南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3483号
原告黄小流，女，1968年9月4日出生，住湖南桂东县。
委托代理人唐世雄，男，汉族，系原告丈夫，1951年11月1日出生，住湖南桂东县。
被告南宁市欢唱娱乐有限公司，住所地南宁市北湖路北湖农贸市场15号5楼。
法定代表人谭建，该公司董事长。
委托代理人谭敬军，男，1977年4月15日出生，汉族，住广西北海市海城区。
委托代理人赵超，女，1983年5月9日出生，壮族，住南宁市兴宁区。
原告黄小流与被告南宁市欢唱娱乐有限公司（以下简称“欢唱公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告辉灿公司的委托代理人周师邦，被告陈克杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄小流诉称：原告黄小流于2011年7月入职南宁市欢唱娱乐有限公司北湖市场五楼KTV店做保洁员，招工时原告提出签订劳动合同，被告拒绝与原告签订，至少让当事人办理了农业银行卡，工资都汇入银行卡里。2015年春节原告儿女问及母亲工作，原告陈述未签订劳动合同，未办理社会保险。故原告儿女基于上述原因要求原告辞职。原告在2015年2月呈交辞职书，一直工作至4月15日正式离职，辞职的原因是被告未与原告签订劳动合同及未为原告办理社会保险。
关于仲裁委以申请人申请用人单位支付2011年8月至2012年6月没签订书面劳动合同二倍工资以超过仲裁时效的裁决。原告入职以来，被告未对原告进行过法律知识培训学习，辞职才学习了相关法律法规，才清楚自己的权益被受到侵害，原告于2015年6月23日申请仲裁，并没有超过一年，仲裁委以超过时效裁决根本不能成立。用人单位有意不和劳动者签订无固定期限书面劳动合同，应按照劳动合同法规定支付二倍的工资。固然劳动合同法第十四条三款二项中有“用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”。只有订立了书面的劳动合同才能明确劳资双方的权利与义务，对于这种视为订立了无固定期限的劳动合同，而无真实的书面劳动合同为之保障，是不能算为真正的劳动关系。因此原告要求人民法院撤销仲裁委裁决，判决被告支付2012年7月至2015年4月的二倍工资差额。关于原告要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿费7560元。仲裁委认为原告的辞职书上并没有写明其原因，但是在用人单位未为原告办理和缴纳社会保险金是事实，根据劳动合同法第四十六条，第四十七条判决，被告应支付原告每年一个月的经济补偿共计7560元。原告不符仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付2011年8月至2015年4月未签劳动合同二倍工资差额64348元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金7560元。3、本案诉讼费用由被告承担。
经审理查明：2011年7月原告入职被告处从事保洁工作，入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2015年2月26日，原告以其全家都不同意其打工为由向被告提交辞职书，后实际工作至2015年4月15日，劳动关系于当天解除。
又查明：2015年6月23日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告：1、支付2011年8月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资差额64348元；2、支付解除劳动关系经济补偿金7560元；3、支付2015年4月份少发的工资140元。
该委经审理，于2015年7月27日作出南劳人仲裁字（2015）第837号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被告南宁市欢唱娱乐有限公司支付原告黄小流2015年4月份少发的工资140元；二、对原告黄小流其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于被告应否向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2011年7月到被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，依据上述规定，被告应支付原告2011年8月至2012年6月未签订劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告请求被告支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额本质上属于对用人单位的惩罚，故其性质并不属于劳动报酬，原告于2015年6月才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过了仲裁时效，本院不予支持。关于被告应否向原告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案确实存在被告未为原告缴纳社会保险的事实，但被告提交的由原告出具的辞职书上的离职申请说明写明：“本人因为儿女不要我作工”，故原告申请辞职的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而辞职的情形，故被告无需向原告支付经济补偿。
原、被告双方对南劳人仲裁字（2015）1673号仲裁裁决书裁决的第一项内容，在法定期限内均未向本院起诉，系对其权利的处分，并视为其对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告南宁市欢唱娱乐有限公司支付原告黄小流2015年4月份少发的工资140元；
二、被告南宁市欢唱娱乐有限公司无需支付原告黄小流2011年8月至2015年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额64348；
三、被告南宁市欢唱娱乐有限公司无需支付原告黄小流解除劳动关系经济补偿金7560元。
案件受理费10元（原告黄小流已预交），由原告黄小流负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 高济昌
人民陪审员 平智峰
二〇一六年五月九日
书 记 员 郑启振
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。