河北省唐山高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0291民初76号
原告：唐山爱时特套房酒店有限公司，住所地：唐山高新技术产业开发区建设北路152号。
法定代表人：刘方，该公司总经理。
委托代理人：刘卫国，河北北辰律师事务所律师。
被告：马金萍。
委托代理人：于文争，河北杰大律师事务所律师。
原告唐山爱时特套房酒店有限公司与被告马金萍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法由代理审判员刘小利独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐山爱时特套房酒店有限公司委托代理人刘卫国，被告马金萍及其委托代理人于文争到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山爱时特套房酒店有限公司起诉称：唐山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。一、发生交通事故时，被告的身份为在校学生，不具有劳动者的合法身份。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学不视为就业”。因此在校生与用人单位之间不属于劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的调整。二、劳人仲案字（2015）119号仲裁裁决书作出的由原告向被告支付医疗费7651.38元的裁决及护理费、住院伙食补贴，认定事实不清且无法律依据。本案是因第三人侵权引起的工伤保险求偿与第三人侵权赔偿竞合，对职工受到事故伤害直接支出的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，不应重复获得。本案被告对包括医疗费在内交通事故的直接损失，已向交通事故肇事者索要了赔偿，因此无理据再向原告取得。三、裁决结果超出被告主张的数额，在被告未申请变更仲裁请求的情况下，裁决结果违反“不告不理”原则。故诉至法院，请求判令被告不承担被告提出的工伤保险费用；本案诉讼费用由被告承担。
被告马金萍答辩称：1.首先，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持。被告所受伤已经被认定为工伤，原告对此并未申请行政复议，工伤认定书已经发生法律效力，被告依法应当被认定为工伤。其次，被告在原告处工作时，是以长期求职为目的，而非利用业余时间工作。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第十二条指的是在校生利用业余时间勤工俭学，与被告情况不符，对于该解释不能做歪曲的理解，并不是在校生就没有劳动者的身份。综上，应当认定被告为工伤。2、被告未得到相关的医疗费、护理费等，不存在重复取得。3、仲裁委裁决的各项费用符合事实、法律，请求法院依法维持。
经审理查明，被告马金萍于2014年4月25日到原告唐山爱时特套房酒店有限公司应聘，面试评估表记载：未正式毕业，试用期工资核定1600，收到毕业证后调到1800。被告于2014年4月28日正式到原告处工作，于2014年5月8日晚下班回宿舍途中发生交通事故，被送往唐山市第二医院治疗19天，花费治疗费46649.32元，又因二次手术于2015年8月25日至2015年8月31日住院治疗6天，花费治疗费7651.38元。2015年1月30日，唐山市人力资源和社会保障局作出了编号为唐人社伤险认字（2015）130240-0005号认定工伤决定书，认定：马金萍受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第六项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。原告对该决定书未申请行政复议或提起行政诉讼。2015年9月17日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出了编号为唐山市劳鉴2015年003449号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论：玖级伤残、停工留薪期符合S72.3拾壹个月、延长停工留薪期壹个月。2015年11月2日，被告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.依法裁决原告支付被告工伤待遇164235.7元（一次性伤残补助金14400元，一次性医疗补助金53942元，一次性伤残就业补助金23118元，停职留薪工资19200元，住院费54300.7元，住院伙食补助费500元，交通费375元）。2015年12月31日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了劳人仲案字（2015）119号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于2016年1月15日前支付申请人工伤待遇合计125223.93元，其中医疗费7651.38元、住院伙食补助费500元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金20807.55元、一次性工伤医疗补助金53945.5元、一次性伤残就业补助金23119.5元；三、对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判令被告不承担被告提出的工伤保险费用；本案诉讼费用由被告承担。
另查明，被告提交的住院病历、住院费票据等姓名中马金婷与本案被告马金萍属一人，被告自发生交通事故后至今未到原告处工作。
以上事实有应聘人员登记表、考勤表、工资表、认定工伤决定书、鉴定结论、住院病历、住院费发票、证明等证据予以证实。
本院认为：被告马金萍于2014年4月28日在下班途中遭受交通事故，已由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告对此未提起复议或诉讼，上述认定和鉴定已发生法律效力，故被告依法应享受工伤保险待遇。由于用人单位即唐山爱时特套房酒店有限公司未为马金萍缴纳社会保险，应当由唐山爱时特套房酒店有限公司按照《工伤保险条例》所列之待遇项目和标准支付费用。原告主张被告到原告处应聘时系学生，不具备劳动者的合法资格，本院认为马金萍到原告处面试时已满18周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故原告的该项主张理据不足，本院不予认可。被告于2015年11月2日在仲裁程序中申请解除与原告的劳动关系，2015年12月31日的仲裁裁决支持了被告该项申请，因被告自发生交通事故后未到原告处工作，本院对该仲裁裁决事项予以确认，应视为原、被告于2015年解除劳动关系。被告主张医疗费共计54300.7元（第一次住院花费46649.32元，第二次住院花费7651.38元），但未提供第一次住院医疗费票据原件，本院对其未提供票据原件部分的主张不予支持。被告工伤确系因第三人侵权引起，但就第二次住院花费的医疗费7651.38元被告尚未获得赔偿，被告有权就该部分向原告要求赔偿。被告主张的住院伙食补助费500元（20元＊25天）符合统筹地区以内标准，本院予以支持。原告主张包括医疗费在内的交通事故的直接损失被告已向交通事故肇事者索要了赔偿，理据不足，本院不予支持。被告主张交通费375元，但其并未到唐山市以外地区就医，且未提供交通费票据，故其关于交通费的主张，理据不足，本院不予支持。马金萍受伤前月平均工资1600元，低于2014年度河北省职工平均工资（河北省2014年全省在岗职工平均工资为46239元，月平均工资为3853.25元）60%（2311.95元）。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告马金萍因工致残被鉴定为九级伤残，停工留薪期12个月，依法应享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；停工留薪期工资，标准为12个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资；一次性伤残就业补助金，标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。据此，被告马金萍可获得的工伤保险待遇数额为：医疗费7651.38元；住院伙食补助费500元（20元＊25天）；一次性伤残补助金20807.55元（3853.25元＊60%＊9）；停工留薪期工资19200元（1600元＊12）；一次性工伤医疗补助金53945.5元（3853.25元＊14）；一次性伤残就业补助金23119.5元（3853.25元＊6）。被告在仲裁申请中主张的一次性伤残补助金为14400元、一次性医疗补助金为53942元、一次性伤残就业补助金为23118元，停职留薪工资为19200元，均未超过其可获得的数额，故本院对被告马金萍的上述主张予以支持。综上，马金萍应获得的工伤保险待遇数额为：118811.38元（医疗费7651.38元；住院伙食补助费500元；一次性伤残补助金14400元；停工留薪期工资19200元；一次性工伤医疗补助金53942元；一次性伤残就业补助金23118元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告唐山爱时特套房酒店有限公司与被告马金萍的劳动关系；
二、原告唐山爱时特套房酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马金萍工伤保险待遇118811.38元；
三、驳回原告唐山爱时特套房酒店有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告马金萍的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告唐山爱时特套房酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 刘小利
二〇一六年三月九日
书 记 员 安 月