文书内容安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书（2015）泾民一初字第01662号原告：凌满生。委托代理人：何传贵，泾县榔桥镇法律服务所法律工作者。被告：泾县万顺球墨铸件有限公司。法定代表人：王万顺。委托代理人：刘树忠，公司副总经理。委托代理人：周红，安徽皖南律师事务所律师。原告凌满生诉被告泾县万顺球墨铸件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月1日、6月12日两次公开开庭进行了审理。原告凌满生及其委托代理人何传贵，被告泾县万顺球墨铸件有限公司的委托代理人刘树忠、周红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凌满生诉称：凌满生于2013年5月到泾县万顺球墨铸件有限公司从事铸造浇注工作，工资每月3600元。2014年9月9日约凌晨4点，凌满生在工作中不慎摔倒，导致胸部受伤。事后，凌满生被送往泾县中医院治疗，经诊断为左第10、11、12肋骨骨折，左侧气胸、左下肺挫伤。住院医疗费、护理费由泾县万顺球墨铸件有限公司支付。2014年11月27日，凌满生伤势经泾县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月19日，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，凌满生的劳动功能障碍程度为十级。2015年7月28日，凌满生通过泾县邮政局向泾县万顺球墨铸件有限公司送达了解除劳动关系告知书，泾县万顺球墨铸件有限公司于2015年8月5日收到。为此，凌满生于2015年9月25日向泾县人事劳动仲裁委员会申请仲裁，2015年11月19日，泾县人事劳动仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2015）第101号裁决书，现凌满生不服该裁决，起诉至法院，请求法院判令：1、泾县万顺球墨铸件有限公司与凌满生解除劳动关系；2、泾县万顺球墨铸件有限公司支付一次性伤残补偿金34251元；3、泾县万顺球墨铸件有限公司支付一次性工伤医疗补助金19572元；4、泾县万顺球墨铸件有限公司一次性支付工伤就业补助金7339.5元；5、泾县万顺球墨铸件有限公司支付停工留薪工资24858元；6、泾县万顺球墨铸件有限公司支付各项损失3140元（交通费500元、住院伙食补助费420元、营养费2220元）。泾县万顺球墨铸件有限公司辩称：1、泾县万顺球墨铸件有限公司对凌满生工伤的事实认可。2、凌满生提出赔偿项目标准过高。一次性伤残补助金、受伤期间停工留薪的计算标准应按照4076（2013年标准）计算。一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照解除劳动合同上一年度标准计算。3、营养费泾县万顺球墨铸件有限公司不予承担。4、泾县万顺球墨铸件有限公司为凌满生垫付了受伤期间的工资6640元，护理费2200元。凌满生为证明自己的主张所举证据及泾县万顺球墨铸件有限公司的质证意见如下：1、泾劳仲裁字（2015）第101号仲裁裁决书1份。证明申请仲裁的情况。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议。2、送达回执复印件1份。证明凌满生、泾县万顺球墨铸件有限公司收到仲裁裁决书的时间。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议。3、凌满生的身份证复印件1份。证明凌满生的身份。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议。4、泾县万顺球墨铸件有限公司的企业信息复印件1份。证明泾县万顺球墨铸件有限公司企业注册信息情况。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议。5、工伤认定书复印件1份。证明凌满生受伤系工伤。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议。6、劳动能力鉴定结论书复印件1份。证明凌满生受伤劳动功能障碍评定为拾级。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议。7、泾县中医院出院记录复印件1份。证明凌满生受伤的经过及医治和出院医嘱等情况。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议，但凌满生主张的营养费没有法律依据。8、解除劳动关系告知书及送达证复印件各1份。证明凌满生与泾县万顺球墨铸件有限公司从2015年8月3日起解除劳动关系并从泾县邮局投递告知书给泾县万顺球墨铸件有限公司的事实。泾县万顺球墨铸件有限公司质证：无异议。泾县万顺球墨铸件有限公司为证明其抗辩所举证据，及凌满生的质证意见如下：1、泾县万顺球墨铸件有限公司2015年1月9日领款申请单复印件1份，证明凌满生领取2015年9月10日至12月31日工资6640元。凌满生质证：无异议。2、泾县万顺球墨铸件有限公司2014年10月12日领款申请单复印件1份，证明泾县万顺球墨铸件有限公司支付了凌满生2014年9月9日至9月30日护理费2200元。凌满生质证：护理费是支付给护理人员的。上述证据经庭审举证、质证，本院认定如下：凌满生提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8，泾县万顺球墨铸件有限公司质证无异议，本院审查后予以确认。泾县万顺球墨铸件有限公司提供的证据1、2，本院审查后予以确认。根据上述有效证据及凌满生、泾县万顺球墨铸件有限公司的当庭陈述，查明的案件事实为：凌满生于2013年5月到泾县万顺球墨铸件有限公司从事铸造工作。2014年9月9日约凌晨4点，凌满生在工作中不慎摔倒，导致胸部受伤。事后，凌满生被送往泾县中医院治疗，经诊断为左第10、11、12肋骨骨折，左侧气胸、左下肺挫伤，经治疗于2014年9月29日出院，住院医疗费、护理费由泾县万顺球墨铸件有限公司支付。2014年11月27日，凌满生伤势经泾县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月19日，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，凌满生的劳动功能障碍程度为十级。泾县万顺球墨铸件有限公司于2015年1月9日支付了凌满生工伤医疗期间的工资6640元。2015年7月28日，凌满生通过泾县邮政局向泾县万顺球墨铸件有限公司送达了解除劳动关系告知书，泾县万顺球墨铸件有限公司于2015年8月5日收到。凌满生于2015年9月25日向泾县人事劳动仲裁委员会申请仲裁，2015年11月19日，泾县人事劳动仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2015）第101号裁决书，因凌满生不服该裁决，起诉至法院，请求判如所请。另查明，凌满生遭受事故伤害前月平均工资为3600元。本院认为：凌满生、泾县万顺球墨铸件有限公司之间存在劳动关系双方均无异议，且凌满生受伤的性质已经宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤，故凌满生的工伤保险待遇依法应予以保护。计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资所依据的是本人工资。计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。凌满生主张的工伤赔偿项目及数额，本院确定为：1、一次性伤残补助金，凌满生遭受事故伤害前月平均工资为3600元／月×7个月＝25200元；2、停工留薪期工资，凌满生遭受事故伤害前月平均工资为3600元／月×3个月＝10800元；3、一次性工伤医疗补助金，凌满生提出与泾县万顺球墨铸件有限公司解除劳动关系（2015年7月28日）上年度（2014年）在岗职工月平均工资4251元／月×4个月＝17004元；4、一次性伤残就业补助金，凌满生提出与泾县万顺球墨铸件有限公司解除劳动关系（2015年7月28日）上年度（2014年）在岗职工月平均工资4251元／月×5个月×30℅（凌满生提出解除劳动关系时间为2015年7月28日，距法定退休年龄2016年7月25日不足1年）＝6376.5元；5、住院伙食补助费21天×20元／天＝420元；6、交通费100元；凌满生主张的营养费，于法无据，本院不予支持。以上合计59900.5元。扣除泾县万顺球墨铸件有限公司已支付凌满生停工留薪期工资6640元，还应支付53260.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条第一款第（一）项、第二十九条第一款、第三十条第一款第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：一、解除凌满生与泾县万顺球墨铸件有限公司的劳动关系。二、泾县万顺球墨铸件有限公司于本判决生效之日起20日内支付凌满生工伤赔偿款合计53260.5元。三、驳回凌满生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  汪小传人民陪审员  许婷婷人民陪审员  王 健二〇一六年六月十七日书 记 员  程雨培附：相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；《工伤保险条例》第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。……安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：◊一◊不足一年的，按照全额的30%支付；◊二◊……第二十九条 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：……（二）住院伙食补助费；第四十七条工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……