长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绿民一初字第990号
原告董秀玲，女，1972年8月21日生，汉族，住长春市汽车厂。
委托代理人赵长林，男，1956年5月15日生。住吉林省长春市汽车厂。
被告长春实发汽车零部件有限公司，住所地长春市绿园区。
法定代表人赵乾，董事长
委托代理人方春光，吉林钟言宇德律师服务所律师。
原告董秀玲诉被告长春实发汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董秀玲委托代理人赵长林、被告长春实发汽车零部件有限公司委托代理人方春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年3月6日，原告与被告签订《聘用书》，合同约定：双方合同期限为3年，即2014年3月7日至2017年3月6日。2014年3月7日，原告与被告签订试用期劳动协议，协议约定：本协议经甲、乙双方协商同意，自2014年3月7日起生效。协议有效期为3个月，至2014年6月6日止。同时约定，原告试用期满勤基础工资4080元／月；试用期满转正后原告工资总额6000元／月。2014年3月7日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定本合同于2014年3月7日起至2015年3月6日止。被告每月以货币形式支付原告工资，月工资6000元，试用期工资为4080元。被告承诺：试用期结束后，被告为原告补交试用期间的“五险一金”。2014年6月7日，原、被告之间约定的试用期结束，原告要求被告履行为其缴纳试用期间的个人社会保险和住房公积金的承诺时，被告拒绝为其缴纳，原告遂于2014年6月7日与被告办理了解除劳动关系手续。并就相关工资、赔偿事宜，原告与被告多次协商未果，故诉至法院请求：1、判决被告支付原告2014年3月7日至3月31日，25天薪酬和2014年6月1日至6月7日，7天工资差额共计1012.10元；2、被告支付原告2014年3月7日至2014年6月7日法定公休日加班工资5，253.24元；3、2014年3月8日“三八妇女节”0.5天加班费281.28元；4、被告支付2014年3、4、5、6月份单位应缴纳的医疗、生育和工伤保险费共计1338.24元，医保中心划入医保个人账户费用163.2元；5、被告支付原告2014年6月26日发生的个人医疗费用4681.2元，个人医疗费用赔偿金1170.30元；6、被告支付原告多履行2个月试用期经济补偿金8160元；7、判令被告支付原告试用期低于转正工资80%的差额工资2160.00元；8：、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000.00元，以上共计人民币27218.56元。
被告辩称：1、本案原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告的劳动合同是伪造的，不是定案的依据。2014年3月7日原告应聘时，被告法人与其签订一份《聘用书》按聘用书的规定，当时原告不具有签正式合同的条件，因此签订《聘用书》。正式聘用的时候再改签为《劳动合同》。原告的劳动合同是原告利用从事人事工作，掌握印章和格式劳动合同的便利，自行填写和加盖的，这在仲裁中已经是经过确认的。因此合同不具有真实性。2、被告不支持原告的所有诉讼请求。试用期间双方执行的是《聘用书》所确定的内容。具体内容如下：①合同期限为3年，不是原告提供的劳动合同所标注的一年；②试用期为3个月；③基本工资为每月5100.00元，试用期工资为4080.00元；④工资中包括周六及其他的加班补助费用；⑤正式合同在转正一个月内签订，双方解除劳动合同的直接原因是原告的个人原因和所谓的“无法认同公司对个人价值的认同”。综上，原告的诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。3、关于工资差，原告在被告处工作三个月，原告是双休不存在加班的行为，不能按照原告计算标准来计算；4、医疗费和医疗保险问题，因为原告在离职之后才向被告提供信息，导致医疗保险没有缴纳；5、原、被告执行的是《聘用书》的内容，不是原告提供的劳动合同的内容，因此不存在工资差；6、试用期赔偿问题，原告没有事实和法律依据，不在补偿范围之内，不应保护；7、赔偿金问题，被告有证据证明解除合同是因为原告自身原因主动辞职，故不应当给予补偿。
根据原告的诉讼请求及被告的答辩意见，本案总结争议焦点如下：1、原、被告之间签订的劳动合同及试用期劳动协议是否为真实意思表示；2、原告的各项诉讼请求是否应予支持。
本案在审理过程中，原告为证实自己的主张，当庭进行了陈述和举证，原告提供证据如下：1、劳动合同书一份，证明原、被告签订劳动合同；被告质证认为：真实性及证明问题均有异议，该份合同是原告利用自身岗位便利条件，自行加盖、填写、打印的。填写时间是聘用当天，不符合条件。该份合同仲裁时原告已经认可是聘用一个月后填写的。2、试用期劳动协议一份，证明原、被告存在劳动关系；被告质证认为：对该份证据的真实性及证明问题均有异议，该份协议没有领导的签字，原告利用行政工作便利自行加盖，并且我们单位没有签订过这样的合同。
被告为证实自己的主张，当庭进行了陈述和举证，被告提供证据如下：1、聘用书一份，证明原、被告之间的合同期限为三年而非原告所陈述的一年，试用期为三个月，基本工资每月5100元，试用期工资为4080元，工资中包括周六及其他的加班补助费用，正式合同在转正一个月内签订，在报到期间向公司提交相关的证明材料；原告质证认为：对真实性无异议，对证明问题有异议。聘用书第四条规定被告公司应向原告提供“五险一金”待遇。2、原告辞职申请一份，证明原告是单方面的主动辞职；原告质证认为：对真实性有异议，没有正常的日期，不一定是原告本人的签字，没有公章，对该份证据不认同。3、终止劳动合同证明书一份，证明原告因个人原因离职，离职时间是6月份；原告质证认为：对真实性有异议，没有公章和签字；4、参保人员减员情况表一份，证明原告向被告提交个人相关信息时间是2014年7月之后交的。就职期间没有提交所以不是被告方造成的；原告质证认为是因为被告要给原告补交，所以原告提供的；5、关于补发“五险一金”的说明一份，证明被告单位同意给原告缴纳“五险一金”；原告质证认为：对证据来源有异议，不予质证。
经审理查明：原告董秀玲与被告长春实发汽车零部件有限公司于2014年3月6日签订《聘用书》约定：双方合同期限为3年，即2014年3月7日至2017年3月6日。2014年3月7日，原告与被告签订试用期劳动协议，经甲、乙双方协商同意，自2014年3月7日起生效，协议有效期为3个月，至2014年6月6日止。被告在此三个月内被告每月实际支付原告工资人民币4080元。2014年6月7日，原告董秀玲主动提出辞职，并与被告长春实发汽车零部件有限公司协商一致，于2014年6月7日签订协议，解除劳动关系。
本院认为：一、原告董秀玲与被告长春实发汽车零部件有限公司劳动关系成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”之规定，原告董秀玲与被告长春实发汽车零部件有限公司分别于2014年3月6日、2014年3月7日签订了《聘用书》及《劳动合同》，2014年6月8日，原告董秀玲因“个人原因，与企业协商达不成一致”为由，经原、被告协商一致，签订了《终止（解除）劳动合同证明书》，本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》及相关文件属双方意思的真实表示，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，故原、被告之间存在劳动关系。且原告董秀玲在被告长春实发汽车零部件有限公司的实际工作期间为2014年3月7日至同年6月7日。
二、关于原告董秀玲试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”之规定，原告董秀玲与被告长春实发汽车零部件有限公司签订的是三年的《劳动合同》，故原告与被告协商的“试用期为三个月”的条款符合法律规定，本院予以确认。
三、关于原告董秀玲诉讼请求中加班费及“三·八妇女节”加班费部分
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告应提供加班及“三·八妇女节”加班的事实证据或有证据证明加班的证据由被告保存，庭审过程中，原告未向本院提供相应的加班及“三·八妇女节”加班的证据或者提供证据证明加班及“三·八妇女节”加班的事实证据在被告处。对于加班费部分，原、被告签订的《聘用书》中，约定“公司实行每周六天工作日，您的工资中包括了周六及其他加班工作补助。”故对原告主张的加班工作补助，本院不予支持。
四、关于原告诉讼请求中工资及福利待遇部分
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”之规定，原、被告签订劳动试用期合同中约定“转正后工资总额为人民币6000.00元”。根据试用期工资为正式工资80%之规定，被告长春实发汽车零部件有限公司应给付原告董秀玲工资差额款2160.00元【（6000.00元×80%-4080.00元）×3个月】。
2、关于原告提出的公司补交“五险一金”诉讼请求。
原告董秀玲在被告单位工作期间为2014年3月7日至2014年6月7日，原、被告签署的劳动合同中约定被告为原告缴纳“五险一金”，根据订立合同自愿的原则及庭审中，被告同意为原告缴纳欠缴纳的“五险一金”。故本院认为，被告应按照有关规定给原告缴纳此期间的“五险一金”。由于原、被告签署的《劳动合同》符合法律规定，且为双方真实意思表示，故被告应按照有关法律规定，为原告缴纳自2014年3月7日至2014年6月7日的“五险一金”。
五、关于原告诉讼请求中支付原告董秀玲解除劳动合同经济补偿部分
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”之规定，结合本案，原告董秀玲与被告长春实发汽车零部件有限公司2014年6月8日签订的《终止（解除）劳动合同证明书》中记载董秀玲以“个人原因，与企业协商达不成一致”为由，主动辞职。故不属于法律规定的属于经济补偿范围内的任何一种情形，本院不予支持。
六、关于原告诉讼请求中医疗费部分
原告董秀玲于2014年6月7日与被告长春实发汽车零部件有限公司签订《终止（解除）劳动合同证明书》，原告于2014年6月26日发生个人医疗费用，要求被告长春实发汽车零部件有限公司赔偿原告医疗费用的请求，无法律依据，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十九条第一款、第二十条、第四十六条，之规定，判决如下：
一、被告长春实发汽车零部件有限公司自本判决生效之日起给付原告试用期内工资款差额人民币2160.00元；
二、被告自判决生效之日起，按照吉林省长春市社会保险和住房公积金缴纳办法为原告交纳2014年3月7日至2014年6月6日期间养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金中企业应缴纳的部分。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春实发汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 高 嵩
审 判 员 邹华娟
人民陪审员 于 瑾
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 陶春志