江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民终字第02286号
上诉人（原审被告）连云港市连云区环境卫生管理处，住所地在连云港市连云区栖霞路***号。
负责人耿军，该管理处主任。
委托代理人陈宽伟、罗力，该管理处职工。
被上诉人（原审原告）喻桂友，职工。
委托代理人张成柱、李秋艳，江�云台山律师事务所律师。
上诉人连云港市连云区环境卫生管理处（以下简称环卫处）与被上诉人喻桂友工伤保险待遇纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2013）港民初字第2438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月15日受理后，依法组成合议庭于2015年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人环卫处委托代理人陈宽伟、罗力，被上诉人喻桂友委托代理人李秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，喻桂友系环卫处的职工，从事装卸工作，2011年2月23日凌晨2:50，喻桂友按时到单位上班，乘坐由周维新驾驶的苏G×××××号垃圾压缩车进行垃圾清运。大约在4:30左右垃圾装满，由连云区墟沟送往大浦垃圾焚烧厂。回来途中大约5:40左右在连云港高级中学前垃圾车与东方大道第28号路灯发生猛烈碰撞，导致坐在副驾驶位上的喻桂友右腿粉碎性骨折。喻桂友于受伤当日被送往中国人民解放军第一四九医院住院治疗，于2011年3月25日出院，住院31日。2012年2月1日，市人社局认定喻桂友属于因工受伤。2012年8月23日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，喻桂友构成工伤九级伤残，喻桂友支付劳动能力鉴定费280元。环卫处在收到上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书后在规定的期限内没有提出异议。2013年11月15日，喻桂友以环卫处一直不与其签订劳动合同，不为其购买社会保险为由，以书面形式通知环卫处解除与环卫处的劳动关系。另外，环卫处没有为喻桂友缴纳社会保险。
另查明，庭审中双方一致认可喻桂友受伤时的月工资为1100元，2012年度连云港市职工平均工资为3538元。喻桂友对此次事故向连云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称连云区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：请求裁决被告支付原告一次性伤残�助金9900元、一次性伤残就业补助金24896元、一次性工伤医疗补助金19916.8元、停工留薪期工资13200元、未签劳动合同双倍工资补偿12100元、住院伙食补助费930元、交通费500元、经济补偿金8800元、护理费600元、鉴定费280元，共计91122.8元，并裁决被告为原告补缴社会保险。因连云区仲裁委在法定期限内未能审结该案，喻桂友不同意由连云区仲裁委继续审理，故连云区仲裁委作出连区劳人仲案字（2013）第311号仲裁决定书，决定终结对该案的审理。
上述事实有工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、仲裁决定书、入、出院记录、解除劳动合同通知书及当事人在案陈述等证据证明。
原审法院认为，喻桂友申请出庭作证的证人董某、高某证明原告于2005年5月入职环卫处，从事垃圾清运工作，董某系喻桂友的妻子，与喻桂友有利害关系，其证言证明力较低，但董某及高某的证言相互�证，可以证明喻桂友入职的时间为2005年。环卫处在法庭指定的举证期限内，没有提供2005年至2011年环卫处清运公司的员工考勤表和工资表，应承担举证不能之责任，故认定喻桂友入职环卫处的时间为2005年5月份。
职工因工受伤的，应当享受工伤待遇。用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对喻桂友主张的各项损失，依据相关规定认定为：1、一次性伤残补助金，按1100元/月×9个月计算，金额为9900元。2、一次性伤残就业补助金，按2012年度连云港市职工平均工资3538元/月×2个月计算，金额为7076元。3、一次性工伤医疗补助金，按（连云港市最近一次公布的当地76岁-原告解除劳动关系时的年龄59岁）×0.4×3538元/月计算，金额为24058.4元。4、未签劳动合同双倍工资差额，喻桂友主张该项权利的仲裁时效应从不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，即从喻桂友在环卫处工作一年届满之次日起计算一年，喻桂友在环卫处工作已满8年，故主张该项费用已超过仲裁时效，依法不予支持。5、住院伙食补助费，喻桂友按30元/天计算31天，金额为930元，环卫处对此无异议，依法予以确认。6、交通费，因喻桂友未提供交通费发票，环卫处对此有异议，依法不予支持。7、经济补偿金，喻桂友按1100元/月以8个月主张经济补偿金，环卫处对此无异议，依法予以确认，经济补偿金数额为8800元。8、护理费，喻桂友按100元/天计算6天，金额为600元，环卫处对此予以认可，依法予以确认。9、劳动能力鉴定费，依据鉴定费发票，认定为280元。10、补缴社会保险，该项请求不属于�民法院审理劳动争议案件的范围，依法不予处理。综上，喻桂友的各项损失为：一次性伤残补助金9900元、一次性伤残就业补助金7076元、一次性工伤医疗补助金24058.4元、住院伙食补助费930元、经济补偿金8800元、护理费600元、鉴定费280元，合计51644.4元，上述费用由环卫处承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港市连云区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内给付原告喻桂友一次性伤残补助金9900元、一次性伤残就业补助金7076元、一次性工伤医疗补助金24058.4元、住院伙食补助费930元、经济补偿金8800元、护理费600元、鉴定费280元，合计51644.4元；二、驳回原告喻桂友其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告连云港市连云区环境卫生管理处承担。
上诉人环卫处上诉称：原审判决认定事实部分错误，适用法律部分错误。1、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金计算标准有误，应当以2011年度本市职工平均工资3112元计算。2、认定被上诉人工作时间为2005年5月错误，被上诉人到上诉人处的工作时间为2008年9月，经济补偿金应以5年标准计算。
被上诉人喻桂友辩称，1、被上诉人于2013年11月15日与上诉人解除劳动关系，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据2012年连云港市平均工资进行计算没有错误；2、被上诉人于2005年5月上班，�上诉人已经提供了充分的证据，原审判决对此认定正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院经审理查明的基本事实与原审判决认定的事实相同，原审判决列举的证据均经庭审举证、质证，原审法院对证据的审查意见正确，本院依法予以确认。
本院认为，职工因工伤亡，应当依法享受相应的工伤保险待遇。上诉人提出原审判决一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金计算标准有误，经查，依据相关法律规定，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。本案中，双方对2013年11月解除劳动关系这一事实均无异议，故原审法院适用2012年连云港市职工平均工资标准3538元为计发基数，计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金符合法律规定。
当事人对自己的主张�有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。被上诉人主张自2005年5月即与上诉人形成事实劳动关系，并提供了证人董某、高某的证言，对此上诉人虽均予以否认，但是不能提供足以推翻被上诉人的主张的证据。故原审法院依据被上诉人的陈述，结合证人董某、高某的证言，认定被上诉人自2005年5月即与上诉人形成劳动关系并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元�由上诉人连云港市连云区环境卫生管理处负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 王学明
代理审判员 张淑媛
二〇一五年一月二十日
书 记 员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。