北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第05130号
原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄路甲6号2幢一层1162。
法定代表人帅平华，董事长。
委托代理人景彤，北京策略律师事务所律师。
委托代理人李蕊，北京策略律师事务所律师。
被告李虹，女，1989年4月11日出生。
委托代理人李白，北京市商安律师事务所律师。
原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司（以下简称原告）与被告李虹（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人景彤、李蕊，被告之委托代理人李白，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告不是我公司员工，其在仲裁期间提交的《工作证明》上的公章系其盗用，且从该证明的用途、内容及形式分析，存在诸多矛盾之处；我公司与中国将军诗书画研究院（以下简称书画研究院）系不同主体，被告虽主张我公司与书画研究院是“一套班子，两块牌子”，但未提交任何证据证明。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无需支付被告：1、解除劳动关系的经济补偿金4650元；2、2012年6月5日至2013年10月22日期间未休带薪年休假工资285.05元；3、2012年7月5日至2013年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29700元；4、2013年8月1日至2013年9月30日期间的工资1800元；5、2013年10月1日至2013年10月22日期间的工资2868.96元。
被告辩称：我同意仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告主张其2012年6月5日入职于原告处，担任秘书，工资标准为每月2700元，工作满一年后涨为每月3900元，每月18日以签字形式领取上月整月工资，双方未签订书面劳动合同，原告未发放其带薪年休假工资，未为其缴纳社会保险，2013年10月22日因原告拖欠工资、未缴纳社会保险其向原告提出辞职；被告另主张原告与书画研究院是“一套班子、两个牌子”，书画研究院无用人主体资格，其实际与原告存在劳动关系。为证明其主张，被告提交了以下证据：1、《工作证明》，显示：被告为我公司、书画研究院正式聘用员工，工作时间为2012年6月5日至今，并盖有名称为书画研究院的公章及名称为原告的合同专用章，落款时间为2013年7月31日；2、员工考勤表（复印件）；3、工资表（复印件）；4、合作协议（复印件）；5、2013年员工薪资标准制定方案（打印件）；6、邮箱（×××）及会员基本情况登记表（打印件）。原告不认可《工作证明》的证明目的，主张该证据上的合同专用章系被告私自加盖，但未举证证明；原告不认可其他证据的真实性及证明目的。
原告否认与被告存在劳动关系，主张被告是书画研究院的工作人员。为证明其主张，原告提交以下证据：1、应聘资料（打印件），其中工作经历显示被告2012年6月开始在书画研究院担任院长秘书；2、2013年11月18日书画研究院出具的证明被告为该院文秘的证明一份；3、工作记录（被告本人书写的工作内容）；4、《名将颂》，显示该刊由中国将军文化研究会、书画研究院主办，被告为编辑校对，该刊邮箱为×××、网址为http：／／adys.com.cn；5、书画研究院印章使用登记本；6、原告印章登记表；7、2013年11月19日书画研究院出具的朱忠信、吴学陵为其特邀工作人员的证明及两人的书面证词；8、书画研究院应聘人员登记表，显示2012年9月27日该表由被告填写。被告不认可以上证据的证明目的。
原告主张书画研究院为经香港港务及税务部门合法登记注册的法人团体，并提交书画研究院登记信息网站打印件为证，被告对该证据的真实性不认可。原告未举证证明书画研究院在中国大陆具有用人主体资格，被告亦不认可书画研究院的用人主体资格。双方均认可原告的法定代表人帅平华即书画研究院的院长。
2013年10月24日，被告将原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求原告支付被告：1、2012年7月5日至2013年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31900元；2、2013年8月1日至2013年9月30日期间的工资1800元；3、解除劳动关系的经济补偿金6400元；4、2013年10月1日至2013年10月22日期间的工资3510元；5、2012年6月5日至2013年10月22日期间未休带薪年休假（5天）工资1471元。2013年12月19日，仲裁委裁决原告支付被告：1、解除劳动关系的经济补偿金4650元；2、2012年6月5日至2013年10月22日期间未休带薪年休假工资285.05元；3、2012年7月5日至2013年6月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29700元；4、2013年8月1日至2013年9月30日期间的工资1800元；5、2013年10月1日至2013年10月22日期间的工资2868.96元。原告不服，诉至本院。
上述事实，有《工作证明》、仲裁委京朝劳仲字（2013）第13190号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告提交的《工作证明》上该公司的印章是被告私自加盖，但未举证证明，故本院对其该项主张不予采信，对该《工作证明》予以采信；原告的法定代表人帅平华同时为书画研究院的院长，两单位存在关联关系，原告主张被告非其公司工作人员，仅为书画研究院的工作人员，但其提交的证据尚不足以证明其主张，且其未举证证明书画研究院在中国大陆具有用人主体资格，被告亦不予认可，故本院对其该项主张不予采信。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间的劳动关系是否成立；用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。虽然被告提交的部分证据不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，联系起来能够相互印证形成证据链，结合被告有关原告相关情况的陈述，被告受原告的劳动管理，在原告安排的工作地点，从事原告安排的有报酬的劳动；原、被告亦符合有关法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；此种情况下双方建立的关系符合劳动关系的特点，故本院采信被告的主张，确认双方系劳动关系。原告作为用人单位，在未能就被告的工作期间、出勤情况、工资标准、工资发放记录、签订书面劳动合同、休带薪年休假、缴纳社会保险、解除劳动关系等举证的情况下，应当承担举证不能的法律后果，对于被告的相应主张，本院予以采信。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应依法支付被告2012年7月5日至2013年6月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，被告亦同意，本院不持异议。
用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未足额支付被告2013年8月1日至2013年9月30日期间的工资差额及2013年10月1日至2013年10月22日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，被告亦同意，本院不持异议。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。原告未及时足额支付被告工资，未依法为原告缴纳社会保险费，被告以此为由解除劳动关系并无不当，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，被告亦同意，本院不持异议。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告未举证证明其在进入原告工作之前曾连续工作满12个月，其在原告工作满12个月后享有带薪年休假，即自2013年6月5日至2013年10月22日期间，被告享有带薪年休假，原告未安排被告休带薪年休假，应支付被告未休带薪年休假工资，经折算，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，被告亦同意，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李虹二○一二年七月五日至二○一三年六月四日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额二万九千七百元；
二、原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李虹二○一三年八月一日至二○一三年九月三十日期间的工资差额一千八百元；
三、原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李虹二○一三年十月一日至二○一三年十月二十二日期间的工资二千八百六十八元九角六分；
四、原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李虹解除劳动关系经济补偿四千六百五十元；
五、原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李虹二○一三年六月五日至二○一三年十月二十二日期间未休带薪年休假的工资二百八十五元零五分；
六、驳回原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安地亚斯（北京）国际投资管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 安永强
人民陪审员 吕鹤江
二〇一四年五月六日
书 记 员 陈 慧