重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初5122号
原告：李坤容，女，汉族，1962年12月30日出生，住重庆市南川市。
委托代理人：范滔滔，重庆渝汇律师事务所律师。
委托代理人：周才林，重庆渝汇律师事务所律师。
被告：重庆市麦恩餐饮管理有限公司，住所地重庆市北部新区人和镇龙湖西路83号1-9-2302，统一社会信用代码915000007748981925。
法定代表人：艾光明，总经理。
委托代理人：刘守华，重庆雾都律师事务所律师。
委托代理人：刘胜梅，女，汉族，1970年10月27日出生，住重庆市渝中区，系被告公司员工。
原告李坤容与被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月17日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员罗难担任法庭记录。原告的委托代理人范滔滔，被告的法定代表人艾光明、委托代理人刘胜梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李坤容的诉讼请求为：请判决被告支付原告：1、一次性伤残补助金21600元（2400元/月×9个月）；2、停工留薪期待遇14400元（2400元/月×6个月）；3、一次性工伤医疗补助金18952元（4738元/月×4个月）；4、交通费2000元；5、护理费1280元（80元/天×16天）；6、伙食补助费128元（8元/天×16天）；7、生活津贴1680元（2400元/月×70%×1个月）；8、鉴定费400元及鉴定检查费99.29元；9、医疗费68526.46元。事实及理由：原告系被告单位的员工。2014年3月26日原告在工作中受伤，经北部新区管理委员会认定为工伤，经北部新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司辩称：1、原告工资为2200元/月，其于2014年受伤，原告工资按受伤前上一年度即2013年度社平工资60%计算为3783×60%=2270元；2、原告受伤后至2014年10月，被告支付了其停工留薪期待遇及生活津贴，故不应当再支付停工留薪期待遇及生活津贴；3、依据重庆市工伤保险实施办法规定，原告已满50周岁，双方不存在劳动关系，不应支付一次性医疗补助金；4、交通费的主张于法无据；5、同意支付原告住院期间护理费1280元、伙食补助费128元、鉴定费及鉴定检查费共计499.29元；6、医疗费过高，其中有部分费用是治疗非工伤的。故请依法判决。
经审理查明：原告曾在被告承包的重庆市天星桥中学从事摆台、库管工作，2014年3月26日原告在天星桥中学食堂工作时不慎摔倒受伤，经重庆市沙坪坝天星桥社区服务中心诊断为腰5椎体向前滑脱。2014年11月22日至2014年12月8日，原告在重庆医科大学附属第二医院住院治疗16天，该院诊断为腰椎滑脱（L5）Ⅱ度。2015年2月28日，北部新区管理委员会认定原告的受伤性质为工伤。2015年4月21日，原告向北部新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年7月1日，该委鉴定原告为伤残九级，无生活自理依赖。原告为此垫付了鉴定费400元及鉴定检查费99.29元。
另查明：2012年12月30日，原告年满50岁，达到退休年龄。
原告2012年10月领取工资1570元、11月领取工资1440元、12月领取工资1600元，2013年1月领取工资1207元、2月与3月共领取工资2486元、4月领取工资1782元、5月领取工资1695元、6月与7月共领取工资2004元，2014年2月与3月共领取工资3143元。前述工资共计16927元。原告受伤以后，被告公司支付2014年4月支付原告2200元、5月支付原告2200元、6月支付原告2250元、7月与8月共计支付原告600元、9月支付原告2400元，被告公司共计已支付原告9650元。
庭审中，被告认为原告医疗费用过高，包含了治疗非工伤的费用。经重庆法正司法鉴定所鉴定，原告李坤容伤后住院治疗系针对工伤，其医疗费用合理，未查见与工伤无关的扩大化治疗。被告为此支付了鉴定费2000元。
上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员）在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位承担工伤主体责任，参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。本案中，原告属于超龄人员，其在工作中受伤，且被认定为工伤，被告应当参照《工伤保险条例》有关规定对原告实行一次性赔偿，具体赔偿项目及金额逐一评析如下：
《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付……。本案中，原告未到统筹地区以外就医，其要求被告支付交通费，于法无据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中，原告的伤情为腰椎滑脱（L5）Ⅱ度，依法享有6个月的停工留薪期。依据现有证据，本院依法确认原告原工资福利待遇为1410.58元/月（16927元÷12个月），被告应支付原告停工留薪期待遇8463.48元（1410.58元/月×6个月）。《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。本案中，原告于2015年4月21日申请劳动能力鉴定，至2015年7月1日劳动能力鉴定结论作出，其主张被告公司支付1个月的鉴定期间生活津贴，本院予以尊重，被告应支付原告鉴定期间生活津贴987.41元（1410.58元/月×70%×1个月）。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月……；第五十五条规定，达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。据此，原告于2014年3月受伤，其受伤前12个月平均工资为1410.58元，而同期统筹地区社平工资为4333元［（4252元/月×10个月+4738元/月×2个月）÷12个月］，原告本人工资低于该统筹地区社平工资的60%即2599.8元（4333元×60%），故应以2599.8元/月予以计算一次性伤残补助金，被告应支付原告一次性伤残补助金23398.2元（2599.8元/月×9个月），扣除被告已支付的9650元，被告还应支付原告一次性伤残补助金13748.2元（23398.2元-9650元）。原告受伤时已达到法定退休年龄，不适用《重庆市工伤保险实施办法》的规定，故原告按照该办法规定的标准要求被告支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。
其次，被告同意支付的住院期间护理费1280元、伙食补助费128元、鉴定费及鉴定检查费499.29元，应当支付给原告。
最后，被告辩称原告医疗费用过高，包含了治疗非工伤的费用。但经重庆法正司法鉴定所鉴定，原告李坤容医疗费用合理，未查见与工伤无关的扩大化治疗，故被告的辩称不成立，其应当支付原告医疗费68526.46元。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告李坤容停工留薪期待遇8463.48元，鉴定期间生活津贴987.41元。
二、被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告李坤容一次性伤残补助金13748.2元。
三、被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告李坤容住院期间护理费1280元、伙食补助费128元、鉴定费400元、鉴定检查费99.29元。
四、被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司限本判决生效之日起十日内支付原告李坤容医疗费68526.46元。
五、驳回原告李坤容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司负担。鉴定费2000元，由被告重庆市麦恩餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年十月十一日
书 记 员 罗 难