江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0508号
原告杨朝俊。
被告江阴市梦丽包装有限公司，住所地江阴市华士镇三抢河路10号。
法定代表人徐雷，该公司总经理。
原告杨朝俊诉被告江阴市梦丽包装有限公司（以下简称梦丽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月9日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年6月5日公开开庭审理了本案。后于2014年8月4日因案情复杂转换为普通程序，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告杨朝俊、被告梦丽公司的法定代表人徐雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨朝俊诉称：他于2012年5月1日开始在梦丽公司做机修工至2014年1月1日，公司法定代表人和他讲好计时工资制，10元／小时。公司未规定工作时间，他除了春节�了几天假外，其余时间基本都要上班的。公司从未足额支付加班加点工资。2013年3月31日梦丽公司迫于压力才与他签订书面劳动合同并缴纳2013年4月1日到2013年12月31日期间的社会保险。2014年1月1日劳动合同到期后梦丽公司拒绝与他续签劳动合同，拒绝办理劳动关系终止手续，拒绝支付经济补偿金。因为不签辞职报告不结工资，所以他就在公司打印好的辞职报告上签了名。他在梦丽公司工作期间的工资构成：每月工作时间×10元／小时工资＋中夜班费＋每月300元全勤奖。请假一天扣100元。公司安排休假的全勤奖一分不少。每月月底发1200元做生活费，压一个月工资，每月发生活费时有本人在工资发放花名册上签字为证。因梦丽公司克扣他加班加点工资，2012年期间未与他签订劳动合同，也不支付他经济补偿金，故他依法向法院起诉，请求判令梦丽公司：1、足额支付2012年6月1日至2013年12月31日期间拖欠加班加点工资共计26900元以及拖欠加班加点工资25%的赔偿金共计6725元。2、支付2012年6月1日至2013年3月31日10个月未签订书面劳动合同双倍工资差额共计59012元；3、支付经济补偿金9441元（4720.50元／月＊2个月）。
被告梦丽公司辩称：1、杨朝俊从2013年1月1日至2013年12月31日在他公司上班，双方讲好工作时间是每天7点至5点，即要求每天工作10小时，超过8小时算加班。在此期间加班加点工资全部结清，并没有任何拖欠。杨朝俊的工资构成包括基本工资、加班工资和满勤奖。2、杨朝俊在他公司上班期间，签订了劳动合同，他公司无需支付双倍工资差额。3、杨朝俊主动辞职并附有辞职报告，他公司无需支付经济补偿金。综上，请求驳回杨朝俊的诉讼请求。
经审理查明：杨朝俊曾在梦丽公司担任塑料机械机修工作。双方签订了一份劳动合同，合同期�自2013年1月1日至2013年12月31日。劳动合同约定劳动报酬：支付工资不得低于当地最低工资标准。乙方（杨朝俊）的工资报酬按照甲方（梦丽公司）依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1320元。2013年4月，梦丽公司开始为杨朝俊缴纳社会保险。
2013年12月31日，杨朝俊向梦丽公司提交了辞职报告，内容为：“本人杨朝俊与江阴市梦丽包装有限公司的合同于2013年12月31日期满后，因个人原因不再和江阴市梦丽包装有限公司继续签订劳动合同，并终止社保关系。工资，社保个人承担部分及其他费用于2014年1月2日和公司全部结清。”辞职报告内容均为打印。2014年1月2日，梦丽公司给杨朝俊结算了2013年12月份的工资，并从中扣除了2013年4月-12月社保费。
2014年3月3日，杨朝俊向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案�求。该委于2014年5月4日作出澄劳人仲案字（2014）第418号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。杨朝俊不服劳动仲裁，遂诉至本院。
同时查明：杨朝俊的工资由基本工资＋加班工资及其他组成，其中其他组成包括全勤奖。梦丽公司支付杨朝俊2013年工资42432元。
劳动仲裁庭审时，杨朝俊认可梦丽公司提供的2013年1月至10月份的考勤表的真实性，并陈述每天正常工作时间10小时左右。
另查明：2012年6月1日至2013年6月30日，江阴市月最低工资标准为1320元。2013年7月1日起，江阴市月最低工资标准调整为1480元。
以上事实，有杨朝俊提供的澄劳人仲案字（2014）第418号仲裁裁决，梦丽公司提供的劳动合同书、出勤记录表、工资发放表、辞职报告，本院调取的劳动仲裁庭审笔录及双方的陈述在卷佐证。
审理中，杨朝俊为证明他从2012年5月份就在梦丽公司工作及其工资构成，�供了其主张从公司厨房撕下来的公司张贴公示的2012年5月至12月份的工资单、工资发放汇总表，2013年1月工资结算表、2012年9月、11月、12月份出勤记录表，2012年年终工资发放构成表，2013年1月年终工资发放汇总表，以及其主张为从公司车间后大门上逐月撕下的2013年3月、4月份、5月份、7月份、9月份、10月份、11月份出勤记录表。梦丽公司对真实性有异议，主张表上没有加盖公章，他公司从来没有在厨房张贴过工资结算表，这是杨朝俊制作打印出来的，上面的胶水也是假的。
梦丽公司为证明杨朝俊在他公司工作期间的出勤情况，提供了2013年1月至12月的员工出勤表，杨朝俊有异议。
梦丽公司为证明杨朝俊2012年未在他公司上班，提供了2012年9月、11月工资发放表复印件，2012年2月至12月出勤记录表打印件，杨朝俊对真实性均有异议。
本案的争议焦点是：1、杨朝俊何时到�丽公司工作。2、梦丽公司有未克扣杨朝俊加班加点工资，3、梦丽公司是否应当向杨朝俊支付未签劳动合同的双倍工资差额，4、梦丽公司是否应当向杨朝俊支付解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为：一、关于杨朝俊何时到梦丽公司工作的问题。用人单位应当保存二年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册、考勤记录等。本案中，在杨朝俊提供了其主张为2012年5月至12月期间的工资结算表和部分出勤记录表后，2012年5月至12月的考勤记录和工资发放表的举证责任应当由梦丽公司承担。而梦丽公司未提供该期间的工资发放表原件，提供的出勤记录也均系打印件，无其他证据相印证，且杨朝俊对真实性均不予认可，故梦丽公司应当承担举证不能的法律后果。故本院采信杨朝俊关于其于2012年5月进入梦丽公司工作的主张。
二、关于梦丽公司有未克扣杨朝俊加�加点工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杨朝俊主张延时加班，但未提供有效证据证明，因梦丽公司认可杨朝俊每天工作10小时，故本院予以确认。至于2013年期间的出勤天数，尽管杨朝俊对梦丽公司提交的出勤记录表有异议，但其在仲裁庭审时认可2013年1月至10月份的出勤表，且该出勤记录表记载的出勤时间、工资金额与工资发放表一致，故对该2013年1月至12月份的出勤记录表的真实性予以确认。关于加班加点工资的计算标准，梦丽公司提交的2013年职工工资发放表中基本工资的金额与本地同期的最低工资标准一致，且符合劳动合同的约定�故应以工资结算清单中的基本工资作为计算2013年期间杨朝俊加班工资的计算标准。
用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。关于2013年的加班加点工资，根据梦丽公司提供的考勤表上载明的杨朝俊出勤时间和基本工资金额，可以计算出梦丽公司实际支付的工资金额，高于应付工资金额。关于2012年6至12月份的加班加点工资，即便根据杨朝俊提供的该期间的工资发放表上载明的出勤天数和实发工资测算，梦丽公司也已足额支付了杨朝俊该期间的加班加点工资。故梦丽公司无须再支付杨朝俊加班加点工资，对杨朝俊要求梦丽公司支付�班加点工资的请求，本院不予支持。对杨朝俊要求梦丽公司支付拖欠加班加点工资的25%赔偿金亦不予支持。
三、关于梦丽公司是否应当向杨朝俊支付未签劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。本案中，梦丽公司于2013年1月1日即和杨朝俊建立了劳动合同关系，而杨朝俊于2014年3月3日申请仲裁，故杨朝俊主张2012年的二倍工资差额已超过劳动仲裁时效。因2013年期间双方签订了劳动合同，故杨朝俊主张2013年的二倍工资差额无事实依据。故对杨朝俊要求支付未签订劳动合同的二倍工资的诉请不予支持。
四、关于梦丽公司是否应当向杨朝俊支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。职工因个人原因辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，杨朝俊于2013年12月31日以因个人原因不再和公司继续签订劳动合同为由向梦丽公司提交了辞职报告，故梦丽公司无需支付杨朝俊经济补偿金。因此，对杨朝俊要求梦丽公司支付经济补偿金的请求不予支持。
综上，对杨朝俊的诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之�定，判决如下：
驳回杨朝俊的诉讼请求。
案件受理费10元，由杨朝俊负担（杨朝俊已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一四年十一月五日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时�额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。