浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1825号
上诉人（原审原告）杨斌。
被上诉人（原审被告）义乌市创途工艺品有限公司，住所地浙江省义乌市北苑柳青路1068号二楼。
法定代表人：刘金荣，董事长。
委托代理人吴方平，浙江红太阳律师事务所律师。
上诉人杨斌为与被上诉人义乌市创途工艺品有限公司劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第2397号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告杨斌在原审法院起诉称，原、被告之间的劳动纠纷一案由义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2015）0741号裁决。原告认为仲裁委作出的裁决适用法律错误，理由如下：一、用人单位拖欠工资根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（劳动法第46条）：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。三、根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述条文劳动仲裁委员会未采纳，导致裁决错误，损害原告的合法权益。四、关于社保费用，作为劳动者，是应享有的基本权利，用人单位没有在规定的时间缴纳，导致原告应享有的权利流失，所以被告应根据规定支付社保费用。原告在被告处工作了五年，每月基本工资4400元。原告起诉请求：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付给原告2015年2月份工资3630元；3、被告支付原告因其拖欠工资产生的经济赔偿金22000元；4、被告支付原告2010年10月至2012年7月的社保费用16000元。
原审被告义乌市创途工艺品有限公司在原审中答辩称，1、2015年6月3日在仲裁庭审中被告同意与原告解除劳动关系，并要求原告当日下午办理交接手续，因此劳动关系已于2015年6月3日已经解除。今天庭审中原告再次提起解除劳动关系，有滥用诉权之嫌，因劳动关系已解除，已无再解除之必要。2、原告提出的第二项诉请与事实不符，被告已于仲裁庭后向原告支付了3630元工资。原告在2015年6月份在被告处只上了三天班，6月3日已经解除劳动关系。3、关于经济补偿金的问题，当时被告向原告支付2月份工资时确实只支付了一千多元，当时是因为厂里放假，原告没有在公司内工作，所以只支付了最低工资标准，且支付工资时原告也是没有异议的。在3、4、5月份正常工作后，被告也是正常足额发放原告工资报酬，因此本案的经济补偿金不予支持。4、关于社保问题，2012年8月份被告已经为原告交纳了社保，原告从2012年8月份就应该知道自身权益受到了侵害，因此该部分诉讼请求已超过诉讼时效，依法不予支持。
原审法院认定，2010年10月28日，原告入职被告处，岗位为合金部主管。双方签订了多份劳动合同，约定劳动合同期限到2016年2月10日止，2013年起原告工资标准为5100元／月（基本工资4400元／月＋伙食补贴300元／月＋房补400元／月）。原告2015年2月的工资，被告支付了1219元。2012年8月起，被告为原告办理了社会保险。2015年3月13日，原告以双方签订劳动合同违背真实意愿为由，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金22000元、2015年2月工资3630元，要求被告补缴2010年10月至2012年7月期间的社会保险费，及要求被告送原告到医院做全身检查。此后，原告仍在被告处工作，被告也支付了原告2015年3、4、5月的工资。2015年6月3日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会庭审时，被告同意双方解除劳动合同。2015年7月30日，被告分两笔共支付给原告4849元。2015年8月18日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2015）0741号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2015年6月3日解除；二、由被告于本裁决生效之日起十日内支付原告2014年2月工资3630元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院审理认为，关于原被告双方劳动关系解除时间。原告申请仲裁时要求解除双方之间的劳动关系，被告在仲裁庭审时同意解除劳动关系，故原审法院确认原被告双方劳动关系在2015年6月3日解除。关于原告要求被告支付2015年2月的工资3630元问题。被告没有提供充分证据证明2015年7月30日支付给原告的4849元系原告2月工资及6月三天的工资，不予以采纳。原告该项诉讼请求，予以支持。关于原告要求被告支付经济赔偿金22000元问题。鉴于双方劳动关系系原告于2015年3月13日申请仲裁时要求提前解除，依法被告无须向原告支付经济补偿及赔偿金。原告的该项诉讼请求，与法不符，不予支持。关于原告要求被告支付其2010年10月至2012年7月的社保费用16000元。由于原告申请仲裁时已过一年的仲裁时效，义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决对该要求不予支持合法有理，予以采纳。原告的该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原被告双方劳动关系于2015年6月3日解除；二、被告义乌市创途工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨斌2014年2月工资3630元；三、驳回原告杨斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告杨斌不服，向本院提起上诉称，原审法院判决适用法律错误。一、用人单位拖欠工资的根据劳动部相关规定，除全额支付劳动者工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、具有劳动法第46条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、原审法院未采用劳动法第46、47条，导致判决错误。四、用人单位应为劳动者缴纳社保，上诉人2015年才知道没有缴纳，没有过诉讼时效。五、上诉人2015年1月份的工资由被上诉人扣除1000元，2015年2月份工资也是按照最低工资标准1470元发放，并扣除251元的社保，已损害到上诉人的合法权益。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人义乌市创途工艺品有限公司答辩称，因为仲裁时候已经确认双方劳动关系于2015年6月3日解除，支付2015年2月份工资3630元，当时2015年发6月份工资时，被上诉人已经支付给上诉人4849元的工资，包括2月份和6月份3天的工资，2015年7、8月工资，已经超出了一审的诉讼请求，针对上诉状第三项，支付经济补偿金22000元，当时上诉人主动提出解除劳动关系，应不予支持。补交社保问题，也已经超出了法律规定的仲裁时效，依法不予支持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》对拖欠工资作出了新的规定，应执行劳动合同法的规定。补缴社保不属于人民法院受案范围，本院不予处理。考量义乌市创途工艺品有限公司在2015年春节前后的经营情况及杨斌的出勤情况，原审法院发放的2015年1月、2月的工资并无不当。杨斌自己提出辞职，其要求用人单位支付经济补偿金没有事实和法律依据。综上，杨斌在本案的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年十二月三日
代书记员 汤玉婷
代书记员 周璟学