河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驿民初字第3955号
原告驻马店市建筑公司。住所地：驻马店市。
法定代表人张辉，该公司总经理。
委托代理人杨建新，河南公义律师事务所律师。
被告张中华，男，汉族，住驻马店市驿城区。
委托代理人陈青，河南民青律师事务所律师。
原告驻马店市建筑公司与被告张中华劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员马伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告驻马店市建筑公司的委托代理人杨建新，被告张中华及其委托代理人陈青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告驻马店市建筑公司诉称，其单位与张中华劳动争议纠纷经驻马店市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁并做出驻劳人仲案字（2014）145号仲裁裁决书。但裁决书认定事实错误。认定张中华平均工资为4500元／月没有事实依据。其单位与张中华没有签订书面劳动合同，对劳动报酬没有约定。张中华于2012年10月19日到其单位承包的工地干活至2012年11月2日受伤，共计15天，不能视为订立固定期限和无固定期限劳动合同等同报酬的劳动者。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。张中华从事的工种为钢筋工，钢筋工为分包项目。实行独立核算劳动报酬统一支付给分包工人。至于包工人用工多少，支付工人报酬多少，均有包工人负责。仅以包工人用工人员的证言确定张中华的工资无事实和法律依据。张中华在工地干活共15天，不符合应当支付双倍工资的情形。其单位对张中华的伤残已申请重新鉴定，但仲裁裁决对此位于采信，违反法律程序。张中华本人在操作过程中违反操作规程受伤，本人负有重大过失，应承担相应的责任。请求判决其公司不向张中华支付停工留薪54000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金43052元、一次性伤残就业补助金150682元及双倍工资差额补发11100元。
被告张中华辩称，其在原告承包的工地打工，在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，属于工伤，应享受相关工伤待遇。其受伤前工资为每天150元，停工留薪期间原告应按照工伤保险条例的规定每月支付4500元的工资。原告所称重新鉴定，纯属虚假，没有事实依据。原告违反法律规定，不与其签订劳动合同，应当支付双倍工资。工伤事故实行无过错责任，用人单位应承担全部责任。仲裁裁决认定事实清楚，处理正确，请求驳回原告驻马店市建筑公司的诉讼请求。
经审理查明，2012年10月19日，张中华、张全友和杨兴芳等人经袁和平联系后到驻马店市建筑公司承包的正阳县烟草公司综合经营用房工地务工，担任钢筋工。该工地项目负责人为任广田。钢筋工分包人为袁和平。袁和平与张中华等人约定工资为每人每天150元。
2012年11月2日15时许，张中华在工地干活时被过丝机绞断左臂。随后，张中华被送至正阳县人民医院救治。后因伤势严重，张中华转入解放军第一五九医院住院治疗。医院对其伤情诊断为：左上肢开放性外伤；左上肢血管神经肌腱损伤；左尺桡骨下段骨折；左上肢皮肤缺损。张中华共住院62天，医疗费由工地项目负责人任广田支付。住院期间，驻马店市建筑公司未安排人员对张中华进行护理。
2013年8月份，张中华以驻马店市建筑公司为被申请人，任广田为第三人向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与驻马店市建筑公司之间存在劳动关系。仲裁机构经审理后作出驻劳人仲案字（2013）130号仲裁裁决书。裁决确认张中华自2012年10月19日至受伤之日与驻马店市建筑公司之间存在事实劳动关系。该仲裁裁决书现已生效。
2013年11月1日，张中华向驻马店市人力资源和社会保障局申请工伤认定。驻马店市人力资源和社会保障局经调查核实后，于2013年12月25日作出驻人社工伤认字（2013）179号工伤认定书，对张中华所受伤害认定为工伤。该工伤认定书现已生效。
2014年5月14日，张中华向驻马店市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定机构通过鉴定后于2014年7月2日作出鉴定结论，对张中华的工伤伤残等级认定为五级。张中华支出鉴定费300元。
2014年8月5日，张中华以驻马店市建筑公司为被申请人，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与驻马店市建筑公司之间的劳动关系，并要求支付双倍工资109500元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金43052元、一次性伤残就业补助金150682元、住院伙食补助费1260元、陪护费5012.5元、鉴定费300元、营养费1260元、交通费1460元及后续治疗费15000元。仲裁机构经审理后作出驻劳人仲案字（2014）145号仲裁裁决书。裁决解除张中华与驻马店市建筑公司之间的劳动关系；出具驻马店市建筑公司向张中华支付停工留薪工资54000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金43052元、一次性伤残就业补助金150682元、伙食补助费1240元、陪护费2466.61元、2013年8月5日至2013年10月18日双倍工资差额部分11100元及鉴定费300元，共计343840.61元。驻马店市建筑公司对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
劳动关系存续期间，驻马店市建筑公司未与张中华签订劳动合同和办理工伤保险。
诉讼期间，张中华申请证人张全友和杨兴芳出庭作证，以证明务工期间工资为每天150元。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，用人单位应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张中华所受伤害被认定为工伤并已构成五级伤残这一事实，有工伤认定书及劳动能力鉴定书为凭，本院予以采信。驻马店市建筑公司作为用人单位未为张中华办理工伤保险，在张中华发生工伤事故后，其单位应依照工伤保险条例的规定的保险待遇项目和标准向张中华支付工伤保险费用。驻马店市建筑公司关于张中华应承担相应责任及其单位已对张中华的伤残等级申请重新鉴定的主张，缺乏法律和事实依据，本院不予采纳。
张中华因工伤接受工伤医疗，享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残等级评定后，停发原待遇。张中华于2012年11月2日受伤至2014年7月2日作出工伤评定，期间已超过12个月，停工留薪期可按12个月认定。停工留薪期间的工资按每月4500元认定，计款54000元（4500元／月×12个月）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于驻马店市建筑公司在张中华住院期间未给予护理，其单位应向张中华支付护理费用。护理期限为住院62天，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。驻马店市2011年度职工月平均工资为2071.75元，护理费数额为1712.69元（2071.75元／月÷30天×62天×40%）。张中华住院治疗期间，驻马店市建筑公司应向张中华支付伙食补助费。驻马店市伙食补助费标准为每天20元。计款为1240元。张中华的工伤已构成五级伤残，经其本人提出，可以与用人单位驻马店市建筑公司解除。劳动关系解除后，驻马店市建筑公司应向张中华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，计款81000元（4500元／月×18个月）。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工作为基数，分别为16个月和56个月。驻马店市2013年度职工月平均工资为2690.75元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为43052元（2690.75元／月×16个月）和150682元（2690.75元／月×56个月）。鉴定费按实际支出300元认定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。张中华从到工地务工至受伤住院不满一个月，不符合应当支付双倍工资的情形。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下；
一、解除原告驻马店市建筑公司与被告张中华之间的劳动关系。
二、原告驻马店市建筑公司于判决生效后三十日内向被告张中华支付停工留薪工资54000元、护理费1712.69元、伙食补助费1240元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金43052元、一次性伤残就业补助金150682元及鉴定费300元，共计331986.69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店市建筑公司负担、。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 马 伟
二〇一五年一月三十日
书记员 张文凯