湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸丰民初字第00675、00724号
原告暨被告滕华，待业。
委托代理人（特别授权）邬明成，湖北楚屏律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）王莉，湖北楚屏律师事务所律师。
被告暨原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司，住所地咸丰县高乐山镇老里坝田寨河，组织机构代码76069640－X。
负责人王海松，董事长。
委托代理人（特别授权）郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）李军群，女，生于1983年2月19日，汉族。
被告湖北林红水电开发有限公司，住所地湖北省房县城关镇神农路21号，组织机构代码76069399－7。
法定代表人王海松，董事长。
委托代理人（一般代理）郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）李军群，女，生于1983年2月19日，汉族。
原告滕华诉被告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司、被告湖北林红水电开发有限公司（以下简称“湖北林红水电公司”）及原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司（以下简称“林红水电咸丰分公司”）诉被告滕华劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年6月29日、7月9日立案受理后，依法由审判员田甜担任审判长，与审判员周海波、人民陪审员李文国组成合议庭公开开庭合并进行了审理，原告暨被告滕华及其委托代理人王莉，被告暨原告林红水电咸丰分公司、被告湖北林红水电公司共同委托代理人郭金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滕华诉称，原告于2005年2月15日被招聘入林红水电咸丰分公司从事水电运行工作，月工资3492.06元。自2014年9月，被告无故停止为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但每月仍从其工资中扣除个人承担部分，原告多次要求被告履行义务，被告不予理睬，并于2015年3月9日解除与原告的劳动合同，被告单方解除劳动合同没有事实和法律依据，且解除程序违法，属于违法解除劳动合同。被告解除劳动合同后，经咸丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对裁决不服，提起民事诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金73333.26元；失业保险损失13230元、劳保费用300元、工龄工资300元、2014年度奖金3492.06元；被告为原告补交2005年2月至2006年12月、2014年9月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按原告实际工资标准补齐2005年2月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；被告履行配合原告职业健康检查和职业病诊断、鉴定的义务。
被告林红水电咸丰分公司及湖北林红水电公司共同辩称：原告滕华及其他员工于2015年3月5日集体罢工，其罢工行为给公司造成严重经济损失并违反公司的管理制度，公司解除与劳动者的劳动合同属于合法解除，依法不应给予原告任何经济补偿；被告湖北林红水电公司不是本案适格主体；原告的诉请没有法律依据，不应得到支持；原告陈述的事实部分失实，不应支持其诉讼请求。另外，原告现在已经重新就业，不存在失业的问题，失业保险赔偿不应得到支持。
原告林红水电咸丰分公司诉称，被告系原告职工，2014年下半年，因公司股权转让法人变更，所有职工大部分于2014年8月12日在林红水电咸丰分公司副总经理陈继权手中签订了劳动合同。因劳动待遇问题，多次威胁公司停工、停产，表达不合理诉请，公司考虑各方面因素未追究责任。2015年3月5日20时，全体职工停产怠工、罢工，并提出不合理诉求要求公司解决，否则不恢复生产。3月6日，公司派代表李军群前往处理，职工仍拒绝恢复生产，致使大量库存水源弃水，给下游老百姓带来生命财产安全隐患。3月7日上午，公司为保障安全，在多次口头要求恢复生产的前提下，作出书面通知，明确要求职工3月8日8时前恢复生产，不恢复生产者为自动离职，并以短信形式向员工告知。3月8日8时后，员工继续停工、怠工不上班，公司邀请县总工会相关人员到场协商，员工明确表示不同意继续上班。3月9日，县政府安排经信局负责对此事件进行协调处理，全程录音录像，最终形成大部分员工自动离职，解除劳动关系，办理工作交接。本劳动争议已经过劳动争议仲裁程序，但原告对仲裁裁决不服，请求判决确认原告不给付被告仲裁裁决中确定的义务。
被告滕华辩称，林红水电咸丰分公司的诉讼主张没有事实和法律依据，请求依法驳回。
原告滕华为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、2014年7月19日湖北林红水电开发有限公司工资制度。拟证明其工资组成。
证据2、2015年3月9日咸丰县总工会出具的湖北省林红水电咸丰分公司劳资纠纷情况简报。拟证明被告公司不接受工会调解、强行解除合同。
证据3、咸丰县劳动争议仲裁委员会证据收取清单、田寨河电站水库溢洪记录表2份。拟证明原告不存在被告公司所称的违纪行为。
证据4、林红水电咸丰分公司2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、2015年元旦、春节节假日值班补助表5份及2014年9月抢修加班补助表1份。拟证明被告已支付加班费的情况。
证据5、滕华的劳动仲裁申请书、咸劳人仲案字（2015）第203号仲裁裁决书及送达回证。拟证明本案经过了仲裁前置程序。
证据6、原告与被告林红水电咸丰分公司签订的劳动合同书3份。拟证明原告与被告林红水电咸丰分公司存在劳动关系及入职时间。
证据7、2015年3月9日解除劳动合同关系证明。拟证明用人单位单方违法解除劳动合同的事实。
证据8、银行卡交易记录。拟证明劳动者领取超产奖、2015年元旦、春节加班费的情况以计算原告的月平均工资。
证据9、2014年3月－2015年2月工资表复印件。拟证明原告离职前12个月的平均工资。
证据10、2015年3月11日咸丰县社会保险管理局证明。拟证明被告为原告缴纳社保费的情况。
证据11、2005年2月工资表。拟证明滕华于2005年2月入职与被告建立劳动关系的事实。
证据12、音频资料1份。拟证明本案在县工会的组织下进行了调解，用人单位不接受调解，佐证工会简报和证明。
被告林红水电咸丰分公司针对原告滕华的起诉向本院提交以下证据：
证据1、2014年12月6日、12月20日滕华及其他员工签名的关于电站考核管理方案的回复及情况反映书。拟证明滕华及其他员工反映诉求达不到目的，停止生产的事实。
证据2、2015年3月7日通知1份。拟证明2015年3月5日滕华等员工停止生产的事实经过，公司要求劳动者于2015年3月8日上午恢复生产，否则视为员工自动离职，并告知不愿恢复生产的工作交接手续。
证据3、2015年3月9日解除劳动合同告知书。拟证明被告在履行通知恢复生产义务后，原告用行为表示不继续上班，被告书面告知与原告解除了劳动关系，同时要求原告履行后合同义务的事实。
证据4、解除劳动合同关系证明。拟证明被告依照法律规定履行后合同义务向原告出具解除劳动关系证明的事实。
证据5、田寨河电站员工停止生产调解会议纪要及签到表。拟证明双方产生纠纷后，解决纠纷的过程。
证据6、田寨河电站水库溢洪记录表2份。拟证明原、被告发生争议后，原告停止生产造成的后果。
证据7、缴费票据。拟证明林红水电咸丰分公司缴纳了2014年9月1日至2015年3月31日期间的所有社会保险费，履行了相关的义务。
证据8、管理制度、职责，责任目标考核资料。拟证明公司有相应的管理制度，同时证明本案的劳动者自动离职违反了相应的管理制度规定。
被告湖北林红水电公司未提交证据。
原告林红水电咸丰分公司为支持自己的主张向本院提交了以下证据：
证据1、咸劳人仲案字（2015）第203号仲裁裁决书及送达回证。拟证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序，该系列案的裁决书内容相互矛盾。
证据2、2014年12月6日、12月20日滕华及其他员工签名的关于电站考核管理方案的回复及情况反映书，2015年3月7日通知1份，解除劳动合同告知书，解除劳动合同关系证明，田寨河电站员工停止生产调解会议纪要及签到表。拟证明滕华及其他员工反映诉求达不到目的，于2015年3月5日停止生产，公司要求劳动者于2015年3月8日上午恢复生产，否则视为员工自动离职，并告知不愿恢复生产的工作交接手续。公司在履行通知恢复生产义务后，员工用行为表示不继续上班，公司书面告知与员工解除了劳动关系，同时要求员工履行后合同义务，之后公司依照法律规定履行后合同义务向员工出具了解除劳动合同关系证明，双方的纠纷经过调解程序。
证据3、视听资料1份。拟证明2015年3月9日县有关职能部门现场协调、解决双方纠纷的事实，公司履行了告知解除合同的义务，并出具了解除劳动合同关系证明。
被告滕华针对林红水电咸丰分公司的起诉未提交证据。
经庭审质证，林红水电咸丰分公司及湖北林红水电公司对滕华提交的证据中：2015年3月9日咸丰县总工会出具的情况简报、咸丰县劳动争议仲裁委员会证据收取清单、田寨河电站水库溢洪记录表2份、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同关系证明、2014年3月至2015年2月工资表、咸丰县社保局证明、音频资料无异议；工资制度的真实性有异议，认为没有经过公司行政章进行确认，证据形式不符合法律规定；值班、加班补助表的真实性有异议；劳动合同书真实性无异议，但不能凭合同证实入职时间，只能证实合同中约定的时间；银行卡交易记录真实性无异议，但不能证明加班的事实和加班费的金额，达不到其证明目的；2005年2月工资表的真实性有异议，认为只能证明劳动者曾经领取工资，但不能证明劳动关系一直持续。
滕华对林红水电咸丰分公司提交的证据中：仲裁裁决书及送达回证、情况反映书及回复、解除劳动合同告知书、解除劳动合同关系证明、视听资料、缴费票据无异议。对2015年3月7日的通知有异议，认为与溢洪记录表相矛盾；对会议纪要及签到表认为不真实，有己方提交的音频资料为准；对2份溢洪记录表的第1份无异议，对第2份认为与本案无关；对管理制度、职责、责任目标考核资料真实性有异议，认为系伪造。
对双方无异议的证据本院予以采纳，对有异议的证据综合分析认定如下：
对滕华提交的工资制度有公司财务专用章，该制度来源于公司，与劳动者工资表中的组成能够相印证，客观真实，与本案具有关联，本院予以采纳；值班、加班补助表，该加班费已经发放，可以认定该证据证实的事实客观存在，本院予以采纳；公司对劳动合同书的真实性无异议，2005年2月工资表中领取工资的事实予以认可，劳动合同书中记录的简历与工资表能相互印证，本院予以采纳；公司对银行卡交易记录真实性无异议，交易记录摘要注明为“代发工资”，对方户名为“湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司”，公司也认可发放超产奖的事实，对该证据本院予以采纳。
对林红水电咸丰分公司提交的2015年3月7日的通知客观真实，与本案具有关联，本院予以采纳；管理制度公司未能说明其来源，也无其他证据佐证该制度的存在和合法性，本院不予采纳；会议纪要的内容与滕华提交的《湖北省林红水电咸丰分公司劳资纠纷情况简报》及音频资料内容能相互印证，本院予以采纳；签到表无其他证据佐证与本案具有关联性，本院不予采纳；第2份溢洪记录表与滕华提交的溢洪记录表为相同证据，本院予以采纳。
根据本院采纳的证据，结合当事人陈述，查明以下案件事实：
一、湖北林红水电公司与林红水电咸丰分公司为公司与分公司的关系，湖北林红水电公司住所地在湖北省房县，公司为了在咸丰县开展工作，建立电站，成立了林红水电咸丰分公司（又称为田寨河电站）。林红水电咸丰分公司工商登记机构类型为企业非法人，其营业收入支配及处分均由湖北林红水电公司进行管理。湖北林红水电公司与林红水电咸丰分公司原法定代表人为鄢贤林，2014年9月，现法定代表人王海松受让公司股权，公司法定代表人、分公司负责人变更登记为王海松，分公司由原副总经理陈继权主持工作，进行生产经营管理。分公司成立了工会组织，李章富是工会主席，滕华为副主席，全体员工均为会员。
二、王海松作为公司新的法定代表人接管林红水电咸丰分公司后，欲通过电量考核的方式对分公司进行管理，并拟对工资组成、运行加班、检修、抢修的加班工资发放标准、时间等事宜进行调整，劳动者对此存在异议，滕华及其他13名员工于2014年12月6日就电站考核管理方案作出回复：“1、电量考核经全员讨论，不同意从员工工资中扣钱考核，2、运行加班、检修、抢修必须发放加班工资（当月发放），3、交通费、电话费必须纳入工资发放，4、每月工资必须足额按时发放，五险必须按时缴纳”，2014年12月20日滕华及其他15名员工书面向分公司提交情况反映书：“尊敬的王总：鉴于您提出的田寨河水电站电量考核方案、工资结构方案和发放时间多次变动，经与您多次沟通无法达成共识，我们无所适从，2014年12月20日经全体员工共同商议达成一致意见，全体员工强烈要求与您本人面谈，务请您于2014年12月31日以前和全体员工商议解决以上事宜，若以上事宜达不成共识，全体员工将于2014年12月31日8时停止生产，由此引起的后果我们概不负责”。之后，双方就此事仍未达成共识。2015年3月5日（元宵节），当天下午员工在公司聚餐，滕华在内的所有员工认为当天晚餐过于简单且份量不足，以及分公司承诺的2014年度年终奖尚未兑现、扣缴的劳动者社会保险个人部分公司一直未向社保部门缴纳，劳动者便向公司管理人员李军群电话联系表达意愿，之后未经公司同意便向恩施州电力总公司调度所报批停止发电，除值班人员外其余员工均外出就餐，停止了生产。3月6日下午3时，王海松安排的管理人员王一平认为水库水位已达到需溢洪的危险高度，要求开闸溢洪，并从3月6日下午3时起开闸溢洪。同日下午，李军群代表公司到达现场召集全体员工处理该纠纷，但因员工诉求未得到解决，一直未恢复生产。3月7日公司张贴通知，表示：电站全体员工于2015年3月5日20时起未按合同履行职责，擅离职守，采取整体将电站停产的方式表达诉求，至今未恢复生产，严重威胁大坝及下游人民的生命财产安全，行为错误；因多数员工出于诉求，虽方法错误，但考虑对双方有利，请愿意在电站就业履职的于3月8日上午8时之前书面到公司代表李军群处登记，说明愿意立即恢复生产，否则属于3月5日起自动离职，公司下达解聘书；3月8日上午8时之后还没有登记恢复生产的员工，与李军群结算3月5日之前的工资，公司应交的保险由公司交齐，办完手续3日内离厂。通知发出后，滕华等全体员工无人到李军群处登记，生产未能恢复，3月8日上午10时，公司向咸丰县总工会反映员工集体罢工两天，对公司造成较大经济损失，要求总工会前去调解纠纷。总工会工作人员前往现场组织协调，经协调，员工答应复工，但公司认为此次停产严重违反了公司规章制度并对公司造成一定的经济损失，愿意复工的员工要签订不再停产承诺书，公司保留追究员工各方面责任的权利。但员工认为停产并非员工单方责任，损失应由双方负责，且公司3月7日所发通知表示“3月8日上午8时前未找公司书面说明愿意立即恢复生产的员工视为3月5日起自动离职”，员工以此为由当场要求立即办理交接。双方不再接受调解。3月9日，公司又向其管理部门咸丰县经信局反映了此事，经信局的工作人员再次到现场协调处理，并提出两个处理方案，一是恢复生产，二是解除劳动合同。对此，李军群表示：员工前一天不同意复工，分公司已经另行安排人员接替其岗位，且已经到厂，要求与其解除劳动合同。之后，经信局就解除劳动合同事宜组织调解，双方表示同意，并就解除劳动合同达成一致意见，但就员工的其他诉求双方未能达成共识，调解人员告知双方可在劳动合同解除后依法主张权利。李军群代表林红水电咸丰分公司制作了《解除劳动合同告知书》，劳动者对载明的“自动离职”的解除事由、停工时间及工资发放起止时间产生异议，经调解，公司当场对《解除劳动合同告知书》进行修改并加盖湖北林红水电开发有限公司公章后（因分公司印章由另案当事人陈继权管理，尚未办理移交），送达给滕华在内的全体员工。员工在该告知书上注明：“以上情况为公司单方面意向”并签名，之后，双方在咸丰县经信局的组织下办理了工作交接，当日，林红水电咸丰分公司向劳动者出具了《解除劳动合同关系证明》，劳动者在证明上签名确认。
三、2015年3月24日滕华向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告及被告暨原告支付违法解除劳动合同赔偿金70250.88元，违法解除劳动合同经济补偿金35125.44元，失业保险损失13230元，劳保费用300元，工龄工资300元，2014年度奖金3345.28元，补交2005年2月至2006年12月、2014年9月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按实际工资标准补齐2005年2月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，履行配合本案原告暨被告职业健康检查和职业病诊断、鉴定的义务。2015年6月12日，咸丰县劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲案字（2015）第203号仲裁裁决书，裁决：1、林红咸丰分公司支付滕华解除劳动合同经济补偿金34282.5元，劳保费300元，共计34582.5元；2、林红咸丰分公司为滕华办理离职体检，并承担其费用；3、驳回滕华的其他仲裁请求及对湖北林红公司的仲裁请求。滕华及林红水电咸丰分公司均不服该裁决书，遂向本院提起诉讼。
四、滕华于2005年2月到林红水电咸丰分公司工作，最后一次签订劳动合同时间为2014年8月12日，合同期至2016年5月31日。滕华2014年3月至7月每月应发工资为2630元，2014年8月至2015年2月每月应发工资为3330元；2014年7月15日发放2014年度元旦、春节、清明节、劳动节、端午节值班补助1693元，2014年9月9日发放中秋节值班补助306元，2014年11月22日发放国庆节值班补助919元、抢修加班补助306元，2015年3月9日发放元旦值班补助459.31元；2015年2月15日发放超产奖1761.38元。湖北林红水电公司工资制度中对工龄工资的计算制定如下：“工龄工资＝工龄工资基数＋实数工龄＊单位工龄工资，以员工报到时间开始实行工龄实数计算，其中工龄工资基数为80元，2014年8月起工龄工资在7月工龄工资的基础上增加100元／月；2015年1月执行调整后新的单位工龄工资标准如下：每年的工龄工资100元／年。”
五、滕华的社会保险缴费情况，诉讼前：养老保险缴费92个月，从2007年1月至2014年8月；医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均缴费20个月，从2013年1月至2014年8月；居民医疗保险缴费66个月。诉讼中，林红水电咸丰分公司于2015年7月9日及7月22日缴纳了2014年9月至2015年3月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
本院认为，本案的争议焦点为：
一、原、被告双方解除劳动关系的性质
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，滕华及其他员工2015年3月5日集体停工后，公司于3月7日张贴通知，通知内容已表达出员工如不自愿登记恢复生产，公司即与员工解除劳动合同的意愿（视为自动离职），员工在获知通知内容后，未去登记以行为表示出不再履行劳动合同的意愿，同时，在咸丰县总工会主持调解时，全体员工当场要求立即办理工作交接，表达出与公司解除劳动合同的意思。在咸丰县经信局组织调解过程中，双方就解除劳动合同及解除事由达成合意，对于解除劳动合同后双方的权利义务未能协商一致，主持人释明双方可依法主张权利。双方虽未签订解除劳动合同协议，但由用人单位制作了解除劳动合同告知书及解除劳动合同关系证明，并在调解人员的见证下完成了工作移交。因此，应认定原、被告双方系协商解除劳动合同，对于滕华主张的用人单位违法解除劳动合同及用人单位主张的系劳动者自动离职其合法解除劳动合同的意见，均与本案事实不符，本院不予采纳。
二、滕华的各项诉讼请求是否应予支持
1、违法解除劳动合同赔偿金73333.26元（即3492.06元×10.5个月×2）。因双方系协商解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十六条的规定由用人单位支付经济补偿金，对于滕华要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金计算如下：滕华在解除劳动合同前12个月工资为36460元，2014年至2015年度的值班补助及超产奖为5444.69元。其中2014年7月15日发放的2014年度元旦、春节、清明节、劳动节、端午节值班补助1693元，因2014年元旦及春节的值班补助超过劳动合同解除前12个月，应予扣除，而清明节、劳动节、端午节的值班补助在发放表中并未明确，滕华也未能提交证据证实期间有值班事实及具体的值班金额，对该项值班补助不予纳入本案月工资的计算基数。滕华的平均工资应为3350.97元（即40211.69元÷12个月），工作年限滕华主张2005年2月至2015年3月，计算10.5个月，本院予以确认，本院认定解除劳动合同补偿金为35185.23元。
2、失业保险损失13230元，因林红水电咸丰分公司为滕华缴纳了2013年1月至2015年3月期间的失业保险，根据《失业保险条例》第四十五条、第五十一条的规定，滕华按法律规定办理失业登记后，并有求职要求的，可以从失业保险基金领取失业保险金。滕华主张失业保险损失，但未能提交证据证实存在失业保险待遇损失以及损失大小的事实；劳保费300元，滕华未能提交依据及证据证实公司有支付劳保费的义务以及300元的组成；工龄工资300元，双方在劳动合同中未作约定，其工资制度也未明确规定2015年1月之后工龄工资每月增加100元；2014年度奖金3492.06元，未能提交证据证实双方有相关约定或有明确规定。滕华的以上主张，无事实依据，本院不予支持。
三、林红水电咸丰分公司与湖北林红水电公司民事责任的承担
根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。本案中林红水电咸丰分公司为湖北林红水电公司设立的分公司，不具有法人资格，其财务收支均由湖北林红水电公司进行管理，无独立承担民事责任的能力，本案的民事责任应由湖北林红水电公司承担。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告湖北林红水电开发有限公司支付原告暨被告滕华解除劳动合同经济补偿金35185.23元。限本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告暨被告滕华的其他诉讼请求；
三、驳回被告暨原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）鄂咸丰民初字第00675号案件受理费10元，由被告湖北林红水电开发有限公司负担；（2015）鄂咸丰民初字第00724号案件受理费10元，由被告暨原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田 甜
审 判 员 周海波
人民陪审员 李文国
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 林 珣
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。