石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第01588号
原告陈英肖。
被告河北省第四建筑工程有限公司，住所地石家庄市新华路280号。
法定代表人线登洲，总经理。
委托代理人刘志刚，该公司职员。
委托代理人赵英菊，河北燕赵众诚律师事务所律师。
原告陈英肖与被告河北省第四建筑工程有限公司（以下简称河北四建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月20日作出（2011）西留民一初字第00500号民事判决，被告不服，提起上诉，石家庄市中级人民法院于2012年9月13日作出（2012）石民一终字第01412号民事裁定如下：撤销本院（2011）西留民一初字第00500号民事判决；发回本院重审。本院于2013年5月4日作出（2013）西民三初字第00049号民事判决，被告不服，提起上诉，石家庄市中级人民法院于2014年7月24日作出（2013）石民一终字第02286号民事裁定如下：撤销本院（2013）西民三初字第00049号民事判决；发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈英肖，被告河北四建公司的委托代理人赵英菊、刘志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告1993年1月到被告单位担任司机工作。被告一直没有为原告缴纳各项法定保险，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后被告无视国家法律依然未与原告签订劳动合同。2010年9月，被告将原告的实际工作单位整体承包给石家庄市金隅旭成有限公司，被告为逃避法定义务，要求原告与石家庄市金隅旭成有限公司签订劳动合同（实际是与原告解除劳动关系），原告没有同意。原告要求被告支付2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施至2010年9月的双倍工资，并为原告补缴1993年1月参加工作至2010年9月的各项法定保险，支付解除合同经济补偿金，被告拒不支付。2010年12月14日原告依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，向石家庄市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2011年7月7日石家庄市劳动争议仲裁委员会做出石劳裁字（2010）第858号裁决：驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，要求被告支付原告2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施至2010年9月的双倍工资；为原告补缴1993年1月参加工作至2010年9月的各项法定保险；支付原告解除合同经济补偿金；诉讼费用由被告承担。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、原告的河北省就业训练合格证；
2、原告的工会会员证及上岗卡；
3、原告2008年至2010年河北银行工资卡流水；
4、仲裁笔录；
5、1993年劳动合同；
6、1993年3月份工资表；
7、1994年10月份工资表；
超额工资奖金支付表5张；
2009年度先进工作者荣誉证书。
被告辩称，原、被告之间的劳动关系在1999年12月25日合同到期，自动终止。自2000年以后，原、被告之间不存在劳动关系，原、被告之间是劳务派遣关系，且原告对于其被派遣的身份是明知的。原告主张双倍工资及经济补偿金的要求不能成立。关于原告要求补缴社会保险费的请求不属于法院收案范围。原告所诉无事实和法律依据，应依法驳回。
为证明其诉讼主张，被告向本院提交如下证据：
1、原告陈英肖与被告河北四建公司1995年1月1日至1999年12月25日签订的《临时工劳动合同协议书》五份；
2、被告河北四建公司与邯郸四建石家庄分公司签订的《建筑劳务合作协议》四份；邯郸四建石家庄分公司出具的《分包人员花名册》、《工资代发委托书》、分包方考察评审资料、石家庄市建筑业专用发票；
4、被告河北四建公司与邯郸政兴建筑公司石家庄分公司签订的《建筑劳务合作协议》，邯郸政兴建筑公司石家庄分公司出具的《分包人员花名册》、《委托书》、河北省石家庄市建筑业代开专用发票；
5、被告与石家庄诚信公司签订的《建筑劳务合作协议》，石家庄诚信公司出具的《分包人员花名册》两份、《授权委托书》两份、分包方过程管理评价表、河北省石家庄市建筑业专业发票、《劳务派遣合同》、《安全管理协议书》；
6、被告与石家庄扬帆公司签订的《建筑劳务合作协议》三份，石家庄扬帆公司出具的《砼分公司外协劳务人员花名册》两份、《授权委托书》、《石家庄扬帆公司劳务人员花名册》、《委托书》、通知一份；
7、被告与石家庄洹钲公司签订的《建筑劳务合作协议》、《劳务人员花名册》；
9、原告陈英肖填写的《河北四建公司砼分公司外协劳务人员登记表》、《砼分公司外协劳务人员管理规定》；
10、原告陈英肖与石家庄诚信建筑工程有限公司劳动合同书一份；
11、石家庄洹钲建筑劳务有限公司企业登记表一份；
12、石家庄扬帆建筑工程有限公司企业法人营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份；
经审理查明，原告主张自1993年1月至2010年9月在被告河北四建公司混凝土分公司工作，岗位为搅拌车司机，双方未签订书面劳动合同。工作期间原告的工资由被告发放。被告未为原告建立社会保险关系及缴纳各项社会保险费。原告陈英肖向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴1993年1月至2010年9月的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金。石家庄市劳动争议仲裁委员会于2011年7月7日作出石劳裁字（2010）第858号裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。
被告认可1993年1月至1999年12月25日期间原告在被告处工作，1995年至1999年期间，原告与被告之间签订了书面劳动合同，被告主张原、被告之间的劳动关系于1999年12月25日解除，被告自2000年至2010年，分别先后与邯郸市四建公司石家庄分公司、邯郸政兴建筑公司石家庄分公司、石家庄诚信公司、石家庄扬帆公司、石家庄洹钲公司签订建筑劳务合作协议，由上述公司派遣包括原告在内的工人到被告公司工作，主张原告在此期间与被告间属于劳务派遣关系。原告对此不予认可。
原告要求被告支付2008年1月1日至2010年9月之间未签订劳动合同的双倍工资，关于工资标准，原告提交了2008年1月至2010年9月之间的工资流水，被告对于原告提交的工资流水认可，主张在该期间双方之间不存在劳动关系，不应支付双倍工资。
原告主张其与被告于2010年9月解除劳动关系，要求被告按照17年零9个月支付经济补偿，被告主张双方之间于1999年12月25日已解除劳动关系。
原告要求被告为其补缴1993年1月至2010年9月之间的社会保险费用，被告主张该诉请不属于法院民事案件受理范围。
以上事实，有原、被告陈述、原、被告提交的证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，关于劳动关系问题，1993年1月至1999年12月，原、被告之间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以认可。2000年1月至2010年9月期间，原告与被告是否存在劳动关系系本案争议焦点。在此期间，原告在被告处工作，受被告管理，对于该事实原、被告之间无争议，原告主张二者之间应为劳动关系，被告主张二者之间属劳务派遣关系。被告为证明其主张向本院提交了《建筑劳务合作协议》、《分包人员花名册》、《工资代发委托书》等证据，同时向本院提交了一份原告陈英肖与石家庄诚信建筑工程有限公司空白劳动合同书一份，本院认为原、被告之间是否构成劳务派遣关系，需要核实以下问题：一是被告是否与具有劳务派遣资质的单位签订了劳务合作协议；二是有劳务派遣资质的单位与原告之间是否形成了劳动关系。本案中，被告向法院提交了原告陈英肖与石家庄诚信建筑工程有限公司劳动合同书一份，且该份劳动合同书上除陈英肖与石家庄诚信建筑工程有限公司的盖章、签字外，其余内容皆为空白，不符合关于劳动合同的相关法律规定，且原告并未至石家庄诚信建筑工程有限公司处工作，双方该劳动合同并未履行，在此期间，原告在被告处工作，被告主张原告在此期间属于石家庄诚信建筑工程有限公司向被告处派遣的劳动者，并向法院提交了其与石家庄诚信建筑工程有限公司之间的《建筑劳务合作协议》，根据法律规定，劳务派遣单位需要一定的法律条件，且经营劳务派遣业务是需要依法申请行政许可并办理公司登记的，石家庄诚信建筑工程有限公司非劳务派遣公司，故被告主张2005年1月至2006年12月，原告系由石家庄诚信建筑工程有限公司派遣至被告处，本院不予采信。被告主张的原告2000年1月至2003年12月由邯郸市第四建筑安装有限公司石家庄分公司将原告派遣至被告处、2004年1月至12月由邯郸市政兴建筑安装有限公司石家庄分公司将原告派遣至被告处、2007年1月至2007年12月由石家庄扬帆建筑工程有限公司将原告派遣至被告处、2009年1月1日至2010年9月由石家庄洹钲建筑劳务有限公司将原告派遣至被告处，被告未能提交原告与上述公司的劳动合同，无法证明原告与上述公司之间具有劳动关系。本案中，原告一直在被告处工作，受被告管理，由被告向原告支付劳动报酬，本院认为，2000年1月至2010年9月之间，原、被告之间属于劳动关系。原告主张2010年9月双方解除劳动关系，被告认可2010年9月后原告不在被告处工作，故本院认为原、被告双方解除劳动关系的时间为2010年9月。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内签订”，故被告应于2008年1月31日前与原告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，现被告未与原告订立书面劳动合同，双倍工资支付时间为2008年2月至2008年12月，被告已经正常发放了原告该期间的工资，故被告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分19655.95元。原告超出此部分的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿问题，2010年9月，被告要求将原告的劳动关系转至石家庄市金隅旭成有限公司，原告不同意，双方协商同意解除劳动关系。依据《中华人民劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法实行之日存在的劳动合同在本法实行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿的，按照当时有关规定执行”，故解除劳动合同经济补偿问题应当区分2008年1月1日前后进行分别论述。2008年1月至2010年9月部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告要求被告给付解除合同补偿金的主张应予支持，该段时间应当计算3个月的经济补偿。1993年1月至2007年12月部分，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”，补偿的具体意见，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，故该段时间本院认为应当计算12个月的经济补偿。原告2010年9月以前12个月平均工资为2011.08元，故被告应支付原告解除合同经济补偿金2011.08×15=30166.2元。对原告陈英肖所主张补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对此本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十七条、第八十二条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告河北省第四建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈英肖因未签订书面劳动合同的双倍工资差额19655.95元；
二、被告河北省第四建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈英肖解除合同经济补偿30166.2元；
三、驳回原告关于双倍工资部分的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由被告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。
审 判 长 韩 丽 娟
人民陪审员 袁 世 英
人民陪审员 张香国二0一五年八月二十五日
代书 记员 王 磊