江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第0040号
原告沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店，住所地江苏省无锡市北塘区青石路一期广场地下一层（金太湖国际城1）。
负责人朱小奇，沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店总经理。
委托代理人朱慧、武慧琳，上海通乾律师事务所律师。
被告徐晓东。
委托代理人钱锋（受徐晓东的特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。
原告沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店（以下简称沃尔玛公司青石路分店）与被告徐晓东劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，由代理审判员方玉宝适用简易程序进行审理，于2015年1月29日公开开庭进行了审理。原告沃尔玛公司青石路分店的委托代理人武慧琳，被告徐晓东的委托代理人钱锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃尔玛公司青石路分店诉称：其与被告徐晓东于2006年12月1日建立劳动关系，其于2014年8月19日与被告解除劳动合同。后被告提出劳动争议仲裁，要求其支付赔偿金，无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北塘区劳动仲裁委）作出仲裁裁决书，裁决其支付被告赔偿金。其认为，经其查实，被告存在以非正常低价出售商品的行为而严重违反其公司的规章制度，其解除劳动合同符合法律规定，被告主张违法解除的赔偿金没有依据。故请求法院判令其无需支付被告赔偿金52950.72元，本案诉讼费用由被告承担。
被告徐晓东辩称：原被告建立的劳动关系开始时间是2006年9月份，被告没有违反原告公司的规章制度，不存在以非正常低价出售商品的行为，劳动仲裁委的裁决符合客观事实，裁决是公正的，坚持被告原来的仲裁请求。
经审理查明：被告徐晓东与沃尔玛华东百货有限公司无锡红星路分店（以下简称沃尔玛公司红星路分店）签订了期限分别自2006年12月1日起至2009年11月30日、2009年12月1日起至2012年11月30日、2012年12月1日起的无固定期限劳动合同，2013年4月1日，徐晓东非因本人原因被安排至原告沃尔玛公司青石路分店工作，并签订了2013年4月1日起的无固定期限劳动合同。徐晓东在沃尔玛公司青石路分店处从事家电主管工作，中间未离开过单位。徐晓东的社会保险自2006年9月至2013年3月由沃尔玛公司红星路分店缴纳，2013年4月至2014年8月由沃尔玛公司青石路分店缴纳。沃尔玛公司青石路分店认可自2006年12月1日与徐晓东建立劳动关系。
2014年8月19日，沃尔玛公司青石路分店以徐晓东严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由与徐晓东解除劳动合同，并于8月22日办理了退工手续。徐晓东在解除劳动合同前12个月的平均工资为3309.42元。
2014年9月16日，徐晓东向北塘区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求沃尔玛公司青石路分店支付违法解除劳动合同的赔偿金52950.8元。北塘区劳动仲裁委经审查后认为：沃尔玛公司青石路分店以徐晓东“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由解除劳动合同无事实依据，于2014年11月11日作出锡北劳人仲案字（2014）第170号仲裁裁决书，裁决：沃尔玛公司青石路分店在仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付给徐晓东52950.72元。裁决书于2014年11月15日送达沃尔玛公司青石路分店，11月27日，沃尔玛公司青石路分店诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资单、社保缴费信息等、仲裁案卷材料及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沃尔玛公司青石路分店以徐晓东“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由解除劳动合同，但在劳动争议仲裁及本案诉讼过程均未提供相应证据予以证实，其应当承担举证不能的不利后果。因此，徐晓东主张沃尔玛公司青石路分店支付违法解除劳动合同、应当支付赔偿金的意见，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因徐晓东的社会保险从2006年9月起由沃尔玛公司红星路分店缴纳，本院认定徐晓东自2006年9月10日与沃尔玛公司青石路分店建立劳动关系，至劳动合同解除时工作时间为7年11个月10天，相应的违法解除劳动合同的赔偿金本院确认为52950.72元（3309.42元×8×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、驳回沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店的诉讼请求。
二、沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给徐晓东52950.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由沃尔玛（江苏）商业零售有限公司无锡青石路分店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
代理审判员 方玉宝
二〇一五年三月十一日
书 记 员 李 丹
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法释》：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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