广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第518号
原告郭建国，男，身份证住址武汉市新洲区。
委托代理人郭云安，广东王芬律师事务所律师。
被告深圳市华尔派科技有限公司，住所深圳市沙井镇。
法定代表人庞霞。
委托代理人朱珠，广东普罗米修律师事务所律师。
原告郭建国与被告深圳市华尔派科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2007年4月10日。
工作岗位：技术部主管。
三、劳动合同签订情况：双方于2011年1月1日签订了无固定期限劳动合同。
四、原告的仲裁请求：1.被告支付解除劳动合同通知期一个月工资9000元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金144000元；3.被告支付2009年至2015年年休假加班工资23318.18元；4.被告支付2014年2月除年休假（4天）工资2012.73元；5.被告支付2015年2月除年休假（2天）工资1236.36元；6.被告承担本案受理费及原告的必要费用。
五、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付2009年至2015年期间年休假工资20524.14元、2015年2月份工资差额215.17元；2.驳回原告的其他仲裁请求。仲裁期间发生鉴定费5000元由原告承担
六、原告的诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同通知期一个月工资9000元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金144000元；3.被告支付年休假加班工资34634.48元；4.被告支付2014年2月除年休假（4天）工资2013元；5.被告支付2015年2月除年休假（2天）工资1236元；6.被告承担司法鉴定费（包括原告已经支付的4540元）；7.被告承担本案受理费及原告的必要费用（证人出庭费用500元等）。
双方有争议的事项：
七、2014年2月及2015年2月份工资差额：215.17元。
根据双方确认的工资表显示，原告2014年2月应发工资9000元，被告并未存在克扣原告当月工资的情形，故原告主张存在工资差额，本院不予支持；原告2015年2月存在请事假2天，被告不支付当月全勤奖并无不妥，浮动工资如全勤应为1800元，按照原告实际出勤20天，应当支付金额为1655.17元，但被告仅计付了1440元，存在差额，被告应当予以补足，经计算为215.17元。
八、年休假工资：20524.14元。
首先，原告申请仲裁的年休假工资期间为2009年至2015年，故本院对上述期间原告应休以及实际休假的情况进行审查；其次，根据原告提供的社保参保记录，原告自2011年6月起工作累计满10年，则2009年至2011年期间每年年休假天数为5天，2012年至2014年期间每年年休假天数为10天，2015年度按照已服务天数折算应为2天（不足一整天部分不折算年休假），以上共计47天；第三，根据原告自己制作的年休假统计表显示其确认2009年至2015年期间休假24.6天，则还应休22.4天，被告对此并未提出异议，本院予以认定。综上，被告应当向原告支付未休年休假工资为18537.93元（9000元/月÷21.75天/月×22.4天×200%），又仲裁裁决的金额为20524.14元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。
九、劳动关系解除的原因：被告违法解除劳动合同。
本案的争议焦点是被告有无辞退原告。对此，原告提供了一份加盖被告公章的辞退通知书予以证实，被告对此予以否认，主张从未出具给该辞退通知书给原告，系其伪造的。仲裁期间，被告申请对该辞退通知书上的公章及印文与打印字迹形成时间进行鉴定，广东众合司法鉴定所出具鉴定意见认为该辞退通知书上的公章与被告在公安机关备案的印章一致，先盖印文，后打印文字。原告对上述鉴定意见提出异议，对此提供了其委托第三方鉴定机构出具了相反结论的鉴定意见书，并向本院申请司法鉴定。本院依法委托了广东明鉴文书司法鉴定所进行鉴定，该所出具的鉴定意见为“检材的朱墨时序是先字后印”。被告对此提出异议，并申请了专家证人杨持平、陶某（均为广东众合司法鉴定所鉴定人）出庭。广东明鉴文书司法鉴定所的鉴定人万某出庭作证，对该所出具的鉴定意见作了说明并接受双方当事人询问，认为其采用显微荧光检验法，使用ZEISSDISCOVERYV20显微镜、朱墨时序仪ZMSX-05A分别对送检材料进行检验，检材在ZEISSDISCOVERYV20显微镜下检验发现，检材的红色印油笔画明显，未被打印字迹笔画掩盖，反应了红色油墨覆盖于打印字迹笔画之上的特点；在朱墨时序仪ZMSX-05A激光470nm条件下，先对检材进行激光透射激发荧光，除打印笔画露白处的印油有产生荧光反应外，检材其余部位未见荧光反应，对检材进行激光直射激发荧光，发现激光透射未见荧光反应的部位存在着大量荧光反应，上述透射、直射荧光激发出现的显著差异，充分说明了红色油墨覆盖于打印字迹笔画之上的特点（先盖章后打字，直射激发的荧光反应会与透射激光激发的荧光反应一致）；朱墨时序的正确检验方法是需采用多个激发波段对检验部位进行直射检验，只要在某个波段发现了可见激发荧光，即可充分说明先字后印，只有在所有激发波段（200-1000nm）全部未发现激发荧光反应后，才可以考虑先印后字的结论，因此涉案司法鉴定意见符合司法部关于朱墨时序鉴定的相关规定，足以被采信。专家证人杨持平、陶某在庭审中认为涉案检材可以直接通过显微镜进行鉴定，无需使用广东明鉴文书司法鉴定所使用的荧光显微法进行鉴定，并认为上述方法容易存在误判，但同时认为广东明鉴文书司法鉴定所的鉴定方法并无不妥。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定，当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许。（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。本院认为，被告对本院委托的广东明鉴文书司法鉴定所出具的鉴定意见提出异议，但并未提供充分证据证实该鉴定意见存在上述司法解释规定的情形，且鉴定人也出庭作证说明了其检验方法、检验器材以及鉴定过程，被告申请的专家证人也没有指出广东明鉴文书司法鉴定所的鉴定方法存在不符合鉴定规范之处，仅仅强调涉案检材可以直接使用显微镜即可得出结论。因此，被告提出重新鉴定的申请，本院不予准许，对广东明鉴文书司法鉴定所出具的鉴定意见，本院予以采纳，对原告提供的辞退通知书予以采信。被告并未提供证据证明原告存在上述通知书记载的违纪行为，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。另原告要求被告支付解除劳动合同通知期一个月工资9000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
十、违法解除劳动合同的赔偿金：137268元。
根据双方确认的原告离职前12个月工资明细表计算出原告离职前12个月的月平均工资为8579.25元，则违法解除劳动合同的赔偿金为137268元（8579.25元/月×8个月×2倍）。
十一、其他需要说明的事项。
原告要求被告承担司法鉴定费4540元以及证人出庭费用500元等诉求，由于上述司法鉴定费4540元是原告单方委托鉴定发生，在双方已经委托司法鉴定的情况下，其要求被告支付，于法无据，本院不予支持。至于原告主张的证人出庭费用500元，原告并未提供证据予以证实，本院不予支持。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告深圳市华尔派科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭建国支付2014年2月及2015年2月份工资差额215.17元；
二、被告深圳市华尔派科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭建国支付年休假工资20524.14元；
三、被告深圳市华尔派科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭建国支付违法解除劳动合同的赔偿金137268元；
四、驳回原告郭建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元、鉴定费5040元、鉴定人出庭费用7540元，均由被告深圳市华尔派科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一六年六月六日
书 记 员 黄天明（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许。
（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；
（二）鉴定程序严重违法的；
（三）鉴定结论明显依据不足的；
（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。
对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。
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