浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初9447号
原告浙江特立宙动画影视有限公司，住所地绍兴市舜江路683号科创大厦19楼1907-1916室。
法定代表人丁立清，总经理。
委托代理人（特别授权代理）徐萍，女，1988年9月8日出生，汉族，住湖州市南浔区。
被告陈圆圆，女，1987年1月12日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托代理人（特别授权代理）胡松涛，男，1985年10月27日出生，汉族，住绍兴市越城区。
原告浙江特立宙动画影视有限公司与被告陈圆圆劳动争议一案，于2016年9月27日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐萍、被告陈圆圆及委托代理人胡松涛两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原、被告签订劳动合同期限为2012年5月1日至2018年4月30日。2016年7月29日被告陈圆圆自行离开公司后一直未来上班。被告于2016年8月4日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委认定相关事实并作出仲裁裁决。1、原告认为原告不存在与被告违法解除劳动合同的事实，故不必支付赔偿金，也不存在要额外支付50%的补偿金的事实。被告提供一张上面有部门员工叶昊签字的离职审批表（离职原因为被辞退）的复印件为证据，证明原告将其辞退的事实。原告认为该证据不能证明原告辞退被告的事实。首先原告并不知道被告提交的员工离职审批表的出处，该离职审批表是复印件，不具有法律效力。且上面所有内容全部系被告所写，包括所在部门意见中“叶昊”签名。其次，即使叶昊在离职审批表上签字属实，他也没有权利签字，员工叶昊是没有其部门行政权力的。如果部门员工具有此项权力，那么任何一人自愿离开公司便可找部门任一员工签字就可以申请到一笔赔偿金了。这肯定是不对的。原告公司档案内所有离职手续都是有部门主管审批，并且有行政、总经理签字，公司盖章。仲裁委认为按照常理公司没有作出辞退员工的决定，叶昊是不会在员工离职审批表上签名的，以此来推定被告是被辞退的，这是错误的。最为关键的是由于公司行政部门从来没有收到过被告的离职审批，故至2016年8月份还一直在为被告缴纳社保费用。因此，被告主张被辞退一说不成立，其主张的经济赔偿金及补偿金没有事实和法律依据。2、不存在原告需要支付加班工资及拖欠工资给被告的事实。原、被告之间的劳动报酬是多劳多得制，这被告也是认可的。2016年7月份工资原告已经按照其完成的工作核算其工资并支付给被告，所以被告主张支付2016年7月9日、16日、17日、23日、24日加班工资不成立。2016年5月1-3日被告不存在加班的事实。且该月双方工资也已结清。年休假被告已经依法享受，2016年6-7月份的工资已经按实发放。综上，被告的仲裁请求没有事实和法律依据，原告诉至本院，请求判令原告不必支付被告赔偿金30127.14元及50%的经济补偿金，不必支付加班15198.24元及拖欠工资4971.83元；本案诉讼费用由被告承担。
被告答辩称：1、原告主张给被告交纳2016年7、8月份的社会保险，以此来证明原告并未收到辞退被告的信息。被告在原告处工作到7月29日，原告理应给原告缴纳2016年7月份的社会保险。而原告在2016年8月8日收到被告申请劳动仲裁的通知书，并在8月24日进行了开庭审理。在开庭之后原告依然为被告交纳社会保险，如果这表示被告依然是原告的员工，但原告却没有支付被告8月份的工资。被告认为原告为被告缴纳8月份社会保险是为了掩饰辞退被告的真相，混淆视听。2、原告以其他员工的离职审批表作为证据。被告认为，这个离职审批表只有一份，填写后已经上交给原告，被告只有一张照片证明被告有这张离职审批表。被告在填写完后让有关行政领导签字，但都被拒绝。只有被告的直属上司叶昊签了字。叶昊是原告的领导层，平时就是管理被告所处的部门员工，他的签字真实有效。其他员工的离职申请单不能证明被告的申请单是伪造的，只能证明原告领导不按照公司流程，拒绝签字，拒绝敲公司印章，不承认违法开除被告的事实，并且原告提交的都是正常辞职的审批表，被告是被辞退的，并不具有可比性。3、关于原告提交的被告7月份工资发放凭证，证明没有拖欠原告的工资。根据劳动法规定，在被开除或者离职时，公司必须当天结清员工的当月工资。被告是在7月29日被违法开除的，在8月5日收到7月份的工资，所以原告存在拖欠工资的行为。4、关于原告提供的承诺书，该承诺书没有经过员工大会通过。原告自行制定一份协议书，没有法律效力。当时在让员工签订的时候也带有胁迫的意味，并且只有一式一份，所以被告不承认这份承诺书。对于原告陈述的采取多劳多得的工资制度，不存在不支付加班工资的事实，根据相关法律规定，每月多劳多得的计量工资不能抵销双休日加班的工资。5、关于原告提供的被告4至7月份的考勤。辩称意见同第四点。6、关于原告提供证据证明被告5、6月份的工资已经结清的事实，被告没有异议。7、关于原告提供的2015年2月的打卡记录来证明被告已经享受公司年假。对此，根据法律规定，春节假期是7天，工作一年以上的员工享受5天年休假。如果原告享受了年休假的话，春节应该休息12天，但根据原告提供的证据，被告只休息了10天。所以并不能证明被告享受了年休假，也不能证明原告春节10天的假期里包含了年休假。事实上公司之所以放假比7天长是因为年前多次加班，将加班的天数统一安排在了过年，打卡记录可以印证这一点。8、关于仲裁裁决书，被告与原告的劳动争议确实经过了仲裁裁决。对于原告提供的证据均不能证明没有开除被告的行为，被告却有理由认为原告存在隐藏证据、颠倒是非，企图掩盖违法开除被告的行为。请求法院维持仲裁结果。
经审理查明：被告于2012年5月与原告签订劳动合同，岗位为动画制作，期限为2012年5月1日止2015年4月30日，合同到期后续签劳动合同，期限为2015年5月1日止2018年4月30日，基本工资为1200元，双方签订有合作协议书，约定公司采取多劳多得的工资制度。原告为被告缴纳社会保险。2016年7月29日，被告填写了员工离职审批表。叶昊在所在部门意见中签名。原告于2016年8月5日向被告发放2016年7月份工资共计2617.87元。被告于2016年7月16日、17日、23日、24日有打卡记录。被告在2015年2月共休假（包含春节假期）10天。2016年2月共休假（包含春节假期）12天。被告2015年8月至2016年7月期间的平均月工资为3226.23元，被告2015年的年薪为38663.67元。被告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付经济补偿金30127.14元及50%经济补偿金15063.57元；原告支付加班费15198.24元；原告支付拖欠工资4971.83元。该委经审理后，作出绍越劳仲案字（2016）第0223号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告赔偿金29036.07元；原告支付给被告加班费610.57元及2015年未休年休假工资报酬592.55元；驳回被告的其他申请请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉，要求解决。
以上事实由原告提供的陈圆圆2016年7、8月份参保证明1份、陈圆圆7月工资发放凭证1份、公司“诚创学合”承诺书1份、陈圆圆5、6月工资1组、陈圆圆2015年2月打卡记录1组、仲裁裁决书1份，被告提供的员工离职审批表照片打印件1份、录音谈话整理材料1份、2016年5月至9月的银行明细单1份、2015年2月份的考勤表复印件1份、劳动仲裁案件受理通知书1份以及原、被告的庭审陈述予以证实。对原告提供的近年来其他员工离职审批表（包括审批表、合同、参保证明）1组、陈圆圆4、5、6、7月考勤1组，本院对真实性予以确认，但对原告的待证事实不予认定。对原告提供的员工离职管理规定打印件1份，因被告认为没有看到过，且原告未举证证明被告已知晓该规定的相关依据，故本院不做认定。被告提供的QQ聊天记录，因原告不予认定，同时本院无法核实该记录中的人员的真实身份信息等，故不作认定。
本院认为，本案争议焦点在于被告提供的离职审批表照片打印件是否真实，可否作为定案依据以及原告是否应当支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资以及年休假工资的问题。关于第一个争议焦点，原告认为其并未出具给被告相关的离职审批表，同时认为原告提供的该审批表系复印件，无法作为定案依据。对此，本院评析如下：根据原告的庭审陈述，该离职审批表由原告代理人徐萍保管，并非任何人可以随意取得。而本院将原告提供的其他员工的离职审批表与被告提供的离职审批表的照片打印件相对比，两者有高度的相似性。原告在仲裁委庭审质证时曾对该审批表上叶昊的签名予以认可。故本院认为，如该离职审批表系被告单方制作，叶昊不可能在该审批表上签字。而根据相关法律规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。本案中，原告提供的证据不足以证明被告伪造该离职审批表的事实，而结合原、被告的庭审陈述及双方提交的证据，本院对被告提供的离职审批表的照片打印件予以认定。原告虽主张叶昊签名并非其本人所签，因其陈述与其在仲裁委庭审质证时陈述不一致，且未提供相关依据，本院对此不予采信。故本院认为，原告系违法解除与被告之间的劳动合同。根据相关法律规定，应当支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金。经本院核算，原告应支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金为29036.07元。关于加班工资，因原告对被告2016年7月份双休日存在加班的事实未提异议，本院对此予以确认。原告认为被告实行多劳多得的工资报酬制度，故其无需支付加班工资。本院认为，根据相关规定，原告安排被告工作，也应当符合法律规定的工时制度和休假制度。因原告未举证证明其已向被告发放2016年7月份的加班工资或已安排调休的事实，故本院认为其应当向原告支付加班工资。因劳动合同约定的基本工资低于本地区最低工资标准，根据相关规定，本院对加班工资标准数额调整为1660元/月，故原告应当支付给被告加班工资610.57元。关于年休假工资，根据相关规定，被告2015年、2016年均可享受5天的带薪年休假。而根据原告提供的证据，本院可以确认被告2015年度的带薪年休假还有2天未休，且原告未提供证据证明其已经支付相应的年休假工资，故其应当向被告支付相应的年休假工资。经本院核算，原告应支付给被告2015年未休年休假工资为592.55元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
一、原告浙江特立宙动画影视有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告陈圆圆违法解除劳动合同赔偿金29036.07元、加班工资610.57元、2015年度未休年休假工资592.55元，合计30239.19元；
二、驳回原告浙江特立宙动画影视有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告浙江特立宙动画影视有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 赵钦宇
代理审判员 赵珠艳
人民陪审员 谢 军
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。