重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民初字第10876号
原告阳绪云，男，汉族，1966年1月20日出生，住重庆市永川区。
委托代理人秦廷勇，重庆嘉豪律师事务所律师。
被告重庆飞虹建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区海棠溪街道南兴路64号万凯新都会B座18层6、7号，工商注册号500108000002834。
法定代表人方荣，董事长。
原告阳绪云与被告重庆飞虹建筑劳务有限公司（以下简称“飞虹公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员谢义克担任审判长，代理审判员张雪珂、人民陪审员邵元伟组成合议庭，依法适用普通程序于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告阳绪云及其委托代理人秦廷勇到庭参加了诉讼，被告飞虹公司经依法传唤无正当理由拒不庭，本院对其缺席审理。现本案已审理终结。
原告阳绪云起诉称，被告于2008年2月将原告当时工作的单位重庆天禄混凝土有限公司承包，双方建立劳动关系，并口头约定工资保底3600元/月。2012年9月9日，原、被告双方订立书面劳动合同，约定劳动期限自该日起至2014年9月8日止。合同到期后，原告继续在被告处上班，但双方未再续签劳动合同。2015年3月21日，被告以春节放假后工作天数不满30天为由，克扣了原告2015年2月份的工资。双方因此产生争议，现原告起诉来院，要求判决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2014年9月9日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额29757元；3.被告支付原告2015年3月至2015年4月的工资5751元；4.被告支付原告未休年休假工资20000元；5.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿34008元。
被告飞虹公司未向法院提交答辩意见及证据材料。
经审理查明，2012年9月9日，飞虹公司与阳绪云签订《劳动合同》约定，阳绪云自愿接受飞虹公司的聘用，在其生产部门从事泵工工作，劳动合同期限为2012年9月9日起至2014年9月8日止。合同到期后，阳绪云继续在原岗位工作，但双方未续签劳动合同。2015年4月14日，因飞虹公司没有支付2015年3月及之后的工资，阳绪云未继续上班。2015年8月24日，阳绪云就本案诉争事由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出《不予受理案件通知书》。
另查明，案外人重庆天禄混泥土有限公司为阳绪云缴纳了2008年8月至2010年9月期间的职工基本养老保险。2010年10月至2015年3月期间，飞虹公司为阳绪云缴纳社会保险费用。
庭审中，阳绪云承认其在诉前没有通知飞虹公司解除劳动合同，本院向飞虹公司送达起诉状副本的时间为2016年3月15日。阳绪云诉称其工资按完成工作量计算，支付时间及数额均不一致。其中，只有部分系通过银行转账方式支付有记录，现金部分则没有相关证据。鉴于双方当事人对于阳绪云的工资水平未能提供有效证据支持，本院结合阳绪云的工作内容，参照重庆市2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资4738元/月。因阳绪云对此只主张了4251元，本院对此予以确认。
以上事实，有原告提供的《劳动合同》、重庆市社会保险参保证明、重庆市基本养老保险个人账户信息表、巴南区社会保险局出具的《证明》、《不予受理案件通知书》等书证以及当事人陈述在案佐证，这些论据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，被告飞虹公司没有向法院提交答辩意见及证据材料，应当视为其对自身诉讼权利的处分并承担相应的法律后果。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自2015年3月起一直拖欠原告的工资未按照发放，原告要求解除劳动合同，符合法律规定，故本院对此予以支持。因原告诉前未向被告送达其解除劳动合同的意思表示，本院确认被告收到起诉状副本的时间2016年3月15日为双方劳动关系的解除时间。
劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方订立的劳动合同期限届满后，原告继续留在原岗位工作，被告继续支付工资，应当视为双方同意按照原合同内容继续维持劳动关系。被告应当自继续用工之日起一个月内与原告续签劳动合同，逾期未签订的，应当支付原告二倍的工资差额，故本院对原告要求被告支付2014年10月8日至2015年4月14日期间的双倍工资差额＝（4251元/月÷30天/月）×24天+4251元/月×5个月+（4251元/月÷30天/月）×14天＝26640元，予以确认。
用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告对于已支付原告2014年3月和4月工资未能举示相关证据，应当承担举证不能的不利后果。鉴于原告上班至2014年4月14日后未继续上班，故本院对其提供正常劳动期间的工资主张予以支持。被告应当支付原告拖欠的2014年3月和4月工资＝4251元+（4251元/月÷30天/月）×14天＝6235元。因原告对此只主张了5751元，本院对此予以确认。
用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原、被告双方自2010年10月建立劳动关系，原告自2011年10月起至2015年4月止可以享受的带薪年休假天数＝5天/年×3年+（196天÷365天）×5天＝17天。被告未安排原告休年休假，应当支付原告未休年休假工资＝4251元/月÷21.75天/月×17天×200%＝6645元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以不不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告以被告拖欠工资为由解除劳动关系后，被告仍应当向原告支付经济补偿。原告在被告处的工作年限自2010年10月起至2016年3月止，共计5年以上不满5.5年，被告应当向原告支付经济补偿＝4251元/月×5.5月＝23381元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原、被告双方之间的劳动关系已经于2016年3月15日解除；
二、被告重庆飞虹建筑劳务有限公司于本判决生效后三日内支付原告阳绪云未签订书面劳动合同的双倍工资差额26640元；
三、被告重庆飞虹建筑劳务有限公司于本判决生效后三日内支付原告阳绪云拖欠的工资5751元；
四、被告重庆飞虹建筑劳务有限公司于本判决生效后三日内支付原告阳绪云未休年休假工资6645元；
五、被告重庆飞虹建筑劳务有限公司于本判决生效后三日内支付原告阳绪云解除劳动关系的经济补偿23381元；
六、驳回原告阳绪云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆飞虹建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 谢义克
代理审判员 张雪珂
人民陪审员 邵元伟
二〇一六年五月十二日
书 记 员 李京任