沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00281号
原告：赵文忠，男。
委托代理人：张琳，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告：福建省百仕韦医用高分子股份有限公司。
法定代表人：陈永曦，系该公司董事长。
委托代理人：范旭静，系辽宁瀛沈律师事务所律师。
被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司。
法定代表人：黄丽，系该公司职工。
委托代理人：龚丽丽，女，系该公司职工。
原告赵文忠与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司、被告沈阳易才人力资源顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2015年3月6日公开开庭进行了审理。原告赵文忠及其委托代理人张琳，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的委托代理人范旭静，被告沈阳易才人力资源顾问有限公司的委托代理人龚丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵文忠诉称：原告于2010年6月进入福建省百仕韦医用高分子股份有限公司单位工作，任辽宁地区销售一职至今。2014年10月百仕韦公司HR方佳明口头通知我终止劳动合同（合同期为2016年10月到期），原告的离职补偿金只有1个月的工资。原告未同意。百仕韦公司未进行通知的情况下停发2014年10月的工资，为维护原告的合法权益，原告于2014年11月17日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日出具了不予受理通知书，现特向贵院起诉，请求贵院在查明事实的基础上支付原告的诉讼请求，依法判决。诉讼请求：1、请求法院依法判决解除原告与福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动合同；2、请求法院依法判决支付拖欠原告2014年10月工资6，000元，并另支付因未按时支付工资的赔偿金6，000元；3、请求法院依法判决支付原告经济补偿金41，850元；4、请求法院依法判决支付原告2014年9、10月差旅费共计3，421元；5、请求法院依法判决支付原告未休年休假工资报酬25，655元；6、请求法院依法判决支付原告补缴申请人2010年至2014年的社会保险费、住房公积金或折价以现金形式补偿给申请人；7、诉讼费等相关费用由被告承担。
原告于2015年3月6日庭审中明确其第六项诉讼请求为：要求被告以现金补偿原告2010年6月至2010年12月的养老保险、2010年6月至2013年5月的住房公积金、2010年6月至2013年3月的医疗保险、2010年6月至2014年10月的失业保险；于2015年3月24日质证过程中，撤回关于2014年10月工资的诉讼请求。且原告明确表示不向被告沈阳易才人力资源顾问有限公司主张权利。
被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司辩称：1、同意诉讼请求第一项。2、不同意原告诉讼请求第二项，被告已向原告支付了2014年10月份的工资，也不存在未按照支付原告的工资的情况。3、不同意原告第三项诉讼请求，不同意向原告支付经济赔偿金，原告系2013年11月与我方建立的劳动关系，之前并无劳动关系，原告于2014年10月之后一直称病，不上班，我方才停止发放原告的工资，单位按自动离职处理后通知原告到单位办理离职手续，原告未予配合，也给原告造成了影响。4、不同意原告第四项诉讼请求，原告出差应向单位提出申请，经批准才能出差，原告未按程序申请批准出差，所以不同意支付其差旅费的请求。5、不同意原告第五项诉讼请求，原告自2013年11月开始与我方建立劳动关系的工作性质是销售，以业绩考核为准，原告以间接性的休完年假。6、不同意原告第六项诉讼请求，原告是2013年11月与我方建立的劳动关系，保险已从2013年11月交到2014年12月，住房公积金的请求也从2013年11月交到2014年12月。7、不同意原告的第七项诉讼请求。
被告沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称：我公司仅代理被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的保险缴费业务，原告在职期间我单位代理被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司为其缴纳了社会保险。我单位与原告不存在劳动关系。原告不向我单位主张权利。
经审理查明：原告与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于2013年10月28日订立书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日。
2010年12月至2013年3月期间，原告以灵活就业人员身份自行缴纳了医疗保险共计5，632.96元（均为单位缴费金额部分）。2010年12月至2013年4月期间，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司为原告缴纳了福州市社会养老保险，2013年4月至2014年11月，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司委托被告沈阳易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳了沈阳市社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2014年11月17日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2014年10月工资6，000元，并另支付因未按时支付工资的赔偿金6，000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金41，850元；3、支付2014年9、10月差旅费3，421元；4、2010年至2014年的社会保险费、住房公积金或折价以现金形式补偿给申请人；5、支付未休年休假工资报酬25，655元；6、解除申请人与福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动合同。”该委于当日作出沈和劳人仲不字（2014）504号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：2013年10月至2014年10月期间，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司支付原告工资情况如下：2013年10月5，439.42元，2013年11月11，605.33元，2013年12月5，439.42元，2014年1月5，396.22元，2014年2月10，485.60元，2014年3月16，316.19元，2014年4月16，319.94元，2014年5月16，319.94元，2014年6月5，439.42元，2014年7月6，876.54元，2014年8月6，547.82元，2014年9月5，425.56元，2014年10月5，425.60元，2013年11月至2014年10月期间平均工资为9，299.80元。被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于每月月底向原告支付当月工资，但2014年10月工资于2014年11月27日支付。
再查明：原告主张自2010年6月起与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司建立劳动关系，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司对此不予认可，并辩称双方于2013年10月建立劳动关系。
又查明：原告主张其与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动关系解除时间为2014年11月17日，原因系原告因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未及时足额支付其工资及社会保险而于该日向仲裁委申请仲裁时提出解除，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司对此不予认可，辩称双方的劳动关系因原告2014年10月30日后未到岗工作而解除，并为此当庭提供了电子邮件截图的复印件，用以证明被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司通知原告于2014年10月30日后岗位变动、到新岗位报到，原告对该证据复印件质证称未收到上述通知。
还查明：原告主张其在岗期间未休过带薪年休假，被告对此不予认可，并辩称原告的工作性质系销售，只有完成销售任务的情况下由原告自行安排休假。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同、银行对账单、保险缴费明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于双方建立劳动关系的时间。原告主张系2010年6月，而被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司辩称系2013年10月，但因原告未能提供有效证据证明2010年6月至2010年11月双方存在劳动关系，故本院依据被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司自2010年12月起为原告缴纳养老保险的事实，认定双方劳动关系自2010年12月起建立。故原告主张的2010年6月至2010年11月的养老保险、医疗保险、失业保险无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除与福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动合同。虽然被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司辩称双方的劳动关系因原告2014年10月30日后未到岗工作而解除，并为此当庭提供了电子邮件截图的复印件，用以证明被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司通知原告于2014年10月30日后岗位变动、到新岗位报到，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未能提供其他有效证据加以证明，应由其承担相应的法律后果。因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未及时支付原告2014年10月工资、未足额为原告缴纳社会保险，故原告据此于2014年11月17日向仲裁委申请仲裁，主张解除其与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的因未按时支付工资的赔偿金6，000元。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。如前所述，因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未及时支付工资、未足额为原告缴纳社会保险，原告据此主张解除其与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的劳动关系，根据相关法律规定，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金37，199.20元（9，299.80元×4个月）。
关于原告主张的差旅费。根据相关法律规定，当事人对其主张的案件事实，有责任提供证据，否则承担相应的法律后果。本案中，因原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资。原告主张其在岗期间未休过带薪年休假，被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司对此不予认可，但未能向法庭提供有效证据加以证明，应由被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司承担相应的法律后果。而双方均未能提供证据证明原告2011年12月至2013年9月期间的工资标准，因此本院对已查明实发工资的月份以实发工资计算，对没证据证明实发工资的月份以同期沈阳市最低工资为标准的计算方式计算原告2011年、2012年、2013年、2014年的月平均工资分别为1，100元、1，100元、2，698.68元、9，455.28元，其中，2011年度应休年休假折算后不足一整天，不支付未休年休假工资报酬，故被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司应向原告支付2012年未休年假工资报酬505.75元（1，100元／月÷21.75天×5天×200%）、2013年未休年假工资报酬1，240.77元（2，698.68元／月÷21.75天×5天×200%）、2014年未休年假工资报酬3，477.80元（9，455.28元／月÷21.75天×4天×200%）。
关于原告主张的2010年12月的养老保险，因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司已为其缴纳，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2010年12月至2013年3月的医疗保险。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，因被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司未依法为原告缴纳医疗保险，而原告以灵活就业人员身份自行缴纳了医疗保险共计5，632.96元（均为单位缴费金额部分），被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司应予返还。
关于原告主张的2010年12月至2014年10月的失业保险。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，将社会保险费交付至社会保险经办机构，故原告无权主张被告将上述保险费用给付其个人，故对原告该主张，本院不予支持。
关于原告主张的住房公积金。根据相关法律规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、原告赵文忠与被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司自2014年11月17日起解除劳动关系；
二、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠解除劳动合同经济补偿金37，199.20元；
三、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠2012年未休年假工资报酬505.75元；
四、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠2013年未休年假工资报酬1，240.77元；
五、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告赵文忠2014年未休年假工资报酬3，477.80元；
六、被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司于本判决生效之日起15日内一次性返还原告赵文忠医疗保险费5，632.96元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回原告赵文忠其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂 淼
二〇一五年四月十四日
书记员 祝瑞嫱
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。