江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0681民初7789号
原告：周培新，男，1966年4月23日生，汉族，住启东市汇龙镇人民中路******号，现住启东市。
被告：启东市保安服务公司，住所地启东市汇龙镇海洪路1888号。
法定代表人：季卫东，总经理。
委托诉讼代理人：顾哲坤，江苏东疆律师事务所律师。
被告：启东市公安局，住所地启东市汇龙镇民乐中路516号。
法定代表人：黄忠，局长。
委托诉讼代理人：施红新，该局民警。
委托诉讼代理人：潘华，该局民警。
原告周培新与被告启东市保安服务公司（以下简称保安公司）、启东市公安局（以下简称公安局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周培新、被告保安公司的委托诉讼代理人顾哲坤、被告公安局的委托诉讼代理人施红新、潘华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周培新向本院提出诉讼请求，要求判令：1.确认原告与保安公司至今仍存在无固定期限的劳动合同关系；2.两被告以日工资108.3元（2355元/月÷21.75天）的标准支付2011年7月至2016年12月31日期间的星期六、星期日加班工资123895.2元、法定公休日加班工资19656.45元、未休年休假应得工资17869.5元、定期夜巡、7.28事件一个星期全天上班、每年年底前一个星期的加班费1000元、历年来在路面上班的劳动保护费（防尘费20元/天）40105元；3.被告保安公司从2016年起为原告续交五险一金（医保从2011年7月份起补交）。事实和理由：原告自2011年7月1日起被保安公司派遣至公安局汇龙交警中队路面岗点从事交通辅警工作，与保安公司在2011年、2012年连续签订了两份固定期限的劳动合同，法院已裁定双方形成了无固定期限的劳动合同关系。在这期间，原告天天上班，从未享受过法定休息日、法定节假日及年休假。2016年起，保安公司在原告劳动合同既未期满、又未协商解除劳动合同的情况下，无故停发原告工资、停交五险一金。保安公司作为用人单位，始终无法提供解除或终止劳动关系的书面通知，也不存在自动解除或事实解除的情形，原告仍然是保安公司的员工。现不服仲裁委裁决，特提起诉讼。
被告保安公司辩称，一、原告与保安公司在2015年12月31日终止了劳动关系，原告在2017年8月29日申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，应予驳回。二、原告自2011年7月1日至2015年12月31日在保安公司工作，双方不存在无固定期限的劳动合同关系，省高院（2016）苏民申2432号民事裁定书虽在说理部分有关于保安公司与原告已形成无固定期限劳动合同关系的阐述，但驳回了原告要求签订无固定期限劳动合同的请求。三、2015年12月31日，原告与启东市劳务技术经济开发有限公司（以下简称劳务公司）签订了《劳动合同书》，与该公司建立了劳动关系，接受该公司工作安排并领取劳动报酬。原告称仍然与保安公司存在无固定期限的劳动合同，纯属无理取闹。四、原告主张加班工资，未就加班事实提供证据，且从2016年1月1日起月工资才调整为2355元，原告主张按此标准计算加班工资没有政策依据。原告在2017年1月26日与保安公司达成协议，约定由保安公司一次性补偿原告2500元，其与保安公司劳动关系存续期间，与劳动关系有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬，津贴补贴、各类福利、各类赔偿金）均在协议中获得完全解决，双方就此再无其他争议，原告不得再向保安公司提出任何要求。保安公司按协议支付了款项，原告与保安公司的所有争议已就此划上句号，请求驳回原告的诉讼请求。
被告公安局辩称，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的证据不能证明其加班事实，该诉请没有事实依据，我单位不予认可。原告提出年休假工资、加班费和劳动保护费等，因其在2017年1月26日与用人单位保安公司签订一次性补偿协议，载明了双方因劳动关系产生的一切请求权均已在该协议中获得完全解决。所以，原告提出的诉请无事实和法律依据，应予驳回。
经审理，本院认定以下事实：2011年7月，周培新于与保安公司签订劳动合同，被派遣至公安局汇龙交警中队从事辅警工作。2012年1月1日，原告与保安公司续签一年期的劳动合同，合同期满后双方未再签订劳动合同，周培新仍在原岗位工作至2015年12月31日。2015年12月31日，公安局组织原先由保安公司派遣的辅警与劳务公司签订警务辅助人员专用劳动合同，周培新在劳动合同上签名，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年1月1日，公安局与劳务公司签订了劳务派遣协议书，约定所用辅警由劳务公司派遣。事后，周培新仍在原岗位工作，劳务公司每月向周培新支付工资。
2016年10月，周培新向本院提起诉讼[案号为（2016）苏0681民初7423号]，要求保安公司支付2011年至2015年高温津贴、2014年11月至2015年12月期间的工资差额、2012年年终奖金。诉讼中，周培新（乙方）与保安公司（甲方）于2017年1月26日达成《一次性补偿协议》，主要内容为：甲方向乙方支付一次性补偿金共计2500元；乙方收到上述款项后，意味着在双方劳动关系存续期间，乙方与甲方因二者之间的劳动关系而产生的、或与之有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、津贴补贴、各类福利、各类赔偿金等）均已在本协议中获得完全彻底解决，双方就此再无其他争议，乙方不得再向甲方提出任何要求；乙方有关劳动关系存续期间就一切劳动权益可能对甲方提起的仲裁或诉讼的权利，在本协议后予以完全放弃或不再行使。当日，周培新从保安公司领取了一次性补偿款2500元、高温费800元及慰问金1000元，合计4300元。同日，周培新向本院申请撤回起诉。
2016年12月19日，公安局通知周培新与劳务公司续签劳动合同，因公安局未同意周培新提出的在合同上明确工资数额的要求，周培新不愿签订2017年的劳动合同。2016年12月27日，劳务公司向周培新发出《解除劳动合同决定书》，决定于2016年12月31日解除与周培新的劳动合同。
2017年8月29日，启东市劳动人事争议仲裁委员会受理了周培新提出的仲裁申请。2017年10月9日，仲裁委作出启劳人仲案字[2017]第356号仲裁裁决书，认为从2016年1月1日起周培新与劳务公司建立了劳动关系，其主张加班工资应自2016年1月2日起一年内提起仲裁，现在申请已超过劳动仲裁一年的时效规定，对于年休假工资及缴纳社会保险，不属于劳动仲裁处理范围，遂裁决驳回周培新所有仲裁请求。周培新不服该裁决，提起本案诉讼。
另查明，周培新于2017年4月25日向本院提起诉讼，要求保安公司支付2016年1月1日以后的工资，要求公安局返还扣发的工作服及押金1000元，审理中增加请求要求保安公司为其补缴2016年1月以后的社会保险。本院于2017年7月5日作出（2017）苏0681民初3494号民事判决，判决公安局返还押金1000元，驳回周培新对保安公司及公安局的其他诉讼请求。周培新不服，提起上诉。南通市中级人民法院于2017年11月9日作出（2017）苏06民终3075号民事判决，认为2016年以后公安局改与劳务公司签订劳务派遣协议，周培新在公安局工作事实上不可能再由保安公司派遣，只存在劳务公司派遣的可能，周培新与保安公司的劳动合同事实上已解除，其要求保安公司支付2016年1月以后的工资，无事实根据，遂判决驳回周培新上诉，维持原判。
本院认为，本案争议焦点为：1.2016年1月1日至今周培新与保安公司之间是否存在无固定期限劳动合同关系；2.周培新主张2011年7月至2016年12月31日期间的加班工资及劳动保护费，是否已超过法定仲裁时效；3.周培新主张的年休假工资及缴纳社会保险是否属于法院劳动争议受案范围。
关于争议焦点1，2011年7月至2015年12月31日期间，周培新受保安公司派遣至公安局工作，但自2015年12月31日周培新与劳务公司签订劳动合同后，其与劳务公司建立了新的劳动关系。生效的法律文书也已确认周培新与保安公司的劳动合同事实上已解除。现周培新要求确认其与保安公司至今仍保持无固定期限劳动合同关系，无事实根据，本院不予支持。
关于争议焦点2，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周培新主张的是2011年7月至2016年12月31日期间的加班工资。关于2011年7月至2015年12月31日期间，用人单位是保安公司，用工单位是公安局，周培新主张该期间加班工资，应在2016年12月31日前提起仲裁。且2017年1月26日周培新与保安公司达成《一次性补偿协议》，约定双方间因劳动关系产生的一切请求权已完全解决，再无争议，周培新不得向保安公司提出任何要求。据此，也能说明周培新对其自身权利进行了处置；关于2016年1月1日以后，用人单位是劳务公司而非保安公司，用工单位是公安局，对于2016年1月1日至2016年8月28日期间的加班工资，周培新应当在2017年8月28日前提起仲裁。因此，周培新主张2011年7月至2016年8月28日期间的加班工资，其于2017年8月29日才提起仲裁，已超过法定的仲裁时效，本院不予支持；关于2016年8月28日以后，保安公司已和周培新解除了劳动关系，周培新在公安局每天上班4个小时，并未超过法律规定的工作时间，其也未提供8月至12月31日期间加班的证据，故对其要求保安公司和公安局支付加班工资的请求，本院不予支持。关于周培新主张的劳动保护费（防尘费），没有法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点3，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资发生的争议及补交社会保险费的争议，不属于劳动争议受案范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告周培新全部诉讼请求。
本案受理费依法减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 蔡中中
二〇一八年一月十一日
书记员 陆春梅
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。