长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0106民初391号
原告：刘纪光，女，汉族，1959年10月8日生，住吉林省吉林市。
委托诉讼代理人：历耘宁，吉林良智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马颖异，吉林良智律师事务所律师。
被告：吉林省立宇医药有限公司，住所地：长春市绿园区合心镇翔龙路。
法定代表人：倪洋，总经理。
委托诉讼代理人：辛明，吉林衡丰律师事务所律师。
第三人：吉林省红石药业有限公司，住所地：长春市绿园区翔龙路。
法定代表人：代鹤，总经理。
原告刘纪光与被告吉林省立宇医药有限公司、第三人吉林省红石药业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘纪光及其委托诉讼代理人历耘宁、马颖异、被告吉林省立宇医药有限公司委托诉讼代理人辛明到庭参加诉讼，第三人吉林省红石药业有限公司经本院依法送达开庭传票,无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求解除与被告的劳动关系；2、请求判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额27907元；3、请求判决被告因未给原告缴纳社会保险，应向原告支付的经济补偿金39323.5元；4、请求判决被告向原告支付带薪休假工资4665.8元；5、请求判决被告向原告支付加班加点工资60338.8元；6、请求判决本案诉讼费由被告承担；上述请求共计人民币132245.1元。事实和理由：原告于2002年5月到第三人处从事药品铝塑加工工作，2015年原告在第三人处工作期间，因工作原因受工伤，随后第三人将原告安排至被告处从事门卫工作，但未支付经济补偿金，被告也未与原告签署劳动合同，且未缴纳五险一金。截止2017年10月，原告在被告处及第三人处工作共计15年零5个月，期间原告多次向被告提出签署劳动合同，缴纳保险，但均被被告拒绝。且原告自从2015年在被告处提任门卫一职以来，每天24小进都在单位工作，没日没夜，双休日、法定节假日从未休息过。为维护原告的合法权益，现特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。
被告辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，系劳务关系，被告已按期全额支付劳务报酬，无需承担其他费用。原告刘纪光于2015年10月到我单位从事门卫工作，当时其已经57岁，已超过退休年龄，且本人不要求签订劳动合同，原、被告口头协商一致以劳务关系聘用，原告明确知道双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告刘纪光在与被告单位协商时已经57岁，超过法定退休年龄，双方在此基础上确定劳务关系不违反法律规定，应当认定原、被告之间建立的是劳务关系。被告已经按月足额支付劳务报酬，故被告无需再支付其他费用，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。二、即使法院认定原、被告之间存在劳动关系，原告主张的各项诉讼请求亦超过法定标准。1、关于原告主张的未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额部分。因原告与被告协商时要求按照劳务关系执行，故双方均同意不签订劳动合同，且原告到我单位工作时已经57岁，超过法定退休年龄，无法形成劳动关系，我单位在签订劳动合同事宜上无过错，不应当承担责任。即使法院认定存在劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因原告的工资为2500.00元/月，被告应支付的工资差亦应为27500.00元（2500元/月×11月），而非原告主张的数额。2、关于原告主张的未缴纳社保而支付的经济补偿金部分。因原告到我单位工作时已经57岁，超过55周岁，本身已经无法缴纳社保，且其本人亦要求不缴纳社保，按照劳务关系执行。被告无过错，不应当承担经济赔偿责任，故请求法院驳回原告诉讼请求。即使法院认定我单位应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告刘纪光在我单位工作不足两年，经济补偿金应为5000.00元（2500.00元/月×2月）。3、关于原告主张的带薪年休假工资部分。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，被告为原告发放工资为2500.00元/月，其于2015年10月到我单位工作，按照法律规定，应享受带薪假期为5日，其应享受的带薪假期工资亦应为574.71元（2500.00元/月÷21.75天/月×5天）。4、关于原告主张的加班费部分。因原告系门卫，其工作职责及工作性质决定其并无加班费用之说，且在聘用时双方已将此事项明确说明，同时因我单位系医药销售公司，工作时间外并无业务发生。因原告与其老公、孩子在长春并无住所，我单位将门卫室作为其宿舍安排其一家人居住，现原告将其休息时间认定为工作时间是明显错误的，故原告主张高额加班费即无事实根据也无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。综上，请贵院在准确认定事实的基础上驳回原告的全部诉讼请求。
第三人吉林省红石药业有限公司未出庭参加诉讼，但在法定期限内向本院提交书面答辩状，主要内容为：答辩人与被答辩人在此案中不存在劳动关系，且被答辩人未向答辩人主张权利，故该案件与答辩人无关，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明，原告刘纪光于2015年1月至2017年10月期间在被告吉林省立宇医药有限公司从事门卫工作，每月工资为2,500.00元，双方未订立书面劳动合同。原告于2018年1月17日向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月18日该委作出长绿劳人仲不字[2018]第16号不予受理通知书，原告不服，于2018年1月19日向本院提起民事诉讼。
另查明，根据长春市工商行政管理局提供的企业信息表，证明吉林省红石药业有限公司法定代表人为代鹤，股东为何宇、何立本和倪晓梅；吉林省立宇医药有限公司的法定代表人为倪洋，股东为何宇、代鹤和倪晓梅。
本院认为，一、原告刘纪光与被告吉林省立宇医药有限公司之间存在劳动关系，应解除原告刘纪光与被告吉林省立宇医药有限公司之间的劳动关系。
庭审中，被告辩称原告刘纪光已超过法定退休年龄，故不能认定双方之间存在劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，劳动合同关系的终止应当以劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金为条件，而并非以劳动者达到法定退休年龄为条件。本案中，原告刘纪光虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，不符合劳动合同终止的情形。所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。原告在被告单位从事门卫工作，每月定期领取工资2500.00元，虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，应认定原告刘纪光与被告吉林省立宇医药有限公司之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，因原、被告之间未签订书面劳动合同，故原告刘纪光要求解除与被告吉林省立宇医药有限公司劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
二、原告刘纪光主张的合理费用应予以保护。
（一）关于原告刘纪光主张的因被告未与其签订劳动合同，被告应向其支付双倍工资27,907.00元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，原告刘纪光自2015年1月至2017年10月期间在被告处工作，且双方未订立书面劳动合同，原告刘纪光每月工资为2500.00元，故被告吉林省立宇医药有限公司应向原告刘纪光支付未签订劳动合同的工资27,500.00元（2,500.00元/月×11个月）。
（二）关于原告刘纪光主张的因未给其缴纳社会保险，被告应向其支付经济补偿金39,323.50元的诉讼请求。庭审中，原告称其于2004年在第三人处工作，因第三人单位的股东与被告单位的股东大致相同，故认为是第三人将其派遣到被告单位的，应由被告向其支付因未缴纳社会保险的经济补偿金。本院认为，根据原告提供的长春市工商行政管理局出具的企业信息表，可以看出吉林省立宇医药有限公司和吉林省红石药业有限公司是两个独立法人，仅凭该证据不能证明原告系第三人派遣到被告处工作的，而原告刘纪光于2015年到被告处工作时已超过法定退休年龄，且被告无过错，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
（三）关于原告刘纪光主张的带薪年休假工资4,665.80元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条：“（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，原告于2015年到被告单位工作，2017年10月离职，在被告单位工作已满1年不满10年，应享受年休假5天，故被告吉林省立宇医药有限公司应向原告刘纪光支付带薪年休假工资1,149.43元（2,500.00元÷21.75天×5天×200%）。
（四）关于原告刘纪光主张的加班加点工资60,338.80元的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本案中，原告对于加班事实的存在没有提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十四条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告刘纪光与被告吉林省立宇医药有限公司之间的劳动关系；
二、被告吉林省立宇医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘纪光支付未签订劳动合同的工资27,500.00元；
三、被告吉林省立宇医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘纪光支付带薪年休假工资1,149.43元；
四、驳回原告刘纪光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担（与前款一并给付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王敬娜
审 判 员 丁微微
人民陪审员 李长江
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 路 畅