安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第00176号
原告：中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
负责人：肖宏伟，该分公司总经理。
原告：中国石油天然气股份有限公司安徽池州销售分公司，住所地安徽省池州市站前区。
负责人：张鲲，该分公司经理。
两原告共同委托代理人：代光敏，安徽华人律师事务所律师。
两原告共同委托代理人：周洋，安徽华人律师事务所实习律师。
被告：章嫩红，女，1970年9月生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：胡宪能，池州市贵池区牛头山镇法律服务所法律工作者。
原告中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司（以下简称：“中石油安徽分公司”）、中国石油天然气股份有限公司安徽池州销售分公司（以下简称：“中石油池州分公司”）与被告章嫩红劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理，依法由代理审判员王玉雁适用简易程序，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人代光敏、周洋，被告章嫩红及委托代理人胡宪能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中石油安徽分公司、中石油池州分公司诉称：2010年5月6日，中石油安徽分公司与章嫩红签订一份非全日制劳动合同，约定被告担任厨师工作，工作地点为中石油池州分公司池州油库（以下简称：“池州油库”）；每日工作4小时，每小时工资6元，每月中旬及月底直接发放；合同期限自2010年5月6日起至11月5日；还约定被告可以同时与其他单位订立劳动合同。合同届满后，双方一直按该约定继续履行权利义务。为了使被告更好的做好厨师工作，还专门为被告配备了帮厨人员。然而被告却存在擅自购买菜品、物品价格违规等违反单位规章制度的行为，致使食堂一度无法用餐。2014年8月15日，池州油库通知被告依法解除双方非全日制用工劳动关系。被告提起仲裁，2014年12月18日，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2014）040号裁决书：1，中石油池州分公司支付章嫩红拖欠的工资1500元、未订立书面劳动合同的二倍工资2.2万元、违法解除劳动关系的经济赔偿金1.6万元，共计3.95万元。2，中石油池州分公司依据社会保险经办机构的核定，为章嫩红缴纳自2010年11月起至2014年8月的社会保险费。3，中石油安徽分公司依法承担连带责任。现原告不服该裁决，诉至法院，请求判令：1，两原告不向被告支付拖欠的工资1500元、未订立书面劳动合同的二倍工资2.2万元、违法解除劳动关系的经济赔偿金1.6万元，共计3.95万元；2，两原告不应为被告缴纳自2010年11月起至2014年8月的社会保险费。
章嫩红辩称：1，被告实际工作是全日制的，几乎没有一天假。所签劳动合同系格式条款，和实际情况不符，部分条款无效。2，原告诉称被告违反规章制度没有依据。所以仲裁裁决是正确的，请法院予以采信。
经审理查明：2009年11月6日、2010年5月6日，中石油安徽分公司与章嫩红签订合同，约定章嫩红在池州油库担任厨师工作，合同期限均为6个月。合同到期后，双方未再签订书面合同，章嫩红继续从事厨师工作，工资按月发放，月平均工资2000元。2014年8月15日，原告单方解除与被告的劳动关系，尚有1500元工资未付。被告与原告就赔偿等问题协商未果，遂向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月18日，该委做出贵劳仲裁字（2014）040号裁决书：1，中石油池州分公司支付章嫩红拖欠的工资1500元、未订立书面劳动合同的二倍工资2.2万元、违法解除劳动关系的经济赔偿金1.6万元，共计3.95万元。2，中石油池州分公司依据社会保险经办机构的核定，为章嫩红缴纳自2010年11月起至2014年8月的社会保险费。3，中石油安徽分公司依法承担连带责任。原告对仲裁裁决有异议，至此成诉。
另查明，池州油库不具备法人资格，中石油池州分公司对其有管理职责，中石油池州分公司及池州油库的人、财、物由中石油安徽分公司管理。
上述事实，有仲裁裁决书、合同、工资发放表以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：2010年11月6日至2014年8月15日，章嫩红在池州油库担任厨师工作，工资按月发放。池州油库无法人资格，中石油池州分公司对其有管理职责。依据上述事实，本院认定中石油池州分公司与章嫩红之间形成全日制劳动关系。因中石油池州分公司自用工之日起超过一个月不满一年未与章嫩红订立书面劳动合同，故应当向章嫩红按月支付二倍的工资（2000元×11个月）。因中石油池州分公司未按法律规定为章嫩红办理相关社会保险，故应当依据社会保险经办机构的核定，为章嫩红缴纳自2010年11月起至2014年8月的社会保险费。原告提供的《池州油库奖惩管理细则》未经告知等相关程序，又未提供其他证据证明章嫩红存在违规行为，故应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金（2000元×4个月×2倍）。因池州油库无法人资格，中石油池州分公司对其有管理职责，中石油池州分公司及池州油库的人员、资金均由中石油安徽分公司管理，故中石油安徽分公司应当对中石油池州分公司义务承担连带责任。综上，贵劳仲裁字（2014）040号仲裁裁决并无不当，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告中国石油天然气股份有限公司安徽池州销售分公司于本判决生效后十五日内支付被告章嫩红拖欠的工资1500元、未订立书面劳动合同的二倍工资2.2万元、违法解除劳动关系的经济赔偿金1.6万元，共计3.95万元；
二、原告中国石油天然气股份有限公司安徽池州销售分公司于本判决生效后十五日内依据社会保险经办机构核定，为被告章嫩红缴纳自2010年11月起至2014年8月的社会保险费；
三、原告中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司依法承担连带责任。
四、驳回原告中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司、中国石油天然气股份有限公司安徽池州销售分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 王玉雁
二〇一五年三月十日
书 记 员 雷志伟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。