辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第94号
上诉人（原审原告）：辽宁国润商贸有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：白玲，系该公司经理。
委托代理人：鲁宁，女，1981年11月30日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市。
委托代理人：韩庆复，男，1946年6月27日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市。
上诉人（原审被告）：赵洁，女，1981年7月2日出生，蒙古族，住址：沈阳市。
上诉人辽宁国润商贸有限公司、赵洁因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第01021号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代理审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
辽宁国润商贸有限公司向原审法院起诉称，赵洁原系我公司员工，在其自动离职后于2014年6月27日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。诬诉我司与其长达十个月没有签订劳动合同，实际我们之间存有劳动合同书。该合同虽未经赵洁本人签字，可已经过沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会鉴证，而且我司通过该合同为其办理了“五险一金”，足以证明其本人早已默认了该劳动合同的事实存在并享受了待遇。且赵洁在仲裁申请中诉辽宁国润商贸有限公司有单方面解除劳动关系的行为，虽未被仲裁机关采信，但也能说明赵洁还是承认与辽宁国润商贸有限公司之间有劳动关系的事实存在。现仲裁机关认定该合同无效，没有法律依据，故不能判令我司支付被告双倍工资人民币28，350元。如坚持要求我司支付被告双倍工资则会发生赵洁既因有劳动合同而享受了五险一金又因无劳动合同而取得了双倍工资赔偿的怪事。赵洁在我公司工作期间，其与仲裁机关认定的劳动时间是早9时上班至晚18时下班的时间，其中没有去掉午休时间。赵洁工作的商场没有食堂，其每天必须到商场外饭店就餐，长达十个月的工作时间，不可能每天都不吃午餐而未享受午休的待遇，所以其认定的每天九小时的工作时间是虚假的。在我公司招录员工时特别是录用赵洁时，已向其讲明我们给她的高工资已含每周六个工作日和每年的法定节假日的工资补偿。赵洁在我公司工作期间经历过多个每周六工作的工作安排和节假日加班的事实，其本人在此期间并未向我公司索要过加班费，足以证明其本人已认同赵洁、辽宁国润商贸有限公司之间的工作安排和工资待遇。仲裁机关不应依据虚假的申请裁决我司支付被告延长工作时间工资17，925.43元。诉讼请求：请求人民法院依法撤销沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2014）192号仲裁裁决书并由赵洁承担本案的诉讼费。
赵洁答辩称，仲裁认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院支持赵洁的仲裁裁决。
原审法院审理查明，赵洁于2013年8月1日入职辽宁国润商贸有限公司处，从事营业员工作。2013年10月9日，辽宁国润商贸有限公司工作人员代赵洁签署了书面劳动合同一份。2014年6月初，赵洁不再到辽宁国润商贸有限公司处上班。在职期间，赵洁的工资发放情况如下：2013年8月2235元、2013年9月3239元、2013年10月2705.73元、2013年11月2549.73元、2013年12月2446.73元、2014年1月2958.73元、2014年2月2798.73元、2014年3月2806.73元、2014年4月2896.73元、2014年5月3221元。赵洁的月平均工资为2785.81元。2014年6月27日，赵洁以辽宁国润商贸有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付申请人2013年8月1日至2014年6月1日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计28，350元（平均月工资3，150元×9个月）；2、支付申请人经济补偿金3150元（平均月工资）；3、支付申请人2013年8月1日至2014年6月1日期间加班费15，664元（去除公司倒班工作日）；4、支付申请人二倍的赔偿金6300元。该委于2014年8月19日作出沈和劳人仲字（2014）192号仲裁裁决，裁决“一、被申请人辽宁国润商贸有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人赵洁双倍工资28，350元（3150×9）；二、被申请人辽宁国润商贸有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人赵洁法定标准工作期间以外延长工作时间（3150÷21.75÷8×150%×145）、休息日（3，150÷21.75×200%×39）、法定节假日（3，150÷21.75×300%×7-50×7）工资17，925.43元。三、驳回申请人赵洁的其他仲裁请求。”辽宁国润商贸有限公司不服，起诉来院。
另查明：辽宁国润商贸有限公司主张代签劳动合同已经过赵洁的同意，赵洁对此不予认可。
又查明：庭审中，赵洁、辽宁国润商贸有限公司均确认，在职期间赵洁每周工作六天（周一至周五串休一天），每周一至周五上班时间为9时至18时，休息日上班时间为9时至18时30分，法定节假日也按照上述上下班时间正常上班。辽宁国润商贸有限公司主张赵洁每天有一个小时的午休时间，赵洁亦予以认可。
再查明：赵洁在法定节假日加班可获得每天50元的加班补助。
上述事实，有辽宁国润商贸有限公司向法庭提供的劳动合同书、仲裁裁决书，赵洁向法庭提供的工资银行对账单等证据在卷佐证，已经开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述规定，劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利、义务的协议，应当由双方当事人签字，这是劳动合同具备法律效力的必要条件，也是其合法性的重要表现。同时，订立劳动合同的过程，是双方根据平等、自愿原则对合同内容协商一致的过程。因此，在用人单位不能证明代签劳动合同已经劳动者授权的情况下，即使用人单位用代签的劳动合同为劳动者缴纳了社会保险、劳动者明知缴纳社会保险的事实，也不能推定劳动者已同意由他人代签劳动合同，亦不能证明用人单位已与劳动者就劳动合同内容根据平等、自愿的原则协商一致，故辽宁国润商贸有限公司提供的劳动合同只能认定为辽宁国润商贸有限公司的单方行为，不具有法律约束力，因此不能免除其未与赵洁协商签订劳动合同的二倍工资责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律规定，辽宁国润商贸有限公司应支付赵洁2013年9月至2014年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25，623.11元（3239元＋2705.73元＋2549.73元＋2446.73元＋2958.73元＋2798.73元＋2806.73元＋2896.73元＋3221元）。
关于加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，赵洁、辽宁国润商贸有限公司均确认，在职期间赵洁每周工作六天（周一至周五串休一天），每周一至周五上班时间为9时至18时，休息日上班时间为9时至18时30分，法定节假日也按照上述上下班时间正常上班，故辽宁国润商贸有限公司应依法支付赵洁加班工资。关于辽宁国润商贸有限公司主张的应扣除1小时午餐时间，因赵洁予以认可，故一审法院予以支持，即赵洁在正常工作日工作未超过每日8小时工作制、休息日加班并延时工作0.5小时。关于辽宁国润商贸有限公司主张支付赵洁的工资中已包含加班工资，赵洁对此不予认可，辽宁国润商贸有限公司亦未能就此提供有效证据予以证明，故一审法院对辽宁国润商贸有限公司该主张，不予支持。根据赵洁的加班时间及月平均工资情况，辽宁国润商贸有限公司应支付赵洁休息日加班工资11，431.43元（2785.81元÷21.75天÷8小时×8.5小时×42天×200%），法定节假日加班工资3342.5元（2785.81元÷21.75天×10天×300%-50元／天×10天）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回辽宁国润商贸有限公司的诉讼请求；
二、辽宁国润商贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵洁未签订书面劳动合同双倍工资差额25，623.11元；三、辽宁国润商贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵洁法定节假日加班工资3342.5元；四、辽宁国润商贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵洁休息日加班工资11，431.43元。如辽宁国润商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁国润商贸有限公司负担。
宣判后，辽宁国润商贸有限公司不服，向本院提出上诉，我公司与赵洁之间存在劳动合同，虽然赵洁签字是工作人员代签，但系为了及时给赵洁办理社会保险，且赵洁的利益没有受到损害，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。请求二审撤销一审判决，依法改判
赵洁答辩称：请求维持一审判决。
赵洁上诉称：要求按照应发工资作为计算未签订书面劳动合同的依据，要求改判。
辽宁国润商贸有限公司答辩称：不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：上诉人赵洁在本院审理期间提出撤诉申请，不违反法律规定，本院应予以准许。
关于辽宁国润商贸有限公司提出不同意支付赵洁未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉主张，经查，本院审理期间辽宁国润商贸有限公司承认在与赵洁签订的劳动合同上“赵洁”的签字不是赵洁本人签字，赵洁本人否认其授权他人代签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中赵洁未在与辽宁国润商贸有限公司签订的劳动合同上签字，虽然辽宁国润商贸有限公司为赵洁缴纳了社会保险，但由于辽宁国润商贸有限公司与赵洁签订的书面劳动合同内容未得到赵洁签字确认，对赵洁不发生法律效力。故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定判决辽宁国润商贸有限公司支付赵洁未签订书面劳动合同的二倍工资并无不当。辽宁国润商贸有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人赵洁负担5元（减半收取），由上诉人辽宁国润商贸有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年一月八日
书 记 员 席红跃
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