乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第1093号
原告：乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区新民路66号。
负责人：俞华山，乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心总经理。
委托代理人：刘月莲，女，1979年4月26日出生，汉族，乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心职员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：吴涛，男，1988年5月29日出生，锡伯族，乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心职员，住乌鲁木齐市。
被告：齐燕，女，1985年4月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。
原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心（以下简称艺林印务中心）与被告齐燕劳动争议一案，本院于2015年4月23日受理后，依法由审判员张东独任审判，于2015年5月20日公开开庭进行了审理。原告艺林印务中心的委托代理人刘月莲、吴涛，被告齐燕及其委托代理人谢银萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艺林印务中心诉称，被告于2013年12月26日因伤住院5天，出院后全休两个月至2014年3月31日，后一直未到原告处工作，严重违反了了单位的规章制度，其行为已表明其与原告已解除了劳动关系，且自被告入职以来，单位未拖欠其工资，故向法院起诉，要求判决：1、不支付被告经济补偿金4000元；2、不支付被告工资6000元；3、不予缴纳被告2014年4月至2015年1月的养老、失业保险费。
被告齐燕辩称，我在停工留薪期满后到单位上班，被原告拒之门外，2014年11月10日被确认为工伤，2015年1月28日收到劳动能力鉴定，于2015年3月申请仲裁与被告解除劳动关系，因此双方劳动关系解除时间在2015年3月，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告齐燕于2013年7月3日到原告艺林印务中心从事印刷工作，月工资2000元，双方未签订书面劳动合同，原告也未缴纳被告的社保费用。2013年12月26日16时许，被告在工作期间被机器压伤左手食指、中指及环指。当日在解放军第四七四医院住院治疗5天，出院医嘱：1、出院后隔日换药；2、全休2个月，停工留薪期备案表载明被告的停工留薪期为2014年3月1-31日。被告出院后就受伤部位换药产生医药费272.9元、交通费463.5元。2014年11月10日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年1月17日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告受伤为十级伤残，鉴定费300元，被告已支付。2015年3月2日被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、出具解除或终止劳动合同证明书；2、支付工伤医疗费272.9元；3、支付住院护理费2000元；4、支付一次性伤残补助金14000元；5、支付一次性医疗补助金25572元；6、支付一次性就业补助金51144元；7、支付住院伙食补助费125元；8、支付停工留薪期工资6000元（2014年1月1日至2014年3月31日）；9、支付住院、认定工伤、劳动能力鉴定的交通费463.5元；10、支付鉴定费300元；11、支付生活费10146元（2014年4月至2015年2月）；12、支付拖欠2013年10月至12月工资6000元；13、支付解除劳动合同经济补偿金4000元；14、支付未签订书面劳动合同二倍工资10000元；15、补缴2013年7月至2015年2月的社会保险费及利息；16、支付调档费47元。2015年4月8日该仲裁委以（2015）沙劳人仲裁字第81号仲裁裁决书裁决：1、原告与被告劳动关系解除，原告在收到裁决十五日内给被告出具解除劳动关系证明书。原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元；2、原告支付被告一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金23772元、一次性伤残就业补助金47544元、停工留薪期工资6000元、医疗费272.9元、住院伙食补助费87.5元、护理费689.65元、鉴定费300元、交通费100元、调档费47元；3、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资10000元；4、原告支付被告工资6000元（2013年10月至12月）；5、原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴被告2013年7月至2015年1月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告承担；6、驳回被告其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至法院。
上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工伤认定决定、劳动能力鉴定表、出院证等证实。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。本院认为，因原告存在未缴纳被告工作期间社保费的事实，因此在双方劳动关系解除后，原告应当按规定支付被告解除劳动关系经济补偿金，故对原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、原告是否应当支付被告工资。本院认为，用人单位应当及时足额的给劳动者支付工资，诉讼中原告未提供证据证实其已支付被告2013年10月至12月的工资，因此对原告主张不支付被告工资的诉讼请求，本院不予支持。三、原告是否应当为被告补缴2014年4月至2015年1月的养老、失业保险费。本院认为，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，2014年11月10日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年1月17日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告受伤为十级伤残，此期间双方当事人并未解除劳动关系，因此原告应当给被告缴纳养老、失业保险费，原告主张不给被告缴纳社保费用的诉讼请求无事实和法律依据，本院也不予支持。四、原、被告对仲裁裁决双方解除劳动关系、原告给被告出具解除劳动关系证明书，由原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、调档费均无异议，本院确认由原告支付被告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心与被告齐燕劳动关系解除，原告于本判决书生效后十五日内给被告出具解除劳动关系证明书；
二、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕解除劳动关系经济补偿金4000元（2000元／月×2个月，2013年7月至2015年3月）；
三、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕一次性伤残补助金14000元；
四、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕一次性工伤医疗补助金23772元；
五、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕一次性伤残就业补助金47544元；
六、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕停工留薪期工资6000元；
七、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕医疗费272.90元；
八、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕住院伙食补助费87.50元；
九、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕护理费689.65元；
十、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕鉴定费300元；
十一、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕交通费100元；
十二、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕调档费47元；
十三、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕未签订书面劳动合同二倍工资10000元；
十四、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心支付被告齐燕工资6000元（2000元／月×3个月，2013年10月至12月）；
十五、原告乌鲁木齐光大印刷有限公司艺林印务中心按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴被告齐燕2013年7月至2015年1月的养老、失业保险费，期间利息由原告承担。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。
上述原告应履行义务，由原告于本判决书生效后十五日内一次性向被告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张 东
二〇一五年六月二日
书记员 王文娟