安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初3655号
原告：安徽新泰村餐饮服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：吴孔年，董事长。
委托诉讼代理人：洪松，安徽征宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈琰，安徽征宇律师事务所律师。
被告：董善义，男，1972年6月9日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：杨汝绅，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告安徽新泰村餐饮服务有限公司（以下简称新泰村餐饮公司）与被告董善义劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新泰村餐饮公司的委托诉讼代理人洪松、被告董善义的委托诉讼代理人杨汝绅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新泰村餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.解除新泰村餐饮公司与董善义之间的劳动关系；2.新泰村餐饮公司无需支付董善义年休假工资6207元及经济补偿金22500元；3.新泰村餐饮公司无需为董善义补缴社会保险。事实和理由：新泰村餐饮公司与董善义于2016年3月建立劳动关系，距董善义提起劳动仲裁时间超出一年不久，系董善义未休年休假，而非新泰村餐饮公司不准许董善义休年休假。新泰村餐饮公司发放给所有员工的《员工手册》中明确记载了休年假的方式和条件，符合法律规定。董善义在工作期间的基本工资为5108元/月，不是其所称的7500元/月。新泰村餐饮公司对仲裁裁决不服，特诉至法院。
董善义辩称，1.双方劳动关系已经解除；2.新泰村餐饮公司未能举证证明其已安排董善义休年休假，应支付未休年休假工资；3.新泰村餐饮公司未给董善义缴纳社保，董善义解除劳动合同，新泰村餐饮公司应按照董善义的工作年限支付经济补偿金；4.就社会保险作出的裁决是终局裁决，新泰村餐饮公司不能起诉。
本院经审理认定事实如下：2016年3月16日，新泰村餐饮公司与董善义签订一份《劳动合同书》，约定合同期自2016年3月16日起至2018年3月15日止，董善义从事徽菜主管工作，月工资为7500元/月，其中基本工资为1520元/月，岗位工资为3588元/月，绩效工资为2392元/月。劳动关系存续期间，新泰村餐饮公司未为董善义办理社会保险。2017年4月9日，董善义向新泰村餐饮公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，称其于2014年3月进入单位，从事厨师工作；由于单位没有为其缴纳社会保险费，其依照劳动合同法的规定解除劳动合同。随后，董善义向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除董善义与新泰村餐饮公司的劳动关系；2.新泰村餐饮公司支付董善义工作服押金200元；3.新泰村餐饮公司支付董善义2017年3月工资7500元；4.新泰村餐饮公司支付董善义年休假工资6896元；5.新泰村餐饮公司支付董善义经济补偿金22500元；6.新泰村餐饮公司为董善义补缴2014年3月至2017年3月的社会保险。2017年6月12日，该委作出裁决：一、新泰村餐饮公司支付董善义工资7500元；二、新泰村餐饮公司支付董善义年休假工资6207元；三、双方劳动关系于2017年4月9日解除，新泰村餐饮公司支付董善义经济补偿22500元；四、新泰村餐饮公司为董善义补缴2014年3月至2017年3月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；五、驳回董善义的其他仲裁请求。新泰村餐饮公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：新泰村餐饮公司于2015年1月11日出具一份《收入证明书》，称“兹证明，董善义同志自2014年3月成为我公司的正式员工，现担任徽菜主管职务。近三个月均收入（包括基本工资、奖金补贴等）为人民币22500元。我单位对上述收入证明信息的真实性负责，不承担由此引起的法律责任。”工作期间，新泰村餐饮公司以现金方式发放董善义工资。本院要求新泰村餐饮公司提交工资发放的相关证据，但新泰村餐饮公司未能在本院规定的期限内提交。
上述事实，有劳动合同书、收入证明书、合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2017）合高新劳人仲案字第129号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，董善义于2014年3月进入新泰村餐饮公司工作，该事实已经其提交的《收入证明书》予以证实。新泰村餐饮公司虽对此提出异议，但未能提供证据加以反驳，故对董善义的入职时间，本院确认为2014年3月。《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。因新泰村餐饮公司与董善义建立劳动关系后，未为董善义办理自2014年3月至2017年3月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，董善义以新泰村餐饮公司未为其办理社会保险为由，于2017年4月9日提出解除劳动合同，符合法律规定，故双方劳动合同自该日解除，新泰村餐饮公司依法应支付董善义解除劳动合同的经济补偿。就董善义的月工资收入，新泰村餐饮公司坚持主张为5108元/月，本院要求新泰村餐饮公司限期提供工资发放的相关记录，但新泰村餐饮公司未能提供，应承担举证不能的法律后果。董善义的工作年限为三年，结合双方劳动合同约定的工资7500元/月，新泰村餐饮公司应支付董善义的经济补偿为22500元（7500元/月×3）。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。因新泰村餐饮公司未能提供证据证明已安排董善义休年休假或已支付其未休年休假工资，依法应支付董善义未休年休假工资6207元。
新泰村餐饮公司对仲裁裁决的第一项内容未提起诉讼，即“一、新泰村餐饮公司支付董善义工资7500元”，视为其对该项裁决内容无异议，本院予以确认。
综上所述，新泰村餐饮公司的诉讼请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告安徽新泰村餐饮服务有限公司与被告董善义的劳动合同于2017年4月9日解除；
二、原告安徽新泰村餐饮服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董善义工资7500元、未休年休假工资6207元、解除劳动合同经济补偿22500元，合计36207元；
三、原告安徽新泰村餐饮服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告董善义补办自2014年3月至2017年3月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由被告董善义承担；
四、驳回原告安徽新泰村餐饮服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽新泰村餐饮服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一七年九月四日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。