江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01944号
上诉人（原审原告）秦彩玲。
被上诉人（原审被告）常熟市亚鼎纺织品有限公司，住所地常熟市古里镇淼虹路98号。
法定代表人张艳萍，总经理。
上诉人秦彩玲因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2014）熟民初字第01254号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年3月31日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：秦彩玲于2013年2月19日进入常熟市亚鼎纺织品有限公司工作，为质量员。
另查明：秦彩玲等124人于2014年7月29日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中秦彩玲要求常熟市亚鼎纺织品有限公司支付2013年留存工资10367.87元，2014年工资5月3480元、6月3330元、7月3480元，合计20657.87元。仲裁审理中，秦彩玲提交工资结算表，载明：秦彩玲2013年合同工资5万元／年，2-12月份预发工资30770元，应发工资41137.87元，留存部分10367.87元；2014年5月工资3480元、6月工资3330.80元，7月工资3480元。双方经常熟市劳动人事争议仲裁委员会调解后达成一致意见，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月31日作出常劳人仲案字（2014）第589号仲裁调解书，其中涉及秦彩玲的内容为：“被申请人常熟市亚鼎纺织品有限公司同意于2014年7月31日前一次性支付申请人秦彩玲2014年5月工资3480元、6月工资3330元、7月工资3480元、2013年留存工资10367.87元，合计20657.87元。”
又查明：秦彩玲等41人于2014年10月22日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，秦彩玲要求常熟市亚鼎纺织品有限公司支付2014年8月工资3480元、补偿金4166元、2014年留存工资5493.28元，合计13139.28元。
仲裁审理中，秦彩玲提交以下证据：1、常熟市亚鼎纺织品有限公司（甲方）与其（乙方）于2013年2月22日签订的劳动合同书复印件一份，载明：“……第一条劳动合同期限……（一）劳动合同期本合同期限年，自2013年2月19日开始履行至2015年2月19日终止。……第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在后道生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。……第六条劳动报酬1、甲方对管理人员实行年薪制，工作时间按车间生产时间实行（含法定节假日及加班工资等）。实行不定时工作制（注：该句为手写）。2、年薪合同签订贰年，年薪伍万元，本人如提前离职，工资按80%结算，含养老保险。3、甲方每月20-25日支付乙方（上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。……”2、2014年8月工资结算表，载明秦彩玲2014年8月预发工资3480元。3、工资表，载明秦彩玲合同工资5万元／年，2014年1-8月份预发工资27840元，应发工资33333.28元，留存部分5493.28元。
仲裁庭对常熟市亚鼎纺织品有限公司的毛晓红、陈美芳进行了调查。毛晓红陈述，其岗位为会计出纳，负责银行里的事务，工资发放。14年的工资基本是打卡发放，现金很少，个别没有卡的、临时做几天的没有卡的就发现金。厂里工资表出来后由老板审核我在打卡发出去。车工是发清的，管理人员有留底，预发3480元，我的留了几百，工资今年5万／年。保险入职时老板答应的，但是老板没交，说可以补的，今年也是补的。秦彩玲、陈耀宗是后到的，每月发3480元／月，有余留，13年发清了，14年余留，每年大概也要3-5万。陈美芳陈述，其主要负责人事招聘、考勤汇总。单位正常工资发放是工人月底发清，管理人预发年底结清，有事年底不结清。管理人员都有劳动合同。工资以打卡发放为主，也有现金发放，2014年基本是打卡发放。工资发放不正常是14年7月份的，工人是7月份，管理人员一直不怎么正常。申请书中个别人员的余留工资都是余留下来的。秦彩玲、陈耀宗都是后到的，工资3480元，两人均有合同，一般长期工都有合同，合同工资约定基本是预发3480元，还有其他，有些人算年薪，有些人算月薪。
2014年10月29日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会组织双方调解，常熟市亚鼎纺织品有限公司表示秦彩玲因已经超过退休年龄，经济补偿金不符合支付条件，除李石滚、金惠刚、戴为生有13年余留工资，其余员工13年留存工资均已经付清了，没有任何纠葛了。被申请人愿意支付秦彩玲主张的其余工资，付清上述款项后，今后双方再无任何纠葛。秦彩玲表示同意，放弃经济补偿金的仲裁请求。后常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月29日作出常劳人仲案字（2014）第814号仲裁调解书，内容为：“一、确认申请人李石滚、朱建平等41人与被申请人常熟市亚鼎纺织品有限公司之间的劳动关系于2014年8月31日解除。二、被申请人同意于2014年11月3日前支付申请人李石滚、陈美芳、朱建平等41人工资共计327402.1元；被申请人同意于2014年11月3日支付申请人李石滚、朱建平等11人经济补偿金共计47498元，两项合计374900.1元。申请人放弃其他仲裁请求。三、被申请人履行完毕上述协议后，双方再无其他纠葛。”其中常熟市亚鼎纺织品有限公司支付秦彩玲2014年8月工资3480元，2014年留存工资5493.28元，合计8973.28元。
又查明：常熟市亚鼎纺织品有限公司在2012年至2014年期间在常熟市涉及众多诉讼并进入执行程序，其为被执行人。在执行过程中，其位于常熟市古里镇淼虹路98号的土地使用权及该地块上的房产及所有不动产被常熟市法院依法拍卖，得款2030万元，执行分配方案中预留工人工资后，其余债权人按约22.682%的比例参与分配。秦彩玲上述两次仲裁均是根据仲裁调解书向原始法院申请执行，并从拍卖款中得到全额履行。
又查明：秦彩玲于2014年11月11日再次向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市亚鼎纺织品有限公司支付业务提成13920元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后于2014年11月14日作出常劳人仲案不字（2014）第132号不予受理通知书，认为秦彩玲现已超过法定退休年龄，其与被申请人常熟市亚鼎纺织品有限公司之间的争议，不属于劳动争议仲裁的处理范围，决定不予受理。秦彩玲不服该决定，依法提起诉讼。
原审法院受理该案后，依法进行了审理。
1、原审第一次开庭审理中，秦彩玲陈述，其于2013年年初进入常熟市亚鼎纺织品有限公司，为质量员，入职时约定一年5万多，每个月发3000多元，剩下的工资就是提成工资。平时工资都是打卡发放的，现在主张的工资是会计算出来的。除了本案中主张的工资外，其他的工资均已结清。
原审审理中，秦彩玲提交常熟市亚鼎纺织品有限公司2013-2014年提成工资表原件一份，内容为：秦彩玲2013-2014年合计13920元。常熟市亚鼎纺织品有限公司对真实性无异议。
常熟市亚鼎纺织品有限公司陈述，其已停产，厂房被拍卖，但主体未注销。常熟市亚鼎纺织品有限公司对秦彩玲陈述的工资约定，之前工资发放金额不清楚。
2、原审法院第一次开庭审理后调取了仲裁案卷，并于2014年12月6日对秦彩玲进行调查。秦彩玲陈述，其现在主张的就是常熟市亚鼎纺织品有限公司欠其的工资，具体要问常熟市亚鼎纺织品有限公司。对于其审理中陈述的一年5万多元，每个月给3000多元，剩下就是提成工资，其也搞不清。对于仲裁时按照合同约定的5万元进行调解，现在还有工资，其表示不清楚，当时老板口头讲是六七万，其也不懂的，也不看的。其在常熟市亚鼎纺织品有限公司一共签了两份合同，老板让其签其就签，具体也不知道。对于仲裁时确认2013年留存工资已付清，双方没有任何纠葛，其表示反正总的还欠这么多钱。提成工资表是仲裁结束后拿到的，其谈的时候远远不止这点钱。
3、原审第二次开庭审理中，秦彩玲陈述，对于提成的具体计算不清楚。对于提成工资的形成也不懂，都是其老公陈耀宗去弄的，是在仲裁后协商的，具体时间忘了。其工资也是其老公和常熟市亚鼎纺织品有限公司谈的。当时入职时老板说的很好，工资是根据合同谈的，到年如果好的话就多给点，但是没有给过。其做了两年，其老公算下来说不对，工资拿的不多，所以秦彩玲又问老板要了提成工资表。一共签了几份合同忘记了，反正老板拿过来就签。有时候签了什么东西也不知道的。对于合同的具体约定也不知道，都是其老公弄的。仲裁时因为没有算出来多少，所以没有主张提成工资，秦彩玲只算一年拿多少钱，一年5万多点，实际上没有拿到多少钱。
原审审理中，秦彩玲提交常熟市亚鼎纺织品有限公司（甲方）与原告（乙方）于2013年2月22日签订的劳动合同书复印件一份，载明：“……第一条劳动合同期限……3、劳动合同期本合同期限2年，自2013年2月19日开始履行至2015年2月19日终止。……第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在检验质管生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。……第六条劳动报酬1、甲方对管理人员的工作时间按车间生产时间实行（含法定节假日及加班工资等）。2、薪金按基础工资合同1＋加班工资合同1＋提成0.15-0.20%发放。合同期内即时离职，按基础工资的60%发放。合同期内按规定未经批准提前辞职按基础工资发放。3、甲方每逢双月支付乙方（上月）工资。如遇法定节假日或休息日，则相应提前或迟后的工作日支付。”秦彩玲表示具体什么时候签的忘了，是第一次庭审后问老板要的，其手里没有的，以前给的掉了。常熟市亚鼎纺织品有限公司表示无异议，其中合同1指的是仲裁时提交的劳动合同书。
常熟市亚鼎纺织品有限公司陈述，当时由于其面临停产，职工要解散，职工的工资和奖金要有了断，大概在其停产之后，大部分职工向仲裁委申请仲裁，这时，在2014年9月底，双方就工资性收入及奖金进行了协商，并确定了13920元的金额，之后就形成了提成工资表。合同常熟市亚鼎纺织品有限公司是一年签一份，对于双方签了几份合同不清楚。常熟市亚鼎纺织品有限公司有提成工资的只有秦彩玲和陈美芳两人。对于仲裁时陈述的预留工资已付清，是因为该笔录是代理人签的，签署的时候不知道陈美芳和秦彩玲还有提成工资，常熟市亚鼎纺织品有限公司也没有在此之前告知代理人尚有提成工资，而且当时仲裁时审理的是留存工资，不是奖金部分。
原审审理中，常熟市亚鼎纺织品有限公司提交提成计算方法一份，载明：“相关陈美芳、秦彩玲等人的提成工资说明如下：上述人员工资留存部分已发清，目前上述人员起诉的提成工资是指全年的千分比的提成。某种意义上提成为奖金（具体计算方式附表）。因而留存工资与提成工资是两个概念的，且当时为了平衡管理人员、技术人员的工资，有另行签订的合同，因我公司目前的状况，原件不一定有，但上述人员手中必有复印件，请你让她们提供。特此说明！……2、秦彩玲13-14年13920元提成：13年产值456万＊0.017协商取整数为7340元14年产值456万＊0.016协商取整数为6580元合计13920元”常熟市亚鼎纺织品有限公司进一步解释，该计算方法是对的，但是计算比例和结果错了，2013年提成比例为千分之1.7，提成工资为7752元，2014年提成比例为千分之1.6，提成工资为7296元，合计15048元，最后双方协商确定为13920元。提成工资实际为奖金性的工资收入。产值是常熟市亚鼎纺织品有限公司在经营中统计出来的，是出口贸易额，2013、2014年产值差不多。秦彩玲认为反正常熟市亚鼎纺织品有限公司欠其那些工资。
上述事实，由仲裁案卷、仲裁调解书及本院庭审笔录、谈话笔录等在案佐证。
原审原告秦彩玲的诉讼请求为判令常熟市亚鼎纺织品有限公司支付其提成工资13920元，诉讼费用由常熟市亚鼎纺织品有限公司承担。
原审法院认为：本案中常熟市亚鼎纺织品有限公司虽对秦彩玲主张的提成工资数额予以认可，但由于常熟市亚鼎纺织品有限公司涉及众多诉讼并进入执行程序，其系被执行人，且其厂房及土地使用权在执行程序中被原审法院依法拍卖后，拍卖款正处于原审法院向众多申请执行人分配过程中，故原审法院对秦彩玲诉讼请求的审查需要尤为严谨、慎重。
虽然本案中秦彩玲提交了常熟市亚鼎纺织品有限公司盖章的提成工资表及劳动合同书证明自己的主张，但：1、根据庭审中双方的陈述，秦彩玲主张的2013年、2014年提成工资系双方约定，在仲裁时已经存在，然秦彩玲先后两次申请仲裁，主张了2014年5-8月份工资及2013年及2014年留存工资，并且在两次仲裁过程中很快与常熟市亚鼎纺织品有限公司达成调解，常熟市亚鼎纺织品有限公司按照合同约定全部同意了秦彩玲关于工资的仲裁请求，在此期间，秦彩玲从未主张过提成工资。2、在常劳人仲案字（2014）第814号案件审理过程中，双方协商解除了劳动关系，并对之前的工资进行了结算，如秦彩玲有未结清的工资，应于仲裁时一并进行结算，然双方调解时均未提及尚有提成工资，秦彩玲于调解后再行主张提成工资，不合常理。3、用人单位与员工对工资进行书面约定，员工据此主张工资并无不妥，然本案中，秦彩玲为证明自己主张，先后在仲裁及原审法院审理过程中提供了两份完全不同的劳动合同书，两份均为复印件，且双方对此均无合理解释，故原审法院对劳动合同书是否真实存有合理怀疑。4、常熟市亚鼎纺织品有限公司对提成工资的计算进行了解释，但计算出来的结果与秦彩玲主张的数字并不一致，且对于产值，2014年工资发放不正常，且仅生产至8月底，但其产值与2013年一样，常熟市亚鼎纺织品有限公司亦无合理解释，原审法院对该数字的产生存疑。5、本案原审审理过程中，秦彩玲先是陈述入职时约定一年5万多，每月发3000多元，剩下的工资就是提成工资，后又表示对提成工资不清楚，其陈述前后矛盾。6、即使秦彩玲原审审理中提交的劳动合同书属实，但在常劳人仲案字（2014）第814号调解过程中，双方均确认秦彩玲留存工资已结清，且常熟市亚鼎纺织品有限公司付清调解款项后，双方今后再无任何纠葛。该调解系双方自愿对自己权利的处分，对双方均产生约束力。综上，对于秦彩玲主张的提成工资13920元，原审法院不予认定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回秦彩玲的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由秦彩玲负担。
上诉人秦彩玲不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决系承办法官个人主观臆断，非根据证据作出的判决，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人常熟市亚鼎纺织品有限公司对原审判决无异议。
本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为：常熟市亚鼎纺织品有限公司涉及众多诉讼并进入执行程序，其系被执行人，其厂房及土地使用权在执行程序中被常熟市法院依法拍卖后，拍卖款正处于常熟市法院向众多申请执行人分配过程中，故对秦彩玲诉讼请求的审查应严谨、慎重。
本案中，常熟市亚鼎纺织品有限公司对秦彩玲主张的提成工资数额予以认可，并称双方对提成工资进行了约定。秦彩玲在仲裁及一审审理过程中为证明该主张提供了两份完全不同的劳动合同书，两份均为复印件，但其先陈述入职时工资约定一年5万多，每月发3000多元，剩下的工资就是提成工资，后又表示对提成工资不清楚，其陈述前后矛盾，秦彩玲及常熟市亚鼎纺织品有限公司均未对此作出合理解释，且常熟市亚鼎纺织品有限公司对提成工资的计算结果与秦彩玲主张的数额亦不一致。秦彩玲主张的2013年、2014年提成工资在仲裁时已经存在，而秦彩玲先后两次申请仲裁，但均未主张过提成工资。且在常劳人仲案字（2014）第814号案件审理过程中，双方达成一致调解意见，协商解除了劳动关系，双方均确认秦彩玲留存工资已结清，且常熟市亚鼎纺织品有限公司付清调解款项后，双方今后再无任何纠葛，该调解系双方对自己权利的自由处分，对双方均产生约束力。综上，原审法院对于秦彩玲主张的提成工资13920元不予认定并无不当。上诉人秦彩玲的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦彩玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 林李金
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 芮 园