肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇中法民一终字第208号
上诉人（原审被告）：郑午华。
被上诉人（原审原告）：黄豪明。
委托代理人：蒋建家、赵志洪，广东卓泓律师事务所律师。
上诉人郑午华与被上诉人黄豪明因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省怀集县人民法院（2014）肇怀法冷民初字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：郑午华在怀集县连麦镇经营怀集县连麦镇团亿木业，后因转让、无法经营于2013年6月21日注销。黄豪明于2011年8月10日起在郑午华经营的怀集县连麦镇团亿木业从事桉树打皮工作。黄豪明与郑午华之间没有签订书面劳动合同，郑午华也没有为黄豪明购买工伤保险。
2011年10月19日上午11时许，黄豪明在“团亿木业“工作过程中被桉树打皮机弄伤左手。当天，黄豪明即送往怀集县人民医院急救，后送往佛山市顺德和平创伤外科医院住院治疗28天，于2011年11月16日出院，经诊断为：1、左手掌开放性骨折伴血管、神经、肌腱损伤，皮肤软组织缺损伤；2、左1-5指部分缺损伤并中指末节节骨眼。郑午华支付了黄豪明治疗期间的全部医疗费用。事后，黄豪明向怀集县人民法院提起民事诉讼，请求确认黄豪明、郑午华的劳动关系，2012年6月18日怀集县人民法院作出（2012）肇怀法民初字第775号民事判决书，确认黄豪明、郑午华之间的劳动关系成立。郑午华不服，向肇庆市中级人民法院提起上诉，2012年9月24日，肇庆市中级人民法院作出判决，驳回上诉维持原判。同年10月26日，黄豪明向怀集县人社局提出工伤认定申请，2012年12月21日怀集县人社局作出《工伤认定决定书》认定黄豪明的受伤为工伤。郑午华不服工伤认定，向怀集县人民法院提起行政诉讼，怀集县人民法院于2013年6月13日作出维持怀集县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定的判决，且已发生法律效力。2013年4月1日，广东福城法医临床司法鉴定所作出（2013）临鉴字第057号鉴定意见书鉴定黄豪明的伤残程度为七级。同年5月21日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出肇劳鉴字（2013）第387号劳动能力鉴定结论，对黄豪明的伤残评定为：1、劳动功能障碍等级七级，生活自理障碍等级不入级；2、终结医疗期日期为2012年2月19日。2013年9月9日，黄豪明向怀集县劳动人事争议仲裁委员申请工伤赔偿仲裁，该仲裁委以被申请人主体不适格为由，决定不予受理。后黄豪明起诉，请求法院判令：一、解除黄豪明与怀集县连麦镇团亿木业之间的劳动关系；二、郑午华支付停工留薪待遇12000元（3000元／月×4个月）；三、郑午华支付一次性伤残补助金39000元（3000元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金75000元（3000元／月×25个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（3000元／月×6个月）；四、郑午华支付住院伙食补助费980元（35元／天×28天）；五、郑午华支付停工留薪期间的护理费8000元（2000元／月×4个月）；六、郑午华支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元（2011年9月11日至2012年2月19日），以上2-6项共计167980元。
诉讼中，黄豪明明确表示撤销解除黄豪明与团亿木业之间的劳动关系的诉请。
原审法院审理认为：本案是工伤保险待遇纠纷。黄豪明于2011年10月19日在为郑午华经营的“团亿木业”工作过程受伤，被怀集县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经行政判决维持工伤认定。黄豪明受伤后应按照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》相关规定享受各项工伤保险待遇。团亿木业没有为黄豪明购买工伤保险，但依照《工伤保险条例》第六十二条第二款关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，团亿木业应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向黄豪明支付有关费用。虽然团亿木业的个体工商户营业执照已经注销，但其在生产经营中业主仍是以自然人的法律身份对外承担责任，其营业执照仅仅是该自然人对外经营的资格证明，以及对该其经营范围的限制。营业执照注销只是表明其自从注销之日起丧失经营资格，在注销之前个体工商户应该承当的责任并不会消失，仍应由业主承担。根据《民法通则》第二十九条“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”的规定，因此，本案郑午华应按照工伤保险待遇项目和标准向黄豪明支付费用。
本案中，黄豪明主张月工资为3000元／月，未提交充分的证据予以证实，该院不予采纳。而郑午华亦未能就月工资问题举证说明。依据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本案应按照怀集县2011年度在岗职工月平均工资标准计算。根据《2012年度怀集县国民经济和社会发展统计资料手册》显示，2011年怀集县在岗职工平均年工资收入为30746元，即月平均工资为2562.16元（30746元÷12月）。
依照《工伤保险条例》有关规定，结合黄豪明的诉讼请求，对其工伤保险待遇项目及金额具体认定如下：1、住院伙食补助费：依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付；……”。黄豪明主张住院伙食补助费为980元（50元×70%×28天），符合法律规定，应予以支持；2、停工留薪期的待遇：黄豪明发生工伤的日期2011年10月19日，终结医疗期为2012年2月19日，因此停工留薪期计算四个月。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，郑午华应支付的停工留薪期的待遇10248.64元（2562.16元×4个月）；3、停工留薪期间护理费：黄豪明受伤后分别到怀集人民医院和佛山市顺德和平创伤外科医院有限公司治疗，两间医院出具的诊断证明书均未记载黄豪明需要护理，且肇庆市劳动能力鉴定委员会对其生活自理障碍等级评定为不入级。故此，黄豪明请求郑午华支付停工留薪期间的护理费8000元，理据不足，不予支持；4、一次性伤残补助金：黄豪明为七级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，、、、、、、”的规定，郑午华应支付黄豪明一次性伤残补助金33308.08元（2562.16元×13个月）；5、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）、（二）项的规定，一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发，七级计发25个月；一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发，七级计发6个月。因此，郑午华应向黄豪明支付一次性伤残就业补助金64054元（2562.16元×25个月）和一次性工伤医疗补助金15372.96元（2562.16元×6个月）；6、关于郑午华支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题，根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，另参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”规定，郑午华经营的团亿木业应当自用工之日起一个月内与黄豪明订立书面劳动合同，但因黄豪明上班不久就被机械弄伤左手入院治疗的客观因素，导致郑午华经营的团亿木业未能与黄豪明订立书面劳动合同，郑午华并无过错。因此对黄豪明要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资15000元，该院不予支持。
综上所述，郑午华应向黄豪明支付住院伙食补助费980元、停工留薪期的待遇10248.64元、一次性伤残补助金33308.08元、一次性伤残就业补助金64054元和一次性工伤医疗补助金15372.96元，合共123963.68元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条，《广东省工资支付条例》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、限郑午华于该判决发生法律效力之日起十日内向黄豪明支付工伤保险待遇123963.68元；二、驳回黄豪明其他的诉讼请求。
上诉人郑午华不服原审判决，向本院提起上诉称：郑午华不是造成黄豪明受伤的直接人员，亦无证据证明黄豪明是在上班时间受伤，黄豪明受伤是其大意造成，责任不应该由郑午华一人承担，郑午华只负担10000元左右。上诉请求撤销原判，予以改判。
被上诉人黄豪明答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，请求二审法院维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间双方当事人没有提供新证据证实其主张。
本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。黄豪明在为郑午华经营的“团亿木业”工作过程中受伤，已被怀集县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经行政判决维持工伤认定。黄豪明受伤后应按照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》相关规定享受各项工伤保险待遇，郑午华应按照工伤保险待遇项目和标准向黄豪明支付费用。因此，原审判决郑午华向黄豪明支付工伤保险待遇123963.68元符合法律规定，应予维持。郑午华认为黄豪明受伤是其大意造成，不应由郑午华承担全部责任。但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。上诉人郑午华上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由郑午华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡红茂
审 判 员 李小冬
代理审判员 郝文灿
二〇一四年十月十六日
书 记 员 梁 燕