湖北省鄂州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂07民终352号
上诉人（原审原告）：湖北新南方煤矿机械制造有限公司。住所地：鄂州市樊川中路**号。
法定代表人：严基民，公司经理。
委托代理人：胡家汉，该公司副经理（代理权限为特别授权）。
委托代理人：汪文涛，湖北源规律师事务所律师（代理权限为特别授权）。
上诉人（原审被告）：袁姣园，男，1968年1月12日出生，汉族，住鄂州市鄂城区。
委托代理人：张家泳，湖北思普润律师事务所律师（代理权限为特别授权）。
上诉人湖北新南方煤矿机械制造有限公司（以下简称南方煤机）为与上诉人袁姣园劳动争议纠纷一案，不服鄂州市鄂城区人民法院（2016）鄂0704民初1637号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月19日受理后，依法组成由审判员李志伸担任审判长，审判员缪冬琴、齐志刚组成的合议庭，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。上诉人南方煤机的委托代理人胡家汉、汪文涛，被上诉人袁姣园的委托代理人张家泳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，袁姣园2001年3月开始在南方煤机工作。2014年至2015年，南方煤机生产经营情况不甚理想，员工的上班时间不固定。南方煤机遂于2015年11月23日在公司张贴通知，要求旷工的员工到公司上班；于2015年12月24日张贴通知，对袁姣园按自动离职处理，袁姣园认为自己未收到通知，不属于自动离职，并在得知南方煤机于2016年1月25日向鄂州市人力资源和社会保障局失业保险科提交《解除终止劳动关系协议书》后，申请劳动仲裁，要求依法确认南方煤机单方解除与袁姣园的劳动合同关系；依法裁决南方煤机因单方解除劳动合同和停止缴纳社会保险费应支付给袁姣园的经济赔偿金、社会保险费、失业保险金共计96120.50元。鄂州市劳动争议仲裁委员会审查后，裁决：南方煤机与袁姣园的劳动关系于2016年1月15日解除，南方煤机应按照《劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，给付袁姣园解除劳动合同补偿金26528.04元，并对社会保险费和失业保险金作出了裁决。南方煤机和袁姣园均对该裁决书不服，诉至法院。
原审法院认为，南方煤机与袁姣园之间存在劳动关系。双方争议的焦点是双方以何种方式解除劳动关系。2015年11月，南方煤机在公司门口张贴通知，要求袁姣园上班；又张贴通知，认定袁姣园自动离职，要求袁姣园办理相关手续。上述事实说明南方煤机并无非法解除劳动关系的意愿。袁姣园亦诉请要求解除劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同，原审法院对解除劳动的效力予以确认。南方煤机应当按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定支付袁姣园经济补偿金。至于解除劳动合同的时间，因《解除终止劳动关系协议书》系南方煤机擅自制作，用于停止缴纳养老保险金，不是双方真实意思的表示，故本院不以《解除终止劳动关系协议书》的时间即2016年1月25日作为双方解除劳动关系的时间，而确定以2015年12月24日作为双方解除劳动关系的时间。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，无论是2016年1月25日还是2015年12月24日解除劳动合同，均不影响经济补偿金的计算时间。劳动仲裁部门认定袁姣园的经济补偿金应当支付12个月，对此双方当事人均无异议，袁姣园诉讼请求亦是主张12个月，原审法院对袁姣园的经济补偿金计算12个月。
根据《劳动合同法》第四十七条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”及《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴或者补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，袁姣园在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于鄂州市最低工资标准，本院按照鄂州市最低工资标准1225元／月计算袁姣园的经济补偿金，为14700元。
关于社会保险费和失业保险金，由相关行政部门依法办理，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、原告（互为被告）湖北新南方煤矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十五内支付被告（互为原告）袁姣园经济补偿金14700元。二、确认原告（互为被告）湖北新南方煤矿机械制造有限公司与被告（互为原告）袁姣园解除劳动关系，时间为2015年12月24日。三、驳回原告（互为被告）湖北新南方煤矿机械制造有限公司、被告（互为原告）袁姣园的其他诉讼请求。
上诉人南方煤机不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，上诉人故意造成劳动纠纷，应当承担相应的过错。上诉人为规范管理，均向被上诉人等员工发放了《员工手册》，手册规定，连续3天旷工的，作自动离厂处理，上诉人在公司厂门处张贴上班通知，但被上诉人连续旷工3个月不予上班，属恶意违反劳动纪律，依照《劳动合同法》的有关规定，上诉人无需承担经济补偿金。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审认定事实属实。另查明，在2011年前，南方煤机应缴纳的养老保险费随工资发放给袁姣园，其后，南方煤机为袁姣园办理养老保险手续并缴纳了养老保险费。
本院认为，关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，因南方煤机生产经营困难，部分职工到外面兼职，南方煤机对此无异议。南方煤机2015年11月23日在公司张贴通知要求在外员工回公司上班，但没有给个人发出通知，也没有证据证明袁姣园收到了该《通知》，南方煤机同年12月24日张贴《通知》解除与袁姣园的劳动关系，袁姣园后来知悉该《通知》，表明南方煤机单方解除与袁姣园的劳动合同已成立。袁姣园不知道南方煤机要求其限时回公司上班的通知，南方煤机单方解除与袁姣园的劳动合同没有法律依据，其应承担解除劳动合同经济赔偿金29400元（1225×12×2）。在劳动仲裁中，袁姣园虽然请求的名称是经济补偿金，但计算标准是经济补偿金的两倍，在一审中也明确请求是经济赔偿金，表明其真实意思是经济赔偿金，而非经济补偿金，故南方煤机称袁姣园未主张经济赔偿金的主张，本院不予支持。
关于养老保险的问题，在2011年前，南方煤机应缴纳的养老保险费随工资发放给袁姣园，故袁姣园要求2011年前的养老保险补偿没有根据，本院不予支持。南方煤机2011年为袁姣园办理养老保险手续并缴纳了养老保险费，袁姣园认为单位缴纳费用不足，因缴纳标准及数额均属行政范畴，不属于法院受理范围，本院不予审理。
关于失业保险的问题，袁姣园未提交失业登记等证据证明其失业状况，故其要求失业保险补偿的诉讼请求，本院不予支持。
综上。一审判决适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销（2016）鄂0704民初第1637号民事判决。
二、确认湖北新南方煤矿机械制造有限公司单方解除与袁姣园的劳动关系。
三、湖北新南方煤矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付袁姣园违法解除劳动合同经济赔偿金29400元。
四、驳回袁姣园的其他请求。
五、驳回湖北新南方煤矿机械制造有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人湖北新南方煤矿机械制造有限公司负担。
本判判决为终审判决。
审判长 李志伸
审判员 齐志刚
审判员 缪冬琴
二〇一六年十二月十二日
书记员 郭 炜