济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）槐民初字第1277号
原告宋明新，男，1963年5月15日出生，汉族，济南金宝星经贸有限公司退休职工，户籍所在地济南市，现住济南市。
被告济南立皓置业有限公司，住所地济南市。
法定代表人孙茵，董事长。
委托代理人尹义锋，山东博翰源律师事务所律师。
委托代理人耿霞，山东博翰源律师事务所律师。
原告宋明新与被告济南立皓置业有限公司（以下简称立皓置业公司）离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2014年5月13日立案受理。本院依法由审判员李子萍独任审判，于2014年6月10日、6月24日公开开庭进行了审理，原告宋明新，被告立皓置业公司委托代理人尹义锋、耿霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋明新诉称：原告宋明新退休后于2013年12月4日到被告立皓置业公司上班。自上班起就被派到天朗集团项目部工地干厨师。2014年1月22日晚6点左右上班时间，在工作地点、为了工作被同事冯刚殴打之后，原告宋明新报警。原告宋明新当晚被打头部及全身、小手指骨折，有医院病历、病假条、诊断证明为证，病假条开到了2014年5月9日。但2014年2月13日被告立皓置业公司却通知原告宋明新被其公司解聘，原因却说是原告宋明新旷工。诉请法院判令被告立皓置业公司支付原告宋明新20**年2月14日至2014年5月9日的工资12000元。
在审理过程中，原告宋明新补充陈述：原告宋明新与被告立皓置业公司是劳务关系，每月工资3300元。原告宋明新在工作时间、工作地点被打伤，打人者冯刚也是被告立皓置业公司的员工。原告受伤后，医院让原告宋明新自2014年1月22日休息至5月10日，并出具了假条。被告立皓置业公司应当承担责任。由于经向同行咨询，济南市厨师行业的平均工资为4000元，2014年2月14日至2014年5月10日按照三个月计算，被告立皓置业公司应支付工资12000元。
被告立皓置业公司辩称：一、原告宋明新与被告立皓置业公司之间是劳务关系，不是劳动合同关系。根据《工伤认定终止通知书》证实，原告宋明新已于2013年6月办理了因病提前退休手续，并开始领取养老金。因为原告宋明新已经退休，原告宋明新的工伤认定申请已于2014年4月28日被驳回。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”因此，原告宋明新作为一名退休人员，与被告之间的劳务合同纠纷，只能受民法及合同法调整，不受劳动法、劳动合同法的调整。因此，原告宋明新不存在医疗期问题。二、2014年2月13日，原告宋明新与被告立皓置业公司之间的劳务关系已经双方协商一致解除，双方劳务权利义务关系已经终止。原告宋明新与被告立皓置业公司于2014年2月13日签署《协议书》一份，约定：双方劳务合同关系终止，被告立皓置业公司应向原告宋明新支付的报酬及其他福利（如有），均到2014年2月13日为止。因此，原告宋明新没有理由向被告立皓置业公司要求医疗期内的工资。原告宋明新的医疗期与被告立皓置业公司没有任何关系。原告宋明新已经于2014年2月13日与被告立皓置业公司协商解除了劳务合同关系，原告与被告立皓置业公司之间的权利义务关系已经全部结束了。三、原告宋明新与案外人冯刚打架斗殴受伤，若原告宋明新认为因此遭受经济损失，应当向案外人主张，与被告立皓置业公司无关。综上所述，原告宋明新与被告立皓置业公司之间是劳务关系，且已经于2014年2月13日协商解除，双方之间劳务权利义务关系已终止，原告宋明新要求补发医疗期内的工资，无任何法律依据和事实依据。请求法院驳回原告宋明新的诉讼请求。
经审理查明，2013年12月4日，原告宋明新与被告立皓置业公司签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限。合同期限3年，自2013年12月4日起至2016年12月3日止，试用期自2013年12月4日起至2014年3月3日止；工作内容和工作地点。根据被告立皓置业公司的工作需要，原告宋明新从事被告立皓置业公司工程部厨师岗位工作，每天负责完成午、晚两餐，工作区域或工作地点为济南市；劳动报酬。原告宋明新试用期工资为2700元／月；社会保险及其他福利待遇。原告宋明新自行缴纳社保及公积金，被告立皓置业公司每月补助500元。同日，原告宋明新即在被告立皓置业公司开始工作。
2014年1月22日晚17时50左右，原告宋明新在济南市槐荫区经十路蔚蓝城工地项目部院内食堂发饭，在发饭过程中，与被告立皓置业公司员工冯刚发生纠纷，原告宋明新被打伤。后原告宋明新被冯刚送往山东省立医院就诊，后多次复查。门诊病历记载：2014年1月22日19：35，头、左手外伤后1＋小时余，1＋小时前被他人打伤头部及左手，伤后感头痛、头晕，伤处疼痛，无意识不清，无呕吐。查体：神志清、精神可，左颞部肿胀，压痛，双瞳孔正常，四肢活动可，双侧巴士征（—），左手指触痛。Imp：头外伤、左手外伤。R：脑CT、请外科会诊；2014年1月22日20：15，会诊神外，R：休息，不适随诊；2014年1月28日，左手外伤后肿痛。左小指撕脱骨折，休壹月；……2014年4月29日，病史同前，休息拾天。
2014年2月13日，原告宋明新与被告立皓置业公司签订《协议书》，约定：双方于2013年12月4日签订了《劳动合同书》，双方建立了劳动关系。现双方协商一致，由立皓置业公司提出解除劳动合同，达成协议条款如下：一、双方确认，从2014年2月14日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。二、立皓置业公司应向宋明新支付的劳动报酬及其他福利（如有），均到2014年2月13日为止。
2014年2月19日，被告立皓置业公司出具《解除（终止）劳动关系证明书》，载明：宋明新，自2013年12月4日入职我司就职，于2014年2月14日因与他人打架、斗殴；试用期不合格等原因解除（终止）劳动合同。2014年2月28日，被告立皓置业公司出具《通知》，载明：宋明新：你于试用期内2014年1月23日-27日、2月10-13日未办理任何请假手续未到公司上班，按公司规定视为旷工，应当扣除你本人工资合计1095.09元。根据公司《关于2014年春节假期安排的通知》自1.28-2.9安排你本人休息13天，其中法定节假为7天，其他6天为调休假。公司考虑到你入职后连续工作，以上旷工应扣除部分不予扣除，作为公司给予你本人曾经连续工作的补偿。你二〇一四年一月份应发工资2831.9元，二月份应发工资868.1元。你二〇一四年一月份实际发放3200元，二月份实际发放1595.09元。另附与原告宋明新解除劳动关系证明书一份。被告立皓置业公司于2014年2月28日向原告宋明新送达该《通知》及《解除（终止）劳动关系证明书》。
2014年3月3日，济南市公安局槐荫区分局张庄派出所出具《关于证明宋明新报警的函》，载明：兹证明2014年1月22人17时52分，在蔚蓝城工地（天朗）宋明新报警称：因就餐问题与本单位冯工发生纠纷，被冯工殴打。民警到达现场，宋明新称双方协商解决，并在出警单上签字。
2014年3月11日，济南市公安局槐荫区分局张庄派出所出具《证明》一份，载明：2014年1月22日17时52分，济南市公安局槐荫区分局张庄派出所接市局110指挥中心指令，在经十路蔚蓝城工地（原段店汽配城），总包方陕西西安天朗房地产开发公司员工餐厅厨师宋明新报警称被打，民警到达现场后报警人宋明新称在员工就餐期间与本单位员工冯刚因发饭问题发生纠纷被冯刚殴打，宋明新不要求公安机关处理，自行协商解决，并在民警出警单上签名（由本人签字和视频为证）。1月28日宋明新来所反映自己的左手小拇指经检查骨折要求重新处理，民警经调查了解情况属实，但宋明新再次不要求公安机关处理此事，2月25日宋明新再次来所反映天朗公司将自己辞退，本人请求要到济南市人力资源和社会保障局处理此事，民警经走访了解宋明新与冯刚发生纠纷时确实在员工就餐期间。
2014年4月28日，济南市人力资源和社会保障局出具《工伤认定终止通知书》，载明：宋明新同志于2014年2月28日向我局提交工伤认定申请材料，要求认定其2014年1月22日在济南立皓置业有限公司天朗项目部职工食堂被单位同事冯刚打伤为工伤。因其缺少能证明其系履行工作职责被打致伤的相关材料，本机关当即向其出具《工伤认定申请补正通知书》。后期宋明新向本机关提供了一份由张庄派出所开具的证明，称派出所不能向其出具其他材料。2014年4月28日，本机关正式受理此案。受理此案后，为查清事实，本机关前往济南市公安局槐荫区分局张庄派出所进行调查，并由张庄派出所开具了案情证明。随后本机关又前往济南立皓置业有限公司，对冯刚以及当时在场的安志华、王晶进行了询问并制作了调查笔录。至此，本机关就事实方面查明以下基本情况：宋明新，济南立皓置业有限公司员工餐厅厨师，2014年1月22日17：50左右，在发饭过程中，该单位职工冯刚与宋明新发生纠纷并将其打伤。同时，根据宋明新提交的个人身份信息，本机关前往济南市天桥区官扎营办事处调取相关证明材料，证实宋明新已于2013年6月正式办理了因病提前退休手续，并已开始领取养老金。根据《济南市人民政府关于贯彻落实鲁政发（2011）25号文件有关问题的通知》（济政发（2012）22号）第四条：“人力资源社会保障行政部门对下列情形工伤认定申请不予受理：…劳动者已达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇后因工作受到事故伤害…”之规定，本机关决定不予受理。
2014年5月7日，原告宋明新向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，要求被告立皓置业公司：1、支付2014年2月14日至2014年5月9日工资。2、支付伤残补偿金。2014年5月12日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出济槐劳人仲不（2014）109号《仲裁决定书》，认为：宋明新提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，遂决定：对宋明新的申请，不予受理。
原告宋明新于2014年5月13日诉至本院。
上述事实，有原告宋明新提供《劳动合同》、《解除（终止）劳动关系证明书》、《通知》、济南市公安局槐荫区分局张庄派出所出具的《关于证明宋明新报警的函》、《证明》、济南市人力资源和社会保障局出具的《受理通知书》、《工伤认定终止通知书》，济槐劳人仲不（2014）109号《仲裁决定书》、门诊病历及《门诊病员检查证明》，被告立皓置业公司提供济南市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定终止通知书》、2014年2月13日《协议书》及当事人当庭陈述、答辩为证，经开庭审查和质证，可以采信。
本院认为，原告宋明新与被告立皓置业公司虽然于2013年12月4日签订了《劳动合同》，但由于原告宋明新于2013年6月正式办理退休手续并已经开始领取养老金，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告宋明新与被告立皓置业公司之间的关系是劳务合同关系。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。针对本案而言，原告宋明新于2014年1月22日被打伤后进行就诊、治疗。此后未到被告立皓置业公司上班，未向被告立皓置业公司提供劳务，且原告宋明新与被告立皓置业公司达成协议于2014年2月14日解除了劳务合同关系。现原告宋明新以其系在工作时间、工作地点受伤为由要求被告立皓置业公司支付2014年2月14日至2014年5月10日劳动报酬12000元没有法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第一百零九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告宋明新的诉讼请求。
案件受理费100元，减半收取50元，由原告宋明新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李子萍
二〇一四年七月二十一日
书记员 裴立红