河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初2959号
原告：王青利，女，1974年6月19日生，汉族，农民，住内黄县。
委托诉讼代理人：马成义，内黄县法律服务所法律工作者。
被告：安阳市东成陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷产业园区。
法定代表人：李文彬，职务董事长。
原告王青利与被告安阳市东成陶瓷有限公司（以下简称东成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，依法组成合议庭，并于2017年3月3日公开开庭进行了审理。原告王青利的委托诉讼代理人马成义到庭参加了诉讼，被告东成公司经本院依法传票传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王青利向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付一次性伤残补助金9个月本人工资3236元×60%=17474.4元；一次性工伤医疗补助金8个月及一次性伤残就业补助金16个月，两项共计24个月×3236元=77664元；停工留薪期工资12个月×1941.6元；护理费13天×3236元/月÷30天=1402.26元、住院伙食补助费13天×20元=260元、交通费500元、鉴定费300元、经济补偿金人民币3个月×1941.6元=5824.8元、自用工之日未签订书面劳动合同双倍工资21357.6元、给付原告从上班之日到解除劳动关系存续期间三年的社会保险费暂定14000元，以上共计162082.26元。事实与理由：原告于2013年9月24日到被告处工作（任印花工），2013年11月23日在工作中受伤，2014年2月12日被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月14日又被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；原告在与被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳各种社会保险，原告依法向被告提出解除劳动关系，并于2016年3月9日向被告张贴送达了解除劳动关系通知书，劳动关系解除后，被告并未按照法律规定及时支付原告经济补偿金等相关费用，原告应享受的工伤待遇也分文未给，为维护原告合法权益，现向法院起诉，望依法判决。
被告东成公司未答辩，也未向本院提交任何证据。
经审理查明，2013年9月王青利到东成公司处工作，从事印花工作，双方未签订书面劳动合同，东成公司为王青利参加了工伤保险；2013年11月23日下午13时左右，王青利在车间拿一米长铁耙清理反坯器下面烂砖时，不小心被翻转过来的反坯器将她挤压在反坯器和钢架之间受伤。
王青利受伤后，在内黄县第二人民医院住院治疗13天（2013年11月23日至2013年12月5日），入院诊断：1、左下肺挫伤；2、双侧肋骨多发骨折；3、双侧胸腔积液。出院诊断：1、左下肺挫伤；2、双侧肋骨多发骨折；3、双侧胸腔积液。出院时医嘱：嘱其休息三个月，半个月后来院复查，口服药物巩固治疗不适随诊。
2013年12月23日，东成公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2014年2月12日作出豫（安人社）工伤认字[2013]5373号认定工伤决定书，认定王青利所受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，王青利于2016年4月19日被评定为玖级伤残，无护理依赖。
2016年11月8日，王青利向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、裁决被告支付一次性伤残补助金9个月本人工资3236元×60%=17474.4元；一次性工伤医疗补助金8个月及一次性伤残就业补助金16个月，两项共计24个月×3236元=77664元；停工留薪期工资12个月×1941.6元；护理费13天×3236元/月÷30天=1402.26元、住院伙食补助费13天×20元=260元、交通费500元、鉴定费300元、经济补偿金3个月×1941.6元=5824.8元、自用工之日未签订书面劳动合同双倍工资21357.6元、给付原告从上班之日到解除劳动关系存续期间三年的社会保险费暂定14000元，以上共计162082.26元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。
另查明，王青利在2013年9月开始在东成公司处上班，受伤前平均工资为每月1837元，低于2014年度安阳市统筹地区职工月平均工资标准。
统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天平均工资是107.87元，王青利从2013年11月23日发生工伤事故至2015年12月14日伤残鉴定期间为13个月。东成公司没有支付王青利一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等费用。
上述事实，有王青利提交的仲裁申请书及收件回执、鉴定结论书、鉴定费票据、认定工伤决定书、被告工商登记信息，解除劳动关系通知及邮件回执，张贴照片、内黄县第二人民医院病历、出院证等证据结合原告的当庭陈述，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系。王青利以东成公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除与东成公司之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，原告王青利于2016年3月9日将解除劳动合同通知书张贴公告送达东成公司，故对原、被告之间的劳动合同应视为从2016年6月8日已经解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，王青利遭受工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金17474.4元（9个月×3236元×60%），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元/月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元/月），停工留薪期工资23299.2元（12个月×3236元/月×60%），经济补偿金5824.8元（3个月×3236元/月×60%），住院伙食补助费260元（13天×20元/天），护理费560.92元（13天×107.87元/天×40%），未签订书面劳动合同双倍工资21357.6元（11个月×3236元/月×60%），以上共计146440.92元；东成公司需要向王青利赔偿的其他待遇因缺乏证据及相关法律依据，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告王青利与被告安阳市东成陶瓷有限公司之间的劳动关系自2016年6月8日解除；
二、被告安阳市东成陶瓷有限公司于本判决生效后五日内给付原告王青利一次性伤残补助金17474.4元（9个月×3236元×60%），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元/月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元/月），停工留薪期工资23299.2元（12个月×3236元/月×60%），经济补偿金5824.8元（3个月×3236元/月×60%），住院伙食补助费260元（13天×20元/天），护理费560.92元（13天×107.87元/天×40%），未签订书面劳动合同双倍工资21357.6元（11个月×3236元/月×60%），以上共计146440.92元；
三、驳回原告王青利的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳市东成陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年三月六日
书 记 员 王 杰