山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰山民初字第95号
原告白平，男，汉族，1966年出生，住泰安市泰山区。
委托代理人鹿林，山东法杰律师事务所律师。
委托代理人赵峰，山东法杰律师事务所律师。
被告山东澳斯顿住宅工业有限公司。住所地，泰安市泰山区。
法定代表人宋绪山，总经理。
委托代理人韩玉军，山东泰山法正律师事务所律师。
委托代理人武晓晓，山东泰山法正律师事务所实习律师
原告白平与被告山东澳斯顿住宅工业有限公司（以下简称澳斯顿公司）劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告白平的委托代理人鹿林，被告澳斯顿公司的委托代理人韩玉军、武晓晓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告白平诉称，原告于2013年9月28日到被告处从事专业机械技术设计工作，但一直未签订书面劳动合同，原告多次提出签订书面劳动合同，被告均拒绝。被告在将原告图纸复制后，以各种方式为难原告，原告为维护自身合法权益于2014年6月份提出解除双方劳动关系，后向泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，泰山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。特诉至法院，请求：1、判决被告支付原告自2013年10月至2014年6月期间的双倍工资差额共计52174元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为要求被告支付2013年11月至214年6月期间的双倍工资差额。
被告澳斯顿公司辩称，原告诉求于法无据，请求法院驳回原告诉求。1、原告主张的双倍工资误差请求已经超出诉讼时效，请求法院不予支持；2、由于原告自己向被告主动提出解除双方劳动关系，不符合劳动合同法第46条之规定，其主张经济补偿于法无据，请求法院不支持；3、关于原告主张请求工资差额52174元的时间和经济补偿金的计算标准均没有提供合法有效的证据予以证明，不予支持。
经审理查明，被告澳斯顿公司系有限责任公司法人。原告白平于2013年9月28日到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2014年6月18日，原告白平向被告提出辞职，双方办理了交接。2014年12月16日，原告白平作为申请人，以被告澳斯顿公司为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月16日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2014）第50号不予受理通知书，因申请人的仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件，决定不予受理。不予受理通知书送达后，原告白平不服诉来我院，请求依法判若所请。
另查明，根据原告提供的泰安市岱岳区农村信用合作联社虎山路分社银行卡历史交易明细记载的内容看，原告白平在被告澳斯顿工作期间，被告通过在泰安市岱岳区农村信用合作联社虎山路分社开设的账户（卡号为62×××57）向原告白平发放工资。其中：2013年12月11日向原告工资卡存入2013年10月份工资4470元；2014年1月10日向原告工资卡存入2013年11月份工资6374元；2014年1月27日向原告工资卡存入2013年12月份工资5855元；2014年3月3日向原告工资卡存入2014年1月份工资5855元；2014年4月4日向原告工资卡存入2014年2月份工资5855元；2014年6月9日向原告工资卡存入2014年4月份工资4470元；2014年7月1日向原告工资卡存入2014年5月份工资4470元；2014年8月20日向原告工资卡存入2014年6月份工资5855元。关于原告白平2014年3月份的工资，原告白平诉称其2014年3月份的工资为5970元，认为泰安市岱岳区农村信用合作联社虎山路分社银行卡历史交易明细中记载的2014年5月18日现金存入的5000元即为其3月份工资。被告对此不予认可，认为白平该月的工资为4470元，并提供2014年5月14日原告出具的收条一份，写明：今收到公司2014年3月份工资4470元。
本案在审理过程中，原告诉称2014年4月份和5月份，以白云的名义分别领取的每月1500元工资，也是公司发放给其的工资。对此被告不予认可，原告白平亦未能提供合法有效的证据予以证实。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、原告在泰安市岱岳区农村信用合作联社虎山路分社银行卡历史交易明细一份；
二、2014年12月16日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书及送达回证各一份；
三、2014年5月14日，原告白平出具的收条一份；
四、庭审笔录。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原被告之间于2013年9月28日建立劳动关系，自用工之日起满一个月时间，被告即应按照法律规定与原告签订书面劳动合同，逾期不签订书面劳动合同，即应承担相应的法律责任。原告白平要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持，但计算金额有误，应当予以调整。根据泰安市岱岳区农村信用合作联社虎山路分社银行卡历史交易明细的记载通过银行被告向原告发放工资为38734元，通过现金支付的方式发放工资4470元。2013年11月至2014年6月期间的工资总额为43204元。则双倍工资的差额应为43204元，该款被告澳斯顿公司理应支付给原告白平。
原告白平诉称其2014年3月份的工资为5970元，从银行卡历史交易明细中记载的现金存入5000元无法证明是被告为其存入的工资。而被告提供的原告出具的收条可以证明原告白平2014年3月份的工资为4470元。本案在审理过程中原告诉称，2014年4月份和5月份，以白云的名义分别领取的每月1500元工资，也是公司发放给其的工资，被告不予认可，原告白平未能提供合法有效的证据予以证实，对其诉称的事实，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告白平在诉状中称被告在将原告图纸复制后，以各种方式为难原告，原告为维护自身合法权益，于2014年6月向被告提出解除劳动关系。原告自认是其向被告提出的解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金的条件是用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。对于解除劳动合同的原因，原告白平未能提供合法有效的证据证明，被告存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因原告白平举证不能，其要求被告澳斯顿公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告山东澳斯顿住宅工业有限公司在本判决生效后五日内，向原告白平支付双倍工资差额43204元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二、驳回原告白平的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告山东澳斯顿住宅工业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一五年三月二十五日
书记员 牛 娜