大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初字第6720号
原告：刘凤云，女，1974年6月5日生，汉族，无职业，住大连经济技术开发区。
委托诉讼代理人：张德军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅帅，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告：大连山田建材有限公司，住址，大连保税区IIIB-7。
法定代表人：杨军，系总经理。
委托诉讼代理人：曲云，辽宁鼎扬律师事务所律师。
原告刘凤云诉被告大连山田建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘凤云的委托诉讼代理人张德军、被告大连山田建材有限公司委托诉讼代理人曲云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的工资7800元（每月3275元×2.6个月）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金16375元（每月3275元×5个月）；3、被告支付未休年休假工资906元（每天155元×4天×200%）。事实和理由：原告于2012年2月20日与大连星月光劳务服务有限公司签订《劳动合同书》大连星月光劳务服务有限公司将原告派遣到被告处工作。2015年12月1日，原、被告签订劳动合同，原告月平均应发工资为3000元。因被告拖欠原告工资并停止缴纳社保，且未依法安排年休假，原告于2016年3月19日以快递方式向被告发出解除劳动合同通知书，但被告至今未向原告支付经济补偿金、拖欠的工资及未休年假工资。后原告申请劳动仲裁，保税区仲裁委员会做出裁决书，后被告向大连中级人民法院申请撤销仲裁，2016年11月14日，原告收到大连市中级人民法院的民事裁定书。
被告辩称，对原告主张的2016年2月到3月18日期间的工资同意支付，具体数额为3686元；对原告关于经济补偿金和带薪休假工资的诉讼请求均不同意。理由：一、关于拖欠工资具体数额：原告主张的工资数额均为推算，没有事实依据，且2016年1月份工资已经支付完毕，拖欠的只是2月至3月18日期间的工资，具体金额被告提供工资表证明。二、关于经济补偿金的请求应予驳回。1、被告未能按时发放工资并非主观恶意拖欠，而是因为确实出现了资金周转困难的客观情况。2、被告依据《辽宁省工资支付规定》第34条的规定，已经就不能按时发放工资的客观情况多次向劳动者及工会作出解释并与工会达成一致协议，在3月31日之前发放拖欠的工资。3、2016年1月份工资应该在2月19日发放，原告在3月19日解除劳动合同之时，被告拖欠工资28天（因为2月份是28天），并未超过法律允许的30天限度。4、劳动合同法第38条规定的是“未依法缴纳社保”，而被告只是未按时缴纳社保，并不符合38条的规定。5、原告解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第三条规定的诚信、公平原则。纵观《劳动合同法》中的规定，企业单方解除员工的劳动合同时必须是劳动者的行为达到后果严重、损失重大、严重影响等程度的限制。根据公平原则，劳动者行使单方解除权时，对企业的行为也应该有一个度的限制。本案，被告确实因为资金周转困难无法按时发放劳动报酬，既不是恶意欠薪，也未达到严重程度，这种情况下支持原告解除合同而获得经济补偿金不符合公平原则。三、关于带薪休假工资的请求应予驳回的理由：首先，原告主张2015年之前的带薪假工资超出法律规定的时效期间；其次，2015年的剩余年休假，由于被告曾通过早会、邮件等方式多次要求员工在年底前将有薪休假休完，原告自身原因放弃休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第三，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算带薪假工资基数应该用剔除加班费的12个月工资平均数计算，原告的计算基数错误。
经审理查明：原告于2011年5月与大连星月光劳务服务有限公司签订劳动合同，由大连星月光劳务服务有限公司派遣至被告处工作，2015年7月原告与被告签订劳动合同，合同期限至2016年7月13日止。合同约定每月10日前发放上一个月的工资。2015年10月、11月被告给原告发放工资的时间为当月19日。
2016年3月19日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书后离职，解除理由为被告未支付其2016年1月至2016年2月的工资。同日被告签收该解除劳动合同通知书。2016年3月31日被告以“劳动者辞职”为由向原告出具《解除劳动合同证明书》。2016年4月1日原、被告双方办理离职交接手续。被告拖欠原告2016年2月、3月工资3686元。原告解除劳动合同前12个月月平均工资为2812.25元。原告2015年剩余带薪年休假8天、2016年未有剩余带薪年休假。
另查，2016年3月16日，被告公司召开制造现场班长以上员工会议，议定事项为“工资迟发和制造现场员工的沟通”，并形成会议纪要。2016年3月17日被告公司工会向被告出具协商函，就工资延迟发放问题与被告协商。同日被告公司书面回复：于2016年3月31日前支付一个月的工资及保险，工会书面答复同意公司的意见。2016年4月13日，被告将原告2016年1-4月社会保险补缴完毕。
2016年4月11日，原告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月30日做出大保劳人仲裁字[2016]第072号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年2月至3月工资共计3686元；支付解除劳动合同经济补偿金12655.13元；支付2015年带薪年休假工资2068.78元。被告不服，于法定期限内向大连市中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，大连市中级人民法院于2016年11月2日做出撤销大连保税区劳动人事争议仲裁委员会大保劳人仲裁字[2016]第072号仲裁裁决。原告在法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大连市中级人民法院民事裁定书、仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴费证明、银行对帐单、工资条、EMS快递回单以及被告提交的银行交易流水单（被告银行账户2015年10月-2016年3月份）、会议纪要及签到表、协商函、答复函、回复函、解除合同通知书及当事人当庭陈述笔录等在案为凭，上述证据材料业经本院审查，可以采信。
本院认为，依法签订的劳动合同具有约束力，原、被告双方均应恪守履行。本案原、被告双方争议的焦点：第一、原告依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金是否成立。第二、被告是否应支付原告2015年、2016年带薪年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条之规定，当用人单位确实因为经营困难无法按时发放工资时，经与工会或职工代表协商可以延期发放工资，但延期不得超过30日。本案被告提供银行流水证明原、被告双方原先工资发放时间为每月10日，但自2015年10月开始工资发放时间已经调整为19日，原告虽然不认可工资发放时间变更的事实，但未提供证据证明针对工资发放时间向被告提出过异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，被告关于工资发放时间变更的主张成立。故原告于2016年3月19日解除合同时，被告延迟发放2016年1月份工资未超过法律允许的30日限度。对于2016年1月至3月期间的社会保险未按时缴纳双方无争议，但从《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法缴纳社会保险”的条文表述看，并不包括未按时缴纳社会保险的情形，原告以被告“未依法缴纳社会保险”而解除劳动合同理由不成立。关于2015年、2016年带薪年休假工资问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，被告未能提供原告书面提出不休年休假的证据，故对被告不支付原告2015年、2016年带薪年休假工资的主张，本院不予支持。被告认可原告2015年剩余年休假为8天，被告应支付带薪年休假工资为2068.78元（2812.25元÷21.75天×8天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《辽宁省工资支付规定》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告大连山田建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘凤云20**年2月至3月18日工资3686元；
二、被告大连山田建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘凤云20**年带薪年休假工资2068.78元；
三、驳回原告刘凤云其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告大连山田建材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 刘 彩 凤
二〇一六年十二月二十日
书记员 徐佳奇（代）
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《辽宁省工资支付规定》
第三十四条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。
实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。