安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初1095号
原告：合肥普瑞眼科医院有限公司，住所地安徽省合肥市黄山路与合作化路交口，统一社会信用代码91340100MA2MYPJ64A。
法定代表人：徐旭阳，总经理。
委托代理人：王华勇，安徽金亚太律师事务所律师。
被告：许琴，女，1984年12月28日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市，
原告合肥普瑞眼科医院有限公司（以下简称普瑞医院）与被告许琴劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普瑞医院的委托代理人王华勇，被告许琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告普瑞医院向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付经济补偿金30000元；2、依法判决原告无需向被告支付2014年12月1日至2015年3月30日的哺乳假工资1489元，以及2016年3月1日至今的哺乳假工资2328元；3、依法裁决原告无需为被告补缴2006年9月至2006年12月的各项社会保险；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告许琴2016年9月向原告提出辞职，之后，被告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、哺乳期加班工资以及补缴社保等。2016年12月5日合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]861号《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁裁决部分事实认定错误，进而导致法律使用错误，对原告至为不公，特提起诉讼，具体理由如下：原告已依法履行为被告购买和缴纳社保的义务。从被告在仲裁阶段提交的社保缴费明细单已明确表明，原告自成立之日起已经依法为被告购买和缴纳了各项社会保险，不存在未依法缴纳社保的情形，未违反法律强制性规定。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会认定原告未给被告缴纳社保属于事实认定错误。第二、原告并未给被告安排驻点外地的工作岗位。原告确实对被告进行过调岗，但首先，该调岗是因为被告在原岗位绩效考核长期排名末尾，根据原告绩效考核规定进行的调岗；其次，该调岗并未将被告安排至驻点外地工作，换言之，调岗并未加重被告的负担。被告违法生育二胎后，原告也并未安排被告驻点外地工作。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会认定原告给尚在哺乳期的被告安排驻点外地工作岗位属于事实认定错误。第三、原告已经给被告安排了每天一小时的哺乳期时间，被告已依法享受哺乳假。综上所述，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决中部分事实认定错误，导致法律适用错误，严重损害了原告的合法权益。原告已依法履行相应义务，不应向被告支付经济补偿金和哺乳假工资以及为被告补缴社保。
被告许琴辩称：一、原告在2016年3月份，我方结束产假回单位上班期间，未经我方同意进行了调岗，要求我方要么驻点外地要么回家待岗，且从未让我方享受有哺乳假。我方被逼无奈辞职。我方在岗期间，从未收到过不胜任工作的通知，现被逼辞职，原告应当支付我方经济补偿金3.15万元。二、我方在2014年12月1日至2015年3月30日及2016年3月1日至我方离职时，两次哺乳期间均未享受哺乳假，原告方称安排我方享受了相应假期，但未能提供证据证实，故仍应支付我方哺乳假工资3817元。三、2006年9月我方进入原告方工作，至2006年12月期间，原告方未给我方缴纳社保，应补缴。四、原告方应支付我方2016年9月份至离职前13天工资1415元。五、诉讼费由原告方承担。
双方围绕自己的诉讼请求均依法提交了证据，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，现认定如下：一、被告许琴于2006年9月15日进入原告普瑞医院工作，双方劳动关系于2016年9月24日解除，但普瑞医院于2006年11月14日才成立，根据相关法律规定及办理社保开户缴纳手续流程可知，普瑞医院从2007年1月才办理完毕为员工缴纳社保的开户工作，该医院亦从当月开始为许琴缴纳了社保。庭审中，双方一致认可许琴离职后，普瑞医院为许琴延缴了3个月的社保，许琴亦同意以此冲抵2006年9月至12月医院应当但未为其缴纳的社保，故普瑞医院无需再为许琴补缴2006年9月至12月的社保。二、普瑞医院在许琴哺乳期内未与许琴协商一致，便安排许琴工作调动且外出驻点，导致许琴被迫辞职，该医院应支付许琴相应经济补偿金。结合许琴工作年限可知其申请普瑞医院补偿10个月经济赔偿金有事实和法律依据，但根据许琴工资发放银行流水及双方陈述可知，许琴月平均工资为3000元，故本院认为经济补偿金数额应为3万元。三、许琴两次生产均未享受相应哺乳假，期限应为2014年12月1日至2015年3月30日及2016年3月1日至同年9月24日，折合工作日共计31.4天，结合许琴月工资收入可知，上述哺乳期工资共计4331.03元（3000元/月÷21.75×31.4天）。三、许琴在劳动仲裁时主张加班费工资，但未提供证据证实其存在加班行为，普瑞医院亦不予认可，故对该项仲裁请求，本院不予支持。许琴在答辩时主张普瑞医院支付其2016年9月工资，但其未在劳动仲裁时提出该项主张，根据相关法律规定，该项诉求本院在本案中暂不予支持。四、普瑞医院辩称许琴系主动辞职，且对其安排驻点工作未损害其合法权益，但结合相应视听资料及新生儿出生证明可知，该医院确在许琴哺乳期内安排其外出驻点，该调动明显不适宜哺乳期女员工，由此导致许琴辞职属于用人单位过错，故对该医院上述辩称，本院不予采信。普瑞医院另辩称已安排许琴享受相应哺乳假期，但其提交的调休申请表无法证明许琴的调休与哺乳假之间存在关联性，故对此辩称，本院亦不予采信。五、普瑞医院提交的调休单无法证实与本案诉争焦点存在关联性，故其证明效力，本院不予确认。双方提交的其他证据证明效力应以本院查明的事实为准。
本院认为，原、被告之间的劳动关系成立，普瑞医院应依法支持许琴至离职前应当依法享有的待遇，并支付其离职相应补偿。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥普瑞眼科医院有限公司与被告许琴之间的劳动关系于2016年9月24日解除；
二、原告合肥普瑞眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告许琴哺乳假工资4331.03元；
三、原告合肥普瑞眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告许琴经济补偿金30000元；
四、原告合肥普瑞眼科医院有限公司无需为被告许琴补缴自2006年9月至同年12月期间欠缴的社会保险费；
五、驳回原告合肥普瑞眼科医院有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥普瑞眼科医院有限公司承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陈 唯
二〇一七年四月十二日
书记员 张利娟
附1相关证据
原告提交证据
一、营业执照复印件一份；
证明：1、原告的基本身份事项，2、原告的成立时间系2006年11月14日，原告已在法律规定的期限内为被告购买社保等案件情况。
二、出生医学证明复印件一份；
证明：1、被告的基本身份事项，2、被告系违法生育二胎等案件情况。
三、社保缴费记录复印件一份；
证明：原告已依法为被告缴纳各项社保等案件情况。
四、《劳动仲裁裁决书》、送达回证复印件各一份；
证明：1、被告系主动辞职，2、本案符合起诉条件等案件情况。
五、调休申请表8张；
证明：被告已享有哺乳假等情况
被告提交证据
一、合肥普瑞眼科医院有限公司企业基本信息查询表；
证明原告资格。
二、被告身份证复印件；
证明被告主体资格。
三、被告工资单；
证明月工资收入。
四、劳动合同复印件（原件在劳动仲裁时已提交）；
证明双方劳动关系。
五、录像（当庭播放）；
证明：用人单位擅自调岗并迫使劳动者离职。
附2相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。