广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3045号
上诉人（原审原告）：杜静仪，女，1977年1月3日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：广州贵丽商贸有限公司。
法定代表人：徐继生，该公司总经理。
委托代理人：洪少雄，广东宏力律师事务所律师。
委托代理人：吴凤眉，广东宏力律师事务所律师。
上诉人杜静仪因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第313号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杜静仪于2011天8月9日入职广州贵丽商贸有限公司（以下称贵丽公司）任销售部员工，双方签订了《员工试用合同书》一份，约定试用期1--
3个月，试用期内杜静仪享受5500元／月的底薪。工作期间贵丽公司没有为杜静仪参加社会保险。贵丽公司已支付杜静仪2011年8月工资3935元，9月工资798元。2011年9月8日，贵丽公司以杜静仪严重违反劳动纪律和不能胜任工作为由，解除了与杜静仪的劳动关系。杜静仪2011年8月出勤19.5天，2011年9月出勤6天，最后打卡日期为2011年9月8日。
2011年12月12日，杜静仪向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，并以5500元／月支付从2011年9月8日起至劳动关系恢复之日止的工资。2012年5月15日，白云区仲裁委作出穗云劳仲案字（2012）32号裁决书，裁决认定杜静仪工作期间长期不按贵丽公司要求的上班时间打卡考勤，已经严重违反了劳动纪律，贵丽公司因此以杜静仪出勤情况差等原因解除与杜静仪的劳动关系没有违反法律规定，因此驳回了杜静仪的仲裁请求。杜静仪遂向原审法院提起诉讼，后又于2012年8月9日撤回起诉。2012年8月1日，杜静仪再次向白云区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决贵丽公司支付解除劳动合同赔偿金5500元；补回2011年9月8日没有提前三十日书面形式通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月的代通知金5500元；支付9月8日解除合同始至裁决生效之日止拒绝提供离职证明应承担的民事赔偿（按5500元／月）；补回2011年9月1日至9月7日期间少支付的工资差额446.36元及赔偿金1252元；补回2011年8月9日至8月31日少支付工资差额996元及赔偿金4882元；补发2011年9月8日当天工资253元及赔偿金250.47元。2012年12月13日，白云区仲裁委作出穗云劳仲案字（2012）2163号裁决书，裁定贵丽公司支付杜静仪2011年9月1日至9资差额966元；2011年9月8日工资差额253元；并驳回了杜静仪的其他仲裁请求。杜静仪遂提起本案诉讼。
诉讼中，杜静仪称因贵丽公司没有出具解除劳动关系证明导致其损失，并出示了聘用通知和解聘通知予以证实。经质证，贵丽公司对证据的真实性不予确认，认为用人单位出具解聘通知不符合常理。贵丽公司随时可以出具证明给杜静仪，只是杜静仪没有要求贵丽公司出具。杜静仪在贵丽公司没有社保手续，是挂在其他公司名下购买社保，如果进入新单位也应由挂名单位出具。
以上事实，有裁决书、试用期合同、打卡记录、入职资料、工资表、银行凭证、受理通知书、聘用通知、解聘通知、完税证明、代购社保证明及当事人陈述等证据证实。
杜静仪在原审诉称，杜静仪于2011年8月9日入职贵丽公司，双方签订三个月的合同，后因贵丽公司违法解除合同于2011年12月向白云区劳动争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请仲裁，2012年11月仲裁开庭前杜静仪在维稳中心帮助和解下贵丽公司同意支付解除合同赔偿金和拖欠的工资等8千元，但逾期未支付给杜静仪。现不服穗云劳仲案字（2012）32号裁决书，请求法院判令：1.不予执行穗云劳仲案字（2012）32号裁决书；2.贵丽公司支付赔偿金5500元；3.没有提前三十日以书面形式通知提前解除合同需额外支付1个月的工资的代通知金5500元；4.贵丽公司按劳动合同法第八十九条之规定支付2011年9月8日至判决生效之日止赔偿因贵丽公司不提供离职证明造成杜静仪工资收入等经济损失（按5500元／月标准）；5.补回2011年9月1日至9月8日在职少支付的工资差额719.36元及赔偿金1502元（赔偿金按应付工资99%计算）；6.补回2011年8月9日至8月31日少支付的工资差额996元及赔偿金4882元（赔偿金按应付工资99%计算）。贵丽公司承担本案诉讼费。
贵丽公司在原审辩称，不同意杜静仪的诉讼请求。杜静仪与贵丽公司之间的纠纷已经仲裁委裁决，对杜静仪离职的原因已经查明并且认定，贵丽公司解除劳动合同符合法律规定，杜静仪提出赔偿缺乏事实依据。杜静仪提出的工资差额问题，实际双方在劳动关系存续期间已经就劳动工资进行结算，只是因为贵丽公司当时刚成立，所以从操作上不规范，导致了与白云区仲裁委作出的裁决有出入，不能仅凭用人单位的计算方式上有出入就否定了双方在工资上的约定，贵丽公司支付的工资报酬与杜静仪应得的工资是相对应的。第二个月工资的调整与仲裁委作出的裁决有出入，贵丽公司方也支付了这个数额，但事实上数额的变更也是双方协商的结果。
原审法院认为，贵丽公司辩称双方口头协商工资变更为4000元，但未提供证据证实，杜静仪对此予以否认，原审法院不予采信。贵丽公司应按5500元的标准支付杜静仪的工资。2011年9月，杜静仪共工作6天，贵丽公司应支付杜静仪工资1517.24元（5500元÷21.75天×6天），扣除已发放的工资798元，贵丽公司应向杜静仪支付工资差额719.24元。2011年8月杜静仪共工作19.5天，贵丽公司应支付杜静仪工资4931.03元（5500元÷21.75天×19.5天），扣除贵丽公司已发放的工资3935元，贵丽公司应向杜静仪支付工资差额996.03元（4931.03元-3935元）。杜静仪只主张996元，属对自身民事权利的行使，原审法院予以采纳。现无证据证实劳动行政部门决定责令贵丽公司限期支付劳动报酬后，贵丽公司逾期未支付工资。故杜静仪主张贵丽公司按应付工资99%支付赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
穗云劳仲案字（2012）32号裁决书已认定杜静仪违反劳动纪律，贵丽公司解除与杜静仪的劳动关系并不违反法律规定。故对杜静仪要求贵丽公司支付赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。贵丽公司与杜静仪解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，故对杜静仪主张贵丽公司支付没有提前三十日以书面形式通知提前解除合同需额外支付1个月工资的代通知金的诉讼请求原审法院不予支持。穗云劳仲案字（2012）32号裁决书已经确认杜静仪、贵丽公司之间的劳动关系解除，杜静仪主张因贵丽公司不出具离职证明造成杜静仪损失缺乏事实和法律依据，原审法院不予采信。对杜静仪要求贵丽公司赔偿因不提供离职证明造成杜静仪工资收入损失的诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，作出如下判决：一、于判决生效之日起五日内，广州贵丽商贸有限公司支付杜静仪2011年8月9日至2011年8月31日期间的工资差额996元。二、于判决生效之日起五日内，广州贵丽商贸有限公司支付杜静仪2011年9月1日至2011年9月8日期间的工资差额719.24元。三、驳回杜静仪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州贵丽商贸有限公司负担。
判后，杜静仪不服原审判决，向本院提起上诉称，其上诉理由与原审诉讼理由一致，并补充称，一、关于穗云劳仲案字（2012）32号裁决的效力问题，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先对劳动者进行公示。贵丽公司并没有相关违反劳动纪律要解除劳动合同等奖惩措施曾公示于劳动者的证据，违反了《劳动合同法》第四条。贵丽公司以杜静仪违反劳动纪律为由解除劳动合同是违法的，因此穗云劳仲案字（2012）32号裁决是适用法律错误。二、杜静仪不服穗云劳仲案字（2012）32号裁决仲裁裁决，在提出起诉后在三元里维稳中心的调解下，贵丽公司同意支付8000元给杜静仪作为撤诉处理，但在杜静仪撤诉后贵丽公司并没有支付，贵丽公司应承担相关的法律责任。三、关于贵丽公司不提供离职证明造成杜静仪工资损失应赔偿的问题，杜静仪在2011年9月8日离开贵丽公司，贵丽公司既不提供9月工资单不足额支付给杜静仪，而且故意不提供离职证明，杜静仪在2011年9月19日找到新单位，后由于新单位要求离职证明提供不能导致杜静仪与新单位解除劳动关系，贵丽公司应该赔偿。杜静仪上诉请求：1、撤销原审判决。2、支持杜静仪原审诉讼请求的第一、二、三、四项。3、上诉费用由贵丽公司承担。
贵丽公司答辩称，同意原审判决，请求驳回杜静仪的上诉。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：穗云劳仲案字（2012）32号裁决效力的问题；贵丽公司是否需支付赔偿金和代通知金的问题；贵丽公司是否需赔偿因不提供离职证明造成杜静仪工资损失的问题。
关于白云区仲裁委作出的穗云劳仲案字（2012）32号裁决效力的问题，经审查，杜静仪不服白云区仲裁委作出的穗云劳仲案字（2012）2163号仲裁裁决提起本案诉讼，因此，关于白云区仲裁委作出的穗云劳仲案字（2012）32号裁决是否适用法律错误，不属于本案审查范围，本院对杜静仪该项上诉请求不予处理。
关于杜静仪主张贵丽公司应赔偿因不提供离职证明造成工资损失的问题，本院对此认为，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而用人单位承担该赔偿责任的要件有三，其一，用人单位存在未按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明行为；其二，上述行为导致劳动者损害，即二者具有因果关系；其三，损害后果客观存在。本案中，贵丽公司确实存在未及时出具解除劳动合同证明书的行为，杜静仪为证明其损失提供了盖有“珠海洪一防水防腐工程有限公司”公章的《聘用通知》和《解聘通知》，但首先该《聘用通知》和《解聘通知》均为复印件，且贵丽公司对该证据的真实性不予确认；其次，杜静仪也未提供证据证实“珠海洪一防水防腐工程有限公司”主体的真实性和合法性，因此本院认为杜静仪提供的证据不足以证明其损失存在，对杜静仪该上诉主张不予支持。
关于赔偿金和代通知金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜静仪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年××月××日
书 记 员 黄笑芬
何依然