成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第4408号
原告四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司。
法定代表人李枝华。
原告金牛李枝华中医骨科诊所（个体工商户）。
经营者姓名李枝华。
上列二原告委托代理人谢玉忠。
被告陈浩。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
原告四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司、原告金牛李枝华中医骨科诊所与被告陈浩劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月3日受理后，依法适用简易程序，由审判员何奇卿担任独任审判，并于2013年6月25日、2014年2月19日先后二次公开开庭进行了审理，原告四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司（以下简称枝华公司）与原告金牛李枝华中医骨科诊所（以下简称枝华诊所）的共同委托代理人谢玉忠及被告陈浩的委托代理人沈萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告枝华公司与原告枝华诊所诉称，原告枝华公司经营的是有病房能住院的医院，具有法人主体资格，原告枝华诊所是个体工商户，不具有法人资格，两个主体在法定事实上不存任何关联性。原告枝华公司的医院所有病房及房屋，于2010年5月因国家建设需要被成都市市政府相关部门拆迁修路。原告枝华公司的工商营业执照地址为：2010年6月之前是成都建设路10号，医院房屋面积在1000平方米以上，2010年6月后变更到成都金牛区星辉中路22号＊栋附＊号，只租到80平方米房屋达不到卫生局开设医院的强制要求，于2010年9月被卫生局叫停关闭，2010年10月至11月期间，原告枝华公司对所有职工和股东共计65人进行了安置处理，工商营业执照没有注销是因为有其他原因必有保留两年，被告陈浩要求原告枝华公司经济补偿已超过法律规定的诉讼时效。原告枝华诊所是李枝华个于2010年6月申请成立的个体诊所与原告枝华公司没有任何关联。2012年3月被告陈浩以报名参加了成都中医药大学的中医内科、针灸两门课程学习为由，长期欺骗诊所领导每天工作不到4小时。2012年12月多名曾经在原告枝华诊所看病就诊的病人告诉原告诊所职工说“你们诊所许多病人跑到陈医生（陈浩）开的诊所去推拿按摩针灸了”。得知此情后原告枝华诊所通过调查取证确有此事，被告陈浩根本就没有报名参加成都中医药大学，而是每天上午半天到原告枝华诊所表面上是工作，实际上是来将诊所的客户拉到陈浩中医推拿按摩针灸诊所去治疗，每天下午1点至6点就在自己的诊所给病人推拿按摩针灸治疗挣钱。被告陈浩的行为严重违反了原告枝华诊所的规章制度，同时也严重违背商业道德和做人品德。2012年12月被告陈浩自己连续旷工11天自己离职。请求法院判令：原告不支付被告赔偿金60000元，不支付被告二倍工资27500元，不支付被告年休假工资2299元。
被告陈浩辩称，原告诉称均不是事实，请求法院依法调查并维持仲裁裁决。本案主体、拆迁等问题被告陈浩不知情，不清楚安置了职工，被告陈浩社保一直是第一原告即枝华公司在缴纳，而不是已经安置了员工，被告陈浩没有开诊所，被告陈浩参加针灸课程学习是经过原告批准且报请院领导签字允许，原告说被告陈浩拉病人不是事实。被告陈浩于1998年在第一原告即枝华公司处担任医生，原告为被告陈浩购买社保，2003年3月13日至2009年12月31日期间第一原告与被告签订了劳动合同，没有休年假，月工资是2500元，被告参加中医药大学学习，原告领导签字确认，没有规定时间，在这期间每发放工资只50元，在2012年12月原告以被告旷工为由口头开除被告，针对原告称被告自行旷工11天，这与原告在仲裁中答辩不一致，请求驳回原告的诉请求。
经审理查明：被告陈浩于1998年5月应聘到原告枝华公司处从事医生岗位工作，原告枝华公司为被告陈浩购买了2003年3月至2013年1月的个人养老保险。2003年3月13日至2009年12月31日期间，原告枝华公司附属医院与被告陈浩签订了四次劳动合同，其中2008年1月3日签订一次，合同约定的期限为2008年1月3日于2009年1月2日；2009年1月3日签订一次，合同约定的期限为2009年1月3日至2009年12月31日，合同期届满后，原告枝华公司及其附属医院没有与被告陈浩再签订书面劳动合同。2012年3月18日，被告陈浩以参加了成都中医药大学的中医内科、针灸两门课程学习为由提出请假申请（未注明请假期限），原告枝华公司的法定代表人李枝华于2012年3月19日签署意见为“同意按事假处理”。被告陈浩于此后陆续以请半天事假的方式上半天班休假半天。2012年12月，被告陈浩离职，其离职原因被告陈浩称系原告枝华公司以其旷工违纪为由将其口头开除，而原告枝华公司则认为系被告陈浩因自己旷工11天自行离职。被告陈浩于2013年1月10日以枝华公司为第一被申请人、枝华诊所为第二被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：第一被申请人支付申请人（即陈浩，下同）未签订劳动合同的二倍工资30000元，年休假工资2299元，违法解除劳动关系的赔偿金60000元，补足2012年4月至11月的工资6822元及经济补偿金1706元，第二被申请人承担连带责任。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月1日作出了成劳人仲委裁字（2013）第329号《仲裁裁决书》并裁决：一、第一被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人赔偿金60000元，未签订劳动合同的二倍工资27500元，年休假工资2299元，第二被申请人承担连带责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求。枝华公司与枝华诊所收到《仲裁裁决》后不服向本院提起诉讼。庭审中，二原告认为，原告枝华公司原附属医院即被告陈浩原上班的医院已因拆迁已于2010年9关闭，此后，被告陈浩在枝华诊所上班，枝华诊所已于2012年7月12日与被告陈浩签订了劳动合同，并向本院提交了该份合同，被告陈浩则认为该份合同的劳动者签名并非陈浩签字，要求进行笔迹鉴定，经被告陈浩申请、本院委托，成都蓉城司法鉴定中心对该处签字进行了鉴定，并于2013年12月25日作出了鉴定意见：《劳动合同》上两个“陈浩”签名字迹均不是陈浩本人所写，此次产生鉴定费1000元。庭审中，被告陈浩未能向本院提交有关其在成都中医药大学的中医内科、针灸两门课程的任何证明材料。
另查明，2011年8月8日，成都市成华区卫生局向四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司附属医院发出了《关于四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司附属医院暂停营业的回复》：“……你院关于暂停营业的申请已收悉。我局于2011年8月8日办公会研究，原则上同意你暂停营业半年，不能无限期延长。请你院抓紧时间选择新建地址……”。2012年6月28日，成都市成华区卫生局作出了成华卫医销字（2012）第3号《核准医疗机构注销登记通知》：“我局注册医疗机构四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司附属医院（登记号PDY00026351010811A＊＊＊＊），由其上级主管部门四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司申请注销，经我局核准后，于二0一二年六月二十八日予以注销登记”。枝华诊所于2010年6月18日在成都市金牛工商行政管理局登记注册，组成形式为个人经营。
上述事实有身份信息、企业法人营业执照、个体工商户营业执照、劳动合同、请假条、仲裁裁决书、成华卫生局出具的回复及核准医疗机构注销登记通知等证据以及双方当事人一致的陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，枝华公司附属医院应于2010年1月1日起与被告陈浩签订无固定期限劳动合同，但被告陈浩于2013年1月10日才向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，原告枝华公司认为被告陈浩主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告陈浩要求原告枝华公司支付未签订书面劳动合同的主张已超过仲裁时效，因此，对于原告枝华公司要求不予支付被告陈浩不支付被告二倍工资的请求予以支持。原告枝华公司附属医院于2011年8月8日经成都市成华区卫生局批准暂停营业，并于2012年6月28日经该卫生局批准注销，因此，被告陈浩应于2011年8月8日与枝华诊所建立了劳动关系，枝华诊所应当与被告陈浩签订劳动合同。由于枝华诊所向本院提交的劳动合同经成都蓉城司法鉴定中心鉴定认为《劳动合同》上两个“陈浩”签名字迹均不是陈浩本人所写，鉴定主体资格、鉴定程序合法，本院对该鉴定意见予以采信。因此，原告枝华诊所应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条之规定，自2012年8月8起，应当视为被告陈浩与原告枝华诊所之间建立了无固定期限的劳动合同，因此，原告枝华诊所也无需向被告陈浩支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，二原告认为被告陈浩离职系其因自己旷工11天自行离职并未向本院提交相应的证据证明，因此，二原告应承担举证不能的不利后果，本院对被告陈浩离职原因的陈述予以采信，即系用人单位口头开除所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告枝华诊所应被告陈浩支付违法解除劳动合同的赔偿金，对于计算年限问题，因枝华公司附属医院与枝华诊所存在关联性，被告陈浩由附属医院到枝华诊所工作并非被告陈浩本人的原因所致，因此工作年限应当连续计算，但由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起才开即生效，因此，向被告陈浩支付赔偿金的年限应从2008年1月1日起开始计算，即为五年；对于被告陈浩的工资标准问题，因被告陈浩于2012年3月至12月开始经批准陆续以请半天事假的方式上半天班休假半天，二原告提供的与被告陈浩终止劳动合同前十二个月的平均工资系非正常劳动下的工资水平，对被告陈浩的平均工资应参照我省2012年卫生行业年平均工资51，849元计算，即每有应为4320.75元，但被告陈浩在劳动仲裁与本案诉讼中按每月2500元主张，本院认为是并不违反法律法规规定，因此，本院对被告陈浩的终止劳动合同前的十二个月的平均工资按每月2500元予以确认。综上，原告枝华诊所应向被告陈浩支付赔偿金2500元×5×2=25000元。根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，被告陈浩累计请事假已明显超过20天，因此，不应当再享受带薪年休，因此，本院对二原告要求不支付被告陈浩年休假工资的诉讼求予以支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及国务院《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、原告金牛李枝华中医骨科诊所于本判决生效之日起二十日内向被告陈浩支付违法解除劳动合同的赔偿金25，000元；
二、原告四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司与原告金牛李枝华中医骨科诊所无需向被告陈浩支付未签订书面劳动合同的二倍工资与年休假工资；
三、驳回原告四川枝华骨病骨伤中医药研究所有限公司与原告金牛李枝华中医骨科诊所的其它诉讼请求。
本案案件受理费5元由、鉴定费1000元由原告金牛李枝华中医骨科诊所（案件受理费已预交、鉴定费1000元由被告陈浩垫付，原告金牛李枝华中医骨科诊所于本判决生效之日起二十日内一并向被告陈浩支付）。
如被告未按本判决书指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 何奇卿
二〇一四年四月三日
书记员 李 聪