辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02414号
上诉人（一审原告）：辽宁人和新天地公共设施管理有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：岳陶明，系该公司总经理。
委托代理人：唐金华，男，1979年9月23日出生，汉族，住：湖北省江陵县。
被上诉人（一审被告）：张仁之，男，1964年2月18日出生，汉族，住：沈阳市。
上诉人辽宁人和新天地公共设施管理有限公司（以下简称人和新天地公司）与被上诉人张仁之因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00634号判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月23日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
人和新天地公司向一审法院起诉称：张仁之在入职公司时双方已签订了一份为期三年的书面劳动合同，该劳动合同期限从2011年8月1日起至2014年7月31日止。2014年7月31日合同到期前，我公司曾要求张仁之续签劳动合同，但张仁之以各种理由拒绝。因此，张仁之现主张经济补偿金没有事实依据。张仁之从入职之日起，我公司就为其缴纳了各项社会保险，其中就包括失业保险。因此，合同期满后是否能领取失业保险金由社保机构决定，而不能将此义务转嫁给公司。现我公司起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、请求判令人和新天地公司不应向张仁之支付一次性工资差额4452.23元（2014年7月1日至2014年7月31日）；2、请求判令人和新天地公司不应向张仁之支付经济补偿金17500元（自2011年8月1日至2014年8月31日止）；3、请求判令人和新天地公司不应向张仁之支付失业保险金8190元；4、本案诉讼费由张仁之承担。
一审被告张仁之答辩称，同意仲裁裁决，要求人和新天地公司支付一次性工资差额4452.23元（2014年7月1日至2014年7月31日）、经济补偿金17500元（自2011年8月1日至2014年8月31日止）、失业保险金8190元。
一审法院审理查明：张仁之于2011年8月1日入职人和新天地公司处，任部门经理。双方签订了劳动合同，约定工资为5000元／月。2014年7月，张仁之在岗工作，公司按全勤支付张仁之工资376.67元，张仁之当月社会保险及住房公积金个人应承担部分为950元。2014年9月24日，人和新天地公司向张仁之出具终止劳动合同证明书，载明劳动合同终止时间为2014年8月31日，终止原因为合同到期。人和新天地公司未为张仁之办理失业保险手续。
2014年10月8日，张仁之以人和新天地公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被申请人支付终止劳动合同经济补偿金27500元（2009年8月31日至2014年8月31日）；2、支付由于被申请人原因造成未领取的失业保险金12000元（2009年8月31日至2014年8月31日）；3、支付2014年8月1日至2014年8月31日期间的工资5000元；4、支付2014年7月1日至2014年7月31日工资差额4428元。该委于2015年3月10日作出沈劳人仲字（2014）1044号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人于本裁决生效后15日内一次性支付申请人：1、工资差额4452.23元（2014年7月1日至2014年7月31日）；2、2011年8月1日至2014年8月31日经济补偿金17500元（5000元／月×3.5个月）；3、失业保险金8190元（1300元／月×70%×9个月）；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。”人和新天地公司不服，诉至一审法院。
一审法院另查明：张仁之主张其2014年7月工资还应包括餐补600元，人和新天地公司对此不予认可，抗辩餐补属于企业福利，不属于工资组成部分。张仁之为证明其主张，向该院提供了人和新天地公司向仲裁委员会提交的2013年2月至2014年6月张仁之工资数额，其中，2013年4月为4100元左右，2013年9月至2014年2月为4200元左右，2014年3月至5月为4800元左右。张仁之另提供沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的沈劳人仲字（2014）838号仲裁裁决书和沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五特字第153号民事裁定书中关于张仁之2014年6月工资，均认定“双方劳动合同明确约定工资标准为5000元，扣除被申请人代扣代缴社会保险费，存在差额2128.9元。”
上述事实，有仲裁裁决及人和新天地公司、张仁之当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，该院予以确认。
一审法院认为，关于人和新天地公司应否支付张仁之2014年7月工资差额问题。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。合同约定工资标准为5000元／月，扣除人和新天地公司已支付部分376.67元及社会保险、住房公积金张仁之自行承担部分950元，差额为3673.33元。双方对上述数额并无异议，现争议之焦点系人和新天地公司应否额外支付餐补600元，人和新天地公司对存在餐补600元未予否认，仅主张系企业福利，不属于工资组成部分，但根据人和新天地公司向仲裁委员会提交的2013年2月至2014年6月张仁之工资数额，2014年3月至2014年5月均比之前每月多出600元左右；沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的沈劳人仲字（2014）838号仲裁裁决书和沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五特字第153号民事裁定书中关于张仁之2014年6月工资的认定中已支付工资2700元、差额2128.9元，加之社会保险及住房公积金张仁之自行承担部分950元左右，该月工资总计为5700元左右，亦能印证600元餐补的存在。2014年7月，张仁之在岗工作，600元餐补公司应予支付，故人和新天地公司应支付张仁之2014年7月工资4273.33元。关于人和新天地公司应否支付张仁之经济补偿金问题。人和新天地公司向张仁之出具终止劳动合同证明书已载明双方劳动合同于2014年8月31日因合同到期而终止，而人和新天地公司未能证明在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的条件下张仁之不同意续订劳动合同，人和新天地公司应依法向张仁之支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故人和新天地公司应支付张仁之经济补偿金17500元（5000元／月×3.5个月）。关于人和新天地公司应否支付张仁之失业保险金问题。《辽宁省失业保险条例》第十六条规定：“用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。”人和新天地公司未为张仁之办理失业保险手续，应依法赔偿张仁之失业保险金损失。该条例第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。”故人和新天地公司应支付张仁之失业保险金损失8190元（1300元／月×70％×9个月）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、辽宁人和新天地公共设施管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张仁之2014年7月份工资差额4273.33元；二、辽宁人和新天地公共设施管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张仁之经济补偿金17500元；三、辽宁人和新天地公共设施管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张仁之失业保险金损失8190元；四、驳回辽宁人和新天地公共设施管理有限公司其他诉讼请求；五、驳回张仁之其他仲裁请求。如公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁人和新天地公共设施管理有限公司承担。
宣判后，人和新天地公司不服，向本院提出上诉。称：1、一审判决事实认定错误，将600元餐补认定为工资组成部分属于事实认定错误，因为餐补只是上诉人作为企业福利，解决员工餐饮问题向被上诉人发放，该费用上诉人一直向被上诉人发放，一审判决仅根据之前上诉人曾向被上诉人发放过就认定为工资组成部分，属于事实认定错误。2、一审判决仅根据劳动合同关系证明书上载明的2014年8月31日认定为劳动合同终止期限，并进而认定未续签劳动合同的责任在上诉人，及失业保险金的未领取的责任在上诉人方属于事实认定错误。因为被上诉人在入职时双方已签订了一份为期三年的书面劳动合同，期限从2011年8月1日到2014年7月31日，并不是8月31日。
被上诉人张仁之答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出将600元误餐补助认定为工资组成部分属于事实认定错误的上诉主张，《关于工资构成总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本院审理中，上诉人、被上诉人均认可上诉人单位自2014年3月份每月向职工支付600元就餐补助，由于2014年7月被上诉人仍在上诉人单位工作，故上诉人除正常支付工资处，还应向被上诉人支付就餐补助。且一审法院依据双方签订的劳动合同中约定的5000元／月作为计算经济补偿的基数并无不当。故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人向被上诉人出具的终止劳动合同证明书已载明双方劳动合同于2014年8月31日因合同到期而终止，而上诉人未能提供证据证明在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的条件下被上诉人不同意续订劳动合同，故上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向被上诉人支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，被上诉人于2011年8月1日入职上诉人单位，上诉人于2014年8月31日向被上诉人出具解除／终止劳动合同证明书，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定判决上诉人向被上诉人支付3.5个月的经济补偿金17500元并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于失业保险金的领取问题，《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。本案中，由于上诉人未能及时为被上诉人办理失业登记，致使被上诉人未能享受失业保险待遇，其责任应由上诉人承担。故一审法院判决上诉人给付被上诉人9个月的失业保险金并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁人和新天地公共设施管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十二月二日
书记员 席红跃
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