浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终2558、2559号
上诉人（原审原告、原审被告）：绍兴县巨鹏差别纤维有限公司,住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道蜀阜村，组织机构代码。
法定代表人：ＸＸ程。
委托诉讼代理人：卢志高，上海市建纬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：吕秀果,女,1980年4月15日出生,汉族,户籍所在地河南省社旗县陌陂乡贾寨村朱园**号，公民身份号码4129281980********。
委托诉讼代理人：吴春燕、沈越天，浙江威亚律师事务所律师。
上诉人绍兴县巨鹏差别纤维有限公司（以下简称巨鹏公司）因与被上诉人吕秀果劳动争议两案，不服绍兴市柯桥区人民法院(2016)浙0603民初641、1134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
巨鹏公司上诉请求:1.撤销绍兴市柯桥区人民法院(2016)浙0603民初641、1134号民事判决，并依法改判；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人与被上诉人自2015年6月10日起解除双方之间的劳动关系，缺乏事实和法律依据。2012年10月13日，被上诉人在工作期间不慎受伤后一直没有到上诉人处上班，至2013年7月15日，上诉人通知被上诉人来上班，但被上诉人拒绝上班，上诉人遂告知被上诉人双方解除劳动合同，双方之间的劳动合同自此解除。一审认定被上诉人的停工留薪期过长，不予对停工留薪期进行鉴定错误。上诉人曾申请延长被上诉人的停工留薪期，但系应柯桥区社保局的要求，且即使上诉人已申请延长被上诉人的停工留薪期，但停工留薪期到底多长仍不确定，一审法院认定被上诉人的停工留薪期为13个月，证据不足。综上，请求撤销原判，依法改判。
吕秀果辩称，双方在2015年6月10日签订一份《协商一致解除劳动关系协议书》，双方劳动关系解除时间为2015年月6月10日。上诉人在被上诉人受伤后向社保局提出延长停工留薪期的申请，结合被上诉人的伤情，一审判决认定停工留薪期合理。
一审法院认定事实：吕秀果曾系巨鹏公司员工，双方签订书面劳动合同。2012年10月13日，吕秀果在公司车间工作时，左手不慎被机器轧伤，即被送往原绍兴县中医院医治，经诊断为左尺桡骨骨折。同年12月6日，经巨鹏公司申请，原绍兴县人力资源和社会保障局出具编号为2012-2936的工伤认定决定书，认定吕秀果之伤为工伤。2013年6月7日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具编号为2013-3-305的劳动能力鉴定结论通知书，同意延长吕秀果的停工留薪期。2015年1月29日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具编号为2015-1-15的劳动能力鉴定结论通知书，确定吕秀果之伤构成玖级伤残。吕秀果于2012年10月13日-2012年11月6日，2014年11月3日-2014年11月10日在绍兴市柯桥区中医医院（原绍兴县中医院）住院治疗，合计住院30天，门诊及住院合计花费医疗费24253.33元。2015年6月10日，巨鹏公司与吕秀果签订《协商一致解除劳动关系协议书》一份，约定双方自2015年6月10日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到2015年6月10日。2015年10月9日，吕秀果为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委受理后于同年12月18日作出绍柯劳仲案字[2015]第909号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2015年6月10日起解除双方当事人的劳动合同关系；二、绍兴县巨鹏差别纤维有限公司支付给吕秀果一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资待遇20626.06元、伙食补助费465元、住院期间护理费3453.71元、交通费200元，上述合计40868.77元。此款于本裁决书生效之日立即付清；三、绍兴县巨鹏差别纤维有限公司为吕秀果补缴2012年3月至2015年6月的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费，具体金额以绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定为准，个人应缴部分由吕秀果自行承担。此项于本裁决生效之日15日内吕秀果将个人应缴款项、相关参保资料交付绍兴县巨鹏差别纤维有限公司，绍兴县巨鹏差别纤维有限公司收到上述款项和资料后15日内办理补缴手续。四、驳回吕秀果的其他仲裁申请。巨鹏公司与吕秀果均不服该裁决，先后起诉来院，遂成讼。另查明，吕秀果工伤期间，巨鹏公司以现金发放的形式一共支付吕秀果27000元，并支付停工留薪期工资15600元。经巨鹏公司申报，吕秀果已领取应由工伤保险基金理赔部分的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。吕秀果之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，巨鹏公司主张其于2013年7月15日通知吕秀果来上班，但被吕秀果拒绝，故双方的劳动关系应当从该日起解除。该院认为，职工工伤期间，用人单位无故不得与劳动者解除劳动关系，故巨鹏公司该主张于法无据，该院不予支持。根据双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，该院确认巨鹏公司与吕秀果于2015年6月10日起解除劳动关系。关于吕秀果因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。吕秀果主张的住院伙食补助费、交通费因巨鹏公司已为吕秀果缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，且巨鹏公司已配合吕秀果进行理赔，故本案中不再予以核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇依法应由巨鹏公司予以支付，具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，按照巨鹏公司与吕秀果解除劳动关系前一年的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为16124元[48372/年÷12个月×4个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，因吕秀果未提交充分且有效的证据予以证明其休息时间，该院根据编号为2013-3-305的劳动能力鉴定结论通知书酌情认定其停工留薪期为13个月。关于工资标准，吕秀果主张的2786.62元/月符合法律规定，该院予以准许，具体数额核定为36226.06元[2786.62元/月×13个月]。吕秀果主张24个月的停工留薪期过高，对其不合理部分该院不予支持。巨鹏公司申请对吕秀果的停工留薪期进行鉴定，该院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。巨鹏公司认为吕秀果的停工留薪期过长，但其已向绍兴市劳动能力鉴定委员会延长了吕秀果的停工留薪期，现另行要求对吕秀果的停工留薪期进行鉴定，未提交其他相反证据足以推翻既定的事实，故该院对巨鹏公司的该项请求，不予准许;3.护理费，该院认为，吕秀果住院期间应当享受护理待遇，标准参照受伤前一年浙江省在岗职工年平均工资计算，具体数额为2936.79元[35731元/年÷365天×30天]。吕秀果请求不合理部分该院不予支持。4.营养费不属于工伤保险待遇范畴，该院不予支持。据此，吕秀果享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为55286.85元。关于经济补偿金一项，因巨鹏公司与吕秀果自2015年6月10日起协商一致解除劳动关系，并约定双方的权利义务随之终止。现吕秀果又以巨鹏公司未缴纳相应社会保险，未提供劳动安全保障、未签订书面劳动合同为由要求支付经济补偿金，于法无据，亦与事实不符，该院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍差额工资一项，双方均认可曾订立书面劳动合同，吕秀果主张对合同约定的期限等一概不知，故要求巨鹏公司支付未签订书面劳动合同双倍差额工资。该院认为，巨鹏公司与吕秀果已订立书面劳动合同，且吕秀果进入巨鹏公司工作不满10个月便发生工伤，其后一直处于停工留薪期，虽与巨鹏公司之间存在劳动关系，但未提供劳动，主张未签订劳动合同双倍工资应以实际提供劳动为前提。吕秀果该项请求前提条件并不具备，故该院不予支持。关于加班工资一项，吕秀果并未提交相应的加班依据，该院不予支持。关于垫付款情况，巨鹏公司已支付吕秀果27000元，该款项用作吕秀果的医疗费，现根据巨鹏公司提交的绍兴县企业职工工伤费用（待遇）结算审核表载明吕秀果花费医疗费24253.33元，故吕秀果从巨鹏公司处领取的款项中尚余2746.67元。吕秀果辩称27000元已全部用于治疗工伤，并将所有票据交付给巨鹏公司。经查，吕秀果均以现金的形式分次向巨鹏公司领取治疗费，其预支在前，实际产生医疗费在后，现吕秀果无证据证明其将27000元全部用于治疗中，应当承担举证不能的不利后果，该剩余款项应当返还给巨鹏公司，本案中予以一并扣除。补缴社会保险并不是民事案件的审理范围，故本案中不再审及。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认原告（被告）绍兴县巨鹏差别纤维有限公司与被告（原告）吕秀果自2015年6月10日起解除劳动关系；二、被告（原告）绍兴县巨鹏差别纤维有限公司应支付原告（被告）吕秀果停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇合计55286.85元，已支付18346.67元（停工留薪期工资15600元+医疗费余款2746.67元），尚需支付36940.18元，款于判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告（被告）绍兴县巨鹏差别纤维有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）吕秀果的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合计20元，减半收取10元，由原告（被告）绍兴县巨鹏差别纤维有限公司以及被告（原告）吕秀果各半负担，均限于判决生效之日起七日内缴纳。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于双方解除劳动关系的时间，根据查明的事实，2015年6月10日，上诉人与被上诉人签订《协商一致解除劳动关系协议书》一份，约定双方自2015年6月10日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，双方的劳动关系、工资、社保福利截至到2015年6月10日，故原审法院确认双方自2015年6月10日起解除劳动关系并无不当。上诉人主张自2013年7月15日起已单方解除劳动合同无证据证明，且在被上诉人尚处于工伤治疗期间，用人单位亦不得单方解除劳动关系，另实践中上诉人在已单方解除与被上诉人的劳动合同后再于2015年6月10日与被上诉人签订《协商一致解除劳动关系协议书》，约定双方自2015年6月10日起解除劳动合同也与常理不符，故本院对上诉人的该主张不予采信。关于停工留薪期时间，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中上诉人曾就延长被上诉人的停工留薪期提出申请，绍兴市劳动能力鉴定委员会业已出具劳动能力鉴定结论通知书，同意延长吕秀果的停工留薪期，故原审法院结合被上诉人伤情确定13个月的停工留薪期符合法律规定，上诉人虽主张提出延长申请系社保局的要求并非其自愿，原审法院确定13个月停工留薪期不合理，但其在绍兴市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书后并未提起相关行政复议或行政诉讼，亦未提供证据证明原审法院确定的停工留薪期存在明显不合理之处，故本院对上诉人的该主张亦不予采信。
综上，巨鹏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，均由绍兴县巨鹏差别纤维有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年八月八日
书 记 员 余建维