天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80153号
原告邢浩。
委托代理人于涛，北京广霁律师事务所律师。
委托代理人邢继荣，北京广霁律师事务所律师。
被告天津书生云科技有限公司，住所地天津空港经济区环河北路80路空港商务园东区201-1。
法定代表人金友兵，总经理。
委托代理人蒋素亭，该公司员工。
原告邢浩诉被告天津书生云科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月7日决定受理。受理后依法由审判员张�适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人于涛、邢继荣，被告委托代理人蒋素亭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年12月，被告向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告履行竞业限制义务。该委作出仲裁裁决，原告不服该裁决，遂起诉来院。第一、原告于2014年11月16日入职被告公司工作，原告入职被告公司后从未与被告签订任何《竞业限制协议》或进行相关约定。2015年1月8日，原告因个人原因自被告公司离职，在原告完成工作交接需要办理离职手续时，被告才告知原告需要签署《竞业限制协议》后才能办理离职手续，并以不签《竞业限制协议》将不为其办理退工退档手续为条件，但原告仍然没有签署。第二、被告无法提供《劳动合同》原件，提供的《劳动合同》照片原告并不认可，不能以该份证据作为�方之间存在关于竞业限制的相关约定。第三、被告提供的《离职员工承诺书》并不具备竞业限制协议的性质，仅属于保密承诺。该承诺书并未对竞业限制的时间、范围和经济补偿作出约定，原告在签订时明确表明本签字只用于本页保密义务相关，未见其他附页。第四、被告单方转账竞业限制补偿金的行为无任何理由，不应作为认定双方之间存在竞业限制义务的依据。原告向被告发送的邮件表明原被告之间并不存在竞业限制约定，原告代管此款并随时准备退回被告公司。为此，起诉请求法院依法判令：1、判决原被告之间不存在任何竞业限制的约定，原告无需向被告履行竞业限制义务；2、诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉请提供了2015年1月29日邢浩发送给公司管理层的电子邮件、2015年4月13日邢浩发送给公司管理层的电子邮件等作为证据。
被告�称，2014年11月16日原告与被告签订劳动，约定保密协议及竞业限制义务。2014年12月31日原告因个人原因向被告提出辞职，后于2015年1月28日离职。原告离职后，被告按月支付原告竞业限制补偿金。原告现入职与被告有竞争关系的案外人阿里云计算有限公司担任研发部高级工程师，违反了双方的竞业限制约定。为此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判决原告继续履行与被告的竞业限制义务。
被告为支持其抗辩提供了劳动合同、离职员工承诺书、按月支付竞业补偿金的凭证、被告的名片等作为证据。
经审理查明，原告于2014年11月16日入职被告公司工作，从事程序研发工作。2015年1月28日原告因个人原因离职，并于当日签署了《离职员工承诺书》，该承诺书载明：“鉴于本人在书生公司工作期间已经解除、知悉了技术/商业秘密，并获取了相应报酬和�密补偿费，为了顺利解除与书生公司的聘用关系，保障书生公司与个人的正当权益，在此离职之际，本人同意作出如下保证。1、不带走载有书生公司秘密信息的一切载体，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。2、承诺自离职之日起，不利用在书生任职期间接触、知悉的技术/商业秘密从事与书生公司有竞争关系的任职、投资、经营等业务。3、任何时候不侵犯书生公司的合法权益，维护书生公司的声誉，包括但不限于不发表，不传播有损于书生公司名誉的言论，不利用书生公司原有商业渠道从事经营活动。4、在离职后仍应继续保守在书生公司任职期间接触、知悉的属于书生公司或虽属于第三方但书生公司承诺有保密义务的技术/商业秘密，同样承担在书生公司任职时一样的保密义务。5、本承诺书所指的技术秘密，包括但不限于技术方案、设计方法、电�设计、制造方法……技术指标等等。本承诺书所指的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料……人力资源信息等。……我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给书生公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。”原告在离职人员签字处签名，并注明“本签字只用于本页保密义务相关，未见其他附页”。2015年4月-8月，被告通过银行转账形式向原告按月支付3815.25元，并在用途/备注一栏，注明“竞业补偿”。
2015年1月29日原告向被告发送电子邮件，称“……办理离职手续时得知需要签署竞业限制协议才能办理，否则公司不给我办理退工手续，本人认为公司提出竞业限制要求无依据，我在入职时并未与公司约定过任何竞业限制相关事宜……本人不同意签署离职相关附加文件”。2015年4月13日原告向被告发送电子邮件，称“本人邢浩�于2015年1月28日从书生公司离职。在2015年4月11日收到书生公司给我打的一笔钱3815.25元人民币，随后我咨询公司该笔钱属于什么名目，公司告知是竞业限制补偿金。本人认为公司提出的竞业限制要求无依据，我在入职时并未与公司约定过任何竞业限制相关事宜，也未签署过任何相关劳动合同，协议书或约定文件。这几天我多次向公司索要竞业限制相关协议，公司都没有提供，如果公司还认为有依据，请公司提供跟竞业限制有关的复印件或扫描件，如果文件真实，我将履行竞业限制。否则我将代管所谓的竞业限制补偿金，随时准备退还公司”。
就双方的劳动争议，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告继续履行竞业限制协议中约定的竞业限制义务。该委于2015年12月25日作出津滨保劳人仲裁字【2015】第50930号仲裁裁决书，裁决原告继续履行竞业限制义务。原告不服该裁决，遂起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、电子邮件、员工离职承诺书、转账记录及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点原被告之间是否存在竞业限制协议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。第五条规定在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。被告主张双方存在竞业限制协议，应向本院提供相应证据。被告以双方在劳动合同、离职员工承诺书中约定了竞业限制义务为由，要求继续履行竞业限制义务。就此，首先，被告提供的劳动合同不是原件，原告并不认可其真实性，被告亦未能提供其他证据佐证其真实性，就该份劳动合同，本院无法采信。其次，离职员工承诺书并未就竞业限制的具体地域范围、期限、补偿金额等竞业限制协议的必要内容具体作出约定。且原告在签署该份协议时亦声明“本签字只用于本页保密义务相关，未见其他附页”，也即在原被告签署的职员工承诺书时范围仅及于该承诺书确定的内容。被告依据该承诺书主张双方存有竞业限制协议，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原、被告之间不存在竞业限制协议。
案件受理费减半收取为5元，由被告承担，被告承担的部分于本判决生效之日十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一六年三月三十一日
书记员 朱杞鸿
法律释明：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条：劳动者提前三十日以双面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以�安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。