江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第01125号
原告季某某，工人。
委托代理人吉文祥、韩春艳，江苏薛志娟律师事务所律师。
被告江苏振阳纺织有限公司，住所地在射阳县经济开发区工业园区内。
法定代表人杨定勇，该公司总裁。
委托代理人王明祥、曹健，江苏公正律师事务所律师。
原告季某某与被告江苏振阳纺织有限公司（以下简称“振阳公司”）劳动争议一案，本院于2015年6月24日受理后，依法由代理审判员唐文静适用简易程序审理，于2015年7月16日公开开庭进行了审理，后依法裁定转为普通程序审理，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告季某某的委托代理人吉文祥、韩春艳，被告振阳公司的委托代理人曹健到庭参加诉讼；第二次开庭原告季某某及其委托代理人吉文祥、被告振阳公司的委托代理人王明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季某某诉称：被告及振阳麂皮绒公司等多家公司均为江苏振阳集团子公司，互为关联企业。原告从1999年8月到振阳公司工作，2007年开始为公司做业务。十多年期间，原告一直按照公司规章制度提供劳务。2014年3月26日，被告将原告无故辞退，并扣发原告2013年1月1日至2014年3月26日的工资。原告于2015年3月20日向江苏省人力资源与社会保障网申请调解，未果后，向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称“射阳县仲裁委”）申请劳动仲裁，现原告对仲裁结果不服，起诉至法院，要求被告支付2013年1月1日至2014年3月26日工资合计19200元，并要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38400元。
原告季某某为支持其诉讼请求，提交了如下证据：
1、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明原告依法提出仲裁，对仲裁裁定的内容不予认可，原告没有超过诉讼时效；
2、2004年劳动合同一份，证明原、被告合法的劳动关系；
3、扬州鑫诺德公司与振阳麂皮绒公司2014年6月23日备忘录一份，证明被告在履行职务，正常付出劳动；
4、客户业务明细账复印件两张，证明原告一直在付出劳动，被告应当给付工资；
5、解除劳动合同决定书一份，证明被告所称不属实，是违法解除；
6、证明复印件一份，证明被告是违法解除劳动关系；
7、被告公司工商信息，系网页打印，证明麂皮绒公司与被告公司是关联公司；
8、振阳集团官方网页信息，系网页打印，证明原告与网页上列明的销售人员一样，接受公司安排，这也解释了为什么同一时间段原告在两家公司上班；
9、扬州鑫诺德公司与振阳麂皮绒公司2014年4月21日备忘录一份，证明原告在2014年4月以公司名义向扬州鑫诺德公司催要货款，并达成还款协议；
10、被告出具的收据复印件一张，证明货款未回笼到位，被告公司将原告的抵押金、个人集资款合计4万元冲抵了未回笼到位的货款。
11、企业往来征询函照片打印件一份，证明2013年8月被告单位与扬州鑫诺德公司因产品质量存在问题，由原告出面协调处理。
被告振阳公司辩称：1、原告原是被告单位员工属实，2007年起原告开始从事销售工作。2、从2013年起，原告在未办理任何手续的情况下不到公司报到，被告单位后于2014年3月9日，向原告发出书面通知，要求原告于2014年3月15日前到公司报到，或重新安排工作岗位，或办理辞职手续，但原告在收到该通知后，仍拒不到被告单位报到。2014年3月18日，被告单位上报振阳集团工会，请求解除与原告之间的劳动关系。2014年3月23日，集团工会回复被告单位，同意被告解除与原告之间的劳动关系。被告单位于2014年3月26日，向原告发出正式的解除劳动关系通知。3、被告于2014年3月26日向原告发出解除劳动合同的决定，原告在2015年4月10日才向射阳县仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效。4、原告系销售业务员，其工资报酬由接单费、业务费和超基价三部分构成。从2013年开始，原告没有发生销售业务，也没有在被告单位从事其他工作。故原告在没有提供劳动的情况下，无权要求被告支付其工资报酬。5、原告经被告单位通知后，仍拒不到公司报到，其行为违反了公司的规章制度，被告单位有权依据劳动合同和单位的管理规定与其解除劳动关系。被告单位解除与原告的劳动关系程序合法，也符合相关法律规定，原告要求被告支付经济赔偿金无法律和事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告振阳公司为支持其答辩意见，提交了如下证据：
第一组证据：1、被告单位向原告发出的通知复印件一份；2、韵达快递回单复印件一份；3、射阳县洪勇快递服务有限公司证明复印件一份。以上证据证明被告单位于2014年3月10日向原告发出通知，要求其在2014年3月15日前到公司报道，办理重新分配工作或辞职的相关事宜，该通知已于2014年3月12日送达原告本人，但其后，原告一直未按通知到公司报道。
第二组证据：1、2014年3月18日被告单位向工会发出的拟解除包括原告在内的数名员工劳动关系的通知复印件一份；2、2014年3月23日振阳集团工会作出的同意被告单位解除与原告劳动关系的回函复印件一份；3、2014年3月26日被告单位作出的解除劳动合同决定复印件一份；4、韵达特快专递回单复印件一份。以上证据证明因原告未按上述指定的时间到公司报道，严重违反公司规定，被告按劳动合同法43条规定，将解除与原告劳动关系的决定和理由通知集团工会，后集团工会作出回复，同意被告与原告解除劳动关系，被告也将解除的决定告知原告。该组证据证明被告解除与原告的劳动合同程序合法。
第三组证据：振阳集团员工手册复印件一份，该手册的第十八条规定，有下列情形可以提前解除劳动合同：（七）连续旷工三天（含三天以上）或全年累计15天（含15天以上），证明原告从2013年元月份开始就没有上班，2014年3月9日被告单位发函通知原告于2014年3月15日前到公司办理相关手续，但没有得到原告的响应，后公司在提请工会之后，被告单位依据员工奖惩条例第十八条第七项的规定，于2014年3月26日作出与原告等人解除劳动合同的决定。
对原告季某某提交的证据，被告振阳公司的质证意见为：
1、证据1真实性无异议，但是对于该仲裁裁决书认定的部分事实有异议。在仲裁庭审中，原告向仲裁委提交的是其打印的有关其向江苏省人力资源和社会保障网申请调解的相关材料，但该材料均为原告自行提供，并且没有人社部门对此予以证实，其所提交的证据不能作为认定其在仲裁时效内主张过权利的证明。
2、证据2真实性无异议，并且从2007年起原告调整为销售业务员，根据劳动合同第八条的约定，员工严重违反单位劳动纪律和规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因为原告从2013年1月起就不再到公司报到，也未完成过任何的销售业务，经单位多次通知，其拒不到公司报道，已严重违反被告单位的劳动纪律，故被告单位有权与其解除劳动合同。
3、证据3备忘录真实性及原告的证明目的不认可，不能以此证明原告在2013年至2014年3月期间在正常的履行职务工作，且该备忘录中也没有被告单位加盖公章。
4、证据4真实性及原告证明目的不认可，该明细单上面的单位为扬州鑫诺德纺织品有限公司，具体理由同证据3质证意见。
5、证据5真实性无异议，但对原告证明目的有异议。2014年3月10日被告单位向其发出通知，要求于2014年3月15日前到公司办理补签劳动合同或者重新分配工作或者辞职的相关事宜，但原告在接到通知后没有到公司报到，后被告单位按照劳动合同法的规定履行了向工会请示的程序，最终作出了该份解除劳动合同的决定，被告单位与其解除劳动关系程序合法。
6、证据6真实性不认可，该份证明上签名的证人均为已与被告单位解除劳动关系的员工，并且其中的吴刘勇、戴中苏与原告本人均为销售业务员，均因被告单位与其解除劳动关系后向仲裁委和法院申请仲裁和起诉，并且在吴刘勇、戴中苏的案件中，他们相互作为证人进行与事实不符的证明，请法庭不予认可该份证据。
7、证据7真实性请法庭核实，但是与本案无关联性。
8、证据8真实性无法确定，并且可以肯定的是该份证据不是2013年被告单位所公开的销售信息。该份证据与本案的争议也没有任何的关联性。
9、证据9是否是扬州鑫诺德公司与原告所签订的无法确认，但原告于2014年3月26日就被被告单位解除劳动合同，在此之后没有任何权利代表被告单位与任何第三方签订有关业务方面的合同，该证据不具有合法性和关联性。
10、证据10是复印件，不具有合法性，真实性无法确认，该份证据同样是原告在被被告单位解除劳动合同之后的相关内容，与本案无关联性。
11、证据11没有原件核对，不具有合法性。从内容上看，也与本案的争议没有关联性。
对被告振阳公司提交的证据，原告季某某的质证意见为：
1、第一组证据真实性无异议，但是该组证据仅能说明被告向原告寄送了通知文件，不能证明其在通知中的内容客观属实。
2、第二组证据真实性无异议，原告的确收到了解除劳动合同决定，但是被告向振阳集团工会告知应当是无效的。被告应该向自身的单位工会进行告知。自身没有工会的，应该向射阳县开发区工会委员会进行告知。振阳集团与被告单位不存在工会上下级的关系。
3、第三组证据从员工手册的印刷上来看，应该是新形成的，不是2006年8月份的，且该手册没有公司印章，不能证明是振阳集团在2006年8月份形成的。原告没有收到该手册，被告也没有在单位内部进行公示，即使该手册真实，对原告也不适用。被告庭审中陈述对业务员不进行考勤，只要完成业务提供劳务即可。
经审理查明：
原告季某某于1999年8月到江苏振阳股份有限公司工作。2004年6月17日，原告与江苏振阳股份有限公司签订了期限从2004年7月1日至2014年7月1日的劳动合同。2007年原告被安排到被告单位从事销售工作。2014年3月9日，被告单位制作了一份书面通知，并于次日通过韵达快递邮寄给原告。通知主要内容为：“季某某员工：你从2013年1月起，未办理任何手续即不上班，该行为应属旷工。现特通知你于2014年3月15日前到集团企管部办理签订劳动合同、重新分配工作或辞职相关事宜。逾期，则视为你严重违反劳动纪律，公司将从2014年3月16日起与你解除劳动合同或终止劳动关系。”2014年3月18日，被告单位向江苏振阳集团工会委员会出具通知，主要内容为：“公司工会：兹因季某某、孔德辉、陈德玲、戴中苏、吴刘勇、尤为民、周明凤、韦志军、徐向斌等九员工擅自离职，公司于2014年3月9日发函通知于2014年3月15日前来司办理相关手续，上列人员一直未予理睬。根据公司管理规定，拟从2014年3月底与其解除劳动关系。特此通知，请予回函!”同年3月23日，江苏振阳集团工会委员会回函，主要内容为：“公司行政：《关于拟解除季某某等员工劳动关系的通知》悉，根据公司管理规定，经工会委员会讨论，同意从2014年3月底与季某某、孔德辉、陈德玲、戴中苏、吴刘勇、尤为民、周明凤、韦志军、徐向斌等九员工解除劳动关系。特此回函！”同年3月26日，被告公司作出苏振纺（2014）第11号《关于与季某某解除劳动合同的决定》，以原告自2013年1月起在未办理任何请假手续的情况下即脱离单位，断绝联系，在公司于2014年3月9日发出书面通知后仍未到公司办理任何手续，其行为严重违反了公司规章制度和劳动法规为由，决定自2014年3月26日起解除与原告的劳动合同、终止劳动关系。原告于2015年3月20日向江苏省人力资源和社会保障网网上办事服务大厅申请调解未果。后原告向射阳县仲裁委提出仲裁申请，主张2013年1月至2014年3月26日期间工资19200元及被告违法解除劳动合同赔偿金38400元。射阳县仲裁委审理后，作出射劳人仲案字（2015）第61号仲裁裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明：被告印制的员工手册第十八条规定，连续旷工三天（含三天）以上或全年累计旷工十五天（含十五天）以上的，用人单位有权提前解除劳动合同。
本院认为：
1、关于仲裁时效问题。被告振阳公司于2014年3月26日向原告季某某发出解除劳动合同的决定，原告季某某于2015年3月20日向江苏省人力资源和社会保障网网上办事服务大厅申请调解仲裁事项，根据法律规定，应认定为仲裁时效中断，故原告季某某申请仲裁并未超过仲裁时效。
2、关于原告调取证据的申请。庭审中，原告申请本院前往被告单位调取2013年及2014年上半年原告在被告单位的业务合同、货款回笼等证据材料。首先，申请法院调取的证据应是当事人及其代理人确因客观原因不能自行收集的证据，而本案当事人客观上可以前往业务单位收集证据以证明其自2013年1月至2014年6月为被告单位提供了劳务；其次，被告庭审中明确表示“原告没有相应的业务”，故本院亦无必要前往被告单位调取证据。综上，对原告的证据调取申请，本院不予支持。
3、关于原告要求被告支付2013年1月至2014年3月26日工资的诉讼请求。本院认为，工资是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。庭审中，原告提交备忘录、客户业务明细账、被告单位出具的收据及企业往来征询函证明原告一直在正常付出劳动，应当获得劳动报酬，但该备忘录及业务明细账均没有被告单位的盖章确认，企业往来征询函从内容上来看没有提及原告，且备忘录、客户业务明细账及收据上的时间均在被告单位解除与原告的劳动合同之后，被告单位在庭审中对上述证据亦不予认可，故对该事实本院不予认定，被告单位辩称原告从2013年1月起没有提供任何劳动的主张本院予以采信。故原告主张2013年1月至2014年3月26日期间工资的诉讼请求本院不予支持。
4、关于原告要求经济赔偿金的诉讼请求。本院认为，劳动者作为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度是其法定义务。在被告2014年3月10日向原告寄送书面通知前，原告已有较长时间未到被告单位上班；在被告单位通知限定的期限内原告虽称已按时到达指定地点，但仅提供了与其同期解除劳动关系的劳动者的书面证言，无其他证据相佐证，故本院对该节事实不予采信。被告基于原告严重违反单位规章制度的事实，在履行法定程序后，解除与原告的劳动关系，不属于法律规定的需要向原告支付经济补偿金的情形，亦不属于违法解除劳动关系而需向原告支付经济赔偿金的情形；故对原告要求经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十六条之规定，判决如下：
驳回原告季某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告季某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 路 文
代理审判员 唐文静
代理审判员 杨水芳
二〇一五年十一月九日
书 记 员 赵 伟
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
（二）无正当理由未提供劳动的；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。