广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法劳初字第228号
原告深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所）。
法定代表人任晓伟，该公司总经理。
委托代理人陈凯，系深圳市宝安区保安服务公司员工。
委托代理人温思梅，系深圳市宝安区保安服务公司员工。
被告蔡乾坤，身份证住址河南省息县。
委托代理人魏锡强，广东文功律师事务所律师。
原告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）与被告蔡乾坤劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告保安公司的委托代理人陈凯、温思梅、被告蔡乾坤的委托代理人魏锡强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年7月4日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：劳动合同期限自2012年7月4日起至2015年7月3日止。
四、合同约定的工资结构：标准工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。
五、工资发放形式：银行转账。
六、离职时间：2015年4月1日。
七、加班时间及应发加班工资：人民币35,271.62元。
保安公司提交了2013年8月至2015年2月的考勤表。蔡乾坤对上述月份的考勤表予以认可。考勤表记载了出勤天数、超时加班天数，未区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体加班时间，仲裁委按当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行了分配。本院认为仲裁委的统计方法正确，符合保安公司加班考勤的统计方法（即：合同中约定出勤天数及加班天数按每八小时折算成一天，而在考勤记录中，保安公司并未区分平时、休息日和法定节假日），因此，本院对于仲裁裁决书关于加班时间的统计方法予以确认。蔡乾坤认可2013年8月至2015年2月的考勤表，本院以上述方法计算加班时间，对于保安公司举证不能的月份的加班时间，采纳蔡乾坤关于每月满勤、每天工作12小时的主张计算加班时间。经核算，蔡乾坤2013年8月1日至2015年3月31日应得加班工资人民币35,271.62元（具体详见附表1）。
八、应补发加班费差额：人民币7,844.95元。
根据保安公司提交的工资发放记录统计，从2013年8月1日至2015年3月31日期间，已支付加班费人民币27,426.67元，故保安公司还应当支付蔡乾坤加班费差额人民7,844.95元。
九、返还扣除的食宿和水电费用：5,300元。
住宿及伙食费用适用一年的仲裁时效，保安公司提交的工资表中，显示扣除了蔡乾坤2014年8月至2015年2月的住宿及伙食费4,550元，保安公司未提交2015年3月的工资表，故本院依据保安公司其他员工同月份扣除食宿费的标准以及保安公司扣除蔡乾坤其余月份食宿费的情况，认定保安公司扣除2015年3月的食宿费750元。保安公司提交的证据不足以证实其有向蔡乾坤提供食宿，应当将工资中扣除的住宿及伙食费用予以返还。
十、解除劳动关系的经济补偿金：人民币14,700元。
保安公司未足额支付蔡乾坤的加班工资，蔡乾坤以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，保安公司应当向蔡乾坤支付被迫解除劳动合同经济补偿金，双方对金额无异议，本院予以确认。
十一、高温津贴：750元。
十二、应休未休年休假工资：1,163元。
以上两项双方在庭审时表示均予认可，本院予以确认。
十三、申请仲裁的时间：2015年8月11日。
十四、仲裁请求：被申请人支付申请人：1、2013年8月1日至2015年3月31日期间平时加班工资18,204元；2、2013年8月1日至2015年3月31日期间休息日加班工资13,260元；3、2013年8月1日至2015年3月31日期间法定节假日加班工资4,488元；4、2014年度、2015年度年休假工资1,163元；5、2012年7月1日至2015年3月31日解除劳动合同经济补偿金14,700元；6、2013年8月1日至2015年3月31日扣发的食宿及水电费15,000元；7、2014年8月至2015年3月的高温津贴750元；8、律师费5,000元。
十五、仲裁结果：被申请人支付申请人：1、2013年8月1日至2015年3月31日期间的加班工资差额人民币35,952元；2、2014年度、2015年度应休未休年休假工资人民币1,163元；3、解除劳动合同经济补偿金人民币14,700元；4、返还2014年8月至2015年3月扣除的食宿和水电费用人民币11,440元；5、2014年8月至2015年3月期间的高温津贴人民币750元；6、律师代理费4,736.5元。
十六、蔡乾坤的诉讼请求：请求保安公司支付：律师费5,000元。蔡乾坤在本案庭审中放弃了全部诉讼请求，是其对自身权利的处分，本院予以准许。
十七、保安公司的诉讼请求：保安公司请求无需支付：1、2013年8月至2015年3月期间的加班工资差额人民币35,952元；2、解除劳动合同经济补偿金人民币14,700元；3、食宿和水电费用人民币11,440元；4、诉讼费由蔡乾坤承担。
十八、律师费：人民币2,202.17元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系处理条例》的相关规定，劳动者支出律师费的，可以在不超过人民币5,000元的范围内，按照劳动者胜诉的比例予以支持，本案蔡乾坤实际支付了律师费人民币5,000元，按照比例可以支持人民币2,202.17元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告蔡乾坤支付2013年8月1日至2015年3月31日期间加班工资差额人民币7,844.95元；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告蔡乾坤支付2014年度、2015年度未休年休假工资人民币1,163元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告蔡乾坤支付解除劳动合同经济补偿金人民币14,700元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告蔡乾坤支付2014年8月至2015年3月期间的高温津贴人民币750元；
五、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告蔡乾坤返还2014年8月至2015年3月扣除的食宿和水电费人民币5,300元；
六、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告蔡乾坤支付律师费人民币2,202.17元；
七、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求。
若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区保安服务公司承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 薛 玮 玮
二〇一六年六月十日
书记员 廖芳瑶(兼)
书记员 张 雪 娜
附表1：（从2013年8月1日至2015年3月31日）
标准小时工资
工作日加班时间
休息日加班时间
节假日加班时间
工作日加班工资
休息日加班工资
节假日加班工资
合计
2013年8月
1,140.80
760.53
1,901.33
2013年9月
849.23
636.92
106.15
1,592.31
2013年10月
1,014.04
676.03
380.27
2,070.34
2013年11月
360.92
254.77
615.69
2013年12月
1,140.80
760.53
1,901.33
2014年1月
1,077.42
676.03
253.51
2,006.96
2014年2月
1,163.68
581.84
290.92
2,036.44
2014年3月
1,138.28
892.77
2,031.05
2014年4月
1,251.60
648.98
139.07
2,039.64
2014年5月
1,099.03
775.79
129.30
2,004.12
2014年6月
1,141.30
716.11
134.27
1,991.68
2014年7月
1,096.72
615.70
1,712.43
2014年8月
1,138.28
892.77
2,031.05
2014年9月
1,182.06
741.69
139.07
2,062.81
2014年10月
1,145.21
763.47
429.45
2,338.13
2014年11月
1,150.89
959.08
2,109.97
2014年12月
767.26
306.90
1,074.17
2015年1月
2015年2月
694.65
356.23
320.61
1,371.48
2015年3月
1,540.44
840.24
2,380.68
合计
35,271.62
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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