福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第1924号
原告曾红鹏，男，1973年5月5日出生，汉族。
委托代理张朝阳，福建华闽南方律师事务所律师。
被告厦门玛司特电子工业有限公司。
法定代表人谢英资，董事长。
委托代理人林智敏，职员。
原告曾红鹏与被告厦门玛司特电子工业有限公司（下称玛司特公司）劳动争议一案，厦门市同安区人民法院于2013年4月8日受理后，以被告玛司特公司系台资企业、本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件为由，于2013年5月10日将本案移送本院审理。本院于2013年5月24日受理后，依法由代理审判员陈进杰独任审判，并适用简易程序于2013年7月19日公开开庭进行审理。在审理过程中，发现本案案情复杂，依法于2013年9月2日转为普通程序，并组成合议庭于2013年10月23日再次公开开庭进行审理。原告曾红鹏及其委托代理人张朝阳，被告玛司特公司委托代理人林智敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾红鹏诉称，原告于2007年12月5日入职被告处，从事工务岗位工作，入职时双方未签订劳动合同。直至2008年5月20日，被告才与原告签订书面《劳动合同》，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告试用期及试用期满后的月工资均为4500元（人民币，下同），并以4500元为缴费基数按法定比例每月缴存公积金、社保等。但从入职起，被告均未为原告缴足公积金、社保，还从原告工资中代扣了2008年10月至2009年9月期间的公积金3474.72元。另从2008年5月1日至今，被告一直未足额向原告支付工资，每月均克扣原告工资450元，被告还拖欠原告2009年1月份工资3731.63元和2013年1月份工资3673.27元。劳动合同期满后，被告一直未与原告续签劳动合同，也不与原告签订无固定期限劳动合同，但原告仍一直在被告处上班，并且经常加班加点。截至2012年12月24日，被告共计延长时间加班512小时，休息日加班时间2526小时，法定节假日加班时间512小时，另有47天带薪年休假未休。2013年1月11日，因被告要求原告出具出面声明放弃加班费、社保、公积金等权利，原告不同意，以“无法适应公司突然间的安排”为由提出辞职申请，并向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会（下称同安区劳动争议仲裁委）申请劳动争议仲裁，主张加班工资、经济补偿金等，但未获支持。为保障原告合法权益，现原告依法诉至法院，请求判令：一、被告按劳动合同的约定以每月4500元为缴交基数，为原告补缴足公积金、医保、社保（从2008年1月1日至双方解除劳动合同止）；二、被告向原告支付12个月工资已代扣的公积金3474.72元（2008年10月份到2009年9月份，被告已从原告工资中代扣了公积金，但却未缴纳）；三、被告向原告支付加班费155611元（4500元／月÷174小时×1.5倍×512小时=19862元，4500／月÷174小时×2倍×2526小时=131172元，4500元／月÷174小时×3倍×59小时=4577元）；四、被告向原告支付2008年6月1日至2012年12月31日拖欠的工资24750元（劳动合同约定每月基本工资4500元，实际每月拖欠工资450元，总共拖欠工资55个月，即450元／月×55个月=24750元）；五、被告支付原告拖欠工资、加班费的25%经济补偿金45090元［（155611元＋24750元）×25%］=45090元；六、被告向原告支付未续订立书面劳动合同二倍的工资差额85122元［（155611元＋24750元）×12个月］=85122元；七、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金41379.34元，［（155611元÷60个月＋4930元）×5.5个月］=41379.34元；八、被告向原告支付47天的带薪年休假工资29172元（2008年至2010年共欠30天的带薪年休假加班费，2011年和2012年共欠17天的带薪年休假加班费，总共欠47天的带薪年休假加班费；即基本工资4500元÷21.75天×3倍×47天=29172元）；九、被告向原告支付不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额85122元［（155611元÷60个月＋4500元）×12个月］=85122元；十、被告向原告支付拖欠的2009年1月份工资3731.63元和2013年1月份的工资3673.27元；十一、被告向原告支付拖欠工资25%的经济补偿金10012.83元［（3474.72＋29172＋3731.63＋3673.27）元×25%］=10012.9元，即第二、八、十项拖欠工资报酬25%经济补偿金。
被告玛司特公司辩称，一、原、被告签订的《劳动合同》第十八条“双方约定其他事项”约定以4500元为基数缴交社保、公积金等内容系原告事后添加的，被告按外地人口就业标准为原告缴交社保符合法律规定，而公积金并非依法应当缴交的项目，故不同意原告第一项诉求。二、被告仅向原告提取了公积金2895.6元，而非原告主张3474.72元，被告同意将所提取的公积金2895.6元返还原告。三、原告入职时担任的是管理工作，但不能胜任后调整为电工，据此双方经口头协商一致对劳动合同内容进行变更，即工作由管理职务变更为电工，鉴于电工工作岗位性质确需要加班，故约定原告税前月工资为4050元，该工资包含加班费，每月请假3天以内不另行扣工资；被告据以证明其加班时数的《调休申请单》并非被告的标准格式，被告使用的是《请假申请单》；《调休申请单》系被告伪造的，其加班时数的内容系被告在其上级主管签字后由原告补充填写的，不能作为定案依据，且该上级主管王海涛、卢声泽并不负责人事管理，无权代表公司确认员工的加班时数；此外，与原告同岗位的工作人员王荣飞、王和峰月平均工资均不足3000元，而被告的月平均工资高达4330元，可见该工资系包含加班费。四、2008年，被告受经济大环境影响，处于无生产状态，濒临倒闭，为求自救，被告于2008年6月召集全体员工开会，协商调薪自救，原告降薪450元；从2008年7月开始，原告领取降薪后的工资，也均未提出异议。五、被告未拖欠原告工资，原告系单方辞职，故被告无需向原告支付拖欠工资的经济补偿金，更不存在被告需支付解除劳动合同经济补偿金之情形。六、原、被告劳动合同于2010年12月31日期满后，原告仍在被告处上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不存在被告需与原告签订无固定期限劳动合同的情形，被告也未要求与原告续签劳动合同，且劳动合同法规定的未签订与未续签系两个概念，故被告无需向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资；此外，被告主张未签订劳动合同双倍工资也已超过仲裁时效。七、原告工龄不足10年，每年仅享有5天带薪年休假，且原告主张2011年之前的年休假已超过仲裁时效；此外，被告在2008年6月至2009年6月期间出于半停产状态，原告每月均休息半个月，工资却全额给付，故被告给予的休假天数也远远超出原告的主张。八、被告已于2011年1月30日向原告转账支付其2009年1月工资3731.63元；对于2013年1月份工资，被告仅上班至1月11日，出勤5天，补2012年休假5天，共计10天，相应工资为1357.30元，该1月份工资被告同意予以支付。
经审理查明：
一、原告于2007年12月5日入职被告处。2007年12月14日，被告出具一份《续聘》，载明：“根据工作需要，决定继续聘任曾红鹏同志为高级工程师，任期从2007年12月至2010年12月。”2008年5月20日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告的岗位为工务，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，试用期和试用期满后的工资均为4500元，于每月10日支付上个月工资，加班加点工资计算基数为4500元，合同一式三份，被告执两份（其中一份办理退工时存进原告档案）；其中，劳动合同第十八条“双方认为需要约定的其他事项”约定：“双方各以4500元为缴费基数，按法规比例额每月缴存公积金、社保”。2011年10月3日，原告取得中华人民共和国人力资源与社会保障部颁发的“一级／高级技师”《职业资格证书》。上述《劳动合同》期满后，双方未续签书面劳动合同。
二、2008年5月以前，被告按税前4500元标准向原告支付工资，原告相应的薪资单载明基本工资为4500元。2008年6月、7月原告薪资单载明的基本工资为3970元、4050元，即自2008年7月（含）起至2011年3月，被告按税前4050元标准向原告支付工资。2011年3月31日，被告发布《公告》对全体员工从2011年4月起进行调薪，被告从2011年4月起按税前4330元标准向原告支付工资。2012年5月11日，被告再次发布《公告》，对2011年12月31日入职员工基本薪资从2012年5月份起上调150元，据此，被告从2012年5月起按税前4480元标准向原告支付工资。在两次调薪时，被告对原告在2011年3月以前按税前4050元标准支付工资均未提出异议。
三、《参保人员缴交社会保险证明》载明原告从2004年7月开始缴交社会保险。被告为原告缴交社会保险至2013年1月。自2012年8月起，被告从原告工资中代扣代缴的社保费用为142.10元。2010年9月25日，被告出具一份《工作工龄证明》，载明原告以前各单位至被告单位的前后工作总工龄累计18年。
四、庭审时，原、被告均确认被告于2008年10月至2009年9月从原告工资中提取的公积金数额为2895.6元，双方同意由被告退还原告该提取的公积金2895.6元。
五、原告提交了申请人为原告、申请日期分别为2009年3月30日、7月1日、8月28日、9月28日、11月2日、11月10日、12月15日、12月27日、12月28日，2010年2月3日、3月26日、4月2日、5月17日、6月11日、12月28日，2012年1月19日、2月17日、6月8日、8月3日、9月6日、12月24日，2013年1月7日的共22份《调休申请单》。申请日期2010年6月11日以前的14份《调休申请单》“申请原因”一栏系用打印字体载明原告未调休的1.5倍工资加班时数、2倍工资加班时数和3倍加班时数；申请日期在2011年12月28日之后的8份《调休申请单》“申请依据”一栏系由原告手写的字体载明原告未调休的1.5倍工资加班时数、2倍工资加班时数和3倍加班时数。其中：申请日期为2012年12月24日的《调休申请单》“申请依据”一栏载明：“依指令加班到申请期结，公司前已核对管控积欠加班数额内，减26至28日调休后剩结，公司实际还欠曾红鹏加班费：1.5倍512小时，2倍2526小时，3倍59小时未付加班薪酬”；申请日期为2013年1月7日的《调休申请单》“申请依据”一栏载明：“依公司规定和工作指令所需，2011年和2012年年度间所欠20天的带薪年休假内，调休本次3天的申请后，公司还欠曾红鹏带薪年休假17天”；调休时间为2013年1月8日至10日。该21份《调休申请单》“经理”一栏均由被告人事行政课主管王海涛签名确认；除申请日期为2010年5月17日、2010年6月11日、2011年12月28日、2012年2月17日4份《调休申请单》外，其他《调休申请单》“副总经理”一栏均有被告管理营业的副总经理卢声泽签名确认。本案庭审时，被告主张原告提交的《调休申请单》“申请原因”和“申请依据”的内容系在王海涛、卢声泽签名之后，原告再自行填写上去的；但在本院向其征询是否申请鉴定时，被告明确表示不申请。
六、被告2009年12月至2012年12月的《工务排班表》载明王荣飞、原告早班上班时间为8：00-17：00，中班上班时间为13：00-21：00，周六、日上班时间为8：00-21：00，周六、周日由王荣飞、原告轮流加班，周六、周日出勤至少11小时，平时指令加班时间以生产部现场所需求的指令而上、下班等。以上《工务排班表》“作成”一列有王海涛签名。
七、2011年1月30日，被告向原告工商银行账户转账汇款3659.63元，被告主张该款项系支付2009年1月份的工资，因该月原告未满勤，但当时以为原告满勤而给予满勤奖80元，并确定原告该月实发工资为3731.63元；后被告在发放工资进行核算时，发现原告未满勤，扣减了80元，故实际支付为3659.63元。本院据此告知原告须在庭审三个工作日内核实收到的款项情况并就原告该主张提出书面意见，否则应承担相应法律后果。但原告未在本院限定的期限内予以回复。
八、2012年9月20日，原告向被告提交《原劳动合同的兑现和续签等再申请》，要求被告与其续签无固定期限劳动合同、支付拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同双倍工资、补缴社医保等。2012年12月24日，原告向被告提交劳动争议调解申请书，请求公司劳动争议调解委员会就加班费、拖欠工资、补缴社保和公积金等8项要求进行调解。
九、2013年1月11日，原告向被告提交一份《辞职申请书（职员）》，载明的辞职日期为2013年1月11日，辞职理由为“无法适应公司突然间的安排”。此后，原告再无到被告处上班。
十、2013年1月13日，原告向同安区劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，请求被告补缴社保和公积金，支付加班工资、拖欠的工资、未休年休假、经济补偿金等。2013年3月4日，同安区劳动争议仲裁委作出同劳仲案（2013）55号裁决书，裁决被告支付原告2013年1月份工资1357.3元，驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书于2013年3月27日送达原告。原告不服该裁决，于2013年4月8日诉至厦门市同安区人民法院。
上述事实，有《劳动合同》、薪资单、《公告》2份、《参保人员缴交社会保险证明》、社保缴费情况证明、《工作工龄证明》、《调休申请单》22份、《工务排班表》、王海涛询问笔录、银行转账凭证、《原劳动合同的兑现和续签等再申请》、《辞职申请书（职员）》、劳仲案（2013）55号裁决书及当事人在庭审中的陈述为证，足以认定。
本院认为，原、被告之间成立劳动合同关系，双方均应根据劳动法律法规及《劳动合同》的约定履行各自的义务。被告主张双方签订的《劳动合同》第十八条“双方约定其他事项”约定以4500元为基数缴交社保、公积金等内容系原告事后添加的，但未提供其收执的《劳动合同》予以核对，故对其该主张，本院不予支持。因此，本院确认，原告提交的《劳动合同》系原、被告双方真实意思表示，且其内容和形式亦符合法律规定，为合法有效合同。本案争议焦点为原告的各项诉讼请求能否成立。
一、对于原告第一项诉讼请求。本院认为，用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，因欠缴、少缴社会保险费而发生的争议，以及劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴等住房待遇产生的争议，均不属于劳动争议。本案被告已经为原告办理并缴交社会保险至2013年1月，原告请求被告补缴足社会保险，不属于劳动争议受理范围；原告请求被告补交公积金，亦不属于劳动争议受理范围。原告可向劳动行政主管部门提起申诉解决。
二、对于原告第二项诉讼请求。原、被告均同意被告返还从原告工资提取的公积金2895.6元，本院予以照准。
三、对于原告第三项诉讼请求。本院认为，原告提交的《调休申请单》有被告人事行政部工务课主管王海涛及公司副总经理卢声泽签名确认，被告主张“申请依据”一栏系在王海涛及卢声泽签名后，原告自行添加的，但其未能举证证明其主张，经本院征询后也未申请鉴定，应承担举证不能的法律后果。且2010年6月11日以前的14份《调休申请单》“申请原因”一栏系用打印字体，不可能系事后填写；此外《工务排班表》也证明原告存在大量加班情形，能够与《调休申请单》相互印证。故对原告提交的《调休申请单》的真实性，本院予以确认。因王海涛系公司人事行政部工务课主管，也是原告具体工作时间的排班人员，卢声泽系公司副总经理，故王海涛和卢声泽对原告加班时数的确认，可以视为代表公司的行为。根据2012年12月24日的《调休申请单》，被告尚未向原告支付延长时间加班时数512小时、休息日加班时数2526小时及法定节假日加班时数59小时的加班工资。《劳动合同》约定的加班工资计算基数为4500元，则被告小时加班工资基数为25.86元／小时（4500元／月÷21.75天／月÷8小时=25.86元／小时）。被告主张双方曾口头约定被告支付予原告的工资含加班工资，但其未能举证证明其该主张，应承担举证不能的法律后果。因此，被告应支付原告的加班工资为155082.42元（25.86元／小时×1.5倍×512小时＋25.86元／小时×2倍×2526小时＋25.86元／小时×3倍×59小时=19860.48元＋130644.72元＋4577.22元=155082.42元）。
四、对于原告第四项诉讼请求。原告在2008年7月第一次领取调减450元后的工资未提出异议，原告主张系因被告当时经营困难要求降薪但口头承诺以后会予以补发才未提出异议，但其对该主张未能提供相应证据予以证明。且被告于2011年4月、2012年5月两次对包括原告在内员工进行涨薪，表明其经营状况已经好转，原告却仍未就调减450元的工资一事提出异议，而一直采用默认收取的态度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，可以认定双方在2008年6月重新约定了工资，即约定原告税前工资变更为4050元／月。因此，原告请求被告支付2008年6月1日至2012年12月31日期间的拖欠的工资，没有事实依据，本院不予支持。
五、对原告第五项、第十一项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）、经济补偿金等的，应由劳动行政主管部门责令限期支付。因此，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）、经济补偿金等而主张加发百分之二十五的经济补偿金的，应向劳动行政主管部门提起申诉，不属于法院受理劳动争议案件范围。
六、对原告第六项、第九项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，用人单位应于劳动合同期满后一个月内与劳动者签订劳动合同，如用人单位自用工之日起一直未与劳动者签订书面劳动合同，应当从用工第二个月起向劳动者支付双倍工资。期满后一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的责任已经被新的法律责任形式即是同双方签订无固定期限劳动合同所取代，劳动者亦可以通过无固定期限劳动合同保护制度维护其权利，故自用工一年以后，用人单位不必再承担向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的责任。此外，因未签订书面劳动合同系持续状态，故主张未签订书面劳动合同的仲裁时效应从该状态消除之日起计算，即从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算。本案原、被告签订的《劳动合同》于2010年12月31日期满，则被告应于2011年1月31日前与原告续签劳动合同，否则应向原告支付2011年2月至2011年12月期间的双倍工资。且请求该双倍工资的仲裁时效应从2012年1月1日起算，原告于2012年9月20日、12月24日向被告主张过未签订劳动合同双倍工资，仲裁时效中断，故原告于2013年1月13日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效。原告2011年2月、3月的月工资为4050元，2011年4月至12月的月工资为4330元，扣除被告已正常支付的工资，被告还应支付原告未签订书面劳动合同的工资为47070元（4050元／月×2个月＋4330元／月×9个月=47070元）。
七、对原告第七项诉讼请求。被告未及时足额向原告支付加班工资，且被告亦承认其于2011年1月30日才向原告支付2009年1月份的工资3659.63元。故本院确认，被告存在未及时足额向原告支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，双方解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前十二月且剔除加班费后的月平均工资。原告在2012年1月至4月的月应发工资为4330元，2012年5月至12月的月应发工资为4480元，则解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为4430元。原告于2007年12月5日入职被告处、于2013年1月11日离职，故被告应支付原告的经济补偿金为24365元（4430元／月×5.5个月=24365元）。
八、对原告第八项诉讼请求。如前所述，本院对2013年1月7日《调休申请单》的真实性予以确认；结合被告出具的原告总工龄累计18年的《工作工龄证明》，对该《调休申请单》载明的被告未休年休假天数即17天，本院亦予以确认。原告主张其2010年以前尚余30天带薪年休假未休，但未能举证证明其主张，应承担举证不能的法律后果。原告2011年月平均工资为4260元，2012年月平均工资为4430元，因此，扣除被告已正常支付的工资，被告还应向原告支付未休年休假的工资为6768.73元（4260元／月÷21.75天／月×10天×2倍＋4430元／月÷21.75天／月×7天×2倍=3917.24元＋2851.49元=6768.73元）。
九、对原告第十项诉讼请求。对于2009年1月份工资。被告已举证证明其已于2011年1月30日支付予原告，并对工资差额80元进行了说明。然原告在本院限定时间内未将核实结果提交本院，也未提出书面意见，应承担相应法律后果。故对被告该主张及陈述，本院予以确认。故对原告诉请被告支付2009年1月份工资3731.63元，本院不予支持。对于2013年1月份工资。2013年1月的工作日为23天，原告于2013年1月11日离职（当日未出勤），实际出勤天数为4天（1月4日至7日），加上1月8日至10日为补休2012年度的带薪年休假3天及元旦法定节假日1天，则原告2013年1月份的计薪天数为8天，则其该月的工资为1629.09元（4480元／月÷23天×8天=1558.26元），因被告已为原告缴交了2013年1月份的社保，对被告代扣代缴的社保142.10元应予扣除，故此，被告还应向原告支付2013年1月份的工资1416.16元。
综上，本院认为，被告系台资企业、本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，故本院对本案有管辖权。本案被告存在未及时足额支付工资、加班费、未休年休假工资等行为。对于尚未支付的工资，被告应向原告支付，并应在双方解除劳动合同后依法向原告支付经济补偿金。原告的诉讼请求合法合理部分，本院予以支持；对其没有事实依据或法律依据的诉讼请求，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告厦门玛司特电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告曾红鹏提取的款项2895.6元。
二、被告厦门玛司特电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾红鹏加班工资合计155082.42元。
三、被告厦门玛司特电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾红鹏未签订书面劳动合同工资差额47070元。
四、被告厦门玛司特电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾红鹏经济补偿金为24365元。
五、被告厦门玛司特电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾红鹏未休年休假工资6768.73元。
六、被告厦门玛司特电子工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾红鹏2013年1月份的工资1486.99元。
七、驳回原告曾红鹏其他诉讼请求。
如被告厦门玛司特电子工业有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告曾红鹏和被告厦门玛司特电子工业有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 罗小茜
代理审判员 陈进杰
人民陪审员 高延毅
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 陈淑芳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。