安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终1212号
上诉人（原审原告）：安徽意茜瑞服饰贸易有限公司，住所地安徽省桐城市经济开发区外环南路西侧。
法定代表人：项宗宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨尚美，安徽中皖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：骆丙超。
上诉人安徽意茜瑞服饰贸易有限公司（以下简称意茜瑞公司）为与被上诉人骆丙超劳动争议一案，不服安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人意茜瑞公司的委托诉讼代理人杨尚美，被上诉人骆丙超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
意茜瑞公司上诉请求：撤销原判第二项，改判不需要向骆丙超支付解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：1、双方当事人签订了无固定期限劳动合同，骆丙超无故辞职，不应当支付解除劳动合同补偿金。2、意茜瑞公司招聘骆丙超后，对骆丙超进行培训、学习，从事船务（海关报关）工作，支付了53600元培训费，将其作为人才培养。现骆丙超违反承诺，以未办理养老保险为名辞职，同时要求支付赔偿金，违反诚信原则。3、庭审时，增加上诉理由，骆丙超辞职后，一直未办理工作交接手续，给意茜瑞公司带来不便，意茜瑞公司在仲裁及一审期间均要求骆丙超办理工作交接手续，但仲裁及一审均未作处理。
骆丙超二审辩称，1、骆丙超并未与意茜瑞公司签订无固定期限劳动合同，意茜瑞公司所提的劳动合同系伪造的。2、从2011年至2015年12月，公司一直未为骆丙超缴纳社会保险，且自2015年9月至当年12月期间的工资拖欠至今，多次索要无果后被迫离职。3、依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，意茜瑞公司应向骆丙超支付经济补偿金。4、关于培训问题，骆丙超在公司工作期间并未进行任何专业技能培训，所谓的培训费与骆丙超无关。5、针对意茜瑞公司当庭增加的上诉理由，骆丙超被迫离职时，意茜瑞公司提出必须再做3个月，教会新同事，骆丙超不能接受这样不合理的条件，不是骆丙超不愿与公司进行交接。综上，请求驳回上诉，维持原判。
意茜瑞公司向一审法院起诉请求：意茜瑞公司不应当向骆丙超支付解除劳动合同经济补偿金15700元。
一审法院认定事实：骆丙超自2011年10月应聘到意茜瑞公司上班，从事船务（海关报关）工作，公司将其作为公司人才培养，同时兼任办公室主任，月工资3500元。社会保险中除工伤保险外，未予办理。2015年下半年，由于公司资金周转困难，公司一线工人工资正常按银行转账方式发放，行管人员工资改为到财务室现金发放。骆丙超2015年9月至12月9日工资未领。2015年12月9日，骆丙超以快递方式向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系。意茜瑞公司要求骆丙超办理工作交接手续后离开公司，但骆丙超执意于12月10日离开公司。12月20日骆丙超向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、意茜瑞公司补缴2011年至2015年社会保险费；2、意茜瑞公司支付拖欠工资14733.87元；3、意茜瑞公司支付经济补偿金20250元。桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]桐劳人仲裁字第16号裁决书，裁决如下：（一）被申请人安徽意茜瑞服饰贸易有限公司为申请人骆丙超补办其工作期间社会保险登记手续并缴纳应由用人单位承担的社会保险费。（二）被申请人支付申请人工资11550元，此款于本裁决生效后十五日内付清。（三）被申请人支付申请人经济补偿金15750元，此款于本裁决生效后十五日付清。（四）驳回申请人其它仲裁申请。上述一、二项为终局裁决。意茜瑞公司不服该裁决第三项，认为骆丙超自行离职，意茜瑞公司不应支付解除劳动合同补偿金，遂于2016年3月2日诉至法院，要求判决意茜瑞公司不支付骆丙超经济补偿金15750元。一审法院认为：本案意茜瑞公司虽仅对仲裁裁决的第三项不服起诉，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对对裁决的事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”解释（三）第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，对骆丙超提起仲裁的全部请求一并判决。关于意茜瑞公司为骆丙超办理工作期间社会保险手续，补缴此期间由用人单位承担社会保险费用，不属于人民法院民事受案范围，此项仲裁裁决内容是劳动保障行政部门和社会保险经办机构的职责范围，劳动者无须通过仲裁或诉讼方式来解决。骆丙超要求解除双方劳动关系，意茜瑞公司同意解除劳动关系，要求骆丙超办理工作交接手续，此项要求合法、合理。原审法院确认双方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对意茜瑞公司要求不支付骆丙超15750元（15750元/月×4.5）经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。骆丙超2015年9月至12月9日工资11550元（3500元/月×3.34），意茜瑞公司应足额支付。综上，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《安徽省工资支付规定》之规定，判决如下：（一）确认原告安徽意茜瑞服饰贸易有限公司与被告骆丙超解除劳动关系；（二）原告安徽意茜瑞服饰贸易有限公司支付被告骆丙超工资11550元，解除劳动合同经济补偿金15750元，合计27300元，于本判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告安徽意茜瑞服饰贸易有限公司负担。
二审中，意茜瑞公司在二审期间提交在浙江大学继续教育培训中心培训的培训资料，以证明意茜瑞公司为骆丙超提供学习培训的情况。骆丙超质证认为，对该份证据的真实性持有异议，培训资料上的记录是替项宗宏所作的记录，与骆丙超无关，不能达到其证明目的。骆丙超在二审期间均未提交新证据。双方当事人对原审证据亦未提出复核意见。合议庭经评议认为，意茜瑞公司二审期间提交的新证据仅是笔记，不能反映培训情况，不能达到其证明目的。二审法院对证据的认证意见与原审一致，对原判查明的其他事实予以确认。
本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的二审争议焦点是：原审判令意茜瑞公司向骆丙超支付经济补偿金有无事实及法律依据。围绕二审争议焦点，骆丙超在意茜瑞公司工作期间，除工伤保险外，意茜瑞公司未为骆丙超办理其他社会保险并交纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，劳动者可以解除劳动合同。又由于该法第四十六条第一项明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此，原审判令意茜瑞公司向骆丙超支付经济补偿金，并无不当。至于意茜瑞公司要求骆丙超办理工作交接手续，因意茜瑞公司在一审期间未提出该项诉讼请求，一审未予处理，并无不当。但双方当事人本着诚实信用原则，只要劳动关系解除，就应当着手办理工作交接手续。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽意茜瑞服饰贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
代理审判员 潘 红
代理审判员 许德智
二〇一六年九月十二日
书 记 员 张明奇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；