大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第32号
原告邱长吉，男。
委托代理人崔琦，系辽宁见达律师事务所律师。
被告辽源环宇佳讯通讯技术有限公司大连分公司。
负责人梁守龙，系该公司经理。
委托代理人王英明，系辽宁华信律师事务所律师。
原告邱长吉与被告辽源环宇佳讯通讯技术有限公司大连分公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员崔小红按照简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔琦，被告委托代理人王英明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告通过邮件形式载明聘请原告担任公司高级嵌入式开发工程师，月薪1.5万元。原告进入被告单位并签订了书面劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告不同程度的拖欠原告工资。2013年10月16日，被告无故将单位门锁密码更换，原告无法进入而报警。原告认为，被告无故阻止原告继续工作，并将原告社保转出，已经构成了违法解除双方劳动合同。故原告起诉至法院，请求法院判令被告支付经济赔偿金40，797元，拖欠工资139，770元及经济补偿金34，942.5元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。双方应以2013年11月6日签订的协议书中约定金额处理。理由如下：1、原、被告之间发生劳动争议之后，原告到大连高新园区劳动监察大队投诉被告，经劳动监察大队协调，双方协商一致，于2013年11月6日达成了关于工资、经济补偿、赔偿金等相关协议，并在协议中约定，保证再无纠纷，根据2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。”本案协议书是在劳动监察大队协调下，原、被告协商一致基础上，原、被告达成的和解协议，具有合法性，对双方均具有法律约束力，因此原告诉讼请求不能支持。2、假设不存在本协议书，原告主张赔偿的工资计算标准及支付方式也没有法律依据和合法的证据支持。3、假设没有签订协议书，原告主张拖欠工资的25%经济补偿金没有法律依据，不应予以支持。4、假设没有签订协议书，原告主张解除合同经济赔偿金也不应予以支持。5、原告为被告公司的高级管理人员，其任职期间，公司一直处于亏损状态，其涉嫌从事泄露公司商业秘密，篡夺公司商业机会，导致公司处于亏损瘫痪状态，因此，将原告解职，不应给付经济赔偿，但考虑到原告在公司拖欠工资状态下，曾为公司作出一定贡献，因此公司在协议书中将其所拖欠的工资全部兑现，并且给予额外的经济补偿，该协议得到双方认同，并且在劳动监察部门已经备案。
经审理查明，被告单位以电子邮件的形式聘请原告为高级嵌入式开发工程师，开始日期为2012年9月7日，每年获得14个月基本薪金，每月薪金为税前15，000元。2013年10月16日，被告以原告泄露公司商业秘密，任职期间给公司造成重大损失为由，更换门锁，原告无法进入被告单位工作。
2013年11月6日，原、被告签订了协议书，协议书内容为“就邱长吉到大连高新园区劳动监察大队投诉辽源环宇佳讯有限公司工资纠纷一事，双方经过协商达成一致意见。公司补发邱长吉工资48，609.65元以银行对账单为准。并保证再无纠纷”。
2013年12月10日，原告向大连市高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理申请通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。
本院所确认的上述事实，有不予受理申请通知书、电子邮件、协议书及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案争议的焦点为双方签订的协议书中是否包含解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，双方签订的支付工资协议书中的数额并不包含解除劳动合同的经济赔偿金。理由如下：第一，协议书首先说明了双方要解决的问题即“就邱长吉到大连高新园区劳动监察大队投诉辽源环宇佳讯有限公司工资纠纷一事”，即双方在协议中约定的事情是原告投诉被告工资纠纷。第二，协议书对解决问题的方式也作出了约定，即公司补发原告工资48，609.65元。双方并未提出除工资外的需要解决的事项以及解决的办法。第三，协议书中的“并保证再无纠纷”并不包含应否支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。双方的协议是就工资问题提出的解决方式，全文并未提及解除劳动合同经济赔偿金的问题。而追索劳动报酬纠纷与经济补偿金纠纷是同属于劳动合同纠纷项下的两个并行的案由，双方并无包含关系。如双方协商的问题是劳动合同纠纷则协议的效力当然涵及追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷以及其他劳动合同纠纷，而双方协商解决的是追索劳动报酬纠纷，并不包含经济补偿金纠纷。第四，双方所签协议的出发点是解决工资问题，“并保证再无纠纷”应是在被告及时支付拖欠工资之后保证再无纠纷，而被告至本案开庭审理时仍未向原告支付约定工资。如据此协议认定该数额中包含了解除劳动合同赔偿金等项目的给付数额，则会导致用人单位在拖欠工资的同时违法解除劳动合同亦不用支付劳动者解除劳动合同赔偿金的后果，对于劳动者来说，则不仅未获得拖欠工资，亦不能再主张其他应享权利，显失公平。综上，本院认为双方协议中并不包含解除劳动合同赔偿金的问题。
关于原告主张的经济赔偿金。双方的劳动合同无法继续履行的原因是被告更换门锁，被告以原告泄露公司商业秘密，任职期间给公司造成重大损失为由，解除了双方的劳动合同。本院认为，关于解除劳动合同的理由是否正当、合法，应当由被告承担举证责任。被告未向本院提交相关证据证实原告存在其上述解除劳动合同理由中的事实，应当承担举证不能的不利后果，本院认定被告解除劳动合同的行为违法。关于原告解除劳动合同前12个月的平均工资数额，被告的电子邮件中确认了原告每月工资1.5万元，被告主张之后曾有降薪，但被告未提供降薪后的工资标准以及工资实际发放明细，应当承担举证不能的不利后果。故本院采信双方邮件中约定的月薪金1.5万元。原告的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资标准的三倍，本院按照职工月平均工资三倍的数额计算，为40，797元（4，533元×3倍×1.5个月×2倍）。
关于原告主张的工资及拖欠工资的经济补偿金。双方在协议中已经就拖欠工资的数额进行了确认，并认可就拖欠工资问题再无纠纷，故被告应当支付原告工资48，609.65元，原告在协议达成后再要求被告支付拖欠工资的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告辽源环宇佳讯通讯技术有限公司大连分公司向原告邱长吉支付工资48，609.65元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告辽源环宇佳讯通讯技术有限公司大连分公司向原告邱长吉支付解除劳动合同赔偿金40，797元。
三、驳回原告邱长吉的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告辽源环宇佳讯通讯技术有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行期限两年。
代理审判员 崔小红
二〇一四年三月四日
书 记 员 马 丽