上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初1019号
原告：阮敏，男，1977年10月30日出生，汉族，住江西省
委托诉讼代理人：谷春凤，女，1981年7月19日出生，汉族，住河北省
委托诉讼代理人：钱森奎，上海市青浦区工业园区法律服务所工作人员。
被告：上海钧盈精密机械有限公司，住所地上海市
法定代表人：黄三益，总经理。
委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。
原告阮敏诉被告上海钧盈精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮敏的委托诉讼代理人谷春凤与钱森奎、被告上海钧盈精密机械有限公司的委托诉讼代理人聂运梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮敏向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年4月1日至2016年11月1日未签订劳动合同双倍工资差额人民币68,000元（每月8,500元*8个月）；2、解除劳动关系经济补偿金34,000元（每月8,500元*4个月）；3、一次性就业补助金17,817元（每月5,939元*3个月）。事实和理由：原告于2012年12月1日进入被告处工作，担任助理职务，刚进单位未签劳动合同，时至2013年4月1日单位和原告签劳动合同一份，合同期为2013年4月1日至2016年4月1日。2016年4月1日劳动合同期结束后，被告单位又未和原告签订劳动合同。原告在被告处工作时实到手税前工资每月8,500元左右，减除税收和缴保金后每月7,500元左右。工资打入银行卡2016年11月1日下午3时，公司老板娘潘莲蓉找原告谈话，叫原告明天11月2日不用来上班了。老板娘并拿出一份解除劳动关系协议书叫原告签字，并讲以最低工资标准补偿原告4个月的工资，由于原告不同意补偿标准，故没签字。11月2日，被告将原告的手机号码注销，微信也除掉。从11月2日起原告就不能上班工作。11月3日，原告至香花街道劳动争议调解委员会申请调解未成。11月4日向劳动仲裁未申请仲裁。2017年1月4日，仲裁裁决支持一次性伤残就业补助金，其余请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，现诉至法院。
被告上海钧盈精密机械有限公司辩称：不同意原告第一项诉请，本案原告系被告处高管，原告合同到期以后未续签是原告自身原因造成的，该项诉请无法律依据。不同意原告第二项诉请，本案双方在劳动仲裁前置程序中并未解除劳动关系，被告仅仅与原告协商，而提出双方协议解除，原告不同意的情况下被告并没有与原告解除劳动关系。第三项诉请由法院依法判决，在劳动前置程序中双方没有解除劳动关系，但是被告因为原告旷工，与原告解除了劳动关系，故第三项诉请由法院依法判决。对劳动仲裁中事实查清部分无异议，但是其中原告陈述的，其与老板娘的对话不认可，其陈述的情况不属实。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年12月1日进入被告处担任总经理特助。双方签订了2013年4月1日至2016年4月1日的劳动合同，在最后一页甲方盖章处签有“赵晓华”的字样。2015年12月30日，原告在公司车间内操作珩磨设备时，右手被机器绞伤。2016年3月21日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告该事故属于工伤。2016年9月8日，原告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。据查询原告的社会保险缴费信息，被告已为原告缴纳了2013年3月至2016年11月的上海市城镇社会保险费，被告于2016年12月26日办理了社保转出手续。原告工作至2016年11月1日。
另查明：原告于2016年11月4日申请仲裁，要求被告支付2016年4月1日至11月1日未签订劳动合同双倍工资差额68,000元、解除劳动关系经济补偿金34,000元、一次性医疗补助金17,817元、一次性就业补助金17,817元、高温费1,200元、2014年11月1日至2016年11月1日周六加班费81,286元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决,被告应支付原告一次性伤残就业补助金17,817元、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述，裁决书复印件、仲裁笔录、劳动合同复印件予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告称：2016年4月1日劳动合同期结束后，被告未和原告签订劳动合同。原告不负责员工签订合同事宜，具体是由人事部门的赵晓华负责的，赵晓华离职以后由老板娘潘莲蓉的妹妹负责的，人事实际上由潘莲蓉主管的。2016年11月1日下午3时，被告老板娘潘莲蓉出具一份解除劳动合同协议书让原告签字，因补偿标准过低，故原告未签字。11月2日，被告将原告的手机号码注销，微信也除掉。原告属于工伤，要求被告支付一次性就业补助金。
为证明其主张，原告提供以下证据证明：
1、鉴定结论书复印件，证明原告工伤情况，要求支付一次性就业补助金。
被告对证据的真实性无异议，但是认为原告在劳动仲裁程序中没有解除双方劳动关系。
2、解除劳动关系协议书复印件，证明被告交给原告解除劳动关系协议书，要求按照每月2,190元进行补偿，故原告没有签字。
被告对证据的真实性无异议。被告因为原告在公司一直不服从管理，故希望与原告协商解除劳动关系，原告与被告就经济补偿金金额没有谈妥，故被告并没有解除劳动合同，而原告拿着这张没有签字的协议书称已经解除劳动合同。
3、邮件打印件，证明被告口头告知原告不要来上班了，11月1日原告发邮件给被告总经理，被告总经理并没有回复邮件。
被告称，这只是一种意向，被告只是提出了一个协商解除的意愿，并没有实施的行为，原告对此存在误会。
4、银行明细复印件，证明原告工资收入情况。原告的工资标准系每月8,500元，工资发放系银行打卡，本月10、11号左右发放上个月工资。
被告对证据的真实性无异议。原告的工资标准系最低工资标准加津贴福利等费用，故每个月的工资是不确定的，我方认可银行转入给原告的工资金额。
审理中，被告称：原告系被告处高管，原告合同到期后未续签是原告自身原因造成的。被告仅仅是与原告协商解除劳动关系，在原告不同意的情况下，被告并没有解除与原告的劳动关系。
为证明其主张，被告提供以下证据予以证明：
1、组织架构图复印件，证明该架构图是原告构建的，原告是被告公司的高官，由其负责被告人事行政以及其他部门。原告的工作范围包括人事。原告除了总经理特助以外还是管理者代表，故所有部门均由其负责。
原告称，原告不是直接管理行政人事部门，原告主要管理技术生产，人事是潘莲蓉主管的。行政人事部门原本不是在总经理特助下面的，这个架构图是被告改动过的。管理者代表是后来兼任的，之前不是。
2、2016年4月27日的通告复印件、2016年4月6日的公告复印件、2016年4月8日的公告复印件，证明原告负责行政人事部门。
原告认为，签字是原告的，人事处罚是原告管理的，但是签订劳动合同不是原告管的。
3、2015年10月26日的通知复印件、2013年1月30日的联络函复印件、春节放假通知复印件、2013年1月16日的联络函复印件、2013年1月11日的通知复印件、2013年6月19日的公告复印件、2013年9月11日放假通知复印件，证明原告主管人事行政部门的各项事宜。2013年6月19日的公告涉及被告对员工进行开除处理，该份公告非常清晰证明原告负责人事部门的事情。
原告认为，开除决定是由人事部门的负责人即老板娘潘莲蓉做出的，只是让原告签了名字，原告并没有管理和决定的权利。
本院认为：关于2016年4月1日至11月1日未签劳动合同双倍工资差额。原告在被告处担任总经理特助职位，又根据被告提供的组织架构图，原告分管的部门包括行政部等部门，其中人事属于行政部的机构之一。同时，被告提供的关于人事处理的通告、公告等文件上均有原告的签字，且原告对签字予以确认，故人事部门确由原告分管。原告称，签订合同事宜开始由被告人事部门赵晓华负责，后由潘莲蓉主管，但对此并未提供证据证明，对此本院不予采信。原告系人事部门的分管领导，理应对其自身未签劳动合同的行为负责，故原告要求被告支付2016年4月1日至2016年11月1日未签订劳动合同双倍工资差额68,000元的诉请，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。原告认为被告于2016年11月1日提出解除劳动关系，根据原告提供的解除劳动关系协议书复印件，因该协议书上没有原、被告双方的签字或盖章，故该协议书没有生效。即使该协议书系被告向原告出示，亦只能表明被告向原告协商解除的意向，结合原告的社会保险费于2016年12月26日退出的事实，本院对原告提出的被告于2016年11月1日提出解除劳动关系的主张不予采信，故本院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金34,000元的诉请不予支持。
关于一次性就业补助金。原告对仲裁金额并无异议，且被告亦未起诉，故本院对原告要求被告支付一次性就业补助金17,817元的诉请予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告上海钧盈精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阮敏17,817元；
二、原告阮敏的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告阮敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一七年四月十一日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。