陕西省富平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）富平民初字第00120号
原告许某某，男，汉族，农民。
被告富平县邮政局。
法定代表人雒利军，该局局长。
委托代理人曹某某，男，汉族，居民，系邮政局职工。
委托代理人杨某，女，汉族，居民，系邮政局职工。
原告许某某与被告富平县邮政局劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告许某某，被告富平县邮政局法定代表人雒利军的委托代理人曹某某、杨某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许某某诉称，2003年2月，其被被告富平县邮政局招用，负责邮件投递工作，至2007年被无故辞退。2011年6月，被告又通知原告继续上班，工作期间，原告严格遵守单位上下班制度和邮局的各项规章制度，工作出色。直至2013年6月底，被告富平县邮政局在无任何缘由的情况下通知其不用再来上班。在前后两次工作期间，被告富平县邮政局均未与其签订书面劳动合同，也未给原告办理各项社会保险手续，缴纳社保费用。故为维护自身的合法权益，在多次协商无果的情况下，现诉至法院。请求：1.依法确认原、被告间劳动关系；2.依法判决被告支付原告双倍工资50112元（每月2277元×11月×2倍）；3.依法判决被告支付原告经济补偿金31878元（每月2277元×7月×2倍）；4.依法判决被告为原告办理各项社会保险或支付相应费用；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告富平县邮政局辩称，本案已经劳动仲裁委仲裁，仲裁委对事实认定清楚，适用法律正确，双方之间属于委托代办关系，虽然双方间没有代办合同，但口头�定符合合同规定，因原、被告系委托代办关系，故应依法驳回原告的诉讼请求。此外，原告所主张的2003年2月至2007年的各项诉讼请求已经超过诉讼时效，诉请的2011年6月后的双倍工资也超过诉讼时效。
原告许某某为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
1.健康体检报告；2.张某某、党某某证明；3.本人照片；4.本人工资存折；5.工牌。以上证据证明原被告之间存在劳动关系。
被告富平县邮政局为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
1.岗位职责及规范手册。证明原告在代办投递时必须遵守的规则。
2.酬金核算标准。证明被告给原告发放的属业务酬金。
3.富平县在岗职工雷某某工资单。证明被告处工作的正式员工的社会待遇标准及工资发放情况。
4.原告许某某2005年10月业务发展酬金发放清单，除此之外并无其他发放项目，可同证据3比较鉴别，证明双方属代办关系。
5.在岗职工花名册。证明原告许某某并非在岗职工。
6.原告2006年1-6月代办费发放交易明细。证明被告给原告发放的并非工资，而是代办费。
对原告许某某提供的证据，被告富平县邮政局对证据1健康体检报告的真实性予以认可，但此报告属于代办过程中被告给代办员安排的体检活动，故对其关联性不予认可。对证据2中张某某的证言仅能说明双方具有代办关系，与本案不具有关联性；党某某的证言仅能证明原告在被告处干过邮递员，但无法证明双方系劳动关系，且两证人均未出庭作证，故两份证言均不能作为证据使用。对证据3照片认为是原告在从事代办业务时所照，亦无法证明双方之间系劳动关系。对证据4存折仅能证明被告给原告发放代办酬金的事实，无法证明双方之间系劳动关系。对证据5工牌认为是原告在从事代办员期间因形象问题所发，亦无法证明双方之间系劳动关系。对被告富平县邮政局提交的证据，原告许某某均不予认可。
经合议庭评议，对原告许某某提交的证据1的真实性予以认可；对证据2因张某某、党某某证明属证人证言，二证人均未出庭作证，故对证据2不予认可；对证据3照片、证据5工牌的真实性予以认可，证明原告许某某曾在被告富平县邮政局从事投递工作；对证据4的真实性予以认可，证明被告富平县邮政局曾为原告许某某发放报酬的事实。
对被告富平县邮政局提交的证据1-6的真实性均予以认可，但以上证据均证明原告许某某受被告富平县邮政局相关管理制度的约束，双方计件结算工资，按年统计，按月发放的事实，且被告富平县邮政局未给原告许某某办理相关社保、医保等福利待遇。但因被告富平县邮政局并未提供双方签订的委托代办书面合同，同时原告对于被告所主张双方间属于业务代办关系主张予以否认，被告所提交的证据无法形成完整证据链条，无法证明原被告之间系委托代办关系，故对其提交的证据证明目的不予认可。
根据确认的证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：2003年2月，经被告富平县邮政局招用，原告许某某在富平县邮政局从事投递业务，岗位职责包括信件、包裹、报刊的收发投递、采集维护用户信息、信报箱及信箱清洁维护等，直至2007年10月31日，原告许某某离开富平县邮政局。2011年5月25日，因业务需要，原告许某某经被告富平县邮政局再次招用在其处工作，为其提供了工作牌、工作服，并在富平县美原镇邮政储蓄所为其开设专用账号发放报酬，但未给原告许某某办理社会保险，原告许某某也并未享受相关福利待遇。原告许某某工作其间，受《邮政投递规范手册》约束，工资按照《投递员酬金核算办法及标准》进行核算，按年统计、按月发放，直至2013年6月底原告离开富平县邮政局。原告许某某认为自己与被告富平县邮政局存在事实上的劳动关系，于2014年6月3日向富平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，富平县劳动争议仲裁委员会于2014年7月17日作出富劳仲裁字（2014）第13号仲裁裁决书，原告许某某不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告许某某2011年6月至同年12月的每月工资标准为1397元；2012年1月至同年12月的每月工资标准为1680元；2013年1月至6月的每月工资标准为1880元。
本院认为，本案的争议焦点为双方关系的性质。劳动关系的成立，需同时具备以下三个条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人�位业务的组成部分。本案中，首先，原被告双方均符合法律规定的主体资格。其次，原告许某某工作期间受《邮政投递规范手册》约束，因其工作性质，其完成邮局交付的工作任务即结束当天工作。另原告许某某的工资是按照《投递员酬金核算办法及标准》由被告富平县邮政局按年统计，按月准时发放。再次，原告许某某从事的信件、包裹、报刊的收发投递、采集维护用户信息、信报箱及信箱清洁维护等工作任务均为被告富平县邮政局的主要业务组成部分。综上，原被告之间虽未签订劳动合同，但原告许某某在富平县邮政局工作期间，双方已形成事实上的劳动关系。2007年10月31日，原告许某某第一次离开富平县邮政局，后被告富平县邮政局未再向原告许某某支付报酬，原告许某某也未再提供劳动，双方行为致使合同目的无法实现，故劳动关系予以解除。本院确认双方第一次劳动关系存续期间为2003年2月至2007年10月31日。同理，本院确认原被告双方于2011年5月25日至2013年6月底存在第二次劳动关系，于2013年6月底解除。因被告富平县邮政局两次解除均不存在解除劳动合同的法定事由，故其两次解除均系违法解除。
因被告富平县邮政局辩称，原告许某某2003年2月至2007年10月31日期间的各项诉讼请求已过诉讼时效。根据《劳动法》第八十二条规定，原告许某某于2007年10月31日第一次离开邮政局，则需在2007年12月31日前提起仲裁，但其并未提出仲裁，故2007年10月31日之前违法解除劳动合同赔偿金的诉请已过诉讼时效，被告富平县邮政局的答辩意见成立，对原告许某某的该项诉请本院不予支持。2011年5月25日，原告许某某第二次在被告富平县邮政局工作，根据《劳动合同法》第十条规定，被告富平县邮政局需在2011年6月25日前与其签订书面劳�合同，但双方一直未订立书面劳动合同，则根据《劳动合同法》第十四条规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条一款规定，被告富平县邮政局应当支付原告许某某2011年6月26日至2012年4月25日的双倍工资。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告许某某最迟应于2013年4月25日前对此项请求提起仲裁，但其并未提出仲裁，故该项诉请已过诉讼时效，被告富平县邮政局的答辩意见成立，对原告许某某双倍工资的诉请，本院不予支持。
因被告富平县邮政局违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条、第四十条规定，需向原告许某某支付2011年5月25日至2013年6月底其第二次在被告富平县邮政局工作时的违法解除劳动合同的赔偿金。因其工作两年，则按照其离开前十二个月的平均工资，支付两个月，按二倍标准，计算为7120元【（2012年月工资1680元×6个月=10080元＋2013年月工资1880元×6个月=11280元）÷12×2个月×2倍】。
原告许某某诉请的要求被告富平县邮政局依法为其办理各项社会保险或支付相应费用，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，原告许某某要求被告富平县邮政局为其办理各项社会保险的诉请不属于劳动争议案件的受案范围，故对该诉请本院不予支持，原告许某某可依据本案处理情况提请相关行政职能部门予以处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告许某某要求被告富平县邮政局支付相应费用的请求属于法院受案范围，但其未能提供证据证明其要求支付相应费用的标准，亦未能证明因被告富平县邮政局未给其办理社会保险使其遭受实际损失，故对该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，判决如下：
一、确认2003年2月至2007年10月31日及2011年5月25日至2013年6月底原告许某某与被告富平县邮政局存在劳动关系。
二、被告富平县邮政局于本判决生效之日起十日内支付原告许某某2013年6月底违法解除劳动合同的赔偿金7120元。
三、驳回原告许某某其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告富平县邮政局承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法�。
审 判 长 杨增运
代审 判员 戴乐丫
人民陪审员 孟荣强
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 刘宓佳