北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第33098号
原告北京亿展资产管理有限公司，住所地北京市海淀区学清路38号金码大厦B座608号，注册号110108003384845。
法定代表人王秀龙，总经理。
委托代理人张霞，女。
委托代理人王晓东，北京市建研律师事务所律师。
被告申书生，男，1965年5月16日出生。
委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。
原告北京亿展资产管理有限公司（以下简称亿展资产公司）与被告申书生劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理后，依法由审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿展资产公司之委托代理人张霞、王晓东，及被告申书生之委托代理人房健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亿展资产公司诉称，我公司认可2014年12月1日至2015年4月26日期间与申书生存在劳动关系，但不认可2014年12月1日之前双方存在劳动关系。我公司已足额支付申书生工资，且申书生系自行离职。我公司现不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认2014年9月22日至2014年11月30日期间双方不存在劳动关系，并判令我公司无须支付申书生2015年3月26日至2015年4月26日期间工资差额834.62元、2014年10月22日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额5000元及解除劳动关系经济补偿金4200元。
申书生辩称，我同意仲裁裁决，不同意亿展资产公司的诉讼请求。
经审理查明，2014年8月11日，亿展资产公司向中国人民解放军总医院（以下简称301医院）提交新门诊综合楼物业服务投标文件。2014年8月18日，301医院向亿展资产公司送达中标通知书。亿展资产公司与申书生签有期限自2014年12月1日至2017年11月30日的劳动合同。2015年2月1日前，申书生的月工资为4200元，其中包括基本工资1560元、岗位工资2304元、绩效奖金336元，绩效奖金根据出勤情况及工作量完成情况进行核定。申书生在岗工作至2015年4月26日。2015年3月26日至2015年4月26日期间申书生全勤，亿展资产公司已向申书生支付上述期间工资3365.38元。2015年4月28日，申书生以亿展资产公司未依法为其缴纳社会保险、未向其支付加班工资、未依法签订劳动合同为由向亿展资产公司送达解除劳动关系通知书。
亿展资产公司主张申书生于2014年12月1日入职，为此，该公司向本院提交应聘人员登记表、入职通知单、补充协议予以证明。应聘人员登记表由申书生填写并经申书生签字确认，其上显示填表日期为2014年12月1日，2014年2月至2014年9月期间申书生在“空军总医院光大置业物业公司”工作。入职通知单经申书生签字确认，其上显示申书生的到职日期为2014年12月1日。补充协议显示，申书生的入职日期为2014年12月1日。申书生认可应聘人员登记表、入职通知单、补充协议的真实性，但主张其实际入职时间早于2014年12月1日，其于2014年9月22日入职。为此，申书生向本院提交国庆机房值守人员名单、301医院门禁卡予以证明。国庆机房值守人员名单上未加盖亿展资产公司公章，亦未有相应负责人签字确认。门禁卡显示，申书生为亿展资产公司派驻该医院的维修工。亿展资产公司对申书生的上述主张及证据均不予认可。诉讼过程中，本院经与301医院及其工作人员核实，确认301医院自2014年10月1日向亿展资产公司支付物业费，亿展资产公司于2014年9月中旬提前进场，申书生的门禁卡系经亿展资产公司申请由301医院于2014年12月12日为申书生办理。申书生未举证证明2014年12月1日前为亿展资产公司提供劳动的情况。
亿展资产公司主张因申书生不胜任工作，其公司自2015年2月1日起将申书生的月工资调整为3500元，其中包括基本工资1560元、岗位工资1604元、绩效奖金336元。申书生对亿展资产公司的上述主张不予认可，并主张亿展资产公司系违法降薪。亿展资产公司未举证证明申书生不胜任工作之情况。
亿展资产公司未为申书生缴纳社会保险。关于未缴纳社会保险的原因，亿展资产公司主张系因申书生未向公司提交相应材料，且申书生明确要求公司不为其缴纳社会保险。为此，亿展资产公司向本院提交补充协议予以证明。补充协议由亿展资产公司（甲方）与申书生（乙方）签订，其上载明：在甲方的员工手册、入职表、入职谈话中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要，乙方应在入职十天内向甲方提供办理社保相关个人资料；乙方明确已经阅读过甲方的员工手册等各项规章制度，也确认已经明确了解自己所应缴纳的各项社保，并知悉自己应尽的配合义务；在未参保期间，乙方不享有社保权益，并确认自愿放弃其追偿及相关的经济利益要求；乙方确认甲方曾催促其尽快提供参保资料，并告知待乙方材料齐全后才能为其办理参保手续，乙方知悉社保权益自其参保生效之日起才能享有。申书生认可补充协议的真实性，但主张亿展资产公司未曾催促其提交办理社会保险的相应材料。
申书生主张其在职期间每周工作6天，每天工作时间不少于8小时，亿展资产公司未向其支付休息日加班工资。为此，申书生向本院提交考勤汇总表及排班表复印件予以证明。亿展资产公司对申书生的上述主张及证据均不予认可。
申书生以要求确认2014年9月22日至2015年4月27日期间亿展资产公司与其存在劳动关系，并由亿展资产公司向其支付2015年3月26日至2015年4月27日期间拖欠工资、2014年10月22日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及2014年9月22日至2015年4月27日期间休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决确认2014年9月22日至2014年11月30日期间双方不存在劳动关系，并由亿展资产公司支付申书生2015年3月26日至2015年4月26日期间工资差额834.62元、2014年10月22日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额5000元及解除劳动关系经济补偿金5000元，驳回申书生的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、门禁卡、中标通知书、银行对账单、解除劳动合同通知、补充协议、应聘人员登记表、入职通知单、考勤表复印件、京海劳人仲字（2015）第7371号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，申书生虽主张其于2014年9月22日入职，但鉴于一方面申书生未举证证明2014年9月22日至2014年11月30日期间其为亿展资产公司提供劳动之情况，另一方面经申书生签字确认的应聘人员登记表、入职通知单、补充协议上均显示申书生的入职时间为2014年12月1日，且301医院为申书生办理门禁卡的时间亦在2014年12月1日之后，综上，本院采信亿展资产公司之主张，确认申书生的入职时间为2014年12月1日，故本院对亿展资产公司要求确认2014年9月22日至2014年11月30日期间其公司与申书生不存在劳动关系的诉讼请求及判令其公司无须支付申书生2014年10月22日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持。双方劳动关系因申书生于2015年4月28日提出辞职而解除，故双方劳动关系应存续至2015年4月28日。鉴此，本院确认2014年12月1日至2015年4月27日期间亿展资产公司与申书生存在劳动关系。
亿展资产公司虽主张其公司降低申书生的工资标准系因申书生不胜任工作调岗所致，但鉴于亿展资产公司未举证证明申书生不胜任工作之情况，故本院对亿展资产公司的上述主张不予采信，鉴此，亿展资产公司仍需按照原工资标准支付申书生工资。亿展资产公司应向申书生支付的2015年3月26日至2015年4月26日期间工资差额的具体数额，以本院核定为准。
根据补充协议显示的情况来看，亿展资产公司已履行催促申书生提交办理社会保险相应材料的义务，且申书生承诺在未参保期间不享有社保权益，故申书生以亿展资产公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职有违诚实信用原则。申书生提交的证据并不足以证明其加班事实，申书生所持的亿展资产公司拖欠其加班工资的主张不能成立。亿展资产公司不存在未与申书生签订劳动合同之违法情形。综上，申书生之辞职理由不符合《劳动合同法》第三十八条之规定，故亿展资产公司无须支付申书生解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、确认申书生与北京亿展资产管理有限公司于二Ｏ一四年九月二十二日至二Ｏ一四年十一月三十日期间不存在劳动关系；
二、确认申书生与北京亿展资产管理有限公司于二Ｏ一四年十二月一日至二Ｏ一五年四月二十七日期间存在劳动关系；
三、北京亿展资产管理有限公司于本判决生效后七日内向申书生支付二Ｏ一五年三月二十六日至二Ｏ一五年四月二十六日期间工资差额八百三十四元六角二分；
四、确认北京亿展资产管理有限公司无须向申书生支付二Ｏ一四年十月二十二日至二Ｏ一四年十一月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额五千元；
五、确认北京亿展资产管理有限公司无须向申书生支付解除劳动合同经济补偿金四千二百元。
如果北京亿展资产管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京亿展资产管理有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐绍芬
二〇一五年十月十九日
书记员 康立清