河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终13093号
上诉人（原审被告）：郑州大摩实业有限公司。
法定代表人：钱映澄，职务集团董事。
委托诉讼代理人：牛晓燕，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张建华，男，汉族，1967年5月3日生。
委托诉讼代理人：吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。
上诉人郑州大摩实业有限公司（以下简称大摩公司）与被上诉人张建华劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初2070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大摩公司的委托代理人姚孟开、牛晓燕，被上诉人张建华及其委托代理人吴怀选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大摩公司上诉请求：大摩公司支付张建华经济补偿金2046.6元。事实与理由：1、一审判决认定大摩公司违法解除劳动合同无事实依据。张建华入职后，不能胜任其工作岗位，期间，大摩公司进行了调岗，仍不能胜任工作，所以大摩公司解除了劳动合同。2、一审判决认定张建华未享受带薪年假，没有事实依据。大摩公司安排了张建华休假，工资应乘以2倍，而不是3倍。3、双方劳动合同于2016年3月5日解除，并且张建华3月5日后未上班，一审判决支持3月3日至17日工资没有依据。
张建华辩称，1、张建华入职后一直从事保安工作，大摩公司称不能胜任工作调岗，没有任何证据支持。大摩公司向张建华送达的解除劳动合同中没有任何体现。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工应休未休年休假的，应按照日工资的300%支付报酬，大摩公司没有证据证明已经支付过应休假期间正常工作的工资，应按3倍支付。3、张建华于2013年3月17日收到终止劳动合同书才不工作，大摩公司应支付3月5日至17日的工资。请求二审法院维持原判。
张建华向一审法院起诉请求：1.大摩公司支付张建华违法解除劳动合同赔偿金6540元；2.大摩公司支付张建华未享受带薪年休假工资1380元；3.大摩公司支付张建华2016年3月份工资2000元；4.大摩公司支付张建华失业保险待遇损失7680元。
一审法院认定的事实：2014年10月10日张建华经人介绍应聘到大摩公司处工作，从事营运安保员工作，月工资1800元。2014年10月大摩公司与张建华签订了劳动合同，但直到2015年2月大摩公司才给张建华缴纳社会保险。2015年10月9日大摩公司再次与张建华签订三年期劳动合同，2016年3月4日，大摩公司向张建华发出解除劳动合同通知书，并进行了工资结算将281.26元予以发放。2016年3月17日，张建华收到大摩公司邮寄送达的解除劳动合同通知书。张建华认为大摩公司在劳动合同不到期的情况下，擅自解除双方的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，但大摩公司予以拒绝。2016年3月28日，张建华向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日出具了郑中劳人仲不字（2016）039号不予受理通知书。张建华不服裁决，故张建华起诉到法院要求解决。
另查明，张建华2015年3月至2016年2月平均月工资为2046.6元。张建华在大摩公司工作，大摩公司没有提供出张建华享受公休假待遇的证据。
上述事实，有张建华、大摩公司陈述，不予受理通知书、劳动合同、养老统筹缴费信息表、工资表等证据在案佐证，足以认定。
一审法院认为，张建华、大摩公司于2015年10月9日签订的书面劳动合同显示的劳动期限为自2015年10月9日起至2018年10月8日止。2016年3月11日大摩公司向张建华邮寄了劳动合同终止通知书，张建华于2016年3月17日收到大摩公司邮寄的上述通知书。据此该院认定，张建华、大摩公司劳动合同终止的时间为2016年3月17日。大摩公司已支付张建华截止到3月5日的工资281.26元，尚欠12天工资未发放，数额为818.64元，大摩公司应予以补发，对张建华主张的过高部分，该院不予支持。张建华、大摩公司签订有固定期限劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，大摩公司单方无理由解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，应向张建华支付非法解除劳动合同赔偿金，根据张建华的工资年限和平均工资，大摩公司应支付张建华违法解除劳动合同赔偿金6139.8元，对张建华主张的过高部分不予支持。大摩公司提供不出来张建华已享受公休假待遇的证据，应向张建华支付未享受带薪年休假工资，经计算为1411.45元，张建华主张1380元，符合法律规定，予以支持。
张建华关于要求大摩公司支付其失业保险待遇损失7680元的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条之规定，领取失业保险金需具备下列条件：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。根据《失业保险条例》第十七条之规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；……”。本案中，张建华自2015年2月至2016年1月，张建华的基本养老保险一直未中断，故本案张建华符合领取失业保险金的条件。根据《河南省失业保险条例》第二十九条之规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。用人单位依法破产、撤销、解散的，由其清算组织或者主管部门向当地失业保险经办机构及时提交有关材料，并帮助失业人员办理失业登记。”根据《河南省失业保险条例》第三十条之规定：“失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领失业证。失业证由省劳动保障行政部分统一印证。”本案中，张建华符合领取失业保险金的条件，大摩公司应协助配合张建华办理失业保险金领取事宜，如大摩公司不履行协助配合义务，致使张建华无法办理领取失业金手续，张建华可另案主张失业金损失，故在张建华、大摩公司未履行领取失业保险金程序的情况下，对张建华的该项主张不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《河南省失业保险条例》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、大摩公司自判决生效之日起十日内向张建华支付违法解除劳动合同赔偿金6139.8元、未享受带薪年休假工资1380元、2016年3月份尚欠工资818.64元，以上共计8338.44元；二、驳回张建华其他及过高部分的诉讼请求。如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大摩公司承担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形。本案中，大摩公司作为用人单位，在合同未到期情况下，单方解除劳动合同，未提供证据证明符合法律规定的可以解除的情形，故一审判决认定大摩公司违法解除劳动合同并无不妥。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，大摩公司未提供证据证明张建华已享受年休假，且尚欠张建华12天工资未发，故应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。大摩公司上诉称已支付正常工作期间的工资收入应按日工资2倍计算报酬，没有事实依据，本院不予支持。张建华于2016年3月17日收到解除合同通知，解除合同才发生法律效力，大摩公司上诉称劳动合同于2016年3月5日解除，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，大摩公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州大摩实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王胜利
审判员 秦 宇
审判员 邱 帅
二〇一六年十二月六日
书记员 王 研