河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第2411号
原告承德通泰地矿技术咨询有限公司，住所地河北省承德市双桥区热河大厦A座1102室。
法定代表人杨立新，职务总经理
委托代理人祁浩，河北承天律师事务所律师。
被告张振江，山东省烟台市人，住承德市，公民身份号码×××。
委托代理人杨朝晖，住承德市平泉县，公民身份号码×××。
原告承德通泰地矿技术咨询有限公司诉被告张振江劳动争议纠纷一案，被告张振江曾作为申请人于2015年3月向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书向双方当事人送达后，被申请人承德通泰地矿技术咨询有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告承德通泰地矿技术咨询有限公司的法定代表人杨立新及该公司委托代理人祈浩、被告张振江及其委托代理人杨朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德通泰地矿技术咨询有�公司（以下简称通泰地矿公司）诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，承德市双桥区仲裁委作出承双人劳仲案字（2015）第46号裁决书，裁决2014年2月至2014年12月期间当事人事实劳动关系成立，以及原告向被告支付工资、双倍工资、养老保险、经济补偿金等。原告不服，现提起诉讼。
当事人双方之间的劳动关系已于2015年5月12日解除，并签订了书面的《员工离职交接表》。之后，被告未向原告提供劳动。2014年2月，被告主动联系原告，提出想承揽矿业项目技术咨询服务工作。因被告之前在原告处工作期间，出现过多次重大差错，造成公司损失，原告对其技术水平及能力并不信任，但出于人情，同意由其承揽公司二个矿业项目技术咨询服务工作，在保证项目进度的前提下自行安排工作时间，不受原告的管理，咨询服务费视技术成果由原告酌定。故双方建立技术咨询服务合同关系，原告分两次支付了被告咨询服务费二万元。
在项目实施过程中，被告超越权限、超标准核定项目费用造成公司损失，不交付技术咨询服务工作成果、资料，漫天要价。因被告未提供符合要求的技术成果，且造成原告损失，原告无需支付费用，已支付的费用，被告应予返还。另外，2014年2月至12月期间，被告使用公司名义对外独立承揽业务并收费归其本人所有，其承揽项目（包括从原告处承揽的及以原告名义对外承揽的）取得的技术成果亦归其本人所有，不交付公司。原告未对被告进行用工管理，未签订劳动合同，未约定工资水平，双方之间不成立劳动关系。
综上所述，2014年2月至2014年12月期间，原、被告不存在劳动关系。请求人民法院依法判决：确认2014年2月至2014年12月期间，原、被告双方之间不存在劳动关系；原告无需向被告�付工资、双倍工资、养老保险、经济补偿金。本案诉讼费由被告承担。
被告张振江辩称，2010年5月19日，被告与原告订立无固定期限劳动合同，建立劳动关系。双方约定：原告按保底年薪120000.00元即每月税后金额即每月税后金额10000.00元向被告支付劳动报酬。合同履行过程中，原告未能及时、足额支付劳动报酬，至2012年5月12日，双方解除劳动关系，共拖欠被告工资148560.00元整，该公司出具由法定代表人杨立新签名的欠条一张。之后，原告分期共四次向被告支付了其中的120000.00元，至2014年1月28日，尚拖欠被告工资28560.00元。
2014年2月6日，被告重新回到原告处工作，并担任原告公司技术部部长兼总工程师。双方约定：原告按保底年薪240000.00元即每月税后金额20000.00元向被告支付劳动报酬，但原告未与被告订立书面劳动合同。劳动关系存续期间，原告�能及时、足额支付劳动报酬，仅在2014年4月8日和8月7日，减半向被告补发了拖欠的同年2月、3月份的工资，共计20000.00元，至2014年12月28日，共计拖欠被告的劳动报酬200000.00元整。另外，在劳动关系存续期间，原告未能按照国家规定为被告缴纳社会保险费。
被告认为，原、被告均符合法律、法规规定的劳动主体资格，被告从2014年2月6日至2014年12月28日在原告处工作的11个月期间，工作中遵守原告制定的劳动规章制度，按时上下班，从事公司安排的劳动，接受公司的劳动管理，领受公司支付的劳动报酬。被告作为原告任命的技术部部长兼总工程师，履行了劳动者应当履行的义务。上述事实，将为被告所提供的证据所证实。被告与原告之间的劳动关系，安全符合相关法律、法规的规定。双方约定的20000.00元的劳动报酬系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法�的强制性规定。在劳动关系存续期间，原告作为用人单位，既未与被告订立书面劳动合同，又未能及时、足额支付劳动报酬，未依法为被告缴纳社会保险费，原告理应承担用人单位应当承担的责任。
原告所谓“外包”或者“技术咨询服务合同”的辩解，既没有事实依据，更没有任何证据证实，纯属无中生有。原告用工后故意不与被告订立书面劳动合同，以求产生纠纷时借机编造理由推卸责任、逃避用人单位所应承担的义务。作为拥有23名员工，能够拖欠其中21人工资的企业，所谓“外包”或者“技术咨询服务合同”的辩解只能徒具形式，而不能实现其目的。被告认为，承德市双桥区仲裁委作出的承双人劳仲案字（2015）第46号劳动争议仲裁裁决，认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求承德市双桥区人民法院维持该仲裁裁决，驳回原告的全部诉讼请�。本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，被告张振江于2010年5月19日开始在原告通泰地矿公司工作，双方订立了无固定期限劳动合同，月工资10000.00元，原告未给被告缴纳社会保险。劳动合同履行过程中，因原告存在拖欠被告工资的情况，双方于2012年5月12日签订了员工离职交接表，解除了劳动关系。同日，原告为被告出具拖欠被告工资14.856万元的欠条一张，截止2014年1月28日，原告分四次累计向被告偿还拖欠的工资120000.00元，至今尚欠被告工资28560.00元。2014年2月初，被告再次到原告通泰地矿公司工作，担任该公司技术部部长兼总工程师职务，月工资10000.00元。2014年4月8日和2014年8月7日，原告分别向被告支付同年2、3月份的工资共计20000.00元，因原告经常拖欠被告工资，被告于2014年12月9日离开原告通泰地矿公司，至此，双方劳动关系解除。被告在原告通泰地矿公司工作期间，原告共拖欠被告8个月工资，共计80000.00元，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险。
另查明，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年6月18日作出的承双人劳仲案字（2015）第46号仲裁裁决书，裁决：一、2014年2月6日至2014年12月28日期间，张振江与通泰地矿公司事实劳动关系成立；二、通泰地矿公司支付张振江2014年2月6日至2014年12月28日期间所拖欠的工资87333.33元；三、通泰地矿公司支付张振江未签订劳动合同的二倍工资90000.00元、经济补偿金10000.00元；四、通泰地矿公司为张振江补缴2014年2月6日至2014年12月28日的养老保险金，具体金额由社保部门实际发生费用为准；五、张振江其他请求事项，无法律依据或超过仲裁时效，予以驳回。
以上事实，有原、被告的诉、辩陈述、原告为被告出具的欠条、劳动合同�、建设银行对账单、承德市双桥区劳动争议调解仲裁委员会“庭审笔录”、证人边某某、王某某的出庭证言等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，被告张振江的证人边某某、王某某的出庭证言，可以证实被告在原告通泰地矿公司担任技术部部长兼总工程师的职务，并有固定的办公场所，受公司管理，按时上下班；而被告提供的建设银行对账单并结合证人证言可以证明其在原告工作期间，工资由原告发放，且工资为每月10000.00元。因此，原、被告之间符合事实劳动关系的全部构成要件，本院确认双方存在劳动关系；但对于被告在原告通泰地矿公司工作的期间，被告证人当庭未能陈述清楚，被告亦无其他证据予以证实，根据本案原告在承德市双桥区劳动争议调解仲裁委员会“庭审笔录”中所陈述的事实，被告回到原告通泰地矿公司的时间是2014年2月9日�最后离开公司的时间是2014年12月9日，因此，应当以原告所认可的时间为准，即被告在原告通泰地矿公司工作的时间自2014年2月9日至2014年12月9日，共计10个月。
2014年4月8日和2014年8月7日，原告分别向被告支付同年2、3月份的工资共计20000.00元，但尚拖欠被告8个月的工资共计80000.00元应当继续支付。2010年5月19日至2012年5月12日，原、被告劳动关系存续期间，原告拖欠被告的工资14.856万元，已支付120000.00元，剩余28560.00元，原告仍应向被告支付。由于原、被告自2014年2月9日建立劳动关系后至2014年12月9日，原告未与被告签订书面劳动合同，因此，原告应当自2014年3月9日至2014年12月9日每月向被告支付双倍工资差额共90000.00元。因原告存在经常拖欠被告工资的情形，导致双方劳动关系解除，依照法律规定，原告应向被告支付经济补偿金10000.00元；但被告主张由原告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险，不属于人民法院受理民事案件范围，被告可以到有关劳动和社会保障部门查询、办理，本院不予审理。对于原告所主张的原、被告之间存在承揽合同关系的事实，缺乏充分证据证实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、2014年2月9日至2014年12月9日，原告承德通泰地矿技术咨询有限公司与被告张振江之间存在事实劳动关系。
二、原告承德通泰地矿技术咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告张振江工资108560.00元。
三、原告承德通泰地矿技术咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告张振江双倍工资差额90000.00元、经济补偿金10000.00元，共计100000.00元。
四、原告承德通泰地矿技术咨询有限公司无需为被告张振江补缴2014年2月9日至2014年12月9日期间的社会保险。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，另加倍支付迟延履行期间的债务利息。
对于迟延履行期间的债务利息，根据《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条规定计算。
案件受理费10.00元，由原告承德通泰地矿技术咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 崔海生
人民陪审员 杨桂琴
人民陪审员 程 方
二〇一五年十月十二日
书 记 员 王 芳
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照�法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。