甘肃省兰州市红古区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民一初字第211、298号
原告（被告）兰州炭洞沟矿业有限公司。
法定代表人马振华。
委托代理人李明。
被告李生辉。
被告（原告）马雄贵。
被告（原告）陈明桂。
被告马世明。
被告（原告）马小云。
被告（原告）韩成义。
被告支元寿。
被告（原告）祁洒力哈。
被告（原告）包正清。
被告（原告）李桂英。
被告（原告）张兴明。
被告（原告）马来太夫。
被告（原告）张跃生。
被告（原告）杨全年。
被告（原告）王学章。
被告（原告）吴天林。
被告（原告）李丰业。
被告仝太生。
被告（原告）马忠良。
被告（原告）李长清。
被告（原告）种永林。
被告（原告）马热麦藏。
被告何宝文。
被告（原告）桓军。
被告（原告）申连福。
被告（原告）冶占才。
被告（原告）满庭奇。
被告陈吉环。
被告（原告）甘秀德
被告（原告）马文军。
被告张红德，。
被告（原告）吉世明。
被告（原告）杨向东。
被告赵红梅。
被告（原告）胡建平。
被告俞建忠。
被告（原告）孟四辈。
被告（原告）冶永华。
被告（原告）王锡贵。
被告（原告）王万元。
被告韩富银。
被告申学义。
被告（原告）包文得。
被告赵存福。
被告（原告）黄平安。
被告（原告）鲁三福。
被告（原告）李祖新。
被告（原告）马有奴四。
被告（原告）党世有。
被告（原告）马维国。
被告（原告）马么乃。
被告（原告）李善雪。
被告（原告）马福民。
被告（原告）鲁进荣。
被告（原告）钱崇文。
被告（原告）张民杰。
被告张玉成。
被告（原告）赵良平。
被告杜冬花。
被告（原告）把余才。
被告（原告）火俊三。
被告（原告）尚志武。
被告（原告）苏更良。
被告（原告）常文强。
被告（原告）刘俊成。
被告（原告）刘复珍。
被告（原告）尚生孝。
被告（原告）陶建红。
被告（原告）鲁生福。
被告张耀红。
被告张长胜。
被告（原告）回海忠。
被告（原告）马学忠。
被告（原告）张修强。
被告（原告）火兴宗。
被告（原告）钱运军。
被告马明才。
被告（原告）包鸿彬。
被告把子来。
被告（原告）马玉祯。
被告李洪喜。
被告（原告）赵延年。
被告（原告）马志文。
被告（原告）马录退。
被告（原告）杨占林。
被告王建涛。
被告（原告）杨哈力木。
被告（原告）钱科运。
被告（原告）宗孝义。
被告（原告）石玉财。
被告（原告）冶廷强。
被告（原告）安二海买。
被告（原告）罗发福。
被告闫凤英。
被告左凤香。
被告（原告）包文军。
被告（原告）林得山。
被告（原告）雷明。
被告（原告）把连朝。
被告（原告）吴隆海。
被告（原告）白天福。
被告（原告）米乙二古。
被告（原告）赵宗仁。
被告（原告）王德锦。
被告（原告）回海云。
被告（原告）李廷元。
被告（原告）赵寿虎。
被告（原告）苏琳。
被告（原告）张大梅。
被告（原告）俞成泽。
被告（原告）韩原城。
被告（原告）张元吉。
被告（原告）马素来么。
被告（原告）惠耀平。
被告（原告）支国成。
被告（原告）李举红。
被告（原告）裴学龙。
被告马福山。
被告（原告）刘德泉。
被告（原告）李英兰。
被告（原告）张德寿。
被告马永生县。
被告马英。
被告甘得文。
被告（原告）马维华。
被告马黑麦。
被告（原告）马文地尼。
被告（原告）李付民。
被告王长元。
被告马福元。
被告（原告）马哈三。
被告（原告）满庭禄。
被告（原告）张重学。
被告（原告）查全德。
被告王立峰。
被告荣元旦。
被告（原告）牛麦得。
被告马中林。
被告（原告）王国福。
被告邵金山。
被告（原告）李存福。
被告景建国。
被告马大吾。
被告马尤努斯。
被告马占英。
被告邵金录。
被告马宽义。
被告马哎有卜。
被告（原告）马福。
被告蔡福元。
被告马才德。
被告（原告）支芳华。
被告（原告）马成龙。
被告海力录。
被告马尔来。
被告（原告）马吾买。
被告（原告）冶万福。
被告（原告）马木亥买。
诉讼代表人回海忠、黄平安、冶廷强、党世有、包正清。
委托代理人闫永育。
委托代理人高承龙。
（2015）红民一初字第211号原告兰州炭洞沟矿业有限公司诉被告李生辉等158人劳动争议纠纷一案，（2015）红民一初字第298号原告马雄贵等114人诉被告兰州炭洞沟矿业有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理上述两案后，经查，两案诉讼争议事实为同一法律事实，且原、被告双方均不服由兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会作出的红劳人仲（2015）1号《裁决书》而提起的诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”的规定，本院决定对上述两案合并审理并依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）兰州炭洞沟矿业有限公司委托代理人李明，被告李生辉等158人的诉讼代表人回海忠、黄平安、冶廷强、党世有、包正清及其委托代理人闫永育、高承龙，原告马雄贵等114人的诉讼代表人回海忠、黄平安、冶廷强、党世有、包正清及其委托代理人闫永育、高承龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
炭洞沟矿业诉称，上述各被告部分系我公司职工。各被告于2014年底听信一些对我公司不利的信息，向兰州市红古区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求我公司偿付其经济补偿金等，兰州市红古区劳动争议仲裁委员会经审理后裁定我公司向被告偿付经济补偿金，承担被告生活费182250元，给被告进行离岗时职业病检查，给被告办理社会保险手续等。我公司认为，上述被告在劳动合同存续期间，没有向我公司提出解除劳动合同的书面要求，在不存在劳动争议的情况下迳行向兰州市红古区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，属于劳动者单方面解除劳动合同，不存在劳动合同解除后经济补偿金的问题。作为职业病检查属于我公司和劳动动者解除劳动合同时的行为，在劳动合同没有解除前，上述裁决内容于法无据，裁决内容中要求我公司给被告办理社会保险手续，这与事实不符，也与《社会保险法》、《社会保险金征缴办法》相冲突，不属于仲裁的范围和内容，仲裁委不应裁决。对于给各被告出具解除劳动合同的证明，在劳动合同没有解除前我公司出具解除劳动合同的证明没有任何法律依据。兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会红劳人仲（2015）1号裁决书所裁决的内容严重违法法律规定，且认定事实方面背离了本案的客观事实，严重损害了我公司的合法权益。为了维护法律的尊严，保护我公司的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求：1、判令原告不偿付被告经济补偿金；2、判令原告不承担被告生活费182250元；3、判令原告不给被告进行离岗时职业病检查；4、判令原告不给予被告不办理社会保险手续；5、案件受理费由各原告承担。
炭洞沟矿业提交的证据有：1、企业营业执照、机构代码证、法人身份证明，证明原告有合法的诉讼主体资格；2、仲裁裁决书一份，证明本案提起诉讼符合诉讼条件；3、劳动合同书（复印件）5份，证明原、被告之间存在劳动关系，约定的是计件工资，而不是计时工资，不存在加班延时的事实。
被告李生辉等158人辩称，一、被告请求法院判令解除劳动合同有事实和法律依据。原告公司系2005年由国有企业改制而成立的，李生辉等158人系原告公司的协议工，自被告在原告处上班以来，原告没有按我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定维护职工的合法权益，而是肆意违法，给我们职工加班不依法支付双倍工资，不依法办理社会保险手续，不支付职工冬季取暖费等，自2014年8月以来，原告在没有与被告依法解除劳动合同的情况下，既不给被告安排工作，也不给被告发工资，更不与被告办理解除或者终止劳动合同的手续，原告也没有依法向被告支付经济补偿金，原告的以上行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，被告提出解除劳动合同，完全符合法律规定，且针对本案，被告与原告之间的劳动关系，实际早不存在，自停工以来，没有给任何劳动报酬，没有任何生活费，这样的劳动关系名存实亡，所以应该出具解除劳动关系的法律文书。
二、原告应支付被告经济补偿金。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的诉求严重违反法律的规定，侵犯劳动者的合法权益，实属无稽之谈，不人性、不人道，不但违法，且违背道德义务，作为在红古区有影响力的企业，不应该提出如此诉求。
三、原告应支付自2014年8月停产放假之日至2015年5月与被告解除劳动合同之日的10个月的工资。被告要求2014年8月至2015年元月的工资应该得到支持。被告与公司存在事实劳动关系，虽说原告公司于2014年8月以后处于停产状态，但作为公司员工原告并没有完全离开公司，且原告也未出具解除劳动合同手续，因而，公司应按原约定工资标准全额支付被告的工资。
四、请求依法判决原告给被告做离岗前职业健康检查，视检查结果给予申请人相应待遇。本案原告第3项诉求“判令原告不给被告进行离岗时职业病检查”严重违法，致劳动者的身体健康于全然不顾，不但违法且违背情理，不但应该不予支持，更应该加以制裁。
五、应判令原告给被告办理社会保险手续我国《劳动合同法》及《社会保险法》都有明确的规定，企业应当依法为劳动者办理社会保险，这是企业的义务，也是责任，因此，原告的此项诉求严重违法，应予以驳回。
综上，本案事实清楚，证据充分，原告的诉求完全没有事实依据和法律依据，请依法判决驳回原告的诉讼请求。
提交的证据有：1、裁决书一份，证明符合条件；2、经济补偿金附表；3、原告方工资条10页，一方面证明工人月工资，另一方面证明原告方规避法律，在上班时间上缩水；4、包正清班的考勤表5份，证明用人单位对工人上班天数隐瞒。
马雄贵等114人诉称，被告公司是2005年由国有企业改制成立的，原告李长财等35人系被告公司的协议工，自我们在被告处上班以来，被告没有按我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定维护职工的合法权益，而是肆意违法，给我们职工加班不依法支付双倍工资，不依法办理社会保险手续，不支付职工冬季取暖费等，自2014年8月以来，被告在没有与原告解除合同的情况下，既不给原告安排工作，也不发给原告工资，更不与原告办理解除或者终止劳动合同的手续，也没有依法向原告支付经济补偿金。被告的上述行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，为了维护法律尊严及原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、依法判决原告为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，在劳动仲裁阶段我们申请解除劳动合同，裁决书支持了我们的请求，我们认为劳动合同已经解除，我们的初衷就是要求解除劳动合同；2、依法判决被告支付原告经济补偿金（个人仲裁请求经济补偿金数额表）；3、依法判决被告支付原告2014年8月至2015年元月工资；4、依法判决被告给原告做离岗前职业健康检查，视检查结果给予原告相应待遇；5、依法判决被告支付原告2011年至2014年冬季取暖费每人3200元；6、依法判决被告支付原告节假日工资及加时工资、夜班费、井下津贴、班中餐等（具体数额按每日节假日上班工时计算）；7、依法判决被告为原告办理社会保险手续（养老金、失业金）。
炭洞沟矿业辩称，首先，原告离矿时间并不一致，并非2014年8月份一起离矿，原告自行离矿，违反劳动合同的约定，对于原告诉请的经济补偿金，由于原告违反劳动合同，违反单位的规章制度，不能取得经济补偿金；关于原告诉请的最低工资，因2014年8月以前原告已自行离矿，没有给单位提供劳动，无权要求支付工资；对于第三项诉请，因为原告自行离矿，被告无法为其进行离岗前职业健康检查；对于原告诉请的支付2011年至2014年冬季取暖费，不属于法院劳动争议的受案范围；对于原告诉请的支付节假日及加班工资、夜班费，因为我单位不存在加班和夜班情况，再者被告根据原告的工作时间已为其安排了休息；对于原告要求的为其办理社会保险手续，因原告自行离岗，无法办理相关手续；对于原告诉请的第七项诉请，如果法院判决解除劳动合同关系，被告愿意出具相关证明。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告李生辉等158人原系兰州炭洞沟矿业有限公司协议工。2010年12月被告单位改制，2011年1月1日实施股权转让，2010年12月之前原告的经济补偿金已经进行了清算；原、被告双方在劳动合同中约定实行计件工资制；被告在双方劳动关系存续期间，没有依法为原告缴纳社会保险费；2014年8月，炭洞沟矿业因故停产放假，未对各被告妥善安置，各被告此后也未去炭洞沟矿业报到上班。后双方发生争议，李生辉等158向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年1月30日作出红劳人仲（2015）01号裁决书，仲裁双方对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，要求依法判决，支持其各自的诉讼请求。
上述事实，有经庭审举证、质证的相关证据予以佐证，且与当事人的庭审陈述相互印证，本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。本案中，2014年8月炭洞沟矿业因故停止生产放假，未对各被告妥善安置。此后，各被告再未去炭洞沟矿业报到上班，在此期间各被告未给炭洞沟矿业提供任何劳动，炭洞沟矿业也没有给各被告发放过任何形式工资及福利待遇，但炭洞沟矿业告一直未正式与各被告解除劳动关系或者提供证据证明已将解除劳动关系的书面通知送达原告。在此情形下，双方之间的劳动关系已经实际解除。对于炭洞沟矿业要求不偿付被告支付经济补偿金的诉请，根据庭审查明，炭洞沟矿业作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告作为劳动者可以解除劳动合同。对此诉请，本院不予支持。炭洞沟矿业应当向各被告支付经济补偿金，关于支付经济补偿金的工作年限，2010年12月被告单位改组，对于之前的经济补偿金已经进行了清算，因此，应从2011年1月算至2014年8月；对于各被告前十二个月的平均工资，因炭洞沟矿业在举证期限内未提交工资表，后经法庭多次通知，才提交了部分被告的部分工资表，但又不能说明逾期提交证据的理由，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释规定，可视为被告因故意或重大过失逾期提供的证据，本院不予采信，但马雄贵等114人诉称其平均工资每人每月为4000元—5000元不等，与炭洞沟矿业所提交的工资表差距太大，参照炭洞沟矿业提交的工资表，酌定原告月人均工资为3000元，据此其经济补偿金为每人12000元（3000元×4）；对于马雄贵等114人要求炭洞沟矿业支付2014年8月至2015年1月，共计6个月最低工资合计8100元的诉请，因马雄贵等114人从2014年8月开始再没有为炭洞沟矿业提供劳动，我国法律既然承认事实劳动关系的存在，依据公平原则，应认定双方之间的劳动关系已经解除，炭洞沟矿业作为用人单位再无义务向劳动者支付工资，对其请求不予支持；对于炭洞沟矿业要求不给被告做离岗前职业健康检查及劳动能力评定的诉请，依据《职业病防治法》第三十二条之规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担……”，被告应按国家规定，对李生辉等158人中从事接触职业病危害的人员，给予职业病健康检查，并视检查评定结果给予相应待遇；对于炭洞沟矿业要求不给被告办理社会保险手续的诉请，因为社会保险费的缴纳及相关手续的办理，由《社会保险费征缴暂行条例》予以调整，属于社会保险缴费争议，不属于劳动争议的受案范围，本院予以支持；对于马雄贵等114人要求炭洞沟矿业支付2011年至2014年冬季取暖费每人3200元的诉请，因为马雄贵等114人未能提供证据证实2011年至2014年期间被告给单位其他职工发放了取暖费，依据谁主张，谁举证的原则，本院不予支持；对于马雄贵等114人要求炭洞沟矿业支付节假日及加班工资、夜班费的诉请，根据庭审查明，双方之间约定的是计件工资，而非计时工资，因此，原告超时付出的劳动业已包含在其所领取的工资报酬中，故对该请求不予支持；对于马雄贵等114人要求被告出具解除或者终止劳动合同证明的诉请，虽然双方之间的劳动关系已经实际解除，但炭洞沟矿业作为用人单位并未依法为劳动者送达解除劳动关系的书面通知，故马雄贵等114人该项诉请应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）兰州炭洞沟矿业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李生辉等158人经济补偿金每人12000元。
二、原告（被告）兰州炭洞沟矿业有限公司对被告李生辉等158人中从事接触职业病危害的人员，给予职业病健康检查，视检查评定结果给予相应待遇。
三、原告（被告）兰州炭洞沟矿业有限公司向被告（原告）马雄贵等114人出具解除劳动关系的证明。
四、驳回原告（被告）兰州炭洞沟矿业有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）马雄贵等114人的其他诉讼请求。
如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告兰州炭洞沟矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 牛高科
代理审判员 师 磊
人民陪审员 韩高稔
二〇一五年八月五日
书 记 员 李翠兰