湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民一终字第58号
上诉人（原审原告）覃正蓉，女，1975年1月2日出生，土家族，初中文化，农民。
委托代理人吴胜军，湖南风云律师事务所律师。
上诉人（原审被告）湖南东门大药房有限公司。
法定代表人彭万平，该公司董事长。
委托代理人王真平，湖南风云律师事务所律师。
上诉人覃正蓉与上诉人湖南东门大药房有限公司（以下简称东门大药房）劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院于二○一五年一月二十七日作出的（2015）张定民一初字第169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月31日受理后，依法组成由审判员郭辉担任审判长，代理审判员向源、全建明参加的合议庭，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。上诉人覃正蓉的委托代理人吴胜军，上诉人东门大药房的委托代理人王真平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：原告覃正蓉于2006年起入职当时的张家界东盟大药房，未与用人单位签订劳动合同。2009年11月30日，被告东门大药房登记成立，并购了东盟大药房，对东盟大药房相关员工一并承接。其时覃正蓉任店长职务。2011年1月1日，东门大药房与覃正蓉签订一年期书面劳动合同书一份，该合同约定覃正蓉每月至少休息四日。在该合同期限届满前，双方于2011年12月20日续签三年期劳动合同一份，该合同约定覃正蓉从事营业员工作，合同期限自2011年12月20日起至2014年12月20日止，劳动者每月休息四日。但是，覃正蓉仅在该份合同首页填写其姓名及身份信息，在合同尾页双方签字处只有东门大药方的印章，覃正蓉没有签名捺印。2014年6月21日，覃正蓉递交书面离职申请，并离开岗位。2014年9月2日，覃正蓉提出劳动仲裁申请，请求东门大药房：1、支付覃正蓉未签订劳动合同的另一倍工资12600元；2、支付覃正蓉被违法扣除的工资650元；3、支付覃正蓉节假日加班工资17379元；4、支付覃正蓉双休日加班工资71833元；5、支付解除劳动合同经济补偿金16800元；6、支付年休假工资11586元；7、补齐覃正蓉的各种保险。2014年10月24日，张家界永定区劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁决定：1、被申请人东门大药房支付申请人覃正蓉年休假工资2591.14元；2、驳回申请人覃正蓉的其他仲裁请求。覃正蓉不服仲裁决定，逐于2014年11月11日向法院提起诉讼。
另查明，自2011年至覃正蓉离职期间，东门大药房已为其缴纳了相关社会保险费。同时，双方一致认可覃正蓉离职前十二个月的月平均工资为1878.58元。
原判认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案覃正蓉与东门大药房在2011年1月1日所签一年期合同到期之际，于2011年12月20日续订了三年期劳动合同一份，在该份劳动合同中，覃正蓉作为劳动者，虽然没有在合同尾页的乙方签字处签名，但该合同首页的乙方姓名、证件号码、家庭住址、通讯地址、联系电话等基本信息均系覃正蓉本人填写，且合同期限、岗位、工时制、报酬福利等主要约定均在首页中。因此，覃正蓉在合同尾页签字与否，涉及的是合同效力问题，而不属于法律规定“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。故覃正蓉主张东门大药房给付未签订书面劳动合同的双倍工资缺乏依据，不予支持。
关于覃正蓉主张双休日加班费的请求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”本案东门大药房提交的劳动合同显示，覃正蓉按标准工时工作，每月休息4日。该约定内容与覃正蓉诉称的每月休息日加班4天的主张相符。因此，东门大药房辩称覃正蓉没有加班，应当提供考勤日志等证据证实。现东门大药房仅提供2013年5月、10月、2014年5月的考勤登记，仍不能证明除此之外的月份没有加班的事实。因此，覃正蓉离职前一年内的双休日加班天数为48天（一年内双休日天数104天-12个月×4天-2×4天）。覃正蓉请求加班费4146元（48天×（1878.58元÷21.75天））没有超过其应得金额，予以支持。
关于覃正蓉主张由东门大药房给付解除劳动合同经济补偿金的请求。因双方劳动关系的解除系覃正蓉在劳动合同期限内因个人原因主动申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当给付经济补偿金的情形，因此，覃正蓉的该项请求应不予支持。
关于覃正蓉主张的年休假待遇问题。依照《职工带薪休假条例》的规定及覃正蓉的工作年限，覃正蓉每年可以享受的年休假为五天。该条例还规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假待遇属于职工福利性质，仲裁时效为一年。因此覃正蓉2014年6月21日辞职离岗后，可主张2013年度及2014年度的年休假待遇，其2013年度应休未休的年休假为五天，2014年度应休未休的年休假为2天［（当年度在本单位已过日历天数172天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天］，共计7天。因此，覃正蓉可得年休假工资为1209元［7天×（1878.58元÷21.75天）×300%-7天×（1878.58元÷21.75天）］。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国职工带薪休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告湖南东门大药房有限公司给付原告覃正蓉加班工资4146元，限本判决生效后七日内付清；二、被告湖南东门大药房有限公司给付原告覃正蓉年休假工资1209元，限本判决生效后七日内付清；三、驳回原告覃正蓉的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖南东门大药房有限公司负担。
宣判后，覃正蓉与东门大药房均不服一审判决。覃正蓉向本院提起上诉称：1、覃正蓉仅在劳动合同首页填写其基本情况，合同的主要内容并非由覃正蓉填写，覃正蓉也没有在劳动合同尾页生效处签字，其与东门大药房并未达成合意，原审以覃正蓉与东门大药房签订了书面的劳动合同为由不支持双倍工资错误；2、覃正蓉为了取出押金而申请辞职，辞职并非是覃正蓉的真实意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，东门大药房应当给付覃正蓉解除劳动合同的经济补偿金，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定不支持解除劳动合同的经济补偿金错误；3、覃正蓉2014年可享受5日的年休假，且年休假工资应为日工资的3倍，原审年休假工资计算错误。故请求撤销原判决第二、三项，改判为：东门大药房支付覃正蓉的另一倍工资20664元（1878.58×11）、解除劳动关系经济补偿金15029元以及两年年休假工资2591.14元（1878.58÷21.75×300%×5×2）。
东门大药房辩称：1、覃正蓉与东门大药房签订的合同有效，东门大药房无义务支付未签订劳动合同的另一倍工资；2、覃正蓉系自动离职，东门大约房无义务支付解除劳动合同经济补偿金；3、原审对年休假的计算标准正确。故请求驳回覃正蓉的上诉。
东门大药房提起上诉称：东门大药房实际上对加班员工均安排了补休，没有安排补休的也及时支付了加班工资。且东门大药房在原审中提交的考勤表也证明了覃正蓉在公司工作期间没有加班，原审仅以双方签订的劳动合同中关于每月休息4天的约定而认定覃正蓉双休日加班没有事实依据，故请求二审法院撤销原判决的第一项，驳回覃正蓉要求东门大药房支付双休日加班工资的诉讼请求。
覃正蓉答辩称：东门大药房在原审中提交的考勤表系东门大药房制作，没有公司其他员工或覃正蓉的签字，东门大药房的上诉没有事实与法律依据，请求驳回东门大药房的上诉。
二审中，上诉人东门大药房向本院提交了一份证据，即解除或终止劳动合同（关系）证明书，拟证明覃正蓉与东门大药房在永定区劳动保障部门的监督下解除了劳动合同关系并办理了相关的社会保险转移手续。
经庭审质证，上诉人覃正蓉认为东门大药房提交的上述证据与本案没有关联性，不能达到其证明目的。
对于上诉人东门大药房提交的上述证据，本院认为该证明书真实、合法，且与本案具有关联，依法予以采纳。
二审经审理查明，上诉人覃正蓉与上诉人东门大药房于2014年7月10日解除了劳动合同，二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，以上条款规定的是用人单位应当承担与劳动者订立书面劳动合同的义务，如果违反该义务则应承担相应的法律责任的情形。本案中覃正蓉在与东门大药房订立书面的劳动合同时，在劳动合同书的首页填写了姓名、身份证号码、家庭住址、通讯地址、联系方式等基本情况，并未在合同上签字或盖章，而东门大药房则在该劳动合同上盖章，由此可见，并非是东门大药房违反法定义务不与覃正蓉签订书面的劳动合同，而是覃正蓉不与东门大药房签订书面的劳动合同，且在该合同履行的二年半时间内，双方均按该合同履行义务，覃正蓉并未对合同条款提出过异议，故东门大药房不应承担未签订劳动合同的法律责任，覃正蓉主张东门大药房应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持；
覃正蓉系因自身原因主动提出离职申请，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付解除劳动合同经济补偿的情形。覃正蓉主张辞职系为了取出押金，并非是自己的真实意思表示，但未提交相关的证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故覃正蓉提出原审法院不支持解除劳动合同的经济补偿金错误的上诉理由不能成立，本院不予支持；
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，覃正蓉主张应当按照其日工资的3倍支付未休年休假工资报酬，但没有提交证据证明东门大药房拖欠其正常工作期间的工资收入，应当承担举证不能的责任，原审判决以覃正蓉日工资的200%计算其未休年休假工资并无不当，覃正蓉提出的上述上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，覃正蓉2014年在东门大药房工作至6月，依法可以享受2日的年休假。故覃正蓉提出其2014年可享受5日的年休假，原审年休假工资计算错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”又根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查……”故劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，在工资支付记录的两年保存期内，由用人单位负举证责任，超过两年的，按照“谁主张，谁举证”的原则，由请求人自行承担举证责任。东门大药房提出公司实际上对加班员工均安排了补休，没有安排补休的也及时支付了加班工资，并在原审中提交了2013年5月、10月以及2014年5月的考勤登记表，但以上证据不足以证明覃正蓉离职前一年在东门大药房工作期间双休日没有加班，应当承担举证不能的不利后果。故东门大药房提出原审认定覃正蓉双休日加班没有事实依据的上诉理由不能成立，不予采纳。
综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南东门大药房有限公司承担5元，上诉人覃正蓉承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 辉
代理审判员 向 源
代理审判员 全建明
二〇一五年六月十九日
书 记 员 刘晓燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。