沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00632号
原告：于晓峰，男，1967年8月30日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
被告：上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代理人：丹·阿曼，职务：董事长。
委托代理人：王丹玉，系辽宁同方律师事务所律师。
委托代理人：金长亮，男，系上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司员工，住址：
原告于晓峰诉被告上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日受�后，依法由代理审判员王智宇担任审判长，与人民陪审员卢旭、东芳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于晓峰及其委托代理人盛玉坤，被告上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司的委托代理人王丹玉、金长亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于晓峰诉称：原告2006年受工伤，2008年至今没有给予工资待遇，所以要求被告支付2008年1月至2014年12月最低生活费32840元（标准为沈阳市最低生活费）。
被告上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司辩称：原告在2006年11月23日受伤，自原告受伤后，一直未到被告处工作，因其未提供劳动，故不应享受工资待遇，且相关法律也并未规定其有享受最低生活费的权利，故其诉讼缺少法律依据，理应驳回。具体答辩意见如下：1、自原告受伤后至2010年12月，被告已经向原告支付了伙食补助费。此后，原告也按�相关法律享受了伙食补助费、食宿费，无权再要求最低生活费。根据修订前《工伤保险条例》的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。自2010年12月止，被告以每天63元的标准向原告支付了伙食补助费，每月将近两千元，基本可以满足普通人的日常生活需求，更是远远超过了原告主张的最低生活费。在此以后，修订后的《工伤保险条例》规定职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通、食宿费用从工伤保险基金支付，上述费用可以满足原告的生活需要，原告生活并非无法保障，如果法院再行支持最低生活费，则属于重复支付。2、原、被告双方的劳动关系已经于2014年3月10日终止，被告无义务再支付其最低生活费。原、被告双方的劳动关系本应于2007年9月30日终止，虽原告只评定成为十级伤残，但出于对原告�照顾，被告仍给予了原告12个月的停工留薪期，劳动合同则顺延至2007年12月终止，因原告具备经沈劳裁字（2008）95号裁决中“不可终止劳动合同的情形”，劳动合同又予以延续。后原告的“不可终止”的情况已经消失，被告于2013年12月25日、2013年12月31日先后于《辽宁法制报》、《中国劳动保障报》公告了与原告终止劳动合同的通知，故双方的劳动关系已经于2014年3月10日终止，被告现与原告已经无劳动关系，无义务再支付最低生活费。3、自2008年1月至双方劳动合同终止，被告一直为原告缴纳了养老、医疗、失业保险，其中应由原告缴纳的部分一直由被告垫付，相当于为原告分担了部分生活费用。在劳动关系终止之前，被告一直为原告缴纳养老、医疗、失业保险，而原告不来上班，所以被告无法对其个人缴纳部分进行扣缴，只能由被告进行垫付，被告以这种方式也为�告分担了本应由其承担的部分生活费用，故无须再行支付。
经审理查明，原告于晓峰系被告上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司职工。2006年9月30日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限从2006年10月1日至2007年9月30日。
2006年11月23日，原告在工作中受伤。2007年2月12日，经沈阳市劳动和社会保障局认定原告为工伤。
2007年12月28日，被告给原告出具了终止合同通知书。原告申请劳动仲裁，沈阳市劳动争议仲裁委员会于2008年5月做出沈劳裁字（2008）95号裁决书，撤销了被告出具的终止合同通知书，恢复了原、被告的劳动关系。该裁决书生效后，2008年6月13日，被告出具恢复劳动合同关系的通知，表示恢复与原告的劳动合同关系，双方继续履行2006年9月30日签订的劳动合同。
沈阳市养老保险管理中心出具沈阳市工伤职工旧伤复发、康复治疗审批表，同意原告在医院治疗，其工伤保险继续缴纳至原告工伤等级鉴定后停止。
被告已向原告支付了12个月的停工留薪工资、护理费及伙食补助费。停工留薪期后，原告未在回被告处上班。
2013年7月2日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补缴2013年3月至劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险。该仲裁委于2013年9月27日经审理作出沈劳人仲字（2013）650号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2013年3月至9月的养老、医疗、失业保险费，并从2013年10月起缴纳养老、医疗、失业保险费。该裁决现已履行。
2013年11月26日，被告出具终止劳动合同通知书，载明原、被告签订的劳动合同应于2007年9月30日到期，但鉴于原告当时尚未完成伤残等级鉴定流程，被告顺延原告的劳动合同。双方“法定续延”的情形已经消失，�告决定2013年12月31日终止顺延的劳动合同。
2013年11月26日，被告向原告身份证住所地、沈阳市东陵区长青街一段泉园小区24-333号及沈阳市工人医院工伤科202屋1床同时邮寄终止劳动合同通知书，但均未妥投，被拒收退回。
2013年12月20日，被告向沈阳市恒信公证处申请对原告送达终止劳动合同通知书的过程进行证据保全，被告到原告身份证住所地及沈阳市东陵区长青街一段泉园小区24-333号进行送达，此两地址均与原告存在联系，但被告均未见到原告本人。
2013年12月25日、31日，被告分别在《辽宁法制报》及《中国劳动保障报》进行公告，载明因《劳动合同法》第四十五条规定“法定续延”情形已经消失，被告决定自2014年3月10日起终止顺延与原告的劳动合同。被告为原告缴纳社会保险至2014年3月。
2015年7月17日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告支付2008年1月至2014年12月期间的最低生活费；补报两次工伤认定及等级鉴定。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对原告的主张作出不予受理的通知，故原告诉至本院。
上述事实，有不予受理通知书、员工劳动合同、关于恢复劳动合同关系的通知、工伤认定决定、鉴定结论通知单、沈阳市工伤职工旧伤复发康复治疗审批表、沈劳人仲字（2013）650号仲裁裁决书、职工个人缴费工资明细、关于伙食补助费等事项的说明、终止劳动合同通知书、报纸、邮寄单据及投递信息、公证书等证据及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，被告上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司已向原告于晓峰支付了12个月的停工留薪工资，而原告提供的沈阳市工伤职工旧病复发康复治疗审批表并非属于继续享受停工留薪期待遇的依据，在原告未能提供市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期证明的情形下，原告自停工留薪期后无法定事由一直未到被告处上班，未为被告提供劳动，故本院对原告要求被告给付2008年1月至2014年12月期间最低生活费的诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十三之规定，判决如下：
驳回原告于晓峰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于晓峰负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，�纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王智宇
人民陪审员 卢 旭
人民陪审员 东 芳
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 周紫赫