江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第144号
上诉人（原审原告）镇江市金山超越神话大剧院有限公司。
法定代表人金立，该公司总经理。
委托代理人钱岭，江苏中坚汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张俊，男，1976年2月生，汉族，无业。
上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2013）润民初字第0899号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司的委托代理人钱岭，被上诉人张俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：张俊于2009年10月到镇江市金山超越神话大剧院有限公司工作。2011年12月1日，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年12月1日至2014年11月30日。镇江市金山超越神话大剧院有限公司以银行卡的形式发放张俊工资。张俊工资发放至2012年12月。2013年1月6日至3月3日期间，张俊无考勤记录。2013年3月4日，镇江市金山超越神话大剧院有限公司调动张俊至出品部工作。2013年3月7日，双方发生争执。2013年3月8日，镇江市金山超越神话大剧院有限公司拒绝张俊上班。2013年3月，镇江市金山超越神话大剧院有限公司以张俊辞职为由停止为其缴纳社会保险费。
2013年3月，张俊向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年5月，该仲裁委裁决镇江市劳动人事争议仲裁委员会支付张俊违法解除劳动合同赔偿金16900元、2011年4月至2013年3月期间节假日加班工资5940元（共计22天）、休息日加班工资6214元。
2013年6月，镇江市金山超越神话大剧院有限公司诉至原审法院要求判决解除双方劳动关系，且镇江市金山超越神话大剧院有限公司不支付张俊赔偿金16900元、加班工资12154元。审理中，张俊坚持辩称意见，同时提供镇江市第一人民医院诊疗证明书一份、门诊收费收据一份、韵达快运单一份，证明2012年1月6日以后生病休病假而没有上班，其中2月1日至14日单位春节放假，上述材料由韵达快运送至镇江市金山超越神话大剧院有限公司。镇江市金山超越神话大剧院有限公司表示未收到上述材料。
张俊2012年1月至12月应发工资总额为35266元，其中含加班工资3705元、节假日加班工资2720元。2011年4月至2012年5月，镇江市金山超越神话大剧院有限公司发放张俊加班工资3180元。
2011年5月、6月、7月，张俊分别出勤26天、27天、28天。2012年4月、5月，张俊分别出勤30天、31天。
上述事实，有镇江市金山超越神话大剧院有限公司提供的镇劳人仲案字（2013）第86号仲裁裁决书一份、考勤表三页（2012年3月23日至2013年3月7日）、2011年4月至8月、2011年10月至2012年12月工资表一组（除2011年4月工资表外，其余均有张俊签名）、劳动合同一份，张俊提供的人事调动表一份、工号牌一只、养老保险个人账户对账单一份、农行借记卡账户明细对账单一组，以及当事人的陈述予以证实。
原审法院认为：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。镇江市金山超越神话大剧院有限公司与张俊于2013年3月7日发生争执。3月8日，镇江市金山超越神话大剧院有限公司即拒绝张俊上班，并于当月以张俊辞职为由停止为其缴纳社会保险费。镇江市金山超越神话大剧院有限公司实际已解除了与张俊的劳动合同。镇江市金山超越神话大剧院有限公司称张俊2013年1月连续旷工多日，故对其作除名处理，但该公司对张俊2013年1月后未上班的行为并未作任何处理，且张俊亦提供证据证明其2013年1月后生病并将相关材料快递给镇江市金山超越神话大剧院有限公司。现镇江市金山超越神话大剧院有限公司在劳动合同期间单方解除劳动合同，其行为违反有关法律规定，系违法解除劳动合同。故镇江市金山超越神话大剧院有限公司请求判决解除劳动关系，并不支付张俊赔偿金16900元的诉讼请求，既与实不符，亦没有法律依据，不应予以支持。镇江市金山超越神话大剧院有限公司应支付张俊赔偿金，数额为20572元，现张俊要求按仲裁裁决的数额16900元支付赔偿金，应当予以支持。
关于2011年4月至2013年3月期间节假日加班工资问题。因2011年4月至2013年3月期间共有法定节假日22天，而镇江市金山超越神话大剧院有限公司仅提供了2012年3月23日至2013年3月7日的考勤表，考勤仅显示被告2013年春节期间休息。故推定张俊在上述期间法定节假日共有19天加班。关于张俊加班工资的计算基数，因双方当事人未作约定，酌情依据张俊2012年1月至12月的平均工资作为计算基数，即应发工资总额为35266元减去加班工资3705元、节假日加班工资2720元除以12个月为2403元。则张俊2011年4月至2013年3月期间节假日加班工资为6298元（2403元／月÷21.75天×19天×300%），减去已支付的节假日加班工资2720元，实为3578元。
关于2011年4月至2012年5月期间休息日加班工资问题。张俊认为其每月只休息2天，主张其余2天的加班工资。因被告2011年5月、6月、7月、2012年4月、5月，分别出勤26天、27天、28天、30天、31天。则2011年5月不存在休息日加班，6月、7月各加班1天，2012年4月、5月各加班4天。上述期间其他月份镇江市金山超越神话大剧院有限公司未能提供考勤或其他证据证明张俊出勤情况，酌情推定张俊每月存在2天休息日加班。故张俊在上述期间的加班天数合计为28天。因双方未约定加班工资的计算基数，酌情依据张俊2012年1月至12月的平均工资2403元作为计算基数。则张俊2011年4月至2012年5月期间休息日加班工资为6187元（2403元／月÷21.75天×28天×200%），减去已支付的加班工资3180元，实为3007元。
据此判决：一、镇江市金山超越神话大剧院有限公司于判决生效后十日内一次性支付张俊赔偿金16900元、节假日加班工资3578元、休息日加班工资3007元，合计23485元。二、驳回镇江市金山超越神话大剧院有限公司的诉讼请求。
宣判后，上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人张俊上班期间无故旷工，不应当认定非法解除劳动关系。上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司已经按时发放了张俊的工资及加班工资。请求二审法院依法处理。
被上诉人张俊认为原审判决正确，应当予以维持。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为：上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司认为张俊2013年1月6日至2013年3月3日未上班是旷工行为，但是张俊已经提交医院诊疗证明书、请假的快递单等证据，证明其由于疾病需要休息，并向单位履行了请假手续。另外，张俊提交的人事调动表与工牌等证据，可以证明2013年3月4日镇江市金山超越神话大剧院有限公司对张俊的工作进行了调动，且2013年3月4日至2013年3月7日张俊仍在单位进行考勤。由此，上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司认为张俊2013年1月6日至2013年3月3日未来上班是旷工行为，该公司是依法解除与其劳动关系的上诉理由，没有事实依据，本院不予支持。
关于节假日加班工资问题与休息日加班工资问题。镇江市金山超越神话大剧院有限公司的考勤表与工资表可以证明张俊2011年4月至2013年3月期间存在节假日加班，在2011年4月至2012年5月期间存在休息日加班，且该公司未向张俊足额支付加班费，现镇江市金山超越神话大剧院有限公司亦未能提交充分证据证明其已向张俊足额支付了加班费，原审法院据此认定张俊存在节假日加班工资问题与休息日加班工资并无不当。
综上，上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司的上诉理由不能成立，原审法院判决并无不当，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 邰利明
代理审判员 仓 勇
二〇一四年三月二十日
书 记 员 王思倩