四川省眉山市彭山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1403民初1691号
原告：王徐英，女，生于1979年4月3日，汉族，住四川省眉山市彭山区。
委托诉讼代理人：沈玉洁，四川典扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李勇刚，四川典扬律师事务所律师。
被告：四川凯达包装印务有限公司，住所地：眉山市彭山区经济开发区，统一社会信用代码：915114225796189688。
法定代表人：孙茂琼，经理。
委托诉讼代理人：罗富安，四川贤济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文艳，四川贤济律师事务所律师。
原告王徐英诉被告四川凯达包装印务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理。依法由代理审判员田苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王徐英及其委托代理人李勇刚，被告被告四川凯达包装印务有限公司委托代理人罗富安、文艳，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王徐英诉称，2012年7月，原告应聘到被告处工作，职务为缝纫车间缝纫工。在工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，且被告也未依法为原告办理2012年7月起的各项社会保险。原告每天工作时间超过11小时，每月只休息两天，国家法定节假日也在上班。被告至今一直拖欠原告从2012年7月以来的加班工资，至今也未依法与原告签订书面劳动合同。从2016年6月开始被告就要求原告待岗，但被告未足额支付原告待岗期间的生活费。原告于2016年7月25日以被告未及时为原告缴纳社会保险费、未足额支付工资、未签订书面劳动合同为由向被告提出解除劳动合同关系，并向其邮寄了解除劳动合同通知书。现原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付从2016年6月8日起至2016年7月25日未足额支付待岗期间的生活费2490元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金11700元；3、被告向原告支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，共计182627元；4、被告向原告支付2012年8月至2013年7月期间未与原告签订书面劳动合同二倍工资及支付2013年8月至今未与原告签订无固定期限劳动合同二倍的工资共计122200元；5、被告补缴原告2012年7月开始参保至今的社会保险费（含城镇职工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费），若不能补缴，则由被告赔偿原告因不能补缴造成的相应社会保险待遇损失；6、被告向原告支付解除劳动关系后，因被告未为原告缴纳失业保险不能领取的失业保险金损失11592元。
原告针对其诉讼主张向法庭提供如下证据：1、原告的身份证复印件、被告的工商登记信息复印件；2、原告的员工信息表及工作证复印件、原告的银行卡交易明细；3、《解除劳动关系通知》及快递面单；4、录音；5、记录本；6、《眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书》；7、证人张某、何某的证人证言。
被告四川凯达包装印务有限公司辩称，原告王徐英确系被告公司员工，原、被告之间的劳动关系已经解除。1、待岗期间生活费，眉山市职工待岗生活费标准为966元，被告只需再支付72元。2、经济补偿金应扣除加班工资，因此原告的月平均工资为1876元，计算4个月为7504元。3、加班工资已经支付，应驳回该项诉讼请求。4、对于未签劳动合同的双倍工资，原、被告是签订了书面劳动合同的，合同被原告抢走了，即使没签，原告的请求已过了时效，应驳回该项请求。5、社会保险不属于人民法院受案范围，且没有给王徐英造成损失，应驳回该项请求。6、王徐英自行解除劳动关系，依法不符合领取失业保险金的条件，应驳回该项请求。
被告针对其诉讼主张向法庭提供如下证据：2014年6月至2016年7月的工资表。
被告对原告方提交的证据1、2、3、6的真实性无异议，原告的银行流水正好证实了加班工资已向原告发放；对证据4有异议，认为该录音形成时间无法确认，且录音对象廖奕是办公室主任，不负责工人的工资核算，对工人加班情况不清楚，该录音也证实原、被告签订了劳动合同，但在2016年7月原告从公司把合同拿走了；对证据5有异议，认为该记录本系原告单方制作，内容的真实性无法确认。对于证人张某、何某的证言，认为互相矛盾，不予认可。
原告对被告提交的2014年6月至2016年7月的工资表真实性有异议，认为该工资表中的加班费系被告将支付给原告的工资拆分伪造，原告从未领取过加班工资，被告支付的工资全是根据原告实际打袋子的根数计算出来的。
本院对原被告无争议的事实予以确认：原告应聘到被告处工作，职务为缝纫车间缝纫工，工资计算方式为计件,工资由被告委托银行代发。2016年7月25日原告以被告未能依法为其完全办理并缴纳社会保险费、未支付加班工资为由，向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知》。2016年8月2日原告申请劳动仲裁，2016年9月19日，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了《逾期未作出决定证明书》。
另查明，被告提供的2014年8月至2016年7月的工资表中，原告的加班费共计11944元。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2438元（低于最低工资标准的月份已按照1380元计算）。
还查明，2016年7月原被告因劳动争议发生纠纷，原告从被告处拿走了《劳动合同》，该《劳动合同》系空白合同，仅有原告的签字捺印，没有被告公司的盖章确认。原告提交的《员工信息表》载明：转正时间为2012年10月。庭审中，被告自认应支付原告王徐英4个月的解除劳动合同经济补偿金，本院依法予以确认。
上述事实有原告的员工信息表及工作证复印件、银行卡交易明细；《解除劳动关系通知》及快递面单；《眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书》、《劳动合同》、《工资表》以及原被告当庭的陈述等予以证实。
本院认为，原告以被告未及时为其缴纳社会保险费、未足额支付工资等为由向被告提出解除劳动合同关系，符合劳动合同法的规定，被告也认可双方劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于原告要求被告支付一次性经济补偿金的诉讼请求，本院依法支持其合理部分，即9752元（2438元×4月）。对于非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业既未与劳动者解除劳动合同，也没有安排劳动者工作，不能证明劳动者在其他单位工作的，应当支付劳动者基本生活费。故原告要求被告支付原告2016年6月和7月待岗期间的基本生活费2490元的诉讼请求，因被告已支付2016年6工资894元、7月工资1835元，庭审中被告认可还需支付原告待岗生活费72元，本院依法予以确认。对于原告要求支付2012年8月至2016年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利受侵害时起算。原告2016年8月2日申请仲裁，已过仲裁时效，故原告的该项请求不应支持。对原告王徐英与被告之间因办理社会保险而发生的争议，不属于人民法院民事案件审理范围。
对于被告是否应支付原告加班工资的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交的录音证据中被告公司的行政人事主管廖奕对原告加班事实予以认可，证人张某、何某的证言也证明原告有加班的情况，结合被告陈述其向原告发放的工资中包含了加班工资，可以认定原告存在加班的事实。但对于原告认为其每月只休息两天，其余时间均为上班时间的主张，没有相应的证据证实，原告单方制作的记录本，无其他证据予以佐证，其真实性无法确认，本院不予采信。本院认为，被告作为用人单位，掌握了员工的出勤记录，但未提交相应的证据证明原告的上下班情况及出勤情况；且被告作为工资发放的管理方，没有举出有效证据证明原告知晓被告支付的工资中包含了加班费，也未对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准等相关事实举证；证人张某、何某均到庭陈述：工人与公司核对的《工资表》仅载明了工种、产量、单价、应扣除的费用，而不是被告向法庭提交的这份《工资表》。故被告关于其向原告发放的工资中包含了加班工资的主张不能成立，本院不予采信。现被告应当支付原告2014年8月至2016年7月期间的加班工资11944元。对于原告请求2014年8月之前的加班工资，因证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告四川凯达包装印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王徐英基本生活费72元、解除劳动合同的经济补偿金9752元、加班工资11944元，共计21768元。
二、驳回原告王徐英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
代理审判员 田苗
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 谢欢