辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2016）辽1382民初449号原告：赵利奎，男，1963年5月15日出生。被告：凌源市柏杖子金矿，住所地凌源市刀尔登镇柏杖子村。（以下简称“柏杖子金矿”）法定代表人：李敬良，矿长。委托代理人：徐辉，辽宁红山律师事务所律师。被告：凌源市金山矿业有限公司，住所地凌源市刀尔登镇柏杖子村。（以下简称“金山矿业公司”）法定代表人：刘仕学，董事长。原告赵利奎与被告柏杖子金矿、金山矿业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵利奎、被告柏杖子金矿法定代表人的委托代理人徐辉、被告金山矿业公司的法定代表人刘仕学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵利奎诉称：1983年4月，我经原刀尔登乡柏杖子金矿考试招工而在该金矿井下从事凿岩工作，所从事的工作均为粉尘度高的环境，直到1991年5月经培训才调离至该矿地面碳浆厂，先后从事电解、污水处理等工作。那年，由于矿内人员超编，被告柏杖子金矿通过全矿大会宣布全矿干部职工外出自谋职业，矿里照开基本工资，特别是对包括我在内的属于接收原乡办金矿的工人，柏杖子金矿终身负责。为此，我经碳浆厂厂长书记同意，与碳浆厂厂长一起到锦州市自谋职业，先后从事理发店、旅店和饭店的个体经营，没有再从事职业病危害的工作。1996年的一次突发高烧，在按伤寒症治疗两个月后，肺炎哮喘仍未治愈，且在2012年6月再一次高烧，才被医院查出矽肺病合并肺炎。经一个月的住院治疗而缓解出院后，我找被告柏杖子金矿解决，方知道被告柏杖子金矿的部分企业已经出售、改制，其主管局于2015年12月告知我，认同我是原柏杖子金矿的职工，现劳动关系已经不存在，没有人为我出具鉴定职业病的相关资料，并建议我通过仲裁或诉讼解决。由于仲裁机构以我的申请超过了仲裁时效而不予受理，故向法院提起诉讼。我的矽肺病与在被告柏杖子金矿八年工作是唯一的因果关系，我还是被告柏杖子金矿所接收乡金矿并终身负责的工人之一，因为在我离职前没有对我进行过职业病健康检查，且在我不知情的情况下将我除名，是逃避责任的行为。请求法院确认我与被告柏杖子金矿自1983年4月至1993年4月存在劳动关系；请求法院委托职业病的鉴定机构对我进行职业病诊断鉴定，并根据伤残程度，由二被告一次性进行赔偿，同时承担我因职业病鉴定所发生的医疗费、误工费、差旅费等费用；判令二被告给付我解除劳动合同的经济补偿金二倍的赔偿；由二被告承担全部诉讼费用。增加请求判令二被告给付我应得工资损失及25%的赔偿费55,440元；给付造成我因病住院和职业病前期检查治疗已支出医疗待遇损失96,296.2元；判令二被告为我补缴从除名之日至矽肺病确诊之日的养老保险费或给予相应的赔偿。被告柏杖子金矿辩称：根据《劳动仲裁法》和《民法通则》的相关规定，原告应在劳动争议发生的一年内申请仲裁，或者在两年内起诉，所以，本案已经超过诉讼时效。另外，原告并不是柏杖子金矿的全民所有制性质的职工，也没有证据证明自己患有职业病及职业病是在柏杖子金矿工作时所致，因为原告在1993年离开柏杖子金矿后的十余年期间中到底从事了何种工作，是否在新的工作患病无从考证。《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》是分别于1995年、2008年和2011年施行的，而原告自称是于1993年离开的柏杖子金矿，当时的法律法规根本没有用人单位要承担经济补偿或者养老保险等责任的规定。柏杖子金矿也于2004年改制，所有的债权债务也已经转移，类似原告的人员安置也是由购买企业的一方负责。所以，原告的诉讼请求及增加的诉求均没有法律的支撑。故恳请法院驳回原告的诉讼请求。被告金山矿业公司辩称：原告原来即属于当时企业的农民工性质，1993自动离职，类似原告这样离职的人员均是与企业无关的。柏杖子金矿从2003年6月25日对全矿人员全部停发工资及相应待遇，同时是一次性解除劳动关系，并给予了经济补偿，又于2004年改制，且属于全部资产转让，而按照凌源市政府2004年11号文件的指示，改制所出现的款项用于按照改制中的职工，而原告均不属于上述三种情况的人员。综上，原告自动离职23年时间，期间从事何种工作不清楚。所以，原告的起诉与我金山矿业公司无关，其职业病鉴定及各项损失补偿的请求均无任何理由，应当给予驳回。经审理查明，原告原系被告柏杖子金矿矿区附近三道沟村下四道沟村民组的农民，柏杖子金矿成立之初系当地刀尔登乡政府主办的企业时，原告于1983年7月进入该金矿，开始从事矿井下出渣及凿岩工作，属于临时性农民工性质，没有与该乡办企业签订劳动合同。期间，虽然柏杖子金矿被原凌源县政府接收，企业的性质由原刀尔登乡政府的乡办转化为当时的凌源县地方国营企业，企业名变更为凌源县柏杖子金矿，但原告也并没有成为该企业在编的全民所有制性质的员工，企业性质转化后，该企业依然没有与原告等临时性农民工性质的人员签订劳动合同。因当时该企业所处的经营情况，决定矿属人员自谋职业，1993年4月，原告自动离职，与他人前往锦州市自谋职业，离职时也同样没有与凌源县柏杖子金矿签订离职等相应的手续。原告离职后，即随同为从柏杖子金矿离职的郗春富，一定时期内在锦州市薛家乡校卫屯的一家矿山企业从事矿石粉碎加工工作，又参股于一家金矿的经营，后又自行从事美发、饮食服务业等个体工商经营活动。1998年11月1日，被告柏杖子金矿根据其企业发展的实际情况，颁布了“柏矿字（1998）9号《关于矿内合同应退休职工生活待遇的暂行规定》”，对当时达到退休年龄的矿内合同工办理退休，并给予相关人员一定的生活待遇，其中没有原告。2003年4月10日，被告柏杖子金矿根据上级政府有关企业产权制度改革的指示及省、市政府的相关实施办法，通知并决定从2003年6月25日起，矿属各单位停发各类人员的待岗工资、生活费、内退工资等待遇，要求矿内全体职工与企业签订“解除劳动关系协议书”。该活动也不包括原告等同一性质的人员。2004年2月，被告柏杖子金矿的上级行政主管机关凌源市经贸委根据县市两级政府的产改意见和实施方案的批复，将柏杖子金矿出售，在相关出售合同中，涉及安置的有关职工范围为原企业全民性质已参加并轨的在岗人员和接收乡矿和征占地所出现的用工人员，对接收乡矿和征占地入矿职工的安置：是对已办理企业内养手续人员，从购买方购买之日起继续承担向其支付内养生活费，直至矿山关闭或本人死亡为止；对已领取按在岗工作年限每年240元一次性经济补偿费的人员，截止2003年12月31日前尚未退款者，根据原企业文件规定，视同本人同意一次性安置完毕，即解除原用工关系，不再为其发放工资或生活补助等。购买方随即成立了“凌源金山矿业股份有限公司”。2004年4月1日，凌源金山矿业股份有限公司经凌源市政府报请辽宁省对外贸易经济合作厅批准，于同年4月13日经当地工商机关核准，成立了凌源日兴矿业有限公司。2012年5月28日、6月25日和2014年11月11日、2015年4月14日，原告自感身体不适，先后到锦州市中心医院、解放军二〇五医院、辽宁医学院附属第一医院就诊，通过各医院放射科检查，分别获得印象诊断为“结合病史考虑矽肺”、“两上肺粟粒灶，考虑矽肺”和诊断意见“1.矽肺；2.左肺炎症；3.左肺上叶陈旧性病症：请结合临床对比前片，治疗后复查；4.胆囊窝少量积液；5.胃腔增大，壁厚，结合临床。”、“双肺多发小结节，结合病史，考虑矽肺，请结合临床及前片、随诊；双肺局灶纤维化、纵隔及双肺门淋巴结钙化。”但各医院的出院主要诊断则分别为“咳嗽病、肺内感染”；“胆总管结石、肝脓肿”；“幽门梗阻”。获上述初步诊断后，原告为索赔损失，于2016年1月5日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁机构经审查，以原告的“申诉请求已超过法定的申诉时效”为由，于同年1月8日对原告的申请作出了“凌劳人仲字2016第1号《不予受理申诉通知书》”，原告因对该通知书不服，而于2016年1月19日诉至本院。诉讼过程中，原告自愿撤回了增加的诉讼请求及原诉中判令二被告给付其解除劳动合同的经济补偿金二倍赔偿的诉讼请求。上述事实，有原、被告三方的陈述，原告提供的仲裁机构“凌劳人仲字2016第1号《不予受理申诉通知书》”、相关证人证言、医院诊断及医疗凭证，被告提供的企业改制文件、企业出售合同等证据材料在卷为凭，已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，原告自1983年7月至1993年4月在原刀尔登乡柏杖子金矿从事矿井下出渣及凿岩工作的事实存在，由于当时的金矿系当地刀尔登乡政府主办的乡办企业，且当时相关的劳动法律并没有制定与颁布，为此，原告当时的工作身份属于临时性农民工性质，且没有与该乡办企业签订劳动合同。期间，虽然该金矿被原凌源县政府接收，企业的性质由原乡办转化为当时的县地方国营企业，但原告并没有成为该企业在编的全民所有制性质的员工，企业也依然没有与原告等临时性农民工性质的人员签订相关的劳动合同。1993年4月原告自动离职，与他人前往锦州市自谋职业，离职时也同样没有与凌源县柏杖子金矿签订离职等相应的手续，故原告与被告柏杖子金矿不存在劳动关系。由于金山矿业公司系当地政府主导下通过对被告柏杖子金矿改制、出售而形成的独立法人企业，且该企业在购买时并不包括原告，即并没有与原告建立劳动合同关系，为此，被告金山矿业公司与原告亦不存在劳动关系。在我国规定的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据国家卫生部、劳动保障部“卫法监发[2002]108号《关于印发的通知》”文件中规定，我国的职业病中包括尘肺的为13种，内含的粉尘、煤尘、石墨尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘等均可能导致尘肺疾病。而就本案原告有关疑似矽肺与被告方的关联问题，通过庭审调查以及相关证据的反映，虽然原告在乡办的原刀尔登乡柏杖子金矿从事过矿井下出渣及凿岩的工作，先期的“矿井下出渣”即是接触粉尘的工作环境，而原告1993年4月离职后，在随他人于锦州市自谋职业期间，也在具有粉尘污染的矿山企业工作，且二被告对此也均提出了原告病源渠道来源的异议，即否认原告的疑似尘肺系23年前在被告柏杖子金矿时所致。为此，不能确定原告疑似矽肺与被告柏杖子金矿具有直接关联性。而相关的诉讼时效，我国分别通过民法通则和劳动法律有所规定。根据我国《民法通则》第一百三十六条的规定：身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。从原告提供的医疗材料看，原告是2012年5月通过各医院检查时即获得“结合病史考虑矽肺”的印象诊断，而原告于2016年1月5日才向仲裁机构申请仲裁，且仲裁机构经审查，也以原告的“申诉请求已超过法定的申诉时效”而不予受理，期间，并没有发生诉讼时效中断的情形，为此，原告的诉求显然超过了仲裁和民事法律均规定的时效期间，且不存在不可抗力或者其他中止时效的事由，故对原告的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条第一款第(一)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告赵利奎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  高志忠代理审判员  王金平人民陪审员  赵晓东二〇一六年五月二十三日书 记 员  刘 莹