四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邻水民初字第249号
原告聂崇伟，男，汉族，住邻水县。
被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司。
法定代表人王南贵，总经理。
委托代理人何炳凡，四川顿开律师事务所律师。
委托代理权限：特别授权。
原告聂崇伟诉被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司（以下简称新动脉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日受理后，依法适用简易程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告聂崇伟及被告新动脉公司代理人何炳凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聂崇伟诉称，原告于2012年2月15日由被告新动脉公司招聘为压铸车间熔炼工至2014年8月31日。由于被告新动脉公司决定离合器停产，需减少人员，于2014年8月29日贴出通知原告及其他三位熔炼工暂时休息，听侯通知其他三位熔炼工上班培训。据原告所知，其他三位从未进行任何培训，原告认为被告新动脉公司是欺骗行为，强行解除劳动合同，在结算工资时，只结算了在工作中应得工资。另外，被告新动脉公司未依法为原告缴纳入职至2013年10月1日前的社会保险，支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违约解除劳动合同的经济补偿，法定休息日的加班工资。
原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。邻水县劳动人事争议仲裁委员出具了超时未审结案件证明书。原告起诉请求：一、判决被告新动脉公司支付原告入职到2014年4月9日前未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元；二、判决被告新动脉公司支付原告支付自2012年2月15日至2014年8月31日期间休息日加班工资11737.50元；三、判决被告新动脉公司支付违约解除劳动合同的经济补偿20800元；四、判决被告新动脉公司为原告补买2012年2月15日至2013年10月1日期间的社会保险。本案诉讼费由被告新动脉公司承担。
被告新动脉公司辩称，一、原告主张由被告新动脉公司支付其从入职到2014年4月9日前未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元，该请求已超出一年仲裁时效，不应得到支持；二、被告新动脉公司对节假日和双休日的工作进行了调整，并安排了职工正常休假。原告请求被告新动脉公司支付自2012年2月15日至2014年8月31日期间的加班工资主张不能成立；三、原告自己不愿意继续在被告新动脉公司上班，并自愿协商与被告新动脉公司解除劳动关系。因此，原告主张由被告新动脉公司支付经济补偿金20800元的理由不能成立；四、原告主张由被告新动脉公司为其补买2012年2月15日至2013年10月1日期间的社会保险费。因该请求不属于民事案件审理范围。原告就该请求应向社会保险行政机关申请解决。原告上列诉讼请求不符合法律规定，被告新动脉公司请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告聂崇伟于2012年2月15日经被告新动脉公司招聘为压铸车间熔炼工后即在被告新动脉公司上班，月平均工资2000元。2013年5月4日，原告聂崇伟向公司自愿作出“在我与公司劳动存续期间及解除以后，我均不会就保险问题以任何方式对公司提出除工伤保险权利外的任何要求”的承诺书。2014年4月9日，双方又自愿协商签订了《劳动合同书》，约定固定期限自2014年4月9日至2017年4月9日。2014年9月3日，由原告提出申请，经双方自愿协商签订了《解除劳动关系协议书》，并妥善办理了工作移交及离职的各项手续，已经结清相关费用。2014年11月原、被告因劳动争议发生纠纷后，原告聂崇伟于2014年11月19日向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月20日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》。然后，原告聂崇伟即诉至本院。
另查明，被告新动脉公司每逢春节、国庆节等国家法定假日双休日均安排职工休息或调整工作休息时间，并向各生产部门职工发出书面通知，同时还安排了厂区值班和安保工作。
上述事实，有原告聂崇伟举示的居民身份证，原告聂崇伟于2012年2月15日与被告新动脉公司签订了《劳动合同书》，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的邻劳人仲案字（2014）第94号《超时未审结案件证明书》，工资单；
有被告新动脉公司举示的《解除劳动关系协议书》，原告聂崇伟亲笔签名的《自愿放弃社会保险的承诺书》，被告新动脉公司节假日放假及值班安排的《通知》共14份，压铸车间考勤表共20份等证据证实。
上列证据材料经质证核实，来源合法、客观真实，结合双方当事人的陈述，予以采信。
本院认为，原告聂崇伟自2012年2月起在被告新动脉公司工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告与被告新动脉公司双方自2012年2月起即建立劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告提出的由被告新动脉公司支付二倍工资请求已超出了法律规定的一年仲裁时效，本院对该请求不予支持。
由于被告新动脉公司提供了证据证明在法定假日、双休日均安排职工休息或调整工作休息时间的事实。原告聂崇伟应对其主张在工作期间的法定休息日存在加班的事实承担举证责任。但原告未提供证据证明其主张。因此，本院对原告请求被告新动脉公司支付自2012年2月15日至2014年8月31日期间的加班工资诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，原告自愿申请于2014年9月3日与被告协商解除了劳动关系，不违反法律规定，予以确认。原告认为被告新动脉公司采取了欺骗行为，强行解除劳动合同。但原告未提供证据证明该主张的事实，本院不予认定。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，被告新动脉公司应当向原告聂崇伟支付经济补偿。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告聂崇伟自2012年2月15日起至2014年9月3日止在被告新动脉公司工作时间共计二年零七个月。据此，本院认定原告聂崇伟的经济补偿金为6000元（3月×2000元／月）；
关于原告聂崇伟要求被告新动脉公司依法给原告补买2012年2月15日至2013年10月1日期间的社会保险费的诉讼请求。虽然用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，但是应当由社会保险行政部门依法进行行政征收，该请求不属于民事审理范畴，本院不作处理。可由原告自行向社会保险行政部门申请解决。据此，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司向原告聂崇伟支付经济补偿6000元；
二、驳回原告聂崇伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司负担。
上述给付义务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 黄文艺
二〇一五年三月十六日
书记员 朱 珠