山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8959号
上诉人（原审被告）：杜伟。
被上诉人（原审原告）：国汇财富投资管理（大连）股份有限公司青岛分公司。
负责人：刘全鼎。
委托诉讼代理人：王林，山东海孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李慧婷，山东海孚律师事务所律师。
上诉人杜伟因与被上诉人国汇财富投资管理（大连）股份有限公司青岛分公司（以下简称国汇财富青岛分公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初2338号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人杜伟上诉请求：1、撤销一审民事判决书；2、支持青劳人仲案字【2016】第178号仲裁裁决结果；3、一、二审诉讼费用及案件受理费用由国汇财富青岛分公司承担。主要事实和理由：1、一审法院对2015年6、7、8三个月的薪资标准无任何评判标准及解释的情况下并未做任何解释，也未支持仲裁的结果。2、一审法院对国汇财富青岛分公司提供的薪资制度解释有误，因此用错了工资计算标准。应由国汇财富青岛分公司提供其公司薪资审批流程。3、国汇财富青岛分公司自9月份开始执行新的薪资制度之后，所有人都应当按照新的薪资制度开始执行。一审计算薪资的方法及计算数额均不正确的。4、国汇财富青岛分公司出具的薪资明细表只有11、12月份出现了同业竞争费，其他月份均没有，2015年9月份、10月份都应当支付同业竞争费。4、2015年10、11月份都扣除了缴纳保险的相关费用，2015年9月份杜伟申请不缴保险，退还扣除的费用但公司没有退给杜伟。10月份扣除1065元，11月份扣除了709元。
被上诉人国汇财富青岛分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确,应予以维持。
国汇财富青岛分公司向一审法院起诉请求：1、国汇财富青岛分公司不支付杜伟2015年9月至2015年12月期间工资55650.5元；2、国汇财富青岛分公司不支付杜伟2015年7月9日至2015年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额76200元；3、本案诉讼费用由杜伟承担。
一审法院认定事实：杜伟于2015年6月9日到国汇财富青岛分公司工作，国汇财富青岛分公司、杜伟签订期限自2015年6月9日起至2015年9月8日止的临时用工合同，约定工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动纪律等内容。2015年7月9日，杜伟晋升为分公司总经理。
2015年9月，国汇财富投资管理（大连）有限公司执行薪酬福利制度。薪酬福利制度第四至五页薪资待遇部分规定一级分公司总经理工资构成为基本工资+提成，每月基本工资14000元、同业竞争费1000元；业绩考核目标300万，计提标准为300万以下提成为0，300万（含）-500万提成为2.5‰；转正后每月业绩低于300万，基本工资以14000元为基数按业绩完成比例发放。2015年9月4日、5日，国汇财富投资管理（大连）有限公司组织总部领导以及各分支机构负责人召开会议，并就薪酬福利制度内容进行宣导，杜伟参加该会议。
查明：2015年6月至2015年12月期间，国汇财富青岛分公司支付杜伟应发工资分别为7273元、8000元、9200元、2847元、4690元、2440元（含同业竞争费1000元）、1481元（含同业竞争费1000元）。
2016年1月15日，杜伟向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、国汇财富青岛分公司支付杜伟2015年9月至2015年12月期间工资55650.5元；2、国汇财富青岛分公司支付杜伟2015年7月至2015年12月期间未订立劳动合同的二倍工资差额76200元。2016年3月4日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2016]第178号裁决书，裁决：一、国汇财富青岛分公司支付杜伟2015年9月至2015年12月期间工资55650.5元；二、国汇财富青岛分公司支付杜伟2015年7月9日至2015年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额76200元。国汇财富青岛分公司不服该裁决，诉至一审法院。
庭审中，国汇财富青岛分公司提交签订客户合同、客户信息表打印件，统计2015年9月至2015年12月期间青岛业绩分别为61万、100.5万、36万、14.75万。杜伟对客户合同、客户信息表的真实性不予认可，并提交2015年6月至2015年12月工资表复印件。国汇财富青岛分公司主张工资表系复印件，真实性不予认可。
国汇财富青岛分公司主张杜伟工作至2015年12月25日，并提交考勤表打印件；杜伟称其正常工作至2015年12月31日，考勤表系打印件，并非原始考勤记录，真实性有异议。
一审法院认为，关于国汇财富青岛分公司是否应支付杜伟2015年9月至2015年12月期间工资55650.5元的问题，作如下分析：一、劳动关系存续期间，国汇财富青岛分公司应当及时、足额支付杜伟工资。现双方对工资数额产生争议，国汇财富青岛分公司对杜伟的工资标准负有举证义务。二、2015年9月起，国汇财富投资管理（大连）有限公司执行薪酬福利制度，明确规定分公司总经理工资构成为基本工资+提成，每月基本工资14000元、同业竞争费1000元，转正后每月业绩低于300万，基本工资以14000元为基数按业绩完成比例发放，杜伟知晓上述制度，双方应遵守上述制度。三、国汇财富青岛分公司未支付杜伟2015年9月、10月同业竞争费，应予补发。四、经国汇财富青岛分公司统计，2015年9月至2015年12月期间青岛业绩分别为61万、100.5万、36万、14.75万，杜伟虽对此无法确认，但未能提交证据予以反驳，故一审法院对此予以确认，国汇财富青岛分公司按照业绩完成比例计发工资并无不当。五、国汇财富青岛分公司作为用人单位对双方劳动关系终止时间负有举证义务，庭审国汇财富青岛分公司提交的考勤表系打印件，未能提交原始考勤记录，杜伟对此不予认可，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对国汇财富青岛分公司主张不予采信，认定双方劳动关系于2015年12月31日终止，国汇财富青岛分公司支付杜伟2015年11月工资差额240元（14000元÷300万×36万-1440元）。2015年12月工资差额207.33元（14000元÷300万×14.75万-481元）。综上，国汇财富青岛分公司应支付杜伟2015年9月至2015年12月工资差额2447.33元（1000元+1000元+240元+207.33元）。对国汇财富青岛分公司主张不支付杜伟2015年9月至2015年12月期间工资55650.5元的请求，一审法院予以部分支持。
关于国汇财富青岛分公司是否应支付杜伟2015年7月9日至2015年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额76200元的问题，作如下分析：一、国汇财富青岛分公司、杜伟签订期限为2015年6月9日起至2015年9月8日止的临时用工合同，约定工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动纪律等内容，杜伟主张2015年7月9日至2015年9月8日期间未签订劳动合同的二倍工资缺乏法律依据。二、2015年9月9日至2015年12月31日期间，国汇财富青岛分公司、杜伟未签订劳动合同，国汇财富青岛分公司应支付杜伟2015年10月9日至2015年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额8292.47元(5690元/月÷21.75天×15天+2440元+1481元+240元+207.33元)。因此，对国汇财富青岛分公司主张不支付杜伟2015年7月9日至2015年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额76200元的请求，一审法院予以部分支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付杜伟2015年9月至2015年12月工资差额2447.33元；二、国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付杜伟2015年10月9日至2015年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额8292.47元；三、驳回国汇财富投资管理（大连）有限公司青岛分公司的诉讼请求。如果国汇财富青岛分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由国汇财富青岛分公司承担。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，国汇财富青岛分公司与杜伟之间的临时用工合同约定了合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动纪律等内容，具备劳动合同的主要条款，故应认定双方之间签订了书面劳动合同，杜伟请求国汇财富青岛分公司支付2015年7月9日至2015年9月8日期间未签订劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。鉴于2015年9月9日至2015年12月31日期间，国汇财富青岛分公司、杜伟未签订劳动合同，原审判决国汇财富青岛分公司支付杜伟2015年10月9日至2015年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，本院予以维持。关于工资问题，杜伟的仲裁请求为要求国汇财富青岛分公司支付其2015年9月至12月份的工资差额，因自2015年9月起，国汇财富投资管理（大连）有限公司执行薪酬福利制度，杜伟亦知晓上述制度，故一审确认国汇财富青岛分公司按照杜伟业绩完成比例计发工资并无不当。根据查明的事实，国汇财富青岛分公司已支付杜伟2015年9月至12月应发工资分别为2847元、4690元、2440元（含同业竞争费1000元）、1481元（含同业竞争费1000元），一审根据双方执行的薪酬福利制度，据此计算国汇财富青岛分公司应支付杜伟2015年9月至12月相应工资差额，并无不当，本院予以维持。上诉人杜伟主张被上诉人未支付其2015年11月、12月每月同业竞争费1000元，与事实不符，本院不予支持。关于杜伟主张的保险问题，依法不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。
综上，上诉人杜伟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年十一月十六日
书记员 王 晶
书记员 吴苗苗