北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07796号
上诉人（原审原告）石巧琳，女，1976年6月1日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京环球财富物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院世纪财富中心2号楼10层1003号。
法定代表人钟蒲寅，董事长。
委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生。
上诉人石巧琳因与被上诉人北京环球财富物业管理有限公司（以下简称环球财富公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第13319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月3日受理该案后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官王奔、法官付哲参加的合议庭，于2015年6月19日公开开庭进行了审理。上诉人石巧琳及其委托代理人鲁淑清，被上诉人环球财富公司的委托代理人李昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石巧琳在一审中起诉称：石巧琳于2013年3月15日入职环球财富公司，先后担任代总经理、总经理等职，年薪45万元。每月5日发放上上月25日至上月24日的工资。在职期间，环球财富公司每月未按时支付工资、未支付年休假工资，按照约定应当支付50%补偿金。同时，环球财富公司未退还石巧琳300元车卡押金。石巧琳起诉至法院，请求判令环球财富公司向其支付：1.迟延支付工资总额272812.64元的50%补偿金136406.32元；2.未休年休假工资345901.52元；3.车卡押金300元。
环球财富公司在一审中答辩称：关于50%补偿金，双方没有约定，也没有法律规定。计算年休假工资应当按照25000元计算。
一审法院审理查明：2013年3月15日，石巧琳与环球财富公司签订了期限至2016年6月30日的《聘用合同》，约定环球财富公司在每月5日前发放工资及其他应付薪酬；环球财富公司克扣或者无故拖欠工资的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于克扣或拖延工资报酬50%的赔偿金。石巧琳主张年薪45万元，包括月薪25000元和年终绩效15万元；环球财富公司主张仅月薪25000元。石巧琳主张环球财富公司未按照约定的每月5日支付工资，存在迟延支付的情形，因此要求环球财富公司按照约定支付50%补偿金。
另双方确认石巧琳2013年尚有3.5小时、2014年尚有13.5小时年休假未休。环球财富公司认可收取了石巧琳300元停车卡押金，石巧琳已退回停车卡，同意在石巧琳交回押金收据后退还押金。
2015年2月11日，石巧琳申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2015年2月11日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2015）第00703号不予受理通知书，决定不予受理。石巧琳不服不予受理决定，起诉至一审法院。
一审法院判决认定：环球财富公司已发放石巧琳相应的工资，石巧琳在职时对每月实际发放工资时间并未提出异议，应当视为石巧琳对工资发放时间的默认，环球财富公司的行为不构成克扣和无故拖欠，现石巧琳离职后又以环球财富公司未按照约定的每月5日支付工资，而主张迟延支付的50%补偿金136406.32元，该院不予支持。石巧琳在职期间尚有共计17小时年休假未休，环球财富公司应当支付石巧琳未休年休假工资4885元（25000元／21.75／8＊17小时＊2）。环球财富公司收取石巧琳300元停车卡押金，现石巧琳已退还停车卡，环球财富公司应当退还押金。环球财富公司主张在石巧琳交回收据后再退还，没有法律依据，该院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决：1.北京环球财富物业管理有限公司于判决生效后7日内支付石巧琳未休年休假工资4885元；2.北京环球财富物业管理有限公司于判决生效后7日内退还石巧琳停车卡押金300元；3.驳回石巧琳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
石巧琳不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审判决证据不足，适用法律不当。关于拖延支付工资的经济赔偿，环球财富公司每月拖延支付工资是事实，环球财富公司提交的《聘用合同》中有明确约定，拖延支付工资需要支付拖延支付工资的50%的赔偿金。一审法院认为“石巧琳在职时对每月实际发放工资时间并未提出异议，应当视为石巧琳对工资发放时间的默认，环球财富公司的行为不构成克扣和无故拖欠，现石巧琳离职后又以环球财富公司未按照约定的每月5日支付工资，而主张迟延支付的50%补偿金136406.32元，该院不予支持。”石巧琳认为，在职员工在职期间对迟延支付工资未提异议是情理之中的事，法律没有认定不提异议即视为对迟延支付工资的默认，合同是双方真实意义表示，既然合同有约定，双方均应信守承诺，违约方应当承担责任。关于年休假工资，石巧琳年薪为45万，工资标准是每月37500元，计算年假应以此为标准，自2008年计算。综上，请求发回重审或依法改判环球财富公司向石巧琳支付：1.迟延支付工资总额272812.64元的50%补偿金136406.32元；2.未休年休假工资345901.52元；3.车卡押金300元。
石巧琳向本院提交以下新证据：1.电子邮件打印件一份，发件人为石巧琳，收件人为环球财富公司财务总监李松林，证明环球财富公司拖欠工资，石巧琳曾催要过工资。2.《审计报告》复印件，证明李松林是环球财富公司的负责人。
环球财富公司服从一审判决。其针对石巧琳的上诉理由答辩称：石巧琳主张的迟延支付工资总额50%的经济赔偿金，双方在合同中约定了克扣或无故拖欠工资需支付经济赔偿金，迟延发工资不等于拖欠工资。关于未休年假工资，一审中环球财富公司已提交证据证明石巧琳休过部分年休假，且石巧琳的月工资标准为25000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经本院庭审质证，环球财富公司认为石巧琳提交的证据1电子邮件的形成时间是2014年2月24日，不属于二审中的新证据。环球财富公司没有李松林这个员工，对该证据的真实性不予认可。邮件内容不能证明石巧琳向环球财富公司催要工资，且邮件是单方的，公司并没有回复。证据2《审计报告》为复印件，对该证据的真实性不予确认，且不属于二审中的新证据。本院认为，石巧琳提交的电子邮件打印件，不能显示收件人为环球财富公司相关员工，本院对其真实性不予确认。石巧琳提交的审计报告为复印件，本院对其真实性不予确认。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《聘用合同》、京朝劳人仲不字（2015）第00703号不予受理通知书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：石巧琳和环球财富公司签订的《聘用合同》中明确约定“环球财富公司在每月5日前发放工资及其他应付薪酬；环球财富公司克扣或者无故拖欠工资的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于克扣或拖延工资报酬50%的赔偿金。”石巧琳上诉主张，环球财富公司每月拖延支付工资应当按照合同约定支付相当于拖延工资报酬50%的赔偿金。本院认为，合同约定的克扣或无故拖欠工资是指环球财富公司恶意少发或者无故未发工资，不同于迟延支付工资，石巧琳认可其已经收到相应的工资，且在职期间其并未对每月实际发放工资时间提出异议，因此环球财富公司并不构成克扣和无故拖欠工资，无需支付赔偿金。对于石巧琳的该项上诉主张，本院不予支持。石巧琳上诉称其未休年假工资的计算标准应为每月工资37500元，但其并未提供证据予以证明，本院亦不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京环球财富物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由石巧琳负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 丽 新
代理审判员 王 奔
代理审判员 付 哲
二〇一五年八月五日
书 记 员 张禾书记员刘波