天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初1795号
原告（并案被告）：董洋。
委托代理人：刘文志。
被告（并案原告）：天津信达汽车销售服务有限公司，住所，天津市西青区中北镇卉康道12号。
法定代表人：马任辉，总经理。
委托代理人：田立伟，天津捍正律师事务所律师。
委托代理人：马玉菲，天津捍正律师事务所律师。
原告（并案被告）董洋与被告（并案原告）天津信达汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月26日受理后，依法由审判员赵玉红独任审判，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）董洋及其委托代理人刘文志，被告（并案原告）天津信达汽车销售服务有限公司之委托代理人马玉菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董洋诉称：原告于2015年1月2日到被告公司工作，被告承诺原告的工资为税后险后。被告未为原告缴纳社会保险和公积金，2015年5月2日被告违法与原告解除劳动合同。被告没有为原告安排工作，没有向原告支付2015年采暖费。故起诉，请求依法判令：一、依法撤销（2015）西青劳人仲字第1563号仲裁裁决书。二、被告支付原告2015年1月至2015年8月工资差额4030.17元及双倍工资差额710.76元。三、被告支付原告2015年9月至12月的工资9487.16元。四、被告支付原告2015年11月15日至2016年3月15日采暖费520元。
被告天津信达汽车销售服务有限公司辩称：原告的二倍工资以及2015年1月至8月工资及差额已经在（2015）西青劳人仲字第387号仲裁裁决书中予以确认，且被告已支付完毕。原告自2015年5月没有在被告处上班，被告认为根据权利义务相一致原则，原告没有提供劳动，被告不应支付原告劳动报酬和福利补贴。不同意原告诉讼请求。
并案原告天津信达汽车销售服务有限公司诉称：并案被告系并案原告员工，2015年5月起并案被告无故旷工，不再前往并案原告处上班，亦未办理请假手续。并案被告并未实际付出劳动，不应当获得劳动报酬及福利待遇。故起诉，请求依法判令：一、并案原告不予支付并案被告2015年9月至12月的工资差额7400元。二、并案原告不予支付并案被告2015年的冬季取暖补贴335元。三、诉讼费用由并案被告负担。
并案被告董洋辩称：并案原告没有为并案被告缴纳过社会保险，相关部门要求个人缴纳相应部分，并案原告才能缴纳。双方劳动关系存续，请求驳回并案原告的诉讼请求。
经审理查明：原、被告于2015年1月2日建立劳动关系，双方于2015年3月11日签订期限为2015年1月2日起至2017年1月1日止的劳动合同。劳动合同约定工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。原告为被告提供劳动至2015年5月2日，被告支付原告工资至2015年8月。
2015年5月2日被告与原告解除劳动合同。
2015年6月5日天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）西青劳人仲字第460号仲裁裁决书，裁决天津信达汽车销售服务有限公司继续履行与董洋签订的书面劳动合同。该仲裁裁决于2015年7月4日生效，仲裁裁决生效后，原告没有到被告处工作，被告亦未通知原告工作。
2015年6月8日天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）西青劳人仲字第387号仲裁裁决书，裁决天津信达汽车销售服务有限公司支付董洋双倍工资差额2684元、2015年1月至2015年3月工资差额1251.9元、2015年2月17日至19日加班工资347.6元。该仲裁裁决已生效。
被告已按月工资1680元为标准，支付原告2015年1月至3月不含加班费工资。原告2015年4月至2015年8月工资，被告已按月工资1850元为标准支付。
庭审中，原、被告均认可双方劳动关系存续。
原告于2015年12月30日分娩。原告未参加生育保险。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月30日作出（2015）西青劳人仲字第1563号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2015年9月至2015年12月的工资7400元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2015年的冬季取暖补贴335元。三、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会（2015）西青劳人仲字第387号仲裁裁决书、天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会（2015）西青劳人仲字第460号仲裁裁决书、天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会（2015）西青劳人仲字第1563号仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告已按月工资1680元为标准，支付原告2015年1月至3月不含加班费工资。原告2015年4月至2015年8月工资，被告已按月工资1850元为标准支付。原告要求被告支付2015年1月至2015年8月工资差额4030.17元及双倍工资差额710.76元，依据不足，本院不予支持。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）西青劳人仲字第460号仲裁裁决书，裁决天津信达汽车销售服务有限公司继续履行与董洋签订的书面劳动合同。自2015年9月1日起原告未到被告处工作，亦未提交证据证明已向被告履行请假手续，原告要求被告支付2015年9月1日至2015年12月29日工资，本院不予支持。并案原告请求不支付并案被告2015年9月1日至2015年12月29日工资，本院予以支持。2015年12月30日原告分娩开始按日享受生育津贴，因原告未参加生育保险，被告应按照原告产假前工资的标准支付原告2015年12月30日至31日生育津贴121.72元。原告于2015年1月2日到被告处工作，至2016年1月1日原告在被告处工作才满一年。被告应支付原告集中供热采暖补助费185元，2016年1月2日至2016年3月15日冬季取暖补贴203.5元。并案原告请求不支付并案被告2015年11月15日至2016年1月1日冬季取暖补贴，本院予以支持。原告第一项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津信达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告董洋2015年12月30日至2015年12月31日生育津贴121.72元。
二、被告天津信达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告董洋2015年11月15日至2016年3月15日集中供热采暖补助费185元、2016年1月2日至2016年3月15日冬季取暖补贴203.5元。
三、并案原告天津信达汽车销售服务有限公司不予支付并案被告董洋2015年9月1日至2015年12月29日工资。
四、并案原告天津信达汽车销售服务有限公司不予支付并案被告董洋2015年11月15日至2016年1月1日冬季取暖补贴。
五、驳回原告董洋其他诉讼请求。
六、驳回并案原告天津信达汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 赵玉红
二〇一六年三月七日
书记员 赵忠丽
附法律规定
《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
计算明细
2015年12月30日至31日生育津贴121.72元
1850/30.4=60.86元
60.86*2=121.72元
2016年1月2日至2016年3月15日冬季取暖补贴202.76元。16+31+31+29+15=122天
335/122=2.75元
30+29+15=74天
2.75*74=203.5元