湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1021民初1180号
原告：桂阳县鸿达能源有限责任公司，住所地湖南省桂阳县方元镇小冲村。
法定代表人：雷志斌，系该公司经理。
委托诉讼代理人：颜世兵，湖南志浩律师事务所律师。代理权限系特别授权。
被告：李岳先，男，1960年6月2日生。
委托诉讼代理人：雷险峰，湖南省嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。代理权限系特别授权。
原告桂阳县鸿达能源有限责任公司(以下简称鸿达公司)诉被告李岳先劳动争议一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。书记员欧阳洁琼担任记录。原告鸿达公司的委托诉讼代理人颜世兵，被告李岳先及其委托诉讼代理人雷险峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂阳县鸿达能源有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资；2.本案案件受理费及仲裁费用由被告承担。事实和理由：原、被告签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，该合同建立在双方协商一致的基础上，并不违反法律的强制性规定，被告当时并未患职业病，按照协议如患病也是协商解决，不是通过仲裁和诉讼。原告无需承担一次性伤残就业补助金和停工留薪工资，因双方已于2014年5月25日解除劳动合同，被告没有在工作，故不需要支付被告停工留薪工资。且就解除劳动合同达成了经济补偿协议并履行完毕，被告已自动放弃了向原告主张协议外的任何权利。
被告李岳先辩称：1.原告应给付被告一次性工伤待遇及承担相应费用。被告是在原告处工作时患上职业病，其后被认定为工伤，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.原告应给付被告停工留薪的工资，被告是因职业病而进行治疗的，治疗期间原工资福利待遇不变，应由原告进行支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的《解除劳动合同协议书》、《协议书》、领款凭条、职业病诊断证明书复印件的真实性予以确认，可证明原、被告劳动关系的存续期间，且能证明被告李岳先在劳动期间患有职业病，对于其他证明方向不予采信。2、被告提交的病历能证明被告住院、治疗的情况，本院予以采信。3、被告提交的桂劳人仲字[2016]54号仲裁裁决书的真实性予以确认，裁决结果是否正确应由法院依法认定，故对被告的证明方向不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年1月1日，原告鸿达公司与被告李岳先建立劳动关系，被告主要从事管理工作。2014年3月，鸿达公司组织体检，被告经体检疑似患有尘肺病。2014年5月7日，被告李岳先在郴州市疾病预防控制中心住院治疗，于2014年11月10日出院，期间花放射费36元。被告出院后在郴州市疾病预防控制中心购买药品花费2089.5元，其后因体检花费435元。2014年5月25日，被告李岳先（乙方）与原告鸿达公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，内容为：乙方于2013年1月1日与甲方签订了两年的劳动合同，2014年5月20日，乙方提出解除劳动合同，甲方予以同意。现甲、乙双方经协商一致，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、甲、乙双方解除劳动合同的时间为2014年5月25日；二、甲方向乙方支付解除劳动合同经济补偿金等费用13600元；三、乙方自愿放弃向甲方主张本协议以外的任何费用（含相关社会保险及其他待遇的权利）；四、本协议签订后，乙方不再向甲方提出本协议外的任何请求；五、本协议自甲乙双方签字之日起（盖章）生效；六、如有职业病可另行商议。被告李岳先在协议签订后领取了13600元。原、被告劳动关系存续期间，原告鸿达公司没有为被告李岳先缴纳工伤保险和其他社会保险。
2014年11月13日，经郴州市疾病预防控制中心诊断，被告李岳先患有煤工尘肺壹期。被告花职业病诊断费500元。2015年6月3日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出201505290862号劳动能力鉴定结论书，评定被告李岳先构成七级伤残。被告花劳动能力鉴定费200元。2016年4月28日，被告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求鸿达公司给付李岳先一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计158670元，给付李岳先诊断费、检查费、鉴定费等共计3580.5元，给付李岳先停工留薪期工资22140元。2016年7月5日，仲裁委员会出具桂劳人仲字[2016]54号仲裁裁决书，裁决鸿达公司支付李岳先一次性伤残补助金44187元，一次性工伤医疗补助金50985元，一次性伤残就业补助金50985元，诊断费500元，检查费471元，治疗费2089.5元，劳动能力鉴定费200元，停工留薪期工资20394元，共计169811.5元。原告鸿达公司不服仲裁，现向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点：1、如何确定原、被告劳动关系存续期间的问题；2、原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪工资的问题；3、原告是否应当支付被告其他仲裁裁决相关费用的问题。
关于第一个问题，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》系双方自愿达成的，内容不违反法律规定，合法有效。且原、被告在庭审中均认可双方形成劳动关系的时间，被告虽提出实际签订合同的时间为2014年7月，但未向本院提交相关证据，故本院对其主张不予支持。原、被告劳动关系存续期间为2013年1月1日至2014年5月25日。
关于第二个问题，原告主张双方已达成协议，被告自动放弃了向原告主张协议外的赔偿权利。根据原、被告签订的《解除劳动合同协议书》，双方虽然约定了李岳先在协议签订后不能再就协议外的损失主张权利，但同时约定了如有职业病可另行商议。故原、被告签订的《解除劳动合同协议书》对于李岳先患有职业病的赔偿问题属于约定不明，应按法律规定进行处理。被告李岳先经评定构成七级伤残，参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资。因原、被告均未就李岳先的工资水平进行举证，故本院按2013年度郴州市统筹地区平均工资3399元/月计算，原告鸿达公司应支付被告李岳先一次性伤残就业补助金50985元（3399元/月×15个月）。
原告主张原、被告已于2014年5月25日解除劳动合同，故不需向被告李岳先支付停工留薪期工资。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》显示，被告李岳先要求解除劳动合同，且在签订协议时已在郴州市疾病预防控制中心住院治疗。被告李岳先在明知可能患有职业病的情况下主动要求解除劳动合同，不违反法律的强制性规定。停工留薪期工资应当是在劳动者与用人单位存在劳动关系时对劳动者暂停工作、接受治疗的一种工资补偿，被告虽在郴州市疾病预防控制中心进行住院治疗，但因原、被告已解除劳动关系，被告李岳先在2014年5月25日后不再属于原告鸿达公司的职工，故本院对原告鸿达公司不承担被告李岳先停工留薪期工资的主张予以支持。
关于第三个问题，原告鸿达公司在桂阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决后，仅诉请本院判决原告不承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，对于仲裁委员会支持的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费等各项费用并未提出异议。根据民事案件不告不理的原则，原告已在程序上放弃了诉权，故应当支付被告李岳先一次性伤残补助金44187元（3399元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金50985元（3399元/月×15个月）、医疗费3060.5元（医疗费2089.5元+检查费471元+诊断费500元）、鉴定费200元。
综上所述，被告鸿达公司应支付原告各项费用共计149417.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由原告桂阳县鸿达能源有限责任公司支付被告李岳先一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计146157元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；
二、由原告桂阳县鸿达能源有限责任公司支付被告李岳先医疗费、鉴定费共计3260.5元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；
三、原告桂阳县鸿达能源有限责任公司不需支付被告李岳先停工留薪期工资20394元；
四、驳回原告桂阳县鸿达能源有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告桂阳县鸿达能源有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹 晶
人民陪审员 曹 爱 平
人民陪审员 邓 佑 仁
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 欧阳洁琼
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。