福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0502民初1729号
原告（并为被告）：龚新生，男，汉族，1966年6月28日出生，住江西省赣州市。
委托诉讼代理人：黄进成，福建和晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄重，福建和晟律师事务所律师。
被告（并为原告）：福建田中机械科技股份有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。
法定代表人：黄志明，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：阮秋梅，福建刺桐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林高杰，福建刺桐律师事务所律师。
原告龚新生与被告福建田中机械科技股份有限公司（以下简称田中公司）劳动争议一案，本院于2016年7月11日立案后，田中公司因不服泉州市劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，于2016年7月12日向本院提起诉讼，本院依法并案审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并为被告）龚新生的委托诉讼代理人黄进成，被告（并为原告）田中公司的委托诉讼代理人阮秋梅、林高杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚新生向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告龚新生与被告田中公司之间的劳动关系；2.判令撤销原告龚新生与被告田中公司之间签订的工伤赔偿协议书；3.判令被告田中公司支付原告龚新生停工留薪期工资81380元、护理费10368元、住院伙食补助费570元、一次性工伤就业补助金20345元，交通费500元，合计113163元；4.判令被告田中公司支付原告龚新生一次性伤残补助金37539元、一次性工伤医疗补助金20345元及鉴定费320元，合计58204元；5.判令本案的诉讼费用由被告田中公司承担。事实和理由：2014年3月1日龚新生受雇于田中公司从事切铁工作。2014年4月4日下午14时30分，龚新生受田中公司车间主管指派在完成工作过程中受伤，先后被送往明新华侨医院和福建医科大学附属第二医院救治，经诊断为左胫骨腓骨下段骨折。2014年6月10日泉州市人力资源和社会保障局对于龚新生的受伤认定为工伤，2015年2月9日泉州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残程度为九级伤残。龚新生向泉州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泉州市劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲案（2016）15号仲裁裁决，现龚新生不服该裁决，故提起本案诉讼。
田中公司辩称，1.龚新生向田中公司申请解除双方的劳动关系，并于2015年12月22日签订《解除劳动合同协议书》。田中公司与龚新生之间的劳动关系已因龚新生的主动申请而解除。2.龚新生在田中公司处工作的月平均工资应为2865元，并非3870元。龚新生与田中公司签订的《劳动合同书》明确约定其劳动报酬按计件计算。按照龚新生在田中公司处实际的工作时间及计件工作量计算，龚新生的月平均工资应为每月2865元，不应是3870元。田中公司于2014年4月30日支付龚新生2014年3、4月份的工资总计4171元，其中3月份3870元，扣除税款和工伤险后为3839元；4月份工作4天，工资为342元，扣除工伤险后为322元，总额共计4161元，因田中机械一次性支付工资造成税款和工伤险与实际不一致，因此，所发放的工资为4171元。龚新生2014年4月份工作时间为4天，工资为342元，折算后其4月份工资为1860元。因此，龚新生在职期间实际月平均工资应为（3870元＋1860元）／2个月=2865元，而非3870元。3.龚新生要求田中机械支付其停工留薪期工资、一次性工伤就业补助金、护理费、住院伙食补助费及交通费没有任何依据。双方已于2015年12月22日就工伤赔偿事宜达成协议，且田中公司也已支付了协议书约定的相关费用总计8500元，双方应按协议约定履行，因此田中公司无需支付停工留薪工资及一次性工伤就业补助金。住院期间均是田中公司派人护理龚新生并承担伙食费，因此龚新生主张护理费、住院伙食补助费没有依据，出院后更不存在护理费。住院伙食补助费由工伤保险基金支付，该费用因田中机械已予支付，应由田中机械领取；另龚新生没有到统筹地区以外就医，因此不存在所谓的交通费。4.田中机械已依法为龚新生办理工伤保险，龚新生主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费应根据《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金中按照相关规定支付，不应由田中机械承担工伤保险待遇赔偿，其中鉴定费320元已由田中公司支付，应由田中公司领取。
田中公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告田中公司无需支付被告龚新生停工留薪期工资23220元；2.判令本案诉讼费用由被告龚新生承担。事实和理由：田中公司与龚新生签订的《劳动合同书》明确约定，龚新生的劳动报酬按计件计算，按照龚新生在田中公司实际的工作时间及计件工作量计算，其月平均工资应为每月2865元，不应是3870元。另双方已于2015年12月22日就工伤赔偿事宜达成协议，且田中公司也已支付了协议书约定的相关费用，双方应按协议约定履行。然而龚新生却在收到田中公司的协议赔偿款后又向泉州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，违背诚实信用原则。龚新生的伤情经治疗后已康复，因此田中公司无需支付被告6个月的停工留薪期工资23220元。
龚新生辩称，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，田中机械应当依法支付龚新生停工留薪期工资，停工留薪期应按4069元／月计算20个月为81380元。
本院经审理认定事实如下：龚新生于2014年3月1日进入田中公司工作，任切铁工，双方于当日签订了期限至2016年2月28日止的劳动合同，田中公司为龚新生办理了工伤保险。2014年4月4日，龚新生在工作中伤及左脚，被送往福建医科大学附属第二医院，经福建医科大学附属第二医院诊断为左胫骨远端开放性粉碎性骨折，住院18天，医疗费用及住院期间伙食费由田中公司支付。福建医科大学附属第二医院于2014年4月22日出具出院小结，医嘱：1.继续换药治疗；2.注意休息、加强营养，适当功能锻炼，定期复查，3个月后来院行X线片，骨折愈合前禁止负重；3.不适随诊。2014年7月16日，龚新生再次入院，住院21天，福建医科大学附属第二医院于2014年8月6日出具出院小结，诊断为左胫腓骨折内固定术后感染，医嘱：1.骨科门诊随访，定期复查，如有不适立即就诊；2.复查血常规、ESR、CRP；3.注意伤口清洁卫生；4.骨折愈合前患肢禁止负重，根据复查结果决定患肢负重时间；5.注意营养、休息，适当功能锻炼。2014年5月26日，泉州市人力资源和社会保障局受理田中公司的工伤认定申请，并于2014年6月10日作出泉人社工认鲤字（2014）30号认定工伤决定书，认定龚新生受到的事故伤害为工伤。2014年6月13日，龚新生妻子刘某代龚新生领取2014年4月4日至2014年5月4日的工伤停职留薪补贴600元。2015年2月9日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2015）171号劳动能力鉴定结论书，评定龚新生为劳动功能障碍等级（伤残）九级，劳动能力鉴定费320元由田中公司支付。
2015年12月22日，龚新生与田中公司签订协议书，协议书约定：本协议是基于双方平等自愿的基础上签订，无任何胁迫、欺诈、乘人之危的情况存在；田中公司一次性支付给龚新生工伤补助、补贴等各项因工伤需要支付的所有费用，包含后期取出固定钢板的费用，共计8500元（其中4500元已付清），剩余4000元在签订协议后当日付清；田中公司协助龚新生提供劳动能力鉴定书至相关工伤保险单位领取工伤保险，工伤保险单位所赔偿的金额，除了医药费用、工伤鉴定费用其余的全部田中公司将全部转给龚新生，龚新生领取上述各项费用后，双方关系立刻解除，不得在以此事为由向田中公司索取任何费用。签订协议后，田中公司向龚新生支付了协议书中约定的剩余4000元费用。同日，双方又签订解除劳动合同协议书，双方一致同意于2015年12月22日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。田中公司于2014年4月30日向龚新生支付工资4171元。
后龚新生向泉州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决田中公司支付一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金20553.33元、一次性伤残就业补助金20553.33元、停工留薪期工资42000元、护理费10471.61元、住院伙食补助费540元、鉴定费320元、交通费500元，解除双方劳动关系。泉州市劳动争议仲裁委员会于2016年2月3日受理，并于2016年6月27日作出泉劳仲案（2016）15号仲裁裁决，裁决田中公司应支付龚新生一次性伤残就业补助金20345元、停工留薪期工资23220元，驳回龚新生的其他申请请求。龚新生与田中公司均不服上述仲裁裁决，分别于2016年7月11日、2016年7月12日向本院提起诉讼。
2016年2月29日及2016年6月28日，鲤城区社会劳动保险管理中心对龚新生的工伤保险待遇予以核定及支付，核定支付工伤保险待遇为医疗费用35003元（其中住院伙食补助费1020元）、伤残补助金17100元、劳动能力鉴定费320元及一次性工伤医疗补助金20345元，上述工伤保险待遇已由田中公司领取，田中公司尚未向龚新生支付相关工伤保险待遇。
另查明，2014年度泉州市在岗职工月平均工资为4069元，泉州市最后一次人口普查男性预期寿命为70.89岁。
对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.田中公司于2014年4月30日向龚新生支付的工资4171元是否为龚新生2014年3、4月份的工资总和。龚新生确认工资4171元包含2014年4月份上班4天的工资，但主张当时支付时其中包含的2014年3月份工资是不足额的，少算了部分工资，少算的工资田中公司于2014年5、6月才补发。对此田中公司不予认可，主张4171元是2014年3月份及2014年4月份上班4天的工资总和。龚新生对其上述主张则未提供证据证明。故本院认定，田中公司于2014年4月30日向龚新生支付的工资4171元为龚新生2014年3月份及4月份4天上班的工资总和。2.龚新生依关于工伤赔偿的协议书的约定从田中公司处领取的8500元中是否包含其妻子刘某代其领取的2014年4月4日至2014年5月4日的工伤停职留薪补贴600元。龚新生主张该8500元中的4500元包含其妻子刘某代其领取的2014年4月4日至2014年5月4日的工伤停职留薪补贴600元，田中公司对此予以否认，龚新生则未就其主张提供证据证明，故对龚新生该项主张，本院不予采信。3.关于龚新生出院后是否存在护理的情况，龚新生主张出院后其妻停工2个月用于护理，但其所提交的证据未能证实其出院后需要护理，也未举证证明客观存在护理的事实，故对龚新生该项主张，本院不予采信。
本院认为，田中公司自用工之日起即与龚新生建立劳动关系，该劳动关系合法有效，依法受到法律保护，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务，享有各自权利。龚新生请求解除与田中公司之间的劳动关系，因双方已于2015年12月22日书面协议解除双方之间的劳动关系，故对龚新生该请求，本院不予支持。对龚新生关于撤销与田中公司签订的关于工伤赔偿的协议书的请求，该关于工伤赔偿的协议书订立时，龚新生已经鉴定劳动功能障碍等级（伤残）九级，田中公司主张协议书为双方协商一致签订，但未举证双方协商签订之时，龚新生知晓或者田中公司曾向龚新生明确说明其能够获得的法定工伤赔偿项目、数额，并且龚新生自愿处分其民事权利放弃部分赔偿。龚新生在缺乏经验的情况下与田中公司订立的该关于工伤赔偿的协议书，存在双方权利义务不对等、免除田中公司较多赔偿责任而损害龚新生合法权益的情形，对龚新生存在重大不利，确构成显失公平，现龚新生请求撤销该协议书，于法有据，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。龚新生遭受工伤确需暂停工作接受医疗，根据龚新生受伤、治疗情况及出院医嘱，结合《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》有关规定，本院认定龚新生应享受的停工留薪期为6个月，关于龚新生月工资，结合双方当事人相关陈述，本院认定龚新生月工资为3523.08元（4171元／（21.75天＋4天）×21.75天］，故田中公司应支付龚新生停工留薪期工资21138.48元，扣除龚新生确认的曾于2014年6月13日从田中公司处领取2014年4月4日至2014年5月4日的工伤停职留薪补贴600元，田中公司实际应支付龚新生停工留薪期工资20538.48元。田中公司主张其无需支付龚新生停工留薪期工资及龚新生请求田中公司支付的超出本院核定范围的停工留薪期工资，均于法无据，本院不予支持。因双方劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，田中机械应支付龚新生一次性伤残就业补助金20345元（4069元／月×5月，（70.89岁-48岁）×0.2个月／年=4.58个月，低于5个月的按5个月支付］。因田中公司已为龚新生办理工伤保险、缴纳工伤保险费，本案一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费项目由工伤保险基金核定待遇及支付，工伤保险基金核发的上述工伤保险待遇已由田中公司领取。由于龚新生住院期间的伙食由田中公司负责，劳动能力鉴定的鉴定费用也由田中公司支付，故龚新生请求田中公司支付住院伙食补助费及劳动能力鉴定费，本院不予支持。田中公司应向龚新生支付工伤保险基金已核发、龚新生应享受的一次性伤残补助金17100元及一次性工伤医疗补助金20345元。龚新生主张田中公司未按法律规定的缴费基数为其足额缴纳社会保险费，造成其享受工伤保险待遇存在损失，田中公司应补足差额，但未能举证田中公司经有关劳动行政主管部门查实确存在未为龚新生依法办理社会保险及足额缴纳社会保险费的情形，且社会保险经办机构不能补办、补缴，导致龚新生在享受工伤保险待遇方面存在损失，故对龚新生该项主张，证据不足，本院不予采纳。龚新生住院期间确需要一定护理，龚新生仅请求田中公司支付第一次住院期间的护理费。双方当事人均确认龚新生第一次住院期间由田中公司安排其妻子刘某停工护理以及刘某同为田中公司员工的事实。田中公司主张在安排刘某停工护理期间有向刘某支付工资，但未能举证证明，故本院不予采信，田中公司应依法向龚新生支付住院期间护理费。龚新生主张护理人员刘某月保底工资2500元，田中公司则主张护理人员刘某月保底工资2450元，田中公司未对其主张提供证据证明，且双方陈述的刘某月保底工资金额相近，故本院认定田中公司应当支付龚新生的住院期间护理费为2068.97元（2500元／月÷21.75天／月×18天）。龚新生请求出院后的护理费，证据不足，本院不予支持。出院小结载明龚新生出院后需定期复查，需要往来医院并产生一定交通费，本院酌情确定田中公司应支付龚新生交通费300元。龚新生已依工伤赔偿协议书约定从田中公司处领取8500元赔偿，应在本院确定的田中公司应当承担支付责任的范围内相应扣除。经本院组织调解，双方当事人未能达成协议。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、撤销原告（并为被告）龚新生与被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司于2015年12月22日签订的关于工伤赔偿的协议书；
二、被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（并为被告）龚新生一次性伤残补助金17100元、一次性工伤医疗补助金20345元、一次性伤残就业补助金20345元、停工留薪期工资20538.48元、住院期间护理费2068.97元及交通费300元，扣除已付的8500元，共计72197.45元；
三、驳回原告（并为被告）龚新生的其他诉讼请求；
四、驳回被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告（并为被告）龚新生负担2元，被告（并为原告）福建田中机械科技股份有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 杨 扬
二〇一六年十一月二日
书 记 员 林钢泉
速 录 员 陈墨墨
本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第五十四条第一款下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第十三条工伤职工停工留薪期在国家规定期限颁布前，暂按《分类目录》执行；我省现行规定与本办法规定不一致的，以本办法的规定为准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。