湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第02108号
上诉人（原审原告）刘玲，女，1982年10月20日出生，汉族。
委托代理人刘中原，长沙市岳麓区西湖法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）费森尤斯卡比健源（长沙）医疗科技有限公司。
法定代表人LUCLEONGERARDDEPOTTER，该公司总裁。
委托代理人陈铭，湖南芙蓉律师事务所律师。
委托代理人周佳，湖南芙蓉律师事务所实习律师。
上诉人刘玲因与被上诉人费森尤斯卡比健源（长沙）医疗科技有限公司（以下简称费森公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2014）岳民初字第00627号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：刘玲于2012年8月16日进入费森公司工作，2012年10月17日双方签订一年期书面劳动合同，合同约定岗位为生产部检验工作，基本工资为1400元／月。2013年9月13日，费森公司向刘玲送达《不续签劳动合同通知书》。2013年10月9日，刘玲办理离职交接手续，并在《离职确认书》上签字。费森公司向刘玲支付了经济补偿金、七月份盘点费、加班费等各项费用共计5453.23元。2013年10月16日，刘玲为申请人，以费森公司为被申请人，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决费森公司向刘玲支付：1、2012年8月16日至2012年10月16日期间未签书面劳动合同的双倍工资6762.1元；2、经济补偿金7526.2元；3、2013年计件工资2453.3元；4、年终预留奖金3111.1元；5、九月份公司扣发的加班工资及七月份盘点加班费778.5元；6、无故苛扣拖欠员工工资的赔偿金6342.9元。2013年12月24日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2013）230号仲裁裁决书，裁决驳回刘玲的仲裁请求。刘玲不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：刘玲主张2012年8月16日至2012年10月16日期间未签书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，原审法院不予支持；刘玲主张计件工资及年终预留奖，未提交有效证据，原审法院不予支持；刘玲主张经济补偿金及七月份、九月份的加班费，费森公司已支付，原审法院不予支持；刘玲主张拖欠工资赔偿金，无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决：驳回刘玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘玲承担。
刘玲不服原审判决，上诉称：一、原审判决在认定事实方面存在错误。1、刘玲在《劳动合同》中如实注明的签字日期是2012年10月30日，原审法院对此认定错误。2、费森公司并没有向刘玲支付经济补偿金，原审判决依据的费森公司提交的招商银行转帐凭证上的转账金额虽然是5453.23元，但其性质是用来支付刘玲应得的工资的，而非支付刘玲的经济补偿金，该招商银行转账凭证上也明确注释为“工资”。二、原审判决在适用法律方面存在错误。1、刘玲提交的证据可以证明费森公司每月只发了员工计件工资的70%，其余的30%并没有发放，亦可以证明员工绩效表由费森公司掌握管理，费森公司未提交相关证据，原审法院应当推定刘玲的计件工资主张成立。2、双倍工资差额部分的仲裁时效应该从补签书面劳动合同之日起的次日（2012年10月31日）开始计算一年，而刘玲于2013年10月16日就向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，没有超过仲裁时效，且刘玲申请了证人郑晓芝出庭作证，证人郑晓芝当庭作证证明刘玲于2013年7月找费森公司协商过二倍工资等事情，故二倍工资的时效产生中断效力。综上，请求二审法院：1、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2014）岳民初字第00627号民事判决；2、判令费森公司支付刘玲2012年9月16日至2012年10月16日期间的双倍工资差额1861.5元；3、判令费森公司支付刘玲2013年1月至2013年10月期间的计件工资2410元；4、判令费森公司支付刘玲经济补偿金4239元。
费森公司答辩称：一、原审判决认定事实清楚。1、刘玲于2012年8月16日进入费森公司上班，由于费森公司需要与刘玲就工资待遇等问题进行协商，但在双方就劳动合同的条款达成一致后，费森公司马上于2012年10月17日将劳动合同交予刘玲，并已在劳动合同上注明签订时间是2012年10月17日。刘玲认为书面劳动合同的签订时间应当是2012年10月30日，与事实不符。2、2013年11月14日，费森公司通过招商银行向刘玲转账的5453.23元包括基本工资、经济补偿金、福利、餐补、奖金、加班费等项目，费森公司为方便起见，将其统归为“工资”进行发放，该事实有支付明细予以证明。二、原审判决适用法律正确。1、根据刘玲已申请调取的《生产绩效考核计算标准》第三条的规定，30%的计件工资作为年终奖发放，但在春节前以任何原因离职的员工都不参与年终奖的评定，因此刘玲不能获得该部分奖金。2、原审法院认定，费森公司与刘玲的劳动合同签订时间是2012年10月17日，刘玲于2013年10月16日提起劳动仲裁，要求支付2012年8月16日至10月16日双倍工资，已经超过仲裁时效。刘玲虽已申请证人郑晓芝出庭作证，但其所做的刘玲曾找费森公司协商双倍工资事宜的证词没有可信性，且无其它证据相互印证，故仲裁时效未中断。综上所述，请求二审法院驳回刘玲的上诉请求，依法维持原判。
本院二审审理查明：刘玲提供的《生产绩效考核管理办法》第八条第一点规定奖金总额的70%作为月奖金，余下的30%累计作为年终奖；第三点规定年终奖在春节前重新评定发放，春节前不论何种原因离职的员工，不参与该年度年终奖评定。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情，刘玲的上诉理由以及费森公司的答辩意见，本案的争议焦点为：一、刘玲请求的二倍工资差额是否超过仲裁时效。二、本案费森公司应否支付刘玲经济补偿金。三、费森公司应否支付刘玲计件工资。
关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，费森公司与刘玲签订书面劳动合同，费森公司的落款时间为2012年10月17日，双方劳动合同的期限为2012年10月17日至2013年10月16日。由此可见，费森公司已于2012年10月17日与刘玲补订书面劳动合同。根据上述法律规定，费森公司向刘玲支付两倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2012年10月16日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘玲请求费森公司支付二倍工资差额的仲裁时效应从2012年10月16日起算至2013年10月15日，刘玲于2013年10月16日申请劳动仲裁超过一年的仲裁时效。原审法院对刘玲二倍工资差额的请求不予支持并无不当，本院予以维持。刘玲上诉称郑晓芝的证言可以证明其仲裁时效于2013年7月中断。经查，郑晓芝在一审作证时称刘玲与费森公司曾于2013年7、8月份就劳动补偿相关问题进行了调解，但郑晓芝的证言未涉及二倍工资，故刘玲的该项上诉理由，本院不予采纳。
关于焦点二。经审查，根据费森公司提交的工资单，费森公司在刘玲离职后向其支付了劳动合同不续签补偿及其他工资、奖金等共计5453.23元，该款项费森公司已于2013年11月14日支付给刘玲。工资单体现的经济补偿金的数额与费森公司及刘玲确认的经济补偿金的数额相一致。由此可见，费森公司已向刘玲支付了经济补偿金。刘玲主张费森公司未支付经济补偿金，但未提供合法有效的证据予以证明，本院对此不予支持。费森公司已支付刘玲相应经济补偿金。刘玲本案又请求费森公司支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于焦点三。经审查，刘玲提出费森公司应按《生产绩效考核管理办法》的规定发放余下30%的计件工资，但根据该办法的相关规定，计件工资即奖金总额的30%作为年终奖，且春节前不论何种原因离职的员工，不参与该年度年终奖的评定。刘玲于2013年10月9日离职，不符合费森公司发放年终奖的相关规定，故刘玲请求支付30%计件工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。刘玲提出的上诉理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由刘玲承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年八月二十日
书 记 员 袁雅洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。