湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第378号
上诉人（原审原告）冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司，住所地冷水江市矿山乡马颈村。
法定代表人李巨谭，该公司总经理。
委托代理人唐勇，湖南波月律师事务所律师。
上诉人（原审被告）崔晚才（又名崔满华），农民。
委托代理人康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。
上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司、上诉人崔晚才因工伤保险待遇纠纷一案，均不服冷水江市人民法院于2015年4月7日作出的（2014）冷民三初字第180号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冷水江市人民法院经审理查明：原告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司的前身系冷水江市马颈煤矿，成立于2006年1月18日，2013年6月5日正式更名为冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司，法定代表人为李巨谭。2008年3月，被告崔晚才（曾用名崔满华）进入原告煤矿处从事井下采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2010年3月30日，被告崔晚才在井下从事掘进工作时不服管理，与副矿长发生冲突并殴打该副矿长，马颈煤矿于当日将被告开除并处罚款500元，但被告崔晚才被开除后仍然留在煤矿继续工作。2012年2月26日，被告做中班在井下采煤时被掉下的煤块打伤头、颈部，被送住娄底市第三人民医院住院治疗，2012年6月16日出院。被告住院期间由其妻子护理，其住院医疗费用由原告煤矿支付。在住院期间，被告于2012年2月27日到冷水江市人民医院做门诊磁共振检查，被告花费医疗费用345元；2012年6月14日、15日，被告到中南大学湘雅二医院门诊检查及治疗，花费检查及医疗费用1620元。被告之伤经医院诊断为：颈髓损伤并双上肢不全瘫、颈椎间盘突出症、颈椎骨质增生、支气管疾患。2013年9月6日，被告之伤被娄底市人力资源和社会保障局以娄人社工字（2013）第2186号《认定工伤决定书》认定为工伤。2013年10月30日，被告之工伤经娄底市劳动能力鉴定委员会以娄劳鉴2013年第0001641号《劳动能力鉴定结论书》鉴定构成伤残玖级，被告花费检查费及鉴定费用2257.7元。被告崔晚才从事上述治疗及鉴定等共向本院提供交通费票据计184元。2014年6月26日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字（2014）第14号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金23301元、停工留薪期工资15534元、住院伙食补助费1110元、护理费4789元、医疗费1975元、交通住宿费324元、劳动能力等级鉴定费2277.7元，合计49310.7元。2012年6月28日，被告崔晚才向娄底市疾病预防控制中心申请××诊断。2012年8月10日，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期、双肺活动性结核”，处理意见为“脱离粉尘作业、综合治疗、定期复查（一年）”。2013年9月6日，被告之××被娄底市人力资源和社会保障局以娄人社工认字（2013）第2198号《认定工伤决定书》认定为工伤。2013年10月30日，原告之工伤经娄底市劳动能力鉴定委员会以娄劳鉴2013年第0001651号《劳动能力鉴定结论书》鉴定构成伤残肆级，被告花费检查费及鉴定费用1040元。被告崔晚才进行××诊断及劳动能力鉴定共向本院提供交通费票据计122元。2014年6月16日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字（2014）第15号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金54369元、一次性工伤保险长期待遇279612元、诊断费740元、鉴定费500元、交通费132元，合计335353元。被告于2012年6月16日从娄底市第三人民医院出院后未再回原告单位上班。原告未为被告参加工伤保险。被告要求享受因××致伤残四级的一次性工伤保险长期待遇，提出要求解除与原告的劳动关系。
冷水江市人民法院经审理认为，本案的争议焦点：被告崔晚才的工伤保险待遇的计算金额及应否由原告马颈煤业公司支付。被告崔晚才作为原告马颈煤业公司的职工，在工作中负伤及患××，均被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定构成伤残玖级和肆级，被告崔晚才依法应当享受工伤保险待遇。被告崔晚才在井下作业时负伤的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、医疗费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医所需的交通费及解除劳动关系后被告可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被告在井下作业因工负伤之后又发生了××工伤并被鉴定为伤残肆级，被告在享受两次工伤保险待遇时不能同时享受两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据工伤鉴定等级的轻重，被告在井下作业工伤中不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的被告本人工资。被告本人工资系指被告因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，由于原告马颈煤业公司与被告崔晚才均没有提供被告崔晚才因工作遭受事故伤害前12个月平均工资的证据，崔晚才系农民工，受伤时间是2012年2月26日，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，其月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资执行，即按娄底市上年度2011年职工月平均工资水平2589元执行。被告崔晚才的一次性伤残补助金计算为23301元（2589元／月×9个月）。由于原、被告双方均未提供证据证明被告崔晚才的停工留薪期的具体时间，根据被告住院111天的实际情况，酌情认定被告崔晚才的停工留新期间为5个月，停工留薪期待遇计算为12945元（2589元／月×5个月）。护理费和住院伙食补助费以被告崔晚才的实际住院天数111天计算，护理费参照完全不能自理的标准以统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算为4789元（2589元／月÷30天×111天×50%），住院伙食补助费计算为1110元（10元／天×111天）。被告崔晚才所花费的门诊医疗费1965元、劳动能力鉴定（检查）费2257.7元及到统筹地区以外就医的交通费184元，本院均予以认定。因原告没有替被告参加工伤保险，因此，原告的上述工伤保险待遇均应当由用人单位即原告马颈煤业公司支付。被告崔晚才因患××的工伤保险待遇包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇等。被告崔晚才系农业户口，可以按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，提出一次性享受工伤保险长期待遇，并解除与用人单位的劳动关系。现崔晚才要求一次性享受工伤保险长期待遇，其与用人单位的劳动关系应当予以解除。一次性伤残补助金为21个月的被告本人工资，一次性工伤保险长期待遇为108个月的被告本人工资。被告本人工资系指被告患××前12个月平均缴费工资，由于原告马颈煤业公司与被告崔晚才均没有提供被告崔晚才患××前12个月平均工资的证据，崔晚才系农民工，确诊患××时间是2012年8月10日，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，其月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资执行，即按娄底市上年度2011年职工月平均工资水平2589元执行。被告崔晚才的一次性伤残补助金计算为54369元（2589元／月×21个月），一次性工伤保险长期待遇计算为279612元（2589元／月×108个月）。由于被告被诊断为××后未住院治疗，原、被告双方均未能提供崔晚才的具体停工留薪期时间的证据，对被告要求停工留薪期待遇的答辩请求，不予支持。被告崔晚才所花费的劳动能力鉴定（检查）费1040元及交通费122元，予以认定。被告要求的建档费、查询费等答辩请求于法无据，不予支持。因原告没有替被告参加工伤保险，因此，原告的上述工伤保险待遇均应当由用人单位即原告马颈煤业公司支付。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司与被告崔晚才的劳动关系；二、驳回原告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司的诉讼请求；三、由原告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司支付被告崔晚才因井下作业工伤的一次性伤残补助金23301元、停工留薪期待遇12945元、护理费4789元、住院伙食补助费1110元、门诊医疗费1965元、劳动能力鉴定（检查）费2257.7元及交通费184元，合计46551.7元；四、由原告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司支付被告崔晚才因××工伤的一次性伤残补助金54369元、一次性工伤保险长期待遇279612元、劳动能力鉴定（检查）费1040元、交通费122元，合计335143元；上述款项限本判决生效之日起十日内支付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案案件受理费10元，予以免收。
上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、崔满华因严重违纪违规已被上诉人除名，双方之间的劳动关系已于2010年终止；2、崔满华被除名以后，利用其同带班长私人关系改换姓名为崔晚才隐瞒欺骗上诉人继续在煤矿工作，上诉人不认可是劳动关系；3、崔满华非法务工致其本人未参加工伤保险，责任应由其自负；4、原审判决认定事实有误，适用法律不当。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司无需向崔满华支付工伤保险待遇。
上诉人崔晚才亦不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院对上诉人崔晚才应当享有的工伤保险待遇认定过低，其九级伤残应享有8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，其停工留薪期应为12个月，每月工资应为4000元；2、其四级伤残应认定停工留薪期12个月，原审判决对此没有认定。综上，请求二审法院依法改判上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司支付上诉人崔晚才各项工伤保险待遇共计497667元。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为，2010年3月30日上诉人崔晚才在冷水江市马颈煤矿井下从事掘进工作时与该矿副矿长发生纠纷，虽然冷水江市马颈煤矿于当日决定开除上诉人崔晚才并对其罚款500元，但之后上诉人崔晚才继续留在冷水江市马颈煤矿工作，应视为双方之间继续保留劳动关系，故上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司上诉称该公司与上诉人崔晚才之间自2010年3月份之后即不存在劳动关系的上诉理由不能成立。上诉人崔晚才在工作中负伤及患××并均被依法认定为工伤及经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残和肆级伤残，由于上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司未为上诉人崔晚才参加工伤保险，故上诉人崔晚才依法应享受的各项工伤保险待遇均应由上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司支付。因上诉人崔晚才在井下作业因工负伤构成玖级伤残之后又发生了××并被鉴定为伤残肆级，上诉人崔晚才在享受两次工伤保险待遇时不能同时享受两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据工伤鉴定等级的轻重，上诉人崔晚才在井下作业构成玖级工伤中不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院对上诉人崔晚才要求另行支付其玖级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉请求不予支持。上诉人崔晚才与上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司均未提供证据证明上诉人崔晚才的实际月工资情况，故原审法院按统筹地区上一年度职工月平均工资标准认定上诉人崔晚才玖级伤残的停工留薪期工资符合法律规定。上诉人崔晚才被诊断为××后未住院治疗，且上诉人崔晚才未提供其××导致的停工留薪期具体时间的证据，故原审法院对其要求支付××停工留薪待遇的诉讼请求不予支持，并无不当。综上，上诉人冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司与上诉人崔晚才的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，本院应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王纲礼
代理审判员 王晶晶
代理审判员 刘 聪
二〇一五年七月二十七日
代理书记员 刘 琦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。