河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀02民终4552号
上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司，住所地唐山市丰润区团结路5号。
负责人：张春海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王利生，河北东晨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李艳丽，女，1971年12月26日出生，汉族，工人，户籍唐山市。现住唐山市。
上诉人中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司因与被上诉人李艳丽劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2017）冀0208民初4923号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司上诉请求：1、判令撤销原判决，并依法改判驳回被上诉人诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：第一、原审法院认定了唐山市丰润区人民法院(2014)丰民初字3601号民事判决、唐山市中级人民法院(2016)冀02民终2402号民事判决，上述判决均判定的是上诉人继续履行劳动合同，而非责令双方重新确定劳动关系、签订劳动合同，双方依据上述判决于2016年8月25订签订了《劳动合同书》，双方均是在履行判决延续原合同，而不是重新确定劳动关系。可是原审却判决上诉人给付被上诉人2014午2月至2016年9月1日的生活费，如此判决无事实和法律依据，并且与认定事实自相矛盾，因为此期间被上诉人没有为上诉人工作，没有为上诉人付出任何劳动，上诉人不应当给付被上诉人此期间的生活费等任何报酬。第二、原审判决给付被上诉人2016年9月1日至2017年10月31日期间的工资和医疗费没有任何依据。
李艳丽答辩意见：1、李艳丽本人与网通丰润分公司重新签订劳动合同后，双方均一直工作很好，只是网通认可给付的工资薪酬等一直因人事财务协调问题未能及时给付。2、2014丰民初字第3601号判决及2016冀02民终2402号的生效，充分证明了市网通公司无权越权行使处分丰润公司的权限，所以法院作出了公正裁判，同样丰润网通与本人签订新的劳动合同也是双方无争议、无矛盾行使自主权的又一种自主体现，与市公司毫无关系，所以合同有效。3、针对这次丰润网通再次在市公司或自己被意愿前提下，在与我依法签订合同的前提下，又滑稽的来解除，这是视法律为儿戏。4、说说上面第一次案件情况把。首先对法庭驳回市网通起诉无异议，但并不意味着，丰润网通起诉我所称理由”违规不上班的行为”全是无稽之谈，市公司不清楚，丰润网通你最清楚，我们在法庭提起，我与丰润网通领导的示意，你们在此方面负有举证的责任，我所保留的会议记录，批准手续你们应该拿出来，不应糊弄法庭，愚弄我，我们在此是平等法律关系，不是上下级。综上就是第一次，市网通公司起诉，如果不是权利主体不对的问题，从事实上，也是我们应该胜诉的，更无论你现在有同我签订了劳动合同后又拿着过去的理由而再来耍性子。
李艳丽向一审法院起诉，请求：1、判令被告支付原告工资132000元（每月3000元，从2014年2月15日至2017年10月30日，共44个月），并按照同期银行贷款利率连续支付利息。2、判令被告支付原告取暖费16000元（每年4000元，连续计算4年，2013、2014、2015、2016），并按照同期银行贷款利率连续支付利息。3、判令被申请人支付申请人医疗费20000元（原告住院后实际花销20000元，但是被告没有给原告办理医疗保险，所以原告的花销无法报销，所以该笔花费应由被告承担）。
一审法院认定事实：原告李艳丽于1989年10月22日经招聘到白官屯邮电局从事话务员工作，后被安排到唐山市丰润区新城道社区服务中心担任配线工作，并与被告签订了无固定期限劳动合同。2013年2月原告因故开始不上班。原告称，因身体不好，被告许可原告在家休息一年，被告同意给原告发放基本工资，但不再享受公司福利待遇。双方就此签订了协议，三份协议均保留在被告手中，故此原告未向被告履行请假手续。被告不认可此协议存在。2013年5月7日被告在其官网上发布了通知，通知要求将《员工考勤管理办法》的精神和请销假制度传达到每位员工。2013年5月7日被告下发《通知》内容为：”李艳丽：分公司综合部已于2013年4月26日通知你到新城道营业部报到上班，根据《中国联合网络通信有限公司河北省分公司假期管理办法》第七章第二款之规定：员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假手续未经批准，逾期不到岗的视为旷工。特此通知。请于2013年5月8日前持此通知书到分公司综合部报到...”该通知下方手写记录：”已于5月7日-8日期间通知李艳丽，李艳丽拒绝办理相关手续......。”2013年5月23日被告再次召开总经理办公会，会议通报了原告等3人办理销假续假手续情况，其中原告拒绝办理休假手续，且未返回工作岗位。遂将该情况上报市公司人力资源部，等待出具处理意见。2014年2月12日中国联合网络通信有限公司唐山市分公司下发了唐联人【2014】62号通知，通知内容：经摸底调查，丰润区分公司何玲玲、沈立强、李艳丽三名同志长期旷工情况属实，依据《中华人民共和国劳动法》等规定，应当解除劳动合同。经公司研究决定，自2014年2月15日起，对何玲玲、沈立强、李艳丽三名同志予以辞退，请丰润分公司根据相关规定办理辞退手续。2014年2月24日作出解除（终止）劳动合同证明书：姓名李艳丽，参加工作时间1989年10月1日，原劳动合同起止时间：2004年10月28日至法定终止条件出现时止，本单位工作年限24年，解除终止劳动时间2014年2月15日。用人单位意见一栏加盖中国联合网络通信有限公司唐山市分公司印章及程立志名章，人社行政部门备案一栏加盖唐山市人力资源和社会保障局解除劳动关系备案章。2014年2月24日中国联合网络通信有限公司唐山市分公司在唐山劳动日报做出辞退声明。内容为：”......李艳丽......均系中国联合网络通信有限公司丰润区分公司员工......因长期旷工，已严重违反公司及劳动合同法之相关规定，经公司研究决定，已对以上6名同志做出辞退处理，自2014年2月15日解除公司与其之间的劳动关系......。”2014年2月25日中国联合网络通信集团工会唐山市委员会做出工会同意公司辞退李艳丽等的决定的意见。2014年5月30日原告李艳丽向唐山市丰润区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司继续履行劳动合同等。唐山市丰润区劳动争议仲裁委员会做出丰劳仲案字【2014】102号仲裁裁决书：驳回申请人李艳丽的的仲裁申请。申请人李艳丽于2014年8月8日向唐山市丰润区人民法院起诉，诉讼请求：......继续履行劳动合同等。经本院审理认为：被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司具备《中华人民共和国劳动法》规定的用人主体资格，是原告李艳丽的直接用人单位，双方签订的《劳动合同》真实有效，根据合同相对性的原则，行使权力的主体应是合同双方当事人，网通唐山分公司无权解除丰润分公司与原告签订的劳动合同。唐山市丰润区人民法院（2014）丰民初字第3601号民事判决书判决如下：被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司继续履行其与原告李艳丽签订的劳动合同。被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司上诉至唐山市中级人民法院，唐山市中级人民法院做出（2016）冀02民终2402号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。判决生效后，2016年8月25日，被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司与原告签定了《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：一、劳动合同期限第一条：本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下B种方式确定：B、无固定期限：自2014年2月15日起，至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据需要与乙方协商一致，安排乙方在丰润分公司从事通信生产与经营工作。乙方工作地点为唐山市丰润区。三、工作时间和休息休假第五条根据单位工作性质和特点，经甲乙双方协商一致，同意按以下第A方式确定乙方的工时工作制：A、标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作5日，休息2日；实行多班制工作的，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。四、劳动报酬第九条按照国家规定和甲方工资分配制度，甲方按下列第C种方式确定乙方的工资标准：C、按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方的工资，其工资标准为1969.6元/月。第十三条甲方于每月30日前以法定货币或委托银行代发形式足额支付乙方工资。如遇节假日或公休日，则提前在最近的工作日支付乙方工资。工资发放记录至少保留两年备查。五、社会保险及福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险：无；按照国家、省、市有关法规、政策规定，甲方为乙方提供以下福利待遇：1、住房公积金，2、取暖补贴；3、防暑降温。...合同签订后2016年9月1日原告李艳丽按照被告的安排回到工作岗位。被告自2014年2月至起诉之日没有为原告发放工资和缴纳社会保险。河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知：从2012年12月1日至2014年12月1日，最低工资标准1320元；2014年12月1日至2016年7月1日最低工资标准1480元；2016年7月1日至2017年底最低工资标准1650元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、和住房公积金。另查明，2015年6月15日19时至2015年6月28日9时原告在丰润区人民医院住院治疗，诊断为：左额颞顶慢性硬膜下血肿；蛛网膜下腔出血。开支住院费15197.73元，门诊费868.79元（435.99+1.8+65+7+153+8+198），合计16066.52元。原告未享受医保待遇。
一审法院认为，唐山市丰润区人民法院作出的（2014）丰民初字第3601号民事判决书、唐山市中级人民法院作出的（2016）冀02民终2402号民事判决书均为生效的法律文书，依法具有法律强制力。2016年8月25日原被告签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，不违反法律法规，内容真实，本院确认《劳动合同书》有效。2014年2月至2016年8月原告未向被告提供劳动，2016年8月25日签订的《劳动合同书》的劳动合同开始时间是2014年2月15日。依照《河北省工资支付规定》第28条，被告应向原告支付当地最低工资标准80%的生活费。2014年2月至2014年12月1日共10个月，被告应支付原告生活费10560元（1320元/月*10个月*80%），2014年12月1日至2016年7月1日共19个月，被告应支付原告生活费22496元（1480元/月*19个月*80%）,2016年7月1日至2016年9月1日共2个月，被告应支付原告生活费2640元（1650元/月*2个月*80%），2016年9月1日至2017年10月31日（开庭日）原告向被告提供了劳动，被告应按劳动合同约定的劳动报酬每月1969.6元给付原告14个月工资27574.4元。对原告医疗费16066.52元，由被告按原告应当享有医保待遇的数额支付给原告。对原告要求被告缴纳社保及主张福利待遇，不属于法院的受理范围，故原告此诉请本院不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司给付原告李艳丽2014年2月至2016年9月1日前的生活费35696元（10560元+22496元+2640元），限判决生效后十日内付清；二、被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司给付原告李艳丽2016年9月1日至2017年10月31日前14个月工资27574.4元，限判决生效后十日内付清；三、被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司给付原告李艳丽医疗费16066.52元中原告应当享有医保待遇的数额，限判决生效后十日内付清；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司负担。
二审认定的事实：二审中，当事人未提交新证据，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一审判决判令上诉人向被上诉人支付生活费、工资及承担医疗费中应当由医保报销的数额是否符合法律规定。
劳动者的合法权益受法律保护。《河北省工资支付规定》第二十八条规定：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。虽然2014年2月至2016年9月1日期间被上诉人李艳丽没有给上诉人提供劳动，但是系由于上诉人欲辞退被上诉人而导致被上诉人未能提供劳动，责任不在被上诉人，而在于上诉人，故上诉人应当支付生活费。在双方于2016年8月25日再次签订劳动合同之后，被上诉人李艳丽正常提供了劳动，上诉人应当依法向被上诉人支付工资报酬，而上诉人无故拖欠，侵犯了李艳丽的合法权益，故一审法院判令上诉人向被上诉人支付工资符合法律规定。由于上诉人未按法律规定为被上诉人李艳丽缴纳基本医疗保险费，导致被上诉人在治疗疾病时未能依法享受基本医疗保险待遇，给被上诉人造成了实际损失，应当承担相应的民事责任。
综上所述，中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 赵 阳
审判员 高 颖
二〇一八年七月十七日
书记员 王启霞