浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）温乐民初字第644号
原告：乐清市长途汽车运输××公司（注册号：3303820
00011448），住所地：乐清市××镇××号。
法定代表人：孔某某。
委托代理人：叶某某。
被告：张某某。
委托代理人：林某。
第三人：陈某某。
第三人：苏某某。
原告乐清市长途汽车运输××公司诉被告张某某及第三
人陈某某、苏某某劳动争议纠纷一案，于2010年8月6日向本院
提起诉讼，本院受理后，依法由审判员胡金莲适用简易程序独
任审判，公开开庭进行了审理。原告乐清市长途汽车运输××
公司的委托代理人叶某某、被告张某某的委托代理人林某、第
三人陈某某和苏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年1月，两第三人承包了白象至南通的客
运线路，并雇佣被告为该条线路上开车某某。按照政府的现行
政策，该营运行为在营运中由原告进行管理，为了道路客运的
安全，第三人雇佣的司某由原告组织安全某某教育，由原告代
第三人与被告签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订了
劳动合同，被告的工资和佣金直接由第三人与被告协商发放，合同期限为一年。2009年1月1日，原告因合同改板又一次与被
告签订了劳动合同，期限5年。2009年12月1日，被告因自身原
因，要求与原告解除劳动关系，并到乐清市外来驾驶员管理中
心与原告签订解聘协议书，原告收到该协议书后，同意与被告
解除劳动关系。起诉要求确认原、被告之间不存在劳动报酬的
争议，原告无须给付被告劳动报酬。
被告辩称：原、被告之间存在劳动关系。原告应当向被
告支付劳动仲裁裁决书所裁决的款项。原告诉称部分不属实，
原告称其是替第三人和被告签订劳动合同没有法律依据；原告
称被告因自身原因要求解除劳动关系不是事实。原告在合同期
内辞退被告，应支付劳动法规定的款项。
第三人陈某某述称：其没有参加线路某包，已多年没有
上班，对被告的情况不清楚。
第三人苏某某述称：劳动仲裁委裁决错误，被告没有与
其签订劳动合同，其不是第三人。被告的工资其已全部支付。
合同上保证人根本不是本人签字，被告提供自己工资的证明也
本人签名按指印，不要承担责任。
经审理查明：乐清市长途汽车运输××公司客运公司系
原告乐清市长途汽车运输××公司的分支机构。2007年2月1日
，乐清市长途汽车运输××公司客运公司（甲方）与第三人苏
某某（乙方）签订了客运班线承包经营协议书，约定：“甲方
将白象至南通线路某包给乙方，投放北方卧铺车壹辆，牌照为
浙c×××××，经营期限为三年，即从2007年1月1日至2009
年12月31日止，经营期满后，乙方的经营权自动取消，车辆产权由乙方自行处理，证件由甲方收回。乙方获得经营权后，每
年需向甲方交线路经营承包款4万元。乙方应严格遵守交通规
则，聘用外单位司乘人员，必须经甲方安全部门考核，签订聘
用合同等手续……”。2008年1月1日，第三人苏某某雇佣被告
张方甲为浙c×××××车辆驾驶员，经乐清市长途汽车运输
××公司客运公司审核后，乐清市长途汽车运输××公司客运
公司（甲方）与张某某（乙方）双方签订《驾驶员聘用合同暨
行车安全责任某》，约定：“甲方审核同意，聘用乙方张某某
担任白象-
南通班线浙c×××××号车辆驾驶员，初聘者试用期为三个
月，乙方工资按趟计算，具体工资待遇等由乙方与保证方乙第
三人苏某某）另签协议确定，与甲方无涉，但工资已包含乙方
一切劳保福利、加班工资、补贴津贴、社会保险金、医疗保险
金等所有内容……”。第三人苏某某作为该合同的保证人未在
合同上签字。张方甲工资由第三人苏某某给付，但双方未另行
签订书面协议。2008年10月1日，乐清市长途汽车运输××公
司客运公司（甲方）与张某某（乙方）签订《聘用外来机动车
驾驶员协议书》，约定：“甲方聘用乙方时间为2008年10月1
日起至2009年9月30日止，聘用期内乙方不得擅自离开或为他
人开车，甲方不得无故辞退乙方……”。同日，乐清市长途汽
车运输××公司客运公司与张某某签订《聘用外来机动车驾驶
员行车安全责任某》。2009年1月1日，乐清市长途汽车运输×
×公司客运公司（甲方）与张某某（乙方）、签订《驾驶员聘
用合同暨行车安全责任某》，合同期限为五年（2009年1月1日起至2014年12月31日止），有关工资约定等与2008年1月1日双
方签订的《驾驶员聘用合同暨行车安全责任某》内容相同。第
三人苏某某作为保证方未在合同上签字。2009年12月1日，乐
清市长途汽车运输××公司客运公司与张某某签订了《解聘协
议书》，写明：“经双方协商一致，自愿解除聘用合同……”
。庭审中苏某某确认被告张某某是其雇佣，被告张某某的工资
都是其发放的，被告张某某也确认其工资一直以来都是由苏某
某给付。被告张某某但任驾驶员期间，工资按趟计酬，每趟以
驾驶路途的远近确定不同计价标准。根据张某某领取的部分工
资单，张某某在2007年月平均工资为2678元、2008年月平均工
资为2923元、2009年月平均工资为3205元。原、被告解除劳动
合同前十二个月的平均工资为3238元。
以上事实，有原告的非公司企业基本情况、被告和第三
人的身份证、客运班线承包经营协议、驾驶员聘用合同暨行车
安全责任某、被告上岗证、工资单及原、被告的庭审陈述等在
案为据。
本院认为：根据原告与第三人苏某某签订的客运线路某
包经营协议书，原告与第三人苏某某之间属于挂靠经营法律关
系，在挂靠关系存续期间，第三人苏某某向原告交纳线路经营
承包款4万元，车辆登记在原告公司名下，以原告公司名义对
外经营，由该公司实行统一监督管理。虽然被告是由第三人聘
用，工资直接由第三人支付，但第三人并不具备用人单位的主
体资格，其工资支付方式属于原告公司与第三人之间基于线路
某包挂靠协议建立的内部经营结算方式，且第三人聘用被告已经原告考核同意，原、被告双方也已签订了《驾驶员聘用合同
暨行车安全责任某》，被告担任驾驶员职务期间，受原告公司
规章制度约束，故原、被告之间存在劳动合同关系。根据张某
某领取的部分工资单，原、被告解除劳动合同前十二个月的平
均工资为3238元，被告辩称其在担任驾驶员工作期间月工资为
4080元，未提供足以反驳的相反证据，本院不予采纳。2009年
12月1日，原、被告经协商一致，签订了《解聘协议书》，解
除双方劳动合同关系。被告张某某要求原告支付经济补偿金的
主张，理由正当，本院予以支持。被告要求原告支付2009年10
11月的二倍工资差额8160元，无事实法律依据，本院不予支持
。由于原、被告签订的劳动合同已所约定工资已包括社会保险
金和医疗保险金，故被告要求原告为其补缴基本养老保险费、
基本医疗保险费，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民
共和国劳动法》第二条、第三条、第四条、第七十二条、第七
十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十
六条、第四十七条、第九十四条之规定，判决如下：
一、解除原、被告双方的劳动合同。
二、原告乐清市长途汽车运输××公司应支付被告张某
某经济补偿金9714元（3238元／月×3个月）。款限本判决生
效后十天内交本院民一庭转付。
如果原告乐清市长途汽车运输××公司未按本判决指定
的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉
讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、第三人苏某某应对原告承担的上述支付款项承担连
带赔偿责任。
本案受理费10元，由原告乐清市长途汽车运输××公司
负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州
市中级人民法院。
审判员 胡金莲
二〇一〇年十月二十五日
书记员 倪亚蓓