江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第04309号
上诉人（原审被告）江苏集群信息产业股份有限公司，住所地徐州市泉山区西安北路亚华大厦10楼。
法定代表人杨占勇，该公司经理。
委托代理人盖之明，安徽铭心律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张志茹，无业。
委托代理人郑猛，江苏永安律师事务所律师。
上诉人江苏集群信息产业股份有限公司（以下简称集群公司）与被上诉人张志茹劳动争议纠纷一案，上诉人不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第2898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人集群公司的委托代理人盖之明，被上诉人张志茹及其委托代理人郑猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，2008年9月16日，张志茹进入集群公司工作。双方在2008年12月1日签订了《劳动合同书》一份，主要内容为：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2008年12月1日起至2009年11月30日止，为期12个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年；集群公司聘用张志茹从事财务主管工作；张志茹所从事的工作内容执行标准工时制，每天工作8小时，每周休息日为周六、周日；张志茹月基本工资为2000元；集群公司根据国家和徐州市有关规定为乙方参加购买社会保险，张志茹个人缴纳部分由张志茹自行承担并由集群公司在工资发放时代扣代缴。
2009年12月1日，张志茹、集群公司双方又续签了劳动合同，期限自2009年12月1日起至2010年11月30日止；集群公司于每月15日以人民币形式支付张志茹上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向张志茹说明；其他内容同前合同。
2010年11月30日，张志茹、集群公司双方再次续签了劳动合同，期限自2010年11月30日起至2011年11月29日止；集群公司于每月25日以人民币形式支付张志茹上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向张志茹说明；其他内容同前合同。
2011年11月29日，张志茹、集群公司双方再次续签了劳动合同，期限自2011年11月29日起至2014年11月28日止；其他内容同前合同。合同期满张志茹继续在集群公司处提供劳动。
2015年4月14日，集群公司向社会保险部门提交《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》，其内容显示集群公司职工张志茹辞职或解除合同（自愿），退工时间为2015年4月13日，停保时间为2015年4月13日。集群公司将该花名册在社保部门进行了备案。
在张志茹工作期间，自2013年6月起，基数工资为9100元，每月另有数额不等的午餐补贴及加班补贴。集群公司自2014年8月起拖欠张志茹工资，仅发放1500元至2500元之间数额不等的生活费，计款9630元。集群公司自2014年7月起，未为张志茹缴纳各项社会保险费用。
2015年6月26日，张志茹向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求集群公司支付拖欠工资、支付补偿金及少缴的养老金等。2015年7月2日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字（2015）第106号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由，决定不予受理，并于当日向张志茹送达了该通知书。
2015年7月19日，张志茹诉至原审法院称，张志茹于2008年9月进入集群公司工作，担任主管会计。2008年12月1日，集群公司与张志茹签订了书面劳动合同。自2014年8月份开始，集群公司无故拖欠张志茹工资，也不依法缴纳社保费。截止到2015年4月，集群公司累计拖欠张志茹工资61000元，欠缴社保费86600元。同时，自2012年以来，集群公司每月都从张志茹的工资里扣住房公积金400元，但却未依法缴纳到住房公积金管理部门，而是截留自用，累计截留张志茹住房公积金10540元。后经多次与集群公司交涉未果，张志茹于2015年3月20日被迫与集群公司解除劳动合同。合同解除后，集群公司却拒不按照法律规定向张志茹支付拖欠的工资及经济补偿金等费用。综上，请求原审法院依法判令：1、集群公司向张志茹支付拖欠的工资61000元（2014年8月至2015年3月）及加发经济补偿金15250元；2、集群公司向张志茹支付经济补偿金68250元及额外经济补偿金34125元，并承担全部诉讼费用。
一审中集群公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
原审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。自集群公司用工的2008年9月16日起，双方即存在劳动合同关系，双方连续四次订立固定期限劳动合同，且2014年11月28日劳动合同期限届满后，集群公司未依法与张志茹续订合同，张志茹又在集群公司处继续提供劳动，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系。
在双方劳动关系存续期间，集群公司无故拖欠张志茹工资，按照张志茹提供的银行交易明细及薪资单，张志茹向集群公司主张拖欠的工资61000元，根据张志茹提交的中国工商银行工资明细清单，并结合张志茹的月平均工资，故原审法院支持拖欠的工资60309元。
关于张志茹向集群公司主张支付经济补偿金68250元，根据张志茹提交的在社保部门备案的《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》显示，集群公司已经于2015年4月13日给张志茹办理了退工停保手续，且张志茹亦通过口头方式解除了与集群公司之间的劳动合同，因集群公司未及时足额支付张志茹劳动报酬，现张志茹要求支付经济补偿金符合法律规定，根据张志茹的月平均工资9100元，结合张志茹的工作年限6.5年，集群公司应支付张志茹经济补偿金为59150元。
关于张志茹向集群公司主张加发经济补偿金15250元及额外经济补偿金34125元，其实质系要求加付赔偿金，因张志茹陈述向劳动行政部门反映集群公司欠付工资问题，劳动行政部门并没有责令集群公司限期支付劳动报酬，故张志茹的此项请求，于法无据，原审法院不予支持。
综上，原审法院判决：（一）集群公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张志茹支付拖欠的劳动报酬60309元及经济补偿金59150元，合计119459元。（二）驳回张志茹的其他诉讼请求。
上诉人集群公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、上诉人拖欠被上诉人的工资数应为52332.63元，合同到期后，被上诉人向上诉人提出不再续签合同并给上诉人发了电子邮件，被上诉人离职是个人原因，上诉人不应支付其补偿金。2、一审判决被上诉人的工资数额中未扣除其住房公积金和社会保险、个人所得税，应予以扣除。综上，请求二审法院撤销一审判决第一项，改判支付张志茹工资52332.63元，维持一审判决第二项。
被上诉人张志茹答辩称，1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一审审理程序合法，对上诉人欠发被上诉人工资数额的认定正确。2、被上诉人不是自愿离职，是上诉人长期拖欠被上诉人工资和社保费、住房公积金，导致被上诉人被迫离职。3、上诉人提起上诉的根本目的是拖延时间，从而为实现其不法目的赢得时间。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：上诉人拖欠被上诉人工资数额如何认定，应否向被上诉人支付经济补偿金，数额如何认定。
二审审理期间，上诉人向法庭提供被上诉人的工资单及其电子邮件形式的辞职报告。证明，被上诉人的实际应发工资数额，另证明被上诉人是合同到期以后自动离职。
被上诉人质证称，1、上诉人所举证据已超过举证期限。2、对工资单上的数额无异议。但自2014年7月上诉人停发被上诉人工资后，社保及公积金也停止缴纳，是被上诉人自行缴纳的。且上诉人是按照最低标准为被上诉人缴纳的社保。3、对于辞职报告，被上诉人是2014年11月19日向上诉人处领导提交，但一直未予批准，被上诉人继续工作到2015年3月底被迫离职。
被上诉人无新证据向法庭提交。
本院认为，1、关于上诉人拖欠被上诉人工资数额如何认定的问题，二审中上诉人虽提供了被上诉人的工资单明细，但并不能证明上诉人按照工资单上的数额为被上诉人实际缴纳了社保及公积金部分，且一审中被上诉人已经提供证据证明其实际缴纳了2014年7月至2015年4月期间的养老保险费用，故一审法院计算上诉人拖欠被上诉人工资数额的方式正确。2、关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金及数额如何认定的问题，被上诉人系因上诉人未及时足额支付劳动报酬，与上诉人口头方式解除了双方之间的劳动合同。故一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金及数额的认定并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 琳
审 判 员 史善军
代理审判员 吴 丹
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 周 密