广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4954号
上诉人（原审原告）胡军辉。
委托代理人胡勇刚，。
被上诉人（原审被告）深圳市双刚文具皮件有限公司，住所地深圳市坪山新区坑梓办事处龙田社区龙兴南路152号。
法定代表人郑士吉，总经理。
委托代理人袁朝金，系该公司管理人员。
上诉人胡军辉因与被上诉人深圳市双刚文具皮件有限公司（以下简称双刚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初字第139号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实除上诉人胡军辉申请劳动仲裁时间有误外，其余事实清楚，本院予以确认。上诉人胡军辉申请劳动仲裁的时间为2015年1月9日。
另查明，上诉人胡军辉在仲裁期间明确其关于2013年3月20日至2015年1月9日无故克扣工资3900元的请求是指2014年12月1日至2015年1月9日期间的工资；在原审期间上诉人胡军辉主张其关于2013年3月20日至2015年1月9日无故克扣工资的请求包括2014年12月1日至2015年1月9日期间的工资3300元和系统调整金额被克扣的600元；二审期间，上诉人胡军辉又提出其关于2013年3月20日至2015年1月9日无故克扣工资的请求是包括2014年12月1日至2015年1月9日期间工资3121.6元、系统调整金额被克扣的654.8元、社会保险扣款50元和2013年3月20日入职当日工资73.6元。被上诉人双刚公司认可尚未支付胡志辉2014年12月1日至2015年1月9日期间工资及加班工资2673元，但否认存在其他克扣工资行为。被上诉人双刚公司承认其提交的2014年12月《员工考勤汇总》上“胡军辉”的签名系他人代签，但主张是上诉人胡军辉找人代签，上诉人胡军辉则对此予以否认。
又查明，被上诉人双刚公司认可其之前曾向上诉人胡军辉支付过年终奖，但主张年终奖是根据员工的表现及企业盈利情况决定是否支付及支付金额，且在发放2014年年终奖时上诉人胡军辉已经离职，不符合支付年终奖的条件。被上诉人双刚公司提供了有上诉人胡军辉签名的《2013年年终奖统计表》，该统计表显示上诉人胡军辉领取了2013年度年终奖900元。上诉人胡军辉认可该统计表上签名的真实性，但主张其曾签署过多份同类型的统计表。
再查明，上诉人胡军辉主张其在2014年12月23日至2014年12月25日期间并未休假，并否认被上诉人双刚公司提交的《职工请假单》上签名的真实性。被上诉人双刚公司在二审期间认可《职工请假单》上的“胡军辉”系他人代签，但主张系上诉人胡军辉让别人代写，上诉人胡军辉对此予以否认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。被上诉人双刚公司在原审判决后并未提出上诉，上诉人胡军辉对原审认定的2013年度和2014年度高温津贴也未提出异议，本院对该项予以确认。本案双方的争议焦点在于：
第一，被上诉人双刚公司是否应当支付2013年3月20日至2015年1月9日被克扣的工资。上诉人胡军辉关于其该项请求所包含的内容在仲裁、原审及二审期间陈述均不一致。本院以其在劳动仲裁时的陈述为准，即该项请求仅为2014年12月1日至2015年1月9日期间的工资。上诉人胡军辉在原审及二审期间新增加的部分，因未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
上诉人胡军辉在2014年12月1日至2015年1月9日为被上诉人双刚公司提供了劳动，被上诉人双刚公司依法应当及时足额支付劳动报酬。虽然上诉人胡军辉申请仲裁时尚未到工资支付日，但上诉人胡军辉在申请劳动仲裁时已提出了相关主张，且被上诉人双刚公司认可至今仍未支付上诉人胡军辉上述期间的工资，为减少当事人诉累，本院对上述期间工资应一并予以处理。被上诉人双刚公司认可2014年12月《员工考勤汇总》上“胡军辉”的签名系他人代签，但其并未提供证据证明系上诉人胡军辉授权他人代签，故本院对该月份的《员工考勤汇总》不予采信。由于双方当事人均未能提交证据证明上诉人胡军辉在2014年12月和2015年1月1日至1月9日期间的工作时间，本院参照上诉人胡军辉在职期间以往月份的工作时间酌情确定上诉人胡军辉在2014年12月1日至2015年1月9日期间正常工作时间176小时，平时加班50小时，休息日加班18小时。由此核算，被上诉人双刚公司应当支付上诉人胡军辉2014年12月1日至2015年1月9日期间工资及加班工资2981.9元（1808÷21.75÷8×（176＋50×150%＋18×200%））。上诉人胡军辉此项请求超出部分本院不予支持。
第二，被上诉人双刚公司是否应当支付加班工资。本院对被上诉人双刚公司提供的《工资袋》和《员工考勤汇总》有上诉人胡军辉签名，上诉人胡军辉对除2014年12月之外其余月份的《工资袋》和《员工考勤汇总》上签名的真实性并未提出异议，本院对双方无异议的《工资袋》和《员工考勤汇总》予以采信。根据上述证据核算，被上诉人双刚公司已足额支付了上诉人胡军辉2014年12月之前在职期间的加班工资。上诉人胡军辉再要求被上诉人双刚公司支付加班工资，没有事实依据，本院不予支持。对于2014年12月及2015年1月1日至9日期间的加班工资，本院在2014年12月及2015年1月1日至9日工资部分已经计算，不再重复计算。
第三，被上诉人双刚公司应当支付的2014年度未休年休假工资数额。上诉人胡军辉自2014年3月20日起可以享受年休假待遇。按照法定标准，上诉人胡军辉在2014年度共可享受年休假3天。对于上诉人胡军辉在2014年12月22日至2014年12月25日期间有无休年休假问题，被上诉人双刚公司在二审承认其提供的《职工请假单》和2014年12月《员工考勤汇总》上“胡军辉”的签名系他人代签，但又未能提供证据证明是上诉人胡军辉授权他人代签，故本院对上述证据不予采信。由此被上诉人双刚公司并无有效证据证明上诉人胡军辉已休了2014年度的年休假，其依法应当支付上诉人胡军辉2014年度3天的未休年休假工资499元（1808÷21.75×3×200%）。原审虽然此项认定有误，但最终处理并无不当，故对原审关于未休年休假工资的判项，本院予以确认。
第四，被上诉人双刚公司是否应当支付2014年度的年终奖。被上诉人双刚公司承认其之前曾向上诉人胡军辉发放过年终奖，故应认定双方之间已就发放年终奖协商一致。被上诉人双刚公司主张上诉人胡军辉不符合2014年年终奖的支付条件，应当提供证据证明。被上诉人双刚公司未能提供充分有效的证据证明年终奖的支付条件，应承担举证不能的法律后果。同时，被上诉人双刚公司关于上诉人胡军辉在发放年终奖时已离职，不符合发放年终奖条件的主张，亦与《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款的规定相冲突，本院对其主张不予采纳。但上诉人胡军辉也未就其主张的年终奖3000元提供证据。有上诉人胡军辉签名的《2013年年终奖统计表》显示，上诉人胡军辉2013年度的年终奖为900元。上诉人胡军辉主张其曾签署过多份同类型的统计表，也未提供证据证明。故本院参照上诉人胡军辉2013年度年终奖的标准进行核算，由此被上诉人双刚公司应当支付2014年度年终奖1200元（900÷9×12）。被上诉人胡军辉请求超出部分，本院不予支持。
第五，被上诉人双刚公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人胡军辉主张2015年1月9日被上诉人双刚公司拒绝为其缴纳社会保险和住房公积金并逼迫其辞职，上诉人胡军辉为此提供了其与被上诉人双刚公司人事主管袁朝金的录音为证。但该录音资料无法证明被上诉人双刚公司存在逼迫上诉人胡军辉辞职的事实。上诉人胡军辉由此要求违法解除劳动合同赔偿金证据不足，本院不予支持。
征缴社会保险费和住房公积金是国家行政法规规定的强制性行政义务，属于有关行政部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予处理。上诉人胡军辉可向有关部门请求解决。
综上，上诉人胡军辉的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条和第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初字第139号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法梓民初字第139号民事判决第三项；
三、上诉人深圳市双刚文具皮件有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡军辉2014年12月1日至2015年1月9日正常工作时间工资2981.9元；
四、上诉人深圳市双刚文具皮件有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人胡军辉2014年度年终奖1200元；
五、驳回上诉人胡军辉的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市双刚文具皮件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人胡军辉承担5元，由被上诉人深圳市双刚文具皮件有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年十二月九日
书记员 梁上军（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十四条
员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。