辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1217号
原告：张玉亮，男，1962年10月25日出生，汉族。
委托代理人：杨建萍，沈阳市沈河区山东庙法律服务所法律工作者。
被告：沈阳人和机械制造有限公司。
法定代表人：刘志飚，该公司经理。
委托代理人：曹善勤，辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告张玉亮与被告沈阳人和机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2013年8月14日立案受理后，依法组成合议庭，由本院审判员孙娜担任审判长，代理审判员周鹏主审，人民陪审员王新参加评议，分别于2013年9月23日、2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告张玉亮委托代理人杨建萍，被告沈阳人和机械制造有限公司委托代理人曹善勤均到庭参加诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告张玉亮诉称，原告于2011年4月进入被告公司工作，工作岗位为销售副总经理，双方所签《销售副总经理工作聘用合同》约定，聘用期限为两年即自2011年4月20日至2013年4月19日止，每月工资人民币2万元，同时，合同中还约定被告为原告承担的社会保险（五险一金）补给原告，还约定如被告克扣、拖欠原告工资，除全额支付工资报酬外，还应加发相当于月工资报酬50%的经济补偿金。2012年4月原告因工作劳累导致患病，但被告未发放2012年3月及4月半个月的工资，合计一个半月的工资人民币3万元，按合同约定，被告还应支付月工资报酬50%的�济补偿金人民币1.5万元，原告无奈到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出沈劳人仲不字（2013）第547号不予受理通知书，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判令：1、被告给付2012年3月、4月拖欠的一个半月工资人民币3万元；2、被告给付经济补偿金人民币1.5万元；3、诉讼费由被告承担。
被告沈阳人和机械制造有限公司辩称，原告在应聘我公司销售副总经理时提供的应聘材料证明，原告出生于1970年10月25日，正处于年富力强的最佳创业期，自述不仅具有海外留学经历，而且具有大型企业销售主管工作经历，并游说能为公司打开销售工作新局面、创造新效益。受其上述信息误导，原告成功应聘为我公司销售副总经理一职，享受月薪人民币2万元、不参加公司绩效考核的优厚待遇，但原告向法庭提供的身份信息（起诉状、身份证）却证明，原告�真实出生日期是1962年10月25日，比原告向我公司提供的虚假年龄大了整整八岁，由此可以认定原告在应聘时向我公司提供了虚假的信息，致使我公司做出了错误的判断，这已构成《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，故双方于2011年4月20日签订的《销售副总经理工作聘用合同》应当被认定为无效，根据法律规定，无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力，故原告无权要求我公司支付工资，而事实上，原告自2012年3月起即未到我公司上班，一直下落不明，故所谓拖欠工资是无从谈起。综上，原告诉讼请求既无事实依据，又无合同与法律依据，应依法予以驳回。
经审理查明，2011年4月20日，原、被告签订《销售副总经理工作聘用合同》一份，约定被告聘请原告担任公司销售副总经理一职，聘用期限2年，自2011年4月20日起至2013年4月19日止，其中试用期1个月，自2011年4月20日起至2011年5月19日止。原告试用期工资为税后每月人民币2万元整，此薪酬不参加原告现执行的绩效考核，该合同第三条第三项约定“乙方任期内，乙方的沈阳市社平工资办理社会保险（五险一金），由甲方承担的部分补给乙方代缴”；第十一条约定“甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于月工资报酬的50%的经济补偿金”，该合同被告身份证处手写出生年份为1970年。2011年4月28日，原告填写《职工登记表》一份，载明“我承诺我在本表中所填写的信息及附件真实准确，如有虚假信息将构成公司取消我享受相关福利待遇的资格或解除劳动合同的充分理由”。原告于2011年4月20日到被告处工作，被告每月给付工资人民币2万元。2012年4月11日，原告到沈阳市第四人民�院检查，经诊断患有糖尿病、冠心病等疾病，经住院治疗后，于2012年4月24日出院，在住院病案中载明原告出生年份为1962年，工作单位为沈阳市电业局电气安装公司。
另查，原告到被告公司应聘时提供的身份证载明出生年份为1970年，毕业证书载明在上海大学经济管理本科学习，准予毕业。
再查，2013年7月26日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出沈劳人仲不字（2013）第547号不予受理通知书，原告不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、庭审笔录，原告提供的不予受理通知书、销售副总经理工作聘用合同、个人活期明细查询、工资条、住院病案、证人证言，被告提供的职工登记表、身份证、毕业证书、借款单等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原、被告所签《销售副总经理工作聘用合同》效力问题�《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，了解劳动者真实状况是用人单位的权利，如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务，身份信息、学历情况是被告公司与原告建立劳动关系的必备条件，原告向被告公司提供了虚假的身份信息、学历凭证，不仅有违诚实信用的原则，也影响到用人单位决定是否录用的真实意思，给用人单位增加了招聘成本，且原告填写的《职工登记表》载明“承诺信息真实准确，如有虚假信息将构成公司取消享受相关福利待遇的资格或解除劳动合同的充分理由”，故，原告的行为属于采取欺诈手段订立的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，双方订立的劳动合同应属无效。虽双方所签劳动合同无效，但在雇佣关系存续期间，原告有权获取相应的劳动报酬，被告自2011年5月至2012年2月期间，每月给付原告人民币2万元，原告应就2012年3月、4月所付出劳动提供证据，但原告并未提供证据证明2012年3月、4月期间实际从事了劳动，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应就此承担举证不能的不利后果，故，对于原告主张2012年3月、4月拖欠的工资人民币3万元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张给付经济补偿金人民币1.5万元的诉讼请求，原告在签订劳动合同时刻意隐瞒真实情况，导致劳动合同无效，原告虽提供了证人证言，但证人均无正当理由未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，原告并无充分证据证实被告公司在与其签订劳动合同时，知晓其身份、学历造假之事并对其谅解，原告对于劳动合同无效存在过错，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。另外，《职工登记表》明确载明原告承诺信息真实准确，如有虚假信息将构成公司取消原告享受相关福利待遇的资格或解除劳动合同的充分理由，故，原告主张经济补偿金没有约定或法律依据，本院不应支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、第二十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告张玉亮的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告张玉亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十�日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 孙 娜
代理审判员 周 鹏
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月十日
书 记 员 吕艳艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应�履行劳动合同约定的义务。
第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对�诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。