上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第10125号
原告上海市对外服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人李栋，上海市对外服务有限公司董事长。
委托代理人宋文超，上海市对外服务有限公司律师。
被告朱建华，男，1984年1月1日生，汉族，住江苏省南京市。
委托代理人温丽华，江苏圣典律师事务所律师。
委托代理人罗小雨，江苏圣典律师事务所律师。
被告尤益嘉（上海）食品商贸有限公司，住所地上海市。
法定代表人KwokTioTjen，尤益嘉（上海）食品商贸有限公司执行董事。
委托代理人张露。
原告上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）与被告朱建华、被告尤益嘉（上海）食品商贸有限公司（以下简称尤益嘉食品公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审理，公开开庭进行了审理。被告尤益嘉食品公司不服南京市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向法院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人宋文超，被告朱建华的委托代理人温丽华，被告尤益嘉食品公司的委托代理人张露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告外服公司诉称，2013年8月19日，原告外服公司与被告朱建华签订劳动合同，并派遣朱建华至尤益嘉食品公司任销售代表工作。2015年10月，因被告朱建华严重违纪被尤益嘉食品公司退回，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，依法解除与被告朱建华的劳动关系，原告作出的解除行为符合法律规定，无需承担赔偿责任。故请求法院判令原告不支付被告朱建华违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）21，750元。
被告朱建华辩称，被告朱建华与原告外服公司签订劳动合同并于2013年8月19日被派遣进入被告尤益嘉食品公司任销售代表一职。合同期限至2016年8月18日止。被告在岗期间尽心尽职。2015年10月30日，被告朱建华收到原告外服公司以被告在尤益嘉食品公司严重违纪为理由的解除劳动关系通知书，解除了与被告的劳动合同关系。因原告的理由不充分亦没有事实依据，不符合劳动合同法的规定，属单方面违法解除劳动合同。为此，不同意原告外服公司的诉讼请求，要求维持南京市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
被告尤益嘉食品公司诉、辩称，2013年8月19日，被告朱建华经原告外服公司派遣进入被告尤益嘉食品公司在南京地区任销售代表工作，合同期限为2013年8月19日至2016年8月18日。被告在岗期间，公司对于每位销售人员规范使用GPS手机，主要记录员工的工作状态、数据采集以及门店拜访的考勤。2015年10月期间，公司发现被告朱建华在使用GPS手机定位信息时擅自修改时间存在弄虚作假，被告的行为不符合公司员工手册规定与工作职位的要求，严重违反单位规章制度。被告根据上述事实，与被告朱建华解除用工关系在事实和法律适用上均无不当。现南京市劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在事实错误，故同意原告的诉讼请求。同时要求法院判令被告尤益嘉食品公司不承担支付被告朱建华违法解除劳动合同赔偿金的连带责任。
被告朱建华对于被告尤益嘉食品公司的诉讼请求亦表示不予同意。
根据原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2013年8月19日，被告朱建华与原告外服公司签订劳动合同，并经外服公司派遣至被告尤益嘉食品公司从事销售代表工作。约定，本合同期满即行终止；但期满时，乙方（朱建华）根据派遣协议书的约定，正在派遣期限内的，且甲（外服公司）、乙方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延36个月，并依此类推。派遣协议约定，根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为12个月，自2013年8月19日起至2014年8月18日止。乙方理解并同意，派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以续延12个月，但续延的派遣期限最长不应超出甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始之日起，派遣期限依本款前述约定的续延期限重新起算，自动续延，并以此类推。并约定，朱建华在尤益嘉食品公司工作的月工资为税前1，900元，由被告尤益嘉食品公司按月支付。2015年8月18日，被告尤益嘉食品公司发布《公司GPS手机使用规章制度》：“…员工拜访每一家门店所拍摄的第一张照片必须与门店招牌合影自拍。…在使用GPS手机过程中，如果有员工出现下列行为的，包括但不限于手机或手机卡交给他人拍照、修改手机时间、自行关闭GPS信号、照片翻拍等，视为作假行为，属于严重违反本规章制度，公司将直接与该员工解除劳动合同而不需要进行任何赔偿（第三方劳务派遣员工，公司将直接退回其用人单位）。…”。被告朱建华在GPS手机使用规章制度签字确认。2015年10月13日，尤益嘉食品公司发现朱建华有修改门店拜访时间。于同年10月27日尤益嘉食品公司以朱建华严重违反规章制度为由将朱建华退回外服公司。2015年10月29日，外服公司通过快递的方式向被告送达10月29日解除劳动关系通知书：“根据商社尤益嘉食品公司于2015年10月29日致我部的书面通知，经通知工会，现决定以相同理由（严重违纪）与您解除（终止）劳动关系，您的最后工作日为2015年10月29日，特此通知”。为此，双方产生分歧。
2015年11月3日，被告朱建华向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司、尤益嘉食品公司1、支付加班工资9，731元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金21，794元。2015年11月26日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2015）2441号裁决：一、自裁决生效之日起五日内，外服公司支付朱建华违反解除劳动合同赔偿金21，750元（4，350元／月×2.5月×2倍），尤益嘉食品公司承担连带责任；二、对朱建华的其他仲裁请求不予支持。原告外服公司、被告尤益嘉食品公司不服裁决诉至本院。
庭审中，被告尤益嘉食品公司为说明被告朱建华在使用GPS手机定位信息时存在弄虚作假行为，由证人上海意贝斯特信息技术有限公司的工作人员到庭现场演示GPS手机信息修改，被告对此不予认可。另，被告尤益嘉食品公司提出被告朱建华的离职前月平均工资为4，296元／月，被告朱建华不予确认，认可其离职前的十二个月平均工资为4，350元／月。
上述事实，由原告外服公司提供的派遣员工退回通知、工会意见、被告朱建华提供的宁劳人仲案（2015）2441号裁决书、解除劳动合同通知书、银行户口历史交易明细、社会保险个人参保缴费证明、公积金缴费记录、手机拜访记录、EMS快递单、微信（截屏）；被告尤益嘉食品公司提供的宁劳人仲案（2015）2441号裁决书、劳动合同、手机签收单、公司GPS手机使用规章制度、上海意贝斯特信息技术有限公司的证明、SFA软件产品许可使用及服务合同、证人蔡某、徐某的证言等及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案主要争议的焦点是原告违反公司规章制度及岗位职责还是被告违法解除劳动关系。庭审中，原告称被告存在“GPS手机信息修改、存在弄虚作假”的行为。从尤益嘉食品公司提交证据看，被告尤益嘉食品公司虽经上海意贝斯特信息技术有限公司对公司GPS后台查实被告朱建华在2015年10月13日时段未按工作职责要求，使用手机上传时间存在前后矛盾的状况，违规修改拜访时间，弄虚作假，但尤益嘉食品公司未将该证据固定，未进一步查违规修改拜访时间，弄虚作假是否为被告行为所致；其次，尤益嘉食品公司在被告未履行工作职责，违反公司规章制度时，未与其进行沟通。尤其是对不规范操作行为及时对证据进行调查收集，而事后采取补办证据的方法来证明被告违纪事实，其证明力明显不充分地反映客观事实真相，且在解除与被告的劳动关系时，未将证明被告违纪的证据出示给被告，更没有对被告朱建华违反员工手册及岗位责职的行为进行指出或对质，使被告无法行使陈述、申辩的权利。故本院难以认定原告主张被告严重违纪的行为。根据用人单位对解除行为的合法性承担举证责任的规则，尤益嘉食品公司现有的证据无法证明被告有“GPS手机信息修改、存在弄虚作假等”的行为，其在解除与被告的劳动关系时存在错误，解约决定与法律规定企业有权单方解除劳动关系的立法精神相违背，这不但有悖于有关法律，而且也难以使当事人心悦诚服。现尤益嘉食品公司作出解除处理，缺乏证据的证明力及不具有合理性，不能充分的直接的证明被告违纪行为事实，故尤益嘉食品公司以被告违反员工手册及规章制度的违纪事实不成立。因此，尤益嘉食品公司依据其制订的《公司GPS手机使用规章制度》的规定，以朱建华“GPS手机信息修改、存在弄虚作假等”的处理缺乏依据。外服公司在未核实朱建华的违纪情况下，仅根据尤益嘉食品公司的陈述就与朱建华解除劳动合同违反法律规定，应当向朱建华支付违法解除合同的赔偿金。因朱建华离职前十二个月实际月平均工资为4，350元。故外服公司应当按照其月平均工资标准支付朱建华相当于5个月工资的赔偿金即21，750元，并由尤益嘉食品公司承担连带责任。另，朱建华与外服公司、尤益嘉食品公司就加班工资未提出异议，视为对仲裁裁决的认可。对此，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告朱建华违法解除劳动合同赔偿金人民币21，750元，被告尤益嘉（上海）食品商贸有限公司承担连带责任；
二、被告朱建华的其余请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海市对外服务有限公司承担（已缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年二月二十三日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。