云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终5391号
上诉人（原审原告）：云南科技信息职业学院。
住所：昆明市盘龙区穿金路***号附*号。
法定代表人：张旭。
委托代理人：肖勇，云南锦业律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）张力昆，男，汉族，1969年8月31日出生，住云南省昆明市五华区，
委托代理人：易蜀，系云南一诚律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南科技信息职业学院因与被上诉人张力昆劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初1111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日受理后，依法组成合议庭，对本案公开进行了审理。本案经报请批准延长审理期限。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：被告在原告处工作，双方之间未签订书面的劳动合同，被告于2015年8月24日起任原告方后勤处处长，被告自认其领取了2015年2、9、11月的工资（15659元），但原告不认可被告与其存在劳动合同关系，后被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2014年11月21日至2015年12月2日建立劳动关系；2、裁决被申请人向申请人补付拖欠2014年11月21日至2015年12月2日的工资54840元；3、裁决被申请人向申请人支付2014年11月21日至2015年12月2日因未签订劳动合同的二倍工资70544元；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的2014年11月21日至2015年12月2日的补偿金11008元；5、裁决被申请人为申请人补缴自2014年11月21日至2015年12月2日的应缴社会保险金（养老、失业、医疗、生育、工伤）企业承担部分”。仲裁院作出的盘劳人仲字[2016]51号仲裁裁决书裁决：“1、申请人张力昆于被申请人云南科技信息职业学院2015年1月26日至2015年12月2日期间存在劳动关系；2、被申请人云南科技信息职业学院自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人张力昆2015年3月至2015年8月期间工资27392.4元、2015年10月工资4565.4元、2015年12月1日至2015年12月2日工资419.8元、2015年2月26日至2015年12月2日期间的二倍工资差额43081.6元、经济补偿经4367元，以上共计78926.2元；3、被申请人云南科技信息职业学院自本裁决生效之日起为申请人张力昆补办补缴2015年1月26日至2015年12月2日期间的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担”，原告不服该裁决，诉至法院请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告工资75459.2元及经济补偿金4367元；3、判决原告不为张力昆补办社会保险；四、本案全部诉讼费用由被告承担。
一审法院认为：对于原告主张的第一项：“原被告之间不存在劳动关系”，一审法院认为劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，原、被告是否存在劳动关系，由原告负有举证责任，原告称被告是由案外人指派到原告处学习、取验，不是原告方的工作人员，但是其不能提交证据证明被告与案外人存在劳动关系，被告提交证据证明其在2015年1月26日以原告工作人员的身份代理诉讼案件，并提交了原告方负责人调整报告，证实被告确系原告方职工，故双方存在事实上的劳动关系。因原告不能举证证明被告的具体离职时间，被告自认其离职时间为2015年12月2日，故予以采信。故原被告自2015年1月26日至2015年12月2日存在劳动关系。对于原告方主张的不支付被告方工资及二倍工资差额及经济补偿金共计79826.2元，一审法院认为劳动者的工资支付凭证属于用人单位保管范畴，应由用人单位提交，原被告双方自2015年1月26日至2015年12月2日存在劳动关系，原告没有提交证据证明被告工资的发放标准，也未能提交被告的工资支付凭证，被告自认领取过2、9、11月份工资共计15659元本院予以确认。故原告应按已发三个月的平均工资即5220元补发未发工资，仲裁裁决原告按昆明市城镇单位在岗职工月平均工资4565.4元标准计算未发工资，即2015年3月至2015年8月期间工资27392.4元、2015年10月工资4565.4元、2015年12月1日至2015年12月2日工资419.8元，合计32377.6元，因被告未在法定期限内对仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决书服从，故对未发工资32377.6元予以支持。对于二倍工资差额，一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资的差额，本案中原被告自2015年1月26日至2015年12月2日存在劳动关系，原告未提交证据证明双方之间签订了书面劳动合同，根据法律规定原告应该支付被告自2015年2月26日至2015年12月2日二倍工资差额（已领工资15659元+未发32377.6元-4955元）的差额工资43081.6元，故对仲裁裁决的二倍工资差额43081.6元，故予以支持。对于经济补偿金，本案中原告于2015年12月2日离职，原告没有提交证据证明系被告方自动离职，故对被告称系原告口头通知解除劳动合同予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，原告应当支付被告一个月的工资即4565.4元的经济补偿金，因被告未在法定期限内对仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决书服从，故对仲裁裁决经济补偿金4367元予以支持。对于原告主张不为张力昆补办社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决如下：一、原告云南科技信息职业学院与被告张力昆自2015年1月26日起至2015年12月2日间存在劳动关系；二、原告云南科技信息职业学院在本判决生效之日起十日内支付被告张力昆工资32377.6元（即2015年3月至2015年8月期间工资27392.4元、2015年10月工资4565.4元、2015年12月1日至2015年12月2日工资419.8元，合计323277.6元）；三、原告云南科技信息职业学院在本判决生效之日起十日内支付被告张力昆未签订劳动合同的二倍工资差额43081.6元（已领工资15659元+未发32377.6元-4955元）；四、原告云南科技信息职业学院在本判决生效之日起十日内支付被告张力昆解除劳动合同经济补偿金4367元；五、驳回原告云南科技信息职业学院的其他诉讼请求。案件受理费免交。
宣判后，上诉人云南科技信息职业学院不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初1111号民事判决，并改判双方之间不存在事实劳动关系，并不支付任何费用，本案诉讼费由被上诉人承担。其主要事实和理由为：2012年12月29日上诉人与云南财智人生创业投资有限公司合作投资办学并签订《投资办学协议》，协议里明确提到由公司介入后公司享有上诉人的所有权，之后该公司就不断安排人来院里学习，取经。就连财务也被公司控管，被上诉人系公司安排过来的人，其具体干什么工作均是由公司安排，跟上诉人无任何关系，更不存在劳动关系。被上诉人非上诉人招聘录用在职人员，一审法院在未查清事实的情况下，作出的判决明显缺乏事实和法律依据。
被上诉人张力昆答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经询问双方当事人对一审认定事实的意见，上诉人认为双方没有事实劳动关系，对其他事实没有异议。被上诉人对一审认定事实没有异议。
二审中双方当事人均未提交新证据。
对于上诉人所提异议，即本案争议焦点双方是否存在事实劳动关系，本院认为上诉人的主张没有事实依据，本院不予支持，具体理由在随后的说理部分详细论述。
综上，本案经本院审理查明的案件事实与一审查明的事实一
致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：双方之间是否存在事实劳动关系？
本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。由此可见，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析。本案中，双方当事人之间未签订有书面合同，无法通过书面合同条款内容反映各自的权利义务，应从双方实际形成的权利义务来判断。根据双方的陈述及证据：工作函、民事判决书、维护施工合同、请款报告、经费报告、负责人调整报告、工资表、银行单、发文稿纸、工资分配制度办法等反映，上诉人具备用工主体资格，被上诉人与上诉人之间存在人身隶属性，其需要遵守上诉人的各项管理规章制度，由上诉人按月支付劳动报酬，被上诉人还以上诉人工作人员的身份代理诉讼案件，因此一审法院认定双方之间存在事实劳动关系并无不当，应予维持。上诉人的上诉主张没有事实依据，本院不予支持。经审查，一审法院认定双方自2015年1月26日起至2015年12月2日间存在劳动关系并无不当，对拖欠工资32377.6元、未签订劳动合同的二倍工资差额43081.6元、解除劳动合同经济补偿金4367元的认定计算均无不妥之处，且双方当事人对于以上款项的具体金额并无异议，故本院亦予维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南科技信息职业学院负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 斌
审判员 冯 辉
审判员 姚 丹
二〇一七年四月十七日
书记员 黄秋茼