安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜中民一终字第00226号
上诉人（原审原告）：晏得桂，男，1978年7月8日出生，汉族，无固定职业，住江西省宜春市袁州区。
上诉人（原审被告）：铜陵市郊区五维一体康复保健中心，联系电话0562-582****。
业主：田淑梅，女，1969年2月28日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市扎鲁特旗毛都苏木阿木斯嘎查***号，身份证号码1523271969********。
委托代理人：肖红，系铜陵市郊区五维一体康复保健中心职工。
委托代理人：汪月琴，系安庆市五维一体康复保健有限公司职工。
上诉人晏得桂与上诉人铜陵市郊区五维一体康复保健中心劳动争议一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院于2014年9月10日作出的（2014）郊民一初字第00218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月10日公开开庭审理了本案。上诉人晏得桂、上诉人铜陵市郊区五维一体康复保健中心的委托代理人肖红和汪月琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：铜陵市郊区五维一体康复保健中心系安庆市五维一体康复保健有限公司的加盟店，铜陵市郊区五维一体康复保健中心系个体工商户。铜陵市郊区五维一体康复保健中心和安庆市五维一体康复保健有限公司对人员实行统一管理，但经济上实行独立核算。2014年5月2日，晏得桂应聘到安庆市五维一体康复保健有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定晏得桂的试用期为两个月，试用期间的工资为每月1800元。2014年5月24日，晏得桂乘坐铜陵市郊区五维一体康复保健中心负责人田淑梅的车子到铜陵市郊区五维一体康复保健中心上班。2014年5月27日，晏得桂因与铜陵市郊区五维一体康复保健中心管理人员发生争执，当日，铜陵市郊区五维一体康复保健中心认为晏得桂不能胜任工作，在给晏得桂办理了工资结算后，即辞退了晏得桂。2014年5月28日，晏得桂向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其认为铜陵市郊区五维一体康复保健中心违反《劳动法》，擅自辞退自己，要求裁决铜陵市郊区五维一体康复保健中心支付解除合同赔偿金2000元。2014年6月24日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会（2014）铜劳人仲裁字14号仲裁裁决书裁决驳回了晏得桂的诉讼请求。后晏得桂对上述裁决不服，向一审法院起诉，请求判决铜陵市郊区五维一体康复保健中心赔偿晏得桂20**元。另查：晏得桂到铜陵市郊区五维一体康复保健中心上班时，铜陵市郊区五维一体康复保健中心没有重新确定晏得桂的试用期，根据铜陵市郊区五维一体康复保健中心的规定，晏得桂的试用期从2014年5月2日，即晏得桂到安庆市五维一体康复保健有限公司工作时起算。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。晏得桂与铜陵市郊区五维一体康复保健中心虽然没有签订书面劳动合同，但双方系形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。晏得桂20**年5月2日上班，2014年5月27日，晏得桂因与铜陵市郊区五维一体康复保健中心管理人员发生争执后，即被认为系不能胜任工作，被解除劳动合同。关于晏得桂与管理人员发生争执的原因以及晏得桂不能胜任工作、不符合录用条件，铜陵市郊区五维一体康复保健中心并没有提供证据予以证明。因此，铜陵市郊区五维一体康复保健中心解除与晏得桂的劳动关系显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。鉴于双方劳动关系解除已成事实，且晏得桂只是主张铜陵市郊区五维一体康复保健中心支付其解除合同赔偿金，对铜陵市郊区五维一体康复保健中心解除劳动关系并没有提出异议，因此，应当视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及结合晏得桂的工作时间和工资标准，铜陵市郊区五维一体康复保健中心应当向晏得桂支付解除合同经济补偿金900元。晏得桂诉讼请求过高的部分，本院依法予以核减。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款之规定，判决：被告铜陵市郊区五维一体康复保健中心于本判决生效后五日内支付原告晏得桂解除劳动合同经济补偿金900元。案件受理费10元减半收取5元，由被告铜陵市郊区五维一体康复保健中心负担。
晏得桂上诉称：铜陵市郊区五维一体康复保健中心管理人员徇私枉法和滥用职权，无故辞退晏得桂，并对晏得桂进行侮辱、诽谤。根据《劳动合同法》第十九条、第二十一条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第七十七条、第七十九条、第八十条、第八十七条、第八十八条、第八十九条、第九十四条、第九十五条、第九十八条等条款，铜陵市郊区五维一体康复保健中心违反法律规定。综上，请求撤销一审判决，依法改判铜陵市郊区五维一体康复保健中心赔偿给晏得桂20**元，诉讼费用由铜陵市郊区五维一体康复保健中心承担。
铜陵市郊区五维一体康复保健中心答辩称：我们没有对晏得桂进行侮辱和诽谤，也不同意赔偿晏得桂20**元。
铜陵市郊区五维一体康复保健中心上诉称：晏得桂没有国家按摩师职业资格证书，他以证书丢失需要补证为由，欺骗我单位同意其先在单位康保室做打扫卫生等辅助性杂事，按1000元发放生活费补贴，他的行为违反了《劳动合同法》和我单位的用人制度。晏得桂还在我单位闹事，影响我单位的正常工作，对我单位进行敲诈勒索。综上，请求：1、将本案发回铜陵市郊区人民法院重新审判；2、让晏得桂退还铜陵市郊区五维一体康复保健中心已支付给他的1511元；3、晏得桂赔偿铜陵市郊区五维一体康复保健中心经济损失10000万元。
晏得桂答辩称：铜陵市郊区五维一体康复保健中心所述不是事实，铜陵市郊区五维一体康复保健中心没有说必须要相关的资格证才可以入职。
二审审理过程中，铜陵市郊区五维一体康复保健中心提交了晏得桂应聘时填写的《安庆开发区人才劳务市场求职登记表》一份，证明晏得桂来铜陵市郊区五维一体康复保健中心应聘的是保健按摩技师的职业。晏得桂对该份证据的质证意见为：该登记表是我填写的，表里写明“证丢”，但当时应聘时铜陵市郊区五维一体康复保健中心没有跟我说必须要有证件才能工作。该表上晏得桂在“具有专业”和“专业技术等级”一栏填写“保健按摩师”“中级（证丢）”，对于“求职意向”一栏没有进行填写。本院对该份证据的认证意见如下：对其真实性没有异议，但不能证明铜陵市郊区五维一体康复保健中心在晏得桂去应聘时明确告知其需要有保健按摩师证才能录用。
铜陵市郊区五维一体康复保健中心申请本院调查晏得桂是否取得保健按摩师证，庭审过程中，问晏得桂：“你有保健按摩师证吗？”晏得桂答：“没有办。”
晏得桂和铜陵市郊区五维一体康复保健中心所举的其他证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审法院查明事实予以确认。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：一审法院判决铜陵市郊区五维一体康复保健中心支付给晏得桂解除劳动合同经济补偿金900元是否正确？
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。晏得桂与铜陵市郊区五维一体康复保健中心虽然没有签订书面劳动合同，但铜陵市郊区五维一体康复保健中心同意晏得桂，在康保室做打扫卫生等辅助性杂事，按1000元发放生活费补贴，双方已形成事实劳动关系。铜陵市郊区五维一体康复保健中心称晏得桂没有保健按摩师证不符合录用条件，但其所举证据不能证明铜陵市郊区五维一体康复保健中心在晏得桂去应聘时明确告知其需要有保健按摩师证才能录用。故根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及结合晏得桂的工作时间和工资标准，一审法院判决铜陵市郊区五维一体康复保健中心向晏得桂支付解除合同经济补偿金900元，并无不当。综上所述，晏得桂和铜陵市郊区五维一体康复保健中心的上诉理由均不成立，本院依法不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人晏得桂负担10元，上诉人铜陵市郊区五维一体康复保健中心负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 慧 萍
审 判 员 范 道 云
代理审判员 戴 瑞 亭
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 郎继栋（代）
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。