北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5587号
上诉人（原审原告）：第一创业投资管理有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道福华一路115号投行大厦9层。
法定代表人：刘红霞，董事长。
委托诉讼代理人：艾小勇，北京市季诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：SONGXIANGJUN（宋相军），国籍加拿大，男，1961�4月21日出生，汉族，无业，住深圳市南山区。
委托诉讼代理人：张小永，北京市万思恒律师事务所律师。
原审第三人：第一创业证券股份有限公司，住所地深圳市福田区福华一路115号投行大厦20楼。
法定代表人：刘学民，董事长。
委托诉讼代理人：李劲，男，1988年1月23日出生，第一创业证券股份有限公司员工，住广东省深圳市南山区。
上诉人第一创业投资管理有限公司（以下简称第一创投公司）因与被上诉人SONGXIANGJUN（宋相军）、原审第三人第一创业证券股份有限公司（以下简称第一证券公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第34991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
第一创投公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持一审全部诉讼请求，一二审诉讼费用由SONGXIANGJUN（宋相军）负担。第一创投公司主张SONGXIANGJUN（宋相军）所持有的《外国人就业许可证书》明确其在中国境内的合法就业区域仅限于深圳市，SONGXIANGJUN（宋相军）在本案所涉期间一直在北京工作，超出了关于就业区域工作的许可范围，违反《出入境管理法》《外国人在中国就业管理规定》，故SONGXIANGJUN（宋相军）属于非法就业，不应受我国劳动法律法规保护；根据双方提交的内容一致的《劳动合同书》第四条“劳动报酬”中并未约定任何与目标奖金、合规奖励相关的内容，SONGXIANGJUN（宋相军）提交《关于薪酬核定的通知（邮件）》及《补偿方案（邮件）》，一审已查明上述邮件并非其公司的意思表示，故上述邮件对第一创投公司没有约束力；SONGXIANGJUN（宋相军）提交《补偿方案（邮件）》明确载明“SONGXIANGJUN（宋相军）在2011年至2014年的个人考核结果均为N或不合格，因此不存在奖金欠发的说法”，其认可上述邮件，即自认其在2011年至2014年的个人考核结果为均为N或不合格，故第一创投公司无需向SONGXIANGJUN（宋相军）支付奖金；根据《公司法》和《第一创业投资管理有限公司股东代表及外派董事、监事管理办法》规定，股东代表及外派董事、监事是公司获取被投资企业信息的主要渠道，代表公司行使公司法等法律法规及《公司章程》赋予股东代表、董事、监事的各项职责和权力，必须勤勉尽责，维护公司利益。SONGXIANGJUN（宋相军）任职期间违反公司法规定的勤勉和忠实义务，亦违反其公司规章制度，其公司解除与SONGXIANGJUN（宋相军）的劳动合同合法；一审判决以第一创投公司与第一证券公司存在隶属关系，将SONGXIANGJUN（宋相军）在第一创投公司的工作时间提前至其入职第一证券公司的时间即2007年3月1日，缺乏法律依据；一审判决援引《劳动合同法》第32条之规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告，该条于本案争议事实不存在关联，一审判决适用法律有误。
SONGXIANGJUN（宋相军）辩称，同意一审判决，不同意第一创投公司的上诉请求。
第一证券公司述称，同意第一创投公司的上诉请求。
第一创投公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付2011年11月15日至2014年11月23日期间的目标奖金差额2295689.66元、2014年4月至2014年11月23日期间的工资140976.99元、合规奖励80000元、解除劳动合同赔偿金278064元；2.本案的诉讼费用由SONGXIANGJUN（宋相军）承担。
一审法院认定事实：SONGXIANGJUN（宋相军）于2007年3月1日至2011年11月14日与第一证券公司签订过两次劳动合同，双方建立了劳动关系。2011年11月29日，SONGXIANGJUN（宋相军）与第一创投公司签订期限自2011年11月15日至2016年11月14日止的劳动合同。该份劳动合同中对SONGXIANGJUN（宋相军）的劳动报酬数额未进行具体约定。2011年11月30日，从第一证券公司邮箱向SONGXIANGJUN（宋相军）发送一份电子邮件，标题为关于薪酬核定的通知，内容为决定聘任SONGXIANGJUN（宋相军）为第一创投公司副总经理，核�年薪为税前人民币150万元，其中：1.固定工资税前人民币6万元，按月发放；2.目标奖金税前人民币78万元，关联年终个人考核情况，由董事会核定后年终奖一次性发放；3.福利根据第一创投公司标准执行；4.原在第一证券公司参加的企业年金仍正常享受。诉讼中，第一证券公司出具证明函，内容为自2003年8月13日起至今，第一证券公司对互联网域名fcsc.cn及hrm.fcsc.cn邮箱享受独家所有权，其中hrm.fcsc.cn邮箱为其公司人力资源部门专属使用，其他部门或人员均无权使用该邮箱收、发邮件，其公司亦从未将hrm.fcsc.cn邮箱授权给公司人力资源部门以外任何企业、组织或个人使用。第一创投公司在仲裁阶段对该份证据的答辩意见为真实性认可，但称是双方在协商阶段的邮件，故第一创投公司不认可该邮件中注明工资标准及补偿方案。在该案中，第一创投公司主张该邮件不是第一创�公司发送，其网址及邮箱均不是第一创投公司，对该邮件的真实性不予认可。SONGXIANGJUN（宋相军）对关于薪酬核定的通知电子邮件意见为第一证券公司系第一创投公司的全资母公司，第一创投公司人员全部委托由第一证券公司负责管理，所有工作邮件都是以第一证券公司作出的，并且在第一创投公司作出解除劳动合同通知后，第一证券公司的人力资源部负责人还向SONGXIANGJUN（宋相军）发送过关于解除劳动合同后薪酬待遇后续解决方案的电子邮件。第一证券公司对该电子邮件的真实性认可，该份电子邮件是第一证券公司发送的，不代表第一创投公司的意思表示，发送邮件的原因为虽然SONGXIANGJUN（宋相军）离开第一证券公司前往第一创投公司工作，第一证券公司作为第一创投公司全资母公司作为向SONGXIANGJUN（宋相军）的激励，向SONGXIANGJUN（宋相军）发送了这份电子邮件，但是第一创投公司与第一证券公司两个公司都是独立的企业法人，人事管理权是独立分开的，故该电子邮件对第一创投公司没有约束力。
SONGXIANGJUN（宋相军）在第一创投公司工作至2013年11月。在职期间，第一创投公司按月工资60000元标准向SONGXIANGJUN（宋相军）支付工资。2013年12月起，SONGXIANGJUN（宋相军）被第一创投公司派至其控股的北京一创吉星创业投资管理有限公司工作，并担任该公司的董事。SONGXIANGJUN（宋相军）在被第一创投公司委派至北京一创吉星创业投资管理有限公司工作期间，月工资分为两部分发放，第一创投公司负担18333.33元，北京一创吉星创业投资管理有限公司负担41666.67元，但未向SONGXIANGJUN（宋相军）支付目标奖金及合规奖励。第一创投公司诉讼中主张因SONGXIANGJUN（宋相军）在北京一创吉星创业投资管理有限公�工作期间严重失职，故自2014年4月至2014年11月23日期间第一创投公司未向SONGXIANGJUN（宋相军）每月支付工资18333.33元。
另查，第一创投公司与第一证券公司之间系母子公司关系，第一创投公司系第一证券公司投资管理的全资子公司。2007年，SONGXIANGJUN（宋相军）到第一证券公司工作，最初担任董事长助理，后担任总裁助理，SONGXIANGJUN（宋相军）在第一证券公司一直任职到2011年11月。第一证券公司主张SONGXIANGJUN（宋相军）于2011年11月自愿与其协商解除劳动关系前往第一创投公司工作，SONGXIANGJUN（宋相军）对此不予认可，提出前往第一创投公司工作系由第一证券公司派遣，且第一证券公司未向SONGXIANGJUN（宋相军）支付解除劳动关系的经济补偿金。第一证券公司认可未向SONGXIANGJUN（宋相军）支付解除劳动关系经济补偿金，但称原因为SONGXIANGJUN（宋相军）从未主张相关补偿金，SONGXIANGJUN（宋相军）与第一证券公司之间从未有劳动争议。SONGXIANGJUN（宋相军）及第一证券公司的主张均未提供相应证据进行佐证。第一证券公司以SONGXIANGJUN（宋相军）离职时相应手续已丢失为由未提供与SONGXIANGJUN（宋相军）解除劳动关系时的相关证明。
一审中，第一创投公司提交第一创投公司股东代表及外派董事、监事管理办法，该管理办法第四章工作职责第十条规定：“股东代表及外派董事、监事的职责如下：1.忠实地执行公司涉及被投资企业的各项决议、保证公司发展战略、决议的贯彻执行，协调公司与被投资企业的有关工作；2.谨慎、认真、勤勉地行使法律、法规、规范性文件及被投资企业章程赋予股东、董事、监事的各项职权；督促被投资企业遵守国家有关法律、法规的规定，依法经营，规范运作；在行使职权过程中，以公司利益最大化为行为准则，坚决维护公司的利益；3.按被投资企业章程相关规定，出席被投资企业股东会、董事会、监事会及其他相关会议；4.研读被投资企业的财务报告和其他工作报告，及时了解、报告被投资企业业务经营管理状况，并及时向公司负责人报告被投资企业的管理团队或重大经营状况的异常情况；5.切实维护公司在被投资企业的利益不受损害。”2013年9月16日，北京一创吉星创业投资管理有限公司股东会作出2013年第一次会议决议，决议内容如下：1.同意将原董事汤申先生（身份证号码：×××）更换为第一创投管理有限公司推荐的董事付军巍先生（身份证号码：×××），任期与其他董事一致，自本决议通过之日起至本届董事会届满之日止。2.同意选举北京通亚投资发展有限公司推荐的付�顺先生（身份证号码：×××）、曲海利先生（身份证号码：×××）为公司董事。任期与其他董事一致，自本决议通过之日起至本届董事会届满之日止。2014年8月5日，北京一创吉星创业投资管理有限公司总经理办公会会议纪要，该纪要内容为：2014年初新材料基金股东会正式通过了一创吉星的2014年度基金投资计划，截止至2014年4月，一创吉星已完成了业务人员的招聘工作，并先后考察项目30余家。按照企业成熟度、所处行业、行业地位、技术领先性、成长性、赢利可能性及投资窗口期等综合因素的考虑，经总经理办公会及投决会研究立项排序，在企业能够提供包括年度审计报告等相对完整资料的情况下，团队入场开展尽调。现已完成3家公司的尽职调查报告和投资建议书。在此过程中，由于一创吉星董事、投决会委员、副总经理付军巍同志不能正确对待公司正常的工作�排，影响了投资工作的进行。经公司总经理办公会讨论决定，于2014年6月17日暂时停止了付军巍同志的副总经理工作，之后第一创投公司相继提出了更换委派董事等意向。2014年8月11日，第一创投公司向SONGXIANGJUN（宋相军）发出警示函，该警示函的内容为：“第一创业投资管理有限公司（下称“本公司”）作为北京一创吉星创业投资管理有限公司（下称“一创吉星”）股东，根据《北京一创吉星创业投资管理有限公司章程》相关规定，委派你担任一创吉星董事及总经理，并提名你担任一创吉星董事长。根据《第一创业投资管理有限公司股东代表及外派董事、监事管理办法》，本公司外派董事应当：忠实地执行公司涉及被投资企业的各项决议，保证公司发展战略、决议的贯彻执行，协调公司与被投资企业的有关工作；切实维护公司在被投资企业的利益不受损害。本公司注意到，近期你存在未征求本公司意见，在一创吉星管理决策中就重大事项擅自发表意见的行为，可能导致本公司在被投资企业的利益受到严重损害。现本公司特向你发函警示如下：1.请立刻停止违反本公司相关管理制度的行为；2.严格遵守《第一创投管理有限公司股东代表及外派董事、监事管理办法》在内的本公司各项规定，在一创吉星管理决策中应依照规定征求本公司内部意见后，方能对外发表意见。若相关违规行为继续存在，本公司将采取解除劳动合同在内的多项措施，并要求你承担因此给本公司带来的一切损失。”
2014年10月28日，第一创投公司向SONGXIANGJUN（宋相军）发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“致宋相军：因阁下在所派驻公司管理决策中就重大事项未征求本公司意见，擅自发表意见的行为严重违反我公司《第一创业投资管理有限公司股东代表及外派董事、监事管理办法》，根据《劳动合同法》第三十九条规定，现公司决定于2014年11月23日，解除与阁下的劳动合同。请阁下于2014年11月23日前办理离职手续，逾期未办理离职手续的不影响劳动合同的解除，将按照公司规章制度办理，由阁下承担所有相关责任。”2014年11月23日，第一创投公司与SONGXIANGJUN（宋相军）解除劳动合同，并扣发SONGXIANGJUN（宋相军）80000元合规奖励（第一创投公司所称的风险金）。
SONGXIANGJUN（宋相军）在第一创投公司工作期间，第一创投公司仅发放过SONGXIANGJUN（宋相军）60000元的目标奖金，第一创投公司诉讼中未提交SONGXIANGJUN（宋相军）年终绩效考核不合格及考核过程�相关证据材料。
SONGXIANGJUN（宋相军）诉讼中主张双方劳动关系解除后在2015年3月6日，第一创投公司向其发送邮件，内容为：“宋总，如早上电话所沟通，具体反馈意见请见以下红色字体。如无异议，请您提前预约时间来公司办理相关离职手续。1.奖金：当初和您书面约定的年度目标奖励是明确说明需要“关联年终个人考核情况，由董事会核定后年终一次性发放”的，公司对个人考核结果的奖励系数也有明确的规则，当个人考核结果为N或不合格时，奖励最低可为零。而您在2011年
--
2014年的个人考核结果均为N或不合格，因此不存在奖金欠发的说法。2.补发工资、社保：在您在职期间由于公司管理要求而延缓发放的部分工资、社保同意予以全额补发，税前合计21万。3.年金：税后44万。�一创投公司对该份证据的真实性及证明目的不予认可，电子邮件证据形式属于电子数据，需要公证或者得到对方的确认，所以该份证据形式不合法，发件人为李群，与第一创投公司无关，不是第一创投公司员工，邮件对第一创投公司没有约束力。第一证券公司同意第一创投公司的意见，同时认可李群是第一证券公司人力资源部的负责人，参与过此纠纷的劳动仲裁审理。
2015年10月19日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳人仲字〔2015〕第2366号裁决书，裁决第一创投公司向SONGXIANGJUN（宋相军）支付2011年11月15日至2014年11月23日期间的目标奖金差额2295689.66元、2014年4月至2014年11月23日期间的工资140976.99元、合规奖励80000元、解除劳动合同赔偿金278064元，并驳回SONGXIANGJUN（宋相军）其他仲裁请求。
一审中，第一创投公司主张SONGXIANGJUN（宋相军）系外籍人员，在北京一创吉星创业投资管理有限公司工作期间未按规定办理外国人就业审批手续。经调查核实SONGXIANGJUN（宋相军）在第一创投公司及第一证券公司就业期间在深圳办理了外国人就业审批手续。SONGXIANGJUN（宋相军）主张在北京一创吉星创业投资管理有限公司工作期间未办理外国人就业审批手续责任在于第一创投公司，第一创投公司没有为SONGXIANGJUN（宋相军）办理。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议的焦点为第一创投公司的薪酬问题，SONGXIANGJUN（宋相军）与第一证券公司之间于2007年3月1日至2011年11月14日期间存在劳动关系，SONGXIANGJUN（宋相军）与第一创投公司之间于2011年11月15日至2014年11月23日期间存在劳动关系，SONGXIANGJUN（宋相军）与第一创投公司劳动关系存续期间被第一创投公司派往北京一创吉星创业投资管理有限公司工作，工资由第一创投公司及北京一创吉星创业投资管理有限公司分别发放，SONGXIANGJUN（宋相军）在北京一创吉星创业投资管理有限公司工作地点在北京市西城区，第一创投公司在深圳已为SONGXIANGJUN（宋相军）办理外国人就业审批手续，北京只是SONGXIANGJUN（宋相军）被外派的工作地点，故是否办理外国人就业审批手续与本案确无关联，且办理外国人就业审批手续的责任在于第一创投公司。关于SONGXIANGJUN（宋相军）与第一证券公司劳动关系解除时是否支付经济补偿金的问题，第一证券公司主张SONGXIANGJUN（宋相军）提出去第一创投公司工作，故第一证券公司与SONGXIANGJUN（宋相军）协商一致解除了双方之间的劳动关系，SONGXIANGJUN（宋相军）离职时并未主张向第一证券�司要求支付解除劳动关系的经济补偿金，SONGXIANGJUN（宋相军）主张前往第一创投公司工作系第一证券公司派遣，第一创业证券公司未向SONGXIANGJUN（宋相军）支付解除劳动关系的经济补偿金，SONGXIANGJUN（宋相军）及第一创业证券公司对其主张均未提供证据，鉴于第一证券公司系第一创投公司的全资控股的母公司，双方之间具有工作隶属关系，同时考虑第一证券公司未能提供SONGXIANGJUN（宋相军）自动离职的相关证据，故第一证券公司在与SONGXIANGJUN（宋相军）解除劳动关系时应向SONGXIANGJUN（宋相军）支付解除劳动关系的经济补偿金，鉴于尚未向SONGXIANGJUN（宋相军）支付及第一创投公司与第一证券公司之间具有工作隶属关系，故第一创投公司在与SONGXIANGJUN（宋相军）解除劳动关系时SONGXIANGJUN（宋相军）在第一证券公司工作期间的工龄应该连续计算，也就是从2007年3月1日开�计算SONGXIANGJUN（宋相军）的工作年限。
SONGXIANGJUN（宋相军）的薪酬问题第一创投公司主张按照劳动合同约定的标准支付，关于薪酬核定的通知不是第一创投公司发送的，所发出该通知的邮箱系第一证券公司，第一证券公司与第一创投公司都是独立的企业法人，人事管理权都是独立，故不同意按照关于薪酬核定通知的标准向SONGXIANGJUN（宋相军）支付工资。SONGXIANGJUN（宋相军）主张关于薪酬核定的通知虽然是从第一证券公司邮箱中发出的，但第一证券公司系第一创投公司的全资母公司，且第一创投公司在仲裁阶段对关于薪酬核定的通知真实性认可，法院认为，关于薪酬核定的通知虽然从第一证券公司发出，但第一证券公司系第一创投公司全资控股母公司，SONGXIANGJUN（宋相军）亦从第一证券公司解除劳动关系后来第一创投公司工作，第一创投公司对SONGXIANGJUN（宋相军）作出解除劳动合同的决定后，第一证券公司人力资源部负责人李群给SONGXIANGJUN（宋相军）发送有关解除劳动合同后善后薪酬待遇的邮件，且第一证券公司人力资源部负责人李群参与了本案仲裁阶段的审理，对关于薪酬核定通知的真实性不持异议，综上应能够认定薪酬核定通知约定的目标奖金及合规奖励是真实的，第一创投公司应按照该通知约定的薪酬标准向SONGXIANGJUN（宋相军）支付劳动报酬。
本案中，第一创投公司就其主张的SONGXIANGJUN（宋相军）严重违反规章制度不符合发放目标奖金的条件，但未能就该主张提供充分证据，且对自2014年4月起每月扣发SONGXIANGJUN（宋相军）18333.33元固定工资的行为亦未提供充分证据予以说明，故第一创投公司的主张法院不予采信，第一创投公司根据上述主张的事实而未按双方的约定发放目标奖金、扣发SONGXIANGJUN（宋相军）工资、合规奖励及解除与SONGXIANGJUN（宋相军）劳动合同的行为缺乏事实及法律依据，应予纠正。第一创投公司应返还SONGXIANGJUN（宋相军）自2014年4月之后每月扣发18333.33元固定工资及80000元的合规奖励，根据双方的约定补发SONGXIANGJUN（宋相军）在职期间的目标奖金差额。对于解除劳动合同，第一创投公司在劳动合同存续期间向SONGXIANGJUN（宋相军）提出解除劳动合同，解除理由未提供充分证据予以证明，故法院认定第一创投公司解除劳动合同系违法解除，鉴于SONGXIANGJUN（宋相军）未要求继续履行劳动合同，故第一创投公司应向SONGXIANGJUN（宋相军）支付违法解除劳动合同赔偿金，工作年限自2007年3月1日起计算。
据此，一审法院于2017年12月作出判决：一、判决书生效之日起7日内，第一创业投资管理有限公司支付（SONGXIANGJUN）宋相军2011年11月15日至2014年11月23日期间的目标奖金差额2295689.66元；二、判决书生效之日起7日内，第一创业投资管理有限公司支付（SONGXIANGJUN）宋相军2014年4月至2014年11月23日期间欠发工资共计140976.99元；三、判决书生效之日起7日内，第一创业投资管理有限公司支付（SONGXIANGJUN）宋相军合规奖励80000元；四、判决书生效之日起7日内，第一创业投资管理有限公司支付（SONGXIANGJUN）宋相军解除劳动合同赔偿金278064元；五、驳回第一创业投资管理有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，SONGXIANGJUN（宋相军）作为外籍劳动者与注册经营地在深圳的第一证券公司及第一创投公司建立劳动关系时，已经依法办理在深圳就业的审批手续；SONGXIANGJUN（宋相军）在第一创投公司提供劳动期间被该公司安排到北京一创吉星创业投资管理有限公司工作，而第一创投公司作为用人单位并未善尽管理义务为劳动者依法办理相关就业审批手续，SONGXIANGJUN（宋相军）在北京一创吉星创业投资管理有限公司工作期间未办理在北京就业审批并非因可归咎于劳动者本身的缘由所致，故一审法院对第一创投公司提出的SONGXIANGJUN（宋相军）在北京工作期间不受法律保护的主张未予采信，正确合理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。第一证券公司与第一创投公司存在母公司与全资子公司的关联关系，且上述二公司先后与SONGXIANGJUN（宋相军）签订劳动合同，第一证券公司未提供证据证明系因SONGXIANGJUN（宋相军）本人原因导致用人单位变更，亦未向SONGXIANGJUN（宋相军）支付解除劳动合同补偿金，一审法院将SONGXIANGJUN（宋相军）在第一证券公司的工作年限与其在第一创投公司工作的年限合并计算，并无不当。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一创投公司与SONGXIANGJUN（宋相军）签订的劳动合同并未明确约定劳动报酬数额，涉及劳动报酬具体数额及构成的约定系由第一证券公司人力资源部门以电子邮件形式发送，第一创投公司虽然辩称上述邮件并非自其公司电子邮箱发出故不认可内容真实性，但并未举证证明其公司与SONGXIANGJUN（宋相军）就劳动报酬另有明确约定；结合前述认定的宋相军符合非因劳动者本人原因从原用人单位第一证券公司被安排到新用人单位第一创投公司工作的情形，以及第一证券公司在SONGXIANGJUN（宋相军）与第一创投公司签订劳动合同的第二天即以发送电子邮件的形式与SONGXIANGJUN（宋相军）就有关其前往第一创投公司工作所担任的职务、薪酬的构成及具体数额问题进行确认的客观情况，一审法院采信上述薪酬的构成与标准，确认第一创投公司应向SONGXIANGJUN（宋相军）支付劳动报酬的具体数额，并无不当。第一创投公司未提供充分证据证明SONGXIANGJUN（宋相军）确实存在严重违反规章制度的行为，其公司扣发工资、奖金、合规奖励及解除劳动合同缺乏事实及法律依据，一审法院认定其公司应支付扣发的工资、奖金、合规奖励及违法解除劳动合同赔偿金，均无不当。综上，第一创投公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由第一创投管理有限公司负担（已�纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年七月三十日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯