北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14299号
上诉人（原审原告）北京金通天下资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路7号4号楼30层3502。
法定代表人吴砚，总经理。
委托代理人亢雪连，女，1984年11月16日出生。
被上诉人（原审被告）孔博，男，1984年1月17日出生。
上诉人北京金通天下资产管理有限公司（以下简称金通公司）因与被上诉人孔博劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第09481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官蒙瑞、法官霍思宇参加的合议庭，于2014年10月26日公开开庭进行了审理，上诉人金通公司的委托代理人亢雪莲，被上诉人孔博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金通公司在一审中起诉称：孔博于2013年4月1日入职，2013年4月30日领取工资后在未通知单位领导的情况下私自旷工至今，由此给公司带来极为恶劣的劳动纪律影响。综上，为维护金通公司的合法权益，现诉至法院要求：1.无需支付孔博2013年5月、6月克扣工资及25%经济补偿金785元；2.无需支付孔博2013年5月1日至6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4109.19元；3.无需支付孔博解除劳动关系的经济补偿金1250元。
孔博在一审中未到庭，亦未提交书面的答辩意见。
一审法院审理查明：金通公司主张孔博于2013年4月1日入职，担任主管，工资标准为每月2500元，双方没有签订劳动合同。
关于劳动关系解除，金通公司主张孔博最后工作至2013年4月28日，工资发放至2013年4月28日，2013年5月1日放假以后就联系不上孔博，金通公司据此提交了考勤表，显示孔博最后出勤至2013年4月28日。孔博在仲裁时陈述其最后工作至2013年6月20日，金通公司称改做其他产品为由解除了与其的劳动关系。
关于工资，金通公司主张足额发放了孔博4月份工资，并据此提交了有孔博签字的4月份工资表，显示孔博基本工资2500元，实发金额为2159元。孔博在仲裁时主张金通公司2013年5月份以成立互助基金为由克扣孔博5月份工资350元、6月份工资278元。
2013年9月3日，孔博以金通公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2013年5月至6月克扣的工资628元及25%的经济补偿金157元；2.支付2013年4月1日至2013年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额4202元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金1250元。2014年1月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第11239号裁决书，裁决：1.金通公司支付孔博2013年5月份克扣的工资350元、6月份克扣的工资278元，共计628元及克扣上述工资的25%经济补偿金157元，合计785元；2.金通公司支付孔博2013年5月1日至6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4109.19元；3.金通公司支付孔博解除劳动关系经济补偿金1250元；4.驳回孔博其他仲裁请求。金通公司不服仲裁裁决诉至法院。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
关于解除劳动合同，用人单位应该就解除劳动合同的合法性承担举证责任。金通公司称2013年5月1日以后就联系不上孔博，但金通公司据此提交的考勤表并无孔博签字确认，金通公司应支付孔博解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，法院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金通公司主张孔博最后工作至2013年4月28日，但据此提交的考勤表并无孔博签字确认，金通公司未与孔博签订劳动合同，故对金通公司关于不支付孔博2013年5月1日至2013年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4109.19元的诉讼请求，法院不予支持。
关于工资，孔博仲裁时陈述金通公司以成立互助基金为由克扣其2013年5月份及6月份工资，但对此孔博并未提交相应的证据予以证明，金通公司亦陈述该公司不存在互助基金，故对金通公司关于不支付孔博2013年5月份克扣350元及6月份克扣278元的诉讼请求，法院予以支持。关于孔博要求的金通公司支付克扣工资的25%经济补偿金于法无据，法院不予支持。
孔博经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。法院可依据查明的事实，依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、北京金通天下资产管理有限公司于判决生效后7日内支付孔博2013年5月1日至6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4109.19元；二、北京金通天下资产管理有限公司于判决生效后7日内支付孔博解除劳动关系经济补偿金1250元；三、北京金通天下资产管理有限公司无需支付孔博2013年5月份克扣的工资350元、6月份克扣工资278元，及上述工资的25%经济补偿金157元；四、驳回北京金通天下资产管理有限公司的其他诉讼请求。如果北京金通天下资产管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
金通公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：孔博并未实际在金通公司处工作3个月，孔博2013年4月1日入职，4月30日后私自旷工，金通公司不应支付孔博未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。金通公司请求二审法院撤销一审判决第一、二项，判令金通公司无需支付孔博未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金，判令孔博承担本案一、二审诉讼费用。
孔博服从一审法院判决。其针对金通公司的上诉理由答辩称：金通公司上诉所述与事实不符。请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有考勤表、工资表、京朝劳仲字（2013）第11239号裁决书及当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。孔博未金通公司提供劳动，金通公司向孔博发放工资，双方之间形成了事实上的劳动合同关系。
孔博称其在金通公司工作至2013年6月20日，金通公司以改做其他产品为由与其解除了劳动关系。金通公司对此不予认可，称孔博仅出勤至2013年4月28日，之后旷工未再上班。金通公司提供的考勤表无孔博签字确认，其亦未提供其他证据证明孔博在其单位劳动工作期限，故一审法院采信孔博的陈述并无不当。金通公司对孔博的离职原因未能举证，其主张系孔博自行离职，本院不予采信。金通公司应支付孔博解除劳动关系补偿金。金通公司在孔博工作期间未与孔博签订劳动合同，应当依法向孔博支付未签订劳动合同的双倍工资差额。金通公司上诉主张不应支付孔博未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京金通天下资产管理有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京金通天下资产管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全奕颖
代理审判员 蒙 瑞
代理审判员 霍思宇
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 杜 颖