浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第3136号
原告：浙江铭仕集团有限公司。
法定代表人：冯剑铭。
委托代理人（特别授权）：孙升阳。
被告：骆永祥。
原告浙江铭仕集团有限公司为与被告骆永祥劳动争议纠纷一案，于2015年9月28日提起诉讼。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告浙江铭仕集团有限公司的委托代理人孙升阳，被告骆永祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江铭仕集团有限公司起诉称，2011年3月16日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定，被告根据原告安排从事办公室副主任岗位工作，合同期限自2011年3月16日至2014年3月15日止。《劳动合同》订立后，原告依约向被告支付劳动报酬、发放奖励并依法为其缴纳社保，但是被告在工作期间迟到早退频发。2014年3月15日，上述《劳动合同》期限届满，原告曾多次要求被告订立新的书面《劳动合同》，但是被告利用职权均借口推辞。2015年4月，被告长时间未到原告处上班，之后，其自行离职。在其工作期间，原告从保障员工权益出发，均参照原有《劳动合同》足额发放工资、奖励，并缴纳社保。根据上述事实原告认为，首先，发放年终考核奖的前提是员工工作至年底，但是在本案中，被告在2015年4月即无故离职，其要求支付年终考核奖的条件并不具备，原告本可以拒绝向其发放考核奖，但企业本着以人为本的原则，已经向被告发放了上述考核奖。因此，原告无须向被告支付考核奖9990元。其次，被告系原告的办公室副主任，职责范围包括人事管理，其理应清楚不签订《劳动合同》的后果，但是在原告要求其签订《劳动合同》时，被告均借故推辞，因此，鉴于被告利用人事管理的职权故意不签《劳动合同》，原告无须向其支付二倍工资。现起诉要求判令：一、原告无须支付被告年终考核奖9990元及2014年4月15日至2015年3月14日的二倍工资33000元，合计42990元；二、本案诉讼费由被告承担。审理中，经释明，原告变更第一项诉讼请求为要求驳回被告的全部仲裁请求。
被告骆永祥答辩称，首先，原告违反诚信原则，劳动仲裁时原告提供了虚假的劳动合同，劳动合同签订时间为2010年，现在诉状中确认被告于2011年3月入职，故原告存在提供虚假证据的前科，请法庭注意审核原告提供证据的真实性；其次，原告诉称曾多次要求被告签订劳动合同，被告利用职权未签订不是事实，原告没有通知被告签订劳动合同；再次，被告于2015年4月8日结束工作，住院22天后，于4月31日出院去上班，单位提出解除劳动合同，应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。
原告浙江铭仕集团有限公司为证实其主张的事实，向本院提供的证据及被告骆永祥的质证意见如下：
1、诸劳人仲案字（2015）第0640号仲裁裁决书，用以证明本案诉讼已经仲裁前置程序的事实。被告经质证，对仲裁裁决书的真实性没有异议，对考核奖、二倍工资的仲裁裁决结论予以认可，对没有支持经济补偿有异议；
2、绍兴银行存款凭条三份，用以证明原告已向被告支付仲裁请求的余留工资。被告经质证，对证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议，该款项并非余留款，因公司隔月支付工资，2015年5月29日所发系4月份工资；
3、浙江铭仕集团有限公司2014年基层以上人员工资表、2014年基层以上人员特殊奖及其他，用以证明被告每月工资构成情况为：基本工资3000元、岗位补贴1000元、特殊奖3000元，计税工资为4000元的事实。被告经质证，对证据载明内容存在异议，认为没有看到过该工资表。
被告骆永祥为证实其主张的事实，向本院提供的证据及原告浙江铭仕集团有限公司质证意见如下：
4、申请出示收集在仲裁卷中的《劳动合同》，用以证明双方存在劳动关系的事实。原告经质证无异议；
5、申请出示收集在仲裁卷中的银行卡交易记录，用以证明被告的工资发放情况。原告经质证无异议，原告支付的工资中3000元为基本工资，剩余部分为岗位补贴及特殊奖金；
6、申请出示收集在仲裁卷中的社会保险缴纳记录，用以证明双方之间存在劳动关系。原告经质证无异议；
7、申请出示收集在仲裁卷中的考勤表，用以证明被告从事的外联工作具有灵活性，需要经常出差，进行人工考勤，有时指纹考勤。原告经质证无异议；
8、申请出示收集在仲裁卷中的任命通知，用以证明被告职务为负责外联工作，原告另任命了人力资源部部长负责合同签订、人员培训的事实。原告经质证无异议，但任命通知没有详细规定职责范围，不能达到被告的证明目的，仅能证明被告在原告处的职务为办公室副主任；
9、申请出示收集在仲裁卷中的指定代表或委托代理人的证明，用以证明原告于2015年5月11日仍安排被告从事新的工作的事实。原告经质证，对证据的真实性有异议，盖章处未注明日期，即使原告有相关授权，该工作也是对被告未完成工作的延续，不是新的工作。由于被告长期从事外联工作，为工作需要，被告处可能留有空白证明，不清楚内容由谁填写，有可能是先盖章，再填写内容。
本院出示下列证据，原、被告质证意见如下：
10、诸劳仲案字（2015）第0640号仲裁案件庭审笔录，原、被告经质证对庭审笔录的真实性无异议。
上述证据，经庭审出示、宣读并质证，本院认证如下：
本院出示的证据10，原、被告经质证对证据的真实性无异议，本院予以确认。
原告提供的证据1，能够证实本案已经仲裁前置程序的事实，本院予以确认。证据2，被告经质证对证据的真实性无异议，结合双方当事人庭审中的陈述，能够证实2015年5月29日，原告通过绍兴银行汇入被告账户5401.12元的事实，对该事实本院予以确认，该款系支付被告2015年4月工资，还是支付2015年1月1日至4月10日的余额工资，双方存在争议，本院在下文中阐述。证据3，工资表载明的工资额与被告提供的证据5银行卡交易记录相印证，本院予以确认。
被告申请出示的证据4、5、6、7，原告经质证无异议，本院对证据的证明力予以确认。证据8，原告对证据的真实性无异议，本院对证据载明内容予以确认，由此可以反映出，原告公司设立了人力资源部门，原告亦未能提供证据证实被告的工作职责包含了公司员工合同签订等，本院对被告的证明目的予以确认。证据9，因仲裁庭审时被告明确陈述：“2015年5月11日，被申请人仍有安排我去从事外联工作，但因为身体不好所以没有去”，故该证据不能证实被告于2015年5月11日实际从事原告处工作的事实，本院对该证据的证明力不予确认。
综合上述认定的证据并结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：
被告骆永祥于2011年3月16日进入原告浙江铭仕集团有限公司工作，职务为办公室副主任。双方于2011年3月16日签订了劳动合同，约定合同期从2011年3月16日至2014年3月15日止。被告月基本工资为3000元，每月另有岗位补贴1000元、特殊奖3000元。至2015年1月份起调整为基本工资3000元、岗位补贴1200元、特殊奖2800元。原告另支付被告按每月3000元的标准计算的2014年年终奖36000元。被告于2015年4月9日因病入院，双方确认工资结算至2015年4月10日止。被告于2015年5月11日向原告提出辞职。原告于2015年5月29日向被告支付5401.12元。2015年6月12日，被告骆永祥向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付余留工资12000元、二倍工资120000元、经济补偿45000元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月2日作出诸劳人仲案字（2015）第0640号仲裁裁决，裁决：一、由原告浙江铭仕集团有限公司支付被告骆永祥2015年1月1日至同年4月10日的考核奖9990元、2014年4月15日至2015年3月14日的二倍工资33000元，款共计42990元，限于本裁决生效之日起10日内付清；二、驳回被告骆永祥的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告浙江铭仕集团有限公司与被告骆永祥建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。对被告骆永祥提出的各项请求，本院评判如下：
一、关于被告要求支付2015年1月至4月余留工资12000元的请求。被告主张原告尚未支付2015年1月至4月每月余留工资3000元计12000元。原告则主张被告2015年工作期间每月3000元奖金已于2015年5月29月支付，但扣除被告亲戚在原告处的养老保险费，余款为3000余元。本院认为，原告在庭审中明确陈述到2015年5月29日支付给被告的款项中一部分为年终奖，数额不足9990元是因扣除了被告亲戚的养老保险费，故原告主张被告未工作至年底，不具备支付年终奖的条件，与实际情况不符，本院不予采信；原告未提供证据证实向原告发放的年终奖中扣除被告亲戚的养老保险费已经过被告确认，故其陈述的意见缺乏依据，本院亦不予采信。双方当事人确认工资发放至2015年4月10日，被告2015年4月份应得工资为2333.33元（7000元×10天／30天），2015年1月1日至4月10日的年终奖为10000元，扣除原告2015年5月29日支付的5401.12元，尚应支付6932.21元；
二、关于要求原告支付2014年5月至2015年4月的二倍工资的请求。劳动者和用人单位订立的劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。现双方于2011年3月16日签订了劳动合同，合同期至2014年3月15日止，原告未提供证据证明双方续签了劳动合同，但被告仍继续在原告处工作至2015年4月10日止。原告主张合同期满后，曾多次要求与被告签订劳动合同，被告利用职权借口推辞，缺乏事实依据，本院不予采信。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，于法有据，本院予以支持。二倍工资计算期间确定为2014年4月15日至2015年3月14日，以被告的基本工资每月3000元计算，二倍工资数额计算为33000元；
三、关于要求原告支付经济补偿的请求。被告在仲裁庭审时明确陈述：“2015年5月11日，被告有回单位，因为身体不好，故被告提出辞职”，可见，系被告因个人身体原因向原告提出辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿的事由，故被告提出的该请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告浙江铭仕集团有限公司支付被告骆永祥剩余工资、奖金6932.21元、未签订书面劳动合同的二倍工资33000元，合计39932.21元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回被告骆永祥的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江铭仕集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一五年十一月十日
书记员 钱 萍