西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初1488号
原告：陕西中汽之星汽车销售服务有限公司。住所地：西安市高新区锦业一路71号（陕西中兴林产有限责任公司厂房）。
法定代表人：刘治军，该公司董事长。
委托代理人：卢瑞芳，陕西联强律师事务所律师。
被告：刘芳。
原告陕西中汽之星汽车销售服务有限公司（以下简称中汽之星公司）与被告刘芳劳动争议纠纷一案，刘芳向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]774号裁决，中汽之星公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中汽之星公司的委托代理人卢瑞芳，被告刘芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中汽之星公司诉称，被告自己办理了社会保险，导致原告无法为其缴纳，原告对此并无过错，不应承担责任。且缴纳社会保险不属于法院受案范围。被告要求原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效，不应得到支持，且仲裁委以被告实发工资作为基数计算二倍工资差额，计算错误，应以被告的基本工资加岗位工资的2800元计算适宜。被告不存在加班的情形，故原告不应支付被告加班费。原告在职期间，未提出休年休假，且其入职不满两年，仅能享受五天的年休假，故仲裁裁决原告支付被告年休假工资错误。故诉至法院，请求判令：1、原告无须为被告补缴2013年10月23日至2013年12月31日、2015年1月至6月19日期间的养老保险和2013年10月23日至2015年6月19日期间的医疗、工伤、失业、生育保险；2、原告无须向被告支付2013年11月23日至2014年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45990.02元；3、原告无须支付被告周六加班费34467元，2015年4月5日清明节及5月1日劳动节期间的加班工资1254元，共计35721元；4、原告无须支付被告2014年10月23日至2015年6月19日期间的年休假工资1254.07元；5、被告承担本案诉讼费及其他费用。
被告刘芳辩称，被告2013年10月23日入职原告公司，因原告未按法律规定给被告缴纳社会保险，被告无奈自行于2014年9月17日、2015年10月18日办理了社会保险，故原告应当向被告补缴2013年10月23日至2015年6月19日期间的养老保险以及医疗、工伤、失业、生育保险。被告入职后，原告未与被告签订书面劳动合同，且被告未超过仲裁时效，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告自2013年10月23日入职起至2015年6月19日离职，每周上班6天，法定节假日也未休假，原告未支付被告加班工资于理不合。原告未安排被告休年休假，故应支付被告带薪年休假工资。原告强迫被告办理离职手续，系原告违法解除与被告之间的劳动关系，故请求法院判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金19098元；2、原告为被告补缴2013年10月20日至2013年12月31日、2015年1月至6月19日期间的养老保险，补缴2013年10月20日至2015年6月19日期间的医疗、工伤、失业、生育保险，支付被告替原告补缴的2014年1月至12月期间的养老保险费用4285元；3、原告支付被告2013年11月20日至2014年10月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52520元；4、原告支付被告2013年10月至2015年6月期间未休年休假工资4784元；5、原告支付被告2013年10月20日至2015年6月19日期间周六加班费34467元、法定节假日加班费9712元。
经审理查明，2013年10月23日，被告刘芳入职原告中汽之星公司，从事客服经理工作。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险，未安排被告休年休假。被告工资通过银行转账发放，被告离职前月平均工资为4683.74元。2015年6月12日，被告填写请假条，以家中有事请假4天（2015年6月15日至2015年6月18日），副总经理在该请假条上签字，部门经理及总经理未签字。在该请假条底部载明，两天以上由部门负责人审判、2-3天由副总经理审批，3天以上由总经理审批。2015年6月19日，被告以有事请假4天，副总签字批准，老板刘总出差，没有签，本想出差回来补签。单位人事主管18日通知19日到单位办理离职为由填写员工辞职申请表，后被告离职。2015年7月27日被告申请劳动仲裁。庭审中，原被告均认可被告在职期间，每周工作6天。被告称每周六工资包含在每月工资内，原告称每月基本工资中不包含周六工资，但多上一天有额外工资，但未提交证据证明。被告申请法院调取原告仲裁时提交的考勤表与工资表，被告对该考勤表与工资表的真实性均予以认可，称可以证明其节假日及周六加班的事实；被告对该考勤表与工资表的真实性予以认可，证明目的不予认可，但认为考勤表仅能证明被告2015年4、5月份的上班的事实，不能证明被告存在加班的事实。被告提交请假条复印件、员工辞职申请表、录音资料，证明原告非法解除劳动关系。原告对请假条的真实性认可，对证明目的不予认可，称与本案无关，且请假条也显示未经总经理批准，被告擅自旷工；对员工辞职申请表的真实性、证明目的均不予认可，认为与本案无关；对录音资料的真实性、证明目的均不予认可，称无法确定通话对象、通话时间以及通话地点，且被告未书面、口头请假，擅自旷工违反公司规章制度。原告提交休息休假管理制度、考勤管理制度，证明被告不存在加班的事实，原告不应支付被告加班费。被告对休假管理制度、考勤管理制度的真实性、证明目的均不予认可，称其存在加班，原告应当支付其加班费。原告未提交证据证明休假管理制度、考勤管理制度向被告公示过。庭审中，本院要求原告核实其公司是否要求刘芳离职，原告未将核实结果回复本院。
上述事实，有员工转正申请书、转正考核表、考勤表、工资表、请假条、员工辞职申请表、个人账户对账单、雁劳仲案字[2015]774号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的离职原因，被告提交请假条复印件、员工辞职申请表、录音资料，证明原告非法解除劳动关系，原告对请假条复印件、员工辞职申请表、录音资料均不予认可，对被告的离职原因，原告称是被告违反了原告公司的休假制度，但又称是被告自行离职，与常理不符，且经法庭释明，要求原告核实其公司是否通知被告要求其离职，原告未将核实结果回复本院，且原告未提交证据证明休假管理制度、考勤管理制度向被告公示过，结合被告的证据及庭审情况，本院依法采纳被告的主张，即原告公司通知其离职，违法解除了双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因中汽之星公司系违法解除双方的劳动关系，刘芳要求其支付赔偿金符合法律规定。本案中，被告2013年10月23日入职原告公司，2015年6月19日双方解除劳动关系，原告应当按照4个月的工资标准向被告支付经济赔偿金。被告离职前月平均工资为4683.74元，经济赔偿金应为18734.96元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。被告在职期间，原告未安排其休年休假，应向被告支付未休年休假的工资报酬。被告于2013年10月23日入职，2015年6月19日原被告解除劳动关系，其共应享受年休假天数为2天，被告离职前月平均工资为4683.74元，原告应向被告支付未休年休假的工资861.38元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。被告于2013年10月23日入职，2015年6月19日原被告解除劳动关系，2015年7月27日提起劳动仲裁，被告离职前月平均工资为4683.74元，原告应支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额51521.14元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告主张其在职期间每周工作六天，周六工资包含在每月工资中，并申请法院调取原告仲裁时提交的考勤表，原告认可被告每周工作六天，并对被告申请法院调取的考勤表的真实性予以认可，可以证明被告每周工作六天的事实。原告称被告多上一天会有额外工资，但未提交证据证明，故本院依法采纳被告的主张。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。被告2013年10月23日入职，2015年6月19日双方解除劳动关系，2013年10月23日至2015年4月1日共75周，被告共有75天的双休日加班。2015年4月2日至2015年6月19日，原告共有11天双休日加班。2015年4月5日清明节、5月1日劳动节原告存在加班。被告离职前月平均工资为4683.74元，因双休日加班工资原告在月工资中已支付被告一倍，故现还应支付被告另一倍双休日加班工资，故原告应支付被告双休日加班工资18519.62元。因2015年4月5日清明节、5月1日劳动节原告存在加班，故原告还应支付被告法定节假日加班工资1292.07元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2013年10月20日至2013年12月31日、2015年1月至6月19日期间的养老保险，补缴2013年10月20日至2015年6月19日期间的医疗、工伤、失业、生育保险，支付被告替原告缴纳的2014年1月至12月期间的养老保险费用4285元的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告陕西中汽之星汽车销售服务有限公司于本判决生效之日十日内向被告刘芳支付违法解除劳动合同的赔偿金18734.96元。
二、原告陕西中汽之星汽车销售服务有限公司于本判决生效之日十日内向被告刘芳支付未休年休假工资861.38元。
三、原告陕西中汽之星汽车销售服务有限公司于本判决生效之日十日内向被告刘芳未签书面劳动合同的二倍工资差额51521.14元。
四、原告陕西中汽之星汽车销售服务有限公司于本判决生效之日十日内向被告刘芳双休日加班工资18519.62元。
五、原告陕西中汽之星汽车销售服务有限公司于本判决生效之日十日内向被告刘芳法定节假日加班工资1292.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 贾泉俊
人民陪审员 谭月华
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 刘 聪