河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）驻民三终字第00574号
上诉人（原审原告）遂平县东方水泥预制构件有限公司，住所地遂平县常庄乡三里朱村。
法定代表人王艳，该公司经理。
委托代理人刘士武，河南展志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王俊杰。
上诉人遂平县东方水泥预制构件有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服遂平县人民法院（2015）遂民初字第568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人遂平县东方水泥预制构件有限公司的委托代理人刘士武，被上诉人王俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，原告东方公司位于遂平县常庄乡三里朱村，该公司经营水泥建筑材料的加工销售业务。被告王俊杰系遂平县常庄乡圈子王村村民，农闲时在东方公司从事水泥板的起板、装车工作。工资计算方式为计件工资，由其所在的班组的班组长负责从公司领取后发放。原告东方公司没有与王俊杰订立书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险费。2013年11月20日上午11时左右，被告王俊杰在东方公司吊装楼板过程中，因楼板发生移位挤伤右手。被告王俊杰被东方公司管理人员李明立开车送往遂平县仁安医院治疗，经诊断为右环指开放性骨折、血管神经损伤。王俊杰在医院手术治疗后于2013年12月9日出院，2013年12月申请工伤认定。遂平县人力资源和社会保障局于2013年12月25日受理后，于2014年1月24日做出2013-129号工伤认定决定书，认定王俊杰在东方公司所受损伤为工伤，2014年7月2日经驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级十级。2014年7月21日，王俊杰向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工伤待遇赔偿等事宜。2014年7月25日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会立案受理，案号为遂劳人仲案字（2014）28号。2014年9月12日，东方公司因不服遂平县人力资源和社会保障局对王俊杰的工伤认定向遂平县人民政府申请行政复议，在复议过程中，东方公司于2014年11月3日撤回复议申请，遂平县人民政府于2014年11月3日出具遂政复决字（2014）3号行政复议决定书，行政复议终止。2014年11月14日，东方公司因不服该工伤认定一事向遂平县人民法院提起行政诉讼。经遂平县人民法院审理，又对以下事实进行确认：东方公司没有与王俊杰签订书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险费。2014年12月30日，遂平县人民法院作出（2014）遂行初字第60号行政判决书，依法判决驳回东方公司要求撤销2013-129号工伤认定决定书的诉讼请求。东方公司因不服遂平县人民法院（2014）遂行初字第60号行政判决书，上诉到河南省驻马店市中级人民法院，在审理过程中，东方公司自愿申请撤回上诉。2015年3月12日，河南省驻马店市中级人民法院作出（2015）驻行终字第42号行政裁定书，准许东方公司撤回上诉。2014年7月21日，王俊杰向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月14日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字（2014）28号仲裁裁决书。东方公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于王俊杰与东方公司是否存在劳动关系问题。根据已生效的遂平县人民法院（2014）遂行初字第60号行政判决书认定的东方公司没有与王俊杰签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费，王俊杰在东方公司吊装楼板过程中受伤，并被认定为工伤的事实，本院认定王俊杰与东方公司存在事实劳动关系。被告王俊杰在原告东方公司的入职时间双方均没有提供有效证据予以证明，根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告东方公司没有提供被告王俊杰入职时间的相关证据，应承担不利后果。根据被告王俊杰的仲裁请求，应当认定其入职时间为2012年11月2日。被告王俊杰2014年7月21日向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，因工伤待遇要求解除与东方公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（三）项的规定，本院予以支持，并认定双方劳动关系于2014年7月21日解除。原告东方公司诉称与被告王俊杰不存在劳动关系，与本院查明的事实不符，本院不予支持。
二、关于工伤待遇问题。依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案被告王俊杰在工作中受伤致残，经遂平县人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，本院予以采信。因此被告王俊杰依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因东方公司未提交其为王俊杰缴纳工伤保险费的证据，因此视为其未依法缴纳工伤保险费，东方公司应依法向王俊杰支付以下工伤保险待遇：1、伙食补助费。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号）第一条的规定，对于被告王俊杰要求原告东方公司支付其住院期间伙食补助费的请求，本院予以支持。被告王俊杰住院19天，标准为20元／天，东方公司应支付王俊杰伙食补助费20元×19天=380元。2、陪护费。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条的规定，王俊杰受工伤后住院19天，东方公司未尽到护理义务，对于王俊杰要求东方公司支付陪护费的请求，本院予以支持，标准为驻马店市2013年度职工月平均工资的40%，东方公司应支付王俊杰陪护费2690.75元×40%÷30天×19天=681.6元。3、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被告王俊杰伤残等级为十级，结合王俊杰受伤治疗的实际情况，本院酌定王俊杰的停工留薪期为三个月。王俊杰主张本人工资为每月平均工资2800元，但不能提供有效证据予以证实，本院不予支持。由于原告与被告双方都不能提供有效证据证明被告王俊杰受伤前的月平均工资标准，本院认为王俊杰受伤前的月平均工资应按照驻马店市2013年度职工月平均工资2690.75元的标准计算，东方公司应支付给王俊杰停工留薪期工资2690.75元×3=8072.25元。4、劳动能力鉴定费。根据《工伤保险条例》第十二条规定：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。东方公司没有为王俊杰参加工伤保险，王俊杰劳动能力鉴定费300元应由东方公司支付。5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。综上，对于被告王俊杰要求原告东方公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。原告东方公司应支付给被告王俊杰一次性伤残补助金2690.75元×7=18835.25元、一次性工伤医疗补助金2690.75元×6=16144.5元、一次性伤残就业补助金2690.75元×6=16144.5元。
三、关于社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费。所以，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，同时也是劳动者享受的权利和应尽的义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，对被告王俊杰要求原告东方公司补缴社会保险的请求，本院不予支持。
（四）关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告王俊杰2012年11月2日到原告东方公司上班，双方劳动关系于2014年7月21日解除，东方公司没有证据证明和王俊杰签订劳动合同，且已生效的遂平县人民法院（2014）遂行初字第60号行政判决书也已确认双方没有签订劳动合同，故对王俊杰要求东方公司因未签订劳动合同支付双倍工资的请求，本院予以支持。王俊杰并未主张东方公司有拖欠工资的行为，故东方公司应支付王俊杰2012年12月至2013年11月共11个月的双倍工资差额2690.75元×11×1=29598.25元。据此，原审法院判决：一、原告遂平县东方水泥预制构件有限公司与被告王俊杰解除劳动关系。二、原告遂平县东方水泥预制构件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊杰伙食补助费380元、陪护费681.6元、停工留薪期工资8072.25元、劳动能力鉴定费300元，共计9433.85元。三、原告遂平县东方水泥预制构件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊杰一次性伤残补助金18835.25元、一次性工伤医疗补助金16144.5元、一次性伤残就业补助金16144.5元，共计51124.25元。四、原告遂平县东方水泥预制构件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊杰共11个月未签订劳动合同的双倍工资差额29598.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告遂平县东方水泥预制构件有限公司负担。
宣判后，遂平县东方水泥预制构件有限公司不服，提起上诉。其上诉称，其与王俊杰之间不存在劳动关系，其不应当进行工伤赔偿。为此，请求二审法院撤销原判，发回重审。
二审查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，王俊杰受伤前在遂平县东方水泥预制构件有限公司从事水泥板的起板、装车工作。工资计算方式为计件工资，由该公司发放。双方虽然未签订劳动合同，但已经构成事实劳动关系。且已经生效的行政判决书已经认定王俊杰的构成工伤，故原审认定双方构成事实劳动关系并无不当。对于王俊杰在工作中受到的伤害，遂平县东方水泥预制构件有限公司应当承担工伤赔偿责任。综上，上诉人遂平县东方水泥预制构件有限公司的上诉理由不足，不予支持。原审判决正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人遂平县东方水泥预制构件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李光明
审 判 员 孙 强
代理审判员 吴宏宇
二〇一六年二月五日
书 记 员 王妍妍