安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第02901号
原告：付玉宏，男，1965年6月2日，汉族，保安，住合肥市庐阳区。
被告：安徽乐城投资股份有限公司。
法定代表人：沈业林，该公司董事长。
委托代理人：蔡铮，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告付玉宏诉被告安徽乐城投资股份有限公司（以下简称“乐城公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由代理审判员胡娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付玉宏、被告乐城公司委托代理人蔡铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付玉宏诉称：2013年9月原告应聘到乐城公司蒙城路店，9月8日正式入职，从事夜间值班员和收货员工作。2013年9月累计工作时间243小时，10月累计工作时间204.5小时，11月累计工作时间201小时，12月累计工作时间207小时，2014年1月累计工作时间201小时，2月累计工作时间219.5小时，3月累计工作时间218.5小时，均超过法律规定的工作时间，但被告未足额发放加班工资。原告多次反映加班工资问题无果。乐城公司于2014年3月24日在原告无过错的情况下将原告辞退，且开具的解除劳动合同证明书的原因未如实填写，导致原告不能办理失业保险，被告也未将人事档案转送到社保局。故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告超时工作工资6851.56元；二、被告支付原告2014年4月至7月的生活费3264元；三、被告支付成本费51元和诉讼费。
被告乐城公司在庭审中辩称：一、原告要求加班费的诉请无事实和法律依据，原告未提供证据，且被告已按法律规定支付加班费用；二、原告在仲裁时未提及生活费，且仲裁裁决部分中的赔偿金性质应视为其辞退工作的补偿；三、原告的诉请无事实和法律依据，被告不应承担诉讼费和成本费。综上，请法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：2013年9月2日，原告应聘至被告乐城公司，2013年9月8日正式上班，从事蒙城路店夜间值班及收货工作。2013年10月15日，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2013年10月1日至2015年3月31日，约定原告从事收货员岗位，实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。工资标准为2305元／月。2014年3月24日，被告乐城公司辞退原告，并出具《劳动合同终止（解除）证明书》，载明：兹有付玉宏同志，于2013年9月2日来我单位工作并于2013年10月1日签订劳动合同，现因工作变动与其解除劳动合同。乐城公司支付原告2014年3月的工资并支付经济补偿金2000元。后付玉宏向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求乐城公司支付2013年9月至2014年3月工资差额1830元、支付2013年9月8日至2014年3月23日期间法定节假日和平时超时加班工资差额8121.34元、支付违法解除劳动合同赔偿金4610元及补缴2013年9月的社会保险。该委作出包劳仲裁字（2014）278号仲裁裁决书，裁决乐城公司支付付玉宏2013年9月至2014年3月工资差额1830元、违法解除劳动合同的赔偿金不足部分2149.74元、法定节日加班工资不足部分1633.15元及补缴2013年9月的社会保险，驳回付玉宏延时加班仲裁请求。付玉宏对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
上述事实，除有双方当事人当庭陈述外，还有原告付玉宏提供的仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同终止（解除）证明书、工资表等证据在卷佐证，符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。
本院认为：原、被告对仲裁裁决的2013年9月至2014年3月工资差额1830元、违法解除劳动合同的赔偿金不足部分2149.74元、法定节日加班工资不足部分1633.15元及补缴2013年9月的社会保险均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是原告付玉宏主张的超时加班工资能否成立。根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告主张的平时超时加班工资，其提供的工作手记系单方制作，未提供相关证据证明存在平时加班的情形，计算的工作时间也包含已经仲裁裁决的法定节日的加班时间，且根据人的自然生理规律，夜间休息在所难免，其夜间值班时间难以具体确定，故原告关于平时超时加班工资的主张，本院不予支持。根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条之规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，原告要求被告乐城公司支付2014年4月至7月的生活费3264元属独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予支持。原告主张成本费，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽乐城投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付玉宏2013年9月至2014年3月工资差额1830元；
二、被告安徽乐城投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付玉宏违法解除劳动合同的赔偿金不足部分2149.74元；
三、被告安徽乐城投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付玉宏在职期间法定节日加班工资不足部分1633.15元；
四、被告安徽乐城投资股份有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告付玉宏补办2013年9月的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自负担；
五、驳回原告付玉宏的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告付玉宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一四年十月十三日
书 记 员 何菊花
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。