新疆生产建设兵团第二师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兵二民终字第00088号
上诉人（原审原告）闫炯，男，汉族，1960年8月22日出生，无固定职业。
上诉人（原审被告）焉耆鑫增能源有限公司，住所地：第二师二十七团。
法定代表人田增，该公司总经理。
委托代理人何德斌，男，汉族，1973年2月1日出生，焉耆鑫增能源有限公司行政经理。
上诉人闫炯与上诉人焉耆鑫增能源有限公司（以下简称：鑫增公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服新疆生产建设兵团焉耆垦区人民法院（2014）焉垦民初字第00232号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员张富强担任审判长、审判员王玉荣、代理审判员石红燕参加的合议庭，于2014年8月27日公开开庭审理了本案，上诉人闫炯，上诉人鑫增公司的委托代理人何德斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告闫炯诉称：2013年4月原告通过面试应聘到被告处工作，并填写了工作简历。2013年4月24日原告正式上岗工作，安排从事被告公司天然气输配站及汽车加气站技术员，试用期一个月，工资为2600元／月，试用合格后工资为6012元／月，当月固定发放5010元，余额1002元作为绩效工资年终一并发放。工资采用现金发放，在当月工资表签字领取。工作时间8小时／天，法定节假日和双休日加班不能安排调休，需支付加班费，每月10日为工资发放日。2013年4月29日，原告要求被告签订书面劳动合同，并要求被告将双方所约定条款写入劳动合同书中，被告让原告在该合同书签名后收走。2013年5月24日，被告通知原告试用合格按期转正，工资按5010元发放。转正后，原告要求双方重新签订书面劳动合同，被告未予答复，原劳动合同应为无效，2013年4月24日至2014年3月4日期间双方系事实劳动关系。故诉至法院：1、要求确认双方存在事实劳动关系。2、要求被告补缴2013年4月24日至2014年3月4日工作期间各项社会保险。3、要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46593元。4、支付2013年度绩效工资7214元，并加付经济补偿金1803元。5、支付2013年4月24日至2014年3月24日期间法定节假日和双休日加班费32430元，并加付经济补偿金8108元。6、支付解除劳动合同经济补偿金5010元及违法解除劳动合同赔偿金10020元。7、支付无故拖欠工资经济补偿金2735元。8、本案一切费用由被告承担。
原审被告鑫增公司辩称，原告的八项请求均不成立，均无事实和法律依据。1、被告与原告之间不存在事实劳动关系，双方实际上签订了书面劳动合同。2、对原告的第二项请求社会保险金，被告每月支付给原告的工资中已含社会保险金700元，并由原告自行缴纳。3、对原告的第三项请求至第七项请求，均无事实依据。理由如下：原、被告于2013年4月29日签订了一份书面劳动合同，约定原告在被告处工作期限为一年（2013年4月28日起至2014年4月28日止），并约定原告每月基本工资为1500元，工资发放日为每月15日，后原告工资变更为5010元／月（包括库管工资、社会保险金、节假日加班费等），不再另行支付任何费用。该合同签订后，被告依约支付原告相关费用。2014年3月4日，原告主动向被告提出要求解除双方劳动合同，被告同意后并于当日给原告出具了解除和终止劳动合同关系证明书。2014年3月6日，被告依约向原告支付相关费用，但原告仍不满足，到被告处吵闹，影响被告的正常工作，为此，被告为进一步满足原告的要求，又通过二十七团人民调解委员会进行调解，双方并达成协议，被告一次性支付给原告2014年1-3月基本工资、加班补贴、经济补偿金、伙食费等，双方不再有任何经济纠纷。因此原告所主张的诉讼请求均无事实和法律依据，故请求驳回原告的诉求。
原审法院查明，2013年4月24日原告闫炯通过面试以招聘方式在被告鑫增公司处从事技术员工作。2013年4月28日双方签订一份《劳动合同书》，该合同约定劳动合同期限为一年（2013年4月28日至2014年4月28日止）。劳动报酬为1500元／月，每月15日为发薪日以及其他有关事项。2013年4月29日，双方变更原告月工资报酬，由1500元／月变更为5010元／月（其中包括库管工资、社保、加班费、节假日加班等所有费用）。2013年6月30日双方签署一份《自愿放弃社保协议书》，该协议书约定：被告提出给原告缴纳社会保险，原告由于个人原因自愿放弃购买社保，双方协议，被告按公司统一标准为公司员工购买社保缴费标准给予原告社保补贴，社保补贴每月随本人工资一同发放，如日后员工反悔要求单位补缴社保的，单位有权不予办理，已发放的社保补贴单位有权全额收回，如员工已领取社保补贴而未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由员工自行承担。因本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果由本人自行承担，与贵公司无关。本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司作出任何经济补偿。2014年3月4日，原告提出解除劳动合同，被告对此同意，双方签署一份解除或终止劳动合同（关系）证明书。2014年3月6日，在当地人民调解委员会主持下，双方达成一份调解协议书。该协议内容为：1、一次性支付闫炯2014年1-3月的基本工资、驻站补贴、岗位工资等相关费用10941元。2、一次性支付给闫炯加班费、经济补偿金6000元。3、一次性支付伙食费34元。4、双方当事人自愿达成以上协议，不再因双方解除劳动合同发生任何纠纷。当日被告一次性按约支付给原告17000元。2014年3月17日，原告向第二师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年5月7日作出师市劳人仲裁字（2014）8号仲裁裁决书，原告闫炯对此不服，于2014年5月22日诉至法院。
原审法院认为，原、被告于2013年4月28日所签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，且不违反国家法律、行政法规强制性和禁止性规定，属有效合同，双方均应按合同约定全面履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案中书面劳动合同书均系双方签字盖章，故双方所签订的该劳动合同有效。原、被告之间不存在事实劳动关系。原告主张要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额46593元的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”本案被告未按规定为原告缴纳社会保险费，原告虽签署了自愿放弃社保协议书，但该协议违背法律强制性规定，属无效协议。故被告应按社保经办机构核定的缴费数额补缴原告2013年4月28日至2014年3月4日的社保费，该期间利息及滞纳金由被告承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案双方于2014年3月6日，在当地人民调解委员会主持下，达成一份调解协议书。该协议系双方真实意思表示，且不违反国家法律、行政法规强制性和禁止性规定，属有效协议。被告按约一次性支付给原告17000元，该款包括加班费、经济补偿金。因此原告要求被告支付法定节假日和双休日加班费32430元及解除劳动合同经济补偿金5010元，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告提出要求解除劳动合同，被告对此同意，双方在协商一致后，于2014年3月4日签署一份解除或终止劳动合同（关系）证明书。该协议系双方真实意思表示，且不违反国家法律、行政法规强制性和禁止性规定，属有效协议。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10020元的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。原、被告所签订的书面劳动合同及达成的调解协议书均未约定绩效工资，且原告也未提供相应证据证实，故原告要求被告支付2013年度绩效工资7214元及加付补偿金1803元，因证据不足，不予支持。关于原告主张要求被告支付无故拖欠工资补偿金2735元及加班费补偿金8108元，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、被告焉耆鑫增能源有限公司于本判决生效后五日内按社保经办机构核定的缴费数额补缴原告闫炯2013年4月28日至2014年3月4日的社保费。（该期间利息及滞纳金由被告承担）。二、驳回原告闫炯的其他诉讼请求。原审案件受理费5元，由被告焉耆鑫增能源有限公司负担。
一审宣判后，闫炯不服判决向本院上诉称：一、请求撤销焉耆垦区人民法院（2014）焉垦民初字第00232号民事判决，依法改判或将本案发回重审；二、申请人民法院调查收集被上诉人2013年1月至2014年7月期间的员工花名册、员工考勤表、员工工资发放花名册（原始凭证）、员工加班记录；三、申请二审法院依法查明本案鑫增公司提交的“劳动合同书”第9页何德斌名下的签订日期：2013年4月28日系时间倒签，第11页何德斌名下的日期2013年4月29日系时间倒签；四、本案一、二审诉讼费用全部由鑫增公司负担。上诉理由如下：1、一审法院诉讼中鑫增公司提交的劳动合同书是其随意涂改、伪造的，属于无效的劳动合同；2、双方没有签订有效的书面劳动合同，双方之间形成了事实上的劳动关系，鑫增公司应当支付双倍工资46593元；3、一审法院判决书没有将上诉人闫炯起诉的事实和理由写入判决书属认定事实不清，适用法律错误；4、一审法院没有将查明的事实写入判决书，随意错误的认定事实，违反法定程序，偏袒被上诉人鑫增公司；5、一审法院认定与“闫烔”的劳动合同等同于闫炯的合同明显错误；6、上诉人闫炯在鑫增公司工作的时间为2013年4月24日，鑫增公司补交社保金的日期应当从该日期交起；7、鑫增公司应当支付上诉人闫炯2013年度绩效工资7214元及拖欠绩效工资的经济补偿金1803元；8、鑫增公司应当支付上诉人闫炯法定节假日及双休日的加班工资32430元以及经济补偿金8108元；9、上诉人闫炯是与田增本人签订的人民调解协议书，而非与鑫增公司签订的人民调解协议书；10、鑫增公司应当支付上诉人闫炯解除劳动合同经济补偿金5010元，以及违法解除劳动合同的违法赔偿金10020元；11、鑫增公司应当支付上诉人闫炯拖欠工资的经济补偿金2735元；12、鑫增公司没有为上诉人闫炯缴纳社保金违反法律强制性规定，其应当为上诉人闫炯缴纳社保金。
上诉人鑫增公司答辩称：一审法院已经查明了本案事实，上诉人闫炯的上诉请求缺乏事实及法律依据，我公司提交的五份证据均有闫炯本人签字，请求二审法院依法驳回闫炯的上诉。
上诉人鑫增公司同时提出上诉称：我公司已将上诉人闫炯的社保金每月700元发放给其本人，由闫炯自行缴纳，其没有缴纳的责任应由其本人承担，请求撤销原审判决，重新作出公正判决。
上诉人闫炯对此答辩称：法律规定用人单位应当给员工缴纳社会保险，上诉人鑫增公司的上诉请求于法无据。
上诉人闫炯在二审中提交工作证一份，用以证明其是技术员，不是技工兼库管。上诉人鑫增公司质证对真实性无异议，但认为合同上明确写明技工是技术工作的人员。本院对其真实性予以确认。上诉人鑫增公司在二审中未提供新证据。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、双方签订的合同是否有效、是否存在事实劳动关系；二、上诉人鑫增公司是否应为上诉人闫炯补交社保金；三、鑫增公司是否存在违法解除劳动合同的情形，双方解除劳动合同后达成的协议是否有效，闫炯的各项赔偿请求理由是否成立。围绕上诉人上诉请求及双方争议的内容，现分析如下：
（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案，影响或决定双方间劳动合同法律关系形成的关键事实是双方在书面劳动合同上签字盖章及其内容的合法性，而合同中个别文字的书写瑕疵并不能影响双方劳动合同的成立生效；双方于2013年4月28日所签的《劳动合同书》，由双方签字盖章，意思表示真实，且不违反国家法律、行政法规强制性和禁止性规定，依法成立并生效。上诉人闫炯主张该劳动合同书是用人单位随意涂改和伪造，却未能提供相应证据予以证实，故对其劳动合同无效的上诉主张不予支持。据此，上诉人闫炯否认签订书面劳动合同而主张存在事实劳动关系、以及以未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资的主张均缺乏事实依据不能成立，相应请求不能予以支持。
（二）根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”上诉人鑫增公司未按规定为上诉人闫炯缴纳社会保险费，其上诉主张已将上诉人闫炯的社保金每月700元发放给其本人，应由闫炯自行缴纳，未缴责任应由闫炯本人承担的理由不能成立。根据上述法律规定，为职工缴纳社会保险费是国家强制企业履行的法定义务，不能放弃或者转嫁，即使上诉人闫炯签署自愿放弃社保协议书，也属无效协议，不能免除鑫增公司为职工缴纳相关社会保险费的法定义务。故原审法院判令上诉人鑫增公司补缴相应社会保险费依法有据，鑫增公司应当为闫炯缴纳社保金，其违反相关法律规定未向有关部门缴纳，依法应当补缴，故鑫增公司的上诉理由不能成立。因双方正式签约建立劳动合同关系时间为2013年4月28日，原审法院以该日期作为企业为职工缴纳社会保险的起始时间并无不当，上诉人闫炯要求从2013年4月24日作为社保费缴纳起点的上诉理由不能成立。
（三）本案鑫增公司与闫炯于2014年3月4日合意签署了解除或终止劳动合同（关系）证明书，并于同年3月6日经二十七团人民调解委员会调解，双方自愿达成人民调解协议书，内容概括为：“由用人单位支付包括工资、加班费、经济补偿金等各项费用合计17000元，双方不再因解除合同发生任何纠纷”，该协议当日履行完毕，闫炯出具收款17000元收条一份。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，该协议书系双方真实意思表示，应当认定合法有效，用人单位已经按约履行相关款项义务，上诉人闫炯已经处分了自己的相关权利。双方关于“加班费、经济补偿金等费用给付”的调解协议书已经生效履行，上诉人闫炯不得重复主张，故对其关于加班工资及经济补偿金的请求不予支持。由于双方系合意解除劳动合同，上诉人鑫增公司作为用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的单方违法解除劳动合同的情形，无需依照该法第四十七条规定的以经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故上诉人闫炯要求鑫增公司支付解除劳动合同经济补偿金以及违法解除劳动合同的违法赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于闫炯主张绩效工资及拖欠绩效工资经济补偿金的请求及其要求用人单位支付拖欠工资经济补偿金的请求，也缺乏事实和法律依据，均不予支持。
综上所述，原审法院审理程序合法，原判对原审原告起诉诉请与理由都作出了较为全面的分析与回应，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。两名上诉人的上诉理由均缺乏事实与法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，上诉人闫炯预交10元、上诉人焉耆鑫增能源有限公司预交10元，由上诉人各自负担所交费用。
本判决为终审判决。
审 判 长 张富强
审 判 员 王玉荣
代理审判员 石红燕
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 吴婷婷