辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00091号
上诉人（原审原告）：单亚清，女，1970年2月7日出生，汉族，无业。
被上诉人（原审被告）：辽阳石油化纤公司亿方工业公司。
法定代表人：白连阁，系该公司经理。
委托代理人：石忠余，辽宁石忠余律师事务所律师。
原审原告单亚清诉原审被告辽阳石油化纤公司亿方工业公司劳动争议纠纷一案，辽阳市宏伟区人民法院于2014年12月16日作出（2014）辽宏民一初字第00561号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭进行了审理，上诉人单亚清、被上诉人辽阳石油化纤公司亿方工业公司委托代理人石忠余到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告单亚清一审诉称：依法判决被告为单亚清补发2014年1月1日至判决之日的生活费每月1，050.00元、补交2014年1月1日至判决之日的社会保险。单亚清1999年4月入厂，入厂后便被被告塑料制品厂直接招为企业工人至今，2014年1月1日起亿方塑料厂强制单亚清离职，该行为是违法行为，应按月给付生活费并缴纳社会保险。单亚清2014年8月12日申请劳动仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院裁决单亚清2008年1月起与塑料厂终止劳动关系，不予以支持，单亚清认为上述裁决违反法律的规定，2007年12月亿方塑料厂与辽阳市金桥劳务派遣中心联系，塑料厂强制下属职工都变成派遣员，名义上的派遣用工关系为实质上的事实劳动关系。单亚清与亿方塑料厂的劳动关系还存在，亿方塑料厂从2013年7月按季度为单亚清发劳保用品，直至2014年3月12日。综上所述，单亚清的诉求符合法律的规定，请求法院依法维护单亚清的合法权益。
原审被告辽阳石油化纤公司亿方工业公司一审辩称：单亚清是2007年12月末与被告终止了劳动合同，于2008年1月至2013年12月这期间分别与辽阳市金桥劳务派遣中心签订了三次二年期劳动合同，派遣到我公司工作，我单位于2013年7月因生产经营形式发生了改变，将单亚清退回到辽阳市金桥劳务派遣中心，2014年1月至今从未在我公司工作，我们认为没有义务支付单亚清提出的2014年1月至今的生活费及保险。
一审法院经审理查明，单亚清于1999年4月起到辽阳石油化纤公司亿方工业公司所属的辽阳石油化纤公司塑料制品厂工作，工种为缝纫工，实行计件工资，双方曾签订二次短期劳动合同。2007年12月28日、2009年12月29日和2012年1月1日，单亚清与辽阳市金桥劳务派遣中心（以下简称金桥中心）签订三份劳动合同书，金桥中心将单亚清派遣到辽阳石油化纤公司塑料制品厂从事缝纫工作，实行计件工资，工资由金桥中心支付，工作期限分别为2007年12月28日至2009年12月28日、2009年12月29日至2011年12月28日、2012年1月1日至2013年12月31日。金桥中心为单亚清办理了社会保险手续，缴纳了社会保险费。单亚清一直工作到2013年7月，被退回至金桥中心，2013年12月31日合同到期后，双方没有续签合同，单亚清合同期间的工资已由金桥中心支付。单亚清自2014年1月1日起未到辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作。单亚清于2014年8月12日向辽阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求辽阳石油化纤公司亿方工业公司补交2014年1月起社会保险并补发2014年1月起生活费，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2014年10月27日作出辽市劳裁字（2014）238号仲裁裁决书，裁决对单亚清的申诉请求不予支持。单亚清对裁决不服，诉至本院。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、仲裁申请书、仲裁庭审理笔录、劳动合同书及当事人庭审笔录在卷佐证，证明材料已经庭审质证和本院的审查，应予确认。
一审法院认为，单亚清到辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作后于2007年12月28日与金桥中心签订劳动合同，由金桥中心将其派遣至辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作，其自2007年12月28日起与金桥中心存在劳动关系，其与辽阳石油化纤公司亿方工业公司的劳动关系已于当日实际终止。单亚清在2013年12月31日与金桥中心的合同到期后没有续签，单亚清自2014年1月1日起没有在辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作，单亚清没有提供证据证明原、辽阳石油化纤公司亿方工业公司双方自2014年1月1日起存在劳动关系，故辽阳石油化纤公司亿方工业公司没有义务为其支付生活费及缴纳社会保险，故对单亚清诉讼请求因没有事实根据本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回单亚清的诉讼请求。案件受理费10.00元（单亚清预交），由单亚清负担。
单亚清上诉理由及请求是：原审判决认定事实错误。亿方公司从未提交过解除或终止劳动关系的证明，可确定其与上诉人的劳动关系一直存在。上诉人至入职之日至亿方公司经放假至今，一直在亿方公司从事缝纫工作，2008年亿方公司为规避法律义务为割断工龄，与金桥公司策划了一局逆向派遣的事情，当时被上诉人以给上诉人交社会保险为由，分三次两年一签共同六年的劳动合同。合同都是空白合同，当出没让我们看首页，只是我们该签名字的地方写上了我们的名字。亿方公司是欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是无效合同。举证责任在亿方公司，但亿方公司没有证据证明与上诉人解除了劳动关系。请求依法改判。
辽阳石油化纤公司亿方工业公司答辩认为：上诉人要求答辩人支付和2014年至今的生活费及社会保险费没有事实和法律依据。上诉人是金桥劳务派遣中心以派遣劳务人员在我公司工作，2013年因7月份因生产经营形式问题，将上诉人退回辽阳市金桥劳务派遣中心，从2014年1月1日起至今上诉人从未在我公司工作。上诉人与答辩人的劳动争议纠纷案件在此之前已经向法院提起诉讼，该案正在二审法院审理过程中，上诉人又以同样的事实向法院提出诉讼，违背一事不再理的原则。请求维持原判。
本院经审理查明，一审法院认定的事实属实。
本院认为：单亚清与金桥中心签订劳动合同，由金桥中心将其派遣至辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作，其与金桥中心存在劳动关系，单亚清与金桥中心的合同到期后没有续签，单亚清自2014年1月1日起没有在辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作。关于上诉人单亚清上诉称亿方公司从未提交过解除或终止劳动关系的证明，可确定其与上诉人的劳动关系一直存在。上诉人至入职之日至亿方公司经放假至今，一直在亿方公司从事缝纫工作，亿方公司为规避法律义务与金桥公司策划了一局逆向派遣的事情，当时被上诉人以给上诉人交社会保险为由，分三次两年一签共六年的劳动合同。合同都是空白合同，当出没让我们看首页，只是我们该签名字的地方写上了我们的名字。亿方公司是欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是无效合同。但其未能举证证明，本院不予采信。关于上诉人单亚清诉请要求被上诉人支付2014年1月至今未安排工作的生活费一节，因其没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人单亚清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张丽丽
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 胡子健
关于上诉人单亚清与被上诉人辽阳石油化纤公司亿
方工业公司劳动争议一案的审理报告
（2015）辽阳民一终字第00091号
一、当事人及其诉讼参加人的基本情况
上诉人（原审原告）：单亚清，女，1970年2月7日出生，汉族，无业，住辽阳市太子河区后三块石村3组。
被上诉人（原审被告）：辽阳石油化纤公司亿方工业公司，住所地：辽阳市宏伟区宏伟路143号。
法定代表人：白连阁，系该公司经理。
委托代理人：石忠余，辽宁石忠余律师事务所律师。
二、案件的由来和审理经过
原审原告单亚清诉原审被告辽阳石油化纤公司亿方工业公司劳动争议纠纷一案，辽阳市宏伟区人民法院于2014年12月16日作出（2014）辽宏民一初字第00561号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭进行了审理，上诉人单亚清、被上诉人辽阳石油化纤公司亿方工业公司委托代理人孙萍、齐日宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
三、原判要点和上诉人的主要上诉主张
原审原告单亚清一审诉称：依法判决被告为单亚清补发2014年1月1日至判决之日的生活费每月1，050.00元、补交2014年1月1日至判决之日的社会保险。单亚清1999年4月入厂，入厂后便被被告塑料制品厂直接招为企业工人至今，2014年1月1日起亿方塑料厂强制单亚清离职，该行为是违法行为，应按月给付生活费并缴纳社会保险。单亚清2014年8月12日申请劳动仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院裁决单亚清2008年1月起与塑料厂终止劳动关系，不予以支持，单亚清认为上述裁决违反法律的规定，2007年12月亿方塑料厂与辽阳市金桥劳务派遣中心联系，塑料厂强制下属职工都变成派遣员，名义上的派遣用工关系为实质上的事实劳动关系。单亚清与亿方塑料厂的劳动关系还存在，亿方塑料厂从2013年7月按季度为单亚清发劳保用品，直至2014年3月12日。综上所述，单亚清的诉求符合法律的规定，请求法院依法维护单亚清的合法权益。
原审被告辽阳石油化纤公司亿方工业公司一审辩称：单亚清是2007年12月末与被告终止了劳动合同，于2008年1月至2013年12月这期间分别与辽阳市金桥劳务派遣中心签订了三次二年期劳动合同，派遣到我公司工作，我单位于2013年7月因生产经营形式发生了改变，将单亚清退回到辽阳市金桥劳务派遣中心，2014年1月至今从未在我公司工作，我们认为没有义务支付单亚清提出的2014年1月至今的生活费及保险。
一审法院经审理查明，单亚清于1999年4月起到辽阳石油化纤公司亿方工业公司所属的辽阳石油化纤公司塑料制品厂工作，工种为缝纫工，实行计件工资，双方曾签订二次短期劳动合同。2007年12月28日、2009年12月29日和2012年1月1日，单亚清与辽阳市金桥劳务派遣中心（以下简称金桥中心）签订三份劳动合同书，金桥中心将单亚清派遣到辽阳石油化纤公司塑料制品厂从事缝纫工作，实行计件工资，工资由金桥中心支付，工作期限分别为2007年12月28日至2009年12月28日、2009年12月29日至2011年12月28日、2012年1月1日至2013年12月31日。金桥中心为单亚清办理了社会保险手续，缴纳了社会保险费。单亚清一直工作到2013年7月，被退回至金桥中心，2013年12月31日合同到期后，双方没有续签合同，单亚清合同期间的工资已由金桥中心支付。单亚清自2014年1月1日起未到辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作。单亚清于2014年8月12日向辽阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求辽阳石油化纤公司亿方工业公司补交2014年1月起社会保险并补发2014年1月起生活费，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2014年10月27日作出辽市劳裁字（2014）238号仲裁裁决书，裁决对单亚清的申诉请求不予支持。单亚清对裁决不服，诉至本院。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、仲裁申请书、仲裁庭审理笔录、劳动合同书及当事人庭审笔录在卷佐证，证明材料已经庭审质证和本院的审查，应予确认。
一审法院认为，单亚清到辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作后于2007年12月28日与金桥中心签订劳动合同，由金桥中心将其派遣至辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作，其自2007年12月28日起与金桥中心存在劳动关系，其与辽阳石油化纤公司亿方工业公司的劳动关系已于当日实际终止。单亚清在2013年12月31日与金桥中心的合同到期后没有续签，单亚清自2014年1月1日起没有在辽阳石油化纤公司亿方工业公司处工作，单亚清没有提供证据证明原、辽阳石油化纤公司亿方工业公司双方自2014年1月1日起存在劳动关系，故辽阳石油化纤公司亿方工业公司没有义务为其支付生活费及缴纳社会保险，故对单亚清诉讼请求因没有事实根据本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回单亚清的诉讼请求。案件受理费10.00元（单亚清预交），由单亚清负担。
单亚清上诉理由及请求是：原审判决认定事实错误。亿方公司从未提交过解除或终止劳动关系的证明，可确定其与上诉人的劳动关系一直存在。上诉人至入职之日至亿方公司经放假至今，一直在亿方公司从事缝纫工作，2008年亿方公司为规避法律义务为割断工龄，与金桥公司策划了一局逆向派遣的事情，当时被上诉人以给上诉人交社会保险为由，分三次两年一签共同六年的劳动合同。合同都是空白合同，当出没让我们看首页，只是我们该签名字的地方写上了我们的名字。亿方公司是欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是无效合同。举证责任在亿方公司，但亿方公司没有证据证明与上诉人解除了劳动关系。请求依法改判。
辽阳石油化纤公司亿方工业公司答辩认为：上诉人要求答辩人支付和2014年至今的生活费及社会保险费没有事实和法律依据。上诉人是金桥劳务派遣中心以派遣劳务人员在我公司工作，2013年因7月份因生产经营形式问题，将上诉人退回辽阳市金桥劳务派遣中心，从2014年1月1日起至今上诉人从未在我公司工作。上诉人与答辩人的劳动争议纠纷案件在此之前已经向法院提起诉讼，该案正在二审法院审理过程中，上诉人又以同样的事实向法院提出诉讼，违背一事不再理的原则。请求维持原判。
四、对事实和证据的分析认定
一审法院查明的事实属实。
五、处理意见：关于上诉人单亚清上诉称亿方公司从未提交过解除或终止劳动关系的证明，可确定其与上诉人的劳动关系一直存在。上诉人至入职之日至亿方公司经放假至今，一直在亿方公司从事缝纫工作，亿方公司为规避法律义务与金桥公司策划了一局逆向派遣的事情，当时被上诉人以给上诉人交社会保险为由，分三次两年一签共同六年的劳动合同。合同都是空白合同，当出没让我们看首页，只是我们该签名字的地方写上了我们的名字。亿方公司是欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是无效合同。但其未能举证证明，本院不予采信。关于上诉人单亚清诉请要求被上诉人支付2014年1月至今未安排工作的生活费一节，因其没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人单亚清负担。
本判决为终审判决。
审判长杨墅
审判员毕寒光
代理审判员张丽丽
二Ｏ一五年四月十八日
书记员胡子健