辽宁省铁岭县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铁县民三初字第00454号
原告王忠财，男，1967年生，汉族，农民。
被告亚泰集团铁岭水泥有限公司，住所地铁岭县新台子镇。
法定代表人王友春，系该公司董事长。
委托代理人潘永吉，男，1973生，汉族，系该公司职员。
委托代理人邱恒，女，1987年生，汉族，系该公司职员。
原告王忠财诉被告亚泰集团铁岭水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王忠财，被告的委托代理人潘永吉、邱恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年到亚泰集团收购前的铁岭铁新水泥有限公司应聘电工并携带电工证，经公司各种考核后合格后参加工作。2011年初亚泰集团收购了该企业，铁岭水泥有限公司更名为亚泰集团铁岭水泥有限公司，原告继续在本企业从事电工工作。原合同到期后，原、被告于2012年5月续签了劳动合同，合同期限为5年。2015年4月10日被告突然向原告下达待岗通知，内容是：根据集团公司的相关要求，依据岗位定员实行了岗位考核，对未竞聘上岗人员实行待岗（从2015年4月10日至2015年6月10日），待岗期间按当地最低工资标准支付待岗工资900元／月。原告不服，多次与单位协商要求恢复电工工作。被告只同意安排原告到本公司以外的其他公司就业，原告认为新安排的岗位不合理所以拒绝，被告就要求与原告解除劳动关系，原告不同意，被告就要求原告参加培训，每日签到只支付最低工资900月／月。原告于2015年6月9日向铁岭县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复电工工作，被告支付待岗期间的工资待遇。该仲裁委作出铁县劳人仲字（2015）第37号裁决书，原告认为铁岭县仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公平。竞聘上岗不是变更劳动合同的法定理由，被告提供的证据缺乏有效性和可信度，人力资源管理制度体系试题不能等同于规章制度，竞聘上岗属于规章制度中的无效条款，企业的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，而不是之后，综上，原告诉至法院要求被告恢复原告的原岗位工资，按照每月2600元的标准支付原告2015年4月10日至2015年12月3日期间的工资，由被告承担原告聘请的律师费、交通费、材料费及其他费用共计2800元，并由被告承担本案诉讼费。
原告为证明自己的主张提供了如下证据：
1、身份证，用以证明原告的自然情况。经庭审质证，被告无异议，对该证据予以采信；
2、劳动合同，用以证明原告为该公司的工人，被告应履行该劳动合同。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，与原告之间存在劳动关系。对该证据予以采信；
3、待岗通知，用以证明被告不让原告正常上班。经庭审质证，被告证据的真实性无异议，对证明内容有异议，由于原告竞岗失败，拒绝选择其他岗位才对其下达待岗通知。本院认为，该证据可以证明被告对原告下达了待岗通知，本院予以采信；
4、铁县劳人仲字（2015）第37号仲裁裁决书、送达回证，用以证明本案经过仲裁程序。经庭审质证，被告无异议，对该证据予以采信；
5、被申请人有偿解除人员明细表，用以证明原告和被告部分职工解除劳动关系的事实存在。经庭审质证，被告对证据的真实性有异议，系复印件，无该单位公章，无法证明原、被告解除劳动关系。本院认为，该证据与本案无关联性，不予采信；
6、解除劳动关系协议书，用以证明原告与被告部分职工解除劳动关系事实存在。经庭审质证，被告对证据的真实性有异议，系复印件，与本案无关联性。本院认为，该证据与本案无关联性，不予采信；
被告辩称，铁新水泥公司是我公司的前身，我公司于2010年末收购该公司，并于2012年更名。我公司制定的《竞争上岗管理规定》及《薪酬管理规定》均对竞争上岗进行了详细的规定。《竞争上岗管理规定》第三条第四款中明确原告所在岗位-
生产操作岗实行竞争上岗。第二条五款规定未竞争上岗成功人员实行调岗安置及待岗培训原则。《薪酬管理规定》第二十二条第二款规定待岗工资按公司所在地最低工资标准执行。上述制度已经被告公司的职工代表大会通过。被告对原告进行了公司制度培训及考试，试卷第8题等均涉及到竞争上岗制度的题目，试卷左侧表明“此考试作为制度告知的一种方式”，对原告履行了制度告知义务，原告对该制度也知晓。原告无证据证明该试卷不是本人亲自作答。仲裁庭赴企业各车间对员工做的抽样调查笔录中表明，调查员工均表示接受了公司的制度培训及考试。原告竞聘上岗考核前，《亚泰建材铁岭公司2015年员工竞争上岗考核及人员安置工作方案》已经进行了公示，第六条也明确了竞岗的依据和后果，原告参加了该考试，说明其愿意以该方式进行竞岗，其主张不知道公司的该项制度前后矛盾。考核成绩公布后，没有员工提出任何异议，根据《竞争上岗管理规定》第2条5款规定对原告进行调岗安置及待岗培训。给原告提供的岗位与劳动合同签订的岗位一致，都是公司内部甚至包含同一车间，但原告拒不选择、拒不调岗、拒不工作，坚持要求回到原岗位，而原岗位已经由竞聘成功的员工在工作，对原告采取播放光碟等形式进行培训，以提升原告的工作技能和水平。由于原告未为被告提供劳动，又没有定岗，无法确定原告的岗位工资，在此期间对原告实施当地最低工资标准待遇。原告接受培训几天后，便不再来我公司上班，被告依旧为原告缴纳保险并垫付其个人应缴部分。故被告组织的竞争上岗是合法有效的，被告未单方变更劳动合同，原告的诉讼请求无法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己的主张提供了如下证据：
1、劳动合同、考勤记录、保险缴纳明细。用以证明原、被告未解除劳动合同。经庭审质证，原告无异议，对该证据予以采信；
2、会议记录、会议决议、座次明细、签到簿、考试试题、《竞争上岗管理规定》、《薪酬管理规定》，用以证明《人力资源管理制度》、《竞争上岗管理规定》、《薪酬管理规定》、《劳动合同管理规定》已通过职工代表大会表决通过，并向原告履行了告知义务，制度合法有效，并明确原告所在岗位实行竞争上岗，未竞争上岗成功人员待岗培训，调岗安置，待岗工资按公司所在地最低工资标准执行。经庭审质证，原告对真实性和证明目的有异议，内容是否违法不清楚，是否存案的材料不清楚。《竞争上岗管理规定》、《薪酬管理规定》的真实性有异议，原告没有看见过，试题有异议，名字是原告自己签的字，题不是自己答的。本院认为，该组证据已经工会会员暨员代表大会审议通过，被告又在试题上签名，对该组证据本院予以采信；
3、试题、评价表、考核汇总表，用以证明原告参加的本次竞争上岗程序及竞岗结果均遵照《竞争上岗管理规定》，竞岗程序及竞岗结果合法有效。经庭审质证，原告对岗位考试试题无异议，是原告所答，对评价表和汇总表无意见，对该组证据本院予以采信；
4、竞争上岗考核及人员安置方案，用以证明被告对未竞聘成功的原告已提供多种可供其选择，提供上岗机会。经庭审质证，原告有异议，竞争上岗考核及人员安置方案没有见过。本院认为，原告参加了竞聘上岗考试，理应知道该方案，对该证据本院予以采信；
5、最低工资标准的通知，用以证明被告给付原告的待岗工资符合《薪酬管理规定》及辽宁省人力资源和社会保障规定，是合理合法。经庭审质证，原告无异议，对该证据本院予以采信。
本院依被告申请调取劳动仲裁卷宗：
铁岭县劳动仲裁卷宗P131-P138，用以证明被告对员工组织制度培训并进行公司制度考试，尽到告知义务，待岗培训合法有效。经庭审质证，原告无异议，可以证明该公司对单位员工组织公司制度考试，尽到了对原告的告知义务。被告无异议。本院对该证据予以采信。
经审理查明，原告系被告处工人，于2012年5月2日签订劳动合同，合同期限2012年5月2日至2017年5月1日止，从事生产辅助人员工作。2011年1月20日被告公司召开第一届工会会员暨员工代表大会审议通过了《人力资源管理在制度》、《劳动合同管理规定》、《竞争上岗管理规定》、《薪酬管理规定》、《员工带薪年休假管理规定》等。2015年1月15日，被告公司制定了2015年员工竞争上岗考核及人员安置工作方案。原告参加了人力资源管理制度体系考试和被告公司生产岗位考试，又经烧成二车间领导评价，综合评价后未能竞争上岗成功。2015年4月10日，被告对原告作出待岗通知，待岗期间按当地最低工资标准支付待岗工资（900元／月）。从2015年4月10日至6月1日原告在家待岗，2015年6月1日至7月末，原告在被告公司参加培训。2015年4月10日至7月末期间被告每月支付原告待岗工资900元。2015年8月原告自此不上班。此事经铁岭县劳动人事争议仲裁委员会作出铁县劳人仲字（2015）第37号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决而诉至本院。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告要求被告恢复其原工作岗位一节，原告参加被告组织的竞聘上岗考试，未提出异议，同意该竞聘规则，必须遵守竞聘规则。原告未能竞聘上岗，现该岗位已由其他人员竞聘成功，无法为其恢复工作岗位，故对其该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告从2015年4月10日至2015年12月3日按每月2600元支付工资一节，原告未能竞聘上岗后，不同意被告对其进行的调岗安置，被告按照《薪酬管理规定》，已按铁岭市最低工资标准900元支付了一个月的待岗工资，此后原告只参加过一个多月的培训，没有提供正常劳动，故不应按每月2600元支付工资。虽然原告2015年6月仅参加过一段时间的培训，此后便没有到被告处上班，但原、被告之间的劳动合同至2017年5月1日止，况且直至2015年12月3日，双方尚未解除劳动合同。根据被告的《薪酬管理规定》，原告待岗期间被告应按照当年铁岭市最低工资标准支付工资，被告已按该规定支付原告自待岗开始至2015年7月末期间每月900元的工资，故被告从2015年8月开始按照铁岭市最低工资标准按月支付原告待岗工资，至2015年12月3日。被告提出替原告缴纳应由原告缴纳部分的保险，被告未能提供足以证明其缴纳部分具体数额的证据，待其有证据后，可另行起诉。关于原告提出要求被告支付其律师费、交通费、材料费及其他费用2800元一节，原告未提供任何证据予以证明，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、被告亚泰集团铁岭水泥有限公司从2015年8月开始按照铁岭市最低工资标准按月支付原告待岗工资，至2015年12月3日；
二、驳回原告王忠财其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告亚泰集团铁岭水泥有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判长 银洪宝
审判员 李 遥
审判员 刘振振
二〇一六年三月二十二日
书记员 刘 泽