河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第1811号
原告中承华宇建设集团有限公司。
委托代理人李志伟，河北汇林律师事务所律师。
被告王炳悦。
委托代理人任子江，河北陈华律师事务所律师。
原告中承华宇建设集团有限公司与被告王炳悦工伤保险待遇纠纷一案，原告中承华宇建设集团有限公司于2014年5月29日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告中承华宇建设集团有限公司的委托代理人李志伟、被告王炳悦及其委托代理任子江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中承华宇建设集团有限公司诉称，被告王炳悦并非我公司职工，他是钱贵宝所雇佣的工人，而且被告是按照工程量与钱宝贵结算工程款，被告与钱贵宝之间形成加工承揽关系。对于被告如何受伤以及在何地点受伤，我公司均不知情，全部应由钱贵宝承担或被告自行承担。承德市劳动仲裁委员会所作仲裁裁决数额错误。停工留薪期工资不应支付，据原告向钱贵宝等人了解情况，被告受伤后并未耽误工作，出院后就去他处干活，故不存在停工问题。被告王炳悦的伤被鉴定为九级，但据相关承包人所说，其受伤应为陈旧性伤，构不成伤残。依据《河北省工商保险实施条例》第35条之规定，支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，不再享有其他工伤保险待遇。被告住院期间由承包人为其垫付了3万多元的医疗费用，保险理赔后，由保险公司直接将22000.00元保险理赔款给付被告。综上所述，特向法院起诉，请求人民法院依法判决原告不向被告支付相关工伤待遇。本案诉讼费由被告承担。
为支持其诉请，原告提供证据材料如下：证据1、承德市劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证，证据2、承德市劳动人事争议调解仲裁委员会承市劳人裁字（2014）第59号仲裁裁决书。
被告王炳悦辩称，原告应当支付被告先关的工伤待遇，被告与原告存在劳动关系。该事实经被告申请仲裁，仲裁委作出（2012）第57号裁决，裁决双方存在劳动关系；双桥区法院作出（2012）3579号民事判决，判决双方存在劳动关系；承德市中级人民法院作出（2013）第217号民事判决维持双桥区人民法院（2012）第3579号民事判决。经司法机关裁判，被告与原告之间存在劳动关系。
被告受伤为工伤，被告所受伤为工伤业经承德市人力资源和社会保障局作出的（2013）第412号工伤认定决定书认定为工伤；承德市人民政府作出的（2013）第68号工伤行政复议决定书维持412号工伤认定；双桥区人民法院作出（2013）第759号行政判决维持承德市人力资源和社会保障局的412号工伤认定。经人民政府认定、决定，司法机关判决，被告所受伤害是工伤。
被告所受工伤伤残等级及停工留薪期是经司法鉴定机构鉴定的。2013年12月，在行政诉讼判决生效之后，经被告申请承德市劳动能力鉴定委员会在2014年1月7日作出（2014）0210号伤残等级鉴定，被告为九级伤残，停工留薪期为四个月。依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险条例实施办法》等相关规定，九级伤残应当按规定项目和标准支付各项费用，包括：1、一次性伤残就业补助金21258.00元（6个月×3543.00元／月），2一次性工伤医疗补助金49602.00元（14个月×3543.00元／月），3一次性伤残补助金31887.00元（9个月×3543.00元／月），4停工留薪期工资14172.00元（4个月×3543.00元／月），5医疗费913.50元，6护理费3770.00元［26天Ｘ145.00元（3149.00元／月÷21.75天=145元）］，7住院伙食补助费520.00元（26天×20元／天），8鉴定费600.00元。以上共计122656.50元，扣除已支付的17000.00元，应再支付105656.50元。本案诉讼费应由原告承担。
为支持其抗辩，被告提供证据材料如下：证据1、承德市双桥区人民法院（2012）第3579号民事判决书，证明原、被告之间存在事实劳动关系。证据2、承德市中级人民法院（2013）第217号民事判决书，证明该判决维持了承德市双桥区人民法院（2012）第3579号民事判决，认定双方存在劳动关系。证据3、承德市人力资源和社会保障局（2013）第412号工伤认定书，证明行政机关认定被告为工伤。证据4、承德市人民政府行政复议决定书，证明该复议决定维持了承德市人力资源和社会保障局的工伤认定。证据5、承德市双桥区人民法院（2013）759号行政判决书，证明该判决维持了承德市人力资源和社会保障局的工伤认定。证据6、法律文书确认函，证明原告未上诉，一审生效。证据7、工伤鉴定申请表，证明被告伤残等级为9级，停工留薪4个月。证据8、原告的证明一份，证明原告认可工伤经过。证据9、医学病案，证明被告的门诊、入院、出院、医嘱等情况。
经审理查明，被告对原告的1、2号证据均予认可，原告对被告的1-9号证据真实性无异议，因此，本院对原告的1、2号证据以及被告的1-9号证据予以确认。
根据原、被告的诉、辩陈述及本院认定的有效证据，可以查明以下事实：2011年9月28日，被告王炳悦在原告中承华宇建设集团有限公司承建的承德市双桥区狮子沟镇上河新村工地工作时因工地发生脚手架坍塌事故受伤。被告受伤后，先后经过承德市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁、承德市双桥区人民法院作出（2012）双桥民初字第3579号民事判决、承德市中级人民法院作出（2013）承民终字第00217号民事判决，最终确认被告王炳悦与原告中承华宇建设集团有限公司存在劳动关系。2013年4月19日，被告所受伤害被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服提起行政复议，同年8月15日，承德市人民政府作出承政复决字（2013）68号行政复议决定书维持了承德市人力资源和社会保障局作出的承人社伤险认决字（2013）041号工伤认定决定。因原告不服承德市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，于2013年9月13日向承德市双桥区人民法院提起行政诉讼，2013年11月26日，承德市双桥区人民法院作出（2013）双桥行初字第75号行政判决维持了承德市人力资源和社会保障局作出的承人社伤险认决字（2013）041号工伤认定决定，2013年12月21日，该行政判决发生法律效力。2014年1月7日，经承德市劳动能力鉴定委员会认定，被告的伤残等级为九级，停工留薪期为四个月。后本案被告作为申请人并以本案原告作为被申请人向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求本案原告向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等各项费用，2014年5月8日，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出承市劳人裁字（2014）第59号仲裁裁决书裁决：一、王炳悦与中承华宇建设集团有限公司劳动关系自2014年3月解除；二、中承华宇建设集团有限公司于仲裁裁决生效后七日内一次性支付王炳悦一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用共计97538.50元。中承华宇建设集团有限公司不服该仲裁裁决第二项，于2014年5月29日向本院提起民事诉讼，该仲裁裁决第一项已经发生法律效力。
被告王炳悦于2011年9月28日至2011年10月24日在解放军266医院住院治疗26天，原告向被告支付医疗费30000.00元，被告自行垫付5000.00元，现被告尚有医疗费913.50元，原告没有支付。对于被告所主张的护理费3770.00元，住院伙食补助费520.00元，鉴定费600.00元，原告均无异议，本院予以认定。被告所主张的一次性伤残就业补助金21258.00元（6个月×河北省2013年度在岗职工月平均工资3543.00元），2一次性工伤医疗补助金49602.00元（14个月×3543.00元／月），3一次性伤残补助金31887.00元（9个月×3543.00元／月），4停工留薪期工资14172.00元（4个月×3543.00元／月）均符合法律规定，本院予以认定。
另查明，被告受伤后，原告所投保的保险公司向被告支付了22000.00元。
本院认为，原告中承华宇建设集团有限公司与被告王炳悦存在事实劳动关系，被告在原告承建的承德市双桥区狮子沟镇上河新村工地所受伤害经法定程序被认定为工伤，属九级伤残。依法应由工伤保险向被告支付因受伤而产生的各项费用，但本案原告没有依照相关法律规定参加工伤保险，且原、被告双方的劳动关系已于2014年3月合法解除，因此，对于被告所主张的一次性伤残就业补助金21258.00元、一次性工伤医疗补助金49602.00元、一次性伤残补助金31887.00元、停工留薪期工资14172.00元，原告应予赔偿。对于被告所主张的医疗费35913.50元、护理费3770.00元、住院伙食补助费520.00元和鉴定费600.00元，原告不持异议，应予赔偿。以上各项费用共计157656.50元，扣除原告及保险已支付的52000.00元，剩余105656.50元，应由原告依法向被告履行赔偿义务。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告中承华宇建设集团有限公司的诉讼请求。
二、原告中承华宇建设集团有限公司向被告王炳悦支付一次性伤残就业补助金21258.00元、一次性工伤医疗补助金49602.00元、一次性伤残补助金31887.00元、停工留薪期工资14172.00元、医疗费35913.50元、护理费3770.00元、住院伙食补助费520.00元、鉴定费600.00元，共计157656.50元（原告已支付52000.00元）。上述款项，原告应于本判决生效后十日内付清。
本案受理费10.00元，由原告中承华宇建设集团有限公司负担。
如被告未按判决确定的期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 崔海生
人民陪审员 黄淑华
人民陪审员 杨桂琴
二〇一四年九月五日
书 记 员 刘 娜
附页：
判决依据的法律条文
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院