云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）曲中民终字第671号
上诉人（原审原告、被告）解玉珍，女，汉族，1963年4月15日生，麒麟区人。
被上诉人（原审被告、原告）曲靖市中医医院。
法定代表人罗光雄，院长。
委托代理人陈静，麒麟区建宁街道法律服务所法律工作者。
上诉人解玉珍因与被上诉人曲靖市中医医院劳动争议一案，不服麒麟区人民法院（2014）麒民初字第1644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月11日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告（被告）解玉珍自2008年1月1日起，在被告（原告）曲靖市中医医院工作，双方存在劳动关系。2013年7月底，原告（被告）解玉珍因生病到昆明肿瘤医院住院治疗，后就未到被告（原告）曲靖市中医医院上班，曲靖市中医医院对其工资按每月l000元一直发放到2014年4月份。原告（被告）解玉珍于2008年与被告（原告）签订了《劳务协议》，2009年后就未签订《劳动合同》，期间，被告（原告）曲靖市中医医院未为原告（被告）解玉珍缴纳各项社会保险。原告（被告）解玉珍自2002年开始自己缴纳医疗保险，自2008年至2013年期间，自己缴纳养老保险费共计21186元；自2009年1月至2014年12月31日，自己参加了城镇居民医疗保险，其本人就医所报销的医疗费是通过城镇居民医疗保险报销。后原告（被告）解玉珍因医疗费用报销及相关职工待遇问题，于2014年向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员于2014年6月10日作出仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人曲靖市中医医院为申请人解玉珍补缴自2008年1月1日起至2014年4月30日止的医疗保险；二、驳回申请人解玉珍的其他诉讼请求。后解玉珍和曲靖市中医医院对该仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
原审法院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。原告（被告）解玉珍提交的证据能够证实自2008年开始，其在被告（原告）曲靖市中医医院工作。根据《中华人民共和国保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”本案中，虽然原告（被告）解玉珍自己缴纳了城镇居民医疗保险，但目前曲靖市的职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险可以同时缴纳，就医产生费用选择其中一种进行报销，故个人缴纳城镇居民医疗保险与用人单位缴纳职工基本医疗保险并不冲突。故被告（原告）曲靖市中医医院依法应当为原告（被告）解玉珍补缴自2008年1月1日至2014年4月30日的医疗保险费。原告（被告）解玉珍要求被告（原告）曲靖市中医医院支付自1998年4月一2004年期间的未签订书面劳动合同双倍工资，无证据证实此期间双方存在劳动关系，本院不予支持；要求支付的自2005年1月一2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被告（原告）曲靖市中医医院抗辩已过诉讼时效，原告（被告）解玉珍于2008年与被告（原�）签订了《劳务协议》，2009年后就未签订劳动合同，2009年开始原告（被告）解玉珍就应当知道其权益被侵害，至今已过劳动争议一年的诉讼时效，故该诉求本院不予支持。对原告（被告）解玉珍要求缴的养老保险，其自己已经以个人名义缴纳了养老保险，而养老保险不能双重缴纳和享受，故该项诉求，本院不予支持。对原告（被告）解玉珍要求被告（原告）曲靖市中医医院支付的医疗费的诉请，其自己就医产生医疗费通过城镇居民医疗保险进行报销，于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告（被告）解玉珍要求与被告（原告）曲靖市中医医院签订《无固定期限劳动合同》，该项诉讼请求与其在仲裁委申请的其他诉讼请求，属于独立的劳动争议，其应当按照劳动争议仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国保险法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、由被告（原告）曲靖市中医医院于本判决生效后十五日内为原告（被告）解玉珍补缴自2008年1月1日起至2014年4月30日至的医疗保险。二、驳回原告（被告）解玉珍的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，解玉珍不服，向本院提起上诉，请求依法撤销麒麟区人民法院（2014）麒民初字第1644号民事判决，依法改判由被上诉人向上诉人补偿自1998年4月～2004年期间的双倍工资32400元、补偿2005年1月～2014年4月期间的双倍工资242000元、补缴l998年4月～2014年4月的医疗保险、补偿l998年4月～2014年4月上诉人已经交纳的养老保险，同时与上诉人签订无固定期间的劳动合同并支付上诉人医疗费用l3万元。一审二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：1、一审法院认定事实不清，上诉人提交的证据均能证实上诉人自1998年开始就在曲靖市中医院上班至今。2、一审法院适用法律错误，根据《劳动合同法》第82条之规定，应当判令被上诉没有与上诉人签订书面劳动合同期间的双倍工资。自2008年签订过一次劳动合同，之后中医院没有与我签订书面劳动合同。
被上诉人曲靖市中医医院答辩称，答辩人并没有一直持续自1998年4月至2014年4月在被答辩人处上班，一审查明的事实并无错误；同时，根据《劳动合同法实施条例�第七条之规定，被答辩人诉请的双倍工资不能超过11个月。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，被答辩人的诉请已经超过了仲裁时效。综上，被答辩人的诉请无事实和法律依据，请求二审法院驳回被答辩人的上诉请求。
二审中，双方均未提交新的证据。
二审经审理查明的案件事实，与一审认定的一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人解玉珍自2008年开始在被上诉人曲靖市中医医院处工作至今，上诉人解玉珍于2008年与被上诉人签订了《劳务协议》，2009年后至今未签订书面劳动合同，上诉人没有提交证据证实与被上诉人存在劳动关系的时间自1998年开始，对此本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，视为上诉人解玉珍与被上诉人已经订立了无固定期限劳动合同。上诉人解玉珍与曲靖市中医医院并没有解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款之规定，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁的，不受一年时效的限制。因此，上诉人要求被上诉人赔偿不签订书面劳动合同每月支付双倍工资的诉请，本院予以支持。一审查明上诉人的月工资为1000元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过11个月，因此被上诉人曲靖市中医医院应当向上诉人支付二倍工资为11000元（1000元／月×11个月=11000元）。上诉人解玉珍要求被上诉人支付13万元医药费没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人解玉珍的上诉理由部分成立，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第�款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持曲靖市麒麟区人民法院（2014）麒民初第1644号民事判决第一项，撤销曲靖市麒麟区人民法院（2014）麒民初第1644号民事判决第二项；
二、由被上诉人曲靖市中医医院于判决生效后十日内向上诉人解玉珍支付未签订书面劳动合同的双倍工资11000元；
三、驳回上诉人解玉珍的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决送达双方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内，向原审人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审判长 刘跃昌
审判员 张玲玲
审判员 朱婧然
二〇一五年八月二十一日
书记员 朱 丹
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