四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0802民初5226号
原告：广元市鑫隆建渣处置有限责任公司
法定代表人：吴东梅，系公司董事长兼总经理
委托诉讼代理人：欧阳文杰，男，系公司会计。
委托诉讼代理人：赵磊，男，系公司办公室主任。
被告：陈丹丹，女，汉族，1993年11月29日出生，大专文化，户籍住址四川省广元市朝天区。
委托诉讼代理人：赵思静，四川通慧律师事务所律师。
原告广元市鑫隆建渣处置有限责任公司诉被告陈丹丹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人欧阳文杰、赵磊，被告的委托诉讼代理人赵思静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、原告诉状中诉请：1、依法撤销广利劳人仲案[2016]054号《仲裁裁决书》第四项，原告不向被告支付双倍工资差额23448元;2、依法确认原、被告间劳动关系一直未解除；二、原告在庭审中增加诉请：依法撤销广利劳人仲案[2016]054号《仲裁裁决书》裁决第一项、第二项、第三项，即：原告应为被告办理2015年8月至2015年11月，而非2015年7月至2016年2月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险手续并缴费；原告不向被告支付拖欠工资10800元，支付解除劳动关系经济补偿金3908元。
事实及理由：被告因社会保险待遇、工资等与原告发生劳动争议，经广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了广利劳人仲案[2016]054号《仲裁裁决书》，现原告认为《仲裁裁决书》存在以下错误事实认定:一、原告不否认与被告间存在客观劳动事实，但被告在试用期未满，且未通知原告的情况下未经请假不来上班，一直处于事实上的离职状态。二、在被告未通知原告解除劳动合同的情况下，原、被告双方劳动关系仍然存在。原告原本打算在与被告的劳动合同试用期满后再行订立正式的劳动合同，但由于被告不配合一直搁置至今。现在被告仍然还是原告公司的员工，广利劳人仲案[2016]054号《仲裁裁决书》中所裁决的双倍工资也就无从谈起。综上，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会广利劳人仲案[2016]054号《仲裁裁决书》与本案基本事实不符，恳请贵院依法查明事实，判决支持原告的诉讼请求，以维护原告合法权利。
原告提供如下证据：
（1）《2015年8月工资表》载明被告领取2015年8月工资1800元，被告于2015年11月21日出具的《领款单》载明领取2015年9月工资2400元；
（2）四川众城拍卖有限公司的《费用报销单》载明被告于2015年12月31日在该公司报销工资1500元，被告向四川众城拍卖有限公司出具的《收条》载明“今收到借调工资1500元。”欲证明被告自2015年11月21日后私自终止与原告的劳动关系，并到其他单位就职，并证明与该公司劳动关系延续至2016年2月1日。
（3）广利劳人仲案[2016]054号《仲裁裁决书》。
被告辩称，对原告在庭审中增加诉讼请求无争议，并放弃答辩期。2015年7月24日被告经人介绍来到原告处上班，原告拖欠被告劳动报酬10800元，拖欠时间段是2015年7月24日至2016年2月27日。因原告拖欠被告的劳动报酬、未给被告交纳社会保险，也未依法与原告签订劳动合同等违法事实，导致被告于2016年3月提出离职，并离开单位。请求依法判决：1、由原告向被告立即支付拖欠的劳动报酬10800元，支付未及时支付劳动报酬的加付赔偿金10800元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资23448元，支付解除劳动合同经济补偿金3908元；2、原告应向被告缴纳自2015年7月20日至今的养老、医疗、失业、生育保险。
被告提供如下证据：
（1）被告身份证复印件，证明被告具有适格的诉讼主体资格；
（2）原告向被告出具的《工资欠条》原件，欲证明原告拖欠被告工资10800元，原告应支付解除劳动关系经济补偿金、为被告原告缴纳社保；
（3）广利劳人仲案[2016]054号《仲裁裁决书》、《仲裁庭审笔录》，欲证明被告的答辩请求已经完成仲裁前置程序，该仲裁裁决合法有效。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月7日在工商行政管理部门登记成立，营业期限自2013年8月7日至2033年8月6日，经营范围为土石方开挖及建筑弃渣清理、市政绿化、建材销售、水电安装、土地整理等。被告于2015年7月24日被原告招聘为文职职员。原、被告双方未签订书面《劳动合同》。原告于2015年8月向被告支付2015年8月工资1800元，2015年11月21日向被告支付2015年9月工资2400元。原告单位于2016年2月27日向被告出具《工资欠条》载明：陈丹丹于2015年7月24日在广元市鑫隆建渣处置责任公司上班，离职于2016年2月27日。公司财务部将8月份工资(1800元)、11月工资（2400元）已发，其中，拖欠9月份、10月份，12月份至次年2月份，共计5个月工资，合计10800元。公司在本人离职后将剩余工资存到她本人账户。负责人：何静；加盖有原告公司印章。
被告因劳动争议作为申请人，于2016年10月9日向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（本案原告）：1、支付拖欠劳动报酬10800元；2、支付未及时支付劳动报酬的加倍赔偿金10800元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资14400元；支付解除劳动合同关系经济补偿金2400元；5、由被申请人缴纳2015年7月至今养老、医疗、失业、生育保险费，具体金额以社保经办机构核算为准。该委员会于2016年11月10日作出广利劳人仲案（2016）054号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人为申请人办理2015年7月至2016年2月期间的养老、医疗、失业、生育保险手续并缴纳相关费用，具体金额以社保经办机构核定为准；2、由被申请人支付拖欠申请人工资10800元；3、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3908元；4、由被申请人支付申请人双倍工资差额23448元；5、驳回申请人关于加付赔偿金的请求。以上第一、二、三项仲裁裁决属终局裁决，自做出之日起即发生法律效力。申请人对第一、二、三项裁决不服可自收到本裁决书之日起十五日内向广元市利州区人民法院提起诉讼;被申请人如有证据证明以上第一、二、三项仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向广元市中级人民法申请撤销该项裁决。双方当事人对第四、五项仲裁裁决不服可自收到本裁决书之日起十五日内向广元市利州区人民法院起诉，逾期不诉，本裁决书即发生法律效力。之后被告广元市鑫隆建渣处置有限责任公司未向广元市中级人民法院申请撤销。
本院认为：原、被告因劳动争议纠纷，经被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服向本院提起诉讼符合“仲裁前置”之规定。
由于广利劳人仲案（2016）054号《仲裁裁决书》裁定确定，第一、二、三项内容为仲裁终局裁决、四项为非终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，应当按非终局裁决处理，因此，对于所有仲裁事项均应作出处理。
关于为被告办理2015年7月至2016年2月期间的养老、医疗、失业、生育保险的问题；原告为被告办理养老、医疗保险是其法定义务，因此，原告依法应当办理2015年7月至2016年2月期间的养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，具体金额以社保经办机构核定为准；关于失业、生育保险，是因失业或生育事宜发生后享受的一种保险，但失业或离职后补办补交并立即享受待遇将有损社会保险风险防控制度，同时被告已离开原单位现要求补办补交已无实际意义，故不予准许。
关于由原告支付拖欠被告工资10800元的问题；由于原告公司加盖印章确认拖欠9月份、10月份，12月份至次年2月份，共计5个月工资合计10800元，并承诺公司在本人离职后将剩余工资存到她本人账户。该行为应认定为对下欠工资的确认行为，因事后未支付应承担继续支付的责任。
关于支付解除劳动关系经济补偿金2400元的问题；因原告未及时支付劳动报酬，未签订书面劳动合同，未办理养老、医疗保险，原告违法行为在先，因此针对上述违法行为被告可以随时解除双方劳动关系，因此原告依法应当支付经济补偿金，故被告主张经济补偿金2400元并无不当，本院应予支持。
关于支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。由于原、被告就双方于2015年7月24日建立劳动关系，未签订书面劳动合同事实无争议，本院予以确认。对于被告提供的原告单位于2016年2月27日出具的《工资欠条》，因该欠条上有原告单位经办人何静签字，并加盖有原告单位印章，故其形式符合法律规定，且原告未提供证据佐证《工资欠条》不具有真实性，故本院予以采信，确认《工资欠条》载明事实属实，即确认被告于2015年7月24日在原告单位上班，于2016年2月27日离职。因此，对原告诉请“确认原、被告间劳动关系一直未解除”，本院不予支持。同时，因原、被告在庭审中均未提供被告工资标准证明，参考《工资欠条》、原告提供的《工资表》和被告领取工资出具的《领款单》，本院确认被告工资标准为2400元/月。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同；依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对原告诉请不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额23448元，本院不予支持。原告应向被告支付自2015年7月24日起至2016年2月27日计7个月6天的双倍工资差额17462.07元（2400元/月×7个月﹢2400元/月÷21.75天/月×6天），对于被告主张23448元超出部分，不予支持。
综上所述，除经济补偿金应付2400元，因广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会超请求处理不符合法律规定应依法予以纠正外，其余部分驳回起诉。被告的抗辩请求，其合法部分本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第一百一十九条、第一百四十二条，判决如下：
一、驳回原告广元市鑫隆建渣处置有限责任公司的诉讼请求；
二、原告广元市鑫隆建渣处置有限责任公司在本判决生效之日起十五日内为被告陈丹丹办理2015年7月至2016年2月期间的养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，具体金额以社保经办机构核定为准，其中单位负担部分（含本金、利息、罚息）由原告广元市鑫隆建渣处置有限责任公司缴纳、个人负担部分由被告陈丹丹自行缴纳；
三、由原告广元市鑫隆建渣处置有限责任公司在本判决生效之日起十五日内向被告陈丹丹支付下欠工资10800元、未签订书面劳动合同双倍工资差额17462.07元、经济补偿金2400元合计30662.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告广元市鑫隆建渣处置有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 陈春梅
二〇一七年一月九日
书记员 苗 琴