舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0903民初2674号
原告：舟山市普陀永海海洋运输有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门街道船厂路怡沁苑6幢105室。
法定代表人：吴其安，总经理。
委托代理人（特别授权）：赵海滨，原告公司职员。
被告：谢菁菁，女，1985年12月19日出生，汉族，住舟山市普陀区。
原告舟山市普陀永海海洋运输有限公司（以下简称永海公司）诉被告谢菁菁劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案受理，依法由代理审判员张玲燕适用简易程序并于2016年9月29日对本案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵海滨、被告谢菁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永海公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理和审查，该委于2016年7月1日作出了舟普劳人仲案字【2016】第224号仲裁裁决书：一、永海公司向谢菁菁支付经济补偿金54000元。但原告与被告不存在劳动合同关系。原告、舟山金方海运有限公司（现法定代表人吴其波）、香港瑞生船务有限公司原法定代表人均为原告现法定代表人的父亲吴某。被告与吴某系亲戚关系。2007年9月，被告通过亲戚关系进入舟山金方海运有限公司任职。当时由吴某做主、吴其安与吴其波两兄弟约定，舟山金方海运有限公司的所有员工包括被告的工资、社保均由原告名义代发，每年年底由原告与舟山金方海运有限公司结算。被告的具体工作岗位和管理均由舟山金方海运有限公司负责，原被告之间并不存在管理与被管理的人身隶属关系。2016年5月初，因吴其波与吴其安发生矛盾，双方于2016年6月16日约定：双方名下企业的财产归属、债权债务以及有关人事关系、工资、社保均由各自负责，原告不再为舟山金方海运有限公司代发工资、代缴社保。被告一直在舟山金方海运有限公司任职至今，根本不存在被辞退的情形。据此，原告认为舟普劳人仲案字【2016】第224号仲裁裁决书的第一项的裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求确认原告无需向被告支付经济补偿金54000元。
原告永海公司为证明自己诉称的事实，向本院提交了如下证据材料：
1.舟普劳人仲案字【2016】第224号仲裁裁决书、仲裁笔录各1份，拟证明原、被告劳动争议经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决及裁决的内容；
2.领（付）款凭证2份，拟证明原告曾为舟山金方海运有限公司代缴员工社保的事实；
3.英文文件、QQ截图、工资单各1份，拟证明被告实际系舟山金方海运有限公司职员，原告为舟山金方海运有限公司代发工资的事实；
4.证人吴某的证人证言，其作证称：被告自2007年入职以来一直跟着吴其波主管外贸船，在舟山金方海运有限公司任职，未在原告处工作。因公司账目问题，由原告代发被告工资、缴纳被告的社保，之后两家公司分开管理。
被告谢菁菁书面答辩称，原、被告之间存在劳动合同关系，原、被告于2007年9月1日签订了劳动合同，之后受原告管理，由原告向被告支付劳动报酬、缴纳社保。自2016年6月起，原告无故解除了与被告的劳动关系、停缴社保。原告所谓的父亲做主、兄弟约定、员工日常管理和工作安排系公司高层行为，被告作为员工只能服从公司指派，仲裁委的仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分，使用法律正确。
被告谢菁菁为证明其辩称的事实向本院提交了以下证据：
1.劳动合同书、银行卡交易明细、人员参保证明各1份，拟证明原、被告曾签订劳动合同、原告向被告支付劳动报酬、为被告缴纳社保的事实；
2.舟山市用人单位职工终止就业登记备案花名册1份，拟证明原告无故解除劳动关系的事实；
3.船舶信息电脑截图1份、领（付）款凭证复印件3份，拟证明被告在原告提交的证据3英文文件上签名系处理原告公司事务的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、证据3的真实性无异议，本院予以确认；被告对原告提交的证据2的真实性有异议，表示领（付）款凭证由原告单方制作，且备注内容系事后添加，不具客观真实性，本院对该证据的真实性予以确认。被告对吴某的证人证言有异议，表示吴某系原告法定代表人父亲，双方具有利害关系，其证言不具证明力，本院对吴某的证言结合本案予以综合认定。原告对被告提交的证据1真实性有异议，表示该证据上“吴某”签名系伪造，因吴某作证称不记得是否在该合同上签名，且该合同已经相关部门备案，故本院对该合同的真实性予以确认。原告对被告提交的证据2、证据3的真实性无异议，本院予以确认。
经审理查明，被告于2007年9月入职原告处从事业务员工作，双方于2007年9月1日签订了一份劳动合同。自2014年起，被告工资为6000元/月。2016年6月，被告因原告未及时足额发放工资、停缴社保而离职。
本院认为，原、被告签订过书面劳动合同，且2007年9月至2016年5月之间被告的社保均由原告缴纳，期间工资均由原告发放，双方之间的劳动合同关系成立。因原告未及时足额发放工资、停缴社保，导致被告离职，原告应当向被告支付经济补偿金。被告自2007年9月入职至2016年6月离职，共计8年9个月，应向被告支付经济补偿金54000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
限原告舟山市普陀永海海洋运输有限公司在本判决生效之日起十日内向被告谢菁菁支付经济补偿金54000元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告舟山市普陀永海海洋运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 张玲燕
二〇一六年十月十二日
代书 记员 方卓阳
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。