呼和浩特市赛罕区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0105民初8880号
原告：包志强，无固定职业，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：陈阵芳，经世律师事务所律师。
被告：内蒙古大学。
法定代表人：陈国庆，该校校长。
委托诉讼代理人：青松，内蒙古秀友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：敖民，内蒙古秀友律师事务所律师。
原告包志强与被告内蒙古大学劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包志强及其委托诉讼代理人陈阵芳，被告内蒙古大学委托诉讼代理人青松、敖民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告包志强向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6560元（月工资1640元乘以2个月再乘以2等于6560元）；2、判决被告向原告支付2014年10月20日至2016年5月25日加班费共40188.2元，其中：（1）延时工作时间加班费12214.8元；（2）休息日加班费24128元；（3）节假日加班费3845.4元；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资18040元（月工资1640元乘以11个月等于18040元）；4、判决被告从2016年5月26日开始向原告按本地区最低工资标准的80%支付失业保险金直至原告找到工作为止；5、判决被告向原告支付带薪年休假工资678.6元（日工资75.4元乘以3乘以300%等于678.6元）。6、判决被告为原告补缴2014年10月20日至2016年5月25日期间的社会保险费。事实与理由：原告于2014年10月20日进入被告单位工作，任保卫处保卫员一职，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳各项社会保险，原告在职期间工作三班倒，早班7：30-12：30，中班12：30-18：30，夜班18：30-第二天7：30。遇节假日和休息日照常上班，存在严重超时及节假日、休息日加班的情况，但被告未支付加班费。2016年5月25日，被告单方解除了双方的事实劳动关系。原告在职期间被告未安排休年假。原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付未签订合同的双倍工资、加班费、失业保险金、未休年假的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。
被告内蒙古大学辩称，1、原告严重违反被告内蒙古大学的规章制度。在这种情况下，被告解除与原告之间的劳动关系符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。2、被告内蒙古大学按规定足额支付了原告的工资，也没有安排原告加班，不存在拖欠原告的加班费。3、原告为一位下岗职工，被告多次要求原告签订书面劳动合同，但原告以自己是一位下岗职工，不必签订劳动合同为由，拒绝签订书面劳动合同。4、原告因严重违反被告内蒙古大学规章制度，被依法解除劳动关系，依法不需要支付代通知金和失业保险待遇。5、被告内蒙古大学依法实行寒暑假制度，内蒙古大学教职员工（包括在编职工和不在编的职工）依法不享有带薪年休假待遇。被告依法不需要支付原告带薪休年休假未休假的工资。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年入职被告处工作，工作岗位为内蒙古大学综合楼保卫处工作人员，主要负责巡楼及火灾预防。原告月工资为1640元，每月工资次月发放。原告在被告处工作期间原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间原告不享受被告处的寒暑假，被告未为原告安排年休假亦未征求原告同意。2016年5月25日，原告从被告处离职。原告于2016年9月2日向赛罕区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金6560元；2、被告向原告支付2014年10月20日至2016年5月25日加班费共计12214.8元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资18040元；4、被告向原告支付一个月的代通知金1640元；5、被告从2016年5月26日开始向原告按本地区最低工资标准的80%支付失业保险金直至原告找到工作为止；6、被告向原告支付带薪年休假工资678.6元；7、被告为原告补缴2014年10月20日至2016年5月25日期间的社会保险。内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院与2016年10月25日作出内劳人仲字[2016]90号仲裁裁决书，裁决：一、被告应当支付原告法定节假日加班费150.8元、休息日加班费527.8元。两项合计678.6元；二、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资2394元；三、被告支付原告带薪年休假工资678.6元；五、被告为原告补缴2014年10月20日至2016年5月25日的社会保险费，具体金额以社会保险经办部门核定为准。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。
双方当事人对以下事实存在争议：1、原告的入职时间。原告认为其入职时间为2014年10月21日，被告认为原告入职时间为2014年11月1日。对此被告提供内蒙古大学2014年10月-2016年5月《综合教学楼值班表》，上述证据经原告质证对2014年11月至2016年5月的值班表认可，对2014年10月的值班表不认可，原告称其于2014年10月已经到被告处上班了，并提供了工资卡交易明细予以佐证。该工资卡交易明细显示被告于2014年12月为原告发放的2014年11月工资为2150元，超过原告当月应发工资，与原告所述能够相互印证。2、原告是否有违法解除劳动关系的情形。被告认为原告违反被告处规章制度遂与原告解除劳动关系，原告不认可。对此被告提供《内蒙古大学综合楼值班人员工作职责》、《消防控制管理制度》、《消防控制室值班人员职责》，上述证据经原告质证对其证明的问题不认可，并称作为裁判依据的规章制度首先应该是程序合法，内容合法，还有必须要告知劳动者，原告也从来没有违反过内蒙古大学的规章制度。被告申请内蒙古大学工作人员孙建国、赛音乌力吉作为证人出庭作证，原告对上述证人证言不认可并称证人与被告有利害关系，由于原告未给证人孙建国买烟导致其与孙建国发生过矛盾。
本院认为，被告招用原告担任内蒙古大学综合楼保卫处工作人员，原告每月工资由被告按月发放，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告主张其于2014年10月21日入职被告处并提供工资卡账户明细佐证，该工资卡账户明细显示被告于2014年12月为原告发放的2014年11月工资超过原告2014年11月应发工资，该工资卡交易明细能够与原告所述相互印证，被告未向本院提供原告的入职登记表或相关证据，本院对原告于2014年10月21日入职予以采信。原告于2014年10月21日入职被告处工作，被告应当在原告入职后一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未履行此义务，应向原告支付2014年11月21日至2015年10月21日期间的二倍工资差额。劳动争议发生后，申请仲裁的时效为一年，而原告直至2016年9月2日才申请仲裁，已使部分请求超过仲裁申请时效。被告应当向原告支付2015年9月2日至2015年10月21日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于原告的工资标准，原、被告均认可原告每月工资为1640元，故被告应向原告支付2015年9月2日至2015年10月21日期间的二倍工资差额2678.7元（1640元×1月+1640元÷30天×19天）。被告以原告违反被告处规章制度为由与原告解除劳动关系，并提供《内蒙古大学综合楼值班人员工作职责》、《消防控制管理制度》、《消防控制室值班人员职责》予以佐证，申请内蒙古大学工作人员孙建国、赛音乌力吉作为证人出庭作证。但被告的证人为与被告有利害关系的证人，被告未提供其他证据证明原告有违反上述规章制度的行为，亦未提供证据证明上述规章制度已告知原告，被告的主张证据不足，本院不予采纳。被告违法与原告解除劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告于2014年10月21日入职被告处工作并于2016年5月25日从被告处离职，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6560元（1640元×2月×2）。原告对被告提供的2014年11月-2016年5月《综合教学楼值班表》真实性认可。被告处综合楼值班人员实行三班倒的工作制度，上3天班休息1天，原告具体倒班顺序为第一天上中班，第二天上早班和晚班，第三天上晚班，第四天休息，并按照该顺序进行循环。该值班表显示早班为8：00-13：00，中班为13：00-19：00，夜班为19：00-次日8：00，原、被告均认可原告在值班时间于23：30检查完所有楼层并清楼后可以锁门休息，早6：30开门并交班，早班和中班值班人员为1人，夜班值班人员为2人。根据上述值班表早班工作时间为5小时，中班具体工作时间为6小时，除去清楼后休息时间夜班具体工作时间为4个半小时。根据值班表原告平均每周工作时间不超过44小时，故对原告要求被告向其支付延长工作时间加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据该值班表，每个值班人员上三天班轮休一天，原告在被告处工作2014年11月共有8个休息日加班，2014年12月共有6个休息日上班，2015年1月共有5个休息日上班，2015年2月共有4个休息日上班，2015年3月共有7个休息日上班，2015年4月共有5个休息日上班，2015年5月共有6个休息日上班，2015年6月共有4个休息日上班，2015年7月共有6个休息日上班，2015年8月共有7个休息日上班，2015年9月共有4个休息日上班，2015年10月共有6个休息日上班，2015年11月共有6个休息日上班，2015年12月共有6个休息上班，2016年1月共有6个休息日上班，2016年2月共有5个休息日上班，2016年3月共有6个休息日上班，2016年4月共有4个休息日上班，2016年5月共有4个休息日上班，以上共计105个休息日上班。被告应向原告支付休息日加班费7917.2元（1640元÷21.75×105天×200%-1640元÷21.75×105天×100%）。根据值班表，被告于2014年11月至2014年12月无法定节假日加班的情形。被告于2015年1月共有2个法定节假日加班，2015年2月共有5个法定节假日加班，2015年3月无法定节假日加班的情形，2015年4月共2个法定节假日加班，2015年5月共有2个法定节假日加班，2015年6月共有3个法定节假日加班，2015年7月无法定节假日加班的情形，2015年8月无法定节假日加班的情形，2015年9月共有4个法定节假日加班，2015年10月共有5个法定节假日加班，2015年11月无法定节假日加班的情形，2015年12月无法定节假日加班的情形，2016年1月共有3个法定节假日加班，2016年2月共有6个法定节假日加班，2016年3月无法定节假日加班的情形，2016年4月共有4个法定节假日加班，2016年5月共有2个法定节假日上班，以上共计38个法定节假日加班。被告应向原告支付法定节假日加班费5730.6元（1640元÷21.75×38天×300%-1640元÷21.75×38天×100%）。以上加班费共计13647.8元。原告主张2014年10月亦有加班的情形，但被告提供的2014年10月值班表无原告加班情况，原告对被告提供的2014年10月值班表不认可且未提供其他证据佐证，原告的该主张证据不足，本院不予采纳。被告对本案所涉仲裁裁决第四项”被告支付原告带薪年休假未休假工资678.6元”未提出诉讼请求，原告对该项裁决金额亦无异议，本院予以确认。原告未举证证明社会保险经办机构不能补办原告的失业保险费，故对原告要求被告向其支付失业保险金的诉讼送请求，证据不足，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：
一、原告包志强与被告内蒙古大学于2015年5月26日解除了劳动合同；
二、被告内蒙古大学于本判决生效之日起十五日内向原告包志强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2678.7元；
三、被告内蒙古大学于本判决生效之日起十五日内向原告包志强支付加班费13647.8元；
四、被告内蒙古大学于本判决生效之日起十五日内向原告包志强支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6560元；
五、被告内蒙古大学于本判决生效之日起十五日内向原告包志强支付带薪年休假工资678.6元；
六、驳回原告包志强的其他诉讼请求；
案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古大学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
代理审判员 孙睿琪
二〇一七年三月十五日
书 记 员 白美莉