广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第385号
上诉人（原审原告）：王清香。
委托代理人：管铁流，广东君一律师事务所律师。
委托代理人：刘潇虎，广东君一律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：世大光电（深圳）有限公司。
法定代表人：陈柏年，总经理。
委托代理人：李鑫，广东深腾律师事务所律师。
上诉人王清香为与被上诉人世大光电（深圳）有限公司（以下简称世大公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第45号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审认定的事实准确，本院予以确认。
本院认为，王清香与世大公司之间存在劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。
一、世大公司应否支付王清香2010年9月20日至2011年4月20日期间住院伙食补助费差额4928元。社保基金已经支付了王清香伙食补助，故其请求世大公司支付其伙食补助差额，没有法律依据，本院不予支持。
二、王清香关于2010年8月6日、8月18日因职业健康复查请假所扣工资62元的请求与一审判决金额一致，本院予以维持。
三、世大公司有否足额支付王清香医疗期工资的问题。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。根据本案查明的事实，王清香的停工留薪期应认定为2011年4月20日至2013年4月13日。停工留薪期间，世大公司一直按照最低工资标准支付工资，故其应补足该期间工资的差额。一审判决对此核算无误，本院予以维持。王清香上诉请求更高数额的医疗期工资及25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。至于王清香上诉请求因最低工资上涨和社会经济发展而其工资也应同步增长，需补偿其工资差额5400元，没有法律依据，本院不予支持。
四、世大公司应否支付王清香2008年之2010年年休假工资的问题。王清香于2012年11月22日提起劳动仲裁，故2008年及2009年的年休假工资的主张已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。根据劳动法律法规的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2010年王清香依法享受带薪年休假5天，计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故世大公司应支付王清香2010年度带薪年休假工资为人民币475.09元。一审判决对此认定正确，本院予以维持。
五、世大公司应否支付王清香2010年9月20日至2012年12月10日期间工资低于最低工资标准应补足的差额3962.5元及200％经济赔偿金7925元。对此，本院认为，王清香在一审庭审中认可世大公司自其入院开始按照最低工资标准减去养老保险、医疗保险及公积金支付了工资，故对其该项诉求本院不予支持。
六、王清香上诉请求世大公司赔偿其作为女职工身体遭受伤害的医疗费的25％即32883元，该项请求没有法律依据，本院不予支持。
七、世大公司应否支付王清香精神损害抚慰金。王清香确因在世大公司工作中患职业病，被评定为五级伤残，需要长期治疗而无法工作，无法享受劳动者应有的权利，丧失了通过就业提升自己的机会，使其精神遭受一定的损害，故其要求世大公司支付精神损害抚慰金，理由成立，本院予以支持。世大公司依法应支付其精神损害抚慰金60000元。
八、世大公司应否支付王清香被抚养人生活费。王清香关于被抚养人生活费的上诉请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，王清香可另循法律途径解决。
九、世大公司应否支付王清香残疾赔偿金。本院认为，王清香在工伤保险待遇中可享受一次性伤残补助金，系基于因身体遭受损害而获得的赔偿，而人身损害赔偿中的残疾赔偿金亦是基于身体遭受损害而获得的赔偿，性质与一次性伤残补助金的性质相似，王清香再要求世大公司支付残疾赔偿金，依据不足，本院不予支持。
十、根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，王清香的诉讼请求并未获得全部支持，故其上诉请求世大公司应承担其律师代理费人民币3000元依据不足，本院不予支持。
十一、社会保险由专门的行政经办部门负责，不属于本院处理劳动争议案件的审理范围，王清香可通过社保有关行政部门予以解决该纠纷，本院不予处理。
综上，王清香上诉请求部分成立，本院部分支持。原审认定事实清楚，适用法律部分有误，导致处理不当，本院依法予以改判。依照《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第45号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第45号民事判决第四项；
三、被上诉人世大光电（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人王清香支付精神损害赔偿金人民币60000元；
四、驳回上诉人王清香的其他上诉请求。
世大光电（深圳）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，均由世大光电（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 尹 伊
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 胡刚（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。
符合本条第一款、第二款规定的工伤职工到指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。
（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。
伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。
职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。
最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。