天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2630号
原告天津市杰美佳业混凝土有限公司，住所地天津市北辰区双口镇津保高速南侧（龙祥工业园区内）。
法定代表人吕金地，总经理。
委托代理人唐丽丽，天津孚惠律师事务所律师。
委托代理人韩艳静，该公司办公室副主任。
被告刘金鑫。
委托代理人霍立娟，系被告之母。
原告天津市杰美佳业混凝土有限公司与被告刘金鑫劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市杰美佳业混凝土有限公司委托代理人唐丽丽、韩艳静，被告王朝酒店公司刘金鑫及其委托代理人霍立娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津市杰美佳业混凝土有限公司诉称，原告与被告于2013年8月11日建立劳动关系。原告依照法定程序在劳动合同上加盖了公章，但因公司管理漏洞，原告未要求被告当场签字。原告的劳动合同事宜已经在北辰区人力资源和社会保障局进行了备案，并依据合同为其缴纳了相关的社会保险。原告与被告之间的劳动合同上劳动者签字并非被告本人签字一事，原告并不知情。故请求：1、判令原告不予支付被告2013年9月11日至2013年12月24日期间未订立劳动合同二倍工资共计13995元；2、判令被告承担司法鉴定费2000元；3、诉讼等费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、2013年10月工资表；2、就业劳动合同登记名册、员工入职登记表。
被告刘金鑫辩称，被告不同意原告的诉讼请求。被告是在2013年5月入职，而不是2013年8月入职。按照相关法律规定，原、被告双方建立劳动关系应当签订劳动合同，在被告办理离职时，原告给被告一份劳动合同，经鉴定原告公司拿出的劳动合同是伪造的，原告未与被告签订劳动合同，应当依照法律规定支付二倍工资。被告在仲裁阶段就劳动合同中劳动者的签字是否是被告本人签字申请司法鉴定，鉴定费用2000元。双方约定，鉴定费用由被告先行垫付，如果签字是被告本人书写，由被告承担鉴定费，否则由原告承担。经鉴定，劳动合同中的签字并非被告本人签字，所以原告应当自行承担鉴定费。
被告提供的证据如下：司法鉴定意见书。
经审理查明，原告与被告存在劳动关系。双方就原告提供的劳动合同中乙方署名（签字）一栏，“刘金鑫”是否为被告本人签字存在异议。经被告申请，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提供《国家司法鉴定人和司法鉴定机构名册天津市分册》，双方选定天津市天鼎物证司法鉴定所进行司法笔迹鉴定。司法笔迹鉴定费用2000元，约定该费用由被告先行垫付，如果签字是被告本人书写，由被告承担鉴定费；否则由原告承担。2014年4月2日天津市天鼎物证司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，该意见书中载明：“2013年9月6日《劳动合同书》中乙方（签字）处‘刘金鑫’签名字迹不是刘金鑫本人所书写”。
原告以现金形式支付被告的工资。被告对已支付的2013年9月应发工资3008元、2013年11月应发工资3235元和2013年12月应发工资2636元无异议。原告主张被告2013年10月的应发工资为2715元，被告主张2013年10月除支付2715元应发工资外，还另行补发了300元的全勤工资差额。
2014年1月3日被告刘金鑫作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：要求支付2013年5月10日至2013年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资。2014年5月21日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0043号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年9月11日至2013年12月24日期间未订立劳动合同二倍工资共计13995元整；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人已垫付的司法笔迹鉴定费2000元整；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告天津市杰美佳业混凝土有限公司对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，关于原告与被告建立劳动关系的时间，原告主张为2013年8月11日，被告主张为2013年5月。经仲裁裁决确认，原告与被告建立劳动关系的时间为2013年8月11日，被告对仲裁裁决无异议，应视为对仲裁裁决认定的事实无异议。并且被告未提供充分的证据证明双方于2013年5月建立劳动关系，故本院认定原告与被告于2013年8月11日建立劳动关系。原、被告双方的争议焦点为：1、双方是否签订书面劳动合同；2、2013年9月11日至2013年12月24日期间的工资数额。
关于原告与被告是否签订书面劳动合同，被告否认在《劳动合同书》中签字，并经《天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书》证明，2013年9月6日《劳动合同书》中乙方（签字）处“刘金鑫”签名字迹不是刘金鑫本人所书写。故本院对原告提交的《劳动合同书》的真实性不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未提供其他证据证明已经与被告签订了劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资。
关于被告二倍工资的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方2013年8月11日建立劳动关系，被告主张2013年5月10日至2013年9月10日期间未订立劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。被告对原告已经支付的2013年9月、11月和12月应发工资的数额无异议，本院予以确认。被告对2013年10月的应发工资为2715元无异议，但认为2013年10月除支付2715元应发工资外，还另行补发了300元的全勤工资差额。被告未提供证据证明原告另行支付了300元工资，本院对此不予采信。2013年9月至12月期间，被告的应发工资情况如下：9月3008元、10月2715元、11月3235元、12月2636元。故本院认定原告应支付被告2013年9月11日至2013年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资10107.29元。
关于鉴定费用2000元，原告与被告约定，由被告先行垫付鉴定费用，如果劳动合同中乙方（签字）处“刘金鑫”的签名是被告本人书写，鉴定费由被告承担，否则由原告承担。经《天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书》证明，2013年9月6日《劳动合同书》中乙方（签字）处“刘金鑫”签名字迹不是刘金鑫本人所书写。故本院认定原告应当支付被告鉴定费2000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告天津市杰美佳业混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘金鑫2013年9月11日至2013年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资10107.29元。
二、原告天津市杰美佳业混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘金鑫鉴定费2000元。
三、驳回原告天津市杰美佳业混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市杰美佳业混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年八月二十日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。