北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初829号
原告（被告）：倪镇，男，1965年8月31日出生，住北京市朝阳区。
被告（原告）：北京金健恒通商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外察慈2号1409室。
法定代表人：柳宝发，总经理。
委托诉讼代理人：张刚，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。
原告（被告）倪镇与被告（原告）北京金健恒通商贸有限公司（以下简称金健恒通公司）劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告倪镇，被告金健恒通公司之委托诉讼代理人张刚、刘芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
倪镇向本院提出诉讼请求：1.金健恒通公司支付2015年6月12日至2016年6月12日未签劳动合同双倍工资差额48400元；2.金健恒通公司支付2014年10月25日至2016年5月25日延时加班工资12295.8元；3.金健恒通公司支付2014年2月至2016年4月法定节假日加班工资差额6851.08元。事实和理由：倪镇与金健恒通公司签订的是《聘用协议书》，明确约定双方为劳务关系，故双方未签订劳动合同。金健恒通公司应支付倪镇未签劳动合同双倍工资差额。倪镇的上班时间应该按照《签到签离表》上登记的时间计算，大部分时间每天上班13小时。倪镇认可2014年2月至2016年4月期间法定节假日加班共9天，每天12小时。
倪镇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月23日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、金健恒通公司支付倪镇2014年度及2015年度未休年休假工资11816.1元；2、金健恒通公司支付倪镇2014年2月至2016年4月法定节假日加班工资差额3218.65元；3、金健恒通公司支付倪镇2014年10月25日至2016年5月25日延时加班工资3209.54元；4、驳回倪镇其他申请请求。随后，倪镇和金健恒通公司均不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
金健恒通公司辩称，2013年10月8日，倪镇入职金健恒通公司，岗位为空调工。因倪镇与中国国际贸易中心有限公司签订了无固定期劳动合同，故倪镇与金健恒通公司签有《聘用协议书》，双方属于劳务关系。倪镇在金健恒通公司不享有年休假。倪镇即使享有年休假，倪镇应在金健恒通公司工作满一年后才享有年休假。倪镇所在岗位为综合工时制，采用“四班二运转”的值班方式（白夜双休），每个班次12小时，用餐时间共计1.3小时，所以倪镇不存在延时加班的情况。金健恒通公司认可倪镇2014年2月至2016年4月期间法定节假日加班共9天，每天12小时。对于加班计算基数，应按照《集体合同》中确定的北京市最低工资标准执行。2014年2月1日至2014年3月30日倪镇的加班工资基数为1400元；2014年4月1日至2015年3月30日倪镇的加班工资基数为1560元；2015年4月1日至2015年9月25日倪镇的加班工资基数为1720元；2015年9月26日至2016年5月25日倪镇的加班工资基数为4400元。现金健恒通公司要求：1.无需支付倪镇2014年度及2015年度未休年休假公司11816.1元；2.无需支付倪镇2014年2月至2016年4月法定节假日加班工资3218.65元；3.无需支付倪镇2014年12月25日至2016年5月25日期间延时加班工资3209.54元；4.倪镇承担本案诉讼费。
倪镇辩称，不同意金健恒通公司的诉讼请求。加班工资计算应按照倪镇月工资标准计算，2014年8月之前是4000元/月，2014年8月（含8月）之后是4400元/月。年休假应按照倪镇社保缴费记录计算，倪镇现在每年应享受年休假为15天。
本院经审理认定事实如下：2013年10月8日，倪镇入职金健恒通公司，岗位为空调工。双方签订《聘用协议书》，协议书中记载了金健恒通公司名称、倪镇姓名和居民身份证号码、协议期限、工作内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、协议解除等条款。后双方续签该协议书至2016年10月7日。倪镇2014年8月之前月工资标准是4000元/月，2014年8月（含8月）之后是4400元/月。双方认可倪镇本月的考勤周期为上月26日到本月25日。
另查，倪镇是中国国际贸易中心有限公司内退人员。截止2016年7月，倪镇在北京市养老保险累计实际缴费年限为23年9个月。倪镇现每年享有15天年休假。
再查，倪镇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月23日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、金健恒通公司支付倪镇2014年度及2015年度未休年休假工资11816.1元；2、金健恒通公司支付倪镇2014年2月至2016年4月法定节假日加班工资差额3218.65元；3、金健恒通公司支付倪镇2014年10月25日至2016年5月25日延时加班工资3209.54元；4、驳回倪镇其他申请请求。随后，倪镇和金健恒通公司均不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
庭审中，倪镇提交2015年1月1日至2016年7月《签到签离表》，表中记载了倪镇每天上班时间和下班时间。比如，2015年1月3日，倪镇上班时间为19:20、下班时间为8:30，倪镇主张其在岗时间为13小时，存在延时加班。金健恒通公司认可该证据的真实性，但主张此表为倪镇自行填写，不能记录倪镇真实的在岗时间，此表记录的是倪镇到单位的时间和离开单位的时间。比如，倪镇在岗时间为20:00到8:00，倪镇会早于在岗时间签到晚于在岗时间签离。倪镇不认可金健恒通公司的主张，并提交《员工手册》中关于考勤的记载：“考勤：公司建有严格的考勤制度，员工应自觉遵守上下班时间，遵守签到签离规定，并在签到（离）表上签字。有事或因病缺勤，应按规定办理请假手续。出勤情况作为考核员工的一项主要内容，记录在册。”和《北京金健恒通商贸有限公司设备部运行管理规定（试行）》，该规定中记载：“空调运行交接班制度：2、接班人员每次接班时必须提前十五分钟到岗”。倪镇主张根据《员工手册》和管理规定的记载和实际工作安排，倪镇实际在岗班时间是按照《签到签离表》执行的。金健恒通公司认可《员工手册》关于考勤记载的真实性，但主张倪镇执行综合工时制，工作时间应以人社局备案的申报表和决定书为准。倪镇每班12小时，每班还应扣除1.3小时用餐时间。《北京金健恒通商贸有限公司设备部运行管理规定（试行）》没有金健恒通公司盖章，金健恒通公司不认可该证据的真实性。
金健恒通公司提交《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》和《北京市东城区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书》。《申报表》中记载：“每个岗位工作方式、休息方式：值班电工、锅炉工、空调工、均采用“四班二运转”的值班方式（白夜双休），每个班次12小时（既8:00-20:00或20:00-8:00）。其中：8：00-20:00班次/每人用餐2次（中餐：11:30-12:10、晚餐17:00-17:40），用餐时间共计1.3小时，20:00-8:00班次/每人用餐2次（夜宵0:00-0:40、早餐7:10-7:50），用餐时间共计1.3小时。（每餐用餐时间为40分钟，合计80分钟）。每班实际工作时间为10.7小时。（早中餐用餐时间均由正常班职工替换，晚餐夜宵用餐时间为脱岗用餐）”。金健恒通公司主张倪镇每班12小时，每班还应扣除1.3小时用餐时间。倪镇认可以上证据的真实性，但主张在实际执行中并没有脱岗用餐时间，吃饭均是在岗位上吃。倪镇提交照片证明自己的主张，照片中有倪镇去食堂打饭的情形。
金健恒通公司提交有北京市东城区人力资源和社会保障局集体合同备案的2013年9月的《集体合同》，合同终止日期为2015年9月25日。合同中记载，职工月加班工资基数按北京市最低工资标准执行。倪镇认可该证据的真实性，但主张该合同中约定本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。故倪镇的加班工资计算基数应以其月工资标准计算。
金健恒通公司提交《北京金健恒通商贸有限公司年休假管理办法》，办法中记载，本办法适用于公司全体员工，不包括试用期员工、非全日制员工、退休返聘员工和劳动关系在原单位的员工。金健恒通公司主张倪镇的劳动关系在原单位，在金健恒通公司不享有年休假。倪镇认可该证据的真实性，但主张在仲裁的时候才见到该办法，故倪镇应享受的年休假政策应按照国家法律法规规定执行。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，倪镇虽属于中国国际贸易中心有限公司内退人员，但倪镇与金健恒通公司签订了《聘用协议书》。该协议书具备劳动合同的必备要件，且倪镇与金健恒通公司按照该协议书履行双方的权利义务，故倪镇与金健恒通公司存在劳动关系，并已订立劳动合同。倪镇要求金健恒通公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。
倪镇与金健恒通公司存在劳动关系，且倪镇根据现有法规规定享有年休假，但金健恒通公司未安排倪镇休年休假，故金健恒通应支付倪镇2014年度和2015年度未休年休假工资，具体数额由本院核定。
倪镇提交《签到签离表》证明其存在延时加班和法定节假日加班，但金健恒通公司主张《签到签离表》并不能直接反映倪镇在岗时间，该表记载的是倪镇上班来单位的时间和下班离开单位的时间。根据工作中单位实际考勤情况，金健恒通公司的主张存在合理性，本院予以采信。且根据金健恒通公司提交的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》和《北京市东城区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书》，倪镇实行综合工时制，每班12小时（含用餐时间1.3小时），每班实际工作时间为10.7小时。经本院核定，倪镇不存在延时加班的情况。金健恒通公司无需支付倪镇延时加班工资。
双方认可倪镇在2014年2月至2016年4月法定节假日期间加班9天，每班12小时（含用餐时间1.3小时）。金健恒通公司已支付倪镇2014年2月至2016年4日法定节假日期间加班工资2003.42元。经本院核定，存在加班工资差额，应予补齐，具体数额由本院核定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇二〇一四年及二〇一五年未休年休假工资11816.1元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇二〇一四年二月至二〇一六年四月法定节假日期间加班工资差额2652.93元；
三、北京金健恒通商贸有限公司无需支付倪镇二〇一四年十月二十五日至二〇一六年五月二十五日延时加班公司3209.54元；
四、驳回倪镇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由倪镇和北京金健恒通商贸有限公司各负担5元（倪镇已交纳，北京金健恒通商贸有限公司自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曾媛媛
代理审判员 程新桐
人民陪审员 张人七
二〇一七年六月八日
书 记 员 王 悦