湛江市麻章区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛麻法民一初字第282号
原告陈光辉，男，1974年11月18日出生，汉族，住广东省湛江市遂溪县。
委托代理人全凤媚，广东自正律师事务所律师。
委托代理人钱志勇，广东自正律师事务所实习律师。
被告湛江市冠利纸业包装有限公司，住所地：湛江市麻章区麻遂路68号，机构代码：72437372-6。
法定代表人张光兴，总经理。
委托代理人张博，广东大展律师事务所律师。
委托代理人柯绍雨，广东大展律师事务所律师。
原告陈光辉诉被告湛江市冠利纸业包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人全凤媚、钱志勇，被告法定代表人张光兴、被告委托代理人张博、柯绍雨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈光辉诉称，原告于2008年4月24日入职被告公司。入职后双方签订书面劳动合同，约定：原告担任切纸工一职；劳动合同期限为一年固定期限，期满后续签；劳动报酬为底薪3000元／月；工作时间为每周工作日5天，每天8小时。之后，被告每年与原告重新签订劳动合同。原告在被告公司工作期间，被告未依照劳动合同履行义务，每月工作日安排晚上加班3次左右，每次约2小时，双休日也安排加班，加班期间从未安排调休也未支付加班费。原告入职一年后，被告才开始为原告办理社保手续，于2011年1月才为原告缴纳工伤保险费用。原告入职至今从未休过年休假，被告亦未支付任何经济补偿。2015年8月3日，被告直接通知原告解除劳动关系，并强制收回原告的考勤卡，禁止原告到单位上班。被告违法解除劳动关系，严重侵害原告的合法权益。为维护自身权益，原告曾于2015年8月18日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湛江市劳动仲裁委员会在原告的委托代理人出庭情况下，强制按原告撤回申请处理，剥夺了原告的申请权。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金59632.5元。2、被告向原告支付经济补偿金29816.25。3、被告向原告支付拖欠的2015年7月份工资及经济补偿金4969.38元。4、被告向原告支付拖欠加班费及经济补偿金275150.86元。5、被告向原告支付未休年休假的经济补偿金13626.83元。6、被告向原告出具解除劳动合同的证明并在15内协助原告办理档案和社保关系转移手续。
原告为支持其诉讼主张，在举证期间内提供如下证据：1、陈光辉的身份证复印件一份，证明原告主体资格；2、被告机读档案登记资料一份、被告组织机构代码证一份，证明被告主体资格。3、劳动监察投诉登记表一份、限期返岗通知书、交寄邮件收据、快递单、中国邮政速递网站查询打印网页、伍红虾的证人证言，证明被告违法与原告解除劳动关系的事实；被告为了应对原告对其投诉以及劳动仲裁请求而制造出来。4、广东南粤银行存折4张、社保清单一份，证明原告和被告劳动关系存续情况，被告拖欠原告2015年7、8月工资的事实及原告2014年7月至2015年6月期间平均工资为3975元／月的事实。5、工资表、考勤记录，证明原告在上班期间、休息日和法定节假日都加班的事实但被告没有按照法律规定向原告加班费用。6、湛劳人仲案字（2015）174号、劳动人事仲裁须知、湛劳人仲字（2015）206号不予受理通知书，证明原告的请求已经过劳动仲裁。7、仲裁的庭审笔录，证明原告当时是到仲裁庭室开庭，没有撤回仲裁，但仲裁庭作出错误处理。
被告湛江市冠利纸业包装有限公司辩称，被告公司召开会议拟将员工杨春华从切纸岗位抽调到过膜机岗位。原告认为这样调动增加其工作量，在工作过程中态度消极散漫，经公司管理层对其进行劝说，其仍然不接受并于2015年8月3日下午擅自旷工，亦未以任何形式通知被告。被告公司指定员工廖仁捷、容煜坤、张汉权等人多次通过电话通知原告返岗报到，且于2015年8月22日通过邮政特快专递向原告寄出《限期返岗通知书》。原告未返岗报到而向湛江市劳动争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。因此原告属于未经书面通知擅自旷工，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十七条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的情形。根据双方签订的劳动合同，当月工资于次月25日后支付。被告已分别于2015年8月25日及9月26日通过银行转账方式向原告支付了2015年7、8月份工资，并为原告缴纳了7、8月份的社保费用。被告不存在拖欠原告工资的情形。原告的工资由正常工作时间工资、包干加班工资、绩效工资三部分组成。根据劳动合同的约定，原告的加班工资应以湛江市最低工资标准为计算基数予以支付，但被告实际支付给原告的包干加班工资金额远高于该标准及原告实际加班时间计算所得的加班工资金额。被告不存在拖欠原告加班工资的事实。被告公司自2008年起每年均安排包括原告在内的符合年休假条件的员工休年休假，且原告关于2013年及以前的年休假工资的请求已超过了仲裁时效。原告无故擅自旷工且单方面主张解除劳动关系，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》及《规章制度》的规定办理工作交接及离职手续。因此被告没有义务为被告出具解除劳动合同的书面证明及协助办理档案和社保关系的转移手续。
被告湛江市冠利纸业包装有限公司在举证期间内提供如下证据：1、2015年7月24日会议纪要、伍红虾证言、廖仁捷证言、容煜坤证言、张景生、杨春桂证言，证明原告不满被告对其他员工的调动决定，自2015年8月3日下午起擅自旷工；2、规章制度、被告与部分已离职员工签订的解除劳动关系协议书、手机通话清单、限期返岗通知书、交寄邮件收据、快递单、中国邮政速递网站查询页面，证明被告公司员工离职应按《规章制度》的规定与公司签订《解除劳动关系协议书》、办理离职手续，而原告无故连续多日旷工，被告通过电话、邮寄《限期返岗通知书》等方式通知原告返岗报道，要求原告继续履行劳动合同；3、送达证明，证明原告经被告多次通知后仍拒不返岗工作，却申请劳动仲裁，被告于2015年8月27日收到原告的仲裁申请书；4、劳动合同，证明2015年原告正常工作时间工资为1400元／月，原告的加班费以湛江市最低工资标准为基数进行计算，原告的上月工资应于次月25日发放；5、广东南粤银行交易明细，证明被告已分别于2015年8月25日及2015年9月26日向原告发放2015年7、8月份工资；6、切纸机台工资方案，证明原、被告双方约定的工资构成包括正常工作时间工资、加班工资（包干）、绩效工资及补贴，原告每月的总收入已包括加班工资在内；7、2015年6月-2015年8月考勤表、2013年8月-2015年8月工资表，证明原告的加班时间符合法律规定，原告称每月工作日均安排加班3次，每次2小时，双休日也安排加班与事实及常理不符及被告实际支付的加班工资金额高于原告实际加班时间计算所得的加班工资金额；8、2010年2月8日会议纪要七份，证明被告自2010年至今每年均有统筹安排包括原告在内的符合年休假条件的员工休年休假，原告自工作满1年起至今每年均有享受年休假待遇。
案经审理查明，原告陈光辉于2008年4月24日入职到被告公司工作，工作岗位为切纸工。劳动合同期限为一年，期满后续签。之后每年，原告均与被告签订劳动合同。双方在2015年1月1日签订的劳动合同中约定：劳动期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止。劳动报酬按计时工资，乙方（原告）正常工作工资按不低于湛江市最低工资标准执行，初始工资额为1400元／月。甲方（被告）每月25日发放上月工资。被告发放给原告的工资由正常工作时间工资、包干加班工资、绩效工资组成。2015年7月，被告公司对切纸岗位的员工进行调整。2015年8月4日，原告向湛江市麻章区劳动保障监察大队投诉，称劳动合同未满被辞退，结算工资不合理。后原告撤回投诉，向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2015年8月18日受理该申请并于2015年8月27日将资料送达给被告公司。仲裁开庭时，原告陈光辉委托律师参加仲裁庭审，陈光辉不到庭参加。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了湛劳人仲案字（2015）174号视为撤回仲裁申请通知书。原告陈光辉于2015年10月15日再次申请仲裁，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了湛劳人仲案字（2015）206号不予受理通知书。原告不服于2015年10月26日向本院起诉，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金59632.5元。2、被告向原告支付经济补偿金29816.25。3、被告向原告支付拖欠的2015年7月份工资及经济补偿金4969.38元。4、被告向原告支付拖欠加班费及经济补偿金275150.86元。5、被告向原告支付未休年休假的经济补偿金13626.83元。6、被告向原告出具解除劳动合同的证明并在15内协助原告办理档案和社保关系转移手续。
另查，原告陈光辉2014年9月至2015年8月的月平均工资为3738元。
由于被告的第六项请求是要求被告向原告出具解除劳动合同的证明并于15日内协助原告办理档案和社保关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该项请求不属于法院受理范围。本院依法作出了（2015）湛麻法民一初字第282号民事裁定书，驳回原告陈光辉请求被告湛江市冠利纸业包装有限公司出具解除劳动合同的证明并在15日内协助原告办理档案和社保关系转移手续的起诉。
以上事实，有原、被告提供的有效证据及庭审笔录予以佐证。
本院认为，关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。原告自2015年8月3日下午始已经不在被告单位工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告工作至2015年8月3日，被告公司虽提交了《社会保险费申报个人明细表》证明被告公司于8月11日为原告缴纳2015年8月的社保费用，且声称一直要求原告返回工作并没有解雇原告，但上述证据不足以证明其未解雇原告。而原告亦提供劳动监察投诉登记表，称被告单方与其解除劳动合同并收缴了其上班考勤表，故于2015年8月4日向湛江市麻章区劳动保障监察大队投诉被告劳动合同未满被辞退。根据双方的举证，均未能证明原告属旷工自行离职或是被被告公司违法解除合同，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，故在本案中可视为被告提出且经原告双方协商一致解除劳动合同，被告公司应向原告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应支付原告经济补偿金28035元（3738元／月×7.5月）。故原告请求经济补偿金29816.25元，超过部分不予支持。由于原告无法提供充分证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实。故原告请求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金59632.5元，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于被告是否存在拖欠原告工资的问题。根据被告与原告签订的劳动合同，约定每月25日发放上月工资，被告已于2015年8月25日向原告发放2015年7月份工资，因此不存在拖欠原告7月份工资的事实。故原告请求被告支付拖欠7月份工资及相当于工资报酬百分二十五的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
关于被告是否已经支付原告加班工资的问题。原告称其每月工作日加班六小时及原告入职后，每月双休日均加班，但根据被告提交的考勤卡表，原告在2015年6月，工作日加班3小时20分，休息日加班七天；在2015年7月，工作日没有加班，休息日加班六天。原告陈述的加班情况与上述考勤表显示的内容不符，而原告也没有提供其他证据证实其每月工作日加班六小时及原告入职后，每月休息日均加班的事实。被告提供2013年8月至2015年8月期间的，该公司部分员工的每月工资表。该表显示了原告每月的工资情况，而该表显示的实发工资与原告提供的工资存折的金额相一致，工资表上记载的6-8月份加班时间与被告提供的考勤表中原告的加班时间一致，故本院对该份工资表的真实性予以确认。该工资表记录了原告工资组成由正常工作时间工资、包干加班工资、绩效工资、补贴组成。根据该表显示的内容，被告已经按该工资表上记录的加班时间支付了原告包干加班工资。而实际上原告2013年8月至2015年8月期间每月工资均在2154元以上，已超过了其正常工作时间的工资1400元／月，故被告称其已支付了原告加班工资，本院予以认可。原告请求被告支付拖欠加班工资及经济补偿金275150.86元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于被告应否向原告支付未休年假的经济补偿金13626.83元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。”，《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天”的规定，原告自2008年4月24日在被告公司工作至2015年8月3日止，已工作满7年，故原告自2009年4月24日起，每年可享受带薪休假5天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”的规定，原告于2013年12月31日应当知道其2013年以前（含2013年在内）的带薪年休假的权利受损，但原告于2015年8月才申请仲裁，已超过了一年的仲裁时效。因此被告称原告2013年及以前的年休假工资的请求超过了仲裁时效的抗辩，本院予以采纳。而被告称每年均统筹安排包括原告在内的员工休年休假，但没有提供相关的证据予以证实。故原告应当支付2014年至2015年期间未安排原告进行年休假10天（每年5天）的工资报酬，即为1931元（1400元／月÷21.75天×10天×300%）。原告请求被告支付未休年休假的经济补偿金13626.83元，超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下：
一、被告湛江市冠利纸业包装有限公司应于本判决发生法律效力后十日内支付29966元给原告陈光辉。
二、驳回原告陈光辉的其他诉讼请求。
如果被告湛江市冠利纸业包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湛江市冠利纸业包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 易 丹
人民 陪 审员 李启珠
人民 陪 审员 谭仁伟
二〇一六年三月二十五日
书记员（代） 金柳媚
附相关法律条文及司法解释
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位于劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项固定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。