甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0902民初2245号
原告：程国泽，男，汉族，1977年12月16日出生。被告：大禹节水集团股份有限公司。法定代表人：王栋，该集团公司董事长。委托诉讼代理人：张海，该公司人力资源部主任。
委托诉讼代理人：谢兴山，该公司法律顾问。
原告程国泽与被告大禹节水集团股份有限公司（以下简称大禹节水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程国泽，被告大禹节水公司委托诉讼代理人张海、谢兴山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程国泽向本院提出诉讼请求：1.裁决被告补缴缴纳城镇职工社会保险期间（2006年10月-2015年3月）欠缴的（2006年10月-2009年12月）企业部分城镇职工基本养老保险、利息以及应由原告个人缴纳差额部分利息；2.由于被告在缴纳城镇职工社会保险期间（2006年10月-2015年3月）未缴（2006年10月-2009年12月）城镇职工基本医疗保险，判决被告退回代扣未交的个人部分医疗保险金，以及应从企业缴纳部分按照缴费比例的3.8%划转个人账户金额的医疗保险金并计付利息；3.由于被告在2006年10月-2012年12月未缴纳城镇职工基本医疗保险，致使申请人医疗保险缴纳年限减少6年2个月，缴费年限不能累计计算，增加申请人退休以后医疗保险金个人缴纳金额并降低社保支付比例，申请判决原告支付被告应缴未缴企业部分医疗保险金100%赔偿金；4.判决被告应缴城镇职工社会保险期间（2006年10月-2015年3月）的失业保险及其利息；5.判决被告在以上四项所述事项办理后主动办理原告城镇职工基本养老保险、基本医疗保险及失业保险转移手续，并必须确保原告基本医疗保险缴费年限累计计算，以及失业保险缴费年限累计计算，原告予以督促配合；6.判决被告支付缴纳城镇职工社会保险期间由被告代扣的个人部分保险金对应未足额缴纳差额部分同期存款利息；7.判决被告支付原告工作迁建至2013年预留的奖金5260元及银行同期存款利息；8.判决被告支付应付未付的2014年度部门兑现奖金及银行同期存款利息；9.判决被告由于逾期支付原告上述7、8项申请事项涉及劳动报酬，向原告支付以上两项金额100%赔偿金；10.判决被告支付原告2006年2月-2006年9月试用期6个月20%的工资差额及其银行同期存款利息，并支付100%赔偿金；11.判决被告由于未及时足额支付原告劳动报酬，以及未依法为原告缴纳及足额缴纳各项社会保险费，向原告支付9.5个月工资的经济补偿41990元（每月工资4420元，其中岗位工资3680元，职称工资400元、工龄工资340元）；12.判决被告支付由于劳动人事及劳动报酬争议诉讼原告发生的差旅费、误工费为以及设计本案的诉讼费。事实及理由：原告于2006年2月入职被告公司工作，同年7月至次年5月负责销售工作；2007年8月起，先后担任大禹节水公司定西、新疆分公司、总公司财务部、资产管理部副部长、部长职务。2015年2月16日，由于个人原因提出辞职，于同年3月12日完成与被告的交接。2015年6月9日，原告前往办理社会保险手续时才发现，被告未将社会保险费足额缴纳，并且基本医疗保险从2007年年初至2012年末未缴纳，但各项城镇职工社会保险个人部分被告都按标准逐月从原告工资中足额代扣。为处理此事，原告多次打电话询问、催促，但被告相关人员都以工作忙为由推托至今。为此，原告的第1至第6项诉讼请求，依照《保险法》、《劳动合同法》规定处理；第7、第8、第9、第11项诉讼请求，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条规定处理；第10项诉讼请求依照《劳动合同法》第十九条、第八十二条处理。
被告大禹节水公司辩称，近年来，因被告方公司快速发展，公司员工流动较为频繁，所以我公司制定了一系列与员工利益密切结合的制度，目的是留住优秀员工。根据公司规定，员工在劳动关系存续期间离职或辞职的，该部分奖金不予发放，原告在劳动合同未到期的情况下离职，不具备领取该部分奖金的条件。对于原告所述的请求没有事实依据，当年部门奖金全部兑现，不存在未分配等问题；原告第9项诉请无法律依据，被告方无需支付任何赔偿金；根据劳动合同法规定，用人单位如约定试用期的，其试用期工资不低于转正工资的80%，且我公司与程国泽签订的劳动合同中并未约定试用期，故我公司认为第10项诉讼请求与事实不符；原告方系个人提出辞职申请，被告方并没有发生辞退或者裁员等情况，被告方无过错，对其所诉的经济补偿金于法无据，被告方无责任和义务支付；对其第12项诉请，没有法律依据，对该部分损失应由原告自己承担。被告认为，根据《合同法》第79条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。原告应从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，因原告仲裁申请违法，应裁定驳回原告起诉。原告提供了1.被告公司出具的程国泽同志离职审计报告书一份，证明被告预留原告5260元奖金的事实；2.集团公司中高层管理人员离职手续办理单一份，证明原告申请离职和准予离职的时间；3.解除劳动关系证明书一份，证明原告是2006年入职，2015年3月离职；4.酒泉市社会保险局基本养老保险参保缴费凭证一份；5.酒泉市社会保险金职工医疗保险参保凭证一份；6.北京时代集团录用通知书一份；7.瓜州县基本养老保险关系转移接续联系函一份；8.程国泽身份证复印件一份，证明原告转移社会保险的过程。
被告提供了2010年9月1日签订的劳动合同一份，证明原告在合同未到期的情况下提前辞职，所以对该部分奖金不予发放；原告的辞职报告一份，证明原告因个人原因自动离职。
对双方无争议的事实，确认如下：原告程国泽于2006年2月入职大禹节水公司工作，同年7月至次年5月负责销售工作；2007年8月起，先后担任大禹节水公司定西、新疆分公司、总公司财务部、资产管理部副部长、部长职务。期间，原、被告于2010年9月1日签订劳动合同一份，约定：劳动合同自2010年9月1日至2015年8月30日，期限为五年；原告岗位为管理岗。在合同期内，被告为原告办理了养老、医疗、失业等社会保险。期间，被告公司预留了2009年至2013年奖金5260元。2015年2月16日，原告程国泽给被告递交辞职报告一份，载明：由于我个人原因，不得不提出辞职，同年3月9日，被告对原告工作情况进行离任审计，双方于3月12日办理了工作移交手续，被告遂于当日给原告出具了解除劳动合同关系证明，解除合同时，原、被告无争议。2016年7月12日，原告向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同年7月15日作出酒市劳仲案不字[2016]3号不予受理案件通知书，以原告申请事项超过仲裁时效为由，不予受理原告申请，原告不服，向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年度原告所在资产管理部核定员工四人，公司主管领导一人共五人，年度奖金核定为22500元，因原告未分配奖金即辞职，被告未给原告分配当年奖金。2015年5月，被告以公司员工提前离职不予分配奖金为由，将当年奖金分配给他人。原告主张2014年度奖金为24000元，但无证据证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告要求判令被告支付单位欠缴的企业部分城镇职工基本养老保险、利息，以及应由原告个人缴纳差额部分利息、医疗保险及利息、失业保险及其利息，不属于人民法院受理范围，其上述请求不予处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原、被告解除劳动合同的时间为2015年3月12日，但原告申请仲裁的时间为2016年7月12日。原告提供的证据不能证明其在法定期间向被告主张权利，原告申请仲裁的时间已经超过法律规定的仲裁申请期限，原告要求被告支付经济补偿金等诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告在被告公司工作期间，根据公司规定已确定奖金5260元，为原告应得工资收入，用人单位就应及时支付。被告称原告要求发放奖金不符合公司规章制度，不予发放奖金的抗辩理由不能成立。2014年度原告在担任被告公司资产管理部部长期间，已经完成了该部门一年的工作，被告分配2014年度部门奖金时，应给原告分配相应奖金收入。按照被告给该部门核定奖金22500元和核定员工，2014年度被告应分配给原告奖金为4500元，原告要求被告支付拖欠奖金利息的请求无法律依据，该项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。庭审中，被告认可原告辞职后就奖金问题向其主张过权利，根据本条第二款的规定，原告追索奖金的仲裁时效存在中断的情形，被告以原告申请超过法定期限的抗辩理由不能成立。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告大禹节水集团股份有限公司于本判决生效后10日内支付原告程国泽奖金9760元；
二、驳回原告程国泽其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大禹节水集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 郭建林
人民陪审员 贺 利
人民陪审员 程 艳
二〇一六年十月十一日
书 记 员 徐 芳