广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初251号
原告：蒙小燕，女，1988年6月30日出生，汉族，住广西。
委托代理人：汪德云，男，1979年2月24日出生，汉族，住安徽省池州市，系原告丈夫。
被告：广东漫力电器科技有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：蒋昕一，职务经理。
委托代理人：廖国敏，XX律师事务所律师。
原告蒙小燕诉被告广东漫力电器科技有限公司（以下简称漫力公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告蒙小燕及其委托代理人汪德云，被告委托代理人廖国敏均到庭参加诉讼，本案已审理终结。
原告诉称：原告于2012年11月3日入职被告漫力公司，一直工作至2015年11月25日。由于原告的丈夫在2015年11月4日被公司开除，被告公司部门人员开始挤兑原告，原告曾多次向公司总经理要求调整工作岗位，但被告公司总经理不同意，并要求原告辞职，原告无奈之下唯有辞职。原告在职期间，被告没有支付加班费、带薪年休假工资及补缴社保费用，原告就上述款项多次与被告协商无果。原告对仲裁裁决结果不服，依法起诉至法院，请求判令：1.退还2014年8月至2015年9期间多扣的保险费5614元；2.补缴原告在2012年11月至2014年7月期间的社会保险；3.2012年11月3日至2015年11月25日期间的加班工资104327元；4.带薪年休假工资15047元；5.解除劳动合同经济补偿金25455元；6.被告承担本案诉讼费用。
原告起诉后，在2016年4月13日的庭审中对其诉讼请求第一项进行变更，变更为要求被告退还2014年8月至2015年8月期间的社保费用3786.16元。
被告漫力公司答辩称：1.原告的工资是计件工资，公司按照员工提供正常劳动情况下，保证不低于中山市的最低工资标准支付工资，在制定计件工资时已对加班情况等进行计算及确定。这从原告所领取的工资数额可以体现，原告的平均工资高达六七千每月，已远远高于中山市的最低工资标准，且从原告的工资表中也可以体现原告的工资已包含加班工资。因此，原告诉讼请求加班工资并无依据。2.对于解除劳动关系的经济补偿金，由于原告是自行离职，被告并没有解雇原告的行为，故被告不需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。3.对于带薪年休假工资。首先，原告要求计算三年的带薪年休假没有法律依据。原告就带薪年休假工资申请仲裁的时效为一年，因此原告只能要求被告支付一年的带薪年休假工资。此外，被告每年在春节期间对员工除法定节假日外另行多放假十几天，因此不存在年休假未休的情况。最后，被告每年在春节假期后，都会向员工发放车费及开工利是，已相当于发放年休假工资。此外，原告按月平均工资计算年休假工资并不合理，应当按照基本工资进行计算。
经审理查明：原告蒙小燕于2012年11月3日入职被告漫力公司任职打磨工，被告自2014年8月开始为原告参加社会保险。原告诉称其在职期间的社保费用全部均由原告的个人工资负担，其中包含被告公司应缴纳的部分，被告确认原告社保费用全部均由原告的个人收入中扣减。2015年11月4日，原告的丈夫汪德云被被告公司开除，原告诉称其开始受到所在部门的同事挤兑，因此向被告公司总经理申请调整工作岗位，但被告公司总经理并未应允而是要求原告辞职。原告诉称其迫于无奈，遂于2015年11月25日向被告申请离职。
2015年12月16日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.退还2014年8月至2015年9月期间多扣的社会保险费5614元；2.补缴2012年11月至2014年7月期间的社会保险；3.2012年11月3日至2015年11月25日期间加班工资104327元；4.带薪年休假工资15047元；5.解除劳动合同经济补偿金25455元。2016年1月28日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2015】5849号仲裁裁决，裁决被告支付原告：1.退还原告2014年8月至2015年8月期间多扣的社会保险费3786.16元；2.2014年及2015年带薪年休假工资共2984.84元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，依法起诉至法院。被告对该仲裁裁决并未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销。
另查明：原告入职被告公司后，双方于2012年12月1日签订劳动合同一份，约定原告的工资为计件制工资，其正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准。原告诉称其在职期间的工资标准为7500元/月，并向本院提交其在2014年11月至2015年10月期间的工资收入流水以证明其工资收入情况，被告对上述工资收入流水的真实性予以确认。经查，原告所提交的工资收入流水显示其在2014年11月至2015年1月及2015年3月至10月期间的工资收入金额分别为6693元、6722元、9322元、9439元、9592元、6749元、4730元、3906元、6061元、7178元、8955元。原告诉称其在职期间存在双休日加班的事实，每年双休日加班104天，双休日加班时间持续三年。庭审中，原告向本院提交生产派工单以证明其存在双休日加班的事实，并提交单价表以证明被告并未支付加班工资的事实。被告对原告存在双休日加班的事实并无异议，但认为原告所领取的工资已包含加班工资在内，被告已足额支付原告加班工资。庭审中，原、被告双方均未能提交证据证明原告的基础计件数量。
原告另诉称被告并未安排其年休假，亦未支付其年休假工资。被告辩称每年春节假期期间会安排原告休假20天以上，应视为已安排原告年休假，且被告会向原告发放500元左右的车费，应视为已支付原告年休假工资。原告确认每年春节假期有20天以上，但认为被告并没有支付年休假工资，而被告所支付的车费并不是年休假工资，且只在2015年支付了一次。
再查明：原告诉称由于其丈夫汪德云被被告公司开除，故被告公司通过各种方式逼迫原告辞职，原告无奈之下，遂向原告申请离职。被告对原告的陈述不予确认，认为原告的行为属自动离职，并向本院提交2015年11月25日的离职申请表以证明该事实。经查，被告所提交的离职申请表载明原告的离职原因为“在公司三年多累了”，原告在上述离职申请表上签名确认。庭审中，原告并未向本院举证其基于被告胁迫而离职。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。被告漫力公司对中劳人仲案字【2015】5849号仲裁裁决并未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销，应视为其对于仲裁裁决的认定，故被告应依照仲裁裁决向原告退还2014年8月至2015年8月期间多扣减的社会保险费3786.16元。故本院将原、被告双方争议的焦点归纳如下：
一、被告是否应为原告补缴2012年11月至2014年7月期间的社会保险。本院认为，原告应就上述补缴社会保险的事宜向劳动行政部门先行主张，以了解上述社会保险费用是否存在补缴的可能性，现原告并未向劳动行政部门提出上述主张，故本院对原告的上述请求不予处理。
二、被告是否须支付原告2012年11月3日至2015年11月25日期间的双休日加班工资。本院认为，因原、被告双方均未能提交原告在职期间正常工作时间内的计件数量，故本院依据《2015年度中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中磨工工资指导价位中位数3250元/月作为认定原告正常工作时间工资的标准。依据上述工资标准，按原告所主张的双休日加班时间计算（每年104天，每月约为8.67天），原告每月应领取的正常工作时间工资加上双休日加班工资金额为5841.03元（3250元+3250元/月÷21.75天/月×8.67天×200%）。庭审中，原告所提交的工资收入流水显示其在2014年11月至2015年1月及2015年3月至10月期间的工资收入金额分别为6693元、6722元、9322元、9439元、9592元、6749元、4730元、3906元、6061元、7178元、8955元，平均为7213.36元。本院认为，按照上述工资收入情况，原告实际领取的月平均工资已远高于5841.03元，故本院视为被告已足额支付原告在职期间的双休日加班工资，原告诉讼请求被告支付2012年11月3日至2015年11月25日期间的双休日加班工资，并无依据，本院不予支持。
三、被告是否须支付原告带薪年休假工资。本院认为，原告已在庭审中确认其在春节假期期间拥有20天以上的假期，故本院视为被告已安排原告年休假。原告确认曾在2015年度收取被告所支付的500元车费，在双方并未就过年车费进行约定的情况下，本院视为该500元为年休假工资性质。此外，年休假工资并非劳动报酬性质，其申请仲裁的时效为一年，原告于2015年12月16日就年休假工资的请求提起劳动仲裁，故其2013年之前的年休假工资请求已过仲裁时效，原告怠于行使其权利，由此产生的损失由其自行承担。对于2014年及2015年度的带薪年休假工资，因被告已安排原告年休假，故上述年休假工资应以正常工作时间工资标准计算，即按149.43元/天（3250元/月÷21.75天/月）的标准计算，被告应支付原告2014年及2015年期间的带薪年休假工资994.3元（149.43元×10天500元）。
中劳人仲案字【2015】5849号仲裁裁决被告支付原告2014年及2015年带薪年休假工资2984.84元。被告对该仲裁裁决并未在法定期限内申请中山市中级人民法院撤销，应视为其对于该仲裁裁决的确认，故被告应支付原告2014年及2015年带薪年休假工资2984.84元。
五、被告是否须支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，原告签名确认的离职申请表显示其是基于“在公司三年多累了”的原因申请离职，故在原告并未提交证据证明基于被告原因而导致双方解除劳动关系的情况下，本院视为原、被告双方基于原告单方自动离职而解除劳动关系。原告诉讼请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，并无依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广东漫力电器科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告蒙小燕2014年8月至2015年8月期间多扣减的社会保险费3786.16元、2014年及2015年带薪年休假工资2984.84元，合共6771元；
二、驳回原告蒙小燕的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广东漫力电器科技有限公司负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内向原告交纳，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判长 卢钊洪
审判员 马孟秋
审判员 阮明俞
二〇一六年十一月十日
书记员 郭君意