宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第2409号
原告宁夏新华宸建设集团有限公司。住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人李晓为，系该公司董事长。
委托代理人范金萍，宁夏辅德律师事务所律师。
被告郭春光，男，1972年2月17日出生，汉族，宁夏盐池县人，自由职业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人刘芳，女，1977年11月24日出生，汉族，宁夏银川市人，医生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告宁夏新华宸建设集团有限公司与被告郭春光劳动争议一案，本院于2014年9月15日立案受理。依法由审判员孙鹏飞适用简易程序于2014年11月18日公开开庭进行了审理。原告新华宸公司委托代理人范金萍，被告郭春光及委托代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年4月27日被告到原告处工作，由于被告与其它公司建立劳动关系并且该公司为其缴纳社保，原告无法和被告签订劳动合同也无法为其缴纳工伤保险。被告被认定为工伤的原因是其在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，但事实上是2012年8月14日被告与原告公司职工段泽军发生争执，被告所受伤害是段泽军的故意伤害行为所致，并非是因为被告安排工作的原因，故原告不应承担责任。且此案2013年9月已经金凤区法院处理完毕，不应再仲裁或诉讼解决。按照《社会保险法》的规定，建立劳动关系的用人单位要为劳动者缴纳社保，但是一个人只有一个社保账户，并且这个账户是用身份芯片刷的，与身份证上信息一致。一个单位已经为劳动者办理社保，但第二个单位无法同时为该劳动者再缴纳社保。被告在其受伤之时的社保是由其他公司为其缴纳，经原告催转未转，是因被告未转移社会保险关系，导致原告无法为被告缴纳社保，故对于被告的工伤待遇原告不应承担支付责任。请求判令被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告一次性伤残补助金23618元、一次性工伤医疗补助金20244元、一次性伤残就业补助金20244元；本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、（2013）金刑初字第136号刑事裁定书、收据、谅解书、撤诉申请书各一份，据以证明被告与段泽军故意伤害一案已经协商解决，段泽军赔偿被告26000元，双方达成和解后被告撤诉，被告还向段泽军出具谅解书一份，被告所受伤害不应再申请工伤待遇；经质证被告对该证据没有异议。
2、证人证言两份、证明两张、情况说明一份，据以证明被告所受伤情并非很严重，被告系因与段泽军发生口角导致受伤，而非工作原因；经质证被告对上述证据均不认可，认为证人证言均是原告公司的员工所述，有些人当时并不在现场，所证明的都不是事实，且证人与原告存在利益关系。被告当时确系因为安排工作才导致受伤，所以对该证据均不认可。
3、银金劳人仲裁字（2014）37号裁决书、2012年度宁夏道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准各一份，据以证明银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金23618元、一次性工伤医疗补助金20244元、一次性伤残就业补助金20244元计算错误。即使存在工伤，也应当按照2012年度在岗职工年平均工资44574元，被告2012年的社保缴费基数2228元计算。经质证被告对该证据中银金劳人仲裁字（2014）37号裁决书认可，对2012年度宁夏道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准真实性无异议，但本案不应按照交通事故计算标准来计算。
被告辩称，首先，如诉状所述，被告于2012年4月27日到原告处工作并担任项目经理一职，约定工资为3985元。自4月27日起至发生纠纷时共计三个月零二十天。被告第一个月工资是领取现金，第二、第三月的工资均是发到存折上。原、被告事实上从2012年4月27日起已建立劳动关系，故原告请求判决与被告之间不存在劳动关系的诉请不能成立。其次，原告诉称，被告与原告公司职工段泽军发生争执并非是因被告安排工作所致，而是两人个人恩怨，被告对此并不认可。被告在上班期间与段泽军发生纠纷，是因其担任项目经理一职，在被告安排工作时段泽军不服从管理并对被告进行殴打。被告所受伤害属于在工作期间遭受人身损害，完全符合工伤，且该工伤业经银川市人力资源和社会保障局认定。对于原告辩解的请求工伤赔偿和被告对段泽军的自诉不能混为一谈。被告认为提起刑事自诉完全是依法为认定工伤所取证。最后，关于缴纳社保，被告自进入新华宸公司后，曾多次要求能将社保自其它公司转入该公司，但原告始终不同意，原告诉状所述不属实。综上，原、被告间存在劳动关系，被告工伤赔偿请求有理有据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，向法院提交以下证据：
1、住院病案一份，据以证明2012年8月14日，被告安排工作过程中受伤并被送往医院治疗的事实。经质证原告对该证据的真实性、合法性没有异议，但对关联性和证明目的不予认可，认为该证据不能证明被告是因为工作原因遭受伤害；
2、工资存折一份，据以证明原告向被告实际支付的工资数额及双方之间存在劳动关系；经质证原告对该证据的真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的不予认可，认为该证据不能证明是原、被告间存在劳动关系。
3、工伤认定书、职工伤残评定表各一份，据以证明被告被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，所受伤情属十级伤残。经质证原告对该证据中工伤认定书的真实性认可，对合法性及证明目的不认可，段泽军与被告就故意伤害一案已经和解并处理完毕，对工伤认定原告没有派人去确认。对职工伤残评定表的真实性没有异议，对合法性及证明目的有异议，因为原告没有参与工伤认定，也没有向原告送达证明，故原告不予认可。
4、银金劳人仲裁字（2014）37号裁决书一份，据以证明经过劳动仲裁，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金23618元、一次性工伤医疗补助金20244元、一次性伤残就业补助金20244元。仲裁委计算错误，应该按照被告工资3985元计算。受伤当月工资2153元并非全月工资。经质证原告认为即使存在工伤，也应当按照2012年在岗职工年平均工资44574元，被告2012年的缴费基数2228元来计算。
以上证据经本院审查认为，原告提交的证据1、3被告对认可，本院予以采信；证据2被告不认可，无其他证据相印证，本院不予采信，被告提交的证据原告对真实性无异议，对证明目的不认可，本院予以采信。
经审理查明，被告郭春光于2012年4月27日进入原告宁夏新华宸建设集团有限公司担任项目经理一职，工作期间双方一直未签订劳动合同，但口头约定试用期工资为4000元。同年8月14日，因工作事宜被告在职工食堂与公司员工段泽军发生厮打，后经宁夏医科大学总医院诊断为：被告急性闭合性颅脑损伤；颈7棘突骨折；全身多处软组织损伤。此后，被告再未到原告公司上班。2013年10月12日，经银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2013）082号认定工伤决定书，认定被告郭春光为工伤。2014年4月17日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告工伤为十级。同年7月14日，被告郭春光作为申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经审理该委于2014年7月28日作出银金劳人仲裁字（2014）37号裁决书，裁决“一、于本裁决书发生法律效力之日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金23618元、支付申请人一次性工伤医疗补助金20244元、一次性伤残就业补助金20244元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”因原告不服该委裁决，遂诉至本院，请求判如所请。
庭审中，原、被告双方均认可试用期工资为4000元。
本院认为，被告郭春光进入原告宁夏新华宸建设集团有限公司工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告间形成了劳动关系。被告于工作时间在工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，并经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤的情况下，被告应依法享受工伤保险待遇。原告作为用人单位在被告工作期间应当为被告参加工伤保险，现被告未为被告参加工伤保险，故对于被告的工伤损失应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据原、被告口头约定，被告试用期工资为4000元，且经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤为十级，故被告的各项待遇认定如下：一次性伤残补助金认定为28000元（4000元／月×7个月）；一次性工伤医疗补助金认定为24000元（4000元／月×6个月）；一次性伤残就业补助金认定为24000元（4000元／月×6个月）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《劳动和社会保障部关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告宁夏新华宸建设集团有限公司与被告郭春光自本判决生效之日起解除劳动关系；
二、原告宁夏新华宸建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭春光一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金24000元；
三、驳回原告宁夏新华宸建设集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏新华宸建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 孙鹏飞
二〇一四年十二月八日
书记员 张文莉
附：相关法律法规
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《劳动和社会保障部关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十四条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不承担举证责任的，人力资源社会保障部门可以根据职工及其近亲属提供的证据或者自行调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
用人单位逾期未进行事故报告或者未申请工伤认定，或者不能举证的，在此期间发生的费用由用人单位承担。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。