上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初16876号
原告：韩浩，男，1984年1月1日出生，汉族，户籍地陕西省。
委托诉讼代理人：黄剑，上海君拓律师事务所律师。
被告：聚外(上海)投资咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易实验区富特东三路XXX号XXX幢四层A20室，经营地上海市黄浦区。
法定代表人：YINYUE，总经理。
委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙海霞。
原告韩浩与被告聚外(上海)投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩浩的委托诉讼代理人黄剑，被告聚外(上海)投资咨询有限公司的委托诉讼代理人杨少翔，孙海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩浩向本院提出诉讼请求：要求判令被告：1、支付原告2017年3月1日至31日工资税后人民币32,000元；2、恢复与原告的劳动关系；3、按税后32,000元月工资标准支付原告2017年3月30日起至劳动关系恢复之日期间的工资。事实和理由：原告自2016年5月23日入职被告处，任首席技术官。双方签订期限为2016年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，合同约定月税前工资为3,600元，实际原告月工资为税后32,000元。2017年3月29日被告以原告下属放在公司服务器上的测试程序导致公司旗下网站瘫痪、造成公司损失为由解除劳动关系。原告认为，被告的行为严重违反劳动法律法规，侵害了原告的合法权益。故诉至法院要求维护原告的权益。
被告聚外(上海)投资咨询有限公司辩称,因原告存在不能胜任、劳动态度差、导致公司网站瘫痪，严重影响公司运营，直接及间接造成公司损失；入职期间公司收到有关原告性骚扰女员工的投诉，该行为严重破坏工作环境，造成极差影响；原告利用公司员工资源，私自接取外部项目获利；在管理中，对下属利用公司资源获利的行为，未及时处理及报告，据此被告根据员工手册、劳动合同、劳动合同法的规定，以严重违纪为由解除双方劳动关系。另被告已按合同约定足额支付了原告3月的工资，综上不同意原告的所有诉讼请求，故要求驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月23日入职被告处，任首席技术官。双方签订期限为2016年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，约定原告月工资为税前3,600元。2017年3月25日，被告旗下网站无法正常访问，之后经修护，修复功能。2017年3月29日，被告以邮件、口头、书面形式向原告发送解除通知，内容为“……公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。因技术部管理及工作懈怠原因，导致公司旗下网站瘫痪下线，严重影响到公司的运营，直接及间接的导致了公司的损失。于在司期间，你未与管理处沟通，在管理层毫不知情的情况下，利用公司员工资源，私自接取外部项目，以此获取个人利益。在入职的一年不到的时间里，公司管理层曾收到有关于你通过微信、传播淫秽语言及语音视频等性骚扰女员工的投诉。这在中国法律上是绝对不允许的，这种行为严重破坏了大家的工作环境，给大家生理以及心理上造成了极差的影响。综上，本公司决定将你辞退，于2017年3月29日，终止与你的劳动关系……”。原告当日离职。2017年4月5日，韩浩向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求聚外(上海)投资咨询有限公司：1、支付2017年3月1日至3月29日期间工资(按税后32,000元/月计)；2、自2017年3月30日起与韩浩恢复劳动关系，并按税后32,000元/月支付恢复之日至裁决之日期间的工资。仲裁委裁决如下：一、聚外(上海)投资咨询有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付韩浩2017年3月1日至29日工资差额税后人民币27,420.69元；2、不支持韩浩的其他仲裁请求。韩浩不服裁决诉至本院。
庭审中，原告提供建设银行交易明细，中信银行交易明细证明收入情况，证明被告公司以公司名义发放合同约定的税费前工资3,600元至原告中信银行账户内，通过被告法定代表人个人转账支付28,400元至原告建设银行账户内。经庭审质证，被告认可证据的真实性，但仅认可中信银行支付给原告的为工资，至于法定代表人转账给原告的其他款项，可能系原告向法定代表人的私人借款或报销款。另，双方均确认已在3月工资中扣减了迟到费用及“三险一金”，原告表示不清楚具体金额。建设银行交易明细显示2016年8月至10月每月被告电子汇入3,081元至3,120.60元不等的三笔款项，2016年8月法定代表人YINYUE电子汇入28,000元，之后至2017年3月，YINYUE于每月电子汇入28,400元。中信银行交易明细显示2016年11月至2017年3月期间被告每月存入2,631元至3,081元，4月存入2,300元。
原告称2017年3月25日被告旗下的境外网站瘫痪、无法正常访问，经老板通知后在瘫痪十分钟内原告手动启动网站，解决了该问题。原告认为，网站瘫痪并非技术原因也非网站上放置了其他软件，而系欠费导致。该网站在原告入职前已存在，原告曾对其进行了多次修复，但经常因欠费出现问题，原告也就该问题向被告多次反映。被告不认可，提供截屏照片、聊天记录照片、电子邮件证明原告已确认网站瘫痪原因系放置自有程序，也能证明原告承认自身管理存在问题、安排员工从事私事。聊天记录照片显示韩浩认为“有人在我们214这台机器上乱搞”……。电子邮件系韩浩于2017年3月28日10：16向法定代表人等发送的，内容为“……关于此次杨华杰(另案当事人)在214服务器放置自己程序一事，实际上此类事情已经不止一次，也不止在214一台服务器放置自己测试程序……其实之前也仅是发现他在公司本地服务器学习之时放置程序，并且在去年……之时，我已经在技术部办公室不止一次声明不要在公司上线环境搞与公司业务无关的程序，并且要统一使用cmd工具命令以免造成不必要的程序bug造成难以预估的问题，但从目前看来当初的话是白讲了……此事同样给我教训，好在此事未造成非常恶劣影响，但从此事上考虑技术部已不敢再用杨华杰……发此邮件之时我以(已)与他协商……将其去年至今所涉及的代码交给新人并且负责培训新人2周到新人掌握原网站维护并不对其进行离职补偿……”。原告确认证据真实性，确认系本人发送的内容，但称当时以为网站受到黑客攻击、并不了解情况所以所述内容与实际内容不符。另外，自己和下属杨华杰(另案当事人)拥有服务器登录密码，是该网站的维护人员，该网站原先有3名员工维护，2016年10月起其中一名员工因工作繁忙不再参与维护，2016年12月起，法定代表人将维护工作交给原告所在部门负责。不认可被告所述证明内容。
被告提供员工手册，证明依据其中违纪惩罚措施第四条第二项规定“2.重大经济损失：由于个人的失误，给公司造成直接或间接的经济损失超过5万元”，将“扣3个月绩效工资，开除，并且法院起诉”。另被告称解除依据劳动合同第十二条12.2项(1)“严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的”、“甲方可以随时通知乙方解除本合同”，以及劳动合同法第三十九条、第四十六条规定解除原告。原告不认可员工手册，称从未见过。另证明被告处存在许多违法辞退之事、许玲玲及张蕊蕊与原告在工作中有矛盾。被告认可该证据，称公司与其他员工之事与本案无关，认为原告与两位的矛盾系由于原告存在性骚扰行为，提供证明、聊天记录、邮件及证人身份证以证明原告存在性骚扰。证明中五位女员工反映原告在微信中对其发送写的诗、言语调戏、猥琐照片等，让人“不适”或“困扰”。聊天记录中有“想摸你的脉”“美女”“你有老公吗”等词汇。原告认可以上证据真实性，称除许玲玲和张蕊蕊外均不认识，其本人是中医爱好者，为了搭脉实践，须询问女员工，其已搭过许多同事的脉，因此有了聊天记录中的内容，同时提供杨华杰与许玲玲手机聊天记录证明从未性骚扰她。被告认可证据真实性，但认为内容无法体现原告的主张。
被告又称原告还存在利用公司人力资源获利的违纪行为，提供软件及网页截图以证明，称原告曾要求下属从事与业务无关的工作如代购网站UI(操作界面)及行情、旅游、中医APP软件的UI设计遭员工举报。原告仅认可行情软件截图，不认可其他。称曾在面试应聘人员时提出让其设计操作界面的要求，系为了测试应聘人员能力，同时原告也曾向被告提议可在旅游、酒店等方面进行业务拓展并已着手准备，部分内容也在公司服务器上，故并非与工作无关。
另根据社会保障网查询，原告韩浩离职后于2017年7月3日至2017年10月31日在上海移卫通信技术股份有限公司工作，2017年11月1日至2018年1月31日在上海移畅信息技术有限公司工作。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告辞退原告及另案当事人杨华杰的起因是2017年3月25日公司网站曾发生瘫痪。原告作为首席技术官，有责任维护公司网站的正常运作及安全。造成网站瘫痪的原因有多种可能，原告事先并不知晓下属杨华杰在服务期上放置测试程序，被告在没有经权威机构检查测试证明系原告下属在公司服务器上放置测试程序从而导致网站瘫痪的情况下，据此要求原告承担管理责任辞退原告处理过重。被告未提供原告要求设计师做出代购、旅游、行情软件界面系私自接取外部项目获取个人利益的有效证据。应当指出，原告以自己爱好中医，在微信中要求为女同事搭脉、询问与工作无关的个人情况，言语暧昧确属不当，但被告公司认为原告构成性骚扰依据不足。故被告公司以原告工作失职与工作操守问题及严重违纪据此解除劳动关系违反法律规定。鉴于原告离职后已重新就业，不具备恢复劳动关系的基础，原告也确认在无法恢复劳动关系的情况要求被告支付赔偿金。原告在被告处工作满6个月不满一年，原告的月工资高于本市2016年度职工月平均工资(6,504元)三倍的，被告应按职工月平均工资三倍的数额(19,512元)支付原告违法解除劳动合同赔偿金计39,024元。争议的原告月工资收入为税前3,600元还是32,000元，被告认为，法定代表人每月固定转账给原告的系原告向法定代表人的私人借款或报销款。对此被原告否认，被告未提供原告向法定代表人借款的凭证，也未提供每月报销款的报销凭证。结合原告系首席技术官岗位，月薪税前3,600元明显不符合岗位标准，故本院采信原告的月工资收入为税前32,000元，分二笔发放，被告应按仲裁裁决支付原告2017年3月1日至3月29日期间的工资差额27,420.69元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告聚外(上海)投资咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告韩浩2017年3月1日至3月29日的工资差额人民币27,420.69元(税后)。
二、被告聚外(上海)投资咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告韩浩违法解除合同赔偿金人民币39,024元。
三、原告韩浩的其他请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告韩浩负担人民币5元，被告聚外(上海)投资咨询有限公司负担人民币5元。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 华 爱
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。