湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0281民初936号
原告湖南华联火炬电瓷电器有限公司，住所地：醴陵市黄泥坳办事处横店村（工业园C区）
法定代表人：许君奇董事长
委托代理人黄冰波，湖南弘扬律师事务所律师，代理权限：一般代理。
委托代理人林军礼，湖南弘扬律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告徐景云，住湖南省醴陵市。身份证号码：430219196004151315.
委托代理人刘昌全，醴陵市法律援助中心律师，代理权限：一般代理。
委托代理人冯芝，代理权限：一般代理。
原告湖南华联火炬电瓷电器有限公司与被告徐景云劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，于2016年5月30日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄冰波，被告徐景云及其委托代理人刘昌全、冯芝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2009年9月，被告徐景云通过竞聘进入原告单位从事烘房工作，双方签订了劳动合同。合同到期后，原、被告双方续签劳动合同，被告继续从事烘房工作，劳动合同期限自2012年9月1日起至2015年9月1日止。合同到期后，原告因经济效益不景气，便为其安排另外的工作岗位，但是被告予以拒绝，被告从2015年9月1日起再未到原告单位上班。综上所述，原告与被告的劳动合同关系已于2015年9月1日终止，其后双方再没有建立劳动合同关系，即不存在有违法解除劳动合同的基础。劳动合同到期后，被告也没有到原告单位上班，被告无权要求原告向其支付工资。故特向法院提起诉讼，请求依法判决，1、原告无需向被告支付2015年9月份至11月份的工资；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金43624.8元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、湖南华联火炬电瓷电器有限公司营业执照，拟证实原告具有诉讼主体资格；
证据二、醴陵市劳动人事争议仲裁委员会醴劳人仲案字【2016】第17号仲裁裁决书，拟证实该委员会于2016年4月15日作出了该裁决书，原告不服该裁决书，向法院依法提起诉讼。
证据三、原告与被告签订的劳动合同书，拟证实劳动合同期限自2012年9月1日起至2015年9月1日止。
证据四、两份书面通知及张贴通知的照片和证言，拟证实原告与被告劳动合同终止后，是通知过被告等人，愿与其继续签订新的劳动合同，并且不降低工资待遇。如若未签订劳动合同，视为自动离职。照片证明上述通知是张贴在厂内的。
证据五、原告与文某、王淋波签订的协议书，拟证实该二人同样与被告的情况一致，二人均系个人原因不同意续签劳动合同。同时还证实二人均在待岗之时，知道了原告采用电话通知和张贴续约公告等合理方式通知其与原告续签劳动合同的事实。
证据六、录音证据，拟证实原告在被告的劳动合同届满期间，原告多次通知被告续签劳动合同的事实。
被告辩称，一、被答辩人违法解除与答辩人的劳动关系。二、被答辩人应向答辩人支付9-11月的工资。三、被答辩人应向答辩人支付违法解除劳动合同经济补偿金43624.8元。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一、醴陵市劳动人事争议仲裁委员会醴劳人仲案字【2016】第17号仲裁裁决书，拟证实被告是于2009年9月开始至2015年9月都是在原告单位工作的事实。原告张贴的公告和录音都被劳动仲裁委员会否决，仲裁委员会裁决，原告应当向被告支付六个月工资的经济补偿。
证据二、工资银行卡流水，拟证实原告从2014年9月到2015年8月向被告支付的工资。
证据三、被告徐景云的身份证复印件。拟证实被告主体资格。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据一、证据二，无异议。对证据三的证明目的有异议，被告是从2009年起就在原告厂内工作的，这个劳动合同书是2012年9月1日起至2015年9月1日止。这个是错误的，合同书只有原告有，被告手里没有，在劳动仲裁的时候已经确定了被告是在2009年起就在原告厂里工作。对证据四的三性都有异议，首先原告是否张贴通知，是否有该通知，证据是复印件，被告方从来就没有看到该通知，原告也没有向被告通知，没有收到该东西，被告在待岗时，原告只是通知了被告待岗，没有通知被告来签订新的劳动合同，张贴通知只在原告厂内，并没有通过其他方式通知被告，被告无法得知该通知内容。对证据五有异议，提交的证据与本案无关，三性都有异议，这份证据不是真实的。对证据六有异议，听不清楚录音内容，单一的录音是不能作为证据使用的。
原告对被告所提供证据一的证明目的有异议，原告正是对劳动仲裁委员会所作出裁决结果有异议才提起的诉讼。对证据二、证据三无异议。
根据原、被告的质证意见，本院对原、被告提交的证据审核认证如下：
对原、被告双方质证均无异议的证据，本院予以确认。对原告提交的证据三，由于该合同是原、被告之间协商一致所签订的，该合同为有效合同，本院予以确认。对原告提交的证据四、证据五、证据六，虽然被告提出了异议，但本院综合认为，这三份证据均是原始证据，且合符情理，对被告所提异议，本院不予采纳。
根据本院认定的证据，结合原、被告的诉辩称意见及其在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下：
被告徐景云于2009年9月1日进入原告湖南华联火炬电瓷电器有限公司从事烘房工作，双方签订了书面劳动合同。2012年2月1日所签订的劳动合同，约定了该合同为固定期限的合同，期限自2012年9月1日起至2015年9月1日止，并且约定劳动合同期满本合同终止。2015年9月1日后，原、被告没有再发生劳动关系。2015年10月28日和2015年11月3日，原告两次在生产车间张贴通知，公告了2015年9月1日起待岗人员名单（其中包括被告徐景云）及对上述人员从2015年11月1日由原告重新安排工作并签订劳动合同，如在2015年12月3日前仍未签订劳动合同的，原告将视同上述人员自动离职。由于被告没有续签劳动合同，原告单位的领导还当面与被告进行过谈话和沟通。2016年3月21日，原告向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发2015年9月至11月的工资10906.2元，支付违法解除劳动合同经济补偿金43624.8元。醴陵市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出了醴劳人仲案字【2016】第17号仲裁裁决书，原告对该裁决书有异议，于2016年5月3日诉来本院，要求1、原告无需向被告支付2015年9月份至11月份的工资；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金43624.8元。开庭审理中被告已放弃要求原告补发2015年9月份至11月份的工资10906.2元，原告亦自愿放弃了这一项诉讼请求。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，争议的焦点为：双方是否属于解除劳动合同应当给予经济补偿金的情形。
原、被告之间签订了《劳动合同书》，约定了该合同为固定期限的合同，期限自2012年9月1日起至2015年9月1日止，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告的劳动关系终止后，原告多次采用张贴公告和谈话的形式要求与被告续订劳动合同，但被告没有与原告续订劳动合同，该情形属于解除劳动合同不应当给予经济补偿金的情形。故被告要求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金43624.8元，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，判决如下：
原告湖南华联火炬电瓷电器有限公司不向被告徐景云支付违法解除劳动合同经济补偿金43624.8元。
案件受理费10元，由被告承担，本院决定予以免交。
如义务人未自觉履行义务，权利人可自期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：16×××86。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 何昌炎
二〇一六年六月一十六日
书记员 侯志乾
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。