山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第522号
上诉人（原审原告）山东寿光神润发海洋化工有限公司。
法定代表人韩荣桓，董事长。
委托代理人王俊杰，山东联邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王文生。
委托代理人郝子才，山东仓圣律师事务所律师。
上诉人山东寿光神润发海洋化工有限公司因与被上诉人王文生劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2013）寿民初字第5304号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人山东寿光神润发海洋化工有限公司的委托代理人王俊杰、被上诉人王文生的委托代理人郝玉才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，王文生自2007年3月到山东寿光神润发海洋化工有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，山东寿光神润发海洋化工有限公司未给王文生缴纳社会保险。王文生月平均工资为2872.8元。
2010年10月24日，王文生在下班途中发生交通事故受伤。王文生受伤后，到寿光市人民医院住院治疗两次，共计33天，花费医疗费39941.24元。2011年2月10日，寿光市人力资源和社会保障局作出寿人社工伤认定（2010）05594号工伤认定决定书，认定王文生下班途中因交通事故致右胫腓骨粉碎性开放骨折，所受伤害系工伤。2011年9月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴（2011）第11090133号鉴定结论通知书，确认王文生医疗未终结（骨折未愈合）。2012年9月24日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴（2012）第12120077号鉴定结论通知书，确认王文生劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2013年8月1日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2013）第366号鉴定结论通知书，确认王文生劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。王文生因此支出鉴定费500元。后王文生到寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与山东寿光神润发海洋化工有限公司的劳动关系，山东寿光神润发海洋化工有限公司支付经济补偿金、工伤保险待遇、未签订劳动合同双倍工资，补缴自2007年3月份的各类社会保险。该委员会裁决：一、山东寿光神润发海洋化工有限公司支付王文生经济补偿金11491.2元、医疗费39941.24元、停工留薪期工资34473.6元、一次性伤残补助金25855.2元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元、鉴定费500元、住院伙食补助费396元，共计170683.24元；二、驳回王文生的其他仲裁请求。山东寿光神润发海洋化工有限公司不服该裁决，诉至法院。
上述事实，有寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2012）第355号仲裁裁决书、寿光市人民医院门诊病历、医疗费结算单据、寿光市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、鉴定费票据及当事人陈述记录在案为证。
原审法院认为，王文生在下班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤，有已经生效的寿光市人力资源和社会保障局工伤决定书予以证实，山东寿光神润发海洋化工有限公司主张王文生系在家休班期间发生交通事故，与事实不符，不予采信。因山东寿光神润发海洋化工有限公司未给王文生缴纳社会保险，故王文生依法应当享受的工伤保险待遇，应由山东寿光神润发海洋化工有限公司承担。王文生要求与山东寿光神润发海洋化工有限公司解除劳动关系，不违反法律规定，山东寿光神润发海洋化工有限公司应当向王文生支付相应的经济补偿。山东寿光神润发海洋化工有限公司主张王文生月工资为2510元，仅提供2010年7月至9月的工资表，王文生不予认可，山东寿光神润发海洋化工有限公司未在指定期限内提供王文生受伤前12个月的工资表，应视为举证不能，故对于王文生主张其月平均工资为2872.8元的主张予以采信，并以此计算王文生的各项工伤保险待遇。王文生要求山东寿光神润发海洋化工有限公司支付经济补偿金11491.2元、医疗费39941.24元、停工留薪期工资34473.6元、一次性伤残补助金25855.2元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元、鉴定费500元、住院伙食补助费396元，事实清楚，证据充分，应予支持。山东寿光神润发海洋化工有限公司主张不支付王文生各类工伤保险待遇，理由不当，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除山东寿光神润发海洋化工有限公司与王文生之间的劳动关系；二、山东寿光神润发海洋化工有限公司支付王文生经济补偿11491.2元（2872.8元／月×4个月）、医疗费39941.24元、停工留薪期工资34473.6元（2872.8元／月×12个月）、一次性伤残补助金25855.2元（2872.8元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21378元（3054元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金36648元（3054元／月×12个月）、鉴定费500元、住院伙食补助费396元（12元／天×33天），共计170683.24元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东寿光神润发海洋化工有限公司负担。
宣判后，山东寿光神润发海洋化工有限公司不服原审判决，上诉称：1、被上诉人是在家休班期间发生交通事故的，与劳动关系无任何关联，依法不应当认定为工伤。2、对寿光市人社局作出的工伤认定，上诉人已经在法定期限内向寿光市人民政府提出行政复议，行政复议的结论上诉人并没有收到。3、若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。本案中，劳动能力鉴定委员会没有对被上诉人的停工留薪期进行鉴定，原审直接确认被上诉人停工留薪期为12个月明显不当。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人王文生答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持原判。
本院认为，双方争议的问题有两个：一是工伤的认定问题；二是停工留薪期的认定问题。
关于争议的第一个问题，寿光市人力资源和社会保障局已作出寿人社工伤认字（2010）05594号工伤认定书，认定王文生构成工伤，山东寿光神润发海洋化工有限公司虽主张王文生并非工伤，但未能提交证据否定工伤认定书的效力，山东寿光神润发海洋化工有限公司亦未提交证据证明其就工伤认定书提起行政复议或者行政诉讼，故原审法院依据工伤认定书判决山东寿光神润发海洋化工有限公司支付王文生相应的工伤待遇，并无不当。
关于争议的第二个问题，用人单位系停工留薪期的确认主体，王文生受工伤后，山东寿光神润发海洋化工有限公司未通过劳动能力鉴定程序确认王文生的停工留薪期。且王文生于2010年10月24日受伤，诊断结论为“右胫腓骨粉碎性开放骨折”，潍坊市劳动能力鉴定委员会于2011年9月5日出具的鉴定结论确认其医疗未终结，潍坊市劳动能力鉴定委员直至2012年9月24日出具王文生劳动障碍构成九级伤残的鉴定结论。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。原审综合本案实际情况，确定王文生的停工留薪期为12个月，并无不妥。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东寿光神润发海洋化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
代理审判员 崔福涛
代理审判员 李金桦
二〇一四年七月三日
书 记 员 王新艳