河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫04民终772号
上诉人（原审被告）：王智璟，男，汉族，1993年4月19日生，住汝州市。
上诉人（原审被告）：王新朝，男，1969年12月14日生，汉族，住汝州市。系王智璟父亲。
二上诉人共同委托诉讼代理人：邱建恒，河南广宏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:天瑞集团股份有限公司，组织机构代码769490491。地址：汝州市广成东路南侧。
法定代表人：李留法，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：魏海潮，女，1979年8月14日生，汉族，住汝州市。
上诉人王智璟、王新朝因与被上诉人天瑞集团股份有限公司（以下简称天瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2016）豫0482民初5066号民事判决书，向本院提出上诉。本院于2017年2月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王智璟、王新朝，天瑞集团公司的委托代理人魏海潮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王智璟、王新朝上诉请求：1.依法撤销原审判决第二项，改判驳回天瑞集团公司的全部诉讼请求；2.案件受理费由天瑞公司负担。事实与理由：一、一审认定事实错误。1、因天瑞集团公司未及时足额发放工资，未给王智璟缴纳社会保险，且王智璟已于辞职前以书面形式通知单位，其辞职行为合法。但一审没有认定。2、王智璟出具的自愿放弃购买社保声明，这只是表达王智璟个人意愿，内容与法律要求用人单位代扣代缴社保费相抵触，是无效的，天瑞集团公司以此为借口逃避缴纳社保费的义务，侵犯劳动者的权利。3、王智璟于2014年7月1日分配上班，直到2015年10月23日才签订劳动合同，期间薪金一直是实习工资，严重影响王智璟的生活质量。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额发放工资的，未为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王智璟据此提出辞职，解除劳动合同，系合法行为。《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。依此规定，王智璟不应支付违约金。一审法院没有适用该条，适用法律错误。
天瑞公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。事实与理由：1、一审认定王智璟私自离职构成违约是正确的，由于王智璟私自离职违约，应当支付违约金。2、天瑞公司是民营企业，工资发放是按照财务制度执行的，在王智璟工作的20个月内，其工资一直是这样的，社保是王智璟自己放弃不愿意交的，并不是天瑞公司不给其交。3、王智璟被分配上班，是有见习期的，所以只有在见习期结束后才能签订劳动合同。综上，王智璟的上诉理由不能成立，应依法予以驳回上诉，维持原判。
天瑞公司向一审法院诉讼请求：1.请求判决解除天瑞公司与王智璟之间签订的《天瑞集团学员培训服务协议书》；2.请求判决王智璟、王新朝返还培训费用、承担违约金、赔偿损失等暂共计189522元，具体赔偿清单：培训费26587元、违约金132935元、其他费用损失30000元；3.诉讼费用由王智璟、王新朝承担。
一审法院审理查明：2012年9月7日，天瑞公司（甲方）与王智璟（乙方）、王新朝（丙方）签订天瑞集团学员培训服务协议，协议约定甲方出资30000元送乙方到洛阳理工学院天瑞干部管理学院学习、培训，学习培训期间为2012年9月至2014年6月，乙方培训结束达到培训要求后，接受甲方分配到甲方单位或甲方所属单位工作服务。培训结束后乙方应将培训机构颁发的相关培训证书、培训成绩单等原件存入甲方员工档案，服务期满若离职时归还乙方。丙方对乙方违约负连带担保责任。并约定乙方在学习期满后，需为甲方服务工作15年，甲方或所属单位依照规定支付薪酬福利，乙方承诺有下列行为之一的，向甲方赔偿5倍培训成本费用的违约金：1、学习结束前自行中止学习培训的；2、在学习期结束时，未能完成学习培训目标任务，未取得相应证书、成绩单及证明材料的；3、学习结束后不接受甲方安排的岗位或工作，不愿与甲方签订劳动合同的。若服务期未满，因乙方个人原因离职（含个人辞职）或乙方因违反公司规定而被甲方或甲方所属单位开除或辞退的，乙方应按尚未履约时间段折算的5倍的培训费用，支付违约金。同日，王智璟作为借款人为天瑞公司出具3万元借据，王新朝为担保人。王智璟在修完两年财务管理专业课程，并参加天瑞公司人力资源部组织的培训后，于2014年7月1日被分配到辽阳天瑞威企水泥有限公司进行岗位见习，2015年4月15日到天瑞公司资金运营部工作。2015年10月23日，王智璟与天瑞公司签订劳动合同书，合同期限自2015年10月23日至2018年10月22日。2015年10月31日，王智璟为天瑞公司出具自愿放弃购买社保声明，载明：本人为天瑞公司员工，公司要求本人购买国家固定的社保，但由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用，本人清楚放弃在公司参加社保对本人有风险，保证放弃购买社保是本人要求与公司无关，后果由个人承担，不在任何时候以任何理由就社保事宜向公司提出认可主张。王智璟自述2016年2月份时向其直接领导提出辞职，3月10日、3月15日找到人力资源部领导表明离职的想法，但离职申请未获批准，后于2016年3月19日离开天瑞公司。2016年6月24日，经公司工会同意，天瑞公司以王智璟连续旷工为由决定对王智璟予以除名，解除劳动关系。2016年8月1日，天瑞公司向汝州市劳动人事争议仲裁委员会递交申诉书，要求王智璟、王新朝返还违约金等，同日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2016】裁字第49号不予受理申诉通知书，认为申请人的请求不属于劳动仲裁受案范围。后天瑞公司向法院起诉。
一审法院认为，王智璟与天瑞公司签订学员培训服务协议后，接受天瑞公司出资并到洛阳理工学院学习，毕业后到天瑞公司工作，双方签订有书面劳动合同，已经建立劳动关系，学员培训服务协议中关于服务期限的约定对王智璟当然具有约束力，双方在履行劳动合同过程中，因服务期限问题发生的争议属于劳动争议案件受案范围，应当予以处理。按照王智璟的自述及其提供的录音材料可以证实在离开公司前曾向天瑞公司提出辞职，无论天瑞公司是否批准，王智璟均有权解除与天瑞公司的劳动合同，故王智璟与天瑞公司的劳动关系已于2016年3月19日解除，王智璟为天瑞公司的服务时间为2014年7月1日至2016年3月19日，共计20个月19天。法律对于劳动者的辞职权虽然没有附加任何条件，但劳动者违反劳动合同约定的要依法承担责任，王智璟与天瑞公司有15年服务期的约定，其辞职时服务期未满，依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据该规定，王智璟应当向天瑞公司支付违约金，但双方培训服务协议中约定的违约金不符合法律规定，不能作为计算依据。王智璟在工作过程中，天瑞公司没有为其缴纳社会保险，王智璟给天瑞公司出具有自愿放弃购买社保声明，缴纳社会保险是法律规定的义务，不因一方的自愿放弃或双方的协议而免除，但因王智璟的自愿放弃购买社保声明导致其也不能再以此为由不予支付违约金，另外王智璟也没有证据证实天瑞公司系克扣或无故拖欠工资，故王智璟仍应向天瑞公司支付违约金26561元{30000（30000÷15年÷12个月/年×20个月19天）}。对于天瑞公司要求赔偿损失的请求，王智璟离职造成工作岗位空缺，事实上给天瑞公司造成一定的经济损失，但天瑞公司要求其赔偿30000元的请求，由于没有相关证据证实，不予支持，结合本案实际，酌情王智璟赔偿天瑞公司经济损失5000元为宜。王新朝作为担保人在学员培训服务协议上签名，对于王智璟应承担的责任应负连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条之规定，判决：一、解除天瑞公司与王智璟于2012年9月7日签订的《天瑞集团学员培训服务协议》；二、王智璟于判决生效之日起10日内支付天瑞集团股份有限公司违约金26561元、损失5000元；三、王新朝对于判决第二项确定的违约金和损失承担连带责任；四、驳回天瑞集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由天瑞集团股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审认定的事实相一致。
本院认为，本案双方当事人之间签订的《天瑞集团学员服务培训协议》合法有效，双方应依约履行。王智璟在培训结束后依约服从天瑞公司的工作安排，在工作过程中王智璟给天瑞公司出具有自愿放弃购买社保声明；王智璟与天瑞公司有15年服务期的约定，在服务期满之前王智璟提出辞职，在其离职申请未获批准的情况下，离开天瑞公司，以致被天瑞公司予以除名，解除劳动关系。上述情况表明王智璟违反了双方签订的协议中关于服务期的约定，属于违约行为，应当按照约定向天瑞公司支付违约金。同时因为王智璟离职造成工作岗位空缺，事实上给天瑞公司造成了一定的经济损失。故原审在综合本案实际情况的基础上，认定王智璟存在违约行为，判令王智璟依照《天瑞集团学员服务培训协议》约定承担违约责任及相应的经济损失；因王新朝为担保人，一审判令王新朝承担相应的连带责任，并无不当。综上所述，王智璟、王新朝的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 王光辉
代理审判员 李华亮
二〇一七年三月七日
书 记 员 王 伟
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或使用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。