浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0782民初10408号
原告：叶礼卿，男，1994年9月5日出生，汉族，住浙江省。
被告：浙江国利国际货运代理有限公司，住所地：浙江省义乌市稠城街道稠州北路1121号501室。
法定代表人：施海平，系执行董事。
委托诉讼代理人：俞俊奇，浙江六和（义乌）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡洁，浙江六和（义乌）律师事务所实习律师。
原告叶礼卿诉被告浙江国利国际货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月19日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。原告叶礼卿，被告的委托书诉讼代理人俞俊奇、胡洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶礼卿向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付自2017年4月至2017年8月未签订劳动合同期间的双倍工资，计17751.5元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7370.72元；3、判令被告向原告支付劳动合同期限内同工同酬工资差额2400元；4、判令被告向原告支付劳动合同期限内无故拖欠工资经济补偿，计22112.15元；5、判令被告为原告足额补缴12个月社会保险；以上共计49634.37元。事实与理由：原告于2017年3月14日入职浙江国际国利货运代理有限公司从事跟单员工作。被告一直未与原告签署劳动合同，原告多次与被告沟通，被告均以各种理由拒绝，后才与原告签署了《浙江国际国利货运代理有限公司合同》，劳动合同期限为期一年，自2017年3月14日至2018年3月13日，约定原告在跟单部担任跟单员岗位。劳动合同期限内，被告于2018年3月6日无正当理由通知原告离职，解除劳动合同，同时，劳动期限内，被告一直未给原告缴纳社会保险，明显违反了劳动合同中的约定。劳动合同第七条第八款规定，本合同期满前一个月，甲方应向乙方通知提出终止或续签劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。同时劳动合同期限内，根据该劳动合同第八条社会保险和福利第一款，浙江国利国际货运代理有限公司未依法缴纳社保。根据我国《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，第1项请求于法有据，被告应支付原告自2017年4月至2018年8月未签订劳动合同期间的双倍工资（另需付一倍）；根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告违约违法，解除劳动合同，违反了合同规定的同时，也违反了法律规定，第2项请求于法有据，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7370.72元（按上一年度月平均工资3685.36元）扣除已支付2500元还需支付4870.72元；根据《劳动法》第四十六条，第3项请求于法有据，被告应支付原告同工同酬工资差额；根据劳动合同第五款第3条，《劳动法》第50条规定，《劳动合同法》第85条，被告无故拖欠原告工资应当加付赔偿金22112.15元，第4项请求于法有据；根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》之规定，第5项请求于法有据。
被告浙江国利国际货运代理有限公司辩称：本案是劳动争议纠纷，该案在之前浙义乌劳人仲案（2018）581号已经进行了仲裁裁决，原告要提起的应当是撤销仲裁裁决的诉请，并不是重复认定。所以我们认为原告的诉请不符合民事诉讼法的规定，应当驳回。
原告为证明其主张向本院提交证据如下：
证据一，劳动合同原件一份包括保密协议书，证明双方劳动关系，被告违反合同约定，解除劳动关系，未缴纳社保，而且拖延发放工资。
证据二，与肖玲微信聊天记录一份，证明被告违反劳动合同约定，解除劳动关系。
证据三，与赵仁航微信聊天记录一份，证明劳动合同为后来补签。
证据四，工资条与银行流水一份，证明工资从未按合同约定发放，劳动合同为后来补签。
证据五，张宣燕聊天记录一份，证明劳动合同为后来补签。
证据六，仲裁裁决书一份，证明争议已通过仲裁裁决。
被告质证如下：对劳动合同真实性无异议，但是不能证明原告说的被告违反解除劳动关系。对于证据二，肖玲的微信聊天记录真实性无异议，但是从内容上可以看出肖玲提早和原告说合同到期后不再续签，并非是违法解约，并且从3月8日的聊天记录中可以看出原告于3月7日之后就没有来上班，直至劳动合同到期。证据三真实性无异议，关联性有异议，不能证明劳动合同是补签的事实。证据四工资条与银行流水真实性无异议，关联性有异议，工资晚于劳动合同约定的支付时间支付，并不符合劳动合同法第八十五条规定的支付赔偿金的条件。证据五真实性无异议，关联性有异议，对于这份证据，我们请求当庭播放。从录音中我们可以听出双方并不是在一个正常的条件下进行谈话，而是同时进行着其他动作，并且录音中原告提出是签转正当天还是签哪一天，我方回答仅仅是一个语气助词，并且原告提出的材料中并没有签署日期为转正当天的材料，原告提供的劳动合同和保密协议所签署的日期为2017年3月14日，和录音中提到的日期不是同一天。
被告未向本院提供证据。
本院调取有义劳仲案字（2018）第581号案卷一份，双方当事人对该卷宗均无异议。
经审理查明：2017年3月14日，原告入职被告处，岗位为跟单员。双方签订有一份保密协议，落款日期为2017年3月14日。同时，原告持有一份期限为2017年3月14日至2018年3月13日的劳动合同，该合同有被告的盖章，但无原告的签名。2018年3月6日，原告离开被告处。工作期间，被告一直未为原告办理社会保险。
原告于2018年5月7日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月12日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2018）581号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2017年3月至2018年3月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；二、驳回申请人的其他仲裁申请和仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：一、双方对劳动合同签订的时间有异议，根据原告提供的保密协议的落款时间，以及原告在仲裁庭审中陈述劳动合同未签名的原因是签名签在保密协议上，且根据劳动合同与保密协议所盖的骑缝章以及保密协议的内容上来看，本院认为劳动合同与保密协议系同一天所签具有高度盖然性，故本院确认原告收到劳动合同的时间是2017年3月14日。原告关于劳动合同系补签的说法，缺乏证据支持，原告对此也未能作出合理解释，故对于原告要求被告支付2017年4月14日至2017年8月14日期间未签订劳动合同的二倍工资17751.50元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。二、结合双方提交的微信聊天记录，本院确认原告的离职原因系被告在2018年3月6日向原告提出合同到期后不再续签，而原告2018年3月7日至2018年3月13日合同期满日止未按时出勤，仍应视为旷工。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7370.72元的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。三、同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应当享受用人单位支付同等劳动报酬的权利。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告未提供相应证据证明其与其他跟单员的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同。故对于原告要求被告支付同工同酬工资差额2400元的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金须以劳动行政部门的责令改正为前置条件，用人单位逾期不改正的，才会产生加付赔偿金的问题，故对原告要求被告支付拖欠工资50%的经济补偿22112.15元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。五、关于社会保险问题，依法应由义乌市人民政府相关部门负责处理，原告要求被告为其补缴2017年3月至2018年3月的社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，原告诉请，缺乏事实依据，本院依法应予驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告叶礼卿的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 杨奇进
二〇一八年七月二十五日
法官助理 叶璐莎
书 记 员 余晓雯