河南省桐柏县人民法院
民 事 判 决 书
桐民初字第01433号
原告侯登元，男，1960年6月26日生，汉族。
被告桐柏银矿有限责任公司。
住所地：桐柏县。
法定代表人高建民。
组织机构代码：××。
委托代理人刘富贵，系该公司工作人员。特别授权。
委托代理人周明军，河南朝野律师事务所律师。特别授权。
原告侯登元与被告桐柏银矿有限责任公司（以下简称桐柏银矿）劳动争议一案，本院于2015年12月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告侯登元，被告桐柏银矿委托代理人刘富贵、周明军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1980年12月在辽宁省柴锌铅厂参加工作，工作前后一直从事矿山外线高空特殊工种工作。1988年9月被调入桐柏银矿机动科科从事外线及外线野外施工工作，1992以调入选矿厂从事电气维修工作。直到1995年桐柏银矿一直为原告发放高空津贴，原告享受高空待遇。2000年原告又被调入白银矿冶炼厂任机电工段段长。至今被告分别于2006年11月、2011年、2013年与原告已签订了三次定期劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，定期劳动合同签订二次后，原告即为无固定期劳动合同职工，依照中发（1978）104号文件，原告于2015年6月26日已达到法定退休条件。但被告对原告作出了下岗处罚。被告的行为侵害了原告的合法权益。故诉请法院依法判令被告：1、补发原告2011年11月15日至2012年12月20日期间每周六的加班工资共9669元；2、补发原告2012年12月21日至2015年12月11日期间的加班连班工资共107580元；3、为原告办理退休，并自2015年7月起向原告补发退休工资。4、恢复原告退休前原有工作，并享受原工资及待遇直到退休为止。庭审中原告变更诉讼请求为：（一）1、依法判令被告赔偿原告2006年11月15日-2015年11月20日的双倍工资（50%部分），共计108个月，共计211470元。2、依法判令被告补发2015年11月21日至2016年4月6日原告双倍工资，共计4.5个月，共计17010元。3、依法判令被告双倍补发原告2015年全年年终奖金5000元，取暖费900元和2015年12月超产奖300元。合计：6200元。（二）依法判令被告自2015年6月27日起补发原告退休工资，自2016年4月7日起，支付原告双倍月工资3960元，直到为原告办理退休工作全部结束（包括：退休工资待遇、退休医保待遇、退休证件和退还原告全部所缴住房公积金等）为止。承担本案的诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：
第一组证据：原告养老保险个人账户查询单，用以证明原告出生日期、参加工作时间，年平均收入状况和所缴纳养老保险等个人信息。
第二组证据：桐柏县政府办公室文件，用以证明被告公司是2006年是由国有企业即原桐柏矿业公司政策性改制形成。
第三组证据：职工基本养老保险个人账户单。用以证明原告2006年前是被告改制前公司职工及养老金缴纳费个人信息。
第四组证据：原告原单位领导李树林的证明，用以证明原告曾在两个单位从事外线电工工作的事实。
第五组证据：原告原单位领导靳迎新的证明，用以证明原告从事外线电工高空工作证明的事实。
第六组证据：原告的特殊工种工人操作作证，用以证明原告2008年以前系外线电工及从事外线电工专业工龄的事实的事实。
第七组证据：1995年12月份工资发放明细表，予以证明1995年以前，原告一直从事外线电工高空工作的事实。
第八组证据：关于职工退休的管理办法，用以证明从事外线电工高空工作累计满10年，55周岁可以办理退休手续。
第九组证据：2006年《劳动合同书》，用以证明2006年被告与原告签订了为期5年的定期劳动合同。
第十组证据：2011年《劳动合同书》，用以证实被告第二次要求与原告签订2年期限的定期劳动合同，签订劳动合同时，原告也要求被告与原告签订无固定期限劳动合同被拒绝。
第十一组证据：2013年《劳动合同书》，用以证明1、被告要求原告签订的是第三次定期劳动合同，而不是无固定期限劳动合同；2、合同第二条工作内容安排原告仍是治炼厂机电工段长；3、工资标准为每月1890元；4、工作时间为每周40小时工作制，每日工作8小时。
第十二组证据：劳动合同书，用以证明该合同不是无固定期限合同，是欺诈空白合同，因为原告拒绝签订空白合同，被告单方强制原告下岗、离岗、扣发和停发原告自2015年11月21日以后的工资和超产金，并扣发2015年全年的年终奖。
第十三组证据：2015年劳动合同书，用以证实该合同是被告让原告下岗后，2016年3月2日用威胁手段让原告签定的。
第十四组证据：中华人民共和国《劳动法》。
第十五组证据：中华人民共和国《劳动合同法》。
第十六组证据：原告2014年-2015年部分考勤表，用以证明被告单位对下属各单位职工的考勤非常严格，共有三种方式综合考勤。
第十七组证据：冶炼厂工资结算报表（2012年8月和12月），予以证明原告一直在被告单位上白班，每周实际工作48小时。
第十八组证据：冶炼厂工资结算表（2015年11月），用以证明被告方拒绝提供之前的任何工资结算表，也拒绝出具之前的考勤相关证明。
第十九组证据：退休申请书，用以证明是被告强迫原告下岗。
第二十组证据：员工调转介绍信2份，用以证实被告在2015年12月11日将原告工作调入被告的下属单位离岗培训。
第二十一组证据：原告工资卡交易明细单，用以证明原告在岗工作期间被告从2015年12月以后扣发和停发了原告的工资和超产金。
第二十二组证据：电子考勤表，用以证明原告在2015年12月31日前是全勤，包括在培训中心待岗期间都没缺勤，但被告却扣发、停发原告的工资和奖金及全年年终奖。
第二十三组证据：《事假条》和《事假申请书》各一份，用以证明原告到退休年龄后，被告不给原告办理退休手续，让原告待岗培训，被告请假向有关部门反映问题。
第二十四组证据：2013年河南省企业职工养老保险金个人权益记录单。
第二十五组证据：证人周某的证明及出庭证言，用以证明原告工作实行的是轮班制。
被告对以上述证据的质证意见：1、对第一、九、二十一、二十四组证据无异议。但对第九组证据的证明方向有异议，对工资分配原告和其他人都没有异议，现在说不知道不符合事实；2、对其他证据均有异议。认为第二组证据系复印件；第三组证据复印件与原件不同；第四、五组证据中证人应出庭，2006年被告成立之前原告的工作经历与被告没有关系；第六、七、八、二十组证据与本案没有关联性；对第十组证据认为，当时原告不符合签订无固定劳动期限合同条件，原告也没有要求签订无固定期限劳动合同；第十一组证据系复印件，需核实；第十二组证据是空白合同不予质证；对第十三组证据认为，到退休年龄之后签订的不属于劳动合同，属于劳务合同，签合同时的本意是为了给原告办理退休；对第十四、十五组证据不发表质证意见；第十六组证据系原告自己整理的，应该以上报的考勤记录为准；对第十七、十八组证据认为，加班费已经结算在工资内；对第二十二组证据认为，考勤表是否属实需要核实，并且考勤表不应当原告持有，证据来源不合法；对第二十三组证据有异议，请假应当经过批准，没有批准无效；对第二十五组证据认为证人证言属实，但这不属于公司的行为，系原告个人行为。
被告辩称，1、关于增加诉求双倍工资问题与原来诉求没有关联性，应该先行仲裁再行诉讼；2、诉求中第1项请求超过法定时效，给原告加班费含在工资里；3、公司规定是8小时工作制，不许轮班，这种轮班是他们自己的安排，不是公司安排，并且轮到晚上是值班，不是加班，故不应当支持；4、第3、4项不是法院受理的范围，从2015年7月到2015年11月公司还在给原告发工资，其诉求的退休工资是由社保部门发放，不应由被告发。
被告未向法庭提交证据。
本院对原告提交的证据认证如下：对第1、2、3、6、9、10、11、12、13、16、17、18、20、21、22、24、25组证据，被告对其真实性不持异议，本院予以采信。第7组证据，与本案无关，本院不予认证。对第4、5组证据，证人没有出庭作证，本院不予采信。第8、14、15组证据，属国家法律、政策，本院无需认证。第19、23组证据，因系原告自己书写，被告不予认可，本院不予采信。
依据原告提交的证据和法庭质证、辩论，本院确认以下案件事实：原告原系桐柏矿业有限责任公司职工，2006年该公司经政策性改制后成立了桐柏银矿有限责任。原被告于2006年11月15日签订了《劳动合同书》。合同主要内容：劳动合同期限为五年，自2006年11月15日起至2011年11月14日止。工作任务：根据乙方（原告）工作岗位由甲方（被告）安排相应工作任务；工作时间和休息、休假执行桐银字（2006）03号文件规定的工作制；劳动报酬为按桐银字（2006）08号文件规定的工资分配制度执行。合同到期后，原被告又于2011年11月15日签订了第二份《劳动合同书》。合同约定：劳动合同期限二年，自2011年11月15日至2013年11月14日止。工作内容和要求为：安排在冶炼厂机电工段长岗位工作，工作达到公司安排的年度工作任务及日常工作。工作时间和休息、休假执行周40小时工作制度。工资标准为每月1890元，……，非因乙方（原告）原因造成乙方停工待工的，甲方（被告）按每月500元支付乙方生活费或按南阳市最低生活费执行。该合同到期后，原被告又于2013年11月15日签订了与上述内容相同的为期二年的《劳动合同书》。2015年11月15日，原被告再次签订了为期二年的《劳动合同书》。该合同约定：“非乙方原因造成乙方（原告）停工待工的，甲方（被告）按……或南阳市最低生活费执行”。该合同对原告的工作内容和要求及工资标准均未约定。原告工作岗位实行轮班制。2015年12月11日，被告对原告实行离岗培训，并停发工资。原告离开被告单位。
2015年12月16日，原告向桐柏县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：“1、请求桐柏县劳动仲裁委员裁决被申请人补发申请人加班工资9669元（2011年11月15日-2012年12月20日，每周六）；2、请求桐柏县劳动仲裁委员裁决被申请人补发申请人加班连班工资107580元（2012年12月21日-2015年12月11日）；3、请求桐柏县劳动仲裁委员会裁决被申请人依法为申请人办理法定退休，并补发退休工资。4、请求桐柏县劳动仲裁委员会裁决被申请人依法恢复申请人原有工作，并享受原工资及待遇，至到退休为止”。桐柏县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月17日做出了桐劳人仲不字（2015）22号不予受理案件通知书。2015年12月22日原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求内容一致。2016年4月7日庭审中，原告又增加了诉讼请求，要求被告赔偿其234680.00元。其中：1、2006年11月15日-2015年11月20日共108个月双倍工资（50%部分），共计211470.00元。2、2015年11月21日至2016年4月6日4.5个月的双倍工资，共计17010.00元。3、双倍补发原告2015年全年年终金5000.00元、取暖费900元和2015年12月超产奖300元，共计6200元。
南阳市2015年最低生活标准为每月1100元，2016年每月1300元。
针对原告的诉讼请求，本院评析如下：1、关于原告主张2011年11月15日至2012年12月20日的加班工资，因该请求超过了法定的诉讼时效，本院不予支持。2、关于原告主张2012年12月21日到2015年12月11日的加班连班工资，因原告工作实行轮班制，不属加班连班，且劳动合同对加班工资如何支付没有约定，同时提交的工资表也有代班、加班项目。原告的该项请求证据不足，本院不予支持。3、关于原告要求被告为其办理退休手续，因该诉请不属民法调整范畴，原告可另行途径解决。4、关于原告要求恢复工作、享受工资待遇问题，本院认为，2006年11月15日，原被告签订了了固定期限五年的《劳动合同书》，双方形成劳动关系。2011年11月15日双方又签订了第二次固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，原被告第三、四次订立的固定期限劳动合同违反了法律规定，为无效合同。被告未与原告订立无固定期限劳动合同，原告一直在被告单位工作，原被告仍为劳动关系，均应按照双方第二次订立的劳动合同履行义务。被告于2015年12月11日在没有法定理由的情况下，停止原告从事劳动合同中约定的工作并停发工资，应承担违约定责任。根据双方合同约定非因原告原因造成原告停工待工的，被告应按南阳市最低生活费标准向原告支付生活费。
对原告在庭审中增加的诉讼请求，因未经过劳动仲裁，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条之规定，判决如下：
被告桐柏银矿有限责任公司于本判决生效之日起五日内按南阳市最低生活标准向原告侯登元支付自2015年12月至本判决确定的履行期限届满之日的劳动报酬。
本判决确定的履行期限届满后，被告桐柏银矿有限责任公司每月按南阳市最低生活标准向原告侯登元支付劳动报酬至原告达到法定退休年龄止。
驳回原告侯登元的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。
审判长 赵永林
审判员 韩尊卿
审判员 胡明启
二〇一六年八月十一日
书记员 唐培培