广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第5949号
原告：广州玖光服装有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：夏常业。
被告：刘志光，身份证住址广东省英德市。
委托代理人：刘星，广东华勋律师事务所律师。
原告广州玖光服装有限公司诉被告刘志光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李凡独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州玖光服装有限公司的法定代表人夏常业，被告刘志光及其委托代理人刘星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州玖光服装有限公司诉称：被告原为原告员工，2015年6月自动离职。对于仲裁裁决，因2015年2月属春节期间，原告允许员工请假，故应扣除当月相应请假工资；关于加班工资问题，被告无须加班，确有加班的原告已经足额支付加班工资。关于未签订劳动合同额外一倍工资�题，其应以基本工资计算。关于解除劳动关系经济补偿金问题，被告属于自动离职，故不应获得经济补偿金。综上，原告向法院起诉，请求判令：1.原告无需支付2015年2月工资差额1500元；2.原告无需支付加班工资差额19285.46元；3.原告无需支付未签书面劳动合同的额外一倍工资22608.46元；4.原告无需支付解除劳动关系经济补偿3900.63元；5.被告承担本案全部受理费用。
被告刘志光辩称，被告同意仲裁裁决结果，请求驳回原告诉求。
经审理查明:被告2014年9月3日入职原告，任职推广专员。原告主张双方签订有劳动合同，期限自2015年3月15日至2018年3月14日，正常工作时间工资标准为1550元，被告否认该劳动合同的真实性，但确认其中所有被告签名均是其所签。被告最后工作日为2015年6月10日，对于离职原因，原告主张是被告自动离职，被告则主张为其所在电商部门撤销故原告要求其离职。
2015年8月10日，就2015年2月未付工资、2014年10月3日至2015年6月10日期间未签订劳动合同额外一倍工资、2014年9月3日至2015年6月10日期间延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资、违法解除劳动关系赔偿金问题，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年11月11日作出穗越劳人仲案字[2015]1509号裁决书（下简称1509号裁决书），裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年2月工资差额1500元；二、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人在职期间加班工资差额19285.46元；三、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人2014年10月3日至2015年3月14日期间未签订劳动合同额外一倍工资22608.46元；四、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人解�劳动关系经济补偿3900.63元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
原告为证明其主张，提供证据：1.劳动合同，拟证明劳动关系。2.工资表，拟证明原告已向被告支付全部加班费，入职时工资约定4000元。原告主张被告没有加班，也没有加班费，但本证据是律师制作的，原告也认可。同时原告主张4000元已经包括加班工资。根据本证据，显示被告基本工资3500元，在职期间共领取加班工资6346元，2015年2月请假天数7天。3.离职表，拟证明被告属于自动申请离职。本证据离职原因一栏空白。
被告对此质证认为：证据1.真实性不确认。合同没有给一份给被告，且合同期限不符事实，确认所有被告签名是被告本人所签。证据2.真实性、关联性、合法性不确认，原告既然主张没有加班，却又支付了加班工资，与常理不符。被告主张月工资数额4500元不含加班工资。证据3.真实性不确认，本证据非被告填写，且离职原因是空白的，实际上是原告想裁撤电商部门，因此叫被告离职。
被告为证明其主张，提供证据：1.银行流水，拟证明劳动关系，被告每月工资4500元。在职期间被告收入分别为4200元、4500元、4350元、4500元、4258元、2000元（2月）、3601元、3408元、3088元、1440元，与原告证据2实发工资一栏2月份工资数额相一致。2.社保缴费记录，拟证明劳动关系。3.证人证言，证实“国家法定假日公司统一安排休假情况如下：2014年元旦放假1天，过年放假时间是2015年2月12号到2015年3月1号，2015年清明放假2天，端午节放假2天，51劳动节放假2天。”
原告对此质证认为：1.真实性确认。2.真实性、关联性、合法性确认。3.真实性不确认，但确认证人所述的正常工作时间及法定节假日具体放假情况，大、小假�别放3、2天。
庭审中，原、被告确认如下事实：被告正常情况下每天工作时间自9时至18时，1小时休息，每周上班六天，上下班需考勤打卡，被告离职前12月平均工资为3900.63元。
本院认为，关于2015年2月工资差额问题。原告主张2015年2月12号到2015年3月1号期间全司统一放假，被告未提供劳动，故扣除工资。但根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”，故原告应按照正常工作时间工资标准发放工资。又因1509号裁决书以基本工资3500元/月计算被告2月份工资差额为1500元（3500元-2000元），而被告未就该仲裁提出起诉，视为认可，故原告应付此数。
关于加班工资问题。原、被告一致确认被告上下班实行考勤打�，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，打卡记录由用人单位负责保管，原告未予提交，应承担举证不能的法律后果，本院对被告2014年9月3日至2015年6月10日期间平时每天加班1.5小时的主张予以采信。被告对仲裁以基本工资3500元为基数计算加班工资无异议，据此计得原告应当支付被告在职期间延长工作时间加班工资8237.07元（3500元÷21.75天÷8小时×182个工作日×1.5小时×150%）和周六加班工资11908.05元（3500元÷21.75天×37天×200%）。根据双方确认的证人证言所述，被告在职期间已休2015年春节3天、清明1天、五一劳动节1天，其余法定节假日5天（中秋1天、国庆3天、元旦1天）存在加班情形，故原告应付法定节假日加班工资2413.79元（3500÷21.75天×5天×300%）。以上加班工资合计22558.91元（8237.07元＋11908.05元＋2413.79元），扣除已付加班工资6346元，原告应还支付差额16212.91元（22558.91元－6346元）。
关于未签订劳动合同额外一倍工资问题。因原告自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，故原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向被告支付2014年10月3日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同额外一倍工资22608.46元（4500元÷21.75天×21计某+4350元+4500元+4258元+3500元+3601元÷21.75天×10计薪日）。
至于经济补偿金问题。原告主张被告自动离职，并提交证据3，该证据为被告所否认。但即使该证据为真，其离职原因一栏为空白，原告亦未就此提供证据加以佐证，故无法确认被�离职原因，鉴于双方2015年6月10日后双方均不再履行劳动关系主要义务，劳动关系解除之事实已客观发生，故本院推定本案属于由原告提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，因原、被告确认被告离职前12月平均工资为3900.63元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3900.63元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第二十条、第三十五条规定，判决如下：
一、原告广州玖光服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志光支付2015年2月工资差额1500元。
二、原告广州玖光服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志光支付在职期间加班工资差额16212.91元。
三、原告广州玖光服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志光支付2014年10月3日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同额外一倍工资22608.46元。
四、原告广州玖光服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志光支付解除劳动关系经济补偿金3900.63元。
五、驳回原告广州玖光服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由原告广州玖光服装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按�方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李凡
二〇一六年二月三日
书记员 杨熙