北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终3082号
上诉人（原审原告）：北京市凯达义机械制造有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇豹房村赵李路甲1号。
法定代表人：罗莹莹，总经理。
委托诉讼代理人：刘玉祯，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：韩艳，女，1979年9月11日出生，住北京市顺义区。
上诉人北京市凯达义机械制造有限公司（以下简称凯达义公司）因与被上诉人韩艳劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初2281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
凯达义公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持凯达义公司的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，除一审认定韩艳收到的钱款外，还向韩艳支付了15000元，该笔款项应予扣除。
韩艳辩称，服从一审法院判决，凯达义公司的上诉请求不应得到支持。
凯达义公司向一审法院起诉请求：1.凯达义公司无需支付韩艳工资款15000元，未休年休假工资款2298.85元及解除劳动合同经济补偿金18736.38元；2.韩艳退还侵占凯达义公司工资款31423.17元。
一审法院认定事实：韩艳于2010年2月26日入职凯达义公司（该公司原名称为北京凯达尔机械制造有限公司，于2015年4月30日变更为现公司名称）。双方签订劳动劳动合同，劳动合同约定实行月工资制度，每月5日以货币形式足额支付工资，韩艳担任会计。韩艳于2015年11月25日以拖欠工资、未缴纳社会保险为由向凯达义公司邮寄了解除劳动合同通知书。凯达义公司于次日签收。
韩艳主张其入职时月工资为3500元，自2014年9月开始涨至5000元，其提供实际劳动至2015年6月30日，凯达义公司未支付其2015年2月1日之后的工资。为此，韩艳提交了中国农业银行交易明细清单。该清单显示汇入韩艳中国农业银行账户中的工资数额不等，时间没有规律。凯达义公司对中国农业银行交易明细清单真实性认可，但不认可其自行标注的工资月份。凯达义公司针对已发工资情况提交了主办行中间业务批交易成功明细表、支出凭证9张。主办行中间业务批交易成功明细表模糊不清。韩艳对主办行中间业务批交易成功明细表不认可，但均认可支出凭证的真实性。
经双方核对，双方均认可：2014年4月16日农行代发工资2786.28元，2014年4月30日农行代发工资2570.15元，2014年7月8日农行代发工资,3043.87元，2014年9月24日农行代发工资2845.41元、2014年4月30日现金发放1000元（支出凭证显示为4月工资补发），2014年9月28日农行代发工资2880.15元、2014年5月31日现金发放1000元（支出凭证显示为5月工资补发），2014年11月4日农行代发工资1937.49元、2014年6月30日现金发放2000元（支出凭证显示为6月工资补发），2015年1月29日农行代发工资2072.79元、2014年7月31日现金发放2000元（支出凭证显示为7月工资），2015年2月16日银行转账发放工资2000元、2014年8月31日现金发放2132.84元（支出凭证显示为8月工资补发），2014年9月30日现金发放5993.3元（支出凭证显示为9月工资），2014年10月31日现金发放6225.86元（支出凭证显示为10月工资），2015年8月18日农行代发工资6365.4元，2015年10月27日农商银行转账发放5888.28元，2015年11月20日银行转账5946.79元（2015年1月支出凭证显示为1月份工资），2015年7月7日由农行代发工资5435.16元，2015年6月30日杨京卡转入5202.61元（同时2015年6月30日支出凭证显示现金领取6月份工资）。
凯达义公司称通过银行打卡发放工资只能看出工资数额及发放时间，但是不清楚所对应的是哪个月份的工资。韩艳称前述工资依次为2014年1月至2015年1月份（前13笔）、2015年5月和6月份工资（最后两笔）。
凯达义公司称韩艳为会计，其利用职务便利，通过支出凭证多领取一份工资，并与杨京勾结侵吞工资款，且韩艳提供实际劳动至2015年6月19日，其2014年1月、2月未上班，2014年10月休假。为此，凯达义公司提交前述月份考勤表。考勤表部分月份为指纹打卡汇总，无考勤人员签字。凯达义公司称不清楚考勤表的制作人。韩艳对考勤表均不予认可，称考勤为打卡形式，但凯达义公司未提交原始考勤记录，且考勤中记载韩艳2014年10月份出勤情况与其庭审中陈述的“韩艳2014年10月份休假、几乎没有上班”的事实明显不符。
凯达义公司称公司2015年6月29日开会对韩艳作出开除处理并将处罚决定张贴在办公室，但没有直接送达给韩艳。韩艳对此不予认可。
韩艳于2015年11月25日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与凯达义公司自2010年2月26日至2015年6月30日存在劳动关系；2.凯达义公司支付2015年2月1日至2015年4月30日工资16938.04元；3.凯达义公司支付2013年3月26日至2015年6月30日未休年休假工资7825元；4.凯达义公司支付2010年2月26日至2015年6月30日解除劳动关系经济补偿金31202元。该委于2016年1月18日作出京顺劳人仲字[2016]第350号裁决书，裁决1.双方自2010年2月26日至2015年6月30日存在劳动关系；2.凯达义公司支付2015年2月1日至2015年4月30日工资15000元；3.凯达义公司支付2014年未休年休假工资2298.85元；4.凯达义公司支付2010年2月26日至2015年6月30日解除劳动关系补偿金18736.38元；5.驳回韩艳的其他仲裁申请。韩艳认可仲裁裁决。凯达义公司不服仲裁裁决起诉至一审法院。
一审法院认为，韩艳于2010年2月26日入职凯达义公司，凯达义公司虽称2015年6月29日开除韩艳，但其未提交证据证明将开除决定送达给韩艳，韩艳亦不予认可，故一审法院对凯达义公司主张双方劳动关系于2015年6月29日解除不予采信。韩艳于2015年11月25日向凯达义公司提出解除劳动关系，故一审法院对韩艳要求确认自2010年2月26日至2015年6月30日存在劳动关系予以支持。
用人单位应当保存2年工资支付记录备查。本案中，凯达义公司不清楚其通过银行转账发给韩艳的工资为哪月份工资，其应当承担举证不能的不利后果。通过支出凭证记载的工资月份，结合银行转账时间、次数，韩艳陈述的工资发放情况更具有合理性。一审法院对韩艳主张的工资发放情况予以采信。
凯达义公司虽提交了考勤表，但该考勤表均无考勤人员签字，凯达义公司也不清楚考勤表的制作人，故一审法院对该考勤表难以采信，在此情况下，一审法院对凯达义公司主张韩艳提供实际劳动至2015年6月19日以及享受2014年年假均不予采信。凯达义公司应当支付韩艳2015年2月1日至2015年4月30日工资以及2014年5天年假工资。具体数额由一审法院依法核算。
凯达义公司确实存在拖欠韩艳工资未发放的情况，韩艳以此为由提出解除劳动关系并主张解除补偿金于法有据，一审法院予以支持，具体数额由一审法院依法核算。
凯达义公司主张韩艳退还侵占的工资款31423.17元，该请求未经过仲裁前置程序，一审法院在此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、北京凯达义机械制造有限公司与韩艳自二○一○年二月二十六日至二○一五年六月三十日存在劳动关系；二、北京凯达义机械制造有限公司于判决生效之日起七日内给付韩艳二○一五年二月一日至二○一五年四月三十日期间工资一万五千元；三、北京凯达义机械制造有限公司于判决生效之日起七日内给付韩艳二○一四年未休年假工资二千二百九十八元八角五分；四、北京凯达义机械制造有限公司于判决生效之日起七日内给付韩艳解除劳动关系经济补偿金一万八千七百三十六元三角八分；五、驳回北京凯达义机械制造有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，凯达义公司、韩艳均未提交二审新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，凯达义公司在本案二审过程中，认为除一审认定韩艳收到的钱款外，还向韩艳支付了15000元。根据相关规定用人单位应当保存2年工资支付记录备查。本案中，凯达义公司表示不清楚其通过银行转账发给韩艳的工资为哪月份工资，且凯达义公司主张的15000元没有韩艳的签字确认，亦没有的得到韩艳的认可，凯达义公司应当承担举证不能的不利后果。通过支出凭证记载的工资月份，结合银行转账时间、次数，韩艳陈述的工资发放情况更具有合理性。一审法院对韩艳的工资认定，并无不当，本院予以维持。一审法院结合本案具体情况认定的其他事项，在二审庭审中凯达义公司并未提出异议，一审法院各项认定，并无不当，本院予以维持。
综上所述，凯达义公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市凯达义机械制造有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 黎
审判员 刘正韬
审判员 金园园
二〇一七年三月三日
书记员 唐大利
书记员 徐 曼