湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00249号
原告胡某。
被告武汉某某人才开发交流有限公司。
法定代表人段某，公司总经理。
委托代理人杨某某。
被告湖北某某运输有限公司。
法定代表人李某，公司总经理。
委托代理人胡某。
委托代理人袁某某。
原告胡某与被告武汉某某人才开发交流有限公司、湖北某某运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年2月20日公开开庭进行了审理，原告胡某、被告武汉某某人才开发交流有限公司的委托代理人杨某某、被告湖北某某运输有限公司的委托代理人胡某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡某诉称，我于2011年6月28日入职湖北某某运输有限公司，入职时第一份合同是和广州某某人力资源有限公司深圳分公司签订，后被强迫与被告武汉某某人才开发交流有限公司签订合同，我一直在被告湖北某某运输有限公司工作，在同年9月份又重新签订了一份合同，为期三年，但于2012年11月14日将我无故开除。当时工资底薪3，500元，考核工资1，200元，夜班补贴300元，公里提成1，200元左右，工龄工资若干，合为7，000元左右，最后三个月工资为6，473元、6，818元、7，761元，平均工资7，017元，我在被告湖北某某运输有限公司工作一年零六个月，后被无故开除，两被告应承担支付赔偿金21，051元的连带责任。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付赔偿金21，051元（7，017元／月×1.5个月×2倍）；2、判决两被告承担连带责任。
被告武汉某某人才开发交流有限公司辩称，我公司与原告胡某于2011年9月签订了劳动合同形成劳务派遣关系，将其派遣至被告湖北某某运输有限公司工作；原告胡某严重违反被告湖北某某运输有限公司的规章制度而被退回，根据我公司与原告胡某签订的劳动合同，我公司解除与其的劳动关系符合法律规定，故不应当向其支付赔偿金，请求法院驳回原告胡某的诉讼请求。
被告湖北某某运输有限公司辩称，原告胡某系被告武汉某某人才开发交流有限公司员工，被告武汉某某人才开发交流有限公司于2011年9月1日将其派遣至我公司工作，我公司严格按照《劳动合同法》等相关法律法规及派遣协议相关内容，对派遣员工进行录用管理；原告胡某在我公司工作期间存在严重违反用工单位规章制度的行为，依据相关法律法规及派遣协议的约定，我公司可以单方将其退回至用工单位，我公司在履行退工程序中，严格遵守劳动合同法及劳务派遣协议的约定，公开透明，退工程序合法有效，原告胡某要求我公司承担经济赔偿金无任何法律依据。此外，2011年6月28日原告胡某与广州某某人力资源有限公司深圳分公司签订了派遣协议，同年9月经协商解除派遣关系，由被告武汉某某人才开发交流有限公司将其派遣至我公司工作。请求法院依法驳回原告胡某的诉讼请求。
原告胡某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第11号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、2011年9月1日的劳动合同，证明被告湖北某某运输有限公司要求原告胡某与被告武汉某某人才开发交流有限公司签订劳动合同，原告胡某并非自愿；
证据三、华中人才总字（2012）011号《关于对派遣员工胡某给予除名的通告》，证明被告湖北某某运输有限公司开除胡某；
证据四、个人社会保险险种查询表，证明社会保险是被告武汉某某人才开发交流有限公司缴纳；
证据五、银行账户流水明细，证明银行账户明细不能证明工资由哪一方发放。
上述原告胡某提供的证据材料，经庭质证，被告武汉某某人才开发交流有限公司对原告胡某提供的证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但无法看出原告胡某系被迫签订劳动合同；对证据三真实性无异议，但证明目的不予认可，应为武汉某某人才开发交流有限公司解除与原告劳动关系的通知，且通知对双方解除劳动关系的原因作出了详细的说明；对证据四无异议；对证据五真实性无异议，但与其主张的权利无关。
被告湖北某某运输有限公司对原告胡某提供的证据一无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，只能证明原告胡某与被告武汉某某人才开发交流有限公司存在劳动关系，不能证明其被迫签订劳动合同，相反可以看出原告胡某系自愿签订；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，系被告武汉某某人才开发交流有限公司单方解除与原告胡某劳动关系，与被告湖北某某运输有限公司无关；对证据四的真实性无异议，原告胡某与被告武汉某某人才开发交流有限公司存在劳动关系；对证据五的真实性有异议，没有银行盖章确认，账单无法反映工资发放方，与本案无关联。
被告武汉某某人才开发交流有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、2011年9月1日的劳动合同，证明被告武汉某某人才开发交流有限公司与原告胡某是劳动派遣用工关系；
证据二、劳动合同签收凭证，证明原告胡某对劳动合同内容全面阅读理解，双方对劳动合同是协商一致达成的；
证据三、华中人才总字（2012）011号《关于对派遣员工胡某给予除名的通告》，证明原告胡某故意破坏用工单位财物，严重违反用工单位的规章制度而被用工单位退回，被告武汉某某人才开发交流有限公司根据双方签订的劳动合同对其予以解除劳动关系的处理。
上述被告武汉某某人才开发交流有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告胡某对证据一无异议；对证据二有异议，不是其本人签名，系被告武汉某某人才开发交流有限公司伪造；对证据三有异议，原告胡某并非故意破坏用工单位财物，没有造成严重后果或经济损失，没有达到开除的标准，该公告是在原告胡某被被告湖北某某运输有限公司开除后补发的。被告湖北某某运输有限公司对被告武汉某某人才开发交流有限公司提供的所有证据均无异议。
被告湖北某某运输有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、派遣人员登记表、派遣岗位录用条件告知书及沟通手册，证明原告胡某属于派遣员工，其亦了解该用工形式的含义；
证据二、原告胡某亲自书写的情况说明材料及违纪视频证据，证明原告胡某存在严重违纪的事实；
证据三、原告胡某签收公司制度的凭证（奖惩制度、员工手册、责任承诺书）及公司奖惩制度、公司根据原告胡某严重违纪事实作出的处罚通报，证明原告胡某知晓被告湖北某某运输有限公司规章制度，公司按照规范流程对原告胡某违纪行为进行了处理；
证据四、退工函，证明被告湖北某某运输有限公司依法履行了退工程序。
上述被告湖北某某运输有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告胡某对被告湖北某某运输有限公司提供的证据一派遣岗位录用条件告知书有异议，认为系被告湖北某某运输有限公司发放，只能证明被告湖北某某运输有限公司将原告胡某安排到司机岗位，并非被告武汉某某人才开发交流有限公司将原告胡某派遣到湖北某某运输有限公司工作；对证据二2011年11月14日的情况说明无异议，是其真实意思表示，被告湖北某某运输有限公司领导认为这一份达不到要求，指导原告胡某写了第二份情况说明；对证据三认为系原告胡某签收，但只能证明被告湖北某某运输有限公司发放制度给原告胡某，不能证明其知晓了解被告湖北某某运输有限公司制度，其第一次看到处罚通告，事实上被告湖北某某运输有限公司并未按照正常流程即辞退原告胡某；对证据四没有见过，没有意见。被告武汉某某人才开发交流有限公司对被告湖北某某运输有限公司提供的所有证据均无异议。
被告武汉某某人才开发交流有限公司在庭审后向本院补充提交了该公司工会委员会于2012年11月26日出具的《关于解除派遣员工胡某的劳动关系的处理意见》，证明解除与原告胡某之间的劳动关系通知过工会并经同意后作出的处理决定。原告胡某对该证据的真实性有异议，认为系事后补充且提交证据的时间不符合法律规定；其次，规章制度的制定及工会的组成者不清楚，工会成立程序不合法；第三，处理意见上所述内容虚构，工会并未找我谈话，我不认识被告武汉某某人才开发交流有限公司的任何人。被告湖北某某运输有限公司对该证据的真实性、合法性、关联性均不持异议。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认。对原告胡某提供的证据一、二、三、四的真实性本院予以确认；对证据五的真实性本院予以确认，对证明目的结合其他证据综合予以确认。对被告武汉某某人才开发交流有限公司提供的证据一的真实性本院予以确认；对证据二，原告胡某虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性本院予以确认；对证据三与被告湖北某某运输有限公司提供的证据二即由胡某书写的情况经过相一致，故该证据的真实性本院予以确认。对被告湖北某某运输有限公司提供的证据一的真实性本院予以确认，可以证明原告胡某知晓被告武汉某某人才开发交流有限公司将其派遣到被告湖北某某运输有限公司工作；对证据二由胡某书写的两份情况说明及视频资料可以证明原告胡某违规事实经过，该证据的真实性本院予以确认；对证据三、四的真实性本院予以确认。
对被告武汉某某人才开发交流有限公司提供的该公司工会于2012年11月26日出具的《关于解除派遣员工胡某的劳动关系的处理意见》，因未于庭审时提供，原告胡某对此提出异议，故该证据不作为本案定案依据。
经审理查明，胡某于2011年6月28日入职湖北某某运输有限公司从事运作司机工作。2011年9月1日，胡某与武汉某某人才开发交流有限公司签订了一份劳动合同，约定武汉某某人才开发交流有限公司聘用胡某从事派遣服务工作，其职责为营运，工作地点为全国；所在岗位执行不定时工时制；每月18日为发薪日；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理等进行了约定。其中合同第七条第五项规定：胡某若因严重违反用工单位的规章制度或有违反法律行为被用工单位辞退给武汉某某人才开发交流有限公司之日起2天内，胡某必须无条件与武汉某某人才开发交流有限公司办理解除合同手续，超过2天，视同胡某主动解除本合同，武汉某某人才开发交流有限公司可以作出除名或开除处理；合同期限三年，自2011年9月1日起至2014年8月31日止，其中试用期6个月，自2011年9月1日起至2012年2月29日止。合同签订后，胡某仍在湖北某某运输有限公司从事货运司机工作。2012年11月14日晚20时，胡某出车回陆运中转场（货运仓库）准备洗车，想进入仓库内的卫生间拿洗洁精，因仓库后左右两侧门已锁，于是用脚踹左侧门，因用力过猛，险些摔倒，再踹右侧门，继而破门而入，造成左侧门合页损坏，仓库后门大开，胡某进入仓库后不久出仓库门继续洗车。顺丰公司货运仓库共有前后两个入口，车辆进出前门，后门有并排左右两侧门，只能由人员进出，厕所设在仓库内。2012年11月20日，湖北某某运输有限公司作出《关于原陆运中转场干线司机胡某故意损毁公司财物的处罚通报》，认为：胡某无故损毁公司财物且事后置之不理，情节恶劣，依据公司《奖励与处罚管理规定》第二十二条第（二）款第（17）项：故意损毁公司设备、物资、快件，情节恶劣或者造成严重损失的，为五类责任。经公司研究决定给予胡某五类责任处罚，退回劳务派遣公司，永不录用。2012年11月27日，湖北某某运输有限公司向武汉某某人才开发交流有限公司出具《退工函》，决定将胡某退回武汉某某人才开发交流有限公司。武汉某某人才开发交流有限公司于当日作出华中人才总字（2012）011号《关于对派遣员工胡某给予除名的通告》，决定对胡某予以除名。胡某离职前的平均工资为6，763.71元／月。武汉某某人才开发交流有限公司为胡某缴纳自2011年9月至2012年12月期间的社会保险。
另查明，湖北某某运输有限公司制定的《奖励与处罚管理规定》第二十二条规定“员工有下列情形之一，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪则移交司法机关处理：……（二）17：故意损毁公司设备、物资、快件，情节恶劣或者造成严重损失的；……”。胡某在职期间已签收了湖北某某运输有限公司制定并派发的《奖励与处罚管理规定》和《员工手册》。
胡某与武汉某某人才开发交流有限公司、湖北某某运输有限公司因赔偿金发生争议，于2013年11月14日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某人才开发交流有限公司与顺丰公司支付赔偿金21，053元。该委于2014年1月2日作出东劳人仲裁字（2014）第11号仲裁裁决：驳回胡某的仲裁请求。胡某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大无法达成一致意见。
本院认为，胡某自2011年6月28日入职湖北某某运输有限公司至2012年11月27日被开除，在此期间，其用人单位由湖北某某运输有限公司变更为武汉某某人才开发交流有限公司，但胡某仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的主体发生变更，故其工作年限应当连续计算为1年5个月。胡某在2012年11月14日晚20时粗暴地踹开湖北某某运输有限公司仓库后门，事后未及时向当值人员或领导汇报，导致湖北某某运输有限公司的中转仓库呈开放式状态，存在严重安全隐患，湖北某某运输有限公司认定其行为属于严重违反该公司制定的《奖励与处罚管理规定》第二十二条第（二）项第（17）款规定的行为，并以此为由将胡某退回劳务派遣单位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定。武汉某某人才开发交流有限公司作为劳务派遣单位可以依照劳动合同法的规定或劳动合同的约定与胡某解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会，由于武汉某某人才开发交流有限公司并未在解除劳动合同前将理由通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向胡某支付赔偿金，经计算为20，291.13元（6，763.71元／月×1.5个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。本案中因胡某违反用工单位即湖北某某运输有限公司的规章制度，湖北某某运输有限公司将其退回用人单位即武汉某某人才开发交流有限公司，不存在给被派遣劳动者造成损害的行为，未违反上述规定，故湖北某某运输有限公司在本案中不承担连带责任，胡某的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、第八十七条、第九十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某人才开发交流有限公司支付原告胡某解除劳动合同的赔偿金20，291.13元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告胡某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
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审判员 李蜀军
二〇一四年四月十五日
书记员 陈珊珊