广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1221民初607号
原告：覃甲，男，1961年2月5日生，壮族，住广西大化瑶族自治县。
委托代理人：覃义康，东兰县法律事务中心法律工作者，一般代理。
被告：南丹县车河镇拉么综合选矿总厂，住所地：广西南丹县车河镇拉么村。统一社会信用代码：914512217087221806。
法定代表人：杨正茂，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韦继享，广西大壮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李健，广西弘生联合律师事务所律师。
原告覃甲与被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃甲及其委托诉讼代理人，被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告覃甲向本院提出诉讼请求：1、判决撤销南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲字[2017]第81号仲裁裁决书；2、判决被告支付工伤住院期间护理费5120.5元、工伤住院伙食补助费825元，停工留薪期工资91000元给原告；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月22日到被告单位马鞍山分厂二工区从事井下推斗运方工作，工种为井下推斗工，月工资为人民币6500元。2016年3月12日原告在工作中受到事故伤害，后被送至南丹县人民医院住院治疗55天（住院时间为2016年3月12日至2016年5月6日），出院医嘱“全休三个月，不适随诊”，期间，原告的医疗费由被告支付，但被告没有支付住院伙食补助费、护理费和停工留薪期工资，原告住院期间由侄子覃治铧护理。原告在被告单位工作期间，被告为原告缴纳2015年6月至2016年11月的工伤保险费、医疗费及生育保险费。经被告申请，2016年4月28日河池市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（河人社工认决字[2016]5-11号）认定原告所受到的事故伤害为工伤，现工伤认定结论已发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定的规定，被告应在原告进行劳动能力鉴定前，支付停工留薪期工资91000元，工伤住院期间伙食补助费825元、工伤住院期间护理费5120.5元。2017年7月13日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字[2017]第81号仲裁裁决书只裁决被告支付原告住院伙食补助费、住院期间护理费，明显违反法律规定，为此原告诉至法院。
被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂辩称：1、撤销丹劳人仲字第[2017]第81号仲裁裁决书应当由市中级人民法院审理而不是基层人民法院，被答辩人提出撤销本案涉案仲裁裁决主体错误且撤销理由不成立。2、被答辩人的部分诉讼请求不符合本案事实和法律依据，其中被答辩人住院期间的护理人员人数、护理等级、护理人员收入没有住院医院出具的相应证明，不应当得到支持。被答辩人住院期间的医疗费、伙食费答辩人已经支付。被答辩人受伤至今已经一年多时间，因其本人原因未能进行伤残等级鉴定，其停工留薪期工资待被答辩人的伤残等级鉴定作出后再另行解决。
本院经审理认定事实如下：2015年5月22日原告到被告单位马鞍山分厂二工区工作，工种为井下推斗工。2016年3月12日原告在工作中受到事故伤害，原告受伤后被送至南丹县人民医院住院治疗55天，于2016年5月6日出院，出院医嘱“全休三个月，不适随诊”。原告住院期间的医疗费和伙食费由被告单位支付，原告住院期间由其侄子覃治铧护理。2016年3月28日被告向河池市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年4月28日河池市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（河人社工认决字[2016]5-11号）认定原告所受到的事故伤害为工伤，现《认定工伤决定书》已经发生法律效力。2017年5月16日，原告向南丹县劳动人事争议仲裁委员提出申请，请求裁决：1、由车河镇拉么综合选矿总厂支付原告停工留薪期工资91000元。2、车河镇拉么综合选矿总厂支付原告工伤住院期间伙食补助费3850元。3、车河镇拉么综合选矿总厂支付其工行住院期间护理费5120.50元。同年7月13日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字[2017]第81号仲裁裁决书裁决：1、由南丹县车河镇拉么综合选矿总厂一次性支付覃甲住院伙食补助825元、住院期间护理费1446元。2、不支持覃甲的其他仲裁请求。为此原告诉至法院。在庭审过程中被告单位提供2015年5月至2016年5月有原告签名工资单用以证明原告在被告单位工作期间的工资收入，原告对此提出异议，认为这些工资单不是原告自己签字。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果的规定。本院认为，本案中原告对被告提供的工资单有异议，但是没有提供相反的证据进行反驳，应当自行承担不利的后果。本院对被告单位提供的工资单予以确认，可以作为本案的证据使用。由被告提供的工资单可得知原告受伤前的平均工资为3134元。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护，原告在被告单位工作期间受到事故伤害已经被认定为工伤，被告单位应当向其支付相关的工伤保险待遇。对于原告请求本院撤销丹劳人仲字[2017]第81号仲裁裁决书的诉讼请求。本院认为本案不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可撤销的仲裁裁决情形，且有权撤销劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书的机关为仲裁委员会所在地的中级人民法院，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。对于原告请求被告单位支付其住院期间护理费诉讼请求，依照《工伤保险条例》的相关规定原告住院期间的护理费应当由被告单位支付。根据原告提供的证据可知，原告住院期间由其侄子覃治铧护理，覃治铧一直在家从事农、林、牧产业，故应当以2017年广西农林牧渔业在岗职工年平均工资为标准计算原告住院期间护理费，本院确认原告住院期间的护理费为5736.4元（38069元/年÷365天×55天）。原告受伤后住院55天，出院医嘱全休三个月，本院确认原告停工留薪期为6个月，由被告单位提供的工资单得知原告受伤前的平均工资为3134元，本院确认原告停工留薪期工资应当为18804元（3134元×55天），原告请求被告支付14个月停工留薪期工资91000元诉讼请求过高，本院予以调整。在庭审中被告提出原告住院期间伙食费被告已经支付，原告亦认可，故原告请求被告支付住院伙食补助费没有法律依据。
综上所述，原告请求撤销丹劳人仲字（2017）第81号仲裁裁决书的诉讼请求本院不予支持。原告请求被告支付住院期间的护理费的诉讼请求本院予以支持，原告请求被告以6500元/月为标准支付14个月的停工留薪期工资诉讼请求过高，本院部分予以支持。原告请求被告支付其住院期间伙食补助费的诉讼请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条的规定，判决如下：
一、由被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂一次性支付给原告覃甲如下工伤保险待遇：
1、住院期间护理费：5736.4元（38069元/年÷365天×55天）
2、停工留薪期内工资：18804元（3134元×6个月）
二、驳回原告覃甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 吴函芮
二〇一七年十月十七日
书记员 叶香伶