广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）柳市民三终字第484号
上诉人（一审被告）柳州市欣华物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市雅儒路281号香江天第园12单元101号。
法定代表人黄金线，总经理。
委托代理人邓柏林，副总经理。
委托代理人陈敏，副总经理。
被上诉人（一审原告）莫源进。
委托代理人张明，柳州市正源法律服务所法律工作者。
上诉人柳州市欣华物业服务有限公司（以下简称欣华物业公司）与被上诉人莫源进因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第1798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月15日受理后，依法组成由审判员黄晓担任审判长，代理审判员李颖、吴漫捷参加的合议庭，于2016年1月7日公开开庭审理了本案。代书记员黄荣亚担任法庭记录。上诉人欣华物业公司的委托代理人邓柏林、陈敏，被上诉人莫源进的委托代理人张明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，莫源进与欣华物业公司于2004年7月8日至2010年7月27日期间存在劳动关系，该事实经一、二审法院生效判决予以确认，且双方均予以认可。欣华物业公司提交的失业保险费记录显示欣华物业公司于2009年1月开始为莫源进缴纳了失业保险，2010年7月份开始停保。莫源进在2010年6月5日以后离开欣华物业公司，2010年7月27日，莫源进向欣华物业公司发出解除劳动关系通知书，称因欣华物业公司未依法与其签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费并未依法及时足额支付劳动报酬等，故通知欣华物业公司于2010年8月27日起解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，欣华物业公司未足额支付莫源进2008年1月1日至2010年7月27日期间的带薪年休假工资1232.18元及绩效工资360元，该事实有一、二审法院的生效判决书予以确认。2010年7月27日双方解除劳动关系后，欣华物业公司没有为莫源进办理失业保险申领手续。2010年11月30日，莫源进向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决欣华物业公司赔偿莫源进失业保险待遇损失17220元，柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决欣华物业公司赔偿莫源进失业保险待遇13132元。莫源进不服该裁决，于2011年10月25日向法院起诉，请求判决欣华物业公司赔偿莫源进失业保险待遇损失17220元。2011年12月27日一审法院作出裁定，因该项诉讼请求不属于法院受理范围，驳回莫源进关于失业保险待遇损失的起诉。莫源进不服一审法院裁定提出上诉，二审法院裁定驳回莫源进上诉，维持原裁定。现莫源进诉至法院，请求裁决欣华物业公司赔偿其失业保险待遇损失13132元，本案的诉讼费用由欣华物业公司承担。在一审庭审中，莫源进当庭变更第一项诉请为：请求判决欣华物业公司赔偿其失业保险待遇损失17220元。
一审法院另查明，2010年7月27日，柳州市区最低工资标准为每月670元。
一审法院审理认为，非因本人意愿中断就业的失业人员可享受失业保险待遇。莫源进与欣华物业公司双方于2004年7月8日起开始建立劳动关系，但欣华物业公司于2009年1月份才开始为莫源进缴纳失业保险，且劳动关系存续期间欣华物业公司未足额支付莫源进带薪年休假工资及绩效工资，2010年7月27日莫源进以欣华物业公司未依法为其缴纳社会保险且未依法足额支付劳动报酬为由与欣华物业公司解除劳动关系，并据此主张其属于非因本人意愿中断就业的情形，有事实和法律依据，该院予以采纳。故欣华物业公司应当支付莫源进失业保险待遇损失14070元（670元×70%×15个月×2倍）。
综上，依照《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条之规定，一审法院判决：欣华物业公司向莫源进支付失业保险待遇损失14070元。案件受理费10元（莫源进已预交），减半收取，该院退回莫源进5元，余款5元由莫源进负担1元，欣华物业公司负担4元。
上诉人欣华物业公司不服一审判决，上诉称，一审法院认定事实不清，证据不足。1、双方劳动合同未到期，被上诉人莫源进无故旷工超过50天，自行单方要求解除劳动关系，且提出解除劳动关系的理由与事实不符。一审判决忽略已生效的（2012）柳市民三终字第493号判决书中的认定的事实和审判结果，该生效的判决书中认定欣华物业公司无需向莫源进支付解除劳动关系经济补偿和100%额外补偿金，并认定莫源进在2010年6月5日自行离开欣华物业公司，并在2011年7月27日提交解除劳动关系通知书，不能证实莫源进离开公司的理由。2、莫源进没有证据证明是欣华物业公司造成其失业，且欣华物业公司已为其缴纳了社保（失业保险）。虽然欣华物业公司没有在2004年7月8日至2008年9月期间为其缴纳失业保险，但莫源进明知道自己的权利受到侵害后既没有向欣华物业公司提出反对或异议，也没有在法定的仲裁时效内依法申请仲裁，自愿放弃原有的权利，已过了仲裁时效，而且莫源进继续自愿留在欣华物业公司工作长达一年多，也没有提出任何异议，在此期间欣华物业公司也依法为莫源进缴纳了社保。3、绩效工资是企业通常对员工工作进行考核而设定的一种激励机制的奖励，当时莫源进没有完成规定的工作任务指标未获得绩效工资，应属正常，不存在“未足额”支付问题，更不是法定“辞职”并由此可以享受“失业保险”的理由。综上所述，请求撤销一审判决，依法改判欣华物业公司无需向莫源进支付失业保险待遇损失14070元；一、二审诉讼费由莫源进承担。
被上诉人莫源进答辩称，一审判决依据事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉人欣华物业公司的上诉请求。莫源进并不是2010年6月5日离开公司，莫源进一直在公司上班，直到2011年7月27日以公司未为其购买社保向欣华物业公司邮寄解除劳动关系通知书止。
综合诉辩双方的意见，上诉人欣华物业公司对一审查明的失业保险费开始缴纳的时间有异议，实际上开始为被上诉人莫源进缴纳失业保险费的时间为2008年10月，而不是一审查明的2009年1月，并于二审期间提交柳州市失业保险职工个人缴费记录手册当中的2008年度职工个人缴纳失业保险费记录予以证明。欣华物业公司对一审查明的其他事实没有异议。
被上诉人莫源进对上诉人欣华物业公司提交证据的质证意见及对争议事实的意见：认可该证据的真实性和证明目的。对一审查明的其他事实没有异议。
本院对上诉人欣华物业公司提交证据及对争议事实的分析和认定：因被上诉人莫源进对该证据没有异议，本院予以采信，根据欣华物业公司提交的证据，确认欣华物业公司于2008年10月开始为莫源进缴纳失业保险费。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。
被上诉人莫源进于二审期间提交以下证据：莫源进解除劳动关系通知书及邮寄单，拟证明因为上诉人欣华物业公司没有为莫源进购买五险，莫源进以上述理由提出解除劳动关系，责任在单位，因此失业保险损失应由欣华物业公司承担。
上诉人欣华物业公司对被上诉人莫源进提交证据的质证意见：该证据不是原件，解除劳动合同通知书没有单位的签收证据，本次提供的证据也没有在法定期间提供，不认可其证明目的。
本院对被上诉人莫源进提交证据的分析和认定：（2012）柳市民三终字第493号民事判决书对莫源进离开公司的原因已做出生效的判决和认定，该证据不足以推翻生效判决所确认的事实，故本院对该份证据不予采信。
二审另查明，被上诉人莫源进于2011年10月25日向柳北区人民法院起诉要求上诉人欣华物业公司支付包括解除劳动合同经济补偿金等在内的各项损失。柳北区人民法院审理后认定莫源进于2010年6月5日离开欣华物业公司，直到同年7月27日才向欣华物业公司发出解除劳动关系的通知，以自己的行为解除了与欣华物业公司的劳动关系，并且对莫源进主张其离职的原因系因欣华物业公司未为其缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同的理由不予采信。同时根据莫源进离职的理由认定其要求欣华物业公司支付解除劳动关系经济补偿于法无据，故亦不予支持，并作出柳北区人民法院（2011）北民一初字第1636号民事判决。莫源进不服一审判决于2012年8月20日上诉至本院，本院经审理后，作出（2012）柳市民三终字第493号民事判决书，认定由于莫源进自认其从2010年6月5日起未再到欣华物业提供劳动，欣华物业公司对此认可，但莫源进主张是欣华物业公司要求其回家等通知，没有证据证实，且与其2010年7月27日又向欣华物业公司提交《解除劳动关系通知书》相矛盾，故确认一审法院认定莫源进2010年6月5日离开欣华物业公司是正确的。同时对莫源进以欣华物业公司没有为其缴纳社会保险费等导致其向欣华物业公司提出解除劳动合同的理由不予采信，对莫源进主张的解除劳动关系经济补偿亦不予支持，该民事判决书已生效。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：被上诉人莫源进诉请的失业保险待遇损失有无事实和法律依据。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……。本案中，根据已生效的（2012）柳市民三终字第493号民事判决书确认莫源进系于2010年6月5日起未再到欣华物业提供劳动，欣华物业公司对此认可，但莫源进主张是欣华物业公司要求其回家等通知，没有证据证实，且与其2010年7月27日又向欣华物业公司提交《解除劳动关系通知书》相矛盾，且未能提交充分有效的证据证明系因欣华公司的原因导致其失业，不符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定的非因本人意愿中断就业的情形，故莫源进不符合领取失业保险金的条件。一审法院判决欣华物业公司应向莫源进支付失业保险待遇损失14070元错误，本院依法予以纠正。欣华物业公司主张无需向莫源进支付失业保险待遇损失的上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，上诉人欣华物业公司的上诉理由成立，本院依法予以支持；一审判决程序合法，但认定事实和适用法律错误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第1798号民事判决；
二、上诉人柳州市欣华物业服务有限公司无需向被上诉人莫源进支付失业保险待遇损失14070元。
一审案件受理费10元（被上诉人莫源进已预交），减半收取5元，由被上诉人莫源进负担，该院退回被上诉人莫源进5元。二审案件受理费10元（上诉人柳州市欣华物业服务有限公司已预交），由被上诉人莫源进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 晓
代理审判员 李 颖
代理审判员 吴漫捷
二〇一六年一月二十五日
代书 记员 黄荣亚