北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终6153号
上诉人（原审原告）：程茹宝，男，1977年5月30日出生。
委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京华赢凯来投资担保有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座6层06C-230号。
法定代表人：白丹青，董事长。
委托诉讼代理人：林艳英，北京市时信律师事务所律师。
上诉人程茹宝因与上诉人北京华赢凯来投资担保有限公司（以下简称华赢凯来公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初9759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人程茹宝之诉讼代理人谢常中、被上诉人华赢凯来公司之诉讼代理人林艳英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程茹宝上诉请求：支持其全部一审诉讼请求。上诉理由为：华赢凯来公司未与其签订书面劳动合同，其虽为人力资源副总裁，但对单位来讲其亦是劳动者，未签劳动合同系华赢凯来公司疏忽所致。2、华赢凯来公司之员工手册明确约定了交通费、餐饮费、活动经费的报销情况，其在职期间为办理公司业务花费了交通费、餐饮费、活动经费等，且有票据可以证明。3、其于2014年12月22日入职，因华赢凯来公司未缴社保、拖欠工资，于2015年12月9日被迫离职，其正常工作至2015年12月9日，一审未支持其关于工资的请求明显有误。
华赢凯来公司辩称，其公司不应按照程茹宝的工资标准支付解除劳动关系经济补偿金，程茹宝的工资标准超过了社平工资三倍。程茹宝2015年5月1日以后无故旷工，一直未上班，程茹宝要求2015年5月1日至2015年12月9日期间的工资没有依据。关于二倍工资，程茹宝属于公司高管，主管劳动合同、人事管理、劳动者招录等工作，没有签订劳动合同的后果应该由其自行承担。关于交通费、餐饮费、活动经费、汽车修理费等与工作无关，不同意支付。
华赢凯来公司上诉请求：依法改判一审判决第一项、第三项，程茹宝工资为税后50000元，明显高于北京市上年度职工月平均工资的三倍，一审判决其公司向程茹宝支付的经济补偿金超出法定范围，没有法律依据。
程茹宝辩称，仲裁裁决已经确认解除劳动合同经济补偿金
50000元，华赢凯来公司对该仲裁裁决没有提起诉讼，应当驳回华赢凯来公司的上诉请求。
程茹宝向一审法院起诉请求：华赢凯来公司向其支付：1、2015年5月1日至2015年12月9日期间工资580000元；2、2015年1月22日至2015年12月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额700000元；3、解除劳动合同经济补偿金70000元；4、2015年1月22日至2015年12月9日期间餐饮费13474元；5、2015年5月10日至2015年5月21日期间活动经费11998元；6、2015年6月28日汽车修理费12000元；7、2015年1月22日至2015年12月9日期间交通费9562元。
一审法院认定事实：程茹宝于2014年12月22日入职华赢凯来公司，2014年12月25日华赢凯来公司发布《关于程茹宝人事任命决定》，决定任命程茹宝担任集团副总裁、董事长特别助理职务，分管集团人力资源中心工作，该决定于2014年12月23日起生效执行。华赢凯来公司每月15日向程茹宝发放上一自然月工资，向程茹宝发放工资至2015年4月30日。
程茹宝称其月工资为税前70000元，税后实发55000元，其正常工作至2015年12月9日，但华赢凯来公司未支付2015年5月1日之后的工资。程茹宝就其主张提交了银行明细、个人完税证明、微信文章截图及微信聊天记录，银行明细显示2015年1月16日、2月13日、3月16日、4月16日、5月18日华赢凯来公司分别向程茹宝转账支付工资20243.93元、50000元、50000元、50000元、50000元，此后再无该公司的工资支付记录；个人完税证明显示2015年1月个人所得税实缴数额为4241.31元，2015年2月至5月个人所得税实缴数额均为
16569.23元；微信文章截图显示文章标题为“完善人力资源管理体系，实行全面绩效考核战略”，文章发表时间为2015年5月27日，内容显示：经董事会批准，5月22日由集团人力资源中心发起，华赢集团副总裁、行政中心负责人甘雪峰，集团副总裁、人力资源中心负责人程茹宝……等各职能部门相关人员参加……；程茹宝称微信聊天记录系其与华赢凯来公司董事长白志明的聊天记录，有如下内容：“程：把能用公司全称给我，我让银行稽核合规核。2015年6月30日下午3:45：白：好。2015年6月30日下午4:14:程：我在银行这等着呢？给句准话！2015年7月3日上午10:15：程：龙云祥瑞国际酒业北京有限公司，卞发给我的什么破公司，在银行征信系统有不良记录，啥玩意啊！害得我被孙行说一顿！……”华赢凯来公司对银行明细、个人所得税完税证明的真实性不持异议，但称程茹宝的月工资为税后
50000元，个人所得税完税证明中显示的缴税月份均为上一个月的缴税情况，故2015年5月代扣代缴的系2015年4月份税款，程茹宝出勤至2015年4月30日，此后再未来公司上班；该公司对微信文章截图及微信聊天记录的真实性均不予认可。华赢凯来公司就其主张提交了员工考勤统计及收据，其中员工考勤统计显示自2015年5月起不再有程茹宝的考勤记录；收据载明：今收到白丹青现金人民币贰佰万元整，特此证明。程茹宝，2015年5月14日。华赢凯来公司称程茹宝收到二百万元之后就再未回到公司。程茹宝对员工考勤统计的真实性不予认可，称其作为人力资源副总裁无需打卡，且打卡记录需要由其本人签字审定；其对收据的真实性亦不予认可。
双方未订立书面劳动合同，就其原因，华赢凯来公司称程茹宝作为人力资源副总裁，负有与公司员工签订劳动合同的职责，故在其明知不签订劳动合同后果的情况下不与自己签订书面劳动合同，系其自身失职，公司不应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。华赢凯来公司就其主张提交了面试评估表及部门招聘需求申请表若干张，上述证据显示程茹宝曾作为用人部门负责人及人力资源中心负责人在应聘员工的录用与否处进行签字，并对于行政管理中心提出的招聘需求申请进行签字审核。程茹宝对上述证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可。
程茹宝主张在职期间为公司业务花费了餐饮费、活动经费、汽车修理费及交通费，并就其主张提交了员工手册及收据、发票、消费结算单、银行卡刷卡存根等票据若干张，员工手册中载明了财务单据的填制要求及常用报销票据（包括差旅费、交通费、业务招待费、手机话费及其他费用）及要求，票据中均未体现出系程茹宝因华赢凯来公司业务进行的支出或开销。
就双方劳动关系解除一节。程茹宝称其于2015年12月9日以华赢凯来公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除，并就其主张提交了被迫离职通知书及快递单，被迫离职通知书显示：华赢凯来公司，我于2014年12月22日入职你公司，在此期间，因你单位未依法缴纳2014年12月22日至2015年12月9日期间的社会保险，拖欠工资，故依劳动合同法第三十八条之规定，与你单位解除劳动合同关系，本通知发出即解除。通知人：程茹宝。2015年12月9日。快递单显示同日程茹宝将上述通知书通过EMS快递给华赢凯来公司。华赢凯来公司认可收到上述快递，但称2015年4月30日之后程茹宝即自行离开公司，故系其于当日单方解除劳动关系。
程茹宝以要求与华赢凯来公司确认劳动关系并支付工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：1、确认2014年12月22日至2015年12月9日程茹宝与华赢凯来公司存在劳动关系；2、华赢凯来公司支付程茹宝2015年5月1日至2015年12月9日生活费8789.2元；3、华赢凯来公司支付程茹宝解除劳动关系经济补偿金50000元；4、驳回程茹宝的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、银行明细、完税证明、微信聊天记录、员工手册、票据、被迫离职通知书及快递单、人事任命决定、面试评估表、部门招聘需求申请表、员工考勤统计、收据及京海劳人仲字[2016]第2791号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为，本案中，就未签订劳动合同二倍工资差额一节。双方虽未订立书面劳动合同，但程茹宝作为华赢凯来公司人力资源副总裁，分管集团人力资源中心工作，故根据一般常理，其在劳动者的招录、劳动合同签订、劳动者的日常管理等方面均应具有管理职责，并应当明知不签订劳动合同的法律后果，华赢凯来公司提交的面试评估表及部门招聘需求申请表亦印证了上述管理职责。鉴此，程茹宝作为人力资源副总裁，明知自身未签订劳动合同的情况下，未督促用人单位与其签订劳动合同，故未签订劳动合同的原因应当归结于程茹宝自身而非华赢凯来公司，现程茹宝要求华赢凯来公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，欠缺事实及法律依据，法院不予支持。
根据现有证据可见，2015年4月30日之前程茹宝正常提供劳动，程茹宝虽称其正常工作至2015年12月9日，但其提交的微信文章截图及微信聊天记录均未达到其正常提供劳动的证明标准，鉴于其未就此进一步举证，故法院对其主张不予采信，法院对其要求华赢凯来公司支付2015年5月1日至2015年12月9日期间工资的请求，不予支持。华赢凯来公司虽称双方劳动关系已于2015年4月30日解除，但该公司未就双方劳动关系情况作出处理，亦未就其主张举证，故法院对其主张亦不予采信。程茹宝于2015年12月9日以未缴纳社会保险、拖欠工资为由向华赢凯来公司提出解除劳动关系，故法院依法确认双方于2014年12月22日至2015年12月9日期间存在劳动关系。华赢凯来公司向程茹宝支付工资至2015年4月30日，故应向其支付2015年5月1日至2015年12月9日期间生活费8789.2元。鉴于华赢凯来公司确未为程茹宝缴纳社会保险，该公司亦未就仲裁裁决结果提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决结果，且经核算，仲裁委员会关于该项的裁决结果并未低于法定标准，故华赢凯来公司应当向程茹宝支付解除劳动关系经济补偿金50000元。
程茹宝提交的员工手册中仅体现出报销流程，并未显示其与华赢凯来公司关于餐饮费、活动经费、汽车修理费、交通费的具体约定，且程茹宝提交的若干张票据并未显示出上述款项的花销与华赢凯来公司之间的关系，程茹宝未就此进一步举证，应承担举证不能的不利后果，法院对其要求华赢凯来公司支付餐饮费、活动经费、汽车修理费及交通费的请求，均不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、确认二○一四年十二月二十二日至二○一五年十二月九日期间北京华赢凯来投资担保有限公司与程茹宝之间存在劳动关系；二、北京华赢凯来投资担保有限公司于判决生效之日起七日内向程茹宝支付二○一五年五月一日至二○一五年十二月九日期间生活费八千七百八十九元二角；三、北京华赢凯来投资担保有限公司于判决生效之日起七日内向程茹宝支付解除劳动合同经济补偿金五万元；四、驳回程茹宝的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
另，程茹宝二审诉讼中认可其分管人力资源中心，负责华赢凯来公司的人事招聘、考勤等工作，人力资源中心负责与员工签订劳动合同。
上述事实，还有当事人二审庭审陈述在案佐证。
本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金的数额问题。程茹宝主张其月工资标准为税前70000元，税后55000元，根据其提交的银行明细显示华赢凯来公司每月向程茹宝支付工资
50000元，程茹宝未能提交其他证据证明其税后工资55000元的情况下，本院对程茹宝关于工资标准的主张不予采信。虽程茹宝工资标准高于北京市上年度职工月平均工资的三倍，但仲裁裁决后华赢凯来公司未就仲裁裁决提起诉讼，应当视为同意仲裁裁决。故一审法院判决华赢凯来公司向程茹宝支付解除劳动关系经济补偿金50000元并无不当。
关于未签劳动合同二倍工资差额。根据查明的事实，程茹宝系华赢凯来公司人力资源副总裁，分管华赢凯来公司人力资源中心，负责该公司人事招聘、考勤等相关人事管理工作，且程茹宝亦认可人力资源中心负责与员工签订劳动合同之事宜。综上，程茹宝作为负有与员工签订劳动合同职责的高管人员，明知自身未签订劳动合同亦未督促用人单位与其签订劳动合同，应当承担不利后果。故，程茹宝要求华赢凯来公司支付未签劳动合同二倍工资差额之上诉请求不能成立。
关于2015年5月1日至2015年12月9日期间的工资。程茹宝主张其正常提供劳动至2015年12月9日，但其提交的文章截图、微信聊天记录等不能达到证明其正常提供劳动的证明标准。鉴于双方劳动关系于2015年12月9日解除，程茹宝未能举证证明其正常提供劳动，一审判决华赢凯来公司向程茹宝支付2015年5月1日至2015年12月9日期间生活费并无不当。
关于餐饮费、交通费、活动经费、汽车修理费等。首先，程茹宝提供的员工手册并未对上述费用的负担作出明确具体约定。其次，程茹宝提交的票据不能显示相关费用系用于华赢凯来公司业务，亦不能证明相关费用与华赢凯来公司之间的关系。故程茹宝关于支付餐饮费、交通费、活动经费、汽车修理费的上诉请求不能成立。
综上所述，程茹宝及华赢凯来公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京华赢凯来投资担保有限公司负担五元（已交纳）；由程茹宝负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 赵 斌
代理审判员 刘佳洁
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 宋惠玲