沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第82号
原告杜鹃，女，满族，无职业，现住址沈阳市东陵区。
被告沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区旧站路108号。
法定代表人冀宏伟，系该公司总经理。
委托代理人刘文成，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
委托代理人阎凤明，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
原告杜鹃与被告沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2015年1月16日公开开庭进行了审理，原告杜鹃，被告沈阳金碧兰化工有限公司的委托代理人刘文成和阎凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜鹃诉称，2004年7月16日原告到被告处工作。2004年7月-2006年10月被告没有与原告签订劳动合同，按照国家规定，未签订劳动合同应双倍支付工资，平均每月2，250元，共28个月，共计63，000元。按照国家规定，工作时间延长应支付延时加班费，原告每班工作12小时，平均每个月16个班，比法定工作时间每月多上2个班，要求被告支付2004年7月—2010年1月的延时加班费，共67个月，每月185元，共计12，395元。
综上所述，为了维护原告自身的合法权益，请求法院依法判令，1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金未支付部分1，189元；2、被告向原告支付失业金损失3，000元；3、被告向原告支付的双倍工资63，000元（2004年7月-2006年10月）；4、被告向原告支付延时加班费12，395元（2004年7月-2010年1月）。
被告沈阳金碧兰化工有限公司辩称，没有拖欠事实，原告在2013年8月28日解除劳动关系协议上已经签字确认，失业保险金无法律依据；关于未签订劳动合同双方已经达成协议，并且实际履行，而且已经超过仲裁时效；原告无加班事实，原告执行的工作性质是四班三运转，每个月工作15个工作日，扣除每天吃饭时间两小时，实际工作时间不超过180个小时，原告的诉讼主体错误，签订劳动合同沈阳世纪人力资源劳务有限公司，并且已经超过仲裁时效，原告的最终解除日期是2013年8月28日，按照法律规定已经超过仲裁时效。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、2012年工资条，证明每月发放工资情况。
被告对该证据真实性没有异议，但与本案无关。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、银行对账单一份，证明解除劳动协议书中写明给付20，250元，实际发放19，061元，尚欠原告1，189元。
被告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
劳动关系解除协议及原告杜鹃补偿金明细表各一份，证明解除日期是2013年8月28日，已经超过仲裁时效，扣除经济补偿金原告已同意并签字。
原告对该证据真实性没有异议，解除劳动关系时间是2014年3月。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告杜鹃原系被告沈阳金碧兰化工有限公司的职工。2004年7月16日原告到被告沈阳金碧兰化工有限公司从事化工操作工作。2006年开始双方签订劳动合同，约定期限为一年，工作岗位为化工操作，实行标准工作时间制度，工资不低于沈阳市最低工资标准。2006年11月开始被告为原告缴纳社会保险费。2013年8月28日原告与被告及沈阳世纪人力资源劳务有限公司签订《劳动关系解除协议》，主要约定；原告与沈阳世纪人力资源劳务有限公司解除劳动关系，该公司向原告支付经济补偿金20，250元，并盖有被告单位的公章，扣除原告负担的保险费用，原告领取19，061.16元。其后，原告与被告就支付解除劳动合同经济补偿金未支付部分1，189元；支付失业金损失3，000元；支付从2004年7月至2006年10月未签订书面劳动合同双倍工资63，000元；被告支付从2004年7月至2010年1月延时加班费12，395元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月18日以原告的仲裁申请超过时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金未支付部分1，189元；2、被告向原告支付失业金损失3，000元；3、被告向原告支付2004年7月-2006年10月的双倍工资63，000元；4、被告向原告支付2004年7月-2010年1月的延时加班费12，395元。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告杜鹃原系被告沈阳金碧兰化工有限公司职工。对于原告主张支付解除劳动合同经济补偿金未支付部分的诉讼请求，因原告与被告签订了解除劳动关系协议，被告已经领取该协议，差额部分已经载明系被告为原告缴纳解除劳动关系后的社会保险费用，故原告的该项请求，法律不足。对于原告主张被告支付失业金的请求，因原告与被告签订有解除劳动关系协议，在协议中约定该协议签订后，原告今后不得就以上问题等在提出任何要求，双方不再有争议和纠纷，故原告的该请求，法律依据不足。对于原告主张被告支付从2004年7月至2006年10月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，在该法中才规定有关于未签订书面劳动合同双倍工资的差额问题，故原告的该请求，法律依据不足。对于原告主张被告支付从2004年7月至2010年1月延时加班费的请求，因原告与被告签订有解除劳动关系协议，在协议中约定该协议签订后，原告今后不得就以上问题等在提出任何要求，双方不再有争议和纠纷，故原告的该请求，法律依据不足。同时，因原告与被告于2013年8月28日解除劳动关系，并且原告已经领取经济补偿金。原告于2014年12月15日才到仲裁委员会申请仲裁。原告未提供向被告主张权利发生诉讼时效中止或者中断的证据，也未能提供证明双方签订解除劳动关系时间为2014年3月份的相关证据，被告又提出原告的请求超过1年诉讼时效的抗辩理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，故原告的该项请求已经超过时效，法律依据不足，本院不予支持。同理，对于被告提出原告的请求超过时效的抗辩理由，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告杜鹃的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杜鹃负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一五年一月三十日
书记员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。