广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终5032号
上诉人（原审被告）：广东中触智能科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区横增路元山仔工业区二路*号。
法定代表人：李松琴，财务主管。
委托代理人：谢翠英，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：廖金军，男，汉族，1987年4月5日出生，住贵州省独山县。
委�代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
上诉人广东中触智能科技有限公司（以下简称中触公司）因与被上诉人廖金军劳动合同纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2016）粤1972民初490号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职位：廖金军于2013年10月21日入职，担任工程师。
二、受伤前工资发放情况：中触公司提交并经廖金军确认的《广东中触智能科技有限公司——廖金军工伤前一年的工资表》显示，廖金军2014年9月至2015年8月应领工资总额为62426元，其中加班费总额22674元。另双方均确认廖金军于2015年6月领到一笔优秀表现奖金为4688元。
三、签订劳动合同的情况：双方已签订劳动合同，合同期限为2013年10月21日至2016年10月20日。
四、发生工�及处理情况：1.中触公司已为廖金军参保；2.廖金军于2015年9月16日发生工伤，2015年10月13日被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年11月4日廖金军被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，廖金军已分别于2015年11月19日、2015年12月31日从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金14973元、一次性工伤医疗补助金2355.5元，中触公司未支付廖金军一次性伤残就业补助金；3.廖金军受伤后住院14天，2015年9月30日出院，同年10月14日回院拆线，医生建议休息一周。2015年10月26日廖金军正常上班，在廖金军受伤治疗康复期间，中触公司按照1510元／月标准支付其工资；4.廖金军未能举证证明其住院期间需要护理人员照料。
五、解除劳动关系的时间及原因：2015年11月23日，廖金军向中触公司申请辞职，并于2015年12月24日正式离职。
六、劳动仲裁申诉请�及裁决结果：廖金军于2015年11月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除廖金军与中触公司的劳动关系；2.中触公司支付廖金军一次性伤残补助金差额25627元、一次性工伤医疗补助金3661元以及一次性伤残就业补助金23200元；3.中触公司支付廖金军停工停薪期间的工资差额5577元；4.中触公司支付廖金军住院期间护理费700元；5.中触公司支付廖金军2014年至2015年带薪年休假工资3867元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已解除；2.由中触公司支付廖金军一次性伤残补助金差额24176.81元、一次性工伤医疗补助金3237.33元以及一次性伤残就业补助金22371.32元；3.由中触公司支付廖金军2015年9月16日至2015年10月25日工资差额5307.68元；4.由中触公司支付廖金军未休2015年带薪年休假工资138.85元；5.驳回廖金军其他请求。
七、其他需要说明的情况：1.中触公司主张其已于春节期间安排廖金军从2015年2月14日休假至2015年2月26日并已经支付工资，中触公司已经发公告告知该放假期间已经包括廖金军2015年应休的年休假，为此中触公司提供《2015年春节有薪假期规定通知》为证，廖金军对《2015年春节有薪假期规定通知》予以确认，并明确撤回2014年、2015年年休假工资的诉请。2.双方确认廖金军停工留薪期从2015年9月16日起至2015年10月13日止。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、社保局认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、新安医院出院小结、工伤前一年的工资表、银行帐户交易明细单、辞职申请书、解除劳动关系协议书、离职交接书、《员工薪资福利管理制度》、2015年春节有薪假若干无业通知、入职人事资料劳动合同、考勤表、工资表、违反厂规的奖惩申请单及通告两份、良率控制好奖惩申请单、产量未达标奖惩申请单、生产制作中损坏产品补料表、诊断证明书两份、医疗费用结算单、门诊收费清单、发票、社会基本医疗保险个人支付清单、DR检查报告单三份、××人费用明细清单、出院小结、门诊通用病历、劳动争议申说书、答辩书、银行流水，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，本案为劳动争议。双方对之间劳动关系解除的事实不持异议，对此予以确认。廖金军确认中触公司已经安排其休2015年年休假并支付年休假工资，同时撤回其对2014年、2015年未休年休假的诉请，是其对自身权益的合法处分，予以同意，故对中触公司诉请无需支付廖金军2015年带薪年休假工资138.85元的诉讼请求，予以支持。争议焦点为：1.廖金军的工伤补偿三金以�停工留薪期工资差额的计算标准；2.廖金军主张住院期间的护理费是否合法有据。
关于第一个争议焦点。根据双方确认的《广东中触智能科技有限公司——廖金军工伤前一年的工资表》显示廖金军2014年9月至2015年8月应领工资总额为62426元以及双方确认廖金军于2015年6月领到一笔优秀表现奖金为4688元，由此计算得廖金军受伤前月平均工资为5592.8元／月［（62426元＋4688元）÷12个月］。根据《广东省工伤保险条例》第三十七条规定，廖金军被评定为十级伤残，可享受一次性伤残补助金39149.6元（5592.8元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5592.8元（5592.8元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金22371.2元（5592.8元／月×4个月）。中触公司未按廖金军实际工资为其参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，中触公司应当向廖金军支付不足其工�保险待遇的差额部分，扣除廖金军已经领取的由东莞市社会工伤保险基金支付的一次性伤残补助金14973元和一次性工伤医疗补助金2355.5元，中触公司应当支付廖金军一次性伤残补助金差额24176.6元（39149.6元-14973元）、一次性工伤医疗补助金差额3237.3元（5592.8元-2355.5元）、一次性伤残就业补助金22371.2元。
关于停工留薪期工资差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，中触公司应按廖金军受伤前原工资待遇计发廖金军停工留薪期工资待遇。剔除加班费22674元后，计算得廖金军受伤前工资待遇为3703.3元／月［（62426元＋4688元-22674元）÷12个月］，双方确认廖金军停工留薪期为由2015年9月16日起至2015年10月13日止，双方并确认中触公司已经按照1510元／月标准支付廖金军停工留薪期工资，故中触公司应支付廖金军停工留薪期工资差额为2016.30元［（3703.3元�月-1510元／月）×（15天÷30天）＋（3703.3元／月-1510元／月）×（13天÷31天）］。
关于第二个争议焦点。廖金军主张其于住院期间有家属对其进行护理，但未提供有效证据予以证明，故对廖金军要求中触公司支付住院期间护理费700元的诉讼请求不予支持。
原审法院遂依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十七条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认廖金军与中触公司之间的劳动关系已经解除；二、确认中触公司无需支付廖金军2015年带薪休假工资138.85元；三、限中触公司于判决发生效力之日起五日内向廖金军支付一次性伤残补助金差额24176.6元、一次性工伤医疗补助金差额3237.3元、一次性伤残就业补助金22371.2元；四、限中触公司于判决发生效力之日起五日内向廖金军停工留薪期工资差额2016.4元；五、驳回廖金军其他诉讼请求；六、驳回中触公司其他诉讼请求。本案一审受理费10元，保全费520元，由廖金军负担受理费5元，中触公司负担受理费5元、保全费520元。廖金军申请免交，原审法院院予以准许。
一审宣判后，中触公司不服，向本院提起上诉称：一、有关廖金军工伤前的月平均工资数额。根据中触公司提供的廖金军受伤前的工资明细表显示，廖金军受伤前及离职前的12个月工资总额为59095.47元，故廖金军受伤前月平均工资应为4924.58元。原审法院以其他材料来认定其工资数额是不准确的，因为此处要计算的是其12个月的平均工资，所以应以实际领取的工资数额为基数来计算，而不应包括临时性、具有竞争性的优秀表现奖4688元，这个奖励是需要进行劳动竞赛、表现优异胜出者才可以获得。二、有关廖金军的工伤停工留薪期�工资差额。原审法院认定廖金军停工留薪期就是从工伤发生之日即2015年9月16日起计至2015年10月25日止，中触公司认为这是不对的。《广东省工伤保险条例》中没有明文规定，周六、日和法定假期一定计算在受伤出院后休养假期内，另中触公司已向廖金军支付2015年10月份三天法定有薪假期工资，因此廖金军实际停工留薪期应为21天。故剔除加班费22674元后，廖金军的月平均工资为3035元，中触公司需支付的停工留薪期补偿差额为（3035元／月-1510元／月）÷21.75天／月×21天=1472.5元。三、如前所述，廖金军工伤前的月平均工资为4924.58元，因此，应以此为标准计算中触公司需支付廖金军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额。故上诉请求：一、撤销一审判决第三、四项，改判中触公司无需向廖金军支付一次性伤残补助金差额24176.6元、一次�工伤医疗补助金差额3237.3元、一次性伤残就业补助金22371.2元及停工留薪期工资差额2016.4元。二、本案一、二审诉讼费由廖金军承担。
针对对方的上诉，廖金军未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：中触公司应以何工资标准支付廖金军相关工伤保险待遇。
焦点一，根据《广东中触智能科技有限公司——廖金军工伤前一年的工资表》显示廖金军2014年9月至2015年8月应领工资总额为62426元，实发工资总额为59095.47元，且双方确认廖金军于2015年6月领到一笔优秀表现奖金为4688元。在计算得廖金军受伤前月平均工资时，应以廖金军2014年9月至2015年8月应领工资总额加上优秀表现奖金来核算，因为奖金也属于工资报酬的一部分，而中触公司主张在计算得廖金军受伤前月平均工资时只是以廖金军2014年9月至2015年8月实发工资总额来核算的理据不足，本院不予支持。原审法院认定廖金军受伤前月平均工资为5592.8元／月并由此来核算中触公司需支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金是恰当的，本院予以维持。
另，中触公司认定需支付廖金军停工留薪期工资差额2016.40元的说理充分，处理恰当，本院在此不予赘述，予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。中触公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十�条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由广东中触智能科技有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 尹钧泰
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