四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵民终字第519号
上诉人（原审被告）：绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司，住所地：绵阳市临园路。
法定代表人：魏敏，公司总经理。
委托代理人（特别授权）：徐萎，绵阳市永兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：邓豪，男，汉族，四川省梓潼县人，住梓潼县交泰乡。
委托代理人（特别授权）：陈仕伟，梓潼县自强法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：林义银，男，汉族，四川省射洪县人，住射洪县陈古镇。
委托代理人（特别授权）：罗碧英，女，汉族，四川省射洪县人，住射洪县广兴镇，林义银之妻。
上诉人绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服绵阳市涪城区人民法院（2014）涪民初字第4971号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年3月16日受理后，依法组成合议庭于2015年3月23日进行了审理。上诉人绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司之委托代理人徐萎与被上诉人邓豪及其委托代理人陈仕伟、被上诉人林义银之委托代理人罗碧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，足以认定如下事实：绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司曾经承包绵阳广播电视台PT**／18-19曳引式客梯安装工程，2012年8月13日绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司（甲方）与林义银（乙方）签订《电（扶）梯安装合同》，约定林义银承担绵阳广播电视台电梯安装工程，同时载明“五、甲方承担责任：4.负责协调处理产品质量问题及部件的更换。七、电梯安装质量保证及工期：2.甲方向乙方提供电梯安装所需的全部资料”。合同签订后，林义银雇请邓豪从事电�安装维护等工作。2013年4月14日，邓豪清理案涉工程工地卫生时因电梯返平层而被压伤。事故发生后，邓豪被送往中国人民解放军第520医院住院治疗至2013年5月20日，《出院证明书》载明“出院诊断：1.头部外伤：1）颅骨缺损，2）头皮裂伤；2.左大腿外侧皮肤裂伤；3.胸2、8椎体压缩性骨折；4.全身多处软组织挫伤”，同时出院医嘱明确休息2个月，邓豪住院期间医疗费用均由林义银支付。2014年3月14日邓豪委托四川西科大司法鉴定中心就其损伤进行伤残等级及误工时限鉴定，2014年3月26日该中心出具《法医学鉴定意见书》载明“鉴定意见：1.邓豪的伤残等级评定为十级伤残；2.邓豪的误工时限为120日”，发生鉴定、照相费用1500元。2014年4月28日，邓豪向绵阳市涪城区人民法院提起诉讼，请求判令林义银、绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司赔偿各项损失70856元。
另查明：1.2013年7月16日邓豪向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年7月29日该局作出《工伤认定时效中止通知书》认为邓豪与绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司之间劳动关系是否成立无法确认、建议通过劳动争议仲裁确认劳动关系成立与否。随后，邓豪向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月22日该委作出绵涪区劳人仲裁（2013）255号仲裁裁决，裁决确认邓豪与绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司之间劳动关系成立。绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司不服仲裁裁决，2013年12月18日向绵阳市涪城区人民法院提起诉讼，2014年1月21日该院作出（2014）涪民初字第154号民事判决（业已生效），判决绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司与邓豪之间不存在劳动关系。（2014）涪民初字第154号案审理过程中，邓豪陈述“我受伤前一天晚上林义银打电话给我，叫我第二天就去上班，当时叫我去打扫卫生，第二天我去上班林义银没有给我头盔，我到了电梯处也不知道什么原因电梯掉下底坑就砸到了我，我就受伤了。我住院期间的医疗费是林义银支付的”，林义银接受人民法院询问时陈述“我当时给他（邓豪）讲好学徒工是60元一天，邓豪分别在广播电视台工地、南湖汽车站对面板桥村一个宾馆的工地、高新区山海都酒店工地、中江汽车站后头一个工地、仙海风景区一个工地做工，最开始是60元每天，后来逐渐涨到70元、80元、100元每天。邓豪受伤前是在江油工地做工，中途回来相亲，回来后我给他打电话，他说他在家，然后我就喊他到广播电视台区给电梯打扫卫生。结果他下地坑去打扫卫生，因为他没有把电梯急停关闭，所以电梯返下来就把他打伤了。他受伤后的医药费都是我给的”。2.邓豪系非农业家庭户。3.本案一审庭审�程中，邓豪认可林义银妻子在其住院期间曾经护理一个月并支付1000元。邓豪陈述林义银让其打扫电梯卫生、并未告之电梯磁条不能抠除、其将磁条抠除放于电梯轿顶、林义银到场后说磁条不能动并找到贴回原处、当时电梯已然不能正常运转只能通过手动升降、其在电梯底坑打扫卫生期间电梯落下致伤。绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司陈述邓豪打扫卫生符合《电（扶）梯安装合同》约定条款。4.本案二审庭审过程中，双方当事人均认可林义银并无电梯安装资质、案涉工程尚未竣工验收亦未进行结算。
以上事实，有安装合同、出院证明书、法医学鉴定意见书及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
原判认为：原告在向被告林义银提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害�，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，被告林义银应承担侵权责任。被告林义银辩称其系被告三洋电梯安装公司的工人与庭审查明事实不符，不予采纳。被告三洋电梯安装公司应当知道被告林义银无相应电梯安装维护资质或安全生产条件，而仍将电梯安装工程发包给被告林义银，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，被告三洋电梯安装公司应当对原告的损害结果承担连带赔偿责任。原告作为一名具有完全民事行为能力的成年人，明知其不完全懂清扫货运电梯操作的情况下冒然抠除电梯磁条，使电梯运转失常发生损害后果，其自身亦存在一定过错，应承担相应的责任。综合案件客观情况，确定被告林义银对原告的损害承担80%�赔偿责任，原告自身承担20%的责任。原告主张的住院伙食补助费720元，因符合当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标，予以支持。原告主张的营养费1920元，根据医院的医嘱及原告的伤残情况，原告该项主张合理，予以支持。原告主张的护理费2880元，因医院的病历资料及出院证明能够确定原告的护理时间为住院期间的36天，又因原告认可被告林义银的妻子护理一个月，故原告主张的护理费时间应作相应扣减，认定护理时间为6天（36天-30天）；对于护理费标准，根据最高人民法院《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算”之规定，参照事发地护�从事同等级别护理的劳务报酬按每天80元的标准计算该笔费用，即护理费为480元（80元／天×6天）。原告主张的误工费15600元，原告按每天100元工资标准计算该笔费用，而被告林义银对此也作出相应陈述，故对原告受伤前工作每天100元的工资予以确认；至于误工时间，因鉴定机构对原告的误工时限作出了明确鉴定结论，且不违反法律规定，故对原告该项费用主张予以支持。原告主张的残疾赔偿金44736元，因原告的户籍所在地系城镇，故对原告以城镇居民标准计算其残疾赔偿金的主张予以支持。关于原告主张的鉴定费，被告提供了相应的费用发票，且系客观必然产生的费用，予以确认。原告主张的交通费500元，虽未提供相应的交通费票据，但根据原告受伤住院的时间及伤情，该费用合理，予以支持。原告主张的精神损害抚慰金3000元，依据原告所受损伤程度酌情支持2000�。综上，原告受伤损失费用确认如下：住院伙食补助费720元、营养费1920元、护理费480元、误工费为15600元、残疾赔偿金44736元、鉴定费1500元、交通费500元、精神损害抚慰金2000元，以上费用共计67456元。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、第二十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：一、被告林义银在判决生效后三日内赔偿原告邓豪受伤产生的住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金的80%计53964.8元（被告林义银在履行支付义务时将其已付的1000元予以品迭）；二、绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告邓豪�他诉讼请求。
宣判后，原审被告绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为原审法院认定事实不清、适用法律错误，上诉人与林义银签订工程分包协议约定安全责任均由林义银负担，邓豪受伤系受林义银安排，与上诉人无关。故请求撤销原判、依法改判。
被上诉人邓豪、林义银均答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉、维持原判。
本院认为：双方当事人对原审法院认定邓豪受伤损失费用金额及比例分担不持异议，本院予以确认。根据当事人诉辩理由，本案争议焦点为绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司应否对林义银应承担的赔偿责任承担连带责任。2012年8月13日绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司与林义银签订《电（扶）梯安装合同》，合同约定内容明确电梯系由绵阳市三洋电梯有限公司安装分公�所提供，林义银与绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司之间应当认定为承包关系而非承揽关系。本案一审庭审过程中，绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司陈述邓豪打扫卫生符合《电（扶）梯安装合同》约定条款。本案二审庭审过程中，双方当事人均认可林义银并无电梯安装资质、案涉工程尚未竣工验收。原审法院根据上述查明事实，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，认定绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司与林义银承担连带赔偿责任并无不当。故上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1149元，由上诉人绵阳市三洋电梯有限公司安装分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 兵
审 判 员 于红霞
代理审判员 肖玉生
二〇一五年四月十四日
书 记 员 毛玉红