青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青01民终1071号
上诉人（原审被告）：青海明瑞房地产开发有限公司，组织机构代码71055889-3，住所地青海省西宁市城中区
法定代表人：胡仲明，董事长。
委托代理人：施月海,青海西海律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：杨伟锋，男，1966年5月2日出生，汉族，高级职业经理人，住青海省格尔木市
原审被告：青海明瑞商业运营有限公司，组织机构代码09161369-6，住所地青海省西宁市城中区
法定代表人：胡建军，总经理。
委托代理人：刘力荣，青海西海律师事务所律师。
上诉人青海明瑞房地产开发有限公司（以下简称明瑞房地产公司）与上诉人杨伟锋、原审被告青海明瑞商业运营有限公司（以下简称明瑞运营公司）劳动争议一案，杨伟锋于2015年6月30日向西宁市城中区人民法院提起诉讼，请求判令:支付工资152873元、拖欠劳动报酬的赔偿金152873元、未签订劳动合同的双倍工资152873元、住房补贴3153元、业务报销6260元、加班费43333元、一个月工资的经济补偿金25000元、补交2014年8月至2015年3月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。西宁市城中区人民法院受理后通知明瑞运营公司作为被告参加诉讼,并于2016年5月24日作出（2015）中民一初字第61１号民事判决，明瑞房地产公司、杨伟锋不服提起上诉。本院于2016年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。明瑞房地产公司的委托代理人施月海、明瑞运营公司的委托代理人刘力荣、杨伟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
明瑞房地产公司上诉请求：撤销原判，驳回杨伟锋全部诉讼请求。事实与理由：杨伟锋与明瑞运营公司不存在劳动关系不符合事实和法律规定。双方均提交了劳动合同，以未签订合同为由判决双倍工资不符合事实，杨伟锋自称人事总监，即使未签订也是其未履行工作职责所致。
明瑞运营公司述称,同意明瑞房地产公司的上诉理由。
杨伟锋上诉请求：撤销原判，支持其全部诉讼请求。事实、理由：经过青海人才网招聘，试用期两个月。试用期满后，转正申请表得到总经理许德康的审批，转正工资为12000元，行政副总王伟后来签字确认。住房分配单能证明住房补助诉求成立。加班事实有会议记录为证。关于报销款项，公司董事长的女儿胡美丽写借条并承诺发工资时一并打到工资卡上。
一审法院认定事实：2011年3月23日，明瑞房地产公司与西宁城通交通建设投资有限公司签订新宁广场公共停车场综合改造项目《合作协议》，约定由西宁城通交通建设投资有限公司实施建设新宁广场公共停车场综合改造项目，其将该项目的开发建设和50年经营期以公开招商的方式授予明瑞房地产公司，明瑞房地产公司为该项目投资人，负责投入全额建设资金，承诺项目总投资8.47亿元人民币。2014年5月18日，明瑞房地产公司与许德康签订《高管聘用合同》，约定由明瑞房地产公司聘用许德康担任总经理职务，合同期限三年，从2014年5月18日生效至2017年5月17日终止。2014年8月28日，杨伟锋与明瑞运营公司签订了《劳动合同》，合同加盖了明瑞运营公司公章，并由许德康签名。2014年11月22日的明瑞房地产公司“工作联系单”中杨伟锋署名，并由许德康、胡仲明签署“同意”。2015年3月12日，明瑞房地产公司出具通知（01）一份，内容为：公司各部门：根据公司行政决策层会议研究决定下发01号督导令，对行政部经理杨伟锋给予降薪，从月薪7000元降为月薪5000元。该通知加盖了青海明瑞房地产开发有限公司公章，并由许德康签名。2015年3月13日，明瑞房地产公司出具通知（02）一份，内容为：公司各部门：根据公司行政决策层会议研究决定，从今日起对行政部经理杨伟锋进行停职、停薪处理。该通知加盖了明瑞房地产公司公章，并由许德康签名。在庭审中，杨伟锋认可其于2014年8月28日开始在明瑞房地产公司工作，明瑞房地产公司给其发放了2014年9、10月的工资。自2014年11月起，明瑞房地产公司未向其发放工作期间的工资，其于2015年3月13日离职，并认为双方劳动关系于2015年3月13日解除。
另查明，2015年12月24日，法院前往招商银行股份有限公司西宁西大街支行查询杨伟锋的工资发放单位名称及杨伟锋的工资账户明细，该行出具明瑞房地产公司在2014年11月21日的银行代发工资账户清单及明瑞房地产公司给杨伟锋发放工资的交易明细表，其中银行代发工资户清单载明杨伟锋工资账户为6214859720207818，应发金额7392元，实发金额7392元；交易明细表载明明瑞房地产公司于2014年11月04日、2014年11月21分别向杨伟锋的上述工资账户转款7385元、7392元。
又查明，2015年3月24日，杨伟身以申请人名义向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明瑞房地产公司向其支付上班期间的工资53000元、发放提成5930元、支付住房补贴3153元、未依法支付劳动报酬的赔偿金元、未签订劳动合同的双倍工资60200元、经济补偿25000元、加班补偿65000元、同岗不同酬的补偿94500元。该仲裁委员会于2015年6月16日作出城中劳人仲字（2015）第63号裁决，裁决内容为：申请人的申请主体不适格。杨伟锋不服该仲裁裁决，遂向法院起诉。
一审法院认为，一、关于劳动关系，2014年8月28日，杨伟锋与明瑞运营公司签订了《劳动合同》，但该公司并未提交劳动合同实际履行的相关证据，也未提交其他证据对杨伟锋与其存在劳动关系予以印证，故不能证实杨伟锋与明瑞运营公司之间存在劳动关系。明瑞房地产公司的通讯录、工作联系单及通知都载明杨伟锋为该公司行政部经理，明瑞房地产公司也向杨伟锋发放了工资，明瑞房地产公司虽对通讯录、工作联系单、通知的真实性持有异议，但未提交反驳证据。根据明瑞房地产公司与许德康签订的《高管聘用合同》，许德康为明瑞房地产公司的总经理，胡仲明为该公司的法定代表人，胡仲明、许德康均在上述明瑞房地产公司的工作联系单中签名，上述通知也加盖了明瑞房地产公司公章，据此杨伟锋是从事明瑞房地产公司安排的工作，工作内容属于明瑞房地产公司的业务范围，故杨伟锋与明瑞房地产公司之间存在劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。关于杨伟锋在明瑞房地产公司处工作及离职的时间，杨伟锋在庭审中认可其入职时间为2014年8月28日，2015年3月13日离职，劳动关系从离职之日起解除，故予认定，杨伟锋在明瑞房地产公司处工作时间为2014年8月28日至2015年3月13日，劳动关系于2015年3月13日解除。二、关于杨伟锋诉讼请求，杨伟锋在工作期间，明瑞房地产公司应及时足额支付劳动报酬。杨伟锋认可明瑞房地产公司给其已发放2014年9月、10月的工资，从2014年11月起开始拖欠工资，对此，银行出具的工资账户明细予以印证，法院予以确认。杨伟锋的工资数额，以银行代发工资户清单载明的杨伟锋实发工资金额7392元为准。综上，明瑞房地产公司拖欠杨伟锋2014年11月1日至2015年3月13日期间的工资，拖欠工资金额为32771元（7392元×4个月+7392元÷30天×13天），对该工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明瑞房地产公司应当支付。关于杨伟锋主张明瑞房地产公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因明瑞房地产公司作为用人单位，签订劳动合同是其法定义务，其未与杨伟锋签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，明瑞房地产公司应当给杨伟锋支付自2014年9月28日至2015年3月13日期间的双倍工资，上述期间工资在前述已确定由明瑞房地产公司支付，故应支付双倍工资的差额部分共计40163元（7392元×5个月+7392元÷30天×13天）。关于杨伟锋主张的经济补偿金，因明瑞房地产公司未及时足额支付劳动报酬，导致劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，明瑞房地产公司应当支付经济补偿，因杨伟锋工作时间超过六个月，故明瑞房地产公司应支付经济补偿的数额为一个月工资7392元。关于杨伟锋主张明瑞房地产公司支付未依法支付劳动报酬的赔偿金的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，本不予支持。关于杨伟锋主张加班工资43333元、住房补贴3153元、业务报销6260元，因杨伟锋未提交有效证据进行证实，故不予支持。关于杨伟锋主张明瑞房地产公司补交2014年8月至2015年3月期间的社会保险费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，明瑞房地产公司依法应当给杨伟锋缴纳其应负担的社会保险费用，因杨伟锋在庭审中认可未将其社会保险手续移转至用人单位所在地的社会保险经办机构，故应当由杨伟锋办理社会保险关系移转手续，并由被告明瑞房地产公司按照杨伟锋每月工资7392元为基础给杨伟锋缴纳社会保险费用。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、明瑞房地产公司于判决发生法律效力后十日内给付杨伟锋自2014年11月1日至2015年3月13日期间的工资32771元。二、明瑞房地产公司于判决发生法律效力后十日内给付杨伟锋自2014年9月28日至2015年3月13日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额40163元。三、明瑞房地产公司于判决发生法律效力后十日内向杨伟锋支付经济补偿7392元。四、杨伟锋于判决发生法律效力后四十五日内将其社会保险关系转移至明瑞房地产公司所在地社会保险经办机构，并由明瑞房地产公司在杨伟锋办理完毕社会保险关系转移手续后三十日内按照杨伟锋月工资7392元为标准，给其补缴2014年8月至2015年3月期间的社会保险费用（具体缴费金额由社会保险经办机构核定）。五、驳回杨伟锋的其他诉讼请求。
二审经审理查明，原审法院查明事实正确，本院予以确认。
针对二审期间双方当事人争议焦点，本院分析认定如下：
一、关于杨伟锋与明瑞房地产公司是否存在劳动关系问题。
本院认为，根据各方当事人均认可的证据和事实,新宁广场公共停车场综合改造项目是由明瑞房地产公司负责建设和经营。虽然杨伟锋提交的部分证据是复印件,确实不能单独作为认定事实的依据,但杨伟锋提交的会议纪要、公司人员名单、工作联系单等复印件均为公司文件,在正常情况下,杨伟锋不应该持有公司文件的原件,所以不能强求杨伟锋必须提交原件。而且在本院审理并已作出生效判决的（2016）青01民终677号罗敏华诉明瑞房地产公司、明瑞运营公司劳动争议一案中,明瑞房地产公司、明瑞运营公司对本案中的部分公司文件的真实性是认可的，本院亦依据此部分复印件认定罗敏华在新宁广场公共停车场综合改造项目中从事具体的工作，明瑞房地产公司与明瑞运营公司在本案中否认部分复印件的真实性有悖诚信原则。同时，明瑞房地产公司一审时更换了诉讼代理人，虽然一审法院重新开庭审理，但此前的诉讼代理人已在第一次开庭审理时认可杨伟锋在新宁广场公共停车场综合改造项目中工作，只是认为杨伟锋与明瑞房地产公司无劳动合同关系，而是与明瑞运营公司存在劳动合同关系。因更换前的诉讼代理人亦是明瑞房地产公司合法委托的人员，其诉讼行为代表明瑞房地产公司，对其此项陈述应当予以确认。现明瑞房地产公司反悔，但对此未提交足以推翻的相反证据，所以对明瑞房地产公司更换诉讼代理人之后否认此前诉讼代理人陈述的说法不予确认。综合上述因素，结合杨伟锋提交的公司文件复印件，应认定杨伟锋在明瑞房地产公司建设经营的新宁广场公共停车场综合改造项目中从事具体工作，并对明瑞房地产公司的总经理负责，由明瑞房地产公司对其进行工作考核，而非向明瑞运营公司法定代表人或其他人负责，所以一审法院依据上述复印件证据认定杨伟锋从事明瑞房地产公司安排的工作，工作内容属于明瑞房地产公司的业务并无不当。至于明瑞房地产公司提出的杨伟锋提交的部分证据是“明瑞集团”的文件，与明瑞房地产公司无关的辩解，因各方均认可“明瑞集团”并未依法设立，所以该集团实际并不存在，而且打印有“明瑞集团”字样的文件中明确写明是明瑞房地产公司的文件。同时，根据双方均认可的明瑞房地产公司法定代表人的名片内容，明瑞房地产公司的法定代表人对外即是以“明瑞集团董事长”的名义宣传自己，所以对明瑞房地产公司的此项辩称不予采信。
二、关于杨伟锋的工资标准问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”规定以及《工资总额组成规定》，应认定劳动者的约定工资、应发工资、实发工资数额及组成项目可有所不同。明瑞房地产公司对其公司总经理签字的杨伟锋转正申请表上的工资数额虽持有异议，但因其人事财务管理制度的不规范，而未能提交杨伟锋应发工资或实发工资组成项目财务资料，其所持反驳意见无证据支持。故就上述转正申请表上的转正薪资12000元，应认定为双方口头约定工资，应发工资也据此计算。同时亦可认定，明瑞房地产公司已发的二个月工资为杨伟锋转正之前的试用期工资事实。
三、关于杨伟锋加班费问题。
本院认为，依据杨伟锋提交的会议纪要，无相反证据的，杨伟锋在周六或周日上班事实应予确认。本案双方对每周工作时日的约定无证据显示，考虑涉案综合改造项目开发的阶段性，双方对周六或周日上班给付加班费无证据确认，用人单位对此又持有异议的，杨伟锋支付加班费诉求证据不足，不予认定。
四、关于杨伟锋主张的业务报销款项与住房补助问题。
本院认为，庭审中杨伟锋提出住房补助是其与用人单位的口头约定，对此用人单位不予认可，其此节诉求无证据支持，不予认定。杨伟锋依据公司员工以其个人身份向杨伟锋出具的欠条而向公司主张债权，无相佐证证据的，该欠条与用人单位之间的关联性无法确认，其此节诉求证据不足，不予支持。
五、关于经济赔偿问题。
本院认为，本案系用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致的纠纷，是劳动合同法所规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一，杨伟锋也据此取得了经济补偿。经济赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。本案中明瑞房地产公司对杨伟锋的停职处理与解除或终止劳动关系不是同一法律事实。故，杨伟锋此节诉求于法无据，不予支持。
综上，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中用人单位对转正申请表上的转正薪资数额持有异议的，应负有抗辩举证责任。一审法院此节认定不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销青海省西宁市城中区人民法院（2015）中民一初字第611号民事判决；
二、青海明瑞房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付杨伟锋自2014年11月1日至2015年3月13日期间的工资53200元；
三、青海明瑞房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付杨伟锋自2014年9月28日至2015年3月13日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额60592元；
四、青海明瑞房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内向杨伟锋支付经济补偿12000元；
五、杨伟锋于本判决发生法律效力后四十五日内将其社会保险关系转移至青海明瑞房地产开发有限公司所在地社会保险经办机构，并由青海明瑞房地产开发有限公司在杨伟锋办理完毕社会保险关系转移手续后三十日内按照杨伟锋月工资12000元为标准，给其补缴2014年8月至2015年3月期间的社会保险费用（具体缴费金额由社会保险经办机构核定）；
六、驳回杨伟锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，减半收取10元，由青海明瑞房地产开发有限公司承担，剩余10元退还杨伟锋、青海明瑞房地产开发有限公司各5元。
本判决为终审判决。
审判长 卓 玛
审判员 付元泰
审判员 李 娟
二〇一六年十一月十六日
书记员 哈春瑛
附：审理本案适用的法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条、第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；