山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初4559号
原告：某咨询公司。
法定代表人：孙某某。
委托诉讼代理人：詹某某。
第三人：某劳务公司。
法定代表人：孙某。
委托诉讼代理人：陈某某。
被告：肖某某。
委托诉讼代理人：高某某。
原告某咨询公司、第三人某劳务公司与被告肖某某追索劳动报酬纠纷一案，原告与第三人不服XX劳人仲案字[2016]第XXX号仲裁裁决书，分别于2016年12月13日提起诉讼。本院于当日分别立案，案号为（2016）鲁0213民初XXXX号、XXXX号。本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案，并通知（2016）鲁0213民初XXXX号案件原告某劳务公司作为本案有独立请求权第三人参加诉讼。原告某咨询公司委托诉讼代理人詹某某，第三人某劳务公司的委托诉讼代理人陈某某，被告肖某某的委托诉讼代理人高某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某咨询公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应当对被告自2016年7月1日至2016年9月30日工资15789.09元承担连带赔偿责任；2、判令原告不应当对被告自2016年2月15日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资1451.87元承担连带赔偿责任；3、判令原告不应当对被告自2016年2月15日至2016年9月30日解除劳动合同经济补偿金5263.03元承担连带赔偿责任；4、判令原告不应当对被告自2016年2月15日至2016年9月30日期间的高温补贴560元承担连带赔偿责任；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与某劳务公司并非派遣关系，因此对被告工资等承担连带责任无法律依据。
第三人某劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告自2016年2月15日至2016年9月30日期间不存在劳动关系；2、判令原告不须支付被告自2016年7月1日至2016年9月30日期间工资15789.09元；3、判令原告不须支付被告自2016年2月15日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资1451.87元；4、判令原告不须支付被告自2016年2月15日至2016年9月30日解除劳动合同经济补偿金5263.03元；5、判令原告不须支付被告自2016年2月15日至2016年9月30日期间的高温补贴560元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处最后工作日期为2016年9月9日，故原被告自2016年2月15日至2016年9月9日期间存在劳动关系。被告在原告处工作期间每月工资约定为2000元，劳动仲裁认定的工资标准无事实依据。故原告向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告肖某某辩称，原告和第三人的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回，支持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：2016年2月15日，被告与第三人某劳务公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年2月15日至2019年2月14日，工作岗位为行政办公人员，岗位工资标准为每月2000元。被告2016年2月至6月实发工资分别为1517.24元、3440.71元、3670.58元、3578.62元、3560.14元。自2016年7月起，原告和第三人未向被告发放工资。第三人某劳务公司为被告缴纳2016年3月至9月的社会保险，2014年11月至2015年6月份由案外人青岛金顺道物流有限公司为被告缴纳社会保险。虽经本院释明，原告和第三人未提交工资发放原始凭证。
2016年9月28日，被告以本案原告和第三人为被申请人，向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧仲裁委）申请仲裁，请求：1、依法确认被告与某劳务公司自2016年1月11日至2016年9月30日存在劳动关系；2、依法裁决某劳务公司支付被告2016年7月1日至9月30日工资24000元；3、依法裁决某劳务公司支付被告2016年1月11日至2016年9月30日期间带薪年休假工资2942.48元；4、依法裁决某劳务公司支付被告2016年1月11日至2016年9月30日解除劳动合同经济补偿金8000元；5、依法裁决某劳务公司支付被告2016年1月11日至2016年9月30日高温补贴560元。某咨询公司对上述2-5项承担连带赔偿责任。李沧仲裁委于2016年11月28日裁决：1、被告与某劳务公司自2016年2月15日至2016年9月30日存在劳动关系；2、某劳务公司支付被告2016年7月1日至9月30日工资15789.09元；3、某劳务公司支付被告2016年2月15日至2016年9月30日期间带薪年休假工资1451.87元；4、某劳务公司支付被告2016年2月15日至2016年9月30日解除劳动合同经济补偿金5263.03元；5、某劳务公司支付被告2016年1月11日至2016年9月30日高温补贴560元；某咨询公司对上述2-5项承担连带赔偿责任。上述事实，有XX青李劳人仲案字（2016）第XXX号裁决书在案为证。原告、第三人不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、被告主张，其于2016年1月份入职原告某咨询公司，工作岗位为出纳，因2016年7、8月份某咨询公司出现经营困难，提出与原告解除劳动合同，被告于2016年9月30日离职。被告并提交解除劳动合同报告书，记载其2016年1月11日被录用，2016年9月30日劳动合同终止，解除合同原因为企业解除劳动合同，该解除劳动合同报告书加盖第三人某劳务公司公章。经质证，原告和第三人对该份证据真实性提出异议，称上述报告书系被告利用职务便利制作，并提交出具日期为2016年9月9日的解除劳动合同报告书予以否认，该报告书记载被告入职时间为2016年2月15日，解除劳动合同时间为2016年9月9日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同，该报告书亦加盖第三人公章。在仲裁阶段，第三人对被告提交的2016年9月30日解除劳动合同报告书真实性不持异议，虽主张系被告利用职务便利自行制作，但未提交2016年9月9日解除劳动合同报告书。
第三人提交与财务代理公司交接的财务凭证交接表，证明被告工作岗位是出纳；提交备用金明细账，证明被告的岗位是出纳，被告的银行流水中有一部分款项并不是被告工资，而是公司的资金从被告个人账户出入；提交某银行部分大额收付款业务回单，证明被告是公司出纳，该业务回单显示的款项为公司备用金，并不是被告工资。经质证，被告对第三人提交的财务凭证交接表真实性和证明事项没有异议，对备用金明细账真实性和证明事项不予认可，认为系第三人单方制作，认为某银行收付款业务回单与本案无关。
本院认为，被告持有的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同时间为2016年9月30日，虽原告、第三人抗辩该份报告书是被告利用职务便利单方制作、被告系于2016年9月9日因个人原因申请离职，但是，原告、第三人未提交证据证明该主张，未提交被告申请辞职、交接工作的原始材料，其在仲裁阶段未提交开具时间为2016年9月9日的解除劳动合同报告书，第三人作为单位公章的持有人，在本案诉讼阶段提交的2016年9月9日的解除劳动合同报告书不排除系其为本案诉讼单方后期制作，故本院对第三人在诉讼阶段提交的2016年9月9日的解除劳动合同报告书不予采纳，对其主张本院不予认定，本院对被告提交的2016年9月30日解除劳动合同报告书予以采纳，确认被告解除合同的时间为2016年9月30日，解除劳动合同的原因为单位解除。关于被告的入职时间，虽被告提交的解除劳动合同报告书记载为2016年1月11日，但其与第三人签订的劳动合同约定劳动关系的起始时间为2016年2月5日，结合其自2016年2月开始自原告和第三人处取得工资收入的事实，故本院确定被告入职时间为2016年2月15日。
第三人提交的财务凭证交接表，报告没有异议，本院予以采纳；第三人提交的备用金明细账，被告对真实性不予认可，该份证据未经被告签字确认，且对于被告每月工资三方均已认可，备用金明细账、某银行收付款业务回单与本案无关，本院均不予采纳。
2、被告认为，原告和第三人签订有逆向劳务派遣协议，将被告派遣到原告处工作，按照派遣协议约定，如果出现劳动争议，原告和第三人应承担连带责任，被告并提交原告和第三人于2016年1月18日签订的人事服务合同予以证明。该合同约定某咨询公司为甲方，某劳务公司为乙方，主要内容为，乙方在收到甲方提供的聘用雇员的服务起始通知书（该通知书作为人事服务合同附件二，内容空白）后，向满足条件的甲方雇员（雇员名单作为附件一，名单中包括本案被告）提供人事服务。甲方应提前30日将雇员的变动情况书面通知乙方，乙方按照书面通知计算收费日期并制作当月付款通知作为甲方付款依据，雇员在甲方工作期间，甲方按照约定标准按时向乙方支付相关费用，金额为30元/人/月；乙方受甲方委托为甲方派遣雇员，乙方为雇员的用人单位，甲方为雇员的实际用工单位，乙方需以自己的名义与雇员签订劳动合同，并以自己名义进行社保登记、开设独立操作账户为甲方雇员提供相应的人事服务和支付工资。合同所涉服务费、雇员名单、服务时间等均在甲方向乙方发出且经乙方确认的书面通知中体现，并作为合同副本与本合同具有同等效力。经质证，原告、第三人对上述证据的真实性提出异议，称原告与第三人之间系原告委托第三人代理投保和发放工资，并无劳务派遣关系，但经本院释明，在本院指定的期限内未申请对公章真伪进行司法鉴定；第三人称，该合同附件一所列人员中的王某不是在第三人公司投保，所以该份合同不真实，并提交XX人仲案字[2016]第XXXX号裁决书，用以证明王某在某歌舞剧院投保、是该单位员工。被告对该份证据真实性没有异议，认为被告提交的人事服务合同系由原告与第三人协商签订、被告并未参与协商过程，在合同签订后，被告负责保管。附件所列名单由原告与第三人制定、被告不知情，不能因为王某一人说明这份合同无效，有可能王某因为种种原因没有到第三人处工作。
本院认为，被告提交的人事服务合同要件齐全、加盖原告和第三人公章，原告和第三人虽对真实性提出异议，但不申请鉴定公章真伪，因其未举证证明其主张，本院认定该份合同系双方真实意思表示；被告对第三人提交的XX劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书的质证意见成立，该份仲裁裁决书与本案无关，本院不予采纳。
3、第三人称，因被告在其公司工作不到一年、工作岗位在室内，不应该享受带薪年休假、不应发放高温补贴。
本院认为，第三人上述主张未提交证据证明，且于法无据，本院不予采纳。
本院认为，被告在2016年2月15日入职原告公司任职出纳，此后工作地点、工作岗位未发生变更，双方形成劳动关系，直至被告2016年9月30日离职。本案第三人未提交证据证明其实际用工，虽与被告签订劳动合同、缴纳社会保险，但在劳动关系中没有承担实质性的义务。原告与第三人签订的人事服务协议虽具有劳务派遣的内容，但第三人与被告签订的劳动合同未约定其与原告劳务派遣的内容，被告在原告处从事的岗位亦并非临时性、辅助性或可替代性岗位。本院认为，结合被告陈述的其直接应聘至原告处工作至离职、原告和第三人存在逆向劳务派遣的主张，本案原被告及第三人真实关系应为，原告为转嫁用工风险，以人事服务名义安排第三人为被告签订劳动合同、缴纳社会保险，而此时被告仍在原告处工作，其工作岗位、工作地点均没有变化，原告上述行为的实质系将本单位劳动者转为劳务派遣工，以合法形式掩盖、规避其作为用人单位的法定责任和义务，此行为与法律规定的禁止用人单位设立派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的立法本意相冲突，因此，原告与第三人签订的人事服务协议当属无效，第三人与被告之间不存在真实的劳动关系。本院确认原、被告自2016年2月15日起至2016年9月30日期间存在劳动关系。
原告应当依法及时足额支付劳动者报酬。第三人和原告作为在劳动关系中对被告的实际共同控制人，应当对给劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。因原告和第三人未提交工资发放原始凭证，被告2016年2月15日至6月工资分别为1517.24元、3440.71元、3670.58元、3578.62元、3560.14元，平均工资为3562.51元[（3440.71元+3670.58元+3578.62元+3560.14元）÷4]。原告未发放被告2016年7月之后的工资，应依被告主张支付2016年7月1日至2016年9月30日期间工资10687.53元（3562.51×3）。第三人对上述款项承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未举证证实被告离职原因，应承担举证不能的法律后果。被告提交的解除劳动合同报告书记载被告离职原因为企业解除，本院采纳被告之因企业经营不善协商解除劳动合同的主张，在此情形下，原告应支付被告经济补偿金3562.51元（3562.51元×1）。第三人对上述款项承担连带赔偿责任。
第三人主张，被告在该公司工作不足一年故不应享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作天数确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。被告提交的社会保险个人记录单显示，被告累计工作时间在一年以上，原告应当支付被告自2016年2月15日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资982.76元（3562.51元÷21.75×3×200%）。第三人对上述款项承担连带赔偿责任。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。原告未提交证据证明其曾经向原告发放夏季防暑降温费，应补发被告2016年2月15日起至2016年9月30日的防暑降温费560元（140元×4个月）。第三人对上述款项承担连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第六十六条、第六十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条、参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告某咨询公司与被告肖某某自2016年2月15日至2016年9月30日期间存在劳动关系；
二、原告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖某某2016年7月1日至2016年9月30日期间工资10687.53元；
三、原告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖某某2016年2月15日至2016年9月30日解除劳动合同经济补偿金3562.51元；
四、原告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖某某自2016年2月15日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资982.76元；
五、原告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告肖某某2016年2月15日起至2016年9月30日的防暑降温费560元；
六、第三人某劳务公司对上述二至五项款项承担连带赔偿责任。
如果原告和第三人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告、第三人已分别预缴10元），减半收取各5元，由原告、第三人各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 毛国宏
二〇一六年十二月二十三日
书记员 孔佳薇