上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民四（商）终字第206号
上诉人（原审被告）江苏金久科技新材料有限公司。
法定代表人闵向东。
委托代理人郑书婷，江苏平凌律师事务所律师。
委托代理人吴富春，江苏平凌律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）上海高凡人才信息咨询有限公司。
法定代表人张燕。
委托代理人张春光，上海市君悦律师事务所律师。
上诉人江苏金久科技新材料有限公司因委托合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民二（商）初字第1146号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人江苏金久科技新材料有限公司的委托代理人郑书婷、被上诉人上海高凡人才信息咨询有限公司的委托代理人张春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年12月17日，上海高凡人才信息咨询有限公司（以下简称“高凡公司”）与江苏金久科技新材料有限公司（以下简称“金久公司”）签订一份《代理服务协议》，约定：金久公司委托高凡公司猎取（代理寻访）中高级人才若干名，服务费收费为年薪人民币20万元（以下币种均为人民币）以内，服务费为20%，年薪20-30万元（含20万元），服务费为23%，年薪30-50万元（含30万元），服务费为25%；备注栏为当人才税前年薪×20%2万元整时，服务费为2万元；付费方式为所推荐的人才到岗后7日内，金久公司支付所有服务费；高凡公司应于协议签订起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于1-10个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供金久公司筛选，协助金久公司安排有关面试考核等事宜；金久公司应于收到高凡公司人才资料5个工作日内确定面试考核日期，考核后将是否聘用的意见通知高凡公司；在本协议有效期内或本协议终止后十八个月内，金久公司聘用高凡公司推荐的人才的，金久公司应于聘用前通知高凡公司，并按协议约定向高凡公司支付服务费。金久公司聘用高凡公司推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，金久公司除应向高凡公司一次性支付全额服务费外，应向高凡公司支付服务费的三倍作为违约金，且金久公司聘用的高凡公司推荐的人才的年薪视为30万元，金久公司不得对此提出任何异议。协议的有效期为一年，从2012年12月17日起至2013年12月16日止，除非本协议之任何一方在协议到期日提前三十日通知另一方终止本协议，本协议将自行延长一年，所有条款不变。签约后，金久公司委托高凡公司推荐销售方面的人才。2012年12月28日，高凡公司出具《候选人推荐报告》给金久公司，向金久公司推荐了候选人朱某某。之后，金久公司为朱某某缴纳了2013年2月至同年9月的工资薪金所得税，但未通知高凡公司其录用了朱某某。高凡公司因催讨服务费未果，遂向原审法院提起诉讼，请求判令金久公司支付服务费7.5万元，违约金7.5万元。
原审法院经审理后认为：高凡公司与金久公司签订的《代理服务协议》系双方当事人真实意思的表示，内容合法，为有效合同，各方当事人均应恪守合同的约定，履行合同的义务。高凡公司在签约后依约为金久公司推荐了朱某某，金久公司亦从2013年2月始为朱某某缴纳了工资薪金所得税，说明朱某某系金久公司的员工。因此，高凡公司主张朱某某已被金久公司录用的事实成立。因金久公司录用朱某某前未按约告知高凡公司，亦未按约支付高凡公司服务费，故高凡公司要求以30万元年薪作为计算服务费的基数，符合双方《代理服务协议》的约定，原审法院予以支持。对于高凡公司要求金久公司支付违约金7.5万元的请求，因违约金兼具补偿性和惩罚性，系以补偿为主，惩罚为辅，根据金久公司拖欠高凡公司服务费的时间以及高凡公司所称金久公司违约给其造成的损失方面，高凡公司主张7.5万元的违约金已显过高，原审法院酌情予以调整为2万元。原审法院据此判决：一、金久公司应于判决生效后10日内给付高凡公司服务费7.5万元；二、金久公司应于判决生效后10日内偿付高凡公司违约金2万元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费3，300元，由高凡公司负担1，125元，金久公司负担2，175元。
原审判决后，上诉人金久公司不服，向本院提起上诉称：其并未录用朱某某，朱某某仅是金久公司的代理经销商，并非金久公司员工。朱某某为金久公司代理销售产品，金久公司每月奖励其2，000元至3，000元的费用，为了公司做账的需要，故以工资薪金的形式发放，因此，纳税记录不足以认定朱某某与金久公司间的劳动聘用关系。《代理服务协议》系高凡公司提供的格式合同，其内容加重了金久公司的责任和义务，故不应按该协议约定的30万元年薪计算服务费，且2万元的违约金也明显过高。因此，请求撤销原审判决，依法改判驳回高凡公司的原审诉讼请求。
被上诉人高凡公司答辩称：溧阳市税务局出具的完税证明上明确载明，纳税人朱某某，用工单位金久公司，纳税项目是工资薪金所得，足以证明金久公司与朱某某之间存在劳动关系。朱某某于2013年4月填写并签字的《服务满意度调查》表上也载明，朱某某已于2013年2月入职金久公司。金久公司所称代理销售关系并无证据可供证实。系争服务协议是双方充分协商一致的结果，并非格式条款，不存在加重金久公司责任的情形，30万元年薪是在私下录用的情况下适用的标准，具有合理性，并不过高。2万元的违约金已经下调，也未过高。故不同意金久公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明：2013年4月8日，朱某某在高凡公司《服务满意度调查》表上填写到，高凡公司曾为其成功推荐了金久公司，职位是销售经理，入职时间2013年2月19日，税前月薪3，000元，提成2%。朱某某在该表格的受调者处签字。
二审审理中，证人朱某某陈述，其并非金久公司职员，仅是该公司的代理商，为该公司销售产品。双方口头约定，金久公司每月固定补偿其一部分钱款作为销售费用，自2013年2月起支付至今。2013年4月填写高凡公司《服务满意度调查》表时，其与金久公司未就薪金问题达成一致，金久公司尚未确定是否录用其，为了帮助高凡公司业务员，就填写了已入职的信息。
金久公司对朱某某的证词无异议，认为2013年4月金久公司尚未明确是否录用朱某某，但双方已开始代理销售的合作。高凡公司对朱某某的证词不予认可，认为朱某某在《服务满意度调查》表中已填写并签字确认入职金久公司，现推翻其自认，是基于其与金久公司之间存在利害关系，存在虚假陈述的可能。且其证词前后矛盾，不能自圆其说，不应予以采纳。
本院认为：本案的争议焦点在于，高凡公司所推荐的朱某某是否已被金久公司录用，成为金久公司的员工。根据高凡公司提供的个人所得税完税证明，金久公司自2013年2月起为朱某某代扣代缴工资、薪金所得税，而在《服务满意度调查》表上，朱某某也填写确认其于2013年2月19日入职金久公司，且朱某某填写的入职时间、月薪及提成收入，与完税证明上的收入金额能够相互印证。因此，应当认定朱某某已被金久公司录用，金久公司应依约向高凡公司支付服务费用。朱某某虽作证否认入职金久公司，但其自认该公司至今仍按月向其发放报酬，故其与金久公司之间存在一定的利害关系，且其所作证人证言与其签字确认的书证内容不相一致，证词前后也多有矛盾，又无合理解释，故本院对于朱某某的证人证言不予采纳。系争《代理服务协议》是金久公司与高凡公司协商一致的结果，不存在一方利用优势地位加重另一方责任和义务的情形，应认定合法有效，金久公司应当按照合同的约定支付相应的服务费及违约金。对于违约金金额一节，原审法院已作适当调整，符合本案事实及法律的规定，金久公司再次要求下调，依据不足。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。金久公司的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币2，175元，由上诉人江苏金久科技新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱志红
代理审判员 杨喆明
代理审判员 陶 静
二〇一四年三月十二日
书 记 员 夏秋凤
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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