河北省兴隆县人民法院
民事�决书
（2015）兴民初字第1314号
原告兴隆县质量技术监督局。
地址：河北省承德市兴隆县兴隆镇南土门村。
法定代表人蔺福兴，局长。
委托代理人张宪，北京市腾岳律师事务所律师。
被告李翠枝，住河北省兴隆县。
委托代理人翟建波，河北东庆律师事务所律师。
原告兴隆县质量技术监督局与被告李翠枝劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月15日立案登记后，依法由审判员陈凌曦独任审判，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张宪，被告李翠枝及其委托代理人翟建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2008年11月通过关系到我单位食堂工作，双方约定不用为被告缴纳养老保险及其他费用，故被告的工资高于本单位其他聘用人员。2014年8月，我单位食堂被撤销，与被告解除了劳动关系。2014年9月29日，被告因经济补偿金和社会保险问题提起仲裁申请，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2014）第76-1号仲裁裁决书，裁定我单位给付被告经济补偿金8，100.00元，并为其缴纳2008年11月至2014年8月的养老保险。我单位认为该裁决错误，故提起诉讼，请求人民法院依法判决我单位不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，不为被告缴纳2008年11月至2014年8月的养老保险。
被告辩称，我于2008年11月到原告食堂从事做饭工作，并没有向原告承诺放弃养老保险，我工资略高于其他工作人员，是由于工作岗位不同，我每天工作时间均在8小时以上，如果有客人工作时间更长，工资低的话没有人愿意从事该项工作，故原告不为我缴纳养老保险的理由不能成立。2014年8月，原告因内部食堂被撤销，提出与我解除劳动关系，我同意解除劳动关系，但原告应按法律规定支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告拒绝支付，故提起仲裁，我认为原告向我支付解除劳动关系的经济补偿金，并为我缴纳养老保险是其应尽的法定义务，故请求法院依法判决。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1号证，原告于2008年11月5日召开的关于成立局机关食堂有关问题研究的会议记录1份（复印件）；
2号证，原告处的工资表14张（复印件）；
以上1、2号证证明被告的工资已包括原告所应缴纳的养老保险费。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：1号证有异议，缴纳养老保险是用人单位应尽的义务，该会议记录系原告内部规定不能约束被告，故不予认可；2号证有异议，不是工资表，只是原告内部发放工资的凭证，不能证明被告工资里包括养老保险费。
被告未向本院提供证据。
经庭审质证，本院对证据作出如下确认：原告的1号证，用人单位为劳动者缴纳养老保险费系法律规定的义务，原告内部决定不能成为原告不为被告缴纳养老保险费的理由，故该证据与本案不具有关联性，不予采信；2号证，被告对其真实性无异议，本院予以采信，但不能证明被告的工资中包括原告所应承担的养老保险费，达不到原告的证明目的。
经审理查明，2008年11月，被告李翠枝到原告兴隆县质量技术监督局食堂工作，每月工资是1，350.00元，双方未签订劳动合同。原、被告未按法律规定到社会保险经办机构为被告缴纳养老保险。2014年8月份，原告的食堂被撤销，原、被告解除了劳动关系。2014年9月29日，被告要求原告为其缴纳2008年11月24日至2014年8月31日的社会保险，并支付解除劳动关系的经济补偿金及2014年8月份的工资，故向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年4月1日，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2014）第76-1号仲裁裁�书，裁决原告支付给被告解除劳动关系经济补偿金8，100.00元，原告和被告按各自比例到社会保险经办机构补缴2008年11月至2014年8月的养老保险费。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
本院认为，2008年11月至2014年8月，被告在原告食堂工作，并由其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间存在事实劳动关系，对此本院予以确认。原告因其食堂被撤销与被告解除了劳动关系，属于用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故原告应向被告支付经济补偿金。被告自2008年11月至2014年8月在原告处工作，工作时间为5年10个月，经济补偿金应按6个月计算，被告每月工资为1，350.00元，经济补偿金为8，100.0元。关于被告的养老保险费缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门�令其限期缴纳”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；”第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故此，因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，应由劳动保障行政部门或者税务机关责令缴费单位限期缴纳，该事项属于相关行政部门的主管范围，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决如下：
一、原告兴隆县质量技术监督局向被告李翠枝支付解除劳动关系的经济补偿金8，100.00元，于本判决生效�十日内给付。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半后收取5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 陈凌曦
二〇一五年七月七日
书记员 孟 伟
附页
一、判决依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保�基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数再加三份提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果
申请执行的期间为二年。本案权利人自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。