江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0651、0689号
原告（被告）陈光礼。
委托代理人杨浩（受陈光礼特别授权委托），江苏漫修律师事务所律师。
委托代理人孙昊（受陈光礼特别授权委托），江苏漫修律师事务所律师。
�告（原告）天津阳光壹佰物业服务有限公司无锡分公司，住所地无锡市堰桥街道西漳天一街1号天一城会所。
负责人黎辉，该公司董事长。
委托代理人杨鹏飞（受天津阳光壹佰物业服务有限公司无锡分公司特别授权委托），江苏创凯律师事务所律师。
委托代理人毛慧恒（受天津阳光壹佰物业服务有限公司无锡分公司特别授权委托），江苏创凯律师事务所律师。
原告陈光礼与被告天津阳光壹佰物业服务有限公司无锡分公司（以下简称阳光壹佰公司）、原告阳光壹佰公司与被告陈光礼追索劳动报酬纠纷两案，本院分别于2014年3月11日和3月13日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。两案现已审理终结。
陈光礼诉辩称：其原系阳光壹佰公司员工。工作期间，其存在加班情形，但公司未支付相应的加班工资。其2012年底离职时，公司未支付2012年年终奖。公司未按照相关规定，在2012年仅支付高温费450元，少支付350元。2012年3月开始，公司安排每周夜间值班一天，每月有夜班补助100元，公司少发其3月份夜班补助100元。自2012年5月开始，其工资构成中岗位工资及绩效工资无故减少了500元。综上，其诉至法院，请求判令阳光壹佰公司支付2011年11月24日至2012年12月31日双休日加班工资10478.88元（2000元／月／21.75天×57天×200%）、2012年3月1日至2012年12月31日正常时间延时加班工资11758.62元（2000元／月／21.75／天／8×682小时×150%），2012年清明节、劳动节、端午节、国庆节的法定节假日加班工资1655元（2000元／月／21.75天／×6×300%）、2012年年终奖金2000元、2012年6月至9月高温费350元、2012年3月夜班补助100元、2012年5月至2012年12月岗位工资及绩效工资4000元。
阳光壹佰公司诉辩称：根据公司规定，陈光礼实行综合计算工时制，每周虽然工作6天�但每天工作时间仅为6.5小时，每周工作时间不超过40小时，故不存在双休日加班时间；陈光礼每周一天夜间值班，其工作强度及内容与加班不同，其夜间值班不属于加班时间；公司已足额支付陈光礼法定节假日加班工资，无需再另行支付；即使陈光礼存在加班事实，但其加班工资计算基数应当为1140元。根据公司规章制度，由于陈光礼于12月31日与公司终止了劳动关系，其不符合年终奖的发放条件，故不应当享有年终奖2000元；陈光礼不符合高温费发放条件，不应享有高温费且公司已发放了高温费450元；2012年3月份陈光礼不存在夜间值班，无需发放夜班补助100元；根据公司工资制度，陈光礼每月标准工资2000元，陈光礼工资单上岗位工资和绩效工资构成没有实际意义，陈光礼没有岗位工资和绩效工资。同样工资单上500元固定加班费也属于标准工资2000元的拆分，无实际意义，故无需支付陈光礼少发的岗位工资和绩效工资。综上，请求驳回陈光礼全部诉讼请求。
经审理查明，陈光礼2011年11月24日进入阳光壹佰公司从事工程维修工作。双方签订了劳动合同。劳动合同期限为2011年11月24日至2012年12月31日。劳动合同4.1条约定：“经双方协商，加班工资按最低工资标准计支付。”5.4条约定：“甲方（阳光壹佰公司）可根据企业经营情况决定是否向员工发放年终奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成全年工作任务且产生额外贡献员工的奖励，因此，若乙方（陈光礼）与甲方的劳动合同在年终前（12月31日）前解除或终止，则乙方无权享受上述奖金。”劳动合同存续期间，陈光礼每周工作6天，调休1天。2012年3月1日起，阳光壹佰公司安排工程维修班人员每周晚上值班一次，时间从当天下午17：00至次日上午8：30。2012年5月至12月陈光礼夜班值班记录载明主要工作为A区巡查及1-3库巡查。2012年12月31日，双方劳动合同因合同到期终止。2013年1月5日，阳光壹佰公司下发年终奖通知：载明年终奖发放对象为2012年12月31日在册已转正员工。后陈光礼向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求阳光壹佰公司支付加班工资、年终奖、高温费、夜班补助、岗位及绩效工资等。仲裁委裁决阳光壹佰公司支付双休日加班工资5975.17元、夜间值班加班工资差额1262元、节假日加班工资172.18元、年终奖2000元。双方对仲裁裁决均不服，分别诉至法院。
另查明，陈光礼月标准工资为2000元，由基本工资、岗位工资、绩效工资三项构成。2012年5月起，陈光礼月标准工资2000元由基本工资、岗位工资、绩效工资、固定加班费500元四项构成。劳动关系存续期间，陈光礼双休日加班54天、法定节假日加班5天、夜间值�44次。阳光壹佰公司合计发放陈光礼法定节假日加班工资771.82元、夜班补助900元、高温费450元。
审理中，双方一致确认如陈光礼符合年终奖发放条件，陈光礼2012年终奖应为2000元。阳光壹佰公司表示其公司没有就综合工时制进行审批。陈光礼就夜间值班情形陈述：“夜间值班主要是A区巡查及接听报修电话，巡查一次需三、四小时，巡查结束如无维修任务就在维修室内休息看书。”为查明事实，本院向陈光礼同一维修班同事周杰、郑建民制作谈话笔录一份，周杰、郑建民陈述：“阳光壹佰公司夜间值班主要是巡查和接听报修电话，一般晚上巡查一次。十点前报修电话会多一点，十点后就较少了，如果巡查结束，没有报修电话，我们可以去休息室休息，住在本地的也可以回家，但要保证手机畅通，随叫随到。陈光礼一般是回家休息的。”阳光壹佰公司向本院提供的陈光礼2011年12月至2012年5月、2012年10月至12月工资条显示加班工资基数为基本工资1140元＋岗位工资。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单、考勤表、值班记录、谈话笔录、年终奖通知、工作呈报、值班表、解除劳动关系通知单及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：关于加班工资的争议问题。首先，阳光壹佰公司主张陈光礼实行综合工时制，但该制度未经劳动行政部门依法审批，本院仍然认定陈光礼应适用标准工时制。阳光壹佰公司安排陈光礼每周做六休一，又未安排调休，依法应当支付陈光礼双休日加班工资。其次，陈光礼主张夜间值班每次15.5小时。但根据夜间值班内容，陈光礼夜间值班劳动强度不高，并非一直处于工作状态、且有休息场所可以休息，完全认定工作时间明显不合理，本院对陈光礼夜间值班工作时间酌情按每次5小时折算。阳光壹佰�司认为值班不属于加班，缺乏法律依据，本院不予采信，依法认定陈光礼夜间延时加班时间为220小时。再次，关于加班工资基数的确定。阳光壹佰公司主张加班工资基数为最低工资标准1140元，该主张与阳光壹佰公司提供的工资条上加班工资基数相互矛盾，且阳光壹佰公司认可陈光礼月标准工资为2000元，其余工资构成均无实际意义，500元固定加班费属于标准工资的拆分，故本院对阳光壹佰公司上述主张不予采信，依法认定陈光礼加班工资基数应为2000元／月，且固定加班费500元不在加班工资总额中予以扣除。最后，陈光礼既主张夜间延时加班工资，又主张夜班补助，上述两项费用均属于陈光礼夜间延时加班的劳动报酬，故本院对陈光礼要求支付夜班补助100元请求不予支持，阳光壹佰公司已发放的夜班补助应在夜间延时加班工资中予以扣除。综上，经计算，陈光礼双休日加班工资应为9931元（取整）、夜间延时加班工资差额为2893元（取整），节假日加班工资差额为607元（取整），以上合计13431元。关于年终奖问题。陈光礼固定劳动合同期限至2012年12月31日，即表明到2012年12月31日陈光礼依然属于阳光壹佰公司员工，符合公司年终奖发放对象标准，亦不违反双方劳动合同约定，阳光壹佰公司依法应发放陈光礼年终奖2000元。关于高温费。2012年高温费发放不属于用人单位强制性法律义务，故陈光礼主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于岗位及绩效工资。陈光礼月标准工资为2000元，双方一直按此标准履行双方劳动合同，岗位及绩效工资仅是标准工资构成部分，阳光壹佰公司对标准工资构成进行形式上调整，并没有损害陈光礼相关权益，陈光礼主张岗位及绩效工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动�》第四十四条之规定，判决如下：
一、阳光壹佰公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈光礼加班工资13431元、年终奖2000元，合计15431元。
二、驳回陈光礼的其他诉讼请求。
三、驳回阳光壹佰公司的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）惠民初字第0651号案件受理费10元，由陈光礼负担。
（2014）惠民初字第0689号案件受理费10元，由阳光壹佰公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张 玮
人民�审员吴介南
人民陪审员 陈 茂
二〇一四年九月九日
书 记 员 顾正阳
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。