安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）含民一初字第00140号
原告：含山县清溪顺义铸造厂。
负责人：唐玉成，该厂厂长。
委托代理人：齐伟，安徽省含山县环峰镇法律服务所法律工作者。
被告：吴恒银，男，1967年10月1日出生，汉族，务工，住安徽省含山县。
委托代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。
原告含山县清溪顺义铸造厂诉被告吴恒银劳动争议纠纷一案，本院2015年1月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员钱耕坤独任审判，于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人齐伟，被告吴恒银及其委托代理人吴一泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
含山县清溪顺义铸造厂诉称：含山县劳动人事争议仲裁委员会（2014）含劳人仲裁字037号仲裁裁决书中停工留薪期时间引用标准事实依据明显错误，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.0计算，吴恒银停工留薪时间为三个月，而裁决书却认定为105天，超出15天时间，其次，吴恒银住院治疗的交通费全部由含山县清溪顺义铸造厂支付，吴恒银只是在仲裁及劳动能力鉴定花费了交通费，不会超出500元，可裁决书却支持了1500元交通费无事实依据。裁决涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的依据明显有违事实及法律规定。安徽省《工伤保险条例》办法第25条明确规定被告自行解除合同的，依据法律规定，其只能享受总共30个月的统筹地区上年度职工平均工资，而依据《工伤保险条例》第64条规定统筹地区上年度指的是按工伤职工因工作遭受事故伤害前12各月职工月平均工资，而事发前的上一年度应为2012年度，统筹地区指的是设区的市，故应用2012年度马鞍山市统筹地区职工月平均工资标准支付吴恒银一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，裁决引用4465元／年月平均工资系违法的。综上，依法诉请人民法院依法判令1、吴恒银的停工留薪期按三个月支付其停工留薪工资；2、交通费500元；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按马鞍山市统筹地区事发上年度即2012年度职工月平均工资标准支付。
吴恒银辩称：一、关于停工留薪期工资，吴恒银在仲裁庭已经提供了证据证明其停工留薪期为105天，含山县清溪顺义铸造厂的诉请与事实冲突，不能成立；二、交通费，吴恒银实际花费了1500元，含山县清溪顺义铸造厂提出吴恒银治疗期间的是其支付的，没有事实依据，故不能成立；三、关于本案适用的工资标准，应为仲裁时适用的工资标准，含山县清溪顺义铸造厂偷换了法律规定，故请法院不予支持。
经审理查明：2013年初，吴恒银在含山县清溪顺义铸造厂工作，从事烧铁炉工种，月工资3167元，双方未签订书面劳动合同。2013年5月23日，吴恒银在工作过程中受伤，受伤后被送往安徽省半汤康复医院分院住院治疗，诊断为：右拇指旋转撕脱性离断伴毁损，2013年6月6日出院，医嘱：1、定期换药，保持敷料清洁干燥，禁止烟酒；2、术后14天拆线，8周后复查X线片取出内固定；3、建议休息3个月，适当加强患肢功能锻炼；4、定期复查，不适随诊。吴恒银住院治疗的医疗费已由含山县清溪顺义铸造厂支付。2014年4月18日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定吴恒银所受之伤属于工伤，2014年11月3日，吴恒银的伤势被马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，鉴定费280元。2014年12月2日，吴恒银申请解除劳动关系，得到含山县清溪顺义铸造厂同意。并就其工伤保险待遇等向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年12月23日，含山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了含劳人仲案字（2014）第037号仲裁决定书，裁定：一、含山县清溪顺义铸造厂自本裁决书生效之日起五日内一次性支付吴恒银工伤赔偿款合计人民币190117元（其中：一次性伤残补助金41171元、一次性工伤医疗补助金44650元、一次性伤残就业补助金89300元、停工留薪期工资11130元、护理费1786元、住院伙食补助费300元、交通费1500元、鉴定费280元）；二、驳回吴恒银其他仲裁请求。含山县清溪顺义铸造厂对该裁决不服，于2015年1月20日向本院提起诉讼。含山县清溪顺义铸造厂与吴恒银均认可含劳人仲案字（2014）第037号仲裁决定书确定的工资标准、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费及鉴定费。另查明，马鞍山市2013年度职工月平均工资为4465元。
以上事实，有原、被告提供的证据、庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为本案的争议焦点有：含山县清溪顺义铸造厂与吴恒银解除劳动关系后，除含山县清溪顺义铸造厂与吴恒银均认可含劳人仲案字（2014）第037号仲裁决定书确定的工资标准、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费及鉴定费外，吴恒银因工伤造成其他损失的数额是否合理。
一、含山县清溪顺义铸造厂请求吴恒银因工伤停工留薪期按三个月支付停工留薪工资是否合理，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合吴恒银的诊断证明及出院小结，吴恒银的治疗及休息期为105天，故仲裁庭认定吴恒银的停工留薪期符合法律规定，故含山县清溪顺义铸造厂的抗辩理由不充分，本院不予采信。被告吴恒银因工伤停工留薪期工资为人民币11130元（106元／天×105天）；
二、含山县清溪顺义铸造厂请求判令吴恒银因工伤治疗、工伤认定及工伤等级鉴定所用去的交通费是否合理，庭审中，含山县清溪顺义铸造厂抗辩吴恒银因工伤治疗的交通费由其支付了，但未列举相关证据加以佐证，同时仲裁庭结合案件的实际情况，酌定吴恒银的交通费，不违反法律规定，故对其请求，本院不予支持。故被告吴恒银因工伤医疗及鉴定的交通费酌定1500元；
三、含山县清溪顺义铸造厂请求判令按马鞍山市统筹地区事发上年度即2012年度职工月平均工资标准支付吴恒银一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否合理，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数……，本案中，吴恒银受伤后，经过了工伤认定及工伤等级鉴定后，于2014年12月2日向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并要求解除劳动关系，且得到含山县清溪顺义铸造厂同意。按照上述《办法》的规定，其标准应以马鞍山市2013年度职工月平均工资为4465元为基数予以赔偿，故含山县清溪顺义铸造厂的诉请无法律依据，本院不予支持。故被告吴恒银因工伤一次性工伤医疗补助金为44650元（4465元／月×10月）、一次性伤残就业补助金为89300元（4465元／月×20月）。
综上所述，原告含山县清溪顺义铸造厂与被告吴恒银协商解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告吴恒银因工伤造成合理损失的数额为：一次性伤残补助金41171元（3167元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金44650元（4465元／月×10月）、一次性伤残就业补助金89300元（4465元／月×20月）、停工留薪期工资11130元（106元／天×105天）、护理费1786元【（4465元×0.8）／30天×15天】、住院伙食补助费300元（20元／天×15天）、交通费1500元、鉴定费280元，合计人民币190117元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第八十三条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、原告含山县清溪顺义铸造厂与被告吴恒银自2014年12月2日解除劳动关系；
二、原告含山县清溪顺义铸造厂于本判决生效之日起五日内支付被告吴恒银各项工伤待遇人民币190117元【一次性伤残补助金41171元（3167元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金44650元（4465元／月×10月）、一次性伤残就业补助金89300元（4465元／月×20月）、停工留薪期工资11130元（106元／天×105天）、护理费1786元、住院伙食补助费300元、交通费1500元、鉴定费280元】。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告含山县清溪顺义铸造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 钱耕坤
二〇一五年三月三十日
书记员 王 菲
附件：本判决援引的法律及司法解释原文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。