广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第44号
上诉人（原审原告）：广西英特康药业有限公司。
被上诉人（原审被告）：严晓华。
上诉人广西英特康药业有限公司（以下简称“英特康公司”）因与被上诉人严晓华生育保险待遇纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第1103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受理后，依法组成合议庭，并于2014年4月22日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人英特康公司的委托代理人董毛金、被上诉人严晓华的委托代理人朱华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：严晓华于2008年7月7日入职英特康公司，双方未签订劳动合同。2008年7月至2009年6月期间，严晓华的月平均工资为857.15元。严晓华在英特康公司出勤至2009年6月30日，英特康公司于2009年7月15日发放严晓华6月工资857.89元。严晓华于2009年11月3日领取了《计划生育手册》，并于2009年11月25日至2009年12月2日期间在广西壮族自治区妇幼保健院住院生产，期间产生住院医疗费共计5654.42元。严晓华向劳动仲裁委申诉，请求裁令英特康公司：一、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额12000元，并补发2009年6月的工资1000元及拖欠工资赔偿金500元；二、补签无固定期限劳动合同，安排工作，自2009年7月起签订无固定期限劳动合同至安排工作月止，每月支付双倍工资2000元；三、补办2008年7月至2009年6月期间养老、生育、工伤、医疗保险费，承担相应滞纳金，并自2009年7月起依法办理社会保险；四、支付生育医疗费5145.81元。仲裁委经审理，于2010年2月23日作出南劳仲裁字（2009）1658号仲裁裁决书，裁决：一、英特康支付严晓华2008年8月7日至2009年6月期间双倍工资差额9428.7元；二、英特康公司支付严晓华生育医疗费用补贴1800元；三、双方补订书面无固定期限劳动合同，并为严晓华安排工作；四、英特康公司为严晓华补缴2008年7月至2010年1月期间养老、生育、工伤、医疗保险费，具体金额由社会保险经办机构核定；五、驳回严晓华其他申诉请求。英特康公司不服裁决结果，遂诉至法院。
一审法院经审理认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。严晓华于2008年7月7日到英特康公司处工作，双方未签订劳动合同，严晓华出勤至2009年6月30日，英特康公司主张严晓华系自动离职，双方劳动关系于当日解除，但英特康公司既未作出相应的处理决定，亦未能举证证明其主张，故不予采信。英特康公司要求确认双方的劳动合同于2009年6月30日解除，没有依据，不予支持，双方之间的劳动关系继续存续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，至2009年7月6日用工满一年，当日视为双方已经订立无固定期限劳动合同，英特康公司应当与严晓华补订书面劳动合同，并为严晓华安排工作。根据《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条、第十九条的规定，英特康公司未为严晓华缴纳生育保险费，致使严晓华无法享受生育保险待遇，英特康公司应按相应的生育保险待遇项目向严晓华支付费用。仲裁裁决公司支付严晓华生育医疗费用补贴1800元，合法有据，严晓华亦认可该项裁决，予以确认。
仲裁部门裁决英特康公司支付严晓华2008年8月7日至2009年6月期间双倍工资差额9428.7元，驳回严晓华要求英特康公司支付2008年7月未签订劳动合同的双倍工资差额、补发2009年6月的工资1000元及拖欠工资赔偿金500元、自2009年7月起签订无固定期限劳动合同至安排工作月止，每月支付双倍工资2000元的仲裁请求，英特康公司对上述裁决未提出异议，严晓华亦认可该裁决，予以确认。严晓华提出的社会保险问题，目前属于法院暂不受理范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条、第十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、广西英特康药业有限公司支付严晓华2008年8月7日至2009年6月期间双倍工资差额9428.7元；二、广西英特康药业有限公司支付严晓华生育医疗费用补贴1800元；三、广西英特康药业有限公司与严晓华补订书面无固定期限劳动合同，并为严晓华安排工作；四、广西英特康药业有限公司不需支付严晓华2008年7月未签订劳动合同的双倍工资差额；五、广西英特康药业有限公司不需补发严晓华2009年6月的工资1000元及拖欠工资赔偿金500元；六、广西英特康药业有限公司不需支付严晓华自2009年7月起签订无固定期限劳动合同至安排工作月止，每月双倍工资2000元。案件受理费10元，由广西英特康药业有限公司负担。
上诉人英特康公司诉称：1、被上诉人严晓华以自己不出勤的实际行动，与上诉人解除了劳动合同，系自动离职。一审法院以上诉人未作相应处理为由，判决劳动合同未解除错误；2、严晓华于2009年6月30日即离开了英特康公司，其上班期间并未要求休假或提供怀孕的相应证明，严晓华在离开公司后五个月后才办理了计划生育手册，其怀孕生育是离职后的事情，且其系主动离职，不属于支付生育医疗费用补贴的情形。故请求依法撤销一审判决第二、三项，并由被上诉人严晓华承担诉讼费用。
被上诉人严晓华答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。
二审期间，各方当事人未有新证据向法院提交。本院二审查明事实与一审判决查明事实相一致。
本案争议焦点为：一、上诉人是否应向被上诉人支付生育医疗费用补贴；二、上诉人是否应与被上诉人补签书面的无固定期限劳动合同，并为其安排工作。
本院经审理认为：一、关于上诉人英特康公司是否应向被上诉人严晓华支付生育医疗费用补贴的问题。严晓华在2009年6月30日离开英特康公司时已经怀孕，并于2009年11月27日生下了儿子藤佳铭，英特康公司未在严晓华在职期间为其缴纳生育保险费，导致严晓华无法享受生育保险待遇，因此，一审法院判定上诉人英特康公司向被上诉人严晓华给付生育医疗费用补贴正确，本院予以维持。上诉人二审庭审中提出一审法院没有查明被上诉人的生育是否有合法手续的情况下就判决上诉人向被上诉人支付生育医疗费用补贴存在错误，本院认为，被上诉人生育小孩是否符合计划生育政策的要求，与其是否能领取生育医疗费用补贴并无直接关系，且被上诉人在一审中提供的《计划生育手册》也充分证实其生育儿子符合计划生育政策的要求，故对上诉人提出的这一主张，本院不予支持
二、关于上诉人英特康公司是否应与被上诉人严晓华补签书面的无固定期限劳动合同并为其安排工作的问题。被上诉人严晓华于2008年7月7日到上诉人英特康公司处工作，并出勤至2009年6月30日，英特康公司主张严晓华系自动离职，双方劳动关系于2009年6月30日解除，但并未提供有效的证据证明其主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，由上诉人承担举证不能的责任，一审法院未采信英特康公司认为严晓华于2009年6月30日后自动离职的主张并无不妥。严晓华于2008年7月7日到英特康公司工作，至2009年7月6日用工已满一年，期间双方未签订书面劳动合同，故从2009年7月6日起视为双方已订立了无固定期限劳动合同，上诉人英特康公司应与被上诉人严晓华补签书面劳动合同，并为其安排工作，一审法院的处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人英特康公司的上诉理由没有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西英特康药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 陈志强
二〇一四年六月五日
书 记 员 韦 乐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。