江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）睢民初字第00578号
原告江苏华泰金属制品有限公司，住所地睢宁县睢城镇胡元村王井组。
法定代表人张大伟，该公司执行董事。
委托代理人李庆生，北京市华夏律师事务所律师。
委托代理人吴家鸣，该公司办公室主任。
被告王浩。
委托代理人张超，睢宁县城关法律服务所法律工作者。
原告江苏华泰金属制品有限公司与被告王浩工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法由审判员丁莉适用简易程序独任审判，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告江苏华泰金属制品有限公司的委托代理人李庆生、吴家鸣，被告王浩的委托代理人张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏华泰金属制品有限公司诉称：被告王浩系我公司职工，其于2012年7月19日受伤，因王浩本人违反了厂规厂纪，对事故发生存在过错，不应当认定为工伤；2014年底，被告才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超出了诉讼时效；睢宁县人力资源和社会保障局出具的工伤认定书，因我公司没有参与该工伤调查，故认为工伤认定有异议。我公司已于2012年10月停产歇业，我公司与被告不存在劳动合同关系，不应支付相关费用。故原告不服睢劳人仲案字（2015）第1号仲裁裁决书提起诉讼，请求依法公正裁判并由被告承担本案的诉讼费用。
被告王浩称：原告称被告在此次工伤中有过错应承担责任，没有法律根据；被告于2012年7月19日受伤，同年10月16日认定为工伤，直至2014年10月才具备伤残等级鉴定条件，同年10月28日被鉴定伤残九级，无护理依赖，并于2014年12月1日申请劳动仲裁；原告没有通过法定程序在规定期限内对工伤认定决定提出异议；被告与原告之间劳动关系一直存在，没有解除过之间劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年7月19日，被告王浩在原告江苏华泰金属制品有限公司内骑车拿工具时，不慎被行车撞伤，被送至睢宁县中医院住院治疗40天，被诊断为头部外伤，左肩部外伤，被告王浩为治疗支付医药费3159元，期间由其家属护理。2012年10月16日，睢宁县人力资源和社会保障局作出睢人社伤认字（2012）第181号《工伤认定决定书》，认定被告王浩受到的事故伤害为工伤。2014年10月28日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2014）第201409367号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告王浩为九级伤残，无护理依赖。
2014年12月16日，被告王浩向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、解除双方劳动合同关系；2、原告支付被告伤残补助金、就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利及护理费、交通食宿费、鉴定费等共计127974元。在仲裁过程中，被告王浩增加停工留薪期至劳动能力鉴定前工资60000元的仲裁申请，仲裁委依法予以准许。2015年1月15日，该仲裁委作出睢劳人仲字（2015）第1号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金48583.2元、一次性伤残就业补助金23508元、鉴定费400元，伙食补助费800元、交通费200元、护理费2000元、工伤医疗费1350元、停工留薪期至劳动能力鉴定前工资60000元，合计159341.2元。原告不服该裁决，遂提起诉讼，作出如前所请。
另查明，原告已经支付被告2012年8月、9月工资，对于2012年10月工资，原告无证据证明已发放给被告，被告王浩自愿放弃。被告王浩在原告江苏华泰金属制品有限公司工作期间，原告没有依法为被告办理工伤保险参保手续。2014年7月1日至2015年6月30日，徐州市人口预期寿命为男74.35岁，女78.78岁。徐州市2014年7月1日至2015年6月30日期间，徐州市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为3918元。
上述事实，有当事人的庭审陈述、睢人社伤认字（2012）第181号认定工伤决定书、徐劳工鉴通（2014）第201409367号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、睢劳人仲字（2015）第1号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。
本院认为：公民的合法权益应受法律保护。被告王浩在原告江苏华泰金属制品有限公司处工作期间，原告应为被告进行工伤保险申报登记并缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，未依法参加工伤保险，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告王浩在原告处工作时受到的事故伤害为工伤，故被告要求与原告解除劳动合同关系并由原告支付工伤待遇的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告江苏华泰金属制品有限公司以超出诉讼时效，要求驳回被告的仲裁申请没有事实和法律依据，本院依法不予采信。
本案中，关于被告王浩支付的医疗费3159元，双方均无异议，本院予以认定。被告主张其月平均工资2500元，原告称被告月平均工资是2000元，原告在诉讼中没有提交工资情况的任何证明材料，且认可其在仲裁时提交的工资计算表，故本院依据认定被告王浩在受伤前12个月平均月工资为2500元／月。关于被告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告构成九级伤残，应为本人9个月的工资22500元（2500元／月×9个月），关于被告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条及徐州市人力资源和社会保障局徐人社发（2014）210号的通知的规定，发放的基数为3918元，一次性工伤医疗补助金为48583.2元，一次性伤残就业补助金为23508元（3918元×6个月）。关于被告主张的停工留薪工资60000元，根据《工伤保险条例》第三十三条和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条及原江苏省劳动保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资待遇照发，由所在单位支付。故被告于2012年7月19日发生工伤事故，2014年10月28日被鉴定为九级伤残，扣除已支付的工资后，原告仍应支付被告停工留薪期至劳动能力鉴定前工资60000元（2500元／月×24个月）。关于住院伙食补助费，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的处理意见》（苏人社函（2011）166号）第五条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，一般每人每天20元。本案中被告共计住院40天，故原告应支付被告住院伙食补助费800元。关于护理费，被告住院期间，原告没有安排人员护理，被告由其亲属护理，被告王浩主张2000元护理费，符合法律规定，本院予以准许。关于交通费，被告虽未提供交通费证据，本院依据复查要求及鉴定等实际情况，必然会发生交通费，本院酌定交通费200元。关于被告支出的鉴定费400元，应由原告承担。
综上，被告应获得的工伤赔偿数额为159341.2元（22500元＋48583.2元＋23508元＋60000元＋800元＋2000元＋200元＋400元＋1350元）。
故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除被告王浩与原告江苏华泰金属制品有限公司劳动关系；
二、原告江苏华泰金属制品有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告王浩各项工伤待遇159341.2元；
三、驳回原告江苏华泰金属制品有限公司的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取10元，由原告江苏华泰金属制品有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 丁 莉
二〇一五年五月五日
书记员 鹿一琳
附：相关法律文书
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗加成的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患××时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金；
作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动行政保障部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗位职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。