安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第03354号
原告：冯业会，女，1963年10月28日出生，汉族，职工，住安徽省庐江县。
委托代理人：叶和民，安徽耀真律师事务所律师。
被告：安徽双福粮油工贸集团有限公司，住所地安徽省庐江县盛桥镇兆河工业园区，组织机构代码：74890764-9。
法定代理人：徐道福，该公司董事长。
委托代理人：曹仕友，该公司人力资源部经理。
委托代理人：谭德凯，安徽潜川律师事务所律师。
原告冯业会与被告安徽双福粮油工贸集团有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由审判员霍晓马适用简易程序于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告冯业会及其委托代理人叶和民，被告安徽双福粮油工贸集团有限公司（以下简称“双福粮油公司”）的委托代理人曹仕友、谭德凯均到庭参加诉讼。双方于2015年8月20日申请庭外和解期限30日，至期和解无效，本院恢复审理。本案现已审理终结。
冯业会诉称：冯业会于2009年9月进入双福粮油公司从事投料工工作，月平均工资为2500元／月。2014年2月1日双方补签了书面劳动合同，合同期限为2014年2月1日至2015年1月31日。2014年8月25日，冯业会在双福粮油公司面条车间工作时不幸受伤，双福粮油公司将其送往安徽中医药临床研究中心附属医院救治，医院诊断为右拇指完全离断伤，右中指不全离断伤，右中指骨折。冯业会住院治疗至2014年9月16日，计23天，医药费已由双福粮油公司支付。冯业会于2014年12月3日被庐江县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年1月26日经合肥市劳动能力鉴定委员会审定为劳动能力障碍七级伤残。冯业会工作期间，双福粮油公司未给其缴纳相关社会保险费。冯业会评残后，就相关工伤待遇与双福粮油公司协商未果，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月16日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决仅支持冯业会部分诉求，故诉至法院，请求：1、解除冯业会与双福粮油公司的劳动关系；2、双福粮油公司支付冯业会经济补偿金16500元；3、双福粮油公司支付冯业会工伤待遇：191948.6元［包括：（1）停工留薪期工资16500元；（2）护理费244元；（3）住院伙食补助费660元；（4）一次性工伤伤残补助金35750元；（5）一次性工伤医疗补助金45838元；（6）一次性伤残就业补助金91676.6元；（7）鉴定费280元；（8）交通费1000元］；4、双福粮油公司为冯业会缴纳自2009年9月至解除劳动关系之日止的由单位承担的社会保险费；5、本案诉讼费由双福粮油公司承担。
经庭审，冯业会将诉讼请求第3项第（3）住院伙食补助费变更为460元。
双福粮油公司在庭审中辩称：一、冯业会2009年9月进入双福粮油公司工作，2012年6月因冯业会离开公司，双方劳动关系终止。2013年5月冯业会再次进入双福粮油公司从事投料工作，双方重新建立劳动关系。2014年8月25日冯业会在劳动过程中身体受伤，受伤前月均工资是2356元。冯业会出生于1963年10月28日，其受伤时间是2014年8月25日，受伤时已达51岁，故双方建立并非劳动关系，而是劳务关系。因冯业会已被认定为工伤，双福粮油公司同意比照工伤有关条款处理本案。二、冯业会的4项诉讼请求，部分请求可以成立，部分请求过高，部分请求不能成立。（一）第1、2项诉讼请求不能成立。冯业会至2013年10月28日已年满50周岁，双方劳动关系已经终止，双方形成的是劳务关系。仲裁裁定的劳动关系终止时间是符合事实及法律的，冯业会该两项诉求无事实、法律依据。（二）冯业会第3项诉讼请求中，第（2）项护理费、第（4）项一次性工伤伤残补助金、第（7）项鉴定费无异议。第（5）项一次性工伤医疗补助金因冯业会已超过50周岁，我公司不应承担，但考虑冯业会实际情况及仲裁裁决，我公司予以认可。第（1）项停工留薪期工资过高，冯业会的工资是2356元，我方认可仲裁裁决按2500元／月计算；停工留薪期间应为3个月，仲裁裁决计算为6个月，我公司认可。第（3）项住院伙食补助费应为440元，仲裁裁决为460元，予以认可。第（6）项一次性伤残就业补助金不能成立，一次性伤残就业补助金指的是尚未达到退休年龄的职工，冯业会受伤时已达法定退休年龄，故该项不能得到支持。第（8）项交通费1000元过高，冯业会受伤是双福粮油公司送往就医的，仲裁裁决600元交通费可以满足冯业会的交通费支出，予以认可。（三）冯业会第4项诉讼请求，2013年10月28日之前的部分，尊重仲裁裁决，予以认可。2013年10月28日之后冯业会要求双福粮油公司缴纳社会保险费不能得到支持。三、冯业会就医的医疗费系双福粮油公司支付，冯业会参加农村医疗保险，报销了医药费9642元。另双福粮油公司为冯业会投保了人身意外保险，保险公司已赔偿52364.16元，该款已经汇入冯业会工资卡，该款在法院判决时应予以冲抵。
经审理查明：冯业会于2009年9月进入双福粮油公司工作，2014年2月1日，双方签订了劳动合同，合同期限为：2014年2月1日至2015年1月31日。2014年8月25日，冯业会在工作时受伤，后在安徽中医药临床研究中心附属医院住院治疗至2014年9月16日，共23天。冯业会住院期间，由其亲属护理二天，其余由双福粮油公司聘请护工护理，医药费由双福粮油公司支付。2014年12月3日，冯业会受伤经庐江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月26日，冯业会经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动能力障碍鉴定为七级。工作期间，双福粮油公司未为冯业会缴纳社会保险费。双福粮油公司为冯业会办理了意外伤害保险并支付冯业会意外伤害保险费52364.16元。冯业会参加的新农合保险报销了医药费9642元。冯业会向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月16日作出庐劳仲裁字（2015）121号仲裁裁决书，裁决：一、冯业会与双福粮油公司于2013年10月28日终止劳动合同；二、双福粮油公司为冯业会缴纳自2009年9月至2013年10月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由冯业会自行承担；三、双福粮油公司支付冯业会住院伙食补助费460元、住院护理费244元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金45838元、鉴定费280元、交通费600元，合计94922元。扣减意外伤害保险费52364.16元，余额42557.84元；四、驳回冯业会的其他仲裁请求。冯业会对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有冯业会提交的居民身份证、劳动合同书、庐江县联社晨光信用社个人结算明细清单、安徽中医药临床研究中心附属医院病历、庐江县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》、合肥市劳动能力鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、鉴定费收据、庐江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，双福粮油公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
根据各方当事人的诉辩意见，本院认为，本案争议焦点为：1、冯业会与双福粮油公司劳动关系存续期间；2、冯业会要求双福粮油公司支付经济补偿金16500元是否成立；3、冯业会诉请的工伤保险待遇中的停工留薪期工资16500元，一次性伤残就业补助金91676.6元，交通费1000元是否成立。
一、关于冯业会与双福粮油公司劳动关系存续期间的问题
冯业会认为其于2009年9月进入双福粮油公司工作，双方建立劳动关系，此后劳动关系一直延续，现要求法院依法解除双方劳动关系。双福粮油公司称冯业会于2009年9月至2012年6月在其处工作，后离开，于2013年5月才重新进入双福粮油公司工作。冯业会于2013年10月28日已满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。本院认为，冯业会与双福粮油公司一致认可双方自2009年9月开始建立劳动关系，本院予以确认。双福粮油公司称冯业会在2012年6月离开公司，2013年5月重新进入公司，导致劳动关系中断，但未提交证据证明，且双福粮油公司认可仲裁裁决的为冯业会补缴2009年9月至2013年10月期间的社会保险费，应视为双福粮油公司认可双方在2009年9月至2013年10月存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）第一条第一款规定，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满5０周岁。冯业会生于1963年10月28日，于2013年10月28日满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故冯业会与双福粮油公司于2013年10月28日劳动合同终止，双方劳动关系存续期间为2009年9月至2013年10月28日。
二、关于冯业会要求双福粮油公司支付经济补偿金16500元是否成立的问题
冯业会要求双福粮油公司支付其经济补偿金16500元（2750元／月×6个月）。双福粮油公司称因冯业会已达法定退休年龄，双方形成的是劳务关系，冯业会主张的经济补偿金不能得到支持。本院认为，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条之规定，用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同不需支付经济补偿金的前提是劳动者已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金。本案中，双福粮油公司未为冯业会缴纳社会保险费，冯业会并未享受职工基本养老保险待遇或领取退休金，且冯业会自2009年9月开始一直在双福粮油公司工作，双方至2014年2月1日才补签劳动合同，双福粮油公司亦未为冯业会办理各项社会保险，故本院确认双福粮油公司应支付冯业会经济补偿金，计算年限为双方劳动关系存续期间。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。冯业会要求按月工资2750元的标准计算经济补偿金，但冯业会在庭审中称其月工资为二千四五百元，双福粮油公司认可仲裁认定的2500元，故本院认定冯业会月平均工资为2500元，双福粮油公司应支付冯业会的经济补偿金为11250元（2500元／月×4.5个月）。
三、关于冯业会诉请的工伤保险待遇中的停工留薪期工资16500元、一次性伤残就业补助金91676.6元、交通费1000元是否成立的问题
冯业会要求双福粮油公司支付其停工留薪期工资16500元，月工资标准为2750元／月，期间为6个月。双福粮油公司同意按6个月计算，但要求按月工资2500元计算。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，用人单位在停工留薪期内按劳动者原工资福利待遇支付劳动者停工留薪期工资。本案中，冯业会陈述其月工资为二千四五百元，双福粮油公司认可为2500元／月，故双福粮油公司应支付冯业会的停工留薪期工资为15000元（2500元／月×6个月）。
冯业会要求双福粮油公司按七级伤残的标准支付其一次性伤残就业补助金，理由为冯业会不能享受退休待遇。双福粮油公司认为一次性伤残就业补助金指示对象为未达法定退休年龄的职工，冯业会不符合条件，其该项诉讼请求不能得到支持。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金的前提是双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。冯业会与双福粮油公司系因冯业会于2013年10月28日达到50周岁的法定退休年龄，双方劳动关系终止，故冯业会要求双福粮油公司支付其一次性伤残就业补助金于法无据，本院不予支持。
冯业会要求双福粮油公司支付其交通费1000元，双福粮油公司仅认可仲裁裁决认定的交通费为600元。因冯业会未向本院提交交通费票据等证据来证明其交通费支出，应承担举证不能的后果，故本院按双福粮油公司认可的600元予以认定，对冯业会要求的交通费超出部分不予支持。
本院认为：冯业会系双福粮油公司职工，虽然达到法定退休年龄，但因其未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其主张双福粮油公司支付经济补偿金于法有据，本院予以支持，依法确认为11250元。冯业会系在从事双福粮油公司安排工作过程中受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。因双福粮油公司未为冯业会参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由双福粮油公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付冯业会费用。本院对冯业会请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）停工留薪期工资。冯业会月平均工资为2500元，停工留薪期为6个月，据此冯业会的停工留薪期工资为15000元（2500元／月×6个月）。（2）住院期间护理费。双福粮油公司与冯业会一致认可为244元，本院予以确认。（3）住院伙食补助费。冯业会与双福粮油公司一致同意按仲裁裁决的460元计算，本院予以确认。（4）一次性伤残补助金。双福粮油公司认可冯业会诉请的35750元，本院予以确认。（5）一次性工伤医疗补助金。双福粮油公司与冯业会均同意按仲裁裁决的45838元，本院予以确认。（6）鉴定费。冯业会与双福粮油公司一致认可为280元，本院予以确认。（7）交通费。因冯业会未能举证证明其交通费支出为1000元，本院仅支持双福粮油公司认可的600元。双福粮油公司要求在其应支付冯业会的各项工伤保险赔偿金中扣除52364.16元，冯业会同意扣除该笔款项，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。双福粮油公司没有为冯业会缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了冯业会的合法权益。因双方劳动关系存续期间为2009年9月至2013年10月，故双福粮油公司应为冯业会缴纳2009年9月至2013年10月期间的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条第一、三款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一、三款、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认被告安徽双福粮油工贸集团有限公司与原告冯业会于2013年10月28日终止劳动合同；
二、被告安徽双福粮油工贸集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告冯业会终止劳动合同经济补偿金11250元；
三、被告安徽双福粮油工贸集团有限公司支付原告冯业会停工留薪期工资15000元、住院护理费244元、住院伙食补助费460元、一次性伤残补助金35750元、一次性工伤医疗补助金45838元、鉴定费280元、交通费600元，合计98172元；扣减意外伤害保险费52364.16元，余额45807.84元被告安徽双福粮油工贸集团有限公司于本判决生效之日起十五日内付清；
四、被告安徽双福粮油工贸集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告冯业会缴纳自2009年9月至2013年10月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由原告冯业会自行承担；
五、驳回原告冯业会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告冯业会负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍晓马
二〇一五年十一月二日
书记员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需要费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的
生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由
用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性
伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。