四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江油民初字第5561号
原告：余涛，男，生于1991年6月23日，汉族。
委托代理人：唐其兵，四川张元律师事务所律师。
被告：绵阳市东辰建筑工程有限公司。
法定代表人：刘淦铖，该公司总经理。
委托代理人：王树林，江油市中坝法律服务所法律工作者。
原告余涛诉被告绵阳市东辰建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年11月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序分别于2014年12月8日、12月16日公开开庭进行了审理。原告余涛委托代理人唐其兵，被告绵阳市东辰建筑工程有限公司委托代理人王树林两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年6月1日，原告经人介绍到被告承包的位于江油市工业园区清香园厂房建设工程从事钢结构防火漆喷刷工作，6月13日上午上班时不慎从房架子上坠落受伤，后经多次住院治疗。2014年2月17日，绵阳市劳动人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告的伤害为工伤，6月30日绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤伤残等级为八级，7月25日，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，10月14日，作出裁决，但该裁决与我国相关法律规定不符，请求判令：1、被告支付一次性伤残补助金（3520元／月×11月）、一次性医疗、就业补助金（3415元／月×26月）、停工留薪待遇（3520元／月×12月）、医疗费（26028.57，后当庭增加为30573.57元）、住院伙食补助费（10元／月×43天）、劳动能力鉴定费（300元）、护理费（100元／天×43天）共计205403.57元；2、被告支付劳动关系存续期间未订立书面劳动合同双倍工资38720元。
原告为证明自己主张，在两次庭审中向本院提交以下证据：
一、原告身份证、被告工商登记复印件各1份，证明双方当事人身份；
二、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书复印件各1份，证明原告系工伤及伤残等级情况，符合起诉条件；
三、预交金收据4份、住院结算票据5份、诊断书1份，证明原告医疗费支付情况及尚欠医院12000元医疗费；
四、病历资料2份，证明住院治疗情况及劳动关系；
五、送达回执复印件1份，证明工伤认定书于2014年3月1日送达被告；
六、收据1份，证明劳动能力鉴定费；
七、录音光盘1份，证明原告工资为160元／天；
被告辩称：原、被告不是劳动关系；原告工作为2013年6月1日，受伤为6月13日，受伤后原告在903医院工作，没有在被告处上班，请求驳回原告全部诉讼请求。
被告为支持自己辩称，向本院提交钢构防火涂料协议复印件2份、施工合同复印件1份，证明原告受伤时系向代泽远提供劳务关系，其工作范围不是被告公司承建。
经庭审质证，被告对原告提交证据的质证意见为：证据一无异议；证据二真实性无异议，工伤认定有异议，原告不是被告公司员工，仲裁裁决书结论于法无据；证据三预交金收据、医疗费票据均无异议，依据实际票据裁决，2014年4月8日入院与原告2013年6月13日受伤没有因果关系；证据四真实性无异议，不能达到原告证明目的；证据五事实无异议，也仅能证明工伤认定书送达给被告；证据六不予认可；证据七录音不能确认系代泽远的，真实性不予认可。
原告对被告提交证据的质证意见为：钢构防火涂料协议�本案无关，施工合同复印件真实性不予认可，且发包方将工程转包给不具备资质的个人无效。
根据证据的真实性、合法性、关联性，本院审查后认为：原告提交的证据一、二、四、五符合证据的真实性、合法性、关联性，本院对其效力予以认定；证据三中预交金收据金额为12500元，被告对此无异议，本院对其效力予以认定，医疗费票据金额为6749.57元，其中被告认为原告2014年4月8日入院治疗与事故没有因果关系，但其未向本院提出证据予以证明，亦未申请鉴定，结合病例资料，本院对其证明效力予以认定；证据六仅是收条，亦没有单位盖章，被告对此不予认可，本院对其效力不予认定；证据七不能够确认该段录音系代泽远本人，被告对此不予认可，其真实性不能确认，原告也未提交其他证据予以佐证，对其效力本院不予认定。
被告提交证据均是�印件且违反法律禁止性规定，本院对其效力不予认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：2013年6月1日，原告在被告承建的四川清香园厂房修建工程工地上从事钢结构防火漆喷刷工作，6月13日上午7：20左右，原告不慎从房架上坠落受伤，后被送往江油市903医院住院治疗，诊断为胸12腰1压缩性骨折、胸11横突骨折，7月10日，原告出院，出院医嘱：休息3个月、在医师指导下进行功能锻炼、门诊复诊、骨折愈合后择期取出内固定。2014年1月15日，原告为要求仲裁上所有项目的赔偿，向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤，该局于2月17日作出编号为绵人社工伤字（2014）5012工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤，用人单位为绵阳市东辰建筑工程有限公司，被告于3月1日收到该认定决定书。2014年6月30日，原告经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残。2014年7月25日，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，10月14日，该委作出江劳人仲案（2014）417号仲裁裁决书，分别于10月29日、10月28日送达至原、被告双方。2014年11月12日，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，2013年，四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资28005元／年（76.77元／天），绵阳市职工平均工资为3415元／月，国家机关一般工作人员出差伙食补助标准15元／天。
本院认为：本案争议焦点系原、被告双方是否存在劳动关系。被告在收到工伤认定决定书及劳动能力伤残等级鉴定书后并未在法定的期限内提起行政复议、行政诉讼或申请重新鉴定，应视为其认可双方劳动关系存在；被告提交证据辩称整个建设工程及防火漆喷刷工程通过转包和分包的方式由他人进行承建，即使其转包、分包行为系真实的，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，被告作为该工程的合法施工单位，应当承担用工主体责任，且原告的伤情已经被确定为工伤，用工主体系被告，双方存在劳动关系，故被告应当承担劳动关系责任及工伤赔偿责任。
关于原告诉请的赔偿项目。医疗费，原告主张30573.57元医疗费，但其未提交相关实际支付凭证，本院以被告认可其真实性的19249.57元予以认定，其他部分待实际支付后可另行主张；住院伙食补助费451.5元（43天×15元／天×70%），原告诉请430元，以其诉请为准；停工留薪期待遇，原告受伤住院治疗，于2013年7月10日出院，医嘱建议休息3个月，即休息至10月9日，休息期满后，原告未至被告处继续工作，且原告申请工伤认定就是为了得到仲裁请求项目的赔偿，应视为原告已经要求解除劳动合同，被告在原告医嘱建议休息期满后也未要求原告继续履行劳动合同，应视为其同意解除劳动合同，故本院认定原、被告自2013年10月10日起双方已实际解除劳动合同，停工留薪期自受伤之日（6月13日）至劳动合同终止日（10月9日），共计4个月，因此余涛停工留薪期间待遇为13660元（3415元／月×4月）；护理费原告主张100元／天过高，本院参照四川省居民服务、修理和其他服务业平均工资予以认定3301.11元（43天×76.77元／天）；原告工伤经评定为八级伤残，其一次性伤残补助金应为34150元（3415元／月×10月）；根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》规定，职工因工致残被鉴定�七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残八个月，一次性伤残就业补助金为八级18个月，故，原告的一次性工伤医疗补助金为27320元（8月×3415元／月），一次性伤残就业补助金为61470元（18月×3415元／月）；原告主张要求11个月的双倍工资差额款，根据“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定及本院认定双方解除劳动合同的时间，被告应当支付双倍工资的时间为2013年7月1日至10月9日，按3.5个月计算，扣除已支付的停工留薪期间待遇，被告还应支付差额11952.5元（3.5月×3415元／月）；综上，原告应获得的工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资差额款共计171533.18元。原告主张按照160元／天、4800元／月计算其工资，但未提交证据予以证明，也未考虑法定工作休息天数，本院对其主张不予采纳，其主张的鉴定费未提交证据予以证明，本院不予认定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告余涛与被告绵阳市东辰建筑工程有限公司劳动关系自2013年10月10日解除；
二、被告绵阳市东辰建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十五日内赔偿原告余涛医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、双倍工资差额款共计171533.18元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费已减半收取5元，由被告绵阳市东辰建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 芮发勤
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 柳 艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符�工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者�职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）�动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。