北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第10329号
原告赵德允，男，1964年1月23日出生。
委托代理人周娜，北京市扶正律师事务所律师。
被告北京佳士洁保洁服务有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥南路4号院3号楼301室，组织机构代码72141830-0。
法定代表人赵志民，总经理。
委托代理人王东立，男，1990年1月1日出生，北京佳士洁保洁服务有限公司经理。
被告北京峪通致通劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪地区双裕东区裕民大街80号，组织机构代码55312226-X。
法定代表人魏丽丽，经理。
委托代理人马晓蕾，女，1983年10月23日出生，北京峪通致通劳务服务有限公司职员。
委托代理人卢宾，北京智勇律师事务所律师。
原告赵德允与被告北京佳士洁保洁服务有限公司（以下简称佳士洁公司）、被告北京峪通致通劳务服务有限公司（以下简称峪通致通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵德允及其委托代理人周娜、被告佳士洁公司的委托代理人王东立、被告峪通致通公司的委托代理人卢宾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵德允诉称：原告于2009年11月9日到佳士洁公司工作，担任保洁主管。2012年5月到2013年5月平均工资3050元。2012年6月公司才给原告缴纳社会保险。工作期间，原告没有周六、日休息，公司未支付加班费，原告的未休年假工资也没有支付。2013年5月3日被告无故将原告辞退，未支付补偿金。2013年4月、5月的工资被告也没有支付给原告。2013年4月份给单位介绍人介绍费400元也未支付。被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告自2009年11月9日至2013年5月3日存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金21350元，计算方法原告2009年11月9日入职，2013年5月3日被告违法与原告解除劳动关系，期间不足三年半，按三年半计算，解除劳动关系前12个月的平均工资是3050元，3050元＊3.5个月＊2倍=21350元；3.被告支付原告2010年11月9日至2013年5月3日未休带薪年假工资4200元，计算方法2011年、2012年两年原告应休年假10天，3050元／21.75天＊10天＊300%=4200元；4.被告支付原告2010年5月3日至2013年5月3日周六、日加班费30240元，计算方法2010年5月3日至2013年5月3日原告共存在周六日加班108天，3050元／21.75天＊108天＊2倍=30240元；5.被告支付原告2009年11月至2011年6月未缴纳养老保险经济补偿金3500元；6.被告支付原告2013年4月工资3600元，5月工资701元；7.本案诉讼费由被告承担。
被告佳士洁公司辩称：认可双方劳动关系的存续时间。同意支付2013年4月的工资3050元，未休带薪年假工资同意支付仲裁裁决书中裁决的2012年的未休带薪年假工资。解除劳动关系赔偿金及2011年未休年假工资、加班费、保险、5月份工资不同意支付。原告是峪通致通公司劳务派遣派到我公司工作的，峪通致通公司安排人，我们负责发工资，当时是峪通致通公司安排原告到我公司上班，如果有问题，原告应该找峪通致通公司，与我公司没有关系。赵德允私自离开公司，没有办理离职手续，且公司已安排赵德允休年假。我们针对仲裁裁决没有起诉，因为当时是公司他人收到的，起诉的事情就耽误了。
被告峪通致通公司辩称：佳士洁公司与峪通致通公司之间不存在劳务派遣关系。峪通致通公司与佳士洁公司之间仅仅是有劳务派遣合作意向，并未实际履行劳务派遣协议。佳士洁公司未向峪通致通公司支付过劳务派遣费用，也未就劳务派遣人员名单达成一致意见。劳动仲裁阶段，佳士洁公司认可工资发放是由其公司发放的，行政管理也是由佳士洁公司负责，原告与峪通致通公司之间不存在任何劳动关系。综上，峪通致通公司无需支付任何费用。
经审理查明：
赵德允原系农业户口，2011年7月22日因征地，户口农转非。
赵德允于2009年11月9日入职佳士洁保洁公司，从事保洁工作，工作地点为中粮祥云国际生活区售楼处。赵德允原系农业户口，2011年7月22日因征地户口由农转非。
2009年11月至2011年6月期间佳士洁公司没有为赵德允缴纳社会养老保险。
2013年5月9日赵德允以佳士洁公司、峪通致通公司为被申请人申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（案号为京顺劳仲字（2013）第5419号）要求：1.确认双方自2009年11月9日至2013年5月3日存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系经济赔偿金21000元；3.支付2010年11月9日至2013年5月3日未休带薪年假工资4206元；4.支付2010年5月3日至2013年5月3日周六、日加班费40386元；5.支付2009年11月至2011年6月未缴纳养老保险经济补偿金3500元；6.被告支付原告2013年4月工资3200元，5月工资701元。2013年7月26日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳仲字（2013）第5419号裁决书，裁决：1.确认佳士洁公司与赵德允自2009年11月9日至2013年5月3日存在劳动关系；2.佳士洁公司支付赵德允2013年4月工资3050元；3.佳士洁公司支付赵德允2012年度未休年假工资1402.2元；4.驳回赵德允的其他申请请求。赵德允不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，赵德允提交了7月工资表（没有显示年份），2012年12月至2013年3月工资表，2010年7月至2013年3月祥云国际考勤登记表，2012年1月至12月保洁员签到表。佳士洁公司认可2013年3月的工资表，其余不予认可。赵德允还提交了2010年7月至2013年3月祥云国际考勤登记表，2012年1月至12月祥云展示区签到表，2013年2月中粮祥云售楼处保洁日巡表。佳士洁认可赵德允系保洁主管，公司考勤由赵德允记录，但对赵德允提交的考勤不予认可，称没有公司的确认，公司的部分考勤原件被赵德允拿走了，部分考勤真实性无法核实。
佳士洁公司针对赵德允的工资及出勤情况提交了2012年1月至12月的考勤表，2011年6月的工资表，2012年1月的工资表，2012年6月至2013年1月的工资表（其中2012年7月、8月、10月、11月系考勤，并无工资数额显示），2013年3月的工资表。赵德允认可佳士洁公司提交的考勤表及工资表的真实性，但称部分工资中的加班津贴系法定假日加班费。
赵德允还提交了2013年5月3日下午其在家中与佳士洁公司主管王建立的录音，王建立在录音中称公司辞退了赵德允。佳士洁公司认可录音的真实性，称因为赵德允的腿在家中受伤，从公司报销医药费，公司查出后将其辞退。对此赵德允不予认可，赵德允称其过年休假期间，王建立要求其去公司取材料，其是在公司楼梯处受的伤，后来其要求公司走工伤，公司就将其辞退了。
另，佳士洁公司与峪通致通公司均认可双方曾有过劳务派遣合作意向，但最终就劳务派遣事宜未达成一致意见。
以上事实，有当事人双方的陈述、仲裁裁决书、庭审笔录、视听资料、入职表、考勤表、工资表等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
佳士洁公司与峪通致通公司均认可双方曾有过劳务派遣合作意向，但最终双方就劳务派遣事宜未达成一致意见，且佳士洁公司针对京顺劳仲字（2013）第5419号仲裁裁决未提起诉讼，本院认定佳士洁公司与赵德允存在劳动关系的时间为2009年11月9日至2013年5月3日。
庭审中，佳士洁公司认可辞退赵德允，称系因赵德允在家中受伤，通过公司报销医药费，故公司将其辞退。对此赵德允不予认可。佳士洁公司对此没有提交证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”佳士洁公司辞退赵德允的事由不属于法律规定的情形，佳士洁公司应向赵德允支付违法解除劳动关系的赔偿金，具体数额本院依法核算。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。对于赵德允2011年5月4日至2013年5月3日的出勤情况，佳士洁公司负有举证责任。佳士洁公司仅提交了赵德允2012年1月至12月的考勤登记表，根据考勤记载，佳士洁公司2012年度没有安排赵德允休年假，针对仲裁裁决佳士洁公司也没有提起诉讼，对于赵德允要求佳士洁公司支付2012年度带薪年假工资的请求，本院予以支持。2011年5月至12月赵德允的出勤情况佳士洁公司负有举证责任，佳士洁公司没有提交考勤记录，对于赵德允称佳士洁公司没有安排其休2011年度年假的主张，本院予以采信，对于赵德允要求佳士洁公司支付其2011年度未休带薪年假工资的请求，本院予以支持，具体数额本院依法核算。
对于赵德允主张周六、日加班费的请求，赵德允提交的考勤记录，佳士洁公司不予认可。佳士洁公司称赵德允系保洁主管，考勤记录均是由赵德允制作，赵德允亦认可考勤由其记录，通过部分工资表的记录显示，赵德允的工资明显高出其他保洁员的工资收入，且工资表中均有赵德允的签字，赵德允在佳士洁公司工作多年来，均未对其工资及考勤提出异议，本院对其要求佳士洁公司支付其周六日加班费的请求，不予支持。
佳士洁公司2009年11月至2011年6月没有为赵德允缴纳社会养老保险，对于赵德允要求佳士洁公司支付2009年11月至2011年6月未缴纳养老保险经济补偿金的请求，本院予以支持，具体数额依法核算。
佳士洁公司没有支付赵德允2013年4月、5月工资，亦未提交赵德允2013年4月及5月的考勤记录及工资表，本院对赵德允主张的其2013年4月、5月工资数额予以采信，对于赵德允要求佳士洁公司支付其2013年4月、5月工资的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定判决如下：
一、原告赵德允自二○○九年十一月九日至二○一三年五月三日与被告北京佳士洁保洁服务有限公司存在劳动关系；
二、被告北京佳士洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵德允违法解除劳动关系经济赔偿金二万一千元；
三、被告北京佳士洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵德允二○一一年度、二○一二年度未休带薪年假工资二千七百五十八元六角二分；
四、被告北京佳士洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵德允二○○九年十一月至二○一一年六月未缴纳养老保险经济补偿金三千二百元；
五、被告北京佳士洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵德允二○一三年四月工资三千六百元，二○一三年五月工资七百零一元；
六、驳回原告赵德允的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京佳士洁保洁服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 孙长河
二〇一四年九月十八日
书 记 员 刘 萌