海南省海口市秀英区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民一初字第153号
原告：海口东岭贸易有限公司。委托代理人：陈垂瑜，北京大成（海口）律师事务所律师。
委托代理人：吴茜倩，海口东岭贸易有限公司人事助理。
被告：陈林，男。
委托代理人：唐元，海南刚峰律师事务所律师。
原告海口东岭贸易有限公司诉被告陈林劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法由审判员赵炎炎适用简易程序于2014年3月11日公开开庭进行了审理。原告海口东岭贸易有限公司的委托代理人陈垂瑜，被告陈林及其委托代理人唐元到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告自2010年4月1日入职，而原告自2010年5月即为被告依法缴纳社会保险费，被告根本无法提供证据证明原、被告双方在2004年3月1日至2010年3月30日期间存在劳动关系；因被告“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，原告于2012年10月26日解除与被告的劳动关系，原告该行为并不属于违法解除劳动关系的情形，不应向被告支付赔偿金；原告系依法解除与被告劳动关系，该解除行为并不属于《劳动合同法》第四十条规定的应提前三十日通知被告或额外支付被告一个月工资后才可以解除的情形，被告要求额外支付一个月工资没有法律依据。原告要求：一、确认原告与被告自2004年3年1日至2010年3月30日期间不存在劳动关系；二、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金；三、判决原告不应向被告支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系额外支付一个月工资；四、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原、被告自2004年3月1日至2012年10月26日存在事实劳动关系。被告自2004年3月1日进入原告公司综合部，主要负责海南省昌江县的销售工作，工资的支付方式为基本工资加提成，平均每月工资5026.5元，未签订书面劳动合同。被告提供的2004年3月及2011年10月至2012年10月的《营销员指定产品奖励核算表》、《工资卡》、《名片》、《基本医疗保险证》、《养老保险及医疗个人账户清单》等证据足以证明双方自2004年3月1日至2012年10月26日存在事实劳动关系；被告不存在严重违反用人单位的规章制度的情形，原告违法解除劳动关系，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金90477元；原告的员工严建付借用被告电脑打印发货单，违规收取客户货款，被告当时也不知情。原告的办公电脑属于公共财物，放置在公司公共场所内并未加密，属于原告管理混乱造成的，与被告并无直接因果关系。此外，原告也没有证据证明被告违反规章制度的情形，况且也未给原告造成经济损失。因此，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金（5026.5元／月×9×2）90477元；原告于2012年10月26日口头解除与被告的劳动合同，并未提前30日书面通知，因此，原告应向被告支付未提前一个月通知解除劳动关系额外支付一个月工资5026.5元。综上所述，双方存在事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2004年3月1日，被告到原告公司从事海南省昌江黎族自治县的销售工作，被告的工资由基本工资加提成构成。原告与被告未签订书面劳动合同，被告每月平均工资为5026.5元。2010年，原告为被告办理了海南省基本医疗保险证。2010年至2012年期间，原告为被告缴纳了部分养老保险费及医疗保险费。2010年，因原告公司员工严建付使用被告的办公电脑，打印伪造的发货单据，收取原告公司客户的货款，2010年10月26日，原告认为被告严重违反用人单位的规章制度、严重失职，给原告造成重大损害，通知被告解除了双方的劳动关系。
另查明：2013年4月8日，被告向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告的仲裁请求为：一、确认原告与被告自2004年3年1日至2012年10月26日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金90477元；三、原告向被告支付未提前一个月通知解除劳动关系额外支付一个月工资7053元；四、原告向被告支付拖欠的2012年10月工资及加付金额50%赔偿金10579.5元；五、原告为被告缴纳2004年3月至2010年4月期间的五项社会保险费用。在仲裁期间，原告与被告均确认，原告已向被告支付了拖欠的2012年10月的工资，被告撤回了上述第四项仲裁请求。2014年1月17日，海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出秀仲裁字（2014）2号仲裁裁决：一、确认原告与被告自2004年3月1日至2012年10月26日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金90477元；三、原告向被告支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系额外支付一个月工资5026.5元；四、驳回被告的其他仲裁请求。
上述事实，有仲裁申请书、海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会海劳仲裁（2014）2号《仲裁裁决书》、送达回执、海南省基本医疗保险证、营销员指定产品奖励核算表、养老保险个人帐户清单、医疗个人帐户清单、双方当事人陈述以及法庭审理笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供的营销员指定产品奖励核算表、海南省基本医疗保险证等证据，形成证据链，能够证明双方自2004年3月至2012年10月26日期间存在劳动关系。原告主张与被告自2004年3月1日至2010年3月30日期间不存在劳动关系，原告负有举证责任，因原告未提供相关证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。被告关于2004年3月1日至2012年10月26日期间，与原告存在劳动关系的抗辩意见，证据充充，本院予以采信。关于原告要求不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因原告未提供单位的规章制度，也未提供证据证明规章制度经民主程序制定，且已经向劳动者公示，原告的此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告关于原告违法解除劳动关系的抗辩意见，因原告无法定事由，单方解除与被告的劳动合同，系违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，赔偿金应自2008年1月1日起计算至2012年10月26日止，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50265元（5026.5元／月×5个月×2倍＝50265元），本院对原告的此项诉讼请求，予以部分支持。关于原告要求不应当向被告支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系，额外支付一个月工资5026.5元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因原告系违法解除与被告的劳动关系，在支付赔偿金后，再向被告支付额外一个月的工资，缺乏法律依据，对原告此项诉讼请求，本院予以支持。关于被告主张原告向其支付拖欠的2012年10月工资5026.5元及50%赔偿金的请求，因原、被告均认可原告已向被告支付了2012年10月工资5026.5元，对此项请求，本院不予审理；关于被告主张原告为其缴纳2004年3月至2010年4月期间的五项社会保险费用的诉讼请求，因缴纳社会保险费不属于人民法院审理案件范围，属行政执法范畴，本院不予审理。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告海口东岭贸易有限公司与被告陈林自2004年3月1日起至2012年10月26日期间存在劳动关系；
二、原告海口东岭贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告陈林支付违法解除劳动合同的赔偿金50265元；
三、原告海口东岭贸易有限公司不应向被告陈林支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的代通知金；
四、驳回原告海口东岭贸易有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告海口东岭贸易有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 赵炎炎
二〇一四年四月十八日
书记员 熊一霖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。