湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终4731号
上诉人（原审原告）：徐建利。
委托代理人：蓝应政，湖北维勒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉市保安集团有限责任公司，住所地武汉市江汉经济开发区江兴路9号。
法定代表人：李享华，董事长。
委托代理人：黄文锋，该公司法务专员。
上诉人徐建利因与被上诉人武汉市保安集团有限责任公司劳动争议一案，不服武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐建利上诉请求：撤销原判第一、二项；改判武汉市保安集团有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金20002.88元、2008年至2014年期间未休年休假工资7790.4元、2006年11月至2008年5月基本养老保险损失1634.6元。事实与理由：原审认定事实错误，徐建利入职时间为2006年11月，非2009年6月1日。武汉市保安集团有限责任公司调整工作岗位未与徐建利协商一致，存在重大过错且严重侵害徐建利利益，未休年休假工资是劳动报酬，徐建利可解除劳动合同并要求武汉市保安集团有限责任公司支付经济补偿金。
武汉市保安集团有限责任公司称：现有证据证明入职时间为2009年6月1日，公司有用工自主权，调岗时已照顾员工工作和生活方便。
徐建利向一审法院起诉请求：1、武汉市保安集团有限责任公司支付徐建利被迫解除劳动合同经济补偿金20002.88元（2353.28元／月×8.5个月）；2、武汉市保安集团有限责任公司支付徐建利2008年至2014年期间未休年休假工资7790.4元（108.2元／天×36天×200%）；3、武汉市保安集团有限责任公司支付徐建利2006年11月至2008年5月基本养老保险损失共计1634.6元。
一审法院认定事实：2009年6月1日徐建利入职武汉市保安集团有限责任公司，从事保安员工作，入职时双方签订了劳动合同。2014年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年9月起徐建利被武汉市保安集团有限责任公司派遣至陶氏化学（武汉）有限公司从事保安员工作。2015年3月31日，由于武汉市保安集团有限责任公司与陶氏化学（武汉）有限公司之间保安服务合同终止，武汉市保安集团有限责任公司召集包括徐建利在内的保安员商讨安置问题。事后，武汉市保安集团有限责任公司向徐建利送达了武汉市保安集团有限责任公司报到通知单，安排徐建利到神龙公司，地点神龙大队报到上班。徐建利于2015年4月3日签收该通知，但明确表示不同意转岗。武汉市保安集团有限责任公司于同年4月4日在长江日报中刊登公告，要求包括徐建利在内的九名员工3日内到沌口大队报到，重新安排岗位，逾期不到，按劳动合同法有关规定进行处理。2015年4月9日徐建利向武汉市保安集团有限责任公司邮寄《解除劳动合同通知》，以武汉市保安集团有限责任公司未经徐建利同意，单方调动徐建利工作地点，减薪降酬，长期安排徐建利超时加班且未足额支付加班费、未安排年休假且未支付未休年休假工资、违法克扣徐建利工资等为由，提出解除与武汉市保安集团有限责任公司的劳动合同关系。审理中，徐建利、武汉市保安集团有限责任公司认可双方的劳动关系于2014年4月9日解除。另查明，2006年11月周公村为徐建利缴纳了养老保险。2007年7月至2012年8月期间，徐建利社会保险缴费单位为武汉经济技术开发区保安服务公司。2012年9月至2015年3月期间，徐建利社会保险缴费单位为武汉市保安集团有限责任公司。徐建利在职期间未享受带薪年休假待遇。还查明，2014年4月至2015年3月，徐建利每月工资（扣除徐建利社会保险个人缴费部分后）分别为2277元、1952元、2147元、2083.52元、2148.52元、2018.52元、2148.52元、1823.52元、2148.52元、2083.52元、2083.52元、2018.52元。2014年4月至6月，徐建利社会保险个人缴费部分为227.78元。2014年7月至2015年3月，徐建利社会保险个人缴费部分为291.48元。2015年4月29日，徐建利向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年7月13日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2015）第0504号仲裁裁决书，裁决：一、武汉市保安集团有限责任公司应在本裁决书生效之日起十日内向徐建利支付2009年6月1日至2014年未休年休假工资4732.88元；二、驳回徐建利的其他仲裁请求。徐建利对此裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。徐建利在武汉市保安集团有限责任公司处工作期间，武汉市保安集团有限责任公司未安排徐建利休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，根据徐建利的工作年限，武汉市保安集团有限责任公司应向徐建利支付2009年6月1日至2015年4月9日期间未休年休假的工资报酬，其中2009年6月1日至2009年12月31日应享受年休假天数为（214天÷365天）×5天=2.93天，2010年至2014年期间，徐建利应享受年休假天数为5天×5年=25天，2014年1月1日至4月9日应享受年休假天数为（99天÷365天）×5天=1.36天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即武汉市保安集团有限责任公司应支付徐建利未休年休假的工资为6059.02元［（2277元＋1952元＋2147元＋2083.52元＋2148.52元＋2018.52元＋2148.52元＋1823.52元＋2148.52元＋2083.52元＋2083.52元＋2018.52元＋227.78元×3个月＋291.48元×9个月）÷12个月÷21.75天×28天×200%］。徐建利提出解除与武汉市保安集团有限责任公司劳动合同关系的理由为武汉市保安集团有限责任公司未经徐建利同意，单方调动徐建利工作地点，减薪降酬，长期安排徐建利超时加班且未足额支付加班费、未安排年休假且未支付未休年休假工资、违法克扣徐建利工资等。但徐建利未提供武汉市保安集团有限责任公司长期安排徐建利超时加班且未足额支付加班费、违法克扣徐建利工资的证据；武汉市保安集团有限责任公司因与徐建利用工单位之间的保安服务合同到期而调整徐建利工作岗位，未违反法律规定；用人单位向劳动者支付的未休年休假工资，是用人单位给予劳动者未休年休假的经济补偿，而非薪酬，不属于劳动者可随时提出解除劳动关系的法定情形。因此，对徐建利要求武汉市保安集团有限责任公司支付徐建利被迫解除劳动合同经济补偿金20002.88元的诉讼请求，法院不予支持。徐建利于2009年6月1日入职武汉市保安集团有限责任公司处，徐建利要求武汉市保安集团有限责任公司支付徐建利2006年11月至2008年5月基本养老保险损失共计1634.6元无事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、武汉市保安集团有限责任公司于判决生效之日起十日内向徐建利支付未休年休假工资6059.02元；二、驳回徐建利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半案件受理费5元（免交），邮寄费40元由武汉市保安集团有限责任公司负担（此款徐建利已预付，由武汉市保安集团有限责任公司随上述款项一并支付给徐建利）。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，一审判决表述双方认可劳动关系于“2014年4月9日”解除系笔误，该时间应为2015年4月9日，本院对此予以纠正。一审认定的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，关于徐建利的入职时间，武汉市保安集团有限责任公司一审就此提交了相关档案及劳动合同，一审据此认定徐建利入职时间为2009年6月1日并无不当，徐建利要求支付2006年11月至2008年5月基本养老保险损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，徐建利要求从2008年开始计算年休假工资，因徐建利入职时间为2009年6月1日，徐建利的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，因武汉市保安集团有限责任公司未支付徐建利年休假工资，依据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十八条第十项的规定，徐建利可以解除与武汉市保安集团有限责任公司的劳动关系，武汉市保安集团有限责任公司应支付徐建利相应经济补偿金，金额为14119.68元（2353.28元／月×6个月）。
综上，徐建利的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01099号民事判决第一项。
二、撤销武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01099号民事判决第二项。
三、武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付徐建利解除劳动合同经济补偿金14119.68元。
四、驳回徐建利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费、邮寄费按原判执行。二审案件受理费10元，由武汉市保安集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 徐子岑
审判员 赵文莉
二〇一六年十月十八日
书记员 李琪凌