浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第3804号
原告瑞安市彩丰织带有限公司（组织机构代码66712320-1），住所地浙江省瑞安市汀田街道联胜村。
法定代表人姚积燕。
委托代理人（特别授权）吴定付、张盈盈，浙江瑞大律师事务所律师。
被告郭应玲，女，1996年9月18日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。
委托代理人（特别授权）陈丽莎，女，1991年9月10日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县，系瑞安市诚信法律信息咨询有限公司负责人。
委托代理人（特别授权）陈尚勇，男，1970年1月1日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县，系瑞安市诚信法律信息咨询有限公司管理人员。
原告瑞安市彩丰织带有限公司（以下简称彩丰公司）为与被告郭应玲劳动争议一案，于2015年11月10日向本院起诉。本院于同日受理后由审判员余海瑞依法适用简易程序于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告彩丰公司的委托代理人张盈盈、被告郭应玲及其委托代理人陈丽莎、陈尚勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彩丰公司起诉称：原告与被告工伤赔偿、经济补偿、社会保险等争议一案，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月20日作出瑞劳人仲案字（2015）第0387号仲裁裁决书，现原告认为该裁决中的部分内容与事实不符且没有法律依据，具体理由如下：1、裁决书认定的停工留薪工资42000元过高，应为12000元。被告自2013年2月开始在原告处上班，双方约定工资按件计算，被告的平均月工资为2000元，并非裁决书认定的每月3500元。裁决书认定的停工留薪期过长，结合被告的治疗及休养情况，原告认为停工留薪期以6个月为宜。2、裁决书认定的经济补偿7000元没有法律依据，原告无需支付被告经济补偿。原告招聘被告时曾多次提出为其缴纳社会保险，但由于社会保险制度省际之间不统一，出现部分外来务工人员缴纳了社会保险却无法转回老家的局面，导致务工人员不愿意缴纳，本案中的被告即是这样，其坚决不愿承担个人缴纳部分，原告也是为了充分尊重被告，遂没有为其缴纳。因此，没有缴纳社会保险的责任并非在原告，而在于被告自己，原告无需支付被告经济补偿7000元。故原告诉请法院判令：1、原告赔偿被告停工留薪工资12000元；2、依法驳回被告关于经济补偿的请求；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告彩丰公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、营业执照复印件1份、组织机构代码证复印件1份、法定代表人身份证复印件1份，以证明原告的主体资格。
证据2、被告身份证复印件1份，以证明被告的主体资格。
证据3、仲裁裁决书1份、送达回执复印件1份，以证明仲裁裁决书的内容及送达时间。
被告郭应玲答辩称：原仲裁裁决事实清楚、证据确实充分，法律依据充分。被告在原劳动仲裁请求补偿的数额合理、合法，对原仲裁裁决主文的四项均无异议，但对一次性伤残补助金及一次性医疗补助金存在异议，工伤保险缴费基数过低，差额部分应由原告补缴。另，被告后遗症产生的后续治疗等各种费用应按照实际情况由原告承担。
被告郭应玲在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据4、被告身份证1份，以证明被告主体资格。
证据5、温州医科大学附属第一医院住院病历1份、第八五医院住院病历1份、诊断证明2份、门诊病历5份，以证明被告生病及治疗的事实。
证据6、××鉴定书1份、××诊断证明书1份，以证明被告患××的事实。
证据7、认定工伤决定书1份，以证明被告因工患病为工伤的事实。
证据8、劳动能力鉴定结论1份、发票1份，以证明被告因工致残等级为六级及鉴定费支出情况。
证据9、门诊收费票据及住院收费票据49份、发票1份、住院费用清单2份，以证明被告医疗费支出情况。
证据10、工资表1份，以证明被告每月工资约为3500元，及原、被告建立劳动关系的时间。
证据11、工伤保险缴费单1份，以证明原告没有按照实际工资缴纳社会保险。
经庭审质证，被告郭应玲对原告彩丰公司提供的证据1-3三性均无异议。对于被告提供的证据4-11，原告质证意见如下：1、证据4、6、7、8、9无异议；2、对证据5中的其他证据均无异议，但其中有一份门诊病历载明被告初次就诊的时间是2014年6月21日，并非仲裁裁决书中所写的2014年4月21日。3、证据10工资表中载明的内容书写随意，且没有原告的签字盖章予以确认，并不能证明被告的待证主张。4、证据11真实性无异议，但从关联性来看，被告的工资按件计算，其工资不稳定，但是符合瑞安市的缴费基数，因此原告无需对其一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的差额部分进行补足。本院对上述证据认证如下：1、证据1-9、11经核实，其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予采信。2、证据10工资表的真实性无法核实，故在本案中不予认定，但对于被告主张的月均工资3500元的事实，对工人工资情况的举证责任在用人单位，现由于原告无法举证证实被告工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的月均工资3500元予以认定。
经庭审质证，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告彩丰公司于2013年2月14日聘用被告郭应玲为其职工，从事手提袋车工工作；双方未签订书面劳动合同，工资按件计算，未按月发放，但可以预支工资。原告于2013年6月起为被告参保了工伤保险。2014年6月21日，被告感到头晕头痛严重到瑞安市人民医院治疗，未见好转，后于同月23日到温州医科大学附属第一医院住院治疗，××。被告于2014年7月7日出院后，又于同月11日到中国人民解放军第八五医院住院治疗，××。2014年8月7日，被告病情好转后出院，之后陆续进行门诊治疗。2014年10月31日，××预防控制中心诊断被告病情为职业性化学中毒（职业性急性轻度1、2一二氯乙烷中毒）。2015年4月3日，××诊断鉴定委员会出具鉴定结论为：1、××预防控制中心诊断结论；2、本次鉴定结论：××（××）。2015年5月19日，瑞安市人力资源和社会保障局依法作出瑞人社工认字[2015]104号认定工伤决定书，认定被告受伤为工伤。2015年7月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工瑞[2015]1157号劳动能力鉴定结论，鉴定被告因工致残等级为陆级。被告工作期间的工资已结清，但原告未支付被告停工留薪期工资。另，被告曾向原告预支医疗费30000元。嗣后，双方因协商赔偿事宜未果。被告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委于2015年10月20日作出瑞劳人仲案字（2015）第0387号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿7000元、医疗费42803.53元、一次性伤残就业补助金100775元、停工留薪工资42000元、交通费1000元、住院护理费4800元、原材料鉴定费550元，并替被告办理补缴2014年8月至2015年7月期间的基本养老保险和基本医疗保险，保险费根据缴费规定各自承担。嗣后，原告在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告认可除经济补偿及停工留薪期工资以外的仲裁裁决内容，被告对原仲裁裁决内容均予以认可，但认为原告所缴纳的工伤保险费缴费基数过低，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的差额部分应由原告补足。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告彩丰公司聘用被告郭应玲为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。由于庭审中双方对瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出的瑞劳人仲案字（2015）第0387号仲裁裁决书中裁决的医疗费42803.53元、一次性伤残就业补助金100775元、交通费1000元、住院护理费4800元、原材料鉴定费550元及基本养老保险和基本医疗保险的缴费时间和标准均无异议，不违反法律有关规定，应予准许。对于双方存在争议的其他赔偿项目，本院认定如下：1、停工留薪期工资。被告被确诊为××，需要暂停工作接受治疗。被告主张其月均工资为3500元，原告虽提出异议，但并未提供相应证据予以反驳，应由其承担举证不能的法律后果，被告主张月均工资3500元，符合本地同行业的工资实际情况，应予认定。对于停工留薪期限，经本院释明，原告已申请对被告的停工留薪期限予以鉴定，但因被告坚决不同意鉴定而未果，故本院参考《事故伤害损失工作日标准》中的接触国家规定的其他工业毒物、有害气体所致急性中毒（××）停工留薪期限为200-300天，参考被告相应的病情，酌定为300天。停工期限届满后，被告未到原告处上班，而原告亦未提出异议，应视为双方已解除劳动关系。结合停工留薪期内原工资福利待遇不变的相关规定，故被告停工留薪期工资应为35000元（月平均工资3500元÷30天×300天）。2、经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，应由用人单位向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未为被告办理除工伤保险外的其他社会保险，应依法支付被告经济补偿，被告同意原仲裁裁决中确定的经济补偿7000元，未超出按原、被告劳动关系存续期间计算应得的经济补偿金额，应予以准许。上述各项经济损失共计191928.53元（医疗费42803.53元+一次性伤残就业补助金100775元+交通费1000元+住院护理费4800元+原材料鉴定费550元+经济补偿7000元+停工留薪期工资35000元），并扣除原告已支付的30000元，原告尚需支付被告161928.53元。被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和鉴定费应由工伤保险基金支付，原告应当将工伤保险基金支付的上述款项及时转交给原告。被告要求原告补足社保机构核定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额部分，于法无据，不予支持。被告主张因其后遗症产生的后续治疗等各种费用应按照实际情况由原告承担，依据亦不足，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，××防治法》第五十六条第三款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告瑞安市彩丰织带有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭应玲医疗费、经济补偿等共计161928.53元；款交本院转付。
二、原告瑞安市彩丰织带有限公司于本判决生效之日起十日内协同被告郭应玲到当地社会保险经办机构补缴2014年8月起至2015年7月的基本养老保险费和基本医疗保险费，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
三、原告瑞安市彩丰织带有限公司于本判决生效之日起十日内协同被告郭应玲办理工伤保险待遇核付手续，并在核付的款项到位后即时转交一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和鉴定费（具体金额由工伤保险经办机构核定）。
四、驳回原告瑞安市彩丰织带有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院］。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一六年二月四日
代书记员 余婷婷