南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初166号
原告：潘建军，男，汉族，1966年11月6日出生，住南宁市江南区。
委托代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。
被告：广西百事成机电设备有限公司，住所地南宁市白沙大道103号。
法定代表人：聂旭平，董事长。
委托代理人：覃鸿圣，男，壮族，1984年11月4日出生，住广西都安瑶族自治县，系广西百事成机电设备有限公司员工。
原告潘建军与被告广西百事成机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月26日，公开开庭进行了审理。原告潘建军及其委托代理人廖涛，被告广西百事成机电设备有限公司的委托代理人覃鸿圣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年9月起进入被告处工作，职务为门卫，双方约定原告的工资是1400元每月。2002年至2013年期间，原告与被告先后签订6次书面劳动合同，2014年4月15日，被告为规避用人单位义务，利用《劳动合同》与《劳务合同》的区别，与原告签订《后勤人员劳务合同书》，约定合同期限从2014年4月15日至2015年4月29日，按每月1400元支付劳动报酬。劳务协议合同期满后，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不再续签所谓的劳务协议，但被告不予同意，并加大原告方的劳动工作量，致使双方劳动关系终止。原告认为，在原告提出要求签订无固定期限劳动合同的意向后，被告不依法与原告签订无固定期限劳动合同，并强行要求与原告建立劳务关系的行为，违反了劳动合同法的相关规定，并加大原告方的劳动工作量，致使双方劳动合同终止。被告应依法支付相应的经济补偿金和加付赔偿金给原告。诉讼请求：1、依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿金16800元给原告；2、依法判令被告按解除劳动关系经济补偿金的80%向原告加付赔偿金13440元；3、本案案件受理费用由被告承担。原告向法庭提供的证据有：1、南劳人仲裁字（2015）第2145号仲裁裁决书；2�送达回证；证据1、2共同证明该案已经过劳动仲裁。3、劳动合同书；4、考勤表；证据3、4共同证明1.原告潘建军自2002年9月1日至2014年4月30日在被告处工作；2.工资为每月1400元；3.工作岗位为门卫；4.原被告双方连续签订两次以上固定期限劳动合同，双方应签订无固定期限劳动合同。5、后勤人员劳务合同书，证明被告不顾原告要求，强行与原告签订劳务合同，建立劳务关系，违反劳动法律法规，以规避用人单位的法定义务。6、劳务合同终止协议书，证明1.原告潘建军不愿意与被告签订劳务合同，建立劳务关系，而非不愿意签订劳动合同，建立劳动关系；2.被告与原告解除的是劳务关系，而非劳动关系。
被告辩称，被告认为原告所陈述的没有事实及法律依据，双方是合同到期自然解除劳动关系，被告没有违法解除双方的劳动关系，所以就不存在支付原告解除�动关系经济补偿金以及加倍补偿金的事实。
被告向法庭提供的证据有：1、广西百事成机电设备有限公司劳动合同续签审批表，证明潘建军自愿提出不再续签劳动合同；2、劳务合同终止协议书，证明潘建军不同意续签劳务合同。
经审理查明，原告从2002年9月1日起在被告处工作，2002年至2013年期间，原告与被告先后六次签订劳动合同、聘用协议。其中，2003年10月6日签订期限从2002年9月1日至2005年8月31日的《劳动合同》，约定被告聘用原告担任保安职位。2008年10月1日，双方签订期限从2008年10月1日至2009年9月30日的《劳动合同》，约定原告担任被告综合部门保卫岗位。2010年11月1日，双方签订期限从2010年11月11日至2011年4月30日止的《聘用协议》，约定被告聘用原告从事负责安全保卫工作。2011年5月1日，双方签订期限从2011年5月1日起至2012年4月30日止的《劳动合同》，约定被告聘用原告从事安全保卫工作岗位。双方2012年4月30日又签订期限从2012年4月30日起至2013年4月29日止的《劳动合同》，约定被告聘用原告从事后勤工作岗位。2013年4月30日，双方签订的《劳动合同》期限从2013年4月30日至2014年4月29日止，约定被告聘用原告从事门卫工作岗位。另查明，2014年4月15日，原告又与被告签订一份《后勤人员劳务合同书》，约定合同期限从2014年4月30日起至2015年4月29日止，原告按照被告指定地点的规章制度和作息时间，认真负责做好门卫工作，原告同意遵守国家法律法规和企业规章制度，被告按1400元／月的标准于每月10日通过银行转账支付原告劳动报酬。原告与被告双方均认可《后勤人员劳务合同书》实际为劳动合同，双方在2002年9月1日至2015年4月29日期间存在劳动关系。2015年4月14日，原告在《劳务合同续签审批表》的意向二上�名，该表的意向二内容为：“意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳务合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。劳务人员签字：潘建军，日期：2015年4月14日”。2015年4月15日，原告与被告签订一份《劳务合同终止协议书》，双方明确：“在不变更劳务合同条款的情况下，乙方不同意续签劳务合同的原因”导致双方劳动关系系于2015年4月29日期满终止。原告在被告处工作至2015年4月30日。本案经调解无效。
本院认为，原告与被告2014年4月15日签订《后勤人员劳务合同书》，协议书约定的内容包括原告的劳动期限、工作岗位、劳动纪律、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，且原告与被告均认可《后勤人员劳务合同书》实为劳动合同，故本院认为《后勤人员劳务合同书》即为劳动合同。
原告于2002年9月1日至2015年4月30日在被告处工作期间，双方于2011年5月1日、2012年4月30日连续两次签订了固定期限的劳动合同。原告与被告连续订立两次固定期限劳动合同后，原告分别于2013年4月30日、2014年4月15日又连续两次与被告签订固定期限的劳动合同，原告在2013年4月30日、2014年4月15日的固定期限劳动合同上签字的行为视为其对订立固定期限劳动合同作出了选择，即原告自愿选择与被告签订固定期限的劳动合同。原告与被告于2011年5月1日至2015年4月29日期间基于双方意思自治建立了固定期限劳动合同关系，并非建立无固定期限劳动合同关系。
虽然原告与被告在《劳务合同终止协议书》约定“因原告不愿意续签劳务合同，经双方协商同意，被告于2015年4月29日与原告解除劳务关系”的内容，但双方在庭审中均认可劳动关系于2015年4月29日期满终止，故本院认为《劳动合同终止合同书》实际应为原告与被告双方协商一致在《后勤人员劳务合同书》约定的劳动期限于2015年4月29日届满后，原告不再与被告签订劳务合同，双方因此不再建立劳务关系或劳动关系。因此，原告与被告双方劳动关系解除的原因并非原告与被告协商一致解除劳动关系，而是劳动合同期限届满导致劳动关系自然终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告合同期满终止的原因是原告在原合同条件不变的情况下不愿意续签合同，并非被告不愿意与原告续签合同造成的，所以，原告与被告双方劳动关系终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当得到经济补偿的情形，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金及加付解除劳动关系经济补偿金的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告潘建军的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告潘建军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××17；逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 农 艺
人民陪审员 汪丽英
人民陪审员 王惠东
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 李媛媛
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