湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株荷法民一初字第1313号
原告张静，男，1975年12月6日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。
特别授权委托代理人陈卓，株洲市火炬律师事务所律师。
被告株洲市保安服务公司，住所地：株洲市荷塘区红旗南路。
法定代表人ＸＸ魁，系该公司董事长。
特别授权委托代理人徐亮，男，1980年5月16日出生，汉族，住株洲市石峰区。
委托代理人彭志辉，男，1972年7月17日出生，汉族，住株洲市天元区。
原告张静与被告株洲市保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法由审判员黄河担任审判长，与代理审判员童建荣、人民陪审员李国兴组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员贺宏亮担任庭审记录。原、被告及其代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张静诉称，从2004年2月28日起至今，原告在被告处从事保安工作，总共签订了四份劳动合同。从2004年2月28日从事保安工作以来，虽然每天工作8小时，但被告每月只安排原告双休日休息四天，违反法律规定，且拒不支付双休日加班费。同时，原告节假日加班，被告按30元每天计算加班工资，违反了劳动法规定。另外，从2004年7月至2010年11月间，被告拒不为原告购买社会养老保险，原告自己向社保局交纳了22768.8元社保金。被告每月实际按1020元标准向原告发放月工资。原告多次找被告要求支付加班费、最低补差、赔偿社保金，但被告以种种理由拒绝支付，故原告要求解除劳动合同。综上，原告请求法院判决：1、确认原、被告间劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付解除劳动合同补偿金14154.6元、2004年3月起至2015年5月双休日加班工资68329.8元、2004年3月起至2015年5月法定节假日加班工资16420.39元、社会养老保险金22768.8元、最低工资差额14830元以及服装押金660元；3、被告承担本案诉讼费。
原告张静为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件及工商登记资料，拟证明原、被告主体资格；
2、劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系的事实；
3、银行流水单，拟证明原告近12个月的实际工资的事实；
4、社保局证明、个人缴纳养老金单据，拟证明原告自己个人缴纳社保的实际金额的事实；
5、收款收据，拟证明被告收取原告服装费押金事实；
6、劳动仲裁申请书、送达回证、受理案件通知书，拟证明原告申请了劳动仲裁的事实；
7、证人证言，拟证明原告实际工作时间及法定节假日、加班工资的实际支付情况的事实。
被告株洲市保安服务公司辩称：1、原告要求解除劳动合同，被告同意于2015年6月28日解除双方的劳动合同关系；2、原告主动要求解除劳动合同，不应支付经济补偿金；3、原告在工作期间，被告已支付了相应的加班费，无须再支付加班工资；4、《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。另外，该损失是2010年之前造成的。已过诉讼时效；5、被告2015年1月之前的工资都没有低于最低工资标准；6、如原告有证据证明收取了服装费，被告可以退还该费用。
被告株洲市保安服务公司为支持其辩驳理由，向本庭提交如下证据：
1、原告工资表，拟证明原告未低于最低工资标准支付工资及支付加班费情况的事实；
2、原告考勤表，拟证明原告的工作情况的事实；
3、请假条，拟证明原告离开公司的原因及时间的事实。
根据原、被告举证及质证情况，本庭对双方提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、2、4、5、6，被告质证无异议，本院予以采信；对证据3，为原告银行工资流水，被告对真实性未予否认，本院对其真实性予以认定，但不能证实加班费支付情况，本院对其证明目的不予采信；对证据7，无法证实证人曾在被告处工作过，也不能证实原告加班的相关情况，本院对该证据不予采信。
对被告提交的证据1，为被告自制表格数据，没有任何签章，原告对此也有异议，本院对该证据不予采信；对证据2，为被告单方自制，本院不予采信；对证据3，不能达到证明目的，本院不予采信。
本案经过开庭审理，根据本院对证据的认定及双方当事人的陈述，确认本案的事实如下：
2004年2月18日至2012年5月2日期间，原、被告共签订了四份书面劳动合同，合同期限从2004年2月18日延续至2016年5月2日止。合同约定由被告株洲市保安服务公司聘请原告从事保安、门卫执勤、巡逻守护工作。入职之初，被告收取了原告服装费660元。直至2010年9月始，被告才为原告缴纳社会养老保险。
2015年6月，原告张静向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金14154.6元；3、被申请人支付2004年3月起至2015年5月双休日的加班工资68329.8元；4、被申请人支付2004年3月起至2015年5月法定节假日加班工资16420.3元；5、被申请人赔偿社会养老保险金22768.8元；6、被申请人向赔偿最低工资差额14830元；7、被申请人返还服装押金660元。在劳动争议仲裁阶段，原告曾主动提出解除与被告的劳动合同关系。
另查明，2014年6月至2015年5月期间，12个月共支付原告工资14154.6元，月平均工资为1179.55元。株洲市2012年7月1日至2013年6月30日期间城区最低工资标准调整为1160元，株洲市2013年12月1日至2014年11月30日期间城区最低工资标准为1265元，株洲市2015年1月1日至2015年12月31日期间城区最低工资标准调整为1390元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案，原告张静系被告株洲市保安服务公司员工，原告在劳动仲裁期间提出解除劳动合同关系，被告答辩同意解除劳动合同关系，故原、被告劳动合同关系已解除。
原告2004年2月入职，被告在2010年9月之前未为原告购买养老保险，原告以此为由要求解除劳动合同关系，被告应支付原告经济补偿金，其金额为1179.55元×11.5个月＝13564.82元。
原告在庭审中明确表示，在被告处上班时每月休了4天，即每个星期休息一天，根据法律规定，劳动者每周至少休息一日，故本院对原告主张的双休日加班工资不予支持。
原告为证明其法定节假日加班事实，提交了证人证言和银行流水。证人及原告均无法证实证人先前在被告处工作的事实，证人也未证实原告在被告处加班事实。银行流水共2页，仅记载了近一年的月工资发放金额，也不能证实支付加班费的情况。但被告在庭审中承认了在节假日加过班的事实，本院对被告承认对己不利的事实予以确认。被告认为已支付了加班费，但其提交的证据无法证实支付加班费的事实。根据相关规定，工资支付凭证至少保存两年以上备查，故被告应提交近两年的含加班费的工资支付凭证，被告未提交应承担举证不能的责任。一年共有11天法定节假日，两年为22天，月平均工资为1179.55元，两年的法定节假日加班费金额为22天×1179.55÷21.75元×300%＝3579元。原告在庭审举证时，承认法定节假日已按每天30元支付了加班费，应予扣减，被告最终应支付的法定节假日加班费为3579元－30元/天×22天＝2919元。
原告入职之初，被告收取了原告的服装费押金660元，现双方已解除劳动合同关系，被告应退还原告押金660元，本院对原告要求被告返还660元服装押金的诉请予以支持。
从原告入职时起至2010年9月间，被告未为原告缴纳的社会养老保险金，原告在此期间自己补交了个人应缴部分和单位应缴部分，其补缴时就应当知道权益受到侵害。而在2010年9月后，用人单位正常为原告缴纳了社会养老保险。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告主张的养老保险损失已过时效，本院不予支持。
株洲市2012年7月1日至2013年6月30日期间城区最低工资标准调整为1160元，株洲市2013年12月1日至2014年11月30日期间城区最低工资标准为1265元，株洲市2015年1月1日至2015年12月31日期间城区最低工资标准调整为1390元。根据原告提交的2页银行工资流水显示，2014年6月至2015年5月期间，原告月平均工资为1179.55元，而被告提交的工资发放明细仅为自制表格，没有任何一方的签章，原告质证也未予认可。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位对书面记录发放工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，至少保存两年以上备查，故被告未提交两年内的有效工资支付凭证，对此承担举证不能的责任。被告应支付原告低于最低工资的差额，其金额为1265元×19个月＋1390元×5个月－1179.55元×24个月＝2675.8元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条之规定，判决如下：
一、原告张静与被告被告株洲市保安服务公司劳动合同关系已解除；
二、被告株洲市保安服务公司在本判决生效后十五日内支付原告张静经济补偿金人民币13564.82元；
三、被告株洲市保安服务公司在本判决生效后十五日内返还原告张静服装押金人民币660元；
四、被告株洲市保安服务公司在本判决生效后十五日内支付原告张静最低工资补差人民币2675.8元；
五、被告株洲市保安服务公司在本判决生效后十五日内支付原告张静法定节假日加班费人民币2919元；
六、驳回原告张静其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告株洲市保安服务公司承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 黄 河
审 判 员 童建荣
人民陪审员 李国兴
二〇一五年十二月二日
书 记 员 贺宏亮
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据人民法院应当予以确认但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。