四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）游民初字第4009号
原告何蓉。
委托代理人李自发。
委托代理人黄晴，绵阳市游仙区法律援助中心法律工作者。
被告绵阳川虹巾被有限公司，住所地四川省绵阳市游仙区小枧沟场镇。
法定代表人文艺，董事长。
委托代理人魏祥富，公司职工。
委托代理人郑泽，四川联衡律师事务所律师。
原告何蓉诉被告绵阳川虹巾被有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员蒲金梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何蓉及其委托代理人李自发、黄晴与被告川虹巾被公司的委托代理人魏祥富、郑泽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何蓉诉称：原告于2003年9月23日至今受聘在被告成品车间从事修复、缝纫工作，期间被告未与原告连续签订书面劳动合同，未按绵阳市最低工资标准为原告发放工资，且每天工作时间长达9个小时以上，2012年10月、11月工资拖欠未发。网上招工所述工资纯属骗局，一直未交社保费用，严重侵害原告的合法权益。原告于2013年1月25日，向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，2013年5月3日才作出裁决，因不服仲裁裁决，特起诉来院，请求法院依法判决：1.原、被告于2003年9月23日至今形成劳动关系；2.被告为原告在社保部门办理2003年9月23日至今社保手续并缴纳相关费用；3.被告支付原告未签订书面合同的双倍工资40200元、经济补偿金5828元、支付最低工资16000元，2012年10月、11月还应补工资734.83元；4.诉讼费由被告承担。
被告川虹巾被公司辩称：原、被告签订了劳动合同，原告从2012年10月至12月多次旷工，原告向被告写了“认识”之后单方解除劳动合同，故被告不应支付原告双倍工资及经济补偿金。原告不假外出旷工，其他同岗位职工在上班，故被告也不应支付最低工资。请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告何蓉于2003年9月23日进入被告川虹巾被公司工作，主要从事缝纫工作，在其工作期间，被告于2007年8月27日与原告签订至2008年8月27日为期一年的临时劳务用工协议书。被告（甲方）又于2008年8月27日与原告（乙方）签订2008年8月27日至2009年8月27日的劳动合同，工资是计件制，其中合同第九条（第二）“本劳动合同终止后，由于工作（生产、经营）需要，在甲、乙双方同意的条件下可以续订，并办理续订手续。如不终止执行，三十日内又不履行续订手续，则本劳动合同视为自动续订同一合同期限。”庭审中被告举证2009年9月1日和2010年8月19日的谈话纪要拟证明被告公司两次找原告签订书面劳动合同，原告表示不签劳动合同。原告对此不认可，称公司从没找原告谈过，原告亦没在两次谈话纪要上签字。
从被告所举的原告的微电脑考勤表及工资表显示：
原告2012年1月出勤14天，工资收入315元；同年2月出勤23天，工资收入504元；同年3月出勤25天，工资收入640元；同年4月出勤0天，工资收入0元；同年5月出勤21天，工资收入368元；同年6月出勤9天，工资收入323元；同年7月出勤16天，工资收入286元；同年8月出勤25.5天，工资收入647元；同年9月出勤25天，工资收入583元；同年10月出勤26天，11月出勤8天，2012年10月和12月工资收入因被告作为证据持有方，但庭审中未出示，故以原告主张的734.83元为准。原告2012年累计出勤192.5天，工资收入4400.83元，2012年绵阳市最低工资标准每月960元。
原告2011年出勤137天，工资收入3823元，其中2011年12月出勤8天，工资收入172元。2011年绵阳市最低工资标准每月780元。
原告2010年出勤167.5天，工资收入5710元，2010年绵阳市最低工资标准每月780元。
原告2009年出勤258.5天，被告举证工资收入显示9月、10月、11月、12月合计1875元，9-12月原告共计出勤70天，其他月份被告未举证出勤及工资情况。2009年绵阳市最低工资标准每月550元。
原告主张的经济补偿金清单显示：2003年355元、2004年430元、2005年550元、2006年550元、2007年550元、2008年550元、2009年550元、2010年550元、2011年780元、2012年960元，共计5825元。
原告主张的最低工资标准清单显示：被告应补发2003年最低工资1320元即每月补发110元，2004年最低工资840元即每月补发70元，2005年最低工资120元即每月补发10元，2009年最低工资1800元即每月补发150元，2010年最低工资1800元即每月补发150元，2011年最低工资4560元即每月补发380元，2012年最低工资5568元即每月补发464元，共计16000元。
原告于2012年11月29日向被告写了书面认识一份，内容载明：“何蓉从2012年11月9日-11月29日，因家里我妈做眼睛白内障手术，加之腿脚扭伤，必须要我照顾她的饮食起居，另外，我老公患肺气肿、糖尿病、胃病等也需要照顾，所以这段时间没有来公司上班，请假未批，旷工21天，严重违反公司的规章制度。希望各位领导谅解，考虑我家这种特殊情况，不扣我的任何工资费用。我以后尽量少请假，一如既往的认真做好本职工作，服从安排，遵守厂纪厂规。”之后，原告再没有到被告处上班。
后原告向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求依法裁决：1.确认申请人与被申请人从2003年9月23日至今形成劳动关系；2.被申请人为申请人在社保部门办理从2003年9月23日至今社保手续并缴纳费用；3.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资40200元，经济补偿金5825元，支付最低工资16000元，2012年10月和11月工资734.83元。后绵阳市劳动争议仲裁委员会作出了绵劳仲案字（2011）第362号仲裁裁决书，裁决内容：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系从2012年11月29日起解除。二、在本仲裁裁决生效后的三十日内，由被申请人到所属社会保险经办机构为申请人办理劳动关系存续期间2012年1月至2012年11月的社会保险的参保手续。被申请人与申请人分别应该缴纳的社会保险费均以所属社会保险经办机构核定的为准。三、在本仲裁裁决生效后十日内被申请人向申请人支付2012年10月和11月的劳动报酬453元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决不服，故起诉来院，请求判如所诉。
上述事实，有工商登记、临时劳务用工协议书、劳动合同、考勤表及工资表、书面认识、仲裁裁决书以及原被告陈述等证据在案佐证，足以认定。
本院认为：原告自2012年11月29日向被告公司书写认识一份后，再没有去被告公司上班，所以应当认定自2012年11月29日起原告自动离职，其与被告的劳动关系应于2012年11月29日已经解除。原告主张从2003年9月23日至诉讼之日存在劳动关系不能成立，仅能证实2003年9月23日至2012年11月29日存在劳动关系。被告未按绵阳市最低工资标准给原告支付工资、未足额支付原告2012年10月至11月工资、亦没有给原告购买社会养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告主张经济补偿金的诉讼请求予以支持。
关于补发最低工资问题，被告辩称已过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的：‘劳动争议发生之日’：······（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，被告的该项辩称不予支持。原告主张被告应按月补足最低工资，被告庭审中辩称原告没有提供正常劳动，每月上班没有达到174小时。依据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条第二项“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”之规定，原告主张被告补足最低工资标准应予支持，但原告主张按月补足最低工资不应支持，应以原告实际出勤的天数计算被告应补足的最低工资。故依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定月计薪天数是21.75天，2012年绵阳市最低工资标准每月960元，故绵阳市2012年每日的最低工资应是960元÷21.75天＝44.14元，原告2012年的每日平均工资是4400.83元（全年工资）÷192.5天（全年出勤数）＝22.86元，原告2012年的每日平均工资与绵阳市2012年每日的最低工资差额为44.14元－22.86元＝21.28元，被告应补足原告2012年最低工资为21.28元×192.5天＝4096.4元；2011年绵阳市最低工资标准每月780元，故绵阳市2011年每日的最低工资应是780元÷21.75天＝35.86元，原告2011年的每日平均工资是3823元（全年工资）÷137天（全年出勤数）＝27.91元，原告2011年的每日平均工资与绵阳市2011年每日的最低工资差额为35.86元－27.91元＝7.95元，被告应补足原告2011年最低工资为7.95元×137天＝1089.15元；绵阳市2010年每日的最低工资应是780元÷21.75天＝35.86元，原告2010年的每日平均工资是5710元÷167.5天＝34.09元，原告2010年的每日平均工资与绵阳市2010年每日的最低工资差额为35.86元－34.09元＝1.77元，被告应补足原告2010年最低工资为1.77元×167.5天＝296.48元；2009年绵阳市最低工资标准每月550元。故绵阳市2009年每日的最低工资应是550元÷21.75天＝25.29元，原告2009年9-12月的每日平均工资是1875元÷70天＝26.79元，原告2009年9-12月的每日平均工资不低于绵阳市每日的最低工资，故对原告的该年9-12月最低工资主张不予支持。对原告主张2003年至2009年9月的最低工资，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，被告对2003年至2009年9月原告领工资的情况无举证责任，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告未举证该期间原告领工资的情况，故对原告该期间最低工资主张不予支持。被告应支付原告最低工资总计应是5482.03元。
关于经济补偿金具体计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，原告经济补偿年限计算为2008年1月1日之后4年11个月；2008年1月1日前，按照当时劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最底工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”之规定，原告未举证证实被告在该期间存在应支付经济补偿金情形，故不应计算经济补偿年限。故原告经济补偿年限仅为4年11个月应按5年计算。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于绵阳市最低工资标准，故原告解除劳动合同前十二个月的平均工资应是（2011年12月的工资172元＋2011年12月应补发的最低工资7.95元∕天×出勤8天即63.6元＋2012年1月至11月工资4400.83元＋2012年1月至11月应补发最低工资21.28元∕天×192.5天即4096.4元）÷12月＝727.8元。原告的经济补偿金应是727.8元×5月＝3639元。
关于未签订劳动合同双倍工资问题，被告于2008年8月27日与原告签订了一年期间的劳动合同，在该合同第九条（第二）载明：如不终止执行，三十日内又不履行续订手续，则本劳动合同视为自动续订同一合同期限。也只能证明该合同自动续签同一合同期间即至2010年8月27日止，而2010年8月28日至原告与被告解除劳动关系期间双方没有签订书面劳动合同，被告庭审中举证2009年9月1日和2010年8月19日谈话纪要证明被告单位主动找原告签劳动合同原告不签，原告对此不认可，也没有原告的签字，被告的该项辩称又无其他证据佐证，应视为双方从2010年8月28日至2012年11月29日未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，对原告主张未签订劳动合同的双倍工资依法应予支持，被告公司应向原告何蓉支付2010年9月28日至2011年8月27日双倍工资。介于原告上班出勤以及领工资的情况，本院酌情按原告2010年应领月平均工资算3个月，应是：（2010年原告已领工资5710元＋应补发工资296.48元）÷12月＝500.5元×3个月＝1501.5元；2011年应领月平均工资算8个月，应是：（2011年原告已领工资3823元＋应补发的最低工资1089.15元）÷12月＝409元×8个月＝3272元；共计4773.5元。
关于2012年10、11月应补发工资734.83元，被告作为工资证据的持有人并未举出相反证据反驳。故对原告的该项诉讼请求予以支持。
关于原告要求被告为原告补办2003年9月23日至诉讼截止前的社会保险事项，因社会保险的办理和保险费的缴纳不属于人民法院的审理范围，故对该请求不予处理。
综上，判决如下：
一、被告绵阳川虹巾被有限公司在本判决生效后十日内向原告何蓉补足最低工资5482.03元。
二、被告绵阳川虹巾被有限公司在本判决生效后十日内支付原告何蓉支付双倍工资4773.5元。
三、被告绵阳川虹巾被有限公司在本判决生效后十日内支付原告何蓉经济补偿金3639元。
四、被告绵阳川虹巾被有限公司在本判决生效后十日内向原告何蓉补发工资734.83元。
五、驳回原告何蓉的其他诉讼请求。
本案减半征收案件诉讼费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 蒲金梅
二〇一四年二月十八日
书 记 员 张琼月