浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0104民初2459号
原告：文定全，男，汉族，1969年9月10日出生，户籍所在地四川省南充市嘉陵区。
委托代理人：颜晓英，浙江铭广律师事务所律师。
被告：杭州航发航空货运代理有限公司，住所地浙江省杭州市江干区笕丁路32号。
法定代表人：朱琳。
委托代理人：朱际航，该公司员工。
原告文定全为与被告杭州航发航空货运代理有限公司（以下简称航发公司）劳动争议纠纷一案，于2017年4月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告文定全的委托代理人颜晓英、被告航发公司的委托代理人朱际航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文定全诉称，一、原告已提供排班表初步证明加班的事实，其提交的工资条、工资单可以证实被告未足额支付加班费。被告提交的2015年、2016年度考勤记录、加班时间统计表也印证原告加班以及加班工资未足额发放的事实。二、原告2007年以操作工身份入职，实际从事“操作工、驾驶员、装卸工”的工作，身兼三职，工资没有对应增加。2015年以来，被告以1600元为基数发放工资，未达到杭州市最低工资标准，也未足额发放加班费以及高温费。2016年11月16日后，同事辞职，其工作一并由原告个人完成。随着工作内容增加，工作时间延长，工作强度加大，原告的工资仍未增加。原告的辞职信上内容实质是指被告未按劳动法规定同工同酬以及被告未足额发放加班费即未足额发放劳动报酬。故依据上述情况，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：一、判令被告向原告支付自2015年1月1日至2016年12月31日加班工资14509元以及2016年12月工资3529.95元。二、判令被告向原告支付经济补偿金32544元。
被告航发公司辩称，一、关于加班工资。被告已依法足额按时支付了2015年超时加班工资9695元，节假日加班工资832元，2016年1月至11月加班工资9135元，节假日加班工资1024元。被告提供的证据能相互印证，且能与原告提交的银行交易明细对应。原告关于加班工资的诉求并不是建立在事实的基础上。二、关于2016年12月的工资。根据考勤情况，原告2016年12月的工资为2729.95元，但是，由于原告自2017年1月1日起未到被告处上班，也没进行工作交接，对被告业务开展造成严重影响。三、关于经济补偿金。原告先以被告人员减少、工作时间较长、感觉力不从心为由请求辞职，后又连续旷工，严重违反被告的规章制度，被告根据《劳动合同法》第三十九条规定解除与原告的劳动关系，不需要支付经济补偿金。
原告文定全提交了以下证据：
1、基本养老保险历年参保证明、社会保险参保证明（个人专用）各1份。
2、控制区通行证、货运代理人货邮操作Ｂ类资格证、国内交货员证各1份。
证据1-2拟证明原、被告之间存在劳动关系。
3、2016年银行明细1份。
4、2015年、2016年工资条1组。
5、2015年9月、2016年4月、2016年10月、2016年12月排班表1组。
证据3-5拟证明原告存在加班，被告未足额发放劳动报酬，原告前12个月平均工资为3616元／月。
6、交货员资格考试报名表1份，拟证明原告于2007年与被告建立劳动关系。
7、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序。
8、社会保险历年参保证明1份，拟证明被告为原告缴纳社会保险的具体情况。
9、银行明细1组，拟证明原告自2007年起即进入被告处工作的事实。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1、2、7、8，被告无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提交的证据3，被告无异议，对原告提交的证据4、5，被告有异议；本院认为，证据3中显示的工资收入金额与证据4的实发工资金额吻合，且证据4中各项金额能相互印证，故证据3、4能证明原告2015年至2016年的收入情况，本院予以确认，因证据5系打印件，真实性难以核实，故本院不予确认。对原告提交的证据6，被告有异议；本院认为，该证据并非原件，真实性难以核实，故不予确认。对原告提交的证据9，被告对真实性无异议，但认为系被告代理人个人给原告的打款，与被告无关；本院认为，证据9能证明被告的代理人自2008年1月即以转账形式向原告支付工资，而原告提交的证据3显示，在被告予以认可的双方劳动关系存续期间，被告亦通过其代理人个人账户向原告转账工资，两个阶段支付工资的形式完全一致，被告抗辩2008年1月起的支付行为系被告代理人的个人行为，但缺乏证据证明，本院不予采纳，故本院认为证据9能证明原告欲证明的事实，予以确认。
被告航发公司提交了以下证据：
1、劳动合同、参保证明1组，拟证明原、被告于2014年1月1日起建立劳动关系。
2、加班费计算方法1份。
3、2015年和2016年考勤表、2015年和2016年加班时间统计表、2015年和2016年1月到11月工资明细1组。
4、工资处理原则1份。
证据2-4拟证明被告已足额按时支付加班工资的事实。
5、2016年12月工资条及工资说明、2016年12月工资清单1组。
6、离职表1份。
证据5-6拟证明原告2016年12月工资金额及结算情况。
7、辞职报告1份，拟证明原告辞职的情况。
8、关于加班时间统计表与考勤总表时间不一致的说明、情况说明1组，拟证明原告延时加班的情况。
9、2015年至2016年原告加班费统计计算1份，拟证明加班工资发放情况。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1，原告对劳动合同的真实性无异议，对社保部门的参保证明无异议；本院认为，该组证据能证明原告签订劳动合同及2010年1月至2012年10月的社会保险参保情况，予以确认。对被告提交的证据2、4-6，原告均不予认可；本院认为，证据2系被告自述的加班费计算方法，不属于证据范畴，不予确认，证据4不能证明原告欲证明的事实，不予确认，证据5与原告提交的证据4无法对应，不予确认，证据6系被告单方制作，缺乏证明力，不予确认。对被告提交的证据3，原告对考勤表、加班时间统计表的真实性无异议，本院予以确认，原告对工资明细有异议，因该工资明细与原告提交的证据4不一致，故不予确认。对被告提交的证据7，原告无异议，本院予以确认。对被告提交的证据8、9，原告仅对证据8中的情况说明的真实性无异议；本院认为，证据8的真实性可予确认，但证据9中加班工资的计算与原告提交的证据4不一致，故不予确认。
综上，本案事实认定如下：
原告自2007年起一直在被告处工作。被告自2008年1月起通过其工作人员个人账户向原告转账支付每月工资。2015年1月起，原告每月的工资由基本工资1600元、绩效工资160元、综合补贴500元、奖金800元及加班工资组成。现被告尚未支付原告2016年12月工资。
2010年1月1日，原告与浙江中际人才开发有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。2011年1月1日，原告再次与浙江中际人才开发有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日。后原告又与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止，原告的基本月工资为1600元。被告曾为原告缴纳了2009年7月、8月以及2012年11月至2016年12月的社会保险；浙江中际人才开发有限公司为原告缴纳了2010年1月至2012年10月的社会保险。
2016年12月，原告向被告递交辞职报告，载明：……近段时间，人员减少，工作时间较长，感觉力不从心，特此请求辞职……
另查明，原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付2007年7月至2016年12月加班工资共计250040元；2、裁决被申请人补缴2007年7月至2009年10月的社会保险；3、裁决被申请人支付经济补偿金42000元；4、裁决被申请人支付2007年7月至2016年的高温补贴7200元；5、裁决被申请人将申请人2010年1月至2012年10月在宁波的社保补至正常缴费并转入杭州社保。2017年2月13日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2016]第812号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2016年6月至2016年9月期间的高温津贴900元整；2、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决，遂起诉至本院。在本案审理过程中，原、被告对于被告应支付原告2016年6月至2016年9月期间的高温津贴900元并无异议，且原告除在本案中提出的诉讼请求外，对于其他仲裁裁决未予支持的请求不再主张。
本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，依据原告提供的工资条及双方确认的加班时间，被告每月以1600元作为基数计算加班工资，且未计算节假日加班工资，被告的上述行为违反法律规定，应当补足未足额支付的加班工资。故现原告主张按杭州市最低工资标准作为基数计算2015年1月至2016年6月的延时加班工资、节假日加班工资，本院予以支持。至于延时加班时间，因原告实行标准工时制，被告主张要累计抵扣未满标准工时的小时数依据不足，但被告提供的加班时间统计表中的超时加班小时数包含了节假日加班时间；至于节假日加班工资，2015年9月3日为中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日，用人单位因工作需要安排劳动者工作而不能安排补休的，应按照不低于本人日工资标准的200%支付加班工资；故经计算，2015年1月至2016年6月期间，被告应补发的平时延时加班工资为1176.01元，节假日加班工资为1863.72元。2016年7月至11月，原告主张按照4200元、3700元、3800元作为基数计算，本院认为，虽然原告提交的2016年7月、8月工资条显示其基本工资为4200元及3700元，其他项目为0，但上述期间原告的工种未有变化，实发工资亦与之前的月份差别不大，且原、被告签订的劳动合同亦约定原告的基本月工资为1600元，故原告的月工资的组成仍应按之前固定的基本工资1600元、绩效工资160元、综合补贴500元、奖金800元及加班工资来确定，因此2016年7月至11月的延时加班工资应按照杭州市最低工资标准作为基数计算，再依据上述期间的延时加班时间及被告已支付的工资情况，经计算，被告还应补发延时加班工资939元。综上，被告还应补发原告2015年1月至2016年11月加班工资共计3978.73元。
关于2016年12月的工资。依据上述确认的原告月工资组成情况，其2016年12月的基本工资为1600元、绩效工资为160元、综合补贴为500元、奖金为800元，因延时加班时间为58.14小时，计算出延时加班工资为932.24元，故原告2016年12月的工资总额为3992.24元，扣除原告应自行承担的社保费用后，被告应支付的2016年12月的工资为3722.19元。
关于原告主张的经济补偿金一项。经查明，原告于2016年12月因自身原因向被告提出辞职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告提出的关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于被告还应支付原告2016年6月至2016年9月期间的高温津贴900元一项，现原、被告对此均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州航发航空货运代理有限公司支付原告文定全2015年1月至2016年11月加班工资人民币3978.73元，于本判决生效后十日内付清。
二、被告杭州航发航空货运代理有限公司支付原告文定全2016年12月工资人民币3722.19元（含2016年12月加班工资），于本判决生效后十日内付清。
三、被告杭州航发航空货运代理有限公司支付原告文定全2016年6月至2016年9月期间的高温津贴人民币900元，于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告文定全的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州航发航空货运代理有限公司负担。
原告文定全于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州航发航空货运代理有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 钱 姣
二〇一七年十月十日
书记员 郝莎莎