吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第526号
上诉人（一审原告）：王永波，现住吉林省汪清县。
委托代理人：宋强，吉林敖联律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：太平人寿保险有限公司延边中心支公司，住所：吉林省延吉市爱丹路1835号。
法定代表人：罗斌，系总经理。
委托代理人：刘敬。
委托代理人：白�科。
上诉人王永波因与被上诉人太平人寿保险有限公司延边中心支公司（以下简称“保险公司”）劳动争议一案，不服延吉市人民法院（2015）延民初字第1772号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
王永波在一审起诉称：王永波于2014年1月8日向延边州劳动人事争议仲裁院申请裁决保险公司支付王永波经济补偿金等费用，延边州劳动人事争议仲裁院作出延州劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决驳回仲裁请求。王永波认为裁决认定事实错误，保险公司以王永波严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系没有法律依据，保险公司所依据的《员工考勤管理规定》并没有经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向王永波征求过意见，未书面告知或公示，制定程序不合法。王永波也不存在《员工手册》中严重�反公司规定的行为，王永波对漏刷卡全年达到22次之多的事实有异议，即使存在漏刷现象也有合法理由，经过主管领导口头同意，保险公司也未按《员工手册》规定内容从工资中扣过钱，也说明漏刷卡有合法理由。王永波与保险公司于2013年7月22日签订了6年劳动合同，如按保险公司主张在2013年上半年有9次漏刷卡现象，已达到解除合同的条件，续签合同的行为证明王永波的行为并没有严重违反用人单位规章制度。现要求保险公司支付双倍经济赔偿金19320元、生育险报销费用12000元、支付自2014年1月14日至2014年2月14日期间工资2760元、支付2013年度年终奖金10000元、支付扣发2014年春节过节费1600元。
保险公司在一审辩称：因王永波违反用人单位规章制度，保险公司解除了与王永波之间签订的劳动合同，王永波违反用人单位规章制度事实清楚，证据充分。王永波与保险公司解除劳动合同依据的是员工考勤管理规定，制定程序合法，已向王永波履行书面告知和公示，王永波存在员工手册中严重违反公司规定的行为，解除劳动合同符合法律规定。王永波主张的生育险报销费用和1个月工资、春节过节费系解除劳动合同后发生的费用，保险公司没有义务承担，2013年度王永波年终考核未达到取得年终奖金标准。综上，应驳回王永波诉讼请求。
一审法院认定：王永波从2010年开始在保险公司上班，双方于2013年7月23日签订了6年期限的劳动合同。王永波在保险公司上班期间，保险公司给王永波等职工进行培训和发放了员工手册，该手册第三篇考勤假期篇考勤纪律管理中规定：员工当月（年）漏刷卡累计5次以上的，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。王永波与保险公司于2013年7月23日签订劳动合同后，至2013年12月27日王永�上下班未刷卡次数为13次（其中9月11日为王永波所在的个人业务部统一组织活动）。2014年1月13日，太平人寿保险有限公司吉林分公司接到保险公司请示后作出《关于解除王永波劳动合同的处理决定》，根据员工手册第三篇考勤假期篇考勤纪律管理中规定，认为王永波的行为属严惩违反公司规章制度，解除劳动合同。2014年1月14日，保险公司告知王永波解除劳动合同的决定，王永波上班至1月16日后，从1月17日开始没有上班，保险公司于1月19日将解除劳动合同通知书邮寄给王永波。王永波向延边州劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，要求保险公司支付双倍经济赔偿金19320元、生育险报销费用12000元、支付自2014年1月14日至2014年2月14日期间工资2760元、支付2013年度年终奖金1万元、支付扣发2014年春节过节费1600元、协助办理提取失业保险，延边州劳动人事争议仲裁院于2015年3月16日作出延州劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决驳回全部仲裁请求。另查明，王永波每月工资为2850元，保险公司支付王永波工资至2014年1月14日，1月15日和16日工资262元未支付，保险公司于2013年末对员工考核时评定王永波没有达到年终奖金的标准，保险公司于2014年春节支付每名员工1600元过节费，王永波于2014年6月生育小孩，保险公司规定在劳动合同期限内生育小孩可以取得12000元保险金。
一审法院认为：一、关于保险公司解除与王永波之间劳动合同，是否应支付双倍赔偿金问题，保险公司以王永波严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，而保险公司发给王永波的《员工手册》中明确了属严重违反公司规章制度的条件，王永波与保险公司于2013年7月23日签订劳动合同后，王永波存在未刷卡13次的情形，该行为属《员工手册》中规定的严重违反公司规章制度的情形，虽然王永波主张未刷卡时经过口头同意，但王永波提供的证据不足以证明该事实，保险公司以王永波严重违反公司规章制度为由解除劳动合同可以不支付经济补偿金，故王永波要求保险公司支付双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于保险公司是否应支付王永波生育险报销费用、1个月工资、春节过节费问题，保险公司于2013年1月14日告知解除劳动合同的决定后，王永波从1月17日开始没有上班，保险公司应支付王永波2014年1月15日和16日工资262元，王永波要求保险公司支付上述其他费用没有法律依据，本院不予支持。三、关于保险公司是否应支付王永波2013年度年终奖金的问题，保险公司于2013年末对员工考核时，王永波被评定为没有达到年终奖金的标准，王永波要求保险公司支付2013年度年终奖金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳�合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项、第四十六条、第八十七条之规定，判决：一、被告太平人寿保险有限公司延边中心支公司于本判决生效之日立即支付原告王永波工资262元（2014年1月15日和16日）。二、驳回原告王永波的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告太平人寿保险有限公司延边中心支公司负担。
王永波不服一审判决，上诉称：一、王永波的行为不属于“严重违反用人单位的规章制度”。用人单位以严重违反单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。1、保险公司解除与王永波之间的劳动合同所依据的《员工考勤管理规定》制定程序不合法、未向王永波书面告知或公示。2、王永波不存在《员工手册》中严重违反公司规章制度的行为。二、关于王永波主张各项赔偿金的问题。1、关于双倍经济补偿金的问题。因保险公司违反《劳动合同法》解除与王永波之间的劳动合同，因此，应当向王永波支付双倍经济补偿金。2、关于生育保险报销费、1个月工资、春节过节费的问题。如果没有保险公司非法解除劳动合同的行为，王永波是可以得到12000元的生育保险金。根据法律规定，解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者，而保险公司并没有提前通知王永波。王永波没有上班，是因为保险公司强制将王永波的指纹打卡取消，以至于王永波即使上班也没有打卡记录。春节过节费是每个员工的福利待遇，因此王永波应当享受。3、关于2013年度年终奖金的问题。保险公司没有证据证明王永波未达到年终奖金的标准，也没有证据证明考核的依据及评定的方法。综上，原审判决认定事实不清，证据不足，应予改判或发回重审。
保险公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回王永波的上诉请求。
在二审审理过程中，各方当事人均未提供新证据。
本院二审对一审判决查明的事实予以确认。
本院认为：关于王永波主张保险公司解除劳动合同所依据的《员工考勤管理规定》制定程序不合法、未向王永波书面告知或公示的上诉理由，因保险公司一直实行该规章制度，王永波与保险公司签订劳动合同时已知晓合同中载明的公司存在特定规章制度，对此未提出异议，属于双方合意，且该规章制度不违反国家法律、法规的规定。王永波的该项上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。
关于王永波主张其行为不属于“严重违反用人单位的规章制度”，要求保险公司支付双倍经济补偿金的上诉理由，根据保险公司提供的考勤记录中记载，王永波自2013年7月23日与保险公司签订劳动合同后，存在13次未刷卡的情形，该行为属于《员工手册》中规定的严重违反公司规章制度的情形，虽然王永波对未刷卡次数有异议，但未提供相应证据证明其主张，且通过双方签订的劳动合同及《员工手册签收单》可以看出，保险公司已向王永波发放《员工手册》，王永波应了解公司内部规章制度。保险公司以王永波严重违反公司规章制度为由解除与王永波的劳动合同，可以不支付经济补偿金。王永波的该项上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。
关于王永波主张保险公司应支付1个月工资、春节过节费的上诉理由，因保险公司于2014年1月14日告知王永波解除劳动合同的决定后，王永波自2014年1月17日开始没有上班，一审判决保险公司支付2014年15日、16日的工资262元，并无不当。王永波的该项上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。
关于王永波主张保险公司应支付生育险保险费用的上诉理由，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对王永波的该项主张本院不予审理。
关于王永波主张保险公司应支付2013年度年终奖金的上诉理由，因保险公司于2013年年末对员工进行考核时，王永波被评定为没有达到年终奖金的标准，王永波的该项上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。
综上，王永波的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由被上诉人太平人寿保险有限公司延边中心支公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人王永波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 丹
代理审判员 张 丽
代理审判员 金 花
二〇一六年一月五日
书 记 员 朴珍真