成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武侯民初字第4854号
原告徐某某，男，汉族，1973年6月9日出生，住成都市锦江区。
被告成都市公交集团公司。住所地：成都市武侯区。
法定代表人王昌干，董事长。
委托代理人盛小俊，国浩律师（成都）事务所律师。
委托代理人廖小蝶，公司员工。
原告徐某某与被告成都市公交集团公司（以下简称公交集团）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年10月11日受理后，依法适用简易程序，于2013年11月27日公开开庭进行了审理。原告徐某某、被告公交集团的委托代理人盛小俊、廖小蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐某某诉称，原告下肢工伤六级、腰部工伤十级。在2001年下肢受伤，下肢六级在2002年8月15日由成都市劳动和社会保障局认定为工伤，2002年9月10日经成都市劳动送鉴定委员会鉴定为伤残六级，2011年11月17日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为六级伤残；因为被告给我强行换工种我在2010年11月腰部受伤，腰部十级在2011年1月17日被成都市人力资源和社会保障局认定为工工伤，2011年6月9日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。成都市武侯区劳动争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2013）第62号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决被告：一、与原告解除劳动关系，支付原告六级工伤一次性工伤医疗补助金12个月，一次性伤残就业补助金48个月，共计191105元；二、支付原告十级工伤一次性工伤医疗补助金4个月12740.33元；三、需长期康复治疗的工伤人员在上述标准的基础上增加6个月19110.5元；四、支付原告解除劳动合同经济补偿金25116元；五、支付因强迫威逼手段强迫劳动给原告身体造成的残疾经济补偿金二倍赔偿金50232元；六、支付原告拐杖费及药费共计594.5元。
被告公交集团辩称：1、工伤应该按照最高级别计算，原告主张的10级和6级，应该只按照6级的标准进行计算2、经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的工伤人员，才可以在该标准的基础上增加6个月，原告应出具鉴定委员会出具的证明；3、是原告提出解除劳动合同，被告不应支付经济补偿；4、原告并没有举证证明原告强迫其劳动，故不应支付两倍经济赔偿金；5、医药费和器具费认可法院判决。
经审理查明，原告2001年4月到被告处从事公交车驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2001年8月5日原告工作时受伤，2002年8月15日被成都市劳动和社会保障局认定为工伤，2002年9月10日经成都市劳动送鉴定委员会鉴定为伤残六级，2011年11月17日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为六级伤残。2003年原告的工种变为数据录入汇总员，原、被告于2009年7月1日签订无固定期限劳动合同，岗位为IC卡数据汇总。
2010年11月8日原告工作时受伤，2011年1月17日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年6月9日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告申请了劳动争议仲裁，要求裁决被告保留原告的劳动关系，允许原告退出工作岗位并按月发放伤残津贴和缴纳社会保险等，2011年7月15日成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告仲裁请求，原告不服该裁决，诉至本院，2012年8月1日被告向出具了变更岗位通知，将原告岗位变更为第三收银中心门卫，本院审查后于2012年9月27日作出了2011武侯民初字第3166号民事调解书：被告向原告支付停工留薪待遇4905.3元，原告放弃其他诉讼请求。
原告支付医药费和辅助器具（拐杖）费594.5元。原告2013年6月27日提起劳动争议仲裁，仲裁请求与诉讼请求相同。被告于2013年8月14日同意与原告解除劳动关系。2013年9月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第1297号仲裁裁决：被告与原告于2013年8月14日解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残就业补助金152880元等。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》、《四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表》、病情证明书、医疗费票据、劳动合同、民事调解书、成都市公共交通集团员工岗位变更通知书、中国残疾人联合会发放的残疾人证、武侯区人民法院举证通知书、仲裁裁决书以及当事人身份信息和陈述等证据收集在案予以佐证。
本院认为，原告2013年6月27日提出与被告解除劳动合同，被告于2013年8月14日同意，双方劳动关系于2013年8月14日解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，因原告未举出充分的证据证实被告强迫其劳动，且其岗位更换后已经本院另案调解处理，表明原告对该岗位无异议，故原告未证明被告存在解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，对原告请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25116元、因强迫威逼手段强迫劳动给原告身体造成的残疾经济补偿金二倍赔偿金50232元，本院不予支持。
原告于2001年8月5日、2010年11月8日受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定均属于工伤（一次为伤残六级、一次为伤残十级）。原告要求享受工伤待遇的诉请符合《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，原告要求被告支付医药费和辅助器具费594.5元，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，职工因工受伤致级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定，原告应按最高伤残级别六级享受工伤待遇，对原告请求分别按十级和六级计发工伤待遇的意见，本院不予支持。根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金152880元（3185元×48个月）、一次性工伤医疗补助金38220元（3185元×12个月）。因原告未提供证据证明经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗，故对其主张增加6个月19110.5元补偿金的意见，本院不予支持。
综上，原告应享受的工伤待遇为：一次性工伤医疗补助金38220元和一次性伤残就业补助金152880元、工伤医药费和辅助器具费594.5元，上述费用共计191694.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条、四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条之规定，判决如下：
一、原告与被告于2013年8月14日解除劳动关系。
二、被告成都市公交集团公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某某工伤待遇191694.5元。
三、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告成都市公交集团公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱军良
二〇一四年一月二日
书记员 陈 诚