安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0207民初1653号
原告：束小红，女，1989年11月18日出生，汉族，住安徽省庐江县，
委托诉讼代理人：贾良俊，安徽安然律师事务所律师。
被告：烟台锦华物流有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区珠玑西路1号，统一社会信用代码913706026601523929。
法定代表人：吴照伟，职务不详。
原告束小红与被告烟台锦华物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告束小红及其委托诉讼代理人贾良俊到庭参加诉讼，被告烟台锦华物流有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资30000元、违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金6000元、押金3000元、拖欠的工资9000元、因未为原告购买社保导致原告的医疗费无法报销造成的医疗费损失13868元，合计61868元；2、由被告承担本案全部诉讼费用。
事实和理由：2016年5月30日，原告受聘进入被告设立的芜湖办事处从事文员工作，约定工资标准为3000元/月，工资打卡支付。原告进入公司后，被告拒绝与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2017年1月23日，原告因患右卵巢囊肿前往上××第一妇婴保健院住院手术治疗，于2017年1月29日出院，医嘱建议休息30天（至2017年2月27日），期满门诊复查；2017年2月28日原告前往上海复查，医嘱建议休息14日（至2017年3月14日）。原告治疗期间，被告于2017年2月24日9时单方电话通知原告解除劳动关系，并将原告微信拉入黑名单、拉出公司微信群。原告复诊回来后，与被告交涉无果。至今，被告仍违法扣除原告押金3000元，并拖欠自2017年2月至今的工资。原告认为，被告在患病期内，被告无权单方解除劳动关系，其单方通知原告解除劳动关系违反法律规定。另外，被告拒不与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告购买社会保险、违法收取原告押金不退还以及恶意拖欠工资的行为均已违反法律规定。后原告就相关争议向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以原告用人单位所在地在山东省烟台市，且无证据证明劳动合同履行地在鸠江区为由，对该案不予受理。为维护原告合法权益故诉至法院。
被告未答辩，亦未提交证据。
本院查明：2016年5月30日，原告经招聘进入被告单位，并被安排在被告设立的芜湖办事处工作。双方约定试用期月薪为2600元。2016年9月1日，原、被告双方签订了一份“合伙人协议”，协议第一条约定“本协议自2016年9月1日至2017年8月31日止，期限为1年”。第二条约定“根据被告的要求，安排原告在安徽芜湖办事处提供服务支持，服务费为2800元/月，每月服务满意度奖金为200元……。”第十三条约定“员工离职时须配合公司做好离职手续，通过公司人力资源或办公室做好沟通与交接，针对特殊情况公司会落实相关工作的真实性，合理、合法地对待离职员工的诉求……”。同时，双方还就其他权利义务、原告应具备的岗位技能条件等事项进行了约定。2017年1月23日，原告因患有右卵巢囊肿等疾病，到上××第一妇婴保健院治疗。原告治疗期间共花费住院医疗费15634.99元，其中可通过医保报销的医疗费金额为10776.39元。经治疗原告于2017年1月29日出院。出院医嘱建休至2017年3月14日。原告出院后将病假单通过微信图片方式发送给被告负责人，并向被告请病假。2017年2月24日，被告通知原告解除双方的劳动关系。后原告就与被告之间的相关劳动争议向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人用人单位所在地在山东省烟台市，且无证据证明劳动合同履行地在鸠江区为由，对该案不予受理，并于2017年4月17日作出鸠劳人仲不字[2017]第4号不予受理通知书。后原告又诉至本院。
另查明：原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告购买社会保险，未向原告发放2016年6月份（试用期）工资和2017年2月1日至2月24日的工资。
上述事实，有原告提交的鸠劳人仲不字[2017]第4号不予受理通知书、被告芜湖办事处水电费缴纳收据、被告工商信息查询单、银行卡清单及明细、出院小结、病假证明单、医疗费发票、医疗费清单、火车票、微信聊天记录、合伙人协议、证人洪某（系原被告芜湖办事处工作人员）的证言及原告的部分陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：一、原告自2016年5月30日起进入被告单位，并被安排在芜湖办事处工作起，双方已经建立了合法有效的劳动关系。之后，双方于2016年9月1日签订了“合伙人协议”。虽然该协议名为“合伙人协议”，但从协议的内容看，并未对任何合伙事项作出约定，而是对于合同期限、工作地点、报酬计算方式、业务技能、权利义务、离职方式等都作出了明确约定，因此，该协议实际是双方对劳动关系的书面确认及对劳动关系存续期内相关权利义务的约定，其本质应属书面劳动合同。根据法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但被告已于2016年9月1日与原告签订了书面劳动合同（合伙人协议），尚未超过用工之日起的一年期限，故原告主张要求被告支付未签订合同的双倍工资30000元缺乏相应事实和法律依据，依法不予支持。
二、根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2017年1月23日，原告因患有右卵巢囊肿等疾病，到上××第一妇婴保健院治疗。2017年1月29日原告出院后，医嘱建休至2017年3月14日。因此，被告2017年2月24日通知原告解除劳动合同时，原告因患病尚在规定的医疗期内，且被告也未能举证证明其解除与原告的劳动合同是否存在其他合法事由或情形。因此，应认定被告单方解除与原告劳动合同属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自2016年5月30日入职至2017年2月24日劳动合同解除工作年限已超过六个月不满一年，故经济补偿应计算一个月平均工资，工资标准参照双方劳动合同的约定应为3000元。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（经济补偿3000元×二倍）符合法律规定，予以支持。
三、根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告系2016年5月30日正式入职，从原告提交银行卡明细及本院调取的帐户交易明细看，被告直至2016年8月23日才支付了原告2000元（注：原告认为该2000元为公司备用金）。结合证人洪某的证言，可以证明被告确实存在扣发原告首月工资作为押金的事实，且本案中无证据证明被告在解除劳动关系时已将押金退还给了原告。因此，被告应将押金退还给原告。鉴于原告试用期月工资为2600元，故押金的标准应确定为2600元。对于该2600元押金，被告应退还给原告。
四、原告主张的拖欠的工资系2017年2月至4月共计3个月的工资。但被告已于2017年2月24日解除了与原告之间的劳动合同，原告在本案中也未要求被告继续履行劳动合同，而是主张了违法解除劳动合同的赔偿金。因此，应认定原、被告双方的劳动合同于2017年2月24日解除。此后，被告无义务再向原告支付工资。根据原告银行卡交易明细，被告最后支付给原告的工资为2017年2月7日的2871元。又根据证人洪某的陈述以及原告的自述，当月收到款项实为上月的工资。因此，应认定2017年2月1日至2017年2月24日期间的工资被告未能向原告发放，因原告在此期间医疗期尚未届满，故工资的计算标准应以2800元（不含奖金200元）为宜，经核定被告应向原告支付24天的工资即2240元（2800元÷30天×24天），对此予以支持。
五、经查，被告在劳动关系存续期内，作为用人单位未依法为原告购买社会保险，不仅严重违反了法律规定，且导致原告因治疗自身疾病发生的住院医疗费无法通过医保进行报销，给原告造成了损失，被告对此存在完全过错。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，对于原告自行支出的可由医保报销范围内的费用，应视为原告的损失，被告应依法予以赔偿。根据原告提交的住院医疗费清单，医保可报金额为10776.39元，对于该部分损失，应由被告全额赔偿，超出部分应由原告自行负担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第四十条第一项、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告烟台锦华物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告束小红违法解除劳动合同赔偿金6000元、押金2600元、工资2240元、医疗费损失10776.39元，合计21616.39元；
二、驳回原告束小红其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告烟台锦华物流有限公司负
担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 周 恒
二〇一七年七月五日
书记员 甘强成
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条第一项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九十条合法的借贷关系受法律保护。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。