重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）九法民初字第13289号
原告贺春。
委托代理人廖军。
被告重庆金谷（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇，组织机构代码62218791-4。
法定代表人杨长林，该公司董事长。
委托代理人刘任锋。
原告贺春诉被告重庆金谷（集团）有限公司（以下简称金谷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钱涛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺春及委托代理人廖军，被告金谷公司委托代理人刘任锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺春诉称，原告自2002年1月3日去被告处上班，被安排到被告旗下控股单位重庆鑫安商务大酒店工作。双方于2007年12月20日签订劳动合同，期限到2010年12月20日止。原告实际每月工资收入4000元（基本工资3500元、绩效工资500元），2011年7月，由于金谷集团自身原因致鑫安商务酒店停业整改，最终停工、歇业，直至2011年11月25日，原告被被告调入被告另一下属单位重庆天赐温泉酒店工作。至此，被告仍未依法为原告缴纳社会保险和签订劳动合同。2012年8月，原告以被告未依法为劳动者缴纳社会保险费发函要求解除劳动关系并支付经济补偿金。现原告起诉至法院经明确诉讼请求后要求：判令被告支付2011年1月21日至2011年12月20日期间被告未依法签订劳动合同双倍工资差额44000元（4000元／月×11个月）。
被告金谷公司辩称，被告与原告建立劳动关系的时间是2007年5月1日开始，原告于2012年8月17日以自身原因提出辞职。鑫安酒店和被告法定代表人系同一人，原告没有在鑫安酒店工作过，原告先是在被告集团公司的总部上班，后来到被告下属公司天赐温泉酒店工作。被告未与原告签订劳动合同，但未签订劳动合同的双倍工资被告不应当支付，根据劳动合同法，原告应当从2008年2月份开始主张，且即使主张也已过诉讼时效。
经审理查明，原告举示2001.12.27日报道通知单、鑫安商务酒店的员工食堂就餐单、住宿证、鑫安商务大酒店的工号牌、天赐温泉度假酒店的工牌、2001年12月27日、2002年5月5日、2002年6月4日互助金收据、2003年5月7日、2011年10月28日被告金谷集团出具的备用金收据及其他收据、收入证明、员工调动通知书及张斌与被告的劳动合同书，拟证明其与被告于2002年1月3日开始建立劳动关系，并被安排在被告下属公司包括鑫安酒店、天赐酒店等公司上班。被告对有鑫安酒店财务章的收据和餐票及报道通知单真实性无法确认，对被告公司出具的备用金收据及员工调动通知书、收入证明、两个工号牌、张斌合同的真实性认可，被告认为被告公司出具的收据不能证明原、被告之间存在劳动关系，只能证明双方存在借还款的关系；原告举示的鑫安酒店的收据只能证明原告与鑫安酒店存在劳动关系；调动通知书能够证明原告是2011年11月1日被调到天赐温泉酒店上班；收入证明不能证明客观的事实，原告收入应当以实际交易明细证明；张斌的合同与本案无关联性；所有证据不能证明原告与被告建立劳动关系的时间。《员工调动通知书》载明：天赐温泉人事部，因工作需要，经公司领导研究决定调贺春同志到你处工作，职务为采购部副经理，该通知将于2011年11月1日到你处报到，该通知书落款为重庆金谷（集团）人力资源部且盖有被告公司公章。《收入证明》载明：兹证明我公司员工贺春自2002年1月至今在本公司上班，现任职务采购部副经理，每月工资实发4000元正，该证明有被告公司盖章，落款时间为2011年10月19日。
原告举示重庆邮政专用发票、EMS详情单、特快专递邮件签收回执、解除劳动合同通知书，拟证明原告于2012年8月10日及8月19日分别向被告邮寄了被告邮寄《解除劳动合同通知书》且被告于2012年8月12日收到原告于2012年8月10日邮寄的《解除劳动合同通知书》。被告认可该证据的真实性，但认为未收到原告于2012年8月10日邮寄的《解除劳动合同通知书》，且原告于2012年8月17日办理了离职手续，被告批准原告离职的时间为2012年8月18日，故原告于2012年8月19日邮寄的《解除劳动合同通知书》不再具有法律效力。《解除劳动合同通知书》中载明因被告未依法为其缴纳社会保险费等，原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告补缴社会保险并支付经济补偿金、工资等。被告举示离职手续清单复印件、终止解除劳动关系通知书、国内挂号信函收据、天赐温泉度假酒店的调动函，拟证明原、被告双方是在2012年8月17日办理解除劳动关系，确认解除劳动关系的时间是2012年8月18日，被告于2012年8月23日再次向原告发出终止劳动关系的通知，原告离职原因是因为原告主动离职。原告不认可上述证据的真实性，认为离职手续清单中本人自愿离职已被删除，原告未收到终止解除劳动关系通知书及调动函。
2012年8月30日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付未签劳动合同双倍工资。2012年10月17日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书。
上述事实，有双方当事人陈述、《员工调动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《收入证明》、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，关于原、被告之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。2011年10月19日的《收入证明》载明了原告自2002年1月至今在被告公司上班。本院认可《收入证明》的证明效力，结合原告举示的报道通知单、鑫安商务酒店的员工食堂就餐单、住宿证、鑫安商务大酒店的工号牌、天赐温泉度假酒店的工牌、员工调动通知书等一系列证据，本院对于原告主张其与被告于2002年1月3日开始建立劳动关系，并被安排在被告下属公司包括鑫安酒店、天赐酒店等公司上班的事实予以确认。对于原、被告劳动关系解除时间的认定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告举示离职手续清单系复印件，且被告举示的终止解除劳动关系通知书系被告单方制作，不能证明原、被告于2012年8月18日解除双方劳动关系，而原告举示的邮件详单等证据足以证明被告于2012年8月12日第一次收到原告于2012年8月10日邮寄的《解除劳动合同通知书》，因此双方的劳动关系应于该日解除，故本院认定原、被告之间劳动关系存续期间为2002年1月3日至2012年8月12日。
关于原告诉请被告支付2011年1月21日至2011年12月20日期间被告未依法签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起生效，故被告应于2008年2月1日前与原告签订劳动合同，否则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但被告一直未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告之间从2009年1月1日起形成无固定期限劳动合同法律关系。现原告主张被告支付2011年1月21日至2011年12月20日期间被告未依法签订劳动合同双倍工资差额，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告贺春的诉讼请求。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 钱涛
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 朱静