海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三亚民二终字第157号
上诉人（原审被告）：三亚深航假期旅行社有限公司。
法定代表人：刘臻。
委托代理人：沈传虎。
上诉人（原审原告）：宋英艳，女。
委托代理人：吴鲲。
上诉人三亚深航假期旅行社有限公司（以下简称深航公司）与上诉人宋英艳劳动合同纠纷一案，均不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第147号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人深航公司的委托代理人沈传虎，上诉人宋英艳的委托代理人吴鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2009年4月4日，宋英艳与深航公司签订劳动合同，约定：合同期从2009年3月28日至2012年3月27日，月工资为4500元。合同期满后，双方未再继续签订劳动合同，宋英艳仍继续在深航公司工作。2013年10月28日宋英艳与向公司领导口头请假，当日向公司交接工作。2013年11月29日，深航公司以宋英艳“2013年10月24日起无故旷工，未履行请假和工作交接手续长达一个多月一直未到岗工作，给公司业务开展和经营管理带来严重影响。”为由，作出对宋英艳等人予以开除的通知。当日宋英艳签收该通知后离开公司。宋英艳在深航公司工作期间从2012年底调整月平均工资为8000元。深航公司为宋英艳发放工资单中记载宋英艳12.5天未休假期，已支付4597.70元。随后宋英艳向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认宋英艳与深航公司从2009年3月28日至2013年11月28日存在劳动关系；二、深航公司支付解除劳动关系的二倍经济赔偿金80000元；三、深航公司补缴未按全额工资缴纳社会保险费的差额；四、深航公司支付未休公休假期12.5天的工资4597元；五、深航公司支付未签订劳动合同的二倍工资119060元。2014年1月16日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字（2014）第20号仲裁裁决书，裁决：一、宋英艳在深航公司的工作时间为从2009年3月28日至2013年11月28日；二、驳回宋英艳的其他仲裁请求。宋英艳不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另经宋英艳确认其主张的未休公休假期12.5天的工资为支付休息日工作的加班工资；主张的解除劳动关系的二倍经济赔偿金为支付违法解除劳动关系的赔偿金。
原审认定的以上事实，有劳动合同、开除通知、三劳人仲裁字（2014）第20号仲裁裁决书、工资条、银行明细单、视听资料、工作交接清单、证明以及当事人的庭审陈述予以证明。
原审法院认为：一、关于双方劳动关系时间的认定。本案中双方均认可宋英艳于从2009年3月28日入职，2013年11月29日深航公司开除宋英艳。故宋英艳主张确认其在深航公司的工作时间为2009年3月28日至2013年11月28日，本院予以支持。二、关于是否存在违法解除劳动合同，应否支付赔偿金的问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条规定，因用人单位作出的开除等决定而发生的劳动争议由用人单位举证。从本案的证据和事实上看，深航公司以“宋英艳2013年10月24日起无故旷工，未履行请假和工作交接手续长达一个多月一直未到岗工作，给公司业务开展和经营管理带来严重影响”为由开除宋英艳，但深航公司并未举证宋英艳存在2013年10月24日起旷工的相关证据；也未提供开除宋英艳依据的相关纪律、制度上的规定；而宋英艳提供的视听资料说明宋英艳曾向公司的领导请假，并在10月28日做了工作交接，故深航公司属于无故开除宋英艳。对此，深航公司应承担举证不能的法律后果。宋英艳主张支付解除劳动合同的赔偿金，应予支持。宋英艳在公司工作四年零六个月，每月工资8000元，深航公司应支付的赔偿金为80000元（8000元×5个月×2）。三、关于休息日加班工资的支付问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条其中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。本案中，原告宋英艳提供的《工资条》上证实双方确认宋英艳在公司工作期间休息日加班时间为12.5天，则公司应支付的休息日加班工资为6667（8000元÷30天×12.5天×2），深航公司已支付4597.70元，尚应支付2069.3元。四、应否支付合同到期后未继续签订书面劳动合同的二倍工资问题。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。宋英艳与深航公司签订的合同至2012年3月27日期满后，双方未再继续签订劳动合同，宋英艳仍继续在深航公司工作，深航公司无异议，视为原合同继续履行。故宋英艳主张未签订劳动合同的双倍工资，不予采纳。五、宋英艳在仲裁中主张深航公司未按全额工资缴纳社会保险费的差额应向社保机构提出，不属于法院管辖范围。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认宋英艳在深航公司的工作时间为2009年3月28日至2013年11月28日；二、深航公司应于判决生效之日起十五日内向宋英艳支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元；三、深航公司应于判决生效之日起十五日内向宋英艳支付休息日加班工资2069.3元；四、驳回宋英艳的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（宋英艳已预缴5元），减半收取5元，由深航公司负担。
深航公司上诉称：原审法院认定事实不清，证据不足。宋英艳未履行公司正常的请假和工作交接手续，无故旷工，不到公司上班，给公司带来了严重损失和负面影响，公司认为宋英艳违反了劳动者职业道德和劳动纪律，有过错在先，为了正常经营秩序做出了对宋英艳开除处理的决定。宋英艳提供的视频及录音资料来看，证据来源不明，内容模糊，不能证明录制对象是公司的唐立忠及何嘉本人。此外，关于休假工资问题，宋英艳的工资条中未显示电脑打印的未修假期12.5天，仅有手写表述和签名，真实性不能确认。请求：依法撤销（2014）城民二初字第147号民事判决第二、三项判决，改判深航公司不予支付宋英艳违法解除劳动合同的赔偿金和休息日加班工资。
宋英艳答辩并上诉称：原审认定事实清楚。宋英艳已履行请假并办理交接手续，深航公司违法解除劳动合同没有依据。宋英艳签收该开除决定，仅表示收到该决定，不代表认可该决定。关于休息日加班费，公司没有足额支付。宋英艳仅对二倍工资的事项提出上诉，原审法院适用法律错误，请求撤销（2014）城民二初字第147号民事判决，改判支持宋英艳的原审诉讼请求。
深航公司答辩称：对于二倍工资的问题，宋英艳是合同到期后继续工作而未签订劳动合同，与从未过签订劳动合同的情形是不一样的，不应支付宋英艳未签订劳动合同的二倍工资。
经审理查明：本院查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，本案的争议焦点：一、深航公司是否违法解除劳动合同；二、深航公司是否应支付宋英艳休息日加班工资；三、深航公司是否应支付宋英艳未签订劳动合同的二倍工资。
关于深航公司是否违法解除劳动合同的问题。深航公司以宋英艳2013年10月24日至29日起无故旷工，未履行请假和工作交接手续长达一个多月一直未到岗工作，给公司业务开展和经营管理带来严重影响为由决定开除宋英艳，但宋英艳否认前述开除事由存在，深航公司对其主张的开除事由负有举证义务。但深航公司未举证予以证明，也未举证作出开除决定所依据的规章制度，深航公司应承担举证不能的不利后果。深航公司所主张的开除事由并不存在，深航公司的开除行为属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，深航公司应当按照经济补偿标准的二倍向宋英艳支付赔偿金。原审计算赔偿金为80000元（8000元×5个月×2倍），认定正确，应予维持。深航公司称其合法解除劳动合同的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于深航公司是否应支付宋英艳休息日加班工资的问题。根据工资条记载，宋英艳休息日加班天数为12.5天，已有深航公司工作人员签名确认，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。深航公司应支付宋英艳休息日加班工资。原审认定深航公司虽已支付宋英艳休息日加班工资4597.7元，但对于依法未足额支付的2069.3元（8000元÷30天×12.5天×200%-4597.7元）仍应补足。其中，月计薪天数有误，应按21.75天计算，但劳动者并未对此上诉，本院对该金额不作调整。深航公司不支付休息日加班工资的主张于法无据，本院不予支持。
关于深航公司是否应支付宋英艳未签订劳动合同的二倍工资的问题。宋英艳与深航公司签订的合同至2012年3月27日到期，期后宋英艳继续在深航公司工作，深航公司未提出异议，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故宋英艳主张未签订劳动合同的双倍工资，本院不予采纳。
综上所述，深航公司、宋英艳的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元（三亚深航假期旅行社有限公司已预交10元，宋英艳已预交10元），由三亚深航假期旅行社有限公司负担10元，宋英艳负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 祎
审 判 员 梁 泽
代理审判员 王晓艳
二〇一四年十一月四日
书 记 员 李德玲
附相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。