上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第208号
原告李冬。
委托代理人饶舜天，上海瑞盛律师事务所律师。
委托代理人宝化军，上海瑞盛律师事务所律师。
被告上海曙腾通信工程设备有限公司。
法定代表人裴波。
委托代理人杨卫华，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告李冬与被告上海曙腾通信工程设备有限公司（以下简称“曙腾公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月22日受理后，依法由代理审判员金燕独任审判，于同年7月3日第一次公开开庭进行了审理，原告李冬的委托代理人宝化军，被告曙腾公司委托代理人杨卫华到庭参加诉讼。本案依法转为普通程序后，组成合议庭，于同年10月31日第二次公开开庭进行了审理，原告李冬的委托代理人饶舜天，被告曙腾公司的委托代理人杨卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李冬诉称，2005年3月起，原告在被告处从事销售工作，除2010年2月1日原、被告订立了期限为2年的书面劳动合同外，其余时间均未订立书面劳动合同，原告的工资是以现金形式发放。原告月基本工资为人民币（以下币种均为人民币）3500元、月餐费补贴200元、月住房补贴200元。2013年10月22日，原、被告签订了离职协议书，协商一致解除劳动关系，因被告未按协议和有关劳动法规履行义务，故原告申请仲裁，现不服仲裁裁决结果，诉至我院要求被告支付原告2013年12月1日至2014年1月22日期间工资6589.65元，无故拖欠工资6589.65元的25%补偿金1647.41元，协商解除劳动关系经济补偿金35100元，2012年全年工程项目收款以后10%奖励326408.80元，2013年1月1日至9月30日20%的业务提成837273.53元，2011年销售奖励10000元，2010年销售奖励22500元。
被告曙腾公司辩称，原告于2013年12月13日离职，被告还应当支付原告13天工资计2092元；被告不存在拖欠工资的行为，故不同意支付原告补偿金1647.41元；因原告系辞职，故不同意支付原告经济补偿金；因原告违背了离职协议的条款且原告计算基数有误，故不同意支付原告326408.80元奖励及业务提成837273.53元；因原告2010、2011年销售奖励已经结清，故亦不同意原告该两项诉请。
经审理查明，原告系湖北省户籍来沪从业人员。2010年2月，原、被告续签聘用协议，约定被告聘用原告从事客户经理职务，被告每月支付原告基本工资、外来人员综合保险、车贴和住房补贴等薪酬合计为每月2100元，聘用协议自双方签字之日起生效，有效期为两年。自2013年1月起，原告月基本工资为3500元、餐费补贴200元、住房补贴200元，原告每月以现金签收形式领取上月全月工资。
另查明，原、被告签订离职协议书载明：“甲方：上海曙腾通信工程设备有限公司，乙方：李冬，经甲、乙双方友好协商，就上海曙腾业务经理李冬离职一事达成如下协议，以便双方共同遵守：1、甲方在找到相关业务接手人经办乙方负责业务后两个月内，乙方负责收回自己经手的公司的应付款，未收到的应付款做好相关移交手续与付款方确认即可离职。工作期间支付乙方相关报酬（工程项目全部收款以后奖励10%）。2、甲方招聘人员接手乙方工作之日起，两个月完成交接工作，自2013年10月23日起三个月内，如果甲方未找到人员接替乙方工作，则甲方无条件确认乙方完成了相关移交工作；3、乙方离职后双方约定乙方在半年内不得使用甲方公司客户资源来从事和甲方相同的业务和甲方竞争、或者拉走甲方公司的客户关系做业务。甲方一经发现后即采取包括但不限于：起诉、赔偿甲方损失和制止等措施。竞业期限内，甲方需根据上海市竞业标准一次性支付相关竞业补偿；4、……5、……6、乙方在履行完本协议第一条后甲方将足额发放乙方所有奖励（2013年9月底之前为业务20%，），如因乙方全责导致的业务坏账，由乙方承担。7、……8、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，由双方签字盖章后生效，至以上条款履行完毕后自行失效。”落款处为：“甲方：上海曙腾通信工程设备有限公司”并加盖公章有法定代表人裴波签名，“乙方：”处为原告签名并书写日期“2013年10月22日”。
另查明，原告于2014年3月10日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年12月1日至2014年1月22日期间工资6589.65元，支付拖欠工资25%补偿金1647.41元，支付协商解除劳动关系经济补偿35100元，支付2012年全年工程项目收款以后10%奖励XXXXXXX.38元，支付2013年1月1日至2013年9月30日20%的业务提成XXXXXXX.26元，支付2011年全年销售奖励10000元，支付2010年全年销售奖励22500元，该会依法受理后，原告于2014年4月9日将仲裁申请书中要求被告支付2012年全年工程项目收款以后10%奖励XXXXXXX.38元变更为要求被告支付2012年全年工程项目收款以后10%奖励XXXXXXX.83元。该会审理中，原告称2013年10月被告就提出协商解除劳动合同，因被告承诺给予原告的奖励始终不能兑现，且被告处经营状况较乱，被告一直认为原告给其提出麻烦，所以双方协商解除劳动合同，《离职协议书》是被告提供的，原告属于被动方，《离职协议书》上甲方签字是由法定代表人本人所签，盖章由谁加盖代理人不清楚。原告实际工作至2014年1月22日，被告工资结算至2013年11月底，故要求支付2013年12月1日至2014年1月22日期间工资及拖欠工资25%补偿金，被告曾安排邢某某与原告进行业务交接，在交接未完成的情况下，其也已离职，因未安排其他人进行交接，也未发放过离职补偿款。被告称原告曾于2013年9月底与法定代表人交谈，提出离职，而《离职协议书》是由另一员工徐某某拟定在法定代表人的办公桌上打印，被告的公章都是由徐某某和原告保管的，法定代表人在签字时，将大致内容看了下，公章已经盖好了，盖章应是徐某某加盖的，在哪里加盖的不清楚，该协议上的签字是法定代表人所签的，因被告处有大量应收款在原告和徐某某手上，其私藏被告货物，以此相要挟与被告签订该份《离职协议书》，原告实际工作至2013年12月13日，未办理任何离职交接手续，被告曾安排邢某某与原告进行交接，但原告一直不予配合，邢某某工作至2014年3月，被告多次电话催促原告结清账目支付剩余13天工作报酬，但原告拒不到公司办理手续和领取。原告对其2013年12月1日至2014年1月22日开展工作向该会提供了与邢某某、裴波的手机短信打印件，与郑某、吴某某等人的手机QQ聊天记录打印件。被告除对吴某某的聊天记录真实性认可外，其余均不认可，并称员工郑某已于2014年3月离职，其所发短信并不代表原告为被告工作。原告对其2012年全年工程项目收款以后10%奖励的请求向该会提供了2012年和2013年项目明细、邮件，原告称基于《离职协议书》第1条中的“工程项目全部收款以后奖励10%”是工程项目全部收款的10%，2013年12月7日被告财务发给徐某某对账表，因销售人员就是原告和徐某某，2012年总共收款为XXXXXXX8.30元，2012年和2013项目明细显示“合同金额”为项目销售金额，“总未付款”是还未付款的金额，两者之差就是已经收回的款项，2012年零售部分是否还有未收回款项不清楚。《离职协议书》的第1条是针对2012年的奖励，第6条是针对2013年，故主张从2013年1月起至9月30日期间的20%的业务提成，关于第6条未有其他约定，故原告按照销售金额的20%提出业务提成。被告称“工程项目全部收款以后奖励10%”是指原告项目全部收款后，奖励10%是指原告12个月工资的10%，原告工程项目未全部收款，另外有其经手零售的零星设备款未收取。对于原告提供的2012年和2013项目明细、邮件的真实性不予认可，被告是希望原告为其全部收款后额外奖励工资的10%，而《离职协议书》第六条“业务20%”是2014年1月至9月共9个月工资的20%，因原告要离职，所以希望其把2013年9月底前负责的工程款都收回。原告对其提出的2010年全年销售奖励的请求向该会提供了电子邮件及电子邮件附件《2012年1月曙腾工作会议记录》，其称邮件发件人是法定代表人裴波，收件人是原告和另一员工徐某某，附件“薪酬机制”即是《2012年1月曙腾工作会议记录》，在《2012年1月曙腾工作会议记录》上显示：“4、销售的薪酬机制……系统部徐、李二人负责，达到300万的毛利则二人合计奖励不超过9.5%净利润，具体数字视二人平时工作状态和贡献有少量不同，另加公司的总的净利润的5%的分红。10年遗留45万元的质保金根据收款情况再结转至以后分红，如全部达标则裴波应提取部分奖励。系统部未达标未能完成200万的毛利（毛利是指扣除税收、仓储、运输和施工等成本的利润，不包含公司运营等费用）裴波根据公司盈利情况作适当奖励……”，原告的2010年全年销售奖励是按照“10年遗留45万元的质保金”及“另加公司的总的净利润的5%的分红”，得出450000元×5%为22500元。原告对其提出的2011年全年销售奖励的请求，其称被告口头承诺过发放120000元，实际发放了110000元，在原告离职时被告口头承诺支付差额10000元。被告称销售奖励是根据企业年度销售情况、盈利情况和员工全年度的表现来制定的，并没有约定标准，并补充该奖励除与非注册股东签订有入股协议外无任何书面约定和协议。被告对于原告提供的电子邮件及《2012年1月曙腾工作会议记录》，确认邮件是法定代表人所发，确认其中收件人徐某某，但无法确认另一收件人为原告，对于邮件内容和《2012年1月曙腾工作会议记录》的真实性需要庭后核实，但庭后被告并未向该会回复核实意见，被告称如有上述材料，只是当时的沟通协商的想法，并不能证明什么，被告为（未）承诺原告发放2011年全年销售奖励120000元，原告也未达到可发放120000元销售奖励的标准。该会审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告虽称系被告向原告提出协商解除劳动合同，但被告对其所称不予认可，原告作为主张权利的一方未就其上述所称向该会提供证据予以证明，且原告提供的《离职协议书》中双方当事人亦未就解除的经济补偿进行协商约定，现原告要求被告支付协商解除劳动关系经济补偿的请求缺乏依据，该会未予支持。原告称其实际工作至2014年1月22日，要求被告支付2013年12月1日至2014年1月22日期间的工资，被告则称原告实际工作至2013年12月13日，原告对其所称虽向该会提供了手机短信及手机QQ聊天记录打印件，但均不足以证明原告在2013年12月13日之后为被告提供劳动之情形，应当承担举证不力的不利后果，原告要求被告支付2013年12月14日至2014年1月22日期间的工资请求缺乏依据，该会不予支持，但被告应当支付给原告2013年12月1日至12月13日期间的工资1793.10元。原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金1647.41元的请求缺乏依据，该会不予支持。原告称其基于双方签订的《离职协议书》的第1条、第6条的约定要求被告支付2012年全年工程项目收款后10%奖励XXXXXXX.83元及2013年1月1日至2013年9月30日20%的业务提成XXXXXXX.26元，但据原告在庭审中的确认及其所提供的2012年和2013年项目明细等证据材料反映，2012年、2013年项目确有未收款的情况，现原告要求被告支付2012年全年工程项目全部收款后10%奖励的请求，该会暂不作处理。另《离职协议书》第6条写明“乙方（原告）在履行完本协议第一条后甲方（被告）将足额发放乙方所有奖励（2013年9月底之前为业务20%）……”，故原告现要求被告支付2013年1月1日至2013年9月30日20%的业务提成XXXXXXX.26元的请求，该会亦暂不作处理。原告虽称被告口头承诺其发放2010年全年销售奖励10000元差额，但被告对其所称不予认可，并表示被告处销售奖励系根据企业年度销售情况、盈利情况和员工全年度的表现来制定的，并没有与原告约定发放，原告亦未向该会提供证据证明；原告对其2010年全年销售奖励的主张向该会提供了电子邮件及《2012年1月曙腾工作会议记录》，被告虽未对电子邮件及《2012年1月曙腾工作会议记录》内容的真实性作最终回复意见，但其称该份证据材料实为用人单位的会议记录，是当时的沟通协商的想法，无证明力，该会认为有一定道理，且原告指出的《2012年1月曙腾工作会议记录》中所涉内容未能证明被告明确要发放原告2010年全年销售奖励及发放的具体金额，据此，现原告要求被告支付2011年全年销售奖励10000元及支付2010年全年销售奖励22500元的请求依据不足，该会不予支持。
审理中，原告提供了短信打印件等材料，以证明原告直到2014年3月3日都还在为被告沟通业务，所以原告在被告处实际服务到2014年3月3日，被告不认可证据的真实性，并表示被告在2013年12月13日之后与原告联系是在催其收取货款，原告与王晶接洽的是原告自己的生意；原告提供了上海市无线电协会会员证复印件一张，以证明原告于2005年7月12日填写的单位为被告，据此确定原告进入被告处的工作时间，被告表示该证据与本案无关；原告出示裴波发给案外人徐某某的邮件公证件，上载：“邮件收悉，1、不管沟通愉快与否，我作为老板从没有出粗口骂你，反而被你骂，这是一件比较严重的事情！怎么处理你自己看。2、纠正几件事情，11年的1万我和李冬沟通确认过有这么回事OK没有问题、入股的资金我已退给你合计25万（当初奖励给你们的是11万），此笔款项下周给公司出具一张收到12.5万的收条或将公司的收据退回给公司都可以。3、从来没有说过你还有5.5万的款子在这里，只是说过你们入的钱2年后如果公司业务增涨了每人可以拿15万，剩下的每人2.5万给你我是说过但要根据公司的经营情况给你。4、你自签订离职协议后天天遇事就说不做了基本没有按照协议来。5、工作交接如果你想好好交接就2件事：将意向客户资料交给陈凯麟、核对及回收你经手的款项（目前欠款数额巨大）这两件是（事）做完后可离职，和客户联系的事周一我会给你一个方案的，否则没有办法谈什么奖励的事，公司每个月都在准时发你的工资。6、12年的奖励（去年有些已经结算了的到今年都没有收到钱有的退货）这个去年说好的每人按照项目纯利5%的比例计算，去年没有计算进去但今年完工了款项全部收回后亦是按照这个比例计算奖励。7、今年的项目9月底之前竣工已收完款子的可以按照纯利你和李冬每人20%计算（就是你上次发给我表格里面的项目，只是确认一下开支及成本是否有问题）表格之外9月底之前的未完工项目你没有任何权利说怎么计算，公司可以酌情根据您的表现给你奖励最高不超过每人5%。8、监理的事我会尽快办理的，只要有时间”，以证明原告主张的奖励应当按照纯利润作为基数计算，被告不认可真实性，并表示原告掌握裴波的电子邮件密码，可以给自己发邮件；原告提供2012年被告工程项目利润表以证明被告2012年利润为XXXXXXX.72元，被告表示因无被告印章，故不认可真实性，认为系原告自行制作；原告提供2013年被告工程项目利润表及2013年全面费用核算总表，以证明被告2013年的纯利润应为（毛利润XXXXXXX.47元-被告2013年1-9月费用XXXXXXX.70元）＊60%（公司的口头约定，因为销售利润占40%的运营费用）=XXXXXXX.65元，被告表示因无被告印章，故不认可真实性，认为系原告自行制作；原告提供被告工程项目统计表，以证明被告2012年项目签约总金额为XXXXXXX.92元、2013年项目签约总金额为XXXXXXXX.47元，被告不认可证据的真实性；被告提供邮件打印件，以证明被告于2014年1月16日发件给原告要求其领取竞业补偿金，原告对邮件的真实性无异议，但表示因为被告没有将所有问题协商好，所以原告未至被告处领取钱款。庭审后，被告提供上海XX智能科技有限公司（以下简称“XX公司”）档案机读材料、信息摘抄、证明、行政处罚决定书等以证明XX公司在2013年12月注册成立，法定代表人为吴牡丹，出资者为贺某某、刘某某，2014年9月该公司变更登记，法定代表人变更为徐某某，出资者变更为原告及徐某某等人，刘某某系徐某某妻子并共同居住，贺某某系原告妻子并共同居住，XX公司因虚假宣传被闸北工商分局处以责令停止违法行为，消除影响及罚款35000元的处罚，原告对该组证据的真实性无异议，但认为与本案没有关联，且被告未支付竞业禁止津贴的行为违约在先。
以上事实，由闸劳人仲（2014）办字第353号仲裁裁决书、离职协议书、聘用协议书（续签）、信息打印件、会员证复印件、公证书、项目利润表、核算总表、工资记录、邮件打印件、档案机读材料、信息摘抄、证明、行政处罚决定书及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。依据原、被告所签协议内容，双方于2013年10月22日已经实际解除了劳动合同，原告需在一定时间内履行的是收回其经手公司应付款、办理未收到应付款的移交及确认付款方等义务，并非原劳动合同所载义务，故在原告提供证据不足以证明其在签订离职协议后仍按原劳动合同履行义务的情况下，本院难以支持原告要求被告按照原合同义务全额履行支付工资的诉请，因被告自愿支付原告2013年12月1日至13日工资2092元，本院认为于法无悖，可予照准；原告主张补偿金1647.41元，缺乏事实及法律依据，本院难以支持；原告主张协商解除劳动关系经济补偿金35100元，但依据现有证据，本院未见原告主张的事实及法律依据，故无法支持原告该项诉请；原告提供了2012年被告工程项目利润表，并表示其主张的2012年全年工程项目收款以后10%的奖励应为326408.80元，计算方式系应收工程款金额利润一栏中XXXXXXX.72元再乘以10%所得，但依据现有证据，本院无法查实工程项目已经全部收款、“奖励10%”的基数即为原告所述内容，故本院无法采纳原告意见，也难以支持原告该项诉请；原告主张2013年1月1日至9月30日20%的业务提成837273.53元，并表述了“业务20%”的计算方法，但依据现有证据，本院亦难以采纳原告意见，也难以支持原告该项诉请；原告主张2010年、2011年销售奖励，但依据现有证据，本院认同仲裁裁决载明观点，不支持原告该两项诉请，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海曙腾通信工程设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李冬2013年12月1日至2013年12月13日期间工资人民币2092元；
二、原告李冬的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告李冬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
代理审判员 金 燕
人民陪审员 施立富
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。