江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初6252号
原告：张永兰，女，1972年5月30日出身，汉族，住张家港市。
委托诉讼代理人：印信，张家港市乐余法律服务所法律工作者。
被告：盐城亚太企业管理有限公司，住所地滨海县新建中路33号。
法定代表人：谢玉梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：余海华，江苏峰源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢佳雪，江苏峰源律师事务所实习律师。
被告：滨海县亚太人力资源有限公司张家港分公司，住所地张家港市锦丰镇华尔润新村10号。
负责人：谭玉生，该公司总经理。
原告张永兰与被告盐城亚太企业管理有限公司（以下简称亚太公司）、滨海县亚太人力资源有限公司张家港分公司（以下简称亚太张家港分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，后转为普通程序并组成合议庭，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告张永兰及其委托诉讼代理人印信、被告亚太公司委托诉讼代理人余海华、卢佳雪到庭参加诉讼，被告亚太张家港分公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告张永兰向本院提出诉讼请求：被告支付原告2014年7月至2015年11月工资差额11000元、终止劳动合同经济补偿金27500元、加班工资72000元。事实与理由：原告2005年1月19日入职被告前身滨海劳务公司，被派遣至华尔润公司一直工作至2015年10月，期间双休日、法定节假日均出勤。由于被告未告知原告是否维持或提高劳动条件续签劳动合同，导致合同未能续签，嗣后被告单方停止为原告缴纳社会保险，应视为违法解除劳动合同。
被告亚太公司辩称：对仲裁裁决无异议。
被告亚太张家港分公司辩称：对仲裁裁决无异议，原告的诉讼请求与我公司无关。
本院经审理认定事实如下：张永兰向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与亚太张家港分公司2005年1月至2015年11月存在劳动关系，并要求亚太张家港分公司支付2014年7月至2015年10月工资差额11000元、2005年1月至2015年11月加班工资72000元、经济补偿金27500元。2016年5月16日仲裁委员会裁决驳回张永兰仲裁请求。张永兰遂向本院提起诉讼。
双方争议焦点：
一、责任主体
原告与亚太公司签订劳动合同，实际工作地点是在亚太张家港分公司，亚太张家港分公司为原告缴纳了社会保险并且在一定时期内向原告支付工资。
原告据此主张其与被告亚太公司存在劳动关系，但要求两被告共同向原告承担给付义务。
两被告主张原告与亚太公司存在劳动关系，应由亚太公司向原告承担义务，亚太张家港分公司仅是代亚太公司履行劳动合同中缴纳社会保险、发放工资的义务。
本院限期被告提交劳务派遣协议，被告未能提交。
本院认为：原告与亚太公司存在劳动合同关系，履行义务主体应为亚太公司。原告要求亚太张家港分公司承担给付义务，缺乏相应法律依据，本院不予支持。
二、劳动关系起始时间
双方确认2008年12月1日亚太公司第一次向原告的银行账户发放工资。
原告陈述其2005年1月19日进入滨海县劳务公司，被派遣到华尔润公司，双方劳动关系应自此产生。
另一案原告龚来前【（2016）苏0528民初第6232号】陈述滨海县劳务公司的老板是谭玉生的父亲谭政，龚来前的工资由谭政发放，尾号0015的农商行卡也是谭政给原告办的。双方未办理过解除劳动合同手续，龚来前也未收到解除劳动合同经济补偿金。
被告亚太公司主张双方劳动关系始于2008年11月。
（2016）苏0528民初第6232号案件中被告亚太张家港分公司负责人谭玉生陈述其2005年到张家港华尔润公司工作，做普工，来的时候还没有成立亚太张家港分公司。当时确实有一个滨海劳务公司，是滨海县社保局为了和华尔润合作派遣员工而挂的一个牌子，没有工商登记。谭玉生的父亲谭政现已去世，2004年或2005年谭政受滨海县劳动局的指派到张家港市作为滨海县劳动局与华尔润派遣员工的现场联络人。2008年谭玉生从华尔润公司辞职开办了亚太张家港分公司。2008年谭政注册成立了亚太公司，谭政去世后亚太公司法定代表人变更为谢玉梅。原告是亚太公司招用的，应该是2009年10月建立的劳动关系。
本院认为：原告未能举证证实“滨海劳务公司”的性质、与两被告的关联，也未能证实其入职该公司的时间。根据现有证据，本院认定原告与亚太公司的劳动关系于2008年11月初建立。
三、2014年7月-2015年11月工资差额
原告主张其其与高劲松、老卫同工种，三人三班倒，高劲松、老卫月工资为2500元左右，原告只有1500元/月，要求按照该两人的工资标准补足差额。被告不予认可。
本院认为：原告此项主张无相应法律依据，本院不予支持。
四、加班工资
原告主张其为计时工资制，被告表示不清楚。
两被告提交了2013年11月-2015年10月考勤表、工资发放表，据此主张被告已足额支付加班工资。被告提交的考勤表中原告个别月份的出勤时间在不同的考勤表中记载明显不一致，被告提了书面解释说明及签名为陆裕忠的《证明》，主要内容为原告的工种时有变化，其2015年5月考勤在整理中出现差错，导致有多个版本。据考勤表和工资表记载，原告每月出勤鲜有多于法定工作时间的，甚至只有13、14天，但每月均有数百元至千余元的“加班工资”，有时全月放假的工资还高于正常出勤月份的工资。本院要求被告对工资表中加班工资的计算作出解释，并提交财务原始凭证。被告称华尔润公司处于停产状态，原车间统计员离职，故其无法对此作出解释，被告目前也不能提交财务原始凭证等证据。
原告对该组证据不予认可，主张其从未休息过，要求按照当时当地最低工资标准计算2005年1月至2015年10月所有法定休息日节假日的加班工资。（2016）苏0528民初第6232号案件庭审中龚来前陈述2015年10月10日之后被告通知放假。原告未能就2013年10月（含当月）之前出勤情况、工资构成提供证据。
本院认为：被告提交的证据存在明显矛盾之处，本院无法采信，按照原告的陈述计算2013年11月至2015年10月9日加班工资，合计为34486.76元。原告未能就2013年10月之前的加班工资提交证据，本院不予支持。
五、终止劳动合同经济补偿金
原告解除劳动合同前十二个月月平均工资为1471.56元。
双方确认2015年9月10日亚太公司向原告等人发出《通知》，告知劳动者就是否续签劳动合同于2015年10月15日前至办公室签字确认，逾期视为放弃续签，合同到期后双方再无纠葛。原告等在《通知》上签字确认。2015年11月11日亚太公司向原告等邮寄《通知》：“鉴于公司于2015年9月10日已向你发出通知，你与公司签订的书面劳动合同于2015年10月15日到期，现公司再次通知你，请你在接到本通知后务必于2日内向公司作出决定，逾期视为不同意续签劳动合同”。
原告主张被告要求原告去山东、广东等地工作才能续签劳动合同，要求被告按照最低工资标准计算终止劳动合同经济补偿金。对此原告提交了原告等员工等与被告职员龚晓春谈话的录音资料及文字稿，文字稿记载形成于2015年11月11日，其中，龚来前说“山东广东我们不去怎么办啊？”龚晓春说“不去就是解除劳动关系”、“辞职报告一张，解除劳动关系”、“不去不写，不去也不写，那你们等于自动解除劳动关系”、“2015年11月12日前来公司报到，那就是今天和明天”、“速签合同，就到新岗位上班，逾期不来，是你自动离职处理”、“来了就签合同吧。签到哪里啊？山东、广东”、“山东，广东还是这块现在就签。别的没得”等等。
被告申请龚晓春出庭作证。龚晓春证词主要内容为：证人原为亚太公司一般员工，亚太公司承包了张家港市欧邦塑胶有限公司与华尔润玻璃厂各一个车间，证人负责发放工人的劳保用品，所以需要与该两公司沟通。证人的老板是谭玉生。原告等人当天是去找谭玉生的，恰好遇到证人，就与证人争吵，证人说自己也是打工的，也来找老板要钱。证人对原告等人说的都是气话，没想到原告等录音。证人代表不了公司。
原告对证人证词不予认可，陈述龚晓春就是管理原告等员工的，还负责记录考勤。
被告对证人证词无异议，认为录音资料混乱，错误、遗漏较多，文字稿记录的时间、地点均不属实，龚晓春仅为一般员工，而且原告等人也明知龚晓春无权代表被告。
本院认为：原告提交的录音资料证实未能续签劳动合同的原因在于被告，被告亚太公司应向原告支付经济补偿金11760元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条的规定，判决如下：
一、被告盐城亚太企业管理有限公司支付原告张永兰加班工资差额34486.76元、终止劳动合同经济补偿金11760元，合计46246.76元，限于判决生效后10日内履行。
二、驳回原告张永兰其他诉讼请求。
如果被告盐城亚太企业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审 判 长 张知悦
人民陪审员 许玉田
人民陪审员 钱汉珠
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 孙 皓