镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）润民初字第1198号
原告刘蕙岚，女，1981年11月生，汉族，无业。
委托代理人何俊，江苏王学剑律师事务所律师。
被告镇江苏宁云商售后服务有限公司。
法定代表人陈世清，该公司总经理。
委托代理人顾萍，该公司人事负责人。
委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
原告刘蕙岚与被告镇江苏宁云商售后服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘蕙岚的委托代理人何俊、被告镇江苏宁云商售后服务有限公司的委托代理人顾萍、郑建和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘蕙岚诉称：原告于2003年2月进入镇江苏宁电器有限公司工作，后被该公司派到被告单位工作。自2008年起，原、被告已签订过两次劳动合同。最近的一次劳动合同约定的合同在2013年1月30日期满。劳动合同期满后，原、被告应签订�固定期限的劳动合同，但被告单方终止双方的劳动关系。现请求法院判令确认被告违法终止劳动合同并判令被告依法支付赔偿金47183.80元（按经济补偿标准的二倍计，2353.19元×20个月）、要求被告办理退工手续（停保手续）。
被告镇江苏宁云商售后服务有限公司辩称：原告于2005年1月进入被告单位。原、被告2008年后只签订过一期固定期限劳动合同，因此原告并不符合签订无固定期限劳动合同的条件。被告在合同到期之日通知原告终止劳动关系，符合法律的规定。被告已为原告办理好退工手续，但原告至今未到被告处领取相关材料，其责任在原告。现请求依法驳回原告的诉讼请求。愿意按月工资1863元支付原告2008年至2013年终止劳动关系的经济补偿。
经审理查明：原告于2005年1月进入被告单位工作。2006年2月10日，原告在填写员工登记表中入司日期一栏时，填写时间为2005年1月。2005年1月28日，原、被告签订劳动合同，合同约定期限自2005年1月29日至2006年1月29日、试用期自2005年1月29日至2005年3月29日等内容。2005年3月27日，原告试用期届满前，被告还与原告进行转正谈话并予以记录。2007年，原、被告签订劳动合同，合同内容为根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规签订本合同，约定期限自2007年1月31日至2008年1月31日等（该合同于2007年11月14日由镇江市劳动和社会保障局进行鉴证）。之后，原、被告又签订一次劳动合同，但双方均未注明签订时间，该合同内容为根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定签订本合同，约定期限自2007年1月31日至2010年1月30日等。2010年，原、被告签订最近的一次劳动合同，合同约定期限自2010年1月31日至2013年1月30日等内容。2013年1月16日，被告单位向原告送达终止劳动合同通知书，通知书内容为，最近一期劳动合同自2010年1月31日至2013年1月30日，依据劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期满的劳动合同终止，不再续签，请于2013年1月30日到人力资源部办理离职手续，公司将按照劳动合同法相关规定给予工龄经济补偿。2013年2月，原告书面回复被告不同意终止劳动合同，要求签订无固定期限的劳动合同。
原告2012年2月至2013年1月的月平均工资为2026.87元。
2013年，原告向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年9月，该仲裁委以法定期限内尚未审结，申请人不同意该委继续审理为由作出仲裁决定书，终结该案审理，告知当事人可向人民法院提起诉讼。
2013年9月，原告以诉称理由诉至本院。审理中，被告坚持辩称意见。原告提供镇江苏宁电器有限公司于2004年出具的夏装费、罚款收据三份，欲证明其于2003年2月进入被告单位。被告对该收据的真实�没有异议，但认为原告当时是空调厂家的促销员，促销员在商场工作需统一着装，所以会收取服装费，罚款系为厂家所代收罚款而出具的，三份收据不能证明原、被告之间具有劳动关系。被告提供江苏三洋空调销售有限公司于2004年8月24日传真给被告的证明一份，证明原告2005年1月进入被告单位前系江苏三洋空调销售有限公司的专职促销员。被告还提供2007年8月至12月的工资明细表、被告单位的人力资源管理手册、转岗报告各一份，欲证明合同期限为2007年1月31日至2010年1月30日的劳动合同的签订时间是在2008年前。原告对工资明细表没有异议，对管理手册、转岗报告有异议，认为上述材料不能证明合同期限为2007年1月31日至2010年1月30日的劳动合同的签订时间是在2008年前。原告认为该劳动合同的签订时间为2008年1月。由于双方意见不一，调解不成。
上述事实，由原告提供的终止劳动合同通知书一份、关于终止劳动合同通知书的回复一份、劳动合同三份、镇润劳人仲案字（2013）第178号仲裁决定书一份、被告提供的员工登记表两份、谈话笔录一份、江苏三洋空调销售有限公司出具的证明一份、劳动合同两份、2012年2月至2013年1月工资明细表一份，以及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的例外情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案焦点为2008年1月1日后，原、被告签订过一次还是二次劳动合同。合同期限为2007年1月31日至2010年1月30日的劳动合同的签订时间是在2008年1月1日之前还是之后，则决定着最后一次劳动合同期满后，被告决定不续签劳动合同是否违法。被告认为合同期限为2007年1月31日至2010年1月30日�劳动合同的签订时间是在2008年1月1日前，但其提供的相关材料不能证明该合同的签订时间在2008年1月1日前。相反，根据原、被告于2007年签订过期限为2007年1月31日至2008年1月31日的劳动合同（该合同还于2007年11月14日由镇江市劳动和社会保障局进行鉴证），以及合同期限为2007年1月31日至2010年1月30日的劳动合同中的“根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定签订本合同”的表述，以及中华人民共和国劳动合同法的实施时间等分析。合同期限为2007年1月31日至2010年1月30日的劳动合同的签订时间应当在2008年1月1日之后。被告辩称的原、被告2008年后只签订过一期固定期限劳动合同，被告在合同到期之日通知原告终止劳动关系，符合法律规定的意见，因被告提供的相关材料不能证明上述事实，故对被告的该项意见，本院不予采纳。故原告请求法院判令确认被告违法终止劳动�同并判令被告依法支付赔偿金的诉讼请求，依法应予支持，赔偿金的具体数额为32429.92元（2026.87元×8个月×2倍）。原告认为其于2003年2月进入被告单位的意见，因被告提供的原告填写的员工登记表、转正谈话笔录及证明已证实原告进入被告单位的时间，故对原告的该项意见，本院不予采纳。
关于原告要求被办理退工手续的问题。因被告同意办理退工手续，且已办理。原、被告对此问题意见一致，故本院照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江苏宁云商售后服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘蕙岚赔偿金32429.92元。
二、被告镇江苏宁云商售后服务有限公司于本判决生效后十日内为原告刘蕙岚办理退工手续。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 金之祥
人民陪审员 马卓毅
人民陪审员 姚向群
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 唐 坚
附：上诉须知一份