江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终8592号
上诉人（原审被告）：常熟风范电力设备股份有限公司，住所地江苏省常熟市尚湖镇工业集中区西区人民南路8号。
法定代表人：范建刚，董事长。
委托诉讼代理人：黄旭东，江苏世纪天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋冰，江苏世纪天合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：常熟市长三角人力资源有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区高新技术产业园深圳路81号星都家园17幢110。
法定代表人：顾杏花，经理。
委托诉讼代理人：苏峰，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李永龙。
委托诉讼代理人：高鉴铭，常熟市琴川法律服务所法律工作者。
上诉人常熟风范电力设备股份有限公司（以下简称风范公司）因与被上诉人常熟市长三角人力资源有限公司（以下简称长三角公司）、李永龙工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初1354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。三案现已审理终结。
风范公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判或发回重审。事实和理由：本案的用工形式明显为劳务派遣用工，且在出事故时，李永龙仅在风范公司工作了不到三个月。并且，风范公司与长三角公司有明确约定，派遣员工的社保、公积金、雇主责任险、工伤补偿险均应由长三角公司缴纳。风范公司也将此款已向长三角公司交清。工伤保险参保手续完全是用人单位长三角公司过错所致，故长三角公司承担工伤保险待遇支付责任。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
长三角公司辩称：请求驳回上诉，维持原判。
李永龙辩称：请求驳回上诉，维持原判。
长三角公司向一审法院起诉请求：1、判令长三角公司无须支付李永龙停工留薪期工资2088元；2、判令风范公司承担工伤赔偿连带责任；3、本案诉讼费由李永龙、风范公司承担。
一审法院审理查明：风范公司与长三角公司签订有期限自2013年10月21日至2015年10月20日止的劳务派遣合作协议书，李永龙与长三角公司签订劳动合同，被派遣至风范公司工作。2014年5月14日上午，李永龙在风范公司制塔一车间安放铁塔零件时，不慎被正在吊装中的铁塔零件挤到左手中指，导致左中指外伤。经常熟市第一人民医院诊断为左中指远节离断伤。李永龙受伤后，一直休息至2014年5月31日，于6月1日恢复上班，正常工作至2015年3月31日。
2015年7月21日，常熟市人力资源和社会保障局认定李永龙2014年5月14日的受伤为工伤。2015年10月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认李永龙的伤残等级符合拾级。鉴定费400元由李永龙垫付。
一审法院另查明：李永龙工作期间，长三角公司通过银行转账方式支付工资。2014年2月22日至2014年5月13日期间，李永龙应发工资为9502.3元。
一审法院又查明：风范公司的经营范围为输变电线路电力塔、变电站钢结构、电力设备、输变电工程材料、风力发电设备、通讯设备、各类管道及钢结构件的研发、制造等。长三角公司、风范公司均未为李永龙办理工伤保险参保手续。2015年11月，李永龙向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁定长三角公司、风范公司承担连带支付责任，支付工伤保险待遇76645.60元；2、双方解除劳动关系和工伤保险关系。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年1月4日作出常劳人仲案字［2015］第1065号仲裁裁决，裁决认定的项目及金额为：停工留薪期工资，认定停工留薪期0.6个月，标准为3480元/月[9502.3元÷（2+22/30）]，停工留薪期工资为2088元（3480*0.6）；一次性伤残补助金应为24360元（3480*7），申请人主张21495.6元（3070.8*7），予以确认；一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，鉴定费400元。裁决内容为：一、确认李永龙与长三角公司之间的劳动合同于2015年11月9日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、长三角公司应当在本裁决书生效后支付李永龙一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，共计68983.6元。长三角公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。
一审审理中，长三角公司与李永龙、风范公司对仲裁裁决的工伤保险待遇项目、金额均无异议。同时，三方均表示，对于劳动合同解除、工伤保险待遇关系终止的事实无异议，无需判明，判决主文只需判明何方承担工伤保险待遇赔偿责任即可。
一审法院认为，李永龙的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。李永龙的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以解除劳动合同并享受相应待遇。本案审理中，长三角公司与李永龙、风范公司对劳动合同解除、工伤保险待遇关系终止的事实均无异议，一审法院予以确认。
本案争议焦点为应由哪个单位承担工伤保险待遇的支付责任。一审法院认为，按照相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。本案中，李永龙在属于风范公司主营业务的制塔车间内工作，受伤前后工作时间超过六个月，不符合前述临时性、辅助性或者替代性的规定，同时因长三角公司及风范公司均未为李永龙办理工伤保险参保手续，故应由风范公司承担工伤保险待遇支付责任，长三角公司承担连带责任。本案审理中，长三角公司及李永龙、风范公司对于仲裁裁决的一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，合计68983.6元均无异议，一审法院予以确认。长三角公司诉请不支付停工留薪期工资2088元，缺乏依据，一审法院不予支持。
综上所述，风范公司应支付李永龙一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，合计68983.6元。长三角公司应承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：一、风范公司于判决生效之日起十日内支付李永龙一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，合计68983.6元；二、长三角公司对风范公司的上述付款义务承担连带责任；三、驳回长三角公司的其他诉讼请求。案件受理费10元、保全费710元，合计720元，由长三角公司及风范公司负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案二审期间争议焦点为风范公司是否需承担工伤保险待遇赔偿责任。本案中，李永龙在风范公司的制塔车间从事操作工工作，其提供的劳动属于风范公司主营业务组成部分，且其工作时间超过六个月，不符合劳务派遣用工中被派遣劳动者从事岗位需满足“临时性、辅助性、替代性”的要求。风范公司、长三角公司对此均具有过错。故鉴于风范公司、长三角公司未依法为李永龙缴纳社会保险，李永龙因工伤造成的损害，应由风范公司承担工伤保险待遇赔偿责任，长三角公司承担连带赔偿责任。风范公司与长三角公司之间的有关社保缴纳、工伤补偿等约定，属内部约定，对李永龙不具有约束力，故风范公司认为其不承担工伤赔偿责任的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
综上，风范公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟风范电力设备股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一六年十一月四日
书 记 员 韦婷婷