广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第902号
原告：东莞市韩拓服饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：李卫清，该公司总经理。
委托代理人：姚本球，广东嘉众律师事务所律师。
委托代理人：陈振烽，广东嘉众律师事务所实习律师。
被告：骆路，男，汉族，1986年12月11日出生，住湖南省岳阳县。
原告东莞市韩拓服饰有限公司（以下简称“韩拓公司”）诉被告骆路劳动争议一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理，原告委托代理人姚本球、陈振烽、被告骆路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩拓公司诉称：骆路于2014年4月10日入职韩拓公司，任市场经理一职。2014年5月14日之后，韩拓公司在查询销售部门业绩情况时，发现销售部门业绩非常不理想。于是韩拓公司调整公司销售部的模式，撤销销售部门，将骆路调回公司任销售职位，由公司统一监管。但骆路不愿意配合公司安排，并于2014年5月30日擅自离开公司。韩拓公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.韩拓公司无需向骆路支付2014年6月份工资4167元、双倍工资差额7667元、经济补偿金2500元；2.本案诉讼费用由骆路承担。
被告骆路辩称：骆路于2014年6月1日至25日在韩拓公司工作，应当获得2014年6月份工资4167元。韩拓公司说骆路业绩不理想不是事实，相反，骆路在2014年5月份为韩拓公司开发了两个省级代理商，应得激励奖6000元，到目前为止，韩拓公司还未支付该激励奖给骆路。韩拓公司单方面提出撤销市场部，从2014年6月开始不再支付6月份工资，但没有征得骆路同意，应当视为由韩拓公司提出，韩拓公司与骆路协商一致解除劳动合同，韩拓公司依法应当支付骆路经济补偿金2500元。韩拓公司主张由骆路承担本案诉讼费，没有事实和法律依据。
经审理查明：骆路于2014年4月10日入职韩拓公司，担任市场经理。双方没有签订劳动合同，韩拓公司提交了一份与骆路签订的协议，内容有职务、薪资、激励奖金、提成激励、待遇、工作职责，韩拓公司认为该份协议具有劳动合同性质。骆路的月工资为5000元，工作性质比较自由，工作时间不定时，周一至周六上班，只要有上班就可得工资5000元。骆路2014年4月份工资为3500元，5月份工资为5000元（韩拓公司于2014年6月12日通过银行转账发放了5月份工资4536元，加上之前预支的464元，5月份工资共5000元）。双方对骆路的离职时间各执一词。韩拓公司主张骆路于2014年5月30日之后就没有上班，因为公司评估市场部业绩不好，决定撤销市场部，骆路由公司统一监管，骆路因不愿意由公司统一管理，故上班至5月底就离开了。韩拓公司申请证人杨某出庭作证，该证人为韩拓公司财务，系韩拓公司老板的亲戚，该证人陈述：骆路于2014年5月28日让财务结工资，财务询问老板后要求骆路办理离职手续就可以结清工资，但骆路没有办理就离开了，6月份开始就没有看到骆路来公司上班；骆路工作期间公司的打卡机坏了，没有考勤，骆路是跑市场的，没有人监督，平时也不需要来上班，去开发客户就可以了；公司在2014年5月份决定撤销市场部，没有要求市场部的人员离职，只是公司再安排工作；韩拓公司在每月底发放上月的工资，在2014年6月12日，通过银行转账给骆路发放了5月份的工资。骆路则主张，骆路上班至2014年6月25日，6月26日起就没有上班，6月18日还与营销部骆总和另一经理去了茂名，是客户的新店开业，过去帮忙做陈列；韩拓公司在2014年6月15日之后提出要撤销市场部，不再支付工资，骆路不同意，双方一直在协商，直到6月25日仍协商未果，于是骆路就去投诉，没有再去上班。
骆路于2014年7月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求韩拓公司支付：2014年6月工资5000元、2014年5月销售提成6000元、2014年5月10日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额8333元、经济补偿金2500元、4月至6月话费补贴300元，并要求解除劳动关系。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）394号仲裁裁决书，裁决：一、确认骆路与韩拓公司之间的劳动关系已经解除；二、由韩拓公司在本裁决生效之日起三日内支付骆路如下款项：（1）2014年6月工资：5000元／月÷30天／月×25天=4167元；（2）2014年5月10日至6月25日未签订劳动合同双倍工资差额：7667元；（3）经济补偿金：5000元／月×0.5个月=2500元；三、驳回骆路的其他仲裁请求。韩拓公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。骆路在申请仲裁时提出解除劳动合同关系，认为系因为韩拓公司提出撤销市场部，不再向骆路支付工资，故骆路被迫提出解除劳动合同关系。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、协议、工资发放记录、银行流水明细、通告、报销单、证人证言，被告提交的银行账户历史明细清单，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决确认韩拓公司与骆路的劳动关系已经解除，双方均未针对该项裁决提起诉讼，视为均服从该项仲裁裁决，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于2014年6月份工资的问题。韩拓公司主张骆路于2014年5月30日之后就没有上班，但韩拓公司提交的通告系其单方制作，也并未送达至骆路，未能证明通告内容的真实性。韩拓公司是月底发放上月的工资，韩拓公司在2014年6月12日通过银行转账给骆路发放了5月份的工资，并非是骆路主动到韩拓公司结清工资、领取工资，并不能证明骆路已经离职。韩拓公司还提交了2014年5月份有骆路签名的报销单，但报销单是由韩拓公司掌握，不能证明在2014年6月份没有骆路签名的报销单，且并非上班就一定产生需报销的事宜，2014年6月份是否产生了报销单与骆路2014年6月份是否上班没有直接关联。韩拓公司申请的证人系韩拓公司老板的亲戚，与韩拓公司存在利害关系，故其证言不能单独作为认定事实的依据。因此，韩拓公司作为用人单位，应当保留并提交骆路入职、离职的相关资料，但韩拓公司未能提交充分证据证明骆路的离职时间，应承担举证不能的责任，故韩拓公司主张骆路于2014年5月30日之后离职，本院不予采信，本院在合理范围内采信骆路的主张，其离职时间为2014年6月25日，故韩拓公司应向骆路支付2014年6月份的工资。骆路的月工资为5000元，计算出其2014年6月份（工作至6月25日）的工资为4167元。韩拓公司主张无需支付骆路2014年6月份工资4167元，没有依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”韩拓公司提交了一份与骆路签订的协议，内容有约定骆路的职务、薪资、激励奖金、提成激励、待遇、工作职责，但该协议仅符合劳动合同应具备的劳动报酬、工作内容的条款，不具备上述法律规定的劳动合同应当具备的其他条款，故该份协议不具有劳动合同的性质，韩拓公司不能以双方签订了该协议而免除其签订劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”骆路于2014年4月10日入职韩拓公司，韩拓公司应于2014年5月9日前与骆路签订劳动合同，而韩拓公司没有与骆路签订劳动合同，按照上述规定，韩拓公司应从2014年5月10日起向骆路支付二倍工资。如上一问题所述，骆路于2014年6月25日离职，韩拓公司应向骆路支付2014年5月10日至6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，韩拓公司主张无需向骆路支付双倍工资差额，没有依据，本院不予支持。骆路2014年5月份的工资为5000元，计算出5月10日至31日的工资为3548元，6月份工资（至6月25日）为4167元。仲裁裁决韩拓公司向骆路支付未签订劳动合同的双倍工资差额7667元，骆路未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从该项仲裁裁决，本院予以确认，故韩拓公司应向骆路支付2014年5月10日至6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7667元。
关于经济补偿金的问题。骆路在离职时并未向韩拓公司提出解除劳动合同关系，而是在申请仲裁时提出解除双方的劳动合同关系，认为系因为韩拓公司提出撤销市场部，不再向骆路支付工资，故骆路被迫提出解除劳动合同关系。但韩拓公司撤销市场部是基于公司经营需要，对于变更后的工作岗位和工资待遇应由双方协商一致确定，而骆路未能举证证明韩拓公司存在不再向其支付工资、降低其工资待遇的行为，因而被迫提出解除劳动合同关系。因此，骆路提出解除双方劳动合同关系的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故韩拓公司主张无需向骆路支付经济补偿金2500元，本院予以支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市韩拓服饰有限公司与被告骆路的劳动关系已经解除；
二、原告东莞市韩拓服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告骆路支付2014年6月份工资4167元；
三、原告东莞市韩拓服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告骆路支付2014年5月10日至6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7667元；
四、原告东莞市韩拓服饰有限公司无需向被告骆路支付经济补偿金2500元；
五、驳回原告东莞市韩拓服饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市韩拓服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 刘奕源