安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初7958号
原告：合肥新虹物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市陈小巷45号。
法定代表人：叶经松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘端良，安徽大祺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎文超，安徽大祺律师事务所实习律师。
被告：张秀华，女，1970年11月13日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托诉讼代理人：潘文骏，安徽事茂律师事务所律师。
原告合肥新虹物业管理有限公司（以下简称新虹公司）与被告张秀华劳动争议一案，本院于2016年11月14日受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新虹公司的委托诉讼代理人刘端良、黎文超，被告张秀华及委托诉讼代理人潘文骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新虹公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告保险补贴10280元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金。事实与理由：2013年4月，被告应聘到原告单位从事保洁工作。被告入职时，向原告申请不办理社保，由原告按月发给其社保补贴，为此，原告从2013年6月至2016年5月间，共发给其社保补贴10280元。2016年4月，被告以腰部疼痛为由，向原告请假，但提供不出医院住院证明，原告便没有批准，嗣后，被告便从2016年5月24日开始没有上班，一直处于旷工状态。2016年7月，原告认为被告连续旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，通知被告与其解除劳动关系。2016年7月13日，被告向合肥市庐阳区劳动争议委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决解除劳动关系，并裁决原告支付其经济补偿金6475元和为其补办2013年4月2016年7月期间的社会保险。同时，原告提出反请求，请求裁决被告返还原告保险补贴10280元。2016年10月31日，合肥市庐阳区劳动争议委员会作出庐劳仲裁（2016）299号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人与被申请人之间劳动关系自2016年7月13日解除；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金6475元；三、被申请人于裁决书生效之日其十日内，为申请人补缴2013年4月至2016年7月期间的各项社会保险……；四、反被申请人于本裁决书生效之日起十日内返还反申请人社会保险补贴1940元。”原告认为：因被告提出的补办工作期间各项社会保险的仲裁申请，得到了仲裁支持，根据同一事不能双重获利的原则，被告应将其从原告单位领取的10280元保险补贴全部返还给原告；因被告长期旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位作出的解除劳动关系的决定，符合国家法律的相关规定，用人单位无需支付其经济补偿金。为此，原告特依法诉至法院，请求判令所请。
被告张秀华辩称，原告没有按规定向被告发放保险补贴，被告无需返还；原告请求无需向被告支付经济补偿金无事实及法律依据，原告没有为被告购买社会保险的违法用工行为，其次，被告因原告的违法行为提出解除劳动关系依法应当获得经济补偿的权利，原告的请求无事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。新虹公司提交的仲裁裁决书、送达回证，保补贴发放表、承诺书、双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。新虹公司提交的2015年1月至2016年5月张秀华月工资表，用以证明张秀华月薪构成，张秀华质证认为该表系新虹公司单方形成的证据，对证据的真实性不予认可。本院认为，该份证据没有张秀华签字同意，工资表中仅有保险补贴事项，不能证明双方当事人对于张秀华对工资组成达成合意，且张秀华工资组成中包含保险补贴及数额也不知晓，故对于该证据本院不予确认。
本院经审理认定事实如下：2013年4月1日，张秀华应聘到新虹公司从事保洁工作。在职期间，双方签订书面劳动合同，张秀华向新虹公司出具承诺书（没有落款日期），承诺不要求公司购买社保，要求公司每月发放社保补贴，张秀华签字认可自2013年6月至2013年11月的保险补贴金额合计为1940元。新虹公司未依法为张秀华缴纳社会保险。2016年5月24日，张秀华因病请假前往医院就诊。
2016年7月13日，张秀华向合肥市庐阳区劳动争议委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决解除劳动关系，并裁决新虹公司支付其经济补偿金6475元和为其补办2013年4月2016年7月期间的社会保险。同时，新虹公司提出反请求，请求裁决张秀华返还新虹公司保险补贴10280元。2016年10月31日，合肥市庐阳区劳动争议委员会作出庐劳仲裁（2016）299号《仲裁裁决书》，裁决：“一、张秀华与新虹公司之间劳动关系自2016年7月13日解除；二、新虹公司于裁决书生效之日起十日内支付张秀华经济补偿金6475元；三、新虹公司于裁决书生效之日起十日内，为张秀华补缴2013年4月至2016年7月期间的各项社会保险，具体的缴纳项目及缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳费用部分由张秀华个人自行承担；四、张秀华于本裁决书生效之日起十日内返还新虹公司社会保险补贴1940元。”新虹公司对上述裁决不服，于2016年11月14日至本院。
本院认为，张秀华与新虹公司存在合法劳动关系，新虹公司应当依法为张秀华办理社会保险。双方约定不办理社会保险，而由新虹公司向张秀华支付社保补贴，违反法律规定，应予纠正。张秀华应当退还新虹公司已经支付的社保补贴1940元。关于新虹公司诉称自2016年3月起保险补贴转至张秀华工资卡中，因提供的工资表系单方形成，不能证明双方当事人对于工资组成达成合意，张秀华已知晓工资组成中包含保险补贴的事实，故对诉请要求张秀华返还保险补贴合理部分，本院予以支持。
关于是否应支付张秀华经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。综合张秀华的工作年限，新虹公司应当支付3.5个月的经济补偿金。从张秀华的工资记录看，张秀华离职前的月平均工资为1850元，新虹公司应支付张秀华经济补偿金为6475元（1850元/月×3.5个月）。
2016年5月24日，张秀华因病请假前往医院就诊，在医疗期内，张秀华并未向新虹公司提出过辞职，而新虹公司主张于2016年6月份以手机短信形式通知张秀华办理辞职手续，但并未能举出相关的证据予以证明，故本院对新虹公司的上述诉称理由不予认可。张秀华于2016年7月13日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，故本院认定新虹公司与张秀华之间的劳动关系于2016年7月13日予以正式解除。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告合肥新虹物业管理有限公司与被告张秀华之间的劳动关系于2016年7月13日解除；
二、原告合肥新虹物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张秀华经济补偿金6475元；
三、原告合肥新虹物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内，为被告张秀华补缴2013年4月至2016年7月期间的各项社会保险，具体的缴纳项目及缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳费用部分由被告张秀华个人自行承担；
四、被告张秀华于本判决书生效之日起十日内退还原告合肥新虹物业管理有限公司保险补贴1940元；
五、驳回原告合肥新虹物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥新虹物业管理有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡 玲
二〇一七年二月十日
书记员 王玉慧
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。