安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00318号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：尹艳群，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：黄中梓，安徽天贵律师事务所律师。
被告：喻江军，男，住安徽省池州市贵池区。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告喻江军劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员檀丽婷独任审判，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人尹艳群、被告喻江军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：我公司于2013年8月份起一直处于停产及半停产状态，喻江军在2013年8月至2014年1月未在我公司正常上班，我公司只能按池州市城镇职工最低工资标准的70%给喻江军发放生活费，且我公司已经给喻江军发放了在此期间相应的生活费。喻江军自2014年1月末就未到我公司上班，已经单方面解除了与我公司的劳动关系。综上，特具状于法院，要求判决我公司无须支付喻江军经济补偿金6000元、无须支付喻江军工资12000元。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
证据1、营业执照、组织机构代码证，法定代表人身份证明，证明替克斯公司的主体资格；
证据2、三份《劳动合同书》，证明替克斯公司与喻江军就劳动报酬等事项已经做了约定，住房补贴并没有约定；
证据3、仲裁裁决书，证明本案前期已经经过劳动仲裁的程序；
喻江军辩称：替克斯公司陈述其2013年8月份处于停产半停产状态不属实，我从未听说该状况，2013年8月至2014年2月底我一直在公司工作，2014年2月底我还为公司做了文件发给科技局。我与替克斯公司签订最后一份劳动合同的时间是2013年，期限自2013月4月1日至2014年3月31日。2013年8月到2014年2月，替克斯公司仅给我发了3个月工资，尚欠4个月工资未给我发放，也因此我从2014年3月份开始就没有再去公司上班。替克斯公司还有8个月（2013年7月-2014年2月）的住房补贴没有发放，2013年7月至2014年2月即8个月的医疗保险没有缴纳，2013年4月至2014年2月即11个月的其他保险没有缴纳。
喻江军为支持其辩解，向本院提供下列证据：
证据1、仲裁裁决书，证明替克斯公司欠其四个月工资12000元；
证据2、劳动合同，证明其自2011年12月8日至2014年3月31日，在替克斯公司工作，已工作两年半的事实；
证据3、牡丹灵通卡账户历史明细清单（两张），证明2013年8月至2014年4月份，替克斯公司仅向其发放了3个月工资。
经庭审举证、质证喻江军对替克斯公司提供的证据没有异议，但认为住房补贴在劳动合同中有约定。
替克斯公司对喻江军提供的证据质证意见为：对证据1真实性无异议，但认为裁决替克斯公司向喻江军支付工资及经济补偿金是错误的；对证据3的真实性无异议，但对其关联性有异议，因为账单比较乱，并不能看出那笔钱是替克斯公司发放的工资，对证据2没有异议。
本院认证认为：喻江军提供的证据3可以证明替克斯公司向其支付工资情况，替克斯公司虽提出异议，但未提供相反的证据予以反驳，则应予以支持，其他证据对方没有异议，应予以认定。
基于双方当事人陈述一致的内容及举证、质证情况，本院查明的事实为：喻江军于2011年12月8日进入替克斯公司从事网络管理工作。双方共签订了3份劳动合同，第一份合同期限自2011年12月8日至2012年12月7日，第二份合同期限自2012年12月9日至2013年12月8日，合同期限内双方进行了变更，签订了第三份劳动合同，期限自2013年4月1日至2014年3月31日。岗位均为网络管理，采用标准工时制，前两份合同均约定月劳动报酬为2200元（税前），第三份合同约定月劳动报酬为3000元（税前），均约定次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。2014年3月份因替克斯公司未向喻江军支付劳动报酬，喻江军则未到该公司上班。后喻江军向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1替克斯公司向其支付拖欠的4个月工资12480元（税前），8个月住房补贴2400元，工资期间垫付的资金6097元，合计20977元，另缴纳8个月医疗保险、11个月未缴纳的其他保险，2、替克斯公司向其支付本人2个月标准的经济补偿金7080元。青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月26日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决：一、替克斯公司与喻江军于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯公司向喻江军出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为喻江军办理档案和社会保险关系转移手续，喻江军办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金6000元；二、替克斯公司向喻江军支付工资12000元；三、双方依法共同缴纳用工期间的社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，个人缴费部分由替克斯公司代扣代缴；四、驳回喻江军其他仲裁请求。替克斯公司不服青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决替克斯公司无须支付喻江军经济补偿金6000元、无须支付喻江军工资12000元。
另查：替克斯公司分别于2013年1月15日、4月26日、7月15日分别向喻江军支付工资900元。
本院认为：替克斯公司诉称其公司于2013年8月处于停产半停产状态和喻江军自2013年8月份起未在其公司正常上班，替克斯公司针对该事实负有举证责任，但现替克斯公司对上述事实未能举证加以证明，则替克斯公司应承担本案举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，现因替克期公司长期拖欠喻江军工资，则喻江军可随时主张解除合同。结合喻江军自2013年3月份未到替克斯公司上班，可确认双方劳动关系自2014年3月1日起解除。替克斯公司与喻江军于2014年3月1日起解除劳动关系，替克斯公司需向喻江军支付工资至2014年2月28日。根据查明的事实，喻江军2013年8月至2014年2月底共计7个月的工资，替克斯公司仅向喻江军发放了3个月的工资，尚欠4月工资未予支付。依据法律规定及双方合同约定，上述未付工资认定为12000元（3000元／月×4个月）。替克斯公司于2013年1月15日、4月26日、7月15日先后三次支付喻江军工资共计2700元，喻江军认为该款系住房补贴款，因双方对住房补贴相关事宜未进行书面约定，且喻江军未能举证证明该2700元确系住房补贴款，而非工资款，则该款应当在替克斯公司所欠其工资总额中扣除，则扣除该2700元，替克斯公司实际应向喻江军支付工资为9300元。喻江军于2011年12月8日进入替克斯公司工作，截止2014年2月底，其工作年限为2年2个月，其主张替克斯公司支付其2个月标准工资的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持，标准按其月工资3000元计算即6000元（3000元／月×2个月）。劳动用工期间的社会保险费应由用人单位和劳动者双方共同依法予以缴纳，替克斯公司和喻江军应依法共同缴纳2011年12月至2014年2月的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，替克斯公司应依法为喻江军缴纳工作期间各项社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十条第三项、第四十三条、第四十六条第（一）项、第四十七第一款、第二款、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告替克斯阀门有限公司与被告喻江军于2014年3月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后立即向被告喻江军出具解除劳动关系证明书，并于本判决生效后十五日内为被告喻江军办理档案和社会保险关系转移手续；被告喻江军办理工作交接，原告替克斯阀门有限公司在被告喻江军办结工作交接时支付被告喻江军经济补偿金6000元。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告喻江军工资9300元。
三、原告替克斯阀门有限公司与被告喻江军依法共同缴纳2011年12月至2014年2月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告喻江军缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 檀丽婷
二〇一四年九月一日
书 记 员 阮 坤
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。