湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民一初字第641号
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司。住所地：双峰县三塘铺镇东方村。
法定代表人凌少吉，系公司经理。
委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
被告朱来初。
委托代理人蔡如柏，双峰县唯民法律服务所法律工作者。
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司与被告朱来初劳动争议一案，本院于2014年7月14日受理以后，依法由审判员彭桂胤担任审判长，与人民陪审员彭能娅、谭友三组成合议庭，于2014年9月2日公开开庭进行了审理，代理书记员曾登担任记录，原告的委托代理人龙卫良、被告朱来初到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告因与原告劳动争议一案，曾向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月10日，该会作出双劳仲案字（2014）第39号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、护理费。原告认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，停工留薪期工资支付的前提条件是：1、暂停工作；2、接受工伤医疗。而被告离开原告处以后，并没有在医院住院治疗，仅在娄底市疾病预防控制中心诊断了煤工尘肺。被告在诊断为煤工尘肺后，完全可以继续从事其他工作，原告不需要向被告支付停工留薪期工资；原告已为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金等其待遇应在工伤保险基金中支付。故此，特向法院提起诉讼，请求判决原告不向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、护理费。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告提交了仲裁裁决书及送达证明。
被告辩称，双峰县劳动人事争议仲裁委员会的裁决合情合理合法，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付各种待遇合计72725元。
在本院指定的举证期限内，被告提交了如下证据：
1、被告的身份证复印件；
2、诊断证明书；
3、工伤认定决定书；
4、劳动能力鉴定结论书；
5、仲裁裁决书；
6、代理人调查朱又生、朱介规的记录；
原、被告提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：
对原告提交的证据，被告没有异议，本院予以采信。对被告提交的证据，原告没有异议，本院予以采信。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
自2008年3月开始，被告朱来初在原告处从事巷道维修工作，2012年10月离开原告处。2008年3月10日，原告为被告参加了工伤保险统筹，2013年11月8日，原告暂停为被告参加工伤保险统筹。2013年1月30日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2013年12月31日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2013）第ZF035号工伤认定决定书，认定原告所受职业伤害为工伤。后经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告的劳动能力为柒级伤残。因与原告协商未成，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、信息查询费合计251708元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元。2014年6月10日，该会作出（2014）双劳仲案字第39号仲裁裁决书，裁决意见是：1、由被告支付原告一次性伤残补助金37817元、一次性工伤医疗补助金8727元、一次性伤残就业补助金8727元、停工留薪期工资17454元；2、终止原、被告的劳动关系、工伤保险关系；3、驳回原告的其余请求。原告不服该裁决，于2014年7月14日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本案原、被告争执的焦点问题是：原告的诉讼请求是否成立。
本院认为：仲裁裁决一经提起诉讼，即不发生法律效力，虽然原告没有就一次性就业补助金、终止原、被告的劳动关系等提起诉讼，但是，被告在诉讼中认为双峰县劳动人事争议仲裁委员会的裁决合情合理合法，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付各种待遇合计72725元，在仲裁时，被告提出的各项请求，本院宜在本案中一并处理。对双峰县劳动人事争议仲裁委员会确定被告的就业补助金、终止原、被告的劳动关系，原、被告均无异议，且符合法律规定，本院确定被告的一次性就业补助金为8727元，并终止原、被告的劳动关系；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告朱来初的劳动能力被鉴定为柒级伤残，应当接受工伤医疗，但是，无需退出工作岗位，仍然可以从事与其劳动能力相当的工作，其停工留薪期只能按其实际接受治疗的时间计算，而其并未提交实际治疗的证据和劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期的鉴定，本院无法确定其停工留薪期和需要护理的时间，对原告不支付被告朱来初停工留薪期工资和护理费的诉讼请求，本院予以支持；《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告已为被告参加了工伤保险统筹，根据前述规定，原告提出的不支付被告的一次性伤残补助金、医药费、伙食补助费的主张，因与工伤保险经办机构有牵涉，属于社会保险行政部门管理的范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围（本院已另行裁定驳回）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司不支付被告朱来初停工留薪期工资、护理费；
二、由原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司支付被告朱来初一次性就业补助金8727元；
三、终止原、被告的劳动关系。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 彭桂胤
人民陪审员 彭能娅
人民陪审员 谭友三
二〇一四年九月十五日
代理书记员 曾 登
附相关法律条文如下：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。