安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民一初字第01394号原告（互为被告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园，组织机构代码××。法定代表人：王新志，该公司总经理。委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。被告（互为原告）：邓泽红。委托代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。原告（互为被告）滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）与被告（互为原告）邓泽红劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由审判员唐伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）滁州宏源公司的委托代理人刘旭，被告（互为原告）邓泽红的委托代理人龚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）滁州宏源公司诉称：原、被告之间劳动争议纠纷已经仲裁裁决，但原告认为该裁决在法律适用上存在错误。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动与单位解除劳动合同关系应提前30日书面告知用人单位，而本案中劳动关系的解除系劳动者主动离职，且未以任何形式提前告知用人单位，亦未办理工作交接手续，严重违反用人单位的规章制度。在此情形之下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。另外劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自2010年4月份起为劳动者缴纳了医疗、工伤、生育保险费，劳动者对用人单位未给予其购买养老、失业保险是完全知道的。同时缴纳各项社会保险不属于拖欠劳动报酬范畴，故不应当适用“劳动关系终止后一年诉讼时效的规定”。综上，原告认为仲裁委员会作出的（2015）南劳仲裁字第24-6号仲裁裁决书存在适用法律错误。现诉请判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金18328元；2、原告无需为被告补缴2007年3月至2015年1月未缴纳的养老、失业保险费，被告退还原告2015年2月份缴纳的各项保险费中单位承担部分；3、本案诉讼费用由被告承担。被告（互为原告）邓泽红辩称：1、劳动者主动离职是因为用人单位未为其缴纳社会保险、未签订无固定期劳动合同，以及要求劳动者签订放弃缴纳社会保险协议书等违法行为而离职，责任在用人单位，故根据相关法律规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、用人单位自劳动者入职之日就未给其缴纳社会保险，上述情况一直持续到劳动者离职之日。根据安徽省高院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见的规定，时效的起点应当自侵权行为终结之日起算，故劳动者所主张的权利未超过仲裁时效；3、养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险均为法定保险，用人单位具有强制缴纳义务。工作期间，用人单位仅为劳动者缴纳了部分医疗、工伤、生育保险；4、因用人单位在劳动者离职后一直未给劳动者出具解除劳动关系证明，造成劳动者社会保险手续无法转移，至今已达六个月以上，已经符合法定的缴纳终止情形。用人单位的行为已给劳动者造成了严重的经济损失，所以劳动者无需退还用人单位缴纳的2015年2月份的社会保险费用，相反用人单位还应当为劳动者补缴2015年3月份至实际与劳动者解除劳动关系之日的社会保险。被告（互为原告）邓泽红诉称：原告于2007年3月5日至被告处工作，双方签订了固定期劳动合同，但被告始终没有为原告缴纳社会保险费用。2014年12月份，被告强制要求原告与其签订固定期劳动合同已违背法律规定。2015年1月份，被告强制要求原告放弃缴纳社会保险协议书。原告认为被告的行为违反了劳动法的相关规定。现诉请判令：1、被告为原告办理缴纳自2007年3月至2015年1月各项社会保险（原告承担个人缴纳部分）；2、被告支付原告经济补偿金18328元；3、被告支付原告失业保险金14508元；4、原告无需返还被告缴纳的2015年2月份的医疗、工伤、生育保险费用。原告（互为被告）滁州宏源公司辩称：1、依据调解仲裁法第二条之规定，社会保险属于劳动争议的范畴，同时依据调解仲裁法第二十七条，劳动仲裁的时效为一年，时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中劳动者在几年前就明知单位仅为其缴纳了医疗、工伤、生育三项社会保险，对未缴纳养老、失业保险是知情的。而缴纳社会保险费用不属于拖欠劳动报酬范畴，故劳动者的诉请已超过时效；2、本案中劳动者系主动与用人单位解除劳动关系，并没有提前三十日书面告知用人单位，也没有办理工作交接手续，已严重违反用人单位的规章制度及劳动法律法规。依据劳动合同法第37、38、46条规定，劳动者主张经济补偿金的诉请，不应得到支持；3、依据安徽省失业保险条例第十四条的相关规定，劳动者知道用人单位没有为其缴纳失业保险却又主动离职的，不符合领取失业保险金的法定条件；4、劳动者终止工作后的次月，用人单位仍为其缴纳了医疗、生育、工伤保险费用，故劳动者应当返还相应费用。经审理查明：邓泽红于2007年3月5日至滁州宏源公司处从事操作工岗位，双方签订了固定期限的书面劳动合同。工作期间，滁州宏源公司为邓泽红缴纳了2010年4月至2015年2月的医疗、工伤、生育保险费用及2015年2月的养老、失业保险费用。2015年1月份，邓泽红与滁州宏源公司就以往未缴养老、失业保险费用事宜如何处理产生争议，双方协商未果。邓泽红遂于2015年1月20日向滁州市南谯区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。数日后，邓泽红主动离职并递交了解除劳动关系申请，同时对仲裁请求进行了相应变更。2015年3月8日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员作出（2015）南劳仲案字第24-6号仲裁裁决书。邓泽红及滁州宏源公司均不服该裁决，现诉至本院。本院认为：邓泽红自2007年3月至2015年1月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位仅为邓泽红缴纳了2010年4月至2015年1月的医疗、工伤、生育三类保险，显已违反法律强制性规定。现邓泽红要求滁州宏源公司为其补缴2007年3月至2015年1月未缴纳的社会保险单位承担的部分费用，本院予以支持。滁州宏源公司对此辩称邓泽红对未缴纳养老、失业保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。本院认为，基本养老、失业等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。并且滁州宏源公司未缴纳养老、失业保险的违法行为一直持续至邓泽红离职时。同时在仲裁程序中滁州宏源公司亦未对时效提出异议。因此，对滁州宏源公司的此项辩称，本院不予采信。滁州宏源公司自始没有依法为邓泽红缴纳相关社会保险费用，邓泽红以此为由解除双方的劳动关系，并无不当。现邓泽红要求滁州宏源公司给予其经济补偿，符合法律规定，本院亦予支持。邓泽红主张其平均工资为2291元／月，因滁州宏源公司未提异议，本院予以确认，故滁州宏源公司应支付邓泽红经济补偿金人民币18328元（2291元／月×8个月）。2015年1月份，非邓泽红的原因，双方之间劳动关系终止，邓泽红符合领取失业保险金的条件。现邓泽红要求滁州宏源公司支付失业保险金，本院予以支持。邓泽红主张失业保险金按604.5元／月的标准计算符合法律规定，但鉴于邓泽红在滁州宏源公司处工作年限不足10周年，其领取失业保险金的期限最长为十八个月，故滁州宏源公司应支付邓泽红失业保险金人民币10881元（604.5元／月×18个月），对邓泽红主张的超出部分，本院不予支持。邓泽红与滁州宏源公司之间的劳动关系终止后，滁州宏源公司已无义务为其缴纳各项社会保险费用，现滁州宏源公司要求邓泽红退还2015年2月份各项社会保险费用中单位承担部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为被告（互为原告）邓泽红补缴2007年3月至2015年1月未缴纳的社会保险费用中单位承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；二、原告（互为被告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付被告（互为原告）邓泽红经济补偿金人民币18328元；三、原告（互为被告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内一次性支付被告（互为原告）邓泽红失业保险金人民币10881元；四、被告（互为原告）邓泽红于判决生效后10日内退还原告（互为被告）滁州市宏源喷涂有限公司为其缴纳的2015年2月份的医疗、工伤、生育、养老、失业保险费用中单位承担部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准；五、被告（互为原告）滁州市宏源喷涂有限公司于判决生效后10日内为原告（互为被告）邓泽红出具解除劳动关系证明；六、驳回原告（互为被告）滁州市宏源喷涂有限公司与被告（互为原告）邓泽红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（互为被告）滁州市宏源喷涂有限公司负担7元，被告（互为原告）邓泽红负担3元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 唐 伟二〇一五年十二月八日书记员 凌振华附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。