江苏省洪泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泽民初字第1652号
原告孙景鑫
委托代理人刘如今，江苏泗洲律师事务所律师。
被告江苏宏华新材料有限公司。
法定代表人陈龙，该公司董事长。
委托代理人严荣新，该公司法律顾问。
原告孙景鑫与被告江苏宏华新材料有限公司（以下简称“宏华公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年11月29日受理后，由本院审判员陶春依法适用简易程序独任审理，于2013年12月18日、2014年1月6日公开开庭进行了审理。原告孙景鑫及其委托代理人刘如今、被告宏华公司的委托代理人严荣新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙景鑫诉称：2010年10月24日，原、被告双方签订了三年期的劳动合同，该合同对原告的工资及工作岗位等作了约定，合同签订后，原告全面履行了合同义务，但被告未能履行其合同义务：拖欠原告工资及绩效工资。被告还随意要求原告不上班，现特向人民法院起诉，请求判令解除原、被告双方劳动合同；判令被告为原告缴纳2013年1月以后的五险一金；判令被告支付2010年11月至2012年11月间的绩效工资15000元；判令被告支付2011年4月至2011年9月工资30000元；判令被告支付2013年1月后的工资40000元（八个月）；并判令被告支付经济补偿金15000元、赔偿金15000元。
被告宏华公司辩称：因原告擅自离职，被告已于2013年1月单方解除与原告的劳动合同关系，被告不应当支付2013年1月之后的工资，也不应当向原告支付经济补偿金及经济赔偿金，原告要求被告补交五险一金的诉讼请求无法律依据。2011年11月至2012年11月，被告没有正常生产，不应向原告支付绩效工资。原告要求被告支付2011年4月至2011年9月期间的工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。
经审理查明：2010年10月24日，原告到被告单位工作，并于同日与被告签订劳动合同，合同约定：原告从事企业管理岗位工作，被告在试用期内每月向原告支付5000元工资，试用期满后，每月发放原告工资5000元，另外，每月按1250元的标准作为绩效工资在年度考核后发放给原告，年终绩效考核部分根据乙方（原告）的年度工作目标任务、完成质量、业绩、劳动成果和实际贡献按照内部考核办法考核确定；原、被告双方还就社会保险、福利和劳动纪律等作了约定。合同签订后，原告履行了合同义务。在合同履行期间，被告未发放2011年4月至2011年9月的工资。在2011年11月至2012年11月间，因被告未能正常生产经营，企业大部分时间处于放假状态，被告未向原告支付绩效工资。2012年12月被告给原告及其他员工放假，原告回东北老家休息，等待被告通知其上班，但未接到通知，2013年4月，原告与同事联系，方得知已被被告除名，原告找被告交涉，被告并未向其送达书面的除名决定，让其回家等待公司最终的研究结果，原告通过电话多次与被告交涉未果，遂于2013年9月向洪泽县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月15日，即在仲裁庭开庭当天，原告书面申请与被告解除劳动合同。2013年11月4日，仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2013）第65号裁决书，内容如下：一、由被申请人在十日内支付申请人；1、解除劳动关系经济补偿金11000元；2、2011年4-9月份生活费5700元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2013年11月29日向本院起诉。
上述事实，有原、被告的当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、考勤表、工资表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原、被告双方均应按照合同的约定履行义务、享有权利，被告虽未为原告交纳2013年1月以后的养老保险及其他四险一金，但该争议不属于人民法院受理范围，本院驳回原告要求被告交纳五险一金的起诉。2011年11月至2012年11月，被告处于生产调试状态，绝大部分时间让员工放假，整体没有完成年度目标任务，故未向原告支付该时间段的绩效工资，绩效工资的发放在劳动合同中有发放条件的明确约定，被告没有发放绩效工资有合同依据，原告要求被告支付该时间段绩效工资的诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。被告没有发放2011年4月至2011年9月的工资，该时间段被告给全部员工放假，按每月950元的标准（与其他员工同类标准）支付员工生活费，但未向原告发放；被告认为原告该项诉讼请求已经超过时效，但根据法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制，因原、被告双方并未解除劳动合同关系，原告申请仲裁不超过仲裁时效；即便如被告辩称在2013年1月由被告单方解除劳动合同，原告也是自劳动关系终止之日起一年内提出的仲裁，也不存在超过仲裁时效。原告在起诉要求被告支付该段工资的诉讼请求没有超过诉讼时效。但原告要求被告支付2011年4月至9月的30000元工资的诉讼请求过高，应予扣减，依法应支付该时间段原告的生活费5700元。被告以原告未按通知规定的时间到岗为由，经公司领导研究决定将原告除名，并未出具书面除名决定，被告未提供充分的证据证明其决定已以合理的方式到达原告处，且未向本院提供据以作出除名决定的合乎法律规定的规章制度，被告所谓的除名决定无法律约束力，原告于2013年4月上旬得知被被告除名，遂与被告交涉，因交涉无果，于2013年9月向洪泽县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2013年10月15日，即在仲裁庭开庭的当天，原告申请与被告解除劳动合同，应确认原、被告双方解除劳动关系的时间为2013年10月15日，用人单位非因劳动者原因停工歇业的，在劳动者一个工资支付周期内的应当视同劳动者提供正常劳动，由用人单位支付劳动者的工资，超过一个工资支付周期的，用人单位又没有安排劳动者工作的，用人单位应当按当地最低工资标准的80%支付给劳动者作为生活费，被告应支付2013年1月至10月十个月的生活费，但原告仅向被告主张支付八个月的生活费，属于对自身权利的放弃。2013年我县最低工资为每月1100元，因此，被告应支付该时间段的生活费7040元。原、被告双方的劳动关系始于2010年10月24日，止于2013年10月15日，原告在被告单位连续工作将近36个月，被告应给予原告3个月工资的补偿，据以计算经济补偿金的标准应以企业正常生产状态下发放给职工的工资，显见，应以原、被告双方劳动合同中约定的工资计算经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金15000元的诉讼请求不超过法定限额，本院依法予以支持。原告要求被告承担经济赔偿金15000元，因被告拖欠原告工资，可以请求应由劳动行政主管部门责令被告支付经济赔偿金，不在人民法院受理范围，据此，驳回原告的该项起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、原、被告双方解除劳动合同的日期为2013年10月15日；
二、被告宏华公司向原告孙景鑫支付2011年4月至9月的生活费5700元；
三、被告宏华公司向原告孙景鑫支付2013年1月至双方解除劳动合同之日的生活费7040元；
四、被告宏华公司向原告孙景鑫经济补偿金15000元；
五、驳回原告孙景鑫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：淮安市农行城中支行，开户名：淮安市财政局，账号：341201040002554）预交上诉案件受理费。
审判员 陶春
二〇一四年二月二十七日
书记员 杜沐
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。