广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1166号
原告：刘付其，住广东省仁化县。
被告：广州市金成潮州酒楼饮食有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：罗钦盛，董事长。
委托代理人：房春燕、刘迎春，均为该公司职员。
原告刘付其诉被告广州市金成潮州酒楼饮食有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周利平独任审判，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人房春燕、刘迎春到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2011年4月28日入职被告处，任职清洁工，每周工作六天，我工作至2014年2月18日。由于法定节假日加班，被告只按两倍标准支付加班工资，故要求被告支付2011年4月至2013年12月30日法定节假日的加班工资差额12156元。由于我在2013年只休了两天年休假，其他年度均没有休，故要求被告支付2012年5月18日至2014年2月18日未休年休假工资2140元。我工作至2014年2月18日，2014年2月的工资按最低工资标准，我的工资应为1496.46元，故要求被告支付2014年2月工资1496.46元。由于被告没有足额支付工资，故要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7420元（月平均工资2120元×3.5个月）。另外，我工作有在室内的，也有在室外停车场的，但被告从未支付过高温补贴，故要求被告支付2012年6月1日至2013年10月30日期间的高温补贴1500元。
被告辩称：原告于2011年4月28日入职我公司，任职清洁工，每周工作六天，原告于2014年2月19日提出辞职。由于原告在我公司商务中心搞清洁的，故法定节假日基本不需要加班。原告在2013年国庆加班一天，但已补休了三天。由于原告不存在其他法定节假日加班事实，故我公司不同意支付原告2011年4月至2013年12月30日法定节假日加班工资差额12156元。原告2012年的年休假工资已超过一年仲裁期限，故不同意支付。原告于2013年有3天年休假未休，根据我公司的制度当年没有休的年休假不得累计下年，也不再另补发工资，原告在2014年有2天未休的年休假，同意按劳动仲裁意见支付。原告每周休息日加班一天，我公司支付了加班工资，因此，保证原告的工资收入不低于最低工资标准。原告工作至2014年2月18日，实际上班11天，故2014年2月份的工资，我公司同意按劳动仲裁意见支付。由于我公司没有拖欠原告的工资，且是原告单方提出解除劳动合同，故我公司不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原告的工作地点不是在室外，故不同意支付原告的高温补贴。
经审理查明：原告2011年4月28日入职被告，任职清洁工。双方签订了劳动合同两份，劳动合同期限从2011年4月28日至2015年4月26日，约定原告的工作时间为综合工时制度。原告入职后，在被告的商务中心做保洁工作，每周工作六天。原告每月工资收入其中计时工资不低于广州市最低工资标准，每月还有加班工资。原告工作至2014年2月18日，并于2014年2月19日以被告克扣工资、未买社保为由，单方提出解除劳动合同。之后，原告提出劳动仲裁，要求：1、确认原、被告自2011年4月28日至2014年2月19日存在劳动关系；2、被告支付2011年4月28日至2012年3月15日以及2013年5月1日至2014年2月19日期间的正常工作时间工资和加班费差额12156元；3、被告支付2011年6月至2013年10月30日期间的高温补贴2250元；4、被告支付2014年2月份工资1496.46元以及工衣押金250元；5、被告支付2011年4月28日至2014年2月19日年休假工资2565.36元；6、被告支付2011年4月28日至2014年2月19日解除劳动关系的经济补偿金7640元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案非终字〔2014〕585号裁决书作出裁决：一、确认原、被告自2011年4月28日起至2014年2月19日止存在劳动关系。二、被告支付原告2011年4月至2011年8月、2011年11月和2011年12月的工资差额共1932.79元以及2013年5月、2013年7月、2013年8月的工资差额共515.73元。三、被告支付原告2014年2月的工资（含1天法定节假日加班工资）996.8元。四、被告返还原告工衣押金250元。五、被告支付原告2013年度至2014年度的未休假工资269.72元。六、驳回原告的其他申请请求。对此，原告不服，提出本案诉讼。
另查，原告在2014年2月1日提出休假，表示休年假3天、例休3天，请假时间从2014年2月2日至2月7日。被告尚欠原告2014年2月的工资。原告于2013年10月3日法定节假日加班，并当月补休3天。另外，原告认为2014年2月1日上班，被告认为原告该天休息。原、被告确认原告离职前十二个月的平均工资2120元/月。
本院认为：原、被告的劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，本院予以确认。原告主张2011年4月至2013年12月30日存在法定节假日加班，但没有提供相应的证据证明，原告在2013年10月3日法定节假日加班，但原告自愿补休了3天，因此，该天的加班不需要支付加班费。由于原告不能提供证据证明存在其他时间的法定节假日加班，故原告要求被告支付2011年4月至2013年12月30日的法定节假日加班工资差额12156元，本院不予支持。
原告于2014年5月19日提出劳动仲裁的，故原告可以主张2013年度及2014年的未休年休假工资，由于被告不能提供证据证明原告在2013年休年假有3天未休，故被告应支付2013年5天年休假工资。由于原告于2014年2月19日辞职，故2014年年休假不足1天，故2014年度被告不欠原告年休假工资。由于年休假不可以跨年度，故原告在2014年休的3天年假休，不宜在2013年度中扣减。因此，被告应支付原告2013年的未休年休假工资674.32元【（1300元/月×4个月+1550元/月×8个月）÷12个月÷21.75天×5天×2】。
原告于2014年2月工作至18日，其中2月2至7日休息，由于2月2日是法定节假日，应按正常工作时间发放工资。2月2日至7日其中有3天是年休假，由于原告在2014年年休假不足1天，故该3天年休假不应支付工资，另外有2天属于休息日调休，不需要支付工资。至于2月1日原告是否有上班，被告的2月份的考勤表虽然记载原告休息，但该表没有得到原告确认，且原告于2014年2月1日提交了请假条，故本院确认原告在2月1日有上班。因此，原告2014年2月计算正常工作时间工资为12天（2月2日，2月8月至18日），相应的工资为855.17元(1550元/月÷21.75天×12天)，2月1日法定节假日加班工资为213.79元（1550元/月÷21.75天×1×3），因此，原告2014年2月工资为1068.96元（855.17元+213.79元）。
由于劳动仲裁确认被告拖欠原告工资差额，但被告没有提出起诉，视为对此没有异议。由于被告存在拖欠原告的工资的情形，故原告提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金6360元（2120元/月×3个月）。
原告的工作虽然有时在室外，但大部份时间在室内，由于原告不能提供证据证明，双方约定原告有高温补贴福利，故原告要求被告支付高温补贴1500元，本院不予支持。至于劳动仲裁第一、第二、第四项裁决结果，被告没有提出起诉，视为没有异议，被告应予履行。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告自2011年4月28日至2014年2月19日止存在劳动关系。
二、被告于本判决生效之日起计5日内支付解除劳动合同经济补偿金6360元给原告。
三、被告于本判决生效之日起计5日内支付未休年假工资674.32元给原告。
四、被告于本判决生效之日起计5日内支付2014年2月工资1068.96元给原告。
五、被告于本判决生效之日起计5日内返还工衣押金250元给原告。
六、被告于本判决生效之日起计5日支付2011年4月至2011年8月、2011年11月和2011年12月的工资差额共1932.79元以及2013年5月、2013年7月、2013年8月的工资差额共515.73元给原告。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周利平
二〇一四年十月二十二日
书记员 麦应华
周慧丝