云南省曲靖市麒麟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0302民初2538号
原告余红梅，女，汉族，1974年4月2日生，麒麟区人。
委托代理人胡志华，云南文策律师事务所律师。（特别授权）
被告长春市亚奇物流有限公司曲靖分公司。
负责人姜化伟，系公司董事长。
委托代理人何家标，云南恒序律师事务所律师。（特别授权）
原告余红梅诉被告长春市亚奇物流有限公司曲靖分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告余红梅及其委托代理人胡志华，被告的委托代理人何家标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2016年4月28日向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委做出麒区劳人仲案﹝2016﹞20号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，具体理由如下：
仲裁裁决原告主张的经济补偿请求不予支持没有事实与法律依据。原告自2009年11月3日至今在被告处工作。2016年3月24日、3月25日，被告的物流部部长张明、牛毓鹏分别以公司名义让原告不用工作则可以拿到被告支付的2016年3月份的工资，但前提是原告必须以书面形式向被告提出辞职，原告觉得权利受到侵害，所以没有答应，以上事实在仲裁开庭审理中已查明。本案原告申请劳动仲裁，被告提出的证据4中关于旷工的处理决定系被告停止使用原告后，被告单方面做出的决定，不具有客观性且原告从没有见到过。被告从始至终没有出具书面辞退通知就明确表明不让原告去上班，原告被迫无法去被告处上班。原告与被告没有解除劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可。原告2016年5月12日签收麒区劳人仲案﹝2016﹞号20号裁决书，5月24日收到被告解除与原告的劳动合同决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条规定，被告单方面辞退原告，被告应当支付原告经济补偿金，也应当支付解除劳动合同前2016年3月—5月份的工资6000元。综上，请求法院依法判令：1、被告向原告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金13000元；2、被告支付原告2016年3月—2016年5月的工资6000元。庭审中，原告变更诉讼请求，将经济补偿金由13000元变更为经济赔偿金26000元。
被告口头答辩称：我公司名称为长春市亚奇物流有限公司曲靖分公司。我公司于2009年在曲靖成立，以物流为经营手段，一直合法经营至今。原告2009年到公司工作，2012年与公司签订无固定期限劳动合同，岗位是运输车驾驶员，月工资2000元左右。原告自2016年3月28日旷工至今，2016年4月28日仲裁裁决后原告仍未到公司上班；2016年5月12日，公司决定解除与原告的劳动合同，原告在2016年5月24日收到公司解除劳动合同决定。原告所诉不属实，没有依据。原告诉称2016年3月24日公司派人与其解除合同，但公司并未安排或者委托任何人向原告提出所述事实，被告系公司，有相关规章制度，只有人事部门有权利解除合同。原告系擅自离岗，原告在仲裁委提交的考勤表也证实了该事实。原告严重违反公司制度，我公司在2016年4月1日给原告警告决定，5月12日做出解除合同决定。我公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与原告解除合同，我公司处理决定合法、合理，原告诉请违法解除合同无事实及法律依据。原告主张3月—5月工资，但原告从4月起未到公司上班，按公司规章制度，我公司不应当支付原告4—5月工资。原告变更诉请应在举证期限内变更，本案虽经过仲裁，但2016年5月12日双方解除合同，应经过劳动仲裁前置程序，只有仲裁后才可以提起诉讼。
原告针对其诉讼，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件一份、内资企业登记基本情况表一份，用于证明原、被告的诉讼主体资格；
2、送达回证复印件一份，用于证明原告于2016年5月12日收到仲裁裁决书；
3、劳动仲裁裁决书及劳动合同书复印件各一份，用于证明仲裁委已查明被告单位部门领导口头通知原告不用上班及原告2009年11月3日起至今在被告处工作的事实；
4、旷工处理决定复印件一份，用于证明被告违反劳动合同法单方面解除与原告的劳动关系；
5、工资发放明细复印件一份，用于证明原告工资收入达到2000元/月以上；
6、员工签到表复印件三份，用于证明原告未到公司上班后，被告擅自做出原告旷工签到表的事实。
经质证，被告对证据1、2、3、4、5均予以认可，但不认可证据证明内容；证据6系公司正常的考勤表，认为该证据正好能证明原告自2016年3月28日起旷工的事实。
本院认为，上述证据1、2、3来源合法，客观真实，能够证明本案案件事实，本院予以采信；证据4系被告2016年5月24日做出的处理决定，本院予以确认；证据5能够证明原告在被告处上班月工资为2000元左右，本院予以采信；证据6系员工签到表，该证据显示原告自2016年3月24日后未到被告处上班，本院予以确认。
被告针对其辩解，向本院提交证据如下：
1、《劳动合同书》一份，用于证明原告与被告之间的劳动合同关系的事实，原告2009年起在被告处工作，自2012年起签订无固定期限劳动合同；
2、工资发放明细复印件一份，用于证明原告的工资情况；
3、劳动仲裁裁决书一份，用于证明原、被告劳动争议经劳动仲裁的事实；
4、关于员工旷工的处理决定二份，用于证明因原告擅自旷工，被告解除与原告的劳动合同关系的事实；
5、考勤表复印件一份，用于证明原告自2016年3月28日起擅自旷工的事实；
6、员工考勤制度、员工奖惩办法复印件各一份，用于证明被告公司相关管理制度规定，即当月旷工连续5天，或一年内累计旷工达10天，公司给予解除劳动合同、旷工每天按150元/天进行考核；
7、员工培训记录复印件一份，用于证明被告对原告进行了相关管理制度培训的事实。
经质证，原告对证据1、2、3予以认可；对证据4不予认可，认为原告是单位安排其休息，并不是旷工；对证据5不予认可，认为考勤表是被告私自制作的；对证据6、7不予认可，认为与本案无关。
本院认为，上述证据1、2、3、6、7来源合法，客观真实，能够证明本案案件事实，本院予以采信；证据4、5中载明原告自2016年3月24日后未到被告处上班，被告自3月28日起视为原告旷工，并于2016年5月24日出具决定与原告解除劳动合同，本院对上述证据中所载明的内容予以确认。
原告针对其诉请，向本院申请证人严聪、曹光奇、刘德华出庭作证。
证人严聪陈述：我与余红梅是同事，2016年3月24日前，我们在一起上班，是物流部出库班，2016年3月24日16时左右，我们部长通知余红梅、王粉娥、黄莉红三个不要来上班。
证人曹光奇陈述：我与余红梅、王粉娥在被告公司上班，3月24日下午4点40分左右，我到出库班休息室，看到余红梅、黄莉红不高兴，我问怎么了，她们说公司部长叫她们不要来上班，失业了。这时，张部长又来了，说请她们出去吃顿饭，处了那么多年的感情，还问那么冷，要吃什么。
证人刘德华陈述：我与余红梅、王粉娥是同事，我经过她们休息室，听到说叫原告她们不要来上班了。我就对她们说，我们班也有两个人被通知不要来上班了。
经质证，原告认为证人陈述能够证明被告公司重大调整，逐步辞退公司员工，后被告公司让原告所在部门部长通知原告不要来上班，后被告公司单方面做出原告旷工的考勤表。被告对证人所做大部分陈述予以认可，认为公司并未委托张胜进行人事处理，公司人事处理是由曲胜负责。
本院认为，上述证人所做陈述能够证实2016年3月24日，被告公司物流部部长张明找到原告，让原告从公司辞职，原告没有同意，并从次日起未到被告处上班，本院予以确认。
根据庭审与质证，本院确认如下法律事实：
原告余红梅自2009年11月起在被告长春市亚奇物流有限公司曲靖分公司从事运输车司机工作。2012年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，原告月工资为2000元左右。2016年3月24日，被告公司物流部部长张明找到原告，让原告从公司辞职，原告没有同意，并从次日起未到被告处上班。后原告于2016年4月12日向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会提出以下仲裁请求：1、按《中华人民共和国劳动合同法》第四章第46条、47条进行补偿，按每满1年支付一个月工资（2000元），时间2009年11月3日—2016年3月1日，共计补偿12000元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年3月31日的工资2000元。2016年5月6日，曲靖市麒麟劳动人事争议调解仲裁委员会做出麒区劳人仲案﹝2016﹞20号裁决书，裁决：一、由被申请人长春市亚奇物流有限公司曲靖分公司支付申请人余红梅2016年3月份的工资2000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年5月24日，被告公司下达关于员工旷工的处理决定，解除与原告的劳动关系。原告对仲裁委裁决不服，遂于2016年5月25日诉至本院，并提出前述诉求。
本院认为，诉讼理由是诉讼请求的原因行为，有其法律属性。诉讼理由的改变，可能导致当事人在适用法律上的观点有所改变，案件审理的方向发生了根本性变化，如果从诉讼格局稳定的角度来看，应当在仲裁阶段就固定当事人的诉讼请求和诉讼理由。本案原告（申请人）于2016年4月12日向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（被申请人）支付经济补偿金8000元及支付2016年3月1日至2016年3月31日的工资2000元，其理由是“2016年3月24日，公司物流部部长张明以公司名义找到申请人称：公司决定申请人于当天开始停止手上的工作，如若申请人想拿到2016年3月份的工资，就以书面形式申请辞职。次日，公司物流部另一位部长牛毓鹏以公司名义电话通知申请人提交自愿辞职申请书后可以领取3月份的工资。”曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年5月6日下达裁决书，认定被告（被申请人）违法解除与原告（申请人）的劳动关系不成立，故未支持原告（申请人）要求支付经济补偿金的仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉，其诉请中主张“原告与被告没有解除劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可。原告2016年5月12日签收麒区劳人仲案﹝2016﹞号20号裁决书，5月24日收到被告解除与原告的劳动合同决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条规定，被告单方面辞退原告，被告应当支付原告经济补偿金。”庭审中，原告并变更诉讼请求，要求被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即变更为要求被告支付经济赔偿金16000元。据此，本院认为，原告不服劳动仲裁向本院提起诉讼，其相应的诉讼请求及理由均已发生变化，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相应规定，原告在本案中要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求并未经过劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，故本院对原告该项诉请不作处理，原告应向仲裁委申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告自2016年3月24日离开被告公司，被告公司拖欠其3月份工资，故应由被告支付原告2016年3月份工资2000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、由被告长春市亚奇物流有限公司曲靖分公司于本判决生效后十五日内支付原告余红梅2016年3月份的工资2000元。
二、驳回原告余红梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 王 俊
人民陪审员 杨丽华
人民陪审员 贾丽萍
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 王珊婷