湖南省湘阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0624民初1829号
原告：易革新
委托代理人:冯木良，湖南九野律师事务所律师。
被告：湘阴县南湾水产养殖有限公司。
地址：湖南省湘阴县三塘镇吴公村香炉山。
法定代表人黎子堃，系公司董事长。
委托代理人：苏锦明，系公司职员。
委托代理人：蔡国梁，系公司职员。
原告易革新与被告湘阴县南湾水产养殖有限公司（以下简称南湾养殖有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告易革新及其委托代理人冯木良，被告南湾养殖有限公司的委托代理人苏景明、蔡国梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易革新向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30426元；2、被告向原告支付2015年4月1日起至2016年3月31日止期间应发奖金11625元；3、被告向原告支付2015年4月1日至2016年7月2日止期间应付的养老金2025元；4、被告承担本案的涉诉费用。事实和理由：原告于2009年4月15日与被告签订了《临时聘用协议书》，进入被告单位从事养殖工作。之后，原告每年与被告按年签订了《聘用合同》。2015年4月1日，原、被告签订了《青山岛养殖基地内湖养殖管理责任协议书》，该协议书约定了工资标准及奖励方法，明确“视为聘用合同”。2016年3月31日，聘用合同到期，被告没有与原告续签合同，但继续聘用原告工作至2016年7月。现被告突然宣布解聘原告，原告申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁院建议在法院处理更为适当，故向法院提起诉讼。
被告南湾水产有限公司答辩称，1、原告已达法定退休年龄，他与被告形成的不是劳动关系，本案不适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律的规定，原告起诉要求被告支付经济补偿金、奖金、养老金等诉求，没有事实的法律依据，应当驳回原告的起诉。根据原告提交的“青山岛养殖基地内湖养殖管理责任协议书”显示，被告于2015年4月1日才开始雇佣原告从事养殖工作，当时原告已达法定退休年龄，原、被告之间形成的不是劳动关系，因此，本案不适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，原告不能依据此类法律要求被告予以补偿。2、原告所在的场区，并没有达到协议约定的关于奖励节约用工的要求，也没有达到应当计算奖金的产量标准，被告无需向原告支付奖金。与原告一起在被告处工作的张右军、钟应年、王春林、黄国林、田正平等人曾因工资及奖金发放问题与被告发生争议，双方请求湘阴县三塘镇人民调解委员会进行调解。根据湘阴县三塘镇人民调解委员会调解后达成的“调解协议书”显示，经查阅场部劳动用工明细记载及其渔场的原始记录，包括原告在内的所在场区并没有达到协议书中约定的关于奖励节约用工的要求，也没有达到应当计算奖金的产量标准，不应当发放奖金。因此，原告的此项主张亦没有事实依据，被告无须向原告支付奖金。3、原告已达到退休年龄，与被告形成的不是劳动关系，原告要求被告支付养老金无事实和法律依据。而且根据双方于2015年4月1日签订的协议约定，原告的工资中已包含了社保补贴费用，原告再无权要求被告支付养老金。
经审理查明，被告南湾水产有限公司的法定代表人黎子堃自2009年开始在湘阴县青潭乡所属的外湖投资水产养殖，当时黎子堃从事的水产养殖尚未进行工商注册登记，2012年7月18日黎子堃成立被告南湾水产有限公司（台港澳自然人独资），法定代表人黎子堃，经营范围为水产养殖及销售。原告自2009年4月15日起受黎子堃的聘请到其投资的养殖场工作。黎子堃作为甲方与原告签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告南湾水产有限公司以公司的名义与原告签订聘用合同，合同约定了工作期限，工资待遇，工伤保险，社保交纳方式等等。合同第一项第六条约定在合同期间内，甲方每月发放给乙方社保金500元，由乙方自行购买社保，甲方不再负责任何责任。合同仍是一年签订一次，2015年4月1日双方签订的最后一份合同名称为“青山岛养殖基地、内湖养殖管理责任协议书”，该协议对人员分工、工资计酬、奖金、生产管理等方面进行了明确的约定，同时协议第八条载明“本协议书视同为聘用合同，社保由本人自行购买”，协议第九条约定“时间从2015年4月1日-2016年3月31日止”。协议有包括原告在内的多名工作人员签名。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易革新在内的多名工作人员离职。原告离职之前的工资都已结算完毕，原告易革新的工资为3000元/月。后双方因补偿、养老金等问题发生纠纷，原告等多名工作人员向湘阴县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2016年8月23日以原告提出仲裁申请时已超过法定退休年龄和索取劳动关系存续期间的经济补偿金已超过申请仲裁时效为由作出了湘县劳人仲不字[2016]第7号不予受理案件通知书。原告故于2016年9月28日向法院提起诉讼。
以上事实，有原、被告提交的证据以及本院的庭审笔录等在卷佐证证实，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点：（一）原告达到法定退休年龄后与被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系；（二）原告主张的经济补偿金、奖金和养老金是否能够得到支持。
一、关于原告达到法定退休年龄后与被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定“劳动者有下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是依法享受社会保险待遇的的条件之一，法律并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文意味着，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的劳动者之间的用工关系，属于劳务关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故被告南湾水产有限公司以原告已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎子堃签订临时聘用合同，但黎子堃是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为自然人，双方形成的是劳务关系。被告南湾水产有限公司成立于2012年7月18日，自被告南湾水产有限公司成立之日起，原告便在被告南湾水产有限公司工作，后与被告南湾水产有限公司签订用工合同，故原、被告之间建立劳动关系的时间应当从被告南湾水产有限公司成立起开始计算至离职时止，即自2012年7月18日至2016年7月2日止。
二、关于原告主张的经济补偿金、奖金和养老金是否能够得到支持。（一）关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第三条第二项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原、被告合同期限于2016年3月31日到期，到期后原告继续在被告处工作，双方虽未续签用工合同，但形成事实劳动关系，被告于2016年7月提出解除劳动合同关系，应当承担对原告的经济补偿金。原告的工作年限从2012年7月18日计算至2016年7月2日，且原告的前十二个月的平均工资为3000元，故被告向原告支付的经济补偿金额为12000元（3000元/月×4个月）。（二）关于原告主张的奖金发放问题，原告未提交相应的证据证明其已达到与被告签订的“青山岛养殖基地、内湖养殖管理责任协议书”中的奖金的计算标准，仅提供了一份协议书，证据不足，故本院对原告的此项主张不予支持。（三）、关于原告主张支付养老金的问题。原、被告在合同中对社保金的交纳作了相关的约定，被告每月给原告发放500元，由原告自行购买养老保险，原告另行主张由被告按年度发放养老金的请求，没有提供相应证据支撑，本院对此不予采信。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判令如下：
一、由被告湘阴县南湾水产养殖有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告易革新经济补偿金12000元；
二、驳回原告易革新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，被告湘阴县南湾水产养殖有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 蒋利娟
人民陪审员 钟修仁
人民陪审员 柳喜明
二〇一七年二月八日
书 记 员 杨亦娴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤致残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
第三条第二款用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。