广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法民一初字第1255号
原告：广州立邦涂料有限公司，住所地：广州经济技术开发区。
法定代表人：黄守金。
委托代理人：李鸿基，该公司法务专员。
委托代理人：卢少娟，该公司人力资源部员工。
被告：肖亚魁，住湖南省娄底市娄星区。
原告广州立邦涂料有限公司诉被告肖亚魁劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由审判员芮雪春子适用简易程序于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李鸿基、卢少娟到庭参加诉讼。被告肖亚魁经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告起诉称：原被告之间的《竞业限制协议》经双方意思表示一致签订，对双方均有约束力，被告签署该合同，确认对协议中的条款没有异议。根据《竞业限制协议》第十一条第2点约定“本协议自签订日起成立，至乙方离职并甲方支付乙方竞业补偿金后生效”，我公司未支付被告相关补偿金，根据该条款，该协议尚未生效，故原告无需支付补偿金。双方基于意思表示一致签订协议，不存在显失公平的情况。
被告未履行竞业限制协议约定的义务，《竞业限制协议》第五条约定了被告的通知义务，截至2015年9月23日，被告未对协议的履行与我公司进行沟通，也未履行告知义务，没有证据证明其已经履行了相关义务，原告无需支付补偿金。
被告不配合离职共工作，也不签收任何文书，在法院执行协调处理穗开萝劳某案字435号案件生效执行中，2015年9月16日被告才完成体检报告。
被告在劳动仲裁开庭时才当庭告知已经履行竞业限制协议，违反了协议中的主动履行告知义务，被告也未提交失业证明，因承担举证不能的责任，原告无需支付补偿金。
综上，请求法院判决：原告无须支付被告竞业限制经济补偿金11663.52元。
被告未到庭，但提交答辩状意见为：本人与原告入职前签订的《竞业限制协议》，当时并非本人主动而是原告要求签订，其中的细节有失公平，仲裁委通过法律手段及时纠正。劳动仲裁委的裁决正确，根据相关法律及司法解释的规定，原告应向本人支付竞业限制经济补偿金11663.52元。
本人在开庭当天已经将未就业的情况告知了仲裁委，并提交了失业证明，关于本人在这期间的动向本人当庭告知了原告。原告主动与本人签订《竞业限制协议》后一直未将协议的相关事项和支付金额问题，也未在这期间主动联系本人致使本人一直不敢就业，至今本人无法与其他用人单位签约。原告的行为严重影响了被告就业，希望法院维护劳动者合法权益，维持仲裁委的判决，早日执行。
经审理查明：被告原系原告公司员工，双方于2014年12月8日签订了《竞业限制协议》，约定被告在与原告终止或解除劳动关系之后的竞业限制期限为两年，在此期间不得从事与原告存在竞争的行业或活动。如被告严格遵守竞业限制义务的，原告按照“解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资×4”的标准支付被告一年的竞业限制经济补偿，不足一年的，应获得经济补偿的数额，按比例计算。协议第四条约定经济补偿金的支付方式为：被告在与原告的劳动关系解除或终止后，原告会将首次经济补偿金通过银行划账的方式随同当月工资打入被告工资卡中。剩余部分经济补偿金亦按照以上方式分批按月发放。第五条约定：被告有义务书面告知原告其离职后的去向，包括新用人单位信息等；被告受雇于新用人单位的，应在加入新用人单位后10天内向原告出示该新用人单位出具的被告工作情况证明；被告尚未受雇于新的用人单位，应提供其经常居住地的相关劳动和社会保障部门或其他相关机构出具的失业证明，被告也可以提供其他能够证明其失业的证明材料；被告提供上述证明，可以当面向原告提交，也可以采取邮寄等其他适当方法。第七条约定：原告有权随时放弃对被告的部分或全部竞业限制要求，原告以任何形式做出解除与被告的竞业限制协议的意思表示时，双方之间的竞业限制协议立即解除。原告放弃竞业限制要求的，原告不再向被告承担经济补偿。第十条约定：自本协议文首确定的日期开始，本协议成立；自劳动合同解除或终止之日起，本协议生效。第十一条第2点约定：本协议签订日起成立，至被告离职并原告支付被告竞业补偿金后生效。
被告于2015年5月15日申请劳动仲裁，主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告则于2015年5月16日向被告寄出解除劳动合同通知书，通知被告自2015年5月16日起解除双方的劳动合同。后广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字[2015]435号《裁决书》，认定原告违法解除劳动合同，并裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告未就该裁决向法院起诉，裁决书发生法律效力并已经本院执行完毕。被告在职期间的平均工资为6627元。
原告主张被告在离职后并未履告知义务，直到2015年9月23日本案的劳动仲裁开庭时被告才当庭表示一直没有工作，但也未提交失业证明。被告在举证期内提交了萝岗区劳动就业服务管理中心发放的《就业失业登记证》，发证日期为2015年8月3日，有效期至2016年8月2日。被告主张其自从原告离职后一直没有工作，并提交了2015年12月16日打印的社保缴费明细，显示自2015年5月之后，被告的社保没有缴费记录。
原告当庭表示如法院认定《竞业限制协议》已生效，其要求解除该协议，被告无需履行竞业限制义务。
双方发生争议，被告于2015年8月27日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原告向其支付：一、竞业限制协议经济补偿金6624*24＝159048元；二、打印企业基本资料费5.3元。2015年10月20日，该仲裁委员会作出穗开萝劳某案字[2015]780号《裁决书》，裁决原告在裁决生效之日起五日内一次性向被告支付竞业限制经补偿金11663.52元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有《竞业限制协议》、《就业失业登记证》、社保缴费明细、穗开萝劳某案字[2015]435号《裁决书》、穗开萝劳某案字[2015]780号《裁决书》及原告庭审陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，符合证据规则规定，本院予以采信。
本院认为：《竞业限制协议》是原被告双方在2014年12月8日签署，协议对于竞业限制时间、权利义务和经济补偿做出明确约定，是双方真实意思表示，内容也未违反法律法规的强制性规定，当为合法有效。该协议的第十条和第十一条第2点对于协议的生效条件作出了不同的约定，一是在双方解除或终止劳动关系之日起生效，一是至被告离职并原告支付被告竞业补偿金后生效。该协议系原告提供的格式版本，在条款内容存在争议的情况下，应作不利于原告的解释，该协议应自双方劳动关系解除之日即2015年5月16日起生效。从被告提交的《就业失业登记证》及社保缴费记录来看，其在与原告的劳动关系解除后至2015年9月23日仲裁庭审当天，一直没有再次就业。虽然被告之前未向原告告知，但仲裁庭审当天已经提出该主张，且其现在也能提供相应证据予以证实。原告在解除劳动合同通知书上没有告知被告无需履行竞业限制义务，在2015年9月23日之前也没有向被告作出过解除《竞业限制协议》的意思表示，故被告在履行了协议条款的情况下，有权向原告主张竞业限制经济补偿金。原告应向被告支付2015年5月16日至9月23日期间的竞业限制补偿金9445.38元（6627元×4÷12月×4月+6627元×4÷12月×6天÷21.75天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，判决如下：
一、原告广州立邦涂料有限公司自本判决生效之日起七日内向被告肖亚魁支付竞业限制经济补偿金9445.38元
二、驳回原告广州立邦涂料有限公司的其他诉讼请求；
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告广州立邦涂料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 芮雪春子
二〇一五年十二月二十五日
书记员 余 若 莲
关英楠