广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第919号
原告深圳市天成投资集团有限公司，住所地广东省深圳市福田区金田路4018号安联大厦23楼A03。
法定代表人孙明高，董事长。
委托代理人沈廷毅，住址江西省南昌市新建县，系公司风控中心主任。
被告郑祥，住址江西省上饶市信州区。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日受理后，依法由代理审判员周蓓独任审理，于2015年8月11日公开开庭进行了审理，原告委托代理人沈廷毅、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对第五至九项有争议，其余事项均无争议：
一、入职时间：2013年9月28日。
二、职务：法务经理。
三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，期限自2013年9月29日至2015年9月28日。
四、工资：被告入职时工资为8000元／月，工资结构为固定工资2000元＋岗位工资4200元＋绩效工资1800元。自2014年7月起被告工资调整为10000元／月，工资结构为固定工资2000元＋岗位工资5600元＋绩效工资2400元。原告每月20号通过银行转账的形式支付被告上月工资。
五、最后工作日：被告主张为2015年3月5日，原告主张为2015年3月2日。本院认为，原、被告双方均确认被告需要指纹考勤，原告作为用人单位未提交被告2015年3月的考勤表，应自行承担举证不利之法律后果，本院依法采信被告的主张。
六、关于解除劳动合同的经济补偿金：被告于庭审中主张，原告仅按会议纪要的内容发放2015年1月份工资2000元，被告与原告在2015年3月5日有沟通，但一直沟通未果，原告就向被告发送了解除劳动合同的邮件，被告于2015年3月26日收到该邮件，于当天下午申请了劳动仲裁。原告主张，被告多次旷工缺勤，违反了《员工考勤与假期管理实施细则》，并以此为由解除了与被告的劳动合同。
经查，根据原告提交的《工资表》（被告确认其真实性），被告自2014年8月起每月均存在不同程度的缺勤或旷工，其中，2014年12月旷工2小时、缺勤4天5小时，2015年1月旷工2天、缺勤4天。2015年3月25日，原告向被告邮寄《关于核对个人往来及办理离职手续的通知》，载明被告自3月2日起旷工天数累计达到4日以上，已严重违反公司《员工考勤与假期管理实施细则》，要求原告在3月26日18点前，到公司财务部办理数据核对并办理离职手续。被告于2015年3月26日收到该邮件。
《员工考勤与假期管理实施细则》第十七条规定，员工旷工半天，扣发当日工资；旷工一天，扣发3日工资，以此类推；月累计旷工三天，降为试聘，并给予批评教育；月累计旷工四天及以上的，解除劳动合同。被告于庭审中对该份细则的真实性予以认可。
本院认为，根据被告在庭审中的陈述，被告并无书面或口头被迫解除劳动合同的意思表示，相反，是原告邮寄了解除劳动合同通知之后，被告不服才提起仲裁。据此，本案系原告解除劳动合同，本院依法认定原、被告的劳动合同于2015年3月26日解除。同时被告确认《员工考勤与假期管理实施细则》的真实性，本院依法予以采信并作为定案依据。根据工资表载明的旷工缺勤内容，原告有权依据《员工考勤与假期管理实施细则》解除与被告的劳动合同。据此，本案属合法解除。原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金。
七、关于2014年8月至2015年3月期间的工资：仲裁委认定原告已足额支付被告2014年8月至12月期间的工资，被告未起诉，应视为认可，本院依法予以确认。根据原告提交的工资表（被告确认其真实性），被告2015年1月的实发数额应为6136.74元，2015年2月的实发数额应为5406.12元，扣除原告已向被告支付的2015年1月工资2000元，原告还应向被告支付2015年1月至3月期间的工资11381.94元（6136.74＋5406.12＋10000÷21.75×4-2000）。
八、关于业务提成：原告确认已经收到昆明勋业集团有限公司支付的160万元首期款项，应支付被告业务提成96000元，已经支付48000元，尚欠48000元，同时主张根据《内部分配收益协议书》的约定，被告因个人原因离开项目组，没有分成。经查，《内部分配收益协议书》载明，被告的分成比例为15%，职责为基础谈判工作、方案的最终审定等，另约定如因个人原因中途离开项目组，不报销项目费用，没有分成。本院认为，被告在离职前原告已经收到首期款项，被告已完成其在项目组中应尽的责任，且原告已对项目组各人员的分配比例和数额予以确认。《内部分配收益协议书》的上述约定，排除、限制了被告的主要权利，属无效条款，本院依法认定为无效。原告应支付被告业务提成48000元。原告主张被告应返还已经支付的提成款，没有法律依据，本院依法不予支持。
九、关于价值3450元的联想笔记本电脑：仲裁委认定被告应支付原告联想笔记本电脑的金额3450元，被告未起诉，应视为认可，本院依法予以确认。
十、仲裁案号：深劳人仲案（2015）1993、2479号
十一、深劳人仲案（2015）1993号仲裁请求：1、被告郑祥请求原告深圳市天成投资集团有限公司支付2014年8月1日至2015年3月15日期间工资33576.69元；2、被告郑祥请求原告深圳市天成投资集团有限公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金15000元；3、被告郑祥请求原告深圳市天成投资集团有限公司支付业务提成48000元；4、因原告深圳市天成投资集团有限公司降低申请人的劳动报酬，被告郑祥请求裁令解除劳动合同。
深劳人仲案（2015）2479号仲裁请求：1、原告深圳市天成投资集团有限公司请求被告郑祥返还已收取的项目提成费48000元；2、原告深圳市天成投资集团有限公司请求被告郑祥归还所侵占资产的金额3450元。
十二、深劳人仲案（2015）1993号仲裁结果：1、确认原告深圳市天成投资集团有限公司与被告郑祥的劳动合同于2015年3月5日解除；2、原告深圳市天成投资集团有限公司支付被告郑祥2014年8月1日至2015年3月5日期间工资19839.08元；3、原告深圳市天成投资集团有限公司支付被告郑祥经济补偿金14000元；4、原告深圳市天成投资集团有限公司支付被告郑祥业务提成48000元；5、驳回被告郑祥的其他仲裁请求。
深劳人仲案（2015）2479号仲裁结果：1、被告郑祥支付原告深圳市天成投资集团有限公司联想笔记本电脑的金额3450元；2、驳回原告深圳市天成投资集团有限公司的其他仲裁反请求。
十三、原告深圳市天成投资集团有限公司诉讼请求：1、判令被告郑祥于2015年3月2日起自动离职；2、判令无需支付被告郑祥2014年8月1日至2015年3月5日期间工资19839.08元；3、判令无需支付被告郑祥经济补偿金14000元；4、判令无需支付被告郑祥业务提成款48000元；5、判令被告郑祥返还业务提成款44774.40元；6、判令被告郑祥退还所侵占资产的金额3450元；7、判令被告郑祥承担本案诉讼费。原告的第一项诉讼请求，未在仲裁阶段提出，本院依法不在判项中予以处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告深圳天成投资集团有限公司与被告郑祥的劳动合同于2015年3月26日解除；
二、原告深圳市天成投资集团有限公司支付被告郑祥2015年1月至3月期间的工资差额11381.94元；
三、原告深圳市天成投资集团有限公司无需向被告郑祥支付解除劳动合同的经济补偿金14000元；
四、原告深圳市天成投资集团有限公司支付被告郑祥业务提成48000元；
五、被告郑祥支付原告深圳市天成投资集团有限公司联想笔记本电脑的金额3450元；
六、驳回原告深圳市天成投资集团有限公司的其他诉讼请求。
上述款项相互抵销后，原告深圳市天成投资集团有限公司尚应支付被告郑祥55931.94元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定缴纳5元（原告已缴纳），由原告深圳市天成投资集团有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周 蓓
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 郑智钊（代）
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