四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）古蔺民初字第2162号
原告王卫琴，女，生于1973年11月3日，汉族，农村居民，住四川省古蔺县。
委托代理人陈勇、王丽，四川滨河律师事务所律师。
被告泸州市南苑建筑工程有限公司。住所地：泸州市。
法定代表人罗国冰，该公司总经理。
委托代理人聂富建，四川理光律师事务所律师。
原告王卫琴与被告泸州市南苑建筑工程有限公司（以下简称南苑建司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法由审判员王锦适用简易程序，于2015年6月25日公开开庭进行了审理。原告王卫琴及其委托代理人陈勇和被告南苑建司的法定代表人罗国冰的委托代理人聂富建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王卫琴诉称，原告与被告建立有劳动关系。2013年5月9日，原告在为被告承建的古蔺镇天立一品尚城小区擦洗外墙瓷砖时，因厢板断裂受伤，形成多处骨折，经被告出资医治，原告的伤情已有所好转，但尚需二次治疗。现原告之伤已被认定为工伤，原告丧失劳动能力的程度已被评定为8级。原告申请劳动争议仲裁后，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出了古劳案仲字（2015）第71号仲裁裁决。原告认为，该裁决的确定的赔偿数额过低，故请求依法判决终止原、被告的劳动关系；由被告赔偿原告停工留薪期间的工资37644元（3137元×12个月）；一次性伤残补助金34507元（3137元×11个月）；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金81562元（3137元×26个月）；交通费500元；住院伙食补助费1050元（70天×15元／天）；检查费2000元；护理费32000元（古蔺县中医院住院47天×2人×100元／人；泸州医学院附属医院住院23天×2人×100元／人；出院后疗养期间180天×1人×100元／人），合计189263元。诉讼过程中，原告请求将护理费金额变更为43600元，住院伙食补助费金额变更为3840元。
被告南苑建司辩称，对原告受伤的事实无异议。原告受伤后产生的医疗费被告已全部支付。此外，被告还支付有原告护理费和生活费等。
经审理查明，原告于2013年5月9日为被告承建的古蔺天立一品上城28号楼擦洗外墙时，因脚下厢板断裂，不慎从二楼掉下受伤，后在古蔺县中医医院和泸州医学院附属医院先后住院治疗五次，共住院治疗120天，诊断为腰2椎体爆裂性骨折、右距骨骨折、右足第3-5跖骨骨折、右足第3-4跖趾关节脱位等，产生的医疗费已全部由被告承担。2014年1月28日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工认（2014）8-21号工伤认定书，认定原告之伤为工伤。2014年9月5日，泸州市劳动能力鉴定委员会作出泸市鉴字（2014）867号-8劳动能力鉴定意见，评定原告的伤残等级为八级，无依赖护理，原告为此支付了鉴定费300元。后因原、被告对工伤保险待遇的赔偿协商未果，故原告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法裁决解除原、被告的劳动关系和社会保险关系；由被告给付原告停工留薪期的工资37644元（3137元／月×12个月）、一次性伤残补助金34507元（3137元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81562元（3137元／月×26个月）、交通费500元、住院伙食补助费1050元（70天×15元／天）、检查费2000元、护理费32000元（古蔺中医医院47天×2人×100元／人天；泸医附院23天×2人×100元／人；出院疗养180天×1人×100元／人），共计189263元。2015年5月18日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2015）第71号仲裁裁决：一、解除原、被告的劳动关系，同时终结其工伤保险关系。由被告支付原告一次性伤残补助金28732元（2612元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金25096元（3137元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金56466元（3137元／月×18个月）、停工留薪期工资20896元（2612元／月×8个月）、住院期间护理费12800元（128天×100元／天）、疗养期间护理费12800元（150天×80元／天）、交通费300元、住院伙食补助费1280元（128天×10元／天），共计158370元；二、驳回原告的其他仲裁请求。2015年5月18日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会向原、被告送达该仲裁裁决书后，原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，原告受伤后，被告除支付了原告的医疗费外，还支付了原告以下费用：1.2015年1月9日支付原告取钢板手术费用10000元；2.2014年7月19日支付了原告续医费5000元；3.2013年9月17日支付了原告在古蔺县中医医院的诊疗费及到泸州治疗的车费共计977.50元；4.2014年5月1日被告的员工罗强向原告出具欠条，其上载明欠原告2014年2-3月的护理费2300元和检查费、到泸州的车费1080元，共3380元，后被告支付了原告2000元；5.2014年7月2日原告到泸州复查借款1000元；6.2013年8月25日支付了原告生活费7200元；7.2014年5月1日支付了原告护理费及生活费2400元和续医费2600元，共5000元；8.2013年8月26日支付了原告到泸州复查的检查费及车费共639.50元；9.2013年8月14日支付了原告护理费及生活费共3600元；10.2013年9月27日支付了原告护理费及生活费3000元；11.2013年10月24日支付了原告护理费2400元；12.2013年7月17日支付了原告护理费8260元；13.2014年1月28日支付了原告护理费和生活费8020元；14.原告受伤后第一次在古蔺县中医医院做手术时，支付了原告护理费5000元。
上述法律事实，有原、被告的当庭陈述及原告当庭出示的原告的身份证复印件、被告的工商登记信息、被告的组织机构代码证、工伤认定书、劳动能力鉴定表、古蔺县中医医院的出院证明和泸医附院出院证明共三份、仲裁裁决书、送达证明、鉴定费发票、医疗证明、被告当庭出示的领条、收条、欠条复印件共13份等证据在案佐证，且这些证据已经庭审质证和本院审查，足以认定。
本院认为，原告丧失劳动能力的程度经鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，对原告请求解除与被告的劳动关系的主张，本院予以支持。对于原告请求由被告赔偿其停工留薪期间的工资37644元（3137元×12个月）的主张，因被告的伤残程度为八级伤残，故停工留薪期可酌定为8个月。又因仲裁庭开庭时原、被告双方确定原告的工资为每天100元，即每月3000元，故对原告主张的停工留薪期工资，本院支持3000元×8个月=24000元；对于原告请求被告支付其一次性伤残补助金34507元（3137元×11个月）的主张，因《工伤保险条例》第三十七条（一）项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，故对原告主张的一次性伤残补助金，本院支持11个月×3000元／月=33000元；对于原告请求由被告支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金81562元（3137元×26个月）的主张，因《工伤保险条例》第三十七条（二）项规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，而四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》【川府发（2011）28号】第二条（三）项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”，故原告主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计算26个月，符合该通知的规定，本院予以支持。又因本案仲裁庭开庭审理的时间为2015年4月28日，泸州市2014年职工平均工资为41121元／年，即月平均工资为3426.75元，故对原告的该主张，本院支持3426.75元／月×26个月=89095.50元。对于原告请求被告赔偿其交通费500元的主张，本院根据原告就医和进行劳动能力鉴定等需要乘坐交通工具的实际，对原告的该主张，本院予以支持。对原告请求被告赔偿其住院伙食补助费3840元的主张，因原、被告在仲裁庭开庭审理时已确认原告住院治疗的时间为120天，《泸州市人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第一款（二）项“住院伙食补助：统筹地区内每人每天10元，统筹地区外每人每天20元。长期在统筹地区以外居住的工伤职工在当地住院治疗工伤，伙食补助标准按统筹地区内执行”，故对原告的该主张，本院支持120天×10元／天=1200元。对于原告请求被告赔偿共检查费2000元的主张，因原告未向本院提供确实充分的证据，故对原告的该主张，本院不予支持。对于原告请求被告赔偿其护理费43600元的主张，因原、被告在仲裁庭开庭审理时已确认原告住院治疗120天，住院治疗期间的护理费按100元／天计算；出院疗养期间算150天，护理费按80元／天计算。原告的伤为腰2椎爆裂骨折，右距骨骨折、右足第3-5跖骨骨折、右足第3-4跖趾关节脱位等，伤情较为严重，故本院酌定原告住院期间的护理人员按2人计算，出院疗养期间的护理人员按1人计算，因此，对原告的该主张，本院支持120天×100元／天×2人＋150天×80元／天=36000元。综上，被告应赔偿原告的各项损失为183795.50元。在上述原告已领取的费用中，第一、三、八笔和第四笔中的1080元，系被告支付原告的医疗费和交通费，故不应在被告应赔偿原告的损失中扣减；其余原告领取的49400元，系护理费和续医费、生活费等，因护理费和住院伙食补助费原告已在本案中请求赔偿，续医费原告未向本院提供证据证明支出了续医费，故该49400元应当在本案中扣减。上述应赔偿的费用和已领取且应抵扣的费用品迭后，被告还应支付原告134395.50元。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告王卫琴与被告泸州市南苑建筑工程有限公司的劳动关系；
二、由被告泸州市南苑建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告王卫琴停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费等共计134395.50元；
三、驳回原告王卫琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 王锦
二〇一五年八月六日
书记员 刘铭
附：相关法律条文
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。