云南省昆明市官渡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）官民三初字第26号
原告黄英，女，四川省井研县人。
委托代理人杜开周，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
被告上海淮海商业集团机场商业经营管理有限公司。
法定代表人王琪，执行董事。
委托代理人吴孖明，男，江苏省南京市人，一般诉讼代理。
原告黄英诉被告上海淮海商业集团机场商业经营管理有限公司（以下简称“上海淮海经营公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理，原告黄英及其委托代理人杜开周、被告上海淮海经营公司的委托代理人吴孖明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄英起诉称：原告于2012年6月起在被告处工作，主要负责昆明保兰德店铺在机场的所有协调处理工作，月工资待遇4500元左右，被告没有与原告签订书面劳动合同。2014年7月，被告口头提出解除与原告的劳动合同，但2014年8月被告仍然安排原告工作，原告也接受安排完成了相关工作。故被告于2014年8月29日以转账方式打到原告工资账户的4955元属于工资，不是解除合同的经济补偿金。原告主张的“二倍工资”属工资范畴，没有超过仲裁时效。原告不服昆明市劳动人事争议仲裁院作出的昆劳仲案字（2014）第962号仲裁裁决书，故提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资49500元；2、被告支付原告经济补偿金9000元。
被告上海淮海经营公司答辩称：原告于2012年6月进入被告处并与被告口头协议作为兼职人员工作。2013年10月被告人力资源部相关人员到昆明，与原告洽谈劳动关系事宜。原告考虑后决定签订劳动合同，于是，被告于2013年10月29日将劳动合同寄给原告，由于一直没有回复，被告又于2014年2月26日发短信给原告问其是否签订好劳动合同和办理好社会保险，同时于2月27日快递通知原告询问相关情况。由于一直未收到原告的答复，被告于2014年7月口头通知原告解除劳动关系，2014年8月21日，被告以挂号信方式，寄了二份终止兼职劳务关系协议给原告，也没有回复。因此，是原告一直不肯签订劳动合同，又迟迟不肯办理社会保险账户开设而导致被告无法为原告缴纳社会保险，原告的劳动仲裁申请书写明其在被告处工作至2014年7月31日，故原告的诉讼请求不成立，应予以驳回。
原告黄英为证实其诉讼主张，向法庭提交了以下证据：
1、身份证复印件、登记卡片各一份，证明原、被告主体资格。
2、银行卡客户交易查询单一组、昆明长水国际机场隔离区通行证一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，每月工资4500元。
3、送达回证、案件受理通知书各一份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定。
经质证，被告上海淮海经营公司对以上证据的真实性没有异议，认为证据2中的昆明长水国际机场隔离区通行证是被告公司一年制作一次，原告实际只工作到2014年7月31日。
被告上海淮海经营公司为证实其答辩主张，向法庭提交了以下证据：
1、快递单、劳动合同样本各一份，证明被告于2013年10月29日把劳动合同寄送给原告。
2、短信截屏一份，证明被告于2014年2月26日短信提醒原告签订劳动合同、开设社会保险账户。
3、快递单、通知各一份，证明被告再次提醒原告签订劳动合同并办理社会保险。
4、国内挂号信函收据、《终止兼职劳务关系协议》各一份，证明被告于2014年8月21日把《终止兼职劳务关系协议》邮寄给原告。
5、《劳动争议仲裁申请书》一份，证明原告申请劳动仲裁时承认其工作至2014年7月31日。
6、仲裁裁决书一份，证明本案的仲裁结果。
7、顺丰快递单、通知各一份，证明被告已按仲裁结果落实相关事宜。
经质证，原告黄英对证据1、7的真实性、合法性、关联性均不予认可，快递单上没有收件人的签字，没有邮戳，也不清楚快递的内容。证据2没有原件，不予认可。证据3原告从未签收过，不予认可。对证据4的关联性不予认可，可能是因工作需要，被告寄给原告的其他材料的信件。对证据5真实性、合法性、关联性认可，原告2014年8月份还在工作。对证据6的真实性认可。
本院认为：对于原告提交的证据，被告对其真实性没有异议，本院依法予以确认。被告提交的证据1并无原告签字，证据2并无原件，证据3、4并不能切实证明原告收到通知及协议，本院均不予采信。证据5、6因原告予以认可，本院依法予以确认。证据7与本案缺乏关联性，不能作为本案的有效证据使用。
综上，根据庭审调查及双方当事人举证、质证及对有效证据的采纳，本院确认本案如下法律事实：
2012年6月，原告黄英到被告处工作，主要负责昆明保兰德店铺在机场的协调处理工作，每月工资4500元。工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。2014年8月后，原告未再到被告处上班。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…”本案中，原告自2012年6月入职，被告依法应在2012年7月前与原告签订书面劳动合同，但被告一直未与原告签订劳动合同，依法应向原告支付2012年7月至2013年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但原告直至2014年5月均未申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故对原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”本案中，被告承认2014年7月口头通知原告解除劳动合同，原告自2014年8月后没有再为被告工作，这应视为被告提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除了劳动合同，故原告要求被告依法向其支付两个月工资标准的经济补偿金9000元符合有关法律规定，本院依法予以支持。至于被告陈述原告是以兼职身份在公司工作及已向原告支付过部分经济补偿金的观点，因未向法庭提交切实充分的证据，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告上海淮海商业集团机场商业经营管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告黄英支付经济补偿金9000元。
二、原告黄英的其他诉讼请求不予支持。
本案案件受理费10元，由被告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 李云钢
人民陪审员 李金昌
人民陪审员 吕 黎
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 肖建红