湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0984民初39号
原告（被告）：李小田，男，汉族，汉川市人，经商，住汉川市。
被告（原告）：湖北光通房地产开发有限公司。住所地，汉川市马口镇丘子南路**号。
法定代表人：ＸＸＸ。总经理。
委托诉讼代理人：何国元，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：李剑，该公司员工。代理权限为特别授权。
原告（被告）李小田诉被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）李小田、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司的委托诉讼代理人何国元、李剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）李小田诉称，其是被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司的一名工作人员，后因工资和违约金、经济补偿金发生纠纷，其向汉川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月9日裁决被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司支付原告（被告）李小田2014年11月至2015年2月份的工资83333元，解除劳动关系后经济补偿金8913元，二项合计92246元，于本裁决书生效之日起十日内履行。上述仲裁作出后原告（被告）李小田不服，诉至法院，请求判令1.被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司支付工资104166元（其中2014年11月2日被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司已签字但未支付。2.支付解除合同经济补偿金8913元。3.支付解除合同违约金20万元。4.按国家规定的标准应缴纳2013年11月至2015年3月社会劳动保险金。5.承担本案件诉讼费用。同时，被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司亦不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令撤销汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳裁字[2015]第49号裁决，驳回原告（被告）李小田的全部诉讼请求。
被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司辩称，1.双方是协商解除劳动合同，不存在法定的违约行为。2.原告（被告）李小田作为公司聘用的总经理，严重旷工构成违约，被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司是按原告（被告）李小田上班情况计算工资的。3.原告（被告）李小田要求的补偿于法无据，经济补偿违约。
原告（被告）李小田为证明其主张向本院提交了如下证据：
证据一，身份证证明，拟证明原告李小田的身份。
证据二，总经理聘用合同，拟证明原、被告双方曾签订合同。
证据三，汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明劳动争议经过劳动部门仲裁。
被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司向本院提交了如下证据：
证据一，考勤表一份，拟证明公司员工上班需打考勤。
被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司对原告（被告）李小田所提交的证据一、二无异议，对证据三真实性无异议，但对裁决结果有异议。原告（被告）李小田对被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司提交的证据有异议，认为被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司的总经理是不需要打考勤表的，其工作是松散型管理。
对上述有争议的证据本院评议如下：对原告（被告）李小田所提交的证据三裁决书本院予以确认。被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司所提交的证据，因李小田作为公司总经理，在公司筹备期间主要是到银行办理贷款，处理外部相应关系，不适用于坐班制，且没有证据证明原告（被告）李小田必须打考勤，对该证据本院不予采信。
经审理查明，2014年7月1日，原告（被告）李小田与被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司签订书面聘用合同，被聘为该公司总经理，聘期从2014年7月1日起至2019年6月30日止，年薪20万元，车补每年5万元。被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司按国家规定为原告（被告）李小田办理劳动保险，费用由被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司承担。合同第14条约定：“乙方尽职做好本职工作的情况下，甲方不得以任何借口辞退乙方。如果甲方找借口辞退乙方，则从辞退之日起甲方须一次性支付20万元给乙方作为辞退乙方的补偿。”但自2014年11月开始，被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司就停发了原告（被告）李小田工资，2015年3月，原告（被告）李小田提出辞职。此后原告(被告)李小田因工资和补偿金、违约金、社保多次与被告（原告）协商未果，发生争议。2015年12月9日经汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳人裁[2015]第49号裁决书裁决：一、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司支付原告（被告）李小田2014年11月至2015年2月期间的工资共计83333元（25万元÷12×4个月）。二、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司支付原告（原告）李小田解除劳动关系经济补偿金8913元（2971元×3倍）。原告（被告）李小田、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司均不服该裁决，因此成讼。
本院认为，原告（被告）李小田与被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司签订的劳动合同合法有效，本院予以确认。被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司不按合同履行相关义务是引起本案纠纷的原因，应承担相应的法律责任。经合议庭评议，依照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司支付原告（被告）李小田工资83333元（25万元÷12×4个月）；
二、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司支付原告（被告）李小田经济补偿金8913元（2971元×3倍）；
三、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司支付原告（被告）李小田违约金20万元；
四、被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司为原告李小田按国家规定标准补缴2014年7月至2015年3月的社会劳动保险。
本案件受理费10元，由被告（原告）湖北光通房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 朱文涛
审判员 龚卫东
二〇一六年十二月二十八日
书记员 刘信樵
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。