宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1286号
原告：宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司，住所地：浙江省宁波市鄞州区东吴镇平塘村。
法定代表人：金鸣凤，任该公司顾问。
委托代理人：崔佳杰，浙江共业律师事务所律师。
委托代理人：李桢，浙江共业律师事务所律师。
被告：李波，无固定职业。
委托代理人：陈干浦，浙江红邦律师事务所律师。
委托代理人：毕羽俏，浙江红邦律师事务所实习律师。
原告宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司为与被告李波工伤保险待遇纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字（2015）第742号仲裁裁决书，于2015年7月14日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司的委托代理人崔佳杰、被告李波的委托代理人陈干浦到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解未果，依法申请继续适用简易程序审理，本案现已审理终结。
原告宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司起诉称：被告诉原告工伤保险待遇纠纷一案，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，该委于2015年6月23日作出甬鄞劳仲案字（2015）第742号仲裁裁决。原告不服该裁决，理由如下：一、被告的一次性伤残补助金计算有误。根据《工伤保险条例》规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。被告入职后，已与原告书面约定月均工资为1650元，低于宁波市职工平均工资4479元／月，因此被告的一次性伤残补助金的“本人工资”应按照2687.4元／月计算。二、被告的停工留薪期工资计算错误。被告在仲裁庭审中并未出具医院开具的病休证明，且其所受伤害相当轻微，并不影响其正常生活，因此宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会简单推论其所受伤害需要休息2个月，没有任何事实及法律依据，该委对被告的停工留薪期工资计算错误。综上，起诉至法院，请求判令：一、原告宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司无需向被告李波支付一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7142元，扣除社会保险个人缴纳部分158.9元，合计48104.1元。
被告李波答辩称：宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实正确，其认可仲裁裁决。请求驳回原告的诉讼请求。
原告宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司为证明其诉讼主张，向本院提交证据及被告质证意见如下：
1.劳动合同一份，拟证明被告入职时间、月均工资等基本情况；
2.被告工资发放清单一份，拟证明被告受伤前工资的基本情况；
3.通知一份，拟证明被告故意拖延工伤认定及伤残等级鉴定时间以延长停工留薪期之事实；
4.仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；
5.2015年5-6月社保缴纳明细一份，拟证明原告已为被告缴纳2015年5-6月社保个人部分。
被告对原告提交的证据1真实性无异议，但认为该劳动合同的内容不能证明被告的工资情况，被告的收入应以实际发到手的工资数额为准；对证据2真实性无异议，但认为2014年11月只工作11天，不能代表全月工资发放数额；对证据3真实性关联性均不予认可，对证据4、5无异议。
本院认为，被告对原告提交的证据1、4、5真实性均无异议，本院对证据1、4、5予以认定；原告对被告提交的证据2有异议，但未提交相反证据证明，工资清单为用人单位保管的证据，能够证明被告的工资发放情况，本院对该证据予以认定；证据3为被告告知原告办理工伤手续的书面通知，无法证明被告故意拖延工伤认定及伤残等级鉴定时间以延长停工留薪期的事实，本院对该证据不予认定。
被告李波为证明其诉讼主张，向本院提交宁波市劳动能力鉴定委员会作出的【甬劳鉴结字】9912015090079号因工劳动能力鉴定结论书一份，拟证明被告因工伤残等级为十级。
原告对被告提交的证据三性均无异议，本院予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
被告于2014年11月1日进入原告处工作，岗位为操作工。双方签订合同期为2014年11月1日至2016年10月31日的劳动合同，约定月岗位工资为1650元，工资形式为计件工资。2014年11月13日，被告在工作中受伤，随后被送往宁波市第六医院门诊治疗。2015年4月1日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会依法审定被告伤残等级为十级。2015年10月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会审定被告伤残等级为十级。被告于2015年4月11日与原告解除劳动关系。原告为被告缴纳社会保险至2015年5月，被告同意扣除2015年5月社会保险个人缴纳部分158.9元。
另查明，被告于2015年5月8日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.一次性伤残补助金25179元；2.一次性工伤医疗补助金8200元及伤残就业补助金8200元；3.停工留薪期工资10791元。该委于2015年6月23日作出甬鄞劳仲案字（2015）第742号仲裁裁决：原告支付被告一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7142元，扣除被告应当自己承担的社会保险个人部分158.9元，合计48104.1元；驳回被告其他仲裁请求。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告的月平均工资，本院认为，原告提交工资清单证明被告的工资发放情况，被告未提交证据，应当承担不利的后果，被告2014年11月1日至13日间的应发工资为1313.5元，扣除休息日，本院以该段工作时间的工资确认其月工资标准为3571元（1313.5元÷8天×21.75天）。关于被告的停工留薪期工资，本院认为，原告主张被告的停工留薪期过长，被告主张能证明其停工留薪期的病历本、休假证明、医疗单据等原件均在原告处且认可仲裁裁决结果，被告工伤事实明确且伤残等级为十级，原告未明确被告的病历本、休假证明、医疗单据等原件是否在原告处，也未提交证据证明其主张，故本院对原告主张不予认定，根据被告的伤情及伤残等级，本院酌情确定被告停工留薪期为2个月，被告可享受的工资为7142元（3571元×2个月）关于被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院认为，原告主张无需支付但未提交证据证明其主张，应承担不利后果，被告被认定为工伤十级的事实明确，依法应享受标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金24997元（3571元×7个月）；原、被告已于2015年4月11日解除劳动关系，故被告可享受以浙江省2014年度全省在岗职工月平均工资为标准计算的一次性工伤医疗补助金8062元（4031元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金8062元（4031元／月×2个月），因被告未对仲裁提起诉讼，视为认可仲裁结果。关于被告2015年5月社会保险个人缴纳部分，因被告未对仲裁提起诉讼，视为认可仲裁结果。据此，依照《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
原告宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司应支付被告李波一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7142元，合计48263元，扣除社会保险个人缴纳部分158.9元，原告宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司尚应支付被告李波48104.1元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息以外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 张 敏
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 项凌燕