江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0662号
原告昆山同和热处理工业炉有限公司，住江苏省昆山市千灯镇淞南东路南侧季广南路西侧，组织机构代码55928475-3。
法定代表人住田敏郎。
委托代理人郭红，上海红辉律师事务所律师。
委托代理人王安，上海红辉律师事务所律师。
被告王二刚。
委托代理人段婵，江苏鹿鼎律师事务所律师。
原告昆山同和热处理工业炉有限公司与被告王二刚劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告昆山同和热处理工业炉有限公司委托代理人王安、被告王二刚委托代理人段婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山同和热处理工业炉有限公司诉称：劳动仲裁裁决无法律依据，应当依法予以撤销：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，劳动仲裁裁决由原告垫付无法律依据；2、一次性伤残补助金的每月工资计算基数应当是被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，而不是其前12个月的平均工资；3、原告已按相关法律、法规的规定向被告支付停工留薪期间的工资，并不存在差额之说，且不应当将被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资作为停工留薪期间工资的计算依据；4、原告不存在未与被告签订书面劳动合同的情形，无义务向被告支付赔偿金，停工留薪期间，被告一般都是在休假之后后补请假手续，再加上被告之前工伤曾经存在复发情形，因此，虽然被告在2013年9月回到原告公司上班，但原告考虑到其伤情的不稳定以及之前工伤医疗期间的请假惯例，仍然视为其在停工留薪期间内，劳动合同期限自然延续，原告不存在未与被告签订书面劳动合同的情形，无义务向被告支付赔偿金。综上，请求法院判令：1、原告不予支付被告一次性伤残补助金31926.16元；2、原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金44178.4元；3、原告不予支付被告住院伙食补助费差额20元；4、原告不予支付被告停工留薪期内的工资20065.31元；5、原告不予支付被告2013年10月1日至2013年12月31日未签劳动合同二倍工资差额13405.58元。
被告王二刚辩称：我方对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费差额、停工留薪期工资差额、未签劳动合同二倍工资差额，合计128803.45元，没有异议。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：2012年2月17日被告进入原告处从事电焊工工作，双方签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同的期限为2012年2月17日至2013年3月31日，第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，劳动合同期限的起始日期为2014年1月1日。在职期间，原告为被告缴纳了社会保险。2012年10月30日被告在工作中受伤，随即被送至医院治疗，住院期间分别为2012年10月30日至2012年11月6日和2013年5月15日至2013年5月22日，共计16天。原告向被告支付了第一次住院期间的伙食费300元。2012年11月14日昆山市人力资源和社会保障局认定被告的本次受伤为工伤。2014年4月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的本次受伤工伤等级为十级。2014年5月13日被告向原告书面提出解除劳动关系，原告为被告办理了退工备案登记。嗣后，被告向昆山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金33873元、一次性工伤医疗补助金44178.4元、一次性伤残就业补助金19208元、住院伙食补助费252元、停工留薪期间的工资差额20065.31元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33300.17元。该委于2014年7月3日裁决：原告支付被告一次性伤残补助金31926.16元、一次性工伤医疗补助金44178.4元、一次性伤残就业补助金19208元、住院伙食补助费差额20元、停工留薪期工资差额20065.31元、2013年10月1日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13405.58元，共计128803.45元。原告对该委裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：依据双方确认的银行卡打卡记录，2012年6月份至2014年4月份原告支付被告的工资分别为4084.74元、5333.01元、4427.48元、4314.64元、4644.53元、2017元、2017元、1957元、2017元、2226元（年终奖）、2917元、2317元、2317元、2317元、2317元、2317元、3054.69元、4264.57元、3908.17元、5232.84元、2172.8元（年终奖）、4071.64元、3969.89元、2626.32元、2868.59元。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、企业职工工伤保险待遇审核表、被告提供的工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、银行卡明细、出院记录、退工备案登记表以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后依法享受相关的工伤保险待遇。在劳动合同期间，被告在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，被告受伤前在原告处工作不足12个月，按照银行卡明细中2012年6月至2012年10月被告实际获得的月工资，计算被告受伤前的平均工资为4560.88元／月。本院据此计算原告应支付被告一次性伤残补助金为31926.16元（4560.88元／月×7个月）。根据当地劳动保障行政部门的规定一次性伤残补助金由原告单方申请即可领取，并由原告享有，存在差额的依法也应当由原告承担，故原告依法应当支付被告上述一次性伤残补助金。
原、被告双方自2014年5月13日起解除劳动关系，故原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合被告解除劳动关系时的年龄及苏州地区平均寿命，本院计算原告应该支付被告的一次性工伤医疗补助金为44178.4元（4802元／月×9.2个月）。本院计算原告应该支付被告的一次性伤残就业补助金为19208元（4802元／月×4个月）。根据法律规定，工伤保险费用由用人单位承担（分散用人单位的工伤风险，利益应由用人单位享受），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据劳动保障行政部门的规定，原告向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金并由原告享有，一次性工伤医疗补助金存在差额的，依法也应当由原告承担，故原告依法应当支付被告上述一次性工伤医疗补助金。
关于被告的住院伙食补助费，根据被告的实际住院天数和伙食标准，结合原告已向被告支付的伙食补助费，本院计算原告还应向被告支付住院伙食补助费差额20元（20元／天×16天-300元）。
关于被告的停工留薪期间，原告认为应当为2012年10月30日至2013年12月31日。被告则认为2013年9月被告回到原告处正常上班则应认定其停工留薪期间届满。对此本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。原、被告双方确认被告已于2013年9月回到原告处正常上班，亦即2013年9月起被告不再因接受工伤医疗而暂停工作，故2013年9月起被告不再符合停工留薪期的相关规定，原告以被告伤情不稳定及之前医疗期内休假之后后补请假手续的“惯例”，视为被告仍处于停工留薪期，缺乏法律依据，本院不予采信。综合被告的伤势情况、病情相对稳定期，以及原告认可的被告停工留薪期间，本院确认被告的停工留薪期为2012年10月30日至2013年8月31日。该期间原告应该视为被告正常提供劳动支付其劳动报酬。本院根据被告受伤前的平均工资计算原告应支付被告停工留薪期工资为45608.8元（4560.88元／月×10个月）。扣除原告已支付被告的24736元，原告还应支付被告20872.8元。被告对仲裁裁决原告支付停工留薪期工资差额20065.31元无异议，本院予以确认。
根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告签订的第一份劳动合同因被告遭受工伤事故处于停工留薪期而续延至2013年8月31日终止，被告在停工留薪期届满后回到原告处正常上班，原告应当及时与被告签订书面劳动合同，但原告迟至2014年1月1日方与被告订立无固定期限劳动合同，因此原告应当向被告支付2013年10月1日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13405.58元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
原告昆山同和热处理工业炉有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王二刚一次性伤残补助金31926.16元、一次性工伤医疗补助金44178.4元、一次性伤残就业补助金19208元、住院伙食补助费差额20元、停工留薪期工资差额20065.31元、2013年10月1日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13405.58元，以上共计128803.45元。
如采用转账方式支付，请汇入被告王二刚指定帐户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山同和热处理工业炉有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 金伟华