新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第578号
上诉人（原审原告）：新疆天发西山矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：陈叔元，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：张杰，男，1972年10月10日出生，汉族，新疆天发西山矿业有限责任公司党委副书记，住乌鲁木齐县。
委托代理人：田连波，男，汉族，1963年11月13日出生，新疆天发西山矿业有限责任公司劳资科科长，住乌鲁木齐县。
被上诉人（原审被告）：刘文田，男，1964年8月6日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市城子河区。
上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）因与被上诉人刘文田劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第37号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人天发矿业公司的法定代表人陈叔元及其委托代理人张杰、田连波，被上诉人刘文田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，刘文田于2010年7月1日到天发矿业公司工作，从事运输工作，双方签订了劳动合同，期限自2010年7月1日至2013年6月30日止。2014年4月3日起，刘文田即在家待岗，2014年6月9日，刘文田向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、天发矿业公司支付刘文田4月至6月工资15900元；2、天发矿业公司支付刘文田2014年1月20日至2月20日工资5300元；3、天发矿业公司支付刘文田拖欠工资经济补偿金5300元；4、天发矿业公司与刘文田解除劳动关系；5、天发矿业公司支付刘文田2010年3月至2014年6月未签劳动合同二倍工资33000元；7、天发矿业公司支付刘文田2010年3月至2014年3月双休日加班工资93569.28元；8、天发矿业公司支付刘文田2010年3月至2014年3月法定节假日加班工资17544.24元；9、天发矿业公司补缴刘文田2010年3月至2011年2月的社会保险费；11、天发矿业公司为刘文田履行法定的体检义务。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第781号仲裁裁决书，内容为：一、2014年6月9日天发矿业公司与刘文田解除劳动合同；二、天发矿业公司支付刘文田2014年4月1日至6月9日的待岗生活费1304.97元；三、天发矿业公司支付刘文田2014年1月20日至2014年2月20日工资5127.89元；四、天发矿业公司支付刘文田2010年7月1日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金20511.56元；五、天发矿业公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴刘文田2010年7月至2011年2月养老、失业保险费，期间利息由天发矿业公司承担；六、天发矿业公司给刘文田进行职业病检查；七、驳回刘文田的其他申请请求。
另查明，刘文田认可仲裁裁决。刘文田与天发矿业公司解除劳动合同前月平均工资为5793元，（2014）乌劳人仲裁字第781号仲裁裁决书查明的刘文田的平均工资为5127.89元。2014年4月，天发矿业公司为刘文田已发放4月份工资320元。天发矿业公司未缴纳刘文田2010年7月至2011年2月的失业保险费、养老保险费。2014年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。
原审法院认为，首先，在本案中，2014年6月9日刘文田不再向天发矿业公司提供劳动，仲裁部门裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系，天发矿业公司作为用人单位，应当向刘文田出具解除劳动关系证明书，天发矿业公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
其次，天发矿业公司应否支付刘文田2014年4月1日至6月9日的待岗生活费。因天发矿业公司自身原因造成刘文田无法进行正常的工作，使刘文田在此期间处于待岗状态，应当向刘文田支付待岗期间的生活费，双方劳动合同于2013年6月30日到期后，刘文田仍为天发矿业公司提供劳动，视为按原劳动合同继续履行，刘文田直至2014年6月9日申请解除劳动关系，且天发矿业公司未能就除名或辞退刘文田的行为进行举证证明。因此，对于天发矿业公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。扣减2014年4月份天发矿业公司已为刘文田发放的320元工资，在本案中，天发矿业公司应当支付刘文田2014年4月1日至6月9日待岗期间生活费1304.97元【（1020元×70%－320元）＋（1020元×70%）＋（1020×70%÷21.75天×6天）】。
再次，天发矿业公司是否支付刘文田2014年1月20日至2月20日工资5127.89元。天发矿业公司诉称在此期间安排刘文田休假，刘文田没有上班就没有工资，刘文田对此事实不予认可，天发矿业公司亦没有提供充分的理由和证据证明不向刘文田发放该期间的工资是合理的，应当承担不利后果，天发矿业公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
第四，天发矿业公司应否支付刘文田解除劳动合同的经济补偿金20511.56元。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、刘文田双方签订劳动合同之日即2010年7月1日。按其提供劳动关系的时间即2010年7月1日至2014年6月9日和解除劳动合同前的月平均工资标准5127.89元／月计算4个月。对天发矿业公司要求无需向刘文田支付解除劳动合同经济补偿金20511.56元的诉讼请求，原审法院不予支持。
第五，天发矿业公司应否补缴刘文田2010年7月至2011年2月的社会保险费用。经法庭查明的事实及原、刘文田双方的举证，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。天发矿业公司欠缴刘文田2010年7月至2011年2月的失业保险费、养老保险费，依法应当予以补缴。天发矿业公司要求不予补缴的诉讼请求，原审法院不予支持。
第六，天发矿业公司是否应为刘文田进行体检。因天发矿业公司单位为煤矿开采企业，结合刘文田为天发矿业公司提供劳动的时间来看，有患职业病的风险，天发矿业公司应为刘文田进行职业病检查，该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：一、新疆天发西山矿业有限责任公司需向刘文田出具解除劳动关系证明书；二、新疆天发西山矿业有限责任公司需向刘文田支付2014年4月1日至6月9日的待岗生活费1304.97元【（1020元×70%－320元）＋（1020元×70%）＋（1020×70%÷21.75天×6天）】；三、新疆天发西山矿业有限责任公司需向刘文田支付2014年1月20日至2月20日的工资5127.89元；四、新疆天发西山矿业有限责任公司需向刘文田支付2010年7月1日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金20511.56元（5127.89元／月×4个月）；五、新疆天发西山矿业有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴刘文田2010年7月至2011年2月的失业保险费、养老保险费，期间利息及滞纳金由新疆天发西山矿业有限责任公司承担；六、新疆天发西山矿业有限责任公司给刘文田进行职业病检查。
上诉人天发矿业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2010年7月1日，我公司与刘文田签订劳动合同，双方建立劳动关系，刘文田在我公司从事运输工作，执行绩效工资制。2014年6月1日，刘文田主动离职与我公司解除劳动关系。2014年4月工资，我公司已经向其发放，5月份工资应当按照学习工计算工资，不存在待岗生活费。刘文田于6月1日自行离开我公司，因其是自动离职，因此我公司无需向刘文田支付解除劳动合同经济补偿金。刘文田于2010年7月1日到我公司上班，在此之前的社保费不应由我公司补缴。2010年7月1日至2011年2月社保费我公司已经缴纳。综上，原审法院认定事实不请，请求二审法院依法改判：1、我公司无需向刘文田支付2014年4月1日至6月9日待岗生活费1304.97元；2、我公司无需向刘文田支付2014年1月20日至2月20日工资5127.89元；3、我公司无需向刘文田支付解除劳动合同经济补偿金20511.56元；4、我公司无需补缴刘文田2010年7月至2011年2月的失业养老保险费、期间利息及滞纳金；5、我公司无需为刘文田进行职业病检查；6、由刘文田承担一审、二审全部诉讼费用。
被上诉人刘文田答辩称，2014年4月起因天发矿业公司停产整改我被通知等待岗位，期间未向我发放工资和基本生活费，因此我向仲裁委申请仲裁并非我主动离职。请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
上述事实的认定有劳动合同书、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、天发矿业公司是否应当向刘文田支付2014年4月1日至6月9日的待岗生活费。因天发矿业公司于2014年4月23被封闭矿井后，刘文田虽未提供劳动但在等待单位的劳动安排，符合下岗待工人员的性质，根据法律规定，企业须对待岗人员支付生活费，原审法院按乌鲁木齐市2013年最低工资标准1020元的70%计发刘文田与天发矿业公司解除劳动合同前待岗期间的生活费用，合理有据，应予维持。天发矿业公司称刘文田系自动离职但无证据证实，故对天发矿业公司上诉称不应支付待岗期间生活费的主张不予支持；
二、关于2014年1月20日至2月20日期间，天发矿业公司是否应当向刘文田支付工资。天发矿业公司诉称在此期间安排刘文田休假但未提供证据予以证明，刘文田对此不予认可，原审法院以天发矿业公司没有提供充分的理由和证据证明不向刘文田发放该期间的工资是合理的，应承担不利后果，对天发矿业公司主张无需向刘文田支付该期间的诉讼请求，不予支持。原审法院对此认定并无不当，本院予以确认。
三、天发矿业公司是否应当向刘文田支付解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案天发矿业公司欠付刘文田待岗生活费的事实存在，应当向刘文田支付经济补偿金。天发矿业公司称刘文田系自动离职不应向其支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、天发矿业公司是否应当补缴刘文田2010年7月至2011年2月期间的社会保险费用。因用人单位为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，天发矿业公司确未为刘文田补缴上述期间的社会保险费用，理应予以补缴。天发矿业公司上诉称不应缴纳社会保险的理由不能成立，本院不予支持。
五、关于职业病检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因天发矿业公司为煤矿企业，有职业性尘肺病危害可能，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依法组织离岗时职业健康检查，费用由用人单位承担。天发矿业公司主张无需安排刘文田进行职业病体检的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆天发西山矿业有限责任公司已预交10元），由新疆天发西山矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 公维峰