安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0302民初667号原告：张芙蓉，女，1968年11月19日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区，委托代理人：孙艳春，安徽治邦律师事务所律师。委托代理人：张杰（系原告丈夫），男，1972年5月26日出生，汉族，安徽省蚌埠市龙子湖区，被告：蚌埠市龙子湖区兴达酒店用品商行，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区凤阳西路**号大门西面2间。负责人：陈晨，女，1985年6月26日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区，该商行经营者。委托代理人：侯培培，安徽禹风律师事务所律师。委托代理人：韩修柱，安徽禹风律师事务所实习律师。原告张芙蓉与被告蚌埠市龙子湖区兴达酒店用品商行（以下简称兴达商行）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年3月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张芙蓉的委托代理人孙艳春、张杰，被告兴达商行的委托代理人侯培培、韩修柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张芙蓉向本院提出诉讼请求：依法确认自2008年10月至2017年3月期间双方存在事实劳动关系；判令兴达商行补偿2008年10月至2017年3月期间社会保险费用损失；兴达商行支付2008年11月至2017年3月期间年休假加班工资13793.1元；兴达商行支付2008年11月1日至2012年3月31日期间加班工资86091.95元,2012年4月1日至今的加班工资以兴达商行提供的考勤作为依据；本案受理费由兴达商行承担。事实和理由：2008年10月，张芙蓉通过招聘进入兴达商行工作，口头约定每月工资2500元。双方未签订劳动合同，也没有办理社会保险手续，张芙蓉多次要求签订劳动合同及办理社保手续被拒。期间，家庭式经营的兴达商行多次变更企业登记信息更换负责人，以此逃避责任。张芙蓉自工作以来勤勤恳恳、任劳任怨、长期加班，兴达商行既未支付加班费也没有安排张芙蓉带薪休假。2016年11月10日，张芙蓉申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，故诉至法院请求依法判决。兴达商行辩称：双方无劳动关系，张芙蓉负有举证责任；兴达商行系2014年12月2日成立的个体工商户，无大量用工需求，所雇人员仅是雇佣关系，非劳动关系；社会保险费不属于人民法院受理范围，该请求无法律依据；张芙蓉诉讼请求的计算没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于考勤记录的问题。在考勤记录本中，2008年11月份及2009年1月份考勤表有蚌埠市兴达酒店用品商行的签章，本院予以认定，其余考勤表不予采纳。2.关于发放工资的信封问题。该证据系张芙蓉单方出具，没有兴达商行签章或签字确认，本院不予认定。3.关于录音问题。兴达公司虽然对录音内容有异议，但未提供证据予以证实也未申请鉴定，且录音内容与本案有关，故本院该份证据予以认定。本院认为，兴达商行是长期经营酒店用品的个体红商户，先后三次注册，两次注销，更换了负责人，但经营类型、经营场所、经营范围等内容均未改变。由此可以确认，三个单位之间具有承继关系。因此，前一用人单位的权利义务应由后一用人单位概括承受。此外，通过张芙蓉提交的兴达公司考勤记录可知，至少从2008年11月份起张芙蓉就出现在该公司的考勤记录中，张芙蓉于2016年11月向蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故应视为张芙蓉自2008年11月至2016年11月一直在兴达公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。张芙蓉自2008年11月至2016年11月期间一直在兴达公司工作，接受兴达公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，且张芙蓉提供的劳动也是兴达公司业务的组成部分。因此，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是双方之间已形成了事实劳动关系，故本院确认张芙蓉与兴达公司自2008年11月至2016年11月期间存在事实劳动关系。关于带薪年休假工资的问题。职工有享受带薪年休假的权利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的的，年休假5天。对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。兴达公司没有提供证据证明张芙蓉的工资标准及是否被安排带薪休假，应承担举证不利的后果。因张芙蓉在兴达公司工作8年，其主张的月工资为每月2500元，故兴达公司应支付的带薪休假工资为13793.1元（2500元/月÷21.75天×300%×40天）。关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”张芙蓉主张加班费，通过其提交的兴达公司考勤记录可知，2008年11月份及2009年1月份，张芙蓉双休日加班共计19天，故兴达公司应支付的加班工资为4368元（2500元/月÷21.75天×200%×19天）。关于社会保险损失的问题。关于补偿社会保险费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。另外，根据《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社会保险费用的征缴属于社保经办机构的职责，用人单位如未按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保经办机构可依法强制征缴。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社保经办机构与缴费主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政法律关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。综上所述，张芙蓉的该项请求不属于法院受理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院》第二条的规定，判决如下：第6确认原告张芙蓉与被告蚌埠市龙子湖区兴达酒店用品商行自2008年11月至2016年11月期间存在事实劳动关系；第6在本判决生效之日起十日内，被告蚌埠市龙子湖区兴达酒店用品商行支付原告张芙蓉带薪休假工资13793.1元；第6在本判决生效之日起十日内，被告蚌埠市龙子湖区兴达酒店用品商行支付原告张芙蓉加班工资4368元；第6驳回原告张芙蓉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告蚌埠市龙子湖区兴达酒店用品商行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判长 袁    俊    岭审判员 陶薇人民陪审员高庆丽二〇一七年十二月六日书记员 刘    思    源附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。