南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初4527号
原告：南京圣和药业股份有限公司，统一社会信用代码91320192608959455D，住所地南京经济技术开发区惠中路9号。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
委托代理人：孙云，江苏法德永衡律师事务所律师。
被告：杨慧，女，汉族，1981年8月27日出生，住江苏省扬州市江都区。
委托代理人：张敏，陕西克利律师事务所律师。
委托代理人：吴成琼，陕西克利律师事务所律师。
原告南京圣和药业股份有限公司（以下简称圣和公司）与被告杨慧劳动争议一案，本院于2017年8月14日受理，依法适用简易程序，于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告圣和公司的委托代理人孙云、被告杨慧的委托代理人吴成琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣和公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年3月至6月15日期间工资21034.48元；2、原告无需支付被告经济补偿金42000元。事实和理由：2013年1月被告到原告处，从事销售工作。被告在职期间销售业绩一直较为平稳，但自2016年1月开始，被告工作积极性差，口头提出离职，拒不提交离职报告，消极怠工，导致销售业绩急剧下滑，原告将被告由一级代表降为初级代表，并对其工资做了相应调整，原告并不存在欠发被告工资的情形，不应当支付被告2016年3月至6月15日期间的工资20134.48元。2016年6月，原告安排被告进行培训，并书面进行通知，但被告未参加，也未履行任何请假手续，原告对被告按旷工处理。2016年6月15日，原告依据劳动合同法第三十九条的规定与被告解除劳动关系，并通知了工会，原告的解除行为符合相关法律规定。
被告杨慧辩称：1、2016年3月至6月期间，被告既没有旷工，也没有申请离职，原告为被告缴纳社保至2016年6月，被告应支付被告2016年3月至6月期间的工资42052元。2、被告工资包括基本工资、补贴、销售奖金，根据银行工资流水明细，被告月平均工资应按照10513元计算。3、原告所称被告业绩下滑，没有上班，没有证据证明，也与事实不符。4、原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金84162.4元。原告以被告旷工为由解除劳动合同，实际上被告从未收到任何培训通知。原告本应该除邮寄以外，通过短信、电话多种方式通知被告，但是原告没有这样做。2016年1月原告擅自降低被告的职级、工资，也是原告故意为之，以达到合法解除的目的。被告从未见过原告的规章制度以及经过职代会讨论的材料，在解除劳动合同前，原告也未与被告进行协商。原告解除劳动合同违法，根据被告的工作年限和工资标准，原告应支付赔偿金84162.4元。
经审理查明，原被告对以下事实无争议：2013年1月1日，被告到原告处从事销售工作，双方签订劳动合同一份，合同期限自2013年1月1日起至2016年3月31日止。合同期满后，被告继续在原告处工作。2016年6月15日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》，内容为：“公司于6月2日通知您至大区经理处进行培训，培训时间为6月6日至8日、13日、14日8：30-17：00。由于规定时间内您未至大区经理处进行培训，连续旷工超过5天，根据公司相关制度，公司将予以除名处理。”原告委托陕西三益人力资源管理有限公司代被告缴纳社保至2016年6月。后被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求圣和公司支付2016年3月至6月期间拖欠的工资41449.36元及逾期支付工资赔偿金20724.68元（本案审理中，被告将请求变更为逾期支付工资赔偿金为21026元），支付违法解除劳动合同赔偿金82898.72元，2017年8月1日，仲裁委作出市劳人仲案字（2017）第298号裁决书，由圣和公司支付杨慧2016年3月至6月15日期间拖欠的工资21034.48元、赔偿金42000元，驳回杨慧的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，要求处理。
另查明，2014年6月5日，经南京市工商行政管理局经济技术开发区分局批准，南京圣和药业有限公司更名为圣和公司。
庭审中，原告认为，其并未收到被告居住地址变更的书面通知，根据劳动合同写明的地址原告向被告邮寄培训通知，且邮寄单上写明被告现仍在使用的手机号码，原告也以口头和电话方式通知被告，但是没有书面的证据。同时原告根据劳动合同写明的地址向被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，同样显示他人收，被告收到了《解除劳动合同通知书》，以此可以推定被告明知培训通知的存在，原告有理由认定杨慧收到了培训通知。被告认为，仲裁委认定被告月工资标准有误，根据工资银行流水显示，除2016年2月4日原告支付销售奖金8143.33元以外，原告还发放多笔奖金，不同意仲裁委裁决，请求依法支持被告的请求。
上述事实，有裁决书、劳动合同书、证明、基本养老保险参保缴费凭证、《解除劳动合同通知》、EMS回执及原被告当庭陈述等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、原告提供2016年3月至6月考勤表，证明自2016年3月11日起被告没有再到公司打卡考勤，连续旷工65天。被告对真实性不予认可，认为系原告单方制作，销售人员无需考勤，原告主张的事实与实际情况不符。
2、原告提供工资统计表，证明2015年6月至2016年6月期间被告工资情况，工资统计表显示自2016年1月起被告基本工资由5489元降至3489元，自2016年3月起原告未支付被告工资。被告认可2015年12月之前其基本工资为5489元，补贴511元，但认为其工资还包括销售奖金，2015年12月之后原告擅自降低被告工资标准。
3、原告提供电子邮件打印件，证明2016年3月10日，被告的领导向人力资源部门反映，自2016年1月起被告工作积极性差，销售量下滑，2016年3月10日被告口头提出离职，但不愿提交辞职申请。被告对真实性、关联性及证明目的均不认可。
4、原告提供培训通知、EMS邮寄回执及查询单，证明2016年6月2日原告向被告劳动合同写明的地址邮寄培训通知，通知被告于2016年6月6日至14日进行培训和半年工作汇报，经查询信件已签收。被告认为，该查询单显示为他人收，其没有收到培训通知，被告已电话告知原告更换邮寄地址。
5、原告提供工作记录，证明被告在2016年6月至14日期间未按期参加培训，也未履行任何请假手续，属于旷工。被告认为系原告单方制作，对真实性及证明目的均不认可。
6、原告提供征求工会意见函及回复，证明经征询工会意见后，与被告解除劳动合同。被告认为系原告单方制作，对真实性及证明目的均不认可。
7、原告提供《员工手册》，证明《员工手册》第六章劳动纪律6.2条规定，连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过15天者，予以除名处理。被告连续旷工超过5天，原告依据《员工手册》的相关规定与被告解除劳动合同合法。被告对真实性及证明目的均不认可。
8、被告提供2013年1月至2016年6月期间中国农业银行银行卡交易明细清单（以下简称交易清单），证明被告工资由基本工资、补贴、销售奖金三部分组成，2015年1月至2016年2月平均工资为10513元，原告实际发放工资至2016年2月。原告对真实性无异议，但认为交易清单显示转存项目有工资、奖金、补贴和报销费用。2015年1月19日至2016年2月24日期间交易清单显示2015年11月2日、11月23日、12月16日、2016年2月4日转存奖金数额分别为4325.42元、4434.91元、4434.91元、8143.33元。
9、被告提供仲裁委庭审笔录，证明原告在仲裁庭审中认可通过电话方式考勤，无书面考勤记录，原告提供的考勤表，与事实明显不符合。原告认为仲裁庭记录不完整，原告在西安有常驻办公地点，应以现场考勤为准。
对上述争议事实以及原告诉请，本院一并认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告连续旷工超过5天为由，与其解除劳动合同，原告应当对被告连续旷工超过5天的事实承担举证责任。原告提供的考勤表没有被告的签名，其也没有提供其他有效的证据加以证明。原告提供培训通知、EMS邮寄回执及查询单，但查询单显示为他人收，不能证明原告向被告有效送达了培训通知。因此，原告以被告连续旷工超过5天，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同，缺乏事
实依据，系违法解除，原告应向被告支付赔偿金。关于被告的月工资标准，因被告认可2015年12月之前基本工资5489元和补贴511元，被告主张工资中包含销售提成奖金，结合交易清单显示的奖金数额，本院酌定被告的月平均工资为7778.21元{（5489元+511元）+[（4325.42元+4434.91元+4434.91元+8143.33元）÷12个月]}。根据被告在原告处的工作年限和月工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金54447.47元（7778.21元/月×3.5×2）。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金82898.72元的诉请，本院支持54447.47元。原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。自2016年1月起原告单方决定将被告的基本工资调整为3489元，缺乏事实和法律依据，原告应按照6000元（基本工资5489元+补贴511元）标准支付被告2016年3月至6月15日期间的工资21000元（6000元/月×3.5个月）。被告要求原告支付2016年3月至6月15日期间拖欠的工资41449.36元的诉请，本院支持21000元。被告要求原告支付逾期支付工资赔偿金21026元的诉请，因未经劳动行政部门先行处理，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告南京圣和药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告杨慧2016年3月至6月15日期间拖欠的工资21000元、赔偿金54447.47元，合计75447.47元；
驳回原告南京圣和药业股份有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告杨慧的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免于收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 徐琴
二〇一七年十二月十五日
书记员 刘迪