江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第2715号
原告王杰。
委托代理人王剑华，江苏苏秦律师事务所律师。
被告无锡市斗成机械设备有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区金城东路299号五洲国际工业博览城118栋116号。
法定代表人翟红倩，该公司董事长。
委托代理人夏惠栋，江苏连元律师事务所律师。
原告王杰与被告无锡市斗成机械设备有限公司（以下简称斗成公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月3日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年12月30日公开开庭进行了审理。原告王杰的委托代理人王剑华，被告斗成公司的法定代表人翟红倩及委托代理人夏惠栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王杰诉称，其于2013年9月通过网络招聘到斗成公司工作，于同月16日正式建立劳动关系，双方约定月工资3500元，但斗成公司未为其缴纳社保，直至2014年8月4日违法解除劳动关系之时仍未与其签订劳动合同。为了维护其合法权益，故诉至法院，要求判决斗成公司支付其2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资39700元、经济补偿金4000元、工作期间的加班工资15448.28元。
被告斗成公司辩称，其公司与王杰之间并不存在劳动关系，也未向王杰支付过工资。其公司是销售叉车的，因王杰会维修叉车，有时购买其公司叉车的客户单位需要维修，就由公司法定代表人的丈夫鲁忠海通知王杰帮忙维修，并由鲁忠海向王杰支付维修费，王杰从未在其公司工作过。综上，王杰的请求无事实和法律依据，请求依法驳回。
经审理查明，斗成公司的经营范围为通用机械及配件、电气机械及器材、叉车、五金交电、化工产品及原料（不含危险品）、电子产品、金属材料、橡塑制品、润滑油的销售；通用机械的租赁、维修服务。斗成公司售后叉车的维修经常由公司法定代表人翟红倩的丈夫暨公司股东鲁忠海安排王杰进行，并由鲁忠海自2013年10月起按月向王杰支付报酬，最后于2014年8月4日支付了6500元。2014年9月20日，王杰向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，要求斗成公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金以及工作期间的社保费用和加班工资。因仲裁委逾期未予裁决，王杰遂诉至本院。
另查明，斗成公司曾经向中国移动通信江苏分公司递交移动号码过户申请，要求将其公司名下的移动号码137××××9533转到公司员工王杰名下，并表明此后该号码与其无关，所有事宜由王杰个人负责。2014年12月3日，王杰在移动部门办理了过户手续。
以上事实，有王杰提供的锡新劳仲案字（2014）第1123号仲裁决定书、业务受理单、银行卡明细、移动号码过户申请，本院调取的仲裁委庭审笔录及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，王杰称其通过网络招聘于2013年9月16日正式进入斗成公司工作，每周工作6天，在入职后为了联系方便，还曾应公司要求将其手机号码转入公司名下，但斗成公司没有与其签订劳动合同，亦未支付加班工资，在其工作期间曾经因工作繁忙还委托公司法定代表人的父亲翟向阳帮其签订了车辆转让合同，其一直工作至2014年8月4日，因鲁忠海通知解除双方的劳动关系，其才从公司离职，提供话费发票、维修送货清单复印件2份、车辆交易合同书予以证明。斗成公司否认双方之间存在劳动关系，对于话费发票真实性没有异议，但认为所涉号码原本就是王杰的，是王杰在其公司不知情的情况下，擅自将号码移至其公司名下，话费也是王杰自己交纳的，其公司在仲裁阶段知道该事实后将号码注销，不知道为何未经其公司同意号码又重新开通，其公司还为此报了警，但至今没有任何结果；因维修送货单没有原件，对于复印件的真实性不予认可；对合同书的真实性没有异议，但无法证明王杰与公司存在劳动关系，且翟向阳并非公司员工，只是平时住在公司。斗成公司认可鲁忠海是其公司股东，平时由鲁忠海负责管理及销售，但认为其公司与王杰不存在劳动关系，王杰只是受鲁忠海要求帮忙维修叉车，并由鲁忠海支付维修费给王杰，所谓其公司出具的维修送货单也仅证明王杰为公司维修叉车，因王杰维修的叉车是公司销售的，所以客户误认为维修人员是其公司员工也是可以理解的，但并不能证明双方之间存在劳动关系，其公司也没有将相关移动号码转移至公司名下，公司对此是不知情的，提供移动营业厅出具的情况说明予以证实。王杰对于真实性没有异议，但认为只是证明销户手续不全无法销户。
为了查明案件事实，本院根据王杰的申请依法进行了调查：1、被调查人确成硅化学股份有限公司陈述：其公司于2014年2月将公司叉车维修业务发包给斗成公司，斗成公司曾经派王杰来维修过几次叉车，每次王杰都会提供有斗成公司抬头的维修单，维修结束由其公司签字确认后交由王杰带回，每次维修不需要支付费用，而是与斗成公司一并结算。2、被调查人无锡市安迈科技有限公司陈述：与其公司有叉车维修业务的公司有三、四家，斗成公司只是其中一家；其公司都是联系斗成公司的老板来处理维修业务，并不联系公司员工，所以不认识王杰本人；其公司与斗成公司都是按照维修的次数，在年终一次性结算，每次维修结束斗成公司维修人员会开具维修单给其公司人员签字，其公司并不留存。3、被调查人无锡前程包装工程有限公司陈述：其公司与斗成公司有业务往来，公司的叉车需要维修时会联系斗成公司的鲁忠海，由斗成公司派人前来维修，但不知道王杰是否是斗成公司派过来的人员；其公司与斗成公司都是按照维修的次数进行结算，每次维修结束其公司会在斗成公司的维修单上签字，但目前只能提供2014年4月14日的维修单一份。王杰对本院制作的笔录、情况追记及调查事实均无异议。斗成公司对本院制作的笔录及情况追记的真实性均无异议，但认为不能够证明王杰是其公司员工，认为其公司与确成硅化学股份有限公司没有业务往来，即使王杰前去维修过叉车也并非是其公司派出的；与无锡前程包装工程有限公司只有一次电瓶的买卖业务，没有其他业务往来；与无锡市安迈科技有限公司是有叉车业务往来，如果需要保养叉车是由其公司派人去做的，但该公司也明确表示不认识王杰，证明其公司没有派王杰去该公司维修过；其公司确实是有同种样式的维修单，但会被许多做维修业务的非其公司人员持有。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对于是否存在劳动关系有争议，虽然王杰未能提供双方签订的劳动合同或者其他入职证明，但判断是否存在劳动关系不仅应审查是否签订劳动合同，还要审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，应根据是否发生实际用工、日常工作中受何单位管理、劳动报酬由何单位支付等情况来综合判断。根据王杰提供的银行对账单及本院调查情况来看，斗成公司的股东鲁忠海每月定期向王杰支付数额固定的费用，虽然斗成公司称是鲁忠海本人联系王杰进行维修与其公司无关，但对该辩称未能提供证据予以证明，因鲁忠海是斗成公司的股东，斗成公司亦认可日常管理由鲁忠海进行，而王杰维修的叉车均是斗成公司销售的产品，且对方公司是向斗成公司支付维修费用。综合上述种种情况，可以确认王杰是根据斗成公司股东、管理人员鲁忠海的安排从事有报酬的劳动，其提供的劳动是斗成公司业务的组成部分，足以确认王杰与斗成公司存在事实劳动关系。因斗成公司未能提供证据证明王杰的入职、离职情况，根据王杰提供的银行对账单中记录的工资发放情况，故本院认可王杰的陈述，即认定王杰于2013年9月16日入职、2014年8月4日应斗成公司要求而离职。斗成公司在王杰入职后未依法与王杰签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资，根据王杰每月发放的工资情况，具体数额为35950元。关于经济补偿金的请求，虽然王杰认为斗成公司违法与其解除劳动关系，但表示仅主张经济补偿金，考虑到斗成公司未为王杰缴纳社会保险费的违法事实，故对于王杰要求斗成公司支付经济补偿金的请求予以支持，根据王杰离职前的月平均收入，斗成公司应当支付经济补偿金3720元，因王杰认可在离职前斗成公司已支付了2000元的经济补偿金，故应当予以扣除，斗成公司还应支付经济补偿金1720元。关于加班工资，根据相关规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现王杰主张每周六加班一天，但未能提供证据证明存在加班事实，故应当由其承担举证不能的不利后果，对于该主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、斗成公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付王杰未签劳动合同的双倍工资35950元、经济补偿金1720元，共计37670元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回王杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由王杰预交），由斗成公司负担（王杰同意其预交的案件受理费5元由斗成公司向其直接支付，本院不再退还，由斗成公司在本判决发生法律效力之日起五日内直接支付给王杰）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审判员 胡艳丽
二〇一五年三月二日
书记员 陈 睿
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。