天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2556号
上诉人（原审原告）沈月蕾。
委托代理人周三凯，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司。
法定代表人张瑞林，董事长。
委托代理人王久宁，该公司职工。
被上诉人（原审被告）天津市润嘉丽格产后护理有限公司。
法定代表人李斌，总经理。
委托代理人刘xx，该公司职工。
委托代理人邢拥军，天津天正律师事务所律师。
上诉人沈月蕾因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院�2016）津0102民初1012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月21日受理，并依法组成合议庭，于2016年5月13日公开开庭审理了本案。上诉人沈月蕾的委托代理人周三凯，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司的委托代理人王久宁，被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司的委托代理人刘xx、邢拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2014年4月1日入职被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司处工作。原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司于2014年4月24日签订了期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止的劳动合同，合同约定由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司派遣原告至被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司处工作，劳动派遣期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止，工资以人民币形式支付，每月工资为3500元，原�实行标准工时工作制度。
2015年5月19日，原告手机收到短信载明：天津市润嘉丽格产后护理有限公司人事部通知您放假时间延期到2015年6月30日。2015年6月18日，原告手机收到短信载明：亲爱的同事：端午佳节将至，天津市润嘉丽格产后护理有限公司衷心感谢您的辛勤付出，医院为您准备了节日礼品，请您于2015.6.18-2015.6.19到医院人事部领取，如不能领取请电话或短信通知：人事部刘xx138××××0891谢谢。
2015年9月22日，解除劳动合同通知书载明：沈月蕾女士：本单位与你签订的贰年期限劳动合同，由于你连续旷工及严重违纪等原因，现根据《劳动法合同法》第三十九条的规定和企业用人单位企业规定及用工单位考勤管理规定第五章第二十三条，员工手册第七章第三款第五项的规定，决定自2015年7月8日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列，无经济补偿金情况……。2015年9月22日。加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司印章，原告签字。
庭审中，原告与被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司均认可自2015年6月1日后，原告未到岗参加工作。
2015年8月5日，原审法院受理原、被告间劳动争议纠纷一案，2015年10月14日，依法作出（2015）东民初字第4256号民事判决书判决，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付原告沈月蕾2015年2月至2015年5月期间的工资14000元。
2015年12月29日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1、二被申请人连带支付2015年6月1日至2015年9月22日的工资22000元；2、二被申请人连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金22000元；3、连带支付2015年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元；4、连带支付2015年6月至2015年9月防暑降温费562.4元。该仲裁委员会于2016年2月4日作出劳人仲案字（2016）第018号仲裁裁决：“一、被申请人天津市润嘉丽格产后护理有限公司于本裁决书送达之日起一个月内支付申请人冬季采暖补贴167.5元；防暑降温费281.2元。以上两项合计448.7元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、二被告连带支付2015年6月1日至2015年9月22日的工资22000元；2、二被告连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金16500元；3、连带支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元；4、连带支付2015年6月至2015年9月防暑降温费562.4元。
另查，二被告间签有劳务派遣合同，合同期限为2013年10月1日至2015年9月30日。
原审法院认为，依据证据规则的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实，原审法院应予确认。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告提供的证据材料可以证实用人单位通知原告放假时间延期到2015年6月30日且双方合同约定月工资为3500元，据此，二被告应给付原告2015年6月的工资3500元。依照相关规定，被告应给付原告2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元。原告要求二被告连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金16500元的诉讼请求，因原告无证据证实被告是非法解除劳动合同，故原告该项诉讼请求，原审法院无法支持。被告认可支付防暑降温费281.2元，原审法院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付原告沈月蕾工资3500元，冬季取暖费520元，防暑降温费281.2元，共计4301.2元；二、驳回原告沈月蕾的其他诉讼请求。如果被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带负担。
上诉人沈月蕾的上诉请求：1、维持原审判决第一项；2、撤销原审判决第二项，改判二被上诉人连带支付2015年7月至2015年9月工资10500元、违法解除劳动合同赔偿金16500元。主要理由：天津市润嘉丽格产后护理有限公司在放假期间以上诉人旷工为由将上诉人辞退，严重违法，天津市北方人力资源管理顾问有限公司在没有查清事实的情况下，与上诉人解除劳动合同严重违法，应当依法发放工资、支付经济赔偿金。
被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，要求维持原判。
被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司辩称同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人及被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司未向本院提交新的证据。被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司为证明其主张，向本院提交了上诉人2015年2月至2015年5月的考勤记录，证明上诉人在2015年2月至5月的早退、迟到、旷工情况。经庭审质证，上诉人对该证据的真实性、合法�不予认可。被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司对该证据没有异议。本院经审查认为，被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司提交的证据不能实现其证明目的，本院对该证据不予采纳。本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人沈月蕾系被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司派遣到被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司处的劳务派遣工，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条之规定，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司系上诉人的用人单位，承担相应的劳动合同责任，被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司系上诉人的用工单位，承担相应的劳务派遣责任。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司作为用人单位，以上诉人连续旷工及严重违纪为由解除与上诉人的劳动合同关系，但二被上诉人所提交的证据不足以证明上诉人存在被合法解除劳动合同的情形，故被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司解除与上诉人的劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司在没有事实依据的前提下将上诉人退工，此行为给上诉人造成损害，应与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司承担连带赔偿责任。二被上�人主张不承担赔偿责任的理由不能成立，本院不予支持。经核算，上诉人主张的赔偿金数额16500元符合法律规定，本院予以支持。原审判决认定不妥，本院依法予以纠正。关于2015年7月至9月工资一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案中，二被上诉人并未发放上诉人诉争月份工资，应予补发。现双方当事人对原审判决认定的被上诉人月工资数额无异议，本院予以确认。各方当事人对原审判决其他判项均无异议，本院依法予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市河东区人民法院（2016）津0102民初1012号民事判决第一项；
二、撤销天津市河东区人民法院（2016）津0102民初1012号民事判决第二项；
三、本判决生效之日起十日内，被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付上诉人沈月蕾违法解除劳动合同赔偿金16500元、2015年7月至2015年9月工资10500元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由二被上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 解 童
代理审判员 何日升
二〇一六年五月十三日
书 记 员 郑全超
速 录 员 刘玉姣