广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18198号
原告深圳市新澜汽车运输有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道环观中路新澜公司大厦二楼（办公场所）。
法定代表人陈子南，董事长。
委托代理人杨江苏，广东融关律师事务所律师。
被告邓应才，男。
委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。
委托代理人周乐洋，广东商达律师事务所律师。
原告深圳市新澜汽车运输有限公司（以下简称新澜公司）与被告邓应才劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨江苏，被告委托代理人肖体勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年7月9日。
二、工作岗位：出租车司机。
三、劳动合同签订情况：已签订。
四、劳动合同解除时间：2016年3月15日。
五、邓应才的仲裁请求：要求新澜公司支付1、解除劳动合同经济补偿金34092元；2、未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资5682元；3、大修基金2000元；4、拓展费3250元；5、律师费300元。
六、仲裁结果：新澜公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付邓应才如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金12180元；2、大修基金2000元；3、拓展费3250元；4、律师费116元。
七、新澜公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项，全部诉讼费由邓应才承担。
双方有争议的事项为：
八、工资情况：劳动合同约定的工资标准为深圳市最低工资标准。邓应才主张除最低工资标准工资外，还有营收提成，离职前应发月平均工资5682元。新澜公司不予认可，主张邓应才的工资实际按最低工资标准支付，除应缴管理费之外，额外部分为邓应才的收益。
本院认为，邓应才作为出租车司机，其收入来源于其营运收入，营运收入的情况完全由其个人掌握，其未能就营运收入情况举证，应当承担举证不能的不利后果，对其主张的应发月平均工资，本院不予采信。
九、劳动关系解除的原因及经济补偿金：由于车辆运输证件、交委道路运输证到期，深圳市交通运输委员会客运交通管理局于2016年3月14日作出深交客函[2016]28号《客运管理局关于深圳市新澜汽车运输有限公司绿色出租小汽车经营权延期的复函》，最终综合评价结果不符合准予绿色出租小汽车经营权延期的条件，因此做出不准予新澜公司114台绿色出租小汽车经营权延期的决定。根据新澜公司提交的经邓应才确认真实性的《退车申请表》显示，退车（辞退）原因为“合同到期交车”。
本院认为，本案是由于深圳市交通运输委员会客运交通管理局做出不准予新澜公司114台绿色出租小汽车经营权延期的决定从而导致邓应才所驾驶的车辆无法继续驾驶，邓应才在《退车申请表》中签名确认，证明双方经过协商，邓应才同意解除劳动合同的事实，因此本案应视为由新澜公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，新澜公司应支付邓应才解除劳动关系的经济补偿金。由于出租车行业的特殊性，仲裁裁决书依据公平合理原则酌定以深圳市最低工资为标准计算经济补偿金并无不妥，则新澜公司应支付邓应才解除劳动关系的经济补偿金12180元（2030元×6个月）。
十、大修基金：邓应才要求新澜公司返还收取的大修基金2000元。新澜公司确认在2010年6月至2011年4月期间收取邓应才等人的大修基金，每月金额450元，具体金额需进行核实，但其提供的证据不足以证明关于收取大修基金的具体金额，应当承担举证不能的不利后果。本院依法采信邓应才的主张，新澜公司应退还邓应才大修基金2000元。
十一、拓展费：邓应才主张根据深圳市交通运输委员会做出的深交[2010]271号文件规定，其每月享有拓展费补贴，在文件下发前3个月每月1000元，后七个月每月500元，共补贴10个月，其经核算，新澜公司应支付其拓展费3250元。新澜公司主张其已以少收管理费的方式向邓应才等人支付了拓展费，并提交了管理费明细表及发票证明其主张。邓应才确认发票的真实性，对管理费明细表不予认可，主张少收管理费是由于行业不景气公司降低管理费。
本院认为，首先，新澜公司提交的管理费明细表为其单方做出，无法确认其少收管理费是否抵扣拓展费；其次，《退车申请表》显示，在邓应才办理离职财务结算时，新澜公司扣除了其拓展期违规费用3250元；再次，新澜公司在仲裁阶段的主张为邓应才等人参与拓展期，因未确定拓展期运营是否合格，是否能获得补贴优惠的情况下，预先从邓应才应缴纳的营运管理费用扣减，新澜公司最终在深交委的检测下认定全部车辆在拓展期间运营不合格，因此没有得到拓展期的优惠补偿，所以只能在邓应才离职时补收回2010年6月至2011年5月期间应由邓应才缴纳而未缴纳的部分管理费，新澜公司没有提供有效证据证明。综上，本院对新澜公司的主张不予采信，确认新澜公司应支付邓应才拓展费3250元。
十二、律师费：根据邓应才的胜诉比例，新澜公司应支付其律师费116元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市新澜汽车运输有限公司应当于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邓应才解除劳动关系的经济补偿金12180元；
二、原告深圳市新澜汽车运输有限公司应当于本判决生效之日起五日内一次性返还被告邓应才大修基金2000元；
三、原告深圳市新澜汽车运输有限公司应当于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邓应才拓展费3250元；
四、原告深圳市新澜汽车运输有限公司应当于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邓应才律师费116元；
五、驳回原告深圳市新澜汽车运输有限公司的全部诉讼请求。
如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一六年十一月二日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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