福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第3960号
原告厦门特尔瑞生物医药技术有限公司，住所地福建省厦门市湖里区安岭二路106号11层1102-3、1102-4、1102-5、1103-1、1103-2单元，组织机构代码59495216-3。
法定代表人KANYINEDWARDZHANG，公司总经理。
委托代理人郑飞剑，公司员工。
被告郭艳梅，女，1981年11月12日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
原告厦门特尔瑞生物医药技术有限公司（以下简称“特尔瑞公司”）与被告郭艳梅劳动争议一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告特尔瑞公司的法定代表人KANYINEDWARDZHANG及委托代理人郑飞剑、被告郭艳梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告特尔瑞公司诉称，原告因为投资人（大股东）出现问题，不能继续投资，经营发生严重困难，故决定从2014年4月起裁员。原告除法定代表人外共有5名员工，包括被告在内裁员3人。被告在职期间任公司的总经理助理兼行政。2014年4月3日，原告开员工大会通知裁员的情况，因为5月1日至5月3日是法定节假日，因此公司通知被告上班至2014年4月30日，而被告实际也是上班至2014年4月30日。原告认为，原告上述裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款“生产经营发生严重困难的”情形，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条是规定“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”才需支付经济补偿，因此，原告无需向被告支付经济补偿。故诉请判令原告无需向被告支付经济补偿10125元。
被告郭艳梅辩称，一、被告于2012年4月5日进入原告处工作，工种为总经理助理，工作地点为厦门市湖里区安岭二路106号11层1102-3、1102-4、1102-5、1103-1、1103-2单元，双方签订三年固定期限劳动合同，合同有效期至2015年4月4日，其中试用期三个月。因此，至2014年4月30日，被告在原告处工作年限为两年一个月。2014年4月3日，原告以企业经营困难为由对被告发出书面裁员通知书，要求被告必须在2014年4月30日前离职并办理相关离职手续。被告被迫与原告就解除劳动合同的经济补偿金事项进行协商，要求原告支付经济补偿金10125元及补缴试用期三个月及2014年4月的社会保险费等，但原告不愿支付经济补偿金。此后，被告于2014年5月1日离开原告公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，原告未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违法解除与被告劳动关系的事实明显。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告起诉纯属滥用诉权，浪费司法资源，拒不履行法定义务。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金10125元（4050元／月×2.5个月），故仲裁裁决正确，如原告愿意支付被告上述经济补偿，被告同意与原告解除劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，郭艳梅于2012年4月5日进入特尔瑞公司工作，双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2012年4月5日起至2015年4月4日止，其中包括试用期3个月，郭艳梅工作岗位为总经理助理，试用期月工资3200元，试用期满后月工资3500元。
2014年4月3日，特尔瑞公司召开全体员工大会，以公司继续经营发生严重困难等为由宣布裁员，裁员前公司包括法定代表人在内共有6人，此次包括郭艳梅在内裁员3人。
2014年4月17日，特尔瑞公司向郭艳梅送达《裁员通知书》，解除与郭艳梅的劳动合同，该通知书载明“离职日期”为2014年4月30日，“辞退原因”为“公司领导近期尽最大努力融资，但未能及时达到目标，因此公司继续经营发生严重困难。公司于2014年4月3日召开全体员工大会向员工做了相应的解释并征求了员工意见，宣布与员工提前解除劳动合同，30天内生效。注：此情况适合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款。”郭艳梅于同日签收该通知书，并实际工作至2014年4月30日，自2014年5月1日起未再到特尔瑞公司工作。对于特尔瑞公司的上述裁员，郭艳梅亦确认系因特尔瑞公司大股东出了问题，无法继续经营才裁员。
2014年5月5日，郭艳梅向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决特尔瑞公司：1、支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资4050元；2、支付经济补偿金10125元（4050元／月×2.5个月）；3、补缴2012年4月至2013年6月和2014年4月份的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年7月11日作出厦劳仲案（2014）0638号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起十日内，特尔瑞公司应一次性支付郭艳梅经济补偿10125元；2、自裁决书生效之日起十日内，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。特尔瑞公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，郭艳梅主张其入职后每月薪资为月基本工资3500元＋月补贴200元，自2013年8月起提高为月基本工资3850元＋月补贴200元；特尔瑞公司确认郭艳梅入职后每月薪资为月基本工资3500元＋月补贴200元，后来提高为月基本工资3850元＋月补贴200元，但对于郭艳梅提高工资的具体时间表示无法确认。
以上事实，有经庭审质证的厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2014）0638号裁决书及送达回证、裁员通知书，以及双方当事人陈述、法庭审理笔录为证，足以认定。
本院认为，一、特尔瑞公司以公司继续经营发生严重困难为由进行裁员，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定的“生产经营发生严重困难的”情形。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，仍应向劳动者支付经济补偿；经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，月工资依法还应指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。因此，郭艳梅要求特尔瑞公司支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。郭艳梅于2012年4月5日入职、2014年5月1日离职，特尔瑞公司未举证证明郭艳梅解除劳动合同前十二个月的平均工资情况，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对郭艳梅关于其入职后每月薪资为月基本工资3500元＋月补贴200元、自2013年8月起提高为月基本工资3850元＋月补贴200元的主张依法予以采信，即郭艳梅解除劳动合同前十二个月的平均工资为3962.5元［（3700元／月×3个月＋4050元／月×9个月）÷12个月］。特尔瑞公司依法应支付郭艳梅经济补偿的数额为9906.25元（3962.5元／月×2.5个月）。二、厦劳仲案（2014）0638号裁决书裁决特尔瑞公司、郭艳梅应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，郭艳梅对此无异议，特尔瑞公司对上述裁决亦未提起诉讼，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门特尔瑞生物医药技术有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告郭艳梅经济补偿9906.25元。
二、原告厦门特尔瑞生物医药技术有限公司、被告郭艳梅应于本判决生效之日起十日内，依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
三、驳回原告厦门特尔瑞生物医药技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门特尔瑞生物医药技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年九月八日
书记员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。