北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初9393号
原告：北京中铁瑞威工程检测有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创四街36号院5号楼3层0313室。
法定代表人：朱绍玮，董事长。
委托诉讼代理人：李岚，北京市华城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文科，北京市华城律师事务所律师。
被告：张智慧，男，1982年12月12日出生。
委托诉讼代理人：聂晓岳，北京保和律师事务所律师。
原告北京中铁瑞威工程检测有限责任公司（以下简称中铁瑞威公司）与被告张智慧劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中铁瑞威公司的委托诉讼代理人李岚，被告张智慧及其委托诉讼代理人聂晓岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中铁瑞威公司向本院提出诉讼请求：1、中铁瑞威公司无需向张智慧支付解除劳动合同经济补偿金84090.57元；2、中铁瑞威公司无需向张智慧支付2016年1月的岗位工资6000元；3、中铁瑞威公司无需向张智慧支付2016年2月至2016年3月期间的工资12943.76元；4、本案诉讼费用由张智慧承担。事实和理由：中铁瑞威公司与张智慧于2014年签订了劳动合同，张智慧的工作岗位为部门主任。2015年7月30日，中铁瑞威公司发布通知免去了张智慧的主任职务，张智慧收到通知后并无异议，此后其一直无岗位。张智慧从2016年3月起擅自旷工。中铁瑞威公司同意支付张智慧2016年2月的工资4424.41元、2016年3月的工资2000.76元。中铁瑞威公司不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城劳人仲委）作出的京西劳人仲字[2016]第1807号裁决书的裁决。
张智慧辩称，我同意西城劳人仲委的裁决，不同意中铁瑞威公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张智慧于2009年7月13日入职中铁瑞威公司，双方于2014年1月1日签订了无固定期限劳动合同，并约定张智慧的工作岗位为部门主任。张智慧的月工资从2015年7月起调整为11600元（其中岗位工资为6000元）。
2015年7月30日，中铁瑞威公司单方决定于2015年12月免除张智慧的部门主任职务、取消张智慧的岗位工资。后，张智慧到西城劳人仲委申请劳动仲裁，要求中铁瑞威公司：1、与其继续履行劳动合同约定的岗位；2、向其支付2015年12月的岗位工资6000元。2016年2月29日，西城劳人仲委作出京西劳人仲字[2016]第812号裁决书，裁决：中铁瑞威公司按劳动合同约定岗位继续履行与张智慧的劳动合同；中铁瑞威公司支付张智慧2015年12月的岗位工资6000元。张智慧和中铁瑞威公司均未就上述裁决起诉。
中铁瑞威公司未支付张智慧2016年1月的岗位工资。张智慧在2016年2月、2016年3月1日至2016年3月7日期间正常出勤，但中铁瑞威公司未支付张智慧上述期间的工资。张智慧在2016年3月8日至2016年3月25日期间未出勤。
中铁瑞威公司为张智慧缴纳了2016年2月至2016年3月期间的社会保险费和住房公积金，张智慧在上述期间每月应负担的社会保险费为717元、住房公积金为840元。
2016年3月25日，张智慧以中铁瑞威公司拖欠工资、不执行生效的劳动仲裁裁决为由与中铁瑞威公司解除了劳动合同。张智慧离职前12个月的平均工资为12012元。
2016年4月7日，张智慧再次到西城劳人仲委申请劳动仲裁，要求中铁瑞威公司向其支付：1、解除劳动关系经济补偿金109232元；2、2016年1月的岗位工资6000元；3、2016年2月至2016年3月期间的工资27308元。2016年5月19日，西城劳人仲委作出京西劳人仲字[2016]第1807号裁决书，裁决：1、中铁瑞威公司向张智慧支付解除劳动合同经济补偿金84090.57元；2、中铁瑞威公司向张智慧支付2016年1月的岗位工资6000元；3、中铁瑞威公司向张智慧支付2016年2月至2016年3月期间的工资12943.76元；4、驳回张智慧的其他申请请求。张智慧同意西城劳人仲委的上述裁决；中铁瑞威公司不同意该裁决，诉至本院。
中铁瑞威公司和张智慧对上述事实没有争议，本院予以确认。
中铁瑞威公司主张其公司已经免去了张智慧的部门主任的职务，故张智慧的岗位工资应该取消，其公司无需再支付张智慧2016年1月的岗位工资。张智慧对中铁瑞威公司的上述主张不予认可。鉴于中铁瑞威公司在其与张智慧签订的无固定期限劳动合同中已明确约定张智慧的工作岗位为部门主任，故中铁瑞威公司在2015年7月30日单方决定于2015年12月免除张智慧的部门主任职务的行为违反双方的约定。
张智慧在2016年3月8日至2016年3月25日期间未出勤，中铁瑞威公司未支付张智慧上述期间的工资。中铁瑞威公司主张张智慧在该期间构成旷工，并提交2016年3月的考勤签到表加以证明。虽然张智慧不认可其在上述期间构成旷工，但结合张智慧的其在该期间向中铁瑞威公司请假了但未获回复的事实，可以认定中铁瑞威公司关于张智慧在上述期间构成旷工的主张并无不当，本院对此予以确认。
本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中铁瑞威公司在其与张智慧签订的无固定期限劳动合同中已明确约定张智慧的工作岗位为部门主任，张智慧的月工资从2015年7月起调整为11600元（其中岗位工资为6000元），而中铁瑞威公司在2015年7月30日单方决定于2015年12月免除张智慧的部门主任职务的行为违反双方的约定，故中铁瑞威公司应当参照张智慧原岗位的工资标准向张智慧支付2015年12月及此后的工资。综上，本院认定中铁瑞威公司应向张智慧支付2016年1月的岗位工资。
张智慧在2016年2月、2016年3月1日至2016年3月7日期间正常出勤，中铁瑞威公司未支付张智慧上述期间的工资，故中铁瑞威公司应向张智慧支付上述期间的工资。张智慧在2016年3月8日至2016年3月25日期间构成旷工，故中铁瑞威公司无需支付张智慧2016年3月8日至3月25日期间的工资。中铁瑞威公司为张智慧缴纳了2016年2月至2016年3月期间的社会保险费和住房公积金，张智慧在上述期间每月应负担的社会保险费为717元、住房公积金为840元，故上述费用应从中铁瑞威公司应支付给张智慧的上述期间的工资中予以扣除。中铁瑞威公司同意向张智慧支付2016年3月的工资2000.76元，本院不持异议。西城劳人仲委关于要求中铁瑞威公司向张智慧支付2016年2月至2016年3月期间的工资的裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张智慧于2009年7月13日入职中铁瑞威公司，并于2016年3月25日以中铁瑞威公司拖欠工资、不执行生效的劳动仲裁裁决为由与中铁瑞威公司解除了劳动合同。根据本院已查明的事实，中铁瑞威公司确实存在未及时足额支付张智慧劳动报酬的行为，故中铁瑞威公司应向张智慧支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，判决如下：
一、原告北京中铁瑞威工程检测有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智慧解除劳动合同经济补偿金84090.57元；
二、原告北京中铁瑞威工程检测有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智慧2016年1月的岗位工资6000元；
三、原告北京中铁瑞威工程检测有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智慧2016年2月至2016年3月期间的工资12043.76元；
四、驳回原告北京中铁瑞威工程检测有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京中铁瑞威工程检测有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一六年八月十日
书记员 石英慧