辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第865号
上诉人（原审原告）：大连汇都商贸有限公司，住所地大连市中山区中山路129-3号2层L2018室。
法定代表人：刘士德，该公司总经理。
委托代理人：李双双，辽宁见道律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈妮娜，无职业。
委托代理人：邹锐，辽宁乾均律师事务所律师。
原审原告大连汇都商贸有限公司（以下简称汇都商贸公司）与原审被告陈妮娜劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2015年4月2日作出（2015）中民初字第1302号民事判决。汇都商贸公司、陈妮娜均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。上诉人汇都商贸公司的委托代理人李双双、上诉人陈妮娜的委托代理人邹锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连汇都商贸有限公司一审诉称：2015年1月23日大连市中山区劳动争议仲裁委员会作出大中劳人仲裁字（2015）第3号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决的内容不服，提起诉讼，原告认为其不需要承担支付责任，理由如下：1．被告于2014年5月11日通过电子邮件书面提出离职，邮件写明：“本人因身体原因，不能胜任此工作，特此申请离职，望领导给予批准。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百一十六条的规定，电子邮箱里的信息可以作为证据使用。所以本案中是被告单方原因辞职，原告不应支付经济补偿金。2．被告已经享受年休假。在被告休假期间，原告已经按照正常工作期间的工资支付给被告，所以不存在被告主张的按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬情形，并且根据举证责任，被告应提供证据证明其没有享受年休假，一直在上班的事实，因此原告不应支付被告带薪年休假1，461元。3．因被告系久光百货店店长，其职责主要是管理，负责顾客、商场及店员关系的协调、促销活动的执行等，其工作时间夏季为早10点到晚6点，冬天工作时间是早11点到晚7点，午饭休息时间为一个半小时，每天工作6.5个小时，一周工作39个小时，符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定。根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日是安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。所以本案中，原告不需要额外支付加班费。通过邮件往来，被告自己原因辞职，原告不应支付经济补偿金。在加班费一节被告没有提供相应的证据，被告应承担举证不能，不应支付。综上，在被告工作期间，原告已经按照法律规定支付了被告应得的相关待遇，请求判令：1、原告不支付被告经济补偿金10，676元。2、原告不支付被告带薪年休假工资1，461元。3、原告不支付被告加班费39，735元。
被告陈妮娜一审辩称：不同意原告诉讼请求。原告提供的电子邮件不能证明是被告所写，且原告未给被告缴纳社保，未支付带薪年休假报酬，未支付加班费，原告未提供员工的考勤资料．原告说午饭休息时间为一个半小时，每天工作6.5个小时，一周工作39个小时，在商场这种情况是不可能的，且原告没有提供相应考勤，应承担举证不能的后果。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未给缴纳社保。每周工作六天，但原告从未足额支付加班费，也没有安排被告享受带薪年休假或者支付带薪年休假工资。被告5月5日离职，离职申请应出于5月5日前，但原告提供的证据是5月11日的，晚于5月5日，不能证明是被告本人所写。利福商厦与原告系合同关系。原告掌握着企业的经营管理权，享有管理优势，对劳动可以进行支配、指挥，可以控制从事管理中的合同签署、考勤管理、社保缴纳、及工资结算等，本案原告掌握着被告的考勤记录，但不提供，应承担相应后果。
一审法院审理查明：2012年8月1日，原告与被告建立劳动关系，被告被原告安排到利福商厦（大连）有限公司从事营业员，工资由基本工资加销售提成组成，基本工资为2，800元／月，2013年6月升为店长，基本工资调整为3，000元／月，工资通过银行转账方式押月支付。原告通过利福商厦（大连）有限公司对其进行考勤，工作时间为每天早11时至晚7时，原告称被告午休为1个半小时，被告称午休为半个小时。被告每年应享受带薪年休假5天。另查：2013年度、2014年度，被告本单位剩余日历天数和已过日历天数分别为153天和125天。被告在原告处工作期限为1年9个月零5天，解除劳动合同关系前十二月平均工资为5，338元。2013年8月至12月平均工资5，276元，2014年1月至5月平均工资5，679元。
一审法院认为：劳动者合法权利应受法律保护。一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告5月5日为被告出具公函，同意被告辞职，双方于7月5日最后交接完毕，故原告主张被告5月11日用其工作期间常用邮箱向公司提交“因身体原因，不能胜任此工作，特此申请离职”邮件系被告所为，本院予以采信。被告未能提供证据证明其辞职系其它原因，该邮箱系其在工作期间使用，其辩称不是由本人发送邮件，亦未能提供相应证据证明系他人所为，故被告因自身原因提出解除合同不符合《劳动合同法》第四十六条给付补偿金的情形。原告主张不支付被告经济补偿金10，676元（5，338元×2个月），本院予以支持。二、关于支付带薪年休假工资问题。被告已工作满12个月，应当依法享受带薪年休假。原告主张被告在2013年8月至2014年5月期间已享受5天带薪年休假，但其未能提供有效证据予以佐证，故本院对该主张不予采纳。原告在劳动关系存续期间，未安排被告年休假或者按照其日工资收入的300%（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。故原告要求不支付2013年8月至2014年5月期间的带薪年休假工资的请求，原告主张不支付被告带薪年休假工资1，461元（5，276元÷21.75天×2天×200%＋5，338元÷21.75天×1天×200%），本院不予支持。三、关于支付加班费的问题。庭审过程中，双方当事人均认可被告通过利福商厦（大连）有限公司对被告进行考勤以及每周工作六天，休息一天的事实，但原告未向本院提交相关证据予以佐证其平均每周工作时间不超过四十小时的主张，亦未证明已经向被告支付休息日加班工资，被告自认每天工作8小时，中间午休半小时，故被告每天工作7.5小时，故原告应支付被告加班费11，286.42元（5，276元÷21.75天×2.5×5×200%＋5，679元÷21.75天×2.5×4×200%）。原告要求不支付被告加班费39，735元，合理部分，本院予以支持。据此判决：一、原告大连汇都商贸有限公司不支付被告陈妮娜经济补偿金10，676元；二、原告大连汇都商贸有限公司支付被告陈妮娜带薪年休假工资1，461元；三、原告大连汇都商贸有限公司支付被告陈妮娜加班费11，286.42元；上述二、三项，原告自本判决书生效之日起10日内给付。若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
大连汇都商贸有限公司上诉的理由及请求是：陈妮娜周工作时间仅为39小时，未超过法定工作时间限制，故公司无需支付加班费；一审认定陈妮娜存在加班无事实依据；陈妮娜的带薪年假与其事假相抵，故公司无需支付其带薪年假工资，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判公司无需陈妮娜任何款项。
陈妮娜二审答辩意见与其上诉理由相同。
陈妮娜上诉的理由及请求是是：汇都商贸公司提出的证据无法证明其系主动辞职，应支付经济补偿金；其工作时间为早11点至晚上7时，一审扣除半小时休息时间不当，且即使按照一审认定的每天7.5小时工作时间，加班费的计算也不正确；一审法院违反法定程序，故请求二审法院撤销一审判决第一、三项并依法改判汇都商贸公司支付经济补偿金10，676元，支付加班费39，735元。
大连汇都商贸有限公司二审答辩认为：不同意陈妮娜的上诉请求。陈妮娜系通过电子邮件个人提出辞职，公司无需支付经济补偿金。其他答辩意见与上诉理由相同。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院另查明：2014年5月11日，“久光IIJIN”（邮箱名1779225395@qq.com）向“公司”（邮箱名huidu8686@163.com）发送离职报告一份，内容为“本人因身体原因，不能胜任此工作，特此申请离职，望领导给予批准。”该离职报告落款为上诉人陈妮娜，时间为2014年5月11日。二审中，二上诉人均认可该邮箱为上诉人汇都商贸公司在久光百货所设专柜的公用邮箱；但上诉人汇都商贸公司指称该邮箱仅能由上诉人陈妮娜使用，上诉人陈妮娜对此予以否认。
本院所确认的上述事实，有电子邮件截图及庭审笔录在案为凭，已经本院审查及质证，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人汇都商贸公司是否应支付上诉人陈妮娜经济补偿金、带薪年假工资及加班费。
关于经济补偿金一节，上诉人汇都商贸公司主张上诉人陈妮娜的离职原因为个人辞职并提供了电子邮件离职报告截图。该邮箱系专柜公用邮箱，上诉人汇都商贸公司并未提供证据证明该邮箱除上诉人陈妮娜外他人均无法使用。虽然上诉人汇都商贸公司也提供了上诉人陈妮娜的工作交接单，但该交接单系固定格式，关于上诉人陈妮娜因身体原因提出辞职的表述也系上诉人汇都商贸公司工作人员书写。上诉人汇都商贸公司提供的证据无法认定上诉人陈妮娜系个人主动离职，故应向上诉人陈妮娜支付经济补偿金。因双方当事人对于一审认定的工资标准及入职时间均无异议，故上诉人汇都商贸公司应向上诉人陈妮娜支付经济补偿金10，676元（5，338元／月×2个月）。
关于带薪年假工资一节，带薪年假是劳动者应享受的法定权利，上诉人汇都商贸公司未提供证据证明上诉人陈妮娜已享受带薪年假，故应向其支付带薪年假工资。结合上诉人陈妮娜的工龄及工资标准，一审认定上诉人汇都商贸公司应向上诉人陈妮娜支付带薪年假工资1，461元正确，本院依法予以确认。
关于加班费一节，上诉人汇都商贸公司主张上诉人陈妮娜夏季早10晚6、冬季早11晚7工作制，但未提供考勤等证据证明，故应以上诉人陈妮娜主张的早11晚7工作制计算工作时间。结合上诉人陈妮娜的工作性质和工作岗位，一审认定上诉人陈妮娜每天享受半小时休息时间并无不当，上诉人陈妮娜每天实际工作时间为7.5小时。因上诉人陈妮娜每周工作天数为六天，故其工作时间已超过法定工作时间限制，上诉人汇都商贸公司应支付上诉人妮娜加班费。上诉人陈妮娜每周工作时间多于法定工作时限5小时，按法定八小时工作制计，每月加班时间为2.5天，双方当事人对于故一审法院认定的工资标准并无异议，故本院对于一审法院认定上诉人汇都商贸公司应支付的加班费数额11，286.43元予以确认。
综上所述，上诉人陈妮娜上诉请求有理部分，本院予以支持；上诉人汇都商贸公司的上诉请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市中山区人民法院（2015）中民初字第1302号民事判决第二、三项；
二、撤销大连市中山区人民法院（2015）中民初字第1302号民事判决第一、四项；
三、上诉人大连汇都商贸公司支付上诉人陈妮娜经济补偿金10，676元；
上述有给付内容的款项，上诉人大连汇都商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内给付；逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人大连汇都商贸有限公司全部上诉请求；
五、驳回上诉人陈妮娜的其他诉讼请求及上诉请求；
一审案件受理费10元，由上诉人大连汇都商贸有限公司承担；二审案件受理费20元，由上诉人大连汇都商贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十月十二日
书 记 员 郑 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。