广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3051号
原告（互为被告）罗玉宇，身份证住址陕西省安康市汉滨区。
委托代理人王增华，广东广和律师事务所律师。
委托代理人周娟，广东广和律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市东津商贸服务有限公司，住所地深圳市宝安区。
委托代理人黎育平，湖北德馨律师事务所律师。
被告深圳盛丰鞋业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。
法定代表人李健安。
委托代理人赖泳成，系该公司员工。
原告罗玉宇与被告深圳市东津商贸服务有限公司（以下简称东津公司）、深圳盛丰鞋业有限公司（以下简称盛丰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，决定合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王增华、周娟到庭参加了诉讼。被告东津公司委托代理人黎育平、盛丰公司委托代理人赖泳成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗玉宇诉辩称：原告先后于2001年6月13日入职，与被告签有劳动合同，但被告却分别于2015年12月31日以订单减少，决定减员的理由违法解除与原告的劳动合同，且未支付原告年休假工资、高温津贴等。故原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，诉讼请求：被告一、二对以下承担连带责任支付：1、违法解除劳动关系赔偿金120000元；2、2014、2015年年休假工资7356.32元；3、2014年6月1日至2015年10月31日高温津贴1500元；4、2015年11月1日至2016年1月2日未付工资8000元；5、2015年9月、10月克扣工资740元；6、律师费5000元，以上共计142596.32元。
被告东津公司诉辩称：罗玉宇于2014年8月1日进入我单位工作，双方签订的劳动合同期限为：2014年8月1日起至2017年7月31日止，2015年11月26日我司因受到外商订单减少、业务严重萎缩向被告协商解除劳动合同，经双方协商，被告签取了解除劳动合同通知书，同意2015年12月25日办理离职手续，并按劳动法收取经济补偿金。但2015年12月25日被告未回厂办理离职手续，我司便通过邮政EMS向被告邮寄了回厂通知书，通知其回厂办理离职手续，我司已提前一个月通知到被告，并被告也同意按法定标准补偿，故无需支付赔偿金，需支付经济补偿金。罗玉宇于2014年8月1日进入我单位工作，已向我司申请年休假2015年2月23日至2月27日，5天)，即2014年8月1日至2015年7月31日的年休假已休，并领取了相应的带薪年休假工资，现仅有2015年8月1日至2015年12月未休。综上所述，请依法判令：1、无需支付解除劳动合同经济赔偿金9594.75元。2、无需支付带薪年休假工资2867.67元。
经审理查明，罗玉宇于2001年6月13日入职盛丰公司，任员工，2014年4月1日，盛丰公司与罗玉宇签订了协议书，内容为：一、双方于2014年4月1日解除劳动关系。二、盛丰公司一次性支付经济补偿金、包含加班社保等费用30120元。三、双方不再追究劳动关系存续期间的权利义务。2014年4月15日，罗玉宇填写员工离职手续单，办理了离职手续，盛丰公司将协议约定的补偿金转账支付给罗玉宇。
另查，东津公司提供了厂房租赁合同显示：东津公司租赁盛丰公司的厂房，租赁期限为2014年6月1日至2016年5月31日止，每月租金为65250元，考虑到筹建开业，租金从2014年8月1日起算。东津公司还提供了每月缴纳租金的增值税发票。
2014年8月1日，东津公司与罗玉宇签订了期限自2014年8月1日至2017年7月31日的书面劳动合同。劳动合同约定罗玉宇的工资标准为深圳市最低工资标准，合同还对其他权利义务进行了约定。2015年7月29日，东津公司以订单减少、业务严重萎缩为由对罗玉宇发出解除劳动合同通知书，要求其工作至8月28日。罗玉宇提出有脚疾需要治疗，给予三个月治疗期；2015年12月10日，东津公司又向罗玉宇特快专递了离职通知书，以订单减少、业务严重萎缩为由解除劳动合同。
再查，罗玉宇离职前十二个月平均工资为3198.25元。
以上事实，有仲裁裁决书、协议书、离职手续单、银行转账凭证、厂房租赁合同、增值税发票、劳动合同书、解除劳动合同通知书及庭审笔录等证据证实。
本院认为，原、被告双方劳动关系明确，属劳动法调整范畴。
关于盛丰公司、东津公司是否关联企业的问题。罗玉宇主张盛丰公司、东津公司是关联企业。盛丰公司、东津公司均不予认可。本院认为，从两公司的经营性质、股东情况均难以认定二者之间存在关联；从东津公司提供的厂房租赁合同及缴纳租金的增值税发票可以认定双方之间存在租赁关系，故罗玉宇主张盛丰公司、东津公司是关联企业没有事实及法律依据，本院不予采信。
关于入职时间的认定。罗玉宇于2001年6月13日入职盛丰公司，后双方于2014年4月1日协议解除劳动合同并支付了经济补偿金；东津公司在承租盛丰公司厂房后，于2014年8月1日与罗玉宇签订了期限自2014年8月1日至2017年7月31日的书面劳动合同，可以认定罗玉宇于2014年8月1日入职东津公司。
关于双方解除劳动合同的问题。根据查明的事实，东津公司以订单减少、业务严重萎缩为由对包括罗玉宇在内的员工大量裁员，未依法向劳动行政部门报告，违反了法律规定的经济性裁员的法定程序，东津公司裁员行为属违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金，经核算应为9594.75元（3198.25×1.5×2）。
关于罗玉宇请求2015年11月1日至2016年1月2日期间工资及2015年9、10月克扣工资的问题。东津公司于2016年1月12日已经支付了罗玉宇该期间的工资，对此请求，本院不予支持。罗玉宇主张2015年9月、10月未按深圳市最低工资标准支付其病假工资。但根据《工资表》显示，东津公司已支付罗玉宇2015年9月、10月病假工资分别为1867元、2030元，已经超出了病休假工资的支付标准，故本院对罗玉宇请求的克扣工资，不予支持。
关于年休假工资的问题。罗玉宇请求2014年、2015年带薪年休假工资。根据罗玉宇的工作年限，其2014年享有10天的带薪年休假，2015年截止离职时折算日历天数可享有9天的年休假。东津公司提供的职工请假卡显示罗玉宇在2015年2月23日至27日已休2015年度年休假5天，故东津公司还应支付罗玉宇2014、2015年度14天的带薪年休假工资，罗玉宇在扣除加班费后月平均工资为2970.08元，经核算罗玉宇带薪年休假工资为3823.55元（2970.08元/21.75天×14天×200%），
关于高温津贴的问题。罗玉宇的办公场所在室内，东津公司提供的照片显示罗玉宇的办公室安装有空调及风扇，证实已采取了相关降温措施。罗玉宇虽不认可，但未能举证证明其工作岗位属高温及户外作业，故本院对此不予支持。
关于律师代理费的问题。罗玉宇为本案聘请律师已支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，东津公司应承担律师费500元为宜。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、深圳市东津商贸服务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付罗玉宇：
1、违法解除劳动合同赔偿金9594.75元；
2、2014年、2015年带薪年休假工资3823.55元；
3、律师代理费500元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由被告东津公司负担；该系列案件保全费5000元，由被告东津公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 洪浩江（兼）
书 记 员 王 昭 贤
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第八十七条法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。