河南省漯河市源汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1102民初1352号
原告赵阳，女，汉族，1987年9月9日出生，住河南省漯河市源汇区。
委托代理人刘营展，女，汉族，1956年9月21日出生，住河南省漯河市源汇区，系原告赵阳婆婆。
委托代理人张婷婷，河南长风律师事务所律师。
被告漯河宏运汽车运输集团有限公司，住所地漯河市源汇区交通路376号。
法定代表人祝保全，董事长。
委托代理人许桂林，公司员工。
委托代理人张向阳，河南汇星律师事务所律师。
被告漯河市同益劳务派遣有限公司，住所地漯河市郾城区黄河路中段市劳动局院内。
法定代表人邓河刚，经理。
委托代理人邓瑞坤，公司员工。
原告赵阳诉被告漯河宏运汽车运输集团有限公司（以下简称宏运运输公司）、被告漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称同益劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵阳及其委托代理人刘营展、张婷婷，被告宏运运输公司的委托代理人许桂林、张向阳，被告同益劳务派遣公司的委托代理人邓瑞坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵阳诉称，原告赵阳于2010年4月应聘到被告宏运运输公司从事乘务员工作，缴纳押金后，原告上岗。原告每天工作12个小时，并由被告宏运集团负责日常工作管理。2015年10月份原告怀孕，不适宜乘务员工作，原告向单位申请调岗但单位始终未给答复，导致原告被迫离岗。在原告工作期间，宏运集团并未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告并不知道被告同益劳务派遣公司的存在，也从未与该公司签订劳动合同。被告宏运集团才是实际用工单位，因原告现在正处于怀孕期、产期、哺乳期，按照法律规定应继续履行合同，被告宏运集团不应该解除劳动合同，享受应有的待遇，同时补缴各项社会保险。同时，被告宏运集团应该支付原告的加班费及未签订劳动合同的二倍工资。被告同益劳务派遣公司应该与被告宏运运输公司承担连带责任，被告宏运集团存在过错，应该承担责任。现诉至法院，请求1、依法判决被告宏运运输公司继续履行劳动合同，享产期、哺乳期的待遇，补缴各项社会保险；2、依法判决被告宏运运输公司支付原告工作期间不签订劳动合同二倍工资共计17600元；3、依法判决被告宏运运输公司支付原告工作期间的加班费用，共计51110元；4、被告宏运运输公司与同益劳务派遣公司承担连带责任；5、被告承担本案诉讼费。
被告宏运运输公司辩称，一、原告赵阳在民事诉状中的陈述部分与事实不符，原告在诉状中陈述，其于2010年4月应聘到被告公司，从事乘务员工作与事实不符，其是由被告同益劳务派遣公司以劳务派遣形式派遣到宏运运输公司工作。原告赵阳的工作时间根据所跟车辆的排班班次不定，且车辆到站后有40分钟的休息时间，每月有6-7天的休息时间。原告赵阳因怀孕，认为无法从事工作，于2016年1月31日向被告提出辞职，后自行离开岗位。原告赵阳与被告同益劳务派遣公司在工作期间签订了五份劳动合同。二、原告赵阳与被告宏运运输公司是劳务派遣关系，其与被告同益派遣公司是劳动合同关系，诉请中的一、二、四项依法应不予支持。原告赵阳自2010年3月与被告同益派遣公司签订《劳务派遣合同》。2010年4月通过劳务派遣形式进入被告公司工作。2016年1月31日，原告赵阳因个人关系，向被告宏运运输公司提出不再工作，并非是被告辞退。故对原告要求被告继续履行劳动合同，要求享受产期待遇，要求被告为其补缴各项社会保险，支付2倍工资，并请求被告同益劳务派遣公司承担连带清偿责任的诉讼请求无法律事实依据。三、原告赵阳要求被告支付五年加班工资无法律和事实依据。被告不存在违反劳动法延长劳动时间，违规加班工作的事实，且原告是乘务员，该岗位实行不定时工作制，按照劳务派遣合同的约定，该岗位采取不定时工作制，根据相关法律规定实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资，故原告要求加班工资无事实依据。
被告同益劳务派遣公司的辩称与被告宏运运输公司的答辩意见相同。
经审理查明，2010年3月1日--
2016年6月30日，原告赵阳与被告同益劳务派遣公司每年均签订一份劳动合同，共签订了五份劳动合同，合同约定，被告同益劳务派遣公司安排原告赵阳在被告宏运宏运运输公司从事乘务员工作，执行不定时工时工作制，被告同益劳务派遣公司为原告赵阳缴纳养老、失业、医疗、工伤保险金，同时，2010年3月1日—2010年12月30日的合同中原告赵阳与被告同益劳务派遣公司约定，原告自愿不参加养老、失业、医疗三项社会保险，2011年12月1日—2014年11月30日的合同中原告赵阳与被告同益劳务派遣公司约定乙方自愿不参加养老、失业、医疗、生育保险，被告同益劳务派遣公司按社会保险规定按时足额为原告赵阳缴纳工伤保险费。工作期间，原告赵阳的社会保险费未依法足额缴纳。2014年7月1日，被告同益劳务派遣公司与被告宏运运输公司签订劳务派遣协议书，协议约定，劳务人员与被告同益劳务派遣公司为劳动关系，与被告宏运运输公司为劳务派遣关系。由被告宏运运输公司向劳务人员支付劳务费，缴纳社会保险费用。劳务人员辞职，未提交书面辞职申请书而擅自离职超过三天的，被告宏运运输公司有权解除劳动关系。2015年5月12日，被告宏运运输公司向市人力资源和社会保障局关于实行不定时工作制提交申请，实行不定时工作制的岗位有：乘务员等工作岗位。2016年1月31日，原告赵阳因怀孕离开工作岗位，2016年6月20日，原告生育一女。
另查明，2016年原告赵阳向漯河市劳动争议仲裁委申请，请求1、被告向原告补缴2010年4月至2016年1月的各项社会保险；2、请求裁决被告宏运运输公司继续履行劳动合同；3、被告宏运运输公司退还原告押金5000元；4、请求裁决被告宏运运输公司支付原告赵阳5年的加班费51110元；请求被告向原告支付不签订劳动合同的双倍工资17600元。2016年6月20日，经漯河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，一、被告同益劳务派遣公司为原告赵阳补缴2010年4月—2016年1月的各项社会保险；二、被告宏运运输公司退还原告赵阳押金5000元整；三、驳回原告赵阳的其他仲裁请求。2016年7月4日，原告赵阳因不服仲裁裁决起诉至我院。
上述事实，有原告女儿的出生医学证明、医疗费发票、医院期间费用明细单、劳动合同五份、工资发放证明两份、仲裁裁决书一份、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请、工作制度申请表、行车路单、考勤表、劳务派遣协议书等证据经庭审质证予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，本案中，原告赵阳与被告同益劳务派遣公司签订劳动合同，确立劳动关系，同益劳务派遣公司属用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，同益劳务派遣公司与宏运运输公司签订劳务派遣合同，宏运运输公司属于接受劳务派遣的单位，故原告请求被告宏运运输公司继续履行合同，享产期、哺乳期待遇补缴社会保险、支付二倍工资和加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社会保险费，原告赵阳虽然与同益劳务派遣公司约定有不参加养老、失业、医疗等社会保险的条款，但该约定违反了相关法律规定，用人单位仍应履行上述缴纳义务，但征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，故不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门诉求解决，故对原告此项请求，本院不予处理；根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍的工资，因原告赵阳与被告同益劳务派遣公司自2010年3月1日起就签订了劳动合同，故对原告赵阳请求被告在原告工作期间因不签订劳动合同应支付二倍工资17600元的诉讼请求，因与事实不符，本院不予支持；关于原告请求被告向原告支付工作期间的加班费用51110元的诉讼请求，因未提供相关证据加以印证，故对该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告赵阳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵阳负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。
审 判 长 闫 磊
审 判 员 孙慧玲
人民陪审员 耿军锋
二０一六年十二月十二日
书 记 员 王 璐