云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云25民终159号
上诉人（原审原告）：杨学清，男，1955年5月13日生，汉族，住开远市。
委托诉讼�理人：陈艳梅，开远市开元法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：中国国电集团小龙潭发电厂，住所地：开远市小龙潭镇鲁拉坡。
负责人：魏兴文，系该厂厂长。
委托诉讼代理人：杨新力，云南杨新力律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人杨学清因与被上诉人中国国电集团小龙潭发电厂（以下简称“小龙潭发电厂”）劳动争议纠纷一案，不服云南省开远市人民法院（2015）开民一初字第377号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人杨学清上诉请求：1、撤销云南省开远市人民法院(2015)开民一初字第377号民事判决，重新作出公正的判决；2、判决被上诉人支付上诉人于2007年7月至2015年3月期间被克扣的工�230437.10元及25%的赔偿金57609.30元，合计288016.38元(此金额仅以2011年国电小龙潭发电厂工资明细表中，物业公司副经理16岗级工资应发数84818.61元/年为计算依据)；3、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。主要事实和理由是：1、一审判决认定事实有误。本案的客观事实是，自从滇南发电总厂并入小龙潭电厂后，上诉人杨学清便有两个不同身份的工作岗位:一个是被上诉人聘用上诉人在其下属物业公司担任二分公司副经理及安全员等职务的员工身份，并于2015年3月退休；另一个身份是2000年3月份，云南省滇南发电总厂下发的滇南电总劳人[2000]04号文件《关于王晋贤、杨学清两同志职务任免的通知》，聘任杨学清为滇南电力产业开发公司经理，应享受工资待遇16岗级。云南省滇南发电总厂虽于2000年11月23日并入被上诉人单位小龙潭电厂至今，但杨学清仍担任滇南电力产�开发公司的法定代表人和经理，这是一审法院己确认的法律事实，但自2007年7月至2015年3月，上诉人担任开远滇南电力产业开发公司经理以来，岗位工资待遇却被小龙潭电厂无故取消和克扣。上诉人于2015年3月退休，应办理其法定代表人和经理移交变更工作手续，但直到2015年10月，小龙潭电厂都没有安排，且从2008年8月至2015年3月再没有发放应该享有的公司经理工资待遇，被上诉人的行为已严重侵害了上诉人的合法权益。2、一审判决适用法律有误。首先，被上诉人无理由取消、克扣上诉人所担任的开远滇南电力产业开发公司经理岗位工资待遇，剥夺了上诉人应有的劳动者享有取得劳动报酬的合法权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第三款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”和《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，以及第十六条“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，一审认为“杨学清工资调整属于企业的自主经营范围，不属于人民法院的审理范围”的观点和适用法律有误。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位做出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”因此，被上诉人对否认上诉人杨学清从未享受过滇南电力产业开发公司经理16岗级工资待遇的辩解主张，应承担举证不能的不利的后果，一审将应由被上诉人承担的举证责任推给上诉人是错误的。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人小龙潭发电厂答辩称：1、小龙潭发电厂自2002年实行岗位薪点工资制度以来，上诉人从来未享受过16岗级工资待遇。上诉人担任滇南电力公司经理职务只是兼职，公司并无兼职兼薪的规定，其享受的岗位薪酬是依据文件规定按照其应聘的实际工作岗位确定，其要求按照16岗级支付其工资的主张无事实根据和法律依据。2、2015年3月，上诉人杨学清达到法定退休年龄后，被上诉人依法为其办理了退休手续，杨学清已经领取退休金，享受了基本养老保险待遇，因此，其与被上诉人之间的劳动合同关系已依法终止，被上诉人已无继续支付其工资的义务，且杨学清在退休前从未对其工资待遇提出过异议。综上所述，上诉人杨学清的诉讼请求无事实和法律依据，请二审法院依法驳回其上诉请求，维持原判。
上诉人杨学清向一审法院起诉请求：判令被告支付原告2007年7月至2015年3月期间，被克扣的工资230437.10元和25％的赔偿金57609.30元，合计288046.38元；后增加诉讼请求：判令被告支付原告2015年4月至7月退休期间，所延长劳动时间内应支付的劳动报酬10019元（230437.10元/92×4=10019元）。
一审法院认定事实：1995年11月6日，杨学清与云南省滇南发电总厂签订了劳动合同书，杨学清的工作岗位为产业开发公司多经工作。1993年，云南省滇南发电总厂批准设立了滇南电力公司。1997年滇南电力公司由于经营管理不善，经营工作停止至今，但至今未办理工商注销登记。2000年3月，云南省滇南发电总厂下发了《关于王晋贤、杨学清两同志职务任免的通知》，聘任杨学清为滇南电力公司经理，杨学清至今仍担任滇南电力公司法定代表人。2000年11月，云南电力集团有限公司下发了《关于下发滇南发电总厂机构调整意见的通知》，撤销滇南发电总厂建制，原滇南发电总厂的部分人、才、物划归小龙潭发电厂，原滇南发电总厂直属片的多种经营企业，由小龙潭发电厂直接管理。2000年12月云南省小龙潭发电厂下发了《关于李保君等同志聘任职务的通知》，聘任杨学清为云南省小龙潭发电厂物业公司二分公司副经理。滇南电力公司划归云南省小龙潭发电厂后由于没有开展经营，云南省小龙潭发电厂未将其纳入内部机构设置。原滇南发电总厂及云�省小龙潭发电厂2002年1月前实行的是岗位技能工资制度，2002年7月云南省小龙潭发电厂下发了《关于印发〈云南省小龙潭发电厂薪酬制度改革实施办法〉的通知》，通知明确从2002年1月1日起，由岗位技能工资制改为岗位薪点工资制。杨学清由于担任物业二分公司副经理职务，确定其岗位工资为13岗5薪。2004年3月6日起，杨学清不再担任二分公司副经理，岗位变动为物业二分公司安全员，但仍然保留其原13岗的薪酬工资待遇。2007年6月，杨学清的岗位变为基地房屋维修班概预算员，但仍保留13岗的薪酬工资待遇。2008年7月17日，小龙潭发电厂因关闭发电机组，按照公司文件规定，自2008年8月杨学清按照其岗位领取8岗薪酬。2008年9月，杨学清与小龙潭发电厂的下属企业云南开远一行电力有限责任公司签订了岗位合同书，应聘为龙电苑物管处安全员，该岗位工资为10岗7薪。2015年3月杨学清退休，直至杨学清退休其工资薪酬均为10岗7薪。
另查明，2003年2月，云南省小龙潭发电厂变更为中国国电集团公司小龙潭发电厂，开办人为中国国电集团公司。
2015年7月29日，杨学清向开远市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，开远市劳动人事争议仲裁院以不属于劳动争议仲裁受案范围，决定不予受理。杨学清在庭审过程中，自愿撤回增加要求被告单位支付2015年4月至7月延长劳动时间的劳动报酬10019元的诉讼请求。
一审法院认为：（一）被告小龙潭发电厂是否克扣原告杨学清的工资？如果克扣，克扣的工资数额是多少？本案中，杨学清与滇南发电总厂签订了劳动合同建立了劳动关系，滇南发电总厂并入到小龙潭发电厂后，杨学清到小龙潭发电厂工作直至退休，对杨学清与小龙潭发电厂建立了劳动关系原、被告双方均无异议，本�焦点是小龙潭发电厂是否从2007年7月至2015年3月克扣杨学清的工资。杨学清认为其担任滇南电力公司经理，按被告的文件规定经理的工资应为16岗级至17岗级，因此其应享受16岗级工资的主张是合法的，被告只按10岗级支付工资属于克扣工资。小龙潭发电厂认为，杨学清不管是从工资制度改革前还是工资制度改革后，都没有拿过16岗级的工资，滇南电力公司因早就没有经营，在滇南发电总厂并入被告单位后，被告并未将滇南电力公司纳入其机构，滇南电力公司经理是兼职，杨学清的工资标准一直是按其实际工作岗位按月足额发放的，不存在克扣的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，用人单位依法按月支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，小龙潭发电厂2002年进行了薪酬制度改革，由岗位技能工资制改为岗位薪点工资制，因此在改革前无论是滇南发电总厂还是云南省小龙潭发电厂实行的都不是岗位薪点工资，杨学清诉称其在2000年3月担任滇南电力公司经理一职时应享受16岗级的陈述与事实不符，对其陈述本院不予认可。滇南发电总厂并入被告单位后，杨学清的工资一直是按被告单位聘用其职务的工资标准按月足额发放，对此，杨学清无异议。2002年被告单位进行工资制度改革时，杨学清担任物业二分公司副经理，套改工资为13岗，之后杨学清虽然没有担任副经理职务，但按照被告单位的规定杨学清继续享受13岗级的工资直至2008年7月。2008年8月，因被告单位关停了发电机组，按照公司规定，杨学清�工资按其实际岗位8岗工资发放，2008年9月起，杨学清与被告单位的二级公司签订了岗位合同书，该合同书是杨学清真实意思表示，其岗位变更为安全员，工资岗级为10岗7薪，对被告单位按杨学清的实际岗位标准发放工资，杨学清在退休前均未向被告单位提出书面的异议。杨学清的工资从13岗降为10岗，工资的调整属于企业的自主经营权利，调整不违反法律的规定，且杨学清本人对该调整进行了签字认可，因此不存在小龙潭发电厂克扣杨学清工资的事实。本案中，杨学清从未享受过16岗级的工资待遇，对其滇南电力公司经理应享受16岗级工资待遇的陈述没有提交证据予以证明，应承担举证不利的后果，因此对杨学清陈述被告无故从16岗级工资减为10岗级工资的陈述无事实依据，不予支持。对杨学清认为被告单位未将滇南电力公司纳入其机构设置，违反了云南电力集团有限公司关于机构调整通知的问题，被告单位是否将滇南电力公司纳入其机构设置，属于企业的自主经营范围，不属于人民法院的审理范围。另，杨学清计算克扣工资的数额是以文强的工资基数来计算，但杨学清并未提交证据证明文强的工资是几岗几薪，其提交的文强本人的工资数额未经文强本人确认，也未经工资发放机构确认，因此不能证明杨学清所称自己被克扣工资的情况。综上，杨学清从在被告处工作直至退休，其工资标准都是按其实际岗位和被告单位的文件规定执行，被告按月足额发放了工资，杨学清直至退休均未对此提出书面的异议。杨学清虽然担任了滇南电力公司的经理，但滇南电力公司从1997年至今都未实际开展经营活动，也未列入被告单位的机构设置，杨学清的工资从滇南发电总厂并入被告单位后从未享受过16岗级的工资待遇，因此对杨学清诉称小龙潭�电厂克扣其工资的陈述无事实依据，不予支持。
（二）被告小龙潭发电厂是否应当支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（一）项“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”的规定，如果用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，杨学清要求小龙潭发电厂支付克扣工资的赔偿金57609.30元，一审认为，小龙潭发电厂已经足额按月支付了杨学清的工资报酬，不存在克扣工资的情形，对杨学清的该项诉请，不予支持。杨学清在本案审理过程中，主动放弃增加的诉讼请求，杨学清主动放弃增加的诉讼请求，属于处分自己的权利，并不违反法律的规定，予以准许。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第九十一条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“驳回原告杨学清的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨�清负担。”
二审中，上诉人杨学清向本院提交了下列证据：
1、滇南电总党〔1998〕73号文件《关于恒昕商贸公司党支部换届选举结果的批复》；2、潘金安《关于杨学清同志当年任开远滇南电力开发公司经理职务的情况说明》；3、李代安《关于杨学清同志岗级情况说明》；4、云南省开远市人民法院（2003）开法执字第326-3号民事裁定书；5、（2004）纪责令字第1号《责令说明问题通知书》；6、2004年8月24日《会议纪要》及云南开远一行有限责任公司《财务结算中心贷款申请书》；7、《关于补足公司经理与普通员工岗位待遇和薪酬之间欠款的请示》；8、《车辆保管维护协议书》及《旧汽车转让买卖合同》；9、《房屋租用协议》，甲方：云南省小龙潭发电厂，乙方：云南开远滇南电力产业开发公司；10、《国电小龙潭发电厂岗位工资标准表》及《2004年�资收入汇总金额（应发数）》（杨学清、文强），《国电小龙潭发电厂工资明细表（2015年2月）》。以上证据欲证明按照公司各种文件、工作内容和职务来看，上诉人杨学清应定级为16级。
经质证，被上诉人对上诉人提交的证据1的关联性有异议，不能证明上诉人应该享受16岗待遇；证据2、3属于证人证言，根据民事诉讼法的规定，证人应当出庭作证，证人所作的陈述符合当时的实际情况，但不具备合法性，不予认可；对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该机构存在，但系未纳入到小龙潭电厂的合法机构；对证据5、6的真实性、合法性无异议，对关联性不认可；对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，被上诉人并未欠上诉人工资薪酬，上诉人要求补偿薪酬无事实和法律依据；对证据8、9的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据10的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的不予认可。
被上诉人小龙潭发电厂未提交新的证据。
本院认为，上诉人杨学清提交的证据不能证明其工资薪酬被定为16岗级工资级，被上诉人欠其工资薪酬的事实，对其证明目的，本院不予采信。
二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位依法按月支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务。在本案中，滇南发电总厂并入被上诉人单位后，杨学清的工资一直是按被上诉人单位聘用其职务�工资标准按月足额发放，对此，杨学清并无异议。2002年被上诉人单位进行工资制度改革时，杨学清担任物业二分公司副经理，套改工资为13岗，之后杨学清虽然没有担任副经理职务，但按照被上诉人单位的规定，杨学清继续享受13岗级的工资直至2008年7月。2008年8月，因被上诉人单位关停了发电机组，按照公司规定，杨学清的工资按其实际岗位8岗工资发放。2008年9月杨学清与被上诉人单位的二级公司签订了岗位合同书，其岗位变更为安全员，工资岗级为10岗7薪，被上诉人单位按杨学清的实际岗位标准足额发放了工资。另，杨学清虽然担任了滇南电力公司的经理，但滇南电力公司从1997年至今都未实际开展经营活动，也未列入被上诉人单位的机构设置，杨学清从未享受过16岗级的工资待遇。杨学清自到被上诉人处工作直至退休，其工资标准都是按其实际岗位和被上诉人�位的文件规定执行，并按月足额领取了工资，杨学清直至退休均未对工资待遇问题提出书面异议。被上诉人所对上诉人所作的工资调整属于企业的自主经营权利，调整不违反法律的规定，并不存在上诉人所主张的取消和克扣工资的情形，一审判决未支持其诉讼请求并无不当，本院予以支持。
综上所述，上诉人杨学清的上诉请求不能成立，予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨学清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵绕全
审 判 员 甘 峰
代理审判员 刘文真
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 朱蔼玲