上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第1740号
原告华宸未来基金管理有限公司。
法定代表人刘晓兵。
委托代理人王松三。
被告王宇。
委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。
原告华宸未来基金管理有限公司与被告王宇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方华独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人，被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华宸未来基金管理有限公司诉称：原、被告双方签订过一份期限为2012年6月20日至2014年6月19日的劳动合同，约定被告担任金融工程部总监，在被告任职期间，原告董事会通过决议决定发行“华宸未来沪深300指数增强基金”及“华宸未来信用增利债券型基金”两支发起式基金，并聘请被告为“华宸未来沪深300指数增强基金”经理，而被告任职的金融工程部的岗位职责就是向中国证监会报送上述两产品申请材料，然而被告在操作过程中为其自己考虑，不向原告报告申请募集的基金原则不超过一支的规定，谎称可以同时报送，致使原告同意先行报送被告负责的“华宸未来沪深300指数增强基金”，结果导致另一基金发行时不能达到预期效果。原告认为被告所任职部门未能勤勉尽职，并根据公司中心工作和业务发展需要，于2013年6月7日经总经理办公会议决定将被告所任职的金融工程部调整为投研部下属的二级部门，并免去被告金融工程部总监职务，被告的薪酬待遇自2013年7月起调整为按相应二级部门基金经理发放，被告从未提出异议，说明被告以自己的行为接受该事实。故原告已足额支付被告工资，现不同意劳动争议仲裁委员会作出的由原告支付被告2013年7月1日至2014年4月27日期间税前工资差额（含补贴）233，540.57元的裁决，同意为被告办理退工手续（退工日期2014年4月27日），对于仲裁其余裁决则没有异议。
原告对于其主张提供董事会决议、金融工程部规章、基金申报相关批复及文件、办公室纪要、薪酬方案、至工商银行信函及鉴定报告、员工管理手册、考勤记录、董事会决议、原、被告解除劳动合同来往函件等，对此，被告除金融工程部规章、基金申报相关批复及文件的真实性认可，其余均不予认可。
被告王宇辩称：被告每月基本工资应为税前5万元，另有各类补贴，2013年7月起原告无正当理由大幅调整了被告的工资待遇：5万元降为3万元，取消了房贴3，000元，交通补贴由1，500元降至500元，通讯补贴400元降为300元，餐贴600元不变，被告发现后即提出异议，原告表示年底会补足，但没有补，2014年4月原告登报免除被告基金经理职务，原告属于无故克扣被告工资报酬，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告对于其主张提供劳动合同、公司章程、基金年报登报信息、银行明细、律师委托书、谈话录音、快递查询、通讯录等，对此，原告除律师委托书、谈话录音不予认可外，其余真实性均认可。
经审理查明：原告成立于2012年6月20日，原、被告签订了一份期限为2012年6月20日至2014年6月19日的劳动合同，合同约定被告担任金融工程部总监一职，合同履行后，被告每月基本工资是税前5万，另有房贴3，000元、交通补贴1，500元、通讯补贴400元（发票报销）、午餐补贴600元。2013年4月26日原告聘用被告兼任“华宸未来沪深300指数增强基金”经理，工资不变。2013年7月起原告将被告每月月工资调整为3万元、交通补贴调整为500元、月通讯补贴调整为300元，取消了房贴。2014年4月27日被告以原告克扣工资等为由书面告知与原告解除劳动合同。原告支付被告工资至2014年4月27日，其中2013年11月工资按全勤19天计，2014年1月27日至1月30日、2月7日、2月17日、4月8日按缺勤计。2014年5月7日，被告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2013年7月1日至2014年4月27日期间工资差额、2013年至2014年期间应休未休年休假工资46，096.55元、解除劳动合同经济补偿金35，190元，并办理退工手续，对此，该仲裁委作出裁决：由原告支付被告2013年7月1日至2014年4月27日期间税前工资（含补贴）差额233，540.57元（按调整前标准补工资、交通补贴及房屋补贴，其中2013年11月工资按21天出勤计，2014年1月27日至1月30日、2月7日、2月17日、4月8日按缺勤计，而通讯补贴未予补差），并裁决原告为被告办理退工手续（退工日期为2014年4月27日），对于被告其余请求则未予支持，原告不服部分裁决遂起诉来院。
另经查：2014年3月26日中国证券报登载“华宸未来沪深300指数增强型发起式证券投资基金（LOF）2013年度报告摘要”中基金经理简介显示：“王宇现任华宸未来基金管理公司金融工程部总监”。
上述事实，由当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同、银行明细、基金年报登报信息等证据佐证。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同以规范双方的权利、义务，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，双方协商一致可以变更约定内容。本案原、被告约定了被告担任金融工程部总监一职，相应的工资报酬有基本工资税前5万元、房贴3，000元、交通补贴1，500元、通讯补贴400元（发票报销）、午餐补贴600元，2013年7月起原告未经双方协商达成一致单方调整了被告的工资待遇并免去被告金融工程部总监职务，而被告从事的工作内容并没有变化，原告因将被告所任职的金融工程部调整为二级部门就相应降低被告工资待遇显属不当，原告现主张的调整理由并没有有效依据提供，故本院对于原告的主张不予采信，原告应按被告原工资待遇标准予以补足，现被告同意仲裁裁决，故原告应支付被告2013年7月1日至2014年4月27日期间税前工资差额193，540.57元（每月2万元差额计，其中2013年11月21天出勤，2014年1月27日至1月30日、2月7日、2月17日、4月8日缺勤），2013年7月至2014年4月期间的交通补贴差额10，000元、房屋补贴30，000元，合计233，540.57元。
另，原告同意为被告办理退工手续（退工日期为2014年4月27日），而被告对于仲裁其余裁决没有异议，故被告要求支付2013年至2014年期间应休未休年休假工资46，096.55元、解除劳动合同经济补偿金35，190元的仲裁请求则不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十五条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，原告华宸未来基金管理有限公司支付被告王宇2013年7月1日至2014年4月27日期间税前工资（含补贴）差额共计233，540.57元；
二、自本判决生效之日起5日内，原告为被告办理退工手续（退工日期为2014年4月27日）；
三、被告要求原告支付2013年至2014年期间应休未休年休假工资46，096.55元、解除劳动合同经济补偿金35，190元的请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 方 华
二〇一四年十月三十一日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。