湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第103号
上诉人（原审原告、被告）湖南宝润机械制造有限公司，住所地汉寿县经济开发区天星居委会金牛路8号。
法定代表人陈建平，该公司董事长。
委托代理人谢飞，湖南辰龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）高政，住湖南省汉寿县。
上诉人（原审被告、原告）艾立冬，住辽宁省阜新蒙古族自治县。
上诉人（原审被告、原告）曾宏来，住湖南省汉寿县。
上诉人（原审被告、原告）刘金华，住湖南省汉寿县。
上诉人（原审被告、原告）刘志祥，住湖南省湘潭县。
上诉人（原审被告、原告）杨红娟，住湖南省汉寿县。
上诉人（原审被告、原告）青娟，住湖南省汉寿县。
上诉人（原审被告、原告）曹建如，住湖南省沅江市。
高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如的共同委托代理人殷铁刚，汉寿县顺通法律服务所法律工作者。
上诉湖南宝润机械制造有限公司（以下简称宝润公司）与上诉人高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如劳动争议纠纷一案，不服湖南省汉寿县人民法院（2015）汉民重字第2号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2015年5月19日公开开庭进行了审理。上诉人宝润公司的委托代理人谢飞，上诉人高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如的共同委托代理人殷铁刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2004年3月、2006年5月、2009年4月、2009年9月、2009年10月、2010年12月、2011年1月、2011年3月，曹建如、刘志祥、高政、杨红娟、艾立冬、青娟、刘金华、曾宏来先后与宝龙公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2012年3月20日，宝龙公司股东刘佑林将股权转让给长沙合盛投资发展有限公司，法定代表人变更为寻明花。2014年1月16日，刘佑林回购股权，继续担任宝龙公司的法定代表人。2014年1月20日，股东刘佑林将股权转让给恒润公司。2014年3月31日，湖南宝龙专用汽车有限公司经工商变更登记为湖南宝润机械制造有限公司。2014年3月31日，宝润公司以公司股东将股权转让给恒润公司为由，要求高政等8人接受恒润公司的续聘，前往恒润公司住所地湖南省湘潭市进行培训后入职。高政等8人未接受宝润公司关于变动工作单位、地点的要求后，于2014年7月向汉寿县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
另查明，2014年3月31日，高政等8人离开宝润公司后未再在宝润公司工作。离职前高政的月平均工资为2500元、曹建如的月平均工资为1600元、刘志祥的月平均工资为3000元、杨红娟的月平均工资为700元、艾立冬的月平均工资为1800元、青娟的月平均工资为1300元、刘金华的月平均工资为1300元、曾宏来的月平均工资为3000元。高政系非农业户口，艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如均系农业家庭户口。
再查明，宝润公司未为高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴纳保险费。汉寿县2014年3月最低工资标准为1035元／月。
原审法院认为，本案的争议焦点为：1、宝润公司是否应向高政等8人支付经济补偿金和经济赔偿金？2、宝润公司是否应向高政等8人支付未签订书面劳动合同期间二倍工资？3、宝润公司是否应向高政支付失业赔偿金、是否应向艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付一次性生活补助金？4、宝润公司是否应向高政等8人支付加班工资？5、宝润公司是否应为高政等8人补缴社会养老保险费？
关于焦点一，经济补偿金是指用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济赔偿金则是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，二者不能同时适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一、二项的规定，无论是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或是劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而单方解除劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金。本案中，宝润公司股东将股权转让给恒润公司后，宝润公司即已停产，宝润公司虽然认为高政等8人拒绝接受恒润公司续聘，不应享有经济补偿金，但因高政等8人系与宝润公司建立的劳动关系，除非高政等8人不能胜任原工作岗位，宝润公司均需在与高政等8人协商一致的情况下方能对其岗位、地点进行变更，且本案中，恒润公司虽系宝润公司全资控股股东，但宝润公司作为独立的企业法人，与恒润公司并非从属关系，如若宝润公司职员前往恒润公司工作，则应先行解除与宝润公司劳动关系后，再另行与恒润公司建立劳动关系，宝润公司无权要求高政等8人直接前往恒润公司就职。高政等8人于2014年3月31日离开宝润公司后未再回公司上班，宝润公司也未通知高政等8人回公司就职，自2014年4月起，宝润公司未再向高政等8人发放工资，可见宝润公司与高政等8人均认可双方于2014年3月31日解除劳动关系，故对宝润公司的不支付经济补偿金的主张不予支持。宝润公司应按照高政等8人在本单位工作的年限，每满一年按劳动合同解除前十二个月的平均工资支付一个月工资支付给高政等8人。高政解除劳动关系前12个月平均工资为2500元／月，高政在宝润公司工作4年11月，故宝润公司应向高政支付经济补偿金12500元（2500元／月×5）；曹建如解除劳动关系前12个月平均工资为1600元／月，曹建如在宝润公司工作10年，故宝润公司应向曹建如支付经济补偿金16000元（1600元／月×10月）；刘志祥解除劳动关系前12个月平均工资为3000元／月，刘志祥在宝润公司工作7年10个月，故宝润公司应向刘志祥支付经济补偿金24000元（3000元／月×8月）；杨红娟解除劳动关系前12个月平均工资为700元／月，杨红娟在宝润公司工作4年6个月，故宝润公司应向杨红娟支付经济补偿金3150元（700元／月×4.5月）；艾立冬解除劳动关系前12个月平均工资为1800元／月，艾立冬在宝润公司工作4年5个月，故宝润公司应向艾立冬支付经济补偿金8100元（1800元／月×4.5月）；青娟解除劳动关系前12个月平均工资为1300元／月，青娟在宝润公司工作3年3个月，故宝润公司应向青娟支付经济补偿金4550元（1300元／月×3.5月）；刘金华解除劳动关系前12个月平均工资为1300元／月，刘金华在宝润公司工作3年2个月，故宝润公司应向刘金华支付经济补偿金4550元（1300元／月×3.5月）；曾宏来解除劳动关系前12个月平均工资为3000元／月，曾宏来在宝润公司工作3年，故宝润公司应向曾宏来支付经济补偿金曾宏来9000元（3000元／月×3月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。宝润公司与高政等8人之间的劳动关系的解除，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故宝润公司无需向高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付经济赔偿金。
关于焦点二，高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如在公司工作期间，宝润公司一直未与高政等8人签订任何劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如自开始在宝润公司工作，至其知道或者应当知道未签订书面劳动合同应支付二倍工资的权利被侵害的日期均已超过一年，高政等8人在期限内并未主张该项权利，高政等8人提起仲裁、诉讼均已超过法定的时效。因此对高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如要求宝润公司支付二倍工资的诉讼请求，不予支持。
关于焦点三，根据《失业保险条例》第十七条和《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条、第九条、第十条、第十五条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年，且非因本人意愿中断就业并办理相关手续的，失业人员可以领取失业保险金。累计缴费时间满一年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。农民合同制工人连续工作满1年，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，致使劳动者无法享受社会保险待遇，由此造成的损失用人单位应该予以赔偿。宝润公司主张高政等8人不属于“非因本人意愿中断就业”，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（三）项、第（五）项的规定，无论是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，还是劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动关系，均属于“非因本人意愿中断就业”情形。故宝润公司应向高政支付失业赔偿金为9936元（1035元／月×80%×12月）。曹建如在宝润公司连续工作10年，超过6个月，应按6个月计算，曹建如的一次性生活补助金应为4968元（1035元／月×80%×6月）；刘志祥在宝润公司连续工作7年10个月，超过6个月，应按6个月计算，刘志祥的一次性生活补助金应为4968元（1035元／月×80%×6月）；杨红娟在宝润公司连续工作4年6个月，未足5年，应按4个月计算，故杨红娟的一次性生活补助金应为3312元（1035元／月×80%×4月）；艾立东在宝润公司连续工作4年5个月，未足5年，应按4个月计算，即艾立东的一次性生活补助金应为3312元（1035元／月×80%×4月）；青娟在宝润公司连续工作3年3个月，未足4年，应按3个月计算，故杨红娟的一次性生活补助金应为2484元（1035元／月×80%×3月）；刘金华在宝润公司连续工作3年2个月，未足4年，应按3个月计算，即刘金华的一次性生活补助金应为2484元（1035元／月×80%×3月）；曾宏来在宝润公司连续工作3年，即曾宏来的一次性生活补助金应为2484元（1035元／月×80%×3月）。
关于焦点四，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案高政8人未向本院提交其存在加班而原告未支付加班工资的证据，故对高政等8人要求宝润公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。
关于焦点五，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定期限内缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。宝润公司虽未为高政等8人参保任何社会保险，由此可见，劳动者要求用人单位为其建立社会保险和缴纳有关社会保险费用不属于人民法院劳动争议案件受理范围，高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如可依法另行主张权利，本院对该项诉讼主张不予支持。
综上，原审法院据此判决：一、湖南宝润机械制造有限公司向高政支付经济补偿金12500元、失业赔偿金9936元；向艾立冬经济补偿金9000元、一次性生活补助金3312元；向曾宏来经济补偿金8100元、一次性生活补助金2484元；向刘金华经济补偿金4550元、一次性生活补助金2484元；向刘志祥经济补偿金24000元、一次性生活补助金4968元；向杨红娟经济补偿金3150元、一次性生活补助金3312元；向青娟经济补偿金4550元、一次性生活补助金2484元；向曹建如经济补偿金16000元、一次性生活补助金4968元。以上款项限湖南宝润机械制造有限公司在本判决生效后十日内付清；二、驳回湖南宝润机械制造有限公司的诉讼请求；三、驳回高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如的其他诉讼请求。本案受理费10元，由湖南宝润机械制造有限公司负担。
宣判后，宝润公司不服，以原审判决宝润公司向高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如给付经济补偿金是错误的。本案不是宝润公司单方解除与高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如劳动合同关系，而是高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如拒绝宝润公司的续聘不愿意再在宝润公司工作，依照法律的规定高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如不应享受经济补偿金；原审判决适用法律错误，高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如没有缴纳失业保险费也不是非因本人意愿中断就业，而是自己自身拒绝宝润公司的续聘，也没有进行失业登记，即没有求职要求，且已到其他公司就职，故一审判决宝润公司给付高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如失业赔偿金或一次性生活补助费没有法律依据为由，向本院提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判宝润公司不向高政、艾立东、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如经济补偿金和失业赔偿金或一次性生活补助费。
高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如不服一审判决，以原审判决认定事实不清，适用法律错误以及原审判决宝润公司不向高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付双倍工资和经济赔偿金是错误的为由，向本院提起上诉，其请求为：撤销原判，改判宝润公司：支付高政双倍工资27500元，经济补偿金12500元、经济赔偿金6250元，失业赔偿金12000元，加班工资57609.2元，合计115859.2元；支付艾立冬双倍工资19800元，经济补偿金9000元，经济赔偿金4500元，失业赔偿金12000元，加班工资37330.7元，合计82630.7元；支付曾宏来双倍工资33000元，经济补偿金9000元，经济赔偿金4500元，失业赔偿金8000元，加班工资42630.7元，合计97130.7元；支付刘金华双倍工资14300元，经济补偿金3900元，经济赔偿金4500元，失业赔偿金8000元，加班工资19471.9元，合计47621.9元；支付刘志祥双倍工资33000元，经济补偿金24000元，经济赔偿金12000元，失业赔偿金18000元，加班工资109457元，合计196457元；支付杨红娟双倍工资7700元，经济补偿金5500元，经济赔偿金2750元，失业赔偿金12000元，补发工资22000元，加班工资23235.7元，合计77585.7元；支付青娟双方工资14300元，经济补偿金3900元，经济赔偿金1950元，失业赔偿金10000元，加班工资19971.1元，合计50121.1元；支付曹建如双倍工资17600元，经济补偿金16000元，经济赔偿金8000元，失业赔偿金22000元，加班工资74354.2元，合计137954.2元。并判令宝润公司为高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如补交从用工之日的社会养老保险费。
高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如针对宝润公司的上诉答辩称：宝润公司的上诉理由不能成立，其请求为驳回宝润公司的上诉请求，支持高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如的上诉请求。
宝润公司针对高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如的上诉答辩称：宝润公司未与高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如解除劳动关系，其诉求不符合法律规定，其答辩请求为：撤销原判，改判驳回高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如的诉讼请求。
本院经审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查
明，宝龙公司即宝润公司的前身与高政于2009年4月1日签订固定期限的书面劳动合同，固定期限为2009年4月1日到2014年3月31日止、于2009年10月7日与艾立冬签订固定期限为2009年10月8至2014年9月30日止劳动合同，于2011年3月1日与曾宏来签订了固定期限为2011年3月1日至2016年2月28日止的劳动合同，于2011年1月5日与刘金华签订了固定期限为2011年1月5日至2016年12月31日止的劳动合同，于2009年1月1日与刘志祥签订固定期限为2009年1月1日至2014年12月31日止的书面劳动合同，于2010年12月1日与青娟签订固定期限为2010年12月1日至2015年11月30日止的书面劳动合同，于2009年1月1日与曹建如签订了固定期限为2009年1月1日至2014年12月31日止的书面劳动合同。高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如未在劳动合同上签名，但对订立书面劳动合同均是知晓的。宝龙公司与工会于2010年1月1日签订集体劳动合同，该合同盖有工会公章和工会首席代表肖春生的签名，并盖有宝龙公司的公章和其法定代表人的签名。
本院认为，本案争议的焦点为：1、宝润公司是否应向高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付双倍工资；2、宝润公司是否应向高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付经济补偿金和经济赔偿金；3、宝润公司是否应向高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付失业赔偿金或一次性生活补助费；4、宝润公司是否应向高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付加班工资和补交社会养老保险费。
关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。高政、曹建如、刘志祥、杨红娟、艾立冬、青娟、刘金华、曾宏来入职时间分别为2009年4月、2004年3月、2006年5月、2009年9月、2009年10月、2010年12月、2011年1月、2011年3月。宝润公司与高政于2009年4月1日签订固定期限的书面劳动合同，于2009年10月7日与艾立冬签订固定期限的劳动合同，于2011年3月1日与曾宏来签订了固定期限的劳动合同，于2011年1月5日与刘金华签订了固定期限劳动合同，于2009年1月1日与刘志祥签订固定期限的书面劳动合同，于2010年12月1日与青娟签订固定期限的书面劳动合同，于2009年1月1日与曹建如签订了固定期限的书面劳动合同。高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如虽未在劳动合同上签名，但对订立书面劳动合同均是知晓的。且宝润公司与工会于2010年1月1日签订了集体劳动合同，该合同盖有工会公章和工会首席代表肖春生的签名，并盖有宝龙公司的公章和其法定代表的签名。双方均是按照合同的约定履行的。又因劳动关系解除时间为2014年4月。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。高政等八人根据入职时间未在2012年4月之前主张双倍工资的权利，而是在2014年才提起诉讼，已超过诉讼时效，无论是从劳动合同的签订还是从诉讼时效的认定，宝润公司均不应向高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如支付双倍工资。故对高政、艾立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如要求支付二倍工资的请求，本院不予支持。
关于焦点二，宝润公司、宝龙公司作为用人单位虽然将应缴纳的社会保险费按月发放给了员工个人，但均未依法为高政等8人缴纳社会保险费，故宝润公司应依法向高政等8人支付经济补偿金。原审法院根据高政等八人的工作年限，月平均工资，判决宝润公司支付高政等八人的经济补偿金是正确的。无论宝润公司还是宝龙公司均未实际提出解除或终止与高政等8人之间的劳动关系，而是高政等8人提出解除合同，且宝润公司至今仍愿意继续履行劳动合同。故宝润公司依法不应向高政等八人支付经济赔偿金。
关于焦点三，高政等八人以宝润公司未为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同，属非因本人意愿中断就业的情形，宝润公司依法应向高政等八人支付失业保险金或一次性生活补助金。原审法院根据高政、曹建如、刘志祥、杨红娟、艾立冬、青娟、刘金华、曾宏来的工作年限，判决由宝润公司应向高政、曹建如、刘志祥、杨红娟、艾立冬、青娟、刘金华、曾宏来分别支付失业保险金或一次性生活补助金并无不当。
关于焦点四，高政等8人未提交任何证据证实其存在加班后而未获得加班工资的事实。高政等8人要求支付加班工资的理由，因无事实和法律依据，而不能成立，其请求本院不予支持。是否缴纳养老保险费，不属人民法院管辖，原审法院不作处理是正确的。
综上所述，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，实体处理并无不当，依法应予维持。高政、立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如，宝润公司上诉所理由，经查均不能成立，其上诉请求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉依照》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由高政、立冬、曾宏来、刘金华、刘志祥、杨红娟、青娟、曹建如、湖南宝润机械制造有限公司负担。
审判长 朱梅安
审判员 王道万
审判员 柳 萌
二〇一五年六月四日
书记员 赵丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。