湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00355号
原告暨被告江畅。
委托代理人时瑞，湖北华平律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告暨原告武汉诚远维修服务有限公司，住所地武汉市江汉区万松园路10号。
法定代表人郭学英，董事长。
委托代理人钱开明，湖北明晓律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告湖北甯远科技有限公司，住所地武汉市江汉区万松园路10号。
法定代表人秦桂珍，总经理。
被告武汉甯远蓝海广告传播有限公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道528号十里华府第2幢1-2层3号商铺。
法定代表人秦桂珍，总经理。
两被告共同委托代理人罗婷。代理权限为特别授权。
原告江畅与被告武汉诚远维修服务有限责任公司、湖北甯远科技有限公司、武汉甯远蓝海广告传播有限公司劳动争议一案及原告武汉诚远维修服务有限责任公司与被告江畅、武汉甯远科技有限公司、武汉甯远蓝海广告传播有限公司劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告武汉诚远维修服务有限责任公司与被告江畅、武汉甯远科技有限公司、武汉甯远蓝海广告传播有限公司劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00363号］并入原告江畅与被告武汉诚远维修服务有限责任公司、湖北甯远科技有限公司、武汉甯远蓝海广告传播有限公司劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00355号］，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告江畅（以下简称原告）及其委托代理人时瑞，被告暨原告武汉诚远维修服务有限责任公司（以下简称第一被告）的委托代理人钱开明到庭参加诉讼、被告湖北甯远科技有限公司（以下简称第二被告）、武汉甯远蓝海广告传播有限公司（以下简称第三被告）经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，原告2010年11月到第一被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2011年9月9日第一被告的股东注册成立第二被告，原告到第二被告处工作，2012年7月11日原告被选举为第二被告的工会主席，在上级工会任命后由武汉市汉阳区总工会备案。2013年1月9日第三被告注册成立，原告也为第三被告工作。原告与三被告劳动关系存续期间，第一被告为原告缴纳了2011年2月至2013年10月期间的社会保险，原告在第二、三被告处工作期间，由第二、三向原告发放工资。2013年9月，因第二被告拖欠原告及其他职工工资，原告以工会主席身份与第二被告沟通，但第二被告拒绝调解并于同年10月16日通知原告不用上班，交接工作。2013年11月29日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请求：1、判决三被告按照江劳人仲裁字（2014）第0139号裁决书的金额要求，向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照3个月标准的2倍计算，2950元×3个月×2倍，计17700元。2、判决三被告向原告支付2010年12月至2013年10月未签订劳动合同的二倍工资，2950元×34个月=100300元。3、判决三被告按照江劳人仲裁字（2014）第0139裁决书的金额要求，向原告补发2013年9月克扣的工资461元、10月克扣的工资116.5元。4、判决三被告按照江劳人仲裁字（2014）第0139号裁决书的金额要求，向原告支付2013年未休年假工资1356.32元。5、判决三被告向原告支付没有提前30日通知辞退原告的代通知金2950元。6、判决三被告向原告支付辞退任期内工会主席的赔偿金2950元×12个月×2倍=70800元。7、判决三被告向原告支付加班工资8850元。8、判决三被告对以上请求承担连带责任。第一被告要求不予支付原告违法解除劳动关系赔偿金17700元、2013年被扣工资577.5元及年休假工资1356.32元的请求没有事实及法律依据，请求人民法院驳回第一被告的诉讼请求。
第一被告辩称并诉称，第一被告与原告没有劳动关系，不应承担基于劳动关系产生的法律义务。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，请求判决：1、第一被告不向原告支付违法解除劳动关系赔偿金17700元；2、第一被告不向原告支付2013年9月克扣的工资461元、10月克扣的工资116.5元；3、第一被告不向原告支付2013年带薪年休假工资1356.32元；4、本案诉讼费由原告承担。
第二、三被告未到庭应诉及答辩。
经审理查明，原告2010年11月到第一被告处工作，双方未签订书面劳动合同，第一被告2011年11月起为原告缴纳社会保险。2011年9月第二被告注册成立，原告2012年7月到第二被告处，以第二被告名义继续从事原工作，工作场所、工作岗位无变化，第一被告未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。2012年7月11日第二被告选举原告为工会主席，同年7月17日武汉市汉阳区百灵社区基层联合工会以琴百联工（2012）6号文件，同意第二被告第一次工会会员大会的选举结果，同意江畅同志任工会主席。2013年10月16日第二被告负责人口头通知原告停止为其缴纳社会保险并要求原告办理工作交接，此后原告再未到第二被告处上班。2013年11月29日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令三被申请人（即本案第一、二、三被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）违法解除劳动关系赔偿金16398元；2、裁令三被申请人支付申请人2010年12月至2013年10月未签订劳动合同双倍工资差额92922元；3、裁令三被申请人支付申请人2013年9月份克扣的工资461元，10月份克扣的工资116.5元；4、裁令三被申请人支付申请人2013年未休年假工资1356.32元；5、裁令三被申请人支付申请人未提前30日通知辞退的代通知金2950元；6、裁令三被申请人支付辞退任期内工会主席的赔偿金65592元。仲裁审理中，原告将第一项仲裁请求金额变更为17700元，将第二项仲裁请求金额变更为100300元。2014年2月14日该委以江劳人仲裁字（2014）第0139号仲裁裁决书裁决第一被告支付原告解除劳动关系赔偿金17700元、2013年克扣工资577.5元、2013年带薪年休假工资1356.32元，合计19633.82元并驳回原告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告与第一被告不服分别向本院起诉。
另查明，第一被告2001年4月30日由秦桂珍出资20000元、丁涛出资80000元共计100000元注册成立，2010年11月26日法定代表人由丁涛变更为秦桂珍，2012年12月25日变更为郭学英。2011年9月秦桂珍出资950000元、王永全出资50000元共计1000000元注册成立第二被告，秦桂珍为法定代表人。2013年1月8日秦桂珍出资90000元、丁宸熙出资10000元共计100000元注册成立第三被告。第一、二被告的经营场所、管理人员、部分股东相同，第二、三被告部分股东相同、管理人员、员工混同。原告离职前12个月平均工资为2950元，第三被告2013年9月向原告发放工资2272元，少发461元，2013年10月向原告发放1250元，少发116.5元，第二被告未提供2013年9月和10月应少发原告工资及已安排原告年休假或已发放年休假工资报酬的证据。审理中，原告放弃要求三被告支付加班工资8850元的诉讼请求并坚持其他诉讼请求，第一被告坚持答辩意见。因第二、三被告未到庭应诉，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、社会保险缴纳记录、工资单、合同书、琴百联工（2012）6号文件、工商登记资料、证人证言、江劳人仲裁字（2014）第0139号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案原告2012年7月被安排到第二被告处工作后，工作场所、工作岗位均无变化，第一被告未向原告支付解除劳动关系经济补偿金，原告在第一被告处的工作年限应合并计算为第二被告处的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告未提供证据证明原告系自动离职，也未提供证据证明其解除与原告的劳动关系合法，第二被告没有法定事由解除劳动关系的行为属违法解除，应按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，即2950元×3个月×2倍=17700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。第一被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付2010年12月至2011年10月期间二倍工资差额，因原告2012年7月已到第二被告处工作并代表第二被告对外从事经营活动，且被选举为第二被告工会主席，原告与第一被告的劳动关系实际已与2012年7月解除，原告2013年11月向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效，原告要求第二被告支付2010年12月至2011年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。原告2012年7月到第二被告处工作后，第二被告超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2012年8月至2013年7月期间二倍工资差额，即2950元×11个月=32450元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案第一、二被告一直未与原告订立书面劳动合同，自用工之日起满一年应视为已与原告订立无固定期限劳动合同，原告要求三被告支付用工之日起满一年以后未签订劳动合同双倍工资差额的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二被告未提供2013年9月和10月应少发原告工资577.5元的证据，原告要求第二被告发放的请求合理，本院予以支持。第二被告未提供已安排原告年休假或已发放年休假工资报酬的证据，应向原告支付年休假工资报酬，即2950元÷21.75天×7天×200%=1898.8元，原告只要求三被告支付1356.32元的请求符合法律规定，本院予以准许。因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位支付代通知金的法定情形，原告要求三被告支付代通知金2950元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的。（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。本案原告未提供证据证明其与第二被告的劳动关系解除符合上述规定的情形，原告要求三被告支付辞退任期内工会主席的赔偿金70800元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告放弃要求三被告支付加班工资8850元的请求符合法律规定，本院予以准许。因第一被告的股东秦桂珍与他人共同出资成立第二被告和第三被告，三被告部分股东、经营场所、管理人员混同，原告要求三被告承担连带责任的请求，本院予以支持。因第一、二、三被告承担连带责任，第一被告要求不予支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金17700元、2013年9月和10月少发的工资577.5元及2013年年休假工资报酬1356.32元的请求，本院不予支持。因未提供证据，第一被告称为原告代缴社会保险的答辩意见，本院不予采信。第二、三被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，应承担举证不能的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告湖北甯远科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告江畅违法解除劳动关系经济赔偿金17700元；
二、被告湖北甯远科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告江畅2013年9月和10月少发的工资577.5元；
三、被告湖北甯远科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告江畅2013年年休假工资报酬1356.32元；
四、被告湖北甯远科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告江畅未签订书面劳动合同二倍工资差额32450元；
五、被告暨原告武汉诚远维修服务有限责任公司与被告湖北甯远科技有限公司、武汉甯远蓝海广告传播有限公司对上述应支付款项承担连带责任；
六、驳回原告暨被告江畅的其他诉讼请求；
七、驳回被告暨原告武汉诚远维修服务有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元、邮寄送达费92元，共计97元由原告暨被告江畅承担46元（已付），被告暨原告武汉诚远维修服务有限责任公司承担51元（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年八月七日
书记员 蔡高兰