安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1030号
上诉人（原审原告）：合肥皋城建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区井岗路1289号原山公馆39幢2807室，组织机构代码76279084-6。
法定代表人：潘敬虎，总经理。
委托代理人：朱楠，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈厚余。
委托代理人：徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。
上诉人合肥皋城建筑劳务有限公司因与被上诉人沈厚余劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第04350号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
合肥皋城建筑劳务有限公司在原审中诉称：工伤保险待遇纠纷一案经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理，作出（2015）合瑶劳仲裁字第282号仲裁裁决书，裁决书认定沈厚余月工资标准为4186元（一次性伤残补助金37512元、停工留薪期工资12504元）是错误的。沈厚余在合肥皋城建筑劳务有限公司并不是从事所谓木工工作，而是杂工，其工资标准为120元／天，月工资根据实际出勤天数确定，按计薪日21.75天计算，沈厚余月工资应为120元＊21.75元=2610元。据此标准，一次性伤残补助金应为2610元／月＊9个月=23490元，停工留薪期工资应为7830元。为此，合肥皋城建筑劳务有限公司遂诉至法院，诉讼请求：1、判决合肥皋城建筑劳务有限公司向沈厚余支付一次性伤残补助金23490元、停工留薪期工资7830元；2、本案诉讼费用由沈厚余承担。
沈厚余在原审中辩称：伤残补助金应当按照39150元，停工留薪期工资应为26100元，由合肥皋城建筑劳务有限公司支付；沈厚余的工资实际上为200元／天，工伤保险待遇应当按此标准予以核算，差额部分应当由合肥皋城建筑劳务有限公司承担。
原审法院查明：2014年3月，沈厚余入职合肥皋城建筑劳务有限公司从事木工工作，被派往瑶海万达广场工地工作。2014年12月16日，沈厚余在瑶海万达广场1区8号楼车库锯木块时，右手指被电锯锯伤，致右拇指离断伤、右食指皮肤性裂伤。后被送往合肥市第二人民医院救治，住院14天，共花去治疗费用24198.82元，该费用由合肥皋城建筑劳务有限公司垫付。在此期间，沈厚余从合肥皋城建筑劳务有限公司借支了7000元作为生活费。2015年1月27日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定沈厚余所受伤害为工伤。2015年4月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，劳动功能障碍鉴定为九级。因双方就赔偿问题调解不成，沈厚余以合肥皋城建筑劳务有限公司作为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年6月24日作出了（2015）合瑶劳仲裁字第282号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人劳动关系已解除；二、被申请人在裁决书生效起十日内向合肥市工伤生育保险管理中心为沈厚余申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、住院伙食补助费，被告应配合提供医疗费票据等相关材料，具体赔付数额由合肥市工伤生育保险管理中心依法核定，被申请人收到款项后及时如数支付申请人，但被申请人已支付的医药费用应从中扣除；三、如因被申请人原因，被申请人无法从工伤保险基金取得上述赔偿款，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金37512元、一次性工伤医疗补助金27504元、住院伙食补助费280元、鉴定费280元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人停工留薪期工资12504元、一次性伤残就业补助金45840元、住院护理费1711元；五、申请人应返还被申请人7000元生活费；六、驳回申请人的其他仲裁请求”。合肥皋城建筑劳务有限公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。庭审中，双方对（2015）合瑶劳仲裁字第282号仲裁裁决书认定的事实均无异议，仅合肥皋城建筑劳务有限公司对一次性伤残补助金、停工留薪期工资所适用的月工资标准及入职时间提出异议。
庭审后，合肥市工伤生育保险管理中心下达了关于沈厚余所受工伤的合肥市职工工伤（亡）保险待遇赔付单，确认实报医疗费为23939.22元、一次性伤残补助金28684.80元，因合肥皋城建筑劳务有限公司未配合办理，沈厚余尚未拿到该两笔款项。
原审法院认为：合肥皋城建筑劳务有限公司与沈厚余之间的劳动关系合法有效，沈厚余在合肥皋城建筑劳务有限公司工地工作时受工伤，应享有相应的工伤保险权利。沈厚余要求合肥皋城建筑劳务有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等请求，符合法律规定，应予支持。合肥皋城建筑劳务有限公司与沈厚余对仲裁裁决书所确定的一次性就业补助金45840元、护理费1711元、住院伙食补助费280元、鉴定费280元均无异议，予以确认。关于垫付的费用，双方均认可合肥皋城建筑劳务有限公司垫付了医疗费24198.82元及生活费7000元，合计31198.82元，予以确认。
关于支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资所适用的月工资标准问题。原审法院认为，双方均未能提供证据证明沈厚余的月工资标准，故根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项的规定，对沈厚余的月工资标准应按照用人单位所在地即合肥皋城建筑劳务有限公司所在地安徽省合肥市2013年度职工月平均工资标准认定为4583.83元。
合肥皋城建筑劳务有限公司还应支付的其他费用为：1、一次性伤残补助金。合肥皋城建筑劳务有限公司已为沈厚余购买了工伤保险，故一次性伤残补助金数额由社保部门确定，社保部门下达的赔付单中确定了一次性伤残补助金为28684.80元及医疗费23939.22元，合肥皋城建筑劳务有限公司理应配合被告办理领取事宜；2、一次性医疗补助金。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，功能障碍九级的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区（即安徽省合肥市）2013年度职工月平均工资27504元；3、停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》s62.6规定，沈厚余可享受3个月的停工留薪期待遇，即合肥皋城建筑劳务有限公司应支付停工留薪期工资12504元。
由于双方均未能提供证据证明沈厚余入职时间，且合肥皋城建筑劳务有限公司在仲裁阶段并未提出对入职时间的抗辩，故原审法院认定沈厚余入职时间为2014年3月。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条第一款、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》s62.6的规定，判决：一、合肥皋城建筑劳务有限公司与沈厚余之间劳动关系解除；二、合肥皋城建筑劳务有限公司应于判决生效后十日内配合沈厚余领取社保一次性伤残补助金及医药费赔款，并扣除合肥皋城建筑劳务有限公司垫付的31198.82元；三、合肥皋城建筑劳务有限公司支付沈厚余一次性伤残就业补助金45840元、护理费1711元、住院伙食补助费280元、鉴定费280元、停工留薪期工资12504元、一次性工伤医疗补助金27504元，合计88119元，合肥皋城建筑劳务有限公司应于判决生效后十日内支付给沈厚余。
上诉人合肥皋城建筑劳务有限公司上诉称：沈厚余在合肥皋城建筑劳务有限公司并不是从事木工工作，而是杂工，工资标准为120元／天，月工资根据实际出勤天数确定，按计薪日21.75天计算，一次性伤残补助金应为23490元，停工留薪期工资应为7830元。请求二审法院查清事实，依法改判。
被上诉人沈厚余答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
对于原判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：沈厚余在合肥皋城建筑劳务有限公司从事木工工作，在锯木块时受到事故伤害，合肥皋城建筑劳务有限公司认为沈厚余从事的是杂工并未提供证据予以佐证，故应按照合肥市2013年度职工月平均工资标准认定沈厚余月工资为4583.83元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，沈厚余的停工留薪期为3个月，原审法院依据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条判决合肥皋城建筑劳务有限公司支付沈厚余一次伤残就业补助金45840元并无不当。上诉人上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥皋城建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 李 颖
附：相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定