北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第8998号
原告（被告）郭鹏飞，男，1987年4月4日出生。
委托代理人王炳燕，男，1955年8月29日出生，北京市东城区安定门街道法律服务所法律服务工作者。
被告（原告）北京东港安全印刷有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路139号1幢。
法定代表人史建中，董事长。
委托代理人解隆海，男，1986年4月14日出生，北京东港安全印刷有限公司人力资源专员。
委托代理人史宪强，山东友胜律师事务所律师。
原告（被告）郭鹏飞与被告（原告）北京东港安全印刷有限公司（以下简称：东港印刷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭鹏飞的委托代理人王炳燕，被告（原告）东港印刷公司的委托代理人解隆海、史宪强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）郭鹏飞诉称（辩称）：我于2008年7月1日入职东港印刷公司从事财务工作，之后我又升任财务经理；2012年11月20日，我遵照东港印刷公司财务管理总部负责人的指示，安排出纳从银行提取了200000元现金，准备用于发放年终销售奖金，考虑到现金数量大、放置保险柜的房间无防盗门且保险柜不在我的视线范围内，我便在2012年11月23日将上述200000元的现金和44855元的报销款现金一并放到了我的办公桌抽屉中，并用物品遮盖后保存备用；2012年11月27日上午，我上班后发现钱款丢失并报警，该案至今未破。我在办公室存放大额现金是遵照东港印刷公司的指示办理的，由此产生的不利后果应由东港印刷公司承担。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2013）第322号裁决书，请求法院判决：我无需向东港印刷公司赔偿损失195884元。
被告（原告）东港印刷公司辩称（诉称）：2012年11月23日，郭鹏飞将我公司244855元现金放到办公桌的抽屉里，6点下班后郭鹏飞就回家了，其本人也忘记了放在抽屉里的现金；2012年11月24日和25日为休息日，郭鹏飞在2012年11月26日请假未上班；2012年11月27日（周二），郭鹏飞到我公司后发现现金已经没有了。作为财务人员的郭鹏飞对我公司的巨额现金不采取任何安全措施，其存在重大工作失误，严重违反了其专业素养以及我公司的管理制度，由此导致了我公司的巨额现金丢失，给我公司造成了巨大损失，其应赔偿我公司上述244855元的损失，并按双方劳动合同的约定向我公司支付60000元的罚款。我公司不服开发区仲裁委作出的京开劳仲字（2013）第322号裁决书，请求法院判决：郭鹏飞向我公司赔偿损失244855元；郭鹏飞向我公司支付罚款60000元；本案诉讼费用由郭鹏飞承担。
经审理查明：郭鹏飞于2008年7月1日与东港印刷公司的关联公司—北京东港嘉华安全信息技术有限公司签订了起止期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，并被安排到东港印刷公司从事财务工作；2011年6月30日，东港印刷公司与郭鹏飞签订了起止期限为2011年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，郭鹏飞的工作岗位为财务经理，双方在劳动合同第28条中约定“因乙方（即郭鹏飞，下同）个人原因……给甲方（即东港印刷公司，下同）造成叁万元（含）以上经济损失的”，“乙方承担由此给甲方造成的经济损失”。郭鹏飞知晓东港印刷公司的现金管理制度，该制度规定“现金保管人员在离开工作场所前，必须将现金、支票、印鉴等放入保险柜并锁好，不得随意存放”；作为双方劳动合同附件的员工管理条例规定“给公司造成经济损失的处罚：……损失价值在30000元（含）以上为严重违纪，解除劳动合同，并处以适当金额的经济处罚”，郭鹏飞收到了员工管理条例。
郭鹏飞的办公室没有防盗门，东港印刷公司财务室有专门放现金的保险柜，但财务室没有有效的视频监控；东港印刷公司的现金管理制度规定“现金保管人员在离开工作场所前，必须将现金、支票、印鉴等放入保险柜并锁好，不得随意存放”，郭鹏飞知晓东港印刷公司的上述制度。2012年11月23日，郭鹏飞收到了东港印刷公司的244855元现金。
郭鹏飞和东港印刷公司称因忙于其他工作，郭鹏飞便将前述244855元现金放到了其办公桌下面的柜子的第三个抽屉中，并将上述现金用废旧报纸和三个笔记本遮挡，该日下班后郭鹏飞就直接回家了；2012年11月24日上午，郭鹏飞到东港印刷公司进行凭证审核工作，但因疏忽忘记了其前一天放在抽屉里的244855元现金，导致没能将上述现金及时放入保险柜，郭鹏飞于该日中午离开东港印刷公司；2012年11月25日为周日，2012年11月26日郭鹏飞请假，故上述两天郭鹏飞未上班；2012年11月27日，郭鹏飞到东港印刷公司上班时发现其放在抽屉里的244855元现金丢失。东港印刷公司称其公司的视频监控没有拍到对244855元现金丢失有用的破案线索。
郭鹏飞称其将244855元的现金放到抽屉里并锁上后，将抽屉的钥匙放在了电脑桌下面，其之所以未将上述现金放入保险柜是因为当时大兴区出现了专门盗窃保险柜的作案团伙，如果将现金放在保险柜里会更加不安全，所以其才未将上述现金放入保险柜中。郭鹏飞认可其就诉争现金的丢失存在过失并同意就此承担20%的责任；东港印刷公司主张郭鹏飞应就诉争现金的丢失承担100%的责任。
2013年1月10日，东港印刷公司向开发区仲裁委提出申诉，要求郭鹏飞向其公司赔偿244855元损失并缴纳60000罚款。开发区仲裁委审查后认定郭鹏飞应对丢失现金承担80%的责任，并于2014年7月3日作出京开劳仲字（2013）第322号裁决书，裁决：郭鹏飞向东港印刷公司赔偿损失
195884元；驳回东港印刷公司要求郭鹏飞缴纳罚款的申请；驳回东港印刷公司的其他申请请求。郭鹏飞和东港印刷公司均不服开发区仲裁委的上述裁决，双方均诉至本院。
上述事实，有郭鹏飞的劳动合同、李明的劳动合同、贺闻捷的劳动合同、现金管理制度、员工管理条例、财务管理制度、收条、情况经过说明、中国工商银行客户存款对账单、银行付款凭证、中国工商银行现金支票存根、销售公司报销单据、京开劳仲字（2013）第322号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。本案中，郭鹏飞为东港印刷公司的财务经理，双方签订的劳动合同第28条中约定“因乙方（即郭鹏飞，下同）个人原因……给甲方（即东港印刷公司，下同）造成叁万元（含）以上经济损失的”，“乙方承担由此给甲方造成的经济损失”，东港印刷公司有专门存放现金的保险柜，且郭鹏飞知晓东港印刷公司的现金管理制度中存在“现金保管人员在离开工作场所前，必须将现金、支票、印鉴等放入保险柜并锁好，不得随意存放”的规定，虽然东港印刷公司在现金安全管理方面存在一定不完善之处，但郭鹏飞作为财务经理且明知东港印刷公司现金管理制度的情况下，既未按东港印刷公司的相关规定将244855元现金存放于专用的保险柜中，又未对上述现金采取安全、妥善的保管措施，导致该笔现金丢失。综合上述情况，本院认定郭鹏飞就诉争款项的丢失具有重大过失，其应就此承担主要责任，并赔偿东港印刷公司丢失现金的80%的损失。东港印刷公司要求郭鹏飞支付60000元罚款的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，判决如下：
一、原告（被告）郭鹏飞于本判决生效之日起十日内赔偿被告（原告）北京东港安全印刷有限公司经济损失十九万五千八百八十四元；
二、驳回原告（被告）郭鹏飞的全部诉讼请求；
三、驳回被告（原告）北京东港安全印刷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）郭鹏飞和被告（原告）北京东港安全印刷有限公司各负担五元（均已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一四年十一月五日
书 记 员 李剑萍