天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4777号
上诉人（原审原告）：天津荣基盛泰劳保用品有限公司，住所地天津市津南区长青科工贸园区重庆街75号302-8。
法定代表人：张金保，经理。
委托诉讼代理人：李正双，天津华凯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于红莹，女，1984年3月21日出生，汉族，住天津市津南区。
上诉人天津荣基盛泰劳保用品有限公司（以下简称荣基盛泰公司）因与被上诉人于红莹劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初3629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
荣基盛泰公司上诉请求：1、依法改判不支付于红莹2016年5月20日至2017年2月14日未签订劳动合同二倍工资22092.63元、2016年5月至2017年2月工资差额5174.24元、法定节假日带薪工资1280元、2016年度防暑降温费592元以及解除劳动关系经济补偿金3027元；2、一、二审诉讼费用由于红莹承担。事实和理由：双方已签订书面劳动合同，于红莹在法定节假日期间未上班，无需向其支付法定节假日期间工资，且公司一方已为于红莹缴纳全部社会保险，无需支付解除劳动合同补偿金。
于红莹辩称，同意一审判决，不同意荣基盛泰公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
荣基盛泰公司向一审法院起诉请求：1、判令不支付于红莹2016年5月4日至2017年2月14日未签订劳动合同二倍工资29690元、2016年5月1日至2017年2月14日工资差额5445元、法定节假日带薪工资1280元、2016年度防暑降温费592元、解除劳动关系经济补偿金3027元；2、本案诉讼费由于红莹承担。
一审法院认定事实：于红莹于2016年4月20日入职荣基盛泰公司处，从事采购、配货开票等工作。荣基盛泰公司以现金方式发放工资，每月荣基盛泰公司为于红莹出具工资条。2017年2月14日，于红莹以荣基盛泰公司未按时足额交纳社会保险且双方未签订劳动合同为由解除了双方的劳动关系。后于红莹申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第148号裁决书裁决，荣基盛泰公司支付于红莹2016年5月4日至2017年2月14日未签订劳动合同的二倍工资29690元、2016年5月1日至2017年2月14日工资差额5445元、法定节假日带薪工资1280元、2016年度的防暑降温费592元、解除劳动关系经济补偿金3027元，共计40034元。荣基盛泰公司对该裁决书不服，故呈讼法院。另查明，于红莹自2016年5月份至2016年12月份的工资数额为：3200元、2139元（应发工资3390元，扣除保险1251元）、2260元（应发工资3410元，扣除保险1251.6元）、2200元（应发工资3410元，扣除保险1251.6元）、1900元（应发工资3040元，扣除保险1251元）、2570元（应发工资2720元，扣除保险500元，加上补贴、奖金350元）、3210元（应发工资3360元，扣除保险500元，加上补贴、奖金350元）、2990元（应发工资3440元，扣除保险500元，加上补贴50元）。2017年1月和2月份荣基盛泰公司实际发放给于红莹工资共计3800元（实际工资数额为3720元）。荣基盛泰公司以2812元作为缴费基数为于红莹交纳了2016年5月、6月的社会保险费用。荣基盛泰公司以2966元作为缴费基数为于红莹交纳了2016年7月至2017年2月份的社会保险费用。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对荣基盛泰公司的诉请分析、认定如下：1、是否应不支付于红莹2016年5月4日至2017年2月14日未签订劳动合同二倍工资29690元，关于双方之间是否签订过劳动合同的问题，虽然从劳动部门调取的就业、劳动合同登记名册显示双方的劳动合同类别为劳动合同，期限自2016年4月20日至2017年4月20日，但未查到双方签订的劳动合同原本或者副本。在于红莹和荣基盛泰公司的法定代表人张金保于2017年2月10日的对话录音中显示，双方之前未签订过劳动合同，故认定双方未签订劳动合同，荣基盛泰公司应支付于红莹未签订劳动合同的二倍工资。由于一审法院认定的于红莹入职时间为2016年4月20日，故荣基盛泰公司应支付于红莹2016年5月20日至2017年2月14日未签订劳动合同的二倍工资22092.63元。
2、荣基盛泰公司是否应不支付于红莹2016年5月1日至2017年2月14日工资差额5445元，根据于红莹提交的工资条可知，荣基盛泰公司每月确系多扣于红莹个人应负担的保险费用。2015年5月至2017年2月份荣基盛泰公司从工资中扣除于红莹的社保费用共计8256.2元，按照缴费基数计算，于红莹个人应承担的社保费用应为3081.96元，故荣基盛泰公司应退还于红莹2016年5月至2017年2月份工资差额5174.24元。
3、荣基盛泰公司是否应不支付于红莹法定节假日带薪工资1280元，依据法律规定，对于法定节假日劳动者享有休息的权利，用人单位不得扣减劳动者的工资。依据于红莹提交的工资条可知，荣基盛泰公司每日工资为160元。依据法律规定，2016年中秋节的法定节假日为1天、国庆节法定节假日为3天、2017年元旦法定节假日为1天、2017年春节的法定节假日为3天，上述共计8天，按每天160元计算，荣基盛泰公司应支付于红莹法定节假日带薪工资1280元。
4、荣基盛泰公司是否应不支付于红莹2016年度防暑降温费592元，荣基盛泰公司称已支付了上述费用，但未向法庭提交相关证据，故荣基盛泰公司应支付于红莹2016年度防暑降温费592元。
5、荣基盛泰公司是否应不支付于红莹解除劳动关系经济补偿金3027元，由于荣基盛泰公司未按照法律规定为于红莹缴纳社会保险费用，于红莹以此为由解除劳动关系，依据法律规定，荣基盛泰公司应支付于红莹解除劳动关系经济补偿金。按照双方解除劳动关系前于红莹的平均工资计算，仲裁裁决的数额未超过于红莹应得的数额且于红莹就仲裁书未提起诉讼，故荣基盛泰公司应支付于红莹解除劳动关系经济补偿金3027元。
综上，荣基盛泰公司应支付于红莹2016年5月20日至2017年2月14日未签订劳动合同的二倍工资22092.63元、2016年5月至2017年2月份工资差额5174.24元、法定节假日带薪工资1280元、2016年度防暑降温费592元、解除劳动关系经济补偿金3027元，共计32165.87元。荣基盛泰公司关于不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：“一、驳回原告天津荣基盛泰劳保用品有限公司的诉讼请求。二、原告天津荣基盛泰劳保用品有限公司于本判决书生效后十日内给付被告于红莹2016年5月20日至2017年2月14日未签订劳动合同的二倍工资22092.63元、2016年5月至2017年2月份工资差额5174.24元、法定节假日带薪工资1280元、2016年度防暑降温费592元、解除劳动关系经济补偿金3027元，共计32165.87元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。”
二审期间，双方均未提交新证据。本院依法前往天津市津南区人力资源和劳动社会保障局调取了于红莹《就业、劳动合同登记名册》信息，征询相关工作人员后形成了询问笔录。根据就业登记信息显示：荣基盛泰公司于2016年5月3日为于红莹做备案登记，合同签订期限自2016年4月20日至2017年4月20日，劳动关系实际解除时间为2017年2月20日，就业登记备案信息解除的时间为2017年3月2日。经本院组织质证，于红莹认可该询问笔录的真实性、合法性，并表示其知道用人单位为劳动者缴纳社会保险时需持劳动合同方可做备案登记，但在本案中即使荣基盛泰公司有劳动合同，也并非其本人所签。荣基盛泰公司发表质证意见为，认可该询问笔录的真实性、合法性、关联性，该证据能够证明双方签订过书面劳动合同。
经本院二审审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于双方是否签订书面劳动合同的问题。按照用人单位为劳动者缴纳社保的正常工作流程来讲，用人单位需持劳动者个人身份证明和双方签订的书面劳动合同前去劳动部门方可办理备案登记。本案中，经从劳动部门调取的《就业、劳动合同登记名册》有关于红莹个人信息登记一栏中显示合同类别为劳动合同，期限自2016年4月20日始至2017年4月20日止，已完成备案登记。现于红莹辩称双方未签订劳动合同，并在一审中提交了与荣基盛泰公司法定代表人谈话录音予以证明。鉴于《就业、劳动合同登记名册》是由行政管理或行政监管部门作出的备案登记，其法律效力较高，故，于红莹主张由荣基盛泰公司给付其未签订劳动合同二倍工资依据不足，本院不予支持。一审法院认定双方未签订劳动合同有失妥当，应予纠正。关于工资差额的问题。荣基盛泰公司确实存在每月多扣除于红莹工资为其缴纳社保费用的情形，一审法院认定由荣基盛泰公司退还于红莹2016年5月至2017年2月份的工资差额部分5174.24元并无不当，本院予以维持。关于法定节假日期间工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”，劳动者在国家法定节假日依法享有休假的权利，用人单位不得扣减劳动者工资报酬。故一审法院结合于红莹提交的工资条认定由荣基盛泰公司支付于红莹法定节假日工资1280元正确，本院予以维持。关于2016年度防暑降温费的给付。荣基盛泰公司主张已向于红莹支付了上述费用，对此应承担举证责任，由于荣基盛泰公司未提交相应的证据予以证明，故，关于荣基盛泰公司的该项上诉请求，本院不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金的支付。鉴于二审审理中，荣基盛泰公司认可向于红莹给付解除劳动关系经济补偿金3027元，本院对此予以确认。
综上所述，荣基盛泰公司的部分上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
（一）撤销天津市津南区人民法院（2017）津0112民初3629号民事判决；
（二）上诉人天津荣基盛泰劳保用品有限公司不给付被上诉人于红莹2016年5月20日至2017年2月14日未签订劳动合同的二倍工资22092.63元；
（三）上诉人天津荣基盛泰劳保用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人于红莹2016年5月至2017年2月份工资差额5174.24元、法定节假日带薪工资1280元、2016年度防暑降温费592元、解除劳动关系经济补偿金3027元，共计10073.24元；
（四）驳回上诉人天津荣基盛泰劳保用品有限公司的其他上诉请求。
如上诉人天津荣基盛泰劳保用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由天津荣基盛泰劳保用品有限公司负担；二审案件受理费10元，由天津荣基盛泰劳保用品有限公司负担5元，由于红莹负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 李 静
代理审判员 邓晓萱
二〇一七年九月十三日
书 记 员 岳文君