内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内29民终207号
上诉人（原审被告）：中誉煤业有限公司。
法定代表人：温琳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王紫璇，内蒙古睿华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：七十三，男，1983年1月12日出生，藏族。
委托诉讼代理人：包绪长，北京市盈科(呼和浩特)律师事务所律师。
上诉人中誉煤业有限公司（以下简称中誉公司）与被上诉人七十三劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区额济纳旗人民法院（2018）内2923民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。中誉公司的委托诉讼代理人王紫璇，七十三的委托诉讼代理人包绪长均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中誉公司上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由七十三负担。事实和理由：一审判决认定事实证据不足，适用法律错误。判决中誉公司支付七十三工资44000元及经济补偿金无事实及法律依据。七十三因交通事故入院，未来单位办理请假手续，自2016年12月底后未向单位提供劳动，故中誉公司没有支付工资的义务。中誉公司对七十三作出开除决定后通过张贴公告予以公示。七十三旷工违反单位规章制度，解除合同无须支付经济补偿。中誉公司自2017年1月20日依法解除与七十三劳动关系合法。
七十三辩称，双方劳动关系自2016年1月1日至2017年11月24日，七十三在工作期间完成工作任务，自2017年1月至仲裁之日未发工资。七十三被经理口头辞退，未予以公示并送达解除劳动关系通知，中誉公司应支付解除劳动关系赔偿金。
七十三向一审法院提出诉讼请求：1、请求确认2016年6月14日至2017年11月24日双方劳动关系存续期间月工资为8000元；2、判令中誉公司向七十三支付未签订劳动合同双倍赔偿金88000元（2016年7月至2017年6月）；3、判令中誉公司向七十三支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；4、判令中誉公司以月工资8000元为基数给七十三补缴2016年6月至2017年11月的各项社会保险；5、判令中誉公司向七十三支付拖欠工资80000元（2017年1月至2017年11月）；6、判令中誉公司向七十三出具《离职证明》。
一审法院认定事实：2016年6月14日，七十三通过面试进入中誉公司工作，负责中蒙翻译义务。2016年9月3日，双方补签了《劳动合同》，劳动合同为固定期限，自2016年6月1日起至2018年6月1日止，试用期自2016年6月1日至2016年9月1日止。中誉公司招用七十三在蒙古国煤矿工程中从事翻译岗位工作，工作地点为蒙古国矿区。月工资为4000元，试用期工资3200元。中誉公司每月30日前向七十三支付工资。中誉公司于2016年8月12日向七十三支付2016年6月的工资3985元；于2016年10月20日向七十三支付2016年7月、8月的工资7970元；于2016年12月19日向七十三支付2016年9月、10月、11月的工资11955元；于2017年9月26日向七十三支付2016年12月的工资3985元。相同时间内，中誉公司额外将应支付七十三的社会保险金、奖金及各项补贴等4000元，扣除个人所得税后，打入七十三配偶娜仁格日勒的账户。另查明，中誉公司于2016年12月24日因交通事故受伤住院治疗13天；于2017年2月28日再次住院治疗44天。2017年1月20日，中誉公司以七十三违反公司管理制度，未按规定办理请假手续，无故长时间旷工为由，决定解除与七十三之间的劳动合同关系。中誉公司作出《解除劳动合同公告》，电话通知七十三，但未向七十三送达该书面公告。此后，中誉公司再未向七十三支付过任何工资。2017年11月22日，七十三向额济纳旗劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。2017年12月12日，额济纳旗劳动仲裁委员会作出额劳人仲字[2017]16号仲裁裁决书，确认：双方之间存在劳动关系，自七十三于2017年11月24日向本委员会提出仲裁申请，双方视为劳动关系终止；驳回七十三要求中誉公司支付未签订劳动合同赔偿金88000元的仲裁请求；中誉公司应支付七十三经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；中誉公司应为七十三补缴2017年1月至2017年11月期间的社会保险；中誉公司应支付七十三工资共计44000元（4000元/月×11个月）。七十三对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点问题是：一、双方当事人之间劳动关系存续的时间、七十三的工资标准以及中誉公司应否向七十三支付双倍工资。二、中誉公司是否应为七十三补缴社会保险费。三、中誉公司是否拖欠七十三的工资以及应支付的工资数额。四、中誉公司是否应当向七十三支付违法解除劳动关系赔偿金和出具《离职证明》。一、双方当事人之间劳动关系存续的时间、七十三的工资标准以及中誉公司应否向七十三支付双倍工资。中誉公司均认可七十三是2016年6月进入中誉公司工作，从事中蒙翻译工作，而中誉公司也是自2016年6月开始向七十三发放工资，七十三于2017年11月24日向仲裁委员会提出仲裁申请，可以视为双方劳动关系终止，故双方之间劳动关系存续时间为2016年6月1日至2017年11月24日，法院予以确认。对于中誉公司提交的劳动合同，七十三虽然认为该合同存在不符合法律规定的地方，但该合同内容具体明确，必备条款清楚，符合劳动合同的要求，并且明确约定了七十三的工资标准为4000元/月，与中誉公司提交的工资表和工资发放凭证相互印证，足以证实该劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。故对七十三诉称双方未签订劳动合同的主张，法院不予采信。根据双方签订的劳动合同可以确认七十三的工资标准应为4000元/月。而对于七十三诉称中誉公司向其配偶娜仁格日勒账户每月支付的4000元也是七十三工资的主张，七十三并未提交其他证据印证，且该款项的支付也不符合工资的支付要求。故对中誉公司辩称向七十三配偶每月支付的4000元系七十三的社会保险金、奖金及各项补贴等的辩解理由，法院予以采信。因本案双方已经签订了劳动合同，故对七十三要求中誉公司支付未签订劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。二、中誉公司是否应为七十三补缴社会保险费。《中华人民和共和国劳动法》第一百条规定”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。根据上述规定，社会保险费的征缴是劳动保障行政部门及税务机关的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。故对七十三的该项诉讼请求，法院不予支持。三、中誉公司是否拖欠七十三的工资以及应支付的工资数额。中誉公司于2017年1月20日作出的《解除劳动合同公告》没有经公司职工大会通报，也未向七十三送达，因此该解除公告不发生与七十三解除劳动合同的法律效力。2017年1月至2017年11月，双方之间的劳动关系仍然存续，故中誉公司应当向七十三支付2017年1月至2017年11月期间的工资44000元（4000元/月×11个月）。四、中誉公司是否应当向七十三支付违法解除劳动关系赔偿金和出具《离职证明》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，中誉公司未按时支付七十三工资，迫使七十三离职，解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条和第四十七条之规定，中誉公司应支付七十三经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自七十三提出劳动仲裁申请时，双方之间的劳动关系视为终止，故中誉公司依法应向七十三出具解除劳动合同的书面证明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条、第一百条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条、第四十七条和第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、2016年6月14日至2017年11月24日七十三与中誉煤业有限公司劳动关系存续期间，七十三的月工资为4000元；二、中誉煤业有限公司于判决生效之日给付七十三工资44000元；三、中誉煤业有限公司于判决生效之日给付七十三经济补偿金8000元；四、中誉煤业有限公司于判决生效之日起十五日内向七十三出具解除劳动合同的书面证明；五、驳回七十三的其他诉讼请求。
二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就与劳动者解除劳动合同的情况承担相应的举证责任，用人单位未能就其主张提供充足有效的证据，应承担相应法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。中誉公司提出七十三违反《中誉煤业有限公司员工休假管理制度》中”无故旷工一周或累计旷工一周”的规定，于2017年1月20日解除劳动关系。中誉公司应当对七十三具有解除合同的法定情形且已履行相应程序承担举证责任。2016年12月23日，七十三因交通事故入院治疗，至2017年1月20日应属于治疗及适当恢复期间，七十三不存在无故旷工或严重违反用人单位规章制度的情形。中誉公司提出通过在单位公示栏张贴解除劳动合同公告，证明向七十三送达了解除劳动合同通知，但除庭审出示加盖单位印章的解除劳动合同公告文本及陈述外，均无直接证据反映七十三收到或已知晓解除合同通知。中誉公司未能就其主张解除劳动合同符合法定情形及程序提供充足有效的证据，应承担举证不能的责任。中誉公司提出因七十三违反单位管理制度，于2017年1月20日解除双方劳动合同关系的主张不能成立。
根据双方签订《劳动合同书》第三条约定，七十三执行不定时工作制度。故不能仅通过中誉公司提供的考勤表判断七十三是否向用人单位提供劳动。根据七十三提供的请假条载明内容、微信通讯记录、音频录音等材料，能够形成完整的证据链，证实七十三在向额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请前仍为中誉公司提供劳动。2017年1月至11月期间，中誉公司与七十三仍存在劳动合同关系，中誉公司应当按照每月工资标准支付该期间工资44000元。
七十三因中誉公司未及时足额支付劳动报酬而请求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。一审法院认定中誉公司按照法律认定及七十三月工资标准支付经济补偿8000元并无不当。
综上所述，中誉公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中誉煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪东升
审判员 范海锋
审判员 任 丽
二〇一八年五月十七日
书记员 鲍 扬