河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济中民二终字第214号
上诉人（原审原告）河南省济源市第一建筑工程有限公司
法定代表人商五合，董事长。
委托代理人赵抬枪，该公司工作人员。
委托代理人姚云东，河南凌峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵国军
委托代理人袁大华，济源市沁园街道法律服务所法律工作者。
上诉人河南省济源市第一建筑工程有限公司（济源一建公司）与被上诉人赵国军劳动争议纠纷一案，济源一建公司于2015年2月17日诉至济源市人民法院，请求判令其公司不支付赵国军的各项工伤保险费用。济源市人民法院于2015年6月23日作出（2015）济民一初字第939号民事判决，济源一建公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月3日受理后，依法组成合议庭于同年8月19日公开开庭进行了审理。上诉人济源一建公司的委托代理人赵抬枪、姚云东，被上诉人赵国军的委托代理人袁大华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
济源市人民法院经审理查明：2013年2月，赵国军到济源一建公司承建的紫槿花园13号楼工地工作，月工资5000元，双方未签订劳动合同，济源一建公司也未为赵国军缴纳社会保险费。2013年4月15日8时，赵国军在13号楼拆除钢模板时，因梯子滑倒摔伤，随即被送往济源市黄河医院住院治疗，经诊断为右肱骨粉碎性骨折。赵国军住院期间，济源一建公司未派人对赵国军进行护理，医疗费由施工负责人支付。2013年5月9日，赵国军出院。2013年8月28日，赵国军又到洛阳正骨医院住院治疗，2013年9月16日出院，住院期间的医疗费43084.54元由赵国军支付。2014年2月18日，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字（2014）37号《认定工伤决定书》，认定赵国军所受事故伤害为工伤。同年6月10日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵国军的伤残等级为九级。赵国军不服，向河南省劳动能力鉴定委员会申请二次鉴定，2014年8月12日，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定赵国军的伤残等级为八级。两次职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定的费用800元由赵国军支付。
2014年8月22日，赵国军向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济源一建公司支付其工伤保险赔偿费用并补缴社会保险费等。2014年12月6日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人河南省济源市第一建筑工程有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人医疗费43084.54元、住院期间的伙食补助费900元、住院期间的护理费1604元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金30066.7元、一次性伤残就业补助金78173.3元、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费800元、交通费46元，共计244674.54元。2、被申请人河南省济源市第一建筑工程有限公司应在本裁决书生效后十日内为申请人参加养老、失业、医疗保险，并补缴2013年2月至2014年8月22日的上述社会保险费单位应承担部分，申请人承担自己应承担部分。3、驳回申请人的其他申诉请求”。裁决后，济源一建公司不服，诉至该院。另查，2012年、2013年济源市社会职工平均工资分别为32524元、36080元。
济源市人民法院认为：赵国军所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为八级，有权享受工伤待遇，因济源一建公司未为赵国军参加工伤保险，应由济源一建公司向赵国军支付工伤保险费用。济源一建公司诉称，赵国军是和劳务公司形成了事实劳动关系，其不应当承担工伤保险，但济源一建公司对此并未提供证据予以证明，故对其诉称理由不予采信。现赵国军主张一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险费用，与济源一建公司解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。济源一建公司应支付赵国军工伤保险费用的项目和标准为：1、洛阳正骨医院住院期间的医疗费43084.54元；2、住院期间的伙食补助费，赵国军共住院45天，计算为20元／天×45天＝900元；3、住院期间的护理费，赵国军住院45天，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费”，计算为32524元÷12个月÷21.75天×40%×45天＝2243元；4、停工留薪期工资，赵国军称其月工资为5000元，济源一建公司表示其不清楚赵国军的具体工资数额，但因济源一建公司未提供赵国军的工资发放记录，故对赵国军的工资数额予以认定，根据赵国军的住院治疗情况和伤残等级，确定赵国军的停工留薪期为7个月，停工留薪期工资计算为5000元／月×7个月＝35000元；5、一次性伤残补助金，计算为5000元／月×11个月＝55000元；6、一次性工伤医疗补助金，计算为36080元÷12个月×10个月＝30066.7元；7、一次性伤残就业补助金，计算为36080元÷12个月×26个月＝78173.3元；8、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费800元；9、交通费，计算为23元×2次×1人＝46元；以上共计245313.54元。对于赵国军主张的社会保险费缴纳和办理失业申报手续问题，属于社会保障部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：济源一建公司于判决生效后十日内支付赵国军医疗费43084.54元、住院期间的伙食补助费900元、住院期间的护理费2243元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金30066.7元、一次性伤残就业补助金78173.3元、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费800元、交通费46元，共计245313.54元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济源一建公司负担。
济源一建公司不服原判，向本院上诉称：1、其公司承建紫槿花园项目后将部分劳务分包给劳务公司，赵国军作为劳务公司项目经理部木工班人员，与劳务公司存在事实劳动关系，应由劳务公司承担赵国军的用工主体和工伤待遇责任，其公司与赵国军不存在劳动关系。2、赵国军作为建筑工人，工作及收入不稳定，原判仅以赵国军的陈述认定工资为5000元／月，与客观事实不符，应以上年度职工平均工资计算工伤待遇。3、赵国军受伤后，工头已支付20000元，该款应从赔偿款中扣除。请求改判其公司不承担责任。
针对济源一建公司的上诉，赵国军辩称：原判认定事实清楚，处理结果正确，应维持。
二审，赵国军提供济源市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲裁字（2013）第793号仲裁裁决书，证明双方存在劳动关系。
针对赵国军提供的证据，济源一建公司质证称：对真实性无异议，其公司因内部管理出现问题未提起诉讼，本案的用工主体责任并非正常劳动关系。
本院认证如下：赵国军提供的证据系生效法律文书，本院对真实性予以认定。
本院经审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。另查明：2013年10月20日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2013）第793号仲裁裁决书，裁决赵国军与济源一建公司存在劳动关系，该仲裁裁决已发生法律效力。
本院认为：赵国军与济源一建公司确认劳动关系纠纷一案，济源市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出济劳人仲裁字（2013）第793号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效。同时济源市人力资源和社会保障局于2014年2月18日作出《认定工伤决定书》，认定赵国军为工伤，用人单位为济源一建公司，后济源一建公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该认定书也系生效的法律文书。上述证据均应作为认定本案事实的依据，济源一建公司上诉称双方不存在劳动关系的理由，本院不予支持。赵国军主张其工资为5000元／月，济源一建公司虽有异议，但未能提供工资表等可证明工资数额的相关证据，故原判以5000元／月计算停工留薪期工资等并无不妥。济源一建公司上诉称应按上年度社会职工平均工资计算工伤待遇，无法律依据，本院不予支持。济源一建公司另上诉称工头已支付赵国军20000元，应从赔偿总额中扣除的理由，赵国军不予认可，并称工头仅支付了在济源黄河医院住院期间的医疗费，因赵国军在本案未主张济源黄河医院的医疗费，济源一建公司也未举证证明除济源黄河医院医疗费外，另行给付赵国军20000元，本院对该理由亦不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南省济源市第一建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙东杰
审 判 员 段雪芳
代理审判员 贾娃娃
二〇一五年九月十六日
书 记 员 宋雪娇