河南省濮阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）濮民初字第3524号
原告（反诉被告）：李志豪，男。
被告（反诉原告）：海南军海弘大建筑工程有限公司。住所地：海南省海口市海甸区三东路中心商务广场*楼*座**室。
法定代表人：孙艳玲，系该公司经理。
委托代理人：曹建强，男，系该公司员工。
原告李志豪诉被告海南军海弘大建筑工程有限公司劳务合同纠纷一案，于2014年12月3日向本院提起诉讼，本院于2014年12月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭审理了本案。原告李志豪、被告海南军海弘大建筑工程有限公司的委托代理人曹建强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李志豪诉称：2014年2月20日原、被告签订聘用合同，双方约定：被告聘请原告担任其在濮阳县习城乡徐寨村扶贫搬迁项目的项目经理，聘用期限自2014年3月1日起至项目终结止。被告承诺2014年3月1日起至2014年3月31日止，为试用期，被告每月支付原告工资8000元及车补、电话费1000元，试用期满后，原告工资为10000元，车补、电话费为1000元。同时约定，被告在规定时间内不支付工资及补助，处责令支付并加收违约金外，原告可以单方终止合同，无正当理由单方终止合同，应赔偿对方违约金10000元。双方确立聘用关系后，被告仅支付了第一个月工资7000元，扣发责任保证金2000元，之后，被告就再未支付工资及补助费。原告多次向被告催要，但被告置之不理。鉴于被告拒不履行合同已明显违约，原告于2014年5月14日将被告提供的办公用品交还给被告，离开该公司。另外在原告为被告管理期间，支取活动经费10000元，因工地需要开支了3127.8元，原告处尚有被告的活动经费6872.2元。现被告尚欠原告工资款及违约金共计21052元，减去原告处尚有被告的活动经费6872.2元，被告尚欠原告24179.8元。故原告请求法院判令被告支付给原告工资款、补助费及违约金共计24179.8元
被告海南军海弘大建筑工程有限公司辩称：2014年3月1日起，被告聘请原告为徐寨村扶贫搬迁项目部经理，试用期为一个月，3月份负责组建项目部其他人员做施工前准备工作，因黄河明珠社区开发商极力阻止施工，没有正式开工，2013年3月27日开发商组织黑恶势力对项目部进行了打砸抢，使其现场秩序混乱，试用期满，经商议2014年4月1日正式聘请原告为项目经理，在2014年4月9日8时，工地上发生塔吊拆除时间，当时原告不在现场，现场人员打电话上报原告和公司经理，公司经理通知原告马上到现场，可原告一直没有到现场进行处理，导致现场更加混乱，工程队负责人孔占飞从工地来失去直接找公司经理，公司组织相关人员，经理带队去现场解决，多次打电话给原告催促马上到现场，下午5点原告才来现场，晚上8点钟事件处理完善，第二天早上原告又离开工地，为此公司经理召集原告询问，开发商从此几乎天天寻事，原告很少去工地，2014年4月21日，开发商抢工地库存砂石料，工地留守人员又紧急报警，原告下午4点才到工地，工地砂石料已抢走，2014年4月30日，开发商破坏已完成工地，抢建商业铺面，工地留守人员又紧急报警，原告下午到工地看了一下。4月份原告一共在工地12天，开发商抢劫了现场库存的全部材料，抢劫了办公用品，破坏了已完成工程，给公司造成70余万元的损失，为此公司召集原告谈话，质问其工作态度，原告回答，一怕开发商伤人，不敢去工地；二是岳母住院手术，伺候病人。原告作为项目部经理，无故擅离职守，严重违反了劳动人事管理相关条例及公司人事管理制度，对于工地上发生的突发事件不能及时阻止和处理，没有尽到项目经理职责给公司造成极大经济损失，按原告在聘期的表现及工作态度，经公司董事会研究决定，给原告下达了终止聘用合同，解聘其项目经理职务决议。公司不欠原告工资及补贴。原告支出的3127.8元，无正式单据，公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同不存在违约金。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
反诉原告海南军海弘大建筑工程有限公司诉称：反诉被告李志豪作为项目经理本应坚守岗位，可是反诉被告4月份擅离岗位16天，请假2天，实际出勤12天，严重违反了劳动人事管理条例及公司人事管理制度，给公司造成极大损失，没有尽到项目经理职责，给公司造成极大损失，经公司董事会研究决定，终止了其聘用合同，并下达解聘决议。反诉被告违反职业道德及工程人员管理条例和相关法律法规，匿扣工程施工相关技术资料及合同文本原始件，匿扣项目部流动资金10000元。故请求法院判令，反诉被告返还反诉原告工程技术资料、合同文本及项目部流动资金10000元，并承担本案诉讼费用。
反诉被告李志豪的答辩意见其诉求。
经审理查明：2014年2月20日原告李志豪与被告海南军海弘大建筑工程有限公司签订了项目部经理聘用合同书，双方约定被告聘请原告担任徐寨村及其后续扶贫搬迁项目的项目部经理，双方约定：被告聘聘用期限自2014年3月1日起至项目终结止。2014年3月1日起至2014年3月31日止，为试用期，被告每月支付原告工资8000元及车补、电话费1000元，试用期满后，原告工资为10000元，车补、电话费为1000元，每月5日支付工资，每月扣2000元工资作为责任保证金。原告违反合同约定，经被告指出后15日内不纠正或者原告不能胜任本职工作，决定不再聘用原告，被告有权单方解除合同。被告在规定时间内不支付工资及补助，处责令支付并加收违约金外，原告可以单方终止合同。任何一方无正当理由单方终止合同，应赔偿对方违约金10000元。2014年2月26日原告从被告处领取流动资金10000元。2014年4月5日被告支付给原告3月份工资7000元，截止到2014年5月14日，被告尚欠原告工资及补助费18124。2014年5月14日原告将办公用品移交给公司人员倪宪军，离开项目部。
上述事实有原告陈述、原被告签订的项目经理聘用合同书及补充合同、原告收到流动资金10000元及3月份工资的收到条等证据证实。
本院认为，被告海南军海弘大建筑工程有限公司与原告李志豪签订了项目部经理聘用合同书及补充合同，该劳动合同并不违反法律规定，合法有效，双方都应按照约定予以履行。2014年5月2日被告以原告2014年4月份擅离岗位16天，严重违反了劳动人事管理相关条例及公司人事管理制度，工地上出现的突发事件没有及时阻止和处理，严重失职，给公司造成极大的经济损失为由，做出了关于解聘李志豪项目经理职务的决议，单方终止了劳动合同。原告认为被告单方终止合同，系单方违约，自己没有收到该解聘决议。本院认为，被告出示的考勤表，没有原告的签名，也没有其他证据予以佐证，原告也不予认可，该证据本院不予采信，被告终止合同的理由不充分，系无正当理由单方终止合同，应支付给原告拖欠工资和补助费。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位承担违约责任并无禁止性规定，故双方约定违约金并不违法，应属有效，被告应支付原告违约金10000元。被告反诉让原告返还技术资料与本案不属同一法律关系，本院不予审理，被告可另行起诉。被告辩称原告支出的3127.8元，无正式单据，公司不予认可的意见，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告海南军海弘大建筑工程有限公司于本判决生效十日内支付原告李志豪工资款、补助费、违约金共计18124元；
二、驳回原告的其他诉讼请求；
三、驳回被告的反诉诉讼请求；
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费405元，由被告承担。
如不服本判决，可自接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。
审 判 长 刘 伟
审 判 员 马书广
人民陪审员 张玉池
二〇一五年六月二日
书 记 员 刘运勇