福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初10269号
原告：欣美东（厦门）进出口有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区（保税区）象兴一路15号81室。
法定代表人：廖奕芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄鹏、陈贝雯，福建重宇合众律师事务所律师。
被告：刘铭，男，1978年7月9日出生，汉族，住四川省内江市市中区。
委托诉讼代理人：唐志良、曾霞、福建联合信实律师事务所律师。
原告欣美东（厦门）进出口有限公司（以下简称欣美东公司）与被告刘铭劳动争议一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欣美东公司的委托诉讼代理人黄鹏、陈贝雯，被告刘铭及其委托诉讼代理人唐志良、曾霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
欣美东公司向本院提出诉讼请求：判令欣美东公司无需向刘铭支付2016年9月29日至2017年4月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额58666.67元。
案件事实
一、入职时间：2016年5月1日。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、劳动者工作岗位：司机。
四、申请仲裁时间：刘铭于2017年9月28日申请仲裁。
五、仲裁请求：欣美东公司向刘铭支付2016年6月1日至2017年4月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额80000元。
六、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月23日作出厦劳仲案[2017]2095-2号裁决书，裁决欣美东公司应向刘铭支付2016年9月29日至2017年4月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额58666.67元。
七、需要说明的其他事项：刘铭还提出仲裁请求，要求欣美东公司支付2016年11月20日至2017年4月20日期间的工资差额20000元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月23日作出厦劳仲案[2017]2095-1号裁决书，裁决欣美东公司应支付刘铭2016年11月20日至2017年4月11日的工资差额5800元。该裁决为终局裁决。刘铭未就该裁决向人民法院提起诉讼。
争点分析
一、欣美东公司应否向刘铭支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
欣美东公司主张系刘铭要求不签订劳动合同，过错在于刘铭，欣美东公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
刘铭辩称欣美东公司未与刘铭签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。
法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，欣美东公司未提供证据证明系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。根据法律规定，欣美东公司应当向刘铭支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
二、2016年9月29日至2017年4月10日期间刘铭的工资数额。
欣美东公司主张及证据：欣美东公司主张刘铭的月工资为底薪900元+提成150元/趟，刘铭2016年11月提成3600元、2016年12月提成3600元、2017年1月提成3300元、2017年2月提成2250元、2017年3月提成3450元、2017年4月提成1200元。欣美东公司提供《驾驶员行车日记表》（复印件）、仲裁开庭笔录、厦劳仲案[2017]2095-1号裁决书作为证据。
刘铭抗辩及证据：刘铭主张其月工资为底薪900元+提成180元/趟+节油奖，节油奖每月数额不同，刘铭2016年5月至9月的工资均超过8000元，其主张月平均工资按8000元计算。刘铭提供《驾驶员行车日记表》（截图）、银行账户交易明细作为证据。
法院认定及理由：1.原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。欣美东公司作为用人单位，未能提供经刘铭签字的工资支付记录证明刘铭每月工资金额，应承担相应不利后果。2.欣美东公司在仲裁庭审中确认通过其法定代表人廖奕芳的个人银行账户转账及通过廖奕芳的配偶代华的微信转账支付刘铭工资，而在本案庭审中却主张代华微信转账给刘铭的款项为借款，关于廖奕芳转账给刘铭的款项，欣美东公司经法庭询问后仍不能明确其中哪些是工资、哪些是借款。欣美东公司的陈述不明确、存在前后矛盾，且欣美东公司未提供上述转账款项系借款的相应证据，故本院对欣美东公司关于廖奕芳、代华转账给刘铭的款项系借款的主张不予采纳。3.关于《驾驶员行车日记表》（复印件），欣美东公司未提供原件予以核对。欣美东公司主张该证据原件由刘铭持有，没有依据，本院不予采纳。刘铭在仲裁庭审中对2016年11月至2017年4月的《驾驶员行车日记表》的真实性予以确认，故本院对欣美东公司提交的2016年11月至2017年4月的《驾驶员行车日记表》予以采信。欣美东公司提交的2016年5月至2016年10月的《驾驶员行车日记表》没有原件核对，且刘铭对此不予确认，本院不予采信。4、厦劳仲案[2017]2095-1号裁决书认定刘铭2016年11月20日至2017年4月10日期间工资为21900元，该金额系根据欣美东公司提交的2016年11月至2017年4月的《驾驶员行车日记表》中载明的提成金额及双方确认的刘铭底薪金额构成，且刘铭未就该裁决提起诉讼，视为对裁决无异议，故本院认定刘铭2016年11月20日至2017年4月10日期间工资为21900元。5.关于刘铭2016年9月29日至2017年11月19日期间的工资，欣美东公司作为用人单位未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的后果。刘铭主张其2016年5月至9月的工资均超过8000元，有银行账户交易明细为证，应予采信，故本院以刘铭主张的月平均工资8000元计算其2016年9月29日至2017年11月19日期间的工资，为13517.24元（8000元÷21.75天×2天+8000元+8000元÷21.75天×13天）。6.综上分析认定，2016年9月29日至2017年4月10日期间刘铭的工资数额为35417.24元。
裁判结果
本院认为，欣美东公司未与刘铭订立书面劳动合同，依法应当向刘铭支付2016年9月29日至2017年4月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额35417.24元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告欣美东（厦门）进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘铭支付2016年9月29日至2017年4月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额35417.24元。
二、驳回原告欣美东（厦门）进出口有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告欣美东（厦门）进出口有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一八年二月七日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。