西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民二初字第00572号
原告：田某，女，1982年8月17日出生，汉族，新华保险健康管理中心护士。
委托代理人：田某某（系原告丈夫），男，自由职业者。
委托代理人：李俊，陕西恒达律师事务所律师。
被告：西北工业大学。住所地：西安市友谊西路***号。
法定代表人：汪劲松，该校校长。
委托代理人：吴某，男，该校法律事务办法律顾问。
委托代理人：郑某，女，该校校医院办公室主任。
原告田某与被告西北工业大学劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田某诉称，其于2001年9月1日起入职被告校医院从事护士工作。2012年3月12日原告开始休产假，同年3月31日分娩，合同期限应延续至2013年3月原告哺乳期满之日。产假结束前被告即从2012年5月起停发原告工资。原告产假结束后，被告拒绝再给原告安排工作岗位，原告被迫只好另找工作。双方劳动关系于2012年9月解除。原告在职期间，被告未按规定为原告办理各项社会保险，未安排原告休年休假，支付原告的工资一直低于陕西省最低工资标准，且违法解除劳动合同。原告的行为严重违反了劳动法，损害了原告的合法权益。现请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22000元、经济补偿金11000元（经济补偿金系按月工资1000元计算11年，赔偿金为补偿金的2倍）；2、被告支付原告最低工资标准差额7001.08元及5倍的赔偿金35005.4元；3、被告支付原告2012年6月至9月期间的生活费3000元(按月工资1000元的75%计算)；4、被告支付原告2001年至2012年未休带薪年休假工资8448.5元(年休假2012年按10天计算，之前每年按5天计算，金额系按最低工资日工资的300%计算）；5、被告为原告办理2001年9月至2012年9月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险并缴纳保险费。
被告西北工业大学辩称，原告提供的劳动合同只能证明2001年9月1日至2002年8月31日、2007年12月1日至2008年11月30日及2009年5月1日至2012年4月30日期间双方存在劳动关系，不能证明原告从2001年起连续在被告处上班；被告向原告支付的工资均高于最低工资标准，原告主张最低工资差额没有依据；原告每年已享受的寒暑假天数多于年休假天数，不应再享受年休假，被告不应支付原告未休年休假工资；双方所签劳动合同系到期自然终止，不存在被告违法解除的情况，被告不应支付原告解除劳动合同赔偿金；被告已为原告缴纳了部分社会保险费，同意为原告缴纳未缴纳部分的社保费，不同意原告其他诉讼请求。
经审理查明，原告于2001年9月入职被告处从事护士工作，2001年11月30日双方签订劳动合同约定：合同期限为2001年12月1日至2002年12月2日，试用期为2001年9月至11月。合同到期后，双方多次续签。2009年4月27日，原、被告最后一次签订劳动合同约定：合同期限为2009年5月1日至2012年4月30日，合同期满后自行终止；双方如需重新签订劳动合同应在合同到期前三十天内订立。庭审中，被告确认原告从2001年9月起在被告处连续工作属实。2012年3月12日原告开始休产假，3月31日分娩，产假到期日为2012年6月。产假期满后，原告要求继续上班，被告亦表示同意，但因原告曾要求调整工作地点被告无法满足致双方发生争议，原告称其后来要求回原岗位上班被告拒绝安排，被告辩称原告不愿在原工作地点上班而拒绝被告安排的工作。对此双方各执一词，但均未提供证据证明其所述成立。原告称双方劳动关系于2012年9月30日解除，被告否认，认为合同系到期自然终止。原告承认其在职期间每年休寒暑假属实，但称休假期间发的工资在收假后扣除假期值班工资外由被告全部收回，原告休假期间未领取工资。被告承认其扣除原告假期工资属实，但称并未收回全部工资，原告带薪休假的天数远远超过其应休年休假。被告未就原告带薪休假提供相关证据。庭审中，原告承认被告支付其工资至2012年6月。原告在职期间，被告为原告缴纳了2009年7月至2012年5月的养老保险费及2010年7月至2012年5月的医疗保险费和生育保险费。本案审理中，经对账，双方确认原告离职前12个月的平均工资为944元，原告确认其在职期间被告支付的工资不低于最低工资。原告离职前12个月的日工资为43.40元。
原告要求被告支付经济补偿金11000元之请求未经仲裁，经本院释明，原告明确表示本案不主张该项请求。
原告因本案争议申请仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会于2013年3月7日作出陕劳仲案字【2012】382号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、分娩住院病历、工资详单，被告提供的工资表、午餐补贴和保健费发放表、年终奖发放单及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签劳动合同于2012年4月30日期满后，双方虽均有继续履行合同的愿望，但最终未能达成一致，原告产假期满后未再到被告处继续上班，双方合同并未延续。原告于2012年3月12日开始休产假，由于产假期间工资照发，故依法认定双方劳动合同期限延长至2012年6月12日原告产假期满之日。原告认为双方劳动合同期限应延续至2013年3月哺乳期满之日于法无据，不予采信。被告已支付原告工资至2012年6月，应视为双方劳动合同到期自然终止。原告称双方劳动合同于2012年9月解除没有事实依据，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22000元依法不能成立，不予支持。被告在双方劳动关系存续期间只为原告缴纳部分社会保险费违反法律规定，损害了原告的合法权益，原告要求被告缴纳全部各项社会保险费理由成立，应予支持。西安市的医疗保险从2000年1月起缴纳，失业保险从2003年8月起缴纳，生育保险从2006年2月起缴纳，工伤保险从2004年1月起缴纳，被告据此履行缴费义务。2012年6月合同到期后，原告未为被告提供劳动，其要求被告缴纳2012年7月至9月期间的社会保险费并支付该期间生活费于法相悖，不予支持。劳动关系存续期间原告每年休寒暑假属实，但被告未提供证据证明原告休假期间享有工资，被告应依法支付原告2008年至2011年期间未休年休假工资2604元（日工资43.40元*3倍*5天*4）。《职工带薪年休假条例》自2008年起施行，原告从2001年9月起主张未休年休假工资没有法律依据，超出部分不予支持。原告在职期间，被告向原告支付的工资不低于最低工资标准，原告要求被告支付最低工资标准差额没有事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、国务院《女职工劳动保护规定》第四条、《劳动部关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第4条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告西北工业大学于本判决生效后十日内支付原告田某未休年休假工资2604元。
被告西北工业大学于本判决生效后三十日内为原告田某缴纳2001年9月至2009年6月及2012年6月期间的养老保险费；2001年9月至2010年6月及2012年6月期间的医疗保险费；2006年2月至2010年6月及2012年6月期间生育保险费；2003年8月至2012年6月期间的失业保险费；2004年1月至2012年6月期间的工伤保险费。
驳回原告田某其余诉讼请求。
诉讼费10元，由被告西北工业大学负担（此款原告已预交，被告在付上款时直付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
审 判 员 李红玉
代理审判员 吉踵华
二〇一三年八月二十六日
书 记 员 张 娟