河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初5066号
原告天瑞集团股份有限公司，组织机构代码××。住所地：××。
法定代表人李留法，系该公司董事长。
委托代理人魏海潮，女，汉族，1979年8月14日生，住××。
被告：王智璟，男，汉族，1993年4月19日生，住××。
被告：王新朝，男，1969年12月14日生，汉族，住××。系王智璟父亲。
原告天瑞集团股份有限公司（以下简称天瑞公司）诉被告王智璟、王新朝劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日受理此案。后依法适用普通程序组成合议庭，于2016年10月9日公开开庭进行了审理，原告天瑞公司的委托代理人魏海潮，被告王智璟、王新朝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
天瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原告与二被告之间签订的《天瑞集团学员培训服务协议书》；2.请求判决二被告返还培训费用、承担违约金、赔偿损失等暂共计189522元，具体赔偿清单：培训费26587元、违约金132935元、其他费用损失30000元；3.本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：2010年原告与洛阳理工学院共同成立天瑞干部学院，目的在于为天瑞培养后备力量，主要招收家境困难及高考落榜学生，参加大学学习经考试合格达到要求后，原告分配其到原告处或其他单位工作。鉴于以上情况，原告与二被告签订了《天瑞集团学员培训服务协议书》，该协议约定：培训时间为2012年9月至2014年6月，原告支付培训费30000元，送被告王智璟到洛阳理工学院天瑞干部学院学习、培训，被告参加学习培训结束达到培训要求后，接受原告分配，到原告处或其他单位工作，如违反协议约定，应支付五倍的培训费用，被告王新朝对王智璟的违约行为承担连带担保责任。原告按约如数足额支付培训费用并履行协议约定的义务后，被告王智璟确违反协议约定，拒绝在原告处工作，为此原告多次与二被告联系或寻找其下落等，也支出了其他相关费用。综上，原告认为，被告王智璟违反服务协议约定，培训结束后拒绝在原告处工作，已经构成违约，应当依约赔偿五倍的培训费用，被告王新朝应当对王智璟的违约行为承担连带责任，原告需招收他人顶替工作，支出费用再培训上岗，但一时又难以寻找到合适的人选，期间给原告造成了巨大的损失。故此，请求汝州市人民法院依照事实和法律，依法判决，以维护原告的合法权益。
被告王智璟、王新朝共同辩称，一、原告属于违法违规解除与王智璟的劳动关系，王智璟于2016年2月20日以书面形式通知原告解除劳动关系，并于2016年3月19日无奈离开公司，完全符合劳动合同法第三十七条的规定，除此条规定外对劳动者行使辞职权不附加任何条件，王智璟在工作期间，原告未依法为其缴纳各项社会保险金，依据法律规定，不是用人单位及职工个人愿不愿意缴纳的问题，而是必须依法按时足额缴纳，但被告自始至终未为王智璟缴纳，依据劳动合同法实施条例第二十六条规定，王智璟解除劳动合同不属于违反服务期的约定，不应支付违约金，再者原告未及时足额支付劳动报酬，每月上班均超过21班，既不调休，也不发法定假日工资，以上可以看出，王智璟以劳动合同法规定的事项提出辞职完全合理有据，不是王智璟违反协议约定、培训结束后拒绝到原告处工作，实质是原告违法在先，由此派生出王智璟通知辞职，似乎是原告违约。二、原告以强压弱，培训服务协议书严重违法，依据劳动合同法第二十二条规定，该协议第九条中在乙方违约的情况下，向甲方赔偿5倍培训成本费用的违约金明显超过法律规定的范围，协议只字未提原告违约的条款，协议存在违法法律禁止性规定的情形，属于霸王协议，违法协议自签订之日起就无效。三、没有法律规定职工提出离职而引起用人单位重新安排人员造成的损失，有劳动者承担，所谓的费用应由原告自行消化。四、试用期法律规定不得超过六个月，王智璟在原告处一直是临时工待遇，每月工资1600元左右，最后一个月工资没有发放。五、在洛阳理工大学学习期满合格后，王智璟拿不到相应的毕业证书。综上所述，被告无违法违规，更无违约，原告的请求无法律和事实依据。
经审理查明，2012年9月7日，天瑞公司（甲方）与王智璟（乙方）、王新朝（丙方）签订天瑞集团学员培训服务协议，协议约定甲方出资30000元送乙方到洛阳理工学院天瑞干部管理学院学习、培训，学习培训期间为2012年9月至2014年6月，乙方培训结束达到培训要求后，接受甲方分配到甲方单位或甲方所属单位工作服务。培训结束后乙方应将培训机构颁发的相关培训证书、培训成绩单等原件存入甲方员工档案，服务期满若离职时归还乙方。丙方对乙方违约负连带担保责任。并约定乙方在学习期满后，需为甲方服务工作15年，甲方或所属单位依照规定支付薪酬福利，乙方承诺有下列行为之一的，向甲方赔偿5倍培训成本费用的违约金：1、学习结束前自行中止学习培训的；2、在学习期结束时，未能完成学习培训目标任务，未取得相应证书、成绩单及证明材料的；3、学习结束后不接受甲方安排的岗位或工作，不愿与甲方签订劳动合同的。若服务期未满，因乙方个人原因离职（含个人辞职）或乙方因违反公司规定而被甲方或甲方所属单位开除或辞退的，乙方应按尚未履约时间段折算的5倍的培训费用，支付违约金。同日，王智璟作为借款人为天瑞公司出具3万元借据，王新朝为担保人。
王智璟在修完两年财务管理专业课程，并参加天瑞公司人力资源部组织的培训后，于2014年7月1日被分配到辽阳天瑞威企水泥有限公司进行岗位见习，2015年4月15日到天瑞公司资金运营部工作。2015年10月23日，王智璟于天瑞公司签订劳动合同书，合同期限自2015年10月23日至2018年10月22日。2015年10月31日，王智璟为天瑞公司出具自愿放弃购买社保声明，载明：本人为天瑞公司员工，公司要求本人购买国家固定的社保，但由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用，本人清楚放弃在公司参加社保对本人有风险，保证放弃购买社保是本人要求与公司无关，后果由个人承担，不在任何时候以任何理由就社保事宜向公司提出认可主张。王智璟自述2016年2月份时向其直接领导提出辞职，3月10日、3月15日找到人力资源部领导表明离职的想法，但离职申请未获批准，后于2016年3月19日离开天瑞公司。2016年6月24日，经公司工会同意，天瑞公司以王智璟连续旷工为由决定对王智璟予以除名，解除劳动关系。
2016年8月1日，天瑞公司向汝州市劳动人事争议仲裁委员会递交申诉书，要求王智璟、王新朝返还违约金等，同日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2016】裁字第49号不予受理申诉通知书，认为申请人的请求不属于劳动仲裁受案范围。后天瑞公司向本院起诉。
本院认为，王智璟与天瑞公司签订学员培训服务协议后，接受天瑞公司出资并到洛阳理工学院学习，毕业后到天瑞公司工作，双方签订有书面劳动合同，已经建立劳动关系，学员培训服务协议中关于服务期限的约定对王智璟当然具有约束力，双方在履行劳动合同过程中，因服务期限问题发生的争议属于劳动争议案件受案范围，本院应当予以处理。按照王智璟的自述及其提供的录音材料可以证实在离开公司前曾向天瑞公司提出辞职，无论天瑞公司是否批准，王智璟均有权解除与天瑞公司的劳动合同，本院认定王智璟与天瑞公司的劳动关系已于2016年3月19日解除，王智璟为天瑞公司的服务时间为2014年7月1日至2016年3月19日，共计20个月19天。法律对于劳动者的辞职权虽然没有附加任何条件，但劳动者违反劳动合同约定的要依法承担责任，王智璟与天瑞公司有15年服务期的约定，其辞职时服务期未满，依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据该规定，王智璟应当向天瑞公司支付违约金，但双方培训服务协议中约定的违约金不符合法律规定，不能作为计算依据。王智璟在工作过程中，天瑞公司没有为其缴纳社会保险，王智璟给天瑞公司出具有自愿放弃购买社保声明，缴纳社会保险是法律规定的义务，不因一方的自愿放弃或双方的协议而免除，但因王智璟的自愿放弃购买社保声明导致其也不能再以此为由不予支付违约金，另外王智璟也没有证据证实天瑞公司系克扣或无故拖欠工资，故王智璟仍应向天瑞工资支付违约金26561元{30000（30000÷15年÷12个月/年×20个月19天）}。对于天瑞公司要求赔偿损失的请求，王智璟离职造成工作岗位空缺，事实上给天瑞公司造成一定的经济损失，但天瑞公司要求其赔偿30000元的请求，由于没有相关证据证实，不予支持，结合本案实际，酌情王智璟赔偿天瑞公司经济损失5000元为宜。王新朝作为担保人在学员培训服务协议上签名，对于王智璟应承担的责任应负连带责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条之规定，判决如下：
解除原、被告双方于2012年9月7日签订的《天瑞集团学员培训服务协议》；
被告王智璟于本判决生效之日起10日内支付原告天瑞集团股份有限公司违约金26561元、损失5000元；
被告王新朝对于本判决第二项确定的违约金和损失承担连带责任；
四、驳回原告天瑞集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天瑞集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 黄汝敏
审 判 员 兰晓鹏
人民陪审员 张俊芳
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 王雪玲