湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第246号
上诉人（原审原告）新化县鸿荣矿业有限公司。
委托代理人肖勇焱，湖南楚梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）丁文化，男，1959年8月18日出生，汉族，农民。
委托代理人康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。
原审原告新化县鸿荣矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2013）新法民一初字第162号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理完毕。
原审法院经审理查明：新化县温塘镇雄兴煤矿于2006年10月10日依法登记成立，经营煤炭开采销售，2011年9月1日变更为新化县鸿荣矿业有限公司。被告丁文化于2008年在原告处工作，并签订为期一年的劳动合同，截止2008年年底期满，期满后双方未续订劳动合同。被告丁文化在原告处工作期间，原告未为被告丁文化办理养老保险和失业保险。2012年3月，原告组织职工体检，查出被告患一期尘肺、右上肺活动性肺结核，同时，被告停止了在原告处的工作。被告丁文化在就工伤保险待遇与原告协商未果后向新化县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告支付被告双倍工资157500元，病休期工资28000元，为原告补办养老保险和失业保险。2013年1月14日新化县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字（20121第67号裁决书，裁决如下：一、由被诉人支付申诉人丁文化双倍工资差额28479元；二、被诉人为申诉人补办2002年2月至2012年3月期间的企业职工基本养老保险，单位缴费部分由被诉人承担，个人缴费部分由申诉人承担，其中单位缴费部分为42944元；三、驳回申诉人的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，于2013年1月29日�法院提起诉讼。
原审法院经审理认为：原告系依法登记的用人单位，与被告丁文化于2008年订立了为期一年的书面劳动合同，期满后双方未续订劳动合同，被告在原告处一直工作至2012年3月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，故自2008年起原告与被告丁文化建立了劳动关系，依法受法律保护，劳动合同期满后视为双方已订立无固定期限劳动合同，且双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，原告应当自用工之日起一个月与被告丁文化订立劳动合同，而本案事实是双方自2008年签订的劳动合同期满后未续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告已与被告丁文�订立了无固定期限劳动合同并应依照劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告丁文化支付每月两倍的工资，因被告的工资状况无法查明，以2012年度统筹地区职工月平均工资2589元为依据计算，因此原告应支付被告工资差额28479元（2589×11=28479元）。被告丁文化患职业病，但未提交工伤认定的相关证据，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，被告丁文化请求原告支付治疗工伤期工资的请求，
不予支持。至于被告请求原告为其补办养老保险和失业保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十四条规定，劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费，缴纳的对象是社会保险机构，劳动者与用人单位因基本养老保险等保险引起的争议，不属于劳动争议案件，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，在用人单位未为劳动者办理相关社会保险时，对于劳动者请求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理，其余争议人民法院不予受理，故被告请求原告为其补办养老保险和失业保险的请求，不属于本案审理范围。本案原告原名系新化县温塘镇雄兴煤矿，后通过增资扩股，于2011年9月1日依法变更为新化县鸿荣矿业有限公司，根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第五条规定，原新化县温塘镇雄兴煤矿债务由改造后的新设公司即鸿荣公司承担。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动�同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第五条之规定，判决如下：一、由原告新化县鸿荣矿业有限公司支付被告丁文化双倍工资差额28479元；二、驳回原告新化县鸿荣矿业有限公司的其他诉讼请求。上述款项限本判决生效后十日内给付。本案受理费10元，由原告负担。
上诉人新化县鸿荣矿业有限公司不服原审判决向本院上诉称：2008年，上诉人与被上诉人签订了一年的劳动合同。期满后双方未续签劳动合同，应视为双方自2010年签订了无固定期限劳动合同，被上诉人要求上诉人支付未签劳动合同的双倍工资应自2010年计算。且上诉人与被上诉人于2011年12月签订了安全生产责任状，根据上诉人的内部规定，签订安全生产责任状视为签订了书面合同。如果被上诉人认为其权利被侵害，应最迟在2011年12月主张权利，被上诉人于2013年1月14日申请劳动争议仲裁已超仲裁时效。
被上诉人丁文化答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
在二审中，上诉人新化县鸿荣矿业有限公司向本院提交雄兴煤矿安全生产目标责任状1份，证明公司规定凡中层以上管理人员均以责任状的形式订立书面合同，故上诉人与被上诉人已经签订书面的劳动合同。被上诉人丁文化经质证认为该证据在一审中应予提供，故不属于二审程序中的新证据，且该责任状的标题和责任条款与劳动合同具有本质区别，不能与劳动合同等同。本院认为上述证据不属于二审程序中的新证据不予认定。
二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，被上诉人与原新化县温塘镇雄兴煤矿（2011年9月1日变更为新化县鸿荣矿业有限公司）虽签订了一年的劳动合同，但该合同届满后，双方并未续签合同，也未订立新的劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作到2012年3月。上诉人认为双方已经签订了劳动合同，但没有提交证据予以证明。因上诉人未能履行与劳动者签订劳动合同的义务，其应向被上诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资待遇。被上诉人自劳动关系解除后，即要求被上诉人支付相关待遇，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资并无不当。综上，上诉人新化县鸿荣矿业有限公司的上诉理由均不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
审 判 员 肖卫江
代理审判员 康登峰
二〇一四年五月十三日
代理书记员 刘 琦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。