沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0113民初127号
原告陈晓静。
被告沈阳新水湾房地产开发有限公司。
委托代理人王宇，女，系该公司职员。
原告陈晓静诉被告沈阳新水湾房地产开发有限公司（以下简称新水湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由代理审判员段文娇适用简易程序，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告陈晓静、被告新水湾公司的委托代理人王宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年11月到被告处工作，从事打字员工作、2008年从事财务工作，月工资2600元。原告于2014年10月休产假，被告于2015年1月向沈阳市公积金管理中心沈北新区管理部申请停缴原告公积金，并向其递交了解除劳动合同通知书，对公积金进行了封存。被告与原告解除了劳动关系。原告自去被告处工作，从未休过年假。并且因被告未出具解除劳动关系相关手续，使得原告未领取失业金。故诉至法院请求判令：一、被告为原告出具解除劳动合同证明书、并于15日内办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告支付解除劳动合同补偿金23400元（26009）；三、被告支付未休年假工资12066.3元（2天＋5天8）（2600元／21.75）3；四、被告支付因被告原因而未申领所得失业保险金16380元（910元18个月）。
被告辩称，因原告违反单位规章制度连续旷工，所以与原告解除劳动合同，被告不承担任何解除劳动合同补偿金。原告提前休产假并超过法律规定的产假时间，因此已经享受2014年的年休假实际天数，因此单位不予给付未休年假工资。失业保险金应由保险公司承担。
经审理查明，原告于2006年11月到被告公司工作，先后任职打字员、售楼员，于2008年起从事财务工作，月工资2600元。2014年10月1日经公司领导同意原告开始休产假，2014年10月31日原告生育一女。被告支付原告工资至2014年11月末。原告称2015年3月产假结束后曾回单位继续工作，但被告拒绝，被告予以否认；被告称已通知原告继续工作，但原告未同意，原告予以否认。
另查，原告系城镇户口。被告公司于2007年6月开始为原告缴纳社会保险。2015年1月4日被告公司曾出具解除劳动合同证明书，并将该证明书原件（无原告签名）提交到沈阳市公积金管理中心沈北管理部，将原告住房公积金封存并停缴原告社会保险。该解除劳动合同证明书被告并未向原告送达。2015年4月被告重新启封原告的社会保险账户，并将2015年1月、2月、3月的社会保险补缴，并为原告缴纳社会保险至2015年8月。2015年9月8日被告以原告连续旷工四个月，严重违反公司考勤管理制度为由，向原告下发解除劳动合同通知书，原告表示收到该通知书。庭审中双方均表示认可已解除劳动合同，原告坚持的解除时间为2015年1月4日，被告认可解除时间为2015年9月8日。被告于庭审中向本院提交两份ems快递单，用以证明被告曾于2015年4月30日、2015年5月13日向原告邮寄上班通知书及规章制度，原告予以否认，且本院未查询到相关快递的投递信息。被告称公司规章制度经过民主程序制定，但未向本院提供相关证据予以证明。被告认可该规定制度制定后未向原告告知。被告称公司与原告之间有劳动合同，但原告签名均系他人代签，现原告不予追认。被告主张原告的2014年年假已包含在原告的产假中，2015年原告已休年假，但未向法庭提供证据。经本院询问，原告只要求被告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险关系转移手续。2015年沈阳市月最低工资标准为1300元。
再查，原告于2015年3月27日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付生育津贴21265元及赔偿金52600元。该仲裁委员会于2015年5月5日作出沈北劳人仲字（2015）16号仲裁裁决书，裁决一、被告支付原告生育津贴14333.25元；二、对原告的其他诉求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，本院于2015年10月9日作出（2015）北新民初字第3460号民事判决书，判决被告给付原告生育津贴13472.21元及未签订劳动合同工资9900元。被告不服该判决，提起上诉，沈阳市中级人民法院于2016年1月21日作出（2015）沈中民五终字第2780号民事判决书，维持被告给付原告生育津贴13472.21元，撤销原审判决其他判项。原告于2015年12月29日再次向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告一、为原告出具解除劳动合同证明书，并于15日内办理档案和社会保险关系转移手续；二、支付解除劳动合同补偿金23400元（2600元9）；三、支付未休年假工资12066.3元（2006-2014）；四、支付因被告原因而未申领所得失业保险金16380元（910元18个月）。该仲裁委于2015年12月29日出具沈北劳人仲不字（2015）351号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、沈北劳人仲不字（2015）351号不予受理通知书、（2015）北新民初字第3460号民事判决书、（2015）沈中民五终字第2780号民事判决书、银行流水、解除劳动合同证明书复印件、社会保险及住房公积金缴费明细、快递单、通知、企业规章制度、证人证言等证据，已经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者享有的合法权益受法律保护。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。庭审中被告认可公司与原告的劳动合同中原告签名均系他人代签，现原告不予追认，故视为原、被告之间未签订过劳动合同，因劳动合同法实施后原告在被告公司工作已超一年，故视为原、被告之间为固定期限劳动合同关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，原告陈晓静享受158天的产假。原告在休产假期间，被告在未与原告协商一致的情况下于2015年1月4日单方作出解除劳动合同证明书，被告称该解除劳动合同证明书系员工工作失误造成，因被告当庭陈述被告单位公章必须由公司领导审批后方可使用，故被告关于此辩解本院不予采信。被告基于此停缴原告的住房公积金、社会保险，足以说明被告在原告休产假期间有与原告解除劳动关系的意思表示，但因该份证明书未向原告送达且被告于原告首次仲裁（2015年3月27日）申请后，重新对原告停缴的社会保险予以补缴，故该份解除劳动合同证明书并未生效。关于被告称2015年4月30日、2015年5月13日向原告邮寄上班通知书及规章制度并申请证人出庭作证予以证明，但因证人均系被告员工及被告关联公司员工，本院亦未查询到相关投递信息，现原告予以否认，故无法确认原告本人曾收到上班通知。关于被告提交的规章制度，被告未提交证据证明该规章制度经过民主程序且被告认可未向原告告知，故该规章制度不能作为调整原、被告之间权利义务关系的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。被告于2015年9月8日作出的解除劳动合同通知书时原告处于哺乳期且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故被告的行为属违法解除。因原、被告双方均认可已解除劳动关系，现原告主张要求被告给付经济补偿金23400元（2600元9个月），符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的2006年至2014年未休年假工资，因带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2015年向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于2014年度未休的年假被告公司应当支付相应工资。因原告于2006年11月入职被告公司工作至2015年9月8日解除劳动关系之日工作不足9年，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告2014年已达到享受5天年休假标准。关于被告称原告的2014年年假已包含在产假中的辨解，无法律依据，本院不予支持。故对于原告主张的未休年假工资中合理部分1195.4元（2600元÷21.75天5天200%），本院予以支持。对于原告主张的2014年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的因被告原因而未申领所得失业保险金16380元，根据《辽宁省失业保险条例》第十六条规定，用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。本案被告未能提交证据证明其为原告出具了解除劳动关系证明，通知其享受失业保险金待遇并及时告知社会保险经办机构或办理备案。现办理失业金申领已过期限，故被告应赔偿原告失业保险金损失，根据原告的工作及缴费年限，被告应赔偿原告失业保险金损失14560元（1300元70%16个月）。对于被告称失业保险金应由保险机构承担的辩解，本院不予采纳。关于原告要求被告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十四条第三款、第三十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《辽宁省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第六条及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳新水湾房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内为原告陈晓静出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；
二、被告沈阳新水湾房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内给付原告陈晓静解除劳动合同补偿金23400元；
三、被告沈阳新水湾房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内给付原告陈晓静未休年假工资1195.40元；
四、被告沈阳新水湾房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内给付原告陈晓静失业保险金损失14560元；
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳新水湾房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 段文娇
二〇一六年二月二十九日书记员张威
本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《辽宁省失业保险条例》
第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受有关部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
第十六条用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。
职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金应当按月发放。失业人员凭失业保险经办机构为其开具领取失业保险金的单证，到指定银行领取失业保险金。
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼民时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。