天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第4141号
原告聂光磊。
委托代理人袁世康，原告之夫。
被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司，地址天津市武清开发区福源道18号503-35（集中办公区）。
法定代表人王丰，该公司董事长。
委托代理人郭海燕，该公司财务部职员。
委托代理人许志强，天津天弓律师事务所律师。
原告聂光磊与被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告聂光磊及其委托代理人袁世康，被告委托代理人郭海燕、许志强到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告不服天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会津武劳人仲案字（2014）第286号仲裁裁决书。2012年2月28日，原告入职被告处工作，任职物业工程部副经理，尔后又升任为物业总监。在工作中，原告努力工作，认真负责。加班频繁，平时上班延点、公休日加班很多。从当时的上班打卡记录和工资条中可以明确体现。自“李桂芝事件”后，工资条不能真实体现原告实际加班情况，实际出勤天数被非法隐藏起来，从《值班排班表》和工资条的自相矛盾中可见一斑。原告合法权利和利益受到侵害。
2013年3月5日，原告根据《光彩圣火科技园二线员工招商奖励政策》规定，引进天津昇华同宇建筑工程有限公司承租被告办公用房，首期租金265680元，依据该政策规定，2013年4月15日，被告应奖励原告26568元。但其迟迟不兑现，原告多次索要未果。
同样，依据该公司制度《二线薪酬管理规定》中第四章第五条的相关规定，2013年初，被告应发放原告等人节约奖金18887元，但其迟迟不兑现，原告索要未果。
还有，被告未按照国家相关法律、法规的规定，发放2012、2013年度的防暑降温费和采暖补贴，共计1968元。
为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：一、被告给付原告招商奖金26568元；二、被告给付原告周六日、法定节假日加班费76782.36元；三、被告给付原告工作日延时加班费126208.05元；四、被告给付原告节约奖奖金9443.5元；五、被告给付原告2012年、2013年防暑降温费和冬季取暖补贴1968元；六、被告给付原告以上各项费用经济补偿金59750.38元；七、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法庭驳回起诉。原告没有证据证明在诉讼中陈述的天津昇华同宇建筑工程有限公司是通过原告个人关系引进的项目，不符合招商奖获奖条件。关于节约奖同样是原告没有证据证明其为公司节约了经费，不符合年度实际开支费用比年初预算费用节省应予奖励的条件。同时，招商奖和节约奖不属于双方劳动合同约定的内容，是企业内部规定，不适用于劳动法的调整，原告亦没有证据能证明其主张成立。
关于加班费，被告处电子考勤记录灭失，但被告可以提供有员工签名的考勤表，也可以提供原告的工资表，请法庭核实认定。根据考勤表看，周六日或法定节假日原告虽有值班情况，但之后公司又安排了调休，全年统计没有超过法定天数。原告入职后不久提升为公司日常管理实际负责人，享受着大大超过劳动合同约定的薪酬待遇，工作时间由其自行掌握，工作日虽有早来晚走的情形，但不是公司的要求，其岗位不同于操作工，不能证明其早来晚走是在工作，也不排除其工作时间内处理私事的情况，同时还有晚来早走的情况。根据实际情况以及原告工作性质和岗位，原告并未创造出其职责范围以外的成果，应按照工作业绩考核，发放其绩效工资，原告仅凭早来晚走主张加班费显失公平。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴，仲裁委员会根据仲裁时效的规定支持了原告合理的请求，该裁决合法有效，应予维持。
经审理查明，2012年3月1日，原告与被告签订了自2012年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同，合同约定试用期为3个月，工作岗位为工程物业副经理，约定为标准工时工作制度，每天工作7.5小时。工资根据被告薪酬制度支付，4000元。还约定甲方（被告）的一切规章制度作为合同的附件，是本合同不可分割的部分，甲乙双方应遵照履行等内容。2012年5月1日至8月31日，原告工资通过贴票报销的形式从董事长基金额外支取1000元，2012年9月1日至2013年2月28日，工资定为8000元每月，其中绩效工资占30％，随业绩浮动，每月实发工资低于6000元时，由董事长基金补齐。2013年3月1日至12月31日，原告的工资为8000元每月，其中绩效工资占30％，随业绩浮动，实发工资低于6365元时由董事长基金补齐。2014年再议。原告在被告处工作期间，被告未向原告支付防暑降温费、冬季采暖补贴及集中供暖补助费。
被告处《员工手册》考勤管理一节，4.2.3中规定如员工有加班需求且确因工作量大，不能安排休息者，需填写加班申请单经部门主管领导批准后方可加班。未通过部门主管领导批准的，不计考勤。4.3.7中规定公司要求每个员工每天充分利用好7.5小时工作时间，工作时间不得干与工作无关的事宜。公司不提倡加班，如因个人工作没做完晚下班，不属于加班。如有特殊情况，确实需加班者，需提前填写加班申请单，经部门经理签字确定确实属加班者，可准予加班。但加班满1小时以上（含1小时）才算加班，加班时间可以累计，可用于平时的调休。批准的加班申请单需报人力资源部，便于其核算工资。
原告2012年3月应发工资为4000元；2012年4月应发工资为4000元；5月应发工资为3631.98元，额外报销1000元；6月为4165元，额外报销1000元；7月为4115元，额外报销1000元；8月为4776.25元，额外报销1000元；9月应发工资为6899.24元、实发工资5773.32元，额外报销226.68元；1０月应发工资为6662.24元、实发工资为5560.02元，额外报销439.98元；11月应发工资为5790元、实发工资为4761元，额外报销1239元；12月应发工资为7011.32元、实发工资为5874.19元，额外报销125.81元。
原告2013年1月应发工资为5850元、实发工资为4596.1元，额外报销1403.9元；2月应发工资为5820元、实发工资为4363.3元，额外报销1636.7元；3月应发工资为6035元、实发工资为4785.25元，额外报销1579.75元；4月应发工资为6185元、实发工资为4901.65元，额外报销1463.35元；5月应发工资为6195元、实发工资为4940.45元，额外报销1424.55元；6月应发工资为6195元、实发工资为4940.45元，额外报销1424.55元；7月应发工资为6195元、实发工资为4833.75元，额外报销1531.25元；8月应发工资为6195元、实发工资为4833.75元，额外报销1531.25元；9月应发工资为6195元、实发工资为4833.75元，额外报销1531.25元；10月应发工资为6155元、实发工资为4794.95元，额外报销1570.05元；11月应发工资为6175元、实发工资为4814.35元，额外报销1550.65元；12月应发工资为6185元、实发工资为4824.05元，额外报销1540.95元。
2012年原告公休日、法定节假日加班及倒休情况统计：3月份：公休日加班5天，倒休0.5天；4月份公休日加班5天，节假日加班1天，倒休3天；5月份：公休日加班5天，倒休1天；6月份：公休日加班4天，倒休1.5天；7月份：公休日加班4天，倒休1天；8月份：公休日加班4天，倒休1天；9月份：公休日加班5天，倒休5.5天；10月份：公休日加班3天，倒休7天；11月份：公休日加班4天，倒休7天；12月份：公休日加班5天，倒休4.5天。
2013年原告公休日、法定节假日加班及倒休情况统计：1月份：公休日加班5天，倒休0.5天；2月份：节假日加班3天，公休日加班2天；3月份：公休日加班3天，倒休1天；4月份：节假日加班1天，公休日加班3天，倒休5天；5月份：公休日加班1.5天，倒休6.5天；6月份：公休日加班4.5天，倒休3.5天；7月份：公休日加班4天，倒休6.5天；8月份：公休日加班4.5天，倒休4天；9月份：公休日加班4天，倒休1天；10月份：公休日加班2天，倒休3天；11月份：公休日加班2天，倒休3.5天；12月份：公休日加班2天，倒休1天。
2013年被告与天津昇华同宇建筑工程有限公司签订租赁合同，合同金额为265680元。庭审中，原告陈述系其个人独立招商成功，并提供了证人证言予以证实。被告否认系原告通过个人关系招商成功，并提供了天津昇华同宇建筑工程有限公司法定代表人王英的书面证人证言予以证实，但证人未出庭作证。
被告处《二线员工招商奖励政策》关于奖励条件及方式中规定：第一类奖励的条件为：（1）客户引进渠道：二线人员通过个人关系引进；（2）谈判方式：该二线人员独立谈成。第一类奖励方案为：对引进项目的个人，首先奖励租金收入的10%，连续奖励4年。其次奖励政府给公司的税收奖励的10%，连续奖励5年。第二类奖励的条件为：（1）客户引进渠道：二线人员通过工作关系引进（包括商户自己上门）；（2）谈判方式：由二线团队协作谈成。第二类奖励方案为：对参与谈判的二线团队，首先奖励租金的10%，连续奖励4年。其次奖励政府给公司的税收奖励的10%，连续奖励5年。对该项目的第一信息接触人的分成不低于上述奖励的30%。在奖励原则中规定所有奖励针对在职员工，离职人员不再参与奖金分配，本政策有效期为1年，自2013年3月1日至2014年2月28日。
被告处《二线薪酬管理规定》附件三《关于团队节约奖的说明》中规定：1、年度实际费用较年度预算费用节省，节省部分的50%作为节约奖；2、其中能细化到个人的则奖励个人，无法细化到个人的则奖励部门，由部门自行分配；3、节约奖由人事起草，经相应部门确认分配方案，先后经财务部和总部ＨＲ总监审核后，提交总经理签批，而后进行节约奖奖金的发放。4、奖金与工资一起发放。
以上事实，有原、被告陈述、书证、证人证言等证据材料证明属实。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可加班需要填写加班申请单，调休需要调休单的事实，原告认为其加班频繁、平时上班延点、公休日加班很多，但被告认为原告延时加班并未提交加班申请单，原告亦未提供证据证明其延时加班经过了加班申请及被批准的程序，故本院对于原告诉请要求被告支付延时加班费的诉讼请求不予支持。关于公休日及法定节假日加班，在被告无证据证明已经支付原告加班费的情况下，本院根据统计情况予以支持。本院依据被告提供的2012年度分月份考勤表及2013年度日签到表的情况进行统计，被告提供的2014年考勤统计表因系单方制作，本院不予采信。计算如下：
2012年3月份加班费：4000元÷22天×4.5天×200%=1636.36元；
2012年4月份加班费：4000元÷21天×2天×200%＋4000元÷21天×1天×300%=1333.3元；
2012年5月份加班费：（3631.98元＋1000元）÷23天×4天×200%=1611.12元；
2012年6月份加班费：（4165元＋1000元）÷21天×2.5天×200%=1229.76元；
2012年7月份加班费：（5115元＋1000元）÷22天×3天×200%=1667.73元；
2012年8月份加班费：（4776.25元＋1000元）÷23天×3天×200%=1506.85元；
2012年9月份加班费：（6899.24元＋226.68元）÷20天×0.5天（多休）×200%=356.3元；
2012年10月份加班费：（6662.24元＋439.98元）÷23天×4天（多休）×200%=2470.34元；
2012年11月份加班费：（5790元＋1239元）÷22天×3天（多休）×200%=1917元；
2012年12月份加班费：（7011.32元＋125.81元）÷21天×0.5天×200%=339.86元；
2013年1月份加班费：（5850元＋1403.9元）÷23天×4.5天×200%=2838.48元；
2013年2月份加班费：（5820元＋1636.7元）÷20天×2天×200%＋（5820元＋1636.7元）÷20天×3天×300%=4846.86元；
2013年3月份加班费：（6035元＋1579.75元）÷21天×2天×200%=1450.43元；
2013年4月份加班费：（6185元＋1463.35元）÷22天×1天×300%-（6185元＋1463.35元）÷22天×2天×200%=-347.65（元）；
2013年5月份加班费：（6195元＋1424.55元）÷23天×5天（多休）×200%=3312.85元；
2013年6月份加班费：（6195元＋1424.55元）÷20天×1天×200%=761.96元；
2013年7月份加班费：（6195元＋1531.25元）÷23天×2.5天×200%=1679.62元；
2013年8月份加班费：（6195元＋1531.25元）÷22天×0.5天×200%=351.19元；
2013年9月份加班费：（6195元＋1531.25元）÷21天×3天×200%=2207.5元；
2013年10月份加班费：（6155元＋1570.05元）÷23天×1天（多休）×200%=671.74元；
2013年11月份加班费：（6175元＋1550.65元）÷21天×1.5（多休）天×200%=1103.66元；
2013年12月份加班费：（6185元＋1540.95元）÷22天×1天×200%=702.36元；
扣除多休，上述加班费合计13983.84元。
关于招商奖的政策属于被告处规章制度中的内容，双方劳动合同中又明确约定被告的一切规章制度作为合同的附件故甲乙双方应遵照履行等内容。双方在此项中争议的焦点问题是原告是否通过个人关系引进商户。本院认为，原告证据不足以证明其系通过个人关系引进商户，被告的证据中显示该商户系通过直接与被告处招商经理洽谈成功签订合同，被告提供的证人证言虽系直接证据，但证人未出庭作证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，在双方之证据均不足以反驳对方证据的情况下，本院应按照举证责任分配的原则驳回原告要求被告按照招商奖励第一类进行奖励的诉讼请求。
关于节约奖，原告提供之证据不足以证明被告处年度实际费用较年度预算费用节省，不符合被告处关于节约奖奖金发放条件。故对于原告诉请被告支付节约奖奖金9443.5元的诉讼请求，本院不予支持。
关于防暑降温费与冬季取暖补贴，被告承认未支付，认可仲裁裁决。原告亦提供了缴纳取暖费的证据，故本院根据仲裁时效的相关规定予以支持。防暑降温费按照2013年的标准为464元，冬季取暖补贴和集中供暖补助费共计520元。
关于原告主张要求被告按照25%加发经济补偿金的诉讼请求，本院认为不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，不予支持。
本案经调未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定判决如下：
一、被告于本判决书生效后7日内给付原告公休日及法定节假日加班费共计13983.84元；
二、被告于本判决书生效后7日内给付原告防暑降温费464元；
三、被告于本判决书生效后7日内给付原告冬季取暖补贴及集中供暖补助费共计520元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的具体法律条文：
一、《劳动合同法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
三、《违反和解除劳动合同经济补偿的办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。