江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0311民初271号原告：王学兵，男，1966年8月21日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被告：江苏贝德铭建设集团有限公司，住所地徐州市中山北路延伸段马场湖。法定代表人：董现金，总经理。委托诉讼代理人：李德军，男，1975年10月27日生，汉族，该公司法律顾问，住徐州市云龙区。原告王学兵与被告江苏贝德铭建设集团有限公司（以下简称贝德铭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2018年2月5日公开开庭进行了审理。原告王学兵及其委托诉讼代理人梁化海，被告贝德铭公司的委托诉讼代理人李德军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王学兵向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付一次性伤残补助金125400元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，停工工资182400元，医疗费35839.32元，住院伙食补助费1400元，护理费2800元，鉴定费及检查费480元，交通费1000元。2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年6月26日，原告在被告承建的矿山路天山绿洲四期5号楼西单元12层电梯井内从事模板工作时，从架子上掉落到9层摔伤。2017年1月20日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告所受的伤害为工伤，2017年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成八及伤残，至今被告没有支付原告相关工伤待遇，原告为维护自身的合法权益，起诉至法院。被告贝德铭公司辩称，1、被告将涉案的工程分包给案外人来进行承包施工，被告对该工地整个工程投保了工伤保险，原告在申请工伤认定进行劳动能力鉴定时，被告并不清楚该过程，所以没有向徐州市人保局申报工伤，庭后会将原告受伤的情况依法向社会保险部门进行申报。2、原告主张的各项诉讼请求，第一项伤残就业补助金及工伤医疗补助金，应当依法由社保中心支付，不应该由被告支付，而且一次性伤残补助金原告计算标准明显与事实不符，原告主张的每天工资380元乘以30天每月，作为其月工资标准，与法律不符，法定工作日为21.75天，不可能30天全都是工作日，被告认为即使支付该费用也应该按徐州地方建筑业平均工资标准予以支付，徐州市人保局是按这个标准核发工伤待遇，原告主张的停工工资标准及误工时间均超过相关标准，请求法庭予以调整。本院经审理查明，2016年3月份，原告王学兵经案外人高成铭介绍，在被告承包的天山绿洲4期5号楼从事木工工作。2016年6月26日16时20分，原告在该工地5号楼西单元12楼电梯井内进行模板工作时，从架子上掉落至9层摔伤。原告于当日被送至徐州普瑞康复医院住院治疗，入院诊断为：右胫腓骨下段骨折，右锁骨远端骨折，于2016年6月26日行“右胫骨，右锁骨骨折切开复位内固手术”，2016年7月11日，原告治愈出院，出院医嘱为：1、注意休息，加强营养，适度功能锻炼；2、石膏外固定4-6周，复查X线片，根据骨折愈合情况，去除石膏锻炼；3、定期复查，门诊随访。2017年7月3日，王学兵再次入住徐州普瑞康复医院，入院诊断为：右胫骨骨折术后，右锁骨骨折术后，于2017年7月4日行“右胫骨、锁骨骨折术后切开取出内固定术”，于2017年7月10日治愈出院，出院医嘱为：1、注意休息，加强营养；2、术后2周拆线，避免剧烈活动，过度负重；3、如有不适，门诊随访。王学兵两次实际住院22天，产生医疗费共计35839.32元。王学兵后向徐州市人力资源和社会保障局申请进行工伤认定。徐州市人力资源和社会保障局于2017年1月20日作出徐人社工认字[2016]第1944号认定工伤决定书，认定：王学兵受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2017]第201709235号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定王学兵于2016年6月26日的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准八级伤残无生活自理障碍。2017年12月29日，王学兵向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决贝德铭公司支付一次性伤残补助金125400元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，停工工资182400元，医疗费35839.32元，住院伙食补助费1400元，护理费2800元，鉴定及检查费480元，交通费1000元，所欠工资13239.97元，合计477559.25元。2018年1月3日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会“依据《江苏省实施细则》的通知第二十三条规定”为由作出泉劳仲不字[2018]第5号《不予受理通知书》。另查，贝德铭公司未为王学兵办理工伤保险。本院认为，首先，关于被告贝德铭公司是否应当承担原告王学兵工伤保险责任的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任；《江苏省实施办法》第三十六条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。本案中，工程承包人贝德铭公司主张已将工程承包给他人，工程的实际施工人为顾爱兵，因实际施工人并不具备用工主体资格，故贝德铭公司作为涉案工程的发包方，将工程发包给不具备用工主体资格的顾爱兵，其依法应当承担王学兵的工伤保险责任。其次，关于原告王学兵主张各项赔偿的具体认定问题。1、一次性伤残补助金125400元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元。王学兵工伤等级为八级伤残，依《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的规定，其可以享受一次性工伤医疗补助金80000元；一次性伤残就业补助金35000元；一次性伤残补助金数额应为原告王学兵11个月的本人工资，王学兵主张其月工资为11400元，并称其日工资为380元，但未提交其在工作期间领取劳动报酬的证据，本院认为，对于其工资标准可参照2016年度江苏省建筑安装业在岗职工平均工资61039元/年的标准计算，即5086.58元/月；据此王学兵可享受一次性伤残补助金的数额应为55952.38元。2、停工工资182400元。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。王学兵未能举证证明其停工留薪期存在依法可以延长的情形，因此其主张停工留薪期为16个月不符合法律规定，根据王学兵的伤情及治疗情况，本院确定王学兵的停工留薪期为12个月。据此王学兵停工留薪期的工资为61039元。3、医疗费35839.32元。对于该笔医疗费主张，原告王学兵提供了相应的票据予以证实，本院予以认可。4、住院伙食补助费1400元。王学兵两次住院共计22天，按照每天50元计算，住院伙食补助费应为1100元。5、护理费2800元。护理费按照80元/天的标准计算22天，共计应为1760元。6、鉴定费及检查费480元。原告主张其进行劳动能力鉴定支出200元，有相应的票据予以支持，但对其所主张的检查费未提供相应证据，故本院仅对其鉴定费支出200元予以认可。7、交通费1000元。王学兵主张交通费用1000元，但未提交相应的证据，考虑到王学兵因工伤受伤住院治疗产生交通费确属必要，本院将交通费酌定为600元。综上，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第三十六条之规定，判决如下：一、江苏贝德铭建设集团有限公司于判决生效后十日内赔偿王学兵一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性伤残补助金应为55952.38元、停工留薪期的工资为61039元、医疗费35839.32元、住院伙食补助费1100元、护理费1760元、鉴定费200元、交通费600元，以上共计271490.7元；二、驳回原告王学兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏贝德铭建设集团有限公司负担（于本判决送达后七日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  刘照平二〇一八年二月二十三日书记员  张 慧