湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民三初字第167号
原告湖南大为建材有限公司。
法定代表人陈某某，该公司总经理。
委托代理人何龙华，湖南天戈律师事务所律师。
被告王某某。
委托代理人郭某某，系被告王某某之夫。
原告湖南大为建材有限公司为与被告王某某劳动争议一案，于2015年11月19日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员张明担任审判长，代理审判员王志、人民陪审员赵为民参加的合议庭，于2015年12月23日和2016年1月21日两次公开开庭进行了审理。书记员贺白平担任记录。第一次开庭原告湖南大为建材有限公司（以下简称大为公司）委托代理人何龙华，被告王某某及其委托代理人郭某某到庭参加诉讼，第二次开庭原告大为公司委托代理人何龙华，被告委托代理人郭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大为公司诉称：原告与被告存在劳动关系。由于原告处工作性质的原因，劳动时间不能固定，工作需要连续进行，故对被告的工作要求较高，同时考虑到工作的复杂性，给予了被告较高的工资标准，即每月8000元。这个工资已经充分考虑到被告的工作时间不能像一般的工作一样“朝九晚五”，工作中出现问题，被告要随时处理。另外，因原告关联公司的需要，被告也要做原告关联公司的管理工作。这也是给被告较高工资标准的原因之一。因此，被告要求给予加班费67310元没有事实和法律依据。由于被告工作任务的不确定，另外被告刚来尚不适应工作岗位，在被告认可的情况下，原、被告双方没有签订劳动合同。被告要求双倍工资赔偿款66667元，没有事实和法律依据。由于工作较为繁琐和不固定，被告不适应工作的要求，其于2013年12月未经通知自动离职。原告也停发其工资。鉴于被告是自动离职，被告要求代通知金8000元和经济补偿金8000元，没有事实和法律依据。综上所述，原告不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳仲委（2015）第244号仲裁裁决书，特诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告王某某双倍工资赔偿款66667元，经济补偿金8000元，代通知金8000元，加班费67310元；二、被告王某某承担诉讼费用。
原告大为公司为支持其诉讼主张，提供了以下证据：
1、劳动仲裁委送达回执，证明原告在法定期限内提起诉讼的事实；
2、劳动者仲裁时提交的证据，证明劳动者提交的证据不能达到仲裁目的；
3、劳动仲裁裁决书，证明劳动仲裁委员会对劳动争议进行的认定。
上述证据经庭审质证，被告王某某的质证意见为：证据1无异议；证据2真实性、合法性无异议；证据3无异议。本院认为原告提供的三份证据，符合证据的“三性”，予以采信。
被告王某某辩称：一、原告请求判决不支付被告双倍经济赔偿66667元、经济补偿金8000元、代通知金8000元、加班费67310元的全部诉讼请求于法无据，请求人民法院依法予以驳回；二、原告在诉状中称被告是自动离职，不是事实。原告的诉请没有事实和法律依据，请求人民法院依法判令原告支付被告双倍经济赔偿金66667元、经济补偿金8000元、代通知金8000元、加班费67310元，并承担本案诉讼费。
被告王某某为支持其抗辩主张，提供了以下证据：
1、工资表，证明被告的月工资为8000元及出勤情况；
2、考勤表，证明被告工作时间情况；
3、入职简历表，证明被告的入职时间及基本情况；
4、工资卡，证明被告的工资发放情况；
5、工资卡办理名单，证明工资卡办理情况；
6、劳动仲裁受理书，证明被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。
上述证据经过庭审质证，原告大为公司的质证意见为：证据1-6的真实性、合法性均无异议，关联性有异议。原告基于被告的工作性质才给予其8000元/月的工资，故被告要求支付双倍经济赔偿金66667元、经济补偿金8000元、代通知金8000元、加班费67310元，没有事实依据。本院认为证据1-6来源合法，客观真实，可以作为认定事实的依据，予以采信。
根据采信的证据，本院经审理查明以下事实：2013年2月21日被告通过应聘进入原告处担任副经理职务，主管人事、财务、后勤采购、办公室工作，约定月工资8000元，通过银行转账按月发放。劳动关系存续期间，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2013年12月1日，原告口头辞退被告。次日被告离开原告处。另查明，2013年2月至12月，被告休息日加班81天，法定节假日加班7天，原告都未支付加班费。被告被原告辞退后，多次找原告协商处理此事未果，为维护自身权益，于2014年9月29日申请劳动仲裁，请求裁决：一、原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资66286元；二、原告支付加班工资67310.35元；三、原告支付额外工资8000元；四、原告支付经济补偿金16000元；五、夜间加班费82758.62元。2015年10月25日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委（2015）第244号仲裁裁决书，裁决结果为：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分66667元；三、原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告经济补偿金8000元；四、原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告代通知金8000元；五、原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告休息日及法定节假日加班工资67310元；六、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服此裁决，于2015年11月19日诉至本院。
本案的争议焦点为原告大为公司要求不支付被告王某某双倍经济赔偿66667元、经济补偿金8000元、代通知金8000元、加班费67310元是否具有事实和法律依据。
本院认为：在原告处任职期间，被告作为负责人事管理的副总经理，负有代表用人单位行使劳动人事管理权，履行单位赋予的与职工签订书面劳动合同的职责，并负有提醒、告知用人单位拒不与劳动者签订书面劳动合同将承担的法律后果。本案中，被告未履行职责要求新入职员工及其本人与原告订立书面劳动合同，也未提交曾提醒、告知原告相关法律后果的证据材料，工作上存在失职，其不应从个人失职行为中获取补偿。被告以原告未与其签订书面劳动合同为由主张原告支付双倍工资的请求，不予支持。根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告在原告处工作期间，休息日加班81天，法定节假日加班7天，原告应支付加班费67310.35元（8000元÷21.75天×81天×2倍+8000元÷21.75天×7天×3倍=67310.35元）。但被告对仲裁裁决中裁决原告支付加班费67310元没有异议，本院予以确认。被告在原告处工作9个多月，根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，因此被告依法应享受经济补偿金8000元。被告在仲裁请求中要求原告支付代通知金8000元，因被告劳动关系被解除不属于劳动法第四十条规定的三种情形，本院不予以支持。被告在仲裁请求中要求原告支付夜间加班费82758.62元，因没有证据支持其请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南大为建材有限公司在本判决生效后5日内支付被告王某某加班费67310元；
二、原告湖南大为建材有限公司在本判决生效后5日内支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金8000元；
三、驳回被告王某某的其他仲裁请求；
四、驳回原告湖南大为建材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南大为建材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。超过上诉期间，本判决即发生法律效力。
审 判 长 张 明
代理审判员 王 志
人民陪审员 赵为民
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 贺白平
校对责任人：张明打印责任人：贺白平
附本判决所生效的法律条文：
《中华和人共民国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华和人共民国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华和人共民国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华和人共民国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华和人共民国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。