湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第152号
原告张立文，男，汉族，农民，住湖南省桃源县。
委托代理人刘家斌，桃源县弘义法律服务所法律工作者。代理权限为：特别授权。
被告攸县峦山镇三联村小乌仙煤矿。所在地：湖南省攸县。
合伙事务执行人张建军，系该矿矿长。
委托代理人彭新刚，湖南攸县长安法律服务所法律工作者。代理权限为：特别授权。
原告张立文与被告攸县峦山镇三联村小乌仙煤矿（以下简称“小乌仙煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序独任审判，于2015年3月24日公开开庭进行了审理，原告张立文及委托代理人刘家斌与被告委托代理人彭新刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张立文诉称：2013年8月29日，原告入职被告小乌仙煤矿工作，月平均工资4500元，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年4月4日，原告在上班时，被钾石砸伤右脚，入住攸县人民医院治疗49天。原告伤后，于2014年4月21日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月11日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，后续医疗费即取骨折内固定物需要4000元，医疗终结时间1个月。其间被告已支付了住院治疗费26337.6元，生活费8500元，但对其他相关的工伤待遇拒绝支付。2014年12月19日经攸县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服，向法院提起诉讼，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告向原告支付各项工伤待遇款111795元。
原告为支持自已的诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、原告张立文的身份证和被告工商登记资料复印件各1份，拟证明原、被告的主体资格情况；
2、认定工伤决定书1份，拟证明原告受伤后被认定为工伤的事实；
3、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告的伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残的事实；
4、常德市捍正司法鉴定所司法鉴定意见书1份，拟证明原告伤残为九级，后期取内固定物需要治疗费4000元，医疗终结时间预计1个月的事实；
5、仲裁委员会裁决书1份，拟证明本案已经过了仲裁前置程序的事实；
6、交通费发票13页，拟证明原告伤后因治疗、鉴定、仲裁花交通费6673元的事实。
被告委托代理人彭新刚口头辩称：1、本案已经过了劳动争议仲裁，被告已为原告办理了工伤保险参保手续，法律规定应由工伤保险基金支付的不应由被告方承担，属于用人单位支付的，应按仲裁裁决的数额支付；2、原告已经在被告处支取的生活费应予扣除。请求法院维持劳动仲裁裁决。
被告就自已辩称主张，未向本院提供证据。
在庭审中本院组织原、被告对证据进行质证，被告代理人发表了如下质证意见：对原告的证据1、2、3、5无异议；对证据4真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告的后期治疗费不属于用人单位支付而是属于工伤保险基金支付的范畴；对证据6认为由法庭核实酌情认定，确实发生的交通费被告愿意承担。
本院根据庭审所查明的事实，结合当事人的质证意见，就原告提供的证据作如下分析和认定：原告提供的证据1、2、3、5证明原、被告的主体资格、认定为工伤、进行伤残鉴定和劳动仲裁的事实，对方当事人对证据的真实性均无异议，因此，在本案中应当作为证据采用；原告的证据4是证明后期所需治疗费的事实，该证据形式合法、内容真实，应当作为证据采用；原告的证据6证明原告受伤后住院治疗、工伤认定、伤残评定、劳动仲裁确需发生的交通费，被告也同意支付，本院酌情予以认定。
经审理查明：原告张立文于2013年8月29日入职被告小乌仙煤矿从事采煤工作，被告小乌仙煤矿为原告张立文办理了工伤保险参保手续，但未与原告张立文签订书面劳动合同。2014年4月4日，原告张立文在上班时，不幸被石块砸伤右脚，入住攸县人民医院，经诊断为右足第3、4跖骨开放性粉碎性骨折，右足小趾近节趾骨骨折，已行右足第3、4跖骨粉碎性骨折开放复位内固定术，治疗49天，住院治疗费被告小乌仙煤矿已全额支付。原告伤后，于2014年4月21日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月14日，原告经常德市捍正司法鉴定所评定为九级伤残，后续医疗费即取骨折内固定物需要4000元，医疗终结时间1个月。2014年10月11日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。出院后原告张立文在被告小乌仙煤矿已支取生活费8500元。2014年11月20日原告申请劳动仲裁，2014年12月19日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2014）324号裁决书，裁决：1、终止张立文与小乌仙煤矿之间的劳动关系；2、小乌仙煤矿向张立文支付工伤待遇款46906元，即：一次性伤残就业补助金20544元（8个月×2568元／月）；停工留薪期工资7704元（3个月×2568元／月）；住院护理费2450元（49天×50元／天）；交通费800元；未签订劳动合同双倍工资15408元（6个月×2568元／月）。原告对裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告向原告支付各项工伤待遇款111795元。
另查明，2013年攸县社会职工月平均工资为2568元，
本院认为，本案系劳动者就工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。原告于2013年8月经人介绍在被告小乌仙煤矿从事井下采煤工作，被告已为原告办理工伤保险参保手续，原、被告间已形成了劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。原告在被告煤矿井下采煤工作时，不幸被石块砸伤右脚，住院治疗49天，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤，其损伤程度经评定为九级伤残。被告已为原告办理了工伤保险参保手续，属于工伤保险机构支付的工伤待遇，原告应向工伤保险经办机构申报领取。作为用人单位的被告小乌仙煤矿应该承担由用人单位向原告支付的部分工伤待遇。因原告系农民工，对其提出解除劳动关系的请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，属于用人单位应该向原告支付的工伤待遇项目为：一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资；住院护理费；交通费。因原、被告均未能提供证据证明原告实际月工资收入的有效证据，而原告诉请月工资标准为4500元，证据不足，本院不予采信。原告的工伤待遇月工资基数应参照其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资，即2013年度攸县职工月平均工资标准2568元计算。护理人员工资则参照2014年度农、林、牧、副、渔行业的年平均工资21836元（每天60元）计付。根据原告的伤情和住院时间，仲裁机构确定原告的停工留薪期为3个月并无不当，本院确定原告停工留薪期为三个月。原告诉请交通费过高，但考虑到原告系外地人，受伤后治疗和鉴定等确需多次往返并实际发生交通费用的情况，本院酌定其交通费为3000元。原告已经在被告单位支取的生活费在获得的工伤待遇中应予扣减。因此，原告的各项工伤待遇，除向工伤保险机构申报领取的外，属于用人单位的被告小乌仙煤矿应支付的工伤待遇，经本院核定为：一次性伤残就业补助金20544元（2568元／月×8个月）；住院护理费2940元（49天×60元／天）；交通费食宿费3000元；停工留薪期工资7704元（2568元／月×3个月）；因用人单位的被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据该规定，法律给予一个月的宽限期，这一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。因此，原告是2014年8月29日在被告单位上班，2014年4月4日受伤，仲裁机构确定支付6个月的二倍工资符合法律规定，本院应予采纳。原告要求支付13个月的二倍工资的请求与事实和法律不符，本院不予支持。未签订劳动合同双倍工资15408元（6个月×2568元／月），以上各项合计49596元。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因原告在申请仲裁时已主动提出解除劳动关系，且没有证据证明被告擅自解除或违法解除与原告的劳动关系，故本院不予支持。
综上所述，原告在被告煤矿因工作遭受事故伤害，应该享受的工伤待遇，属于用人单位支付的工伤待遇款49596元，扣除原告已支取的生活费8500元，被告还应支付原告工伤待遇款41096元。原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依照《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条二款、第三十七条第（二）项、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、解除原告张立文与被告攸县峦山镇三联村小乌仙煤矿的劳动关系；
二、由被告攸县峦山镇三联村小乌仙煤矿在本判决生效后十五日内向原告张立文一次性支付各项工伤待遇款41096元；
三、驳回原告张立文的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一五年三月二十四日
书记员 高方南
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。