重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第02242号
上诉人（原审原告）：车民，住重庆市万盛区。
上诉人（原审被告）：重庆大昌祥物业发展有限公司，住所地重庆市渝北区花溪花卉园东路131号。
法定代表人：李钟庆，总经理。
委托代理人：王娟，重庆大昌祥物业发展有限公司员工。
委托代理人：何成坤，重庆派瑞律师事务所律师。
上诉人车民与上诉人重庆大昌祥物业发展有限公司（以下简称大昌祥公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年2月25日作出（2014）渝北法民初字第17621号判决，车民与大昌祥公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月22日受理后，依法组成合议庭并进行了询问，上诉人车民，上诉人大昌祥公司的委托代理人王娟、何成坤参加了询问，本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2014年2月28日，车民进入大昌祥公司工作。2014年3月14日，双方订立雇佣协议书，协议期限为2014年2月28日至2017年2月28日，其中试用期2014年2月28日-2014年3月28日；协议第二条约定：“工作内容：（一）乙方车民同意按甲方大昌祥公司生产工作需要在环山国际从事协管员工作，具体工作内容和要求详见公司规章制度及各部门、各岗位的工作职责和岗位职责。（二）因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工资岗位和工作内容，乙方不同意甲方的工作调整的，视为乙方提出解除本雇佣协议。”车民工资实行包干2000元／月，含基本工资1250元、含津贴、医疗费、社保、加班费及其他福利费等。工作时间实行综合工时计算制。加班工资的发放以乙方的基本工资为基数进行计算发放。协议第八条还约定乙方严重违反甲方劳动纪律或依法建立的规章制度的，甲方可以解除雇佣协议。2014年8月4日，大昌祥公司向环山国际小区管理处发出员工调动通知单，载明：“环山国际小区管理处：因工作需要，车民员工于2014年8月6日调离你处，到加新小区从事协管员工岗位工作，请予接洽。”同日，大昌祥公司向加新小区管理处发出员工调动通知单，载明：“加新小区管理处，因工作需要，车民员工，于2014年8月6日到你处从事协管岗位工作，请予接洽。”2014年8月6日，大昌祥公司通知车民领取了员工调动通知单，车民不愿意到调整后的工作岗位上班，自即日起没有再到大昌祥公司上班，留在家中休息。
2014年8月27日，大昌祥公司出具了解除劳动合同通知书，载明：“车民同志：重庆大昌祥物业发展有限公司于2014年3月14日与你签订了劳动合同，由于你在工作期间多次违反公司规章制度，且于2014年8月7日起未上班，连续旷工已超过20日，现公司根据相关规定和双方合同的约定与你解除劳动合同关系。”2014年8月28日，车民拒签收解除劳动合同通知书，2014年8月30日，大昌祥公司将解除通知书邮寄至车民，并且在同日的重庆商报上刊登了解除合同关系的通告。
劳动关系存续期间，大昌祥公司向车民发放的工资如下：2014年3月1915元、4月2220元、5月2145元、6月2120元（扣款100元）、7月2005元（扣款200元），由大昌祥公司汇入车民中国农业银行账户。
另查明，大昌祥公司成立于1995年4月7日，2005年4月制定了员工手册，员工手册关于辞退和辞职的规定：未经同意擅自离职的按照旷工处理，超过7天者，按自动辞职处理且不结算工资。员工手册关于惩罚的规定：严重违规包括值班时擅自离岗、睡岗或干私活，要给予相应处罚。处罚方式中关于罚款的规定：“员工如受到严重警告以上处分，由所在部门根据违规情节提出处分建议，报公司总经理审批后可酌情扣发当月绩效工资，或直接扣发工资，罚金从20元-500元不等”。
大昌祥公司组织了车民等员工进行了员工手册等制度培训，车民在员工培训学习记录上签了字。
车民所在岗位经重庆市渝北区人力资源和社会保障局批准同意在2014年1月至12月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。
经庭审还查明，车民每天工作12个小时，留有中晚餐时间。大昌祥公司没有建立工会组织。车民在求职登记表上填写的住地为观音桥，经询问，车民陈述在观音桥租房居住。
2014年6月18日，大昌祥公司以车民有值班时睡觉的情况，根据员工手册第四章规定，从2014年6月的工资中扣发100元；2014年7月21日，大昌祥公司以车民2014年7月19日夜班时睡觉，同时业主投诉，根据员工手册规定，从2014年7月的工资中扣发200元。
庭审中，车民明确其第4项诉讼请求：违法解除劳动关系和无故克扣拖欠工资的赔偿金是指违法解除劳动合同关系的赔偿金。车民对仲裁裁决未支持的仲裁请求不再主张。
2014年8月29日，车民以大昌祥公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大昌祥公司支付未签订劳动合同双倍工资12600元、2014年6月-7月克扣工资300元、2014年8月工资2100元、延时加班工资5623.2元、休息日加班工资4029.6元、违法解除劳动合同赔偿金4200元、失业保险待遇损失5000元。2014年11月10日，该委作出渝北劳人仲案字（2014）第948号仲裁裁决书，裁决大昌祥公司支付2014年6-7月工资300元、2014年8月工资201元、延时加班工资3915元；并驳回车民的其他诉讼请求。
车民一审诉称：车民于2014年2月28日到大昌祥公司从事保安工作，公司说：工资2100元含绩效奖，工作地点环山国际，早上7点上班下午19点下班，每月休息4天，白班夜班对倒。车民向大昌祥公司问过几次为什么没有用工协议书和工资条及买社保，结果被扣工资，调离，还说车民上班睡觉。为此，请求法院判令：1、大昌祥公司退还2014年6-7月份无故克扣的工资300元；2、支付延时加班工资1250元／月÷22天／月÷8小时／天×88小时／月×6个月×150%=5623.2元；3、支付休息日加班工资1250元／月÷22天／月÷8小时／天×12小时×4天／月×6个月×200%=4029.6元；4、支付违法解除劳动关系和无故克扣拖欠工资的赔偿金2100元／月×2个月=4200元；5、支付2014年8月份5天半工资加生活费按国家规定计算共2100元。
大昌祥公司一审辩称：1、对于2014年6月-7月的工资，依据员工手册，对员工随时离职及在职睡觉等情况，要扣款，克扣的300元工资就是因为车民违反了公司的奖惩规定，应当处罚，因此该项请求应予驳回；2、对于延时加班工资，双方在协议上明确约定了实行综合计算工时制，基本工资1250元，后来涨了工资，每月是2100元，多余部分都是加班工资，因此已经支付了加班工资，不应再支付；3、对于休息日加班工资，因为实行综合工时制，休息日可能是正常工作日，不应当有休息日加班工资；4、大昌祥公司是合法解除，不应支付相应赔偿金；5、车民经常旷工，但在8月6号之前是上了班的，有5天半工资没有支付，但根据员工手册，员工擅自离岗的，要扣工资，并且视为自动离职，在发出解除劳动关系之前，车民已经旷工20多天，因此扣掉5天半工资，综上，车民的诉讼请求中，延时加班工资依法判决，其余的应当驳回。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
本案第一个焦点是大昌祥公司是否无故克扣了车民的工资。1、关于睡岗的事实是否成立。大昌祥公司举示的照片，虽然显示车民在睡觉，但不能充分证明睡觉是在上班期间。大昌祥公司称2014年7月19日睡岗，但并没有举示监控录像证实。双方各自申请的证人所作证言均未有其他证据相印证，不能确认证言的真实性。因此，车民睡岗的事实证据不足。2、睡岗克扣工资有无依据。大昌祥公司举示的员工手册关于罚款的规定，内容如下：“员工如受到严重警告以上处分，由所在部门根据违规情节提出处分建议，报公司总经理审批后可酌情扣发当月绩效工资，或直接扣发工资，罚金从20元-500元不等”。从该规定可知罚款只在员工受到严重警告以上处分时产生，并没有睡岗可以罚款的规定。本案大昌祥公司未举示车民受到警告以上处分的证据，其克扣车民的300元工资缺乏事实和制度依据，应返还给车民。
车民认为其每天平均工作12个小时，每月仅休息4天；大昌祥公司对此予以认可，但认为其有三餐时间应予扣除，每餐1个小时左右。车民则认为只有中餐和晚餐时间，每餐半个小时。车民申请的证人证明只有中晚餐，每餐时间在半个小时左右，大昌祥公司申请的证人证明有三餐时间，每餐大概在40分钟左右。综合以上陈述及证言，该院采信有中晚餐时间，每餐半个小时的陈述，用餐时间算作加班有失公平，应予扣除，认定每天平均工作时间为11个小时。根据国务院关于职工工作时间规定第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，车民存在加班的事实，大昌祥公司应支付加班工资。但由于车民与大昌祥公司在合同中约定车民所在岗位实行综合计算工时工作制且经过了劳动行政部门的批准，因此应根据综合计算工时工作制来评判加班工资如何支付。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也即，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。根据上述规定，即使休息日上班，也只能视为延长工作时间，支付延长工作时间的延时加班工资。因此，车民主张休息日加班工资的请求应予驳回。对于延时加班工资如未支付或未足额支付则应予支持。
是否已支付加班工资是本案的第二焦点。大昌祥公司举示的工资表载明工资收入包含基本工资1250元和加班加点工资（数额一般为850元），但该表系大昌祥公司单方制作，工资构成是其自行分解，没有得到车民的认可，同时该分解项目与双方签订的劳动合同约定的工资组成不相符合，不能确定工资中是否包含加班工资及具体数额，对此应由负有工资发放义务的大昌祥公司承担不利后果，该院认定大昌祥公司没有支付加班工资。
关于加班时间，车民2014年2月28日入职，2014年8月7日起停止工作，根据前述认定平均每天工作11个小时、每月休息4天的事实，车民实际工作时间约为141天×11个小时=1551小时。每月工作日为20.83天，则大约延时1551小时-（20.83天×5个月＋9天／30天×20.83天）×8小时=667.8小时。
关于加班工资计算基数，车民与大昌祥公司在劳动合同中已明确约定以基本工资计发加班工资，并且车民无论在仲裁申请还是在起诉请求中均要求按基本工资1250元作为加班工资的计算基数，该院予以确认。
综上，加班工资应为1250元／月÷（21.75天×8小时）×667.8小时×150%=7196元。
虽然车民与大昌祥公司签订的雇佣协议书约定了车民在环山国际从事协管员工作，但根据该协议第二条的约定以上均为工作内容，按照双方关于“因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容”的特别约定，大昌祥公司调整车民到其所服务的“加新小区”从事协管员，不违反双方的约定，且该调整并没有降低车民的工资福利，也没有增加车民的劳动强度，相反由于车民居住于观音桥，更便于车民上下班，应属合理调整。车民接到调整通知后拒绝上班，以旷工对抗，是不遵守协议约定的表现，也违反了大昌祥公司规章制度的相关规定，从大昌祥公司举示的学习培训记录可知，车民对员工手册进行了学习，对内容是知晓的，属明知故犯，况且，协议也明确了“乙方不同意甲方的工作调整的，视为乙方提出解除雇佣协议”，退一步讲，即使车民不同意调整，也应到公司报到，而不应在家休息。因此，至大昌祥公司发出解除劳动合同通知时车民旷工已达20天之久，大昌祥公司根据公司规定和双方合同约定解除与车民的劳动合同不违反法律规定，车民主张违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。
车民陈述2014年8月有5天半工资没有支付，大昌祥公司庭审中认可，应予支付。由于8月份，车民仅工作几天，无法确定其该月工资额，为公平起见，8月的工资标准可参照前几个月的平均工资。平均工资应为{1915元＋2220元＋2145元＋2220元（含扣款100元）＋2205元（含扣款200元）}÷5个月=2141元。但车民在庭审中，主张按2100元作为计算基数，该院予以支持。5天半工资为2141元÷21.75天×5.5天=541元。车民主张之后的生活费，没有法律依据，应予驳回。
一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、大昌祥公司于本判决生效之日起十日内向车民返还克扣工资300元；二、大昌祥公司于本判决生效之日起十日内向车民支付加班工资7196元；三、大昌祥公司于本判决生效之日起十日内向车民支付2014年8月工资541元；四、驳回车民的其他诉讼请求。案件受理费5元，不予收取。
车民不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持其一审全部诉讼请求。主要事实和理由：车民向大昌祥公司询问未签合同及社会保险事宜就被任意克扣工资、调岗，车民上班期间每天超时加班，大昌祥公司应当支付全部加班费及赔偿金。
大昌祥公司针对车民的上诉答辩：车民的请求与事实不符，一审已对相关事实进行了查明。
大昌祥公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判或发回重审。主要事实和理由：1、大昌祥公司举示的照片可以证明车民身着工作服在值班岗亭睡觉，员工手册规定了睡岗属于严重违规，大昌祥公司出具的罚单就是对车民的书面警告及处罚。2、双方劳动合同明确约定了工资结构包括基本工资、加班费等，但一审法院在查明大昌祥公司每月以加班费名义支付车民850元却又认为该850元不属于加班费，难以理解。
车民针对大昌祥公司的上诉答辩：车民没有睡觉，只是由于上班时间过长，有点打瞌睡。车民应聘时大昌祥公司承诺月工资2100元，车民就认为该金额仅是8小时之内的，超过就应当支付加班工资。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，劳动争议的处理应以劳动合同约定及相关法律法规为据。
关于大昌祥公司是否构成违法解除。用人单位基于生产经营需要，对员工的工作岗位或工作地点进行合理调整并不违反法律的规定，大昌祥公司因经营需要将车民从环山国际项目调整到加新小区项目，并未造成车民不便，大昌祥公司与车民所签劳动合同亦明确约定大昌祥公司可以根据公司生产经营及工作需要调整车民的工作岗位，车民因不接受大昌祥公司的工作安排长时间旷工，该旷工理由依法不能成立，大昌祥公司根据该旷工行为及公司规定解除双方劳动关系并不违法。
关于加班工资的计算。双方劳动合同约定了加班工资以1250元为计算基数，也约定了车民实行综合工时工作制，大昌祥公司的工时制也得到管理部门的批准，一审法院据此将车民的全部加班时间以约定基数计算为延时加班工资，并无不当。
关于大昌祥公司扣发的工资。用人单位基于管理需要行使的用工自主权应当限定在合理合法的范围，动辄以罚款等经济处罚方式处理违纪员工并不为法律所提倡。对员工上班打瞌睡等轻微违纪问题，用人单位可以通过谈话、了解原因、改善工作条件、警告等更人性化的方式予以处理。用人单位对违纪员工处以罚款应谨慎，需要考量用人单位是否存在相应制度、该制度是否经民主程序制定、内容是否合理合法、罚款数额及对应行为是否明确及适度。车民上班打瞌睡确有不当，但大昌祥公司也应正视公司实行12小时上班制的客观原因，且大昌祥公司未按员工手册规定经严重警告，径直扣发车民工资300元，该处理过于简单粗暴，一审法院判决大昌祥公司返还该款并无不妥。
关于大昌祥公司是否每月发放了加班工资850元。虽然大昌祥公司举示的工资单载明车民的月工资组成中包括每月大约850元加班费，但该工资表并无车民的签字或认可；双方所签合同约定车民的劳动报酬为每月“包干2000元，包含基本工资1250元、津贴、社保、加班费、其他福利等所有费用”，显然，根据该笼统约定并不能得出车民每月领取固定加班工资850元的结论。大昌祥公司未举证证明基本工资之外的具体组成，其认为已向车民每月发放加班工资850元，依据不足。
综上，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人车民与上诉人重庆大昌祥物业发展有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一五年六月十日
书 记 员 程译莹