江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第00545号
原告蒋建安。
委托代理人陈洁，江苏智和律师事务所律师。
被告无锡市健源五金机械有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区太芙村。
法定代表人沈龙娣，该公司董事长。
委托代理人孙菊英，该公司股东。
委托代理人侯光明，工作单位无锡市锡山人民医院分院。
原告蒋建安诉被告无锡市健源五金机械有限公司（以下简称健源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年9月29日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭并于2015年2月27日公开开庭进行了审理，原告蒋建安（参加第一次庭审）及其委托代理人陈洁、被告健源公司委托代理人孙菊英、侯光明（参加第一次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋建安诉称：其于2013年8月1日受聘到健源公司工作，担任操作工，双方未签订劳动合同，双方口头约定年薪55000元，月平均工资为4500元。在其入职后，双休日也正常上班，但未支付相�加班工资，故其诉至法院，要求健源公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额45000元（自2013年8月至2014年5月）及加班工资12000元（自2013年8月至2014年2月15日）。
被告健源公司辩称：双方签订了劳动合同并且其已支付相应的工资包括加班工资，请求驳回蒋建安的全部诉请。
经审理查明：蒋建安于2013年8月1日入职健源公司，担任操作工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止，约定月工资为1480元。在双方约定的其它事项中补充约定蒋建安以1480元为基数，每周固定周六、周日加班，每月加班工资1500元，由于蒋建安不需缴社保，健源公司每月补贴1020元，总计每月4000元。双方在劳动合同上签名盖章，健源公司的落款日期为2013年8月1日，蒋建安的落款日期为2014年1月1日。2014年2月15日，蒋建安受伤后未再到健源公司上班。2013年8月至2014年1月，健源公司按照合同约定每月支付蒋建安工资4000元，其中2013年9月工资中增加支付冷饮费200元，2013年12月工资中增加支付了年货100元。2014年2月、3月、4月，健源公司每月各支付了蒋建安工资2000元。在工资发放表中，明确注明蒋建安工资组成为基本工资1480元、加班费1500元、社补1020元，由蒋建安在工资发放表上签字。
蒋建安于2014年6月9日向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求健源公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额45000元（2013年9月至2014年6月）、支付拖欠的加班工资12000元（2013年8月至2014年6月）。因超期未结，仲裁委于2014年8月15日出具仲裁决定书决定终结仲裁活动。蒋建安遂诉至本院，提起上述诉请。
案件审理过程中，健源公司对劳动合同的签订时间陈述称其于2013年8月1日填写好劳动合同内容并盖章后交给蒋建安，蒋建安于2014年1月1日签好后将合同交还给其。蒋建安则主张劳动合同实际系其2014年5月份补签、劳动合同中关于工资报酬的约定系后添加，并提出对劳动合同上其签名的形成时间以及劳动合同中手写部分的字迹形成时间进行鉴定，后又申请撤回上述笔迹鉴定申请。
庭审中，蒋建安提供了证人周某的书面证言，证明健源公司每天安排加班，加班时间为下午4点30分到晚上8点，每天计3.5小时，双休日没有休息。蒋建安未申请证人周某出庭作证。
以上事实，由蒋建安提供的仲裁决定书、证明、证人证言、健源公司提供的劳动合同书、工资发放表及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动�每月支付二倍的工资。本案中，蒋建安虽主张双方签订的劳动合同系2014年5月补签，但未提供证据加以证明且放弃了鉴定申请，应当承担举证不能的不利法律后果，结合劳动合同上蒋建安的落款时间及健源公司对劳动合同签订日期的陈述，双方就劳动合同达成合意的时间应以较晚签订的一方的时间为准，即2014年1月1日，故健源公司应支付自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止的二倍工资差额，即4个月的工资差额。根据双方劳动合同中其它事项的约定，蒋建安的工资由基本工资及加班工资组成，合计为2980元，另外1020元明确为社保补贴，不应作为工资计算。蒋建安虽主张双方口头约定年薪55000元且劳动合同中有关工资报酬的约定系在其签名后再行添加但未提供证据加以证明且放弃了鉴定申请，应当承担举证不能的不利法律后果，故健源公司应�付蒋建安未签订劳动合同的二倍工资差额11920元（2980元／月×4月）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，蒋建安仅提供了周某的书面证言且周某未出庭作证，而周某与健源公司亦存在劳动争议纠纷，与健源公司存在利害关系，故对周某的证人证言本院不予采纳。蒋建安未提供其他证据证明每天加班3.5小时的事实存在，而健源公司已按照劳动合同书中的补充约定事项，每月发放蒋建安工资4000元，其中包含了双休日加班的加班工资1500元在内，健源公司已经履行了支付加班工资的义务。蒋建安主张的加班工资证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由健源公司于本判决生效之日起十日内支付蒋建安未签订劳动合同的二倍工资差额11920元。
二、驳回蒋建安的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由蒋建安负担7元，由健源公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 高 益 新
代理审判员 赵 玲 洁
人民陪审员 钱 莉 丽
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 杨�玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。