黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）让民初字第1418号
原告大庆市巴裕尔建筑安装工程有限公司，住所地大庆市萨尔图区。
法定代表人安孔西，经理。
委托代理人郑玉凤，黑龙江庚辰律师事务所律师。
被告刘秋儒，男，1968年7月3日出生，汉族，住大庆市让胡路区。
委托代理人李明，黑龙江欲凌律师事务所律师。
原告大庆市巴裕尔建筑安装工程有限公司与被告刘秋儒劳动争议一案，本院于2014年5月29日立案受理。依法由代理审判员刘丹丹适用简易程序独任审判，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑玉凤、被告委托代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大庆市巴裕尔建筑安装工程有限公司诉称：被告在�到伤害后仍能够正常劳动，其劳动能力没有受到任何影响，且治疗期间的费用原告已支付，因此不应再次支付赔偿费用。另外，被告在原告处工作期间，其工资为每日100元，仲裁认定的每日200元不是事实，故诉至法院，请求撤销xx劳人仲字（xxxx）第x号仲裁裁决书的第二项，改判驳回仲裁申请人的第二项申请。
被告刘秋儒辩称：被告所受损伤经大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定已构成七级伤残，其劳动能力受到很大影响，因此原告应当按照国家法律规定予以支付相应的赔偿金，其日工资是200元而非原告所述的100元，原告在此说是100元，在劳动仲裁中又说是120元，没有如实陈述被告的日工资，在劳动仲裁时被告申请了当时的工友出庭作证证实被告的工资为每日200元，仲裁裁决符合法律规定。
为证实自己的主张，原告大庆市巴裕尔建筑安装工程有限公�向本院提交证据如下：
1、病历复印件一份，证明被告出院前病历上记录肌力、张力、臂力正常，既然肌力、张力正常，原告认为被告的臂部劳动能力没有受到限制，从病历的第二页可以看出无论该份病历是入院时的反映还是出院时的情况，胸部的情况可以反映出胸部胸廓正常，骨外科住院记录四可以反映出上臂及前臂肌力为五级，肌张力为正常。被告对证据真实性无异议，但是对证明的问题有异议，原告非医疗和鉴定专业人员，对病历解读为误读，因为xx市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，并且原告在法定期限内没有提出重新鉴定，因此原告的说法是错误的，而事实上被告现状是不能从事体力劳动。本院对该份证据的真实性予以认定。
2、大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会xx劳人仲字（xxxx）第x号仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁委员会审理的被告与原告之间的劳动争议，原告认为原告与被告之间没有劳动关系，因此不服该份仲裁裁决书。被告对真实性无异议，但是该份裁决不能证明原告所主张的内容，原告主张撤销该份裁决与其诉讼请求有冲突。本院对该份证据的真实性予以认定。
为证实自己的主张，被告刘秋儒向本院提交证据如下：
1、xx市xxx区劳动争议仲裁委员会x劳仲字（xxxx）第x号仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异），证明原告与被告之间存在劳动关系，在劳动过程中被告的日工资为200元，在法定期限内原告没有起诉，该裁决已发生法律效力，被告的日工资是证人出庭作证的。原告质证认为该裁决书裁决时原告并没有出庭，仲裁庭确认的日工资200元所依据的只有证人证言，并没有其他证据，双方事实上约定日工资为100元，原告认为证人在仲裁庭中的陈述是虚假的，原告与被告之间没有劳动合同关系，被告是与原告下面的承包人之间形成的劳动关系，工资是与承包人约定的每日100元。本院对该份证据的真实性予以认定。
2、xx市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书复印件一份（与原件核对无异），证明被告在原告处工作所受损伤构成了工伤，在法定期间内原告未提出行政复议或行政诉讼，该决定书已生效。原告质证认为工伤认定确认被告是在原告的工程中构成的工伤，原告与被告之间没有劳动合同关系，是原告的承包人雇佣被告，没有提起诉讼是因为原告下面的承包人将时间耽误了，在法定期间内没有处理，与原告无关。本院对该份证据的真实性予以认定。
3、xx市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书复印件一份（与原本核对无异），证明被告工伤所受损伤构成七级伤残，在法定期间内原告没有申请再次鉴定，因此结论是唯一生效的。原告质证认为该劳动能力鉴定通知书中只体现工伤七级，该结论通知书中不能明确看到被告具体何处构成七级，就原告提供的病例及所了解的劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级来看，被告出院时的肌力、张力均是五级，根据致残等级的标准不能够看到被告何处构成七级伤残，因此被告只根据此结论通知书来证实其工伤伤残七级，不具有充分的理由，不具有充分的说服力，由于原告下面的承包人耽误了十五天的再次鉴定的期间，原告对此七级鉴定不服，现向法庭申请重新鉴定，如不能重新鉴定，原告申请此庭中止审理，在法律规定的劳动能力鉴定结论作出之日起一年后原告可以申请劳动能力复查鉴定，待复查鉴定结论出来后再恢复庭审，如此作出的鉴定结论应该是正确的鉴定结论。本院对该份证据的真�性予以认定。
本案经开庭审理，对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：
2012年6月17日，被告到原告处工作。2012年7月24日，被告在xx市xxx区xx转盘道xxxxxx旅行社工地施工过程中受伤，致右肩开放性损伤，胸大肌肌肉、肌腱断裂，在大庆市中医骨伤病医院住院治疗17天。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳过工伤保险，也没有缴纳过其他相关商业性保险。被告受伤后，原告未给被告支付过医疗费。被告于2013年1月15日向xx市xxx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2012年6月17日至2012年7月24日期间与原告存在劳动关系，xx市xxx区劳动争议仲裁委员会于2013年6月3日作出x劳仲字（xxxx）第x号仲裁裁决书，裁决双方在2012年6月17日至2012年7月24日期间存在劳动关系，并且该裁决书中确认被告每日工资为200元。被告伤情经xx市人力资源和社会保障局认定为工伤，经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残七级。被告于2014年4月3日向xx市xxx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、解除双方之间的劳动关系；二、要求被申请人赔偿一次性伤残补助金56550元、一次性医疗补助金87000元、一次性就业补助金52200元、停工留薪期工资43500元、住院伙食补助费595元，共计239845元。xx市xxx区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月20日作出xx劳人仲字（xxxx）第x号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人十日内支付申请人一次性伤残补助金19500元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金18000元、停工留薪期工资52200元。原告对裁决不服，诉至法院，庭审中原告变更诉讼请求为对xx劳人仲字（xxxx）第x号仲裁裁决书不服，请求驳回申请人的申请。
本院认为：经劳动仲裁部�认定原、被告在2012年6月17日至2012年7月24日期间存在劳动关系，虽然原告主张其与被告之间不存在劳动关系，但其并未在法律规定期限内因不服该仲裁裁决提起诉讼，故该仲裁裁决已发生法律效力，本院依法认定原、被告之间存在劳动关系。因被告在原告处工作期间受伤，被告已经xx市人力资源和社会保险局认定为工伤，经xx市劳动能力鉴定委员会认定为工伤伤残七级，且被告的工伤认定及劳动能力鉴定已经发生法律效力，故被告的工伤赔偿责任应由用人单位即原告承担。被告要求解除与原告劳动关系的主张符合法律规定，本院依法予以支持。因被告工作未满12个月，故被告12个月平均工资低于2011年xx市市区医疗、工伤和生育保险统筹范围内月平均缴费基数2500元的60%（1500元），故被告工伤赔付的月工资基数应当按照1500元计算。根据《职工全年月平均工作时间和�资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号），被告月计薪天数为21.75天。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，原告应当支付被告停工留薪工资52200元（日工资200元×月计薪天数21.75=月工资4350元×12月=52200元）、一次性伤残补助金19500元（月工资1500元×13月=19500元）。根据xxx省贯彻《工伤保险条例》若干规定第十一条规定，原告应当支付被告一次性医疗补助金30000元（月工资1500元×20月=30000元）、一次性就业补助金18000元（月工资1500元×12月=18000元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《黑龙江省贯彻﹤工伤保险条例﹥若干规定》第十一条之规定，判决如下：
一、解除原告大庆市巴裕尔建筑安装工程有限公司与被告刘秋儒之间的劳动关系；
二�原告大庆市巴裕尔建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告刘秋儒停工留薪工资52200元、一次性伤残补助金19500元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金18000元，共计119700元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元及邮寄送达费22元均由原告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
代理审判员 刘丹丹
二〇一四年七月十八日
书 记 员 高 群
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停�作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治、直辖市人民政府规定。
黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定
第十一条五至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者合同期内，本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（一）一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；
（二）一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16�14、12、10、8、6个月的本人工资。