镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇经民初字第01976号
原告朱月华，无业。
委托代理人陈宾，江苏君业律师事务所律师。
被告镇江维斯特船用设备有限公司，住所地镇江新区华阳路266号。
法定代表人田浩，该公司董事长。
委托代理人宋家明、潘忠，江苏汇典律师事务所律师。
原告朱月华诉被告镇江维斯特船用设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法由代理审判员何苹适用简易程序于2014年12月5日公开开庭进行了审理。原告和委托代理人陈宾、被告委托代理人宋家明、潘忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年10月14日开始在被告行政部从事行政助理工作，于2012年1月在被告总务部工作。2013年12月，被告为原告涨工资，为防止其他员工有意见，被告让原告额外负责档案室工作，每月涨工资500元。被告于2014年2月提出让原告调岗至销售部做销售员，薪资不变，原告同意。后被告又于2014年8月提出调岗，由销售员成为销售支持，原告不同意。此后，被告采取各种手段强制原告调岗降薪，并于2014年9月1日以原告违反公司制度为由解除与原告之间的劳动合同。被告单方解除与原告之间的劳动合同，违反法律规定，请求法院判令：被告支付原告未发放的工资共计人民币10233元（2014年7月补贴500元，7月26日至8月25日欠发工资3337元、8月26日至9月1日工资1396元、年终应发放工资5000元）、赔偿金34720元（4340元×4年×2）。
被告辩称：原告陈述与事实不符，原告于2010年10月14日到本公司从事行政管理工作，于2014年6月24日调整至销售员岗位，但当时是原告称小孩尚小，该阶段不适合做销售岗位，原告实际从事销售支持的工作。被告于2014年7月24日正式通知原告变动为销售支持的专用人员，且原告也通过该邮箱与销售部张明月进行了资料交接。2014年8月20日，原告擅自回到销售部办公，2014年8月23日本公司向原告发出销售支持相关资料交接的通知，但原告不服从公司安排的相关交接工作，并携带家属扰乱单位正常的工作秩序，为此被告依据员工手册的规定给予原告记大过处罚，并于2014年9月1日依据员工手册相关规定解除了与原告的合同。被告按照公司规章制度与原告解除劳动关系后即通知原告结清2014年7月26日至2014年9月1日工资，经公司财务核算扣除相关保险后为1003元，但原告不配合办理手续，不领取工资。被告单位所有员工的工资包括基本工资、岗位技能工资、岗位津贴绩效工资等，绩效工资分为月终考核和年终考核，被告依法解除与原告的劳动关系是在2014年9月1日，原告提出发放年终绩效工资的条件尚未成立。原告因多次违反公司规章制度，受到书面警告处分和记大过处分，被告根据相关法律规定及公司的规章制度解除与原告的劳动关系符合劳动法规定，不需支付经济赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年10月14日到被告处从事行政管理工作，并签订了劳动合同，合同载明：1、合同期限自2010年10月14日起至2013年10月31日止；2、工作内容为管理工作；工资薪酬按照被告规章制度中的内部工资分配方法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为960元。后原、被告又于2013年11月1日签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止，根据原告工作岗位确定原告工资1480元。2013年1月31日，被告人事部出具一份任命书，主要内容为：现将行政部划分为人事部、总务部两个部门，取消行政部。总务部由原告负责，任命为总务部副经理，负责总务部日常事务处理。2014年2月26日，被告向原告出具了员工调令，载明：因工作需要，经公司研究决定，现将你从总务部门调至销售部门，岗位由副经理调动至销售员，接到此通知后，请按照工作调动海报要求于2014年2月26日前做好工作交接事宜，并在交接完毕后至销售部报到。原告后于2014年6月24日在员工调令的被调动人员接受签字处签名确认。2014年8月21日，被告为原告调薪，理由为原告从销售支持岗位变更为销售员岗位，将原告基本工资调整为2200元／月，调整日起从原告2014年6月24日签字生效之日起核算。2014年8月23日，被告向原告出具一份通知函，主要内容为：被告已按照相关规定与你本人协商工作岗位变更事宜，你本人已经同意且到岗位上班，因你未办理工作交接其他事宜，现通知如下：一、请你务必在2014年8月26日前办理好销售支持相关资料的交接工作，否则因未办理交接工作给公司造成的一切损失均由你本人承担。二、请你在销售员岗位认真学习，好好工作，按公司要求开拓业务，不得超越权限范围联系客户，否则由此给公司造成的任何损失均由本人承担。
另查明，原、被告劳动合同解除前月平均工资为3556.6元。2014年9月实付工资为1003元。2013年12月20日，被告修订了2014年度员工手册，其中规定了薪酬与福利、绩效考核、奖惩制度等内容。该员工手册经全员参与表决大会确认，在确认表中有原告签字。原告于2014年1月14日在员工手册签收单及回执上签字确认，认可其已详细阅读员工手册等全部内容。该员工手册第七章奖惩制度的第十二条规定：“以下行为之一属于严重违反本企业规章制度，按照劳动合同法第39条第款第2项将依法解除劳动合同：······6、一年内累计两次违反公司规章制度以上者······”。2014年2月25日，原告在上班期间看电影，被告根据其规章制度，决定对原告书面警告一次并罚款50元，并于2014年5月26日向公司全体员工出具员工违纪处罚通知单。2014年8月28日，被告又再次向原告出具了处罚决定，认为：2014年8月27日，原告及其家属在公司扰乱正常的上班次序，影响公司各部门的正常上班，根据公司制度给予原告记大过处分。2014年9月1日，被告以原告违反公司制度为由，解除与原告的劳动合同。
2014年9月12日，原告向镇江新区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，新区仲裁委员会于2014年10月21日出具了镇新劳人仲不字（2014）第47号不予受理案件通知书，因原告经新区劳动仲裁委通知缺席仲裁活动，依据相关规定按撤诉处理。故原告诉至本院。
以上事实有劳动合同书、解除劳动通知、任命书、员工调令、工资单及银行交易明细、不予受理案件通知书、员工手册及签收单回执、员工违纪处罚单及当事人当庭陈述予以证实。
本院认为：原告与被告签订的劳动合同合法有效，用人单位与劳动者均应自觉履行相关义务。原告在被告处工作期间，被告未足额发放其2014年7月、8月的工资，应当补足工资2553.6元。被告制定的规章制度中对严重违反规章制度的情形规定，存在明显不合理的情形，被告根据该规章制度作出的解除劳动合同的决定不符合法律规定，应当给予原告经济赔偿金。被告应当依法支付原告经济赔偿金25452.8元（3556.6元×4×2）。原告主张的年终奖缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江维斯特船用设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱月华工资2553.6元。
二、被告镇江维斯特船用设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱月华经济赔偿金25452.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告镇江维斯特船用设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
代理审判员 何苹
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 张璇
（附上诉须知）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的最高年限不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律条文重附