北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第6598号
原告肖宁，女，1987年8月18日出生。
委托代理人侯文生，北京仁道律师事务所律师。
被告保利物业管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区望园路9-甲1号。组织机构代码75822XXXX。
法定代表人胡嘉全，董事长。
委托代理人李晨，北京卓纬律师事务所律师。
委托代理人梁珊，女，1991年9月21日出生，该公司人事专员。
原告肖宁与被告保利物业管理（北京）有限公司（以下简称为保利物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告肖宁及其委托代理人侯文生，被告保利物业公司的委托代理人李晨、梁珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖宁诉称:2014年4月9日，我到被告处工作，岗位为客服管家，月工资X元，双方签订了劳动合同。2014年5月29日，我在上班途中发生交通事故。2015年2月3日，经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月29日，经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2015年6月19日，我以被告拖欠工资，不按时足额发放工资为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书。2015年6月25日，我到北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称为密云仲裁委），密云仲裁委逾期未作出裁决。为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令被告支付我：1、一次性伤残补助金27144.6元；2、一次性工伤医疗补助金19389元；3、一次性伤残就业补助金19389元；4、2014年5月29日至2014年11月28日停工留薪期工资12000元；5、住院伙食补助费1350元；6、护理费4500元；7、营养费1350元；8、交通费2000元；9、2014年12月至2015年6月的工资差额5748.97元；10、延时加班工资344.83元；11、解除劳动关系经济补偿金3000元。本案诉讼费由被告承担。
被告保利物业公司辩称：原告所述的入职时间、工作岗位、工资数额及离职时间我公司认可，对离职原因不认可，原告是自己离职的，故我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。2014年6月份，因原告发生工伤未上班，我公司未发放其工资。自2014年7月至2015年4月30日的工资我公司均已发放，其中包括4个月的停工留薪期工资，3个月的病假工资和68天的出勤工资，我公司同意支付原告2014年12月至2015年6月的工资差额是2764元，不同意原告所述的5748.97元的工资差额。我公司延时加班需要向公司填写加班申请表，由项目经理批准后才能加班，该规定在劳动合同、项目手册中都有约定，肖宁没有延时加班的事实，我公司不同意支付延时加班工资。原告发生工伤后，我公司一直在积极为其处理工伤保险报销事宜，现一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已报销完毕，我公司同意支付，一次性伤残就业补助金19389元，我公司也同意支付。住院伙食补助费应该由工伤保险基金支付，我公司在给肖宁办理工伤保险报销时，工伤保险管理部门答复因查不到肖宁的住院信息，故不能报销其住院伙食补助费。护理费和营养费在《工伤保险条例》中没有规定，不应该向我公司主张，应该向交通事故侵权方主张。肖宁没有到外地就医，不应当向我公司主张交通费。
经审理查明:2014年4月9日，肖宁到保利物业公司工作，岗位为客服管家，月工X元，双方签订了劳动合同。劳动合同约定：合同的有限期自2014年4月9日起至2016年6月30日止，每月基本工资为X元。在劳动合同中，肖宁确认的送达地址为北京市密云区西田各庄镇董各庄村。
2014年5月29日，肖宁在上班途中发生交通事故受伤，经北京市密云区公安局交通大队认定，韩加旺负事故的全部责任，肖宁无责任。肖宁的伤情经北京市密云区医院诊断为：头外伤后神经反应，面部挫伤，右上1牙完全性脱位，右上2牙冠折，左上1牙震荡，多发软组织损伤，下颌皮肤挫伤，口腔外伤，喉部损伤，右髌左足损伤。2015年2月3日，北京市丰台区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定肖宁受到的事故伤害为工伤。2015年4月29日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定、确认结论通知书，肖宁的鉴定、确认结论为已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
2015年6月19日，肖宁以保利物业公司拖欠工资、不按时足额发放工资为由向保利物业公司邮寄了解除劳动关系通知书。2015年6月25日，保利物业公司给肖宁邮寄了合同解除确认通知书，内容为：我公司于2015年6月24日收到你发来的《解除劳动关系通知书》，要求辞去现有职务，解除劳动合同，我公司对你提出的解除理由不予认可，但批准你的辞职申请，双方的劳动关系自你发出上述通知的2015年6月19日解除。
2015年7月6日，我院作出（2015）密民初字第1562号民事判决书，判决在交通事故中负全部责任的韩加旺赔付肖宁医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工费、财产损失费合计22740元（韩加旺已垫付22740元）；鉴定费2100元；判决中国人民财产保险股份有限公司北京市崇文支公司赔付肖宁医疗费37438.73元（韩加旺已垫付18275元）。
为证明肖宁20**年5月29日发生工伤后的出勤情况，保利物业公司提供了以下证据：
1、肖宁20**年6月1日至2015年6月30日的打卡记录、2014年6月份至2015年5月份的出勤情况汇总表。打卡记录显示：2014年6月1日至30日，肖宁休工伤假，未出勤；2014年7月1日，肖宁开始上班；2014年7月31日肖宁请了1天病假；2014年8月1日、8月3日至6日、8月14日、15日和17日，肖宁请了8天病假；2014年9月26日，肖宁请事假1天；2014年10月6日、7日、9日、10日、12日，肖宁请了5天事假；2014年10月28日至2014年11月12日肖宁未出勤；2014年11月13日至2015年3月10日，肖宁休病假，未出勤；2015年3月11日至2015年6月16日肖宁未出勤；2015年6月17日下午至2015年6月19日上午，肖宁出勤；打卡记录上无延时加班记录。肖宁对打卡记录的真实性认可，对出勤情况汇总表的真实性不认可，称其请病假是因工伤请的，事假1天是因家里有其他事情，2014年10月份的5天事假是因做植牙手术请的假。
2、情况说明。主要内容为：2014年10月13日，肖宁要求请病假去做牙部手术，但因口腔科出具不了病假单，暂时只能按事假处理。肖宁申请2014年10月6日、7日、9日至12日请事假5天，做好手术前检查工作。申请于2014年10月28日至30日、11月2日、3日请事假5天，做牙部手术。申请人处有肖宁的签字。肖宁对该情况说明的真实性不认可。
3、2015年3月12日至2015年4月10日的请假报告单、2015年4月11日至2015年5月10日的请假报告单及航空总医院出具的病假证明书，证明肖宁的请假时间。肖宁对这两张请假报告单的真实性认可，称2015年5月11日后，其又向保利物业公司请假，但公司以其停工留薪期和病假期均已休满为由，不同意其请假。故2015年5月11日至2015年6月16日期间没有假条。但肖宁未提供2015年5月11日至2015年6月16日期间医院出具的病假证明。
为证明肖宁的工资发放情况，保利物业公司提供了肖宁20**年4月至5月、2014年7月至2015年4月的工资发放明细表。工资发放明细表显示肖宁的工资结构为基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资-
缺勤，并记载了肖宁的每月出勤及请假情况。2014年12月至2015年4月，肖宁未出勤，公司按病假工资支付，工资发放明细表上无肖宁的签字。保利物业公司称因肖宁发生工伤2014年6月整月未出勤，故未发放肖宁20**年6月的工资。肖宁对工资发放明细表的真实性及工资结构均不认可，称每月实发工资数额应以其提供的个人账户明细查询单为准，且保利物业公司未足额支付其停工留薪期工资及2014年12月至2015年6月的工资。肖宁提供了2014年8月15日至2015年5月15日的个人账户明细查询单。2014年7月至2015年4月的工资发放明细表中的实发金额与个人账户明细查询单中的工资数额一致。
为证明因肖宁不配合办理工伤保险报销手续，致使肖宁的工伤保险报销拖了很长时间才办理完毕。保利物业公司提供了《关于办理工伤保险的催告函》、EMS快递寄件联及邮件查询单。肖宁对《关于办理工伤保险的催告函》的真实性不认可，称其并未收到该催告函，是其村委会工作人员签收的，且因保利物业公司要求其将2015年6月份以后公司为其缴纳的社会保险费还给公司，还要求其将离职原因写为因个人原因离职，所以其没有签字。
为证明肖宁向公司承诺2015年6月19日双方解除劳动关系后，公司为其代缴了2015年7月至10月的社会保险费中的个人缴纳部分及公司缴纳部分均由肖宁本人承担，保利物业公司提供了肖宁写的“承诺书”。“承诺书”内容为：因工伤未办理完成，需继续由公司代为缴纳社保，缴纳社保费（公司缴纳部分、个人缴纳部分）均由本人自己承担，费用从一次性伤残就业补助金中扣除。保利物业公司称肖宁每月的个人缴纳部分与公司缴纳部分的社会保险费合计1292.98元,2015年7月至10月其公司为肖宁代缴了5171.92元的社会保险费。肖宁认可“承诺书”的真实性，也认可其每月的个人缴纳部分与公司缴纳部分的社会保险费合计1292.98元，但称保利物业公司以其不缴纳保险费就不能报销工伤保险为由，让其签订的“承诺书”，保利物业公司存在欺诈行为，工伤保险报销长时间办理不下来，责任在保利物业公司，故其不同意支付2015年7月至10月的社会保险费。
肖宁提供了住院病历，证明其在工伤后在密云区医院住院。住院时间为2014年5月29日至2014年6月25日，实际住院27天。保利物业公司对住院病历的真实性不认可，称工伤报销管理部门答复其公司查不到肖宁的住院记录。
肖宁提供了首都医科大学附属北京同仁医院的门诊项目指引单，证明其到北京复查过，有交通费支出。门诊项目指引单显示肖宁进行了喉镜检查。保利物业公司对该门诊项目指引单的真实性认可，关联性不认可。
肖宁为证明其工伤住院期间曾请护工进行护理，提供了北京龙泰康家政服务有限公司出具的护理单。护理单显示：陪护时间为2014年5月29日至2014年6月9日，护理费为每天170元。保利物业公司对护理单的真实性和关联性均不认可。
另查，保利物业公司为肖宁缴纳了2014年4月至2015年10月的社会保险费。北京市东城区社会保险基金管理中心分别于2015年9月10日和2015年11月13日将肖宁的一次性伤残补助金24332元、一次性工伤医疗补助金19389元支付到保利物业公司的账户中。
再查，根据《北京市工伤医疗期管理暂行办法》规定，牙折断、牙脱位的医疗期均为4个月。
2015年5月18日，肖宁向密云仲裁委申请仲裁，2015年6月16日，肖宁以“其他理由”向密云仲裁委递交了撤诉申请书，密云仲裁委于当日作出了决定书，准许肖宁撤回仲裁申请。2015年6月25日，肖宁再次向密云仲裁委申请仲裁，要求保利物业公司支付：1、一次性伤残补助金24330.6元；2、一次性工伤医疗补助金17379元；3、一次性伤残就业补助金17379元；4、停工留薪期工资12000元；5、医疗费32453.55元；6、住院伙食补助费1350元；7、护理费4500元；8、营养费1350元；9、交通费2000元；10、2014年12月至2015年6月的工资差额5748.97元；11、延时加班费（20小时）344.83元；12、解除劳动关系经济补偿金3000元。密云仲裁委逾期未作出裁决，肖宁诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、参保人员缴费信息表、劳动合同、承诺书、解除劳动关系通知书、合同解除确认通知书、信汇凭证、航空总医院病假证明书、请假报告单、（2015）密民初字第1562号民事判决书等证据在案佐证。
本院认为：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。北京市东城区社会保险基金管理中心已将肖宁的一次性伤残补助金24332元、一次性工伤医疗补助金19389元支付到保利物业公司的账户中。保利物业公司同意支付肖宁一次性伤残就业补助金19389元。故肖宁要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。肖宁给保利物业公司出具了“承诺书”，承诺2015年6月19日双方解除劳动关系后，保利物业公司为其代缴的2015年7月至10月的社会保险费中的个人缴纳部分及公司缴纳部分均由其本人承担，该费用从一次性伤残就业补助金中扣除，且肖宁认可其每月的社会保险费中的个人缴纳部分及公司缴纳部分合计为1292.98元。本院认为该“承诺书”系双方当事人的真实意思表示，保利物业公司为肖宁代缴的2015年7月至10月的社会保险费5171.92元可冲抵保利物业公司应支付肖宁的一次性伤残就业补助金。
我院于2015年7月6日作出的（2015）密民初字第1562号民事判决书，已经判决在交通事故中负全部责任的韩加旺赔付肖宁治疗伤情期间的住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工费等相关费用，现肖宁要求支付住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费的诉讼请求，本院不予支持。
肖宁认可保利物业公司提供的打卡记录及假条，本院对打卡记录及假条的真实性予以采信。肖宁于2014年5月29日发生工伤后，2014年5月29日至2014年6月30日，肖宁休工伤假，保利物业公司未支付其此期间的停工留薪期工资，但在交通事故中负全部责任的韩加旺已经赔付肖宁误工费，故肖宁要求支付此期间的停工留薪期工资，本院不予支持。根据《北京市工伤医疗期管理暂行办法》规定，牙折断、牙脱位的医疗期均为4个月，但2014年7月1日后，肖宁已回保利物业公司上班，视为其伤情已经恢复，其要求支付2014年7月1日至2014年11月28日期间停工留薪期工资的请求，本院不予支持。
保利物业公司对肖宁的工资结构不能做出合理解释，其提供的肖宁20**年6月至2015年4月的工资发放明细，本院不予采信。双方均认可肖宁20**年12月1日至2015年5月10日期间为病假期，保利物业公司未足额支付肖宁此期间的工资，现肖宁要求支付此期间工资差额的诉讼请求，本院予以支持。2015年5月11日至2015年6月16日期间，肖宁未向保利物业公司提供劳动，亦未提供医院出具的病假证明，且2015年5月18日，肖宁曾向密云仲裁委申请仲裁，后又于2015年6月16日申请撤回仲裁申请，综上理由，肖宁要求支付2015年5月11日至2015年6月16日期间的工资，本院不予支持。2015年6月17日下午至2015年6月19日上午，肖宁上了2天班，肖宁要求支付此期间的工资的请求，本院予以支持。2015年6月19日后，双方解除劳动关系，肖宁要求支付2015年6月20日至2015年6月30日期间的工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。
肖宁主张延时加班工资，但未提供延时加班的相关证据，故肖宁的此项诉讼请求，本院不予支持。
保利物业公司未足额支付肖宁劳动报酬，肖宁以此为由提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告保利物业管理（北京）有限公司支付原告肖宁一次性伤残补助金二万四千三百三十二元。
二、本判决生效之日起十日内，被告保利物业管理（北京）有限公司支付原告肖宁一次性工伤医疗补助金一万九千三百八十九元。
三、本判决生效之日起十日内，被告保利物业管理（北京）有限公司支付原告肖宁一次性伤残就业补助金一万九千三百八十九元(已付五千一百七十一元九角二分）。
四、本判决生效之日起十日内，被告保利物业管理（北京）有限公司支付原告肖宁二○一四年十二月一日至二○一五年六月十九日期间的工资差额二千六百九十八元二角七分。
五、本判决生效之日起十日内，被告保利物业管理（北京）有限公司支付原告肖宁解除劳动关系经济补偿金三千元。
六、驳回原告肖宁的其他诉讼请求。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告保利物业管理（北京）有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一六年一月八日
书 记 员 刘婷婷