江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终7776号
上诉人(原审被告)：江苏广贤泰信息科技有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道齐民路6号。
法定代表人：唐健，江苏广贤泰信息科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：居小亮，江苏宾至律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱高嵩，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周海，男，1982年11月1日生，汉族，住南京市秦淮区。
原审被告：南京紫金（仙林）科技创业特别社区建设发展有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道齐民路6号。
法定代表人：余卫，南京紫金（仙林）科技创业特别社区建设发展有限公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：朱高嵩，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。
上诉人江苏广贤泰信息科技有限公司（以下简称广贤泰公司）因与被上诉人周海、原审被告南京紫金（仙林）科技创业特别社区建设发展有限公司（以下简称紫金公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2017）苏0113民初706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广贤泰公司的委托诉讼代理人居小亮、朱高嵩（亦为原审被告紫金公司的委托诉讼代理人）与被上诉人周海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广贤泰公司上诉请求：依法改判其按周海基本工资的60%即6500元/月支付周海2015年7月至2016年6月期间未发放工资，并按2.5个月计付周海解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：广贤泰公司由于客观原因一直未能取得开工报告，因此公司从一开始就处于非正常运营状态，直至2016年初工地彻底停工。周海自2016年6月份起一直未上班。广贤泰公司支付周海工资至2015年6月，确未支付其2015年7月至2016年6月期间的工资。现广贤泰公司同意支付周海上述期间基本工资的60%及每个月的补贴1500元。另周海自2014年3月至2016年6月期间在广贤泰公司的实际在职时间为27个月，广贤泰公司因此同意按照法律规定支付其2.5个月的经济补偿金。其次，广贤泰公司对于员工的绩效考核办法、薪资构成、发放标准及比例，均在周海入职时进行了告知。根据广贤泰公司制定且经双方认可的绩效考核办法及薪资标准，广贤泰公司向周海每月发放基本工资的60%即5000元，并给予其每月1500元的补贴，不违反法律规定。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法予以改判。
被上诉人周海辩称，周海一直在广贤泰公司正常工作，不同意按照基本工资的60%计发其被拖欠的工资；并且由广贤泰公司法定代表人签字的工资欠款证明已经明确，公司欠周海的工资。另工资欠款证明中也写明了工资欠款的起止时间。因为工资始终不能正常发放，故2016年11月30日向广贤泰公司提出辞职。
原审被告紫金公司述称，对广贤泰公司的上诉意见不持异议。
周海向一审法院起诉请求：依法判决广贤泰公司与紫金公司连带支付其已补缴的2016年1月至2016年11月的社会保险费9106.02元、2014�3月至2016年11月期间被拖欠的工资231073.66元、补偿金30000元。
一审法院认定事实：紫金公司系广贤泰公司两名股东之一。周海原为广贤泰公司员工，在广贤泰公司工作至2016年11月。此时，广贤泰公司经营的项目在打桩基工程尚未完成的情况下已经停止。
2016年12月12日，广贤泰公司法定代表人在周海工资欠款证明上签署以下内容：“请唐总审核”；“证明人：唐健”。该证明主要内容包括：周海2014年3月入职，月工资10000元（税后），从2014年3月至2016年11月共计33个月，应付工资33万元，已付88926.34元，未支付241073.66元（税后）。解除劳动合同的补偿款20000元。2016年1月起未缴纳社保。
周海于2016年12月13日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年2月14日作出终结审理的仲裁决定书。周海于2017年2月15日向法院起诉�
另查明，南京市栖霞区人民法院于2017年2月4日受理了紫金公司诉广贤泰公司、江苏广田投资集团有限公司解散纠纷一案，该院于2017年3月21日作出判决：解散广贤泰公司。该判决已经生效。
一审法院认为，周海已于2016年12月13日申请劳动仲裁，以广贤泰公司拖欠其工资、欠缴其社会保险费为由主张解除劳动合同，由广贤泰公司支付其经济补偿。周海在本案中主张其实际工作至2016年11月，并明确双方解除劳动合同的日期为2016年11月30日，广贤泰公司对此已经知晓。综上，法院确认周海因广贤泰公司拖欠其工资等原因而被迫于2016年11月30日与广贤泰公司解除劳动合同。
其次，广贤泰公司的法定代表人已作为证明人在工资欠款证明上签字，说明其对该证明的内容基本认可；其另外手写“请唐总审核”的内容，是要求其他管理人员再予以确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据。因周海工资实际发放情况举证不能，且其提交的薪资标准能印证工资欠款证明上的周海工资标准，故对工资欠款证明中关于工资的内容予以采信。
据此，法院对周海的各项诉请作出如下认定：1.周海主张支付其补缴的2016年1月至2016年11月期间的社会保险费。该项诉请不属于人民法院受理范围，本案中不予处理。2.周海主张支付其被拖欠的工资231073.66元，有工资欠款证明证实，应予支持。3.解除劳动合同经济补偿金30000元。周海系因广贤泰公司拖欠工资等违法行为被迫解除劳动关系，有权主张补偿金。根据其在职年限及月工资标准，经济补偿金数额应为30000元。
上述款项共计261073.66元，均应由广贤泰公司负担。紫金公司仅是广贤泰公司的股东，周海未能举证证明其损害了债权人利益，故其不应承担连带责任。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、广贤泰公司于判决生效之日起5日内支付周海工资、经济补偿金共计261073.66元；二、驳回周海对紫金公司的诉讼请求。
经审理查明，广贤泰公司于本案二审中明确，其仅对欠付周海工资的具体期间、每月应发放周海工资的数额及经济补偿金的计算基数存有异议，对于一审判决的其他内容没有异议。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、工资欠款证明、南京市栖霞区（2017）苏0113民初582号民事判决书、南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会宁栖劳人仲案[2017]61号仲裁决�书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、广贤泰公司应支付周海被拖欠工资的数额；二、广贤泰公司应支付周海解除劳动关系经济补偿金的数额。
关于本案争议焦点一即广贤泰公司应支付周海被拖欠工资的数额的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。广贤泰公司上诉主张周海月工资组成中含有绩效工资，按照公司绩效考核办法，仅应支付周海相应期间60%的月基本工资。经查，广贤泰公司于本案一、二审中均未能举证证明上述绩效考�办法经民主程序制定，并已告知周海知晓，其中也没有绩效工资、年终奖金与考核结果具体结合的内容；其于本案一审中提供的薪资标准亦无周海签字确认。而周海于本案一审中提供的工资欠款证明中已明确广贤泰公司欠付其具体期间的工资数额，其中也未提及周海的工资组成中包含绩效工资；广贤泰公司的法定代表人也在该份证明上签字予以证实，亦未备注其中含有绩效工资部分，且不应支付。故广贤泰公司上诉主张仅应按周海月基本工资的60%支付其相应期间的工资，依据不足，本院不予支持。广贤泰公司于本案一、二审中均未能举证证明周海于2016年6月份后即已离职，以及其已支付周海依工资欠款证明主张的相应期间的工资，故一审法院判决其给付周海被拖欠的工资231073.66元，并无不当。
关于本案争议焦点二即广贤泰公司应支付周海解除劳动关系经济补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经本院审查，周海主张广贤泰公司拖欠其工资属实。其据此提出与广贤泰公司解除劳动关系，并要求广贤泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金，依据充分，应予支持。参照《江苏省劳动合同条例》第三十二条规定，用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。据此，本院认为，劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工�应当能够反映其正常工资水平。广贤泰公司以其公司处于非正常运营状态为由，上诉主张应按周海月基本工资60%计付其解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。一审判决认定广贤泰公司应支付周海解除劳动关系补偿金30000元，并无不当。
综上所述，广贤泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广贤泰公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十一月三日
书记员 莫欣欣