湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00693号
原告张尧。
委托代理人饶太益，湖北瑞通天元律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告武汉罗格兰环境设计工程有限公司，住所地武汉市硚口区中山大道287号民意广场1号楼22层2号。
法定代表人王孟，总经理。
委托代理人赵燕萍，北京大成（武汉）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告张尧（以下简称原告）与被告武汉罗格兰环境设计工程有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人饶太益、被告的委托代理人赵燕萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2012年10月29日到被告处任会计主管，双方约定试用期三个月，每月工资3500元。试用期满后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，2014年4月17日被告与原告解除劳动关系。2014年5月27日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委于同年7月18日以江劳人仲裁字（2014）第0682号仲裁裁决书驳回原告全部仲裁请求，原告不服该裁决，现向法院起诉，请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金7227元（4818元／月×1.5个月）及未及时足额支付经济补偿金的赔偿金7227元（7227元×100%）；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额52998元（4818元／月×11个月，从2013年3月1日至2014年1月27日）；4、被告向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额14454元（4818元／月×3个月，从2014年1月28日至2014年4月17日）；5、被告向原告支付未休年休假工资1994元（4818元／月÷21.75天／月×5天／年×0.6年×300%）。
被告辩称，原、被告2012年10月29日签订《试用期劳动合同》，约定原告到被告处任会计主管，试用期3个月，自2012年10月29日至2013年1月28日，包括600元社会保险补贴，每月工资为3500元。试用期满后，双方未续签劳动合同，劳动关系终止，原告的诉讼请求没有事实和法律依据且超过仲裁时效，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告2012年10月29日签订《试用期劳动合同》，约定甲方（即本案被告，下同）聘用乙方（即本案原告，下同）为试用期员工，试用期三个月，自2012年10月29日至2013年1月28日止，乙方的岗位为会计主管，试用期工资3500元／月，其中基础工资1250元，岗位工资1200元，全勤工资100元，通讯、午餐、交通津贴350元，社保补贴600元，甲方按月发放。同日原告向被告提交《申请》，请求试用期间不再代扣代缴社保，而将单位应缴部分595.56元计入公司工资发放。2013年4月7日原告填写《员工试用转正申请表》，该转正申请表人事部意见一栏写有“同意转正，其中转正时间已（以）签署此表日期为准，转正前工资3500元／月，转正后工资4500元／月（含全额社保）”，尾部有“毛小娟”签名，日期为2013年4月7日，总经理意见一栏有被告法定代表人王孟的签名，日期为4月9日。2014年4月17日被告口头提出与原告解除劳动关系，原告表示同意。2014年5月27日原告向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、依法解除申请人（即本案原告，下同）与被申请人（即本案被告，下同）之间的劳动关系；2、由被申请人向申请人支付经济补偿金7227元；3、由被申请人向申请人支付2013年3月1日至2014年1月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52998元；4、由被申请人向申请人支付2014年1月28日至2014年4月17日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额14454元；5、由被申请人向申请人支付未休年休假工资1994元。同年7月18日该委以江劳人仲裁字（2014）第0682号仲裁裁决书驳回原告全部仲裁请求，原告不服向本院起诉。
另查明，自2012年12月11日至2014年4月16日原告工资一直由蔡建霞从0027188085785787账号转入原告所有的6223250018158070账号，2013年3月27日被告向原告出具《企业年检指定代表或者委托代理人的证明》，委托原告向工商部门提交年检报告书及其他年检材料、领取加盖年检戳记后的营业执照副本，委托的有效期限自2013年3月1日至2013年12月31日。被告2013年3月至2014年1月扣除每月600元社会保险补贴共向原告发放工资43289元，原告离职前12个月扣除每月600元社会保险补贴后平均工资为3843元。原告未提供累计工作时间的证据，其在被告处工作满一年后的2013年10月28日至2013年12月31日年休假折算后不满一天，不能享受年休假。2014年1月1日至4月17日年休假经折算后为一天，被告未提供已安排原告年休假或发放年休假工资报酬的证据。审理中，原告将第一项诉讼请求变更为要求确认原、被告劳动关系于2014年4月17日解除并坚持其他诉讼请求，被告则坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《试用期劳动合同》、《申请》、《员工试用转正申请表》、交接清单、《企业年检指定代表或者委托代理人的证明》、汉口银行客户回单、汉口银行交易明细表、江劳人仲裁字（2014）第0682号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，原、被告2013年1月28日劳动合同期满后，被告以试用期向原告发放工资，户名为蔡建霞的账户每月固定向原告发放工资性劳动报酬直至2014年4月，且2013年3月27日被告向原告出具《企业年检指定代表或者委托代理人的证明》，委托原告向工商部门提交年检报告书及其他年检材料、领取加盖年检戳记后的营业执照副本，2013年4月9日为原告办理了转正手续，上述事实表明原告2013年1月28日后仍在被告处工作直至2014年4月，被告称试用期劳动合同期满后双方劳动关系终止的答辩意见没有事实依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告于2014年4月17日提出与原告解除劳动关系后，原告表示同意，视为双方就解除劳动关系一事已协商一致。原告要求确认原、被告劳动关系于2014年4月17日解除的请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款的规定，被告应向原告支付经济补偿金，即3843元×1.5个月=5764.5元。因未经劳动行政部门先行处置，原告要求被告支付经济补偿金100%的赔偿金7227元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案被告2012年10月29日与原告签订的《试用期劳动合同》，仅约定三个月的试用期，违反了上述法律规定，该约定的试用期应为劳动合同期限。被告在该劳动合同期满后超过一个月未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2013年3月至2014年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额，扣除2014年1月28日至31日期间的工资706.8元（3843元÷21.75天×4天=706.8元），还应支付金额为43289-706.8=42582.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告2014年2月起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付2014年1月28日至2014年4月17日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额14454元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告未提供已安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款规定向原告支付年休假工资报酬，即3843元÷21.75天×1天×200%=353.4元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告张尧与被告武汉罗格兰环境设计工程有限公司劳动关系于2014年4月17日解除；
二、被告武汉罗格兰环境设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张尧解除劳动关系经济补偿金5764.5元；
三、被告武汉罗格兰环境设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张尧未签订书面劳动合同二倍工资差额42582.2元；
四、被告武汉罗格兰环境设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张尧年休假工资报酬353.4元；
五、驳回原告张尧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（免交），邮寄送达费40元由被告武汉罗格兰环境设计工程有限公司承担（此款原告已垫付，被告连同上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年十一月五日
书记员 蔡高兰
速录员 郑 庚