沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00119、00313号
原告（并案被告）：赵会丰，男，1983年5月7日出生，汉族，原系沈阳锦德机械有限公司上料工，现住黑龙江省讷河市。
委托代理人：苏广明，辽宁方正律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村，组织机构代码证代码：71112255-7。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。
原告赵会丰诉被告沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月20日立案受理，依法由审判员梁慈珊担任审判长、与审判员张俊伟及代理审判员王庆丽组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵会丰及其委托代理人苏广明、被告锦德公司委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年12月26日，原告应聘到被告单位工作，成为正式工人，被告只是按月发放工资，却一直未与原告签订书面劳动合同，并且未给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2011年4月17日，原告在操作水电焊切割废钢时，发生爆炸，将眼睛炸伤。经沈阳市人力资源和社会保障局认定，为工伤七级。被告不服，后又经省保障厅复议和沈河法院行政诉讼，皆维持了该认定，现该工伤认定已发生法律效力。但是，被告只承担了部分医药费，却未给原告应由的工伤待遇。虽经劳动仲裁，原告仍然不服，依法诉讼，理由如下：1、原告工伤前一年的月均工资为2732元，且根据《工伤保险条例》第64条的规定，本人工资低于当地职工平均工资60%，按60%计算，即本案原告的最低工资标准为2436元（4059.92元×60%），劳动仲裁计算工资标准错误；2、住院伙食补助费和护理费标准过低；3、精神抚慰金在劳动法律中无规定，但在民事法律中有规定；4、原告无法享受失业待遇，至今也无法领取失业金，这是因被告未给原告缴纳失业保险造成的，应承担此项责任；5、未签劳动合同二倍工资未超仲裁时效；6、原告眼睛的伤情变化，医院目前尚无法确定，如果发生恶化，需要二次治疗、安装假眼，相关的费用，原告享有另行诉讼的权利。故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告给予原告工伤医疗待遇，支付医疗费9365元、工伤医疗期间的停工留薪工资73764元（从2011年4月至2013年6月，共计27个月，工伤前一年的平均工资为每月2732元×60%）、一次性伤残补助金32784元（12个月的本人工资即2732元）、一次性工伤医疗补助金52779元（13个月的上年度职工平均工资即4059.92元×13）、一次性伤残就业补助金54640元（2732元×20月）、住院伙食补助费4150元（50元×83天）、护理费4150元（50元×83天）、交通费304元、病历复印费35元，共计231971元；2、精神损害抚慰金10万元；3、两年失业金18480元（工龄十年以下的为770元／月×24月）；4、未签合同双倍工资210364元（2732元×77月）；5、二次治疗、安装假眼的费用及二次鉴定的费用，原告享有另行起诉的权利；6、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告的行为不属于工伤，精神抚慰金无法律规定，应驳回其工伤待遇和精神抚慰金的诉请，被告供料方为沈阳昊丰源商贸有限公司，其供料�符合公司使用规格时，由其单位专业水电焊操作工人负责给被告配料，用该单位所有水电焊设备（放置于被告公司厂内）将大块料切割为小块料，不需要将铜圈切割掉，所以被告不存在再多支付一份费用让没有水电焊资格的原告去负责切割，且当天厂内配料已足够一周使用，根本无需再操作水电焊切割配料。原告为被告单位炉工，其工作范围仅限于上料，无操作水电焊资格。原告超越工作范围，私自动用水焊切割废钢上的铜，造成事故将自己眼睛崩伤，单位对其行为已报警，对其调查正在进行中。被告单位工人工作均有工作记录，但当天原告切割金属的行为根本没有记录，按推理，原告不应去做没有工资的工作，其确有盗窃嫌疑。原告系主动离职，不应支付失业损失。双倍工资已过时效。另外，原告各项诉讼请求均超过仲裁请求，还有增加主张，未经仲裁，原告�权主张。
经审理查明：2006年12月18日，原告赵会丰于被告处工作，职位为上料工，每月由兴业银行股份有限公司沈阳分行为被告代发工资，2011年4月17日，原告赵会丰在操作水电焊切割废钢时，发生爆炸，将眼睛炸伤。2011年4月17日至2011年5月12日，于沈阳市医学院奉天医院住院治疗，门诊诊断左眼球内异物。共计住院25天，住院期间均为二级护理。出院后医院医嘱休息一个月。2011年8月30日至2011年9月30日，于沈阳市医学院奉天医院住院治疗，诊断为左眼球内异物取出术后等。共计住院31天，住院期间均为二级护理。出院后医院医嘱休息一个月。2012年3月6日至2012年3月19日，于沈阳市第四人民医院住院治疗，诊断为左眼复发性视网膜脱离，左眼玻切术后硅油眼，左眼人工晶体眼，左眼角膜变性。共计住院13天，出院后医院医嘱休息一周。2013年5月3日至2013年5月17日�于沈阳市第四人民医院住院治疗，诊断为左眼玻切术后硅油眼、左眼人工晶体眼、左眼角膜变性，共计住院14天，住院期间均为二级护理。出院后医院出具医嘱休息1个月。
再查明：2012年12月3日，沈阳市人力资源和社会保障局沈人社工认字（2012）第3079号工伤认定决定，原告赵会丰在2011年4月17日所受到的伤害认定为工伤。2013年3月7日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室NO2013SL00240职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单评定原告赵会丰的伤残级别为伤残七级。2012年6月4日，被告锦德公司诉称原告赵会丰的行为不构成工伤。2013年5月14日，沈阳市沈河区人民法院作出（2013）沈河行初字第25号行政判决书，驳回要求撤销沈阳市人力资源和社会保障局沈人社工认字（2012）第3079号工伤认定决定书的诉讼请求，此判决于2013年5月30日生效。2013年7月10日，原告赵会丰邮�快递通知被告锦德机械公司解除劳动合同。
另查明：2013年7月22日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出仲裁申请：1、被告给予原告工伤医疗待遇，支付医疗费15000元、工伤医疗期间的停工留薪工资71032元、一次性伤残补助金32784元、一次性工伤医疗补助金48719元、一次性伤残就业补助金54640元、护理费3500元、住院伙食补助费3500元、交通费1000；2、两年失业金18480元；4、未签合同双倍工资210364元。2013年12月13日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）723号仲裁裁决书：一、被告支付原告医疗费9029元；二、停工留薪期工资16211元、最低工资21670元；三、一次性伤残补助金28608元、一次性工伤医疗补助金52779元、一次性伤残就业补助金47680元；四、被告支付原告伙食补助费2130元；五、支付护理费1230元；六、原告的其他仲裁请求不予支持。事后�双方对仲裁裁决均不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决、工伤认定、行政判决书、鉴定结论等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本庭予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。本案原告从2006年12月26日起在被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已经构成事实劳动关系，原、被告均应按有关劳动法律法规的规定享受自己的权利并承担自己应尽的义务。
关于原告所受伤是否为工伤。被告辩称原告有盗窃嫌疑，其所受伤害不属于工伤，但根据原告提供的沈阳市人力资源和社会保障局认定结论及沈阳市沈河区人民法院生效判决的认定结论，原告2011年4月17日的受伤行为已被确认为工伤，故被告关于原告不属于工伤的主张，因没有证据支持，本院不予采信。由于原告受伤行为为工伤，因此原告即应享受《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇的权利，该待遇中除规定应由企业承担的部分外，应由工伤保险基金支付。由于被告未给原告缴纳工伤保险，因此由工伤保险基金支付部分亦应由被告承担，即原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中的合理数额及符合法律规定部分，本院予以支持，具体数额本院确认如下：
医疗费：根据原告提供的证据，本院确认原告尚有15552.94元的医疗费符合法律规定，由于被告对其多支付给原告的医疗费部分未提供证据，因此本院确认原告主张的9365元医疗费系被告尚未支付给原告的医疗费数额。
住院伙食补助费：根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知的规定，职工在本市住院治疗工伤的，其住院伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。原告住院期间沈阳市最低工资标准为1100元，原告实际住院治疗83天，故本院确认原告的住院伙食补助费为2130元（1100元／月×70%÷30天×83天）。
护理费：由于原告未提供护理人员误工工资等相关证据，本院参照当年度居民服务业标准工资情况予以确定，原告实际住院83天，故本院按照年度城镇居民服务业平均工资计算，对原告主张的4150元，本院予以确认。
交通费：原告提供的交通费证据，虽不尽合理，但结合原告的伤情及其就医情况，交通费的支出应属必然，且原告主张的304元交通费数额适当，故本院予以确认。
一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级工伤等级的工伤可享受13个月的本人工资的一次性伤残�助金，由于原告的月工资标准为2384.34元，故本院确认原告的一次性伤残补助金为30996.42元（13个月×2384.34元／月）。
一次性工伤医疗补助金：原告于2013年7月10日向被告局面提出了解除劳动关系的局面申请，符合职工本人提出解除劳动合同的条件，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金符合法律规定，具体数额根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知的规定，按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，沈阳地区社平工资为4059.92元，原告系七级工伤给付13个月的工资，因此本院确认原告的一次性工伤医疗补助金为原告主张52778.96元（4059.92元×13个月）。
一次性伤残就业补助金：根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全�的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，原告系七级工伤，可由被告支付其20个月的工资，具体数额本院确定为47686.8元（20个月×2384.34元／月）。
停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据上述法律规定，故将原告住院期间及医院出具病休诊断书休养期间，视为停工留薪期，原工资待遇不变，其余时间按沈阳市最低工资标准享受待遇。故被告应支付原告停工留薪工资16213.5元（2384.34元×6.8个月�，最低工资21670元（1100元×19.7个月）。
关于原告主张复印费及精神损害赔偿金，由于复印费原告并未向仲裁机构申请仲裁，不符合法院受理的条件，因此原告可就此项请求申请仲裁解决。关于精神损害抚慰金，由于本案系涉及工伤事故赔偿的劳动争议案件而非人身损害赔偿案件，原告就此案提起精神损害赔偿诉讼不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，因此原告的请求没有法律依据，且此项请求亦未经过仲裁程序，故对原告关于精神损害抚慰金的请求本院不予支持。
关于原告主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失。用人单位为职工缴纳失业保险是其法定义务，用人单位不履行该项义务应当承担相应的法律责任。但本案原告系自己提出与被告解除劳动关系的，本院已经支持了被告支付�次性伤残就业补助金的请求，根据《失业保险条例》第十四条第（二）项的规定，原告是因自己的意愿中断就业，因此不可以领取失业保险金，因此对原告的此项诉讼请求本院不予支持。
关于未签订劳动合同支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告入职后至原告要求解除劳动关系期间，被告一直未与其签订劳动合同，故原告主张被告应支付双倍工资差额的请求，本院予以支持。由于原、被告均未提供原告入职后应签订劳动合同期间工资明细，故参照原告受伤前12个月月均工资标准确定，被告应支付给原告的双倍工资差额26227.74元（2384.34元×11个月）。
关于原告主张二次治疗、安装假眼及二次鉴定费用，因原告该项主张未实际发生，且未经劳动仲裁，故本案不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰医疗费9365元；
二、被告沈阳锦德机械有限公�于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰住院伙食补助费2130元；
三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰护理费4150元；
四、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰交通费304元；
五、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰一次性伤残补助金为30996.42元；
六、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰一次性工伤医疗补助金52778.96元；
七、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰一次性伤残就业补助金47686.8元；
八、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰停工留薪工资16213.5元、最低工资21670元；
九、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告赵会丰未签订劳动合同双倍工资差额26227.74元；
十、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁慈珊
审 判 员 张俊伟
代理审判员 王庆丽
二〇一四年六月十六日
书 记 员 高 娜