河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3494号
原告承德阔达矿业集团有限公司。
法定代表人杨广合，董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告孙继生，现住平泉县。
委托代理人贾文轩，平泉县滨河法律维权事务所法律工作者。
原告承德阔达矿业集团有限公司与被告孙继生劳动争议纠纷一案，被告孙继生于2015年7月2日向平泉县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出平劳人仲字（2015）327号仲裁裁决书，原告对此裁决不服向本院提起诉讼。本院于2015年9月10日受理后，依法由代理审判员范明慧独任审判，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告承德阔达矿业集团有限公司委托代理人张利民，被告孙继生及委托代理人贾文轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，2014年6月，原被告签订了一年期劳动合同，约定月工资1500.00元。2014年12月因不抗力，原告停产放假。被告在原告处打工期间，双方均未缴纳社会保险，双方签订合同后四个月停产，八个月无工资记录，故原告只能按一年劳动合同的期限支付被告一个月的工资。特诉至法院1、请求确认原告按双方签订的劳动合同支付被告一年的经济补偿金。第2、请求法院确认原告按双方签订的一年期劳动合同为被告交纳养老保险。第3、诉讼费用由被告承担。
被告孙继生辩称，被告于2006年4月1日到原告处工作，工种是破碎工。被告工资平均每月2800.00元，2014年12月18日原告处以放假为名辞退被告，自被告到原告处上班期间，原告未给被告缴纳社会养老保险，也未给被告经济补偿。被告于2015年7月2日向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭支持了被告的请求。裁决原告为被告补缴2006年4月1日至2014年12月18日的社会养老保险，并给付经济补偿金22400.00元，双方于2014年12月18日解除劳动关系。现原告起诉，其起诉理由不能成立，请法院裁决维持仲裁裁决庭所裁决的结果。
经审理查明，原告为证明自己的主张在举证期限内向法庭提供并当庭出示如下证据：
1、2014年6月6日原、被告双方签订劳动合同书一份，证明最后一次签订劳动合同的起止时间，及约定的工资情况。
2、2013年8月8日投保问询调查表一份，证明被告来原告处工作时间。
被告的质证意见，对1号证据我方认可，字是被告所签，但是合同内容是后补的，对于约定的工资1500.00元不认可，被告实际平均每月工资是2800.00元。该份合同能够证明被告确实在原告处上班。2号证据不认可，证明不了被告到原告处工作的时间，签字的时候原告公司也是让先签字，内容也是原告公司后添的，这份证据不能作为证据使用。
被告为证明自己的主张提供如下证据：
平劳人仲案字（2015）327号仲裁卷7页于风水的书面证人证言一份，证明被告工作时间、工种及工资情况。
原告的质证意见，不认可，证人于风水与原告也有劳动仲裁纠纷，且证人未到庭，无法对证据真实性进行质证。
证据的分析与认定：原告提交的证据1劳动合同书可以证明原、被告之间存在劳动关系的事实，但被告对于其实际月工资1500.00元不予认可，且原告未能提供被告工作期间的工资表，双方在该合同之前曾签订过其他劳动合同，故该合同无法证明被告到原告处工作时间及工资情况，本院依法不予采信。证据2投保问询调查表无明确制表人和制表单位，且对被询问人签名无其他证据相佐证，本院不予采信。被告提交的证人证言一份，证人无某某出庭接受法庭询问，本院不予采信。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：
被告孙继生2006年4月在原告承德阔达矿业集团有限公司从事大破工作，双方每年签订一次劳动合同，劳动合同于2015年6月9日到期。被告在原告处工作直至2014年12月18日。后因原告停产放假，被告离开原告公司。在工作期间原告未为被告缴纳工作期间的养老、失业、医疗保险。被告离开前12个月月平均工资为人民币2800.00元。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，并规定劳动期限，被告在原告处工作，原告依法应为被告交纳社会保险，因被告于2015年7月2日向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，按仲裁时效一年计算，故原告应为被告补缴2014年7月2日至2014年12月18日期间的养老保险，双方签订劳动合同未到期，后原告单方宣布停产放假且未为被告交纳社会保险，被告离开原告公司，视为双方解除劳动关系。原告依法应为被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，自2006年4月至2007年12月31日按一年计算，2008年1月1日至2014年12月18日按七年计算，合计计算经济补偿年限为八，原告应给付被告经济补偿金为人民币22400.00元（2800.00×8个月）。依照依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告承德阔达集团有限公司为被告补缴2014年7月2日至2014年12月18日期间的养老保险（单位应缴部分）。具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准，限于本判决生效之日起60日缴纳完毕。
二、原告承德阔达集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙继生经济补偿金人民币22400.00元。
三、双方于2014年12月18日起解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告承德阔达集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。
代理审判员 范明慧
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 薛嘉奇
附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2未及时足额支付劳动报酬的。
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
欠款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
五、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。