湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01801号
原告杨帆。
被告湖北建华管桩有限公司。
法定代表人刘辉，总经理。
委托代理人汪夏，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人鄢来文，湖北山河律师事务所律师。
原告杨帆与被告湖北建华管桩有限公司（以下简称建华管桩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告杨帆、被告建华管桩公司的委托代理人汪夏、鄢来文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨帆诉称，我于2011年6月应聘到被告建华管桩公司从事技术员工作，双方签订书面劳动合同，也办理了社会保险。2014年4月我因患病到武汉市某某医院住院治疗，后确诊为甲状腺恶性肿瘤。我一直持续治疗，并向被告建华管桩公司办理了请假手续，公司对我患恶性肿瘤事实清楚。2014年9月被告建华管桩公司在明知我需治疗而不能调岗以此为由要求我办理离职手续，如不办理离职手续就不给办理失业金申领手续。我为了治疗能享有医保报销不得以以身体原因提出离职。我2014年10月21日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告建华管桩公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金14，350元（4，100元×4.5个月）；2、医疗补助费24，600元、2014年4月治疗期间工资差额2，809元、2014年5月治疗期间工资差额1，899元、2014年6月治疗期工资差额1，883元；3、2013年10月至2014年9月加班工资2，000元；4、后期治疗费20，000元。
被告建华管桩公司辩称，原、被告之间的劳动关系因原告杨帆主动提出离职而解除，我公司不应支付经济补偿金；原告杨帆主张的4月份工资差额及后期治疗费，在仲裁期间没有提出，5月、6月的治疗期间工资差额以及加班工资已经在原告杨帆离职时双方达成协议解决，在协议中双方约定原告杨帆不能再以任何形式向我公司主张权利，原告杨帆的起诉行为违反了诚实信用原则，请求驳回原告杨帆的全部诉讼请求。
原告杨帆为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过仲裁的前置程序；
证据二、医疗费票据及出院记录，证明原告杨帆住院期间自行支付了部分的医疗费用，原告杨帆患病是在工作期间，被告建华管桩公司应当支付医疗费用；
证据三、银行交易明细，证明原告杨帆的平均工资及患病期间被告建华管桩公司少发了工资；
证据四、重症疾病病历复印件，证明原告杨帆患有肿瘤重病的事实；
证据五、就业失业登记证，证明原告杨帆是非自愿离职。
被告建华管桩公司对原告杨帆所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二中2014年10月的出院记录和票据与本案无关，其他的真实性和关联性无异议；对证据三无异议，但不能达到证明目的，该证据是2014年1月到12月的，没有涵盖原告杨帆离职前12个月的工资；对证据四的真实性无异议，对关联性有异议，没有发证日期，不能证明跟原告杨帆的离职时间有关联性；对证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告杨帆是非自愿离职。
被告建华管桩公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同2份，证明被告建华管桩公司已与原告杨帆订立了劳动合同，约定工资为1，150元，工作地点为湖北省内；
证据二、离职申请表，证明原告杨帆因自身原因，不同意外调为由向被告建华管桩公司申请离职，被告建华管桩公司同意其离职；
证据三、劳动关系解除协议，证明原、被告就与劳动关系解除的有关事项做出的约定，双方自愿的处分了自身的权利义务，第5.2和5.3条已经约定，原、被告之间的劳动争议已经再无争议，原告杨帆放弃就经济补偿、医疗补助、病假工资和加班工资的权利等有关劳动关系对被告建华管桩公司主张权利；
证据四、解除或终止劳动关系确认书，证明原告杨帆向被告建华管桩公司出具书面确认书，确认被告建华管桩公司已经解决了双方之间的所有争议，结清了全部的工资和加班费，双方之间不存在需诉讼的争议；
证据五、请假单、考勤表（2014年5月和6月）、工资表（2014年5月和6月），证明劳动仲裁阶段查明的基本事实。
原告杨帆对被告建华管桩公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但2014年签订的劳动合同被告建华管桩公司没有给原告杨帆；对证据二、三、四的真实性无异议，但是并非原告杨帆的真实意愿，是因为原告杨帆患病，受被告建华管桩公司威胁签的；对证据五无异议。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告杨帆和被告建华管桩公司所举证据的真实性本院均予以确认，对证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，杨帆于2011年5月30日入职建华管桩公司，从事技术工工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年5月30日至2014年5月29日，试用期自2011年5月30日至2011年6月29日，常驻工作地点为湖北省内，双方还就工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病防护、劳动合同外的其他规章制度、劳动合同的终止和解除、保密及竞业限制、争议解决等进行了约定。2014年6月10日，双方续签了劳动合同，约定合同期限自2014年6月10日至2017年6月9日，工作地点为湖北，杨帆同意建华管桩公司可根据业务管理需要将杨帆派往／调至建华管桩公司所属的不同部门、建华管桩集团及其在中国境内各地已经设立或将来设立的分支机构。2014年4月17日至2014年4月29日、2014年5月5日至2014年5月10日、2014年5月29日至2014年6月11日，杨帆因患病在武汉市东西湖区人民医院住院治疗。杨帆因病住院向建华管桩公司请假，时间分别为2014年5月1日至2014年5月31日、2014年5月28日至2014年6月15日，但建华管桩公司提供的考勤表显示，杨帆2014年5月12日至2014年5月27日出勤，实际缺勤时间为2014年5月1日至2014年5月11日。2014年9月28日，杨帆以“自身原因、不同意外调”为由向建华管桩公司提出离职，并办理了离职手续，同日，双方签订《劳动关系解除协议》，其中第5.2条约定“员工确认，双方之间因建立、履行及解除劳动关系而产生的或与之有关的任何未决或潜在争议均已因本协议的签订而获得全部解决。”第5.3条约定“员工同意在任何时候、不会以任何形式，基于与公司之间劳动关系的建立、履行、解除或任何相关事项向公司方等主张任何权利。同时，员工在此不可撤销地、无条件地放弃就前述事项向任何公司方主张任何权利或采取任何行动。”2014年9月30日，杨帆向建华管桩公司出具《解除或终止劳动关系确认书》，确认建华管桩公司“已就劳动关系存续期间的所有问题处理完毕，并已经向本人结清所有工资、奖金、津贴、补助、加班费等，本人不存在任何须经仲裁或诉讼解决的争议事项。”建华管桩公司协助杨帆办理了失业登记手续。
2014年10月21日，杨帆向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决建华管桩公司支付（一）解除劳动合同的经济补偿金14，350元；（二）医疗补助费24，600元、2014年5月治疗期间工资差额1，899元、2014年6月治疗期工资1，883元；（三）2013年10月至2014年9月的加班工资。该委于2014年12月3日作出东劳人仲裁字（2014）第482号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内建华管桩公司支付杨帆225.10元；二、驳回杨帆的其他仲裁请求。杨帆不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，建华管桩公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据杨帆的《离职申请表》，杨帆提出辞职的原因是“自身原因、不同意外调”，并不是以劳动合同法第三十八条的规定提出离职，故其不符合建华管桩公司应当支付经济补偿金的情形，其该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。杨帆虽诉称其是受建华管桩公司胁迫主动提出离职的，且建华管桩公司协助办理了失业登记手续，间接证明其非自愿提出离职，但其未举证证明建华管桩公司存在胁迫的行为，且仅凭建华管桩公司协助办理失业登记手续，不能证明杨帆是非自愿离职的，故对其诉称意见本院不予支持。
关于医疗补助费的请求。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”用人单位向劳动者支付医疗补助费的前提应当是双方因劳动者患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，如前所述，杨帆与建华管桩公司解除劳动合同的原因是杨帆不同意调往外地，其主动提出离职，双方并非因杨帆患病不能从事原工作而解除劳动合同，杨帆主张建华管桩公司支付医疗补助费的请求无事实依据，本院不予支持。
关于医疗期工资差额和加班工资的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈，胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”杨帆申请离职后与建华管桩公司签订《劳动关系解除协议》，放弃向建华管桩公司主张任何权利，同时向建华管桩公司出具《解除或终止劳动关系确认书》，确认建华管桩公司“已就劳动关系存续期间的所有问题处理完毕，并已经向本人结清所有工资、奖金、津贴、补助、加班费等，本人不存在任何须经仲裁或诉讼解决的争议事项。”该协议和确认书均不存在欺诈、胁迫等情形，应为有效，杨帆在离职后不得再就医疗期工资、加班工资等向建华管桩公司主张权利，故杨帆的主张无事实依据本院不予支持。但建华管桩公司在规定期限内未向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为对原仲裁裁决的认可，故建华管桩公司应向杨帆支付225.10元。
关于后期治疗费。因杨帆因病需要支付的后期治疗费尚未发生，故其该主张无事实依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、被告湖北建华管桩有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨帆支付225.10元。
二、驳回原告杨帆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年二月二十七日
书记员 王明