河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中民一初字第2219号
原告郭晋平，男，汉族，1975年12月17日生。
委托代理人黄宗辉，河南春屹律师事务所律师。
委托代理人张少春，河南春屹律师事务所律师。
被告郑州中汇传媒有限公司。
法定代表人石大东，职务董事长。
委托代理人董彬，河南成务律师事务所律师。
委托代理人刘书光，河南成务律师事务所实习律师。
原告郭晋平与被告郑州中汇传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭晋平的委托代理人黄宗辉，被告郑州中汇传媒有限公司的委托代理人董彬、刘书光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭晋平诉称，经自愿协商，原告于2010年7月28日与被告郑州晚报社领导达成协议，并与该报社下属公司郑州中汇传媒有限公司签订《聘用合同》，双方在合同中明确约定：本合同期限为3年，自2010年7月28日起，至2013年7月28日止，原告职务为总经理，且约定原告工资薪金和福利待遇实行年薪制，年薪包括各项奖金、津贴、补贴等，年薪30万元，其中基本年薪24万元，每月发放一次，即每月发放2万元，剩余部分为绩效年薪6万元。实际上，原告的上班日期为2010年7月1日。2010年7月8日，郑州晚报已下发内部文件，正式聘任原告为郑州晚报编委委员、发行中心总监，后补签正式合同。自工作以来，原告一直兢兢业业，为郑州晚报的发行工作开创了崭新局面，发行量曾创下历史最高，发行队伍数量和素质也达到历史新高，发行预算管控也做到历史最好，发行稳定和安全工作也曾创下历年最好，为郑州晚报发行工作呕心沥血，鞠躬尽瘁，优秀完成本职工作。但被告却存在如下严重违反法律法规及双方合同约定的行为：1、未按照双方签订的《聘用合同》兑现承诺，未按时足额发放原告的工资；2、近4年来，从未给原告缴纳失业保险金；3、未按时足额给原告发放绩效工资（年薪）；4、未按照工作时间给原告缴纳养老保险；5、未按照工作时间给原告缴纳医疗保险；6、未安排原告休年休假，未给原告发放未休年休假工资；7、在固定期限劳动合同到期后，未依法与原告续签书面劳动合同；一年之后，同样未与原告签订无固定期限劳动合同。被告的行为已经违反了法律规定，严重侵犯原告的合法权益。故原告提出诉讼，请求法院依法判令：1、被告向原告补发（截止起诉日）的工资370000元（自2012年4月1日至2013年1月31日，每月实发9000元，每月应补发11000元，共10个月110000元；自2013年2月1日至2014年11月20日，每月实发8000元，每月应补发12000元，共21个月20天，共260000元；）（自2014年11月20日至本案审结日，每月应补发工资12000元）待定；2、被告应向原告补发绩效年薪180000元。（即2012年度、2013年度、2014年度，每年度60000元）；（见合同第四条1）；3、被告应向原告支付未足额发放工资的经济赔偿金550000元（即370000（欠发工资）＋180000（欠发绩效工资））”即550000元X25%=137500元；4、被告应向原告支付未休年休假工资137932元（月工资25000元除以计薪日天数21.75，乘以15天，乘以4乘以2）；5、被告应为原告补缴2010年8月至2013年7月的失业保险金；6、被告应为原告补缴2010年8月至2011年5月的医疗保险金；7、被告单方解除劳动合同而应支付的经济补偿金36000元。（郭的工资发放到2014年年底，2014年平均工资8000元／月，2010年7月28日进单位上班，每工作一年补发一个月工资，共计四个半月为36000元）。
被告郑州中汇传媒有限公司辩称，原、被告签订的《聘用合同》明确约定，原告年度考核不合格，被告可以调整原告的工作岗位，如工作岗位调整，原告的工资标准应相应调整。由于原告在劳动合同履行过程中考核不合格，并存在其他违法行为，2012年8月被告对原告的工作岗位进行了调整，即由编委、发行总监职务调整为编委职务，不再担任发行总监，相应的工资也调整为编委工资。郑州晚报社总编会议纪要以及郑州晚报文件《关于加强发行工作领导班子的决定》，均明确了原告工作岗位和工资被调整的事实。虽然原、被告双方对此没有进行书面变更劳动合同，但该变更符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条的规定。根据原告触犯法律涉嫌犯罪的表现，被告完全可以将原告开除并按照公安机关的要求移交警方，但被告本着治病救人、维护报社形象的原则，仅对原告作出了工作调整的处理，依然保留其编委身份，按编委的待遇发放工资。对此工作岗位和工资调整原告是认可的。至2014年起诉前原告从未提出过异议，原告现要求被告按原劳动合同补发工资，补发绩效年薪以及支付未足额发放的工资的经济赔偿金的诉求，与事实和法律规定相违背，对原告的诉求不应得到支持。原告2010年7月入职，至当年年底仅半年的时间，不符合休年休假的条件，且原告未提前提出申请，2013年之前的诉求已超过诉讼时效。2013年的公休假，根据被告提供的上班指纹打卡记录显示，2013年1月至4月，原告长期缺勤，经常不到公司上班，6月更是一个月没有一次打卡记录。2014年10月以后，原告彻底不到被告处上班，但被告依然按时给原告发放工资到2015年3月。在此情况下，原告要求发放未休年休假工资，没有任何道理。关于原告提出的补缴纳社保费用的诉求，可由社保管理部门强制征收，不属于人民法院受案范围，依法应予驳回原告该项诉求。事实上被告一直为原告缴纳社保费用直到2015年6月，被告得知原告到东方今报上班，才停止缴纳。原、被告出现劳动争议，但被告从未单方解除与原告的劳动合同关系，工资发放到2015年3月，此时被告已经知道原告到东方今报上班，社保交到2015年6月，尔后转移至东方今报，双方的劳动关系才解除，解除劳动关系是原告提出的，原告要求被告支付解除劳动关系补偿金，没有依据，人民法院应予驳回。
经审理查明，原告郭晋平于2010年7月与郑州晚报社领导达成协议，郑州晚报下发内部文件，正式聘任原告郭晋平为郑州晚报编委委员、发行中心总监，7月28日原告郭晋平与该报社下属公司即被告郑州中汇传媒有限公司签订《聘用合同》一份，双方在合同中明确约定：本合同期限为3年，自2010年7月28日起，至2013年7月28日止，原告郭晋平职务为总经理，且约定原告郭晋平的工资薪金和福利待遇实行年薪制，年薪包括各项奖金、津贴、补贴等，年薪30万元，其中基本年薪24万元，每月发放一次，即每月发放2万元，剩余部分为绩效年薪6万元。《聘用合同》明确约定，原告郭晋平若年度考核或者聘期考核不合格，被告公司可以调整原告郭晋平的工作岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向原告郭晋平出具《工作岗位调整通知书》，并对合同作出相应的变更。在劳动合同履行过程中原告郭晋平经考核不合格，并存在其他不当行为，2012年8月被告公司对原告郭晋平的工作岗位进行了调整，即由编委、发行总监职务调整为编委职务，不再担任发行总监，相应的工资也调整为编委工资。郑州晚报社总编会议纪要以及郑州晚报文件《关于加强发行工作领导班子的决定》，均明确了原告郭晋平工作岗位和工资被调整的事实。之后，原告郭晋平对工作岗位调整以及工资标准调整并未提出异议。从2013年开始，根据被告公司提供的上班指纹打卡记录显示，2013年1月至4月，原告郭晋平长期缺勤，经常不到公司上班，6月一个月没有一次打卡记录。2014年10月以后，原告郭晋平不再到被告公司上班，但被告公司依然按时给原告郭晋平发放工资到2015年3月。后得知原告郭晋平已到东方今报上班，才停止发放其工资，社保给原告郭晋平交到2015年6月，尔后转移至东方今报，至此双方的劳动关系彻底解除。在原、被告劳动关系解除后，原告郭晋平向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，2015年11月2日该委员会作出不予受理通知书，原告郭晋平不服，故原告郭晋平起诉到本院要求处理。
上述事实，有原、被告陈述，不予受理通知书，聘用合同、养老统筹缴费信息表、晚报社文件等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，原告郭晋平与被告郑州中汇传媒有限公司签订《聘用合同》明文约定：原告郭晋平若年度考核或者聘期考核不合格，被告公司可以调整原告郭晋平的工作岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向原告郭晋平出具《工作岗位调整通知书》，并对合同作出相应的变更。在劳动合同履行过程中，原告郭晋平经考核不合格，并存在其他不当行为，2012年8月被告公司对原告郭晋平的工作岗位进行了调整，其相应的工资也调整为编委工资，原告郭晋平对工作岗位调整以及工资标准调整并未提出异议。在双方劳动合同解除后，原告郭晋平依据原劳动合同要求被告公司支付各项赔偿和费用，没有事实和法律依据，故对原告郭晋平的相关诉讼请求本院不予支持。在双方劳动合同履行过程中，原告郭晋平已自行联系到东方今报上班，可视为原告郭晋平主动提出解除双方的劳动关系，在被告公司将2015年3月工资发放后，被告公司不再为原告郭晋平发放工资，可视为被告公司也同意解除双方的劳动合同关系。被告公司不是违法解除与原告郭晋平的劳动合同关系，原告郭晋平要求支付单方解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院不予支持。经庭审查实，原告郭晋平近二年来存在较多的缺勤记录，已超过公休假天数，原告郭晋平要求被告公司支付未休公休假工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告郭晋平提出的缴纳社保费用的诉求，可由社保管理部门强制征收，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国民劳动合同法》第三十五条，《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告郭晋平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭晋平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 张郑军
人民陪审员 王建新
人民陪审员 张次粉
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 刘建行