北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第9721号
原告北京华征力通热力科技有限公司，住北京市房山区城关街道顾八路1区1号-Y336，注册号110111012996929。
法定代表人胡妍君，总经理。
委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。
被告孙菲，女。
原告北京华征力通热力科技有限公司（以下简称华征力通公司）与被告孙菲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华征力通公司之委托代理人黎存存与被告孙菲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华征力通公司诉称，2013年9月16日孙菲应聘至我公司，从事财务部出纳工作。在入职后，我公司对其岗位职责、工作要求进行了讲解，同时孙菲也和前任出纳办理了物品、印章、保险柜钥匙的交接手续。孙菲也按照我公司的要求，进行上岗工作，并进行日常的报销流程、现金收取工作。依据我公司财务管理规定，出纳每天下班前都需要对当天的财务账目、现金进行清点，并将情况报给财务部经理。孙菲入职后每天对现金进行盘点，并存放于保险柜中，且保险柜的钥匙只有孙菲保管。2013年10月25日孙菲在盘点当日现金时发现短款10000元，经我公司再三查问，孙菲才承认其确实短款现金的情况，其从2013年10月18日至2013年10月25日期间一直未对库存现金进行盘点，也未将每天的现金支出流水账进行必要的审核。我公司不同意仲裁裁决结果，诉讼请求：判令我公司无需支付孙菲：1、2013年10月1日至2013年11月4日期间的工资3406.9元及25%的经济补偿金851.73元；2、2013年10月16日至2013年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额2008.28元；3、解除劳动合同关系的经济补偿金1950元；4、诉讼费用孙菲承担。
孙菲辩称，我同意仲裁裁决，不同意华征力通公司的诉讼请求。我于2013年9月16日入职华征力通公司，该公司未与我签署劳动合同。华征力通公司内部管理制度存在缺失，财务管理不规范。2013年11月4日华征力通公司系违法解除劳动关系。
经审理查明，2013年9月16日孙菲入职华征力通公司，担任出纳一职。双方约定试用期2个月，试用期工资标准为3120元，转正后月工资标准为4000元。孙菲正常工作至2013年11月4日，当日双方解除劳动关系。华征力通公司支付孙菲工资至2013年9月底。
孙菲与华征力通公司未签署书面劳动合同。对此华征力通公司主张该公司曾书面通知要求孙菲签署书面劳动合同，但孙菲未予签署，并提交了《签订劳动合同的通知》予以佐证，该通知内容载明“您于2013年9月16日到我司工作，现根据《劳动合同法》及我公司的相关规定，请你于2013年10月15日前到人力资源部协商签订劳动合同。逾期未能签订者，本单位将与你终止劳动关系”，落款处载有孙菲本人签字。孙菲对该证据的真实性予以认可，但主张系其入职当日签字，此后其曾要求华征力通公司签订劳动合同，但该公司未予签订。孙菲未就其主张提交相应证据。
2013年11月4日华征力通公司以孙菲在工作过程中因严重失职导致该公司经济损失为由与其解除劳动关系，并出具了《解除劳动关系通知书》。孙菲认可曾收到上述通知书，但对于解除理由不予认可。对此，华征力通公司主张孙菲负责管理该公司现金及财务支出，该公司款项进出均由孙菲经手，2013年10月盘点发现现金短款9999.91元，系存在钱款丢失情况。孙菲对其工作内容不持异议，亦认可2013年10月盘点存在账面与现金不符情况，但主张系账面记录错误。
2014年7月4日经本院主持，孙菲与华征力通公司就2013年9月29日至2013年10月31日流水账目与财务账册（现金）进行核对，并形成《现金日记账》。双方确认2013年9月29日孙菲接手华征力通公司出纳工作时，现金数额为17753元，流水账目与现金数额相符；2013年10月31日（最终盘点日）当日流水账目账面金额为172738.03元，实际现金数额为162738.12元，流水账目与财务账册可以对应。上述最终盘点日核对情况与孙菲提交的2013年11月1日现金盘点表、华征力通公司提交的2013年10月31日现金盘点表所载明的盘点情况均一致。孙菲主张其离职至今近一年时间，华征力通公司可修改账目。
另查，孙菲曾以要求华征力通公司支付工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，华征力通公司一次性向孙菲支付2013年10月1日至11月4日期间工资3406.9元及25%经济补偿金851.73元；二、自本裁决书生效之日起十日内华征力通公司一次性向孙菲支付2013年10月16日至11月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2008.28元；三、自本裁决书生效之日起十日内华征力通公司一次性向孙菲支付解除劳动关系经济补偿金1950元；四、驳回孙菲的其他申请请求。华征力通公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第1219号裁决书、《签订劳动合同的通知》、银行明细单、《现金日记账》、《解除劳动关系通知书》等证据材料在案佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。本案中，孙菲系华征力通公司出纳，负责管理该公司现金及财务支出，理应本着诚实信用的原则，恪守职责。2013年9月29日孙菲接手华征力通公司出纳工作时，流水账目与现金数额相符，而至2013年10月31日（最终盘点日）实际现金数额少于流水账目数额，且数额较大。孙菲主张有可能存在账面记录错误，经本院组织双方就华征力通公司上述期间流水账目与财务账册（现金）进行核对，流水账目与财务账册一致，且最终盘点账目数额亦与双方提交的现金盘点表中载明的数额一致，故本院对于孙菲所持华征力通公司可修改账目的抗辩理由不予采信。鉴于此，在孙菲负责管理华征力通公司现金及财务支出的情形下，2013年10月31日经盘点确存在流水账目与实际现金不符，孙菲确属存在失职情形，华征力通公司据此与其解除劳动关系，并无不当，故华征力通公司无需支付孙菲解除劳动关系经济补偿金1950元。
就2013年10月1日至11月4日期间工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙菲出勤至2013年11月4日，华征力通公司支付其工资至2013年9月底，还应向孙菲支付2013年10月1日至11月4日期间的工资，经核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，对此本院予以确认。孙菲要求华征力通公司支付其上述期间工资的25%经济补偿金，于法无据，据此本院确认华征力通公司无需向孙菲支付上述期间工资的25%经济补偿金851.73元。
就未签劳动合同二倍工资差额一节，华征力通公司所提交的孙菲认可真实性的《签订劳动合同的通知》已载明该公司曾书面通知其签署劳动合同。现孙菲主张要求华征力通公司要求签署劳动合同，该公司未予签订，但孙菲未就其主张提交相应证据，对此孙菲应承担举证不能的法律后果，本院对其上述主张不予采信。鉴于此，本院认为华征力通公司已尽到通知孙菲签署书面劳动合同的通知义务，孙菲未按该公司要求时间予以签署书面劳动合同，在此情形下，华征力通公司无需向孙菲支付2013年10月16日至11月4日期间的未签劳动合同二倍工资差额。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条之规定，判决如下：
一、北京华征力通热力科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙菲二Ｏ一三年十月一日至二Ｏ一三年十一月四日期间的工资三千四百零六元九角；
二、北京华征力通热力科技有限公司无需支付孙菲二Ｏ一三年十月一日至二Ｏ一三年十一月四日期间工资的百分之二十五经济补偿金八百五十一元七角三分；
三、北京华征力通热力科技有限公司无需支付孙菲二Ｏ一三年十月十六日至二Ｏ一三年十一月四日期间未签劳动合同二倍工资差额二千零八元二角八分；
四、北京华征力通热力科技有限公司无需支付孙菲解除劳动关系经济补偿金一千九百五十元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，其中五元由北京华征力通热力科技有限公司负担，已交纳；余款五元由孙菲负担，于本判决生效之日起七日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马 敬
人民陪审员 段福奎
人民陪审员 苏云泉
二〇一四年九月二日
书 记 员 赵星月