广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1536号
原告蓝荣成，男，1988年2月11日出生，壮族，住广西柳江县。
委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。
委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。
被告柳州市顺五科技开发有限公司，住所地广西柳江县新兴工业园新兴路1号。
法定代表人王第连，该公司总经理。
委托代理人廖伟权，广西银正律师事务所律师。
原告蓝荣成与被告柳州市顺五科技开发有限公司（以下简称顺五科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日立案受理后，依法组成由审判员黎再武担任审判长，审判员韦文转、人民陪审员周璇参加的合议庭，于2015年8月28日公开开庭审理了本案。代书记员覃芳芳担任记录。原告蓝荣成及其委托代理人李发翔，被告顺五科技公司的委托代理人廖伟权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝荣成诉称，被告是为柳工生产油箱等配件的企业，2010年3月10日原告入职做工，有职工花名册63号为证，原告月工资4900元。被告没有给原告缴纳社会保险。2014年6月25日，原告通过邮寄解除劳动关系通知书给被告，至此双方解除劳动关系。按照《工资支付暂行规定》第二款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，原告的月工资4900元，被告认为减少的话，应举证。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不签订无固定期限劳动合同应当罚双倍工资。被告与原告连续订立三次劳动合同，但是劳动合同没有给原告，被告应当支付原告不签订无固定期限劳动合同二倍工资，从2013年7月到2014年6月，被告应支付原告不签订无固定期限劳动合同二倍工资：4900×12=58800元。解除劳动合同后，被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告处工作近4年多，被告应当支付原告4.5个月工资的经济补偿金，具体为：4900×4.5=22050元。原告在被告处工作4年多，按照《职工带薪年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告月工资4900元，日工资：4900÷21.75=225.29元，从2010年至今是4年，原告应获带薪年休天数：5×4=20天，未休的年休假工资225.29×20×300%=14985.3元。由于被告没有给原告缴纳社会保险，致使原告失业后不能领取失业保险金，被告应当赔偿原告，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，被告赔偿原告失业保险待遇损失：1200×70%×12×2=20160元。解除事实劳动合同关系后，原告与被告协商未果。原告特提起诉讼，诉讼请求：一、判决确认2010年3月1日到2014年6月25日原告与被告存在劳动合同关系，原告与被告解除劳动关系的时间是2014年6月25日；二、判决被告支付原告2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资58800元；三、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22050元；四、判决被告赔偿原告2011年到2014年未休带薪年休假工资14985.3元；五、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失20160元，以上合计：103054.83元。原告蓝荣成对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、职工花名册，拟证实2012年的职工花名册第二页编排63号即为原告的信息，原告于2010年3月10日进入被告处工作的事实，工资构成是计时每天30元加计件；
2、解除劳动合同通知书及快递单，拟证实原告已经通过快递的形式与被告解除了劳动关系；
3、裁决书；
4、送达回执；
5、成品入库单、派工单及工资条，拟证实原告与被告存在事实劳动关系。
以上证据3-4拟证实原告起诉到法院是经过了劳动仲裁的前置程序。
被告顺五科技公司辩称，2014年4月24日到2014年5月1日原、被告存在劳动关系，其他时间双方不存在劳动关系，原告没有证据证实双方存在劳动关系，原告诉请的不签订无固定期限劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资报酬、失业保险待遇损失不予认可。对于用人单位举证的前提，用人单位作出解除劳动关系的决定才需要举证，其他的依据谁主张谁举证的根本原则，原告与被告是否存在劳动关系原告没有完成初步的举证，不能强加用人单位的举证责任。
被告顺五科技公司为其辩解向法庭提供的证据有：
1、2009年-2014年法定节假日放假的通知，拟证实被告每年法定节假日都延长员工的放假时间，员工不存在未休年休假工资报酬；
2、派工单、成品入库单，拟证实被告使用的派工单、成品入库单均印有标准的单据编号，与原告提供的派工单、成品入库单不一致；
3、会议签到册、会议记录、会议纪要、员工手册；
4、征求意见通知、年休假方案、通知、会议签到表、会议记录、执行年休假的通知；
5、劳动合同书，拟证实2014年4月24日与原告签定劳动合同，从2014年4月24日起至2014年5月1日止期间双方存在劳动关系，其他时间不存在劳动关系。
以上证据3-4拟证实被告制定员工手册合法，修改和完善年休假规定合法。
对原告提供的证据被告进行了质证，对证据1辩称原告以职工花名册来确认存在劳动关系，但原告前后提供的职工花名册不一致，原告并不在其庭前提供的职工花名册里；对证据2真实性及证明目的不予认可，辩称没有被告的相关人员在快递单上签字；对证据3、4真实性没有异议，但不认可证明目的，辩称仲裁裁决书已经对原告所申请的仲裁事项作出了裁决；对当庭提交的证据5不予以质证。
对被告提供的证据原告进行了质证，对证据1真实性不予认可，辩称如果原告享受年休假应当有原告的请假条及公司的批准手续，柳江县人民法院（2013）江民初字第1909号判决书认定劳动者在被告处未休过年休假，所以这份证据是虚假的；对证据2原告辩称编号是在原告申请仲裁之后被告才加上去的，在之前刘祖琴等人诉被告的时候所提供的派工单、成品入库单也均未有编号，而法院的判决也确认了被告与刘祖琴等人存在事实劳动关系，且原告的派工单、成品入库单均有被告员工的签名，原告与被告是存在事实劳动关系；对证据3、4原告辩称与本案没有关联性，没有原告的签字，没有公示也没有征求职工的意见；对证据5辩称原告与被告签订的是空白合同，原告只是签名，其他内容不是原告写的，而且职工花名册证明在劳动合同之前存在劳动关系。
综合质证过程，对原告提供的证据3、4，被告对真实性没有异议，本院予以认定。原告提供的证据1被告不予认可，且与原告庭前提交的复印自本院档案室法院生效裁判文书已经认定的职工花名册并不一致，其证据三性本院不予认定。对原告提供的证据2，不符合证据的形式要件，也没有其他证据予以辅证，本院不予认定。对原告当庭提供的证据5，工资条不符合证据的形式要件，也没有其他证据予以辅证，本院不予以认定；2012年、2013年的成品入库单、2014年的派工单没有被告印章，生产主管处的签名原告也无法证实是被告员工的签字，况且在无其他相应的证据足以形成完整的证据链的情形之下，仅有的成品入库单、派工单也并不足以证明双方在此期间形成了事实劳动关系。对被告提供的证据1、2、3、4，没有证据证明系原始资料，也没有相关的材料予以印证，本院对其真实性、合法性、关联性不予认定。对被告提供的证据5，原告认可系其签名，虽然辩称原告签的是空白合同，但是原告并不能提供证据予以证实，对原告的辩解本院不予采信，故对劳动合同的证据三性本院予以确认，并可作为本案的定案依据。
综合当事人的陈述与举证，本院确认以下法律事实：
被告顺五科技公司于2004年1月30日经注册依法成立，至今未注销。原告于2014年4月24日与被告签订劳动合同，合同期限从2014年4月24日起到2015年4月23日止，试用期间自2014年4月24日起至2014年6月23日止，原告从事车间生产工作，试用期间的工资标准为65元／天。原告到被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险。原告自述因被告不为其购买社会保险，于2014年6月16日自行离职，没有办理离职手续。原告向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认2010年3月1日到2014年6月25日原告与被告存在劳动关系，原告与被告解除劳动关系的时间是2014年6月25日；2、裁决被告支付原告2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资58800元；3、裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22050元；4、裁决被告赔偿原告2011年到2014年未休带薪年休假工资14985.3元；5、裁决被告赔偿原告失业保险待遇损失20160元。2015年6月9日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第83号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原告从2014年4月14日起至2014年5月1日期间与被告存在劳动关系；2、原告仲裁请求事项，不予以支持。原告不服柳江县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2015年6月19日诉至本院，并提出上述诉讼请求。另查明，庭审中原告自述其月平均工资为3000元。
本院认为，劳动关系依法成立，被告顺五科技公司于2004年1月30日成立之日起具备独立法人用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，原、被告于2014年4月24日签订，劳动期限从2014年4月24日起至2015年4月23日止，虽然原告诉称从2010年3月1日起与被告建立劳动关系，但是原告无法提供相应的证据予以证实，本院不予采信。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告辩称原告没有按约定履行完合同，于2014年5月1日就提前离职，却无法提供相应的证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果，对其辩解本院不予采信。而庭审中原告自认其于2014年6月16日离职，本院予以确认。综上，被告与原告劳动关系的存续期间应为：从2014年4月24日起至2014年6月16日止。
对原告主张自2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。原告没能提供证据证明其与被告从2013年7月起建立了劳动关系，而且原告与被告于2014年4月24日签订劳动合同，劳动关系从2014年4月24日起至2014年6月16日止，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的具有签订无固定期限劳动合同的情形，原告的本项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告与被告在劳动关系存续期间，被告未为原告申报及缴纳社会保险费，因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿符合上述法律的规定。原告从2014年4月24日起至2014年6月16日止在被告处工作，劳动关系存续期间不满六个月，依法应当获得半个月的经济补偿。原告主张其月平均工资为3000元，被告不予认可，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，应当由被告提供证据予以反证，现被告未能提供相应的证据予以反证，本院对原告的主张予以采信。故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿计算为：3000元÷2=1500元。关于未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告从2014年4月24日起至2014年6月16日止在被告处工作，此外的其他时间段与被告并不存在劳动关系，而且劳动关系存续期间不满一个年，不符合“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的法律规定，故对于原告主张未休年休假工资报酬的诉请本院不予支持。
关于原告要求赔偿失业保险待遇损失的问题。根据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的”，以及根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”规定，在本案中，从2014年4月24日起至2014年6月16日止，在劳动关系存续期间原告应缴社会保险费时间未满一年，不符合申请领取失业保险待遇的条件，故对原告的本项诉请本院不予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、原告蓝荣成从2014年4月24日起至2014年6月16日止与被告柳州市顺五科技开发有限公司存在劳动关系；
二、被告柳州市顺五科技开发有限公司支付原告蓝荣成解除劳动关系经济补偿1500元；
三、驳回原告蓝荣成要求被告柳州市顺五科技开发有限公司支付原告蓝荣成从2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资58800元的诉讼请求；
四、驳回原告蓝荣成要求被告柳州市顺五科技开发有限公司赔偿原告蓝荣成从2011年到2014年未休年休假工资报酬14985.3元的诉讼请求；
五、驳回原告蓝荣成要求被告柳州市顺五科技开发有限公司赔偿原告蓝荣成失业保险待遇损失20160元的诉讼请求；
六、驳回原告蓝荣成的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告己预交），由原告蓝荣成负担5元，由被告柳州市顺五科技开发有限公司负担5元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（款项汇入户名柳江县人民法院，帐号25×××79，开户行广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号及原告姓名），如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎再武
审 判 员 韦文转
人民陪审员 周 璇
二〇一五年十二月二十一日
代书 记员 覃芳芳