天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民一终字第1323号
上诉人（原审原告）张浩鸷。
被上诉人（原审被告）天津麦购时代商业管理有限公司，住所地天津市和平区南马路11号创新大厦5-504号。
法定代表人胡时俊，总经理。
委托代理人王××，该公司法务。
委托代理人廖××，该公司人事专员。
上诉人张浩鸷因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第826号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张浩鸷，被上诉人天津麦购时代商业管理有限公司之委托代理人王××、廖××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告于2011年12月1日与被告签订劳动合同书，涉及本案的主要内容：合同期限为2011年12月1日至2014年11月30日，原告地点在和平区南马路11号，实行综合计算工时，工资不低于天津市最低工资标准。2012年8月31日，双方签订了解除劳动合同协议书，内容：张浩鸷同志与天津麦购时代商业管理有限公司于2011年12月1日签订的叁年期限劳动合同，现由于乙方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。同时，被告给原告下发解除劳动合同通知书，内容为：张浩鸷，本单位与你签订的叁年期限劳动合同，由于个人原因，根据《劳动合同法》第37条的规定和企业相关的规定，决定自2012年8月31日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（一）种情况：（一）无经济补偿金。另外，被告还开具了解除劳动合同证明书，在该证明书中，被告认可与原告最近一次签订的劳动合同为2011年12月1日至2014年11月30日，原告的工作岗位为管理，在被告的工作年限共计4年零4个月。随后原告于2013年3月29日申请劳动仲裁，2013年4月7日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理案件通知书，以超过仲裁时效一年为由，决定不予受理。原告不服提起诉讼，请求：1、撤销天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会津和劳仲案字（2013）第299号仲裁裁决书；2、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间未依法签订劳动合同的双倍工资101500元；3、给付单方强行辞退的代通知金3866.67元；4、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间的工龄补偿金即四个月工资的经济补偿金15466.68元，并依照法律规定加付2倍的赔偿金30933.36元，共计46400.04元；5、退还工服款共计234元（其中衬衣39元、西服195元）；6、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间每月超法定工作天数（每周六、日工作）的加班费81011.49元，并依照法律规定加付50%的赔偿金40505.75元，共计121517.24元；7、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间每周夜值的加班费38518.97元，并依照法律规定加付50%的赔偿金19259.49元，共计57778.46元；8、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间每周夜值的夜班津贴2018.4元；9、给付2010年11月24日至2011年11月23日期间带薪年休假的工资补偿2666.67元，并依照法律规定加付50%的赔偿金1333.34元，共计4000.01元；10、给付2011年6、7、8、9月的防暑降温费375.2元（2011年每月93.8元）；11、给付2011年11月的冬季取暖补贴130元（520元÷4个月）。另查，被告系在2008年10月17日成立，经查询银行原告的工资支付情况，银行提供查询通知单，也无法证明在2008年5月至11月期间支付给原告工资的单位，2008年12月至2011年12月原告的工资由天津市麦购商业管理有限公司支付。
原审人民法院认为，原告主张与被告为劳动合同关系，应提供证据予以证明，从本案中当事人提供的证据，可以证明，原、被告在2011年12月1日签订劳动合同，形成劳动关系。原告认为双方在2008年4月形成劳动关系，但事实是被告在彼时尚未成立。另外从法院查询的原告工资本明细，在2011年12月1日被告与原告签订劳动合同前，原告的工资是由案外人支付的。故原告认为在2008年4月至2011年11月与被告形成劳动关系证据不足，其主张该期间的权利不予支持。至于原告认为被告在给其开具的解除劳动合同证明书认可其工作年限4年零4个月一节，被告对此的意见是，原告在与被告同属于一个集团的其他单位工作，被告认可在该单位的工作年限合并计算至被告的工作年限共计4年零4个月，被告该陈述并不违反相关法律规定，故原告以该证明书作为支持其请求的证据，不予采纳。
原审人民法院判决：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
判决后，上诉人张浩鸷不服，上诉来院。请求撤销原审人民法院判决，依法追加天津市麦购商业管理有限公司为本案被上诉人，改判：1、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间未依法签订劳动合同的双倍工资101500元；2、给付单方强行辞退的代通知金3866.67元；3、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间的工龄补偿金即四个月工资的经济补偿金15466.68元，并依照法律规定加付2倍的赔偿金30933.36元，共计46400.04元；4、退还工服款共计234元（其中衬衣39元、西服195元）；5、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间每月超法定工作天数（每周六、日工作）的加班费81011.49元，并依照法律规定加付50%的赔偿金40505.75元，共计121517.24元；6、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间每周夜值的加班费38518.97元，并依照法律规定加付50%的赔偿金19259.49元，共计57778.46元；7、给付2008年4月24日至2011年11月23日期间每周夜值的夜班津贴2018.4元；8、给付2010年11月24日至2011年11月23日期间带薪年休假的工资补偿2666.67元，并依照法律规定加付50%的赔偿金1333.34元，共计4000.01元；9、给付2011年6、7、8、9月的防暑降温费375.2元（2011年每月93.8元）；10、给付2011年11月的冬季取暖补贴130元（520元÷4个月）。其主要上诉理由为：一审法院判决认定事实不清，证据不足；没有追加案外人天津市麦购商业管理有限公司为本案当事人。
针对上诉人张浩鸷的上诉请求，被上诉人天津麦购时代商业管理有限公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。其主要答辩意见为：上诉人的上诉请求系与案外人之间发生的争议，与我们公司无关。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，上诉人与被上诉人于2011年12月1日签订劳动合同，形成劳动关系。上诉人主张其与被上诉人在2008年4月存在劳动关系，上诉人主张劳动关系成立的时间，被上诉人尚未成立，原审人民法院经查询上诉人工资本明细，上诉人与被上诉人签订劳动合同前，上诉人的工资由案外人天津市麦购商业管理有限公司支付，故上诉人关于在2008年4月至2011年11月与被上诉人形成劳动关系的主张不成立。被上诉人与案外人系同属于一个集团的两个独立法人单位，故被上诉人认可在案外人的工作年限合并计算至被上诉人的工作年限共计4年零4个月。上诉人在二审诉讼期间要求追加案外人天津市麦购商业管理有限公司为本案当事人的主张没有法律依据，可另行解决。上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人张浩鸷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 王福群
代理审判员 邵 丹
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 李草原
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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