上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第741号
上诉人（原审原告）翟玉佳，汉族，＊出生，住＊＊＊＊。
委托代理人曹文慧，上海申之春律师事务所律师。
上诉人（原审被告）上海浙东铝业有限公司。
法定代表人＊＊，董事长。
委托代理人宋俞陈，男，该公司员工。
委托代理人杨骏，男，该公司员工。
上诉人翟玉佳、上海浙东铝业有限公司（以下简称“浙东铝业公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第2663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月13日立案后，依法组成合议庭，于2014年6月9日公开开庭进行了审理，上诉人翟玉佳的委托代理人曹文慧，上诉人浙东铝业公司的委托代理人宋俞陈、杨骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2008年7月7日，翟玉佳与案外人宁波浙东建材集团有限公司（以下简称“宁波浙东公司”）签订一份期限自2008年7月7日起至2011年7月6日止的劳动合同。2011年7月12日，翟玉佳与上海浙东建材有限公司签订一份期限自2011年7月5日起至2014年7月4日止的劳动合同。翟玉佳在该公司担任人事行政部经理。2012年11月16日，工商部门准予上海浙东建材有限公司变更企业名称为上海浙东铝业有限公司。2013年4月1日，翟玉佳填写了离职申请表，离职原因载明：1.工作期间未依法缴纳住房公积金；2.未及时足额支付劳动报酬。翟玉佳在浙东铝业公司处工作至2013年4月3日。同日，翟玉佳以特快专递形式将离职申请书寄至浙东铝业公司处。
2012年春节期间，浙东铝业公司安排翟玉佳休5天2011年度的年休假；2013年春节期间，浙东铝业公司安排翟玉佳休5天2012年度的年休假。
浙东铝业公司处作息时间为每日上午8：00－11：30，下午13：00－17：00，一周工作六天休一天，隔周工作五天休二天，以此轮流。2011年7月5日至8月25日、2011年9月26至2013年3月31日期间，翟玉佳休息日加班共计195小时。
2011年7月至2012年3月，翟玉佳每月基本工资1，280元、绩效工资4，110元，每季度考核工资基数6，390元；2012年4月至2013年3月，翟玉佳每月基本工资1，450元、绩效工资4，430元，每季度考核工资基数7，560元。
2013年5月21日，翟玉佳申请劳动仲裁，要求浙东铝业公司支付：1、2008年7月2日至2013年4月3日期间休息日加班工资100，816.13元；2、2012年及2013年应休未休年休假工资8，065.29元；3、解除劳动合同经济补偿金42，000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月22日作出裁决：1、浙东铝业公司支付翟玉佳2011年7月5日至2013年4月3日期间休息日加班工资6，880元；2、浙东铝业公司支付翟玉佳2012年度应休未休年休假工资3，862元；3、浙东铝业公司支付翟玉佳解除劳动合同经济补偿金42，000元；4、对翟玉佳的其他申诉请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，翟玉佳、浙东铝业公司对裁决书均不服，提起了民事诉讼。翟玉佳要求判令浙东铝业公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金42，000元（8，400元／月×5个月，2008年7月至2013年4月）；2、2008年7月5日至2013年4月3日期间的双休日加班工资100，816.13元（8，400元÷20.83天×125天×2）；3、2012年及2013年应休未休年休假工资8，065.29元（8，400元÷20.83天×20天）。浙东铝业公司请求判令不支付翟玉佳：1、2011年7月5日至2013年4月3日双休日加班工资6，880元；2、2012年度应休未休年休假工资3，862元；3、解除劳动合同经济补偿金42，000元。
原审法院认为，本案的争议焦点之一在于浙东铝业公司是否还应当支付翟玉佳休息日加班工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据浙东铝业公司处的作息时间，结合翟玉佳提供的双方认可的考勤记录，原审法院计算出2011年7月5日至8月25日、2011年9月26至2013年3月31日期间翟玉佳休息日加班时间为195小时。2011年8月26日至9月25日期间，双方均未提供相应的考勤记录，结合浙东铝业公司作息制度，原审法院酌情认定该期间翟玉佳休息日加班为10小时，2013年4月1日至3日期间翟玉佳无休息日加班。由于浙东铝业公司无证据证明其支付的工资中已包含加班工资，故对浙东铝业公司主张不支付翟玉佳加班工资的意见，原审法院不予采纳。对于翟玉佳加班工资计算基数问题，2011年7月至2012年3月期间翟玉佳每月基本工资加绩效工资为5，390元，2012年4月至2013年3月期间翟玉佳每月基本工资加绩效工资为5，880元，上述工资均系翟玉佳正常出勤收入，应当作为加班工资计算基数，而季度考核需要浙东铝业公司对翟玉佳进行考核后再发放，并非固定性收入，属于非常规性奖金，不应当纳入加班工资计算基数。故浙东铝业公司应当支付翟玉佳2011年7月5日至2013年3月31日期间休息日加班工资共计13，432.76元。
本案的争议焦点之二在于翟玉佳年休假天数及其金额。根据翟玉佳所提供的社会保险缴纳情况及终止解除劳动合同证明书等证据，可以证明翟玉佳自1997年12月至2005年12月期间在吉林某公司工作，再加上翟玉佳在宁波浙东公司及浙东铝业公司处的工作年限，至2011年底翟玉佳累计工作年限已超过10年。根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因此，翟玉佳主张其2012年度及2013年度分别享受10天年休假的意见，原审法院予以采纳。2012年度的5天年休假，浙东铝业公司已经在2013年予以安排，因此，浙东铝业公司还需要支付2012年度应休未休年休假5天的工资。2013年度，由于翟玉佳离职，浙东铝业公司尚未安排其年休假，根据当年度年休假天数10天，按照翟玉佳工作天数折算确定为2天年休假，浙东铝业公司应支付翟玉佳2013年度应休未休年休假2天的工资。根据规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据浙东铝业公司提供的工资清单，翟玉佳2012年度月工资为8，180元，2013年度月工资为8，400元。根据规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除浙东铝业公司已支付翟玉佳的正常工作期间的工资，其应按翟玉佳日工资200%支付年休假工资。故浙东铝业公司应支付翟玉佳2012年度及2013年度应休未休年休假工资共计5，305.75元。
本案的争议焦点之三在于浙东铝业公司是否支付翟玉佳解除劳动合同经济补偿金及经济补偿金的金额。根据劳动合同法的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，翟玉佳以浙东铝业公司未足额支付其劳动报酬（休息日加班工资）为由向浙东铝业公司提出辞职，并提供了员工离职申请表及快递凭证予以证实，因此原审法院认定翟玉佳的上述离职理由，浙东铝业公司应当支付翟玉佳解除劳动合同经济补偿金。浙东铝业公司要求不支付经济补偿金的意见，原审法院不予采纳。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，宁波浙东公司与浙东铝业公司系关联企业，浙东铝业公司未提供证据证明2011年7月5日起翟玉佳的劳动关系从宁波浙东公司转至浙东铝业公司处是翟玉佳本人的原因所致，亦未提供证据证明宁波浙东公司已经向翟玉佳支付经济补偿，且2008年7月至2013年4月期间翟玉佳的工作岗位及工作地点均未变动，故应将翟玉佳在宁波浙东公司的工作年限合并计算为浙东铝业公司处的工作年限。根据翟玉佳在浙东铝业公司处的工作年限，浙东铝业公司应支付翟玉佳相当于5个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据浙东铝业公司提供的工资清单，翟玉佳劳动合同解除前12个月的平均工资为8，400元。故浙东铝业公司应当支付翟玉佳解除劳动合同经济补偿金42，000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回上海浙东铝业有限公司的诉讼请求；二、上海浙东铝业有限公司于判决生效之日起十日内支付翟玉佳2011年7月5日至2013年3月31日期间休息日加班工资共计13，432.76元；三、上海浙东铝业有限公司于判决生效之日起十日内支付翟玉佳2012年度及2013年度应休未休年休假工资共计5，305.75元；四、上海浙东铝业有限公司于判决生效之日起十日内支付翟玉佳解除劳动合同经济补偿金42，000元；五、驳回翟玉佳的其他诉讼请求。如果上海浙东铝业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已预缴），由上海浙东铝业有限公司负担，于判决生效之日起七日内缴纳原审法院。
原审法院判决后，上诉人翟玉佳不服，向本院提出上诉称：1、原审法院认定的加班工资基数不对，翟玉佳所提交的2012年度调薪明细汇总表显示公司实行年薪制，其2012年度年薪为100，800元，月薪为8，400元。原审法院未能依照翟玉佳提供的证据计算出加班天数，大大减少了翟玉佳的加班工资数额。原审法院还只计算了2011年7月5日至2013年4月3日的加班天数，未计算2007年7月5日至2011年7月4日的加班天数。虽然翟玉佳的第一份劳动合同是与浙东铝业公司的母公司宁波浙东公司签订的，但工资是浙东铝业公司发放的，浙东铝业公司是为了管理方便才会让翟玉佳与母公司签订劳动合同，并非因其个人的原因。翟玉佳自2007年7月4日就在同一岗位直至离职，未变动过岗位，加班工资应得到全部支持。2、根据日常经验，翟玉佳的本年度年休假应在下一年执行休假，2013年应当休的是2012年度的年休假，原审法院将其2013年的年休假折算成2天不合理，应当按照其2012年全年工作的状况支持10天年休假。请求二审法院撤销原审判决第二、三项，依法改判支持其原审时的相应诉讼请求。
上诉人浙东铝业公司亦不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、翟玉佳在浙东铝业公司的工资构成为基本工资加绩效工资，公司每季度另支付其考核工资，其中包括休息日加班工资，所以不存在公司未支付翟玉佳休息日加班工资的事实。翟玉佳担任公司人事行政部经理，对公司工资明细、发放情况最为了解。但其从未提出公司拖欠其加班工资的异议，显然对于自身工资明细及发放是满意的。2011年8月26日至2011年9月25日期间，并无证据证明翟玉佳进行了加班，原审法院却酌情推定加班10小时，该推定错误，不符合证据规则。2、根据规定，职工工作累计满10年，年休假为10天。翟玉佳原来在外地的工作情况公司并不清楚，翟玉佳也未向公司提供工作情况说明并向单位提出要求，故因其自身原因造成年休假不足，公司不应承担责任。3、如前所述，公司并不存在拖欠翟玉佳休息日加班工资的情况，也无需支付其解除劳动合同的经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回翟玉佳原审时的诉讼请求。
翟玉佳、浙东铝业公司均不同意对方的上诉主张。
翟玉佳对原审认定的事实提出两项异议：1、原审法院认定浙东铝业公司的作息时间为每日上午8：00-11：30错误，应为8：00-12：00，所以计算的相应加班时间也发生错误；2、原审法院认定的翟玉佳的工资构成错误，公司采用的是年薪制，翟玉佳2012年4月至2013年3月年薪为100，800元，上一年度为98，000元，该事实有翟玉佳在原审时提供的2012年度调薪明细汇总表（复印件）及浙东铝业公司在仲裁时的陈述为证。浙东铝业公司对翟玉佳的异议均不认可。
经查，关于浙东铝业公司的作息时间，翟玉佳在原审时提供了公司2008年考勤管理办法及2009年考勤管理规定。2008年的考勤管理办法规定上午作息时间为8：00-12：00，2009年的考勤管理规定中规定上午作息时间为8：00-11：30。鉴于原审法院判决的加班工资起始日期为2011年7月5日，应适用2009年的规定，故原审法院认定的该节事实无误。关于年薪制，翟玉佳在仲裁及原审时提供了2008年7月的录用审批表及2012年度调薪明细汇总表（复印件），录用审批表中载明翟玉佳的目标年薪为8万元／年，其中岗位工资4，666.70元／月，考核工资6，000元／季度。浙东铝业公司在仲裁及原审时均表示对录用审批表无异议，对调薪明细汇总表不认可，浙东铝业公司在仲裁时对录用审批表的质证意见为：“考核工资按季度发的话满额是6，000元，为何叫目标年薪是因为考核工资不确定”，对调薪明细汇总表的质证意见为：“对汇总表的真实性不予认可，正式的表格不是这样的，申请人（翟玉佳）的8，400元是最高能拿到的，但是实际并不能拿到8，400元，因为考核不一定拿到满分，很难拿到满分，所以我们根据实际发放的工资来统计他的工资金额。”鉴于2012年度调薪明细汇总表系复印件，无原件可供核对，无法作为认定案件事实的依据，而录用审批表中载明的是“目标年薪”，并不等同于“实得年薪”或“固定年薪”，故本院采纳浙东铝业公司的意见，原审法院认定的该节事实亦无误。翟玉佳的上述异议本院均不予采纳。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。该条款规定的“工作年限合并计算”是为了在新用人单位与劳动者解除、终止劳动合同时计算劳动者应得的经济补偿的年限，并不代表新用人单位也需承担原用人单位的其他义务。翟玉佳2011年7月5日前的劳动关系在案外人宁波浙东公司处，即使存在其入职宁波浙东公司后工作岗位一直在浙东铝业公司，工资由浙东铝业公司发放的情形，也应视为浙东铝业公司系宁波浙东公司安排翟玉佳工作的具体工作地点及由浙东铝业公司代宁波浙东公司发放工资，而并不代表在双方就该段时期的加班工资发生争议后，浙东铝业公司必须承担本应由宁波浙东公司承担的义务。故原审法院未处理翟玉佳主张的2011年7月5日之前的加班工资，并无不当。
关于加班时间，原审法院根据查明的浙东铝业公司2011年7月5日后的作息时间认定翟玉佳每日工作7.5小时，隔周休息日加班一天，当属正确。以此核算或酌定翟玉佳的加班时间，亦无不当。
关于加班工资计算基数，根据录用审批表，翟玉佳主张的年薪应为目标年薪，在实际发放过程中，该年薪被分解为每月的基本工资、绩效工资加上每季度的考核工资，由于季度考核工资不属于每月的固定性收入，性质类似于季度奖金，故原审法院未将考核工资纳入加班工资计算基数，并无不妥。浙东铝业公司主张季度考核工资中已包括休息日加班工资，并未提供证据证明。原审法院计算的加班工资正确。
关于未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的争议，原审法院在查明事实的基础上已充分进行了阐述，本院予以认同，不再一一赘述。翟玉佳主张其当年度休的是上一年度的年休假，未提供证据证明，本院难以采纳。
综上所述，上诉人翟玉佳、浙东铝业公司的上诉请求，理由均不能成立，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人翟玉佳、上海浙东铝业有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 杜建泉
代理审判员 周 寅
二〇一四年九月九日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……