江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第04073号
上诉人（原审被告）苏州道拉基企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道姜庄村。
法定代表人孙如会，总经理。
委托代理人庞满雄。
被上诉人（原审原告）郭竹红。
委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。
原审被告柳原电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区河东工业园B1厂。
法定代表人尹熙宗，董事长。
委托代理人许毅、宋传海。
上诉人苏州道拉基企业管理有限公司（以下简称道拉基公司）与被上诉人郭竹红、原审被告柳原电子（苏州）有限公司（以下简称柳原公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴民初字第834号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：郭竹红于2013年4月26日入职道拉基公司并被派遣至柳原公司从事操作工工作。郭竹红与道拉基公司签订的劳动合同约定工资由最低工资与加班费组成，每月工资通过银行转账发放。道拉基公司于2013年10月起为郭竹红缴纳社会保险。2013年6月30日郭竹红在柳原公司工作期间受伤，即被送至苏州市吴中区人民医院治疗。2014年1月21日郭竹红向道拉基公司寄送解除劳动关系通知书，该公司于同年1月23日签收。2014年1月13日苏州市人力资源与社会保障局认定郭竹红所受伤害为工伤，2014年3月10日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭竹红伤残等级为九级，郭竹红为此支付鉴定费400元。遂后郭竹红向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求道拉基公司支付其一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金77908元、一次性伤残就业补助金28812元、鉴定费400元、停工留薪工资差额11760元；柳原公司对上述款项承担连带清偿责任。该委于2014年5月14日作出仲裁裁决，道拉基公司支付郭竹红一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金75986.8元、一次性伤残就业补助金28812元、鉴定费400元，合计128445.8元；柳原公司对此承担连带责任；驳回郭竹红其他请求。郭竹红不服该仲裁裁决，于2014年6月9日诉至原审法院。
双方对于郭竹红2013年4、5、6月份工资分别为449元、2684元、3315.3元及道拉基公司于2013年7月8日、8月8日、9月6日、10月8日、11月8日、12月6日分别向郭竹红发放工资3315.3元、1861元、1861元、1617.3元、1520.3元、1428元的事实均无异议。
以上事实由郭竹红提供仲裁裁决书及送达回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知及邮寄凭证、银行交易明细、鉴定费发票、病历卡、疾病证明书及庭审笔录、调查笔录予以证实。、
原审原告郭竹红的诉讼请求为：判令道拉基公司支付其一次性伤残补助金26784元、一次性工伤医疗补助金75986.8元、一次性伤残就业补助金28812元、鉴定费400元、停工留薪工资差额9569元，共计人民币141551.8元；判令柳原公司对上述款项承担连带清偿责任；本案诉讼费由道拉基公司、柳原公司承担。
原审法院认为，郭竹红因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，现其与道拉基公司已解除劳动合同，依法应享受工伤保险待遇。因道拉基公司未为郭竹红缴纳工伤保险费，应由其承担工伤保险待遇责任，柳原公司作为用工单位对此承担连带责任。
关于一次性伤残补助金，郭竹红主张按其伤前月平均工资2976元计算9个月，共计26784元。道拉基公司、柳原公司均认为郭竹红伤前月平均工资为2149元。原审法院认为郭竹红于2013年4月26日入职道拉基公司，其当月449元工资应为2013年4月26日至30日期间的工资，结合郭竹红2013年5、6月份工资，经核算郭竹红伤前月平均工资应为2976元，故一次性伤残补助金应为2976元×9个月=26784元。
关于一次性工伤医疗补助金，郭竹红及道拉基公司均认可为75986.8元，柳原公司对此不予认可。根据郭竹红的工伤等级及解除劳动合同时的年龄，结合本地职工月平均工资、最近一次本地人口平均预期寿命，经核算一次性工伤医疗补助金应为75986.8元。
关于一次性伤残就业补助金，郭竹红及道拉基公司均认可为28812元，柳原公司对此不予认可。根据郭竹红的工伤等级及解除劳动合同时的年龄，结合本地职工月平均工资，经核算一次性伤残就业补助金应为28812元。
关于停工留薪期工资，郭竹红主张其伤后连续享有6个月停工留薪期，扣除道拉基公司自2013年8月8日至12月6日已支付工资8287元，道拉基公司还应支付其9569元。郭竹红为证明其主张提供了苏州市吴中人民医院病历卡复印件（盖有该医院医务科印章并有主治医生签字）及疾病证明书复印件佐证，2013年7月1日病历医嘱休息6周，同年8月25日病历医嘱休息0.5个月，同年9月2日病历医嘱休息1个月，同年10月4日病历医嘱休息0.5个月，同年10月28日病历医嘱休息1个月，同年11月27日病历及疾病证明书医嘱休息1个月。经质证，道拉基公司、柳原公司对上述病历及疾病证明书真实性均不予认可，其均认为郭竹红伤前月平均工资应为2149元，停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资为6447元，而其自2013年7月8日至12月6日共计支付郭竹红11602.3元，已足额支付郭竹红停工留薪期工资，其中7月8日的3315.3元工资是在郭竹红伤后发放应属于郭竹红停工留薪期工资。
原审法院认为郭竹红伤后需要时间治疗及休息，虽其提供病历卡系复印件，但盖有医疗机构印章并有主治医生签字，且道拉基公司、柳原公司亦未提供反证，故原审法院对该病历卡真实性予以认可。根据病历卡记载，郭竹红伤后有医嘱休息期共计5.5个月。结合郭竹红伤情，原审法院依法认定郭竹红停工留薪期为5.5个月，停工留薪期工资为2976元×5.5个月=16368元。2013年7月8日的工资虽在郭竹红伤后发放，但支付的是郭竹红2013年6月份工资，应系郭竹红伤前工资，经核算郭竹红伤后道拉基公司共向其支付工资8287.6元，故道拉基公司还应支付郭竹红停工留薪期工资8080.4元。
关于鉴定费，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，劳动能力鉴定费应由用人单位承担，故郭竹红要求道拉基公司承担鉴定费400元的主张，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、苏州道拉基企业管理有限公司自判决生效之日起十日内给付郭竹红一次性伤残补助金26784元、一次性工伤医疗补助金75986.8元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪期工资8080.4元、鉴定费400元，合计人民币140063.2元。二、柳原电子（苏州）有限公司对上述苏州道拉基企业管理有限公司之付款义务承担连带责任。案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州道拉基企业管理有限公司、柳原电子（苏州）有限公司负担。
道拉基公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：其已足额支付郭竹红停工留薪期工资8080.4元，亦不承担鉴定费400元。请求依法改判。
被上诉人郭竹红辩称：郭竹红2013年6月30日发生工伤，2014年1月13日经苏州市劳动局认定为工伤，郭竹红在吴中区人民医院救治期间一直开有休假证明，截止日期为2013年12月27日，但道拉基公司未依法支付相应工伤待遇。
原审被告柳原公司陈述：认可道拉基公司的上诉意见。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。郭竹红于2013年6月30日受伤，后被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，在解除劳动关系后，郭竹红理应享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，原审法院根据医嘱结合郭竹红的伤情，酌情认定郭竹红停工留薪期为5.5个月并无不当，因郭竹红受伤前月平均工资2976元，故道拉基公司应支付郭竹红停工留薪期工资差额8080.4元。关于鉴定费400元的负担问题，因道拉基公司未为郭竹红缴纳工伤保险，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，该鉴定费应由道拉基公司负担。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人道拉基公司的上诉理由无事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州道拉基企业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 杨乐婷