福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1451号
原告厦门福虾农业开放有限公司，住所地福建省厦门市翔安区内厝镇上塘村上塘社。
法定代理人张晓。
委托代理人赵果、杨震宇，北京中银（厦门）律师事务所律师。
被告阳云芳，女，1967年2月14日出生，汉族。
委托代理人王玉梅，福建兴世通律师事务所律师。
原告厦门福虾农业开放有限公司（以下简称为厦门福虾公司）因与被告阳云芳劳动争议一案，本院于2014年6月30日立案受理。依法由审判员蔡嘉昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门福虾公司之委托代理人杨震宇和被告阳云芳之委托代理人王玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门福虾公司诉称，被告阳云芳于2012年始为厦门福虾公司提供做饭劳务，双方形成事实劳务合作关系。厦门福虾公司认可薪资袋载明的工资。2012年2月27日阳云芳在提供劳务过程中疏忽大意割伤自己左手指。嗣后厦门福虾公司在阳云芳的恳求下，配合阳云芳申请工伤鉴定。厦门福虾公司配合阳云芳申请工伤认定目的在于减轻阳云芳受伤后工作不便，可能影响经济收入导致家庭经济困难。阳云芳希望在厦门福虾公司配合下，被认定工伤后能从工伤保险基金中得到工伤保险补偿金。阳云芳的伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会和福建省劳动能力鉴定委员会两级专家鉴定都评定不上伤残等级。阳云芳在省劳动保障局终局结论生效一年后，隐瞒事实真相、伪造病历材料等。很多原因导致阳云芳旧伤复发等问题，鉴定结论为十级伤残依据不足，不准确，且鉴定程序也有问题。厦门市劳动能力鉴定委员会并不是强制的唯一的鉴定机构，可以再另行委托鉴定，厦门福虾公司申请重新鉴定。阳云芳受伤后就没有到厦门福虾公司上班了，从受伤次日起双方就解除了劳动合同关系，阳云芳没有依据要求厦门福虾公司支付停工留薪工资。厦门福虾公司对阳云芳的付款是人道补偿。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会（以下简称为翔安仲裁委）裁决支持阳云芳的大部分诉求错误。要求法院判决撤销厦翔劳仲（2014）134号裁决书，厦门福虾公司不必支付阳云芳医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。
被告阳云芳辩称，阳云芳2011年10月开始在原告厦门福虾公司做厨工，阳云芳认可薪资袋载明的月工资总金额1880元，但对薪资袋载明具体工资结构不认可，厦门福虾公司与阳云芳之间存在劳动关系，不属于劳务合作关系，厦门福虾公司是阳云芳的用人单位。阳云芳受伤治疗费用，医疗费138元是阳云芳自付的，其他费用都是厦门福虾公司支付的。阳云芳在2012年3月就在厦门福虾公司上班了，上班至2012年9月。阳云芳停工留薪期应从受伤之日起到2012年10月15日，总共8.5个月，厦门福虾公司按每月2160元支付阳云芳停工留薪工资至2012年7月，尚有2.5个月的停工留薪期工资4700元没有支付。厦门福虾公司认为阳云芳被鉴定为十级伤残与原来受伤没关系、阳云芳隐瞒真相伪造病历无事实根据，阳云芳复审鉴定是合法、有法律效力和有事实依据的，是厦门劳动能力鉴定委员会做出的结论，具有严格的鉴定程序和事实依据，双方劳动关系存续期间发生工伤造成阳云芳十级伤残，厦门福虾公司理应赔偿。要求驳回厦门福虾公司诉讼请求，支持仲裁裁决结果。
经审理查明，被告阳云芳在厦门福虾公司从事切菜做饭工作期间，厦门福虾公司未为阳云芳投工伤保险。厦门福虾公司发给阳云芳工资的一个薪资袋上载明月薪1300元，皆勤奖金300元，加班5天工资280元，合计1880元。2012年2月27日阳云芳在厦门福虾公司食堂切菜时，不慎被菜刀割伤左食指，伤后被送往同民医院治疗，医生诊断为左食指屈肌腱离断（指深），阳云芳支付了医疗费138元，厦门福虾公司支付了阳云芳本次治疗的其他费用。之后，厦门福虾公司按每月2160元支付了阳云芳至2012年7月的停工留薪工资。
2012年9月26日厦门市人力资源和社会保障局作出编号2012070451《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定阳云芳是厦门福虾公司员工，在公司食堂从事切菜做饭工作。2012年2月27日9时左右，阳云芳在公司食堂切菜时，左食指不慎被菜刀割伤，伤后送往翔安区同民医院治疗，诊断为：左食指屈肌腱离断（指深）。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，予确认为工伤。
2012年10月15日厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号2012101003《厦门市劳动能力鉴定书》，鉴定结论为阳云芳2012年2月27日外伤致左食指屈肌腱离断，行保守治疗后，现左食指指间屈曲受限，认定阳云芳未达伤残等级。
2012年11月12日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2012）伤字第428号《劳动能力鉴定结论通知书》，通知厦门福虾公司，其对阳云芳进行劳动能力鉴定，最终鉴定结论为未达到劳动功能障碍等级。
厦门市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定，于2013年12月16日作出鉴定编号2013120908《厦门市劳动能力鉴定书》，鉴定结论为阳云芳2012年2月27日外伤致左手食指肌腱离断，行对症治疗后，现左食指指间关节主动屈曲不能，被动能屈曲、伸直，远指间关节功能丧失，认定阳云芳为伤残十级。阳云芳于2013年12月9日支付了鉴定费320元。
阳云芳于2014年5月5日向翔安仲裁委申请工伤待遇争议仲裁，要求解除其与厦门福虾公司的劳动关系，厦门福虾公司补缴2011年10月份至2012年4月份和2012年9月份至2014年4月份的社会保险，支付押金435元、医疗所138元、停工留薪期工资52524元、一次性伤残补助金30639元、一次性工伤医疗补助金15757.2元、一次性伤残就业补助金15757.2元、鉴定费320元。翔安仲裁委于2014年6月17日作出厦翔劳仲案（2014）134号裁决书裁决，一、阳云芳与厦门福虾公司的劳动关系自2014年5月5日起解除；二、厦门福虾公司应支付阳云芳医疗费138无、停工留薪期间工资4700元、一次性伤残补助金18383.4元、一次性工伤医疗补助金15757.2元、一次性伤残就业补助金15757.2元、鉴定费320元，合计55055.8元，款应自裁决书生效之日起三日内付清。三、驳回阳云芳的其他仲裁请求。厦门福虾公司不服翔安仲裁委厦翔劳仲案（2014）134号裁决，遂于2014年6月30日向本院提起诉讼，要求法院判决撤销厦翔劳仲（2014）134号裁决书，厦门福虾公司不必支付阳云芳医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。审理中，阳云芳要求驳回厦门福虾公司诉讼请求，支持仲裁裁决结果。
上述事实，有原告厦门福虾公司举证的厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2014）134号裁决书、厦门福虾公司营业执照及法定代表人身份证明书、鉴定编号2012101003厦门市劳动能力鉴定书、闽劳能鉴（2012）伤字第428号劳动能力鉴定结论通知书、福建省厦门市思明区人民法院（2014）思行初字第74号行政裁定书，被告阳云芳举证的病历、医疗费票据、编号2012070451厦门市职工工伤与职业病认定书、鉴定编号2013120908厦门市劳动能力鉴定书、鉴定费票据、薪资袋，以及庭审笔录等证据在案为证，厦门福虾公司举证的上列证据和阳云芳举证的上列证据均已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，厦门市人力资源和社会保障局依职权作出的编号2012070451《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定阳云芳是厦门福虾公司员工，2012年2月27日9时左右，阳云芳在公司食堂切菜时，左食指不慎被菜刀割伤，予确认为工伤。因此，本院认定阳云芳在原告厦门福虾公司工作期间，双方存在劳动关系。
厦门福虾公司在诉讼中仅提出阳云芳2012年始为厦门福虾公司提供做饭劳务，阳云芳在省劳动保障局终局结论生效一年后，隐瞒事实真相、伪造病历材料等，很多原因导致阳云芳旧伤复发等问题，鉴定结论为十级伤残依据不足，不准确，且鉴定程序也有问题，阳云芳受伤后就没有到厦门福虾公司上班了，从受伤次日起双方就解除了劳动合同关系，厦门福虾公司对阳云芳的付款是人道补偿等事实主张，但未能对其这些主张加以举证证明，对厦门福虾公司这些主张，本院不予采信。
对于厦门市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定于2013年12月16日作出的阳云芳2012年2月27日外伤致左手食指肌腱离断，行对症治疗后，现左食指指间关节主动屈曲不能，被动能屈曲、伸直，远指间关节功能丧失，认定阳云芳为伤残十级的鉴定结论，因没有证据可证明厦门市劳动能力鉴定委员会的复查鉴定存在鉴定人员不具备相应的鉴定资格、鉴定程序严重违法，鉴定结论明显依据不足这些情形，对厦门福虾公司申请重新鉴定，本院不予支持。
厦门福虾公司主张从受伤次日起双方就解除了劳动合同关系的主张，本院未予采信，因没有证据可证明在2014年5月5日阳云芳向翔安仲裁委申请工伤待遇争议仲裁要求解除其与厦门福虾公司的劳动关系之前，阳云芳与厦门福虾公司双方已解除了劳动合同关系的事实，阳云芳在诉讼中认可其与厦门福虾公司2014年5月5日解除劳动合同关系，故本院认为，阳云芳与厦门福虾公司于2014年5月5日解除了劳动合同关系，2012年2月27日阳云芳受伤之日至2012年10月15日厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号2012101003《厦门市劳动能力鉴定书》之日，厦门福虾公司应支付阳云芳停工留薪期工资。阳云芳在诉讼中承认厦门福虾公司已付其受伤后至2012年7月的停工留薪期工资，对该事实本院予以认定，因没有证据可证明厦门福虾公司已支付阳云芳2012年8月1日至2012年10月15日停工留薪期工资，故本院对厦门福虾公司应未支付阳云芳2012年8月1日至2012年10月15日停工留薪期工资的事实予以认定。因阳云芳、厦门福虾公司在诉讼中均认可阳云芳的月工资为1880元，故对阳云芳在厦门福虾公司的月工资1880元，本院予以认定。
厦门福虾公司未为阳云芳投工伤保险，依法应当对阳云芳发生于2012年2月27日的工伤事故按照《工伤保险条例》及相关规定的工伤保险待遇项目和标准付给阳云芳以下各项费用、工资及补助金：医疗费138元、停工留薪期间工资4700元（1880元／月×2.5个月）、一次性伤残补助金18383.40元（4377元／月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金15757.2元（4377元／月×36岁（82.37岁-47.21岁）×0.1个月／岁］、一次性伤残就业补助金15757.2元（4377元／月×36岁（82.37岁-47.21岁）×0.1个月／岁］、鉴定费320元。厦门福虾公司要求法院判决撤销厦翔劳仲（2014）134号裁决书，厦门福虾公司不必支付阳云芳医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费均没有依据，本院均不予支持。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第一款、第二款、第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第四十条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门福虾农业开放有限公司的诉讼请求。
二、原告厦门福虾农业开放有限公司应支付阳云芳医疗费人民币138元、停工留薪期间工资人民币4700元、一次性伤残补助金人民币18383.4元、一次性工伤医疗补助金人民币15757.2元、一次性伤残就业补助金人民币15757.2元、鉴定费人民币320元，合计人民币55055.8元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。
本案案件受理费人民币5元，由原告厦门福虾农业开放有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 蔡嘉昌
二〇一四年九月一日
书记员 陈菲菲
附本案所适用的法律条文
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。