重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法少民终字第03872号
上诉人（原审被告）：重庆通倡建筑劳务有限公司。
法定代表人：汤容，总经理。
委托代理人：杨振雨，重庆昆德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈某某。
委托代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
上诉人重庆通倡建筑劳务有限公司（以下简称通倡公司）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法少民初字第00041号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，原告陈某某在被告通倡公司位于重庆市渝北区空港重庆某汽车配件有限公司三期冲压厂房工程涂刷腻子粉。2014年4月5日15时左右，原告在涂腻子粉时从跳板上摔下，造成其腰2、3椎骨折。2014年4月11日被送往第三军医大学西南医院住院治疗，诊断为腰2、3椎骨折，住院治疗10天。2014年8月18日原告再次入院住院治疗7天。原告在住院期间支付医疗费180990.50元、门诊医药费2483.50元。2014年6月5日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2014）第1076号认定工伤决定书，原告所受伤被认定为工伤。2014年10月11日，原告向重庆市江北区劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委于2014年12月10日作出江劳鉴伤（初）字（2014）868号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤情为工伤八级，无护理依赖。2015年1月5日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金55000元、一次性医疗期补助金25512元、一次性伤残就业补助金51024元、停工留薪期工资30000元、鉴定期间生活津贴7000元、鉴定及鉴定检查费1000元、住院伙食补助费152元、交通费1000元、医疗费及拖欠医疗费25%赔偿237500元、营养费1000元，合计410708元。该委超期未受理，原告遂起诉法院。
2015年2月9日，被告提出鉴定原告陈某某的医疗费是否存在扩大治疗的申请，法院委托西南政法大学司法鉴定中心进行了司法鉴定，并于2015年3月28日得出以下的鉴定意见：被鉴定人陈某某的医疗费无扩大治疗。
原告在被告处工作期间未签订劳动合同，尚未领取工资。被告也未为原告购买工伤保险。
庭审中，被告证人曾某称与原告谈工资时，提出的是师傅230元／天，学徒150元／天，被告认为原告仅为学徒，其工资应按学徒标准认定，原告则认为其工资应按照师傅标准认定。
庭审中，原、被告一致确认双方于2015年1月26日解除了劳动关系。
上述事实有双方当事人的当庭陈述和举示的超期未作出受理决定证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表、鉴定费发票、住院病案、住院医药费专用收据、门诊医药费专用收据、司法鉴定意见书、证人曾某的证言等证据在案佐证，并经法庭质证，足以采信。
原判认为，原、被告在庭审中一致确认双方已于2015年1月26日解除劳动关系，予以确认。本案争议焦点在于如何确定计算原告工伤保险待遇的本人工资标准？因原、被告双方均无证据证明原告工资情况，故依据原告受伤上一年度即2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资确认计算原告工伤保险待遇的本人工资标准为4252元／月。
原告的受伤性质已经相关机关认定为工伤，伤残等级也已鉴定为八级，因被告未为原告缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告应当承担原告的工伤保险待遇的赔偿责任。
据此，对原告的诉讼请求评判如下：
一、一次性伤残补助金。原告上班第一天即受伤，按受伤上一年度2013年重庆市社会平均工资4252元／月作为原告的工资标准。依据《工伤保险条例》第三十七条，原告八级伤残应享受的一次性伤残补助金为46772元（4252元／月×11个月）。
二、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，原告应享受的一次性工伤医疗补助金25512元（6个月×4252元／月）。
三、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，原告距法定退休年龄10年以上的，一次性伤残就业补助金按全额支付，原告应享受的一次性伤残就业补助金为51024元（12个月×4252元／月）。
四、停工留薪期工资及鉴定期间生活津贴。原告的受伤被诊断为腰2、3椎骨骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为4个月。原告2014年4月5日受伤，2014年10月11日申请鉴定，2014年12月10日被鉴定为伤残八级。原告应享受的停工留薪期工资为17008元（4个月×4252元／月）。在劳动能力鉴定期间，未能上班的工伤职工由用人单位按本人工资的70%按月发给生活津贴，该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。原告应享受的鉴定期间的生活津贴为5952.80元（4252元×2个月×70%）。
五、鉴定费及鉴定检查费。原告花费的鉴定费400元，鉴定检查费98.85元，被告应当支付。
六、医疗费。原告受伤后两次在第三军医大学西南医院住院治疗，产生住院期间支付医疗费180990.50元、门诊医药费2483.50元，共计183474元，被告应当支付。对超出部分金额，不予支持。
七、原告住院期间，被告应支付住院伙食补助费8元／天×17天＝136元和护理费80元／天×17天＝1360元。
八、交通费、营养费。原告没有到统筹区域以外治疗，交通费于法无据，不予支持。营养费于法无据，不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告陈某某与被告重庆通倡建筑劳务有限公司于2015年1月26日解除劳动关系；
二、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某一次性伤残补助金46772元；
三、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某一次性工伤医疗补助金25512元；
四、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某一次性伤残就业补助金51024元；
五、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某停工留薪期工资17008元；
六、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某鉴定期间的生活津贴5952.80元；
七、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某鉴定费400元；
八、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某鉴定检查费98.85元；
九、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某医疗费183474元；
十、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某住院伙食补助费136元；
十一、被告重庆通倡建筑劳务有限公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某护理费1360元；
十二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
案件受理费5元，不予收取。
上诉人通倡公司提出，被上诉人陈某某的工资应为150元／天，一审按社平工资认定系错误认定，请求二审依法改判。
被上诉人陈某某答辩，一审认定的事实清楚，判决正确，二审应予维持。
经二审审理查明的事实及认定的证据与一审相同，予以确认。
本院认为，被上诉人陈某某在为上诉人通倡公司的工程涂刷腻子粉时摔伤，经有关部门鉴定或认定，陈某某所受的伤系工伤、八级伤残。因通倡公司未为陈某某缴纳工伤保险，故其应当承担陈某某工伤保险待遇的赔偿责任。陈某某的工资标准是《工伤保险条例》中计算各项费用的基础或核心，经查，上诉人通倡公司与被上诉人陈某某均不能提供充分的证据证明陈某某的工资情况，原审法院依据陈某某受伤上一年度即2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资确认陈某某4252元／月的工资标准计算并无不当。故对上诉人通倡公司的上诉意见不予采纳，应予驳回。
原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆通倡建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 明
代理审判员 欧明艳
代理审判员 黄灵攀
二〇一五年八月六日
书 记 员 曾 琳