北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2015)海民初字第1161号原告：北京南昊科技股份有限公司，住所地北京市海淀区善缘街1号2层2-103。法定代表人：王志明，董事长。委托诉讼代理人:王瑾，北京市时代九和律师事务所律师。被告：王凌，男，1971年12月14日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地均系北京市丰台区。原告北京南昊科技股份有限公司（以下简称南昊公司）与被告王凌劳动争议一案，本院受理后，于2014年6月13日作出一审判决，南昊公司不服提出上诉，2014年9月17日北京市第一中级人民法院以原审认定事实不清为由撤销了原一审判决，将此案发回本院重审。因本案的审理需以刑事处理结果为依据，故本院于2015年9月10日裁定本案中止诉讼。现本案已恢复审理，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告南昊公司之委托诉讼代理人王瑾与被告王凌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。南昊公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需向王凌支付2013年12月至2014年1月期间工资差额33200元；2、我公司无需向王凌支付2014年2月1日至2014年2月24日期间全额工资12414元；3、我公司无需向王凌支付解除劳动关系经济补偿金23503.5元；4、本案诉讼费用由王凌负担。事实和理由：王凌在职期间严重违纪、损害我公司利益证据确凿，我公司按照北京市最低工资标准向其支付2013年12月至2014年1月份工资符合劳动合同约定以及北京市有关规定，王凌对于我公司按照北京市最低工资标准发放上述期间工资一事及原因在我公司向其发放工资时便已经知悉且未提出异议。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求支持我公司诉求。王凌辩称，我同意仲裁裁决，不同意南昊公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的如下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：双方均认可王凌于2012年11月27日入职南昊公司，任电子商务部总经理；双方签订有期限自2012年11月27日起至2015年12月27日止的劳动合同；王凌月工资标准为18000元，南昊公司通过银行转账方式向王凌支付工资，南昊公司正常支付王凌工资至2013年11月30日；2013年12月至2014年1月期间南昊公司按同时期北京市最低工资标准向王凌支付工资；王凌正常工作至2014年2月21日，南昊公司未向王凌支付2014年2月1日至2014年2月21日期间工资；2014年2月22日，王凌以南昊公司未及时足额支付工资为由向该公司邮寄解除劳动合同通知书，南昊公司于2014年2月24日收到该解除通知书，双方均确认劳动关系于2014年2月24日解除。双方就2013年12月至2014年1月期间南昊公司按照北京市最低工资标准向王凌支付工资的合法性存在争议。南昊公司主张，该公司降低王凌工资标准的原因为：1、王凌考核未达标，没有完成计划任务；2、2013年7月之后王凌拒绝将南昊网基础运营数据提交给南昊公司；3、2013年10月29日王凌代表南昊公司与和王凌有关联关系的公司签订广告制作合同，给该公司造成经济损失，依据劳动合同约定该公司可以根据考核结果酌情降低工资；4、王凌删除南昊网基础运营数据及源代码，并自行备份数据带走；5、王凌隐瞒南昊网服务器地址，造成该公司无法续费，导致网站无法访问；6、根据双方劳动合同第2条、第3条、第7条之规定，南昊公司可以降低工资水平。王凌不予认可，称南昊公司降低工资的原因系因该公司认为电子商务部的业绩不好。南昊公司就其所持的降低工资原因提交以下证据：1、劳动合同书。其上显示甲方为南昊公司，乙方为王凌，合同第二条第四款约定：在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，索赔金额按实际发生损失金额的100%支付给甲方。合同第三条约定，乙方工作应达到公司劳动制度、岗位职责和绩效考核规定的标准。合同第七条第三款约定：甲方可根据实际经营状况、乙方的工作考核情况，以及乙方的奖罚记录、岗位变动情况，调整乙方的工资水平、但不得低于当地的最低工资标准。合同第十八条第三款约定：IT办公资产和信息资产的所有权归甲方所有，乙方拥有与服务期限内岗位权限相适合的使用权，且仅用于乙方在服务期限内的工作目的。乙方不得利用甲方提供的办公资产和信息资产从事与工作无关的事项。甲方拥有对办公资产和信息资产的安全性、完整性以及使用的合理性进行随时监督和审核的权力、乙方无条件接受监督和审核。合同第二十七条第二款约定：合同期内，按南昊电子商务五年计划任务与奖励考核。王凌对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。2、南昊集团电子商务五年计划任务与奖励表。该证据左上角有“王哲”字样签字。王凌认可在工作中会使用“王凌”、“王哲”这两个名字，但对证据中“王哲”签字的真实性不予认可，称并非其本人签字，进而对该证据的真实性亦不予认可。3、重点计划完成任务与实际已完成任务对照表、南昊网销售客服部2014年度销售任务表。王凌对于2014年度销售任务表下方日期前的“王哲”签字的真实性不持异议，对上述证据中其他签字的真实性不予认可。4、会议记录。王凌称其上并无其本人确认，对该证据的真实性不予认可。5、南昊公司高管名单。王凌对其中人员的身份不持异议，但对该证据的真实性不予认可。6、关于开展“美丽中国·生态县域”国际宣传活动的通知。王凌对该证据的真实性不予认可，称未曾见过该证据。7、30秒广告片制作合同。其上显示甲方为南昊公司，乙方为北京艺幻时空文化传媒有限公司（以下简称艺幻公司）。南昊公司称王凌作为高级管理人员，负责南昊网全部事宜，其公司与艺幻公司签订合同前后，王凌并未向其公司披露自己在艺幻公司担任监事事宜，造成公司在与该公司的合作中，对方严重违约的情况下，王凌非但不追究该公司责任，还协助该公司继续侵害公司利益。王凌对该证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称艺幻公司并不存在违约行为。8、情况说明。该说明由社会扶贫创新协作办公室作出，内容系说明南昊公司最终未能在2013年8月12号之前提交广告投放片，由此导致该公司在美国纳斯达克广告屏发布产品宣传广告机会丧失。王凌对该证据的真实性无法核实。9、转账支票。南昊公司称据此可见2013年7月19日艺幻公司收到该公司广告制作费2.5万元。王凌对该证据的真实性不持异议。10、艺幻公司工商档案查询以及王凌身份证复印件、毕业证书、学士学位证书。南昊公司称据此可见王凌在艺幻公司担任监事。王凌对该证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，称对该组的所涉及的合同纠纷尚未审结，广告未能如期放映与其不存在因果关系。11、费用申请单。其上显示南昊广告片尾款为2.5万元。王凌对该证据的真实性不持异议。12、租赁空间申请单及北京市企业信用信息网查询结果。南昊公司称王凌指使其妻子张辉以根本不存在的“北京三诚翔达科技有限公司”向其公司申请服务期租赁费用，王凌该行为已经构成欺诈。王凌对租赁空间申请单的真实性不持异议，对北京市企业信用信息网查询结果无法核实。13、主机租用服务期协议。其上甲方为南昊公司，乙方为北京博纳兴业科技发展有限公司，甲方通过乙方在北京酒仙桥机房租用服务器一台。南昊公司称王凌通过绕圈租赁并隐匿南昊网外服务器，致使公司在服务器托管到期后无法续租，且不向公司提供密码和用户名，删除数据等行为，试图摆脱公司对南昊网的管理，造成南昊网陷入瘫痪。王凌对该证据的真实性不持异议，但认为与其无关。14、IP/服务器物理地址查询。王凌对该证据的真实性不予认可。15、会议纪要及谈话询问笔录。南昊公司称据此可见王凌授意手下员工删除代码和原形图等南昊网所有本地数据。王凌对两份证据的真实性和证明目的均不予认可。16、存储介质数据恢复检验报告、中国建设银行客户专用回单、发票、关于北京国信天辰信息安全科技有限公司发票的说明、关于南昊公司的专项审计报告。南昊公司称据此可见该公司因数据损坏所花费的费用。王凌对存储介质数据恢复检验报告及关于北京国信天辰信息安全科技有限公司发票的说明的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，对上述证据的证明目的及关联性均不予认可。17、会议通知及快递单。其上显示2014年2月21日，南昊公司向电子商务部（南昊网）发出通知，告知公司定于2014年2月24日召开会议，会议内容系关于电子商务部（南昊网）网站基础运营数据向公司提交备份事宜，以及关于讨论、确定电子商务部（南昊网）后续正常运营事宜。参加人员有王凌等人。王凌对会议通知的真实性不予认可，对快递单的真实性亦不予认可，称未曾收到快递。18、解除劳动合同通知书。其上显示王凌于2014年2月22日以南昊公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同。王凌对该证据的真实性不持异议。19、关于解除劳动合同及办理工作交接的通知函。其上显示时间为2014年2月24日，内容为：王哲（王凌），公司于2014年2月21日书面通知您公司将于2014年2月24日上午8点45分召开电子商务部全体人员会议，讨论确定南昊网基础运营数据向公司提交备份及后续电子商务部正常运营事宜。您作为电子商务部负责人在收到通知后却未通知电子商务部其他人员，亦未出席会议。2014年2月24日上午，公司收到您于2014年2月22日寄来的解除劳动合同通知书。基于以上情形，结合您在负责电子商务部运营过程中的其它一些实际问题，公司在此声明并通知您：1、在您通知公司解除劳动合同之前，公司已准备通知您解除劳动合同。为此，公司现正式通知您解除劳动合同。公司在2014年1月份和2月份按照最低工资标准向您发放工资，符合有关法律规定。2、请尽快到公司办理有关离职手续，向公司移交南昊网网站运营数据及网站服务器的用户名和密码。因缺乏相关基础运营数据及密码，当前网站已经无法正常开展运营，为避免公司损失进一步，希望您尽快到公司办理交接，并商谈有关劳动合同解除后相关事宜。王凌对该证据的真实性不予认可，称未收到上述证据，且称该函系在其提出解除劳动关系之后，是无效的。20、会议纪要。其上显示时间为2014年2月24日，与会人员无王凌，会议主题同2014年2月21日会议通知。王凌对该证据的真实性及关联性不予认可。21、归还公司财产的通知函。南昊公司称该函系以快递形式向王凌发出，但王凌拒收。王凌对该证据的真实性及关联性均不予认可，称未曾收到上述证据。22、财产清点清单。南昊公司称王凌遗留在公司的物品中没有佳能相机和惠普电脑，其应将所持的公司财产返还给公司。王凌对该证据的真实性不予认可。23、海淀区检察院对南昊公司副总经理王某的询问笔录以及对王凌的讯问笔录。其中对王凌的讯问笔录显示王凌回答“数据从未删除过，始终在服务器上；南昊因资金问题，不对服务器续费，造成数据封存，与我无关；本人出于自我保护，备份了服务器数据，但南昊是否备份，与我无关；所谓的我删除数据，不知道他们指的是删除的是什么数据”，另有“到了2014年11月，董事长王志明要求我大规模裁员，后来我发现他也开始拖欠我工资，我感觉也要把我弄走，后来董事长让我跟好多员工说公司不发工资了，让我们自己养活自己，好多员工就辞职了，我就让那些辞职的员工把自己工作用的准备上交的公司配发电脑格式化，上交公司之后另行分配，我和南昊公司还在打着劳动仲裁的官司，而且这个数据我也不认为是南昊公司所有。”“问：为什么让辞职员工格式化电脑？答：这是公司交接的必须工作。问：这些电脑里有没有影响运营的数据？答：数据都在远端服务器。问：南昊公司是否向你要过源代码？答：要过，通过会议通知的方式，上面说要我上交源代码。问：你给了吗？答：2014年2月25日我单方解除劳动合同了，所以我没去26号的会议，也就没有交源代码，而且我觉得也不该完全给南昊公司。”王凌对王某询问笔录真实性不予认可，对其本人的讯问笔录真实性不持异议。24、民事起诉书、2013-2014电子商务部销售表。南昊公司称上述证据均来源于海淀区检察院，王凌在艺幻公司担任监事，促使南昊公司与该公司签订合同，在该公司未提交服务成果时，南昊公司即向该公司支付了合同款。另外，王凌未按照南昊公司商务部制订的任务完成相关任务，故该公司有权依据最低工资标准向其支付工资。王凌对上述证据的真实性均不予认可。另查，北京市海淀区人民检察院于2015年9月29日作出京海检公诉刑不诉[2015]147号不起诉决定书，审查查明：2014年2月中旬，被不起诉人王凌从南昊公司离职时，以格式化电脑的方式将该公司本地服务器内的南昊网相关数据删除。并认定：被不起诉人王凌实施了《中华人民共和国刑法》第二百八十六条第二款规定的行为，但犯罪情节轻微，依照《中华人民共和国刑法》第三十七条之规定，不需要判处刑罚。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十三条第二款之规定，决定对王凌不起诉。2016年5月24日，北京市人民检察院第一分院作出京一分检刑申复决[2016]5号刑事申诉复查决定书，维持北京市海淀区人民检察院京海检公诉刑不诉[2015]147号不起诉决定书。再查，2015年1月9日，北京南昊科技股份有限公司名称由南昊（北京）科技有限公司变更为现名称，南昊公司数次庭审均未向本院告知此信息，于2017年12月21日方提交变更后的营业执照副本复印件。就当事人对其真实性无异议的证据部分，本院对此亦不持异议。南昊集团电子商务五年计划任务与奖励表、会议记录、关于开展“美丽中国·生态县域”国际宣传活动的通知、情况说明、IP/服务器无理地址查询、2014年2月26日会议纪要及谈话询问笔录、存储介质数据恢复检验报告、关于北京国信天辰信息安全科技有限公司发票的说明关于解除劳动合同及办理工作交接的通知函、2014年2月24日会议纪要、归还公司财产的通知函、财产清点清单中均无王凌的确认信息，王凌对上述证据的真实性均不予认可，南昊公司未进一步举证佐证上述证据效力，故本院对上述证据的真实性和证明力不予采纳。王凌以要求北京南昊科技股份有限公司支付工资及25%经济补偿金、工资差额、未休年假工资、奖金及25%经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第3811号裁决书，裁决如下：1、南昊公司向王凌支付2013年12月至2014年1月期间工资差额33200元；2、南昊公司向王凌支付2014年2月1日至2014年2月24日期间工资12414元；3、南昊公司向王凌支付解除劳动合同经济补偿金23503.5元；4、驳回王凌的其他申请请求。南昊公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，工资系劳动者提供劳动的对价，除双方协商一致外，用人单位原则上不能降低劳动者的工资标准。本案中，南昊公司虽就降低王凌工资存在合法事由的主张提出六点理由，但第一，该公司提交的电子商务五年计划任务与奖励表中有关实际完成利润额小于当月计划完成利润额情形下扣减员工工资之规定，将企业亏损之风险转嫁于劳动者，有违工资对价性的特征，该规定应属违法。第二，南昊公司所持的王凌违反公司规章制度，给公司造成经济损失的主张，其可另行向王凌主张权利，要求王凌赔偿损失。第三，根据北京市海淀区人民检察院及北京市检察院第一分院就王凌涉嫌破坏计算机信息系统罪一案中审查查明的事实，王凌系在从南昊公司离职时以格式化电脑的方式将南昊公司本地服务器内的南昊网相关数据删除。南昊公司并未举证证明王凌在职期间即存在拒绝将南昊网基础运营数据提供给公司、删除南昊网基础运营数据及源代码、自行备份数据、隐瞒南昊网服务器地址等行为，该公司亦未举证证明系因上述原因降低王凌工资，或在降低王凌工资时即告知王凌系因上述原因降低工资。综上，南昊公司提交的证据不足以证明其降低王凌的工资存在合法事由，故该公司应当向王凌补发2013年12月至2014年1月工资差额33200元。双方均确认王凌正常工作至2014年2月21日，故南昊公司应当向王凌支付2014年2月1日至2014年2月21日期间工资，经核算，仲裁委员会关于此项的裁决数额并未超过法定标准，王凌未就此起诉，应视为认可仲裁裁决数额，故南昊公司应向王凌支付2014年2月1日至2月21日期间工资12414元。南昊公司在收到王凌的解除劳动合同通知书后双方劳动关系即已解除，该公司对王凌作出的解除劳动合同决定不发生法律效力。鉴于南昊公司确存在未及时足额支付王凌工资的情形，故王凌以此为由提出解除劳动关系符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，南昊公司应向王凌支付解除劳动合同经济补偿金23503.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，判决如下：一、北京南昊科技股份有限公司于本判决生效后七日内向王凌支付二Ｏ一三年十二月至二Ｏ一四年一月期间工资差额33200元；二、北京南昊科技股份有限公司于本判决生效后七日内向王凌支付二Ｏ一四年二月一日至二Ｏ一四年二月二十一日期间工资12414元；三、北京南昊科技股份有限公司于本判决生效后七日内向王凌支付解除劳动合同经济补偿金23503.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京南昊科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张慧敏人民陪审员  刘文革人民陪审员  ＸＸ萍二〇一七年十二月二十二日书 记 员  崔 颖