上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36398号
原告上海德新汽车服务有限公司，住所地上海市张江高科技园区。
法定代表人卢某，执行董事。
委托代理人桂云柯，上海市光大律师事务所律师。
委托代理人蒲阳，上海市光大律师事务所律师。
被告ＸＸ，男，1981年3月22日生，汉族，住上海市闸北区。
委托代理人李莹薇，上海君澜律师事务所律师。
原告上海德新汽车服务有限公司与被告ＸＸ劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告上海德新汽车服务有限公司的委托代理人桂云柯、蒲阳、被告ＸＸ的委托代理人李莹薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海德新汽车服务有限公司诉称，原告因上海管理总部架构调整原因，被告所在的品牌事业部被撤销。2015年1月21日，原告在明确待遇、职级不变的前提下，与被告就转岗事宜进行协商，无论是上海总部租赁部门岗位还是安徽区域岗位，被告均不认可，双方未能就变更劳动合同达成一致。2015年1月21日，原告依照劳动合同法的相关规定与被告解除劳动合同，并支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通金。原告与被告于2010年5月25日签署的录用通知中约定，被告的目标年终绩效奖金为58，500元（人民币，下同），实际年终绩效奖金比例及金额将根据公司绩效及绩效考评成绩而定，并在完成年度绩效评估后的两个月内发放，年终绩效奖金的发放需员工在当年12月31日在职。原、被告只约定过年终绩效奖，从未约定过年终奖，且原告也未向被告支付过年终奖，故被告要求原告支付年终奖差额无事实依据。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额54，448.97元，原告不支付被告年终奖差额20，864.21元。
被告ＸＸ辩称，原告所谓的减员增效实际为裁员，并非原告所述的客观情况发生重大变化。原告处因权力争斗，被告所在部门领导被撤换，所在部门被划归运营部，但并没有被撤销，被告原有岗位和职能仍然存在。2015年1月9日，公司总裁开会时表示将大规模裁员，之后公司陆续裁员，没有向员工发出留用的标准。原告只提供了被告大概的调岗去向是去安徽的公司，并没有明确具体的岗位、职级，原告明知被告不会同意被调到外地工作，会拒绝该调岗。原告未与被告就劳动合同内容变更进行有效协商，属于违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。年终奖约定为三个月的月薪，考核流程为：年初制定目标，发送员工，人力资源部备案，年末员工自评，部门领导考评，交人力资源部审核，员工有申诉权利，双方确认。2014年度没有制定目标，被告往年考评都是A，拿到全额年终奖，但2014年度只拿到40%年终奖，原告应当予以补足。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告原系新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司员工，双方签订过一份期限为2010年7月1日至2013年6月30日止的劳动合同，并续签一份期限至2016年6月30日的劳动合同，约定被告担任网络副总经理。后原、被告及新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司签订一份劳动合同主体变更协议，约定2014年4月1日起被告的劳动关系转入原告处，并与原告建立劳动合同关系等等。
原告根据广汇集团提出的“组织调整，人员优化，提高工作效率，提升一线员工收入水平”的工作思路，决定对组织架构进行优化，将原来的15个部门调整为10个部门。
2015年1月21日，原告曾与被告谈话。原告提出协商变更劳动合同岗位，安排被告至上海总部租赁部门岗位或安徽区域岗位，被告以匹配的问题或家庭的问题表示均难以接受；原告提出协商解除劳动关系，被告表示只要公司合理合法都接受，但对原告提出的补偿标准难以接受；被告提出年终奖金问题，原告表示年终考核有了基数会给予具体的数额等等。
因双方未能就变更劳动合同达成协议，原告遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除与被告的劳动关系。被告在原告处工作期间月工资标准为24，667元。原告已支付被告解除劳动合同的经济补偿金及代通金合计109，081.03元。
被告入职时收到的录用通知书上关于年终绩效奖金的约定为：被告目标年度绩效奖金为58，500元，实际年度绩效奖金比例及金额将根据公司绩效及被告的绩效考评成绩而定，并在完成年度绩效评估后的两月内发放。2014年度原告公司按照考核绩效兑现系数为86%，原告已支付被告2014年度年终奖金（即年度绩效奖金）29，445.79元。
2015年5月19日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金257，670元；2、2014年年终奖差额44，556元。该仲裁委员会于2015年7月17日作出浦劳人仲（2015）办字第4385号裁决书，裁决由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金差额54，448.97元及2014年度年终奖金（或年度绩效奖金）差额20，864.21元。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，书面决定，谈话录音，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2015）办字第4385号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。原告因经营需要对组织架构进行调整，被告原所在的岗位已被撤销，双方劳动合同因客观情况发生重大变化而导致无法履行，故原告在双方经协商未能就变更劳动合同的情况下与被告解除劳动合同，符合我国劳动合同法的上述规定。被告工作期间的月工资标准高于本市上年度职工月平均工资三倍，经核算原告已足额支付被告经济补偿金及代通金，故对于原告提出的不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额54，448.97元的请求，本院予以支持。
根据录用通知书上关于年终绩效奖金的约定，被告在工作期间享有年终绩效奖金，但绩效奖金的金额需根据公司绩效及被告的绩效考评成绩而定，故对于被告提出的年终奖金为固定的三个月工资的主张，本院不予采纳。根据原告提供的广汇集团2014年度绩效考核文件显示，原告公司2014年度绩效兑现系数为86%，原告虽主张被告2014年度绩效考核系数为50%，但亦认可该考评没有征询被告部门主管的意见，且经核算原告向被告已支付的2014年度年终奖金（即年度绩效奖金）部分与原告的主张并不吻合，故本院对于原告主张的被告2014年度绩效考核系数为50%不予采纳。原告要求不支付被告2014年度年终奖金（即年度绩效奖金）差额20，864.21元缺乏依据，本院对此不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告上海德新汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ2014年度年终奖金（即年度绩效奖金）差额20，864.21元；
二、原告上海德新汽车服务有限公司不支付被告ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金差额54，448.97元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年十二月十五日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。