陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终2066号
上诉人（原审被告）郝力力，女，1987年10月27日出生，汉族，住西安市户县。
委托代理人王建刚，系郝力力之夫。
被上诉人（原审原告）陕西名城房地产开发有限责任公司，住所地西安市高新区锦业路1号都市之门D座8层10816室。
法定代表人ＸＸＸ，该公司董事长。
委托代理人樊晖，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人俸吉存，陕西丰瑞律师事务所律师。
上诉人郝力力因与被上诉人陕西名城地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初10865号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告郝力力于2015年7月20日入职原告名城地产公司，双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限自2015年7月20日起至2018年7月19日止，被告在财务部综合会计岗位工作。2016年9月5日起，被告请病假至2016年9月10日，并办理了请假手续。2016年9月11日，被告通过邮寄向原告送达了《病假请假单》，请病假两周从2016年9月12日上午8:30至2016年9月23日下午18:00，并称因病情原因不能亲自到公司交请假条。后未到公司办理请假手续。2016年9月23日，被告再次通过邮寄向原告送达了《病假请假单》，请病假一周从2016年9月24日至2016年9月30日，亦未到公司办理请假手续。2016年9月24日，原告向被告发出《人事通知》，通知被告于9月26日11:00前携带每次请假病历（三级甲等医院）原件前来公司报道，以便公司调查核实；如情况属实，须按公司相关规定完善请（续）假手续；对未完成的工作事项进行工作交接，对已完成工作中的相关问题进行解释、说明，以便公司后续工作顺利开展。2016年9月26日，原告再次向被告发出《人事通知》，称被告9月26日仍然未按照公司要求前来报到，通知被告于9月28日携带病历原件前来公司报道。在此期间，被告均未到原告处报到核实相关情况。2016年9月29日，原告向被告发出人事通知，称经对你提供的门诊病历复印件进行审查，公司发现2016年9月9日西安市第四医院的门诊病历记载“腹部平坦，腹软，全腹无包块”，且整个病历没有关于怀孕的任何记载，与你所述已经怀孕7个月的情况严重不符，公司对你提供的病历的真实性表示怀疑，故要求你携带病历原件前来公司以供核实，如情况属实，则为你办理请（续）假手续，同时进行工作交接事宜。公司已连续三次通知你，但你至今仍未携带病历原件前来公司报道，故公司认为你提供的病历不真实，请假理由不成立，已经严重违反公司的管理制度，对公司的经营管理造成重大负面影响，现根据《劳动合同法》第三十九条及相关法律法规规定，决定并通知你如下：1、公司对你自2016年9月12日起的请假请求，不予准许，自该日起按照旷工处理，截止今日你已经连续旷工18天；2、公司自2016年9月29日起，解除与你之间的劳动关系；3、请你于2016年10月10日前，在上班期间前来公司办理工资结算、工作交接、社保转出等相关手续；4、如你未按上述‘第3条’内容要求前来办理相关手续，由此产生的一切经济及法律责任由你本人承担。之后被告一直通过邮寄向原告寄送《病假请假单》直至2016年11月5日，并于2016年11月5日申请休产假自2016年11月7日至2017年4月13日。2016年11月14日，被告生育一子。另查明，被告在职期间的工资通过银行转账代发，2016年9月12日起原告未再向被告发放工资。庭审中，原告同意支付被告婚假工资551.72元及产检工资183.9元。原告提供了考勤管理规定及培训记录表，证明被告严重违反公司规章制度，且其对相关规章制度明知。根据考勤管理规定，员工请假，均应提前提交《请假申请单》；请假必须由本人亲自办理有关手续，否则将按旷工或自动离职处理；4天以上的请假须由董事长核准；员工休病假必须持三级甲等以上医院诊断证明（医院诊断证明须有“医院公章”）；因特殊原因不能履行正常病假手续者，经主管领导认可后可补办请假手续；凡当月连续旷工二天、累计旷工三天、或全年累计旷工七天者，一概予以自动离职处理，企业不予承担相关薪资费用。培训记录表中显示培训内容包括考勤管理制度。被告对考勤管理规定真实性不予认可，认为该规定系原告自行制作，对培训记录表真实性予以认可。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2016年9月5日至2016年9月10日期间被告办理了病假请假手续，病假已获审批。2016年9月12日至2016年9月30日，被告通过特快专递的形式向原告寄送了病假请假单，并未前往公司办理请假手续，亦未提供医院诊断证明原件。原告基于对被告提供的病历的怀疑，要求被告前往公司报道核实，办理相关交接手续，但在两次通知之后被告仍未前往公司。基于此，原告认定被告自2016年9月12日起旷工，并决定自2016年9月29日起解除与被告的劳动关系。根据原告提供的考勤管理规定及培训记录表，被告未按照该规定办理请假手续，已构成旷工，原告有权对其按自动离职处理，不予承担相关薪资费用，且被告对相关规章制度是明知的。被告虽处于孕期，但因其已严重违反用人单位的规章制度，原告有权解除劳动合同。故本院依法确认双方劳动关系于2016年9月29日起解除，因原告已发放工资至2016年9月11日，对被告要求原告继续履行劳动合同及支付病假工资、产假工资（生育津贴）的诉请，本院依法不予支持。原告同意向被告支付婚假工资551.72元及产检工资183.9元，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其办理并缴纳2015年7月20日至2016年12月20日的养老、医疗、工伤、生育及失业保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。原审判决：一、原告陕西名城地产开发有限公司与被告郝力力之间的劳动关系于2016年9月29日解除。二、原告陕西名城地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郝力力支付婚假工资551.72元及产检工资183.9元。三、驳回被告郝力力要求原告陕西名城地产开发有限公司继续履行劳动合同、支付病假工资4473.49元、产假工资（生育津贴）16923.07元的请求。案件受理费10元，由被告郝力力承担。
原审宣判后，郝力力不服向本院提出上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审判决“经审理查明部分”虽认定“被告郝力力入职原告名城地产公司，双方签订了书面劳动合同”，但上诉人是迫于被上诉人的压力才与被上诉人签订了劳动合同，且该劳动合同签订时上诉人见到的是空白合同，因此该合同内容的约定对上诉人来说是无效的。2、一审中被上诉人所提供的培训记录是被上诉人在一审庭审后提供的，上诉人对该培训记录的证明目的不予认可。一审法院以该培训记录作为认定事实的依据明显错误。3、关于本次请假的实际情况是：上诉人于2016年9月2日去医院产检时医生建议上诉人在家休息一周，9月3日上诉人向公司部门卢经理请假，卢经理当即同意并签字同意，但因部门经理只有1天的批准权限，卢经理让上诉人先回家休息，他下周一找领导签字，并说上诉人下周一不用来了。但是到了周一公司又说让上诉人去公司当面请假并交接工作，上诉人随后又来到公司办理了工作交接。在上诉人办理请假手续时单位领导互相推诿，不给上诉人在请假条上签字，以致在一审判决“本院认为”部分中认定上诉人在2016年9月12日至2016年9月23日期间，上诉人通过快递的方式向被上诉人邮寄了病假请假条，并未前往公司办理请假手续。一审判决的该认定完全与事实不符。4、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工保护特别条例》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而本案被上诉人正是在上诉人怀孕和哺乳期间解除了与上诉人的劳动关系，明显与法律相悖。综上，上诉人郝力力请求二审法院依法撤销原审民事判决，依法改判支持上诉人在仲裁时的诉讼请求，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人陕西名城地产开发有限公司辨称，上诉人所说的与事实不符。在2016年9月10日前，上诉人在公司履行了请假手续，公司对9月10日之前的请假手续予以认可。但是在9月10日之后上诉人未到公司履行请假手续，且其邮寄的病历为复印件而非原件，病历诊断记录中没有关于怀孕的记载。被上诉人为了弄清事实真相，要求上诉人携带病历原件前来说明情况，但是上诉人拒不前来说明。被上诉人无奈于2016年9月29日作出了解除与被上诉人的劳动关系决定，之后，上诉人才到公司说明情况。在此情况下，被上诉人作出的解除与上诉人劳动关系决定并未违反法律规定。综上，被上诉人陕西名城地产开发有限公司请求二审法院依法驳回上诉人郝力力的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人郝力力于2015年7月20日入职被上诉人陕西名城地产开发有限公司，双方建立了劳动关系。2016年9月10日前，上诉人履行了请假手续，被上诉人公司领导在郝力力递交的请假单上签字予以确认。2016年9月11日，上诉人郝力力通过邮寄的方式向陕西名城地产开发有限公司送达了病假请假单，称其因病不能亲自到公司履行请假手续。2016年9月23日，郝力力再次通过邮寄的方式送达了病假请假单。因郝力力邮寄的其2016年9月9日门诊病历系复印件，且从该病历中未能反映出郝力力怀孕七个月的迹象，故被上诉人陕西名城地产开发有限公司先后三次向郝力力发出《人事通知》，催促郝力力就门诊病历的真伪尽快到公司说明问题，但郝力力在公司规定的期限内仍未到公司予以说明。在此情况下，陕西名城地产开发有限公司于2016年9月29日以郝力力自2016年9月12日至2016年9月29日连续旷工十八天为由，作出解除与郝力力的劳动关系决定并无不当。郝力力上诉要求被上诉人陕西名城地产开发有限公司支付其2016年9月12日至2016年11月7日期间的病假工资4473.49元无事实及法律依据，其该项上诉理由不能成立。因陕西名城地产开发有限公司于2016年9月29日就作出了解除与郝力力劳动关系的决定，故郝力力上诉要求陕西名城地产开发有限公司支付其自2016年11月7日至2017年4月13日期间的产假工资16923.07元亦无事实及法律依据，郝力力的该项上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郝力力负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 石
审判员 许 超
审判员 陈洁婷
二〇一八年四月十一日
书记员 孙莎莉