山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1326号
上诉人（原审原告）：烟台华星玻璃制品有限公司。住所地：烟台市芝罘区朝阳街长安胡同*号。
法定代表人：王黛琳，该公司董事长。
委托代理人：姜春乔，山东智宇律师事务所律师。
委托代理人：彭建云，山东智宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘文竹，无业。
上诉人烟台华星玻璃制品有限公司（以下简称华星公司）因与被上诉人刘文竹劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，刘文竹系华星公司的职工，双方于2008年1月签订书面劳动合同，华星公司自该日起为刘文竹缴纳了2014年6月前的社会保险费。2015年3月6日，刘文竹离职。刘文竹档案至今仍在华星公司，华星公司未为刘文竹办理解除劳动合同相关手续。2015年4月，华星公司为刘文竹补缴了2014年7月至2015年3月份间的社会保险费。2015年3月18日，刘文竹申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委），要求华星公司：1、支付2014年带薪年休假工资2758.62元；2、支付2012年1月至3月加班工资4585.87元；3、支付2015年3月生活费1400元；4、支付赔偿金48000元。2015年6月8日，仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2015）第211号裁决书，裁决：华星公司支付刘文竹解除劳动合同经济补偿金23520元、带薪年休假工资1802元、2015年基本生活费1120元；驳回刘文竹的其他仲裁请求。华星公司不服裁决，诉至法院，请求判决无需向刘文竹支付带薪年休假工资1802元、解除劳动合同经济补偿金23520元、2015年3月的基本生活费1120元。庭审中，刘文竹申请撤回了请求华星公司支付2015年3月基本生活费1120元的申诉请求。
一、华星公司与刘文竹对下列问题质证一致：
（一）刘文竹于2003年7月到华星公司工作；刘文竹解除劳动合同前12个月的月平均工资为1960元。
（二）刘文竹在2014年享有10天的带薪年休假。
二、庭审中，华星公司与刘文竹对下列问题未能质证一致：
（一）刘文竹离职时间及原因。
华星公司称，刘文竹所在的加工车间只有车间主任、刘文竹及另案当事人于世刚、李华共四人，与华星公司不在一起，2015年2月24日后，华星公司经理多次到该车间发现该生产车间已没人上班，给华星公司造成了重大损失。后刘文竹在2015年3月6日向华星公司递交了书面辞职申请。
刘文竹称，2015年2月26日，其与另外两名职工于世刚、李华在上班时，华星公司通知因为车间不赚钱让其收拾东西走人，并讲什么补偿也没有，在这样的情况下，其与于世刚、李华仍坚持上班到2015年3月3日。2015年3月3日，华星公司经理将其三人撵到大门外锁门走了，为此其三人曾于2015年3月3日到劳动监察举报过，故其在2015年3月6日向华星公司递交辞职书。
华星公司提供了以下证据：
1、刘文竹书写的辞职书一份。内容为：因华星公司拖欠9个月劳动保险（2014年7个月、2015年2个月），影响正常生活、就医、看病，多次跟领导提出关于加班、加点、年假以及劳动违约金补偿，单位领导以各种理由推拖不给，提出辞职。
2、2014年至2015年社会保险企业缴费能力认定表各一份，内容为华星公司因经营困难，自2014年6月欠缴社会保险费至今，需办理个案补缴。证明华星公司是困难企业，给刘文竹缓缴社会保险并在离职后为其补缴是符合法律规定的。
刘文竹对上述证据没有异议。
（二）刘文竹是否已休2014年度带薪年休假。
华星公司主张，因刘文竹在2015年2月24日起没有上班，故刘文竹的带薪年休假自2015年2月24日至3月5日已抵顶。
刘文竹对此予以否认，称其在上述期间与另外两名职工李华、于世刚一起在车间内上班到2015年3月3日，直到华星公司将他们撵到大门外为止。
原审法院依据劳动合同、查询帐户交易明细及双方当事人陈述等证据认定上述事实。
原审法院认为，一、刘文竹系华星公司的职工，刘文竹请求华星公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华星公司应按刘文竹自2003年7月起在其单位的工作年限向刘文竹支付解除劳动合同经济补偿金23520元（1960元／月×12个月）。刘文竹多诉部分的主张，不予支持。华星公司请求不支付经济补偿金的抗辩理由于法无据，不予采信。二、依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，刘文竹以自2015年2月24日至2015年3月5日已抵顶刘文竹2014年度带薪年休假的抗辩理由，因刘文竹予以否认，且华星公司在限期内也未提供相关证据，故对其此项抗辩理由，不予支持。华星公司应在扣除已按法定工作日标准支付的100%工资后按200%支付刘文竹带薪年休假工资差额1802元（1960元／月÷21.75天／月×200%×10天）。综上所述，原审法院于2015年11月23日判决：一、烟台华星玻璃制品有限公司支付刘文竹解除劳动合同经济补偿金23520元。二、烟台华星玻璃制品有限公司支付刘文竹2014年度带薪年休假工资1802元。以上一、二两项共计25322元，限烟台华星玻璃制品有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台华星玻璃制品有限公司负担。
宣判后，上诉人华星公司不服，提起上诉称，被上诉人于2003年7月到上诉人单位，生产车间只有加车间主任及被上诉人在内的四人，2015年年休假之后被上诉人等三人再未上班，上诉人经理多次到生产车间均锁着门，2月28日被上诉人在电话中告知不干了，直到3月6日才提交辞职报告，理由是年休假工资没有发，缓交社会保险费，此后被上诉人申请劳动仲裁，上诉人因不服仲裁裁决起诉至原审法院。上诉人因效益不好没有任务时已按照年休假规定安排被上诉人2014年年休假，并且上诉人是政府认定的困难企业，政府和社保部门允许上诉人缓交职工保险费至2015年12月，被上诉人离职时上诉人已全额补足其保险费，上诉人未违反劳动法。被上诉人是自动离职，上诉人不应支付经济补偿金和年休假工资。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人刘文竹答辩称，过完春节之后我上班了，要求上诉人给我缴纳社会保险费、带薪年休假工资和加班费，上诉人说社会保险费可以自己拿钱缴纳，我不同意。上诉人答复我不交辞职报告就不给缴，所以我才打了辞职报告。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明，上诉人与被上诉人最后一期劳动合同至2015年12月31日期满，被上诉人于2015年3月6日提交的辞职申请的内容为：因华星公司拖欠我们劳动保险、年假、加班费，所以我们提出辞职。对于提交辞职申请的经过，被上诉人述称，上诉人欠我9个月保险费，2015年3月3日我上班的时候要社会保险费、加班工资和年休假工资，单位领导答复说没有，并告知如果要单位缴纳社会保险费就得打辞职报告，打了报告才给缴纳保险费，我在这种情况下打了辞职申请。上诉人对被上诉人的陈述无异议。上诉人按规定为被上诉人缴纳了2014年6月之前的社会保险费。上诉人主张因经营困难，在2014年12月和2015年12月办理了“社会保险费企业缴费能力认定表”，对2014年7月之后的社会保险费办理缓缴，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知》（鲁人社发（2015）31号文）第五条第（二）款“缓缴期间职工各项社会保险待遇不受影响。职工到达退休年龄或需办理社会保险关系转移的，用人单位单独为其足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益”之规定，上诉人可以在被上诉人离职时一次性予以补缴，因此不违反法律规定。上诉人称已将企业被认定为困难企业，社会保险费可以缓缴的情况告知被上诉人在内的职工，对此未提交证据证明。被上诉人称不清楚上诉人被认定为困难企业及可以缓缴社会保险费的情况，不理解相关文件的规定，但是当时上诉人告诉被上诉人不交辞职就不给缴纳社会保险。上诉人除已提交的“社会保险费企业缴费能力认定表”外，无证据证明其已依国家、省及市人力资源和社会保障行政部门的相关规定办理了缓缴社会保险费的审批手续，也无证据证明其已依相关规定与社保经办机构签订了缓缴协议。上诉人无证据证明2014年已安排被上诉人享受了带薪年休假或依法定标准支付了被上诉人未休年休假的工资。
本院查明的其他事实与原审认定的一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点是上诉人应否支付被上诉人2014年度带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。
一、对于上诉人应否支付2014年度带薪年休假工资的问题，上诉人无证据证明2014年已安排被上诉人享受了带薪年休假或依法定标准支付了被上诉人应休年休假的工资，因此原审依据《职工带薪年休假条例》的相关规定判决上诉人支付被上诉人2014年度未休带薪年休假工资正确。上诉人主张不应支付被上诉人未休带薪年休假工资，理由不成立，本院不予支持。
二、上诉人应否支付解除劳动合同经济补偿的问题，被上诉人以上诉人存在拖欠其劳动保险费、年假工资、加班费此三种违法情形提出辞职，并据此要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人自2014年7月起未给被上诉人缴纳社会保险费，后于被上诉人提出辞职后的2015年4月为被上诉人补缴了社会保险费的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，上诉人虽提交“社会保险费企业缴费能力认定表”主张缓缴职工社会保险费符合规定，但根据人力资源和社会保障部《关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十一条、《山东省人力资源和社会保障厅关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知》（鲁人社发（2015）31号）第三条及原烟台市劳动保障局《关于贯彻落实〈关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知〉的实施意见》（烟劳社（2009）18号）第二条的规定，上诉人应按规定办理缓缴社会保险费的申报审批手续，而上诉人并无证据证明其已依国家、省及市人力资源和社会保障行政部门的相关规定办理了缓缴社会保险费的审批手续，也无证据证明其已依相关规定与社保经办机构签订了缓缴协议，上诉人提交的“社会保险费企业缴费能力认定表”不能充分证明其缓缴社会保险费符合法律规定的主张，因此，原审判决上诉人支付被上诉人解除合同经济补偿金符合法律规定，上诉人主张不应支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。
综上，原审判决正确，应予维持。上诉人之上诉主张不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台华星玻璃制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一六年二月二十四日
书记员 陈蒙蒙