济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第629号
原告刘宝声，男，生于1965年2月11日，汉族，居民，住济南市。
委托代理人王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。
被告山东大学，住所地济南市。
法定代表人张荣，校长。
委托代理人张秀华，女，生于1957年12月26日，汉族，山东大学职员，住济南市。
委托代理人韩治林，男，生于1961年10月25日，汉族，山东大学职员，住济南市。
原告刘宝声诉被告山东大学劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月25日立案受理，依法适用普通程序，组成合议庭于2015年5月21日公开开庭进行审理。原告刘宝声的委托代理人王玉萍，被告山东大学的委托代理人张秀华、韩治林到庭参加了诉讼。审理中依照当事人的意愿进行了调解，未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告刘宝声诉称，刘宝声自1983年开始至2014年12月在山东大学基建处从事装卸及仓库管理工作。自1983年开始山东大学每月向刘宝声支付工资330元，几十年来未签订劳动合同，也未增加工资，也没有按照国家规定带薪休假。2014年1月，山东大学突然要求与刘宝声签订非全日制用工协议书，刘宝声不同意，山东大学既未安排刘宝声工作，也不发放工资，刘宝声每天按时上班，直到2014年12月，山东大学仍然不安排刘宝声工作。刘宝声于2014年11月提起申诉，2015年1月10日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案（2014）323号仲裁裁决书，刘宝声对其中的第一、第三项裁决不服，请求法院确认原被告自1983年1月1日至2014年11月18日期间存在劳动关系，判令山东大学与刘宝声签订无固定期限劳动合同，并支付刘宝声自2001年1月至2014年12月期间工资差额91780元。经济补偿金48980元。2008年1月至2014年12月带薪年休假工资5530元。2008年1月至2014年12月期间，未签订劳动合同两倍工资132720元。
被告山东大学辩称，刘宝声在我单位处从事基建材料仓库的看管工作，因为库房于2013年10月拆除，其工作岗位已经不存在，也无其他合适岗位安排，故双方劳动关系即时已经解除，且不能签订无固定期限劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者只有与事业单位签订书面劳动合同的属于劳动关系，而在2008年1月1日之后，双方可属于建立了劳动关系，故刘宝声要求确认双方在1983年1月1日开始至2014年11月18日期间存在劳动关系于法无据。因为国家工程建设管理制度发生重大改变，工程建设一律实行总包负责制，因此我校不再保留基建材料仓库，库房于2013年10月拆除，刘宝声的工作岗位不再存在，我校将此情况通知对方，双方劳动关系已经解除，我校的物业岗位也已经全外包给了物业公司，故没有其他适合的岗位安排刘宝声。我校基建部与刘宝声协商，待有工作时可以随时来工作，拟与其签订非全日制用工协议，刘宝声不同意，故我校只能与其解除劳动关系。在刘宝声看管仓库期间，工作量很少，其还有一辆机动货车，给建筑商装运基建材料等货物自己另外赚钱，构成了其主要收入来源。基建处每月付给刘宝声报酬630元，330元通过转账支付，300元现金支付，双方对此状况也已经达成默契，多年来刘宝声也从未提出过工资差额的问题，对于每月给付630元的事实，在济南市劳动人事争议调解委员会开庭审理时双方均予以确认。双方劳动关系只能自2008年1月1日起算，故刘宝声要求支付48980元经济补偿金无事实和法律依据，与补签无固定期限劳动合同的请求也自相矛盾。刘宝声要求给付带薪年休假工资5530元无事实和法律依据，其看管基建材料仓库只要冬季建筑施工停工即不需要上班，在春节前10天到正月元宵节后开工前后约25天不上班，我校照常给付报酬，其要求带薪休假工资于法无据，且已经超过一年的诉讼时效。根据劳动合同法的规定，自2009年1月1日起视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，刘宝声要求支付双倍工资不合法。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，刘宝声于1987年1月1日到山东大学处工作，从事仓库看管工作，一直未签订书面劳动合同。刘宝声主张自己在山东大学处工作期间一直按照330元／月发放工资，2006年7月起，在山东大学校区合并后，因刘宝声在千佛山校区夜班看管仓库，另发放300元的夜班补贴。山东大学主张一直是按照630元／月发放工资，其中330元通过银行转账，300元是现金发放。根据原被告的陈述，在2008年1月1日之后，刘宝声每月领取的工资总额为630元。原被告均认可工资发放到2013年12月份。原告刘宝声主张自己工作到2014年12月份，虽然没有发放工资，但刘宝声坚持每天都按时上下班。被告山东大学主张，在2013年10月份之后即通知刘宝声没有工作岗位，不要再来上班，但刘宝声有时还来，山东大学提出签订一份非全日制用工合同，刘宝声不同意未果。
2014年7月17日，刘宝声作为申请人以山东大学为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认刘宝声与山东大学自1983年1月1日至2014年11月18日期间存在劳动关系；裁定被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；山东大学支付刘宝声自2001年1月至2014年12月期间工资差额91780元，经济补偿金48980元，2008年1月至2014年12月期间带薪年休假工资5530元，2008年1月至2014年12月期间未签订劳动合同二倍工资132720元。2015年1月10日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案（2014）323号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人与申请人2008年1月1日至2014年11月18日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起与申请人补订无固定期限劳动合同；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2008年5月1日至2014年1月期间的工资差额32960元，2014年2月至2014年12月期间的基本生活费11466元，2013年未休年休假工资623.75元；四、驳回申请人其他仲裁请求。刘宝声不服裁决结果，向本院提起本案诉讼。
刘宝声申请两名证人李培会、李庆祥到庭作证，李培会系山东大学基建处材料科退休职工，其作证称刘宝声原来在山东大学校办工厂作临时工，1979年到基建处。在回答山东大学的提问时，李培会称刘宝声应该是在1983年到基建处。李庆祥系山东大学基建处工人，作证称自己系1983年认识刘宝声的，当时其就在基建处，1987年证人也调到了基建处。山东大学向李庆祥提问其他有关时间，李庆祥陈述记不清楚。山东大学认为在提问两证人其他事件时均不清楚，却回答刘宝声是1983年到学校工作，认为此陈述是受到了刘宝声的影响，证人证言不能证明刘宝声的工作时间。
山东大学系事业单位，济南市最低工资标准2008年1月1日至2010年4月30日为760元／月，2010年5月1日至2011年2月28日为920元／月，2011年3月1日至2012年2月29日为1100元／月，2012年3月1日至2013年2月28日为1240元／月，2013年3月1日至2014年2月28日为1380元／月，2014年3月1日至2014年12月31日为1500元／月。
本院认为，原告刘宝声主张其自1983年到山东大学处工作，山东大学抗辩系1987年开始工作，刘宝声申请的两名证人陈述不清晰，在没有其他证据印证的情况下不能充分证明原告的主张，故本院认定刘宝声系1987年开始到山东大学处工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2008年1月1日之前只有劳动者与事业单位签订书面劳动合同，双方之间的关系才适用劳动法调整，在2008年1月1日之后，劳动者只要与事业单位建立劳动关系，双方之间的关系就适用劳动合同法调整，刘宝声要求确认其2008年1月1日之前与山东大学存在劳动关系，本院不予支持，对其主张的自2008年1月1日之后存在劳动关系予以支持。刘宝声要求与山东大学签订无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，但签订合同应双方自愿不得强制，山东大学对此不同意，本院对刘宝声该项请求不予支持。刘宝声要求支付工资差额，因其自2008年1月1日起与山东大学建立劳动关系，故其2001年1月至2008年1月1日的请求已经超出时效，本院不予支持。2008年1月1日至2013年12月刘宝声工作期间，山东大学应当依照最低工资水平补足，2014年1月以后，刘宝声未给山东大学提供劳动，山东大学也未给刘宝声支付劳动报酬，双方劳动关系于2013年12月31日已经解除，被告山东大学应当支付刘宝声经济补偿金，工作年限自2008年1月1日计算至2013年12月31日，解除劳动合同前十二个月的平均工资为1356.67元。刘宝声要求山东大学支付带薪年休假工资，2013年1月1日以前的已经超出时效，2014年1月开始刘宝声并未工作，故本院支持其2013年一年的带薪年休假工资。刘宝声要求山东大学支付未签订劳动合同二倍工资，因双方自2008年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同，对其此项请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最低工资规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告刘宝声与被告山东大学于2008年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系。
二、被告山东大学支付原告刘宝声2008年1月1日至2013年12月期间工资差额27000元，于本判决生效之日起十日内支付。
三、被告山东大学支付原告刘宝声经济补偿金8140元，于本判决生效之日起十日内支付。
四、被告山东大学支付原告刘宝声2013年未休年休假工资623.75元，于本判决生效之日起十日内支付。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告刘宝声负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，缴纳上诉费10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 马悦静
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 吕春华
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 吕桂文