新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第378号
原告：房玉林。
委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告房玉林与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告房玉林劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员李丽军独任审判，于2014年11月28日公开开庭合并进行了审理。原告房玉林委托代理人李争圆、被告天发矿业公司委托代理人许耀元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房玉林诉称，原告于2011年9月到被告单位从事掘进工作，工作期间从未休息过双休日及法定节假日，原告2014年4至6月工资未发，2011年9月至2014年4月的失业保险金未交，2014年5月至6月社保未交，本案经乌市劳动仲裁委裁决，原告不服，故提起诉讼，1、判令原告与被告解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；2、判令被告支付原告双休日加班费82388.48元；3、判令被告支付原告法定节假日加班费17378.82元；4、判令被告支付原告2014年4月至6月的工资21000元；5、请求被告支付2011年至2014年春节期间的工资7000元；6、请求被告补缴原告2011年9月至2014年4月失业保险金，2014年5月至6月养老、失业保险金；7、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金21000元；8、判令被告支付带薪年休假工资14482.35元；9、被告支付原告2011年10月至2012年8月未签订劳动合同的二倍工资77000元；10、被告支付原告2011年10月至2014年3月任班长期间的带班费27000元；11、被告支付原告拖欠工资经济补偿金7000元；12、请求给原告进行职业病检查。
被告天发矿业公司答辩并起诉称：1、原告于2014年6月5日自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金；2、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据，2014年6月原告没有提供劳动，没有工资。3、原告在我单位执行的是计件工资，多劳多得，我单位从未安排其加班，不存在节假日加班问题和带薪年休假，我单位有冬休制度，原告均已休息，该请求没有事实及法律依据；4、原告在仲裁是主张2011年9月至2014年4月社保中失业保险金未缴纳，如确实未缴纳则我方同意缴纳，2014年5月社保，我公司已缴纳，6月社保因原告矿工所以未缴纳。5、职业病检查，原告主动离职在先，一直无法联系。6、双方已签订劳动合同，不存在支付未签订劳动合同支付二倍工资的问题。7、原告是掘进工，不存在支付带班费也不是班长，原告请求与事实不符；8、拖欠工资的经济补偿金7000元无法律依据。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为：1、判令被告无需向原告支付2012年4月至6月的工资21000元；2、判令被告无需向原告支付2014年1月20日至2月20日拖欠工资7000元；3、判令原告主动与被告解除劳动关系；4、判令被告无需向原告支付2011年9月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金21000元；5、判令被告无需向原告支付2011年10月至2012年8月未签订劳动合同的二倍工资77000元；6、判令被告无需向原告支付2011年9月至2014年3月双休日加班工资82388.48元；7、判令被告无需向原告支付2011年9月至2014年3月法定节假日加班费17378.82元；8、判令被告无需向原告支付2011年9月至2014年6月带薪年休假工资14482.35元；9、判令被告无需向原告支付2011年10月至2014年3月任班长期间的带班费27000元；10、判令被告无需向原告补缴2014年5月、6月社保费；11、判令被告无需向原告补缴2011年9月至2014年4月社保费中的失业保险费；12、判令被告无需向被告支付拖欠工资的经济补偿金7000元；13、判令被告无需给被告体检。
经审理查明，原告房玉林于2011年8月5日到被告天发矿业公司工作，从事掘进工作岗位，双方签订了劳动合同，执行岗效工资制，期限自2011年8月5日至2014年8月4日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、判令被告支付原告2014年4月至6月的工资21000元；2、请求被告支付2014年1月20日至2月20日拖欠工资7000元；3、判令原告与被告解除劳动关系；4、判令被告支付2011年9月至2014年6月解除劳动关系经济补偿金21000元；5、被告支付原告2011年10月至2012年8月未签订劳动合同的二倍工资77000元；6、判令被告支付原告2011年9月至2014年3月休息日加班工资82388.48元；7、判令被告支付原告2011年9月至2014年3月法定节假日加班费17378.82元；8、判令被告支付原告2011年9月至2014年6月带薪年休假工资14482.35元；9、被告支付原告2011年10月至2014年3月任班长期间的带班费27000元；10、请求被告补缴原告2014年5月至6月社会保险费；11、被告支付原告2011年9月至2014年4月社保费中的失业保险费；12、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金7000元；13、请求被告履行法定义务给原告进行体检。
2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第821号裁决书，内容为：一、2014年6月9日原告与被告解除劳动合同；二、被告支付原告2011年9月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金17285.61元；三、被告支付原告2014年5月工资1440.44元，被告支付原告2014年6月1日至6月9日的待岗生活费196.97元；四、被告支付原告2014年1月20日至2月20日工资5761.87元；五、被告给原告进行职业病检查；六、驳回原告的其他申请请求。
另查明，2012年、2013年春节原告放假15天。2014年原告春节放假一个月，被告未支付期间的工资。2014年4月工资已经发放2282.44元。原、被告对解除劳动合同前十二个月的平均工资为5761.87元的数额没有异议。2011年、2012年、2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3283元、3642元、3962元，2012年、2013年乌鲁木齐市最低工资标准为895元、1020元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系应否解除及被告应否向原告出具解除劳动关系证明书。本院认为，原、被告对仲裁裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张的2014年4月至2014年6月的工资。原告2014年4月至5月期间确在被告单位工作，其前十二个月平均工资为5761.87元，被告未提供原告2014年4月、5月考勤表，应承担不利后果。双方均认可原告2014年6月5日原告离开被告单位，被告提供的2014年4月、5月工资计算方式原告不予认可，认为未经过职代会审议，本院考虑被告单位停产的客观事实和原告既往收入，依据乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元计算原告工资，被告应支付原告2014年4月工资为1679.56元（3962元-2282.44元）、5月工资为3962元，2014年6月1日至6月5日的工资为910.8（3962÷21.75天×5天）。对被告无需向原告支付2014年4月至6月工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、被告应否支付原告主张的2011年至2014年春节期间的工资7000元。原告2012年春节期间放假15天、2013年春节放假15天，2014春节期间放假1个月，因为被告安排原告冬休，应当给付期间的生活费，给付的标准不得低于乌鲁木齐市上年度最低工资标准的70%。原告2011年8月开始到被告单位工作，只应主张2012至2014年每年春节期间的工资，因原告同时主张年休假，故应在计算时扣除当年的5天年休假工资另行计算。2012为360.44元（800元÷21.75天×14天（扣减1天年休假）×70%），2013年为287.98元（895元÷21.75天×10天（扣减5天年休假）×70%），2014年为919.04元（1020元÷21.75天×28天（扣减2天年休假）×70%）。被告关于不给付春节期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、被告应否支付原告2011年9月6日至2014年6月9日带薪年休假工资。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故原告可享受2012年9月6日至2014年6月9日期间的带薪年休假。其中2012年9月6日至2012年12月31日的年休假折算为1天，2012年年休假工资为150.94元（3283元÷21.75天×1）；2013年度年休假天数为5天，2013年年休假工资为837.2元（3642元÷21.75天×5），2014年1月1日至6月9日经折算年休假天数为2天，2014年本院按原告月平均工资5761.87元计算，2014年年休假工资为529.82元（5761.87元÷21.75天×2）。原告认可单位在春节期间，冬休放假。原告已享受休假，但被告未举证该期间向支付原告工资，原告主张按300%计算工资不符合法律规定，本院予以调整。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告均认可2011年8月5日双方建立劳动关系，对解除劳动合同前十二个月的平均工资数额为5761.87元没有异议，故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。对被告要求无需向原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
七、被告应否补缴原告2011年9月至2014年4月的失业保险金，2014年5月至6月养老、失业保险金。通过个人社保缴费明细单可以证实，2011年9月至2014年6月原告养老、失业保险金均正常缴纳，故对原告请求本院不予支持。对被告无需补缴社会保险费的诉讼请求，仲裁未裁决，本院不予审理。
八、关于职业病检查。因被告为煤矿企业，有职业性尘肺病危害可能，依据法律规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照相关规定组织离岗时职业健康检查，费用由用人单位承担，故对原告要求职业病检查的诉讼请求本院予以支持，对被告无需给原告体检的诉讼请求本院不予支持。
九、关于被告应否支付原告2011年10月至2012年8月未签订劳动合同二倍工资。庭审中，原告对被告提供的劳动合同的真实性认可，该合同为2011年8月5日签订，可以证明双方之间有书面合同，原告该项请求无事实依据，本院不予支持。对被告提出无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，仲裁未裁决，本院不予审理。
十、关于被告应否支付原告主张的班长代班费。原告对该项请求未提供证据予以证实，本院不予确认支持。对被告提出无需向原告支付班长代班费的诉讼请求，仲裁未裁决，本院不予审理。
十一、关于被告应否支付原告拖欠工资经济补偿金。原告主张拖欠工资经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告现主张要求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六之规定，判决如下：
一、2014年6月9日原告房玉林与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给原告房玉林出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告房玉林2014年4月至6月5日的工资6570.36元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告房玉林2011年至2014年春节放假期间生活费1567.46元；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告房玉林解除劳动合同经济补偿金17285.61元（5761.87元×3个月）；
五、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告房玉林带薪年休假工资1517.96元；
六、被告新疆天发西山矿业有限责任公司在本判决生效后十五日内安排原告房玉林进行职业病体检；
七、驳回原告房玉林要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班费82388.48元的诉讼请求；
八、驳回原告房玉林要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付法定节假日加班工资17378.82元的诉讼请求；
九、驳回原告房玉林要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2011年9月至2014年4月失业保险金，2014年5至6月养老、失业保险金的诉讼请求；
十、驳回原告房玉林要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付2011年10月至2012年8月未签订劳动合同的二倍工资77000元的诉讼请求；
十一、驳回原告房玉林要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付2011年10月至2014年3月任班长期间的带班费27000元的诉讼请求；
十二、驳回原告房玉林要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金7000元的诉讼请求；
十三、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告房玉林支付2014年4月至6月工资的诉讼请求；
十四、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告房玉林出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
十五、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告告房玉林支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；
十六、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告房玉林支付2011年至2014年春节放假期间工资的诉讼请求；
十七、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需给原告房玉林体检的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李丽军
二〇一四年十二月十四日
书记员 王 琪