北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第15237号
原告王淑玲，女，1968年9月17日出生，汉族。
被告北京和田宽食品有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇府前街22号，组织机构代码60001XXXX。
法定代表人蔡睿，董事长。
委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生，汉族，北京和田宽食品有限公司职工。
委托代理人李凤芝，女，1964年8月16日出生，汉族，北京和田宽食品有限公司职工。
原告王淑玲与被告北京和田宽食品有限公司（以下简称和田宽食品公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王淑玲、被告北京和田宽食品有限公司之委托代理人李昊、李凤芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王淑玲诉称：我自1986年参加工作到目前，在被告及被告上级集团工作29年，对被告的感情非常深厚。我于2014年7月22日上班时受伤，已做工伤认定。发生工伤后，被告未按国家政策支付工伤保险待遇，我多次找被告协商希望按政策执行，但在长达12个月的时间里，被告迟迟不予解决。无奈之下，我于2015年7月29日就工伤停工留薪期工资、未休年假工资及加班费等向顺义区劳动争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请劳动仲裁，但顺义仲裁委驳回了我的部分请求，我对仲裁裁决不服。首先，我认为工资构成中的奖金、年终奖、餐补都应当作为固定工资，停工留薪期间这些工资待遇应当保持不变，应以此为标准计算停工留薪期间的工资差额。第二，被告应返还我已休带薪年假扣款，被告既然主张扣款为事假扣款，应当提供相应的扣款考勤记录。第三，我在规定期限内提交了延长停工留薪期申请，被告未在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，故我的停工留薪期自动延长，被告应当支付我延长后的停工留薪期的工资差额；第四，我受工伤期间，需要家人陪同照顾，被告应支付5天的护理费。为维护我的合法权益，故起诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告2014年7月1日至2014年7月21日期间的工资差额及2014年7月22日至2015年7月21日期间的停工留薪期工资差额37254元；2.被告支付原告2013年1月1日至2014年12月31日未休年假工资10155.93元，返还已休带薪年假扣款442.34元；3.被告支付原告2013年1月1日至2014年7月21日延时加班工资和双休日加班工资差额2109.77元；4.被告支付原告停工留薪期自动延长后（2015年7月22日至2015年7月31日）工资差额1113.7元；5.被告支付原告留院观察治疗及家人陪同就医的护理费1000元；6.被告承担本案诉讼费。
被告和田宽食品公司辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。首先，被告同意补发原告2014年7月1日至2015年6月30日停工留薪期间的工资差额，但对原告主张的工资差额的计算标准及总数有异议，原告工资构成中的奖金、出岗补贴、餐补与出勤相关，原告工伤休假期间，不应向其支付该部分工资福利，但同意按照仲裁裁决的结果支付；第二，认可原告在2013年有5天6小时年假未休，在2014年有13天年假未休，未休年假工资应为7261.32元，但同意按照仲裁裁决结果支付；第三，原告有3天加班，不存在延时加班，加班费应为185.5元，但同意按照仲裁裁决结果支付；第四，我公司没有同意延长原告停工留薪期，原告的停工留薪期届满后应按照病假处理，且病假工资已经发放，不存在差额；第五，在原告未提交相应凭证的情况下，不同意支付护理费。
经审理查明：
王淑玲系和田宽食品公司员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2014年7月22日，王淑玲在工作中受伤，2014年10月15日，顺义区人力资源和社会保障局认定王淑玲为工伤。后王淑玲就停工留薪期间的工资发放等问题与和田宽食品公司发生纠纷，王淑玲向顺义仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.和田宽食品公司补发2014年7月1日至2014年7月21日工资差额及2014年7月22日至2015年6月30日停工留薪期工资差额共计37453.5元；2.和田宽食品公司根据国家政策办理停工留薪期延长并支付相应工资；3.和田宽食品公司支付2013年1月1日至2014年12月31日未休带薪年假工资11043.57元，已休带薪年假扣款442.34元；4.和田宽食品公司支付2015年未休年假工资7983元；5.和田宽食品公司支付2013年1月1日至2014年7月21日拖欠的加班费2128.9元；6.和田宽食品公司支付2014年7月22日至2014年7月27日五天护理费1000元。2015年8月25日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2015]第3886号裁决书，裁决：1.和田宽食品公司支付王淑玲2014年7月1日至2014年7月21日工资差额及2014年7月22日至2015年6月30日停工留薪期间工资差额共计22660.48元；2.和田宽食品公司支付王淑玲2013年1月1日至2014年12月31日未休年假工资9565.68元；3.和田宽食品公司支付王淑玲2013年1月1日至2014年7月21日延时和双休日加班工资差额共计1736.42元；4.驳回王淑玲其他仲裁请求。和田宽食品公司对仲裁裁决表示认可，王淑玲对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。
王淑玲提供实际劳动至2014年7月22日，和田宽食品公司已经支付工资至2015年7月31日。和田宽食品公司支付王淑玲2014年7月份的工资为3880.85元，其中包括王淑玲在办公室工作4天的工资865.06元，到食堂工作12天的工资2098.63元，工伤7天的工资917.17元。和田宽食品公司称自2014年7月7日起，王淑玲的工作岗位被调整，工资福利待遇也都相应调整，为此提交了《职工内部调动通知书》。王淑玲不认可《职工内部调动通知书》的真实性，称从未收到过该通知书，公司当时只是让其临时负责食堂工作，但还是办公室主任，公司从未与其协商过调整工资福利待遇的问题。2014年8月至2015年3月，和田宽食品公司每月支付王淑玲工资1560元，2015年4月至2015年7月，和田宽食品公司每月支付王淑玲工资1720元。双方均认可工资支付周期为次月10日前支付上个自然月的工资。
对于工资标准、构成情况及实发工资数额，王淑玲提交了2013年1月至2013年12月及2014年2月至2015年1月的工资表复印件、2013年2月至2015年7月的工资卡对账单予以证明。工资表复印件显示，2013年1月至2014年6月期间，王淑玲的应发工资为岗位工资2700元、基本工资300元、工龄工资300元、技能30元、医疗20元、住房补助20元、调整金（补2+补3）293.76元、餐补（132元至192元不等）、出岗补贴（出勤补贴）1040元、奖金（500元至1022元不等）、防暑降温（2013年7月至2013年9月分别为80元、92元、76元，其他月份没有）、年终奖（2013年2月发放4000元）、加班费（2014年6月发放439.66元，其他月份没有）；2013年7月至2014年6月期间，王淑玲每月的固定扣款项包括会费、房金、失业、医保、养老金共计1179.07元，其中，2013年7月、2013年9月、2014年2月至2014年4月分别有事假扣款项23.97元、42.82元、47.82元、131.51元、95.64元；2014年7月，王淑玲的应发工资为岗位工资3880.85元，餐补76元，扣款项为会费、房金、失业、医保、养老金共计1289.77元；2014年8月至2015年1月，王淑玲的应发工资为岗位工资2849.77元，扣款项为会费、房金、失业、医保、养老金共计1289.77元。王淑玲提交的工资对账单所显示的每月实发工资数额与其提交的工资表复印件中显示的应发数额减去扣款项后的数额一致。和田宽食品公司对王淑玲提交的工资表复印件及工资对账单的真实性予以认可。双方均认可每月餐补的标准为按照出勤天数，食堂员工每天4元，其他部门员工每天8元。双方均认可2014年7月至2015年6月，王淑玲实际发放的工资中存在固定扣款项（包括会费、房金、失业、医保、养老金）1289.77元;均认可2015年7月，王淑玲实际发放的工资中存在固定扣款项（包括会费、房金、失业、医保、养老金）1221.35元;
王淑玲称，工资构成中的奖金与岗位挂钩，具体数额根据岗位和产品出库量计算，其所在岗位的保底奖金为每月500元，其受伤前12个月的月平均奖金为632.83元，停工留薪期间，和田宽食品公司仍应当按照每月632.83元的标准向其发放奖金。同时，王淑玲称年终奖是与岗位挂钩的固定金额，其岗位每年应有4000元的固定年终奖，通常在下一年年初发放，且和田宽食品公司已经连续3年每年向其发放了4000元年终奖，故年终奖在停工留薪期间仍应向其发放。和田宽食品公司认可王淑玲工资构成中的奖金与岗位挂钩，但称与出勤情况和当月产品出库量也有关系，部长级别的每月保底奖金为500元，副部A级保底奖金为450元，王淑玲在2014年7月之前的岗位为部长级，之后公司已对其调岗降为副部A级。和田宽食品公司称年终奖与公司效益、员工出勤情况、对公司贡献程度等有关，并非固定数额，且2014年、2015年因公司效益不好，全体员工均未发放年终奖，因此，王淑玲2014年不应该享受年终奖。为证明其主张，和田宽食品公司提交了《员工守则》及2015年1月、2月份公司向全体员工发放工资的转账记录。王淑玲对上述证据的真实性均不予认可。
双方均认可王淑玲2013年尚剩余5天6小时年假未休，2014年尚剩余13年假未休。王淑玲称，2013年、2014年和田宽食品公司共扣除其已休年假11天2小时的出岗补贴442.34元，这些扣款在工资支付表中均以事假扣款的名义显示，和田宽食品公司应当返还上述扣款。和田宽食品公司认可2013年、2014年王淑玲的工资中存在事假扣款442.34元，称这些均为王淑玲请事假的扣款，非年假扣款，但并未提交王淑玲请事假的相关证据。和田宽食品公司提交的2014年7月份工资调拨单及工资发放签名表显示，员工休一天年假无出岗补贴47.82元，并以此为标准以事假扣款的形式在工资中予以扣减。双方均认可王淑玲受工伤前12个月扣除加班费且不扣除事假扣款的情况下，应发月平均工资为5929.85元。
王淑玲称2013年8月31日至2014年6月26日，共存在延时加班11小时，双休日加班4天的情况，并提交了具体的加班日期及工作内容，和田宽食品公司对王淑玲所陈述的加班事实不予认可，但称认可仲裁裁决中认定的加班情况。
王淑玲称2014年7月23日至2014年7月27日期间自己需要护理，故以每天200元的标准要求和田宽食品公司支付1000元的护理费，但其提交的诊断证明及病历中，并未显示需要护理的医嘱。
双方均认可2014年7月22日至2015年7月21日王淑玲处于停工留薪期。但王淑玲认为，根据伤情需要延长停工留薪期，其已经在停工留薪期届满前向和田宽食品公司办公室负责人李凤芝提交了延长申请，且李凤芝也已经将书面申请交给了和田宽食品公司的相关负责人刘慧平，和田宽食品公司既未同意延长亦未向劳动能力鉴定委员会提交，应当视为停工留薪期自动延长，故要求和田宽食品公司支付停工留薪期自动延长后2015年7月22日至2015年7月31日期间的停工留薪期工资差额。为证明曾向和田宽食品公司提出延长停工留薪期，王淑玲提交了延长停工留薪期申请书、手机短信、电子邮件记录等证据予以证明。电子邮件记录显示，2015年6月29日，王淑玲向李凤芝发送了附件为病假单的电子邮件，该电子邮件中写有“李姐，您好！…今天在公司您打电话咨询后说工伤评残和停工留薪期延长不能同时做，…，既然政策不允许，我只好选择申请停工留薪期延长。…”。2015年7月21日，王淑玲与手机号为XXX的短信来往有如下内容：王淑玲：“刘总….我的停工留薪期延长申请和工资差额补发办的怎么样了？”XXX：“正在办理中，有进展会及时通知您。”王淑玲：“这么长时间批不下来，是不是集团没有采纳您的意见？请实言相告，我能承受。”XXX：“延长停工留（言）薪期已报社保局，等待答复中。”王淑玲称XXX系负责该公司人事工作的副总经理刘慧平的手机号。和田宽食品公司对上述证据均不予认可，称刘慧平非其公司员工，其公司没有收到过王淑玲提交的延长停工留薪期的书面申请书及工伤医疗机构出具的休假证明。李凤芝认可负责和田宽食品公司的工伤收到了王淑玲的病假单，但对是否收到过王淑玲提交的延长停工留薪期申请书、是否将申请书交给了刘慧平以及是否告知王淑玲就延长停工留薪期事宜找刘慧平，李凤芝称时间太长，记不清楚了。
另，本院到和田宽食品公司现场调查发现，和田宽食品公司员工通讯录中“办公室”一栏内有刘慧平的名字，手机号码为XXX。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、收入表、工伤认定书、职工内部调动通知书、诊断证明、工资调拨单、工资发放签名表、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为:
用人单位变更劳动者的工作岗位、调整工资待遇的应当与劳动者协商一致，和田宽食品公司虽主张2014年7月4日之后对王淑玲调岗降薪，但并未提交双方就调岗降薪事宜协商一致的证据，在王淑玲予以否认的情况下，本院对和田宽食品公司的主张不予采信，对王淑玲要求支付2014年7月1日至2014年7月21日期间工资差额的要求予以支持，具体数额以本院核算为准。
关于停工留薪期延长问题，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。本案中，双方均认可2014年7月22日至2015年7月21日王淑玲处于停工留薪期，本院不持异议。王淑玲称2015年6月29日向和田宽食品公司办公室副主任李凤芝提交了停工留薪期延长申请书及病假单，且李凤芝也已经将书面申请交给了和田宽食品公司的相关负责人刘慧平，其曾于2015年7月21日以短信的方式询问刘慧平延长停工留薪期办理情况。李凤芝认可2015年6月29日收到了王淑玲提交的病假单，但表示记不清楚是否收到过王淑玲提交的延长停工留薪期申请亦记不清楚是否曾告知王淑玲就延长停工留薪期事宜找刘慧平。和田宽食品公司虽否认刘慧平系其公司员工，但经本院到和田宽食品公司调查查明，和田宽食品公司员工通讯录中“办公室”一栏内有刘慧平的名字，手机号码为XXX，与王淑玲所述一致。结合王淑玲与刘慧平的短信记录，本院对王淑玲已经向和田宽食品公司提交了延长停工留薪期申请的主张予以采信，在和田宽食品公司未向劳动能力鉴定委员会提出异议的情况下，视为同意王淑玲延长停工留薪期，故2015年7月22日至2015年7月31日仍为王淑玲的停工留薪期。
关于停工留薪期工资差额问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。对于王淑玲停工留薪期工资标准，应当按照其受伤前正常出勤所发放的工资和福利待遇标准计算。根据双方均认可的王淑玲提交的工资明细表可知，王淑玲正常出勤情况下的工资和福利待遇包括固定金额项（岗位工资、基本工资、工龄工资、技能、医疗、住房补助、调整金）及不固定金额项（餐补、奖金、年终奖）。双方均认可餐补的标准为按照出勤天数，食堂员工每天4元，其他部门员工每天8元，故王淑玲正常出勤情况下，月均餐补应为174元。双方均认可每月发放的奖金与岗位挂钩，并与出库量有关，部长级的员工每月保底奖金500元。现和田宽食品公司认为根据公司的员工守则，在职期间出勤天数少于3天的不发放奖金，故王淑玲停工留薪期间不应发放奖金。王淑玲则认为应以其受伤前12个月月均奖金为标准计算其停工留薪期间的奖金。本院认为，停工留薪期间，劳动者原工资福利待遇不变，因王淑玲的月奖金与岗位挂钩，故其停工留薪期间应享有根据其岗位所发放的保底奖金，而出库量具有不确定性，不宜将因此产生的奖金计算到停工留薪期工资内，鉴于王淑玲2014年7月4日前为部长级，且和田宽食品公司未能提交证据证明已与王淑玲就调岗降薪事宜达成一致，故本院以部长级每月保底奖金500元的标准计算王淑玲停工留薪期间的奖金。王淑玲主张年终奖与岗位挂钩，并根据年底综合业绩的考评情况发放，正常情况下，其岗位每年应有4000元的年终奖，且和田宽食品公司已经连续3年每年向其发放了4000元年终奖，故停工留薪期间仍应向其发放。和田宽食品公司则称年终奖的金额考虑公司整体的经营业绩、员工个人的工作表现及对公司的贡献度决定，是变动的数额，且因为公司效益不好，全体员工均未发放2014年的年终奖。本院认为，王淑玲虽主张年终奖为固定金额，但又称年终奖根据综合业绩考评确定，其虽不认可和田宽食品公司提交的《员工守则》的真实性及年终奖发放条件的规定，但其提交的证据不足以证明年终奖与其岗位挂钩，亦不足以证明年终奖是其工资的固定组成部分，而按照一般的理解，年终奖系用人单位年终时对于劳动者的奖励性工资，年终奖通常结合劳动者全年的工作情况核定，具有不确定性，有别于正常工资，故不宜将年终奖计算到停工留薪期工资内。现和田宽食品公司按照北京市最低工资标准支付王淑玲停工留薪期工资，显然低于法定标准，故应当对2014年7月22日至2015年7月31日期间的停工留薪期工资差额予以补足，具体数额以本院核算为准。
关于年休假扣款返还问题，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。王淑玲称，2013年、2014年和田宽食品公司以事假扣款的名义共扣除其已休年假出岗补贴442.34元，应当予以返还。和田宽食品公司认可2013年、2014年王淑玲的工资中存在事假扣款442.34元，但称这些均为王淑玲请事假的扣款，非年假扣款。根据和田宽食品公司提交的2014年7月份工资调拨单及工资发放签名表显示，员工休一天年假无出岗补贴47.82元，并以此为标准以事假扣款的形式在工资中予以扣减。现和田宽食品公司既无法合理解释为何以事假名义扣除休年假员工的出岗补贴，亦未能提交王淑玲请事假的相应证据，本院有理由相信和田宽食品公司存在对年休假进行扣款的事实，故对王淑玲主张和田宽食品公司以事假名义扣除其休年假期间442.34元工资的主张予以采信，和田宽食品公司应当予以返还上述扣款。
关于未休年假工资的支付问题，王淑玲2013年尚剩余5天6小时年假未休，2014年尚剩余13年假未休，和田宽食品公司应支付王淑玲未休年假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因双方均认可王淑玲受工伤前12个月扣除加班费且不扣除事假扣款442.34元的情况下，应发月平均工资为5929.85元，故本院以此为标准核算王淑玲未休年假工资。鉴于王淑玲主张的未休年假工资数额不超过法定标准，本院予以支持。
关于延时加班和双休日加班的问题，王淑玲称2013年8月31日至2014年6月26日，共存在延时加班11小时，双休日加班4天的情况，并提交了具体的加班日期及工作内容。和田宽食品公司认可王淑玲双休日加班3天，不认可王淑玲存在延时加班，但称同意按照仲裁裁决确定的加班费差额向王淑玲支付。和田宽食品公司已经支付王淑玲加班费439.66元。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王淑玲对其存在加班的主张进行了基本的举证，和田宽食品公司作为用人单位，掌握王淑玲的出勤情况，但却未能提交考勤表或其他证据予以反驳，且和田宽食品公司亦认可仲裁裁决认定的王淑玲加班情况，故本院对王淑玲其存在延时加班11小时、双休日加班4天的主张予以采信，和田宽食品公司应当支付加班费差额，具体加班费差额以本院核算为准。
关于护理费问题，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王淑玲虽主张护理费，但并未提交需要护理的相应证据，故本院对其请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告北京和田宽食品有限公司支付原告王淑玲二○一四年七月一日至二○一四年七月二十一日工资差额及二○一四年七月二十二日至二○一五年七月三十一日停工留薪期工资差额共计三万一千一百四十七元二角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告北京和田宽食品有限公司支付原告王淑玲二○一三年、二○一四年未休年假工资共计一万零一百五十五元九角三分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京和田宽食品有限公司返还原告王淑玲已休带薪年假扣款四百四十二元三角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京和田宽食品有限公司支付原告王淑玲二○一三年一月一日至二○一四年七月二十一日延时和双休日加班费差额共计一千九百六十七元八角二分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告王淑玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京和田宽食品有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 刘 昶