北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9406号
上诉人（原审被告）：北京好美佳顺发科贸有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴业市场角楼44号201室。
法定代表人：武文军，经理。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡鑫，男，1975年7月9日出生。
上诉人北京好美佳顺发科贸有限公司（以下简称好美佳公司）因与被上诉人胡鑫劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初7339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
好美佳公司上诉请求：改判驳回胡鑫的全部诉讼请求。好美佳公司主张其公司于2011年3月30日成立，2010年胡鑫不在其公司工作，2011年3月30日之前胡鑫与其公司不存在劳动关系；双方于2012年1月19日签订了劳动合同，期限为2012年1月19日至2015年1月18日；胡鑫每天工作8小时，周六、日及法定节假日休息，没有加班，故不同意支付加班费。因胡鑫工作中存在重大失误，于2015年3月8日口头提出辞职，故其公司安排胡鑫先回家先休息。2015年6月，其公司电话通知胡鑫上班，但胡鑫未表态。2015年9月14日，胡鑫再次提出辞职。工资已发放至2015年1月，2015年5月21日至2015年9月14日没有拖欠工资。出差费用应是实报实销，胡鑫未提供出差票据，故其要求报销出差费用没有事实依据。
胡鑫辩称，同意一审判决，不同意好美佳公司的上诉请求。
胡鑫向一审法院起诉请求判决：1.好美佳公司支付2010年5月21日至2015年3月8日期间双休日及法定节假日加班工资150620元；2.好美佳公司支付2010年5月21日至2015年3月8日期间解除劳动关系经济补偿金36395元；3.好美佳公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间拖欠的工资8715元；4.好美佳公司支付2014年10月1日至2014年12月31日期间克扣的工资4280元；5.好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间去唐山出差费用327元；6.好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间未签订劳动合同双倍工资31112元；7.好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间拖欠的工资31112元；8.确认双方自2010年5月21日至2012年1月18日期间存在劳动关系、2015年5月21日至2015年9月14日期间存在劳动关系。
一审法院认定事实：好美佳公司于2011年3月30日成立，胡鑫曾在该公司任橱柜设计师，工作期间，胡鑫与好美佳公司签订了一份劳动合同，期间为2012年1月19日至2015年1月18日。双方均认可胡鑫在职期间的工资构成为基本工资1500元加提成，胡鑫主张其月平均工资9000元。胡鑫主张其于2010年5月21日入职好美佳公司，并在劳动合同到期后继续工作，但好美家公司于2015年3月8日将其辞退并拖欠工资。好美家公司主张胡鑫于2015年3月8日因出现工作失误而主动辞职，公司并未拖欠工资。胡鑫主张与好美家公司沟通后于2015年5月21日又回到该公司上班，但此后好美佳公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，也未发工资。好美佳公司认可胡鑫于2015年5月底至6月初回到该公司工作，但该公司未发放2015年5月21日后的工资。胡鑫于2015年9月14日因好美佳公司拖欠工资而以微信形式提出辞职，但其主张系好美佳公司将其辞退。
2015年9月23日，胡鑫向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.好美佳公司支付2010年5月21日至2015年3月8日期间休息日420天加班工资50820元；2.好美佳公司支付2010年5月21日至2015年3月8日期间解除劳动关系经济补偿金36395元；3.好美佳公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间拖欠的工资8015元；4.好美佳公司支付2014年12月1日至2015年1月31日期间克扣的工资4280元；5.好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间去唐山出差费用327元；6.好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间未签订劳动合同双倍工资28400元；7.好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间拖欠的工资23692元及25%的经济赔偿金8008元；8.确认双方自2010年5月21日至2012年1月18日期间及自2015年5月22日至2015年9月14日期间存在劳动关系。2016年4月13日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第4083号裁决书，裁决：1.好美佳公司支付胡鑫终止劳动合同经济补偿金33400元；2.好美佳公司支付胡鑫2015年1月1日至2015年1月18日期间工资4662元；3.驳回胡鑫的其他仲裁请求。好美佳公司同意仲裁裁决，胡鑫不同意仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院认为，关于劳动关系期间问题。胡鑫提交2010年6月16日北京好美佳厨柜专用合同证明其2010年5月21日入职，好美佳公司不认可其上面的合同专用章为其公司的章，但未对该专用合同做出合理解释，故法院对该证据予以采信。因好美佳公司于2011年3月30日成立，故法院认定胡鑫的入职时间为2011年3月30日。劳动合同到期后，胡鑫工作至2015年3月8日，故法院认定其离职时间为2015年3月8日。胡鑫于2015年5月21日再次回好美佳公司工作，2015年9月14日离职。故对胡鑫要求确认其与好美佳公司自2011年3月30日至2012年1月18日期间、2015年5月21日至2015年9月14日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。对胡鑫要求确认其与好美佳公司自2010年5月21日至2011年3月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。胡鑫提交与隋江海的微信、短信记录证明其存在加班。好美佳公司认可微信、短信记录的真实性，法院不持异议。微信及短信上显示胡鑫2011年3月30日至2015年3月8日期间周六、日测量的天数为44天，法定节假日为4天。结合当事人陈述情况，法院酌定胡鑫周六、日加班天数为22天，法定节假日加班天数为2天。好美佳公司未提交证据支付胡鑫加班费。经核算，好美佳公司应支付胡鑫周六、日及法定节假日加班费共计17931.03元。故对胡鑫要求好美佳公司支付2010年5月21日至2011年3月29日期间双休日及法定节假日加班费的诉讼请求，法院不予支持，对其要求好美佳公司支付2011年3月30日至2015年3月8日期间双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。胡鑫主张系好美佳公司口头将其辞退，好美佳公司主张系胡鑫自己提出辞职，双方均未提交证据，在双方劳动关系已解除，但无法查明真实离职原因的情况下，法院比照双方协商一致解除劳动关系，由好美佳公司支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任，好美佳公司未提交证据证明胡鑫的工资数额，其应该承担举证不能的不利后果。胡鑫在仲裁阶段主张其月工资为7800元，现又主张其月工资为9000元，法院采信其在仲裁阶段的主张，认定其月平均工资为7800元。法院核定数额不高于仲裁裁决的终止劳动关系经济补偿金数额，好美佳公司未起诉，故好美佳公司应支付胡鑫解除劳动关系经济补偿金33400元。故对胡鑫要求好美佳公司支付解除劳动关系经济补偿金36395元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于拖欠2015年1月1日至2015年1月31日期间工资问题。好美佳公司提交北京银行电子回单证明已经支付胡鑫2015年1月工资，胡鑫认可收到过这两笔钱，但称这两笔钱是2014年12月31日拖欠其的工资。好美佳公司提交的电子回单不足以证明支付的是2015年1月份工资，故法院对好美佳公司的主张不予采信。好美佳公司应支付胡鑫2015年1月工资7800元。故对胡鑫要求好美佳公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间拖欠的工资8715元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于克扣2014年10月1日至2014年12月31日期间工资问题。胡鑫主张克扣的工资为于林海客户的提成减少及王磊客户重复扣款，但其提交的证据不足以证明克扣工资事实存在，故对其要求好美佳公司支付2014年10月1日至2014年12月31日期间克扣的工资4280元的诉讼请求，法院不予支持。
关于出差费用问题。胡鑫未提交证据证明存在出差费用，故对其要求好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间去唐山出差费用327元的诉讼请求，法院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资问题。2015年5月21日至2015年9月14日胡鑫为好美佳公司提供劳动，双方未签订劳动合同，好美佳公司应支付胡鑫2015年6月21日至2015年9月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经核算为21696.55元。故对胡鑫要求好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间未签订劳动合同双倍工资31112元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
关于拖欠2015年5月21日至2015年9月14日期间工资问题。好美佳公司认可未支付胡鑫2015年5月21日至2015年9月14日期间工资，法院不持异议。经核算，好美佳公司应支付胡鑫2015年5月21日至2015年9月14日期间工资29496.55元。故对胡鑫要求好美佳公司支付2015年5月21日至2015年9月14日期间工资拖欠的工资31112元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
据此，一审法院于2016年8月判决：一、确认胡鑫与北京好美佳顺发科贸有限公司自2011年3月30日至2012年1月18日期间、2015年5月21日至2015年9月14日期间存在劳动关系；二、北京好美佳顺发科贸有限公司于判决生效之日起十日内支付胡鑫2011年3月30日至2015年3月8日期间周六、日及法定节假日加班工资17931.03元；三、北京好美佳顺发科贸有限公司于判决生效之日起十日内支付原告胡鑫解除劳动关系经济补偿金33400元；四、北京好美佳顺发科贸有限公司于判决生效之日起十日内支付胡鑫2015年1月1日至2015年1月31日期间工资7800元；五、北京好美佳顺发科贸有限公司于判决生效之日起十日内支付胡鑫2015年6月21日至2015年9月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额21696.55元；六、北京好美佳顺发科贸有限公司于判决生效之日起十日内支付胡鑫2015年5月21日至2015年9月14日期间工资29496.55元；七、驳回胡鑫的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，上诉人好美佳公司未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，胡鑫虽主张其于2010年5月已入职好美佳公司，但好美家公司的实际成立时间为2011年3月30日，故一审法院认定双方劳动关系的起始时间为2011年3月30日，并无不当；同时，双方均认可胡鑫在劳动合同到期后继续在原岗位工作，胡鑫主张其于2015年5月21日再次回到好美家公司工作，好美家公司亦认可胡鑫于2015年5月再次回到其公司工作的事实，故一审法院认定双方于2015年5月21日至2015年9月14日期间存在劳动关系，亦无不当。因好美家公司的举证不足以直接证明其已向胡鑫支付了2015年1月1日至2015年1月31日期间的工资，且该公司认可并未支付胡鑫2015年5月21日至2015年9月14日期间的工资，故一审法院判决该公司支付上述期间的工资，正确合理。因双方劳动合同期满后，胡鑫继续在原岗位工作期间，好美家公司并未与胡鑫签订书面劳动合同，故一审法院判决好美家公司支付未签劳动合同二倍工资差额，符合相关法律规定。胡鑫主张在职期间存在加班，并提供了微信、短信记录等进行佐证，一审法院根据上述信息内容结合胡鑫所在岗位客观情况，认定好美家公司支付加班费，亦属合理。关于劳动关系的解除问题，好美家公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，而胡鑫曾以微信形式发送带有辞职内容的信息，一审法院根据本案客观情况，判决由好美家公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。综上，好美佳公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京好美佳顺发科贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 于阳春
二〇一六年十一月二十一日
书记员 付鑫裕