福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第2692号
原告叶百如，男，1963年5月1日出生，汉族，住址福州市。
委托代理人傅继林，福建力群律师事务所律师。
被告福州三山陵园有限公司，住所地福州市鼓楼区。
法定代表人林军，总经理。
委托代理人林洁、黄兵，该公司员工。
被告福建富民劳动保障事务代理有限公司，住所地福州市鼓楼区.
法定代表人程新华，董事长。
委托代理人林钦志，该公司员工。
委托代理人王雨，福建合众天成律师事务所律师。
原告叶百如与被告福州三山陵园有限公司（以下简称“三山陵园公司”）、福建富民劳动保障事务代理有限公司（以下简称“富民代理公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶百如及其委托代理人傅继林，被告三山陵园公司的委托代理人林洁、黄兵，被告富民代理公司的委托代理人林钦志、王雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶百如诉称：2014年3月29日，被告三山陵园公司聘用原告担任公司保安，但始终未与原告订立书面劳动合同。双方口头约定原告每天上班8小时，每周上班5天，基本工资2100元／月；试用期至2014年4月底，试用期工资为1850元／月；如需加班，被告应支付加班费，并享受与其他员工同等奖金、补贴、过节费等待遇；未尽事宜，以法律规定为准。但被告三山陵园公司不仅每周要求原告加班一天，而且节假日也不让休息。清明节前后半个月，原告还每天被迫工作10小时以上，被告三山陵园公司从不依法支付加班费，且随意克扣工资。为了逃避法律责任，被告三山陵园公司将原告的工资和养老保险缴纳委托被告富民代理公司代办，造成原告系劳务派遣的假象。自原告入职以来，共被克扣工资、加班费10570元。2015年春节，原告想回家过年不愿加班，结果被告三山陵园公司于2015年2月16日无理开除原告，同时拒不支付补偿金。2015年3月份，原告向福州市晋安区劳动局投诉，但至今无处理意见。2015年6月8日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会决定不予受理。故请求判令：1、被告三山陵园公司返还原告被克扣的工资、加班费等共计10570元；2、被告三山陵园公司支付原告因未依法签订劳动合同的双倍工资30000元；3、被告三山陵园公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；4、被告三山陵园公司支付原告克扣工资、加班费的赔偿金5000元；5、被告三山陵园公司赔偿原告因无法享受社保、医保待遇的赔偿金5000元。
被告三山陵园公司辩称：1、答辩人与被告富民代理公司签订劳务派遣协议，双方约定由被告富民代理公司派遣人员至答辩人使用，原告与被告富民代理公司存在劳动关系，系被告富民代理公司以劳务派遣形式派遣至答辩人，原告与答辩人不存在劳动关系；2、原告系被告富民代理公司派遣至答辩人担任白班保安，每周工作六天，工作时间为每天上午8时至11时以及下午14时至16时45分，工作5个半小时，采用轮流休息方式，答辩人按照约定向被告富民代理公司支付劳务派遣费用，再由被告富民代理公司按月支付原告工资，不存在克扣原告工资、加班费的情况；3、原告自2015年2月16日起至今无故未到公司上班，连续旷工已超过5个月，应视为离开被告公司，但关于解除劳动关系事宜由被告富民代理公司负责；4、答辩人始终不知道原告系残疾人，残疾人不符合公司保安岗位的入职条件，答辩人保留对被告富民代理公司追究责任的权利。
被告富民代理公司辩称：1、原告与答辩人不存在劳动关系。被告三山陵园公司与答辩人曾于2011年5月1日签订劳务派遣协议，协议的期限自2011年5月1日起至2013年4月30日止，双方约定协议到期后，若双方均无异议，则协议自动延续，但相关约定在2013年7月1日《劳动合同法》修改以及2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》颁布实施后，因劳务派遣人数超过10%，该协议不能合法延续，对原告的不产生法律约束力。答辩人只是代被告三山陵园公司发放工资、缴纳医保和社保。且原告自入职到离职，从未与答辩人有任何接触，双方不可能存在劳动关系；2、从原告提供的工资单可知，答辩人已按月足额支付代发工资，不存在克扣原告工资的情况。至于原告在被告三山陵园公司工作期间是否存在加班情况以及是否支付加班费，答辩人并不知情；3、原告系被被告三山陵园公司解除劳动关系，答辩人不是用人单位，无需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资以及赔偿金。
庭审中，原告叶百如向本院提交以下证据。
证据A1.保安值班记录本、快递单，用以证明原告系被告三山陵园公司的保安，双方存在劳动关系。
证据A2.2014（5月份）白班保安值班表、安保签到本，用以证明原告每周仅休息一天，清明节、国庆节等法定节假日均有加班，以及2014年4月5日至7日期间，每天上班11个半小时。
证据A3.被告富民代理公司发放2014年5月份、8月份工资的信封，用以证明原告每月工资为2100元，扣除缴纳的社会保险135元，实际发放1965元，以及2014年5月份，被告三山陵园公司扣发原告工资135元，但未为原告缴纳该月社会保险。
证据A4.个人历年缴费明细表，用以证明被告三山陵园公司将原告社会保险缴纳委托给被告富民代理公司，被告富民代理公司未为原告缴纳2014年4月和5月的社会保险。
证据A5.残疾人证，用以证明原告系残疾人。
证据A6.投诉书以及邮件撤回、更改、查询受理书，用以证明原告曾向福州市晋安区人力资源与社会保障局投诉被告三山陵园公司。
证据A7.福州市晋安区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，用以证明原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会决定不予受理。
证据A8.《关于叶百如投诉情况的反馈报告》，用以证明被告三山陵园公司给劳动监察部门的答复称原告每天上班时间为六个半小时，但本案答辩时上班时间却是五个半小时，前后陈述矛盾。
证据A9.通话清单，证明原告电话一直处于可通话状态，并非被告三山陵园公司所说的打电话无人接听。
被告三山陵园公司对原告所举证据质证认为：对证据A1的真实性无异议，但仅能证明原告在被告三山陵园公司上班，无法证明双方存在劳动关系；证据A2的真实性有异议，其他人的名字都是打印的，而原告叶百如的名字均是手写的，系事后添加的；证据A3的真实性无异议，证明内容有异议，信封上的内容都是手写的，且该证据与被告三山陵园公司无关，该工资由被告富民代理公司发放的；证据A4的真实性及证明内容无异议，但社会保险系被告富民代理公司为原告缴纳的，2014年5月和6月的社会保险是否有缴纳，被告三山陵园公司需要核实；证据A5的真实性无异议，证明内容有异议，原告未出示过残疾人证，被告三山陵园公司始终不知道原告系残疾人，且未歧视原告；证据A6、A7的真实性和证明内容均无异议；证据A8的真实性无异议，证明内容有异议，原告实际上班时间为上午8时至11时以及下午14时至16时45分，上午11时至11时30分为午餐时间，下午16时45分至17时为交接班时间；证据A9的真实性无异议，证明内容有异议，无法证明具体的通话内容。
被告富民代理公司对原告所举证据质证认为：对证据A1的真实性有异议；证据A2的真实性有异议，都是复印件，原告的名字系手写添加进去的；证据A3的形式真实性无异议，证明内容有异议，只能证明原告工资总额为2100元／月，社会保险是否有缴纳需要核实；证据A4的真实性无异议，证明内容需要核实；证据A5的真实性无异议，证明内容有异议，残疾人不符合保安岗位要求；证据A6、A7的真实性和证明内容均无异议；证据A8的真实性无异议，证明内容有异议，原告实际上班时间为上午8时至11时以及下午14时至16时45分，上午11时至11时30分为午餐时间，下午16时45分至17时为交接班时间；证据A9的真实性无异议，证明内容有异议，无法证明具体的通话内容。
被告三山陵园公司向本院提交以下证据。
证据B1.劳务派遣协议以及被告富民代理公司的企业法人营业执照、组织机构代码证，用以证明被告三山陵园公司与被告富民代理公司签订了派遣协议，原告与被告富民代理公司存在劳动关系，与被告三山陵园公司不存在劳动关系。
证据B2.个人历年缴费明细表、被告富民代理公司出具给被告三山陵园的发票联、被告三山陵园公司2015年3月份至6月份各类费用预算表，用以证明原告工资、养老保险和失业保险系被告富民代理公司发放、办理的，原告与被告富民代理公司存在劳动关系。
证据B3.公司管理制度及员工白班夜班工作标准，用以证明原告系被告三山陵园公司大门保安，每周上班六天，每天工作六个小时，每周上班时间未超过40小时，且原告连续旷工多月，未办理任何手续。
证据B4.福建富民劳动保障事务代理有限公司工资发放表、各类费用预算表、转账凭证、发票，用以证明被告三山陵园公司与被告富民代理公司自2013年5月开始按照劳动派遣协议履行双方各自的权利义务。
原告叶百如对被告三山陵园公司所举证据质证认为：对证据B1的真实性有异议，且与本案无关联性。原告在被告三山陵园公司工作时间已经超过派遣协议上约定的派遣时间，原告与被告富民代理公司无劳务派遣关系；证据B2中“个人历年缴费明细表”的真实性无异议，证明内容有异议，原告与被告富民代理公司不存在劳动关系，也不是被告富民代理公司派遣到被告三山陵园公司的。发票联和预算表的真实性有异议，原告2015年2月份仅领取910元工资；证据B3的真实性、合法性、关联性均有异议，原告未看过这两份文件；证据B4的真实性有异议，原告并未要求薛宝坤代领2015年2月份的工资，被告三山陵园公司的欧圣华主任只支付给原告该月工资910元。
被告富民代理公司对被告三山陵园公司所举证据质证认为：对证据1的真实性无异议，证明内容有异议，原告与被告富民代理公司不存在劳动关系，也不是其派遣到被告三山陵园公司的；证据B2真实性无异议，对于原告所讲2015年2月份仅领取910元工资的事实需要核实；证据B3的真实性无异议；证据B4的真实性无异议，但只是代被告三山陵园公司发工资、缴纳社保和医保。
被告富民代理公司未提交证据。
为查明案件事实，本院对案外人薛宝坤制作了询问笔录，薛宝坤在笔录中陈述其系被告三山陵园公司保安，2015年2月份工资发放表上原告一栏的签字系其所签，但1065元工资被被告三山陵园公司欧圣华主任拿走，不清楚是否支付给原告。
原告叶百如对询问笔录无异议，认为欧圣华实际只支付2015年2月份的工资910元。
被告三山陵园公司对询问笔录无异议。
被告富民代理公司对询问笔录的真实性无异议，认为其已足额发放该月工资1065元，系由薛宝坤代领，其不知晓被告三山陵园公司的内部具体操作。
本院对原告叶百如、被告三山陵园公司提供的证据以及询问笔录综合分析认证如下：被告三山陵园公司对证据A1的真实性无异议，且原告提供了证据原件，该证据的内容与本案有关联性，真实性予以确认；证据A2仅部分原件，且原告的名字均系手写，而其他人的名字均系打印的，两被告对其真实性有异议，该真实性不予确认；两被告对证据A3、A4的真实性无异议，两组证据的内容与本案具有关联性，真实性予以确认；证据A5系原告的残疾人证，与本案无关联性，本院不予采用；证据A6系原告向晋安区人力资源与社会保障局投诉被告三山陵园公司，与本案无关联性，本院不予采用；两被告对证据A7、A8的真实性无异议，两组证据的内容与本案有关联性，真实性予以确认；证据A9与本案无关联性，不予采用；被告富民代理公司对证据B1、B2的真实性无异议，两组证据的内容可以共同证明原告的工资和社会保险系由被告富民代理公司办理的，与本案具有关联性，真实性予以确认；证据B3系被告三山陵园公司自行制作的，真实性不予确；被告三山陵园提供证据B4中“福建富民劳动保障事务代理有限公司工资发放表”的原件予以核对，真实性予以确认。证据B4中的“各类费用预算表、转账凭证、发票”，系两被告之间的业务关系，虽无原件，但被告富民代理公司对其真实性无异议，真实性予以确认。本院对薛宝坤制作的询问笔录，程序合法，各方对其真实性均无异议，本院予以采用。
经审理查明：原告叶百如自2014年3月29日开始到被告三山陵园公司担任保安职务，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定试用期至2014年4月30日，试用期后工资为2100元／月，每个月社会保险交纳金额为135元，实发工资为1965元／月。原告自2015年2月16日开始至今未到被告三山陵园公司上班，双方未办理劳动关系解除手续。后双方因被告三山陵园是否应支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等发生纠纷，2015年6月8日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会以“仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内”为由决定不予受理，原告遂诉至本院。
另查明：2011年5月1日，被告三山陵园公司与被告富民代理公司签订《劳务派遣协议》，该协议约定被告富民代理公司为劳务派遣单位，被告三山陵园公司为用工单位；协议期限自2011年5月1日起至2013年4月30日止；第三条约定“派遣人数及名单。附：派遣人员名单及相应资料（双方盖章确认）”；协议到期后，若双方无疑议，则协议自动延续。原告的工资以及社会保险均由被告富民代理公司支付、缴纳。被告富民代理公司依照被告三山陵园公司提供的各类费用预算表以现金形式支付原告工资，其中2014年4月份工资1843元；2014年5月至2015年1月的工资均按1965元／月支付；2015年2月份工资支付至2月16日应为1065元，但被告三山陵园公司实际仅支付该月工资910元；社会保险依照135元／月缴纳，自2014年6月起缴纳至2015年2月止。2014年5月份，被告三山陵园公司扣发了原告工资135元，但未为原告缴纳该月社会保险。
关于各方争议的几个焦点，本院认定如下：
一、关于原告与被告三山陵园公司是否存在劳动关系。被告三山陵园公司认为原告与被告富民代理公司存在劳动关系，原告系被告富民代理公司以劳务派遣形式派遣到被告三山陵园公司；被告富民代理公司认为其与原告不存在劳动关系，仅代被告三山陵园公司发放工资、缴纳社会保险。本院认为，被告三山陵园公司未提供任何被告富民代理公司派遣原告时应移交的原告详细材料以及劳动合同，亦未办理劳务派遣移交相关手续，仅以原告工资、社会保险系被告富民代理公司代为支付、缴纳的，无法认定原告系被告富民代理公司以劳务派遣形式派遣到被告三山陵园公司。故被告三山陵园公司抗辩称原告与其系劳务派遣关系以及原告与被告富民代理公司存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。原告自2014年3月29日起至2015年2月16日止在被告三山陵园公司担任保安，本院认定原告与被告三山陵园公司存在劳动关系。
二、关于被告三山陵园公司是否应当支付原告加班费。被告三山陵园公司被告认为原告不存在加班的情况，因为原告系公司门卫保安岗位，采取轮休方式，每天工作6.5个小时，每周上班六天，一个月工作时间未超过40个小时，故不算加班。本院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，虽然该规定赋予企业灵活安排周休息日的权利，但是相关法律、法规等亦对该权利进行了限制。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”福建省劳动厅闽劳社文（2006）30号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》及闽人社文（2012）115号《关于进一步规范企业实行综合工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》均规定：各地企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制由各级劳动和社会保障局审批，并对省、设区市、县（市、区）劳动和社会保障部门各自审批权作了明确规定。根据上述规定，实行不定时工作制的审批属行政许可职权范畴，审批权专属劳动行政部门。被告三山陵园公司无证据证明其为原告提供的工作系经过劳动行政部门审批的不定时工作制或综合计算工时工作制，故原告的工作时间应按国家规定的标准工时制计算，即周六、周日为休息日。被告三山陵园公司认可原告每周上班六天，故本院认定原告存在加班的事实。
三、关于加班费用，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，需要支付加班费用的情况为休息日安排工作又不能安排补休及法定休假日安排工作。被告三山陵园公司认可原告每周上班六天，且当庭承认被告三山陵园公司有考勤签到本，但未向本庭提交，原告主张该证据可以证明其休息日以及法定休假日加班的具体情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故本院推定原告加班为休息日的每周六以及法定休假日，对原告加班情况认定如下：2014年3月份休息日加班1天；2014年4月份加班天数为休息日4天、法定休假日1天（2014年4月5日为清明节）；2014年5月份加班天数为休息日5天、法定休假日1天（2014年5月1日为劳动节）；2014年6月份加班天数为休息日4天、法定休假日1天（2014年6月2日为端午节）；2014年7月份加班天数为休息日4天；2014年8月份加班天数为休息日5天；2014年9月份加班天数为休息日3天、法定休假日1天（2014年9月8日为中秋节）；2014年10月份加班天数为休息日5天、法定休假日3天（2014年10月1日至3日为国庆节）；2014年11月份加班天数为休息日5天；2014年12月份加班天数为休息日4天；2015年1月份加班天数为休息日5天、法定休假日1天（2015年1月1日为元旦）；2015年2月份加班天数为休息日2天。综上，原告加班天数为：1＋4＋5＋4＋4＋5＋3＋5＋5＋4＋5＋2=47个休息日及1＋1＋l＋1＋3＋1=8个法定休假日。其中试用期（2014年3月29日至2014年4月30日）加班天数为休息日5天、法定休假日1天；2014年5月1日至2015年2月16日加班天数为休息日42天、法定休假日7天。
原告试用期内工资为1843元，原告的日工资应为1843元／月÷22天=83.77元／天；原告在2014年5月1日至2015年2月16日的工资为1965元，日工资应为1965元／÷22天=89.32元／天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排休息日加班的用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排法定休假日加班的用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故原告的加班工资为：83.77元／天×2×5天＋83.77元／天×3×1天＋89.32元／天×2×42天＋89.32元／天×3×7天=10467.61元。
四、关于被告三山陵园公司是否存在克扣原告工资。被告三山陵园公司认为其已足额支付原告工资，认可原告自2014年3月29日开始在其公司上班，但认为原告的试用期工资为1680元，试用期至2014年4月30日止，2014年4月份发放的工资1843元包含了2014年3月29日至31日的工资163元以及2014年4月份工资1680元。本院认为，被告三山陵园公司通过被告富民代理公司向原告发放工资均是按月支付，无证据证明2014年4月份发放的工资1843元包含了2014年3月29日至31日的工资，被告三山陵园公司该项辩称，本院不予采信。原告与被告三山陵园公司均认可试用期至2014年4月30日，本院依照被告三山陵园发放的2014年4月份工资1843元，认定原告试用期工资为1843元，原告每周上班6天，故2014年3月29日至31日的工资为：1843元／月÷22天×2天=167.55元，该工资被告三山陵园公司未支付。原告主张按3天计算，无事实依据，本院不予支持；2014年5月，被告三山陵园公司扣发原告工资135元用于缴纳社会保险，但实际并未为原告缴纳该月的社会保险；原告在被告三山陵园公司工作至2015年2月16日止，全月应发工资为1965元，原告工作天数11天，该月工资为：1965元／÷20天×11天=1080.75元，被告仅支付了910元，该月扣发工资170.75元。综上，被告三山陵园扣发原告工资：167.55元＋135元＋170.75元=473.30元。
上述被告三山陵园公司扣发原告加班费、工资金额为：10467.61元＋473.30元=10940.91，故原告主张被告三山陵园公司支付扣发的工资、加班费10570元，合法有据，本院予以支持。
五、关于被告三山陵园公司是否应支付克扣工资以及加班费的赔偿金。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的未依法支付劳动报酬、加班费的赔偿金，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下，才由劳动行政部门责令用人单位加付。本案中，劳动行政部门并未责令被告三山陵园公司限期支付原告加班费以及克扣的工资，故原告要求被告三山陵园公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
六、关于被告三山陵园公司是否应支付原告二倍工资。本院认为，原告与被告三山陵园公司对双方未签订劳动合同的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故被告三山陵园公司应向原告支付2014年4月29日起至2015年2月16日止的二倍工资。2014年4月份为2个工作日，该期间工资为1843元／月÷22天×2天=167.55元，故被告三山陵园公司应向原告支付的二倍工资为：167.55元＋1965元＋1965元＋1965元＋1965元＋1965元＋1965元＋1965元＋1965元＋1965元＋1080.75元=18933.30元。
七、关于被告三山陵园公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告三山陵园公司认为原告自2015年2月16日起无故不来公司上班，已连续旷工超过5个月，视为原告自动离开被告公司，但双方未办理解除劳动关系手续，当庭同意原告继续到被告公司上班。本院认为，原告未提供证据证明其与被告三山陵园公司已经解除劳动关系以及被告三山陵园公司违法解除劳动合同的事实，故其要求被告三山陵园公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院不予支持。
八、关于被告三山陵园公司是否应支付因无法享受社保、医保待遇的赔偿金。被告三山陵园公司自2014年6月份开始为原告办理社会保险手续，仅2014年4月份、5月份未缴纳社会保险，原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故原告要求被告三山陵园公司支付无法享受社保、医保待遇的赔偿金5000元，依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福州三山陵园有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告叶百如支付扣发的工资和加班费10570元、二倍工资18933.30元，共计29503.30元；
二、驳回原告叶百如的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告叶百如负担4元，被告福州三山陵园有限公司负担6元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 赖成宗
人民陪审员 林 榕
人民陪审员 吴蔚华
二〇一六年一月二十日
书 记 员 关丹丹
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。