上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第658号
上诉人（原审原告）刘山领。
委托代理人李蜜，上海东炬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海新型建材岩棉有限公司。
法定代表人林磊。
委托代理人迮建秋。
上诉人刘山领因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘山领系外省市来沪从业人员，于2005年5月23日进入上海新型建材岩棉有限公司（以下简称“新型公司”）工作，岗位为领班。双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年12月20日至2015年12月1日。2014年9月26日，因刘山领、王金龙等7人于2014年9月23日早于下班时间洗澡，新型公司给予刘山领“口头警告”处分。2014年10月10日，因刘山领、王金龙等6人不服2014年9月26日违纪处理决定，于2014年9月29日采取过激行为，封堵公司大门和进出车辆，严重影响公司正常生产经营秩序，给公司声誉造成恶劣影响，新型公司给予刘山领“书面警告”处分。同日，经新型公司工会委员会讨论同意，新型公司以刘山领等人2014年9月26日、2014年10月10日受到“口头警告”、“书面警告”各一次为由，根据员工手册规定解除刘山领、王金龙等5人劳务派遣用工关系，解除刘山领劳动合同。
新型公司通过银行转账发放刘山领工资，2013年10月至2014年2月期间，刘山领月基本工资为人民币（以下币种均为人民币）2，261元、考核工资为969元；2014年3月起，刘山领月基本工资为2，310元、考核工资为990元。2013年10月至2014年9月，刘山领每月另领取租房补贴200元。自2013年10月至2014年9月，除2014年2月、3月未领取外，刘山领每月分别领取夜餐津贴56.20元、42.60元、42.50元、36.30元、26.60元、43.60元、56.20元、47.90元、48.40元、58.60元。自2013年10月至2014年9月，除2014年4月未领取外，刘山领每月分别领取通勤费补贴270元、240元、300元、300元、300元、300元、150元、150元、450元、300元、300元。
原审法院另查明，新型公司《员工手册》第九章“处罚条例”第2.1.8条规定：未经批准缺席或未能按规定时间当班，又不及时通知主管，致使主管无足够时间安排替代人选，给予口头警告；第2.1.12条规定：违反企业内部规章制度，情节较轻的，给予口头警告；第2.2.18条规定：违反企业内部规章制度，情节较重的，给予书面警告处理，并视情节停薪检查三天至十四天；第2.3.18条规定：一个自然年度受到一次口头警告和一次书面警告（两次书面警告）的，根据情节严重程度给予撤职、解除劳动合同处理，并不给予经济补偿金。
原审法院再查明，2014年10月30日，刘山领向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新型公司支付其违法解除劳动合同赔偿金94，156.64元、在职期间累计7天的未休年休假工资3，189.80元。该会于2014年12月31日作出新型公司应支付刘山领7天未休年休假工资差额2，105.30元及对刘山领要求新型公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持的裁决。刘山领不服该裁决，遂诉诸法院，要求新型公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金94，156.64元；2、应休未休年休假工资差额3，189.80.元（按227.84元／天计算7天乘以2）。
以上查明的事实，由刘山领、新型公司的陈述、裁决书、劳动合同及劳动合同续订书、新型公司2014年9月26日关于生产技术部员工违规的处理决定、新型公司2014年10月10日关于“9.29”事件的处理决定、2014年10月10日关于解除刘山领劳动合同的处理决定、员工手册、2012年4月1日实施版《员工手册》签领及培训、工资清单等证据予以佐证，并经庭审质证属实，予以确认。
原审审理中，新型公司还提供了特别事件（故）报告复印件、照片复印件、陈田刚、刘顺星、孙广志劳动合同复印件、刘山领短信页面打印件，新型公司称陈田刚、刘顺星、孙广志是第三方聘请的保安，是事件的证明人。刘山领对照片真实性没有异议，称照片中确有刘山领，但认为从照片中可以看到堵住厂门的只有一个最右边开铲车的王金龙，并不是刘山领；对特别事件（故）报告、陈田刚、刘顺星、孙广志劳动合同真实性均不予确认；对短信真实性无异议，确是刘山领发给领导的，但刘山领是想把事情解决了，还想继续在公司做下去。
刘山领称，2014年9月23日下中雨，刘山领等人在室外工作，清理水池垃圾。刘山领当天是受领导安排去清理垃圾的。当时由于天气原因，工作时间由12小时缩短到8小时，因为下雨淋湿了，刘山领15时40分先去洗澡了。新型公司以此为由作出了口头警告。刘山领的确是因为下雨淋湿了才去洗澡的，不是故意擅自离岗，公司的口头警告不合理。刘山领等人听说口头警告要扣几千块，就商量着要去找领导问一问。2014年9月29日是刘山领等人的休息日，平时是早上7点半上班，那天早上8点半左右，刘山领、王金龙等人就到了公司门口，一开始是7个人，后来申孝银退出了，只剩下刘山领等6人（即关于“9.29”事件的处理决定上的6个人）。因保安不让进公司，刘山领等人就只好站在门口了。刘山领等人想进公司和领导谈，想让领导处罚轻一点。后来公司里有货车要出来，王金龙拦住了货车，造成车辆无法出入，王金龙就是特别事件（故）报告上现场照片第二张后排左起第三个人。公司报警后，警察来了，大概是9点半左右，在警察的协调下，领导也答应协商，刘山领站在门边上。等了两个多小时以后，领导才把刘山领等人依次叫进去谈，说要开除刘山领等人。2014年9月29日刘山领等人不是去闹事的，是想去和公司领导协商的，如果因为之前的口头警告要扣发几千块奖金，对于刘山领等人来说是无法承受的。王金龙堵门与刘山领无关，刘山领只是站在一边，没有参与堵门，也没有闹事，刘山领等人事先并没有预谋好要堵门闹事。刘山领在短信中的陈述只是事后想解决问题，还想在公司做下去。新型公司的处罚没有事实依据，解除与刘山领的劳动关系是违法的。解除刘山领后，因调解委员会的调解员说新型公司不同意付钱，刘山领一激动就爬上了公司的烟囱。
新型公司称，2014年9月23日，如果确实如刘山领所说，因为下雨淋湿了需要提前洗澡，刘山领等人也应该向车间领导说明请示，不应擅自离岗去洗澡。2014年9月29日上午8点半左右，包括刘山领、肖海林、王金龙在内的6位生产技术部的员工将新型公司大门口拦住，使公司上班的私家车进不了公司，后来厂里有一辆货车要开出去，却被他们堵在门口，造成厂里四辆货车无法出入，严重影响正常工作秩序。协调劝说无效，直到报警后，警察赶到现场，9点半左右大门堵塞才解除。刘山领短信中向新型公司经理朱晓峰解释了提前离岗洗澡的原因，提到“我知道我提前洗澡是违章了”，又提到9月29日事件“我感觉这个事闹大了”。2014年9月29日刘山领等人都是不上班的，他们是有预谋有计划的跑来公司堵门闹事。从刘山领的短信内容也可看出他们是来闹事的，不服从公司之前的处理，想给领导施加压力。刘山领等人是集体行动的，只有申孝银在领导劝阻下退出了，刘山领等人集体参与了堵门，造成公司车辆无法出入，严重违纪。如果如刘山领所说，刘山领等人只是去找领导商量，而不是去闹事的，那么在领导拒绝协商的情况下，不应堵在门口滞留一小时，直到报警，警察到场劝阻后才离开。口头警告可能会影响到年终奖，但如果有功，是可以补过的，口头警告不代表一定会扣钱，刘山领等人来闹事没有依据。新型公司解除刘山领劳动关系后，刘山领还爬上了公司的烟囱，后来警察把刘山领带走了。
原审法院认为，刘山领等人因不服新型公司先前作出的口头警告，集体围堵公司大门，造成公司车辆无法正常出入，直到报警后，警察到场劝阻，才结束堵门。刘山领辩称事出有因，即使新型公司之前作出的口头警告不合理，刘山领也不应采取集体堵门的方式。刘山领又辩称仅仅是想找领导协商、求情，那也不应滞留门口，直到报警后才离开。刘山领称王金龙堵门与刘山领无关，刘山领仅仅站在一边，但刘山领等人是在不上班的情况下集体前往新型公司，集体参与了围堵公司大门的行为。此种行为属于严重违纪，严重影响了新型公司正常的工作秩序，并可能造成恶劣影响，新型公司依据员工手册解除与刘山领的劳动合同系合法解除。故对刘山领要求新型公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
关于应休未休年休假工资差额。刘山领、新型公司对应休未休年休假的天数7天均无异议，予以确认。根据规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指用人单位支付劳动者未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此，结合刘山领2013年10月至2014年9月的工资领取情况，原审法院认定刘山领计算未休年休假工资差额的月工资为3，764.07元。据此，经核算，新型公司应支付刘山领7天应休未休年休假工资差额2，422.85元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，作出判决：一、上海新型建材岩棉有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘山领7天应休未休年休假工资差额2，422.85元；二、驳回刘山领要求上海新型建材岩棉有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金94，156.64元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人刘山领不服，向本院提起上诉。
上诉人刘山领上诉称，2014年9月23日，刘山领等人在室外冒雨清理垃圾。因清理过程中身上沾染了有毒纤维等，而公司换衣服的地方连着淋浴室，故刘山领洗了澡，之后又回到了厂区。同时，刘山领未采取过封堵公司大门和进出车辆的行为。公司与其解除劳动关系违法，请求二审法院依法撤销原判，支持刘山领原审时的诉讼请求。
被上诉人新型公司辩称，刘山领上班时间洗澡违反了公司规定，如其对公司给予的口头警告有异议，可以通过正常途径解决。而刘山领等人在公司门口闹事，严重影响了公司正常经营秩序。新型公司依据企业规章制度解除双方劳动关系并无不当。请求二审法院依法驳回刘山领的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，用人单位亦应该依据劳动合同和单位规章制度管理劳动者。刘山领提前离岗洗澡，虽事出有因，但其并未向领导请假，故违反了新型公司的相关规章制度，公司就此给予其口头警告，符合公司的规章制度。刘山领否认其有封堵公司大门和进出车辆的行为，但根据刘山领的短信页面打印件、事发当日照片复印件及刘山领、新型公司的陈述等，可以确定刘山领参与了2014年9月29日封堵公司大门及进出车辆事件。刘山领等人不服口头警告，集体围堵公司大门，严重影响公司正常的生产经营秩序，并造成恶劣影响，新型公司给予其书面警告亦符合公司相关规章制度规定。新型公司综合刘山领的两次违纪情况，依据员工手册规定解除双方劳动关系并无不当。刘山领要求新型公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假的问题，原审法院对此已作了详尽的阐述，理由正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘山领负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔蓓华
审 判 员 浦 琛
代理审判员 杨 力
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。