沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2015）沈铁西民四初字第00916号原告王文革，男，汉族，1967年12月12日出生，住址沈阳市铁西区南六中路。委托代理人支旭东，系辽宁尊赢律师事务所律师。被告沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市铁西区保工北街15号。法定代表人那颖，系该公司总经理。委托代理人潘学伟、孙明海，系该公司工作人员。原告王文革诉被告沈阳维康医药连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与代理审判员曹胜岩（主审）、人民陪审员马天成组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王文革委托代理人支旭东、被告沈阳维康医药连锁有限公司委托代理人潘学伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文革诉称，要求被告给付原告2012年9月至2013年8月双倍工资23601元；被告为原告补交2012年7月至2015年4月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；被告给付拖欠原告2012年8月至2015年4月加班费67742元及赔偿金67742元；被告给付原告带薪年假补偿1545元及赔偿金1545元；被告给付原告经济补偿金6437元及赔偿金6437元；被告给付原告失业保险金10920元。被告沈阳维康医药连锁有限公司辩称，一、关于给付原告双倍工资，被告不同意给付，因为被告已经与原告签订劳动合同；二、关于补交保险，被告不同意补交，在原告入职时，被告曾要求为其补交，但原告主动放弃，因为为其缴纳保险需要其个人承担一部分，而原告考虑工资不高，所以不要求缴纳保险，故被告不同意为原告缴纳保险；三、关于加班费，被告不同意给付，原告加班情形不多，如果存在加班，被告也给予了相应的加班补偿；四、关于带薪年假补偿，该项确实没有给付，如果法律有相关规定，我公司同意给付；五、关于经济补偿金及赔偿金，根据原告诉状中的事实与理由表述，是因为被告没有为其缴纳保险及给付加班费的原因与被告解除的劳动合同，因此要求主张相应的补偿金，而事实是，原告离职的原因是其个人原因，被告有相应的离职申请书作证，故被告不同意给付；六、关于失业保险金，被告不同意给付，根据社保机构的要求，只有单位存在过错解聘员工的情形下，才能够申请领取失业保险金，而本案中解除劳动关系的原因是原告个人原因提出的，所以原告的情形并不符合领取失业金的情形，故被告不同意给付。经审理查明，2012年7月12日原告王文革入职到被告单位，从事司机工作，约定每月工资为2000元。现被告单位仅提供了一份劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2016年2月28日。2015年4月1日，原告王文革因被告单位未支付加班费及未其缴纳社会保险，从被告单位离职。原告在上述工作期间，每周六制度性加班，被告单位未向原告王文革支付过加班费，也未给其缴纳过社会保险。根据原告王文革提供后期的工资银行流水明细，其离职前12个月平均工资为2152.92元。2015年5月13日，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付双倍工资、加班费、社会保险费、赔偿金、带薪年假补偿、经济补偿金。该仲裁委员会以申请人申请事项超过法定申请时效期为由，不予受理，原告不服，来本院提起民事诉讼。上述事实，有原告、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、银行对账单、被告单位提供的劳动合同、打卡明细等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求支付双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。现被告作为用人单位，主张在原告工作期间签订劳动合同，但其只能提供2014年3月1日至2016年2月28日期间的劳动合同，不能提供其余期间的劳动合同；而原告只承认与被告签订2014年3月1日至2016年2月28日期间的劳动合同，其余期间未签订过其他劳动合同。本院认为，根据“谁主张，谁举证”的原则，因被告未能提供其余期间的劳动合同，其应当承担举证不能的法律后果，对原告主张支付未签劳动合同双倍工资的主张，本院予以支持，因双方并未举证证明原告入职后具体工资数额，本院按照原、被告双方约定的工资的数额2000元计算，原告未签订合同双倍工资差额（另一倍工资已实际支付）应为22000元（2000元/月×11月）。关于原告要求被告为其补交养老、医疗、工伤、失业、生育保险的诉讼请求，本院认为，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，对于原告的该项起诉，本院予以驳回。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，原告在被告单位工作期间，每周六制度性加班，原告在被告周六加班132天，因原、被告举证证明原告工作期间的每月具体工资数额，本院按照双方约定的工资的数额2000元计算原告的加班费，应为24275.86元（2000元÷21.75天×132天×200%）。关于原告要求被告给付带薪年假补偿的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告在被告单位工作期间未休过年假，现向被告主张最近一年度5天的未年休假工资报酬，对此本院予以支持，结合原告离职前12月平均工资2152.92元，原告未休年假工资报酬为1484.77元（2152.92元÷21.75天×5天×300%）关于原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告主张因被告单位未给其缴纳社会保险费从被告单位离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，现向被告主张经济补偿金，本院予以支持，结合原告在被告单位工作时间及离职前12月平均工资2152.92元，原告的经济补偿金应为6458.76元（2152.92元/月×3个月）。关于原告要求被告支付未支付加班费、经济补偿金、带薪年假补偿的赔偿金诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位未支付上述费用的，由劳动行政部门责令限期整改，对逾期不整改的，单位应当支付相应的赔偿金，而本案中，上述事项均未经劳动行政部门处理，故对原告王文革要求支付补偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业金的诉讼请求，根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形；而原告未能领取失业金的原因是被告单位未按照法律的规定给原告缴纳失业保险，对原告现要求被告支付失业金的主张，本院予以支持，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，原告在被告单位应缴纳失业保险的时间为2年以上、未满3年，其可领取失业保险金为6个月，其应的失业金为5460元（910元/月×6个月）综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第五条、第七条之规定，判决如下：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告王文革未签订劳动合同双倍工资差额（另一倍工资已实际支付）22000元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告王文革加班费24275.86元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告王文革未休年假工资报酬1484.77元；四、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告王文革经济补偿金6458.76元；五、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告王文革失业金5460元；以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告王文革其他的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  袁秀飞代理审判员  曹胜岩人民陪审员  马天成二〇一五年十月十三日书 记 员  张 琳