江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第01347号
原告李正。
委托代理人薛登峰，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
被告无锡市谐和物业管理有限公司。
法定代表人张永宁。
原告李正与被告无锡市谐和物业管理有限公司（以下简称谐和物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周飞独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人薛登峰到庭参加诉讼。被告谐和物业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年1月8日；
二、签订的书面劳动合同所涉的期间：2012年2月1日至2015年1月31日；
三、社会保险缴纳情况：2012年2月起缴纳了社会保险，但未缴纳工伤保险，直至2014年2月才开始缴纳工伤保险；
四、发生工伤时间：2013年3月5日；工伤认定时间：2014年5月4日；
五、医疗费数额：谐和物业公司支付了17000元医药费，李正自己支付了12411.4元，其余数额已由医保报销；
六、住院起止时间：2013年3月5日至3月8日至无锡中医院住院治疗、2013年3月9日至3月22日至无锡市人民医院住院治疗、2014年9月28日至10月3日再次至无锡市人民医院住院治疗（取出内固定）；
七、伤残等级鉴定时间：2014年12月18日，鉴定结果：致残程度为九级；
八、停工留薪期：未主张；
九、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：2013年3月至7月期间每月发放1600元（李正于2013年7月返岗上班，于2014年6月30日离职并办理了退工手续）。
十、无锡市上年度职工月平均工资：4740元。
十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金25596元（4740＊0.6＊9）、一次性工伤医疗补助金72085.92元［（81.44-43.42）＊0.4＊4740）、一次性伤残就业补助金28440元（4740＊6）、鉴定费400元、医疗费12411.4元，合计139881.32元。
十二、双方发生劳动争议的时间：2015年1月12日。
十三、李正申请仲裁的时间：2015年1月12日。
十四、仲裁请求：解除劳动关系，并要求谐和物业公司支付一次性伤残补助金27259元、一次性工伤医疗补助金73034元、一次性伤残就业补助金30288元、医疗费30098.55元、停工留薪期工资1600元、交通费430元、鉴定费400元。
十五、仲裁结果：1、劳动关系于2015年1月9日终止；2、谐和物业公司支付一次性伤残补助金28440元、停工留薪期工资1600元；3、驳回李正其他申诉请求。
十六、李正诉讼请求：一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金70474元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费400元、医疗费30098.55元。
判决结果
谐和物业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提供反驳原告李正主张的证据，应承担相应的法律后果。关于一次性工伤医疗补助金，经计算应为72085.92元，现李正仅主张70474元，系自我处分权利，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、被告无锡市谐和物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告李正一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金70474元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费400元、医疗费12411.4元，合计137321.4元；
二、驳回原告李正的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡市谐和物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
代理审判员 周飞
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 张贞
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。