广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1607号上诉人（原审原告）：清远市清城区新城伊特莱衣柜店，住所地：清远市清城区新城连江路****号（**号商铺）。经营者：韩丽，女，1992年2月4日出生，汉族，住清远市清城区。委托代理人：徐国柱，广东金亚律师事务所律师。委托代理人：胡清锋，广东金亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白伟业，男，1992年3月27日出生，汉族，住清远市清新区。上诉人清远市清城区新城伊特莱衣柜店（以上简称伊特莱衣柜店）�与被上诉人白伟业劳动争议纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初411号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：白伟业于2016年1月1日正式到伊特莱衣柜店工作，职位是工程部监理，主要负责安装工作。工作前双方协商伊特莱衣柜店支付给白伟业的报酬一年保底50000元。后白伟业因伊特莱衣柜店未按承诺支付报酬，遂于2016年7月7日离职，后向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2015年12月28日至2016年7月7日期间存在劳动关系，并要求伊特莱衣柜店支付2016年5月1日至7月7日期间工资7400元以及2016年2月至7月期间提成7380元。2016年12月3日，清城区劳动人事争议仲裁委员会做出城劳人仲案字[2016]552号裁决书，伊特莱衣柜店不服，遂向原审法院起诉，并�出上述诉讼请求。白伟业提供的银行流水显示，其曾于2016年3月16日收款3576元、4月16日收款3438元、5月16日收款3500元，并认可伊特莱衣柜店已支付提成543元。对上述当事人无争议或自认的事实，原审法院予以确认。对双方有争议的证据和事实，原审法院认定如下：1、双方是否存在事实劳动关系问题。白伟业提供的工作证、名片已能够证明白伟业为伊特莱衣柜店员工的身份，白伟业另提供的《白伟业安装表2016年1月-7月》亦可以证明白伟业提供的劳动是伊特莱衣柜店业务的组成部分，故白伟业的证据充分，能够证明双方存在事实劳动关系。2、双方对于各自主张的报酬计付方式理由是否充分。伊特莱衣柜店主张以实际提供的安装数量计付，其中白伟业一人独自安装的按35元/平方米计算、团队安装的按25元/平方米计算，且保证白�业的年收入不低于50000元；白伟业认为伊特莱衣柜店曾口头承诺其每月基本工资3350元（含3200元底薪和150元油补贴），另外按照团队安装数量10元/平方米的标准支付提成。双方对各自的主张虽提供了证据，但均未经对方确认，亦无其他证据对上述主张予以佐证，故原审法院对伊特莱衣柜店、白伟业各自主张的报酬计付方式均不予采信。原审法院审理认为：本案为劳动争议纠纷。根据民事诉讼法律关于举证责任的规定，伊特莱衣柜店、白伟业双方对其各自主张的事实均应提供相应的证据。白伟业要求确认其与伊特莱衣柜店于2015年12月28日至2016年7月7日间存在事实劳动关系的请求，上述原审法院已根据举证规则认定伊特莱衣柜店、白伟业双方存在劳动关系，但白伟业主张的事实劳动关系存续时间有误。事实劳动关系的建立应以实际提供劳动为前提，庭审中白伟�述称其于2015年12月28日与伊特莱衣柜店约谈工作一事，于2016年1月1日正式上班，故双方建立事实劳动关系的时间应为2016年1月1日至2016年7月7日。至于白伟业要求伊特莱衣柜店支付2016年5月1日至7月7日工资7400元以及2016年2月至7月提成7380元的请求，上述原审法院已认定白伟业主张的工资加提成的计付方式依据不充分，而伊特莱衣柜店主张的仅以安装数量为标准计付报酬的理由亦不充足。结合本案双方当事人的陈述及自认，伊特莱衣柜店确认白伟业入职时其曾承诺白伟业一年支付50000元保底工资，折算后即伊特莱衣柜店应向白伟业支付的2016年1月至7月7日的劳动报酬应不低于25972元（50000元/12个月×6个月+50000元/12个月/30天×7天），现伊特莱衣柜店已分别于2016年3月16日、4月16日、5月16日向白伟业支付了3576元、3438元、3500元，合共10514元，白伟业亦确认伊特莱衣柜店已支付过提成543元，除此之外，伊特莱衣柜店未能举证证明其另向白伟业支付过其他劳动报酬，故扣减已支付的上述款项，伊特莱衣柜店仍应向白伟业支付14915元（25972元-10514元-543元），现白伟业申请仲裁时主张的正常工作时间工资及提成共14780元，系白伟业对其自身权利的处分，原审法院予以准许，故伊特莱衣柜店应向白伟业支付劳动报酬共14780元。据此，原审法院于2017年4月13日作出（2017）粤1802民初411号民事判决：一、确认清远市清城区新城伊特莱衣柜店与白伟业于2016年1月1日至2016年7月7日期间存在事实劳动关系；二、清远市清城区新城伊特莱衣柜店于判决生效之日起7日内向白伟业支付劳动报酬共14780元；三、驳回清远市清城区新城伊特莱衣柜店的其他诉讼请求；四、驳回白伟业的其他仲裁请求。一审案件受理费5元，由清远市清城区新城伊特莱衣柜�负担。宣判后，上诉人伊特莱衣柜店不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付劳动报酬14780元。二、本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由是：一、根据城劳人仲案字[2016]552号《裁决书》可知，被上诉人已确认上诉人通过现金形式向其发放了2016年1月的工资3000元。二、上诉人与被上诉人约定一年不低于50000元的报酬是按照被上诉人实际安装的工作量计算的，而原审判决认定按照一年十二个月计算的方式支付被上诉人劳动报酬不符合事实依据。三、根据被上诉人提交的《白伟业安装表》可以确认上诉人已经向被上诉人支付了17651元，应当从被上诉人的劳动报酬中予以扣减。白伟业答辩称：答辩人于2016年1月至2016年7月在上诉人处工作，此期间双方存在合法劳动关系，上诉人应当完全支付尚拖欠答辩人的劳动报酬。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明：在二审庭询过程中，被上诉人自认领取了上诉人发放了2016年1月的工资3000元。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人伊特莱衣柜店上诉请求的范围进行审理。关于上诉人需向被上诉人支付劳动报酬的数额问题。经查明，上诉人与被上诉人于2016年1月1日至2016年7月7日存在事实劳动关系，且上诉人已向被上诉人支付一部分劳动报酬及提成。因双方未签订有效的书面劳动合同，故原审法院结合本案双方当事人的陈述及自认，以上诉人承诺被上诉人一年50000元的保底工资为基数进行计算被上诉人的月平均工资，并无不当。在本案庭审过程中，上诉人与被上诉人双方均确认上诉人通过现金形式向被上诉人发放了2016年1月的工资3000元，故本院依法将该3000元在上诉人应向被上诉人支付的劳动报酬中予以扣减，即上诉人仍需支付的金额为11780元。综上所述，上诉人清远市清城区新城伊特莱衣柜店的上诉理由部分成立，本院予以采纳。原审判决认定事实及实体处理有不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初411号民事判决第一、三、四项�二、变更广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初411号民事判决第二项为：上诉人清远市清城区新城伊特莱衣柜店于本判决生效之日起七日内向被上诉人白伟业支付劳动报酬共计11780元。本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由上诉人清远市清城区新城伊特莱衣柜店负担。本判决为终审判决。审判长  谢伟诚审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一七年七月十八日书记员  朱丽飘附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。