辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第510号
上诉人（原审原告）：苏彦春，男，1977年7月6日出生，汉族，住址黑龙江省五常市。
委托代理人：刘丹，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：张利，该公司总经理。
委托代理人：解兵、张伟，辽宁正直律师事务所律师。
上诉人苏彦春因与上诉人沈阳永润强机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2465号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏主审，代理审判员王耀锋参加评议的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
苏彦春向原审法院起诉称，苏彦春于2013年7月13日入职到沈阳永润强机械设备有限公司处担任钳工泵车司机，上班时3人负责驾驶一车，24小时均处在工作状态，不得离岗，双休日、节假日均不休息，也从未给付过加班费。工资以现金形式支付，苏彦春按月签字领取，月均工资为5，000元。入职后沈阳永润强机械设备有限公司一直未与苏彦春签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险，苏彦春多次与沈阳永润强机械设备有限公司沟通，要求签订书面劳动合同，缴纳社会保险，沈阳永润强机械设备有限公司一直拒绝，并且一直拖欠苏彦春2014年3月、4月工资。2014年4月25日沈阳永润强机械设备有限公司无任何理由辞退苏彦春。苏彦春认为，沈阳永润强机械设备有限公司以上行为均违反了劳动合同法。故苏彦春诉至法院，请求法院判令：1、沈阳永润强机械设备有限公司支付苏彦春2013年8月13日至2014年4月25日未签订劳动合同的双倍工资40，000元；2、沈阳永润强机械设备有限公司支付苏彦春违法解除劳动合同赔偿金10，000元；3、沈阳永润强机械设备有限公司支付苏彦春2013年7月13日至2014年4月25日的加班费220，579.14元；4、沈阳永润强机械设备有限公司为苏彦春缴纳2013年7月至2014年4月的养老、医疗、失业保险；5、沈阳永润强机械设备有限公司支付苏彦春2014年3月、4月工资共计10，000元；6、沈阳永润强机械设备有限公司支付苏彦春2013年12月、2014年1月和2月冬季休假工资3，900元。
沈阳永润强机械设备有限公司辩称：苏彦春与沈阳永润强机械设备有限公司之间不存在劳动关系，苏彦春的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回苏彦春的诉讼请求。
原审法院审理查明：苏彦春于2013年7月16日入职到沈阳永润强机械设备有限公司处工作，担任钳工泵车司机岗位，每月按实际工作量结算工资，平均每月工资5，000元。双方未签订书面劳动合同，沈阳永润强机械设备有限公司未给苏彦春缴纳保险。2013年12月、2014年1月、2014年2月，苏彦春季节性休假，苏彦春月基本工资为1，300元，沈阳永润强机械设备有限公司欠苏彦春基本工资3，900元未支付。2014年8月份，苏彦春向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月13日作出不予受理通知书。
原审法院认为：参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等。本案中，苏彦春提供了其在沈阳永润强机械设备有限公司工作期间的工作服以及工作确认单，可以作为认定劳动关系的参考，工作确认单上标注有苏彦春所驾驶车辆的车牌号，与苏彦春从沈阳市公安局车辆管理所调取的机动车销售发票、机动车注册申请表所记载的车辆信息一致，可以证明苏彦春所驾驶车辆为沈阳永润强机械设备有限公司所有，故苏彦春向该院提供的证据相互印证，可以形成证据链条，据此可以认定，苏彦春与沈阳永润强机械设备有限公司之间存在劳动关系。关于苏彦春的入职时间，因双方均未提供相关证据，苏彦春提供的工作确认单中记载的时间最早的是2013年7月16日，该院确定该时间为苏彦春的入职时间。同理，该院认定双方劳动关系解除时间为2014年4月19日。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此沈阳永润强机械设备有限公司应向苏彦春支付2013年8月16日至2014年4月19日未签劳动合同双倍工资差额。关于苏彦春的工资标准，双方未提供相关证据，参考辽宁省统计局发布的2014年度交通运输业在岗职工平均工资每月4，678元，苏彦春主张每月工资5，000元，该院予以采信，沈阳永润强机械设备有限公司应向苏彦春支付双倍工资差额为40，000元。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。苏彦春在沈阳永润强机械设备有限公司处工作9个月，应获得赔偿金10，000元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故沈阳永润强机械设备有限公司应为苏彦春补缴劳动关系存续期间的养老、医疗及失业保险。关于苏彦春要求沈阳永润强机械设备有限公司支付加班费的主张，因苏彦春未提供相关证据证明存在加班的事实及时间，结合苏彦春的工作性质，对此项诉讼请求，该院不予支持。参照劳动部工资支付暂行规定的第六条规定，用人单位应书面记录劳动者工资发放情况，并存档备查，因此，关于劳动者的工资发放情况应由用人单位举证。本案中，沈阳永润强机械设备有限公司未向该院提供苏彦春的工资发放情况记录，故对苏彦春要求沈阳永润强机械设备有限公司支付冬季休假期的工资的请求，该院予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付苏彦春未签订书面劳动合同双倍工资差额40，000元；二、沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付苏彦春解除劳动合同赔偿金10，000元；三、沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付苏彦春冬季休假工资3，900元；四、沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内为苏彦春缴纳养老保险、医疗保险及失业保险（自2013年7月至2014年4月，以养老保险、医疗保险和失业保险经办机构核定的数据为准，劳动者负担部分由苏彦春承担，用人单位负担部分由沈阳永润强机械设备有限公司承担，由此产生的滞纳金由沈阳永润强机械设备有限公司承担）；五、驳回苏彦春的其他诉讼请求。如果沈阳永润强机械设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，苏彦春、沈阳永润强机械设备有限公司不服原审法院上述判决，均向本院提出上诉。苏彦春上诉称：沈阳永润强机械设备有限公司拖欠2014年3月、4月工资至今未支付，请求判令沈阳永润强机械设备有限公司支付苏彦春2014年3月、4月工资共计10，000元。同意一审判决第一、二、三、四项。
沈阳永润强机械设备有限公司上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院没有查清苏彦春实际的工资数额以及工资的组成部分。一审法院没有查清苏彦春的离职原因，是苏彦春自行离职，沈阳永润强机械设备有限公司不应支付解除劳动合同经济赔偿金。给付冬季休假工资无事实和法律依据，每年6月25日后离职人员，才享受前一年冬休工资。缴纳保险没有事实及法律依据。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审的费用由苏彦春承担。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于沈阳永润强机械设备有限公司提出苏彦春工资标准的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，沈阳永润强机械设备有限公司应提供支付苏彦春工资数额及时间等相关证据，而在一审以及本院二审期间，沈阳永润强机械设备有限公司均未提供向苏彦春发放工资的证据，故原审法院参考辽宁省统计局发布的2014年交通运输业在岗职工平均工资确认苏彦春的工资标准为每月5，000元并无不当。沈阳永润强机械设备有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于苏彦春提出沈阳永润强机械设备有限公司应支付2014年3月、4月工资共计10，000元的问题。根据苏彦春提供的工作确认单记载，2014年3月、4月苏彦春均在沈阳永润强机械设备有限公司工作并提供劳动，沈阳永润强机械设备有限公司应向苏彦春支付2014年3月、4月劳动报酬。在一审以及本院二审期间，沈阳永润强机械设备有限公司均未提供已经为苏彦春发放2014年3月、4月工资的证据，故沈阳永润强机械设备有限公司应支付苏彦春2014年3月、4月工资10，000元（5，000元＋5，000元=10，000元）。对于苏彦春该项上诉主张，本院予以支持。
关于沈阳永润强机械设备有限公司提出苏彦春系自动离职，不同意支付苏彦春解除劳动合同的经济赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，沈阳永润强机械设备有限公司主张苏彦春在冬休后就未上班，系自动离职，但在原审法院及本院审理期间沈阳永润强机械设备有限公司未能提供考勤表。而根据苏彦春提供的工作确认单记载2014年3月、4月苏彦春均完成了沈阳永润强机械设备有限公司指定的泵送任务。原审法院认定沈阳永润强机械设备有限公司解除与苏彦春的劳动关系系违法解除并无不当。沈阳永润强机械设备有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于沈阳永润强机械设备有限公司提出不应支付冬休工资的上诉主张，原审法院根据苏彦春完成工作量情况及冬休时间确定苏彦春冬休工资3，900元，并无不当。沈阳永润强机械设备有限公司提出次年6月25日后离职人员才享受前一年冬休工资的上诉主张，无法律依据，本院不予支持。
关于沈阳永润强机械设备有限公司提出的社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。故沈阳永润强机械设备有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2465号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2465号民事判决第五项；
三、沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付苏彦春2014年3月、4月工资合计10，000元；
驳回双方的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费30元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一五年四月十四日
书 记 员 席红跃