贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初4820号
原告：重庆宗颐房地产开发有限公司毕节分公司（统一社会信用代码：91520502569214214K），住所地贵州省毕节市七星关区环城北路（原燃气公司办公房）。
负责人：支宗刚，系该公司经理。
委托诉讼代理人：方洪伟，系贵州本芳（黔西）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵雄、系贵州本芳律师事务所律师。
被告：李向华，男，1966年4月7日出生汉族，住所地贵州省毕节市。
原告重庆宗颐房地产开发有限公司毕节分公司（下称宗颐公司毕节分公司）与被告李向华劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗颐公司毕节分公司委托诉讼代理人方洪伟、赵雄、被告李向华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宗颐公司毕节分公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告宗颐公司毕节分公司不承担违法解除劳动合同的（双倍）经济赔偿金；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告双方根据劳动合同的第十七条约定，双方在合同有效期内经协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应当采用书面形式，双方各执一份，本案中原告于2017年2月28日向被告发出解除劳动合同通知，经被告确认签字无误，证明双方是按照合同约定在协商一致的基础上解除劳动合同，被告在原告处实际工作至2017年4月，劳动关系解除的实际时间是2017年4月，根据劳动合同法的规定，原告履行了提前三十日书面告知义务，不存在违法解除劳动关系的情形，不应当承担双倍的经济赔偿金，根据劳动合同法仅应当按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。综上所述，原告并无任何违法解除劳动合同的法定情形。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的〔七劳仲字（2017）90号仲裁裁决书〕适用法律错误，原告不应承担违法解除劳动合同的（双倍）经济赔偿金。为维护原告的合法权益，请法院支持原告的诉讼请求。
被告李向华辩称，我在原告处上班的时间是2014年4月1日，工作期间都没有违反公司的规定，直到2017年2月28日.公司通知我不要上班了，而且不是领导通知我，是喊财务室的ＸＸ口头通知我不用上班了，我询问不要我上班的原因，ＸＸ说不清楚，后来公司的关经理亲自给我讲不用我上班，口头给我讲，没有任何书面的文件，我就说该算给我的东西就算给我，那我就走，后来关经理就叫单位的温清莲算钱给我，最后算出来是5040元。他们没有对养老保险这块给我交代，我就找公司理论，我就告诉公司，什么时候给我算清楚，我什么时候走，公司告诉我2017年4月23日就不用上班了，有什么问题走司法程序，我与宗颐公司毕节分公司合同期是至2018年4月30日。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据：原告提交的营业执照、负责人身份证明书、负责人身份证复印件、仲裁裁决书、送达回证、费用报销单、被告提交的原告身份证复印件，能证明：1、原、被告身份情况及主体适格；2、本案经过劳动仲裁前置程序，本案程序合法的事实，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原、被告均举的2014年4月1日劳动合同书、2016年4月2日劳动合同书、辞退通知书，本院审查后认为，上述证据材料能证明原、被告签订的《劳动合同书》上劳动合同期限是至2018年4月30日及原告于2017年2月28日辞退被告的情况，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告的诉辩，归纳本案争议焦点：原告解除与被告的劳动合同是否符合法律规定；原告是否应支付被告节假日工资、经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2014年4月1日，被告李向华进入原告宗颐公司毕节分公司从事保安工作。2014年4月1日至2016年4月2日期间，原、被告共签订了两份《劳动合同书》，第二份《劳动合同书》合同期限自2016年4月2日起至2018年4月3日止，工作内容为保安工作，每月工资为1800元。2017年2月28日，原告以公司因经营管理及人事调整解除与原告之间的劳动合同并向被告发出《辞退通知书》。被告在原告处实际工作至2017年4月，被告因劳动争议纠纷向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、宗颐公司毕节分公司支付因辞退被告的经济补偿金5400元；2、宗颐公司毕节分公司支付被告节假日期间的加班工资123,738.16元；3、宗颐公司毕节分公司为被告缴纳2014年4月至2017年2月期间的社会保险；4、宗颐公司毕节分公司支付申请人因其违法解除劳动合同的经济赔偿金10,800元。原告不服该仲裁委于2017年6月6日作出的七劳仲字[2017]90号仲裁裁定书，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告解除与被告的劳动合同是否符合法律规定的问题。本案中，原、被告之间签订的劳动合同期限未到期（至2018年4月3日止），原告虽主张系原、被告双方协商一致后解除劳动关系，但因为没有证据证明，且原告向被告发出的《辞退通知书》上也没有证明系协商一致后解除劳动关系，原告应承担举证不力的后果，对原告主张只支付原告经济补偿金的请求，本院不予支持。本案中查明的事实，能证明原告在劳动合同期限内单方解除与被告的劳动合同违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，原告单方解除与被告的劳动关系，应当支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告在原告处工作3年，由于原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为1800元,被告的赔偿金应以1800元为基数计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金10,800元（1,800元/月×3个月×2倍）。就原告是否应支付被告经济补偿金的问题，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，二者不能同时适用，赔偿金与经济补偿金之间应是一种替代关系，而不是重叠关系。本案中，被告既要求原告支付赔偿金又要求其支付经济补偿金的请求不符合法律规定，二者只能选择其一，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。就原告是否应支付被告节假日工资的问题，被告没有证据证明其在节假日期间有加班的情况，应承担举证不力的后果，因此对被告要求原告支付加班工资的请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予审理。
综上所述，原告要求不支付被告经济赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告重庆宗颐房地产开发有限公司毕节分公司与被告李向华的劳动关系终止；
二、原告重庆宗颐房地产开发有限公司毕节分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李向华经济赔偿金10,800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆宗颐房地产开发有限公司毕节分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 吴誉
二〇一七年十月十六日
书记员 叶丹