山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民三终字第71号
上诉人（原审被告）江苏金鹰建设有限公司，住所地江苏省宿迁市泗洪经济开发区双沟西路与衡山北路交汇处西南的拐角楼。
法定代表人毛学贤，董事长。
委托代理人李刚，江苏永明晖律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐承明。
委托代理人于洪强，威海经济新都法律服务所法律工作者。
上诉人江苏金鹰建设有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第909号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告在位于环翠区温泉镇的温泉康城建筑工地上劳动，每日劳动报酬100元。2012年3月11日，原告操作电锯时锯伤左手，住院治疗14天。原告为了申报工伤，向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动争议仲裁委”）申请劳动仲裁，要求确认与被告威海分公司之间存在劳动关系。被告威海分公司未参加仲裁庭审，劳动争议仲裁委审理后作出（2012）第202号裁决书，确认原告与被告威海分公司之间自2010年7月至2012年9月18日期间存在劳动关系。劳动争议仲裁委向原告送达了裁决书，因不能将裁决书投递给被告威海分公司，该委在2012年10月23日的《中国劳动保障报》上刊登公告，以此方式向被告威海分公司送达裁决书，并告知自公告发布之日起经过60日即视为送达。同年8月，原告申报工伤，环翠区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）作出工伤认定，认定原告所受伤害系因工负伤。人社局向原告送达了工伤认定通知书，因无法向被告威海分公司送达，该局在2013年3月5日的《中国劳动保障报》刊登公告，以此方式向被告威海分公司送达工伤认定通知书。后原告申请伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会确认原告劳动功能障碍程度九级，停工留薪期4个月。人社局向原告送达了劳动能力鉴定结论通知书，但未向被告或被告威海分公司送达。
2013年4月10日，原告申请劳动仲裁，要求被告威海分公司支付工伤待遇，劳动仲裁以原告主体不适格为由未予受理，原告不服，于法定期间向法院提起诉讼，要求被告威海分公司支付工伤待遇。诉讼中，原告撤回对被告威海分公司的诉讼。
另查明，被告威海分公司于2009年12月7日成立，原负责人为刘强国，2012年3月22日，负责人变更为王某。2012年12月21日，被告威海分公司因不按规定接受年度检验被吊销营业执照，2013年12月30日，在工商部门注销登记。2014年9月，刘强国因犯诈骗罪、伪造公司印章罪被威海市中级人民法院判处无期徒刑。刑事判决书中认定，江苏金鹰建设有限公司设立威海分公司，分公司可以对外洽谈业务，但承揽业务必须经总公司同意并由总公司签署，分公司无公司印章，分公司负责人刘强国伪造了总公司的印章并使用伪造的印章与威海博奥房地产开发有限公司签订了温泉康城的建设工程施工合同。
诉讼中，人社局向被告送达了原告的劳动能力鉴定结论通知书，被告收到后未向山东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但向人社局邮寄了署名为刘强国的关于其担任被告威海公司负责人时使用伪造的公司印章签订建筑施工合同的说明材料以及被告关于刘强国签订建筑施工合同使用的印章与被告公章完全不符的说明材料。被告还申请证人王某（男，1959年4月7日出生，汉族，身份证号码××）出庭作证。王某陈述，其于2012年担任江苏金鹰建筑有限公司威海分公司负责人，分公司基本没有业务。原告认为，王某的陈述与本案无关。
上述事实，有双方陈述、仲裁裁决书、工伤认定通知书、伤残等级鉴定、《中国劳动保障报》、被告威海分公司的工商登记材料、刑事判决书等在卷佐证。
原审法院认为，劳动争议仲裁委已就原告与被告威海分公司之间是否存在劳动关系争议一案作出相应的裁决，确认了原告与被告威海分公司之间存在劳动权利义务关系，该裁决书已发生法律效力。虽然被告对此存在异议，辩称被告威海分公司负责人刘强国使用伪造的总公司印章承揽建筑施工工程并签订相应的施工合同，刘强国因此被追究刑事责任，但这并不足以推翻劳动仲裁裁决书确认的原告与被告威海分公司之间的权利义务关系性质，即否认原告与被告威海分公司之间存在劳动关系。同样，人社局作出的工伤认定通知书和劳动能力鉴定结论也均已发生法律效力，确认原告因工负伤，伤残等级达到九级，因此，原告依法可以享受工伤待遇。工伤保险条例（以下简称“条例”）规定，用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，工伤职工可享受的工伤待遇应由用人单位支付。被告威海分公司未为原告缴纳工伤保险，且现已注销登记，故被告作为总公司应承担原告的工伤待遇。原告诉求的停工留薪期工资、住院伙食补助费和一次性伤残补助金，均属于条例规定的工伤待遇项目，被告应予支付。但原告诉求的具体数额，停工留薪期工资应按照原告受伤前的工资计算，住院伙食补助费因原告在本市住院治疗，应按每天15元计算。条例还规定，工伤职工伤残达到五至十级，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在停工留薪满后再未回工地劳动，表明其已与用人单位解除了劳动关系，故被告还应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这两项待遇的计算应以解除劳动关系时上一年度即2011年威海市职工月平均工资为基数。对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，无事实依据，不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，威海市人力资源和社会保障局、威海市财政局《关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》之规定，判决：一、被告支付原告停工留薪期工资12000元；二、被告支付原告住院伙食补助费210元；三、被告支付原告一次性伤残补助金27000元；四、被告支付原告一次性工伤医疗补助金21560元；五、被告支付原告一次性伤残就业补助金36960元。六、驳回原告的其它诉讼请求。上述一至五项，于判决生效后十日内履行。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，上诉人江苏金鹰建设有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实虚假、错误。上诉人与被上诉人无劳动关系，更不存在工伤的事实，被上诉人是在温泉康城工地上发生的事故，而温泉康城是刘强国伪造上诉人公司印章违法犯罪承建，该工地发生的事故由刘强国承担；2、仲裁过程程序不合法，直接影响民事判决的合法性；3、本案的直接责任人为刘强国，而刘强国的刑事案件与本案有一定的关联性，请法院中止审理本案。
被上诉人徐承明答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持原判。
案经二审查明，上诉人为支持其上诉请求，提供如下证据：1、威海国强房地产开发有限公司工商登记材料一份，记载该公司法定代表人为刘强国。拟证实刘强国具有多重身份，因上诉人在威海没有任何工程，本案与上诉人没有任何关系；2、威海市公安局环翠分局出具的证明复印件一份，拟证实上诉人分公司自成立后，没有在公安机关刻制印章，本案仲裁期间分公司的印章是由刘强国的会计私自刻制的，涉案行为均应由刘强国个人承担责任。同时，上诉人主张从被上诉人此前陈述也可以看出，被上诉人与刘强国之间存在的是劳务关系，应另案诉讼处理。被上诉人对证据的真实性不持异议，但对待证事实不予认可。
本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为：上诉人与案外人刘强国协商，在威海设立了江苏金鹰建设有限公司威海分公司，由刘强国作为分公司负责人，并在工商行政机关办理了注册登记手续。分公司可以对外从事民事行为，亦应对招用的劳动者承担相应的法律责任。被上诉人受伤后，以威海分公司为用工单位，申请认定了工伤，取得了劳动能力鉴定结论通知书，且均已生效。对于被上诉人因工伤引发的赔偿义务威海分公司应当予以负担，现威海分公司已经注销，其赔偿义务应由作为总公司的上诉人承担。原审认定由上诉人给付被上诉人工伤保险待遇，符合法律规定。同时，刘强国个人的犯罪行为不影响本案中分公司对劳动者的责任承担，上诉人要求中止审理，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由不当，本院不予采信。原审判决正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏金鹰建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 许 萍
二〇一五年四月二十日
书 记 员 毕艳玉