天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0112民初1973号原告：郭亚莉，女，1987年10月15日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘鸿雁，北京市元甲律师事务所律师。被告：天津亚星世纪实业股份有限公司，住所地天津市津南区双港慧科路2号。法定代表人：郭成平，职务总经理。委托诉讼代理人：冯青娟，该公司职员。委托诉讼代理人：白菲，天津奥德律师事务所律师。原告郭亚莉与被告天津亚星世纪实业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭亚莉之委托诉讼代理人刘鸿雁、被告天津亚星世纪实业股份有限公司之委托诉讼代理人冯青娟、白菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭亚莉向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济赔偿金102000元；2．判令被告支付代通知金6000元；3．判令被告支付原告2009年9月至2017年11月的取暖费2345元、防暑降温费4800元、公休加班费差额69598元、延时加班费差额52224元；4．判令被告支付原告2016年至2017年度带薪年休假工资差额1655元；5．诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2009年9月12日到被告处工作，担任实验员，月工资为6000元左右。原告在被告单位认真工作长达8年。2017年11月16日下午，被告单方面非法通知原告解除劳动关系，原告不同意，被告违法行为严重侵犯原告的合法权益，故原告起诉。被告天津亚星世纪实业股份有限公司辩称，第一、被告对原告劳动关系的解除属于合法解除，不存在违法解除，在实验室人员10月份夜班计划表中，原告进行了签字确认，认同被告的夜班排班安排，对11月的夜班计划表原告也知晓，但却不遵从公司的工作安排。2017年11月15日被告给原告发了通知，告知原告无视公司考勤管理规定及实验室部门工作安排，要求其严格按照11月份及以后的夜班计划表上班，若再违反将按考勤制度中的旷工行为处理。原告收到通知后依然未按照考勤制度及部门要求出勤，故被告于2017年11月16日当面向原告送达第二份通知，警告其在11月16日按排班计划上班，如违反将按照考勤制度中旷工行为严肃处理，同时告知原告考勤管理制度中关于旷工的规定。后原告未在2017年11月16日按照公司要求到岗上班，故2017年11月17日被告向原告发出解除劳动关系通知书。第二、原告属于劳动者过失被被告合法解除劳动关系，不存在代通知金问题，也不符合可领取代通知金的情形。第三、原告主张的2009年9月至2016年11月16日的取暖费、防暑降温费、公休日加班费均已超过仲裁时效。被告于2016年11月16日至2017年11月17日已向原告发放取暖补贴335元，2017年11月13日至2017年11月16日被告旷工四天，供热期于2017年11月15日开始，故未发放取暖补贴；2016年9月被告向原告发放防暑降温费593.2元，于2017年7月发放防暑降温费158元、2017年8月发放防暑降温费316元、2017年9月发放防暑降温费158元，不存在拖欠情形；另原告自入职其加班费全部发放完毕。第四、原告于2016年年假5天已休完，2017年原告年休假为4天，实际已休3天，故应支付其未休年休假工资282.76元。综上不同意原告的诉讼请求。本院依法组织当事人进行了证据交换及质证，对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交如下证据：1．社会保险缴纳记录1份，该证据能够客观反映被告为原告代缴社会保险的情况，记载了双方劳动关系的存续期间，本院对其反映的上述情况予以确认；2．银行卡明细1份，该证据反映原告工资的发放情况，本院对其证明效力予以确认；3．原告2017年11月考勤统计表复印件1份，该证据记载原告11月的出勤情况，本院对其反映的上述情况予以确认；4．请假单原件1张，该证据系原告单方提供，被告方未签字确认，不符合民事证据规则相关规定，本院对其证明效力不予确认；本1册、挂号条1张、诊断证明书1份。6．医费发票1张、门诊病历1张、诊断证明书1张。证据5证据5、6客观反映原告2017年11月16日及21日医院就诊情况，本院对其反映的上述情况予以确认；7．解除劳动关系通知书复印件1份，该证据记载被告向原告告知由于原告未按排班计划出勤，经通知仍未按排班计划出勤，被告决定与原告无条件解除劳动关系等内容，本院对其反映的上述情况予以确认；8．培训签到表复印件1张，该证据记载原告参加被告公司组织的员工考勤管理制度培训，本院对其反映的上述情况予以确认。被告提交如下证据：9．劳动合同1份，证明原告在被告处的工作时间、工资及知晓并同意公司规章制度等情况，原告认可该劳动合同上签字系本人所签，该证据符合民事证据规则相关规定，本院对其证明效力予以确认；10．考勤汇总表1份；11．请假条1份，加班申请单1份。证据10、11记载原告的考勤状况、加班及休年休假情况，原告认为该考勤表未完整记录原告的出勤情况，但未向法庭提供证据，该证据能够客观地反映原告的出勤、休假情况，本院对其证明效力予以确认；12．工资表1份，记载原告的工资、加班费等支付情况，本院对其反映的上述情况予以确认；13．实验室部门职能与岗位说明书汇编1份，记载原告的岗位职责需要白夜两班制、轮流倒班等内容；14．实验室人员10月份夜班计划表1份，证明原告知晓公司10月夜班安排，并按照排班表上夜班；15．检讨书1份，记载原告就本人2017年2月违反公司规章行为进行书面检讨；16．培训签到表、培训评估表各1份，记载原告参加公司《员工考勤管理制度》的培训情况；17．员工考勤管理制度及实行员工考勤管理制度职代会会议记录各1份，记载被告考勤管理制度具体内容；18．关于重申考勤管理制度的重要通知1份，记载被告于2017年11月15日对公司的考勤管理制度予以重申。证据13-18，用以证明被告公司的规章制度规定，员工旷工1天（含）以上的，公司将无条件予以解除劳动合同等内容，且原告知晓公司的规章制度及本人的岗位需白夜两班制、轮流倒班等，上述证据相互印证，足以形成证据链，本院对上述证据的证明效力予以确认；19．通知2份（2017年11月15日、16日），记载被告通知原告因其2017年11月13日、14日未按排班计划出勤，被告两次通知其按照排班计划出勤、违反公司考勤制度将按旷工处理，旷工或累计旷工1天（含）以上的，将无条件予以解除劳动合同等内容；20．解除劳动关系通知书1份，记载被告2017年11月17日通知原告由于其未按排班计划出勤，违反公司《考勤管理制度》，公司决定自通知日起与原告无条件解除劳动关系；21.EMS单据一份，证明被告通过书面形式告知原告解除劳动关系及解除劳动关系的原因、依据以及解除时间，并书面邮寄至原告处，原告本人签收；22．光盘1张，内容为被告当面告知原告证据19中的两份《通知》内容的视频；23．工会决议文件2套，记载工会审议通过《关于重申的重要通知》及实施方案、决议审议通过以郭亚莉过失为由在2017年11月17日公司和郭亚莉解除劳动关系事宜；24．重申考勤管理制度的重要通知张贴照片1张，证明重申《考勤管理制度》的重要通知已公布；证据19-24证明被告告知原告不按照排班表出勤的后果及因原告违反公司规章制度经工会决议对原告予以无条件解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书面邮寄至原告处等，上述证据相互印证，足以形成证据链，本院对上述证据的证明效力予以确认；25.2017年防暑降温费领取单1份，原告认可该笔费用已经领取，但认为被告尚欠2017年以前的防暑降温费，本院对该证据的证明效力予以确认。根据原、被告提交的证据，结合双方陈述，本院确认如下事实：原告于2009年9月17日入职被告处，从事实验员工作后，岗位名称调整为测试工程师，工作内容不变，2009年9月17日，双方签订自2009年9月17日至2014年12月31日止的劳动合同，2015年1月1日双方续签2015年1月1日至2018年3月31日止劳动合同，约定原告每月工资执行天津市最低工资标准，工时制度为标准工时。2016年8月10日，被告名称由天津市亚星散热器有限公司变更为天津亚星实业股份有限公司。原告工作期间白班周一至周五8：30至17：00，午休30分钟，加班需填写加班申请单，请假需履行请假手续。2017年10月原告夜班出勤为2017年10月12日、13日、25日、26日、27日，原告出勤工作至2017年11月16日，其中2017年11月13日至16日原告出勤白班，未按排班计划出勤夜班。被告实验室部门职能与岗位说明书汇编中，关于测试工程师工作职责第13条记载：“测试员需要白夜班两班制、轮流倒班”，《考勤管理制度》第七条“迟到、早退、旷工管理规定”第三条规定“旷工：员工在工作时间（迟到、早退时间以外）未经批准擅离工作岗位或通知上级主管却未获批准而缺勤的行为视为旷工。旷工属于严重违反公司规章制度，公司可予以辞退”。2017年11月15日，被告向原告发出通知，告知原告2017年11月13日起一周原告的排班均为夜班，原告无视公司考勤管理制度规定及实验室部门工作的安排，却白天到公司上班，严重违背公司考勤制度，要求严格根据11月份及以后的夜班计划表上班，如再犯考勤管理制度将按公司考勤制度中的旷工行为严肃处理等。2017年11月16日，被告向原告发出通知，告知原告2017年11月13日、14日、15日没有按照排班计划出勤，现仍未按照排班计划上班，已严重扰乱了生产管理的秩序等。2017年11月17日，被告因原告2017年11月13日至16日未按照排班计划出勤，依照被告处《考勤管理制度》和《关于重申〈考勤管理制度〉的重要通知》的规定，以旷工为由作出解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同。2017年11月23日，原告收取被告邮寄送达的解除劳动合同通知书。2015年11月至2017年11月期间原告每月应发工资（包含社会保险和公积金个人承担部分）分别为：5476.15元（延时加班费63.79元、公休日加班费712.36元）、5504.45元（延时加班费47.84元、公休日加费861.21元）、5243.61元（延时加班费135.56元、公休日加班费510.34元）、4770.11（延时加班费0元、公休日加班费170.11元）、5163.51元（延时加班费223.28元、公休日加班费340.23元）、5859.34元（延时加班费175.43元、公休日加班费893.10元）、5058.55元（延时加班费39.87元、公休日加班费223.28元）、5024.71元（延时加班费63.79元、公休日加班费170.11元）、5301.51元（延时加班费142.89元、公休日加班费358.62元）、4114.94元（延时加班费0元、公休日加班费0元）5055.27元（延时加班费0元、公休日加班费0元）、4800元（延时加班费0元、公休日加班费0元）、5328.88元（延时加班费353.02元、公休日加班费179.31元）、5741.38元（延时加班费470.69元、公休日加班费470.69元）、5738.58元（延时加班费243.75元、公休日加班费694.83元）、5322.54元（延时加班费310.99元、公休日加班费571.55元）、5203.94元（延时加班费252.16元、公休日加班费156.9元）、5305.95元（延时加班费50.43元、公休日加班费515.52元）、5637.11元（延时加班费386.63元、公休日加班费481.9元）、5303.13元（延时加班费126.08元、公休日加班费381.03元）、5698.1元（延时加班费44.18元、公休日加班费730.46元）、5114.86元（延时加班费0元、公休日加班费0元）、5326.94元（延时加班费17.67元、公休日加班费471.26元）、4654.73元（延时加班费0元、公休日加班费0元）2618.18元（延时加班费0元、公休日加班费0元）。2015年11月至2017年11月期间申请人的出勤情况分别为：19天、22天、19.5天、18天、23天、18天、20天、19天、20天、18天、19.5天、17.75天、21.25天、22天、19天，18.5天、21.875天、19天、20.69天、21.13天、20天、22.75天、18天、15.38天，11天。申请人2015年11月至2017年11月延时加班情况为；4小时、3小时、8.5小时、0小时、14小时、11小时、2.5小时、4小时、8.5小时、0小时、0小时、0小时、21小时、28小时、14.5小时、18.5小时、15小时、3小时、23小时、7.5小时、2.5小时、0小时、1小时、0小时、0小时。2015年11月至2017年11月公休日加班情况为：33.5小时、40.5小时、24小时、8小时、16小时、42小时、10.5小时、8小时、16小时、0小时、0小时、0小时、8小时、21小时、31小时、25.5小时、7小时、23小时21.5小时、17小时、31小时、0小时、20小时、0小时，0小时。2016年度，原告已休带薪年休假5天，2017年1月至2017年11月原告已休带薪年休假4天，原告的社会保险缴费记录显示其社会保险费缴费年限为9年10个月。2017年11月24日，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求同本案诉讼请求，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月7日作出津南劳人仲裁字（2018）第97号裁决书，裁决被告支付原告2015年11月至2017年11月16日延时加班费差额3567.46元、公休日加班费差额9982.59元，2016年11月17日至2017年11月12日冬季取暖费329.4元，2017年1月1日至2017年11月16日应休未休带薪年休假工资440.36元，共计14319.81元，原告不服，故呈讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于被告是否应当支付违法解除劳动合同关系双倍经济赔偿金102000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告实验室部门职能与岗位说明书汇编中，关于测试工程师工作职责第13条记载：“测试员需要白夜班两班制、轮流倒班”，原告作为被告公司的测试工程师明确知晓其从事的工作需要白夜班倒班，且已按照被告处2017年10月夜班计划出勤，亦未提供其属于禁止上夜班人员范围的相关证据，应按照被告处的工作计划到岗从事工作，被告两次向原告告知其需要按照夜班计划出勤，如不按照夜班计划出勤则按旷工处理，予以无条件解除劳动合同，但原告均未按照该计划出勤，而是在2017年11月13日至16日以白天上班的形式出勤，属于严重违反单位规章制度的行为，根据被告公司《考勤管理制度》第七条“迟到、早退、旷工管理规定”第三条规定“旷工：员工在工作时间（迟到、早退时间以外）未经批准擅离工作岗位或通知上级主管却未获批准而缺勤的行为视为旷工。旷工属于严重违反公司规章制度，公司可予以辞退”。被告按照上述公司的规定，在征得工会同意的情况下解除与原告的劳动关系，符合法律规定，属于合法解除劳动关系。故原告诉请被告支付违法解除劳动合同关系双倍经济赔偿金102000元无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当支付代通知金6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，本案中，原告不属于以上任何情形之一，故原告诉请被告支付代通知金6000元无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告2009年9月至2017年11月的取暖费2345元、防暑降温费4800元。关于取暖费，原告于2017年11月24日申请劳动仲裁，时效为一年，故原告请求被告支付2009年9月至2016年11月23日期间的取暖费已过诉讼时效，但仲裁裁决被告支付2016年11月17日至23日的取暖费，被告并无异议，故对原告要求被告支付2016年11月17日至23日的取暖费的主张本院予以支持，另原、被告之间劳动关系自2017年11月17日解除，故原告要求被告支付2016年11月17日至2017年11月17日的取暖费335元符合法律规定，本院予以支持。关于防暑降温费，原告于2017年11月24日申请劳动仲裁，时效为一年，故原告请求被告支付2009年9月至2016年11月23日期间的防暑降温费已过诉讼时效，本院不予支持，原告庭审中认可已领取2017年防暑降温费，故对原告要求被告支付2017年防暑降温费的诉请，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告2009年9月至2017年11月的公休加班费差额69598元、延时加班费差额52224元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未提供2009年9月至2015年10月期间存在加班的证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告支付2009年9月至2015年10月的公休日加班费差额、节假日加班费差额，证据不足，本院不予支持。根据被告提供的考勤记录及工资发放情况，2015年11月至2017年11月期间，原告的应发公休日加班费总额为21814.54元，该期间被告已支付的公休日加班费为8892.81元，故被告需支付的公休日加班费差额为12921.73元；2015年11月至2017年11月期间，原告的应发平日延时加班费总额为7723.92元，该期间被告已支付的平日延时加班费为3148.05元，故被告需支付的平日延时加班费差额为4575.87元。是否应当支付原告2016年至2017年度带薪年休假工资差额1655元。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据原告的社会保险缴费记录显示其累计工作年限为9年10个月，本案中，原告2016年应休年休假为5天、实休5天，故对原告要求被告支付2016年未休带薪年休假的主张，本院不予支持；2017年应休年休假为4天、实休3天，被告并未支付未休年休假工资，关于数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以以月计薪天数（21.75）进行折算（月平均工资是指职工在用人单位支付其未休带薪年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资），故被告应当支付原告郭亚莉2017年度带薪年休假工资660.54元。综上所综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十三条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津亚星世纪实业股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告郭亚莉2016年11月17日至2017年11月17日的取暖费335元；二、被告天津亚星世纪实业股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告郭亚莉公休日加班费差额12921.73元、延时加班费差额4575.87元；三、判令被告天津亚星世纪实业股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告郭亚莉2017年度带薪年休假工资差额660.54元；四、驳回原告郭亚莉的其他诉讼请求。如被告天津亚星世纪实业股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、案件受理费减半收取计5元，由原告郭亚莉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  吴石玉二〇一八年四月二十六日书 记 员  马 欢附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。