吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白洮民一初字第658号
原告商雅晖，女，汉族，1984年5月30日生，现住白城市洮北区。
委托代理人孙桂杉，男，汉族，1952年9月13日生，现住白城市洮北区。
被告白城广播电视台。
法定代表人顾伟，系台长。
委托代理人关鑫，吉林金辉律师事务所律师。
原告商雅晖诉被告白城广播电视台劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告商雅晖诉称，原告从2007年4月至2013年3月1日系被告单位员工，并一直从事文艺部主持人、编导等工作。2014年1月6日原告向被告提出解除合同。现请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7280元；2.判令被告支付原告应签而未签书面劳动合同的二倍工资6600元；3.判令被告支付原告应签而未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资67200元；4.判令被告补缴原告2007年11月至2013年7月8日社会保险费。5.被告承担本案诉讼费。
被告白城广播电视台辩称，原告的诉讼超过诉讼时效，请求依法驳回。
本案的争议焦点是：1、原告请求解除劳动合同经济赔偿金如何确定。2、原告要求被告给付未签订劳动合同二倍工资是否超过诉讼时效。3、原告要求被告应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同应给付二倍工资的请求是否应予支持。4、被告支付原告低于最低工资标准及25%的经济补偿金是否应得到支持。5、原告请求被告支付拖欠工资及25%的经济补偿金是否应支持。6、原告的诉讼请求是否已超过诉讼时效。
原告提供：建设银行2013年6月4日到2014年4月11日工资明细一份，证明原告每月工资900元，2014年4月11日被告给原告支付工资，并不是仲裁说的原告2013年3月1日离职。
被告认为有异议，不能证明是被告单位发放的工资，原告在仲裁中自认双方在2013年3月1日解除劳动关系。
被告没有证据提供。
经审理查明，原告商雅晖系被告白城广播电视台员工，2007年4月到被告单位工作，2014年3月1日离开单位。工作期间，被告未与原告订立书面的劳动合同。2007年4月试用期没有工资。2007年5月8日至2007年10月4日每月工资500元，2007年10月10日至2010年9月1日是600元每月。2010年9月1日到2011年1月1日每月工资730元。2011年1月1日到2014年3月1日每月工资900元。工作期间被告未给原告缴纳社会保险费。
本院认为，一、关于被告支付原告解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告自2007年4月到被告单位工作，到2014年3月1日解除劳动合同共计七年，经济补偿金应以七个月计算。故被告应支付原告解除劳动合同补偿金7280元。
二、关于原告请求被告支付2007年4月至2014年3月，应签而未签书面劳动合同的二倍工资6600元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为，原告自2007年4月到被告单位工作开始，被告一直未与原告签订劳动合同，时至2008年4月满一年时就应该知道被告未与自己签订劳动合同而导致自身利益受到侵害。至2014年3月原被告解除劳动关系时，时隔六年才提出此项请求，已经超出了“一年”的仲裁时效期间。本院对此要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资不予支持。
三、被告支付原告应签而未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资67200元的请求，不予支持。2007年4月至2014年3月，被告一直未与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应视为原被告间订立了无固定期限劳动合同。因此根据上述事实，并不属“应签订无固定期限劳动合同而未签订的应给予二倍工资”的情形，故对此请求不予支持。
四、请求被告支付对于最低工资标准的差额部分及25%经济补偿金。根据《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在不足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%经济补偿金”的规定。经查，白城市自2007年7月1日至2010年4月30日执行最低工资标准600元；2010年5月1日至2011年4月30日执行最低工资标准730元；2011年5月至2012年9月30日执行最低工资标准890元；2012年10月1日至2013年6月30日执行最低工资标准950元；2013年7月1日起执行最低工资标准1120元。而被告在2007年5月至2007年10月，被告为原告支付工资每月500元，低于工资标准600元3个月，差额为100元；2007年10月至2010年9月，被告为原告支付每月600元，低于工资标准730元4个月，差额为130元；2011年1月1日至2014年3月1日，被告为原告支付每月900元，低于工资标准950元9个月，差额为50元，低于1120元8个月，差额为220元；本院认为，被告应按上述规定支付原告24个月差额3030元（100元X3＋130元X元X4＋50元X9＋220元X8）及经济补偿金757.50元（3030元X25%）。
五、请求被告支付原告拖欠工资460元及25%经济补偿金115元，应予支持。2007年4月1日至2007年5月8日原告商雅晖期在被告单位工作，被告未向其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资……不得对于用人单位所在地的最低工资标准。”和根据《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。本院认为，劳动者在试用期间，用人单位应当为其支付工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告单位并未提供反驳证据。故对此请求应予支持。
六、关于补缴自2010年1月始至2014年1月止期间的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，为劳动者缴纳社会保险是被告单位的义务，现被告白城广播电视台同意为其补缴。故被告应补缴自2010年1月至2014年1月原告工作期间被告单位应承担的社会保险费。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、三十八条三项、四十六条一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条、第四条之规定判决如下：
一、被告在判决生效后十日内支付原告解除合同经济补偿金7280元。
二、被告在判决生效后十日内支付试用期期间工资及经济补偿金共计575元。
三、被告在判决生效后十日内支付原告低于最低工资标准的差额部分及相应经济补偿金共计3787.50元。
四、被告在本判决生效后十日内为原告缴纳自2007年4月始至2014年3月止工作期间的社会保险（具体数额以社保经办机构核算的数据为准）。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 郭 昕
审 判 员 ＸＸ超
人民陪审员 殷贺男
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 姜 薇