四川省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川民再404号
再审申请人（一审被告、二审上诉人)：金跃明，男，1981年2月1日出生，汉族。
被申请人（一审原告、二审被上诉人)：仁寿特耐尔家居有限公司。住所地：四川省仁寿县兴盛家私产业园区。
法定代表人：崔春焱，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏利，四川天则律师事务所律师。
再审申请人金跃明因与被申请人仁寿特耐尔家居有限公司(以下简称特耐尔公司)劳动争议纠纷一案，不服四川省眉山市中级人民法院(2015)眉民终字第497号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年4月21日作出（2016）川民申430号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人金跃明、被申请人特耐尔公司的委托诉讼代理人魏利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金跃明申请再审称，一、二审把《应聘登记表》、《入职登记表》等同于书面正式劳动合同，缺乏事实依据；二、是否违法解除劳动关系，依法应当由用人单位提供证据予以证明，而不应当由申请人承担举证责任。请求：撤销一、二审判决，改判由特耐尔公司向金跃明支付未签订劳动合同的双倍工资27000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、支付加班工资11586元。
特耐尔公司辩称，二审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
特耐尔公司向一审法院起诉请求判令特耐尔公司不支付金跃明未签订书面劳动合同的双倍工资27000元、不支付解除劳动关系赔偿金9000元。
一审法院认定事实：2014年2月19日，金跃明应聘特耐尔公司仓储主管职位时，在《应聘登记表》中如实填写了自己的基本信息。同日，特耐尔公司在《应聘登记表》中签署了“试用期1-3月，试用期第一个月3500元／月，第二、三个月4000元／月，转正4500元／月”和“请在入职后一个月内主动与人力资源部门签订劳动合同，否则后果自负”的内容，金跃明同时填写了《仁寿特耐尔沙发厂入职人员登记表》，特耐尔公司加盖印章。2014年9月1日，特耐尔公司发现金跃明主管的原材料出现不同程度的亏损，该公司即于当日向金跃明的上级主管送达了《原材料库(面料及辅料)盘存总结报表》，对存在的问题及财务建议作出说明。2014年9月18日，特耐尔公司作出了《关于原材料库问题的处理通报》，指出：“原材料仓库主管金跃明负有不可推卸的主要管理责任，即日起撤销金跃明材料仓库主管职务，配合公司联合调查”。同日，金跃明与公司主管进行了工作交接，几天后金跃明离开特耐尔公司。2014年10月20日，金跃明向仁寿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求特耐尔公司支付未签订劳动合同的双倍工资27000元、补缴2014年2月至2014年9月的社会保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、支付加班工资11586元、支付年休假工资1862元。后仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案[2014]234号仲裁裁决：一、双方劳动合同关系于2014年9月18日解除；二、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资27000元；三、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金9000元；四、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2014年2月18日至2014年9月18日期间的社会保险费，个人部分由申请人自行承担；五、驳回申请人的其它仲裁请求。
一审法院判决：一、仁寿特耐尔家居有限公司不向金跃明支付未签订书面劳动合同的双倍工资27000元；二、仁寿特耐尔家居有限公司不向金跃明支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；三、仁寿特耐尔家居有限公司不向金跃明支付加班工资11586元；四、仁寿特耐尔家居有限公司不向金跃明支付年休假工资1862元。本案受理费10元，由金跃明负担。
金跃明不服一审判决，上诉请求改判特耐尔公司向金跃明支付未签订书面劳动合同的双倍工资27000元、违法解除劳动关系的赔偿金9000元、加班工资11586元。
二审法院对一审查明的事实予以确认。
二审法院认为，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，对双方权利义务予以明确并具有法律效力的书面文件。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，特耐尔公司提交的《应聘登记表》和《入职登记表》具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动报酬、工作岗位等实质性内容，且该《应聘登记表》、《入职登记表》形式上双方签名盖章，内容上载明了金跃明的工作地点、工作报酬，故可以认定特耐尔公司履行了与金跃明订立书面劳动合同的义务。同时金跃明作为特耐尔公司原材料主管也多次主持招录员工，应当知道特耐尔公司员工入职后应与公司签订书面劳动合同，特耐尔公司在《应聘登记表》和《入职登记表》中载明“请在入职后一个月内主动与人力资源部门签订劳动合同，否则后果自负”，充分说明了特耐尔公司已履行了提示和告知金跃明与公司签订书面劳动合同的义务。故金跃明主张特耐尔公司未与其签订书面劳动合同因而要求特耐尔公司支付双倍工资的理由不能成立。关于金跃明称特耐尔公司出具的原材料盘点亏损单据没有经过金跃明的签字确认，因此特耐尔公司解除与金跃明的劳动关系属于违法解除，依法应当支付赔偿金的意见。经查，特耐尔公司于2014年9月18日作出的《关于原材料库存问题的处理通报》只是要求金跃明配合公司调查，并未解除其与特耐尔公司的劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，应由金跃明负举证责任。现金跃明未提供证据证明特耐尔公司违法解除其劳动关系，应承担举证不能的法律后果。关于金跃明称其已提供了证据证明其在工作期间经常加班，应由特耐尔公司举证证明金跃明没有加班的事实，原判分配举证责任不当的意见，经查，虽然金跃明提供了“考勤表”证实其有加班的事实，但该“考勤表”无金跃明及特耐尔公司单位负责人签字，也未加盖特耐尔公司印章，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因金跃明提供的“考勤表”不足以证明其存在加班的事实，故应由其承担举证不能的法律后果。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金跃明负担。
本院再审查明的事实与二审法院查明的事实一致。
本院再审认为，一、关于特耐尔公司应否向金跃明支付两倍工资的问题。特耐尔公司与金跃明之间签署的《应聘登记表》和《入职登记表》，包括了入职时间、工作岗位、试用期限、劳动报酬等能够证明劳动关系成立的内容，且双方均按该内容实际履行，原判据此认定视为双方签订了书面劳动合同，并无不当。金跃明在本案一审质证时，认可《应聘登记表》和《入职登记表》的真实性，其在再审中提出《应聘登记表》和《入职登记表》的相关内容系特耐尔公司自行添加的，该主张无证据证明。故金跃明关于特耐尔公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的再审请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于特耐尔公司是否向金跃明支付违法解除合同赔偿金的问题，特耐尔公司在《关于原材料库问题的处理通报》中作出“即日起撤销金跃明材料仓库主管职务，配合公司联合调查”的决定，并未明确提及解除金跃明劳动合同。金跃明无证据证明特耐尔公司违法解除合同，其要求特耐尔公司支付违法解除合同的赔偿金无事实依据，故该再审请求本院不予支持。
三、关于金跃明主张特耐尔公司向其支付加班工资的再审请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因金跃明无证据证明其存在加班的事实，原审不予支持符合法律规定，本院予以维持。
综上，金跃明的再审请求无事实及法律依据，本院不予以支持。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
维持四川省眉山市中级人民法院（2015）眉民终字第497号民事判决。
审 判 长 何 丛
代理审判员 任冀川
代理审判员 戚小虎
二〇一六年十一月三日
书 记 员 杨 爽