上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第28306号
原告蔡显明，男，1965年5月24日生，汉族，户籍地上海市虹口区，现住上海市嘉定区。
被告空气化工产品（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人LINDAMARIESVOBODA，董事长。
委托代理人刘璐，上海江三角律师事务所律师。
原告蔡显明与被告空气化工产品（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告蔡显明、被告空气化工产品（中国）投资有限公司的委托代理人刘璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡显明诉称，原告于2007年进入被告处工作，担任项目工程师，双方于2012年7月1日签订无固定期限劳动合同。2015年3月30日被告违法解除原告的劳动关系。2014年11月至2015年3月期间原告由被告派往河北正元空分项目现场担任新工厂调试开车工作，期间被告经常安排原告加班，但未发放加班工资。因此原告要求被告支付2014年11月至2015年3月双休日工作16天的加班工资50，011元、平时加班39天的加班工资61，341元，支付违法解除劳动合同赔偿金差额86，035.48元。
原告蔡显明提供如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明双方劳动关系；
3、（1）2015年1月下旬部门经理ＸＸ发给包括原告在内的所有现场工作人员要求加班的电子邮件（该邮件目前无法提供）；
（2）2015年2月2日项目经理李晓冬要求原告加班的电子邮件；
证据3证明原告加班的事实；
4、加班时间统计表2份，证明原告按照被告工程部总经理弗兰克要求，填报了已由被告项目经理李晓冬及部门助理刘青核实的加班统计时间表；
5、被告核准的原告在2015年1月至3月差旅费报销报告，证明原告的16个双休日在河北现场加班的事实；
6、员工手册中关于加班费支付的章节，证明被告有关于加班和调休的规定。
被告空气化工产品（中国）投资有限公司辩称，被告公司的美国全球总部CEO宣布专注于核心业务并重获领导地位，集团决定2014年10月1日起在全球范围内组织架构的重整，所有的支持部门进行分拆改为区域化的管理，这是美国总部作出的战略决定，在全球进行的，并非针对中国一家。原告属于项目部，2014年11月24日被告向包括原告在内的所有项目部员工发送邮件，告知美国总部的战略调整，项目部要进行工作调整。2014年10月1日起被告的新项目减少，工作大幅缩水，上述原因属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，被告因此解除劳动合同，该解除行为合法，被告已经支付原告解除劳动合同的经济补偿金，不需支付原告赔偿金。双方在劳动合同中约定原告的工作岗位是不定时工时制，被告获得劳动部门批准的不定时工时制的审批。所以被告不需支付原告双休日和平时的加班工资。被告提出诉讼请求，要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额64，870.48元。
被告空气化工产品（中国）投资有限公司提供如下证据材料：
1、2014年9月18日新闻稿及翻译件，证明集团董事长、总裁、首席执行官宣布为了专注于核心业务并重获领导地位，集团公司在全球范围内进行组织架构重组，从2014年10月1日起公司将重组包括工业气体在内的七个业务部分，重组后的核心业务将聚焦于设备销售；
2、2014年11月24日集团工程部领导发给全球所有工程部员工的电子邮件及翻译件，证明根据集团公司战略调整以及项目部工作量的减少，项目部也要进行相应的组织架构调整；
3、2014年12月15日，中国区工业气体部总裁苏俊雄发给亚洲区领导委员会、主题为中国区工业气体业务进行组织架构重组的通知的电子邮件及翻译件、2015沪静证经字第966号公证书，证明被告宣布将组织架构从产品线结构转变到区域化结构，并由于组织架构的重组，将不得不对部分职位进行裁撤，部分员工的劳动合同将无法继续履行；
4、2014年底，集团董事长、总裁、首席执行官SeifiGhasemi做的年终发言及2015沪静证经字第961号公证书，证明集团董事长、总裁、首席执行官SeifiGhasemi再次确认了全球范围内进行的组织架构重组，以及因此而不得不进行的职位和人员裁减；
5、2015年3月2日集团工程部领导发给全球所有工程部员工关于组织架构重组的电子邮件，证明被告再次就项目部组织架构重组进行说明和沟通；
6、原告原工作团队的组织架构图以及调整后的组织架构图，证明原告在组织架构调整后，其岗位消失，劳动合同无法履行；
7、劳动合同，证明双方的劳动关系，原告岗位实行不定时工时制；
8、解除劳动合同通知书、薪资结算清单及EMS送达凭证，证明2015年3月31日被告依据劳动合同法第四十条第三款解除与被告的劳动合同，被告已经依法支付经济补偿金；
9、通知工会文件及EMS送达凭证，证明被告在解除劳动合同前已依法履行通知工会程序；
10、上海市浦东新区人力资源和社会保障局准予实行其他工作时间制度决定书，证明原告岗位经批准实行不定时工时制；
11、薪资结算清单及EMS送达凭证，证明被告已依法支付原告2015年4月30日前的薪资；
12、被告向上海市浦东新区人力资源和社会保障局提出实行其他工作时间制度申请书中所附人员名单，证明其中包括原告在内的外勤人员实行不定时工时制。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据6的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的其余证据的真实性不予确认。原告提供的证据3中的（1）系原告自行书写的内容，原告没有提供该份电子邮件，证据3中的（2）未经公证，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据3的真实性不予确认；原告的证据4加班统计表系由原告自行制作，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；原告提供的证据5与本案争议无涉，本院对该证据的关联性不予确认。原告对被告提供的证据7、证据8、证据10和证据11的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的其余证据的真实性未予认可。被告提供的证据3和证据4已经公证，本院不予采信原告的质证意见，对该二份证据的真实性予以确认；因被告提供的证据1、证据2、证据5、证据6的相关内容与证据3和证据4可以相互印证，因此本院对该部分证据的真实性已予以确认；被告提供的证据12，无法证明系被告向相关部门提出申请的文件的附件，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2007年4月2日原告蔡显明进入被告空气化工产品（中国）投资有限公司工作，双方于2012年7月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位实行不定时工时制等。原告在被告处担任项目工程师，根据被告的工程所在地点的不同而在不同的项目工地工作。2015年3月30日被告以“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议”为由，解除双方的劳动关系。被告向原告支付了截止2015年3月30日的各项工资和福利，并向原告支付经济补偿（含代通知金）191，965.52元。劳动合同解除前，被告未就调岗与原告进行协商，原告于离职前12个月平均工资为42，199元。2015年4月28日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额135，000元（后变更为155，509元）；2、2014年11月至2015年3月加班工资74，117.50元。2015年6月19日该委作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额64，870.48元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，上海市浦东新区人力资源和社会保障局准予被告处高级管理人员、外勤等岗位的工作人员自2014年5月7日至2015年5月6日期间实行不定时工时制。
本院认为，被告因经营需要对组织架构进行调整，依据我国劳动合同法第四十条第（三）款的规定，解除双方的劳动关系。但由于被告没有与原告就变更劳动合同内容进行协商，因此被告迳行作出的解除劳动合同的决定违法，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告解除与原告的劳动关系时，原告的月平均工资高于上年度上海市职工月平均工资5，036元的三倍，被告应支付原告赔偿金为241，728元；扣除被告已经支付原告的经济补偿后，被告应补足赔偿金差额49，762.48元。被告要求不予支付原告赔偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。原告与被告签署的劳动合同中约定原告的工作岗位实行不定时工时制，且被告已经获得相关劳动行政部门批准其外勤等岗位的工作人员自2014年5月7日至2015年5月6日期间实行不定时工时制，因此原告要求被告支付2014年11月至2015年3月双休日加班工资和平时加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告空气化工产品（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告蔡显明违法解除劳动合同赔偿金差额49，762.48元；
二、驳回原告蔡显明的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年九月十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设市的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。