浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）浙杭民终字第2162号
上诉人（原审原告）：陈贤华。
被上诉人（原审被告）：杭州市萧山公共交通有限公司。
法定代表人：蒋天荣。
委托代理人：葛鑫华。
委托代理人：倪董琼。
上诉人陈贤华因与被上诉人杭州市萧山公共交通有限公司（以下简称萧山公交公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2012）杭萧民初字第2714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年9月3日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审判决认定：陈贤华于2008年10月到萧山公交公司从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定劳动期限至2013年10月31日止，实行综合计算工时工作制，月工资960元。陈贤华的工资，包括岗位工资、效益工资、加班工资等项，正常工作期间每月工资中有数额不等的加班工资。2010年12月，陈贤华曾就其劳动报酬申请仲裁。2011年8月2日起，萧山公交公司以陈贤华不服从企业规章制度为由，安排陈贤华到安全保卫部进行待岗带薪培训，按最低工资标准发放工资，但陈贤华从9月15日起未到萧山公交公司安全保卫部报到。后萧山公交公司以挂号信、快递邮寄函件、在萧山日报上发布启事等方式通知陈贤华，并在2011年10月11日与陈贤华就劳动关系中的纠纷进行谈话并形成书面记录。2011年10月26日，陈贤华与萧山公交公司签订《协商解除劳动合同协议书》，约定：双方协商一致提前解除劳动合同，双方劳动关系于2011年10月31日正式解除；萧山公交公司支付陈贤华经济补偿金8473.50元，并鉴于陈贤华的生活和身体状况，支付陈贤华其他补助8426.50元，合计16900元，于陈贤华办理完工作交接手续时一次性支付；协议自双方签字之日起生效，双方确认均放弃其他权利，任何一方不再因原劳动合同的履行和解除要求其他费用、赔偿或补偿，今后双方无涉。同日，萧山公交公司作出与陈贤华协商一致解除劳动合同的通知，并出具解除劳动合同证明书，交陈贤华签收。此后，因陈贤华不服该协议书，未办理离职手续也未领取协议书约定的相关费用。2011年11月，陈贤华就本案加班工资、赔偿金等申请劳动争议仲裁，杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会于2012年3月30日裁决驳回了陈贤华的全部仲裁请求。陈贤华因不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：1.2008年至2009年少算的加班工时费9675元；2.2008年至2011年少算（克扣）的加班工资9471元；3．依照劳动法克扣和拖欠加班工资应按25%处罚计4786元；4．从2009年5月份起从陈贤华效益工资扣除的应具实发放的通信费9000元；5．应补交的公积金17150元；6．违法解除劳动合同，应按补齐工资后的平均工资计算双倍赔偿金34300元；7.2011年7月至2011年12月无故停岗造成的损失20000元；8．陈贤华驾驶员生涯基本葬送，且与萧山公交公司2008年至2011年前超时加班有直接关联，依据劳动合同第三条、第八条应依法承担赔偿责任，按60岁退休计算，视情考虑赔偿12年计480000元。
原审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，双方的权利义务应当遵守双方劳动合同约定和劳动法律法规的规定。陈贤华与萧山公交公司在2011年10月26日签订的《协商解除劳动合同协议书》，陈贤华虽有异议，但未提供证据否定该协议书的真实性及合法效力，故陈贤华事后虽不服，但对双方合法达成的协议应当按约履行，无故不得反悔。协议书已约定双方协商一致解除劳动合同，萧山公交公司对陈贤华进行经济补偿，并明确双方不再因劳动合同的履行和解除向对方要求赔偿。故陈贤华无视已达成的协议书，而另行要求萧山公交公司支付加班工资、拖欠工资、公积金补偿等各项诉讼请求，系重复处分，依据不足，不予支持。退一步而言，陈贤华的工资收入中已包含了效益工资、加班工资和通讯费，陈贤华认为萧山公交公司克扣少付，但未提供有效证据予以证实，其主张的加班工时费、加班工资及25%的处罚、通讯费，亦因证据不足而无法支持。至于公积金补偿，不属劳动争议受理范围，本案中无法支持。解除劳动关系的赔偿金，因陈贤华与萧山公交公司系协商解除，亦无法律依据。2011年7月至12月无故停岗的损失，因用人单位根据工作需要对其劳动者有管理权，陈贤华接受培训未上岗期间，萧山公交公司按最低工资标准支付工资，并未违法或违约，该诉请亦不予支持。至于陈贤华要求赔偿至其退休时的损失480000元，更无事实和法律依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回陈贤华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈贤华负担。
宣判后，陈贤华不服，向本院提起上诉称：解除劳动合同协议是完全违背陈贤华意愿，是强加于人的霸王协议，是非法无效的。其一，萧山公交公司在2011年7月份开始就没有安排陈贤华工作，毫无理由，并只发基本生活费；其二，一而再再而三的威胁利诱，采取可耻手段迫使陈贤华签字，不然就开除；其三，陈贤华没有签自己的名字。萧山公交公司利用技术手段，非法窃听陈贤华的谈话，并断章取义。从2011年9月份开始就没有给陈贤华发过工资，也从没有清算过钱物。一、克扣工时、少算工资。陈贤华是2008年8月份进公司，10月份签正式合同，到2012年已三年半时间。平均算下来，每月的工资只有2000多元，和同来萧山的驾驶员比不及他们的一半，明显的低于其他驾驶员，别人开车工资越来越多，而陈贤华的工资是越开越少。到现在没有工资可拿，陈贤华工资最多的一年是2009年，实发3.7万（没有公积金）与每天工作13个小时的劳动量计算是不相符的。2010年工资额实发不足3万，2011年更少。二、有意为难，不让吃饭。2010年春节，大年三十和正月初二是陈贤华当班。车队贴出通知：“年关因店辅关门，为方便外聘驾驶员用餐，中餐由汽车东站送餐，需用餐的驾驶员到线调处登记。”上班一来陈贤华就到线调处作了登记，可是中午没有送餐，线调说车队要求提前一天预订，否则不送。正月初一，陈贤华提前预订了初二的中饭，可是中午仍然没送，再问线调，线调员说车队说一个人太麻烦，不好送。结果两天没吃中午饭。三、恶意作弄，刻意为难。2011年临近春节的一天，陈贤华开700路，线调通知陈贤华第二天早班到城北停车场提车，陈贤华住在金山停车场。只好四点钟就出发。后在门卫处查看记录，该车仅是前一天晚上六点从金山停车场开过来的，完全是有意的。四、无故停岗、调岗。在开车的三年多时间里，在没有任何先兆的情况下，先后两次停岗，一次调岗。五、睁眼说瞎话，随意扣款。2011年4月，车队安全检查在金山停车场附近转盘处，陈贤华很远就看到安全员在墙边，特别注意，然而第二天，车队通知说陈贤华在金山转盘没有转变提示音。六、强迫劳动。驾驶720路车时，一天是12至13小时，有时候线调派不过车来，就要求继续加班。七、拿劳动法戏弄人。八、2011年春节后，车队请来社会上的恶人指着陈贤华说：快点离开公交，不然就整死你。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
萧山公交公司公司答辩称：《协商解除劳动合同协议书》的签订具有法律效力，萧山公交公司已按照《劳动合同法》及公司薪酬支付的相关规定以及劳动合同约定，足额并超额支付了陈贤华的加班工资。陈贤华主张25%加班费处罚没有法律依据，效益工资中300元作为通讯费在企业所得税前扣除，不计入企业计税工资总额。陈贤华主张的补交公积金不属于劳动争议范围，依法应予以驳回。经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司待岗带薪培训期间，陈贤华违纪，其要求补偿停岗损失与事实不符。综上，请求二审法院查明事实，依法驳回陈贤华的上诉。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理认定的事实与原审认定一致。
本院认为：一审期间萧山公交公司提交的《协商解除劳动合同协议书》中有萧山公交公司的盖章和其委托代表的签名，陈贤华在乙方陈贤华签名处也签了字，且陈贤华对该处签字系其本人所签没有异议。故原审法院认定《协商解除劳动合同协议书》中该签名为陈贤华所签并无不当。萧山公交公司与陈贤华签订的《协商解除劳动合同协议书》经双方签字，应为双方的真实意思表示，也未违反国家法律法规的强制性规定，对双方有约束力。《协商解除劳动合同协议书》约定：“甲方（萧山公交公司）应支付乙方（陈贤华）经济补偿金计捌仟肆佰柒拾叁元伍角（8473.50元），鉴于乙方现有的生活和身体状况，甲方支付乙方其他补助费计捌仟肆佰贰拾陆元伍角（8426.50元）；共计壹万陆千玖佰元（16900元）。……本协议于双方签字之日起生效，双方在此确认：均了解劳动法相关法律法规的规定。双方均放弃其他权利，任何一方不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用、赔偿或补偿。双方无其他争议，今后双方无涉。”协议中双方就各项工资、福利待遇、经济补偿金等已经达成协议，现陈贤华也无有效证据证明该协议签订存在受胁迫、欺诈而违背其真实意思表示，该协议内容也无显失公平等情形，故陈贤华是上诉理由依据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈贤华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
审 判 员 徐 丹
代理审判员 盛 峰
二〇一三年一月十五日
书 记 员 陈 斌