重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第03030号
原告刘洪，男，汉族。
被告重庆创想机械制造有限公司，住所地沙坪坝区曾家镇福来村二组，组织机构代码79804187-1。
法定代表人杜泽会，重庆创想机械制造有限公司总经理。
委托代理人薛梅，女，重庆创想机械制造有限公司人事部长。
委托代理人梁世艺，重庆三大律师事务所律师。
原告刘洪与被告重庆创想机械制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理后，依法由代理审判员辛灵独任审判，适用简易程序并于2014年4月15日、2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告刘洪，被告重庆创想机械制造有限公司的委托代理人薛梅、梁世艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪诉称，原告于2013年7月21日进入被告公司模具车间从事钳工，工资4000元，每月2天有薪假，每周休1天。2013年10月27日星期天，被告安排原告加班，但因停电原告就出去了，后来电来了原告也没有去上班，被告在2013年11月克扣原告工资327元。原告的工作时间是上午8点至下午17点半，中午休息一小时，故每天工作延时0.5小时。从2014年开始被告取消了每周休1天。2014年1、2月被告均少发放了原告工资400元，2014年3月原告工作13天的工资1857元也没有发放。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令被告支付原告2013年11月克扣的工资327元、2014年1月克扣的工资400元、2014年2月克扣的工资400元、2014年3月的工资1857元、2013年7月21日至2014年3月10日平时延时加班工资3000元、2014年1-3月休息日加班工资3692元以及被告拖欠工资的25%的经济补偿金2464元。
被告重庆创想机械制造有限公司辩称，原告于2013年7月21日进入被告公司，2014年3月11日自动离职，月工资为3000元加绩效。被告公司的工作时间是每周工作六天，每月调休两天，每月实休六天，每天工作7.5小时，上午8点半至11点半，下午1点至5点半，被告公司已支付原告加班费。原告在被告处从事模具工，工资计算周期从上月26日至本月25日，次月21日发放工资，故原告2014年3月的工资1600元应在4月21日发放，被告不存在拖欠原告2014年3月工资。原告2014年1、2月的工资因其绩效不好，故分别为3597元、3582.45元。2013年1月被告没有克扣原告工资，是因为其有旷工1天。原告没有延时加班，也没有休息日加班。
经审理查明，2013年7月21日原告入职被告处，双方于2013年7月26日签订了期限至2018年7月25日的劳动合同，合同约定原告实行岗位工资制。被告公司的工资计算周期为上月26日至本月25日。2014年3月11日双方解除劳动关系。原告在被告处从事模具工，每周工作六天，星期天休息，每月可以调休两天。
2013年8、9、10、12月原告的应发工资均为4000元／月。2013年11月及2014年1、2、3月原告实际领取的工资金额分别为3673.63元、3597元、3582.45元、1640元，其中2013年11月的工资中代扣了个税5元，另被告以原告在2013年11月24日旷工1天为由在其工资中扣除了188元，2014年1月扣除了个税3元，2014年2月扣除了个税和奖惩18元，2014年3月被告以原告在2014年3月11日旷工为由扣除了160元。
2014年3月6日，原告就工资、加班工资等问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告遂诉�本院，要求判如所请。
审理中，被告举示了2013年8月至2014年3月的考勤表，拟证明原告2014年11月24日旷工及原告不存在休息日加班的事实，原告因考勤表系被告单方制作对其真实性不予认可。被告举示的考勤表中显示2013年10月27日是休息的符号，11月24日先是填写的休息符号，后又用旷工的符号覆盖了休息的符号，2014年3月的考勤表显示原告出勤10天、休息2天、调休1天、旷工1天。原告虽主张其存在延时加班和休息日加班，但未举示任何证据予以证明，同时原告明确其主张的2014年1-3月休息日加班工资为星期日的加班工资，对被告拖欠原告工资的问题原告没有向劳动行政部门进行过投诉。由于双方分歧较大，本院调解未成。
上述事实，有原告举示的渝沙劳仲函字（2014）第364号《函》及仲裁申请书、《终止、解除劳动合同通知书》，被告举示的《劳动合同书》、《终止�解除劳动合同通知书》、工资表以及双方当事人陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告否认原告存在延时加班和休息日加班的事实，而原告也未举示任何证据证明其存在加班的事实，故原告应承担举证不利的后果。对原告主张被告支付延时加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
由于工资属于用人单位掌握的事项，因此应当由被告承担举证责任。被告虽然主张原告的工资标准是固定工资3000元加绩效，但是在双方签订的劳动合同中未有此约定，被告提供的工资表中也不能显示原告的工资分为固定工资�绩效，反而工资表中直接显示为应发工资这一项，且2013年8、9、10、12月原告的应发工资也均为4000元／月，故本院认定被告未提供充分证据证明其主张，应承担举证不利的后果，本院采纳原告的主张，认定其月工资为4000元。由于原告2014年1、2月领取的工资加之扣除的个税及奖惩仅为3600元、3600.45元，故被告应支付原告2014年1月的工资差额400元、2月的工资差额399.55元。
原告虽然主张其2014年3月实际工作13天，但是该13天包含了2天休息日，另2014年3月11日是双方办理解除手续解除劳动关系之日，不应属于原告旷工，故本院认定原告2014年3月实际工作11天，原告的应得工资为2022.99元（4000元／月÷21.75天×11天）。由于原告仅主张1857元，本院视为原告对其权利所作的处分，扣除被告已经支付的1640元后，被告还应支付原告2014年3月的工资差额217元。
虽然双方对原告是2013年10月27�还是11月24日旷工有争议，但是双方对2013年11月在原告工资中扣除了旷工1天均无异议。被告虽然主张原告2013年11月24日存在旷工事实，但是被告举示的考勤表中11月24日有明显涂改的痕迹，且该考勤表系被告单方制作，故本院认定被告未能举示充分证据证明原告旷工的事实，被告以旷工为由扣除原告工资不能成立。由于原告2013年11月领取的工资加个税为3678.63元，故被告应支付原告2013年11月的工资差额321.37元。
综上，被告应当支付原告2013年11月及2014年1、2、3月的工资差额共计1337.92元。关于原告主张拖欠工资的经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责任用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故劳动者获得加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。由于原告未向劳动行政部门进行投诉，本院对原告主张拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求不予支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告重庆创想机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告刘洪工资差额1337.92元。
二、驳回原告刘洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉�法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 辛灵
二〇一四年六月六日
书 记 员 谭丽