广东省东源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河东法民一初字第372、376号
原告广东高微晶科技有限公司，地址广东省河源市东源县仙塘镇工业园，组织机构代码证72113797-1。
法定代表人：吴启章。
委托代理人：刘清武，该公司员工。
被告徐显祥，男，汉族，1966年11月24日出生。
原告广东高微晶科技有限公司与被告徐显祥劳动合同纠纷一案，原告广东高微晶科技有限公司及被告徐显祥均对东源县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案非终（2015）21号《仲裁裁决书》不服，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员李衍军适用简易程序对两案进行合并审理，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告广东高微晶科技有限公司委托代理人刘清武、被告徐显祥委托代理人孙富宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东高微晶科技有限公司诉称及辩称，一、关于停工留薪期，根据河源市劳动能力鉴定委员会的复查鉴定结论书（河劳鉴复字（2015）259号）确认其停工留薪期间为2014年11月17日至2015年5月16日，被告受伤前的平均工资为3416.87元。二、关于护理费。首先，东源县中医院出具的被告诊断证明中的诊断意见并没有确认被告有护理的需要。其次，根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，才支付护理费。因此，是否需要护理也属于工作鉴定职能部门的职权。劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书及东源县中医院出具的诊断证明书均没有确认被告有护理的需要。三、关于三个一次性补偿。经河源市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为九级，根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告受伤前的平均工资为3416.87元，因此，其一次性伤残补助金为9个月、一次性伤残就业补助金8个月、一次性工伤医疗补助金2个月，共19个月合计为64920.53元。四、关于评残鉴定费用。河源市劳动能力鉴定委员会的复查鉴定结论书维持了初次鉴定的9级鉴定结果。因此，第二次复查鉴定费用应当由被告自行承担。请求判令：一、判令原告无需向被告支付停工留薪工资20502元；一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共64923元；护理费3500元；评残鉴定费650元。二、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告徐显祥诉称及辩称，被告于2014年2月25日入职于被告广东高微晶科技有限公司上班，职务为制气送煤工，双方并签订了劳动合同。被告在上班期间尽职尽责，任劳任怨。2014年11月17日15时许，被告在公司制气部车间更换输送带辊筒过程中，不幸摔伤双手，后被送到东源县中医院抢救治疗，经诊断：双腕关节科雷氏骨折伴右侧尺骨茎骨折，在此住院治疗17天，于2014年12月4日在公司的安排下，医院为被告办理了出院手续，回家休养，因被告的双手不能使用，期间仍需家人护理。特别是右手拇指不能弯曲，疼痛难忍，于2015年1月4日再次到东源县中医院治疗，诊断为：右拇指外伤术后肌腱粘连，并做了手术治疗，第二次住院18天。被告先后两次住院及第一次出院后、在家休养期间均是被告的妻子护理。同时，在两次住院及申请工伤认定和劳动能力鉴定期间，给被告造成很大的交通费。被告的伤于2015年3月27日经公司申请工伤认定，于2015年5月21日被东源县社局依法认定为工伤。于2015年7月10日评定为九级伤残。后因原告不服，申请重新鉴定仍为九级伤残，及鉴定停工留薪期间为6个月，同时，再次鉴定费均是被告垫付。被告自入职至2014年11月17日发生工伤期间的工资如下：即2014年3月份工资3434元、4月份3434元、5月份3529元、6月份3200.67元、7月份3184元、8月份3685.29元、9月份3434元、10月份3434元、11月份17天的工资2205.31元，以上共约8.5个月，月平均工资为3475.3元。另，被告的劳动合同于2015年2月25日到期后，原告一直未与原告依法续签劳动合同，至被告解除劳动合同已有5个月，故要求原告支付4个月的双倍工资差额。综上，请求判令：一、因原告未为被告购买社保、未足额支付原告发生工伤停工留薪期间的工资为由，要求解除双方的劳动关系，并要求支付1.5个月的经济补偿金5212.9元（3475.3／月＊1.5个月）；二、要求原告支付被告发生工伤停工留薪期间6个月的工资20851.8元（3475.3元／月＊6个月）；三、要求支付被告住院伙食补助费3500元（35天＊100元／天）及护理费7000元（3500元＊2个月）；四、要求支付一次性伤残补助金9个月、一次性伤残就业补助金8个月及一次性工伤医疗补助金2个月的本人工资，共19个月合计66030.7元（3475.3元／月＊19个月）；五、要求因未续签劳动合同支付四个月（自2015年3月26日至7月25日）的双倍工资差额13901.2元（3475.3元／月＊4个月）；六、要求原告支付被告垫付的两次鉴定费650元；七、要求原告支付交通费1000元。
经审理查明：广东高微晶科技有限公司与徐显祥2014年2月25日签订劳动合同，期限为2014年2月25日起至2015年2月25日止。双方确认徐显祥入职广东高微晶科技有限公司做普工（制气部送煤工），广东高微晶科技有限公司没有为徐显祥办理社保、工伤保险，徐显祥向广东高微晶科技有限公司书面申请不在广东高微晶科技有限公司购买社保。
2014年11月17日15时许，徐显祥在广东高微晶科技有限公司在制气部车间更换输送带辊筒过程中，摔伤双手，后被送往东源县中医院抢救治疗，两次住院共35天，经东源县中医院诊断为：双腕关节科雷氏骨折伴右侧尺骨茎骨折，右拇指外伤术后肌腱粘连，医嘱注明住院期间陪护1人，徐显祥住院期间由其妻子护理。医疗费已由广东高微晶科技有限公司支付。
2015年5月21日，东源县人力资源和社会保障部门对徐显祥受到的事故伤害认定为工伤。2015年7月10日经市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，后因徐显祥不服，申请重新鉴定，第二次评残鉴定仍为玖级伤残，停工留薪期鉴定为6个月及两次的鉴定费用共650元。经核算徐显祥受伤前的月平均工资为3417元。
2015年10月22日，东源县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终（2015）21号《仲裁裁决书》裁决：一、裁决生效五日内广东高微晶科技有限公司应向徐显祥支付停工留薪工资20502元；二、裁决生效五日内广东高微晶科技有限公司应向徐显祥支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共64923元；三、裁决生效五日内广东高微晶科技有限公司应向徐显祥支付护理费3500元；四、裁决生效五日内广东高微晶科技有限公司应向徐显祥支付650元评残等级鉴定费；五、双方解除劳动关系；六、驳回徐显祥其他仲裁请求。广东高微晶科技有限公司及徐显祥双方不服该裁决，均诉至法院，引起诉讼。
在庭审中，双方对裁决解除劳动关系无异议，广东高微晶科技有限公司对徐显祥主张的鉴定费650元表示无异议。
以上事实有广东高微晶科技有限公司提交的：1、申请书（徐显祥申请不购买社会保险），证明徐显祥主动要求不购买社保，过错在于徐显祥；2、入职声明书，证明徐显祥已知悉其所要求了解的全部情况（含签订和续签劳动合同），和愿意遵守公司的全部规章制度；3、续签劳动合同通知（2014年12月31日），证明广东高微晶科技有限公司已多次书面通知徐显祥续签书面劳动合同，但徐显祥一直未有与广东高微晶科技有限公司续签。徐显祥提交的证据：1、徐显祥的身份证复印件，证明被告的主体资格；2、广东高微晶科技有限公司机读档案资料，证明主体资格；3、双方签订的劳动合同及工作证，证明徐显祥于2014年2月25日入职，及双方存在劳动关系的事实；4、徐显祥的住院病历，证明徐显祥发生工伤后，两次住院治疗的情况，同时证实徐显祥两次虽共住院35天，但因原告双手受伤，在第一次住院回家修养1个月期间，仍不能自理，一直由家人护理，护理期限应按两个月计算；5、东人社工认59号工伤认定书，证明徐显祥人于2014年11月17日在上班过程中受伤，并于2015年5月21日已认定工伤的事实；6、河源市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，证实徐显祥的伤已构成九级伤残；7、徐显祥工资卡的明细单，证明原告自2014年2月份入职后至2014年11月17日发生工伤期间，月平均工资3475.3元；8、徐显祥妻子周贤琼工作证明及单位的机读资料，证明徐显祥护理人员周贤琼月工资3500元；9、解除劳动关系通知书及邮寄快递单，证明徐显祥以被告未为其依法缴纳社保及拖欠停工留薪期间的工资为由，已向广东高微晶科技有限公司提出解除劳动关系的事实；10、东劳人仲案非终字（2015）21号仲裁裁决书，证明双方的工伤赔偿已经过仲裁程序。及开庭笔录等证据证实，并经庭审质证，可作为本案认定事实的依据。
本院认为，广东高微晶科技有限公司与徐显祥有签订劳动合同，本院确认双方的劳动关系。东源县人力资源和社会保障部门作出的工伤认定及河源市劳动能力鉴定委员作出的伤残鉴定，本院予以确认。双方当事人的争议焦点是：1、广东高微晶科技有限公司应向徐显祥支付各项工伤保险待遇如何认定？2、广东高微晶科技有限公司是否应向徐显祥支付未签订劳动合同的双倍工资差额？3、广东高微晶科技有限公司是否应当支付徐显祥的解除劳动合同的经济补偿金？4、广东高微晶科技有限公司是否应当支付徐显祥住院期间的伙食补助费、护理费、鉴定费和交通费？
关于第一个争议焦点，广东高微晶科技有限公司应向徐显祥支付各项工伤保险待遇如何认定问题。河源市劳动能力鉴定委员会认定徐显祥伤残等级为玖级，经核算，徐显祥受伤前的月平均工资为3417元。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，广东高微晶科技有限公司应以徐显祥的月平均工资为基数，支付徐显祥一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计19个月的工资，故广东高微晶科技有限公司应支付上述各项工伤保险待遇为64923元（3417元／月×19个月）。另，河源市劳动能力鉴定委员会评定徐显祥停工留薪期为6个月，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，用人单位广东高微晶科技有限公司应支付徐显祥停工留薪期间的工资20502元（3417元／月×6个月）。
关于第二个争议焦点，广东高微晶科技有限公司是否应向徐显祥支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。徐显祥入职广东高微晶科技有限公司时双方有签订劳动合同，双方的劳动合同期限为2014年2月25日起至2015年2月25日止，徐显祥于2014年11月17日发生工伤，仍在劳动合同期限内，且徐显祥被评定为玖级伤残及停工留薪期6个，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，徐显祥所主张的未签订劳动合同双倍工资差额期间，仍属于劳动合同期满后的自动顺延期，徐显祥主张未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予以支持。
关于第三个争议焦点，广东高微晶科技有限公司是否应当支付徐显祥的解除劳动合同的经济补偿金问题。徐显祥以广东高微晶科技有限公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系，要求广东高微晶科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，本案中，广东高微晶科技有限公司虽然未为徐显祥缴纳社会保险，但徐显祥以书面的方式向广东高微晶科技有限公司申请不购买社会保险，未购买社会保险的责任在于徐显祥其本人，故对徐显祥以用人单位未为其购买社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予以支持。
关于第四个争议焦点，广东高微晶科技有限公司是否应当支付徐显祥护理费、住院期间的伙食补助费、鉴定费和交通费问题。关于护理费，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，徐显祥共住院35天，在住院期间确需1人护理，有东源县中医院医嘱证实，住院期间由其妻子护理，徐显祥虽提交护理人员的工作证明，但未提供劳动合同及工资收入情况的相关证据加予以佐证，本院对其护理人员关于月工资3500元的主张，不予采纳，本院按照100元／天的护工标准计算其护理费为3500元（100元／天×35天）。并无证据证实徐显祥出院后仍需护理，对徐显祥主张出院后的护理费，不予支持。关于住院期间的伙食补助费，因徐显祥在住院期间的医疗费及伙食费均由广东高微晶科技有限公司统一向医院结账支付，故对徐显祥主张的住院期间的伙食补助费，本院不予支持。关于交通费，徐显祥因工负伤住院治疗，结合陪护人员陪护事实，必然产生交通费，徐显祥未提供交通费的相关票据，本院酌情支持其交通费500元。关于鉴定费650元，在庭审中，广东高微晶科技有限公司对鉴定费650并无异议，本院予以确认。
综上所述，原、被告合理部分的诉讼请求，本院予以支持；不合理部分的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六、第三十四的规定，判决如下：
一、原告广东高微晶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告徐显祥停工留薪工资20502元，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金共计64923元，护理费3500元，鉴定费650元，交通费500元，上述各项费用共计90075元。
二、驳回原告广东高微晶科技有限公司、被告徐显祥的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计20元，减半收取10元，由广东高微晶科技有限公司负担5元，由徐显祥负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 李衍军
二〇一五年十二月七日
书记员 欧丽群