上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初17160号
原告：上海适赫物流有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：厉雨辰，总经理。
委托诉讼代理人：王国龙，男。
委托诉讼代理人：吴晓晓，女。
被告：张龙，男，1987年7月2日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托诉讼代理人：齐小静，上海沃江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张云沙，上海沃江律师事务所律师。
原告上海适赫物流有限公司诉被告张龙劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案后,依法适用简易程序，因本案起诉时被告张龙下落不明，依法转为普通程序，组成合议庭，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告上海适赫物流有限公司的委托诉讼代理人吴晓晓，被告张龙的委托诉讼代理人张云沙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海适赫物流有限公司(以下简称“上海适赫”)向本院提出诉讼请求：要求不承担支付被告停工留薪期工资人民币6,364元、一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、医疗费104元、鉴定费350元、交通费53元的义务。事实和理由：被告于2014年4月17日与上海安能物流有限公司深圳分公司(以下简称“上海安能深圳分公司”)建立劳动关系并签订劳动合同，期限为2014年4月17日至2016年6月30日。2014年6月25日，被告在非工作时间私自跳货台导致受伤。2015年12月14日，上海安能物流有限公司(以下简称“上海安能”)更名为上海适赫。被告当时入职的是上海安能深圳分公司，并非上海安能，被告与上海安能之间不存在劳动关系；另被告是在非工作时间因非工作原因导致受伤，其受伤也不属于工伤。故原告不同意支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、交通费等费用。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告未提供证据证明其陈述的事实。
被告张龙辩称，被告于2014年4月17日进入上海安能工作，双方建立劳动关系并签订劳动合同，合同期限至2016年6月30日。2014年6月25日23时许，被告在装卸过程中因下雨路滑摔倒致伤，后被鉴定为因工致残程度十级。2015年2月6日，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原被告自2014年4月17日至2014年6月30日期间存在劳动关系，双方均未提起上诉，该裁决已发生法律效力。2015年1月15日，上海安能向被告送达通知，督促被告履行请假手续，并加盖上海安能的公章。2015年3月5日，上海安能向被告送达解除劳动合同通知。2015年12月14日，上海安能更名为上海适赫。原告入职时与上海安能签订劳动合同，进行工伤认定和仲裁裁决时均以上海安能为主体，且原告并未提出异议，原、被告之间存在劳动关系。另被告受伤时处于工作时间，并在工作场所内装卸货物导致受伤的，应当认定为工伤。被告服从仲裁裁决。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年4月17日，被告进入上海安能工作，岗位为操作员，月工资2,100元，出勤工资2,100元(全勤标准)，住宿、伙食等各类补贴615元(全勤标准)，全勤奖50元，单项奖另计。2014年6月25日，被告摔倒致伤。2014年12月10日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2014年4月17日至2014年6月30日期间与原告存在劳动关系。该委裁决确认双方自2014年4月17日至2014年6月30日期间存在劳动关系。后双方均未提起上诉，该裁决已发生法律效力。2015年1月15日，上海安能向被告送达书面通知，督促被告按公司规定补办1月请假手续，并加盖“上海安能物流有限公司”的公章。2015年3月5日，上海安能以被告未按公司规定补办请假手续为由，书面通知被告解除劳动合同。2015年5月20日，被告所受伤害被认定为工伤。2016年2月24日，被告被鉴定为因工致残程度十级。2015年12月14日，上海安能更名为上海适赫。
2016年3月22日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2014年6月25日至2014年9月30日及2014年11月1日至2015年3月5日停工留薪期工资差额22,834.63元、一次性伤残补助金223,376元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、医疗费1,069.92元、鉴定费350元、交通费65元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元。该委裁决原告应支付被告2014年6月25日至9月24日停工留薪期工资差额6,364元、一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元、医疗费104元、鉴定费350元、交通费53元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
上述事实，有原、被告的陈述，被告向本院提供的认定工伤决定书、工伤鉴定结论书、通知、医疗费、鉴定费、交通费发票等证据为证，并经当庭查证属实，本院予以认定。已经发生法律效力的长劳人仲(2014)办字第2465号裁决书对上述相关事实也作了认定。
审理中，原告陈述被告于2014年9月上班4天，被告认可从2014年9月25日起正常上班的事实。原、被告对工伤事实存在争议，对裁决书确定的工伤保险待遇金额均无异议。由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告双方是否存在劳动关系以及被告所受伤害是否为工伤。上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲(2014)办字第2465号仲裁裁决书，认定原、被告自2014年4月17日至2014年6月30日期间存在劳动关系。该裁决书已发生法律效力。且根据原、被告的陈述，可以证明被告在职期间接受原告管理，双方之间存在人身依附关系的事实。原告主张与被告之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上海市长宁区人力资源和社会保障局于2015年5月20日作出的认定工伤决定书，认定被告于2014年6月25日23时所受伤害系工伤，该决定书已经发生法律效力。原告主张被告不属于工伤，缺乏法律依据，本院不予采纳。被告于2014年6月25日23时许，在工作中受伤，经鉴定伤残等级为因工致残程度十级，原告应按照相关规定支付被告工伤保险待遇。鉴于原、被告对裁决书确定的工伤保险待遇各项金额均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海适赫物流有限公司的诉讼请求；
二、原告上海适赫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张龙2014年6月25日至9月24日停工留薪期工资差额人民币6,364元；
三、原告上海适赫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张龙一次性伤残补助金人民币23,376元；
四、原告上海适赫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张龙一次性工伤医疗补助金人民币16,353元；
五、原告上海适赫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张龙一次性伤残就业补助金人民币16,353元；
六、原告上海适赫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张龙医疗费人民币104元；
七、原告上海适赫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张龙鉴定费350元；
八、原告上海适赫物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张龙交通费人民币53元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海适赫物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 黄艳蓉
人民陪审员 曹美凤
二〇一七年三月二十日
书 记 员 周 铭
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。