广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2214号
上诉人（原审原告）：东莞市感恩清洁服务有限公司。住所地：广东省东莞市莞城东城中路恒福大厦***室。
法定代表人：陈报锴，总经理。
委托代理人：利汉威，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人：刘相虹，广东砝码律师事务所辅助人员。
被上诉人（原审被告）：黄小兰。
上诉人东莞市感恩清洁服务有限公司（以下简称感恩公司）因与被上诉人黄小兰劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2014年5月8日，黄小兰入职感恩公司工作，担任清洁工，工作地点在东莞星河城。黄小兰与感恩公司签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限为2014年5月8日至2015年5月8日。感恩公司没有为黄小兰购买社会保险。感恩公司每月月底以银行转账方式向黄小兰支付上个月工资。2014年8月30日，黄小兰发生受伤事故，后到东莞东华医院进行门诊治疗，没有住院治疗。2014年10月25日，黄小兰被诊断为右桡骨远端骨折。2014年11月20日，东莞市社会保障局认定黄小兰上述受伤属于工伤。2014年12月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定黄小兰的伤情为伤残十级。黄小兰受伤后至今没有回感恩公司处工作。庭审中，黄小兰与感恩公司均确认双方的劳动关系现已解除。后黄小兰申请劳动仲裁，要求感恩公司支付2014年9月至2014年11月期间的停工留薪期间工资5590元、一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金2550元、一次性伤残就业补助金10200元、停工留薪期间护理费6000元、劳动能力鉴定费436元。2015年2月4日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字（2015）19号仲裁裁决书，裁决：一、确认感恩公司与黄小兰之间的劳动合同关系已解除；二、感恩公司向黄小兰支付2014年9月1日至2014年11月30日期间的停工留薪期工资差额5554元、一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金2550元、一次性伤残就业补助金10200元、劳动能力鉴定费436元；三、驳回黄小兰的其他仲裁请求。感恩公司不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。诉讼中，感恩公司就黄小兰的伤残等级向东莞市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。2015年5月15日，黄小兰的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为伤残十级。感恩公司及黄小兰均向原审法院明确表示不就此次复查鉴定结果向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并同意原审法院据此判决。
本案中，关于黄小兰的停工留薪期间问题。黄小兰认为，黄小兰的停工留薪期间为2014年8月30日至2014年12月3日评残之日止，但黄小兰仅要求感恩公司按照2550元／月的标准支付2014年9月1日至2014年11月30日期间的停工留薪期间工资差额。感恩公司对此不予确认。感恩公司认为，黄小兰的停工留薪期只有2014年8月30日当天，感恩公司同意黄小兰休假至2014年11月左右，故黄小兰在2014年9月至2014年11月期间属于病假期间，不属于停工留薪期间，且感恩公司已向黄小兰支付2014年9月工资1048元及2014年10月工资1048元，故不同意再向黄小兰支付停工留薪期间工资差额。黄小兰确认感恩公司已向黄小兰支付了2014年8月30日当天的工资，并确认感恩公司已向黄小兰支付2014年8月工资2550元。黄小兰未提供证据证明其在2014年8月30日之后需要停止工作接受治疗。另查明，感恩公司称，黄小兰每月工资由基本工资1700元及固定加班费850元两部分构成，基本工资对应的工作时间是法定工作时间。黄小兰表示不清楚每月工资构成，并认为黄小兰只要每天上班12小时、每月休息4天即可获得足额的固定工资2550元。感恩公司对黄小兰陈述的上班时间予以确认。再查明，感恩公司确认其至今没有向黄小兰支付2014年11月工资1048元。
庭审中，黄小兰与感恩公司均确认感恩公司已向黄小兰支付2014年5月工资1939元、2014年6月工资2550元，双方确认的银行对账单显示感恩公司已向黄小兰支付2014年7月工资2550元、2014年9月工资1048元、2014年10月工资1048元。黄小兰认为，黄小兰受伤前的月平均工资数额为2555元。感恩公司则认为，黄小兰受伤前的月平均工资数额为2397元。
另查明，黄小兰认为其因此次工伤而支付了鉴定费436元，要求感恩公司予以赔偿，并提供两张票据予以证明。感恩公司认为，黄小兰是在感恩公司不知情的情况下进行劳动能力鉴定，此次劳动能力鉴定的程序不合法，故对该两张票据不予确认。经审查，该两张票据中，其中一张票据盖有东莞市劳动能力鉴定委员会的公章，金额为300元；另一张票据盖有东莞康怡医院的发票专用章，并注明鉴定费、检查费，金额为136元；该两张票据显示的日期均为2014年11月24日。
原审法院认定以上事实的证据，有感恩公司提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、银行对账单，黄小兰提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、鉴定费发票、银行对账单、工伤保险待遇申领不予受理决定，以及庭审笔录、问话笔录等。
原审法院认为，黄小兰在感恩公司工作，由感恩公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中黄小兰与感恩公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。黄小兰在2014年8月30日发生受伤事故，于2014年11月20日被认定为工伤，于2014年12月3日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。感恩公司在诉讼中对黄小兰进行劳动能力鉴定的鉴定程序提出异议，并向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，后经劳动能力鉴定委员会复查评定黄小兰为伤残十级，感恩公司表示对此次复查鉴定结论没有异议并同意原审法院据此判决，故原审法院认为，黄小兰在感恩公司工作期间发生工伤事故，被评为伤残十级，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。
原审法院的争议焦点为：1、感恩公司是否需向黄小兰支付停工留薪期间工资差额；2、感恩公司是否向黄小兰支付相关的工伤待遇。
就第一个争议焦点。关于黄小兰的停工留薪期间问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间是指受伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间。结合本案，黄小兰与感恩公司在庭审中均确认黄小兰在2014年8月30日当天受伤后进行门诊治疗，未住院治疗，且黄小兰未提供证据证明其在2014年8月30日之后需要停止工作接受治疗，因此，原审法院认定，黄小兰的停工留薪期为2014年8月30日当天。黄小兰主张其停工留薪期间为2014年8月30日至2014年11月30日，缺乏依据，原审法院不予采纳。
关于黄小兰的工资标准问题。感恩公司与黄小兰均确认黄小兰在职期间每天上班12小时、每月休息4天，原审法院对此予以认定。感恩公司称黄小兰每月工资由基本工资1700元及固定加班费850元构成，基本工资数额对应的是法定工作时间，但感恩公司对此未提供证据予以证明。即使感恩公司该陈述属实，由此亦可以看出，黄小兰在没有缺勤的情况下可以领取的工资数额应是固定数额2550元，该事实与感恩公司、黄小兰双方确认银行对账单中显示的2014年6月、2014年7月工资数额情况相符，故原审法院认定，黄小兰实际每月领取的是固定工资2550元，对应的工作时间是每天上班12小时、每月上班26天（即平均每月休息4天）。因此，感恩公司向黄小兰计付的实际时薪为2550元÷［21.75天×8小时／天＋21.75天×（12小时／天-8小时／天）×150%＋（26天-21.75天）×12小时×200%］=6.27元／小时，低于东莞市同期最低工资标准7.53元／小时，不符合法律规定。故原审法院认定，虽然感恩公司已向黄小兰支付了2014年8月的工资2550元，但由于按照该标准计算出的实际时薪不符合法律规定，因此，感恩公司仍需向黄小兰支付2014年8月30日的停工留薪期工资差额。由于黄小兰在2014年8月30日上午7点30分受伤，并在受伤后进行门诊治疗，因此，黄小兰该天停工留薪期工资应按8小时计算，故感恩公司应向黄小兰支付2014年8月30日的停工留薪期工资差额（7.53元／小时-6.27元／小时）×8小时=10.08元。
关于2014年9月至2014年11月工资数额问题。承上所述，黄小兰在此期间不属于停工留薪期间，故感恩公司无需向黄小兰支付此期间的停工留薪期间工资。但由于黄小兰在此期间没有上班，且黄小兰在庭审中确认感恩公司在黄小兰发生受伤事故后有给予黄小兰休假，感恩公司亦自认黄小兰在2014年9月至2014年11月期间属于病假，因此，感恩公司应按照病假工资的标准向黄小兰支付该期间工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，感恩公司支付给黄小兰2014年9月、2014年11月的工资应不得低于东莞市同期最低工资标准的80%，即1310元×80%=1048元。现感恩公司与黄小兰均确认感恩公司已向黄小兰支付2014年9月工资1048元、2014年10月工资1048元，且感恩公司确认其未向黄小兰支付2014年11月工资，故感恩公司无需再向黄小兰支付2014年9月及2014年10月的工资差额，仅需向黄小兰支付2014年11月工资1048元。
综上，感恩公司需向黄小兰支付2014年8月30日停工留薪期工资差额10.08元、2014年11月工资1048元。
就第二个争议焦点。根据上述论述，在黄小兰正常出勤情况下，感恩公司向黄小兰支付固定工资2550元。虽然感恩公司向黄小兰计付的工资标准不符合法律规定，但劳动仲裁裁决按照2550元／月的标准计付黄小兰的相关工伤待遇，黄小兰未就劳动仲裁裁决向法院起诉，视为同意劳动仲裁裁决结果，故感恩公司应当按照2550元／月的标准向黄小兰支付相关工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，黄小兰被评为伤残十级，感恩公司应向黄小兰支付一次性伤残补助金2550元／月×7个月=17850元、一次性工伤医疗补助金2550元／月×1个月=2550元、一次性伤残就业补助金2550元／月×4个月=10200元。感恩公司请求无需向黄小兰支付相关工伤待遇，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于鉴定费的问题。黄小兰提供了两份鉴定费票据到庭，该些票据显示的日期一致，且能够相互印证，足以证明该些费用是因此次工伤事故的伤残等级鉴定而产生的，因此，该些鉴定费应由感恩公司承担。故原审法院认定，感恩公司应向黄小兰支付鉴定费436元。
原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认感恩公司与黄小兰之间的劳动合同关系已解除；二、限感恩公司于判决生效之日起七日内向黄小兰支付2014年8月30日停工留薪期工资差额10.08元、2014年11月工资1048元、一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金2550元、一次性伤残就业补助金10200元、鉴定费436元；三、驳回感恩公司的其他诉讼请求。本案诉讼费5元，由黄小兰负担
一审宣判后，感恩公司不服，向本院提起上诉称：一、黄小兰的伤残等级过高，感恩公司无须向黄小兰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费。在一审庭审时，黄小兰确认其于2014年8月30日发生工伤事故后，仅在东莞东华医院进行门诊治疗，并未住院及上班，却于2014年10月25日被诊断为右桡骨远端骨折，由此可见，黄小兰的伤情并没有这么严重。二、感恩公司并未拖欠黄小兰的停工留薪期工资及2014年11月工资。黄小兰的工资由基本工资1700元及固定加班费850元构成，而黄小兰并非每月工作26天，且出现缺勤情况，故一审法院就此认定黄小兰工资低于最低工资标准显然不合理。而在发生工伤事故后，黄小兰并未按照感恩公司规章制度做好请假手续，反而自行离职，黄小兰该行为已严重违反感恩公司的规章制度，故感恩公司无须向其支付2014年11月工资；三、黄小兰的违约行为，应向感恩公司承担赔偿责任，在赔偿款中予以扣除。黄小兰康复后，感恩公司通过多次公告、电话等方式催促其回来上班，并在公证处做了公证。但黄小兰却一直不予理会，造成感恩公司严重损失，更被客户扣款合计14600元。另，黄小兰的自行离职行为也造成了感恩公司损失，故黄小兰应当返还感恩公司对其的岗前培训产生的8888元培训费。综上所述，上诉请求：一、维持原审判决第一项；二、撤销原审判决第二项，改判感恩公司无须支付黄小兰2014年8月30日停工留薪期工资差额10.08元、2014年11月工资1048元、一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金2550元、一次性伤残就业补助金10200元、鉴定费436元。三、本案一审及二审诉讼费用由黄小兰承担。
黄小兰答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持，并驳回感恩公司的上诉请求。一、感恩公司以黄小兰伤残等级过高而拒绝支付工伤待遇没有任何事实根据和法律依据。二、由于感恩公司没有为黄小兰购买社保，导致黄小兰工伤后无法得到正常的工伤治疗及不能获得正常的工伤待遇，应承担相应的责任。三、感恩公司请求的客户扣款、岗前培训费等没有事实和法律依据，也不属于本案的审理范围。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。感恩公司不服仲裁裁决提起诉讼时，并未提出要求黄小兰赔偿其损失，故感恩公司二审时提出上述请求，本院不予审查。本案二审争议的焦点在于：一、感恩公司是否应向黄小兰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费；二、感恩公司是否应向黄小兰支付停工留薪期间工资差额及2014年11月的工资相关的工伤待遇。
焦点一。黄小兰在2014年8月30日发生受伤事故，于2014年11月20日被认定为工伤，于2014年12月3日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。感恩公司对鉴定书有异议并申请复查鉴定，后经劳动能力鉴定委员会复查评定黄小兰为伤残十级，感恩公司表示对此次复查鉴定结论没有异议并同意原审法院据此判决，现感恩公司以黄小兰伤残等级过高为由，主张无须支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费，无事实法律依据，本院不予支持。
焦点二。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。感恩公司称黄小兰每月工资由基本工资1700元及固定加班费850元构成，基本工资数额对应的是法定工作时间，但感恩公司对此未提供证据予以证明。结合双方确认银行对账单中显示的2014年6月、2014年7月工资数额情况以及黄小兰在职期间每天上班12小时、每月休息4天，原审法院认定，黄小兰实际每月领取的是固定工资2550元，对应的工作时间是每天上班12小时、每月上班26天（即平均每月休息4天）。经计算，判令感恩公司仍需向黄小兰支付2014年8月30日的停工留薪期工资差额正确，本院予以维持。2014年9月至2014年11月不属于停工留薪期间，但由于黄小兰在此期间没有上班，黄小兰确认感恩公司在黄小兰发生受伤事故后有给予休假，感恩公司亦确认黄小兰在2014年9月至2014年11月期间属于病假，因此，感恩公司应按照病假工资的标准向黄小兰支付该期间工资。感恩公司确认其未向黄小兰支付2014年11月工资，故感恩公司需向黄小兰支付2014年11月工资，原审对此处理正确，本院亦予以维持。
综上所述，感恩公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市感恩清洁服务有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 张珊珊