广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江新法民三初字第692号
原告江门市健楠包装材料有限公司。住所地：江门市新会区。
法定代表人冯三妹。
委托代理人黄觉慧，广东广能律师事务所律师。
委托代理人朱君婷，广东广能律师事务所律师。
被告林健平，男，汉族，住住江门市新会区。
原告江门市健楠包装材料有限公司（下称健楠公司）与被告林健平劳动争议一案，本院于2015年12月22日受理后，依法适用简易程序由审判员熊永尧独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告健楠公司的委托代理人朱君婷、被告林健平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告健楠公司诉称，林健平于2014年12月17日到健楠公司工作至2015年2月15日，林健平离开岗位。于2015年3月1日林健平又重新应聘到公司当普工，双方约定的工资为：计件工资按实际工作量发放，每月基本工资1130元，如果当月工作量的工资不足1130元的按约定的基本工资发放，如果当月工作量超过1130元的按实际工作量的工资发放。工资每月25日前以银行转账形式发放。2015年4月21日，林健平因操作不慎发生工伤。1、虽然林健平曾于2014年12月17日入职健楠公司，双方约定试用期为三个月，2015年2月15日至2015年2月24日为农历新年假期，2015年2月25日上班，但在试用期间林健平无理由离开岗位，健楠公司催林健平与其解除劳动关系。后于2015年3月1日，林健平又重新应聘到健楠公司公司，为确定双方的劳动关系，于2015年3月1日签订劳动合同。综上所述，林健平要求健楠公司支付违法未签订劳动合同双倍工资差额的请求没有任何事实和法律依据，请求贵院依据本案事实和法律，依法判令健楠公司不需向林健平支付2015年1月16日至2015年2月28日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。2、林健平在职的岗位为普工，双方约定的工资为：计件工资按实际工作量发放，每月基本工资1130元，如果当月工作量超过1130元的按实际工作量的工资发放。工资每月25日前以银行转账的形式发放。健楠公司已按林健平的实际工作量向其足额发放工资。因此，健楠公司并不存在拖欠加班费的事实。健楠公司无需向林健平支付休息日加班工资。鉴于上述事实，健楠公司已向林健平足额发放工资。因此在计算林健平工伤赔偿时应按照林健平在发生工伤前的平均工资（即2848元）作为基数计算，且在林健平停工期间，已按照超额支付林健平停工留薪期待遇。诉讼请求：1、请求判令健楠公司不需向林健平支付加班工资；2、请求判令健楠公司不需向林健平支付2015年1月16日至2015年2月28日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额；3、请求判令健楠公司不需支付林健平停工留薪期间工资差额1963元；4、请求判令健楠公司按照林健平发生工伤前的平均工资2848元向林健平支付工伤赔偿金共34173元；5、请求判令本案的全部诉讼费由林健平承担。
被告林健平辩称，按照江门市新会区劳动人事争议委员会对本案的裁决执行。
经审理查明，林健平是健楠公司的员工，于2014年12月17日入职健楠公司处，双方于2015年3月1日签订了书面劳动合同，约定正常工作时间工资为1130元／月，健楠公司没有为林健平参加社会保险。2015年4月21日约17时，林健平在生产车间维修3#机普特机时，突然落下的中柱板压致其左手无名指开发性骨折，经江门市新会区中医院诊断为“左手压砸伤1、左手无名指近节指骨开发性骨折；2、左手无名指中节指骨开发性骨折；3、左手无名指皮肤软组织挤压伤；4、左手无名伸肌腱开放性撕裂伤”，2015年9月2日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月16日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定林健平的劳动功能障碍程度为伤残十级，2015年11月6日经江门市劳动能力鉴定委员会确认林健平的停工留薪期为2015年4月21日至2015年6月21日。林健平2014年12月至2015年4月应得工资为1643元、3384元、2563元、3811元、3579元，健楠公司支付林健平2015年5月、6月、7月工资2385元、1350元、1415元。林健平在发生工伤后于2015年8月5日回健楠公司处继续工作，双方的劳动关系于2015年11月19日解除。另查明，林健平2014年12月休息日加班4天，无调休；2015年1月休息日加班7天，调休1天；2015年2月休息日加班4天，调休3天；2015年3月休息日加班8天，调休1天；2015年4月休息日加班3天，调休3天。健楠公司支付了林健平2014年12月至2015年4月加班工资37元、20元、669元、62元、225元。林健平垫付了医疗费485.4元。
本案相关之诉请，林健平于2015年10月向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2015年12月3日作出新劳仲案字（2015）第871号仲裁裁决：一、健楠公司给付林健平医疗费485.4元、2014年12月休息日加班工资378.63元、2015年1月休息日加班工资603.45元、2015年3月休息日加班工资665.36元，合计2132.84元；二、健楠公司给付林健平停工留薪期工资差额1963元、一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元、一次性伤残就业补助金15200元、2015年1月16日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资3576元，合计51139元。健楠公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案属劳动争议。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，健楠公司应支付林健平2014年12月休息日加班工资415.63元（1130元／月÷21.75天／月×200%×4天=415.63元）、2015年1月休息日加班工资623.45元（1130元／月÷21.75天／月×200%×（7天－1天）=623.45元］、2015年2月休息日加班工资103.91元（1130元／月÷21.75天／月×200%×（4天－3天）=103.91元］、2015年3月休息日加班工资727.36元（1130元／月÷21.75天／月×200%×（8天－1天）=727.36元］。林健平2015年4月休息日加班3天，调休3天，健楠公司无需支付林健平2015年4月休息日加班工资。健楠公司已支付林健平2014年12月至2015年4月加班工资37元、20元、669元、62元、225元，健楠公司还应支付林健平2014年12月休息日加班工资378.63元（415.63元－37元＝378.63元）、2015年1月休息日加班工资603.45元（623.45元－20元＝603.45元）、2015年3月休息日加班工资665.36元（727.36元－62元＝665.36元）。
根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”及第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，林健平因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。健楠公司没有为林健平缴纳工伤保险费，林健平的工伤保险待遇应当由健楠公司支付。
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，林健平工伤前的月平均工资3325.50元／月［（1643元＋378.63元＋3384元＋603.45元＋2563元＋3811元＋665.36元＋3579元）÷5个月＝3325.50元］，没有高于2014年度江门市在岗职工平均工资4014元／月的300%或低于60%，以下林健平的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目，均以3325.50元／月计发。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行”的规定，健楠公司应支付林健平医疗费485.4元。
对于健楠公司主张2015年4月工资中已包含当月的停工留薪期工资，但健楠公司并没有提交证据证明该月的停工留薪期工资数额，在2015年4月的工资表中也未能反映健楠公司已支付林健平当月的停工留薪期工薪工资，对健楠公司的主张本院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，经江门市劳动能力鉴定委员会确认林健平的停工留薪期为2015年4月21日至2015年6月21日，共2个月。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第二项“（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，健楠公司在林健平工伤停工留薪期间应视同林健平提供正常劳动并支付其工资，但不包括加班工资，因林健平2014年12月至2015年4月的平均工资为2996元／月（1643元＋3384元＋2563元＋3811元＋3579元）÷5个月＝2996元／月］，健楠公司应支付林健平停工留薪期工资5992元（2996元／月×2个月＝5992元），扣减健楠公司已支付林健平2015年5月、6月、7月的停工留薪期工资5150元（2385元＋1350元＋1415元＝5150元），还应支付林健平停工留薪期工资差额842元（5992元－5150元＝842元）。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资……”的规定，健楠公司应支付林健平一次性伤残补助金23278.50元（3325.50元／月×7个月＝23278.50元），双方劳动关系于2015年11月19日解除，健楠公司应支付林健平一次性工伤医疗补助金3325.50元（3325.50元／月×1个月＝3325.50元）、一次性伤残就业补助金13302元（3325.50元／月×4个月＝13302元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”、第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，林健平于2014年12月17日入职健楠公司处，双方于2015年3月1日签订书面劳动合同书，健楠公司应从2015年1月17日起支付林健平双倍工资，直至2015年2月28日，双倍工资差额的计算基数应该以正常出勤下的工资为准，即不包括加班工资，健楠公司应支付林健平2015年1月17日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资3576元［（3384元－20元）×（15／30）个月＋2563元－669元＝3576元］。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二款、《广东省工资支付条例》第二十条、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第一款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条、第六十六条第一项、第二项之规定，判决如下：
一、原告江门市健楠包装材料有限公司在本判决生效之日起三日内给付被告林健平医疗费485.4元、2014年12月休息日加班工资378.63元、2015年1月休息日加班工资603.45元、2015年3月休息日加班工资665.36元，合计2132.84元；
二、原告江门市健楠包装材料有限公司在本判决生效之日起三日内给付被告林健平停工留薪期工资差额842元、一次性伤残补助金23278.50元、一次性工伤医疗补助金3325.50元、一次性伤残就业补助金13302元、2015年1月16日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资3576元，合计44324元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江门市健楠包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 熊永尧
二〇一六年二月二十九日
书记员 赵燕华
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