新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第280号
上诉人（原审被告）：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：宁福祥，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：肖慈洪，男，1975年3月9日出生，汉族，现无固定职业，住重庆市渝北区。
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）因与被上诉人肖慈洪因劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭审理了本案。上诉人天发矿业公司的委托代理人李俊杰、许耀元以及被上诉人肖慈洪的委托代理人靳琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，肖慈洪于2013年3月25日到天发矿业公司工作，从事保运工作岗位，双方签订了劳动合同，执行计件工资制，期限自2013年3月25日至2015年3月24日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对天发矿业公司的煤矿进行突击检查，要求天发矿业公司停产整顿。2014年4月23日，天发矿业公司煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对天发矿业公司作出封闭矿井的处理决定。之后，肖慈洪由天发矿业公司安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，肖慈洪向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与天发矿业公司解除劳动关系，天发矿业公司出具解除劳动合同证明书；2、判令天发矿业公司支付肖慈洪2014年4月至5月的工资10000元；3、天发矿业公司支付拖欠工资的经济补偿金2500元；4、判令天发矿业公司支付肖慈洪解除劳动关系经济补偿金5000元；5、判令天发矿业公司支付肖慈洪双休日加班费16032元；6、判令天发矿业公司支付肖慈洪法定节假日加班工资3674元；7、请求天发矿业公司补缴肖慈洪2013年3月至2014年6月社会保险费。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第819号裁决书，内容为：一、2014年6月9日肖慈洪与天发矿业公司解除劳动合同，天发矿业公司给肖慈洪出具解除或终止劳动关系证明书；二、天发矿业公司支付肖慈洪2014年5月工资2182元；三、天发矿业公司支付肖慈洪解除劳动合同经济补偿金5000元；四、天发矿业公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴肖慈洪2013年3月至2014年5月的养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由天发矿业公司承担；五、驳回肖慈洪的其他申请请求。
另查明，2013年春节肖慈洪放假15天，2014年春节放假一个月，天发矿业公司未支付期间的工资。肖慈洪、天发矿业公司对解除劳动合同前十二个月的平均工资为3999.14元的数额没有异议。2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3962元，2012年、2013年乌鲁木齐市最低工资标准为895元、1020元。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、肖慈洪、天发矿业公司劳动关系应否解除及天发矿业公司应否向肖慈洪出具解除劳动关系证明书。原审法院认为，肖慈洪、天发矿业公司对仲裁裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系无异议，原审法院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，天发矿业公司应当向肖慈洪出具解除劳动关系证明书，故对肖慈洪该项诉讼请求，原审法院予以支持。对天发矿业公司要求无需向肖慈洪出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，原审法院不予支持。
二、天发矿业公司应否支付肖慈洪主张的2014年5月、2014年6月的工资。因肖慈洪当庭对2014年5月、6月工资数额认可，该工资表可以证实肖慈洪5月工资2182元、6月工资231元未发。天发矿业公司应予支付。对天发矿业公司无需向肖慈洪支付工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
三、天发矿业公司应否支付肖慈洪双休日、法定节假日加班工资。原审法院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判”。肖慈洪无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系天发矿业公司安排，故对肖慈洪主张天发矿业公司支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。对天发矿业公司要求无需向肖慈洪支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决天发矿业公司支付此款项，原审法院不予审理。
四、肖慈洪主张拖欠工资经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故肖慈洪现主张要求天发矿业公司支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，原审法院不予支持。
五、天发矿业公司应否支付肖慈洪解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方2013年3月25日双方建立劳动关系，对解除劳动合同前十二个月的平均工资数额为3999.14元没有异议，故对肖慈洪要求天发矿业公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，原审法院部分予以支持。对天发矿业公司要求无需向肖慈洪解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
六、天发矿业公司应否补缴肖慈洪2013年3月至2014年6月的社会保险费。审理查明，天发矿业公司欠缴肖慈洪2013年3月至2014年5月期间的养老、失业社会保险费，故对肖慈洪该项诉讼请求，原审法院予以支持。双方2014年6月解除劳动关系，该月的社会保险费用无需缴纳。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、2014年6月9日肖慈洪与新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，新疆天发西山矿业有限责任公司给肖慈洪出具解除劳动关系证明书；二、新疆天发西山矿业有限责任公司支付肖慈洪解除劳动合同经济补偿金3999.14元；三、新疆天发西山矿业有限责任公司支付肖慈洪2014年5月、6月工资2413元；四、新疆天发西山矿业有限责任公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴肖慈洪2013年3月至2014年5月养老及失业保险费，期间利息及滞纳金由被告承担；五、驳回肖慈洪要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求；六、驳回肖慈洪要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资16032元的诉讼请求；七、驳回肖慈洪要求新疆天发西山矿业有限责任公司支付法定节假日加班工资3674元的诉讼请求；八、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向肖慈洪补缴2013年3月至2014年5月社会保险费的诉讼请求；九、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向肖慈洪支付2014年5月工资的诉讼请求；十、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向肖慈洪出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；十一、驳回新疆天发西山矿业有限责任公司无需向肖慈洪支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
上诉人天发矿业公司上诉称，2013年3月25日，我公司与肖慈洪签订劳务合同，肖慈洪在我公司处从事保运工作，执行计件工资制。2014年6月7日，肖慈洪主动离职与我公司解除劳务关系，因此我公司无需向肖慈洪支付解除劳动合同经济补偿金；2014年5月、6月，我公司组织全体职工在地面学习，应当按照学习工资每天60元计算；我公司已经为肖慈洪缴纳2014年3月至5月的社保，因此无需补缴。我公司上诉请求二审法院依法改判：1、我公司无需向肖慈洪支付解除劳动合同经济补偿金5998.71元；2、我公司无需向肖慈洪支付2014年5月、6月工资2413元；3、我公司无需按照社会保险机构核定的缴费基数及比例补缴肖慈洪2013年3月至2014年5月养老、失业保险费及期间利息、滞纳金；4、由肖慈洪承担本案全部诉讼费用。
被上诉人肖慈洪答辩称，我与天发矿业公司存在劳动关系，于2014年6月9日终止劳动关系前，我一直在天发矿业公司安排下工作，因此天发矿业公司应当支付2014年5月、6月的工资；天发矿业公司未及时足额支付劳动报酬并为我缴纳社保，我提出解除劳动合同，天发矿业公司应当向我支付解除劳动合同经济补偿金；天发矿业公司欠缴2013年3月至2014年5月的社保费用，因此天发矿业公司应当将欠缴部分社保补缴并承担期间的利息和滞纳金。综上，请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
本案案件事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为，关于天发矿业公司是否应当向肖慈洪支付解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原审法院按照肖慈洪与天发矿业公司存在劳动关系的时间即2013年3月25至2014年6月9日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准（3999.14元）予以计算解除劳动关系补偿金为5998.71元，符合法律规定，天发矿业公司称其不应向肖慈洪支付解除劳动合同经济补偿金5998.71元的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于天发矿业公司是否应当向肖慈洪支付2014年5月、6月的工资。根据已查明事实，肖慈洪于2014年6月9日与天发矿业公司解除劳动合同前仍然按照天发矿业公司的安排从事安全学习，因此天发矿业公司应当向肖慈洪支付2014年6月9日之前所欠的工资，原审法院根据工资表中所列肖慈洪5月工资2182元、6月工资231元，认为应当由天发矿业公司向肖慈洪支付并无不妥，本院予以确认。天发矿业公司称其不应向肖慈洪支付2014年5月、6月工资2413元的上诉请求不能成立，本院不予支持；
关于天发矿业公司是否应当为肖慈洪补缴2013年3月至2014年5月的养老、失业保险费并承担期间的利息及滞纳金。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，天发矿业公司在上述期间没有为肖慈洪缴纳社保，应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为肖慈洪补缴该期间的养老保险费、失业保险费，并承担期间的利息及滞纳金。故对天发矿业公司提出无需向肖慈洪补缴2013年3月至2014年5月的养老、失业保险费并承担期间的利息及滞纳金的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆天发西山矿业有限责任公司已预交），由上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王 辉