北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第26777号
原告（被告）刘博，女，1981年3月22日出生，公民身份证号码×××。
委托代理人史立文，北京市万博律师事务所律师
被告（原告）北京力拓广合商贸有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷A区6号-227，注册号110117016219542。
法定代表人张力，总经理。
委托代理人靳辉，山东为众律师事务所律师。
原告（被告）刘博与被告（原告）北京力拓广合商贸有限公司（以下简称力拓公司）劳动争议一案，本院于2015年7月8日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘博委托代理人史立文，被告（原告）力拓公司委托代理人靳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘博诉称，我于2014年9月1日入职力拓公司，岗位为经理，工作地点位于北京市海淀区居然之家金源店专柜，双方未签订劳动合同，力拓公司没有为我缴纳社会保险，我的工资构成为基本工资4500元加补助1390元加提成，力拓公司未支付我补助及提成工资。我休息日、法定节假日加班，力拓公司未支付加班费。因力拓公司拖欠我工资、提成、未依法缴纳社会保险，未支付我加班工资，我工作至2014年12月31日离职。诉讼请求，请求判令力拓公司支付我，1、2014年10月1日至12月31日未签订劳动合同二倍工资差额24901元；2、2014年10月1日至12月31日工资差额6500元；3、2014年9月1日至12月31日补助5560元；4、2014年9月1日至12月31日提成14780元；5、解除劳动关系经济补偿金7832.5元；6、2014年9月1日至12月31日双休日加班工资20360元、法定节假日加班工资3960元；7、确认2014年9月1日至2014年12月31日期间双方存在劳动关系。
力拓公司辩称及诉称，不同意刘博的诉讼请求。我公司与刘博2014年9月10日至2014年12月16日存在劳动关系。仲裁裁决与事实不符。诉讼请求，请求判令，1、确认双方2014年9月1日至9月10日期间、2014年12月17日至12月31日期间不存在劳动关系；我公司不支付刘博，2、2014年10月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额24901元；3、2014年10月1日至12月31日期间工资差额6500元；4、2014年9月1日至12月31日期间补助5560元；5、2014年9月1日至12月31日期间提成14780元；6、解除劳动关系经济补偿金4792.5元。
刘博针对力拓公司的起诉辩称，不同意对方诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。
经审理查明，刘博曾系力拓公司员工，力拓公司通过银行转账形式支付其月工资。
刘博主张2014年9月1日至12月31日期间在力拓公司居然之家金源店专柜正常出勤，双方未签订劳动合同。其系经理，月工资包括基本工资4500元、补助1390元和数额不定的提成。力拓公司拖欠其2014年10月1日至12月31日的工资差额6500元，未支付其2014年9月1日至12月31日的补助5560元和提成14780元。力拓公司安排其周六日加班，但只安排了每周1天的倒休，未支付其加班费。2015年1月4日，其以拖欠工资、提成、未交社保、未支付加班费为由向力拓公司法人张力邮寄了解除劳动关系通知书。刘博提交通讯录、薪酬体制明细表、销售合同、交款凭证、刷卡单2份、工资清单、考勤表4张、考勤表文件电子截屏、银行卡明细单、录音、解除劳动关系通知书、快递单、查询单为证。通讯录、薪酬体制明细表、销售合同、工资清单、考勤表4张、电子邮件截屏均为打印件，均加盖了力拓公司销售专用章，有2张考勤表是原件，有刘博等人签字，其他2张考勤表是复印件。薪酬体制明细表显示经理级的基本薪酬为4500元，工龄薪酬100元，岗位津贴600元，全勤200元，通讯250元，交通170元，餐费170元。销售合同、交款凭证、刷卡单2份显示2014年12月27日（周六）北京居然之家家居建材商业管理有限公司金源店有两单顾客与销售商欧派凡蒂尼签订的买卖合同，已经付款，销售合同中都盖有“居然之家金源店售后服务专用章”，其中一单销售合同的销售员为刘博。工资清单显示了欧派凡蒂尼“刘博”9-12月份工资清单。考勤表的审核人为刘博。电子邮件截屏的内容是发件人“欧派凡蒂尼”向收件人“办公室小于”发送了名为金源10月份考勤的邮件。刘博称考勤表上的力拓公司销售专用章是金源店店长袁秀艳盖的，但不清楚为何要盖此章。解除劳动关系通知书、快递单、查询单的内容与刘博主张的一致，已经被签收，但收件地址与力拓公司注册地不一致。录音是一男声与刘博等人的对话，内容主要为对账。其中，男声：“就等于我们金源店从开业到今天一共17万3，门店人员的开支……我给你算了，刘博这个啊，17万2，……你应该拿13600提成，十里河店44%11月完成92%……加上欠你的10月份500，11月份1500加上你应该报销的1400，现在还差你9350，从9月份入职，9月10月11月12月，现在欠到4个月加一个保险的补贴3680，加上4个月的补助……。”男声：“算是500加1500加1400……”，刘博：“17140”，男声：“加9350”，刘博：“1390乘以4等于5560，920乘以4等于3680，一个4500，12月份的，然后差一个2000，一个是500，一个是1500，报销款1400，这就17140，你还加提成，咋13000多呢？”“咱俩一个一个对嘛，1390乘以4没错吧，920乘以4没错吧，这个12月份4500先不算，就把这个拿出去，差一个500，差一个1500，这个2000对吧，然后补助，不对，报销款1400，你加嘛，这有错吗？我再算一遍，1390乘以4得5560，920乘以4得3680，368加5560加2000加1400基本的就12640，这是基本的没加提点的。”男声：“算的是多少？”刘博：“12640，9至11月的。”男声：“12640”刘博：“然后这个没含提点的，3个月提点，你是算的提点吗？提点是13000多，提点是13737，你这基本的对吗，咱俩这个？”男声：“对，肯定对。”刘博：“12640，对吧？”男声：“对。”刘博主张此系2014年12月23日与公司法定代表人张力的谈话录音，男声是力拓公司法人张力。录音中1390乘以4指的是每月补助1390元，4500指的是12月份基本工资4500元，2000是十月份差500元和11月份差1500元基本工资的总和，提点13737是其主张的销售提成。银行卡明细单显示2014年10月22日有4500元汇入款，11月25日有4000元汇入款，12月2日有4500元汇入款，12月18日有3000元汇入款。刘博主张录音中张力所称的11月份1500与银行卡明细显的12月18日有3000元汇入款相加正是其11月份月基本工资4500元，12月2日4500元的汇入款是报销，并非工资。力拓公司对刘博的主张不予认可，对通讯录、薪酬体制明细表、考勤表文件电子截屏、录音、解除劳动关系通知书、快递单、查询单的真实性不予认可，对银行卡明细单、销售合同、交款凭证、刷卡单2份、工资清单、考勤表4张的内容不予认可，对全部证据中加盖的力拓公司销售专用章的真实性予以认可，但主张是店员私自加盖，该公司并未收到刘博发出的快递。录音中的男声不是张力，但未申请对此进行鉴定。力拓公司主张刘博2014年9月10日入职，出勤至12月16日，后未做工作交接便自行离职。刘博的月基本工资2200元，800元社保补助加提成。力拓公司提交银行转账记录为证，该记录与刘博提交的银行卡明细中体现的款项一致。力拓公司主张12月2日4500元的汇入款是刘博的11月份工资。刘博对力拓公司的主张不予认可，对证据真实性予以认可，证明目的不予认可。
另查，仲裁阶段，力拓公司否认与刘博存在劳动关系，也不认可销售专用章的真实性。
刘博以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：1、确认双方2014年9月1日至12月31日期间存在劳动关系。力拓公司支付刘博，2、2014年10月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额24901元；3、2014年10月1日至12月31日期间工资差额6500元；4、2014年9月1日至12月31日期间补助5560元；5、2014年9月1日至12月31日期间提成14780元；6、解除劳动关系经济补偿金4792.5元。驳回刘博的其他请求。双方对裁决不服，均于法定期限内向本院起诉，刘博起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第3320号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，刘博提交的通讯录、薪酬体制明细表、销售合同、工资清单、考勤表4张、电子邮件截屏均加盖了力拓公司销售专用章，但销售专用章显然应在力拓公司对外业务往来的情形下使用。通讯录、薪酬体制明细表、工资清单、考勤表、电子邮件截屏均不在此范围内，如此盖章不符常理，刘博亦不能对此作出合理解释，鉴于存在该章被员工滥用的可能，本院对这部分证据的内容不予采纳。同理，本院对销售合同、交款凭证、刷卡单2份的真实性和内容予以采纳。力拓公司对录音的真实性虽不予认可，但未申请进行鉴定，应承担不利后果，本院对录音的真实性予以认可，并对刘博主张的录音中的男声系力拓公司法人张力予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故力拓公司应对刘博的劳动关系存续情况、工资标准、支付周期等承担举证责任。现力拓公司未举证证明刘博的入离职时间，应承担举证不能的不利后果。力拓公司主张刘博的工资标准与银行卡明细中的实发情况一致，但一不能对多笔数额不一的款项作出合理的解释，二与录音中张力陈述的刘博的工资情况不符，故本院对力拓公司的主张不予采信。本院根据录音中的内容以及销售合同、交款凭证、刷卡单2份，对刘博主张的2014年9月1日至12月31日期间在力拓公司居然之家金源店专柜正常出勤，月工资包括基本工资4500元、补助1390元和数额不定的提成予以采信。银行卡明细显示，11月25日汇入款4000元，12月2日有4500元汇入款，12月18日有3000元汇入款，对此本院认为，根据一般的工资发放规律，下个月发上个月工资属于正常情况，故12月2日和11日连续两笔款项不太可能是同一月的工资，12月18日的3000元更不可能是12月的工资。录音中刘博和张力陈述的2000恰好是11月25日汇入款4000元、12月18日汇入款3000元与应发工资4500元×2个月的差额，刘博的主张与证据体现的内容可以相互佐证，本院予以采信，并认定12月2日的4500元汇入款系报销款，并非工资。录音中，张力和刘博陈述了关于提成的问题，张力称提成应为13600元，可以证明刘博所称的双方有关于提成的约定。但刘博一直称该数额不对，录音内容显示力拓公司掌握刘博完成销售方面的数据，但未提交相关证据，应承担不利后果，故本院对刘博主张的2014年9月1日至12月31日期间提成14780元予以采信。本院业已认定刘博出勤至12月31日，力拓公司未举证证明已经支付刘博当月工资。综合上述情况，本院依法判令力拓公司支付刘博2014年10月1日至12月31日期间工资差额6500元、2014年9月1日至12月31日期间补助5560元和提成14780元。
力拓公司未与刘博签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应支付刘博2014年10月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，经核算，刘博要求的24901元不超过法定标准，本院予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如前所述，本院未采纳刘博提交的工资清单、考勤表、电子邮件截屏的内容。现刘博的加班事实仅有销售合同、交款凭证、刷卡单2份予以支持，该证据可以显示刘博在12月27日（周六）有加班事实，故本院对刘博主张的其他加班不予采信，并判令力拓公司支付刘博12月27日的加班费542元【（4500＋1390）／21.75×2】。
虽然力拓公司确实存在拖欠刘博工资以及未为其缴纳社保的行为，但刘博发出的快递收件地址并非力拓公司的注册地，故不能认定力拓公司已经收到该快递。鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，本院视为由力拓公司提出，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，力拓公司应支付刘博解除劳动关系经济补偿金4792.5元【（4500×4＋1390×4＋14780）／4／2】。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认北京力拓广合商贸有限公司与刘博于二Ｏ一四年九月一日至十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、北京力拓广合商贸有限公司于本判决生效后七日内向刘博支付二Ｏ一四年十月一日至十二月三十一日期间未签订劳动合同的二倍工资差额二万四千九百零一元；
三、北京力拓广合商贸有限公司于本判决生效后七日内向刘博支付二Ｏ一四年十月一日至十二月三十一日期间工资差额六千五百元；
四、北京力拓广合商贸有限公司于本判决生效后七日内向刘博支付二Ｏ一四年九月一日至十二月三十一日期间补助五千五百六十元；
五、北京力拓广合商贸有限公司于本判决生效后七日内向刘博支付二Ｏ一四年九月一日至十二月三十一日期间提成一万四千七百八十元；
六、北京力拓广合商贸有限公司于本判决生效后七日内向刘博支付解除劳动关系的经济补偿金四千七百九十二元五角；
七、北京力拓广合商贸有限公司于本判决生效后七日内向刘博支付二Ｏ一四年十二月二十七日休息日加班费五百四十二元；
八、驳回刘博的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京力拓广合商贸有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 董洪辰