陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第02266号
原告天津市春合校园体育设施有限公司咸阳分公司，住所地咸阳市秦都区胭脂路聚丰压缩机有限公司院内。机构代码证58697034-5。
负责人李淑杰，女，该公司负责人。
委托代理人高某某，该公司办公室主任。
被告王某某，男，汉族。
天津市春合校园体育设施有限公司咸阳分公司（以下简称“天津春合公司”）诉王某某劳动争议一案，本院于2014年10月20日受理，由审判员依法独任审判，于2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告王某某自2013年3月27日起在其企业打工，双方建立起劳动关系。原告按法律规定要求被告与企业签订书面劳动合同，被告因个人原因不愿签书面合同并写有书面《声明》。被告于2014年6月因不服从车间领导指挥，要求辞职，被告未办理任何交接手续就离职，给企业造成很大损失，企业扣发其6月份工资1507元，以视处罚。被告不服于2014年7月9日向咸阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，咸阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁适用法律不当，违背事实，裁决是错误的。原告的诉讼请求：1、判决仲裁裁决的二倍工资差额部分25038.72不成立；2、判决仲裁裁定的休息日加班工资6741元的支付理由不能成立，不应由原告支付；3、判决因被告不按原告规章制度办事，违反规定，不应给被告支付2014年6月份工资1507元；4、判决被告违约，向原告支付违约金6600元。
原告代理人当庭提交了以下证据材料：第一组：1、原告使用的劳动合同（复印件）两份；2、2014年3月4日春合咸阳分公司通知（复印件）两份。证明1、2014年3月份原告已完成与员工签订劳动合同工作。2、劳动合同条款是原告管理制度的有效组成部分，对全体员工都有约束力，违者都应受到规定的处罚；第二组：被告王某某签署的声明（复印件）两份。证明1、是被告王某某个人不愿与原告签订劳动合同。2、被告王某某个人应承担不签订劳动合同的一切后果，原告无过错，不应承担任何责。第三组：1、被告王某某2014年6月16日递交的辞职报告（复印件）两份。2、春合咸阳分公司考勤管理制度（复印件）两份。3、春合咸阳分公司生产车间管理制度（复印件）两份。4、员工离职结薪单。证明1、被告王某某2014年6月16日递交的辞职报告没有从工段、车间、办公室到总经理的签署意见，手续不符合公司规定的程序。2、自2014年6月16日递交的辞职报告后，至今被告王某某没有来交清工具，办理离职的结算手续，也不上班；这种行为是违反考勤管理制度的旷工行为，也是劳动合同规定的违约行为。3、因被告违反考勤管理制度的旷工多日，按原告管理制度规定2014年6月工资不应给与支付。4、被告应承担违约责任，支付违约金6600元（被告两个月的工资）。
被告辩称，2014年3月1日原告要求员工签订书面劳动合同属实，但不能否认在此之前原告未与被告签订书面劳动合同的事实；星期六加班用人单位依法应当支付双倍工资；被告扣发其2014年6月份工资1507元无法律依据；原告请求其支付违约金6600元未经仲裁，程序不合法。
被告当庭未提交证据。
经当庭质证，本院对证据做如下认定：原告提交的三组证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且原告就真实性无异议，本院予以采信，但该三组证据不能完全支持原告的主张。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：被告王某某自2013年3月27日起在原告处工作，双方建立起劳动关系，未签订书面劳动合同。基于管理的需要，2014年3月原告按法律规定要求员工与企业签订书面劳动合同，3月1日被告王某某表示不愿与原告签订书面劳动合同并写有书面《声明》。内容为：“本人有幸加入咸阳春和公司，现在生产车间（焊接工段焊工）岗位工作；按国家和公司规定，应与公司签订聘用合同；但因本人自身具体情况所限，不愿与公司签订聘用合同，形成任何后果本人自己负责，与企业无关。本人保证：在公司工作期间，自觉遵守公司制度，努力工作；如需离开公司，一定按公司规定，办理离职手续，结清全部手续后离开公司。”2014年6月11日因工作中发生矛盾，被告未上班，6月16日被告提出辞职。又查：被告工作期间实行每周六天工作制，工资中包含一个休息日的工资。原告离职前十二个月平均工资为2782.08元，日工资为107元。原告因被告为及时办理离职手续扣发被告2014年6月份工资1507元。
本院认为，原、被告就仲裁书依法裁决的被告在工作期间的降温费480元、取暖费600元、年休假工资214元均无异议，本院予以确认。关于仲裁裁决的二倍工资差额部分25038.72元，经查，被告入职之后，原告未与被告签订书面劳动合同，2014年3月原告按法律规定要求员工与企业补订书面劳动合同，遭被告王某某拒绝属实，但原告未依法处理，且依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位（因未与劳动者签订书面劳动合同）向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，原告的诉讼请求本院不予支持；关于仲裁裁决的被告休息日加班工资6741元，本院认为，该裁决符合国务院174号令“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，原告的诉讼请求本院不予支持；关于原告认为被告不按原告规章制度办事，违反规定，不应给被告支付2014年6月份工资1507元一节，经查，原告单位的《考勤管理制度》第七条明确规定，“员工因个人原因，不愿继续在公司工作的，应提前15天提出书面辞职申请，交综合办报批；按批准之日起填写员工离职表，交清领用的工具和文具后，结清工资离职”，该《考勤管理制度》被告王某某应当知晓并严格遵守。该《考勤管理制度》旨在维护劳动者和用人单位双方的权益，并非原告故意克扣被告的劳动报酬，原告的诉讼请求本院予以支持；关于原告诉请被告承担违约责任，支付违约金6600元一节，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、国务院第174号令、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津市春合校园体育设施有限公司咸阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王某某33037.72元（其中降温费480元、取暖费600元、年休假工资214元、二倍工资差额部分25038.72元、休息日加班工资6741元）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于咸阳市中级人民法院。
审判员 张勇锋
二〇一四年十二月十二日
书记员 侯丽莉
附：相关法律规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《国务院关于修改【国务院关于职工工作时间的规定】的决定》
一、第三条修改为：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。