安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1181民初1621号
原告：胡玉玲，女，1969年6月28日出生，汉族，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：陈涛，安徽知秋（天长）律师事务所律师。
被告：天长市新世纪国际大洒店有限公司，住所地安徽省天长市广陵中路201号，统一社会信用代码913411815663855520。
法定代表人：陈德松，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：黄开蓉，安徽天道律师事务所律师。
原告胡玉玲诉被告天长市新世纪国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡玉玲的委托诉讼代理人陈涛、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人黄开蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡玉玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告11个月的工资22902元；2、判令被告支付原告社会保险费用53332.54（养老保险金37284元、医疗保险金16048.54元）；3、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2011年9月份开始在被告处工作，因被告存在未给原告缴纳各项社会保险费用、不签劳动合同等违法行为，原告于2017年10月份提出辞职申请。后原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付经济补偿金、返还保证金等。但仲裁裁决仅支持了支付经济补偿金、返还保证金等请求，原告对裁决由被告支付经济补偿金13533元和保证金200元没有异议，但认为仲裁委员会没有支持支付11个月的双倍工资和社会保险费用明显违反法律规定，原告为维护自己的合法权益诉至法院，诉如所请。
被告辩称：原告2011年9月开始在被告处工作系事实，但其后所述均不是事实。1、关于11个月的工资，首先原、被告之间一直签订有书面的劳动合同，但是由于各种原因现在被告只能提供2017年1月双方签订的劳动合同，以此来证明双方之间有签订书面劳动合同的传统。2、根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中原告2011年9月入职，其应该在2012年9月份就其未签订书面劳动合同要求双倍工资返还，但是原告并没有，从法律规定上来看，原告的此项诉讼请求已超过仲裁时效。3、根据双方签订的劳动合同第10款第2条规定，原告的社会保险费用实际已通过每月工资发放到其本人手上，而没有通过正常程序由被告交到社会保险机构，因此仲裁机构没有支持原告的此项请求。根据安徽省高级人民法院关于审理劳动争议的司法解释第26条的规定，如果原告要求被告为其支付社会保险，那么被告要求原告将其以工资形式领取的社会保险费返还给被告，由被告向社保机构缴纳原告的社会保险。4、关于经济补偿金，根据安徽省高级人民法院关于审理劳动争议的司法解释第26条的规定，本案中原告是单方解除劳动合同，并不是因为被告未为其缴纳社会保险费用，被告无需向原告支付经济补偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：被告天长市新世纪国际大酒店有限公司提交的原告2017年1-10月的薪资明细表，本院对该证据的真实性予以确认，但被告将社会保险费纳入工资范畴并以此作为不缴纳社会保险的理由违反了法律的强制性规定，本院对该证据的合法性不予认可。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：胡玉玲于2011年9月到天长市新世纪国际大酒店有限公司上班，月平均工资为2082元，双方于2017年1月1日签订《全日制用工劳动合同书》，该合同第十项第二款约定：胡玉玲自愿承诺不要求天长市新世纪国际大酒店有限公司办理社会保险手续，并且要求该公司将社会保险费以货币形式随工资发放。胡玉玲在工作期间，天长市新世纪国际大酒店有限公司未为其办理社会保险和缴纳社会保险费，胡玉玲以灵活就业人员形式自行缴纳了基本养老保险。2017年9月，胡玉玲因公司未为其缴纳社会保险等原因向天长市新世纪国际大酒店有限公司提出辞职。后胡玉玲向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、天长市新世纪国际大酒店有限公司支付胡玉玲11个月的双倍工资；2、天长市新世纪国际大酒店有限公司为胡玉玲支付相关社会保险费用；3、天长市新世纪国际大酒店有限公司支付胡玉玲经济补偿金；4、天长市新世纪国际大酒店有限公司向胡玉玲返还保证金200元。天长市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月20日作出天劳人仲裁字【2018】第05号仲裁裁决书，依法裁决：1、天长市新世纪国际大酒店有限公司支付胡玉玲解除劳动关系经济补偿金13533元（2082元×6.5个月）；2、天长市新世纪国际大酒店有限公司退还胡玉玲200元保证金；3、驳回胡玉玲的其他仲裁请求。胡玉玲不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为：1、被告是否应向原告支付11个月双倍工资中属于法定赔偿金的部分22902元？2、被告是否应向原告支付经济补偿金13533元？3、被告是否应为原告支付其自行缴纳的社会保险费用53332.54元？
关于争议焦点1,对二倍工资中属于法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，仲裁时效从一年届满次日起计算一年。本案中，原告胡玉玲自2011年9月在被告处上班之日起，未签订劳动合同的时间已超过一年，故其要求被告因未签订劳动合同而支付二倍工资的仲裁时效应从2012年10月1日起计算一年。现胡玉玲要求被告支付11个月双倍工资中属于法定赔偿金的部分22902元已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。
关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告胡玉玲在被告处工作6年零1个月，月平均工资为2082元，因被告未为其办理社会保险而与被告公司解除劳动合同，被告应为原告胡玉玲支付经济补偿金13533元（2082元×6.5个月）。
关于争议焦点3，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能以约定解除。因原告胡玉玲在劳动关系存续期间以灵活就业人员身份自行缴纳了基本养老保险费，并自行缴纳了医疗保险费，两项费用中应有被告承担的部分实际构成了原告的经济损失，对该损失被告应承担赔偿责任。经核算，原告胡玉玲在劳动关系存续期间缴纳的养老保险和医疗保险费用中应由被告承担的部分为34521元，其中基本养老保险费为22094元，医疗保险费为12427元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告胡玉玲经济补偿金13533元；
二、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司退还原告胡玉玲200元保证金；
三、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿原告胡玉玲基本养老保险损失22094元；
四、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿原告胡玉玲医疗保险损失12427元；
五、驳回原告胡玉玲其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天长市新世纪国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 韩玉惠
二〇一八年七月四日
书记员 刘艾婕
附：本案所用法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。