江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第0614号
原告钱国红。
被告张家港恩斯克精密机械有限公司，住所地张家港经济开发区振兴路。
法定代表人神尾泰宏，总经理。
委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
委托代理人张勤聪，江苏国瑞律师事务所律师。
原告钱国红与被告张家港恩斯克精密机械有限公司（以下简称恩斯克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月24日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告钱国红、被告恩斯克公司的委托代理人张勤聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱国红诉称，原告于2004年12月入被告处工作，双方已连续签订四次劳动合同。2013年9月21日原告与一劳务派遣工发生口角，不能构成严重违反公司规章制度，被告作出与原告解除劳动关系的决定违反法律规定。原告2010年在工作中发生工伤事故，被告拒绝为原告认定工伤；原告还患有听力方面的职业病，被告也无权与原告解除劳动关系。请求法院判令：一、继续履行双方签订的劳动合同，并自2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同；二、被告为原告补缴2013年11月至今的社会保险；三、要求被告启动张工伤中字（2010）第02274号工伤认定中止通知书；四、要求被告支付2013年年终奖3500元；五、要求被告支付2014年春节过节费200元。审理中，原告放弃第三项诉讼请求。
被告恩斯克公司辩称，原告严重违反公司规章制度，被告作出的解除劳动关系决定符合法律规定。解除劳动关系之后，被告无义务再为原告缴纳社会保险。我公司的年终奖及春节过节费系于年终时发放给尚存在劳动关系且工作表现突出的职工，原告不符合领取该款项的条件。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，钱国红于2004年12月进入恩斯克公司工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2011年1月1日至2013年12月31日止，工资为1515元／月。2007年12月18日恩斯克公司工会委员会向恩斯克公司出具《新编就业规则内容的意见回复》：“关于公司新编就业规则的内容，公司已组织工会委员会成员学习过。工会委员会讨论后，认为新的就业规则没有问题。但如果新的就业规则有违反当地法律、法规的内容或与当地法律、法规的内容有所出入的话，工会将责成公司按当地的法律、法规执行”。2007年12月24日钱国红签署签收单，确认其于当日收到恩斯克公司2008年1月1日版就业规则一本，且通过学习对规则内容已全部了解并愿意主动遵守。该《就业规则》第三十五条“年终奖金公司每年根据利润达成情况发放一定的年终奖金以期鼓励员工在新的一年的努力。年终奖金在每年的春节前发放，发放对象为发放时仍受聘于公司的正式员工”。第八十六条“惩处”第7款“解除合同”第二项为“严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等由公司奖惩委员会调查认定。……”第八十七条“惩处事项”第三条“严重违规、违纪，如：……在公司吵架或打架的；……”。
2011年1月14日，张家港市人力资源和社会保障局出具张工伤中字（2010）第02274号工伤认定中止通知书，告知钱国红由于需要公安机关出具相关证明，无法进行工伤认定，自2011年1月14日起中止工伤认定。
2013年9月21日钱国红与张某在恩斯克公司发生冲突。同年10月11日恩斯克公司奖惩委员会与恩斯克公司工会认定钱国红与张某于2013年9月21日发生争端的情形属于严重违规、违纪，决定与钱国红解除劳动合同，将张某退回张家港市恒隆物业有限公司。2013年11月18日恩斯克公司作出与钱国红解除劳动关系的决定，书面告知钱国红解除理由为钱国红严重违法公司规章制度。次日钱国红收到该通知。2014年1月7日张家港澳洋医院出具职业体检人员复检单，被检测人为钱国红，检测项目为电测听，医院建议其到上级职业病专科复查。2014年1月15日苏州大学附属第二医院向恩斯克公司发出《关于提供职业病诊断有关材料的函》，告知恩斯克公司钱国红要求进行职业病诊断，该院已接受，要求恩斯克公司提供相关资料。
钱国红离职前12个月的平均工资为4237.48元／月。恩斯克公司发放2013年度年终奖的时间为2014年1月28日。
钱国红向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求恩斯克公司继续履行劳动合同，并续签2014年1月1日后的无固定期限劳动合同；启动张工伤中字（2010）第02274号工伤认定中止通知书；补缴2013年11月、12月的社会保险；支付2013年11月20日至11月30日本薪差额、奖金差额、技能差额等4343.93元；支付2013年年终奖3500元、春节过节费200元。2014年3月10日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2014）第180号仲裁裁决书，裁决驳回钱国红的仲裁请求。钱国红不服裁决，向本院提起诉讼，请求：一、继续履行双方签订的劳动合同，并自2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同；二、被告为原告补缴2013年11月至今的社会保险；三、要求被告启动张工伤中字（2010）第02274号工伤认定中止通知书；四、要求被告支付2013年年终奖3500元；五、要求被告支付2014年春节过节费200元。审理中，原告放弃第三项诉讼请求。
审理中，针对解除劳动关系的合法性，被告提供了以下证据：1、钱国红于2013年10月14日向公司工会提交的情况说明，主要内容为：2013年9月21日钱国红用了张某放在水池上的拖把，张某骂了钱国红，钱国红与其理论，张某大吵大嚷，并用脏话辱骂钱国红。钱国红将拖把扔到地上，张某想用拖把打钱国红，还将钱国红推倒在地。钱国红站起来后，张某抓住钱国红的头发往地上按，钱国红的头抬不起来，就伸手乱抓一气，抓在张某脸上。钱国红的指甲比较长，带着张某的脸了。钱国红认为自己没有打人，自己反被张某打痛了，公司要按照就业规则开某其，请求工会为其做主，伸张权力，召集奖惩委员会重新审议，从轻处罚，不至开某。2、张某于2013年9月22日出具的《事情发生经过》，主要内容为：张某9月21日早上清扫完厕所把拖把洗清挂在水池边，9点30分左右看到拖把不见了，结果发现钱国红正拿着拖休息室。张某说“这是拖厕所的，你拿来拖休息室太不讲卫生了”。张某拿了拖把去洗，钱国红追过来拿起另一拖把往张某脸上扔，张某又把拖把扔回去，就这样两个人就打了起来，钱国红抓了张某的脸，还踢了张某，在踢的时候她自己摔倒了。3、2013年11月18日工会向公司奖惩委员会发出的《关于钱国红与张某纠纷的工会意见》及工会投票结果，主要内容为公司对钱国红与张某的纠纷进行了开会讨论，以多数票维持公司奖惩委员会的决定。4、恩斯克公司于2013年11月18日作出的《关于与钱国红解除劳动合同的决定》，解除理由为钱国红严重违反公司规章制度。5、恩斯克公司工会于2014年2月14日出具的《关于给钱国红出具工会意见的情况说明》，主要内容为：工会向钱国红、张某核实纠纷一事是否属实。总务科长洪青反映当时两人都承认了打架，而且张某脸上有抓破的伤痕。第一时间到达现场的工作三科班长陈梅反映其到现场时，她们在推推喃喃，陈梅将她们拉走进行了劝阻教育，没看到她们是否打架。钱国红承认过她和张某动手。2013年11月6日钱国红找工会主席申诉其与张某纠纷一事，工会主席考虑到她年纪比较大、脚有病痛、今后找工作比较困难等因素，未经讨论就为其出具了一份工会意见，并没有给公司出具此工会意见。
原告主张其虽签署了收到《就业规则》的签收单，但未收到《就业规则》。被告提供的证据中，原告对其2013年10月14日向公司工会提交的情况说明、《关于与钱国红解除劳动合同的决定》真实性没有异议；对《关于钱国红与张某纠纷的工会意见》及工会投票结果的真实性持有异议，认为没有与会人员的签字；对《关于给钱国红出具工会意见的情况说明》系工会出具未持异议，但认为工会主席在受到公司威胁的情形下出具了该份说明。原告陈述其2013年9月21日因拖把使用一事与张某发生口角后，张某先辱骂钱国红，还抓了钱国红的头发，钱国红伸手瞎摸，有可能碰到了张某的脸。原告主张纠纷发生的主要过错在于张某，而且其只是进行防卫，无意伤害张某。原告提供了以下证据：1、张某、陈梅签字的书面陈述。主要内容为张某说没有打架，只是把拖把扔到地面，说着各自在理的话。陈梅看到张某和钱国红在吵架，过去将二人拉开，对钱国红进行了批评。2、恩斯克公司工会于2013年11月6日向公司赏罚委员会出具的《关于钱国红与张某纠纷一事工会意见》，主要内容为工会发现之前所写材料内容和实际有很大出入，而且之前工会也没介入当事人发生纠纷后的了解，在程序上有所不妥。请委员会再次研究对其的处罚结果。3、申请证人张某出庭作证。张某证词主要内容如下：证人退休后与某中介公司签订了劳动合同，两年前中介公司叫其到恩斯克公司打扫卫生。钱国红是恩斯克公司的员工。2013年9月21日证人把拖把洗净晾在水池上，过了一会证人看到拖把不见了，发现是钱国红拿去拖休息室的地面。证人说钱国红怎么用拖卫生间的拖把拖休息室，然后将拖把拿回自己的岗位。片刻后钱国红过来了，二人发生争吵，钱国红把拖把扔在证人脸上，证人将拖把扔到钱国红胸口，两人扭打起来。证人的眼睛被钱国红抓伤，证人抓了钱国红的头发。别人过来将两人拉开。证人事后向中介公司的陈老板电话汇报了此事，恩斯克公司将证人开某，证人亦认为自己有过错，对恩斯克公司的决定没有意见。
被告对证人张某的证词没有异议，认为张某的证词应当以其出庭陈述为准；被告提交的《关于给钱国红出具工会意见的情况说明》已对该份《关于钱国红与张某纠纷一事工会意见》作出了解释。
原告对张某的证词不予认可，主张张某先用脏话辱骂原告，且先抓了原告的头发，原告在看不清楚的情况下瞎摸时碰到了张某的脸。
由于双方意见不一，调解未成。
本院认为，恩斯克公司制订的《就业规则》符合法律规定。原告签署了该《就业规则》的签收单，但主张其并未收到，应由原告提供证据。原告未能举证，对其该项主张本院不予采信。原告作为劳动者，应当遵守《就业规则》的规定。原告提供的《关于钱国红与张某纠纷一事工会意见》证实恩斯克公司工会在恩斯克公司2013年10月11日决定解除与原告的劳动关系之后仍建议公司再次研究处理结果，表明恩斯克公司工会为维护职工权益已作出努力，同年11月18日恩斯克公司工会再次同意被告与原告解除劳动关系。本院确认被告作出的解除劳动关系决定已履行通知工会的法定义务。张某系与原告发生冲突的相对方，结合二人的陈述，可确认2013年9月21日原告与张某因为拖把使用一事发生争吵，继而动手扭打，张某抓了原告的头发，原告抓伤了张某的脸。该行为符合《就业规则》中的“在公司吵架或打架的”，且原告也未能提供证据证实其仅处于防卫状态。原告于2013年11月19日收到的解除劳动关系决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条的规定，原告关于继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。如果原告确系工伤（含职业病）职工，其有权按照相关法律规定主张权利。
双方劳动关系已于2013年11月19日解除，原告关于春节过节费的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。《就业规则》中对年终奖的发放条件作出了规定，该规定系用人单位的经营自主权，并无不当。原告关于2013年年终奖的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告主张的补缴社会保险费既无法律依据，也不属于本院审理范围，本案不予理涉。原告放弃关于要求被告启动工伤认定程序的请求，并无不当，本院予以采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条的规定，判决如下：
驳回原告钱国红的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一四年六月十七日
书记员 许晓丽