安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初60号
原告：安徽建工海外劳务有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：汪卫东，董事长。
委托诉讼代理人：李民，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马根宝，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。
被告：罗其华，男，1963年9月13日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：张宇平，安徽皖国泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文晓恒，安徽皖国泰律师事务所律师。
原告安徽建工海外劳务有限责任公司与被告罗其华劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽建工海外劳务有限责任公司委托诉讼代理人李民、马根宝，被告罗其华及其委托诉讼代理人文晓恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽建工海外劳务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付罗其华一次性伤残补助金75168元、停工留薪期工资50112元、护理费3914元及解除劳动关系经济补偿金26978元；2.无需为罗其华补缴2012年1月份的社会保险费；3.罗其华返还社保补贴17500元；4.罗其华承担本案诉讼费用。事实和理由：2011年12月29日，安徽建工海外劳务有限责任公司与罗其华签订《出国劳务合同》，约定安徽建工海外劳务有限责任公司将罗其华派遣至国外，为国外雇主提供劳务。2012年2月，罗其华被派往阿尔及利亚安娜巴住宿楼工程项目部开始工作。2015年1月3日，罗其华在工作时受伤。2015年3月20日，罗其华在回国申请书上签字，申请提前回国并自愿解除劳务合同及国外雇用关系。经鉴定，罗其华构成工伤，劳动功能障碍程度为九级。自2012年4月至2015年4月，除罗其华2014年2月至3月回国探亲期间未发放工资外，安徽建工海外劳务有限责任公司发放其每月工资中均包含社保补贴500元和未休年休假补偿500元。2016年12月12日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出的（2016）皖劳仲裁字387号《仲裁裁决书》存在劳动关系建立时间、2014年度月平均工资、护理费、2014年3月至2015年2月的月平均工资等认定错误，罗其华系主动提出解除劳动合同的，并非双方协商一致解除，无需支付其经济补偿金。
罗其华辩称：双方于2011年12月29日签订《出国劳务合同》，建立了劳动关系，罗其华于2012年1月抵达国外提供劳动，劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系成立时间并无不妥，安徽建工海外劳务有限责任公司应为罗其华补缴2012年1月的社会保险费。罗其华于2015年1月3日发生工伤，安徽建工海外劳务有限责任公司应依法给付一次性伤残补助金75168元、停工留薪期工资50112元、护理费3914元。双方劳动关系系在存续期间解除，安徽建工海外劳务有限责任公司作为用人单位既未依法为罗其华缴纳社保，亦未依法赔付工伤保险待遇，应当支付解除劳动关系经济补偿26978元。罗其华分别于2015年4月20日至30日、2016年4月6日至13日在安徽省肿瘤医院住院治疗，两次住院共计17天，安徽建工海外劳务有限责任公司应支付护理费3914元。安徽建工海外劳务有限责任公司在劳动关系存续期间并未实际支付社保补贴，罗其华无需返还。综上，安徽建工海外劳务有限责任公司的各项诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下：安徽建工海外劳务有限责任公司系具有向境外派遣劳务人员（不含港澳台地区）资质的企业法人。2011年12月29日，安徽建工海外劳务有限责任公司与罗其华签订一份《出国劳务合同》，约定将罗其华派遣至阿尔及利亚为国外雇主提供劳务，劳务期限自离境之日起算。2012年2月，罗其华被派往安徽建工海外劳务有限责任公司的母公司安徽建工集团有限公司在阿尔及利亚安娜巴住宿楼工程项目部从事木工工作。2015年1月3日，罗其华在住宿楼工程B型2号楼6楼支楼梁帮板时，不慎被塔吊打落受伤，致右内踝骨折。2015年3月18日，罗其华申请回国治疗。2015年3月20日，罗其华在安徽建工海外劳务有限责任公司制作的《回国申请书》上签字，该申请书载明“申请提前回国，并自愿解除《劳务合同》及国外雇用关系。”2015年4月11日，安徽建工海外劳务有限责任公司在《回国申请书》上加盖印章，同意解除雇用关系。2015年4月20日至30日、2016年4月6日至13日，罗其华先后两次进入安徽省肿瘤医院（安徽省立医院西区）治疗，安徽建工集团有限公司为其支付医疗费15000元。罗其华出院后支付复诊医疗费635元。2015年10月14日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认（2015）929号《认定工伤决定书》，认定罗其华受到的事故伤害系工伤。2016年6月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1569号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定罗其华劳动功能障碍程度为九级，罗其华为此支付劳动能力鉴定费280元。安徽建工海外劳务有限责任公司未为罗其华缴纳2012年2月至2015年3月期间的社会保险费。后罗其华以安徽建工海外劳务有限责任公司、安徽建工集团有限公司为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决两被申请人支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、陪床租赁费、工伤鉴定费、翻译费、停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、解除劳动关系经济补偿金、加班工资及其补偿金、失业保险金以及准予双方解除劳动关系并补缴社会保险费等。安徽省劳动争议仲裁委员会于2016年12月7日作出（2016）皖劳仲裁字387号《仲裁裁决书》，裁决：1.安徽建工海外劳务有限责任公司于裁决书生效后十五日内支付罗其华一次性伤残补助金75168元、一次性伤残就业补助金50070元、一次性工伤医疗补助金30042元、停工留薪期工资50112元、劳动能力鉴定费280元、医疗费635元、住院伙食补助费340元、护理费3914元、解除劳动关系经济补偿金26978元，合计237539元；2.安徽建工海外劳务有限责任公司于裁决生效后十五日内到社会保险机构按规定为罗其华补缴2012年1月至2015年3月期间的社会保险费，所需费用由双方按规定比例各自承担；3.罗其华于裁决生效后十五日内返还安徽建工海外劳务有限责任公司社保补贴17500元；4、驳回罗其华的其他仲裁请求。裁决书送达后，安徽建工海外劳务有限责任公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，罗其华领取的工资由基本工资、加班工资、社保补贴、未休年休假补贴、出勤奖、伙食补贴及其他补贴组成。罗其华2014年1月应发工资为7117.50元，2014年4月至12月应发工资分别为2922.62元、9063.50元、9268.62元、9417.30元、10263.88元、10113.30元、9849.40元、10848.40元、9653.60元，2015年1月、2月应发工资为6052.86元、2886元，每月工资均包含社保补贴500元。2015年度合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63626元，2011年1月1日起实行的《安徽省省直机关差旅费管理办法》规定，出差人员的伙食补助费省内为每人每天30元。
以上事实，有身份证、对外劳务合作经营资格证书、《出国劳务合同》、工资表、考勤表、《回国申请书》、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、收据、鉴定费发票、门诊病历、出院记录、付款回单、医药费发票、工资卡银行流水记录、《仲裁裁决书》、送达回执及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案应明确以下争议焦点：一、关于月平均工资。因安徽建工海外劳务有限责任公司未提供罗其华2014年2月、3月份工资表，罗其华因工作遭受事故伤害前12个月月平均工资按实际月数计算为8352元[（7117.50元+2922.62元+9063.50元+9268.62元+9417.30元+10263.88元+10113.30元+9849.40元+10848.40元+9653.60元）÷10个月-500元]，其解除劳动关系前12个月月平均工资为7713元[（2922.62元+9063.50元+9268.62元+9417.30元+10263.88元+10113.30元+9849.40元+10848.40元+9653.60元+6052.86元+2886元）÷11个月-500元]。
二、关于解除劳动关系经济补偿金。2011年12月29日，罗其华与安徽建工海外劳务有限责任公司签订了劳动合同，2012年2月，罗其华被派往阿尔及利亚安娜巴住宿楼工程项目部，双方劳动关系建立时间按约定应当自罗其华离境之日起算。2015年3月20日，罗其华因工伤需回国治疗，并在安徽建工海外劳务有限责任公司制作的《回国申请书》上签字，该申请书载明“申请提前回国，并自愿解除《劳务合同》及国外雇用关系。”双方劳动关系自安徽建工海外劳务有限责任公司于2015年4月11日在《回国申请书》上加盖印章时解除。罗其华自进入安徽建工海外劳务有限责任公司工作至双方劳动关系解除累计三年两个月，因安徽建工海外劳务有限责任公司未为罗其华缴纳社会保险费，故其应按法律规定支付罗其华解除劳动关系经济补偿金26996元（7713元/月×3.5个月）。
三、关于罗其华主张的各项工伤待遇费用。因安徽建工海外劳务有限责任公司未为罗其华办理工伤保险，根据相关法律规定，罗其华应当享受的工伤保险待遇依法均应由安徽建工海外劳务有限责任公司支付。
1.停工留薪期工资。根据相关规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，罗其华停工留薪期应为6个月，故安徽建工海外劳务有限责任公司应支付罗其华停工留薪期工资50112元（8352元/月×6个月）。
2.护理费。罗其华受伤后两次住院共计17天，依据《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十八条之规定，安徽建工海外劳务有限责任公司并未提供证据证明其为罗其华住院期间提供护理，故需承担罗其华住院期间护理费3315.38元（63626元/年×80%÷12个月÷21.75天/月×17天）。
3.一次性伤残补助金。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。故安徽建工海外劳务有限责任公司应支付罗其华一次性伤残补助金75168元（8352元×9个月）。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。现罗其华已要求解除双方劳动关系，故安徽建工海外劳务有限责任公司应支付其一次性工伤医疗补助金30042元（63626元/年÷12个月×6个月=31813，罗其华对仲裁裁决30042元未提起诉讼）、一次性伤残就业补助金50070元（63626元/年÷12个月×10个月=53021.67元，罗其华对仲裁裁决50070元未提起诉讼）。
5.劳动能力鉴定费、医疗费、住院期间伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。安徽建工海外劳务有限责任公司依法应支付罗其华住院治疗期间伙食补助费340元（30元/天×17天=510元，罗其华对仲裁裁决340元未提起诉讼）。罗其华主张的医疗费635元及劳动能力鉴定费280元均系实际发生的费用，安徽建工海外劳务有限责任公司应予支付。
四、关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，安徽建工海外劳务有限责任公司以发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行为罗其华补缴2012年2月至2015年3月期间的社会保险费，其中属于个人缴纳的比例部分应由罗其华承担。安徽建工海外劳务有限责任公司已经发放给罗其华的社保补贴17500元（500元/月×35个月），罗其华应当予以返还。
综上所述，安徽建工海外劳务有限责任公司诉请无需支付罗其华一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费及解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽建工海外劳务有限责任公司应支付被告罗其华解除劳动关系经济补偿金26996元，折抵被告罗其华应返还的社保补贴17500元，原告安徽建工海外劳务有限责任公司尚需支付被告罗其华解除劳动关系经济补偿金9496元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、原告安徽建工海外劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗其华一次性伤残补助金75168元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、停工留薪期工资50112元，合计205392元；
三、原告安徽建工海外劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗其华护理费3315.38元、住院伙食补助费340元、医疗费635元、劳动能力鉴定费280元，合计4570.38元；
四、原告安徽建工海外劳务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告罗其华补缴2012年2月至2015年3月期间的社会保险费，其中个人缴纳比例部分由被告罗其华承担；
五、驳回原告安徽建工海外劳务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽建工海外劳务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张友国
二〇一七年三月二十日
书记员 李红俊
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第四款职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》
第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。