山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第2639号
原告山东山房信息产业有限公司，住所地济南市。
法定代表人白黎明，总经理。
委托代理人郝宁，山东德衡（济南）律师事务所律师。
委托代理人邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。
被告魏东，男，1966年8月15日生，汉族，飞立股份有限公司济南分公司客户总监，住河南省新乡市
委托代理人彭世政，山东盛强律师事务所律师。
委托代理人陈怀才，山东盛强律师事务所律师。
原告山东山房信息产业有限公司（以下简称山东山房公司）与被告魏东劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东山房公司法定代表人白黎明的委托代理人郝宁，被告魏东的委托代理人彭世政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东山房公司诉称：2013年11月8日原告山东山房公司成立，2013年12月初，原告与济南山房网企业策划有限公司协商，将被告魏东从济南山房网企业策划有限公司借调至原告公司帮助工作，借期为一年，借调期间原告公司为被告按照普通员工给予发放工资待遇。1、济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。原告公司成立的时间是2013年11月8日，而仲裁期间认定建立劳动关系的日期为2013年11月1日，原告公司在未成立前是不可能与被告建立劳动关系的。被告向仲裁提供的材料只能证明被告当时在原告单位工作，并不能证明是原告公司职工，况且被告向仲裁委提交的银行明细中已经明确证明了济南山房网企业策划有限公司在被告魏东在原告公司借调期间发放的各种费用（2014年10月11日济南山房网企业策划有限公司仍为被告魏东报销7月份交通费用），被告与原告之间不存在劳动关系，被告对原告的仲裁是主体错误，仲裁未审查清楚，应当驳回被告的各项请求。2、被告的仲裁请求均不应得到支持，法院应当全部予以驳回。原、被告之间不存在任何的劳动关系，故不应承担任何基于劳动关系产生的纠纷赔偿，即便是存在劳动关系，被告在原告公司借调工作一年，经济补偿金的计算错误，在被告未提交任何证据的情况下，仲裁委支持其拖欠工资、带薪休假和业务提成不符合相关法律的规定。综上所述，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清，裁判错误，现诉至法院，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不应向被告支付二倍工资15874.71元；3、原告不应向被告支付经济补偿金5244.38元；4、原告不应向被告支付2014年带薪年休假工资1607.47元；5、原告不应向被告支付2014年4月及10月的工资7000元；6、原告不应向被告支付业务提成4000元。
被告魏东辩称：对于原告在起诉书中称原告与被告双方不存在劳动关系的主张，被告不予认可。原告在起诉书中已经明确认可了被告曾经在原告处工作的事实。被告作为劳动者进入原告公司工作，原告作为用人单位向被告支付工资，依据《劳动合同法》第7条之规定：原告自用工之日起，即被告进入原告公司工作之日起便与被告建立了劳动关系。对于原告提出的被告系借调至原告处工作的说法，被告认为：“借调”并非法律概念，原告与被告劳动关系应严格适用劳动合同法第七条加以认定。对于原告在起诉书中称被告的仲裁请求均不应得到支持的主张，被告不予认可。关于双倍工资，鉴于被告进入原告公司工作后，原告并未与被告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条第1款之规定，原告应当支付给被告双倍工资。关于基本工资，被告在仲裁阶段提交的银行交易明细清楚地显示，原告只是支付了被告2014年2月、3月、5月、6月、7月、8月、9月、11月份的工资，并未支付被告4月份和10月份的工资。关于经济补偿金，被告在原告公司工作超过一年，由于原告拖欠工资，未缴纳社保，导致劳动合同解除，依据《劳动合同法》第38条第2款、第3款，第46条第1款以及第47条的规定，原告应支付给被告1.5个月的经济补偿金。关于带薪休假工资，被告在原告处工作超过一年，并未休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第2条、第3条第1款、第5条第3款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条、第11条之规定，原告应向被告支付带薪年休假工资。关于业务提成，被告在仲裁阶段提交的两张山房网单一项目收支结算清单清楚地显示：原告有4000元提成工资未支付给被告。综上所述，被告认为，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的济市中劳人仲案（2015）114号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持该裁决。
经审理查明：被告魏东于2013年11月进入原告山东山房公司工作，双方未订立书面劳动合同，原告山东山房公司未为被告魏东缴纳社会保险费。原告山东山房公司为被告魏东发放工资至2014年11月份，其中2014年4月份工资3500元及2014年10月份工资3500元未发放。被告魏东在原告山东山房公司工作期间未休带薪年休假。
2015年6月8日，被告魏东向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告山东山房公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资、2014年4月及10月工资、业务提成、垫付费用，该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]114号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付自2014年6月9日至2014年10月31日期间的二倍工资15874.71元。二、被申请人向申请人支付经济补偿金5244.38元。三、被申请人向申请人支付2014年带薪年休假工资1607.47元。四、被申请人向申请人支付2014年4月及10月工资7000元。五、被申请人向申请人支付业务提成4000元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告山东山房公司不服该裁决第一至五项，在法定期限内诉至本院。
另查明，原告山东山房公司的成立日期为2013年11月8日。国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，原告山东山房公司主张被告魏东2013年7月份入职案外人济南山房网企业策划有限公司，2013年11月份济南山房网企业策划有限公司将被告魏东借调至原告山东山房公司工作，劳动关系不变，借调期间的工资及福利待遇由原告山东山房公司负责，2014年11月份被告魏东向原告山东山房公司申请离职，并提交案外人济南山房网企业策划有限公司出具的证明一份。被告魏东称原告山东山房公司与案外人济南山房网企业策划有限公司的控股股东均为刘希凯，两公司存在密切关联，对济南山房网企业策划有限公司出具的该证明不予认可。关于被告魏东的工资情况，原告山东山房公司主张其每月工资固定不变为3500元，被告魏东认可仲裁时查明的月平均工资3496.25元。
以上事实，有仲裁裁决书、银行卡客户交易明细、公司登记情况及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告魏东为原告山东山房公司提供劳动，受原告山东山房公司管理，原告山东山房公司为被告魏东发放劳动报酬，双方之间应为劳动关系。原告山东山房公司主张被告魏东系案外人济南山房网企业策划有限公司借调至其公司工作，与其不存在劳动关系，仅提交了济南山房网企业策划有限公司出具的证明一份，证明力不足，被告魏东对该证明亦不认可，故对于原告山东山房公司的该项主张，本院不予采信。
关于被告魏东在原告山东山房公司工作的起止时间。原告山东山房公司于2013年11月8日成立，被告魏东主张其自2013年11月1日原告山东山房公司筹备设立、申报登记期间即进入该公司工作，但其未能提交相应证据予以证明。原告山东山房公司主张被告魏东2014年11月份离职，其向被告魏东发放工资至2014年11月份，被告魏东亦未能提交证据证明2014年12月份为原告山东山房公司提供了劳动，结合本案证据及当事人的陈述，应当认定被告魏东在原告山东山房公司工作的起止时间为2013年11月8日至2013年11月30日。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告魏东于2013年11月8日到原告山东山房公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，故原告山东山房公司应向被告魏东支付2013年12月8日至2014年11月7日的二倍工资差额，被告魏东认可仲裁裁决的2014年6月9日至2014年10月31日期间的二倍工资差额15874.71元，本院予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因原告山东山房公司未及时足额向被告魏东支付劳动报酬、未依法为被告魏东缴纳社会保险费，被告魏东申请离职，符合法律规定的用人单位支付经济补偿的条件。故原告山东山房公司应向被告魏东支付解除劳动合同经济补偿5244.38元（3496.25元/月×1.5个月）。
关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告魏东于2013年11月8日到原告山东山房公司处工作，至2014年11月30日其离职时工作已满1年，应当享受2014年带薪年休假待遇。被告魏东未休2014年带薪年休假，故原告山东山房公司应向被告魏东支付2014年带薪年休假工资1607.47元（3496.25元÷21.75天/月×5天×200%）。
关于2014年4月及10月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告魏东2014年4月及10月为原告山东山房公司提供了劳动，原告山东山房公司应向被告魏东支付2014年4月及10月工资共计7000元（3500元+3500元）。
关于业务提成。被告魏东提交的收支结算清单为复印件，原告山东山房公司对此不予认可，故原告山东山房公司主张不向被告魏东支付业务提成4000元，本院予以支持。
关于原告山东山房公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告山东山房信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏东未签书面劳动合同二倍工资差额15874.71元。
二、原告山东山房信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏东解除劳动合同经济补偿5244.38元。
三、原告山东山房信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏东2014年带薪年休假工资1607.47元。
四、原告山东山房信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏东2014年4月及10月工资7000元。
五、原告山东山房信息产业有限公司不向被告魏东支付业务提成4000元。
六、驳回原告山东山房信息产业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东山房信息产业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
审 判 员 李 钧
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年一月二十七日
代理书记员 商玉莹