上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1070号
上诉人（原审原告）李百彭，男，1970年10月29日出生，汉族，户籍地上海市，现住上海市。
被上诉人（原审被告）上海商城，住所地上海市。
法定代表人何卫星，董事长。
委托代理人李妮，北京市君泰律师事务所上海分所律师。
委托代理人房隐，北京市君泰律师事务所上海分所律师。
上诉人李百彭因劳动争议一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第1833号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李百彭于2002年4月26日进入上海商城所经营的上海波特曼丽嘉酒店工作。2002年4月23日，李百彭与上海商城签订聘用合同，合同期限自2002年4月26日至2004年4月25日。2004年4月25日，李百彭与上海商城签订聘用合同，合同期限自2004年4月26日至2006年4月25日。2006年4月11日，李百彭与上海商城签订聘用合同，合同期限自2006年4月26日至2008年4月25日。2008年4月7日，李百彭与上海商城签订劳动合同，合同期限自2008年4月26日至2011年4月26日。2011年4月25日，李百彭与上海商城签订劳动合同，合同期限自2011年4月27日至2014年4月27日。
2014年4月23日，李百彭发邮件给上海商城：我的本次劳动合同将在2014年4月27日到期，我提出要订立无固定期限劳动合同。同日，上海商城出具通知：经酒店慎重考虑决定，不再与你续签劳动合同，你最后工作日为2014年4月27日。
2014年5月5日，李百彭向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海商城：一、恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；二、按每月人民币5，379.66元（以下币种均为人民币）的标准支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的工资；三、按每月5，379.66元的标准支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资差额。2014年7月2日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第523号裁决书，裁决：一、上海商城于裁决书生效之日起恢复与李百彭的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；二、上海商城应于裁决生效之日起七日内支付李百彭2014年4月28日至7月2日的工资11，995.26元；三、李百彭要求上海商城支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资差额，不予支持。裁决后，李百彭、上海商城均不服，起诉至原审法院。
2014年10月20日，原审法院作出（2014）静民一（民）初字第2627号民事判决书，判决：一、上海商城要求不恢复劳动关系的诉讼请求，予以支持；李百彭要求上海商城自2014年4月28日起恢复劳动关系，并签订自2014年4月28日起的无固定期限的劳动合同的诉讼请求，不予支持；二、上海商城无需支付李百彭自2014年4月28日起的工资的诉讼请求，予以支持；李百彭要求上海商城支付2014年4月28日起至判决生效之日止的工资（按每月6，179.86元的工资标准计算）的诉讼请求，不予支持；三、李百彭要求上海商城支付2014年4月28日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资差额（按每月6，179.86元的工资标准计算）的诉讼请求，不予支持。
判决后，李百彭不服，提起上诉。2015年3月4日，本院作出（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书，判决：一、驳回上诉，维持原判；二、上海商城应自判决生效之日起十五日内支付李百彭108，179.54元。
李百彭仍然不服，向上海市高级人民法院申请再审。2015年4月28日，上海市高级人民法院作出（2015）沪高民一（民）申字第812号民事申请再审案件受理通知书。
2015年4月2日，李百彭向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海商城：一、支付2014年未休年假11天的三倍工资9，142.93元；二、支付2014年度奖金9，438元；三、支付2014年4月、9月、12月和2015年4月的节日红包600元；四、支付2014年4月至2015年4月有薪病假未使用的工资1，366.89元；五、支付从2015年3月起至判决生效之日的工资（按每月5，648.64元标准）。2015年5月21日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第563号裁决书，对李百彭的所有请求，皆不予支持。李百彭不服诉至原审法院。
原审法院另查明，上海商城的2012年年终奖办法第7条规定，奖金发放日（2013年1月28日）当天，必须仍为酒店员工。2013年年终奖办法第6条规定，奖金发放日（2014年1月28日）当天，必须仍为酒店员工。2014年年终奖办法第6条规定，奖金发放日（2015年2月16日）当天，必须仍为酒店员工。
李百彭诉称，其于2002年4月26日进入上海商城所经营的上海波特曼丽嘉酒店工作。2014年4月27日，上海商城解除劳动合同。因解除劳动合同是否合法，诉讼至法院。上海市第二中级人民法院于2015年3月4日作出（2014）沪二中三（民）终字第1578号民事判决书，李百彭不服向上海市高级人民法院申请再审。李百彭认为，其已经在上海商城处连续工作超过十年，所以要求上海商城与李百彭签订自2014年4月28日起的无固定期限劳动合同，但是上海商城拒绝与李百彭签订无固定期限合同，上海商城的行为已违反法律规定。2015年4月28日，上海市高级人民法院对李百彭申请再审予以立案审查。现李百彭不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，要求上海商城：一、支付2014年度未休年假11天的三倍工资9，142.93元；二、支付2014年度奖金9，438元；三、支付2014年4月、9月、12月及2015年4月的节日红包600元；四、支付2014年4月至2015年4月有薪病假未使用的工资1，366.89元；五、支付从2015年3月起至判决生效之日的工资（按每月5，648.64元标准计算）。
为证明其主张，李百彭提供如下证据：
1、静劳人仲（2015）办字第563号裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、工资结算单，证明李百彭第一项、第三项、第四项诉请中数额的依据；
3、申请再审受理通知书，证明（2014）沪二中三（民）终字第1578号民事判决书是错误的，上海商城应与李百彭签订自2014年4月28日起的无固定期限劳动合同，李百彭要求上海商城支付恢复期间的工资待遇；
4、员工手册，证明上海商城作出奖金发放的决定与员工手册相矛盾，也违反了中国法律的相关规定。
上海商城辩称，根据上海市第二中级人民法院作出的（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书，双方劳动关系于2014年4月27日解除。上海商城已支付李百彭2014年度4天未休年假工资3，324.70元，李百彭主张的未休年假工资系劳动合同解除之后的11天，上海商城不同意支付。2014年度奖金是对在职员工进行工作评估之后才能发放，由于李百彭在2014年4月就解除了劳动合同，因此到2015年1月核算年度奖金的时候，李百彭不属于有资格领取年度奖金的人员，上海商城也不同意支付。李百彭其余的诉讼请求均发生在李百彭上海商城劳动合同解除后，缺乏依据，上海商城均不同意支付。上海商城对李百彭提供证据的真实性均无异议，上海商城认为，员工手册第13.2条的规定只针对优秀员工适用，与本案无关。
为证明其主张，上海商城提供如下证据：
2012年度、2013年度及2014年度年终奖分配方案，证明年终奖发放的条件必须是公司的在职员工。
李百彭对上海商城提供证据的真实性没有异议，但认为上海商城的规定违反了法律规定。
原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力。本案中，双方劳动关系已经上海市第二中级人民法院（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书认定于2014年4月27日解除，李百彭要求上海商城支付未休年假工资、节日红包、有薪病假未使用的工资及2015年3月起的工资，缺乏事实和法律依据，法院均不予支持。关于2014年年度奖金9，438元，原审法院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上海商城提供的2012年至2014年的年终奖办法中均规定奖金发放日当天必须仍为酒店员工才有资格获得年终奖，该规定公平合理，系用人单位自主经营权的体现，并无不妥，对上海商城辩称意见予以采纳。鉴于此，李百彭要求上海商城支付2014年度奖金9，438元的诉讼请求，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定判决：一、李百彭要求上海商城支付2014年未休年假11天的三倍工资共计9，142.93元的诉讼请求，不予支持；二、李百彭要求上海商城支付2014年年度奖金9，438元的诉讼请求，不予支持；三、李百彭要求上海商城支付2014年4月、9月、12月及2015年4月的节日红包600元的诉讼请求，不予支持；四、李百彭要求上海商城支付2014年4月至2015年4月有薪病假未使用的工资1，366.89元的诉讼请求，不予支持；五、李百彭要求上海商城支付从2015年3月起至判决生效之日的工资（按每月5，648.64元标准计算）的诉讼请求，不予支持。
上诉人李百彭不服原审判决，上诉称，其已于2015年3月向上海市高级人民法院申请再审劳动合同纠纷一案，请求判令上海商城与其签订自2014年4月28日起的无固定期限合同，在法院尚未再审裁判之前，其现在仍为上海商城员工，应当享受相应的工资和福利待遇，故请求法院支持其上诉请求，判令上海商城：一、支付2014年度未休年假11天的三倍工资9，142.93元；二、支付2014年度奖金9，438元；三、支付2014年4月、9月、12月及2015年4月的节日红包600元；四、支付2014年4月至2015年4月有薪病假未使用的工资1，366.89元；五、支付从2015年3月起至判决生效之日的工资（按每月5，648.64元标准计算）；六、支付本案二审诉讼费。
被上诉人上海商城辩称，本案之前已经有过诉讼，且已有生效判决，2014年4月27日双方劳动关系已经终止，李百彭提出的诉请都是自双方劳动关系终止之日后发生的，无论是年假、奖金、工资，而双方已经没有劳动关系了，故不予认可。综上，请求驳回李百彭的上诉。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，经查实，本案双方当事人的劳动关系已经本院（2014）沪二中民三（民）终字第1578号民事判决书认定于2014年4月27日解除。李百彭要求上海商城支付劳动关系解除后的未休年假工资、节日红包、有薪病假未使用的工资及2015年3月起的工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以确认。其次，关于2014年度奖金9，438元，根据上海商城提供的2012年度、2013年度及2014年度年终奖分配方案，证明年终奖发放的条件必须是奖金发放日当天仍为酒店员工。李百彭亦承认一直知晓公司的该项规定。本院认为，用人单位对本公司规章制度的制定享有一定的自主权，上海商城的该项规定公平合理，原审采纳上海商城辩称意见，不支持李百彭要求其支付2014年度奖金9，438元的诉讼请求正确，本院予以确认。综上，李百彭的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人李百彭负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一五年十二月二十一日
书记员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。