文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初8407号原告（用人单位起诉的被告）张喜军，住址甘肃省镇原县，被告（用人单位起诉的原告）深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人贺雪琴。委托代理人林芫冰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人占丹红，住址广西壮族自治区上饶市余干县，系被告公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求1.被告支付原告深光劳人仲案[2016]279号仲裁裁决书中差额工资22792.16元×25%＝5698.04元经济赔偿金；2.被告赔偿原告2016年10月4日12月31日差额工资和2017年1月1日至11日未发放工资（10月份2133元＋11月份2474元＋12月份2474元＋1月份2277.9元共9358.9元，9358.9×25%赔偿金2339.7元）；3.被告赔偿原告2015年4月份至2017年1月份生产一线员工职业病危害岗位津贴22个月×400元＝8800元，8800元×25%＝2200元赔偿金；4.被告赔偿原告2015年6月份至2016年10月份高温津贴共计10个月，10个月×150元＝1500元，1500元×25%赔偿金375元；5.被告赔偿原告2015年4月份至2017年1月份未休年休假工资4504÷21.75天×9.5天×300%＝5901.8元，5901元×25%的赔偿金1475元；6.被告赔偿原告2015年10月份至2017年1月份未发放各种劳保用品及冬夏装工衣各两套、劳保鞋、每月福利洗衣粉、毛币、肥皂以及2017年春节礼品等折价款2000元；7.被告补交原告2015年8月份至2015年12月份未缴纳各项社会保险及住房公积金，并承担此5个月未履行劳动合同义务违约金4504元×5个月＝22520元，经济赔偿金22520元；8.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金4504元×2年×2倍＝18016元，以及18016元×50%额外经济补偿金9008元；9.被告向原告补发2015年4月13日所签订的保密协议书原件一份，并赔偿原告在职时的保密费每日10元，300元/月×22个月＝6600元，和被辞退后两年的保密费用300元/月×24个月＝7200元，共计13800元；10.被告赔偿原告2017年1月12日至该案审结之日的工资4504元×12个月＝54048元；11.被告赔偿原告解除劳动合同代通知金1个月工资卡4504元；12.被告赔偿原告职业性变应（过敏）性接触性皮炎（工伤）精神损害抚慰金3000元；13.被告赔偿原告被克扣的2015年4月份品质考核工资200元，2015年5月份品质考核工资100元，个人考核工资160元，以及2015年5月1日执3日法定节假日正常上班工资（4504元÷21.75元）×3天×3倍＝3.7元，以上共计2323.7元；14.被告赔偿原告2015年9月1日至2017年1月11日未发放的月考核奖金每日80元，每月2400预见或2480元，共计16个月零11天，总计为499天×80元/日＝39920元；二、仲裁裁决结果1.被告支付原告2016年10月4日至2017年1月11日期间差额工资9358.9元；2.被告支付原告2015年4月13日至9月30日职业病岗位津贴846.6元；3.被告支付原告2015年10月至2016年10月高温津贴900元；4.被告支付原告2016年4月13日至2017年1月11日期间未休年休假工资1242.48元；5.被告支付原告2015年4月份品质考核工资200元；6.被告支付原告2015年5月份品质考核工资100元、个人考核工资160元；7.被告支付原告2015年9月1日至30日考核奖2400元；8.被告支付原告2016年10月4日至2017年1月11日考核奖7920元；9.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求1.被告向原告发放解除劳动合同证明书原件一份；2.被告向原告支付2016年10月4日至12月31日差额工资和2017年1月1日至11日未发放工资（10月份2133元＋11月份2474元＋12月份2474元＋1月份2277.9元）共计9358.9元以及25%的经济补偿金2339.7元；3.被告向原告支付深光劳人仲案[2016]279号仲裁裁决书中差额工资22792.16元×25%＝5698.04元经济赔偿金；4.被告向原告支付2015年4月13日至2017年1月11日期间生产一线员工职业病危害岗位津贴8800（22个月×400元/月）及25%的经济补偿金2200元；5.被告向原告支付2015年4月13日至2017年1月11日未休年休假工资1656.6元（4504元/月÷21.75天×4天×200%）及25%的经济补偿金414.15元；6.被告向原告支付2015年10月1日至2017年1月11日期间高温津贴1500元（150元/月×10个月）及25%的经济补偿金375元；7.被告向原告支付2015年10月份至2017年1月份未发放各种劳保用品及冬夏装工衣各两套、劳保鞋、每月福利洗衣粉、毛币、肥皂以及2017年春节礼品等折价款2000元；8.被告向原告补交2015年8月1日至12月31日各项社会保险和住房公积金，并向原告支付未履行劳动合同义务违约金22520元（4504元/月×5个月），未履行劳动合同义务赔偿金22520元（4504元/月×5个月）；9.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18016元（4504元×2年×2倍）以及50%的额外经济补偿金9008元；10.被告向原告补发2015年4月13日所签订的保密协议书原件一份，并支付原告在职时保密费6600元（300元/月×22个月），被辞退后两年的保密费用7200元（300元/月×24个月）；11.被告向原告支付从2017年1月12日至该案审结之日的工资54048元（4504元/月×12个月）；12.被告向原告支付未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付原告一个月工资4504元；13.被告向原告支付职业性变应（过敏）性接触性皮炎（工伤）精神损害抚慰金3000元；14.被告向原告支付被克扣的2015年4月份品质考核工资200元（0.1分×100元），2015年5月份品质考核工资100元（0.05分×100元），160元（个人考核工资0.02分×80元），以及2015年5月1日至3日法定节假日原告正常上班工资1863.7元（4504元÷21.75天×3天×3倍）；15.被告向原告支付2015年9月1日至2017年1月11日未发放的月考核奖金39920元（每日80元，每月2400元或2480元，共计16个月零11天，总天数499天×80元/天）；16.被告承担本案诉讼费。四、被告诉讼请求1.被告无需支付2016年10月4日至2016年12月31日期间差额工资9358.9元，只需支付2017年1月1日至1月11日工资839.97元；2.被告无需支付职业病岗位津贴846.6元；3.被告无需支付高温津贴900元；4.被告无需支付2015年4月品质考核工资200元、5月100元及个人考核工资160元；5.被告无需支付考核奖2400元；6.被告无需支付2016年至2017年考核奖7920元。五、劳动关系解除情况2017年1月11日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告2016年5月旷工20天、2016年6月旷工8天、2016年12月27日至30日旷工4天，严重违反规章制度为由，解除与原告之间的劳动关系。至此，双方劳动关系解除。在本院对劳动关系解除的事实进行确认的情况下，原告要求被告发放解除劳动关系证明书，本院不予支持。六、工资标准深光劳人仲案[2016]279号仲裁裁决书依据认定了原告的工资标准为每月4504元，被告作为用人单位，并未提交经原告确认的工资发放记录来核算原告的工资标准，故本院采信仲裁裁决认定的工资标准。七、关于2016年10月4日至2017年1月11日工资差额的问题被告作为用人单位，未提交证据证明其已经足额支付了原告该期间的工资，故应承担相应的不利后果，本院采信原告主张的被告未支付该期间工资差额9358.9元的事实。八、关于深光劳人仲案[2016]279号仲裁裁决书中差额工资经济赔偿金的问题原告的该部分主张，无法律依据，本院不予支持。九、关于职业病岗位津贴的问题根据原告患职业病的事实可以认定，原告确实应享受职业病岗位津贴，被告并未举证证明原告的工资中已经包含了职业病岗位津贴，故被告应向原告补发。因《中华人民共和国职业病防治法》并未明确职业病岗位津贴的具体标准，故本院根据原告的主张并参照高温津贴的标准，酌定每月为200元，据此计得原告2015年4月13日至2017年1月11日期间的职业病岗位津贴共计4193元（200元/月×20个月＋200元/月÷30天×29天）。原告主张该部分费用的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。十、关于未休年休假工资差额的问题被告未提交证据证明已经安排原告享受年休假，也未提交证据证明已经足额向原告支付未休年休假工资，故应向原告支付2016年4月13日至2017年1月11日期间未休年休假工资差额，该期间未休年休假为3天，被告应支付该部分工资差额为1242.48元（4504元/月÷21.75天×3天×200%）。原告主张该部分费用的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。十一、关于高温津贴的问题被告未提交证据证明其依据将原告的工作场所降至法定的温度以下，其提交的工资表未经原告签名确认，故不足以证明其已经向原告支付了高温津贴，故应予以支付。即2015年6月至2016年10月的高温津贴共计1500元（150元/月×10个月）。原告提交的2016年5月20日的请假单载明，其在2016年6月1日至8日期间并没有上班，故该期间的高温津贴40元（150元/月÷30天×8天），扣减后被告应向原告支付高温津贴1460元。原告主张该部分费用的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。十二、关于劳动工具及劳动福利的问题原告要求被告支付未发放各种劳保用品及冬夏装工衣各两套、劳保鞋、每月福利洗衣粉、毛币、肥皂以及2017年春节礼品等折价款2000元，无事实及法律依据，本院不予支持。十三、关于社会保险费、住房公积金的问题原告该部分诉讼请求，不在人民法院审理范围，本院不予处理。原告要求被告支付未履行劳动合同义务违约金、赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。十四、关于解除劳动关系赔偿金的问题原告主张被告解除劳动关系的行为违法，应支付赔偿金。被告在2017年1月11日作出的《解除劳动合同通知书》中，列明解除劳动关系的理由是原告旷工行为严重违反规章制度，具体旷工情况为，告2016年5月旷工20天、2016年6月旷工8天、2016年12月27日至30日旷工4天。原告主张该期间属于职业病诊断或医学观察期，该期间未上班，不属旷工行为，且该期间被告不得解除劳动关系。本院认为，原告主张被告调整原告工作岗位不合法，但并未提交证据证明被告调岗行为存在违法的情形，故原告在2016年12月27日至30日期间没有上班，属于旷工行为，作为用人单位的被告，可以解除劳动关系。被告提交了证据证明其解除劳动关系的依据是员工手册，也提交证据证明员工手册经过民主程序指定。在原告与被告签订的劳动合同中，也明确了原告应受员工手册约束。因此，应视为原告已经知晓了员工手册，其旷工的行为，属于员工手册关于被告可以解除劳动关系的情形，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，无需向原告支付赔偿金。十五、关于保密工资的问题原告并未提交证据证明其与被告之间签订了保密协议，故其要求被告支付保密工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。十六、关于未提前30日解除劳动关系应支付一个月工资的问题原告该项诉讼请求所依据的情形，在本案中并不存在，故其要求被告支付一个月工资4504元的诉讼请求，本院不予支持。十七、关于精神损害抚慰金的问题原告经诊断患有职业病，虽并未构成伤残等级，但根据其伤情，其主张精神损害抚慰金合理，本院予以支持，本院酌定为2000元，超出部分的诉讼请求，本院不予支持。十八、关于品质考核工资的问题被告认可存在品质考核工资及个人考核工资的事实，但并未提交证据证明其扣减品质考核工资的事实依据，故应视为其扣减行为不合法，应补发原告主张的2015年4月份品质考核工资200元及2015年5月份品质考核工资100元、个人考核工资160元。十九、关于考核奖的问题原告主张存在考核奖每天80元的事实，但并未提交有效证据予以佐证，故其关于考核奖的诉讼请求，本院不予支持。二十、关于法定节假日工资的问题原告主张的该部分工资，属于加班工资，因其未就存在加班的事实承担举证责任，故应视为未加班，其要求被告支付2015年5月1日至3日期间的加班工资，本院不予支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下：一、被告无需支付原告考核奖2400元；二、被告无需支付原告2016年至2017年考核奖7920元；三、驳回被告的其他诉讼请求；四、被告自本判决生效之日起十日内支付原告2016年10月4日至2017年1月11日工资差额9358.9元；五、被告自本判决生效之日起十日内支付原告2015年4月13日至2017年1月11日期间的职业病岗位津贴4193元；六、被告自本判决生效之日起十日内支付原告2016年4月13日至2017年1月11日期间未休年休假工资差额1242.48元；七、被告自本判决生效之日起十日内支付原告2015年6月至2016年10月的高温津贴共计1460元；八、被告自本判决生效之日起十日内支付原告精神损害抚慰金2000元；九、被告自本判决生效之日起十日内支付原告2015年4月份品质考核工资200元；十、被告自本判决生效之日起十日内支付原告2015年5月份品质考核工资100元、个人考核工资160元；十一、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 洪  英  利人民陪审员 吴  汉  明人民陪审员 李    瑛二〇一七年九月六日书 记 员 陈恒丽（兼）书 记 员 江  伟  娣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。