北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第11816号
原告北京美驰建筑材料有限责任公司，住所地北京市后沙峪地区双裕街33号，组织机构代码70022XXXX。
法定代表人张立群，董事长。
委托代理人丁伏龙，湖南汉昌律师事务所律师。
被告田辉，男，1969年7月6日出生。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
原告北京美驰建筑材料有限责任公司（以下简称美驰建筑公司）与被告田辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美驰建筑公司之委托代理人丁伏龙、被告田辉及委托代理人王海静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美驰建筑公司诉称：
原告与被告解除劳动合同，符合劳动合同法关于单位单方解除劳动的规定，无需支付赔偿金。经被告同意，自三月起进行了岗位调整。然而岗位调整后，被告本人仍然达不到岗位的工作要求并消极怠工。经部门主管指责后，拒不上岗，每日在经理办公室静坐，由此在员工之间造成极其恶劣的负面影响。故原告以严重违反劳动纪律为由，解除与被告的的劳动合同，并同时书面通知了被告。上述事实有原告盖章和被告签字确认的书面文件予以证实，且被告已经明确表示同意解除合同，因此不存在违约解除劳动合同，亦无需支付赔偿金。
被告在2012年4月26日至2013年4月24日期间双休日的加班工资已经支付，在工资表中已体现。在仲裁审理期间，原告已经向仲裁委提交了被告近2年工作期间的工资发放记录。除被告缺勤的时间以外，正常在岗工作过程中的加班工资，均如实在工资表中体现，且足额发放到位。因此，仲裁委要求原告支付加班工资的要求，毫无事实根据。
被告在2014年3月至4月期间仅为在职，并未上岗，且原告已经足额支付基本工资，不存在工资差额。如前所述，被告在调动岗位后拒不上岗，对于本职工作无任何工作成果，故2014年3月至4月期间没有绩效工资，仅需向被告支付基本工资,扣除相应代缴保险及其他费用后，剩余款项已向被告足额发放，有相应的工资发放记录予以证实，故原告无需向被告再予支付工资差额。综上所述仲裁裁决毫无事实依据，于法无据，于理不合。现原告起诉至法院，要求：1.确认原告与被告合法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金27450元；2.原告无需支付被告2014年2月26日至2014年3月25日和2014年3月26日至2014年4月25日的工资差额2400元；3.原告无需支付被告2012年4月26日至2013年4月25日双休日加班工资901元；4.本案诉讼费用由被告负担。
被告田辉辩称：被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告出具的解除劳动合同通知中表达的解除理由是没有积极投入新的工作中，消极怠工，也不服从生产部经理的要求。在办公室静坐等，但原告并未提交任何证据证明被告有上述违规行为，原告属于违法解除需支付违法解除赔偿金。被告2014年3月和4月均正常出勤，原告支付的工资存在差额，应补足。原告没有支付被告双休日加班费，也应当支付。
经审理查明：
田辉于2010年4月8日入职美驰建筑公司，考勤周期为上月26日至当月25日。2013年12月，双方签订劳动合同，合同期限为2013年12月25日至2016年12月24日，田辉（乙方）岗位为工人，按照一年为周期的综合工时工作制确定田辉的工作时间。劳动合同约定，田辉月基本工资为1400元，为激励田辉工作进取，根据相关法律法规及规章制度向田辉支付其他各项类别的津贴补助和绩效奖励……绩效奖的统计发放以相关规章制度为准。劳动合同第十条规定，有下列情形之一，或者国家法律法规另有规定的，美驰建筑公司（甲方）可以单方解除本合同：3.不服从甲方依岗位性质和特点所作正常安排的；……11.按岗位说明书的要求，年度主考核指标不合格（例如销售人员没完成销售额，有定额考核的没完成定额，按比例考核的没有达到要求的比率，管理人员的述职不合格等）视为不能胜任工作。甲方的销售等业务类岗位实行业绩排名考核，连续两个季度的业绩排名在部门末位，也视为不能胜任工作。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2014年3月6日，经美驰建筑公司内部审批，田辉由零售制造部门纱窗职位内部调动到工程制造部门车间职位。2014年4月25日，美驰建筑公司向田辉发出《解除劳动合同通知》，内容为：“长期以来，制造部主管、纱窗组组长多次向公司反映，你无法胜任原任岗位的工作。于是公司在三月六日就你本人的工作岗位予以调整事宜与你进行了协商，经你本人同意，从当日起零售制造部纱窗车间内部调动至工程制造部车间。现经公司调查核实，内部调动后你不但没有积极投入新的岗位工作中，反而消极怠工，拒不履行本职工作，也不服从生产部经理的其他工作安排，自3月中旬起天天在生产部经理办公室静坐。你的这种行为在员工之间造成极为恶劣的影响，严重违反公司的岗位要求和规章制度，依据双方的劳动合同第十条的规定，自2014年4月26日起解除与你的劳动合同关系，劳动报酬同时停止发放。你本人自调岗后一直消极怠工，因未履行任何工作职责，未生产任何效益，所以此期间的工资按照公司的规定，可以支付部分基本工资，届时将统一发放至你本人工资卡内。特此通知。”签收人处有田辉签字及其手写的“同意解除劳动合同”。
关于解除劳动合同一节，田辉称自己签署“同意解除劳动合同”只是签收，并非认可存在《解除劳动合同通知》中内容。田辉称其年终考核分数为最后一名，美驰建筑公司让其换岗，但因为年纪较大，所以自己提出除了打包其他岗位都可以，但换岗后自己干了几天，公司就让自己去打包，自己表示干不了，美驰建筑公司就让自己在办公室待着，不能到车间和寝室。美驰建筑公司称田辉所述基本属实，但认为田辉干了一星期后不想干了，不是田辉干不了。双方对解除劳动关系一节未进一步提交证据。
田辉主张自己工资由基本工资加绩效工资组成，2014年3月（2014年2月26日至3月25日）和4月（2014年3月26日至4月25日）均出勤21天，但实际支付的工资低于平均工资标准，故要求支付工资差额各1200元。为此，田辉提交部分工资条。其中2014年3月的工资条显示其基本工资为1560元，绩效工资160元。美驰建筑公司对此不予认可，提交了2012年4月至2014年3月考勤表、2012年4月至2014年4月工资表。考勤表显示2014年3月份出勤7天。工资表显示田辉的工资由基本工资加绩效工资组成（绩效工资部分包括加班工资、浮动工资）。田辉对除2014年3月份和4月份之外的工资表认可，对2014年3月和4月的实发工资数额认可，但不认可工资构成；对除2014年3月之外的考勤表认可。田辉认可绩效工资是根据车间完成的工作量确定。
田辉主张自己在职期间存在周六日加班，要求支付周六日加班工资。美驰建筑公司称田辉执行综合计算工时制度，美驰建筑公司不存在周六日加班。为此，美驰建筑公司提交综合计算工时工作制和不定时工时工作制审批表2份、工资表、考勤表。综合计算工时工作制和不定时工时工作制审批表显示2012年5月10日批准生产工人157人实行综合计算工时制度;2013年4月25日批准铝塑岗位7人实行综合计算工时制度，时间均为1年。田辉对综合计算工时工作制和不定时工时工作制审批表真实性认可，认可自己岗位为铝塑，但不认可自己岗位属于2012年5月10日审批表中的生产工人。
庭审中，田辉与美驰建筑公司均认可解除劳动关系前12个月平均工资为3049.9元。
2014年5月16日，田辉向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与美驰建筑公司自2010年4月8日至2014年4月25日存在劳动关系；2.美驰建筑公司支付2010年4月8日至2014年4月25日违法解除劳动合同赔偿金27450元；3.美驰建筑公司支付2012年4月8日至2014年4月25日未休年休假工资1931元；4.美驰建筑公司支付2014年3月26日至2014年4月25日拖欠工资差额1200元；5.美驰建筑公司支付2014年2月26日至2014年3月25日拖欠工资差额1200元；6.美驰建筑公司支付2012年4月26日至2014年4月25日双休日加班工资13389元。2014年7月15日，顺义区仲裁委作出京顺劳仲字（2014）第2795号裁决书，结果如下：1.田辉与美驰建筑公司自2010年4月8日至2014年4月25日存在劳动关系；2.美驰建筑工资支付2010年4月8日至2014年4月25日违法解除劳动合同赔偿金27450元；3.美驰建筑公司支付田辉2014年3月26日至2014年4月25日工资差额1200元；4.美驰建筑公司支付田辉2014年2月26日至2014年3月25日工资差额1200元；5.美驰建筑公司支付田辉2012年4月26日至2013年4月25日双休日加班工资901元；6.驳回田辉的其他申请请求。田辉认可仲裁裁决。美驰建筑公司不服从仲裁裁决，起诉至本院。以上事实，有当事人陈述、解除劳动合同通知书、劳动合同、综合计算工时工作制和不定时工时工作审批表、考勤表、工资表、仲裁裁决书等证据佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
田辉与美驰建筑公司对双方自2010年4月8日至2014年4月25日存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。
美驰建筑公司以田辉存在“消极怠工、据不履行本职工作、也不服从生产部经理其他工作安排，自3月中旬天天在生产部经理办公室静坐”为由与田辉解除劳动关系，从田辉的陈述来看，其在调整工作岗位一个星期后，以干不了为由不再继续工作，并长期在办公室呆着，违反了双方劳动合同中的约定。且田辉在《解除劳动合同通知》上签署“同意解除劳动合同”。在此情况下，美驰建筑公司解除与田辉的劳动关系，并无不当。田辉以违法解除为由要求美驰建筑公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。
田辉主张2014年2月26日至2014年4月25日存在工资差额，从田辉陈述来看，其从2014年3月6日调岗后工作几天就不再提供实际劳动，而其绩效工资根据实际工作量确认，在田辉未进一步提交证据证明其2014年2月和3月存在工资差额的情况下，本院对其主张的2014年3月和4月工资差额诉讼请求不予支持。
田辉主张自己存在周六日加班，2012年5月10日综合计算工时工作制和不定时工作制审批表中的虽无铝塑岗位，但对生产工人进行综合计算工时工作制审批，田辉并未提交证据证明自己不隶属于该岗位，在此情况下，根据工资表进行核算，田辉主张的2012年4月26日至2013年4月25日周六日加班（实为超时加班工资）不存在差额。故本院对田辉主张的2012年4月26日至2013年4月25日期间周六日加班费不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
被告田辉与原告北京美驰建筑材料有限责任公司自二○一○年四月八日至二○一四年四月二十五日存在劳动关系；
原告北京美驰建筑材料有限责任公司无需支付被告田辉违法解除劳动关系赔偿金二万七千四百五十元;
原告北京美驰建筑材料有限责任公司无需支付被告田辉二○一四年二月二十六日至二○一四年三月二十五日期间工资差额一千二百元、无需支付被告田辉二○一四年三月二十六日至二○一四年四月二十五日期间工资差额一千二百元；
原告北京美驰建筑材料有限责任公司无需支付被告田辉二○一二年四月二十六日至二○一三年四月二十五日期间双休日加班工资九百零一元。
案件受理费十元，由被告田辉负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 孙家法
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 张洁培