江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第0615号
原告南通美菱电器营销有限公司，住所地南通市人民东路王府大厦1幢2207室。
法定代表人邹文辉，总经理。
委托代理人沈波、沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。
被告徐晔飞。
原告南通美菱电器营销有限公司（下称南通美菱公司）与被告徐晔飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2014年3月3日，5月27日公开开庭进行了审理。原告南通美菱公司的委托代理人沈冬玲，被告徐晔飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南通美菱公司诉称：被告徐晔飞因在试用期业务考核不符合条件被辞退，双方劳动关系于2012年12月30日解除，原告已付清被告工资等款项之后，被告既未要求公司安排工作也未实际提供劳动。原告不应当向被告支付盐城市劳动人事争议仲裁委员会盐劳人仲案字（2013）第204号仲裁裁决书所裁的工资、二倍工资、经济补偿金等17912元。
被告徐晔飞辩称：原告招聘我为该公司盐城办事处业务员，口头约定月工资2500元。2012年12月30日，原告口头辞退被告，被告要求继续履行劳动合同未果，原告口头辞退被告的行为违法，要求原告支付拖欠工资17500元、未订立书面劳动合同的二倍工资22500元、违法解除劳动合同的经济补偿金2500元，合计42500元。
经审理查明：被告于2012年9月24日到原告设立的盐城办事处工作，双方口头约定工资2500元／月，未签订书面劳动合同，没有约定试用期。2012年12月30日，原告以业务不合格为由口头辞退被告，之后被告未再实际提供劳动，也未到原告公司上班。2013年2月1日，在被告要求下，原告盐城办事处工作人员卫超出具情况说明，证明被告入职时间以及被告在实习期间因业务考核被单位口头辞退的事实。2013年7月24日，被告以EMS邮寄方式以原告未为其缴纳社会保险费和原告未与其订立书面劳动合同为由向原告发出解除劳动关系的书面通知。2013年10月，被告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出盐劳人仲案字（2013）第204号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告拖欠工资、二倍工资、经济补偿金合计17912元。原告不服该裁决，诉至本院。
以上事实有情况说明、银行转帐记录、工资表、考勤表及双方当事人在本院庭审时的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者的权益应当依法保护。一、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。原、被告之间未签订书面劳动合同，未约定试用期，因此原告主张在试用期内与被告解除劳动关系不支付经济补偿金，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作的；…。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告以被告不能按时完成工作任务为由口头解除与被告的劳动关系，不符合法定程序，是无效解除，不发生法律效力，认定双方劳动关系没有解除。被告要求原告支付经济补偿金，本院依法予以支持。依据本案中被告工作不满一年，原告应支付经济补偿金2500元。
二、关于拖欠工资的问题。本院认为，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，原、被告双方劳动关系于2013年7月24日解除，2012年12月30日之后被告也未再提供劳动的事实，故对被告主张的2012年12月30日之后拖欠工资的问题，本院依法不予以支持，本院依法判决原告支付被告在此期间的生活费1280＊80%＊7=7168元。
（三）关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告每月支付双倍工资。被告从2012年9月24日至2012年12月30日就职于原告处，原告应当支付被告从2012年10月24日起至2013年7月24日的双倍工资为13960元（2500＊2＋1280＊7）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
原告南通美菱电器营销有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性给付被告徐晔飞经济补偿金2500元、生活费7168元、未签订书面劳动合同的双倍工资13960元，合计23628元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 杨建彬
代理审判员 陈 祥
人民陪审员 董 琴
二〇一四年六月二十日
书 记 员 熊正露
附本案相关法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。