广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初4065号
原告:申群军,女,汉族,住四川省华蓥市
委托代理人：黄辉龙，系广东国辉（广州）律师事务所律师。
被告:广东荣基鸿业建筑工程总公司,住所地广东省化州市
法定代表人：麦树春，职务：总经理。
委托代理人：王靓、林川，均系广东广信君达律师事务所律师。
原告申群军诉被告广东荣基鸿业建筑工程总公司（以下简称“荣基鸿业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈国盛独任审判，于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告申群军的委托代理人黄辉龙、被告荣基鸿业公司的委托代理人王靓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告申群军诉称：2015年8月3日，我到荣基鸿业公司位于南沙工业园广州盈特空调钣金项目工程工地工作，负责贴外墙砖，没签劳动合同，没买社保，日平均工资约为332元每天，现金发放，无需签收。2015年8月27日11时05分，我在南沙工业园广州盈特空调钣金项目工程工地贴外墙砖工作时，因安全网破损，不慎从破损处四楼外架掉落受伤，造成我多发性骨折、右尺神经损伤伴右掌长肌腱断裂、全身多处挫伤、多发性内脏损伤、失血性休克、脑震荡。事故发生后，我被送往广州市南沙区中医医院接受治疗，共住院211天。我因此自行支付43068.6元。2016年3月8日，广州市南沙区人社局作出穗南人社工伤认[2016]000249号工伤认定决定书，认定我为工伤。2016年6月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]013669号劳动能力鉴定结论，评定我劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期为2015年8月27日至2016年5月24日。我主张的各项费用计算如下:1.停工留薪期工资：332.33元/天×（30天+30天+30天+30天+30天+30天+14天）=64471元；2.医疗费：178068.6元-135000元=43068.6元。2017年8月11日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案[2016]883号裁决书，裁决：一、荣基鸿业公司向申群军一次性支付2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资39682.14元；二、荣基鸿业公司向申群军一次性支付工伤医疗费33287.89元。我不服上述裁决，认为应按我的请求作出裁判。现为了维护自身的合法权利，特向法院提起诉讼，请求：1.荣基鸿业公司向我支付2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资64471元；2.荣基鸿业公司向我支付医疗费43068.6元；3.诉讼费用由荣基鸿业公司承担。
被告荣基鸿业公司辩称：不同意申群军的全部诉讼请求。虽然经过工伤认定，但我司在行政诉讼答辩中表示认定工伤的前提并不是双方具有劳动关系，我司从未向申群军发放过工资，申群军是应其丈夫蒋伟雄的要求到工地上帮忙而受伤的，故申群军所主张的332元/天的工资没有依据，请求法院依法驳回。关于工伤医疗费用承担的问题，我司认为仲裁的裁决是合理的，应当维持仲裁裁决。停工留薪期工资我司可接受裁决书的数额，但我司在裁决后由于没有申群军的银行账户，且申群军也没有提供银行账户，故我司没有将上述款项给付给申群军。
经审理查明：荣基鸿业公司于1984年3月26日成立，注册资金为6560万元，经营期限为长期。申群军于2015年8月27日在荣基鸿业公司承建的广州盈特金属制品有限公司位于南沙工业园的空调钣金项目工程工地工作期间受伤，当天申群军被送至广州市南沙区中医医院住院治疗，诊断为多发性骨折、右尺神经损伤伴右掌长肌腱断裂、全身多处挫伤、多发性内脏损伤、失血性休克、脑震荡等。后申群军于2016年3月25日出院，共计住院211天。2016年3月8日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出穗南人社工伤认[2016]000249号工伤认定决定书，认定荣基鸿业公司为用人单位，申群军的上述受伤情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条（一）项的规定，认定为工伤。2016年6月23日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]013669号广州市劳动能力鉴定结论，评定申群军劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2015年8月27日至2016年5月24日。荣基鸿业公司对申群军的工伤认定曾申请行政复议和提起行政诉讼。复议结果及诉讼结果均对广州市南沙区人力资源和社会保障局作出的工伤认定结果予以维持。荣基鸿业公司未向申群军发放过工资，申群军无任何证据可证明其工资发放标准。2016年3月10日，申群军以荣基鸿业公司、广州盈特金属制品有限公司没有支付其停工留薪期工资、工伤医疗费为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.荣基鸿业公司支付2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资64471元；2.荣基鸿业公司支付医疗费43068.6元；3.广州盈特金属制品有限公司承担共同支付责任。该仲裁委员会审理后，于2017年8月11日作出穗南劳人仲案
仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资39682.14元；二、第一被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付工伤医疗费33287.89元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。”其后，申群军因不服该仲裁裁决书，遂于2017年9月5日向本院提起诉讼，要求：1.判令荣基鸿业公司支付2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资64471元；2.判令荣基鸿业公司支付医疗费43068.6元；3.诉讼费用由荣基鸿业公司承担。在庭审中，荣基鸿业公司明确表示同意广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗南劳人仲案[2016]883号仲裁裁决书。另外，在庭审中，申群军向本院明确表示因为广州盈特金属制品有限公司不需要向其承担工伤保险待遇赔偿责任，故不要求将广州盈特金属制品有限公司列为本案的当事人，也不要求广州盈特金属制品有限公司在本案承担责任。荣基鸿业公司对此没有异议。此外，申群军确认在本案主张的损失包括：停工留薪期工资64471元[332.33元/天×（30天+30天+30天+30天+30天+30天+14天）]、医疗费43068.6元（178068.6元-135000元）。
另查明：申群军在2017年3月10日另案向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求荣基鸿业公司支付2016年3月11日至2016年5月24日的停工留薪期工资及其它（不含工伤医疗费）工伤保险待遇，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2017年7月11日作出穗南劳人仲案[2017]531号仲裁裁决书，裁决荣基鸿业公司一次性向申群军支付2016年3月11日至2016年5月24日的停工留薪期工资及其它工伤保险待遇共计206406.43元。荣基鸿业公司及申群军均不服该仲裁裁决书，已分别向本院提起了诉讼，案号分别为（2017）粤0115民初3540号、（2017）粤0115民初3541号，上述两案尚未审结。
又查明：申群军主张其与丈夫蒋伟雄一起入职荣基鸿业公司，负责墙抹灰、外墙贴砖工作，申群军根据其丈夫与包工头结算工资计得日薪为332.33元/天，从而要求计算其工伤待遇均应以此为计算基数，为此，申群军向本院提供了1份由其丈夫蒋伟雄出具的证明予以证实，该证明记载：“蒋伟雄、申群军、蒋强3人于2015年8月6日开工在珠江工业园南江二路广州盈特钣金项目工程工地至2015年8月27日上午止，3人共同工资实数为1163.01平方单价每平方18元，计20935.80元，加日工500元，总计：21435.80元。3人总共工作休息日相加21.5天，申群军本人工资等于21435.80元÷3人÷21.5元，332.33元日平均工资。证明人：蒋伟雄2016年3月10日”。荣基鸿业公司表示与申群军之间从未建立过劳动关系，申群军是应其丈夫蒋伟雄的要求到工地上帮忙而受伤的。另外，荣基鸿业公司对该证明质证后认为：对该证明的真实性、合法性、关联性均不予确认，该证明的出具人是申群军的丈夫，证明力低，该证明载明的工资计算方式不合理，与每平方单价计算的工资差距很大，说明申群军等人的工资有较大的波动性，申群军、蒋强、蒋伟雄为一家人，其中申群军为女性，不能简单的按总数除以3计算，计算方式也无考虑到劳动者必要的休息和女职工的劳动保护的条件，故按332.33元/天计算申群军的工资没有依据且数额过高，该证明中所陈述的日期和数字全都来源于蒋伟雄的陈述，其真实性无其他证据可证明。
再查明：申群军主张其工伤住院期间医疗费共花费178068.6元，荣基鸿业公司已经支付了135000元，余额43068.6元是其自行垫付。荣基鸿业公司对已支付的医疗费金额予以确认。在庭审中，申群军及荣基鸿业公司均确认，经广州市医疗保险服务管理局核定，申群军于2015年8月25日至2016年3月25日在南沙区中医医院住院治疗，产生的住院费用共计173425.90元，其中工伤保险可支付的费用为168287.89元；另申群军于2015年12月31日至2016年1月6日在广州医科大学附属第二医院发生门诊费用合计1477.70元、于2016年3月25日在南沙区中医院发生门诊费用3165元，此两项费用不属于工伤保险支付范围。
以上事实，有原告申群军提供的证据：穗南劳人仲案[2016]883号仲裁裁决书1份、工伤认定决定书1份、广州市劳动能力鉴定结论1份、病历1本、广州市南沙区中医医院病程记录1份、广州市南沙区中医医院出院记录1份、医疗费发票5张、挂号单2张、证明1张；另有本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案[2016]883号案仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等证据证实。
本院认为：申群军与荣基鸿业公司之间虽然没有签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案中，申群军在工作期间受伤，并被广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤，故申群军要求荣基鸿业公司给付工伤保险待遇的请求合法有理，本院予以支持。根据申群军与荣基鸿业公司在仲裁庭审及在本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，现对申群军的诉讼请求作如下分析及认定：一、关于申群军要求荣基鸿业公司支付2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资64471元的请求。荣基鸿业公司未为申群军参加社会保险，按照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，荣基鸿业公司应支付申群军的各项工伤待遇。荣基鸿业公司未向申群军支付过工资，申群军也无证据证明其应享有的工资发放基数。现申群军主张其日薪为332.33元/天，要求计算其工伤待遇以此为计算基数，但申群军所提供的证据仅仅为其丈夫蒋伟雄自行出具的证明，没有其他证据能与之相互印证，不能形成一个完成的证据链条，而荣基鸿业公司对此亦不予确认，故本院不予采信。现根据工伤认定决定书、病程记录等证据，结合申群军与荣基鸿业公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，可以确认申群军是从事建筑业工作的。鉴于荣基鸿业公司在仲裁庭审时多次表示以申群军受伤前的社平均工资作为计算申群军工伤待遇的计算基数，而该标准亦高于申群军受伤时受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资的标准，故本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，结合广州市2014年度社平均工资标准为6187元/月，荣基鸿业公司应向申群军支付2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资39682.14元（6187元/月×6个月+6187元/月÷21.75天×9天）。二、关于申群军要求荣基鸿业公司支付医疗费43068.6元的请求。申群军因工伤产生的医疗费用共计178068.6元，经广州市医疗保险服务管理局核定，申群军于2015年8月25日至2016年3月25日在南沙区中医医院住院治疗，产生的住院费用共计173425.90元，其中工伤保险可支付的费用为168287.89元，另申群军于2015年12月31日至2016年1月6日在广州医科大学附属第二医院发生门诊费用合计1477.70元、于2016年3月25日在南沙区中医院发生门诊费用3165元，此两项费用不属于工伤保险支付范围。鉴于荣基鸿业公司已支付了135000元工伤医疗费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准向职工支付费用”及第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，荣基鸿业公司应向申群军支付工伤医疗费33287.89元（168287.89元-135000元）。对于申群军要求荣基鸿业公司向其支付不属于工伤保险支付范围的医疗费，申群军可另案进行处理。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第五十七条的规定，判决如下：
一、被告广东荣基鸿业建筑工程总公司在本判决发生法律效力之日起五日内给付原告申群军2015年8月27日至2016年3月10日停工留薪期工资39682.14元；
二、被告广东荣基鸿业建筑工程总公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告申群军支付工伤医疗费33287.89元；
三、驳回原告申群军的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东荣基鸿业建筑工程总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一七年九月三十日
书记员 张 璐