浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终5941号
上诉人（原审原告）：福建汇天生物药业有限公司，住所地：福建省三明市三元区台江路46号。统一社会信用代码：91350400155582666R。
法定代表人：吴军，董事长。
委托代理人：李细平，男，1979年2月18日出生，汉族，该公司员工，住福建省福州市仓山区。
委托代理人：邓允，男，1981年9月3日出生，汉族，该公司职员，住福建省福州市台江区。
被上诉人（原审被告）：黄淑娟，女，1981年10月14日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。
委托代理人：徐韩应，男，1982年4月14日出生，汉族，系黄淑娟丈夫，住浙江省杭州市江干区。
上诉人福建汇天生物药业有限公司（以下简称汇天公司）因与被上诉人黄淑娟劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2016）浙0103民初3709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2015年1月26日，汇天公司、黄淑娟签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2015年1月26日起至2018年6月30日，工作岗位为市场部产品经理，工作区域或工作地点为杭州，具体薪酬标准、结构和绩效考核条款以录用通知书为准，等。汇天公司同日出具的录用通知书载明年薪总额为税前350000元，包括基本年薪250000元和年度绩效考核奖金考核前标准为100000元。
2015年9月22日，汇天公司以个人健康情况为由通知黄淑娟岗位调整为产品经理助理，产假结束后，公司再考虑其岗位安排或其他安排，同时从2015年10月1日起将黄淑娟月薪调整为10000元。产假期间按产假工资（不超过10000元/月）计算。
后黄淑娟向杭州市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决汇天公司向黄淑娟补发2015年10月1日至2016年2月29日期间少发的工资49680.95元，并支付2016年3月至11月黄淑娟�哺乳假找不到新工作的经济补偿金187500元。2016年5月9日，杭州市劳动仲裁委作出裁决：一、汇天公司补发黄淑娟2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额49680.95元，于本裁决生效之日起五日内一次付清；二、驳回黄淑娟的其他申请请求。裁决作出后，汇天公司不服，于2016年5月24日向该院提起诉讼，请求：1、汇天公司无需向黄淑娟支付2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额49680.95元；二、诉讼费由黄淑娟承担。
原审法院认为，汇天公司认为黄淑娟应聘时隐瞒专业，但并无证据证明招聘时对专业设置特殊要求，且黄淑娟入职提交的毕业证书及汇天公司所作学历证书查询均已显示黄淑娟所学专业为动物学。汇天公司在黄淑娟入职时并未提出异议，在岗位调整与薪酬调整过程中，汇天公司也未就黄淑娟所学专业提出质疑，现汇天公司认为黄淑娟入职时隐瞒专业不符�岗位要求的主张不能成立。汇天公司以此为由降低黄淑娟月薪至10000元无事实依据。汇天公司实际向黄淑娟发放工资至2016年2月，期间2015年10月至2016年2月是按月薪10000元标准发放，应补足相应差额部分。根据黄淑娟提交的工资明细，其2015年3月至9月期间的平均月薪为18681.24元，2015年10月之后的平均月薪为8742.8元，前后平均月薪差额为9938.44元，黄淑娟主张的49680.95元并未超过实际税后收入差额，故予以支持。汇天公司对该金额的异议主张不能成立。关于生育医疗费用的问题，黄淑娟在劳动仲裁中并未提出，该主张属于独立的劳动争议，未经仲裁前置该院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第�条之规定，原审法院于2016年8月18日判决：一、汇天公司于判决生效之日起十日内向黄淑娟补发2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额49680.95元；二、驳回汇天公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汇天公司负担。
宣判后，汇天公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定汇天公司降低黄淑娟的月薪无事实依据．属于事实认定错误。汇天公司招聘的“产品市场经理”岗位对应聘人员的专业、学历等有明确的要求。而黄淑娟在应聘时向汇天公司隐瞒了其所学专业为“动物学”，而是在应聘的简历以及人员登记表中将所学专业表述为“免疫学”，以符合汇天公司的岗位要求。而2015年9、10月左右，汇天公司偶然发�黄淑娟所学专业为“动物学”，并不符合“产品市场经理”的岗位要求，而且涉嫌应聘欺诈，考虑到当时黄淑娟已经怀孕，汇天公司没有以应聘欺诈为由主张劳动合同无效，仅是对黄淑娟做调整工作岗位处理，将黄淑娟岗位由市场部产品经理调整为市场部产品经理助理，基本月薪由20833.33元调整为10000元。汇天公司对黄淑娟进行降薪处理完全合理合法，但一审判决认定汇天公司的做法“无事实依据”，该认定显然属于事实认定错误。二、一审判决认定汇天公司向黄淑娟支付工资差额49680.95元，未扣除相关费用，属事实认定不清。即使如一审判决所认定的，汇天公司应向黄淑娟支付工资差额，该金额亦不是一审判决认定的49680.95元。而应该扣除相关费用：1.汇天公司向黄淑娟发放的2015年的奖金7万元，其个人所得税为13445元，依法应该扣除；2.汇天公司为黄淑娟代缴的2016年3月份的五险一金为1751.5元，亦应扣除。一审法院未扣除上述金额，属于事实认定不清。另，汇天公司当庭补充上诉理由：黄淑娟的工资是由两张卡发放，两张卡发放与单张卡发放工资所扣除的个税是不同，应当按照一张卡发放工资的基数补扣个税。故提起上诉，请求：1.撤销一审判决，依法改判支持汇天公司一审全部诉讼请求，即汇天公司无需支付黄淑娟2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额；2.本案诉讼费全部由黄淑娟承担。
被上诉人黄淑娟口头答辩称：除原审答辩意见外，关于扣除个税的问题，2016年2月黄淑娟收到7万元奖金，汇天公司说之后要求提供报销发票，但是因纠纷导致黄淑娟没有提供。黄淑娟收到的所有工资奖金都是已经由公司代缴扣除个税之后的钱，不存在黄淑娟承担个税。就2016年3月的社保，其中626元是黄淑娟个人支付，剩余1125元是公�支付的，如果要支付的，应该是1125元，而不是1700余元。
二审中，汇天公司未提交新的证据材料。黄淑娟提交如下证据：空白协议书以及补差计算表（打印件），证明汇天公司对一审判决事实认定是认可的，也是愿意赔偿，只是要扣减相应的金额9000元。对该份证据，汇天公司认为：确实是汇天公司发给黄淑娟的。其中的扣除的费用，为社保、工资个税，另还有生育补贴未发放。同时，汇天公司还要求黄淑娟拿出年终奖7万元的发票，但是之后双方没有达成协议。本院认为，鉴于汇天公司对该证据真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认，该证据证明一审判决后双方对案涉劳动争议问题进行协商，协商过程中汇天公司对部分工资差额没有意见，但对具体数额有意义，双方并未达成一致意见。
本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。
本院认为，汇天公司与黄淑娟签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示、未违反法律法规强制性规定，双方应当按约履行。该劳动合同中约定黄淑娟的年薪总额为税前35万元，包括基本年薪25万元和年度绩效考核奖金10万元。后汇天公司以个人健康情况为由调整黄淑娟岗位并降低其月薪为1万元，但诉讼中汇天公司认为公司调整黄淑娟岗位的原因是黄淑娟应聘时隐瞒专业。本院认为，首先，汇天公司并无证据证明在聘用黄淑娟时对其应聘岗位设置了专业要求。其次，黄淑娟入职时提供的毕业证书显示其所学专业为生物学，并不存在隐瞒，汇天公司在黄淑娟入职时未提出异议，也未以此为由调整黄淑娟的岗位。再次，二审中汇天公司明确表示，黄淑娟系公司高薪聘请，并非通过招聘方式入职，因此不可能存在汇天公司所称的黄淑娟应聘时隐瞒专业的情况。故，汇天�司以黄淑娟入职时隐瞒专业为由调整黄淑娟的岗位并降低其月薪无事实依据，汇天公司应当向黄淑娟补发相应的工资差额。且，根据二审中黄淑娟提供的空白协议书和补差计算表以及二审中汇天公司的陈述，汇天公司在一审判决后，与黄淑娟进行协商，愿意补发工资差额，只是对金额有异议，认为应当扣除：2015年奖金7万元的个税、2016年3月份的五险一金以及双卡与单卡发放工资的个税差额。但上述部分汇天公司均未在劳动仲裁时提出，因此不属于本案审理范围。原审法院根据黄淑娟的工资银行流水明细，计算出黄淑娟岗位调整前后的工资差额并无不当，汇天公司应当支付该工资差额部分。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉�维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建汇天生物药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
审 判 员 张一文
代理审判员 睢晓鹏
二〇一七年一月一七日
书 记 员 何英杰