嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初901号
原告：池林宝，女，1963年6月30日出生，汉族，公民身份号码3304021963********，住嘉兴市南湖区新月公寓*幢***室。
委托代理人：徐金荣，浙江天程律师事务所律师。
被告：嘉兴市金都物业管理有限公司。统一社会信用代码91330411730917515T。住所地嘉兴市秀洲区高照街道秀园路***号。
法定代表人：俞见明，该公司董事长。
委托代理人：薛鹏、陈汝杰，浙江浙博律师事务所律师。
原告池林宝诉被告嘉兴市金都物业管理有限公司（以下简称金都公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法由审判员杨维均适用简易程序于2016年4月11日、6月23日公开开庭进行了审理。原告池林宝的委托代理人徐金荣，被告金都公司的委托代理人陈汝杰、薛鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告原系被告员工。2012年3月17日下午，原告在工作中不慎摔伤，经诊断为右肾挫伤，治疗后留下伤残。经嘉兴市人力资源和社会保障局（人社局）认定为工伤。经嘉兴市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）鉴定，原告因工致残程度为十级。被告仅向原告支付部分医疗费用。后原告伤势继续恶化，并进一步治疗。2015年12月4日，经鉴定委员会重新鉴定，原告因工致残程度为六级。原告于2013年6月底在被告处工作至退休。原、被告之间的劳动争议被嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀洲仲裁委）以主体不适格、超过仲裁时效为由，作出不予受理的决定。为维护自己的合法权益，原告诉请法院依法判令：被告支付原告各项工伤待遇共计197225.75元（其中医疗费53809.20元、交通费200元、住院伙食补助费420元、护理费2968元、一次性伤残补助金38720元、一次性医疗补助金100775元、鉴定费334元）。庭审中，原告以被告于2013年3月31日解除劳动合同为由要求增加一项诉讼请求，即要求被告支付原告一次性伤残就业补助金5万元。
被告答辩称：被告已为原告缴纳了工伤保险费，原告主张的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。原告已经办理了退休手续，并领取了养老金，原告不应再主张一次性伤残就业补助金。
针对自己的诉讼主张，原告提交了下列证据：
1.不予受理案件通知书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
2.嘉人社工伤认定2[2012]233号工伤认定决定书1份，用以证明原告所受伤害已被认定为工伤的事实。
3.嘉劳鉴结字[2012]1305号、嘉劳鉴结字[2015]1869号工伤职工劳动能力鉴定结论书各1份，用以证明原告的工伤经鉴定为十级，后重新鉴定为六级的事实。
经质证，被告对上述证据均无异议。
4.劳动合同书1份，用以证明原、被告之间自2011年2月15日起建立劳动合同关系的事实。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为双方实际履行的是期限为2011年3月1日起至2013年3月31日止的另一份劳动合同。
5.出院记录3份，用以证明原告3次住院治疗的事实。
6.医疗费发票8份、鉴定费发票1份、鉴定辅助门诊费发票1份，用以证明原告支付医疗费53809.20元、鉴定费334元的事实。
经质证，被告对该组证据无异议。
针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：
1.参保证明1份，用以证明被告为原告缴纳了2007年2月起至2013年3月止期间的社保费用的事实。
经质证，原告对该证据无异议。
2.劳动合同书及合同附件各1份，用以证明原、被告实际履行的该份期限为2011年3月1日起至2013年3月31日止的劳动合同的事实。
经质证，原告对该证据的真实性无异议。
3.银行支付凭证复印件1份，用以证明原告的十级伤残已经由工伤保险基金支付给被告26845.26元，被告已将该笔款项支付给原告的事实。
经质证，原告对该证据无异议，并表示已收到该笔款项。
4.嘉社工告（2016）第001号（工伤）保险待遇申请告知书复印件1份，用以证明被告根据原告的要求，按工伤六级伤残向社保部门申报工伤保险待遇，社保部门书面告知被告：原告在解除劳动合同后的伤情尚未鉴定属于工伤复发，因此产生的医疗费不属于工伤保险基金支付范围，现原告已经退休并领取养老保险，其在2013年4月已与被告解除劳动关系，可以按照十级伤残享受一次性工伤医疗补助金。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，但对告知书中提到的未进行工伤复发鉴定有异议，认为原告的因工受伤致残的结论均是由鉴定委员会进行鉴定后作出的，原告应享受的待遇如果不能从社保部分得到，就只能向被告主张。另外，原、被告之间的劳动合同于2013年4月解除，系被告单方面解除的。
本院认证意见：经审查，原、被告双方提供的证据均符合真实性、合法性、关联性的要件，具有相应的证明力，一并予以认定。
本院经审理，认定案件事实如下：
原告原系被告公司员工。2011年2月，双方续签固定期限劳动合同书1份，约定原告在被告公司从事保洁工岗位，合同期限自2011年3月1日起至2013年3月31日止。2012年3月17日下午，原告在工作过程中不慎摔倒致右肾挫伤，送医治疗。2012年5月7日，人社局认定原告的受伤为工伤。2012年12月17日，鉴定委员会审定原告因工致残程度为十级。2013年1月，工伤保险基金已支付原告工伤保险待遇26845.26元（一次性伤残补助金10549元、医疗费15966.26元、鉴定费330元）。2013年4月1日，原、被告终止劳动关系，原告领取失业保险金。2013年6月，原告自谋职业退休并领取养老保险金。2014年9月至2015年3月期间，原告先后3次入院治疗其右肾病症，住院天数共计33天。2015年12月4日，鉴定委员会审定原告因工致残程度为六级。
另查明，被告为原告参加并缴纳了2007年2月起至2013年3月止期间的社会保险费。
本院认为：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》有关规定，对于参保职工因工致残的，其工伤保险待遇中仅有护理待遇和一次性伤残就业补助金需由用人单位承担。本案中，原告先后被鉴定为工伤十级、工伤六级。对鉴定委员会两次不同的鉴定意见，结合在首次鉴定后原告仍多次住院治疗其右肾伤病等事实，应当理解为鉴定委员会作出的工伤六级结论推翻了原工伤十级的结论。因此本案应以工伤六级来确定被告应当承担的工伤保险待遇责任。综合原告的伤病情况及住院天数等因素，其主张护理费2968元较为合理，应予支持。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》和浙江省人民政府的相关规定，六级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资标准计发25个月的一次性伤残就业补助金；已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受养老金年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%。原告与被告于2013年4月1日终止劳动关系时距原告退休享受养老金不足1年，因此被告应按照2012年浙江省在岗职工月平均工资即40087元/年的标准向原告支付一次性伤残就业补助金，计算方式为：40087元/年÷12个月×25个月×20%=16702.92元。至于原告在终止与被告的劳动关系后领取失业保险金是否符合有关规定的问题，应由社保部门依职权进行审查处理，被告不得以此作为其拒绝支付一次性伤残就业补助金的理由。原告向被告主张护理费、一次性伤残就业补助金以外的其他工伤保险待遇的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十六条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告嘉兴市金都物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告池林宝护理费2968元、一次性伤残就业补助金16702.92元，合计19670.92元；
二、驳回原告池林宝的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告池林宝负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 杨维均
二〇一六年七月十一日
书记员 朱哲栋