长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绿民一初字第1406号
原告赵佳伟，女，1992年7月8日生，汉族，住长春市二道区。
被告长春市御都物业服务有限公司，住所地长春市绿园区景阳大路御景名家小区1-13-110室。
法定代表人张洪艳，经理。
委托代理人董志强，吉林志强律师事务所律师。
委托代理人李尧松，男，1962年6月5日，汉族，住长春市朝阳区西朝阳路6号，该公司员工。
原告赵佳伟诉被告长春市御都物业服务有限公司（以下简称“御都物业公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵佳伟、被告长春市御都物业服务有限公司委托代理人董志强、李尧松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2014年11月建立劳动关系，在被告处担任客服管家，但直至2015年4月5日离职时未与原告签订劳动合同。在被告单位工作期间仅签订了一份既无日期、也无公章的假合同。2015年4月5日，被告在没有任何理由的情况下，非法强制解除与原告的劳动关系，停止发放工资。在原告入职期间，被告多次要求原告除正常工作日外，周六、日、法定假日加班，未给付原告任何劳动报酬，也未给原告缴纳保险。2015年7月24日，原告申请了劳动仲裁，2015年10月10日，长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会下发了长绿劳人仲裁字（2015）61号裁决书，现原告不服裁决向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告从2014年12月至2015年4月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资11115.00元（按每月2470元、4.5个月计算）；2、被告补发原告从2015年5月31日起至劳动仲裁裁决之日止的工资（按每月2470.00元计算）和经济补偿金（按工资的25%计算）；3、被告补发原告2014年11月至2015年4月法定节假日加班费及双倍3557.00元；4、被告补发原告自2014年11月至2015年4月周双休日加班费及双倍9486.00元；5、被告补发原告自2014年11月至2015年4月超时劳动加班费及双倍5469.00元；6、被告支付原告自2014年11月至2015年4月未缴纳社保补偿金5100.00元；7、支付非法解除劳动关系补偿金2470.00元。以上各项共计37197.00元。诉讼费由被告承担。
被告御都物业公司辩称，不认可原告的各项诉讼请求。第一，双方已签订劳动合同并报送长春市绿园区人力和社会保障局备案，并不存在没有签订劳动合同或假合同的情况。第二，对于补发工资和工资25%经济赔偿金的要求我方认为不合理也不合法。第三，关于夜班加班费问题不合理，工作时间完全按劳动法和劳动合同约定进行，且没有夜班的工作故谈不上夜班的工资问题。偶尔加班均及时给与加班合理补助，不存在拖欠加班费的情况。第四，关于法定节假日加班费和双倍补偿费问题，我方认为物业行业是特殊行业，要为业主服务，节假日和双休日只能串休。在聘用时也已经明确告知，双方签订的《劳动合同补充合同》也明确规定，故不予以补充该费用。第五，关于周休息日加班费和双倍补偿费的要求，我方认为在聘用时已经明确告知原告一周上班6天、假日和周日是串休的制度，该支付符合《中华人民共和国劳动法》第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，故我方不应补偿该费用。第六，关于超时劳动加班问题，我方认为原告的上、下班时间是早8点晚5点，中午午餐休息是11:30到13:00，打卡记载非常明确。但员工打卡与否与是否加班没有关系，有些员工家住在附近，晚上外出回来顺便也打卡，这种现象也存在，我方没有规定要求加班，原告数次晚打卡现象是个人原因，与我方无关。第七，没有为原告办理社保，系因原告未按规定提供办理社保的必备材料及不承担个人部分费用，导致未能办理社保，而并不是我方拒绝为其办理社保，现只要原告将相关材料、费用补齐我方可为其补办。第八、关于解除劳动关系补偿金要求，我方认为是原告因为个人原因提出辞职，不存在补偿金。
经审理查明，原告赵佳伟于2014年11月起在被告御都物业公司工作，2015年4月5日离职，被告御都物业公司没有为原告赵佳伟办理社会保险。被告御都物业公司工作时间为每周6天，每天8:00到11：30分、13:30到17:00。员工休息日不固定，在星期日、法定节假日未休息的只安排时间串休，未支付相应加班工资。员工进行夜班值宿的，每次夜班补贴50元。2015年7月24日，原告向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年10月16日，该委员会下发长绿劳人仲裁字（2015）61号裁决书，原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
现本院综合评判如下：
关于原告赵佳伟工资情况，被告当庭提交了员工工资表，原告对该份证据有异议，但该证据有存款凭证，且存款凭证与原告赵佳伟提供的存款明细账时间、账户、金额均能相互对应，故本院对于被告提供的员工工资表证据予以采信。从员工工资表中体现，即原告离职前月平均工资为2150.00元。
原、被告双方对于是否签订书面劳动合同有争议，本院认为被告当庭提供了2014年11月23日与原告签订的书面劳动合同书，原告认可是其本人签字。虽然原告提出异议，但并未提出相关证据以证实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，双方已经签订了劳动合同，故对原告提出的二倍工资请求本院不予支持。
关于原告主张被告补发从2015年5月31日起至劳动仲裁裁决之日止的工资和经济补偿金，庭审中双方均认可在此期间原告已经离职，且从工资表上的存款凭证能体现出原告工资被告已经支付，故原告此项诉讼请求本院不予支持。
原告要求被告补发2014年11月至2015年4月法定节假日加班费及双倍工资。在此期间，从被告提供的原告打卡记录中显示，2015年1月1日、1月3日、2月19日、2月24日、4月5日原告未休息，即原告共有5个法定节假日未休息。被告称已经安排原告在其他时间补休，但本院认为，法定节假日对于劳动者的精神文化生活和其他社会活动有较大影响，比日常休息日更为重要，法定节假日上班不休息不能用补休替代，应当给予更高的工资报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告月平均工资2150.00元，按月计薪天数为21.75天计算，得出原告日平均工资为98.85元，故被告应再支付原告法定节假日工资988.50元（98.85元X2倍X5日）。
关于原告要求被告补发自2014年11月至2015年4月双休日加班费及双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告单位实行每周工作六天、休息一天，周日上班、在其他时间安排补休的工作制度不违反法律规定。被告提供的原告打卡记录显示，原告在被告处工作了19周，星期日加班了16天，休息了24天，其中请事假5天，加班都已安排补休。原告虽对被告证据的真实性有异议，但并提供相应证据证实自己的主张，故原告该项诉讼请求本院不予支持。
原告主张被告超时劳动加班费及双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，被告单位每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间45小时，每周超出法律规定1小时。自2014年11月11日至2015年4月5日原告在被告处工作19周，月工资收入为2150.00元，小时工资=月工资收入/（月计薪天数X8小时），即12.36元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬”，故被告应当支付原告19小时X1.5倍X12.36元=352.26元。
原告要求被告支付未缴纳社会保险补偿金，但被告未举证证明其主张的该项补偿金具体计算标准及基数，无法确定赔偿数额。原告此项诉讼请求本院不予支持。
原告要求支付非法解除劳动关系补偿金2470.00元，本院认为，根据被告提供的员工离职申请表显示，原告于2015年4月5日办理离职手续，离职原因是个人原因“学校有事需办班”，被告同意将原告工资结算至2015年4月5日，双方工资结清。对于该离职申请表的真实性原告当庭虽表示无异议，但提出系被迫签订的。对于该主张原告当庭并未提供相应证据予以证实，故对该离职申请表本院予以确认，对原告非法解除劳动关系的主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长春市御都物业服务有限公司支付原告赵佳伟法定节假日工资988.50元；
二、被告长春市御都物业服务有限公司支付原告赵佳伟超时劳动工作报酬352.26元。
以上二项合计人民币1340.76元，于本判决生效之日起十日内给付。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由被告长春市御都物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘韦廷
人民陪审员 崔玉莲
人民陪审员 于 瑾
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 康 宁