南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第651号
原告：李国民，男，汉族，1976年10月4日生。
委托代理人：严耀帮、邹余芳，江苏严耀帮律师事务所律师。
被告：乐朗葡萄酒有限公司（以下简称乐朗葡萄酒公司），住所地：南京市雨花台区花神大道19-2号。
法定代表人：沈东军，乐朗葡萄酒有限公司总经理。
委托代理人：李永。
委托代理人：钟娅。
原告李国民诉被告乐朗葡萄酒公司解除劳动关系争议一案，本院于2014年4月15日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2014年5月16日公开开庭审理了本案。原告李国民委托代理人严耀帮、邹余芳，被告乐朗葡萄酒公司委托代理人李永、钟娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李国民诉称：原告于2007年3月27日进入通灵珠宝股份有限公司（以下简称通灵珠宝公司）工作，又于2011年11月16日被通灵珠宝公司借调至被告处从事财务经理工作（通灵珠宝与被告为关联企业）。在此期间原告工作认真负责，兢兢业业。双方签订的劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日止，且约定原告工龄自入职通灵珠宝公司之日起计算。原告在2013年11月14日接到被告《员工借调通知书》，无任何理由要求原告调离原岗位、降低其薪酬待遇，原告明确表示不同意被告书面通知的安排。被告于2013年11月28日发出解除劳动合同通知书，原告在2013年11月29日被迫办理了工作交接手续。后原告与被告多次协商未果。2014年1月9日原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委在2014年4月1日作出宁雨劳人仲定字（2014）第423号决定书，以超出审限为由终止审理。原告为了维护合法权益，故诉至法院要求：1.确认被告违法解除劳动关系；2.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金189784元（2012年12月至2013年11月核算的平均工资159250元＋福利3418.25元／12个月=13556元每月＊7个月＊2倍）；3.判令被告支付2012-2013财年年休假工资13088.5元（2012年12月至2013年11月核算的平均工资159250元＋福利3418.25元／12个月=13556元每月／21.75天＊7天＊3倍）；4.判令被告支付第三季度绩效工资735.43元；5.判令被告支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金13556元（2012年12月至2013年11月核算的平均工资159250元＋福利3418.25元／12个月）。
被告乐朗葡萄酒公司辩称：1.被告与原告订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，2012年1月1日原告从关联企业通灵珠宝公司至被告处工作，任职于被告财务部并签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。被告企业处于初始发展阶段，进入2013年以来，受国家政策影响，酒业市场发展严重困难，被告经营情况严重恶化，人员规模骤减，面对原告每月1万余元的薪资要求，被告已经无法继续履行与原告的劳动合同；2.被告与原告进行了平等的协商，但未能就变更劳动合同达成一致意见，被告曾委派时任通灵珠宝公司财务部负责人即原告的上司与原告协商沟通借调原告至通灵珠宝财务部工作事宜。在此期间被告又多次与原告进行协商，2013年11月14日被告以员工借调通知书形式，再次向原告要求协商变更劳动合同，借调原告至通灵珠宝公司财务部工作，级别为经理级，借调后原告的年度工资＋奖金不低于借调前的工资＋奖金；3.被告依法解除与原告的劳动合同，2013年11月28日被告向原告发送了解除劳动合同通知书，依据上述事实与劳动合同法第40条第三项依法解除劳动合同；4.被告已提供证据证明原告已休完2012至2013财年年休假，同时原告所称第三季绩效工资不具有真实性，其工资已按约定发放；5.请原告进一步明确诉讼请求，按照劳动合同法的规定，违法解除劳动关系，用人单位仅仅需要承担赔偿金即双倍经济补偿金，违法解除劳动合同不应当包括依据劳动合同法第40条，合法解除劳动合同所需支付的一个月工资，原告第一项诉请与第五项诉请逻辑上相互冲突，故请原告再次明确。综上所述，请法院驳回原告诉请，维护被告合法权益。
经审理查明：2007年3月27日原告进入通灵珠宝公司工作，2011年11月16日被告书面通知原告将其借调至被告处工作，双方签订了劳动合同与劳动合同补充条款，约定原告工龄按原告自入职通灵珠宝公司之日起算，被告为原告缴纳了社会保险。2013年11月14日被告向原告送达《员工借调通知书》，通知原告将其借调至通灵珠宝公司工作，借调后原告的年度工资＋奖金不低于借调前的工资＋奖金收入。原告收到通知后拒绝被告的相关决定。2013年11月28日被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告无正当理由拒绝被告的借调及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同达成一致意见”为由，通知原告在接到此通知后于最后工作日前完成与公司的工作交接。原告于2013年11月29日离职。2014年1月4日，原告向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1.确认被告违法解除劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金189784元；3.支付第三季度绩效工资735.43元。2014年1月15日，原告以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。
上述事实，有当事人的当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同及补充条款、员工借调通知书、解除劳动合同通知书、工资表、绩效工资明细表、短信记录、借调通知、考勤记录等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方劳动关系建立后签订了劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于原告要求判决被告违法解除劳动关系，支付违法解除劳动关系赔偿金189784元的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，解约理由为“劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同达成一致意见”。庭审中被告陈述其解除劳动合同的事实依据为被告公司经营状况发生巨大变化，体现在本公司财务审计报告中，以及受国家政策影响，酒业市场发生重大变化，公司人员数量骤减，而原告无正当理由拒绝被告的借调，公司实在无法与原告继续履行原先的劳动合同。原告对此不予认可，认为被告系违法解除劳动合同。本院认为，“客观情况发生重大变化”，系指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。被告主张的客观情况发生重大变化，无法律依据，本院不予采信，且被告所主张的客观情况发生重大变化并不足以导致合同无法履行，故被告系属违法解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告处工作年限为六年又八个月余，故经济补偿的计算年限应按照七个月标准。原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求于法无悖，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付第三季度绩效工资735.43元的诉求，庭审中，原告提供绩效工资明细表，经质证，被告以该证据非原件为由不予认可，但表示无法提供绩效工资明细表原件。本院认为，被告作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留完整的绩效工资表原件，如拒不提交的，其应当承担不利后果，故本院对原告的该诉求予以支持。三、关于原告要求被告支付2012-2013财年年休假工资13034.5元的诉求，因该诉求不属于法院受理范围，本院不予受理。四、关于原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金13500元的诉求，因原告的该诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十条第三款、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，判决如下：
一、被告乐朗葡萄酒有限公司于判决生效后十五日内支付原告李国民违法解除劳动合同赔偿金189784元、绩效工资735.43元，合计190519.43元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告乐朗葡萄酒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一四年六月十一日
见习书记员 张彧瑢