浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙金民终字第1059号
上诉人（原审原告）伊利军。
委托代理人叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）金华青年汽车制造有限公司，住所地金华市工业园区八达中路501号。
法定代表人庞青年，董事长。
委托代理人李波，浙江创欣律师事务所律师。
委托代理人陈伟。系金华青年汽车制造有限公司员工。
上诉人伊利军为与被上诉人金华青年汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2014）金婺民初字第1409号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告伊利军起诉称：原告伊利军于1999年9月1日进入被告金华青年汽车制造有限公司的前身北方福来汽车有限公司工作，从事底盘工位员工一职。2002年5月按照公司的要求调入金华亚曼车辆有限公司任工段长，2013年3月按照集团要求调入金华青年汽车制造有限公司任计划员。原告一直按照被告的要求，认认真真的完成各项工作任务，深受大家的好评。但是被告没有按时支付2013年8、9、10月工资10500元，且没有给原告交纳1999年9月-2002年5月的各项社会保险，严重侵犯了原告的利益。现原告起诉至法院，要求：1.解除双方的劳动合同；2.判令被告支付2013年8、9、10月工资共计10500元；3.判令被告支付经济补偿金3500元／月×15个／月=52500元；4.判令被告补交1999年9月-2002年5月的各项社会保险和2002年5月-2013年10月少交的部分；5.判令被告赔偿失业保险金（1310元／月×80%）×5个月=5240元；6.判令被告支付未休年休假工资（3500元／月÷21.75天）×10天×300%×6年=28965.51元（2008年1月-2013年10月）；7.判令被告支付自2010年1月起至2013年10月的加班工资周末3500元／月÷21.75天×2倍×136天=43770.11元；正常工资3500元／月÷21.75天×1.5倍×140天=33793.10元；法定节假日工资3500元／月÷21.75天×3倍×18天=8689.65元；8.判令被告支付2012年1月-2013年3月的年终奖7500元及2006年1月至今扣发业绩考核60元／月×94个／月=5640元；9.判令被告返还1999年扣发工资（名称是押金）2000元。
原审被告金华青年汽车制造有限公司未到庭参加诉讼。
原判认定，原告伊利军于1999年9月1日进入北方福来汽车有限公司工作，从事底盘工位员工一职。2002年5月进入金华亚曼车辆有限公司任工段长，2013年3月进入被告金华青年汽车制造有限公司任计划员，并与被告签订劳动合同。被告未及时支付原告2013年8、9、10月的工资。被告应发放原告2013年8月工资为3515.70元，9月工资为4034.50元，10月工资为3432.91元。因被告未及时支付工资，原告提出解除劳动合同，于2013年11月2日离开被告单位。根据原告提供的工资单，原告在被告单位的工资为25134.07元（2013年4月—2013年11月），其平均工资为3141.76元。2013年11月2日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2014年5月5日作出金市劳仲开办案字（2013）第63号逾期审理告知书。后原告向法院提起诉讼。
原审法院认为，原告入职被告公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。被告未及时支付原告2013年8、9、10月的3个月工资，应予以补发，按原告提供的工资单3个月的工资为10983.11元，现原告提起诉讼要求支付3个月工资为10500元是其对权利的自由处分，原审法院予以支持。被告未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以提出解除劳动合同，原告现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持。原告主张经济补偿金按15个月计算依据不足，原告是于2013年3月进入被告单位，且双方签订过劳动合同。原告未提供北方福来汽车有限公司、金华亚曼车辆有限公司及被告金华青年汽车制造有限公司之间有关联的相关证据，故原告在北方福来汽车有限公司及金华亚曼车辆有限公司的工作时间无法计算在内。根据相关规定，其解除劳动合同经济补偿金为3141.76／月×1个月=3141.76元。原告主张被告补交1999年9月-2002年5月的各项社会保险和2002年5月-2013年10月少交的部分，2013年3月前原告不在被告单位工作期间发生的，且不属法院受理范围，原审法院不予支持。原告要求被告赔偿失业保险金，不属法院受理范围，原审法院不予支持。原告诉请从2008年1月起的年休假工资，原告从2013年3月在被告单位工作还不满一年，之前是在金华亚曼车辆有限公司工作的，故对该项请求不予支持。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就加班事实及加班时间提供充足证据，应承担举证不能的法律后果。关于诉请2012年1月-2013年3月的年终奖及2006年1月至今扣发业绩考核，2012年1月-2013年3月的年终奖及2013年3月之前的业绩考核不是在被告单位工作期间发生的，对2013年3月之后的扣发业绩考核，原告未提供相应证据证明，原审法院不予支持。原告诉请返还1999年扣发工资2000元，未提供相应证据证明，原审法院不予支持。被告金华青年汽车制造有限公司拒不到庭应诉的行为，是对自己诉讼权利的放弃，由此而产生的不利后果，应当由其自负。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、解除原告伊利军与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动关系。二、被告金华青年汽车制造有限公司于判决生效之日起10日内支付原告伊利军2013年8月、9月、10月工资计10500元。三、被告金华青年汽车制造有限公司于判决生效之日起10日内支付原告伊利军经济补偿金3141.76元。四、驳回原告伊利军的其他诉讼请求。本案免收受理费。
宣判后，原审原告伊利军不服，向本院提起上诉称：一审法院认定多处错误。1、关于支付经济补偿金。上诉人是按照集团要求调入被上诉人公司的，由于被上诉人未及时足额支付劳动报酬，上诉人提出解除劳动合同。关于北方福来汽车有限公司、金华亚曼车辆有限公司及被上诉人之间的关联性，上诉人已经提供了调动审批表、银行交易清单、金华亚曼车辆有限公司和被上诉人的工资发放清单，证明金华亚曼车辆有限公司及被上诉人是青年汽车集团的两个子公司，双方之间存在关联性。所以被上诉人应当依据劳动合同法第38条、46条、47条之规定支付15个月的经济补偿金。2、关于年休假工资。上诉人到被上诉人处上班是不足一年，但上诉人在金华亚曼车辆有限公司上班已经10几年，何况上诉人是按照集团的要求调入被上诉人处工作。年休假根据相关法律规定应该是职工申请单位批准，或者双方协商，而被上诉人没有提供上诉人可以休年休假，上诉人也没有申请。所以被上诉人应该支付未休年休假工资。3、关于加班工资。从上诉人提供的打卡清单可以看出，上诉人是存在加班的事实，且已经大大超过了正常的上班时间，有很大一部分是加班时间，而被上诉人也没有证据证明上诉人不存在加班的事实。上诉人上班是每天打卡的，记录了相应的加班时间。按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人的打卡清单是由被上诉人掌握管理的，被上诉人应当提供，而被上诉人没有提供，所以应该支付加班工资。4、关于2012年1月-2013年3月的年终奖及2013年3月之前的业绩考核。上诉人是按照集团的要求调入被上诉人处工作的，不是自己辞职以后到被上诉人处工作的，年终奖是每年都有的，并且2012年和2013年的年终奖上诉人所在的班组其他职工都已经发放了，唯独上诉人没有，被上诉人也没有依据可以不发上诉人年终奖。根据工资单所载，每个月被上诉人都扣发业绩考核，2013年3月之后的业绩考核，根据工资单所载也是可以认定的。所以被上诉人应该支付2012年1月-2013年3月的年终奖及业绩考核。5、关于补交1999年9月-2002年5月的各项社会保险和2002年5月-2013年10年少交的部分和赔偿失业保险金。上诉人认为没有法律法规规定社保和失业保险金法院不予受理。6、关于要求返还1999年扣发工资（名称是押金）2000元。当时扣发工资是事实，所有人都被扣发。一审法院没有认真调查就认定，不予支持是错误的。由于一审法院认定事实错误，造成判决错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人金华青年汽车制造有限公司答辩称：被上诉人无须向上诉人支付经济补偿金。上诉人是在金华青年汽车制造有限公司上班，2013年11月份无故旷工，没有与公司办理相关的离职手续。而且上诉人要求公司支付15个月的经济补偿金，是从金华亚曼车辆有限公司开始计算的，事实上金华亚曼车辆有限公司与金华青年汽车制造有限公司在法律上是两个独立的法人，不存在关联性。关于年休假工资，上诉人是从2013年3月份到被上诉人单位工作，未满一年，没有达到年休假的标准。关于加班工资，被上诉人认为上诉人没有证据能够证明他所要求的加班费，而且被上诉人在一审后提供的工资单证据里面包含了加班费。关于年终奖和业绩考核，上诉人没有相关证据能够证明其所要求的应发放的年终奖金。关于社保及失业保险金，一审法院认为不是其受案范围，不作答辩意见。关于扣发押金2000元没有事实依据，请求法院驳回上诉人的诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
经审理，对原判认定的案件事实，本院予以确认。另查明，在本案审理期间，金华青年汽车制造有限公司已发放了伊利军2013年8月份的工资3515.70元。金华亚曼车辆有限公司和金华青年汽车制造有限公司是青年汽车集团的相关联企业，两公司用同一账号给伊利军发放工资。2013年3月，金华青年汽车制造有限公司和原用人单位金华亚曼车辆有限公司以员工内部调动的方式安排伊利军的工作调动。
本院认为，上诉人伊利军入职被上诉人公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。被上诉人尚未支付上诉人2013年9、10月的2个月工资，应予以补发，上诉人在原审中提供了2013年8、9、10月（3个月）的工资共计10983.11元，上诉人提起诉讼要求支付3个月工资为10500元是其对权利的自由处分，故本院予以支持2013年9、10月的工资为6984.30元。被上诉人未及时足额支付劳动报酬，上诉人依法可以提出解除劳动合同，并要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，上诉人未提供证据证明北方福来汽车有限公司与金华亚曼车辆有限公司相关联的证据，故其在北方福来汽车有限公司的工作年限不能计入。据上诉人提供的“员工内部调动审批表”及金华青年汽车制造有限公司和金华亚曼车辆有限公司用同一账号给上诉人发放工资等证据可以认定金华青年汽车制造有限公司和金华亚曼车辆有限公司系相关联企业，且上诉人系非因本人原因被安排至新用人单位。上诉人在上述两公司的工作时间可以计入经济补偿金的计算年限，故本院依法支持上诉人12个月的经济补偿金，即解除劳动合同经济补偿金为3141.76元／月×12个月=37701.12元。关于补交和补缴社会保险费问题，不属于法院管理范畴，该诉讼请求本院不予审理。因上诉人未有充分证据证明加班事实的存在及具体加班的时间，应承担举证不能的法律后果，上诉人要求支付被上诉人支付加班费及年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。本案上诉人系本人意愿中断就业，不符合失业保险金赔偿的条件，本院不予支持。关于年终奖和扣发业绩考核，上诉人亦未提供相应证据予以证明，本院不予支持。关于1999年扣发工资2000元，上诉人亦未有证据证明，即使存在也系发生在北方福来汽车有限公司工作期间，且己超过诉讼时效，本院亦不予支持。综上，本院对原审处理适当部分予以维持，不当部分予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百七十条第二款之规定，判决如下：
一、维持浙江省金华市婺城区人民法院（2014）金婺民初字第1409号民事判决第一项；
二、撤销浙江省金华市婺城区人民法院（2014）金婺民初字第1409号民事判决第二、三、四项；
三、金华青年汽车制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付伊利军2013年9月、10月工资计6984.30元；
四、金华青年汽车制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付伊利军经济补偿金37701.12元；
五、驳回伊利军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 童耐萍
审 判 员 陈旻尔
代理审判员 周楚臣
二〇一四年十一月二十七日
代书 记员 汤玉婷