江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终2838号
上诉人（一审原告）江苏省赣榆中等专业学校，住所地在连云港市赣榆区青口镇宁海东路6号。
法定代表人宋世奎，该校校长。
委托代理人潘长城，江苏衡信达律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）尚明翠，女，1980年11月13日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。
上诉人江苏省赣榆中等专业学校（以下简称赣榆中专学校）因与被上诉人尚明翠劳动争议纠纷一案，不服赣榆区人民法院(2016)苏0707民初2686号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
赣榆中专学校上诉请求：撤销一审判决，发回重审或直接改判，诉讼费由被上诉人承担。1、上诉人处已没有岗位安排被上诉人上班，劳动合同已无法继续履行，上诉人可以解除劳动合同，2、上诉人系教育机构，每年按国家规定放暑假，被上诉人不上班，也未付出劳动，没有劳动报酬，一审判决补发2010年至2015年暑假期间的工资没有法律依据，2015年8月1日至12月底，被上诉人同样没有上班，一审判决给付该期间的工资同样违法，请求查明案件事实，支持上诉请求。
尚明翠答辩称，1、上诉人提出已没有岗位安排答辩人工作是违背劳动法的规定的。答辩人对其从事的内勤工作岗位非常熟练，是上诉人擅自将答辩人的工作岗位安排其他人，并非是答辩人的自身原因。2、根据劳动法的规定，上诉人不能解除双方之间的劳动关系。3、答辩人放假期间的工资是应该发放的，这也是由答辩人的工作性质和国家教育制度所规定的，所有教职员工的工资权利应该是一样的，答辩人不应该受到不公平的对待。4、答辩人请求二审法院依法判决上诉人继续发放一审至二审（2016年1月至2016年10月期间）的工资13000元。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持答辩人的合法权益。
赣榆中专学校向一审法院起诉请求：判令驳回尚明翠要求签订无固定期限劳动合同、补发寒暑假期间工资及补发2015年8月1日起至11月工资的仲裁请求，由尚明翠承担诉讼费。
一审判决认定事实：2005年，尚明翠到赣榆中专学校工作，先后从事办公室、实训处、图书馆、食堂、学生宿舍等辅助性工作，双方未签订书面劳动合同。尚明翠的月工资标准为：2010年至2014年6月为1200元，2014年9月至2015年1月为1350元，2015年3月至2015年6月为1300元。2010年至2015年期间赣榆中专学校除于2012年支付尚明翠600元以外，其他年份已足额支付尚明翠寒假工资。2010年至2014年赣榆中专学校未向尚明翠发放每年7-8月份工资。2015年7月赣榆中专学校向尚明翠支付工资650元，8月份的工资未发放。2015年8月2日，赣榆中专学校以尚明翠没有适合的工作岗位为由，从2015年9月2日起解除了与尚明翠之间的劳动关系，并于2015年8月2日向尚明翠发出书面通知。2016年，尚明翠向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赣榆中专学校撤销违法解除劳动合同书，继续履行劳动合同，依法签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬；补发2010年至2015年寒暑假期间工资23400元；补发2015年8月1日至12月底工资6500元，补缴该期间的社会保险费。2016年2月29日，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决：1、赣榆中专学校与尚明翠补订无固定期间劳动合同（期限至2009年1月1日起）。2、赣榆中专学校向尚明翠支付寒暑假工资以及违法解除劳动合同造成的工资收入损失共计17538元。赣榆中专学校不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
一审法院另认定，2010年、2011年、2012年暑假时间均为7月13日至8月31日。2013年、2014年暑假均为7月1日至8月31日，2015年暑假为7月10日至8月31日。2010年、2011年、2012年、2013年、2014年11月前及2015年连云港市（非市区）最低工资标准分别为670元、800元、950元、1100元、1270元。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。尚明翠自2005年到赣榆中专学校处工作，双方未签订书面劳动合同，依法自2009年1月1日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。赣榆中专学校以没有适合尚明翠工作岗位为由，解除与尚明翠之间的劳动关系，该情形不属于用人单位解除与劳动者之间劳动合同的法定情形，赣榆中专学校应继续履行与尚明翠之间的劳动合同。赣榆中专学校单方解除与尚明翠之间的劳动合同，应当赔偿给尚明翠造成的工资损失。2015年8月为暑假时间，尚明翠没有工作，其主张的2015年8月份工资应按照连云港市（非市区）最低工资标准1270元的百分之八十计算，9月至12月的工资按照原工资发放标准每月1300元计算。赣榆中专学校应支付尚明翠2015年8月1日至12月底工资6216元（1270元×0.8+1300元×4个月）。双方对寒假期间劳动报酬没有约定，赣榆中专学校已全额支付尚明翠寒假期间工资，不违反相关法律规定。赣榆中专学校于2012年寒假只发给尚明翠工资600元，尚欠600元未发放，应予以发放。2010年、2011年、2012年暑假放假时间均为7月13日，2015年为7月10日，故上述四年7月份的暑假工资，赣榆中专学校应按约定全额发放给尚明翠。该部分工资为4900元（1200元×3+1300元）。赣榆中专学校应向尚明翠发放2010年、2011年2012年、2015年7月寒暑假工资4850元（4900元+欠发的600元-已发650元）。2013年至2014年暑假放假时间均为7月1日，且2010年、2011年、2012年8月为暑假期间，因尚明翠从事非教学岗位，其主张暑假休假工资待遇不符合法律规定。但该期间因双方劳动关系仍处于持续状态，尚明翠不能提供相应的劳动非尚明翠的原因造成的，赣榆中专学校应当按照《江苏省工资支付条例》的规定支付尚明翠该期间的生活费。该部分生活费为5456元。综上，赣榆中专学校应向尚明翠支付工资收入损失共计16522元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决：一、江苏省赣榆中等专业学校应于判决生效之日起十日与尚明翠补签无固定期限劳动合同，期限自2009年1月1日起；二、江苏省赣榆中等专业学校应于判决生效之日起十日内一次性支付尚明翠寒暑假工资及违法解除劳动合同造成的工资损失共计16522元。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。上诉人与被上诉人之间形成的劳动关系符合订立无固定期限劳动合同的条件，被上诉人要求订立无固定期限的劳动合同符合法律规定。用人单位解除劳动者劳动合同的，应当符合劳动法律法规规定的条件，上诉人以没有适合被上诉人的工作岗位解除双方之间的劳动合同不符合法律规定的解除劳动合同的情形，一审法院判决双方之间继续履行劳动合同，并判决上诉人赣榆中专学校赔偿被上诉人尚明翠造成的工资损失，符合法律规定，数额计算正确。关于被上诉人提出要求上诉人发放2016年1月至2016年10月期间的工资13000元的主张，该主张属于新的诉求，不在本案的审理范围，且不符合民事诉讼法规定的第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查的原则，故本院对此不予理涉。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏省赣榆中等专业学校承担。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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