湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汉民初字第772号
原告：湖南广源麻业有限公司。
法定代表人：伍文广。
委托代理人：谢飞，湖南辰龙律师事务所律师。
被告：喻锦锋，男，1978年3月30日出生。
委托代理人：钟罗兵，宁乡县正兴法律服务所法律工作者。
原告湖南广源麻业有限公司（以下简易“广源公司”）与被告喻锦锋追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许仲俊适用易程序公开开庭进行了审理。原告广源公司的委托代理人谢飞、被告喻锦锋及其委托代理人钟罗兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广源公司诉称：2012年10月，原告广源公司聘请被告喻锦锋为其染纱项目负责人后，因各种原因导致该项目无法推进。2013年3月，原告广源公司决定暂停该项目建设，此后原告广源公司经与被告喻锦锋协商并达成一致，双方终止聘用合同的履行，原告广源公司按每月5000元的工资给被告喻锦锋补偿4个月的工资。之后，原告按照双方的约定给被告支付了3个月的工资。后被告喻锦锋向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，汉寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定原、被告的聘用关系至合同约定的终止之日，因该裁决认定事实错误，故原告诉至法院，请求判决原告广源公司不向被告喻锦锋支付2013年7月至2013年10月的工资20000元，也不给其支付经济补偿金5000元。
原告广源公司为支持其诉称主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、《会议》复印件2份，证明2012年9月13日，被告广源公司召开董事会，经董事会研究，决定上马印染项目，聘请1个专家，专家工资在项目初期的薪酬等同公司高管工资水平，暂定5000元，项目费用由项目负责人包干，但每月不超过15000元，且项目费用支付以项目负责人工作业绩和实效为前提。2013年3月22日，被告广源公司召开董事会，经董事会研究，决定停止印染项目的继续进行。
2、《喻锦锋2012年10月至2013年6月份工资表》复印件1份，证明被告广源公司自2012年10月起至2013年6月止共计给原告发放工资42500元，每月工资为5000元。
3、《印染项目工作费用明细表》复印件1份，证明被告广源公司自2012年10月起至2013年3月止共计给原告发放印染项目工作经费82200元，每月工作经费为15000元。
4、《工资申请》复印件1份，证明2014年2月19日，原告喻锦锋因其在被告公司上班至2013年7月，但被告仅给其发放到2013年6月的工资，尚有1个月的工资5000元未予发放，而向被告广源公司提出申请，请求被告公司查阅后予以补发。
被告喻锦锋辩称：原告诉称的事实与客观事实不符，因为原告并未与被告解除聘用劳动合同关系，而且原、被告的合同约定，合同履行期限内，被告不得中途解除合同。此外原、被告所签合同约定原告的年薪为240000元，故原告应按照合同的约定给原告支付其尚未支付给被告的工资115000元，并给被告补偿1个月的工资20000元。
被告喻锦锋为支持其辩解主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、《劳动聘用合同》复印件1份，证明2012年10月17日，原、被告签订劳动聘用合同，约定被告聘请原告为其染纱项目负责人；合同期限1年，即自2012年10月17日起至2013年10月17日止；岗位年薪报酬为240000元；聘任合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议时，被告可以解除聘任合同。
2、广源公司广源人字［30］号《关于各级管理人员的聘任决定》复印件1份，证明2012年11月14日，广源公司聘任原告喻锦锋为该公司筒染车间筹备组组长。
3、银行清单复印件1份，证明被告广大源公司先后给原告发放了2012年10月至2013年6月的工资42500元、2012年10月至2013年3月的费用82200元。
4、证人刘某某的证言，证明2012年12月，证人方离开被告广源公司，离开前证人在广源公司任行政副总，原告喻锦锋在被告广源公司工作期间，其工资由人力资源部和总经理分两部分发放，但原告喻锦锋的工资具体是多少证人并不清楚。
本院对于双方提供的证据材料认证如下：被告广源公司及被告喻锦锋提交的证据1、2、3，虽然均系书证复印件，但是来源合法，证明内容客观真实，且能互相印证，并与本案具有关联性，因此对原、被告所举上述证据本院均予以采信。但被告喻锦锋所举证人刘某某的证言，因证人刘某某并不知晓被告喻锦锋的工资具体情况，且其在离开原告公司后亦与原告广源公司发生过纠纷，故对证人刘某某的证言本院不予采信。
经审理查明，2012年9月，被告广源公司为扩大公司经营能力，决定聘请专家，上马印染项目，项目初期，专家的薪酬等同公司高管工资水平，暂定5000元，项目费用由项目负责人包干，但每月不超过15000元，且费用支付以项目负责人工作业绩和实效为前提。2012年10月17日，原、被告签订劳动聘用合同，约定被告聘请原告为其染纱项目负责人；合同期限1年，即自2012年10月17日起至2013年10月17日止；岗位年薪报酬为240000元；原告在聘任期间不得从事第二职业；聘任合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议时，被告可以解除聘任合同。合同签订后，原告即按照合同的约定来到被告单位上班至2013年3月。2013年4至7月，被告因染纱项目环评受阻便让原告回家休息，2013年7月，因环评不过关，被告决定终止染纱项目后即通知原告解除合同。被告单位除每月给原告支付工资5000元至2013年6月止外，还给原告按每月15000元的标准支付了至2013年3月止的工作经费共计82200元。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于：（一），被告的工资标准是多少？（二），被告在原告公司工作了多长的时间？原告应否给原告支付经济补偿金？
关于争议焦点（一），原告广源公司与被告喻锦锋签订的劳动聘用合同并未约定被告喻锦锋的工资标准，仅约定被告的岗位年薪为240000元。由此可以认定，被告在原告公司工作期间，其劳动报酬实行的是年薪制。那么如何理解年薪制就成了解决原、被告争议的关键所在。根据相关规定，年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪一般由基础薪金和效益薪金（又称“风险收入”）两部分组成，基础薪金是指用人单位平时按月发放的薪金；效益薪金是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。因此，实际生活中没有固定的年薪，劳动者年薪的多少与其工作业绩息息相关，工作业绩好，其所取得的年薪就多，否则就少。由于被告喻锦锋与原告广源公司所签订的劳动合同仅约定其岗位年薪为240000元，而对工资的发放方式和发放时间没有约定，且在合同的实际履行过程中，原告广源公司给被告喻锦锋发放的基础工资为5000元，对此被告喻锦锋也予以了确认，所以只能认定被告喻锦锋在原告广源公司工作期间的基础薪金为每月5000元。原告广源公司依据被告喻锦锋在其公司工作期间的工作业绩，给其支付20000元的工作经费及在其负责管理的染纱项目因环评不能过关等原因导致项目被迫终止的前提下仍给其支付了62200元的工作经费并无不当。
关于争议焦点（二），被告喻锦锋实际在原告广源公司工作到2013年3月底，其负责管理的染纱项目也在2013年7月被迫终止，那么如何认定被告喻锦锋在原告广源公司的工作时间呢？被告认为应当认定至合同约定期满之日即2013年10月17日；原告认为只能认定至2013年3月30日止。现有证据证明，被告喻锦锋2013年4-7月虽未在原告公司上班工作，但系受原告公司安排，其虽在家休息也应视为上班工作，故应当认定被告喻锦锋在原告广源公司工作至2013年7月。被告喻锦锋诉称其在原告广源公司工作至2013年10月17日亦与客观事实不符，因其自己给原告广源公司出具的《工资申请》证明其在原告公司上班至2013年7月。此外，即使如被告辩解所言，双方并未达成解除合同的协议，但依照双方所签协议的约定，由于被告负责管理的染纱项目因环评不能过关等原因被迫终止，也属合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行的情形，原告也可以解除合同。综合上述情况，本院认定被告喻锦锋在原告广源公司工作至2013年7月止。
关于经济补偿金，由于被告喻锦锋与原告广源公司的《聘用合同》尚未履行完毕，在双方未达成解除协议时即被原告广源公司以合同订立时所依据的客观情况发生变化致使劳动合同无法履行为由予以解除，但原告广源公司在解除其与被告的聘用合同时却未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知被告喻锦锋，也未给被告喻锦锋额外支付1个月的工资。因此，原告广源公司应当依照法律的规定向被告喻锦锋支付经济补偿。因被告喻锦锋在原告广源公司的工作年限仅9个多月不满1年，依照法律规定，原告广源公司应给被告喻锦锋的经济补偿为其1个月的工资。因被告喻锦锋的月基本薪金为5000元，故原告广源公司应给被告喻锦锋经济补偿费5000元。
综上所述，原告广源公司尚应支付被告喻锦锋的工资为其2013年7月的基础薪金5000元，并补偿原告喻锦锋1个月的基础薪金5000元。故原告广源公司的诉讼请求既没有事实依据，也与法律规定不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
驳回原告湖南广源麻业有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由被告湖南广源麻业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 许仲俊
二〇一四年九月一日
代理书记员 叶 祥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。