湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民初字第226号
原告钟丁美，男，汉族，新邵县人。
委托代理人粟海波，邵阳市弘景法律服务所法律工作者。
被告湖南汽车制造有限责任公司，住所地：邵阳市双清区五里牌。
法定代表人易小刚，该公司总经理。
委托代理人梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。
原告钟丁美诉被告湖南汽车制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日受理后，依法由代理审判员王铁石独任审判，公开开庭进行了审理，原告代理人粟海波，被告代理人梁敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟丁美诉称：原告于2009年6月17日应聘到被告湖南汽车制造有限责任公司从事焊工工作，并与被告分别签订了2009年9月1日至2010年9月31日为期1年，2010年9月1日至2013年9月20日为期三年的劳动合同书。原告工资实行计件制，平均每月工资7000元。每月休假四天，原告在被告处工作期间，从未休过年休假，也未领取过年休假工资。2013年9月6日，被告违法解除与原告的劳动关系。故请求法院判决：1、违法解除劳动关系赔偿金4＊7000＊200%=56，000元；2、未休年休假工资3＊5＊7000／21.75＊300%=14482.77元。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件1份，拟证明原告身份；
2、被告湖南汽车制造有限责任公司复印件1份，拟证明被告身份；
3、仲裁裁决书及送达回证复印件1份，拟证明仲裁委已作出裁决，原告依法起诉；
4、劳动合同书1份，拟证明原、被告自2009年存在劳动关系，被告提前违法解除劳动合同；
5、工资卡明细复印件一份，拟证明原告每月实发工资数；
6、解除劳动合同通知书1份，拟证明被告违法解除劳动合同。
被告湖南汽车制造有限责任公司辩称：被告解除与原告的劳动关系是因为原告严重违反公司《人事管理制度》，被告按照双方约定解除劳动关系，不承担法律责任。
被告湖南汽车制造有限责任公司向法庭提交以下证据：
1、劳动合同补充条款复印件1份，拟证明解除钟丁美劳动合同符合劳动合同规定；
2、关于禹旺安全事故的补充报告复印件1份，拟证明钟丁美无证驾驶、导致禹旺受伤的事实；
3、钟丁美2012年9月-2013年8月工资详表1份，拟证钟丁美的工资情况。
4、工会答复函1份，拟证明解除与钟丁美的劳动关系经过工会同意。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3无异议；对证据4的真实性无异议，原告与被告签订的劳动合同时间应从2009年9月7日至2013年9月6日；对证据5、6，对其真实性无异议，但公司是依法解除合同。原告对被告提交的证据的1、2、3真实性无异议，但认为不能证明原告严重违反公司的规章制度，对证据3认为被告应提交原告工资原件；对证据4，认为系被告事后补的，不能作为证据使用。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告提交的证据1、2、3，被告无异议，本院予以采信；原告提交的证据4，证明原、被告之间从2009年9月1日起双方存在劳动关系，本院予以采信；原告提交的证据证据5，不能证明与本案存在关联，本院不予采信；原告提交的证据6，能够证明被告解除劳动关系的事实，本院予以采信。被告提交的证据1、2、3，能够证明原告违反公司规章制度，被告解除劳动关系的事实，本院予以采信，被告提交的证据4，本院结合案情认定。
根据上述证据及双方当事人的陈述，本院认定以下事实：
原告与被告于2009年9月7日签订劳动合同，合同期限自2009年9月1日至2010年9月31日止。合同届满时，双方又签订一份为期三年的劳动合同，期限自2010年9月1日至2013年9月20日止。2011年8月23日，原、被告双方签订《劳动合同补充条款》约定劳动者无证移车，被告将按照严重违反公司制定予以解除劳动合同的处理。2013年6月18日，钟丁美在未取得特种作业操作证的情况下擅自操作移动叉车，致使叉车从禹旺的脚背碾压过去，导致禹旺左内踝骨骨折。被告据此解除与原告之间的劳动合同。原告不服，向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出邵市劳人仲案字（2014）第9号仲裁裁决书，裁决：一、非终局裁决裁决部分：驳回申请人其他仲裁请求；二、终局裁决部分：被申请人支付申请人带薪年休假工资4827.59元。劳动仲裁裁决作出后，原告不服，向本院提起诉讼，故酿成本案。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。在劳动过程中，用人单位与劳动者双方经协商一致可以达成补充条款，补充条款只要不违背法律规定，不违反法律精神，就应当被认定为合法有效。因此，原、被告之间通过自愿协商达成的补充条款，双方应当遵守。原告劳动作业期间，明知使用移动叉车应当具备特种技能操作证，在未具备相应资格条件下移动叉车，致使叉车碾压他人脚背，造成他人左内踝骨骨折，后果严重，被告解除与原告之间劳动关系，既不违背双方合同中的约定，又合乎法律规定。被告解除劳动关系后，向原告出具了解除劳动合同的通知书，原告在拿到通知书后未向原告提出任何异议，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而不需要支付赔偿金。原告认为被告解除劳动合同未通知工会，应当按照法律规定支付赔偿金。经查，被告在庭审时提交了证明文件，能够证明被告解除与原告的劳动关系程序合法。据此，原告要求被告支付赔偿金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告于2013年9月6日与被告终止劳动关系，其劳动关系终止时的月平均工资是其劳动关系终止前12个月的平均工资，即从2012年9月计算至2013年8月，在扣除社会保险个人缴费部分、公积金缴费部分和工会会费后的平均值，该平均工资为5，038元／月{2，155元＋5，654.73元＋1，938.58元＋5，589.97元＋4，932.59元＋4，592元＋9，992.64元＋9，706.37元＋8，652.73元＋3，893.41元＋3，086.71元＋4，037.63元-［（136.8元／月＋17.1元／月＋35.52元／月＋100元／月＋3元／月）＊5个月-（160.8元／月＋17.1元／月＋35.52元／月＋100元／月＋3元／月）-（160.8元／月＋20.1元／月＋40.2元／月＋100元／月＋3元／月）＊2个月-（160.8元／月＋21元／月＋54元／月＋100元／月＋3元／月）＊4个月］／12}。从原被告双方提供的证据看，只能确认原、被告之间于2009年9月1日成立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告可以享受15天的公休假（3年＊5天／年），被告应当按照《职工带薪年休假条例》第五条规定的300%的倍数支付劳动报酬。原告提出在被告单位从未休过年休假，被告未能提供证据证明原告休过年休假的证据，原告要求被告支付年休假工资的主张，本院予以支持。从原、被告提供的证明材料看，被告已经支付原告正常工资收入，所以被告应当支付原告的公休假报酬为6，948元（5，038元／月／21.75天＊15天＊300%-5，038元／月／21.75天＊15天），原告请求支付未休年休假工资14，482.77元，本院予以部分支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告湖南汽车制造有限责任公司于判决书生效之日起十日内支付原告年休假工资6，948元；
二、驳回原告钟丁美的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告钟丁美承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
代理审判员 王铁石
二〇一四年七月九日
代理书记员 黄海波
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
。150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《职工带薪年休假条例》
第3条职工累计共组已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。