湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终568号
上诉人（原审被告）双峰县梓门桥镇大村煤矿，住所地双峰县梓门桥镇新庄村。
合伙事务执行人刘登长，该矿矿长。
委托代理人李苛苛，该煤矿工会主席。
上诉人（原审原告）刘正群，居民。
委托代理人胡淑芬，湖南定胜律师事务所律师。
上诉人双峰县梓门桥镇大村煤矿、刘正群因劳动争议纠纷一案，均不服双峰县人民法院（2016）湘1321民初388号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2015年3月1日，原告被被告招聘，从事井下采煤工作，原告在被告的《双峰县梓门桥镇大村煤矿入矿须知》上签字，该入矿须知的主要内容是：1、劳动者应当遵守本矿的所有安全生产规章制度和劳动纪律，确保安全生产。2、接受本矿在一个月内为劳动者进行的职业健康检查，××史。3、劳动者的工资的构成：（1）劳动者从事工种定额工作报酬与各种津补贴；（2）劳动者工作时间所应由本矿承担的养老保险金；（3）劳动者在�矿工作时间的经济补偿。……(6)工伤保险由本矿统一办理，不在工资中计发。2015年7月6日19时30分许，原告在工作时，不慎被矿箱撞伤右食指，被告将原告送至娄底市仁爱医院治疗20天。原告住院治疗期间，被告支付了原告的住院医疗费。2015年8月27日，双峰县人力资源和社会保障局认定原告受伤的性质是工伤。同年10月26日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力是十级伤残。因就工伤保险未能达成协议,原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年元月11日，该会作出（2015）双劳仲案字第137号仲裁裁决书，裁决如下：由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费及未与原告签订劳动合同双倍工资89225.5元。原告不服该裁决，于2016年1月28日向法院提�诉讼，提出前述诉讼请求。另查明，原告受伤以后至今，没有到被告处上班。2015年8月18日，被告为原告参加了工伤保险统筹。
原审法院经审理认为：原告入矿时，被告让其阅读了入矿须知，原告在该须知上签字，应视为对劳动关系中双方权利义务的认可，虽然该须知不符合劳动合同的格式，但是，具备劳动合同的主要内容，应认定原、被告签订了书面的劳动合同，故此，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，法院不予支持；被告将养老保险金单位应负担的部分计发至原告的工资中，出具相关手续，由原告自行办理企业职工养老保险手续，被告已尽到义务，但是，原、被告的此一约定与法律规定不符，应视为被告未为原告参加养老保险，原告所领工资中养老保险金部分，原告应退还给被告，原告解除与被告的劳动关系，有合法理由，但是，根据原告签字的须知，原告的工资已包括经济补偿金部分，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。因在本案中，被告并未主张，故被告应另案主张退还养老保险金单位应负担的部分；原告受伤的时间是2015年7月6日，而被告为其参加工伤保险统筹的时间是2015年8月18日，因此，根据工伤保险条例的相关规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付；原告在娄底仁爱医院开支的医疗12471元（被告已支付），符合治疗原则，应予认定。根据医嘱，原告出院以后，还需对症处理，故其在当地卫生室开支的医疗费2482元应予认定，法院合计认定14953元。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告的停工留薪期工资应由被告从2015年7月6日支付至2015年10月25日（劳动能力鉴定结论作出的前一天），给付工资的时间合计112天，根据前述认证，法院确定原告的月平均工资3441元，故原告的停工留薪期工资为12846.4（112×3441÷30）元。原告住院20天，住院期间需要护理，法院确定其护理费为1280元（20×64）。根据《工伤保险条例》的相关规定，被告仅需支付原告本人的伙食补助费，法院确定被告应支付原告的伙食补助费为200元（20×10）。原告的交通费300元、鉴定费375元，符合使用原则，法院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，法院确定原告的一次性伤残补助金为24087元（7×3441），一次性伤残就业补助金为20646元（6×3441），一次性工伤医疗补助金20646元（6×3441）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告刘正群与被告双峰县梓门桥镇大村煤矿的劳动关系；二、驳回原告刘正群要求被告双峰县梓�桥镇大村煤矿支付二倍工资和经济补偿金的诉讼请求；三、由被告双峰县梓门桥镇大村煤矿于本判决书生效之日起十天内支付原告刘正群一次性伤残补助金24087元、一次性伤残就业补助金20646元、一次性工伤医疗补助金20646元、医疗费2482元、护理费1280元、停工留薪期工资12846.4元、伙食补助费200元、交通费300元、鉴定费375元，合计82862.4元。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告刘正群的其余诉讼请求。案件受理费10元，免交。
上诉人双峰县梓门桥镇大村煤矿不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人刘正群于2015年7月6日受伤，当日被送入娄底市仁爱医院就诊，出院时间为7月26日，从上诉人当庭提供的娄底市仁爱医院出院记录证实被上诉人伤情已治愈�出院后有处方医疗的证明资料至8月27日止，且于同日(8月27日)认定工伤，9月29日进行劳动能力伤残等级鉴定。至此被上诉人己被确认享受《工伤保险条例》规定的相关待遇，则停工留薪期的界定应当确认为7月6日至8月27日即40天，而一审法院认定的停工留薪期为7月6日至10月26日即112天，明显无据可供佐证，依此，停工留薪期工资的计算应纠正为3441÷30×40=4588元。因此，请求二审法院依法撤销原审判决并改判。
上诉人刘正群亦不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人的实际工资是6240元/月，被上诉人没提供证据来证明上诉人的工资不是6240元，原审法院确定上诉人的工资标准为2014年度娄底市参加统筹的职工月平均工资3441元是认定事实错误。被上诉人应当支付上诉人半个月的经济补偿金3120元、双倍工资18720元（6240元×3个月）。
针对�诉人双峰县梓门桥镇大村煤矿的上诉，上诉人刘正群答辩称，一审认定刘正群的停工留薪期工资是有事实和法律依据，请求二审法院维持原判。
针对上诉人刘正群的上诉，上诉人双峰县梓门桥镇大村煤矿答辩称：1、在一审时，刘正群提供了本人书写的考勤表作为证据，该证据缺乏真实性、合法性、关联性，未被一审法院认定，因为刘正群是在煤矿各小组记考勤，矿里是没有刘正群的考勤表，故其未向一审法院另行提交考勤表。2、关于双倍工资的支付，镇政府已经调查认定，由于之前双峰籍员工没有劳动合同的概念，矿里员工以为是签了劳动合同就要抽取8%的工资，所以不同意签订劳动合同，因此上诉人提供了入矿需知，告知工资中包含养老保险、医疗保险等，刘正群也是签字认可的，这些在一审认定没有异议，刘正群也没有异议。由于刘正群在矿里�经领取了20%的养老保险补助金，所以上诉人是没有义务再支付经济补偿金。
二审经审查确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，2015年7月6日，上诉人刘正群在工作时受伤住院，其伤在2015年8月27日经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，在10月26日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，原审认定上诉人刘正群的停工留薪期为受伤日至劳动能力鉴�结论作出之前一日即2015年7月6日至2015年10月25日合计112天是合理的。因上诉人刘正群仅向一审法院提交2016年6月自书考勤表1张、证人证言2份，无法形成完整的证据链以证明其月工资为6240元/月，故原审法院按照2014年度娄底市参加统筹的职工月平均工资3441元认定上诉人刘正群的月工资标准并无不当。上诉人刘正群入矿时已阅读《双峰县梓门桥镇大村煤矿入矿工作须知》，并在该须知上签字，刘正群的此一行为可视为对劳动关系中双方权利义务的认可，因该须知具备劳动合同的主要内容，原审法院认定双方当事人之间签订了书面劳动合同并对上诉人刘正群要求支付双倍工资的请求不予支持并无不当。因《双峰县梓门桥镇大村煤矿入矿工作须知》中已经明确上诉人刘正群的工作收入包括了“在本矿工作时间的经济补偿”，原审法院对上诉人刘正群要求双峰县梓门桥镇大�煤矿支付经济补偿金的诉讼请求不予支持亦无不妥。综上，上诉人双峰县梓门桥镇大村煤矿、刘正群的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 张朝华
审 判 员 陈友红
代理审判员 刘 琦
二〇一六年七月二十日
代理书记员 刘 娟
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确�，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。