四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第2715号
上诉人（原审原告）碳星源（北京）科技发展有限公司。住所地：北京市顺义区。
法定代表人李铁军，总经理。
委托代理人申宪伟，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）曾玉琴，女，汉族，1984年4月20日出生，住四川省宣汉县。
委托代理人宋乾罡，四川君合律师事务所律师。
委托代理人张危危，男，汉族，1985年11月11日出生，住湖北省江陵县。系曾玉琴之夫。
上诉人碳星源（北京）科技发展有限公司（以下简称碳星源公司）因与被上诉人曾玉琴劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第2568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，曾玉琴于2013年9月1日进入碳星源公司工作。在此期间碳星源公司未为曾玉琴缴纳社会保险费用。2013年9月27日，双方签订《销售目标管理责任书》，载明：“1、曾玉琴岗位职务为碳星源公司西南分公司经理；2、职务范围：负责四川、重庆、贵州等区域公司产品销售管理工作；……4岗位职责包括负责制定年度经营计划，带领团队完成销售指标等；5、工资与提成：年薪16.5万元，其中固定薪资6400元／月，按月发放，绩效工资3000元（月绩效工资与绩效考核分值挂钩），包干补贴餐费每月300元、市内交通费每月500元、电话费每月300元……协议有效期自2013年9月1日至2014年6月30日止。”2013年9月30日，碳星源公司出具《人事任命书》，任命曾玉琴为公司四川办事处经理职务，全面负责公司四川地区的日常管理工作。之后，双方按照《销售目标管理责任书》的约定履行。因碳星源公司未向曾玉琴发放2013年11月、12月工资（每月6215元），曾玉琴于2014年1月10日从碳星源公司离职。
原审法院同时查明，2014年3月曾玉琴向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、碳星源公司支付曾玉琴未订立书面劳动合同2013年10月双倍工资余额6400元；2013年11月双倍工资12430元，12月双倍工资12430元；2、支付曾玉琴经济补偿金3107.5元；3、为曾玉琴补缴2013年9月至12月的社会保险。2014年6月9日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委员裁字（2014）第748号仲裁裁决书，裁决：碳星源公司支付曾玉琴未签订劳动合同的二倍工资31260元；为曾玉琴补缴2013年9月1日至2013年12月31日的社会保险，其中个人部分由曾玉琴承担；支付曾玉琴经济补偿金3107.5元。碳星源公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实，主要采信以下证据：身份证、营业执照、组织机构代码证、人事任命书、销售目标管理责任书、汇款信息及明细、工资表、考勤记录、仲裁裁决书以及庭审笔录等。
原审法院认为，曾玉琴于2013年9月1日到碳星源公司入职至2014年1月10日离职，双方建立了劳动关系。在此期间，双方签订《销售目标管理责任书》，并向曾玉琴发放了《人事任命书》，由此能否视为双方签订了书面劳动合同是本案争议的焦点问题。
首先，《销售目标管理责任书》以及《人事任命书》以书面方式约定了曾玉琴的职务、职责、工资标准、合同期限等内容，明确了双方的权利义务，符合劳动合同的基本要求；其次，劳动关系存续期间，双方均系按照《销售目标管理责任书》的约定履行各自权利义务。故原审法院认为，双方之间的《销售目标管理责任书》以及《人事任命书》是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，应当视为双方签订了书面劳动合同。碳星源公司主张不向曾玉琴支付未签订劳动合同双倍工资差额符合法律规定，予以支持。已查明碳星源公司未向曾玉琴发放2013年11月、12月工资（每月6215元），依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，碳星源公司应当向曾玉琴支付2013年11月工资6215元，12月工资6215元。
关于经济补偿金的问题。碳星源公司有拖欠工资的事实，曾玉琴据此解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，碳星源公司应当向曾玉琴支付经济补偿金3107.5元（6215元／月×0.5个月）。
关于社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属人民法院的受案范围，原审法院不作处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第一百条之规定判决：一、碳星源公司于判决书生效之日起10日内向曾玉琴支付2013年11月、2013年12月工资共计12430元；二、碳星源公司于判决书生效之日起10日内向曾玉琴支付经济补偿金3107.5元；三、碳星源公司不向曾玉琴支付未签定劳动合同二倍工资差额18830元；四、驳回碳星源公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由碳星源公司负担。
宣判后，碳星源公司不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、曾玉琴在一审诉讼中未提及请求支付2013年11月、12月工资，原审法院却判决碳星源公司支付，违反了不告不理的原则；2、曾玉琴没有举证证明碳星源公司存在法律规定的应支付经济补偿金的情形，应承担举证不力的法律后果，同时，曾玉琴利用职务便利致使碳星源公司财产损失，被发现后自动脱岗回避调查，不应支付经济补偿金。请求二审法院：撤销原判第一项、第二项，改判碳星源公司不向曾玉琴支付2013年11月、2013年12月工资共计12430元及经济补偿金3107.5元。
曾玉琴答辩称，从仲裁到一审曾玉琴一直在要求碳星源公司支付2013年11月、2013年12月工资，不存在不告不理的问题；碳星源公司未及时发放劳动报酬，曾玉琴有权提出解除劳动合同，并应获得经济补偿金。原审判决正确，请求予以维持。
本院除对一审审理查明的事实依法予以确认外，另查明，碳星源公司在二审中表示，如果曾玉琴要求支付工资的请求成立，其对原审法院认定的工资标准无异议，对经济补偿金的计算标准也无异议。
本院认为，根据双方当事人的主张及本院查明事实，本案争议焦点：碳星源公司是否应向曾玉琴支付2013年11月、12月工资及经济补偿金。本院做如下评判：
关于碳星源公司是否应向曾玉琴支付2013年11月、12月工资的问题。曾玉琴仲裁请求为：要求碳星源公司支付未订立书面劳动合同2013年10月双倍工资余额6400元；2013年11月双倍工资12430元，12月双倍工资12430元。对此，曾玉琴的解释为，因其2013年9月1日入职，未签劳动合同二倍工资差额应从2013年10月1日开始计算，而2013年10月份的工资已经发放，故其在仲裁申请书中对10月份仅主张了差额部分6400元，因2013年11月、12月的工资未发放，故其对11月、12月主张的是每月双倍工资12430元，即包含了当月工资6215元在内。本院认为，双方对碳星源公司未向曾玉琴支付2013年11月、12月工资并无争议，曾玉琴在仲裁申请书中虽未单独列明要求碳星源公司向其支付11月、12月未发放的工资，但其主张的未签劳动合同二倍工资为2013年10月至12月，而10月份其主张的金额仅为6400元，并用了“另一半”的表述，但在11月、12月主张的是每月12430元，没有“另一半”的表述，且其在仲裁申请书中也提到了未发工资的事情，再结合工资发放表上记载的曾玉琴工资6215元，本院认为曾玉琴对其仲裁请求所做的上述解释合理、合法，其主张的在仲裁时已申请了要求碳星源公司支付2013年11月、12月未发工资的意见，本院予以采纳；同时，仲裁裁决虽然仅载明二倍工资，但金额上是支持了曾玉琴的全部请求，故仲裁裁决对曾玉琴申请支付拖欠工资的请求也是予以支持的，碳星源公司对仲裁裁决的全部内容都不服，原审法院自然应当对工资部分进行审查，碳星源公司认为原审法院违反不告不理原则的上诉理由不成立，本院不予支持。碳星源公司未及时向曾玉琴支付工资，也未为其缴纳社会保险，曾玉琴有权解除劳动合同，碳星源公司认为曾玉琴系自动离岗躲避公司调查，但未提交证据证明，其该项上诉理由不成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，碳星源公司应向曾玉琴支付经济补偿金，其认为不应支付的上诉主张不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审法院确定的负担方式执行，二审案件受理费10元，由碳星源（北京）科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一五年六月八日
书 记 员 石金凤