浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭江民初字第659、670号
原告李想。
委托代理人秦祥国，浙江扬理律师事务所律师。
被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司，住所地上海市黄浦区鲁班路600号501-2室。
法定代表人钟贵开。
委托代理人唐文斌、陈芳红，北京大成（杭州）律师事务所律师。
原告李想为与被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司（以下简称翡翠缘公司）劳动争议纠纷一案，于2014年4月10日向本院起诉，本院于同日受理，案号（2014）杭江民初字第659号。2014年4月14日，翡翠缘公司以李想为被告起诉，本院于同日受理，案号（2014）杭江民初字第670号。本院将二案合并审理，依法组成合议庭，于2014年5月13日、2014年9月28日公开开庭进行了审理，原告李想及其委托代理人秦祥国、被告翡翠缘公司的委托代理人唐文斌、陈芳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李想诉称，原告于2011年9月9日进入被告单位工作，工作地点为杭州，担任店长一职，约定月薪3000元加提成。后由于工作需要，被告自2011年12月25日起安排原告长期出差至上海工作、培训，直至2013年4月30日返回杭州。由于原告工作表现优异，被告多次提高原告的工资待遇并由店长升任大店长、区域经理，其中2011年11月底薪增加为每月3300元，2013年3月底薪变更为每月3630元，2013年6月变更为每月4630元。原、被告曾约定原告在上海工作期间的房租费用由被告承担，但被告仅仅支付了2012年3月1日至2012年8月30日期间的房租10535元，后续租金一直拖延不付；原告在上海工作期间的补助也一直借故拖延。2013年6月，被告承诺承担原告回杭州找房期间发生的宾馆费用，但被告一直没有报销，且被告在2013年11月、12月单方克扣原告工资每月1270元。在原告的一再要求下，被告于2013年12月、2014年1月支付了540元。另外，被告一直没有依法支付原告加班费、未休年休假工资，且被告也未依法为原告缴纳2013年7月和11月期间的养老保险。因为被告存在诸多违法违约行为，原告多次提醒被告，但被告于2014年1月以原告旷工以及工作态度懈怠为由违法解除双方之间的劳动关系。现原告不服仲裁，特提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2014年1月工资3264.72元；2、判令被告支付原告克扣的工资10270元；3、判令被告支付原告的加班工资5546元；4、判令被告支付原告未休年休假工资4257.5元；5、判令被告支付原告长期出差补助21250元；6、判令被告支付原告上海出差住宿补助18900元；7、判令被告支付原告杭州房租费用1551.4元；8、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36630元。
被告翡翠缘公司辩称及诉称，原、被告于2011年9月签订劳动合同，开始在公司位于杭州的店面工作，后因店面关闭，经过双方的协商工作地点换到上海，任上海久光翡翠缘专柜的店长一职，2013年5月1日，原告又调回杭州。2014年1月16日，因原告严重违反公司规章制度而解除劳动合同关系。被告认为，1、被告已支付原告2014年1月工资2421元，其中包含2013年12月少发的270元。2、扣发的10270元，270元已经补发，1万元中8000元是因原告工作失误损坏顾客首饰，被告赔偿了24000元，经协商，原告同意由其承担8000元，每月扣工资1000元，另外的2000元是因原告回杭州销售业绩未达考核要求，所以基础工资每月扣除1000元。3、原告不存在加班事实，被告对原告主张的加班工资不予认可。4、原告主张的2012年未休年休假工资的仲裁时效应从2013年1月1日起算，已经超过仲裁时效，应当驳回。2013年，原告已经休了年休假。5、针对原告的第5、6项诉讼请求，原告至上海工作，是双方协商的结果，不是出差、不是对外，不存在出差补助的情况。6、对于原告在杭州的房租费用，只要原告提供发票，被告可以认可。7、因原告于2014年1月3日、1月10日旷工，违反了员工手册规定，严重违反了公司规章制度，所以被告单方解除劳动合同不违反法律规定。故被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、确认被告解除与原告的劳动关系合法，无需支付违法解除赔偿金；2、确认被告未拖欠被告2013年11月、12月工资2000元。
原告李想辩称，双方签订的《工作变动协议》约定的考核期为2013年5至8月，且2013年9月、10月还是按照之前的标准支付工资，因此被告不应扣发原告2013年11月、12月的工资。另外，2014年1月3日是法定节假日，原告正常休息，2014年1月10日是原告的本休日，所以被告所说的旷工2天不是事实。
原告李想提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明原、被告于2011年9月签订书面劳动合同，约定原告工作地点及工资待遇；
2、销售员手册1份，拟证明被告长期派到外地支持的员工每天有50元的补贴；
3、房屋租赁合同1份，拟证明原告在上海出差期间发生的住宿费用；
4、2011年11月人事通知1份，拟证明被告2011年11月调整原告工资待遇的事实；
5、2013年3月的人事通知1份，拟证明被告2013年3月调整原告工资待遇的事实；
6、工作变动协议1份，拟证明原告工作职位调整、工资待遇调整、原告回杭找房子期间的宾馆费用由被告承担，原告在上海期间的住宿费用由被告承担；
7、解除劳动协议通知书1份，拟证明被告违法解除劳动合同；
8、工资条1份，拟证明被告克扣原告工资的事实；
9、上海市商业职工上岗证书1份，拟证明原告在上海工作以及培训的事实；
10、年休假凭证1份，拟证明原告尚未享受年休假的事实；
11、银行明细1份，拟证明原告每月工资的事实；
12、考勤记录1份，拟证明原告加班时间；
13、汉庭连锁酒店杭州秋涛路店消费单1份，拟证明原告在杭州找房子期间住宿宾馆的费用；
14、仲裁裁决书1份，拟证明原告已经申请劳动仲裁。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1、3-5、14，被告对三性均无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提交的证据2、6-9，被告真实性、合法性无异议，对证明对象有异议；本院认为，上述证据的真实性可予确认。对原告提交的证据10，被告对真实性无异议，认为原告2013年的年休假已经休完了；本院认为，该证据能证明原告未休年休假的情况，予以确认。对原告提交的证据11，被告对真实性无异议；本院认为，该证据能证明原告的月收入情况，予以确认。对原告提交的证据12、13，被告对三性均有异议；本院认为，因原告自述自2013年12月开始考勤，且其提交的考勤记录与双方确认的考勤记录并不一致，故本院对证据12不予确认，对于证据13的真实性可予确认。
被告翡翠缘公司提交了以下证据：
1、通知1份，拟证明在翡翠缘杭州银泰店及解百店2013年5月至8月的销售基础指标是8万元、10万元；
2、2013年5月至8月工资条及奖金计算方式；
3、杭州解百集团供应商结算单；
4、杭州银泰世纪百货有限公司专柜结算单；
证据2-4拟证明原告负责的两家店铺在2013年5月至8月的平均销售额为121986.75元，低于被告规定的18万元，所以被告决定将原告的工资调低至考核之前的水平；
5、加班／假期申请表1组，拟证明原告的加班申请应当经过区域经理的同意，自己签字的加班申请表没有效力；
6、消费争议调解协议书1份；
7、工作变动协议1份；
证据6-7拟证明原告在工作过程中因为重大过失给顾客造成损失，致使被告向顾客赔偿24000元，所以被告每月扣除原告1000元弥补损失；
8、销售员手册1份，拟证明该手册第8条第3项明确规定旷工2天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同；
9、翡翠缘银泰店监控1份，拟证明原告于2013年1月3日、1月10日无正当理由旷工两日，严重违反公司规章制度；
10、员工情况说明1份，拟证明原告在工作期间多次违反公司的规章制度；
11、2013年请假单1份，拟证明原告已经休完了2013年度年休假的事实；
12、原告2014年1月工资条，拟证明原告2014年1月工资为2421元；
13、2013年11月、12月及2014年1月考勤记录1组，拟证明被告出勤情况。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1、2，原告对三性无异议；本院认为，上述证据的真实性可予确认。对被告提交的证据3-6，原告对三性均有异议；本院认为，证据3-5证明力不足，不予确认，证据6，能与其他证据相印证，予以确认。对被告提交的证据7、8，原告对真实性无异议、关联性有异议，本院对上述证据的真实性予以确认。对被告提交的证据9，原告认为不能证明其上班的情况；本院认为，该证据不足以证明被告欲证明的事实，不予确认。对被告提交的证据10，原告对三性均有异议；本院认为，该组证据属证人证言，证人无正当理由未到庭作证，不予确认。对被告提交的证据11，原告认为无原件不予质证；本院认为，该证据为复印件，真实性存疑，不予确认。对被告提交的证据12，原告确认已收到上述款项，本院对真实性予以确认。对被告提交的证据13，原告认可2013年12月的考勤记录、但对2014年1月的部分考勤记录不认可；本院认为，该组考勤记录为原始记录，且与双方当事人的陈述情况基本一致，予以确认。
在本案审理过程中，原告李想申请本院调取中国工商银行卡号为62×××29中关于2012年5月12日转入5135元、2012年5月29日转入5400元的对手信息。经本院查询，2012年5月12日，由赵林青通过atm转账5135元，对方账号为10×××74；2012年5月29日，由翡翠缘公司转账5400元，对方账号为10×××12。
综上，本案事实认定如下：
原、被告于2011年9月9日签订《劳动合同》1份，约定：劳动合同期限自2011年9月9日至2014年9月8日；被告安排原告担任店长职位，工作地点现安排为杭州，原告的工作地点今后可能根据门店和专柜的具体地点分布而另有变动；原告所在岗位执行综合工时制，具体为以季为周期的综合计算工时工作制；被告严格执行国家有关休息休假的规定，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符，同时给予5天年假；原告的月工资分为基本工资和奖金两部分，基本工资依据职位和岗位等级标准及个人经验确定，依工作表现调整，初始为人民币3000元，试用期过后，薪资调整，另有餐费补贴每餐10元；等等。
2011年11月9日，被告发出人事通知，载明原告自2011年11月1日起薪金调整为每月3300元。2013年3月26日，被告再次发出人事通知，载明原告自2013年3月1日起薪金调整为每月3630元。
2011年底，原告调至上海工作。2012年3月，原告与案外人签订《房屋租赁合同》租住房屋居住。《房屋租赁合同》约定租赁期为2012年3月1日至2013年2月28日，月租金为2100元，保证金为2100元。原告于2012年3月17日支付给房东2012年3月19日至5月31日的租金（5080元）、保证金（2100元）、有线电视等费用共计7235元。2012年5月12日，被告通过其员工转账给原告5135元；2012年5月29日，被告按照每月1800元的标准转账给原告3个月的租金5400元。
另查明，2012年4月，原告在工作过程中不慎将顾客的手镯滑落至玻璃柜台上导致手镯出现裂痕，被告为此赔偿顾客24000元。鉴于此，被告在支付原告2012年8月至12月以及2013年1月、2月、5月工资时，每月扣款1000元。
2013年6月7日，原、被告签订《工作变动协议》1份，双方就原告变动工作地区达成如下协议：1、员工李想于2013年5月1日起调至杭州工作，管理银泰和解百两家店，职位为大店长；2、底薪增加1000元，即5月1日起，工资为4630元；3、考核5月到8月两家店的业绩，平均不低于基础指标，如未能达成则9月底薪酌情减少；4、李想在杭州找租房期间所发生的宾馆费用实报实销；5、员工李想在上海的房子还剩余租金一个月和押金一个月，如没有找到人接手租下去，公司帮他弥补，或者也可以免扣他之前赔偿断裂手镯的钱两个月。
2013年6月至10月，被告按照每月基本工资4630元支付原告工资。2013年11月、12月，被告每月扣发基本工资1270元，后在2013年12月、2014年1月各补发270元。
2014年1月16日，被告出具人事通知1份，载明：我司杭州庆春银泰专柜副店李想，在工作期间严重违反公司规定和正常劳动纪律，如下：1、李想于2014年1月3日和10日私自旷工并擅自在出勤本上伪造出勤记录；2、在其管理的店铺多次发生柜台安保监控记录被删除的现象，给公司安全管理造成极大危害；3、经抽查，其在近一个月内多次迟到20分钟以上；4、工作态度懈怠，公司布置的工作及付给其邮件一概不予执行且不回复，经其直接主管、公司高层及人事部门多次劝解后仍无改善。综上，员工李想的行为和工作态度已严重违反公司规章制度，影响店铺正常营运，不适合再在公司工作。故根据相关规定，公司决定于2014年1月16日开除员工李想。
再查明，原告2012年度未休年休假40小时，有效期为2012年9月9日至2013年9月8日，2013年度未休年休假40小时，有效期为2013年9月9日至2014年9月8日。
原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付2013年11月、12月少发2540元工资；2、支付长期出差补贴20000元、交通补贴3200元、住房补贴18900元；3、支付2013年9月、11月加班费以及2012年未休年休假工资7463元；4、支付2012年8月、9月、10月、11月、12月，2013年1月、2月、5月每月少发1000元工资，合计8000元；5、支付经济赔偿55605元。2014年3月24日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第32号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2013年11月、12月被克扣工资2000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金36630元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，原、被告均不服上述裁决，起诉至本院。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于李想2013年11月、12月被扣发的2000元工资，翡翠缘公司主张系因李想于2013年5月至8月的销售业绩未达到要求，但翡翠缘公司提供的证据尚不足以证明上述主张，故翡翠缘公司单方扣减李想2013年11月、12月工资2000元并无依据，应当予以补发，故对翡翠缘公司主张的不予支付李想2013年11月、12月扣发工资2000元的诉讼请求，不予支持。
至于李想2012年8月至12月、2013年1月、2月、5月被扣发的8000元工资，翡翠缘公司主张系因李想工作失误将顾客的手镯损坏、翡翠缘公司为此赔偿顾客24000元，故双方协商由李想承担10000元、在每月工资中扣除1000元。本院认为，在翡翠缘公司扣发了李想2012年8月至12月、2013年1月、2月、5月的8000元工资后，双方于2013年6月7日签订的《工作变动协议》还约定上海租房剩余的一个月租金和一个月押金由翡翠缘公司弥补并可抵扣断裂手镯的两个月赔偿款，依据上述事实，可以认定李想与翡翠缘公司对于李想赔偿断裂手镯10000元已达成合意。又根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”，本案中，双方约定由李想赔偿10000元较为合理，且每月扣除1000元并不超过李想每月工资的20%，故本院对于李想主张的要求翡翠缘公司支付扣发的2012年8月至12月、2013年1月、2月、5月工资8000元的诉讼请求，不予支持。
关于李想主张的在上海工作期间产生的租房费用18900元。根据2012年5月12日及2012年5月29日的转账情况，李想主张由翡翠缘公司承担其在上海工作期间产生的租房费用，本院予以认定，因翡翠缘公司于2012年5月29日转账的租金按照1800元／月计算且已支付到2012年8月，故本院按照1800元／月的标准计算翡翠缘公司应承担的租房费用为14400元（2012年9月至2013年4月）。至于李想回杭后剩余的一个月租金及一个月押金，根据双方于2013年6月7日签订的《工作变动协议》约定，上述费用应由翡翠缘公司承担，扣除断裂手镯的赔偿款2000元，翡翠缘公司还应支付1900元（1800＋2100-2000）。故翡翠缘公司应支付李想在上海工作期间产生的租房费用为16300元（14400＋1900）。
关于李想主张的出差补贴21250元。李想提出上述主张的依据是翡翠缘公司《销售员手册》第十二条第（16）项规定：“长期派到外地支持的员工，每天50元的补贴，饭贴的标准是按当地员工的饭贴标准计算……”本案中，李想与翡翠缘公司劳动合同约定的工作地点为杭州，后李想的工作地点变更为上海并在上海工作近一年半时间，视为双方就变更工作地点达成了协议，并不适用《销售员手册》中关于50元补贴的规定，故本院对于李想主张的出差补贴21250元的诉讼请求不予支持。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行综合计算工时制，但被告未提供证据证明上述工时制已经过相关行政部门审批，故本院认定原告执行标准工时制。现李想提出2013年9月加班3880分钟、2013年12月加班2800分钟，因李想自述其在2013年9月无考勤，故其主张2013年9月加班依据不足，本院不予支持。依据翡翠缘公司提交的2013年12月考勤表，现李想主张加班1680分钟，本院予以支持。经计算，翡翠缘公司应支付李想2013年12月加班工资1117.6元（4630／21.75／8／60＊1680＊1.5）。
关于李想主张的2012年度、2013年度未休年休假工资。李想在本案中提供的证据证明其2012年度未休年休假为40小时，2013年度未休年休假为40小时。翡翠缘公司辩称李想主张2012年度未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，但从李想提供的年休假凭证来看，2012年度年休假的有效期为2012年9月9日至2013年9月8日，故李想于2014年1月提出2012年度未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效。因李想在2012年度月基本工资为3300元，故翡翠缘公司应支付李想2012年度未休年休假工资1517元（3300／21.75／8＊2＊40）。至于2013年度未休年休假工资，该项请求李想未在仲裁阶段提出，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
关于李想主张的违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，翡翠缘公司主张因李想于2014年1月3日和10日旷工并伪造出勤记录，其管理的店铺多次发生柜台安保监控记录被删除的现象等严重违反公司规章制度的行为，故解除与李想的劳动关系，但经本院审理查明，翡翠缘公司的上述主张并无相应证据予以证明，故本院认定翡翠缘公司属违法解除劳动合同，应支付李想赔偿金。因双方对于李想离职前12个月的平均工资为7326元并无异议，根据李想在翡翠缘公司的在职时间，经计算，翡翠缘公司应支付的赔偿金为36630元（7326＊2.5＊2），本院对翡翠缘公司提出的确认解除与李想的劳动关系合法、无需支付违法解除赔偿金的诉讼请求，不予支持。
关于李想在本案中主张的2014年1月工资3264.72元、杭州房租费用1551.4元，属独立的劳动争议，李想应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，参照《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：
一、被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司支付原告李想2013年11月、12月扣发的工资人民币2000元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司支付原告李想在上海工作期间产生的租房费用人民币16300元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司支付原告李想2013年12月加班工资人民币1117.6元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司支付原告李想2012年度未休年休假工资人民币1517元，于本判决生效之日起十日内付清；
五、被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司支付原告李想违法解除劳动合同赔偿金人民币36630元，于本判决生效之日起十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
六、驳回原告李想的其他诉讼请求；
七、驳回被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司的诉讼请求。
（2014）杭江民初字第659号案件受理费人民币10元，由被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司负担，被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司负担的诉讼费用应于本判决生效之日起三日内交纳本院。（2014）杭江民初字第670号案件受理费人民币10元，由被告上海翡翠缘玉器贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币20元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 叶文军
代理审判员 钱 姣
人民陪审员 徐媛媛
二〇一四年十一月七日
书 记 员 苏 翔