湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张定民一初字第357号
原告龚小英，女，1970年7月29日出生。
委托代理人熊志刚，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托代理人吴稳，湖南风云律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。
被告湖南张家界万泰国际酒店，住所地张家界市南庄坪。
法定代表人阎河县。
委托代理人舒辉满，湖南金旅律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告龚小英诉被告湖南张家界万泰国际酒店（以简称万泰酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理。并依法适用简易程序于2015年1月20日、3月2日两次公开开庭对本案进行了审理。原告龚小英及其委托代理人熊志刚、吴稳，被告万泰酒店的委托代理人舒辉满均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龚小英诉称，2009年10月，原告进入万泰酒店工作，先后在员工食堂及客房工作。2014年12月，万泰酒店解散，但在失业保险待遇、加班工资等方面，被告万泰酒店没有给原告补偿到位，双方没有达成协议。为此，原告请求：1、判令被告支付经济补偿金10681元；1、判令被告支付2014年12月份的工资1475元及2015年1月16日前的工资865元；3、判令被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿1475元；4：、判令被告支付加班工资34108元；5判令被告支付失业保险待遇损失10992元。
原告龚小英为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
第1组证据：离职表、解算决定告示照片复印件各一份，拟证明：1、被告向原告出具的离职表，证明被告向原告提出解除劳动关系的事实；2、被告在其员工食堂门口张贴告示，说明其将与原告解除劳动关系的事实；3、被告酒店张贴告示的时间为2014年12月10日，未尽提前一个月通知解除劳动合同的义务；
第2组证据：原告的工资条复印件一张，拟证明：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、原告的工资标准；3、原告每月均需加班三天；
第3组证据：考勤打卡机照片一份，拟证明被告单位有员工打卡考勤记录，原告加班的事实的证据由被告掌握，被告应承担举证责任；
第4组证据：2012年10月至2014年1月每月排班表一组，拟证明原告每月加班三天的事实。
第5组证据、《劳动合同》复印件5份，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实。
第6组证据：《张家界市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》复印件一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序。
被告万泰酒店辩称：一、关于经济补偿金。按原告在酒店工作年限和实得工资计算为10681元，2013年合同到期后已补偿1200元。本次应付9481元。二、用人单位解散，劳动合同终止的，劳动合同法没有规定须提前三十日通知。同时酒店从2014年12月17日起放假一月并通知一月后终止劳动合同。不存在未提前通知而解除劳动合同的情形。三、关于2014年12月的工资。从2014年12月17日酒店开始放假，原告12月实际上班时间16天，根据劳动合同约定，原告除去加班工资外的月工资标准是1070元，折算成日工资为49元，故12月份应发工资784元。从17日开始放假一月，工资1070元照发，共计1854元。上述三项共计11335元，代扣12月份养老保险176元、失业保险23元及代扣补缴养老保险个人部分878元，被告还应支付的金额为10258元。四、关于加班工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。原告有权对一年内的追索。按原告诉称的每月加班3天，全年加班36天算，放假补休一月，按标准工时即补休了21.75天，还剩14.25天，加班工资为14.25×49×200%=1396.5元。1-11月每月固定发给了原告180元加班工资共计1980元，两项抵减后。被告不需要另行支付加班工资。五、关于失业保险。原告的失业保险已从2012年4月1日开始缴纳。此前的失业保险未缴纳，原告未提出异议，现在提出，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。同时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，，该项请求不属于法院的受案范围。上述各项共计11335元，代扣12月份养老保险176元、失业保险23元及代扣补缴养老保险个人部分878元，被告只应支付支付原告10258元。
被告万泰酒店为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、2013年10月20日签订的劳动合同书复印件一份，拟证明原告龚小英的月标准工资为1070元的事实；
2、万泰酒店2013年年终补偿金统计表复印件一份，拟证明2013年年底被告向原告龚小英发放了年终补偿金1200元的事实；
3、万泰酒店失业保险缴费人员统计表复印件一份，拟证明龚小英于2012年4月1日起参加失业保险的事实。
经庭审质证，被告万泰酒店对原告提交的6组证据均无异议。原告龚小英对被告提交的1、3号证据的真实性、关联性、证据来源的合法性性均无异议，但认为，1号证据中约定加班工资是不合法的，3号证据不能达到其证明目的。对2号证据的关联性提出异议，认为2013年年底发的1200元是年终奖金，不是经济补偿金。本院对原告所提交5组证据及被告所提交1、3号证据的真实性、关联性、证据来源的合法性均予以确认。2号证据与本案缺乏关联性，不能达到证明目的，不予采信。
根据原、被告双方当事人的陈述及本院确认的证据，可以认定以下事实：
原告龚小英于2009年10月入职被告万泰酒店，先后从事员工餐厅服务工作及客房服务工作。入职期间，原、被告之间每年签订一次劳动合同、逐年续签的方式延续劳动关系。2013年10月20日，原被告续签《劳动合同》一份，合同约定：1、合同期限自2013年10月20日至2014年10月20日；2、劳动报酬为基础工资620元、档位工资400元、效益工资50元、加班工资180元；3、用人单位按国家规定为劳动者缴纳社会保险，社会保险应由个人缴纳的部分，由用人单位从劳动者工资中代为扣缴。该合同履行完毕后，原被告又续签了2015年的合同。2014年12月15日，开办万泰酒店的地税部门根据国家政策要求，发布了解散万泰酒店的决定，并确定，所有员工劳动关系终止时间为2015年1月15日（2014年12月17日至2015年1月15日放假），工资发放至2015年1月15日。并组织清算小组展开员工补偿及公司清算工作。由于本案原告与被告就加班工资、失业保险等问题产生争议，没有达成补偿协议。原告龚小英于2014年12月23日提起仲裁申请，请求被告支付经济补偿金、2014年12月份的工资、代通知金、加班工资、失业保险待遇损失等。张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会对该申请不予受理，原告逐向本院提起诉讼。
另查明，原告在职期间，自2012年10月至2013年10月19日的合同周期内的约定月工资（减除约定的180元加班费后）为1020元，；2013年10月20日至2014年10月20日的合同周期内的合同约定月工资（减除约定的180元加班费后）为1070元。被告自2012年4月1日起为原告缴纳失业保险。同时，原、被告一致认可，原告离岗前12个月的实得平均工资1942元。
再查明，2012年至2014年期间，张家界市最低工资标准分别为：2011年7月1日至2012年6月30日，840元；2012年7月1日至2013年11月30日，950元；2013年12月1日至2014年11月30日，1145元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”。本案被告万泰酒店被决定于2015年1月17日解散，原告龚小英与被告万泰酒店的劳动合同即于酒店解散之日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告请求的经济补偿金总额为10681元，被告对该经济补偿金总额未提出异议，本院予以确认。被告辩称2013年年底被告发放给原告的1200元“年终补偿金”应当抵扣经济补偿金总额，对此，本院不予支持，该“年终补偿金”面向在职所有员工发放，与劳动合同到期与否并无关联，属于年终奖金性质，故不能抵扣经济补偿金。
关于原告要求被告支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通知金1942元的诉讼请求，因为本案原、被告劳动合同系因用人单位解散而终止，不是用人单位主动解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十条规定的应当给予经济补偿金的情形，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告龚小英请求支付2014年12月份工资1475元、2015年1月1日至15日工资865元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，根据被告万泰酒店的统一安排，被告龚小英在被告处上班至2014年12月16日，2014年12月17日至2015年1月15日放假，均应发放工资。因被告给原告上班期间每月实发的工资与劳动合同中约定的工资不一致，本院认为，2014年12月1日至16日期间，原告正常上班，其工资应以终止劳动合同前12个月的实发月平均工资1942元为基数计算，即为1071.45元（1942元÷21.75天×（16天-4天）］。2014年12月17日至2015年1月16日员工放假期间，本应按劳动合同约定的工资标准1070元计算，但该标准低于当时的最低工资标准，故只能按当时的最低工资标准1145元计算。合计上述两项，被告应当支付原告工资2216.45元，原告该项请求中的超出部分，本院不予支持。
关于原告要求支付加班费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十三条及《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条规定的加班加班工资的计算基数为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。原、被告双方均认可2014年1月至11月原告每月加班三天的事实。同时，根据原告陈述及其所提供的证据显示，原告在职期间，自2012年11月起至2014年1月期间确有每月至少加班三天的情形，而被告未提供证据加以否认，因此，本院对原告自2012年11月至2014年11月每月加班三天的事实予以确认。加班费的计算基数为合同约定工资，约定工资额未达到当时最低工资标准的，计算加班费时以最低工资标准为基数。据此计算，原告自2012年11月份至2013年10月份共计加班36天，该期间约定月工资（减除约定的180元加班费后）为1020元，折算日工资为46.9元，应得加班工资为3376.8元【36天×46、9元×200%】；2013年11月加班3天，合同约定月工资（减除约定的180元加班费后）为1070元，未达到最低工资标准，计算加班费时以最低工资标准1145元为基数，折算为日工资52.64元，原告应得双休日加班费为315.84元（3天×52.64元×200%）；2013年12月至2014年11月，原告加班36天，合同约定月工资（减除约定的180元加班费后）为1070元，未达到最低工资标准，计算加班费时以最低工资标准1145元为基数，折算为日工资52.64元，应得加班工资为3790元【36天×52.64元×200%】。以上合计，原告应得加班费为7482.64元。减除被告2012年11月至2014年11月期间每月已固定发放的加班费4500元（180元×25个月），被告还应支付原告加班工资2982.64元。
被告辩称2014年12月17日至2015年1月15日放假期间应折抵假期，但被告在发布解散清算方案时并未告知原告此期间系折抵假期，故该观点本院不予认可。被告辩称原告请求1年之前的加班工资超过了诉讼时效，对此，本院认为加班工资属于劳动报酬，依照法律规定，在劳动关系存续期间，其请求权不受一年时效的约束。因此，对该辩称观点，本院不予支持。
关于被告万泰酒店应否支付原告失业保险待遇损失的问题。原告属于城镇企业的农民合同制工人，被告万泰酒店自2012年4月，将原告纳入失业保险登记并已缴费，原告在满足失业保险金领取条件的情况下，可以到有关劳动保障部门领取一次生活补助金，被告没有支付责任。原告诉称其于2009年10月入职，被告2012年4月才将其纳入失业保险登记并缴纳费用，影响其失业待遇，对此，本院认为，欠缴保险费用的问题属于行政管理的范畴，应由社保管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。故对于原告要求被告万泰酒店支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告退回押金500元的请求，原告在诉讼过程中以自行处理为由予以撤回，是对其诉讼权利的自我处分，本院予以确认。。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第（四）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
（一）被告湖南张家界万泰国际酒店于本判决生效之日起十日内支付原告龚小英终止劳动合同的经济补偿金10681元；
（二）被告湖南张家界万泰国际酒店于本判决生效之日起十日内支付原告龚小英2014年12月至2015年1月15日期间的工资共计2216.45元；
（三）被告湖南张家界万泰国际酒店于本判决生效之日起十日内支付原告龚小英2012年11月至2014年11月期间的加班工资2982.64元；
（五）驳回原告龚小英的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖南张家界万泰国际酒店负担。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
如果未按判决书指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 欧汉平
二〇一五年三月五日
书记员 谢姣玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。