太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0105民初2528号
原告韩帅，无业。
被告太原市小区金秋杏乡世家商行，住所地太原市许坦西街69号开元北小区C1号楼1单元101室，统一社会信用代码证号140102630118046。
负责人宋金秋，总经理。
原告韩帅与被告太原市小区金秋杏乡世家商行劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月16日受理后，依法由审判员王学会独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩帅到庭参加了诉讼，被告太原市小区金秋杏乡世家商行经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告韩帅诉称，原告于2015年10月19日进入被告单位工作，任客户经理一职至同年12月5日，因被告克扣工资且不签订劳动合同、不办理社会保险被迫单方解除劳动合同并从该单位离职。此前仅通过面试，原告填写简历、被告批复入职，并约定原告职务为客户经理，基本月薪2600元，入职时被告曾收取相关资料承诺作办理社保，但直到原告离职不仅未办理社保，甚至不与员工签订劳动合同，被告注册的两个公司以及一个社团组织均未办理社保，未与任何员工劳动合同。被告假借山西省土特产行业协会的名义招聘员工，多数从事为其个人名下小店金秋杏乡世家以及太原竹叶文化传播有限公司卖酒的工作，日常最主要的工作却是充当服务员、大厨、公关招待省委、军区商界领导在私人会所形式的协会内喝酒宴请，单位内90%是会所接待用地。入职双方约定每日工作时间朝9晚6、每周工作6天，周日休息，但事实上，被告要求原告每周单休的情况下，经常延时加班至晚9点以后，有时是中午晚上连轴加班，且加班内容跟工作约定内容毫不相干的买菜、洗碗、做饭、上菜等，相当于白天从事客户经理工作，晚6点开始从事另一份会所接待工作，强制要求人事、行政、司机，客户经理等所有岗位都必须学会做饭招待，开辟第二职业，但以上晚间招待均被被告强制认定为自愿加班，拒绝支付任何加班费用，且规定加班人员晚9点以后的开车票才可以报销，因此部分亦可作为证据的车票均已报销入帐，请贵院根据有关举证责任倒置要求被告提供查证。另外，员工上下班均有打卡记录（公干未打卡可免除情况除外），并且有实时监控录像查证（原告曾经要求被告提供单位内部监控，也曾单位所在物业提供监控录像，均被拒绝）。从原告签署的工资表可以看出，加班时数不予计算、加班工资为零，按照双方约定的月基本工资2600元为基数计算，2015年10月19日至2015年12月6日间，被告拖欠我延时工作时间加班费1053.45元（47小时／8小时＊2600元／21.75＊1.5）（47小时为我按照日常记录时间累加，被告拒绝提供考勤记录，甚至工资条都不予发放）及50%的经济补偿金526.72元未付，2015年11月工资发放未公布工资表，我实际出勤为全勤，但实得工资却是2150元，为此我多次找被告协商要求支付，被告均以11月24日大降雪当日集体迟到每人罚款300元为由予以拒绝，后又答应私下支付给我要求不要伸张，但是却未给付。即使如此工资总数还是不符，单位关于迟到罚款的规定每月是3次以上方处以罚款（已签署工资表以及人事或其他员工均可证实），而我并未达到，以上均为克扣拖欠。上述种种被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法以及社保法等相关法律的规定，严重损害劳动者权益，为此原告向小店区劳动仲裁委员会仲裁，但仲裁结果事实不清、适用法律错误，为此向贵院提起诉讼，请求1、判令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金1300元（月工资2600元／2）。2、判令被告支付拒绝签订劳动办理合同2015年11月19日至2015年12月6日双倍工资补偿2151.72元（月工资2600元／21.75＊18）。3、判令被告为原告2015年10月至2015年12月社会保险参保手续并补缴社会保险费用，不能补缴予以补偿，具体为工资2600元＊（23%＋7%＋1.5%＋0.6%＋0.8%）＊3=2566.20元。4、判令被告支付原告2015年10月19日至2015年12月5日加班费共2727.01元及100%的经济补偿金2727.01元。其中延时工作加班费1053.45元（47小时／8小时＊2600元／21.75＊1.5）及100%的经济赔偿金；休息日加班费1673.56元（2600元／21.75＊7＊2）及100%的经济赔偿金。5、判令被告支付11月恶意克扣工资450元及100%的经济赔偿金450元（实发全勤工资仅2150元）。6、本案的诉讼费用由被告承担。
原告提供的证据有：1、工资记录、10月份工资表、考勤表。2、工作地照片。3、微信、短信记录。4、邮件记录。
被告太原市小区金秋杏乡世家商行未答辩。
被告提供的证据有：1、员工面试表。2、10月份、11月份考勤表。
经审理查明，原告经被告面试后于2015年10月19日进入被告单位工作，任大客户经理一职至同年12月5日，双方未签订劳动合同，基本月工资为2600元，入职时双方约定每日工作时间朝9晚6、每周工作6天，周日休息，但在实际工作过程中，被告要求原告每周单休的情况下，经常延时加班至晚9点以后，并拒绝支付任何加班费用。从原告签署的工资表可以看出，加班时数不予计算、加班工资为零，按照双方约定的月基本工资2600元为基数计算，2015年10月19日至2015年12月6日间，原告能够提供证据证明的延时工作时间为27小时，被告应当给原告支付延时加班费605元（27小时／8小时＊2600元／21.75＊1.5）及50%的经济补偿金302.5元。2015年11月工资发放未公布工资表，原告陈述实际出勤为全勤，应发工资2600元，但被告实发工资却是2150元，欠原告450元。从2015年10月19日至2015年12月6日原告在被告处工作期间，星期日加班共计7天，被告应支付原告休息日加班工资1673.56元（2600元／21.75＊7＊2）。2015年11月9日，原告以“个人能力不济，造成工作缺失、拖延，不能进入工作状态”等理由提交辞职报告，2015年12月5日，被告负责人批阅后，原告离职。2015年12月1日至5日的工资被告已经支付原告。在原告工作期间，被告未给原告办理社会保险。
本院认为，原、被告之间基于员工入职面试表而由被告录用原告，双方之间形成了劳动关系。按照劳动合同法的规定，被告自用工之日超过一个月未满一年未与原告签订书面劳动合同，应当按照劳动合同法的规定向原告支付二倍的工资，以原告的月工资2600元、天数为2015年11月19日至2015年12月6日共计18天，计算为2151.72元（2600元／21.75＊18＊2）。原告陈述被迫离职而主张解除劳动合同的经济补偿金，该主张的理由和依据不足，本院不予支持。原告主张的补偿社会保险费用，根据社保法的规定，该费用应当通过社保机构强制向用人单位征缴，不属于原告诉讼主张的范围，本院无权做出处理。原告的延时加班费，其中有证据证明的是27小时，被告应当给原告支付延时加班费605元（27小时／8小时＊2600元／21.75＊1.5）及50%的经济补偿金302.5元。原告主张的休息日加班费，其中有证据证明的是7天，被告应当给原告支付休息日加班工资1673.56元（2600元／21.75＊7＊2）。原告陈述其11月份实际出勤为全勤，应发工资2600元，但被告实发工资却是2150元，欠原告450元，对此被告应予以补发。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条第一项、第三项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干》第三十条的规定，缺席判决如下：
一、被告太原市小区金秋杏乡世家商行于本判决生效后支付原告韩帅未签订书面的劳动合同的双倍经济补偿金2151.72元。
二、被告太原市小区金秋杏乡世家商行于本判决生效后支付原告韩帅工作期间的延时加班费605元及50%的经济补偿金302.5元。
三、被告太原市小区金秋杏乡世家商行于本判决生效后支付原告韩帅工作期间的休息日加班费1673.56元。
四、被告太原市小区金秋杏乡世家商行于本判决生效后支付原告韩帅2015年11月份欠发工资450元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 王学会
二〇一六年八月八日
书记员 张瑞荣
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