浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越袍民初字第344号
原告高凯，
委托代理人（特别授权代理）陈宝富。
被告绍兴立新印染有限公司。
法定代表人王民忠。
原告高凯与被告绍兴立新印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理后，由代理审判员董巍适用简易程序独任审判，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈宝富到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高凯诉称：2012年3月13日，原告与被告签订为期一年的劳动合同，约定碱量机岗位工作，工资为1160元／月。被告于2012年6月14日、7月20日分别打入原告工资卡2012年3月13日至4月27日的工资为1193元、2519元，实际月平均工资为3712元／1.5月=2474.67元／月。2012年4月27日，原告在被告宽幅车间工作时不慎被机器碾压右手，经绍兴市人民医院3次共83天住院治疗，诊断为：右手2-5指毁损。2013年4月26日，绍兴市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告之伤系工伤。2013年5月3日经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长3个月停工留薪期。2013年11月27日经浙江省劳动能力鉴定委员会作出鉴定，原告劳动能力障碍程度为七级。原告不服2014年3月13日绍兴市劳动争议仲裁委员会作出的绍市劳仲案字（2013）第804号仲裁裁决书的部分裁决，认为绍兴市劳动争议仲裁委员会对有些适用法律有误。故诉至法院，请求判令：一、解除双方劳动合同；二、被告支付工伤赔偿金各项合计132519.07元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告绍兴立新印染有限公司未到庭，亦未作答辩。
经审理查明，原告于2012年3月13日起到被告处工作，双方签订劳动合同一份，约定工资为1160元／月，2012年6月14日、7月20日被告向原告发放了2012年3月13日至4月27日计1.5个月工资，发放金额为3712元。2012年4月27日，原告在工作中受伤，2013年4月26日由绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月27日经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度柒级。另经核定，原告的停工留薪期为15个月。
另查明，在原告受伤期间，被告已支付给原告4000元。
以上事实由原告提供的劳动合同1份、认定工伤决定书1份、延长停工留薪确认申请表1份、医疗证明书5份、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书1份、鉴定费发票1份、交通费发票2组、住院病历及费用清单3份、仲裁裁决书1份、新线存款历史交易明细清单1份及原告当庭陈述予以证实。
被告绍兴立新印染有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。
本院认为，原告不服绍兴市劳动仲裁委员会作出的部分仲裁裁决，归纳为：一、一次性伤残补助金；二、停工留薪期工资；三、护理费；现分述如下：一、绍兴市劳动争议仲裁委员会于2014年3月13日作出绍市劳仲案字（2013）第804号仲裁裁决书裁决原告与被告于2013年12月16日解除劳动关系，对于原告提出的一次性伤残补助金为26056.4元的请求，因结合原告本人工资未超过法定范围，本院予以认定；二、原、被告双方虽然签订的劳动合同约定工资为1160元／月，但根据工资的实际发放情况，结合原告自2012年3月13日起在被告处工作的事实及2012年6月14日、7月20日被告向原告发放了2012年3月13日至4月27日计1.5个月工资，发放金额为3712元，经核定，原告月工资为2474.67元／月，故对于原告提出被告需支付停工留薪期工资30065.1元之请求合理，本院予以支持；三、原告主张的护理费，本院认为原告在住院期间需要有人陪护，原告住院83天，参照2012年度浙江省在岗职工年平均工资计算标准确定，故对原告主张的护理费9115.89元，本院予以确认；另原告对劳动仲裁裁决书中的一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费均无异议，本院依法予以确定；被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院可依法缺席判决。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告高凯与被告绍兴立新印染有限公司自2013年12月16日起解除劳动合同关系；
二、被告绍兴立新印染有限公司应支付给原告高凯一次性伤残补助金26056.42元、停工留薪工资30065.1元、一次性医疗补助金33405.83元、一次性伤残就业补助金33405.83元、护理费9115.89元、交通费150元、鉴定费320元，合计132519.07元，因被告已支付给原告4000元，故被告绍兴立新印染有限公司只需支付给原告高凯128519.07元，于本判决生效之日起三十日内履行；
三、驳回原告高凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴立新印染有限公司负担，于判决生效之日起三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 董巍
二〇一四年六月二十日
书 记 员 陶菁
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。