山西省交口县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）交民初字第243号
原告郭某某。
被告山东东岳能源交口肥美铝业有限责任公司。地址：交口县回龙乡山头村。
法定代表人张汝月，总经理。
委托代理人刘洋。公司职工。特别授权代理。
原告郭某某诉被告山东东岳能源交口肥美铝业有限责任公司不服劳动仲裁纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某某、被告山东东岳能源交口肥美铝业有限责任公司的委托代理人刘洋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭某某诉称：2011年6月15日，原告到被告处上班。2013年10月6日上午10时许，原告在被告处工作时，被带有碱液的高温矿浆烧伤。2013年11月8日吕梁市劳动和社会保障局作出吕人社审工伤认[2013]183号工伤认定决定书，认定原告所受伤为工伤。2014年6月24日，吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴工伤字[2014]349号鉴定，认定原告劳动功能障碍等级构成十级。原被告因赔偿无法达成一致，原告遂向交口县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。交口县劳动争议仲裁委员会与2015年4月8日作出的交劳人仲字[2015]第8号仲裁裁决书：一、山东东岳能源交口肥美铝业有限责任公司支付原告停工留薪期9658.17元，一次性伤残就业补助金19316.34元，共计28974.15元。二、对于原告请求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等，不属于本委的管辖范围。原告认为裁决书裁定原告请求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等，不属于本委的管辖范围错误，认定被告为原告缴纳工伤保险缺乏证据证明。故提起诉讼，请求依法判决。1、请求撤销交口县劳动争议仲裁委员会于2015年4月8日作出的交劳人仲字[2015]第8号仲裁裁决书；2、判令被告向原告承担一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期等待遇共计139520元。3、由被告承担本案诉讼费。为支持自己的主张，向本院提供以下证据：
1、劳动仲裁裁决书。证明仲裁结果。
2、索赔款项目及计算依据。
3、工资单复印件。证明发放工资。
4、工资卡历史明细清单。
5、山西医科大学出具诊断证明材料，治疗建议，休假证明。证明停工留薪期符合规定。
6、吕梁市伤残登记，鉴定结论。证明自己伤残10级。
被告对原告提供的证据质证认为：
对证据1、无争议。
对证据2、有异议，工伤期间只有基本工资，差奖金，一次性就业补助金190多元,一次性就业，一次性伤残金，2014年4个月，多次电话通知，市劳动局确定××数，由公司代发原告，款项无下发，不符合实际。
对证据3、4、无异议。
对证据5、当时明确告诉原告，让建议书写上休息数月，时间无确定，只有隐性等，休息，原告未向公司提供此证明书。
对证据6、无异议。
被告书面答辩称，被答辩人于2011年6月15日在答辩人处上班，2013年10月6日，因误操作被料浆烫伤，随即送往太钢烧伤医院治疗并申报工伤。被答辩人要求答辩人赔偿各类工伤费用139520元，与事实不符，更不符合法律规定。答辩人按照国家劳动法规定，一直给被答辩人缴纳工伤保险，交口县劳动局工伤管理机构可以证明，因此被答辩人认定未缴纳工伤保险属捏造事实。被答辩人受伤以后，答辩人第一时间安排被答辩人到太原市太钢烧伤医院进行治疗，并按照工伤申报程序进行认定、鉴定等相关手续。被答辩人于2013年10月6日发生工伤，于2013年12月3日在太钢医院康复出院，出院后，按照规定被答辩人如果还需停工留薪，理应由就诊医院出具的诊断证明为依据，被答辩人出院后在未开具医院证明的情况下，以各种理由拒绝来公司报道上班，尽管如此，公司还向被答辩人支付了四个月的停工留薪工资，因此被答辩人再次要求停工留薪的费用，答辩人认为不符合实际情况，不予办理。被答辩人要求的一次性伤残就业补助金。答辩人遵守交口县劳动局下发的交劳人仲字[2015]第8号仲裁裁决书，待被答辩人与答辩人解除劳动合同后，答辩人支付被答辩人一次性伤残就业补助金19316.34元。被答辩人要求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是工伤鉴定完毕后，由市工伤基金管理机构最终发放此款，答辩人只是代发单位，目前此款市劳动局没有完全发放，待此款发放后，答辩人可以根据相关程序转给被答辩人。因此被答辩人要求的一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期等待遇138520元与事实不符，也不符合相关法律规定。同时答辩人不承担被答辩人相关诉讼费用。为证明被告的主张，向本院提供以下证据：
1、劳动局出具的原告参保证明。证明原告提出项目诉求中，认定被告为原告缴纳工伤缺少证明。
2、工资证明。证明打过四个月工资。
原告对被告提供的证据质证认为：无异议。
经审理查明：原告于2011年6月15日到被告公司上班。2013年10月6日上午10时许，原告在上班时，被带有碱液的高温矿浆烧伤。2013年11月8日吕梁市劳动和社会保障局作出吕人社审工伤认[2013]183号工伤认定决定书，认定原告所受伤为工伤。2014年6月24日，吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴工伤字[2014]349号鉴定，认定原告劳动功能障碍等级构成十级。交口县劳动争议仲裁委员会与2015年4月8日作出的交劳人仲字[2015]第8号仲裁裁决书裁决：山东东岳能源交口肥美铝业有限责任公司支付原告停工留薪期工资9658.17元，一次性伤残就业补助金19316.34元，共计28974.15元。对于原告请求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等，不属于本委的管辖范围。原告认为裁决书裁定原告请求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等，不属于本委的管辖范围错误，认定被告为原告缴纳工伤保险缺乏证据证明。故提起诉讼。
上述事实，有原被告双方当事人的陈述，交劳人仲字[2015]第8号仲裁裁决书，吕劳鉴工伤字[2014]349号劳动能力致残等级鉴定结论文件，并经庭审质证，足以认定。
另查明：被告为原告缴纳了2013年度工伤保险费。被告发给原告4个月停工留薪期工资。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，用人单位应当保障劳动者依法享有的权利。原告郭某某系被告公司职工，在工作期间受伤，并经劳动部门依法确认为工伤，后经吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴工伤字[2014]349号鉴定，认定原告劳动功能障碍等级构成十级，本院予以确认。
关于被告本人工资数额的认定问题，原告提供了被告发给原告工资的银行工资卡及明细清单，该卡及明细清单能证明原告事故前每月工资发放的全额，被告主张按每月3488元计算本人工资，本院予以支持。
关于原告请求停工留薪期工资的问题，原告遭受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告从受伤之日2013年10月6日至2014年6月24日定残之日历经8.5个月，原告的每月平均工资为3488元，已发4个月，剩余4.5个月，停工留薪期的工资为15696元（3488元×4.5），被告应予以支付。
关于原告请求的一次性伤残补助金，应当由工伤保险管理机构在工伤保险基金内支付。
关于原告请求的一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据规定应当在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同以后的享受以上补助金，原告与被告未解除劳动合同，原告在本案诉讼请求中未提出要求解除与被告公司的劳动合同，故本案中不予解决。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东东岳能源交口肥美铝业有限责任公司在本判决生效后十日内，支付给原告郭某某停工留薪期工资15696元。
二、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费3100元，由原告郭某某负担2750元，被告山东东岳能源交口肥美铝业有限责任公司负担350元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。
本判决申请执行期限，判决生效后，义务人在自动履行期限内不履行，权利人在自动履行期满后二年内申请法院强制执行。
审 判 长 宋彦峰
人民陪审员 冯海亮
人民陪审员 庞云平
二〇一五年九月十六日
书 记 员 关红香
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