山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终69号
上诉人（原审原告）邹平县神鲁纳米材料科技有限公司，住所地邹平县台子镇开发区。
法定代表人王平，该公司总经理。
委托代理人王淑杰，山东天健律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵工修。
委托代理人吴宁宁，山东梁邹律师事务所律师。
委托代理人刘迪，山东梁邹律师事务所律师。
上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服邹平县人民法院（2015）邹民初字第1442号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司的委托代理人王淑杰、被上诉人赵工修及其委托代理人吴宁宁、刘迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵工修自2013年3月到邹平县神鲁纳米材料科技有限公司工作。2013年7月28日，赵工修在工作时碰伤左眼，被送往济南市明水眼科医院住院治疗，后赵工修多次进行治疗、复查，支付医疗费8171.54元。赵工修共计住院治疗28天，住院期间由其妻赵俊兰护理。2014年5月21日，邹平县人力资源和社会保障局作出邹人社工伤认（2014）255号认定工伤决定书，认定赵工修此次所受伤害为工伤。邹平县神鲁纳米材料科技有限公司不服该认定工作决定书，提起诉讼，邹平县人民法院作为（2013）邹行初字第41号行政判决书，维持邹平县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定。邹平县神鲁纳米材料科技有限公司不服提起上诉，滨州市中级人民法院作出（2014）滨中行终字第59号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2014年7月9日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字（2014）第249号劳动能力鉴定结论通知书，确认赵工修劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。2014年11月18日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2014）537号劳动能力鉴定结论通知书，确认赵工修劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。赵工修支付鉴定费250元。赵工修提交交通费单据50张，证明其因此次工伤支付交通费500元。因赔偿问题形成纠纷，赵工修向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月30日，邹平县劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决邹平县神鲁纳米材料科技有限公司支付赵工修医疗费8171.54元、一次性伤残补助金27992.51元、一次性工伤医疗补助金48473.75元、一次性伤残就业补助金64880.25元、停工留薪期待遇24762.605元、鉴定费250元、住院伙食补助费588元，共计175118.655元。邹平县神鲁纳米材料科技有限公司不服该裁决，提起诉讼。另查明，赵工修月平均工资为2153.27元。赵工修受伤后在2013年10月至2014年2月17日期间回邹平县神鲁纳米材料科技有限公司处上班，后因再次手术，未再到邹平县神鲁纳米材料科技有限公司处上班。邹平县神鲁纳米材料科技有限公司未给赵工修交纳工伤保险费用。停工留薪期待遇计算到2014年7月9日作出劳动能力功能障碍鉴定时为11.5个月。
原审法院认为，赵工修在邹平县神鲁纳米材料科技有限公司处工作时受伤，被确认为工伤，事实清楚，赵工修在再次手术后未再到邹平县神鲁纳米材料科技有限公司处工作，双方劳动关系已经解除，邹平县神鲁纳米材料科技有限公司应当依法支付赵工修各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工作为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。根据赵工修的身份信息，赵工修于1958年1月16日出生，2014年7月伤残级别作出之日，赵工修年龄为55周岁零8个月，距法定退休年龄不足5年。因此赵工修的一次性伤残就业补助金应当减少（8÷12）×20%=13%。故邹平县神鲁纳米材料科技有限公司应当支付赵工修医疗费8171.54元、一次性伤残补助金27992.51元（2153.27元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金48473.75元（3728.75元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金64880.25元（3728.75元／月×20个月×87%）、停工留薪期待遇24762.61元（2153.27元／月×11.5个月）、鉴定费250元、住院伙食补助费588元，共计175118.66元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十条、第十一条、第二十五条第二款、第四款、第五款之规定，判决如下：邹平县神鲁纳米材料科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付赵工修医疗费8171.54元、一次性伤残补助金27992.51、一次性工伤医疗补助金48473.75元、一次性伤残就业补助金64880.25元、停留薪期待遇24762.61元、鉴定费250元、住院伙食补助费588元，共计175118.66元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邹平县神鲁纳米材料科技有限公司负担。
宣判后，邹平县神鲁纳米材料科技有限公司不服上诉称，一、我公司与赵工修之间没有签订劳动合同，不存在劳动法意义上的劳动关系，而且被上诉人赵工修受伤并非因工作原因，完全是其疏忽大意所致，其所受伤害不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。二、被上诉人要求支付停工留薪期待遇无事实和法律依据。我方对伤残等级不予认可，要求进行重新鉴定。三、一审法院计算的各项赔偿数额与法律规定不符。请求二审法院查清事实，并依法支持上诉人的上诉请求：1、依法撤销（2015）邹民初字第1442号民事判决书。2、依法判令不予支付被上诉人医疗费8171.54、一次性伤残补助金27992.51元、一次性工伤医疗补助金48473.75元、一次伤残就业补助金64880.25元、停工留薪期待遇24762.61元、鉴定费250元、住院伙食补助费588元。3、一二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人赵工修答辩称，答辩人在工作中受到事故伤害属于工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇。一审法院认定答辩人的停工留薪期正确，伤残等级已经经过山东省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定，属于最终鉴定结论。依法应当驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，被上诉人赵工修在上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司工作时受伤，经邹平县人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司对《认定工伤决定书》不服，提起行政诉讼，经一、二审法院审理，判决维持了《认定工伤决定书》。因此，上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司以诉讼双方没有签订劳动合同为由，双方不存在劳动关系，且被上诉人赵工修受伤并非因工作原因，主张不属于工伤，没有证据证明，本院不予支持。被上诉人赵工修再次手术后双方解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的相关规定，上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司应支付被上诉人赵工修相应的工伤保险待遇，原审法院确定的一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇及计算标准符合法律规定，应予维持。被上诉人赵工修的伤残等级已经经过山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司要求重新鉴定没有事实和法律依据，本院不予准许。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，本院予以维持，上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邹平县神鲁纳米材料科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 景晨光
审判员 王爱君
审判员 孙兴春
二〇一六年二月二十六日
书记员 王 婷