广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第572号
原告向延香，女，住湖南省石门县。
委托代理人张明，广东广立信律师事务所律师。
被告东莞横沥旭和电器制品厂，住所地：广东省东莞市。
负责人吴运良。
被告旭和实业有限公司，住所地：香港特别行政区。
两被告共同委托代理人李超良。
原告向延香诉被告东莞横沥旭和电器制品厂（以下简称“旭和电器厂”）、被告旭和实业有限公司（以下简称“旭和公司”）劳动争议一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法由审判员杜锡恒适用简易程序，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告向延香的委托代理人张明，被告旭和电器厂、旭和公司的委托代理人李超良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年3月14日入职被告处，在五金部从事生产工作，工资约定为计件，该部门员工的平均工资约为4000元。原、被告双方有签订劳动合同，被告以1810原的工资标准为原告购买了工伤保险。2014年4月9日，原告在车间操作机床时，冲床上磨具下压，其手来不及缩回，致左手手掌被下压的磨具压伤，随后送往东莞市横沥医院治疗，诊断结论为：左手腕、掌部毁损性完全性离断伤。原告在2014年4月9日至2014年6月17日进行第一次住院治疗，出院医嘱为继功能康复锻炼，休息两个月，陪护一人。在2014年8月2日至2014年9月1日接受第二次住院治疗，出院医嘱为：功能锻炼，休息一个月，陪护一人。2014年9月16日至2015年3月15日，原告在东莞市桥头医院接受康复住院治疗。2014年4月30日，东莞市社保局作出莞社保工伤认字第GSRD2203263645号工伤认定书，依法认定：原告于2014年4月9日受到事故伤害为工伤。2015年4月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会依法鉴定：原告伤残等级五级，生活自理障碍等级：未达护理等级。建议安装康复器具：前臂假肢。2015年4月13日至2015年5月3日，原告在德林义肢矫形康复器材（深圳）有限公司广州分公司进行假肢安装手术，期间陪护一人，安装费用为25000元，并且该假肢需要定期维护更换。综上所述，原告因工伤被鉴定为伤残五级，而被告拒不承担其应承担的责任，为了维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1.两被告支付原告住院期间护理费15000元；2.两被告支付原告停工留薪期间工资52000元；3.两被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额21900元；4.两被告支付原告一次性伤残补助金差额39420元；5.两被告支付原告一次性伤残就业补助金200000元；6.两被告支付原告一次性假肢安装更换费用100000元；7.两被告支付原告交通费1000元。
被告辩称，原告住院期间，被告已安排一名员工对原告进行护理，后来原告家属要求自己护理，被告才将护理人员调回来上班，护理天数不符合实际；原告主张计算工伤保险待遇的月平均工资过高；原告已与被告解除劳动合同，其假肢安装费用与公司无关；交通费只承担原告在医疗期间往返公司的实际车费；本案的全部诉讼费用由原告承担。
经审理查明：
原告的入职情况。
原告于2014年3月13日入职被告处，任五金部员工，合同期间为2014年3月13日至2016年3月12日，试用期为2014年3月13日至2014年4月12日，实行计时工资，正常工作时间工资按照1310元／月执行，已参加社会保险，其中一次性工伤医疗补助金按2084.5元标准参保，一次性伤残补助金按1812元标准参保。2015年6月10日，原告向被告送达了解除劳动合同通知，被告确认双方劳动关系已解除。
原告的意外发生及住院治疗情况。
2014年4月9日，原告在车间操作机床时受伤，被送往东莞市横沥医院住院治疗，住院期间为2014年4月9日至2014年6月17日，诊断结论为左手腕、掌部毁损性完全性离断伤，出院医嘱为继功能康复锻炼，休息两个月。2014年8月2日至2014年9月1日，原告再度在横沥医院住院治疗，诊断结论为左手腕、掌部毁损性伤残端修整术活残端痛，出院医嘱为功能锻炼，休息一个月，陪护一人。2014年9月16日至2015年3月15日，原告在东莞市桥头医院接受康复住院治疗。原告、被告双方确认，原告的停工留薪期为2014年4月9日至2015年5月9日。
原告社保工伤认定、劳动能力鉴定及理赔情况。
2014年4月30日，东莞市社保局作出东社保工伤认字第GSRD2203263645号工伤认定书，依法认定原告于2014年4月9日受到事故伤害为工伤。2015年4月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会依法鉴定：原告伤残等级五级，生活自理障碍等级为未达护理等级，建议安装康复器具前臂假肢。2015年8月5日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，向原告支付一次性伤残补助金32616元、一次性工伤医疗补助金20845元。
原告主张的赔偿情况。
1.计算工伤待遇的工资标准：原告主张，仲裁庭以2014年3月份的工资额为标准计算原告的月工资水平为3535.28元／月，但原告2014年3月份的上班天数明显多于2014年4月份，而3月份工资却少于4月份工资，因此应按4月份工资标准即4000元／月来计算工伤待遇。被告主张按仲裁庭认定的月工资水平3535.28元／月计算原告的工伤待遇，原告4月份的工资是整个4月份的工资，因此4月份的工资要多于3月份。
2.护理费：原告主张住院期间护理费15000元，按50元／天的标准计算300天。被告主张在原告住院期间已安排一名员工对原告进行护理，后来原告家属要求自己护理，被告才将护理人员调回来上班；原告2014年4月9日至2014年6月17日住院的出院医嘱并未要求人员陪护，其护理费应予以扣除。
3.停工留薪期工资：原告主张按4000元／月的标准，计算13个月，共52000元，被告主张按3535.28元／月计算停工留薪期工资。原告主张仅收到2014年3月份工资，未收到2014年4月至6月的工资，并提供3月份的工资表加以佐证。被告主张已向原告支付2014年4月至6月的工资，并提供了原告2014年3月份、4月份、5月份、6月份的工资表加以佐证。该4份工资表显示，向延香的2014年3月、4月、5月、6月的工资分别为1950.5元、2019.7元、1170元、1080元，每月工资表的签名处均有“向延香”字样的签名且字样基本一致。其中2014年3月份工资表与原告提供的3月份工资表一致，4月份的工资中上班工资为756.7元。原告不确认2014年4月至6月工资表签名的真实性，但未申请进行笔迹鉴定。
4.一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金：原告主张按月薪4000元的标准计算上述待遇，被告仅按1810元标准为原告参保，扣除已经社保支付一次性伤残补助金32616元、一次性工伤医疗补助金20845元，被告仍需向原告支付一次性伤残补助金差额39420元、一次性工伤医疗补助金差额21900元和一次性伤残就业补助金200000元。被告认为应按月薪3535.28元计算工伤待遇，原告的一次性工伤医疗补助金是按照2084.5元标准参保。
5.交通费：原告主张被告应支付交通费1000元，并提供了相应的票据加以佐证，被告表示愿意支付原告往返横沥、桥头医院的交通费，不予支付其亲属的交通费或外地往返东莞的交通费。
6.假肢安装更换费用：原告主张已安装的假肢需要定期维护更换，因此被告须支付假肢安装更换费用20000元，并提供了德林义肢矫形康复器材（深圳）有限公司东莞分公司的证明、广州分公司的保修卡加以佐证。被告主张其假肢安装更换费用不应由其支付。
原告申请劳动仲裁情况。
2015年6月4日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭（以下简称“横沥仲裁庭”）提交了关于工伤待遇的仲裁申请，请求被申请人（本案两被告）支付申请人（本案原告）：1.住院伙食补助费21000元；2.住院期间护理费15000元；3.停工留薪期间工资52000元；4.一次性工伤医疗补助金40000元；5.一次性伤残补助金72000元；6.一次性伤残就业补助金200000元；7.一次性假肢安装更换费100000元；8.交通费1000元；9.确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系解除。仲裁庭于2015年7月13日作出东劳人仲院横沥庭案字（2015）134号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申、被双方的劳动关系于2015年6月10日解除。二、被申请人须于本裁决书生效五天内通知并支付申请人如下款项：1.停工留薪期工资差额45364.48元。2.一次性伤残就业补助金176764元。3.住院期间护理费4950元。三、驳回申请人其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告未起诉。
以上事实有原告提供的厂牌、工资袋及工资表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明书、出院记录、出院证明及康复评估表、交通费发票、义肢保修卡、证明、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、快递单，被告提供的劳动合同、求职登记表、工资表、考勤明细表、横沥医院诊断证明、声明书以及本院庭审笔录等附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。用人单位没有为职工购买工伤保险或者未按照职工实际工资水平足额购买工伤保险，导致工伤保险基金无法赔付或赔付的工伤待遇与职工应得的工伤待遇存在差额，则工伤保险基金无法赔付部分或差额部分应由用人单位补足。本案的争议焦点在于原告的工伤待遇工资标准以及被告对原告的赔偿项目和数额如何确定。
一、原告的工伤待遇工资标准如何确定。
原告主张2014年4月份上班天数少，但工资高于2014年3月份，应按4月份的工资计算工伤待遇的工资标准即4000元／月；被告辩称4月份工资之所以高于3月份，因4月份工资是按全月工资计算，应按仲裁庭认定的月工资水平3535.28元／月计算工伤待遇。本院认为，原告的试用期为2014年3月13日至2014年4月12日，在2014年4月9日即试用期内发生意外事故，其计算工伤待遇的工资标准应以发生事故前的试用期工资待遇为标准，从原、被告双方提交的2014年3月份工资表看，原告3月份的总工资为1950.5元，原告3月13日入职，共上班12天，按计时工资折算成原告的月工资待遇为1950.5元÷12天×21.75天＝3535.28元。因此，本院采纳被告的主张，原告计算工伤待遇的工资标准按照3535.28元／月计算。
二、原告主张的赔偿项目及数额如何确定。
1.护理费：原告主张住院期间护理费15000元，按50元／天的标准计算300天。经查，原告2014年4月9日至2014年6月17日住院69天、2014年8月2日至2014年9月1日住院30天，以上共计99天。被告主张在原告发生工伤后已派人员陪护，但未能提供相应证据予以证实，本院不予采纳，因此，被告应按东莞护工薪酬待遇水平50元／天的标准支付原告护理费共4950元（50元／天×99天）。
2.停工留薪期工资差额：本案原、被告确认，原告的停工留薪的期间为2014年4月9日至2015年5月9日，共13个月。被告主张已经支付原告2014年4月、5月、6月的工资并提供了相应工资表加以佐证，其工资表上向延香的签名与原告提供的3月份工资表上的签名基本一致，原告否认该工资已发放，但未能提供相反证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，因此本院采纳被告的主张，确认被告已经支付原告2014年4月、5月、6月的部分工资，其不足3535.28元／月的部分，应予补足。故原告停工留薪的工资差额应按照3535.28元／月的标准，从2014年4月9日支付至2015年5月9日，并相应扣除2014年4月9日至6月30日已发放的工资：3535.28元／月×13个月＋3535.28元／月÷21.75天×1天－（2019.7元－756.7元）－1170元－1080元＝42608.18元。横沥仲裁庭裁决被告应支付原告停工留薪期工资差额45364.48元，被告没有起诉，视为认可该裁决，因此被告应支付原告停工留薪期工资差额45364.48元。
3.一次性伤残补助金差额：原告为五级伤残，一次性伤残补助金的计算标准为18个月的本人工资，补助金63635.04元（3535.28元／月×18个月），其中社保已支付32616元，故被告仍需向原告支付一次性伤残补助金差额31019.04元。
4.一次性工伤医疗补助金差额：原告为五级伤残，已与被告解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金的计算标准为10个月的本人工资，补助金总额共35352.8元（3535.28元／月×10个月），其中社保已支付20845元，故被告仍需向原告支付一次性工伤医疗补助金差额14507.8元。
5.一次性伤残就业补助金：原告为五级伤残，已与被告解除劳动关系，该补助金由被告向原告支付，计算标准为50个月的本人工资，故被告共需向原告支付一次性伤残就业补助金176764元（3535.28元／月×50个月）。
6.交通费：原告主张被告向原告支付交通费1000元，被告也表示愿意支付原告往返横沥、桥头医院的交通费，本院根据原告治疗的实际需要和合理范围，酌定为300元。
7.假肢安装更换费用：原告主张已安装的假肢需要定期维护更换，被告应支付假肢安装更换费用100000元。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。被告已为原告购买社会保险，因此，本院认为假肢安装更换费用不应由被告负担，对原告的主张不予采纳。
综上，本院依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告向延香与被告东莞横沥旭和电器制品厂的劳动关系于2015年6月10日解除。
二、限被告东莞横沥旭和电器制品厂、被告旭和实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告向延香支付护理费4950元。
三、限被告东莞横沥旭和电器制品厂、被告旭和实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告向延香支付停工留薪期工资差额45364.48元。
四、限被告东莞横沥旭和电器制品厂、被告旭和实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告向延香支付一次性伤残补助金差额31019.04元、一次性工伤医疗补助金差额14507.8元、一次性伤残就业补助金176764元。
五、限被告东莞横沥旭和电器制品厂、被告旭和实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告向延香支付交通费300元。
六、驳回向延香的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞横沥旭和电器制品厂、旭和实业有限公司负担。
如不服本判决，原告向延香及被告东莞横沥旭和电器制品厂可在判决书送达之日起十五日内、被告旭和实业有限公司可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杜锡恒
二〇一五年十一月一日
书记员 李科龙
李慧桦
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
2.《广东省工伤保险条例》第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
……
4.《广东省工伤保险条例》第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。