吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终385号上诉人（原审被告）：四平不夜城房地产开发有限公司。经营场所：吉林省四平市铁东区。法定代表人：陈幼西，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，汉族，1973年9月14日出生，现住吉林省四平市铁东区，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：张宝江，男，汉族，1963年8月11日出生，现住辽宁省沈阳市沈河区。上诉人四平不夜城房地产开发有限公司（以下简称不夜城公司）因与被上诉人张宝江劳动争议纠纷一案，不服吉林四平市铁东区人民法院（2016）吉0303民初1265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人不夜城公司的委托诉讼代理人ＸＸ，被上诉人张宝江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。不夜城公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或驳回告诉。事实与理由：原审法院认定事实错误。被上诉人提供的离职审批表系被上诉人于2015年10月31日个人书写，只能证明在2015年10月31日的时候办理了离职，而且被上诉人在书写离职审批的时间到提起告诉近一年，没有从事任何的公司事务，不存在为公司工作的事实。同时，该审批表中明确工资计算至2014年10月30日，也恰恰证明了上诉人已将被上诉人工资发至离职时间，工资已经付清。原审法院依据报销审批表及工资流水来推定上诉人欠发被上诉人工资与事实不符，不�认定被上诉人为公司工作。被上诉人提供的所有涉及工作内容的证据，其时间均是在离职即2014年10月30日之前，恰恰证明了在2014年10月30日之后，被上诉人没有从事任何与公司有关的工作内容。张宝江辩称，我实际2014年10月份以后每天都在工作。我做的工作是：9号楼商网后期供水管线改造、不夜城供暖外线的维修是在10月初左右做的、9号楼一层商网楼板搭建、5号楼空调系统维修、蔚蓝之都项目的施工管理工作。我还有当时住的宿舍图片，证明换过三个宿舍。第一个在金水名居，第二个是住在清华苑，是公司给租的，第三个住处是在不夜城四号楼顶楼。这期间我都在公司居住，不存在不在公司工作的事实。在我离开时，有一个最后一版的公司通迅录，显示了我的职务。请求维持原判。张宝江向一审法院起诉请求：1、判令被告支付我被拖欠12个月的工资共计204000元。2、判令被告支付我2个月的经济赔偿金34000元。3、判令被告支付我拖欠未缴纳的18个月的社会保险费94860元。4、判令被告支付我2014.5.1至2014.10.31公司代扣的个人保险4590元。5、判令被告支付我2014.11.1至2015.10.31经济补偿金51000元。6、判令被告支付我工作期间的探亲路费3000元。7、判令被告支付我工作期间餐费补助2000元。8、诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2014年4月28日原告通过被告公司公开招聘，被被告公司聘任为工程总监一职，月薪17000元，负责公司有关工程方面的管理工作。2015年10月31日原告向被告提出辞职，双方办理了离职审批手续，在离职审批表中显示出，原告工资计发至2014年10月30日。2016年8月9日原告因劳动报酬问题向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付被拖欠12个月的工资共计204000元。2、支付2个月的经济赔偿金34000元。3、支付拖欠的社会保险费94860元。4、支付2014年5月1日至2014年10月31日公司代扣的个人保险4590元。5、支付2014年11月1日至2015年10月31日经济补偿金51000元。6、支付工作期间的探亲路费3000元。7、支付工作期间餐费补助2000元。四平市劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2016年8月25日作出四劳人仲不字（2016）第54号不予受理案件通知书。一审法院认为，一、原告要求被告支付被拖欠12个月的工资共计204000元合理。原告系被告公开招聘录用的工程总监，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动合同关系。原告在被告单位所做的实质性工作有“不夜城”商业项目的整体维修改造、蔚蓝之都项目工程等施工管理工作，经原告审批签字的就有不夜城商铺进场审批表、四平三达生态城开发有限公司工程付款审�表、不夜城维修指令审批表、关于三达公司蔚蓝之都1#、2#项目有关问题会议记录等材料。上述事实，足以证明原、被告构成事实上的劳动合同关系。从原告向法庭提供的员工（调）离职审批表中显示出，原告于2015年10月31日向被告辞职，并办理了离职审批手续，被告在离职审批表中载明：原告工资计发至2014年10月30日。据此，可以认定从2014年11月1日至2015年10月31日止，被告没有给原告支付12个月的工资。被告虽然辩称原告在2014年10月30日以后没有在其公司工作，被告已将原告工资发放到2014年10月30日止，现原告工资已结清，被告不拖欠原告12个月工资。但从原告向法庭提供的费用报销审批单中显示出，原告于2015年4月15日、6月30日、7月30日、8月31日、9月30日、10月先后向被告报销工作期间探亲路费，在报销审批单上有被告主管领导及财会人员签字。在原告提供的工资卡�行流水明细清单中体现出，从2014年6月1日至2014年12月31日被告通过银行向原告支付工资款，其中2014年12月13日支付原告工资7102元，2014年12月15日支付原告工资9255元。鉴于被告对原告提供的上述证据材料未能作出合理的解释，且未能向法庭提供足以反驳原告的相反证据，故本院对被告的辩解不予采信。原告作为被告招聘录用的员工，在双方解除劳动关系后，有权获得劳动报酬。被告作为用人单位，拖欠原告工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。据此，原告要求被告支付被拖欠12个月的工资共计204000元合理，本院予以支持。二、原告要求被告支付2个月的经济赔偿金34000元不合理。经济赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金�就本案具体情形而言，原告系因工资问题主动向被告提出辞职的，被告并不存在违反劳动法规定解除或者终止劳动合同关系，由于原告经济赔偿金主张证据不足，故本院不予支持。三、原告要求被告支付拖欠未缴纳的18个月的社会保险费94860元不合法。社会保险费是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体(用人单位和劳动者)之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。因此，原告诉请的社会保险费不属于劳动争议纠纷，不属于民事案件的审理范围，故本院对原告的该项主张不予审理。四、原告要求被告支付2014年5月1日至2014年10月31日代扣的个人保险4590元不合理。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此可见，用人单位有为劳动者办理加入社会保险手续，以及有为劳动者按时、足额缴纳社会保险费的义务。用人单位违反该义务，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，加收滞纳金，申请人民法院依法强制征缴。据此，原告要求被告支付2014年5月1日至2014年10月31日代扣的个人保险费4590元不属民事案件审理范围，故本院不予审理。五、原告要求被告支付2014年11月1日至2015年10月31日经济补偿金51000元不合理，本院酌情保护原告经济补偿金34000元。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。就本案具体情形而言，原告在与被告确立劳动关系后，因工资问题而向被告提出辞职，经双方协商一致，解除了劳动关系。依据《中人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。因此，被告应当依照国家有关规定对原告给予相应的经济补偿。《中人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。原告于2014年4月28日到被告单位工作，于2015年10月31日与被告解除劳动关系，原告在被告单位的工作年限为一年零六个多月，因此，被告向原告支付经济补偿金的标准为：工资17000元/月×2个月=34000元。六、原告要求被告支付工作期间的探亲路费本院酌情保护。原告诉请的探亲路费属于企业职工福利费核算内容，幅度与范围没有统一标准。原告家住外地，其往返探亲的路费报销审批单，已由被告公司主管及财会人员签字复核，但鉴于被告对原告的探亲路费提出异议，考虑到原告往返探亲较为频繁，故本院酌情保护原告探亲路费1500元。七、原告要求被告支付工作期间餐费补助2000元不合理。本院认为：餐费补助属于单位福利的表现形式，劳动法中没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以餐补的幅度与范围没有统一标准。由于原告未能向法庭提供被告餐补的范围与标准，故其诉请的餐费补助具体数额无法确认，因此，本院对原告要求被告支付工作期间餐费补助2000元不�支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、第一百条，《中人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，遂判决：一、被告四平不夜城房地产开发有限公司给付原告张宝江工资款204000元、经济补偿金34000元、探亲路费1500元，合计239500元。此款于本判决生效后10日内一次性给付。二、驳回原告张宝江其他诉讼请求。本院二审期间，张宝江围绕上诉请求依法提交了以下证据：1、费用报销审批单和照片复印件四份，用以证明2014年10月份以后张宝江一直在工作。不夜城公司质证认为，复印件不能作为证据使用，照片显示公司需要维修，但并非被上诉人执行工作任务。公司所有档案及相关财务等资料均已被四平市经侦备档，被上诉人提供证�的合法性需要查实。审批单原件是被上诉人个人书写，任何报销不可能在同一天均能找到领导签字。不能证明被上诉人在我公司工作的时间。报销凭证应存于公司财务，不可能个人持有。2、2014年11月29日不夜城供暖管网维修的报销审批单、抢修费用确认单。用以证明2014年10月份后张宝江还在不夜城工作，外管网经过三次抢修。不夜城公司质证认为，一审判决书中已经明确上诉人于2014年12月13日和2014年12月15日支付了张宝江工资，恰恰说明被上诉人提供的该组证据也包含在我公司工资款中，即工作期间我公司已经付了工资。3、租住宿舍照片复印件，用以证明2014年4月到2015年10月间，张宝江所住宿舍的情况。不夜城公司质证认为，该证据与本案无关，不能证明本人在其中居住。4、张宝江离开公司时，公司最后一版通讯录，用以证明张宝江2014年10月至2015年10月一直在公司工作。不夜城公司质证认为，复印件不能作为证据使用。5、不夜城维修项目汇总，用证明张宝江这期间一直在公司工作。不夜城公司质证认为，系被上诉人个人制作，不能作为证据使用。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，张宝江向不夜城公司主张被拖欠工资、经济补偿金、探亲路费等损失，并向法庭提交了入职通知书、员工（调）离职审批表、不夜城商铺进场审批表、工程付款审批表、费用报销审批单等证据，二审中张宝江又向法庭提供了费用报销审批单等证据，用以证明张宝江在2014年10月30日以后，仍然为不夜城公司工作。本院认为，张宝江提供的员工（调）离职审批表中载明，张宝江的入职时间为2014年4月28日，离职时间为2015年10月31日。张宝江提供的费用报销审批单证明张宝江在2014�11月、12月仍填报费用报销审批单，并经过不夜城公司会计主管和复核人员的复核。张宝江向法庭提供的费用报销审批单中显示出，张宝江于2015年4月15日、6月30日、7月30日、8月31日、9月30日、10月先后向不夜城公司填报费用报销审批单，报销工作期间探亲路费，不夜城公司的主管领导及财会主管、复核人员均对审批单签字审批。故张宝江主张其在不夜城公司工作时间为2014年4月28日至2015年10月31日理据充分，应予支持。张宝江作为不夜城公司招聘录用的员工，在双方解除劳动关系后，有权获得劳动报酬及相应补偿。一审判决不夜城公司给付张宝江工资款、经济补偿金、探亲路费适当，应予维持。不夜城公司上诉请求称，2014年10月30日之后，张宝江没有从事任何与不夜城公司有关的工作内容，不夜城公司已经结清了张宝江的工资，但未能提交相应的反驳证据，根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”不夜城公司应承担不利后果。综上所述，上诉人的不夜城公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四平不夜城房地产开发有限公司负担。本判决为终审判�。审判长  王玉敏审判员  孙 鹏审判员  毕 莹二〇一七年三月三十日书记员  张 帅