广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1957号
上诉人（原审原告）：东莞添世贸易有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇金龙路俪城商业广场二期四区，组织机构代码为69245769-2。
法定代表人：先威尔·比尔托，执行董事。
委托代理人：周迎军、陈亦琛，分别系广东迎君律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审被告）：张华，男。
委托代理人：唐建、林振富，分别系广东展豪律师事务所律师及辅助人员。
上诉人东莞添世贸易有限公司（以下简称“添世公司”）因与被上诉人张华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎民一初字第553号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：张华于2008年5月26日入职添世公司，担任设计师，双方签订了劳动合同。张华每天工作8.5小时，每周工作5天，工资构成为月工资4200元加伙食补贴170元，扣除社保费和公积金后为实发工资。双方确认张华的月平均工资为4370元。添世公司主张，张华工作期间经常违反公司规章制度，添世公司曾于2011年7月29日、2011年9月5日、2011年12月23日给张华发出员工处分通知书、书面警告通知书。2014年3月21日，添世公司向张华发出一份《解聘通知书》，内容为：“员工张华，你于2008年5月26日进入本公司从事鞋子设计师岗位，现因你在职期间被书面警告两次，被记（大）过两次，根据员工手册第四十四条第1点的规定，经公司研究决定，提前与你解除劳动合同关系，并不承担任何经济补偿和赔偿。并于2014年3月21日按相关规定办理辞退手续。你的一切待遇均按国家劳动法规、我司《员工手册》的规定和劳动合同的约定处理。”张华于2014年4月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求确认与添世公司的劳动关系解除，要求添世公司支付赔偿金52440元、2014年3月工资4370元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理后作出东劳人仲虎庭（2014）158号仲裁裁决书，裁决：一、确认张华与添世公司的劳动关系解除；二、由添世公司在本裁决生效之日起三天内支付张华如下款项：（1）经济补偿金：4370元／月×6个月＝26220元，（2）2014年3月工资：2943元；三、驳回张华的其他仲裁请求。添世公司、张华均因不服该仲裁裁决诉至原审法院。
添世公司称解聘通知书中引用员工手册条款出现错误，故在2014年4月29日邮寄了一份纠正决定意见给张华。张华主张没有收到该纠正决定意见，且该纠正决定意见是在仲裁开庭后制作的。添世公司主张解雇张华的理由是，张华在2014年2月10日至12日有三天时间没有上班，也没有按照请假流程请假，添世公司也没有批准其请假，张华旷工了三天，根据员工手册第四十四条第二点的规定，添世公司可以解雇张华。张华称其在2014年2月10日至12日有上班，并主张上班有考勤，有考勤签收表。添世公司提交了人力资源部与张华的往来邮件内容，显示在2014年3月6日，人力资源部告知张华因没有按照员工手册规定的事假申请流程提出请假申请，且部门经理不予批准的情况下连续缺勤三天，视为旷工三天，张华回复称老家下雪只能买到2013年2月11日的车票，所以才请休假，且认为请休假时人事没有进行提示并且同意休假。张华确认在公司使用的邮箱地址，但对邮件内容的真实性不确认，认为邮箱是公司的邮箱，邮件内容并不是张华发送的。添世公司还提交了2014年2月考勤确认表，证明张华在2014年2月10日至12日系缺勤，考勤确认表通过邮件发给了张华。张华主张添世公司每月会将考勤表给张华确认，对于添世公司提交的2014年2月考勤确认表及邮箱发送记录的真实性不予确认。
原审法院认定以上事实的证据，有添世公司提交的仲裁裁决书及送达回证、员工处分通知书、书面警告通知书、纠正决定意见及邮寄回执、员工手册及签收确认条、邮件往来内容、工作邮箱确认表、2014年2月考勤记录及邮箱发送记录，张华提交的仲裁裁决书及送达回证、解聘通知书、工资条，以及当事人陈述和庭审笔录等。
原审法院认为：仲裁裁决确认添世公司与张华的劳动关系已解除，并裁决添世公司向张华支付2014年3月工资2943元，双方均未针对添世公司向张华支付2014年3月工资2943元的裁决提起诉讼，又均诉请确认双方的劳动关系已解除，视为双方对该两项仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为添世公司解除与张华的劳动关系是否合法，添世公司应否向张华支付赔偿金。
添世公司主张张华2014年2月10日至12日有三天时间没有上班，也没有按照规定流程提交请假，故按照旷工三天处理。首先，添世公司提交的2014年2月考勤记录是添世公司制作的，没有张华的签名确认，即使邮箱地址是张华使用的，但邮箱是添世公司注册邮箱，添世公司提交的往来邮件记录仍不能证明邮件是张华发送和接收的，不能证明张华2014年2月存在缺勤。其次，即使邮件内容是真实的，添世公司提交的邮件内容显示，在将考勤记录发送给张华后，张华向公司相关人员提出异议，邮件内容中所反映张华缺勤是因为老家下雪只能买到2013年2月11日的车票，所以才请休假，由此可见张华并非无故旷工，对于这种情形，双方是可以通过沟通很好解决的，张华的行为也未达到严重违反用人单位的规章制度的情形。因此，综合上述分析，添世公司解除与张华的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，添世公司应当向张华支付赔偿金。张华于2008年5月26日入职添世公司，双方确认张华的月平均工资为4370元，赔偿金计算为：4370元×6个月×2倍＝52440元。张华要求添世公司支付解除劳动关系的赔偿金52440元，有事实和法律依据，原审法院予以支持。
原审法院遂依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认添世公司与张华的劳动关系于2014年3月21日已解除；二、添世公司应于判决发生法律效力之日起三日内向张华支付2014年3月工资2943元；三、添世公司应于判决发生法律效力之日起三日内向张华支付解除劳动关系的赔偿金52440元；四、驳回添世公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由添世公司、张华各承担5元。
一审宣判后，添世公司不服，向本院提起上诉称：一、张华未实事求是的进行诚信诉讼，编造未违纪旷工的谎言。添世公司在二审中不仅进一步澄清张华2014年2月10日至12日连续旷工三天的事实，而且提供有关张华2014年2月10日至12日连续旷工三天的证据线索，请求二审法院进行查证。二、原审法院认为张华所言因下雪不能买到车票不属于无故旷工有失公允。添世公司查阅了张华所在家乡湖南省祁阳县2014年2月9日至12日的天气及运输情况，没有事实表明2014年2月9日至12日出现了客运运输中断的情绪，况且，添世公司所定的开工时间在放假时已经公布，张华在明知开工时间情况下未提前进行订票准保造成旷工。添世公司的一名与张华是同乡的员工也能在2014年2月10日准时上班，以上事实可以证实张华属于无故旷工。请求：撤销一审判决，依法驳回张华的诉讼请求，并由张华负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人张华未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点在于添世公司解除与张华的劳动合同关系是否合理。
添世公司于2014年3月21日向张华发出《解聘通知书》，以张华被两次记过为由解除与张华的劳动合同关系；在张华申请劳动仲裁后又变更解雇理由为旷工三天。添世公司发出《解聘通知书》后双方就此发生纠纷，添世公司此后才变更解雇理由，其理由并不充分，应当以《解聘通知书》记载的事由为准。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，添世公司应当就该解雇理由承担举证责任。添世公司提供了员工处分通知书、书面警告通知书、记大过处分通知书共四份为证，其中员工处分通知书、书面警告通知书的时间均为2011年。即使添世公司所提供的上述证据均为真实，按照上述证据的记载张华分别被书面警告、罚款、书面警告、记大过；综上，添世公司并未对《解聘通知书》中的两次记过提供充分证据，本院不予采信。添世公司解除与张华的劳动合同关系缺乏依据，依法应当支付相应的赔偿金。
综上所述，添世公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由添世公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 叶婉珍