济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初2041号
原告济南山和通达汽车有限公司，住所地济南市。
法定代表人陈秉跃，董事长。
委托代理人宋国光，山东齐鲁律师事务所律师。
委托代理人刘栋梁，山东齐鲁律师事务所律师。
被告张蕾，女，1977年5月9日出生，汉族，住济南市。
委托代理人陈玉昌，山东九公律师事务所律师。
委托代理人钮建超，山东九公律师事务所实习律师。
原告济南山和通达汽车有限公司（以下简称山和通达）诉被告张蕾劳动争议一案，本院于2016年4月18日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告山和通达的委托代理人宋国光，被告张蕾及其委托代理人陈玉昌、钮建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山和通达诉称：2009年4月2日，被告在上班期间不遵守我公司劳动纪律，私自到不属于自己工作范围的车间，致使自己被车辆碰伤。原告出于同情心理为其申请了工伤，并经鉴定为十级。被告向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月8日出具济槐劳人仲案（2016）17号仲裁裁决书，该裁决违背事实和法律裁决我公司承担责任。我公司认为，被告无视工作纪律，严重违反单位规章制度，私自离开工作现场导致受伤，同时，被告拒不配合原告的合理安排，所受损失应当由被告本人承担，原告不应承担任何责任。再者，从2009年工伤发生之后到2015年有六年的时间，被告一直没有主张一次性伤残就业补助金，已超过诉讼时效，其申请不应得到支持。诉请：一、依法撤销济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会济槐劳人仲案（2016）17号仲裁裁决书的裁决；二、依法判令原告不承担被告的仲裁请求；三、诉讼及仲裁费用由被告承担。
被告张蕾辩称：一、被答辩人应向答辩人支付一次性就业补助金35008元。2009年7月10日，济南市人社局出具的工伤认定书中，列明了答辩人工伤的主要经过及调查取证情况，足以证明答辩人2009年4月2日在被答辩人处所受伤害属于工伤，并且被答辩人未在法定期限内提出异议；2009年12月31日济南市劳动能力鉴定委员会出具的济南市职工工伤（职业病）致残程度鉴定表，证明答辩人在此次工伤事故中被鉴定为10级伤残，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条的规定，被答辩人应向答辩人支付一次性就业补助金35008元。二、答辩人主张一次性伤残就业补助金并未超过诉讼时效。答辩人因个人原因与被答辩人解除劳动合同是2015年11月，于2016年2月22日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，期间并未超过法律规定一年的诉讼时效，并且根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条的规定，本案诉讼时效的起算时间不是2009年而就是2015年11月，所以答辩人主张一次性伤残就业补助金并未超过诉讼时效。
经审理查明，被告张蕾作为申请人，以本案原告山河通达为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，主张其于2009年4月2日上午，在车间接待客户时被一辆后退的车碰伤。2009年7月10日经人社局认定所受伤为工伤，经鉴定为十级。要求被申请人（本案原告）山河通达支付一次性伤残就业补助金35008元。被申请人（本案原告）山河通达在该仲裁案件审理中辩称申请人（本案被告）张蕾为主动离职，不给赔偿。槐荫仲裁委审理查明，申请人（本案被告）张蕾为被申请人（本案原告）山河通达的职工，双方于2015年11月解除劳动合同。申请人（本案被告）张蕾于2009年7月10日认定为工伤，同年12月31日鉴定为伤残十级。双方解除劳动合同后，被申请人（本案原告）山河通达未向申请人（本案被告）张蕾支付一次性伤残就业补助金。该委作出济槐劳人仲案（2016）17号《仲裁载决书》，裁决被申请人（本案原告）山河通达自裁决书生效之日起十五日内向申请人（本案被告）张蕾支付一次性伤残就业补助金35008元。原告山河通达不服该裁决，诉至本院。其在本案审理中说明对被告张蕾受伤为工伤认可，但认为被告张蕾系自动离职，所以不应支付赔偿。
以上事实有原告山河通达提供济槐劳人仲案（2016）17号《仲裁载决书》及双方当事人的陈述为凭。
本院认为，依原告山河通达在起诉书中的陈述、提供的济槐劳人仲案（2016）17号《仲裁载决书》及其在本案开庭审理时的主张，可以确认其与被告张蕾之间存在着劳动关系，并可认定被告张蕾在其单位工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就此具体标准，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条作出了规定，内容为“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”原告山河通达与被告张蕾于2015年解除劳动合同关系，原告山河通达应按2014年度职工月平均工资为基数计算8个月向被告张蕾支付一次性伤残就业补助金，而2014年度济南市在岗职工平均工资水平为每月4376元，因此原告山河通达应向被告张蕾支付一次性伤残就业补助金为35008元。原告山河通达要求不予支付此款有两项理由，一是认为被告张蕾系自动离职，二是认为被告张蕾提出劳动仲裁申请已超过时效期间。对此，本院认为，原告山河通达作为用人单位，向被告张蕾支付一次性伤残就业补助金系法定义务，其主张自动离职即可免除该项义务并无法律依据；关于仲裁时效，相关法规明确规定，该一次性伤残就业补助金的支付系在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，被告张蕾系2015年与原告山河通达解除劳动合同关系，此时原告山河通达应向被告张蕾支付此款项，而实际未支付，所以导致仲裁及本案诉讼的发生。原告山河通达主张仲裁时效期间自2009年工伤发生之时起算与相关规定内容相悖，本院不予采信。被告张蕾就此提出的答辩意见有理，本院予以采信。
另需说明，原告山河通达在本案中还提出一项诉讼请求，即要求撤销槐荫仲裁委作出的济槐劳人仲案（2016）17号仲裁裁决书，对此本院认为劳动仲裁与人民法院对民事案件的审理系审理劳动争议的两种不同程序，仲裁程序中的申请人或被申请人对仲裁裁决内容不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院对当事人之间的劳动争议内容进行审理和裁判，但其要求人民法院撤销槐荫仲裁委的仲裁裁决于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，判决如下：
一、原告济南山和通达汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张蕾支付一次性伤残就业补助金35008元；
二、驳回原告济南山和通达汽车有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南山和通达汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年五月二十六日
书记员 刘 微