辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终6074号
上诉人（原审原告）：王利杰。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳新合自动化装备有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：贾新宇，该公司经理。
上诉人王利杰因与被上诉人沈阳新合自动化装备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2018）辽0105民初1726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
王利杰上诉称：请求二审法院维持一审判决中的第一项，撤销第二项，改判被上诉人支付上诉人加班费258390元、保险损失55000元。
沈阳新合自动化装备有限公司答辩称：固定工资是包含周六薪酬，报的加班是除了每周六天外还可能安排的加班。我方多次要求给上诉人缴纳保险，上诉人认为享受“40、50”补贴更合适，所以一直拒绝。
王利杰向一审法院起诉请求：请求法院判令沈阳新合自动化装备有限公司支付加班费258,390.80元，带薪年假工资68,965.51元，保险损失55,000元；诉讼费由沈阳新合自动化装备有限公司承担。事实和理由：我于2006年6月入职沈阳新合自动化装备有限公司单位工作，职务钳工，工作时间从早八点至晚五点，自入职开始每周六常规加班，但沈阳新合自动化装备有限公司未支付任何加班费。2017年2月我从沈阳新合自动化装备有限公司单位离职，工作期间一直未享受带薪年休假待遇，沈阳新合自动化装备有限公司也未为我缴纳任何社会保险，经劳动仲裁前置程序后，起诉至法院，以维护我的合法权益。
一审法院认定事实：王利杰于2007年6月入职沈阳新合自动化装备有限公司处工作，双方劳动关系存续期间，王利杰每周工作六天，王利杰自称其2001年下岗，原单位为其缴纳保险至2001年，之后王利杰一直以个人名义缴纳保险至退休，沈阳新合自动化装备有限公司未为王利杰缴纳过保险。
王利杰在沈阳新合自动化装备有限公司处工作期间未休过带薪年假。诉讼中，王利杰、沈阳新合自动化装备有限公司均认可2016年至2017年1月王利杰退休时每月工资为5000元。
2017年12月20日，王利杰就本案所诉事项向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后又于2018年1月24日申请撤诉，该仲裁委员会于同日作出沈皇劳人仲2018字【29】号决定书，准予王利杰撤诉。同日，王利杰又以相同事项申请仲裁，该仲裁委员会又于同日作出沈皇劳人仲不字【2018】19号不予受理通知书，王利杰遂起诉来院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。王利杰自2007年6月至2017年1月期间在沈阳新合自动化装备有限公司处工作，双方建立起劳动关系，王利杰、沈阳新合自动化装备有限公司均应依法履行各自的义务。沈阳新合自动化装备有限公司虽辩称双方系劳务关系，但王利杰系下岗人员，到沈阳新合自动化装备有限公司处工作时未达到退休年龄，依相关法律规定，王利杰、沈阳新合自动化装备有限公司之间建立的应是劳动关系。故对沈阳新合自动化装备有限公司该意见，法院不予采信。
关于王利杰主张的周六加班费问题。王利杰在沈阳新合自动化装备有限公司处工作期间，虽每周均工作6天，超出了法定的工作时间，但王利杰自入职沈阳新合自动化装备有限公司处工作直至退休时止，每周的工作时间均固定，王利杰现未提供证据证明其曾提出过异议，客观上也依此工作时间工作了近十年的时间，表明王利杰对此工作时间是认可的，沈阳新合自动化装备有限公司也按时发放了劳动报酬，足以说明双方对劳动关系存续期间的工作时间和劳动报酬达成了一致，沈阳新合自动化装备有限公司支付给王利杰的劳动报酬中已包含了王利杰每周六工作应得的报酬，王利杰再另行主张加班费依据不足，故对王利杰该项主张，法院不予支持。
关于王利杰主张的带薪年休假工资问题。王利杰主张带薪年休假工资应受仲裁时效限制，王利杰于2017年12月20日申请仲裁，故2016年之前的部分已超过仲裁时效，法院不予保护。王利杰在沈阳新合自动化装备有限公司处工作不满十年，应享受5天的带薪年假，王利杰2016年带薪年休假工资为2299元（5000÷21.75×5×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因王利杰于2017年1月底离开沈阳新合自动化装备有限公司单位，经折算，王利杰2017年应休年假不足1天，故不应支付王利杰2017年未休年假工资。
关于保险损失问题。因王利杰未提供充分证据证明其损失存在，故对王利杰该项主张，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳新合自动化装备有限公司向原告王利杰支付带薪年休假工资2299元；二、驳回原告王利杰的其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳新合自动化装备有限公司负担。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院另查明：双方当事人未签订过劳动合同，签订的《顾问协议书》，《顾问协议书》第三条约定：“1、乙方依据甲方每月到厂时间、顾问事项难易及繁复程度支付车马费。”第四条规定：“顾问时间，根据乙方的生产情况，甲方应保证及时跟进（4小时之内到厂）解决问题。”
本院认为：关于上诉人要求被上诉人支付保险损失55,000元的上诉请求，被上诉人辩称其多次要求给上诉人缴纳保险，上诉人认为享受“40、50”补贴更合适，一直拒绝。二审中上诉人自认其一直到2017年退休一直在享受“40、50”补贴。根据沈劳社发[2006]18号《关于做好大龄灵活就业人员社会保险补贴工作的通知》第一条规定：“一、享受社会保险补贴的对象：享受社会保险补贴的对象为……（以下简称“40、50”人员，不包括与用人单位签订了一年以上劳动合同或已领取私营企业营业执照的人员）……”因此，上诉人在享受“40、50”补贴的同时不能与被上诉人签订一年以上的劳动合同，上诉人在享受“40、50”补贴的同时，要求被上诉人支付保险损失55,000元无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付上诉人加班费258,390元的上诉请求。双方当事人签订的《顾问协议书》并未要求上诉人每天工作八小时，且劳动报酬是根据“到厂时间、顾问事项难易及繁复程度”而决定的。上诉人虽然在被上诉人处每周均工作6天，但是，被上诉人主张工资中包含有加班费，而且上诉人自2007年6月入职被上诉人处开始到2017年1月退休，工作时间均未改变，上诉人现未提供证据证明其对这种工作时间和工资发放提出过异议，客观上双方当事人也依照这种工作方式履约近十年的时间，且上诉人一直享受“40、50”补贴，无法签订劳动合同。因此，上诉人要求被上诉人支付加班费无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王利杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年七月二十五日
法官助理 刘 振
书 记 员 谢 媛