北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第26830号
原告连连银通电子支付有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区通策广场2幢601室。
法定代表人康玲，总经理。
委托代理人阮梅珍，浙江天册律师事务所律师。
委托代理人叶虹，浙江天册律师事务所律师。
被告李猛，男，1988年6月8日出生。
委托代理人张永军，北京市博金律师事务所律师。
原告连连银通电子支付有限公司与被告李猛劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告连连银通电子支付有限公司之委托代理人阮梅珍，被告李猛及其委托代理人张永军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告连连银通电子支付有限公司诉称，2014年5月5日被告入职原告公司，担任市场经理，原告将《反腐败制度》、《员工手册》等规章制度向被告出示，被告签署《承诺函》，承诺在职期间严格遵守规章制度的内容。双方签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为36个月，自2014年5月5日至2017年5月4日，工作内容为市场经理，工作地点在北京，每月工资按照薪酬制度确定，实际每月工资数额13000元，其中9100元为基本工资，3900元为绩效工资，绩效工资根据被告考核情况进行发放，被告另有提成，根据业绩情况发放。同日，被告签署《员工职业道德规范确认书》，确认已熟知员工职业道德规范的内容，并承诺严格遵守以下规定：一、不贪污受贿，不得有以下行为：1、利用职务之便，贪污公司财产物资，2、弄虚作假，直接或间接地套取公司利益，3、接受代理商和供应商的贿赂；二、不得利用公司资源与亲属产生关联交易，如违反上述规定，公司有权解除劳动合同，并通过法律途径追究相关责任。原告在2014年10月提成及绩效工资的核算过程中发现，被告将公司自行发展的客户宜信惠民投资管理（北京）有限公司、金联储（北京）金融信息服务有限公司等作为代理接入客户划归代理商北京易捷汇付科技有限公司。原告遂展开调查，经进一步调查发现，代理商北京易捷汇付科技有限公司系由被告的胞姐李晓贤于2014年6月26日出资设立的有限责任公司（自然人独资），法定代表人为李晓贤，被告担任该公司监事（2014年11月27日变更为李杨贤）。据此原告认为被告已违反《员工手册》第8.1.11条“未经公司书面批准，私自从事与公司业务有关联或竞争关系的第二职业，无论是以个人或是以亲属名义注册或运营的，或在公司服务期间，与其他单位同时建立劳动关系的”、第8.1.17条“在未经公司备案的情况下，利用公司资源，与亲属发生关联交易的行为”、第8.1.18条“以投机取巧或弄虚作假的方式谋取不正当利益，涂改、伪造、虚报各类记录、数据、签名等任何有失诚信的行为”等条款，违背其在《员工职业道德规范确认书》中所做承诺，遂根据《劳动合同法》第39条之规定，于2014年11月17日做出解除通知，直接送达给被告。被告工作至2014年11月17日。因双方发生争议，原告未支付被告2014年11月1日至17日期间的工资，认可被告在上述期间正常出勤，同意按照标准工作时间计算被告的出勤天数，但因为被告存在严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，因此被告无权主张绩效工资，现同意按照被告工资中的基本工资标准支付其上述期间的工资。2014年11月18日及以后，因双方的劳动合同已经解除，原告没有义务再向被告提供劳动条件、发放工资，被告也未举证其有权参加劳动、实际劳动的证据，应承担不利后果。原告公司从事电子支付业务，如果有客户通过公司的支付平台进行结算，会有资金流产生，原告可以根据与客户之间的约定赚取手续费。如果是自行发展的客户，收益部分为原告自己享有，如果是代理接入客户，收益公司要划给代理商一部分，具体金额双方约定。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求为：1、确认原告与被告之间的劳动合同于2014年11月17日解除，原告无需继续履行与被告之间的劳动合同；2、原告无需支付被告2014年11月1日至2015年3月18日期间的工资59770.11元；3、诉讼费由被告承担。
被告李猛辩称，2014年5月5日被告入职原告公司，双方签订劳动合同书，约定期限自该日起至2017年5月4日，被告担任市场经理，工作地点为北京。被告每月工资13000元，其中9100元为基本工资，3900元为绩效工资，基本工资和绩效工资每月均固定发放，被告另有提成，根据业绩和考核情况发放。原告公司从事电子支付业务，如果是自行发展的客户，收益部分为原告自己享有，如果是代理接入客户，收益公司要划给代理商一部分。2014年11月17日原告做出解除通知，以电子邮件方式送达被告。被告工作至2014年11月17日，工资发放至2014年10月31日。同意按照每月13000元标准计算2014年11月1日至2015年3月18日期间的工资。不存在原告所述被告将原告自行发展的客户宜信惠民公司、金联储公司等作为代理接入客户划为代理商北京易捷汇付科技有限公司。北京易捷汇付科技有限公司的法定代表人李晓贤是被告之姐，该公司原在被告不知情的情况下，将被告注册为监事，被告与该公司无任何实质关系。被告正式工作至2014年11月17日，之后被告要求参加公司例会、联系客户、做客户维护工作，但原告对被告进行阻止，被告无法实际工作。原告做出的解除通知缺乏依据，理由不成立，原告应继续支付工资至2015年3月18日，之后的工资被告另行主张。双方诉讼已持续近一年时间，原告在诉讼中表示不愿继续履行合同，被告认为双方劳动合同已经不能履行，现被告不再要求继续履行劳动合同，要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求，也不同意仲裁裁决驳回原告关于提成的主张，但裁决后未起诉。
经审理查明，2014年5月5日，被告入职原告公司。当日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同类型为固定期限劳动合同，期限36个月，自2014年5月5日至2017年5月4日，试用期自2014年5月5日至2014年8月4日，甲方聘用乙方从事市场经理工作，乙方的工作地点为北京，甲方每月10-15日以货币形式足额支付乙方的工资，乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于未经甲方同意或认可，乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业，甲方可以随时解除本合同。劳动合同书首页紧急联系人处填写李晓贤。原、被告均认可李晓贤与被告为姐弟关系。
当日，原告签署《亲属关系申报表》、《承诺函》二份、《职业道德规范》。其中，《亲属关系申报表》的内容为：“申报人李猛……要求：一、凡公司管理人员介绍有亲属关系到浙江连连科技有限公司及其分（子）公司……工作或从事相关的人员，必须向公司合规部和人力资源部申报备案；二、凡新入职员工，如有亲属在公司工作，必须向公司合规部和人力资源部申报备案；三、亲属关系范围：……包括兄弟姐妹……本人确认在公司无亲属关系。”《承诺函》的内容分别为“本人在此确认：本人已经详尽阅读《员工手册》的全部内容，知晓《员工手册》作为劳动合同的重要组成部分，且已正确理解其含义，并保证将在本人在职期间严格遵守《员工手册》所规定的全部内容。本手册涵盖的主要内容有：一、公司介绍篇，二、员工行为准则篇，三、人力资源政策篇，四、信息安全管理篇，五、违纪处罚管理篇，附：《员工手册》网上访问平台……登录校验用户名……密码……”，“我已收到、阅读并理解公司的反腐败制度（以下简称‘制度’）。我承诺将会遵守现行适用的反腐败法律、法规以及本制度。我明确知晓，任何违反法律、法规和本制度的行为都将受到违纪处罚，甚至包括解雇。附：《反腐败制度》网上访问平台……登录校验用户名……密码……”。《员工职业道德规范确认书》的内容为“本人是连连银通的员工，已经熟知《员工职业道德规范确认书》的内容，并承诺严格遵守以下的规定：一、不贪污不受贿，不得有以下行为：……二、不得利用公司资源与亲属产生关联交易……，如违反上述规定，公司有权解除我与公司的劳动合同关系或通过法律途径追究我的相关责任。”原告提交2013年8月6日《员工手册》讨论制定会议纪要、《员工手册》、《员工手册》网上链接打印件，他人社会保险参保证明、全日制劳动合同和离职申请表。其中，会议纪要显示，原告2013年8月6日召开会议就《员工手册》的制定进行讨论，讨论基本同意，并将于9月实行。《员工手册》规定，员工未经公司书面批准，私自从事于公司业务有关联或竞争关系的第二职业，无论是以个人或是以亲属名义注册或运营的，或在公司服务期间，与其他单位同时建立劳动关系的，或者在未经公司备案的情况下，利用公司资源，与亲属发生关联交易的行为的，予以辞退并不支付任何经济补偿。
2014年6月26日，北京易捷汇付科技有限公司注册成立，李晓贤为法定代表人、执行董事、经理，被告为监事。
2014年7月23日，原告（乙方）与北京易捷汇付科技有限公司（甲方）签订《连连银通代理合作协议》，约定乙方授权甲方代理向第三方推广连连银通支付服务并发展商户，乙方根据甲方发展商户的交易额以及双方约定的价格/费率向甲方支付代理服务费，乙方授予甲方本协议项下的代理权为非独占、非排他性的权利，甲方的代理区域和行业范围为中国区。被告为原告的联系人。
2014年11月13日，原告运营总监出具《违纪情况上报表》，上报“北京易捷汇付科技有限公司的代理佣金突然增高，数据异常”。
2014年11月14日，原告相关人员填写《违纪情况上报表》调查结果，内容为“……发现李猛佣金计算数据异常……发现公司交给李猛上报的商户全部挂到北京易捷汇付科技有限公司走代理商渠道，申报代理佣金，实际如宜信惠民投资管理（北京）有限公司这些客户与北京易捷汇付科技有限公司代理商无任何关系，经调查发现，该北京易捷汇付科技有限公司为其亲姐李晓贤开办的公司，上述行为弄虚作假，制造关联交易，违反了公司《员工手册》违纪处罚条例管理篇8.1.11、8.1.17、8.1.18等相关条款，根据《员工手册》，作出与李猛解除劳动合同的处罚决定。”
当日，原告向浙江连连科技有限公司工会委员会作出《关于解除与李猛劳动关系的通知》，内容为：“李猛，于2014年5月5日进入本单位，劳动合同期限为2014年5月5日到2017年8月4日。现因弄虚作假，将宜信惠民投资管理（北京）有限公司等实际为公司客户纳入本人胞姐李晓贤开立的北京易捷汇付科技有限公司作为代理的客户申报代理费，依据《中华人民共和国》第三十九条，自2014年11月17日起与该同志解除劳动关系。”浙江连连科技有限公司工会委员会作出《〈关于解除与李猛劳动关系的通知〉的复函》，内容为“经研究，同意你公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与李猛之间的劳动关系。”原告提交杭州高新区第二工会工作委员会2015年8月20日出具的《说明》、2015年1月5日出具的高第二工[2015]1号《关于同意连连银通电子支付有限公司首届工会委员会组成人员及潘婧等通知任职的批复》。其中，《说明》的内容为：“2012年3月5日浙江连连科技有限公司成立工会委员会后，涵盖企业有……连连银通电子支付有限公司……等公司。”高第二工[2015]1号《关于同意连连银通电子支付有限公司首届工会委员会组成人员及潘婧等通知任职的批复》的内容为：“连连银通电子支付有限公司工会委员会：你会《关于连连银通电子支付有限公司首届工会会员代表大会选举结果的请示报告》收悉。经研究，同意连连银通电子支付有限公司首届工会委员会由潘婧……六位通知组成……本届工会任期为五年（2015年1月5日至2015年1月4日）。特此批复。”
2014年11月17日，原告相关负责人审批完毕上述《违纪情况上报表》。同日，原告作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“李猛先生：作为公司的员工，严重违反了公司的相关制度及《职业道德规范》，损害了公司的利益，对您的行为公司表示遗憾和谴责。公司决定自即日起解除与您的劳动关系，请您配合公司人员妥善解决与公司劳动关系存续期间的所有事项，公司保留进一步追诉您相关责任的权利。”被告工作至该日，原告未支付被告2014年11月1日至17日期间的工资。
2014年11月27日，北京易捷汇付科技有限公司监事变更为李杨贤。
诉讼中，原告称被告将公司自行发展的客户宜信惠民投资管理（北京）有限公司、金联储（北京）金融信息服务有限公司等作为代理接入客户划归北京易捷汇付科技有限公司，就此提交（2015）浙杭钱内字第18499号公证书、被告与张×QQ聊天记录打印件，并申请证人张×、武×到庭作证。（2015）浙杭钱内字第18499号公证书显示，被告报送客户金联储、宜信、爱刷、人人贷、佰富行为北京易捷汇付科技有限公司发展。被告与张×QQ聊天记录打印件显示，张×向被告提供宜信的信息，称回头带其去一趟宜信、把相关人员介绍给其、由其维护该客户，双方就宜信业务、人人贷业务进行沟通。张×到庭作证称，证人是原×，原担任市场四部总监，是被告的直接领导，宜信公司是证人在入职原告公司之前的客户，证人入职原告公司之后，公司推出新的产品，双方谈新的合作，被告当时新入职，资历和掌握的资源有限，为了帮助被告证人把客户转交给被告，谈判过程由证人进行，被告落实具体细节，最终宜信公司成功与原告建立合作，原告产品投入使用，但之后证人发现被告将宜信公司的业绩挂在了代理商北京易捷汇付科技有限公司下面，证人对此不知情，违背了证人意×。证人武×到庭作证称，证人是宜信惠民投资管理（北京）有限公司金融合作经理，负责跟银行、第三方支付公司等金融机构进行接洽，证人与张×最早是同事关系，一直就认识，张×曾经在海航旗下新生支付公司工作，证人当时在宜信工作，就把她介绍给宜信公司，后张×从新生公司离职到原告处工作，张×找到证人洽谈其公司为宜信公司提供资金流解决方案的事宜，2012年张×在新生公司工作的时候就与证人谈×，张×到原告公司后大约2013年原告与宜信公司进行了合作，双方签订资金解决方案协议，洽谈过程中证人只是起到引荐的作用，是张×和宜信公司另一名员工洽谈。
另查，被告2013年5月至8月的工资标准为固定10500元，9月开始的工资标准为固定收入9100元、绩效/提成3900元，另享受餐费补贴、高温补贴、节假日补贴、提成不固定。原告称绩效/提成3900元根据考核情况发放，被告称绩效/提成3900元固定发放。原告提交2014年3月5日《会议纪要》、《2014年连连银通电子支付有限公司市场部业绩考核管理办法》打印件、（2015）浙杭钱证内字第18498号公证书。其中，会议纪要显示，原告2014年3月5日召开会议，就《2014年连连银通电子支付有限公司市场部业绩考核管理办法》的制定进行讨论，并由员工签名；《2014年连连银通电子支付有限公司市场部业绩考核管理办法》打印件的内容为，以签约商户交易额为唯一考核指标，被考核人的当月业绩指标由原告市场部根据业务发展统一制定下发，由被考核人签字确认，员工每月工资=基本工资（70%）+绩效工资（30%），绩效工资和考核等级直接挂钩，绩效工资的计算与业绩完成比例相关；公证书显示，原告2014年5月7日向职工发送上述方案，并通知自2014年4月1日起执行。
再查，被告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告撤销2014年11月17日作出的《解除劳动关系通知书》、继续履行劳动合同，支付2014年11月1日至2015年3月18日的工资每月13000元、支付2014年9月1日至2015年2月的提成（9月3263.33元、10月20645.76元、之后按公司利润的20%支付）。2015年7月29日，该委作出京西劳人仲字[2015]第306号裁决书，裁决原告撤销2014年11月17日对被告作出的《解除劳动关系通知书》、与被告继续履行劳动合同，支付被告2014年11月1日至2015年3月18日的工资59770.11元，驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。被告在诉讼中表示不再要求继续履行劳动合同，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
上述事实，有劳动合同书、会议纪要、员工手册、员工职业道德规范确认书、承诺函、连连银通代理合作协议、违纪情况上报表、解除劳动关系通知书、公证书、工资条、通知、复函、说明、京西劳人仲字[2015]第306号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告2013年8月召开会议制定《员工手册》，通过后于2013年9月执行，应为已履行完毕民主制定程序。被告2014年5月入职，入职时签署《承诺函》，表示阅读、知晓并遵守《员工手册》规定的内容，《员工手册》对被告发生法律效力。被告同时签署《员工职业道德规范确认书》，承诺不利用公司资源与亲属产生关联交易，如违反上述规定，公司有权与其解除劳动合同。2014年6月26日，北京易捷汇付科技有限公司注册成立，被告之姐担任法定代表人、执行董事、经理，被告担任监事。2014年7月23日，原告与该公司签订合作协议，被告为原告的联系人。此后被告将宜信惠民投资管理（北京）有限公司等报送为该公司的客户。根据现有证据，宜信惠民投资管理（北京）有限公司系原告公司其他工作人员向被告推荐，此后二人在工作中一同沟通该公司的业务，被告未举证证明宜信惠民投资管理（北京）有限公司为北京易捷汇付科技有限公司发展，应当承担举证不能的法律后果。被告以上行为违反劳动合同的约定，违反《员工手册》和《员工职业道德确认书》的规定。在此情形下，原告作出解除劳动合同的决定，且事先将理由通知工会，应属合法解除。原告要求确认双方劳动合同于2014年11月17日解除、无需继续履行的诉讼请求，本院予以支持。被告表示不再要求继续履行劳动合同，本院对此不持异议，并一并处理其要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因原告系合法解除，故被告该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未支付被告2014年11月1日至17日的工资，同意按照标准工时制的出勤天数支付，本院不持异议。关于支付的标准，原告称被告严重违反规章制度、损害公司利益无权要求绩效工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳；原告未就被告该月业绩指标和指标完成情况举证证明，应当承担举证不能的法律后果，本院按照被告每月固定收入和绩效的合计标准13000元的标准予以核算。经核算，金额为6574.71元。此后双方解除劳动合同，原告无需继续支付被告工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告连连银通电子支付有限公司与被告李猛二〇一四年五月五日签订的《劳动合同书》于二〇一四年十一月十七日解除，无需继续履行；
二、原告连连银通电子支付有限公司支付被告李猛二〇一四年十一月一日至二〇一四年十一月十七日期间的工资六千五百七十四元七角一分；
三、原告连连银通电子支付有限公司无需支付被告李猛二〇一四年十一月十八日至二〇一五年三月十八日期间的工资；
四、驳回原告连连银通电子支付有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告李猛的诉讼请求。
如原告连连银通电子支付公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告连连银通电子支付公司负担四元（已交纳），被告李猛负担一元（于判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一六年二月十六日
书 记 员 周凯雯