河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终1892号
上诉人［原审被告（原告）］：唐山九鼎豪门酒业有限公司。
法定代表人：及芳，该公司总经理。
委托代理人：刘立国，该公司职工。
被上诉人［原审原告（被告）］：吉瑞玲，工人。
上诉人唐�九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第3544号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员孙海双任审判长、代理审判员赵阳、周丽参加的合议庭审理了本案，书记员王启霞担任法庭记录，现已审理终结。
原审法院经审理查明，1989年3月原告吉瑞玲到原唐山豪门啤酒有限公司工作。原告月工资为1810元，实发工资为1564.7元（扣除社会保险费用后的数额）。2015年3原告在被告处工作20天，2014年10月至2015年3月20日间的工资被告未给付原告。2015年3月23日原告吉瑞玲以被告拖欠工资和社会保险为由向玉田县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决“1、被申请人支付申请人2014年10月至2015年3月工资8829.6元；2、被申请人给付申请人拖欠2015年1月至2015年4月的养老保险费、失业保险费2728元和2014年8月�2015年4月的医疗保险费2078.55元及2013年7月至2014年1月欠缴的住房公积金3910.2元；3、被申请人给付拖欠申请人2014年10月至2015年3月期间未按劳动合同规定而迟发、拖欠工资总额的25%赔偿金2207.4元；4、支付申请人2013年、2014年度的取暖费2480元；5、支付申请人2010年3月至2015年3月的劳保用品费1500元；6、被申请人给付申请人2012年7月至2015年3月的一孩保健费320元；7、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金47060元”。2015年7月20日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）129号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人九鼎豪门公司在本裁决书生效后10日内支付申请人吉瑞玲工资8495.45元。2、被申请人九鼎豪门公司与申请人吉瑞玲解除劳动关系，被申请人九鼎豪门公司在本裁决书生效后10日内支付申请人吉瑞玲经济补偿金47965元。3、驳回申请人吉瑞玲的其他仲裁请求”。原告吉瑞玲于2015年7月27日收到仲裁裁决后不服，于2015年8月6日向本院起诉；被告九鼎豪门公司于2015年8月4日收到裁决后不服，于2015年8月17日向本院起诉。诉讼中，原告自愿放弃要求被告给付2010年3月至2015年3月的劳保用品费1500元的诉讼请求并将经济补偿金变更为47965元。
吉瑞玲和唐山九鼎豪门酒业有限公司一审分别起诉，吉瑞玲起诉请求判令：1、被告向原告支付2014年10月至2015年3月间的工资，共计8829.6元。2、被告向原告支付2014年10月至2015年3月期间未按劳动合同第十条的规定“每月6日左右发放上月工资”而迟发、拖欠工资总额的25％作为经济补偿2207.4元。3、被告为原告补缴从2014年7月至2015年4月的医疗保险费，2013年7月至2014年1月的住房公积金。3、被告向原告支付2013年、2014年度的取暖费2480元。4、原告与被告解除劳动关系，被告为原告办理申请失业保险金的相关手续。5、被告支付原告从2010年3月至2015年3月的劳动保护用品费1150元。6、被告支付原告经济补偿金47965元。唐山九鼎豪门酒业有限公司起诉请求判令：1、原告不支付被告工资8495.45元；2、原告与被告自2015年4月解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金47965元；3、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，原告吉瑞玲自1989年3月一直在被告处工作，被告公司名称几经变更，但原告的工作地点没有变更，原告在被告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了原告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同。被告拖欠原告吉瑞玲工资，原告要求被告给付工资及拖欠工资25%的赔偿金，不违反法律规定，本院予以支持。被告拖欠原告工资数额为10256.6元、拖欠工资25%的赔偿金为2564.15元，原告要求被告给付工资8829.6元、拖欠工资25%的赔偿金2207.4元，本院应予准许。原告主张与被告解除劳动关系并要求被告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，原告自1989年3月开始已在被告处工作，2015年3月23日要求解除劳动关系，被告应按原告实际工作年限支付经济补偿金，经济补偿金应为47060元（1810元×26个月）。原告主张被告给付企业应缴未缴的社会保险费及应得的失业保险金，属于社会保险费用征稽部门的法定责任，不属于法院民事案件的受理范围。原告要求被告支付住房公积金、取暖费、一孩保健费等其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告给付2010年3月至2015年3月的劳保用品费1500元的诉讼请求，是对其自身权利的处分。遂判决：一、原告吉瑞玲与被告唐山九鼎豪门酒业有限公司自2015年4月起解除劳动关系。二、被告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付原告吉瑞玲工资款8829.6元及拖欠工资25%的赔偿金2207.4元，共计11037元，于判决生效之日起三日内付清。三、被告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付原告吉瑞玲经济补偿金47060元，于判决生效之日起三日内付清。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担，上述费用原告已预交，被告唐山九鼎豪门酒业有限公司在履行义务时一并给付原告10元。
判后，唐山九鼎豪门酒业有限公司不服提出上诉，请求依法撤销一审判决，发回原审法院重审或改判，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由是：1、一审判决认定事实错误。原审查明“后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎�门酒业有限公司”这一认定是错误的，事实是被上诉人之前在唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司1995年12月12日更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，1997年10月30日该公司办理了注销手续，现在的唐山九鼎豪门酒业有限公司其前身是1995年12月12日经工商局注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司，因此被上诉人的经济补偿金应从被上诉人入职唐山欧联豪门啤酒有限公司起算。对于被上诉人在原来公司的工作年限的经济补偿金应由原来的注销公司承担；2、原判对被上诉人经济补偿金起算时间适用法律不当。原判引用最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该条并没有对原单位注销，现在新单位对注销单位之前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定，因此原判适用该条作出判决是错误的。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误。
被上诉人吉瑞玲答辩称，要求维持一审判决。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人的经济补偿金应从何时起算。
被上诉人吉瑞玲自1989年3月到唐山九鼎豪门酒业有限公司前身处工作，后经公司更名、注销后的公司承继原公司资产继续经营，后又更名为现上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司经营，在这一系列公司变更过程中被上诉人的工作地点及工作内容从未变更，且自1989年3月始至今上述单位均未向被上诉人支付过经济补偿金，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定认定上诉人应自1989年3月起给付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人上诉理据不�，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙海双
代理审判员 周 丽
代理审判员 赵 阳
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 王启霞