天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初6767号
原告：徐泽帅，男，1989年6月1日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：邱慧（夫妻关系），女，1988年7月18日出生，汉族，天津津南村镇银行股份有限公司职工，住天津市津南区。
被告：天津皿鎏软件有限公司，住所地华苑产业区榕苑路1号鑫茂软件大厦A区1701单元。
法定代表人：徐臻，董事长。
委托诉讼代理人：王春，女，该公司人事专员。
原告徐泽帅与被告天津皿鎏软件有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐泽帅及其委托诉讼代理人邱慧，被告天津皿鎏软件有限公司的委托诉讼代理人王春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐泽帅向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告退还原告入职前的培训费12000元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月进入被告单位面试，该单位以前期需培训为由，于2017年4月到6月，共收取原告12000元培训费（4000元×3），并签订协议，协议约定原告通过该单位培训考试，即可进入该单位正式工作，且工作满两年可凭借收据退还全部培训费。协议一式两份，被告单位以代理保管为由，未将属于原告的协议交还原告。原告通过考核及实习期，并于2017年7月正式签订劳动合同书。2018年3月1日，公司突然以生产经营需要为由，单方面辞退原告。原告任职期间尽职尽责，工作认真，也无任何违法乱纪、违反公司规章制度等行为。原告与被告协调过程中，原告要求被告退还12000元培训费（4000元×3），被告以不满两年为由不予退还。被告收取培训费的行为没有任何法律依据，是对原告权益的侵犯，且被告违法解除劳动关系，导致原告无法按照约定在被告单位继续履职，亦无法正常收回培训费，故请求人民法院判决被告退还原告全部培训费12000元。
被告天津皿鎏软件有限公司辩称，双方之间的培训服务行为，是基于双方签订的培训服务协议。培训期间原告不属于被告员工，该协议是基于合同法规定的平等法律主体之间签订的民事合同，属于民事合同关系，不属于劳动争议。该民事合同系双方真实意思表示，没有违反法律强制性或禁止性规定，成立并生效。双方应当履行各自合同项下的义务，享有各自合同项下的权利。被告在履行培训协议的过程中，投入了相应的成本，实际投入高于所收培训费。被告虽通过发放解除劳动合同通知书作出单方解除劳动合同的意思表示，但并不代表双方的劳动合同必然解除。原告如认为被告违法解除劳动合同，根据法律规定，有两种救济方式。一是行使继续履行劳动合同请求权，二是要求用人单位支付赔偿金。在劳动仲裁委员会的调解书记载，原告选择了后者，放弃了继续履行劳动合同请求权，必然造成协议中约定的服务满两年退还培训费相关约定履行不能，表明原告对退还培训费的预期权利的放弃。原告主张退还培训费的诉讼请求，缺乏事实和依据。要求被告承担诉讼费的请求，也无依据。请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：2017年4月6日原、被告签订《培训服务协议》，约定甲方（被告）为乙方（原告）提供为期三个月专业级游戏美术制作方面的培训，培训期间乙方不参加甲方的营利项目，不属于甲方的员工。培训费12000元，乙方培训结束后通过甲方考核的，甲方与其签订劳动合同，且在劳动合同签订之日起在公司工作满两年，从第三个年头首月工资中返还乙方培训费12000元。培训结束乙方未能通过甲方考核的，乙方应自主择业，双方权利义务终止。原告分三次共向被告交纳培训费12000元。培训结束后，原、被告于2017年7月3日签订劳动合同，原告入职被告公司，合同期限自2017年7月3日起至2020年7月31日止。2018年3月5日被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明“因生产经营需要公司就与您解除劳动关系问题进行了协商。公司在支付一个月工资作为补偿的前提下与您解除劳动关系，双方协商未能达成一致。现公司决定单方面解除与您的劳动关系。并根据劳动合同法第87条的相关规定支付赔偿金。”后原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告协助原告办理人事档案及社保关系转出手续，给付原告解除劳动合同赔偿金，退还培训费等。该仲裁委对原告提出的培训费一项认为不在仲裁受案范围内，作出不予受理通知书。对其他申请事项经调解双方达成协议。该仲裁委出具高新区劳仲案字[2018]第161号调解书，载明确认双方劳动关系于2018年3月5日解除，被告向原告一次性支付4924.2元以解决双方之间因违法解除劳动合同赔偿金、工资产生的纠纷，及其他事项。就退还培训费一节，原告向本院提起诉讼。
本院认为，双方在《培训服务协议》中关于原告在被告处工作满两年方可退还培训费的约定，在双方订立劳动合同后实际上已成为劳动合同内容的一部分，故本案属于劳动争议纠纷。上述约定实质上是对原告工作年限的约束，限制原告在接受培训并与被告建立劳动关系后较短时间内离职。而双方在劳动合同履行不满两年的情况下主动提出解除劳动关系一方并非原告而系被告，且被告发出的《解除劳动关系通知书》载明解除原因系“因生产经营需要”，并非原告自身原因。因此被告拒绝退还原告培训费有违诚实信用原则，对原告的诉讼请求本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
本判决生效后三十日内，被告天津皿鎏软件有限公司退还原告徐泽帅培训费12000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津皿鎏软件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 何锦辉
二〇一八年八月十日
书记员 贺 玮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。