福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）融民初字第3741号
原告李曲花，女，1973年8月20日出生，汉族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。
委托代理人余轶力，福建海江律师事务所律师。
被告福建华颖箱包材料有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区洪宽工业村，组织结构代码：77069051-1。
法定代表人薛行远。
委托代理人黄义斌，男，1989年12月4日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。系被告公司职员。
委托代理人苏其森，男，1948年9月17日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。系被告公司职员。
原告李曲花与被告福建华颖箱包材料有限公司（以下简称“华颖箱包”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年8月27日、10月25日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人余轶力，被告委托代理人黄义斌、苏其森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李曲花诉称，其于2012年2月入职被告华颖箱包，工作岗位是盘带工。2012年5月17日12点左右，原告在车间盘带生产操作过程中，右手不慎被机器压伤，被送往福清平安医院住院治疗14天（2012年5月17日至2012年5月31日），被告已支付福清平安医院的治疗费。医院建议：1、不适随诊；2、休息肆周。在原告后续治疗期间，领了6月份工资1290元，未领取其他款项。因原告申请工伤认定，被告于2012年9月20日非法地以《通告》形式单方面解�劳动关系，赶原告离开被告工厂。2012年10月18日原告受伤被认定为工伤。2012年12月20日经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级，停工留薪期从2012年5月17日起至2012年9月17日止。原告于2013年1月提起仲裁，现不服福清市劳动争议仲裁委员会的融劳仲字（2013）第022号裁决书，故提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同的9.5个月（2012年3月至2012年12月20计9.5个月）双倍工资差额23712元（2496元／月×9.5个月）；二、被告向原告支付停工留薪期工资9984元（2496元／月×4个月）；三、被告向原告支付交通费1000元、住院伙食补助费700元（50元／天×14天）、劳动伤残鉴定费320元；四、被告向原告支付住院期间护理费1680元（120元／天×14天）；五、被告向原告支付一次性伤残补助金22464元（2496元／月×9个月）；六、依法支持原告于2012年12月20日提出的�除劳动关系请求；被告向原告支付一次性医疗补助金26425.2元（3477元／月×0.2×（77-39）］（2011年福州市在岗职工平均工资为41725元）；七、被告向原告支付一次性伤残就业补助金26425.2元（3477元／月×0.2×（77-39）］（2011年福州市在岗职工平均工资为41725元）。以上各项合计112710.4元。八、被告向福清市社保管理中心补缴原告在被告工作期间（2012年2月至2012年12月20日）的养老保险、失业保险、医疗保险的保险费用并办理好相关社会保险补缴手续。
被告华颖箱包辩称，一、原告在入职时被告已与其订立书面劳动合同，仲裁时原告亦已承认，不存在未订立书面劳动合同的双倍工资问题。二、对原告的停工留薪期限从2012年5月17日至9月17日没有异议，但原告受伤前平均工资应当为2096元，而不是2496元（应扣除伙食费100元、绩效工资300元）。三、原告受伤时由被告派�送往医院治疗，不存在交通费用。且住院期间的医疗费用已由被告支付。劳动能力鉴定费320元被告予以认可。四、原告主张护理费1680元缺乏事实依据，原告住院期间被告派员工即原告女儿王爱敏护理，公司已支付其女儿工资，无需另行支付护理费。五、原告起诉前并未书面向被告提出解除劳动合同，故被告无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。至于原告在第二次庭审时当庭提交解除劳动合同的通知，被告予以接受，但原告无权用通知的方式解除合同，合同解除需经被告批准。六、被告对劳动能力鉴定有异议，要求在首次鉴定一年后进行重新鉴定，请求法庭在重新鉴定后做出裁判。
经审理查明：2012年2月7日原、被告订立书面劳动合同（原告名字由其女儿王爱敏代签，原告本人加盖手印），合同期限自即日起至2015年2月7日。2012年5月17日�告在工作过程中，右手被机器压伤，后被送往福清平安医院治疗，于2012年5月31日出院，共住院14天。原告住院医疗费及伙食费已由被告支付。原告受伤后，领取了5月份工资（含报销的伙食费）1755元、6月份工资1290元。2012年9月20日被告发出通告，指出原告已于2012年7月25日自动离岗，与被告解除了劳动关系，但原告仍在被告处住宿、用餐及干活等，故督促各部门责令原告马上离开被告公司，后在仲裁时被告表示撤回该通告。2012年10月18日原告此次受伤被福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年12月20日原告伤情经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年1月11日原告提起仲裁申请，要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗和伤残就业补助金等。2013年4月18日经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告负伤的停工留薪期自2012年5月17日至2012年9月17日。2013年7月4日福清市劳动争议仲裁委员会作出融劳仲决（2013）022号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金21564元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资9584元，计31468元，并驳回原告的其他请求事项。原告不服，诉至本院。
另查明，截止原告提出仲裁申请时，未书面提出与被告解除劳动合同关系，在2013年3月6日仲裁庭审中，仲裁员询问原告“你是否有提交书面报告要求解除劳动关系？”，原告表示“在申请书中要求一次性医疗补助金、一次性就业补助金就证明了要求与被申请人解除劳动关系，但目前为止还没有向被申请人提交解除关系申请书。”同时原告表示不要继续在被告处上班。在本案审理过程中，原告于2013年10月25日向被告提交解除劳动合同通知书。
以上事实，有劳动合同书、工资�、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病案资料、医疗收费票据、劳动争议庭审笔录、裁决书及原、被告陈述等为证，双方均无异议，依法予以认定。
本院认为，原告作为被告的员工，双方已订立书面劳动合同，原告主张被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资缺乏事实依据，依法不予支持。原告在工作中受伤已被认定为工伤，被告未为原告办理社会保险，应依《工伤保险条例》的规定支付相关工伤保险待遇。原告受伤前月平均实领工资为2496元，其中包括基本工资、加班费、伙食费及绩效工资等项目，这些项目都是被告支付给原告劳动报酬的组成部分，被告主张应扣除伙食费和绩效工资缺乏法律依据，依法不予支持，本院依法认定原告受伤前月平均工资为2496元。原告工伤各赔偿项目的标准及金额计算如下：一是停工留薪期工资。停工留薪期自2012年5月17�至2012年9月17日，工资总计9984元，扣除原告已领取的6月份工资1290元，尚余8694元；二是交通费。原告受伤后由被告送医，综合考虑原告出院及住院期间护理人员交通等情况依法酌定交通费用为100元；三是伙食补助费。原告住院14天产生的伙食费已由被告报销，原告另行主张该费用缺乏依据，不予支持；四是住院期间护理费。原告住院期间由其女儿王爱敏护理，因王爱敏为被告员工且被告已支付王爱敏工资，故对原告的护理费请求依法不予支持。五是一次性伤残补助金及伤残鉴定费。原告伤情已依法被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为原告9个月的工资，经计算为22464元，伤残鉴定费为320元；六是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据《工伤保险条例》规定，需职工本人提出解除劳动合同的才可支付；据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，需工伤职工本人书面提出自愿解除劳动合同的才可支付，可见，相关法规规定需以书面方式提出解除劳动合同是为了确保解除合同为受伤职工的自愿且真实的意思表示。本案原告在仲裁庭审时虽表示未书面提出解除与被告的劳动关系，但原告已明确不要继续在被告处上班经仲裁记录在案并为被告所知晓，结合上述法规中保护受伤职工的立法宗旨考虑，应视为原告已书面表示自愿解除劳动合同，双方间的劳动合同关系在2013年3月6日依法解除。被告于2012年9月20日发出通知以原告于2012年7月25日自动离岗为由解除劳动关系，但7月25日尚在原告工伤的停工留薪期内，且被告事后亦表示撤回该通知，该通知依法不产生法律效力。原告于2013年10月25日向被告提交解除劳动合同通知书，可视为对仲裁庭审时表示解除劳动合同的书面追认，但原告主张劳动合同自2012年9月20日解除缺乏依据，�原告主张当时系被迫离开被告处，并非自愿解除劳动关系，原告依法享有解除劳动关系或是继续保留劳动关系的选择权，而原告直至仲裁庭审时才主张解除劳动关系。本案劳动关系于2013年3月6日解除，当时原告39岁零6.5个月，原告为九级伤残，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别按解除合同时统筹地区上年度即2012年度职工月平均工资为基数计算7.4个月（37×0.2）。经计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为29654.9元（48089元／年÷12月×7.4月），原告仅主张26425.2元，系其对自身权利的处分，依法予以照准。被告主张应待原告伤残鉴定一年后进行复查鉴定后作出裁判，缺乏法律依据，不予支持。被告未为原告缴纳社会保险费，属违法行为，依法应予纠正；但原告要求被告补缴社会保险，不属人民法院受理民事案件范围。综上，依照《工伤保险条例�第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告福建华颖箱包制品有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告李曲花停工留薪期工资余额8694元、交通费100元、一次性伤残补助金22464元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金26425.2元、一次性伤残就业补助金26425.2元，共计84428.4元；
二、驳回原告李曲花的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福建华颖箱包材料有限公司负担。
如不服本判�，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 薛爱平
人民陪审员 林云星
人民陪审员 毛立平
二〇一四年一月二日
书 记 员 林华玲
附注：
本判决书引用的主要法律条文
（一）、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残�9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）�系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
……
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
……
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条……
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。