上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6161号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6161号
原告李新华，男，1966年6月28日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托代理人张孝伟，上海陈海杰律师事务所律师。
委托代理人周禄凯，上海陈海杰律师事务所律师。
被告上海恒禄建筑劳务有限公司，注册地上海市。
法定代表人严卫，总经理。
委托代理人张子韬，该单位工作人员。
原告李新华与被告上海恒禄建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李新华的委托代理人张孝伟、周禄凯，被告上海恒禄建筑劳务有限公司的委托代理人张子韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李新华诉称，2012年6月20日，原告进入被告处工作，担任泥工。2012年9月17日原告发生工伤，于2013年2月28日评定为因工致残程度八级。原告于2013年2月28日离开被告单位，与被告的劳动合同已经到期，且没有续签，被告应支付原告相应的工伤保险待遇。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2012年9月17日至2013年2月28日期间的工资津贴人民币43200元（以下币种均为人民币）、一次性伤残补助金89760元、伙食费1200元、护理费1200元；2、被告支付一次性伤残就业补助金42228元、一次性工伤医疗补助金42228元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告上海恒禄建筑劳务有限公司辩称，同意支付原告2012年9月17日至2013年2月28日期间工资津贴43200元，不同意原告的其余诉请。原告主张的一次性伤残补助金、伙食费及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；被告已派员工对原告进行护理，故无需支付护理费；原告主张的一次性伤残就业补助金应在原告离职后支付，且原告主张的数额过高。
经审理查明，原告于2012年6月20日进入被告单位担任泥工，双方签订有劳动合同，原告每的工资为每天270元，每月工资8100元，被告以现金形式支付原告工资至2012年9月16日。2012年9月17日，原告在工作中受伤，经认定为工伤，2013年2月28日原告经鉴定为因工致残程度八级。2013年5月7日原告因本案诉请等内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月5日该会作出普劳人仲（2013）办字第1910号裁决书，裁决被告应支付原告2012年9月17日至2013年2月28日期间工资43200元，对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，2014年1月21日上海市社会保险事业管理中心出具工伤（亡）人员待遇核定表（个人），其中载明由工伤保险基金支付住院伙食补助费340元，“一次性伤残补助金”一栏为“0”。2014年4月16日上海市社会保险事业管理中心出具工伤（亡）人员待遇核定表（个人），载明由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金38979元。
审理中，原告确认被告已付清其2012年9月17日至2013年2月28日期间的工资津贴及伙食费，故不再主张上述费用；原告亦表示不再主张一次性工伤医疗补助金。另被告陈述其于2013年10月起为原告缴纳社会保险并补缴2013年9月社会保险，于2013年12月暂停缴费，实际为原告缴纳了2013年9月至2013年11月期间的社会保险费。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，对于原告于2012年9月17日发生工伤事故，经鉴定为因工致残程度八级，原、被告对上述事实均无异议，本院予以确认。原告于2012年9月17日发生工伤事故，当月被告未按时为原告缴纳社会保险费，现工伤保险基金未予支付一次性伤残补助金，故原告要求被告支付一次性伤残补助金，庭审中被告亦表示同意支付，本院予以准许。具体数额，一次性伤残补助金按职工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，本案中，原告于2012年6月入职后于2012年9月17日发生工伤事故，虽其每日工资270元，每月工资8100元，但并无证据证明该数额系其受伤前12个月平均月缴费工资，故本院对原告要求按8100元为标准计算一次性伤残补助金的主张不予采纳。现被告表示同意按《上海市工伤保险实施办法》的相关规定计算支付原告一次性伤残补助金38960元，并未违反法律规定，本院对此予以确定。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，被告对此表示同意支付，本院予以准许。具体数额，本院根据上年度职工月平均工资标准4331元计算确定为38979元。对于原告主张的护理费，原告确认被告在其住院期间派人对其进行了护理，现原告要求被告支付出院之后的护理费，但原告并未提供相应证据证明其需要护理及产生的护理费具体数额，故本院对原告的上述诉请不予支持。审理中，原告确认被告已付清其2012年9月17日至2013年2月28日期间的工资津贴及伙食费，已收到工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并撤回相应的诉请，并无不当，本院予以准许，故本院对仲裁裁决被告应支付原告2012年9月17日至2013年2月28日期间工资43200元一项不再予以处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《上海市工伤保险实施办法》第四十一条、第五十五条之规定，判决如下：
一、被告上海恒禄建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李新华一次性伤残补助金人民币38960元；
二、被告上海恒禄建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李新华一次性伤残就业补助金人民币38979元；
三、对原告李新华要求被告上海恒禄建筑劳务有限公司支付护理费人民币1200元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 寿铉财
人民陪审员 洪云娣
二〇一四年六月十九日
书 记 员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
第五十五条（有关待遇计发的特别规定）
按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
按照本办法规定计发的一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。
审判员邵云娟
人民陪审员寿铉财
人民陪审员洪云娣
二〇一四年六月十九日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
第五十五条（有关待遇计发的特别规定）
按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
按照本办法规定计发的一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。