河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丛民初字第420号
原告邯郸市金源商务酒店有限公司，住所地：邯郸市人民路219号国际商务中心。
法定代表人：支金高，该公司经理。
委托代理人李伟，河北方信律师事务所律师。
被告杨引娣，又名杨娟。
委托代理人孔庆斌，邯郸县南环法律服务所法律服务者。
原告邯郸市金源商务酒店有限公司诉被告杨引娣为劳动争议纠纷一案，原告于2014年3月21日向本院起诉，本院受理后依法组成合议庭，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李伟、被告委托代理人孔庆斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告邯郸市金源商务酒店有限公司诉称，被告杨引娣在职期间，以休假为名未经原告同意擅自到其他酒店工作，其严重违反了酒店的劳动纪律和规章制度，在酒店内部造成了恶劣影响，因此原告无须向被告支付经济补偿金5370元。虽然《劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但同时也规定了支付经济补偿金的法定七种情形。而被告严重违反酒店劳动纪律和规章制度的行为，显然不属于支付经济补偿金的法定情形之一。同时，根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，原告是可以随时和被告解除劳动关系的，因此原告根本无须向被告支付经济补偿金。二、被告自2010年8月份到酒店上班，根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，即从2011年8月起，就已经“视为”原告已经和被告订立了无固定期限劳动合同。而《劳动合同法》第八十二条第二款规定的是，用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同所应承担的法律后果。这是两种不同的情形，不能混淆。换句话说，既然原、被告之间已经被“视为”订立了无固定期限劳动合同，当然也就谈不上原告违反法律规定不与被告订立无固定期限劳动合同的问题。更重要的，被告已于2013年4月30日主动提出辞职。因此，原告也无须向被告支付2011年8月至2013年4月的双倍工资差额37590元。综上，原告认为邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会，无视本案事实，作出了错误的裁决。现原告特依法具状诉至你院，恳请你院查明案件事实，依法判令原告无须支付被告经济补偿金5370元、原告无须向被告支付2011年8月至2013年4月的双倍工资差额37590元并由被告承担本案诉讼费。
被告杨引娣辩称，一、原告已经承认原、被告从2010年8月至2013年4月30日期间，存在事实劳动关系。二、2013年4月30日，被告辞职与原告公司解除事实劳动关系。是因为劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险费引起的。依据劳动合同法三十八条之规定。其行为于法无据。三、在劳动关系存续期间，原告没有和被告签订劳动合同及无固定期限的劳动合同。已经违反劳动合同法八十二条之规定。应当向被告支付相应的双倍工资差额。按照劳动合同法第四十六条第一款之规定，原告公司应当支付答辩人的经济补偿两个半月工资。四、《丛台区劳动人身争议调解仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律准确，但漏裁原告应当支付答辩人2010年9月到2011年7月期间的双倍工资差额。答辩人当庭请求人民法院按照原、被告劳动关系存续期间即2010年9月至2013年4月30日向答辩人支付双倍工资差额及三个半月的经济补偿。
原告提举证据如下：邯丛劳人仲案（2014）1号仲裁裁决书复印件一份。
被告质证意见如下：无异议。
被告提举证据如下：1、被告身份证复印件一份，用以证明被告的年龄，具有完全劳动能力的情形。具有劳动权利能力与劳动行为能力，原告具有用人主体资格，二者均为合格的劳动法律关系的主体。2、中国银行长城卡对账簿原件一份，用以证明被告入职原告公司后，原告为劳动者按月支付工资的银联卡，入职期间，原告支付被告部分工资情况。3、被告荣誉证书原件一份，被告曾用名是杨娟。用于证明被告是原告的优秀员工。
原告对被告提举证据的质证意见如下：对证据1、2的真实性无异议，但对其关联性有异议，该证据不能证明原告需向被告支付经济补偿金及工资差额。我们也认可杨引娣又叫杨娟。对证据3的真实性无异议，但对其关联性有异议，该证据恰恰证明被告在原告处工作期间，原告向被告支付了足额的劳动报酬。
经审理查明，被告杨引娣自2010年8月到原告处工作，2013年4月30日被告提出辞职。自2010年8月至2013年4月30日止，原、被告之间存在事实劳动关系，但并未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告2010年8月至2011年2月每月工资1300月，原告现金支付被告。2011年3月起原告通过银行转账的方式支付被告工资。原告每月月初十五号之前支付被告上一个月的工资。被告向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原、被告的事实劳动关系。2、请求解除原、被告之间的劳动关系。3、裁决原告向被告支付经济补偿金5400元。4、裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额14805元。5、裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额36900元。仲裁委于2014年2月27日裁决如下：一、原、被告于2010年8月至2013年4月之间存在劳动关系。二、原告支付被告2011年8月至2013年4月的双倍工资差额37590元。三、原告支付被告经济补偿金5370元。四、对被告的其他仲裁请求不予支持。
本院认为，关于原告诉请其无须向被告支付经济补偿金5370元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”因原告未为被告缴纳社会保险费，且原告没有证据能够证明被告违反公司制度，故被告可以解除与原告之间的劳动关系，原告须向被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告须向被告支付经济补偿金为5026.75元。﹛（1790＋1690＋1590＋1705＋1744＋1735＋1565＋1623＋1675＋1660＋1665＋1665）÷12×3=5026.75﹜
关于原告诉请其无须支付被告2011年8月至2013年4月的双倍工资差额37590元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，原、被告应于2011年8月签订书面劳动合同，故原告须向被告支付自2010年9月至2011年7月的双倍工资差额14990元，其中2010年9月至2011年2月的双倍工资差额为7800元（1300×6=7800）；自2011年3月至2011年7月的双倍工资差额为7190元（1430＋1440＋1435＋1435＋1450=7190）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告邯郸市金源商务酒店有限公司须在本判决生效后十日内向被告杨引娣支付经济补偿金为5026.75元；
二、原告邯郸市金源商务酒店有限公司须本判决生效后十日内向被告杨引娣支付自2010年9月至2011年8月的双倍工资差额14990元；
三、驳回原告邯郸市金源商务酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担一半。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 王彦伟
代理审判员 叶军华
代理审判员 孟伟彬
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 李晓雪