恭城瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）恭民初字第55号
原告巴桂云，住广西恭城瑶族自治县恭城镇。
委托代理人郑红青，广西春良律师事务所律师。
被告桂林骏达运输有限公司，住所地桂林市中山南路。
法定代表人ＸＸ，公司董事长。
委托代理人黄惠荣，桂林骏达运输有限公司人力资源处处长。
委托代理人周克雄，恭城汽车总站经理。
原告巴桂云与被告桂林骏达运输有限公司（以下简称骏达运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月14日受理后，依法组成由审判员邓诗弟担任审判长、代理审判员黄通宇和人民陪审员彭祖勤参加的合议庭，于2014年3月19日、2014年7月8日两次公开开庭进行了审理。书记员何娟担任记录。原告巴桂云及其委托代理人郑红青，被告骏达运输公司委托代理人黄惠荣、周克雄到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告巴桂云诉称，原告于1986年8月参加工作，自2006年7月单位改制后与被告签订无固定期限书面劳动合同，担任被告的站务员。原告在被告处工作期间，工作认真负责。被告所实行的《恭城客运站2013年经济责任制》完全违背了《中华人民共和国劳动合同法》第十八条同工同酬的规定，使得同为单位站务人员的十七名员工由于计算方案不一致导致严重的同工不同酬，原告要求按同一考核方案、相同的计算方法以维护同工同酬的法律规定，维护劳动者的劳动尊严及积极性。原告在被告处工作期间，被告安排原告执行标准工时制度，实行两班倒，6小时一班，原告实际是每月只休息星期天，春运期间任何人不准休假；5年来，原告从未享受带薪年休假，法定节假日从未休息，但被告没有足额支付加班工资。对工龄工资被告以员工3元／月、管理人员5元／月、单位领导7元／月为标准，克扣了原告依公司工资分配方案按工龄长短计算应得的工龄工资（公司是按1-5年的工龄工资以每月1元计算、5-10年以每月2元计算……、30年工龄以上的以每月7元计算），被告未依双方所签订的劳动合同履行义务，违反了合同第五条、第七条、第二十一条第一款及第十点第三项的约定，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，为维护原告合法权益，原告已向恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，现对裁决不服，特起诉请求法院判令：1、被告支付原告相关费用237046.50元，即（1）2009年至2013年的带薪年休假加班工资23572.41元（5年×15天×3418元／月÷21.75天×2倍）、补足法定节假日加班工资16501.01元（11天×7年×（3418元／月÷21.75天－50元）×2倍）、休息日加班工资61602.57元（（52天＋4天）×7年×3418元／月÷21.75天）；（2）返还工龄工资3678元；（3）支付原告法定节假日及休息日加班费及带薪年休假工资、工龄工资等四项款项25％的赔偿金26338.50元；（4）支付100％劳动合同违约赔偿金105353.99元。2、要求桂林骏达运输有限公司恭城汽车总站按《中华人民共和国劳动合同法》的规定制定同工同酬的经济责任制，废除未经过职工大会讨论通过的不合法的《恭城客运站2013年经济责任制》。
被告桂林骏达运输有限公司辩称，1、劳动争议仲裁委依照国家相关劳资法律法规政策相关规定，作出的裁决事实清楚、适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决；2、用人单位按照相关劳资政策规定，根据本单位的生产、工作具体情况，已作出安排职工包括原告在内的年休假计划，原告提出支付年休假工资无法律依据；3、单位已按照相关规定支付节假日加班工资，不应补发；4、企业职工的工作时间按照国家相关劳资政策执行。原告每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，不存在支付休息加班工资；5、企业拥有自行制定各岗位职工工龄工资的自主权，原告工龄工资的计发符合企业薪资管理办法的相关规定；6、企业根据实际情况实行定岗定薪，打破大锅饭，符合劳资政策，不存在同工不同酬；7、关于赔偿金，由于骏达公司已依法足额支付节假日加班费，月工作时间不超时不需支付加班费，已安排原告年休假休息且有签字记录；发放工龄工资的依据符合法律规定，故原告提出由被告公司支付年休假工资、休息日加班费及工龄工资赔偿金无法律依据，应予以驳回；8、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，原告的各项诉求超过时效的不应支持；9、被告公司的集体合同，已按集体合同规定程序向劳动保障行政部门审查通过，合法有效；10、依据中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》第六条“用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定”的规定，集体合同规定为保障底线，公司与职工签订的劳动合同条款未低于集体合同；11、《集体合同规定》第九条，劳动报酬主要包括“（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法”，被告公司在集体合同中约定职工加班工资的计发基数属允许约定的内容；12、广西壮族自治区人民政府于2001年2月颁布的桂政办发（2001）19号文《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革的指导意见》，明确加班工资的计发基数“原则上由企业自主确定”“也可根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班工资计发基数，不得低于当地最低工资标准折算的日（或小时）工资标准”，基于此，被告公司制定加班工资的计发基数按当地最低工资标准折算的日工资标准，有法可依。综上，原告就年休假、加班工资、工龄工资、同工不同酬等事项提出劳动争议，事实不清，证据不足，其诉请缺乏法律依据；仲裁委依据法律法规作出终局裁决，合法有效，应予以维持。为维护企业正常的生产经营秩序，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉请。
原告巴桂云对其陈述的事实在举证期间内提供以下证据：
1、原告的身份证，用以证实原告的主体资格；
2、恭劳人仲字（2013）第27号仲裁裁决书，用以证实原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁程序；
3、劳动合同，用以证实原、被告已签订了无固定期限的劳动合同，合同内容反映了双方执行的计时工资制度，工资分配按2008年被告公司薪资分配办法进行分配；
4、被告桂林骏达运输有限公司的通知，用以证实被告安排原告每天上班时间为6小时（上午或者下午），两班倒；
5、2009年休假计划表，用以证实原告虽在年休假计划表内签字，但被告并没有安排原告休年休假；
6、2010年年休假计划表，用以证实被告要求原告签字放弃年休假，即被告没有安排原告休年休假；
7、2012年、2013年年休假计划表，用以证实被告要求原告签字放弃年休假，因休年休假后被告仅支付基础工资，原告被迫放弃休年休假；
8、2013年1-3月客运站务售票收入明细表及提成，用以证实该段时间工资分配属同工同酬；
9、《恭城客运站2013年经济责任制》，用以证实该责任制系2013年7月24日通过的，但在4月份已强制实行，该责任制通过不合法；
10、集体合同，用以证实原告领取的工资是计时工资制度的工资，加班费按照当地最低工资收入计算违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定；
11、2010年、2011年、2012年、2013年1月-7月的工资台账，该证据系被告提供给仲裁委，原告从仲裁委复印得到，用以证实被告公司是按照计时工资制度发放工资的。
被告提供以下证据：
1、年休假计划表、会议记录，用以证实2008年-2013年期间，被告公司按照相关法律法规安排了原告休年休假，休假时间由职工本人交班组自行安排，报相关部门备案；
2、集体合同及复函；用以证实集体合同经桂林市人社局审批通过、加班费以当地最低工资标准为计发基数有据可依；
3、2008年5月、2013年6月的考勤表，用以证实原告每天工作6小时，每月至少休息4天以上；
4、通知，用以证实原告作息时间二班制，每班工作6小时；
5、《恭城客运站2013年经济责任制》、职代会代表签到表、经济责任制方案决议，用以证实制定经济责任制程序合法有效；
6、2008年7月28日会议记录、2013年学习会议记录，用以证实被告已履行了告知职工薪资方案的义务，告知职工薪资方案的程序合法。
经举证、质证：
被告对原告出示的证据1、2、4真实性及证明情况无异议；对原告出示的证据3的真实性无异议，提出双方签订的是无固定期限的劳动合同，原告系车站站务员，该岗位经人社部门审批为实行以年为周期的综合计算工时制，原告每周工作不超过40小时符合劳资政策规定；对原告出示的证据5的真实性无异议，提出原告休年休假具体时间由原告自行掌握，被告仅履行告知义务；对原告出示的证据6、7的真实性无异议，提出被告对休年休假一事已作了安排，是否放弃休假由原告自行决定；对原告出示的证据8的真实性无异议，提出该证据仅证实原告2013年1-3月的工资收入情况；对原告出示的证据9的真实性无异议，提出该经济责任制自2013年4月起试行，后经修改、完善后于2013年7月经过相关程序通过后正式执行；对原告出示的证据10的真实性无异议，提出恭城汽车总站的经济责任制明确约定了工资的支付形式，另集体合同经过了劳动部门审批，集体合同约定了加班工资，没有违法；对原告出示的证据11的真实性无异议，提出该台账反映的计件提成特征明显，发放原告的属计件工资。
原告对被告出示的证据1、3、4的真实性及证明情况无异议；对被告出示的证据2真实性无异议，提出依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第16条的规定，个人劳动合同优于集体合同；对被告出示的证据5真实性无异议，提出经济责任制是不合法的；对被告出示的证据6真实性无异议，提出对薪资方案内容不清楚。
本院对上述证据认为，鉴于各方当事人对原告出示的证据1、2、4，被告出示的证据1、3、4的真实性及证明情况无异议，对该证据的证明效力予以确认；原告出示的证据3、5、6、7、8、9、10、11具有真实性，对该证据客观反映的情况予以认定，对被告主张证实的情况不予确认；被告出示的证据2证实了集体合同已经劳动部门审批通过，对双方具有约束力，对该证据的证明效力予以确认；被告出示的证据5证实了《恭城客运站2013年经济责任制》经职代会表决通过，制定程序合法，对该证据的证明效力予以确认；被告出示的证据6客观反映了被告已将薪资方案通过开会学习方式向单位职工作了传达，对该证据的证明效力予以确认。
诉讼过程中，经原告申请，本院向被告公司调取了《桂林骏达运输有限公司2008年薪资分配办法》，原告认为该分配办法内容中即三、薪资构成（一）计时工资制，“1、计时工资制即主要以劳动时间计算报酬的一种工资形式”，证实原告是按计时工资制度领取工资；（三）3、工龄工资，“按原来执行”，证实原告工龄工资按原来执行；被告认为原告对该分配办法属片面理解，该办法内容中即三、薪资构成（一）“2、实行计时工资制的对象主要以管理岗位人员为主。……”，因原告不是管理人员，被告是按照计件制度支付原告的工资；（三）3、工龄工资。……“实行计件工资分配（含提成、计件、承包、包干等）方式的可由本单位自行制定工龄工资标准或在工资含量中包干”，被告依据该规定对计件工资职工（包含原告）的工龄工资计算作出了规定。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
原告巴桂云于1986年8月进入恭城汽车站工作。恭城汽车站原为国有企业，2006年7月改制后为民营企业，独立核算，自负盈亏，隶属被告桂林骏达运输有限公司，无用工自主权的二层机构。2006年7月19日，原告与被告桂林骏达运输有限公司签订无固定期限的劳动合同，工作岗位为客运站站务员，主要负责补票和安全工作；被告公司根据行业特点，实行综合工时制和经济责任制，原告的岗位为站务员，上班时间为每天6：00时至12：00时或12：00时至18：00时，每天工作6个小时，实行两班轮班制，每周休息1天；2011年至2012年法定假日加班每天发放加班费80元，每年共加班11天发放加班费合计880元，2013年1月至7月法定假日加班每天发放加班费100元，共加班6天发放加班费合计600元。
被告公司的《桂林骏达运输有限公司2008年薪资分配办法》对薪资分配指导思想、分配原则、薪资构成及工资总额的确定及发放等均作了规定，其中薪资构成部分内容载明为“三、薪资构成（一）计时工资制：1、计时工资制即主要以劳动时间计算报酬的一种工资形式；2、实行计时工资制的对象主要以管理岗位人员为主。有的辅助生产岗位无法与生产量或工作量等直接量化考核挂钩的也可采用计时工资制。实行计时工资制的人员也必须与责任目标挂钩；3、……；（三）与薪资构成相关的名词：3、工龄工资。按原来执行。实行计件分配（含提成、计件、承包、包干等）方式的可由本单位自行制定工龄工资标准或在工作量中包干。原告2010年月平均工资为2570元；2011年月平均工资为2578元；2012年月平均工资为3070元；2013年1-7月月平均工资为3418元，经双方确认，发生劳动争议前12个月（即2012年8至2013年7月）原告的月平均工资为3273元。
被告公司提供落款时间为2011年8月5日的《桂林骏达运输有限公司集体合同》，于当月8日经桂林市人力和社会保障局审批通过，合同内容包含劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动报酬调整、合同期限与变更等方面，其中一、4内容为“加班工资，按照公司的薪资分配办法执行，以当地最低工资标准为加班工资的计发基数”；六、2内容为“各基层单位具体实施薪资方案应当经职工代表讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定”；十、1内容为“本合同为续签，续签有效期为三年……”。
恭城汽车总站自2009年至2013年每年均安排原告休年休假，原告自愿放弃休年休假并签字予以确认。
2013年3月，恭城汽车总站依据《桂林骏达运输有限公司2008年薪资分配办法》、《桂林骏达运输有限公司集体合同》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定《恭城客运站2013年经济责任制》，该责任制于2013年4月试行，于当年7月经职代会表决通过后执行。原告认为该责任制的相关规定与其所签定的无固定期限的劳动合同、《桂林骏达运输有限公司2008年薪资分配办法》、《桂林骏达运输有限公司集体合同》的相关约定、规定相矛盾，导致同工不同酬情况，遂与被告发生争议，并于2013年8月向恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告（1）支付其2009年至2013年的年休假工资加班工资16620.69元、节假日加班工资10903.91元、休息日加班工资43435.40元；（2）支付工龄工资3192元；（3）支付法定节假日、休息日、年休假加班工资及工龄工资等款项25％的经济补偿金16998元；（4）支付年休假、法定节假日、双休日加班工资、克扣的工龄工资等违反劳动合同书的100％赔偿金67992元。
恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2013年11月20日作出裁决，对原告的请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂向本院起诉，审理过程中，原告同意将其诉请第2项放弃要求本院处理。
综合诉辩双方的意见，本院归纳当事人争议的焦点：原告的各项诉请有无事实及法律依据的问题。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方应当遵照执行；经桂林市人力资源和社会保障局审查同意的《桂林骏达运输有限公司集体合同》，依据中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》第六条“符合本规定的集体合同或专项合同，对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定”的规定，双方亦应遵照执行。围绕本案争议焦点，分析如下：
关于原告主张的年休假加班工资的问题。
依据中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第1号）《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”之规定，被告已安排原告休年休假，原告自愿放弃，故对原告的该诉请不予支持。
关于原告主张的休息日加班工资的问题。
被告根据劳部发（1994）X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条第一款规定，已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，故被告在其站务员岗位实行综合计算工时工作制符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定，故对原告的该诉请不予支持。
关于原告主张节假日加班工资的问题。
被告依据《桂林骏达运输有限公司集体合同》第一项“劳动报酬”中的第4点加班工资按照公司的薪资分配办法执行，以当地最低工资标准为加班工资的计发基数；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告已足额发放原告加班费，故对原告的该诉请不予支持。
关于原告主张返还工龄工资的问题。
原告在恭城汽车总站的实际工作岗位为站务员，薪酬按计件工资制，工资组成为基础工资、绩效工资、工龄工资、加班工资。恭城汽车总站依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、《广西壮族自治区企业民主管理条例》第十三条“企业职工（代表）大会行使下列职权：……讨论企业有关劳动报酬、工作时间……等重大事项方案，……”的规定，以及根据被告公司制定的《桂林骏达运输有限公司2008年薪资分配办法》，结合本单位的实际情况，按照相关程序制定的《恭城客运站2013年经济责任制》，确定职工工龄工资的计算方法符合法律规定，故对原告的该诉请不予支持。
关于原告主张的经济补偿金、违约金的问题。
由于被告已足额支付了原告节假日加班费、原告自愿放弃年休假休息、被告发放工龄工资依据符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金、违约赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条、第三十九条、第四十四条第三项、第四十七条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，参照劳动和社会保障部《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第五条第一款（一）项，人力资源和社会保障部令（第1号）《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》第六条之规定，判决如下：
驳回原告巴桂云的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告巴桂云负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，［户名：桂林市中级人民法院，账号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 邓诗弟
代理审判员 黄通宇
人民陪审员 彭祖勤
二〇一四年七月十日
书 记 员 何 娟
适用法律：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《企业职工带薪年休假实施办法》
人力资源和社会保障部令（第1号）
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
《集体合同规定》劳动和社会保障部令（第22号）
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项合同的规定。