上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第4543号
原告俞庆国。
委托代理人俞忠明。
被告上海光陆电机有限公司。
法定代表人叶正聪。
委托代理人金慧霞，上海丰兆律师事务所律师。
委托代理人潘峰，上海丰兆律师事务所律师。
原告俞庆国诉被告上海光陆电机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理后，依法适用简易程序于2014年7月4日、同年8月29日、11月26日三次公开开庭进行了审理。原告俞庆国及其委托代理人俞忠明、被告上海光陆电机有限公司的委托代理人金慧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告俞庆国诉称：原告于2008年7月经介绍进入被告处从事打磨喷漆工作，双方签订书面劳动合同。2014年3月15日被告单方解除了与原告的劳动合同。工作期间被告从未支付过原告加班工资，未给足原告2014年3月份工资。故原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47，016元；2、被告支付原告2014年3月工资差额450元；3、被告支付原告2008年7月至2014年3月15日期间加班工资100，692.61元；4、被告支付原告2013年9月1日至2014年3月15日期间的奖金3，713.10元；5、被告支付原告精神损失费40，000元；6、被告支付原告健康检查费600元。
被告上海光陆电机有限公司辩称：原、被告之间系劳动合同到期终止，不属违法解除，因仲裁裁决的金额尚可，故被告接受裁决的金额。2014年3月工资被告在仲裁裁决后扣除了原告应当承担的社保费用和房贴后已足额支付；加班工资被告已足额支付；原告其他诉讼请求无法律依据。
经审理查明：原告于2008年7月进入被告处从事打磨喷漆工，双方签订书面劳动合同，一份劳动合同期限自2013年2月1日至2014年2月28日，合同约定月工资为1，450元，原告实际实行计件工资。2014年3月15日，被告向原告出具劳动合同终止通知单，载明：你与本公司签订的劳动合同期限为2013年2月1日至2014年2月28日，现该期限到期，故你与本公司的劳动合同已终止，本公司不再与你签订劳动合同。
2014年3月18日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53，382元；2、被告支付原告2014年2月1日至2014年3月15日工资6，672元；3、被告支付原告2008年7月1日至2014年3月15日期间的加班费131，386元；4、被告支付原告2013年9月1日至2014年3月15日期间奖金3，359元；5、被告支付原告精神损失费40，000元；6、被告支付原告健康检查费600元。该仲裁委员会于2014年4月30日以松劳人仲（2014）办字第975号作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17，400元；2、被告支付原告2014年3月1日至2014年3月15日期间工资2，508元；3、原告的其余请求，不予支持。原告对裁决不服，故诉至本院。
双方确认被告裁决后已支付原告2014年3月工资2，055元；原告2012年3月至2013年2月期间月平均工资为3，173元、2013年3月至2014年2月期间月平均工资为3，918元。
审理中，原告向本院提供了合同期限为2014年2月14日至2015年2月14日的劳动合同一份，该份合同上有被告单位的公章。被告对该份劳动合同的真实性不予确认，认为上面的章非被告单位的公章，申请对该份劳动合同上公章的真实性进行鉴定。2014年9月10日，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对该份劳动合同上公章的真实性进行鉴定。2014年10月28日，该鉴定中心出具鉴定意见书，鉴定意见为检材《劳动合同》上需检的“上海光陆电机有限公司”印文与样本印文不是同一枚印章盖印。
2014年11月26日，原告变更第一项诉讼请求，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23，508元。
关于工作时间，原告陈述其平均每月平时延时加班40小时，双休日加班40小时；被告则陈述原告平时每天工作8小时，每周工作六天，为此被告提供原告2012年2月至2014年2月的考勤记录，原告对被告提供的考勤记录不予认可，认为系被告伪造。
以上事实，有劳动仲裁裁决书，劳动合同、鉴定意见书、劳动合同终止通知单及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：虽然原告提供了期限为2014年2月14日至2015年2月14日的劳动合同一份，但经鉴定该份劳动合同上公章非被告单位真实公章，故对该份劳动合同本院不予采纳，本院确定双方最后一份劳动合同期限自2013年2月1日至2014年2月28日。根据规定，劳动合同到期后，用人单位可以在到期后一个月内与劳动者续签劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2013年2月28日到期，被告于2014年3月15日出具通知终止双方劳动合同，尚在宽限期内，其行为应属合法，仲裁认定被告违法解除不当。因被告没有证据证明原告拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行，故被告应当支付原告经济补偿金，因此原告变更要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限和离职前十二个月的平均工资，原告主张23，508元，本院予以确认。
关于2014年3月工资差额，仲裁裁决被告应当支付原告2014年3月1日至2014年3月14日期间的工资2，508元，裁决后被告已支付原告2，055元，故现原告主张差额450元，本院予以支持。被告认为差额450元系被告扣除了原告应当承担的社保费用和房贴，因无相关证据证实，本院不予采信。
关于加班工资，原告主张的2008年7月至2012年1月期间的加班事实并无证据证明，本院不予支持。关于2012年2月至2014年3月期间的加班工资，原、被告双方对原告在此期间实际工作时间陈述不一，因原告系实行计件工资，无法区分正常工作时间和加班时间内的工作量，但即便按原告陈述的平均每月平时延时加班40小时，双休日加班40小时，根据本市职工最低工资标准进行测算，原告每月实得的平均工资也高于测算出的工资金额，因此可以认定被告已足额支付了原告加班工资，故原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。
关于原告主张的2013年9月1日至2014年3月15日奖金，因原告无证据证明双方存在支付奖金的规定或约定，故原告该项请求，本院不予支持。
关于精神损失费，原告的主张无法律依据，本院不予支持。
关于健康检查费，因该费用发生在双方劳动关系终止后，且原告也无证据证明该费用的发生与其工作存在关联性，故原告的该项主张，本院也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告上海光陆电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞庆国经济补偿金23，508元；
二、被告上海光陆电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞庆国2014年3月工资差额450元；
三、驳回原告俞庆国的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2，000元，合计诉讼费用2，005元，由原告俞庆国负担（已付5元，余款2，000元于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一四年十二月二日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。