山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第1639号
上诉人（原审原告）马福辉，男
委托代理人祝焕卫，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人（原审被告）青岛新大禹安全设备有限公司
法定代表人蒋波，总经理。
上诉人马福辉因与上诉人青岛新大禹安全设备有限公司（以下简称新大禹公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民一民初字第96号民事判决，分别于2013年6月18日、6月27日向本院提起上诉，本院于2013年7月17日受理。本院受理后，依法组成由审判员嵇焕飞担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，代理审判员苏勇参加评议的合议庭，于2013年8月8日公开开庭审理了本案。上诉人马福辉及其委托代理人祝焕卫、上诉人青岛新大禹安全设备有限公司的法定代表人蒋波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人马福辉在一审中诉称，马福辉于2010年12月1日起到新大禹公司处工作，新大禹公司未与马福辉签订书面劳动合同。工作期间，新大禹公司经常安排马福辉加班，但不予支付加班工资，同时还存在拖欠工资的违法行为。2012年10月，马福辉向青岛市北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委员会作出裁决书，仅支持了马福辉的第一项和第三项请求，马福辉对该裁决不服，特提起诉讼，请求判决：1、新大禹公司及时为马福辉办理解除劳动合同手续；2、新大禹公司支付马福辉2010年12月1日至2011年7月31日未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍24000元；3、新大禹公司支付马福辉2012年7月工资3000元及按照25%计算的补偿金750元；4、新大禹公司向马福辉支付2010年12月1日至2012年7月31日的工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资共计26070元及25%的额外经济补偿金6518元、拒不支付加班费的赔偿金162940元；5、新大禹公司向马福辉支付解除劳动合同经济补偿金6000元；6、新大禹公司向马福辉支付拖欠的2011年8月至2012年7月工资5958元及25%的经济补偿金1489元。
上诉人青岛新大禹安全设备有限公司在一审中辩称，1、马福辉在2012年7月份辞职，公司多次通知其来办理解除劳动合同手续并领工资，是马福辉拖延不来办理，造成至今没有办理解除劳动合同手续；2、2011年8月起双方签订了一年期的书面劳动合同，但在此之前马福辉、新大禹公司双方不存在劳动关系。即使存在劳动关系，马福辉的主张也超过了仲裁时效；3、2012年7月份的工资未领取是由于马福辉自身原因，新大禹公司已经多次通知其领取。而且其工资基数应当为每月1500元，而不是其诉求的3000元，其诉请的经济补偿金没有法律依据；4、马福辉没有加班事实，其无权要求加班费及额外经济补偿金和赔偿金；5、马福辉辞职依法不享有经济补偿金，新大禹公司也没有违法行为，依法不应当支付经济补偿金；6、2011年8月至2012年7月期间，新大禹公司已按时足额发放了马福辉各项工资，不存在拖欠问题，马福辉该主张没有事实和法律依据，其主张经济补偿金，没有法律依据。
原审法院查明和认定的基本事实是：
2011年8月1日，马福辉与新大禹公司签订劳动合同，合同期限自2011年8月1日至2012年7月30日止，约定新大禹公司安排马福辉从事施工管理岗位，工资为每月1500元，新大禹公司实行标准工时制。2012年6月29日马福辉向新大禹公司提交辞职报告，内容为“本人合同已到期，不再续签合同”。2011年7月31日马福辉离开新大禹公司。新大禹公司未为马福辉办理解除劳动合同手续。新大禹公司向马福辉发放工资至2012年6月。2012年7月的工资新大禹公司未向马福辉发放。
2012年马福辉以新大禹公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人为申请人办理解除劳动合同相关手续；2、被申请人支付2010年12月1日至2011年7月31日双倍工资24000元；3、被申请人支付2012年7月至9月工资9000元；4、被申请人支付加班费工资26070元、经济补偿金6518元、赔偿金162940元；5、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；6、被申请人支付拖欠的2011年8月至2012年7月工资5958元。青岛市市北区劳动人事仲裁委员会审理后作出北劳人仲劳字（2012）488号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛新大禹安全设备有限公司为申请人马福辉办理解除劳动合同相关手续；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛新大禹安全设备有限公司支付申请人马福辉2012年7月工资1513.8元；三、驳回申请人马福辉的其他仲裁请求。马福辉不服该仲裁裁决而诉至原审法院，形成本案之诉讼；新大禹公司未起诉。
庭审中，马福辉提交中国海监第一支队物业管理中心出具的证明材料一份，用以证明马福辉于2012年3月27日至该单位送货并安装减速带、隔离墩、防撞桶等，送货及安装时间为当日15时至20时左右。马福辉还提交落款为“西管中心保卫科”的证明材料一份，用以证明马福辉于2012年1月14日、15日两天带人到该单位机关院内安装定位器并划线施工，于2月9日上午至该单位送发票，2月14日上午至该单位领取工程款。新大禹公司对上述证据真实性不予认可，认为均是案外第三方出具的，无法确认其真实性；即使真实，作为证人证言或证明，无其他事实相佐证，依法不能作为证据使用。针对新大禹公司上述意见，马福辉申请证人刘克俭、朱亮出庭作证。证人刘克俭作证称，其系中国海监第一支队物业管理中心主任，2012年3月初，证人从网上查到新大禹公司做减速带，通过电话联系到新大禹公司考察情况，后来就定下做减速带和隔离墩、防撞墩工程，双方单位签订了合同，在2012年3月27日下午三点左右马福辉带着另一个人到证人单位施工，从当天下午三点多一直干到晚上快八点，证人一直在现场查看工程质量。证人朱亮作证称，其系青岛市市级机关西部管理中心一卡通管理员，其所在单位与新大禹公司之间存在工程业务关系，2012年1月14日、15日两天，马福辉到证人单位去划停车线，证人一直陪着马福辉，每天从上午八点左右一直到下午六点左右，中间吃过午饭；证人单位停车场面积为50×50米，当时划了30个左右的停车位，还有一块活是划了门口的禁停线和分割线及指示箭头；马福辉和另一个人一个抬架子，一个照着线比着划，证人所在单位当时除证人在场外，还有单位科长秦玉剑也在现场。新大禹公司对上述证人证言质证称，从证据形式上，应当有两个以上的证人出庭作证，并且马福辉应当提交其他相应证据佐证，单独一名证人的证言不能作为证据使用，不具有法律效力；另外，作为交通划线施工单位，施工的时间较为灵活，并无证据证明该工程必须在周六、周日进行，用人单位从未安排马福辉在该天进行工作。经原审法院询问新大禹公司与青岛市市级机关西部管理中心、中国海监第一支队物业管理中心等单位是否具有工程合同关系，新大禹公司称庭审后落实，后未提交情况。经询马福辉，新大禹公司每日工作时间，马福辉称每日八点上班，十七点下班。新大禹公司称其单位工作时间较为灵活，但对其所称未提交证据予以证明。
马福辉提交巴斯夫颜料（青岛）有限公司访客进出登记表、青岛东岳罗地亚化工有限公司来客登记表、青岛中心假日酒店保安部证明材料、马福辉自行制作的加班统计表、青岛双桃精细化工（集团）有限公司证明、青岛经济技术开发区黄岛市场管理所证明、奥厦物业服务中心证明、邮件记录，用以证明马福辉加班的事实；马福辉还提交陈久阳、陈久光、娄洪明、孙正光、高帅、蒋波的录音记录，新大禹公司招聘网站截图，用以证明马福辉月工资为3000元，新大禹公司对上述证据的真实性均不予认可，并认为与本案无关。
新大禹公司提交2011年8月至2012年6月份马福辉的工资表，证明新大禹公司已经全额发放了马福辉在职期间的工资，依法扣缴社保和公积金费用，马福辉签收领取工资，未提异议，不存在新大禹公司拖欠马福辉工资的事实。经审查，工资表显示马福辉2011年8月至2012年4月应发工资均为1500元，2012年5月、6月应发工资为1638元。马福辉对该证据质证称，工资表中马福辉的签字的确是马福辉所签，但其中2012年4月和2012年5月两张工资表有明显涂改，对真实性有异议，4月份工资1500元处有涂改，5月工资是1500元，改成了1638元；另外，这上面记录的只是马福辉工资的一部分，并不全面，马福辉的月工资应当为3000元，除了工资表上的每月1500元之外，每月还有一半工资也是1500元，这另一半1500元中单位从中扣除了应当由单位缴纳的社保。针对马福辉的质证意见，新大禹公司称，工资表的改动并没有损害和减低马福辉的工资利益，反而有所提高，且工资表上的签名均是新大禹公司亲笔签字，证明其已领取工资的事实，因此工资表的真实性足以证明；不存在马福辉所称的两份工资的问题，依照双方的合同规定，马福辉工资是1500元且从中扣除社保、公积金和相关费用。
原审法院认为：马福辉、新大禹公司签订的劳动合同明确约定，双方劳动合同履行期限自2011年8月1日至2012年7月30日止，2012年6月29日马福辉向新大禹公司提交内容为“本人合同已到期，不再续签合同”的辞职报告，2011年7月31日马福辉离开新大禹公司，应认定马福辉、新大禹公司双方劳动合同已经到期，马福辉不同意续签劳动合同，双方劳动合同终止。马福辉要求新大禹公司为其办理解除劳动合同相关手续，符合法律规定，且新大禹公司当庭表示同意为马福辉办理解除劳动合同手续，对马福辉该项诉讼请求原审法院予以支持。因双方劳动合同系因期满马福辉不同意续签而终止，故马福辉要求新大禹公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。
关于马福辉主张新大禹公司支付马福辉自2010年12月1日至2011年7月31日未签订劳动合同的双倍工资问题，原审法院认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。因此马福辉该主张的时效应自2011年8月起算，至马福辉申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，故对马福辉该诉讼请求原审法院不予支持。
新大禹公司认可马福辉未领取2012年7月份工资，故马福辉要求新大禹公司支付2012年7月份工资，原审法院予以支持。关于工资数额问题，马福辉虽主张其月工资为3000元，但其提交的证据不足以证实该主张，对其主张原审法院不予采信。根据新大禹公司提交的工资表，除去马福辉不予认可的两笔，计算马福辉月均应发工资为1515.3元。故新大禹公司应支付马福辉2012年7月的工资为1515.3元。马福辉要求新大禹公司支付拖欠的2011年8月至2012年7月工资5958元及25%的经济补偿金1489元，没有事实和法律依据，对马福辉该请求原审法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。马福辉提交的巴斯夫颜料（青岛）有限公司访客进出登记表、青岛东岳罗地亚化工有限公司来客登记表、青岛中心假日酒店保安部证明材料、马福辉自行制作的加班统计表、青岛双桃精细化工（集团）有限公司证明、青岛经济技术开发区黄岛市场管理所证明、奥厦物业服务中心证明等证据，因新大禹公司对其真实性有异议，马福辉又未提供其他证据予以佐证，故对上述证据原审法院不予采信。根据马福辉提交的中国海监第一支队物业管理中心出具的证明以及证人刘克俭证言可以认定，马福辉在2012年3月27日15时至20时在该单位从事划线等工作，故马福辉在17点至20点期间属于加班，新大禹公司应支付马福辉延长劳动时间工资39元（1515.3元／月÷21.75天÷8小时×3小时×150%）。根据马福辉提交的“西管中心保卫科”证明材料及证人朱亮的证言可以认定，马福辉在2012年1月14日（周六）、15日（周日）两天，8点至18点工作，属休息日加班，扣除午饭时间一小时，每日加班9小时，新大禹公司未证明曾安排马福辉补休，应支付马福辉加班工资313.5元（1515.3元／月÷21.75天÷8小时×18小时×200%）。综上，新大禹公司应支付马福辉加班费共计352.5元。马福辉主张延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资26070元证据不足，超出部分原审法院不予支持。马福辉主张25%的额外经济补偿金6518元、拒不支付加班费的赔偿金162940元没有法律依据，原审法院不予支持。
据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、青岛新大禹安全设备有限公司于判决生效后十日内为马福辉办理解除劳动合同相关手续；二、青岛新大禹安全设备有限公司于判决生效后十日内支付马福辉2012年7月工资1515.3元；三、青岛新大禹安全设备有限公司于判决生效后十日内支付马福辉加班费352.5元；四、驳回马福辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由青岛新大禹安全设备有限公司负担。
宣判后，上诉人马福辉、上诉人青岛新大禹安全设备有限公司均不服一审判决上诉至本院。
上诉人马福辉上诉请求：二审改判支持其诉讼请求。其上诉理由简要为：1、马福辉的实际平均工资为3180元。2、马福辉加班事实清楚，马福辉提交的谈话录音及其他材料能够形成完整的证据链证实。3、马福辉辞职报告是在新大禹公司的威胁诱导下写的，新大禹公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。
上诉人青岛新大禹安全设备有限公司答辩称：新大禹公司和马福辉有合同，马福辉每月工资1500元。马福辉所述加班根本不存在，马福辉系主动辞职。
上诉人青岛新大禹安全设备有限公司上诉请求，二审判决撤销原审判决第三项，案件诉讼费由马福辉承担。其上诉理由简要为：1、新大禹公司实行标准工时制，加班必须有加班申请单，经批准后才可以加班。原告下班时间不离开岗位是其个人行为，不能认定为加班。2、马福辉提交的证据不充分。
上诉人马福辉对于上诉人青岛新大禹安全设备有限公司的上诉答辩称：不存在加班需填写加班申请单事实，其加班均是按照新大禹公司安排进行。其提交的证据能够证实其加班事实的存在。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：上诉人青岛新大禹安全设备有限公司应否支付上诉人马福辉主张的未签劳动合同二倍工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、工资。
本院认为，首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，上诉人马福辉应当提交相关证据证实其主张的工资数额以及加班事实的存在。原审法院依据双方提交法庭的双方劳动合同、证人证言、相关证明材料等证据认定马福辉月工资1500元、工作日加班3小时、休息日加班18小时，并无不当。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动和不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。上诉人马福辉合同期满，主动表示不再续签劳动合同，上诉人新大禹公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。再次，上诉人马福辉诉讼主张上诉人新大禹公司支付25%的额外经济补偿金6518元、拒不支付加班费赔偿金162940元，无法律依据；其主张的未签劳动合同二倍工资，已超一年仲裁时效，其请求亦不能予以支持。综上，原审判决结果符合本案事实与法律规定，并无不当。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人马福辉、上诉人青岛新大禹安全设备有限公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人马福辉、上诉人青岛新大禹安全设备有限公司分别负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 嵇焕飞
代理审判员 苏 勇
代理审判员 甘玉军
二〇一三年九月十六日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 王瑶瑶