广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1409号
上诉人（原审原告）：段继刚，男。
委托代理人：饶芳丽，广东众慧律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：东莞市东城拓展再生资源回收经营部。住所地：广东省东莞市东城区温塘石羊街南二巷*号。注册号：441900605417179。
经营者：刘婷，总经理。
委托代理人：曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。
上诉人段继刚与上诉人东莞市东城拓展再生资源回收经营部（以下简称拓展经营部）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东民一初字第1189号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：段继刚称，段继刚于2013年2月27日左右，入职拓展经营部工作，从事废旧金属回收工作，双方没有签订书面的劳动合同；拓展经营部自2013年8月起为段继刚购买社保，故主张段继刚、拓展经营部之间存在劳动关系。段继刚对此提供一份工伤认定书予以证明。该工伤认定书显示的用人单位名称为拓展经营部。拓展经营部对该份工伤认定书的真实性没有异议，并确认段继刚在拓展经营部做事，主要从事废旧金属拆解工作，但认为段继刚的工作是由案外人农知祥安排，拓展经营部自2013年8月起应案外人农知祥的要求为段继刚购买社保，拓展经营部没有与段继刚签订劳动合同，故主张拓展经营部与农知祥是合同承包关系，段继刚与农知祥是雇佣关系，段继刚、拓展经营部之间不存在劳动关系。拓展经营部对其上述主张未提供证据予以证明。拓展经营部确认其与农知祥没有签订书面的承包合同。另查明，段继刚主张其每月领取计件工资，工资按当月废品打包量计算；拓展经营部每月月底或下个月初以现金方式向段继刚支付当月工资，领取工资时无需在工资条上签名。拓展经营部则称，拓展经营部每月月底与农知祥结算一次承包款，农知祥领取承包费后再与其雇佣的员工分配该承包款，故认为段继刚每月的工资由农知祥以现金方式发放，每月月底支付当月工资，并确认段继刚领取工资时无需在工资条上签名。
2013年7月12日，段继刚在工作中受伤，被送往东华医院住院治疗，并于2013年11月1日出院，出院时医嘱全休一个月。2013年9月10日，东莞市社会保障局认定段继刚2013年7月12日的受伤事故为工伤。2013年12月30日，段继刚被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，未达护理等级。段继刚受伤后没有回拓展经营部上班。2014年1月13日，段继刚申请劳动仲裁，要求确认段继刚、拓展经营部之间的劳动关系已解除，并要求拓展经营部支付解除劳动关系的经济补偿金3800元、2013年7月12日至12月30日期间停工留薪期工资20900元及其25%经济补偿金5225元、一次性伤残补助金60800元、一次性工伤医疗补助金30400元、一次性伤残就业补助金152000元、2013年7月12日至11月1日住院护理费11200元及伙食补助费3920元、2013年3月1日至12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额38000元。2014年3月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2014）84号仲裁裁决书，裁决：一、确认段继刚、拓展经营部之间的劳动关系已解除；二、拓展经营部向段继刚支付一次性伤残补助金48000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金120000元、2013年7月12日至11月30日期间停工留薪期工资14200元、住院伙食补助费3920元、解除劳动关系经济补偿金3000元、未签订劳动合同二倍工资差额10645.09元；三、驳回段继刚的其他申诉请求。段继刚、拓展经营部均不服仲裁裁决，先后向原审法院提起诉讼。
本案中，段继刚称，由于拓展经营部没有为段继刚购买社保，没有向段继刚支付伤残待遇、停工留薪期工资，没有与段继刚签订书面的劳动合同，导致段继刚于2014年1月13日以提起仲裁的方式被迫提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除，并要求拓展经营部支付解除劳动关系的经济补偿金。拓展经营部则认为，段继刚、拓展经营部之间不存在劳动关系，拓展经营部无需向段继刚支付解除劳动关系的经济补偿金。另查明，段继刚在庭后向原审法院提交的参保人险种缴费明细表显示，拓展经营部在2013年8月至2013年11月期间为段继刚购买了养老保险、失业保险、医疗保险及工伤保险。
诉讼中，段继刚主张其停工留薪期间为2013年7月12日受伤之日至2013年12月30日评残之日，故要求拓展经营部按照3800元／月的标准支付停工留薪期间工资20900元及其25%经济补偿金5225元。拓展经营部则认为，段继刚的停工留薪期间由法院认定，但据农知祥称，段继刚每月工资为1800元，故主张段继刚停工留薪期间工资应当按照1800元／月计算。段继刚未提供证据证明其在医嘱全休期满后仍需停止工作接受治疗。另，段继刚要求拓展经营部按照受伤前平均工资3800元／月的标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。但段继刚未提供证据证明其受伤前的月平均工资标准。拓展经营部则认为，段继刚的上述工伤待遇应按照1800元／月的标准计算。拓展经营部未提供证据证明段继刚受伤前的月平均工资标准。另查明，仲裁裁决书第三页第四点显示，仲裁庭向拓展经营部的员工进行调查，与段继刚同岗位的两名员工均表示工资为计件工资，但该两名员工均是新入职员工，尚未领取过工资，其中一名员工称同行业的其他用人单位从事同岗位工作的工资约3000元／月，另一名员工称入职时曾听说工资约3400元／月。段继刚、拓展经营部双方均对上述仲裁调查内容的真实性没有异议，但均不确认该仲裁调查内容的关联性。再查明，2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位简单体力劳动人员的月平均工资为2432元。
一审庭审中，段继刚认为，段继刚在2013年7月12日至2013年11月1日住院期间由段继刚的妻子及儿子进行护理，故要求拓展经营部按照一人护理100元／天的标准支付住院期间护理费，并要求拓展经营部按照50元／天的标准支付住院伙食补助费。段继刚提供的出院小结、疾病证明书均未显示段继刚住院期间的护理人数情况。另，拓展经营部称农知祥已经按照500元／周的标准向段继刚支付了住院期间伙食费合计7000元，但未提供证据予以证明。
另，段继刚认为，拓展经营部没有与段继刚签订劳动合同，双方未签订劳动合同的责任在于拓展经营部，故要求拓展经营部支付2013年2月28日至2013年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38000元。拓展经营部则认为，段继刚、拓展经营部之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同，故不同意向段继刚支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
再查明，原审法院在庭后向社保部门调查段继刚的工伤待遇报销情况。2014年5月14日，东莞市社会保障局向原审法院出具复函，该复函内容显示，由于段继刚于2013年7月12日发生工伤事故，拓展经营部在2013年8月2日才为段继刚购买2013年8月的社会保险，即段继刚受伤当月未参保缴纳工伤保险费，故段继刚此次工伤事故属于未参保工伤事故，应当由拓展经营部向其支付工伤待遇。
原审法院查明上述事实的证据有段继刚提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院小结、疾病证明书、仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单、仲裁申诉书，拓展经营部提供的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、庭审笔录、问话笔录、社保部门出具的复函等。
原审法院认为：段继刚在拓展经营部工作，双方建立了劳动关系，有社保部门的工伤认定书为证，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。拓展经营部主张段继刚与拓展经营部不存在劳动关系，段继刚是案外人农知祥雇请的，拓展经营部与农知祥是承包合同关系，但拓展经营部对其上述主张未提供证据予以证明，故对拓展经营部此项主张，原审法院不予采信。段继刚在庭审中主张其与拓展经营部之间的劳动关系已解除，故原审法院认定，段继刚、拓展经营部之间的劳动关系现已解除。
关于段继刚受伤前的月平均工资问题。段继刚主张其受伤前月平均工资为3800元，拓展经营部主张段继刚受伤前月平均工资为1800元，但仲裁调查内容显示段继刚从事的岗位是领取计件工资、多劳多得，虽然该些被调查的员工称每月工资为3000元左右或听说每月工资3400元左右，但该些员工均未实际领取工资，且段继刚、拓展经营部双方均未就其各自主张的月平均工资数额提供相应的证据予以证明，故对段继刚、拓展经营部双方的上述主张，原审法院均不予采信。段继刚在庭审中陈述其从事废旧金属回收工作，故原审法院参照2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位简单体力劳动人员的月平均工资标准，认定段继刚受伤前的月平均工资数额为2432元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条的规定，结合段继刚于2013年7月12日发生工伤事故，被评为六级伤残的事实，以及社保部门向原审法院出具的复函显示的内容，原审法院认为，拓展经营部应当向段继刚支付以下工伤待遇：
1.停工留薪期工资：段继刚于2013年7月12日受伤，后住院治疗至2013年11月1日，出院时医嘱全休一个月，有段继刚提供的出院小结、疾病证明书为证，原审法院对此予以认定。由于段继刚没有证据证明其医嘱全休期满后仍需要停止工作接受治疗，因此，段继刚的停工留薪期应为2013年7月12日至2013年11月30日。由于段继刚在庭审中确认其每月领取的是计件工资，没有其他工资构成，且段继刚在停工留薪期内没有向拓展经营部提供劳动，因此，段继刚的停工留薪期工资应当按照东莞市同期最低工资标准1310元／月计算。由于拓展经营部在庭审中称段继刚的停工留薪期工资应按1800元／月计算，高于原审法院认定的停工留薪期工资计算标准，故拓展经营部应当按照1800元／月的标准向段继刚支付2013年7月12日至2013年11月30日期间停工留薪期工资1800元／月÷31天×20天＋1800元／月×4个月=8361.29元。段继刚要求拓展经营部支付停工留薪期工资25%的经济补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。
2.一次性伤残补助金：2432元／月×16个月=38912元。
3.一次性工伤医疗补助金：2432元／月×8个月=19456元。
4.一次性伤残就业补助金：2432元／月×40个月=97280元。
5.住院伙食补助费：拓展经营部称农知祥已经按照500元／周的标准向段继刚支付了住院期间伙食费合计7000元，但未提供证据予以证明，原审法院对此不予采信。段继刚于2013年7月12日受伤当日住院，于2013年11月1日出院，出院记录显示段继刚住院112天，故拓展经营部应当向段继刚支付住院伙食补助费50元／天×70%×112天=3920元。
6、护理费：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。因此，工伤职工住院治疗，并不必然导致其生活不能自理而需要护理。本案中，段继刚未能提供证据证明其住院期间生活不能自理，且段继刚提供的出院小结及疾病证明书也没有显示其住院期间实际由他人护理及护理人员人数，故原审法院认为，段继刚要求拓展经营部支付住院期间护理费，证据不足，原审法院不予支持
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。段继刚在庭审中称其是以拓展经营部没有为段继刚购买社保、没有向段继刚支付伤残待遇及停工留薪期工资、拓展经营部没有与段继刚签订书面的劳动合同为由而被迫提出解除劳动关系，从而导致双方的劳动关系解除。因此，本案的关键在于，段继刚是否构成被迫离职。原审法院认为，首先，根据段继刚提供的参保人险种缴费明细表，结合上述论述，段继刚的停工留薪期于2013年11月30日期间届满，拓展经营部为段继刚购买了2013年8月至2013年11月期间的全部社会保险险种。段继刚在停工留薪期满后没有回拓展经营部处上班，故拓展经营部未为段继刚购买2013年12月之后社保的责任在于段继刚，因此，段继刚以拓展经营部未购买社会保险为由提出解除劳动关系，缺乏事实依据。其次，段继刚称拓展经营部没有向其支付工伤待遇及停工留薪期工资，由于停工留薪期工资属于工伤待遇部分，段继刚在停工留薪期内没有上班，因此，停工留薪期工资不属于劳动报酬部分，段继刚以此为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。最后，虽然双方没有签订劳动合同，但未签订劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定段继刚可以提出解除劳动关系的情形。综上三点，原审法院认定，段继刚不属于被迫离职，其要求拓展经营部支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。拓展经营部请求无需向段继刚支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，于法有据，原审法院予以支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。拓展经营部未提供证据证明段继刚的入职时间，并表示不清楚段继刚的入职时间，应由拓展经营部自行承担举证不能的后果。段继刚起诉称其于2013年2月28日入职拓展经营部处工作，但在庭审中又主张其于2013年2月27日入职拓展经营部处，但段继刚未能提供证据证明其入职时间，故原审法院认定，段继刚入职拓展经营部处的时间为2013年2月28日。拓展经营部未提供证据证明其未与段继刚签订劳动合同的责任在于段继刚，应由拓展经营部自行承担举证不能的后果。由于段继刚的停工留薪期于2013年11月30日届满，段继刚在此后没有上班，拓展经营部无需向段继刚支付2013年11月30日之后的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，拓展经营部应当在2013年3月31日前与段继刚签订劳动合同，现段继刚、拓展经营部未签订书面的劳动合同，故拓展经营部应当向段继刚支付2013年4月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于段继刚、拓展经营部均未提供证据证明段继刚2013年3月至2013年7月期间的工资数额，故本院参照2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位简单体力劳动人员的月平均工资标准2432元／月，计算出拓展经营部应当向段继刚支付2013年4月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2432元／月×3个月＋2432元／月÷31天×11天（2013年7月1日至7月11日）＋8361.29元（2013年7月12日至2013年11月30日期间停工留薪期工资）=16520.26元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认段继刚与拓展经营部之间的劳动关系已解除。二、限拓展经营部于判决生效之日起七日内向段继刚支付2013年7月12日至2013年11月30日期间停工留薪期工资8361.3元、一次性伤残补助金38912元、一次性工伤医疗补助金19456元、一次性伤残就业补助金97280元、住院伙食补助费3920元、2013年4月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16520.26元；三、确认拓展经营部无需向段继刚支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；四、驳回段继刚的其他诉讼请求；五、驳回拓展经营部的其他诉讼请求。一审案件诉讼费10元，由段继刚负担5元、拓展经营部负担5元。
一审宣判后，段继刚不服，向本院提起上诉称：一、关于段继刚工资数额的认定缺乏事实依据。拓展经营部记录着段继刚每月的考勤及工作量，拓展经营部是可以证明段继刚工资数额的，但拓展经营部拒不提交上述证据，导致段继刚的工资数额无法确定，拓展经营部应承担不利的法律后果。原审法院简单的参照东莞市劳动力市场工资指导价位简单体力劳动人员的月平均工资标准，来认定段继刚的工资数额欠缺法律依据，应该改判。根据《广东省工资支付条例》第44条规定，只有在用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，人民法院才可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。拓展经营部有证据证明段继刚工资但拒不提交证据，法院理应按照段继刚提供的工资数额来作出认定。即使是用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，按照法律规定，人民法院参照的也应该是本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平来认定段继刚的工资。另外，段继刚从事废旧金属回收工作，应属于特殊繁重体力劳动，并且已具有相当大的危险性，要不然也不会发生这么严重的工伤事故。原审法院在此情况下，认定段继刚的工作为简单体力劳动，没有法律依据和事实依据。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。由于拓展经营部没有履行法定义务，段继刚被迫要求与拓展经营部解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十条的规定，拓展经营部应当向段继刚支付经济补偿金。本案中，段继刚伤情基本稳定后，拓展经营部既不要求段继刚继续回去上班，也拒不支付伤残津贴等其他工伤待遇，且一直没有与其签订书面劳动合同，在段继刚工伤之前，拓展经营部也没有为其购买社会保险。迫于无奈，段继刚只有被迫要求与拓展经营部解除劳动合同关系，拓展经营部应当向段继刚支付经济补偿金。另外，段继刚请求的是3800元判决中却写成3000元。三、关于段继刚停工留薪期工资的问题。段继刚在发生工伤事故之前的平均工资约为3800元，因此拓展经营部应按照3800元每月的标准向段继刚支付停工留薪期的工资。段继刚在原审庭审中，说过段继刚的工资跟工作时间和工作量有关，是一种计量工资，且拓展经营部亦没有提交任何证据证明段继刚的工资哪些属于正常工作时间的劳动报酬，哪些属于加班工资。原审法院一方面认定段继刚的工资为计件工资，一方面又以拓展经营部提交的计时工资的标准1800元每月来计算段继刚停工留薪期的工资，没有事实和法律依据。四、关于住院期间的护理费问题。段继刚因全身大面积严重烧伤入院治疗，在最后被鉴定为伤残等级六级，依据常理可知需要人员护理，段继刚是由自己老婆及儿子负责照顾，实际上已经产生了护理费用。五、关于未签劳动合同的双倍工资问题。段继刚入职后，拓展经营部一直未与段继刚签订书面的劳动合同，原审判决关于段继刚入职时间的认定段继刚并无异议，但劳动合同的存续期间应算至2013年12月30日止，且应按照3800元每月的标准来计算二倍工资。请求：1.撤销原审判决第二、三、四项；2.判令拓展经营部向段继刚支付解除劳动合同的经济补偿金3800元；3.判令拓展经营部向段继刚支付停工留薪期的工资20900元（3800元／月×5.5个月），以及克扣以上工资总额的25%的经济补偿金5225元（从2013年7月12日起算至2013年12月30日止）；4.拓展经营部向段继刚支付一次性伤残补助金60800元（3800元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金30400元（3800元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金152000元（3800元／月×40个月）；5.判令拓展经营部向段继刚支付住院期间的护理费11200元（100元／天×112天）（从2013年7月12日起算至2013年11月1日止）；6.判令拓展经营部向段继刚支付住院期间的伙食补助费3920元（50元／天×70%×112天）（从2013年7月12日起算至2013年11月1日止）；7.判令拓展经营部向段继刚支付未签劳动合同的二倍工资30400元（3800元／月×8个月）（从2013年2月28日起算至2013年12月30日止）。8.本案一、二审诉讼费全部由拓展经营部承担。
拓展经营部亦不服，向本院提起上诉称：1.段继刚并不是由展拓经营部聘请，而是由案外人农知祥直接聘请，农知祥与段继刚存在雇佣关系。段继刚在农知祥的安排下从事具体劳动，并由农知祥发放工资。农知祥与展拓经营部存在承包合同关系。段继刚与展拓经营部不存在劳动关系。段继刚被烧伤产生的法律赔偿责任应当与农知祥按照过错比例各自承担。请求：1.撤销原审判决；2.改判展拓经营部无需支付段继刚一次性伤残补助金38912元、一次性工伤医疗补助金19456元、一次性伤残就业补助金98080元、停工留薪期工资8361.3元、住院伙食补助费3920元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额16520.27元，共计185249.57元。
双方均未在法定期限内对对方的上诉提交书面答辩意见。
双方在二审期间皆未提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、段继刚与拓展经营部之间是否存在劳动关系；二、段继刚的月平均工资数额是多少；三、段继刚的停工留薪期工资及护理费数额；四、拓展经营部需向段继刚支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是多少；五、拓展经营部是否需要向段继刚支付解除劳动合同的经济补偿。
关于争议的焦点一，根据东莞市社会保障局出具的工伤认定书，段继刚系拓展经营部员工，其于2013年7月12日所受事故伤害属于工伤。拓展经营部主张其与段继刚之间不存在劳动关系，却未在规定的时间内申请复议或提起行政诉讼，因此，本院对其主张依法不予采纳，拓展经营部应依法向段继刚支付相应的工伤待遇。
关于争议的焦点二，在双方均未提交证据证明段继刚的月工资水平的情况下，原审法院参照2013年度东莞市劳动力市场工资指导价位简单体力劳动人员的月平均工资标准，认定段继刚受伤前的月平均工资数额为2432元，并无不当，本院予以维持。
关于争议的焦点三，双方均未提交证据证明段继刚每月的工作时间及工资构成，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。段继刚的停工留薪期为2013年7月12日至2013年11月30日，如前所述，段继刚受伤前月平均工资数额为2432元，因此，段继刚停工留薪期工资数额为：2432元／月÷31天×20天＋2432元／月×4个月=11297元。原审法院对段继刚停工留薪期工资数额处理有误，本院依法予以纠正。对于护理费，根据东莞市东华医院出具的出院小结，段继刚“全身多处烧伤”，“双眼睁开困难”，根据段继刚的受伤情况，本院依法认定段继刚住院期间需一人护理，拓展经营部未派人对段继刚进行护理亦未支付段继刚住院期间的护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，拓展经营部应向段继刚支付住院期间2013年7月12日至2013年11月1日的护理费：50元／天×112天=5600元。
关于争议的焦点四，段继刚于2013年2月28日入职拓展经营部，2013年7月12日发生工伤，2013年11月30日停工留薪期满后一直未回公司上班，双方未签订书面劳动合同，因此，拓展经营部应向段继刚支付2013年4月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：2432元／月×3个月＋2432元／月÷31天×11天（2013年7月1日至7月11日）＋11297元（2013年7月12日至2013年11月30日停工留薪期工资）=19455.96元，原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。
关于争议的焦点五，段继刚以拓展经营部没有为其购买社保、未向其支付停工留薪期工资为由主张被迫解除劳动关系，并要求经济补偿。本院认为，拓展经营部确实存在未支付段继刚停工留薪期工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。段继刚于2013年2月28日入职，于2014年1月13日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，因此，拓展经营部应向段继刚支付解除劳动关系的经济补偿金：2432元／月×1个月=2432元。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人拓展经营部的上诉理由不能成立，本院依法予以驳回，上诉人段继刚的上诉理由部分成立，对其成立部分，本院依法予以维持，对其不成立部分，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东民一初字第1189号民事判决书第一项及诉讼费承担部分；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东民一初字第1189号民事判决书第三项、第四项及第五项；
三、变更广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东民一初字第1189号民事判决书第二项为：限东莞市东城拓展再生资源回收经营部于本判决生效之日起七日内向段继刚支付2013年7月12日至11月30日期间停工留薪期工资11297元、一次性伤残补助金38912元、一次性工伤医疗补助金19456元、一次性伤残就业补助金97280元、住院伙食补助费3920元、护理费5600元、2013年4月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19455.96元、解除劳动关系的经济补偿金2432元；
四、驳回段继刚的的其他诉讼请求；
五、驳回东莞市东城拓展再生资源回收经营部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由段继刚与东莞市东城拓展再生资源回收经营部各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一四年九月十八日
书 记 员 钟景宇
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