江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终2165号
上诉人（原审被告）：江西江财宏升投资管理有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号南昌国际金融大厦A座2512室（第25层）。
法定代表人：唐文卿。
被上诉人（原审原告）朱永龙，男，1963年1月29日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。
上诉人江西江财宏升投资管理有限公司因与被上诉人朱永龙劳动争议纠纷一案，不服南昌市东湖区人民法院（2016）赣0102民初字408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人江西江财宏升投资管理有限公司的法定代表人唐文卿，被上诉人朱永龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人江西江财宏升投资管理有限公司上诉请求：1、请求撤销南昌市东湖区人民法院（2016）赣0102民初字408号民事判决第二、三、四项；2、请求改判上诉人无需支付双倍工资差额94600元、2014年6月至2015年3月的绩效工资24900元、2015年3月的工资6130元、经济补偿金8600元。事实和理由：绩效工资是公司产生收益才有可能发放的待遇，而公司从2014年11月开始已经处于亏损状态，朱永龙要求公司支付绩效工资24900元没有依据。公司从2014年11月已经通知员工无需再来上班，朱永龙的工资公司实际发放至2015年2月，不存在拖欠工资，朱永龙主张2015年3月份的工资6130元，应当提供相应的当月考勤记录加以证明。公司也无需再支付经济补偿金，因为经济补偿金在2015年2月已经进行了结算。
被上诉人朱永龙辩称：上诉人所说的不属实。公司从2014年6月开始，每月工资只发放了70%，应当补齐另外的30%。2015年3月我仍然在处理公司的善后事宜，应当发给我工资。而且，我2015年2月份的工资到5月份才领，公司未给过经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
朱永龙向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告补发原告2014年6月至2015年3月的绩效工资24900元；3、被告补发原告2015年3月的工资6130元；4、被告支付原告从2013年12月至2014年10月间未签订劳动合同的双倍工资差额计94600元〔按8600元/月（基本工资8300每月+午餐补贴200每月+通讯费100每月），共计11个月的工资）〕；5、被告支付原告解除劳动关系后一个月的经济补偿金8600元。6、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，2013年10月28日，被告召开第一届董事会第一次会议，会议决议确定原告入职被告任副总经理，年薪10万元。2013年11月1日，原告正式入职，但双方未签订书面劳动合同。自2015年5月起，被告因经营不善，已不在原地址办公，故原告未在被告处继续工作。由于被告拖欠原告2014年6月至2015年3月的绩效工资24900元及2015年3月份的工资6130元未发，原告遂于2015年7月30日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于南昌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，未在60日内作出仲裁裁决，故原告诉至原审法院。
一审法院认为，被告在原告处工作期间，按月取得工资报酬，符合劳动关系法律特征。原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，违反相关法律规定，其应向被告支付2013年12月至2014年10月间未签订劳动合同的双倍工资差额计94600元（8600元/月×11个月）。被告拖欠原告2014年6月至2015年3月的绩效工资24900元及2015年3月份的工资6130元，合计31030元，应予补发。原告以被告未及时足额支付工资报酬为由，要求解除双方劳动关系，原审法院予以支持。根据相关法律规定，被告应根据原告的工作年限，向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故原告要求被告支付其经济补偿金8600元，原审法院亦予以支持。被告江西江财宏升投资管理有限公司经原审法院合法传唤未到庭，视为放弃抗辩权。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告朱永龙与被告江西江财宏升投资管理有限公司之间的劳动合同关系予以解除。二、被告江西江财宏升投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱永龙未签订劳动合同的双倍工资差额94600元。三、被告江西江财宏升投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱永龙工资31030元。四、被告江西江财宏升投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱永龙经济补偿金8600元。本案由原告预缴的案件受理费10元，由被告承担，并随上述款一并支付给原告。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，朱永龙2013年11月入职上诉人处，双方未签订书面劳动合同，其应当自2013年12月起知道自己权利被侵害。朱永龙主张2013年12月至2014年10月的双倍工资差额应当在知道自己权利被侵害之日起一年内提出，其于2015年7月30日申请仲裁，此前的双倍工资差额已超过仲裁时效，不应当得到支持。根据朱永龙提供的银行交易记录显示，其2014年8月工资为6120元、9月工资6130元、10月工资6110元。因此，本院依法支持其2014年7月30日至2014年10月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18360元。
朱永龙在一审时提供的2015年4月1日的退租协议不足以证明其在2015年3月份的全部出勤情况，3月工资表系朱永龙本人制作，虽有董事易辉和王谟显的签字，但易辉仅作为制表证明人，王谟显的批字内容为“根据实际上班支付，请李总审核后支付”，不能证明公司拖欠朱永龙3月份的工资。因此，上诉人主张无需支付朱永龙2015年3月工资6130元应当得到支持。
关于朱永龙主张的2014年6月至2015年3月绩效工资24900元，朱永龙指出其实质是扣发的工资，根据上诉人董事会会议决议，朱永龙工资为年薪10万元。朱永龙从2013年11月至2015年2月在上诉人处工作，工资应当为10万元/12个月×16个月=133333元，而朱永龙从2013年11月至2015年2月的实际收入为131757.5元，公司仍应当支付1575.83元。
朱永龙因上诉人拖欠其工资而提起劳动仲裁，请求支付经济补偿金，应当得到支持。朱永龙在上诉人处工作16个月，经济补偿金的数额为10万元/12个月×1.5=12499.5元，因朱永龙仅主张8600元，故一审判决经济补偿金8600元正确。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，判决如下：
一、维持南昌市东湖区人民法院（2016）赣0102民初字408号民事判决第一项、第四项；
二、变更南昌市东湖区人民法院（2015）东红民初字第1323号民事判决第二项为上诉人江西江财宏升投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人朱永龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额18360元。
三、变更南昌市东湖区人民法院（2015）东红民初字第1323号民事判决第三项为上诉人江西江财宏升投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人朱永龙工资1575.83元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由上诉人江西江财宏升投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 琳
审 判 员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年六月七日
书 记 员 陈思思