湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第02532号
原告伍远文，男，1971年9月17日出生。
委托代理人周容，宁乡县玉潭法律服务所法律工作者。
被告湖南盛湘粮食购销集团有限公司。
法定代表人祝勋，系公司总经理。
委托代理人刘明，湖南光阳律师事务所律师。
委托代理人黄涛，男，1991年5月1日。
被告长沙信力劳务派遣有限公司。
法定代表人吴玲芳，系公司总经理。
委托代理人冯艳，女，1970年2月28日出生。
原告伍远文与被告湖南盛湘粮食购销集团有限公司（以下简称盛湘公司）、长沙信力劳务派遣有限公司（以下简称信力公司）劳动争议一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法由代理审判员刘青青适用简易程序公开开庭进行了审理。原被告及双方委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伍远文诉称：原告于2000年元月进入盛湘公司上班，做搬运工，从未间断。后盛湘公司与信力公司合作，原告打工至2015年3月，月工资2000元。后原告无故被公司辞退，公司没有依法为原告办理社会保险，原告多次找公司协商，要求提高工资待遇，也一直没有结果。为维护原告合法权益，特诉至法院请求判令：1、要求被告支付经济补偿金30000元（即15×2000=30000元）；2、要求被告补偿未买失业保险损失24000元（即24×1250元×80%=24000元）；3、要求被告支付未休年假工资13792元【即（5天／年×2年＋10天／年×4年）×（2000÷21.75）×3=13792元】。
被告湖南盛湘公司辩称：1、原告要求答辩单位及信力公司支付其经济补偿金、未交社保损失、未休年假工资等共计65034元，绝大部分请求已过申请仲裁时效；2、原告主张经济补偿金、失业保险金损失、年休假工资依据不足；3、答辩单位已完全履行《劳务派遣协议》所规定的各项义务，依法在本案中不应承担任何责任。
被告信力公司辩称：第一、二点意见同被告盛湘公司。另外，关于申请人主张的未休年休假工资，2015年6月答辩单位根据《长沙市宁乡县劳动人事仲裁委员会裁决书》及时与申请人协商，已支付了申请人休年休假的工资。
经审理查明，2000年2月，原告到盛湘公司从事搬运工作。2014年1月1日，盛湘公司与信力公司签订了劳务派遣协议，由信力公司与原告签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日，劳动合同约定信力公司派遣原告到盛湘公司工作，双方当事人没有在劳动合同中约定工作岗位，但原告一直在盛湘公司（长沙）营销部从事搬运工作。《劳动合同书》同时约定，如用工单位在乙方派遣期间调整乙方岗位，乙方应服从安排。乙方工作岗位异动时，工作地点应随之变动。2015年3月，因被告盛湘公司部门调整，原告伍远文从事的搬运工作岗位不复存在，盛湘公司于2015年3月16日向原告发出通知，要求其于2015年3月17号前往被告盛湘公司本部综合产业部报到上岗，但原告以工种不同为由没有上班。2015年3月26日，盛湘公司通知信力公司减少劳务派遣，以原告无故旷工为由退回信力公司。2015年3月30日，信力公司以原告严重违纪为由，解除与原告的劳动合同。
其后，原告伍远文因经济补偿等与被告发生争议，于2015年4月1日向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系，并要求两被告支付支付经济补偿30000元，失业保险损失24000元，未休年休假工资13792元。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月1日作出宁劳人仲案字（2015）143号裁决书，裁决两被告在裁决书生效后7日内向原告支付年休假工资1655.17元，并驳回原告的其他申诉请求。后原告伍远文对该裁决不服诉至本院。
在此期间，被告信力公司与原告伍远文签订《派遣员工解除／终止劳动关系通知函》，内容载明：伍远文，由于双方协议一致，长沙信力劳务派遣有限公司已与您解除了上岗协议，根据劳动合同订立双方约定，现解除劳动合同。并载明经济补偿金为1655.17元。庭审中，被告信力公司自认函中提到的1655.17元系仲裁裁决后根据裁决书支付的未休年假的赔偿，双方认可在2015年6月中旬已向原告支付。
另查明，裁决书送达双方当事人后，被告盛湘公司为原告补缴了2000年2月-2013年12月的养老保险。2015年6月中旬，被告信力公司为解决本案纠纷，根据裁决书的内容向原告伍远文支付了2014年年休假工资1655.17元，并于2015年6月24日为原告办理了失业保险手续，原告从2015年7月27日开始享受4个月的失业保险待遇（1112元／月）。2015年8月20日，被告盛湘公司为原告办理了失业保险补缴手续，共计补缴167个月。
还查明，被告盛湘公司统一安排原告在2014年春节共计休假11天，减去正常7天，已安排了年休假4天。原告认可2013年被告盛湘公司统一安排休假9天，减去正常7天，已安排年休假2天。
再查明，原告伍远文2013年、2014每月基本工资为1500元，离职前12个月的平均工资为1500元。被告还另外支付原告每月100元的通讯补助和交通补助，但一般为实报实销。
上述事实，有原告提供的身份证、户口信息、企业注册信息，仲裁申请书、裁决书及送达回证，养老账户表，被告盛湘公司提供的劳务派遣协议、劳动合同书、税控发票、个人参保情况表、考勤表、函及五险补缴的情况表，被告信力公司提供的派遣员工解除／终止劳动关系通知函两份，失业保险申请登记表等证据，结合双方当事人的庭审陈述，本院对原告伍远文、湖南盛湘公司的谈话笔录在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、两被告应否支付经济补偿金。本案中被告信力公司、盛湘公司主张，2015年3月因被告盛湘公司部门调整，原告伍远文被调往盛湘公司本部综合产业部，但原告伍远文经公司通知自2015年3月17日后未按照公司要求前往报到入职，其旷工行为严重违反公司规章，故被告有权单方解除劳动关系。经查，被告盛湘公司、信力公司对此均未提交其规章制度经民主程序制定、并已向劳动公示的证据，故以此为由对其作出辞退处理，依据不足。结合双方于2015年4月21日达成《派遣员工解除／终止劳动关系通知函》，约定协商一致解除劳动合同，本院对该事实予以认定。协议虽载明1655.17元为经济补偿金，但根据庭审查明的情况，该款项实为根据裁决书支付的2014年年度未休年假工资。原告伍远文非因本人原因分别与被告盛湘公司、信力公司建立劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。据此，伍远文在被告盛湘公司和信力公司的工作年限应当合并计算，被告信力公司应向原告支付经济补偿金18000元（1500×12=18000元）；被告盛湘公司作为被告实际用工单位，以原告严重违反公司规章制度的行为将原告伍远文退回被告信力公司的行为同样违反了《劳动合同法》的规定，故应对原告伍远文承担连带赔偿责任。二、被告应否支付未休年休假工资。用人单位保留工资支付及考勤书面记录备查的时间应不少于2年。2013、2014年度原告分别可以享受年休假10天，被告未能足额安排，应当支付相应年休假工资，其中2013年应付8天年休假工资、2014年应付6天年休假工资。庭审查明被告信力公司已于仲裁裁决送达后向原告伍远文给付了2014年年休假工资，被告盛湘公司还应向原告支付2013年的年休假工资1655.17元（1500÷21.75×8×300%=1655.17元）。三、被告应否支付失业保险待遇损失。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，劳动者诉求为24个月的失业保险待遇损失，劳动者虽仅享受4个月的失业保险待遇，但按照《失业保险条例》的相关规定，累计缴费时间1０年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。现用人单位已为其补缴10年以上的失业保险，如劳动者再次失业，劳动者也可以享受最长不超过24个月的失业保险待遇，故对于原告该项诉求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告湖南盛湘粮食购销集团有限公司在本判决书生效后五日内向原告伍远文支付2013年度未休年假工资1655.17元；
二、被告长沙信力劳务派遣有限公司在本判决书生效后五日内向原告伍远文支付经济补偿金18000元；
被告湖南盛湘粮食购销集团有限公司对该款项承担连带责任。
三、驳回原告伍远文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告伍远文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。
代理审判员 刘青青
二０一五年十月二十日
书 记 员 刘 蜜
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
loz1loz劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合
同主体由原用人单位变更为新用人单位；
loz2loz用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行
工作调动；
loz3loz因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调
动；
loz4loz用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动
合同；
loz5loz其他合理情形。