河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第1464号
原告赵永发，男，汉族，1966年1月12日生，现住唐山市。
委托代理人王宗章，河北万春律师事务所律师。
被告惠达卫浴股份有限公司，住所地唐山市。
法定代表人王惠文，该公司董事长。
委托代理人黄曦娅，该公司法律顾问。
原告赵永发与被告惠达卫浴股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨立鑫独任审判，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告赵永发及其委托代理人王宗章、被告惠达卫浴股份有限公司法定代表人王惠文的委托代理人黄曦娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年9月到被告处上班，从事拉运工作，每月工资3480元。2013年1月30日原告在工作中致左耳烫伤，共住院治疗24天，被告未派人进行护理，经诊断为：左耳烫伤，外伤性鼓膜穿孔。经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期叁个月。因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，原告通知用人单位解除劳动关系，一次性解决工伤保险待遇。并依法向仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，恳请法院判决被告支付原告工伤保险待遇，其中：一次性伤残补助金31320元、一次性医疗补助金53480元、一次性就业补助金19771.02元、停工留薪期工资10440元、鉴定费600元、住院伙食补助费480元、护理费3636元、双休日工资143360元、节假日工资16960元、年休假工资12000元、解除劳动关系经济补偿金33060元、生活费1980元，共计人民币470447.02元。
被告辩称，答辩人就本案提出如下答辩意见：
一、对于被答辩人工伤事实和工资数额没有异议，答辩人也同意按照鉴定结果给予法定工伤待遇。
二、被答辩人在诉状中主张的一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算标准错误，河北省上年度职工月平均工资为3295元，故其一次性医疗补助金应为46130元、一次性就业补助金应为19770元。
三、根据被答辩人的劳动合同显示其入厂时间为2005年7月1日，并曾于2006年8月23日离职，劳动关系终止，后于2006年8月31日再次入厂，对此事实被答辩人在诉状中的陈述有误。
四、关于加班工资的问题：
1、被答辩人从事的是拉运工作，待遇属于计件工资，多劳多得，并不能单纯以其劳动时间来认定加班事实，也不能以劳动时间计算加班工资。
2、申请人主张的加班工资是按照全年双休、节假日均在岗上班满额计算的，这明显与事实不符，因为申请人每周至少有4天休息，这在其提供的工资表就证实了其全勤的天数为26天，另外法定节假日申请人也不可能全部在岗上班。年休假答辩人是根据职工具体情况安排年休假的，按照国家规定职工请事假累计20天的或请病假累计2个月（3个月）以上的，公司就不给予年休假了。
3、答辩人从2000年以来就按照职工工资总额的15%计提加班工资，并按照季度以奖励的形式发放给职工，虽然名为奖励，但其性质实际上就是加班工资。所以对于申请人部分双休、法定节假日以及年休假未休的加班工资均包含在计提工资总额的15%中了。
综上所述，所以被答辩人无权再主张加班费（包括双休日工资、节假日工资、年休假工资等）。退一步说，即使存在应付加班费的情况，原告也没有在法定诉讼时效内提出相应请求，对其超过诉讼请求的主张应当驳回其诉请。
五、答辩人并未违反《劳动合同法》第38条的规定，被答辩人主张因未得到加班工资而要求经济补偿金，基于第三点答辩意见，被答辩人经济补偿金的主张没有任何事实和法律依据。
六、被答辩人主张生活费缺乏法律依据。被答辩人主张答辩人拒绝其上班与事实不符，实际上被答辩人治疗结束后，回到原岗位上班，但被答辩人声称身体受不了，无法胜任原岗位工作，于是答辩人为其多次调换岗位，被答辩人均因种种个人原因拒绝，最后于2013年7月17日在保卫部任警卫。所以，从5月到7月之间被答辩人未上班是由于其自身对岗位不满意而造成的，并非答辩人拒绝其上班。因此被答辩人无权主张该时间段的生活费。
经审理查明，2005年7月1日，原、被告双方签订劳动合同，原告到被告处工作，工作岗位为拉运工。2013年1月30日9时，被告在检包车间维修电瓶时，电瓶车电瓶突然放电形成电弧，致被告左耳烫伤。伤后于唐山市协和医院住院治疗24天。2013年5月2日，唐山市人力资源和社会保障局作出“唐人社伤险认决字（2013）130207-0352号认定工伤决定书”，认定为工伤。2013年10月11日，唐山市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出“唐劳（工伤）鉴（初（2013）3476号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书”，鉴定结论为：“玖级伤残，停工留薪期为叁个月”。2013年11月28日，原告通过申通快递，向被告发出“解除劳动合同关系通知书”，以被告违反有关法律为由，决定与被告解除劳动关系。
又查明，原告受伤前月平均工资为3480元。
另查，1999年12月18日，被告制定“关于发放假日加班费的规定”，鼓励职工出全勤，每周周日休息一天，周六不休息，由公司支付加班费，加班费按工资额的15%计提。
再查，2014年2月24日，原告就工伤赔偿、加班费等争议事宜向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员提出仲裁申请，2014年4月4日，该委员会作出丰劳人仲案（裁）字（2014）第7号仲裁裁决书，裁决被告给付原告一次性工伤保险待遇如下：
一、一次性伤残补助金31320元（3480元／月×9个月）；
二、一次性医疗补助金46130元（3295元／月×14个月）；
三、一次性伤残就业补助金19770元（3295元／月×6个月）；
四、停工留薪期工资10440元（3480元／月×3个月）；
五、鉴定费600元（凭票据确定）；
六、住院期间护理费2400元；
七、住院期间伙食费480元。合计人民币111140元。
原告不服，于2014年4月24日向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、关于发放假日加班费的规定、原告住院病历首页、解除劳动关系通知书等证据予以证实。
本院认为，原、被告对双方存在劳动关系无争，本院予以确认，依法应予保护。原告在工作时间发生人身伤害，已经有关机关认定为工伤，并进行了伤残鉴定，且双方同意解除劳动关系，故被告依法应向原告支付工伤保险待遇。双方对仲裁机关关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、伙食补助费仲裁裁决无争，本院予以确认。一次性医疗补助金应按上年度河北省职工平均工资标准计算。因被告公司职工加班费已按职工工资额15%的比例计提支付，故对原告主张双休日、节假日、年休假加班费（报酬）的请求不予支持。因被告不能提供上年度单位职工平均工资标准，故对原告住院期间的护理费可参照河北省上年度职工平均工资标准执行。无证据证明被告违反《劳动合同法》第三十八条关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。原告请求生活费1980元的主张，证据不足不予支持。故依照《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告赵永发与被告惠达卫浴股份有限公司劳动关系；
二、被告惠达卫浴股份有限公司于本判决生效后10日内，给付原告赵永发工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金31320元（3480元／月×9个月）、一次性医疗补助金46130元（3295元／月×14个）、一次性伤残就业补助金19770元（3295元／月×6个月）、停工留薪期工资10440元（3480元／月×3个月）、鉴定费600元、住院期间伙食补助费480元、住院期间护理费2636元，合计人民币111376元；
三、驳回原告赵永发的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原、被告各负担2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 杨立鑫
二〇一四年六月四日
书记员 王慧玲