湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3757号
上诉人(原审原告)：长沙家旺物业管理有限公司，住所地宁乡县二环东路（锁匙冲村安置区）。
法定代表人：田文虹，该公司总经理。
委托代理人：张庆，湖南河清律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：谢坚清，男，1967年7月14日出生，汉族，住宁乡县。
上诉人长沙家旺物业管理有限公司（以下简称家旺物业公司）因与被上诉人谢坚清劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）作出的（2016）湘0124民初1158号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人家旺物业公司的委托代理人张庆、被上诉人谢坚清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：谢坚清于2013年4月23日进入家旺物业公司从事保安工作。2015年12月31日，谢坚清离职，离职原因为家旺物业公司提出与谢坚清解除劳动合同关系。双方当事人第一次签订的劳动合同于2015年4月23日到期，之后一直未续签劳动合同。经谢坚清确认，家旺物业公司于2015年11月初提出与谢坚清续签劳动合同。2016年1月，谢坚清向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，请求：1、家旺物业公司支付谢坚清经济补偿金6900元；2、家旺物业公司支付谢坚清未签劳动合同的双倍工资18400元；3、家旺物业公司向谢坚清支付失业保险待遇7089元；4、家旺物业公司为谢坚清补缴2013-2014年的各项社会保险费；5、家旺物业公司向谢坚清支付带薪年休假工资3171元；6、家旺物业公司支付谢坚清年终奖金一个月工资2300元。2016年2月19日,宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2016）36号裁决书裁决：一、家旺物业公司支付谢坚清未签劳动合同双倍工资13203.1元；二、家旺物业公司支付谢坚清经济补偿金6900元；三、驳回谢坚清的其他申请请求。家旺物业公司不服裁决诉至原审法院。原审法院另认定，谢坚清被解除劳动合同以前9个月平均工资为2293.94元，双方对按该工资标准计算均无异议。谢坚清2015年5月23日至2015年11月10日在家旺物业公司工资金额为13047.63元（其中5月份9天为2244.5÷31×9＝651.63元；6月至10月为11541.5元；11月份10天为2563.5÷30×10＝854.5元）。
原审法院认为：2013年4月23日，谢坚清进入家旺物业公司工作，双方形成劳动关系。双方签订的劳动合同于2015年4月23日到期后，谢坚清继续在家旺物业公司工作，家旺物业公司应当与谢坚清签订书面劳动合同。逾期一个月未签书面合同，依法应支付双倍工资。由于2015年11月初原告已经提出与被告续签合同，因此，家旺物业公司只应支付谢坚清自2015年5月23日至2015年11月10日未签劳动合同的双倍工资差额13047.63元。现因谢坚清不愿再签订劳动合同，家旺物业公司解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，又因谢坚清在家旺物业公司工作时间为两年八个多月，依法应按三年计算，故家旺物业公司应当支付谢坚清经济补偿金6881.82元（2293.94×3）。综上，家旺物业公司要求不予支付谢坚清双倍工资差额及经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原审法院判决：一、家旺物业公司在判决生效之日起10日内支付谢坚清双倍工资差额13047.63元；二、家旺物业公司在判决生效之日起10日内支付谢坚清经济补偿金6881.82元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由家旺物业公司负担。
家旺物业公司不服原审判决，上诉称：谢坚清的劳动合同期满后，由于家旺物业公司工作人员的疏忽，在与其他员工续签劳动合同时遗漏了谢坚清。谢坚清发现未续签合同后，没有及时履行通知义务，从而使家旺物业公司没有与谢坚清续签劳动合同。2015年11月，家旺物业公司发现漏签合同情况，当即口头告知谢坚清继续签订劳动合同，谢坚清拒签。2015年12月4日，家旺物业公司又书面通知谢坚清，谢坚清仍拒签。2015年12月31日，家旺物业公司因谢坚清拒绝续签劳动合同，才作出与谢坚清解除劳动关系的决定。原审法院判决家旺物业公司支付谢坚清经济补偿和双倍工资差额，没有法律依据。故请求二审法院撤销原审判决，改判家旺物业公司不承担任何责任。
谢坚清辩称：2015年4月，谢坚清的劳动合同到期后，谢坚清几次提出续签合同要求，但家旺物业公司都拒之不理。2015年11月，家旺物业公司通知谢坚清续签劳动合同，但当时因为新换了物业公司进场，新的物业公司的管理制度更改了，所以谢坚清不同意续签。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：一、家旺物业公司应否支付谢坚清2015年5月23日至2015年11月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分；二、家旺物业公司应否支付谢坚清解除劳动关系的经济补偿。
关于焦点一。经审查，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，家旺物业公司与谢坚清签订的劳动合同于2015年4月23日到期。劳动合同到期后，谢坚清继续在家旺物业公司工作，家旺物业公司应当及时与谢坚清续签劳动合同。但家旺物业公司直至2015年11月才通知谢坚清续签劳动合同，违反了法律的强制性规定，原审判决家旺物业公司支付谢坚清2015年5月23日至2015年11月10日期间未续签劳动合同的二倍工资未支付部分并无不当。上诉人家旺物业公司提出的上述期间未及时签订劳动合同系因单位工作人员的疏忽、不应支付二倍工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，2015年11月，家旺物业公司通知谢坚清续订劳动合同，但谢坚清明确拒绝签订。依照上述法律规定，家旺物业公司可以解除与谢坚清的劳动关系，但应依法支付谢坚清经济补偿。因此，上诉人家旺物业公司提出的其无须支付谢坚清经济补偿的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人家旺物业公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由长沙家旺物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 李雨佳
二〇一六年九月一日
书 记 员 张 琦
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
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