山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终863号
上诉人（原审原告）：山东元亨利达纺织有限公司，住所地山东省德州市庆云县北城创业园。
法定代表人：任启明，经理。
委托诉讼代理人：咸德芬，山东德联邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马先山，男，1956年8月6日出生，汉族，该公司员工，住山东省潍坊市奎文区。
被上诉人（原审被告）：王海博，男，1992年11月3日出生，汉族，住山东省庆云县。
委托诉讼代理人：王殿恒，男，1971年7月16日出生，汉族，系王海博之表哥，住山东省庆云县，系由庆云县渤海路街道办事处后乔村民委员会推荐。
上诉人山东元亨利达纺织有限公司（以下简称元亨利达公司）因与被上诉人王海博劳动争议纠纷一案，不服山东省庆云县人民法院（2016）鲁1423民初2145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
元亨利达公司的上诉请求：1、判令元亨利达公司无需向王海博支付一次性伤残就业补助金28164元、一次性工伤医疗补助金16429元及一次性伤残补助金15165元；2、判令元亨利达公司无需向王海博支付停工留薪期工资5055元；3、一、二审诉讼费用由王海博负担。事实与理由：仲裁书第二项裁决中的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及停工留薪期工资没有事实根据。
王海博答辩称，王海博的工伤认定、劳动能力鉴定事实清楚，证据确凿，依法应得到工伤赔偿待遇。王海博和元亨利达公司的劳动关系应在此次诉讼中确认，王海博的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按照2017年德州市在岗职工月平均工资计算。
元亨利达公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令元亨利达公司无需向王海博支付一次性伤残就业补助金28164元、一次性工伤医疗补助金16429元、停工留薪期工资5055元。2、诉讼费用由王海博承担。
一审查明并认定事实如下：王海博曾系元亨利达公司处职工，但未办理工伤保险，后王海博因工受伤，经德州市人社局认定为工伤，经德州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度九级。王海博、元亨利达公司已经仲裁解除劳动关系。元亨利达公司对裁决书中裁定的一次性伤残补助金15165元、医疗费82元、鉴定费250元、交通费200元、伙食补助费200元予以认可，且已支付给王海博2400元。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第五款规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。王海博要求元亨利达公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金于法有据，一审法院予以支持。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。王海博要求按照每月2347元的标准支付，不超出法定数额，一审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1标准，王海博可享受3个月的停工留薪期。王海博要求每月按照1685元的标准进行赔偿，不超出法定数额。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决：一、驳回元亨利达公司的诉讼请求。二、元亨利达公司于本判决生效之日起十日内向王海博支付：一次性伤残补助金15165元、医疗费82元、鉴定费250元、交通费200元、伙食补助费200元、一次性工伤医疗补助金16429元、一次性伤残就业补助金28164元、停工留薪期工资5055元。以上共计65545元，扣除元亨利达公司已支付的2400元，元亨利达公司还应支付63145元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由元亨利达公司负担。
二审查明，王海博系元亨利达公司职工，2012年11月20日上午11:30左右，王海博在车间开纺织机时，被纺织机刀片割伤右手食指，随被同事王全党、解胜雷送往庆云县人民医院，于同日转至潍坊市中国人民解放军第八十九医院治疗，同月30日出院，出院记录显示诊断为：右手食指不全离断伤。德社伤字[2013]第74号、德州市中级人民法院(2015)德中行终字第84号行政判决书，认定王海博为工伤。山东省劳动能力鉴定委员会和德州市劳动能力鉴定委员会鉴定王海博之伤情为伤残玖级，无生活自理障碍。山东省庆云县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日作出庆劳人仲案字[2015]第66号裁决书，裁决：一、申请人（王海博）、被申请人（元亨利达公司）劳动关系解除。二、被申请人支付申请人：一次性伤残补助金15165元、一次性工伤医疗补助金16429元、一次性伤残就业补助金28164元，停工留薪期工资5055元、医疗费82元、鉴定费250元、交通费200元、伙食补助费200元。以上共计65545元，去除元亨利达公司已支付的2400元，元亨利达公司最后应支付63145元。三、驳回申请人的其他仲裁申请。二审中，元亨利达公司未提交新证据，王海博未提交新证据。二审查明其他事实与一审查明基本一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：元亨利达公司是否应当支付给王海博一次性伤残就业补助金28164元、一次性工伤医疗补助金16429元及一次性伤残补助金15165元、停工留薪期工资5055元。
王海博系元亨利达公司的员工，王海博与元亨利达公司之间存在劳动关系，王海博在元亨利达公司工作时受伤，其伤情已经生效的(2015)德中行终字第84号行政判决书认定为工伤；王海博之伤情经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残玖级”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。元亨利达公司不认可王海博系工伤和伤残玖级，但又提供不出证据予以证明其主张成立。元亨利达公司应依照《工伤保险条例》以及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的有关规定，履行用人单位应向工伤职工赔付工伤赔偿待遇的义务。一审认定元亨利达公司依法向王海博支付一次性伤残就业补助金28164元、一次性工伤医疗补助金16429元、一次性伤残补助金15165元、停工留薪期工资5055元，系有充足的事实和法律依据，一审认定正确，本院依法予以认可。元亨利达公司上诉称不予支付王海博一次性伤残就业补助金28164元、一次性工伤医疗补助金16429元、一次性伤残补助金15165元、停工留薪期工资5055元，无事实依据和法律依据，对其该上诉请求，本院依法不予支持。
综上所述，元亨利达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东元亨利达纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 崔书江
代理审判员 刘 亮
二〇一八年五月十七日
书 记 员 吴 婷