广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第3141号
原告：广州市钞王文化传播有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：黄仁鸿，总经理。
委托代理人：李文海，系广东金轮律师事务所律师。
被告：杨柳媚，住广东省电白县。
委托代理人：林晓兰、顾师奇，均系广东智洋律师事务所律律师。
原告广州市钞王文化传播有限公司诉被告杨柳媚劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李文海，被告的委托代理人林晓兰、顾师奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年10月17日，被告经熟人介绍入职原告处，被外派至邮政驻点负责跟单，双方口头约定工资为2000元，每三个月转帐支付一次工资。试用期后，原告多次催促被告办理签订书面劳动合同手续，但被告一直拒绝办理。鉴于被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，2014年10月5日，原告在收到被告发出的辞职信、要求单方面解除与原告的劳动关系后，即表示同意解除与被告的劳动关系，并应被告的请求，考虑到熟人介绍，原告为其出具了离职证明、收入证明等离职手续，以便其顺利完成人事档案的转移手续。后被告否认拒签劳动合同等事实，并提起劳动仲裁。2014年11月3日，仲裁委作出穗天劳人仲案（2014）第2502号仲裁裁决书，裁决要求原告向被告支付2013年11月17日至2014年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额53908.45元、解除劳动合同经济补偿�5000元、2014年6月17日至2014年10月9日的工资18908.05元。原告认为，被告为获取额外法律利益，通过拒不与原告签订劳动合同以获取双倍工资差额赔偿，其过错在于被告，原告依法不承担赔偿因此产生的包括双倍工资差额在内的任何赔偿责任；其次，被告向原告发出辞职信的行为是被告单方面解除与原告的劳动关系，原告依法不应承担支付经济补偿金的责任。因此，原告认为，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）第2502号仲裁裁决书，裁决要求原告履行上述支付义务是没有事实和法律依据的。现起诉请求法院判决：1、原告无需向被告支付2013年11月17日至2014年10月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53908.45元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元；3、原告无需向被告支付2014年6月17日至2014年10月9日的工资18908.05元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：不同意原告全部诉讼请求，要求维持仲裁委的裁决结果。
经审理查明：被告于2013年10月17日入职原告处，双方未签订书面劳动合同。被告主张其每月工资为5000元／月，没有工资构成，双方约定原告在每月的17日以银行转帐形式发放被告上月工资，但是实际支付时间不确定，被告对此曾表示异议，被告对此提交了收入证明、银行明细表及短信。收入证明显示：“兹证明杨柳媚（被告）是我公司工作人员，进入我公司工作时间为2013年10月，该员工目前在本公司月收入为5000元”，该证明的落款加盖原告的公章。银行明细表显示：2014年1月28日，被告的银行帐号入帐15000元；2014年7月2日，被告的银行帐号入帐10000元；2014年9月6日，被告银行帐号入帐15000元。短信显示：2014年6月4日，某用户给手机号为139××××0208的用户发短信，内容为：“黄某，小杨的工资�几个月没有结算了，麻烦黄某尽快处理；”2014年8月31日，某用户给手机号为139××××0208的用户发短信，内容为：“黄某，请让财务在中秋前把小杨8月前的工资结算。”原告对收入证明、银行明细表的真实性予以确认，对短信的真实性不予确认，同时主张被告的工资由基本工资2000元＋绩效工资300元（有浮动）＋岗位津贴500元＋工龄津贴400元＋交通补贴600元＋伙食补贴600元＋通讯补贴600元构成，双方未约定工资的具体支付时间，实际情况是原告每3个月支付被告一次工资。原告对此提交了2014年1月至3月及2014年10月的工资表。该工资表显示原告2014年1月至3月及2014年10月的工资情况，其中被告的工资由基本工资2000元＋效益奖励300元＋岗位津贴500元＋工龄津贴400元＋交通补贴600元＋伙食补贴600元＋通讯补贴600元构成，但是签名处无被告的签名。被告对上述证据不予确认。
�告主张其最后工作日为2014年10月9日，因原告不能定期足额发放被告工资，长期拖欠薪酬，其解除与原告之间的劳动关系，被告对此提交了辞职信、邮寄快递单及结果查询单、离职证明。辞职信载明：“广州市钞王文化传播有限公司领导：在过去一年中，公司未能保障员工的合法权益，不能定期足额发放工资，且存在长期拖欠薪酬的情形；同时，公司又未依法按本人实际工资水平缴足社会保险金，未能保障员工的法定权益，鉴于公司既不愿意保障员工合法权益，又不愿意改善员工福利，本人只能提出辞职要求以保障自身的合法权益。就此，本人与公司之间的劳动关系自公司收到本辞职信之日起终止，辞职人：杨柳媚，日期为2014年10月5日。”邮寄快递单及结果查询单显示：被告在2014年10月5日邮寄辞职信给原告，原告在2014年10月8日签收。离职证明显示：“兹有杨柳媚同志于2013年10月16日至2014年10月9日期间在我司任职。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职手续。以后一切相关事宜与原告无关。落款时间是2014年10月9日”原告对上述证据的真实性予以确认，但主张被告离职时间是2014年9月30日，2014年10月9日是被告办理离职手续，具体原因不清楚，原告出具离职证明等是为了配合被告入职新单位而出具的。
被告主张原告未支付其2014年6月17日至2014年10月9日期间的工资。原告确认未支付被告2014年7月至2014年10月的工资，但主张其并不清楚是否发放被告2014年6月的工资。
原告未提交证据证明已向被告发放2014年6月17日至2014年6月30日期间的工资。
被告于2014年10月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2014年11月3日作出穗天劳人仲案（2014）2502号仲裁裁决书，裁决：1、原告自裁决生效之日起三日内一次性支�被告2013年11月17日至2014年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额53908.45元；2、原告自裁决生效之日起三日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元；3、原告自裁决生效之日起三日内一次性支付被告2014年6月17日至10月9日的工资18908.05元。
本院认为：原、被告存在事实劳动关系，双方的合法权益受到法律的尊重和保护。
关于双方解除劳动关系时间的问题。双方确认的离职证明显示被告在原告处工作至2014年10月9日，本院对此予以采信，确认被告原告处工作至2014年10月9日，双方的劳动关系于当日解除。
关于工资问题。原告确认未支付被告2014年7月至2014年10月工资，本院对此予以确认。原告虽提交2014年1月至3月及2014年10月的工资表，主张被告的月工资构成，但该工资表没有被告的签名，且被告对此也不予确认，故本院对该工资表不予采信，确认被告主张的每月工资固定为5000元／月。另，原告未提交证据证明已向被告发放2014年6月17日至2014年6月30期间的工资，应承担举证不能的法律责任。经核算，原告应支付被告2014年6月17日至2014年10月9日期间的工资18908.05元（5000元／月÷21.75天×10天＋5000元／月×3个月＋5000元／月÷21.75天×7天）。故关于原告要求无需支付被告2014年6月17日至2014年10月9日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于二倍工资差额的问题。原告虽主张曾多次催促被告办理签订劳动合同手续，但未提交相应证据，原告应承担举证不能的法律责任。本院据此认定原、被告未签订书面劳动合同。被告2013年10月17日入职，2014年10月9日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应支付被告2013年11月17日至2014年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额53908.05元（5000元／月÷21.75天×10天＋5000元／月×10个月＋5000元／月÷21.75天×7天）。故关于原告要求无需支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系的问题。原告主张双方未约定工资支付时间，实际上是每3个月支付被告以此工资。但原告对此未提交充分证据证明被告同意按此周期支付工资及已按此周期支付被告工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院认为原、被告未就工资支付时间做出具体约定，原告应当按月支付被告工资。原告确存在未及时支付被告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2013年10月17日入职，2014年10月9日离职，在职期间的月平均工资为5000元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，�告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元（5000元／月×1个月）。故关于原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广州市钞王文化传播有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告杨柳媚2014年6月17日至2014年10月9日期间工资18908.05元；
二、原告广州市钞王文化传播有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告杨柳媚未签订书面劳动合同二倍工资差额53908.05元；
三、原告广州市钞王文化传播有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告杨柳媚解除劳动合同经济补偿金5000元；
四、驳回原告广�市钞王文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市钞王文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 何 洁
人民陪审员 杜 杰
人民陪审员 蒙向青
二〇一五年四月二十日
书 记 员 黄金馨
本判决书于年月日送达