广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第855号
原告胡霞。
委托代理人韦晨玉，广西祥泰律师事务所律师。
委托代理人梁昭龙，广西祥泰律师事务所实习律师。
被告广西建信建设项目管理有限公司南宁分公司，住所地：南宁市滨湖路。
负责人时学群，总经理。
委托代理人邓坚，广西欣源律师事务所律师。
委托代理人安建辉，广西欣源律师事务所实习律师。
广西建信建设项目管理有限公司，住所地：桂林市中山路。
法定代表人李然怡，总经理。
原告胡霞与被告广西建信建设项目管理有限公司南宁分公司、广西建信建设项目管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月10日受理后，适用简易程序进行了审理，在审理过程中，因案情复杂，于2015年4月27日转为普通程序，并于2015年7月3日公开开庭进行了审理。原告胡霞的委托代理人韦晨玉、梁昭龙、被告广西建信建设项目管理有限公司南宁分公司（以下简称建信南宁分公司）委托代理人邓坚、安建辉到庭参加了诉讼。广西建信建设项目管理有限公司（以下简称建信公司）经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年3月14日，原告入职被告建信南宁分公司从事行政工作，双方未签订劳动合同，被告建信南宁分公司未签订书面劳动合同、未依法为原告缴纳社保费用以及恶意拖欠部分工资、未支付加班工资，原告于2013年7月16日向被告建信南宁分公司提出辞职。原告在被告建信南宁分公司处工作四个月，建信南宁分公司只为原告缴纳了两个月的社保费用，属于不足额缴费的情形。2013年7月16日原告提出解除劳动关系，被告建信南宁分公司拒绝支付解除劳动关系经济补偿金。原告认为，原告在被告建信南宁分公司处工作，被告建信南宁分公司一直没有依法与原告订立劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告建信南宁分公司应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。原告在被告建信南宁分公司处工作期间，原告依照被告建信南宁分公司的要求加班，但被告建信南宁分公司从未向原告支付过加班费，依据劳动合同法的相关规定，被告建信南宁分公司应当向原告支付加班费。依据《劳动法》、《社会保险法》等有关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费。原告因被告建信南宁分公司未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险而辞职，根据《劳动合同法》第四十六条和第三十八条规定，被告建信南宁分公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金。被告建信南宁分公司作为被告建信公司的分公司，凭总公司资质联系业务，故被告建信公司应对原告诉讼请求承担补充连带责任。原告不服劳动仲裁裁决，请求法院判令：1、被告建信南宁分公司向原告支付2013年4月15日至2013年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额6168元；2、被告建信南宁分公司向原告支付拖欠工资476元；3、被告建信南宁分公司向原告支付2013年4月至2013年7月延时加班费1564元、休息日加班费165元；4、被告建信南宁分公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金900元；5、被告建信公司对原告诉讼请求承担补充连带责任；6、本案诉讼费由两被告承担。
被告建信南宁分公司辩称，双方签订了劳动合同，不同意支付双倍工资；不存在加班的事实，不同意支付加班费；是对方提出辞职的，不需要支付解除劳动关系赔偿金；不存在拖欠工资的事实，不需要支付拖欠的工资。
被告建信公司未提交书面答辩状亦未到庭参加诉讼。
经审理查明，建信南宁分公司系建信公司设立的分公司，凭总公司资质联系业务，原告原为建信南宁分公司员工，在行政部负责办公室日常工作。建信南宁分公司为原告缴纳了2013年6月、7月的社会保险。2013年7月16日，原告递交了《辞职信》，
但原告未在《辞职信》中说明辞职的理由，被告也未在《辞职信》上签署意见。原告工作至2013年7月16日，双方的劳动关系于当天解除。
2014年7月15日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令：1、建信南宁分公司向申请人支付2013年3月14日至2013年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额4800元；2、建信南宁分公司向申请人支付无故克扣的2013年6月1日至2013年7月16日工资476元；3、建信南宁分公司向申请人支付2013年4月至2013年7月的延时加班费1564元、休息日加班费165元；4、建信南宁分公司向申请人支付解除劳动关系经济补偿金900元；5、建信公司对上述仲裁请求承担补充清偿责任。2014年11月14日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第1055号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西建信建设项目管理有限公司南宁分公司向申请人胡霞支付2013年6月1日至2013年7月16日的工资差额473.96元；二、被申请人广西建信建设项目管理有限公司对被申请人广西建信建设项目管理有限公司南宁分公司的第一项裁决承担补充清偿责任；三、对申请人胡霞的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，诉至本院，被告建信南宁分公司应诉后则答辩如前。
另查明，被告建信南宁分公司（甲方）、原告（乙方）签订有一份期限为2013年5月27日起至2015年5月26日止的固定期限劳动合同，合同落款日期为2013年5月27日，其中合同第二条约定，乙方工作岗位为行政部生产（工作）岗位，甲方不需对乙方的工作时间进行考勤；第五条约定，乙方实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工作制，乙方需在标准工作制之外加班的须提交《加班申请单》，经审批后才可进行加班，乙方凭所留存的《加班申请单》结算加班费；第六条约定，乙方基本工资为1200元，乙方入职六个月内为学习培训期，甲方不须支付出差补贴、绩效提成或奖金、津贴等给乙方，甲方每月10日左右支付乙方上月工资，乙方同意甲方结合实际情况选择以现金或委托银行代发工资报酬。
在庭审中，原告称该合同是被告建信南宁分公司事后制作的，当时公司为了其他目的，要求原告签订一份空白的劳动合同，劳动合同中的约定的内容是被告事后添加的，与事实不符。
被告建信南宁分公司提交了原告2013年6月、7月工资条，用以证实原告的实发工资分别为1412.6元（已经扣除社会保险个人部分239.4元）、475.5元（已经扣除社会保险个人部分263.5元）；网上银行转账凭证，用以证实上述实发款项在扣除原告向公司财务的500元借款后，转账支付了原告上述两个月的工资余款1388.1元。原告认可被扣除了伙食借款476元，并收到扣除后的工资余款1388.1元。原告则提交了2013年3月、4月的工资表，用以证实其于2013年3月14日入职，3月份实发工资为678.7元、4月份实发工资为1668元；6月、7月的工资表，用以证实其5月份工资为1800元、6月份工资为1800元，7月份工资为900元。
原告还提交了加班费明细及考勤表复印件，证实其存在加班事实，被告建信南宁分公司对上述证据的真实性不予认可。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。被告建信南宁分公司应当就劳动关系建立的时间承担举证责任。原告提交的2013年3月份工资表，可以证实双方于2013年3月即已经建议劳动关系。故本院对原告主张的入职时间即2013年3月14日予以采信。
关于原告请求的2013年4月15日至2013年7月16日双倍工资差额的问题，原告与被告建信南宁分公司已经签订了期限为2013年5月27日起至2015年5月26日止的劳动合同，原告作为完全民事行为能力人，应当对在合同上签名的行为有一定的认知，并应当承担相应的法律后果，原告所称该合同并非双方一致的意思表示并无证据证实，本院不予采信。原告请求的2015年5月26日至2013年7月16日双倍工资差额，无事实依据，不应予以支持。原告与被告建信南宁分公司的劳动关系于2013年7月16日解除，但原告直到2014年7月15日才向劳动争议仲裁部门申诉，故原告请求的2013年4月15日至2013年7月15日双倍工资差额，也已经超过了一年的仲裁申诉时效，本院亦不予支持。
关于原告请求的拖欠工资476元，被告建信南宁分公司从原告工资2013年6月1日至7月16日工资中扣除了500元的财务借款，但其未能证实原告确有该财务借款存在，被告建信南宁分公司的扣款行为无事实依据，应当向原告予以返还，现原告请求支付476元，应予支持。被告建信南宁分公司为被告建信公司的分支机构，不具备法人资格，故建信公司应对被告建信南宁分公司的支付义务承担补充清偿责任。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。原告主张延时加班费、休息日加班费，其提交的证据系复印件，无其他证据可以与之相印证，被告亦不予认可，无法证实存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据，原告应承担举证不能的不利后果，对原告主张的延时加班、休息日加班不予认定，原告请求的加班费，本院不予支持。
原告主张其因被告建信南宁分公司未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等而辞职，但原告递交的《辞职信》并未载明原告以上述理由而辞职，双方的劳动关系的解除，不属于用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原告请求的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告广西建信建设项目管理有限公司南宁分公司支付原告胡霞2013年6月1日至7月16日工资差额476元；
二、被告广西建信建设项目管理有限公司对上述第一项内容承担补充清偿责任；
三、驳回原告胡霞的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告胡霞负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄冬冬
审 判 员 刘柳恩
人民陪审员 贾颜祯
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。