上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第15934号
原告汪志香，男，1970年11月8日生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市闵行区。
被告上海楚信劳务服务有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人谢午，总经理。
委托代理人陆士淦，男。
被告上海申美饮料食品有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。
委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。
原告汪志香与被告上海楚信劳务服务有限公司（以下至判决主文前简称楚信劳务公司）、被告上海申美饮料食品有限公司（以下至判决主文前简称申美饮料食公司）劳务派遣合同纠纷一案，双方因不服同一仲裁裁决，先后向本院提起了诉讼，本院于2015年4月27日立案受理后，以先起诉的汪志香为原告、以后起诉的楚信劳务公司和申美饮料公司为被告，依法适用简易程序，于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告汪志香、被告楚信劳务公司的委托代理人陆士淦和被告申美饮料公司的委托代理人吕强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪志香诉称，原告于2009年2月23日经劳务派遣至申美饮料公司从事叉车工工作，工作地点在本市闵行区。2015年1月28日楚信劳务公司通知自2015年2月2日起至本市浦东新区金桥上班，原告因不接受该调整决定仍然在原工作地点上班。2月5日楚信劳务公司以原告旷工为由解除双方的劳动关系。原告认为楚信劳务公司的解除行为违法，因此原告要求楚信劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币47，509.92元、申美饮料公司承担连带责任，要求申美饮料公司支付2014年年终奖1，950元、楚信劳务公司承担连带责任，要求申美饮料公司支付未休年休假工资1，443.08元、楚信劳务公司承担连带责任。
原告汪志香提供如下证据材料：
1、110接处警登记表，证明2015年2月2日原告仍到原工作地点上班；
2、2014年春节奖金发放通知，证明申美饮料公司决定发放的2014年年终奖金，由2014年12月份基本工资和目标浮动奖金组成；
3、工资条，证明原告月基本工资为1，950元；
4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告楚信劳务公司辩称，楚信劳务公司根据用工单位工作需要调动原告，已经事先通知了员工如果不去作为旷工处理，员工调配通知书已经送交原告，原告没有到新的工作岗位上班，构成旷工，楚信劳务公司不同意支付赔偿金。关于年终奖金，用工单位有自己的考核办法，原告不享有年终奖金。因申美饮料公司同意支付原告未休年休假工资1，443.08元，楚信劳务公司对此同意承担连带责任。楚信劳务公司提出诉讼请求，要求不需支付原告违法解除劳动合同赔偿金47，509.92元。
被告楚信劳务公司提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方的劳动关系，合同约定楚信劳务公司可以调整原告的工作地点；
2、2014年2月至2015年2月的工资表，证明楚信劳务公司按时发放原告工资；
3、员工调配通知，证明2015年1月28日对原告作出工作调整；
4、解除劳动合同通知，证明楚信劳务公司因原告旷工而解除劳动关系。
被告申美饮料公司辩称，申美饮料公司因金桥厂区缺少叉车工，因此要求楚信劳务公司从闵行厂区调配人员至金桥厂区工作。原告不服从工作安排的行为系严重违纪行为，楚信劳务公司解除与原告的劳动合同的行为合法。申美饮料公司已支付原告2014年1，000元年终奖，同意支付原告未休年休假工资1，443.08元。申美饮料公司提出诉讼请求，要求不需承担楚信劳务公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金47，509.92元的连带责任。
被告申美饮料公司提供如下证据材料：
1、2015年1月22日、1月26日、1月30日和2月2日的电子邮件，证明楚信劳务公司应申美饮料公司的要求安排原告去金桥上班；
2、劳务派遣服务合同，证明两被告的劳务派遣关系。
经当庭质证，两被告对原告提供的证据1、证据3和证据4的真实性无异议，本院予以确认。被告楚信劳务公司对原告提供的证据2，表示并不知情；被告申美饮料公司对该证据的真实性未提出异议。因2014年度春节奖金由申美饮料公司发放，原告提供的证据2系由申美饮料公司发出的书面通知，在申美饮料公司对该份证据的真实性不持异议的情况下，本院对该证据的真实性予以确认。原告和被告申美饮料公司对被告楚信劳务公司提供的证据1至证据4的真实性均无异议，本院对该部分证据予以确认。原告对被告申美饮料公司提供的两份证据的真实性不予认可，被告楚信劳务公司对申美饮料公司提供的两份证据的真实性无异议；原告虽对申美饮料公司提供的两份证据的真实性未予认可，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对申美饮料公司提供的两份证据的真实性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2013年2月6日原告汪志香与被告楚信劳务公司签订期限为2013年2月23日至2015年2月22日的劳动合同，合同约定楚信劳务公司派遣原告至申美饮料公司工作，担任叉车工；原告的工作地点为劳务使用单位的所属区域……劳务使用单位根据工作需要可调整原告工作地点、执行的工时制和工作岗位；合同期内因原告违反劳务使用单位规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，被劳务使用单位退回的，本合同即行终止等。2015年1月28日楚信劳务公司向原告发出《员工调配通知书》，书面通知因申美饮料公司工作需要，自2015年2月2日起要求原告从闵行材料仓库到金桥成品仓库工作，并告知调配后的岗位、工资及其它待遇不变，如逾期未到新工作地点报到将视为旷工，旷工3日以上（含3日）公司将解除劳动关系。2015年2月5日楚信劳务公司向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，以原告旷工3天以上为由，解除了双方的劳动合同。2015年3月2日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、楚信劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金48，170.64元，申美饮料公司承担连带责任；2、申美饮料公司支付2014年1月1日至2015年2月5日未休年休假工资5，536.86元，楚信劳务公司承担连带责任；3、申美饮料公司支付2014年年终奖金1，950元，楚信劳务公司承担连带责任。2015年4月8日该委作出裁决，楚信劳务公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金47，080.56元、申美饮料公司承担连带责任；申美饮料公司支付原告未休年休假工资1，443.08元、楚信劳务公司承担连带责任；对原告的其余请求未予支持。原告和两被告均不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告自2009年2月23日起进入申美饮料公司工作，楚信劳务公司认可原告的工龄自该时起算。原告离职前12个月平均工资为每月3，959.16元（已扣除加班工资）。2015年2月2日原告至闵行厂区上班，但被拒绝；原告对其工作地点调整为浦东金桥有异议，因此报警要求警方证实其未旷工。
审理中，两被告表示2015年1月下旬起因金桥成品仓库缺少叉车工，需从闵行调配多余的叉车工到金桥工作，故申美饮料公司要求楚信劳务公司通知原告从闵行材料仓库调配员工到金桥工作。
原告和两被告对赔偿金的金额为47，509.92不持异议。申美饮料公司同意支付原告2014年年终奖金1，950元，楚信劳务公司同意对年终奖金承担连带责任。
本院认为，本案系因劳动者对用人单位作出的工作岗位调整不服而发生的劳动争议。工作岗位调整主要包括两方面，一是调整原从事的工作内容，二是调整工作地点。原告向被告发出的《员工调配通知书》中明确告知调配后的岗位不变，本次原告的工作调配并不涉及所从事叉车工的工作内容，本院在此不作阐述。本案仅需就楚信劳务公司变更原告的工作地点是否符合劳动合同法规定及劳动合同约定，以及调动工作岗位是否具有合理性等方面作出认定，以判定原告未至新的工作地点提供劳动是否构成旷工及楚信劳务公司的解除行为是否合法。原告与楚信劳务公司签订的《劳动合同》约定“乙方（即原告）同意甲方（即楚信劳务公司）派遣其至劳务使用单位工作，乙方的具体工作地点为劳务使用单位的所属区域，乙方的工作岗位为叉车工”、“劳务使用单位根据工作需要可调整乙方工作地点、执行的工时制和工作岗位”等，上述约定内容不违反我国劳动合同法第十七条的相关规定，应属合法有效。原告的原工作地点闵行材料仓库和调动后的新工作地点金桥成品仓库，均系用工单位申美饮料公司的所属区域，因此楚信劳务公司和申美饮料公司决定在本市范围内将原告的工作地点由闵行材料仓库调整为金桥成品仓库，与原告签署的《劳动合同》约定内容不悖。众所周知，企业调整劳动者的工作岗位是其自主用工权的具体表现。但企业不得任意调整劳动者的工作岗位，即使如上所述，两被告调整原告的工作地点的行为符合劳动合同的约定，该调整决定同样应当具有合理性。由于自2015年1月下旬起金桥成品仓库缺少铲车工，申美饮料公司基于生产经营需要，要求楚信劳务公司通知原告从闵行材料仓库调配员工到金桥工作，两被告调整原告工作地点的理由应属合理。在此情形下，原告拒绝接受调配通知，于2015年2月2日至2月5日期间未至金桥成品仓库上班，无正当理由，其行为已经构成旷工，楚信劳务公司以原告旷工为由解除双方的劳动合同，于法有据，原告要求楚信劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金47，509.92元并由被告申美饮料公司承担连带责任的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。被告楚信劳务公司要求不需支付原告违法解除劳动合同赔偿金47，509.92元的诉讼请求及被告申美饮料公司要求不承担该赔偿金的连带责任的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
申美饮料公司同意支付原告2014年年终奖金1，950元和未休年休假工资1，443.08元，楚信劳务公司同意对年终奖金和未休年休假工资承担连带责任，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十八条的规定，判决如下：
一、被告上海申美饮料食品有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告汪志香未休年休假工资1，443.08元，被告上海楚信劳务服务有限公司承担连带责任；
二、被告上海申美饮料食品有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告汪志香2014年年终奖金1，950元，被告上海楚信劳务服务有限公司承担连带责任；
三、驳回原告汪志香其余诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年六月十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情形。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。