烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）福民一重字第3号
原告（反诉被告）烟台联合电池有限公司。
被告（反诉原告）孙茂福
原告（反诉被告）烟台联合电池有限公司（以下简称电池公司）与被告（反诉原告）孙茂福劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人黄渊，被告孙茂福及委托代理人栾和静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）诉称，1993年5月，被告到原告处工作。曾任原告单位管理部部长、财务科科长等职。原、被告双方于2000年签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日至2011年12月31日止。在合同期内，原告以被告在工作中多次严重违反劳动纪律和公司规章制度为由依法将其辞退。后被告向福山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付违法解除合同赔偿金173400元等待遇。福山区劳动争议仲裁委员会做出烟福劳仲案（2010）第063号裁决书，裁决本案原告向被告支付经济补偿金37400元。原告认为被告因违反单位规章制度而被原告辞退，原告依法不应向其支付经济补偿金，福山区劳动争议仲裁委员会的裁决无事实依据，实属错误。为维护原告的合法权益，诉至法院请求：1、依法判决驳回被告要求原告支付其经济补偿金173400元，为其缴纳住房公积金，支付其2010年4月工资及2010年1-4月的补助和奖金等请求。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告（反诉原告）辩称，一、公司所述与事实不符，2010年4月22日，公司以孙茂福严重违反公司有关规定对孙茂福予以辞退，而非公司在诉状中所说的是以严重违反劳动纪律和公司的规章制度。事实是公司没有规章制度，更不要说经过职工代表讨论并且公示的规章制度。这是公司违法解除劳动合同的一个表现形式。二、公司所说孙茂福有严重违反劳动纪律和公司规章制度的情形，孙茂福认为都是不成立的，孙茂福在公司认真地履行自己的工作职责，为公司做出贡献。公司无端违法解除合同，应当按劳动合同法规定支付孙茂福违法解除劳动合同赔偿金。请求法院支持孙茂福的仲裁主张。
反诉原告反诉称，原、被告因解除合同发生争议，原告诉至烟台市福山区劳动争议仲裁委员会，烟台市福山区劳动争议仲裁委员会作出烟福劳仲案字（2010）第063号裁决书，原告对此不服，认为该裁决书是错误的。为维护原告合法权益，依据《民事诉讼法》的规定，诉至法院，请求：依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金173400元，支付原告2010年4月份工资2200元及2010年1月至2010年4月补贴和奖金12000元。
反诉被告辩称，一、孙茂福在工作中多次严重违反劳动纪律和公司规章制度，答辩人单位是依法将其辞退。孙茂福主张“违法解除劳动合同赔偿金”，既无事实根据又无法律依据，依法应予驳回。1、孙茂福生活作风不正派，经常纠缠公司年轻女会计，并且聚众闹事，影响了公司工作秩序，给公司造成了极坏的影响。孙茂福作为有妇之夫，经常利用自己是管理部长和财务科长的身份，纠缠公司年轻女会计许某，后得知许某有男朋友，竟然又胁迫许某与男朋友断绝关系，最后许某无法在公司继续工作而离开公司。孙茂福竟带领两车人到许某牟平家中闹事，许某父母报警，孙茂福被带到派出所。对此，牟平公安局均有记录。后来，许某父亲到公司来搬许某的行李，孙茂福又指示保安不让许某父亲搬，并且找人打了许某父亲。孙茂福的行为，违反了法律、社会道德及公司的规章制度，给公司造成了极坏的影响。2、孙茂福不服从领导，不服从公司工作安排，擅自对外签字付款，胆大妄为伪造公司法定代表人签字，其行为严重违反了劳动纪律、财务纪律和公司规章制度，严重影响了答辩人单位正常生产秩序、工作秩序。如上所述，道德败坏的孙茂福已经不能适应管理部长和财务科长的工作要求，加之企业的经营需要，故2009年6月22日，公司分配其负责销售工作，担任销售部长。但孙茂福拒不服从工作调动，声称就是辞职也不服从调动，拒不交接工作，并且不经公司法定代表人的签字同意，擅自对外签字付款。公司领导发现后，于2009年8月14日亲自对孙茂福讲，今后所有的企业对外付款必须由经理签字才能付款，但孙茂福置之不理，其又于2009年8月27日签字付给莱阳精细化工厂2万元，12月30日又付给莱阳精细化工厂16000元。2010年2月25日，公司领导再次通知孙茂福免去其管理部长、财务科长职务，要求其交接工作，但孙茂福仍然拒不服从分配。2010年4月8日，孙茂福又自己签字向福山区保安服务公司付款9300元。2010年3月8日，孙茂福又向出纳要支票交社保，被拒绝后，其竟然胆大妄为伪造法定代表人的签字在中国银行办理网上支付业务。直到孙茂福被辞退后，公司会计到中国银行更换印鉴，银行工作人员将其伪造签字的材料退回时，公司才知此事。孙茂福作为一名公司员工，应该服从公司工作安排和调动。作为一名会计和财务负责人员，对财务纪律应该严格遵守。但遗憾的是，孙茂福不仅不服从工作调动，而且对公司领导多次的批评教育听不进去、不思悔改，先是多次擅自签字付款，进而发展到胆大妄为伪造公司法定代表人的签字，其行为严重违反财务纪律和公司规章制度。在此情形下，对孙茂福予以辞退，完全是依法进行的。就其伪造公司法定代表人签字而言，应依法追究其刑事责任。3、孙茂福将工会经费公款私存，且将工会账目擅自拿回家中，钱款至今未交回，其行为严重违反了财务纪律和公司规章制度。孙茂福将工会经费以其个人名义开存单，存在其个人名下，并且将工会的账目擅自藏匿于家中，工会经费钱款也放在家中。2010年2月25日，孙茂福被免职后，便应交接账目，但其一直拒不交接。直到2010年4月22日被辞退后，才返还了部分工会经费。4、孙茂福将其负责保管的公司印章、印鉴、证照、权证手续、重要文件等藏于家中，拒不交出，其行为已经严重妨碍了公司正常生产经营活动。2010年，根据上级部门要求，我公司需要办理分公司营业执照，公司安排办公室滕书涛同志具体办理。在办理过程中，根据工商局要求，需要提供公司章程、房产证、营业执照、公章等手续，滕书涛多次找孙茂福要，孙茂福仍然不给，扬长而去，直到辞退孙茂福，当场打开孙茂福保管的保险柜，里面空空如也。原来，孙茂福早已将公司的一切重要资料转移回家中。直到目前，仍然有部分资料孙茂福未交回公司。二、孙茂福主张的2010年4月工资，答辩人早就说过，5月份发工资时原告可以领取，因孙茂福自己不去公司领取，责任在原告自己。原告孙茂福主张2010年1-4月的补贴和奖金，答辩人认为无事实根据，答辩人已经按时发放工资，根本没有支付补贴和奖金的义务。依法应予驳回。
经审理查明，孙茂福于1993年5月到电池公司工作，曾担任电池公司的管理部部长、财务科科长等职，双方于2000年签订了劳动合同，劳动合同期限为2000年1月1日至2011年12月31日止，该合同约定孙茂福的工作岗位为会计。2010年4月22日电池公司以孙茂福严重违反公司有关规定与孙茂福解除了劳动合同关系。电池公司与孙茂福解除劳动合同前孙茂福的每月固定发放工资为2200元。电池公司未支付孙茂福2010年4月份的工资2200元。
双方因经济补偿金、社会保险费、工资及档案移交发生争议。孙茂福申请劳动仲裁，要求电池公司：1、支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金173400元。2、为申诉人缴纳住房公积金。3、支付申诉人2010年4月工资及2010年1月至4月的补贴和奖金。4、为申诉人办理档案移交手续。烟台市福山区劳动争议仲裁委员会于2010年6月25日作出烟福劳仲案字（2010）第063号裁决书：1、被诉人支付申诉人经济补偿金2200元×17=37400元。2、被诉人支付申诉人2010年4月工资2200元。3、申诉人的其他请求本委不予支持。
孙茂福主张电池公司与其解除劳动合同前12个月的平均工资为5200元，其中包括月基本工资2200元，出勤奖每半年1000元，职务补贴每半年11000元，奖金每半年6000元。电池公司对孙茂福的主张提出异议，认为孙茂福没有证据证明。
本院依职权到中国农业银行股份有限公司烟台毓璜顶支行查询孙茂福提交的个人账户历史明细查询单，该查询单载明的转存1000元系电池公司通过银行代发工资。
本院于2013年9月6日对电池公司法定代表人黄渊进行了调查，黄渊在调查中称孙茂福主张的奖金、职务补贴、出勤奖都是其编造的，电池公司没有账本，孙茂福在电池公司工作期间，将公司让其保管的东西带回家了。
上述事实，有电池公司提供的仲裁裁决书、关于辞退孙茂福同志的决定、公司保安证明材料、网上资料、孙茂福工作笔记、孙茂福对外付款证据、网上交纳社会保险费协议、交接录像、工会经费财目、职工守则，孙茂福提供的公司处理决定、劳动合同、录音光盘、公司发补贴、奖金的决定及收条、中国农业银行股份有限公司烟台毓璜顶支行记账凭证、证明及当事人陈述等证据在案为凭。
本院认为，孙茂福于1993年5月到电池公司工作，双方签订了劳动合同。关于工资问题：工资是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位欠发劳动者工资应予补发。本案中，电池公司欠发孙茂福2010年4月份工资2200元应当予以补发。关于孙茂福是否严重违反公司有关规定问题：首先双方劳动合同中约定孙茂福的工作岗位是会计，孙茂福所支付款项均有电池公司法定代表人签字，并未违反其财务规定。故孙茂福并未违反公司的管理规定及财务制度。即并无严重违反公司的有关规定。电池公司作出的对孙茂福辞退的处理决定不当。电池公司无正当理由解除与孙茂福的劳动关系，应支付孙茂福违法解除劳动合同赔偿金。孙茂福在电池公司工作17年，孙茂福主张解除劳动合同前12个月的平均工资为5200元，其中包括每月固定工资为2200元，除基本工资外为其固定发放职务补贴每6个月11000元、奖金每6个月6000元及出勤奖每6个月1000元，其向法院提供了电池公司发放补贴、奖金的标准的复印件、相关人员（包括本人）签收补贴、奖金的收条等证据。关于每年的出勤奖孙茂福主张通过银行发放，经孙茂福申请本院到银行查询显示电池公司每年1月、7月通过银行为孙茂福代发工资收入各1000元，这足以证实孙茂福关于出勤奖的主张。另外从孙茂福与电池公司法定代表人黄渊的录音可以看出电池公司曾通过工会帐为职工发放过补贴、奖金，在本院对黄渊的调查笔录中黄渊称不能提供电池公司的工会账目。本院认为工会账目应由电池公司保存，电池公司对应由其保存的会计账目拒不提供应承担对其不利的法律后果，故本院对孙茂福主张的解除劳动合同前12个月的平均工资为5200元予以支持，电池公司应支付孙茂福违法解除劳动合同赔偿金176800元。因孙茂福仅主张违约解除劳动合同赔偿金173400元，对孙茂福自愿放弃的部分予以准许。关于原告是否应支付被告2010年1月至4月的补贴和奖金问题，本院认为原告发放补贴和奖金有固定的日期，在发放之前原、被告的劳动合同关系已经解除，故被告主张的2010年1月至4月的补贴和奖金无事实和法律依据，本院对其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、烟台联合电池有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙茂福工资2200元、违法解除劳动合同赔偿金173400元，共计175600元。
二、驳回孙茂福其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、反诉费10元，由电池公司、孙茂福各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 于文光
审 判 员 吴小鹏
人民陪审员 汪光英
二〇一四年四月八日
书 记 员 林晓帆