河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀08民终369号
上诉人（原审原告）：宽城满族自治县华友矿业有限公司，住所地河北省宽城满族自治县华尖乡马尾沟村。
法定代表人：马金华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李艳文，男，1977年6月26日出生，汉族，该公司职员，住河北省宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：李宗满，河北伸正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张金，男，1963年5月20日出生，汉族，农民，住河北省宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：马玉存，宽城满族自治县盛兴法律服务所法律工作者。
上诉人宽城满族自治县华友矿业有限公司因与被上诉人张金工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人宽城满族自治县华友矿业有限公司的委托诉讼代理人李宗满，被上诉人张金及其委托诉讼代理人马玉存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宽城满族自治县华友矿业有限公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，依法将本案发还重审。事实和理由:一审法院认定上诉人已经收到承德市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，并采信该证据，导致判决结果错误。
张金辩称，上诉人的上诉主张无事实和法律依据，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
宽城满族自治县华友矿业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认我公司不具有给付被告一次性伤残补助金100441.00元的义务；2、依法确认我公司不具有从2017年5月起按月给付被告伤残津贴3494.00元的义务；3、依法确认我公司不具有给付被告垫付的鉴定费600.00元的义务；4、本案诉讼费全部由被告承担。
一审法院查明认定的事实：原告宽城满族自治县华友矿业有限公司是具备用工主体资格的用人单位。被告张金于2001年8月开始到原告宽城满族自治县华友矿业有限公司从事破碎工等工作，2015年8月10日停止工作。2010年4月12日，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司（甲方）与被告张金（乙方）签订协议书，协议约定：“因乙方在宽城满族自治县华友矿业有限公司（即甲方）上班之前就患有职业病（即矽肺病），按着甲方要求及国家有关规定，不能在甲方上班工作。但乙方再三要求照顾到甲方上班，以维持其家庭生活，甲方因考虑到在该村开矿及各种因素所致，就同意照顾乙方在甲方上班，并服从甲方工作的统一安排，但不管乙方在甲方上班多长时间，如果职业病发生恶化所造成的一切后果，甲方不负任何责任，特签订此协议，否则甲方不准乙方在甲方工作，此协议在乙方本人和乙方家属签字后生效。”该协议经宽城满族自治县公证处公证。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出宽劳人裁字[2015]第386号仲裁裁决书，裁决被告张金（申请人）与原告宽城满族自治县华友矿业有限公司（被申请人）之间于2001年8月至2015年8月10日期间存在劳动关系。该仲裁裁决已生效。2016年4月25日，被告张金经宽城满族自治县医院诊断为矽肺叁期。2016年9月5日，被告张金所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城满族自治县华友矿业有限公司。2017年4月15日，被告张金经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。2017年8月18日，被告张金以本案原告宽城满族自治县华友矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人支付一次性伤残补助金109227.00元、由被申请人按月支付伤残津贴3799.00元、由被申请人支付鉴定费600.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月7日作出宽劳人裁字[2017]第324号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间保留劳动关系；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金100441.00元；3、由被申请人自2017年5月起按月支付申请人伤残津贴3494.00元；4、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元。原告宽城满族自治县华友矿业有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告宽城满族自治县华友矿业有限公司为被告张金缴纳了工伤保险。2015年工伤保险统筹地区职工月平均工资为4367.00元。
一审法院认为，被告张金所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城满族自治县华友矿业有限公司，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应依法支付被告张金工伤保险待遇。承德市人力资源和社会保障局于2016年9月5日作出认定工伤决定书，被告张金出示的邮件全程跟踪查询结果显示承德市人力资源和社会保障局向原告宽城满族自治县华友矿业有限公司邮寄送达认定工伤决定书的邮件于2016年9月12日妥投，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司主张没有收到认定工伤决定书，该认定工伤决定尚未发生法律效力，申请中止本案审理，但原告宽城满族自治县华友矿业有限公司未提供对认定工伤决定申请行政复议或者提起行政诉讼的证据，亦未提供在收到承德市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书后在法定期限内申请再次鉴定的证据，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司提出的该主张无有效证据予以证实，本案不存在中止审理的法定事由。已生效的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2015]第386号仲裁裁决书裁决原、被告之间于2001年8月至2015年8月10日期间存在劳动关系，由此可见，原、被告于2010年4月12日签订的协议书是在双方劳动关系存续期间签订的，并非原告宽城满族自治县华友矿业有限公司所述在形成劳动关系之前签订，且当时未申请工伤认定、劳动能力鉴定，被告张金未得到过工伤待遇赔偿，该协议违反法律、行政法规的强制性规定，为无效协议。综上，本院对原告宽城满族自治县华友矿业有限公司要求确认无义务给付一次性伤残补助金和按月给付伤残津贴、无义务给付劳动能力鉴定费的请求不予支持。按照《工伤保险条例》第三十五条规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告张金一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应自劳动能力鉴定（2017年4月15日）的次月起按月支付被告张金伤残津贴，标准为本人工资的80%。原、被告双方均未提供被告张金工资标准的证据，本院参照被告张金患职业病时上一年度即2015年工伤保险统筹地区职工月平均工资4367.00元计算一次性伤残补助金、伤残津贴。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告宽城满族自治县华友矿业有限公司应支付被告张金劳动能力鉴定费600.00元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项，《工伤保险条例》第三十五条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告张金一次性伤残补助金100441.00元（4367.00元/月×23个月）；二、由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司自2017年5月起按月支付被告张金伤残津贴3494.00元（4367.00元/月×80%），于每月28日前给付；三、由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司支付被告张金劳动能力鉴定费600.00元。上述第一、三项款项于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告宽城满族自治县华友矿业有限公司负担。
二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。
本院认为，张金在宽城满族自治县华友矿业有限公司工作期间患矽肺病，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级的事实清楚。宽城满族自治县华友矿业有限公司应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，承担张金工伤保险待遇的给付责任。宽城满族自治县华友矿业有限公司认为一审法院采信证据错误，请求将本案发还重审的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人宽城满族自治县华友矿业有限公司的上诉理由，不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人宽城满族自治县华友矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 高喜军
审判员 张喜艳
二〇一八年二月五日
书记员 杨 悦