江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第04437号
上诉人（原审原告）江苏金华龙自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇明珠路2号6号房，组织机构代码证07829655-0。
法定代表人胡马长，董事长。
委托代理人刘培朝，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人黎梦，江苏六典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）查快德。
上诉人江苏金华龙自动化设备有限公司（以下简称金华龙公司）因与被上诉人查快德劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆巴民初字第0396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年2月17日，查快德入职金华龙公司，任总经理。双方签有书面劳动合同，劳动合同期限为2014年2月17日至2016年2月16日，试用期为2014年2月17日至2014年5月17日试用期内工资为2100元／月。查快德最后工作至2014年4月16日。因2014年3月、4月工资并未支付，查快德向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决金华龙公司支付2014年3月工资9000元、4月工资5500元。金华龙公司在仲裁过程中提起反诉，要求裁决查快德支付违约金20000元、支付赔偿盗窃损失200元，赔偿给金华龙公司造成的损失50000元。2014年7月2日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第1072、1072-1号仲裁裁决书，裁决：一、金华龙公司在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付查快德2013年3月至2014年4月15日工资13800元；二、查快德在仲裁裁决书生效之日起三日内支付金华龙公司物品损失100元；三、驳回金华龙公司的其他申诉请求。金华龙公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。
关于查快德在金华龙公司的月工资，双方各执一词：金华龙公司认为查快德月工资为2100元，并提交了双方签订的劳动合同；查快德对劳动合同上的签名表示认可，但认为工资一栏签订合同时是空白的，系后来金华龙公司自行添加的；查快德认为与金华龙公司董事长口头约定月工资为9000元，并提交了银行对账单，根据银行对账单显示2014年2月工资发放两笔分别为2880元、1080元，总计3960元；金华龙公司对银行对账单真实性认可，但认为2月份工资仅发放了2880元，另外1080元并非工资，而是查快德报销款，并提交了收据、定额发票，欲证明查快德购买700元茶叶、请客户花费380元；查快德质证认可单子是其填上去的，定额发票也是其提交的，但认为至今未报销，若报销则银行对账单备注会显示报销而非工资。经庭审询问，金华龙公司解释称，给查快德2月份发放的工资2880元系由基本工资（2100／21.75＊8=772.4）＋社保623＋职位奖金（1000）＋绩效补贴（484.6）组成，其中基本工资及绩效补贴按照上班天数计算，职位奖金及社保发放了整个月的，但对于上述工资结构、社保、职位奖金及绩效补贴金华龙公司并未能进行举证。查快德2014年3月、4月工资尚未发放。
金华龙公司主张要求查快德赔偿盗窃损失人民币100元，查快德认可其拿走了金华龙公司物品价值100元，并表示愿意返还。
金华龙公司主张要求查快德支付违约金20000元，其认为查快德将其准备聘请的工程师联系方式透露给了第三人，导致金华龙公司商业计划受到搁置，违反了双方签订的保密协议第一条第三项，公司经营决策属于公司商业秘密，并提交了保密协议、短信记录、猎头公司简介、猎头公司工作人员手写信，查快德质证认为对保密协议、短信记录均认可，并承认确实透露了工程师的联系方式，对猎头公司简介及员工手写信不认可，认为没见过。上述保密协议第一条第三项约定，公司经营决策、财务状况、资金运营状况、员工待遇及薪水发放等相关信息系金华龙公司的商业秘密。查快德认可其向他人透露了孙工的联系方式，但认为孙工并非金华龙公司员工，其行为并不违反保密协议。经庭审询问，金华龙公司方未能就上述欲聘请工程师的招聘情况或招聘进度进行举证。
金华龙公司主张要求查快德赔偿经济损失50000元，其诉称查快德系公司总经理，职务较高，由于查快德不告而别且未进行交接，导致公司事务未能正常开展，给公司内部造成了混乱，必定引起一些经济损失，但经询问，金华龙公司未能就其所谓损失进行举证。
上述事实由金华龙公司提交的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、组织架构一份、保密协议一份、证明一份、短信记录一份、收据一份、定额发票四份、猎头公司简介一份、猎头公司工作人员手写信一份、查快德提交的银行对账单一份及当事人陈述在案佐证。
金华龙公司在原审中的诉讼请求为：1、金华龙公司不支付查快德工资13800元；2、查快德支付违约金20000元；3、查快德赔偿盗窃损失100元；4、查快德赔偿金华龙公司经济损失50000元。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。查快德对金华龙公司要求支付的100元物品损失予以认可，原审法院予以确认。查快德最后工作至2014年4月16日，2014年3月、4月工资尚未发放，金华龙公司应当支付。关于月工资，查快德主张与金华龙公司董事长口头约定为9000元，金华龙公司不予认可，并解释了已经发放的2月份工资的结构，但未能就其工资结构及细项组成进行举证，考虑到查快德职务级别，结合查快德2014年2月工作8天发放工资2880元的实际情况，查快德主张较为合理，原审法院予以采信。经核算，金华龙公司应当发放查快德2014年3月及4月工资为13800元（9000＋9000／30＊16）。
金华龙公司要求查快德支付违约金20000元，因其未能就查快德违反保密协议进行充分举证，故对其该项主张，原审法院不予支持。
金华龙公司要求查快德赔偿经济损失50000元，因其未能就其主张理由及损失事实进行充分举证，故对其该项主张，原审法院院不予支持。
查快德要求金华龙公司补齐2014年2月至4月的社会保险的主张，因不属于法院理涉范围，故原审法院不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、查快德在判决生效之日起三日内支付金华龙公司江苏金华龙自动化设备有限公司物品损失100元。二、金华龙公司于判决生效之日起三日内一次性支付查快德2014年3月及4月工资13800元。三、驳回金华龙公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金华龙公司负担。
宣判后，金华龙公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院对查快德工资认定有误。合同约定工资为2100元／月，2月上班8天发放2880元的收入构成为工资772.4元、社保623元、职位奖金1000元、绩效补贴484.6元。原审法院计算出月工资为9000元无相关依据。公司认为，应当支付查快德2014年3月及4月的工资分别为2723元及1782元。2、原审对查快德违反保密协议的行为认定有误，查快德已经承认其为一己私欲，将公司本想聘请的工程师电话泄露给竞争对手，但原审法院未对此作出认定。综上，上诉请求二审法院依法维持原审判决第一项、改判第二项不支付查快德工资13800元、改判查快德支付违约金20000元并由查快德承担一、二审诉讼费。
被上诉人查快德二审未作答辩。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
首先，金华龙公司上诉主张查快德的工资为2100元，并提供了劳动合同中试用期工资约定为2100元／月为证。查快德辩称每月工资应为口头约定的9000元，并提供了2月份工作8天实际发放的工资收入为证。对此，本院认为，金华龙公司作为用人单位，理应对员工的工资结构及细项组成负举证责任，但公司未能就此进一步提供充分证据。同时，考虑到查快德在公司担任总经理一职，且公司亦无法对为何查快德2月份仅工作8天的工资已超过2800元作出合理解释，故原审法院采信查快德的陈述较为合理，本院予以维持。
其次，金华龙公司上诉主张查快德违反保密协议，应当支付违约金。对此，本院认为，虽然查快德自认曾将工程师的联系方式告知他人，但第一，根据双方的保密协议约定来看，该工程师不属于公司的正式员工，其联系方式未明确约定为公司商业秘密的范围；第二，金华龙公司未能就聘请上述工程师的具体情况及进度进行举证；第三，金华龙公司也未能证实查快德的上述行为与公司最终未招聘到该工程师存在因果联系。故公司上诉要求查快德支付违约金的主张，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。金华龙公司上诉请求无事实及法律依据。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人江苏金华龙自动化设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 芮 园