浙江省龙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0825民初01057号
原告：捷马化工股份有限公司，住所地浙江省龙游县宝塔路50号。（组织结构代码：70462568-2）
法定代表人：王文，董事长。
委托代理人（特别授权）童小明，浙江游龙律师事务所律师。
被告：陈宝华，农民。
委托代理人（特别授权）柯升福，浙江龙游法律服务所法律服务工作者。
原告捷马化工股份有限公司（以下简称捷马公司）为与被告陈宝华劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员何桂花独任审判，于2016年5月9日、6月21日公开开庭进行了审理并当庭宣判。原告捷马化工股份有限公司的委托代理人童小明，被告陈宝华及其委托代理人柯升福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷马化工股份有限公司诉称，龙游县劳动争议仲裁委员会所作的龙劳人仲案字（2015）第191号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据，具体为：一、事实上原被告间的劳动合同并未到期，双方亦未解除或终止劳动关系，故依法不应存在原告向被告支付经济补偿金的问题；二、原被告间不存在加班事实，原告不应承担被告的加班工资。被告在职期间，原告未安排被告加班，被告没有提供任何证据证明其与原告之间存在加班的事实，裁决书仅仅靠推算就裁决原告承担责任，显然是对客观事实的违法认定，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回；三、被告启动仲裁程序系无限制的扩大其个人权利，属权利滥用，且未按劳动合同法所规定的程序来行使劳动者的合法权利，侵害了原告的合法权益。综上，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求法院依法判决：1、判令原告不按龙劳人仲案字（2015）第191号仲裁裁决向被告支付各项款项；2、判决被告赔偿原告损失18264.19元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
原告捷马公司为证明其主张向本院提交了：公司营业执照、组织结构代码证、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件、龙游县劳动争议仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、劳动合同各一份。
被告陈宝华辩称，劳动仲裁委员会是依据劳动法及相关法律做出的裁决，事实清楚，适用法律明确。原告并未支付停工期间的生活费及加班费，被告有权提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。被告同样存在加班的情况。同时，原告主张被告违反劳动合同法规定没有法律依据。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告陈宝华为证明其主张，当庭向本院提交证据有：吴立成与陈土富的劳动仲裁裁决书二份。
本院依职权从龙游县劳动争议仲裁委员调取劳动合同、捷马公司员工工资发放表、生活补贴发放表、建行中间业务收/付款凭证（以上证据仲裁中原告提供）、人员缴费明细查询、建设银行明细查询表、龙游县劳动人事争议仲裁裁决书（2015-114号案件）（以上证据仲裁中被告提供）、劳动仲裁庭审笔录作为本案证据。
原、被告对上述证据的质证意见与劳动仲裁中的质证意见一致，本院对上述证据认定如下：
1、对营业执照、组织结构代码证、法定代表人身份证明书、被告身份证、劳动争议仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、仲裁笔录各一份，原、被告对真实性均无异议，本院予以认定；
2、对人员缴费明细查询、建设银行明细查询表、拟证明原、被告劳动关系存续时间和工资情况，原、被告对证据真实性均无异议，本院予以认定。根据上述证据可认定被告自2012年5月到原告处工作；
3、龙游县劳动人事争议仲裁裁决书（2015-114号案件）、吴立成、陈土富的劳动仲裁裁决书，原告认为与案件无关。本院认为被告提供的三份裁决书并不能证明被告主张，本院不予认定。
4、对2014年1月-2014年12月工资明细一份，原告主张支付被告工资中的考核工资包括加班工资；对2015年2月-11月生活费支付情况、建行中间业务收/付款凭证，原告主张已支付过生活费，不存在拖欠工资情况；对劳动合同一份，原告主张被告工资是按考核工资制计算。对2014年工资明细，被告以该工资明细系原告单方制作，不能证明工资结构及已支付加班费为由提出异议，本院认为该工资发放表虽无被告签字，但实发工资金额与被告的银行明细（工资账户）相一致，故本院对该工资表的实发工资的真实性予以认定。对生活费支付情况、建行中间业务收/付款凭证，被告认可，但认为每月生活费应按1080元发放，未足额支付。本院认为生活费支付情况真实性被告无异议，本院对生活费支付情况的真实性予以认定。对劳动合同，被告对真实性、关联性无异议，本院予以认定。
经审理，本院对案件的事实认定如下：被告陈宝华系原告捷马化工股份有限公司的职工，于2012年5月到原告处工作。2013年7月1日，双方签订固定期限（2013年7月1日起至2018年6月30日止）劳动合同一份，合同约定原、被告实行（考核工资制）。原告按实际每天工作12小时，之后休息24小时的方式出勤，每月工作时间240小时，工资延后一月支付。原告2015年2月至11月部分车间间断性停产，4月起被告因岗位停工未去公司上班，2015年2月至11月期间原告向被告发放560元至600元数额不等的生活补贴。2015年12月7日被告申请劳动仲裁。龙游县劳动争议仲裁委员会于2016年4月7日裁决双方劳动关系解除，原告向被告支付经济补偿金9994.32元、加班工资4725.87元、生活费差额3544元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告之间的劳动关系自2012年5月起依法成立。本案的争议焦点是一、被告能否主张经济补偿金。原告主张双方劳动合同未到期，劳动关系也未终止，故不应支付经济补偿金。本院认为被告可基于原告捷马公司未足额支付劳动报酬的行为可提出解除劳动关系并主张经济补偿金。经计算，被告正常工作下的2014年月平均应得工资为2616.43元，故原告应支付被告经济补偿金为2616.43元/月x4个月=10465.72元，因被告只要求支付9994.32元，本院予以认定；二、被告是否存在加班及原告所发工资是否包括加班工资。关于双方劳动关系存续期间的劳动时间，原、被告在劳动仲裁时均陈述为每天上班12小时，休息24小时的工作排班。但在本次开庭时原告主张工人上班时间不是三班倒，而是由工人根据任务完成情况掌握工作时间，本院认为原告变更工人上班时间的陈述，并未经对方当事人认可，也未提供相反证据推翻劳动仲裁时的陈述，本院对原告否认仲裁程序中认可的事实不予支持。对被告上班系三班倒，超出标准工时为240小时-（20.83天x8小时/天）=73.36小时的事实予以认定。根据被告陈宝华上班系三班倒的事实，被告存在延长工作时间加班的情形，原告应按不低于工资150%向被告支付延长工作时间加班工资。原告辩称其支付的工资中的考核工资部分已包括加班费，但被告予以否认，原告又未举证证明其考核工资的具体考核办法及工资的具体计算办法，本院对原告主张不予采纳。因加班工资发生争议的,申请仲裁时间为二年，故对被告要求支付2014年1月至2015年1月的加班工资要求予以支持。折算成标准工资后按月计算被告加班工资为：（1264+2252+2846.60+2609.60+1464.60+2778.60+2787.90+727.90+3032.90+2917.90+3283.40+2696.××扣缴100+基本医疗扣缴431.88元+企业养老扣缴1727.52元）÷240小时x73.36小时（150%-100%）=4725.87元，因被告只要求支付3818.66元，本院予以认定；四、生活费支付情况。原告主张生活费已支付到2015年11月。2015年2月至11月放假期间原告虽然支付了部分生活补贴，但与法律规定仍有差距。原告未能及时足额支付被告工资的事实成立。被告要求原告支付2015年4月至12月生活费的请求，因被告于2015年12月7日申请仲裁，故本院只支持被告2015年4月至11月生活费差额。具体为（1080-600）元+（1080-5600）元+（1080-600）元（+（1080-600）元+（1080-600）元+（1080-600）元+（1080-600）元+（1224-600）元=3544元。本院予以认定。
原告主张的被告给其造成损失18264.19元，该项诉讼请求属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该项诉讼请求没有经过仲裁处理，不符合法院受理劳动争议案件的条件，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
原告捷马化工股份有限公司与被告陈宝华解除劳动关系。原告捷马化工股份有限公司支付被告陈宝华经济补偿金9994.32元，2014年1月至2015年1月加班工资3818.66元，2015年4月至11月生活费差额3544元，合计17356.98元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告捷马化工股份有限公司负担，于本判决发生法律效力后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 何桂花
二〇一六年六月二十一日
书记员 余小芳