昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第7018号
原告（被告）云南天马物流有限公司。
组织机构代码：77045636-2。
住所：云南省昆明市度假区滇池路****号。
法定代表人胡均，该公司董事长。
委托代理人魏江、谭元星，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）石咏梅，女，1978年8月14日出生。
委托代理人胡钢，男，1969年8月1日出生。系石咏梅丈夫。特别授权代理。
委托代理人李圆圆，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
原告（被告）云南天马物流有限公司（以下简称天马物流）诉被告（原告）石咏梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日立案受理后，石咏梅不服度劳仲案（2015）第17号仲裁裁决书，于2015年11月16日亦向本院提起了诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2015年12月1日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）天马物流的委托代理人魏江、谭元星，被告（原告）石咏梅的委托代理人胡钢、李圆圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）天马物流起诉称：天马物流与石咏梅于2008年9月2日签订书面劳动合同，建立劳动关系，后双方于2011年1月1日续订劳动合同，将合同续订为无固定期限劳动合同。石咏梅与天马物流劳动关系存续期间，经常请病假不予工作，后石咏梅向天马物流请病假，时间为2014年3月6日至2014年12月6日，天马物流按照相关规定准予石咏梅申请。2014年12月7日，石咏梅病假期届满，经公司通知仍拒绝上班。天马物流根据劳动合同法及公司《人事管理制度》（已邮寄石咏梅）的相关规定，于2015年1月12日登报解除与石咏梅之间的劳动关系。天马物流依法提起诉讼，请求判令：1、天马物流与石咏梅之间的劳动关系于2015年1月12日解除；2、天马物流不需要支付石咏梅2014年1月1日至2015年1月1日期间的工资差额3334.06元；3、天马物流不需要支付石咏梅2015年1月17日至2015年9月6日期间的工资6072元；4、天马物流不需要为石咏梅补缴2015年2月至2015年9月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5、本案诉讼费由石咏梅承担。
被告（原告）石咏梅针对天马物流的起诉答辩并起诉称：石咏梅尚初医疗期内，天马物流无权解除合同、停发工资以及停缴保险，请求驳回天马物流的全部诉请。2003年7月，石咏梅首次参加工作，2008年9月应聘到天马物流，经两次签订合同后，双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同。2011年底，石咏梅被确诊为左侧脑干、小脑胶质瘤。2014年3月6日，石咏梅因病情恶化向天马物流申请病假。2014年12月22日，天马物流向尚处于法定医疗期的石咏梅发出通知，认为医疗期已过，要求石咏梅到岗工作，否则将解除双方劳动关系，石咏梅收到通知时，病情仍恶化，再次向天马物流申请病假，遭到天马物流无理拒绝。2015年1月20日，天马物流以登报方式单方擅自解除劳动关系，并于2015年2月4日解除了劳动合同签证并办理了停保手续，导致石咏梅医疗费用无法报销。双方劳动争议已经仲裁前置，石咏梅认为仲裁裁决书认定事实部分有误，适用法律错误，应当撤销裁决依法改判。石咏梅为维护自身合法权益特诉至法院，请求判令：1、天马物流单方解除劳动合同的行为无效，天马物流继续履行与石咏梅于2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同；2、天马物流就违法解除劳动合同一事，在两家以上全国性报纸向石咏梅公开书面赔礼道歉，并赔偿原告精神损失1元；3、天马物流向石咏梅补发自2014年1月1日起至2015年1月16日期间已发工资中不足最低工资标准的差额部分9488.07元；4、天马物流向石咏梅补发自2015年1月17日起至实际支付之日的全部工资（按照1570元每月计算）；5、天马物流补交自2015年2月4日起应为石咏梅购买的全部社会保险；6、天马物流赔偿因其擅自解除合同并停止购买社会保险给石咏梅造成的一期医疗费用损失123202.8元；7、本案诉讼费用由天马物流承担。
天马物流针对石咏梅的起诉答辩称：1、石咏梅医疗期满后天马物流通知其上班，但石咏梅无故旷工，也未实际提供劳动，天马物流依法解除双方劳动合同于法有据；2、自解除劳动合同后，天马物流不应再向石咏梅支付工资；3、赔礼道歉及支付精神损失的诉请未经仲裁前置，不符合法律规定；4、相关保险缴纳问题应由行政部门进行管理，不属于人民法院受案范围；5、医疗费用损失与天马物流无关，不应赔偿。综上，请求驳回石咏梅的全部诉讼请求。
综合天马物流与石咏梅的诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：1、石咏梅的医疗期应为多长？2、天马物流解除与石咏梅劳动合同关系是否合法？3、天马物流是否应支付石咏梅工资差额及未发工资？4、天马物流是否应为石咏梅补缴保险及赔偿相关医疗费用损失？
原告（被告）天马物流为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
一、1、天马物流营业执照（副本）。2、昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院度劳仲案（2015）第17号仲裁裁决书。欲证明：1、天马物流的主体资格。2、本案经仲裁前置，程序合法。
经质证，石咏梅对该组证据无异议。
二、1、《云南省劳动合同书》（编号：080117155）。2、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》两份。欲证明：1、2008年9月2日，双方建立劳动关系，后于2011年1月1日将劳动合同签订为无固定期限劳动合同。2、石咏梅岗位为行政文员。
经质证，石咏梅对该组证据无异议。
三、1、云南天马物流有限公司人事管理制度（2011年11月2日）。2、云南天马物流有限公司人事管理制度（2014年12月1日）。3、云南天马物流有限公司（员工大会）传签单。4、人事管理制度OA系统公示情况表。欲证明：1、公司制定并经过公示的人事管理制度中规定，员工旷工连续15天的公司可解除劳动合同。2、公司制定人事管理制度程序合法且向劳动者进行过公示。
经质证，石咏梅对该组证据不予认可，认为旧的人事管理制度没有进行过公示。新的人事管理制度是在石咏梅病假期间制定，对其没有约束力。
四、云南天马物流有限公司总经理办公会专题纪要。欲证明：1、石咏梅病假经天马物流同意，假期为2014年3月6日至2014年12月6日，共计9个月。2、天马物流要求石咏梅假满后正常上班，石咏梅签字认可。
经质证，石咏梅对该组证据不予认可，认为专题纪要中石咏梅签字是否真实无法核实，且即便签字真实，会议纪要内容也违反了劳动法，侵害了劳动者权益。
五、1、（2014）云昆明信证经字第41381号公证书。2、2014年12月15日授权书。3、2014年12月-2015年1月综合管理部门考核记录表。4、2014年1月至2015年1月考勤记录表。5、2015年1月8日通知、2015年1月9日意见。6、云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书。7、报纸公告。8、（2014）云昆明信证经字第1070号、第1071号、第1072号公证书。欲证明：1、石咏梅医疗期满后，天马物流通知其上班，石咏梅委托其丈夫与天马物流进行洽谈，天马物流向其送达了上班通知、人事管理制度、薪酬管理制度等文件。2、上班通知中，已明确告知了旷工的不利后果。3、石咏梅自2014年12月7日起持续旷工至2015年1月12日。4、石咏梅的旷工行为严重违反了公司管理规定，公司可以与其解除劳动合同。
经质证，石咏梅对证据1的真实性无异议，证明内容不予认可。对证据2无异议。对证据3、证据5、证据6不予认可，认为系天马物流单方制作。对证据4中显示石咏梅的出勤情况认可，但认为石咏梅尚处医疗期，且有医疗机构证据证明其无法工作，因此不属于旷工。对证据7的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容不予认可。对证明8的真实性无异议，但陈述其2015年期间实际居住地址为滇池卫城悦湖郡36幢1-4号，并没有收到过相关材料。
六、1、云南天马物流有限公司工资表。2、石咏梅借记卡账户历史明细清单。3、云南天马物流有限公司薪酬管理制度。欲证明：1、天马物流2014年1月至2015年1月向石咏梅支付工资情况。2、根据天马物流工资管理规定，所有员工的基础工资为800元。
经质证，石咏梅对证据1、2无异议，对证据3不予认可，认为天马物流关于基本工资的规定违反了云南省最低工资标准的规定。
七、1、昆明市职工因工（病）劳动能力鉴定表。2、关于劳动能力鉴定结论的通知。欲证明：1、天马物流与石咏梅解除劳动关系后，石咏梅与云南润策商贸有限公司建立劳动关系并且做了劳动能力鉴定。2、石咏梅医疗期已过，经鉴定完全丧失劳动能力，已不能实际履行劳动合同，双方劳动合同已实际解除。
经质证，石咏梅对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容不予认可，陈述是因天马物流不配合石咏梅对劳动能力进行鉴定，故只能以其他公司名义申请进行，且石咏梅是否丧失劳动能力与双方是否解除劳动合同无关。
被告（原告）石咏梅为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
一、1、石咏梅居民身份证。2、天马物流工商登记信息。欲证明双方主体适格。
经质证，天马物流对该组证据无异议。
二、昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院度劳仲案（2015）第17号仲裁裁决书。欲证明本案系劳动争议，已按法定程序申请仲裁。
经质证，天马物流对该组证据无异议。
三、1、《云南省劳动合同书》（编号：080117155）。2、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》（编号：1001800637，2010年1月1日）。3、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》（编号：1001800637，2011年1月1日）。欲证明2008年9月2日，天马物流首次与石咏梅签订劳动合同，岗位行政文员。合同期满前双方于2010年1月续签合同，又于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同。
经质证，天马物流对该组证据无异议。
四、1、昆明医科大学第一附属医院诊断证明书、医保出院证明（住院号0001157090）。2、昆明医科大学第一附属医院诊断证明书、医保出院证明（住院号0001237105）。3、上海市东方医院（南院）同济大学附属东方医院出院记录（住院号00039675）。4、上海市东方医院（南院）同济大学附属东方医院出院记录（住院号00041549）。5、昆明市职工因工（病）劳动能力鉴定表。6、关于劳动能力鉴定结论的通知。欲证明：1、2011年10月石咏梅被确诊为左侧脑干、小脑胶质瘤。2014年石咏梅病情恶化，于3月份请假接受治疗，治疗期间病情未见好转，医生建议长期静养，避免刺激。2、2015年4月经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，石咏梅被确认为“完全丧失劳动能力”。3、石咏梅身患特殊疾病，病情严重，至今一直在接受抗癌治疗，应当享受特殊医疗期待遇。
经质证，天马物流对证据1、2、3、4的真实性无异议，但认为证据中显示石咏梅住院时间较短，天马物流确定的9个月医疗期应当足够，另外，证据中诊疗记录不完整，无法确认石咏梅真实病况。对证据5、6的真实性无异议，认为证据能够证实石咏梅已经与其他单位确认了劳动关系，且石咏梅已丧失劳动能力，无法继续履行与天马物流的劳动合同。
五、1、云南天马物流有限公司关于石咏梅通知医疗期满需按时上班的通知。2、回执单。3、告知函。欲证明2014年12月22日，天马物流无故向尚处于法定医疗期的石咏梅发出通知，告知医疗期届满，要求石咏梅到岗工作，石咏梅无奈再次提出病假申请，并附诊断证明，遭到天马物流无理拒绝。2015年1月20日，天马物流非法单方解除与石咏梅的劳动合同，并办理了社会保险停保手续。
经质证，天马物流对该组证据的真实性无异议，对证明内容不予认可，认为其解除劳动合同关系符合法律规定。
六、1、云南省医疗收费票据。2、昆明医科大学第一附属医院患者费用汇总单。3、上海市东方医院医疗门（急）诊收费票据。4、上海市东方医院病人住院费用清单（住院号：00041549）、上海市东方医院病人住院费用清单（住院号：00039675）、上海市东方医院（南院）医疗住院收费票据（N0.1500200630、1500203337）。5、上海增值税普通发票联（N0.35949627、35949630）。欲证明因天马物流擅自停止缴纳石咏梅社会保险，给石咏梅造成一期医疗费用损失123202.8元。
经质证，天马物流对该组证据不予认可，认为没有诊疗记录与之相佐证，无法证实与其关联性。
七、借记卡账户历史明细清单。欲证明2014年1月至2015年1月期间，天马物流向石咏梅发放的工资低于法定标准累计9488.07元。自2015年2月起，天马物流擅自停发工资，截至2015年11月12日，累计欠发15489.8元。
经质证，天马物流对该组证据的真实性、合法性和关联性无异议，对证明内容不予认可。
本院认为，民事诉讼证据是指能够证明民事案件真实情况的依据。天马物流提交的证据一（即石咏梅提交证据二）、证据二（即石咏梅提交证据三），经石咏梅及天马物流质证对证据无异议，证据真实有效、来源合法，且与本案相关联，故对上述证据，本院予以采信。证据三，形式符合民事诉讼证据规则的规定，本院对其真实性予以确认。证据四，形式符合民事诉讼证据规则的规定，石咏梅对其签名表示无法确认，同时亦未提出鉴定申请对此明确予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认。证据五中证据2、证据4，证据六中的证据1、2，证据七，经石咏梅质证对证据无异议，证据真实有效、来源合法，且与本案相关联，故对上述证据，本院予以采信。证据五中的证据1、3、5、6、7、8，证据六中的证据3，形式符合民事诉讼证据规则的要求，本院对其真实性予以确认。石咏梅提交的证据一、证据五、证据七，经天马物流质证对证据无异议，证据真实有效、来源合法，且与本案相关联，故对上述证据，本院予以采信。证据四、证据六，形式符合民事诉讼证据规则要求，本院对其真实性予以确认。至于双方对上述证据证明内容的争议，本院将在判决书说理部分予以阐述。
综合，结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下：
一、天马物流公司类型为其他有限责任公司。石咏梅于2003年7月首次参加工作，2008年9月，天马物流与石咏梅首次签订《云南省劳动合同书》，石咏梅应聘至天马物流工作，岗位为行政文员，经两次签（续）订劳动合同后，双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同。2014年1月1日至3月5日期间，石咏梅出勤3天。2014年3月6日，石咏梅向天马物流申请病假，后天马物流召开总经理办公会，会议同意石咏梅自2014年3月6日至2014年12月6日期间以病假方式休养，病假期间工资按照国家相关病假规定标准计发，假满后正常上班。石咏梅对上述会议纪要进行了签收。2014年12月5日，石咏梅再次向天马物流申请病假，未获准。2014年12月16日，天马物流通过公证方式向石咏梅送达：1、《云南天马物流有限公司关于石咏梅同志医疗期满需按时上班的通知》。2、《关于下发公司〈人事管理制度〉、〈薪酬制度〉、〈出勤与休假管理办法〉的通知》。3、《人事管理制度》。4、《出勤与休假管理办法》，告知石咏梅其医疗期至2014年12月6日届满，需于2014年12月8日上班，公司将其岗位调整为收发文件，要求尽快上班。石咏梅至今未回单位上班。
2015年1月12日，天马物流以石咏梅不能胜任工作，经过调岗后仍不能胜任工作为由向石咏梅作出《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，并通过公证方式向石咏梅住所寄送上述通知。2015年1月20日，天马物流通过登报方式解除与石咏梅的劳动关系，并于2015年2月4日办理了解除（终止）劳动合同鉴证。
二、2014年9月28日，石咏梅经诊断为：1、脑干、小脑胶质瘤；2、脑室扩大、脑积水。石咏梅提供的证据显示，截至2015年10月，其一直在持续治疗。2015年4月28日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出“昆劳鉴（2015）B95号关于劳动能力鉴定结论的通知”，确认石咏梅为完全丧失劳动能力。
三、2015年7月至11月石咏梅支付医疗费123202.8元。2014年1月至2015年1月，天马物流向石咏梅发放的工资分别为：710.64元、102.84元、1064.29元、891.79元、440.99元、413.63元、436.43元、836.43元、836.43元、835.29元、835.29元、751.29元、816.59元。
四、石咏梅（申请人）因与天马物流（被申请人）之间的劳动争议向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被申请人于2015年1月20日登报解除与申请人劳动合同的行为无效，裁决被申请人继续履行与申请人于2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同；2、被申请人向申请人补发自2014年1月1日起至2015年1月16日期间已发工资中不足最低工资差额部分，并按应付金额100%的标准加付赔偿金共计18976.14元；3、被申请人向申请人补发自2015年1月17日起至实际支付之日的全部工资，并按应付金额100%的标准加付赔偿金共计19880元；4、被申请人赔偿因擅自解除合同并停止购买社会保险给申请人造成的一期医疗费用损失600000元；5、被申请人补交自2015年2月4日起应为申请人购买的全部社会保险。2015年10月16日，昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，裁决：1、被申请人与申请人解除劳动合同行为无效，双方继续履行2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同；2、被申请人依法支付申请人2014年1月1日至2015年1月16日期间的工资差额3334.06元；3、被申请人依法支付申请人2015年1月17日至2015年9月6日期间的工资6072元；4、被申请人依法为申请人补缴2015年2月至2015年9月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位应承担部分由单位承担，个人应承担部分由个人承担；5、驳回申请人的其他申请请求。
本院认为，一、关于本案法律程序问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”故本院对天马物流和石咏梅分别起诉对方的诉讼一并作出裁决。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律规定可确认，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，天马物流与石咏梅之间的劳动争议（除石咏梅提出的第2项诉请外）已经昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院仲裁，现双方当事人不服该裁决向法院提起诉讼，符合法律规定。针对石咏梅提出的第2项诉请即“天马物流就违法解除劳动合同一事，在两家以上全国性报纸向石咏梅公开书面赔礼道歉，并赔偿原告精神损失1元”因未经仲裁前置程序，故对此项诉请，本院在本案中不予处理。
二、关于医疗期。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”劳部发（1995）236号“关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”第二项关于特殊疾病的医疗期问题规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”本院认为，上述意见表明，患病职工医疗期的认定，并非绝对唯一以工作年限为标准，根据庭审中查明的案件事实，石咏梅所患疾病病情严重，经过了长期持续治疗，难以治愈，且具有生命危险，应属于特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故本院确定石咏梅应当享受的医疗期为24个月（在上述期限届满后，符合规定的，按规定执行）。
三、关于天马物流解除劳动合同是否合法？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的…”石咏梅自2014年3月6日向天马物流请假后未再上班，依照本院上文所述应当至少享受24个月的医疗期，至本案庭审之日止，其仍处医疗期内，天马物流依法不得以“职工连续旷工15日”或“不能胜任工作，经过调岗后仍不能胜任工作”为由擅自解除与石咏梅的劳动合同，故本院确认，天马物流解除与石咏梅劳动合同的行为无效，双方继续履行于2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同。
四、天马物流是否应支付已付工资差额及未付工资？2014年1月1日至3月5日期间，被告石咏梅出勤3天，而根据庭审中查明的案件事实，天马物流依照其出勤情况已根据相应工资标准向其支付了工资，故对石咏梅要求天马物流支付此段期间工资差额的诉请，本院不予支持；2014年3月6日至2015年1月期间，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。”2014年3月6日至2015年1月期间石咏梅尚处于医疗期，按照上述规定，天马物流应当向其支付最低工资标准80%的工资，即1136元／月（1420×0.8），此期间天马物流应发工资为12269元（1136×10＋909），实发8158.45元，应补发4110.55元；2015年2月至本案审理终结即2016年2月，天马物流应向石咏梅支付工资共计15488元（1136元／月×7、1256元／月×6），上述应付工资共计19598.55元。
五、关于补缴保险及赔偿损失问题，本院认为，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，在本案中暨天马物流第4项及石咏梅第5项诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不予处理。对于石咏梅诉请赔偿损失问题，本院认为，石咏梅虽举证证明了其医疗费支付情况，但并未进一步举证证实其自行支付的医疗费中因天马物流拒缴社会保险给其造成的直接损失金额，故对该项诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）云南天马物流有限公司解除与被告（原告）石咏梅劳动合同的行为无效，双方继续履行于2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同。
二、原告（被告）云南天马物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）石咏梅工资人民币19598.55元。
三、驳回原告（被告）云南天马物流有限公司的第1、2、3、5项诉讼请求。
四、驳回被告（原告）石咏梅第3、4、6项诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费人民币20元（云南天马物流有限公司与石咏梅各已预交人民币10元），由云南天马物流有限公司承担（于本判决生效之日起十五日内支付石咏梅）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。
审 判 长 葛吟秋
审 判 员 王新华
人民陪审员 邝 昕
二〇一六年二月十八日
书 记 员 沈思思