认定，廖宇蕾主张失业保险待遇损失3731元，但未提供失业登记证明。
廖宇蕾明确其第一项诉请为未签订书面劳动合同双倍工资54000元，第二项诉请为失业保险待遇损失，第三项诉请为赔偿金，第四项诉请为奖金、福利，不包括工资。廖宇蕾主张第四项诉请中4750元是按上一年度长沙市洪山管理局发放的数额计算所得，廖宇蕾未提供福利发放的标准、依据等证据。廖宇蕾认可长沙市洪山管理局2013年1月和2月共支付补贴800元，2013年10月支付廖宇蕾2500元补贴。
原审法院认为：一、关于廖宇蕾要求长沙市洪山管理局支付廖宇蕾未签订劳动合同双倍工资54000元的诉讼请求。2011年12月12日廖宇蕾到长沙市洪山管理局从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，应视为长沙市洪山管理局自2011年12月12日用工之日起即与廖宇蕾建立了劳动关系。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，廖宇蕾应在2013年12月12日前申请双倍工资，廖宇蕾至2014年3月7日方申请仲裁，已过诉讼时效，故对廖宇蕾要求长沙市洪山管理局支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍54000元的诉讼请求，法院不予支持。二、关于廖宇蕾要求长沙市洪山管理局支付失业保险待遇3731元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第45条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定，廖宇蕾并未提供其失业登记，故对其要求长沙市洪山管理局支付失业保险待遇3731元的诉讼请求，法院不予支持。三、关于廖宇蕾要求长沙市洪山管理局支付无故解除劳动关系的赔偿金9000元的诉讼请求。长沙市洪山管理局以廖宇蕾不能胜任工作岗位为由辞退廖宇蕾，但未提交廖宇蕾工作的具体规章制度、职责及廖宇蕾不能胜任工作的具体表现等证据，故对廖宇蕾主张长沙市洪山管理局无故解除双方劳动关系的主张法院予以采信。长沙市洪山管理局应当向廖宇蕾支付无故解除劳动合同赔偿金。廖宇蕾于2011年12月12日到长沙市洪山管理局处工作，2013年6月5日长沙市洪山管理局辞退廖宇蕾，长沙市洪山管理局应支付廖宇蕾的赔偿金为9000元（3000元／月×1.5月×2），因长沙市洪山管理局已支付4500元，故长沙市洪山管理局还应当支付廖宇蕾赔偿金4500元。四、对于廖宇蕾要求长沙市洪山管理局支付2013年1月1日至2013年6月5日的奖金、福利4750元的诉讼请求。因奖金并非法定应支付劳动者的报酬，廖宇蕾也未提供证据证实奖金发放的标准、依据，且廖宇蕾认可长沙市洪山管理局已于2013年1月和2月共支付补贴800元，2013年10月支付廖宇蕾2500元奖金，故对廖宇蕾要求长沙市洪山管理局另支付2013年1月1日至2013年6月5日的奖金、福利4750元的诉讼请求，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决：一、长沙市洪山管理局在判决书生效之日起十日内向廖宇蕾支付赔偿金4500元；二、驳回廖宇蕾的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙市洪山管理局承担。
廖宇蕾不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定事实错误。上诉人直到2013年4月20日接到被上诉人发放的预备辞退通知书，上诉人此时才知道被上诉人未予签订书面劳动合同，侵犯了其权利，仲裁时效应从该日计算。二、原审法院适用法律错误。上诉人于2013年6月5日已向被上诉人提出了履行义务的要求，仲裁时效应当中断。原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法撤销原判决；改判支持被上诉人的诉讼请求。
长沙市洪山管理局答辩称：上诉人要求未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，上诉人提出仲裁时效中断未提供相应的证据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判决。
本院二审审理过程中，廖宇蕾提交了以下证据：2013年4月22日、2013年6月5日的两份录音，拟证明廖宇蕾在长沙市洪山管理局向其下发预解聘和解聘通知书时，曾向时任该局的副书记黄雅晖（同音）、人事科长熊向阳（同音）主张权利并进行了录音。廖宇蕾向长沙市洪山管理局提出了未签订书面劳动合同双倍工资、失业、工伤保险待遇、赔偿金等要求，仲裁时效已经中断。
长沙市洪山管理局质证称：对两份录音的合法性、真实性皆有异议，属于偷拍、录音时间无法锁定、录音中牵涉到的人员情况无法核实，要进一步核实。另录音文件不属于新证据，应该在一审中提交。
根据庭审情况，本院于2014年11月12日向长沙市洪山管理局送达举证质证通知书，要求长沙市洪山管理局通知录音中所涉人员黄雅晖（同音）、熊向阳（同音）于2014年11月28日上午9时到本院进行质证，逾期不到视为长沙市洪山管理局放弃质证的权利。长沙市洪山管理局及所涉人员黄雅晖（同音）、熊向阳（同音）均未到庭质证。
本院经审核认为：上述证据经当庭质证，虽然录音的来源未经长沙市洪山管理局相关人员同意，长沙市洪山管理局在法院通知的时间未到庭质证，视为长沙市洪山管理局放弃质证程序权利，应承担对其不利的法律后果。此证据本院予以认定，可以作为定案证据。
本院二审审理查明：廖宇蕾就预解聘及解聘到长沙市洪山管理局沟通，黄雅晖答复的主要内容为：鉴于这些情况也鉴于你现在又是在局里，我们班子讨论，上个星期五晚上班子开会，星期六、星期日就你的事情组织人事科按照党委和局里的决定给你下发预备解聘通知，那么从今天开始，就停发你的一切工资福利待遇，也暂时停止你的手上的一切事物，等下跟你们，我也会跟财务科也下发一份这样的东西，就为作好工作的交接，那么呢，你是脱离现在的工作岗位，继续完成局里交办的工作任务。如果你在5月30日区里给我们局里下达的这个任务没有完成，可能就正式解除了，现在是预备辞退。廖宇蕾提出要求为：我是做了我该有的劳动拿到我该有的工资，做了一年多，虽然没有签合同，但是这个签合同按道理说这是单位的责任，不是我个人的责任，没签合同按法律来说我已经签定了无固定期限劳动合同的。黄雅晖答复称：你个人要求有什么补偿你可以提出来。2013年6月5日，长沙市洪山管理局向廖宇蕾下发解聘通知。廖宇蕾在其父母廖国双、王锡凤陪同下到长沙市洪山管理局，廖宇蕾在长沙市洪山管理局相关人员对其谈话时进行录音。廖宇蕾向长沙市洪山管理局提出要求的主要内容为：无故解聘一万二；没签劳动合同十一个月乘三千三万三；没买失业保险就是九百二十八乘以四个月三千八；四月份、五月份、六月份三个月工资九千。黄雅晖让熊向阳予以记录。
本院对原审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案争议的焦点为：廖宇蕾提起未签订劳动合同两倍工资的请求是否超过仲裁时效。
经审查，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据此规定，结合本案情况，廖宇蕾主张两倍工资的仲裁时效原为2012年12月12日起至2013年12月11日止，廖宇蕾提供的录音资料可以证明其在2013年6月5日已经向长沙市洪山管理局主张了权利，由此廖宇蕾主张两倍工资的仲裁时效发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，故廖宇蕾于2014年3月7日申请仲裁未过仲裁时效。廖宇蕾的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院判决不予支持不当，本院予以调整。长沙市洪山管理局应支付廖宇蕾2012年1月12日至2012年12月11日未签订书面劳动合同两倍工资中未支付部分33000元（3000元／月×11月）。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，判处不当，上诉人廖宇蕾提出的上诉理由成立，故应予以改判。依994集据此据此据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持长沙市开福区人民法院（2014）开民一初字第01547号民事判决第一项，即长沙市洪山管理局在本判决生效之日起十日内向廖宇蕾支付赔偿金4500元；
二、撤销长沙市开福区人民法院（2014）开民一初字第01547号民事判决第二项；
三、长沙市洪山管理局在本判决生效之日起十日内向廖宇蕾支付未签订书面劳动合同两倍工资中未支付部分33000元（3000元／月×11月）；
四、驳回廖宇蕾的其他诉讼请求。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙市洪山管理局承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 周 倩
附法律文书：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。