广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初451号
原告：佛山市南海区春飞木制品厂。
经营者：李春辉。
委托代理人：黄芝庆，广东瑶琨律师事务所律师。
被告：温响花，女，汉族。
委托代理人：温带英，广东千庭律师事务所律师。
委托代理人：张妮，广东千庭律师事务所律师。
原告佛山市南海区春飞木制品厂与被告温响花劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日受理后，依法适用简易程序于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄芝庆及被告的委托代理人温带英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况：被告作为申请人曾以原告为被申请人于2016年4月11日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）被申请人支付一次性伤残补助金32900元、一次性伤残就业补助金18800元、一次性工伤医疗补助金4700元、停工留薪期工资18800元、住院期间护理费1120元、住院期间伙食费1120元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额47000元、经济补偿金7400元、鉴定费87元；（2）解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
2.劳动仲裁结果：南海劳仲委于2016年12月26日作出佛南劳人仲案字[2016]1075号仲裁裁决书，裁决：（1）申、被双方于2015年8月17日解除劳动关系；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金29372元；（3）被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金4196元；（4）被申请人支付一次性伤残就业补助金16784元；（5）被申请人支付申请人停工留薪期工资差额13784元；（6）被申请人支付申请人住院伙食补助费560元；（7）被申请人支付申请人经济补偿金6294元；（8）被申请人支付申请人劳动能力鉴定费87元；（8）驳回申请人其他的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告只需向被告支付一次性伤残补助金17623.2元、一次性工伤医疗补助金2517.6元、一次性伤残就业补助金10070.4元、停工留薪期工资差额3500元；（2）原告无需向被告支付经济补偿金6294元、鉴定费87元；（3）诉讼费由被告承担。
4.被告的具体工作情况：被告于2014年6月19日入职原告处从事锯板头的工作。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2015年4月17日，被告在原告的车间工作过程中被锯板机绞伤右手，后经南海区第四人民医院诊断为：右中环指电锯伤：1.右中环指中节指骨骨折；2.右中环指指固有动脉神经断裂；3.右中环指伸肌腱断裂；4.右环指末节指骨骨折。事后被送医院住院治疗17天。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年12月14日作出佛南人社工[2015]5217号工伤认定决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。2015年12月31日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年2632号初次鉴定（确认）结论书，确定被告的停工留薪期为4个月，鉴定劳动功能障碍等级为十级。为此，被告支付了鉴定费87元。
本案中，双方举证及质证意见如下
一、原告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2016]1075号仲裁裁决书、送达回证；3.机组承包合同、特别申明、春飞木制品厂工资表。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交证据1-2均无异议。对证据3的真实性、合法性、关联性不予认可，该证据是由原告的员工出具的，他们受原告的管理，存在重大利益关系，而且这些证据是2015年3月制作的，不能证明被告的工资情况。
二、被告提交了如下证据：1.工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书；2.出院小结、疾病诊断证明书；3.广东省医疗收费票据。
经质证，原告对被告提交的1、2、3均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告工伤前12个月的平均工资问题。
被告主张其受伤前的月平均工资为4700元，而原告认为被告受伤前的月平均工资为1800元。为此，原告提供了机组承包合同、特别申明、春飞木制品厂工资表，用以证明原告公司中与被告相同岗位的员工的月平均工资为1800元左右。由于机组承包合同不符合集体合同的法律特征，故本院对该合同不予采信。而特别申明及春飞木制品厂工资表均没有被告的工资情况及被告的签名确认，现被告不予确认，故本院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则及时确定。由于原告作为用人单位未能提供被告的工资签收凭证予以证明被告的实际工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院酌定被告受伤前的月平均工资数额按照2015年佛山地区在岗职工的月平均工资4640元计算。现原告主张其应按1800/月计算被告的工伤保险待遇，本院不予支持。但由于被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为被告服裁，故原告应当按仲裁裁决所确定的工资标准4196元计算工伤待遇等给被告。
二、关于被告的工伤保险待遇问题。
被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定书，认定被告因涉案事故所受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法可享有的工伤保险待遇依法应由原告承担。
被告于2015年4月17日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月，依法应享受工伤保险待遇。由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金29372元（4196元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金16784元（4196元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4196元（4196元/月×1个月）、停工留薪期差额13784元（由于被告在庭审中确认已收取了原告支付的生活费3000元，虽然其主张其中1000元是商业保险鉴定费及另外的1269.2元是出院后的工伤医疗费，但被告未能就上述两项费用的支出情况提供相关的单据予以证实，故本院不予采信，并确认原告已向被告支付了生活费3000元。虽然原告主张已支付了3700元，但被告不予确认，而原告也未能提供相关单据予以佐证，故本院只采信支付了3000元。综上，原告应向被告支付停工留薪期工资差额4196元×4个月-3000元=13784元）。
三、关于劳动能力鉴定费问题。
被告因进行劳动能力鉴定支付了鉴定费用87元，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，该费用依法应由工伤保险基金支付，但由于原告没有为被告参加社会保险，故该费用应由原告承担，现原告请求无需向被告支付鉴定费87元，本院不予支持。
四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
被告于2016年4月11日提起仲裁申请时提出解除双方之间的劳动关系，被告主张提出解除劳动关系的原因是原告没有为其购买社会保险，要求原告支付工伤保险待遇。由于原告确实存在没有为被告参加社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于被告在原告处的工作年限为1年9个月（2014年6月19日入职至2016年4月11日解除劳动关系），故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8392元（4196元/月×2个月）。但由于被告在仲裁裁决后没有提起诉讼，视为其同意原告按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院予以确认，即原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6294元。现原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6294元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海区春飞木制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予被告温响花。
二、原告佛山市南海区春飞木制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金29372元、一次性伤残就业补助金16784元、一次性工伤医疗补助金4196元、停工留薪期差额13784元予被告温响花，双方终结工伤保险关系。
三、原告佛山市南海区春飞木制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6294元予被告温响花。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一七年三月八日
书记员 陈广汉