苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初4567号
原告王寅飞，男，1974年6月7日生，汉族，住张家港市。
委托代理人胡伟，江苏新苏律师事务所律师。
委托代理人李晓霞，江苏新苏律师事务所实习律师。
被告苏州市王世广告牌制作有限公司,住所地苏州市吴中区临湖镇湖桥村。
法定代表人王兆祥，总经理。
委托代理人郑见涛、施春芳，江苏众勋律师事务所律师。
原告王寅飞诉被告苏州市王世广告牌制作有限公司劳动关系纠纷一案，本院于2016年7月5日立案受理，依法由代理审判员吴明燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王寅飞及委托代理人胡伟，被告苏州市王世广告牌制作有限公司的委托代理人郑见涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王寅飞诉称，其与被告劳动关系纠纷一案，已经过劳动仲裁，其对仲裁结果不服，请求判令被告支付2016年2月至3月的工资12395元；经济赔偿金116000元；支付2008年至2015年的高温补贴费5920元。
被告苏州市王世广告牌制作有限公司辩称，认可仲裁裁决结果。
经审理查明，原告自2008年6月4日起至被告处从事户外广告牌的电焊、切割工作。工资发放采用固定年薪制，平时原告向被告支取生活费，余款在春节前一次性结清。被告自2011年1月起为原告缴纳社保直至2016年2月。原告称自入职以来双方从未签订过书面劳动合同，被告称双方签订过书面劳动合同，但已找不到。
2016年1月24日，原、被告结清2015年度的工资，被告开始放春节假直至2016年2月下旬，原告开始上班。2016年3月15日，被告委托律师向原告邮寄一份律师函，内容为据苏州高新区世祥工程安装队（以下简称“世祥工程安装队”）陈述，原告与世祥工程安装队的劳动合同已经到期，为此世祥工程安装队与原告协商续签劳动合同事宜，续签时间为2016年3月1日起至2017年2月28日止。但因原告拒绝签署，因此导致双方的书面劳动合同一直无法签订。同时自2016年春节以来，原告对所安排工作消极应对，没有履行自己的工作职务。故请原告自本函发出三日内，主动与世祥工程安装队联系，及时签订书面劳动合同。同时服从工作安排，履行自己的工作义务。否则世祥工程安装队有权停止缴纳社会保险，长时间不能到岗履行自己工作职责时，以自动离职处理，停发工资待遇。原告签收了该份邮件。
2016年3月21日，原告委托律师邮寄给被告一份律师函，主要内容为被告在无正当理由的情况下于2016年2月口头辞退原告，并拒绝向原告出具书面辞退报告。后被告又要求原告与另外一家公司签订劳动合同，在遭到其拒绝后，被告于2016年3月15日发送律师函强制原告签订劳动合同。故原告声明被告于2016年2月口头解除劳动关系属于违法解除，其停止上班；被告应在收到律师函三日内与原告或原告代理律师联系，否则原告将采取法律手段追究被告的责任，并就原告遭受的损失进行追索。被告于2016年3月22日签收该份律师函。
2016年4月15日，被告委托的律师再次邮寄律师函给原告，称被告未以任何形式解除合同，并且一直给原告安排了工作，但原告自2016年3月21日起至今未至公司上班，被告未能与原告取得联系，故请原告在收函后三日内到公司报到上班。如在收函之后三日内不至公司上班，公司有权按自行离职处理。且因原告自2016年3月21日起无故旷工，公司不予支付旷工期间的工资。原告没有收到该份函件。
后，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2016年2、3月的工资、违法开除的经济赔偿金、二倍工资差额、高温费等。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月30日作出仲裁裁决书，裁决被告支付2016年2月、3月的工资合计6986.67元。原告对该裁决结果不服，诉讼来院。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、被告提交的律师函及庭审笔录等予以证实。
本案的争议焦点为原告的年收入（是否含高温费）及月均工资标准；被告有无违法解除劳动合同。
一、原告的年收入（是否含高温费）及月均工资标准。
原告主张其年收入为82000元（不含高温费、社保），高温费另行发放，平时没有假期，只有大约一个月的春节假期，因此其主张月均工资为7250元。为此，原告提供吕志勇、贾训明出具的书面证明及2015年7月18日被告的法定代表人王兆祥向其转账20000元的银行交易记录为证。吕志勇称，其于2012年8月至2014年1月期间在被告处工作，周末、国假日不休息，只有春节期间休息。工资以个人开收据的形式签收，不含社保。贾训明称，其在被告处做电焊工，原告是领班，原告近两年的年收入均为82000元（不含社保），以开收据的形式领取工资。原告只有过年假，没有周末和其他节假日。原告称其曾向被告主张过高温费，被告承诺到时一起结算，但实际上并未给其。
经质证，被告对吕志勇、贾训明的书面证明不予认可，对银行交易记录没有异议。被告称原告年收入为62000元，包含绩效、考核、奖金等所有费用，社保部分的费用由公司额外支付。而关于原告在2015年度的收入，被告认可原告于2015年5月13日、9月11日、11月12日现金支取共计30000元，年底拿了32000元，至于2015年7月18日转账的20000元，被告确认王兆祥与原告之间无劳动关系之外的经济往来，被告也曾以王兆祥的名义向原告发放过工资。另外，被告称其是做广告安装的，在春节前后约两个半月的时间几乎没有工作安排，所以给员工的春节假期有一个月，大部分员工要在一个多月之后才回公司上班。因此，其对劳动仲裁裁决的2016年2月的工资按照1820元，2016年3月的工资按照年收入62000元计算为5166.67元没有异议。
二、被告有无违法解除劳动合同。
原告主张被告要求其与另外一家单位签订劳动合同，并降低工资标准，其不同意，被告就不给其安排工作，并通知其不用再去上班，实际上已违法解除劳动合同。为此，原告提交世祥工程安装队的劳动合同、以被告名称为抬头的工资单及与王兆祥对话的录音资料为证。世祥工程安装队的劳动合同载明劳动者为原告，劳动期限自2016年3月1日起至2017年2月28日止。工资单载明原告在2016年2月的工资为1820元。录音中，原告讲王兆祥，对方回答嗯。原告讲合同不对，跟原来单位不对。我原来属于你王氏广告牌制作有限公司，现在属于帮我跳槽了。对方答现在上面规定的，不好异地经营，我只好这样再重新注册公司，按照你的想法属于跳槽了，等小潘来了，我叫他重新写。原告问重新写属于无限期劳动合同吗？对方答哪里有无限期，我这里全是一年一签。原告讲你开辞退证明，对方答临时工嘛，哪要证明。另外，原告称2016年春节前，被告的法定代表人王兆祥就口头表示辞退其。其去咨询律师，律师说口头讲是没有用的，不能证明其已被辞退，于是其在2016年2月23日继续到被告处上班。之后，被告发送律师函、劳动合同给其，要求其与世祥工程安装队签订劳动合同，因合同中约定工资为1820元/月，且不是无固定期限合同，所以其不同意签订。2016年3月18日，其找王兆祥沟通签订劳动合同的事宜，王兆祥要求其和世祥工程安装队签订劳动合同，劳动期限一年。双方沟通未果后，其于2016年3月21日离开了公司，并委托律师发函给被告。2016年4月15日，被告发函称按自行离职处理，原告认为被告于2016年4月15日违法解除了劳动关系。
经质证，被告对原告提交的证据均不予认可，并称其与世祥工程安装队的法律顾问是同一人，当时其告知法律顾问发函给原告签订劳动合同，但法律顾问没有核实清楚，以为原告是世祥工程安装队的员工，所以就以世祥工程安装队的名义发了律师函。之后，其未发送世祥工程安装队的劳动合同给原告。2016年2月25日，原告至其处上班。之后，其要求与原告签订劳动合同，劳动期限是一年，工资及发放方式同往年一样。关于劳动期限，其也是在和原告协商，原告没有提出异议，就是不同意签，并消极对待工作。3月18日，王兆祥没有和原告沟通过劳动合同签订等事宜。3月21日，原告未说明任何理由就离开了公司，并且委托律师发函说明停止上班。双方劳动关系因原告主动离职而于2016年3月22日解除。
审理中，双方均表示劳动关系已解除，不再继续履行。
本院认为，关于2016年2、3月的工资及高温补贴费。被告认可其于2015年以现金形式向原告发放工资共计62000元。除此之外，被告的法定代表人王兆祥还向原告转账20000元，被告虽不认为是工资，但其明确此前有以王兆祥的名义发放过工资，且王兆祥与原告之间无劳动关系之外的经济往来，故本院对原告年收入为82000元的事实予以确认。原告的工资采用固定年薪制，虽然春节假期有一个月左右，但不影响原告的年收入。原告称其于2016年2月23日开始上班，被告称2016年的春节假是到2月23日止，原告于2月25日才回到公司上班，被告无证据证明其放假安排及原告的上班情况，本院对其意见不予采信。原告于3月21日停止上班，故本院结合原告的工资发放形式及上班实际天数，按照月均工资6833元，认定原告2、3月的工资为11462元。至于高温补贴费，2013年之前的主张没有法律依据，本院不予支持。2013年之后的高温补贴费，被告称年收入中已包含所有费用，虽然原告称该补贴在年收入之外，其向被告另行主张过，但没有证据证明，本院不予支持。
关于经济赔偿金。原告自2008年起至被告处工作，双方应签订书面劳动合同，虽然被告称双方签订过，但未提交证据证明，本院不予采信。被告一直未与原告签订书面劳动合同，应视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。被告于2016年3月15日邮寄律师函要求原告与世祥工程安装队签订劳动期限为一年的劳动合同，虽然被告解释为该份律师函系其法律顾问的疏忽，但该律师函中显示的劳动期限与原告举证的世祥工程安装队的劳动合同载明的劳动期限一致，且录音中与原告谈话的对象自认为被告的法定代表人王兆祥，谈话内容也是关于由被告变更为其他单位与原告签订一年期限的劳动合同，被告将律师函解释为疏忽，本院难以采信。另外，被告也认可曾与原告协商签订一年期限的劳动合同。在双方应签订无固定期限劳动合同的情形下，被告要求原告与其他单位签订劳动合同，并且劳动期限为一年，应视为被告改变了劳动条件和待遇。原告不同意签订，于2016年3月21日离开被告处，并于当天邮寄律师函给被告，称被告已于2016年2月口头解除劳动合同，其停止上班，原告也表示不再继续履行劳动合同，应视为双方在就劳动条件、待遇未协商一致的情形下，原告提出解除劳动合同。被告于2016年3月22日收到该律师函，双方劳动关系于2016年3月22日解除。因原告系在被告改变劳动条件和待遇的情形下提出的解除，故被告应支付原告经济补偿金。根据原告的工作年限及收入，本院核定经济补偿金为54667元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告苏州市王世广告牌制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寅飞2016年2月、3月的工资人民币11462元。
二、被告苏州市王世广告牌制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寅飞经济补偿金54667元。
三、驳回原告王寅飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州市王世广告牌制作有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
代理审判员 吴明燕
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 陈汉东