福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终1551号
上诉人（原审被告）：紫金矿业建设有限公司，住所地上杭县。
法定代表人许龙泉，总经理。
委托诉讼代理人：李伟明，男，系紫金矿业建设有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：肖正华，福建政华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梁麟山，男，汉族，住上杭县。
委托诉讼代理人：郭育宗，福建杭川律师事务所律师。
上诉人紫金矿业建设有限公司因与被上诉人梁麟山劳动争议纠纷一案，不服福建省上杭县人民法院（2016）闽0823民初1765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人紫金矿业建设有限公司的委托诉讼代理人李伟明、肖正华、被上诉人梁麟山及其委托诉讼代理人郭育宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
紫金矿业建设有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回梁麟山的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清。2015年12月15日梁麟山办理的请假手续并没有结果分管副总经理批准。2016年3月24日梁麟山到公司来要求补办续假手续公司分管副总及公司总经理并没有同意。梁麟山只是脚底痛，并不是治病住院需要医疗休假。一审法院判决公司支付2015年12月16日至2016年1月15日按2015年上杭县城镇职工最低工资标准1230元／月计算工资，不符合法律规定，一审认定事实错误，适用法律不当。
梁麟山辩称，梁麟山生病住院并且办理了请假手续，出院后还需门诊治疗，梁麟山打电话向公司领导请示，要求续假，得到同意后到单位补假手续。补假手续有帮长和科室负责人签字，到最后一个人时，副总不签字。
梁麟山向一审法院起诉请求：1.紫金建设公司支付梁麟山因违法解除劳动合同双倍的经济补偿金4904.92元×9个月×2倍=88288.56元；2.紫金建设公司支付梁麟山2015年12月1日至15日的工资2553.96元，2015年12月16日至2016年1月15日的病假工资1230元，2016年2月23日至4月3日的工资6483.5元；3.紫金建设公司向梁麟山出具离职证明书。
一审法院认定事实：紫金矿业建设有限公司原名称是福建金山建设工程有限公司。2008年1月1日起，梁麟山在紫金矿业建设有限公司设备科汽修班从事汽修工作，双方签订了劳动合同。2014年1月1日，在合同期满后双方再次签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。2015年12月15日，梁麟山因脚痛需住院治疗，向紫金矿业建设有限公司请假，办理了请假手续，并经班组长、科室负责人和分管领导批准，请假时间自2015年12月16日至2016年1月15日。2015年12月16日，梁麟山在龙岩市第一医院住院治疗，病情诊断为左跟骨慢性骨髓炎，2015年12月21日行左跟骨病灶清除＋负压吸引术，术后予补液、抗感染等处理，拆除负压吸引装置后予换药处理。2016年1月9日，梁麟山出院，查体：左足底创面肉芽生长较前好转，无明显渗液，建议出院后继续当地医院换药至痊愈。2016年1月11日至2016年2月6日，梁麟山共七次在泮境乡卫生院换药。2016年1月15日，2016年2月23日，梁麟山到紫金矿业建设有限公司补办2016年1月16日至2016年2月23日的请假手续，班组长在请假条上审批同意，科室负责人、分管领导和总经理未签署意见。2016年2月24日，梁麟山再次要求补办请假手续，科室负责人在请假条上审批同意，并注明补办，但分管领导和总经理不同意梁麟山补办请假手续。2016年3月20日，紫金矿业建设有限公司以梁麟山在假期期满后未按公司相关规定履行续假手续，连续旷工30天以上为由，决定单方解除与梁麟山的劳动关系，并向工会征求意见。2016年3月23日，紫金矿业建设有限公司工会经表决同意公司单方解除与梁麟山的劳动关系。2016年3月25日，紫金矿业建设有限公司作出开除梁麟山的决定。2016年4月3日之后，梁麟山未在紫金矿业建设有限公司上班。2016年4月10日，梁麟山向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.紫金矿业建设有限公司支付梁麟山经济赔偿金88288.56元；2.紫金矿业建设有限公司支付梁麟山工资和病假工资；3、紫金矿业建设有限公司为梁麟山补缴2007年7月1日至2011年3月31日的社会保险。2016年5月23日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1.紫金矿业建设有限公司支付梁麟山2015年12月1日至15日的工资2553.96元、2015年12月16日至2016年1月15日的病假工资1230元、2016年2月23日至4月3日的工资6483.5元；2.梁麟山的其余仲裁请求不予支持。2016年6月14日，梁麟山不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。紫金矿业建设有限公司未提起诉讼。2015年公布的上杭县城镇职工最低工资标准为1230元／月。一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合劳动合同法规定的情形，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金标准二倍的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据紫金矿业建设有限公司提供的公司《人力资源管理制度》规定，请假期届满后未办理续假手续或手续未经批准，除确因病或不可抗力事情外，累计旷工30天以上，给予开除，以及无故旷工15天，或一年内累计无故旷工30天的，予以除名。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2015年12月15日，梁麟山因患病请假，按规定履行了请假手续。2016年1月15日，假期最后一天，梁麟山虽然出院，但仍在卫生院换药。结合电话通话清单、补续假请假条和梁麟山的治疗情况，可认定梁麟山在2016年1月15日电话告知公司班组和项目部负责人有关续假的事宜，且2016年2月23日和2月24日，梁麟山补办续假手续，得到班组和科室负责人的批准。因此，2016年1月16日至2月22日，病假到期后，梁麟山虽然未回到工作岗位上班，但属于确因病无法亲自办理续假手续的情形，且事先有电话告知，事后申请补办理续假手续，不属于无故旷工。紫金矿业建设有限公司单方解除与梁麟山的劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同。梁麟山要求紫金矿业建设有限公司支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，有事实和法律依据，予以支持。梁麟山于2008年1月1日与紫金矿业建设有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方没有异议，予以认定。梁麟山认为自2007年7月1日起在鸿阳公司工作，后该公司与紫金矿业建设有限公司合并，未提供证据证明，本院不予认定。截止2016年3月25日紫金矿业建设有限公司违法作出解除与梁麟山劳动合同的决定，梁麟山在紫金矿业建设有限公司工作8年零3个月。紫金矿业建设有限公司未发给梁麟山2015年12月份以及之后的工资，经济补偿中的计算标准月工资按梁麟山2015年1月份至11月份的平均工资计算，根据梁麟山提供的工资账户明细，梁麟山2015年1月至11月平均工资为4904.92元／月。紫金矿业建设有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金为4904.92元／月×8.5个月×2倍=83384元。紫金矿业建设有限公司未支付梁麟山2015年12月1日至12月15日的工资，根据紫金矿业建设有限公司制作的工资表，梁麟山在2015年12月上班期间的工资为2553.96元，梁麟山要求紫金矿业建设有限公司支付2015年12月1日至12月15日的工资2553.96元，理由正当，予以支持。2015年12月16日至2016年1月15日，梁麟山因患病请假，紫金矿业建设有限公司未支付梁麟山病假工资，梁麟山要求紫金矿业建设有限公司支付2015年12月16日至2016年1月15日按2015年上杭县城镇职工最低工资标准1230元／月计算的病假工资1230元，紫金矿业建设有限公司未提供证据证明梁麟山病假工资标准，且对上杭县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决病假工资按1230元／月计算未提起诉讼，对梁麟山该项请求，本院予以支持。根据梁麟山提供的工资账户明细，梁麟山2015年1月至11月平均工资为4904.92元／月，上杭县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决也是按4904.92元／月计算应支付给梁麟山的工资，紫金矿业建设有限公司未提起诉讼，本院予以认定。梁麟山于2016年2月23日重新回紫金矿业建设有限公司工作，紫金矿业建设有限公司于2016年3月25日作出解除与梁麟山劳动关系的决定，但未提供证据证明将解除劳动关系通知书送达给梁麟山，梁麟山2016年4月4日起未在紫金矿业建设有限公司工作，梁麟山要求紫金矿业建设有限公司支付2016年2月23日至4月3日的按其2015平均工资4904.92元计算的工资4904.92元＋4904.92元／月÷21.75天／月×7天=6483.5元，理由正当，本院予以支持。紫金矿业建设有限公司于2016年3月25日作出解除与梁麟山劳动关系的决定，结合梁麟山提出支付违法解除劳动合同的赔偿金请求，可认定梁麟山与紫金矿业建设有限公司的劳动合同于2016年3月25日解除。劳动合同法规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，梁麟山要求紫金矿业建设有限公司出具解除劳动合同证明，理由正当，予以支持。判决：1.紫金矿业建设有限公司在本判决生效后十日内支付梁麟山因违法解除劳动合同的赔偿金83384元。2.紫金矿业建设有限公司在本判决生效后十日内支付梁麟山2015年12月1日至2015年12月15日的工资2553.96元、2015年12月16日至2016年1月15日的病假工资1230元和2016年2月23日至2016年4月3日的工资6483.5元；3.紫金矿业建设有限公司在本判决生效后十日内向梁麟山出具解除劳动合同的证明。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由紫金矿业建设有限公司负担。
本院二期间，双方当事人均未向法院提交新证据。紫金矿业建设有限公司对一审判决认定的事实有部分异议，对“2015年12月15日，梁麟山因脚痛需住院治疗，向紫金建设公司请假，办理了请假手续，并经班组长、科室负责人和分管领导批准，请假时间自2015年12月16日至2016年1月15日”有异议，认为梁麟山的请假分管领导和总经理并未批准。曹勇是公司金山项目部的负责人。郭金华是金山项目部的总工程师，且梁麟山请假时未提供任何治病的相关依据。本院经审查认为，2015年12月15日，梁麟山因脚痛需住院治疗，向紫金建设公司请假，办理了请假手续，并经班组长、科室负责人和分管领导批准，该事实有2015年12月15日的请假条予以证明，紫金矿业建设有限公司的该项异议不成立，本院不予采信。紫金矿业建设有限公司对“2016年2月24日，梁麟山再次要求补办请假手续，科室负责人在请假条上审批同意，并注明补办，但分管领导和总经理不同意梁麟山补办请假手续”有异议，其认为不是公司不同意审批，而是梁麟山超过40天补假。本院经审查认为，2016年2月24日，梁麟山再次要求补办请假手续，班组和科室负责人均在请假条上审批同意，并注明补办，但分管领导和总经理未在该请假条上签字，该事实有2016年2月24日请假条予以证明，紫金矿业建设有限公司的该项异议不成立，本院不予采信。梁麟山对一审判决认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，2015年12月15日，梁麟山因患病请假，按规定履行了请假手续。2016年1月15日，假期最后一天，梁麟山虽然出院，但仍在卫生院换药。2016年1月16日至2月22日，梁麟山虽然未回到工作岗位上班，但属于确因病无法亲自办理续假手续的情形，且事先有电话告知，事后申请补办理续假手续，不属于无故旷工。紫金建设公司单方解除与梁麟山的劳动关系，属违法解除劳动合同。2015年12月16日至2016年1月15日，梁麟山因患病请假，紫金建设公司未支付梁麟山病假工资，一审法院按2015年上杭县城镇职工最低工资标准1230元／月计算的病假工资1230元并无不当。
综上所述，紫金矿业建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由紫金矿业建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕 敏
审判员 庄 小 鹏
审判员 邹 丽 婷
二〇一六年十一月三日
书记员 许顺增（代）
引用的主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。