文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初28788号原告深圳慧芃科技有限公司。法定代表人郑三五。委托代理人方昭。被告龚天军。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人方昭、被告龚天军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年9月10日。二、原告成立时间：2015年3月25日。三、工作岗位：经理。四、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。五、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、2015年8月、9月、10月工资39000元；2、未签订劳动合同双倍工资差额39000元；3、解除劳动合同经济补偿金26000元。六、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2015年8月、9月、10月份工资39000元、2015年8月20日至2015年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31032.26元、解除劳动关系经济补偿金19500元；2、驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、无需支付被告2015年8月、9月、10月份工资39000元；2、无需支付被告2015年8月20日至2015年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31032.26元；3、无需支付被告解除劳动关系经济补偿金19500元。双方有争议的事项：八、2015年8月、9月、10月工资：39000元。双方在庭审中确认原告已发放被告2015年7月工资。被告主张其每月工资13000元，实际上班至2015年10月底，2015年10月30日（周五），原告单方解除与被告劳动关系，尚未发放2015年8月、9月、10月工资共计39000元，对此，被告提供了客户短信记录、邮件列表、报价单、招商银行交易明细、《液位传感器项目事业部合作协议书》予以证实。原告对招商银行交易明细的真实性认可，但称无法证明原告法定代表人郑三五向被告的转款系原告向被告支付的工资；对报价单中加盖的原告公章真实性予以认可，但称报价单系被告在职期间自行制作并利用职务便利私自加盖了公章；对其他证据不予认可。原告主张被告每月工资13000元，因被告系原告公司股东，公司创立初期股东少拿工资，被告每月13000元中包括研发采购的材料费用（该费用约占一半）；2015年7月31日，原告公司股东召开股东会，决定关闭、清算公司，之后即停止经营、遣散人员并腾退了租赁场地，被告自2015年7月31日后并未到原告处上班。对此，原告提供了深圳慧芃科技有限公司章程及任职书、任命书、2015年度审计报告作为证据，被告对以上证据真实性不予认可，认为系原告伪造，未经被告签名确认，且与本案劳动争议无关。本院认为，首先，被告提供的有加盖原告公章的报价单（原告作为供方，向需方供应传感器、转接线）显示日期为2015年8月28日、9月10日，报价内容中载明对私账号为被告个人银行账户，其中2015年9月10日报价单中还明确了原告联系人为被告，原告虽对报价单不予认可，但未能提供证据反驳；另，原告提供的证据不足以证明公司自2015年7月31日后即开始进行清算并停止经营，也无其他有效证据显示被告自2015年7月31日后并未实际上班的事实，故原告对此应承担举证不能的不利后果。其次，被告提供且经原告认可真实性的招商银行交易明细显示，原告法定代表人郑三五于2014年10月至2015年6月期间以及原告于2015年6月至2015年8月期间每月均有向被告转款，其中2014年10月24日、11月25日、12月25日、2015年1月30日、3月27日、4月30日、6月1日、6月30日、7月26日转款金额分别为11841元、12745元、12732元、12961元、11909.67元、12992元、12992元、13000元、13000元；原告虽主张该交易明细不能证明其法定代表人郑三五的上述转款系原告支付给被告的工资以及每月13000元并非全部为工资，其中包括研发采购费用，对此，原告并未提供证据证实，故本院对其主张不予采信。综上，鉴于原告未举证证明被告工资情况，结合被告提供的招商银行交易明细，被告主张按照每月13000元标准计发工资的请求合理，故原告应向被告支付2015年8月、9月及10月工资共计39000元。九、2015年8月20日至2015年10月30日未签劳动合同双倍工资差额：31032.26元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2014年9月10日入职，原告2015年3月25日成立后，一直未与被告签订劳动合同，被告于2016年8月19日申请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付被告2015年8月20日至2015年10月31日未签劳动合同双倍工资差额31032.26元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。经核算，仲裁裁决的未签劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以支持。十、解除劳动关系经济补偿金：19500元。原告主张被告自动离职，被告则主张是原告2015年10月30日不让其进入公司，原告单方解除双方劳动关系。对此，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张劳动者系自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系由用人单位提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。参照被告主张的月工资13000元，经核算，仲裁裁决的经济补偿金19500元【13000元／月×1.5个月】并无不当，本院予以支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳慧芃科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龚天军支付2015年8月、9月、10月工资人民币39000元；二、原告深圳慧芃科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龚天军支付未签劳动合同双倍工资差额人民币31032.26元；三、原告深圳慧芃科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告龚天军支付解除劳动关系经济补偿金人民币19500元；四、驳回原告深圳慧芃科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳慧芃科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 黄 绪 喜二〇一七年一月六日书记员 郑 淦 元书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。