浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初5361号
原告：许亚宏，女，1964年4月25日出生，汉族，医生，住湖北省武汉市武昌区。
被告：温州百佳东方妇产医院有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区南塘大道塘东大楼。统一社会信用代码：91330300767951848A。
法定代表人：黄海燕，该公司董事长。
委托代理人：周聪聪，女，1990年5月4日出生，汉族，公司职员，住浙江省永嘉县。
委托代理人：夏海玲，浙江诚鼎律师事务所律师。
原告许亚宏为与被告温州百佳东方妇产医院有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，于同年11月30日公开开庭进行了审理。原告许亚宏、被告温州百佳东方妇产医院有限公司的委托代理人夏海玲、周聪聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许亚宏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年9月1日至10月9日期间的工资104000元；2.判令被告支付合同违约金8万元；3.判令被告支付原告在起诉期间往返车费和住宿费2800元。事实和理由：原告在被告的邀请下，从上海来到被告公司下属的东方整形医院做手术，之后双方签订了正式的劳动合同，合同约定，合同期内，甲乙双方任何一方提出变更、终止合同的，须提前三十天向另一方提出书面申请。违约方须按劳动法的有关规定支付给另一方违约金，违约金一般不得少于乙方一个月的薪酬。原告辞掉原有的工作，并将上海的家搬到温州，全身心投入新的工作，在原告工作十几天后，被告突然以一个患者对手术不太满意为由，提出辞退原告，导致原告十分痛苦。后被告又提出降低工资标准，再三挽留原告继续留下工作，将原告工资标准降低，遭到原告拒绝。后被告在原告的再三要求下于2016年9月27日出具了一份书面的解聘书。原告一直在被告医院继续工作至2016年10月9日。
被告温州百佳东方妇产医院有限公司辩称：1.被答辩人的实际工作时间为2016年9月4日至10月2日，同意该段时间按每月8万元支付工资；2.答辩人提前解除合同的原因是被答辩人的执业证无法变更到答辩人单位及被答辩人工作存在严重失职，故被答辩人不存在违约行为；3.被答辩人已经超过50周岁，双方签订的系劳务合同，不适用《劳动法》，故违约金条款的约定应属无效。答辩人已经在2016年9月13日口头通知被答辩人离职，即便答辩人要支付违约金，也仅需要支付10天的违约金；且双方约定的违约金金额过高，应按照浙江省职工平均工资的三倍计算；4.被答辩人要求答辩人支付起诉期间往返的车费及住宿费没有法律依据，不应支持。
为证实各自的主张，原告向本院提供员工离职通知书、证明、排班表、《劳动聘用合同》、仲裁委员会不予受理案件通知书、咨询登记表，被告向本院提供了执业证资格证、车票、考勤表、支付凭证。上述证据均经庭审出示，双方对对方提供的证据的真实性均无异议，本院经审查对上述证据均予以认定，并据此认定相应事实。
本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动聘用合同》，合同约定甲方聘用乙方从事医疗整形工作。合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日，乙方所在岗位执行综合计算工时工作制，乙方从甲方获得的报酬包括超时工作补贴，乙方同意并保证不再向甲方主张超时工作加班费用及相关补贴。双方约定年薪为100万元，每月岗位基本工资25000元，每月税后保底8万元。乙方应在本合同签订后1个月内办理好在甲方开展工作所需要的注册变更手续，否则按80%发放薪酬待遇（特殊情况除外）。如因乙方未及时办理注册变更手续产生的责任，由乙方承担。合同第三十三条还约定“合同期内，甲乙双方任何乙方提出变更、终止合同的，须提前三十天向另一方提出书面申请。甲方违约或乙方擅自离开公司的须按劳动法的有关规定支付给另一方违约金，违约金一般不得少于乙方一个月的薪酬”。原告于2016年9月4日正式开始工作，被告于2016年9月13日口头通知原告离职，后仍安排原告手术至2016年10月2日，同日，被告为原告录入考勤指纹，原告指纹考勤记录至2016年10月9日。2016年10月9日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年10月13日作出不予受理案件通知书。原告系拥有医疗美容主诊医师资格的医师，合同签订后其执业证尚未变更注册登记至被告处。合同签订后，被告于2016年11月17日已向原告支付工资5万元。
本院认为，原告起诉主张的依据为双方签订的《聘用劳动合同》，该《聘用劳动合同》系原、被告双方真实意思表示，亦不违反法律强制性规定，应属合法有效的合同。本案争议焦点如下：一是原告工作时间和工资问题。双方约定的合同起始时间虽然为2016年9月1日，但原告实际开始工作的日期为2016年9月4日，故工资的计算起点应以实际工作日为准。被告虽然于2016年9月27日向原告开具离职通知书，但在9月28日后仍安排原告工作并于10月2日为原告录入考勤指纹，故在9月28日后，双方发生的是事实上的用工关系。考勤记录是证明职工是否出勤工作的重要依据，被告没有提供充足的证据予以反驳，故本院认定被告的工作时间截止为2016年10月9日。根据合同的约定，该期间被告应支付给原告的工资为96000元，扣除被告已经支付的5万元，被告还应当支付工资46000元。二是违约金赔偿问题，双方签订合同时被告明知原告执业证尚未变更，且合同约定被告办理执业证变更登记的时间为一个月，被告也未提供证据证明原告的执业证已不能变更，被告以此作为提前解除合同的理由依据不足；同时，被告亦未提供证据证明原告存在根本违约或合同约定的提前解除合同的其他情形，因此被告提前解除合同没有充分的依据，依法应当承担违约责任。双方签订的《劳动聘用合同》第三十三条明确约定了违约方需要负担不少于原告一个月薪酬的违约责任，法律并没有禁止用人单位与职工自愿约定由用人单位在违约时承担违约责任，依照双方关于保底薪酬的约定，该违约金约定的最低金额应为8万元。本院认为双方约定的违约责任过高，且被告事实上已提前通知原告，减少了部分损失，综合本案具体事实，本院酌情认定被告应支付的违约金为4万元。三是原告为诉讼所支出的车费和住宿费赔偿问题。本院认为原告关于诉讼期间车费和住宿费的请求没有提供证据证明，也无法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告温州百佳东方妇产医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许亚宏工资46000元；
二、被告温州百佳东方妇产医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许亚宏违约金4万元；
三、驳回原告许亚宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费4040元，减半收取2020元，由原告许亚宏负担527元，由被告温州百佳东方妇产医院有限公司负担1493元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 王群英
二〇一六年十二月九日
书记员 李 娴
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
5.不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。