广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗番法民五初字第412、448号
412号案原告（448号案被告）：黎凤珍，住广州市番禺区。
委托代理人：杨红超、郑知心，广东成悦律师事务所律师。
412号案被告（448号案原告）：广州市毅源清洁服务有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：宁良富，职务：总经理。
委托代理人：何丽霞，广东银德律师事务所律师。
原告黎凤珍诉被告广州市毅源清洁服务有限公司(以下简称毅源公司)以及原告毅源公司诉被告黎凤珍劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭合并进行了审理。黎凤珍的委托代理人杨红超、毅源公司的委托代理人何丽霞到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
黎凤珍诉称：本人于2013年入职毅源公司，担任清洁工，工作地点在广东移动通信有限责任公司番禺分公司清河东机楼。在职期间，本人一周工作六天，节假日不休息，但毅源公司从未支付加班费。毅源公司亦未依法为本人参加社会保险，更于2015年2月违法解除与本人的劳动关系。本人认为，毅源公司的行为已违反《劳动合同法》等规定。经申请仲裁，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决。为维护自身合法权益，本人起诉请求法院判决：1、确认双方在2013年3月1日至2015年2月13日期间存在劳动关系；2、毅源公司支付2015年1月1日至同年2月13日工资2879元；3、毅源公司支付解除劳动关系赔偿金19800元；4、毅源公司支付2013年3月1日至2015年2月13日期间每周六及节假日加班工资24900元；5、毅源公司支付2013年3月1日至2015年2月13日期间高温津贴1200元；6、毅源公司支付失业保险金6822元。
毅源公司诉称：黎凤珍于2013年3月1日入职我公司，担任保洁员。双方签订了两次劳动合同，期限分别为2013年3月1日至2014年2月30日及2014年3月1日至2014年12月31日；每月基本工资1550元。黎凤珍是在2013年2月28日新入职的，其与其他公司签订的劳动合同和与我公司签订的劳动合同没有时间上的延续性，故其并不是从其他公司转入我公司工作的。黎凤珍自认在何某容、黎某、冯伍妹3人辞职后，其与另两名清洁工工作量增加，故其与本公司协商续约时提出要求增加工资，遭到拒绝后双方发生争执。但本公司并未通知其不用来上班。双方于2015年12月13日下午协商续签劳动合同，但黎凤珍等3人提出不合理的薪金要求。本公司人员表示如果不续签合同可以选择办理离职手续。但其3人既不同意续签劳动合同也不提出辞职，而是在次日结伙擅自离职。本公司多次电话通知其回到工作岗位，但其一直未理会。根据合同约定，本公司有权扣发其一个月的工资，并保留追究其擅自离职及诬告所造成损失的权利。黎凤珍的工作地点在广东移动通信有限责任公司番禺分公司清河东机楼内，机楼室内温度常年保持在26度以下，故我公司无须向某凤珍支付高温津贴。我公司安排黎凤珍每周出勤6天，每天工作7小时，每月至少休息4天。即每周工作42小时，比标准工时多2小时，按每月30天计算，最低工资应为1702.68元（1550+1550/21.75/8×8.57×200％）。而我公司每月实际向其发放工资1800元，已超额支付。2014年5月1日至2015年2月13日期间，黎凤珍在2014年5月1日、同年9月8日和同年10月3日各加班7小时，2015年1月1日加班7小时，累计法定节假日加班28小时，故其在2014年5月、9月、10月的应得工资均应为1827.39元，3个月工资差额共计为82.17元，我公司同意予以补足。黎凤珍在2015年2月14日与另两名员工结伙擅自离职，给公司造成经济损失，不应获付经济补偿金。同理，我公司亦无须向其支付失业保险金，即使应付，金额也只应为1240元（1550元×80％）。综上，毅源公司起诉请求法院判决：1、毅源公司无须向某凤珍支付2015年1月1日至同年2月13日期间工资2561.54元；2、毅源公司无须向某凤珍支付2014年度高温津贴600元；3、毅源公司无须向某凤珍支付2014年5月1日至2015年2月13日期间的周六加班工资差额2397.25元；4、毅源公司无须向某凤珍支付2014年5月1日至2015年2月13日期间的法定节假日加班工资945.62元；5、毅源公司无须向某凤珍支付经济补偿9900元；6、毅源公司无须向某凤珍支付失业保险金1516元；7、诉讼费用由黎凤珍承担。
经审理查明：黎凤珍于2013年3月1日入职毅源公司，工作岗位为保洁员。双方共签订2份《劳动合同》，第一份《劳动合同》期限为2013年3月1日至2014年2月底，第二份合同期限为2014年3月1日至同年12月31日止。两份合同均有如下约定：乙方（黎凤珍）月基本工资为1550元，每月薪酬总额由基本工资及加班费构成，加班工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数；实行标准工时工作制，因工作需要延长工作时间的，按相关法律及加班制度规定办理。毅源公司每月月底通过银行转账形式向某凤珍支付上月工资，发放工资时不需要签收，也没有发放工资条。从双方确认的银行历史明细反映，黎凤珍实收工资情况为：2013年5月至2014年3月每月1600元（其中2013年6月1701.10元）；2014年4月至2014年12月每月1800元（其中2014年6月1906.70元）。在职期间，毅源公司未为黎凤珍参加社会保险。
黎凤珍负责保洁的大厦原有6名保洁人员，其中3人在2014年年底至2015年年初相继离职。因工作量骤增，黎凤珍等3名未离职的保洁人员曾与毅源公司就劳动报酬问题进行协商。黎凤珍称，因双方在2015年2月13日就劳动报酬事宜协商不成，毅源公司将其解雇。对此，毅源公司予以否认，认为是黎凤珍等人提出不合理薪金要求，其工作人员表示如不续签合同可以办理离职手续，但黎凤珍等人擅自离职。双方确认黎凤珍等3人自2015年2月14日起没有再回毅源公司上班。但就各自主张的离职原因，双方均未提供确切证据证实。
2015年2月25日，黎凤珍向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求毅源公司支付解除劳动关系经济补偿，后又增加请求毅源公司支付加班费、高温津贴、失业保险金及确认劳动关系。该委于2015年6月15日作出穗番劳人仲案字[2015]第1518号《仲裁裁决书》，裁决：确认黎凤珍与毅源公司于2013年3月1日至2015年2月13日期间存在劳动关系；毅源公司向某凤珍支付2015年1月1日至同年2月13日期间工资2561.54元、2014年高温津贴600元、周六加班工资差额2397.25元、法定节假日加班工资945.62元、解除劳动关系经济补偿9900元、失业保险金1516元。毅源公司、黎凤珍均不服此裁决，先后诉至本院。
诉讼中，黎凤珍表示如法院不认定毅源公司违法解除劳动关系，其调整主张毅源公司支付的违法解除劳动关系赔偿金为经济补偿。双方确认黎凤珍解除劳动关系前十二个月平均工资为1800元；一般每周上班6天，每天工作7小时，每月休息4天；实际出勤情况由班组长袁某玲进行手工登记；黎凤珍在2015年1月为全勤。黎凤珍对毅源公司提供的2014年1月至2015年2月的考勤记录予以确认，但不确认2013年3月至同年12月的考勤记录，认为凡周六都要上班，节假日也不休息，但未能提供其他证据证明其主张的加班情况。对比上述考勤记录，黎凤珍在2013年的出勤情况与2014年同期相当。根据该考勤记录，2013年5月1日至2015年2月13日期间，黎凤珍在如下法定节假日有上班：2013年10月2日、2014年1月30日、2月1日、4月5日、5月1日、9月8日、10月3日、2015年1月1日，共8天；2015年2月共出勤11日。
毅源公司确认没有向某凤珍发放高温津贴，理由是工作场所有空调降温，温度达不到应发放高温津贴的标准。为此，毅源公司提供了若干现场照片予证明。从现场照片反映，黎凤珍负责清洁的大厦为玻璃幕墙结构，室内有降温设施。黎凤珍确认工作场所在室内，确认工作地点的外观照片，但认为毅源公司没有采取相应的降温措施，但未提供其他证据证实。黎凤珍确认在2015年5月1日前未就本案加班工资及高温津贴问题主张权利。
黎凤珍主张其在2010年2月1日起就在案涉工作地点上班，当时是与广州市升辉清洁服务有限公司签订劳动合同的，非因本人原因变更了用人单位。为此，黎凤珍提供了其与广州市升辉清洁服务有限公司于2010年2月1日所签《劳动合同》及若干《临时出入证》作为证据。该《劳动合同》的合同期限为2010年2月1日至2011年1月31日。核发日期分别为2010年8月1日、2011年8月31日、2011年11月18日的《临时出入证》反映的工作单位均为广东信源物业管理有限公司；核发日期为2012年1月12日的《临时出入证》反映的工作单位为广州东某物业服务有限公司，此《临时出入证》的月份标识栏的2012年12月下方有手写的“延期至1月31日”字样。毅源公司称其公司是于2013年3月1日起承接广东移动通信有限责任公司番禺分公司清河东机楼清洁服务的，此前负责该机楼清洁的是广州东某物业服务有限公司；从黎凤珍提供的《临时出入证》反映，其在广州东某物业服务有限公司的服务期限仅到2013年1月31日，而黎凤珍是在2013年3月入职的，从日期看没有延续性。毅源公司提供的《求职申请表》反映毅源公司于2013年2月底起雇佣黎凤珍。
另查，毅源公司于2010年6月29日成立，法定代表人为宁良富，股东为宁良富及陈某甲强。广州市升辉清洁服务有限公司于2000年8月4日成立，法定代表人为陈某乙，股东为陈某甲明、李某华。广州东某物业服务有限公司于2004年6月3日成立，法定代表人为崔某，股东为广州市东方农工商联合公司。
本院认为：原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于劳动关系存续期间的问题，双方已无争议，本院确认黎凤珍与毅源公司于2013年3月1日至2015年2月13日期间存在劳动关系。
关于劳动关系解除问题，双方已签订两次有固定期限的劳动合同，在合同期满后，双方协商续订劳动合同的过程中，因客观情况的变化而就劳动报酬问题发生争议，毅源公司在2015年2月13日提出如不续订合同可以办理离职手续，黎凤珍于次日起未再回毅源公司上班，双方均未能举证证实各自主张的离职原因，应视为由毅源公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，毅源公司应向某凤珍支付经济补偿。根据该法第四十七条第一款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”就黎凤珍称其自2010年2月起就在案涉大厦工作，非因本人原因改变了用人单位的主张，本院认为，毅源公司提供的求职申请表反映黎凤珍的求职时间为2013年2月底，亦无证据反映毅源公司与黎凤珍原用人单位为关联公司或存在其他应承担原单位用人责任的情形，故黎凤珍要求连续计算其工作年限的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。根据黎凤珍的在职期间及离职前12个月平均工资（1800元），毅源公司应向某凤珍支付解除劳动关系经济补偿3600元（1800元/月×2个月）。
关于加班工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因黎凤珍至2015年5月1日才就此主张权利，故2013年5月1日以前加班工资的请求已超过诉讼时效。自2013年5月1日至2015年2月13日期间，关于周末加加班工资问题，双方确认黎凤珍基本每周上班6天，每天工作7小时，每月休息4天，则每月工资固定，即双方实行固定工时制度且劳动报酬固定的用工模式。黎凤珍每月加班小时数为8.66小时[（7小时/天×6天/周－8小时/天×5天）×4.33周/月]，按其基本工资计算，加班工资应为154.29元（1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8.66小时×200%），即毅源公司每月至少应支付1704.29元（1550元＋154.29元）给黎凤珍。在2013年5月及2013年7月至2014年3月期间（共10个月），毅源公司每月仅支付工资1600元，2013年6月仅支付1701.10元，均应按每月1704.29元的标准予以补足。其余期间，黎凤珍的实际工资收入未低于劳动合同约定的标准，黎凤珍要求毅源公司另行支付周末加班工资的主张缺乏依据。即毅源公司应向某凤珍支付的周六加班工资为1046.09元[（1704.29元-1600元）/月×10个月）+（1704.29元-1701.10元）]。至于节假日加班问题，虽然黎凤珍不确认毅源公司提交的部分考勤记录，但未能提供其他证据加以反驳，本院参考毅源公司提供的考勤记录确定其加班时间，其在2013年5月1日至2015年2月13日期间有8天法定节假日有上班，毅源公司应支付法定节假日加班工资差额997.70元（1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8天×7小时/天×200%）。
关于欠付工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”关于黎凤珍主张的2015年1月1日至同年2月13日期间工资，毅源公司在仲裁阶段称曾电话通知黎凤珍回去领取，在诉讼阶段又改称因黎凤珍擅自离职而依《劳动合同》扣发，但毅源公司亦未能举证证明黎凤珍擅自离职，故应依法向某凤珍付清2015年1月1日至同年2月13日期间工资。根据相应的考勤记录，黎凤珍在2015年1月没有缺勤，同年2月共出勤11天，其已向毅源公司提供了劳动。毅源公司应按原支付标准向其支付相应报酬。根据此前工资情况，黎凤珍正常工作时间工资为9.45元/小时[1800元/月÷（8小时/天×5天/周×4.33周/月＋8.66小时/月×200％）]，故黎凤珍2015年1月1日至同年2月13日应得工资为2527.65元（1800元＋9.45元/小时×11天×7小时/天）。
关于高温津贴问题，因黎凤珍在2015年5月1日前未就此主张权利，故2014年5月1日前的高温津贴已过诉讼时效。至于2014年5月1日起的高温津贴问题，双方确认劳动地点在室内，且毅源公司已举证证明在工作场所采取了相应的降温措施，故对黎凤珍要求被告支付高温津贴的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险金，《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《广东省失业保险条例》第四十二条规定“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担责任：（一）未参加失业保险的；……”本案中，毅源公司未为黎凤珍参加社会保险，并提出解除双方劳动关系，故对黎凤珍要求毅源公司支付失业保险金的主张，本院予以支持。该条例第十七条规定“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。”第十九条规定“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。”黎凤珍与毅源公司存在劳动关系的期间为一年零十一个月，毅源公司应赔付的失业保险金为1240元（1550元/月×80％×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《失业保险条例》第十四条、《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认黎凤珍与毅源公司于2013年3月1日至2015年2月13日期间存在劳动关系；
二、广州市毅源清洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向黎凤珍支付经济补偿3600元；
三、广州市毅源清洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向黎凤珍支付周六加班工资1046.09元、法定节假日加班工资997.70元；
四、广州市毅源清洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向黎凤珍支付2015年1月1日至同年2月13日工资2527.65元；
五、广州市毅源清洁服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向黎凤珍赔付失业保险金1240元；
六、驳回黎凤珍其余诉讼请求；
七、驳回广州市毅源清洁服务有限公司其余诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合共20元，由广州市毅源清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 卫健明
审 判 员 申 燕
人民陪审员 黄苑仪
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 何佳玲