.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0283民初5558号原告：ＸＸＸ，男，汉族，农民，住迁安市。委托代理人：杨建华，河北弘丹律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告:迁安市九江煤炭储运有限公司。统一社会信用代码：×××。法定代表人：赵玉江，该公司董事长。委托代理人：刘庆国，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。委托代理人：孙鹏武，该公司职工。代理权限为特别授权。原告ＸＸＸ与被告迁安市九江煤炭储运有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告ＸＸＸ及其委托代理人杨建华，被告迁安市九江煤炭储运有限公司委托代理人刘庆国、孙鹏武到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告ＸＸＸ诉称：一、仲裁认定不支付原告经济赔偿金的证据不足，适用法律错误。被告向仲裁委提交的《休假保险须知》是被告提供的格式条款，里面有很多内容明显违反法律的规定，免除自身应承担的法律责任。原告在医疗期内，被告解除劳动合同，明显违反法律强制性规定。原告法定的医疗期为6个月，法律规定在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，被告用《休假保险须知》确定了自己的单方解除权，这对劳动者明显不公平，并且有规避法律强制性规定之嫌。《休假保险须知》均是限制劳动者权利，免除其应承担的法律责任的规定，并且未向原告本人做明确说明解释，原告本人亦不知情。因原告受伤住院仅是请侄子马红伟代为请假，并未授权其代理其他事务。即使病假到期，因不是本人请假，被告亦应有义务通知原告续假或复岗。故该《休假保险须知》所谓的免除被告责任的条款及其单方解除劳动合同的条款对原告无效。仲裁委仅凭被告提交的《休假保险须知》便认定被告解除劳动合同关系不违法，实属适用法律错误。《劳动合同法》明确规定医疗期内单位不得解除劳动合同。被告违法解除劳动合同，理应承担给付原告经济赔偿金的责任。二、仲裁委裁决的第一项根本不可能实现，仲裁裁决作出后，原告向迁安市社会保险基金管理中心咨询此事，得知被告已经很久没有给原告缴纳失业保险了。被告既未向我送达解除劳动合同关系的通知书，也未给我缴纳失业保险，我不可能领到失业保险。因被告未给我缴纳失业保险导致我不可能领到失业保险，故应由被告承担给付我失业保险金的责任。三、原告的法定医疗期是六个月，假使被告解除劳动合同关系，也应在原告的医疗期满并另行支付一个月的工资再解除劳动合同。仲裁委仅支持被告给付原告三个月的病假工资便认为原被告之间的劳动关系解除，明显适用法律不当。四、原告在医疗期内，被告不能解除劳动合同，亦应该为原告缴纳各项社会保险。仲裁委对原告此项申请不予理睬，实属不当，望贵院予以支持。综上请求1、判令被告给付原告失业保险金15000元。2、判令被告支付原告非因公负伤医疗期内的病假工资20000元。3、判令支持原告的其他仲裁请求（即向原告支付经济赔偿金50000元；医疗补助费20000元；为原告缴纳自2016年6月至劳动关系解除月止的各项社会保险）。4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将失业保险金变更为13260元、病假工资变更为14257.53元、经济赔偿金变更为40735.80元、医疗补助费变更为20367.90元；将要求被告为原告缴纳自2016年6月至劳动关系解除月止的各项社会保险变更为要求被告赔偿因不能缴纳各种社会保险给原告造成的损失14030.56元。被告迁安市九江煤炭储运有限公司辩称：我方认为仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确，应该予以维持，法院应驳回原告与仲裁裁决不一致的诉讼请求。另，原告的病假工资不应当以其请假的时间为准，应该以原告在医院的住院期间为病假期。经审理查明：原告ＸＸＸ于2010年6月20日与被告迁安市九江煤炭储运有限公司签订书面劳动合同，工作岗位为维修工，劳动合同期限自2010年6月20日起至2015年6月19日止。2015年6月20日原被告双方又签订劳动合同，期限为自2015年6月20日起至2018年6月19日止。2016年5月4日20时许，原告驾驶摩托车沿马兰线延伸由西向东行驶至九江焦化厂2号门西侧时发生交通事故，原告受伤，经交警大队认定，原告负主要责任。原告伤后，在中国人民解放军总医院住院治疗7天。2017年1月18日，原告的伤经唐山华北法医鉴定所评定为玖级伤残。2016年5月9日，原告委托其侄子马红伟向被告请假，要求请假90天，请假时间：2016年5月5日至2016年8月2日，被告按规定为原告办理了请（病）假手续，并由马红伟领取了《休假保险须知》，该《休假保险须知》注明：2016.8.2-4日前，请携带本人身份证到劳资处303室办理复岗或续假手续（诊断证明或康复证明，否则劳资处按旷工处理扣除全部尾留工资并解除劳动合同)。马红伟也签名”我已知晓马红伟”。原告的病假期满后，未复岗也未办理续假手续。2017年7月原告要求复岗上班时，被告口头告知已按旷工处理，并按公司规定被辞退，已于2016年8月7日与原告解除劳动关系，双方产生劳动争议。后原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并支付经济赔偿金50000元、非因公负伤的病假工资20000元、医疗补助费20000元、失业保险金15300元。2017年10月10日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2017】第308号仲裁裁决书，裁决：一、在裁决书生效后十日内，由被告为原告出具解除劳动合同证明，并到迁安市社会保险经办机构为原告办理失业保险申报手续。二、在本裁决书生效后十日内，由被告一次性支付原告病假工资7128.77元（3394.65元/月×70%×3个月）。三、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，原被告双方均同意解除劳动合同关系。原告受伤前12个月平均工资为3394.65元/月。被告自2012年1月至2016年5月已为原告缴纳失业保险。上述事实有原被告陈述、劳动合同、请假条、《休假保险须知》、迁安市社会保险事业管理局证明、企业参保职工失业保险基本情况登记表、道路交通事故认定书、住院病历、出院介绍信、诊断证明书、法医鉴定结论、仲裁申请书、仲裁庭审笔录等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2016年5月4日，原告发生交通事故，考虑到系属非因公负伤，未申请工伤认定，但依据相关法律规定和原告的工作年限，原告享有6个月的医疗期。原告受伤后委托其侄子马红伟向被告办理了请假90天的手续，被告按公司规定办理了准假手续，故应当向原告支付病假工资7128.77元（3394.65元/月×70%×3个月）。虽然原告请的病假期满后，未办理续假手续，一直到2017年7月才到公司要求复岗，但被告未通知原告，且未履行法定程序情况下于2016年8月7日以原告连续旷工3天为由与原告解除劳动合同关系，违反了有关法律规定，故对原告要求被告支付经济赔偿金40735.80元（3394.65元/月×6个月×2）的诉讼请求，本院予以支持。原告主张医疗补助金不符合有关规定，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳自2016年6月至劳动关系解除月止的各项社会保险，后将此项请求变更为要求被告赔偿因不能缴纳各种社会保险给原告造成的损失,即赔偿医疗保险4308.96元，失业保险601.6元，养老保险9120元。经查，原告在仲裁时并未申请对上述事项进行仲裁，违反仲裁前置的规定，故本院不予支持。原告要求被告给付失业保险金13260元，因被告已为原告向社会保险经办机构缴费参保，该保险金由被告为原告办理申报手续后，按规定领取。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，并参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条，《河北省工资支付规定》第二十二条第二款，《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五条之规定，判决如下：一、被告迁安市九江煤炭储运有限公司为原告ＸＸＸ出具解除劳动合同关系证明，并到迁安市社会保险经办机构为原告ＸＸＸ办理失业保险申报手续。于本判决生效后十日内履行。二、被告迁安市九江煤炭储运有限公司一次性给付原告ＸＸＸ病假工资7128.77元（3394.65元/月×70%×3个月）。于本判决生效后十日内履行。三、被告迁安市九江煤炭储运有限公司一次性给付原告ＸＸＸ经济赔偿金40735.80元（3394.65元/月×6个月×2）。于本判决生效后十日内履行。四、驳回原告ＸＸＸ其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告迁安市九江煤炭储运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长王永军审判员杨庆华审判员刘庆春二〇一八年三月五日书记员郑亚男