陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0302民初451号
原告赵小海，男，汉族，1961年5月19日生，住宝鸡市金台区。
委托代理人何梅梅，陕西新纪律师事务所律师。
被告宝鸡高新兴隆钛业有限公司，住所地宝鸡市高新区八鱼镇兴隆金属材料经销站院内，组织机构代码79793413-3。
法定代表人张照明，任经理。
委托代理人赵小豹，男，汉族，1950年11月8日生，住宝鸡市金台区。
原告赵小海诉被告宝鸡高新兴隆钛业有限公司（以下简称兴隆公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵小海及其委托代理人何梅梅，被告兴隆公司委托代理人赵小豹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵小海诉称，2012年7月，原告经人介绍到被告处工作。2013年11月4日，在打磨车间更换三角带时不慎被皮带轮夹伤左手。原告住院治疗14天，被告仅支付了医疗费，未支付住院伙食补助费、护理费。2013年12月17日，宝鸡市人力资源和社会保障局以宝人社工认决字[2013]1256号《工伤认定决定书》认定原告所受伤害为工伤。宝鸡市劳动能力鉴定委员会于2014年11月3日作出宝市劳鉴字[2014]第452号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告构成拾级伤残。由于被告未向原告支付相关工伤待遇及解除劳动关系经济补偿金等，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月21日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2015]第278号裁决书。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付住院治疗工伤期间伙食补助费420元（住院14天×30元/天）；2、被告向原告支付治疗工伤期间护理费1120元（14天×80元/天）；3、被告向原告支付自2013年11月起至2014年6月期间的停工留薪期间工资19200元（8个月×2400元/月）；4、被告向原告支付一次性伤残补助金16800元（7个月×2400元/月）；5、被告向原告支付一次性伤残就业补偿金30403元（7个月×陕西省2014年在岗职工平均工资52119元÷12个月）；6、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金30403元（7个月×陕西省2014年在岗职工平均工资52119元÷12个月）；7、被告向原告支付2012年7月至2015年6月解除劳动关系经济补偿金7200元（3个月×2400元/月）；8、被告向原告返还自2012年7月至2015年6月的养老保险单位应缴部分；9、本案诉讼费由被告承担。
被告兴隆公司辩称，对原告诉称的受伤、治疗、被告支付医疗费的事实，以及对工伤认定和劳动能力鉴定结论无异议；原告已于2015年6月8日与被告就工伤赔偿协商一致，并以签署完结证明的方式终止了自己的权利；原告诉称已于2015年6月8日与被告公司解除劳动关系不属实。
经审理查明，2012年7月1日，原告赵小海开始在被告兴隆公司工作。被告为原告办理了工伤保险，未为原告办理社会养老保险。2013年11月4日，原告在工作时不慎被皮带轮夹伤左手，随即被送往陕西电子四〇九医院治疗，共住院14天，被诊断为“左手示、中、环指皮肤挫裂伤、左手小指离断伤、左手环指双侧血管神经断裂、左手环指末节指骨骨折”。被告于2013年11月14日向宝鸡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年12月17日作出宝人社工认决字[2013]1256号《工伤认定决定书》，认定原告构成工伤。宝鸡市劳动能力鉴定委员会于2014年11月3日作出宝市劳鉴字[2014]第452号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定原告伤情构成拾级伤残。截止2014年12月，宝鸡市工伤保险事业管理处核定原告享受工伤待遇：医疗费16528.38元、住院伙食补助费225元、一次性伤残补助金13457.50元，被告已全部领取。2015年6月8日，原、被告签署《完结证明》，约定“经甲、乙双方商讨，现由乙方一次性全额付给甲方工伤赔偿款合计人民币13457.5元。…工伤事故赔付处理全部完结，任何一方不得反悔并再无任何纠纷关系”。当日，被告支付原告13657.50元（其中200元为医疗费）。后原告因工伤待遇等与被告发生争议，于2015年7月14日向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、住院伙食补助费420元、住院治疗工伤期间护理费1120元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金16800元、一次性伤残就业补偿金30403元、一次性工伤医疗补助金30403元、解除劳动关系经济补偿金7200元、2012年7月至2015年6月的社会养老保险单位应缴费用。2015年12月21日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2015]第278号裁决书，裁决：被告支付原告停工留薪期工资5767.50元、一次性伤残就业补助金22626元，驳回原告其余请求。原告不服该裁决，诉至本院。
另查，原告住院医疗费由被告公司垫付，住院期间，被告派人护理2日，并支付生活费200元。原告受伤后一直未回被告处工作，被告未支付原告停工留薪期工资。
被告受伤前月平均工资为2400元，2014年宝鸡市在岗职工平均工资为3771元/月。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病案、诊断证明书、送达回证，被告提交的完结证明、收条、宝鸡市工伤职工待遇核定表、出院证、收条及当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告于2012年7月1日起在原告处工作，双方建立劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。现原告构成工伤，被告作为用人单位，应当承担工伤保险责任。依照《工伤保险条例》的规定，原告因工伤构成十级伤残的，除依法可享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理等工伤待遇外，还可以自愿解除劳动关系，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤待遇。被告出具《完结证明》主张其与原告协商后双方已就工伤赔偿达成协议，被告一次性支付原告13457.5元（即工伤保险经办机构支付原告的一次性伤残补助金），工伤事故处理完结。但该《完结证明》不能证明原告已知悉并自愿放弃解除劳动关系进而获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的权利（被告免除了支付伤残就业补助金的义务）。原告受伤后一直未回被告处工作，被告未向原告支付停工留薪期工资的事实也说明双方并未就是否延续劳动合同关系达成一致意见。故该《完结证明》显失公平，原告在劳动争议仲裁及本案诉讼中否认该《完结证明》的效力并要求解除劳动关系获取其他工伤保险待遇的主张，本院予以支持，并确认双方劳动关系已于2015年7月14日原告申请仲裁之日解除。
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。经宝鸡市工伤保险事业管理处核定的原告住院伙食补助费225元，已为被告领取，扣除已支付原告的200元生活费，被告还应支付原告25元。
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据住院病案，被告受伤住院期间需要护理。原告住院14天，被告仅派人护理2日，应支付原告剩余住院期间的护理费。参照本地护工标准，本院核定被告还应支付原告护理费960元（12天×80元/天）。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告伤情为左手示、中、环指皮肤挫裂伤、左手小指离断伤、左手环指双侧血管神经断裂、左手环指末节指骨骨折。根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，“其他手指的神经损伤”的停工留薪期为4个月，“多个手指离断”的停工留薪期为3个月，“其他手指骨折”的停工留薪期为3个月，同时，该规定第六条规定，“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位的停工留薪期的时间不累加”。因此，原告的停工留薪期应为4个月。被告作为用人单位应当持有考勤表、工资表等证据，庭审中被告也自认其公司应当有考勤表、工资表，本院要求其庭后予以提供，被告未予提供，应当承担不利后果，因而采纳原告的其受伤前每月实发工资2400元的主张。故被告应支付原告停工留薪期工资9600元（2400元/月×4月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条及《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条的规定，原告构成十级伤残，可以解除劳动合同，并由工伤保险基金支付其一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照6个月的2014年宝鸡市职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。被告已将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金实际支付给了原告，则被告还应支付原告一次性伤残就业补助金22626元（3771元/月×6月），并应向工伤保险经办机构为原告申报一次性工伤医疗补助金，在领取后将一次性工伤医疗补助金支付给原告。
对于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。原告在被告处共工作3年零13天，原告主张被告应支付解除劳动关系经济补偿金7200元（3个月×2400元/月），本院予以支持。
被告未依法为原告办理社会养老保险，但原告要求被告返还自2012年7月至2015年6月单位应缴的养老保险费，于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡高新兴隆钛业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵小海住院伙食补助费25元、护理费960元、停工留薪期工资9600元、一次性伤残就业补助金22626元、解除劳动关系经济补偿金7200元，共计40411元。
二、被告宝鸡高新兴隆钛业有限公司于本判决生效之日起30日内为原告赵小海向工伤保险经办机构申报一次性工伤医疗补助金，并在领取后10日内将一次性工伤医疗补助金支付给原告赵小海。
三、驳回原告赵小海的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宝鸡高新兴隆钛业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式两份，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 李 博
人民陪审员 侯清华
人民陪审员 代维恭
二〇一六年五月十三日
书 记 员 张立鹏