安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一初字第03697号
原告：安徽宏宇铝业有限公司，住所地宁国市经济技术开发区，；
法定代表人：高玲均，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：周振华，安徽周振华律师事务所律师。
被告：罗连生，男，1956年11月2日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托代理人（特别授权）：黄洪海，宁国市西津法律服务所法律工作者。
原告安徽宏宇铝业有限公司诉被告罗连生劳动争议纠纷一案，本院2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员谢宗钧独任审判，并于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告安徽宏宇铝业有限公司的特别授权委托代理人周振华，被告罗连生及其特别授权委托代理人黄洪海到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
原告安徽宏宇铝业有限公司诉称：被告罗连生于2008年10月22日进入原告处工作，从事操作工，双方建立劳动关系。2014年12月收到被告一份病假请假条，并未说明原因，也未向原告提交有××情的任何材料。截止被告向宁国市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁之日止，除2014年12月收到的假条外，原告也未再收到其他的假条和有关被告病情的任何材料，在没有任何有关被告病情相关材料的情况下，原告将被告的请假暂时按做事假处理。原、被告之间的劳动关系于2015年4月3日届满，原、被告都无解除劳动合同的行为，原、被告之间的劳动关系仍然存在。因此，被告要求原告向其支付医疗期病假工资和解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。现原告不服宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2015）第320号仲裁裁决书，故诉至本院，请求判令：1、原告无需向被告支付医疗期病假工资1488元和经济补偿金64649元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告罗连生辩称：原、被告的劳动关系于2015年2月已事实解除，原告事实解除劳动关系违法，应当支付双倍经济补偿金。
原告为证明自己的诉讼主张，举证如下：
证据1、安徽宏宇铝业公司营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告主体资格；
证据2、仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
证据3、劳动仲裁委送达回证复印件一份，拟证明仲裁裁决书均已送达并在合理时间内提起诉讼。
证据4、劳动合同复印件三份，拟证明原告没有与被告解除劳动关系。
被告对原告举证的质证意见为：对证据1、2、3、4，“三性”均无异议。
被告为支持自己的抗辩主张，举证如下：
证据1、劳动合同复印件一份；
证据2、入职通知单复印件一份；
证据3、中医院出院记录复印件7份；
证据4、银行工资流水复印件一份，拟证明平均工资为4973元；
证据5、医疗保险复印件和养老保险税收缴款书复印件各一份。
原告对被告举证的质证意见为：对证据1、2、4，“三性”均无异议；证据3，真实性、合法性无异议，但与本案无关联性；证据5，真实性、合法性无异议，但与本案无关联性，该证据不能达到被告的证明目的。
根据上述举证、质证意见，依照民事诉讼证据规则的相关规定，本院对上述证据的认证意见是：原告提举的证据1、2、3、4，被告提举的证据1、2、4，因对方均无异议，且上述证据内容客观真实，证据来源合法，与本案具有关联性，应予认定，�告提举的证据3、5与本案具有关联性，本院亦予以认定。
综合上述举证、质证及认证情况，结合庭审中当事人的相关陈述，本院查明的事实为：
2008年10月22日，被告罗连生应聘到原告安徽宏宇铝业公司处，从事喷涂主举枪手工作，双方签订多次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年2月1日至2015年4月30日。2014年11月25日，被告因病在宁国市中医院首次住院治疗，于同年12月19日出院，出院诊断为慢性结石性胆囊炎，横结肠腺癌。被告于2014年12月5日向原告请病假，请假期限为2014年12月5日至12月20日。后被告在宁国市中医院先后化疗六次，最后一次化疗时间为2015年7月22日至7月28日。2015年1月，原告办公室工作人员通过电话询问了解到被告实际病情。
另查明，被告在治疗期间，原告未向被告支付病假工资，并自2015年2月起停止为被告办理社会�险。被告辞职前12个月的月平均工资为4973元。
再查明，2015年9月16日，被告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认原、被告劳动关系已实际解除；2、原告支付被告经济补偿金69622元；2、原告支付申请人医疗期工资7488元；4、原告为被告补缴2015年2月至2015年9月期间养老保险；5、原告支付被告医疗保险费2577.8元。该委员会于2015年11月12日作出宁劳人仲案字（2015）第320号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告医疗期病假工资1488元；2、原告向被告支付将将赔偿金64649元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，致本案成诉。
本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，原、被告之间的主要争议焦点为原、被告之间的劳动关系是否已实际解除。审理认为，原、被告之间的劳动关系已于2015年2月实际解除，具体理由如下：首先，原告方明知被告的病情。被告于2015年12月起请病假，至2015年7月未到原告处工作，原告诉称其不知被告病情，与常理不符，结合被告当庭陈述，原告于2015年1月已明知被告的病情；其次，原告在明知被告患病后，未依照相关法律法规的规定向被告补发病假工资，后又于2015年2月起将被告的社会保险停缴；第三，原告庭审时述称，原告在2015年2月份资金紧张，很多职工的社会保险费均未缴，原告会于年后的3、4月份补缴，但本院查明的是，截止被告申请劳动仲裁时，原告亦未按照相关法律法规向被告补发病假工资，亦未为被告补缴自2015年2月起的社会保险；综上，本院认为，原告自2015年2月起已以其实际行为解除了与被告的劳动关系。被告因患癌症，其医疗期依照法律法规的规定，可确定为24个月，原告在被告医疗期内解除其与被告的劳动关系，违反法律规定，故被告要求原告按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金及医疗期病假工资的请求，于法有据，本院予以支持，赔偿金的计算方式为：4973元／月×6.5月×2=64649元；被告2014年12月、2015年1月的医疗期病假工资的计算方式为930元／月×80%×2月=1488元。原告要求不支付被告医疗期病假工资1488元、赔偿金64649元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，参照《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：
一、确认原告安徽宏宇铝业有限公司与被告罗连生已于2015年2月解除劳动关系；
二、原告安徽宏宇铝业有限公司自本判决生效之日起五日内向被告罗连生支付病假工资1488元；
三、原告安徽宏宇铝业有限公司自本判决生效之日起五日内向被告罗连生支付赔偿金64649元；
四、驳回原告安徽宏宇铝业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽宏宇铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 谢宗钧
二〇一六年二月二十四日
书记员 黎 骏
附：相关法律法规条文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的�间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《安徽省工资支付规定》
第二十二条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期限内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。