广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗越法民一初字第4296号
原告李虹华，女，1980年9月17日出生，汉族。
委托代理人沈国辉，男，1974年8月11日出生，汉族。
被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司。
负责人王汝光，总裁。
被告青岛德玛国际物流有限公司。
负责人王汝光，总裁。
两被告的共同委托代理人黄宇芳，女，1971年5月5日出生，汉族，该公司员工。
两被告的共同委托代理人王露，女，1990年2月3日出生，汉族，该公司员工。
原告李虹华诉被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司（简称德玛广州分公司）、青岛德玛国际物流有限公司（简称德玛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序审判，公开开庭进行了审理。原告李虹华及其委托代理人沈国辉，被告德玛广州分公司、德玛公司的共同委托代理人黄宇芳、王露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李虹华诉称，原告于2010年11月15日入职德玛广州分公司，任职财务主管，合同期限从2010年11月15日起至2013年11月14日止，原告正常劳动的月基本工资为5200元。2012年5月27日原告生育1名男婴，6月19日办理独生子女手续，并向德玛广州分公司办理休产假手续。根据规定，原告应享有产假163天，应休时间为2012年5月28日起至11月6日止。2012年10月17日，原告休产假期间，德玛广州分公司以原告产假到期后没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班为由，解除与原告的劳动合同。2012年11月14日原告与德玛广州分公司完成工作交接。现起诉请求：1、两被告支付产假期间未发工资906.44元；2、两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24356.56元；3、两被告支付失业保险金、失业保险医疗补助金11160元；4、被告为原告出具离职证明，返还《劳动手册》，办理社会保险转移手续；5、被告消除其侵害原告名誉权所造成的影响，对2012年9月5日发出严重警告处分《通告》的错误行为给予公开书面道歉；6、本案诉讼费由被告承担。
德玛公司辩称，本案被告主体不适格，原告与德玛广州分公司的劳动关系、劳动争议，与德玛公司无关，仲裁期间，原告亦没有将德玛公司列为被申请人，因此原告起诉德玛公司违反仲裁前置程序。
德玛广州分公司辩称，德玛广州分公司已经按双方约定的月基本工资5200元向原告支付了产假工资27912.64元、营养补助费2283.5元、产假津贴26907元及产假工资差额部分1005.64元。原告于2012年5月28日开始休产假，为期163天，至2012年11月6日产假期满后，原告没有按时回司上班，公司于2012年11月13日以原告连续旷工达5天、严重违反公司制度为由作出解除劳动合同的决定，双方的劳动关系于11月14日解除，故公司的解除行为合法，无需向原告支付补偿金或赔偿金。2013年11月20日公司将就业失业手册、离职证明等材料寄送给原告，且原告已经签收。原告离职时未按要求完成工作交接，由此产生的失业保险损失应由原告自己承担。2012年7月19日，针对原告复制同事电脑资料、散播谣言等问题，公司对原告作出严重警告通告，原告亦没有对该通告提出过异议。综上，我司不存在任何违法行为，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年11月15日入职德玛广州分公司单位，双方签订《广州市劳动合同》，约定合同期限为2010年11月15日起至2013年11月14日止，原告的工作岗位为财务主管，每月正常工作时间的岗位工资为1500元／月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定；德玛广州分公司给原告发放工资的时间为每月5日。实际工作中，原告的工资计发期间为每月26日至下月25日，德玛广州分公司每月5日以银行转账方式支付原告上个周期的工资，并提供工资条，但无需原告签名领取。实际履行中原告每月的工资数额为5200元。原告离职前十二个月的平均工资6240.88元。
2O12年5月27日，原告胎膜早破钳产早产诞下1名男婴，6月19日办理独生子女手续，并向德玛广州分公司申请办理休产假手续。德玛广州分公司同意原告享受产假142天（2012年5月28日起至2012年10月16日止）。2012年10月17日，德玛广州分公司向原告发出《告知函》告知原告因其在2012年10月16日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时上班，要求原告在接到告知函之后，按照公司规定书面说明无法按时到公司上班的理由并办理相关请假手续，并告知原告逾期未到公司报到，公司将按照《劳动合同法》以及《员工手册》的相关规定做出处罚决定。原告主张接到德玛广州分公司的《告知函》后通过电话与德玛广州分公司就产假期限的事宜进行沟通，对此，原告未能举证证明，且德玛广州分公司予以否认。2012年11月13日，德玛广州分公司以原告产假到期后连续旷工5天的行为严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动关系，作出《关于解除李虹华劳动关系的决定》，但未将该决定送达原告。德玛广州分公司称曾口头向原告通知解除双方的劳动合同，但对此未提供证据证明，对此原告予以否认。2013年8月26日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与德玛广州分公司在2010年11月15日至2012年10月16日期间存在劳动关系，德玛广州分公司支付产假工资3209.21元、违法解除劳动关系补偿金18267.42元及该补偿金的二倍赔偿金36534.84元、失业保险金8702元、医疗补助金1040元，德玛广州分公司出具离职证明，返还《劳动手册》，办理社会保险及公积金转移手续，撤回2012年9月5日发出的严重警告处分的《通告》，并给予书面道歉。仲裁委于2013年10月26日作出穗劳人仲案（2013）739号仲裁裁决书，裁决确认原告与德玛广州分公司在2010年11月15日至2012年10月16日期间存在劳动关系；德玛广州分公司向原告支付2012年10月17日至10月25日产假工资214.78元、解除劳动合同的经济补偿金12178.28元、失业保险金2480元；德玛广州分公司为原告出具离职证明，并为原告办理社会保险关系转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服诉至本院。
庭审中，德玛广州分公司支付原告产假工资至2012年11月6日，其中在2012年10月17日至2012年11月6日期间的工资为2080元。双方确认原告应休产假163天（2012年5月28日起至2012年11月6日止），2013年9月23日德玛广州分公司向原告发放产假工资差额1005.64元。德玛广州分公司为原告缴纳社保费用至2012年10月，自2012年11月起停止为原告缴纳社保费用。
双方对解除劳动合同原因、离职时间和产假工资等问题存在较大争议。原告主张德玛广州分公司于2012年10月17日发出的《告知函》属于单方面解除劳动合同。德玛广州分公司主张原告提供的《告知函》只是通知原告在产假结束后回德玛广州分公司处上班，并非解除劳动合同的依据。
德玛广州分公司主张于仲裁庭审后向原告邮寄离职证明及就业失业手册，对此提交快递单予以证明，该快递单收件人签名栏有“李虹华”签名字样，但原告否认收到该邮件。
另查明，德玛广州分公司尚未为原告办理社会保险关系的转移手续。从2013年5月1日起，广州市最低工资标准为1550元／月。德玛广州分公司是德玛公司的分支机构。
本院认为，双方当事人确认原告与德玛广州分公司在2010年11月15日至2012年10月16日期间存在劳动关系，对此本院予以确认。
根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受产假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。双方当事人均确认原告的产假至2012年11月6日期满，德玛广州分公司应向原告支付2012年9月26日至2012年10月25日期间的产假工资为5200元，德玛广州分公司已向原告支付2O12年9月26日至2012年10月25日期间的产假工资3527元，在2013年9月23日向原告补发了该期间产假工资差额1005.64元，故德玛广州分公司未足额支付原告2012年10月17日至2012年10月25日期间工资差额667.36元（5200元-3527元-1OO5.64元），德玛广州分公司应予支付。关于德玛广州分公司已支付原告2012年10月26日至2012年11月6日期间的产假工资2080元，经核算，德玛广州分公司应向原告支付2012年10月26日至2012年11月6日期间的产假工资为1912.64元（5200元／月÷21.75天／月×8天），少于德玛广州分公司已支付的数额，原告要求德玛广州分公司支付2012年10月26日至2012年11月6日期间的产假工资差额，缺乏事实和法律的依据，本院不予支持。
德玛广州分公司2012年11月13日作出的《关于解除李虹华劳动关系的决定》没有送达给原告，故德玛广州分公司无法证明其解除双方劳动合同的事实，结合德玛广州分公司自2012年11月起停止为原告缴纳社保费用，在2012年11月6日原告产假结束之后没有通知原告回去上班的事实，证明德玛广州分公司与原告在2012年11月6日前已产生争议，并非德玛广州分公司2012年11月6日之后发现原告旷工而决定解除双方的劳动合同；德玛广州分公司作出的《告知函》没有明确说明与原告解除劳动合同，原告仅以此就认为德玛广州分公司与其解除劳动合同，依据不足，而且原告主张其在2012年10月16日后与德玛广州分公司就产假日期问题进行沟通，但未提供证据予以证明，德玛广州分公司也予以否认。基于上述的理由和双方劳动关系实际已解除的事实，视为双方的劳动合同是由德玛广州分公司提出，经双方协商一致解除。故原告主张德玛广州分公司违法解除劳动合同缺乏依据，其要求德玛广州分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。2012年11月14日原告回公司进行工作交接，是双方解除劳动关系后原告履行应尽的附随义务，该天不应视为原告正常提供劳动，原告要求德玛广州分公司支付该天上班工资，本院不予支持。原告离职前十二个月的平均工资为6240.88元，原告在德玛广州分公司处的工作年限为2年，德玛广州分公司应支付原告经济补偿金12481.76元（6240.88元／月×2个月）。
关于失业保险金和医疗补助金问题。根据《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条的规定，原告在德玛广州分公司公司工作年限为2年（2010年11月15日至2012年11月14日），按规定可享受失业待遇为2个月。因德玛广州分公司未能出具离职证明，擅自停止缴纳失业保险费，以致原告无法办理失业保险金，德玛广州分公司应承担相应的法律责任，向原告支付应由失业保险基金支付的失业保险金共计2480元（1550元／月×80%×2个月）。至于医疗补助金问题，根据《广东省失业保险条例》第十八条第二款规定，已参加基本医疗保险的职工，失业后在领取失业保险金期间继续参加当地的基本医疗保险，原由用人单位缴纳的基本医疗保险费改由失业保险基金负担，原由职工个人缴纳的基本医疗保险费由社会保险经办机构从其失业保险金中代扣代缴，前款规定的医疗补助金和住院医疗费补贴相应取消。本案中，原告并未提交失业期间曾发生医疗费用且其未能享受医疗保险待遇的证据，其要求德玛广州分公司直接支付医疗补助金，事实和法律依据不足，本院依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定，德玛广州分公司应向原告出具离职证明，办理社会保险关系转移手续。德玛广州分公司主张已向原告邮寄离职证明及《广东省失业就业手册》，但没有证据证明原告已收到，故德玛广州分公司需向原告出具离职证明并返还《广东省失业就业手册》。
关于书面道歉问题。原告主张因德玛广州分公司于2012年9月5日发出《通告》造成其名誉权受损害，不属劳动争议案件处理范围，对此本案不作处理。德玛广州分公司是德玛公司的分支机构，德玛公司应对德玛广州分公司应付款项承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告李虹华与被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司在2010年11月15日至2012年10月16日期间存在劳动关系。
二、被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李虹华支付2O12年10月17日至10月25日期间产假工资667.36元。
三、被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李虹华支付解除劳动合同的经济补偿金12481.76元。
四、被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李虹华支付失业保险金2480元。
五、被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李虹华出具离职证明、返还《广东省失业就业手册》，并为原告李虹华办理社会保险关系转移手续。
六、被告青岛德玛国际物流有限公司对被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司的上述应付款项承担连带责任。
七、驳回原告李虹华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告青岛德玛国际物流有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一四年三月七日
书记员 徐碧瑶