广西壮族自治区资源县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0329民初262号
原告邹松龄。
被告资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司。
法定代表人邹燕飞，该公司总经理。
原告邹松龄诉被告资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由审判员杨艳兵适用简易程序，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。书记员侯利娟担任法庭记录。原告邹松龄，被告资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司（以下简称艳辉公司）的法定代表人邹燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月，邹燕飞邀请其帮助组建被告公司，邹燕飞承诺公司组建成功后给予原告一定比例的股份作为劳动报酬，聘请原告为高级管理人员。双方口头约定后，原告辞去四川成都某公司职务，专注被告公司的组建操劳，一年多时间公司组建成功，邹燕飞不履行约定，也不支付工资。2014年4月被告公司注册登记后，被告没有与原告签订劳动合同。2015年2月15日，原告离开被告公司，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，向资源县法院起诉请求确认双方之间的劳动关系，该院确认劳动关系后，被告不服上诉，桂林市中级法院维持原判。2014年4月至2015年1月31日被告发给原告每月2000元。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定，被告应支付双倍工资及经济补偿。原告诉请：1、判决被告支付原告2014年4月至2015年2月15日期间的双倍工资38000元（2000元／月×9.5月×2），以及一个月的经济补偿4000元，合计42000元（已支付20000元）；2、本案诉讼费由被告承担。原告为支持自己的主张，向本院提供以下证据：1、资源县劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字（2015）第18号总裁裁决书，证明被告的陈述与仲裁的错误；
2、资源县人民法院（2015）资民初字第475号民事判决书。证明一审法院认定的劳动事实与劳动关系；
3、桂林市中级人民法院（2016）桂03民终93号民事判决书，证明二审法院认定的劳动事实与劳动关系；
4、伍顺清问话式的笔录证明，证明原告在被告公司的劳动事实与劳动截止日期；
5、黄玉华问话式的笔录证明，证明原告在被告公司的劳动事实与劳动截止日期；
6、工资领条，证明视为月工资标准。
被告艳辉公司辩称：因电源问题，资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司建设项目在2014年3月23日至2014年10月18日都是停工的，在停工期间，公司所有管理人员及工人均未支付工资；被告并没有邀请，而是拉业务的，之前他在外面上班。起诉内容很多不符合事实，原告诉请没有道理。
被告为支持自己的主张，向本院提供以下证据：1、营业执照，证明营业执照合法。
2、资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司停工情况说明，证明因电源问题，资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司建设项目在2014年3月23日至资源县电力公司开始供电之前停工生产，在停工期间，公司所有管理人员及工人均未支付工资。
3、客户档案，证明2014年3月23日至2014年10月8日之间是停电的。
被告对原告举证的证据质证意见为：证据1、2、3、6没有异议，证据5、6有异议，不符合事实。有很多是乱说的。情况不是很清楚，我要问下厂里面。原告对被告举证的证据质证意见为：证据1属实，证据2不属实，没有停工，借了发电机在发电。证据3也不属实。
原告所举证据1、资源仲裁委（2015）第18号仲裁裁决书，证据2、资源县人民法院（2015）资民初字第475号民事判决书，证据3、桂林市中级人民法院（2016）桂03民终93号民事判决书，证据6、工资领条，被告没有异议，且符合证据的相关要求，予以采信。证据4、伍顺清问话式的笔录，证据5、黄玉华问话式的笔录，系原告自行制作，不符合证人证言的要求，不予采信。被告所举证据1、营业执照，原告没有异议，予以采信，证据2、停工情况说明，证据3、客户档案，原告不予认可，真实性无法核实，且与本案处理不具有直接关联性，不予采信。
根据原被告诉辩，庭审查明及采信的证据，本院确认以下法律事实：2013年4月，原告开始帮助被告组建公司，2014年4月29日，被告公司组建成功并注册登记。原告要求在被告公司得到一定比例的股份，与邹燕飞协商未果，于2015年2月15日从被告公司离职。这期间，原告在被告公司领取2000元每月的工资。2015年8月原告申请仲裁，要求被告支付2014年4月至2015年2月15日的双倍工资和一个月的经济补偿，后资源县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告间不存在劳动关系，不予支持原告的要求。原告诉至本院要求确认与被告间存在劳动关系，本院判决确认双方属于劳动关系，后被告不服上诉，桂林市中级人民法院认为双方自2014年4月29日起形成事实劳动关系，遂判决驳回上诉，维持原判。原告就双倍工资及经济补偿问题诉来本院。
本院认为，被告公司于2014年4月29日注册成立，原告在公司成立前后一直在公司劳动、工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，被告公司应当在2014年5月29日前与原告订立书面劳动合同，但是被告一直没有与原告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在被告公司工作期间每月领取2000元工资，故被告还应当支付原告从2014年5月30日至2015年2月15日的二倍工资17000元（2000元／月×8.5月）。原告因未能得到被告公司一定比例的股份而离职，不符合支付经济补偿规定的情形。故对原告要求经济补偿的诉请不予支持。被告辩称工厂建成后一段时间未通电生产，工作人员没有发放工资，但没有提供有效证据证实，且原、被告间被确认自被告公司成立后属于劳动关系，被告即使停产，也应当支付相应的劳动报酬，故对被告的答辩意见不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司支付原告邹松龄自2014年5月30日至2015年2月15日的二倍工资17000元；
二、驳回原告邹松龄的其他诉讼请求。
本案受理费350元，减半收取175元，由被告资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司负担135元，原告邹松龄负担40元。
上述应付款，义务人应在本案判决生效后十五日内履行完毕，逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决生效后二年内申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉受理费350元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林市农行高新支行）。上诉人在上诉期限届满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 杨艳兵
二〇一六年八月三日
书记员 侯利娟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。