重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终4696号
上诉人（原审原告）：石柱土家族自治县潘婆婆莼菜科技发展有限公司，统一社会信用代码915002400756543590。
法定代表人：潘慧中，执行董事。
委托代理人：杜炫，重庆源伟律师事务所律师。
委托代理人：陈赓，重庆源伟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨超君。
上诉人石柱土家族自治县潘婆婆莼菜科技发展有限公司（以下简称潘婆婆公司）与被上诉人杨超君劳动争议一案，重庆市渝北区人民�院于2016年4月22日作出（2016）渝0112民初468号判决，潘婆婆公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案受理后依法组成合议庭并进行了审理，上诉人潘婆婆公司的委托代理人杜炫、陈赓，被上诉人杨超君经本院传票传唤未参加审理，本院依法进行了缺席审理，本案现已审理终结。
潘婆婆公司一审诉称：2015年7月24日，潘婆婆公司与杨超君签订了劳动合同，试用期6个月。潘婆婆公司已经足额向杨超君支付了劳动报酬。杨超君工作期间不履行自己的岗位职责，不听从工作安排，故潘婆婆公司解除了劳动合同。潘婆婆公司不应支付杨超君任何费用。为维护合法权益，提起诉讼，请求判决：1.确认双方对2015年7月24日签订的劳动合同第五条的更改行为有效；2.潘婆婆公司不向杨超君支付工作期间剩余工资2381.18元；3.潘婆婆公司不向杨超君支付违法解除�动合同的赔偿金3000元。
杨超君一审辩称：1.请求确认双方2015年7月24日签订的劳动合同的第五条中更改部分无效；2.请求潘婆婆公司向杨超君支付2015年7月24日至2015年11月7日工作期间的剩余的未足额支付的工资2381.18元。3.潘婆婆公司应支付杨超君违法解除劳动合同的赔偿金3000元（3000元/月×1个月）。
一审法院经审理查明：2015年7月24日，杨超君入职潘婆婆公司从事销售文员。双方签订了劳动合同，合同期限自2015年7月24日至2018年7月24日，其中2015年7月24日至2016年1月24日为试用期。2015年11月6日，潘婆婆公司向杨超君口头提出解除劳动合同。2015年11月9日，潘婆婆公司向杨超君发出《关于解除对杨超君聘用的函》，主要载明：杨超君在试用期间，不履行自己的岗位职责，不听从公司领导的工作安排，存在不服从管理的现象，公司于2015年11月6日通知与杨超�解除劳动关系和聘用关系，但杨超君迟迟拖延不配合处理，现再次书面通知解除劳动合同和聘用关系。杨超君当天收到该函后离开公司。2015年11月10日，杨超君向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认劳动合同第五条更改部分无效；2.潘婆婆公司支付2015年7月24日至2015年11月7日剩余工资2949.5元、违法解除劳动合同的赔偿金3000元。2015年12月31日，该委员会作出裁决：一、潘婆婆公司对劳动合同更改行为无效；二、潘婆婆公司支付杨超君工作期间剩余工资2381.18元、违法解除劳动合同的赔偿金3000元。
另查明，杨超君每月工资由潘婆婆公司次月通过重庆银行转账发放。潘婆婆公司于2015年8月24日打卡向杨超君发放工资770元，2015年9月22日打卡发放工资2940元，2015年11月10日打卡发放2015年9月至11月的工资4563.99元。
庭审中，双方均举示�2015年7月24日原被告签订的《劳动合同书》，该劳动合同第五条“劳动报酬”约定“（一）甲乙双方约定，甲方按以下第3种工资形式支付乙方工资”，其中“3”有改动。第（二）项载明：“甲乙双方约定，乙方试用期月综合薪酬为2000元/月（贰仟元整），试用期满经考核合格转正后另行确定月综合薪酬。”其中，“2000”中的“2”有改动。杨超君陈述，劳动合同第五条中更改部分是潘婆婆公司擅自更改的，其不知情，劳动合同是杨超君本人签的字，签合同的时候潘婆婆公司没有将合同交给杨超君，2015年11月9日解除合同的时候才将合同原件给杨超君一份，所以对更改部分不知情。对更改部分，潘婆婆公司陈述，劳动合同是签订时工作人员填写失误并当场进行了修正并经杨超君认可，最后双方在经修订的劳动合同书上签字盖章确认，杨超君当场领走一份劳动合同，逻辑�潘婆婆公司不可能在辞退时向其提供劳动合同原件。
庭审中，关于杨超君工资，潘婆婆公司陈述按合同约定，杨超君工资为2000元/月，其自2015年7月24日入职到2015年11月6日被辞退，共支付8273.99元，每月多支付的部分是津贴等福利，未欠任何工资。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”以及第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”双方在庭审中向法庭提供了内容完全一致的劳动合同文本，虽然劳动合同第五条中有改动的内容，但由于�动合同经双方签章后，应视为双方认可了改动的内容，该劳动合同条款是双方真实意思表示，不违反法律规定，应对双方具有约束力。杨超君辩称第五条改动部分系潘婆婆公司擅自更改的，杨超君不知情以及劳动合同是本人签字，签合同时潘婆婆公司没有将合同交给杨超君，缺乏证据予以证明，该院不予采信。故对潘婆婆公司要求确认2015年7月24日签订的劳动合同第五条的更改行为有效的诉讼请求，予以支持。
由于劳动合同中约定杨超君在试用期的综合薪酬为2000元/月，2015年7月24日至2015年11月7日，杨超君正处于试用期间，故只要潘婆婆公司实际发放的工资不低于2000元/月，即为符合合同约定。2015年7月24日至7月31日，杨超君应得工资为552元（四舍五入，取整数）（2000元/月÷21.75天/月×6天），实际发放770元，不存在欠发工资情况。2015年8月，杨超君应得工资为2000元，实际发放2940元，不存在欠发情况。2015年9月至11月7日，杨超君应得工资为4460元（2000元/月×2个月＋2000元/月÷21.75天/月×5天），实际发放2015年9月至11月9日工资4563.99元，不存在欠发情况。综上，杨超君主张2015年7月24日至2015年11月7日期间剩余未足额支付工资2381.18元，缺乏事实依据，该院不予支持。
潘婆婆公司于2015年11月9日以杨超君不履行自己的岗位职责，不听从公司领导的工作安排，不服从管理为由发出《关于解除对杨超君聘用的函》解除劳动合同，解除理由缺乏证据支持，该院不予采信。潘婆婆公司解除与处于试用期的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条及第四十条之规定，为违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金2313元[（2940元＋2000元＋2000元）÷3个月×0.5个月×2倍]。
综上，一审法院依据�中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十一条、第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、潘婆婆公司与杨超君对2015年7月24日签订的劳动合同第五条的更改行为有效；二、潘婆婆公司不支付杨超君2015年7月24日至2015年11月7日工期间的剩余的未足额支付的工资2381.18元；三、潘婆婆公司于本判决生效之日起五日内支付杨超君违法解除劳动合同的赔偿金2313元。案件受理费5元，由原告石柱土家族自治县潘婆婆莼菜科技发展有限公司负担。
潘婆婆公司对一审判决不服上诉，请求撤销原判第三项，改判无需支付解除赔偿金。主要事实及理由：杨超君不听从工作安排，最明显的是拒绝制作销售台账，声称是工作范围之外的事，还私自占用公司物品，据此，潘婆婆公司有权根据试用期不符合录用条件及违反用人单位规章制度予以解除。
杨超君向本院邮件了书面意见，因为其本人现在深圳，无法参加审理。
二审查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，用人单位解除劳动合同，应当就解除事实及依据承担举证责任。潘婆婆公司认为杨超君不符合录用条件，但未举示录用条件及不符合该条件的事实依据，其认为杨超君严重违反规章制度，但未举证证明其所称的规章制度版本已经告知杨超君，其上诉所称的行为也缺乏事实依据。故潘婆婆公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决程序合法，事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石柱土家族自治县潘婆婆�菜科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一六年七月七日
书 记 员 李白露