北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第04666号
上诉人（原审原告）杭州物良品服装有限公司，住所地杭州市余杭区良渚街道良运街271号。
法定代表人董孝论，总经理。
委托代理人马志清，浙江民禾律师事务所律师。
委托代理人杨利飞，浙江民禾律师事务所律师实习律师。
被上诉人（原审被告）王海霞，女，1981年9月5日出生。
委托代理人陈明，北京市乾贞律师事务所律师。
上诉人杭州物良品服装有限公司（以下简称服装公司）因与被上诉人王海霞劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第35211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月12日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
服装公司在一审中起诉称：王海霞就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求服装公司支付其相关款项，服装公司不服该裁决，故诉至法院，请求法院判令服装公司无需支付王海霞：1.未支付2012年4月工资的25%的经济补偿金412.33元；2.2011年4月至2012年4月期间加班工资差额
14347.45元及25%的经济补偿金3586.86元；3.2010年11月25日至2011年10月24日未签书面劳动合同的双倍工资差额55705.87元；4.解除劳动关系的经济补偿金7596.26元。
王海霞在一审中答辩称：不同意服装公司诉讼请求，认可仲裁裁决所认定的事实，认可仲裁裁决的结果，服装公司起诉的理由不成立，没有事实依据，故请求法院驳回服装公司诉讼请求。
一审法院经审理查明：王海霞于2010年10月25日入职服装公司，在北京市朝阳区新光天地商场内专柜从事导购工作，服装公司于每月15日通过银行转账方式向店长王青娜支付工资，再由王青娜向王海霞发放，王海霞的工资支付至2012年3月31日，双方劳动关系于2012年4月17日解除。另查，王海霞与王青娜、孙雅玲、王燕原为服装公司员工，后均因相同劳动争议申请劳动仲裁并被诉至一审法院。
一审庭审中，王海霞主张其工作满一年度享受第13个月工资，其离职前12个月的平均工资为6000元，另2012年4月的工资服装公司尚未支付。服装公司主张双方并未有关于第13个月工资的约定，而2012年4月的工资因王海霞当时申请了劳动仲裁，故其确未支付于王海霞，另其每月支付王海霞社会保险补贴。另双方均认可剔除社保补贴后的王海霞离职前12个月的工资总额（含已付加班工资）为47335.9元，剔除已付加班工资及社保补贴后的离职前12个月的应发工资总额为45402.7元；经计算，2011年4月至2012年3月期间已付加班工资为1933.2元。
王海霞主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，其每周工作6天、休息1天，王海霞称王青娜负责对专柜工作人员记考勤，并提交了王青娜统计的2011年4月至2012年4月期间的考勤表及王青娜统计的加班明细，王海霞称服装公司向其支付过加班费，但支付的加班工资并未按照法定倍数计算，王海霞主张其具体加班情况如下：2011年4月延时加班9小时、休息日加班45小时、法定节假日加班6小时，5月休息日加班32.5小时、法定节假日加班6小时，6月休息日加班19.5小时、法定节假日加班6小时，7月延时加班3小时、休息日加班39小时，8月延时加班7小时、休息日加班19.5小时，9月延时加班3小时、休息日加班32小时、法定节假日加班6小时，10月延时加班6小时、休息日加班31小时、法定节假日加班18小时，11月延时加班22小时、休息日加班57小时，12月延时加班6小时、休息日加班32.5小时，2012年1月延时加班4小时、休息日加班32小时、法定节假日加班24小时，2月休息日加班19.5小时，3月休息日加班32.5小时，4月延时加班1小时、休息日加班14.5小时、法定节假日加班6小时；经计算，2011年4月至2012年3月期间（离职前12个月）延时加班60小时、休息日加班392小时、法定节假日加班66小时。
服装公司对考勤表加班明细的真实性不予认可，但认可王海霞有加班，认可王海霞由王青娜记考勤，但主张需将考勤记录传真给服装公司确认，服装公司未提交由其确认的考勤记录。
服装公司称其通过向王青娜邮寄空白的全日制劳动合同的方式与王海霞签订了劳动合同，庭审中服装公司未能提交劳动合同；王海霞主张服装公司未与其签订过劳动合同。
王海霞主张因服装公司未签订劳动合同、拖欠工资，且未缴纳社会保险，其以此为由向服装公司邮寄了解除劳动关系通知书。服装公司认可收到了王海霞邮寄的因拖欠工资、未缴社保等原因而解除劳动关系的通知书，但服装公司主张王海霞解除劳动关系的原因系其因内部竞争原因而离职。
另王海霞就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、工资、加班工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第01332号裁决书，裁决：1.服装公司支付王海霞2012年4月工资1649.3元及25%的经济补偿金412.33元；2.服装公司支付王海霞2011年4月至2012年4月的加班费差额14347.4元及25%的经济补偿金3586.86元；3.服装公司支付王海霞2010年11月25日至2011年10月24日期间未签劳动合同的双倍工资差额55705.87元；4.服装公司支付王海霞解除劳动关系的经济补偿金7596.26元；5.驳回王海霞其他仲裁请求。服装公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，王海霞未提起诉讼。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王海霞的工资标准，双方均认可剔除加班工资及社会保险补贴后离职前12个月的工资总额为45402.7元，故可以计算出离职前12个月的月平均工资（不含加班工资），数额为3783.56元（45402.7元／12个月）。
服装公司虽主张其向王海霞提供过空白的劳动合同要与王海霞签订，但其未能提交充分证据予以证明，且该院认为服装公司若与王海霞签订劳动合同，应在合同中明确写明合同期限而非提供空白合同，而客观上服装公司未能提交双方签订的劳动合同，故服装公司应向王海霞支付2010年11月25日至2011年10月24日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，应支付的数额为41619.16元（3783.56元＊11个月）。
关于王海霞的加班情况，服装公司认可由王青娜记录考勤，并认可王海霞存在加班，其虽主张王青娜记录的考勤应经其确认，但却未提供经其确认的考勤记录，亦未就王海霞具体的加班情况进行说明及举证，故该院对王海霞提交的由王青娜统计的考勤表、加班明细及王海霞所主张的加班情况予以采信。仲裁裁决的2011年4月至2012年4月的加班工资差额14347.45元不高于该院所采信的依据王海霞加班时数计算的数额，服装公司主张不支付该期间加班工资差额14347.45元的请求，该院不予支持。服装公司主张不支付王海霞迟延支付加班工资25%的经济补偿金3586.86元，该院予以支持。王海霞离职前12个月工资总额（含离职前12个月应发加班工资）为61683.35元（45402.7元＋14347.45元＋1933.2元），故其离职前12个月平均工资（含离职前12个月应发加班工资）为5140.28元。
另仲裁裁决服装公司支付王海霞2012年4月的工资1649.3元，服装公司未就此起诉，视为其同意支付该款项，该院亦不持异议；而服装公司主张不支付王海霞未支付2012年4月工资的25%经济补偿金412.33元的请求于法有据，该院予以支持。
关于双方劳动关系的解除，服装公司认可其收到了王海霞邮寄的以拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系的通知书，而服装公司拖延支付王海霞加班工资，亦未为王海霞缴纳社会保险，故王海霞以此为由解除劳动关系的行为合法有效，服装公司应支付王海霞解除劳动关系的经济补偿金，现仲裁裁决的数额7596.26元不高于服装公司应支付的数额，该院对此予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、服装公司自判决生效之日起十日内支付王海霞二○一二年四月的工资一千六百四十九元三角；二、服装公司无需支付王海霞迟延支付二○一二年四月工资的百分之二十五的经济补偿金四百一十二元三角三分；三、服装公司自判决生效之日起十日内支付王海霞二○一○年十一月二十五日至二○一一年十月二十四日期间未签劳动合同的双倍工资差额四万一千六百一十九元一角六分；四、服装公司自判决生效之日起十日内支付王海霞二○一一年四月至二○一二年四月期间的加班工资差额一万四千三百四十七元四角五分；五、服装公司无需支付王海霞迟延支付二○一一年四月至二○一二年四月期间的加班工资差额的百分之二十五的经济补偿金三千五百八十六元八角六分；六、服装公司自判决生效之日起十日内支付王海霞解除劳动关系的经济补偿金七千五百九十六元二角六分；七、驳回服装公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
服装公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.2011年服装公司向王青娜邮寄空白劳动合同，要求王青娜办理服装公司与王海霞签订劳动合同事宜，但王海霞一直未答复。服装公司确实有意与王海霞签订劳动合同，由于王海霞的故意才导致劳动合同没有签订，服装公司不应给付未签劳动合同的双倍工资。此外，王海霞2010年10月入职，其于2012年11月申请仲裁主张2010年11月25日至2011年10月24日期间未签劳动合同的双倍工资，超出了仲裁时效。2.一审法院依据王青娜的统计计算加班费依据不充分，且一审法院计算加班的时间错误。3.王海霞属于自动离职，服装公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求撤销一审判决，改判服装公司不支付王海霞未签劳动合同双倍工资差额41619.16元、不支付加班工资14347.45元、不支付解除劳动关系经济补偿金7596.26元。
王海霞服从一审法院判决。其针对服装公司的上诉理由答辩称：王海霞于2010年10月入职服装公司，服装公司从未与王海霞签订劳动合同，也没有要求王青娜与王海霞签订劳动合同。王海霞2012年4月提出解除劳动关系后，于当月即到北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁。海淀仲裁委以无管辖权为由驳回王海霞的申请后，王海霞于2012年12月到朝阳仲裁委申请仲裁，并未超出时效。王青娜作为服装公司的店长，负责考勤的记录工作，王青娜统计的王海霞加班时间正确，服装公司应当支付加班工资。王海霞因服装公司拖欠工资、未签劳动合同提出解除劳动关系，服装公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求驳回服装公司的上诉，维持原判决。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、京朝劳仲字（2013）第01332号仲裁裁决书、考勤表及加班明细等在案佐证。
本院认为：服装公司主张其向王青娜提供过空白的劳动合同，要求王青娜办理服装公司与王海霞劳动合同的签订事宜，进而证明由于王海霞的故意导致未签订劳动合同。服装公司应当就其主张承担举证责任。因服装公司未能提交充分证据予以证明，且王青娜、王海霞均不认可，故服装公司关于王海霞故意不签订劳动合同的上诉意见，本院不予采信。
王海霞2012年4月提出解除劳动合同后，于当月即就未签劳动合同双倍工资等事宜以服装公司、北京景和伟业劳务派遣有限责任公司为被申请人向海淀仲裁委申请仲裁，海淀仲裁委以无管辖权为由驳回王海霞的申请后，王海霞于2012年12月以服装公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁。上述事实应当认定孙王海霞于2010年4月已经就未签劳动合同主张权利，服装公司关于2010年11月25日至2011年10月24日未签劳动合同双倍工资超出仲裁时效的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。
服装公司认可由王青娜负责记录考勤，并认可王海霞存在加班，王青娜的考勤记录可以作为认定王海霞加班时间的初步证据。服装公司主张王青娜记录的考勤应经其确认，未经服装公司确认不能作为认定加班事实的依据，服装公司应当就经其确认的考勤提供证据。服装公司未提供经其确认的考勤记录，亦未就王海霞具体的加班情况进行说明及举证，故一审法依照王青娜统计的考勤表、加班明细认定王海霞的加班情况，并无不当。服装公司关于加班工时计算错误的上诉主张，没有事实依据，本院不予与支持。
王海霞因服装公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳保险向服装公司提出解除劳动关系，一审法院在认定服装公司拖延支付王海霞加班工资以及未为王海霞缴纳社会保险的基础上，判决服装公司支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。服装公司关于不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，处理并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由杭州物良品服装有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费十元，由杭州物良品服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 王天水
代理审判员 田 璐
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 熊 静