北京市第二�级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7708号
上诉人（原审原告）：象泰资本管理有限公司，住所地北京市东城区东直门南大街11号A座10层1001—1008室。
法定代表人：师景山，总经理。
委托诉讼代理人：贺为民，北京市连纵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹婷婷，女，1990年8月8日出生，象泰资本管理有限公司职员,住北京市东城区。
被上诉人（原审被告）：谭会娜，女，1976年7月28日出生。
上诉人象泰资本管理有限公司（以下简称象泰资本公司）因与被上诉人谭会娜劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初2744号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年8月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
象泰资本公司上诉请求：撤销一审判�，改判象泰资本公司无需支付谭会娜2015年4月19日至9月8日工资25457.1元、2015年6月21日至9月8日的绩效工资11958元、解除劳动合同赔偿金14912.5元。事实和理由：我公司在市场经营状况发生严重变化时，已严格按照合同约定足额发放了工资、绩效和补偿金，并无拖欠，而且是谭会娜主动离职。
谭会娜辩称，不同意象泰资本公司的上诉请求，事实和理由，基本认可一审判决结果。
象泰资本公司向一审法院起诉请求：不支付谭会娜2015年4月19日至2015年9月8日期间工资25457.10元、不支付2015年6月21日至2015年9月8日期间绩效工资14077.14元、不支付2015年1月19日至2015年9月8日期间违法解除劳动关系赔偿金29825元。
一审法院认定事实：谭会娜于2015年1月19日入职象泰资本公司，岗位是市场总监，双方签订了期限为2015年1月19日至2018年1月18日止的劳动合同，约定�会娜的月工资标准为5000元、补助500元，三个月试用期期间工资不低于转正后岗位工资的80%。另一项为绩效工资，数额不固定。象泰资本公司主张谭会娜的绩效工资根据经营状况、表现由直属领导提出业绩报告交财务部门，再由总经理决定是否发放及发放标准，但未提交相关证据予以证明。
谭会娜主张底薪领取至2015年4月19日、绩效工资领取至2015年6月份、绩效工资根据客户的利息和交易佣金按比例提取。象泰资本公司对浦发银行业务凭证的真实性无异议。
谭会娜提交OA系统导出截图，截图中显示谭会娜2015年2月绩效为5084.176元，2015年3月绩效为8457.504元，2015年4月绩效为12375.674+2119.2=14494.874元，2015年5月绩效为14652.903元，2015年6月绩效为21879.112元。谭会娜提交的OA系统导出截图还显示2015年7月绩效合计为10490.487元，2015年8月绩效合计为3586.651元，�数合计为14077.138元，与谭会娜所主张的未支付的绩效14077.14元一致。象泰资本公司对OA系统导出截图上数据的真实性不认可，主张虽然公司有OA系统，但属于试用阶段，是内部考评系统用于公司对外和内部结算，只是考评指标和发放奖金的参考因素而不是决定和唯一因素，而且现在已经不用OA系统了。
象泰资本公司与谭会娜均提交了银行明细单证明，显示共5笔款项，交易时间跨度为2015年5月6日至8月11日，款项金额分别为5084元、8458元、14495元、14653元、21879元，与OA系统导出截图显示的2015年2月至6月20日之间的绩效工资数额吻合，总额为64569元。象泰资本公司主张64569元包括已向谭会娜支付的2015年4月至7月工资、绩效及3个月解除劳动关系经济补偿金；谭会娜认可银行明细单的真实性，认可收到了64569元，但称象泰资本公司支付的64569元是2015年2月至6月20日的绩效�资。象泰资本公司未提交工资表，未提交其他证据证明已向谭会娜足额支付了所有应得的薪酬。
象泰资本公司提交中国证券监督管理委员会的公告以证明公司因受国家政策影响经营发生重大变化，于2015年7月份动员员工自谋出路，双方于8月中旬解除劳动关系。谭会娜认可公司因受国家政策影响经营发生重大变化的事实，亦认可此事实为解除原因，但主张象泰资本公司是在2015年9月7日取消了指纹考勤，9月8日告知其不用上班了，谭会娜也承认其是先去向公司索要工资，因为公司不给，故要求公司出具离职证明。象泰资本公司主张谭会娜出勤至2015年7月31日，8月开始没有考勤了。
谭会娜主张离职前的月平均工资为14912.5元，象泰资本公司称不清楚。
谭会娜向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求象泰资本公司：1、支付2015年4月19日至2015年9月8日拖欠的工资25457.10元；2、支付2015年6月21日至2015年9月8日拖欠的绩效工资14077.14元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金29825元；4、出具解除或终止劳动合同证明。2016年1月14日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：象泰资本公司支付谭会娜：1、2015年4月19日至9月8日期间工资25457.1元；2、2015年6月21日至9月8日期间绩效工资14077.14元；3、违法解除劳动合同赔偿金29825元；4、驳回谭会娜的其他仲裁请求。象泰资本公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。象泰资本公司对谭会娜提交OA系统导出截图上数据的真实性不认可，但未否�OA系统的真实性。OA系统并非公共网络，管理权由单位掌握，象泰资本公司对谭会娜提交导出截图上数据的真实性不认可，但未提交相同时间段OA系统数据，且谭会娜提交OA系统导出截图中所显示2015年2月至6月绩效与双方提交的银行明细单所载款项金额一致，故法院对谭会娜提交OA系统导出截图的真实性予以采信。象泰资本公司未提交关于绩效工资计算方法和依据的证据，且未提交证据证明构成已支付的64569元中各项款项的用途和性质，故法院对其单位关于64569元包括已向谭会娜支付的2015年4月至7月工资、绩效及3个月解除劳动关系经济补偿金的主张不予采信。综上，法院对谭会娜关于象泰资本公司支付的64569元是2015年2月至6月的绩效的主张予以采信，对其关于底薪领取至2015年4月18日、绩效工资领取至2015年6月份的主张予以采信。
象泰资本公司未提交工资表，�提交其他证据证明已向谭会娜足额支付了所有应得的薪酬，故法院对其关于已向谭会娜足额支付了所有应得薪酬的主张不予采信。谭会娜主张离职前的月平均工资为14912.5元，象泰资本公司称不清楚，故法院对谭会娜主张的标准予以采信。
象泰资本公司未能提交相关证据证明谭会娜出勤情况，故法院采信谭会娜出勤至2015年9月8日的主张。依据《北京市工资支付规定》第八条及双方约定的基本工资标准5500元，谭会娜要求象泰资本公司支付2015年4月19日至2015年9月8日期间的基本工资25457.10元的请求不高于约定标准，法院予以支持。依据谭会娜提交的OA系统导出截图所显示2015年7月至8月绩效合计为14077.138元，扣除2119.2元，象泰资本公司应支付谭会娜2015年6月21日至2015年9月8日期间的绩效11958元。
根据中国证券监督管理委员会的公告可以看出，象泰资本公司�营业务确实受到很大影响，谭会娜亦承认公司经营困难；此外谭会娜主张曾向象泰资本公司索要工资，该公司不给后要求公司出具离职证明，综上，法院视为双方协商一致解除劳动合同。谭会娜表示如果不支持违法解除劳动合同赔偿，则要求解除劳动合同经济补偿金，故象泰资本公司应支付谭会娜解除劳动合同经济补偿金14912.5元。判决：一、自判决生效之日起七日内，象泰资本管理有限公司支付谭会娜二○一五年四月十九日至二○一五年九月八日期间工资二万五千四百五十七元一角；二、自判决生效之日起七日内，象泰资本管理有限公司支付谭会娜二○一五年六月二十一日至二○一五年九月八日期间绩效工资一万一千九百五十八元；三、自判决生效之日起七日内，象泰资本管理有限公司支付谭会娜解除劳动合同经济补偿金一万四千九百一十二元五角；四、驳回象�资本管理有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，象泰资本公司未提交关于绩效工资计算方法和依据的证据，且未提交证据证明构成已支付的64569元中各项款项的用途和性质，故本院对该公司上诉称已向谭会娜支付工资、绩效、经济补偿金的理由不予采信。一审法院对谭会娜关于象泰资本公司支付的64569元是2015年2月至6月的绩效的主张予以采信，对其关于底薪领取至2015年4月18日、绩效工资领取至2015年6月份的主张予以采信并无不妥。因象泰资本公司未提交工资表，未提交其他证据证明已向谭会娜足额支付了所有应得的薪酬，应承担相应的不利法律后果，原审法院依据《北京市工资支付规定》第八条及双方约定的基本工资标准5500元，确认象泰资本公司应支付谭会娜2015年4月19日至2015年9月8日期间的基本工资25457.10元并无不当。谭会娜提交的OA系统导出截图显示2015年7月至8月绩效合计为14077.138元，扣除2119.2元，原审法院核算象泰资本公司应支付谭会娜2015年6月21日至2015年9月8日期间的绩效工资11958元并无不当。
象泰资本公司上诉主张谭会娜主动提出离职，但未提供相关证据证实，本院对该公司的该项上诉理由不予采信，而谭会娜亦承认公司经营困难并要求公司出具离职证明，原审法院视为双方协商一致解除劳动合同并无不妥，故象泰资本公司应支付谭会娜解除劳动合同经济补偿金14912.5元。
综上所述，象泰资本公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适�法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由象泰资本管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年九月二十八日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟