江苏省泗洪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪民初字第04522号
原告宿迁市永增畜禽饲养有限公司。
企业法定代表人尚方根，系该公司董事长。
委托代理人高江山，江苏远大弘正律师事务所律师。
被告王华，务农。
委托代理人戴春艳，泗洪县界集法律服务所法律工作者。
原告宿迁市永增畜禽饲养有限公司（以下简称永增畜禽公司）诉被告王华劳动争议一案，本院于2015年12月15日受理后，依法由代理审判员曹静静独任审判，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告永增畜禽公司的委托代理人高江山，被告王华的委托代理人戴春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永增畜禽公司诉称：被告于2014年2月16日承揽原告单位猪舍的生猪养殖，双方是平等主体之间的劳务承揽承包关系，不存在有人身隶属性管理关系的劳动关系。原告是根据生产需要，将不同阶段的养猪劳务发包给不同的人员，由他们以家庭为单位进行承包，按生产性质的需要，提供不同的劳务，按期获取不同数额的承包劳务报酬。因养猪有不同的周期性和不确定性，这也就决定了劳务期间的不确定性和临时性，这也是原告不能就周期性临时劳务签订劳动合同而以对外承包的方式的主要原因。正是因为原、被告之间系劳务承揽承包关系，所以双方之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务�用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。接受劳务的原告有权中断劳务关系，但没有像用人单位的对职工处分等权利。另，双方虽没有书面合同，但口头承包协议已将工作时间、节假日等都计算在劳务承包期间的总费用中，每天在猪场的实际劳动时间不可能超标。养猪场是一批一批工厂化生产的，所以双方的口头劳务承包协议也是一期接一期的。受到相应影响的是猪的生产性能和健康水平等多种因素。当一批次的生猪出栏或转入下阶段饲养，如果此时没有能够订立下一阶段的口头协议，也就有可能结束此轮承包。被告完成了一个阶段的承包工作任务而离开猪场是顺理成章的事情，并不存在辞退、解雇的问题。如果愿意承担经济责任，被告也可以随时中断劳务关系，这足以体现双方之间没有管理及隶属关系的劳动关系的事实。故被告主张按劳动关系，根据劳动合同法的规定要求原告给付其双倍工资及经济补偿金是毫无道理的。故请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付双倍工资6675元及经济补偿金1087.50元，合计7762.50元，并由被告承担本案的全部诉讼费用。
原告永增畜禽公司为支持其诉讼请求，提供了以下证据：
仲裁裁决书复印件1份，证明本案已进行仲裁程序，对仲裁结果原告不服，提起诉讼；
工资签收单，证明被告实际劳务报酬的领取情况，虽然是工资签收单，但实际是按月领取劳务报酬，且该报酬包含了所有的劳务费用在内，双方最初就不存在任何加班加点、节假日工资的约定，基本上是夫妻档承包一幢猪舍的情况，同时也证明了被告的工作时间;
2014年之前的工资表，证明2014年以前的工资发放模式，都是经过单位领导签字核准后予以发放。
被告王华辩称：原告称双方之间不存在隶属关系是不正确的，如果不存在，原告不可能开除被告。原告所称的以家庭为单位承包也是不属实的，并不是以家庭为单位，而只是随意的招聘工人，双方之间不存在承包工资，是按照劳务量多少发放钱款。如果是承包关系，对于承包的总价款，原告没有明确的合同。另，原告有明确的上下班制度、罚款制度以及辞退职工制度，如没有隶属关系和管理关系就不存在上下班作息时间。所以双方存在管理和被管理的关系。被告是用人单位的职工，在劳动仲裁时被告出示了录音，是原告单位职工许某和一个叫江总的录音记录。原告陈述有承包期，认为生猪是一栏一栏出售的，但被告并不是在劳务完成时被解雇的，原告主张的承包和承揽关系是不存在的，双方只是工厂和工人的关系。
被告王华为支持其答辩意见，提供了�下证据：
4、原告公司粘贴在墙上的罚款制度，证明原告单位具有规章制度，原告与被告是管理与被管理的关系；
5、原告公司贴在墙上的作息时间表，证明双方具有隶属关系；
6、2014年8月份的工资表复印件，证明双方具有隶属关系，被告是按月领取工资的；
7、两份生效的劳动仲裁裁决书，证明原告与被告具有劳动关系。
被告王华对原告提供的证据质证如下：对证据的真实性均无异议，能证明原告是按月支付被告工资，双方之间存在劳动关系。
原告永增畜禽公司对被告王华提供的证据质证认为：证据4，罚款制度不是仅针对被告的，这是针对所有进厂人员，客户来了也要遵守，不能据此证明双方之间存在管理与被管理的关系；证据5，上面没有印章，是否是原告公司的不清楚，看不出与原告公司有什么关系，不能证明这是原告公司制定并适用的，也不能证明双方存在隶属关系；证据6，工资表实际上是劳务报酬支付领取记录，并且该工资表上没有单位负责人签名，也没有公司印章。原告在劳动仲裁阶段提供了相应的工资表，工资表其实都是按月发放的劳务报酬，劳务费用按月发放是应被告申请的，是对总承包费用按比例发放，虽然借用了员工工资这种形式，但并非企业正式职工的工资；对证据7，裁决书之所以生效是因为符合一裁终局的条件，不能据此证明原告对此没有异议，也不能据此证明和本案被告的裁决合理性存在一定的必然联系。
本院对本案的证据分析认证如下：
对原告提供的证据：双方对证据的真实性均无异议，能证实原、被告之间争议已经过仲裁前置程序，及被告领取工资的相应情况，三组证据与本案具有关联性，本院依法予以认定�
对于被告提供的证据：对于证据4，真实性予以确认，与本案具有关联性，本院依法予以认定；对于证据5、6，对其真实性原告予以否认，两组证据均无原告单位印章，且证据6工资表中无相关人员的签字，故本院依法不予认定；对于证据7，两份裁决书为生效裁决，且裁决书中申请人系与被告相同性质的工人，该组证据与本案具有关联性，本院依法予以认定。
本院经审理查明：2014年2月26日，被告王华进入原告永增畜禽公司工作，双方未订立劳动合同。2014年6月26日，被告离开原告单位。后被告王华向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告永增畜禽公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11250元、经济补偿金1125元、2014年2月16日至2014年7月13日期间的加班工资15924.33元。泗洪县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出仲裁裁决，裁决结果为：原告永增畜禽公司一次性支付被告双倍工资6675元及经济补偿金1087.50元，合计7762.50元，对于被告要求加班工资的请求，未予支持。原告永增畜禽不服仲裁裁决，于2015年12月15日向本院提起诉讼。案件审理中，双方对仲裁裁决不支持被告加班工资请求的事项均无异议。
另查明，原、被告均认可被告月均领取报酬2175元。
本院认为：原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方符合法律规定的用人单位及劳动者的主体资格，被告王华从事原告单位安排的劳动，并有工资表证明其依法领取报酬的情况，且被告在原告单位从事生猪养殖工作内容是原告单位业务组成部分，符合法律规定的事实劳动关系的特征，应认定双方之间存在劳动关系。原告永增畜禽公司主张双方之间系承揽合同关系，不能成立，本院不予采信。原告主张2014年6月26日系被告劳务�包期满，被告自动离开单位，被告王华主张系原告单位对其予以了口头辞退，但双方均无证据证明主张成立，应认定系双方协商一致解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告王华于2014年2月26日至原告单位工作至2014年6月26日离开原告单位，原告一直未与被告签订劳动合同，故原告应支付被告王华2014年3月28日起至2014年6月26日期间的双倍工资6736.76元（4875元÷34天÷2×4天+2250元+4200元），现被告王华同意按照仲裁裁决确定的数额6675元计算，不损害原告的利益，本院照准。根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，原、被告双方协商一致解除劳动合同的，原告应向被告王华支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告王华在原告单位工作不满六个月，故原告永增畜禽公司应支付被告王华解除劳动关系的经济补偿金为其半个月的工资，为1087.50元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原、被告之间存在劳动关系（已于2014年6月26日协商一致解除）；
二、原告宿迁永增畜禽饲养有限公司给付被告王华双倍工资6675元、经济补偿金1087.50元，合计7762.50元，于判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由宿迁永增畜禽饲养有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元(开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80，户名：宿迁市财政局国库处)。
代理审判员 曹静静
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王 珊
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同�，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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