新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终478号
上诉人(原审原告)：新疆家瑞祥物业有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区河滩北路**号。
法定代表人：马晓华，新疆家瑞祥物业有限公司经理。
委托诉讼代理人：邹琼，女，1990年3月1日出生，达斡尔族，新疆华凌工贸（集团）有限公司法务办职员，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：陈琨，女，1990年3月1日出生，汉族，新疆华凌工贸（集团）有限公司法务办职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人(原审被告)：陈萍，女，1993年6月19日出生，汉族，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：陈龙，新疆航迪律师事务所律师。
上诉人新疆家瑞祥物业有限公司与被上诉人陈萍劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初5135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月28日公开开庭进行了审理，上诉人新疆家瑞祥物业有限公司的委托诉讼代理人邹琼，被上诉人陈萍的委托诉讼代理人陈龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆家瑞祥物业有限公司的上诉请求：改判我公司以2014年度乌鲁木齐市在岗职工的月平均工资3962元/月，支付陈萍的各项工伤保险待遇。事实和理由：2016年5月11日，我公司与陈萍劳动合同关系终止，2015年度在岗职工平均工资标准并未公示，即应当适用2014年度在岗职工月平均工资计算陈萍的各项工伤保险待遇。
陈萍辩称，不同意新疆家瑞祥物业有限公司的上诉请求。我与新疆家瑞祥物业有限公司2016年5月解除劳动合同，一审法院按照法律规定，以2015年乌鲁木齐市在岗职工平均工资计算我的各项工伤保险待遇，适用法律正确，请求驳回新疆家瑞祥物业有限公司的上诉请求。
新疆家瑞祥物业有限公司向一审法院起诉请求:1.按照2014年乌鲁木齐市在岗职工的月平均工资4132元支付陈萍一次性伤残就业补助金49584元、一次性工伤医疗补助金24792元，合计74376元；2.判决不支付陈萍鉴定费300元；3.本案的诉讼费用由陈萍承担。
一审法院认定事实，2015年12月8日，陈萍到新疆家瑞祥物业有限公司位于米东区的新华凌市场从事收费员工作。2016年1月9日，陈萍在工作过程中被车辆刮撞致伤。新疆家瑞祥物业有限公司已缴纳陈萍2016年3月至4月的各项社会保险费，未缴纳2015年12月至2016年2月的社会保险费。双方均认可陈萍离职前月平均工资为1688元。2016年4月6日，陈萍在新疆家瑞祥物业有限公司工作一天后离开。2016年5月11日，新疆家瑞祥物业有限公司以陈萍旷工达34天为由将陈萍辞退。2017年1月9日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定陈萍为工伤；2017年7月5日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级，陈萍为此支出鉴定费300元。2017年，陈萍申请劳动仲裁，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2017)311号仲裁裁决：一、陈萍与新疆家瑞祥物业有限公司于2016年5月11日解除劳动关系；二、由新疆家瑞祥物业有限公司支付陈萍一次性伤残补助金11816元，一次性工伤医疗补助金26706元，一次性伤残就业补助金53412元，鉴定费300元；三、新疆家瑞祥物业有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为陈萍补缴2015年12月至2016年2月期间应由新疆家瑞祥物业有限公司承担的养老、失业保险费；四、驳回陈萍的其他仲裁申请。新疆家瑞祥物业有限公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，新疆家瑞祥物业有限公司、陈萍对仲裁裁决的：双方当事人于2016年5月11日解除劳动关系；新疆家瑞祥物业有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为陈萍补缴2015年12月至2016年2月期间应由新疆家瑞祥物业有限公司承担的养老、失业保险费，无异议，表示认可，对此予以确认。新疆家瑞祥物业有限公司未依法缴纳陈萍工伤保险费，故陈萍的各项工伤保险待遇应由新疆家瑞祥物业有限公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：十级伤残职工，劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。双方对新疆家瑞祥物业有限公司与陈萍于2016年5月11日解除劳动关系及陈萍离职前月平均工资为1688元均无异议，2015年乌鲁木齐市在岗职工平均工资为4451元/月，故新疆家瑞祥物业有限公司应支付陈萍一次性伤残补助金11816元（1688元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金26706元（4451元/月×6个月），一次性伤残就业补助金53412元（4451元×12个月）。劳动能力鉴定费300元系陈萍因工伤而产生的鉴定费，新疆家瑞祥物业有限公司应予承担。新疆家瑞祥物业有限公司的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立。
一审法院判决：一、新疆家瑞祥物业服务有限公司与陈萍于2016年5月11日解除劳动关系；二、新疆家瑞祥物业服务有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与陈萍共同补缴陈萍2015年12月至2016年2月养老、失业保险费（陈萍个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆家瑞祥物业服务有限公司承担）；三、新疆家瑞祥物业服务有限公司支付陈萍一次性伤残补助金11816元（1688元/月×7个月），于判决生效后十日内付清；四、驳回新疆家瑞祥物业服务有限公司的其他诉讼请求；五、新疆家瑞祥物业服务有限公司支付陈萍一次性工伤医疗补助金26706元（4451元/月×6个月），一次性伤残就业补助金53412元（4451元×12个月），鉴定费300元，以上合计80418元，于判决生效后十日内付清。
本院二审期间，当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：新疆家瑞祥物业服务有限公司支付陈萍各项工伤保险待遇的计算标准。十级伤残职工，劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。本案中，新疆家瑞祥物业服务有限公司与陈萍于2016年5月11日解除劳动关系，一审法院以2015年乌鲁木齐市在岗职工平均工资4451元/月为基数，计算新疆家瑞祥物业服务有限公司支付陈萍一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，适用法律正确，本院予以维持。新疆家瑞祥物业服务有限公司以2014年度乌鲁木齐市在岗职工的月平均工资3962元/月，支付陈萍的各项工伤保险待遇的上诉主张，于法无据，本院不予支持。
综上，新疆家瑞祥物业服务有限公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆家瑞祥物业服务有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年三月二十八日
书记员 瞿佩茹