辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民五终字第522号
上诉人（原审原告）：大连佰斯特木业有限公司，住所地大连市甘井子区姚北街76-8号。
法定代表人：米尔.弗拉维欧，该公司董事长。
委托代理人：周彦民，辽宁大东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张福海，男，无职业。
原审原告大连佰斯特木业有限公司与原审被告张福海劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年4月24日作出（2014）甘民初字第1206号民事判决，大连佰斯特木业有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月12日公开开庭审理了本案。上诉人大连佰斯特木业有限公司的委托代理人周彦民，被上诉人张福海出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连佰斯特木业有限公司一审诉称：原、被告之间不存在任何形式的劳动关系。在公司的花名册、考勤表及出勤记录中均没有被告，被告不是公司长期雇用的员工。被告提供的证据均是单方制作，没有任何一份得到公司的确认，并且对于证据的来源陈述不符合逻辑，其提供的证据仅能说明其对公司员工及内部管理制度比较了解，但这些材料任何人都可以从不同的途径获得，不应以此认定被告与原告存在劳动关系。另外，公司效益不好，每月亏损，员工工资在2400元至2500元左右，不可能每月5000元聘用工人。双方经过劳动仲裁后，仲裁裁决错误，故原告起诉至法院请求：一、确认原、被告间自2012年3月15日至2013年11月9日不存在劳动关系；二、原告不支付被告2013年11月1日至11月9日工资1379元及经济补偿金；三、原告不支付被告2012年11月至2013年2月未签订劳动合同的二倍工资20000元。
被告张福海一审辩称：不同意原告的诉讼请求。被告从2012年3月15日至2013年11月14日在原告处从事机修、电力维修、叉车驾驶等工作，2013年5月起同时兼任车间主任。双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，仲裁裁决没有错误。
一审法院经审理查明，被告于2012年3月15日至2013年11月9日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告月工资为5000元。2013年11月18日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告二倍工资等。2013年12月23日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认2012年3月15日至2013年11月9日原、被告间存在劳动关系；二、原告支付被告2013年11月1日至2013年11月9日工资1379元及25%经济补偿金345元；三、原告支付被告2012年11月至2013年2月未签订劳动合同的二倍工资20000元；四、驳回被告其他的仲裁请求。
一审法院认为：本院认为，原、被告间存在劳动关系。被告提供的录音录像中有与原告法定代表人米尔.弗拉维欧的交谈，证明被告是在3月份到原告公司工作。原告认为被告并非单位员工，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证”，原告主张被告不是本单位员工，应当提供真实的员工名册、考勤表、工资明细等证据予以证明。但原告提供的员工名册与考勤表并不能一一对应，故对于原告提供的员工名册，本院不予采信。关于双方存在劳动关系的时间，原告对劳动关系开始时间承担举证责任，但原告并未提供相关证据，本院采信被告主张的劳动关系存续时间，即自2012年3月15日至2013年11月9日。关于被告主张的工资，原告应当提交及时足额发放工资的证据，原告并未提供相关证据，应当承担举证不能的后果，故原告主张获得2013年11月1日至2013年11月9日工资1379元及25%经济补偿金345元，本院予以支持。关于被告主张未签书面劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订书面劳动合同，如超过一个月仍不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，即原告应当支付被告2012年4月16日至2013年4月15日的双倍工资差额。仲裁裁决原告支付被告2012年11月至2013年2月的双倍工资差额20000元，被告亦未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故原告需向被告支付双倍工资差额20000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连佰斯特木业有限公司与被告张福海自2012年3月15日至2013年11月9日存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连佰斯特木业有限公司支付被告张福海2013年11月1日至2013年11月9日的工资1379元及25%经济补偿金345元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连佰斯特木业有限公司支付被告张福海未签书面劳动合同的双倍工资差额20000元。四、驳回原告大连佰斯特木业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
大连佰斯特木业有限公司上诉的理由及请求是：上诉人公司的员工花名册、考勤表及出勤记录中均没有被上诉人的名字。被上诉人所提供的领料单、考勤记录等是其单方制作的，没有上诉人公司的印章及公司相关人员的确认，与上诉人公司的表格的样式也不相同，故不能证实其与上诉人有关系。综上，一审法院判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。
张福海二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。上诉人提供的证据是伪造的。被上诉人提供的录音录像可以证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。一审判决认定事实正确，请求二审法院维持一审判决。
本院经审理查明：一审认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点在于上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系的问题。上诉人主张被上诉人并非其单位员工，其单位的员工花名册、考勤表及出勤记录中均没有被上诉人的名字，被上诉人提供的证据是伪造的，不真实的，故双方不存在劳动关系。但被上诉人提供的录音录像中记载了被上诉人在上诉人处工作的事实，上诉人对上诉人提供的视听资料虽然不予认可，但未提出对该资料申请鉴定。一审法院依据该视听资料确认上诉人于被上诉人存在事实劳动关系并无不妥。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，上诉人对被上诉人的工资发情况负有举证责任，上诉人在法定举证期限内未提供证据，一审法院依据被上诉人提供的证据判决上诉人支付拖欠被上诉人的工资及其经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。关于未签书面劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订书面劳动合同，如超过一个月仍不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，即上诉人应当支付被上诉人最高不超过11个月的双倍工资差额。仲裁裁决上诉人支付被上诉人4个月的双倍工资差额20000元，被上诉人并未提起诉讼，应视为对其权利的放弃，故一审判决上诉人需向被上诉人支付双倍工资差额20000元并不违反法律规定。综上，上诉人的上诉请求及所依据的事实理由，因无事实依据和法律依据，本院对此不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人大连佰斯特木业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 富喜胜
代理审判员 范瑞瑶
二〇一四年九月十五日
书 记 员 郑 颖