上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初5218号
原告：蔡伟纲，男，1979年9月29日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：谢美山，上海市锦天城律师事务所律师。被告：塞普锐思半导体技术(上海)有限公司，注册地上海市徐汇区虹桥路XXX号XXX幢二层A9217室，主营业地上海市浦东新区张东路XXX号XXX幢。法定代表人：MICHAELVERNONBOLLESEN，全国销售副总裁。委托诉讼代理人：朱志明，上海市宏志律师事务所律师。原告蔡伟纲与被告塞普锐思半导体技术(上海)有限公司(以下简称塞普锐思公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告蔡伟纲的委托诉讼代理人谢美山、被告塞普锐思公司的委托诉讼代理人朱志明到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。蔡伟纲向本院提出诉讼请求：塞普锐思公司赔偿蔡伟纲因丧失股票期权而减少的劳动报酬75,304元。事实和理由：蔡伟纲于2008年5月16日至塞普锐思公司工作，担任应用工程师。工作期间，塞普锐思公司授予蔡伟纲两笔股票期权作为劳动报酬。后因塞普锐思公司将蔡伟纲所在部门出售给谱瑞集成电路(上海)有限公司(以下简称谱瑞公司)，蔡伟纲与塞普锐思公司的劳动关系于2015年7月31日终止，蔡伟纲于2015年8月1日起就职于谱瑞公司。蔡伟纲与塞普锐思公司劳动关系终止时，蔡伟纲于2013年5月16日被授予的3017股及2014年3月1日被授予的410股股票期权未操作。2015年8月31日，在蔡伟纲不知情的情况下，上述股票期权被塞普锐思公司强行取消了，致使蔡伟纲不能获得对应的报酬。蔡伟纲认为，其在职以及离职时，塞普锐思公司均未就股票期权相关操作事宜进行详细的培训和说明，致使其认为在离职时，未操作的股票期权会在劳动关系终止之日被塞普锐思公司强行卖掉，而非在一个月后取消，故其未在离职后一个月内操作。塞普锐思公司辩称，蔡伟纲主张的410股股票期权经核实已由其在2015年1月26日行权，3017股股票期权确实在离职时未行权，并于2015年8月31日被取消。因股票期权系公司给予员工的一种激励，前提条件是双方存在劳动关系，根据相关规定，员工在劳动关系结束后的一个月内应行权，超过这个时间不行权，将丧失权利。塞普锐思公司在每次授予蔡伟纲股票期权时，均给其签署各类文件，明确告知行权的期限。况且，相关操作系统在取消股票期权前也发送提醒信息给蔡伟纲，股票期权被取消系蔡伟纲自己的误解和疏忽，塞普锐思公司没有义务也无法将蔡伟纲的股票期权强制卖掉。另外，蔡伟纲主张损失75,304元，缺乏相应依据。综上，蔡伟纲的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回。本院认定事实如下：2008年5月16日，蔡伟纲至塞普锐思公司处工作，担任工程师一职。蔡伟纲工作期间，塞普锐思公司多次授予其股票期权，蔡伟纲通过www.etrade.com上的账户对授予的股票期权进行操作。2013年5月30日，塞普锐思公司授予蔡伟纲编号为EEXXXXX的股票期权，并提供《2013股票计划》、《股票期权授予通知》、《在中国的股票期权承授者的附加条款》、《股票期权协议》等文件，其中《2013股票计划》第11.2条规定：“服务终止。当参与者作为雇员、顾问或董事的连续状态终止时(不包括因其死亡或残疾而导致的终止)，参与者可以行使股票期权或SAR，但该行使仅限于‘股票期权授予通知’以及股票期权或SAR协议中规定的可行权的时间内；而且，除非管理员另行决定，否则参与者有权在终止之日行权(但是在任何情况下，均不得于‘股票期权授予通知’或股票期权协议中规定的该等股票期权的届满期限)。如果‘股票期权授予通知’以及股票期权或SAR协议中并未规定特定时间，那么该等股票期权或SAR可在该参与者作为雇员、顾问或董事的连续状态的终止后的30天内行驶。如果在服务终止之日，参与者无权行使股票期权或SAR，那么没有被行使的股票期权或SAR涉及的股份将退回本股票计划中。如果在服务终止之后，参与者并未在规定的时限内行使股票期权或SAR，那么该等股票期权或SAR应予以终止，并且其所涉及的股份将退回至本股票计划中。”《股票期权授予通知》规定：“期权承授者可在其作为雇员、顾问或董事的连续状态终止后三十(30)天内的任意时间行使股票期权。期权承授者死亡或残疾后，可以在本计划中规定的期限内行使股票期权。如果期权承授者的身份发生变动(从雇员变为顾问或董事，从顾问变为雇员或董事，或者从董事变为雇员或顾问)，那么期权承授者经历该等身份变动后仍然应保持雇员的连续状态。在任何情况下，股票期权的行使均不得晚于上述规定的期限/届满日。”后因业务调整，蔡伟纲与塞普锐思公司于2015年7月31日解除劳动合同。蔡伟纲于2015年7月1日在一份塞普锐思公司出具的书面协议上签字，主要内容为：塞普锐思公司将支付蔡伟纲251,986.30元，蔡伟纲同意上述款项代表并且包括塞普锐思公司应当支付的全部剩余款项，一旦接受将放弃劳动关系解除有关的全部索赔和诉讼。2015年8月23日、8月30日，www.etrade.com先后向蔡伟纲的注册邮箱发送股票期权于2015年8月31日被取消的邮件。蔡伟纲未阅读上述邮件。2015年8月31日，蔡伟纲于2013年5月16日被授予的3017股期权被取消。2016年1月12日，蔡伟纲向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2016年1月18日，该仲裁委员会以请求事项不属于劳动争议受理范围为由决定不予受理。蔡伟纲不服该决定，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述一致外，另有协议、公证书、电子邮件等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实，塞普锐思公司于2013年5月30日授予蔡伟纲股票期权时，向其提供了《2013股票计划》、《股票期权授予通知》等文件，《2013股票计划》第11.2条规定：当参与者作为雇员的连续状态终止时，参与者可以行使股票期权，但该行使仅限于“股票期权授予通知”以及股票期权协议中规定的可行权的时间内……如果“股票期权授予通知”以及股票期权协议中并未规定特定时间，那么该等股票期权在该参与者作为雇员的连续状态的终止后的30天内行使……如果在服务终止之后，参与者并未在规定的时限内行使股票期权，那么该等股票期权应予以终止，并且其所涉及的股份将退回至股票计划中。而《股票期权授予通知》规定：“期权承授者可在其作为雇员、顾问或董事的连续状态终止后三十(30)天内的任意时间行使股票期权。”故蔡伟纲应当知晓根据《2013股票计划》的规定，股票期权行权的期限为《股票期权授予通知》以及相关协议中规定的期间，如无特别规定则为其作为员工身份终止，即双方劳动合同解除或终止后的30天内，否则相关股票期权将终止，被退回股票计划中。蔡伟纲未举证证明塞普锐思公司在2013年5月16日授予其被取消的3017股期权时，《股票期权授予通知》对于行权期限有特别的规定，故2013年5月16日授予的3017股期权应当在蔡伟纲与塞普锐思公司劳动合同解除之日起的30天内行权，否则将被取消。关于410股股票，蔡伟纲未举证证明也于2015年8月31日被终止。股票期权操作网站在取消之前将相关通知两次发送给蔡伟纲自行注册的邮箱，蔡伟纲应及时查阅，然其未查阅，由此导致的后果应由其自行承担。综上，蔡伟纲主张塞普锐思公司未给予培训和明确说明，致使其对股票期权行权的期限有误解，缺乏相应依据，本院不予采信。蔡伟纲主张因丧失股票期权而减少的劳动报酬75,304元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回蔡伟纲的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年八月十八日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。