天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0383号
原告刘乐园，无职业。
委托代理人张风水，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告中国航空服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街225号。
法定代表人孙金佰，总经理。
被告中国航空服务有限公司天津分公司，住所地天津市和平区新华路166号海珠大厦13层1301。
负责人陈勇，总经理。
以上二被告委托代理人陈武钟，天津四方君汇律师事务所律师。
以上二被告委托代理人杜朋达，中国航空服务有限公司天津分公司职员。
原告刘乐园与被告中国航空服务有限公司、中国航空服务有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月30日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘乐园及其委托代理人张风水，二被告委托代理人陈武钟、杜朋达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘乐园诉称，2011年7月1日入职被告处第一次签订劳动合同，期限至2013年6月30日，后续签合同至2017年2月28日。2013年11月12日被告单方将本人调岗，并将原告处于待岗状态，2014年1月10日单方解除劳动合同，且没有解释。发生纠纷后，经仲裁，原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求：1.判令被告支付原告经济赔偿金29405.5元；2.判令被告支付原告2013年11月绩效、奖金及补贴共计3200元；3.判令被告支付原告支付2013年月12月工资差额3252.69元，2014年1月工资1394.45元；4.诉讼费由被告负担。为支持其主张，向本院提交如下证据：1.津和劳仲案字（2014）第143号仲裁裁决书，2.劳动合同，3.解除劳动合同通知书，4.打卡照片，5.7份录音。
被告中国航空服务有限公司、中国航空服务有限公司天津分公司共同辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告违反公司规章制度，被告解除劳动关系符合法律规定。2011年8月19日因原告操作失误，导致出票价格与报价不符，给被告造成损失，被告对原告进行相应的培训。2013年10月因原告业绩考核不合格，经公司工会讨论决定，于2013年11月12日将原告转为待岗。因业务需要，2013年12月23日经公司工会讨论决定，从2013年12月29日开始将原告调整至天津分公司南开营业部，仍从事机票销售工作，且工资福利待遇不变。但原告拒不到南开营业部到岗工作。截至2014年1月10日已经累计旷工达八天，依据公司规定，原告的行为属于严重违反劳动纪律，按规定属于解除劳动合同的情形，被告认为被告根据自身生产经营需要对员工的工作岗位地点的调整属于用工自主权，被告将原告按旷工处理并无不当，原告主张违法解除赔偿金没有事实和法律依据。2.2013年10月原告考核绩效不合格，2013年11月1日至2013年11月11日主张绩效工资及奖金没有事实依据，之后依据公司规定将原告转为待岗，待岗期间原告不应享受原岗位工资绩效工资及所有补贴补助福利待遇。原告主张拖欠工资没有法律依据。3.对于2013年12月至2014年3月的工资，因2013年12月1日至29日原告处于待岗状态，按待岗工资发放符合法律规定，2013年12月30日原告未到南开营业部工作，截至2014年1月9日一直旷工，不支付工资符合法律规定，2014年1月10日双方劳动关系解除，亦不应支付工资。原告主张不能成立。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.管理制度，包括转岗管理规定、工资制度、考勤和休假管理规定；3.职代会讨论意见；4.工会审议意见；5.证明；6.账户申请单；7.承诺；8.业务事故处理单；9.2013年度绩效考核表；10.工作业绩数据；11.工会决议一，同意转为待岗；12.员工转岗（待岗）通知书；13.工会决议二，同意转岗至南开营业部；14.综合办通知，通知南开营业部接收原告到岗工作；15.转岗通知函及快递单（第一次）；16.转岗通知函及快递单（第二次）；17.南开营业部考勤记录；18.证人证言，原告未到南开营业部上班；19.工会决议，解决劳动关系；20.解除劳动关系通知函及特快专递；21.登报信息，通知退工退档及失业金申领；22.工资明细。
经审理查明，2011年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告在被告处同业部（后更名为渠道部）从事国际机票销售工作，期限两年，自2011年7月1日至2013年6月30日，工作地点为天津市和平区，标准工时工作制度，劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2017年2月28日。
因原告2013年10月绩效考核未达标，2013年11月12日经被告工会讨论通过决议，内容为：“同意执行将原告转至综合办待岗的行为”。2013年12月23日经被告工会讨论通过决议，内容为：“同意执行于2013年12月30日开始将原告转至南开营业部的销售岗，工资与福利待遇保持与原渠道部岗位B1-1的级别不变”。被告将该情况两次通知给原告。原告对转岗行为不予认可，未到被告南开营业部报到，并一直到天津分公司（天津总部）继续上班至2014年1月13日。
另查，2013年10月、11月原告考核得分分别为44.7分、67.2分，《工资制度-
岗位工资、绩效工资的管理规定》第五条、当月绩效成绩不达标（80分以下的）的，全额扣发绩效工资。《工资制度-
奖金（提成）管理办法》第二条规定，奖金的发放前提绩效考核评定成绩在80分以上。
经询被告当庭表示将原告转为综合部待岗的依据为《转岗管理规定》转岗类型的第六条，该条款规定：“绩效成绩不达标无岗可转的，而被部门退出待岗的”。被告主张一个月不达标公司即有权将员工转岗，原告对此不予认可，表示对于具体期限没有明确规定，但认可三个月未达标才可转岗。
2012年11月至2013年10月被告发放原告工资分别为2870元、2787元、6852.93元、3291.22元、3842.58元、5149.03元、4141.93元、4371.93元、5503.94元、5759.72元、4932.31元、2490.44元，该12个月的平均工资为4332.75元。2013年11月、12月工资分别为1696.5元、1080.06元。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月14日以津和劳仲案字（2014）第143号仲裁裁决书裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为被告未与原告协商一致，将原告工作地点由和平区变更为南开区，原告不服从该决定，未到指定地点的岗位工作，被告能否以旷工为由解除劳动合同。依照法律规定，工作内容和工作地点系劳动合同的必备条款，如需要变更劳动合同内容的，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面的形式。原告与被告签订的合同约定的工作地点为天津市和平区，工作岗位为同业部（现渠道部），自2011年7月1日至2013年9月原告均能正常完成工作，现被告不能证明系客观情况发生重大变化或因生产经营需要而对原告调整岗位，仅以属于企业用工自主权为由，未与原告协商的情况下，单方变动原告的工作地点和岗位显属不妥。
另一方面，旷工属于劳动者无故不上班或没有正常事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工应以劳动者存在主观过错为要件。现双方均认可自2013年12月30日后原告一直继续到和平区的工作地点上班，无法记录考勤并非原告过错，现以未到南开营业部工作属于旷工而解除劳动合同，法律依据不足。综合考虑以上因素，被告解除劳动合同的行为应当认定为违法。原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院予以支持。但应以提供正常劳动下的平均工资为准，除去2013年11月、12月，自2012年11月至2013年10月原告平均工资为4332.75元，至被告解除合同时原告实际工作时间为2年6个月零10天，被告应支付原告经济赔偿金25996.5元（4332.75元×3个月×2倍）。原告认为平均工资应当包括扣除的公积金及保险等费用属于对法律的误解，本院不予支持。
对于原告主张的2013年11月的绩效、奖金及补贴，现原告尚未达到公司工资制度规定的考核成绩（80以上），被告未发放该费用并无不当。原告的该项主张，本院不予支持。
对于2013年11月12日被告对原告转岗（待岗）行为，因双方合同约定原告工作岗位为同业部（现渠道部），现被告主张将原告转到综合部待岗的依据为《转岗管理规定》转岗类型的第六条，该条款并未对绩效不达标而转岗的条件和期限进行明确规定，且被告亦未证明已经将转岗（待岗）理由明确告知和送达原告，也未听取原告的陈述和申辩，被告将原告转岗（待岗）依据不足，原告未在同业部（现渠道部）参与2013年12月份的考核并非原告过错造成，现原告依据平均工资计算工资差额并无不当，本院应予支持。被告应支付原告2013年12月份工资差额3252.69元（4332.75元-1080.06元）。
对于2014年1月10日解除劳动合同前的7天的工资，因未到岗正常工作亦并非原告原因，现原告主张该工资1394.45元（4332.75元÷21.75天×7天）并无不当，本院亦予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，二被告给付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金25996.5元；
二、本判决生效后十日内，二被告给付原告2013年12月份工资差额3252.69元；
三、本判决生效后十日内，二被告给付原告2014年1月份工资1394.45元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，全部由被告负担（本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一四年八月二十日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
……
（四）工作内容和工作地点；
……
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。