金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金婺民初字第2324号
原告：洪爱清。
委托代理人：朱豪峰。
被告：金华生阳纺织有限公司。
法定代表人：洪东。
委托代理人：叶民珍。
原告洪爱清为与被告金华生阳纺织有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年9月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2013年9月29日公开开庭进行了审理。原告洪爱清的委托代理人朱豪峰、被告金华生阳纺织有限公司的委托代理人叶民珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪爱清起诉称：原告于2000年2月进入被告单位工作。进厂时，被告向原告收取了报名费及所谓的300元培训费。2007年1月至2011年12月31日双方签订劳动合同并约定每月25日发放当月工资。2012年起原告仍在被告单位工作但未签订劳动合同。多年来，被告一直实行平均每天工作8小时的工作制，无节假日和休息日；2012年2月之前没有为原告交纳社会保险费；长期延迟支付工资。为此今年2月28日，原告依据《劳动法》32条、《劳动合同法》38条之规定通知被告自即日起解除双方劳动关系并要求被告支付工资、赔偿损失，但被告拒绝。3月6日原告提起劳动争议仲裁，8月16日婺城区劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服，向法院起诉。现原告请求：1.确认双方于2013年2月28日解除劳动关系；2.判令被告支付双倍工资未付部分21059.50元、经济补偿金24888.50元、工资13860元、年休假工资5280元、支付失业保险金15728元，返还押金及利息485.25元，共计81301.25元。
被告金华生阳纺织有限公司答辩称：1.原告与其他案件中的倪玲珠、胡继卿同时在2013年2月28日邮寄解除劳动合同书一份给被告，系原告单方面辞职，原告早在2011年、2012年多次口头说要辞职，而且经公司相关人员催促故意拒绝签订劳动合同，公司所有员工都签订了合同，她是唯一拒绝签订的一位。早在2012年1月份原告多次提出要求单位帮助解决其之前的社保问题，之后带动其他十几人申请仲裁要求补缴社保。原告并未提前三十日提出辞职，而是2013年2月28日直接走人，2013年3月1日就在浙江梦地雅地毯公司上班。说明其早已找好工作，是个人辞职，而找了这么一个被迫辞职的理由是不成立的。因此原告陈述不属实，经济补偿金、二倍工资均不能成立，也不存在失业问题。2013年3月1日原告就在浙江梦地雅地毯公司上班，被告无需支付失业保险金。2.金华市婺城区劳动争议仲裁委员会作出的金婺劳仲案字第（2012）200号裁决书要求被告为原告缴纳相应的社保，2011年起原告同其他案件中的员工及未缴纳社保的工作人员都是享受社保现金补贴的，2011年到2012年1月份原告本人都是领取了相应的社保现金补贴，到2012年2月起被告为原告交纳了社保至原告辞职。因此原告陈述部分不属实，要求经济补偿金不能成立。3.关于金华市婺城区劳动争议仲裁委员会作出的金婺劳仲案字第（2012）200号裁决书，被告根据法院的2125号执行通知书将原告等个人部分交单位，然后进行补缴，但原告等人置之不理，最后原告通过申请执行，被告已经履行了补缴相应的2011年1月到2012年1月补缴社保的义务。最后2013年2月1日双方协商原告领取1300元后其他事项不再追究，系原告本人真实意思表示，说明双方已经合意，无劳动纠纷。因此要求驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格；2.工商登记材料，证明被告主体资格；3.收款收据，证明原告于2000年2月17日进入被告单位工作，当时被告收取的报名费和培训费；4.2009年1月1日至2011年12月31日劳动合同，证明双方在此期间签有劳动合同，在该份劳动合同中双方约定每月25日发放当月工资，约定依法缴纳社会保险，支付加班工资，依法享受年休假；5.工资单、银行明细，证明原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为1914.5元，日工资为88元事实，同时还证明被告长期迟延发放工资；6.快递单，证明2013年2月28日原告依劳动法32条、劳动合同法38条规定，向被告发出被迫解除劳动合同通知书；7.仲裁裁决书，证明仲裁先置。（以上证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1.2均无异议，本院确认其证明力。对证据3：收款收据中明确载明是培训费用而不是押金性质。经查，被告异议成立，本院不确认其证明力。对证据4：劳动合同中有见证部门的盖章，该合同版本是劳动局提供的，是统一格式劳动合同，对于双方之间劳动关系无异议。经查，本院确认其真实性。对证据5：真实性无异议，被告已经足额发清原告的工资，根据整个洋埠镇纺织行业规则，对于工资发放都是结合公司的生产经营情况，有特殊情况才按该规则发放工资的，原告月平均工资根据原告提供的银行明细加上2013年1月份的工资1721.42元计算出来，合同解除前原告12个月平均工资为每月1778元。经查，本院确认其真实性，并根据原告提供的工资银行明细单，核实合同解除前原告12个月平均工资为每月1778元。对证据6：被告认为原告真正辞职的原因是因为原告找到工作，被告处工资太低才走人的，且原告没有提前三十天提出辞职直接走人。经查，本院确认其真实性。对证据7：对于裁决认定的事实无异议，在仲裁过程中被申请人提供了证人出庭作证及其他员工的劳动合同来证据原告是公司唯一一个拒绝与公司签订劳动合同的员工，2012年1月份之后未签合同的责任在于原告，要求认可仲裁裁决事实。经查，本院确认其真实性。
对被告提交的证据：1.金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书、（2013）金婺民初字第161号民事裁定书、（2013）金婺执字第2125号执行通知书、企业职工参加社会保险名册、2013年2月1日收条，证明原告与被告关于社保及其他事项已经达成协议，原告不再追究其他事项；2.原告的个人缴费情况单（从金华市劳动保障网调取），证明2013年3月原告在浙江梦地雅地毯公司上班。（以上证据均为复印件）
原告提出质证意见：对证据1：金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书无异议，金婺民初字第161号民事裁定书无异议，但该份裁定书仅限于原告要求被告缴纳社会保险费，并未涉及赔偿问题，（2013）金婺执字第2125号执行通知书无异议，企业职工参加社会保险名册真实性无异议，但补缴该份保险的法律文书即金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书早在2013年2月1日生效，但被告采取种种手段拖延至2013年8月14日才补缴，2013年2月1日收条真实性无异议，该收条仅证明原告收到了1300元，且该收条仅限于金婺民初字第161号案中。经查，本院对金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书、（2013）金婺民初字第161号民事裁定书、（2013）金婺执字第2125号执行通知书、企业职工参加社会保险名册确认其证明力；对收条确认其真实性。对证据2：是网上拉的，可以认为是作假的，如果是真实的，应当有社保局的盖章，该份证据上也能显示在2013年4月以后原告才在另外一家单位参保，原告2013年3月份都是处于失业状态。经查，结合庭审中原告自认于2013年4月以后开始就业的事实，本院确认其部分证明力。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告于2000年2月17日进入被告单位工作，被告单位收取培训费300元及报名费10元。2009年1月1日，双方签订了劳动合同，期限自2009年1月1日至2011年12月31日，工作地点在洋埠镇。2012年2月起被告为原告缴纳社会保险。2012年7月12日，原告等向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告为其补缴社会保险。仲裁委员会于2012年12月24日作出金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2011年1月至2012年7月的城镇职工基本养老保险、医疗保险，个人缴纳部分由原告自行承担。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。后原告于2013年2月1日撤回对被告的起诉。2013年2月1日，原告出具收条，载明“收到金华生阳纺织有限公司现金1300元，今后对其它事项不再追究”。因金婺劳仲案字（2012）第200号仲裁裁决书已发生法律效力，后原告向本院申请强制执行。被告于2013年8月为原告补缴2011年1月至2012年7月的城镇职工基本养老保险、医疗保险。原告认为，因被告存在长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险，故于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书。后原告到其他单位上班。原告于2013年3月6日向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动合同关系，并由被告支付双倍工资未付部分、经济补偿金、工资、年休假工资、失业保险金、返还押金及利息。仲裁委员会于同年8月16日作出金婺劳仲案字（2013）第52号仲裁裁决书，裁决1.确认双方自2013年2月28日起解除劳动合同；2.驳回原告的所有仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。双方解除劳动合同前12个月（2012年2月至2013年1月）的原告总收入为21336.42元（其中2013年1月原告的工资为1721.42元），平均工资为1778元。
本院认为，原告于2013年2月28日向被告送达了解除劳动合同通知书，且被告也认可那时已经解除，故本院认可双方解除劳动合同时间为2013年2月28日。关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告长期故意拖欠工资和不缴纳社会保险为由提出辞职，被告应按照原告在其单位的工作年限支付经济补偿。根据原告提供的银行交易明细显示解除劳动合同前12个月的原告月平均工资为1778元，故经济补偿金标准按1778元／月予以计算。但经济补偿金计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，且结合原告提供的工资明细系2012年部分月份工资迟延发放的情况，故经济补偿金补偿年限从2008年1月1日起计算，则被告应向原告支付经济补偿金为1778元／月×5.5月=9779元。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就加班事实及加班时间提供充足证据，应承担举证不能的法律后果，对该项请求不予支持。关于年休假工资、双倍工资未付部分，原告于2013年2月1日出具收条并承诺“今后对其它事项不再追究”，本院认为应视为原告对2013年2月1日之前的所有事项均不再追究，包括年休假部分、双倍工资未付部分，故对该两项请求不予支持。关于原告诉请的支付失业保险金，是由于被告未依法为原告缴纳，致使原告无法获得失业保险金，该项请求不属于法院主管。关于押金及利息，因原告提供的发票是被告单位收取的培训费，而非押金，故原告依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告洪爱清与被告金华生阳纺织有限公司于2013年2月28日解除劳动关系。
二、被告金华生阳纺织有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告洪爱清经济补偿金人民币9779元。
三、驳回原告洪爱清的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一三年十二月二日
代书记员 王妍芯