安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第02149号
原告：安徽省彩建钢结构有限公司。
法定代表人：席贻强，总经理。
委托代理人：倪寒芬，律师。
委托代理人：王宇坤，实习律师。
被告：陶郑明，男，汉族。
委托代理人：夏帮军，法律工作者。
原告安徽省彩建钢结构有限公司（以下简称安徽彩建公司）诉被告陶郑明劳动争议一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由审判员朱虎适用简易程序于2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告安徽彩建公司委托代理人倪寒芬、王宇坤，被告陶郑明及其委托代理人夏帮军到庭参加了诉讼。陶郑明在庭审后申请对其与合肥图腾结构工程有限公司的劳动合同书中的“陶郑明”签名笔迹与承诺书中的“陶郑明”签名笔迹、手印进行鉴定。本案现已审理终结。
安徽彩建公司诉称：原告与被告经济补偿金劳动争议一案，经长丰县劳动争议仲裁委员会审理后作出长劳人仲裁字（2015）第157号仲裁裁决书，裁决原告支付被告陶郑明双倍工资82500元、工资7500元、经济补偿金15000元、年休假工资1379元；并为其补缴2013年7月至2015年1月期间各项社会保险。原告于2015年7月2日收到裁决书，认为该裁决没有事实和法律依据，所以对此仲裁裁决不服。事实很清楚，被告没有证据证明原、被告之间有劳动关系。原告从未招用过被告，被告也不是原告公司职工，其提供的证据均不具备证据的三性，其中4号证据没有关联性：5号证据无原告单位公章和被告姓名，不能证明劳动关系；6号证据考勤表缺少2013年7、9月、2014年1、2、3、10、11、12月及2015年1月的考勤，且系手写并多次涂改，不具有证明效力；特别是7号证据，经当庭质证，原告指出该用工证明上的公章系假章，明显与原告单位公章不符，并书面申请要求对该章进行鉴定，但长丰县仲裁委却置原告正当权益于不顾，未经鉴定直接确认该份证据的真实性和证明目的，并据此裁决原告支付被告双倍工资、工资、经济补偿金、年休假工资等各项费用，并为被告补缴各项社会保险。对此不公裁决，我公司当然不服，故依法诉至法院，请求依法判决：1、原告不支付被告双倍工资、工资、经济补偿金、年休假工资等各项费用；2、判决原告不承担为被告补办社会保险责任；3、本案诉讼费判由被告承担。
陶郑明在庭审中辩称：1、原告方的诉讼没有事实依据，请求予以驳回；2、长丰县劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2015（第157号仲裁裁决书，仲裁裁决事实清楚，运用法律正确、计算准确，请法院依法维护被告的合法权益。
原告针对自己的主张，提供以下证据：
1、安徽彩建公司营业执照和组织机构代码，证明原告主体真实、合法；2、陶郑明身份证复印件（未提供），证明被告诉讼主体适格；3、劳动合同、终止合同协议、承诺书及《仲裁裁决书》，证明原告与被告没有劳动关系，长丰县劳动仲裁委裁决错误。
被告对原告证据1、2三性无异议。对证据3劳动合同书不是陶郑明签的；终止合同协议的签字是被告签的，但当时没有终止协议劳动合同下面的字，对其真实性、合法性有异议；承诺书不是陶郑明签的，是虚假的；仲裁裁决书三性无异议，证明目的有异议。
被告针对自己的抗辩主张，提供以下证据：
1、被告身份证复印件，证明被告的适格主体资格。2、长丰县劳动人事仲裁委员会长劳人仲裁字（2015）第157号仲裁裁决书，证明仲裁裁决事实清楚、程序合法、运用法律正确。3、收条，证明支付被告工资的是原告，原、被告之间存在事实劳动关系的事实。4、通告，证明：①原被告之间存在事实劳动关系的事实；②原告要求被告注意劳动安全及被告遭到罚款的事实。5、2015年元旦放假通知，证明原告通知被告等元旦放假安排的事实及原被告之间存在事实劳动关系的事实。6、彩钢结构日产量报表，证明被告等气保焊员工（2014年5月23日）得到原告200元补助的事实。7、安徽省彩建钢结构考勤表（11张），证明被告在原告单位工作的事实。8、用工证明，证明原告与被告及被告同班组同事（李丛军、周经正、葛守林、葛从恩、葛飞等）存在事实劳动关系的事实。
原告对被告证据1无异议；证据2真实性无异议，证明目的有异议，该份裁决无事实和法律依据，裁决错误；证据3三性均有异议，如果付钱了，收条原件不应当在当事人手中，不符合一般公司财务制度；证据4该份通告是针对不特定的人，不是针对被告所提出的，不能证明原被告之间存在事实劳动关系，通告上的名字是其本人加上去的，不能达到被告的证明目的；证据5针对不特定的人作出的，不具有证明原、被告之间存在劳动关系的证明效力；证据6三性均有异议，没有原告单位公章，系被告手写，不能证明原、被告具有事实劳动关系。证据7三性均有异议，考勤表缺少部分月份，且系手写并多次涂改，不能证明被告在原告单位工作；证据8该份证明和公章均系伪造，与我公司公章不一致，庭后申请就公章进行鉴定，不具有证明原被告之间存在事实劳动关系的证明效力。
经审查，本院认为，原告的证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案相关联，可确认其相关内容的证明效力。被告的证据1具有真实性、合法性及关联性，本院予以确认；证据2因无事实依据，不予采信；证据3收条，原件应当在原告处做账、收存，现被告作为证据使用且对该收条的来源没有合理的解释，本院不予采信；证据4、5、6均未证明陶郑明与安徽彩建公司存在劳动关系，证据7、8也不能证明陶郑明于2014年8月10日入职安徽彩建公司且存在事实劳动关系，达不到其证明目的，本院均不予采信。
经审理查明：陶郑明和周经正、葛从恩、李丛军、葛守林、葛飞等气保焊班组6人与合肥图腾结构工程有限公司于2015年1月6日因协议到期而签订了气保焊班组终止合同协议，约定在2015年1月6日付清之前所有气保焊班组承包吨位金额，至此无任何纠纷。陶郑明因经济补偿金等向长丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除陶郑明与安徽彩建公司的劳动关系，安徽彩建公司为陶郑明补缴2013年7月至2015年1月期间的社会保险；2、安徽彩建公司支付陶郑明经济补偿金15000元；3、安徽彩建公司支付陶郑明年休假工资待遇5175元；4、安徽彩建公司支付陶郑明双倍工资82500元；5、安徽彩建公司支付陶郑明2014年9月份工资7500元。长丰县劳动争议仲裁委员会经审理查明，“陶郑明于2013年7月1日入职安徽彩建公司，双方未签订劳动合同，未参加社会保险；2015年1月双方因社会保险发生争议，陶郑明离职；陶郑明离职前月工资约为8500元；安徽彩建公司未支付陶郑明2014年9月份工资”。长丰县劳动争议仲裁委员会于2015年6月16日作出长劳人仲裁字（2015（第157号仲裁裁决书，裁决：一、安徽彩建公司与陶郑明双方劳动关系于2015年1月起终止；安徽彩建公司在本裁决书生效后15日内支付陶郑明双倍工资82500元、工资7500元、经济补偿金15000元、年休假工资1379元（7500元÷21.75×2×200%）；二、安徽彩建公司于本裁决书生效后15日内到长丰县社会保险服务中心为申请人董利补缴自2013年7月至2015年1月期间的社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社保经办结构测算标准同期缴纳。安徽彩建公司对长丰县劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2015（第157号仲裁裁决书不服，诉讼来院。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。本案中，陶郑明提供的证据不足以证明其与安徽彩建公司存在劳动关系或者事实劳动关系，依法应承担不利的后果。陶郑明在庭审后申请对其在劳动合同书中的“陶郑明”签名笔迹与承诺书中的“陶郑明”签名笔迹、手印进行鉴定，因其未在举证期限届满前提出且申请鉴定的事项与本案无关联，不予准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告安徽省彩建钢结构有限公司与被告陶郑明之间不存在劳动关系；
二、原告安徽省彩建钢结构有限公司不支付给被告陶郑明双倍工资、工资、经济补偿金、年休假工资等各项费用，不承担为被告陶郑明补办社会保险责任。
案件受理费10元减半按5元收取，由原告安徽省彩建钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱 虎
二〇一五年九月十七日
书记员 陶艳艳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。