江苏省赣榆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赣民初字第3917号
原告连云港金信利不锈钢有限公司，住所地赣榆县经济开发区。
法定代表人李海生，董事长。
委托代理人李培雷。
被告王二港，居民。
委托代理人李传会。
原告连云港金信利不锈钢有限公司（以下简称金信利公司）与被告王二港工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理，依法由代理审判员杨捷适用简易程序独任审判，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告金信利公司的委托代理人李培雷，被告王二港及其委托代理人李传会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金信利公司诉称，2014年3月份，被告王二港以在原告处工作时受伤为由向赣榆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委于2014年5月9日作出赣劳人仲字（2014）第77号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，由原告支付被告工伤医疗及赔偿费用143817元。原告认为劳动仲裁委在该裁决中裁非所请，因被告在申请仲裁时并未要求解除劳动合同。劳动仲裁委所查明的事实不清，因被告在之前的工作单位受过一次工伤，该次系陈旧性伤害。而之前的工伤已得到相应的工伤赔偿，此次只是上一次工伤的复发。综上，请求依法判令驳回被告要求支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及要求支付工伤损失的诉讼请求。
被告王二港辩称，答辩人的工伤已经人力资源与社会保障局进行了工伤认定，且进行了劳动能力鉴定，原告对上述结果的认定未在法定期限内依法提出异议，应视为对以上结果的认可，原告没有为答辩人参加工伤保险，应当支付答辩人相应的工伤待遇。综上，请求支持劳动仲裁委的仲裁裁决内容。
经审理查明，被告王二港系原告金信利公司的职工。2012年8月23日，原告金信利公司与被告王二港签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限3年，自2012年8月23日起至2015年8月23日止，试用期3个月，自2012年8月23日起至2012年11月23日止。工作内容为“大包工”工作，工资为每月1500元。2012年8月28日7时40分左中，被告在车间内操作钢水转锅调整完方向撤离时，不慎摔倒致伤。被告受伤后在赣榆县人民医院住院治疗25天，经诊断，被告右侧股骨中段横行骨折，被告住院期间，原告为其支付了医疗费30000元。2013年7月1日，被告的伤情经赣榆县人力资源与社会保障局认定构成工伤。2013年11月8日，被告的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2014年3月28日，被告向赣榆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付二次手术费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计232760元。2014年5月9日，赣榆县人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2014）第77号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系，由原告金信利公司支付被告王二港各项工伤医疗及赔偿费用共计人民币143817元。后原告金信利公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审过程中，原告提供被告于2011年在连云港喜得宝科技有限公司发生工伤的工伤认定书一份，2011年5月14日被告在赣榆县人民医院所做的DR检查报告单一份，2012年5月27日被告在赣榆县人民医院进行右股骨骨折术后骨性愈合取内固定术的出院记录一份，2011年4月9日赣榆县人民医院病历一份，2011年12月12日中国人民解放军第一四九医院的病历一份，证明被告曾于2011年5月份在连云港喜得宝科技有限公司发生过工伤，当时被告的伤情为：右侧股骨上段骨折，故被告此次的伤情应属陈旧性骨折，为此，原告另提供2012年9月1日的赣榆县人民医院DR检查报告单一份，诊断内容为：“右侧股骨中段陈旧性骨折。”被告对第一次发生工伤的事实予以认可，但认为该次发生工伤与第一次无关，两次受伤的位置不同，第一次骨折的位置位于右侧股骨上段，而此次位于右侧股骨中段，此外，被告对原告所提供的2012年9月1日赣榆县人民医院DR检查报告单因未加盖公章而不予认可，认为该报告单与被告所持有的报告单的内容不同，被告所持有的报告单诊断结果中并无“陈旧性骨折”字样。原告另提供被告于2012年5月23日、2012年8月28日的CT片两张，证明被告此次受伤系因第一次工伤取内固定手术后未有愈合而导致。
另查明，被告住院期间原告支付了被告停工留薪期间工资2000元。
上述事实，有原、被告当庭陈述笔录、原告提供的劳动合同书、被告的2011年工伤事故认定书、出院记录、病历、2011年赣榆县人民医院DR检查报告单、被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、2012年赣榆县人民医院DR检查报告单、出院记录、病历、住院费票据等证据在卷为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。2012年8月23日，原、被告签订了书面劳动合同，被告即成为原告金信利公司的职工，从事“大包工”的工作。2012年8月28日，被告在从事工作过程中受伤，被告的伤情已经行政机关认定构成工伤，并经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。由于原告做为用人单位未为被告办理工伤保险，因此，对于被告因工受伤的各项保险待遇应当由原告承担。
被告在仲裁阶段虽未明确提出要求解除与原告的劳动关系，但由于被告所主张的各项工伤待遇均系建立在解除劳动关系的基础上，且被告作为劳动者有权要求解除与用人单位的劳动关系，故解除劳动关系的可作为被告一项默示请求。根据工伤保险条例规定，原告应当给付被告的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金13500元（9个月×1500元），一次性工伤医疗补助金68451元（46.54岁×3677元×0.4个月），一次性伤残就业补助金36770元（10个月×3677元），医疗费30000元，住院期间护理费2500元（100元／天×25天），住院伙食补助费525元（21元／天×25天），鉴定费280元，根据原告的伤情，对于停工留薪期本院酌情给予8个月，故停工留薪期间的工资为12000元（1500元×8个月），扣除原告已付的2000元，被告还应支付原告停工留薪期间的工资10000元，上述款项共计162026元，扣除原告已付的医疗费30000元及停工留薪期间的工资2000元，原告还应支付被告各项工伤保险待遇为130026元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告连云港金信利不锈钢有限公司与被告王二港解除劳动关系。
二、原告连云港金信利不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王二港各项工伤保险待遇共计人民币130026元。
如果原告连云港金信利不锈钢有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告连云港金信利不锈钢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。赣榆县人民法院标的款开户行：赣榆县农信营业部，帐号：3207210101201000106961。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 杨 捷
二〇一四年九月十九日
书 记 员 徐雪妮
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
（二）《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。