南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第1910号
原告张广玉，男，1971年1月16日生，汉族。
委托代理人唐小进，江苏爱信律师事务所律师。
被告南京市建邺区副食品有限公司。住的地本市建邺区东升村****号。
法定代表人赵明勇，经理。
委托代理人李庆法，江苏衡鼎律师事务所律师。
委托代理人陈松涛，男，1970年4月12日生，汉族。
原告张广玉诉被告南京市建邺区副食品有限公司（以下简称区副食品公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张广玉及其委托代理人唐小进，被告区副食品公司的委托代理人李庆法、陈松涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张广玉诉称：原告于1998年6月到南京市建邺区副食品有限公司南湖菜市场（以下简称区副食品公司南湖菜市场）从事保洁工作，被告没有与本人签订劳动合同，没有为本人缴纳社会保险，本人每天工作15小时，节假日不休息，被告没有支付加班工资，每月支付的工资低于南京市最低工资标准，2013年3月19日，区副食品公司南湖菜市场注销工商登记，没有支付本人经济补偿金。区副食品有限公司南湖菜市场的行为违反法律，损害了本人的合法权益，区副食品公司应承担责任。现请求依法判决区副食品公司支付本人解除劳动关系经济补偿金80326.14元；按最低工资标准补足2011年3月至2013年2月的工资差额58119.79元；2012年3月至2013年2月加班工资48802.03元。
被告区副食品公司辩称：张广玉自2005年至今一直在原单位、原地点工作，2013年5月前月工资2500元，其中1800元工资，50元厕所清洁用具费，50元补贴，600元清洁厕所费。2013年6月起月工资3000元，至今仍在公司上班，单位并没有与他解除劳动合同，其诉请不符合法律规定，请予以驳回。
经审理查明，2005年2月7日，区副食品公司南湖菜市场收取张广玉保证金伍佰元。张广玉在区副食品公司南湖菜市场从事保洁工作，每周工作七天，每天工作7小时，法定节假日不休息。
另查明，区副食品公司南湖菜市场于2003年8月13日成立。2013年3月18日，区副食品公司申请注销区副食品公司南湖菜市场，并承诺区副食品公司南湖菜市场的所有债务由其承担。2013年3月18日，区副食品公司在原区副食品公司南湖菜市场场地上投资设立了南京南湖菜市场管理有限公司。2013年3月19日，区副食品公司南湖菜市场注销。区副食品公司南湖菜市场注销后，张广玉仍在原工作地点从事原来的保洁工作，接受南京南湖菜市场管理有限公司的管理，并由南京南湖菜市场管理有限公司按月发放工资。
2011年3月至2013年2月，区副食品公司南湖菜市场每月发放张广玉工资1625元，其中包含“清厕所600元”。2013年6月14日，张广玉向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求区副食品公司南湖菜市场给付解除劳动关系经济补偿金等。南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人已注销，主体不适格，作出不予受理案件通知书。张广玉对此不服，于2013年6月17日向本院提起诉讼。要求区副食品公司南湖菜市场及区副食品公司给付解除劳动关系经济补偿金19800元、补足2011年3月至2013年2月工资差额为10080元、给付2012年3月至2013年2月加班费18102.15元。审理中，张广玉变更诉讼请求，要求区副食品公司支付解除劳动关系经济补偿金80326.14元、按最低工资标准补足2011年3月至2013年2月的工资差额58119.79元、2012年3月至2013年2月加班工资48802.03元，并撤回对区副食品公司南湖菜市场的起诉。
再查明，2011年2月起，南京市最低工资标准为1140元，2012年6月起为每月1320元。
上述事实，有张广玉提交的南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、“预收保证金”收据、区副食品公司南湖菜市场工商登记资料，区副食品公司提交的南京南湖菜市场管理有限公司工商登记资料、2011年3月至2013年2月区副食品公司南湖菜市场的工资表、2013年3月至9月南京南湖菜市场管理有限公司的工资表以及双方的当庭陈述予以证实。
本院认为：张广玉与区副食品公司南湖菜市场虽未签订劳动合同，但张广玉客观上已为区副食品公司南湖菜市场提供劳动，区副食品公司南湖菜市场按月向张广玉发放工资，双方已构成事实劳动关系。
2013年3月19日，区副食品公司南湖菜市场注销后，张广玉仍在原工作地点、从事原来的保洁工作，接受南京南湖菜市场管理有限公司的管理，并由其发放工资，且工资收入并未减少。区副食品公司申请注销区副食品公司南湖菜市场，客观上对张广玉而言只是工作单位名称的变更，并未对张广玉的工作性质、工资收入产生不利影响。原区副食品公司南湖菜市场是区副食品公司的分公司，区副食品公司因公司内部调整，将原区副食品公司南湖菜市场注销，在该场地上投资设立了南京南湖菜市场有限公司，张广玉在该公司工作，可见该公司是受区副食品公司控制的关联企业，张广玉的工作年限可连续计算。故张广玉提出原区副食品公司南湖菜市场与其解除劳动关系，要求区副食品公司付解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
张广玉对区副食品公司提交的工资表，以签名不是其所签为由予以否认，但又不同意鉴定，且未提交其他证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。张广玉主张每月工资900元，不予采信。区副食品公司主张工资表中“张广德825元”，实为张广玉工资，无据证实，不予采信。根据区副食品公司提交的工资表，2011年3月至2013年2月，张广玉每月工资为1675元。该工资并不低于南京市同期最低工资标准，张广玉要求按南京市最低工资标准补足2011年3月至2013年2月的工资差额58119.79元，不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。张广玉在菜市场从事保洁、清扫厕所工作，并居住在该菜市场厕所的管理间里，根据其岗位性质，在菜市场正常营业、客流量较大时，张广玉有较长时间的等待、休息时间，同时张广玉中午能够离开菜市场用餐，应酌情扣除相应的用餐时间，其主张每天工作15小时，不予采信。本院酌情认定为每天工作7个小时。依照法律规定，用人单位每周至少保证劳动者休息1天，每周工作总数不超过40小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。区副食品公司南湖菜市场安排张广玉每周工作7天，每天工作7小时，依法应支付2012年3月至2013年2月工作日延时加班工资（1675÷174）×2×150％×52＝1501.72元；休息日加班工资（1675÷174）×7×200％×52＝7008.05元。同时应当支付2012年3月至2013年2月法定休假日工资（1675÷174）×7×300％×11＝2223.71元。
区副食品公司南湖菜市场是区副食品公司的分支机构，区副食品公司在申请注销区副食品公司南湖菜市场时明确承诺区副食品公司南湖菜市场的所有债务由其承担。现区副食品公司南湖菜市场已注销，区副食品公司应当承担相应的民事责任。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）款、第（三）款、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、南京市建邺区副食品有限公司给付张广玉2012年3月至2013年2月工作日延时工资1501.72元；休息日加班工资7008.05元、法定休假日工资2223.71元，合计人民币10733.48元。此款于本判决生效之日起十日内给付。
二、驳回张广玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 朱筱敏
人民陪审员 陶 霞
人民陪审员 左绍玲
二〇一四年八月一日
见习书记员 张 悦