广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民二终字第121号
上诉人（一审原告）广西金苹果饲料有限公司，住所地广西平南县xx镇xx路xx号。
法定代表人廖为玉。
委托代理人朱晓。
委托代理人赵俊军。
被上诉人（一审被告）梁守胜。
委托代理人郑伟军。
上诉人广西金苹果饲料有限公司（以下简称金苹果公司）因与被上诉人梁守胜劳动争议纠纷一案，不服平南县人民法院（2014）平民初字第1556号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年3月19日受理后，依法组成由审判员刘丽担任审判长，审判员黄钰雄、代理审判员陈燕霞参加的合议庭审理了本案。通过阅卷、调查和询问当事人，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，梁守胜与金苹果公司于2011年11月9日签订了一份《劳动合同》，合同约定梁守胜在金苹果公司生产部门缝包岗位工作，按有固定期限方式确定合同期限从2011年11月9日起至2014年11月8日止，工作时间按综合计算工时工作制确定，正常工作时间的工资按计件工资执行，金苹果公司于每月15日发放上月工资。自合同签订之日起至2014年3月29日，梁守胜一直在金苹果公司上班，从事打包岗位工作。金苹果公司基本上于每月15日前后发放梁守胜上月工资。在2014年2月前，双方对工资的计算方式和支付时间没有争议。2014年3月29日，梁守胜因2014年2月份工资计算方式变化等问题与金苹果公司产生意见分歧，以金苹果公司克扣其工资、未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件、未经其同意单方变更劳动合同等为由向金苹果公司发出《解除劳动合同通知书》，并不再回金苹果公司上班。2014年4月28日，梁守胜向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月17日作出裁决：1、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向梁守胜支付经济补偿金6956.1元（2782.44元／月×2.5个月）；2、金苹果公司自裁决生效之日起15日内为梁守胜办理社会保险关系转移手续；3、驳回梁守胜的其他仲裁请求。梁守胜和金苹果公司均不服上述仲裁裁决，分别向该院起诉。
一审法院另查明，金苹果公司提供的工资表显示，在梁守胜通知金苹果公司解除劳动合同前，实发给梁守胜的在2013年4月至2014年2月期间的工资报酬的计算方法为：工资＋全勤奖＋奖励-
扣社保费-
扣伙食费。具体为：2013年4月3218.93元（3307＋100＋0-188.1-0）、5月2973.93元（3062＋100＋0-188.07-0）、6月3026.53元（3033＋100＋186-188.07-104）、7月2632.33元（2752＋100＋0-297.67-72）、8月2931.41元（2852＋100＋86.6-205.21-52）、9月3043.01元（3019＋100＋37.5-203.49-60）、10月2888.07元（3026＋100＋37.5-203.49-72）、11月3197.51元（3251＋100＋50-203.49-0）、12月3143.63元（3268＋100＋50-210-64）、2014年1月2989.68元（3256＋100＋43.75-220.07-190）、2月1739.5元（1899＋100＋0-213.5-46）、3月1604.75元（1890＋0＋0-214-72）。梁守胜2014年3月份的工资金苹果公司是于2014年4月24日支付。梁守胜提供的工资条显示，其部分月份应得报酬（未扣除社会保险个人承担部分及伙食费等前）为：2013年4月3407元、6月3318.6元、9月3156.5元、11月3401元、12月3418元、2014年1月3399.8元、2月1999元。梁守胜提供的工资条还显示，其实得工资报酬的计算方法为：2013年4月为①＝基础工资1250＋实际计件工资2057.49＋全勤奖100＋奖励0-扣社保费188.07-扣伙食费0，或②＝工作日实际工资2365＋周六加班工资942＋全勤奖100＋奖励0-扣社保费188.07-扣伙食费0；6月为①＝月固定工资1400＋实际计件工资1633.89＋全勤奖100＋奖励0-扣社保费188.07-扣伙食费0，或②＝工作日实际工资2169＋周六加班工资846＋全勤奖100＋奖励185.6-扣社保费188.1-扣伙食费104；9月为①＝月固定工资1400＋实际计件工资1619.1＋全勤奖100＋奖励37.5-扣社保费203.49-扣伙食费60，或②＝工作日实际工资2159＋周六加班工资860＋全勤奖100＋奖励37.5-扣社保费203.49-扣伙食费60；11月、12月、2014年1月均为“工作日实际工资＋加班工资＋全勤奖＋奖励-
扣社保费-扣伙食费”；2014年2月为“考勤工资1899＋全勤奖100＋奖励0-扣社保213.5-扣伙食费46”。
一审法院审理认为，本案一审的争议焦点为：一、金苹果公司支付给梁守胜的工资是“计件工资”还是“固定工资＋计件工资＋其他”；二、梁守胜解除劳动合同是否违约；三、金苹果公司是否应向梁守胜支付2014年2月份工资1400元、3月份工资3772.55元、2013年10月份6S扣款、罚款各60元；四、梁守胜要求金苹果公司支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（3200元／月×2.5个月）应否支持；五、梁守胜要求金苹果公司支付2013年目标管理奖2000元应否支持；六、梁守胜要求金苹果公司在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续，并协助其办理领取失业保险金的手续，应否支持。
一审法院认为，金苹果公司、梁守胜在协商一致的情况下，自愿签订《劳动合同》，双方意思表示真实，没有违反法律规定，该《劳动合同》为有效合同。合同签订后，梁守胜在金苹果公司工作了两年多时间，已与金苹果公司形成了劳动关系。双方当事人应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。一、关于金苹果公司支付给梁守胜的工资是“计件工资”还是“固定工资＋计件工资＋其他”问题。梁守胜的工资是由金苹果公司发放，工资形成方法及所依据的材料由金苹果公司掌控，金苹果公司对工资的计算方式及具体金额负有证明义务。虽然双方签订的《劳动合同》约定梁守胜正常工作时间的工资按计件工资执行，但梁守胜主张其实际工资并非只有计件工资，根据金苹果公司提供的证据工资表，因金苹果公司未能提供计算工资所依据的有关证据材料以予佐证，无法确认实际执行的是计件工资，而根据梁守胜提供的、由金苹果公司出具的2013年4月、6月、9月的工资条，因按“固定工资＋计件工资＋其他”方式计算梁守胜工资所得的结果与按“工作日实际工资＋加班工资＋其他”计算所得的结果非常接近，而且能够直接证明梁守胜的工资实际是按“固定工资＋计件工资＋其他”方式计算执行。因此，金苹果公司诉称梁守胜的工资报酬是以计件方式计算执行，证据不足，理由不够充分，依法不予采信。二、关于梁守胜解除劳动合同是否构成违约问题。梁守胜入职金苹果公司后，领取的工资一直是按“固定工资＋计件工资＋其他”方式计算，实质改变了《劳动合同》约定的按“计件工资”计算工资的方式，对此双方长期没有异议，应视为新的约定，属于对原劳动合同内容的合法变更，双方应该遵照执行。但2014年2月，金苹果公司未经与梁守胜协商一致，将梁守胜的月工资改为按“考勤工资”方式计算，单方变更劳动合同内容，违反了劳动合同法第三十五条的规定，梁守胜因此解除与金苹果公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，并没有构成违约。金苹果公司辩称梁守胜二月份工资减少是因为二月正值春节期间，公司生产量减少，且梁守胜上班时间少，产量低，但其未能举证证实，依法不予采信。三、关于金苹果公司是否应向梁守胜支付2014年2月份工资1400元、3月份工资3772.55元、2013年10月份6S扣款、罚款各60元问题。根据金苹果公司提供的工资表，梁守胜在2013年10月应得的工资报酬减除实扣项目费用后的数额与金苹果公司实发给其的工资相符，而在扣除的项目中并没有6S扣款和罚款，梁守胜要求金苹果公司支付其6S扣款60元及罚款60元，没有事实依据，该院依法不予支持。由于金苹果公司已经按“考勤工资”支付了梁守胜2014年2月份、3月份的工资报酬，因此，梁守胜要求金苹果公司支付其2014年2月份工资1400元、3月份工资3772.55元，该院依法不予支持。四、关于梁守胜要求金苹果公司支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（3200元／月×2.5个月）应否支持问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。梁守胜要求金苹果公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合上述法律规定，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，梁守胜从2011年11月9日至2014年3月29日在金苹果公司工作，梁守胜在金苹果公司工作了2年4个多月，金苹果公司应支付梁守胜2.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，梁守胜在2013年4月至2014年2月应得工资应为：2013年4月3407元、5月3162元、6月3319元、7月2852元、8月3038.6元、9月3156.5元、10月3163.5元、11月3401元、12月3418元、2014年1月3399.75元、2月1999元。梁守胜是于2014年3月解除劳动合同，计算劳动合同解除前12个月的平均工资应从2013年3月起算至2014年2月止，但由于双方都未提供梁守胜2013年3月份的工资，因此只能根据2013年4月至2014年2月共11个月的工资计算平均工资。其月平均工资应为3119.67元。因此，金苹果公司应支付经济补偿金7799.18元（3119.67元／月×2.5个月）给梁守胜。梁守胜要求按月工资3200元计算经济补偿金过高，超出部分该院不予支持。金苹果公司请求不用支付梁守胜经济补偿金，证据不足，理由不够充分，该院依法不予支持。五、关于梁守胜要求金苹果公司支付2013年目标管理奖2000元应否支持问题。因梁守胜未能提供足够证据证明其应得2013年目标管理奖3000元及金苹果公司尚欠其2000元，故梁守胜要求金苹果公司支付2013年目标管理奖2000元，该院依法不予支持。六、关于办理有关手续问题。梁守胜要求金苹果公司在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续，并协助其办理领取失业保险金的手续，因不属于人民法院受理范围，故该院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款的规定，判决：一、被告（原告）广西金苹果饲料有限公司支付原告（被告）梁守胜经济补偿金7799.18元；二、驳回原告（被告）梁守胜的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）广西金苹果饲料有限公司的诉讼请求。
上诉人金苹果公司不服一审判决，上诉称，金苹果公司与梁守胜签订的劳动合同约定劳动报酬支付的形式为计件工资，实际发放也是按计件形式。金苹果公司每月均足额发放工资至梁守胜账户，梁守胜从未提出异议。梁守胜提供的工资条是其捏造的，其称金苹果公司克扣其工资不是事实，一审判决金苹果公司向梁守胜支付经济补偿金无事实和法律依据，请求撤销一审判决第一项，改判金苹果公司不需向梁守胜支付经济补偿金。
被上诉人梁守胜辩称，虽然金苹果公司与梁守胜签订的劳动合同约定劳动报酬支付的形式为计件工资，但实际发放包括有固定工资和计件工资及其他，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉人的上诉，维持一审判决。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，被上诉人梁守胜的工资由上诉人金苹果公司发放，工资计算方法及依据材料由金苹果公司掌握，金苹果公司对梁守胜的工资是按计件工资发放的主张应承担举证责任。虽然上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定被上诉人梁守胜的工资按计件工资计算，但金苹果公司提供的证据均不能证实梁守胜的工资实际是按计件工资执行，而被上诉人梁守胜提供的工资条则证实其在金苹果公司入职后，工资一直是按“固定工资＋计件工资＋其他”的方式发放，实质上已变更了《劳动合同》中所约定的梁守胜的工资按计件工资计算的条款，应视为新的约定，对此双方长期均无异议，双方应遵照执行。金苹果公司在未与梁守胜协商一致的情况下，于2014年2月单方将梁守胜的工资变更为按“考勤工资”方式计算，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，梁守胜因此解除其与上诉人的劳动合同，符合法律规定，一审依法判决金苹果公司向梁守胜支付经济补偿金7799.18元并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西金苹果饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 丽
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 陈燕霞
二〇一五年六月十日
书 记 员 梁明燕