湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸丰民初字第00381号
原告黄吉荣，农民。
委托代理人（特别授权）杨奎之。
被告恩施州咸丰县喇叭槽煤矿有限责任公司。住所地：咸丰县尖山乡官家堡村。组织机构代码：75704490-2。
法定代表人冯军，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）杨振华，湖北施州律师事务所律师。
原告黄吉荣诉被告恩施州咸丰县喇叭槽煤矿有限责任公司（以下简称喇叭槽煤矿）确认合同无效纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由审判员胡磊适用简易程序，于2015年4月29日公开开庭进行了审理。原告黄吉荣及其委托代理人杨奎之、被告委托代理人杨振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄吉荣诉称：黄吉荣于2014年2月入职喇叭槽煤矿从事采煤工作，2014年8月14日，黄吉荣在井下作业时受伤。经咸丰县人社局认定为工伤，在未进行劳动能力鉴定之前，双方于2014年11月18日就该次受伤的工伤保险待遇签订了协议书，约定喇叭槽煤矿支付黄吉荣全部工伤保险待遇及应缴养老保险金共计11000元，黄吉荣对在喇叭槽煤矿工作期间可能享有的其他权利自愿放弃。黄吉荣属于部分丧失劳动能力的伤残职工，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项不得解除劳动合同规定的情形，对被鉴定为七至十级伤残的职工，双方不得随意解除、终止劳动关系，必须是劳动合同期满，或者黄吉荣提出解除劳动合同，而本案不具备解除的条件，所以本案中协议书第三条因违反法律的强制性规定而无效。协议中的其他条款约定，对黄吉荣本次受伤后的各项工伤保险待遇最终只支付11000元，在劳动能力鉴定后，黄吉荣得知本应享受的各项工伤保险待遇有100000元，显失公平。
请求人民法院判令：一、确认黄吉荣与喇叭槽煤矿于2014年11月18日签订的《协议书》第三条无效；二、撤销黄吉荣与喇叭槽煤矿于2014年11月18日签订《协议书》其他条款的约定。
喇叭槽煤矿抗辩称：一、2014年10月18日，双方签订的《协议书》是双方的真实意思表示，内容不违反现行法律法规的强制性规定，应属有效。二、该协议书内容不存在欺诈胁迫、显失公平的内容。在签订协议前，黄吉荣放弃了劳动能力等级鉴定，双方自行协商工伤保险待遇，属于对自己民事权利的处分，黄吉荣作为完全民事行为能力人，应当知道签署协议的相关法律后果。请求依法驳回黄吉荣的诉讼请求。
黄吉荣为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、《咸丰县劳动人事争议仲裁委员会中止审理决定书》。拟证明：本案经过仲裁前置。
喇叭槽煤矿质证：与本案无关。
2、《协议书》。拟证明：协议书第三条解除劳动合同是违法行为，应属无效；协议书其他条款显失公平，应当予以撤销。
喇叭槽煤矿质证：对真实性无异议，达不到黄吉荣的证明目的，该协议内容并不违反法律的规定，是双方真实意思表示。
3、咸人社工认字（2014）139号认定工伤决定书。拟证明：黄吉荣2014年8月14日在喇叭槽煤矿井下作业时受伤，被认定为工伤。
喇叭槽煤矿质证：对真实性无异议。
4、《咸丰县人民医院诊断证明书》。拟证明：黄吉荣受伤情况。
喇叭槽煤矿质证：对真实性无异议。
5、湖北省医疗单位门诊收费票据2张。拟证明：黄吉荣受伤后在恩施州中心医院进行鉴定的费用和初次受伤在尖山医院治疗的费用。
喇叭槽煤矿质证：与本案无关。
6、交通费发票2张。拟证明：黄吉荣在恩施进行劳动能力鉴定支出的交通费。
喇叭槽煤矿质证：与本案无关。
7、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》。拟证明：该次受伤后黄吉荣鉴定为十级伤残，属于部分劳动能力丧失的劳动者。
喇叭槽煤矿质证：对真实性无异议，但是该鉴定并不能说明黄吉荣部分丧失劳动能力。
8、（2015）鄂咸丰民初字第00118号民事裁定书。拟证明：黄吉荣因其诉讼代理人住院无法出庭而申请撤诉。
喇叭槽煤矿质证：对真实性无异议。
喇叭槽煤矿未向本院提交证据。
本院依法调查核实了以下证据：
咸丰县社会保险管理局关于（2015）鄂咸丰民初字第00381号协助调查函的复函。
黄吉荣质证：对真实性无异议。
喇叭槽煤矿质证：关于回复第二条，是因为社保局工作人员疏忽导致，喇叭槽煤矿已与社保局沟通，咸丰社保局将重新处理，黄吉荣仍然是享受工伤保险待遇的参保人员，对其他内容无异议。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，结合当事人的质证意见，本院对证据分析认定如下：
喇叭槽煤矿对黄吉荣提交的证据1、3、4、5、6、8的真实性未提出异议，且上述证据来源合法，内容客观真实，能达到其证明目的，对上述证据及本院依法调查核实的证据本院予以采信。喇叭槽煤矿对黄吉荣提交证据2的真实性未提出异议，本院对该证据予以采信，但对其证明该协议第三条无效的证明目的本院不予采信。喇叭槽煤矿对黄吉荣提交证据7的真实性未提出异议，但该证据不能证实黄吉荣丧失部分劳动能力，对其该证明目的本院不予采信。
根据本院采信的有效证据并结合双方当事人的当庭陈述，查明以下案件事实：
2014年2月，黄吉荣入职喇叭槽煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同，亦未对劳动报酬等事项进行明确约定。2014年8月14日，黄吉荣在喇叭槽煤矿三下山五水平东五石门推矿车时，不慎绊倒摔伤，当日自行前往咸丰县尖山卫生院检查治疗，2014年8月15日被送至咸丰县人民医院进行救治，于2014年9月28日出院，经咸丰县人民医院确诊为：左足小趾骨折。2014年11月12日，经咸丰县人力资源和社会保障局咸人社工认字（2014）139号认定工伤决定书认定，黄吉荣受到的事故伤害为工伤。
2014年11月18日，喇叭槽煤矿（甲方）与黄吉荣（乙方）签订《协议书》，约定：“乙方于2014年8月14日15：30分左右，在三下山五水平东五石门推矿车时，不慎绊倒，经咸丰县人民医院诊断为左足小趾骨折。现乙方已痊愈，要求一次性补偿，双方在平等自愿、互谅互让的基础上达成如下协议，共同遵守：一、甲方已全额支付完乙方因伤治疗所产生的一切住院治疗费用、护理人员工资等全部费用。二、甲方一次性补给乙方停工留薪工资、后续治疗及养老补助金等所产生的一切费用共计壹万壹仟元整（11000元）。三、从本合同签订之日起终止双方之间的劳动关系。四、上述赔偿协议为甲方对乙方此次受伤后的最终赔偿以及工作期间的相关补偿，乙方领取此款后，对工伤待遇规定的不足部分及被申请人在工作期间可能享有的其他权利，乙方自愿表示放弃，若申请人以后再行主张养老保险权利，须返还甲方支付的养老保险金。五、此赔偿于2014年12月15日前付8000元，余下3000元待工伤劳动能力鉴定结束后一次性付清。本协议双方签字后生效。六、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，咸丰县人力资源和社会保障局备案一份。”事故发生后，喇叭槽煤矿已向黄吉荣支付了生活费1400元，住院期间的医疗费已结清，《协议书》约定的11000元喇叭槽煤矿未向黄吉荣支付。
2014年12月2日，黄吉荣向恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年12月26日，该委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定黄吉荣的劳动能力为伤残拾级。
另查明：庭审中喇叭槽煤矿陈述，《协议书》第二条喇叭槽煤矿向黄吉荣补偿的11000元中包含工伤事故发生后由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、黄吉荣工作期间由用人单位应当承担的养老保险。庭审中经双方当事人确认一致，《协议书》第四条约定“乙方领取此款后，对工伤待遇规定的不足部分及被申请人在工作期间可能享有的其他权利，乙方自愿表示放弃”，是指自愿放弃按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定由用人单位支付的停工留薪期工资及生活护理费、一次性伤残就业补助金，未签订劳动合同双倍工资中用人单位未支付的另一倍工资。
根据黄吉荣的诉讼请求及喇叭槽煤矿的抗辩理由，本案的争议焦点归纳为：一、《协议书》第三条的效力；二、《协议书》其他条款是否符合法定的撤销要件。对此本院分析评判如下：
一、关于《协议书》第三条的效力问题。
本院认为，《协议书》第三条的约定实质是解除黄吉荣与喇叭槽煤矿之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。发生工伤事故后，黄吉荣与喇叭槽煤矿经协商，对双方之间的劳动合同关系予以解除符合法律规定，是双方当事人的真实意思表示，应属有效。所以，黄吉荣认为，对被鉴定为七至十级伤残的职工，用人单位与劳动者不得随意解除、终止劳动关系，《协议书》第三条违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条的强制性规定，应当确认无效的理由不能成立，本院不予支持。
二、关于《协议书》其他条款是否符合法定撤销要件的问题。
本院认为，黄吉荣于双方签订协议后一年内提出诉讼，其享有撤销权。要判断《协议书》其他条款是否显失公平，首先应当确定该《协议书》第二条所包含的项目及第四条黄吉荣自愿放弃的部分按照法律规定喇叭槽煤矿应当向黄吉荣支付多少费用。根据庭审中双方当事人的陈述，《协议书》第二条喇叭槽煤矿向黄吉荣补偿的11000元中包含工伤事故发生后由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、黄吉荣工作期间由用人单位应当承担的养老保险。《协议书》第四条是指黄吉荣自愿放弃按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定由用人单位支付的停工留薪期工资及生活护理费、一次性伤残就业补助金，未签订劳动合同双倍工资中用人单位未支付的另一倍工资。所以《协议书》中喇叭槽煤矿向黄吉荣补偿及黄吉荣自愿放弃的部分是指发生工伤事故后由用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇、生活护理费、一次性伤残就业补助金，后续治疗费、黄吉荣工作期间由用人单位应当承担的养老保险、未签订劳动合同双倍工资中用人单位未支付的另一倍工资。
根据法律规定结合本案中黄吉荣的受伤部位、伤残等级，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定黄吉荣停工留薪期为3个月，因双方对黄吉荣工作期间的工资均未提供证据证实，且不能协商一致，参照2014年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》采矿业在岗职工人均年平均工资36091元计算，黄吉荣停工留薪期工资福利待遇为9022.74元（3007.58元×3个月）。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，喇叭槽煤矿应当向黄吉荣支付一次性伤残就业补助金为21420.4元（2677.55元（恩施州2013年度职工月平均工资）×8个月】。关于未签订书面劳动合同喇叭槽煤矿应当向黄吉荣支付的双倍工资中未支付的另一倍工资问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十三条的规定，黄吉荣于2014年2月入职喇叭槽煤矿处工作后，喇叭槽煤矿未与其签订书面劳动合同，应当从2014年3月起向黄吉荣每月支付两倍的工资。黄吉荣于2014年8月14日受伤，黄吉荣在受伤后未继续工作，只是按照法律规定享受停工留薪期工资福利待遇，所以，喇叭槽煤矿向黄吉荣支付双倍工资中未支付的另一倍工资的支付时间段为2014年3月至2014年8月，共计5个月，参照2014年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》采矿业在岗职工人均年平均工资36091元计算，喇叭槽煤矿应当向黄吉荣支付未签订劳动合同另一倍的工资为15037.9元（3007.58元×5个月）。关于喇叭槽煤矿是否应当向黄吉荣支付生活护理费的问题，本院认为，黄吉荣未向本院提供证实其受伤后需要护理的证据，所以对于生活护理费在本案中无法予以确认。关于后续治疗费是否应当支付的问题，本院认为，黄吉荣未提供证据证实其需要后续治疗，且该部分费用不属于发生工伤后由用人单位支付的部分，应当从工伤保险基金中支付，如从工伤保险基金中得不到支付，黄吉荣可另行主张权利，所以，该笔费用不应当包含在11000元中。关于黄吉荣工作期间由用人单位应当承担的养老保险费问题，本院认为，按照法律规定该部分费用即使支付也应当由喇叭槽煤矿向社会保险经办机构缴纳，而不是补偿给黄吉荣个人，所以该部分费用不应当包含在11000元中。
综上，《协议书》第二条所包含的项目及第四条黄吉荣自愿放弃的部分按照法律规定喇叭槽煤矿应当向黄吉荣支付的费用为45481.04元。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第七十二条的规定，一方当事人利用优势地位或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中喇叭槽煤矿作为用人单位，以其优势地位，利用黄吉荣没有经验与其签订《协议书》，致使双方权利义务关系明显失衡，使得法定的赔偿金额与实际赔偿金额相差四倍之多，对黄吉荣明显不公平，损害了黄吉荣的合法利益。因此，本院认定双方签订的《协议书》显失公平。黄吉荣要求撤销《协议书》其他条款的理由成立，对其该项诉讼请求，本院予以支持。至于黄吉荣受工伤后，按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，应当从工伤基金中支付的费用，因为未包含在双方签订的《协议书》中，该部分费用可由双方另行处理。
综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第五十四条、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、撤销被告恩施州咸丰县喇叭槽煤矿有限责任公司与原告黄吉荣于2014年11月18日签订《协议书》中的第一条、第二条、第四条、第五条、第六条。
二、驳回原告黄吉荣的其他诉讼请求。
案件受理费100元（已减半），由被告恩施州咸丰县喇叭槽煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇恩施州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡磊
二〇一五年六月十六日
书记员 汤黎
附：法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）
72、一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同日前一日。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。