上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第42378号
原告上海市对外服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人施僶，男。
委托代理人宋文超，男。
被告广州英培商务咨询有限公司东莞分公司，住所地广东省东莞市。
负责人李晓莺。
委托代理人贾艳，女。
被告广州英培商务咨询有限公司，住所地广东省广州市。
法定代表人李晓莺，董事长。
委托代理人贾艳，女。
被告李丹，女，1985年6月11日生，汉族，住河南省。
原告上海市对外服务有限公司（以下至判决主文简称上海外服公司）与被告广州英培商务咨询有限公司东莞分公司（以下至判决主文简称广州英培东莞分公司）、被告广州英培商务咨询有限公司（以下至判决主文简称广州英培公司）、被告李丹劳务派遣合同纠纷一案，原告上海外服公司、被告广州英培东莞分公司、广州英培公司于2014年11月10日向本院提起诉讼，被告李丹于2014年11月19日向东莞市第一人民法院提起诉讼，2015年8月27日东莞市第一人民法院将该案移送至我院，本院于2014年11月26日立案受理后，以先起诉的上海外服公司为原告、以后起诉的广州英培东莞分公司、广州英培公司及李丹为被告，依法适用简易程序进行了审理。被告李丹在法定期间内对管辖权提出异议，本院于2014年12月9日作出驳回对管辖权提出异议的裁定。2014年12月29日和2015年11月5日本院公开开庭审理了本案。原告上海外服公司的委托代理人施僶、宋文超，被告广州英培东莞分公司和广州英培公司的共同委托代理人贾艳到庭参加诉讼，被告李丹经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海外服公司诉称，原告与李丹签有期限为2013年1月16日至2015年3月31日的劳动合同，约定原告将李丹派遣至广州英培东莞分公司工作。2014年8月25日因李丹严重违纪，广州英培东莞分公司将李丹退回原告处，原告即以相同理由与李丹解除劳动合同关系。原告认为其解除行为合法，因此要求不予支付被告李丹违法解除劳动合同的赔偿金人民币20，334元、产假工资15，586.20元、未休年休假工资827.58元。
原告上海外服公司提供如下证据材料：
1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与李丹签有期限为2013年1月16日至2015年3月31日的劳动合同，及约定员工如有严重违反规章制度被用工单位退回的情形，原告可以解除合同等；
2、派遣雇员退回通知书，证明广州英培东莞分公司以李丹严重违反规章制度为由，将其退回；
3、工会确认回执、解除劳动关系通知书的邮寄凭证2份，证明原告收到用工单位发出的退回通知书后依法通知工会，与李丹解除劳动关系；原告分别向李丹的实际居住地和户籍所在地同时寄送解除通知书；
4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
5、2013年2月至2014年8月工资单，证明李丹于劳动合同解除前12个月平均工资为4，768.29元。
被告广州英培东莞分公司和被告广州英培公司共同辩称，2013年1月16日李丹由上海外服公司派遣至广州英培东莞分公司从事促销员工作。2014年8月18日至8月21日期间李丹拒绝提供劳动，在广州英培东莞分公司反复要求李丹上班后，无果。2014年8月25日广州英培东莞分公司以李丹严重违反规章制度为由，解除其工作合同。广州英培东莞分公司已经支付李丹相应的未休年休假工资。因此广州英培东莞分公司和广州英培公司提出诉讼请求，要求不予支付李丹违法解除劳动合同赔偿金20，334元、产假工资15，586.20元、未休年休假工资827.58元。
被告广州英培东莞分公司和被告广州英培公司提供如下证据材料：
1、工作合同，证明广州英培东莞分公司与李丹就工作职位、纪律、年假等做出了相应约定；
2、员工手册，证明广州英培东莞分公司制定了《员工手册》，李丹于2013年6月5日签收该员工手册；
3、李丹与广州英培东莞分公司的直属经理常配豪于2014年8月1日的微信截屏，证明广州英培东莞分公司和广州英培公司并未与李丹提前终止合同，要求其到岗工作具有事实依据；
4、常配豪发给李丹2014年8月19日两份邮件，证明常配豪要求李丹对8月18日和8月19日未到岗做出解释；
5、2014年8月18日、19日、20日、21日常配豪发给李丹的邮件，及2014年8月18日、19日、20日、21日常配豪发给李丹的手机短信，证明李丹的直属经理要求李丹到岗工作；
6、2014年8月18日、19日、20日、21日常配豪通过微信发给李丹的通知，证明内容同证据5；
7、2014年8月21日广州英培东莞分公司向李丹发出警告信EMS凭证，证明因李丹不提供劳动，广州英培东莞分公司向其发出警告信；
8、解除通知及EMS邮寄凭证，证明广州英培东莞分公司向李丹发出警告信后，向李丹送达了解除通知书，并支付了年休假工资和合同解除前的工资。
被告李丹书面辩称，其于2013年1月16日与上海外服公司签订劳动合同后被派遣至广州英培东莞分公司工作，每月工资为底薪3，000元及享有业绩提成。2014年7月30日其向广州英培东莞分公司申请休婚假，直属经理常配豪通知其休完15天婚假后就结束工作，不用来上班，理由为未完成招聘任务。之后其曾多次要求原告和两被告合理解决此事，但原告和两被告均未给予其答复。2014年8月27日和8月30日其先后收到广州英培东莞分公司和原告发出的解除工作合同和解除劳动合同的通知书。李丹认为原告和两被告的解除行为违法，不同意原告和两被告的诉讼请求。李丹提出诉讼请求，要求原告上海外服公司、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司支付违法解除劳动合同赔偿金20，671.84元、2014年度10天未休年休假工资7，128.22元、2013年度8天未休年休假工资5，702.40元、产假期间的工资15，586.20元。
被告李丹提供如下证据材料：
1、2014年5月20日、5月28日、6月21日、6月25日、8月12日李丹与常配豪的微信记录，证明JamesChang是其直属经理常配豪，此微信号一直由常配豪使用；
2、李丹与原告工作人员于2014年8月18日、8月19日和8月28日的谈话录音，证明原告在了解情况后仍然解除双方的劳动合同；
3、手机谈话详单，证明李丹向原告反映情况，但原告未调查了解事实，亦未给予答复；
4、公积金缴纳凭证，证明其扣除公积金后的工资收入；
5、社保参保人险种缴费明细表，证明其工资收入已经扣除社保个人缴费部分。
经当庭质证，被告广州英培东莞分公司和广州英培公司对原告上海外服公司提供的证据1、证据2、证据3中的解除劳动关系通知书的邮寄凭证2份、证据4、证据5的真实性无异议；被告广州英培东莞分公司和广州英培公司对原告提供证据3中的工会确认回执，表示与其无关。被告李丹对原告提供的证据1至证据3，发表书面质证意见，表示对证据1无异议；对证据2表示系两公司之间的行为，其并不知晓和见过，对该份证据持有异议；对证据3的真实性无异议，但因解除行为违法，故对合法性有异议。三被告对原告提供的证据1无异议，本院予以确认；原告提供的证据2加盖有广州英培东莞分公司的印章，李丹对该证据虽持有异议，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性、关联性和合法性予以确认；原告提供的证据3中的工会确认回执，加盖有工会组织的印章，该证据与本案争议相关，其中内容不违反相关法律、行政法规的规定，本院不予采信李丹对证据3的合法性有异议的质证意见，对该份证据的真实性、关联性和合法性予以确认；被告广州英培东莞分公司和广州英培公司对原告提供证据4、证据5的真实性无异议，本院予以确认。
原告上海外服公司对被告广州英培东莞分公司和广州英培公司提供的全部证据的真实性无异议。被告李丹对被告广州英培东莞分公司和广州英培公司共同提供的证据，提供了书面的质证意见，表示对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对其中关于到期未休年休假的约定与相关法律法规相抵触；确认收到证据3中的微信内容，但表示直属经理告知其“工作结束”说明其有人事权限；对证据4的真实性无法确认；确认收到证据5和证据6的通知等，但认为常配豪告知其“休完假（共15天）工作就结束”并要求其交出电脑密码，意味着不让其回去上班；对证据7持有异议，表示其收到的函件内无警告信；确认收到证据8，但对原告认定其系严重违纪，不尊重事实。被告李丹对被告广州英培东莞分公司和广州英培公司共同提供的证据1、证据2的真实性无异议，并确认收到证据3、证据5、证据6和证据8，因此本院对以上证据的真实性予以确认；原告虽对被告广州英培东莞分公司和广州英培公司提供的证据4和证据7的真实性不持异议，但由于证据4系告广州英培东莞分公司经理常配豪发送给李丹的电子邮件，在李丹对该份证据未予认可的情况下，广州英培东莞分公司和广州英培公司又未能举证证明李丹已经收到该部分电子邮件，或李丹知道或者应当知道电子邮件内容的相关证据，本院不予采信原告对该份证据的质证意见、采信李丹的质证意见，对证据4的真实性不予确认；广州英培东莞分公司和广州英培公司在举证时确认因已经将警告信邮寄给李丹，其未予保留而不能提供该份警告信，在李丹表示其没有收到警告信的情况下，本院不予采信原告的质证意见、采信李丹的质证意见，对证据7中的警告信的真实性不予确认；至于李丹对《员工手册》中关于“公历年末未休完的年休假”的质证意见，《员工手册》中约定“公司鼓励员工在不影响工作并获得直属经理批准的前提下使用年休假。公历年末，任何到期但未用完的公司年休假将视为员工自行放弃”，该约定内容与《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定相悖，本院采信李丹的质证意见，对《员工手册》中关于“公历年末未休完的年休假”约定内容的合法性不予确认。
原告上海外服公司、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司对被告李丹提供的证据2至证据5的真实性无异议，本院予以确认。原告、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司对李丹提供的证据1的真实性不予认可；因微信平台不实行实名登记制，被告李丹又没有提供其他证据以证明留存于其手机中与JamesChang来往的微信记录系由其与直属经理常配豪之间发送的内容，故本院采信原告和两被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2012年7月1日原告上海外服公司与被告广州英培东莞分公司签订《劳务派遣协议》。2013年1月16日原告与被告李丹签订的《劳动合同》及劳动合同内容确认书，约定劳动合同期限为2013年1月16日至2015年3月31日；同一天原告与李丹签订《派遣协议书》，约定原告将李丹派遣至广州英培东莞分公司工作，派遣期限为2013年1月16日至2015年3月31日等。2013年3月17日李丹与广州英培东莞分公司签订《工作合同》，合同约定员工如有“连续旷工三日（含）或十二个月内累计旷工超过五日（含）”期限的，公司可立即解除合同等。2014年8月25日广州英培东莞分公司以李丹自2014年8月18日至8月21日连续旷工为由，将李丹退回原告处。2014年8月28日李丹收到原告以相同理由发出的《解除劳动关系通知书》。2014年9月4日李丹向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭提出仲裁申请，要求原告、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司：1、支付2013年1月16日至2014年8月21日违法解除劳动关系的经济赔偿金20，671.84元（5，167.96元／月×2×2=20，671.84元）；2、支付2014年未休的10天年假的工资报酬7，128.22元（5，167.96元／月÷21.75×3×10=7，128.22元）；3、支付2013年未休的8天年假的工资报酬5，702.40元（5，167.96元／月÷21.75×3×8=702.4元）；4、支付2015年2月至2015年6月6日产假期间的工资15，586.2元（3，000÷21.75×113=15，586.20元）。2014年10月24日该仲裁庭作出裁决，确认原告与李丹的劳动关系已经解除、由原告及被告广州英培东莞分公司和广州英培公司支付李丹赔偿金20，334元、产假工资15，586.20元、年休假工资827.58元。因双方当事人均不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2014年7月底被告李丹向其直属经理常配豪申请休婚假15天。8月1日常配豪向原告发出微信，内容为“第一：之前招聘一直未完成任务。第二：7月份制定的任务又未完成。所以等你休假结束后工作就结束（共15天），如有疑问，请联系我”。李丹当天询问常配豪“我想确认一下，这是公司的决定吗？”，常配豪随即回复“我的决定”。2014年8月18日至8月21日常配豪连续四天通过微信、电子邮件以及手机短信方式向李丹发出工作安排的通知，要求李丹按照公司规定时间和地点上班。因李丹认为广州英培东莞分公司已经于8月1日解除其工作合同，故未再上班工作。
再查明，2014年7月23日《黑白B超扫描报告》、8月24日的《诊断证明书》显示李丹怀孕7周和12周。李丹于2013年度和2014年度各休2天年休假。广州英培东莞分公司支付了李丹未休10天年休假工资1，379.31元。被告于2013年6月5日向原告送达的《员工手册》关于“纪律处分-
立即解除合同”中约定“连续旷工三日（含）或十二个月内累计旷工超过五日（含）”，为可立即解除的严重行为。
审理中，原告、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司确认李丹于劳动关系解除前12个月平均工资为5，083.50元。原告、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司表示同意支付李丹年休假工资827.58元。
广州英培东莞分公司对常配豪于2014年8月1日发送给李丹的微信内容，解释如下：根据劳动合同和工作合同约定，李丹职位是促销员，当时东莞市当地促销员比较紧缺，因此其直属经理让其从事招聘新员工的工作，但是因招聘工作一直未完成任务，所以在李丹休假后的工作任务暂停，并非劳动关系解除的意思。
本院认为，原告与被告广州英培东莞分公司签有劳务派遣协议。原告与被告李丹签有书面劳动合同，双方具有劳动合同关系；原告派遣李丹在广州英培东莞分公司工作，广州英培东莞分公司与李丹订立工作合同，双方建立用工关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告因广州英培东莞分公司认为李丹于2014年8月18日至8月21日期间旷工为由，解除双方的劳动合同关系。该解除行为是否符合我国劳动合同法的相关规定，本院应对广州英培东莞分公司将李丹退回原告的理由进行审查，即需要审查李丹的直属经理常配豪于2014年8月1日回复原告的请休婚假申请后，同时表述的“休假结束后工作就结束”是否系解除用工关系或终结工作合同的意思表示。当然，常配豪是否于2014年8月1日作出解除用工关系的决定，还应结合之后双方通过微信等多种方式联络的内容综合予以考量。首先，常配豪所述的“休假结束后工作就结束”，从文字上可以理解为二层含义，其一仅为原担负的工作结束，不涉及用工关系的解除；其二为包括工作在内的用工关系终结。从李丹询问“我想确认一下，这是公司的决定吗？”可以推断，李丹将此理解为用工关系的结束；其次，常配豪回复李丹为“我的决定”，表示广州英培东莞分公司没有对李丹作出提前解除工作合同决定，况且在李丹休完婚假后，广州英培东莞分公司于2014年8月18日至8月21日期间连续通知李丹上班，可以印证广州英培东莞分公司并未于2014年8月1日与李丹解除用工关系；最后，广州英培东莞分公司对2014年8月1日常配豪告知李丹“休假结束后工作就结束”所作出“暂停李丹的招聘任务”的解释，应属合情合理；在李丹没有能够提供其他证据可以佐证的情况下，本院实难采信李丹认为用工关系解除的主张。综上，在经广州英培东莞分公司多次催促提供劳动后李丹仍未到岗工作，其行为已经违反《工作合同》及《员工手册》中关于旷工的约定。广州英培东莞分公司以李丹严重违纪为由将其退回原告处，原告以严重违纪为由解除双方的劳动合同关系，不违反我国劳动合同法及行政法规的相关规定，本院应当认定广州英培东莞分公司与李丹解除用工关系、原告与李丹解除劳动关系的行为合法。原告、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司要求不予支付李丹违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。在此情形下，原告、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司要求不予支付李丹产假工资的诉讼请求，本院亦予支持。原告、被告广州英培东莞分公司和广州英培公司同意支付李丹年休假工资827.58元，系当事人依法处分其享有的民事权利，本院自可准许。被告李丹经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院对其诉讼请求不予处理，并依法作出缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司、被告广州英培商务咨询有限公司东莞分公司、被告广州英培商务咨询有限公司不需支付被告李丹违法解除劳动合同赔偿金20，334元；
二、原告上海市对外服务有限公司、被告广州英培商务咨询有限公司东莞分公司、被告广州英培商务咨询有限公司不需支付被告李丹产假工资15，586.20元；
三、原告上海市对外服务有限公司、被告广州英培商务咨询有限公司东莞分公司、被告广州英培商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李丹年休假工资827.58元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年十一月二十日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条……
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。