江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终7893号
上诉人（原审被告）：苏州荣盛房地产开发有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道澄和路352号。
法定代表人：王佳芬，执行董事。
委托诉讼代理人：夏芙蓉，江苏金砖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：葛燕燕，江苏金砖律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：樊温婷，女，1985年5月13日出生，汉族，住江苏省太仓市。
上诉人苏州荣盛房地产开发有限公司（以下简称荣盛房产公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2016)苏0507民初2364号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
荣盛房产公司的上诉请求：1、依法改判上诉人不支付被上诉人补贴2520元。2、由被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：1、上诉人不存在《劳动合同法》第38条规定之违法情形，被上诉人单方解除劳动合同，上诉人无需支付其支付经济补偿金。2、被上诉人履行变更后德工作岗位职责近一年，应认定双方就工作岗位调整达成一致。3、被上诉人在产假期间没有实际出勤，没有工作而发生交通、通讯、就餐支出，上诉人没有义务向其支付相应补贴。
樊温婷向一审法院起诉请求：1、判决公司支付2015年工资差额42531元、2016年1月至解除劳动关系之月（即仲裁裁决书确定的2016年4月30日解除劳动关系）的工资差额16668元（50000元/12个月×4个月）；2、判令公司支付四个月产假补贴2520元（2015年9月至12月，630元/月×4个月）；3、判令公司支付经济补偿金21725.15元；4、本案诉讼费用由荣盛房产公司承担。审理中，樊温婷将第三项诉讼请求变更为：判令公司支付原告经济补偿金31250元（150000元/12个月×2.5个月）。
一审法院认定事实：樊温婷于2013年11月1日进入荣盛房产公司处工作。同日，樊温婷作为乙方，荣盛房产公司作为甲方，双方签订书面劳动合同一份，约定的劳动期限为自2013年11月1日起至2016年10月31日止；岗位为企划主管。合同第四条劳动报酬，约定：“甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖延乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。……（三）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月3850元，绩效工资根据甲方的公司效益、乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法在3850元内予以考核。……（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚嫁、丧假、年休假等）期间的工资。……”。合同第九条其他事项中还约定：“劳动报酬随公司的经济效益可作适当调整。”
2016年2月23日，樊温婷向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以荣盛房产公司存在不合理调岗、欠付工资等为由要求裁决与荣盛房产公司之间终止劳动关系，并要求荣盛房产公司支付工资差额、补贴、经济补偿金等。该委于2016年4月25日作出相劳人仲案字（2016）239号仲裁裁决书，裁决双方之间于2016年4月30日解除劳动关系；驳回樊温婷的其他仲裁请求。樊温婷不服该仲裁裁决，诉讼来院。
另查明，2016年5月9日，荣盛房产公司向樊温婷发出《关于解除劳动合同的通知函》，内容为其公司于2016年4月26日收到苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会寄送的仲裁裁决书，根据裁决意见，荣盛房产公司将于2016年4月30日解除与樊温婷的劳动关系，将妥善办理劳动合同解除手续，并希望樊温婷于2016年5月12日前至荣盛房产公司处办理各项离职交接手续。
审理中，双方当事人双方一致确认樊温婷在解除劳动关系前十二个月的平均工资为8614元/月。
上述事实，由樊温婷提供的身份证复印件、工商登记信息、劳动合同、仲裁裁决书、关于解除劳动合同的通知函以及当事人陈述等为证，原审法院予以确认。
审理中，樊温婷还举证银行明细3页、面试评审表1份、工资条1页、薪资单1页（显示的2015年4月工资组成为：基本工资3850元、月绩效奖金3850元、工龄工资50元、通讯补贴100元、车费补贴200元、餐费补贴330元，税额310.06元，扣除社会保险费372.5元、住房公积金667元，实发工资为7340.5元），上述证据证明樊温婷的工资为固定工资100000元/年（税前8380元/月，税后7340.5元/月）加年终奖50000元/年，工资中包含工龄工资为50元/月，其他补贴为630元/月（包括通讯补贴100元/月、车费补贴200元/月、餐费补贴330元/月），同时，2014年的年终奖为55910元；荣盛房产公司认可银行明细、薪资单真实性，对面试评审表不予确认，荣盛房产公司认为已按照劳动合同约定支付樊温婷基本工资3850元/月及绩效工资3850元/月，通讯补贴等补贴是公司根据员工当月的出勤天数发放，未实际出勤的，公司不予发放，同时，劳动合同未约定年终奖，年终奖根据公司经营状况，自主发放，故樊温婷无权以2014年年终奖金额要求发放2015年的年终奖。樊温婷还举证人事任免通知复印件1份、员工请假申请单2份、诊断报告单1份及病历3页，证明其怀孕后，荣盛房产公司免除其企划主管职位，但未安排其他工作，休完产假后则安排其在前台位置工作；荣盛房产公司对上述证据质证称，认可请假申请单及诊断报告等证据真实性，人事任免通知也确为其公司所做出，其公司在2015年4月将樊温婷的工作调整为行政岗位，原因是樊温婷处于孕期，故降低其劳动强度、减少其工作内容，但认为未改变其薪资及福利待遇，樊温婷也以其实际履行行为表明同意对其岗位所做调整。但荣盛房产公司未就调岗时间、具体岗位等情况与樊温婷进行协商的过程进行举证，仅陈述在2015年4月将樊温婷的工作内容调整为行政工作。
一审法院认为：本案的争议焦点为荣盛房产公司是否存在欠发工资、年终奖及产假补贴，以及存在不合理调岗的情形，故而樊温婷可据此主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金。对此，原审法院列项分析如下：
一、2015年工资差额。庭审中，樊温婷明确该2015年工资差额指的当年度应发年终奖50000元，但仅发放7469元，故荣盛房产公司应补足差额42531元。对此，原审法院认为，双方劳动合同中未就年终奖作出明确约定，樊温婷虽举证了面试评审表、薪资单等证据，但未能提供直接证据证明荣盛房产公司所承诺的年终奖发放的必然性及相应标准，而年终奖是否发放应属用人单位经营管理的自主权范畴，可由用人单位根据经营状况等自主决定是否发放年终奖及如何发放。樊温婷主张年终奖差额42531元的主张，无事实依据，原审法院不予支持。
二、2016年1月至2016年4月30日的工资差额16668元（50000元/12个月×4个月）。庭审中，樊温婷明确该差额是将固定应发的年终奖50000元平均到当年度在岗时间后计算得出。基于上述第一项中，原审法院已就樊温婷所主张的年终奖做出了否定的判断，故樊温婷所主张的该项差额，原审法院亦概难支持。
三、2015年9月至12月期间补贴2520元。庭审中，樊温婷明确该项诉讼请求指的是荣盛房产公司应补发其产假期间，未发放的通讯（100元/月）、车费（200元/月）及餐费（330元/月）补贴。荣盛房产公司对上述补贴组成及金额无异议，但认为补贴应根据员工当月出勤天数发放，樊温婷产假期间未实际出勤，故不予发放。对此，原审法院认为，荣盛房产公司就补贴如何发放及发放标准均未作举证，同时，根据《江苏省工资支付条例》第二十九条中关于劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的规定，荣盛房产公司应向樊温婷发放产假期间其正常提供劳动时所应获得的相应补贴。虽双方就樊温婷休产假的具体时间段存有争议，但荣盛房产公司提供的应发工资清单亦显示确未向樊温婷发放4个月（2015年8月至11月）的相应补贴，故四个月产假期间的补贴，荣盛房产公司应予补足，经核算，荣盛房产公司应向樊温婷发放2520元[（100元+200元+330元）×4个月]。
四、经济补偿金。樊温婷以其怀孕后荣盛房产公司存在不合理调岗，以及未足额发放工资及产假期间补贴为由，以提起劳动仲裁的方式明确通知解除双方当事人之间的劳动关系并要求荣盛房产公司支付经济补偿金，樊温婷同时主张解除劳动关系时间以荣盛房产公司向其发出《解除劳动合同通知函》中所确认的2016年4月30日为准。荣盛房产公司认为樊温婷在仲裁阶段明确解除劳动关系的时间为2016年3月31日，故应以该日期作为双方解除劳动关系的时间。荣盛房产公司认为在2015年4月是鉴于樊温婷怀孕的情况，在未降低其劳动报酬的情况下，与樊温婷口头沟通后下发调岗通知，将其企划主管职务（主要负责项目销售活动的策划）调整为行政岗位（主要工作职责为统计员工宿舍的房租、水电费；办公用品的购买申领；信件收发等），该调整未增加樊温婷工作量，相反还降低了其工作强度，因此未损害樊温婷的任何合法权益；同时，樊温婷在调岗后一直服从安排进行工作，直至近一年后才提出对调岗的不同意见，违背诚实信用原则，故不同意支付经济补偿金。对此，原审法院认为，樊温婷于2013年11月1日入职荣盛房产公司处，入职后至2015年3月31日期间担任企划主管工作；2015年4月1日荣盛房产公司发出《人事任免通知》，免去樊温婷企划主管职务（且该通知上未就樊温婷之后的工作安排进行明确），此后，更是将樊温婷调整为行政岗位，负责统计员工宿舍的房租、水电费，信件收发等事务性工作，该岗位调整明显违反合理性原则，损害樊温婷的职业规划及职业前景，因该调整造成樊温婷辞职的，应视为“推定解雇”，即劳动者被迫辞职，故荣盛房产公司应当支付樊温婷经济补偿金。对于荣盛房产公司提出的樊温婷在工作调整后近一年才提出因调岗不合理而辞职，违反诚实信用原则的抗辩意见。原审法院认为，荣盛房产公司于2015年4月通知免去樊温婷企划主管岗位后，未就何时安排樊温婷至新的岗位进行举证，即使2015年4月即安排至行政岗工作，樊温婷作为女性，鉴于其自身怀孕情况及此后于2015年8月1日至2015年12月21日（荣盛房产公司主张樊温婷休产假至该日期）休产假，处于相对弱势地位的情形，于2016年2月23日方直接以提起劳动仲裁的方式明确以不合理调岗等为由要求解除劳动关系，亦属情有可原，并不存在违反诚实信用原则的情形，故原审法院对荣盛房产公司的该抗辩意见，不予采信。樊温婷于2013年11月1日入职荣盛房产公司，于2016年2月23日提起劳动仲裁要求解除劳动关系，仲裁审理中樊温婷提出以2016年3月31日作为解除劳动关系时间，荣盛房产公司亦予确认，故原审法院以2016年3月31日作为双方解除劳动关系的时间。据此，荣盛房产公司应支付樊温婷2.5个月平均工资的经济补偿金。现双方均确认解除劳动关系前十二个月樊温婷的平均工资为8614元，故荣盛房产公司应支付樊温婷经济补偿金21535元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十九条及相关法律法规之规定，原审判决：
一、苏州荣盛房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付樊温婷补贴2520元、经济补偿金21535元，合计人民币24055元。
二、驳回樊温婷的其他诉讼请求。
如果未按生效判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由苏州荣盛房地产开发有限公司负担。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。樊温婷于2013年11月起入职荣盛房产公司，入职后直至2015年3月31日期间担任企划主管工作，在樊温婷怀孕后，上诉人在未经协商的情形下将其岗位调换至行政岗位，从职业前景及发展角度考量，此次调整存在违反合理性的原则，樊温婷在离职后要求上诉人支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。因此，荣盛房产公司理应向樊温婷发放产假期间其正常提供劳动时所应获得的相应补贴，并且上诉人也未举证公司制定了具体的制度以及发放上述费用的条件和标准，因此原审判决上诉人支付各项补贴于法有据，并无不当，本院予以确认
综上所述，上诉人荣盛发展有限公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州荣盛房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 朱婉清
审判员 沈莉菁
二〇一七年十一月十五日
书记员 芮 园