广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第3553号
原告：唐顺红，男，1965年11月23日出生，汉族，身份证住址：湖南省永州市冷水滩区。
被告：广州嘉邦酒店物业服务有限公司，住所地：。
法定代表人：付保林，董事长。
委托代理人：陈燕玲，女，1973年11月20日出生，汉族，该公司员工，联系地址。
原告唐顺红诉被告广州嘉邦酒店物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项至第八项，其他事项无争议。
一、入职时间：2007年6月19日。
二、签订书面劳动合同情况：原、被告先后签订了三份劳动合同，合同期限分别为2007年6月19日至2008年6月30日；2008年7月1日至2011年6月30日；2011年7月1日至2014年7月31日。
三、合同约定的劳动者工作岗位：三份劳动合同约定的工作岗位分别为工程技工、物业管理、工程管理。
四、合同约定的每月工资数：正常工作时间工资1300元／月。
五、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：岗位工资1550元＋绩效奖金313元＋岗位补贴644元＋例休加班费618元＋餐补不等。
六、欠发工资：
原告主张2012年8月27日至2014年5月29日期间，其每月工资较同工种、同岗位劳动者少200元，有违同工同酬原则，被告应当补发此期间的工资差额4000元（200元／月×20个月）。
被告辩称同工种、同岗位的劳动者工资会因工作表现、入职时间等情况而略显差异，但不存在违反同工同酬的问题，原告要求补发工资缺乏事实依据，被告不同意补发。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张每月工资较同工种、同岗位其他员工少200元，但对此未能提交相应证据证明，被告亦不予确认其主张事实，对此原告应承担举证不能的法律后果。再者，我国劳动立法对“同工同酬”仅作原则性规定，在适用该规定时，应考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、自身素质、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定其劳动报酬，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有区别的完全相同。原告每月实际领取的工资超过3000元，已经远远超过合同约定的数额，说明用人单位已依约履行了合同义务。因此，原告要求参照其他劳动者的工资补足工资差额，本院不予支持。
七、解除劳动关系的时间和原因：
被告认为原告任职期间工作表现及工作态度较差，多次出现当值期间擅离职守、当值睡觉等不遵守岗位工作规范的行为，于2014年5月29日对原告作出辞退处理。为此，被告提交如下证据予以证实：1、《员工手册》及《员工签收记录》，用于证明原告在入职时已收到公司发放的《员工手册》，其中内容已向原告公示，原告签字同意遵守手册之内容，如有违反，愿意服从条例之处罚。其中《员工手册》第七章第2条第（4）款、第（5）款、第（6）款规定，员工擅自离开工作岗位，无故中途停止工作，经常迟到早退；在公司规定的禁烟区、服务区或严禁烟火区吸烟，在客户面前吸烟；违反工作程序，影响服务工作或造成客人合理投诉，且认识态度欠佳者，给予书面警告；第3条第（1）款规定，员工擅离职守，以权谋私、监守自盗、损害公司或其他人利益的，公司将按D类处罚，即时解除劳动合同，不作任何经济补偿；2、万能部2014年3月值班表，用于证明原告在2014年3月17日至3月19日均有排班，上班时间为8：00至16：00；3、2014年3月17日《警告书》和照片、光盘，用于证明原告在2014年3月17日早上擅自离开工作岗位，无故中途停止工作，又在公司规定的禁烟区吸烟，违反《员工手册》第七章第2条第（4）款、第（5）款的规定，公司给予原告书面警告处分；4、2014年3月18日《警告书》和照片、光盘，用于证明原告在该日8：00至9：00擅自离开工作岗位，无故中途停止工作，违反《员工手册》第七章第2条第（4）款之规定，公司给予原告最后警告处分；5、2014年3月19日《警告书》，用于证明原告不按公司规定坐岗，不为客户代收邮件，造成客人多次合理投诉，违反《员工手册》第七章第2条第（6）款的规定，公司给予最后警告处分；6、2014年5月29日《警告书》、照片、万能部2014年5月值班表和考勤记录，用于证明原告在该日当值时间为0：00至8：00，但公司发现原告于4：38分在员工宿舍睡觉，并不服从上司管理，公司给予原告辞退处理；7、内部通启、夏志华、蒋德兵等人的《警告书》和辞退通知书，证明被告对在2014年5月29日晚所有违反制度的员工进行处罚，原告因多次违反公司制度，不服从上司管理，被告对其作辞退处理。
原告质证认为：对证据1的真实性不予认可，原告只是在《员工签收记录》签名，并未阅读过《员工手册》，原告也不存在违反《员工手册》的情形；对证据2的真实性无异议，被告公司是采取指纹打卡考勤的；对证据3-7的真实性均有异议，被告确实在2014年3月17日、3月18日和3月19日作出了三份《警告书》，但原告不认可《警告书》上所写的怠工、离岗、在工作时吸烟等违纪情形，且原告的职责不包括代客户签收邮件，故当时没有签收《警告书》。值班表和考勤记录可以人为改动，原告无法确认其真实性。原告在2014年5月28日下午18时左右口头向主管杜加敏表示想做回工程技工，不想做保安工作，杜加敏说他不管，并说原告愿意做就继续做下去，不愿意做就安排别人做。原告以为主管答应其辞职，便回宿舍睡觉，原告不清楚2014年5月29日有无排班。原告收到《辞退通知书》后结清了工资就离职了。被告否认原告向其提出过辞职申请，也从未批准过原告辞职。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告提交的照片、光盘、值班表、考勤记录等证据相互印证，可以证明原告在2014年3月17日10：24分左右在小区门外吸烟、于2014年3月18日擅自离岗以及2014年5月29日4：38分在宿舍睡觉而多次被书面警告的事实，原告否认上述证据的真实性，但未提交足以反驳的相反证据予以推翻，亦未就其向公司主管提出辞职并获批准的事实进行充分举证，故原告认为已口头提出辞职便可以离岗休息的理由缺乏证据支持，本院不予采纳。原告表示其对被告自2012年8月27日起调整工作岗位的决定不服，本院认为如原告认为岗位调整违反劳动合同约定或法律规定，应当依法申诉，合法合理地行使自身权利，在工作中克服不良情绪影响，保持积极主动的工作状态。然原告在工作中未能妥当履行岗位职责，其行为违反了劳动者应遵守的基本工作纪律，被告根据劳动合同法律规定以及公司规章制度解除与原告之间的劳动关系并无不当，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。因本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的法定情形，原告要求被告支付代通知金于法无据，本院依法予以驳回。
八、未签订书面劳动合同期间的二倍工资：
关于2013年5月2日至2014年5月29日期间未签订劳动合同的二倍工资，双方均确认自2011年7月1日起已经签订了2011年7月1日至2014年7月31日的劳动合同。原告主张被告未将此份劳动合同交付给他，但并无证据证明，被告亦不予确认，基于此事实，被告无需承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务。
九、双方发生劳动争议的时间：2014年5月29日。
十、申请仲裁时间：2014年6月4日。
十一、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年5月2日至2014年5月29日期间未签劳动合同的额外一倍工资48000元；2、被申请人支付申请人2012年8月27日至2014年5月30日期间的工资差额4000元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金32000元；4、确认双方在2007年6月19日至2014年5月30日期间存在劳动关系。
十二、仲裁结果：1、确认申请人（原告）与被申请人（被告）在2007年6月19日至2014年5月30日期间存在劳动关系；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、被告支付2013年5月2日至2014年5月29日期间未签劳动合同的额外一倍工资48000元；2、被告支付2012年8月27日至2014年5月30日期间的工资差额4000元；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金32000元；4、确认双方在2007年6月19日至2014年5月30日期间存在劳动关系；5、本案诉讼费由被告承担。
十四、其他需要说明的问题：
诉讼中，原告自愿撤回第4项诉讼请求，系当事人对自身民事权利的自由处分，不违反法律法规强制性规定，本院予以准许。
判决结果
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告唐顺红与被告广州嘉邦酒店物业服务有限公司在2007年6月19日至2014年5月30日期间存在劳动关系；
二、驳回原告唐顺红的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预付），由原告唐顺红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 凡
二〇一四年十月十五日
书记员 徐小燕