山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奎民一初字第776号
原告徐建华。
委托代理人李东升，山东王杨律师事务所律师。
被告帛方纺织有限公司。
委托代理人董金孝。
委托代理人刘乐军。
原告徐建华与被告帛方纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2014年11月20日，本院作出（2014）奎民一初字第156号民事判决书，原告不服，上诉至山东省潍坊市中级人民法院，2015年2月28日，山东省潍坊市中级人民法院作出（2015）潍民一终字第190号民事裁定书，裁定撤销（2014）奎民一初字第156号民事判决书，发回重审。重审开庭时，原告徐建华经传票传唤无正当理由拒不到庭，该案按自动撤诉处理。后原告徐建华于2015年7月13日诉至本院，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐建华及其委托代理人李东升，被告帛方纺织有限公司委托代理人董金孝、刘乐军到庭均参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告是被告处职工，1979年12月参加工作。近几年来，被告一直欠缴原告劳动保险，并拖欠工资、加班费等。2012年8月20日，原告因被告欠缴劳动保险、拖欠工资、加班费等，提出解除与被告的劳动合同，但被告拒绝支付所欠原告的劳动保险、经济补偿金、工资、加班费等。为维护原告合法权益，特提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、经济补偿金49500元及额外经济补偿金24750元；2、2012年8月份工资及经济补偿金1250元；3、带薪年休假工资15517.24元；4、加班费56917.24元及加班费经济补偿14229.31元；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告的起诉已超过15天的起诉期限，应驳回原告所有诉讼请求；2、原告是因旷工而被解除劳动关系，不符合支付经济补偿金和额外补偿金的条件；3、原告的工资已经发放至解除合同之日，不拖欠2012年8月份的工资，原告在单位工作期间未按标准时间出勤及加班，没有加班情况，不应支付加班费；4、带薪年休假不属于工资性款项，已超过诉讼时效，依法不应得到支持。
经审理查明，原告自1979年12月在潍坊第四棉纺厂参加工作，后潍坊第四棉纺厂改名为潍坊裕华纺织有限公司，后改制为被告。原告在被告处工作期间，工种为空调运转工，该工种每班工人上班时间12小时，三班工人轮流上班。2012年8月21日，被告作出帛方劳字[2012]36号关于解除孙立民等9名职工劳动合同的决定，决定载有原告1979年12月参加工作，自2012年8月2日始旷工，并解除与原告的劳动合同。原告因此向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，称系被告长期拖欠原告社会保险及工资，原告于2012年8月20日提出解除与被告的劳动合同，被告应支付原告：1、赔偿金49500元，额外经济补偿金24750元；2、2012年8月工资及经济补偿金1250元；3、加班费56917.24元及经济补偿金14229.31元；4、带薪年休假工资15517.24元。2013年11月20日潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2013]第234仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2010年8月至2012年7月加班费11575.7元及经济补偿金2893.93元；2、被告支付原告2008年至2012年带薪年休假工资6249.43元;3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
原、被告对被告长期欠缴包括原告在内的职工养老保险的事实无争议。但对解除劳动合同的原因存有争议。被告主张，原告系自2012年8月2日旷工被解除劳动合同，并提供2011年9月至2012年8月考勤表予以证明，2012年8月考勤表载有原告8月12日、13日休两天，8月20日始解除合同。原告对被告的主张不予认可，称2012年7月25日至8月20日，因被告安排原告在被告处学习而从动力车间转出，工资发放至2012年7月，因被告长期欠缴原告劳动保险、加班费及带薪年休假工资，欠2012年8月份工资，原告于2012年8月20日向被告口头提出解除劳动合同，被告2012年8月21日即以旷工为由作出解除原告劳动合同的决定，因此被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。原告1979年12月参加工作，至2012年8月20日辞职，工作32年零9个月，经济补偿金按月工资1500元计算33个月为49500元，另应按49500元加付50%的额外补偿金，即24750元。被告对原告的工龄有异议，认为原告在被告处的工作起止时间为2003年9月至2012年8月，被告2001年9月成立，2003年9月前原告劳动关系在潍坊裕华公司。
原告主张，因被告空调工工种实行三班两运转，每班工人上班时间为12小时，休息24小时，依此轮流，每个空调工月工作累计240个小时，每月超过国家规定的工作时间73.36小时，被告应付未付加班费，要求按月工资1500元支付解除劳动合同前5年加班费56917.24元（1500元/月÷174小时×73.36小时×12个月×5年×150%）及加班费经济补偿14229.31元（56917.24元×25%）。原告申请证人郎某、李某出庭作证，证人郎某原系被告处职工，证人郎某称原告在被告处作空调运转工，实行三班两运转，每班连续工作12小时，每月工作240个小时以上。证人李某原系被告处车间轮班长，原告在被告处作空压工，实行三班两运转，每月工作240个小时，被告处考勤没有个人签字，由轮班长记录后交给车间，通过考勤计算工资。
被告对原告主张及证人证言均不予认可，认为李某于2008年6月已经离职，其证言不能证明原告的主张，郎某与原告不是同一班次，对原告情况不了解，其证言缺乏真实性。被告称加班费已在工资中发放，空调工执行三班两运转工作，每工作12小时，休息24小时，12小时工作时间内含1小时的休息时间。原告对休息1小时不认可。被告在原审庭审提供的2011年9月至2012年8月考勤表、工资表载明原告在动力车间空调班每月出全勤，且有加班，2011年8月至2012年7月原告的应发工资分别为1526.76元、1546.76元、1626.76元、1626.76元、1571.65元、1312.32元、1526.75元、1626.80元、1536.76元、1314.95元、1601.76元、1474.94元，其中含每月加班费分别为207.76元、207.76元、307.76元、100元、247.65元、8.32元、207.75元、207.80元、307.76元、260.95元、207.76元、165.94元。以上原告离职前12个月的平均工资为1524元，12个月的加班费为2437.21元。
原告主张，被告拖欠2012年8月份工资，应补发2012年8月工资及经济补偿金1250元。被告不予认可，称2012年8月份工资已发放，2012年8月份工资表能够证明。原告称8月份工资表实际是发放2012年7月份工资，2012年8月份工资被告并未发放。
原告主张，每年应休带薪年休假15天，自2008年至2012年，共75天，按1500元/月÷21.75天×15天×5年×3倍＝15517.24元。被告称带薪年休假工资已超过1年的仲裁时效，依法不应支持。
以上事实，有原告提交的潍劳人仲案字[2013]第234号裁决书、考勤表，被告提交的帛方劳字[2012]36号决定、2011年9月至2012年8月考勤表、工资表及当事人陈述在案为证。
本院认为，2012年8月21日，被告作出帛方劳字[2012]36号关于解除孙立民等9名职工劳动合同的决定，载明原告1979年12月参加工作，故原、被告间存在劳动关系。劳动关系存续期间，被告欠缴包括原告在内的职工社会保险，该事实双方均无异议，本院依法予以确认。关于原、被告解除劳动合同的原因，被告虽主张系原告旷工被解除劳动合同，因原告不予认可，结合被告提供的2012年7月、8月考勤表，能够确认原告2012年7月25日始转入被告人力资源部，该事实能够与原告关于自2012年7月25日至8月20日因被告安排原告在被告处学习而从动力车间转出的主张相互印证，被告主张系原告旷工，缺乏事实依据，对原告关于因被告长期欠缴社会保险于2012年8月20日辞职，被告应当支付原告经济补偿金的主张，本院依法予以支持。关于经济补偿金的数额，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定及该法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，故原告主张的经济补偿金应自2008年分段计算，2008年1月1日之前按照当时有关规定经济补偿金最多计算12个月，2008年1月1日至2012年8月21日解除合同之日应按5个月计算，共计17个月，原告主张自1979年12月计算至2012年8月20日应按33个月计算经济补偿金缺乏法律依据，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1524元，原告主张经济补偿金按月工资1500元计算，系原告对自己诉讼权利的处分，本院依法予以准许，被告应支付原告的经济补偿金为25500元（1500元/月×17个月），原告主张加付50%的额外补偿金，无法律依据，本院依法不予支持。
关于加班费及加班费经济补偿，原告主张按月工资1500元计算解除劳动合同前5年的加班费共计56917.24元（1500元/月÷174小时×73.36小时×12个月×5年×150%）及加班费经济补偿14229.31元（56917.24元×25%），被告不予认可，称加班费已同工资一并发放，且已过法定诉讼时效，并提交解除劳动合同前12个月的工资表予以证明。对此，本院认为，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天，按照8小时工作制，每月的工作时间应为174小时，因此超过174小时的工作时间，被告应支付原告加班费。结合被告提供的工资表，2011年8月，原告日平均工资为61.55元/天[按照（应发工资1526.76元-已发放的加班费187.99元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放761.68元（按照61.55元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费573.69元；2011年9月，原告日平均工资为62.47元/天[按照（应发工资1546.76元-已发放的加班费187.99元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放773.07元（按照62.47元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费595.08元；2011年10月，原告日平均工资为66.15元/天[按照（应发工资1626.76元-已发放的加班费187.99元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放818.61元（按照66.15元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费630.62元；2011年11月，原告日平均工资为66.15元/天[按照（应发工资1626.76元-已发放的加班费187.99元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放818.61元（按照66.15元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费630.62元；2011年12月，原告日平均工资为63.62元/天[按照（应发工资1571.65元-已发放的加班费187.99元）/21.75天计算]，工作264小时，加班90小时即11.25天，加班费应发放1073.59元（按照63.62元/天×11.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费885.6元；2012年1月，原告工作168小时，工作时间未超过174小时，因此被告不需要发放加班费；2012年2月，原告日平均工资为61.55元/天[按照（应发工资1526.75元-已发放的加班费187.99元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放761.68元（按照61.55元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费573.69元；2012年3月，原告日平均工资为65.95元/天[按照（应发工资1626.8元-已发放的加班费192.47元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放826.13元（按照65.95元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费623.66元；2012年4月，原告日平均工资为62.01元/天[按照（应发工资1536.76元-已发放的加班费192.47元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放767.37元（按照62.01元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费574.9元；2012年5月，原告日平均工资为57.01元/天（按照当年每月最低工资标准1240元/21.75天计算），工作252小时，加班78小时即9.75天，加班费应发放833.77元（按照57.01元/天×9.75天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费641.3元；2012年6月，原告日平均工资为64.79元/天[按照（应发工资1601.76元-已发放的加班费192.47元）/21.75天计算]，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放801.78元（按照64.79元/天×8.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费609.31元；2012年7月，原告日平均工资为58.96元/天[按照（应发工资1474.94元-已发放的加班费192.47元）/21.75天计算]，工作192小时，加班18小时即2.25天，加班费应发放199.99元（按照58.96元/天×2.25天×150%计算），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费6.52元。以上合计6344.99元，因此被告应支付原告2011年8月至2012年7月欠发加班费6344.99元及加班费补偿1586.25元（6344.99元×25%）。2011年7月之前的加班情况，被告未提供工资表，原告亦未提供相应的证据，根据相关劳动法律法规之规定，原告作为劳动者应当就加班的事实予以举证，被告亦有义务就解除劳动合同前二年的工资表、考勤表予以保管，因此2010年8月至2011年7月的加班情况应由被告承担举证不能的法律责任，该期间的加班参照2011年8月至2012年7月期间的加班费予以计算为宜，被告应支付原告2010年8月至2011年7月欠发加班费6344.99元及加班费补偿1586.25元（6344.99元×25%）。二年的加班费及加班费补偿合计15862.48元。
关于原告主张拖欠的2012年8月份工资及经济补偿金1250元，被告不予认可，称已发放，因原告主张2012年8月份工资表载明的工资实际系发放2012年7月份工资，结合该月工资表及考勤表，能够认定原告主张成立，被告应当按2012年潍坊市最低工资标准1240元发放原告在被告学习期间的工资1140.23元（1240元/月÷21.75天×20天）及补偿金285.10元。
关于原告主张2008年至2012年按1500元/月计算75天带薪年休假工资15517.24元，原告不予认可，称已超过一年的仲裁时效。因被告未提供证据证明已安排过原告带薪休假，故应当支付原告带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，10年以上不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天”的规定，原告1979年参加工作，至2012年工作已满二十年，依法每年应享有年休假15天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告当年度未享受带薪年休假，应自该年度结束之日始一年内予以主张，故原告要求支付其2008年至2010年的带薪年休假待遇的仲裁请求，已超过法定仲裁时效，本院依法不予支持。自2011年至2012年的带薪年休假工资，被告应当支付原告，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，被告应支付原告带薪年休假待遇6206.90元（1500元/月÷21.75天×15天×2年×3倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款、《最低工资规定》第三条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、被告帛方纺织有限公司支付原告徐建华解除劳动合同经济补偿金25500元（1500元/月×17个月）、2010年8月至2012年7月欠发加班费及补偿金15862.48元、拖欠2012年8月份工资1140.23元（1240元/月÷21.75天×20天）及补偿金285.10元、带薪年休假工资6206.90元，以上合计48994.71元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告徐建华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告帛方纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 姜 浩
人民陪审员 高丽华
人民陪审员 马光贞
二〇一五年十一月十日
书 记 员 李晓坤