江�省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1322民初5579号
原告：田洪松，居民。
委托代理人：李兵，江苏雅凯律师事务所律师。
被告：江苏博洋纺织科技有限公司，住所地沭阳县经济开发区长新路21号。
法定代表人：项建明，该公司董事长。
原告田洪松与被告江苏博洋纺织科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田洪松向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付�次性伤残补助金31200（2400*13）元、一次性工伤医疗补助金135840元（48*1*2830）、一次性伤残就业补助金56600元（2830*20）、停工留薪期工资14400元（2400*6）；3、被告支付原告工资560元、双倍工资7200元（2400*3）、鉴定费400元、护理费1951元（29677/365*24）、住院伙食补助费432元（18*24）、交通费800元，以上合计，共计249383元；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年5月8日，原告经公司招聘入职被告江苏博洋纺织科技有限公司从事挡车工工作，每月工资2400元。2013年9月7日，原告在梳棉车间从事挡车操作过程中，由于梳棉机发生故障，出现堵棉现象，原告用右手去梳棉机上拽棉纱，右手不慎被机器绞伤，后被送往沭阳县人民医院治疗，诊断为右手2、3、4指毁损伤。该事故发生后，被告支付医药费13000元。后经沭阳县人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害构成工伤，并�鉴定构成伤残七级。2014年6月14日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告应当向原告赔偿各项工伤保险待遇的费用。2014年3月23日，被告对工伤认定不服提起行政诉讼，2014年8月21日，沭阳县人民法院作出行政判决书，维持工伤认定书效力，被告不服，提出上诉。2016年3月16日，宿迁市中级人民法院作出判决驳回被告上诉，维持原判。
庭审中，原告将原告的工资标准变更为每月2300元。
被告江苏博洋纺织科技有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2013年5月8日，原告田洪松在被告江苏博洋纺织科技有限公司做挡车工，未签订书面劳动合同，未参加工伤保险，月工资2300元，被告按月做表由原告签字领取。2013年9月7日，原告在被告处工作时被梳棉机绞�右手2、3、4指，经沭阳县人民医院治疗至同年10月1日出院，住院期间的医疗费均由被告支付，另给付伙食费500元。2013年12月20日，沭阳县人力资源和社会保障局作出沭人社工认字（2013）第281号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年3月9日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿人鉴通（2014）第181号鉴定结论通知书，认定原告右手2、3、4指毁损伤构成七级伤残。2014年3月23日，被告对工伤认定不服，向本院提起行政诉讼，经补充材料后，本院于2014年7月10日立案受理。
2014年6月24日，沭阳县劳动人事仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2014]第146号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系于2014年6月24日解除。二、自本裁决生效之日起3日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金29900元（按申请人月工资2300元计发13个月）、一次性工伤医疗补助金133010元（按县人口平均寿命75岁与申请人的年龄之差计算，每满一年发给1个月职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金56600元（按县职工月平均工资2830元为基数计发20个月）、停工留薪期工资9200元（按申请人月工资2300元计发4个月）、双倍工资6900元（按申请人月工资2300元计发3个月）、尾欠工资560元（按申请人主张的数额计发）、住院伙食补助费432元（按每天18元计发24天）、护理费1920元（住院期间按80元/天计发24天）、鉴定费400元、交通费200元，共计239122元，扣除被申请人已付的500元，被申请人实际应付额238622元。
2014年8月21日，本院做出（2014）沭行初字第00032号行政判决书，判决维持沭阳县人力资源和社会保障局2013年12月20日作出的沭人社工认字（2013）第281号工伤认定。被告不服，提出上诉。
2014年10月22日，原告就仲裁裁决书向本院申请强制执行，本院于2014年10月27日作出（2014）沭执监字第0398号执行裁定书，裁定准予强制执行。2015年5月6日，本院作出（2014）沭执字第5393号执行裁定书，裁定：一、撤销本院于2014年10月27日作出（2014）沭执监字第0398号执行裁定书；二、对沭阳县劳动人事仲裁委员会作出的沭劳人仲案字[2014]第146号仲裁裁决书不予执行。
2016年3月16日，宿迁市中级人民法院作出（2016）苏13行终12号行政判决书判决驳回被告上诉，维持原判。
现原告向本院提起民事诉讼，要求被告支付工伤保险待遇。
上述事实，由原告陈述、被告答辩、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、（2014）沭行初字第00032号行政判决书、（2014）沭执字第5393号执行裁定书、�2016）苏13行终12号行政判决书等证据予以证实。
本院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案原告在工作中受伤，被认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定构成七级伤残，且被告未为原告缴纳工伤保险，故原告因工伤产生的各项工伤保险待遇均由被告承担。原告请求解除双方的劳动关系，本院依法予以支持。原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费，有事实和法律依据，本院依法予以支持。原告住院伙食补助费为432元、护理费为1951元、停工留薪期工资为9200元（2300*4）、鉴定费为400元、交通费酌定为600元。原告所受损伤被依法确认为七级伤残，一次性伤残补助金为29900元（2300*13）、一次性工伤医疗补助金为120000元、一次性�残就业补助金为45000元。原告主张一次性工伤医疗补助金为133010元、一次性伤残就业补助金为53300元，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年5月8日起在被告处工作至2013年9月7日，被告欠原告工资560元，且被告未与原告签订劳动合同，原告主张被告支付工资560元、未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依法予以支持。原告月工资2300元，未签订劳动合同双倍工资为6900元（2300*3）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告江苏博洋纺织科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告田洪松一次性伤残补助金29900元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资9200元、护理费1951元、住院伙食补助费432元、鉴定费400元、交通费600元，共计207483元，扣除已付的500元，合计206983元；
二、被告江苏博洋纺织科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付所欠原告工资560元、未签订劳动合同双倍工资6900元，合计7460元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预付5元），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。
审 判 长 刘玉兵
人民陪审员 单月香
人民陪审员 武兴国
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 徐 静
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休;
患病、负伤；
因公伤残或者患职业病；
失业;
生育；
劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额交付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的�资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。