北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初5470号
原告广东骆驼服饰有限公司，住所地佛山市南海区里水甘蕉上街村9号。
法定代表人万金刚，总经理。
委托代理人孔丽芳，女，1981年2月8日出生，广东骆驼服饰有限公司法务经理。
委托代理人张晔，女，1990年2月5日出生，广东骆驼服饰有限公司法务助理。
被告王艳，女，1981年12月7日出生。
原告广东骆驼服饰有限公司（以下简称骆驼服饰公司）与被告王艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员吴奕晗独任审判，公开开庭进行了审理。原告骆驼服饰公司的委托代理人孔丽芳、张晔，被告王艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骆驼服饰公司诉称：原告与被告存在劳动关系，现不服京房劳人仲字[2016]第291号仲裁裁决书，该裁决书中“原劳动合同无法继续履行，视为双方协商一致解除劳动合同，由骆驼服饰公司提出”的认定与事实不符，原被告之间的劳动关系为被告自行终止，原告不应支付经济补偿金；被告不存在加班事由，原告不应向其支付双休日加班工资。故原告起诉至法院，请求判令原告：1.无需支付被告未提前30日通知解除劳动合同一个月工资3086元；2.无需支付被告2014年8月11日至2015年9月30日期间解除劳动合同经济补偿金4629元；3.无需支付被告2014年8月11日至2015年9月30日期间的双休日加班工资16898元。
被告王艳辩称：同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年8月11日，骆驼服饰公司与王艳签订当日至2017年8月10日的劳动合同，王艳职务为导购员，2014年8月11日至2014年11月10日为试用期，基本工资1900元，转正后基本月工资为2000元。工作地点是公司各工作区域；该合同第二（三）约定，根据公司工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位及工作地点；第八（二）约定，因商场撤柜安排劳动者就近上岗的，劳动者如不服从安排，视为向公司提出离职申请。同日，王艳签署薪资确认函，注明试用工资为1900元/月+200元/月（休息补贴）+2%个提，转正工资为2000元/月+200元/月（休息补贴）+2%个提，并备注员工薪资以公司直营店铺薪资制度最终确定版为标准。王艳于华冠商场良乡店从事导购工作至2015年9月30日，为在该商场工作需要，双方签订有2015年1月27日生效、至2016年2月5日终止的劳动合同书，该合同约定王艳的工作地点为华冠购物中心。王艳的工资发放至2015年9月30日，自2014年12月起，骆驼服饰公司为其缴纳社会保险。
骆驼服饰公司提交王艳2014年8月至2015年9月工资表，显示王艳的工资构成含基本工资、做账补助、提成、电话费、三薪、工作日加班、周六日加班、休息补贴等项目；2014年10月及11月工资中均含支付给王艳个人的社保补偿400元，2014年12月至2015年9月中列有保险扣除项。王艳对该工资单不予认可，主张应以实际打卡工资数额为准，但未于法庭要求期限内提交工资打卡明细。骆驼服饰公司提交的王艳2015年9月工资表领款人处有王艳签字及注明的“提成差80元未结清”，该工资单上书写有“王艳，2014年8月12日入职，2015年9月30日离职，在此期间工资已全部结清，没有任何劳资纠纷。”签字确认处有王艳签字，落款时间2015年11月20日。王艳未对其真实性提出异议。
骆驼公司提交落款时间为2015年8月30日的撤柜告知函，载明：“广东骆驼服饰有限公司所属的良乡华冠购物中心，由于商场调整，让我司在2015年9月30日撤店。请良乡华冠购物中心员工在此期间做好去本公司其他营业地点就职的准备。”王艳主张并未见过该告知函。
关于王艳的工作时间，骆驼服饰公司提交良乡华冠商场营业时间照片，周日至周四为早9时至晚21时，周五至周六营业至晚21时30分，主张王艳与其他员工共两人轮班，每日14时30分交接班，有用餐休息时间，夏季下班时间延迟至21时30分或22时。王艳主张其早班为8时至下午15时，晚班为14时30分至晚21时，周五周六至21时30分，夏季再延迟半小时。
关于离职情况，王艳陈述其自他人处得知良乡华冠商场的骆驼专柜不再经营，然骆驼服饰公司未对其进行任何安排，并且要求其签署离职手续，未获王艳同意。骆驼服饰公司主张王艳不服从调店安排，并已于2015年10月入职其他公司，应系自行离职；并提交劳动合同及规章制度确认函、薪资确认单、离职交接清单（空白），欲以此证明该主张，王艳否认离职交接单的关联性，认可其他证据的真实性，但证明目的不予认可。
王艳提交自行记录的排班表、工资表、净品销售情况等，以证明存在加班，未有公司印章，骆驼服饰公司以不具有关联性而不予质证。
2015年10月30日，王艳向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求骆驼服饰公司：1.确认2014年8月11日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2.补缴2014年8月11日至2014年11月30日社会保险；3.支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金3200元（2014年8月11日至2015年9月30日期间）；4.支付2014年8月11日至2015年9月30日期间双休日加班工资35280元；5.支付2014年8月11日至2015年9月30日未休法定节假日加班工资6174元；6.支付2014年8月11日至2015年9月30日解除劳动合同经济补偿金4800元；7.支付2014年8月11日至2015年9月30日未休带薪年休假工资1470元；8.支付2014年8月11日至2015年4月30日延时加班工资1654元；9.支付克扣工资200元。2016年3月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第291号裁决书，裁决：1.确认王艳与骆驼服饰公司于2014年8月11日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2.骆驼服饰公司支付王艳未提前30日通知解除一个月工资3086元；3.骆驼服饰公司支付王艳2015年5月28日至2015年9月30日期间双休日加班工资16898元；4.骆驼服饰公司支付王艳解除劳动合同经济补偿金4629元；5.骆驼服饰公司支付王艳带薪年休假工资1420元；6.驳回王艳其他申请请求。骆驼服饰公司不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有劳动合同、工资单、撤柜告知函、劳动合同及规章制度确认函、薪资确认单、离职交接清单、排班表及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：仲裁裁决骆驼服饰公司与王艳于2014年8月11日至2015年9月30日期间存在劳动关系，骆驼服饰公司支付王艳带薪年休假工资1420元；双方均未就此提起诉讼，视为认可上述两项裁决结果，本院不持异议。
发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。王艳离职的起因为骆驼服饰公司撤销其原工作地点的导购岗位，双方均未就决定撤柜之后的岗位调配、协商情况、离职原因等向法院充分举证，结合双方陈述及工资发放，法院认定系双方协商一致由骆驼服饰公司提出与王艳解除劳动合同，该解除原因不符合支付代通知金的法定情形；故骆驼服饰公司应当支付王艳解除劳动合同经济补偿金，无需支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王艳应享有的经济补偿为一个半月的工资，以其应得工资计算，包含由个人缴纳的社会保险。王艳未在法庭指定期间内提交工资打卡明细，结合双方劳动合同中所约定的工资标准，本院采纳骆驼服饰公司提交的工资表上所载之工资数额及工资项构成。因，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效，故计算王艳的工资标准时，王艳于2014年10月及11月工资中的社会保险补偿400元应予扣除；2014年12月至2015年9月工资中的社会保险个人负担部分应予核加。经核算，仲裁裁决的2014年8月11日至2015年9月30日期间王艳的解除劳动合同经济补偿金4629元未高于法定标准，王艳亦未就此项提起诉讼，本院予以确认。骆驼服饰公司要求不予支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于双休日加班费一节，王艳作为商场导购人员，销售提成为其每月工资的主要组成部分之一，其休息日的劳动报酬已经体现在当日所完成销售的提成中。且骆驼服饰公司于其基本工资与提成之外，每月均有休息补贴或周六日加班费的固定数额薪资发放。同时，王艳在领取2015年9月工资时，在工资单上仅注有“提成差80元未结清”，并于包含有“在此期间工资已全部结清”的语句下签字。故综合以上情形，本院认定骆驼服饰公司未有欠付王艳加班费之情形，其要求不予支付王艳加班费的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下：
一、确认原告广东骆驼服饰有限公司与被告王艳于二○一四年八月十一日至二○一五年九月三十日期间存在劳动关系；
二、原告广东骆驼服饰有限公司于本判决生效后七日内支付被告王艳二○一四年八月十一日至二○一五年九月三十日期间解除劳动合同经济补偿金四千六百二十九元；
三、原告广东骆驼服饰有限公司于本判决生效后七日内支付被告王艳带薪年休假工资一千四百二十元；
四、原告广东骆驼服饰有限公司无需支付被告王艳未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资三千零八十六元；
五、原告广东骆驼服饰有限公司无需支付被告王艳二○一五年五月二十八日至二○一五年九月三十日期间双休日加班工资一万六千八百九十八元；
六、驳回原告广东骆驼服饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告广东骆驼服饰有限公司负担(已交纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 吴奕晗
二〇一六年八月十一日
书 记 员 牛淑静