襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄城民一初字第00377号
原告王涛，无业。
委托代理人施阳。代理权限为特别授权。
被告襄阳市中心医院（以下简称中心医院）。住所地：襄阳市襄城区荆州街**号。
法定代表人刘文卫，任院长。
委托代理人周永丰。代理权限为一般授权。
委托代理人赵长水，湖北志民律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告王涛诉被告中心医院为支付双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理，依法由审判员金颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告王涛的委托代理人施阳，被告中心医院的委托代理人周永丰、赵长水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王涛诉称，原告于2008年10月至2013年9月24日在被告处工作，并与原襄阳市铁路中心医院签订有至2013年6月30日止的劳动合同，被告与原襄阳市铁路中心医院合并后，未与原告签订劳动合同。2013年9月24日，被告单方解除与本人劳动关系，为此原告申请仲裁。仲裁委员会错误驳回原告的仲裁请求。故诉至法院，请求法院判令被告立即支付未签订劳动合同双倍工资差额6061.2元、支付解除劳动合同赔偿金20204元，本案诉讼费用由被告承担。
被告中心医院辩称，2008年10月至2013年9月24日期间，原告在被告合并前的原襄阳市铁路中心医院从事护士工作。双方签订有2010年7月1日至2013年6月30日止的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2013年9月24日在终止劳动合同通知书上签字盖章，并依法终止了劳动关系。用人单位已报本市劳动用工管理机构备案，向原告支付经济补偿金等各种款项合计18683.7元。上述事实表明：1、双方签字盖章终止劳动关系的行为合法；2、原告已领取了合同期满至2013年9月份期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3、原告主张2010年7月1日前未签订书面劳动合同的双倍工资差额超过时效期限；4、原告已领取经济补偿金等各种款项共计18683.7元，再主张20204元赔偿金于法无据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年10月，原告王涛至原襄阳市铁路中心医院从事护士工作。双方于2010年7月1日签订书面劳动合同一份，期限自2010年7月1日至2013年6月30日止。合同期满后，双方未再续签劳动合同，原告继续在原岗位工作。2013年7月，经襄阳市机构编制委员会批准，原襄阳市铁路中心医院与原襄阳市中心医院合并，合并后医院名称为“襄阳市中心医院”即被告。合并后，原、被告未签订劳动合同。2013年9月23日，被告中心医院向原告出具《依法终止劳动关系通知书》一份，载明：“王涛同志：你于2008年10月经招聘进入我院从事护理工作，末次劳动合同期自2010年7月1日至2013年6月30日止。现合同期满，根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第四十四条第一款‘劳动合同期满的劳动合同终止’及医院实际，经院长办公会研究决定，不再与你续签劳动合同，劳动关系依法终止。鉴于以上情况，医院将根据〈中华人民共和国劳动合同法〉相关条款支付你经济补偿金。特此通知。”同月24日，被告向原告送达上述通知书，原告未签收。同年10月15日，原、被告在《解除、终止劳动合同通知书》上签字盖章，签署日期为2013年9月24日，该通知书载明的解除、终止劳动合同原因为“根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第四十四条第一款规定，依法终止劳动合同。”该通知已于2013年10月22日向劳动用工主管部门备案。2013年10月15日，原告从被告处签字并出具领条领取各项费用共计16163.3元（领条备注的领款事由为系付劳动合同依法终止及未续签合同双倍工资）。根据中心医院所提供的计算明细，王涛离职前12个月的月平均工资为2020.4元，计算经济补偿金的时间区间为2008年10月至2013年9月30日，工作时间计4年零11个月，按5个月工资标准应支付补偿金为10102元（2020.4元／月×5月，实际发放10102元），2013年7月1日后未签订书面劳动合同至2013年9月30日被告应支付的双倍工资差额应为2个月工资即4040.8元（2020.4元／月×2个月，实际按3个月发放为6061.2元，即实际多发放一个月工资），上述两项合计实际发放16163.3元。
同时查明，原告王涛于2013年11月17日向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人中心医院：1、支付其未签订劳动合同的双倍工资差额6061.2元；2、支付解除劳动合同赔偿金20204元；3、支付其办理下岗失业证前的工资。2014年3月20日，仲裁委员会作出“襄劳人仲裁字（2014）第19号”《仲裁裁决书》，驳回王涛的仲裁请求。王涛对该裁决不服，遂提起诉讼。
另查明，原告王涛在诉讼阶段的诉讼请求为，请求法院判令被告立即支付未签订劳动合同双倍工资差额6061.2元、支付解除劳动合同赔偿金20204元，本案诉讼费用由被告承担。庭审中，本院向其告知须三日内提供上述诉讼请求金额的具体计算明细及标准，原告至今未能提供。
本院认为，原告王涛于2008年10月进入原襄阳市铁路中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2010年7月1日与铁路中心医院订立了为期三年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2013年6月30日届满，原有劳动合同关系即告终止。后王涛继续在铁路中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路中心医院应在用工之日起即2013年7月1日起一个月内与劳动者王涛订立书面劳动合同，因此铁路中心医院应支付王涛未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2013年8月1日起算）。原告主张2010年7月1日前未签订劳动合同的双倍工资差额请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。后铁路中心医院与襄阳市中心医院合并，相应劳动合同权利义务由合并后的襄阳市中心医院即被告承受。中心医院于2013年9月23日发出与王涛终止劳动关系的通知，双方在庭审中均认可双方劳动关系解除时间为9月24日，中心医院已向王涛支付了未签订书面劳动合同的双倍工资差额（实际支付按3个月计算，依法应计算2个月）及按4年11个月工龄（5个月工资）计算的的经济补偿金合计16163.3元，已多支付原告1个月工资。另领条上已载明领款事由为经济补偿金、双倍工资，王涛亦受领此款，可视为双方已就解除劳动关系达成协议且履行完毕。原告无证据证明被告存在违法解除劳动关系的情形，且被告依法应支付的相关费用已全部支付完毕，故原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十条第二款、第三十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十九条第（一）项的规定，判决如下：
驳回原告王涛的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院。开户行：中国农业银行襄樊万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17×××38。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 金 颖
二〇一四年六月十八日
书记员 饶晓婷