广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江开法赤民初字第219号
原告陈春苗，女，汉族，住广东省开平市。公民身份号码：×××7822。
委托代理人陈东胜，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省台山市。是原告的父亲。
被告开平市朗格思特卫浴有限公司。住所地：广东省开平市。组织机构代码：56829768－7。
法定代表人潘军，是该公司董事长。
委托代理人孙冬青。
原告陈春苗诉被告开平市朗格思特卫浴有限公司（下称朗格思特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月2日受理后，依法由审判员方灿章适用简易程序独任审判，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告陈春苗及其委托代理人陈东胜，被告朗格思特公司的委托代理人孙冬青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈春苗诉称：原告在2015年9月25日向开平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字（2015）797号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实部分错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：
一、开平市劳动人事争议仲裁委员会认定原告2015年8月份工资为2002.30元是没有法律依据的，原告认为应当按照平均每月实际工资合计为3005元。
原告与被告在劳动合同约定当月工资由被告于次月通过银行转账方式支付给原告的，原告在提起仲裁时已向仲裁委员会提交由开平市农村信用合作联社银行流水记录，从该银行流水非常清楚记录从2014年12月至2015年8月属于“袁爽”个人所有的银行账号为：80×××04转账汇入原告在开平市农村信用合作联社开设的账号的工资分别为2700元（2014年9月1日）、2741元（2014年9月30日）、2792元（2014年10月31日）、2544元（2014年12月1日）、2812元（2014年12月31日）、2810元（2015年2月2日）、2181元（2015年3月31日）、4503元（2015年3月31日）、2728元（2015年6月1日）、2419元（2015年6月310日）、2692元（2015年7月31日）、2505元（2015年8月31日）。经了解，“袁爽”曾在被告公司任职经理，与公司的股东存在亲戚关系，在原告提供的《公司管理会议记录表》上也曾出现“袁爽”作为公司管理人员参加公司会议。依据《广东省工资支付条例》第五十四条规定“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”原告认为劳动仲裁委员会认定原告的月工资2002.3元不正确，原告2015年8月份工作天数为29天，该月份属于全勤，按照原告提供的开平市农村信用合作联社的银行流水记录和工资条，原告的工资构成为基本工资加绩效提成，计算出原告月平均工资为2785.58元，另每月还需缴纳社会保险费用220元，合计3005元，按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”及劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告认为被告没有举证证明原告的工资的前提下应按照原告提供的银行流水记录和工资条进行认定原告的实际工资收入。
二、被告单方向原告等四人提出解除劳动合同关系，但仲裁委员会认定原告不服从被告工作岗位调整而解除劳动合同关系是认定事实错误。
原告于2011年6月12日入职被告五金车间工作，2013年1月19日经被告研究决定聘任为五金车间主任。2015年8月31日早上8时，原告与关文好、关文花、梁某被被告告知，因公司对五金类产品（水龙头）不再组装生产，从即日起决定对外采购产品成品，五金生产车间停产并撤销，并告知原告等四人昨晚今天的工作可以另外找工作，从明天起不需要回公司上班。原告等四人当即与被告协商，表示不同意解除劳动合同关系，由于被告口头提出解除劳动合同关系，原告等四人在被告没有出具书面终止劳动合同关系的情况下，仍然坚守岗位，于9月1日、2日继续上班，2日下午4时30分左右，被告工作人员对五金车间进行清理、封存，原告等四人至此无法进入被告上班。9月7日，原告等四人一起到开平市劳动保障监察大队反映被告在没有提前书面通知的情况下单方面提出中止劳动合同关系，但经该大队协助下双方仍无法达成和解。2015年9月25日，原告向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月1日，原告收到被告快递寄来的《告知书》才得知被告以原告等四人因连续旷工超过三天以上，严重违反公司的考勤制度为由，解除劳动合同关系。原告认为被告在仲裁委员会仲裁时提交的《会议记要表》、《通告》、《人事调动通知单》都是属于被告单方制作的证据材料，均没有得到原告的确认，且有可能是在原告提起仲裁后才补写的，对此，原告认为上述证据材料不足以证明调整原告工作岗位是被告生产经营的需要。另外，原告在申请仲裁之后即10月1日收到被告快递寄来的《告知书》通知解除劳动关系，及被告单方制作的《关于陈春苗、关文花、关文好、梁某旷工严重违反公司管理制度的通知》均不足以采信作为认定离职原因的证据。鉴于原告与被告均无法证明原告的离职原因，应视为双方协商一致解除劳动合同，对此，仲裁委员会认定的事实不清，请求法院予以纠正。
三、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的，被告没有为原告缴纳社会保险费，且上述行为违反《劳动合同法》等相关规定，按照法律规定应当向原告支付经济补偿金13500元。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位于劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告从2011年6月12日入职被告工作，截止2015年9月2日，工作年限月约为4年零3个月，月平均工资为3005元，因此，被告应支付经济补偿金为13500元（4.5个月×3005元／月）给原告。
四、退一步说，如果被告存在将五金车间停产、撤销调整原告工作岗位，其调整工作岗位的做法也是违反法律法规的，不能使用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条有关规定。
1、原告入职被告五金车间工作，并于2013年1月19日聘任为五金车间主任，如果被告将原告安排另一车间从事生产工人，属于用人单位调整工作岗位的单方变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十五条“用人单位于劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”被告与2015年8月31日早上向原告提出解除劳动合同关系，遭到原告拒绝后，9月2日被告又擅自提出调整原告工作岗位，按照上述规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，用人单位不能随意变更劳动合同。
2、仲裁委员会认定被告属于生产经营需要，因生产经营调整原告的工作岗位后的工资水平与原岗位基本相当、对原告不具侮辱性和惩罚性、也无其他违反法律法规的情形是错误的。首先，原告原在被告五金车间任职车间主任，调整后为油漆车间生产员工，职务被降低。其次，工资计算标准也不一样，原告所在五金车间的月工资保底是基本工资2200元加上绩效工资800元，被调入油漆车间后是计件制，并且培训后保底，但当时该车间的所有人员培训时都是有保底工资，而不是培训后才有保底工资。由于油漆车间的工作难度高于五金车间，因此变相降低原告的工资收入。再次，被告的五金车间是将半成品的水龙头通过人手组装成为成品，及测试组装号的水龙头的工序，而油漆车间是从事将木质的浴室柜抛光打磨，上油漆，两者的生产工序是不一样，差别非常大。最后，油漆车间在生产过程中必须采用震动的打磨机器，打磨会产生粉尘，在半成品上油漆会产生天拿水等带有刺激性气体的，上班工作必须带上防护口罩，而且要用震动的打磨机进行生产，存在一定的危险性，需要进行岗前培训，因此，五金车间与油漆车间在劳动保护、劳动条件和职业危害防护都存在明显的差异，按照国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第三条“用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。”原告属于女职工，如果长期在油漆车间工作可能会产生身体上不适，调整原告的工作岗位是明显违反法律法规的情形。
3、如果被告因生产需要对五金车间停产并撤销，肯定会影响到五金车间的所有员工，对这些员工作相应的分流，如解除、调岗，这一客观情况与签订合同时发生重大变化，致使劳动合同无法履行，按照《劳动合同》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告认为如果被告违反上述规定没有依法提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资，而是在原告向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后再以其他理由书面告知原告解除劳动合同关系，依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条固定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。据此，被告应当依法向原告支付经济补偿金。请求：1、请求判令被告支付2015年8月份工资3005元、2015年9月1、2日工资260元，合计3265元给原告；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金13500。3、本案诉讼费用由被告负担。
原告在举证期限内提供以下证据：
1、开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案终字（2015）797号仲裁裁决书1份、送达回证1份，证明原告对被告解除劳动合同关系已申请仲裁，但对裁决结果不服。2015年11月20日，陈春苗收到开劳人仲案终字（2015）797号仲裁裁决书。
2、身份证1份，证明原告的诉讼主体资格。
3、工资条1－12月12份、账户明细查询5份，证明原告的每月平均工资为3005元。
4、聘书1份、关于五金车间主任职务任命的决定1份，证明原告被被告公司任命为公司五金车间主任，负责五金车间各项管理工作。
5、告知书1份，证明原告向劳动仲裁委员会申请仲裁后，被告以原告违反公司规章制度为理由，违法解除劳动合同关系。
6、开平市朗格思特卫浴有限公司指纹考勤机记录1份，证明原告9月1、2月仍坚持上班。
7、公司管理会议记录表1份，证明袁爽曾是被告公司的管理人员，公司通过袁爽的账号向全厂所有员工发放工资的事实。
8、会议记要表3份、人事调动通知单1份、公示栏通告1份，关于陈春苗、关文花、关文好、梁某旷工严重违反公司管理制度的通知1份，证明被告单方制作的证据材料，没有经过原告确认，且也没有与原告事前协商，另9月3日原告已无法进入被告公司内，无法得知公示栏的公告内容。
9、录音光盘复制品1张，证明被告口头向原告等四人提出解除劳动合同关系，但被原告拒绝。
10、五金车间主任岗位说明书1份，车间主任岗位说明书1份，部门、车间安全生产目标责任书和安全生产日常检查执行要素各1份，五金部职能说明书1份，五金车间岗位编制表1份，证明原告从2013年被聘任为车间主任到解除劳动合同关系所从事的工作范围等情况，与公司提出调岗后所安排的工作存在明显的差异。
11、照片3张，证明被告封锁车间大门、设备，不准上班。
被告对原告提供的证据的质证意见：对证据1到证据2没有异议，对证据3，我方不予确定，对证据4到证据8没有异议，对证据9，这个光盘是真实的，但内容不是全部的对话内容，对证据10没有异议，对证据11，照片是真实的，但照片证明的内容不真实。
被告开平市朗格思特卫浴有限公司答辩称：申请人陈春苗所述事实和理由与实际不符，诉讼请求事项没有法律依据。首先，被申请人没有因生产经营调整解除与申请人的劳动合同。其次，开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案终字（2015）797号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告开平市朗格思特卫浴有限公司提交以下证据：
1、开平市劳动人事争议人仲裁委员会开劳人仲案终字（2015）797号仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确。
2、劳动合同书1份，证明被告是合法用工，与原告存在劳动关系，合同合法有效。
3、公司规章制度和流程1份，证明有公司的考勤管理制度和员工行为规范、劳动纪律，原告违反用人单位的规章制度。
4、公司组织机构设置及人员职务任命的决书1份，证明对公司人员包括原告职务任命的有效期及任职期。
5、公司会议纪要3份，证明撤销五金车间属于用人单位的自主经营权，不违反法律规定。
6、录音光盘1张，证明被告没有解除与原告的劳动关系。
7、人事调动通知单1份，证明原告的工作调动属于被告自主权范围，没有侵害原告的合法权益。
8、证人证言1份，证明被告没有解除与原告的劳动关系，是原告无故旷工。
9、五金车间2014年6、7、8月份、2015年6、7月份的成品进仓登记表13份，证明公司今年与去年同期产量比较，因订单大量减少，造成五金车间产量严重下滑，不得已公司做出撤销五金车间决定的依据。
10、7月份五金车间成品进仓单24份，证明公司未决定撤销五金车间时，原告在组装产品的生产和交货速度。
11、8月份五金车间成品进仓单19份，证明原告在得知公司撤销五金车间决定的通知后，工作不尽责，消极怠工，故意拖延产品的生产和交货速度，8月份的日报表和月报表都未做。
12、工资发放统计表1份，证明原告2014年9月至2015年8月工资统计。
13、2014年2月份会议通知单1份（庭审中提交），证明原告有参加这个培训。
14、7月份领料单66份和8月份领料单34份（庭审中提交），证明从领取原材料到完成交付产品的时间差。
原告对被告开平市朗格思特卫浴有限公司提交的证据的质证意见：对证据1没有异议，对证据2有异议，当时签订劳动合同的时候基本工资是1000元，我们车间的员工都不签，然后被告说这是一种形式，现在劳动合同上的基本工资是1030元，而且劳动合同只有被告保存，我方并没有劳动合同.按照合同约定，如果被告要将原告调岗，应与原告协商.合同上还载明，被告应保证原告每周休息一天，但被告没有，原告每个月只休息两天.对证据3没有异议，对证据4的公司组织机构设置及人员职务任命的决定书有异议，我没有见过这份文件，其他的没有异议，对证据5有异议，因为公司开会的时候必须有时间、地点、人物以及参与人员的签名，但这些会议记录没有我的签名，证明是被告单方面制作的，对证据7有异议，这是被告单方制作的，原告没有同意，对证据8有异议，公司要求我们离开工厂的时候，这两个人不在工厂，对证据9到证据11没有异议，对证据12有异议，这是被告单方面制作的，对证据13没有异议，对证据14的真实性没有异议。
本院依原告申请向开平市劳动保障监察大队、仲裁委调取以下证据：
1、开劳人仲案终字（2015）797号仲裁案的原告与被告签订的劳动合同1份6页，证明我与被告有签订劳动合同。
2、劳动保障群众来访登记表1份，证明我去劳动局反映公司撤销五金车间，赶我们走的情况。
原告对本院依其申请向开平市劳动保障监察大队、仲裁委调取的证据的质证意见：对证据1没有异议，对证据2有异议，合同上写明，对于调岗，我有权拒绝。
被告对本院依原告申请向开平市劳动保障监察大队、仲裁委调取的证据的质证意见：对证据1中的个人诉求有异议，公司是内部进行调整，而不是与原告解除劳动合同，对证据2没有异议。
本院依被告申请向仲裁委调取以下证据：
开劳人仲案终字（2015）797号仲裁案的庭审笔录1份8页，证明原告曾到仲裁委进行申诉，我方认为仲裁委事实认定清楚，适用法律正确。
被告对本院依其申请向仲裁委调取的仲裁庭审笔录质证后表示没有异议。
原告对本院依被告申请向仲裁委调取的仲裁庭审笔录的质证意见：有异议。我在笔录上已经说明了要求被告支付2015年9月1、2日的工资和经济补偿金给我，对于调岗，我们双方没有协商一致。
证人梁某的证言：2015年8月31日，公司的李总（李劳才）说要我们走，我们就要求结算全部工资才走，李总就说没那么快，然后2015年9月1日又对我们说按照五金车间的底薪调动到油漆车间，我们要求有油漆车间的底薪才同意签合同，最后都没有签合同。2015年9月2日被告封了车间，将我们赶了出去。
原告对证人梁某的证言的质证意见：没有意见。
被告对证人梁某的证言的质证意见：证人说李总赶她们出去，这个不属实。因为光盘录音里明确证实了李总说是调动，从没有说赶她们走。至于封车间的问题，贴上封条是为了防止有人拿着钥匙进去，因为公司的资产还在里面。
证人何某的证言：2015年9月2日，我的上级李方才叫我去五金车间给机器做保养和封存。
原、被告对证人何某的证言的质证意见：没有意见。
证人吴某的证言：2015年9月2日，上级安排我去五金车间进行物品整理、机器保养和封存。那天公司没有赶五金车间的员工走，只是叫她们去办公室。
原告对证人吴某的证言的质证意见：证人去封存机器是属实的。但是证人没有一直在车间，不知道有无人赶我们走。
被告对证人吴某的证言的质证意见：没有意见。
经审理查明：2011年6月11日，原告入职被告朗格思特公司，双方签有书面劳动合同。2013年1月19日，原告被被告聘任为其公司五金车间主任。2013年3月1日，双方续签了劳动合同，约定：固定期限从2013年3月1日起至2016年2月28日止，约定原告的工作地点在被告的工厂。甲方根据实际工作需要和乙方的表现，有权调整乙方的工作岗位，乙方有权申辩、申诉，但在没有正式结果之前，必须服从工作岗位调整。月基本工资1030元。甲方以货币形式按月支付工资给乙方本人，定于每月25日前发放上月工资。
2015年8月15日、30日、31日，被告的副总经理李方才就撤销五金车间的工作安排、现有人员调岗的通报、安置工作的部署约谈了原告及关文好、关文花、梁某。约谈的主要内容是五金龙头的订单量减少，通知原告及关文好、关文花、梁某决定调整生产经营方式，将原来五金龙头产品的组装生产车间自2015年9月1日停产并撤销，安排五金车间的4名员工（包括陈春苗）到油漆车间从事油磨岗位工作，新岗位工资与原五金车间待遇不变。
2015年8月31日，被告向原告发出人事调动通知，将原告调到油漆车间从事油磨工岗位，按计件方式来进行发放工资，2015年9月1日报到。工资2200＋800（考核）。原告在2015年的工资是2200＋800（考核），8月份社保费247.68元。原告的考核由被告进行。原告在2014年9月至2015年8月的出勤天数为28天、26.8天、28天、29天、28.2天、24.8天、27天、24.3天、26天、26.5天、29天。其中：2014年12月出勤29天，绩效奖金780元。
2015年9月1日、2日，原告正常到被告公司上班。2015年9月5日至9月25日（申请仲裁日），原告没有到被告公司上班，也没有办理请假手续。
在庭审中，原、被告确认，双方没有解除劳动合同关系。被告没有向原告支付2015年8月份的工资。
2015年9月25日，原告认为被告撤销五金车间将其调到油漆车间是解除劳动关系，向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后认为，开平市朗格思特卫浴有限公司应在与陈春苗约定的工资支付日期期间足额支付陈春苗2015年8月的应得工资2002.30元。陈春苗因朗格思特公司撤销五金车间并调整其工作岗位要求朗格思特公司支付其经济补偿金13500元的请求。朗格思特公司因其五金龙头的订单量减少，决定调整生产经营方式，将原来五金龙头产品的组装生产车间停产并撤销，是朗格思特公司生产经营的需要，因生产经营调整陈春苗的工作岗位后的工资水平与新岗位基本相当，对申请人不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形，被申请人的行为是法律赋予其合法行使用工自主权；另，双方约定朗格思特公司根据实际工作需要有权调整申请人的工作岗位的意愿，签订的合同內容，是双方当事人的真实合意表示，约定的内容并无违反法律法规的情形，双方当事人应遵守执行，陈春苗应服从朗格思特公司对其工作岗位的合理调整处理。陈春苗认为朗格思特公司将五金车间撤销并调整其工作岗位是解除劳动关系的主张没有法律依据，本委不予采纳。另参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条第一款“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：⑴调整劳动者工作岗偿是用人单位生产经营的需要；⑵调整工作岗位后劳动者的工资水平与示岗位基本相当；⑶不具有侮辱性；⑷无其他违反法律法规的情形”的规定，陈春苗要求朗格思特公司支付解除劳动关示经济补偿金的请求，本委不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款和参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条第一款的规定，于2015年11月19日作出开劳人仲案终字（2015）797号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年8月应得工资2002.30元。二、驳回申请人其他的仲裁请求。
2015年12月2日，原告不服仲裁裁决向本院起诉，请求：1、请求判令被告支付2015年8月份工资3005元、2015年9月1、2日工资260元，合计3265元给原告；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金13500元。3、本案诉讼费用由被告负担。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案因被告调整原告的工作岗位而发生争议，原告也因调岗而没有再到被告公司上班，导致被告没有支付原告2015年8月的工资。虽经仲裁，然原告不服而诉至本院，诉请被告支付2015年8月的工资，被告对未支付原告的工资没有异议。但双方对工资额有异议，原告主张的是3005元，被告对仲裁裁决的2002.30元没有异议。原告在2015年的工资是2200＋800（考核）。虽然被告提供的工资统计表上载明原告在2015年8月的工资是2200元、绩效奖金0元、话费补贴50元、社保247.68元，工资合计2002.30元（2200＋50－247.68），实为2002.32元。但原告在2015年8月已出勤29天，却没有绩效奖金，而同是出勤29天的2014年12月则有绩效奖金780元，这显然不合理。由于原告的考核是由被告进行的，被告对原告的绩效情况负有举证责任，虽然被告提供有五金车间成品进仓登记表和进仓单、领料单，但这些证据只反映进仓、领料的数据，不能反映考核的结果。被告没有提供相应的对原告在2015年8月的考核依据，应承担举证不能的法律后果。为保护劳动者的合法权益，本院依被告提供的工资统计表上载明原告出勤天数同是29天的2014年12月绩效奖金为780元的事实，以被告的计算方式计算原告2015年8月的工资，确认原告在2015年8月应得的工资合计是2782.32元（2200＋780＋50－247.68），其中：2200元是工资、780元是绩效奖金、50元是话费补贴、247.68元是社保。
对于原告诉请的2015年9月1日、2日的工资260元。虽然原告在2015年9月1日、2日都在被告公司上班，且被告也没有向其支付该两天的工资，但原告在申请伸裁时没有请求仲裁，而在仲裁庭调解时提出来，只能是原告提出的调解方案。因此，原告请求被告支付的2015年9月1日、2日的工资260元未经过仲裁，本院在本案中不予处理。
对于原告诉请的经济补偿金13500元。经济补偿金是因解除劳动合同而由用人单位向劳动者支付的。支付经济补偿金的前提条件是解除劳动合同。本案中，双方在仲裁庭庭中和法庭庭审中均确认没有解除劳动合同。因此，原告诉请被告支付经济补偿金13500元理据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《广东省工资支付条例》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告开平市朗格思特卫浴有限公司于本判决发生法律效力之日起5天内支付2015年8月份工资2782.32元给原告陈春苗。
二、驳回原告陈春苗的其他诉讼请求。
负有给付金钱的一方如果未按本判决指定的期间履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告开平市朗格思特卫浴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 方灿章
二〇一六年二月四日
书记员 梁启聪