安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01286号
上诉人（原审原告、被告）：张小春。
委托代理人：崔东华，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）：安徽丰大股份有限公司，住所地安徽省合肥市双凤开发区魏武路北侧，组织机构代码61030424-7。
法定代表人：吴智勇，该公司董事长。
委托代理人：孙中民，安徽国运律师事务所律师。
上诉人张小春因与上诉人安徽丰大股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2014）长民一初字第01933号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
一审原告（被告）张小春诉称：1993年6月1日至2014年3月本人在安徽丰大股份有限公司从事印刷工作，法定假、年休假从未休息，超时加班1980个工作日，三项工资安徽丰大股份有限公司都未支付。1993年6月至2007年7月安徽丰大股份有限公司也未给本人办理社会保险。本人从事印刷工作，常年接触有毒材料和紫外线辐射，安徽丰大股份有限公司亦未为本人进行健康检查。因安徽丰大股份有限公司违法用工，2014年3月20日，本人书面向安徽丰大股份有限公司申请解除双方劳动关系。2014年6月本人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年8月6日作出了长劳人仲裁字（2014）第279号仲裁裁决书。现本人对该裁决不服，依法提起诉讼，请求法院判令1、解除双方之间的劳动关系；2、安徽丰大股份有限公司支付经济补偿36000元；3、安徽丰大股份有限公司支付超时加班工资270000元；4、安徽丰大股份有限公司支付年休假加班工资70200元；5、安徽丰大股份有限公司支付双休日加班工资126000元；6、安徽丰大股份有限公司为本人补办1993年6月至2007年7月期间的社会保险手续，并为本人补缴社会保险费；7、安徽丰大股份有限公司为本人进行离岗职业病健康检查；8、安徽丰大股份有限公司支付（2010-2013）三年未签劳动合同双倍工资100800元。
一审被告（原告）安徽丰大股份有限公司辩称：张小春是自已辞职的，且本公司已支付了张小春各项劳动报酬并为其办理社会保险，请求驳回张小春诉讼请求。
一审被告（原告）安徽丰大股份有限公司诉称：张小春是2011年到安徽丰大股份有限公司工作的，本公司每年均安排职工休息、休假。请求法院判令本公司不支付张小春年休假工资20827元。
一审原告（被告）张小春辩称：本人是1993年6月到安徽丰大股份有限公司工作至2014年3月。安徽丰大股份有限公司的诉讼请求不成立，违背事实和法律，请求依法驳回。
一审经审理查明：张小春于1993年6月10日入职长丰县双墩面粉厂工作，同年10月该厂合并改制为安徽双墩食品发展总公司，1997年11月又合并改制为安徽丰大股份有限公司，张小春随着单位的合并改制并入安徽丰大股份有限公司。2000年、2006年12月、2007年1月、2月张小春上班出勤情况是：2000年1月满勤，2月满勤，3月满勤，4月20日、21日、22日、23日、26日、27日、28日休息7天，5月1日、2日、3日、13日、20日、23日、24日、28日、29日、30日休息10天，6月6日休息1天，7月13-19日休息7天，8月23日事假1天，9月满勤、10月1日、2日休息2天、22日丧假1天，11月满勤、12月满勤，2006年12月满勤，2007年1月1日休息1天，2月16-28日休息13天。2007年7月单位为张小春购买了社会保险。2014年3月20日张小春申请与安徽丰大股份有限公司解除劳动合同后离职。张小春离职前的月平均工资约为2554元。2014年6月张小春向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月6日作出了长劳人仲裁字（2014）第279号仲裁裁决，张小春、安徽丰大股份有限公司均对该裁决不服，诉至法院。
一审经审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张小春于1993年6月10日入职安徽丰大股份有限公司工作，双方形成了事实劳动关系。安徽丰大股份有限公司作为张小春的用人单位，应足额支付张小春劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。安徽丰大股份有限公司未提供证据证明已支付张小春双休日期间、节假日期间及年休假工资，应由安徽丰大股份有限公司承担不利后果。因安徽丰大股份有限公司未足额支付张小春劳动报酬，张小春可以解除劳动合同，张小春要求安徽丰大股份有限公司支付经济补偿金、加班工资、年休假工资符合法律规定，予以支持。安徽丰大股份有限公司应支付张小春经济补偿金为30648元（2554元／月×12个月）、节假日加班工资为1755元（2554÷21.75×5×300%）、双休日加班工资22932元（2554÷21.75×98天×200%）、年休假工资22815元（2554÷21.75×65天×300%）。张小春请求超时加班工资证据不足，请求补办1993年6月至2007年7月期间的社会保险已超仲裁时效，请求离岗前职业病检查不属于本院受案范围，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，张小春请求支付的是2010-2013三年未签劳动合同双倍工资100800元，不符合该项规定，不予支持。安徽丰大股份有限公司请求法院判令不支付张小春年休假工资，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、张小春与安徽丰大股份有限公司的劳动关系自2014年4月起终止；二、安徽丰大股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张小春经济补偿金30648元、节假日加班工资为1755元、双休日加班工资22932元、年休假工资22815元，合计78150元；三、驳回张小春的其他诉讼请求；四、驳回安徽丰大股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽丰大股份有限公司负担。
张小春以原诉理由提起上诉，请求二审法院依法改判支持其全部诉讼请求。
安徽丰大股份有限公司二审答辩理由同一审，请求二法院驳回张小春的诉请。
安徽丰大股份有限公司上诉称：1、张小春与安徽丰大股份有限公司长丰分公司存在劳动关系，与安徽丰大股份有限公司不存在劳动关系；1、一审法院判令安徽丰大股份有限公司支付张小春加班费和经济补偿金错误，请求二审法院依法改判驳回张小春的诉讼请求。
张小春二审辩称：本人提供的证据足以证明与安徽丰大股份有限公司存在劳动关系，请求二审法院驳回安徽丰大股份有限公司的上诉。
二审中双方当事人提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：张小春提供的证据能够证明其与安徽丰大股份有限公司存在劳动关系。安徽丰大股份有限公司上诉称其与张小春不存在劳动关系依据不足，本院不予支持。双方上诉的其诉辩理由一审均逐一作了辩析，二审予以确认。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由张小春负担10元，由安徽丰大股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年四月二十四日
书记员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。