浙江省淳安县人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0127民初2767号原告：黄轩。委托代理人：周益林，浙江洪坤律师事务所律师。被告：江西南方矿山建设有限公司淳安分公司，营业地：淳安县枫树岭镇铜山锡铁矿。负责人：朱永康，公司经理。委托代理人：朱细进，公司员工。被告：江西南方矿山建设有限公司，住所地：江西省分宜县朝阳路298号。法定代表人：徐海根，公司董事长。委托代理人：欧阳麒，公司员工。原告黄轩诉被告江西南方矿山建设有限公司淳安分公司（以下简称南方矿山淳安公司）、江西南方矿山建设有限公司（以下简称南方矿山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案受理，依法由代理审判员王文佳于2016年8月8日公开开庭进行了审理。原告黄轩的委托代理人周益林、被告南方矿山淳安公司的委托代理人朱细进，被告南方矿山公司的委托代理人欧阳麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：2014年10月1日，原告与被告南方矿山淳安公司签订《用工合同》一份，被告南方矿山淳安公司聘请原告从事爆破工作，并承诺原告保底工资为200元每天，多劳多得，包吃包住。2014年11月18日，原告在矿井内清理浮石时，不慎被掉落的石头砸中左脚背，经淳安新富中医骨伤医院治疗并诊断为左足毁损伤，第2、3趾骨骨折。2014年12月3日，淳安县社会保险服务中心认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年1月7日，劳动能力鉴定委员会对原告劳动功能障碍程度鉴定为九级。2016年1月份，淳安县社会保险服务中心已将原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共计36158元支付给被告南方矿山淳安公司。截止原告起诉之日，被告南方矿山淳安公司仅支付了原告工伤事故发生前半个月工资，以及原告因生活需要向被告南方矿山淳安公司预支了生活费共计25200元，其余工伤保险待遇被告南方矿山淳安公司均未支付。2016年4月28日，原告向淳安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付工伤待遇。仲裁委经公开开庭后作出如下裁决：被告南方矿山淳安公司支付给原告停工留薪期工资20155元，护理费9805元，一次性伤残就业补助金16124元，以上费用合计46084元，驳回原告其他仲裁请求。原告认为，仲裁委认定的事实不清，各项费用计算标准错误。原告为了维护自身的合法权益，特起诉，请求判令：1、被告南方矿山淳安公司支付原告工伤待遇共计152533.06元（停工留新期工资及工资：6000元/月×13.5月=81000元；护理费：141.69元/天×74天=10485.06元；一次性就业补助金：4031元/月×4月=16124元；一次性伤残补助金：6000元/月×9月=54000元；一次性工伤医疗补助金：4031元/月×4月=16124元。以上合计177733.06元，扣除原告预支的生活费25200元，二被告还需支付152533.06元）；2、被告南方矿山公司对被告南方矿山淳安公司的付款义务承担连带责任；3、本案诉讼费用由二被告承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书1份（原件），拟证明本案经过劳动仲裁的事实。2、用工合同1份（复印件），拟证明原、被告双方存在劳动关系的事实。3、证明1份（原件），拟证明原告工资为200元每天的事实。4、出院记录1份（复印件），拟证明原告治疗及休息情况；5、诊断证明书1份（原件），拟证明原告治疗及休息情况；6、认定工伤决定书1份（复印件，加盖印章），拟证明原告受到的事故伤害为工伤的事实。7、劳动能力鉴定表1份（复印件，加盖印章），拟证明原告劳动功能障碍程度鉴定为九级的事实。8、工伤保险待遇费用结算表1份（复印件，加盖印章），拟证明淳安县社会保险服务中心已经将原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金支付给了被告南方矿山淳安公司。9、解除劳动合同协议书1份（复印件），拟证明原、被告解除劳动合同的事实以及相关约定情况。被告南方矿山淳安公司答辩称：对原告提出的工资补偿不予认可，200元/天的标准过高。对原告的伤残等级应给予的补偿不予认可，认可住院期间及医院的建休时间。被告南方矿山淳安公司为证明其主张，向本院提交爆破证1份（复印件，与原件核对一致），拟证明原告系浙江省淳安锡铁矿员工。被告南方矿山公司答辩称：同意被告南方矿山淳安公司的意见，认为应根据仲裁决议书给予补偿。被告南方矿山公司未提交证据。证据的分析与认定：一、被告南方矿山淳安公司对原告提交的证据1、4、5、6、8无异议；对证据2真实性不清楚；对证据3真实性、关联性有异议，认为工资应根据用工合同；对证据7真实性无异议，但认为与本案赔偿无关；对证据9真实性无异议，但只是为了社保补偿，与工资结算无关。被告南方矿山公司对原告提交的证据1、2、4、5、6、8无异议；对证据3真实性有异议，对补充的内容认为与证明内容无关联，工资标准不应根据证明确定；对证据7真实性无异议，但认为与本案赔偿无关；对证据9不清楚。二、原告对被告南方矿山淳安公司提交的证据真实性无异议，但该证明是2012年签发的，原告与被告签订劳动合同是2014年签发的，应以劳动合同为准，该证据不能证明被告的证明对象。被告南方矿山公司无异议。经比照证据的法定要件，本院认为原告提交的证据1、2、4、5、6、7、8、9符合证据的法定要件，予以采信；证据3不符合证据的法定要件，不能证明相关事实，不予采信。被告南方矿山淳安公司提交的证据不能证明原告受伤时所属单位，不予采信。综合本院采信的上述有效证据并结合双方举证责任、当事人的庭审陈述及本院查明的事实，认定事实如下：2014年10月1日，原告与被告南方矿山淳安公司签订《用工合同》一份。2014年11月18日，原告在矿井内清理浮石时，不慎被掉落的石头砸中左脚背，经淳安新富中医骨伤医院治疗并诊断为左足毁损伤，第2、3趾骨骨折，原告因伤住院74天，出院后医院建议休息75天。2014年12月3日，淳安县社会保险服务中心认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年1月7日，杭州市劳动能力鉴定委员会对原告劳动功能障碍程度鉴定为九级。2016年1月份，淳安县社会保险服务中心已将原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共计36158元支付给被告南方矿山淳安公司。截止原告起诉之日，被告南方矿山淳安公司仅支付了原告工伤事故发生前半个月工资，以及原告因生活需要向被告南方矿山淳安公司预支了生活费共计25200元，其余工伤保险待遇被告南方矿山淳安公司均未支付。2016年4月28日，原告向淳安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付工伤待遇。仲裁委经公开开庭后作出如下裁决：被告南方矿山淳安公司支付给原告停工留薪期工资20155元，护理费9805元，一次性伤残就业补助金16124元，以上费用合计46084元，驳回原告其他仲裁请求。本院认为，原告与被告南方矿山淳安公司之间的劳动合同关系合法有效，原告因在被告南方矿山淳安公司工作期间受伤，且被认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》的相关规定，被告南方矿山淳安公司应支付原告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金，具体金额认可劳动仲裁之裁决结果。因淳安县社会保险服务中心已将原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金36158元支付给被告南方矿山淳安公司，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也应由被告南方矿山淳安公司支付给原告。因被告南方矿山淳安公司系被告南方矿山公司之分公司，其民事责任应由被告南方矿山公司承担。综上，依据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告江西南方矿山建设有限公司淳安分公司、江西南方矿山建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄轩停工留薪期工资20155元、护理费9805元、一次性伤残就业补助金16124元及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金36158元，共计82242元，扣除原告黄轩已领取的25200元，还需支付57042元。二、驳回原告黄轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西南方矿山建设有限公司淳安分公司、江西南方矿山建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68）。代理审判员  王文佳二〇一六年八月十八日书 记 员  李 洁附法条：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。