河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第5390号
原告隆化县众成矿业有限责任公司，住所地，隆化县韩麻营镇官地村大顺沟。
法定代表人何山，职务：经理。
委托代理人夏俊超，河北承德山庄律师事务所隆化分所律师。
被告高凤起，住隆化县。
委托代理人王志伟，河北承德山庄律师事务所隆化分所律师。
原告隆化县众成矿业有限责任公司与被告高凤起劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判，于2014年12月4日公开开庭进行了审理，原告法定代表人的委托代理人夏俊超，被告高凤起的委托代理人王志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤待遇，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决，由原告支付被告各项工伤待遇296432元。原告认为被告的伤是因交通事故造成的，被告已就交通事故向侵权人提起了诉讼，并得到了赔偿，原告不应再赔偿被告的损失，请求法院依法判令原告不支付被告医疗费39324元，一次性伤残补助金41600元，一次性工伤医疗补助金92144元，一次性就业补助金35440元，停工留薪期工资76800元，护理费9434元，伙食补助费1780元等工伤待遇，并由被告承担本案诉讼费用。
被告高凤起辩称，被告于2013年2月19日到原告处工作，工种为岗位工，2013年2月20日下午15时20分左右被告驾驶摩托车下班回家途中，行驶至韩麻营路段时发生交通事故，造成被告受伤，2013年3月26日经隆化县交警队认定被告负事故的同等责任。经隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的隆劳人仲案（2013）65号仲裁裁决认定原、被告双方存在事实劳动关系，2013年11月18日承德市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤，2014年4月28日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为七级伤残，确定停工留薪期为24个月。隆劳人仲案（2012）130号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判令原告按仲裁裁决的标准支付被告各项工伤待遇296432元。
原告除向本院提供了隆劳仲案（2014）130号仲裁裁决作为起诉依据外，未向本院提供其他证据。
被告为支持自己的主张，除当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：
证据一、隆劳人仲案（2013）65号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告存在事实劳动关系。
证据二、隆公交认字第（2013）052（H）号交通事故认定书一份，拟证明被告在交通事故中负同等责任。
证据三、承市人社伤险认决书（2013）139号工伤认定决定书一份，拟证明被告所受伤害被认定为工伤。
证据四、工伤职工鉴定事项确认事项申请表一份。拟证明被告高凤起所受伤害被评定为七级伤残，停工留薪期为24个月。
证据五、医疗费单据、诊断书及药费清单，拟证明被告第二次手术支付药费39234.70元，此费用由被告高凤起自己支付。
证据六、（2013）隆民初字第1445号民事判决书及（2013）隆民初字第1569号民事调解书各一份，拟证明被告受伤后二次住院的医疗费67553.38元，由保险公司及司机共赔偿了38776.69元，剩余28776.69元由高凤起自行支付，再次在承德266医院住院的医疗费39234.70元，司机只赔偿了10000元，其余的由高凤起自行支付，故要求原告支付药费39324元。
原告对被告提供的上述证据的真实性没有异议，但认为劳动关系认定时原告公司未收到仲裁裁决书。高凤起于2013年2月19日来我公司找工作，公司考虑其年龄过大（57岁），未允许其入厂，其再三找经理，说家庭困难，望公司给予照顾，经理考虑其家庭困难情况，说选矿厂的活不好干，你年龄又大，你要是真想干的话，要不你到车间看看适应不适应，然后再说，如果觉得能干的话，到安全科办理各项手续，当日高凤起到车间看了看，也没和公司说就回家了，第二天（2月20日）他又来到公司车间看工作，结果在回家时路上遇到交通事故，原告公司认为：高凤起是自愿到公司看工作，公司没有为其办理入厂手续，未与其签订劳动合同或协议，未为其培训，其不属于公司的员工，其在看工作后回家途中遇到交通事故，公司不予认定其为工伤。工资按他本人自述每月200元吸尘费不属于工资，不上班时不发生此项补贴，护理费、伙食补助费已在民事判决、调解中肇事方予以赔偿。在交通事故中已赔偿的医药费及护理费、伙食补助费应在工伤待遇中予以扣除。关于一次性伤残就业补助金，被告离退休年龄不到五年，应按比例进行扣除。
经庭审质证，本院认为，对原告提供的证据仲裁裁决书，系本案起诉的依据，本院对其真实性予以采信；对被告提供的证据，原告对其真实性无异议，上述证据客观、合法，与本案相关联，本院予以采信。
经审理查明，被告高凤起于2013年2月19日到原告处工作，月工资3000元。2013年2月20日，被告在下班途中发生交通事故，2013年3月26日经隆化县交警队认定被告负事故的同等责任。被告三次住院共89天，共支付医疗费106788.08元。肇事方和保险公司赔偿了原告医疗费48776.69元。隆劳人仲案（2013）65号仲裁裁决原、被告存在事实劳动关系。2013年11月18日承德市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤，2014年4月28日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为七级伤残，确定停工留薪期为24个月。原、被告因工伤待遇的给付数额发生争议，被告于2014年7月7日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年9月9日作出隆劳仲案字（2014）第130号仲裁裁决，裁决：一、申请人（被告）与被申请人（原告）解除劳动关系。二、被申请人支付申请人工伤待遇，其中医疗费39324元，一次性伤残补助金41600元，一次性工伤医疗补助金92144元，一次性就业补助金35440元，停工留薪期工资76800元，护理费9434元，伙食补助费1780元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间的劳动关系已经生效的仲裁裁决认定，被告下班途中所受的伤害经认定为工伤，并鉴定为七级伤残，依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告高凤起的工伤待遇应为：一次性伤残补助金39000.00元（3000.00元×13个月）、一次性工伤医疗补助金92144.00元（3544.00元×26个月），因被告离法定退休年龄不足3年，一次性伤残就业补助金应递减50%，为17720.00元（3544.00元×10个月×50%）、停工留薪期工资72000.00元（3000.00月×24个月）、护理费8900元（100.00元×89天），伙食补助费1780元（20.00元×89天）肇事方和保险公司未赔偿的医疗费39324元，原告亦应支付。对原告要求的被告在交通事故中已赔偿的护理费、伙食补助费亦应在工伤待遇上扣除的主张，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告与被告解除劳动关系。
二、原告隆化县众成矿业有限责任公司支付被告高凤起工伤待遇270868元，其中医疗费39324元、一次性伤残补助金39000.00元（3000.00元×13个月）、一次性工伤医疗补助金92144.00元（3544.00元×26个月）、一次性伤残就业补助金17720.00元（3544.00元×10个月×50%）、停工留薪期工资72000.00元（3000.00月×24个月）、护理费8900元（100.00元×89天），伙食补助费1780元（20.00元×89天）。
上述原告应履行的款项限于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一四年十二月五日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决依据
1、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。