上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初7997号
原告魏金平，女，1978年7月2日生，汉族，住上海市。委托代理人陈韵，上海市长江律师事务所律师。被告上海佐丹奴服饰有限公司，住所地上海市。法定代表人马文忠，上海佐丹奴服饰有限公司助理总经理。委托代理人李静。委托代理人成大为，上海市高信德律师事务所律师。原告魏金平诉被告上海佐丹奴服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏金平及其委托代理人陈韵、被告上海佐丹奴服饰有限公司之委托代理人李静、成大为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏金平诉称，其于2013年11月7日入职被告处，任营业员。2014年1月26日，其下班途中发生交通事故，被认定为工伤，虽鉴定无伤残等级，但因伤致左髋疼痛未愈，为此一直连续就医、病假。由于伤重，需要理疗，故无暇及时将2015年12月7日的病假单交给被告，被告在未作任何提醒的情况下，于12月11日发出解约通知，原告对此不能接受。要求与被告恢复劳动关系，要求被告支付2014年2月－7月期间的工资差额、2015年11月的工资、2015年12月多扣的工资，共计6326.88元。被告上海佐丹奴服饰有限公司辩称，确认原告所述的基本事实。原告任职工作时间仅为2个月，而因受伤停工和病假的时间长达460多天，公司对原告已很照顾，体现了企业的人道主义。公司规章制度规定，员工患病，应在一定期限内递交病假单，但原告2015年12月7日至12月11日期间，始终未递交病假单，也未以其他方式通知单位，此行为属于严重违纪，公司解约符合法律规定。不同意与原告恢复劳动关系，同意支付原告工资差额422.34元。本院经审理查明本案事实如下：原、被告于2013年11月7日签署劳动合同，约定：合同期限至2016年11月3日止；原告任营业员，月薪2,300元。原告在2013年12月及2014年1月，分别获得业绩奖890元及1,209元。2014年1月26日，原告在下班途中发生交通事故，经新华医院诊断为：左小腿软组织损伤、外伤性血肿、全身多处软组织损伤。同年6月9日，上海市黄浦区人力资源和社会保障局出具“认定为工伤”的决定书。7月31日，上海市黄浦区劳动能力鉴定委员会出具“未达到因公致残程度等级”的鉴定结论书。2014年8月起，原告因左髋疼痛而赴各大医院就诊，院方诊断病情为：左髋疼痛、骨盆退变、左小腿血肿、左髋滑膜炎等。原告受伤后，连续休病假至2015年12月4日(见长海医院2015年11月21日向原告开具“全休贰周”的病假证明)。同年12月4日，长海医院向原告开具“全休壹周”的病假证明。2015年12月11日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：你因病自2014年8月1日至2015年12月4日长期休假……。自2015年12月7日至12月11日，你未上班，既未办理请假手续，也未递交医院病情证明。根据公司规定，你的行为已构成旷工5天。公司决定即日起与你解除劳动合同。同年12月14日，原告向被告递交长海医院12月4日开具的病情证明。被告对此予以拒绝。2015年12月，原告向黄浦区社会保险事业管理分中心申请工伤复发认定，该中心向黄浦区劳动能力鉴定为出具“是否属旧伤复发，请予确认”的联系单。另查，2014年2月－5月，被告以2,300元/月为基数，按1,464.59元/月的标准支付原告工资。原告被认定工伤后，被告按2,300元/月的标准，向原告补发2014年2月－5月的工资差额计3,341.60元，其中扣税68.13元。同年6月、7月，被告按2,300元标准向原告支付工资；2014年8月－2015年4月，被告以2,300元/月为基数，按1,464.59元/月标准向原告支付工资；2015年5月起，原告基本工资为2,500元/月，被告按1,591.96元/月的标准，向原告支付工资至2015年11月；同年12月，被告向原告支付工资7,259.61(含补发2014年8月－2015年11月的工资)，其中，扣税244.09元；原告12月的工资金额因不足以抵扣社保费、公积金等，呈现负数268.71元，被告实际支付原告6,990.90元。又查，原告入职时，签字确认了被告2007年版的《员工手册》，表示收到并阅读，愿意遵守规章制度。该《手册》的“休假制度”第4条“病假”规定：请病假须第一时间以电话通知部门主管，事发72小时内须补齐病假证明上交人力资源部方可生效。该《手册》的“处分制度”的“处分类别”第3条规定：一个月内累计旷工两天者，立即解除劳动合同，不予任何补偿。审理中，原告称，延迟递交病假单，是因为需要赴医院就医治疗导致的；被告因扣工资不当，导致日后补发工资，由此产生了缴纳所得税，该税额不应由其个人承担。魏金平(申请人)于2016年1月13日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海佐丹奴服饰有限公司(被申请人)自2015年12月11日起与其恢复劳动关系，并支付2014年4月－2015年12月11日期间的工资差额2,692.66元。该委于2016年3月17日裁决[黄劳人仲(2016)办字第163号]：被申请人支付申请人2014年4月－2015年12月11日期间的工资差额2,692.66元；不支持申请人其他请求。嗣后，被告按仲裁委裁决的内容，向原告支付了工资差额2,692.66元。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，《员工手册》是企业的人事制度管理规范，是企业内部的“法律法规”，是企业有效的管理工具，也是劳动者工作规范及行为规范的指南。原告入职被告处时，已经签阅被告的《员工手册》，因此，原告对被告相关的规章制度是知晓的，原告作为被告的员工，应当遵守被告的规章制度。从原告患病休假的近两年时间里，原告也一直按规定向被告递交病假单的。原告向被告递交最后的病假单的休息日是至2015年12月4日止，若原告需要继续病休，也应在12月7日之前向被告递交新的病假单，然原告延至12月11日依然未递交病假单，且也未告知缘由。原告在12月5日～12月11日期间，在5天的正常工作日，未履行请假手续而缺勤，原告的行为显然违反了被告的规章制度。原告所谓因需要就医治疗而来不及递交病假单之说，并非不递交病假单的合理理由，在此可以看出，原告对被告规章制度的漠视、忽视。被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同，此举并无不当。原告要求与被告恢复劳动关系之请求，本院不予支持。对于原告的工资差额一节，被告在原告受伤后，按原告病假支付原告病假工资，在原告获得工伤认定后，被告对原告2014年2月－5月的工资予以了补差，这一补差金额符合法律规定，其中仅存在0.04元的差额。2014年6月、7月，被告向原告支付的工资不存在差额，无需补差。原告的停工留薪期至2014年7月时止，故自8月起，被告按原告病假支付工资，此举无不当，但按照规定，支付的病假工资不得低于最低工资的80％，被告在2015年12月向原告进行了病假工资的补差，被告的这一补差尚未足额，故还须补足。对于原告所称的扣税一节，虽然所得税并非被告扣缴，但因被告支付工资未足额，导致日后给予补差工资产生了税金，故工资补差时产生的税金312.22应由被告承担。根据计算，扣除仲裁委裁决后被告已经履行的补差金额，被告尚应向原告支付工资差额424.78元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项之规定，本院判决如下：一、被告上海佐丹奴服饰有限公司于判决生效之日起五日内支付原告魏金平2014年8月至2015年12月期间的工资差额人民币424.78元；二、驳回原告魏金平要求与上海佐丹奴服饰有限公司恢复劳动关系的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海佐丹奴服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邹靖宇
二〇一六年六月二十七日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。