广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第291号
原告：桂坚�男，汉族，1975年5月14日出生，住湖南省祁阳县。
被告：深圳市宏丰光城电子有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市。
负责人：黄秋霞，该公司财务经理。
被告：深圳市宏丰光城电子有限公司。住所地：深圳市光明新区。
法定代表人：黄秋霞，该公司财务经理。
上述二被告共同委托代理人：张淼，该公司主管。
上述二被告共同委托代理人：何生鸿，该公司经理。
原告桂坚诉被告深圳市宏丰光城电子有限公司东莞分公司（以下简称“深圳宏丰光城公司东莞分公司”）、深圳市宏丰光城电子有限公司（以下简称“深圳宏丰光城公司”）劳动争议一案，本院于2015年1月20日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告桂坚到庭参加诉讼，二被告经本院依法合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告桂坚诉称：原告在被告处工作，签订了员工进厂记录表。该表明确载明了原告的工作时间及工资报酬。原告的工资报酬采用月薪制，工资应按月薪制计算，故被告应向原告支付工资差额。原、被告未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付二倍的工资。被告未为原告参加社会保险，且恶意克扣原告的工资，原告可以随时解除与被告的劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2014年10月未订立书面劳动合同的双倍赔偿金3200元；2.被告向原告支付2014年9月、10月工资差额共计237元；3.被告向原告支付恶意克扣工资、未及时足额支付劳动报酬和未依法参加社会保险迫使原告解除劳动关系的经济补偿金1600元；4.被告向原告支付解除劳动关系未依法支付经济补偿金100%加付的赔偿金1600元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告深圳宏丰光城公司东莞分公司、深圳宏丰光城公司共同辩称：原告与深圳宏丰光城公司东莞分公司建立事实劳动关系，非深圳宏丰光城公司员工，故深圳宏丰光城公司与本案没有任何关系。被告在2014年10月14日要求原告签订劳动合同，原告称进任何工厂都从不签合同。被告已按工资标准根据原告的出勤天数全额支付了工资，且原告在工资表上签名确认，不存在任何差额。原告在工作期间未对购买社会保险提出任何意见，故不存在补偿问题。原告在工作试用期内，严重不称职，并给被告造成一定的经济损失，被告可以直接解除劳动合同，且不作任何经济赔偿。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2014年9月17日入职被告深圳宏丰光城公司东莞分公司，担任厨师一职。
二、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。根据原告提供的《员工进厂记录表》�双方约定试用期每月工作26天，每月工资3200元，包括基本工资1450元、岗位津贴1650元、全勤奖100元。星期天按每天150元计算。
三、缴纳社会保险情况：被告深圳宏丰光城公司东莞分公司没有为原告参加社会保险。
四、解除劳动关系原因：原告主张于2014年10月20日上午，以被告没有为其参加社会保险为由，向深圳宏丰光城公司东莞分公司提交书面辞职书，并于当天下午没有回去上班，但原告未对此提供任何证据。被告否认原告提交过辞职书，主张原告于2014年10月20日中午，未履行工作职责，消极怠工，故意不做午饭，造成公司全体人员中午无餐可用，迫使公司临时外请厨师做餐及全体人员延后上班30分钟，被告于2012年10月20日发出通知和公告，通知解除与原告的劳动关系，对原告进行经济处罚200元。被告对此提供了员工的投诉信、申请单、费用报销单、解除劳动关系�通知和公告。其中投诉信载明因原告不做饭，造成公司人员无餐可用；申请单和费用报销单载明被告临时外聘厨师代班，按每天150元的标准支付代班厨师工资。
五、工资支付情况：原告于2014年10月21日，签收离职员工工资表，并签名确认9月、10月工资表。根据上述工资表，原告2014年9月基本工资1450元，出勤工资1580元，出勤天数13天，正班工资1430元，加班工资150元，应发工资1580元，扣水电费10元和其它扣款100元，实发工资1470元；原告2014年10月正常上班16.5天，按每天119元计算，正班工资1964元，加班2天，加班费300元，应发工资2264元。扣除水电费14元，实发工资2250元。
六、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年11月11日受理原告的申诉，原告请求：1.被告向原告支付2014年10月未订立书面劳动合同的双倍赔偿金3200元；2.被告向原告支付2014年9月、10月工资差额共计237元；3.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法参加社会保险迫使原告解除劳动关系的经济补偿金1600元；4.被告向原告支付未支付经济补偿金100%加付的赔偿金1600元。该仲裁庭于2014年12月29日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）1211号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动关系已解除；2.被告深圳宏丰光城公司东莞分公司退还原告扣款100元；3.被告深圳宏丰光城公司东莞分公司支付原告2014年10月17日至20日期间未签订劳动合同双倍工资差额452.8元；4.被告深圳宏丰光城公司对被告深圳宏丰光城公司东莞分公司的上述责任承担连带责任；5.驳回原告的其他请求。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、《员工进厂记录表》、投诉信、申请单、费用报销单、解除劳动关系的通知和公告、工资表、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除没有异议，本院予以确认。本案当事人争议的焦点在于：第一，被告是否拖欠原告2014年9月、10月的工资；第二，被告是否需要支付原告未签劳动合同的双倍工资差额；第三，双方解除劳动关系的原因及后果。
对于第一个焦点，根据原告提交的《员工进厂记录表》和原告签名确认的工资表，被告深圳宏丰光城公司东莞分公司已按双方的约定，即每月工作26天对应基本工资1450元和岗位津贴1650元（即每天正常工作时间的工资119元）、双休加班每天150元的标准，向原告支付2014年9月、10月的工资，并不存在拖欠的情形。因被告深圳宏丰光城公司东莞分公司未提供证据证明2014年9月扣除原告工资100元的正当理由，故被告深圳宏丰光城公司东莞分公司需退还原告2014年9月的工资100元。
对于第二个焦点，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2014年9月17日入职，于10月20日离职，故被告深圳宏丰光城公司东莞分公司应当支付原告（2014年10月17日至10月20日期间）未签订劳动合同双倍工资差额452.8元（具体计算为：2264元÷20天×4天=452.8元）。
对于第三个争议焦点，被告深圳宏丰光城公司东莞分公司主张因原告未履行工作职责，消极怠工，造成公司损失，被告深圳宏丰光城公司东莞分公司解除与原告的劳动关系。但被告深圳宏丰光城公司东莞分公司对此提供的证人�出庭作证，且无其他证据证明其主张的事实，故本院不予采信，认定被告深圳宏丰光城公司东莞分公司解除与原告的劳动关系缺乏事实和法律依据，属于违法解除。因原告并未主张被告违法解除，而是主张被迫解除劳动关系的经济补偿金，属于原告对其权利的处理，本院予以支持。故被告深圳宏丰光城公司东莞分公司应按原告的工作年限向原告支付半个月的经济补偿金1600元。原告请求被告因未付经济补偿金另行支付100%的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
因被告深圳宏丰光城公司东莞分公司不具备法人资格，不能独立承担责任，被告深圳宏丰光城公司作为开办方，需要对深圳宏丰光城公司东莞分公司的上述责任承担连带责任。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告桂坚与被告深圳市宏丰光城电子有限公司东莞分公司的劳动关系已解除；
二、限被告深圳市宏丰光城电子有限公司东莞分公司、被告深圳市宏丰光城电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告桂坚支付2014年9月的工资100元、未签订劳动合同双倍工资差额452.8元、解除劳动关系的经济补偿金1600元等共计2152.8元；
三、驳回原告桂坚的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市宏丰光城电子有限公司东莞分公司、深圳市宏丰光城电子有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内�向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年四月十七日
书记员 黄雪兴