辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五特字第00165号
申请人：鞍山市海汇自动化有限公司。住所地：鞍山市高新区千山路***号。
法定代表人：王海，该公司董事长。
委托代理人：刘婉晴，女，汉族，住辽宁省鞍山市。
被申请人：王媛媛，女，汉族，住辽宁省鞍山市。
委托代理人：王兆瑞，辽宁瀛沈律师事务所律师。
申请人鞍山市海汇自动化有限公司（以下简称“海汇自动化公司”）因与被申请人王媛媛申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）372号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟主审，代理审判员黄琳参加的合议庭，公开开庭审理了本案，现已审理终结。
沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：王媛媛表示，其于2004年4月入职海汇自动化公司，并于2010年1月22日被派往海汇自动化公司沈阳办事处工作至2015年6月。2014年9月王媛媛与海汇自动化公司签订了书面劳动合同，约定王媛媛的月工资为3000元，2015年6月2日，王媛媛孕期期间，海汇自动化公司将王媛媛解除。王媛媛2012年5月生育一胎期间，海汇自动化公司单位拖欠其生育津贴共计4208元。2015年生育二胎期间海汇自动化公司单位未支付王媛媛生育津贴、产前检查费、生育医疗费。海汇自动化公司将王媛媛解除后，未为王媛媛办理失业金领取手续。王媛媛社会保险费在沈阳市铁西区社保经办机构缴纳。2011年至2015年海汇自动化公司单位未安排王媛媛享受带薪年休假。2004年4月至6月、2015年6月海汇自动化公司未为王媛媛缴纳社会保险费。
另查明，王媛媛生育一胎、二胎均符合计划生育晚育政策，分娩方式均为剖宫产。
又查明，2011至2015年王媛媛应休未休带薪年休假共计35天。
沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。
海汇自动化公司收到书面通知，无正当理由拒不到庭，该委可做缺席判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据材料进行质证的权利，本案海汇自动化公司经该委合法通知，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
庭审中，王媛媛向该委提交了房屋租赁协议，欲证明其劳动合同履行地为沈阳市铁西区。该合同显示，承租方为海汇自动化公司单位，房屋地址为沈阳市铁西区兴化北街30号2609.该地址隶属于沈阳市铁西区行政区域范围，故，该委对王媛媛劳动合同履行地为沈阳市铁西区予以确认。
庭审中，王媛媛向该委提交了思维彩超检查包肝胆、解除劳动合同通知书、欲证明海汇自动化公司在王媛媛孕期期间违法解除劳动合同。该解除劳动合同通知书显示，海汇自动化公司单位以王媛媛工作效率低下为由将其解除。该委认为，如果王媛媛不存在主观上的故意或恶意，那么工作效率低下不应该认定为消极怠工，而应该认定为劳动者不能胜任工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案，海汇自动化公司单位未提交王媛媛不能胜任工作的证据材料，亦没有对王媛媛进行培训或者调整工作岗位。故，海汇自动化公司将王媛媛解除属于违法解除，该委对王媛媛提出支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。
庭审中，王媛媛向该委提交了费用报销单，欲证明海汇自动化公司单位未予报销王媛媛垫付的办公费用。该份证据材料有海汇自动化公司单位主管及部门经理签字，该委予以确认，故，该委对王媛媛提出支付未报销费用的请求予以支持。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《辽宁省人口与计划生育条例》规定，该委对王媛媛提出支付生育津贴、产检补贴、生育住院医疗费补贴的请求予以支持。
海汇自动化公司与王媛媛解除劳动合同后，未为王媛媛办理失业保险手续，根据劳动相关法律规定，用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续，影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。故，该委对王媛媛提出支付失业金的请求予以支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位不安排职工年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，海汇自动化公司未安排王媛媛休假，违反了上述法律规定，故，该委对王媛媛提出支付未休年休假补偿的请求予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据上述法律规定，该委对王媛媛提出补缴2004年4月至6月、2015年6月社会保险费的请求予以支持。
2014年9月王媛媛与海汇自动化公司已签订了书面劳动合同，故，该委对王媛媛提出支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
鉴于本案事实清楚，证据确实，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国人口与计划生育法》，《辽宁省人口与计划生育条例》之规定，裁决：“一、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次你高兴支付王媛媛违法解除劳动合同赔偿金69000元；二、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次性支付王媛媛生育一胎生育津贴差额4208元；三、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次性支付王媛媛生育二胎产检补贴500元；四、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次性支付王媛媛生育二胎医疗费补贴3500元；五、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次性支付王媛媛生育二胎生育津贴36298.86元；六、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次性支付王媛媛未报销办公费用2500元；七、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次性支付王媛媛失业金24960元；八、海汇自动化公司在本裁决生效后十五日内一次性支付王媛媛未休年休假补偿9655.1元；九、海汇自动化公司在本裁决生效后三十日内为王媛媛补缴2004年4月至6月、2015年6月养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费并承担相应的滞纳金；十、对王媛媛的其他仲裁请求不予支持”。
海汇自动化公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销称：第一、王媛媛消极怠工，违反了公司的规章制度，单位依据《劳动法》第三十九条之规定解除与王媛媛的劳动关系，无需支付经济补偿金；第二、王媛媛一胎生育津贴单位已经支付，二胎生育期间其已经被开除，单位没有义务给付其生育津贴。王媛媛从2004年9月开始在海汇自动化公司工作，单位为其缴纳了五险，包括失业保险；第三、仲裁裁决单位支付王媛媛办公费、休假补偿金无证据。综上，请求人民法院查明事实，撤销仲裁裁决。
王媛媛答辩称：仲裁认定事实清楚、适用法律正确。请求驳回海汇自动化公司的申请。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。本案仲裁裁决并非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七规定的终局裁决，因此，海汇自动化公司对该仲裁裁决不服的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。现海汇自动化公司向我院提出撤销仲裁裁决申请，不符合法律程序，应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条之规定，裁定如下：
驳回鞍山市海汇自动化有限公司撤销沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字（2015）372号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人鞍山市海汇自动化有限公司负担。
当事人可自收到本裁决书之日起15日内向沈阳市铁西区人民法院提起诉讼。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 佟雪峰