福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第5235号
原告厦门驿休商务酒店有限公司，住所地福建省厦门市湖里区嘉禾路547号201-203、205-209室。
法定代表人彭秀兰，公司总经理。
委托代理人徐大庆、刘永革，福建知圆律师事务所律师。
被告徐鹏基，男，1985年12月17日出生，汉族，住内蒙古包头市。
委托代理人詹振郊，福建冠德律师事务所律师。
原告厦门驿休商务酒店有限公司（以下简称驿休公司）与被告徐鹏基劳动争议一案，本院于2014年10月11日立案受理后，依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告驿休公司的委托代理人徐大庆以及被告徐鹏基的委托代理人詹振郊到庭参加诉讼。詹振郊本案现已审理终结。
原告驿休公司诉称，驿休公司与徐鹏基之间不存在劳动关系。徐鹏基是驿休公司聘请的兼职管理顾问，服务内容是指导员工建立酒店的管理流程。徐鹏基从2014年1月开始为驿休公司服务，其利用服务之便，制作假证据，欺瞒司法机构，其他证据无法证明双方存在劳动关系。1、徐鹏基提供的艺龙网信息技术（北京）有限公司、携程网和中国号码百事通的酒店预订合作协议上盖的业务专用公章是虚假的，驿休公司根本没有该公章。2、徐鹏基提供的短信记录，无法确认收信人就是驿休公司。3、徐鹏基提供的监控截图无法证明其身份。4、徐鹏基提供的海峡导报、受案回执、立案告知书、鉴定意见书、起诉意见书、证人诉讼权利义务告知书均没有体现驿休公司与徐鹏基存在劳动关系。原劳动仲裁裁决书适用劳动保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，系断章取义。该规定需同时具备三个条件，但很明显，第二条规定的用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理是与本案事实不符的。徐鹏基系顾问，不受制度约束，徐鹏基也没有证据证明其有受制度管理。由于徐鹏基与驿休公司之间不存在劳动关系，故驿休公司无需支付二倍工资，无需为徐鹏基缴纳社会保险费。综上，驿休公司请求判令：1、被告徐鹏基与原告驿休公司不存在劳动关系；2、原告驿休公司无需支付被告徐鹏基2013年11月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资30000元；3、原告驿休公司无需为被告徐鹏基办理社会保险登记手续。
被告徐鹏基辩称，驿休公司与徐鹏基存在事实劳动关系。（2014）湖刑初字第599号刑事案件已经确认徐鹏基为驿休公司的员工以及徐鹏基在上班期间受伤的事实，且徐鹏基已经提交证明双方劳动关系的相关材料，足以证明双方之间存在劳动关系。驿休公司之所以起诉，是为了故意规避法律责任，以便于其转移财产，其起诉是不诚信之行为，依法应予以驳回。徐鹏基对劳动仲裁裁决结果没有异议。现徐鹏基在本案中主张双方于2013年11月1日至2014年5月31日存在劳动关系，之后因发生工伤，故按工伤法律关系来处理。另，徐鹏基不再要求驿休公司补签劳动合同。徐鹏基的月工资为底薪5000元加提成。徐鹏基要求驿休公司支付未签订劳动合同二倍工资差额30000元以及为徐鹏基办理社保登记手续并缴交社会保险费。
经审理查明，驿休公司聘用徐鹏基在其经营的驿休酒店内工作。驿休公司未与徐鹏基签订劳动合同以及未为徐鹏基办理社会保险登记手续和缴纳社会保险费。2014年5月31日，徐鹏基在驿休公司因开房问题与案外人刘纯平发生口角纠纷，刘纯平持匕首将徐鹏基刺伤。后，厦门市公安局湖里分局对徐鹏基被伤害案进行立案侦查，并对驿休公司的员工彭仲华、张贵才、张利丽进行询问。彭仲华、张贵才、张利丽在接受询问时均陈述徐鹏基为驿休公司的工作人员，职务为驿休酒店的经理。
另查明，2014年6月12日，徐鹏基向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与驿休公司存在劳动关系，要求驿休公司与其补签劳动合同和继续履行劳动合同、支付2013年12月至2014年5月未签订劳动合同的二倍工资差额30000元并为其补缴社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年8月18日作出厦湖劳仲案（2014）321号裁决书，裁决确认徐鹏基与驿休公司自2013年11月1日起存在劳动关系，驿休公司于裁决生效之日起一个月内与徐鹏基补签劳动合同，驿休公司于裁决生效之日起五日内支付徐鹏基2013年11月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30000元以及为徐鹏基办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。驿休公司不服该裁决于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2014）321号裁决书及送达回证和开庭笔录，2、厦门市公安局湖里分局受案回执、立案告知书、起诉意见书、询问笔录，3、（2014）湖刑初字第599号刑事附带民事判决书；以及双方当事人的陈述及庭审笔录为证。
本院认为，驿休公司系具有合法用工主体资格的用人单位，其聘用徐鹏基在其经营的驿休酒店内工作；驿休公司的员工彭仲华、张贵才、张利丽等人在接受厦门市公安局湖里分局询问时均确认徐鹏基为驿休公司的员工，职务为经理；徐鹏基于2014年5月31日在驿休酒店内因酒店业务事宜与他人发生口角而后被人刺伤；由此可以认定徐鹏基提供的劳动属于驿休酒店经营范围内业务的组成部分，应当认定双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在员工入职时办理入职手续。驿休公司未提交证据证明徐鹏基的入职时间，应承担举证不能的不利后果。因此，徐鹏基主张其与驿休酒店于2013年11月1日建立劳动关系，本院予以采信。综上，徐鹏基主张其与驿休公司于2013年11月1日至2014年5月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。驿休公司与徐鹏基建立劳动关系后未与徐鹏基签订劳动合同，故应自2013年12月1日起向徐鹏基支付二倍工资。根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。另根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。驿休公司应当制作并保存工资发放书面记录。驿休公司未能提交徐鹏基的工资发放书面记录，应承担举证不能的不利后果。因此，徐鹏基主张其工资每月的底薪为5000元，本院予以采信。综上，徐鹏基主张驿休公司按每月工资5000元的标准支付2013年12月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30000元，本院予以支持。徐鹏基不再要求驿休公司与其补签劳动合同，本院予以照准。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，驿休公司应当为徐鹏基办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告厦门驿休商务酒店有限公司与被告徐鹏基于2013年11月1日至2014年5月31日期间存在劳动关系。
二、原告厦门驿休商务酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐鹏基2013年12月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30000元。
三、原告厦门驿休商务酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告徐鹏基办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
四、驳回原告厦门驿休商务酒店有限公司的诉讼请求。
如果原告厦门驿休商务酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门驿休商务酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 邓剑斌
二〇一四年十二月一日
书记员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。