贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0403民初110号
原告：贵州富强包装有限公司。住所地：贵州省安顺市平坝区夏云科技园。
法定代表人：杨金伦，董事长。
统一社会信用代码：91520421798846573Y
委托代理人：李顺湘、杨刚，贵州北斗星律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：黄荣星，男，1975年10月19日生，汉族，贵州省安顺市人，住安顺市西秀区。
委托代理人：张其涛，平坝区法律援助中心法律援助工作者，代理权限为特别授权代理。
上列原告贵州富强包装有限公司（以下称富强公司）与被告黄荣星劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李崇光适用简易程序，法官助理李延波协助办案，书记员汤雄担任法庭记录，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告富强公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告已解除劳动关系；2、判决原告不支付被告十级伤残工伤保险待遇共计83999元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：根据被告的《疾病诊断证明书》《入院记录》《出院记录》及结合被告伤情，其在住院期间生活能自理并不需要额外护理，且被告的住院收费票据显示已收取相关护理费用。因原告不服《安顺市劳动能力鉴定结论书》(编号：YG-2016260）的初次鉴定结论而向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2016年11月11日作出《贵州省劳动能力鉴定结论书》（NO:20160421-Z）：鉴定结论为伤残十级。从该份鉴定结论书的结论可以确定，被告已不再享有停工留薪期待遇。被告在原告处每月的平均工资应为4500元，而不是5000元。一次性伤残就业补助金应按1月计算为宜。
综上所述，平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书在未查清被告的实际月平均工资及被告不享有停工留薪期待遇事实的情形下而裁决被告支付相关费用属事实认定错误。特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告黄荣星辩称：平坝区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实清楚，处理结果正确，请法院予以维持，并驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实：被告黄荣星系原告富强公司职工，其每月工资4500元。2015年12月19日，被告黄荣星在原告富强公司工作期间受伤，于同日到贵航三0三医院住院治疗，共住院18天。2016年6月22日，被告黄荣星所受之伤经安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤。2016年7月21日，被告黄荣星所受之伤经安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，停工留薪期120天，被告黄荣星支付鉴定费520元。原告富强公司对该鉴定结论不服，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年11月11日，贵州省劳动能力鉴定委员会对被告黄荣星所受之伤最终鉴定为伤残10级。2016年12月27日，平坝区劳动争议仲裁委员会作出“平劳人仲裁字第45号”仲裁裁决书，结论为：富强公司与黄荣星解除劳动关系；由原告富强公司支付被告黄荣星十级伤残工伤保险待遇83999元。原告富强公司在收到上述仲裁裁决书后不服，于2017年1月10日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告基本信息，原、被告陈述，疾病诊断证明书，住院病历及出院记录，认定工伤决定书，安顺市劳动能力鉴定结论书（编号：YG-2016260），贵州省劳动能力鉴定结论书（NO：20160421-Z），平劳仲裁字（2016）第45号仲裁裁决书，工资表等证据证实。以上证据来源合法、客观真实，并经庭审质证，能证明案件的事实，本院予以采信。
本院认为，被告黄荣星系原告富强公司职工，被告黄荣星在原告富强公司工作期间所受之伤经认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。本案中原告未为被告缴纳工伤保险费，原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。审理中，原、被告对平坝区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中富强公司与黄荣星解除劳动关系无异议，本院予以确认。关于原告富强公司诉请不应支付被告黄荣星十级伤残工伤保险待遇共计83999元的主张，本院依据认定的事实及《工伤保险条例》相关规定，认定被告黄荣星享有如下工伤保险待遇：
（一）护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的公伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告黄荣星应享有停工留薪期护理费。被告黄荣星在庭审中自认护理天数为10天，应予准许。参照2015年贵州省居民服务业平均工资35528元标准，其护理费为973元（35528元/年÷365天×10天）。
（二）停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告黄荣星应享受停工留薪期待遇。被告在原告处的工资为4500元/月，其享有的停工留薪期待遇为18000元（4500元/月×4个月）。原告富强公司认为贵州省劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结论并未确认被告黄荣星的停工留薪期限，不应支付其停工留薪期待遇。本院认为，被告黄荣星所受工伤经安顺市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起120天。虽然原告富强公司对安顺市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服并向贵州省劳动能力委员会提出再次鉴定，但并未对停工留薪期提出再次鉴定，故对其主张无事实和法律依据，不予采纳。
（三）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告黄荣星经评定为伤残十级，应享受7个月的本人工资。被告黄荣星的一次性伤残补助金为31500元（4500元/月×7月）。
（四）一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，黔人社厅发[2011]27号第六条规定“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……十级伤残3个月”。被告与原告的劳动关系是2016年12月经平坝区仲裁委员会解除的，其一次性工伤医疗补助金应按贵州省2015年度职工月平均工资的3个月进行计算，一次性工伤医疗补助金为13273.50元（53094元/年÷12月×3月）。
（五）一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》（2011）第三十七条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告黄荣星的一次性伤残就业补助金应按贵州省上年度职工月平均工资进行计算，根据本案被告黄荣星受伤的具体情况，可确定2个月，故被告的一次性伤残就业补助金为8849元（53094元÷12月×2月）。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《贵州省工伤保险条例》第五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、由原告贵州富强包装有限公司在本判决生效之日起10日内支付给被告黄荣星工伤保险待遇72595.50元及鉴定费520元。
二、驳回原告贵州富强包装有限公司其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州富强包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力，义务人不履行，权利人可在履行期限届满之日起2年内向本院或者本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
审判员 李崇光
二〇一七年二月二十八日
书记员 汤 雄