上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第33809号
原告周起春。
委托代理人邹高飞，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告上海佳懋国际物流有限公司。
法定代表人张晓晖。
委托代理人胡胜，上海中村律师事务所律师。
原告周起春与被告上海佳懋国际物流有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告周起春的委托代理人邹高飞，被告上海佳懋国际物流有限公司的委托代理人胡胜到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。后本案依法转为普通程序，于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告周起春的委托代理人邹高飞，被告上海佳懋国际物流有限公司的委托代理人胡胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周起春诉称，原告于2011年1月应聘到被告处工作，工作地点为上海市浦东机场货运仓库，岗位是航班货物交接工，月均工资人民币3，197.50元。原告于2012年11月17日下班途中发生交通事故，2013年1月28日被认定为工伤。2013年7月18日被鉴定为因工致残程度八级。在原告工伤后至2014年4月30日被告一直拖欠原告工资，也未支付加班费。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付：1、一次性伤残就业补助金45，324元；2、解除劳动合同经济补偿金9，592.50元；3、2012年11月17日至2013年9月30日停工留薪期工资差额5，737.20元；4、2013年10月1日至2014年3月31日期间的工资差额10，608.70元；5、2012年4月至2014年4月未休年休假工资1，470元；6、2013年6月至2013年9月高温费800元；7、2013年4月1日至2014年3月31日期间双休日加班费15，877.24元、法定节假日加班费4，851元。
被告上海佳懋国际物流有限公司辩称，原告诉请1、5，被告予以确认，原告诉请2，被告确认所诉请求，不确认金额，同意按仲裁裁决的金额支付。原告诉请3至4，被告不予确认。原告诉请6，被告已支付原告2013年7至9月的高温费。原告于2012年11月17日发生工伤后未上班，至2013年5月29日才至被告处上班。2013年6月20日被告调原告到仓库从事清洁工作。2013年10月21日，原告擅自发货，因原告发错货物，导致相关企业停产，并不与被告合作，被告要求原告写书面检查。2013年10月22日起，原告未再到被告处上班。被告通知原告上班，但原告不愿上班，被告考虑其系工伤人员，且合同即将期满，故按本市最低工资标准发放其工资。
经审理查明，原告原系被告员工，双方签订期限至2014年4月30日止的劳动合同。2012年11月17日，原告发生交通事故。2013年1月28日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月18日，经鉴定为因工致残程度八级。2014年3月31日，被告发出通知单，通知原告劳动合同即将到期，届时将不再续约。原告于2014年7月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金45，324元、解除劳动合同经济补偿金9，592.50元、2012年11月至2013年9月期间停工留薪期工资5，737.20元、2013年10月至2014年4月期间工资10，608.70元、2012年4月至2014年4月期间应休未休年休假工资1，470元、2013年6月至9月的高温费800元、2013年4月至2014年4月期间法定节假日加班工资4，851元、双休日加班费15，877.24元，该会作出如下裁决：（一）被告支付原告一次性伤残就业补助金45，324元；（二）被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8，459.89元；（三）被告支付原告2012年4月至2014年4月期间应休未休年休假工资1，470元；（四）被告支付原告2013年6月至9月的高温费800元；（五）原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，诉至法院。
另查明，2012年4月至2014年4月期间，原告尚有10天年休假未休。被告按本市最低工资标准支付原告2013年11月至2014年4月的工资，被告处的计薪周期为当月11日至下月10日。2012年11月被告支付原告工资2，900元。2012年12月至2013年4月，被告每月支付原告工资2，800元。2013年5月，被告支付原告工资2，880元。
以上事实，由原告提供的2011年1月15日至2014年4月11日银行账单明细、2014年3月31日通知单、工伤认定书、鉴定结论书、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、2012年11月至2014年4月工资支付凭证以及双方当事人陈述等证据证实。
庭审中，双方确认原告每月工资3，000元。被告主张每月工资3，000元中有200元是误餐费，停工留薪期间误餐费予以扣除；原告主张每月工资3，000元，不存在200元的误餐费。原告主张2013年5月29日至2013年9月30日期间，其向被告提交过病情证明单，处于停工留薪期。2013年10月1日起，原告正式上班，仍从事航班货物交接工。被告主张原告于2013年5月29日开始上班，6月20日原告被调到仓库从事清洁工作，停工留薪期至2013年5月29日止。2013年10月21日，原告擅自发货，被告要对原告进行处理，次日起原告未再上班。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张原告每月工资3，000元中有200元是误餐费，停工留薪期间每月误餐费予以扣除，原告主张其每月工资3，000元，不存在200元的误餐费。庭审中，被告确认原告每月工资直接上卡，其不给付原告工资单。因被告未能提供有效证据证明原告每月工资3，000元中有误餐费200元，故本院采信原告每月工资3，000元之主张。根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。被告主张原告自2013年5月29日起开始上班，停工留薪期至2013年5月29日止，原告主张其自2013年10月1日开始上班，停工留薪期至2013年9月30日止。本案原告于2012年11月17日发生工伤，于2013年7月18日被鉴定为因工致残程度八级。庭审中，原告未能提供工伤后医疗机构出具的病情证明单，亦未提供就诊的病历记录，以证明需要暂停工作接受工伤治疗，本次诉讼中原告另主张2013年4月1日至2014年3月31日双休日加班工资及国定节假日加班工资，与其主张自2013年10月1日开始上班，停工留薪期至2013年9月30日止也自相矛盾，故本院采纳被告关于原告自2013年5月29日开始上班，停工留薪期至该日止之主张。原告每月工资3，000元。2012年11月，被告支付原告工资2，900元。2012年12月至2013年4月被告每月支付原告工资2，800元。2013年5月，被告支付原告工资2，880元，则被告应支付原告2012年11月17日至2013年5月29日停工留薪期工资差额1155.02元。原告要求被告支付2013年5月30日至2013年9月30日停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，原告未提供2013年10月22日至2014年4月30日其向被告提供劳动的相关证据，被告根据原告2013年10月出勤情况支付其当月工资2，065元，并基于原告特殊情况按最低工资标准支付其2013年11月1日至2014年4月30日止工资，并无不当，原告要求被告支付2013年10月1日至2014年3月31日止工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告对仲裁裁决其支付原告一次性伤残就业补助金45，324元、2012年4月至2014年4月未休年休假工资1，470元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。被告虽对仲裁裁决其支付原告2013年6月至2013年9月高温费800元提出异议，表示已支付高温费，但因其未对该项裁决提起诉讼，故本院对该裁决主项予以确认。原、被告劳动合同期限至2014年4月30日。2014年3月31日被告通知原告劳动合同即将到期，届时将不再续约，被告应根据原告在其处工作年限支付终止劳动合同经济补偿金。原告终止劳动合同前12个月平均工资为2413.75元。庭审中，被告确认原告终止劳动合同前12个月平均工资为2，417.11元，并愿意按仲裁裁决的金额支付原告终止劳动合同经济补偿金，并无不妥，则被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金8，459.89元。因原告未提供证据证明其2013年4月至2014年3月存在加班事实，故原告要求被告支付2013年4月至2014年3月期间双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海佳懋国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周起春一次性伤残就业补助金45，324元；
二、被告上海佳懋国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周起春终止劳动合同经济补偿金8，459.89元；
三、被告上海佳懋国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周起春2012年4月至2014年4月期间未休年休假工资1，470元；
四、被告上海佳懋国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周起春2013年6月至9月高温费800元；
五、被告上海佳懋国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周起春2012年11月17日至2013年5月29日停工留薪期工资差额1，155.02元；
六、驳回原告周起春其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一五年四月十日
书 记 员 唐 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。