上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虹民四（民）初字第1543号
原告吴小威，男，1991年5月1日出生，汉族，户籍地河南省。
被告上海全安保安服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人顾峻，总经理。
委托代理人周兰香。
委托代理人马静婷。
原告吴小威与被告上海全安保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴小威、被告上海全安保安服务有限公司的委托代理人周兰香和马静婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴小威诉称：1、原告于2014年9月29日入职，被被告派至“上海虹桥南丰城”担任保安，自2015年4月11日起房产公司要求被告撤场，致原告无法上班。此后在被告胁迫的情况下，其才递交了辞职报告，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2、被告实行排班制，A班、B班时间被告所述属实，但A班1餐，B班无就餐，每餐30分钟，A班、B班职工每天实际工作12小时，根据法定工作时间每天8小时、每月167.5小时的规定，被告应当支付2014年9月29日至2015年4月10日期间的平时加班费差额、双休日加班和法定节假日加班工资。3、B班为夜间连续工作12小时，工资中并未包含夜班津贴，被告应当按照4.4元／天的标准支付2014年9月29日至2015年4月10日期间的夜班津贴。双方工资已经结算至2015年4月，对该月工资不再主张。故现不服仲裁委裁决诉至本院，要求被告支付1、2014年9月29日至2015年4月10日期间的平时加班费差额5，000元；2、2014年9月29日至2015年4月10日期间的双休日加班费1，000元；3、2014年9月29日至2015年4月10日期间的法定节假日加班费差额2，000元；4、2014年9月29日至2015年4月10日期间的夜班津贴1，200元；5、违法解除劳动关系赔偿金5，000元。
被告上海全安保安服务有限公司辩称：1、原告于2014年9月30日、10月4日培训，10月5日正式上班，被派往上海华天房地产发展有限公司名下的“上海虹桥南丰城”担任保安。2015年3月6日该房产公司告知因决策调整要求被告提前撤场，同月17日被告开会告知员工，同年4月10日后原告未继续上班，同年7月1日又自行提出辞职，被告并无违法解除行为，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2、被告实行以季为单位计算的综合工时制度，员工不存在双休日加班。对于员工的工作时间，A班为8：00-20：00，B班20：00-次日8：00，A、B班均含2餐，每餐吃饭休息30分钟，每天实际工作11小时。已经足额支付原告平时和法定节假日加班工资。3、对B班人员已经按照4.4元／天的标准支付夜班津贴，工资清单中的津贴即已经包含夜班津贴，现已足额支付原告该款，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原、被告于2014年9月29日曾签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2014年10月4日至2017年10月3日止，被告实行综合计算工时制，原告税前工资为1，820元，加班费计算基数以本合同约定的工资为准，如原告税前工资低于本市最低工资保障的，则被告按本市最低工资标准向原告发放工资，并以此作为加班费计算基数。同日，双方又签订《新进员工财务培训说明》一份，约定：岗位津贴包含但不限于员工加班费差额、夜班津贴、高温津贴、最低工资保障及国家和地方规定的其他各项应支付员工的津贴或补贴等费用；公司实行计算综合工时制度，每班次有1个小时的休息时间，以A班为例，从8：00-20：00，其中1小时休息时间，实际工作时间为11小时。2015年3月6日案外人上海华天房地产发展有限公司对虹桥南丰城保安事宜通知被告，双方的保安合同提前至2015年4月10日终止。同年4月29日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年9月19日至2015年4月10日期间超时加班工资差额5，000元；2、支付2014年9月19日至2015年4月10日期间双休日加班工资1，000元；3、支付2014年9月19日至2015年4月10日期间法定节假日加班工资2，000元；4、支付2014年9月19日至2015年4月10日期间夜班津贴1，200元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元；6、支付2015年3月1日至4月10日工资8，500元。同年6月15日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2015年3月1日至4月10日期间的工资746.10元；2、原告其余请求事项不予支持。现原告不服该委裁决诉至本院。
另查明：2015年6月20日被告书面通知原告：因原告自2015年4月11日起未至公司进行正常工作，也未收到书面辞职报告，现通知最迟于2015年6月30日之前到公司人事部门说明上述行为的理由并提供相应的书面证明材料…。2015年7月1日原告申请辞职。
又查明：被告自2012年6月起保安实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告各班工作时间为A班8：00-20：00，B班20：00-次日8：00。每班就餐休息1小时。
原、被告工资结算至2015年4月。2015年7月被告分别支付原告2015年3月工资3，936.50元（含11天的夜间津贴48.40元、加班工资2，244元）和4月工资746.10元（含2天的夜间津贴8.80元、加班工资262.50元）。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《新进员工财务培训说明》、工资清单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、通知、辞职申请单与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、关于解除劳动关系的经济补偿金
原告在被告尚未通知解除劳动关系的情况下，即主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，况且原告系自行辞职，无证据证明系被告胁迫所为，故其要求被告支付该款于法无据，本院不予支持。
二、关于工资
1、被告实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告要求被告支付2014年9月29日至2015年4月10日期间双休日加班工资的请求，因于法无据，本院不予支持。
2、原告工资清单中记载工资已经包含津贴，且双方签订的《新进员工财务培训说明》中也明确了岗位津贴包含但不限于夜班津贴等，原告主张的4.4元／天的夜班津贴实为夜间津贴，现其认为工资及津贴中并不包含夜间津贴，对此无证据予以佐证，本院不予采信。2014年11月原告夜班8天，夜间津贴为35.20元，但被告仅支付原告30元（1，850元-1，820元），应当补足原告该月夜间津贴差额5.20元。被告已经依法足额支付原告2014年9月29日至2015年4月10日期间的延时和法定节假日加班工资以及夜间津贴（夜间津贴2014年11月除外），故原告要求被告支付上述期间延时加班、法定节假日加班工资以及夜间津贴的诉讼请求本院均不予支持。被告已经支付原告2015年4月工资，现原告据此放弃该月工资，因与法不悖，本院予以准许。对于原告诉称各班次的实际工作时间，因《新进员工财务培训说明》对此已经明确，原告亦未提供证据予以佐证，本院对此不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告上海全安保安服务有限公司支付原告吴小威2014年11月的夜间津贴差额5.20元；
二、原告其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一五年九月二十九日
书记员 秦春辉
书记员 陈 晔
审判员 范雅萍
二〇一五年九月二十九日
书记员 陈 晔
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。