安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0207民初1214号
原告：李敏，女，汉族，1972年1月10日生，小学文化，无业，住安徽省临泉县，
委托诉讼代理人：戴少华，安徽思文律师事务所律师。
被告：芜湖海昌橡胶有限责任公司，住所地芜湖市鸠江区经济开发区南阳路，统一社会信用代码91340207740862052C。
法定代表人：童莲，总经理。
委托诉讼代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王生源，安徽兴皖律师事务所律师。
原告李敏诉被告芜湖海昌橡胶有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，依法由审判员范云茂适用简易程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告李敏及其委托诉讼代理人戴少华，被告公司的委托诉讼代理人王生源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：被告立即向原告支付各项费用641222.94元(医药费151400.14元，住院护理费9821.2元,住院营养费2580元,停工留薪工资75800元,双倍工资33000元,社保费用18162.5元，失业金5390.1元，经济补偿金7500元，劳动能力鉴定费280元，交通费5000元。一次性伤残补助金48000元，一次性工伤医疗补助金83875.5元，一次性伤残就业补助金158431.5元，鉴定费1600元，二次手术费20000元，二次手术护理费6582元，二次手术营养费1800元，二次手术误工费12000元）。
事实和理由：2014年11月份，原告进入被告处工作，从事操作工。2014年12月17日晚18时30分左右，原告在工作中右手被机器压烫伤达20多分钟，致原告受伤。后原告被送往安徽医科大学一附院住院治疗，诊断为右手烧伤（右手热压伤），体表1％烧伤。出院医嘱：当地医院继续换药治疗；坚持抗疤痕治疗一年。因伤情严重，原告分别于2015年8月26日、2016年4月13日、2016年11月23日,前往上海第六人民医院、上海徐汇区田林街道社区卫生服务中心住院治疗。2017年1月4日,经安徽广济司法鉴定所鉴定，原告二次手术费需20000元、二次手术休息期120日、护理期60日、营养期60日。
2015年12月4日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定原告此次事故为工伤。2016年10月13日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为六级。
后原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员（以下简称鸠江区仲裁委）提起仲裁申请，鸠江区仲裁委于2017年3月1日作出[2017]鸠劳人仲裁字第019号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，现诉请法院,依法支持原告的上述诉讼请求。
被告辩称：对原告工伤事实无异议，对赔偿项目和标准有异议。原告诉请的部分项目无依据，部分项目赔偿数额过高,仲裁裁决合理合法，请予以支持。二次手术费、护理费、营养费，误工费的相关鉴定结论缺乏相应法律依据，应予以驳回。即使这些费用将来实际发生，也应由原告在上述费用实际发生后另行主张。另被告已支付85700元医药费，应予核减。
本院经审理查明：2014年11月份，原告进入被告处工作，从事操作工。2014年12月17日晚18时左右，原告在被告公司车间作业时右手不慎被高温机器压伤。后原告被送往安徽医科大学一附院住院治疗，诊断为：烧伤（右手热压伤），体表1％烧伤。出院医嘱：当地医院继续换药治疗；坚持抗疤痕治疗一年。因伤情需要，原告分别于2015年8月26日、2016年4月13日、2016年11月23日,前往上海第六人民医院、上海徐汇区田林街道社区卫生服务中心住院治疗,共计住院86天。为此，共发生门诊及住院医疗费151400元，其中被告支付85700元，原告先后垫付门诊及住院医疗费65700元。
2015年12月4日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定申请人此次事故为工伤。2016年10月13日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为六级，为此，原告垫付鉴定费280元。
2017年1月4日,经安徽广济司法鉴定所鉴定，原告二次手术费需20000元，或根据实际发生情况进行赔付；二次手术休息期120日、护理期60日、营养期60日。为此，原告垫付鉴定费1600元。
后被告向鸠江区仲裁委申请仲裁，要求原告支付工伤待遇641222.94元。该仲裁委于2017年3月1日作出[2017]鸠劳人仲裁字第019号仲裁裁决，裁决原告一次性支付被告工伤待遇、经济补偿金396943.4元（含医药费65700元，住院护理费9821.2元,停工留薪工资29836.8元，劳动能力鉴定费280元，交通费3000元。一次性伤残补助金39782.4元，一次性工伤医疗补助金83875.5元，一次性伤残就业补助金158431.5元，经济补偿金6216元）。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费用；原告伤后就一直未回原告处工作，2017年2月21日原告向被告提出解除劳动关系，被告表示同意；被告月均工资为2200元。
以上查明的事实由原告提交的仲裁裁决书、工伤认定书、职工劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、医药费及鉴定费发票及当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。本案原告在被告处工作期间，其右手不慎被高温机器压伤，其伤被认定为工伤并被鉴定为劳动功能障碍六级，依据《工伤保险条例》规定，原告应享有相关工伤待遇。具体为16个月本人工资的一次性伤残补助金，总计52个月(18个月+34个月)的解除劳动关系上年度统筹地区工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残再就业补助金。因原告月均工资2200元，低于2013年芜湖市统筹地区工资的百分之六十2486.4元（4144元×60﹪），为此本案的一次性伤残补助金等相关待遇的本人工资标准本院认定为2486.4元。
根据法律规定，原告应享受如下工伤待遇：
原告主张医药费151400.14元及鉴定费280元，本案中
查明原告先后垫付医疗费65700元及劳动能力鉴定费280元，该费用应由被告承担。2、被告主张的住院护理费9821.2元(114.2元∕天×86天)及住院营养费2580元（30元/天×86天），符合法律规定，依法予以支持。3、原告主张的停工留薪工资75800元，依据法律规定，原告应享有12个月的停工留薪工资，即29836.8元（2486.4元/月×12个月）。4、原告主张未签订劳动合同双倍工资33000元，因已超过仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，依法予以驳回。5、原告主张社保费用18162.5元，依据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但本案并不属于上述情况，故原告的该项诉请，依法不予审理。6、原告主张失业金5390.1元，因本案系原告主动提出与被告解除劳动关系致双方劳动关系解除，故原告主张失业金于法无据，依法不予支持。7、原告主张经济补偿金7500元（3000元/月×2.5个月），因本案被告未为原告缴纳社会保险费用，故被告应支付原告经济补偿金6216元（2486.4元/月×2.5个月）。8、交通费5000元，考虑到原告为安徽临泉县人，受伤后先后去上海、芜湖及临泉多次往返，存在一定的交通费支出，为此，本院酌定其交通费为3000元。9、原告主张一次性伤残补助金48000元（3000元/月×16个月），因原告劳动功能障碍六级，本院核定一次性伤残补助金为39782.4元（2486.4元/月×16个月）。10、原告主张一次性工伤医疗补助金83875.5元（4659.75元/×月18个月）,一次性伤残就业补助金158431.5元（4659.75元/月×34个月）,符合法律规定，被告无异议，依法予以支持。10、原告主张二次手术鉴定费1600元、手术费20000元、护理费6582元、营养费1800元、误工费12000元，因原告自2014年12月17日受伤后至2016年11月23日先后四次住院治疗，其最后住院治疗的医院上海徐汇区田林街道社区卫生服务中心的出院记录并未载明：原告需再次手术治疗。芜湖市第一人民医院门诊病历的处理意见为：必要时可行手部疤痕松懈等手术，即原告是否必需行二次手术，尚不能确定，故原告可在上述费用实际发生后另行主张。以上认定的工伤待遇及经济补偿金合计399523.4元。
综上，被告应支付原告工伤待遇及经济补偿金399523.4元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条之规定，判决如下：
被告芜湖海昌橡胶有限责任公司于本判决生效之日起十
日内支付原告李敏工伤待遇及经济补偿金共计399523.4元；
驳回原告李敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告芜湖海昌橡胶有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 范云茂
二〇一七年六月八日
书记员 齐世民
附：适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。