广东省广州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）穗中法劳仲审字第116号
申请人：广州南沙开发区东建制衣厂，住所：广州市南沙区塘坑村西部工业区工业二路.
法定代表人：曾伟君。
委托代理人：管新政、李柳娟，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师、实习律师。
被申请人：陈波，男，汉族，1984年8月19日出生。
委托代理人：陈社民，系被申请人父亲。
申请人广州南沙开发区东建制衣厂因与被申请人陈波劳动争议纠纷一案，不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳仲案字（2013）526号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。
申请人认为：一、裁决书认定本案裁决为终局裁决，违反了法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案被申请人要求的标的额过百万，仲裁裁决的支付金额30多万元，显然不属于法定的终局裁决的范畴。二、仲裁裁决事实不清，裁决内容存在严重错误。1、申请人不应支付被申请人2009年10月10日至2011年8月10日工资96990.75元（应按实计算）；申请人不应支付2011年8月11日至2012年4月6日期间伤残津贴28445元及2012年4月7日至2012年10月9日工资30749.87元。2、申请人不应支付被申请人住院伙食补助费19915元（应按实计算）。3、申请人不应支付被申请人生活护理费63499元（应按实计算）。4、申请人不应支付2012年10月10日至2013年7月伤残津贴35862.75元（应按实计算）。具体理由：1、仲裁裁决按广州地区职工平均工资计算被申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金和伤残津贴错误。被申请人在申请人处工作期间的工资，申请人已核算待发，只是由于被申请人没有领取而未支付。被申请人工作期间的平均工资为770元（新入职培训，计件工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。2012年期间，与被申请人同岗位的车工的平均工资为1239元。2、计算24个月的工资没有依据，《广东省工伤保险条例》第26条规定：“停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案没有劳动能力鉴定委员会确认的依据，而且仲裁裁决认定被申请人的住院医疗期为569天，依法应按医疗终结期确定停工留薪期。3、被申请人在交通事故责任赔偿诉讼中，已获赔大部分误工工资、护理费，应予扣减。4、《广东省工伤保险条例》第26条规定：“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇”。可见，享受伤残津贴是在鉴定伤残等级后可能享受的待遇，裁决申请人支付2011年8月11日至2012年4月6日的伤残津贴28445元，没有事实依据和法律依据。裁决申请人支付2012年4月7日至2012年10月9日工资30749.87元，与前述规定相悖，且与停工留薪期工资重复计算。综上，请求：撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳仲案字（2013）526号仲裁裁决。
被申请人答辩称，不同意申请人的申请。
本院经审查认为，第一，关于本案裁决是否属于法律规定的终局裁决的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：……（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。本案是因申请人未为被申请人购买社会保险而产生的工伤保险待遇纠纷，符合上述规定的情形，故仲裁认定本案仲裁裁决为终局裁决并无不当。申请人的该申请理由不成立，本院不予采纳。
第二，关于申请人认为应按最低工资计算被申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金和伤残津贴问题。对此，申请人提交了2009年6、7月份的《工资签收表》（有被申请人工资情况，但没有被申请人签名）、2012年1-12月该厂员工的工资表。对此，本院认为，申请人提供的2009年6、7月的工资表，上面没有被申请人的签名，被申请人对此也不予确认，因此，该证据不能证明被申请人的工资情况。关于2012年1-12月该厂员工的工资表，申请人在仲裁阶段没有提交该证据。仲裁委根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，按照广州地区职工平均工资计算被申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金和伤残津贴并无不当，申请人的该申请理由不成立，本院不予采纳。
第三，关于停工留薪期的计算期限问题。由于被申请人两次住院治疗，广州市劳动能力鉴定委员会作出两份《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定被申请人的医疗期分别为从2009年10月10日至2011年8月10日，2012年4月7日至2012年10月9日，且鉴定后一次住院属于因旧伤复发住院。仲裁按照上述医疗期计算被申请人的停工留薪期工资，虽然共计超过了24个月，但每次的期限没有超过24个月，并未违反《广东省工伤保险条例》第二十六条规定的“停工留薪期……最长不超过二十四个月”的规定。因此，仲裁关于停工留薪期工资的计算期限并无不当，申请人认为应按被申请人的住院时间作为停工留薪期工资的计算期限的申请理由无理，本院不予支持。
第四，关于申请人提出被申请人在交通事故责任赔偿诉讼中，已获赔大部分误工工资、住院伙食补助费，应予扣减的问题。粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第六条规定：“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费”。申请人要求扣减被申请人在交通事故责任赔偿诉讼中获赔的误工工资、住院伙食补助费没有法律依据，本院不予支持。
第五，关于2011年8月11日至2012年4月6日、2012年10月10日至2013年7月的伤残津贴问题。根据广州市劳动能力鉴定委员会2012年11月22日、21日分别作出的两份《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定被申请人的伤残等级为四级，医疗期从2009年10月10日至2011年8月10日；属旧伤复发，医疗期从2012年4月7日至2012年10月9日。《广东省工伤保险条例》第26条规定：“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇”。本案中，虽然2012年11月22日才作出伤残等级为四级的鉴定结论，但该伤残等级在第一次医疗期结束后即已确定，后一次的治疗属于因旧伤复发的治疗。因此，仲裁裁决申请人向被申请人支付2011年8月11日至2012年4月6日、2012年10月10日至2013年7月的伤残津贴并无不当。
综上所述，申请人申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，本院不予支持。申请人申请撤销仲裁裁决的事由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形，本院不予准许。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回广州南沙开发区东建制衣厂要求撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳仲案字（2013）526号仲裁裁决的申请。
案件受理费100元，由广州南沙开发区东建制衣厂负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 谷丰民
审 判 员 年 亚
代理审判员 康玉衡
二〇一四年××月××日
书 记 员 郑翠影
高亚