广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第2500号
原告东莞市横沥钰鑫电子厂，住所地：广东省东莞市横沥镇田坑工业区城乡路***号厂房。
经营者潘言，任职厂长。
委托代理人周杰，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人周晓明，广东莞信律师事务所律师。
被告何小冬，男，汉族，1986年7月19日出生。
委托代理人王文彬，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人周春晓，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。
原告东莞市横沥钰鑫电子厂（以下简称钰鑫厂）诉被告何小冬劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月12日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2013年5月22日公开开庭进行了审理。原告钰鑫厂的委托代理人周杰，被告何小冬的委托代理人王文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钰鑫厂诉称，何小冬于2011年3月2日入职钰鑫厂担任补师一职，月平均工资约1700元。何小冬入职后，钰鑫厂多次要求何小冬签订劳动合同，但何小冬拒绝签订。同时，钰鑫厂要求何小冬提供相关资料，以为其购买社会保险，但何小冬以需要从其工资扣取相应的社保费用为由而拒绝购买社会保险，导致钰鑫厂未能为其购买社会保险。2013年1月7日，何小冬擅自离职。钰鑫厂为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、钰鑫厂无须支付何小冬2012年2月1日至2012年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2500元；二、钰鑫厂只须支付何小冬2012年10月至2012年12月31日的工资5100元；三、钰鑫厂无须支付何小冬一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元；四、钰鑫厂无须支付何小冬劳动能力鉴定费446元；五、本案诉讼费由何小冬负担。
被告何小冬辩称，一、何小冬2012年11月14日在钰鑫厂发生工伤，经鉴定为十级伤残，应享有工伤保险待遇。二、何小冬要求钰鑫厂支付未签订劳动合同的二倍工资差额合法有据。钰鑫厂未能举证证明何小冬拒绝签订劳动合同，应当承担不利后果。三、钰鑫厂未能举证证明何小冬有拒绝配合钰鑫厂购买社会保险的行为，应当承担不利后果。综上，钰鑫厂的诉讼请求没有法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明：
一、入职及劳动合同签订情况。被告何小冬于2011年3月2日入职原告钰鑫厂，双方均确认未签订劳动合同。钰鑫厂主张其多次要求何小冬签订劳动合同，但何小冬拒绝签订，何小冬对此不予确认。
二、购买社会保险及发生工伤情况。双方均确认钰鑫厂未为何小冬购买社会保险。钰鑫厂主张其曾要求何小冬提供相关材料以购买社会保险，但何小冬拒绝购买社会保险，何小冬对此不予确认。何小冬于2012年11月14日受到事故伤害，2012年12月19日经东莞市社会保障局认定为工伤，2012年12月29日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。何小冬已支付劳动能力鉴定费446元。
三、发生工伤前月平均工资及工资支付情况。钰鑫厂未能提交有关工资支付凭证等证据材料证明何小冬工资支付情况。钰鑫厂主张何小冬的月平均工资为1700元／月，并提交《员工履历表》为证。何小冬确认了员工履历表的真实性，该履历表注明“何小冬底薪为1700元／月，对应是每月上班26天，每天上班8小时”。劳动仲裁时，何小冬主张其月平均工资为2500元。双方均确认钰鑫厂未向何小冬支付2012年10月1日至2012年12月31日的工资。庭审中，双方均确认何小冬的停工留薪期应从2012年11月14日起计算至2012年12月29日。
四、劳动仲裁情况。何小冬因与钰鑫厂劳动争议纠纷一案向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.确认何小冬于2013年1月8日依法解除与钰鑫厂的劳动关系；2.裁决钰鑫厂为何小冬补缴2011年12月至2013年1月8日的社会保险费；3.裁决钰鑫厂支付何小冬解除劳动关系的经济补偿金3750元；4.裁决钰鑫厂支付何小冬未签订劳动合同2012年2月1日至2012年12月31日期间的二倍工资差额27500元；5.裁决钰鑫厂支付何小冬一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元；6.裁决钰鑫厂支付何小冬劳动能力鉴定费446元；7.裁决钰鑫厂支付何小冬2012年10月份工资3000元、11月份工资2924元、12月份工资2500元。东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭于2013年3月15日作出东劳人仲横沥庭案非终字（2013）12号仲裁裁决，裁决如下：（一）确认何小冬与钰鑫厂的劳动关系于2013年1月8日解除；（二）钰鑫厂须在裁决书生效五天内通知并支付何小冬如下款项：1.2012年2月1日至2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2500元；2.2012年10月1日至2012年12月31日的工资7500元；3.一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元；4.劳动能力鉴定费446元；（三）驳回何小冬其它申诉请求。原告钰鑫厂收到上述仲裁裁决后，不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。被告何小冬未向本院起诉。
另查明，何小冬于2013年1月8日离开钰鑫厂，并于2013年1月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请劳动仲裁。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、员工履历表、工伤认定申请表、被告提供的仲裁裁决书、劳动能力鉴定书、工伤认定书、发票、疾病诊断证明书、病历本、出院记录、东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理通知书、劳动仲裁资料签收表、劳动争议申诉书以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告钰鑫厂与被告何小冬之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。钰鑫厂与何小冬对劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，第四十四条第一款规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告钰鑫厂未能提供有关工资支付凭证等证据材料证明何小冬的工资数额，本院依法按照何小冬仲裁时主张的工资数额，认定何小冬的月平均工资为2500元，并以此为基数计算钰鑫厂应向何小冬支付的各项待遇及补偿的数额。
围绕原告钰鑫厂的起诉、被告何小冬的答辩及双方的举证，本案的争议焦点在于：一、钰鑫厂是否应向何小冬支付未签订劳动合同的二倍工资差额2500元；二、钰鑫厂应向何小冬支付的2012年10月1日至2012年12月31日的工资数额；三、钰鑫厂是否应向何小冬支付一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元及劳动能力鉴定费446元。
第一，关于钰鑫厂是否应向何小冬支付未签订劳动合同的二倍工资差额2500元。钰鑫厂主张其曾多次通知何小冬签订劳动合同但何小冬拒绝签订，但钰鑫厂未能对此进行举证，何小冬对此亦不予确认，故对钰鑫厂该主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，何小冬于2011年3月2日入职，钰鑫厂应于用工之日起一个月内与何小冬签订劳动合同，否则应自2011年4月2日起至2012年3月1日向何小冬支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并自2012年3月2日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”何小冬于2013年1月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请劳动仲裁，请求钰鑫厂向其支付2012年2月1日至2012年12月31日期间的二倍工资差额，则其2012年1月30日至2012年3月1日期间的二倍工资差额未超过仲裁时效。2012年3月2日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故钰鑫厂自2012年3月2日起无须向何小冬支付二倍工资差额。综上，钰鑫厂应向何小冬支付2012年2月1日至2012年3月1日期间的二倍工资差额，由于仲裁裁决钰鑫厂应向何小冬支付2012年2月1日至2012年2月29日期间的未签订劳动合同二倍的工资差额2500元，何小冬对此未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果。综上，钰鑫厂应向何小冬支付未签订劳动合同的二倍工资差额2500元。
第二，钰鑫厂应向何小冬支付的2012年10月1日至2012年12月31日的工资数额。双方均确认何小冬的停工留薪期为2012年11月14日起计算至2012年12月29日，本院对此予以确认。同时，钰鑫厂确认未向何小冬支付2012年10月1日至2012年12月31日的工资，则钰鑫厂应向何小冬支付上述期间的工资，具体数额如下：1.2012年10月1日至2012年11月13日的工资为：2500元＋2500元×13／30天=3583.33元。2.2012年12月30日至2012年12月31日的工资为：2500元×2／31天=161.29元。3.2012年11月14日至2012年12月29日为停工留薪期，该期间工资应以剔除加班费后的正常上班时间的工资为基数计算。双方均确认员工履历表的真实性。员工履历表约定何小冬的底薪为1700元／月，该底薪对应的上班时间为每月26天，每天8小时，则何小冬的时薪应为：1700元／月÷［21.75天×8小时＋（26-21.75）天×8小时×2］=7.02元／小时。经统计，2012年11月14日至2012年12月29日期间法定上班天数为33天，则钰鑫厂应向何小冬支付该段期间的停工留薪工资为：7.02元／小时×33天×8小时＝1853.28元。综上，钰鑫厂应向何小冬支付2012年10月1日至2012年12月31日的工资数额为3583.33元＋161.29元＋1853.28元=5597.90元。
第三，钰鑫厂是否应向何小冬支付一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元及劳动能力鉴定费446元。钰鑫厂主张何小冬拒绝购买社会保险，但未能对此进行举证，何小冬对此亦不予确认。故对钰鑫厂上述主张，本院不予采信。《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”钰鑫厂未依法为何小冬参加工伤保险，导致何小冬无法享受相应待遇，依法应向何小冬支付其应享有的各项工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”，第四十九条规定：“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。”综上，钰鑫厂应向何小冬支付一次性伤残补助金2500元／月×7个月=17500元、一次性工伤医疗补助金2500元／月×1个月=2500元、一次性伤残就业补助金2500元／月×4个月=10000元及劳动能力鉴定费446元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第四十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条、第五十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市横沥钰鑫电子厂与被告何小冬之间的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市横沥钰鑫电子厂在本判决书生效之日起五日内向何小冬支付未签订劳动合同的二倍工资差额2500元；
三、限原告东莞市横沥钰鑫电子厂在本判决书生效之日起五日内向何小冬支付2012年10月1日至2012年12月31日的工资5597.90元；
四、限原告东莞市横沥钰鑫电子厂在本判决书生效之日起五日内向何小冬支付一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元及劳动能力鉴定费446元；
五、驳回原告东莞市横沥钰鑫电子厂的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市横沥钰鑫电子厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一三年六月二十日
书记员 刘冬虹
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《广东省工资支付条例》第十六条第一款用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
第四十四条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”，第四十九条规定：“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。
第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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