上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8747号
原告卢纪青。
被告上海罗顿快运有限公司。
法定代表人陶钧。
原告卢纪青诉被告上海罗顿快运有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告卢纪青到庭参加诉讼，被告上海罗顿快运有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢纪青诉称，其于2012年9月入职被告处，任快递员，口头约定其工资底薪人民币2，500元（以下均为人民币），另有提成。双方未签订劳动合同。2013年8月19日下午，其在取件途中发生交通事故、受伤。2014年3月劳动部门认定其属工伤，因工致残程度九级。现要求被告支付一次性伤残补助金35，064元、一次性医疗补助金30，216元、一次性就业补助金30，216元、停工留薪期工资21，900元（2013年10月－2014年9月）、因鉴定检查支付的医疗费90元、鉴定费350元。
被告上海罗顿快运有限公司未陈述答辩意见。
本院经审理查明本案事实如下：
原告于2013年9月10日入职被告处，任快递送件员。2014年8月19日下午，原告在工作途中发生交通事故，致右肩锁关节脱位，警方认定许记人（肇事者）负事故全责。原告受伤后，未向被告递交病假证明。被告向原告支付工资至2013年9月。
2013年11月19日，原告申请劳动仲裁，要求确认与被告罗顿公司存在劳动关系。2013年12月24日，黄浦区劳动人事争议仲裁委作出裁决［黄劳人仲（2013）办字第2136号］：卢纪青与罗顿公司在2012年9月10日－2013年8月19日期间存在劳动关系。2014年1月原告申请工伤认定，同年3月21日，黄浦区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》［黄浦人社认（2014）字第0062号］：卢纪青受到的事故伤害，予以认定为工伤。2014年9月，黄浦区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》：卢纪青因工致残程度九级。
2014年10月21日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明双方劳动合同于2014年10月15日解除（该“通知”被告未签收，原封未动被退回原告处）。
另查，2014年6月，被告罗顿公司向本院提起行政诉讼，要求撤销黄浦区人力资源和社会保障局作出的黄浦人社认（2014）字第0062号《认定工伤决定书》。本院于同年7月10日作出一审判决［（2014）黄浦行初字第279号］：驳回罗顿公司的诉讼请求。
再查，2013年12月，原告向本院提起诉讼，要求交通事故的肇事者许记人的所在单位上海黄浦大楼置换开发有限公司及中国平安财产保险股份有限公司上海分公司赔偿残疾赔偿金、医疗费、误工费、营养费、护理费、精神抚慰金、律师代理费等，本院根据鉴定部门作出的XXX伤残及三期鉴定（其中休息期限5个月），于2014年3月作出判决［（2013）黄浦民一（民）初字第7390号］（其中5个月误工费8，100元）。
卢纪青（申请人）于2014年10月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海罗顿快运有限公司（被申请人）支付一次性伤残补助金35，064元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性就业补助金30，216元、停工留薪期工资21，900元、医疗费90元、劳动能力鉴定费350元。被申请人未到庭应诉。该委于2014年12月3日作出裁决［黄劳人仲（2014）办字第2033号］：被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元、停工留薪期工资差额4，400元、鉴定费350元、医疗费90元；对申请人其他事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，原被告之间存在劳动关系的事实，已经多份生效法律文书予以认定。原告作为被告的员工，在工作中受伤，依法可以享受工伤保险待遇，鉴于被告未为原告缴纳社会保险费，致原告不能享受保险待遇，为此，原告的工伤保险待遇项目及费用由被告承担。
关于一次性伤残补助金，尽管原告在交通事故中已经获得残疾赔偿金，但因第三人侵权造成受害方（即劳动者）人身损害，而劳动者同时构成工伤的，劳动者可以获得工伤保险和侵权损害的双重赔偿。故，原告的这一请求项目，本院予以支持。这一赔偿金额应为原告9个月的工资，原告称工资为2，500元／月，被告对此未提出抗辩，本院对此予以采信。原告主张的伤残补助金计算的基数高于原告所称的工资金额，且原告未提供证据证实月收入为5，000元左右。故，原告主张的伤残补助金的金额，本院不予支持，被告应当支付原告伤残补助金22，500元。
关于伤残就业补助金及工伤医疗补助金，伤残就业补助金本就应由用人单位支付，在劳资双方终结劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付伤残就业补助金；工伤医疗补助金本该由社保中心支付，鉴于被告未为原告缴纳社保费、未参加工伤保险，故该费用由用人单位即被告承担。对于原告的这两项诉请，本院予以支持。
关于停工留薪期的工资，原告因工受伤，依法享有停工留薪期，该期间的工资由用人单位全额支付。鉴于原告并未在停工留薪期向被告递交病情证明，故本院难以认定原告休病假至2014年9月止的事实。根据鉴定部门作出的“可休息5个月”的鉴定结论，本院认定原告病假期为5个月（至2014年1月18日止）。对于原告在交通事故诉讼中已经获赔的误工损失，在此按“填平原则”处理。原告自认被告已支付2013年9月的工资，故被告应向原告支付2013年10月1日－2014年1月18日期间的工资差额。鉴于被告对仲裁委裁决未提出异议，故本院对仲裁委的此项裁决予以照准。
对于鉴定费及因鉴定支付的医疗费，鉴定费依法应由社保中心承担，故现由被告承担；对于仲裁委裁决的医疗费，被告未提出抗辩，故本院对此予以照准。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，本院判决如下：
一、被告上海罗顿快运有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢纪青一次性伤残补助金人民币22，500元；
二、被告上海罗顿快运有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢纪青一次性伤残就业补助金人民币30，216元；
三、被告上海罗顿快运有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢纪青一次性工伤医疗补助金人民币30，216元；
四、被告上海罗顿快运有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢纪青停工留薪期工资差额人民币4，400元；
五、被告上海罗顿快运有限公司于判决生效之日起五日内支付原告卢纪青鉴定费人民币350元及鉴定医疗费人民币90元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海罗顿快运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邹靖宇
审 判 员 朱子银
人民陪审员 周鸿英
二〇一五年六月十六日
书 记 员 赵夏君
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……