广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第8944号
原告东莞市美润实业有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人周海涛，总经理。
委托代理人张艳萍，系原告的部门主管。
委托代理人郭迎春，系原告的财务。
被告程凤玲。
原告东莞市美润实业有限公司诉被告程凤玲劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序于2014年1月8日公开开庭进行了审理，原告东莞市美润实业有限公司的委托代理人刘中平、被告程凤玲均到庭参加诉讼。后因案件审理需要，本案依法由简易程序转为普通程序，本院依法组成合议庭于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告东莞市美润实业有限公司撤销了对原代理人刘中平的委托，另委托代理人张艳萍、郭迎春到庭参加诉讼，被告程凤玲也到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市美润实业有限公司诉称，1、原告单位的所有职工都签过书面劳动合同，从被告在仲裁阶段所举出的证据也可以看出，原告和被告是有签过书面劳动合同的；原告曾经多次提出和被告签订书面劳动合同，但被被告拒绝，导致了原告与被告没有签订书面劳动合同的事实发生，责任完全在被告，原告不应承担相应的后果；2、从被告申请仲裁的时间节点可以看出，被告的行为为恶意“诉讼”。在原告多次要求被告签订书面劳动合同被被告拒绝后，被告处心积虑与原告周旋，在一年的时效即将届满之际提起仲裁，其行为属于恶意诉讼。综上，被告没有与原告签订书面劳动合同责任在被告，原告不应承担相应的责任。现原告为保护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：原告不用向被告支付2012年12月1日至2013年10月12日未签订劳动合同的二倍工资差额37762元。
被告程凤玲辩称，1、被告和原告的劳动合同（2012年10月30日）到期后，双方并未办理续订或者终止的手续，但是双方的劳动关系依然存续，因此，原告与被告之间又形成了新的事实劳动关系，先前已经签订书面劳动合同，并不能免除到期后原告与被告签订合同的义务，因此，被告向原告索赔未签订劳动合同期间的双倍工资差额。2、原告从未要求与被告续签劳动合同，现原告提供的关于签订《劳动合同》的通知只是原告最近单方面制作的证据，被告在2012年从未见过原告现在所提供的通知（此证据为拍照后打印的，要求看原件以及拍照工具，以及原来电子文档），原告在东劳人仲院塘庭案字（2013）779号即11月8日开庭时也没有提供过这份通知，可见这份通知为原告现时创建的。被告更没有拒签过劳动合同，既然原告说已经催签了，请原告提供被告亲自签名签收的催签通知和本人拒绝签订劳动合同的拒签证明原件，被告不同意原告的诉讼请求，认可东莞塘厦镇劳动仲裁委员会的裁决。3、被告签的第一份合同是2012年10月30日到期，2012年10月30日以后负责人事工作的黄梅离职后，公司没有与任何一个合同到期的员工续签劳动合同，2012年10月30日至2013年10月14日期间入职的同事也没有签过劳动合同，但其中有两位员工2012年10月30日后入职，而又在2013年10月14日前离职的员工（小）刘波、唐武检，公司是没有与这两位员工签过劳动合同的。当然不能排除2013年10月14日后因被告申请劳动仲裁后公司要求劳动合同到期、未签订劳动合同的员工补续的事实，美润公司说张旺文、张豫平、彭琼和被告同一期进入原告处工作，而原告现在提供张旺文、张豫平签的合同可见是原告同张旺文、张豫平第二次签订的劳动合同，而原告在塘厦劳动局仲裁时并未提供这三人的合同，可见这三份合同是在2013年10月14日被告离职后，原告得知被告申请劳动仲裁后才让这三名员工补签的，请人民法院到塘厦劳动局查明事实。4、原告说张旺文、张豫平、彭琼和被告同一时期进入原告处工作，而原告现在提供张旺文、张豫平签的合同可见是原告同张旺文、张豫平第二次签订的劳动合同。张豫平、张旺文签订的第二份劳动合同显示签订时间为2013年2月20日和2013年1月31日，原告提供的这两份合同证明了张旺文和张豫平两人为2012年2月20日和2012年1月31日前入职原告公司工作，而彭琼为2012年4月份入职，而被告是2011年10月份入职原告公司，而原告却说这三人和被告同一时期入职，从公司提供的劳动合同可体现美润公司所说的“同一时期”实际是相差甚远，这足可揭穿原告的谎言（如原告不承认彭琼是2012年4月份入职，请原告提供2012年4月以前有银行确认给彭琼发工资的银行转账清单）。原告现提供彭琼签订的合同为入职时签订的合同，并且彭琼的劳动合同在2013年4月8日到期后，原告也没有和彭琼续签劳动合同，可见原告公司目前还存在员工签订劳动合同到期后没有再签的情况出现，张旺文、张豫平、彭琼三人为2012年入职原告公司。张旺文、张豫平均在东莞塘厦镇美润工厂上班，被告和彭琼在美润公司深圳业务部上班。5、原告提供的工资表显示：2012年11月至2013年8月份的应发工资为：36161元，2012年12月至2013年8月份的应发工资为32746元，而本人2013年10月14日离职原告公司，到目前9月1日至10月14日的工资原告还没有发给被告。劳动局帮核算9月1日至10月14日工资为：5016元，被告应该得二倍工资补偿为：32746＋5016=37762元。
经审理查明，被告于2011年10月31日入职原告处工作，任网络推广一职。原、被告双方已签订一份期限自2011年10月31日起至2012年10月30日止的劳动合同，合同期满后双方没有续签，被告继续在原告处工作，双方的劳动关系于2013年10月14日解除。原、被告确认，被告已领取2012年12月份至2013年8月份的应发工资金额共32746元，另被告尚未领取的2013年9月1日至10月14日共44天的应发工资金额共计4266.2元。
关于双方的劳动合同2012年10月30日期满后未续签的原因。原告主张系被告拒签，对此主张，原告举证了原告与其他员工签订的劳动合同及一份内容为通知被告续签劳动合同的照片为证；被告否认拒签，主张原告与其他员工签订的劳动合同系事后补签，主张从未见过要求被告续签劳动合同的通知。关于原告举证的内容为通知被告续签劳动合同的照片，原告在法定期限内未能向本院证实该照片的原始来源。
2013年10月12日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告2012年10月31日至2013年10月12日未签订劳动合同二倍工资差额41574.36元。该仲裁庭于2013年11月18日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）779号仲裁裁决书，裁决：一、由原告通知和支付被告2012年12月1日至2013年10月12日未签订劳动合同二倍工资差额37762元；二、对被告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。在案件审理过程中，被告向本院申请对原告的价值37762元的财产进行财产保全。经审查，被告的申请符合法律规定，本院依法采取了财产保全措施。
以上事实，有原告与其他员工的劳动合同、工资单、通知照片、考勤记录、离职证明、劳动仲裁裁决书及送达回证等及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：原告应否支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。本案中，在原劳动合同期满后，原告未与被告续签书面劳动合同。关于未续签的理由，原告主张系被告拒签，但原告举证的其他员工的劳动合同与本案并无关联性，而内容为通知被告续签劳动合同的照片，原告无法证实该照片的原始来源，原告应承担举证不能的不利后果。对原告主张的被告拒签理由，本院不予采信，认定双方未续签劳动合同的责任在于原告，原告应支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额。
原劳动合同于2012年10月30日期满，原告最晚应于2012年11月30日就与被告签订新的书面劳动合同，且被告于2013年10月12日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，故依法原告应支付被告2012年12月1日起至2013年10月12日期间的二倍工资差额。已知被告2013年9月1日至10月14日共44天的应发工资金额共计4266.2元，则2013年9月1日至10月12日期间共42天的应发工资金额应为4072.28元（4266.2元÷44天×42天）；另已知被告已领取2012年12月份至2013年8月份的应发工资金额共32746元，故原告应支付被告2012年12月1日至2013年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为36818.28元（4072.28元＋32746元）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、原告东莞市美润实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告程凤玲2012年12月1日至2013年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36818.28元；
二、驳回原告东莞市美润实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市美润实业有限公司负担5元，被告程凤玲负担5元；保全费398元，由原告东莞市美润实业有限公司负担388元，被告程凤玲负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗广杰
代理审判员 韦枝展
人民陪审员 张丽芬
二〇一四年四月十七日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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