广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初2130号
原告：广州市越秀区广成车队，住所地广州市越秀区小北路***号401自编之*房。
法定代表人：李佰提，职务：经理。
委托诉讼代理人：刘鹄，广东四方三和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓光耀，广东四方三和律师事务所律师。
被告：梁景志，男，1985年5月23日出生，汉族，住广东省罗定市。
原告广州市越秀区广成车队（以下简称广成车队）与被告梁景志劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘鹄，被告梁景志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
广成车队向本院提出诉讼请求：1、撤销穗荔劳人仲案字[2017]42号广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第一项，判决原告不予支付被告2016年10月份工资1723.04元。2、撤销穗荔劳人仲案字[2017]42号广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第二项，判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元。3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的程序违法，该裁决属无效，应予撤销。二、被告在工作存在截留公司款项，严重违反公司规章制度的行为，公司辞退被告完全合理合法，不存在应给予被告补偿的理由。2016年10月份被告虽然有打卡记录，但实际上并没有履行其工作职责，没有办理公司分派给其的分内工作，因此，不应计付工资。同时按4000元每月计算被告的工资也不符合实际，请求法院支持原告的诉讼请求。
梁景志辩称：同意仲裁裁决。被告不存在截留公司款项的行为，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年12月16日，梁景志向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、广成车队、广州市某修理有限公司（以下简称广州市某修理有限公司）支付违法解除劳动合同的经济补偿金12000元；2、广成车队、广州市某修理有限公司支付2015年7月2日至2016年10月法定年假补偿金3000元；3、广成车队、广州市某修理有限公司支付2016年10月工资3600元；4、广成车队、广州市某修理有限公司支付无签订书面劳动合同双倍工资差额16000元；5、广成车队、广州市某修理有限公司提供的私自单方面涂改的新合同无效。两被申请人承担连带责任。该会于2017年2月28日作出穗荔劳人仲案字【2017】42号仲裁裁决书，裁决：广成车队支付梁景志2016年10月工资1723.04元、解除劳动关系经济赔偿金12000元，驳回梁景志的其他仲裁请求。裁决后，广成车队不服提起本案诉讼。
关于劳动关系存续情况，广州市某修理有限公司与梁景志签订了合同期限为2015年7月2日至2016年7月2日的劳动合同。广成车队与梁景志签订了合同期限为2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。两份合同梁景志的工作内容均为：货车年审、季审业务。从2016年8月起，广成车队开始为梁景志缴纳社会保险。本案中，梁景志主张广州市某修理有限公司与广成车队为同一老板，并提供了广州市某修理有限公司于2016年9月发出的通知两份和2016年国庆节值班人员表，盖有广州市某修理有限公司印章的通告（内容为梁景志在2016年10月20日上午不服从公司领导安排，严重违反用人单位的规章制度……解除其劳动关系）。广成车队认为其与广州市某修理有限公司为两个独立法人，但有办理业务的关系，梁景志之前在广州市某修理有限公司工作，2016年7月到广成车队工作。
关于解除劳动合同的原因，广成车队陈述，梁景志在代办车辆年审工作中重复缴纳罚款，领取办证机构退回给公司的罚款1000元后私自截留，另2016年10月在公司延迟发放工资几天时扬言煽动员工罢工，拒绝办理公司业务，梁景志的行为属于严重违反公司规章制度，故解除其劳动关系。为此，广成车队提供了支付证明单和借支单，并申请员工黄某某的出庭作证。梁景志确认支付证明单的签名属实，但认为是之前自己垫付了费用，故退款由其收取，借支单真实性确认，但并非同一辆车的罚款，不确认广成车队所述的截留公司款项、煽动工人罢工的行为，2016年10月20日前有正常工作，10月21日至10月25日有回公司打卡上班，但公司没有指派工作。
关于梁景志的工资情况，广成车队提供了1-9月（没有注明年份）有梁景志签名的工资单，上述工资单的格式基本一致，广成车队主张是2016年的工资单，其中1-6月工资单为广州市某修理有限公司提供，7-9月工资单（数额分别为3646.5元、4146.5元、3736.5元）为广成车队提供，10月份梁景志没有履行工作职责，不应计付工资。梁景志确认工资单上签名的真实性，但认为1-8月的工资单为2015年的，确认9月工资单。
本院认为：首先，关于劳动合同关系主体问题，劳动仲裁部门已裁决由广成车队承担用人单位责任，梁景志虽然认为与广成车队、广州市某修理有限公司同时存在劳动关系，但并未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故本院认定广成车队与梁景志存在劳动关系。
其次，关于广成车队解除劳动合同的合法性问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案广成车队认为梁景志截留资金、煽动工人罢工、拒绝办理公司业务，提供了证人证言、支付证明单和借支单，首先证人与广成车队存在利害关系，不能单独作为认定事实的依据，而支付证明单和借支单不能证明是同一辆车的款项，不能证明梁景志截留公司款项1000元的事实，故广成车队认为梁景志严重违反公司规章制度的依据不足，本院不予确认，广成车队构成违法解除劳动合同，梁景志有权要求支付赔偿金。
关于梁景志的工作年限问题，双方虽然于2016年7月1日建立劳动关系，但根据梁景志的工作内容、广州市某修理有限公司的通知、排班表、通告、工资单等证据，可以反映广成车队与广州市某修理有限公司在用工上存在一定关联。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故本院确认梁景志在广州市某修理有限公司的工作年限合并计算在广成车队的工作年限。广成车队提交的7、8月工资单有梁景志的签名，且可与双方确认的2016年9月工资单印证，本院予以采信，确认为2016年7、8月的工资，并据此确认梁景志解除劳动合同前的月平均工资为3843.16元【（3646.5元+4146.5元+3736.5元）/3】。综上，赔偿金应为3843.16元×1.5×2=11529.48元。
最后，关于2016年10月的工资，同上理由，广成车队认为梁景志2016年10月拒绝办理公司业务依据不足，本院不予确认，广成车队应支付该月工资，裁决计算2016年10月的工资为1723.04元（计算至21日），双方均无提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、在本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市越秀区广成车队向被告梁景志支付2016年10月工资1723.04元。
二、在本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市越秀区广成车队向被告梁景志支付赔偿金11529.48元。
如未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市越秀区广成车队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张智荣
二〇一七年四月二十八日
书记员 杨志仙
欧文超