广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终11387、11388号
上诉人(原审23181号案原告、原审23266号案被告)：邹志华，1961年7月3日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。
被上诉人（原审23266号案原告、原审23181号案被告）：广州市绿巨人环保技术有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：王挺佳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁晖，女，1956年12月12日出生，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：叶颖智，男，1980年1月26日出生，汉族，该公司员工。
上诉人邹志华因与被上诉人广州市绿巨人环保技术有限公司（以下简称为绿巨人公司）劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初23181、23266号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
邹志华一审诉讼请求：一、判决确认邹志华与绿巨人公司2012年8月8日至2017年3月31日的事实劳动关系；二、判令绿巨人公司支付邹志华2016年3月31日至2017年3月31日未签订劳动合同的双倍工资26820元；三、判令绿巨人公司支付邹志华2012年8月8日至2017年3月31日的法定休息日加班工资52613.12元，法定节日加班工资16030.56元，未休年假工资7090.44元；四、判令绿巨人公司支付邹志华2012年8月至2016年（每年的6、7、8、9、10月共五个月）的高温津贴费3450元；五、判令绿巨人公司支付邹志华2012年8月至2017年3月的经济补偿金8940元。
绿巨人公司一审诉讼请求：一、判决邹志华2013年1月以后与绿巨人公司不存在雇员关系；二、判决越秀区穗越劳人仲案[2017]1025号邹志华一案裁定有误。
原审法院判决：一、确认邹志华与绿巨人公司在2012年8月8日至2015年5月7日期间存在劳动关系；二、驳回邹志华的其他诉讼请求。三、驳回绿巨人公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费各10元，由邹志华、绿巨人公司各负担10元。
上诉人邹志华上诉请求：一、撤销原审判决。二、改判确认邹志华与绿巨人公司在2012年8月8日至2017年3月31日的事实劳动关系。三、改判绿巨人公司支付邹志华2016年3月31日至2017年3月31日未签订劳动合同的双倍工资26820元。四、改判绿巨人公司支付邹志华2012年8月8日至2017年3月31目的法定休息日加班工资52613.12元。法定节日加班工资16030．56元、未休年假工资7090.44元。五、改判绿巨人公司支付邹志华2012年8月至2016年(每年的6、7、8、9、10月共五个月)的高温津贴费3450元。六、改判绿巨人公司支付邹志华2012年8月至2017年3月的经济补偿金11175元。上诉理由：一、绿巨人公司违反国家法律、法规，故意不为劳动者缴纳社会保险，造成劳动者产生巨大经济损失。该公司未依照劳动合同法的劳动合同解除和终止的相关规定，且未出具解除劳动合同关系的证明和故意不与劳动者签订、补签劳动合同的证明。其与劳动者解除劳动关系，就应该按照每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。邹志华2012年8月8日入职绿巨人公司，岗位是污水处理工。月薪2235元／月，每天工作8小时，每月休息4天，邹志华与绿巨人公司建立了工作的劳动关系，绿巨人公司应当与邹志华签订劳动合同，绿巨人公司安排邹志华法定节假日加班，应当足额支付加班工资，并且绿巨人公司应当按照国家社会保险法，为邹志华申报和缴交社会保险。二、邹志华每日工资为102.76元（每月工资2235元÷21.75天法定月天数）。1.法定节日：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，一年共11天法定节日。即2012年中秋节1天，国庆节3天、2013年11天、2014年11天、2015年11天、2016年11天。2017年元旦1天，春节3天，合共52天法定节日×3倍＝156天(法定节日加班工资天数)。102.76元(日工资)×156天(加班天数)＝16030.56元(法定节日加班工资)。2.法定休息日：每年法定休息日是104天(双休日)，每月休息四天。四天(休息天数)×12个月(每年)＝48天(已休天数)，104天(双休日)-48天(已休天数)＝56天(双休日)×2倍＝112天(休息日加班天数)×4年(112×4年)＝448天(休息日加班天数)+2012年+2017年共32天×2倍＝64天(休息日)+448天＝512天(休息日加班天数)×102.76元(日工资)＝52613.12元(法定休息日加班工资)。3.未休年休假：每年年休假5天，5天(每年)×4年＝20天(年休假)+3天(半年)：23天×3倍＝69天(年休假加班天数)×102.76元(日工资)＝7090.44元（未休年休假加班工资）。4.高温津贴费：每年的6、7、8、9、10月共5个月，每月150元(高温津贴费)的标准发放给劳动者。即2012年8、9、10月，2013年6、7、8、9、10月，2014年6、7、8、9、10月，2015年6、7、8、9、10月，2016年6、7、8、9、10月，共23个月×150元(每月高温津贴费)＝3450元(高温津贴费)。5.2012年8月至2017年3月的经济补偿金应该是4年7个月，按5年计算每满一年一个月的工资补偿。半年以上按一个月工资经济补偿，即2235元／月×5个月＝11175元(经济补偿金)。三、用人单位未按规定，解除和终止劳动关系的，应该出具解除劳动关系的证明，未按规定出具终止劳动关系的书面证明，造成劳动者无法申领失业救济金，给劳动者造成损害和经济巨大损失的，应该承担法律的责任，赔偿经济的巨大损失。既然绿巨人公司在2013年1月份转让给了广州市朝韵建筑工程有限公司（以下简称为朝韵公司），为什么会有2013年3月份的“春节红包名单”是绿巨人公司提交给法院的证据，证明邹志华和苏某某及污水工的名单花名册。实际上绿巨人公司根本上就没有转让的事情。事实上，邹志华一直以来都是在绿巨人公司工作，起诉至法院才知道有朝韵公司和转让之事。
被上诉人绿巨人公司服从原审判决，不同意邹志华的上诉请求。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
另查明，一审时，绿巨人公司提交了邹志华与朝韵公司签订的劳动合同、员工守则奖罚规定、员工手册补充通知、离职申请书、告知书、2017年2月工资表、朝韵公司与绿巨人公司转让合同原件等，拟证明邹志华与朝韵公司存在劳动关系。上述文件均盖有朝韵公司的公司印章，其中员工守则奖罚规定、员工手册补充通知、2017年2月工资表等有打印朝韵公司名称字样并有邹志华签名。二审时，邹志华确认是其签字，但是主张未留意公司名称。邹志华一审时提交了微信聊天记录光盘，拟证明绿巨人公司的员工叶颖智指导其工作。朝韵公司向原审法院出具了证明一份，证明因绿巨人公司向其转让了项目，故聘请了绿巨人公司的员工叶颖智作为项目指导。
本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。邹志华虽然主张其一直与绿巨人公司存在劳动关系，但是根据邹志华与朝韵公司签订的劳动合同，双方自2015年5月1日起建立了劳动关系，而且根据有邹志华签名的员工守则奖罚规定、员工手册补充通知、2017年2月工资表等证据，上面均有打印的朝韵公司名称以及盖有朝韵公司的印章，结合绿巨人公司与朝韵公司存在项目转让的事实且有证据显示邹志华至少于2015年5月1日起已经知晓该事实以及与其建立劳动关系的主体，故原审法院认定邹志华自2015年5月1日起与朝韵公司存在劳动关系，与绿巨人公司不存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，邹志华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对邹志华的上诉请求，不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案受理费20元，均由邹志华负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄小迪
审判员 陈瑞晖
审判员 肖 凯
二〇一八年七月十八日
书记员 陈嘉慧
罗敏婷
王威淞