湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘05民终1163号
上诉人（原审原告）：刘强国。
委托代理人：张艳芬，湖南同博律师事务所律师（法律援助）。
被上诉人（原审被告）：湖南新龙矿业有限责任公司。
法定代表人：张新念。
委托代理人：罗琪。
委托代理人：王垠方，湖南楚信律师事务所律师。
上诉人刘强国因与被上诉人湖南新龙矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○一六年六月五日作出的（2015）新民初字第1411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月8日公开开庭审理了本案。上诉人刘强国及其委托代理人张艳芬，被上诉人湖南新龙矿业有限责任公司的委托代理人罗琪、王垠方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘强国上诉请求：撤销湖南省新邵县人民法院（2015）新民初字第1411号民事判决并依法改判。事实和理由：刘强国与湖南新龙矿业有限责任公司自2008年3月起至2014年12月26日止存在劳动关系，应以此为期限计算刘强国的经济补偿金，湖南新龙矿业有限责任公司自2012年4月5日起便知晓刘强国的真实身份，并继续履行双方之间的劳动合同，即刘强国之前利用虚假身份构成欺诈的事实基础已经消灭，刘强国隐瞒真实身份的原因系湖南新龙矿业有限责任公司违法规定所致。湖南新龙矿业有限责任公司与刘强国之前未签订书面劳动合同，依法应支付刘强国双倍工资，一审判决以超过仲裁时效为由驳回刘强国双倍工资的诉请错误。
湖南新龙矿业有限责任公司答辩称，刘强国隐瞒自身真实身份，使用虚假身份信息到公司工作，其行为构成欺诈，其由此与公司签订的合同应属无效。根据相关法律规定，劳动合同无效的，用人单位除支付其工作报酬外，不应再支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘强国向一审法院起诉请求：1、撤销新邵县劳动人事仲裁委员会作出的（2015）9号裁决书；2、由湖南新龙矿业有限责任公司支付刘强国经济补偿金20311.69元、代通知金2901.67元、双倍工资差额104460.12元。
一审法院查明：刘强国2008年3月11日以身份证信息（湖南省邵阳市某区某居委会某组，身份证号为：43050xxxxxxxxxxx）的名义与湖南新龙矿业有限责任公司签订了劳动合同，劳动合同起止时间分别为：2008年12月26日至2009年12月25日，2009年12月26日至2011年12月25日。该合同书到期后，又将劳动合同终止时间变更至2013年3月31日，之后双方再未签订劳动合同，刘强国一直工作至2014年12月26日。经查，刘强国的真实身份信息为（湖南省新邵县某乡某村某组，身份证号为：4305xxxxxxxxxxxx）。2012年2月6日，刘强国因工受伤，湖南新龙矿业有限责任公司为刘强国申报工伤时，《参保单位工伤事故备案表》及《员工工伤事故快报表》中，刘强国的身份信息均显示为虚假的身份信息（即证件号为：4305xxxxxxxxxxxx）。2012年4月5日邵阳市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》及2012年10月15日湖南省直劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》中均显示为刘强国的真实的身份信息（即身份证号为：4305xxxxxxxxxxxx）。2014年12月26日湖南新龙矿业有限责任公司以刘强国在入职签订劳动合同时使用虚假身份信息为由，解除与刘强国之间的劳动关系，上述决议征求了工会意见，也经刘强国所在的790工区开会形成会议纪要。刘强国2014年1月至12月的平均工资为2901.67元。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。刘强国为了到湖南新龙矿业有限责任公司上班，以虚假的身份信息与公司签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。故对刘强国以假身份信息与公司签订的劳动合同，应认定无效。但根据邵阳市人力资源和社会保障局2012年4月5日作出的《工伤认定决定书》和湖南省直劳动能力鉴定委员会2012年10月15日作出的《劳动能力鉴定决定书》中均使用了真实的身份信息，而申请工伤认定是由公司提出和负责，湖南新龙矿业有限责任公司自2012年4月5日起就应当知道刘强国使用了虚假的身份信息，而继续要刘强国在公司做事，应视为从2012年4月5日起双方存在事实上的劳动关系。双方解除劳动关系后，根据相关法律规定，应当从2012年4月5日至2014年12月26日的用工支付经济补偿金。即8705.01元（2901.67元/月×3个月）。关于刘强国要求未签订劳动合同双倍支付赔偿金的问题，刘强国自2012年4月5日起已经和公司形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由此可见，刘强国要求未签订劳动合同双倍支付赔偿金的诉请，系一种惩罚性诉请，不属于劳动报酬诉请，因此诉讼时效的计算应从自用工之日起满一个月的次日即2012年5月6日至满一年的前一日，即2013年4月4日后计算诉讼时效，刘强国自2014年4月4日前应当知道其权受到侵害，故在此之前应当向劳动仲裁部门主张权利，而刘强国于2015年4月8日才向仲裁委员会提起仲裁，其诉请已超过诉讼时效，故对刘强国要求双倍工资差额的诉请，不予支持。刘强国要求支付代通知金2901.67元，未经劳动仲裁前置程序，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：（一）由湖南省新龙矿业有限责任公司支付给刘强国经济补偿金8705.01元；（二）驳回刘强国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由刘强国负担。
二审双方均未提供新证据。本院二审查明，刘强国在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求为：裁令湖南新龙矿业有限责任公司支付刘强国经济补偿金及赔偿金共计97664元。本院经审理查明的其他事实与一审查明的一致，对原判认定的其他事实本院予以确认。
本院认为，根据双方当事人的诉辩请求和理由，本案双方的争议焦点为刘强国的经济补偿金的计算年限及刘强国主张的未签订劳动合同的双倍工资的诉请是否成立。用人单位和劳动者，都要遵循诚实信用原则，依法行使民事权利，依法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。刘强国隐瞒自身身份并使用虚假的身份信息与湖南新龙矿业有限责任公司建立起劳动关系并签订书面劳动合同，刘强国使用虚假身份信息绕过湖南新龙矿业有限责任公司的相关用工制度，由此订立的劳动合同应属无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。讼争劳动合同无效的原因在于刘强国一方，用人单位湖南新龙矿业有限责任公司支付了刘强国劳动报酬后，无需向刘强国支付经济补偿金。但湖南新龙矿业有限责任公司在知晓刘强国的身份信息后，双方继续履行原有劳动合同，故后阶段的劳动关系依法受法律保护，原审法院判决湖南新龙矿业有限责任公司支付刘强国相应的经济补偿金并无不当。刘强国在劳动仲裁阶段没有提出双倍工资的请求，其起诉要求双倍工资的诉请超出了仲裁请求范围，且该诉讼请求与劳动仲裁请求不具有不可分性，亦超过了仲裁时效，原审法院驳回刘强国的此诉请符合相关法律规定。
综上，刘强国的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人刘强国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛海玲
审 判 员 颜锦霞
审 判 员 彭国强
二〇一六年九月八日
代理书记员 晏 翟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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