江西省鹰潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹰民一终字第62号
上诉人（原审原告）鹰潭市德森钢化玻璃有限公司，住所地：鹰潭市工业园区金桥路18号。
法定代表人刘计林，总经理。
委托代理人刘来胜，江西华星律师事务所律师。
委托代理人余楠，江西华星律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）艾米祥。
委托代理人刘干林，江西鹰翔律师事务所律师。
上诉人鹰潭市德森钢化玻璃有限公司因劳动合同纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第1004号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鹰潭市德森钢化玻璃有限公司的委托代理人刘来胜、余楠，被上诉人艾米祥及其委托代理人刘干林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：自2013年9月21日起，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司聘用被告艾米祥为其做普工，被告艾米祥每天工作8个半小时，每月休息1至2天，双休日、法定节假日也要上班，晚上有加班；月工资分别按下列标准计算：2013年9月和10月为1800元／月，11月和12月为2000元，2014年1月为2200元，2月为2400元，3月为2600元，4月和5月为2200元，6月和7月为2400元／月。2014年6月19日，被告艾米祥在工作过程中被玻璃砸伤左足，在白露卫生院治疗15天，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司承担了所有医疗费用。2014年7月4日，被告艾米祥伤愈后要求回原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司处上班，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司不让被告艾米祥继续上班，当天付给被告艾米祥6月至7月4日工资2000元，打发被告艾米祥回家，非法辞退了被告艾米祥。在工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未和被告艾米祥签订书面劳动合同，未依法足额支付加班工资和高温津贴，未足额支付工伤停工留薪期工资，也未依法给被告艾米祥办理基本养老保险等社会保险手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司在被告艾米祥工作期间（10个月）应当支付给被告艾米祥的月平均工资为3404元。
另查明，被告艾米祥于2014年7月向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2014年九月九日作出鹰劳人仲字[2014]第45号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币28878.00元;二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付加班工资（15582元）、2014年6月至7月4日的工资差额（720元）及高温津贴费（283元）共计人民16585元；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付赔偿金共计6808元；四、被申请人自仲裁裁决书生效之日起十五日内，按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为申请人补缴2013年9月至2014年7月期间基本养老保险。（基本养老保险金共计10484.32元，其中单位部分7488.80元，个人部分2995.52元。）本仲裁第三、四项裁决属终局裁决，申请人对该项裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明该项裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。对本仲裁第一、二项裁决不服的，双方当事人可以自收到本仲裁裁决书之日起向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本仲裁裁决书即发生法律效力。
原审法院认为：被告艾米祥于2013年9月21日在原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司工作，工作期间双方关系明确，在被告艾米祥工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未和被告艾米祥签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，在被告艾米祥2013年9月21日至2014年7月4日的工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自始至终未和被告艾米祥签订书面劳动合同，未尽到其法定义务，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当自2013年10月21日起每月支付双倍工资。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告艾米祥2014年6月1日至18日正常工作，6月19日在工作过程中被玻璃砸伤左足，在白露卫生院治疗15天，2014年7月4日伤愈。被告艾米祥是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当足额支付2014年6月1日至7月4日工资，应付工资为2400元+320元=2720元，减去已付的2000元，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司还应支付工资差额720元。
《防暑降温措施管理办法》(安监总安健[2012]89号）第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》(赣人社发[2012]7l号）规定：一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。”本案中，在工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未支付高温津贴，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当补付。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需支付工资差额及高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告艾米祥在工作过程中受伤，伤愈后要求回原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司处上班，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司不让被告艾米祥继续上班，辞退了被告艾米祥。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司辞退被告艾米祥不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条规定的解除劳动合同的法定情形，属于非法解除或者终止劳动合同，依据上述法律规定，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司应当按经济补偿标准的二倍向被告艾米祥支付赔偿金（3404元／月×2=6808元）。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”被告为原告工作期间，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未依法给被告艾米祥缴纳各项社会保险费，依法应当为被告艾米祥补缴2013年9月至2014年7月期间基本养老保险（基本养老保险金共计10484.32元，其中单位部分7488.8元，个人部分2995.52元）。原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需补缴养老保险金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、第七条、第二十七条、《劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、《防暑降温措施管理办法》、《社会保险法》第十二条的规定，作出判决：一、驳回原告无需支付加班工资的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性向被告艾米祥支付加班工资15582元；二、驳回原告无需支付28878元的双倍工资的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性向被告艾米祥支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币28878.00元;三、驳回原告无需支付工资差额及高温津贴的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性向被告艾米祥支付2014年6月至7月4日的工资差额（720元）及高温津贴费（283元），共计人民币16585元；四、驳回原告无需支付赔偿金的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性向被告艾米祥支付经济赔偿金共计人民币6808元；五、驳回原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司无需补缴7488.8元的养老保险金的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起十五日内，按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为被告艾米祥补缴2013年9月至2014年7月期间基本养老保险。（基本养老保险金共计10484.32元，其中单位部分7488.80元，个人部分2995.52元。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司负担。
上诉人鹰潭市德森钢化玻璃有限公司上诉称：一、一审计算上诉人应支付被上诉人的双倍工资有误。1、一审法院认定被上诉人从2013年9月21日至2014年7月4日一直在上诉人处工作与事实不符。双方建立过两次劳动关系，中间存在一次离职，被上诉人的工作阶段不是连续的。2、一审法院认定被上诉人的月平均工资3404元无事实依据。依据被上诉人的工资条及银行交易明细，2013年9月21日至2014年3月31日月平均工资为1709.8元，2014年4月18日至2014年6月19日月平均工资为1823.3元。二、一审计算上诉人应支付被上诉人的加班工资有误。1、被上诉人的上班、加班时间打卡机上均有记录，被上诉人在一审过程中对考勤记录也无异议，一审认定加班天数却未以考勤记录为依据。2、被上诉人每天上班时间为8小时，一审认定其每天上班时间8.5小时无事实依据。3、上诉人已经支付了被上诉人延时加班工资部分，工资条中加班工资一栏有清楚记载，无需再次支付。三、一审判决上诉人应支付被上诉人经济补偿金无事实依据。被上诉人左足受伤后便一直没有上班，直至伤愈后也未主动要求返回工作岗位，一审认定上诉人不让被上诉人继续上班没有事实依据。四、一审判决上诉人应支付高温津贴及工资差额16585元无事实依据。1、一审判决上诉人应支付工资差额720元、高温津贴283元，共计16585元属计算错误。2、上诉人已足额支付被上诉人6月份工资，不存在工资差额。3、被上诉人的工作性质不属于高温作业，况且其6月19日之后便未再上班，无需发放高温补贴。五、一审判决上诉人为被上诉人补缴7488.88元基本养老保险有误。一审以错误的事实及错误的工资为依据计算养老保险金数额当然有误。综上，请求二审法院撤销一审判决，重新计算加班工资和双倍工资，并改判上诉人无需支付高温津贴、工资差额、经济赔偿金及为被上诉人缴纳基本养老保险；本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人艾米祥答辩称：被上诉人自2013年9月21日起在上诉人处做普工，每天工作约9小时，双休日、法定节假日也要上班，晚上经常加班。2014年6月19日，被上诉人在工作过程中被玻璃砸伤左足，在白露卫生院治疗15天，上诉人承担了所有的医疗费用。2014年7月4日，被上诉人伤愈后要求回上诉人处上班，上诉人不让被上诉人继续上班，当天付给被上诉人2000元，打发被上诉人回家，非法辞退了被上诉人。在工作期间，双方未签订书面劳动合同，未足额支付加班工资和高温津贴，未足额支付工伤停工留薪期工资，也未给被上诉人办理基本养老保险。根据法律规定，上诉人应当向被上诉人支付加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、2014年6月至7月4日的工资差额、高温津贴、经济赔偿金并给被上诉人补缴养老保险。此外，仲裁裁决书的第四、五项属于终局裁决，上诉人作为用人单位，无权就这两项裁决向基层法院起诉。实际上，被上诉人月平均工资为3608元/月，而仲裁和一审都按3404元/月的标准计算相关费用，因为被上诉人放弃了起诉和上诉的权利，所有一审按3404元/月的标准计算相关费用没有错误。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案在二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：鹰潭市德森钢化玻璃有限公司提供的证据不足以证明艾米祥在2014年4月1日离职，在2014年4月18日又重新入职，艾米祥的工作期间应当认定为2013年9月21日至2014年7月4日。鹰潭市德森钢化玻璃有限公司仲裁过程中对艾米祥的月工资标准没有异议，故根据该月工资标准结合加班情况计算出的月平均工资正确。艾米祥在鹰潭市德森钢化玻璃有限公司工作期间，鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未足额支付艾米祥工资及加班工资，应当予以支付。双方未签订书面劳动合同，鹰潭市德森钢化玻璃有限公司作为用人单位，应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。艾米祥伤愈后要求回公司上班，鹰潭市德森钢化玻璃有限公司付给艾米祥6月至7月4日的工资，打发艾米祥回家，属于违法解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，应当支付经济赔偿金。此外，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，鹰潭市德森钢化玻璃有限公司未给艾米祥缴纳社会保险，应当进行补缴。关于一审法院对工资差额及高温津贴数额的计算，属计算错误，本院予以纠正。
综上，上诉人鹰潭市德森钢化玻璃有限公司的上诉部分成立，本院对成立部分予以支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果出现计算错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第1004号民事判决第（一）、（二）、（四）、（五）项；
二、变更江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第1004号民事判决第（三）项为：驳回原告无需支付工资差额及高温津贴的诉讼请求，原告鹰潭市德森钢化玻璃有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性向被告艾米祥支付2014年6月至7月4日的工资差额（720元）及高温津贴费（283元），共计人民币1003元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费人民币10元，由上诉人鹰潭市德森钢化玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞水才
审 判 员 汪福庚
代理审判员 范 超
二〇一五年七月九日
书 记 员 蒋慧卿