上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第770号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第770号
原告叶大丽
被告上海琛泰投资有限公司
法定代表人葛军威，该公司总经理。
委托代理人张广朋，上海市世通律师事务所律师。
委托代理人孙虹，上海市世通律师事务所律师。
原告叶大丽与被告上海琛泰投资有限公司（下称琛泰公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，叶大丽向本院提起诉讼，琛泰公司向上海市虹口区人民法院（下称虹口法院）提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人叶大丽为原告，琛泰公司为被告（虹口法院将琛泰公司起诉叶大丽劳动合同纠纷案移送至本院），对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶大丽、被告琛泰公司之委托代理人张广朋等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶大丽诉称，2013年3月13日，原告进被告公司工作，口头约定原告月工资2000元加提成。双方间劳动合同在违背原告真实意思情况下签订。原告离职后已履行竞业限制义务，被告应支付补偿金。现起诉要求被告支付2013年3月13日至同年4月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额8000元、2013年3月13日至同年9月30日间竞业限制补偿金19500元、解除劳动关系经济补偿金1000元、2013年3月13日至同年4月30日间（出勤42天）工资2045.9元及拖欠工资100%补偿金2045.9元，为原告补缴2013年3月至同年4月间城镇社会保险费。
被告琛泰公司辩称，原告竞业限制义务应自2013年5月1日起算，至同年6月19日上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会（下称虹口仲裁委）开庭时取消。双方已签书面劳动合同。原告自动离职，不应支付补偿金。被告已足额支付原告工资，不存在欠付工资的情形。原告起诉没有依据，要求驳回原告的诉讼请求。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决被告不予支付原告2013年3月13日至同年4月30日间工资差额1059.86元、2013年5月1日至同年6月19日间竞业禁止补偿金2588.28元。
针对被告提出的诉讼请求，原告认为被告起诉没有依据，要求驳回被告的诉讼请求
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2013年3月13日，原告进被告公司工作，双方签订《员工试用期合作协议》，约定甲方（被告）聘用乙方（原告）为试用期员工，试用期3个月，原告担任业务员，试用期工资1800元／月。原告实际在被告公司工作至2013年4月30日，被告已支付原告工资1816元。2013年6月3日，原告向虹口仲裁委申请仲裁，要求被告支付2013年3月13日至同年4月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额8000元、2013年3月13日至同年6月19日间竞业限制补偿金18000元、解除劳动关系经济补偿金1000元、2013年3月13日至同年4月30日间工资2045.9元及拖欠工资100%补偿金2045.9元，为原告补缴2013年3月至同年4月间城镇社会保险费。2013年6月19日，虹口仲裁委开庭时，原告表示鉴于被告放弃要求其履行竞业禁止的约定，其撤回要求被告支付2013年6月20日至2015年3月13日间竞业禁止补偿金。2013年7月22日，该会虹劳人仲（2013）办字第735号裁决书作出裁决，被告应向上海市虹口区社会保险事业管理中心为原告补缴2013年3月至同年4月间城镇社会保险费（三险）1610.8元（其中包括个人应缴城镇社会保险费386.7元），被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金900元、2013年3月13日至同年4月30日间工资差额1059.86元、2013年5月1日至同年6月19日间竞业禁止补偿金2588.28元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至法院。
另查，2013年3月13日，原、被告签订《保密及竞业禁止协议》，约定乙方（原告）承诺其在甲方（被告）任职期间及离职之后二年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等。乙方在离职之前或离职之后二年以内，不得抢夺甲方客户，不得与甲方客户私下达成交易而获取利益，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务；不得协助第三方与甲方所从事的业务进行竞争。
又查，原告在被告公司工作期间的作息时间为做六休一，上午9点至晚上6点。仲裁庭审时，原、被告确认2013年3月13日至同年4月30日间，原告上班42天（其中包括休息日7天）。被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金900元。
以上事实，有裁决书、《员工试用期合作协议》、《保密及竞业禁止协议》、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年3月13日进被告公司工作，同日，双方签订《员工试用期合作协议》，因此，被告已与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告诉称劳动合同在违背其真实意思情况下签订，对此，原告未提供证据予以证实。同时，依据相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原、被告所签劳动合同仅约定试用期，应认定为劳动合同期限，但不影响已签订书面劳动合同的认定，因此，原告该意见，本院难以采纳。依据劳动合同法规定，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原、被告所签《保密及竞业禁止协议》中约定原告在离职后二年内不得在同类企业服务等。原、被告于2013年4月30日解除劳动关系，2013年6月19日，被告表示放弃对原告竞业限制的要求，被告应支付原告2013年5月1日至同年6月19日间竞业禁止补偿金，故原告要求被告支付该期间竞业禁止补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。双方未约定补偿金标准，以本市职工最低工资标准为基数核算。被告要求判决不予支付原告竞业禁止补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。2013年6月20日至同年9月30日，被告已放弃对原告竞业禁止的要求，原告再要求被告支付该期间竞业禁止补偿金的请求，本院不予支持。被告对仲裁裁决其应付原告解除劳动合同经济补偿金未提起诉讼，视为接受仲裁裁决；同时，被告存在少付原告工资的情形，原告称因与被告交涉未果而离职，被告仲裁时同意支付解除劳动合同经济补偿金，本案中虽表示不同意支付，但未充分说明否定仲裁时意见的理由，故被告应支付解除劳动合同经济补偿金，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。原告于2013年3月13日进被告公司工作，2013年4月30日离职，被告已支付原告工资1816元，根据原告工资水平及工作作息时间（包括休息日工作7天）计算，被告存在少付原告工资的情形；同时，双方未约定月工资中包括休息日加班工资，因此，休息日加班工资应另行计算，故原告要求被告支付该期间工资差额（含休息日加班工资）的请求，本院予以支持。被告要求判决不予支付原告该期间工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告未对被告少付工资，向劳动监察部门投诉，故原告要求被告支付拖欠工资100%补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，故原告要求被告补缴2013年3月至同年4月城镇社会保险费的请求，本院不予处理，原告可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海琛泰投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶大丽2013年5月1日至同年6月19日间竞业限制补偿金人民币2673元；
二、被告上海琛泰投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶大丽2013年3月13日至同年4月30日间工资差额人民币2045.9元；
三、被告上海琛泰投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶大丽解除劳动合同经济补偿金人民币900元；
四、驳回原告叶大丽要求被告上海琛泰投资有限公司支付2013年3月13日至同年4月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额8000元的诉讼请求；
五、驳回原告叶大丽要求被告上海琛泰投资有限公司支付拖欠工资100%的补偿金2045.9元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告叶大丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一三年十月二十二日
书记员 李 静
审判员 陈曰良
二〇一三年十月二十二日
书记员 李 静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。