浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉民一初字第386号
原某：刘某某。
委托代理人：王某某。
被告：宁波某某制品有限公司。
法定代表人：赵某某。
委托代理人：林某。
委托代理人：吴某某。
原某刘某某为与被告宁波某某制品有限公司（以下简称美亚公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月23日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，并于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原某刘某某及其委托代理人王某某，被告美亚公司的委托代理人林某到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院于2014年10月22日决定将本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原某刘某某及其委托代理人王某某，被告美亚公司的委托代理人林某、吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某刘某某起诉称：原某自2009年12月17日起与被告建立劳动关�，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定固定工资为3400元每月。被告自2010年4月份才开始为原某缴纳社会保险，且原某在职期间，被告从未支付过加班工资及年休假工资。故原某起诉要求：1.确认原某与被告的劳动关系解除；2.判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资37400元、年休假工资6436.78元、加班工资67530.94元、经济补偿金18500元；3.判令被告为原某补缴2009年12月至2010年3月期间的社会保险。庭审中，原某变更诉讼请求，要求：1.确认原某与被告的劳动关系于2014年5月19日解除；2.判令被告向原某支付双倍工资37400元、年休假工资6252.67元、加班工资70031.36元、经济补偿金15300元，合计128984.14元；3.判令被告为原某补缴2009年12月至2010年3月的社会保险。
被告美亚公司答辩称：1.原某在提起劳动仲裁之后再向被告提出解除劳动关系，系违法解除；2.原某要求支付双倍工资和补缴社会保险的诉请已经超过了仲裁时效；3.原某解除劳动关系的理由不成立，被告不需要支付经济补偿金；4.原某的岗位是驾驶员，被告已经按月支付了加班工资，且原某的基本工资是1470元；5.被告每年春节放假12天以上，放假期间不扣工资，年底以奖金形式作为年休假的补偿，被告不需要支付年休假工资；6.被告认为仲裁裁决是合情、合理、合法的。
原某刘某某为证明其诉称的事实，向法庭提供了下列证据：1.仲裁裁决书一份，用以证明原、被告双方的劳动争议已经仲裁裁决的事实；2.宁波某某制品有限公司车队通讯录一份，用以证明原、被告双方在2009年12月17日已建立劳动关系的事实；3.社会保险参保证明一份，用以证明被告自2010年4月起才为原某缴纳社会保险的事实；4.宁波银行交易明细单一份，用以证明被告存在未及时支付工资、拖欠工资以及原某工资为每月3400元的事实；5.被迫解除劳动关系通知书一份，用以证明原某以被告拖欠工资、未及时足额缴纳社保、拖欠年休假工资、强令违章作业等违法行为为由通知被告解除劳动关系的事实；6.快递运单、签收情况查询单各一份，用以证明被告已收到被迫解除劳动关系通知书的事实；7.通话录音一份，用以证明原某每月的工资为3400元，需要做满30天，同时可以证明原某平均每月加班工作时间为8.25天的事实；8.通话详单一份，用以证明通话时间为2014年7月26日上午的事实；9.5月份的通话清单一份，用以证明原某5月1、2日都在上班，从5月1日到5月20日期间原某总共被被告公司呼叫400多次，工作到深夜的事实；10.2013年3月至2014年5月的工资情况清单，用以证明原某每月的工资发放及工资构成情况。
原某刘某某向法庭申请了证人胡某、高某出庭作证，本院依法予以准许。
证人胡某�述称：其系被告公司职工，操作搅拌车，工资是计件制的，原某是在被告公司开小货车的，工资固定为每月3400元。其与原某的工作时间都是不固定的，每天都在上班，平时周六、周日及法定节假日都没有休息的，且被告公司有迟延发放工资的情形。
证人高某陈述称：其系被告公司职工，操作搅拌车，工资是计件制的，原某是在被告公司开小货车的，下班时间是不固定的，工资是固定的，今年为每月3400元，但需要做满一个月才有，周六、周日都没有休息的，被告公司也没有年休假。
被告美亚公司向法庭提供了下列证据：1.集体劳动合同复印件一份，用以证明原某作为公司员工，劳动合同期限为6年，合同期自2008年1月1日至2014年1月1日止，如员工合同到期后，继续在公司上班，视为劳动期限为无固定期限。原某作为生产岗位按综合计算工作制，月基本工资按宁波市�年最低工资，月工资收入由基本工资和加班工资组成。原某对工资有异议的，应在收到工资后5天内向单位提出，逾期视为认可。工资发放日为次月底，特殊情况下可略延期。员工离职应提前30天以书面形式提出，未满30天内辞职，应将其工资1-2个月作为单位经济损失补偿。员工加班应凭审批的《加班审批表》，擅自加班不作加班处理。员工春节放假，额外给予员工休息5天以上，且不扣工资，从此作为当年度年休假工资。凡因员工原因不与单位单独签订劳动合同，均按本集体劳动合同执行并视为已签订劳动合同；2.奉化市公安局证明复印件一份，用以证明原某涉嫌盗取被告劳动合同，本案应中止审理；3.工资单复印件一份，用以证明被告已发加班工资的事实；4.劳动仲裁申请书及被迫解除劳动关系通知书复印件一份，用以证明原某在申请仲裁以后才向被告提出解除劳动关系，原某单方面解除劳动关系违反劳动合同约定事实；5.2013年4月至2014年4月工资说明一份，用以证明原某的应发工资、实发工资及出勤天数情况等事实；6.2014年1月、2月的工资清单各一份，用以证明原某2014年1月份工资为3359.3元，2月份工资为3173.9元的事实。
上述证据，经原、被告庭审质证，综合认证意见如下：
1.被告美亚公司对于原某刘某某提供的证据1的真实性没有异议，本院予以确认，被告认为仲裁裁决是合理的。
2.被告美亚公司对于原某刘某某提供的证据2的真实性有异议，其认为该通讯录没有被告公司盖章确认，故不予认可。但被告对于原、被告双方自2009年12月17日起建立劳动关系的事实没有异议，故本院予以确认。
3.被告美亚公司对于原某刘某某提供的证据3、4、5、6的真实性均没有异议，本院予以确认。但被告认为工资一般是是隔月发放的，且其中有�个月是以现金形式发放的，很少存在迟延发放工资的情形。同时，被告认为原某是在申请仲裁后才向被告提出解除劳动关系的，是违法解除，且被迫解除劳动关系通知书上的理由不是事实。
4.被告美亚公司对于原某刘某某提供的证据7、8、9提出异议，被告认为上述证据已经超过了举证期限，证据7、8关于通话录音的时间、内容均不明确，通话的相对方也不能证明是被告公司的职工，即使通话的相对方是原某所称的胡静静，胡静静不是被告公司财务部的负责人，也不能代表被告，故不能证明原某主张其每月固定工资为3400元的事实。同时，被告认为证据9不能证明原某主张的事实。本院对于被告提出的异议予以采纳。
5.被告美亚公司对于原某刘某某提供的证据10提出异议，其认为原某的工作时间是不固定的，每月3300元包括基本工资和加班工资。本院将结合其他证据予�综合认定。
6.被告美亚公司对于证人胡某、高某的证人证言提出异议，其认为证人证言不能证明原某的主张。原某诉称春节期间放假扣工资的，而证人胡某陈述是发基本工资的。二位证人与原某不是同一工种的，对于原某的岗位、上班时间及具体工资实际上并不了解，且二位证人关于原某上班时间的陈述是相互矛盾的，故被告认为证人证言不真实，即使真实也不能证明原某的主张。原某认为证人胡某、高某的证人证言是真实的。本院认为，证人胡某、高某均为被告公司职工，且与原某不存在利害关系，其证人证言应当是客观、真实的，故予以确认并采信，但因为原某系小汽车驾驶员，其工作时间并不是固定的，故证人证言不足以证明原某加班工作的实际情况。
7.原某刘某某对于被告美亚公司提供的证据1提出异议，原某认为其没有委托单位的工会代签劳动合同，被告也没有出具全体员工大会授权工会代签劳动合同的相关决议，集体劳动合同也没有在劳动部门备案，对原某不发生法律效力，原某的岗位并不适用综合工时，即使是综合工时，超过了标准工作时间，被告也应当支付加班工资。本院对于原某提出的异议予以采纳，故对该份证据不予采信。
8.原某刘某某对于被告美亚公司提供的证据2提出异议，其认为该份证据是被告单方面的报案记录，报案的内容是否真实，公安机关并没有立案侦查，劳动合同是否是原某盗取无法确认，故该份证明与本案无关。本院认为被告没有证据证明其与原某签订了书面劳动合同，应当认定双方未签订书面劳动合同，故对于原某提出的异议予以采纳。
9.原某刘某某对于被告美亚公司提供的证据3的真实性没有异议，本院予以确认。原某认为该份证据可以证明原某的基本工资是3400元，个别月份稍有浮动，其中的加班工资是原某为其他司机代班时的加班工资，并不是原某本职工作的加班工资，故该份证据不能证明被告已经支付了加班工资的事实。本院认为原某系小车驾驶员，其每天的实际工作时间并不是固定的，原某没有证据证明其每日或者每周的工作时间超过了法定的工作时间，亦没有证据证明其为其他司机代班的事实，且原某已经确认并领取了加班工资，故应当认定被告美亚公司已经支付了加班工资的事实。
10.原某刘某某对于被告美亚公司提供的证据4的真实性没有异议，本院予以确认。原某认为被告存在拖欠工资以及没有及时、足额缴纳社会保险等违法行为，其无需提前30天通知被告解除劳动关系，系合法解除。
11.原某刘某某对于被告美亚公司提供的证据5提出异议，其认为该工资清单所列的工资构成及出勤天数不事实，本院结合原某提供的2013年3月至2014年5月的工资情况清单，原、被告双方对于2013年4月至2014年5月期间原某的实发工资金额陈述一致，本院予以认定。
12.原某刘某某对于被告美亚公司提供的证据6的真实性没有异议，本院予以确认并采信。本院认为该份证据由原某签字确认，工资单载明的工资组成部分较为清楚，与原某关于其月平均工资的陈述不符。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
原某刘某某自2009年12月17日起进入被告美亚公司工作，任小货车驾驶员，双方未签订劳动合同。被告美亚公司自2010年4月份起为原某刘某某缴纳社会保险。2014年5月9日，原某刘某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除其与被告美亚公司的劳动关系，同时要求被告美亚公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资37400元、年休假工资6436.78元、�班工资67530.94元、经济补偿金17000元，并补缴2009年12月至2010年3月期间的社会保险。同年5月19日，原某刘某某以被告美亚公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动工资、未支付加班工资及年休假工资、强令作业为由，要求于2014年5月20日解除双方的劳动关系。6月30日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第293号仲裁裁决，裁决如下：1.确认原某刘某某与被告美亚公司的劳动关系于2014年5月20日解除；2.被告美亚公司向原某刘某某支付2013年度未休年休假工资1515元；3.驳回原某刘某某的其他仲裁请求。原某刘某某不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。2013年8月份、9月份、11月份、2014年11月份，原某刘某某分别领取了加班工资1000元、300元、900元、100元，合计2300元。另查明，原某刘某某2012年度的月平均工资为3083.17元、2013年度的月平均工资为3099.05元、2014年度的月平�工资为3064.14元。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下双倍工资的最长支付期限为11个月。本案中，原某刘某某于2009年12月17日进入被告美亚公司工作，双方未签订书面劳动合同。截止2010年12月16日，原某刘某某在被告美亚公司工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故原某刘某某要求被告美亚公司支付双倍工资的诉讼请求，显然已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。其次，原某刘某某自2009年12月17日起进入被告美亚公司工作，被告美亚公司自2010年4月份起为原某刘某某缴纳社会保险，原某刘某某应当知道其权利受到侵害，现原某刘某某要求被告美亚公司补缴2009年12月至2010年3月期间的社会保险的请求，亦已超过了一年的仲裁时效，且不属于受理范围，本院亦不予支持。第三、原某刘某某提供的证据不足以证明其加班工作的情况，且被告美亚公司已经向原某刘某某支付了加班工资，故本院对于原某刘某某要求被告美亚公司支付加班工资的诉讼请求亦不予支持，而年休假工资不属于劳动报酬，故被告美亚公司不存在拖欠劳动报酬的情形。第四、原某刘某某亦没有证据证明被告美亚公司存在强令作业的情形。同时，原某刘某某在通知被告美亚公司解除劳动关系前就已经向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告美亚公司支付经济补偿金、加班工资等经济损失。故原某刘某某在提出仲裁申请后以被告美亚公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动工资、未支付加班工资及年休假工资、强令作业为由，要求被告美亚公司支付经济补偿金，本院不予支持。原某刘某某于2014年5月19日通知被告美亚公司于2014年5月20日解除劳动关系，应当认定原、被告之间的劳动关系于2014年5月20日解除。关于年休假工资，原某刘某某于2014年5月9日提出仲裁申请，被告美亚公司应当向原某刘某某支付2012年5月10日至2014年5月20日期间（2012年度可享受年休假天数计3天，2013年度计5天，2014年度计1天）的年休假工资2557.14元（当年度年休假工资＝当年度月平均工资÷21.75天／月×2倍×当年度可享受年休假天数）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假�例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告刘某某与被告宁波某某制品有限公司的劳动关系于2014年5月20日解除；
二、被告宁波某某制品有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告刘某某支付年休假工资2557.14元；
三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本�送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 李水正
人民陪审员 王建龙
人民陪审员 卓恺淮
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 汪 洁
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者�高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假�。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法�文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超�一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。