北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第01254号
上诉人（原审被告）北京美廉美连锁商业有限公司，住所地北京市门头沟区石龙工业区商务中心1-27号。
法定代表人吴坚忠，董事长。
委托代理人魏飞，男，1988年1月18日出生，北京美廉美连锁商业有限公司员工。
被上诉人（原审原告）靳长安，男，1983年12月17日出生。
委托代理人刘海江，男，1974年8月28日出生，北京亚泰兴运企业管理服务有限公司人事部长。
上诉人北京美廉美连锁商业有限公司（以下简称美廉美公司）因与靳长安劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第27983号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
靳长安在一审法院起诉称：其于2001年10月1日入职美廉美公司，2007年公司与其签订了劳动合同期限为2007年5月1日至2012年4月30日，职位为经理，合同约定工资为每月640元，但实际工资标准为每月4000元，以银行转账形式发放，约定每月5号发上一自然月工资，合同期满后续订了劳动合同，期限至2015年5月7日终止，在职期间公司只为其交了部分年限的养老保险，也没安排其休年假，更未支付未休年假工资。其周六日经常加班，每周加班一天，公司并没有支付加班费。因美廉美公司拖欠其工资，故其于2013年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。综上请求法院判令美廉美公司向其支付：1、2001年10月1日至2003年4月30日未缴纳养老保险赔偿金1500元；2、2008年1月1日至2013年5月15日未休年假工资10000元；3、解除劳动合同经济补偿金48000元；4、2013年5月1日至2013年5月15日工资2000元；5、2001年10月1日至2013年5月15日双休日加班费100000元。
美廉美公司在一审法院答辩称：劳动争议案件需经过仲裁前置程序，靳长安无故未能按仲裁委规定时间到庭，仲裁委作出按自动撤诉处理，法院审查靳长安确存在无正当理由未按仲裁委要求出庭的情况，就本案应裁定驳回靳长安的请求。退一步而言，即使法院认为本案法院应予以受理，靳长安在职期间已休2012年年休假，2008年至2011年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因靳长安存在旷工为由与靳长安解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。公司执行综合计算工时制，靳长安要求加班工资无事实依据。
一审法院经审理查明：靳长安系农业户口，2001年10月靳长安入职美廉美公司，双方曾于2007年5月1日签署有效期至2012年4月30日的劳动合同，约定每月5日前美廉美公司向靳长安支付工资，美廉美公司安排靳长安执行综合工时工作制度，该合同亦约定美廉美公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同至2015年5月7日。2013年5月15日靳长安以美廉美公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，2013年5月16日美廉美公司收到靳长安邮寄的解除通知。美廉美公司并未为靳长安缴纳2001年10月至2003年4月期间的养老保险。美廉美公司也未向靳长安支付2013年5月工资。
靳长安与美廉美公司就公司是否存在未及时足额支付工资情况存在争议。靳长安主张美廉美公司应于每月5日前支付上月工资，但根据银行记录显示美廉美公司向其支付最后一笔工资款系2013年4月10日支付2013年3月的工资2719.83元，此后未再支付2013年4月至5月的工资。就上述主张靳长安向法院提交银行转账记录，转账明细显示2012年1月至2013年4月期间，美廉美公司均于每月8日至10日期间向靳长安转账支付工资，2013年5月16日靳长安银行账户显示由“佟×”向靳长安转账支付3420.39元。美廉美公司表示佟×系公司员工，2013年5月16日佟×向靳长安支付的3420.39元系代表公司向靳长安支付2013年4月工资。美廉美公司另向法院表示因靳长安在工作中存在给公司造成损失的行为，故依据公司的处罚规定，公司对靳长安作出罚款2000元的处罚，靳长安一直未缴纳罚款，公司于2013年5月16日对靳长安邮寄《通知函》，内容为“靳长安：1、在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成损失，根据公司规定及《关于对厢红旗店交接盘点的处罚通报》，对你罚款2000元至今未缴纳，请你尽快上交店铺财务。2、4月份工资已汇入你的工资账号，请查收。”靳长安认可于2013年5月19日收到美廉美公司向其邮寄送达的上述《通知函》，但表示公司无任何对其作出罚款的依据，且其本人并不知晓“佟×”的身份情况。美廉美公司并未就公司对靳长安确给公司造成损失的情况提交证据予以证明。靳长安也未能就“佟×”于2013年5月16日转账支付的3420.39元并非代美廉美公司支付工资款提交证据予以反驳。
靳长安与美廉美公司就靳长安出勤情况存在争议。靳长安主张其在职期间存在加班，美廉美公司并未支付加班工资，且其正常出勤至2013年5月15日。美廉美公司主张公司安排靳长安执行综合计算工时制度，公司并不存在安排靳长安加班而未支付加班工资的情形，且靳长安正常出勤至2013年5月13日。就上述主张美廉美公司提交2013年1月至5月的靳长安指纹打卡记录、2012年1月至2013年5月的出勤情况以及执行综合工时工作制的行政审批表。审批表显示美廉美公司执行综合计算工时制的计算周期单位为“年”。指纹打卡记录显示靳长安最后一次指纹打卡时间为2013年5月13日。靳长安对行政审批表真实性不持异议，也认可公司执行指纹打卡的考勤统计方式，但对美廉美公司提交的指纹打卡记录真实性不予认可。经法院释明，靳长安如未对指纹打卡考勤记录进行鉴定并据此否认公司提交的指纹打卡记录则应承担举证不能的不利后果，靳长安明确向法院表示不申请鉴定。法院结合靳长安指纹打卡记录核算靳长安2013年1月至5月的工作时长并未超过标准工时工作制的总时长标准。
靳长安与美廉美公司就年休假情况亦存在争议。靳长安主张美廉美公司除安排其休2012年年休假之外，并未安排其他年度的带薪休假，亦未支付未休年假工资。美廉美公司也认可2013年度安排靳长安享受2012年度带薪10天的带薪年休假。对于其他年度的休假情况，美廉美公司表示公司虽未安排靳长安享受年休假，但主张已经向靳长安支付未休年假工资，并表示因已超过两年保存期间，故公司无法向法院提交工资支付记录。
又查，靳长安离职前12个月的平均实发工资为3263.51元。
靳长安以要求美廉美公司支付未缴纳养老保险赔偿金、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金、2013年5月1日至5月15日期间的工资及双休日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出海劳仲审字［13］第555号不予受理案件通知书。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、解除劳动关系通知书、打卡记录、银行转账记录等证据材料及庭审笔录在案佐证。
一审法院认为：美廉美公司与靳长安签署的劳动合同中约定每月5日前以货币形式支付工资，故靳长安2013年4月的工资应于2013年5月5日前向靳长安支付。但美廉美公司并未于2013年5月5日前向靳长安转账支付2013年4月工资，已属未及时足额支付工资。美廉美虽于2013年5月16日以“佟×”代美廉美公司向靳长安支付2012年4月工资，该时间也晚于靳长安向美廉美公司作出解除劳动关系意思表示的时间。故法院认为，靳长安于2012年5月15日向美廉美公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以美廉美公司未及时足额支付报酬为由与美廉美公司解除劳动关系并无不当，美廉美公司应向靳长安支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元（3263.51×12.5）。
就未缴纳养老保险补偿一节。美廉美公司并未为靳长安缴纳2001年10月至2003年4月期间的养老保险，故美廉美公司应向靳长安支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金，经核算靳长安主张的1500元并未高于法定标准，法院不持异议，美廉美公司应向靳长安支付上述期间未缴纳养老保险补偿金1500元。
就2013年5月工资一节，美廉美公司并无证据证明公司对靳长安作出扣款处罚的依据，且美廉美公司并未向靳长安支付2013年5月工资，故美廉美公司应向靳长安支付2013年5月工资，法院结合靳长安当月出勤情况核算美廉美公司应支付当月工资1350.41元（3263.51／21.75×9）。
就靳长安主张的加班工资一节，靳长安应就其主张存在加班情况负有举证责任。结合本案事实，美廉美公司执行综合计算工时工作制，美廉美公司安排靳长安双休日工作并无不当，靳长安需举证证明美廉美公司每年安排其工作总时长超过2000小时。本案中，靳长安并无证据证明在以年为计算周期的综合计算工时工作期间（即2012年度前）存在每年超过2000小时的证据。2013年1月至离职之时，法院比照美廉美公司指纹打卡记录核算靳长安的工作时间也并未超过标准工时情况下核算的总时长。综上，法院对靳长安要求的双休日加班工资的请求不予支持。
就靳长安主张的未休年假工资一节。美廉美公司已安排靳长安享受2012年度年休假，对此，法院认为，用人单位应对工资支付记录在两年保管期内负有举证责任，对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。靳长安与美廉美公司于2013年5月解除劳动关系，美廉美公司应就2011年6月至2013年5月期间的工资支付记录负有举证责任，现美廉美公司并未提交工资支付记录证明已向靳长安支付2011年6月至2011年12月期间未休年假工资，美廉美公司应向靳长安支付上述期间未休年假工资600.19元（3263.51／21.75×2×2）。靳长安并未提交证据证明2008年至2011年5月期间美廉美公司并未支付未休年假的工资，故法院对靳长安要求上述期间未休年假工资不予支持。因美廉美公司并未向靳长安支付2013年度的未休年假工资，故也应支付2013年未休年假工资900.28元（3263.51／21.75×3×2）。
就本次劳动争议诉讼，靳长安已经过仲裁前置程序，故法院对美廉美公司就本案未经过仲裁前置程序的抗辩意见不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：一、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日十日内向靳长安支付解除劳动关系经济补偿金四万零七百九十三元八角八分；二、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日十日内向靳长安支付二○一三年五月工资一千三百五十元四角一分；三、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日十日内向靳长安支付未休年假工资共计一千五百元四角七分；四、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日十日内向靳长安支付二○○一年十月至二○○三年四月期间未缴纳养老保险赔偿金一千五百元；五、驳回靳长安其他诉讼请求。
美廉美公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：依法撤销一审判决或改判，判令靳长安承担一、二审诉讼费用。理由是：靳长安在劳动仲裁程序中，无正当理由拒不到庭，仲裁委作出按自动撤回申诉处理后，其又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理通知，法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉，一审判决适用法律错误。虽双方签署的劳动合同约定每月5日前以货币形式支付工资，但转账明细显示美廉美公司于每月8日至10日向靳长安转账支付工资，可见双方在劳动合同履行期间以实际行为变更了工资支付日期的约定，美廉美公司2013年5月16日收到靳长安的《解除劳动关系通知书》后，当日即向其支付了2013年4月工资，没有拖欠工资的故意，一审判决认定美廉美公司属未及时足额支付工资事实错误。
针对美廉美公司的上诉请求及理由，靳长安答辩称：同意一审判决，其经过了仲裁前置程序，一审查明事实正确，合同约定是每月5日前发工资，未在5日前发工资就属于拖欠。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。上述事实，有双方当事人二审中的陈述在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点为劳动争议仲裁的前置程序问题及美廉美公司是否存在未及时向靳长安支付工资问题。
关于劳动争议仲裁前置程序问题。靳长安就本案提起仲裁申请后，未按照北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会指定的时间出庭应诉，该仲裁委员会按自动撤回申诉处理后，靳长安重新提起仲裁申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会依据相关规定作出海劳仲审字［13］第555号不予受理通知书，根据上述事实，靳长安就本案提起诉讼已经过劳动争议仲裁前置的程序，美廉美公司所提靳长安在劳动仲裁程序中，无正当理由拒不到庭，仲裁委作出按自动撤回申诉处理后，其又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理通知，法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉的理由于法无据，本院不予采信。
关于美廉美公司是否存在未及时向靳长安支付工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。美廉美公司与靳长安签署的劳动合同中约定其每月5日前以货币形式向靳长安支付工资，故美廉美公司应于2013年5月5日前向靳长安支付2013年4月的工资。美廉美公司于2013年5月16日以“佟×”代其向靳长安支付2012年4月工资的时间晚于双方签订的劳动合同中约定的支付工资时间，同时亦晚于靳长安向美廉美公司作出解除劳动关系意思表示的时间，故美廉美公司的行为属于未及时足额支付工资。虽美廉美公司提出根据转账明细显示其每月8日至10日向靳长安转账支付工资，双方在劳动合同履行期间以实际行为变更了工资支付日期的约定，但该理由不符合前述《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采信。综上所述，美廉美公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京美廉美连锁商业有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京美廉美连锁商业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜保平
审 判 员 秦顾萍
代理审判员 张晓蓓
二〇一四年三月十四日
书 记 员 张 英
书 记 员 祖志贤