上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第2433号
原告马红梅。
委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。
被告上海福锦实业有限公司。
法定代表人宋伟强。
委托代理人董春雨。
委托代理人刘丽。
原告马红梅与被告上海福锦实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告马红梅及其委托代理人茅健和被告上海福锦实业有限公司的委托代理人董春雨、刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马红梅诉称，原告于2010年1月24日进入被告处工作，原告的工作岗位为商场促销员，每月基本工资人民币1，300元另加提成。2013年3月15日起原告因怀孕休病假，8月8日生育一女。原告支付了生育医疗费3，382.80元。2013年10月28日原告应被告要求提交生育证明，当日被告向原告出示《公司卖场促销员离职表》，以原告自愿离职为由解除了原告的劳动合同。2013年11月11日被告支付原告产假期间工资8，207元。原告认为被告解除劳动合同的行为违反法律规定，要求被告支付2013年3月15日至5月13日、5月19日至5月22日、6月10日至7月23日期间病假工资7，515.08元，支付2013年7月24日至2013年10月29日期间产假工资差额4，303.68元，支付违法解除劳动合同赔偿金30，638.40元。
原告马红梅为证明其主张，提供如下证据：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系；
3、生育证明及出生证明，证明2013年8月8日原告生育一个女儿；
4、产前检查记录、复查记录、病假单，证明原告病假的事实；
5、离职表，证明被告单方面解除原告的劳动合同；
6、银行对账明细，证明原告的工资情况，被告没有支付原告病假期间的工资；
7、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁庭审的答辩时确认离职表系被告的业务员兼管理人员祝志军填写，认为系个人行为不代表原告。
被告上海福锦实业有限公司辩称，被告已经足额支付了原告病假工资和产假期间的工资，被告没有解除双方的劳动合同。因此，被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告上海福锦实业有限公司未提供相关证据。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据4、证据6、证据7的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据5，表示其从未收到过该离职表，离职表上无被告公司的盖章确认，对该证据的真实性不予认可。原告确认离职表的填写人祝志军系当时被告所在卖场的管理人员，是被告的员工及原告的上级，据此本院可以确认该离职表系被告的意思表示，本院不予采信原告的质证意见，对该离职表的真实性、合法性和关联性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认事实如下，原告马红梅于2010年6月1日进入被告上海福锦实业有限公司工作，双方签订期限为2010年6月1日至2013年11月30日的劳动合同，合同约定原告担任促销员，每月固定工资1，300元，另有提成不固定。2013年3月15日至5月13日、5月20日至5月22日、6月10日至7月23日原告因怀孕休病假，5月19日原告进行产前检查，8月8日原告生产一女，至2013年10月29日原告的产假结束。2013年11月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2013年3月15日至5月13日、5月29日至5月22日、6月10日至7月23日期间的病假工资7，515.08元；2、支付2013年7月24日至2013年10月29日期间产假工资差额4，303.68元；3、支付生育医疗费3，382.8元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金30，638.40元；5、返还机器保管费500元。2013年12月13日该委作出裁决，被告应支付原告生育医疗费3，382.8元、返还原告押金500元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2013年3月15日至2013年10月29日期间，被告共计支付原告工资12，468.52元，该款项中包括原告正常上班期间的工资724元、病假工资4，639.02元、产假工资5，381元，及3月1日至3月14日期间的工资1，724.50元、5月份奖金146.48元。原告递交的《离职表》上，载明填表日期为2013年10月28日，并填写了原告的姓名、性别及离职原因为“个人原因”等，在该表格下方，另由业务员、业务主管和培训部等工作人员的签名。
审理中，原告主张其劳动关系解除前月平均工资为3，829.80元。被告表示原告是在卖场从事欧珀手机的促销，其提成是由其他公司支付而非被告发放，被告仅发放原告基本工资及加班工资，其对于原告每月提成不清楚，因此在不计原告提成的情况下，主张原告的月平均工资为1，620元。原告自愿放弃要求被告支付2013年3月15日至5月13日、5月19日至5月22日、6月10日至7月23日期间病假工资7，515.08元和2013年7月24日至2013年10月29日期间产假工资差额4，303.68元的诉讼请求。
本院认为，原告与被告签有书面劳动合同，双方依法建立劳动关系。被告作为原告的用人单位，应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间名等，并按有关规定保存备查。现双方对原告每月享有数额不固定的提成不持异议，本院予以确认。不论该提成是否为被告支付给原告，被告均应当知道原告每月的提成数额并理应能够提供相应证据予以证明。由于原告每月获得的提成，系由被告掌握，在应由被告提供该部分证据而其不能举证的情况下，本院自可采信原告所述，认定原告的月平均工资为3，829.80元。被告在仲裁庭审中确认离职表系为业务员的个人行为，但因该业务员系被告派住在原告所在卖场的管理人员，其作出的决定应当理解为代表公司的行为；因此在原告并未提出辞职的情况下，被告向原告出具离职原因为个人原因的离职表后，解除双方的劳动合同，该行为显然违反我国劳动合同法的相关规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。被告应按原告劳动合同解除前月平均工资3，289.80元标准，按照原告的工作年限，支付原告赔偿金30，638.40元。原告自愿放弃要求被告支付2013年3月15日至5月13日、5月19日至5月22日、6月10日至7月23日期间病假工资7，515.08元和2013年7月24日至2013年10月29日期间产假工资差额4，303.68元的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海福锦实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马红梅违法解除劳动合同赔偿金30，638.40元；
二、被告上海福锦实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马红梅生育医疗费3，382.80元；
三、被告上海福锦实业有限公司于本判决生效之日起十日内，返还原告马红梅押金500元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年二月二十六日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
……