上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第1879号
原告左丰。
委托代理人龚嗣，上海市经纬律师事务所律师。
委托代理人朱善武，上海市经纬律师事务所律师。
被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司。
负责人李玮。
委托代理人刘闻捷，上海远业律师事务所律师。
委托代理人温陈静，上海远业律师事务所律师。
原告左丰与被告中外运-
敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告左丰的委托代理人龚嗣和朱善武律师、被告中外运-
敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的委托代理人刘闻捷和温陈静律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左丰诉称：原告于2004年3月1日至被告处担任大客户经理，双方曾签订至2013年12月31日止的劳动合同。2013年10月12日原告所在部门经理李某收到被告总公司刘某某发送的关于合同到期提醒和续订／终止劳动合同意向书的邮件，李某询问原告等人的意见后，当即回复同意续签，后原告将同意续签的意向书交给李某，李某也签署了同意，但被告却通知劳动合同到期终止，后因原告患病递交病假证明，被告又顺延了劳动合同，并单方面告知病假不能中断。此后，原告陆续向被告递交了至2014年5月30日止的病假证明（其中2014年4月1日和2日未递交），但被告自2014年4月起擅自停发了原告的病假工资。鉴于被告在医疗期内违法终止劳动合同又无故克扣工资，故原告通知被告于2014年5月31日终止劳动合同关系，被告对此应当承担法律责任。同时，被告承诺以商业保险的形式为职工报销90%医疗费，现已经收到原告交付的2014年3月医疗费单据，被告应当支付原告2014年3月至同年5月期间的医疗费，故不服仲裁委裁决诉至法院，要求被告1、补发2014年1月至同年5月病假期间被克扣的病假工资42，780.60元（2012年原告月平均工资20，670.60元×70%×5个月-
实发的10，558元-公积金和社保个人承担部分3，801.70元×5个月）；2、支付违法终止劳动合同赔偿金317，268元（2013年上海市职工月平均工资5，036元×3倍×10.5×2）；3、补缴2014年4月和5月的社会保险费；4、重新办理退工手续并交付退工单和劳动手册，退工日期确认为2014年5月31日；5、赔偿2014年6月1日至判决生效之日止的延误退工损失（按2013年上海市职工月平均工资5，036元标准予以计算）；6、支付2014年3月至同年5月期间医疗费1，009.35元。
被告中外运-
敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：被告虽然曾通过原告所在部门经理李某就是否续签合同征询原告等人的意见，但由于李某和上一级经理都不同意续签，人力资源部并未办理相关续签手续，原、被告并未达成续签合意，故被告提前通知原告合同于2013年12月31日到期终止，嗣后原告自同月30日起病假，同年4月1日、2日病假中断，被告将双方劳动关系顺延至同年3月31日终止，此行为符合法律规定，故不同意支付原告违法终止劳动合同赔偿金。同时，自2014年1月至3月期间，被告确实按照2012年上海市月平均工资支付原告病假工资，现同意按照仲裁委裁决按照2013年上海市月平均工资标准补付原告上述期间的病假工资759.33元。此后，双方并无劳动关系，被告已经为原告办理退工手续，故不同意支付2013年4月和5月的工资，不同意重新办理退工手续和支付延误退工损失。劳动手册和退工单已经交付原告。同时，被告因职工医疗费确实向保险公司投保，但保险的额度经保险公司审核后，由保险公司直接支付给职工，原告所诉的款项单据被告已经转交给保险公司，原告应该向保险公司理赔，故不同意支付2014年3月至同年5月期间的医疗费。要求维持仲裁委裁决。
经审理查明：原告于2004年3月1日至被告处担任大客户经理，双方曾签订数份合同，最后一份劳动合同期限至2013年12月31日止。2013年11月28日被告书面通知原告因劳动合同期满于次月31日终止劳动合同。嗣后，因收到原告的病假申请，2014年1月2日被告又书面告知原告：“在您医疗期间，请按照公司规章制度向公司提供正规医院出具病假证明及相关诊断证明原件，并办理相关请假手续；…您的劳动合同将续延至医疗期情形消失时终止，如您的相应情形消失或不能提供正规医院的诊断证明原件或您的病假申请中断，您的劳动合同将立即终止，公司将不就此再另行通知”。原告未提供被告2014年4月1日、2日的病假证明，被告遂于2014年4月为原告办理网上退工手续，退工日期为2014年3月31日。原告为此于2014年6月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补发2014年1月1日至同年5月31日病假期间被克扣的病假工资42，780.60元；2、支付违法终止合同赔偿金317，268元；3、补缴2014年4月至同年5月社会保险费；4、办理退工手续并交付退工单、劳动手册，退工日期为2014年5月31日；5、赔偿2014年6月1日至裁决生效之日延误退工损失15，108元；6、支付自2014年3月1日至同年5月31日期间的医疗费1，009.35元。仲裁委于同年7月18日作出裁决：1、被告补发原告2014年1月1日至同年3月31日病假期间被克扣的病假工资759.33元；2、被告返还原告劳动手册和退工单；3、原告的其他请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明：被告为职工投保了商业保险，用于为职工报销医疗费。另被告员工手册中规定：“1个自然年度内累计病假13天以下，员工病假医疗期工资支付标准上限（税前标准）为员工本人档案工资；1个自然年度内病假医疗时间累计13天（含13天）至6个月（含6个月），支付标准上限（税前标准）为当地上年社会平均工资。被告支付原告工资至2014年3月。
仲裁审理中，被告已经将劳动手册和退工证明交付原告。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、通知、员工手册、病情证明书与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，劳动合同应当采用书面形式。本案中，原、被告就续订合同并未达成书面协议，被告通知原告因合同到期于2013年12月31日终止合同的行为符合法律规定。同时，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，职工是否享受医疗期不能顺从用人单位或员工任何一方的想法，而应当以具有专业知识的相关医院出具的相关证明予以确定。本案中，原、被告签订的最后一份劳动合同期限至2013年12月31日止，嗣后原告交付了病假证明，被告依法顺延了双方的劳动合同期限，并明确告知原告“如您的相应情形消失或不能提供正规医院的诊断证明原件或您的病假申请中断，您的劳动合同将立即终止”，被告尽到了告知责任，但原告未向被告提供2014年4月1日、同月2日的病假证明，才导致被告与原告终止劳动关系，被告上述行为并未构成违法，故原告要求被告支付违法终止合同赔偿金317，268元于法无据，本院不予支持。
二、自2014年1月至3月期间，被告并未按照被告的员工手册支付原告病假工资，现仲裁委裁决按照2013年上海市职工月平均工资计算病假工资并无不当，被告也无异议，应当支付原告上述期间病假工资差额759.33元。双方于2014年3月31日终止劳动合同关系，原告要求被告支付2014年4月、5月病假工资的诉讼请求因于法无据，本院不予支持。
三、被告2014年4月已经为原告办理了退工手续（退工日期为2014年3月31日），故原告要求被告办理退工手续（退工日期为2014年5月31日）、赔偿2014年6月1日至判决生效之日期间延误退工损失的诉讼请求，因于法无据，本院均不予支持。现被告已经将劳动手册和退工证明交付原告并无不当。
四、被告为职工投保了商业保险，用于职工报销医疗费，由于医疗费用的支付主体为保险公司，故原告要求被告支付自2014年3月至同年5月期间的医疗费1，009.35元的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。
五、用人单位与劳动者就欠缴社会保险费而发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故原告要求被告补缴2014年4月、5月社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十四条第一款、第四十五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付原告左丰自2014年1月1日至3月31日期间的病假工资759.33元；
二、被告交付原告劳动手册和退工证明（已履行）；
三、原告其余诉讼请求（社会保险费诉讼请求除外）不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一四年九月二十四日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。