上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初478号
原告上海龙在天国际物流有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人朱学禹，总经理。
委托代理人沈伊鸣，上海伟聚律师事务所律师。
委托代理人张洋，上海伟聚律师事务所律师。
被告段昔伟，男，1976年9月2日生，汉族，住安徽省界首市。
原告上海龙在天国际物流有限公司（以下至判决主文前简称为龙在天公司）与被告段昔伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告龙在天公司的委托代理人沈伊鸣到庭参加诉讼，被告段昔伟经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告龙在天公司诉称，2013年5月17日被告至原告处工作，工作至2013年8月25日。2013年8月26日，被告无故未上班，也未履行请假手续，故原告认定被告于2015年8月25日自动离职。而被告受伤之日为2013年8月26日，此时原、被告之间已不存在劳动关系，因此原告认为不应当就被告的受伤承担工伤赔偿责任。为此，原告因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金人民币16，353元；2、判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金16，353元；3、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金23，376元；4、判令原告无需支付被告鉴定费520元；5、判令原告无需支付被告停工留薪期工资8，400元；6、判令原告无需支付被告工伤医疗费371.50元；7、判令原告无需支付被告2013年7月的工资2，800元。
被告段昔伟未到庭应诉，但书面辩称，2013年8月26日被告在原告处工作时受伤。2014年11月20日上海市宝山区人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，2015年7月9日宝山区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书评定被告因工致残程度为十级。由于被告于2015年7月10日从原告处离职，故原告应当支付被告仲裁裁决所确定的工伤待遇，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告段昔伟原系原告龙在天公司的员工。2014年5月20日，上海市第一中级人民法院作出终审判决，认定原、被告之间于2013年5月17日至2013年8月26日期间存在劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳过工伤保险。
另查明，2013年8月26日，被告在原告处进行卸货工作中从车上摔落受伤，致L5滑脱I度，椎弓峡部崩裂等。2014年11月20日，上海市宝山区人力资源和社会保障局对被告上述伤情认定为工伤。2015年7月9日，宝山区劳动能力鉴定委员会对被告上述工伤进行鉴定，确定被告因工致残程度十级。被告为此支付鉴定费520元。2015年10月20日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残就业补助金16，353元；2、一次性伤残医疗补助金16，353元；3、一次性伤残补助金23，376元；4、鉴定费520元；5、2013年8月27日至2014年8月26日期间停工留薪期工资33，600元；6、工伤医疗费371.50元；7、2013年7月1日至7月31日的工资2，800元。仲裁审理中，原告确认未予发放被告2013年7月的工资2，800元，同时确认被告工伤当日发生的医疗费为371.50元；而被告于2015年11月4日仲裁庭审中当庭向原告提出解除劳动关系。后上述仲裁委员会结合被告所受伤情及部位，酌情给予被告3个月的停工休养期，并于2015年11月27日作出裁决，裁令原告支付被告一次性伤残就业补助金16，353元、一次性工伤医疗补助金16，353元、一次性伤残补助金23，376元、鉴定费520元、2013年8月27日至11月26日的停工留薪期工资8，400元、工伤医疗费371.50元、2015年（应为2013年）7月1日至31日的工资2，800元，而对被告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的仲裁裁决书、被告提供的认定工伤决定书、工伤鉴定结论书、鉴定费发票、医疗费发票、上海市第一中级人民法院（2014）沪一中民三（民）终字第581号民事判决书，以及庭审笔录等在案佐证。
本院认为，用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者在此期间发生工伤的，由用人单位按照相关规定支付劳动者工伤保险待遇。被告于2013年8月26日在原告处工作期间发生伤害事故，经行政部门认定工伤，并经鉴定确定为因工致残程度十级，且原告未为被告缴纳工伤保险费，故原告应依法支付被告相应的工伤保险待遇。原告在生效判决书已确认其与被告2013年5月17日至2013年8月26日期间存在劳动关系的情况下，仍以其与被告2013年8月26日不存在劳动关系，并据此否定其应承担的工伤赔偿责任的辩解，纯属无理，本院不予采纳。鉴于仲裁裁决所确定的被告应享有的工伤保险待遇项目及标准并未超过法定标准，且有相应的事实依据，故本院对此均予以确认。同时，原告在仲裁审理中确认未予支付被告2013年7月的工资2，800元，故该项仲裁裁决内容本院亦予以确认。原告要求不予支付仲裁裁决所确定的被告相关工伤保险待遇及2013年7月工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，属其对相关诉讼权利的放弃，相应不利后果由其自行承担。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告上海龙在天国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段昔伟一次性伤残就业补助金16，353元；
二、原告上海龙在天国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段昔伟一次性工伤医疗补助金16，353元；
三、原告上海龙在天国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段昔伟一次性伤残补助金23，376元；
四、原告上海龙在天国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段昔伟鉴定费520元；
五、原告上海龙在天国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段昔伟2013年8月27日至2013年11月26日的停工留薪期工资8，400元；
六、原告上海龙在天国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段昔伟工伤医疗费371.50元；
七、原告上海龙在天国际物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告段昔伟2013年7月1日至2013年7月31日的工资2，800元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一六年二月十六日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。