四川省广安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）广法民仲裁字第53号
申请人广安市升辉物业管理有限责任公司，住所地四川省广安市。
法定代表人彭朝均，董事长。
委托代理人张宗举，四川鑫泰律师事务所律师。
被申请人姜自春，女，汉族，生于1967年10月30日，住四川省岳广安市广安区。
委托代理人王君，四川爱众律师事务所律师。
委托代理人毛忠定，广安区北辰法律服务所法律工作者。
广安市升辉物业管理有限责任公司（以下简称升辉物业公司）与姜自春劳动争议纠纷一案，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月16日作出了广区劳人仲案（2014）031-2号仲裁裁决。升辉物业公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭进行了审理，申请人升辉物业公司的委托代理人张宗举，被申请人姜自春及其委托代理人王君、毛忠定到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十五条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释（2006）6号）第一条第（一）项、广安市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知（广安府函（2006）55号、广安府函（2010）82号、广安府函（2012）29号、广安府函（2013）22号）之规定，裁决：一、升辉物业公司支付姜自春低于最低工资标准的差额部分9200元（150元／月×9个月＋100元／月×12个月＋150元／月×17个月＋150元／月×18个月＋140元／月×10个月）；二、升辉物业公司支付姜自春解除劳动合同的经济补偿金6955元（1070元／月×6.5个月）；三、对姜自春的其他仲裁请求不予支持。
申请人升辉物业公司申请撤销仲裁的理由如下：一、仲裁裁决认定事实错误：1、姜自春不按升辉物业公司安排到岗，应认定为自动辞职；2、姜自春要求解除的是双方于2013年7月1日签订的劳动合同，在该劳动合同存续期间，升辉物业公司为姜自春缴纳了社会保险费，故升辉物业公司不应支付经济补偿金；二、仲裁裁决适用法律错误：姜自春关于支付低于最低工资标准的差额部分的仲裁申请应适用《劳动争议调解仲裁法律》关于诉讼时效的规定，现已超过诉讼时效，升辉物业公司无须向姜自春支付低于最低工资标准差额部分。为此，请求依法撤销广区劳人仲案（2014）031-2号仲裁裁决。
被申请人姜自春辩称，广区劳人仲案（2014）031-2号仲裁裁决正确，请求驳回升辉物业公司撤销仲裁裁决的申请。
本院审理查明的事实与广区劳人仲案（2014）031-2号仲裁裁决书认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于申请人升辉物业公司是否应当向被申请人姜自春支付经济补偿金的问题。升辉物业公司称2014年4月30日向姜自春送达了到广安区中医院报到做保洁工作的通知，无证据证实，且姜自春对此不予认可，该主张本院不予支持。2014年5月26日姜自春收到升辉物业公司通知其到广安区中医院报到的通知的当天，姜自春就向升辉物业公司提出要求解除劳动合同，升辉物业公司主张的“自动辞职”条件未成就，且升辉物业公司未对姜自春的“自动辞职”行为作任何处理，因此升辉物业公司关于姜自春不按公司安排到岗，应认定为自动辞职的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。本案中，姜自春于2006年7月1日与升辉物业公司建立劳动关系，一直工作至2014年4月30日，升辉物业公司于2013年才为姜自春缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”和第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，升辉物业公司应当为姜自春按时、足额缴纳社会保险费。故升辉物业公司虽然在双方于2013年7月1日签订的劳动合同存续期间为姜自春缴纳了社会保险费，但2013年之前的劳动关系存续期间未为姜自春缴纳社会保险费，故姜自春以升辉物业公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”之规定，升辉物业公司应当向姜自春支付经济补偿金。
关于姜自春要求支付低于最低工资标准的差额部分的仲裁申请是否超过诉讼时效的问题。本院认为，劳动者要求支付低于最低工资标准差额部分属于在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，且升辉物业公司未能证明已书面通知姜自春拒付低于最低工资标准差额部分，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”之规定，姜自春主张权利之日（2014年5月26日）为劳动争议发生之日，故升辉物业公司关于姜自春要求支付低于最低工资标准的差额部分的仲裁申请已超过诉讼时效的理由不成立，本院不予支持。
同时，本案中，升辉物业公司并未提供充分证据证实广区劳人仲案（2014）031-2号仲裁裁决存在应当撤销的法定情形，故其要求撤销仲裁裁决的请求本院不予支持。据此，依照《》第的规定，裁定如下：
驳回申请人广安市升辉物业管理有限责任公司请求撤销广区劳人仲案（2014）031-2号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人广安市升辉物业管理有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 方 龙
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为第规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。