辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2633号
上诉人（原审被告）：沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂，住所地沈阳。
法定代表人：赵彪、系该公司总经理。
委托代理人：徐嘉晨，男，汉族，1987年2月13日出生，住址沈阳市，系该公司员工。
委托代理人：吴巍，辽宁华轩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：魏根国，男，汉族，1973年11月26日出生，住沈阳市。
上诉人沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂（以下简称沈阳中捷）为与被上诉人魏根国工伤保险待遇纠纷一案，不服沈阳（2015）经开民初字第3096号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原告魏根国向原审法院起诉称：2007年8月1日原告到被告处工作，职务为喷漆工，工资收入5000元左右，2014年8月19日，原告在工作时右手食中指被床身压伤，之后认定为工伤十级，原告在工伤期间，被告与原告解除了劳动关系，原告多次在到被告，要求被告按照法律规定赔偿原告的损失，被告不予赔偿，原告为了维护个人的合法权益，故诉至法院。请求判令：1、被告支付一次性伤残补助金38402元；2、被告支付一次性工伤医疗补助金30000元；3、被告支付一次性伤残就业补助金46612元；4、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金99050元；5、被告支付拖欠的年假工资22240元；6、被告支付拖欠的工资3072元；7、要求被告支付失业金24600元；8、被告承担诉讼费。
被告沈阳中捷辩称：1、一次性伤残补助金及医疗补助金应由工伤保险支付，与被告无关，原告没有领取到系原告不再领款单上签字，我公司系上市国有企业，财务制度有严格的规定，在被告不签字的情况下我公司不能给付，2、对于第三项诉请根据我国法律规定应在原被告解除劳动关系之后予以支付，但原告拒绝配合被告解除劳动关系，故被告暂时无法支付，同时被告诉请的数额与实际数额存在差异。3、对于第四项诉请，原被告系劳动合同到期，自动终止劳动合同，因此不存在被告向原告支付经济赔偿金的情况，4、第五项诉请，被告不拖欠原告年休假工资，5、第六项诉请，被告不拖欠原告工资，6、第七项诉请，原告无法办理失业保险系由于原告不再劳动解除通知上签字，我公司以为原告的档案移交，做好相应的准备，但原告拒不配合，故其无法办理失业保险，责任不在我公司。
原审法院查明：2007年8月1日，原告与沈阳市劳动事务代办所签订劳动派遣合同，约定合同期限为2007年8月1日起至2008年8月1日止，工作性质为喷漆工。2008年3月1日，原告与沈阳广源人力资源有限公司签订劳动派遣合同，约定合同期限为2008年3月1日起至2010年3月1日止，工作性质为喷漆工，用工单位为沈阳机床（集团）有限责任公司。后原告与沈阳德信人力资源有限公司先后签订两份劳动派遣合同书，劳动合同期限分别为2008年9月10日起至2010年9月9日止，2010年9月10日起至2012年9月9日止。用工单位为沈阳机床股份有限公司，工作性质为基本生产工人，从事喷漆工工作。2012年5月1日，原告与被告沈阳中捷签订劳动合同书，双方约定合同期限为2012年5月1日起至2015年4月30日止，工作性质为喷漆工工作。2014年8月19日，原告在工作时右手食中指被床身压伤，经沈阳医学院附属中心医院诊断为指骨骨折，右中指末节指骨粉碎性骨折，右手指末节皮肤挫伤，原告工作受伤后，一直在进行康复治疗。2014年9月10日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局出具沈开人社发（2014）460号工伤认定书，认定原告为工伤。2015年3月19日，原告经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年3月17日，沈阳医学院附属中心医院开具诊断书记载：“右手中指外伤手术，6个月前外伤手术，肿胀，休一周”。后每七天沈阳医学院附属中心医院均出具连续诊断书建议休一周，最后一次出具建议休一周的诊断书日期为2015年4月28日，至2015年5月5日，沈阳医学院附属中心医院出具的诊断书的处方意见为建议复查，随诊。另，原告住院期间的伙食补助费699.2元及少报销的医疗费332.8元，两项合计1032元尚未得到公司报销。
另查明：被告沈阳中捷成立于2008年8月28日，系沈阳机床股份有限公司的下属分公司，属于企业非法人性质，其成立前系沈阳机床股份有限公司下属的一个事业部，负责机床装配。2009年12月1日起，被告中捷开始实施沈阳机床股份有限公司管理标准，该标准项下关于保健津贴管理规定3.1款为从事有毒有害作业的人员，按实际工作日计算发给保健津贴。2014年3月24日，被告沈阳中捷向原告出具劳动合同终止通知书，告知原告终止劳动合同的时间为劳动合同期满日，即2015年4月30日。2015年4月23日，被告向原告出具劳动合同终止领取补偿金通知书。2015年4月28日，被告向原告出具劳动合同终止失业金通知书。2015年5月27日，沈阳市铁西区失业保险中心将原告的失业人员档案接收通知单下达至被告单位。2015年7月3日，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、拖欠的工资、办理失业保险，该委于2015年7月6日作出不予受理通知书。原告于2015年7月16日诉至本院。
再查明：原告发生工伤前12个月平均工资为5435.92元，解除劳动合同前12个月平均工资为5644.17元。
原审法院认为，关于原告要求被告支付一次性伤残补助金38402元的诉请，原告于2014年8月19日，在被告单位工作期间因工作原因受到事故伤害，后被沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告应当按照《工伤保险条例》第三十七条享受相应工伤保险待遇，现该笔款项已经沈阳市社会养老和工伤保险管理局经济技术开发区分局核算为35882元，并已经发放至被告沈阳中捷。故本院认定其一次性伤残补助金为35882元。
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金30000元的诉请，原告系属十级工伤，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，按照沈阳市2014年度职工月平均工资4563.5元的标准计算六个月，本院认定原告应当获得的一次性工伤医疗补助金为27381元（4563.5元×6个月）。
关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金46612元的诉请，原告系属十级工伤，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，应当按照原告受伤前的月平均工资的标准计算八个月，但因被告同意向原告支付一次性伤残就业补助金45152元，符合法律规定，故本院认定原告应当获得的一次性伤残就业补助金为45152元。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金99050元的诉请，首先，根据被告提供的经济补偿金和一次性伤残就业补助金的计算标准显示原告的入司时间为2007年6月，再根据原告提供的5份劳动合同，本院认定原告在被告处工作的起始时间为2007年8月1日。其次，2014年3月24日，被告沈阳中捷向原告出具劳动合同终止通知书，告知原告终止劳动合同的时间为2015年4月30日。根据原告提供的由沈阳医学院附属中心医院开具诊断书显示，原告受伤后至2015年5月5日止一直处于医疗休息期间。本院认为，在原告医疗休息期内，被告沈阳中捷与原告解除劳动合同的行为系违法终止劳动合同，被告沈阳中捷应当承担向原告支付赔偿金的责任。另外，原、被告签订的劳动合同应当延续至原告治疗休息期结束时（2015年5月5日）终止，原告在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为5644元。最后，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条、第九十七条的规定，认定被告应支付原告的经济赔偿金为84660元（5644元×7.5年×2）。
关于原告要求被告支付拖欠的年假工资22240元的诉请，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。负有举证责任的当事人承担不利后果。本案庭审中，被告提出原告每年休高温假5天可以替代年假之抗辩，但未能提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的后果。原告主张的2014年1月1日前的年休假工资不符合法律规定，故本院不予支持。原告主张的2014年1月1日起至双方终止劳动合同前的年假工资，因符合法律规定，本院予以支持。原告在2014年的年休假天数应为5天，又因原、被告间的劳动合同终止时间为2015年5月5日，故原告在2015年的年休假天数应为1天。另，2014年1月1日至2015年5月5日期间，被告沈阳中捷一直向原告发放工资。故本院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，认定被告沈阳中捷应向原告支付年休假工资3113.93元（5644元÷21.75天×6天×2）。
关于原告要求被告支付拖欠的工资3072元的诉请，在庭审中，原告自述被告拖欠的工资是指未支付保健费（2014年7月至2015年4月）和未报销的住院伙食补助费699.2元及医疗费332.8元。对于原告认为被告应付未付的保健费问题，根据被告提供的沈阳机床股份有限公司管理标准，被告沈阳中捷于2009年12月1日起开始执行实施，该标准项下关于保健津贴管理规定3.1款为从事有毒有害作业的人员，按实际工作日计算发给保健津贴。根据原告的工资明细显示，2014年8月被告向原告发放了前三个月的保健费，自2014年8月19日原告在工作中受伤后，至双方终止劳动合同时，因原告处于治疗休息期间，在此期间被告未向原告发放保健费并无不妥，对于原告该部分诉请，本院不予支持。对于原告认为被告应支付未报销的住院伙食补助费和医疗费的问题，庭审中，被告表示同意支付，故对于原告该部分诉请，本院予以认可。
关于原告要求被告支付失业金24600元的诉请，因被告违法解除劳动合同致使原告不能办理领取失业金，故被告应当赔偿原告失业金损失。原告的失业保险自2012年5月开始缴纳，至原、被告双方劳动合同终止时，缴费时间已满1年不满5年，故原告可以领取失业保险金的期限最长为12个月，依据《失业保险条例》第十七条的规定，本院认定被告应向原告支付失业金10920元（910元×12个月）。
原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏根国一次性伤残补助金35882元；二、被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏根国一次性工伤医疗补助金27381元；三、被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏根国一次性伤残就业补助金45152元；四、被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏根国经济赔偿金为84660元；五、被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏根国年休假工资3113.93元；六、被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏根国拖欠的工资1032元。七、被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏根国失业金10920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；八、驳回原告魏根国的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂负担。
沈阳中捷上诉称：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济赔偿金等依法应由工伤保险支付，本案中是由于被上诉人不配合签字，才导致的无法领取相应的工伤赔偿费用。2、上诉人没有违法解除合同。3、高温假不属于法定假日，应视为年假。4、上诉人不属于违法解除，不应该支付失业金。
魏根国答辩称：请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。本案中，上诉人作为用人单位为其员工被上诉人缴纳了工伤保险，故被上诉人的上述费用由工伤保险基金支付。上诉人主张是被上诉人拒绝签字导致无法获得理赔款，被上诉人陈述是上诉人在办理相关工伤保险理赔手续时，要求其签订很多不合理的手续，上诉人才拒签的。对此本院认为，发生工伤事故后，用人单位有义务配合劳动者办理工伤保险理赔偿手续，以便劳动者及时获得工伤保险待遇。上诉人主张被上诉人拒绝办理工伤赔偿手续，不合常理，本院不予采纳；被上诉人的解释合乎常理，本院予以采纳。因用人单位的原因导致劳动者没有及时获得工伤保险待遇，用人单位应当承担先行赔付责任，上诉人赔付后，可以向工伤保险基金理赔。故上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于违法解除。发生工伤后，在停工留薪期内劳动合同期限到期的，应当顺延，即用人单位不能在员工停工留薪期内解除劳动合同。上诉人在停工留薪期内解除劳动合同属违法解除。原审判决上诉人支付赔偿金及失业金并无不当。
关于年假。上诉人主张用高温假顶替年假，对此本院认为，上诉人作为用人单位给付员工高温假，是用人单位承诺给付员工的一项福利待遇，现上诉人主张用高温假顶替年假，有违其承诺，是种不诚信的行为，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳机床股份有限公司中捷钻镗床厂承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 黄 琳
二〇一六年一月七日
书 记 员 石 双