河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0821民初2540号
原告:贠红民。
委托诉讼代理人:贠红华（系贠红民姐姐）。
委托诉讼代理人:罗建伟（系贠红民姐夫）。
被告:承德县祥源快餐店，住所地承德县下板城镇。
主要负责人:李秀军，经理。
委托诉讼代理人:刘振山。
原告贠红民与被告承德县祥源快餐店劳动争议一案，本院2016年8月19日受理后，于2016年9月8日依法由代理审判员刘博适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，被告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付其2015年3月1日至12月21日双倍工资差额40,350.00元;2.请求被告为其补缴2015年3月1日至12月21日社会保险。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：要求被告给付其经济补偿金5,000.00元。事实和理由:2015年3月1日至2015年12月21日，原告一直在被告处担任厨师工作，日工资150.00元，工作期间被告支付了原告全部工资。劳动者提供劳动，用人单位给付劳动报酬是劳动关系成立的要件，原告与被告之间存在事实上的劳动关系，并非替他人为被告工作，因被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险且将原告辞退，故请求依法支持原告上述诉讼请求。
被告辩称，原告是被告处厨师沈某某在其受伤期间，找来代替其工作的替班，原告与被告并无雇佣关系，原告到被告处替班及离开被告处均是由沈某某通知。原告替班期间，被告曾多次给沈某某打电话催其回店继续工作，但沈某某因私事一直推脱，现原告替班结束，沈某某仍是被告处厨师，故原告与被告之间不存在雇佣关系，被告不应支付原告双倍工资差额、经济补偿金及社会保险。
本院经审理认定事实如下：对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下，被告主张原告系替班性质，并向本院出示证据1、被告后厨4名员工出具的证明1份；证据2、厨师沈某某的证人证言。原告对被告证据1、2真实性均不予认可，并主张其不是代替他人在被告处工作，原、被告应构成事实劳动关系。因被告证据1证人未到庭且对方予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据；被告证据2证人出庭作证，能够证明原告系由沈某某在受伤后介绍到被告处，且经被告多次催促，原告离开被告处后，沈某某现仍在被告处担任厨师的事实，对该部分证言内容本院予以确认，作为认定事实的依据。
本院认为,双倍工资差额的性质是一种惩罚性赔偿金，目的是规范用人单位故意不签订劳动合同的行为，本案中，原告系由被告处厨师沈某某在其因故不能工作期间介绍到被告处，原告在被告处工作期间，被告曾多次催促沈某某继续回被告处工作，且现原告离开被告处，原厨师沈某某仍是被告处厨师，故被告并没有与原告重新订立劳动合同的意思表示，即原、被告之间并未形成订立劳动合同的合意，故被告不符合故意不签订劳动合同的情形。原告为被告付出了劳动，且在被告处工作期间，接受被告的管理，并由被告支付了全部劳动报酬，原、被告之间虽未形成订立劳动合同的合意，但已形成事实劳动关系。原告在诉讼中增加经济补偿金的请求系基于原、被告之间的事实劳动关系，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理，故被告与原告解除劳动关系，应支付其经济补偿金，原告的月平均工资标准应以双方认可的工资表作为计算依据。另，补缴社会保险不属于民事案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，对原告主张被告支付其双倍工资差额的请求，本院不予支持，对原告主张被告支付其经济补偿金的请求，本院予以支持，对原告主张被告为其补缴社会保险的请求，本院不予审理。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，判决如下：
被告支付原告经济补偿金4,509.80元【(4,877.00元+4,966.00元+4,637.00元+4,646.00元+4,637.00元+4,637.00元+4,646.00元+4,637.00元+4,503.00元+2,912.00元）÷10个月1个月】，上述款项于判决生效后十日内一次性付清。
驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 刘 博
二〇一六年九月十二日
书 记 员 杨浩然
附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
五、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。