四川省三台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民初字第1582号
原告：左重林，男，汉族，住三台县古井镇。
委托代理人：钟旭俊，三台县北坝中心法律服务所法律工作者。
被告：江油宝璐机械有限公司，住所地：江油市三合镇。
法定代表人：冉郁华，该公司董事长。
被告：江油宝璐机械有限公司三台化工厂，系第一被告分支机构。住所地：三台县古井镇。
负责人：王娟，该厂厂长。
委托代理人：何波，四川道融民舟律师事务所律师，系二被告之共同委托代理人（特别授权）。
本院于2014年1月24日立案受理原告左重林与被告江油宝璐机械有限公司及其分支机构三台化工厂劳动争议纠纷一案，依法由审判员余致金适用简易程序公开开庭进行了审理。原告左重林及其委托代理人钟旭俊和被告江油宝璐机械有限公司及其分支机构三台化工厂之委托代理人何波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告左重林诉称：2013年2月17日，原告到江油宝璐机械有限公司三台化工厂处上班，2013年6月1日转为正式职工并签订7个月的劳动合同。2013年9月12日原告及工友到江油宝璐机械有限公司三台化工厂上班，江油宝璐机械有限公司三台化工厂召集原告及其他工友开会以库存油品超额损耗对大家进行罚款，同月13日原告等工友去上班时与江油宝璐机械有限公司三台化工厂进一步理论，江油宝璐机械有限公司三台化工厂随即发给原告等工友终止劳动合同关系的通知书，后原告等向三台县人力资源和劳动社会保障局劳动监察大队投诉，该大队了解情况后建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年11月12日原告申请仲裁，后因原告对三劳人仲案（2013）120号仲裁裁决书的裁决结果不服。综上，被告侵犯了原告获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利、即时订立劳动合同等权利，依据我国相关法律法规的规定，现请求人民法院：1、依法调解或判决被告向原告补发休息日工资28天×（2291元／月÷21.75天／月）×200%=5824元；2、依法调解或判决被告向原告补发法定休假日工资9天×104元／天×300%=2808元；3、依法调解或判决被告向原告补发超过法定试用期2个月的工资差额（2265元-2013年3月的工资1840元）×2个月=850元；4、依法调解或判决被告向原告支付超过法定试用期的赔偿金2265元／月×2个月=4530元；5、依法调解或判决被告向原告支付违法终止与原告的劳动合同的赔偿金2265元／月×2倍=4530元；6、依法调解或判决被告为原告交纳2013年3月至2013年9月的医疗保险即绵阳市城镇职工平均工资43110元／年÷12个月×6%×6个月=1508.85元；7、依法调解或判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的2个月×2265元／月×2倍=9060元；8、依法调解或判决被告向原告赔偿违法终止劳动合同的年终奖3000元，返还原告的劳保服装费4套640元和培训费669元；以上合计33419.85元。9、由被告承担本案诉讼费。
被告江油宝璐机械有限公司及其分支机构三台化工厂共同辩称：江油宝璐机械有限公司三台化工厂系江油宝璐机械有限公司的分支机构，其不备法人资格，所以江油宝璐机械有限公司要求江油宝璐机械有限公司三台化工厂不参加本案的诉讼，江油宝璐机械有限公司三台化工厂应当享有的权力或承担的义务由江油宝璐机械有限公司享有或承担。本案原告诉称的事实不实，事实是本公司系特种化工行业，其员工必须熟悉工作流程，经过上岗前的培训并取得上岗资格方能上岗，左重林于到本公司的分支机构三台化工厂实习，其一直未取得上岗证，所以在此期间未与其签订劳动合同，原告在上班期间，本公司将原告的加班费、休假待遇和医疗保险及失业保险补贴均按月支付给了原告。原、被告之间劳动合同的解除是因原告严重违反劳动纪律，并与其他涉诉的四人集体提出不上班了，本公司才与原告解除的劳动合同。综上，原告的各项诉讼理由不成立，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2013年2月原告左重林到江油宝璐机械有限公司的分支机构三台化工厂上班从事操作生产工作，同年6月1日左重林与江油宝璐机械有限公司签订劳动合同，该合同约定期间为2013年6月1日至12月31日并约定了双方的权利义务，该合同未约定试用期、工作方式及工资具体数额，但原告亲笔签名的江油宝璐机械有限公司管理制度中规定生产工人实行倒班制。双方签订劳动合同后的2013年6月工资表显示被告向原告发放了基本工资1200元、加班费600元、值班费110元、夜班费235元、误餐费102元、养老保险379.20元、工伤保险13.27元、生育险11.38元、医疗保险132.72元、失业险37.92元，合计2846元，扣除被告代扣的养老保险、工伤保险、生育险，原告实领工资为2266元。2013年9月12日，江油宝璐机械有限公司在盘存库存后因超额损耗油品0.304吨，对其分支机构三台化工厂几乎所有员工按职级不同均进行了不同程度的处罚，本案原告被处罚￥50元，左重林及四位工友（均已诉至本院）与被告交涉，被告随后又向左重林等工友发出了终止劳动合同通知书，次日原告及工友进一步与被告理论并发生纠纷，被告因其分支机构三台化工厂无法正常生产于21时28分向三台县公安局古井派出所报警。2013年11月左重林申请三台县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2014年1月2日三台县劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案（2013）120号仲裁裁决书，左重林对该裁决不服遂以前述请求诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述，有原告提供的当事人身份信息及被告的企业工商信息资料、工资表、考勤表、劳动合同、古井派出所证明、仲裁裁决书、养老保险对账单、工资存折、处罚决定、终止劳动合同通知书、发票；有被告提供的公司管理制度、江宝（2013）9、13号通知、江宝（2013）11、15号处罚决定、工资表等证据在卷予以证实。
本院认为：原、被告双方签订了半年期的书面劳动合同，劳动关系依法成立的事实双方均无异议。双方争议的焦点是书面劳动合同的签订是否超过法定试用期、劳动合同的解除方式责任在谁的问题：其一，从原告提供的领取工资的存折证明了原告到被告处上班时间应是2013年2月17日，而原告签订劳动合同的时间是2013年6月1日，被告称公司系特种行业须培训实习后方可上岗，但双方签订的劳动合同并未约定试用期，被告却又聘用了本案原告，所以，原、被告双方劳动合同的签订超过了法定试用期；从被告提供的原告所领工资表、原告签名的公司管理制度及原告申请的证人证言证明了左重林已领取了加班费、夜班费、值班费等并代扣了相关保险，所以左重林要求被告支付超过法定试用期2个月的工资差额及双倍工资的请求本院予以支持，左重林要求被告补发的休息日工资、法定休假日工资、试用期赔偿金及交纳医疗保险的请求本院不予支持。其二，不论原、被告双方发生纠纷是2013年9月12日还是13日，被告在发出终止劳动合同通知书后，即便被告的处罚决定不当原告也应当通过正当途径处理纠纷，所以原、被告双方劳动关系的终止、劳动合同的解除双方均有过错，致劳动合同无法履行，而且《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一款（三）项、四十六条一款（三）项规定用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金，所以原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金本院予以支持，而原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金及年终奖无事实和法律依据，本院不予支持。对于承担责任主体的问题，因被告江油宝璐机械有限公司三台化工厂系江油宝璐机械有限公司的分支机构，其不备法人资格，而江油宝璐机械有限公司又自愿承担其分支机构三台化工厂应承担的责任，所以对江油宝璐机械有限公司的该项意见本院予以确认。关于原告请求被告返还劳保服装费及培训费的意见，因三台县劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案（2013）119号仲裁裁决书对原告的该项裁决并无不当。为此，被告应当向原告给付本次劳动争议的费用确定为：1、2013年3月、4月、5月的工资差额2266元-664元＋2266元-1843元＋2266元-1998元=2293元；2、2013年3月、4月、5月超过法定试用期3个月的双倍工资2266元×3个月=6798元；3、解除劳动合同的经济补偿金1个月为2266元；4、服装费480元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、十九条、四十条一款（三）项、四十六条一款（三）项、四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十条之规定，判决如下：
一、由被告江油宝璐机械有限公司自本判决生效之日起二十日内向原告左重林给付2013年3月、4月、5月的工资差额2293元。
二、由被告江油宝璐机械有限公司自本判决生效之日起二十日内向原告左重林给付超过法定试用期3个月的双倍工资6798。
三、由被告江油宝璐机械有限公司自本判决生效之日起二十日内向原告左重林给付解除劳动合同的经济补偿金1个月为2266元。
四、由被告江油宝璐机械有限公司自本判决生效之日起二十日内向原告左重林给付服装费480元。
五、驳回原告左重林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告左重林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 余致金
二〇一四年三月十二日
书记员 林小燕