广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初384号
原告：刘彬，男，1980年5月23日出生，汉族，住湖南省桂阳县。
委托代理人：李雪辉，广东平正信诚律师事务所律师。
被告：广东宏威陶瓷实业有限公司，住所地：清远市源潭镇陶瓷工业城二期开发区内。
法定代表人：梁桐灿，董事长。
委托代理人：何伟强，广东尚义律师事务所律师。
委托代理人：蓝嘉红，公司员工。
原告刘彬与被告广东宏威陶瓷实业有限公司（简称宏威陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘彬的委托代理人李雪辉，被告宏威陶瓷公司的委托代理人何伟强、蓝嘉红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘彬向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决第三项；2、被告支付违法解除劳动关系产生的经济补偿金12000元；3、被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：2013年2月，原告刘彬入职原告处，从事生产普工工作，长期在被告没有提供完善保护措施充满粉尘的环境下工作，染上了职业病××，后来被告安排原告从事保安工作。2016年7月31日，原告上班时不慎摔倒，导致胸部受伤，被送医院治疗，经诊断为：1、右侧胸部皮肤软组织挫伤；2、双肺上叶、右肺上叶、下叶陈旧性××。2016年8月16日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定为工伤。随后原告被要求暂停上班，等待安排。然而，被告却以原告不服管理辱骂别人，旷工14天为由违法解除与原告的劳动关系。2016年11月，原告向清城区仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于2016年12月10日做出城劳人仲案字（2016）666号仲裁裁决，原告不服该裁决。具体理由如下：一、清城区仲裁委对于原告提供于2013年2月入职被告处的证据置若罔闻，认定原告2014年2月入职被告处与事实不符。二、原告被认定为工伤，尚在医疗期，被告找借口解除劳动关系违反了法律规定。三、被告以原告辱骂他人，违反公司管理制度为由解除劳动关系是滥用权力，以旷工为由解除劳动关系更是无中生有。综上所述，原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。
被告宏威陶瓷公司辩称，原告因严重违纪被解除劳动合同，我方依法不应支付任何经济补偿及赔偿。据现有证据证实，原告有如下严重违纪行为：1、原告入职时让别人代替梯间，弄虚作假进入公司，根据员工手册第八条第5点，构成严重违章；2、原告到主管领导家骚扰恐吓领导家属，根据员工手册第八条第4点，构成严重违章；3、原告于2016年8月7日至8月20日旷工14天，根据员工手册第九条第9点，可直接解除合同。综上所述，原告的请求无理，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告刘彬于2013年3月入职被告宏威陶瓷公司工作，同年年底辞职。2014年2月，原告申请重新进入被告公司工作，并于2月12日填写了《员工入职登记表》，被告审批同意。入职后原告任职保安，月平均工资3000元，被告有为原告参加社会保险。原、被告双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年3月24日至2017年3月23日止。《劳动合同》第六条约定：甲方（宏威陶瓷公司）实施的各项规章制度，均已在制定时经与本单位工会或职工代表平等协商确定，并于订阅本合同时已详细告知乙方（刘彬），乙方如有异议应于订立本合同后7天内向甲方提出，否则视为乙方同意遵守；第七条约定：乙方在应聘时向甲方提供虚假个人资料的、连续旷工满三天或月累计达三天、严重违反甲方规章制度的，甲方有权随时解除本合同。《员工手册》第八条规定，不服从管理，目无上司，以侮辱性、威胁性语言辱骂恐吓、诋毁主管或用暴力及其他胁迫行为的，记严重违章一次。
2016年7月31日7时30分左右，原告在工作期间不慎摔倒致其胸部受伤。2016年8月16日，清远市清城区人力资源和社会保障局做出《工伤认定决定书》，认定刘彬遭受到右侧胸部皮肤软组织挫伤的伤害属工伤。双肺上叶、右肺上叶、下叶陈旧性××不属工伤也不视同工伤。
根据被告提供的《考勤登记表》，原告于2016年8月1日至5日因工伤缺勤5天，8月6日出勤，8月7日至20日旷工14天，8月21日至25日出勤5天。2016年9月23日下午，刘彬因旷工被厂里扣工资问题来到源潭镇宏威陶瓷厂宿舍E栋319房李佳桂家属居住的宿舍里，对李佳桂家属进行骚扰恐吓，到场处理的梁祥海踢了刘彬大腿外侧一脚。经清远市公安局源潭派出所调解，双方未达成调解协议，有源潭派出所所做《调解笔录》为证。原告对上述《考勤登记表》及《调解笔录》的真实性均无异议。
广东宏宇新型材料有限公司向原告发出《关于刘彬解除劳动合同的通知》，主要记载因刘彬存在辱骂、恐吓主管领导及其家属、入职体检时弄虚作假、旷工14天行为，违反了员工手册第八条、第九条的相关规定，故解除与刘彬的劳动合同。
原告刘彬2015年10月劳动报酬及补贴共3990.67元、11月共3363.67元、12月3210.67元，2016年1月1876.67元、2月5406.67元、3月3290.89元、4月3501.89元、5月2874.89元、6月3159.89元、7月2455.89元。上述劳动报酬原告均已领取，有其签名确认的支付表为证。被告提供的2016年8月工资表显示原告的工资为-807.11元、9月1362.78元，原告未领取。
因解除劳动关系引发争议，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金10000元及2016年8月至9月工资3500元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月10日做出城劳人仲案字[2016]666号裁决书，裁决宏威陶瓷公司向刘彬支付2016年8月工资678.89元、9月工资2555.78元，并驳回刘彬的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉，并提出上述诉讼请求。
庭审中，原、被告双方对于清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告向原告支付2016年8月工资678.89元、9月工资2555.78元没有异议。
此外，被告宏威陶瓷公司与广东宏宇新型材料有限公司确认其均为广东宏宇集团有限公司下属子公司，其行政领导班子成员实行“两个牌子一套人马”的管理模式，刘彬被告宏威陶瓷公司招用后，被派至广东宏宇新型材料有限公司工作，并授权广东宏宇新型材料有限公司对刘彬实行用工管理、购买社保、违纪处理等。宏威陶瓷公司认可广东宏宇新型材料有限公司对刘彬做出的解除劳动合同行为。原告对被告及广东宏宇新型材料有限公司所做的上述确认没有异议。
对上述当事人无异议的事实，本院予以确认。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：被告称原告于应聘体检时存在弄虚作假的理由是否充分。原告确认被告提供的《职业健康体检报告》中的照片并非原告本人，但否认系其让他人代替体检；双方对于体检报告做出之后由哪方领取这一事实均未提供书面证据证实。被告作为用人单位，在收到原告的体检报告后应对其进行审核，以确认原告的身体状况符合其用工标准。庭审中被告称收到原告上述体检报告后没有发现照片与本人不符，但原告在2013年已在被告处工作，被告有条件且应当于收到报告时审核时就已发现报告中的照片并非其本人这一情况，而后在原告的工作过程中被告亦无就此向原告提出异议，故被告称原告在应聘体检时弄虚作假的理由并不充分，本院不予采信。
本院认为，原、被告双方对于清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告向原告支付2016年8月工资678.89元、9月工资2555.78元均无异议，本院予以确认。
至于原告要求被告支付违法解除劳动关系产生的经济补偿金的请求，原、被告作为劳动法律关系主体，其应严格按照双方签订《劳动合同》的约定行使权力、履行义务。现《劳动合同》已明确约定如劳动者一方存在连续旷工满三天或严重违反规章制度的行为之一，用人单位可以解除劳动合同，虽本院认定被告称原告在应聘体检时弄虚作假的理由不充分，但根据源潭派出所所做的《调解笔录》及被告做出的《考勤登记表》可以看出，原告确实存在骚扰恐吓主管领导、旷工14天的行为，已违反了《劳动合同》及《员工手册》的相关规定，故被告据此解除与原告的劳动合同关系合理合法，无需向原告支付经济补偿金。对原告该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东宏威陶瓷实业有限公司于本判决生效之日起5日内向原告刘彬支付2016年8月份工资678.89元；
二、被告广东宏威陶瓷实业有限公司于本判决生效之日起5日内向原告刘彬支付2016年9月份工资2555.78元；
三、驳回原告刘彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告广东宏威陶瓷实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曲洋逸
二〇一七年四月十日
书记员 黄盈盈
附有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。