广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初19135号
原告：李玲，女，汉族，1985年9月30日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区。
委托代理人：陈乔军，广东鼎方律师事务所律师。
委托代理人：张威，广东鼎方律师事务所实习律师。
被告：深圳市一米电子有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道楼口社区河坑工业园1栋4楼分隔体北边，统一社会信用代码91440300689439661Q。
法定代表人：来祥贵。
委托代理人：刘彬，广东瀛尊律师事务所律师。
原告李玲与被告深圳市一米电子有限公司（下称一米公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年9月12日。
二、工作岗位：采购。
三、劳动合同签订情况：未签订。
四、李玲的仲裁请求：请求一米公司支付：1、2016年12月1日至2017年4月18日的工资19900元；2、2016年10月13日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43608元；3、2016年9月13日至2017年4月18日应休未休年休假2天的工资1931元；4、自2017年4月19日起恢复劳动关系，并支付自2017年4月19日起至恢复劳动关系时止的工资84000元；5、自2017年4月19日起恢复劳动关系，并支付自2017年4月19日起至恢复劳动关系时止的社保待遇；6、2017年清明节加班工资965元；7、律师费7000元。
五、仲裁结果：一米公司应当向李玲支付2016年12月1日至2017年4月18日期间工资差额11813.73元、2016年10月13日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33869.25元、2017年5月12日至2017年5月17日期间工资807.7元、律师代理费2163.74元，驳回李玲的其他仲裁请求。
六、李玲的诉讼请求：与仲裁请求一致。
双方有争议的事项为：
七、工资结构：根据李玲提供的加盖有一米公司印章的工资表，显示李玲的工资结构为包月制7000元、每月26天。本院对此予以确认。一米公司主张上述包月制工资内，每天工作8小时，本院对此予以采信。
因此，李玲的工资结构为包月制7000元，每月26天、每天8小时。经折算后，每月正常工作时间工资不低于同期深圳市最低工资标准，故本院予以确认。
八、2016年12月1日至2017年4月18日期间工资差额：庭审中，双方确认每月李玲应承担社会保险费253.59元、一米公司已支付上述期间工资10945元，双方认可仲裁查明的上述期间出勤情况。据此，可知李玲2016年12月出勤15天、2017年1月出勤14天、2017年2月出勤18.5天、2017年3月出勤12天、2017年4月出勤10天，2016年12月1日至2017年4月18日期间休病假23天。
根据本院查明的工资结构，计得2016年12月1日至2017年4月18日期间应发工资为23773.08元[7000元÷26天×（15天＋14天＋4天＋18.5天＋12天＋10天＋1天+23天×60％）]，扣除已支付的工资10945元、李玲应承担的社保费用1014.36元（253.59元×4个月），还应当支付2016年12月1日至2017年4月18日期间工资差额11813.72元（23773.08元－10945元－1014.36元）。仲裁裁决11813.73元，高于上述核算的金额，一米公司未提起诉讼视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认，故一米公司应当支付2016年12月1日至2017年4月18日期间工资差额11813.73元。
九、2016年10月13日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未签订书面劳动合同，故，一米公司应当向李玲支付2016年10月13日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33413.47元（4308元÷31天×19天＋7000元＋23773.08元）。仲裁裁决33869.25元，高于上述核算的金额，一米公司未提起诉讼视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认，故一米公司应当支付2016年10月13日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33869.25元。
十、2016年9月13日至2017年4月18日应休未休年休假2天的工资差额：根据本院查明的事实，李玲于2016年9月13日入职，截至2017年4月18日，尚未在一米公司连续工作满一年；其未能提供其他相应合法有效证据证明入职一米公司前的工作情况，而根据李玲的社会保险参保证明，显示其2016年6月至9月期间由其个人缴纳社会保险。因此，李玲关于未休年休假工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十一、2017年清明节加班工资：李玲提供的证据不足以证明其关于上述加班事实的主张，依法应当承担举证不能的法律后果。李玲该项主张，证据不足，本院不予支持。
十二、补缴社会保险：不属于人民法院案件受理范围，本院不予审理。
十三、恢复劳动关系并支付相应工资：根据本院查明的事实，一米公司于2017年4月14日向李玲发送短信，李玲确认收到该短信；短信内容为“李玲，经公司决定，做了两个选择，1：你从今天开始，不用来公司上班了，直接在家里休息，公司赔偿你两个月的工资，跟你买社保买到生，2：因你拒绝与公司签订劳动合同，从今天开始解除与你的劳动关系，从今天开始，工资停发，社保停交，这两项决定你考虑下，今天下午4点之前必须给我答复，如果今天没有答复，公司就按第二条实行。”李玲收到上述短信后，并未进行回复或处理，而是于2017年4月17日至4月19日期间连续请假。2017年4月18日，一米公司以李玲拒签劳动合同为由通知李玲解除劳动合同。李玲主张其拒签劳动合同的理由为双方约定并履行的工资金额为7000元/月，而劳动合同写明的工资金额为2030元/月。一米公司不予认可。
本院认为，一米公司要求与李玲签订书面劳动合同，李玲应当予以积极配合；李玲关于拒签劳动合同的理由，缺乏事实依据，依法不能成立。李玲收到用人单位关于订立书面劳动合同的通知后，未予以积极配合也未予明确告知，理应视为自愿承担相应的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之约定，由于李玲拒绝签订书面劳动合同，故一米公司依法有权解除与李玲的劳动关系，李玲请求恢复劳动关系并支付相应期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十四、2017年5月15日至2017年5月17日期间工资：庭审中，双方确认2017年5月15日至2017年5月17日期间李玲回到一米公司上班。李玲主张系一米公司撤回解除劳动关系的决定，一米公司不予认可，主张系重新建立劳动关系。
由于李玲提供了相应劳动，故一米公司应当向李玲支付2017年5月15日至2017年5月17日期间工资677.42元（7000元÷31天×3天）。仲裁裁决807.7元，高于上述核算的金额，一米公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院对此予以确认，一米公司应当向李玲支付2017年5月15日至2017年5月17日期间工资807.7元。
十五、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，一米公司应当向李玲支付律师费2163.74元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市一米电子有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李玲支付2016年12月1日至2017年4月18日期间工资差额11813.73元；
二、被告深圳市一米电子有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李玲支付2016年10月13日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33869.25元；
三、被告深圳市一米电子有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李玲支付2017年5月15日至2017年5月17日期间工资807.7元；
四、被告深圳市一米电子有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李玲支付律师费2163.74元；
五、驳回原告李玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十月三十一日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。