山东省蒙阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1328民初3307号
原告山东蒙阴恒业安装有限公司。
法定代表人崔文忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人谭承琦，山东蒙阴恒业安装有限公司职工。
被告赵西杰，居民。
委托诉讼代理人张俐，山东弘蒙律师事务所律师。
委托诉讼代理人李雪，山东弘蒙律师事务所律师。
原告山东蒙阴恒业安装有限公司与被告赵西杰劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范祥宏独任审判，公开开庭进行了审理。原告山东蒙阴恒业安装有限公司委托诉讼代理人谭承琦，被告赵西杰委托诉讼代理人张俐、李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东蒙阴恒业安装有限公司诉称，被告赵西杰因要求我单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2016年7月22日作出了蒙劳人仲字（2016）第43号裁决书，裁决如下：一、山东蒙阴恒业安装有限公司支付赵西杰停工留薪期工资13542元；一次性伤残补助金24827元；一次性工伤医疗补助金37620元；一次性伤残就业补助金60192元。以上款项共计136181元，于本裁决生效之日起十日内支付完毕。二、对赵西杰的其他仲裁请求不予支持。
我单位不服该裁决书，我单位与被告赵西杰不存在劳动关系，被告赵西杰并非我单位职工，被告赵西杰的工伤待遇与我单位无关。即使我单位与被告赵西杰存在劳动关系，被告赵西杰关于工伤保险相关待遇的请求，也已经超过劳动争议的仲裁时效，依法应予驳回。
被告赵西杰就第三人侵权的民事赔偿已经向法院提起诉讼，2015年10月28日法院作出（2015）蒙民初字第1414号民事判决书，判决蒙阴县汇众果品专业合作社，蒙阴县第六建筑公司赔偿被告赵西杰各项经济损失89505.92元。被告赵西杰的损失已经得到了赔偿，被告赵西杰再次提起劳动仲裁，违反了损益相抵的原则。
停工留薪期工资和误工费都是为了补偿劳动者因无法从事正常工作而实际减少的收入，是一种损失填补责任。两者兼得，则会让第三人侵权导致工伤的人员获得远远超于一般工伤人员的赔偿，引发新的社会不公平。法院判决的误工费15470元，高于停工留薪期工资，被告赵西杰的实际收入没有减少，故我单位无需向被告赵西杰支付停工留薪期工资。
一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金也与残疾赔偿金、精神损害抚慰金性质相同，被告赵西杰同时兼得，也有悖于损益相抵原则。
综上所述，我单位与被告赵西杰不存在劳动关系，被告赵西杰的损失已经得到了法律救济，我单位不应向被告赵西杰支付停工留薪期工资13542元；一次性伤残补助金24827元；一次性工伤医疗补助金37620元；一次性伤残就业补助金60192元。以上款项共计136181元。蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会蒙劳人仲字（2016）第43号裁决书认定事实错误，适用法律错误，请求判决我单位不向被告赵西杰支付停工留薪期工资13542元；一次性伤残补助金24827元；一次性工伤医疗补助金37620元；一次性伤残就业补助金60192元。以上款项共计136181元。
被告赵西杰辩称，一、我与原告山东蒙阴恒业安装有限公司之间的存在劳动关系。我于2013年到山东蒙阴恒业安装有限公司处从事电焊工作，山东蒙阴恒业安装有限公司未与我签订书面劳动合同，2014年3月28日，我在工作过程中受伤。2015年6月5日被蒙阴县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月18日被评定为捌级伤残。二、我关于工伤保险相关待遇的请求未超过劳动争议仲裁时效。我于2015年6月5日被蒙阴县人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年5月11日提出仲裁申请，而仲裁时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，我并未超出仲裁时效。三、山东蒙阴恒业安装有限公司应向我支付工伤保险相关的待遇，该义务是用人单位的法定义务。四、我的停工留薪最长应为24个月，而不是裁决书认定的6个月。五、我停工留薪期待遇及一次性伤残补助金应为本人工资3900元。停工留薪期待遇应为93600元（24个月×3900），而不是裁决书中的13524元。一次性伤残补助金应为42900元（11个月×3900元），而不是裁决书中认定的24827元。六、我一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以2015年度职工月平均工资4693元为基数计算，而不是裁决书中认定的以2013年度临沂市职工月平均工资3762元计算。一次性工伤医疗补助金应为46930元（10个月×4693）而不是裁决书中有的37620元。一次性伤残就业补助金应为75088元（16个月×4693），而不是裁决书中认定的60192元。七、我解除劳动合同经济补偿金应为15600元（4年×3900元），该项补偿金为用人单位必须支付的，是用人单位的法定义务。八、我未签订劳动合同的双倍工资为85800元（11个月×3900元×2倍），该双倍工资为用人单位必须支付的，是用人单位的法定义务。综上所述，请求法庭依法查明事实，驳回山东蒙阴恒业安装有限公司的诉讼请求，判令山东蒙阴恒业安装有限公司向我支付相应的工伤保险待遇，以维护我的合法权益，维护法律的公平正义
经审理查明，被告赵西杰于2013年到原告山东蒙阴恒业安装有限公司处工作，系原告山东蒙阴恒业安装有限公司的职工，双方未签订书面劳动合同。2014年3月28日，被告赵西杰被原告山东蒙阴恒业安装有限公司安排到蒙阴县汇众果品专业合作社工作时受伤。2013年3月24日，被告赵西杰向蒙阴县人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，2015年6月5日，蒙阴县人力资源和社会保障局作出[2015]蒙劳工伤认字第[027]号《工伤认定决定书》，认定被告赵西杰为因工受伤。2016年3月18日临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2016]601号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认被告赵西杰劳动功能障碍程序为捌级，无生活自理障碍。被告赵西杰工作期间，原告山东蒙阴恒业安装有限公司未为被告赵西杰缴纳工伤保险。被告赵西杰受伤后，未再到原告山东蒙阴恒业安装有限公司处工作，原告山东蒙阴恒业安装有限公司也未向被告赵西杰支付任何待遇。2016年5月11日，被告赵西杰向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日作出蒙劳人仲字（2016）第43号裁决书，裁决如下：一、山东蒙阴恒业安装有限公司支付赵西杰停工留薪期工资13542元；一次性伤残补助金24827元；一次性工伤医疗补助金37620元；一次性伤残就业补助金60192元。以上款项共计136181元，于本裁决生效之日起十日内支付完毕。二、对石绍军的其他仲裁请求不予支持。
2016年8月5日，原告山东蒙阴恒业安装有限公司不服蒙劳人仲字（2016）第43号裁决书裁决结果，向蒙阴县人民法院提起民事诉讼，请求蒙阴县人民法院判决原告山东蒙阴恒业安装有限公司不向被告赵西杰支付停工留薪期工资13542元；一次性伤残补助金24827元；一次性工伤医疗补助金37620元；一次性伤残就业补助金60192元。以上款项共计136181元。
同时查明，2013年临沂市职工月平均工资为3276元。
上述事实，由当事人陈述、裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、被告提供的相关证据及庭审笔录等证据予以证实，并均已收集记录在案。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被鉴定伤残等级后，应由用人单位支付相关工伤待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》及其配套文件规定的项目和标准支付。本案中，被告赵西杰在原告山东蒙阴恒业安装有限公司处工作期间，原告山东蒙阴恒业安装有限公司未为被告赵西杰缴纳工伤保险，被告赵西杰因工受伤，其应享受的工伤待遇由原告山东蒙阴恒业安装有限公司承担，原告山东蒙阴恒业安装有限公司不及时支付是错误的，是对被告赵西杰合法权益的侵害。
劳动者与用人单位发生劳动争议，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持，但对方当事人认可的除外。本案中，被告赵西杰受伤后未再回原告山东蒙阴恒业安装有限公司处上班，停工留薪期满后，被告赵西杰未履行任何手续，也未再向原告山东蒙阴恒业安装有限公司提供事实劳动，因此，原、被告已不存在事实上的劳动关系，原、被告双方已实际解除劳动合同关系。被告赵西杰向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日作出蒙劳人仲字（2016）第43号裁决书内容符合法律规定，原告山东蒙阴恒业安装有限公司应当支付给被告赵西杰相关工伤待遇，对原告山东蒙阴恒业安装有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
原告山东蒙阴恒业安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告赵西杰停工留薪期工资13542元；一次性伤残补助金24827元；一次性工伤医疗补助金37620元；一次性伤残就业补助金60192元，以上款项共计136181元。
如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东蒙阴恒业安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 范祥宏
二〇一六年十一月十四日
书记员 公 丽