南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栖民初字第3562号
原告蒯聿斌，男，汉族，1973年7月13日出生。
被告武汉华工后勤管理有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区关山二路特1号。
法定代表人是史铮，总经理。
委托代理人王静龙，公司职员。
委托代理人章辉，公司项目经理。
原告蒯聿斌诉被告武汉华工后勤管理有限公司（以下简称武汉华工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月21日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2016年4月22日公开开庭进行了审理。原告蒯聿斌、被告武汉华工公司的委托代理人王静龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒯聿斌诉称，我于2014年12月4日到被告安排的南京市栖霞区某某街道某某松XX号解放军XXXX部队的综合食堂从事洗碗工工作。2015年3月27日，在原告无工作过失的情况下被被告武汉华工公司在此食堂的负责人胡某经理予以辞退。现诉至法院，要求被告支付2015年元旦的加班费248元，2015年3月份工资差额206元，合计454元；恢复原被告双方劳动关系，继续履行劳动合同；赔偿劳动关系中断期间（2015年3月28日至2015年9月28日，合计6个月）的工资收入损失12900元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用3225元。
被告武汉华工公司辩称，原告蒯聿斌的工作时间为标准工时，没有加班事实发生，其所主张的2015年元旦的加班费没有法律依据，其也没有提供任何证据，而且2015年3月的工资也已足额支付给原告蒯聿斌，故原告主张工资差额没有法律依据。我公司并没有违法解除与原告的劳动合同，而是原告因个人原因提出离职并于2015年3月27日办理了离职手续后自动离职。原告自2015年3月27日就已自行离职，此后就未在公司上班，未向我公司提供任何劳动，其所提出的要求我公司支付2015年3月27日以后的劳动报酬及任何赔偿费用的诉讼请求没有任何事实和法律依据。双方就相关争议已在劳动监察大队进行过协商，双方已经达成了和解意见，2015年7月27日原告获得了从我公司人事经理李某账户POS交易转账支付一次性补贴1770元。根据“一事不再理”原则，原告无权再次针对我公司提起诉讼。综上，请求依法予以全部驳回。
经审理查明，原告蒯聿斌与被告武汉华工公司于2014年12月4日签订劳动合同，合同约定蒯聿斌从事后勤服务工作。期限自2014年12月4日起至2015年12月3日止。合同约定蒯聿斌的月工资标准为1630元，合同签订后，蒯聿斌被安排在南京市栖霞区某某街道某某松XX号解放军XXXX部队的综合食堂从事洗碗工工作。被告武汉华工公司未为原告蒯聿斌缴纳社会保险。2015年3月27日，蒯聿斌离职后向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以蒯聿斌未提交有效证据证明武汉华工后勤管理有限公司履行劳动合同所在地为南京，不符合受理条件为由，对蒯聿斌的仲裁请求不予受理。蒯聿斌对仲裁裁决不服，诉至法院，要求判如所请。
审理中，原告蒯聿斌陈述招聘时说好我是洗碗工，每月休息4天，月工资2150元。但每个月被告都不是按2150元发放工资，2014年12月和2015年1月我还兼消毒工作，公司每个月补贴我100元。根据2150元的月工资标准，被告不分月30天还是31天，均按照30天算，扣除4个休息天，都是按照26天来计算工资的，2150元除以26天再乘实际工作天数，每上1天班扣伙食费1元，为实发工资。我2014年12月份出勤25天，工资2142元（含100元消毒补贴）。2015年1月份出勤28天，工资2387元（含100元消毒补贴）。2015年2月份出勤15天，工资1225元。2015年3月份出勤25天，工资2042元。原告蒯聿斌认为，2015年元旦法定节假日加班，被告应按南京市最低月工资标准支付3倍工资248元，按南京市最低月工资标准计算，2015年3月应得工资为2248元，但被告只发了2042元，应补足差额206元。被告武汉华工公司称公司按最低工资标准1630元，加班的话就算加班费，对实际发放给原告的工资数额没有争议，但计算方式是原告自己这么说的。被告武汉华工公司对原告蒯聿斌2015年1月出勤28天，2015年3月出勤25天没有异议，被告武汉华工公司认为每月上班按22天计算，超过的按双倍工资计算，对原告主张2015年元旦加班不予认可，认为原告2015年1月休息3天，有可能就是元旦休息3天，被告还认可公司有考勤记录和工资表。
被告武汉华工公司陈述，在2015年7月27日双方就双方争议在劳动监察大队进行了协商，被告提交李某的银行借记卡账户明细清单，以证明通过人事经理李某的账户给原告转账了1770元，原告认可收到李某1770元。原告认为其曾为交社保等问题向劳动监察部门投诉，被告武汉华工公司答应给予1770元社保补偿，这1770元就是补偿。被告还提交了离职申请表一份，在离职申请一栏有申请人蒯聿斌签名。在面谈记录一栏也有离职申请人蒯聿斌签名。对于被告提交的离职申请表，原告蒯聿斌认可签名是其本人所写，但是给他们做了手脚，辞职类型那处我钩的，离职申请人签名是我签的，但是离职面谈记录那一处都是空白的，是被告武汉华工公司辞退原告。原告蒯聿斌提交其与胡某经理的电话录音，以证明是被告单方辞退原告。
庭审中，本院向被告武汉华工公司释明作为用人单位对员工的考勤、工资发放情况负有举证责任。
上述事实，有仲裁不予受理通知书、《离职申请表》、银行账户明细、录音光盘、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证明。被告武汉华工公司作为用人单位，在双方当事人均陈述有考勤记录的情况下，其未能就原告蒯聿斌2015年1月的出勤记录，且其亦认可原告蒯聿斌2015年1月出勤28天，本院认定原告蒯聿斌2015年1月1日元旦法定节假日加班，原告主张按南京市最低工资标准支付法定节假日加班工资248元，本院予以支持。原告蒯聿斌主张2015年3月工资差额206元，被告武汉华工公司认可原告蒯聿斌2015年3月出勤25天，其认为每月应出勤22天，超过的为加班。原告蒯聿斌主张其月工资为2150元，被告武汉华工公司认为合同约定为1630元，本院要求被告武汉华工公司就其每月发放给原告蒯聿斌的工资组成情况向法庭举证，被告武汉华工公司未能举证，被告武汉华工公司应承担相应的对其不利的法律后果。结合原告蒯聿斌的陈述，本院认定原告蒯聿斌的月工资标准为2150元。被告武汉华工公司应支付原告蒯聿斌2015年3月加班工资差额725.52元〔2150元+（25天-21.75天）×（2150元÷21.75天）×200%-2042元-25元〕，原告蒯聿斌主张206元，本院予以认可。原告蒯聿斌提交的录音资料不能认定系被告武汉华工公司辞退原告，根据被告武汉华工公司提交的《离职申请表》，本院可以认定是原告蒯聿斌自行离职，原告蒯聿斌要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，没有依据，本院对其这一请求，不予支持。双方劳动合同已于2015年3月27日终止，原告蒯聿斌已不再提供劳动，其要求赔偿劳动关系中断期间的工资收入和加付应得工资收入的赔偿费用，没有法律依据，本院对其这一主张亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告武汉华工后勤管理有限公司支付原告蒯聿斌2015年1月1日法定节假日加班工资248元，2015年3月加班工资206元，合计454元，此款于本判决生效后10日内支付；
二、驳回原告蒯聿斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元，依法予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一六年五月三十一日
书记员 朱 莉