沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第1481号
原告刘树军。
委托代理人王登奎。
被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司。
法定代表人刘博。
委托代理人杨璐，王太峰。
原告刘树军与被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员王微独任审理，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。本案原告刘树军及其委托代理人王登奎，被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司委托代理人王太峰、杨璐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘树军诉称，2014年4月25日，被告集团总经理肖大军和医院事业部总经理魏哲方和公司人事部公开招聘CBD事业部连锁加盟总监，原告前往应聘，公司当即决定聘用原告为CBD事业部连锁加盟总监，并要求原告立即上班，双方约定试用期一个月，原告受聘之日上岗工作。被告招聘原告时，告知原告工作时间完全按照法律规定执行，实行每周40小时工作制，按照法律规定为原告缴纳各项社会保险。原告基本工资为每月8000元人民币，外加每月不超过1500元汽油补助、200元通讯补助。原告在应聘当日直接上岗工作。工作后的4月份，被告给付原告支付1600元工资，5月份不知什么原因扣掉了2168元，给原告支付了7823元；6月份，被告又扣掉原告4400元工资，只给原告开了5600元。其后7月份，被告又扣掉原告5200元，给原告开了4800元，8月份就不给原告开工资了。从入职到2014年8月份，被告一直没有和原告签订劳动合同，也不给原告缴纳各项社会保险，还无端扣工资，为此原告找到公司管理层交涉，但是没有结果。在原告到被告公司工作后，每周的周六都加班，但是也没有支付加班费，直至原告提出离职，在原告与被告交涉签合同、缴各项社会保险、补加班费过程中，被告要给原告强制调岗，由于无法与被告达成一致，原告向被告提出解除劳动关系。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求法院判令双方劳动关系在2014年8月25日解除，被告支付拖欠的工资17067元（2014年5月、6月、7月、8月），被告支付未签劳动合同双倍工资差额29598元，被告支付加班费17619元，被告支付汽油补助和交通费共计2334元（6、7、8三个月），被告为原告支付社会保险费用12640元（保险费用：养老20%＋医疗8%＋工伤1%＋生育0.6%＋失业2%=31.6%，每月3160元，4个月则12640元），解除合同经济补偿金5000元，交通费855元，被告承担本案的诉讼费用。
被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司辩称，原告系被告公司销售部销售总监，其在职期间的工资构成为：基本工资2000元，加班工资736元，保险补贴1212元，绩效工资4000元，其他综合补贴52元，合计8000元／月。原告在被告处的工作时间为2014年4月25日起至2014年8月15日止，总计工作时间不足4个月，期间工资实际发放情况为：4月份工资1600元、5月份7832元（扣除项目绩效168元）、6月份工资5600元（扣除项目绩效2400元）、7月份工资4800元（扣除项目绩效3200元）、8月份工资2000元（出勤15天，且扣除绩效4000元），总计21832元，上述工资被告均已足额打入原告工资卡中。原告工作期间，在相关月份没有达到被告的业绩考核标准，故不能获得绩效工资。而对于原告无故旷工期间，即自2014年8月16日起，原告再没有到公司上班，无权主张该日期以后的任何工资或劳动报酬。原告应聘时知道被告公司每周六天工作制，超出法定工作小时数部分的工资，原告知悉并同意统一核算在工资中。也就是说，在被告支付给原告的工资中已经包含了加班费，现原告起诉追要加班费，没有事实依据。双方协商待试用期即考察期满后根据原告实际工作表现及业绩情况确定最终的工资标准并签订书面劳动合同。原、被告之间确实没有签订正式的书面劳动合同，但系因为原告所应聘岗位工资浮动比较大且有考核指标，短时间无法确定原告是否能够胜任该份工作，故为了方便双方协商一致试用期1个月且暂时没有签订书面劳动合同，当被告欲与原告签订劳动合同时，原告已经有辞职的打算拒绝签订。到8月份，依据双方约定1个月试用期已过，应该签订书面合同，但被告根据原告表现提出给其调整岗位及薪金待遇，原告先是不同意，后来直接旷工，随后便向仲裁部门提出申请。故双方未签书面劳动合同的原因和责任不在被告，而是原告不认可被告给出的条件，拒不签署，现在主张未签劳动的双倍工资补偿，违反了诚实信用的原则，对被告也极不公平。
原告在入职时因其未提供办理社会保险的相关材料，故双方协商一致将公司应缴纳的社会保险等款项以工资的形式发放到其个人手中，由其自行缴纳。否则按照原告的职位和行业标准，其工资不可能达到月工资8000元。原告向被告主张解决纠纷期间支出的误工费、交通费、餐费没有任何事实及法律依据，不应获得法院的支持。
被告是依据《劳动合同法》第39条第一项及第二项所规定的情形与原告解除的劳动关系，即：在试用期内被证明不符合录用条件，且经调整岗位后拒不上班、长期无故旷工，公司故依据《劳动合同法》第46条关于经济补偿的相关规定，被告不需要向原告支付经济补偿金。综上所述，被告认为原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院认真考虑并采纳被告的答辩意见，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法利益。
经审理查明，2014年4月25日，原告刘树军入职被告单位，从事CBD事业部连锁加盟总监一职，在入职登记表中记载“确认薪资：试用期1个月，8000元／月”原、被告双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，被告向原告支付4月份工资1600元，5月份工资7832元、6月份工资5600元、7月份工资4800元，被告未为原告缴纳社会保险。劳动关系存续期间原告4月份休息日加班1天，5月份休息日加班3天，6月份休息日加班4天，7月份休息日加班2天。2014年8月15日原告最后一次打卡上班，之后未再到被告单位工作。
2014年8月20日，被告单位作出调岗通知，内容为“致刘树军：因你连续三个月业务量均未达标，经公司研究并与你协商决定，现调你从项目开发岗位往运营部项目岗位报到，调岗从2014年8月20日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按着新岗位的标准执行。请你收到通知之日起5日内将工作交接完毕后至新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工；公司将按《劳动法》和公司相关规定处理！特此通知！”。2014年8月25日原告向被告单位提出离职。2014年9月15日被告单位作出内容为“刘树军：你于2014年8月25日提出的离职申请，经公司研究，认为提出的辞职理由不成立，公司不予批准。因你从事销售岗位4个月无任何业绩，故公司于2014年8月20日以书面形式向你发出调岗通知。但你在接到调岗通知后，未按调岗通知规定报到且拒不上班，截止2014年9月10日，你累计旷工已达15日（8月20日-9月10日），已经严重违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条有关规定，公司决定与你解除劳动关系。解除劳动关系从2014年9月11日生效。接到本通知后，请在7日内来公司办理相关手续。特此通知”的通知函。调岗通知及解除劳动关系的通知函被告单位均以邮寄的方式向被告送达。
2014年8月22日原告以要求被告支付工资差额、经济补偿金、双倍工资、社会保险、支付加班费等为由向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲不字（2014）289号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、入职登记表、电子门卡、盛京银行客户对账单、考勤记录、调岗通知、通知函、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。
关于原告要求法院判令双方解除劳动关系一事，原告于2014年8月25日向被告提出解除劳动关系，解除理由为被告单位拖欠工资及社会保险，劳动关系应自劳动者提出解除劳动关系之日解除，故原、被告双方的劳动关系于2014年8月25日解除。
关于原告要求被告支付拖欠的工资12431.32元一事，原告主张每月工资应为8000元，被告单位提出因原告未达到业绩考核标准，故扣发其绩效工资。因原、被告未签订书面劳动合同，故应由用人单位举证证明原告的工资标准，根据被告提供的入职登记表记载原告岗位为销售总监，月薪为8000元，虽然被告向法庭提供了原告的工资表以及《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》，但工资表上并无原告本人签字，原告亦否认工资表及《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》的真实性，因被告未提供证据证明《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》已告知原告且经过原告同意，故被告向原告支付工资差额，原告2014年4月25日入职被告单位，对于2014年4月份工资，原告无异议，2014年5月、6月、7月工资被告应按照每月8000元的标准向原告支付工资差额，数额应为5768元【（8000-7832）＋（8000-5600）＋（8000-4800）】，2014年8月，根据考勤记录显示原告的工作时间至2014年8月15日，上班12天，故被告应按照每月8000元的标准向原告支付工资差额2414元（8000／21.75＊12-2000），故被告应向原告支付2014年4月25日至8月15日期间工资差额8182元。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额29598元的问题。原、被告双方系劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告自2014年4月25日建立劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，故应从用工次月起即2014年5月25日起向原告郑广辉支付双倍工资直至2014年8月25日，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资29598元，原告主张符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金4000元一事，根据劳动合同法第三十八条、第四十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原、被告双方劳动关系存续期间为2014年4月25日至2014年8月25日，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金即为4000元。
关于原告要求被告支付社会保险费用12640元问题，原告要求被告支付各项社会保险的各项费用，并不要求被告为其补缴社会保险，因原告在此期间亦未实际缴纳社会保险，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。因此，老地震享有社会保险权不得通过协议约定等方式排除，也不得通过协议约定以货币或实物支付等方式代替，或以其他方式变相相排除或代替，故原告要求以货币方式支付社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付加班费一事，根据原告提供的沈阳捷安泊城市停车管理有限公司员工考勤制度记载，原告4月份休息日加班1天，5月份休息日加班3天，六月份休息日加班4天，7月份休息日加班2天。虽然被告提供的工资表中记载原告工资包含加班费，但对于工资表，原告不予认可，被告亦未能提供其他证据证明确已支付原告加班费，故对于原告支付加班费的请求，本院予以支持。对于加班费的数额，因原告的工作时间超过法定工作时间，休息日被告应支付其工资200%的加班费，故被告应向原告支付加班费为7261元，原告主张符合法律规定，本院予以支持。（1600／5＊1＊200%＋8000／21.75＊9＊200%）
关于原告要求被告支付每月不少于加油费和交通费2334元的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告对其主张应承担举证责任。庭审中，原告提供了费用报销单，证明其实际支出的加油费、通话费以及客户交际费用，但在该报销单中审核意见处并无任何记载，不能证明原告前述费用被告单位确实同意报销，同时原告亦未提供证据证明其与被告之间存在被告应向其支付加油费、通话费以及客户交际费用的约定，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解决纠纷期间支出的交通费的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告要求被告支付解决纠纷期间的交通费、电话费，其因承担相应的举证责任，一方面，原告未提供证据证明前述费用实际发生，另一方面，原告亦未提供证据证明其主张的前述费用与本案之间的关联性，原告应承担举证不能的不利后果，故对于原告该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告郑广辉与被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司劳动关系于2014年8月25日解除。
二、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告刘树军支付2014年4月25日至2014年8月15日期间的工资差额8182元。
三、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告刘树军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29598元。
四、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告刘树军支付解除劳动合同经济补偿金4000元。
五、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告刘树军支付加班费7261元。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
七、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王微
二〇一五年三月三十一日
书记员 梁艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。