辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第86号
上诉人（原审原告）：刘宁，女，1975年3月18日出生，汉族，身份证号：2101041975********，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：徐孝鹏，辽宁奉天诚信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳航天新光集团有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：郭俊三，该公司董事长。
委托代理人：谭鹏，男，1991年10月26日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：马辉，男，1974年3月2日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
上诉人刘宁因与被上诉人沈阳航天新光集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2013）大东民二初字第4285号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
刘宁向一审法院起诉称：刘宁是1994年7月到沈阳航天新光集团有限公司医院上班工作，至2013年5月解除劳动关系，累计工作18年要求沈阳航天新光集团有限公司支付18个月的经济补偿金。2013年5月21日沈阳航天新光集团有限公司向刘宁送达了解除劳动合同证明书。刘宁在沈阳航天新光集团有限公司工作时一直从事护士岗位。刘宁因身体原因请了病假，病假时间为2009年10月至2010年3月、2010年5月至2011年2月、2011年7月至2013年4月。并于2009年12月在沈阳盛京医院住院治疗。出院以后一直在家修养病假，这段时间刘宁向沈阳航天新光集团有限公司请病假在家休养，沈阳航天新光集团有限公司批准了刘宁的病假，但没有向其支付病假期间的工资。刘宁病好后于2010年3月回单位上班，在2010年5月怀孕了，有先兆流产迹象，一直在家养胎，产假期满后，刘宁由于身体原因又请病假至2013年1月，2013年1月刘宁要回单位上班并且和单位领导协商调岗，单位领导不同意，单位没有给刘宁安排岗位也没给其工资。故刘宁于2013年4月向单位提出辞职。现要求沈阳航天新光集团有限公司给付刘宁经济补偿金21，450元，工资37，000元。
沈阳航天新光集团有限公司辩称：刘宁确系我公司职工，我公司已于2013年5月8日向刘宁送达了解除劳动通知书。在2009年9月至2012年12月期间，刘宁所称的请病假均未获得沈阳航天新光集团有限公司同意，且刘宁也未提供病假条，刘宁不上班期间沈阳航天新光集团有限公司多次要求其到岗上班但刘宁均以各种理由推托，其实质行为属旷工。我公司同意按仲裁裁决书裁决内容给付，超出部分不同意给付。
原审法院审理查明：刘宁于1994年9月1日到沈阳航天新光集团有限公司工作，在2009年10月至2010年3月、2010年5月至2011年2月、2011年7月至2012年12月期间，刘宁未正常上班，在2011年2月至2011年6月期间，刘宁休产假，在2009年12月25日至2010年1月2日及2013年1月至2013年4月期间，刘宁休病假。其余时间刘宁均正常上班，且沈阳航天新光集团有限公司在2009年11月至2010年3月、2010年6月至2010年8月，2011年1月、2月、7月至2013年4月期间，未给刘宁发放工资。刘宁于2013年5月8日向沈阳航天新光集团有限公司提交辞职报告一份。其内容为：“由于本人身体状况不能从事护理岗位，与医院协商后，院领导不予以调岗；并且2009年至今病假期间未发放工资，现提出辞职。”刘宁于2013年7月26日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳航天新光集团有限公司支付解除劳动合同经济补偿金21，450元（1994年7月至2013年4月）支付病假工资、待岗工资共计37，000元（2009年9月至2013年4月），该仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）744号仲裁裁决书，刘宁不服诉至本院。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，在本案中，原告刘宁于2013年5月8日以未支付2009年至今的病假工资为由申请解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院应予支持，经济补偿金的计算年限应从原告入职的1994年9月1日开始计算，即1，100元×19年=20，900元。关于原告主张的病假工资、待岗工资的问题，因被告新光集团对原告于2013年1月至2013年4月期间休病假的事实予以认可，同时原告提供了2009年12月25日至2010年1月2日期间的住院病案，故本院对原告在2009年12月25日至2010年1月2日及2013年1月至2013年4月休病假的事实予以认定，被告应向原告发放该期间的病假工资；关于原告主张的2009年10月至2010年3月、2010年5月至2011年2月、2011年7月至2012年12月期间的病假工资、待岗工资的问题，因原告提供的录音资料中未涉及具体实际病假、待岗时段，无法对该期间原告休病假及待岗的时间予以确认，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告刘宁提供的证据不足以支持其该时间的病假工资、待岗工资的诉讼主张，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、沈阳航天新光集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付刘宁经济补偿金20，900元（1，100元×19年）；二、沈阳航天新光集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付刘宁病假工资3，700.23元（700元÷21.75×7天×80%＋1，100×80%×4个月）；
三、驳回其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳航天新光集团有限公司负担。
宣判后，上诉人刘宁不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：2009年10月至2010年3月，2010年5月至2011年2月，2011年7月至2012年12月期间，上诉人刘宁生病，向被上诉人单位请病假，故被上诉人应支付这三个期间的病假工资。一审法院判决错误。
被上诉人沈阳航天新光集团有限公司答辩称：服从一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人刘宁提出的2009年10月至2010年3月，2010年5月至2011年2月，2011年7月至2012年12月期间，上诉人刘宁生病，向被上诉人单位请病假，故被上诉人应支付这三个期间的病假工资的上诉主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案中，刘宁并未提供充分有效的证据证明在这三个期间段其向被上诉人单位请过病假，因此刘宁应承担举证不能的不利后果，原审法院没有支持刘宁20**年10月至2010年3月、2010年5月至2011年2月、2011年7月至2012年12月期间的病假工资并无不当，故本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘宁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年一月十六日
书 记 员 黄婷婷