广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初11481号
原告陈*全，男，汉族。
被告深圳市同**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人杜*宏。
委托代理人刘锦强，广东创道律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行�审理。原告陈*全、被告委托代理人刘锦强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、仲裁请求：2016年6月1日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2016年4月6日至2016年5月29日拖欠的工资8636.99元（人民币，下同）；2、违法解除劳动关系赔偿金7449.6元。
二、仲裁结果：2016年6月30日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2016]522号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月6日至2016年5月29日拖欠的工资8636.99元；2、违法解除劳动关系赔偿金7449.6元。
双方有争议事项：
一、关于是否存在劳动关系：原告称，其于2016年4月6日入职被告处，在龙岗街道被告的C1车间�作，原告招工时拨打被告的电话应聘，由周经理在E栋1楼进行面试并安排工作，后其被安排在喷油部上班，该组组长叫陈*古，同岗位有个工友叫杨*。2016年5月29日，组长陈*古告知原告因原告的工作进度慢，不再让原告继续工作，原告要求出具书面证明但被拒绝。同日被告发放工资，核算原告的工资是2037元，但原告认为该工资金额有误，故未领取。原告在车间外等候一天要求处理未果。
原告称入职后双方未签订书面劳动合同，也没有购买社保，其在被告处每天工作12个小时，没有休息日，入职时没有约定工资计算方式，也没有发放过工资。为证明其主张，原告向本院提交了一份《出入证》《工时记录表》《电话录音》及《视频光碟》予以证明。其中《出入证》显示“姓名：陈*全、编号：C1-160513工业园管理处”，但未显示有被告的签字或盖章。《工时记录�》系原告自行统计计算的其在职期间的出勤时间及工资情况，根据该记录表显示原告2016年4月份正班上班天数为18天，2016年5月正班20天，原告以93.3元每天即同期深圳市最低工资标准2030元每月计算其正班工资，记录表还统计了原告平时及周末加班的时数。《电话录音》及《视频光碟》声音及图像均不清晰，亦无法确定谈话及视频中的人物身份、录音录像的时间、地点。
被告对原告的上述证据均不认可，亦不确认与原告存在劳动关系。称《出入证》及《工时记录表》没有加盖被告公章，无法显示与被告之间的联系，记录表则是原告单方制作，被告处也没有录音及录像中所称的周老板。
原告主张，其被违法辞退的第二天即2016年5月30日前往龙岗街道同心社区信访，该社区调解室经与被告电话沟通后告知原告被告的邓总会帮原告处理，邓总则通知行政部为原告再核算工资，但行政部仍按照原100元每天的标准进行核算，故同心社区出具了调解回执告知原告调解不成功。原告向本院提交了一份《社区劳动争议调解办理情况回执》，该回执加盖了深圳市龙岗区龙岗街道同心社区劳动争议调解室的印章，显示调解申请人为原告，被反映人为被告，调解过程及结果载明“员工反映其工资不达标，未达到最低工资标准，要求企业重新计算工资。经我社区调解后，厂方未重新计算工资，双方无法达成一致。现转龙岗街道劳动调解中心”。被告称该《社区劳动争议调解办理情况回执》是原告单方面向调解室提出，被告并未收到调解室的任何调解文件。
为查明案件事实，本院于庭后向深圳市龙岗区龙岗街道同心社区劳动争议调解室了解情况，负责处理该纠纷并出具上述《社区劳动争议调解办理情况回执》的专职调解员刘�龙陈述，其2016年5月30日接到原告申请后于当日致电被告处的总经理邓*文（电话1380257****，调解室大部分涉及被告公司的劳动纠纷均是由邓*文处理，他也曾协助调解室处理完了一些案件），邓*文在电话中让其转告原告直接到公司找他处理，在整个调解过程中邓*文并未否认被告与原告之间的劳动关系。被告确认邓*文是被告的车间经理，但主张虽然此前邓*文曾代表被告处理过部分劳动争议，其在本案中却并无被告相关授权，无权处理本案。并主张，邓*文仅是接到刘家龙调解员的电话核实原告的身份，但邓*文核实后仅回复其无该员工，调解回执并未对原、被告之间的劳动关系进行任何实质性处理。
本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系，第一，原告提交的《社区劳动争议调解办理情况回执》及该调解室专职调解员刘家龙的陈述均表明，被告在该社区的�间调解下不仅未否认双方的劳动关系，还让原告直接找被告人员到被告处进行处理，且该事实与原告所称调解室与被告沟通后，由邓总帮其处理该纠纷并让行政部重新核算工资的主张相吻合，能够相互印证。第二，本案庭审时，在本院的追问下，原告能够清楚地说出面试应聘情况、工作地点、工作岗位、工友及直接领导，其描述清晰可靠，令人信服。第三，被告庭审时确认其实际办公地点位于**新区的一个工业园内，该事实与原告提交的《出入证》上显示的“工业园管理处”相符。综上，原告的陈述、其提交的证据及本院经调查所核实的情况能够相互印证，证明原告确系被告员工的事实，故此，本院依法确认原、被告2016年4月6日至2016年5月29日期间存在事实上的劳动关系，双方均应依据相应的法律法规遵照执行。
二、关于2016年4月6日至2016年5月29日期间的工资：根据相关法律法规，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位，依法应当提交原告的入职登记表、劳动合同、考勤记录、工资表等证据证明其入职时间、出勤时间及工资等情况，但本案中被告并未向本院提交任何证据，依法应承担相应举证不能的不利后果，本院依法采信原告关于其入职时间、离职时间、工资结构及被告尚未向其发放在职期间工资的主张。关于出勤时间，原告称其在职期间存在平时及周末加班的情况，但却未向本院提交有关其存在加班事实的初步证据，故对原告主张的加班工资本院依法不予支持。根据原告提交的其自行统计计算的《工时记录表》显示，原告2016年4月正班天数18天、2016年5月正班天数20天，因此，被告2016年4月6日至2016年5月29日期间的工资为3546.67元【2030元÷21.75天×（18天+20天）】，被告依法应当支付。
三、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告主张其系被告违法解雇，但未能向本院提交充分有效的证据予以证明，而关于双方劳动关系的解除原因，被告亦未提交任何证据，故按照相关规定，应视为由被告提出、双方协商一致解除，被告依法应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告2016年4月6日入职，双方劳动关系于2016年5月29日解除，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1015元（2030元×0.5个月）。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市同**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈*全2016年4月6日至2016年5月29日期间的工资人民币3546.67元；
二、被告深圳市同**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈*全解除劳动关系经济补偿金人民币1015元；
三、驳回原告陈*全的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由被告深圳市同**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一六年九月二日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民�和国劳动法》
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照�法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：�当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”