上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第2663号
原告翟玉佳。
委托代理人曹文慧，上海申之春律师事务所律师。
被告上海浙东铝业有限公司。
法定代表人邱兴祝，董事长。
委托代理人秦正学，该公司员工。
委托代理人杨骏，该公司员工。
原告翟玉佳诉被告上海浙东铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月26日受理后，被告上海浙东铝业有限公司于同年9月3日向本院提起民事诉讼［立（2013）金民三（民）初字第2751号案件］。2013年9月3日，本院依法注销了2751号案件，对原、被告双方的请求一并审理，并以先起诉一方翟玉佳为原告，后起诉一方上海浙东铝业有限公司为被告。本案依法转为普通程序并组成合议庭，分别于2013年9月24日及12月11日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2008年7月2日起进被告处工作，双方签订了劳动合同，约定原告担任人事行政部经理职务，合同期限自2008年7月5日起至2011年7月4日止，到�后双方续签劳动合同，期限自2011年7月5日起至2014年7月4日止。原告月工资为人民币8400元（以下币种相同）。被告处一周是单休（每周工作六天），一周双休（每周工作五天），上下班均有考勤记录，每月发放工资的考勤记录以各部门手工汇总为准。根据被告的相关文件，原告每天上下班均打卡，每周要加三个晚班，每个晚班加班三小时。续签劳动合同后，原告与被告协商缴纳住房公积金及适当发放加班工资，被告一直未予解决。2013年4月1日，原告因被告未能足额支付工资和未能缴纳住房公积金为由，向被告提出辞职。同月7日，原告完成了工作交接。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会裁决不服，据此，原告要求判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金42，000元（8400元／月×5个月，2008年7月至2013年4月）；2、2008年7月5日至2013年4月3日期间的双休日加班工资10，0816.13元（8400元÷20.83天×125天×2）；3、2012年及2013年应休未休年休假工资8，065.29元（8400元÷20.83天×20天）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告支付给原告的工资中已经包括了加班工资，不存在拖欠原告工资的行为，原告在被告处从事劳动人事管理，工资单也是由其编制，却从未提出过加班工资，说明其也不认为需要支付加班工资；原告以前一直在外地工作，被告对其之前的工作情况并不清楚，亦未向被告提供相关证明，如果存在被告未足额安排年休假的情况，也是原告的原因造成，被告不应承担责任；原告自行离职，其离职理由不成立，原告在职期间从未要求被告支付加班工资，故不能作为解除劳动合同并要求经济补偿金的依据，而且原、被告自2011年7月5日起才建立劳动关系，经济补偿金的年限应当自该日起计算。现被告对劳动仲裁裁决亦不服，故起诉请求判令被告不支付：1、2011年7月5日至2013年4月3日双休日加班工资6880元；2、2012年度应休未休年休假工资3862元；3、解除劳动合同经济补偿金42，000元。
针对被告的诉讼请求，原告辩称，不同意被告的诉讼请求。原告认为2012年年初，原告已休2011年度的5天年休假，2013年年初，原告已休2012年度的5天年休假，而2013年度的年休假还未休。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2013）办字第573号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，对仲裁查明的事实无异议；
2、录用审批表、任免公告、劳动合同及准予变更登记通知书各一份，以此证明原告的入职时间及担任的职务；
3、银行明细清单三页及2012年度调薪明细汇总审批表三页，以此证明原告的月工资金额自2012年起调整至8400元；
4、离职申请表及快递单据各一份、工作交接�单一份及附页三张，以此证明原告离职的时间及离职原因；
5、2008年7月到2013年3月手工考勤表四十七份及被告文件六份，以此证明原告的月工资金额、应当获得的加班工资和年休假工资的依据；
6、个人参保证明、在职职工参保情况明细表、养老保险个人应缴实缴明细、养老保险个人转移账户明细、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、终止解除劳动合同证明书、原告和浙江骆氏减震器有限公司签订的劳动合同（复印件）各一份，以此证明原告连续工龄已经超过十年，应当享受每年10天年休假。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无异议，但认为与本案无关联性，因为原、被告是于2011年7月5日建立劳动关系，而原告之前是由宁波浙东建材集团有限公司（以下简称“宁波浙东公司”）委派到被告处工作的；被告对证据3中银行明细清单的真实性无异议，对调薪汇总表真实性无法确认，原告的工资以实际发放的金额为准；被告对证据4有异议，认为被告从未收到过原告方提交的离职申请，也没有办理过交接手续；被告对证据5无异议；被告对证据6中个人参保证明、在职职工参保情况明细表、养老保险个人应缴实缴明细、养老保险个人转移账户明细、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、终止解除劳动合同证明书均无异议，但认为不能证明实际工作的事实，对劳动合同认为真实性无法确认，且即使有原件也不能证明这份劳动合同已经实际履行。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
7、劳动合同一份，以此证明2008年7月7日至2011年7月4日期间原告与宁波浙东公司存在劳动关系；
8、2010年1月至2013年4月工资清单一套、2011年3月至2013年3月季度考核工资表一套，以此证明被告发放原告工资的情况；
9、银行资金汇划拨补充凭证及付款单一套，以此证明2011年7月之前原告是由宁波浙东公司委派到被告处工作，工资和社保费用都由宁波浙东公司汇给被告，由被告代付给原告。
经质证，原告对证据7无异议，但认为该期间原告的工资都不是宁波浙东公司发放，也没有受宁波浙东公司管理，原告一入职就为被告提供劳动，工作内容和地点从未变更过；原告对证据8的真实性无异议，对证明的内容有异议，认为原告一直与被告方之间存在劳动关系，因为工资一直都是由被告发放；原告对证据9的真实性无异议，但认为这份证据只能证明被告和宁波公司之间的资金划拨情况，不能证明原告的工资和社保费用是由宁波浙东公司支付。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，本院予以采信；证据3，银行明细�单，本院予以采信，调薪汇总表的真实性无法确认，故本院不予采信；证据4，离职申请书及快递单据，被告虽认为未收到过，但结合被告在仲裁庭审中的陈述，其认可原告将离职申请表寄给上级领导周达卿，但周拒绝了原告的离职申请，故本院予以采信，工作交接清单及附页，因无被告盖章或相关人员签字，仅仅是原告所列清单，故本院不予采信；证据5，本院予以采信；证据6，劳动合同的真实性无法确认，且原告无证据证明已经实际履行，故本院不予采信，其他证据均予以采信；证据7、8、9，本院均予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2008年7月7日，原告翟玉佳与案外人宁波浙东公司签订一份期限自2008年7月7日起至2011年7月6日止的劳动合同。2011年7月12日，原告与上海浙东建材有限公司签订一份期限自2011年7月5日起至2014年7月4日�的劳动合同。原告在被告处担任人事行政部经理。2012年11月16日，工商部门准予上海浙东建材有限公司变更企业名称为上海浙东铝业有限公司（即被告）。2013年4月1日，原告填写了离职申请表，离职原因载明：1.工作期间未依法缴纳住房公积金；2.未及时足额支付劳动报酬。原告在被告处工作至2013年4月3日。同日，原告以特快专递形式将离职申请书寄至被告处。
2012年春节期间，被告安排原告休5天2011年度的年休假；2013年春节期间，被告安排原告休5天2012年度的年休假。
被告处作息时间为每日上午8：00－11：30，下午13：00－17：00，一周工作六天休一天，隔周工作五天休二天，以此轮流。2011年7月5日至8月25日、2011年9月26至2013年3月31日期间，原告休息日加班共计195小时。
2011年7月至2012年3月，原告每月基本工资1280元、绩效工资4110元，每季度考核工资基数6390元；2012年4�至2013年3月，原告每月基本工资1450元、绩效工资4430元，每季度考核工资基数7560元。
2013年5月21日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年7月2日至2013年4月3日期间休息日加班工资100，816.13元；2、2012年及2013年应休未休年休假工资8，065.29元；3、解除劳动合同经济补偿金42，000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月22日作出裁决：1、被告支付原告2011年7月5日至2013年4月3日期间休息日加班工资6880元；2、被告支付原告2012年度应休未休年休假工资3862元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42，000元；4、对原告的其他申诉请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否还应当支付原告休息日加班工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳�者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据被告处的作息时间，结合原告提供的双方认可的考勤记录，本院计算出2011年7月5日至8月25日、2011年9月26至2013年3月31日期间原告休息日加班时间为195小时。2011年8月26日至9月25日期间，双方均未提供相应的考勤记录，结合被告作息制度，本院酌情认定该期间原告休息日加班为10小时，2013年4月1日至3日期间原告无休息日加班。由于被告无证据证明其支付的工资中已包含加班工资，故对被告主张不支付原告加班工资的意见，本院不予采纳。对于原告加班工资计算基数问题，2011年7月至2012年3月期间原告每月基本工资加绩效工资为5390元，2012年4月至2013年3月期间原告每月基本工资加绩效工资为5880元，上述工资均系原告正常出勤收入，应当作为加班工资计算基�，而季度考核需要被告对原告进行考核后再发放，并非固定性收入，属于非常规性奖金，不应当纳入加班工资计算基数。故被告应当支付原告2011年7月5日至2013年3月31日期间休息日加班工资共计13，432.76元。
本案的争议焦点之二在于原告年休假天数及其金额。根据原告所提供的社会保险缴纳情况及终止解除劳动合同证明书等证据，可以证明原告自1997年12月至2005年12月期间在吉林某公司工作，再加上原告在宁波浙东公司及被告处的工作年限，至2011年底原告累计工作年限已超过10年。根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因此，原告主张其2012年度及2013年度分别享受10天年休假的意见，本院予以采纳。2012年度的5天年休假，被告已经在2013年予以安排，因此，被告还需要支付2012年度应休未休年休假5天的工资。2013年度，由于原告离职，被告尚未安排其年休假，根据当年度年休假天数10天，按照原告工作天数折算确定为2天年休假，被告应支付原告2013年度应休未休年休假2天的工资。根据规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据被告提供的工资清单，原告2012年度月工资为8180元，2013年度月工资为8400元。根据规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除被告已支付原告的正常工作期间的工资，其应按原告日工资200%支付年休假工资。故被告应支付原告2012年度及2013年度应休未休年休假工资共计5，305.75元。
本案的争议焦点之三在于被告是否支付原告解除劳动合同经济补偿金及经济补偿金的金额。根据劳动合同法的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告未足额支付其劳动报酬（休息日加班工资）为由向被告提出辞职，并提供了员工离职申请表及快递凭证予以证实，因此本院认定原告的上述离职理由，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告要求不支付经济补偿金的意见，本院不予采纳。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，宁波浙东公司与被告系关联企业，被�未提供证据证明2011年7月5日起原告的劳动关系从宁波浙东公司转至被告处是原告本人的原因所致，亦未提供证据证明宁波浙东公司已经向原告支付经济补偿，且2008年7月至2013年4月期间原告的工作岗位及工作地点均未变动，故应将原告在宁波浙东公司的工作年限合并计算为被告处的工作年限。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告相当于5个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据被告提供的工资清单，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为8400元。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金42，000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回被告上海浙东铝业有限公司的诉讼请求；
二、被告上海浙东铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告翟玉佳2011年7月5日至2013年3月31日期间休息日加班工资共计13，432.76元；
三、被告上海浙东铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2012年度及2013年度应休未休年休假工资共计5，305.75元；
四、被告上海浙东铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告翟玉佳解除劳动合同经济补偿�42，000元；
五、驳回原告翟玉佳的其他诉讼请求。
如果被告上海浙东铝业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已预缴），由被告上海浙东铝业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
代理审判员 余玲玲
人民陪审员 袁贞康
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）……
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个�以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准�算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出�决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。