福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2014）晋民初字第2275号原告：张伟雄，住惠安县。委托代理人：黄桐川，福建志立律师事务所律师。被告：晋江市鸿顺儿童用品有限公司，法定代表人：颜永顺，该公司执行董事。委托代理人：林文，福建安凯律师事务所律师。委托代理人：陈奕山，福建安凯律师事务所律师。原告张伟雄与被告晋江市鸿顺儿童用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张伟雄的委托代理人黄桐川及被告晋江市鸿顺儿童用品有限公司（以下简称“鸿顺公司”）的委托代理人陈奕山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张伟雄诉称，原告与被告鸿顺公司于2013年3月1日签订劳动合同，约定原告的月工资为3200元、试用期工资为2900元，劳动合同期限为2013年3月1日起至2014年2月28日止。但劳动合同期限届满前，被告未经法定程序违法解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告赔偿金6400元。原告在举证期限内申请增加请求被告支付其拖欠工资600元的诉讼请求。被告鸿顺公司辩称，因原告自身不能胜任办公室人事助理职务而由原告申请离职，被告不存在违法解除劳动合同的事实，且原告在收到仲裁裁决书后的法定期限内仅对经济赔偿金进行起诉，期限届满后原告增加请求被告支付600元工资的诉讼请求不符合法律规定，请求驳回原告的全部诉讼请求。在审理过程中，原、被告对以下事实没有异议，本院予以确认：原告与被告于2013年3月1日签订劳动合同书，合同约定原告的工作岗位为被告公司办公室人事助理，劳动合同期限为自2013年3月1日起至2014年2月28日止，试用期为1个月，试用期工资为2900元，试用期满后的月工资为3200元，变更劳动合同应当采取书面形式记载变更内容。2013年12月4日，原告以“能力不足以满足公司需求”为离职原因填写员工离职申请表，该申请表上的离职类别有辞职、辞退、自动离职、开除四类，其中“自动离职”类打了个“√”，“辞退”类也有打“√”，但该“√”上还有一个“”符号。被告公司的人力行政部主管、副总经理均在该申请表上签名确认。原告填写员工离职申请表后，又填写了原告离职移交清单，该清单上的离职类别有辞职、辞退、自动离职、开除四类，其中“辞退”类打了个“√”，该清单上的部门意见、宿舍意见、食堂意见、行政部意见均有被告公司的相关人员签字确认。原、被告办理上述离职手续后，原、被告均确认双方的劳动关系已于2013年12月解除。后原告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠其2013年4、5月份的工资600元及经济赔偿金6400元等，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年2月16日作出晋劳仲案（2014）19号终局裁决书，裁决被告应支付原告工资600元并按国家规定的比例缴交社会保险费并驳回原告的其他仲裁请求，该终局裁决书于2014年3月4日送达原告，后原告不服该终局裁决，于2014年3月13日向本院提起民事诉讼，请求判决被告支付原告赔偿金6400元，并于2014年4月4日向本院申请增加请求被告支付原告工资600元的诉讼请求。双方当事人争议的焦点为：1.被告是否拖欠原告工资600元？2.被告是否应支付原告经济赔偿金6400元？对此，本院予以查明、分析并认定。1.被告是否拖欠原告工资600元？原告认为，其试用期为1个月，但试用期届满后被告仍于2013年4、5月期间支付原告每月工资2900元，至今拖欠原告工资600元。对此，原告在举证期限内增加要求被告支付其工资600元的诉讼请求。被告认为，（1）1个月的试用期届满后，因原告仍无法适应岗位工作，在原告的申请下，双方口头约定原告4、5月份的工资仍按照2900元计付。对此，被告未能举证证明。（2）原告在法定期间内仅对劳动仲裁的经济赔偿金问题起诉，并未起诉主张被告应支付原告工资600元，因此原告在本案中要求被告支付其工资600元缺乏法律依据。本院认为，原、被告之间的劳动合同明确约定原告在1个月试用期届满后的月工资为3200元，原告主张被告拖欠其2013年4、5月份的工资600元，被告承认2013年4、5月份其仅支付原告每月工资2900元，但被告无法提供证据证明双方对于该两个月的工资一致确认按2900元计算，且双方的劳动合同本身约定如变更劳动合同应当采取书面形式记载变更内容，因此对被告的第一项主张本院不予采纳，依法认定被告尚拖欠原告工资600元。原告虽然是在收到仲裁裁决书15日后向本院增加要求被告支付其工资600元的诉讼请求，但由于原告已经在劳动仲裁时对工资提出相应的申请，且其增加的该项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理，对被告的该项意见本院不予采纳。2.被告是否应支付原告经济赔偿金6400元？原告认为，被告在劳动合同期限届满前未经法定程序违法解除劳动合同，应支付其双倍经济补偿的赔偿金6400元。被告认为，在劳动合同期限届满前，原告以“能力不足以满足公司要求”为离职原因向被告申请离职，被告并不存在违法解除劳动合同的事实，在原告递交离职申请书后，考虑到系原告自动申请离职，结算工资时被告额外给原告半个月工资1600元。原告的该项主张于法无据，不应得到支持。原告认为：1.原告在填写员工离职申请表时系在“辞退”的离职类别上打钩，该离职申请表也有被告人力行政部主管、副总经理的签字并由被告公司保存，且员工离职移交清单上的离职类别也是“辞退”并有公司相关部分工作人员的签名确认，两者可以互相印证原告系被被告辞退，虽然员工离职申请表上的“自动离职”类别也有打钩，但这是在被告自行划掉“辞退”类别的“√”后擅自添加。2.结算工资时，因原告办完离职手续后继续上班至2013年12月10日，该段期间的工资按半个月结算为1600元，连同11月份尚未发放的工资3200元及退还原告被暂扣的相关费用，被告共计发放给原告约5000元的款项，并不存在被告所谓的额外支付原告半个月工资1600元的情况。被告认为，离职移交清单仅是确认原、被告交接相关设施、材料，而非确认原告的离职类别；被告的主管在员工离职申请表上签字确认的是被告同意原告因能力不能满足公司需求的辞职，而非确认原告的离职类别。本院认为，因员工离职申请表的离职类别一栏存在“辞退”、“自动离职”项目的涂改或添加而导致双方产生争议，但对于原告关于其系被被告辞退的主张，有经被告相关部门工作人员签字确认的员工离职移交清单上的“辞退”离职类别予以印证，且如系原告辞职也应当勾选“辞职”而非“自动离职”，同时员工离职申请表上的勾选“自动离职”类别也与原告仍在被告公司配合办理离职手续的事实不符；此外，鉴于申请表上已经由被告的人力行政部主管、副总经理签字审核，如在原告申请时的离职类别上已经存在不同项目的涂改，因该项内容系审核离职的主要项目，从常理上看，被告在审核时也应当提出并要求重写以免发生争议。因此综上分析，本院认为原被告之间提前解除劳动合同系因被告提出辞退原告而非原告申请辞职，然而从该离职申请表由原告填写及申报的事实来看，在原告未能提供证据证实其填写该离职申请并非出于其真实自愿的意思表示的情况下，虽然系由被告提出提前解除劳动合同，但可以视为原告同意提前解除劳动合同并配合办理了离职手续，因此并不存在被告须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的支付原告两倍经济补偿标准赔偿金的事实条件。对于双方解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，因原告起诉系要求被告应支付其赔偿金，经本院庭审向原告释明后，原告仍表示不变更诉讼请求，故对此本院不予审查处理。被告主张双方最终结算工资时被告已经额外给原告半个月工资1600元作为补偿，原告认为其收到的1600元系其12月份工资，本院认为，由于离职申请表上确定的原告离职日期为2013年12月7日，在双方均没有其他证据推翻该事实的情况下，依法认定原告离职的日期为12月7日，因此原告在2013年12月的工资应为736元（3200元／月÷21.75天×5天（7天-休息日2天）］。超出的864元，鉴于原告无法证实其12月份的工资应为1600元，而被告主张系给予原告的补偿，此系被告的自认，且不违反法律的强制性规定，并已经实际支付，本院依法予以认定。经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定：原告与被告于2013年3月1日签订劳动合同书，合同约定原告的工作岗位为被告公司办公室人事助理，劳动合同期限为自2013年3月1日起至2014年2月28日止，试用期为1个月，试用期工资为2900元，试用期满后的月工资为3200元，变更劳动合同应当采取书面形式记载变更内容。劳动合同履行期间，被告要求提前与原告解除劳动合同，后原告于2013年12月4日以“能力不足以满足公司需求”为离职原因填写员工离职申请表并于2013年12月7日正式离职，双方自此解除劳动合同关系。双方结算工资时，被告已经支付原告2013年12月份工作期间的相应工资736元并自愿补偿原告864元，但对于拖欠原告的2013年4、5月份的工资600元被告尚未支付给原告。后原告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠其2013年4、5月份的工资600元及因违法解除劳动合同而产生的经济赔偿金6400元等，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年2月16日作出晋劳仲案（2014）19号终局裁决书，裁决被告应支付原告工资600元并按国家规定的比例缴交社会保险费并驳回原告的其他仲裁请求，该终局裁决书于2014年3月4日送达原告，后原告不服该终局裁决，于2014年3月13日向本院提起民事诉讼，请求判决被告支付原告赔偿金6400元，并于2014年4月4日向本院申请增加请求被告支付原告工资600元的诉讼请求。本院认为，被告鸿顺公司作为用人单位，与原告张伟雄签订书面劳动合同，双方劳动关系依法成立。在劳动合同履行期间，被告单方面提出解除劳动关系并得到原告的同意，系双方真实自愿的意思表示，本院予以认定原、被告已协商一致解除劳动合同。被告拖欠原告工资600元，事实清楚，证据充分，应当予以支付。原告请求被告支付其赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条之规定，判决如下：一、被告晋江市鸿顺儿童用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张伟雄工资600元。二、驳回原告张伟雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告晋江市鸿顺儿童用品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  张安腾代理审判员  黄东来人民陪审员  蔡星辉二〇一四年六月十八日书 记 员  黄汀洲附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。