陕西省榆林市横山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0803民初531号
原告:韩某某。委托诉讼代理人：高某某。
被告：某某房地产公司。
法定代表人:杜某某。
委托诉讼代理人：武某某。委托诉讼代理人：杜某甲。
原告韩某某与被告某某房地产公司劳动争议纠纷一案，本院受理受理后，依法由本院审判员雷祥涛担任审判长与审判员李淑英、人民陪审员马世平组成合议庭公开开庭进行了审理。原告韩某某及其委托诉讼代理人高某某、被告某某房地产公司的委托诉讼代理人武某某、杜某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:原告于2013年6月25日入职被告处从事物业水电工工作并签订了三个月试用期限合同，约定试用期满后签订正式劳动合同，月工资3000元至3500元。2017年8月18日，原告在被告开发的房地产项目凤凰新城干活时，被告突然口头通知原告解除与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从未给原告缴纳过各项社会保险，也未与原告签订正式劳动合同。现被告无故解除与原告的劳动关系，未依法给原告缴纳各项社会保险。原告遂于2017年向榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月18日，榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会做出横劳人仲案字【2017】35号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人某某房地产公司支付申请人韩某某解除劳动关系经济补偿金15750元；三、被申请人按照养老保险经办机构核定为准为申请人韩某某补交2013年7月至2017年8月份的养老保险，其他社会保险按本单位同类人员执行。该裁决书向原告送达后，原告不服该裁决书，遂依法向横山区人民法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、维持仲裁裁决第一项、第三项裁决；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金31500元；3、承担本案诉讼费用。
原告向法庭提交下列证据：
1、仲裁裁决书一份。证明原告与被告之间存在劳动关系，原告的诉讼符合法律规定；2、劳动合同书一份。证明：原告与被告存在劳动关系的事实，仲裁裁决原被告双方存在劳动关系是正确的；3、工资发放流水单一份。证明：原告的月工资为3500元的事实。
被告某某房地产公司辩称：横山县劳动人事争议仲裁委员会对涉案双方当事人的仲裁裁决错误，原告与被告公司并无劳动关系，原告诉讼被告主体错误，依法应予驳回。理由为：原告于2013年6月25日与被告公司签订了试用期劳动合同，试用期为三个月。被告开发的凤凰新城一期项目于2013年8月份交付。依据《横山县限价商品房项目开发合同》第3条约定，被告筹建该项目物业管理服务公司，负责该项目的前期物业管理。自项目交付之日起，物业由横山县城市投资运营有限责任公司名下的怀城物业公司介入管理，原告在试用期间的劳动关系已转入怀城物业公司。原告与怀城物业公司存在劳动关系，故原告诉求与被告存在劳动关系不能成立。被告横山公安分局交通警察大队向法庭提交以下证据：1、横山县限价商品房开发合同一份。证明该项目前期物业是由被告公司导入的，怀城物业公司负责前期物业管理，原告与被告公司无实际劳动关系。2、工资表三份。证明：被告方只是代物业公司为原告发放工资，原告并不是被告公司员工的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对原告提供的证据1有异议，质证认为被告与原告只是在试用期间存在劳动关系，试用期结束后就不存在劳动关系了。对证据2无异议，认为该证据只能证明被告方与原告在试用期存在劳动关系。对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，质证认为被告只是帮物业公司代发工资而已，原告并不是被告公司的员工。原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对被告提供的证据1真实性无异议，证明目的有异议，质证认为该证据与原告无关。对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据正是证明了被告向原告发放工资，原被告之间存在真实的劳动关系。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：原告提供的证据1，被告对其真实性没有异议。本院对该证据的真实性予以确认。证据2、3，被告无异议，本院对该证据的证明力予以确认。被告提供的证据1，是被告与横山县政府之间的合同行为，与本案无关。证据2，该工资发放表的主体是被告公司，该工资发放表并不能反映是被告代怀城物业向原告发放工资的事实。
本院根据双方当事人的陈述、经庭审举证、质证及本院认证查明以下事实：
原告于2013年6月25日与被告签订了三个月试用期限合同，约定工作岗位为物业水电工，同时约定试用期满后签订正式劳动合同，但试用期满后双方并没有签订固定期限的劳动合同，但原告继续在被告公司开发的凤凰新城项目担任物业水电工一职，月工资3500元，工资均有被告公司发放。2017年8月18日，被告口头通知原告解除与原告的劳动关系，原告于是离开该工作岗位。原告在被告处工作期间，被告从未给原告缴纳过各项社会保险，也未与原告签订正式劳动合同。原告遂于2017年向榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月18日，榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会做出横劳人仲案字【2017】35号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人某某房地产公司支付申请人韩某某解除劳动关系经济补偿金15750元；三、被申请人按照养老保险经办机构核定为准为申请人韩某某补交2013年7月至2017年8月份的养老保险，其他社会保险按本单位同类人员执行。该裁决书向原告送达后，原告不服该裁决书，遂依法向横山区人民法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、维持仲裁裁决第一项、第三项裁决；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金31500元；3、承担本案诉讼费用。
本院认为：一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。
原告于2013年6月入职被告处从事物业水电工工作并与被告签订了三个月的试用期劳动合同。试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但原告实际为被告提供劳务，接受其管理，遵守其劳动记录，获得相应的劳动报酬，故应认定为原告从被告用工之日起，双方形成了事实劳动关系。被告辩称并依据其与横山县人民政府签订的横山县限价商品房项目开发合同以及工资调整表主张申请人的劳动关系转入了怀城物业公司，原告与被告不存在劳动关系的观点，该证据不能认定原告与怀城物业公司存在劳动关系。从原被告均认同的原告与被告签订的试用期劳动合同以及工资发放表分析，原告的用工主题即为被告公司。故被告的辩解观点本院不予采纳。
二、关于被告与原告解除劳动关系属合法解除还是违法解除的问题。从本案查明的事实分析，2017年8月，被告基于一定的原因提出与原告解除劳动关系，原告并没有反对并离开了工作岗位，原告又没有提供证据证明违法解除的情形，故可认定为系合法解除，现原告请求判令解除与被告的劳动关系，本院予以支持。原告诉求被告向其支付违法解除劳动关系经济补偿金31500元，应予以变更，被告应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金即四个半月工资标准的解除劳动关系经济补偿金，月工资按照3500元计算共计15750元。
三、关于补缴养老保险费的问题。原告应向养老保险经办机构主张，由养老保险经办机构向用人单位征收。该请求非法院受案范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告韩某某与被告某某房地产公司在2013年6月至2017年8月期间，存在劳动关系；
二、被告某某房地产公司在本判决生效之日起10日内支付韩某某解除劳动关系经济补偿金15750元；
三、驳回原告韩某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 雷祥涛
审 判 员 李淑英
人民陪审员 马世平
二〇一八年七月十六日
书 记 员 王泳森