北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第29548号
原告贾春红，男，1979年12月10日出生。
委托代理人张清余，男，中关村企业联合会法律顾问。
被告零度智控（北京）智能科技有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号9号楼2区203，注册号110108011706365。
法定代表人孙宏涛，副总经理。
委托代理人张敏，女，该公司人力资源经理。
原告贾春红与被告零度智控（北京）智能科技有限公司（以下简称零度智控公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告贾春红之委托代理人张清余与被告零度智控公司之委托代理人张敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
贾春红诉称，我于2011年11月3日入职零度智控公司，从事硬件工程师工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限2011年11月3日至2018年12月31日，2014年7月17日零度智控公司未提前30日通知与我解除劳动合同，在职期间没有休法定年假，未给任何补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第56条、《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第46条、第47条和双方签订的劳动合同，零度智控公司应支付我解除劳动合同经济补偿金，另外，零度智控公司没有提前一个月通知就与我解除劳动合同，应当向我额外支付一个月的工资。我在职期间没有休过年假，零度智控公司也没有支付过年假工资。按照《职工带薪年休假条例》第3条、第5条第3款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第5条、第12条以及其他相关法律规定，零度智控公司应当向我支付未休年假工资。诉讼请求：判令零度智控公司支付我：1、解除劳动合同经济补偿金43500元；2、未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资补偿14500元；3、2011年11月3日至2014年7月17日期间未休年假的工资17333元；4、诉讼费用由零度智控公司承担。
零度智控公司辩称，贾春红自行提出离职，我公司无需支付经济补偿金。贾春红在职期间已经休过年假。我公司同意仲裁裁决，不同意贾春红的诉讼请求。
经审理查明，贾春红于2011年11月3日入职零度智控公司，担任硬件工程师，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年11月3日至2018年12月31日。贾春红与零度智控公司于2014年7月17日解除劳动合同，并办理工作交接。贾春红离职前12个月平均工资为14500元。
就离职原因一节，贾春红主张2014年7月14日起曾向零度智控公司申请成为该公司骨干员工，但该公司未予批准，双方因此发生纠纷；此后零度智控公司总经理杨某以口头方式要求其离职，并承诺给予30000元补偿金。贾春红就其主张提交了录音光盘及对应文字资料，该录音证据中未能直接体现零度智控公司曾提出与贾春红解除劳动合同。零度智控公司对上述录音证据的真实性不持异议，但主张系贾春红自行提出离职，并提交了公证书、qq聊天记录予以佐证。其中公证书载明2014年7月17日名为“雨飞”向“老杨”等人发送电子邮件，内容为：“本人已于今日上午辞去零度智控（北京）智能科技有限公司公司的硬件工程师和质量管理经理等一切职务……”，qq聊天记录系“雨飞”和“格格”的对话记录，内容载明：“雨飞：赶快把离职证明给我，我想早点离开。格格：离职证明需要办理完所有的交接才能开……雨飞：别逼我耍无赖，要不然我还不交辞职报告了，公司有能耐开除我啊……”。贾春红对上述证据的真实性均不持异议，双方均认可雨飞系贾春红QQ名称，“老杨”系零度智控公司总经理杨某，“格格”系张敏。另，贾春红主张其发送上述电子邮件是为给自己留面子，且零度智控公司承诺其辞职即给其30000元经济补偿金。
就未休年假工资一节，贾春红主张其在职期间每年应享受5天年假，其未休年假，零度智控公司未向其支付年假工资；零度智控公司主张贾春红自2012年11月3日起可享受每年5天年假待遇，其在职期间已休年假，并提交了考勤记录、休假申请单予以佐证。其中考勤记录显示贾春红曾有部分工作日未出勤情况，但未载有贾春红签字；休假申请单贾春红曾于2014年6月19日休假半天，休假类别为年假，事由为发烧、浑身酸痛。贾春红对考勤记录的真实性不予认可，对休假申请单的真实性认可，但主张系休病假。另，贾春红提交的社保缴费明细显示截至2014年5月其养老保险缴费年限为10年，零度智控公司对上述证据的真实性认可。
另查，贾春红曾以要求零度智控公司支付未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金、未提前三十日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，零度智控公司向贾春红一次性支付2012年11月3日至2014年7月17日期间未休年假工资共计9333.33元；二、驳回贾春红的其他申请请求。贾春红不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第8440号裁决书、劳动合同书、社保缴费明细、公证书、qq聊天记录、录音光盘及对应文字资料等证据材料在案佐证。
本院认为：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贾春红主张零度智控公司总经理杨某以口头方式要求其离职，并承诺给予30000元补偿金，但未就其上述主张提交充分有效证据。反而，零度智控公司提交贾春红认可真实性的公证书中显示贾春红曾向零度智控公司发送电子邮件确认2014年7月17日上午“辞去零度智控（北京）智能科技有限公司公司的硬件工程师和质量管理经理等一切职务”，而其本人与张敏的qq聊天记录中亦表明要求零度智控公司尽快为其出具离职证明。“想早点离开”，又表述“公司有能耐开除我”，由此可见，零度智控公司未曾提出与其解除劳动合同，而系其本人提出离职。鉴于贾春红未能提交证据证明零度智控公司存在需支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故其要求零度智控公司支付其解除劳动合同经济补偿金、未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资补偿的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，对此本院不予支持。
就未休年假工资一节，贾春红所提交的社保缴费明细显示其入职零度智控公司前已连续工作满12个月，故其主张在职期间每年应享受5天年假，并无不当，对此本院予以采信。零度智控公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者出勤情况承担相应举证责任，现该公司主张贾春红已休完年假，但其公司提交的考勤记录未经贾春红本人签字确认，贾春红对此亦不予认可，故本院对该考勤记录的真实性不予采信。零度智控公司提交的休假申请单显示贾春红曾于2014年6月19日休年假半天，贾春红对该休假申请单的真实性认可，虽其主张系休病假，但未就此提交相应证据，故本院确认贾春红曾于2014年期间休年假半天。经核算，2011年11月3日至2014年7月17日期间贾春红尚有11.5天年假未休，零度智控公司应向贾春红支付上述期间未休年假工资15333.33元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、零度智控（北京）智能科技有限公司于本判决生效后七日内支付贾春红二Ｏ一一年十一月三日至二Ｏ一四年七月十七日期间未休年假工资一万五千三百三十三元三角三分；
二、驳回贾春红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由贾春红负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 赵星月