天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初5112号
原告天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司，住所天津市南开区黄河道。
法定代表人黄郁，总经理。
委托代理人程钰文，天津长瀛律师事务所律师。
委托代理人王申，天津市南开区华苑街法律服务所法律工作者。
被告齐国光。
委托代理人白朝亮，天津洪文律师事务所律师。
原告天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司（以下简称起跑线人力资源咨询服务公司）与被告齐国光劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告起跑线人力资源咨询服务公司的委托代理人王申，被告齐国光、委托代理人白朝亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系天津市教育委员会人才交流服务中心出资设立的人力资源服务型公司，专门从事人力资源信息收集、整理、储存、发布等业务。2012年初，原告为公司兴建新址，需要招聘专业负责人，因被告具有土木工程专科学历，所以招用被告进入原告处，负责新址兴建的筹备工作。2015年5月26日，原告发现被告学历系其私自伪造。且2015年8月起，被告自行不再到公司上班，因此提起诉讼要求法院判令1、原告无需与被告补签无固定期限劳动合同；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件一份；2、员工入职登记表复印件一份；3、保险查询单一份；4、学历信息情况说明及学历信息查询结果通知复印件一份，以上证据交相关原件质证；5、通知书、邮寄单、查询函、短信记录复印件各一份；6、员工基本情况登记表复印件一份。
被告质证意见为对证据1、3无异议；证据2是在2014年年底填写的不是入职时填写的；证据4不认可，不是被告查询的，被告的学历证据均在原告处被告无法查询；证据5真实性无异议，但是证明目的不认可。理由是从2015年8月31日原告与被告解除劳动关系，原告属于欺诈解除，被告没有看到相关证据，另该证据是在本案开庭后原告发给被告的与本案无关；证据6真实性、关联系均不认可，无法证明被告隐瞒学历的情况。
被告辩称，2012年4月份开始至2015年8月份原告向被告支付的工资并为被告缴纳社保。2012年2月被告在案外人天津市大中专就业指导中心，从事市场部工作，负责大中专生就业招聘工作。2013年4月被告作为甲方代表到新工程负责在现场联络，工作一年后，案外人天津市大中专就业指导中心通知被告正式转为市场部部长。2015年在查询学历时，案外人天津市大中专就业指导中心需补充材料，但是没有任何人通知被告，所以造成被告没有提交，导致原告及案外人天津市大中专就业指导中心认为被告学历系伪造。2015年8月31日由案外人天津市大中专就业指导中心宣布将被告开除，2015年9月3日被告拿到该通知，2015年9月开始案外人天津市大中专就业指导中心领导就不让被告再上班了，但被告不予认可该通知。
被告为证明其主张提供证据如下：1、在职证明、任职证明复印件各一份；2、处分证明复印件一份；3、完税证明复印件三份；4、社保查询单、社保缴费证明复印件各一份，以上证据提供相关原件质证。
原告质证意见为对证据1在职证明与本案无关，因为案外人天津市大中专就业指导中心任职与原告无关，任职证明被告没有提供原件，所以真实性不认可；证据2认可，该决定只能证明案外人天津市大中专就业指导中心给被告发放了通知；证据3、4均无异议，只是被告在案外人天津市大中专就业指导中心工作时原告为其代缴社保及工资。
经审理查明，2012年3月被告入职原告处后，在天津市大中专就业指导中心工作，原、被告未签订书面劳动合同，原告向被告支付工资及缴纳社会保险。2013年2月2日天津市大中专就业指导中心及天津市教育委员会人才交流服务中心部长联席会议任命被告为天津市大中专就业指导中心市场服务部部长。2015年8月31日天津市大中专就业指导中心以发现被告伪造学历，做出开除被告的处分决定。被告因此以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求1、确认2012年3月至今双方具有劳动关系；2、原告支付2012年4月至2013年3月未签订书面劳动合同的双倍工资；3、补签2013年3月至今的书面无固定期限劳动合同；4、原告支付2013年3月至今未签订书面劳动合同的双倍工资；5、确认处分决定无效，解除劳动合同违法，恢复无固定期限劳动合同；6、恢复原岗位工作，恢复原工资待遇。2016年4月14日该委做出南劳人仲案字[2015]第1509号仲裁裁决书，该仲裁裁决1、双方当事人于2012年3月起存在劳动关系。2、自本仲裁裁决书生效之日，原告按被告当时岗位与被告补签无固定期限劳动合同（劳动合同期限于2013年3月开始），工资待遇随岗位而定。3、驳回被告的其他申诉请求。现原告不服诉至本院。庭审中，原告表示对于仲裁裁决对仲裁裁决均不认可，因为双方已经是解除劳动合同状态无需签订劳动合同。被告认可仲裁裁决。
另查，被告提供的完税证明显示2012年、2013年、2014年被告所属单位为原告。
再查，2016年6月1日原告向被告邮寄通知书重申了天津市大中专就业指导中心对于被告的处分决定。同时决定于2015年8月31日起与被告解除劳动合同。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告认可原、被告存在劳动关系，而原告未与被告签订劳动合同，则自2013年3月起双方应为无固定期限劳动合同关系，2015年8月的开除被告的决定系天津市大中专就业指导中心而非原告做出，2016年6月1日原告虽通知被告确认了2015年8月与被告解除劳动关系，但未提供其与被告解除劳动关系符合法律规定，故被告仲裁请求签订无固定期限劳动合同，与法有据，因此原告的诉讼请求，本院不予支持。
原告仅就仲裁裁决书中关于补签无固定期限劳动合同的裁决提出起诉，其未请求不认可2012年3月起原、被告存在劳动关系，被告认可仲裁裁决，因此2012年3月起原、被告存在劳动关系，本院予以确认。
被告未就要求原告支付2012年4月至2013年3月未签订书面劳动合同的双倍工资、原告支付2013年3月至仅未签订书面劳动合同的双倍工资、确认处分决定无效，解除劳动合同违法，恢复无固定期限劳动合同、恢复原岗位工作，恢复原工资待遇的请求提出起诉，因此本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认自2012年3月起原、被告存在劳动关系，并于本判决生效后十日内，原告天津市起跑线人力资源咨询服务有限公司与被告齐国光补签自2013年3月起的无固定期限劳动合同；
二、驳回原告全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一六年十月十一日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。