辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1437号
原告，沈阳市极地美术书法培训学校。（组织机构代码证76007903-0）
负责人：刘芯芯，该学校校长。
委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。
委托代理人：马波，辽宁良友律师事务所律师。
被告：牟春，男，1983年2月26日出生，汉族，无职业。（身份证号：2104041983********）
委托代理人：马军烨，辽宁博功律师事务所律师。
原告沈阳市极地美术书法培训学校与被告牟春劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曲莹担任审判长、与代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈阳市极地美术书法培训学校委托代理人王欢，被告牟春及牟春的委托代理人马军烨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳市极地美术书法培训学校诉称，原告与被告自2007年起先后签订两份《劳动合同书》，被告担任美术教师职务。劳动合同期限分别自2007年1月1日至2010年6月30日、2010年7月1日至2014年6月30日。同时，原、被告签订《专职教师补充协议书》和《知识产权、保密和竞业限制协议》（以下简称“竞业限制协议”）。被告在担任美术教师职务期间，熟知并掌握原告专有的美术教学方法和教学流程。《专职教师补充协议书》和《竞业限制协议》中约定，被告对原告的教学设计、专有教学方法、科研成果、教学流程、学生信息、营销计划等技术信息和经营信息负有保密义务。被告在劳动合同履行期限未满的情况下，由于个人原因于2012年10月25日向原告提出辞职。原告在为被告办理离职手续时，向被告送达了关于要求履行《竞业限制协议》的通知。原告自被告离职之日起，按《竞业限制协议》约定向被告每月发放竞业禁止补偿金，由被告按月到原告处领取。但被告未履行竞业限制义务，擅自在沈阳市铁西区家乐福附近无照开办美术培训学校，所用教材为原告发行教材，教学方法和授课内容与原告相同。按照《竞业限制协议》中第十条约定：“乙方承诺，在与甲方解除或终止后贰年内，在中国境内范围内，非经甲方事先同意，不得到与甲方从事同类业务的其他用人单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得自己从事同类业务。”原告在竞业禁止期限内，擅自无照开办美术培训学校的行为严重违反《竞业限制协议》约定，属违约行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”。故诉至法院，请求：1、依法判令被告继续履行《知识产权、保密和竞业限制协议》第十条竞业限制义务并停止开办美术培训学校。2、被告承担本案诉讼费。
被告牟春辩称，一、根据原告的诉讼请求第一项，要求被告履行协议，关于约定是内容不合法属于无效的约定，该条约定双方主体不适格，双方可以约定竞业禁止的用人单位应该是盈利性的组织机构，民办培训机构在民政机关作登记的属于公益性或基本公益性的民办学校，原告机构在民政机关办理的注册登记，不属于盈利性组织机构，所以原被告签订竞业限制条款主体不适格。根据劳动合同法第二十四条的规定，被告主体不适格，因为被告并非是原告的高级管理人员，高级技术人员，及其他该负有保密义务的人员，所以被告主体不适格。综上，该条约定无效。二、本案中原告根本没有商业秘密，原告在诉状中陈述的被告对原告的教学设计、专有教学方法、科研成果、教学流程、学生信息、营销计划等技术信息和经营信息负有保密义务，该语句在双方的协议里没有体现，另外原告所谓的教学设计、专有教学方法、科研成果、教学流程、营销计划等技术信息和经营信息根本不属于商业秘密，原告也未对这些内容进行任何保密措施，至于学生信息根本是被告接触不到的由原告的教务部门控制，原告的教学对象是被告给原告提供的5-10周岁的没有行为能力的孩子，被告作的工作就是在讲台上授课和孩子的家长没有任何联系，所以原告根本没有商业秘密，被告也接触不到原告的商业秘密，所以双方约定的竞业禁止限制属于无效条款。三、原告提出的要求被告停止开办学校根本是无中生有的提法，被告根本没有开办美术培训学校，原告要求停止什么。四、所以本案的诉讼费用原告应自行承担。
经审理查明，被告牟春于2007年7月1日开始在原告处工作，任美术教师职务，最后一次书面劳动合同签订于2010年5月12日，该合同期限为2010年7月1日到2014年6月30日，同时。双方签订了《知识产权、保密和竞业限制协议》作为该劳动合同的附件。《知识产权、保密和竞业限制协议》中约定“乙方（被告）承诺，在与甲方（原告）解除或终止劳动合同后的两年内，在中国境内范围内，非经甲方事先同意，不得到与甲方从事同类业务的其他用人单位内担任任何职务，包括股东、合伙人……等，也不得自己从事同类业务。甲方同意就乙方解除或终止劳动合同后承担竞业限制义务，给予乙方经济补偿。经济补偿的支付方式为：甲方在从乙方解除或终止劳动合同之日起的贰年内，按月向乙方支付当时的沈阳市最低工资标准的货币。乙方违反竞业限制义务承担违约金肆万元并赔偿甲方经济损失（包括直接经济损失和预期可得利益损失）”。
2012年10月25日，被告因个人原因向原告提出辞职，双方解除劳动关系，2012年11月28日，原、被告办理工作交接，原告通知被告履行《知识产权、保密和竞业限制协议》，并向被告支付离职人员竞业禁止金。2012年11月15日至2013年5月15日的竞业禁止金由被告签字领取，2013年5月15日之后的竞业禁止金由原告通过银行转账方式汇入被告账户上。
2013年6月1日，沈阳市教育局行政处罚部门对被告无照办学行为进行询问，被告承认其自2013年2月底开始开班美术班，教授儿童画，选用原告的一些教材，招收学生20人。2013年6月17日，沈阳市教育局作出罚先告字（2013）第（2）号行政处罚先行告知书，以牟春无照办学行为违反《中华人民共和国教育法》第七十五条规定为由对其作出责令停止办学的行政处罚。
2013年8月28日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）652号不予受理通知书，对本案原告要求被告履行《知识产权、保密和竞业限制协议》的竞业限制义务并停止开办美术培训学校的仲裁事项决定不予受理，原告起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字（2013）652号不予受理通知书、劳动合同、《知识产权、保密和竞业限制协议》、辞职报告、东方神话美术学校离职人员工作移交清单、通知、离职人员竞业禁止金领取单、交通银行记账回执、行政处罚先行告知书、教育行政处罚案件询问笔录、照片、建筑工程消防设计备案凭证等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：根据劳动合同法第二十三规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中规定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照该竞业限制条款的规定，劳动者负有履行竞业限制义务，用人单位负有支付经济补偿金的义务。本案中，原、被告之间签订的《知识产权、保密和竞业限制协议》有原告公章和被告签字按印，系双方真实意思表示，且协议内容不违反法定禁止性规定，故该协议合法有效，对双方均有法律束力。原告在被告离职后，按约定履行了经济补偿的给付义务，2012年11月15日至2013年5月15日为现金支付，被告在离职人员竞业禁止领取单上领取确认签字一栏中签字，2013年5月16日之后原告通过银行转账支付，金额亦符合《知识产权、保密和竞业限制协议》第十条中约定的沈阳市同期最低工资标准。在原告严格履行竞业限制约定的前提下，劳动者不但负有遵守保密协议约定的义务，而且还必须受到竞业限制条款的约束。因此，原告要求被告继续履行《知识产权、保密和竞业限制协议》第十条竞业限制义务的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告停止开办美术培训学校的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告牟春继续履行《知识产权、保密和竞业限制协议》第十条的竞业限制义务；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告牟春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月六日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金