辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第256号
原告：田微，女，1964年3月18日出生，汉族，
180024.
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者
被告：辽宁大剧院。组织机构代码证：11779072-0.
法定代表人：张文，该公司总经理。
委托代理人：李超，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：于莎莎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告田微与被告辽宁大剧院劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月7日受理后，依法由审判员曲莹担任审判长，与代理审判员张琪（主审）及人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田微委托代理人盛玉坤，被告辽宁大剧院的委托代理人李超、于莎莎均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告田微诉称：原告于2006年12月12日到被告处工作，从事客房房扫员工作，月工资1，100元，未缴社会保险。2013年5月30日被告与原告解除劳动关系，并约定支付原告经济补偿金、保险、加班费共计29，704.44元，嗣后，被告未履行确认书上的承诺，只支付原告9，737.39元，认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告申诉到仲裁委，请求被告支付欠付款，仲裁委认定事实错误，故起诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付欠付的剩余款项，解除劳动关系经济补偿金7，150元，失业保险金13，860元，年休假工资5，977元。2、请求判令被告承担本案诉讼费用
被告辽宁大剧院辩称：1、原告的诉讼请求被告支付的欠付的剩余款项没有经过前置程序，不应在本案中审理。2、原告于2013年5月30日向被告自动提出离职申请并经过批准，原告属于自动离职，不符合支付经济补偿金及失业保险的条件。3、原告主张的年休假工资已经超过法定的时效。
经审理查明，原告于2006年12月12日入职被告单位，任房扫员，2013年5月30日离职。月工资1，100元。2013年5月30日，原告向被告出具确认书，内容为“本人在此确认，2013年5月30日双方劳动关系终止，本人已经依法领取了辽宁大剧院的29，704.44元经济补偿金，在该补偿金领取后双方不存在经济补偿金、社保，加班等任何劳动纠纷。”原告首次参加工作时间为1984年9月17日，在被告处工作期间未休年休假。被告未给原告缴纳失业保险。
原告因与被告发生劳动争议，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年1月20日作出了辽劳人仲字（2013）第977号仲裁裁决书，现原告田微不服该仲裁裁决，起诉至法院。
庭审中，原告田微明确其诉讼请求为：请求被告支付解除劳动关系经济补偿金7，150元，失业保险金13，860元，年休假工资5，977元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、确认书、离职申请表、解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益应受保护。被告提交的解除劳动合同证明书中解除劳动合同原因为“离职”，辞职申请表中自述原因为“自愿离职”。被告据此主张原告系自动提出离职经被告批准，不符合支付经济补偿金及失业保险金的条件。但原告主张是被告找到原告，要求原告离职，并要求原告填写为“自愿离职”，同时协商向原告支付人民币29，704.44元经济补偿。原告提供了《确认书》予以证明，确认书记载：“本人在此确认，2013年5月30日双方劳动关系终止，本人已经依法领取了辽宁大剧院的29，704.44元经济补偿金，在该补偿金领取后双方不存在经济补偿金、社保、加班等任何劳动纠纷。”《确认书》中约定的人民币29，704.44元，被告向原告实际支付9，737.39元，且被告主张该笔款项为保险及未休年休假工资补偿，剩余19，967.05元被告以原告为40、50人员，已经享受到了国家对其的相应补偿，拒绝向原告支付剩余款项。本院认为，虽然原告填写了“自愿离职”字样，但此《确认书》系解除劳动关系前双方协商一致后做出，且《确认书》中涉及了在原告领取全部补偿款后对于经济补偿金等不存在任何劳动纠纷，据此可以认定，被告在与原告签订此《确认书》时对于需向原告支付经济补偿金等款项已有认知及判断，且该《确认书》与原告所称的被告向原告提出并与其协商一致解除劳动关系之主张相互印证，因此，本院认为，双方解除劳动关系的实际情况应为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。
关于原告请求判令被告向其支付解除劳动关系经济补偿金人民币7，150元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，本案被告符合向原告支付经济补偿金之法定情形，原告在被告处工作六年五个月，获得经济补偿金金额应为7，150元（1，100元×6.5个月）。
关于原告要求判令被告向其支付失业保险金13，860元的诉讼请求，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条之规定，失业人员符合社会保险法第四十五规定条件的，可以申请领取失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；原告的情形符合非因本人意愿中断就业。被告未为原告缴纳失业保险，原告无法享受失业保险待遇系因被告过错所致。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第五十一条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条，原告应当向被告赔偿因此而造成的无法领取失业保险金的损失。但因原告实际已于2014年5月退休，原告应于开始享受基本养老保险待遇时停止领取失业保险金。因此，被告赔偿原告无法领取失业保险金的损失的时间应为11个月，金额应为10，010元（1，300元×70%×11个月）。
关于原告要求判令被告向其支付未休年休假工资差额5，977元的诉讼请求，被告主张已经支付的9，737.39元即包括了对未休年休假工资差额的补偿。因原告诉请金额在被告抗辩之金额范围内，因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条，判决如下：
一、被告辽宁大剧院于本判决生效后十五日内给付原告田微经济补偿金人民币7，150元；
二、被告辽宁大剧院于本判决生效后十五日内给付原告田微因被告原因无法领取失业保险金的赔偿人民币10，010元。
驳回原告田微的其他诉讼请求及被告辽宁大剧院的其他抗辩。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告辽宁大剧院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 张 琪
人民陪审员 王 新
二〇一四年八月六日
书 记 员 李卓月
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府制定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。