内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民终字第11号
上诉人（原审原告）王铭杰，男，1981年10月25日出生，蒙古族，无职业。
被上诉人（原审被告）通辽胶建铝业有限公司。
法定代表人张启荣，职务，董事长。
委托代理人崔雁宇，北京市道成律师事务所通辽分所律师。
上诉人王铭杰因与被上诉人通辽胶建铝业有限公司劳动合同纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2013）科民初字第2087号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，于2008年9月份原告在被告处工作，当时双方没有签订劳动合同，后双方于2010年5月1日签订了从2010年5月1日到2012年12月31日的劳动合同。劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳医疗保险及失业保险。双方一致认为从2012年12月31日起双方解除了劳动合同关系。原告的养老保险从2010年1月份缴纳至2012年5月。原告当庭变更诉讼请求，要求被告补缴2008年11月至2012年12月的医疗保险、失业保险，具体数额根据通辽市社会保险经办机构核定为准。并且要求被告返还其已支付的单位应当缴纳的养老保险12330.00元。同时，原告当庭表示被告为其发放2012年8月份的工资1500.00元，故放弃对2012年8月份工资的请求。
另查明，原告月工资为1500.00元。被告为原告发放2012年7月至12月的工资情况为：2012年7月发放1155.00元、2012年8月发放1500.00元、9月发放1352.00元、11月发放1118.10元。2012年10月、12月被告按照原告的出勤天数给原告发放了工资，因原告2012年10月份出勤10天，故被告为原告发放10月份的工资493.50元，因2012年12月原告没有出勤，故被告没有为原告发放该月的工资。
上述事实，有原、被告的当庭一致陈述，并有原告出示的银行卡客户交易查询单及被告出示的2012年劳务派遣员工工资表佐证。上述证据，来源合法，客观真实，本院予以确认。此外，被告还出示了下列证据：1、通辽胶建铝业有限公司出勤记录表、通辽胶建铝业有限公司文件各一份，证明被告公司的考勤制度及原告的出勤情况；2、通辽市某劳动保障事务代理有限责任公司出具的2012年5月份被告企业缴纳职工基本养老保险申报明细汇总表、2012年6月
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10月份参保人员缴费申报增减表、税收通用缴款书、社会保险缴费通知单各一份证明从2012年5月—2012年12月份均为原告缴纳了养老保险；3、劳动合同一份，证明签订劳动合同的时间及原告月工资的标准。经原告质证，认为出勤记录表不真实，因为销售人员工作的特殊性，不在公司坐班，不参与公司考勤。对通辽胶建铝业有限公司文件的真实性无异议，但是表示该文件内容从来没有传达给原告；对证据2的真实性没有异议，原告认可被告为其缴纳过养老保险，但认为是扣发原告工资交纳的养老保险；对劳动合同没有异议，但是表示对内容不清楚，且对基本工资数额有异议。以上被告出示的证据1客观真实，且出勤记录系劳动合同期限内形成，与工资表及通辽胶建铝业有限公司文件相互印证，能够证明原告的出勤情况，本院对出勤记录表、通辽胶建铝业有限公司文件予以采信。证据2来源合法，客观真实，能够证明原告的养老保险缴纳至2012年5月，本院予以采信；证据3，来源合法，客观真实，但是该证据与被告当庭陈述不一致，且对基本工资数额有涂改，不能支持被告的证明目的，本院不予采信。
原审认为，按照法律规定，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，并享受社会保险和福利待遇的权利。本案中，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳劳动关系存续期间的医疗保险、失业保险。在劳动关系存续期间，为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现原告要求被告为其缴纳劳动关系存续期间的医疗保险、失业保险的诉讼请求符合法律规定，被告应按规定标准为原告缴纳上述社会保险。被告辩解原告请求缴纳2011年12月27日前的社会保险，已经超过了仲裁时效，丧失胜诉权。本案中，原、被告在劳动关系存续期间一直未给原告缴纳医疗保险、失业保险，侵害原告权益的行为一直持续存在，故原告从2012年12月主张权利并未超过仲裁时效。同时社会保险具有强制性，保障性、福利性的特征。社会保险不仅涉及劳动者切身利益，也涉及国家关于社会保险统筹方面的公共利益，用人单位不为职工缴纳社会保险费，侵犯的不仅是劳动者的私权利，而且也侵犯了国家公权利。故被告的辩解理由于法无据，本院不予采纳。原告认为虽然被告从2010年1月起为其缴纳了养老保险，但是认为是扣发其本人工资缴纳的，故当庭变更诉讼请求，要求被告返还单位应当为其缴纳的养老保险金12330.00元。因原告未向本院提供被告扣发其工资的相关证据，也未提供要求返还12330.00元养老金的计算依据，故对原告该请求不予支持。此外，原告主张被告拖欠其五个月的工资共计7500.00元，但是从庭审中双方出示的证据，查明被告给原告发放的2012年10月、12月的工资是按照原告的出勤情况而发放，这两个月不存在拖欠工资的事实，故对原告请求补发2012年10月、12月的工资不予支持。被告没有足额发放7、9、11月的工资，拖欠原告工资共计875.00元，被告应当补发上述拖欠的工资。综上。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、第七十条、第七十二的规定，判决：
一、被告通辽胶建铝业有限公司向原告王铭杰支付拖欠2012年7月、9月、11月的工资共计875.00元；
二、被告通辽胶建铝业有限公司为原告王铭杰缴纳单位应支付的2008年11月至2012年12月的医疗保险、失业保险。具体数额以经办机构核算为准；
三、驳回原告的其它诉讼请求。
以上一、二项于本判决发生法律效力后十日内履行。
案件受理费5.00元，由被告通辽胶建铝业有限公司负担。
该判决书宣判后原告王铭杰不服向本院提起上诉，其上诉理由：原审判决认定事实不清。我是销售业务员，常年出差，与公司正常上班的员工不同，不是每天都到公司考核打卡，所以没有考勤记录，原审法院认可不真实反映考勤情况的员工考勤表及未经上诉人签名的工资发放表是错误的。被上诉人应支付上诉人2008年11月至2012年12月之间的养老保险金及补发上诉人2012年7、9、10、11、12月工资共计7500.00元。请二审法院依法改判，保护上诉人的合法权益。
被上诉人通辽胶建铝业有限公司答辩表示服从原判。
经审理，二审查明的事实和采信的证据与一审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，按照法律规定，劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利，并有享受社会保险和福利待遇的权利，被上诉人有义务缴纳在劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险。故上诉人要求被上诉人为其缴纳从2008年11月至2012年12月劳动合同关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求符合法律规定，应予支持。上诉人在原审中变更诉讼请求，要求被上诉人返还扣发其本人工资而缴纳的养老保险金12330.00元的主张，但未提供被上诉人扣发其工资的相关证据，也未提供要求返还12330.00元养老金的计算依据，故不予支持。上诉人主张被上诉人拖欠工资从2012年7、9、10、11、12月共计7500.00元的理由没有有效、充分的证据予以佐证，不能成立，本院不予支持。上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人王铭杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴雅尔
审判员 刘桂琴
审判员 王 英
二〇一四年三月十日
书记员 张 鑫