湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1894号
上诉人（原审原告）：湖北神罡机械工程有限公司。住所地:湖北省十堰市郧阳区。
法定代表人：ＸＸ。
委托诉讼代理人：刘长娥。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：熊森。代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告）：周合理。
委托诉讼代理人：杨建伟，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人湖北神罡机械工程有限公司（以下简称：湖北神罡公司）、周合理均因工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2017）鄂0321民初字650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成由审判员胡韧担任审判长，审判员张静、张妍参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖北神罡公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判湖北神罡公司不支付周合理的各项工伤保险待遇160583.26元。事实和理由：一审判决认定事实错误。周合理的月平均工资为1569.3元，一审法院以2014年度十堰市职工月平均工资3281.5元作为周合理的工伤保险待遇计算依据是错误的。周合理仅在湖北神罡公司工作6天，而6天的工资共计428元，日平均71.3元，以月22个工作日计算，月平均工资应为1569.3元。因此周合理的一次性伤残补助金应当为14123.7元，停工留薪期工资应当为20400.9元。
针对湖北神罡公司的上诉，周合理辩称：一审法院的工资计算标准无误，湖北神罡公司的上诉不能成立。
周合理上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判湖北神罡公司支付周合理各项工伤保险待遇172433.96元，减去已支付的4420元，尚需支付168013.96元。事实和理由：周合理的停工留薪期应当为16个月，而非13个月，应当在一审判决的基础上，改判增加周合理的三个月停工留薪期工资9844.5元。周合理的护理费应当为每天100元，应当在一审判决的基础上增加护理费2006.2元。
针对周合理的上诉，湖北神罡公司辩称：一审判决的停工留薪期时间及护理费，湖北神罡公司均无异议，周合理的上诉不能成立。
湖北神罡公司向一审法院起诉请求：依法判令湖北神罡公司不支付周合理各项工伤待遇172433.96元。
一审法院认定：周合理于2015年3月14日到湖北神罡公司上班，在车间焊接一班从事焊工工作，工资为计件工资，湖北神罡公司未给周合理缴纳工伤保险费。2015年3月19日下午16点30分左右，周合理在车间站在梯子上进行工件焊接时，周边工作的行车不慎撞上梯子，周合理从梯子上摔下受伤。伤后，湖北神罡公司安排人将周合理送往十堰市郧阳区中医院检查治疗。经诊断，周合理左胫骨下端开放性粉碎性骨折、左腓骨下端骨折，左内踝皮肤软组织挫裂伤。周合理于2015年3月19日至2015年8月5日在十堰市郧阳区中医院住院治疗139天，2016年3月14日至2016年4月6日在十堰市郧阳区中医院住院治疗23天，2016年9月23日至2016年10月9日在十堰市郧阳区中医院住院治疗16天，共住院178天。周合理前两次住院期间的医疗费由湖北神罡公司全额支付，第三次住院期间的医疗费6109.86元由周合理支付。周合理住院期间，湖北神罡公司安排工作人员护理83天，其中，龚万红护理3天、张光学护理2天、ＸＸ刚护理8天、陈德友护理70天，其余时间均由周合理之妻ＸＸ兰护理。周合理住院期间，ＸＸ兰向湖北神罡公司借款1300元，其他护理人员向公司借款3120元，用于周合理住院期间的生活费用。周合理出院后未再回到湖北神罡公司工作。湖北神罡公司于2015年6月5日支付周合理上班6天的工资248元。
2015年9月1日，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局作出郧人社工人字（2015）087号《工伤认定决定书》，认定周合理因公受伤。2016年12月30日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2016）9号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，认定周合理为九级伤残，延长停工留薪期4个月。周合理支付鉴定费100元。2017年1月10日周合理向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与湖北神罡公司之间的劳动关系，湖北神罡公司支付工伤待遇241981.86元。2017年3月30日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会以郧劳人仲裁字（2017）第010号《裁决书》裁决：1.解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系；2.被申请人支付申请人九级工伤待遇172433.96元，其中：医疗费6109.86元、一次性伤残补助金29533.5元、一次性工伤医疗补助金28450.64元、一次性伤残就业补助金42675.96元、停工留薪期工资52504元、住院伙食补助费3560元、护理费9500元、鉴定费100元。裁决书送达后湖北神罡公司对该裁决书不服，提起诉讼。
一审法院另查明：周合理之妻ＸＸ兰系城镇居民，无固定工作。2015年湖北省居民服务和其他服务业年收入为28792元，2014年度十堰市职工平均月工资为3281.5元，2015年十堰市职工月平均工资为3556.33元。
一审法院认为，《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，周合理因工受伤，并进行了工伤认定和劳动能力鉴定，其已构成九级伤残，应当享受各项工伤保险待遇，但因湖北神罡公司作为用人单位没有为劳动者周合理缴纳工伤保险费，致使周合理无法从工伤保险基金中获得相应的待遇，因此应由湖北神罡公司按照相关规定支付周合理九级伤残应当获得的各项工伤保险待遇。故，湖北神罡公司诉请的不承担周合理工伤保险赔偿责任的请求，于法无据，不予支持。依据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的有关规定，周合理提出与用人单位解除劳动合同，其应当享受的各项工伤保险待遇包括：医疗费、住院伙食费补助费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。具体计算如下：1.周合理前2次住院的医疗费已由湖北神罡公司支付，第三次住院的医疗费6109.86元仍应由湖北神罡公司据实支付。2.周合理住院三次，十堰市郧阳区中医院出院记录显示其首次入院时间为2015年3月25日，而十堰市郧阳区人力资源和社会保障局认定工伤决定书显示的入院时间为2015年3月19日，结合周合理受伤时间及受伤后即被送医的事实，认定周合理首次入院时间为2015年3月19日，首次住院139天，第二次住院33天，第三次住院16天，共计住院178天，其住院伙食补助费应参照十堰市职工工伤住院伙食补助费每日20元的标准计算，为3560元（178天×20元／天）。3、周合理住院178天，湖北神罡公司安排人员护理83天，其余95天由其妻ＸＸ兰护理，ＸＸ兰无固定职业和稳定收入，参照护理时湖北省居民服务和其他服务业年收入为28792元计算，护理费为7493.8元（28792元∕年÷365天×95天）。湖北神罡公司提出仲裁裁决书对护理人员的护理标准计算错误，予以采纳；周合理辩解提出湖北神罡公司派人只护理了三天，与事实不符，不予采信。4、因湖北神罡公司未参加工伤保险，鉴定费100元应由湖北神罡公司承担。5、周合理的工伤劳动能力鉴定结论为九级，应当按九级工伤计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金的标准为本人9个月的工资，周合理在湖北神罡公司工作仅6天，无法计算其受伤前12个月的平均工资，周合理称其入职时约定的月工资为5000元至6000元，湖北神罡公司称其月工资为1569.3元，但均未提供确实有效的证据，均不予采信。参照周合理受伤前即2014年度十堰市职工平均月工资3281.5元计算，一次性伤残补助金为29533.5元（3281.5元∕月×9个月）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按照周合理申请解除劳动关系前上一年度即2015年十堰市职工月平均工资3556.33元计算，其中，一次性工伤医疗补助金计算8个月，为28450.64元（3556.33元∕月×8个月），一次性伤残就业补助金计算12个月，为42675.96元（3556.33元∕月×12个月）。6、周合理的伤为左胫骨下端开放性粉碎性骨折、左腓骨下端骨折，左内踝皮肤软组织挫裂伤，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，周合理的停工留薪期为9个月，《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，认定周合理为九级伤残，延长停工留薪期4个月，周合理的实际停工留薪期应当为13个月，停工留薪期工资为42659.5元（3281.5元∕月×13个月），湖北神罡公司提出周合理的停工留薪期应为13个月，符合相关规定，予以采纳。以上八项共计160583.26元。周合理住院期间，其妻ＸＸ兰及其他护理人员向湖北神罡公司借款4420元，应当从上述款项中扣除。依照《工伤保险条例》第十条、第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除湖北神罡公司与周合理之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；二、湖北神罡公司应支付周合理九级伤残的工伤保险待遇160583.26元，扣除已支付的4420元，尚欠159163.26元，于判决生效后十日内付清。上述应付款，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北神罡公司承担。
二审期间，湖北神罡公司、周合理均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，因周合理在湖北神罡公司工作仅有6天时间，而湖北神罡公司上诉主张周合理的月平均工资为1569.3元，并主张以此标准计算周合理的一次性伤残补助金及周合理的停工留薪期工资无事实和法律依据。一审法院以周合理受伤前的上一年度即2014年度十堰市在职职工月平均工资3281.5元的标准，计算周合理的一次性伤残补助金及周合理的停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。湖北神罡公司的前述上诉理由不能成立，本院不予支持。
结合周合理的工伤伤情，并依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目标》的规定，一审法院认定周合理受工伤后的停工留薪期为13个月并无不当，本院予以维持，周合理上诉主张一审法院对其停工留薪期时间计算错误的理由不能成立，周合理上诉要求对其停工留薪期认定为16个月，并增加停工留薪期工资的请求于法无据，本院不予支持。
周合理另上诉主张按100元/天的标准计算其护理费，并无法律依据，一审法院认定的护理费标准并无不当，本院予以维持。周合理的前述上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。
综上所述，湖北神罡公司、周合理的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人湖北神罡机械工程有限公司、周合理各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡韧
审 判 员 张静
审 判 员 张妍
二〇一七年十月十七日
法官助理 王昭
书 记 员 刘攀
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；