上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1609号
原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇。
法定代表人於德明，总经理。
委托代理人朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。
被告沈美萍，女，1989年12月2日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区朱家角镇。
原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司诉被告沈美萍劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年8月10日公开开庭进行了审理，原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司的委托代理人朱忭毅、被告沈美萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司诉称，被告于2006年7月6日进入原告处工作，担任球童，双方签订的最后一份书面劳动合同期限为2015年2月16日至2015年12月31日。被告于2014年1月19日开始就不来原告处工作，因此双方解除劳动关系，原告于2014年1月26日办理了退工手续。后被告于2015年2月重新进入原告处工作，双方再次签订劳动合同建立劳动关系。因此，原告认为双方之间在2014年1月至2015年1月期间不存在劳动关系，且2013年7月、9月原告已经支付完毕工资，期间系被告未全勤所以扣部分工资。原告认为青浦区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实审核不清，故依法提起诉讼，请求判令：1、原、被告于2014年1月至2015年2月16日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2013年7月、9月最低工资差额人民币84元（币种下同）。
被告沈美萍辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2006年7月6日进入原告处工作，2013年12月发现怀孕，2014年1月19日至2015年1月16日请假，单位部门负责人不同意，但反应较大无法工作，就再次向主要负责人请假，单位要求被告停薪留职，进行休息。2014年8月11日孩子出生，2015年1月16日开始上班。期间，原告没有向被告支付工资。2015年5月4日申请仲裁，现认可仲裁裁决。
经开庭审理查明，被告于2006年7月6日进入原告处担任球童，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年2月16日至2015年12月31日。原告于2014年1月26日办理了终止日期为2014年1月19日的登记手续，并于2014年2月10日办理退保手续；2015年3月重新办理了入职登记手续和转入社保，当月起重新为被告缴纳城镇社会保险费。被告现仍在职。
被告于2014年8月11日分娩，单胎、难产。根据被告银行交易明细显示，2013年8月23日到账当年7月份工资1，558元，2013年10月17日到账当年9月份工资1，598元。
另查明，2015年5月4日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付生育期间工资差额2，800元；2、支付2014年1月16日至2015年1月16日未签订劳动合同二倍工资103，536元；3、确认2014年1月至2015年1月双方存在劳动关系；4、2014年1月16日至2015年8月11日哺乳期工资2，500元；5、签订无固定期限劳动合同；6、赔偿生育后上班未评级造成工资损失10，000元。2015年5月21日，仲裁庭审时，被告撤销上述全部请求，变更请求为：1、支付2014年1月19日至2015年1月16日产前休假和生育期间病假工资28，403.28元；2、支付2013年7月、9月最低工资差额100元；3、确认2014年1月至2015年2月16日存在劳动关系。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告仅提供了退工备案信息，未提供解除劳动关系的依据及告知被告的依据，故该仲裁委员会认为原告的解除行为未能生效。2015年7月2日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出双方2014年1月至2015年2月16日存在劳动关系、原告应支付被告2013年7月、9月最低工资差额84元及对被告要求支付2014年1月19日至2015年1月16日产前休假和生育期间病假工资28，403.28元的请求不予支持的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；银行交易明细、《劳动合同》、基本养老保险个人账户转出核定表及转入核定表、申报表、产前检查记录及复查记录、出院小结、出生医学证明、仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张，原、被告间劳动关系已经解除，并办理了相关退保手续，故双方不存在劳动关系。原、被告双方在开出退工单时就解除了劳动关系，当时是电话通知被告的。工资已经足额支付了，不存在差额。为证明上述主张，原告并提供上海市单位退工证明、上海市单位招用从业人员备案名册予以证明。其中，上海市单位退工证明显示，原告于2014年1月26日为被告办理了合同解除日期为2014年1月19日的退工证明。上海市单位招用从业人员备案名册显示，原告于2015年3月5日为被告办理了用工起始日期为2015年3月1日的从业人员备案名册。
被告对上述证据均不予认可，表示不清楚被退工，不清楚社保转出；被告是2006年进入原告处工作。被告主张，被告于2006年进入原告处工作，结婚、怀孕都是在在职期间，女职工怀孕期间单位不得辞退，实际原告也没有辞退被告，原告为被告办理的是停薪留职，双方劳动关系一直存续。被告还称，查出来怀孕后向原告请假，请假单上写的是怀孕，是被告的经理给被告批的假，批了一年。被告不知道原告给被告办理退工的事情，也没有接到过原告电话，也没有收到过退工单。被告目前仍处于在职状态。为证明上述主张，被告并提供了《2014年球僮年休假清单》打印件予以证明，并说明在该清单中明确在备注信息中列明被告“停薪留职”。
原告对该《2014年球僮年休假清单》的真实性不予认可，认为没有任何公司盖章和领导签字予以确认。
根据庭审确认的事实，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张原、被告间劳动关系于2014年1月19日解除，以电话通知被告，并提供上海市单位退工证明予以证明。被告主张在怀孕期间原告为其办理的是停薪留职，从不知道单位将其解除并办理退工，也从没接到过任何电话通知。本院认为，被告表示不清楚原告曾将其解除并办理退工，亦没有收到通知，现原告未能提供证据证明已将解除的意思表示送达被告，故原、被告间的劳动关系不能因原告单方办理的退工证明而视为解除，据此被告主张原、被告间劳动关系未曾中断的抗辩意见，本院予以采纳。原告要求判令原、被告间于2014年1月至2015年2月16日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，劳动者为用人单位提供劳动后有权获取相应报酬。现根据被告的银行交易明细显示，2013年7月、2013年9月的工资低于当时本市最低工资标准1，620元／月，原告对此理应予以补足。据此，经核算，原告应支付被告上述期间最低工资差额84元。原告要求不支付被告此期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司与被告沈美萍在2014年1月至2015年2月16日期间存在劳动关系；
二、原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈美萍2013年7月、2013年9月最低工资差额84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年十月十四日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。