辽宁省瓦房店市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0281民初131号
原告：大连飞宇吊装服务有限公司，住所地大连市中山区智仁街合力巷7号。统一社会信用代码:912102006611448103。
法定代表人：姜威，系该公司经理。
委托代理人：刘雯，系辽宁海星律师事务所律师。
被告：吕丰永，男，1972年11月24日出生，汉族，现住瓦房店市。
委托代理人：刘丽娟，系辽宁万正律师事务所律师。
原告大连飞宇吊装服务有限公司与被告吕丰永工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月9日受理后，由审判员张杰独任审判，公开开庭进行了审理，原告大连飞宇吊装服务有限公司委托代理人刘雯、被告吕丰永及其委托代理人刘丽娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告大连飞宇吊装服务有限公司的诉讼请求，原告不支付工伤保险待遇项下的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实与理由：原告与被告因工伤保险待遇纠纷，被告于2016年11月10日向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年12月8日做出瓦劳仲裁字第[2016]第916号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期间工资223032元。原告认为，原被告间不存在劳动关系，因此原告不应当支付仲裁委员会裁决的工伤保险待遇项下的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。即使应当支付，仲裁委员会裁决的各项待遇欠缺事实和法律依据：1、停工留薪期工资，应当以被告所受伤害应当享受的医疗期为准，一般不超过12个月，被告没有举证证明其应当享受的医疗期间，而仲裁委员会直接裁决按照最长的12个月期间计算停工留薪期工资。没有事实及法律依据。被告提交的法院判决书来证明其月平均工资为6000元，原告有新的证据能够推翻，仲裁委员会仍然以月工资6000元为标准计算停工留薪期工资没有事实依据。2、一次性伤残补助金以6000元作为月平均工资没有事实依据，该项补助金的计算系错误。3、住院伙食补助，计算没有法律依据。4、护理费，被告未举证其在住院期间是否需要护理及护理程度，故仲裁委员会裁决原告支付护理费没有事实依据。5、一次性医疗补助金，应当适用被告受伤时的社平工资，即2013年的社平工资。6、一次性伤残就业补助金，仲裁委员会按月平均工资6000元计算没有事实依据。
被告吕丰永辩称，不同意原告的诉讼请求。2013年10月14日，被告在原告位于瓦房店市土城乡王崴工地从事车辆修理工作，同年10月23日在工作中受伤。经一审、二审诉讼确认被告与原告存在劳动关系，2015年12月17日经瓦房店市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月18日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2016年11月10日向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求原告支付给被告一次性伤残补助金54000元；一次性医疗补助金52047元；一次性伤残就业补助金72000元；伙食补助费3000元；护理费6000元；未签订劳动合同双倍工资66000元；停工留薪工资138000元，合计391547元。2016年12月8日瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲裁[2016]第916号仲裁裁决书，裁决：原告应当支付给被告停工留薪工资42000元；一次性伤残补助金54000元；住院期间伙食补助840元；住院期间护理费3000元；原告与被告解除劳动关系，支付一次性医疗补助金51192元；一次性伤残就业补助金72000元，合计223032元。
当事人围绕其诉讼请求向法院提交了证据，本院组织双方当事人对证据进行了交换和质证。原告提交的证据为工资支付明细表，证明其单位员工每月工资3500元。被告对该证据的真实性有异议，认为该证据是复写的，不是原始件，证据上有改动的痕迹，并且工资单并不是被告所在工地司机班组的人员工资。本院认为，原告的提供的该证据是原告单位机关人员的工资，与被告不是同一工种，故其要证明的内容，本院不能采信。被告提供的四组证据，对其真实性原告均没有异议，但认为原告与被告不存在劳动关系，故被告提供的证据要证明的事项不予认可。本院经评议认为，被告提供的证据来源合法、证明内容合理，本院予以确认。根据对证据的审查和分析，查明事实如下：
2013年10月14日，被告到原告单位所在的瓦房店市土城乡王崴村从事修车工作，双方没有签订书面劳动合同和缴纳社会保险。2013年10月23日，被告在修车过程中受伤，在瓦房店市中心医院住院治疗30天，原告给被告缴纳了住院期间的医疗费，未派人护理亦未支付被告住院期间的护理费及住院伙食补助费。原告支付给被告2013年11月至2014年3年5个月的停工留薪期间的工资，每月6000元。2015年12月17日，经被告申请，瓦房店市人力资源和社会保障局认定其为工伤，文书号为：瓦劳工伤认字第0915056号。2016年7月26日大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。2016年9月20日被告向原告提出解除劳动关系。2016年11月10日被告吕丰永因追索工伤保险待遇纠纷向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁申请，该委员会于2016年12月8日作出瓦劳仲字[2016]第916号仲裁裁决书，内容为：原告应当支付给被告停工留薪工资42000元；一次性伤残补助金54000元；住院期间伙食补助840元；住院期间护理费3000元；原告与被告解除劳动关系，支付一次性医疗补助金51192元；一次性伤残就业补助金72000元，合计223032元。被告对该裁决表示认可。原告大连飞宇吊装服务有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
（2014）瓦民初字第5167号民事判决书、（2015）大民终字第767号民事判决书确认原告、被告存在劳动关系，同时查明被告的月工资为6000元。
2015年全市职工的月平均工资为5688元。
本院认为，原被告双方经生效的法律文书确认具有劳动关系，那么被告在原告处工作因工负伤，经瓦房店市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，且原告未为被告缴纳社会保险。原告应当依照《工伤保险条例》第三十七条、六十二条等规定支付被告工伤保险待遇，即支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故本案原告请求不支付工伤保险待遇待遇项下一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金诉讼请求本院不能支持。其应当支付给被告一次性伤残补助金为9个月本人工资，即54000元；因工伤原被告于2016年9月解除劳动关系，依照《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题的通知》(大人社发[2011]129号)规定，原告应当按照解除劳动关系的上年度全市职工月平均工资为计发基数一次性支付一次性医疗补助金。即5688元×9个月=51192元，原告请求按照被告工作受伤年度社平工资为基数计发没有法律依据，本院不能支持；一次性伤残就业补助金的计发基数一工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低原则，计算工伤职工的月平均工资，九级伤残为12个月。即6000元×9个月，共计72000元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。本案被告在2013年在工作中受伤，2016年作出伤残等级鉴定，间隔时间较长，但不应属于伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪情形，故其停工留薪期间以12个月为宜。原告已经按照每月6000元支付给被告5个月停工留薪期间的工资，故还应支付剩余7个月，即42000元；《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题的通知》(大人社发[2011]129号)规定，工伤职工住院治疗工伤住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。本案被告在统筹区内就医，其住院伙食补助应担按照每天26元计算，住院时间30天，原告应当支付被告住院伙食补助780元；被告住院期间原告应当按照医嘱派人护理，被告没有派人护理故其应当向被告支付住院期间护理费，护理每天100元，共计3000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决如下：
原告大连飞宇吊装服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告一次性伤残补助金54000元；
原告大连飞宇吊装服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告一次性工伤医疗补助金51192元，一次性伤残就业补助金72000元。
原告大连飞宇吊装服务有限公司于本判决生效后十日内支付给被告停工留薪工资42000元；
四、原告大连飞宇吊装服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告住院期间伙食补助780元；
五、原告大连飞宇吊装服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告住院期间护理费3000元；
六、驳回原告诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告大连飞宇吊装服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 张 杰
二〇一七年二月二十四日
书记员 李晓妍