辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽11民终596号
上诉人（原审原告）：张宝利。
被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司盘锦市分公司。
负责人：张小明，该公司总经理。
委托代理人：张志密，辽宁双兴律师事务所律师。
上诉人张宝利因劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2016）辽1103民初469号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，本案现已审理终结。
原审原告张宝利一审诉称：原告自1997年1月起到被告处工作至2007年8月，此期间被告一直未与原告签订劳动合同。2007年9月起被告通过辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司以劳务派遣的形式与原告分三期签订为期6年的劳动合同。合同签订后原告被以逆向派遣的形式继续留在被告处从事原先的工作。2015年1月7日合同期满，被告以原告未取得上岗资格证为由提出解除劳动合同，并于2015年1月6日向原告发放失业补偿金28131元。原告认为，原告在被告处从1997年1月工作至2007年9月，已满10年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，原告应享受合同制员工的福利待遇。被告采取逆向派遣的用工形式，是非法和无效的。原告的工作年限，应连续计算至解除合同之日。解除劳动关系的经济补偿金也应当依照合同制职工标准发放。补偿金数额为1997年1月至2007年9月期间（计10.5年）即10.5个月×3750.80元/月＝39382.40元。故原告诉至法院，请求判令：撤销盘劳人仲裁字（2016）36号仲裁裁决书第二项，补发原告1997年1月至2007年9月期间经济补偿金39383.40元。
原审被告中国人民财产保险股份有限公司盘锦分公司一审辩称：1、认可劳动仲裁裁决；2、裁决书认定1997年1月至2007年8月期间原告与我公司存在事实劳动关系，但是2007年9月之后原告与其他单位签订了劳动合同，2007年9月至今已经超过了劳动仲裁时效和诉讼时效，法院不应支持原告的诉讼请求。
原审法院审理查明：原告于1997年1月到被告处工作，被告向原告给付劳动报酬，但双方间未订立书面劳动合同。2007年9月1日，辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司与原告签订了劳动合同，并与被告签订了派遣协议，原告以劳务派遣形式继续在被告处工作。2015年1月6日，原告与劳务派遣公司的劳动合同期满，劳务派遣公司以原告没有取得上岗资格证为由与原告解除劳动关系，并给付原告2007年9月至2015年1月期间的经济补偿金28131元。后原告于2016年1月4日向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年2月17日作出了盘劳人仲裁字[2016]36号裁决书，认定了原告自1997年1月至2007年8月31日间与被告存在事实劳动关系，但对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求以其主张超过仲裁时效未予支持。原告不服该仲裁裁决，于2016年3月1日向法院提起诉讼。
原审法院审理认为：当事人请求人民法院保护其民事权利应当在法律规定的时效期间内主张，超过时效期间，对方当事人又不自愿履行的，人民法院不再支持。原告于1997年1月至2007年8月31日期间在被告处工作，被告向其支付劳动报酬，双方当事人虽未订立书面劳务合同，但已形成事实劳动关系。原告自2007年9月1日与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司订立书面劳动合同、建立劳动合同关系之日起，应视为与被告的劳动关系自然终止，且辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司在与原告解除劳动合同时，原告领取了该派遣公司向其支付的经济补偿，说明原告对其与派遣公司建立劳动关系的基本事实是知情并认可的。根据相关劳动法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告直至2016年1月与劳务派遣公司解除劳动关系后才向本案被告主张1997年1月至2007年8月31日期间解除劳动关系的经济补偿，确已超过了仲裁时效，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他可以产生仲裁时效中止中断延长的正当理由，故对于原告的主张，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，作出如下判决：驳回原告张宝利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
一审宣判后，原审原告张宝利不服判决，向本院提起上诉，其上诉请求及理由是：要求被上诉人补发上诉人1997年1月至2007年9月期间经济补偿金39383.40元。1、采取逆向派遣的用工形式后，上诉人的工作性质、工作内容等没有任何改变，应当认为企业将员工调派到劳务派遣公司，工作时间应当连续计算至2015年1月。2、在劳务派遣时双方没有书面解除劳动关系。实行劳务派遣也并非本人自愿，而是所有员工整体由被上诉人的强制、统一安排。被上诉人采取逆向派遣的用工形式，是非法和无效的。3、在解除劳动派遣关系不足一年时间内，上诉人提出给付经济补偿金主张，不存在超过诉讼时效问题。被上诉人应承担给付派遣之前近11年经济补偿金的义务。请求二审法院依法改判。
被上诉人中国人民财产保险股份有限公司盘锦市分公司服从一审判决。
本案争议的焦点：被上诉人应否支付上诉人经济补偿金。
围绕本案争议的问题，上诉人张宝利认为，上诉人于1997年1月至2007年9月在被上诉人处工作时，上诉人与被上诉人并未签订书面劳动合同，双方已形成了实际事实劳动关系。2007年9月上诉人与被上诉人并未解除劳动关系，被上诉人以劳务派遣的方式与上诉人签订劳动合同的行为不符合法律规定，上诉人是被迫与被上诉人签订的劳务派遣劳动合同，上诉人虽然签订了劳务派遣劳动合同，但仍在被上诉人处从事原岗位工作，工作内容未发生变化。综上，上诉人与被上诉人从1997年1月至2007年9月一直存在多年的劳动关系的事实，仲裁裁决与原审判决都给予了确认。上诉人在终止劳动派遣合同一年内主张权利，不超过诉讼时效。劳动派遣前上诉人在被上诉人处工作近了11年，但在劳务派遣关系解除时没有获得前10余年的经济补偿金。被上诉人实行的“逆向劳务派遣”是规避法律、法规的违法无效行为。
围绕本案争议的问题，被上诉人中国人民财产保险股份有限公司盘锦市分公司认为，上诉人没有证据显示其与派遣公司签订的劳动合同是受到胁迫或重大误解，上诉人与劳务派遣公司签订了劳动合同，意味着与被上诉人已经解除了劳动关系。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人提出被上诉人应支付其经济补偿金的上诉请求，因上诉人自2007年9月1日与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司订立劳动合同、建立劳动关系之日起，即与被上诉人之间的劳动关系应当终止，且辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司在与上诉人解除劳动合同时，上诉人也领取了该公司支付的经济补偿款，上述事实能够说明上诉人对其与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司建立劳动关系的事实应当知道及认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，上诉人于2016年1月与辽宁人才派遣有限公司盘锦分公司解除劳动关系后才向被上诉人主张1997年1月至2007年8月31日期间解除劳动关系的经济补偿，已超过了仲裁时效，且上诉人又无充分证据证明存在不可抗力或其他可以产生仲裁时效中止中断延长的正当理由，故对于上诉人的上诉请求，不予支持。
综上，原审判决并无不当，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张宝利承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张彦东
审 判 员 李宝明
代理审判员 王 丹
二〇一六年八月二日
书 记 员 杨皓博