上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0105民初7985号
原告：和美(上海)房地产开发有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：林峻岭，总经理。
委托诉讼代理人：杨威，男。
委托诉讼代理人：ＸＸ，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被告：闻红，女，1969年11月22日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：王春美，上海正地律师事务所律师。
原告和美(上海)房地产开发有限公司诉被告闻红劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年5月10日和2017年6月8日公开开庭进行了审理。原告和美(上海)房地产开发有限公司的委托诉讼代理人杨威、ＸＸ，被告闻红及其委托诉讼代理人王春美均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和美(上海)房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求，要求依法判令原告不予支付被告2015年年终奖(含第四季度考核工资)289,634.84元。事实和理由如下：被告于2014年2月24日进入原告处工作，担任设计研发中心设计总监，双方订立期限至2017年2月23日的劳动合同。2016年1月4日，原告以被告考核不达标，不能胜任工作解除与被告劳动合同。根据公司《绩效考核管理制度》规定，�工绩效考核不达标或公司利润为负时不予发放奖金。2015年度，被告所管理部门连续三个季度互评考核成绩最低，第四季度考核依然不达标，原告2015年度经营业绩不佳，经营利润为负，故被告不符合年终奖发放条件。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系。
2、解除劳动合同通知书及送达告知，证明原告解除劳动关系的事实。
3、2016年2月5日电子邮件，证明原告已依约发放被告在职期间所有工资。
4、入职承诺书，证明被告知晓《绩效考核管理制度》。
5、《绩效考核管理制度》及附件，证明公司关于奖金发放的规定。
6、2015年度四个季度互评考核统计表，证明被告连续四个季度考核都是最后一名。
7、2015年度审计报告和财务报表，证明原告2015年度利润为负数。
8、员工奖惩管理办法，证明按照公司规定，部门负责人级别员工连续两次考核排名最后一名的视为工作失职，为考核不合格，不能享受年终奖。
9、关于召开首届一次职工大会暨二次员工大会的通知、首届工会委员会选举结果的批复，证明《绩效考核管理制度》是经过公示与签收的。
被告对证据1真实性无异议，对证据2、3真实性无异议，但对待证事实有异议。对证据4真实性无异议，但被告签字时绩效考核管理制度尚未出台。对证据5、6、8、9真实性有异议，认为绩效考核管理制度及员工大会通知等均系事后伪造，被告在职期间从未见过“和美”抬头的文件，原告所有文件抬头均为“融信”；考核表都是2016年3月前期制作的，系同一只笔所签，互评仅占考核的10%，且每次考核结果并未告知被告。对证据7的真实性无异议，但审计报告不能反映真实情况，利润为负数不代表公司经营不善。
被告闻红辩称，被告在原告处担任设计研发中心设计总监，离职前年薪655,000元，另有浮动奖金和福利。2016年1月4日，原告违法解除与被告劳动合同，且未按规定支付被告年终奖金。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、录用通知、融信集团绩效管理办法、融信集团华东区域公司绩效考核管理办法，证明原、被告关于年终奖金有书面约定，原告2015年绩效考核办法关于年终奖金有书面规定。
2、照片及照片属性、公司管理人员林俊英微信朋友圈截图，证明公司有年终奖发放惯例。
3、与总经理林峻岭电话录音及文字整理材料，证明原告总经理承诺被告会发放其年终奖金。
4、财务总监林伟航、财务经理黄悦微信朋友圈截图，证明原告向员工发放2015年度年终奖。
5、人事仝允乐QQ截图，证明原告人事与被告确认年终奖发放金额。
6、证人赵某某、唐某某证言、银行流水，证明原告2015年度向员工发放年终奖。
7、融信集团官方公众号资讯截图，证明原告2015年赢利，不存在亏损。
8、仲裁庭审笔录，证明原告陈述因预售款项未计入营业收入，故在利润表中营业收入显示为零，但不能证明原告存在亏损。
9、解除劳动合同协议书，证明证人与原、被告均无利害关系。
原告对证据1、2、3、4、5、6、7的真实性及关联系均不予确认。对证据8的真实性无异议，对待证事实不予认可。对证据9关联系不予认可。
对原、被告无异议�证据本院予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年2月24日入职原告处，双方订立劳动合同，约定合同期限至2017年2月23日止，担任职务为设计研发中心设计总监。被告的工资实行年薪制，年薪650,000元，其中60%按月支付，每月发放32,500元，剩余40%年底一次性发放。2015年1月起，被告年薪调整为655,000元。
2016年1月4日，原告以被告不能胜任岗位工作为由向被告出具解除劳动合同通知书。
原告提供的《绩效考核管理制度》对绩效奖金发放作出规定，内容如下：本制度所称奖金，是指公司年度绩效奖金，在工资范围之外，另行高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现、绩效考核成绩及公司经营状况，而非法�或规定的范畴。绩效奖金的前提：公司当年度完成业务指标的总成绩在70分以上且有利润可发放奖金……全年绩效奖金的发放：(1)年度总绩效奖金以根据年度经营指标完成情况核算后并报批的年度绩效奖金包为准；(2)年度前三季度根据公司每季度的业绩，预发50%绩效奖金，剩余部分待年终统一结算发放……(5)公司年度利润为负数的，则当年公司所有员工无绩效奖金，但年度内已经预发给个人的奖金不予扣回。该制度于2014年11月1日编制，于2014年12月1日起施行。被告对该绩效考核管理制度的真实性不予认可。
被告提供融信集团《2015年度绩效管理办法》及《华东区域公司绩效管理办法》，确认每季度预发50%绩效奖金，剩余部分待年终统一结算发放，年终绩效奖金=年度绩效总奖金-
季度预发奖金。但未体现考核发放条件等内容。原告对该两份绩效管理办�真实性均不予认可。
2016年1月5日，被告与总经理林峻岭谈话，主要内容如下，林：当时我就考虑一定要等到一月份，因为我了解了这个我们规定奖金的那一块，没有干完，另一半就没了，那我觉得不合理，就这个问题我曾经和集团沟通过...不是因为犯错离开的...半年以上不是犯错的就要给人家...能够年度奖金拿到，这个已经充分考虑这个问题了。
2016年1月29日，被告通过微信联系财务总监林伟航，主要内容如下，闻：年前绩效工资和奖金都能发放吗？林：会的，现在还没算出来。
2016年2月3日上午，原告华东总办仝允乐发送QQ信息给被告，主要内容如下，仝：闻姐，奖金已经算好了，我发你截图看下。原：好的。……岗位系数占比是怎么计算的？调整系数又是多少？计算基数是多少？仝：等下解释给你。截图显示内容为：设计研发中心�红，入职日期2014年2月24日，员工时间系数为1，员工岗位系数为0.5，2015年个人全年实际奖金数429,698.60元，一季度已发放23,151.91元，二季度已发放41,969.89元，三季度已发放74,941.97元，年终应发数额289,634.84元。
被告提供原告财务副总黄悦于2016年2月6日的朋友圈微信截图，主要内容：羊年工作的最后一天财务小伙伴在为大家认真的发着奖金(附图略)。
证人赵某某到庭为被告作证，主要证言内容如下：证人原系被告下属，现已离职。证人于2016年2月6日收到原告发放的2015年度年终奖。
证人唐某某到庭为被告作证，主要证言内容如下：证人原系原告员工，负责杭州项目，现已离职。证人于2016年2月5日收到原告发放的2015年度年终奖。
2016年2月6日，证人赵某某名下尾号为0379的中国农业银行帐户中收入款项48,705元，备注为“工资”，收入款项95,758.22元，备注为“转存”，经核实，上述款项系黄晓梅名下尾号为4394的帐户所转；2016年2月5日，证人唐某某名下尾号为6584的中国工商银行帐户中收入款项48,705元，备注为“工资”，收入款项56,012.40元，备注为“跨行汇款”，对方户名为“黄*梅”，帐号尾号为4394。
2016年2月5日，原告发送邮件给被告，主要内容有：按照公司制度及《辞退通知书》约定，我司于2016年2月5日共发放以下款项至您的账户，款项明细如下：税前应发2015年度绩效工资262,000元、代扣2015年度绩效工资个人所得税64,495元，辞退代通知金32,750元、离职赔偿金32,706元、2016年1月份工资4,225.81元、2016年1月份绩效工资2,817.20元、1月份代扣四金2,862.20元、1月份工资代扣所得税0元、全民营销奖励退房扣款20,000元、长乐投资款本局240,000元，实际合计发放492,866.21元。2016年2月5日，被告名下中国工商银行尾号为7929的银行卡中收入两笔汇款，金额分别为469,791.65元及23,074.56元，其中后者的付款人名称为“黄晓梅”。
闻红于2016年2月16日向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决与和美(上海)房地产开发有限公司恢复劳动关系，支付闻红恢复劳动关系期间的工资。该委于2016年3月24日作出裁决：对闻红的请求不予支持。闻红不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院于2016年10月28日作出(2016)沪0105民初12384号判决，对和美(上海)房地产开发有限公司违法解除与闻红劳动合同的事实予以认定。判决后，双方均未提起上诉。
2016年11月29日，闻红向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决和美(上海)房地产开发有限公司支付闻红2014年3天未休年休假工资报酬15,057.47元、2015年年终奖(第四季度考核工资)289,634.84元。该委于2017年3月30日作出裁决：和美(上海)房地产开发有限公司应支付闻红2015年年终奖289,634.84元，对闻红的其余仲裁请求不予支持。和美(上海)房地产开发有限公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
因原告不同意调解，致本案无法调解。
关于年终奖的争议。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方对年终奖发放条件各执一词，分别提供了不同版本的年终绩效管理办法，但对年终奖发放的计算方式均无异议，本院对该计算方式予以确认。原告以2015年公司利润为负数、被告绩效考核不合格为由不同意支付被告年终奖。被告对此不予认可，并提供证人证言、银行流水明细、朋�圈截图等证据证明原告享受2015年度年终奖的事实。原告对被告提供的上述证据真实性不予认可，但未提供反驳证据。本院认为，上述证据在内容上相互印证，可以形成证据链，本院对上述证据的证明效力予以认定。根据被告提供的证人证言、银行流水明细、朋友圈截图，可以证明原告向员工发放2015年度年终奖的事实。原告关于2015年度公司利润为负数未向员工发放年终奖的主张，本院不予采信。被告提供的与办公室员工QQ聊天记录、法定代表人录音，可以证明原告认可并同意发放被告2015年度年终奖289,634.84元的事实。原告关于被告绩效考核不合格、不符合年终奖发放条件的主张，与上述证据内容相悖，本院亦不予采信。综上，原告要求不支付被告2015年度年终奖的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如�：
原告和美(上海)房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闻红2015年年终奖(含第四季度考核工资)289,634.84元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告和美(上海)房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 周泉泉
二〇一七年七月十三日
书记员 丁 燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、�等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。