天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨塘民初字第700号
原告索书学，男。
被告天津博盛建筑安装有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽锦州道388号，经营地天津市滨海新区塘沽新河庄新河新区2排3号。
法定代表人尹建明，总经理。
委托代理人李霞，女，天津博盛建筑安装有限公司员工。
原告索书学与被告天津博盛安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，依法适用简易程序于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告及被告法定代表人、委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告索书学诉称，原告自2012年3月27日至同年8月28日在被告公司工作，日工资为120元，2012年8月28日原告被公司新来员工打伤，为此，被告法定代表人同意将原告调至别的工地工作，并承诺赔偿200元，原告后被调至别处工作，但200元赔偿款未兑现；后原告返回塘沽向公安派出所报案，民警经调查后，要求打人员者赔偿原告300元；后被告法人称原告报案影响不好将原告辞退。被告虽将原告工资结算为10500元，但未向原告支付，原告曾于2012年11月、12月及2013年1月均向被告讨要劳动报酬，均因被告无故要扣除100元，原告不予认可，而未向原告支付。为此，2014年1月24日原告向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，同日，仲裁委员会以原告请求事项已超过仲裁时效，不属于本委受理范围，做出津滨劳仲不字（2014）第10055号不予受理案件通知书，原告不服，故依法起诉要求1、请求被告支付原告2012年3月27日至2012年8月28日期间差额部分工资报酬15250元；2、被告2012年3月27日至同年8月28日期间未跟原告签订书面劳动合同，应当向原告支付每月两倍工资为32916元；3、被告2012年3月27日至同年8月28日期间，无正当理由拖欠原告未足额支付差额部分工资，造成原告有病没钱治，加重病情，无法偿还外债造成经济损失赔偿15000元；4、被告2012年4月份至同年8月份星期日安排原告工作未安排原告补休的，应当支付月份差额部分工资分别为：4月份为300元，5月份为700元，6月份为600元，7月份为300元，8月份为300元；5、被告2012年3月份至同年8月份工作日延长工时应支付原告差额部分工资分别为：3月份为60元，4月份为415元，5月份为485元，6月份为435元，7月份为390元，8月份为405元。被告支付原告国际劳动节差额部分工资200元。2012年3月份至5月份刷漆津贴60元；6、被告2012年3月27日至同年8月28日期间工作无正当理由严重拖欠原告差额部分工资，支付原告差额部分工资报酬两倍赔偿金为30500元；7、被告2012年3月27日至同年8月28日期间严重拖欠经济补偿金，支付原告两倍的赔偿金6584元；8、要求被告给原告提供举证考勤记录必须是2012年3月份至同年8月份期间原告工作日当时代班班长的原始考勤记录才可以；9、要求滨海新区人民法院撤销滨海新区劳动争议仲裁委的决议，原告要求被告补足2012年3月27日至同年8月28日期间的工资低于天津市同行业同工同酬的差额部分工资；10、要求被告赔偿原告交通费、误工费、伙食费、诉讼费、稿纸费，共计3150元。
原告针对其主张请求，提供证据如下：
1.仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达回证，证实本案已经仲裁前置程序；
2.证人石双希、王红斌、徐登山、王红军书面证言，证实原告在被告处工作的事实；
3.中华人民共和国人力资源和社会保障部人社信（访）告知单，证实原告因被告拖欠劳动报酬曾向信访部门信访过。
被告天津博盛建筑安装有限公司辩称，原告的请求事项，
严重与事实不符，原告2012年初经被告单位老员工石双喜介绍到被告公司从事打杂工作，双方约定日工资100元，以天计算工资，工作中原告每月领取500元生活费，年底工资全部结清。因琐事原告与本单位另一员工张鹏飞打架，被告依公司规章制度处罚了二人，原告不服，严重影响了单位正常工作秩序，被告将原告辞退，并于当日为原告结算工资为10500元，扣除原告工作服款100元，双方无异议，并在工资单上签名认可，约定2012年9月15日原告领取该款，但原告并未领取，经被告多次与其联系，原告至今不领取，并以索要10500元工资利息为由多次拒绝领取其工资10500元，被告不存在恶意拖欠，现亦同意支付原告未领取的工资10500元，不同意原告其他诉讼请求。
被告针对其主张提供证据如下：
1.原告索书学工资单、领款单，证明原告离职后双方确认被告应支付原告工资10500元，原告拒绝签收；
2.考勤记录，证明原告在被告单位出勤情况及被告不拖欠原告工资，并按规定支付了加班期间加班费、法定节假日期间的补贴。
经审理查明，原告2012年3月28日至同年8月28日在被告处从事打杂工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定日工资100元；原告在被告处未领取工资10500元；2013年2月18日原告向人力资源和社会保障部信访被拖欠工资，该部向原告出具人社信访）130218004号告知单，告知其向当地人力资源社会保障信访部门反映、向当地政府信访部门反映。2014年1月24日原告以申请人身份、以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该委以原告请求事项已超过仲裁时效，不属于本委受理范围，做出津滨劳仲不字第（2014）第10055号不予受理案件通知书，原告不服，遂起诉。
另查，1.2012年8月31日双方确认原告工作期间工资总收入及预支工资，欠付工资10500元的情况，并在索书学工资单上签名；
2.原告2012年3月在被告处工作2天；4月份工作26.5天，；其中4月份休息日工作4.75天；5月份工作31天，其中休息日工作8天，法定节假日工作1天；6月份工作27.5天，其中休息日工作5.75天；7月份工作31天，其中休息日工作9天；8月份工作27.5天，其中休息日工作5.75天。
3.原告4月份工作补助180元、7月份工作补助75元、8月份工作补助420元，被告均记入应支付索书学工资内；
4.原告计薪周期为21.75天，实行标准工时制度，工资发放标准为按月计薪，年底一次性结算；
5.原告2012年4月7日向被告借支300元、2012年3月30日借支100元、2012年4月26日借支200元、2012年4月22日借支100元、2012年4月19日借支100元、2012年5月1日借支300元、2012年5月18日借支200元、2012年6月4日借支100元、2012年6月9日借支300元、2012年6月19日借支200元、2012年7月10日借支300元、2012年7月18日借支100元、2012年7月26日借支200元、2012年8月4日借支300元、2012年8月20日借支300元，共计3100元；
6.2012年8月31日原告向被告借支1525元。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁申请书、不予受理案件通知书、索书学工资单等证据在案证实。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原、被告争议起点为2012年8月28日，而原告曾于2013年2月18日就拖欠工资向人力资源和社会保障部请求权利救济并被告当庭表示愿支付其所欠工资，该期间适用时效中断，并应重新计算时效期间，原告于2014年1月24日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并不服该委做出的仲裁结果，依法起诉，因此原告主张的工资部分（含双倍工资）未超过仲裁时效，本院予以审理。原告主张被告支付2012年3月27日至2012年8月28日期间工资差额15250元，被告不予认可。经查，原、被告于2012年8月31日对原告在被告处工作期间工资情况进行核对并签名确认：原告在被告处工作期间工资总项应为15225元，其中原告借支3100元，先行支付1525元，共计4625元，亦应在被告应支付工资内予以扣除；关于被告扣除原告打架事件罚款100元，原告不予认可，因被告并未提供原告已知晓的企业管理规章及相关处罚部分，被告处罚原告的行为缺乏依据，本院不予支持，被告确认该工资差额未向原告支付，被告理应支付原告工资差额10600元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付休息日加班费2012年4月300元、5月700元、6月600元、7月300元、8月300元；主张被告支付国际劳动节差额部分工资200元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告虽未对上述主张的加班事实提供证据，但双方以索书学工资单形式对原告在职期间工作地点、总天数、工资及补助、借支情况进行了核算，并由双方签字确认，该工资单中显示原告2012年4月工作26.5天，应支付工资2830元，其中含180元补助，其中休息日工作4.75天；5月份工作31天，应支付工资3100元，其中休息日工作8天、法定节假日工作1天；6月份工作27.5天，应支付工资2750元，其中休息日工作5.75天；7月份工作31天，应支付工资3175元，其中含75元补助，其中休息日工作9天；8月份工作27.5天，应支付工资3170元，其中含420元补助，其中休息日工作5.75天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告主张2012年4月份加班费300元、5月份700元、7月份300元、8月份300元，共计1600元，未超出法律规定，本院予以支持；另原告主张2012年6月加班费600元，根据6月份原告休息日工作5.75天，被告应支付575元，原告主张的过高部分不予支持；原告主张法定节假日工资差额200元，不超出法律规定，本院予以支持；原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资32916元，被告不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告2012年3月27日入职被告处后，被告未与原告签订书面劳动合同，理应自2012年4月28日起支付原告未签订书面劳动合同双倍工资，以原告当月工资及加班费合并计算，应为300元＋4000元（含加班费900元）＋3325元（含加班费575元）＋3400元（含加班费300元）＋3050元（含加班费300元）＝14075元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2012年3月至同年8月延时加班费3月60元、4月415元、5月485元、6月435元、7月390元、8月405元，被告不予认可，原告未就其工作存在延时加班提供证据，本院不予支持。原告主张被告支付其因拖欠工资，造成无法偿还外债造成经济损失的赔偿15000元，原告主张被告支付2012年3月份至5月份刷漆津贴60元，被告均不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和离职发生的争议；……。”原告该项请求不属劳动争议审理范围，故本院不予支持。原告主张被告支付2012年3月27日至同年8月28日期间工作日无正当理由严重拖欠原告差额部分工资应支付原告差额部分工资报酬的两倍赔偿金为30500元及严重拖欠经济补偿金，支付两倍赔偿金6584元，被告均不予认可，原告亦不能提供证据证实，其该请求无事实及法律依据，故本院不予支持。原告主张被告补足2012年3月27日至同年8月28日期间工资低于天津市同行业同工同酬的差额部分工资，被告不予认可，原告亦未提供相关证据证实，本院不予支持；原告主张的被告给付原告2012年3月至同年8月期间原始考勤记录、被告赔偿原告交通费、误工费、伙食费、诉讼费、稿纸费的诉讼请求，无事实及法律依法据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、被告天津博盛建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告索书学2012年3月至同年8月工资10600元；
二、被告天津博盛建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告索书学2012年4月至同年8月休息日加班工资2175元、法定节假日加班工资200元，共计2375元；
三、被告天津博盛建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告索书学2012年4月28日至同年8月28日双倍工资差额14075元；
四、驳回原告索书学其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一四年四月二十五日
书记员 倪天骄