长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0113民初1276号
原告：关跃武，住长春市九台区。
委托诉讼代理人：崔成春，系吉林法航律师事务所律师。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司，住长春市九台区。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：金洪亮，系吉林新锐律师事务所律师。
原告关跃武与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关跃武及其委托诉讼代理人崔成春、被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人金洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关跃武向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告给付：经济补偿金98044.8元（28年×5836元×60%）、一次性伤残就业补助金49022.4元[14年×（5836元×60%）]、一次性工伤医疗补助金差额3207.36元[16个月×（5836元×60%-3347.4元）×（1＋30%）]、2017年1月至判令解除劳动关系时止的伤残津贴上调金额（每月按124元计算）；3.案件受理费由被告承担。事实及理由：原告系被告单位的职工，1988年8入矿，从事井下采掘工作，2008年鉴定为职业病六级。原告本人工资低于社平工资的60%，依法应按社平工资的60%计算本人工资，现被告不依法为原告缴纳社会保险费用和支付相关工伤待遇，故原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。2018年3月19日，原告申请增加变更诉讼请求如下：1.2017年1月至2018年1月时止的伤残津贴上调金额（每月按124元计算）、2018年2月至判令解除劳动关系时止的伤残津贴（每月按4390元计算）；2.判令被告将原告的社会保险费用缴纳至判令解除劳动关系时止；3.判令解除劳动关系后将原告的个人档案整理完备；其余诉讼请求不变。
被告长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，一、被告同意解除劳动关系。二、经济补偿金应从2008年后起算，补偿金额按判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿金应从2008年后起算。另《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，被告虽根据九台区政府文件停产，但是并未主动要求解除与劳动者之间的合同，不存在迫使原告提出解除劳动合同的情况，故即使根据2008年以前当时的法律，被告也不需要支付经济补偿金。若原告坚决不同意调岗、自行提出解除劳动关系，经济补偿金的年限应从2008年《劳动合同法》实施后开始计算，经济补偿金额按判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、被告已为原告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，被告不承担原告上述以外的费用，原告应就此向工伤保险部门主张，从工伤保险基金中支付。原告如认为工伤保险经办机构不依法支付其工伤保险待遇或认为经办机构未按照规定审核工伤保险缴费基数的，可直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议，故人民法院对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目（即一次性工伤医疗补助金差额）不予处理。伤残津贴：原告请求支付2018年2月至判决解除劳动关系时止的伤残津贴未进行仲裁前置，与其他诉讼请求不具有同一关联性，应予驳回。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定和第六十四条第二款的规定，若原告系工伤六级伤残，那么被告支付其60%本人工资的伤残津贴同时，应予以扣减代缴的社会保险费。经计算后并加上调整后的伤残津贴，未超过九台市最低工资的，以最低工资为准。一次性伤残就业补助金：根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条第三款的规定，支付年限应以判决解除劳动关系时起算，故原告至判决解除劳动关系时早已年满54周岁接近55周岁，故计算其一次性就业补助金时按10%标准支付[本人工资×14个月×10%]。四、原告请求缴纳社会保险和档案问题，未进行仲裁前置，并且不属于人民法院受案范围，应予驳回。五、被告于2016年11月关矿停产，停发各项待遇，原告主张的一次性给付请求均超过仲裁时效，应予以驳回。
经审理查明，原告关跃武于1992年到被告单位工作。2016年11月，长春市九台区人民政府作出《关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》，被告单位于2016年11月16日停产停业。2016年春节期间，双顶山公司安排放假时间自2016年2月8日至2016年2月22日。庭审中，原告提供工伤残评证，由于长期接触粉尘所致尘肺，2008年1月10日，经鉴定伤残等级陆级；被告提供工资表，上载明工伤时间2007年10月，2006年11月-2007年10月只显示其中六个月工资。
另查明，2017年7月7日，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲裁字（2017）第39号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2017年4月至2017年7月伤残津贴（每月伤残津贴1768元）、2017年8月及以后每月按照政策调整按月给付伤残津贴。原告于2018年3月16日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
本院认为，一、关于是否解除劳动关系的问题，被告单位已处于停产停业状态，被告无法为原告提供劳动条件，原告要求与被告解除劳动关系符合法律规定，应予以支持。二、关于经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告入职时间在2008年以前，故被告应向原告支付经济补偿金，原告主张的月工资无相关证据佐证，参照此前伤残津贴数额，经济补偿金确认为19866元（1892元×10.5个月）。三、关于一次性伤残就业补助金的问题，吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定，本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资；月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算；本案中，被告向原告支付一次性伤残就业补助金,本人工资具体计算标准参照仲裁委确认伤残津贴，推算受伤前本人工资为2820[（1768元-76元）÷60%]；依据《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条之规定，因工致残被鉴定为陆级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条之规定，六级伤残的一次性伤残就业补助金为14个月本人工资，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按照标准的10%支付，故应支付原告3948元（2820元×14个月×10%）。四、关于给付一次性工伤医疗补助金差额的问题，原告在被告用工期间受工伤，评定为陆级伤残，被告已为原告缴纳工伤保险，由长春市社会医疗保险管理局拨付一次性工伤医疗补助金，原告本项诉请，本院不予支持。五、关于2017年1月至2018年1月伤残津贴上调金额、2018年2月至判令解除劳动关系时止的伤残津贴的问题，依照《吉林省人力资源和社会保障厅关于调整确定工伤保险待遇标准的通知（2017）》“（一）伤残津贴……六级伤残每月增加124元……本通知从2017年1月1日开始执行”,被告单位应根据政策调整，补足自2017年1月至2018年1月的上调金额即1612元（124元×13个月），并给付2018年2月至判令解除劳动关系时止的伤残津贴。六、关于缴纳社会保险费用、完备档案的问题，原告未提供证据证明具体情况，我院不予支持，原告可待证据充分后，另行处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《工伤保险条例（2010修订）》第三十六条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条、第三十九条、第四十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告关跃武与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告关跃武解除劳动合同经济补偿金19866元（1892元×10.5个月）；
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即返还原告关跃武一次性伤残就业补助金3948元（2820元×14个月×10%）；
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告关跃武2017年1月至2018年1月伤残津贴上调金额1612元（124元×13个月）；
五、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告关跃武自2018年2月至判令解除劳动关系时止的伤残津贴（伤残津贴数额按照每月2016元计算）；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 王景东
二〇一八年四月二十八日
书记员 张晓洋