河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民终字第854、855号
上诉人（原审被告、原告）：大连众鑫劳务有限公司。住所地：辽宁省大连市西岗区。
法定代表人：赖友顺，该公司总经理。
委托代理人：薛冬梅，河北德圣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：耿树合，男，1960年7月4日出生，满族，无业，现住秦皇岛市抚宁县。
委托代理人：傅界勇，河北秦海律师事务所律师。
原审被告：华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。
法定代表人：王群，该公司董事长。
委托代理人：孟欣，该公司法律顾问。
委托代理人：张蕾，该公司法律顾问。
上诉人大连众鑫劳务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海港区人民法院（2012）海民初字第4138、4445号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：被告华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司（发包方）与被告（原告）大连众鑫劳务有限公司（承包方）签订了业务承包合同，约定被告华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司装卸业务由被告（原告）大连众鑫劳务有限公司承包，被告（原告）大连众鑫劳务有限公司实际完成的工作量，以双方签字确认的业务承包任务单记录为准，被告华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司每月以双方签字确认的业务承包任务单记录核算的金额结算上一个月的承包费。2007年1月6日原告（被告）耿树合受被告（原告）大连众鑫劳务有限公司招用，到被告华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司处从事装卸工作，月工资以班组实际完成的工作量计件按照出勤情况出勤人数均分。2009年1月1日，原告（被告）耿树合与被告（原告）大连众鑫劳务有限公司签订书面劳动合同一份，约定：“劳动合同期限自2009年1月1日至2009年12月30日，根据被告（原告）大连众鑫劳务有限公司的业务需要，原告（被告）耿树合同意从事装卸工作，工作地点为华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司，工资计件形式，每件0.055元。”被告（原告）大连众鑫劳务有限公司未依法为原告（被告）耿树合缴纳社会保险。2012年7月23日，原告（被告）耿树合向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、申请人（耿树合）与被申请人（大连众鑫劳务有限公司）解除劳动关系；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金20335元；3、被申请人支付加班工资9194元；4、被申请人支付申请人2011年12月至今的生活费7040元；5、被申请人与申请人未签订劳动合同需支付双倍工资32777元。2012年10月11日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2012）第423号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起15日内支付申请人以下费用：1、未签订书面劳动合同的双倍工资32777元；2、支付放假生活费7040元；3、解除劳动关系经济补偿金11712元；4、支付2011年加班工资9194元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。耿树合与大连众鑫劳务有限公司均不服裁决，分别提起诉讼。耿树合请求依法判决：一、原告与被告解除劳动关系，由被告支付解除劳动合同经济补偿金20335元；二、被告支付原告因未签订劳动合同而需支付的双倍工资32777元；三、被告支付原告2011年度加班工资9194元；四、被告支付原告2011年12月至今的生活费7040元；五、华润啤酒（秦皇岛）有限公司承担连带赔偿责任。大连众鑫劳务有限公司请求依法判决大连众鑫劳务有限公司不承担任何责任。
原审法院认为：一、关于耿树合在大连众鑫劳务有限公司的工作年限问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，耿树合与大连众鑫劳务有限公司签订的2009年度书面劳动合同约定耿树合的工资形式为计件工资，耿树合的计件工资是由其完成的工作量来计算的，大连众鑫劳务有限公司作为耿树合工资的发放人，应当掌握耿树合每月完成工作量的记录，据此可以判断耿树合实际工作年限。而大连众鑫劳务有限公司作为持有工作记录的持有人而未提交，应当承担不利的后果。因此，采信耿树合的主张，认定耿树合自2007年1月6日开始到大连众鑫劳务有限公司工作至2011年11月30日。二、耿树合的仲裁请求是否超过了仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案系双方因解除劳动关系而产生了争议，大连众鑫劳务有限公司无证据证明耿树合收到解除或者终止劳动关系书面通知，而耿树合以大连众鑫劳务有限公司未依法缴纳社会保险而提出离职，因此，以耿树合主张权利之日（劳动仲裁申请之日）作为因解除劳动关系引发争议的仲裁时效起始之日，耿树合于2012年7月申请劳动仲裁，耿树合的仲裁请求未超过上述规定的一年仲裁时效。三、大连众鑫劳务有限公司是否应向耿树合支付解除劳动关系经济补偿金及计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，大连众鑫劳务有限公司未依法为耿树合向社保部门缴纳社会保险费，大连众鑫劳务有限公司应当向耿树合支付解除劳动关系经济补偿金。关于应当支付的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。大连众鑫劳务有限公司未提交耿树合的工资表，应承担不利后果，采信耿树合提交的工资记录表。因此，大连众鑫劳务有限公司应当向耿树合支付解除劳动关系经济补偿金数额为：（2011年11月2389元＋10月3193元＋9月4152元＋8月6319元＋7月5426元＋6月6038元＋5月6610元＋4月4379元＋3月2613元＋2月1571元＋1月2382元＋2010年12月1709元］／12个月×5个月（2007年1月6日至2011年11月30日）＝19492元。四、大连众鑫劳务有限公司是否应向耿树合支付未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中大连众鑫劳务有限公司未与耿树合续签书面劳动合同事实存在，因此，大连众鑫劳务有限公司应当向耿树合支付未订立书面劳动合同的二倍工资。关于应当支付的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此，大连众鑫劳务有限公司应当向耿树合支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍数额为2010年2月工资1568元，3月工资2306元，4月工资3056元，5月工资3807元，6月工资3920元，7月工资4667元，8月工资4387元，9月工资3152元，10月工资2431元，11月工资1907元，12月工资1709元，合计32910元。耿树合主张按32777元支付，予以认定。五、大连众鑫劳务有限公司是否应支付耿树合加班工资问题。根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。本案中，耿树合实行的是计件工资，其应得工资应当包括加班加点的工资。耿树合主张的休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，耿树合应当提交存在休息日加班事实的证据，耿树合提交的证据不足以证明其休息日必然存在加班的事实，因此，耿树合该项主张证据不足，不予支持。六、大连众鑫劳务有限公司是否应支付生活费及数额问题。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。本案中，如上认定耿树合的工作年限为2007年1月6日至2011年11月30日，此期间耿树合无停工放假，耿树合在2011年11月30日之后并未实际工作，因此对耿树合主张2011年12月至今的生活费的请求不予支持。七、华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司是否应承担连带责任问题。华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司将其啤酒装卸劳务承包给大连众鑫劳务有限公司，双方签订的是劳务承包合同，我国法律并无禁止劳务承包的规定，因此，耿树合主张华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司与大连众鑫劳务有限公司之间属于劳务派遣关系，缺乏理据，耿树合根据劳务派遣关系要求被告华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司承担连带责任的请求不予支持。原审法院判决：一、大连众鑫劳务有限公司向耿树合支付解除劳动关系经济补偿金19492元；二、大连众鑫劳务有限公司向耿树合支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资32777元；三、驳回耿树合的其他诉讼请求；四、驳回大连众鑫劳务有限公司的诉讼请求。上列一、二项于本判决生效后十日内履行完毕。
判后，上诉人大连众鑫劳务有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人主要上诉理由：原审法院认定事实与适用法律严重错误：1、双方仅在2009年间存在有一年的劳动关系，2009年12月31日以后双方不存在劳动关系；2、2009年以前双方并不存在任何关系，原审法院认定双方的劳动关系从2007年1月6日开始，明显认定事实错误，证据不足；3、被上诉人的诉讼请求明显超过仲裁时效。
被上诉人未提交书面答辩状，庭审中口头辩称，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。
原审被告辩称：1、我公司自成立以来始终将装卸劳务对外发包给专业的劳务公司，我公司与劳务公司雇佣的工人没有任何法律关系。2、原与本案相同的9人，其中1案已经过二审审结，劳动争议仲裁、一审、二审均裁决我公司不承担责任。3、上诉人与被上诉人均未对我公司提起上诉，说明被上诉人和上诉人充分认可一审法院就我公司的判决结果。4、被上诉人未提出上诉，当庭提出应由我公司承担连带赔偿责任缺乏事实依据和法律依据。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：双方当事人对于被上诉人耿树合在上诉人大连众鑫劳务有限公司处工作过这一事实没有争议。现在争议的是被上诉人工作的起始时间及诉讼请求是否超过仲裁时效、是否应该支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资等。上诉人大连众鑫劳务有限公司只承认与被上诉人耿树合在2009年存在劳动关系，但结合本案的相关证据，可以认定耿树合自2007年1月6日开始到大连众鑫劳务有限公司工作至2011年11月30日。上诉人主张2009年以后将装卸啤酒业务发包给了孙继才，但未提供发包及如何发包的相关证据，且承包经营的企业，在所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方，故上诉人主张与被上诉人只在2009年存在一年劳动关系不能成立。大连众鑫劳务有限公司也无证据证明耿树合收到解除或者终止劳动关系书面通知，而耿树合以大连众鑫劳务有限公司未依法缴纳社会保险而提出离职，于2012年7月申请劳动仲裁，其仲裁请求未超过一年仲裁时效。大连众鑫劳务有限公司应当向耿树合支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人大连众鑫劳务有限公司未与耿树合签订劳动合同，应当向耿树合支付未订立书面劳动合同的二倍工资。综上，上诉人的理由均不能成立。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，共20元均由上诉人大连众鑫劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍成新
审判员 汪向荣
审判员 桑华民
二〇一四年六月十八日
书记员 李 楠