成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4258、4311号
原告（被告）段心好，男，1964年1月19日出生，汉族，住新疆察布查尔锡伯自治县。
委托代理人肖薇，北京盈科律师事务所律师。
被告（原告）成都博爱医院有限公司。住所地成都市。
法定代表人卓朝阳。
委托代理人龚义蓉，四川英特信联合律师事务所律师。
委托代理人李萍，女，住成都市青羊区。系公司员工。
原告（被告）段心好与被告（原告）成都博爱医院有限公司劳动争议案，本院立案受理后，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）段心好及其委托代理人肖薇、被告（原告）成都博爱医院有限公司的委托代理人龚义蓉、李萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）段心好起诉和答辩称，我于2013年8月21日就与成都博爱医院有限公司建立了事实劳动关系，2014年4月被解聘，但该院未与我签订书面劳动合同，应支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。我的月平均工资数额约12000元，每月由医院账户和医院某管理人员的私人账户分别转入我的成都银行账户和邮政储蓄银行账户，该月工资金额与医院相关领导招聘我时承诺的工资报酬相符。医院辞退我的原因是我所在的科室效益不好、经营困难。我不存在因旷工自动离职，医院也不能举证证明我有旷工行为，因此医院应依法支付经济补偿。医院解除与我的事实劳动关系应提前三十日以书面形式通知本人，但医院未提前三十日以书面形式通知我，故医院应依法额外支付我一个月工资作为解除事实劳动关系的代通知金。诉请法院判令：1、成都博爱医院有限公司向段心好支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2013年9月至2014年4月），共计人民币111466.62元。2、成都博爱医院有限公司向段心好支付经济补偿金14262.70元。3、成都博爱医院有限公司向段心好支付解除事实劳动关系代通知金17362.95元。4、本案诉讼费用由被告承担。
被告（原告）成都博爱医院有限公司起诉和答辩称，2013年8月20日，段心好到该院应聘中医执业医师，因段心好没有提供前一执业单位出具的《劳动合同关系解除或终止证明》，且依据《中华人民共和国执业医师法》第十七条关于“医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法第十三条的规定办理变更注册手续”之规定，在未办理变更登记手续前，依法段心好不能在该院异地执业，故此时双方不能建立劳动关系、签订劳动合同。段心好的医师执业证书自2013年9月29日才变更到该院，故应以此日期作为双方劳动关系建立的起始日期。段心好执业证书变更至该院后，一直不安心工作，证书才变更十来天，就到医务科找借口取走了他注册的医师证书，又到外院应聘工作，医院多次通知段心好按规定交回执业证书并签订劳动合同，但段心好均称需再适用及考虑一段时间。2014年4月24日之后，段心好便再未到医院上班。按医院规定属旷工，按自动离职处理。请求法院依法判决：1、成都博爱医院有限公司不支付段心好二倍工资的差额部分32683元及不支付经济补偿金3944.22元。2、本案诉讼费由段心好承担。
经审理查明，段心好于2013年8月21日入职成都博爱医院有限公司工作，成都博爱医院有限公司未与段心好签订劳动合同。段心好称双方口头约定的工资为每月不少于12000元，成都博爱医院有限公司予以否认。段心好提供的成都银行工资卡明细显示其实发月平均工资为4212.72元、2014年3月实发工资为4945.95元。2014年4月24日，段心好从成都博爱医院有限公司离职，离职原因为“因本科严重亏损，无法继续开展工作”、“解聘”。成都博爱医院有限公司否认上述离职原因，称段心好是因旷工按自动离职处理，但是没有提供相关证据证明。
2014年6月19日，段心好向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月22日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1250号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人二倍工资的差额部分共计32683元。二、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人经济补偿金3944.22元。
三、驳回申请人的其它仲裁请求。
以上事实，有当事人的当庭陈述，段心好提交的工资卡账户明细、养老明细信息、员工离职审批表、仲裁裁决书及送达证明等证据，成都博爱医院有限公司提交的仲裁庭审笔录、工资标准等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。成都博爱医院有限公司与段心好之间建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。成都博爱医院有限公司在段心好工作期间一直未与其签订劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向段心好每月支付二倍的工资。成都博爱医院有限公司自2013年8月21日起开始用工，故其应自2013年9月21日起开始支付二倍工资。成都博爱医院有限公司已经按月向段心好支付了工资，故只须再向其支付双倍工资的差额部分30460.72元（933.34元十2800十2570.19十5376.08十4932.45十4945.95十4945.95十3956.76元）。
关于经济补偿金。成都博爱医院有限公司因段心好所在科室严重亏损，无法继续开展工作解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项应该支付经济补偿的规定。成都博爱医院有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向段心好支付经济补偿金4212.72元（4212.72元×1个月）。
关于支付解除劳动合同代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。成都博爱医院有限公司因段心好所在科室严重亏损，无法继续开展工作解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，符合该项规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”的规定，向段心好额外支付一个月工资4945.95元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）成都博爱医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）段心好未签订书面劳动合同二倍工资差额部分30460.72元。
二、被告（原告）成都博爱医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）段心好经济补偿金4212.72元。
三、被告（原告）成都博爱医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）段心好额外支付一个月工资4945.95元。
四、驳回原告（被告）段心好的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告（原告）成都博爱医院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。