安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初8107号
原告：王文兵，男，1988年9月10日出生，汉族，住安徽省霍山县。
委托诉讼代理人：孙养成，安徽经合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王超，安徽经合律师事务所律师。
被告：合肥祥源物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路310号翡丽时代广场商业综合楼A-1801。
法定代表人：戴光勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李桂兰，女，该公司员工。
原告王文兵与被告合肥祥源物业管理有限公司（以下简称祥源公司）劳动争议一案，本院于2016年12月2日受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文兵的委托诉讼代理人孙养成、王超，被告祥源公司的委托诉讼代理人李桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文兵向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付因解除劳动关系的经济补偿金36796元；2、判决被告为原告补办2009年9月至2016年6月期间社会保险，承担补办社会保险的保险费用，且无需返还社保补助2万元；3、判决被告向原告支付未休年休假的加班工资16918元；4、判决被告向原告支付法定节假日的加班工资37703元。事实与理由：原告于2009年9月进入被告公司，从事安保主管工作。在劳动关系存续期间，原告一直兢兢业业的工作，每周平均上班6天，每天工作10小时以上，原告没有休过年休假，且法定节假日也是经常加班，被告没有依法向原告足额支付该期间的加班工资；同时，从用工之日其至今，被告没有为原告办理社会保险。所以，基于上述理由，原、被告解除了劳动关系。劳动关系解除后，被告没有依法支付原告的经济补偿金和加班费等，其行为严重违反了法律规定，原告为了维护自身的合法权益，于2016年7月26日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年11月15日作出庐劳仲裁自（2016）328号《仲裁裁决书》，原告于2016年11月21日收到该裁决书，特诉至法院，请求判如所请。
被告祥源公司辩称，原告辞职是因个人原因，被告无需支付原告经济补偿金，被告可以为被告购买保险，但是个人支付部分须原告自行支付，原告主张年休假工资有误，且不需要支付年休假工资，原告也不存在节假日加班的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王文兵、祥源公司提交的劳动合同书、承诺书、工资确认单、辞职、离职申请表、保补贴发放表、仲裁裁决书、送达回证，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2009年9月25日，王文兵进入祥源公司从事保安工作，双方建立劳动关系，并于2011年10月8日签订书面劳动合同，约定合同期自2011年9月27日起至2013年9月26日止，月工资标准为1700元。2013年9月25日、2015年9月25日，双方续签劳动合同，合同期至2017年9月24日止。劳动关系存续期间，祥源公司没有为王文兵依法办理社会保险，也未安排王文兵依法享受带薪休假。
2012年4月20日，王文兵向祥源公司出具承诺书，内容为：“1、本人因个人原因自愿放弃由用人单位代为缴纳社保五金；2、本人同意用人单位将其应缴纳的社保五金比例部分以社保补助名义按每月400元的现金形式随工资发放给本人；3、本人承诺将基于以上原因所领取的款项专用于缴纳本人的社保五金而不做他用；4、本人承诺自行至社保机构办理社保保险，否则，本人同意返还用人单位发放给本人的所有社保补助并承担相应利息。”2016年6月15日，王文兵因个人原因提出辞职，2016年7月1日办理完毕工作交接手续，自此，双方劳动关系解除。王文兵自2012年出具承诺书后至2016年7月1日共计领取社保补助款2万元。
另查明：王文兵解除劳动关系前十二月的收入分别为4377元、4529元、6085元、4368元、4399元、4117元、4513元、7698元、4645元、4775＋638元、4762元、6897元，月平均收入为5150元，扣除每月领取的400元社保补助，王文兵离职前十二个月平均工资为4750元，其中包括每月的加班津贴。
王文兵向合肥市庐阳区劳动争议委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决解除劳动关系，并裁决祥源公司支付其经济补偿金36796元、为其补办2009年9月2016年6月期间的社会保险、支付未休年休假工资、法定节日加班工资37703元。同时，祥源公司提出反请求，请求裁决王文兵返还祥源公司保险补贴2万元。2016年11月15日，合肥市庐阳区劳动争议委员会作出庐劳仲裁（2016）328号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认王文兵与祥源公司之间劳动关系自2016年7月1日解除；二、祥源公司于裁决书生效之日起三十日内，为王文兵补缴2009年10月至2016年6月期间的各项社会保险，具体的缴纳项目及缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳费用部分由王文兵个人自行承担；三、祥源公司于裁决书生效之日起十日内支付王文兵带薪年休假工资6475元；四、王文兵于本裁决书生效之日起十日内返还祥源公司社会保险补贴2万元”王文兵对上述裁决不服，于2016年12月2日至本院。
本院认为：庭审中，双方对解除劳动关系的事实和时间均没有异议，本院故本院认定王文兵与祥源公司之间的劳动关系于2016年7月1日解除。根据法律相关规定，祥源公司应当依法为王文兵办理社会保险。双方约定不办理社会保险，而由祥源公司向王文兵支付社保补贴，违反法律规定，应予纠正。王文兵应当退还祥源公司已经支付的社保补贴2万元。
关于是否应支付王文兵经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。综合王文兵的工作年限，祥源公司应当支付6.5个月的经济补偿金。从王文兵的工资记录看，王文兵离职前的月平均工资为4750元，祥源公司应支付王文兵经济补偿金为30875元（4750元/月×6.5个月）。
关于年休假工资问题，王文兵自2009年9月25日入职，依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工应享受带薪年休假。祥源公司有义务提供近两年内的年休假安排情况或年休假工资支付记录，而祥源公司未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对王文兵的该项请求，本院予以支持，祥源公司应支付王文兵带薪年休假工资4368元（4750元/月÷21.75天/月×5天×2年×200%）。
关于王文兵主张的节假日加班工资，从王文兵工资表中反映每月工资已包括加班津贴，因此，王文兵的此项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告王文兵与被告合肥祥源物业管理有限公司之间的劳动关系于2016年7月1日解除；
二、被告合肥祥源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文兵经济补偿金30875元；
三、被告合肥祥源物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内，为原告王文兵补缴2009年10月至2016年6月期间的各项社会保险，具体的缴纳项目及缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳费用部分由原告王文兵个人自行承担；
四、被告合肥祥源物业管理有限公司本判决书生效之日起十日内向原告王文兵支付带薪年休假6475元；
五、原告王文兵于本判决书生效之日起十日内退还被告合肥祥源物业管理有限公司保险补贴2万元；
六、驳回原告王文兵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告合肥祥源物业管理有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡 玲
二〇一七年二月二十八日
书记员 王玉慧
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。