阳泉市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）矿民初字第397号
原告杨年瑞，男，1957年8月28日生，汉族，无业，现住广西柳州市。
委托代理人李军，山西众晨律师事务所律师。
被告阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）。
法定代表人赵石平，职务董事长。
委托代理人贾斌，山西国润律师事务所律师。
被告山西兆丰铝业有限责任公司（以下简称兆丰铝业）。
法定代表人于治国，职务董事长。
委托代理人贾斌，山西国润律师事务所律师。
委托代理人陈志强，该公司职工。
原告杨年瑞与被告阳泉煤业（集团）有限责任公司、山西兆丰铝业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨年瑞的委托代理人李军，被告阳煤集团委托代理人贾斌，被告兆丰铝业委托代理人贾斌、陈志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，自2004年9月11日开始，被告阳煤集团按每年一签的模式，连续四次与原告杨年瑞签订《氧化铝项目专家聘用合同》，约定原告受被告阳煤集团聘用，在阳煤集团氧化铝项目筹建处工作，服从阳煤集团的管理、教育，接受阳煤集团考核，并实际到岗工作。2008年阳煤集团氧化铝筹建处正式注册登记为兆丰铝业。2008年11月1日开始非因原告本人原因，被告兆丰铝业与原告杨年瑞继续按每年一签的模式，连续签订《专家（专业人才）聘用合同》，约定原告受被告兆丰铝业聘用并工作，服从其管理、教育，接受其考核，并持续在同一岗位工作。2014年5月30日下午17时许左右，原告接到公司人力资源部电话通知：“公司根据工作需要与我解除劳动合同，从6月1日不用工作了，待端午节假后到公司人力资源部办理结算”。为妥善处理劳动合同事宜，经与被告兆丰铝业多次协商未果，形成纠纷。原告于2014年6月18日提出劳动仲裁申请，市仲裁委以仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予受理。自2004年原告到被告阳煤集团工作以来，虽然用人单位发生改变，但两个用人单位均系阳煤集团关联公司，且都在同一岗位工作，在近十年的工作期间，二被告均没有依法为原告缴纳各种社会保险；且被告兆丰铝业拖欠原告薪酬未予以按时支付；被告单位解除合同不符合合同约定及法律规定，依法应当承担相应赔偿责任。为此，请求判令被告兆丰铝业向原告支付拖欠的薪酬615628元；向原告支付提前解除合同依法应当额外支付的一个月工资23678元；判令阳煤集团、兆丰铝业为原告缴纳2004年至2014年期间的所有各项社会保险；判令被告兆丰铝业向原告支付经济补偿金121230元；向原告支付赔偿金242460元。
为支持其主张，原告向法庭提交如下证据材料：
一、证据一，xxxxxxx有限责任公司证明一份，证明原告与原单位没有任何劳动关系。
二、证据二至十一，文件及专家聘用合同，证明原告与被告阳煤集团、兆丰铝业存在劳动合同关系。
三、证据十二至十四，CD光盘、录音书面记录，移动通信语音详单，证明原告与兆丰铝业经营教育部戴晓铭部长通话记录，2012年11月1日至2013年10月31日和2013年11月1日至2014年10月31日的合同没有盖章，没有签合同。
四、证据十五，2009年、2012年荣誉证书，证明原告工作出色，被评为优秀专家，先进工作者。
五、证据十六，2013年1月至2013年12月工资及奖金表，证明原告月平均工资23678元。
六、证据十七，关于杨年瑞同志解除劳动合同后工资结算情况，证明原告对协议内容存在争议，提议按合同相关条款解决争议。
二被告辩称（口头），针对原告第一项诉请，我们欠他五个月的工资79500元，已于2014年7月11日支付；关于经济补偿，补偿了4个半月，补偿金为54554元，于2014年7月11日支付；关于保险，我们每年都给原告交纳意外伤害、医疗等保险，不存在再交保险的情况，更不存在支付赔偿金的情形。
为支持其主张，被告兆丰铝业向法庭提交证据如下：
一、证据一、二，专家聘用合同二份，证明公司与原告于2012年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2014年10月31日签订合同，并按合同履行。
二、证据三，保险合同，证明公司给原告按合同约定交纳保险。
三、证据四，与原告解除合同后工资结算表，证明双方解除合同后的工资进行了结算。
四、证据五，阳煤集团委托杭州xxxx有限公司深度托管兆丰铝业补充协议书，证明聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行。
五、证据六，利润表，证明兆丰铝业经营发生重大困难。
经庭审质证，原、被告对对方的证据发表如下质证意见：
二被告对原告杨年瑞提供的证据一至十一、十五、十七的真实性无异议，但证据一、十五与本案无关；对证据十二至十四、十六均有异议，CD光盘及通话文字不能证明什么，双方已签订合同；工资奖金，应按照合同约定其年薪21万元，有的项目内容不能反映其2013年工资。
原告杨年瑞对被告兆丰铝业提供的证据三的真实性无异议，但与本案无关；对证据一、二、四、五、六均有异议，认为原告被辞退前，2012年11月以后的合同没有签；原告对被告兆丰铝业与原告解除合同后工资结算协议有异议，不予认可；阳煤集团与杭州xxxx深度托管兆丰铝业的补充协议，加盖的公章是阳煤集团，而原告起诉的主体是兆丰铝业；被告兆丰铝业的利润表与本案无关。
被告阳煤集团对被告兆丰铝业提供的证据均无异议。
被告阳煤集团未提供证据。
经审理查明，自2004年9月11日至2008年10月31日止，原告杨年瑞与被告阳煤集团氧化铝项目筹建处按每年一签的模式，连续四年双方签订《氧化铝项目专家聘用合同》，合同约定，原告受阳煤集团聘用，在阳煤集团氧化铝项目筹建处工作，服从被告阳煤集团的管理、教育，接受阳煤集团考核。双方均按照合同的约定，全面履行了合同约定的内容。2008年阳煤集团氧化铝筹建处正式注册登记为兆丰铝业。2008年11月1日开始，原告杨年瑞与被告兆丰铝业继续按每年一签的模式签订《专家（专业人才）聘用合同》，合同约定，原告受被告兆丰铝业聘用，在兆丰铝业工作，服从兆丰铝业的管理、教育，接受兆丰铝业的考核，并在其聘用的岗位上工作。近年来，被告兆丰铝业因经营发生重大困难，负巨债经营，阳煤集团于2014年3月29日委托杭州xxxx有限公司深度托管兆丰铝业。由于经营发生变化，故被告兆丰铝业于2014年5月30日向原告杨年瑞提出解除劳动合同。2014年6月1日，被告兆丰铝业作出《关于杨年瑞同志解除合同后工资结算情况》，原告杨年瑞于2014年6月17日在此件上签名签收。被告为原告结算了工资（2014年1月至2014年5月的工资为每月15900元×5个月＝79500元）及其经济补偿12123元／月×4.5＝54554元（计算标准：本人月工资高于阳泉市2013年城镇职工工资的三倍，因此按阳泉市2013年城镇职工工资的三倍计算）合计12250元＋54554元＝66804元。被告兆丰铝业于2014年7月11日将上述工资和补偿款支付原告。原、被告因解除劳动合同事宜，双方协商未果，形成纠纷。原告于2014年6月26日诉讼在案。
本院认为，2004年9月11日至2012年10月31日，原告杨年瑞与被告阳泉煤业（集团）有限责任公司氧化铝项目筹建处签订《氧化铝项目专家（专业）聘用合同》，合同已履行完毕，故被告阳煤集团对原告的主张不承担责任。2012年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2014年11月1日，原告与被告兆丰铝业依法签订山西兆丰铝业有限责任公司《专家（专业人才）聘用合同》，2012年至2013年在合同履行期间，被告按照合同约定为原告支付工资。2014年被告拖欠原告1-5月份的工资79500元，被告于2014年7月11日将此工资支付原告。原告要求被告支付拖欠薪酬的诉请，本院不予支持；原、被告聘用合同未到期之前，被告单方提前解约，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。2014年5月份原告的工资为12250元，被告已于2014年6月1日为原告额外结算一个月工资12250元；原告要求被告为其补交2004年至2014年社会保险，根据劳动法第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。可见，社会保险费的争议，不属于人民法院主管的范围；原告要求被告按照原告劳动年限支付应得经济补偿，此项请求合理，但其数额计算有误，因劳动合同法自2008年1月1日起施行，故经济补偿金的起算日应为2008年1月1日起，2014年5月30日计6个半月的工资。因原告工资高于我市上年度职工平均工资的三倍，因此经济补偿应以职工月平均工资三倍的数额为标准计算。现被告应支付原告4个半月的工资应为55125元，但被告支付原告54554元，剩余2个月的工资24500元，加被告少支付的571元，共计25071元，应予补足；原告要求被告支付因违法解除劳动合同而应支付的经济赔偿金242460元，从本案看，被告单位生产经营发生严重困难，利润为负的4亿余元，因劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，公司被其他单位托管，致使原、被告已签订的聘用合同无法继续履行，依据劳动合同法第四十一条（二）、（四）项的规定，被告作出与原告解除合同符合客观事实，不存在违法解除合同的情形，且也未给原告造成任何实际损失，故原告此项诉请，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，判决如下：
一、被告兆丰铝业支付原告杨年瑞一个月工资12250元，终止劳动合同经济补偿金6个半月共计79625元，两项合计91875元，核减被告已支付原告的66804元，被告实际再支付原告25071元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状及副本七份，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 郭千明
审 判 员 邓治国
代理审判员 王伊萍
二〇一四年十一月三十日
书 记 员 吕 南