广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2005号
上诉人（原审原告）：东莞市高埗宝嘉家具厂，住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙工业大道旁。
经营者：郭江涛。
委托代理人：周清圆，广东莞信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈应兵。
委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。
上诉人东莞市高埗宝嘉家具厂（以下简称宝嘉厂）因与被上诉人陈应兵劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法碣民一初字第148号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：陈应兵于2014年3月13日入职宝嘉厂工作，担任包装部员工，宝嘉厂已为陈应兵购买住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险。双方未签订书面劳动合同，宝嘉厂主张其已以书面通知并要求陈应兵签订劳动合同，但陈应兵拒绝签订，对此提交通知予以证明。通知时间为2014年4月5日，内容为要求陈应兵于2014年4月12日到人事部门签订劳动合同。陈应兵对此不予确认，表示从未见过该份通知。
陈应兵于2014年11月4日离职，双方对其离职原因存在争议。陈应兵主张系因宝嘉厂未依法与其签订劳动合同、未依法为其购买社保，其提出被迫离职，并提交被迫解除事实劳动关系通知书、快递单、快递单查询予以证明。被迫解除事实劳动关系通知书内容为因公司未依法签订劳动合同、未按相关法律规定为陈应兵缴纳社会保险，陈应兵以此为由提出于2014年11月4日正式解除双方劳动关系。宝嘉厂确认收到被迫解除事实劳动关系通知书，认为快递并非陈应兵本人邮寄，陈应兵系自动离职。
双方确认，陈应兵2014年4月至8月每月应发工资按月分别为2434元、1222元、2724元、2616元、3014元，每月实发工资按月分别为2404元、1187元、2712元、2605元、3003元；宝嘉厂尚欠陈应兵2014年9月工资2705元、10月工资2697元、11月工资359.6元未支付。
陈应兵就解除劳动关系经济补偿金、工资、未签订劳动合同双倍工资差额、高温津贴等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方之间的事实劳动关系已经解除；2、宝嘉厂支付陈应兵2014年9月1日至11月4日工资6700元；3、宝嘉厂支付陈应兵未依法购买社会保险而导致被迫解除事实劳动关系经济补偿金2900元；4、宝嘉厂支付陈应兵2014年4月13日至11月4日未签订劳动合同双倍工资差额20300元；5、宝嘉厂支付陈应兵2014年6月至10月高温津贴500元。以上合计30400元。2014年12月16日，仲裁庭作出东劳人仲高埗庭案字（2014）226号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈应兵与宝嘉厂的劳动关系于2014年11月日解除；二、宝嘉厂支付陈应兵解除劳动关系经济补偿金2697元；三、宝嘉厂支付陈应兵未签订劳动合同双倍工资差额16684.8元；四、宝嘉厂支付陈应兵2014年9月工资2705元、10月工资2697元、11月工资359.6元。以上款项合计25143.4元，由宝嘉厂在本裁决书生效后五天内负责通知和支付给陈应兵。五、驳回陈应兵的其它仲裁请求。宝嘉厂不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有宝嘉厂提交的仲裁裁决书及送达回证、员工入职登记表、通知、工资明细表，有陈应兵提交的参保人险种缴费明细表、被迫解除事实劳动关系通知书、快递单、快递单查询以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为：陈应兵在宝嘉厂工作，由宝嘉厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。陈应兵已于2014年11月4日离职，双方对劳动关系的解除及宝嘉厂支付陈应兵2014年9月工资2705元、10月工资2697元、11月工资359.6元没有异议，予以确认。本案双方争议焦点如下：
一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈应兵主张其于2014年11月4日向宝嘉厂寄送被迫解除事实劳动关系通知书，并提交了被迫解除事实劳动关系通知书、快递单、快递单查询予以证明，宝嘉厂确认收到上述快递，且双方确认陈应兵已于2014年11月4日离职。因此，认定系陈应兵提出解除劳动关系，并对其理由进行审查。根据陈应兵提交的参保人险种缴费明细表显示宝嘉厂仅为陈应兵参加了工伤保险和医疗保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，陈应兵在职期间，宝嘉厂未依法为陈应兵参加社会养老保险及失业保险，陈应兵以此为由提出被迫解除劳动关系，宝嘉厂应当向陈应兵支付相当于一个月工资的经济补偿金。根据双方确认的陈应兵的工资情况，剔除未正常出勤月的工资数额，计算出陈应兵离职前的应发月平均工资为2697元=（2434元＋2724元＋2616元＋3014元）÷4个月。故宝嘉厂应支付陈应兵被迫解除劳动关系经济补偿金为2697元=2697元／月×1个月。宝嘉厂关于无须支付陈应兵解除劳动关系经济补偿金的请求，予以驳回。
二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方确认未签订劳动合同，宝嘉厂主张未签订劳动合同的责任在于陈应兵，但其提交的通知仅为其单方出具，未经陈应兵签名确认，宝嘉厂也未提交其他证据证明其将通知送达给陈应兵，而陈应兵明确表示拒绝签订劳动合同，仅凭通知无法证明未签订劳动合同责任在于陈应兵，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宝嘉厂应当自陈应兵入职第二个月即2014年4月13日起按陈应兵的实发工资数额向陈应兵每月支付二倍工资，计算为16711元=2404元÷30天×18天＋1187元＋2712元＋2605元＋3003元＋2705元＋2697元＋359.6元。陈应兵对仲裁裁决认定宝嘉厂应支付陈应兵未签订劳动合同二倍工资差额16684.8元不持异议，是对自身权利的处分，不违反法律规定，予以确认。故宝嘉厂应支付陈应兵未签订劳动合同二倍工资差额16684.8元，宝嘉厂关于无须支付陈应兵未签订劳动合同二倍工资差额16684.8元的诉讼请求，予以驳回。
综上，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认宝嘉厂与陈应兵之间的劳动关系已解除。二、宝嘉厂于判决发生法律效力之日起五日内向陈应兵支付2014年9月份工资2705元、10月份工资2697元、11月份工资359.6元、解除劳动关系经济补偿金2697元、未签订劳动合同二倍工资差额16684.8元，以上款项共计25143.4元。三、驳回宝嘉厂的其他诉讼请求。本案一审诉讼费减半收取为5元，由宝嘉厂承担。
一审宣判后，宝嘉厂不服，向本院提起上诉称：陈应兵入厂后宝嘉厂为其购买了社会保险，并依法足额发放其工资。2014年11月，陈应兵无故不来上班，后陈应兵以宝嘉厂没有依法参保为由向劳动保障部门申请仲裁，要求宝嘉厂支付经济补偿金等。陈应兵如果认为宝嘉厂没有依法为其参保，可以向社保部门投诉宝嘉厂，要求宝嘉厂依法为其参保，但本案中，陈应兵从未要求宝嘉厂为其参保，也没有向社保部门投诉过宝嘉厂，故陈应兵的根本目的不是要求依法参保，而是要获取经济补偿金，原审没有查明陈应兵真实离职原因，导致认定事实不清，适用法律错误。原审判决对双方没有签订劳动合同的原因没有查清，宝嘉厂在陈应兵入职后的一个月内通知陈应兵签订劳动合同，但是被陈应兵拒绝，导致双方没有签订书面劳动合同，因此，宝嘉厂无需支付双倍工资。综上所述，上诉请求：一、撤销原审判决第二项，改判宝嘉厂无须支付陈应兵经济补偿金2697元、未签订劳动合同二倍工资差额16684.80元；二、陈应兵承担本案诉讼费用。
陈应兵未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕宝嘉厂的上诉请求，本案二审争议焦点：一、宝嘉厂是否需支付陈应兵未签订劳动合同二倍工资差额；二、宝嘉厂是否需支付陈应兵解除劳动关系的经济补偿金。
焦点一。双方未签订劳动合同，宝嘉厂主张未签订劳动合同的责任在于陈应兵，但其提交的通知仅为其单方出具，且陈应兵不予确认，本院不予采信。若陈应兵确实存在拒绝签订劳动合同的情形，宝嘉厂可以以此解除与陈应兵的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现宝嘉厂未与陈应兵签订书面劳动合同，宝嘉厂应当支付陈应兵二倍工资差额。原审对此处理正确，本院予以维持。
焦点二。双方确认陈应兵于2014年11月4日离职，但对离职原因存有争议。本院认为，陈应兵于2014年11月4日向宝嘉厂寄送了被迫解除事实劳动关系通知书，且宝嘉厂确认收到上述通知书，故本院认定系陈应兵提出解除劳动关系，并对其理由进行审查。陈应兵以宝嘉厂未依法签订劳动合同、未按相关法律规定为其缴纳社会保险，主张被迫离职。宝嘉厂仅为陈应兵参加了工伤保险和医疗保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宝嘉厂未依法为陈应兵参缴纳社会保险费，陈应兵以此为由提出被迫解除劳动关系，宝嘉厂应当向陈应兵支付解除劳动关系的经济补偿金。原审对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，宝嘉厂上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市高埗宝嘉家具厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 张珊珊
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