沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第630号
原告孟凡一。
被告刘晓红。
原告孟凡一与被告刘晓红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员王卫东（主审）担任审判长，与审判员年芳芳、人民陪审员程静组成合议庭审判，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。本案原告孟凡一到庭参加诉讼，被告刘晓红经本院依法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告孟凡一诉称，2012年7月23日原告到沈阳金意陶建材商行工作，担任分销内勤一职，工资约定1900元，然后被告2013年2月1日才与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，从入职到离职期间并未依据劳动合同给予双休及节假日，故起诉来院，请求法院判令被告向原告给付未足额发放的工资500元、2014年3月1日至3月17日工资1000元，解除劳动合同经济补偿金5700元，未签订劳动合同的双倍工资13300元，补缴2012年7月23日至2013年2月1日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，加班费51587元，诉讼费由被告承担。
被告刘晓红未到庭，未答辩。
经审理查明，被告刘晓红为个体工商户沈阳金意陶建材商行的经营者。原告于2012年7月23日到被告经营的个体工商户沈阳金意陶建材商行处工作，从事分销内勤工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为3个月，表现好的话可以提前转正，试用期工资为每月1520元。2012年10月9日原告转正，转正后每月工资1900元。2013年2月1日，原告孟凡一与案外人沈阳东方人才派遣有限公司签订书面劳动合同，合同约定案外人派遣原告到沈阳金意陶建材商行工作，试用期工资为1500元，合同期限为2013年2月1日至2015年1月31日终止，工作时间为标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2014年2月13日原告因个人原因提出离职申请，原告在沈阳金意陶建材商行工作至2014年3月14日，办理了员工交接手续。被告单位2010年8月1日起执行《金意陶沈阳营销中心员工考勤制度》，其中对于考勤时间、工作日的规定为6天工作日，计48小时，关于休息的规定为，按公司规定每周休息1天。考勤制度由人力资源部经理蒋超、总经理刘振斌的签字。2014年4月21日沈阳金意陶建材商行经沈阳市皇姑区工商行政管理局核准注销。
2014年3月7日原告以要求被告支付赔偿金、补缴社会保险、支付加班费为由向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲不字（2014）64号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、应聘人员登记表、考勤制度、交接单、劳动合同、个体工商户注销登记核准通知单、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。沈阳金意陶建材商行是以被告刘晓红名义申请登记的个体工商户，属于劳动法律规范中的个体经济组织，其与原告之间的纠纷属于劳动关系纠纷，适用劳动法律规范调整。虽然沈阳金意陶建材商行已于2014年4月21日注销，但是注销前产生的债务，根据《民法通则》第二十九条“?个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”的规定，应由被告刘晓红承担。对于本院收到的以被告刘晓红名义提出的管辖异议申请，因申请系以特快专递方式邮寄，邮寄人未提供其个人身份信息以及联系方式，且本院依照被告身份证件上的户籍地址邮寄传票后，无人到庭，故对于管辖异议申请是否为被告本人提出，本院无法核实，故对于该申请，本院不予受理。
关于原告与被告刘晓红经营的沈阳金意陶建材商行之间属于何种法律关系问题，沈阳金意陶建材商行在案件审理过程中向法庭提供可《劳务派遣服务协议书》及原告与案外人沈阳东方人才派遣有限公司签订的《劳动合同书》一份，但结合原告在与派遣单位签订劳动合同书之前已在沈阳金意陶建材商行工作六个月，从事分销内勤工作，且根据劳动合同法第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”的规定，原告从事的工作并非临时性、辅助性、替代性工作，故对于原告系属派遣员工，沈阳金意陶建材商行为用工单位的主张，本院不予采信，原告与沈阳金意陶建材商行建立的是劳动关系，沈阳金意陶建材商行对于原告应承担用人单位的责任。
关于原告要求被告支付未足额发放的工资500元一事，原告自述2013年11月替代离岗同事工作，被告口头承诺每月多支付其200元工资，沈阳金意陶建材商行对此予以否认，原告亦未提供其他证据证明确与被告存在前述约定，因原告对其主张未能提供证据证明，原告应承担举证不能的不利后果，故对于原告该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年3月1日至3月17日工资1000元一事，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，因原被告未签订书面劳动合同，被告未到庭，未提供原告工资发放明细，其应承担不利后果，但根据原告提供的离职申请单记载原告最后工作日期为201年3月14日，故被告应向原告支付2014年3月1日至3月14日期间的工资。关于工资数额问题，原告月工资1900元，故被告应向原告支付2014年3月1日至3月14日期间工资1223元（1900／21.75＊14），原告主张1000元，符合法律规定。本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金5700元一事，原告2014年2月因个人原因提前一个月提出离职，根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及第四十六条规定，劳动者因个人原因提出离职与用人单位解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金，故对于原告该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资13300元的问题。原、被告双方系劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告自2012年7月23日建立劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2013年2月1日原告与案外人签订劳务派遣协议书，故被告应从用工次月起即2012年8月23日起向原告孟凡一支付双倍工资直至2013年1月31日，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资9373元。（1520＋1520／30＊15＋1900＋1900＋1900＋1900／30＊22）
关于原告要求被告为原告补缴2012年7月23日至2012年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险问题，原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但被告已将个体工商户注销，又因个人不能作为用人单位为劳动者缴纳社会保险，故对于原告该项主张，本院不予支持，原告可另行主张赔偿之诉。
关于原告主张被告支付加班费51587元一事，根据原告提供的沈阳金意陶建材商行员工考勤制度记载，原告每周工作6天，每日工作8小时，超过法定工作时间，被告应支付加班工资，其标准为工资的200%，节假日未休息，被告单位应支付加班费，其标准为工资的300%，根据被告向法庭的打卡记录以及考勤表记载，2012年7月23日至2014年3月14日期间原告加班的休息日为58日，节假日为10.5日，故被告应向原告支付加班费为12499元。（1520／21.75＊11＊200%＋1900／21.75＊47＊200%＋1900／21.75＊10.5＊300%）
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告刘晓红向原告孟凡一支付2013年3月1日至2013年3月17日期间拖欠的工资1000元。
二、被告刘晓红向原告孟凡一支付未签订书面劳动合同双倍工资差额9373元。
三、被告刘晓红向原告孟凡一支付加班费12499元。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告刘晓红承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王卫东
审 判 员 年芳芳
人民陪审员 程 静
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 陈 鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条?被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十六条?劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十六条?劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。