上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第15426号
原告上海飞瑞服饰有限公司。
法定代表人刘某某。
委托代理人梁国栋，上海申伦律师事务所律师。
被告李少伟。
委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。
委托代理人纪虹珊，上海国年律师事务所律师。
原告上海飞瑞服饰有限公司与被告李少伟劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年6月5日、7月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁国栋、被告委托代理人胡命勤两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海飞瑞服饰有限公司诉称，原告处于2015年2月14日至2月25日期间春节放假，未安排人员留守。邮局派件员于2月14日将装有涉案仲裁裁决书的EMS快件从门缝丢进公司，并无人员签收。原告处于2月26日恢复上班后发现上述EMS快件，即于3月4日提起本案诉讼，未超过起诉期。被告与原告法定代表人刘瑞银相识，于2013年10月起在原告处兼职作质量跟单，原告通过刘瑞银账户于2013年11月15日向其支付第一笔劳务费3，908元（人民币，下同），之后均按月支付。被告同时亦在其他公司兼职。原告与其员工均签订合同、缴纳社保，因被告系兼职，才未与其签合同、缴社保。2014年12月底，被告称到其他地方找工作，希望原告帮忙出具离职证明，原告即予出具。刘瑞银于2015年1月5日转给被告的11，000元是双方解除兼职关系时给予的补偿。原告与被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2014年1月9日至2014年11月30日未签劳动合同双倍工资差额60，695.65元、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16，749.99元、不支付被告2014年6月至9月高温费800元。
被告李少伟辩称，涉案仲裁裁决书于2015年2月15日依法送达给了原告，原告迟至3月4日才提起本案诉讼，超过了起诉期。被告于2013年10月8日至上海思迈薇尔进出口有限公司（以下简称“思迈薇尔公司”）工作，上班地点在浙桥路处，刘瑞银任该公司的管理人员，事后得知被告2013年10月的工资3，908元是从刘瑞银账户转的。原告成立后，被告与在浙桥路处上班的思迈薇尔公司的员工于2013年12月转成原告的员工，上班地点仍在原地址，仍用思迈薇尔公司名义经营。被告转至原告处后作质量跟单员，月工资5，000元，于2014年4月调至6，000元。原告每月中旬转账发放上月工资。2014年9月15日的6，844元包括8月的工资6，000元和当月市外出差补贴，2015年1月5日的11，000元是2014年12月的工资和年终奖。2014年12月31日，刘瑞银说公司活不多了，不再让被告继续做。被告准备另找工作，遂电话要求刘瑞银开具离职证明。后刘瑞银让其他员工转交给被告离职证明一份，被告不认可其上所载内容，故未在上面签字。原告未与被告签订劳动合同，未支付高温费，又违法解除双方的劳动关系，应当承担相应的责任。故请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年10月8日至原告处质量跟单员岗位工作，双方未签书面劳动合同。原告提供的银行对账单显示，刘瑞银于2013年11月15日转给被告3，908元，于2014年1月15日、1月25日、3月15日、4月15日均转给被告5，000元，于5月15日、6月15日、7月15日、8月16日均转给被告6，000元，于9月15日、10月17日、11月17日、12月16日、2015年1月5日转入被告银行账户的钱款分别为6，844元、6，000元、6，000元、6，000元、11，000元。被告银行账户于2013年12月16日收到钱款4，000元。2014年12月31日，原告出具离职证明，载有“乙方（被告）原为甲方（原告）职工，职位为质量跟单，于2014年12月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作”等，甲方签章处盖有原告印章，乙方签字处空白。2015年1月8日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年1月1日至2014年12月31日未签劳动合同双倍工资差额69，000元、违法解除劳动合同赔偿金17，250元、2014年6月至9月高温费800元。该仲裁委员会于2015年2月13日作出浦劳人仲（2015）办字第246号裁决，裁令原告支付被告2014年1月9日至2014年11月30日未签劳动合同双倍工资差额60，695.65元、违法解除劳动合同赔偿金16，749.99元、2014年6月至9月高温费800元，未支付被告的其余请求。原告不服该裁决，于2015年3月4日向本院提起本案诉讼。
另查明，张志军于2015年3月24日出具说明，载有“EMSXXXXXXXXXXXXX快件包裹是2月13日从浦东仲裁委发出，2月14日（周六）派送，由于接收单位因为春节已经放假，门锁上了，我们派件员就把快件直接由门缝丢进公司内，并没有人实际签收”等，其上加盖有上海市邮政速递物流有限公司川沙分公司金桥揽投部查验专用章。编号XXXXXXXXXXXXX的EMS快递单第一联显示，收件人地址“浙桥路XXX弄XXX号楼703室”，内件品名为“2015－246裁决书、送达回证”，寄件人签名日期为2015年2月13日，收件人签名处空白；该联为复印件，其上加盖有上海市邮政速递物流有限公司川沙分公司金桥揽投部查验专用章。
上述事实，由银行对账单、离职证明、仲裁裁决书、说明、EMS快递单，以及双方的当庭陈述等证据证实。
审理中，原告称其公司于2015年2月14日至2月25日期间放假，并提供2015年公司春节放假通知（载有lindaSun@smilewears.com发给maggie.lei@smilewears.com等人邮件，抄送给wendy.liu@smilewears.com等人，内容为“亲爱的同事们：经领导通知，公司2015年春节放假时间暂定为2015／2／14-2015／2／25，2015／2／26正式上班，请大家合理安排假期，提前安排购买回家车票”等，落款为“Smilewears／JiangsuKelaosiKnitFactory”，地址为“上海浦东浙桥路289弄碧云公馆2号楼703室”）。被告称该通知为电子邮件打印件，对真实性不认可，但从原告使用思迈薇尔公司邮箱尾缀可以看出，二者存在密切关联，并提供思迈薇尔公司工商公示信息打印件、若邻网思迈薇尔公司简介打印件（载有公司地址“浦东金桥浙桥路XXX弄XXX号703室”、联系人“WENDYLIU”等）。原告对该组证据真实性不认可。
本院认为，编号XXXXXXXXXXXXX的EMS快递单第一联显示涉案仲裁裁决书于2015年2月13日交寄，但收件人处未有人员签字或盖章。再结合盖有邮局相关部门印章的张志军的说明以及原告提供的2015年公司春节放假通知，原告所作其公司于2015年2月14日至2月25日放假、上述快递由派件员从门缝丢进公司、其公司于2月26日恢复上班时才看到该快递的陈述较为可信，本院酌情采纳。原告后于2015年3月4日提起本案诉讼，未超过十五天的起诉期，本院对本案进行实体处理。
原告称被告仅在其处兼职，双方不存在劳动关系，该主张与原告出具的离职证明所载内容不符；原告称该离职证明系因被告与刘瑞银相熟而帮忙出具，但未对此提供证据予以证明；根据银行对账单的内容，原告法定代表人刘瑞银于每月15日前后发给被告相对固定数额的钱款，符合用人单位按月发放工资的特征，故本院认定原、被告存在劳动关系。关于劳动关系的起始日期，结合刘瑞银2013年11月15日转给被告3，908元的事实及被告的相关陈述等，本院认定起始日期为2013年10月8日。虽然原告提供的2015年公司春节放假通知、被告提供的若邻网思迈薇尔公司简介等证据显示，原告与思迈薇尔公司存在某种关联关系，但尚不能据此认定被告所作于2013年10月8日至思迈薇尔公司工作、上述3，908元系由刘瑞银代思迈薇尔公司支付、劳动关系于2013年12月1日转至原告处的主张成立，故该主张本院不予采纳。原告自2013年10月8日起超过一个月未与被告签订劳动合同，应当支付2013年11月8日至2014年10月7日的未签劳动合同双倍工资差额。结合被告每月收到的工资数额和涉案仲裁裁决认定的期间，本院认定原告应当支付被告2014年1月9日至2014年10月7日的未签劳动合同双倍工资差额51，000元，原告不支付被告2014年10月8日至11月30日的未签劳动合同双倍工资差额。
根据离职证明的内容，该离职证明系由原告出具，被告未在该离职证明上签字确认，现无其他证据显示双方已就劳动关系的解除协商一致，故应认定双方劳动关系由原告单方解除。原告未举证证明该解除符合法律的规定，应当支付相应的赔偿金。结合被告的工资标准，涉案仲裁裁决认定违法解除劳动合同赔偿金为16，749.99元，未高于法定标准，本院予以确认。原告称2015年1月5日转给被告的11，000元是双方关系结束时给予的补偿，但未对此提供证据加以佐证，故在上述原告应付的赔偿金数额中不作抵扣。原告未举证证明于2014年7月至8月期间采取了有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当支付被告相应的高温费400元。被告未举证证明于2014年6月和9月符合发放高温费的条件，原告要求不支付该两月的高温费400元，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海飞瑞服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李少伟2014年1月9日至2014年10月7日未签劳动合同双倍工资差额51，000元；
二、原告上海飞瑞服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李少伟违法解除劳动合同赔偿金为16，749.99元；
三、原告上海飞瑞服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李少伟2014年7月至8月的高温费400元；
四、原告上海飞瑞服饰有限公司不支付被告李少伟2014年10月8日至11月30日未签劳动合同双倍工资差额；
五、原告上海飞瑞服饰有限公司不支付被告李少伟2014年6月和9月的高温费。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。