广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终3264号
上诉人（原审原告）高爱华，女，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。
委托代理人王洪飞，男，汉族，××年××月××日出生，住贵州省沿河土家族自治县。
被上诉人（原审被告）佛山市南海至兴包装材料厂，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人周绍英，董事长。
委托代理人朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人谭力峰，广东广立信律师事务所律师。
上诉人高爱华因与被上诉人佛山市南海至兴包装材料厂（以下简称“至兴材料厂”）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第2367号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：“一、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月、9月7天的工资3947元予原告高爱华。二、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资差额1412.88元予原告高爱华。三、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年9月、10月、2014年6月至10月的高温津贴差额350元予原告高爱华。四、被告佛山市南海至兴包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月高温津贴150元予原告高爱华。五、驳回原告高爱华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人高爱华不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：高爱华于2012年2月16日入职至兴材料厂从事仓管员工作，每天工作8小时，长白班制，每月上班为30至31天。入职后双方签订书面的劳动合同（但合同文本由至兴材料厂保管），在职期间至兴材料厂未依法为高爱华参加社保，双方约定工资3000元／月另加全勤奖200元／月，在职期间至兴材料厂制作的3份工资表中扣除生活75元／月，再由高爱华签名后现金支付，高爱华离职前月平均工资为3200元。在职期间至兴材料厂要求高爱华从周一到周六每晚加班3小时（18时30分至21时30分），不计算加班工资，因此高爱华拒绝加班工作，2015年9月8日至兴材料厂解除了双方的劳动关系。在审理的过程中，至兴材料厂提供的《佛山市南海至兴包装材料厂与员工关于社会保险和超时加班协议书》一、二项内容规定“加班不支付加班工资和放弃参加社保险”，明显违反国家的法律法规规定，是为了逃避法律责任。虽然双方签订了该协议，也是无效的。综上，请求二审法院：1.维持原审判决第一项、第三项、第四项；2.撤销原审判决第二项、第五项；3.改判至兴材料厂向高爱华支付2012年2月入职至2015年9月7日期间15天的带薪年休假工资4800元；4.改判至兴材料厂向高爱华支付违法解除劳动关系的赔偿金25600元（3200元／月×4个月×2倍）；5.改判至兴材料厂向高爱华支付经济补偿金12800元（3200元／月×4个月）；6.判令至兴材料厂为高爱华离岗前的职业健康体检并建立健康档案；7.本案一审、二审诉讼费用由至兴材料厂承担。
被上诉人至兴材料厂答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
上诉人高爱华、被上诉人至兴材料厂在二审诉讼期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。高爱华对原审判决第一项、第三项、第四项没有异议，至兴材料厂没有提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项、第三项、第四项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于年休假工资的问题。高爱华于2012年2月15日入职，工作至2015年9月7日。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，高爱华工作满一年即2013年2月15日起享有年休假，高爱华2013年折算的年休假为4天，2014年的年休假为5天，2015年折算的年休假为3天。高爱华上诉认为2012年2月入职至2015年9月离职，在至兴材料厂工作年限超过3年，按照每年5天的带薪年休假计算应当享有15天的带薪年休假。高爱华关于带薪年休假天数的计算方法不符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予采纳。高爱华确认关于2013年至2015年春节放假天数均超过7天，除去法定节假日和调休日的7日之外的休假，可以视为高爱华已休年休假。高爱华关于从未休年休假的主张与事实不符，本院不予采信。双方均确认春节放假期间未发放工资，故至兴材料厂应当向高爱华发放未休年休假工资和已休年休假工资。根据双方签订的劳动合同约定，高爱华的正常工作时间工资为佛山市在岗职工最低工资，原审法院按照佛山市在岗职工最低工资标准认定至兴材料厂应当向高爱华支付年休假工资931.04元正确。由于至兴材料厂在本案仲裁裁决后未提起诉讼，视为至兴材料厂对本案仲裁裁决的第二项“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资差额1412.88元”无异议，原审法院据此判令至兴材料厂应当向高爱华支付2013年度、2014年度、2015年度年休假工资差额1412.88元正确，本院予以维持。高爱华主张按照其离职前的月平均工资3200元／月作为计算带薪年休假工资的计算基数缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
关于解除劳动关系的原因和经济补偿金、赔偿金的问题。双方一致确认于2015年9月7日解除劳动关系。关于解除劳动关系的原因，高爱华陈述由于至兴材料厂2015年9月1日起不让其上班，属于违法解除劳动关系故请求支付违法解除劳动关系赔偿金，但是高爱华未能提供证据证实其上述主张。故对于高爱华请求至兴材料厂向其支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。另一方面，高爱华陈述于2015年9月6日向至兴材料厂邮寄了《要求在本月07日前补买社保的申请书》并要求以至兴材料厂未为其参加社会保险为由而提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金。高爱华对《佛山市南海至兴包装材料厂与员工关于社会保险和超时加班协议书》上的签名真实性予以确认。根据工资表显示，双方签订上述协议后，至兴材料厂按照协议和劳动合同的约定向高爱华每月发放了社保补贴550元。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险不仅关系到用人单位和劳动者的自身利益，也涉及整个社会和国家社会保险制度是否得以建立和有效运营。因此，参加社会保险、缴纳社会保险费用对于用人单位和劳动者来说都是法定的义务和责任，并不因用人单位和劳动者之间的合意而被免除。本案中，虽然劳动者与用人单位签订了《佛山市南海至兴包装材料厂与员工关于社会保险和超时加班协议书》约定不购买社会保险，由于为劳动者建立社保关系并缴纳社保费又是用人单位的法定义务，劳动者和用人单位无权对是否建立社会保险关系以及如何缴纳社会费予以协商变更，这种协商因违反法律强制性规定而无效。其后劳动者反悔并要求用人单位为其建立社保关系，如果用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者可以以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。高爱华于2015年9月6日向至兴材料厂邮寄了《要求在本月07日前补买社保的申请书》，要求补缴社会保险费，但高爱华要求至兴材料厂于2015年9月7日前就要履行该义务，高爱华并没有给予至兴材料厂合理的办理时间，且高爱华也未举证证明至兴材料厂在合理期限内拒不办理社会保险，故高爱华以至兴材料厂未为其参加社会保险为由而单方提出解除劳动关系，并请求至兴材料厂支付经济补偿金12800元，理据不足，本院不予支持。
关于职业健康体检的问题。高爱华请求至兴材料厂安排其到佛山市职业病防治所中心进行离岗前职业健康体检并建立健康档案，该项诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范畴，本院不予审查。高爱华可向相关的行政管理部门申请处理，原审处理正确，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
案件受理费10元，由上诉人高爱华承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一六年八月十日
书 记 员 区晓颖