广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法三民五初字第129号
原告：中山市罗顿五金机械有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：黄康军，系该公司总经理。
委托代理人：姚朝阳、郑英伟，均系广东万政律师事务所律师。
被告：沈晓夏，女，1967年5月20日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人：黄国平，系被告丈夫。
原告中山市罗顿五金机械有限公司（以下简称罗顿公司）诉被告沈晓夏劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月28日受理后，依法由代理审判员邓文辉独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告罗顿公司委托代理人郑英伟到庭参加诉讼，被告沈晓夏及其委托代理人黄国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗顿公司诉称：原告已经足额支付了被告的工资，原告解除劳动关系因被告不遵守公司的规章制度所致，并非违法解除劳动关系。未签订劳动合同也并非原告的过错，原告不应当支付双倍工资给被告。原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付2014年4月工资1300元、解除劳动关系的赔偿金9235.38元、2013年9月26日至2014年4月13日期间未签订劳动合同的一倍工资29617.37元、2013年9月至2014年3月的业务提成240.06元；2.被告承担本案诉讼费用。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：仲裁裁决书。
被告沈晓夏辩称：原告罗顿公司只支付了2014年3月的工资，而2014年4月的工资、2013年剩余的50%年终奖和所有的业务提成都没有依法支付。而本人入职以来，一致遵守罗顿公司的规章制度，但看到公司经常弄虚作假，不仅偷税漏税，还严重侵害所有员工的合法权益。所有员工都没有签劳动合同，公司只为小部分员工购买了社保。被告与丈夫同在原告处工作，提出要与公司签劳动合同，但公司不守信用，未按约定条件给被告丈夫加薪，违法将其解雇。2014年4月12日，被告与公司理论，再次提出要补签劳动合同，第二天公司即强行关闭了被告所有的业务渠道，造成事实上违法解除劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决事项。
被告就其辩解在举证期限内提交的主要证据有：1.律师函及回复函；2.要求补签劳动合同函；3.劳动争议调解意见书；4.参保证明；5.银行流水账；6.工资条；7.联系函；8.短信；9.形式发票；10.电子邮件。
经审理查明：2013年8月26日，沈晓夏入职罗顿公司，从事外贸业务工作，双方未签订劳动合同。罗顿公司自2013年9月为沈晓夏参加社会保险，至2014年4月止。沈晓夏主张其工资为5000元／月，自2014年3月15日起向罗顿公司申请在家办公，工资调整为3000元／月并得到罗顿公司许可。2014年4月12日，沈晓夏要求罗顿公司补签劳动合同，并发出书面函件，罗顿公司法定代表人黄康军签名确认收到该函。同年4月13日，罗顿公司关闭了沈晓夏使用的公司网络账号，沈晓夏称罗顿公司的行为造成该日之后其未能正常提供劳动，罗顿公司行为属于违法解除劳动关系，罗顿公司称其与沈晓夏仅仅是合作关系，有权关闭该公司网络账号。2014年6月26日，罗顿公司委托广东万政律师事务所向沈晓夏发出律师函，载明：沈晓夏于2013年8月26日入职于罗顿公司，任外贸业务员一职；但自2014年4月12日起，沈晓夏无故未经请假旷工已超过3天，罗顿公司于2014年4月18日根据公司规定按其自动离职并对其作出除名处理，同时希望沈晓夏归还公司财物。
2014年7月，沈晓夏向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决罗顿公司支付：1.2014年4月至6月工资9300元；2.拖欠2013年度剩余的50%奖金834元；3.违法解除劳动关系的赔偿金9842.86元；4.2013年9月至2014年6月未签订劳动合同的另一倍工资39558元；5.未出具解除劳动关系证明造成的损失540.58元；6.2013年9月至2014年3月的业务提成240.06元，2014年4月至6月的业务提成30000元；7.解除劳动关系应付金额60%的加付赔偿金54189.3元；以上合计144504.8元。该仲裁委员会于2014年9月9日作出中劳仲案字（2014）2829号仲裁裁决，裁决罗顿公司向沈晓夏支付2014年4月工资1300元、解除劳动关系的赔偿金9235.38元、2013年9月26日至2014年4月13日期间未签订劳动合同的一倍工资29617.37元、2013年9月至2014年3月的业务提成240.06元，并驳回沈晓夏的其余仲裁请求。罗顿公司对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。
另查：罗顿公司已支付沈晓夏2013年9月工资4807.72元、2013年10月至2014年3月期间工资27516.08元，则沈晓夏自2013年9月至2014年3月期间的月平均工资为4617.69元。罗顿公司于仲裁及庭审时表示同意支付沈晓夏2013年9月至2014年3月期间的业务提成240.06元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。罗顿公司于2013年9月至2014年4月为沈晓夏参加社会保险以及其于2014年6月26日向沈晓夏发出的律师函载明沈晓夏入职罗顿公司担任外贸业务员，足以证明双方之间是劳动关系。罗顿公司称双方系合作关系，未提供相关证据，本院不予采信。罗顿公司于2014年4月13日关闭了沈晓夏使用的公司网络账号，使其之后未能正常提供劳动，事实上已经解除了与沈晓夏之间的劳动关系。由于罗顿公司未举证证明其解除劳动关系符合相关法律规定，故本院认定其属于违法解除劳动关系，应当向沈晓夏支付赔偿金9235.38元（4617.69元／月×1个月×2倍）。由于沈晓夏称其工资自2014年3月15日后调整为3000元／月，且其上班至2014年4月13日止，故其2014年4月工资为1300元。
沈晓夏入职时间为2013年8月26日，故罗顿公司最迟应于2013年9月25日前与其签订劳动合同。但罗顿公司自沈晓夏入职至其2014年4月13日离职仍未依法与其签订劳动合同，故其需向沈晓夏支付2013年9月26日至2014年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。罗顿公司向沈晓夏支付2013年10月至2014年3月期间工资为27516.08元，2014年4月其应付工资为1300元，故上述期间其应支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为29617.37元（4807.72元÷30天×5天＋27516.08元＋1300元）。罗顿公司于仲裁及本案庭审时均同意支付沈晓夏2013年9月至2014年3月期间的业务提成240.06元，本院予以认可。沈晓夏对于仲裁裁决结果并无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告中山市罗顿五金机械有限公司于本判决生效之日起三日内向被告沈晓夏支付2014年4月工资1300元、解除劳动关系的赔偿金9235.38元、2013年9月26日至2014年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29617.37元、2013年9月至2014年3月的业务提成240.06元，以上合计40392.81元；
二、驳回原告中山市罗顿五金机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，原告罗顿公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向被告沈晓夏加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告罗顿公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 邓文辉
二〇一四年十一月十日
书 记 员 郭小琪