重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04937号
上诉人（原审被告）重庆续鑫工贸有限公司，住所地重庆市江津区双福工业园区，组织机构代码62202924-6。
法定代表人张寿钢，总经理。
委托代理人：潘友丰。
委托代理人：余华宾，重庆智豪律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审原告）蒋家宽。
委托代理人徐亚力，重庆季霖律师事务所律师。
委托代理人李宗惠，重庆季霖律师事务所律师。
上诉人重庆续鑫工贸有限公司（以下简称续鑫公司）与被上诉人蒋家宽工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2014）津法民初字第03608号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年1月22日17时左右，蒋家宽在续鑫公司模具车间操作零件钻孔时，右手中指不慎被机床上的钻头绞伤。蒋家宽受伤后在重庆长城医院住院治疗，诊断为：右手指不全离断伤。同年1月30日出院，住院共计9天。2013年2月7日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动鉴定委员会鉴定为：伤残十级，无护理依赖。蒋家宽、续鑫公司双方没有签订书面劳动合同，续鑫公司为蒋家宽参加了工伤保险。蒋家宽受伤后至2014年5月，续鑫公司一直按月向蒋家宽支付工资。
2014年4月1日，蒋家宽向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求续鑫公司支付各项工伤待遇55436元。重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日作出《未立案件证明书》，蒋家宽在法定起诉期限内诉至一审法院。
蒋家宽一审起诉称，2013年1月22日17时左右，蒋家宽在续鑫公司模具车间操作零件钻孔时，右手中指不慎被机床上的钻头绞伤。蒋家宽受伤后在重庆长城医院住院治疗，诊断为：右手指不全离断伤。同年1月30日出院，住院共计9天。经重庆市江津区人力资源和社会保障局2013年2月7日认定为工伤，重庆市江津区劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级。蒋家宽为维护自身合法权益，向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出未立案证明书，现向法院提起诉讼，请求法院判决：1、确认蒋家宽与续鑫公司之间的劳动合同关系于2014年6月4日解除；2、续鑫公司立即支付蒋家宽各项工伤保险待遇共计61611元（包含一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费900元、停工留薪期工资）；3、增加诉讼请求支付蒋家宽经济补偿金25300元。以上共计86911元。
续鑫公司一审答辩称，1、工伤事故发生后我司通过工资卡向蒋家宽支付640元，应该在工伤保险待遇中扣除；2、我司按规定为蒋家宽办理了工伤保险，伤残补助金、医疗补助金、住院伙食补助费这三项应该由工伤保险基金支付；3、2013年2月1日蒋家宽出院后，2月4日蒋家宽就开始上班了，故不存在停工留薪期接受医疗的事实；4、蒋家宽要求我司按3783元每月给付一次性伤残就业补助金没有合法依据；5、我司不同意解除劳动合同。6、蒋家宽不能证明其住院期间确实需要护理的证据，不应支付护理费。7、蒋家宽当庭增加请求支付经济补偿金未经仲裁前置程序，不应支持。请求法院依法判决。
一审法院认为，蒋家宽因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残十级，无护理依赖。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，蒋家宽应当享受相应的工伤保险待遇。续鑫公司已为蒋家宽参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条第三款，第三十七条第（一）、（二）项的规定：工伤医疗费和一次性伤残补助金、工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知》第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。故一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付。住院护理费、停工留薪期待遇、一次性就业补助金由续鑫公司支付。
1、关于解除劳动关系问题。蒋家宽从因工受伤出院后至2014年6月3日一直在续鑫公司上班，6月4日后蒋家宽就没有到续鑫公司上班了。蒋家宽要求确认双方的劳动关系于2014年6月4日解除，并在6月4日当庭通知了续鑫公司，此时，续鑫公司已知晓蒋家宽要求解除劳动关系的意思表示，故该院确认蒋家宽与续鑫公司之间的劳动关系于2014年6月4日解除。
2、关于一次性伤残就业补助金问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级按6个月计发。双方的劳动关系于2014年6月解除，故蒋家宽要求按2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工年月平均工资4252元／月计算其伤残就业补助金符合法律规定，该院予以支持，蒋家宽应享受一次性伤残就业补助金为25512元（4252元／月×6月）。
3、关于蒋家宽住院期间的护理费问题。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期（即停止工作接受治疗期间）需要护理的由所在单位负责。蒋家宽系右手指不全离断伤，蒋家宽住院9天，其住院护理费为540元（60元／天×9天）。
4、关于蒋家宽当庭增加要求续鑫公司支付经济补偿金的请求问题。由于经济补偿金请求权和工伤保险待遇请求权具有可分性，而蒋家宽当庭增加的经济补偿金请求没有经过仲裁前置程序，因此，该案中不予审理，蒋家宽可另行主张权利。
5、关于续鑫公司要求在蒋家宽工伤保险待遇中扣除640元的问题。由于该款是包含在续鑫公司通过银行向蒋家宽工资卡支付的工资内，在银行对帐单上显示的是工资，且不是单独的一笔款项，双方在工资支付时没有特别约定属工伤保险待遇款项。蒋家宽认为是支付的当月工资，不是其他款项，不同意在工伤保险待遇中扣除。故续鑫公司辩称的理由没有证据，该院不予支持。
蒋家宽以续鑫公司已按月支付其受伤期间的工资为由，自愿放弃停工留薪期工资8100元的诉讼请求，是蒋家宽对自己权利的处分，不违反法律规定，该院予以准许。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：一、蒋家宽与重庆续鑫工贸有限公司之间的劳动关系于2014年6月4日解除；二、重庆续鑫工贸有限公司于本判决生效后七日内支付蒋家宽蒋家宽一次性伤残就业补助金25512元；三、重庆续鑫工贸有限公司于本判决生效后七日内支付蒋家宽住院护理费540元；四、驳回蒋家宽的其他诉讼请求。重庆续鑫工贸有限公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，重庆续鑫工贸有限公司负担。
续鑫公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院根据合法事实改判。主要事实和理由：续鑫公司是“私营单位”，依照《统计法》和重庆市人力资源和社会保障局下发的文件等相关规定，统计项目包含“私营单位上年度职工月平均工资”和“非私营单位上年度职工月平均工资”两项，且《重庆市工伤保险实施办法》中的“本市上年度职工月平均工资”应该包含“私营”与“非私营”两种不同性质的职工月平均工资，那么本案应该按照重庆市人民政府地方统计项目“2013年度重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资2972元”为计发基数计算蒋家宽的一次性伤残就业补助金。
蒋家宽答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。计算工伤待遇就应该按照非私营单位职工月平均工资计算。
本院查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，根据重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局下发的《关于2013年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发（2013）153号文的相关内容，在我市2013年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2012年度全市城镇非私营单位在岗职工年月平均工资执行。故本市上年度职工月平均工资统计口径并未区分“私营”和“非私营”，在相关社保工作中，均统一适用上一年度城镇非私营单位在岗职工年月平均工资。根据渝人社发（2014）119号文，在我市2014年度社会保险工作中，应按重庆市统计局公布的2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年月平均工资执行。一审法院按照2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工年月平均工资4252元／月计算蒋家宽的一次性伤残就业补助金符合法律规定。重庆续鑫工贸有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。续鑫公司要求按照2013年度重庆市城镇私营单位就业人员月平均工资2972元为计发基数计算蒋家宽的一次性伤残就业补助金的上诉请求本院不予支持。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆续鑫工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 岳 林
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 卢姝颖