广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民初（一）字第498号
原告柳州市半轴汽车配件有限责任公司，住所：广西柳州市阳和工业新区阳惠路5号1号厂房。
法定代表人高森，该公司副总裁。
委托代理人陈泽伟，该公司综合管理部副部长兼人事经理。
被告包连，无固定职业。
委托代理人曾燕妮，广西华尚律师事务所律师。
原告柳州市半轴汽车配件有限责任公司与被告包连劳动争议一案，本院于2015年2月9日立案受理。依法由审判员曾麟独任审判，于2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告柳州市半轴汽车配件有限责任公司的委托代理人陈泽伟，被告包连的委托代理人曾燕妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市半轴汽车配件有限责任公司诉称，一、原告与被告的劳动关系存续期间为自2008年1月1日起至2014年7月1日止，2014年7月2日起双方劳动合同解除，柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定的劳动关系存续期有误。2014年7月1日及之前，被告向原告口头提出辞职，并要求原告出具虚假解除劳动合同证明协助其办理失业保险金。原告口头同意被告的辞职请求，并要求其办理相关离职手续，但不同意出具虚假解除劳动合同证明协助其办理失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五章第四十五条和柳州市社会保险事业管理局的规定，个人辞职不能申办失业金，因此原告不协助其办理失业保险金是合理合法的。但原告坚持以为其办理失业保险金相要挟，拒绝办理离职手续，并从2014年7月1日开始不到原告处上班，经原告多次电话沟通及督促，被告仍然是既不来上班也不办理离职手续。原告故诉至法院，请求判决：1、确认原告与被告的劳动关系存续期间为2008年1月1日起至2014年7月1日止；2、原告无须支付被告2009年1月1日至2014年10月18日未休年休假工资报酬5432.64元。
被告包连辩称，对（2015）柳劳人仲裁字第52号《仲裁裁决书》没有异议，请求法院驳回原告的诉请。理由：1、双方劳动关系存续期间为从2008年1月1日至2014年10月20日，被告因原告不提供安全劳动条件而拒绝劳动并不等于双方劳动关系解除。2、年休假与高温假是两种功能不同的休假制度，不能互相抵充，被告并未享受带薪年休假待遇，且柳州市劳动人事争议仲裁委员会关于带薪年休假工资的计算是正确的。
经审理查明，原告系有限责任公司，具有独立法人资格。原、被告于2008年1月1日起建立劳动关系，被告的工作岗位为数控机床操作工，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年12月18日至2015年12月18日，工资为计件工资。被告为原告提供劳动至2014年6月30日，从2014年7月1日起不再上班，原告主张被告旷工，被告主张原告未能提供安全的劳动环境。2008年7月31日、2009年7月20日、2010年7月22日、2011年7月22日、2012年7月18日、2013年7月6日、2014年7月22日原告共出具七份《通知》，主要对上述年度的非法定假期之外的休假情况进行安排：2008年8月1日至8月12日共12天放假；2009年7月26日至8月2日放假；2010年7月28日至8月3日放假；2011年7月29日至8月4日放假；2012年7月26日至8月2日放假；2013年7月27日至8月2日放假；2014年7月27日至7月31日放假。被告在本案庭审中承认已享受上述休假待遇，但认为并非年休假。2014年8月18日，原告的工作人员陈泽伟致电被告，询问其不到公司上班的原因，被告称要求原告为其办理失业保险，原告拒绝，表示如被告辞职需按公司正常程序办理，无法为被告出具办理失业保险相关手续。被告在电话中自认从2014年7月1日起未到公司上班。2014年10月20日，被告书面向原告提出解除双方之间的劳动合同，原告于2014年10月21日收到该书面申请。被告自认其正常提供劳动期间（2008年1月1日至2014年6月30日）的劳动报酬已足额领取。2014年7月1日至10月20日期间，原告未向被告支付任何款项。2014年11月27日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出申请，请求裁决：1、原、被告从2006年3月11日至2014年10月20日期间存在劳动关系，并确认双方的劳动合同于2014年10月21日解除；2、原告支付被告自2014年7月1日至2014年10月20日被告待岗期间的工资4372元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿16880元；4、原告支付被告2008年1月至2014年10月18日期间未休年休假工资报酬6596元；5、原告赔偿被告失业保险待遇15120元。仲裁委经审理后于2015年1月6日做出（2015）柳劳人仲裁字第52号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2008年1月1日至2014年10月20日存在劳动关系，2014年10月21日双方劳动合同解除；二、原告支付被告2009年1月1日至2014年10月18日未休年休假工资报酬5432.64元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2012年12月7日，柳州市阳和工业新区工会下发《关于广西中驰机械制造有限公司申请建立联合工会组织的批复》（阳工会字（2012）13号）：同意广西中驰机械制造有限公司、柳州中驰工贸有限公司、柳州市半轴汽车配件有限责任公司、广西中亚汽车销售服务有限公司建立基层联合工会组织。
本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间：原、被告在庭审中均认可劳动关系建立时间为2008年1月1日，本院予以确认。至于劳动关系终止时间，虽然原告在庭审中提供的电话录音内容表明被告自2014年7月1日起未到原告处上班并有辞职的意向，但被告自始至终从未向原告提交书面辞职申请，双方并未办理任何有关辞职的手续，原告也未出具任何书面证明证实双方之间的劳动关系于2014年7月1日终止，而被告于2014年10月20日向原告提交了解除劳动合同通知书，要求于2014年10月21日解除劳动关系，原告亦自认收到该通知，因此，本院认定双方劳动关系解除时间为2014年10月21日，即双方劳动关系存续期间为2008年1月1日至2014年10月20日。
二、关于未休年休假工资报酬：被告在庭审中认可已享受在劳动关系存续期间原告每年非法定节假日统一安排的高温假，但认为高温假并非年休假，故仍坚持认为并未享受带薪年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因原告系汽车配件公司，其根据配套公司生产工作的安排每年以高温假的形式统一安排本单位职工休带薪年休假，并未违反法律规定，故本院对被告辩称其并未享受带薪年休假待遇的辩解意见不予采信。从原告提供的2008年至2014年的《通知》看，原告于2008年8月1日至8月12日共放假8天（扣除周末4天），2009年7月26日至8月2日共放假5天（扣除周末3天）；2010年7月28日至8月3日共放假5天（扣除周末2天）；2011年7月29日至8月4日共放假5天（扣除周末2天）；2012年7月26日至8月2日共放假6天（扣除周末2天）；2013年7月27日至8月2日共放假5天（扣除周末2天）；2014年7月27日至7月31日共放假4天（扣除周末1天）。被告于2008年1月1日到原告处工作，其在2009年1月1日至2013年12月31日期间每年可以享受带薪年休假5天，2014年1月1日至10月20日经折算可享受带薪年休假4天（293天÷365天×5天），而从上述原告的放假情况看，被告已足额享受了带薪年休假，并且被告在庭审中也自认其正常提供劳动期间的工资报酬已足额领取，原告不存在克扣其工资报酬的行为，故原告主张要求无需支付被告2009年1月1日至2014年10月18日期间未休年休假工资报酬5432.64元，有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告柳州市半轴汽车配件有限责任公司与被告包连于2008年1月1日至2014年10月20日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2014年10月21日解除；
二、原告柳州市半轴汽车配件有限责任公司无需支付被告包连2009年1月1日至2014年10月18日期间未休年休假工资报酬人民币5432.64元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州市半轴汽车配件有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 曾麟
二〇一五年五月五日
书记员 许婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。