安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第00129号
原告：江苏朗盛联合实业有限公司,住所地江苏省南京市。
法定代表人：万军，该公司总经理。
委托代理人：汪明星,该公司员工。
委托代理人：王爱军,该公司员工。
被告：周小兰，男，住安徽省庐江县。
委托代理人：魏守莉，安徽耀真律师事务所律师。
原告周小兰与被告江苏朗盛联合实业有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月5日立案受理。依法由代理审判员张传广适用简易程序于2014年12月25日公开开庭进行了审理。原告江苏朗盛联合实业有限公司（以下简称“朗盛实业公司”）的委托代理人汪明星、王爱军，被告周小兰及其委托代理人魏守莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朗盛实业公司诉称：庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲案字[2014]第349号仲裁裁决书认定朗盛实业公司与周小兰存在劳动关系缺乏事实和法律依据，上述裁决书所依据是周小兰提供的中国银行《借记卡对账薄》和庐江县人民法院[2014]庐江民一初字第02066号民事判决书。朗盛实业公司认为这两份证据不足以证明其与周小兰存在劳动关系，其中，上述民事判决书系周小兰与江苏朗盛通讯工程有限公司之间的民事纠纷，江苏朗盛通讯工程有限公司与朗盛实业公司是两个独立企业法人，因而该判决对朗盛实业公司不具有法律约束力，不能仅凭该判决书中载明的“周小兰……工资项系系江苏巨邦资讯实业有限公司转入”就认定双方存在劳动关系。此外，该判决书查明了联通公司在庐江县的本地网络代维管理工作由江苏朗盛通讯工程有限公司承接并转包给安徽鸿宇通信科技有限公司，据此周小兰应该是与安徽鸿宇通信科技有限公司间存在劳动关系，而朗盛实业公司未在安徽省境内开展过任何业务，周小兰与朗盛实业公司无任何关系。综上，周小兰与朗盛实业公司不存在劳动关系，周小兰所提供的证据不能证明其目的，仲裁委的裁决书无事实和法律依据。故请求法院判决：1、确认朗盛实业公司与周小兰之间无劳动关系；2、朗盛实业公司无需为周小兰缴纳自2012年7月30日至2013年10月9日期间的社会保险；3、朗盛实业公司无需支付周小兰未签订劳动合同二倍工资差额部分15400元；4、朗盛实业公司无需支付周小兰解除劳动合同经济补偿金2100元；5、朗盛实业公司无需支付周小兰未休年休假工资644元。
周小兰在庭审中辩称：庐江县劳动人事争议仲裁委员会依据周小兰工资支付凭证及庐江县人民法院民事判决书查明其工资款项系朗盛实业公司转入的事实确认周小兰与朗盛实业公司存在劳动关系。周小兰已尽到了举证义务，朗盛实业公司虽提出异议，但没有提交足够证据证实。故庐江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实准确，适用法律正确，请求法院判决驳回朗盛实业公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年7月30日，周小兰在中国银行股份有限公司庐江支行办理了长城借记卡开户手续，开户账号为XXXXXXXXX，该借记卡上的工资款项系江苏巨邦资讯实业有限公司转入，转入时间为2012年7月30日至2013年10月9日。2013年5月10日，江苏巨邦资讯实业有限公司经核准变更为江苏朗盛联合实业有限公司。
周小兰因与朗盛实业公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月18日作出庐劳仲案字[2014]349号仲裁裁决书，裁决：一、周小兰与朗盛实业公司于2013年10月9日解除劳动合同；二、朗盛实业公司为周小兰缴纳自2012年7月30日至2013年10月9日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由周小兰个人承担；三、朗盛实业公司支付周小兰未签订劳动合同二倍工资差额部分15400元；四、朗盛实业公司支付周小兰解除劳动合同经济补偿2100元；五、朗盛实业公司支付周小兰未休年休假工资644元。朗盛实业公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明，周小兰与江苏朗盛通讯工程有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月13日立案受理，本院经审理后认为周小兰未能提供其与江苏朗盛通讯工程有限公司存在劳动关系的相关证据，并于2014年7月31日判决驳回周小兰的各项诉讼请求。
上述事实，有朗盛实业公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人万军的身份证、庐劳仲案字[2014]349号仲裁裁决书及送达证明、本院（2014）庐江民一初字第02066号民事判决书及民事审判笔录等证据，周小兰提交的居民身份证、周小兰的中国银行《新线借记卡历史交易明细清单》、庐江县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、江苏省工商行政管理局企业登记资料查询表等证据，双方当事人在庭审中的陈述、质证意见为证，上述证据业经庭审质证、核实，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
朗盛实业公司提交的江苏朗盛通讯工程有限公司出具的证明，因不足以证实朗盛实业公司转入周小兰的工资系代发，故本院不予采纳。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照工资支付等凭证认定双方存在劳动关系。本案中，周小兰提供中国银行《新线借记卡历史交易明细清单》及本院（2014）庐江民一初字第02066号民事判决书证实朗盛实业公司自2012年7月30日至2013年10月9日期间通过中国银行长城借记卡转入周小兰的工资，而朗盛实业公司所举证据不足以证明其转入周小兰工资系代发，故本院确认朗盛实业公司与周小兰自2012年7月30日至2013年10月9日期间存在劳动关系。朗盛实业公司诉称其与周小兰不存在劳动关系的主张无事实和法律依据，本院不予支持。周小兰向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以朗盛实业公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。据此本院确认朗盛实业公司与周小兰之间的劳动关系于2013年10月9日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。朗盛实业公司应当在劳动关系存续期间为周小兰缴纳社会保险费，故周小兰要求朗盛实业公司为其缴纳2012年7月30日至2013年10月9日期间的社会保险费于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。朗盛实业公司未依法为周小兰缴纳社会保险费，周小兰要求解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定。周小兰主张月工资1400元，朗盛实业公司未能举证反驳，本院依法确认周小兰月工资为1400元，据此朗盛实业公司应向周小兰支付经济补偿2100元（1400元/月×1.5个月）。
周小兰与朗盛实业公司建立劳动关系，至今没有签订劳动合同，朗盛实业公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定自2012年9月起，向周小兰支付11个月的双倍工资差额。因周小兰在法定有限期间内向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张该项权利，故朗盛实业公司应向周小兰支付双倍工资差额15400元（1400元/月×11个月）。
朗盛实业公司因未能举证证明周小兰在其公司工作期间履行了年休假手续，故朗盛实业公司应当支付周小兰未休年休假工资644元（1400元/月÷21.75天×5天×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告江苏朗盛联合实业有限公司与被告周小兰于2013年10月9日解除劳动关系；
二、原告江苏朗盛联合实业有限公司于本判决生效后十日内为被告周小兰到社会保险经办机构缴纳自2012年7月30至2013年10月9日的社会保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；
三、原告江苏朗盛联合实业有限公司于本判决生效后十日内向被告周小兰支付解除劳动合同经济补偿2100元；
四、原告江苏朗盛联合实业有限公司于本判决生效后十日内向被告周小兰支付未签订劳动合同两倍工资差额15400元；
五、原告江苏朗盛联合实业有限公司于本判决生效后十日内向被告周小兰支付未休年休假工资644元；
六、驳回原告江苏朗盛联合实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告江苏朗盛联合实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张 传 广
二〇一五年三月四日
书 记 员 陈林（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
……
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。