四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通川民初字第2690号
原告（并案被告）王占凤，女，生于1971年6月9日，汉族，通川区人，初中文化，无业，住四川省达州市达川区。
委托代理人吴沛祥，达州市正大法律服务所法律工作者。
委托代理人唐中全，男，生于1954年9月16日，汉族，达州市大竹县人，大专文化，系四川省大竹县。
被告（并案原告）达州市通川区都市快捷酒店。
住所：达州市通川区徐公祠**号。
经营者：莫桃。
被告达县南外都市快捷酒店。
住所：达县南外通达东路***号。
经营者：莫桃。
以上二被告共同委托代理人杨登胜，四川弘旺律师事务所律师。
原告王占凤（并案被告）诉被告（并案原告）达州市通川区都市快捷酒店（以下简称区快捷酒店）、达县南外都市快捷酒店（以下简称南外快捷酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日受理后，依法由审判员向锷独任审判，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王占凤及委托代理人吴沛祥、唐中全，被告（并案原告）区快捷酒店、被告南外快捷酒店的委托代理人杨登胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王占凤（并案被告）诉（辩）称，区快捷酒店与南外快捷酒店为同一法人，人员实行统一招聘，财务实行统一收支管理，员工工资实行统一发放，人员实行统一调配。原告2007年7月至2013年4月在南外快捷酒店工作，后经单位法人等研究，将王占凤于2013年5月至2015年1月指派到区快捷酒店工作，并签订了劳动合同，工资共计2055元。由于酒店未给王占凤办理和缴纳保险，同时让王占凤长期加班，也不给年休假，迫使王占凤2015年1月16日离开酒店未再上班。王占凤诉讼请求：1、判令原告王占凤（并案被告）与被告区快捷酒店（并案原告）、被告南外快捷酒店2007年7月至2015年1月之间的劳动关系依法成立；2、判令被告区快捷酒店（并案原告）、南外快捷酒店为王占凤完善缴纳2007年7月至2015年的社会保险费；3、判令被告区快捷酒店（并案原告）、南外快捷酒店支付王占凤7年经济补偿金14385元（2055元×7）；4、判令被告区快捷酒店（并案原告）、南外快捷酒店支付王占凤加班费184513元；5、判令被告区快捷酒店（并案原告）、南外快捷酒店支付王占凤带薪休假报酬3306元；6、判令被告区快捷酒店（并案原告）、南外快捷酒店补发王占凤2014年10月至12月3个月提成、2014年奖金，2015年半月工资共计3000元；7、诉讼费被告承担。
原告（并案被告）为佐证事实提供的证据有:
1、当事人的身份信息；2、劳动合同书复印件；3、都市88快捷酒店签到册复印件；4、中国工商银行转款记录；5、张三芳、程丽娟、张玉娟、王安玉、肖磊共五人的调查笔录及被调查人的身份信息；6、达州市通川区社会保险事业管理局历年缴费基数复印件;7、笔记本3本；8、酒店处罚决定书；9、结婚证明。
被告（并案原告）区快捷酒店辩（诉）称，王占凤系区快捷酒店的管理人员，区快捷酒店告知要为其购买社保，王占凤明确表示不需要，通过其他途径已经购买了社保，区快捷酒店通过现金方式支付了社保金给王占凤；2、王占凤的工作时间不能从2013年5月1日计算，应按银行记录从2014年1月至2015年1月16日确定为王占凤上班时间；王占凤主动不上班，不应该支付经济补偿金，同时，王占凤按照国家规定休假，轮班到法定假日，也是支付了三倍工资的。诉讼请求：1、判决区快捷酒店无需为王占凤缴纳2013年5月1日至2015年1月16日的社会保险费；2、判决区快捷酒店无需为王占凤支付带薪年休假工资报酬945元；3、判决区快捷酒店无需为王占凤支付经济补偿金4110元。
被告南外快捷酒店辩称，南外快捷酒店与区快捷酒店系不同的民事主体。
被告（并案原告）区快捷酒店和被告南外快捷酒店向本院提交证据如下：
1、酒店信息资料；2、唐忠素、刘琼、潘传会的调查笔录共3份及被调查人的身份信息；3、2014年12月-2015年1月都市88快捷酒店（市内店）员工考勤表；4、受理案件登记表；5、2014年1月都市88快捷酒店（市内店）员工考勤表；6、仲裁委庭审笔录。
经审理查明，区快捷酒店成立于2006年8月22日，类型为个体工商户，经营者为莫桃；南外快捷酒店成立于2007年9月27日，类型为个体工商户，经营者为莫桃；2007年8月，王占凤到南外快捷酒店务工，2008年8月30日，王占凤与都市88快捷酒店南城店签订劳动合同书，合同期间从2008年9月8日至2009年8月30日，月工资为600元。合同期满后，双方未再续签劳动合同，王占凤继续在南外快捷酒店务工，2013年5月，王占凤被安排到区快捷酒店工作，2015年1月11日，区快捷酒店作出“都市88酒店处罚决定书”，认为王占凤伙同酒店前台收银员盗取酒店现金，对王占凤作出调离主管岗位，具体工作岗位另行安排、并作相应的罚款处理的决定。2015年1月16日，王占凤离开区快捷酒店未再上班。
王占凤从2014年1月至2014年12月的月工资为：2031元、2132元、2016元、1915元、1915元、1895元、1983元、1900元、1988元、1958元、1885元、1900元，平均为1967.33元。
南外快捷酒店、区快捷酒店均未为王占凤办理社会保险手续。
区快捷酒店提供的考勤表中载明为都市88快捷酒店（市内店），同时南外快捷酒店在庭审中认可2008年9月至2009年8月王占凤在其酒店上班属实。
王占凤提供的证人证实两家酒店实施对员工统一管理调配，统一发放工资。
王占凤于2015年3月向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为区快捷酒店。该委于2015年5月20日作出通区劳人仲案【2015】14号仲裁裁决书，裁定：1、区快捷酒店从2013年5月1日至2015年1月16日应为王占凤缴纳社会保险费，具体事项按照社会保险经办机构的现行规定完善相关手续（个人缴纳部分由王占凤承担）；2、区快捷酒店支付给王占凤带薪年休假工资报酬945元；3、区快捷酒店支付王占凤经济补偿2055元/月×2个月=4110元；4、区快捷酒店补发给王占凤2014年10月至12月提成、2014年奖金、2015年半月工资按实际发生金额支付；5、驳回王占凤的其他仲裁请求。
本院认为，王占凤提供证人证言、劳动合同等证实其与区快捷酒店及南外快捷酒店形成劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，南外快捷酒店虽辩称其仅在2008年9月至2009年8月与王占凤形成劳动关系，该公司未提供证据佐证其辩称意见成立，应承担不利的法律后果，本院认定王占凤在南外快捷酒店的劳动期间为2007年8月至2013年4月底。对于王占凤在区快捷酒店的劳动期间，本院结合证据认定为2013年5月至2015年1月16日。王占凤在审理中认为区快捷酒店及南外快捷酒店属于关联企业，南外快捷酒店、区快捷酒店的经营者均为莫桃，本院认为，在对是否属于关联企业混同用工发证争议时，需双方分别举证证明。本案中，王占凤提供的证人证言反映两家酒店实施对员工统一管理调配，统一发放工资，区快捷酒店提供的考勤表上载明为都市88快捷酒店（市内店），区快捷酒店及南外快捷酒店未提供证据证实其人员、管理并不混同及工资发放形式，应承担不利的法律后果，本院认定区快捷酒店与南外快捷酒店为关联企业。王占凤因区快捷酒店未为其办理社会保险于2015年1月16日离开区快捷酒店，区快捷酒店应当支付经济补偿金，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定，计算王占凤工作年限为7年不违反法律规定，经济补偿金按王占凤（2014年度平均工资1967.33元/月计算为13771.31元（1967.33元/月×7个月）；王占凤工作期间从2007年8月至2015年1月16日止，区快捷酒店、南外快捷酒店应分别为其办理该期间的社会保险手续，但劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳上，单位只应承担单位应缴纳部分。王占凤主张加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告对加班事实的存在负举证责任，举证不能应承担举证不力的法律后果，对该项请求不予支持。王占凤主张带薪休假报酬，区快捷酒店、南外快捷酒店辩称王占凤已休带薪年休假，未休假的也已支付未休假工资。但未提供王占凤请休年休假条。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”区快捷酒店、南外快捷酒店辩称其已将社保金在工资中发放给原告以及王占凤已休公休假，但未提供王占凤的月工资表和休假请假条，本院对被告辩称不予采信，王占凤未休年休假的事实本院予以确认。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”之规定，区快捷酒店应当提供二年的工资支付凭证以证明其辩称已支付王占凤未休年休假工资成立，但区快捷酒店未提供工资支付凭证，本院认定区快捷酒店2013年、2014年未支付王占凤年休假工资。王占凤诉称其一直未休带薪年休假被告也一直未支付年休假工资，应当提供酒店一直未支付的相关证据，王占凤未能提供2013年以前未领取年休假工资的证据，对王占凤该诉称，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”王占凤2013年和2014年分别应享年休假5天，二年共计10天王占凤日平均工资为90.45元（1967.33元÷21.75天），区快捷酒店应支付王占凤带薪年休假1809元（90.45元/天×10天×2倍）。王占凤主张2014年10月至12月3个月提成、2014年奖金，2015年半月工资共计3000元，区快捷酒店认可有这些项目，但对金额不认可，本院限定其提交核算金额拒不提交，依法承担不利的法律后果，本院对3000元金额予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第就条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、由达县南外都市快捷酒店在判决生效后三十日内为王占凤办理2007年8月至2013年4月30日期间的社会养老保险手续，原、被告应缴纳的社会保险费按社会保险机构核定的金额，由原、被告分别缴纳；
二、由达州市通川区都市快捷酒店在判决生效后三十日内为王占凤办理2013年5月至2015年1月16日期间的社会养老保险手续，原、被告应缴纳的社会保险费按社会保险机构核定的金额，由原、被告分别缴纳；
三、由达州市通川区都市快捷酒店在判决生效后十日内支付王占凤经济补偿金13711.31元；
四、由达州市通川区都市快捷酒店在判决生效后十日内支付王占凤带薪年休假工资1809元；
五、由达州市通川区都市快捷酒店在判决生效后十日内支付下欠王占凤2014年10月至12月3个月提成、2014年奖金、2015年半月工资合计3000元；
六、驳回王占凤的其他诉讼请求；
七、驳回达州市通川区都市快捷酒店的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元,减半收取10元，由达州市通川区都市快捷酒店承担。（王占凤垫交部分，待执行时一并收取）
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 向 锷
二〇一五年十月十日
书记员 孙四妹