江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬民初字第334号
原告杜加松。
委托代理人陆卫国。
被告扬中润阳物业管理有限公司，住所地扬中市三茅街道扬子中路235号。
法定代表人陆国顺，经理。
委托代理人刘士刚，江苏民脉律师事务所律师。
原告杜加松与被告扬中润阳物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理，由审判员陶泰龙适用简易程序于2014年5月16日、7月22日公开开庭进行了审理。原告杜加松及其委托代理人陆卫国，被告扬中润阳物业管理有限公司的委托代理人刘士刚到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告杜加松诉称，本人于2013年10月14日到被告扬中润阳物业管理有限公司工作，2014年1月15日因生病住院未到公司上班，期间没有签订劳动合同，未缴纳各项社会保险，口头约定月工资2000元。生病休息期满后，被告扬中润阳物业管理有限公司拒绝安排工作，2014年4月3日本人向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同双倍工资4000元；2、支付2014年1月至3月病假工资4000元；3、报销医疗费2883.48元；缴纳2013年10月至2014年3月各项社会保险。现本人对裁委员会作出的裁决均不服，诉至法院，请求判决：
1、被告扬中润阳物业管理有限公司支付本人2013年10月14日至2014年1月14日3个月的双倍工资差额6000元。
2、被告扬中润阳物业管理有限公司支付本人生病期间的工资2667元。
3、被告扬中润阳物业管理有限公司支付本人经济补偿金2000元，
4、被告扬中润阳物业管理有限公司额外支付本人工资2000元。
5、被告扬中润阳物业管理有限公司支付本人医疗费7397.77元。
6、被告扬中润阳物业管理有限公司为本人补办2013年10月14日至2014年3月24日各项社会保险。
被告扬中润阳物业管理有限公司辩称，原告于2013年10月14日到我公司工作，2014年1月15日因生病住院未到公司上班，期间没有签订劳动合同，未缴纳各项社会保险是事实，2014年1月15日起原告生病住院未到公司上班，也没有向公司请假，系原告主动辞职，我公司不应当支付经济补偿金，原告请求支付经济补偿金、额外工资没有经过劳动仲裁，本案不应当审查处理。原告的每月工资2000元中包含社会保险等补贴557元，现我公司要求原告返还社会保险补贴。
经审理查明，原告杜加松于2013年10月14日到被告扬中润阳物业管理有限公司工作，2014年1月15日因生病未向公司请假就诊，后住院治疗，自此原告没有到被告扬中润阳物业管理有限公司上班。原告住院治疗9天，医嘱休息30天，共花费医疗费7397.77元，从住院保险基金中已报销医疗费4151.93元，自付医疗费3245.84元。工作期间没有签订劳动合同，未缴纳各项社会保险。原告2013年11月领取工资2000元（含社会保险补贴557元），2013年12月领取工资2210元（含社会保险补贴557元），2014年1月领取工资808元（含社会保险补贴239元）。2014年4月3日原告因未签订劳动合同的双倍工资等与被告扬中润阳物业管理有限公司发生纠纷，申请扬中市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决书，于2014年5月16日诉至本院，庭审中被告扬中润阳物业管理有限公司对扬中市人事争议仲裁委员会仲裁裁决书也有异议，认为支付原告的月工资虽是2000元，但包含社会保险，因此计算双倍工资的标准不应当是2000元。原、被告对原告获得的上述工资及社会保险补贴没有异议。
以上事实有原告提供的扬中市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、住院医疗保险卡、医疗费发票、用药清单诊疗休息证明、出院小结，被告提供的工资表，本院调取的扬中市医疗保险管理中心出具的说明等及当事人的陈述在卷佐证，本院予以认定。
针对原告提出的6点诉讼请求及被告请求，现本院具体分析认为如下：
一、关于原告要求被告扬中润阳物业管理有限公司支付2013年10月14日至2014年1月14日3个月的双倍工资差额6000元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款用人单位向劳动者每月支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日。因此原告主张3个月的双倍工资差额6000元，本院不予支持。但被告扬中润阳物业管理有限公司应当支付原告2013年11月15日至2014年1月14日的双倍工资差额。对于双倍工资标准问题，《国家统计局﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第四条明确劳动法意义上的工资不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等项目。因此被告支付原告双倍工资时应当剔除被告承担的社会保险，据此，根据考勤表2013年11月15日至月底原告上班9天，其双倍工资计算标准为597.1元【（2000元-557元）÷21.75天×9天】、2013年12月双倍工资计算标准1653元（2000元-557元）、2014年1月1日至14日双倍工资计算标准569元（808元-239元）。因此被告扬中润阳物业管理有限公司应当支付原告2013年11月15日至2014年1月14日的双倍工资差额为2819.1元。
二、关于原告要求被告扬中润阳物业管理有限公司支付生病期间的工资2667元。原、被告对医疗期39天均没有异议，本院予以认定。劳动者患病用人单位应当向劳动者支付病假工资。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位必须承担病假期间个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，即劳动者病假期间的实发工资不能低于当地最低工资标准的80%。因此被告扬中润阳物业管理有限公司应当按照不能低于当地最低工资标准1480元的80%支付病假工资，经计算原告2014年1月15日至2014年2月24日医疗期39天的工资为1539.20元。
三、原告要求被告扬中润阳物业管理有限公司支付经济补偿金2000元。原告未经劳动仲裁即要求被告支付经济补偿金违反了仲裁前置的有关法律规定。原告的这一请求应当先行仲裁，本案不予理涉。
四、原告要求被告扬中润阳物业管理有限公司额外支付一个月工资2000元。原告未经劳动仲裁即要求被告额外支付一个月工资2000元，也违反了仲裁前置的有关法律规定。原告的这一请求应当先行仲裁，本案不予理涉。
五、原告要求被告扬中润阳物业管理有限公司支付医疗费7397.77元。因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告医疗费不能报销，现原告要求被告支付医疗费，实为要求被告赔偿未缴纳社会保险的损失。原告的医疗费7397.77元，根据扬中市医疗保险中心的说明，如果被告为原告缴纳扬中市职工基本保险，保险基金可报销4949.72元。现原告已从自行缴纳的住院保险基金中报销4151.93元，差额797.79元应当由被告赔偿给原告。原告自行缴纳的住院保险费550元，被告应当予以赔付，因此被告未为原告缴纳社会保险应当赔付原告1347.79元。
六、原告要求被告扬中润阳物业管理有限公司补办2013年10月14日至2014年3月24日各项社会保险。因该请求不在本院受理范围之内，原告就这一请求可以向有关行政主管部门主张权利，故本院不予理涉。
七、被告扬中润阳物业管理有限公司要求退还社会保险。原、被告在劳动关系存续期间应当依法缴纳各项社会保险，被告应当缴纳的社会保险费以货币化补贴给原告，有悖法律规定，原告应当返还。经计算原告返还给被告的社会保险费用为1353元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告扬中润阳物业管理有限公司支付原告杜加松2013年11月15日至2014年1月14日的双倍工资差额为2819.1元。
二、被告扬中润阳物业管理有限公司支付原告杜加松2014年1月15日至2014年2月24日医疗期39天的工资为1539.20元。
三、被告扬中润阳物业管理有限公司赔付原告杜加松医疗费1347.79元。
四、原告杜加松返还给被告扬中润阳物业管理有限公司社会保险费用补贴1353元。
上述款项限于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告扬中润阳物业管理有限公司负担（原告已垫付，由被告在给付上述款项时一并付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）。
审判员 陶泰龙
二〇一四年八月五日
书记员 朱 莹