湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初1616号
原告黄莉，女，1991年2月5日出生，汉族，住湖南省醴陵市。
被告中新房(湖南)投资控股有限公司，住所地长沙市开福区中山路。
法定代表人高崧云。
原告黄莉与被告中新房(湖南)投资控股有限公司（以下简称“中新房公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员王剑锋担任审判长，人民陪审员张勤、刘正青参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄莉到庭参加诉讼。被告中新房公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告黄莉诉称：2014年12月20日，原告开始在被告处工作，担任综合部前台文员，也负责被告控股的其他企业的相关行政工作。双方签订试用期协议，约定试用期三个月，试用期满合格转正后实施新的工资标准。但是被告以资金紧张为由未与原告签订劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险，从2015年3月份起的工资亦一直没有发放。后被告在万达写字楼的办公场所因拖欠房租和物管费被强制清场，致使原告无法正常工作，至2016年3月已拖欠十个月工资，被告没有给出合理解释，其行为已构成恶意欠薪。现原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同2015年6月至2016年4月双倍工资88660元；2、被告向原告支付从2014年12月至2015年3月份转正后的薪资差额部分的双倍工资9180元；3、被告为原告补交至2016年3月份为期13个月的医疗保险费五险合计12740元；4、被告向原告支付恶意欠薪赔偿金97840元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告中新房公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明：2014年12月20日，原告与被告签订《试用期协议书》，约定原告在被告处从事前台文员工作，试用期三个月，从2014年12月20日至2015年3月20日止。试用期工资为每月2500元。试用期满后双方可双向选择。协议签订后，原告开始在被告处工作。试用期满后，原告继续在被告处工作，至2016年3月份自行离职，被告没有与原告签订正式劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原告称2015年3、4、5月份被告只支付原告7300元工资，从2015年6月起被告一直没有支付原告工资。
后原告等32名员工就被告拖欠工资的情况向湖南省人力资源和社会保障厅举报，该厅于2016年3月8日向被告下达《劳动保障监察限期改正指令书》（湘人社监令[2016]16号），2016年4月1日下达《劳动保障监察行政处理事先告知书》（湘人社监告字[2016]12号），2016年4月12日下达《劳动保障监察行政处理决定书》（湘人社监决字[2016]12号），责令被告依法向徐迎春等32名员工支付工资总计2473738.39元。上述工资包括原告2015年6月至2016年1月的工资，分别为：2015年6月2830元、7月4030元、8月4030元、9月4030元、10月4030元、11月4030元、12月4030元、2016年1月4030元，以上共计31040元。
同时，原告于2016年3月30日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委认为原告的申请事项不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。现原告为维护自身合法权益，向本院提起诉讼，请求判如所请。
庭审中，原告称转正后工资为每月4030元，2016年3月份就没有在被告公司上班。原告提交对私储蓄账户明细账，证明2015年3、4、5月份被告只支付原告7300元工资，未按转正后工资标准4030元/月支付给原告。
上述事实有员工试用期协议书、对私储蓄账户明细账、《劳动保障监察限期改正指令书》、《劳动保障监察行政处理事先告知书》、《劳动保障监察行政处理决定书》、员工工资表、不予受理通知书、当事人陈述等证据以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年12月20日到被告公司工作,双方只签订试用期协议，原告于2015年3月20日试用期满后继续在被告公司工作，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，就未签订劳动合同期间即2015年4月20日至2016年3月20日期间共11个月，被告应向原告支付两倍工资，该期间原告每月工资为4030元，故被告在每月按时支付原告一倍工资后（需要补发的差额工资，在以下诉求中处理），还应向原告支付11个月工资44330元（4030元/月×11个月）。
二、对于被告在2015年3月至2016年4月前拖欠原告的工资（包括应补发的差额工资）。经查，原告已就其中2015年6月至2016年1月被告拖欠的工资31040元向湖南省人力资源和社会保障厅申请处理，该机关已对该部分工资作出行政决定，该决定具有强制执行效力，原告主张2015年6月至2016年1月份的工资属于重复主张，本院在本案中不再处理。对于2016年2月至4月前被告拖欠的工资，无证据证明被告已经支付给原告，故被告应支付原告该期间工资8060元（4030元/月×2个月）。对于2015年3、4、5月转正后差额部分工资，根据原告提交的对私储蓄账户明细账，证明2015年3、4、5月份被告只支付原告7300元工资，该期间被告应付原告工资为10560元（2500元+4030元/月×2个月），故被告应补发原告该期间的工资为3260元（10560元-7300元）。综上，被告在本案中应支付原告拖欠的工资为11320元（8060元+3260元）。
三、原告提出要求被告缴纳社保费用的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告支付社保五险的请求，本院不予支持。
四、原告要求被告支付因恶意欠薪的赔偿金依据不足，本院不予支持。
五、被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十条第一款，第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、被告中新房（湖南）投资控股有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄莉支付未签订劳动合同的工资为44330元；
二、被告中新房（湖南）投资控股有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄莉支付拖欠的工资共计11320元；
三、驳回原告黄莉的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告中新房（湖南）投资控股有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王剑锋
人民陪审员 张 勤
人民陪审员 刘正青
二〇一六年十二月一日
代理书记员 周梦瑶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。