广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）星民初字第102号
原告桂林高新区科丰机械有限责任公司，住所地：桂林市七星区。
法定代表人：王军强，该公司董事长。
委托代理人：叶卫洪，该公司员工。
委托代理人：周玉荣，广西古方律师事务所律师。
被告姜虎，男，1969年9月4日生，汉族，无业，住桂林市秀峰区。
原告桂林高新区科丰机械有限责任公司与被告姜虎劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法由代理审判员廖莉莎适用简易程序于同年3月7日公开开庭进行了审理。在案件审理过程中，本院发现案情复杂不宜适用简易程序，于2014年4月14日依法裁定转为普通程序审理，依法组成由审判员周素琴担任审判长，代理审判员廖莉莎和人民陪审员杨秀爱参加的合议庭，于2014年5月15日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人周玉荣、被告姜虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年2月1日到原告处任研发技术员，2013年3月27日申请辞职，同年4月27日办理离职离岗。原告在被告进入公司工作的当天，即告知新员工转正后，双方须签订劳动合同。被告经与原告协商后，先后在“劳动转正签劳动合同谈话记录表”、“新员工薪资核准表”、“新员工入职须知”、“新录用员工上岗通知书”、“聘用通知书”等上签名表示同意签订劳动合同。原告随后下发了劳动合同书，并在要求签订劳动合同的时间里收到了签有被告名字的劳动合同，原告依据双方签订的劳动合同在桂林市劳动用工备案管理信息系统办理了相关劳动备案手续。原、被告双方签订的劳动合同在劳动用工备案管理信息系统网站上予以公告。原告安排被告每周休息一天，是在聘用被告时即明确告知，双方协商的劳动报酬已经包括了这些上班时间。此外，原告已经在每年春节、中秋节等时间段安排了集体休假及补休，并在春节发放款项时考虑了被告上班时间等因素，原告不存在加班没有支付加班费的情况。被告自行辞职后，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出了桂林市劳人仲案字（2013）428号仲裁裁决。原告不服该裁决，认为该裁决认定事实不清，适用法律不当。为维护合法权益，原告诉至本院，请求判令原告不予支付被告2012年5月8日至2013年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额20690.98元；原告不支付被告2012年2月1日至2013年4月27日延长工作时间加班工资5780元；本案诉讼费等各项费用由被告承担。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1.仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁，原告因不服劳动仲裁，故向法院提起诉讼；2.员工转正合同审批表、员工转正劳动合同谈话记录表，证明被告有和原告签订劳动合同的意向，原、被告双方均同意签订劳动合同；3.劳动合同书，证明原、被告已经按法律规定签订了劳动合同；4.关于建立劳动用工备案制度的通知、姜虎的用工详细信息表，证明原、被告之间的劳动合同已按劳动保障部的劳社部发（2006）46号文件在劳动用工备案管理信息系统上进行了备案，双方的劳动合同合法有效；5.劳动保障事务委托代理合同书、桂林市基本养老保险参保缴费证明，证明原告已通过桂林市欣欣人力资源咨询有限公司为姜虎缴纳了社会基本养老保险，符合劳动合同法的相关规定；6.证明，证明办理社会保险需提供身份证复印件和劳动合同，原告每月都会扣除被告应缴纳的社保费用，被告是明确知道劳动合同存在的。
被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1的真实性、合法性及关联性均无异议；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，当时被告提出要签劳动合同，但是原告不同意签劳动合同；对证据3的真实性有异议，不是被告本人签订的；对证据4的真实性无法确定，这份证据是在网上下载的，真实性无法验证，对证明内容亦有异议；对证据5的桂林市基本养老保险参保缴费证明的真实性无异议，原告确实为被告缴纳了养老保险，但对劳动保障事务委托代理合同书的真实性无法确定，也与本案无关；对证据6的真实性无法确定，证明内容亦不予认可。
被告辩称：1.劳动仲裁裁决为终局裁决，原告不服该裁决，应向桂林市中级人民法院申请撤销仲裁裁决；2.原告在仲裁委拒绝鉴定《劳动合同书》内容的真实性，故仲裁委不予采信，答辩人认为仲裁裁决正确，应予支持。
被告对其辩称在举证期限内提供的证据有：1.员工手册，证明星期六是加班的；2.辞职申请表，证明被告在原告处工作的时间；3.工资条、银行对账单，证明答辩人在原告处工资发放的数额；4.劳动仲裁裁决书，证明被告的要求和所应得的赔偿的依据。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，但是上面没有说星期六是加班，被告进入公司时就明确了每星期是工作六天，上面也明确了加班是要填写加班申请单，但是没有看到被告填写加班申请单；对证据2的真实性及证明内容无异议，上面所述被告的辞职原因不是因没有签订劳动合同，被告提交辞职报告是提前一个月，更加证明了被告是正式员工，签订了劳动合同；对证据3的真实性无异议，证据显示每月都扣了养老金和失业保险金，只有正式员工才需缴纳，也是证明了双方签订了劳动合同；对证据4的真实性无异议，因为原告对裁决不服，才提起诉讼的。
本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：对原告提供的证据1（被告提供的证据4）的真实性予以确认，证明原、被告的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁、被告在劳动仲裁中提出的请求及仲裁委作出的裁决结果；对原告提供的证据2的真实性予以确认，但只能证明原、被告当时有签订劳动合同的意向；对原告提供的证据3，因原告拒绝对《劳动合同书》上被告的签名进行鉴定，故本院对其真实性不予确认，亦不能证明原、被告签订了劳动合同；原告提供的证据4-6的真实性予以确认，但均不能证明原、被告签订了劳动合同。对被告提供的证据1的真实性予以确认，因原告无相反证据予以否认，故该证据可证明在星期六进行工作属于标准工作日以外的加班；对证据2的真实性予以确认，证明被告于2013年3月27日申请辞职；对证据3的真实性予以确认，证据被告的收入情况。
综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：被告于2012年2月1日到原告处任研发技术员，试用期为2012年2月1日至2012年3月31日，试用期薪资为2000元／月。2012年3月29日，被告向原告递交《员工转正／续签合同申请审批表》，同年4月5日，原告对被告进行员工转正签劳动合同谈话，双方均表示有签约意向。被告的工作时间为：夏令时（4月1日-10月31日）上午8：00-12：00、下午14：00-18：00，冬令时（11月1日-3月31日）上午8：30-12：00、下午14：00-17：30，每周工作6天。原告的《员工手册》载明：“在标准工作日内的标准工作时间以外进行工作，为加班……除国家法定节假日之外，加班时间原则上安排补休，确实无法补休的，当年底统计按照如下规定发放加班费……”。2013年1月24日，原告发出《关于2013年春节放假通知》，内容为：“2013年2月7日至2013年2月17日放假，共11天，其中法定假日3天，调休4天，另4天作为员工带薪年休假一次性休完。”原告发放了被告放假期间的正常工资。2013年3月27日，被告向原告递交《辞职报告》，并于同年4月27日离职离岗。被告于2012年4月1日起至离职之日止，工资为2500元／月。同年5月7日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付2012年4月1日至2013年2月28日共11个月的未签订劳动合同二倍工资27500元；二、支付5天带薪年休假工资1551元；三、支付2012年2月1日至2013年4月27日延长工作时间加班费5780元；四、仲裁费用由原告承担。该委于2013年10月29日作出桂林市劳人仲案字（2013）428号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2012年5月8日至2013年1月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额20690.98元；二、原告支付被告2012年2月1日至2013年4月27日延长工作时间加班工资5780元；三、被告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。庭审过程中，原告拒绝对其提供的《劳动合同书》上“姜虎”签名的真实性进行鉴定。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告能否向人民法院提起诉讼；二、原告是否应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额；三、原告是否应支付被告延长工作时间加班工资。
关于争议焦点一：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”因本案所涉劳动争议的仲裁裁决不符合终局裁决的规定，不属于终局裁决，故原告有权向人民法院提起诉讼。被告关于原告只能向中级人民法院申请撤销裁决的辩称，不符合法律规定，本院不予采信。
关于争议焦点二：本院认为，原、被告存在事实劳动关系。因被告否认与原告签订劳动合同，且原告拒绝对其提供的《劳动合同书》上“姜虎”签名的真实性进行鉴定，亦无其他证据证明该《劳动合同书》系双方的真实意思表示，故本院对该证据不予采信。另因原告未提供证据证明双方在其他的书面材料中全面、具体地对劳动合同期限、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容进行了约定，故本院认定原、被告间未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应当向被告支付2012年3月1日至2013年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资。但因该二倍工资属于赔偿金性质，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效的限制，被告于2013年5月7日向仲裁委提出仲裁申请，故本院仅对被告请求中要求原告支付2012年5月8日至2013年1月31日未订立书面劳动合同二倍工资予以支持，超出部分不予保护。因社保补贴亦为被告的工资组成部分，故本院按应发工资计算未订立书面劳动合同二倍工资，另因原告已支付了被告此期间一倍的工资，故原告还应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额21925元（2500元／月×8.77个月=21925元）。
关于争议焦点三：因原告未提供证据证明其与被告约定每月工资系按每周工作6天计薪，故本院认为原告实行的是标准工时制度，每周六工作属于加班。对原告关于星期六不是加班的主张，本院不予采信。被告从2012年2月1日至2013年4月27日每周工作6天，故被告在试用期冬令时期间共加班63小时，转正后冬令时期间共加班154小时，夏令时期间共加班272小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”原告应当支付被告延长工作时间加班工资10896.55元（2000元／月÷21.75天／月÷7小时×63小时×150%＋2500元／月÷21.75天／月÷7小时×154小时×150%＋2500元／月÷21.75天／月÷8小时×272小时×150%=10896.55元），因被告只要求原告支付其加班工资5780元，视为其放弃部分诉讼权利，对其请求本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、驳回原告桂林高新区科丰机械有限责任公司的诉讼请求；
二、原告桂林高新区科丰机械有限责任公司支付被告姜虎2012年5月8日至2013年1月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额21925元；
三、原告桂林高新区科丰机械有限责任公司支付被告姜虎2012年2月1日至2013年4月27日延长工作时间加班工资5780元。
本案应收取案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 周素琴
代理审判员 廖莉莎
人民陪审员 杨秀爱
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 周穆奕