上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初11851号
原告:周林英。
被告：上海瀚泽沐浴管理有限公司。
法定代表人：谢彩军，总经理。
委托诉讼代理人：濮家良，上海金亭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹唯，上海金亭律师事务所律师。
原告周林英诉被告上海瀚泽沐浴管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年9月6日受理后,依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，于同年10月11日、11月13日、12月1日公开开庭进行了审理，原告周林英及被告委托诉讼代理人濮家良均到庭参加第一、二次庭审，原告周林英到庭参加第三次庭审，被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告周林英诉称：2017年2月1日入职被告处，担任客房吧房，约定工资由最低工资、提成及全勤奖组成，双方未签书面劳动合同。2017年4月11日，原告因身体不适请病假后未在上班。被告是九天银河沐浴管理有限公司的分店，原告提供的录音光盘、考勤照片及印有九天银河大浴场字样的消费单等证据足以证明原告是被告处的员工。被告未及时发放原告工资、未发放病假工资等行为侵犯了原告合法权益。原告于2017年5月17日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年6月28日作出裁决。原告不服诉至本院。要求判令被告支付：1、2017年2月国定假加班工资303元、2017年4月国定假加班工资306元；2、2017年2月工资2190元、2017年3月工资2190元、2017年4月工资1020元；3、2017年2月超时加班工资2028元、2017年3月超时加班工资2418元、2017年4月超时加班工资780元；4、2017年2月双休日加班工资1414元、2017年3月双休日加班工资1616元、2017年4月双休日加班工资808元；5、2017年2月客房营业提成3084.9元、2017年3月客房营业提成4,414.05元、2017年4月客房营业提成890.5元；6、2017年2月饮料提成差额167.2元、2017年3月饮料提成347.6元、2017年4月饮料提成217.4元；7、2017年工作服押金100元；8、2017年3月全勤奖200元；9、2017.3.1-2017.6.6未签劳动合同双倍工资13,260元；10、2017年4月11日至6月6日病假工资5500元；11、2017年2月至6月的代通金2190元；12、确认原告与被告于2017年2月起双方存在无固定期限劳动关系；13、经济补偿金2190元。
被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告没有在被告处上班，双方不存在劳动关系。另，对于2017年2月的双休日加班工资及法定节假日加班工资、2017年3月的双休日加班工资及法定节假日加班工资、2017年4月的双休日加班工资及经济补偿金等诉讼请求，未经仲裁前置，不应予以处理。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2017）办字第778号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；
2、客房登记操作电脑截屏打印件二页，以此证明原告在被告处上班；
3、操作范例打印件一页，以此证明原告在被告处上班；
4、客人登记列表打印件一页，以此证明原告在被告处上班；
5、员工考勤记录打印件九页，以此证明被告处所有员工的考勤情况以及原告在被告处上下班的情况；
6、消防背诵内容打印件一页，以此证明被告要求员工背诵关于消防的内容；
7、营业记录六页，系原告自行制作，以此证明原告在被告处上班的工作统计情况；
8、通话录音整理资料二份、录音光盘一份，通话人系王鲜春，是被告处财务，以此证明被告要求原告领工资；
9、邵荣名片复印件一份，以此证明九天银行大浴场和被告是同一家公司；
10、离职审批单复印件一份，以此证明原告上班的工号是0888，工作场所在九天银行大浴场三楼；
11、九天银河大浴场考勤照片打印件一页、营业场所及员工照片打印件三页、消费单照片打印件件二页，以此证明被告在被告处上班。
经质证，被告对证据1没有异议；证据2无法看出原告或被告的名称，故对真实性、关联性及合法性均不予认可；证据3、照片中的单子是任何顾客均可以取得的，且无被告盖章，故不予认可；证据4对真实性、关联性及合法性均不予认可；证据5没有被告的盖章或确认，故对真实性、关联性及合法性均不予认可；证据6没有原告签字，无法证明是原告背诵的，也无法证明原告在被告处工作时背诵的情况，故不予认可；证据7系原告自行制作，没有被告签字确认，故不予认可；证据8被告处没有王鲜春此人，无法证明系被告要求原告去领工资，对于证人证言，需出庭作证；对证据9真实性不予认可，邵荣不是被告处员工，且名片可以随意印刷，故不予认可；证据10没有被告的盖章，故不予认可；证据11不予认可。
被告未向本院提供证据。
经审核，本院对证据1予以采信；对证据2-6均系照片打印件，被告对其真实性均不予认可，且无被告盖章或签字确认，也没有被告名称等，无法认定与被告有关联性，故不予采信；证据7系原告自行制作，并无被告确认，故本院不予采信；证据8原告未提供证据证明通话人王鲜春系被告处员工，录音中亦未提及通话人与被告的关系，且未出庭作证，无法核实其真实性，故不予采信；证据9系复印件，被告不予认可，本院不予采信；证据10系复印件，无被告签字确认，且无法确认姚靖杰系被告处员工，故不予采信；证据11系照片打印件，无法看出原告与被告存在关联性，故不予采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2017年5月17日，原告申请仲裁，要求判令被告支付：1、2017年2月工资2190元；2、2017年2月超时加班工资1872元、2017年3月超时加班工资2184元、2017年4月超时加班工资793.5元、2017年4月法定节假日加班工资318元；3、返还2017年2月工作服押金100元；4、支付2017年2月客房营业提成3,084.9元、2017年3月客房营业提成4,414.05元、2017年4月客房营业提成890.5元、5、2017年2月饮料提成差额167.2元、2017年3月饮料提成347.6元、2017年4月饮料提成217.4元；6、2017年3月1日至6月6日未签劳动合同双倍工资9200元；7、2017年3月全勤奖200元；8、2017年4月11日至6月6日病假工资5500元；9、代通金2245元；10、确认2017年2月至2017年6月原告和被告之间存在劳动关系。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月28日作出裁决：对原告的十项仲裁请求均不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据法律规定，当时人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在本案中增加诉讼请求，要求被告支付2017年3月及4月的工资、2017年2月至4月的双休日加班工资、2017年2月及3月的法定节假日加班工资，因与本案具有不可分性，为减少当事人不必要的累讼，本院予以合并审理。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置，且并非与本案具有不可分性，故本庭不予处理。根据规定，在劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，原告提供的证据均无被告的确认，亦无法显示与被告之间存在关联性，本院难以认定原告接受被告的管理并在被告处从事有报酬的劳动，故对原告主张的2017年2月至6月期间与被告存在劳动关系的意见不予采信。对原告基于双方存在劳动关系基础上而提出的诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告周林英的诉讼请求（不包括不予处理部分）。
本案案件受理费减半收取5元，由原告周林英负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 夏建明
二〇一七年十二月四日
书记员 袁亚晴
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。