陕西省武功县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0431民初802号
原告：陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司，住所地陕西省咸阳市秦都区渭阳大厦2楼。
负责人：衡栓栓，系该分公司经理。
委托诉讼代理人：陈昊，陕西金镝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王小龙，陕西金镝律师事务所律师。
被告：张希望，男，1975年8月2日出生，汉族。
委托诉讼代理人：高逸林，男，住陕西省咸阳市秦都区渭阳西路**号内*号楼*单元*层*户。
原告陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司与被告张希望劳动争议一案，本院于2016年8月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司委托诉讼代理人陈昊、被告张希望委托诉讼代理人高逸林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司向本院提出诉讼请求：1.判令自己与被告之间不存在劳动关系；2.判令自己无需向被告支付2015年9月至2016年4月期间的工资计人民币23200元及经济补偿8700元；3、判令被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，自己变更判令自己与被告之间不存在劳动关系诉讼请求为：判令自己与被告之间不存在劳动关系，自己无需向被告办理相关的社会、养老保险。事实及理由：武功县劳动争议仲裁委员会武劳仲案字（2016）20号裁决书的裁决缺乏事实依据。理由：1.被告不具有担任武功迎宾广场项目部总监代表的法定资格，与自己之间不存在劳动关系。根据我国现行的法律、法规和《建设工程监理规范》的规定，担任总监代表的人员必须具备一定的专业技术资格或相应的职称，但被告并不具备相关任职资格。被告仅是自己雇佣的项目人员，自己并未按照本单位的劳动规章对被告进行劳动管理，被告在项目部从事的工作具有非常大的自主性，完全不受自己的管理。自己与被告之间的这种关系并非劳动关系，而是劳务关系；2.自2015年9月起，被告事实上以个人名义承包了武功迎宾广场项目部，与自己之间仅存在承包关系。武功迎宾广场项目自2015年8月即开始停工，自己明确表示退出该项目的监理工作，但被告提出其可以继续承包该项目并向武功住房和城乡建设局索要监理费用，自己同意了被告的请求。在这种情况下，自己与被告之间仅存在承包关系，自己无需向被告支付任何报酬；3.2014年9月至2015年8月这部分的劳务报酬自己公司未支付，2015年9月至2016年2月之间，由于被告以自己的名义承接迎宾广场项目的工作，因此不应向其支付劳务报酬。由于被告当庭提交的仲裁委员会的调查证据，已经证明该项目在2016年2月份结束，因此自2016年3月起，也不存在向被告支付任何劳务报酬的事实依据；4.由于双方不存在劳动合同关系，因此自己无义务为被告办理劳动保险。且被告在2013年4月期间内工作，也未就签订劳务合同及缴纳社会保险提出过任何主张，这一事实也完全证明被告对双方之间实质上成立劳务关系是明知的。因此，自己和被告之间不存在劳动关系，也无需缴纳社会保险。综上所述，为维护自己的合法权益，请人民法院支持自己的各项诉讼请求。
被告张希望辩称，2013年3月份一直到2016年4月份，自己受雇于原告公司，双方对工资支付到2014年8月31日无异议，证明自己与原告公司存在劳动合同关系。理由：1.自己认为与原告公司存在劳动合同关系，自己提供的证据里，监理费支付申请书中描述拖欠自己43500元的工资，包括原告的负责人衡栓栓签署的和解协议里，双方都认定拖欠自己工资，所谓的工资就是一种劳动合同关系；2.和解协议里各种补偿及工资共计8万元，其中包括2015年9月至2016年4月的工资。工资支付到2016年4月，因为自己仲裁时，仅请求到2016年4月，但工资应该支付到解除劳动合同之日。根据原告方提供的证据，无双方解除劳动合同时间的证据，因此劳动合同关系至今依然存在，故自己请求工资支付到2016年4月份是合理的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据建设工程委托监理合同一份，该证据证明迎宾广场项目的合同工期为2013年3月20日至2014年3月20日。被告认为该证据与本案无关，合同约定的时间与实际竣工时间不符。该证据客观真实，对真实性本院当庭予以确认。但证明目的，因该证据无法证明迎宾广场实际的竣工时间，故对原告的证明目的本院不予确认。被告提供的证据1.员工考勤表一组（2013年4月至2016年4月），证明被告在原告公司上班，原、被告之间存在劳动合同关系，工资支付到2014年8月，2014年9月份开始到2016年4月份未支付工资。原告对该证据有异议。理由：①2013年4月到2013年6月，这三张考勤表的真实性不予认可。按照被告的说法，2013年4月18日入职，被告既不是分公司的管理人员，且不是项目部的管理人员，亦不是项目的考勤人员，被告并非章子管理人员，章子来源有异议。该项目是2013年6月份中止，章子已停止使用，因此章子的来源不合法。②2015年11月份至2016年4月份不予认可，在2015年11月份考勤表中7号一览多打了一个勾，正常考勤中是不存在的，说明是后期补上去的。2015年11月份至2016年4月份，被考勤人与考勤人均为被告，被告给自己考勤，真实性不能反映客观事实。而2015年11月份至2016年4月份的考勤表恰恰证明了该项目2015年9月份至2016年4月份是被告一人在管理，与原告公司无关。该证据公章为陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司，虽原告称该公章已经作废，但原告未向本院提供证据，故本院对该证据予以确认。被告提供的证据2.监理费支付申请书一份，证明原告欠被告工资43500元，双方之间存在劳动关系，从2014年9月份开始至2016年4月份原告未支付工资。原告对该证据的真实性不予认可，该份证据应在住建局，而不应在被告手中，自己公司名称已经变更，而该证据是2015年11月9日出具的，故公章并非自己公司盖出去的。因原告公司2015年8月25日名称已变更，故对被告提供该证据本院不予确认。被告提供的证据3.证人证言一份，证明从2014年4月份至2016年4月份被告一直在原告公司上班。原告对该证据真实性不予认可。由于证人未出庭作证，故本院对该证据不予确认。被告提供的证据4.和解协议及仲裁第一次庭审笔录各一份，证明和解协议原件原告公司负责人已撕毁，原、被告之间存在劳动关系，原告愿意给被告支付工资及各种补偿，共计8万。原告对庭审笔录真实性及和解协议已撕毁予以认可。但对该证据的证明目的不予认可，因原告签订和解协议是有前提的，前提是被告撤回劳动仲裁的申请。但被告并未按照承诺撤回仲裁申请，故原告负责人衡栓栓当庭撕毁和解协议原件。根据相关解释，当事人一方在和解协议中叙述的内容不作为确定案件事实的依据。对该证据的真实性本院当庭予以确认，对证明目的，该证据可证明被告所要证明的问题，故本院对被告的证明目的予以确认。被告提供的证据5.关于迎宾广场设施存在问题的情况汇报及住建局证明各一份，证明工程于2016年4月份竣工，监理还在参与，被告还在上班，原告诉请的事实是假的。原告对该证据的真实性无异议，证明目的有异议。该份证据本身证明不了被告作为监理在履行职责，原告并未否认被告在迎宾广场项目上干活，原告所主张的2015年9月至2016年4月是被告自己在项目上干活，因此对被告提出的证明目的不予认可。对该证据的真实性本院当庭予以确认，对证明目的，该证据可证明被告所要证明的问题，故本院对被告的证明目的予以确认。被告提供的证据6.仲裁第二次庭审笔录复印件一组，证明从2014年7月份以后工资标准为每月2900元，被告一直在原告公司上班。原告对该证据真实性予以认可，证明目的不予认可。庭审笔录中原告方并未确认双方之间存在劳动合同关系。对该证据真实性本院当庭予以确认，对证明目的，该证据可证明被告所要证明的问题，故本院对被告的证明目的予以确认。被告提供的证据7.调查笔录一份，证明迎宾广场的工程是2016年2月份初审。原告对该证据真实性予以认可，证明目的不予认可。认可该工程2016年2月份已经结束，被告提供的3、4月份考勤表怎么计算的，项目结束一直计算考勤是不符合逻辑的。该证据未提及被告的身份，因此不能作为确定双方存在劳动关系的依据。对该证据真实性本院当庭予以确认，对证明目的，该证据可证明被告所要证明的问题，故本院对被告的证明目的予以确认。双方当事人争议的事实为：原、被告之间是否存在劳动关系。本院认定如下：2013年4月被告在原告公司工作，直至2014年8月原告支付被告工资，2014年9月至2015年8月的工资原告亦同意给付，且每月工资为2900元。根据以上事实，本院认定原、被告之间存在劳动关系。
本院认为，被告2013年4月便在原告公司工作，虽双方并未签订劳动合同，但原告2013年4月至2014年8月按时给被告支付工资，且原告现同意支付2014年9月至2015年8月拖欠原告的劳动报酬，故根据以上事实足可以认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告称双方之间为劳务关系，并非劳动关系。劳务关系是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者与用人单位是管理与被管理的关系，双方之间存在隶属性。而本案原告和武功县住房和城乡建设局签订的建设工程委托监理合同，约定武功县迎宾广场由原告负责监理。被告在该项目工作，2013年在原告员工考勤表上有其工作情况，可以说明被告受原告公司的管理，双方之间应为劳动关系，而并非劳务关系。原告称被告2015年9月后，在该项目的工作行为是其个人行为，与自己公司无关。因该项目监理方为原告公司，被告作为个人，无任何资质，其不可能成为该工程的监理方。原告称自己已退出该工程的监理，但原告未向本院提供任何证据予以证明。故本院确定原、被告之间存在劳动关系，原告应给被告支付2014年9月后拖欠被告的工资。至于被告工资截止时间，被告提供武功县劳动争议仲裁委员会与武功县住房和城乡建设局工作人员谈话，武功县住房和城乡建设局工作人员称该工程2016年2月初审，原告认为该时间就应为工程结束时间。因该证据显示的是2016年2月为初审时间，并非工程结束时间。根据被告提供关于迎宾广场设施存在问题的情况汇报，该证据显示2016年3月30日汇总问题，要求10日内完成存在问题。故本院认定被告工资截止时间应为2016年4月，共计20个月。根据原、被告确认2014年9月后被告每月工资2900元，原告应按该标准予以支付。现被告要求解除双方之间的劳动关系，按照我国劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的金额，工作每满一年支付一个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月的平均工资。被告2013年4月至2016年4月在原告公司工作，原告应支付被告3个月的平均工资。被告月平均工资为2900元，原告应支付被告经济补偿金8700元。关于被告的社会保险，因缴纳社会保险费，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围，被告可向社会保险行政部门申请解决，本院不予以处理。
综上所述，原告请求与被告之间不存在劳动关系，无需向被告支付2015年9月至2016年4月期间的工资计人民币23200元及经济补偿8700元的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《陕西省企业工资支付条例》第七条第一款、第九条、第十三条之规定，判决如下：
一、从2016年5月份开始，解除原告陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司与被告张希望之间的劳动关系；
二、限判决书生效后10日内由原告陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司支付被告张希望工资58000元及经济补偿金8700元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西永明项目管理有限公司咸阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 乔 慧
代理审判员 许艳艳
人民陪审员 党志锋
二〇一六年十一月十日
书 记 员 张 静
附注：
一、相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款第二、三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《陕西省企业工资支付条例》
第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。
第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的,用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。
工资支付日如遇法定节假日或者休息日,用人单位应当提前支付劳动者工资。
第十三条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。
二、执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。