辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第717号
上诉人（原审原告）：刘阳，女，1979年7月2日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：辽宁时代商报社有限公司（组织机构代码：58731430-7），住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：姜长青，该公司总经理。
委托代理人：王东旭，辽宁大宸律师事务所律师。
委托代理人：庞莹，辽宁大宸律师事务所律师。
上诉人刘阳因与被上诉人辽宁时代商报社有限公司（以下简称“时代商报社”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭，于2015年3月18日公开开庭审理了本案。上诉人刘阳，被上诉人时代商报社委托代理人王东旭、庞莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘阳向一审法院起诉称：刘阳于2004年2月开始进入时代商报社工作（时代商报社前身为时代商报社，后于2012年改制）。历任房产部记者、办公室文员等职，至今在报社工作，其与时代商报社多次签订劳动合同。2013年7月24日时代商报社在事先没有进行任何沟通的情况下，突然向刘阳发送《终止劳动关系通知书》，违法解除了与刘阳之间的劳动合同，严重侵害了刘阳的合法权益，依法应向刘阳支付赔偿金70，074元。2013年1月通知刘阳待岗学习期间工资每月给开625元至今，严重侵害了刘阳的合法权益，依法应向刘阳支付工资差额16，875元。此外，刘阳于2004年2月开始进入时代商报社工作至今，刘阳应享有无固定期限劳动合同的一切权利及待遇等。综上所述，时代商报社违法解除劳动合同的行为严重侵害了刘阳的合法权益，故向法院提起起诉，请求法院依法裁决，维护刘阳合法权益。诉讼请求：1、请求裁决时代商报社继续履行刘阳的原劳动合同，刘阳要求时代商报社重新合理安排工作岗位上班；2、请求裁决时代商报社向刘阳支付2013年1月至9月的工资差额，共计16，875元（2500元-625元）×9个月；3、请求裁决时代商报社向刘阳支付8月和9月份的工资、养老、医疗、失业保险等一切损失费用；4、请求裁决时代商报社与刘阳应在2013年7月之前补签订无固定期限劳动合同；5、请求裁决时代商报社向刘阳支付2004年至2008年养老、医疗、失业保险等缴纳费用；6、请求裁决时代商报社向刘阳支付2012年记者节、体检福利1000元。
刘阳当庭放弃第三项诉讼请求即请求裁决时代商报社向刘阳支付8月和9月份的工资、养老、医疗、失业保险等一切损失费用。
时代商报社向一审法院辩称：一、针对刘阳第一项诉请：答辩人依据《劳动合同法》第40条规定已合法解除其与申请人签订的劳动合同，原合同已无法继续履行。1、刘阳离职前工作职务为发行助理，从事报纸发行工作。2012年12月《时代商报》发行权由辽宁时代商报社有限公司变更为辽宁中泽传媒有限公司。由于出版物发行的特殊性，出版物发行主体必须取得出版物经营许可证方可从事发行工作，因此刘阳必须与中泽传媒建立劳动关系，否则无法从事发行工作。事实上，由于出版发行权的变更，2012年12月开始刘阳与答辩人签订的劳动合同已经无法继续履行。2、答辩人多次约谈刘阳与辽宁中泽传媒签订劳动合同事宜，并于2012年12月28日下发书面通知，刘阳接收此通知后仍拒绝与中泽传媒签订合同。刘阳与答辩人未能就变更劳动合同内容达成一致，答辩人于2013年7月25日依法解除双方劳动合同。二、针对刘阳第二项诉请：刘阳拒绝与中泽传媒建立劳动关系，已无法从事发行工作。刘阳所在的营销发行事业部于2013年1月已经停止，时代商报社无奈之下，同月安排刘阳待岗学习，学习期间每月发放生活保障金880元。对待岗期间的待遇答辩人已向刘阳明示，刘阳未提异议。答辩人已按月足额发放上述生活保障金，根本不存在未予支付的工资差额。三、针对刘阳第三项请求：答辩人于2013年7月25日依法解除双方劳动合同，双方已不存在劳动关系。答辩人无义务支付刘阳2013年8月以后的工资和社会保险。四、针对刘阳第四项请求：答辩人于2013年7月24日已依法解除双方劳动合同。刘阳订立无固定期限劳动合同的请求不符合法定情形，无事实和法律依据。五、针对刘阳第五项请求：答辩人办理临时用工人员养老保险整体开户时间为2005年5月，办理医疗保险整体开户时间为2002年12月，因此应按照答辩人养老及医疗整体开户时间，依据法律规定为刘阳缴纳由答辩人承担的欠缴部分。六、针对刘阳第六项请求：答辩人在2012年未向员工发放年终福利。刘阳此项请求无事实依据。综上，请法庭依据事实和相关法律规定，支持答辩人的答辩意见。
一审法院经审理查明，刘阳于2004年2月入职时代商报社，2005年1月1日，双方订立书面劳动合同一份，约定合同期限为2005年1月1日至2005年12月31日，2006年1月1日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日，2008年1月20日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，2009年1月1日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，2010年12月30日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日止。后双方又续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，工作岗位为发行管理。2012年12月24日，《时代商报》的发行权由时代商报社变更为辽宁中泽传媒有限公司，当月，时代商报社安排刘阳与辽宁中泽传媒有限公司签订劳动合同，刘阳未予认可，后刘阳以时代商报社为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、时代商报社继续履行劳动合同，重新安排工作岗位；2、时代商报社人支付刘阳2013年1月至2013年7月工资差额13，125元；3、时代商报社支付刘阳2013年8月、9月工资、养老、医疗、失业保险费；4、时代商报社应在2013年7月之前签订无固定期限劳动合同；5、时代商报社支付刘阳2012年记者节、体检福利1000元。该委于2013年11月18日作出辽劳人仲字（2013）第769号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人支付申请人2013年2月至2013年7月工资差额1291元［（1，100元-880元）×5个月＋（1100元-909元）×1个月］；2、申请人要求被申请人支付2013年8月、9月的工资、养老保险、医疗保险、失业保险费用，不予支持。本仲裁裁决为终局，本案的其他请求事项（申请人要求履行劳动合同安排工作岗位，申请人要求签订无固定期限劳动合同，申请人要求被申请人支付2012年记者节、体检福利）见辽劳人仲字（2013）第916号裁决书。”刘阳不服，诉至该院。
另查明：2013年1月11日，时代商报社安排员刘阳待岗学习，双方签订《通知》中约定“……各项保险关系保留，每月发放生活保障金1000元……。”刘阳于2013年1月22日开始签到待岗学习，2013年7月24日时代商报社向刘阳作出《解除劳动关系通知书》并额外支付刘阳一个月工资1300元后与刘阳解除劳动关系，刘阳2013年1月工资为1361.1元、2013年2月至6月工资为880元、2013年7月工资909元。
再查明，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月18日作出辽劳人仲字（2013）第916号仲裁裁决书，裁决“对申请人要求被申请人继续履行劳动合同，重新安排工作岗位，支付2009年和2012年年终福利、签订无固定期限劳动合同的仲裁请求，不予支持。”刘阳于2014年2月12日签收了该仲裁裁决书。
一审法院认为，关于刘阳主张的2013年1月至2013年7月期间工资差额。因《时代商报》的发行主体发生变更，刘阳作为从事报刊发行工作的劳动者，不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更劳动合同与时代商报社协商一致，故时代商报社安排刘阳待岗学习符合客观实际。2013年1月至2013年7月刘阳按时代商报社要求每天按时签到待岗学习，但时代商报社未按《待岗学习通知》中承诺的1100元按月向刘阳支付工资，故时代商报社应支付刘阳2013年1月至2013年7月的工资差额1291元［（1100元-880元）×5个月＋（1100元-909元）×1个月］。
关于刘阳主张的请求裁决时代商报社向刘阳支付2004年至2008年养老、医疗、失业保险等缴纳费用。因刘阳该项主张未经劳动争议仲裁前置程序，故该院不予审理。
关于刘阳主张的请求裁决时代商报社继续履行刘阳的原劳动合同，刘阳要求时代商报社重新合理安排工作岗位上班、请求裁决时代商报社与刘阳应在2013年7月之前补签订无固定期限劳动合同、请求裁决时代商报社向刘阳支付2012年记者节、体检福利1000元。因辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2013）第916号裁决已生效，刘阳对此不服，未在法定期限内向法院起诉，故该院不予审理。
一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、被告辽宁时代商报社有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告刘阳工资差额1291元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。”
宣判后，上诉人刘阳不服一审判决，向本院提出上诉，称，一审判决认定辽宁人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2013）第916号裁决已生效，刘阳未在法定期间内向法院起诉错误。虽然《时代商报》的发行主体发生了变更，时代商报社的主体并没有变化，刘阳是与时代商报社签订的劳动合同，时代商报社应该为刘阳安排其他岗位进行工作。请求二审法院纠正一审法院错误，要求：1、时代商报社与刘阳补办无固定期限劳动合同并继续履行其劳动合同，重新安排工作岗位；2、时代商报社向刘阳支付2012年记者节、体检福利1000元。3、时代商报社向刘阳支付2004年至2008年养老、医疗、失业保险等费用。
被上诉人时代商报社答辩称，同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院一致。
本院认为，关于刘阳提出继续履行劳动合同、补签无固定期限劳动合同、重新安排工作、支付记者节、体检福利的问题。经查，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会已就上述请求于2013年11月18日作出的辽劳人仲字（2013）第916号裁决书进行审理，刘阳收到该仲裁裁决书后未在法定期限内提起上诉，该仲裁裁决书已经发生法律效力。故一审法院对刘阳提出时代商报社继续履行劳动合同、补签无固定期限劳动合同、重新安排工作、支付记者节、体检福利的主张不予审理并无不当，本院对刘阳该项诉讼请求不予支持。
关于刘阳提出2004年至2008年养老、医疗、失业保险等费用的问题。由于该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，原审法院不予审理是正确的，本院对刘阳该项诉讼请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘阳承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年四月十日
书 记 员 佟雪峰