广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第374号
原告唐重云，女，汉族，住湖南省永州市零陵区，身份证号码：×××6804。
委托代理人刘伟元。
被告达辉家具（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人戴亚辉。
委托代理人曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。
原告唐重云诉被告达辉家具（东莞）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月29日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告唐重云的委托代理人刘伟元，被告达辉家具（东莞）有限公司的委托代理人曹庚生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年2月15日入职被告处，担任F3车间车位职务。原告在被告处工作期间，被告未提供劳动条件，擅自调整原告的工作岗位；擅自降低原告的工资；擅自克扣工资，未及时足额发放工资；未依法缴纳社会保险，且未按规定的缴费基数和缴费比例办理社会保险，也未将社会保险事宜告知原告；未依法为原告缴存住房公积金；被告的规章制度也存在违反法律、法律的情形；被告从未安排原告休年休假；未如实告知职业病危害，未按规定提供符合标准的劳动场所，未按规定提供必要的劳动保护用品，切实保护原告的安全和健康等，违反了劳动法律法规的情形。2014年5月15日，因被告存在以上情形，原告通过速递的方式向被告寄送通知，解除与被告之间的劳动关系，要求被告结算工资，支付经济补偿金等费用给原告，但被告未能依法处理。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告工作年限经济补偿金34000元；3、被告结算并支付原告2014年5月1日至2014年5月16日工资2000元及100%经济补偿金2000元；4、被告支付原告2012年5月18日至2014年1月31日加班费差额10000元；5、被告支付原告2012年、2013年的年休假工资11034元；6、被告支付原告2014年4月工资被降低克扣的工资2690元及100%经济补偿金2690元。
被告辩称，被告同意解除与原告之间的劳动合同关系。原告要求被告支付工作年限经济补偿金不符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，被告无需支付。被告结清了原告所有工资，并无拖欠，原告要求被告支付100%经济补偿金没有事实依据和法律依据。被告已足额支付原告加班费，不存在拖欠，原告要求被告支付加班费没有事实依据和法律依据。被告已安排原告休年休假，且已向原告支付年休假工资，故无需额外支付原告年休假工资。原告要求被告支付被降低克扣的工资及100%经济补偿金，缺乏事实依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年2月15日，原告进入被告处工作，任职F3车间车位员工。2013年6月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同及劳动合同附件，其中约定：合同期限从2013年6月1日起至2016年6月1日止；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间的工资按计时工资执行，初始工资额为1310元／月；每月30日发放上月工资。被告从2007年4月至2014年8月为原告参加了社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、工伤保险，从2008年10月至2014年8月为原告参加了门诊基本医疗保险。2014年5月15日，原告向被告邮寄快递，根据顺丰速运单显示，托寄物是解除劳动关系及交接通知。原告主张其向被告邮寄解除劳动关系通知书，其主要内容：因被告存在如下情形，1、未提供劳动条件，擅自调整原告工作岗位；2、擅自降低原告工资；3、擅自克扣工资，未及时足额发放工资；4、未依法缴纳社会保险，且未按规定的缴费基数和缴费比例办理社会保险，也未将社会保险事宜告知原告；5、未依法为原告缴存住房公积金；6、被告的规章制度存在违反法律、法规的情形；7、被告从未安排原告休年假；8、未如实告知职业病危害，未按规定提供符合标准的劳动场所，未按规定提供必要的劳动保护用品，切实保护原告的安全和××现原告正式通知被告，自收到本通知之日后次日解除与被告的劳动关系，望被告安排人员与原告办理有关交接手续。被告主张其的确收到解除劳动关系及交接通知，但并非解除劳动关系通知书，因被告已将文件处理，文件内容不清楚，对解除劳动关系通知书不予确认。2014年5月22日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2006年2月15日至2014年5月16日工作年限经济补偿金34000元、2014年5月1日至2014年5月16日工资2000元及100%经济补偿金2000元、2012年5月18日至2014年1月31日加班费差额10000元、2012年至2013年的年休假工资11034元、2014年4月工资被降低克扣的工资2690元及100%经济补偿金2690元；2、被告与原告的劳动关系解除。该庭于2014年7月6日作出东劳人仲洪梅庭案字（2014）19号《裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动合同关系已解除；二、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据中国农业银行金穗借记卡明细对账单，原告于2012年5月25日至2014年4月30日分别领取工资2960.1元、2460.1元、2489.1元、2703.7元、3122.9元、2864元、2629元、2559元、2243元、2399元、1979元、2879元、3029元、2929元、3479元、3044元、3931元、3834元、4853元、4901元、5265元、4028元、1881元、3344元、1154元。
被告提供工资表，显示：原告于2013年1月至2014年3月的部门是F3车间，于2014年4月至2014年5月的部门是F1车间；原告的工资构成是正班工资＋双休工资＋法定假工资＋年薪假工资＋绩效奖／岗位津贴；原告于2013年1月至2014年5月的应发工资、实发工资分别是2520元、2399元，2100元、1979元，3000元、2879元，3150元、3029元，3050元、2929元，3600元、3479元，3200元、3044元，4100元、3931元，4000元、3834元，5050元、4853元，5100元、4901元，5500元、5265元，4200元、4028元，2036.5元、1881元，3500元、3344元，1310元、1154元，655.73元（扣社保144.96元、扣门诊医疗10.69元、扣其他240元）、260元；原告于2013年1月至2014年5月的出勤天数、双休日上班天数分别是22天、4天，10天、1天，21天、5天，18天、0天，21天、0天，19天、4天，20天、0天，22天、4天，20天、4天，20天、4天，21天、4天，22天、4天，10天、2天，10天、1天，21天、4天，19天、0天，10天、0天；原告于2013年2月休年假5天、年休假工资250元，于2014年2月休年休假5天、年休假工资301.1元。原告主张对工资构成不予确认，原告的工资构成是正常工作时间固定月薪4000元／月＋加班费，对实发工资予以确认，被告没有提供有原告签名确认的工资表。原、被告双方确认被告已支付原告2014年5月实发工资260元。原告主张被告于2014年4月将原告的工作岗位调整至F1车间，但没有工作安排，闲置在车间内，甚至有的员工不能进入车间，被告降低克扣其2014年4月工资，要求被告支付原告被降低克扣的工资2690元；被告未足额支付其2014年5月工资，原告于2014年5月的工资应是2000元。被告主张绩效奖、岗位津贴是根据员工表现予以发放，不存在降低克扣原告2014年4月工资的情况；被告已足额支付原告2014年5月工资。
被告提供考勤表，显示：上班时间一般是8时至12时、13时30分至17时30分；原告于2013年1月至2014年5月工作日上班天数、休息日加班天数分别是22天（法定节假日1天未上班）、4天，9天（法定节假日3天未上班）、2天，21天、5天，16天（法定节假日1天未上班）、3天，17天（法定节假日1天未上班）、3天，19天（法定节假日1天未上班）、4天，17天、2天，20天、4天，20天（法定节假日1天未上班）、4天，20天（法定节假日3天未上班）、4天，21天、4天，22天、4天，8天（法定节假日2天未上班）、2天，10天（法定节假日2天未上班）、1天，21天、3天，16天（法定节假日1天未上班）、0天，9.5天（法定节假日1天未上班）、1天；原告最后上班至2014年5月16日。原告主张对考勤表不予确认，没有原告的签名，原告正常上班时间是8时至12时、13时30分至17时30分，但原告于2014年2月前的工作日均加班3小时，从2014年2月起没有加班，但被告未支付原告工作日加班3小时的加班费，明确只主张工作日加班3小时的加班费。
原告主张被告擅自调整原告的工作岗位，从F3车间车位调至F1车间木工，被告的厂规厂纪违反法律法规，并提供通告六张（除日期为2014年4月2日的通告两份有原件外，其余通告均是复印件）、厂规厂纪（复印件）予以证明。其中日期为2014年5月2日通告的主要内容：请所有员工上班后到F1车间进行木工工作；日期为2014年4月2日通告的主要内容：即日起，全厂员工上下班需按时打卡，如未打卡按规章制度给予处罚，特殊情况（如加班）不能按时打卡的，需上级领导批准方可有效。被告主张对日期为2014年4月2日通告的真实性予以确认，但对其他通告和厂规厂纪不予确认；被告因经营困难订单减少，压缩生产线，将F2、F3车间所有员工调入F1车间，岗位仍是车位，但F1车间的环境条件没有F2、F3车间环保，原告不愿意到F1车间上班，原告就提出离职。
被告主张其要求所有员工购买社会保险，但部分员工强烈抵制和拒绝，后根据东莞市社会保障局洪梅分局的要求，被告要求不同意购买社会保险的员工签订承诺书，并提供其他员工的承诺书予以证明。原告主张对承诺书不予确认。
根据被告的申请，证人黄某（被告经理，马来西亚居民）出庭作证，陈述：关于社会保险的事情，东莞市社会保障局洪梅分局的工作人员从2008年起每年至少2-3次到被告处对购买社会保险进行指导，找被告人事部说需要购买社会保险，被告为所有员工购买了工伤保险、医疗保险，选择性地购买养老保险，被告在员工入职时询问是否需要购买养老保险，如果员工不愿意购买养老保险，经劝说后仍不愿意购买，就由员工签订不参保承诺书，很多员工不愿意购买养老保险，也有员工拒绝签订不参保承诺书；不清楚失业保险的情况。原告主张对证人证言不予确认，证人与被告具有利害关系，且证人是外国人，不了解中国的法律法规。被告主张对证人证言予以确认。
被告向本院提交调查取证申请书，申请本院到东莞市社会保障局洪梅分局核实其工作人员多次到被告处协调员工购买各项社会保险事宜。经本院向东莞市社会保障局洪梅分局发出委托调查函，东莞市社会保障局洪梅分局口头回复有两次到被告处了解员工购买社会保险的情况。
关于年休假工资。原告明确要求被告支付2012年、2013年的年休假工资，每年应享受年休假15天。被告主张原告每年应享受年休假5天，被告已于每年春节前安排原告休年休假，且被告已支付原告相应年休假工资。
以上事实，有裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、顺丰速运单、解除劳动关系通知书、运单跟踪查询、厂牌、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、通告、厂规厂纪、劳动合同、劳动合同附件、工资表、考勤表、承诺书、东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭庭审笔录以及本案的庭审笔录、询问笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求被告支付2012年5月18日至2014年1月31日加班费差额10000元的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班时间）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任。被告提供了原告于2013年1月至2014年5月的工资表和考勤表，虽然原告主张对工资表显示的工资构成不予确认，但对实发工资予以确认，且实发工资数额与中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示发放的工资数额均一致；工资表显示原告的出勤天数、双休日上班天数与考勤表显示原告的出勤情况基本一致，因此，本院酌定对工资表和考勤表予以采纳，并依法认定根据工资表确定原告的工资支付情况和根据考勤表确定原告的出勤情况。根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。原告主张其于2014年2月前的工作日均加班3小时，被告未支付原告工作日加班3小时的加班费，但原告未能提供相应的证据予以证明其工作日存在加班3小时的事实，而原告从入职至离职每月领取工资时均未提出任何异议，且被告对此予以否认，因此，本院对于原告的该主张不予采纳。退一步来说，结合东莞的实际情况及原告的工作岗位情况，即使本院酌定采纳原告工作日均加班2小时，并以此核算被告是否足额支付原告加班费。例如：2013年1月，2520元÷［（22天＋1天）×8小时／天＋22天×2小时／天×150％＋4天×8小时／天×200％）］=8.03元／小时＞6.32元／小时，则认定被告已足额支付原告该月的加班费；2013年2月，（2100元-年休假工资250元）÷［（9天＋3天）×8小时／天＋9天×2小时／天×150％＋2天×8小时／天×200％）］=11.94元／小时＞6.32元／小时。同理，被告已足额支付原告2013年3月至2014年1月的加班费。鉴于被告未能提供原告于2012年5月至2012年12月的工资表和考勤表，且原告亦未能提供任何证据予以证明，本院酌定以原告于2013年1月至2014年1月的劳动报酬情况核算2012年5月至2012年12月的加班费是否已足额支付的情况，即根据被告已足额支付原告2013年1月至2014年1月的加班费的情况，推定被告也已足额支付原告2012年5月至2012年12月的加班费。综上所述，被告已足额支付原告2012年5月至2014年1月的加班费，对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2014年4月工资被降低克扣的工资2690元及100%经济补偿金2690元的诉讼请求。根据以上论述，本院对被告提供的工资表和考勤表予以确认。根据考勤表，原告于2014年4月工作日上班16天（法定节假日1天未上班）、休息日加班0天；根据工资表，原告于2014年4月应发工资为1310元，出勤天数为19天、双休日上班天数0天，无论根据考勤表显示的出勤情况，还是根据工资表显示的出勤情况，经核算，被告支付原告2014年4月的工资1310元并不低于同期东莞市最低工资标准。虽然原告于2014年4月工资数额较之前月份有所降低，但原告之前月份的出勤天数较2014年4月多，且休息日存在加班的情况；根据工资表显示原告的工资构成，影响原告工资数额的因素包括出勤天数、加班天数、绩效奖／岗位津贴等，根据原告的陈述，2014年4月调至F1车间没有工作。原告未能提供充分的证据予以证明被告故意降低克扣原告2014年4月工资，因此，原告的该诉讼请求，缺乏依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2014年5月1日至2014年5月16日工资2000元的诉讼请求。原、被告双方确认被告已支付原告2014年5月实发工资260元，本院予以确认。根据考勤表，原告于2014年5月工作日上班9.5天（法定节假日1天未上班）、休息日加班1天；根据工资表，原告于2014年5月应发工资655.73元、扣社保144.96元、扣门诊医疗10.69元、扣其他240元、实发工资260元。虽然原告对被告提供的2014年5月工资表不予确认，但未能提供充分的证据足以反驳；根据考勤表显示的出勤情况，经核算，被告核算原告2014年5月的工资数额655.73元低于同期东莞市最低工资标准，因此，本院酌定以同期东莞市最低工资标准予以核算原告2014年5月的工资，具体为：［（9.5天＋1天）×8小时／天＋1天×8小时／天×200%］×7.53元／小时=753元。由于被告为原告参加了2014年5月社会基本养老保险、地方养老保险、住院基本医疗保险和门诊基本医疗保险，被告在原告2014年5月工资中予以扣除社保144.96元和门诊基本医疗保险费10.69元合理，本院予以采纳。对于扣其他240元，被告未能提供充分的证据予以证明扣除该款项的性质以及扣除该款项的依据，因此，本院不予采纳。综上，被告仍应支付原告2014年5月工资差额具体为：753元-扣社保144.96元-扣门诊基本医疗保险费10.69元-已付260元=337.35元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求被告支付100%经济补偿金2000元的诉讼请求。由于原、被告双方对于2014年5月工资数额存在争议，被告已支付原告该月部分工资，并非被告故意拒付原告该月工资，且原告亦未能提供相应的证据予以证明劳动行政部门责令被告限期支付该月工资，而被告逾期不支付。因此，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2012年、2013年的年休假工资的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年5月22日申请仲裁，可见，2012年的年休假工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，被告无需支付原告2012年的年休假工资。原告于2006年2月15日入职，于2014年5月15日离职，原告于2013年享受带薪年休假5天。根据工资表，原告于2013年2月休年假5天、年休假工资250元，可见，被告已安排原告休年休假。原、被告双方在2013年6月1日签订的劳动合同中约定原告的正常工作时间工资为1310元／月，而被告于2013年2月支付原告2013年的年休假工资，由于原、被告均未能提供相应的证据予以证明双方对于2013年2月前原告正常工作时间工资的具体约定，因此，本院酌定以同期（2013年2月）东莞市最低工资标准1100元／月予以核算原告的年休假工资，即原告于2013年的年休假工资具体为：1100元／月÷21.75天×5天=252.87元。经对比，被告未足额支付原告2013年的年休假工资，被告仍应支付原告2013年的年休假工资差额252.87元-250元=2.87元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付工作年限经济补偿金34000元的诉讼请求。根据以上论述，被告已为原告参加了社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、工伤保险、门诊基本医疗保险，且被告不存在故意降低克扣原告工资的情形；根据原、被告提供的证据以及双方的陈述，被告的确存在将F2、F3车间所有员工调入F1车间的情况，车间变动并未对原告的工作、生活造成较大不变，如果原告认为车间变动影响双方继续履行劳动合同，原告可以通过合法有效的途径解决；虽然原告提供了通告六张、厂规厂纪，但除了日期为2014年4月2日的两份通告外，其余通告和厂规厂纪均是复印件，无法与原件核对，且被告亦不予确认；由于本案也不存在原告可以解除劳动合同的其他情形，原告于2014年5月15日解除其与被告之间的劳动关系不属于被迫解除劳动关系，应属于原告自行离职，被告无需支付原告经济补偿金。原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第四条、第十六条、第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告唐重云与被告达辉家具（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、被告达辉家具（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐重云支付2014年5月工资差额337.35元；
三、被告达辉家具（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐重云支付2013年的年休假工资差额2.87元；
四、驳回原告唐重云的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告达辉家具（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《广东省工资支付条例》
第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
20.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。