宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1513号
原告：宁波市始祖鸟服饰有限公司。
法定代表人：李巍。
委托代理人：胡海波。
委托代理人：张豪。
被告：刘双鹤，无固定职业。
原告宁波市始祖鸟服饰有限公司为与被告刘双鹤工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第783号仲裁裁决书，于2015年8月12日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年10月8日公开开庭进行了审理。原告宁波市始祖鸟服饰有限公司的委托代理人胡海波、张豪，被告刘双鹤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宁波市始祖鸟服饰有限公司起诉称：其认为仲裁裁决书对一次性伤残补助金与停工留薪期工资两项费用的计算错误。第一，一次性伤残补助金计算错误。被告仅提供了两次银行转账记录，并未完全履行举证责任，并未能有效证明被告实际工作三个月的平均工资。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会在证据不足的情形下，认定原告工伤前月平均工资为4000元，与事实不符。被告实际工作三个月的平均工资应为3800元，因此一次性伤残补助金应为41800元。第二，停工留薪期工资计算错误。被告实际工作三个月的平均工资为3800元，故被告停工留薪期工资应为3627元。综上，原告请求法院：对宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会甬鄞劳仲案字（2015）第783号仲裁裁决书中一次性伤残补助金与停工留薪期工资的两项错误裁决进行纠正，依法改判一次性伤残补助金418000元以及停工留薪工资3627元。
被告刘双鹤答辩称：第一，其年薪为6万元，每月发放4000元，外宿100元，剩余的每月1000元在年底发放。实际其每月工资应为5100元。原告在仲裁庭审时对此也是认可的；第二，原告主张其第一个月的工资是3300多元，是因为其是在2014年5月9日入职，5月份未满勤所以才发了3000多元。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供了仲裁裁决书（复印件）1份，用以证明本案已经经过仲裁前置程序的事实；被告对该证据无异议。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.银行卡明细对账单1份，用以证明被告月工资为4000元／月的事实；原告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为根据该证据被告2014年5月份工资为3226元，故其月平均工资没有达到4000元。
2.诊断证明书1份，用以证明被告因工受伤，医生建议休息一个月的事实；原告对真实性无异议，对关联性有异议，认为被告停工留薪期过长，且该证据是2015年4月份开具的，对此不予认可。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据，真实、合法，且与本案具有关联性，本院予以确认。被告证据1、2，具有真实性，且与本案有关联，本院予以确认。
为查明本案事实，本院依法调取了甬鄞劳仲案字（2015）第783号案件庭审笔录、本院（2015）甬鄞民初字第1227号案中的诊断证明书（系2015年3月26日开具）各1份；原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
被告于2014年5月9日进入原告公司，岗位为机修工。同年8月27日，被告在工作中不慎受伤，伤后被送往宁波市第二医院住院治疗2天。同月29日，被告转院至台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院住院治疗3天。2014年9月1日，被告又转院至浙江省宁波市第六医院住院治疗15天。2015年1月20日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被告所受伤势为工伤。同年4月30日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为八级。宁波市第六医院先后于2015年3月26日及4月27日为被告出具了诊断证明书1份，均建议被告因伤需要休息一个月，其中病休最后截止期限为2015年5月26日。
另查明，被告曾于2015年4月2日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医疗费、2014年8月28日至2015年3月27日期间停工留薪期工资等，该委于同年5月18日作出甬鄞劳仲案字（2015）第505号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，诉至本院，本院于2015年10月26日作出（2015）甬鄞民初字第1227号民事判决书，判决原告支付被告门诊治疗费420.1元、2014年8月28日至2015年3月27日期间停工留薪期工资28000元、住院护理费1800元、住院伙食补助费500元、2014年7月份工资4000元、8月份工资3494.2元、伤残鉴定费280元，以上共计38494.3元。
被告于2015年5月13日又向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.一次性伤残补助金55000元；2.一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元；3.2015年4月1日至同年5月31日停工留薪期工资10000元，以上共计116926元。该仲裁委于2015年7月10日作出仲裁裁决书，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元、2015年4月1日至同年29日期间停工留薪期工资3818元，以上合计99744元。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害应依法享受工伤保险待遇。本案中原、被告双方对仲裁裁决的原告支付被告一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元均未提出异议，本院予以确认。关于被告的月工资标准，原告在仲裁庭审中主张被告的月工资为4000元，在本案中又主张被告月工资为3800元，但并未提交任何证据推翻其在仲裁庭审时的主张，故本院对原告的主张不予采信。且根据被告提供的银行对账单，其2014年5月份工资为3226.1元，2014年6月份工资为4100元。由于被告于2014年5月9日入职，经本院核算，被告月平均工资已超出4000元。但由于被告对仲裁裁决的其月平均工资4000元未提出异议，故本院按照被告月平均工资4000元计算各项工伤保险待遇。由于其伤残等级为八级，原告应当支付被告一次性伤残补助金为44000元（4000元／月×11个月）。关于停工留薪期，原告在仲裁时提交了宁波市第六医院于2015年3月26日、2015年4月27日开具的诊断证明书各1份，均建议休息一个月，以主张其停工留薪期限自2015年4月1日至同年5月31日。由于被告于2015年4月30日被鉴定为伤残等级八级，故本案中确认其停工留薪期限自2015年4月1日至2015年4月29日止，故原告应当支付被告停工留薪期工资为3818元（4000元／月÷22天×21天）。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、原告宁波市始祖鸟服饰有限公司支付被告刘双鹤一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金25963元、一次性伤残就业补助金25963元、2015年4月1日至同年4月29日期间停工留薪期工资3818元，上述款项合计99744元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、驳回原告宁波市始祖鸟服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一五年十一月五日
代书 记员 邵轶男