河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第2752号
上诉人（原审原告）：晋小闹。
委托代理人：孙戌，洛阳市政府法制服务中心第二法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：第一拖拉机股份有限公司。住所地：洛阳市涧西区建设路***号。
法定代表人：赵剡水，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：一拖（洛阳）铸造有限公司。住所地：洛阳市涧西区建设路***号。
法定代表人：王华伟，该公司执行董事。
委托代理人：刘严红，该公司职员。
委托代理人：王兰君，该公司职员。
上诉人晋小闹因与被上诉人第一拖拉机股份有限公司（以下简称一拖股份公司）、被上诉人一拖（洛阳）铸造有限公司（以下简称一拖铸造公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院（2015）涧民三初字第96号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2015年10月19日公开开庭审理了本案。上诉人晋小闹及其委托代理人孙戌，被上诉人一拖铸造公司的委托代理人刘严红、王兰君到庭参加诉讼。被上诉人一拖股份公司的法定代表人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：晋小闹于1991年8月1日到一拖铸造公司从事铁水运转工工作。2007年12月27日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。2014年2月5日，晋小闹到洛阳市东方医院进行检查，诊断证明书上显示“建议药物、物理治疗，避免过度劳累；必要时进行MRI检查，建议休息壹月”。后晋小闹以其身体不适为由请假，但未获批准。自2014年2月6日，晋小闹不再上班。庭审中晋小闹另提交一份加盖洛阳市洛龙区古城卫生院门诊专用章的纸条，载明：“晋小闹，男，41岁，诊断：1、腰肌劳损；2、腰椎间盘突出，治疗：1、休息治疗；2、服药治疗；3、必要时复诊；4、建议休息3个月”。2014年6月23日，晋小闹看到大门处粘贴由公司送达的解除劳动合同通知书，认为一拖铸造公司解除劳动合同违法，向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月15日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2014）第77号仲裁裁决书，裁决不予支持晋小闹的各项请求。晋小闹不服仲裁结果，诉至原审法院，引发本案。原审另查明，一拖铸造公司计算工资的考核周期为上月26日至次月25日，次月发放上月工资。一拖铸造公司提供的考勤表及工资发放明细表载明的2013年度晋小闹工作天数及工资发放数额分别为：1月份，出勤23天，工资2891.6元；2月份，出勤19天，工资2700.9元；3月份，出勤24天，工资3062.6元；4月份，出勤28天，工资3158.9元；5月份，出勤24天，工资2920.3元；6月份，出勤26天，工资2817元；7月份，出勤11天、年休假12天，工资2723.8元（含加班费500元）；8月份，出勤15天、年休假3天，工资3052元；9月份，出勤21天，工资3387.5元（含加班费500元）；10月份，出勤20天，工资2992元（含加班费600元）；11月份，出勤22天，工资3375.6元（含加班费500元）；12月份，出勤26天，工资3974.2元（含加班费500元）。一拖铸造公司提交的2013年3月份考勤表显示晋小闹自2013年3月4日至3月16日长达13天内未休息亦未安排调休；2013年4月份晋小闹实际工作28天，未安排调休；2013年4月29日至5月1日为五一假期，一拖铸造公司安排晋小闹4月29日上班，但5月份考勤表上未能显示安排晋小闹调休；2013年6月10日至6月12日为端午节假期，一拖铸造公司安排晋小闹6月10日上班，但考勤表上未能显示安排晋小闹调休。晋小闹申请仲裁时，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的洛劳人仲案字（2014）第77号仲裁裁决书上显示的仲裁请求为：1、支付因解除劳动合同应给予申请人23年工龄的经济补偿金72000元整或给予申请人办理病退休养；2、补发医疗期内生活费5000元；3、责令被申请人按照法律规定将本人的档案速交社会保险处，并给本人办理失业救济金；4、支付2013年加班费用30000元。
原审法院认为：（一）本案的争议焦点系一拖铸造公司解除与晋小闹之间的劳动关系是否合法。具体到本案中解除劳动关系是否合法又以晋小闹要求休假是否符合医疗期规定的有关情形为考量。庭审中，晋小闹除提交洛阳市东方医院出具的诊断证明书及洛阳市洛龙区古城卫生院出具的证明外，未提交相应的病历或医疗费票据等证据证实其确到东方医院及其它医疗机构进行治疗。而医疗期的规定是以职工患××休息为前提的。综上，在晋小闹请假，一拖铸造公司未批准，且晋小闹亦未提交充分证据证实其确到医院进行治疗符合医疗期内不得解除劳动关系的情形下，一拖铸造公司以晋小闹长期旷工为由，解除与晋小闹之间的劳动关系，不违反法律的规定。故晋小闹的第二项、第三项诉讼请求，不符合法律法规的规定，不予支持。（二）依据法律规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并于终止或解除劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。晋小闹要求一拖铸造公司出具终止劳动合同书面证明办理失业手续的诉求，符合前述法律规定，予以支持。晋小闹要求一拖铸造公司承担赔偿费6000元的诉求，未经仲裁前置程序，不予支持。（三）关于加班费：根据庭审查明的事实，一拖铸造公司2013年3月至6月期间安排晋小闹工作时间超出法律对劳动者工作时间的规定，应向晋小闹支付双倍工资，扣除一拖铸造公司已支付部分仍应向晋小闹支付额外的一倍工资。原审法院酌定一拖铸造公司应向晋小闹支付2013年3月份2天加班工资281.62元，2013年4月份3天加班工资435.72元，2013年5月份未安排1天调休加班工资134.27元，2013年6月份未安排1天调休加班工资129.52元；合计981.13元。但晋小闹主张的加付70%赔偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。晋小闹的第一项诉求及第四项要求一拖股份公司与一拖铸造公司承担连带责任的诉求，未经仲裁前置程序，不予处理。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《河南省失业保险条例》第二十九条的规定，判决：一、一拖铸造公司于本判决生效后十日内向晋小闹支付加班费981.13元；二、一拖铸造公司于本判决生效后十日内为晋小闹出具终止劳动合同的书面证明，并协助办理失业保险手续；三、驳回晋小闹的其他诉讼请求。一审诉讼费10元，由一拖铸造公司承担。
晋小闹不服该判决向本院提起上诉称：一、原审判决对本案被告的主体责任认定不明。原审第一被告是一拖股份公司，是用人单位，用工人力资源的行政管理单位。第二被告一拖铸造公司是用工单位，法律属性是“非企业法人行为”，承担的法律义务与母公司不同。二、原审法院争议焦点“定性法律概念”错误。对“解除劳动合同应由《劳动合同法》法律规定，调整规范与裁判”与“终止劳动合同应由《劳动法》的法律规定，调整规范与裁判”的基本概念模糊不清。三、原审判决适用法律错误。本案应适用“举证责任倒置”，显失公平公正。本案争议焦点应当是“劳动合同解除的程序，主体、法律适用是否违法”，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及相关规定。对晋小闹的诉讼请求应当适用《中华人民共和国劳动法》及劳动部的相关法规，原审关于加班加点工资的判决不符合劳动法的相关规定。请求撤销原判，依法改判或发回重审。
一拖铸造公司答辩称：一、晋小闹是与一拖铸造公司签订的劳动合同，与一拖铸造公司具有劳动关系，与一拖股份公司没有任何关系。二、晋小闹长期旷工，给单位生产造成很大影响，属于严重违反公司规章制度的违法行为。因晋小闹违纪，一拖铸造公司与其解除劳动合同合理合法，没有义务支付任何经济补偿金。三、一拖铸造公司实行综合工时制，在年终已经为其支付了一定的加班费用，晋小闹要求另行支付加班费用没有法律依据。原审判决除支付加班费部分外其他均有事实和法律依据。请求维持原判。
一拖股份公司未到庭及答辩。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为，一拖铸造公司是独立法人，具备用工主体资格，与晋小闹形成劳动合同关系。关于晋小闹上诉认为原审对一拖铸造公司法律责任认定不明的主张没有法律依据，不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，因此一拖铸造公司以晋小闹严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。晋小闹以身体不适为由要求请假，未经一拖铸造公司批准即长期不上班，违反劳动规章制度，原审据此认定一拖铸造公司解除劳动合同的行为合法，处理并无不当。晋小闹的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人晋小闹负担。
本判决为终审判决。
审判长 王春峰
审判员 周艺军
审判员 肖秋宣
二〇一五年十一月二十六日
书记员 张艳君