上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初989号
原告：陈小兵，男，1983年6月18日出生，汉族，住安徽省宿州市。
委托诉讼代理人：潘定国，上海耶林律师事务所律师。
被告：上海威贸电子股份有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：周豪良，总经理。
委托诉讼代理人：邓树茂，男。
委托诉讼代理人：庄兰芳，女。
原告陈小兵诉被告上海威贸电子股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告陈小兵的委托诉讼代理人潘定国、被告上海威贸电子股份有限公司的委托诉讼代理人邓树茂、庄兰芳到庭参加诉讼。因双方诉请中涉及应由工伤保险基金支付的项目，需进行相应工伤理赔，故本案在2017年3月7日至2017年3月27日期间中止审理。本案现已审理终结。
原告陈小兵向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年9月1日至9月22日应付工资及实付工资差额人民币1,425.21元，以及未足额支付劳动报酬而需支付的经济补偿金712.60元；2、解除劳动合同补偿金38,892.30元；3、在家休养期间护理费977.42元；4、工伤住院期间营养费600元；5、因减少上报社保基数导致原告减少的一次性伤残补助金10,245.70元；6、一次性工伤医疗补助金17,817元。审理中，原告撤回第六项诉讼请求。事实和理由：原告自2010年10月始进入被告处工作，至今已届6年。其间，原告表现良好，从普通操作工升到班组副组长，组长。自2015年10月26日发生工伤以来，情况发生变化。原告发生工伤以后，仅休息了15天，在没有得到护理费及营养费的情况下，即被要求回公司上班，不顾其伤情，被要求从事工伤发生以前的同样强度的工作。因伤痛操作不便时，即遭到主管呵斥；同时，主管安排自己妻弟老婆在原告班组工作，故意不服从工作安排，多次和原告发生言语冲突，甚至在车间里、网络朋友圈里公开污辱和谩骂原告，仅有个别情况下的致歉表示。对此，公司各级领导只做一些无关痛痒的批评，甚至是听之任之，致使原告威信扫地，管理工作无法开展，个人工作也不能顺利完成，在倍受困扰和压力之下，被迫于2016年9月21日离职。但在获取相关报酬和补偿方面，却不能得偿所愿。为此原告提起诉讼，望判如所请。
被告上海威贸电子股份有限公司辩称：原告的第一项诉请应提供证据。第二项诉请，不存在经济补偿金，是原告提出离职申请，单位无需支付补偿金。第三、第四项诉请，根据上海市相关规定，住院期间护理费及营养费应提供医院相应证明。第五项诉请，伤残补助金差额需提供依据，并应由社保基金支付，不应由被告支付。
被告上海威贸电子股份有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告：1、2016年9月工资差额749.89元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元。事实和理由：原告于2016年9月21日离职，根据被告公司规定或双方约定，当月因个人原因提出离职的，不享受工龄补贴，加班费按2,190元(上海市最低工资)计算。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
原告陈小兵辩称，被告的两项诉请应予驳回。被告扣发工资的依据不适用于原告，原告属于离职人员。医疗补助金应由工伤保险基金支付，但前提需被告提交工伤待遇申请表，原告于9月22日退工，有劳动工具交接和与主管谈话内容可以证明，日期不一致的原因是被告造成的，是被告原因导致社保中心拒绝办理。并且原告离职已经超过五个多月，应由被告先行垫付工伤款项。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月进入被告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日。2015年10月26日工作期间，原告在公司车间内操作端子机时，左手被端子机压伤，经上海市第六人民医院诊断，结果为左中指异物残留，左中指末节骨折。2015年12月30日，该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月12日，原告伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告受伤期间未住院治疗。原告的《辞职/退申请书》显示，其辞职/退日期为2016年9月22日，原因为：“本人能力有限，工作安排不当，多次受人辱骂，人身攻击，精神上和内心受其伤害，现辞职，望领导批准。”被告为原告办理了终止日期为2016年9月21日的退工手续。
又查明：工伤保险基金于2016年7月27日支付原告一次性伤残补助金23,376元。被告于2017年3月21日为原告办理一次性工伤医疗补助金待遇申领，社保中心予以受理，并已支付原告相应的款项。
根据《个人账户缴费基数调整核定表》，原告2015年4月至2016年3月调整前缴费基数为3,271元、调整后缴费基数为4,803.10元；2016年4月至2016年9月调整前缴费基数为3,563元、调整后缴费基数为5,791.70元。
另查明：原告工作至2016年9月21日，其该月制度工作日延时加班50小时、休息日加班71小时。被告通过银行转账支付原告工资。原告2015年9月至2016年8月工资明细记载工资由基本工资(2015年9月至2016年3月为1,970元、2016年4月至2016年8月为2,140元)、全勤奖50元、绩效奖不固定、岗位津贴400元、工龄补贴200元、加班工资等构成，其2016年9月工资包括基本工资2,140元、扣缺勤704.83元、绩效奖0元、岗位津贴400元、工龄补贴0元、加班工资2,482.72元，合计应付工资为4,317.89元。
再查明：原告于2016年10月27日申请仲裁，要求被告支付2016年9月1日至9月21日工资差额、解除劳动合同经济补偿、住院期间护理费、住院期间营养费、因社保缴费基数降低而产生的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年9月工资差额749.89元、一次性工伤医疗补助金17,817元，对原告的其他请求不予支持。原、被告不服该裁决均诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、辞职/退申请书、调解不成通知书、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、工资条、工资明细、银行交易明细、个人账户缴费基数调整核定表、受理情况回执、网银电子回执、一次性伤残就业补助金收条、青劳人仲(2016)办字第2494号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其2016年9月21日递交离职申请书，当时告知主管其离职日期是9月22日，9月22日与被告进行交接后离职。原告系被迫离职，离职原因是被告未足额缴纳社保，因此依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条第(一)项要求被告支付经济补偿金。社保缴纳是用人单位的法定义务，原告在职期间出于对公司的信任并未核对缴费基数，即使对缴费基数有合意，该合意也不能对抗法定义务。因为被告少缴社保的行为造成了原告的经济损失，导致原告伤残补助金金额少了。原告工伤是骨折，当时没有住院只是在家休息，休息15天公司就要求原告上班。原告休息期间由其妻子护理，公司未提供护理，因此原告按照本市最低工资标准主张15天护理费。原告未经劳动能力鉴定部门鉴定需要护理。原告按照40元/天的标准主张半个月营养费。原告没有看到过未满勤不发放绩效奖和工龄补贴的相关规定，并且即使有该规定也不应适用于离职员工。原告2016年9月工资差额事宜未经劳动监察部门作出处理。
原告为证明其主张提供朋友圈截屏、微信截屏、录音光盘及文字整理件，证明原告工作环境恶劣受到较大压力，是迫于公司员工以及管理层给的压力，所以被迫辞职。
被告对截屏内容真实性有异议，微信名称不是真实姓名，即使是真实姓名也不足以导致原告辞职。录音的真实性认可，但认为录音内容不是原告离职的真实原因。
被告称：原告于2016年9月21日离职，《辞职/退申请书》中的离职日期是原告自行涂改，双方在9月22日办理了交接。原告离职的理由应以离职申请书为准，其在辞职时并未提到是因为社保未足额缴纳而辞职。并且社保缴纳基数经过原告本人确认，是原告真实意思表示，被告也按原告要求按时补缴了。原告的护理费、营养费均应由社保中心支付，不应由公司支付。2016年9月原告未满勤，因此按照规定绩效奖和工龄补贴均不予发放。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、绩效考核管理制度、2015年度各部门绩效考核KPI指标及内容，证明2016年9月被告发放工资的依据。绩效考核管理制度中规定：月缺勤累计达6天及以上者，绩效零分计算。
原告对证据真实性无异议，但认为不应适用于离职情况，扣绩效只适用于在职员工缺勤情况。
2、绩效考核管理制度。该制度规定：当月未满全勤(含离职)者，绩效零分计算。
原告对证据真实性认可，但对关联性不认可，认为该制度不应适用于原告离职情形，不能以此作为依据扣减原告离职月份的相应待遇。
本院认为：关于2016年9月工资。根据原告的工资明细，其月正常出勤工资金额为2,740元，以此金额作为加班工资计算基数，被告应支付原告当月制度工作日延时加班工资及休息日加班工资合计3,417.13元。被告主张以2,190元作为加班工资计算基数，但未提供双方对此进行过约定的证据，故对被告的该主张，本院不予采纳。被告主张原告当月未满勤，故工龄工资及绩效奖不予发放，并提供了绩效考核管理制度予以证明，原告对该制度真实性予以认可，故对该份证据，本院予以采信。根据绩效考核管理制度，当月未满全勤(含离职)者绩效为零，故被告以此为据计发原告2016年9月绩效奖0元，并无不当。但绩效考核结果仅用于执行月工资中的绩效奖金额，并不与工龄补贴挂钩，故被告以此为据不支付原告当月工龄补贴200元，缺乏依据。据此，被告应支付原告2016年9月工资差额1,134.41元(包含加班工资差额及工龄补贴)。原告要求被告支付未足额支付劳动报酬而需支付的经济补偿金712.60元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。
关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《辞职/退申请书》，原告提出离职的原因为“本人能力有限，工作安排不当，多次受人辱骂，人身攻击，精神上和内心受其伤害”，该离职理由不符合《劳动合同法》规定的劳动者提出解除劳动合同并可以获得经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金38,892.30元的诉讼请求，本院不予支持。
关于护理费及营养费。原告因工受伤后未住院治疗，亦未经劳动能力鉴定部门鉴定为生活不能自理或部分不能自理，故对其要求被告支付在家休养期间护理费977.42元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付营养费600元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金差额。原告于2015年10月受到工伤，应从工伤保险基金支付其7个月本人工资(前一年度平均月缴费工资)的一次性伤残补助金。现被告未按照原告的实际月平均工资为原告缴纳社会保险费，致使原告未足额获赔一次性伤残补助金，其差额部分应由被告补足。现原告2015年4月至2016年3月期间月缴费基数应为4,803.10元，据此计算并扣除工伤保险基金已经理赔的23,376元，被告应支付原告一次性伤残补助金差额10,245.70元。
审理中，原告撤回要求被告支付一次性工伤医疗补助金17,817元的诉讼请求，系对其自身权益的处分，于法无悖，本院予以准许。原告已经领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，故对被告要求不支付原告一次性工伤医疗补助金17,817元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十四条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海威贸电子股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈小兵2016年9月工资差额1,134.41元；
二、被告上海威贸电子股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈小兵一次性伤残补助金差额10,245.70元；
三、原告陈小兵的其余诉讼请求不予支持(不包括不予处理部分)；
四、被告上海威贸电子股份有限公司要求不支付原告陈小兵一次性工伤医疗补助金17,817元的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海威贸电子股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一七年五月十日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。