广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法长民初字第25号
原告：蓝某某（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：肖海珊，职务：执行董事。
委托代理人：邓启武，该公司员工。
被告：周某辉，住湖北省麻城市。
委托代理人：曾锐，系湖北从天律师事务所律师。
原告蓝某某（中国）有限公司诉被告周某辉劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员邓爱勤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝某某（中国）有限公司的委托代理人邓启武，被告周某辉的委托代理人曾锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝某某（中国）有限公司诉称：麻劳人裁案字（2014）第030号的裁决无事实和法律依据，相应的裁决事项，严重损害原告的合法权。一、关于2014年9月份工资，无需支付的理由如下：
被告自2013年1月19日入职我司工作期间，我司依法按被告的出勤情况每月按时足额给被告发放工资。被告于2014年7月29日违反卖场的相关规章制度，被卖场通知离店，不允许在卖场继续出勤上班。我司于2014年8月11日向被告下发《门店安排通知书》，让被告于2014年8月14日起到附近（同属麻城市内，两店距离不到半公里）的门店出勤上班，并告知了其到新门店上班的相关事宜和考勤要求。但截止到2014年9月1日，被告都未到新门店出勤上班，鉴于被告的上述行为，我司依据公司的规章制度和《劳动合同法》第三十九的规定，依法决定于2014年9月1日解除与被告的劳动关系。综上所述，被告2014年8月14日至2014年9月1日并未按我司的要求到指定的门店出勤上班，且因被告违反公司规章制度，我司己向被告下发解除劳动合同通知书，即被告未按规定出勤上班，且双方劳动关系已经解除，我司亦无支付工资之义务。二、关于解除劳动合同的经济补偿金，无需支付的理由如下：如前所述，被告先是违反卖场规章制度，被通知离店，不允许在卖场继续出勤上班，其后我司给予机会，让其到附近的门店出勤上班，又予以拒绝出勤上班，鉴于被告的上述行为，我司才依据公司的规章制度和《劳动合同法》第三十九的规定，依法解除其劳动关系，符合法律法规的规定。因此，被告依法不应获得经济补偿金。三、关于未签劳动合同的二倍工资差额，无需支付的理由如下：根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2013年1月19日入职我司，于2014年10月15日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其2013年1月19日至2013年10月14日期间的未签劳动合同的二倍工资差额己过仲裁时效，依法不应获得支持。诉讼请求：1、确认原告无需向被告支付2014年9月份工资1300元；2、确认原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元；3、确认原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额14300元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告周某�辩称：劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是真实有效的，请求法院予以支持。
经审理查明：被告2013年1月19日经黄商麻城购物中心招聘入职原告处，从事蓝某某牌洗衣液销售工作，工作地点在湖北省黄冈市黄商麻城购物中心，双方没有签订书面劳动合同。约定被告月工资由底薪l100元加提成构成。原告每月15日以银行转账方式发放上月工资。被告2013年度的社会保险费由原告于2014年2月报销，2014年度的社会保险由原告在广州市黄埔区为其参保并缴纳社会保险费，个人缴费部分己从工资中扣除。2014年8月11日原告以被告在麻城店出勤期间存在辱骂卖场员工和卖场主管的不当行为，对麻城店的形象造成了恶劣影响，麻城店不允许其继续在该店出勤为由，作出《门店安排通知书》通知被告调整其工作地点，通过快递邮寄《门店安排通知书》，但快递单显示收件人并非被告，被告否认收到，收件人有无转交或告知被告，原告未提供证据。2014年9月1日原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告于2014年8月15日至2014年8月29日连续旷工15个工作日为由与被告解除劳动关系。原告表示通过邮寄方式向被告送达《解除劳动合同通知书》，被告拒收。被告表示没有收到《解除劳动合同通知书》。据原告提供的考勤打卡明细记载，被告打卡考勤至2014年9月9日。原告表示其在2014年9月1日对考勤系统进行了操作，被告从2014年9月1日起就无法使用考勤系统继续上班，原告表示无法打卡考勤后仍继续上班一个月左右。关于被告离职前12个月的平均工资，被告主张1500元／月，但表示申请仲裁是以1300元／月申请，原告表示以1300元／月计算没有异议。
原、被告的纠纷被告已经向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2014年12月31日作出仲裁裁决：一、被诉人蓝某某公司支付申诉人2014年9月份工资1300元；二、被诉人黄商麻城购物中心退还申诉人服装保证金1000元；三、被诉人蓝某某公司支付申诉人解除劳动关系的经济补偿2600元；四、被诉人蓝某某公司支付申诉人未签订劳动合同的二倍工资差额14300元；五、被诉人蓝某某公司支付申诉人笔迹鉴定费1000元；六、驳回申诉人其他请求事项。原告不服上述裁决向本院起诉。被告申请仲裁的时间，原告诉状中陈述被告于2014年10月15日申请仲裁，对此，被告未抗辩，本院采信被告申请仲裁的时间为2014年10月15日。庭审中，被告表示仲裁裁决的黄商麻城购物中心退还被告服装保证金1000元，黄商麻城购物中心已经退还被告。
上述事实，有《仲裁裁决书》、打卡明细等证据及双方当事人陈述证实。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面�动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2014年10月15日申请仲裁，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额从被告主张权利之日往前倒推一年，对超过一年仲裁时效的二倍工资差额，不予支持。原告应向被告支付2013年10月15日至2014年1月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4198.85元（1300元／月×3个月＋（1300元／月÷21.75天／月×5天）］＝4198.85元。原告调整被告的工作地点，应经双方协商同意，并将调整工作岗位的通知送达被告，原告邮寄的《门店安排通知书》收件人并非被告，庭审中被告亦表示并未收到，原告以被告连续旷工为由与被告解除劳动关系依据不足，被告请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金应予以支持，数额为2600元（1300元／月×2个月＝2600元）。关于被告2014年9月份工资，由于原告未将岗位变更通知书送达被告，被告仍在原岗位上班，原告表示在2014年9月1日对考勤系统进行了操作，被告从2014年9月1日起就无法使用考勤系统继续上班。事实上，被告在2014年9月1日后仍在上班，且有考勤记录显示被告打卡至2014年9月9日，被告表示无法打卡考勤后仍继续上班一个月的意见本院予以采信，原告应当向被告支付2014年9月的工资1300元。对于仲裁裁决的原告支付被告笔迹鉴定费1000元原、被告均没有异议，本院予以确认。诉讼费由原告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十七条第一款、第八十�条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告蓝某某（中国）有限公司的诉讼请求；
二、原告蓝某某（中国）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周某辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4198.85元；
三、原告蓝某某（中国）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周某辉支付经济补偿金2600元；
四、原告蓝某某（中国）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周某辉支付2014年9月工资1300元；
五、原告蓝某某（中国）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周某辉支付笔迹鉴定费1000元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利�。
案件受理费10元，由原告蓝某某（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 邓爱勤
二〇一五年三月二十七日
书记员 何文钊
附一：本裁判主要法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政�公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。