安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1502民初6377号
原告:李富军,男,汉族，住六安市裕安区。
委托诉讼代理人（特别授权）：谭劲松，安徽徽安律师事务所。
委托诉讼代理人（特别授权）：张梦，安徽徽安律师事务所。
被告:安徽省中平置业有限公司,住所地安徽省六安市经济技术开发区.
法定代表人：廖贵斌，该公司总经理。
诉讼代表人：安徽皖西律师事务所，系安徽省中平置业有限公司破产管理人。
委托诉讼代理人（特别授权）：毕卫民，安徽皖西律师事务所律师。
原告李富军与被告安徽省中平置业有限公司（以下简称中平置业）破产债权确认纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张梦、被告委托诉讼代理人毕卫民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李富军向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告对被告享有债权216096.5元（职工工资200000元及经济补偿金16096.5元）。事实与理由：原告于2014年3月30日受聘至被告中平置业处担任部门经理，后被告因经营困难，拖欠异议人工资及经济补偿金达216096.5元，此事实数额由六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认。
2017年8月1日，安徽省六安市金安区人民法院裁定受理安徽永兴建设有限公司对中平置业的破产清算申请，并指定安徽皖西律师事务所作为其破产管理人。2017年9月7日管理人将被告所欠的职工工资及经济补偿金等审核认定结论予以公告，认定申请人属于公司高级管理人员，并按上年度房地产行业的平均工资计算原告的工资款，认定数额为96820.5元。2017年9月13日，原告对该公告不服，书面予以异议，但由中平置业破产清算第一次债权人会议宣读的债权审核报告可以看出，管理人对原告的异议并未采纳，认定数额也未更改。申请人无奈，为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告中平置业辩称，原告系中平置业高级管理人员，从六劳人仲案字（2015)234号仲裁裁决书可以看出原告系中平置业部门经理，负责公司人力资源和工程建设有关工作，原告在中平置业担任重要职务，负责公司经营管理，掌握公司重要信息，工资待遇在公司中属于高收入人员，从公司人员结构看，属于高级管理人员，中平置业破产管理人在调查后依据破产法第113条规定，对其工资数额予以认定并进行公告，符合客观事实和法律规定，请求依法驳回原告全部诉请。
原告围绕其诉讼请求向法院提交证据一身份证复印件，证明原告的基本身份信息。证据二企业信息查询单，证明1、被告的基本身份信息；2、在企业信息查询单中看出该公司监事，董事，董事长，总经理主要人员信息中并没有原告李富军。证据三通知书、公告，证明目的1、六安市金安区人民法院已裁定受理中平置业破产清算一案，并同时指定安徽皖西律师事务所为中平置业管理人；2、破产管理人将中平置业职工工资及经济补偿金等债权审核结论于2017年9月7日予以公示，其中原告的债权数额认定96820.5元。证据四仲裁裁决书，证明经六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，中平置业拖欠原告2014年5月至2015年8月份的工资达200000元，应支付经济补偿金为16096.5元，共计216096.5元。证据五中平置业债权审核报告，证明2017年10月20日，中平置业破产清算第一次债权人会议召开，管理人宣读了中平置业债权审核报告，其中对包括原告在内的18位职工的工资认定数额仍是公告数额，并未按照原告的异议予以更改。
原告在庭后向本院提交证据一劳动合同、银行流水，证明1.被告自2014年2月至2014年4月支付原告3个月工资，每月工资12500元；2.2014年3月30日原、被告补签书面劳动合同，工种为建筑，月工资12500元。证据二拖欠工资、补贴表、证明，证明1.被告拖欠原告自2014年5月至2015年8月工资200000元；2.被告共19位员工，职工平均工资为每月8453.16元。
被告围绕诉讼请求向法院提交证据一民事裁定书，决定书，营业执照复印件，法定代表人证明书，证明被告基本情况，安徽皖西律师事务所是被告处的破产管理人。证据二通知单，证明原告系被告建设单位负责人，从事工程管理，掌握公司重要信息，原告在通知单的签字反映出原告对公司事务具有决策权，原告系公司高级管理人员。证据三公告，证明破产管理人对职工债权进行调查后作出认定并予以公告，程序合法，从认定表中的公司人员结构来看，原告属于高级管理人员。
本院对原、被告提交的证据认证如下：
一、被告对原告庭审中提交的五组证据的三性均无异议，但认为其中的仲裁裁决属于缺席裁决，对于仲裁裁决认定的工资数额及拖欠工资期限不认可。本院认为，仲裁裁决已生效，被告未提出相关证据推翻仲裁裁决，故该证据具有一定证明力。被告对原告庭后提交的证据一劳动合同三性均有异议，认为劳动合同没有加盖公司的印章。本院认为，该份劳动合同虽未加盖公司印章，但其法定代表人廖贵斌在合同签字，且被告在庭审中认可劳动合同尾部的“廖贵斌”系其本人所签。故该份劳动合同的三性本院予以确认。被告对银行流水的三性没有异议，认为从银行流水中反映原告属于高收入人员，在公司担任部门经理，属高级管理人员。本院对该银行流水三性予以确认，结合劳动合同，可以确认原告每月工资12500元，被告仅仅支付原告工资至2014年4月。被告对证据二三性均有异议。本院认为，工资表虽未加盖公司印章，但均有法定代表人廖贵斌签字认可，故对该组证据三性予以认可。
二、对被告提交的证据一、二的三性予以确认。对证据三的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2014年3月30日签订《劳动合同》，原告在被告处从事部门经理工作，劳动期限为2年，自2014年3月31日至2016年3月31日，月工资12500元。被告仅支付原告工资至2014年4月，自2014年5月至2015年8月共计16个月工资200000元一直未付。原告于2015年11月向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告拖欠工资及经济补偿金。六安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出六劳人仲案字（2015）234号仲裁裁决书裁决：一、确认李富军与中平置业之间的劳动关系解除。二、中平置业于本裁决生效之日起十五日内向李富军支付2014年5月份至2015年8月份的工资合计200000元。三、中平置业于本裁决生效之日起十五日内向李富军支付解除劳动关系经济补偿16096.5元。
被告中平置业因不能清偿到期债务，资产不足以清偿到期全部债务，安徽永兴建设有限公司于2017年4月26日向六安市金安区人民法院提出破产清算申请。2017年8月1日，六安市金安区人民法院裁定受理安徽永兴建设有限公司对中平置业的破产清算申请，并指定安徽皖西律师事务所担任管理人。2017年9月7日管理人将被告所欠的职工工资及经济补偿金等审核认定结论予以公告，认定原告李富军属于公司高级管理人员，并按上年度房地产行业的平均工资计算原告的工资款，认定工资80724元、经济补偿金16096.5元，总额为96820.5元。2017年9月13日，原告对该公告不服，向管理人提出书面异议，但管理人对原告的异议并未采纳，认定数额也未更改。原告遂诉至法院。
被告中平置业职工平均工资为每月8453.16元。
本院认为，本案争议的焦点为：原告李富军在被告处从事部门经理职务是否属于中平置业高级管理人员。高级管理人员，是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。本案原告李富军在被告处担任部门经理一职，从被告提交的由李富军签字的三份通知单，可以看出李富军对公司的一些事务具有一定的决策权，能够及时掌握公司的重要信息，加之从该公司管理人员的组织结构来看，李富军担任的职务应属于该公司的高级管理人员。故管理人对李富军以高级管理人员认定欠付工资数额，予以支持，但管理人以安徽省房地产行业上一年度平均工资标准计算欠付工资数据，于法无据，不予支持，应以被告中平置业职工的平均工资8453.16元计算。鉴于原告对被告确认其享有破产债权经济补偿金16096.5元无异议，故本院亦予以确认。综上，原告主张确认其对被告中平置业享有破产债权216096.5元，本院不予支持。原告对被告享有的破产债权认定为151347.06元（8453.16元×16个月+16096.5元）。
据此，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国企业破产法》第五十八条、第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告李富军对被告安徽省中平置业有限公司享有破产债权151347.06元。
二、驳回原告李富军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安徽省中平置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 殷向阳
审 判 员 陈 燕
人民陪审员 杨永红
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 李伟龙
附：相关法律规定
第五十八条依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。
债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。
债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。