青岛市四方区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）四民初字第1782号
原告隋荣。
委托代理人刘建栋。
委托代理人任海涛。
被告青岛鑫天集团股份有限公司。
法定代表人应义壮。
委托代理人李娟。
委托代理人姜滨。
隋荣与青岛鑫天集团股份有限公司劳动合同纠纷，双方均不服四劳人仲案字（2012）第151号裁决，隋荣于2012年10月12日诉至本院，案号为（2012）四民初字第1782号，青岛鑫天集团股份有限公司于2012年10月22日诉至本院，案号为（2012）四民初字第1837号。本院受理后，依法组成合议庭，以隋荣为原告，青岛鑫天集团股份有限公司为被告，公开开庭对两案进行了合并审理。原告的委托代理人刘建栋、任海涛，被告的委托代理人李娟、姜滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并答辩，原告于1977年进入被告公司，曾从事过木工、传达、销售等工作，期间签订过停薪留职合同，1999年后又回公司上班，安排做缝纫工，月工资400元。自2000年起，原告因年龄偏大不适宜做缝纫，被告公司让原告不必上班，每月发放报酬400元，这种情况持续了两年。此后，原告多次请求被告单位安排工作，被告总以单位效益不好，无合适岗位为由，让原告继续待岗等通知，工资也停发了。2006年3月，被告通知原告到单位签订劳动合同，告知是为应付检查而签的，实际不能安排岗位，仍需待岗等通知。该份合同原告签名后，只有一份留存被告单位，原告本人并不持有合同，对合同期限亦不甚了解，近期才知道合同期限是2006年3月21日至2008年3月20日。2012年6月6日，原告从同事处得知自己被被告除名。2012年6月中旬，原告到被告处领取了报纸公告和失业人员登记通知单复印件。据此，原告认为被告欠付原告待岗期间工资且违法解除了原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。劳动争议仲裁部门在裁处原被告之间纠纷时，驳回了原告待岗工资的诉求，与事实不符。被告主张原告的诉求已过仲裁时效，是无视被告一直让原告待岗等通知的实际情况，劳动合同并未实际履行，对此双方均系明知，被告解除原告的劳动合同的通知并未送达原告，原告直至2012年6月才知道，时效应从此时计算，原告的诉请并未超过诉讼时效。
综上，原告认为青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告双方劳动争议纠纷做出的青劳仲案字（2012）第151号裁决，认定事实和证据部分有误，损害了原告的合法权益，被告的诉讼请求，于法无据。因此，请求依法判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金83046元（开庭时，原告将该项请求数额变更为65520元）。二、被告向原告支付2002年1月至2012年8月期间的待岗工资126976元。三、本案诉讼费由被告承担。
原告提交证据如下：
1、四劳人仲案字（2012）第151号裁决书1份，证明双方劳动争议经过劳动仲裁机关的裁决。
被告对该证据的真实性无异议。
2、2008年4月16日《青岛日报》国内新闻版复印件1份，证明被告单方违法解除与原告的劳动合同。
被告对该证据的真实性无异议。
3、参加职业指导通知单（复印件）1份、失业登记通知单（复印件）1份，证明被告不经合法途径与原告解除劳动合同，原告2012年6月到被告单位，被告将上述通知给付原告。
被告对该证据的真实性无异议。
4、劳动合同（复印件）不完整只有2页，证明原告找被告交涉时，被告得到的复印件，恰恰说明这个合同没有约束力，是为应付检查而签订的。
被告对该证据的真实性无异议，认为合同是双方各持有一份。
被告诉称并答辩，一、原告提起劳动仲裁的时间超过法定诉讼时效。根据双方签订的劳动合同，期限自2006年3月21日至2008年3月20日，原告对劳动合同的终止日期是确知的，且2008年6月，被告给原告办理了解除劳动合同手续，同时停止为其缴纳社会保险费用，原告对此不可能不知道。原告若对解除劳动合同有异议，应当在法定期限内提出，原告在时隔4年后才提起劳动仲裁，显然超过了法定的仲裁时效。二、即使原告的主张没有超过诉讼时效，依法亦不应得到支持。2008年3月20日，双方的劳动合同期满，同年4月被告通过快递和公告方式通知原告回公司办理相关手续，但原告对此置之不理，既不表示续订合同亦不回公司上班，其已用其行为表示不愿与被告续订劳动合同，根据劳动合同法相关规定，被告不需给付原告经济赔偿金。同时，2006年3月21日，原告与被告签订了劳动合同，应视为其选择签订固定期限的劳动合同，而不应确认双方存在无固定期限的劳动合同。综上，青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会认定事实、适用法律错误。因此，请求依法判令：一、被告不支付原告解除劳动合同赔偿金46360元。二、被告不承担本案诉讼费用。
被告提交如下证据：
劳动合同5份，证明原告知道劳动合同的内容及终止时间，并在合同上签字确认。
原告对证据的真实性无异议，但认为1995年至1996年合同上记载原告的地址是某某路77号，1998年至1999年合同上地址已经改成是某某路75号701户了，2006年至2008年的合同对双方没有约束力，被告未安排工作也未支付工资，原告实际上处于待岗状态。
2、2008年4月16日《青岛日报》国内新闻版公告及退回的快递邮件1份，证明已经向原告送达了解除劳动合同的通知。
原告对该证据的真实性无异议，认为1998年劳动合同上原告的地址就变更了，被告仍按原来的地址邮寄致原告未收到，被告应承担赔偿责任。
经审理查明，原告自1977年12月到被告处工作，系原固定工。青岛金士达股份有限公司（西装厂）系被告前身。1995年3月21日，原告与青岛金士达股份有限公司（西装厂）签订劳动合同1份，期限自1995年3月21日至2005年3月21日，未约定具体的工资报酬；1995年9月1日，原告与青岛金士达股份有限公司（西装厂）签订劳动合同1份，期限自1995年9月1日至1996年8月31日，工种栏填写为停薪留职，家庭住址栏填写为市北某某路77号；1995年9月4日，原告与青岛金士达股份有限公司（西装厂）签订停薪留职合同书1份，期限自1995年9月1日至1996年8月31日；1998年4月5日，原告与青岛金士达股份有限公司（西装厂）签订劳动合同1份，期限自1998年4月5日至1999年4月4日，工种栏填写为停薪留职，家庭住址栏填写为某某路75号701户；2005年3月21日，原告与被告签订劳动合同1份，期限自2005年3月21日至2006年3月20日，工种栏填写为缝纫；2006年3月21日，原告与被告签订劳动合同1份，期限自2006年3月21日至2008年3月20日，工种栏填写为缝纫。
原、被告均认可自1995年9月1日至1999年4月4日原告为停薪留职状态。原告主张停薪留职期满后曾到单位工作至1999年底，之后被安排待岗，2002年之后被告再未给付原告工资。被告主张原告停薪留职期满后，未到单位工作，亦未办理相关请假手续。
2008年6月20日，被告曾给原告快递过邮件1份，地址填写为某某路77号，该邮件因查无此人被退回。2008年4月16日，被告在《青岛日报》上刊登通知，要求包括原告在内的三人，于通知登报之日起三十日内，到公司办理有关手续，逾期不到将按有关规定处理。2008年6月，被告为原告办理了解除劳动合同的手续，在失业登记通知单上载明的解除合同的原因为：劳动合同到期。
2012年7月，原告因与被告产生劳动合同纠纷，诉至青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会。原告诉请：1、被申请人（本案被告）支付违法解除劳动合同赔偿金91760元；2、被申请人支付1998年1月至2012年8月期间的待岗工资162688元。被申请人认为，申请人（本案原告）的诉请没有依据，被申请人与申请人解除劳动合同是因合同到期，被申请人用合法方式通知了申请人，解除合同程序合法，且申请人的诉请已过仲裁时效。青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，申请人系被申请人处原固定工，至2000年12月31日时已满45周岁，且本单位工作年限已满20年，被申请人应与其签订无固定期限劳动合同。虽然双方签订的是固定期限劳动合同，未变更或续签无固定期限劳动合同，但应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。被申请人在没有法定事由的情况下，以劳动合同到期为由单方面与申请人解除劳动合同，属违法解除劳动合同，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金46360元。被申请人给申请人办理解除劳动合同手续后，未采取有效方式通知申请人，被申请人亦不能提交证据证明申请人对此早已知情，对被申请人关于申请人的仲裁请求已超过仲裁时效的答辩意见不予采纳。申请人停薪留职期满后未回单位上班，对于不上班的原因申请人虽称是被申请人安排其待岗，但未提交有效证据予以证明。故本委对申请人要求被申请人支付1998年1月至2012年8月期间的待岗工资162688元的仲裁请求不予支持。裁决结果：一、被申请人青岛鑫天集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人隋荣违法解除劳动合同赔偿金46360元；二、驳回申请人隋荣的其他仲裁请求。原、被告对上述裁决均不服，先后诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及双方提交的证据在案佐证，并经当庭质证，可以采信。
案经调解，双方达不成协议。
本院认为，根据《青岛市劳动和社会保障局关于青劳社（2001）190号文有关问题的补充通知》的相关规定，用人单位对符合条件的原固定工，即在2000年12月31日前女满40周岁、男满45周岁或者本单位工作年限满20年且现仍与本单位存在劳动关系的，负有在2004年3月31日前书面通知并与其变更或续签无固定期限劳动合同的义务，除非该职工书面表示不同意变更或续签无固定期限劳动合同；若因用人单位原因未变更或续签无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。本案中，原告系被告单位原固定工，且符合上述规定中的年龄和工作年限等条件，因此，被告应当在规定时间向原告释明并变更或续签无固定期限劳动合同。在通常情况下，无固定期限劳动合同较之固定期限劳动合同能更大限度保障劳动者的权益，因被告没有证据证明已按规定向原告履行了上述义务，虽与原告签订了固定期限劳动合同，仍应认定自2004年3月31日后，原、被告之间既已存在无固定期限劳动合同关系。被告未经原告同意即以合同到期为由，单方面与原告解除劳动合同，属违法解除劳动合同。根据相关法律规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为46360元（760×30.5×2）。被告单方与原告解除合同时，邮寄送达的地址并非原告最后书面确认的送达地址，因而其送达解除合同通知的程序有瑕疵，故对被告主张原告该诉讼请求已过仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。
据前述查明的事实，原告自2002年1月份起并未到被告处上班，亦无证据证明系被告安排其待岗，故对其被告应给付其自2002年1月至2012年8月的待岗工资126976元的诉讼请求，本院不予支持。
因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及相关的劳动法规之规定，判决如下：
被告青岛鑫天集团股份有限公司应支付原告隋荣违法解除劳动合同赔偿金46360元
驳回原告隋荣其他的诉讼请求。
驳回被告青岛鑫天集团股份有限公司的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费20元，由原告隋荣负担10元，被告青岛鑫天集团股份有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院
审 判 长 张 敏
人民陪审员 李晓瑶
人民陪审员 张守志
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 宋少华