江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第02110号
原告蒯春来。
委托代理人孙小东，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
被告无锡太湖绿城置业有限公司，住所地无锡市滨湖区高浪路、立信大道交叉口西北侧。
法定代表人黄书平，该公司董事长。
委托代理人闫侠，该公司员工。
原告蒯春来与被告无锡太湖绿城置业有限公司（以下简称绿城公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒯春来及其委托代理人孙小东、被告绿城公司委托代理人闫侠到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告蒯春来诉称：其于2011年2月25日至绿城公司工作，岗位为土建工程师。双方订立了一期劳动合同，合同期限自2011年2月25日至2014年3月31日。合同到期后，绿城公司一直未与其续签劳动合同。在职期间，一般每周工作5天，周六、周日之前要求加班领导会电话通知，加班后会补正加班申请表。其提交加班申请表给部门经理签字后由资料员送副总经理和总经理签字备案。加班后有调休，具体由部门经理决定。但绿城公司未支付其双休日加班工资。2015年7月15日，绿城公司违法与其解除劳动合同。现要求确认绿城公司与其解除劳动关系违法、支付2013年7月16日至2015年7月15日期间双休日加班工资55172.4元、未签订劳动合同双倍工资差额154000元（2014年3月25日至2015年2月25日）、赔偿金126000元、2015年7月1日至7月15日工资7000元。庭审中，蒯春来放弃要求绿城公司支付2015年半年度奖金7000元的请求。
被告绿城公司辩称：1、双方于2011年2月25日签订劳动合同，合同到期后又续签了劳动合同，期限至2018年3月31日。在双方协商解除劳动合同时，由公司人事保管的劳动合同丢失，其有理由相信合同原件被蒯春来拿走，为此其向公安机关报案。其有与蒯春来续订劳动合同的事实，现在无法提供合同原件，且为蒯春来缴纳了社会保险、公积金等，蒯春来并无任何经济损失，其也无不签订劳动合同的动机和恶意。因此，不应向蒯春来支付未签订劳动合同的双倍工资。2、蒯春来在工作期间违反公司管理制度，未经过公司领导同意擅自休假也未做工作交接，严重影响了公司的正常工作，根据员工手册的相关规定按旷工处理。经过与蒯春来多次协商解除劳动合同后，蒯春来均予以拒绝。其根据规章制度规定对蒯春来开除是符合劳动法的规定，不应支付赔偿金。3、其公司因工作需要蒯春来确实存在加班的情况，公司管理制度规定员工如确有加班，需要填写加班申请单，经过相关领导审批后方可进行加班，蒯春来曾申请加班14天，其中4天为法定节假日，加班费已在当月工资中结算，另9天蒯春来已申请调休，蒯春来要求支付50天的加班费无事实和法律依据。4、蒯春来2015年7月份实际出勤5天，扣除保险及公积金后月为13.79元。5、其公司没有制定半年度奖金制度，不存在蒯春来所说的奖金。综上，蒯春来的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告蒯春来的所有诉讼请求。
经审理查明：2011年2月25日，蒯春来与绿城公司订立劳动合同，约定岗位为土建工程师，工作时间为标准工作制，月工资为5950元，合同期限自2011年2月25日至2014年3月31日。
2015年7月15日，绿城公司向蒯春来发出解除劳动合同通知：您于2011年2月25日加入绿城公司，合同期限至2018年3月31日。合同期限内，我司发现您违反《上海融创绿城投资股份有限公司员工手册》约定的规章制度，作为工程技术人员，擅自离岗10天，未向公司进行休假申请，已经严重违反公司规章制度，给公司造成恶劣影响。根据公司《员工手册》职场纪律第5.3条的规定“连续旷工超过3个工作日，做严重违反规章制度处理，公司有权解除劳动合同，并不给予经济补偿或赔偿”，应予以解聘处理。鉴于以上原因公司决定根据劳动法及国家法律、法规规定，于2015年7月17日其与你解除（终止）劳动合同关系。同年7月16日蒯春来收到该通知后签字表示“所说事实不实，年假直接领导已签，本人不同意。”
2015年7月20日，蒯春来向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求要求确认绿城公司解除劳动关系违法、支付2013年7月16日至2015年7月15日期间双休日加班工资55172.4元、未签订劳动合同双倍工资差额132000元（2014年3月25日至2015年2月25日）、赔偿金108000元、2015年7月1日至7月15日工资6000元、2015年半年度奖金7000元。同年9月2日，该仲裁委员会决定终结了该案的仲裁活动。蒯春来遂诉至本院，诉请如前。
另查明，绿城公司实际发放蒯春来2014年5月至2015年6月工资分别为：7065、7605元、7245元、7245元、7245元、7065元、7065元、7065元、8556元（含加班工资1282元）、7065元、11450元、8975元、8575元、6095元。2014年12月3日发放优秀管理奖13880元、2015年2月发放2014年度奖金35516.54元。绿城公司每月代扣代缴蒯春来社保公积金1960元。蒯春来每月向绿城公司报销通讯费150元、缴费500元。
庭审中，针对绿城公司称与蒯春来签订过第二期劳动合同的意见，本院向绿城公司释明并询问是否调取劳动部门备案的相关合同，绿城公司明确表示不申请调取。
为证明存在加班情况，蒯春来提供了2015年6月考勤表复印件，该考勤表绿城公司予以认可。同时，绿城公司也提供了蒯春来2013年8月至2015年5月考勤记录，蒯春来对其签字的考勤记录并无异议。根据以上考勤记录，蒯春来与绿城公司认可蒯春来2013年8月双休日加班1天、9月2天、10月4天、11月4天、2014年4月1天、5月1天、7月2天、8月1天、9月1天、10月3天、12月1天、2015年4月2天、5月2天，共计25天。其中，节假日加班4天，已支付相应加班工资。蒯春来2013年9月调休1天、2014年1月调休4天、2015年2月调休4天，共计调休9天。以上蒯春来共计加班12天。双方确认计发加班工资的基数为9650元/月。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤记录、录音资料、工资清单等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。绿城公司以蒯春来离岗10天未向公司请假为由解除与蒯春来的劳动关系，未提供蒯春来旷工的相关依据，而蒯春来提供的录音资料却证明其已向公司请假的事实。还有，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，尚未建立工会的，应当通知用人单位所在地工会。虽然相关规定允许用人单位在起诉前补正通知工会的程序，然而，直至本案审理中，绿城公司未补充提交通知所在地区工会的材料，说明其在本案诉讼前没有履行通知工会的法定程序。因此，绿城公司解除行为不符合法律规定的实体要件和程序要求，应当认定为违法解除。关于蒯春来离职前12个月平均工资的计算,蒯春来每月向绿城公司报支交通费和通讯费，该费用属于绿城公司的营运成本，不属于员工的货币性工资收入，故不应计算在蒯春来月平均工资中。经计算，蒯春来月平均工资为11715元。故绿城公司公司应支付蒯春来赔偿金105435元（11715*4.5*2）。
关于双倍工资。劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。2011年2月25日，绿城公司与蒯春来订立了第一期劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，且符合法律规定，对双方均具有约束力。绿城公司称与蒯春来订立过第二期劳动合同，但未能证明该事实，本院不予采信。蒯春来的第一期劳动合同于2014年3月31日到期，绿城公司最迟应于2014年4月30日与蒯春来订立第二期劳动合同。因此，绿城公司应支付蒯春来自2014年5月起11个月的双倍工资。现蒯春来仅主张2014年5月1日至2015年3月25日期间未签订劳动合同的双倍工资，本院予以确认。经计算双倍工资差额为115386元。
关于加班工资。2013年4月14日订立的第一期劳动合同对蒯春来的每月工资以及工作时间作出了明确的约定，双方应当按此执行。劳动合同期满后，蒯春来仍在绿城公司工作，因双方未能订立新的劳动合同，双方仍应按照第一期劳动合同的约定履行各自的权利义务。庭审中，蒯春来与绿城公司确认蒯春来双休日有12天加班，本院予以确认。经计算绿城公司应支付蒯春来加班工资为10648元（9650/21.75*12*2）。绿城公司辩称蒯春来虽有加班但未提供加班申请单及相应的审批程序不应支付加班工资的意见，于法无据，不予采信。
关于蒯春来2015年7月工资。蒯春来在绿城公司工作至7月15日，工作11天，按照离职前平均工资元计算为5925元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认被告无锡太湖绿城置业有限公司单方解除与原告蒯春来的劳动合同行为违法；
二、被告无锡太湖绿城置业有限公司应于本判决生效之日起10内支付原告蒯春来双倍工资差额115386元；
三、被告无锡太湖绿城置业有限公司应于本判决生效之日起10内支付原告蒯春来赔偿金105435元；
四、被告无锡太湖绿城置业有限公司应于本判决生效之日起10内支付原告蒯春来加班工资10648元；
五、被告无锡太湖绿城置业有限公司应于本判决生效之日起10内支付原告蒯春来2015年7月工资5925元；
六、驳回原告蒯春来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告无锡太湖绿城置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 肖锦秀
人民陪审员 姚丽华
二〇一六年三月八日
书 记 员 张 贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。