重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第00371号
原告谭仟虎，男，汉族，1986年8月24日出生，住重庆市梁平县。
被告重庆华明仪器仪表设备有限公司。住所地重庆市北碚区蔡家岗镇盈田光电工谷****号。组织机构代码57212021-9。
法定代表人魏伯珍，该公司总经理。
委托代理人刘建，男，该公司员工，住重庆市九龙坡区。
原告谭仟虎诉被告重庆华明仪器仪表设备有限公司（以下简称华明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法由审判员赵红媚于2014年1月23日公开开庭进行了审理。原告谭仟虎，被告华明公司的委托代理人刘建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭仟虎诉称，2011年4月至2013年9月19日期间，原告在被告处从事数控车床工作，每月平均工资3700元。被告未与原告签订劳动合同，原告也未享受任何津贴和年休假，被告为原告办理的社保相关资料一直未交给原告，并无故克扣了原告8月工资1700元及9月工资2211元。原告于2013年9月22日向被告发出解除劳动关系通知书，并向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未足额发放的工资、未休年休假待遇、失业保险待遇损失、失业金损失合计18794元。仲裁委员会裁决驳回原告的申请请求。原告不服，起诉来院，要求法院判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金9250元（2.5个月×3700元／月）；2、9月份未足额发放工资1700元；3、10月份未足额发放工资2211元；4、未休带薪年假工资1701.15元（3700元／月÷21.75×5天×200%）；5、高温补贴560元及未支付的25%的补偿金140元，误工费3700元。
被告华明公司辩称，原告系被告员工属实。但原告未办理任何离职手续，双方劳动关系并未解除。现原告口头说不来上班就未来上班，公司是按旷工处理的。双方劳动关系并未解除，不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。9月工资系8月的工资，但由于原告8月份并未正常上满1个月，8月下旬并未做事，不应补足工资。9月20日原告已经离职，且9月原告来打卡也是消极怠工，只是来报了个道，并未做实际工作，不应该发放工资。未休年假问题，平时原告请假都没有计入扣款或补班，就视为已休了带薪年假，原告也未举示证据证明其未休年假。高温补贴问题，被告已向原告发放。误工费也无事实及法律依据，不同意支付。综上，要求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月，原告到被告处上班，从事数控车工工作。2012年1月至2013年9月期间，被告为原告参加了养老保险。2013年9月20日，原告下班后未再到被告处上班。2013年9月22日，原告以全球邮政特快专递的方式（邮件号码1073399206402）向被告邮寄了《谭仟虎要求解除与重庆华明仪器仪表设备有限公司劳动关系的通知》，以被告未签订劳动合同，未办理社会保险、未享受带薪年假以及克扣工资为由，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求支付相关待遇。该邮件于2013年9月24日签收。
另查明，2013年9月23日，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金9250元（3700元／月×2.5个月）；2、2013年9月未足额发放工资差额1700元；3、未休年休假工资2552元（3700元／月÷21.75天／月×5天×300%）；4、失业金损失735元／月×6个月×120%=5292元。仲裁委员会于2013年12月4日作出碚劳仲裁案（2013）第1326号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的申请请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
在庭审中，原告与被告均确认原告的工资为当月工资次月发放，其工资情况为：2012年1月2965元、2012年2月2932.44元、2012年3月3301元、2012年4月3772元、2012年5月4143元、2012年6月4535.76元、2012年7月4123.5元、2012年8月4017.5元、2012年9月3694元、2012年10月3588元、2012年11月3728.5元、2012年12月3844元、2013年1月4014.5元、2013年2月2434.5元、2013年3月3524元、2013年4月4154.5元、2013年5月3164.5元、2013年6月4090.2元、2013年7月4142.9元、2013年8月2091元。被告未发放原告2013年9月的工资。
原告在庭审中撤回了高温补贴及补偿金、误工费的诉讼请求。原告还明确未休年休假待遇中的5天分别为2012年3天，2013年2天，共计5天。
上述事实，有原被告的当庭陈述，通知、仲裁裁决书、邮件详情单、养老保险接续卡、银行卡交易明细清单等证据载卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，本案争议焦点为：1、被告是否应支付原告2013年9月、10月的工资；2、被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金；3、被告是否应支付原告未休年假工资。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：
（一）被告是否应支付原告2013年9月、10月的工资问题。
庭审中，原被告双方均陈述单位发放工资的方式为当月工资次月发放，原告也明确起诉的2013年9月及2013年10月拖欠工资实为2013年8月及2013年9月的工资。
对于原告诉称的应于2013年9月发放的工资情况，被告已向原告发放2091元工资。原告陈述其月工资标为150元／天并未举示证据，其离开被告前已领取的十二个月工资中也存在1月领取的工资为2000余元的情况，故原告的工资并非按每天150元进行发放，本院对原告陈述工资标准为150元／天的事实不予以采信。原告并未举示证据证明2013的8月工资发放不足，已领取的2091元也符合之前领取工资的一般情况，故本院对原告要求被告支付拖欠2013年8月工资（起诉为9月拖欠的工资）1700元（150元／天×27天-2091元）的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告诉称的应于2013年10月发放的工资情况（实为2013年9月的工资），被告确认其未发放原告2013年9月的工资以及原告实际上班17天的事实。被告虽抗辩原告虽来报到但并未实际工作，但并未举示相应的证据，故本院对被告的抗辩意见不予以采信。被告并未举示原告应得工资的数额的证据，本院认为按前十二个月平均工资标准来计算原告应得工资较为合理。而原告已领取的2012年9月至2013年8月的平均工资为：3539.22元［（3694元＋3588元＋3728.5元＋3844元＋4014.5元＋2434.5元＋3524元＋4154.5元＋3164.5元＋4090.2元＋4142.9元＋2091元）÷12个月］。
故被告应发放原告2013年9月工资（起诉为2013年10月的拖欠工资）为：2766.29元（3539.22元÷21.75天×17天）。
（二）被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题。
原告于2011年4月到被告处工作，至2012年1月被告才为原告参加养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情形下可要求解除劳动合同，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。解除劳动关系的意思表示到达对方，即发生解除劳动关系的法律效力，产生相应的确定性的法律后果。本案中，原告已于2013年9月22日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告于2013年9月24日签收了该通知书，故至2013年9月24日双方劳动关系已解除。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告以此为由向被告提出解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。
原告解除劳动关系前十二个月（2012年9月至2013年8月）平均工资为3539.22元。原被告双方均确认劳动关系存续期间为2011年4月至2013年9月。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金8848.05元（3539.2元×2.5个月）。
（三）被告是否应支付原告未休年假工资。
因原告于2011年4月到被告单位上班，依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的年休假5天的规定，原告应从2012年4月起享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例实施办法》第五条第一款“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”的规定，原告2012年应享受带薪年休假的天数为3天（275天÷365天／年×5天／年）。依据《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，原告2013年应享受的带薪年休假的天数为3天（267÷365天／年×5天／年）。原告仅主张2天的年假，符合法律规定，本院予以确认。本案中，被告并未举示已安排原告休带薪年假的证据，故被告应支付原告2012年及2013年未休带薪年假的工资。
原告2012年月平均工资为：3720.39元［（2965元＋2932.44元＋3301元＋3772元＋4143元＋4535.76元＋4123.5元＋4017.5元＋3694元＋3588元＋3728.5元＋3844元）÷12个月］。原告要求按3700元／月计未休年假待遇，系对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。
原告2013年月平均工资为：3452元［（4014.5元＋2434.5元＋3524元＋4154.5元＋3164.5元＋4090.2元＋4142.9元＋2091元）÷8个月］。
被告应支付原告未休带薪年假工资为1655.54元（3700元÷21.75天×3天×200%＋3452元÷21.75天×2天×200%）。
综上，被告应支付原告2013年10月的工资2766.29元、解除劳动合同的经济补偿金8848.05元、未休带薪年休假工资1655.54元，合计13269.88元（2766.29元＋8848.05元＋1655.54元）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆华明仪器仪表设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告谭仟虎2013年10月的工资、解除劳动合同的经济补偿金、未休带薪年休假工资合计13269.88元。
二、驳回原告谭仟虎其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆华明仪器仪表设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 赵红媚
二〇一四年三月六日
书记员 伍 艺