江西省吉安市吉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0802民初1120号
原告：王笃梅，男，汉族，1974年12月21日出生，住吉安市吉州区，。
诉讼代理人：伍美凤（系原告妻子），女，汉族，1976年6月3日出生，住址同上，。
诉讼代理人：孙素娟，吉安市吉州区法律援助中心法律服务者，代理权限：一般代理。
被告：王修顺，男，汉族，1980年1月12日出生，住吉安市吉州区，。
被告：邓小欢，男，汉族，1987年10月27日出生，住吉安市吉州区，。
诉讼代理人：吴娟、ＸＸ珊，江西赣中律师事务所律师，代理权限：特别援权。
被告：吉安职业技术学院，住吉州区吉安南大道，统一社会信用代码：1236100009837996X8。
法定代表人：欧阳亮。
诉讼代理人：阙晓珉，江西求正法德（吉安）律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告：吉安市第四建筑工程有限公司，住所地：吉州区井冈山大道32号1、2幢，统一社会信用代码：913608027511060331。
法定代表人：刘福海，总经理。
原告王笃梅与被告王修顺、邓小欢、吉安职业技术学院、吉安市第四建筑工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人伍美凤、孙素娟，被告王修顺、被告邓小欢诉讼代理人吴娟、ＸＸ珊、被告吉安职业技术学院（以下简称吉职院）诉讼代理人阙晓珉到庭参加诉讼，被告吉安市第四建筑工程有限公司（以下简称四建公司）经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉讼请求：1、判令被告共同赔偿医疗费及其他各项损失合计98507.8元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年10月份，被告王修顺与邓小欢在被告职业学院承包了一工程，因原告与被告王修顺是同村人，就叫了原告去他们工地做水电工，双方没有签订劳动合同，口头约定180元一天的工钱，包吃，每天跟着被告去做事。2017年11月4日下午，原告和被告王修顺在脚手架上做事，被告邓小欢在架了下面移动脚手架时拌到石头，导致原告从上面摔伤，腰椎体骨折，双下肢瘫，在吉安中心人民医院住院21天，被告垫付了医疗费42000元后就没有给钱。现原告无钱住院，在家卧床休息，等待治疗。
被告王修顺辩称：我和王笃梅是同村人都是做事的，是邓小欢叫我们去做事的，我就约了王笃梅一起去做事，邓小欢是老板，我们是做事的，在职业技术学院做水电工，那天我和王笃梅站在装修架上，邓小欢在下面推装修架，可能是顶到了石头推不动，我是蹲在架子上，王笃梅是站起来，后来架子倒了，我也摔跤了，王笃梅受伤了，邓小欢是包工人，他是从哪里包的我不清楚，我和王笃梅都是做事的，不是合伙关系，我是出于好心叫王笃梅一起去做事。
被告邓小欢辩称：1、原告对事故的发生存在过错，应当承担相应的责任；2、原告人身损害的赔偿标准计算有误；3、原告委托的司法鉴定程序有瑕疵，被告申请重新鉴定。
被告吉职院辩称：被告不是赔偿义务人，因为被告已经将工程发包给吉安四建公司，因此吉安四建是赔偿义务人，我们已经向法庭申请追加吉安四建公司为被告，请求法庭依法判决。
被告四建公司未作答辩。
本院经审理查明：2014年8月7日，吉安市人民政府公布《关于吉安职业技术学院开放创新办学和“一院四校”运行管理的实施意见》，明确：市政府委托吉职院全面管理吉安师范学校、井冈山应用科技学校、吉安高级技工学校和井冈山大学附属艺术学校等四所中职学校，吉职院对“一院四校”的人事、财务、教学、资产、后勤等实行统一管理，其中人事、财务、教学实行吉职院学校两级管理，吉安师范学校等四所中职学校保留独立法人资格，其学校性质不变。2017年7月21日，井冈山应用技术学校、吉安高级技工学校与被告四建公司签订《建设工程施工合同》，将吉安高级技工学校建筑工种实训房工程发包给被告四建公司承建。后被告四建公司又将该工程的部分工程发包给了没有相应资质的邓小欢，邓小欢叫来王修顺、王修顺叫来原告做水电工。2017年11月4日，在工地上做事时，原告、王修顺站在装修架上、邓小欢在下面推装修架，装修架倒塌，原告受伤。受伤后，原告被送往吉安中心人民医院住院治疗。2017年11月25日，原告治疗出院，住院21天，住院费42274元，其中被告邓小欢垫付医疗费42200元。2018年2月1日，吉安司法鉴定中心作出鉴定，原告伤残十级，受伤之日起误工期四个月、护理期三个月、营养期三个月，后续医疗费9000元，鉴定费3000元。
另查明：原告户口为居民家庭户，住曲濑镇××村，2000年2月24日生育男孩王修龙，2006年5月30日生育男孩王修达，其父亲王茂谷1948年9月13日出生，母亲邱五娥1953年5月20日出生，其父母生育两儿两女。原告受伤期间由其妻子护理，妻子在吉安县博硕公司上班，月平均工资3725元。
本院认为：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。关于责任划分问题，因原告在被告邓小欢工地上受伤，被告邓小欢应当承担相应的过错责任，同时原告在做事过程中也应注意自身安全，谨慎操作，系上安全带或移动装修架时离开装修架，根据本案的具体情况，本院酌定被告邓小欢承担70%的赔偿责任,原告承担30%的过错责任。关于责任主体问题，因被告吉职院所属的井冈山应用技术学校、吉安高级技工学校将实训房工程发包给被告四建公司承建，被告四建公司又将部分工程发包给了没有相应资质的邓小欢，被告四建公司应当对被告邓小欢的赔偿责任承担连带责任，被告王修顺、被告吉职院不承担责任。
关于重新鉴定问题，因鉴定是在原告出院二个多月后，由吉安司法鉴定中心依据原告腰1椎体爆裂性骨折的事实作出的，被告邓小欢以治疗没有终结为由要求重新鉴定的申请，本院不予支持。
关于赔偿项目问题，原告医疗费42274元，有医疗发票，本院予以认定。后续医疗费9000元，有鉴定意见，本院予以认定。原告误工期120天，从事装修水电工，误工费应为120天*137元=16440元。原告护理期90天，由其妻子护理，其妻子月平均工资3725元，护理费为90天*124元=11160元。根据原告的受伤情况和治疗情况，本院酌定原告交通费为400元。原告住院21天，住院伙食补助费为21天*30元=630元。原告营养期90天，根据原告受伤情况，营养费为90天*20元=1800元。因原告居住农村，伤残十级，原告伤残赔偿金为12138元*20年*10%=24276元。因原告误工费已计算至2018年2月份，2000年2月24日生育的男孩王修龙不应再计算抚养费；因原告2006年5月30日生育男孩王修达，其父亲王茂谷1948年9月13日出生，母亲邱五娥1953年5月20日出生，其父母生育两儿两女，被抚养人生活费为9128元*6年*10%/2人+9128元*（10.5年+15年）*10%/4人=8558元。根据原告的受伤情况、本地经济生活水平(不含过错因素），本院酌定原告精神损害抚慰金为5000元。原告未提供相关依据，尿不湿300元、开塞露180元无法查明，本院不予认定。餐饮费630元已计算在住院伙食补助费，本院不予认定。复查费143元已计算在后续医疗费中，本院不予认定。综上所述，原告医疗费、后续医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金共计119538元。被告邓小欢承担70%的赔偿责任，即被告邓小欢赔偿原告各项损失83677元，扣除已垫付医疗费42200元，尚须赔偿原告各项损失41477元。
综上所述，原告的诉讼请求应予相应支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告邓小欢赔偿原告王笃梅各项损失83677元，扣除已垫付的医疗费42200元，尚须赔偿原告各项损失41477元，限判决生效后10日内付清；
二、被告吉安市第四建筑工程有限公司对上述义务承担连带责任；
三、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费2263元，鉴定费3000元，诉讼费合计5263元，由原告王笃梅负担1263元，被告邓小欢、吉安市第四建筑工程有限公司负担4000元。
如未按期履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
判决生效后，负有义务的当事人不自动履行义务，享有权利的当事人可在上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 熊宗华
人民陪审员 肖恩蓉
人民陪审员 龙启发
二〇一八年六月二十八日
（）
书 记 员 乐 平
附：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。