福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）漳民终字第1380号
上诉人（原审原告）吴亚同，男，1963年4月28日出生，汉族，农民。
被上诉人（原审被告）漳州永裕隆精密五金有限公司。
法定代表人刘永福，总经理。
委托代理人林碧芬，女，1969年2月19日出生，汉族，系漳州永裕隆精密五金有限公司员工。
上诉人吴亚同因与被上诉人漳州永裕隆精密五金有限公司劳动争议一案，不服南靖县人民法院（2013）靖民初字第2049号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人吴亚同，被上诉人漳州永裕隆精密五金有限公司的委托代理人林碧芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2012年4月5日，原告吴亚同到被告漳州永裕隆精密五金有限公司上班，岗位是车轮工，工资主要按计件计酬，计时工资作为补充。双方签订劳动合同，被告到南靖县社保经办机构为原告办理工伤保险。从2012年4月至7月，原告每月领取工资的情况为：2012年4月份工资2163元、5月份工资2700元、6月份工资1859元、7月份工资1951元。2012年8月5日，原告在上班时，左手被四柱油压机压伤，后被被告单位送到漳州市金峰医院住院救治。救治期间，原告自行转到漳州市中医院住院治疗。原告伤情入院诊断为左前臂压砸伤：1、开放性左尺桡骨骨折清创缝合术后。2、左尺神经、桡神经损伤。出院诊断为左前臂压砸伤：1、开放性左尺桡骨骨折清创缝合术后。2、左尺神经、桡神经损伤。3、左拇长展肌、拇短伸肌部分断裂。出院医嘱：1、断续门诊治疗（每周1次），定期拍片。2、加强营养，加强患肢功能锻炼。3、患肢若出现红肿热痛等感染和再折的征象，须随时复诊。4、一年后根据骨折愈合情况决定取出内固定时间。5、患肢在骨折愈合之前禁止从事体力活动（暂定休息2个月）。6、出院带药。2012年9月6日，漳州市人力资源和社会保障局认定原告的事故性质属工伤。2013年3月25日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为劳动功能障碍七级。2013年5月28日，原告向被告单位申请辞职。后原告向南靖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付医疗费26878元、护理费7974元、住院伙食补费1160元、交通费500元、停工留薪期间工资10000元、一次性伤残就业补助金52000元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助费39634元、伤残鉴定费380元、营养费2500元、康复治疗费1035元、二次手术治疗费16000元等费用。2013年7月2日，南靖县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人漳州永裕隆精密五金有限公司自收到本裁决书之日起七日内支付给申请人吴亚同的医疗费4809.93元、一次性伤残就业补助金29081.67元、停工留薪期间工资差额不足部分5273元等合计人民币39164.60元。二、申请人吴亚同自收到本裁决书之日起七日内应积极配合被申请人漳州永裕隆精密五金有限公司到南靖县社保经办机构申报相关工伤保险待遇，被申请人应在赔偿款项划拨到公司帐户后七日内支付给申请人。三、驳回双方当事人的其他请求。裁决后，原告吴亚同不服，向本院提起诉讼。
上述双方当事人无异议，并有劳动合同书、参加保险明细表、工资表、漳州市中医院疾病证明书、出院小结、住院收费票据、漳州市人力资源和社会保障局关于吴亚同的工伤认定决定书、漳州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、南靖县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。
原审判决认为，原告因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定和劳动能力鉴定，依法应享受工伤医疗待遇和伤残补助待遇。原告请求赔偿因工伤造成损失的合理费用，依法应当由工伤保险基金支付和被告承担，不合理费用应由其自负。原告请求赔偿二次手术费，可在今后实际治疗后，根据相关规定由工伤保险基金支付或者由被告承担。原告在仲裁后本案诉讼时增加请求被告赔偿解除劳动关系经济补偿金、赔偿金，依法应当先申请仲裁。本案原告因工伤损失为医疗费3017.23元、住院护理费1700元、住院伙食补助费570元、交通费300元、停工留薪期内工资8382.75元、一次性伤残就业补助金35110元，合计人民币49079.98元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、参照福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条、第二十七条的规定，判决：一、被告漳州永裕隆精密五金有限公司应于本判决生效后的七日内支付给原告吴亚同医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内工资、一次性伤残就业补助金合计人民币49079.98元。二、被告漳州永裕隆精密五金有限公司应于本判决生效后的七日内，在原告吴亚同配合下，向南靖县社会保险经办机构为原告办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等工伤保险待遇支付手续，并在收到工伤保险基金赔偿款的七日内转付给原告吴亚同。三、驳回原告吴亚同的其他请求。
吴亚同不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人应当按每月3000元支付上诉人停工留薪期工资，停工留薪期八个月共计24000元，扣除已支付的6795元，被上诉人还应支付17205元。2、根据《劳动合同法实施条例》第二十三条及《劳动合同法》第四十七条规定，被上诉人应当支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金及逾期不付的赔偿金各4500元，共计9000元，原审法院对上诉人的该请求未予以审理不当。3、被上诉人应当支付上诉人二次手术费用共计16000元，该费用有漳州市中医院的诊断证明为证。
被上诉人漳州永裕隆精密五金有限公司答辩称：1、上诉人在工伤之前的四个月工资均已发放，其无须再支付上诉人八个月工资；2、其与上诉人有签订劳动合同，是上诉人提前解除劳动合同，所以不存在经济补偿金问题；3、上诉人二次手术治疗还未实际发生，该请求缺乏依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人吴亚同在与被上诉人建立劳动关系期间，因工作原因受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。对于上诉人吴亚同上诉提出其月平均工资应为3000元的上诉理由，经查，上诉人从2012年4月5日到被上诉人单位上班至2012年8月5日受伤，期间分别领取2012年4月份工资2163元、5月份工资2700元、6月份工资1859元、7月份工资1951元，双方均无异议。因此，上诉人上班时间的月平均工资为2168.25元，其在停工留薪期的工资只能参照上班时的平均工资计算，上诉人主张每月工资为3000元，依据不足；另外提出停工留薪期应为8个月的理由，经查，上诉人在工作中受伤至劳动能力鉴定结束的期间虽为8个月，但其在一审审理期间只主张7个月，视为其对自己权利的处分，现二审要求按8个月计算停工留薪期，不予采纳。另上诉人上诉还提出要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金的上诉理由，经查，上诉人的该请求属独立的请求，且未申请仲裁，与本案的工伤赔偿并不具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审不予审理，并无不当，现上诉再次提出该请求，不予采纳。因为上诉人的二次手术还未实际发生，所需费用未确定，上诉人可在二次手术实际发生时予以提出，因此，上诉人现要求被上诉人支付16000元手术费，缺乏依据，不予采纳。综上，上诉人的上诉理由，依据不足；上诉请求，不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴亚同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年一月十三日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律规定：
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；