福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）仓民初字第4820号
原告倪某（原系福州市仓山区鑫龙祥五金机械加工店业主），男，1986年7月7日出生，汉族，住福州市仓山区。
被告李某甲，男，1987年8月23日出生，汉族，住福州市仓山区。
委托代理人林星、游金贵，福建合立律师事务所律师。
原告倪某诉被告李某甲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年4月，被告经人介绍到原告开办的福州市仓山区鑫龙祥五金机械加工店上班，从事电焊工作，仅为临时帮工，双方未约定固定薪资。2012年4月，被告接受原告委派完成废弃机械拆除的任务后，于当日中午下班期间擅自绕行至其他工种的机台处，并将手伸入机台，而造成其受伤的后果。事故发生后，原告已尽雇主义务，及时将被告送医。在被告住院治疗期间，原告为其支付了全部医疗费；被告还获得平安养老保险股份有限公司重复支付的医疗费理赔款。原告亦为其请了护工进行护理。原告认为，双方未约定被告的薪资，因此被告主张的各赔偿项目标准不合理；且被告未能提交应由法定劳动能力鉴定机构出具的伤残等级鉴定，相关工伤认定及劳动能力鉴定机构也未按法定程序向作为用人单位的原告送达鉴定结论，剥夺了原告的异议权。福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出的闽榕仓劳仲案（2013）067号劳动仲裁裁决认定被告构成九级伤残无合法证据支持，被告据此向原告主张的各项费用均没有依据，现原告不服劳动仲裁裁决，遂提起诉讼，请求判令：原告不应支付给被告李某甲伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助36358元、一次性伤残补助金36358元、停工留薪期工资10400元、住院护理费2880元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费700元，合计122276元。
被告辩称：其工资系原告现金支付，每月为3900元。被告主张的伤残补助金、一次性工伤医疗补助等各项请求均符合法律规定。福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出的闽榕仓劳仲案（2013）067号裁决书适用法律正确、程序合法，故应驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告向本院提交如下证据：A1、《裁决书》、《送达证明》，证明本案的劳动争议经过仲裁；A2、《个体工商户注销核准通知书》，证明福州市仓山区鑫龙祥五金机械加工店经工商核准注销。
经庭审质证，被告对原告全部证据的真实性和证明对象均无异议。
被告向本院提交如下证据：B1、《个体工商户登记基本信息》，证明福州仓山区鑫龙祥五金机械加工店在被告发生工伤时，属于正常营业期间；B2、《门诊病历》、《入院记录》、《出院记录》、《疾病证明书》，证明被告伤情及治疗情况；B3、医疗费发票、住院费用清单，证明被告花费的医疗费已全部由原告及保险公司支付；B4、《认定工伤决定书》、晋安区人民法院的《行政判决书》、福州市中级人民法院的《行政裁定书》，证明被告受伤经相关部门认定为工伤；B5、《劳动能力鉴定结论通知书》，证明被告受伤后经劳动能力鉴定为劳动功能障碍九级；B6、鉴定费发票，证明被告因本案事故支出鉴定费700元；B7、劳动能力鉴定书，证明被告李某甲经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残；B8、《解除劳动关系通知书》及EMS详情单，证明李某甲于2013年8月30日向原告提出解除双方的劳动关系。
经庭审质证，原告对被告全部证据的真实性和证明对象均无异议。
对双方当事人提交的上述证据，本院分析认证如下：双方当事人对原、被告提交的全部证据的真实性和证明对象均无异议，本院均予以采信。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认如下法律事实：被告李某甲于2011年4月份进入原告倪某经营的福州市仓山区鑫龙祥五金机械加工店从事电焊等工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资3900元，按月结算，系现金支付。原告未替被告办理社会保险，但为被告购买了商业保险。2012年4月14日，原告指派被告到福州市化工路钢材市场加工店上班。12时10分左右，被告在该加工店内上班时，右手不慎被折弯机压伤。被告李某甲受伤后被送往福建医科大学附属第一医院治疗，诊断为右手压榨伤：1、右示指远节及右中指近节指骨开放性骨折2、右手示指、中指皮肤软组织重度挫裂伤3、右示指、中指伸指肌腱、指屈肌腱挫裂伤。被告在该院住院9天，于2012年4月23日出院，支出医疗费11249.66元。同年6月18日至7月3日，被告第二次住院治疗15天，支出医疗费8629.84元。同年11月19日，被告经门诊治疗支出医疗费809.22元。前述医疗费已分别由原告支付及平安养老保险股份有限公司予以报销。2013年2月4日，福州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某甲为工伤。原告倪某对该《认定工伤决定书》不服，而提起行政诉讼。福州市晋安区人民法院于2013年6月6日作出行政判决，驳回了原告关于撤销福州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》的诉讼请求。2013年3月21日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定书》，认定李某甲为十级伤残。被告李某甲不服，并向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。福建省劳动能力鉴定委员会于同年4月19日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，经鉴定：李某甲为劳动功能障碍九级。被告先后共支出劳动伤残鉴定费700元。2013年8月30日，李某甲向原告提出解除劳动关系。终止劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与申请人年龄之差为46年（不满一年按一年计算）。同年9月3日，被告申请劳动仲裁，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会于2013年10月29日作出闽榕仓劳仲案（2013）067号裁决书，裁决：原告一次性付给被告一次性伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助金36358元、一次性伤残就业补助金36358元、停工留薪期工资10400元、住院护理费2880元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费700元，共计122276元。
另查，福州市仓山区鑫龙祥五金机械加工店系个体工商户，经营者为被告倪某，开业日期为2007年1月4日。2013年4月3日，福州市仓山区鑫龙祥五金机械加工店经工商核准注销。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告在劳动期间接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的电焊等劳动是原告设立的加工店业务的组成部分，故可认定被告与原告经营的加工店自用工之日起已建立劳动关系。原告系在被告单位从事原告单位安排的工作时，因工作原因受伤，符合国家有关工伤认定的相关规定；且福州市劳动和社会保障局认定该事故性质为工伤的结论，业经人民法院行政诉讼判决予以确认，故原告依法享受工伤保险待遇。原告辩解与被告未约定固定薪资，与其从事的机械加工性质不符，且原告作为用人单位就被告工资情况未能举证，应承担相应的举证责任，故被告主张每月工资3900元，本院予以认可。1、关于一次性伤残补助金，原告系九级伤残，其一次性伤残补助金依法计为9个月×3900元／月=35100元。2、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因本案原告已与用人单位解除劳动关系，故该两项费用均依法按双方解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准，及原告为九级伤残对应的0.2个月／年×46年的标准，计为36358元。3、关于停工留薪期工资，被告因工伤导致九级伤残，其停工留薪期按原告的月工资标准，主张从事故发生时2012年4月14日至住院期间的停工留薪期工资为10400元，在法律规定的范围内，本院予以支持。4、关于住院护理费，原告提出其在被告住院时请护工护理被告的辩解，未能举证证明，本院不予采信。被告因工受伤两次住院共24天，参照当地护工同等级护理劳动报酬标准，被告主张护理费计为2880元，符合法律规定，可予支持。5、关于住院伙食补助费480元及劳动能力鉴定费700元，均合法有据，本院予以支持。因被告未依法替原告办理工伤保险，故应由被告按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付前述各项费用，因此，被告关于其无须向原告支付一次伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助36358元、一次性伤残补助金36358元、停工留薪期工资10400元、住院护理费2880元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费700元的诉请，本院均不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）第二十一条、第二十五条、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条第二款、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
原告倪某于本判决生效之日起十日内支付给被告李某甲一次伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助36358元、一次性伤残补助金36358元、停工留薪期工资10400元、住院护理费2880元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费700元，共计122276元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 吴洪青
代理审判员 陈家挺
人民陪审员 杨宗钦
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 杨 敏
附一：本判决书引用的主要法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）
第二十一条：劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条第一款第（二）项：职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条第二款：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4、《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”