山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7469号
上诉人(原审原告)：山东新天地酒店管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：国建莹，总经理。
委托诉讼代理人：孙文婷，山东鹏飞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：修典华，山东鹏飞律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：孔雪飞，女，1975年1月1日出生，汉族，住济南市。
上诉人山东新天地酒店管理有限公司（以下简称新天地公司）因与被上诉人孔雪飞劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院(2016)鲁0102民初5497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
新天地公司上诉请求：1.撤销原审判决第一、二项，依法改判新天地公司无需向孔雪飞支付经济补偿金及工资；2.本案诉讼费由孔雪飞承担。事实与理由：一、一审法院认定新天地公司与孔雪飞解除劳动合同的原因是新天地公司调整孔雪飞的工作岗位，且未提交证据证实调岗降薪的合理正当性，导致孔雪飞提出解除劳动合同是错误的。孔雪飞进入新天地公司以来，未做到人事总监应达到的标准，遂对其进行调岗降薪。一审法院认定新天地公司缺乏调岗降薪的合理性是错误的。一审法院适用法律错误，新天地公司没有违反法律、法规的情形，没有损害劳动者权益，无需向孔雪飞支付经济赔偿金。二、2016年5月29日，新天地公司收到孔雪飞提交的《劳动仲裁申请书》，申请书中明确提出与新天地公司解除劳动合同，新天地公司表示同意，双方的劳动合同随之解除。2017年6月1日至14日，孔雪飞只是到办公地点，并没有从事任何实际工作。新天地公司也已经将其办公信息系统，考勤记录清除。一审法院认定的离职移交程序表，并非新天地公司所填写，没有经办人签字认可，也没有新天地公司的公章，不能据此认定孔雪飞2017年6月出勤14天。故，新天地公司无需向孔雪飞支付6月份工资。
孔祥敏辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回新天地公司的上诉请求，维持原判。
新天地公司向一审法院起诉请求：1.判决新天地公司不予支付孔雪飞赔偿金22542元；2.判决新天地公司不予支付孔雪飞2016年6月1日至14日期间的工资7255元；3.本案诉讼费用由孔雪飞承担。
一审法院认定事实：新天地公司与孔雪飞于2015年9月21日签订《劳动合同书》，合同期限至2016年9月20日，合同约定孔雪飞从事人事总监岗位，月工资标准为10000元，孔雪飞每月应发工资为12100元。2016年5月26日，新天地公司称根据公司发展需求及考核结果，将孔雪飞职位从人事总监调整为营运部副经理，工资从12000元降为6000元，自2016年5月26日开始执行。2016年5月30日，孔雪飞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，后于2016年6月6日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出撤诉请求，历下区劳动人事争议仲裁委员会作出准予撤诉的决定书，2016年6月13日新天地公司收到该决定书。
2016年6月8日，新天地公司因孔雪飞不服从公司人事调整安排，将孔雪飞职位从营运部副经理调整为高新万达贡茶店支援，自2016年6月8日开始执行。2016年6月13日新天地公司向孔雪飞作出解除劳动合同通知书，并于2016年6月14日向孔雪飞邮寄，孔雪飞本人于2016年6月15日签收。2016年6月15日，孔雪飞办理离职手续，其中离职移交程序表上记录孔雪飞6月份实际出勤14天。新天地公司为孔雪飞发放工资及缴纳社保至2016年5月。
孔雪飞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决新天地公司向孔雪飞支付未按《劳动合同法》提前30天通知孔雪飞解除劳动合同，支付孔雪飞一个月的工资赔偿12000元；2.裁决新天地公司向孔雪飞支付未按照《劳动合同法》的规定，违规与孔雪飞解除劳动合同，支付孔雪飞赔偿金24000元；3.裁决新天地公司向孔雪飞支付未按劳动合同约定足额支付5月份劳动报酬，应按劳动合同约定支付孔雪飞2016年4月26日至5月25日工资差额9424元，2016年5月26日至6月14日期间的工资7569元，且补缴合同期内2016年6月及2015年9月、10月期间的社保。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2016]527号裁决书，裁决如下：一、新天地公司支付孔雪飞赔偿金22542元；二、新天地公司支付孔雪飞2016年6月1日至14日期间的工资7255元；三、驳回孔雪飞的其他仲裁请求
一审法院认为，对孔雪飞要求新天地公司支付一个月的工资赔偿12000元、2016年4月26日至5月25日工资差额9424元、2016年5月26日至2016年5月31日工资报酬的仲裁请求，仲裁裁决驳回后，双方均未向一审法院提出诉讼，一审法院直接确认仲裁裁决。补缴合同期内2016年6月及2015年9月、10月期间的社保不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院不予处理。合同中约定工资为10000元，实际发放月平均工资为12100元。
关于是否应支付经济赔偿金，一审法院认为劳动合同的解除由孔雪飞提出，并经新天地公司同意后解除，并非违法解除，不符合支付经济赔偿金的情形，但孔雪飞提出解除合同系由新天地酒店调整工作岗位引起的，且新天地公司未能提供证据证实其调岗降薪的合理性，正当性。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，新天地酒店应支付孔雪飞经济补偿金。孔雪飞在新天地公司工作时间为2015年9月21日至2016年6月14日，孔雪飞主张月均工资12000元，不超过其实际月平均工资，即赔偿金应为12000元。孔雪飞与新天地工资自2015年9月21日至2016年6月14日存在劳动关系，期间应足额发放工资，孔雪飞6月份实际提供劳动14天，对于新天地公司不予支付2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资的请求一审法院不予支持。孔雪飞2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资为12000元÷30×14＝5600元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决：一、山东新天地酒店管理有限公司向孔雪飞支付赔偿金12000元；二、山东新天地酒店管理有限公司向孔雪飞支付2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资5600元；三、山东新天地酒店管理有限公司不予支付孔雪飞一个月的工资赔偿；四、山东新天地酒店管理有限公司不予支付孔雪飞2016年4月26日至2016年5月25日工资差额；五、山东新天地酒店管理有限公司不予支付孔雪飞支付2016年5月26日至2016年5月31日期间的工资；六、驳回山东新天地酒店管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由山东新天地酒店管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实，可以认定，在新天地公司与孔雪飞履行劳动合同期间，因新天地公司调整孔雪飞的工作岗位并大幅降低孔雪飞的工资标准，孔雪飞不同意，孔雪飞要求解除合同。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。故新天地公司应向孔雪飞支付解除劳动合同经济补偿金。新天地公司请求不支付该经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。一审判决虽在判决主文中表述新天地公司支付孔雪飞赔偿金，但其判决理由及数额为解除劳动合同经济补偿金的数额，本院对于一审判决的表述予以纠正。对于孔雪飞2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资5600元，新天地公司在其提交的孔雪飞的离职移交程序表中明确记载孔雪飞2016年6月出勤14天，因此，新天地公司应支付孔雪飞该工作期间的劳动报酬。新天地公司请求不支付该款项的理由不成立，不予支持。
综上所述，新天地公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，对判决主文的瑕疵，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院(2016)鲁0102民初5497号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项及诉讼费用的负担；
二、变更济南市历下区人民法院(2016)鲁0102民初5497号民事判决第一项为山东新天地酒店管理有限公司向孔雪飞支付解除劳动合同经济补偿金12000元。
上述一、二项款项于本判决生效之日起10日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由山东新天地酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年十一月十日
书记员 张 强