成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第617号
原告彭雪梅，
被告成都西菱动力科技股份有限公司，
法定代表人魏晓林，总经理。
委托代理人高蓉宁，
委托代理人张涛，四川英特信律师事务所律师。一般代理。
原告彭雪梅与被告成都西菱动力科技股份有限公司（简称西菱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭雪梅，被告西菱公司的委托代理人高蓉宁、张涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭雪梅诉称，原告于1994年4月到被告处上班，双方建立劳动关系后，被告违反法律规定以多种方式严重损害原告的合法权益：被告在原告入职时违法收取的保证金1000元至今不退，不按照劳动合同法规定第三次签订无固定期限合同，不按月足额支付报酬，不支付周六加班工资，不准年休假，入职时不及时依法为原告缴纳社会保险，要求原告去郊县上班等。被告经过劳动部门备案和批准的综合计算工时工作制不能否认原告每周六加班的事实，不能否认原告每周六加班未获得加班工资，不能否认劳动者法定节假日加班应当依法获得双倍工资等。双方签订的岗位合同书不能证明或推定被告发放工资应当在第三个月（8月份工资10月份才发放），双方劳动合同约定每月15日前支付工资（即8月1日上班，10月15日前才支付8月份工资，9月份就未支付工资，不符合双方的合同约定），被告未与原告约定工资的结算月或结算月的次月支付，被告与其他部分员工约定结算月的次月支付不能溯及原告，故被告存在拖延发放工资的事实。原告在被告处已工作20年，最近一年月平均工资约2635元，被告应当依法支付原告经济补偿52700元（2635元/月×20个月）。原告全年每周六都在加班，一年按50周计算，节假日加班应当获得双倍工资，被告应当支付加班工资12100元。据此，原告彭雪梅诉请人民法院判令：1.被告支付原告20个月经济补偿52700元；2.被告支付原告最近一年加班工资12100元（2013年10月至2014年8月）；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告西菱公司辩称，原告所述不是事实，被告依法与原告签订有劳动合同，为原告缴纳了社会保险，向原告按时足额支付了报酬，未强迫原告到郊县上班，未损害原告的合法权益。原告未提前30日以书面形式向被告提出辞职，却在向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后离职，已严重违反被告的规章制度，对此被告已对原告作出了除名的处理决定。被告对原告通过申请仲裁提出的解除劳动合同请求予以接受，但保留对其违法解除劳动合同给被告造成损失的追偿权利。原告无故解除与被告的劳动合同，不属于劳动合同法第三十八条规定应当支付经济补偿的情形；最高人民法院相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告周六上班的主张并不能证明其有加班事实，被告与原告的�位合同明确约定，被告对其实行综合计算工作时间的工时制度，且该制度按规定得到了相关部门的审批。由于原告所在岗位每天工作7小时（连杆事业部）或7.5小时（凸轮轴事业部），时常有换休的情况，即便每周工作六天，按周计算原告的工作时间仍没有超过40小时，故原告没有加班的事实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1994年4月，彭雪梅应聘到西菱公司从事操作工工作，西菱公司在入职当月向彭雪梅收取保证金1000元。2007年以后，彭雪梅开始从事检验工作。
2012年11月17日，西菱公司经职工代表大会讨论通过了《关于工资结算及支付办法的意见》，其中明确了正式上岗员工的工资（包括计件人员和非计件人员）在结算月的次月15日前发放。原因为计件工资计算滞后，导致工资发放滞后，为保证工资发放按月同步，非计件员�工资与计件员工工资同步发放。
2013年1月1日，西菱公司与彭雪梅续签劳动合同，其中约定：合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止；劳动报酬实行月薪制，工资待遇按公司薪酬体系执行，在员工完成岗位工作任务的情况下，公司以不低于成都市最低工资标准，于每月15日前支付工资，如公司未支付或未足额支付上述工资，员工应当于60日内向公司申诉或寻求法律保护，否则视为公司已经完全履行合同约定和员工无异议接受。
2013年1月1日和12月17日，西菱公司与彭雪梅分别续签岗位合同书，其中约定：公司对其岗位实行综合计算工作时间工时制，对其实行岗位考核工资，工资发放按照公司薪酬考核管理办法执行，每月以现金支付，工资支付周期为结算月的次月。
2014年3月26日，彭雪梅向西菱公司递交转岗申请，要求从连杆车间转岗至凸轮轴车间从事检验工作。西菱公司同意彭雪梅从2014年4月1日转岗至凸轮轴质量部成检岗位。
2014年8月28日至31日，彭雪梅向西菱公司请假。同年9月2日，彭雪梅从西菱公司正式离职。同年9月5日，彭雪梅所在部门向西菱公司提交《关于对彭雪梅严重违反劳动纪律的处理报告》，以彭雪梅在假满后未办理任何手续连续旷工超过三天严重违反公司劳动纪律为由将其退回公司，并建议对其进行相应处理。同年9月8日，西菱公司作出《关于对彭雪梅严重违反规章制度的处理决定》并报职工代表大会，以彭雪梅从2014年9月1日起连续旷工超过三天严重违反公司规章制度为由决定对其予以除名。
2014年8月28日，彭雪梅向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求西菱公司支付20个月经济补偿52700元、最近一年加班工资12100元、退还违法收取的保证金1000元。同年12月12日，该委作出成劳人仲委裁字（2014）第1916号仲裁裁决书，裁决：西菱公司退还彭雪梅保证金1000元；驳回彭雪梅的其他仲裁请求。彭雪梅不服，遂起诉来院。
另查明，1.工作期间，西菱公司按劳动合同、岗位合同书的约定和公司工资支付制度规定向彭雪梅按月足额支付了工资，并从2003年12月起为彭雪梅缴纳了社会保险，彭雪梅未提出异议。2.西菱公司对彭雪梅所在工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，报经成都市人力资源和社会保障局审批同意。3.彭雪梅离职前月平均工资为2635元。4.连杆车间实行三班倒每班次时间为7小时，凸轮轴车间实行三班倒每班次时间为7.5小时，均存在周六上班情况，因上述车间为定额计件工资考核，上班的工作时间并不固定，在完成计件工作任务或无工作任务时员工可领取出门条进行轮休。
上述事实有收据、劳动合同书、岗位合同书、转岗申请、请假条、关于对彭雪梅严重违反劳动纪律的处理报告、关于对彭雪梅严重违反规章制度的处理决定、仲裁裁决书、送达证明、个人养老保险实缴信息、银行明细、备案申请、批复、人员换休出门条及当事人陈述等证据在案为证。
本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。原告与被告建立劳动关系后，被告依法与原告签订了劳动合同，为原告缴纳了社会保险，并按劳动合同、岗位合同书的约定及本单位工资支付制度的规定向原告按月足额支付工资，原告在职期间并未对此提出任何异议。此外，被告还根据原告的转岗申请及时按其要求调整了工作岗位。原告提出被告不依法签订劳动合同、不为其缴纳社会保险、不及时支付劳动报酬，以及被告单方要求原告去郊县上班的主张，与庭审查明的事实不符，故原告�除劳动合同并要求被告支付经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。二、关于休息日加班工资。原告主张最近一年周六均在加班，要求被告支付休息日加班工资。因被告经劳动行政部门审批同意对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，保证了原告每周至少休息一日，并不违反劳动法的相关规定，且原告所在岗位三班倒每班次的具体工作时间并不固定，在完成计件工作任务或无工作任务时均可轮休，原告无证据证明存在加班的事实，故原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。三、关于保证金。仲裁裁决被告退还原告保证金1000元后，被告未提起诉讼，应视为被告对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都西菱动力科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向彭雪梅支付1000元；
二、驳回彭雪梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由成都西菱动力科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 程文
二〇一五年十二月二十四日
书记�陈燕