重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第02171号
上诉人（原审被告）重庆市深联电子信息有限公司，住所地：重庆市南岸区南坪西路23号金台大厦13-4号，组织机构代码70941260-0。
法定代表人张晓非，总经理。
委托代理人曾进，重庆百事得律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邹永会。
委托代理人谢海，重庆睿通律师事务所律师。
上诉人重庆市深联电子信息有限公司（以下简称深联公司）与被上诉人邹永会因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2013）南法民初字第10883号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：邹永会于2003年3月1日进入深联公司上班。邹永会入职后，深联公司为其办理了失业保险、基本养老保险等各项社会保险手续。2013年8月1日，深联公司向邹永会出具了《终止、解除劳动合同通知书》，并附注解除劳动合同的原因为辞退。2013年8月7日，深联公司为邹永会出具了《重庆市失业职工介绍信》，注明邹永会的工资发放至2013年7月，失业原因为辞退。邹永会于2013年8月28日就本案诉争事由，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年10月19日作出渝南岸劳人仲案字（2013）第638号仲裁裁决书。双方对仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。
另查明，邹永会在解除劳动关系前十二个月的平均工资为2327.61元／月，邹永会的工资连续发放至2013年7月16日。
庭审中，深联公司为证明邹永会系自动离职举示了深联公司法定代表人张晓非使用手机的短信截屏、126网易免费邮箱的电子邮件及复函以及证人谭术平和杨晓蓉的证言作为证据材料。在2013年6月20日，邹永会向深联公司法人张晓非发送的手机短信显示：“张总：因为我上班的事拖了这么久，现在都不好意思给您打电话，因为我家里的原因一直没好好上班，我不能自己耽误了工作还在公司白领工资，我现在的情况暂时是不能出来上班了，我会把手上的事给小谭交待清楚，如果公司对我经手的事有不清楚的随时可以给我打电话，感谢您这些年对我的栽培、包容和帮助！……”。2013年4月7日，以署名为邹永会的发件人向深联公司法定代表人张晓非发送邮件称：“如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请”等内容。2013年5月30日，深联公司法定代表人张晓非向署名为邹永会的同一邮箱地址回复，要求对方在两日内到公司办理交接手续，工作时间截止到5月31日。证人谭术平和杨晓蓉则均证实，深联公司系基于邹永会的要求才在《终止、解除劳动合同通知书》和《重庆市失业职工介绍信》上注明邹永会的离职原因为辞退。邹永会对深联公司举示上述证据的真实性均不予认可。鉴于邹永会发送的短信内容并没有明确的辞职意思表示，不能实现深联公司的证明目的。126邮箱作为网易公司推出的免费电子邮箱，在用户注册相关信息后即可使用，其用户名也由用户自己决定，故对邮件发送人的身份无法进行核实。并且，根据邮件的内容，深联公司在2013年5月30日要求邹永会在两天内办理交接手续，工作时间截止到5月31日，但深联公司在2013年6月17日和2013年7月16日又相继向邹永会支付了两个月的工资，深联公司提出的此项抗辩意见明显与常理不合。对于证人谭术平和杨晓蓉的证言，由于深联公司在《终止、解除劳动合同通知书》和《重庆市失业职工介绍信》上加盖公章的行为视为对上述材料记载内容的确认，证人作为深联公司的在职员工其所提供证言的证明力明显小于《终止、解除劳动合同通知书》和《重庆市失业职工介绍信》的证明力，故对证人的上述证言不予采信。
原审原告邹永会诉称：其于2003年2月进入被告单位上班，先后担任出纳和行政部副经理职务，月工资标准为2327.61元。原、被告双方至今未签订书面的劳动合同，并且被告于2013年8月1日违法解除了与原告的劳动合同关系。原告为维护自身权利，现起诉要求法院判令：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额25603.71元；2.被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金25603.71元。
原审被告深联公司辩称：被告已经与原告签订了书面劳动合同，因原告是负责公司人事管理的行政部副经理，其私自将劳动合同藏匿而没有交给公司保存，并且原告的该项诉讼请求也已经超过了仲裁时效。此外，原告系自动辞职，被告是为配合原告领取失业保险待遇，才在解除劳动合同书上注明原告的离职原因为辞退，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，邹永会与深联公司于2003年3月1日建立劳动关系，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起一个月内订立书面的劳动合同。深联公司至今未与邹永会签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付邹永会2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资差额。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邹永会请求深联公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的权利至迟于2009年1月1日就已经明确和应当知晓，但邹永会直到2013年8月28日才提起仲裁申请，明显已经超过了劳动争议的仲裁时效期间，故对邹永会的该项主张不予支持。
对于邹永会要求深联公司支付解除劳动关系经济补偿金的争议，一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，非具备法律规定或双方约定的条件下任意一方不得随意解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，深联公司于2013年8月1日解除了与邹永会的劳动合同，但其未能提供证据对邹永会符合法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形进行证明，邹永会有权要求深联公司依照经济补偿标准的二倍支付相应的赔偿金。因邹永会只要求深联公司支付一倍的经济补偿金，对此予以支持。邹永会自2003年3月1日入职，其在深联公司的工作年限为十年以上不满十年六个月，深联公司应当支付邹永会10.5个月工资标准的经济补偿，邹永会在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2327.61元／月，故深联公司应当支付邹永会的经济补偿金为2327.61元／月×10.5个月＝24439.91元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，遂判决：一、被告重庆市深联电子信息有限公司于本判决生效后立即支付原告邹永会经济补偿金24439.91元；二、驳回原告邹永会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆市深联电子信息有限公司负担，予以免收。
宣判后，深联公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：1、上诉人已经与被上诉人签订了书面劳动合同，因被上诉人是负责公司人事管理的行政部副经理，其私自将劳动合同藏匿而没有交给公司保存，致使上诉人无法举证证明双方已经签订了书面劳动合同；2、上诉人在一审中举示的证据已充分表明被上诉人系主动辞职，不符合法律规定应当享有经济补偿金的条件。因此，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实依法改判驳回被上诉人的全部诉请。
被上诉人邹永会答辩称：本案证据表明上诉人系违法辞退被上诉人，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为：上诉人深联公司的上诉理由不能成立。其理由是：
根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，本案上诉人与被上诉人于2003年3月1日建立劳动关系，但尚无证据表明双方签订有书面劳动合同，现上诉人认为由于被上诉人私自将劳动合同藏匿而没有交给公司保存，致使上诉人无法举证证明双方已经签订了书面劳动合同，而在案件审理过程中，上诉人也未提供证据证明被上诉人利用其职务便利将劳动合同藏匿的事实，因此，一审法院认定双方在建立劳动关系后并未签订书面劳动合同，与本案现有查明的事实相符，并无不当。至于上诉人认为从被上诉人给公司法人张晓非发送的邮件已明确表明系被上诉人因个人原因主动辞职，不符合法律规定应当享有经济补偿金的条件问题。经查，被上诉人给上诉人公司法人张晓非发送的邮件内容并未有明确的辞职意思表示，而从上诉人最终给被上诉人出具的《终止、解除劳动合同通知书》和《重庆市失业职工介绍信》载明的终止、解除劳动合同的原因均系用人单位作出的辞退，因此，一审法院认定系用人单位单方解除与被上诉人的劳动关系，并支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
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审 判 长 江信红
代理审判员 钱昳心
代理审判员 苏 渝
二〇一四年五月三十日
书 记 员 肖 姗