江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第02245号
上诉人（原审被告）苏州工业园区中人建设发展有限公司，住所地苏州市苏州工业园区唯亭镇双阳路9号。
法定代表人俞春萍，该公司总经理。
委托代理人代品想，江苏汇君律师事务所律师。
委托代理人窦伟，江苏汇君律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陆明珠。
委托代理人孟秋，江苏淮海正大律师事务所律师。
上诉人苏州工业园区中人建设发展有限公司（以下简称苏州中人公司）因与被上诉人陆明珠劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2014）铜民初字第2608号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年5月15日立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭审理了本�，上诉人苏州中人公司的委托代理人窦伟，被上诉人陆明珠及其委托代理人孟秋到庭参加诉讼活动，现本案已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年3月1日，苏州中人公司唐宁1号项目部公章与陆明珠签订用工协议书，陆明珠在苏州中人公司从事塔吊驾驶及维修保养工作，月工资3900元，期限为2012年3月1日至2013年3月1日。
2013年4月18日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出铜人社工认字（2013）第95号工伤认定决定书：2012年12月10日17时20分左右，陆明珠在中人公司承建的铜山区唐宁壹号工地塔吊内爬梯时不慎踩空摔落受伤。先后到徐州市铜山区中医院、徐州仁慈医院诊治，被诊断为：蛛网膜下腔出血，左小腿开放性损伤血管神经肌腱损伤，左腰1椎骨折，头部外伤，左腓骨骨折，左侧髂骨翼骨折，左肘外伤，右侧额叶挫裂伤；陆明珠受到的事故伤害属�工伤认定范围，认定为工伤。2014年6月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具徐劳工鉴通（2014）第201405368号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，陆明珠构成八级伤残，无护理依赖。陆明珠支付鉴定费用400元。
另查明，陆明珠2012年12月10日至2013年7月21日在徐州市仁慈医院住院治疗。2013年12月19日至12月31日，再次入住该院取内固定。陆明珠自行支付住院费用19294.1元。2013年1月25日，苏州中人公司项目部出具结账单，陆明珠每天130元，尚欠陆明珠工资17460元。
2014年8月29日，徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会出具收件回执，以未在法定期限内受理，陆明珠同意不由该委受理为由，告知陆明珠起诉。遂，陆明珠诉至法院请求苏州中人公司支付医疗费19294.1元、住院伙食补助费4940元、护理费24700元、停职留薪工资46800元、鉴定费400元、交通费1021元、一次性伤残补助金42900元、一次性伤残就业补助金70524元、一次性工伤医疗补助金160575元、鉴定结束前福利待遇29250元、非法解除劳动合同经济赔偿金7800元，拖欠工资17460元，合计425664.1元。
原审法院认为，陆明珠遭受的事故伤害经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，苏州中人公司没有为陆明珠办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由苏州中人公司承担陆明珠的工伤保险待遇损失。
陆明珠因工伤住院治疗，自行支付医疗费19294.1元，法院予以确认。陆明珠住院治疗235天，享有住院伙食补助费4700元，护理费11750元。构成八级伤残，苏州中人公司应支付停工留薪期工资46800元、鉴定费400元、一次性伤残补助金42900元、一次性伤残就业补助金55095元、一次性工伤医疗补助金152796.8元。陆明珠请求拖欠工资17460元，经过双方结算，法院予以支持。
陆明珠请求鉴定结束前福利待遇29250元、非法解除劳动合同经济赔偿金7800元，没有法律和事实依据，不予支持。因陆明珠未提供到统筹地区以外就医的相关证据，其请求交通费1021元不予支持。遂判决：一、苏州中人公司支付陆明珠医疗费19294.1元、住院伙食补助费4700元、护理费11750元、停工留薪期工资46800元、鉴定费400元、一次性伤残补助金42900元、一次性伤残就业补助金55095元、一次性工伤医疗补助金152796.8元、拖欠工资17460元，合计351195.9元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回陆明珠其他诉讼请求。
上诉人苏州中人公司不服上述判决，向本院提出上诉称：请求二审法院撤销原判，发回重审。1、被上诉人在这次事故中存在重大过错，负有全部责任，当时是寒冬，工地晚上加班，被上诉人带着取暖器上驾驶室取暖，加班结束，被上诉人还在驾驶室，�时被上诉人已经睡着了，在那么小的空间，开着取暖器，睡着了，肯定缺氧，才出事故的，塔吊驾驶员明令禁止驾驶室里使用取暖器，项目部也再三强调。对于被上诉人的伤残鉴定，上诉人也不认可。2、一审法院认定被上诉人的工资为3900元／月错误，因为3900元／月是包含伙食费的，然而事实是被上诉人在工地的伙食是由上诉人承担的，按照30元／天／人的标准，因此被上诉人的实际工资应当是扣除伙食费的，应当按照3000元／月标准计算补偿，因此，一审法院以3900元／月计算补偿标准错误。3、一审法院认定的上诉人拖欠被上诉人的工资17460元，未经过双方核算，没有扣除相应的伙食费，伙食费实际上也是由上诉人承担的。一审法院认定的上诉人拖欠被上诉人的工资17460元没有事实根据。
被上诉人陆明珠答辩称，1、上诉人在上诉理由中陈述的的事实错误。被�诉人受伤情况在工伤认定中明确说明，因在塔吊爬楼梯时不慎受伤，不是缺氧造成。2、被上诉人工资3900元每月有事实依据，在2012年3月1日上诉人与被上诉人签订的用工协议中明确约定每月工资3900元，该用工协议书被上诉人一审时已经提供了。3、拖欠工资17460元的问题，被上诉人一审中提供了上诉人在2013年1月25日出具的结账单，明确注明拖欠被上诉人工资17460元。综上，应当依法驳回上诉人上诉。
经双方当事人确认，本案的争议焦点为：1、被上诉人在工伤事故中是否存在过错，如存在过错，是否减轻上诉人工伤赔偿责任。2、被上诉人的月工资如何认定。3、上诉人拖欠被上诉人的工资如何认定。
本院认为，关于被上诉人陆明珠在工伤事故中是否存在过错，如存在过错，是否减轻上诉人工伤赔偿责任问题。过错责任制度是民事侵权法律责任制度，适用于平等主体之间的民事纠纷，而工伤保险制度是国家建立的强制性的社会保险制度，是为保障公民在发生工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利的制度，具有国家强制性和社会风险分担功能，与民事侵权赔偿不同，不存在过错责任问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定职工因为工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。该法第三十七条及《工伤保险条例》第十六条均规定职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。根据上述规定上诉人主张被上诉人存在过错，应减轻上诉人工伤赔偿责任不成立，本院不予支持。
关于被上诉人陆明珠的月工资如何认定问题。工资即为用工单位支付给劳动者的劳动报酬，根据上诉人与被上诉人签订的用工协议书约定，被上诉人的劳动报酬为每月3900元。在原审中被上诉人提供与被上诉人的工资结账单也证明被上诉人每天劳动报酬为130元，每月为3900元／月。原审按照双方签订的用工协议书认定被上诉人的工资数额并无不当。上诉人的此上诉主张本院不予采信。
关于上诉人苏州中人公司拖欠被上诉人陆明珠的工资如何认定问题。在原审中被上诉人提供结账单原件一份，该账单载明了被上诉人的工资总额、已付工资数额及欠付工资数额，加盖有苏州中人公司徐州项目部印章，经孙利刚审核并加盖唐宁1号项目部印章。上诉人主张被上诉人的欠付工资没有经过核算，但并未向法庭提供证据予以证明，故，上诉人就此上诉，本院不予支持。
综上，上诉人苏州中人公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民�诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦国渠
代理审判员 崔金城
代理审判员 吴 丹
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 许 丽