安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初3889号原告：胡兵,男,1987年1月16日出生,汉族,住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：袁维平，安徽皖正律师事务所律师。委托诉讼代理人：计群，安徽皖正律师事务所实习律师。被告：合肥星通橡塑有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇合淮路东侧，统一社会信用代码913401217349632013。法定代表人：芮建新，总经理。委托诉讼代理人：张月红，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚英亮，安徽美林律师事务所律师。原告胡兵与被告合肥星通橡塑有限公司（以下简称星通橡塑公司）劳动争议一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡兵及其委托诉讼代理人袁维平、计群、被告星通橡塑公司的委托诉讼代理人张月红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。胡兵向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补办自2007年7月至2015年11月应办未办的社会保险，并缴纳应由用人单位缴纳的社会保险费；2.判决被告向原告支付8个半月双倍经济补偿金43146元；3.判决被告向原告加倍支付24个月工资60912元；4.判决被告向原告支付带薪年休假工资12252元。事实与理由：2007年7月5日，原告应聘进入合肥星通橡塑有限公司上班。2015年5月下旬，被告管理人员对原告说公司没活，让原告回家，每月发给600元生活费，等有活的时候再让原告回公司上班。原告回家后，被告仅支付了两个月生活费，再也没有让原告回公司上班，至2015年11月，被告终止了与原告的劳动关系，原告只好另谋职业。原告在被告处上班期间，被告仅为原告办理工伤保险和生育保险，没有让原告休过带薪年休假。被告曾多次拿出劳动合同让原告签字，但没让原告看合同内容，没有将合同文本交给原告一份，更没有与原告签订无固定期限劳动合同。原告认为，被告的上述行为违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等法律的有关规定，故于2016年6月12日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于11月1日向原告送达了仲裁裁决书。原告认为，长丰县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，偏袒了被告，显失公平、公正。为维护自身合法权益，维护法律的正确实施，依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的有关规定，特具状诉至贵院，请依法判决。星通橡塑有限公司辩称，1.原告工资的计算应按辞职之前12个月，即2014年11月计算到2015年10月。2.被告没有辞退原告，并没有主动解除劳动关系，原告是自愿离开被告单位的。3.原告与被告一直签订有劳动合同，故被告无需支付经济补偿金；且被告单位效益不好，单位职工经常不用上班，故亦无需支付年休假工资。4.被告同意为原告缴纳各项保险。本案原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未提供相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认其相关内容的证明效力并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告胡兵于2004年1月1日入职星通橡塑公司。被告星通橡塑公司于2007年9月开始为胡兵参加工伤保险，2007年10月开始为胡兵参加生育保险，在此至双方解除劳动关系期间，被告星通橡塑公司未为胡兵办理其他保险。双方之间的劳动关系由被告星通橡塑公司出具证明于2015年11月12日解除。原告胡兵在被告公司工作期间，分别与被告星通橡塑公司签订了两次劳动合同，期限自2008年1月1日至2010年12月31日和2011年1月1日至2013年12月31日，双方未签订无固定期限劳动合同。原告在解除劳动关系前的12个月平均工资为2538元。2016年6月12日，原告胡兵就社会保险费、8个半月双倍经济补偿金、24个月工资、带薪年休假工资等向长丰县人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于11月1日向原告送达了仲裁裁决书裁决：一、被申请人合肥星通橡塑有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请胡兵年休假工资：2538元÷21.75×5×2×2＝2334元。二、被申请人合肥星通橡塑有限公司在裁决书生效后15日向长丰县社会保险服务中心为申请人胡兵补缴自2007年7月至2015年11月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，申请人应缴部分由申请人承担，同期缴纳。三、驳回申请人其他仲裁申请。原告胡兵不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告胡兵自2007年再次进入被告星通橡塑公司工作至2015年11月，连续工作8年多时间，在此期间，被告星通橡塑公司应为胡兵缴纳各项社会保险，故要求补办未办理的各项社会保险，符合相关法律规定。本案中，原、被告之间签订的劳动合同为自2008年1月1日至2010年12月31日和2011年1月1日至2013年12月31日，由于被告星通橡塑公司未能提交证据证明原告胡兵在职期间有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，且在其2015年11月12日作出的《解除（终止）劳动合同明书》显示的内容中胡兵与公司签订的劳动合同的时间（“自2007年7月5日至2016年7月4日与我单位签订了三年劳动合同”）与其和胡兵实际签订劳动合同的时间不相符，亦未提供证据证明胡兵因个人原因离职，故依法认定被告星通橡塑公司违法解除了与胡兵之间的劳动关系。因此，原告胡兵要求被告星通橡塑公司支付赔偿金，符合相关法律规定。从原告胡兵2007年7月再次入职被告星通橡塑公司计算至2015年11月12日，共8年零5个月，要求按工资标准8.5个月支付双倍赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。具体计算的双倍经济补偿金为43146元(2538元/月×8.5个月×2倍)。由于原、被告之间已连续订立二次固定期限劳动合同，且被告星通橡塑公司未提供证据证明原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，故其应当与原告订立无固定期限劳动合同。因被告星通橡塑公司未能提供证据证明与原告订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定。具体为58374元，即从2014年1月至2015年11月计23个月,2538元/月×23个月＝58374元。因被告未提供证据证明为原告胡兵安排年休假，故原告要求支付出应休未休年休假工资的诉讼请求，予以支持。但根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨一个年度安排”的规定，结合本案被告与原告于2015年11月12日解除劳动关系未超过仲裁时效的情形，对原告的应休未修年休假按2个年度计10天时间予以支持。对原告要求的超出部分的应休未休年休假请求，依据不足,不予支持。具体支持的部分为2334元（2538元/月÷21.75天×5天×2倍×2年）。综上所述，原告胡兵要求被告星通橡塑公司为原告补办自2007年7月至2015年11月应办未办的社会保险，并缴纳应由用人单位缴纳的社会保险费的请求，依法予以支持。原告胡兵要求被告星通橡塑公司支付8.5个月的双倍经济补偿金43146元，予以支持。原告胡兵要求被告星通橡塑公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资58374元，予以支持。原告胡兵要求被告星通橡塑公司支付带薪年休假工资，其中的2334元部分予以支持。超出上述赔偿范围的原告胡兵的其他诉讼请求，本院不予支持。被告星通橡塑公司的其他辩称意见，均未提供证据证明，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告胡兵补办自2007年7月至2015年11月期间应办未办的社会保险，并缴纳应由用人单位缴纳的社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告胡兵承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；二、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡兵支付8个半月的双倍经济补偿金计43146元；三、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡兵支付23个月每月二倍的工资计58374元；四、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡兵支付带薪年休假工资2334元；二、驳回原告胡兵的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥星通橡塑有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  曹宜莲二〇一七年一月四日书记员  饶小卫附1：本案证据目录一、原告胡兵提交证据及证明目的如下：1.私营企业基本注册信息查询单，证明被告诉讼主体资格及被告经营场所、经营范围、成立日期、法定代表人、统一社会信用代码等事实；2.长丰县职工社会保险参保明细表，证明原告与被告自2007年7月至2015年11月存在劳动关系，被告仅给原告办理了工伤保险、生育保险；3.储蓄对账单，证明原告被被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2538元；4.仲裁裁决书，证明原告已就原被告之间的劳动争议申请过仲裁；5.送达回证，证明原告收到仲裁裁决书的时间；6.劳动合同书，证明原被告之间已签订两次固定期限劳动合同，被告应自2014年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同；7.解除（终止）劳动合同证明书，证明原告自2007年7月5日在被告公司上班。二、被告合肥星通橡塑有限公司未提交证据附2:本案适用的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。六、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。七、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。