广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第575号
原告：东莞市厚街友帮工艺制品厂。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：方顺祥。
委托代理人：戚宇云，广东宇云律师事务所律师。
委托代理人：苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。
被告：毛建新，男，汉族，1958年1月6日出生，住湖南省涟源市。
委托代理人：曾海峰，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。
原告东莞市厚街友帮工艺制品厂（以下简称友帮厂）与被告毛建新劳动争议纠纷一案，友帮厂不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年7月4日立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告友帮厂的委托代理人苏咏诗、被告毛建新的委托代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告友帮厂诉称：毛建新于2007年3月20日入职友帮厂，任木工一职。2013年11月20日，毛建新在车间操作裁板机时，被机器锯伤右手，经东莞市社会保障局认定为工伤。2014年3月4日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。东莞市社会保险基金管理中心在2014年3月19日向被告支付了工伤保险补偿待遇，包括一次性伤残补助金19,500元及一次性工伤医疗补助金9,624元。毛建新在2014年4月24日以自离的方式离职，并未办理任何离职及交接手续。毛建新受伤前的平均工资是2317.89元，故友帮厂只需向其支付一次性伤残补助金差额10,632.57元、一次性工伤医疗补助金差额4,283.34元、一次性伤残就业补助金57,947.25元。毛建新在2014年4月24日以自离方式解除劳动关系，而其在劳动仲裁阶段却声称：在2014年3月19日，友帮厂以口头方式辞退毛建新，之后，毛建新在2014年3月1日重新回到友帮厂上班。但毛建新均未提交相关的证据证明其声称的事实。因此，友帮厂无需支付经济补偿金。为维护自身合法权益，原告起诉至法院，请求判令：1.原被告双方解除劳动关系；2.原告只需向被告支付一次性伤残补助金差额10,632.57元、一次性工伤医疗补助金差额4,283.34元、一次性伤残就业补助金57,947.25元；3.原告无需向被告支付经济补偿金；4.本案诉讼费由被告承担。以上合计72,863.16元。
庭审中，友帮厂变更诉讼请求第二项为：原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额，只需向被告支付一次性伤残补助金37,500元。同时变更其起诉的事实与理由为：毛建新受伤前，友帮厂一直以每个月1,500元的数额为其在东莞市社会保障局进行投保。毛建新对此清楚、了解、并同意以该数额进行投保，且一直没有提出任何异议。毛建新的行为应视为其同意友帮厂在工伤事故发生后以社保的投保基数为基准进行工伤赔付，故友帮厂无需支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额，只需向毛建新支付一次性伤残就业补助金37,500元。
被告毛建新辩称：1.友帮厂应当依法支付毛建新的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。2.针对友帮厂当庭变更的事实与理由，毛建新认为社会保险是属于国家强制性的，数额应当以劳动者的工资为准，并且毛建新不清楚个人的投保数额，双方之间也从未对投保数额做过任何书面约定。
本院经审理查明：
毛建新于2007年3月20日入职友帮厂，任木工一职，友帮厂已为毛建新购买了社保。2013年11月20日，毛建新在工作中受伤。2013年12月10日东莞市社会保障局认定毛建新的该次事故属于工伤。2014年3月4日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定毛建新为伤残七级。2014年3月19日东莞市社会保险基金管理中心向毛建新支付了一次性伤残补助金19,500元及一次性工伤医疗补助金9,624元。
毛建新主张其2014年3月1日至3月19日回厂上班，该期间工作岗位仍为木工。2014年3月20日至3月30日没有上班。2014年4月1日重新入职友帮厂，任职保安，并工作至2014年4月25日离职，离职原因为友帮厂口头辞退。友帮厂对此不予确认，主张毛建新20**年3月1日回厂上班时就任保安一职，一直工作至2014年4月24日，2014年4月25日毛建新自行离职。但双方均未对各自主张进行举证。
友帮厂提交2013年1月至2013年7月、2013年9月至2014年1月的工资表，拟证明毛建新的月平均工资标准为2,317.89元。毛建新确认该工资表的真实性，要求按照该工资表记载的数额计算其月平均工资标准。经计算，毛建新受伤前月平均工资标准为2,317.89元/月，2013年3月至2014年2月期间月平均工资为2,182.7元/月。同时，该工资表载明自2014年1月起毛建新的工作岗位为保安，该月毛建新上班17天，应发工资为1,536元。
毛建新申请劳动仲裁，要求友帮厂支付：1.停工留薪期工资7,320元；2.违法辞退赔偿金42,000元；3.一次性伤残补助金差额16,900元、一次性工伤医疗补助金差额7,176元、一次性伤残就业补助金70,000元；4.2014年3月1日至4月25日期间工资2,500元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由友帮厂向毛建新支付如下款项：1.一次性伤残补助金差额11,501.1元、一次性工伤医疗补助金差额4,684.2元、一次性伤残就业补助金59,617.5元；2.2013年11月20日至2014年2月28日停工留薪期工资5,200.8元；3.2014年3月1日至4月25日期间工资2,500元；4.经济补偿金17,885.3元。以上共计101,388.9元，在裁决生效之日起五天内支付；三、驳回毛建新提出的其他申诉请求。毛建新在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
庭审中，友帮厂明确表示愿意按照劳动仲裁裁决的数额支付毛建新停工留薪期工资。
以上事实，有原告友帮厂提交的员工入职登记表、工资表、工伤认定书、伤残鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、劳动仲裁裁决书及送达回证以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系已经解除均无异议，本院对此予以确认。友帮厂于庭审中明确表示愿意按照劳动仲裁裁决的数额5,200.8元支付毛建新停工留薪期工资，本院亦对此予以确认。本案的争议焦点为：一、毛建新应获的工伤待遇有多少；二、双方解除劳动关系的原因是什么；三、友帮厂诉请无需支付毛建新20**年3月1日至4月25日期间工资有无事实和法律依据。对此，本院分析如下：
焦点一：毛建新应获的工伤待遇有多少。
友帮厂主张毛建新一直清楚其购买社保的工资标准为1,500元/月，但毛建新并未就此提出任何异议，应当视为毛建新对友帮厂以该工资标准为其购买社保的行为的认可，因此友帮厂仅需以1,500元/月的工资标准向毛建新支付相关工伤待遇。但是，为劳动者按照其实际工资标准购买社保是用人单位的法定强制性义务，且不论毛建新于庭审中明确表示其不清楚友帮厂是以何种工资标准为其购买社保，即使毛建新切实知晓，友帮厂亦不能以此为理由而免除其为毛建新足额购买社保的法定强制性义务。因此，对于友帮厂的上述抗辩，本院不予采纳。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。毛建新于工作中受伤，并认定为工伤并被鉴定为伤残七级，结合其受伤前2,317.89元/月的工资标准，其应当获得：1.一次性伤残补助金：2,317.89元/月×13月=30,132.6元；2.一次性工伤医疗补助金：2,317.89元/月×6月=13,907.3元；3.一次性伤残就业补助金：2,317.89元/月×25月=57,947.3元。社保基金已向毛建新支付一次性伤残补助金19,500元、一次性工伤医疗补助金9,624元，差额部分，友帮厂应当补足。因此，友帮厂应向毛建新支付一次性伤残补助金差额：30,132.6元－19,500元=10,632.6元、一次性工伤医疗补助金差额：13,907.3元－9,624元=4,283.3元、一次性伤残就业补助金57,947.3元。友帮厂诉请仅需支付一次性伤残就业补助金37,500元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
焦点二：双方解除劳动关系的原因是什么。
根据友帮厂提交并经毛建新确认真实的职工因工伤亡补偿待遇支付决定，东莞市社会保险基金于2014年3月19日向毛建新支付其因本次工伤而应获的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。由于一次性工伤医疗补助金需在用人单位与劳动者解除劳动关系后方可领取，因此本院据此认定双方之间的劳动关系已于2014年3月19日解除。
双方均未对该次劳动关系解除的原因进行举证，依法均应承担举证不能的不利后果。本院推定该次劳动关系解除的原因在于由友帮厂提出并经毛建新同意后协商一致解除。
友帮厂确认毛建新20**年3月20日至4月24日仍在友帮厂工作，任职保安。如前所论述，双方之间的劳动关系已于2014年3月19日解除，因此，2014年3月20日至4月24日期间毛建新属于重新入职友帮厂，任保安一职。由于双方均确认友帮厂未向毛建新发放2014年3月1日至4月24日期间的工资，而根据友帮厂提交的工资表，毛建新已于2014年1月在保安岗任职，因此本院参照该月工资标准计算毛建新重新入职后的月工资标准为：1,536元÷17天×30天/月=2,710.6元/月。
双方均确认此次劳动关系于2014年4月25日解除，但未对该次劳动关系解除的原因进行举证，依法均应承担举证不能的不利后果。本院推定该次劳动关系解除的原因同样在于由友帮厂提出并经毛建新同意后协商一致解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者会支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。结合毛建新20**年3月20日入职友帮厂，2014年3月19日离职时离职前平均工资标准为2,182.7元/月，2014年4月25日离职时离职前工资标准为2,710.6元/月的事实，友帮厂应向毛建新支付：1.2014年3月19日解除劳动关系的经济补偿金：2,182.7元/月×7月=15,278.9元；2.2014年4月24日解除劳动关系的经济补偿金2,710.6元/月×0.5月=1,355.3元。合计16,634.2元。
焦点三：友帮厂诉请无需支付毛建新20**年3月1日至4月25日期间工资有无事实和法律依据。
友帮厂主张毛建新自行离职，因此无需支付其离职时尚未结算的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。友帮厂的主张没有任何法律依据，本院不予支持。双方均确认友帮厂未向毛建新支付2014年3月1日至2014年4月24日期间工资，友帮厂应当支付。如前所论述，毛建新该期间内工作岗位为保安，因此本院参照毛建新20**年1月的工资标准计算其该期间的工资为：1,536元÷17天×30天/月×（1月＋24天÷30天/月）=4,879.1元。毛建新在劳动申诉中仅要求友帮厂支付该期间工资2,500元，属于对自身权利的合法放弃，本院对此予以确认。因此，友帮厂应向毛建新支付2014年3月1日至4月24日期间工资2,500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市厚街友帮工艺制品厂与被告毛建新之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市厚街友帮工艺制品厂于本判决生效之日起三日内向被告毛建新支付一次性伤残补助金差额10,632.6元人民币；
三、限原告东莞市厚街友帮工艺制品厂于本判决生效之日起三日内向被告毛建新支付一次性工伤医疗补助金差额4,283.3元人民币；
四、限原告东莞市厚街友帮工艺制品厂于本判决生效之日起三日内向被告毛建新支付一次性伤残就业补助金57,947.3元人民币；
五、限原告东莞市厚街友帮工艺制品厂于本判决生效之日起三日内向被告毛建新支付停工留薪期工资5,200.8元人民币；
六、限原告东莞市厚街友帮工艺制品厂于本判决生效之日起三日内向被告毛建新支付2014年3月1日至2014年4月24日期间工资2,500元人民币；
七、限原告东莞市厚街友帮工艺制品厂于本判决生效之日起三日内向被告毛建新20**年3月19日解除劳动关系的经济补偿金15,278.9元人民币；
八、限原告东莞市厚街友帮工艺制品厂于本判决生效之日起三日内向被告毛建新20**年4月24日解除劳动关系的经济补偿金1,355.3元人民币；
九、驳回原告东莞市厚街友帮工艺制品厂的其他诉讼请求；
如果原告东莞市厚街友帮工艺制品厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市厚街友帮工艺制品厂承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一四年八月四日
书 记 员 杜宛璘
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