上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第1099号
原告上海康久消毒技术有限公司，住所地上海市金山工业区亭卫公路6558号9幢396室。
法定代表人周立法，总经理。
被告周婷婷，女，汉族，1988年12月1日出生，住上海市金山区亭林镇红阳村**组****号。
原告上海康久消毒技术有限公司诉被告周婷婷劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。原告法定代表人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海康久消毒技术有限公司诉称：被告周婷婷于2014年7月11日进入原告处工作，负责销售工作。2015年4月13日上午，因被告违纪被原告辞退。2013年7月11日至2014年7月10日期间，被告在上海康久环保科技有限公司工作，且签订过劳动合同，但合同已经失窃。后因合资公司内部原因，被告于2014年7月11日签约至原告处工作。原告尚未支付被告2015年3月26日至4月13日期间的工资，但仲裁计算有误，未扣除其中的旷工、请假等。原告支付安排被告在2014年春节期间休年休假，故无需支付年休假工资。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）办字第735号裁决书不服，请求判令：1、确认2013年7月11日至2015年4月13日期间原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2015年3月26日至2015年4月13日期间工资人民币1，536.36元（以下币种相同）；3、原告不支付被告2014年未休年休假工资478.16元。
被告周婷婷辩称：不同意原告的诉讼请求。2013年7月11日，原告的人事张舒代表原告与被告签订了劳动合同，故原、被告之间存在劳动关系；工资原告应当支付被告，但被告不清楚仲裁如何计算出来；被告未得到通知休年休假。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2015）办字第735号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，且对仲裁查明的事实无异议；
2、员工劳动合同（张舒）复印件一份，以此证明张舒仅仅是文员，负责档案、考勤等，没有签字的权利；
3、原、被告签订的期限自2014年7月11日起至2015年7月10日止的劳动合同复印件一份，以此证明双方的劳动关系自2014年7月11日建立。
经质证，被告对证据1无异议，并对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2无异议，但认为当时就是张舒代表原告与被告签订了劳动合同；被告对证据3无异议，但认为这份合同系2015年3月份补签。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
4、原、被告签订的期限自2013年7月11日起至2014年7月10日止的劳动合同及期限自2014年7月11日起至2015年7月10日止的劳动合同续签书各一份，以此证明原、被告之间存在劳动关系。
经质证，原告对证据4有异议，不予认可，认为张舒没有签字的权利，印章是张舒未经原告同意加盖的。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实无异议，故本院予以确认；证据2，本院对真实性予以采信，但该证据仅能证明张舒系原告员工；证据3，本院予以采信，双方劳动关系从何时建立，本院将结合本案其他证据综合予以认定；证据4，原告虽有异议，但未提供证据予以推翻，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2013年8月1日，被告周婷婷与原告上海康久消毒技术有限公司签订了一份期限自2013年7月11日起至2014年7月10日止的劳动合同，原告方签字人员为张舒，并用公章加盖骑缝章。2014年7月10日，原、被告签订一份期限自2014年7月11日起至2015年7月10日止的劳动合同续签书，内容载明“鉴于原劳动合同已期满，经甲、乙双方协商，同意续定劳动合同，期限为壹年，并全部执行原劳动合同所有条款¨¨¨”，原告处签字人员为张舒，并加盖公章。原、被告另外签订过一份期限自2014年7月11日起至2015年7月10日止的劳动合同，原告处签字人员为法定代表人周立法，并加盖公章。
原告尚未支付被告2015年3月26日至2015年4月13日期间的工资。
2014年1月15日、11月22日，原告为被告办理了社会保险转入、转出手续。2014年11月26日、2015年4月15日，上海备优电子商务有限公司为被告办理社会保险转入、转出手续。
2015年4月13日，原告解除与被告的劳动合同，解除通知上记载“周婷婷先生／女士：鉴于你¨¨¨工作中态度不认可，屡犯公司规章制度、顶撞老板、在周例会大吵造成严重的不良影响。对此，公司研究并征询员工代表意见后决定，按照公司的相关规章制度，给予周婷婷解除劳动合同、终止劳动关系的处罚¨¨¨”该通知上有员工代表签字。
2015年4月21日，被告申请劳动仲裁，要求：1、原告支付被告2015年3月26日至4月13日期间的工资3456元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金14，500元；3、原告支付被告2014年未休年休假工资1000元；4、确认2013年7月11日至2015年4月13日期间原、被告之间存在劳动关系。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日作出裁决：1、确认2013年7月11日至2015年4月13日期间原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年3月26日至4月13日期间工资1，536.36元；3、原告支付被告2014年未休年休假工资478.16元；4、对被告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，双方当事人对于2014年7月11日至2015年4月13日期间存在劳动关系并无异议，争议焦点在于2013年7月11日至2014年7月10日期间是否存在劳动关系。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告已提供2013年7月11日至2014年7月10日期间的劳动合同及劳动合同续签书，上述证据之间可以相互印证，可以认定2013年7月11日至2014年7月10日期间双方存在劳动关系。虽然上述证据中签字的人员为张舒，而原告否认张舒有签字的权利，但原告无证据证明公章系张舒未经授权加盖，故本院对原告的该项意见不予采纳。另外，原告主张2013年7月11日至2014年7月10日期间被告与上海康久环保科技有限公司之间存在劳动关系并签订过劳动合同，但未提供证据予以证明，故本院对此意见亦不予采纳。另外，结合2014年1月15日、11月22日原告为被告办理了社会保险转入、转出手续及双方庭审中确认2013年7月11日至2015年4月13日期间被告工作场所、工作内容等均未发生过变化，原告主张该期间被告的劳动关系发生变更的意见，本院亦不予采纳。综上，本院认定2013年7月11日至2015年4月13日期间原、被告之间存在劳动关系。故对原告要求确认2013年7月11日至2015年4月13日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告对于尚未支付2015年3月26日至4月13日期间工资的事实予以认可，争议的焦点在于工资金额。原告认为被告在该期间存在旷工、请假等情形，但未提供考勤等证据予以证明，故本院对此意见不予采纳。双方签订的劳动合同上约定月综合工资为2600元，仲裁以此工资标准计算的该期间工资1，536.36元并无不当，故本院予以确认。对原告要求不支付上述工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于2014年度年休假的问题，原告主张已经安排被告休年休假，但未提供证据予以证明，故本院对此意见不予采纳。仲裁根据被告入职时间、工作年限等折算2014年度被告应当享受的年休假天数为2天，并无不当，故本院予以确认。仲裁根据原告月工资2600元计算出2014年度应休未休年休假工资为478.16元，亦无不当，故本院予以确认。对原告要求不支付被告2014年应休未休年休假工资478.16元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海康久消毒技术有限公司的全部诉讼请求；
二、确认2013年7月11日至2015年4月13日期间原告上海康久消毒技术有限公司与被告周婷婷之间存在劳动关系；
二、原告上海康久消毒技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周婷婷2015年3月26日至4月13日期间工资1，536.36元；
三、原告上海康久消毒技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周婷婷2014年应未休年休假工资478.16元。
如果原告上海康久消毒技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海康久消毒技术有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年七月二十九日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
¨¨¨
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条¨¨¨
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。