江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初8169号
原告：南京南热润力宾馆有限公司，住所地南京市六合区大厂杨新路413号。
法定代表人：ＸＸ，南京南热润力宾馆有限公司执行董事。
被告:黄昌珍，女，1968年9月18日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
委托诉讼代理人：杨娟，江苏素彤律师事务所律师。
原告南京南热润力宾馆有限公司（以下简称南热润力宾馆）与被告黄昌珍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告南热润力宾馆的法定代表人ＸＸ，被告黄昌珍的委托诉讼代理人杨娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告南热润力宾馆向本院提出诉讼请求：要求驳回被告黄昌珍对原告的工伤待遇请求，请求原告不支付被告一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、劳动能力鉴定费200元，合计66200元。诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年3月7日8时50分许，被告黄昌珍骑电动自行车在本区杨新路非机动车道内逆行摔倒受伤，南京市人力资源和社会保障局根据被告黄昌珍申请，认定其为工伤。原告认为，黄昌珍在2015年2月春节放假后即不在原告处工作，其受伤与在原告处工作无关；被告黄昌珍骑电动自行车在非机动车道内逆行摔倒受伤，其应负交通事故主要责任。因此，被告黄昌珍不应认定为工伤。故原告起诉要求驳回被告黄昌珍对原告的工伤待遇请求。
被告黄昌珍辩称：原告的诉请没有事实法律依据，被告工伤认定及劳动能力鉴定经有关部门鉴定认定，依法应享受工伤待遇，原告诉请不应得到支持。被告要求：1、裁定双方解除劳动关系，裁定原告支付被告经济补偿金7500元。被告自2014年5月入职，2016年11月2日离职，被告主张两个半月的经济补偿金，被告在仲裁时口头提出解除与原告的劳动关系，之前未发给原告解除劳动合同的通知，解除理由因原告作为用人单位未给被告缴纳社保，该解除原因也是仲裁时候提出的。2、要求原告支付2014.年5月16日至2015年5月16日之间未签订劳动合同的另一倍工资33000元，要求原告支付2014年5月16日至2015年3月7日的各项加班工资共计18620元，其中包括周末加班工资14896元和法定节假日加班工资3724元；3、要求原告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元、交通费200元。
本院查明的事实
双方无争议的事实
原、被告双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。
2016年11月2日，被告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年11月2日作出宁化劳人仲案[2016]90号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告双方劳动关系于2016年11月2日解除。2、自裁决书生效之日起五日内，原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元，合计66200元。3、对被告的其它仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。
二、双方有争议的事实
1、原、被告是否存在劳动关系，如存在，被告的入职时间为何时，月工资标准为多少。
被告主张其系原告单位职工，原、被告之间的劳动关系已经工伤认定行政诉讼的一、二审判决所确定。被告提交了南京铁路运输法院和南京市中级人民法院的行政判决书、原告出具的证明，证明双方存在劳动关系，被告的工资标准为3000元/月。经质证，原告对行政判决书、证明的真实性无异议，但原告不认可双方存在劳动关系，认为被告系外包食堂厨师长招聘的员工，证明及证明上的内容系原告应被告要求出具，系被告欺骗原告出具，被告的收入每月大概在2200元-2500元左右。
本院认证如下：被告黄昌珍2014年至2015年3月在原告南热润力宾馆工作，月工资3000元，双方存在劳动关系，已经南京市中级人民法院（2017）苏01行终674号行政判决书所确认，本院予以采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告主张其入职时间为2014年5月16日，原告法定代表人向本院陈述其不清楚被告的入职时间，也未向本院提交被告入职时间的相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院认定被告黄昌珍的入职时间为2014年5月16日。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告经济补偿金；2、原告是否应当支付被告未签订劳动合同另一倍工资，被告是否存在加班，原告是否应当向被告支付加班费；3、原告是否应当支付被告各项工伤保险待遇。
本院认为：
关于第一项争议焦点：如前所述，被告系原告单位职工，原告没有为被告缴纳社会保险，被告在仲裁时以此为由提出解除劳动合同的，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。结合本院认定的被告入职时间、月平均工资，原告应向被告支付经济补偿金7500元（3000×2.5）。对被告主张双方劳动关系于2016年11月2日解除，本院予以支持。
关于第二项争议焦点：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请另一倍工资的仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，被告2014年5月16日入职原告处，截止2016年11月2日申请仲裁时，未签订劳动合同时间已超过二年，原告在仲裁时已提出时效抗辩，故被告主张未签订劳动合同另一倍工资的请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。
劳动者主张加班工资的，应就加班的事实提供证据予以证明。被告未向本院提交加班的相关证据，本院对被告主张加班费的主张，不予支持。
关于第三项争议焦点：被告2015年3月7日的交通事故属于工伤，致残程度为十级，有南京市人力资源和社会保障局作出的宁人社工认字[2015]8119号认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定委员会作出的宁劳鉴通字[2016]3619号劳动能力鉴定结论通知书、南京铁路运输法院（2016）苏8602行初1602号行政判决书、南京市中级人民法院（2017）苏01行终674号行政判决书予以证实，本院予以采信。被告发生工伤，其提出解除劳动合同时，有权主张工伤保险待遇。原告未依法为被告参加工伤保险，被告遭受工伤事故的，原告应按《工伤保险条例》规定向被告支付工伤保险待遇损失。被告主张原告向其支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元，符合《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，本院予以支持。被告主张原告支付交通费200元，未提供相应证据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告南京南热润力宾馆有限公司的诉讼请求；
二、原告南京南热润力宾馆有限公司与被告黄昌珍于2016年11月2日起解除劳动关系；
三、原告南京南热润力宾馆有限公司自本判决生效之日起五日内向被告黄昌珍给付解除劳动合同的经济补偿金7500元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元，以上合计73700元；
四、驳回被告黄昌珍的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告南京南热润力宾馆有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 赵红肖
二〇一八年一月四日
书记员 朱逸笑