舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0903民初2393号
原告：浙江浩驰海洋工程有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门街道菜市路185号财富商务大楼1102室。
诉讼代表：浙江京衡律师事务所，系原告破产管理人。
委托诉讼代理人（特别授权）：吴嘉雷，浙江京衡律师事务所律师。
被告：王雄圆，男，1973年11月11日出生，汉族，住浙江省岱山县。
委托诉讼代理人（特别授权）：韩自博，男，1968年10于饿7日出生，汉族，住浙江省岱山县，系被告姐夫。
原告浙江浩驰海洋工程有限公司（以下简称浩驰公司）诉被告王雄圆劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案受理，依法由审判员乐海奇适用简易程序审理，并于2017年8月7日对本案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴嘉雷、被告的委托代理人韩自博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浩驰公司诉称：2017年4月20日，被告向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称原告因企业破产拍卖船舶于2017年4月解除了与被告的劳动关系，侵害了被告的合法权益，故要求原告支付经济赔偿金36000元。该仲裁委作出舟普人劳仲案字【2017】第145号仲裁裁决，判令原告于仲裁裁决生效之日起7日内支付被告经济补偿金36000元，于2017年6月23日向原告送达了该仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书存在如下问题：1.事实认定错误，将原、被告之间的劳务关系错误地认定为劳动关系，且对经济补偿金的起始时间认定错误。不能简单地将被告提供的船员服务簿和社保缴纳记录作为证明劳动关系的唯一证据，还应考虑被告工作具备的临时性、短期性和一次性的特征，该特征完全符合劳务关系的表象。挂靠社保在航运企业中大量存在，故社保缴纳关系并不等同于劳动关系。被告曾于2012年11月29日在“铭远6轮”（所有权人为宁波市铭远船务有限公司）上担任机工一职，直到2012年12月7日方才重新回到“浩驰7”轮上工作，因此被告的经济补偿金认定计算起始时间应为2012年12月7日。2.法律适用错误，适用专门调整劳动关系的《劳动合同法》来裁判原、被告之间的争议。原、被告之间的劳务争议应适用《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等一般民事法律，不能适用《劳动合同法》中所规定的经济补偿金制度。经济补偿金的作用在于保障劳动者在与用人单位解除劳动关系后能得到一定的补偿，而被告作为船员享有高于一般企事业单位员工的工资，且均已足额发放，足以弥补被告的损失，又因浩驰公司的破产现状，在其他债权人血本无归的情况下再对被告进行补偿会产生不公平的现象。为此，原告诉至法院，要求判令原告无需向被告支付经济补偿金；本案诉讼费由被告负担。
原告浩驰公司为证明自己诉称的事实，向本院提交了如下证据材料：1.劳动争议仲裁申请书；2.人员参保证明；3.船员服务簿；4.舟普劳人
仲案字【2017】第145号仲裁裁决书及EMS送达回单；5.（2015）舟普商破字第1-1号民事裁定书；6.（2015）舟普商破字第1-1号决定书；7.船员考勤表和工资发放单；8.近12个月工资发放明细表。
被告王雄圆辩称，从2012年3月开始就到原告处工作，一直工作到2017年4月，之前签过劳动合同，社保等均由原告缴纳，船员服务簿也一直交于原告管理。航运企业之间有时为应付检查需要，向其他企业借取船员服务簿的现象一直存在，被告的船员服务簿就是在2012年11月29日出借给宁波市铭远船务有限公司，该公司于2012年12月7日前返还，被告对此毫不知情，后来翻看船员服务簿才发现该事实。结合船员工作的性质，在短短10天左右的时间内，被告不可能与宁波市铭远船务有限公司发生劳动关系，又解除劳动关系后又到原告处工作。综上，被告认为与原告的劳动关系事实清楚，请求驳回原告的诉请。
被告王雄圆未向本院提供证据材料。
经庭审质证，被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，本院依法予以认定。
经审理查明，被告于2011年3月9日入职原告处，在“浩驰7”轮上担任机工长，原告自2012年3月开始为其缴纳社保费用至2017年2月。后因原告进入破产程序，“浩驰7”轮被拍卖处置，被告离职。被告自2016年4月至2017年3月的月平均工资为6389元。被告的船员服务簿载明在2012年11月29日至2012年12月6日期间被告在“铭远6轮”上担任机工。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告的船员服务簿、社保缴纳证明、工资发放单等证据足以证明被告自2011年3月起至2017年3月止一直在原告名下的“浩驰7”轮上工作的事实，故本院认为原、被告之间构成劳动关系。原告进入破产程序，因其名下“浩驰7”轮被司法拍卖而解除了与被告的劳动关系，应按相关法律规定向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限和前十二个月平均工资计算，被告要求支付的经济补偿金36000元未超过法定标准，本院予以支持。关于原告提出的被告工作年限应从2012年12月7日开始计算的主张，因航运企业间出借船员服务簿的现象较为普遍，被告在短时间连续更换劳动关系的可能性不大，且原告在此期间仍为被告缴纳社保费用，故本院采纳被告的抗辩意见，对原告该主张不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条第一款、第四十六条第一款第（四）项、第四十七条的规定判决如下：
限原告浙江浩驰海洋工程有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王雄圆支付经济补偿金36000元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江浩驰海洋工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 乐海无异二○一七年九月四
代书记员 李 妮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
）依照企业破产法规定进行重整的。
（
）生产经营发生严重困难的。
（
）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条第一款第四项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
……
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。