湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘03民终93号
上诉人（原审被告）：湘潭市吉安机械制造有限公司，住所地：湘潭市高新区双马街道双马工业园芙蓉东路3号厂房。
法定代表人：胡蓓,总经理。
委托诉讼代理人：谢娟，湖南广云律师事务所律师
被上诉人（原审原告）：严飞虎，男，1974年9月12日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王亮，男，1965年1月16日出生，汉族。
上诉人湘潭市吉安机械制造有限公司（以下简称吉安公司）因与被上诉人严飞虎劳动争议一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2017）湘0304民初2092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2018年3月6日公开开庭进行了审理，上诉人吉安公司的委托诉讼代理人谢娟、被上诉人严飞虎及其委托诉讼代理人王亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉安公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判；2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。双方从未签订任何劳动合同，一审法院认定2015年7月1日至2016年6月30月双方签订了合同没有事实依据。一审认定应当支付二倍工资的期间错误，二倍工资期间应为2014年8月至2015年7月，而非2015年8月至2017年7月。公司提出超过诉讼时效的抗辩，一审法院未予采纳错误，严飞虎的主张明显超过时效。二、2015年7月1日起视为双方已经签订无固定期限劳动合同，从此时起公司无需向严飞虎支付二倍工资。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十三条规定：劳动合同法实施后建立劳动关系，未签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资，满一年的视为自用工之日起满一年的当日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其后不再支付二倍工资。三、原审适用法律错误，自2015年7月1日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，明显不适用《劳动合同法》第八十二条第二款规定。四、严飞虎的权利主张，未经过仲裁委员会仲裁，人民法院不予受理，故本案违反了劳动仲裁前置原则，程序严重违法。
严飞虎答辩认为：一、双方劳动合同到期后未签订书面劳动合同，上诉人应当向答辩人支付二倍工资。答辩人于2014年7月8日入职上诉人处，双方签订了劳动合同，期限为2015年7月1日至2016年6月30日，合同签订后上诉人将合同收走，答辩人没有留存。因此未签书面劳动合同的期限应当从2016年7月1日起至2017年8月31日止，上诉人应当支付2016年8月1日至2017年7月31日共11个月的二倍工资。二、上诉人未为答辩人缴纳社会保险，应当支付解除劳动合同经济补偿金14713.13元、失业保险赔偿金10112元。三、上诉人未为答辩人缴纳社会保险，应当支付答辩人医疗费5976.36元并补缴自2014年7月至2017年8月养老保险金和医疗保险金。四、上诉人应当支付答辩人2017年7月、8月工资8407.5元，以及2014年7月至2017年7月加班工资差额合计51725元。五、本案的举证责任。在答辩人对实发工资提出异议且上诉人恶意克扣加班工资的情况下，有关工资、奖金、加班费的相关证据，上诉人负有证明责任。上诉人在原审法院当庭承认最近一年未签订书面劳动合同，也当庭承认仅支付8月份部分工资及9月份工资，还当庭承认有加班事实，加班打卡记录是由上诉人掌握但拒绝提供给法庭，据此应当把答辩人的陈述作为认定事实的依据。综上请求二审法院驳回上诉人全部诉讼请求，维持原审判决第一项、取消第二项，判令上诉人支付答辩人医疗费5976.36元、工资8407.5元、加班工资差额51725元。
严飞虎向一审法院起诉请求：1、判令湘潭市吉安机械制造有限公司支付严飞虎自2016年8月起至2017年7月止的未签订劳动合同二倍工资差额46241.25元（月平均工资4203.75元×11个月）、解除劳动合同经济补偿金14713.13元（月平均工资4203.75元×3.5个月）、失业保险赔偿金10112元、加班工资51725元[4203.75元/月÷21.75天÷8小时×（工作日加班761小时×50%+节假日加班1380小时)]；2、判令湘潭市吉安机械制造有限公司为严飞虎补缴自2014年7月起至2017年8月止的养老保险金和医疗保险金10112元（市区最低工资标准1580元/月×80%×8个月）；3、本案诉讼费用由湘潭市吉安机械制造有限公司承担。
一审法院认定事实：严飞虎原系湘潭市吉安机械制造有限公司从事机械加工的职员，双方的劳动关系于2014年7月8日严飞虎入职时成立，于2017年8月28日湘潭市吉安机械制造有限公司收悉《解除劳动合同通知书》时解除，累计3年零1个月。此期间，湘潭市吉安机械制造有限公司按月向严飞虎在中国建设银行股份有限公司湘潭湘纺支行发放工资，但双方仅签订了期限为2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，其余时间均未签订劳动合同。同时，湘潭市吉安机械制造有限公司仅为严飞虎办理了2015年3月起至2017年6月止的工伤保险，对于其余期间的工伤保险以及养老、医疗、失业等社会保险，均未予办理。因患有间歇性腱肌炎，严飞虎先后于2017年7月30日、2017年9月17日在湘潭市第三人民医院和长沙市中心医院进行门诊治疗，产生医疗费用309.34元。治疗期间，严飞虎又于2017年7月30日向湘潭市吉安机械制造有限公司提交《请假单》和《参加社会保险并补缴社会保险费申请书》，说明了因患病需要请假治疗的情况，并要求办理其工作期间的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险手续，但均被拒绝。就此，严飞虎于2017年8月27日向湘潭市吉安机械制造有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以未办理社会保险手续为由，提出解除双方劳动合同关系，并要求支付经济补偿金及相关待遇。
另查明，劳动合同解除前12个月（即2016年7月起至2017年6月止），湘潭市吉安机械制造有限公司向严飞虎发放的工资金额分别为4420元、4617元、5177元、4670元、4160元、7186元（此为2017年1-2月工资）、3890元、3925元、3995元、3570元、4835元，合计50445元，月平均工资为4203.75元。
还查明，根据湖南省人社厅湘人社发(2017)42号《关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》，湘潭市城区范围内月最低工资标准为1580元/月。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，劳动合同关系是指“用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”而产生的权利义务关系，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，湘潭市吉安机械制造有限公司与严飞虎之间成立合法的劳动合同关系，理应依法履行用人单位的义务，并承担因违反义务而生的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，以及该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，湘潭市吉安机械制造有限公司应就其自2016年7月至2017年8月期间（累计14个月）未与严飞虎签订劳动合同的行为支付二倍工资，其未支付金额为58852.5元（4203.75元×l4个月）。严飞虎仅主张未签订劳动合同11个月的二倍工资差额46241.25元，系对自身权益的处分，法院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案所涉劳动合同的履行累计3年零1个月，鉴于双方劳动合同的解除系因用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续所致，对严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司支付解除劳动合同经济补偿金14713.13元（4203.75元×3.5年）的诉讼请求，法院予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，以及《中华人民共和国社会保险法》第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月”之规定，劳动者可要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续而致其无法享受相应保险待遇所产生的损失。对严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司应当赔偿未失业保险待遇损失10112元（市区最低工资标准1580元/月×80%×8个月）的诉讼请求，法院亦予以支持。同时，根据国务院令第259号《社会保险征缴暂行条例》第二十六条的规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”劳动者与用人单位就社会保险费的缴纳引起的争议，不属于劳动争议案件的审理范围。故对严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司为其补缴养老保险金和医疗保险金的诉讼请求，法院不予准许，其应当通过劳动保障监察程序主张权利。此外，当事人就其诉讼主张应当提供证据予以证明。严飞虎要求湘潭市吉安机械制造有限公司赔偿其医疗费5976.36元，并支付加班工资51725元，但未提供有效证据予以以证实，法院对此两项诉讼请求均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十三条、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院令第259号《社会保险征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：一、湘潭市吉安机械制造有限公司支付严飞虎未签订劳动合同二倍工资差额46241.25元、解除劳动合同经济补偿金14713.13元，并赔偿严飞虎失业保险待遇损失10112元，三项合计71066.38元，由湘潭市吉安机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给严飞虎；二、驳回严飞虎的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由湘潭市吉安机械制造有限公司负担。
二审期间，双方当事人未向本院提交证据。
本院经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，严飞虎一审起诉时陈述2015年7月1日至2016年6月30日吉安公司与其签订了书面劳动合同，吉安公司在一审期间对此并未提出异议，且根据吉安公司提交的证据，该公司于2015年3月至2017年6月期间为严飞虎购买了工伤保险，而购买工伤保险应当向社保机构提交用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，据此可以认定2015年7月1日至2016年6月30日双方签订了书面劳动合同，从2016年7月1日起双方没有续签书面劳动合同。吉安公司主张其从未与严飞虎签订劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，吉安公司应当向严飞虎支付2016年8月1日至2017年6月31日共计11个月的双倍工资。严飞虎于法定期限内向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，岳塘区劳动人事仲裁委员会于2017年9月8日作出《不予受理案件通知书》，没有证据证实严飞虎申请仲裁超出法律规定的仲裁申请期限。吉安公司认为严飞虎的申请超过法定仲裁申请期限的上诉理由不能成立，本院不予采纳。根据规定，仲裁部门作出的《不予受理案件通知书》可以作为仲裁部门对劳动争议做出的实质处理方式，劳动者不服的可以向人民法院提起诉讼。吉安公司认为本案违反了劳动仲裁前置原则程序严重违法的上诉理由不能成立，本院不予采纳。至于严飞虎请求判令吉安公司支付其医疗费5976.36元、工资8407.5元、加班工资差额51725元之请求，因严飞虎对一审判决未提出上诉，对其请求本院不予审理。综上所述，上诉人上诉请求不能成立，应当予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湘潭市吉安机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩小平
审 判 员 向兴礼
审 判 员 周 尧
二〇一八年三月十四日
法官 助理 张成东
代理书记员 严冰彬
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。