四川省西充县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西充民初字第105号
原告南充市天之网络有限公司城东网络会所直营店。
负责人：程河。
委托代理人张祖烨，四川省源泉律师事务所律师，系特别授权。
被告黄春虎。
委托代理人谢玲，四川锐思邦律师事务所律师。
�告南充市天之网络有限公司城东网络会所直营店（以下简称：城东网络会所）诉被告黄春虎劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月9日立案受理后，依法由审判员梁向荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告城东网络会所的委托代理人张祖烨、被告黄春虎的委托代理人谢玲均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告城东网络会所诉称：被告之妻任某与我店合作，进入我店销售水、方便面等小副食品，全部利润归任某所有，条件为任某临时看管网吧，我店按看管一次给付30元。任某未与我店签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险等。任某不受我方管理约束，可以随时离开不与我店合作。2013年4月22日凌晨，任某在网吧猝死，死因不明（因被告方不同意尸检）。因被告方不提出“存在劳动关系的仲裁申请”，直接提出工伤认定。为此，我方只好提出确认不存在劳动�系（或事实劳动关系）的申请。我方已依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，因仲裁庭无法向被告送达文书而不予受理。为了维护我方的合法权益，特诉至西充县人民法院，请求人民法院依法判令：确认原告与任某之间不存在劳动关系（或事实劳动关系）。
原告城东网络会所为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
一、不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁前置程序，程序合法；
二、原告的营业执照复印件一份，证明原告是个体工商户营业执照，不是企业法人营业执照；
三、证据清单、材料收据和市劳动局“认定工伤决定书”，主要证明双方对有无劳动关系发生了严重分歧；
四、调查笔录三份，证明双方是生意合作关系，不存在劳动关系；
五、关于撤销工伤认定决定的通知、中止工伤认定程序的申请及快递收据。中止工伤认定决定书，主要证明工伤认定程序已经中止和以后根据法院判决决定是否恢复工伤认定。
被告黄春虎未提交书面答辩意见，但在庭审中辩称：仲裁、诉讼不是工伤认定的前置程序，被告已申请工伤认定，原告是恶意诉讼。双方当事人是否具有劳动关系，劳动行政部门已受理，劳动行政部门具有事故调查权。任某是原告招用的工作人员，双方不存在合作关系，以未签劳动合同缴纳社会保险费否认劳动关系，原告事实、理由不成立，请求人民法院判决驳回原告诉讼请求。
被告黄春虎为反驳原告诉讼请求及辩解自己的主张，向本院提交以下证据：
一、2013年4月22日多扶派出所对王甲的询问笔录，证明任某是原告方的网管，事发期间一直在网吧工作未曾离开；
二、2013年4月22日赵某某的询问笔录，证明任某在网吧上班的工作时间是固定的；
三、2013年4月22日杨某的询问笔录，证明任某是原告方的工作人员；
四、2013年4月22日姜某某询问笔录，与上述三名证人一致，再次证明任某是城东网络会所的工作人员，是在上班期间突发死亡的；
五、2013年4月24日吴某某调查笔录，证明任某是事发一周前去网吧当网管的，白班从早上7点到晚上7点，夜班是从晚上7点到次日凌晨7点，实行两班制，按月领工资，并不是合作关系；
六、2013年4月24日李某某调查笔录，证明任某去网吧上班是自己与其儿媳陈某某介绍的，并表明工资是王乙发放的，证明任某与网吧存在事实劳动关系；
七、2013年11月11日陈玉香出具的证明一份，证明任某去网吧上班事实及上班时间。
质证中，被告对原告的证据质证认为：对不予受理通知书不持异议，但与劳动关系成立与否不具有关联性；对营业执照不持异议；工伤认定书虽被撤销但并没有否认劳动关系；对证人的调查笔录其真实性、关联性持有异议，认为证人证言与客观实际不一致。原告对被告证据质证认为：三位证人是当天上网的网民，他们根本不知道任某与原告之间的关系；赵某某是清洁工，也不知道任某与原告是否存在劳动关系；吴某某、李某某、陈某某三位证人证言均不能证明双方存在劳动关系。
经审理查明：1、2011年1月18日，南充市天之网络有限公司申请设立城东网络会所分支机构，2012年3月9日城东网络会所正式批准设立，该城东网络会所的负责人是程河。2、任某经人介绍到城东网络会所上班从事网管工作。工作内容为开卡、收钱，城东网络会所给网管人员每班30元，上班时间因该会所实行两班制，白班从早上7点到晚上7点，晚班从晚上7点到次日凌晨7点，同时网管人员在该店内销售水、方便面等小副食品，小副食品系网管人员自进自销，利润亏损与城东网络会所无关。3�2013年4月22日，任某在该店值班，早上六点左右上网的网民发现任某倒在吧台地上，脸部朝下，已死亡。4、2013年5月8日，黄春虎向南充市人力资源和社会保障局提出工亡认定申请。2013年7月9日，南充市人力资源和社会保障局作出南人社工决（2013）237号《认定工伤决定书》，认定：任某与南充市天之网络有限公司构成事实劳动关系，任某于2013年4月22日凌晨6时左右上班过程中突发疾病死亡，其死亡情形符合《工伤保险条例》第15条第1项之规定，现认定为视同因工死亡。南充市天之网络有限公司不服，后向南充市政府申请行政复议。2013年9月10日，南充市人力资源和社会保障局以主体认定查明事实有瑕疵为由作出《关于撤销工伤认定决定的通知》。5、2013年9月11日，南充市天之网络有限公司城东网络会所直营店向西充县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年9月29�，西充县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人地址不详，相关法律文书无法送达为由作出西劳人仲（2013）不字第24号《不予受理申诉通知书》。6、2013年10月9日，南充市天之网络有限公司城东网络会所直营店向西充县人民法院提起诉讼要求确认与任某之间不存在劳动关系。2013年10月30日，南充市人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第20条第3款之规定作出《关于任某工伤认定案件中止通知书》。
本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，劳务关系是指劳动者为服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬产生的法律关系。两者区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系；二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有临时性、短期性、一次性等特点；三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，而劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。本案中任某生前一方面在网吧被原告安排从事开卡、收银服务并获取报酬，另一方面在网吧自营零副食品生意以获取利益，这足以表明任某与原告之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。另在诉讼过程中本院依职权对高某、杜某某所作的调查笔录也证明网吧的服务人员与网吧之间具有临时性、短期性、不稳定性的特点。综上原告与任某之间的关系更符合劳务关系的法律特征，故其主张与任某之间未建立劳动关系的诉讼请求，事实理由成立，本院予以支持。诉讼过程中，被告方虽提供了王甲、吴某某等人的证言，但被告的证据不能�成完整的证据链以佐证原告与任某之间形成事实劳动关系，故被告的抗辩理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
南充市天之网络有限公司城东网络会所直营店与任某之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 梁向荣
二〇一三年十二月十三日
书记员 王 蕾