广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2428号
上诉人（原审原告）：黄沛章，男，汉族，住广东省中山市。
被上诉人（原审被告）：中山贺田塑胶电子制品厂有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：贺定一，该公司董事长。
委托诉讼代理人：余杰威，该公司厂长。
委托诉讼代理人：余强，该公司人事主管。
上诉人黄沛章因与被上诉人中山贺田塑胶电子制品厂有限公司（以下简称贺田公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法三民五初字第229号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：黄沛章于1999年9月20日入职贺田公司，任职报关员。双方于2008年1月1日签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，并于2010年1月2日订立无固定期限劳动合同，约定黄沛章月正常工作时间工资标准为1510.2元。黄沛章已领取2015年6月前工资，其中2013年6月至2014年4月工资均为2905.6元，2014年5月工资为2955.6元，2014年6月至11月工资均为2954.8元，2014年12月工资为2946.16元，2015年1月至6月工资分别为2793.06元、2674.06元、2301.16元、1819.8元、1784.53元及1818.75元。贺田公司提供的工资计算卡均含报关员职位津贴250元。2015年9月11日，黄沛章向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决贺田公司支付：1.2015年1月到2015年6月工资8978.64元；2.2013年6月至2014年12月加班费23820.69元；3.2013年度年休假工资2850.57元；4.2014年度年休假工资2881.22元。该仲裁委员会于2015年12月3日作出中劳人仲案字（2015）4233号仲裁裁决，裁令贺田公司向黄沛章支付2014年未休带薪年休假工资809.29元并驳回黄沛章其余仲裁请求。黄沛章对该仲裁裁决结果不服，遂诉至原审法院，提出与仲裁一致的诉讼请求。
另查：黄沛章于2013年8月6日向中山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贺田公司向其支付加班费、加班费的经济补偿金、未付加班费的赔偿金、应休未休年假工资及误工工资。该仲裁委员会于2013年10月8日作出中劳仲案字（2013）3240号仲裁裁决，裁决贺田公司应支付黄沛章2012年度的年休假工资1388.7元，并驳回黄沛章的其他仲裁请求。黄沛章不服该仲裁裁决，诉至原审法院。原审法院经审理后作出（2014）中一法三民五初字第28号民事判决，判令贺田公司于判决生效之日起七日内向黄沛章支付2012年度的年休假工资1388.7元，并驳回黄沛章的其他诉讼请求。黄沛章不服该判决，向中山市中级人民法院提起上诉，该院经审理认定原审法院并采信黄沛章与贺田公司约定的月正常工作时间工资标准为1510.2元并无不妥，该院予以确认。该院于2014年12月25日作出（2014）中中法民六终字第569号民事判决。黄沛章对该判决仍不服，遂向广东省高级人民法院申请再审。该院经审理后，认定一、二审法院认定黄沛章的正常上班时间工资为1510.2元并无不妥，并于2015年10月17日作出（2015）粤高法民申字第872号民事裁定，驳回黄沛章的再审申请。
又查：黄沛章仅确认有其签名的2015年4月、5月考勤卡，对于其余考勤卡均不予确认。庭审过程中，黄沛章确认其于2013年2月5日至2月14日未在贺田公司上班，系贺田公司放假。黄沛章称2014年1月28日至2月7日忘记有无放假，并主张春节有放假，不等于年休假。贺田公司2013年通告显示“春节年假、假期”为2013年2月5日至2月14日，2014年通告显示“春节年假、假期”为2014年1月28日至2月6日，每年均为10天假期。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，但对方当事人有相反证据足以推翻的除外。根据审理查明事实可知，生效判决已认定黄沛章在贺田公司正常上班期间每月工资为1510.2元。黄沛章对此虽予以否认，但其未提供足以推翻生效判决的相反证据证实其主张。同时，黄沛章主张其与贺田公司于2011年曾对双方签订的劳动合同进行了变更，并未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不予采信。黄沛章所领取的2013年6月至2015年6月工资经折算均不低于其正常上班时间月平均工资标准1510.2元，亦不低于中山市同期最低工资标准，其主张该期间的工资差额及加班费，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。关于2013年、2014年年休假工资。2013年年休假工资属于黄沛章劳动报酬一部分，未过法定仲裁时效。黄沛章承认2013年2月5日至2月14日春节放假10天，对于2014年1月28日至2月7日有无放假以“忘记”为由进行否认，未就贺田公司2014年通告提供相反证据予以反驳，故原审法院根据黄沛章陈述及常理，认定贺田公司2014年春节放假亦有10天。春节放假10天，包括3天春节法定假日（未调休）和2天双休日，故原审法院认定贺田公司于2013年、2014年均给予了黄沛章5天带薪年休假。黄沛章工作满10年以上不足20年，可享有的年休假为10天。由于贺田公司未对涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，即同意向黄沛章支付2014年未休带薪年休假工资809.29元。2013年度黄沛章休带薪年休假情况与2014年度相同，故贺田公司尚需向黄沛章支付该年度未休带薪年休假工资809.29元。综上，贺田公司共需向黄沛章支付2013年、2014年未休带薪年休假工资1618.58元（809.29元＋809.29元）。黄沛章的其他诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条以及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决：一、贺田公司于判决生效之日起三日内向黄沛章支付2013年、2014年未休带薪年休假工资1618.58元；二、驳回黄沛章的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄沛章负担4元，贺田公司负担1元。
黄沛章不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.原审判决认定贺田公司已足额支付黄沛章2015年1-6月的工资错误。黄沛章每周上班6天，每天工作8小时，2014年12月前每月工资都有3150元，2015年却降为每月1000多元到2000多元不等，黄沛章要求按3150元／月补足工资差额；2.关于2013年6月至2014年12月的加班费，黄沛章每周星期六都加班8小时，贺田公司应支付黄沛章加班费；3.2013年、2014年黄沛章没有休年休假，贺田公司应按3150元／月计付黄沛章未休年休假工资。综上，黄沛章二审请求依法撤销原审判决，并改判支持其原审诉讼请求。
针对黄沛章的上诉意见，贺田公司辩称：贺田公司已按劳动合同约定足额支付黄沛章劳动报酬，包括周六加班工资，同时贺田公司已安排黄沛章休年休假。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，双方一致确认2013年6月至2014年12月黄沛章每周上班6天，每天上班8小时。黄沛章主张其2015年1月至3月每周上班6天，每天上班8小时，2015年4月至6月每周上班5天，每天上班8小时。黄沛章2013年6月至2015年6月的应发工资由实发工资（已领取工资）和代扣社保组成，其中每月代扣社保193.25元-204.89元不等。
本院认为，结合黄沛章的上诉意见及贺田公司的答辩意见，围绕本案二审争议焦点，分析如下：
一、关于黄沛章诉请的加班费及工资差额问题。已生效的本院（2014）中中法民六终字第569号民事判决书已认定黄沛章正常工作时间工资为1510.2元／月，在黄沛章未能提供相反证据予以推翻的情况下，本院采信上述判决认定的黄沛章正常工作时间工资标准。即使按黄沛章所主张的其2015年1月至6月出勤时间，结合黄沛章正常工作时间工资标准及2013年6月至2014年12月出勤时间，经计算，2013年6月至2015年6月贺田公司计付给黄沛章的应发工资高于黄沛章实际应得工资，故贺田公司已足额支付黄沛章该期间的工资，黄沛章诉请该期间的加班费及工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
二、关于2013年、2014年未休年休假工资问题。原审法院根据黄沛章2013年、2014年春节放假时间认定贺田公司2013年、2014年均给予了黄沛章5天带薪年休假正确。黄沛章于1999年9月20日入职贺田公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，黄沛章2013年、2014年均可享受10天带薪年休假，故贺田公司尚需支付黄沛章2013年、2014年未休年休假工资1618.58元［（1510.2元＋250元）÷21.75天／月×（10天-5天）×200%×2］。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。黄沛章的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄沛章负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 梁华乔