西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初1409号
原告：刘葆青，女，1972年9月17日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李伟东（原告刘葆青丈夫），男，1971年11月22日出生，汉族。
被告：西乡县陕南绿茶有限公司。
法定代表人：马敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：竹敏，陕西华秦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任芮，陕西华秦律师事务所律师。
原告刘葆青与被告西乡县陕南绿茶有限公司（以下简称西乡绿茶公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘葆青及其委托诉讼代理人李伟东，被告西乡绿茶公司的委托诉讼代理人竹敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘葆青诉称，2015年4月21日，原告入职被告西安市办事处，担任总经理助理，负责西安办事处行政人事部经理、后勤及店面管理工作，月薪4000元。原告入职时，被告办事处经理要求原告更改学历，且所签订的劳动合同无公司公章，应属无效的劳动合同。原告工作期间，被告亦未缴纳社会保险，且原告提起劳动仲裁之后每月开始扣发原告300元押金，违反了劳动法的有关规定。2015年7月16日，因被告经理私自解聘原告，原告办理了离职。2015年7月21日原告申请劳动仲裁，因对劳动仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年7月1日至7月20日正常工作时间的工资2580.65元及25%的经济补偿金645.16元，合计3225.81元；2、被告退还原告2015年5月、2015年6月收取的押金600元；3、被告支付原告未提前30天书面形式通知的经济补偿金4000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同，应支付半个月经济补偿金的双倍赔偿金4000元；5、原、被告签订的劳动合同应为无效，被告应支付原告2015年4月21日至7月20日期间双倍的工资补偿金29120元；6、被告支付原告2015年4月21日至7月20日期间未缴纳的社会保险费3379.2元；7、被告支付2015年5月21日、27日定制宣传彩页及易拉宝费用2408元；8、被告支付原告2015年6月12日至15日参加西安茶博会的提成费38.5元；9、被告支付原告2015年7月7日所购茶叶的提成15.4元；10、本案诉讼费用由被告承担。
被告西乡绿茶公司辩称，因原、被告签订有书面的劳动合同，原告无权要求支付双倍工资，且补缴社保费用，不属于法院处理范围，不应支持；原告擅自离职导致劳动关系解除，无权要求支付经济补偿金；被告认可并同意履行劳动仲裁裁决确定的义务，愿意支付原告2015年7月1日至2015年7月16日期间的工资2059.77元，并向其退还押金600元及购买茶叶的提成费用15.4元；对于原告的其余诉请，请求法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。结合原、被告提交的证据和庭审陈述，本院认定如下事实：
2015年4月21日，原告入职被告处；2015年4月24日，原、被告签订为期三年的书面劳动合同，合同期限自2015年4月24日起至2018年4月23日止，试用期为六个月，约定原告的岗位为经理助理，基本月工资为4000元，试用期月工资为3200元。被告已支付原告2015年4月、5月、6月的工资，未支付2015年7月的工资，其中原告提供的工资发放表中载明原告2015年6月份的工资为4000元。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，并收取了原告押金600元。
关于原告的离职时间，双方各执一词。原告称，其于2015年7月17日去公司发现自己的考勤录入信息已被删掉，在与被告沟通未果后于2015年7月20日离开被告处，再未去上班。被告认为，自2015年7月16日之后原告再未上班，属连续旷工，按公司考勤管理制度应为自动离职，但被告并未证明其向原告出具过解除劳动关系的证明，也未提交2015年7月原告的考勤记录。关于茶博会的销售提成，原告并未提交证据。庭审中，被告提交西安广播电视大学于2015年9月2日出具的《情况说明》及原告入职被告处时填写的《应聘人员信息登记表》，以证明原告在《应聘人员信息登记表》中填写的学历信息存在虚假的情况。对于该证据，原告质证认为系按被告要求填写，与己无关。
2015年12月，原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请请求与本案诉请一致。该委受理后于2015年12月31日作出雁劳仲案字[2015]773号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人西乡县陕南绿茶有限公司应自本裁决生效之日起支付申请人刘葆青20**年7月1日至16日期间实际工作日的工资2059.77元，还应加付25%的经济补偿金514.94元，共计2574.71元；二、被申请人应自本裁决生效之日起支付申请人押金600元；三、被申请人应自本裁决生效之日起支付申请人购买茶叶提出费用15.4元；四、驳回申请人的其余仲裁请求。”原告不服，遂诉至本院，形成诉讼。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在原告2015年7月为被告提供劳动之后，被告不予支付劳动报酬，显属不当，结合原告提交的工资发放明细，确认原告的月工资为4000元；因被告拒绝提供原告2015年7月份的考勤记录，根据原告认可其2015年7月20日离职的陈述，本院确认双方的劳动关系自2015年7月20日解除，被告应向原告支付2015年7月1日至2015年7月20日的工资2575元（4000元÷21.75天×14天=2575）。被告虽认为原告连续旷工，但未向原告出具解除劳动关系的证明，属违法解除，故被告应向原告支付经济补偿金。因原告工作时间不满六个月，经济补偿金的数额应为原告半个月工资2000元。原告要求被告退还原告2015年5月、2015年6月收取的押金600元，因被告同意退还，本院不持异议；原告要求被告支付25%的经济补偿金645.16元及半个月工资的经济补偿的双倍赔偿金4000元，无法律依据，本院不予支持；因双方签订有书面的劳动合同，且原告无证据证明该劳动合同存在无效的情形，故其要求原、被告签订的劳动合同应为无效的请求，本院不予支持；原告要求被告支付2015年4月21日至7月20日期间双倍的工资补偿金29120元，无法律依据，本院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告要求被告支付原告2015年4月21日至7月20日期间未缴纳的社会保险费3379.2元，本院不予处理；原告要求被告支付2015年5月21日、27日定制宣传彩页及易拉宝费用2408元，不属于劳动争议的受理范围，本案不予处理；原告要求被告支付原告2015年6月12日至15日参加西安茶博会的提成费38.5元，因无证据证明双方存在关于提成的约定，本院不予支持；原告要求被告支付原告2015年7月7日所购茶叶提成15.4元，因被告同意支付，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告西乡县陕南绿茶有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘葆青20**年7月1日至2015年7月20日期间的工资2575元；
二、被告西乡县陕南绿茶有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘葆青经济补偿金2000元；
三、被告西乡县陕南绿茶有限公司在本判决生效后十日内返还原告刘葆青押金600元；
四、被告西乡县陕南绿茶有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘葆青所购茶叶的提成15.4元；
五、驳回原告刘葆青要求被告西乡县陕南绿茶有限公司支付25%的经济补偿金645.16元的请求；
六、驳回原告刘葆青要求被告西乡县陕南绿茶有限公司支付因违法解除劳动合同半个月经济补偿金的双倍赔偿金4000元的请求；
七、驳回原告刘葆青要求确认与被告西乡县陕南绿茶有限公司劳动合同无效的请求；
八、驳回原告刘葆青要求被告西乡县陕南绿茶有限公司2015年4月21日至7月20日期间双倍的工资补偿金29120元的请求；
九、驳回原告刘葆青要求被告西乡县陕南绿茶有限公司支付2015年6月12日至15日参加西安茶博会的提成费38.5元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告西乡县陕南绿茶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 寇永利
审 判 员 赵 欣
代理审判员 周 强
二〇一六年十一月三日
书 记 员 张萌萌