重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初2524号
原告：周欢，女，1994年7月19日出生，汉族，无固定职业，住四川省广安市广安区。
被告：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区新业路599号，统一社会信用代码91310000747643514W。
法定代表人：严胜宇，上海奥维思市场营销服务有限公司董事长。
委托诉讼代理人：李林容，女，上海奥维思市场营销服务有限公司督导，住重庆市涪陵区。
原告周欢与被告上海奥维思市场营销服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月6日立案后，依法由审判员陈庆忠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告周欢，被告上海奥维思市场营销服务有限公司的委托诉讼代理人李林容到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。
原告周欢向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付克扣原告的工资3620.20元；二、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4792元。事实与理由：2017年7月1日，原告到被告处上班，从事促销员岗位的工作，上班地点位于沙坪坝区华宇赛玛特数码通讯城，2017年11月，被告本应发放工资4615.20元，但只发放了1200元，非法克扣了3415.20元，另外被告还扣了原告工资205元，但被告一直没有缴纳社保，合计3620.20元，2017年12月底，被告单方提出解除劳动关系，双方劳动关系终止，现原告起诉至法院要求判如所请。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司辩称，2017年12月31日，双方劳动关系解除，解除的原因是原告虚报销量，违反了公司的规章制度，被公司开除，被告并不差欠原告工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、劳动合同、MTP奖惩制度、工资明细表等，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认在卷佐证。
经审理查明，2017年6月13日，原告（乙方）与被告上海奥维思市场营销服务有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，载明，2017年7月1日，原告到被告上海奥维思市场营销服务有限公司上班，从事一般导购员工作。第四条约定，根据甲方工资分配和乙方的工作岗位，甲方每月21日为发薪日，发薪日逢节假日顺延。甲方支付乙方基本工资为1500元，奖金根据相关政策及奖金制度发放。第八条约定，符合下列情形的，甲方可以随时无偿解除劳动合同，乙方不服从甲方工作安排的，乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的。
根据被告上海奥维思市场营销服务有限公司《MTP奖惩制度》的规定：督导随时查店，查店时发现或销售投诉以下情况，开出警告函及处罚单，MTP现场确认签字，处罚金额在当月奖金中体现。处分等级分为，1、A类处分（书面警告）：由各地城市经理和销售等对违纪MTP做出。2、B类处分（严重书面警告）:由各地城市经理和销售等对违纪MTP做出。3、C类处分（解除劳动合同）：由各地城市经理提出，有销售和项目部确认，给予书面通知。除以上处罚外，公司有权根据公司纪律条例给予相应的经济处分，其中包括减少表现奖金、降职和赔偿经济损失等。其中，C类处分的具体行为事例。（如客户投诉或督导巡店时发现，给予书面通知解除劳动合同）第3点规定，虚报虚假销量，抢报他人销量，通过不法途径获得他人销量凭证。该MTP奖惩制度由原告周欢签字确认。
根据被告上海奥维思市场营销服务有限公司提供的工资表记载，原告工资项目主要包含：工资基数（包含三项，分别为基本工资、KPI考评1产品知识及演示技巧、KPI考评2硬件及陈列管理维护、销量达成月目标）、重点机型销售奖励、奖惩构成。其中基本工资为1500元，KPI考评1产品知识及演示技巧满分对应150元（扣除保险10元，剩余140元），KPI考评2硬件及陈列管理维护满分对应150元。双方一致认可，原告周欢2017年11月份除基本工资1500元外，还应包含KPI考评1的140元、KPI考评2的150元，销售达成目标奖金927.27元，重点机型销售奖励1710元，合计4427.27元。被告认为，因原告违反了《MTP奖惩制度》C类规定，扣除了KPI1、2及重点机型销售奖励、销售达成目标奖金等共计3415.20元，另外被告克扣了社保费205元，现被告只发放了基本工资1500元。原告认为，被告并无扣款的权利，但同意被告扣除927.27元的工资。
另查明，2017年7月至2017年12月，原告周欢每月扣除保险等费用实发工资分别为4361.78元、4224.46元、4740.08元、4792.61元、1284.78元、3978.63元。
庭审中，双方一致认可劳动关系已于2017年12月31日解除，被告上海奥维思市场营销服务有限公司同意返还原告多扣一个月的社保费205元。双方分歧较大，调解未成。
本院认为，双方对解除时间无异议，本院对双方均无异议的事实，予以确认。
对于原告要求被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，根据《MTP奖惩制度》的规定，原告具有虚报销量的行为，已经违反了MTP奖惩制度中C类的规定，被告可以据此解除劳动合同，故对原告要求被告上海奥维思市场营销服务有限公司支付经济补偿金的请求，于法无据，本院对原告的该项请求不予支持。
对原告要求被告支付克扣的工资问题，因被告上海奥维思市场营销服务有限公司同意返还原告多克扣保险费205元，该费用属于原告的工资范畴，对原告的该项诉请，本院予以支持。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。本院认为，对于原告销售机型奖励1710元，该款项系原告按照销售手机台数获得的报酬，属于计件工资，并非属于奖金的范畴。对于KPI1、2考评290元，该款项系产品技能展示及柜台维护所获得的款项，并不属于被告支付给员工超额和增收节支的报酬，并非属于奖金的范畴，故对于上述两项费用，并非属于奖金的范畴，被告并无克扣的权利，该款项应当返还给原告。另外，虽然原告违反了被告公司的管理规定，被告享有扣除奖金等权利，但扣款应当在合理的限度内，现被告将原告应获得工资的大部分款项扣除，明显超过合理的限度，对于超过合理限度的扣除应当返还给原告。因原告同意扣除销售奖金927.27元，系原告真实意思表示，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，国务院《关于工资总额组成的规定》第四条、第七条的规定，判决如下：
一、限被告上海奥维思市场营销服务有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告周欢工资2205元。
二、驳回原告周欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈庆忠
二〇一八年七月二十六日
书记员 童 婷