贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初5126号
原告：贵州中新房国石低碳住工有限公司（统一社会信用代在码915205000806619329），住所地贵州省毕节市毕节经济开发区。
法定代表人：陈松，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：阮履冬，系贵州本芳（黔西）律师事务所律师。
被告：胡荣幸，男，1987年2月18日出生汉族，住所地贵州省毕节市。
委托诉讼代理人：郑耀、周蓉，均系毕节市法律援助中心法律工作者。
原告贵州中新房国石低碳住工有限公司（下称贵州国石低碳公司）与被告胡荣幸劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告国石低碳公司的委托诉讼代理人阮履冬、被告胡荣幸的委托诉讼代理人郑耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州国石低碳公司向我院提出诉讼请求：1、判决确认原告无需向被告支付经济补偿金8400元；2、判决原告只需向被告支付拖欠的工资7659.82元。事实和理由：被告于2016年5月与原告贵州国石低碳公司解除劳动关系。2017年6月，�告胡荣幸因与原告产生劳动争议纠纷遂向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出“毕市劳人仲案字（2017）第67号”仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人2014年4月12日至2016年6月3日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、被申请人支付申请人工资9000元；四、被申请人为申请人缴纳2014年4月12日至2016年6月3日期间的社会保险费。”原告对上述裁决不服，现诉于人民法院。原告于2015年4月与被告存在劳动关系，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告于2015年4月开始一直连续在原�处工作，被告于2017年6月向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。被告怠于行使其权利的行为，使之丧失了该项请求在法律上的胜诉权，故不应得到支持。综上所述，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出“毕市劳人仲案字（2017）第67号”仲裁裁决书，无事实及法律依据，请法院依法查明事实，公正判决，以维护原告的合法权益为谢。
被告胡荣幸答辩称，一、毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出“毕市劳人仲案字（2017）第67号”仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，适用法律正确，法庭应依法驳回被答辩人的诉讼请求。仲裁庭已调查清楚并认定答辩人于2014年4月12日进入答辩人单位工作，接受被答辩人的管理，且被答辩人对双方存在劳动关系的事实、拖欠、未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同的事实均予以认可。根据法律规定，被答辩人作为用工单位有及时足额支付劳动报酬、依法为答辩人缴纳社会保险、与答辩人签订书面劳动合同的法定义务。被答辩人存在恶意规避法定责任，多种违反法律规定，损害国家和个人利益的不当行为，根据仲裁法的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，故答辩人的未签订劳动合同双倍工资请求符合法律规定，依法应当得到支持。被答辩人应当补缴答辩人的社会保险。二、答辩人请求裁决依法解除答辩人与被答辩人的劳动用工关系，要求被答辩人支付经济补偿金。根据仲裁裁决认定的事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，被答辩人未按时足额支付申请人2016年4月至2016年6月期间的工资。被答辩人长期借口推诿拒绝支付劳动报酬，更是置仲裁裁决于不顾，企图继续恶意长期拖欠。根据劳动合同法的规定，答辩人在被答辩人单位工作2年零2个月，按2年半计算支付原告经济补偿金8400元。对被答辩人称答辩人工作时间系2015年4月12日的陈述，答辩人不予认可。综上所述，应依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据：原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、仲裁裁决书、送达回证、被告提交的身份证复印件、工作服、推广建设，能证明：1、原、被告身份情况及主体适格；2、本案经过劳动仲裁前置程序，本案程序合法；3、原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的事实，本院认定如下：原告提供履历表，用以证明被告胡荣幸于2015年4月8日经招聘到原告公司工作，原、被告之间存在劳动关系的事实。经质证，被告对该组证据的真实性、关联性、合法性关持有异议，认为该履历表载明的单位是贵州今日久产业投资有限公司，与本案无关联，且该组证据有涂改痕迹，被告是2014年4月进入贵州今日久产业投资有限公司。原告提交职员离职流程单，用以证明被告胡荣幸入职时间为2015年4月12日，被告2016年6月4日向单位提交辞职单，同意扣除三天工资。经质证，被告认可签字确认离职的时间为2016年6月4日，不认可入职时间为2015年4月12日，扣除被告三天的工资无法律依据。经本院综合审查，该二组证据材料结合原、被告陈述，对被告主张的其系2014年4月已与原告建立劳动关系，因无证据证明，本院不予认可。对贵州今日久产业投资有限公司系原告贵州中新房国石低碳住工有限公司变更前的单位名称，原告聘用被告从事网络管理，原、被告双方于2015年4月8日建立劳动关系的事实，本院予以确认并在卷佐证；原告提交未发工资表工资册，用以证明被告胡荣幸离职前十二个月的平均工资为3874.98元，原告拖欠被告工资共计7659.81元。经质证，被告对该组证据材料的真实性不持异议，但认为该组证据材料不完整，2015年6月工资未显示。本院审查后认为，该组证据材料结合被告陈述，能证明原告欠付被告2016年4月工资4167.50元、5月工资3492.50元，未计发被告6月份三天的工资349.23元（以5月份的工资为标准计算为宜），离职前十二个月的平均工资是3874.98元的事实，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告的诉辩，归纳本案争议焦点：被告�荣幸主张权利时是否已超过一年的仲裁时效？
根据原、被告陈述及本院采信的证据，本院认定事实如下：原告贵州中新房国石低碳住工有限公司变更前的单位名称为贵州今日久产业投资有限公司。2015年4月8日，原告招聘被告从事网络管理工作，双方未签订书面劳动合同。因原告未支付被告2016年4月工资4167.50元、5月工资3492.50元，被告于2016年6月4日向原告提交职员离职流程单申请辞职，原告扣减了被告6月份三天工资349.23元后同意被告辞职。因原告未支付被告欠付工资，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：一、原告与被告2014年4月12日至2013年6月3日期间存在劳动关系；二、解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金8400元和支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额46,200元�三、原告支付拖欠被告工资9000元；四、原告为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。该委于2017年7月31日作出毕市劳人仲案字（2017）第67号仲裁裁决，因原告不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，应当适用《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释进行调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）……；（二）……；（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告协商解除劳动关系的时间为2016年6月4日，应当从2016年6月4日起开始计算仲裁时效，涉案仲裁裁决书出具时间为2017年7月31日，为查清被告申请仲裁时是否超过仲裁时效，本院责令被告于2017年11月2日前提交其申请仲裁时的受理通知书，在被告持有该证据的情况下其以谁主张谁举证为由拒不提交该证据，其应承担举证不力的法律后果，应当认定被告申请劳动争议仲裁时，已超仲裁时效的理由成立，被告已丧失本案胜诉权，因此，被告胡荣幸提出的答辩请求，本院不予支持，对原告提出的无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，原告自愿支付拖欠被告的工资7659.82元，是其对自己民事权利的处分，未违反法律的规定，本院予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，被告要求原告为其补缴养老保�等社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十条、三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四第第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告贵州中新房国石低碳住工有限公司于本判决生效之日起十日内支付欠付被告胡荣幸工资7659.82元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，�当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告胡荣幸负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 吴 誉
二〇一七年十一月七日
书记员 孙宏杰