陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）陕01民特128号
申请人（仲裁被申请人、反申请人）北京建工集团有限责任公司陕西分公司，住所地西安市新城区长乐西路118号4层。
负责人刘越辉，该公司总经理。
委托代理人李坤，该公司会计。
委托代理人ＸＸ喜，陕西博纳新律师事务所律师。
被申请人（仲裁申请人、反申请被申请人）张勇，无业。
申请人北京建工集团有限责任公司陕西分公司（以下简称建工集团陕西分公司）不服西安市新城区劳动争议仲裁委员会新劳人仲案字[2015]275号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决之申请。本院依法组成合议庭，进行了审查。
张勇仲裁申请称，2015年7月31日，其入职建工集团陕西分公司，从事水电工程预算员工作，双方未签订书面劳动合同，建工集团陕西分公司也未给其缴纳各项社会保险。其周六、日经常加班，建工集团陕西分公司未给其发放加班费。2015年10月1日，其以建工集团陕西分公司不缴纳社会保险为由提出辞职，并办理了交接。现要求：1、2015年7月31日至10月1日未签订劳动合同的双倍工资12000元；2、2015年7月至10月休息日17日、法定节假日8日加班费5000元、拖欠工资25%的经济补偿金1625元；3、缴纳2015年7月至10月的养老、医疗、失业保险。
建工集团陕西分公司仲裁辩称，2015年8月1日，张勇入职其处，月工资为4000元。其未安排张勇加班，因此无需支付加班费。因张勇未办完交接手续，无法向张勇支付工资，并非恶意拖欠，故无需支付拖欠工资的经济补偿金。其已经多次通知张勇签订书面劳动合同，张勇以各种理由不予签订，其也就无法为张勇办理社保，请求驳回申请。就张勇提出的诉请，其提出反诉，由于张勇多次迟到，无故旷工，按照其管理制度，要求张勇返还已发工资5000元和《专用设备合同签署商讨函》。
张勇仲裁反申请辩称，其已经将全部资料交接完毕。建工集团陕西分公司拖欠工资已经在有关部门的调解下，达成和解并支付了9月份的工资，不存在返还的事宜。
西安市新城区劳动争议仲裁委员会经审理查明，张勇入职建工集团陕西分公司，从事水电工程预算员工作，双方未签订书面劳动合同，建工集团陕西分公司也未给张勇缴纳各项社会保险。张勇称其2015年7月31入职，建工集团陕西分公司不认可，称张勇系2015年8月1日入职。2015年10月1日，双方劳动关系解除。2015年9月26日张勇加班一天。另查，张勇2015年8月工资4448元，9月工资6500元。
以上事实有庭审笔录、工资表、收条、打卡记录照片等在卷佐证。
西安市新城区劳动争议仲裁委员会认为，张勇与建工集团陕西分公司建立劳动关系。本案，张勇称其2015年7月31日入职，建工集团陕西分公司不认可称其系2015年8月1日入职，但未提供相应证据，应承担举证不能的法律责任，故张勇的入职时间应为2015年7月31日。劳动关系存续期间，建工集团陕西分公司未与张勇签订书面劳动合同，应按法律规定向张勇支付未签订劳动合同的双倍工资，建工集团陕西分公司应依法为张勇办理社会保险，逾期未办理违反法律规定，该行为应予纠正。2015年9月26日，张勇加班一天，建工集团陕西分公司应支付加班费。张勇主张的其他休息日和法定节假日的加班费，因未提供加班事实的证据，不予支持。张勇要求支付拖欠工资25%的经济补偿金，不属受案范围，依法不予处理。建工集团陕西分公司提供的张勇给其打的工资收条，系双方意思的真实表示，建工集团陕西分公司现要求返还工资，没有依据，不予支持。建工集团陕西分公司要求张勇返还《专用设备合同签署商讨函》，不属受案范围，依法不予处理。经调解，双方未达成一致。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，裁决：一、建工集团陕西分公司自本裁决生效之日起十日向张勇支付2015年7月31日至10月1日未签订劳动合同的双倍工资5474元；二、建工集团陕西分公司自本裁决生效之日起十日向张勇支付加班费503.4元；三、建工集团陕西分公司自本裁决生效之日起三十日内为张勇补缴2015年7月31日至10月1日的养老、医疗、失业保险。（具体缴费办法及数额以省、市社保部门的规定为准）；四、驳回张勇的其他仲裁请求；五、驳回建工集团陕西分公司的反请求。
建工集团陕西分公司不服上述仲裁裁决，向本院提出撤销申请称，2015年8月1日张勇入职到其处上班。在张勇到岗后，其多次催促张勇提供身份证原件及复印件，并完善入职相关手续，签订劳动合同，可是张勇却以各种理由推脱不予办理。在其处上班任职期间，张勇仅九月份的考勤就旷工2.5天，迟到8次、一次未打卡，导致其工程施工进度受到很大影响。但是鉴于张勇系初到公司上班，其未对张勇进行罚款处理。一、双方未签订劳动合同并非其过错，其多次要求张勇签订劳动合同，但张勇一直拒绝办理，因此其无需向张勇支付未签订劳动合同期间的双倍工资。西安市新城区劳动争议仲裁委员会却认定其应当向张勇支付2015年7月31日至2015年10月1日期间工资人民币12000元，缺乏事实和法律依据，应予撤销。二、双方在新城区劳动监察大队的调解下，已经达成合意，且其已经按照调解内容履行了义务，支付了张勇补偿金及工资，因此其无需向张勇支付拖欠工资的25%的经济补偿金及其他经济补偿金，也无需向张勇支付未签劳动合同的双倍工资。三、未缴纳社会保险系因张勇不予配合，在其多次要求提供资料的情况下，张勇未向其提供办理社保所需资料，因此无法缴纳社会保险是因张勇的原因造成的，与其无关，其无需为此承担任何责任。四、张勇不仅未加班，而且多次迟到旷工，且在仲裁审理过程中张勇也无法提供加班的证明，因此其无需向张勇支付加班工资。故请求：依法撤销西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2015]275号仲裁裁决，本案申请费由张勇承担。
被申请人张勇辩称，其在2015年7月3日入职，职务是水电安装预算员，月工资6000元。其在职期间建工集团陕西分公司从未让其签订劳动合同，而且没有办理社保，周末加班也没有调休、没有发放加班费。其因建工集团陕西分公司未给其缴纳社保，在2015年9月20日提出离职申请，建工集团陕西分公司要求其9月底再离职走，其就按照建工集团陕西分公司的要求干到9月底。其9月底离职后，建工集团陕西分公司未给发放9月份的工资，直到12月份在劳动局的帮助下才讨要回来。因建工集团陕西分公司恶意拖欠工资，其要求经济补偿金有法可依。建工集团陕西分公司所述的社保和工资一块发放了，没有事实和法律依据。综上，新劳人仲案字[2015]275号仲裁裁决正确，请求驳回建工集团陕西分公司的申请请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，建工集团陕西分公司以无需支付张勇未签劳动合同双倍工资、拖欠工资25%的经济补偿金及其他经济补偿金、加班费为由，申请撤销新劳人仲案字[2015]275号仲裁裁决，是对事实认定提出的异议，不属于上述法条规定的应予撤销的情形。有关社会保险的争议不属于人民法院劳动争议受案范围，建工集团陕西分公司以未缴纳社会保险系因张勇的原因造成的，与其无关，其无需为此承担责任为由，要求撤销上述仲裁裁决的理由亦不能成立。综上，建工集团陕西分公司的申请请求不能成立，依法应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回北京建工集团有限责任公司陕西分公司要求撤销西安市新城区劳动争议仲裁委员会新劳人仲案字[2015]275号仲裁裁决之申请。
案件受理费400元，由申请人北京建工集团有限责任公司陕西分公司承担。
审判长 王峰
审判员 张静
审判员 赵兆
二〇一六年五月××日
书记员 罗康