广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4947号
上诉人（原审原告）果长江，男。
被上诉人（原审被告）深圳市罗湖区丽景海岸保健按摩中心。
业主潘广明，男。
委托代理人徐涛，广东巨航律师事务所律师。
上诉人果长江因与被上诉人深圳市罗湖区丽景海岸保健按摩中心（以下简称丽景保健按摩中心）劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第704号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，上诉人果长江主张《回复函》系丽景保健按摩中心向深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心递交的。
本案双方当事人对原审判决查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人果长江的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心所提交的《回复函》的真实性问题，原审法院向深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心调取了上述《回复函》（传真件）。被上诉人丽景保健按摩中心否认其曾向深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心传送过该《回复函》。本院认为，该《回复函》并非原件，深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心对该《回复函》（传真件）的来源未作出清晰说明，被上诉人丽景保健按摩中心对该《回复函》的真实性不予认可，上诉人果长江亦没有提交其他证据证明该《回复函》的真实性。因《回复函》系上诉人果长江所提交的证据，因此应当由上诉人果长江承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此对《回复函》的真实性不予认可，符合法律的相关规定，本院依法予以维持。
二、关于工资标准问题，本案双方当事人在劳动合同中约定工资标准为2300元／月。上诉人果长江主张其工资标准为2730元／月，被上诉人丽景保健按摩中心对此不予认可。上诉人果长江为证明其主张，提交了工资条（复印件）以及《回复函》（传真件）为证据。被上诉人丽景保健按摩中心对该两份证据的真实性均不予认可。本院认为，如上所述，本院对《回复函》的真实性不予认可。关于工资条的真实性问题，该证据材料为复印件，且没有经被上诉人丽景保健按摩中心盖章确认，被上诉人丽景保健按摩中心对其真实性亦不予认可，原审判决据此不认可该证据材料的真实性，符合法律规定，本院依法予以维持。
上诉人果长江所主张的工资数额高于双方劳动合同约定的数额，应当就此事实承担举证责任，其未能提交证据证明其主张，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此按照双方劳动合同的相关约定，认定果长江的工资标准为2300元／月，符合法律规定，本院依法予以维持。
三、关于2014年3月1日至3月21日的工资问题，本案双方当事人均确认被上诉人丽景保健按摩中心未向上诉人果长江支付2014年3月1日至3月21日的工资。原审判决根据上述认定的果长江的工资标准，判令被上诉人丽景保健按摩中心向上诉人果长江支付2014年3月1日至3月21日工资1586元（2300÷21.75×15），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。
四、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。本案双方当事人自2012年9月5日所签订的劳动合同期满后，未依法在限期内续签劳动合同，被上诉人丽景保健按摩中心依法应当向上诉人果长江支付2013年10月4日至2014年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原审判决根据上述认定的工资标准，判令被上诉人丽景保健按摩中心支付2013年10月4日至2014年3月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12980元（2300×5＋2300÷21.75×14），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。
五、关于未休年休假工资问题，上诉人果长江未就其入职被上诉人丽景保健按摩中心之前的工作年限举证，应当承担举证不能的不利法律后果。因此应当依法认定上诉人果长江自2013年9月4日起享受带薪年休假。原审判决计算上诉人果长江自2013年9月日至12月的年休假天数为1天（119÷365×5），自2014年1月至3月21日的年休假天数为1天（80÷365×5），并根据上诉人果长江的工资标准，判令被上诉人丽景保健按摩中心向上诉人果长江支付2013年9月4日至2014年3月21日期间的未休年休假工资423元（2300÷21.75×2×200%），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。
六、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题，上诉人果长江主张其被用人单位辞退，被上诉人丽景保健按摩中心主张自2014年3月21日上诉人果长江自行离职，双方当事人均未能提供证据证明其相关事实主张，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
上诉人果长江在本案中诉请被上诉人丽景保健按摩中心支付违法解除劳动关系赔偿金，因赔偿金与解除劳动关系经济补偿均属于用人单位解除劳动关系后向员工支付的补偿款项，为减少劳动者的讼累，本院判令被上诉人丽景保健按摩中心依法向上诉人果长江支付解除劳动关系经济补偿4600元（2300元／月×2年）。原审判决对此适用法律有误，本院依法予以纠正。
七、关于加班费的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者主张的加班费包括平时加班和周末加班两部分。用人单位则称劳动者不存在加班情况。在此情况下，劳动者应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实承担举证责任。但劳动者并未提供任何证据证明其存在加班的事实。原审判决据此驳回上诉人果长江关于加班工资的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以维持。
八、关于返还卫生费的问题，本案双方当事人对原审判决判令被上诉人丽景保健按摩中心依法向上诉人果长江返还卫生费190元均无异议，本院依法予以维持。
九、关于补缴社保的问题，上诉人果长江补缴社保的诉讼请求不属于法院劳动争议案件的审理范围，本院对此依法不予处理。上诉人果长江可另循法律途径解决。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第704号民事判决第一、二、三项；
二、撤销深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第704号民事判决第四项；
三、被上诉人深圳市罗湖区丽景海岸保健按摩中心须自本判决生效之日起十日内向上诉人果长江支付解除劳动关系经济补偿金4600元；
四、驳回上诉人果长江的其他上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计人民币15元，由被上诉人深圳市罗湖区丽景海岸保健按摩中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一四年十一月十四日
书记员 陈晓璇（兼）
附：相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……