江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终501号
上诉人（原审原告）：段芳侠，女。
委托诉讼代理人：陈金荣,广东华商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周峻竹,广东华商律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：江西正邦生物化工有限责任公司，住所地：江西省高安市新世纪工业城。
法定代表人：王闯，该公司董事长。
委托诉讼代理人:郑冬江，江西正春邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄建云，江西正春邦律师事务所律师。
上诉人段芳侠与上诉人江西正邦生物化工有限责任公司（以下简称：正邦生化）因不服高安市人民法院（2015）高民一初字第1879号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2016年5月3日立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与审判员黄若凡、代理审判员黄泰文参加的合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年12月，段芳侠参加工作。2013年7月3日，段芳侠与正邦生化签订劳动合同，期限为三年。段芳侠自2013年7月15日始在正邦生化工作，从事品质管理工作。2013年8月28日，正邦生化审核确定段芳侠的工资为月薪10000元,但实际上，段芳侠离职前十二个月的月平均工资为11208元。2014年1月16日，正邦生化又分别与段芳侠签订了《2014年度岗位责任合同书》和《正邦生化品管部2014年激励考核方案》，确定了段芳侠的岗位职责及激励奖金发放依据。其中，激励考核分为经营指标和单项指标，经营指标按公司总利润来计算，达到5000万元，则奖金为11.2万元，具体计算方法为：奖金=奖金基数×达成率×年度KPI分数／100；单项指标分为：质量失败费用率、质量满意度、人才培养，其中质量失败费用率为年度累计损失费用与上年度累计销售额比，具体计算方法为：质量失败损失较上年度下降20%,按差额部分10%奖罚。2015年3月初，双方就激励奖金的发放发生纠纷。2015年3月25日，正邦生化以段芳侠不服从岗位调整为由，终止段芳侠工作；当日，段芳侠办理离职。
原审法院另查明，2015年3月4日，上海证券报公告正邦生化2013年度净利润为5240.40万元，2014年度1--
9月份净利润为3536.09万元。中审华寅五洲会计师事务所预测正邦生化2014年度盈利为5098.24万元。2013年度正邦生化的销售额为38114.08万元，累计损失费用为143.99391万元，质量失败率为0.3778%（143.99391÷38114.08×100%）。2014年度正邦生化的销售额为42317.87万元，累计损失费用为187.182755万元，质量失败率为0.4423%（187.182755÷42317.87×100%）。质量失败率2014年度较2013年度上升了14.58%[（0.4423%-0.3778%）÷0.4423%×100%]，未超过20%。
段芳侠在正邦生化工作期间，未被安排带薪年休假。2015年3月，正邦生化仅发放了基本工资、岗位工资给段芳侠，在代扣实扣社保费用214.5元、所得税219.25元及水电费27.21元后，段芳侠的实发工资为6496.04元。
原审法院经审理后认为，正邦生化聘用段芳侠，在依法签订劳动合同后，双方理应依照合同约定及相关法律的规定履行义务并享有相应的权利。正邦生化与段芳侠签订的《2014年度岗位责任合同书》和《正邦生化品管部2014年激励考核方案》，确定了段芳侠的岗位职责及激励奖金发放依据，属于劳动合同的一部分，对双方具有约束力，故段芳侠要求正邦生化支付约定的激励奖金符合法律规定，应予支持。正邦生化称该激励奖金属整个品管部门，证据不足，理由不充分，不予采信。对计算方法，仲裁委员会认为：2014年度正邦生化利润确定为5098.24万元，经营指标的激励奖金为5098.24／5000×11.2×90.75／100=103637元，段芳侠对此项裁决未持异议，其列出的计算方法与此相同，故对激励奖金中的经营指标奖为103637元，正邦生化应支付给段芳侠。对单项指标，根据庭审调查，对2013年度的质量损失费用，正邦生化提供的证据证明为1439939.12元，在庭审过程中，段芳侠对该证据质证称对真实性没有异议、是最原始的数据、是段芳侠自己制作的，而段芳侠在庭审过程中又提供了证据证明2013年度的质量损失费用为1471813.38元，两者相互矛盾，从证据的三性来看，应采信正邦生化的证据，即2013年度的质量损失费用为1439939.12元；对2014年度的质量损失费用，段芳侠提供的证据表明的是实际质量损失类别费用，而不是质量损失费用，根据段芳侠对正邦生化提供的2013年度质量损失费用表的质证意见，采信正邦生化提供的证据，故2014年度的质量损失费用确定为1871827.55元；对销售额，根据正邦生化提供的正邦生化品管部2014年激励考核方案，2013年度的销售额为38114.08万元，2014年度的销售额为42317.87万元，在庭审过程中，段芳侠对此亦予以了认可。经计算，2013年度的质量失败费用率为0.3778%，2014年度的质量失败费用率为0.4423%，上升了14.58%，而单项指标奖金的发放的条件是质量失败损失率下降，故段芳侠要求正邦生化支付单项指标激励奖金没有事实和法律依据，不予支持。对违法解除劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会认为正邦生化未与段芳侠协商一致即调整段芳侠的工作岗位及至后来终止段芳侠的工作，属违法解除劳动合同，因而裁决正邦生化支付经济赔偿金37464元给段芳侠，并无不妥，应予以支持。对劳动人事争议仲裁委员会仲裁正邦生化支付段芳侠未休年休假的加班工资问题，因段芳侠在正邦生化处工作期限有一年半之久，依照年休假的相关规定，段芳侠享有5+2.5天共7.5天的带薪休假权利，故仲裁裁决正邦生化支付未休年休假天数的3倍工资给段芳侠符合法律规定，应予以支持。对2015年3月份未发工资问题，因段芳侠离职前十二个月的月平均工资为11208元，段芳侠离职是3月25日，尚有6天未上班，加上代扣实扣费用，尚余工资2081.7元未付，正邦生化理应支付给段芳侠。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条，第四十八条、第八十七条，《江西省工资支付规定》第十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、由正邦生化在判决生效后十日内支付2014年度激励奖金103637元、违法解除劳动合同赔偿金37464元、年休假加班工资11594元、2015年3月份未发工资2081.7元，合计人民币154776.7元给段芳侠；二、驳回段芳侠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由正邦生化承担。
原审法院判决后，正邦生化与段芳侠均不服，均向本院提起上诉。正邦生化请求本院变更原审判决第一项为：正邦生化无需向段芳侠支付2014年度激励考核奖金、违反解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资以及2015年3月份未发工资。理由为：1、段芳侠属于自动离职，正邦生化无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。即使正邦生化需向段芳侠支付违法解除劳动合同赔偿金，但段芳侠前12个月平均工资为9235.89元，原审法院认定段芳侠离职前12个月的平均工资为11208元是错误的。2、正邦生化与段芳侠签订的《正邦生化品管部2014年度激励考核方案》是对品管部整个部门的考核方案，并不是对段芳侠个人的考核方案。并且考核方案中经营指标考核项目公司总利润应以净利润4606.91万元计算，而不能以利润总额计算。另外，单项指标中的考核项目质量满意度和人才培养，被考核人未完成一项，应当扣除3.4万元。3、段芳侠入职正邦生化的时间是2013年7月15日，根据法律规定，连续工作满12个月的，享受带薪年休假，因此段芳侠享受带薪年休假的起始时间是2014年7月15日。同时，段芳侠于2015年4月20日申请劳动争议仲裁，其对2014年4月20日之前的年休假工资主张已超过仲裁时效。并且计算段芳侠未休年休假工资报酬应以其离职前12个月平均工资9235.89元作为计算基数。再者，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，计算年休假工资的天数应是整数，不足1天的不计算未休年休假工资。4、正邦生化已经支付了段芳侠3月份工资，不存在还需支付工资差额的问题。
针对正邦生化的上诉，段芳侠答辩称正邦生化的上诉请求缺乏任何事实和法律依据，不应得到支持。
段芳侠上诉请求本院变更原审判决第一项中2014年度激励奖金103637元为20748元、2015年3月份未发工资2081.7元为4712元。理由为：1、原审法院认为2014年度质量失败费用率较2013年度上升是错误的。2014年，正邦生化的质量管理水平是历年来最好的，没有任何质量事故。根据段芳侠提供的质量损失统计分析表，2014年度质量损失较2013年度明显下降，根据激励考核方案，正邦生化应支付段芳侠质量损失费用率下降奖金103831元。2、依据段芳侠2013年12月至2014年2月的工资明细，段芳侠月平均工资为11208元。2015年3月，段芳侠实际工作了23天，但正邦生化仅给段芳侠发放了6496元，还差4712元未发放。
针对段芳侠的上诉，正邦生化答辩称其答辩意见与上诉意见一致。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明，除段芳侠离职前12个月应得平均工资为10296.92元/月、前12个月剔除加班工资后的月平均工资为9968.33元/月外，原审判决认定的其他事实均属实，本院二审予以确认。
本院认为，1、关于正邦生化是否存在违法解除劳动合同的问题。根据正邦生化人力资源部丁瑞国2015年3月25日发给段芳侠的邮件（邮件内容为：……考虑品管部编制、工作安排，公司与你本人沟通岗位变动，因你本人不服从公司调整，故决定品管部经理岗位截止到3月25日，请于3月26日与赵建国办完相关工作交接。）以及此后正邦生化并未给段芳侠安排其他工作可知，正邦生化与段芳侠劳动合同关系的解除系正邦生化与段芳侠未能就工作岗位变动达成一致意见，正邦生化单方面解除与段芳侠的劳动合同。因此原审法院认定正邦生化存在违法解除劳动合同的行为，并据此判决正邦生化向段芳侠支付违法解除劳动合同赔偿金具有事实和法律依据，本院二审予以维持。虽然原审法院在计算段芳侠离职前12个月平均工资时存在计算错误，但因段芳侠本人工资已超过宜春市2013年度在岗职工月平均工资3122元/月的3倍，原审法院是以3122元/月的3倍为基数计算正邦生化应支付的违法解除劳动合同赔偿金金额，并未因计算段芳侠离职前12个月平均工资错误导致增加了正邦生化应支付的违法解除劳动合同赔偿金金额。2、关于正邦生化品管部2014年度激励考核方案被考核对象是段芳侠个人还是正邦生化品管部的问题。因正邦生化与段芳侠签订的《2014年度岗位责任合同书》以及《正邦生化品管部2014年激励考核方案》，均明确写明被考核人为段芳侠，因此原审法院认定被考核对象是段芳侠个人具有事实依据，本院二审予以支持。3、关于经营指标类考核项目公司总利润是以公司净利润计算还是以公司利润总额计算的问题。因《正邦生化品管部2014年激励考核方案》中考核项目明确写明为公司总利润，因此原审法院以公司利润总额计算考核奖金具有事实依据，本院二审予以支持。4、关于段芳侠上诉认为原审法院未计算因质量失败费用率降低而应给付的考核奖金的问题。因段芳侠提供的质量失败费用率降低的证据均是其单方制作且正邦生化不予认可，因此原审法院未予支持段芳侠质量失败费用率降低这一考核奖金并无不妥。5、关于正邦生化提出单项指标考核项目应处罚3.4万元的问题，因正邦生化并未提供充分证据证明，原审法院对其该点辩称意见未予采纳，并无不妥。6、关于正邦生化是否应向段芳侠支付未休年休假工资及其金额的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，段芳侠首次参加养老保险的时间为2008年12月，据此应当认定段芳侠于2013年7月15日入职正邦生化后即可享受带薪年休假。正邦生化上诉认为计算段芳侠带薪年休假待遇应自其在正邦生化工作一年后开始计算，没有法律依据，本院不予支持。段芳侠累计工作已满1年未满10年，每年依法可享受5天带薪年休假，原审法院根据段芳侠在正邦生化工作时间长达2年半，认定正邦生化应支付段芳侠7.5天未休年休假工资报酬符合法律规定，本院二审予以支持。因未休年休假工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，申请仲裁的时效自劳动关系终止之日起开始计算，因此本案段芳侠要求正邦生化支付未休年休假工资报酬并未超过仲裁时效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款之规定，计算未休年休假工资报酬的基数月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，因原审判决直接以段芳侠离职前12个月平均工资为基数计算其未休年休假工资，故本院对正邦生化应支付给段芳侠的未休年休假工资报酬调整为9968.33元/21.75天*7.5天*3=10312.07元。7、关于正邦生化是否应补发段芳侠2015年3月份未发工资的问题。因段芳侠2015年3月26日才从正邦生化离职，原审法院综合考虑段芳侠离职前的收入、离职当月的工作天数，判决正邦生化补发段芳侠2015年3月份工资2081.7元并无明显不妥。上诉人段芳侠认为其2015年3月份已实际工作满23天，应发全额工资，证据不足，本院不予支持。
综上，本院认为，原审判决除未休年休假工资报酬因计算错误本院予以调整外，其他判决并无不当。上诉人正邦生化及上诉人段芳侠的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、变更高安市人民法院（2015）高民一初字第1785号民事判决第一项为：由江西正邦生物化工有限责任公司在本判决生效后十日内支付2014年度激励奖金103637元、违法解除劳动合同赔偿金37464元、年休假加班工资10312.07元、2015年3月份未发工资2081.7元，合计人民币153494.77元给段芳侠；
二、维持高安市人民法院（2015）高民一初字第1785号民事判决第二项，即：驳回段芳侠的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人江西正邦生物化工有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
审 判 员 黄若凡
代理审判员 黄泰文
二〇一六年八月三日
书 记 员 高 强