重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初10614号
原告：汤国虎，男，1971年3月23日出生，汉族，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人：邹中贵，重庆市九龙坡区渝州法律服务所法律工作者。
被告：重庆市犇捷金属制造有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇海龙1社，组织机构代码68394941-7。
委托诉讼代理人：李捷，男，1976年9月26日出生，汉族，系公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：王小芹，女，1975年2月14日出生，汉族，系公司员工，住重庆市南岸区。
原告汤国虎与被告重庆市犇捷金属制造有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法由代理审判员罗霄悍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汤国虎及其委托代理人邹中贵，被告委托代理人李捷、王小芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤国虎诉称：原告系被告公司员工，双方签订了劳动合同，受伤前月平均工资4500元/月。2015年4月2日，原告在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为拾级，无护理依赖。为维护自己的合法权益，遂起诉来院，请求：一、依法判决被告向原告支付如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金22696.02元（3782.67元/月×6个月）；2、一次性工伤医疗补助金7565.34元（3782.67元/月×2个月）；3、一次性伤残就业补助金22696.02元（3782.67元/月×6个月）；4、停工留薪期工资22696.02元（3782.67元/月×6个月）；5、后续医疗费2000元；6、护理费1134.80元（3782.67元/月/30天×18天×50%）；7、伙食补助费144元（18天×8元/天）；8、营养费1067.80元；9、鉴定检查费995元。二、本案诉讼费由被告承担。
被告重庆市犇捷金属制造有限公司辩称，原告受伤非工伤，被告不应赔偿其工伤保险待遇。
经审理查明，原告于2014年7月到被告处上班，工种为焊工，双方签订了书面劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。2015年4月2日，原告在工作中受伤，受伤后在重庆白市驿骨科医院住院18天，住院期间医疗费由被告全部承担。2015年7月15日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年8月10日，原告汤国虎向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。2015年10月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出伤残拾级，无护理依赖的结论。原告支付鉴定检查费995.30元。
2016年1月7日，原告汤国虎向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求被告支付各项工伤保险待遇共计8万元。2016年5月18日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会出具渝九劳人仲案字（2016）第44号超时未审结案件证明书。
审理中，双方一致确认劳动关系解除时间为2015年4月30日。庭审中，被告举示了具有原告签字盖章的申请书，该申请书载明“本人自愿放弃重庆市犇捷金属制造有限公司参加重庆市社会劳动保险五险，有关重庆市社会劳动保险纠纷本人自愿承担一切后果”，拟证明被告不应承担相应工伤保险待遇赔偿。同时，被告举示了三张（2015年1月、2015年3月、2015年4月）含有汤国虎名字的工资发放表复印件，拟证明原告受伤前月平均工资为1666元，原告提出被告未提供原告受伤前的完整工资表，且三张工资表均系复印件，只有一张有原告本人签名，其他签名均为代签，主张按照2013年全市职工月平均工资3782.67元/月作为原告的受伤前月平均工资。
以上事实，有原、被告双方举示的超时未审结案件证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历资料、鉴定检查费票据、证人证言、申请书、工资发放表、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。
本院认为，原告在工作中受伤，经认定属于工伤，伤残等级为拾级，应当享受拾级伤残的工伤保险待遇。被告虽提供了原告签字盖章的免责申请书，但缴纳工伤保险属于法定义务，而非约定义务，当事人对社会保险费的约定不能违反法律的强制性规定。由于被告未为原告参加工伤保险，被告应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告各项工伤保险待遇。原被告双方一致确认劳动关系于2015年4月30日解除，本院予以确认。
关于原告受伤前月平均工资，本院多次告知被告应举示原告在其公司工作后的所有工资发放表原件，被告仍仅举示部分工资发放表复印件。对于原告提出该证据的真实性、合法性、关联性无法判断，不能反映原告受伤前月平均工资的真实水平的意见，本院予以采纳。因此，对被告提供的三份工资发放表证据，本院不予采信。原告提出按照3782.67元/月作为原告受伤前月平均工资的主张，不违反法律规定，本院予以尊重。故认定原告受伤前月平均工资为3782.67元/月。
关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，原告主张按6个月进行计算，不违反法律规定，本院予以尊重，应为22696.02元（3782.67元/月×6个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告的一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的全市上年度职工月平均工资为计发基数，按拾级2个月计发，因双方劳动关系于2015年解除，其计发基数应以重庆2014年的职工月平均工资4738元/月为标准。原告提出按照3782.67元/月计算，不违反法律规定，本院予以尊重。故原告的一次性工伤医疗补助金应为7565.34元（3782.67元/月×2个月）。
关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告的一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的全市上年度职工月平均工资为计发基数，按拾级6个月计发，因双方劳动关系于2015年解除，其计发基数应以重庆2014年的职工月平均工资4738元/月为标准。原告提出按照3782.67元/月计算，不违反法律规定，本院予以尊重。应为22696.02元（3782.67元/月×6个月）。
关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及分类目录S92.3的规定，原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为11348.01元（3782.67元/月×3个月）。
关于后续医疗费，原告未提供后续医疗的相应证据，本院不予支持。
关于住院护理费，原告住院18天，本院参照重庆市护工工资标准80元/天计算，原告应当支付被告住院护理费1440元（80元/天×18天），原告主张按照1134.80元计算护理费，不违反法律规定，不违反法律规定，故被告支付原告住院护理费1134.80元。
关于住院伙食补助费，原告住院18天，被告应支付其住院伙食补助费，2011年1月1日起重庆市职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天8元，住院伙食补助费应为144元（8元/天×18天）。
关于营养费，原告未提供相应证据，本院不予支持。
关于鉴定检查费，原告支付鉴定检查费995.30元，被告应当给付原告，原告主张按995元计算，不违反法律规定，本院予以尊重。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告重庆市犇捷金属制造有限公司与原告汤国虎以下工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金22696.02元；
2、一次性工伤医疗补助金7565.34元；
3、一次性伤残就业补助金22696.02元；
4、停工留薪期工资11348.01元；
5、住院护理费1134.80元；
6、住院伙食补助费144元；
7、鉴定检查费995元。
上述费用共计66579.19元，限被告重庆市犇捷金属制造有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告汤国虎。
二、驳回原告汤国虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 罗霄悍
二〇一六年十月十九日
书 记 员 谷小玲