湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初2334号
原告：张某某。
委托诉讼代理人：杨某某。
被告：武汉某某人力资源服务有限公司。
法定代表人：邹某某。
委托诉讼代理人：刘某某。
委托诉讼代理人：张某甲。
被告：武汉市某某食品有限责任公司。
法定代表人：周延某某。
委托诉讼代理人：张某乙。
委托诉讼代理人：杨某甲。
原告张某某与被告武汉某某人力资源服务有限公司（以下简称某某人力公司）、武汉市某某食品有限责任公司（以下简称某某食品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人杨钢洲，被告某某人力公司的委托诉讼代理人刘凯、张某乙，被告某某食品公司的委托诉讼代理人张某甲、杨某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，2015年4月1日，我与被告某某人力公司签订劳动合同后一直在武商量贩常青花园店从事某某食品公司的促销工作，每周仅休息一天，法定节假日和周休日加班工资未支付，二被告还无故拖欠工资，不按武汉市最低标准发放工资，上述行为严重侵害了我的合法权益，现我诉至贵院，请求判令被告某某人力公司、某某食品公司共同支付：1、2015年6月至2015年8月期间的武汉市最低工资标准差额300元（100元／月×3个月）；2、2015年9月至2016年2月期间的最低工资标准差额1，750元（按1，550元／月的标准，自2016年3月计算至劳动关系解除之日止）；3、2016年4月1日到2016年6月15日期间的周休日加班费7，600元，法定节假日加班工资2，660元，未休年休假工资1，379元；4、2015年4月和2015年5月工资2，600元；5、解除劳动关系赔偿金5，000元，经济补偿金8，500元，失业保险损失2，310元。
被告某某人力公司辩称，仲裁裁决的款项我公司已支付。其一，2015年9月1日前，武汉市东西湖区最低工资标准应为1，020元／月，2015年9月后才调整至1，320元／月，且员工还需要代扣社会保险，故原仲裁裁决依照1，100元／月的标准核定2015年9月前的最低工资有误，原告张某某的工资由被告某某食品公司支付，销售提成由我公司支付，二部分收入高于武汉市最低工资标准，其主张支付2015年6月至2015年8月期间的最低工资差额不应得到支持。其二、原告张某某主张的2016年3月至劳动关系解除之日的工资、2016年4月1日至2016年6月15日期间的加班费7，600元、法定加班工资2，660元、未休年休假工资1，379元、2016年4至2016年6月期间的工资4，650元、赔偿金5，000元的诉讼请求均未经过仲裁前置程序，不应得到支持。其三、我公司已于2016年7月按照仲裁裁决的结果支付了原告张某某2015年4月至2015年5月的工资2，200元。综上，请求驳回原告张某某的全部诉讼请求。
被告某某食品公司辩称，其一、原告张某某的第1、2、4项诉讼请求没有事实和法律依据；被告某某人力公司支付给原告张某某的工资并未低于武汉市最低工资标准1，320元／月。原仲裁裁决已认定双方劳动关系于2016年3月30日解除，我公司不应再支付原告张某某任何费用。其二、原告张某某无证据证明存在加班的事实，其所要求的经济赔偿金未经过仲裁前置程序，我公司与被告某某人力公司签订了劳务派遣服务协议，并严格依约履行合同义务，并未违反法律的强制性规定，故我公司不应承担责任。综上，请求驳回原告张某某的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张某某于2015年4月1日入职某某人力公司，并被派遣至武商量贩常青花园店从事某某食品公司的促销工作。2015年6月1日，张某某与某某人力公司签订《劳动合同》，约定试用期为3个月，自2015年4月1日起至2015年6月1日止，合同自2015年6月1日起生效至2018年11月30日止；薪酬结构为底薪加提成；某某人力公司为张某某办理社会保险，其个人应缴部分从工资中按月扣除。2015年9月至2016年2月，某某人力公司为张某某缴纳社会保险，并将个人应缴部分从工资中按月扣除。2015年7月至2016年2月期间，某某人力公司支付张某某提成工资197.50元、201.05元、168元、261元、261元、336.50元、181.90元、183元。2015年6月至2016年3月期间，某某食品公司每月支付张某某工资1，200元。2015年9月至2016年4月期间，某某人力公司为张某某代扣的社会保险个人应缴部分均为314.48元。另查，2015年9月1日起，武汉市东西湖区最低工资标准由1，020元／月调整至1，320元／月。
2016年3月3日，张某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某人力公司、某某食品公司支付：（一）经济补偿金1，300元；（二）2015年4月至2016年3月1日期间的休息日加班费6，600元；（三）2015年4月工资1，300元、2015年5月份工资1，300元、2015年6月至8月期间低于最低工资标准的差额每月100元、2015年9月至2016年2月期间低于最低工资标准的差额每月250元；（四）法定节假日加班工资2，350元（1，550元／月÷21.75天×3）。2016年3月30日，此案在武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会进行审理，张某某当庭主张解除劳动关系。该委于2016年5月25日作出东劳人仲裁字（2016）第389号仲裁裁决：一、张某某与某某人力公司的劳动关系自2016年3月30日解除；二、某某人力公司于本裁定书生效之日起十日内支付张某某2015年4月至2015年5月期间的工资2，200元，解除劳动关系经济补偿金1，300元，以上共计3，500元；三、驳回张某某的其他仲裁请求。2016年7月4日，某某人力公司依照仲裁裁决支付张某某上述款项。张某某不服仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有招商银行户口历史交易明细表、工商银行借记卡账户历史明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、张某某《劳动合同》、东劳人仲裁字（2016）第389号仲裁裁决书及送达回证、招商银行付款回单、《仲裁、调解庭审笔录》予以证明，本院予以确认。
对于当事人双方存在争议的事实：1、张某某与某某人力公司解除劳动关系的时间。张某某提交《武商量贩常青花园店2016年6月考勤》及排班表，拟证明其至今仍为某某人力公司提供劳动。但《武商量贩常青花园店2016年6月考勤》及排班表系张某某单方提交，某某人力公司并未签章确认，无法客观证明案件事实，且考勤及排班表中并未载明具体的时间，无法判断是何时的考勤及排班，故对该证据本院不予确认。张某某于2016年3月3日申请劳动仲裁，并主张经济补偿金，经济补偿金系用人单位在劳动者离职后给予劳动者的经济补偿，以劳动合同解除为前提，张某某主张经济补偿金，系以用自己的行为行使了劳动合同解除权。2016年3月30日仲裁庭审时，张某某当庭主张解除双方的劳动关系，故仲裁裁决认定双方的劳动关系自2016年3月30日解除，某某人力公司已按原仲裁裁决履行了应付款项。现张某某主张自己仍在某某人力公司工作，与常理不符，故本院认定张某某与某某人力公司于2016年3月30日解除劳动关系。2、2015年6月至2016年2月期间，张某某的工资是否低于最低工资标准。据查，2015年9月1日前，武汉市东西湖区最低工资标准为1，020元／月，此后，调整至1，320元／月。2015年6月至2016年3月期间，张某某的工资（含提成工资及社会保险个人应缴部分）分别为1，200元、1，397.50元、1，401.05元、1，682.48元、1，775.48元、1，775.48元、1，850.98元、1，696.38元、1，697.48元、1，514.48元（即该时期张某某的平均工资为1，599.13元／月），均高于武汉市东西湖区最低工资标准。故对该时期张某某的工资低于最低工资标准的事实，本院不予确认。3、张某某是否存在加班的事实。张某某并未举证证明其存在加班的事实，故对该事实本院不予确认。
本院认为，关于支付最低工资标准差额的诉讼请求。张某某主张2015年6月至2015年8月期间的最低工资标准差额300元（100元／月×3个月）、2015年9月至2016年2月期间的最低工资标准差额1，750元（按1，550元／月的标准，自2016年3月计算至劳动关系解除之日止），但并未举证证明其主张的武汉市东西湖区最低工资标准已实际实施。根据已查明的事实，张某某2015年6月至2016年2月期间的工资，均高于武汉市东西湖区最低工资标准。对于该诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。”张某某主张2016年4月1日至2016年6月15日期间的周休日加班费7，600元，法定节假日加班工资2，660元，但并未举证证明其存在加班的事实，应承担举证不利的后果，故对该诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年4月和2015年5月工资的诉讼请求。根据已查明的事实，2015年6月至2016年3月期间，张某某的平均工资为1，599.13元／月。参照该工资标准，2015年4月和2015年5月，张某某的应得工资原为3，198.62元（1，599.13元／月×2个月）。但鉴于张某某向本院主张的2015年4月和2015年5月的工资数额为2，600元，故本院按其诉请予以支持。
关于解除劳动关系赔偿金及经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”张某某系以申请劳动仲裁的方式主张解除双方的劳动关系，故某某人力公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。张某某在职期间，某某人力公司未及时足额支付劳动报酬，应支付张某某经济补偿金1，599.13元（1，599.13元／月×1个月）。
关于未休年休假工资、失业保险损失的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动合同纠纷需经过劳动仲裁的前置程序。张某某主张的未休年休假工资、失业保险损失均未经过仲裁前置程序，故对该诉讼请求，本院不予支持。
关于某某食品公司共同承担责任的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第九十二条的规定，某某食品公司作为用工单位，并无支付工资的法律义务，而该公司亦未给张某某造成损害，不符合与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的情形，故对该诉讼请求，本院不予支持。
另，2016年5月25日武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2016）第389号仲裁裁决，裁定某某人力公司支付张某某2015年4月至2015年5月期间的工资2，200元、解除劳动关系经济补偿金1，300元，以上共计3，500元。2016年7月4日，某某人力公司已向张某某支付了上述款项，故应将已支付款项予以扣除，即某某人力公司还应支付张某某2015年4月和2015年5月工资、经济补偿金共计699.13元（2，600元＋1，599.13元－3，500元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、被告武汉某某人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某2015年4月和2015年5月工资、经济补偿金共计699.13元；
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年九月九日
书记员 王明