新疆维吾尔自治区吐鲁番市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吐民初字第1258号
原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司。
法定代表人施立军，职务总经理。
委托代理人龚培新，该公司办公室主任。
被告周文华，女。
原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司诉被告周文华劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由审判员任玉婷独任审判，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司的委托代理人龚培新，被告周文华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司诉称：原告收到吐鲁番市劳动人事争议仲裁委员会的吐市劳人仲字（2014）38号仲裁裁决书，同意解除与被告的劳动合同关系及向被告支付1686元工资。但被告于2014年3月1日与原告签订劳动合同，在5月初就向吐鲁番市劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同，在原告处工作不到两个月时间。按照规定，原告不应向被告支付2300元经济补偿金及2014年3月至2015年3月的社会保险费用，仲裁委裁决原告向被告支付2300元经济补偿金及2014年3月至2015年3月的社会保险费用不符合法律规定。为此，原告依法提起诉讼。请求法院判令：1、原告不向被告支付经济补偿金2300元。2、原告只应向被告支付2014年3月至4月的由用人单位应承担的社保费用。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告周文华辩称：原告陈述的事实与理由是不正确的，被告在原告的公司从2013年11月15日工作到了2014年4月22日，并不是原告所说的一个半月；是原告通知被告不用来上班的，被告才没去上班；被告是按劳动合同约定工作的，原告应该向被告支付2300元经济补偿金和社会保险费用，仲裁委的裁决是对的，原告应该按照仲裁委的裁决内容向被告履行相应的义务。
原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司为证明其诉讼请求向本院提供以下证据：
劳动合同书1份，证明：根据劳动合同书中第六页第十二条的规定，原告公司只应向被告支付2014年3月至4月一个月的由用人单位应承担的社保费用。
被告质证称：对合同的真实性认可，但认为不能证明被告只在原告处工作了一个半月，被告实际在原告公司工作了7个月。
被告周文华为证明其辩称理由向本院提供以下证据：
仲裁裁决书1份，证明：被告愿意在原告公司工作，是原告不让被告干的，被告当时也是按合同约定工作的。
原告质证称：对裁决书的真实性认可，但被告在原告公司工作的时候，不能让原告公司满意。原告公司的试用期是一个月，工资是按月支付。原告公司于2014年4月22日开会，内部决定再给被告8天的考核期，根据被告这8天的表现，再决定是否再聘用被告，原告公司的解聘是有相关规定程序的，并不是被告想走就能走的。
经审理查明：自2013年11月15日起，被告开始在原告处从事清洁工作。2014年3月1日，原、被告签订了一份劳动合同，合同约定：由被告在原告处的服务岗位从事工作，劳动合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日，试用期为2014年3月1日至2014年4月1日；合同并对原、被告享有的权利义务等进行了约定。原告的委托代理人对被告每月的平均工资收入情况不清楚，被告自述其每月的平均工资为2300元。2014年4月22日，原告的前厅经理在未向被告说明解聘原因的情况下告知被告工作至月底就不用再来上班了，被告因此离开原告公司，向吐鲁番市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该委于2014年6月3日做出裁决：解除了原、被告之间的劳动关系、由原告向被告缴纳2014年3月至2015年3月的社会保险费用、并由原告向被告支付经济补偿金2300元及2014年4月份22天的工资1686元。原告对该委做出的关于解除原、被告之间的劳动关系及由原告向被告支付2014年4月份22天的工资1686元的裁决无异议；但认为该委做出的由原告向被告缴纳2014年3月至2015年3月的社会保险费用，并由原告向被告支付经济补偿金2300元的裁决不符合法律规定，故诉请本院判决：1、原告不向被告支付经济补偿金2300元；2、原告只应向被告支付2014年3月至4月的由用人单位应承担的社保费用。
另查：原告未按期向被告支付2014年4月份22天的工资，亦未给被告缴纳社会保险费用。
本院认为：2014年3月1日，原、被告签订的为期一年的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，应受法律保护。就本案来看，被告是在未知解聘原因的情况下，于2014年4月22日得到原告前厅经理，“工作至月底就不用再来上班”的通知的。被告因此离开原告公司，向吐鲁番市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月3日对本次劳动争议做出了裁决。关于原告向本院提出的其只应向被告支付2014年3月至4月的由用人单位应承担的社保费用的诉求，因原告未向本院提供相应的证据用以证明其诉求的成立，且根据社会保险法的有关规定，用工单位应当为职工缴纳社会保险费，否则劳动行政部门有权依法作出处理。征缴社会保险费是劳动行政部门的管理职权。法院不宜受理并直接作出裁决。故对原告的该项诉求，本院不予支持。本院根据劳动合同法的相关规定，再结合被告自述其在原告处是从2013年11月15日工作至2014年4月22日的实际情况及被告每月的平均工资收入情况，认为原告应向被告支付半个月的经济补偿即1150元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司于本判决生效之日起3日内向被告周文华支付经济补偿金1150元；
二、驳回原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司只应向被告周文华支付2014年3月至4月的由用人单位应承担的社保费用的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告你的客栈酒店管理（吐鲁番地区）有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书的第二日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吐鲁番地区中级人民法院。
审判员 任玉婷
二〇一四年九月三日
书记员 巴登花
附法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。