山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民终字第2779号
上诉人（原审原告）济宁信源包装有限公司，住所地：济宁高新技术产业开发区长济驾校东临建材市场院内。
法定代表人彭文超，董事长。
委托代理人郑某。
被上诉人（原审被告）徐化虎。
委托代理人：田某。
上诉人济宁信源包装有限公司因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2013）济高新区民初字第300号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定，2010年5月，被告徐化虎到原告济宁信源包装有限公司处，从事驾驶员工作。2011年8月至2012年1月期间，原告收取被告司机互保基金2700元。2011年11月18日，被告受原告的指派驾驶车辆去泰安市虎彩泰山印刷有限公司送货时，因交通事故受伤。2012年6月，原、被告解除劳动合同关系。原告没有为被告交纳工伤保险。2012年8月28日，济宁市人力资源和社会保障局作出济人社工伤认（2012）549号认定工伤决定书，对被告的该次受伤认定为因工受伤。后原告对工伤认定不服，向济宁市人民政府申请行政复议。2012年11月21日，济宁市人民政府作出行政复议决定书，决定：维持济宁市人力资源和社会保障局作出的济人社工伤认（2012）549号《工伤认定决定书》的具体行政行为。2012年9月15日，济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴（2012）第2617号劳动能力鉴定结论通知书，确认徐化虎劳动功能障碍程度为：捌级，无生活自理障碍。后被告徐化虎向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年3月5日作出仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金31900元，一次性工伤医疗补助金31350元，一次性伤残就业补助金50160元；二、被申请人支付给申请人停工留薪期工资26100元；三、被申请人支付给申请人住院期间的伙食补助费930元；四、被申请人支付给申请人劳动能力鉴定费250元；五、被申请人退还申请人2011年8月至2012年1月期间收取申请人的司机互保基金2700元；六、驳回申请人其他仲裁请求。”裁决书送达后，原告对仲裁裁决书不服，向本院提起民事诉讼。
原审法院认为，被告在原告处工作期间受伤，被认定为工伤，被告应当享受相应的工伤待遇。因原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告应享受的工伤待遇均应当由原告予以支付。现原、被告已经解除劳动合同，被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院依法予以支持。被告构成八级伤残，一次性伤残补助金应当按照被告11个月的工资计算。被告主张解除劳动合同前12个月平均工资为2900元，原告没有向本院提交被告月收入情况的相应证据，在本院限定的期限内仍然没有提交，因原告对此负有举证责任，因此原告应当承担举证不能的责任，本院按照被告主张的月工资数额2900元计算一次性伤残补助金，为2900×11=31900元。一次性工伤医疗补助金应当按照解除劳动合同时本地上年度职工月平均工资计算10个月，被告主张31350元不超过上述标准，本院予以支持。一次性伤残就业补助金应当按照解除劳动合同时本地上年度职工月平均工资计算16个月，被告主张50160元，不超过上述标准，本院予以支持。原告收取被告司机互保基金2700元，没有法律依据，原告应当予以退还。被告主张劳动能力鉴定费250元，有相应的鉴定费票据，该费用系因处理工伤事宜支出，因此本院依法予以支持。被告主张停工期间的工资，应当首先申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期予以确定，但被告放弃申请，应承担不利的法律后果，因此被告的该项主张本院不予支持。被告主张伙食补助费，未向本院提交住院病历，其住院天数无法确定，因此其主张的伙食补助费本院不予支持。原告主张被告因交通事故给原告造成经济损失，因证据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十七条、第六十四条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第二十五条之规定，判决：一、原告济宁信源包装有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐化虎一次性伤残补助金31900元，一次性工伤医疗费补助金31350元，一次性伤残就业补助金50160元；二、原告济宁信源包装有限公司于本判决生效之日起五日内返还被告徐化虎司机互保基金2700元；三、原告济宁信源包装有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐化虎劳动能力鉴定费250元；四、驳回原告济宁信源包装有限公司和被告徐化虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济宁信源包装有限公司负担。
宣判后，济宁信源包装有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、互保基金等费用。理由是：一审判决认定事实不清，判决显失公平，上诉人支付给被上诉人的费用应当扣除被上诉人给上诉人造成的损失。根据公司内部规章制度，由于被上诉人的过错给公司造成损失的，该损失由被上诉人承担。公司内部规章制度在每个员工上岗前进行专门的培训和告知，对每个原告具有约束力，公司内部管理制度为履行劳动合同的重要组成部分。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成损失的，单位可以按照合同约定要求其赔偿经济损失。被上诉人不按公司规定的时间和路线返回，因个人原因改变返回的时间和路线，从而发生交通事故，并且被上诉人承担事故的全部责任，具有重大过错，给公司造成损失127032.1元，该损失应由被上诉人承担。根据相关法律，因劳动者的原因给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》和《工伤保险条例》中均要求劳动者有遵守安全规程预防事故发生的义务，有义务就应当承担责任，否则义务就形成虚设。《工伤保险条例》中没有规定劳动者自身重大过错造成工伤的责任如何分担，但是根据《民法通则》第一百三十一条规定受害人对损害发生有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。被上诉人对于此次交通事故的发生具有重大过错，且给公司造成了严重的损失，对于工伤事故应当分担责任，对于公司的损失还应当承担赔偿责任。三、交通事故责任认定书已经认定被上诉人具有重大过错，承担事故的全部责任，上诉人在一审庭审中也提交了因被上诉人发生交通事故给上诉人造成的损失，一审法院对此完全不采纳，对上诉人不公平。如此判决给所有人一种认识，劳动者在工作中可以为所欲为，发生事故不但不用承担责任，还可以获得赔偿，以致使劳动者丧失责任心，单位的规章制度形同虚设，这同样有悖于劳动法的精神。综上，请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人徐化虎答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审查明的事实与一审认定的事实相一致。
本院认为，2012年7月20日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2012）第450号仲裁裁决书，裁决被上诉人与上诉人2010年5月至2012年6月期间存在劳动关系。2011年11月18日，被上诉人发生交通事故受伤，2012年8月28日，济宁市人力资源和社会保障局作出济人社工伤认（2012）549号认定工伤决定书认定被上诉人徐化虎为因工受伤，上诉人不服，向济宁市人民政府申请行政复议，济宁市人民政府于2012年11月21日作出济政复决字（2012）565号行政复议决定书维持了济宁市人力资源和社会保障局作出济人社工伤认（2012）549号认定工伤决定书，故被上诉人徐化虎应当按照《工伤保险条例》得到赔偿。因上诉人未给被上诉人交纳工伤保险，故该费用由上诉人承担。上诉人称被上诉人有过错，应当减轻上诉人的责任于法无据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔偿给公司造成的损失，与本案不是一个法律关系。综上所述，一审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济宁信源包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫先东
代理审判员 张 芳
代理审判员 韩 飞
二〇一四年十二月十日
书 记 员 李梦琦