黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第1446号
上诉人（原审原告）王春朋，现住哈尔滨市香坊区。
委托代理人赵宏文，黑龙江振通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黑龙江贝尔装饰有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区华山路99号科工贸1号楼6楼。
法定代表人刘纯，该公司董事长。
委托代理人王丹丹。
委托代理人李志滨，黑龙江富祺律师事务所律师。
上诉人王春朋因与被上诉人黑龙江贝尔装饰有限责任公司（以下简称贝尔公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2015）平民初字第440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理此案，上诉人王春朋及其委托代理人赵宏文，被上诉人贝尔公司委托代理人王丹丹、李志滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：王春朋于2011年9月至2015年1月到贝尔公司维修部工作，任维修工人，月薪为1950元。王春朋与贝尔公司未签订劳动合同，贝尔公司未为王春朋缴纳社会保险。王春朋与贝尔公司均认可仲裁裁决书中的解除劳动关系一项。
王春朋在一审中诉称：王春朋于2011年9月至2015年2月在贝尔公司维修部从事维修工人工作，月薪为1950元。2015年2月贝尔公司维修部经理王自利电话通知王春朋解除劳动关系。2015年3月9日，王春朋向平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会只支持了王春朋部分赔偿金请求。现诉请：1、贝尔公司支付王春朋2011年9月至2015年2月的养老保险金和医疗保险金29633.90元；2、贝尔公司支付王春朋经济补偿金7800元；3、贝尔公司支付未签订劳动合同的双倍工资21450元；4、贝尔公司加倍支付《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的经济补偿�赔偿金7800元；5、贝尔公司支付《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金15600元；6、贝尔公司支付王春朋交通费50元；7、本案诉讼费（邮寄费22元、案件受理费10元）由贝尔公司承担。
贝尔公司在一审中辩称：1、王春朋的第4、5、6项诉讼请求超过了劳动仲裁已审结的范围，王春朋的主张应另行提起仲裁申请，在本次庭审中，不应予以审理，否则将剥夺了贝尔公司的诉讼和抗辩权力；2、王春朋的第1项和第3项诉讼请求已经超过了诉讼时效期间，仲裁驳回其请求完全正确，且王春朋是由于工作达不到贝尔公司的要求，经贝尔公司通知后，王春朋擅自离岗，该行为属于严重违反劳动纪律，擅自离岗的行为是导致合同解除的原因，贝尔公司无需支付经济补偿金，另无需支付赔偿金。综上，请法院驳回王春朋的诉讼请求，确认仲裁裁决合法有效。
原审判决认为：关于王春朋要求贝尔公司支付2011年9月至2015年2月养老保险金和医疗保险金29633.90元的诉请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，虽贝尔公司未为王春朋办理社会保险，但未满足“社会保险经办机构不能补办”的情形，不属于法院受案审理范围，故对该项诉讼请求不予支持。
关于王春朋月平均工资问题。王春朋主张月平均工资为1950元，并提供中国农业银行2011年8月至2015年3月明细对账单、工作证明予以佐证，该对账单月平均工资高于1950元，且贝尔公司未举示相关证据予以反驳，故王春朋月平均工资按1950元计算�
关于王春朋要求贝尔公司支付经济补偿金7800元的诉讼请求。贝尔公司以王春朋工作达不到公司要求而解除与王春朋的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。王春朋于2011年9月至2015年1月到贝尔公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，贝尔公司应支付王春朋经济补偿金6825元（1950元×3.5年）。
关于王春朋要求贝尔公司支付因未签订劳动合同的双倍工资21450元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王春朋到贝尔公司工作的时间为2011年9月份，2012年10月份贝尔公司仍未与王春朋签订劳动合同，王春朋2015年3月9日才向仲裁机构申请仲裁，庭审时，王春朋以其在贝尔公司工作期间为理由主张未过一年仲裁时效。但劳动关系存续期间并非导致仲裁时效中止的合法理由，故王春朋该项诉请已过一年仲裁时效，且并无不可抗力或其他正当理由。对王春朋该项诉讼请求不予支持。
关于王春朋要求贝尔公司加付未依法支付经济补偿的赔偿金7800元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动�同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。加付赔偿金应具备劳动行政部门责令用人单位限期纠正的前置程序，本案未经该前置程序，故对王春朋该项诉讼请求不予支持。
关于王春朋要求贝尔公司支付赔偿金15600元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哈平劳人仲字（2015）第112号仲裁裁决书中，王春朋并未对该项请求申请仲裁，贝尔公司与王春朋是否属于违法解除劳动关系及贝尔公司是否应支付王春朋赔偿金的问题未经仲裁前置程序审查，对该项诉讼请求不予审理。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决：一、解除王春朋与被告黑龙江贝尔装饰有限责任公司之间的劳动关系；二、黑龙江贝尔装饰有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王春朋经济补偿金6825元；三、驳回王春朋其他诉讼请求。案件受理费10元、邮寄费22元（王春朋均已预交），由黑龙江贝尔装饰有限责任公司负担。
原审原告王春朋不服一审法院判决，向本院提起上诉称：贝尔公司应当支付养老保险金和医疗保险金赔偿请求，用人单位雇用不给办理养老保险金和医疗保险金，请求二审法院予以赔偿，贝尔公司只给部分员工办理了社保手续，王春朋的社保没有办理，导致哈尔滨市市社会保障部门也没有给王春朋补办，王春朋没有享受社会待遇，王春朋生病钱都是自己支付，王�朋要求用人单位予以赔偿符合法律。贝尔公司未签订劳动合同支付双倍工资的请求，原审法院请求超时效，没有支持，用人单位雇用不签订劳动合同本以违法，在干活期间没有要求从第二个月起要求用工单位支付王春朋双倍工资，怕被开除，是不是正当理由，王春朋被开除后马上提出劳动仲裁，并未超过时效。经济补偿金应支付给王春朋7800元，计算方法是月工资乘以4个月，在劳动仲裁时经济补偿金就计算错误。请求：撤销原审判决第三项，改判支持养老保险金和医疗保险赔偿金；支付因不签订劳动合同的双倍工资。
贝尔公司针对王春朋的上诉请求辩称：同意一审法院判决，维持原判。
本院认为，对王春朋与贝尔公司之间存在事实劳动关系的问题，双方均无异议，本院予以确认。
关于王春朋提出贝尔公司应向其支付养老保险和医疗保�赔偿金的主张，由于社保部门对王春朋社会保险的办理，不存在不能补办的情形，故原审判决认定本案该项诉争，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定由人民法院受案审理范围，并无不当。而根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，由于劳动者已经或者可以办理社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，亦非人民法院受理民事案件的范围，故王春朋应当向劳动行政部门申请解决。故对王春朋提出的该项主张，本院不予支持。
关于王春朋提出贝尔公司应支付其未签订劳动合同双倍工资的主张，因王春朋与贝尔公司形成劳动关系的事实客观存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因贝尔公司以不签订劳动合同已经超过一年诉讼时效为由，拒绝支付王春朋二倍工资，并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条中关于确定劳动争议时效的规定，故原审判决采纳其观点，以王春朋的该项诉求超过一年仲裁时效为由，驳回王春朋该项诉求，属于适用法律错误，本院予以纠正。对王春鹏的提出由贝尔公司支付其二倍工资21450元的上诉请求，本院予以支持。
综上，原审法院认定事实清楚，但适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持哈尔滨市平房区人民法院（2015）平民初字第440号民事判决；
二、被上诉人黑龙江贝尔装饰有限责任公司本判决送达之日起十日内支付王春鹏二倍工资21450元。
二审案件受理费10元，由黑龙江贝尔装饰有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘松江
代理审判员 张惟光
代理审判员 吕树成
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 徐 翀