阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1702民初2164号
原告：阳江市泽星水产品有限公司，住所地：阳江市。
法定代表人：郑业青，该公司经理。注册号441702000043664。
委托诉讼代理人：尉迟明，广东言必行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖伟雄。
被告：杨美娇，女，汉族，住所地广东省阳西县。公民身份号码：×××4049。
委托诉讼代理人：丘灵君，广东迅恒律师事务所律师。
原告阳江市泽星水产品有限公司（下简称泽星公司）与被告杨美娇劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法由审判员冯喜元进行独任审判，公开开庭进行了审理。原告泽星公司的委托诉讼代理人尉迟明、廖伟雄，被告杨美娇及其委托诉讼代理人丘灵君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告泽星公司诉称，被告杨美娇自入职原告处，原告一直委托阳江市宝蓝水产品有限公司代原告为杨美娇购买社会保险（包括生育保险等）。2015年9月中旬，被告以带小孩不能上班为由向原告提出辞职申请，但原告并未向其出具书面的解除合同证明。因考虑到被告为原告公司服务多年，原告还应被告的请求额外为其多购买了几个月的社会保险。但是，被告却利用其担任公司会计职务的便利，伪造《解聘证明》及向阳江市海陵岛经济发展开发区社保分局冒领生育津贴的《证明》等一系列材料，最终从阳江市海陵岛经济发展开发区社保分局处冒领了生育保险津贴10790.40元。原告认为，被告伪造材料向社保机构冒领生育津贴10790.4元违反法律规定，应向原告返还上述生育津贴；原告委托阳江市宝蓝水产品有限公司为被告缴纳社保至2015年12月止，而被告于2015年9月中旬已与原告解除劳动合同关系，原告为被告多缴纳了1825元的社保费，被告应予以返还。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，诉讼请求：1、判决被告向原告返还多支付的社保费用1825元和被告冒领的生育津贴10790.4元；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告杨美娇辩称，一、被答辩人尚欠答辩人一个半月工资没有支付，共计5250元。答辩人于2015年9月15日收到被答辩人的解聘证明，但被答辩人一直没有支付答辩人2015年8月至2015年9月15日前的工资共计5250元。二、被答辩人仅以答辩人怀孕生小孩为由而解聘答辩人，是属违法解聘，应该按照经济补偿标准的两倍赔偿21000元给答辩人。三、被答辩人所主张的伪造《解聘证明》是与事实不符的。《解聘证明》是被答辩人出具给答辩人，目的是想与答辩人解除劳动合同，以达到不用再支付产假期间的工资给答辩人的目的。四、同意领取生育津贴的《证明》是阳江市宝蓝水产品有限公司出具，不存在盗用公章，阳江市泽星水产品有限公司与阳江市宝蓝水产品有限公司是两间不同的各自独立的公司。答辩人是在阳江市泽星水产品有限公司工作，且2016年2月份答辩人也巳经离职，不可能有任何的工作机会或其他机会盗用阳江市宝蓝水产品有限公司的公章。此外领取生育津贴亦符合国家法律规定。综上所述，请法院在查清事实后，依法驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明，被告杨美娇于2012年11月9日入职原告处，从事会计工作，当时原告没有与被告签订劳动合同，被告每月工资3500元。被告在原告处工作期间，原告委托阳江市宝蓝水产品有限公司代其为被告杨美娇购买社会保险，阳江市宝蓝水产品有限公司从2013年9月起至2015年12月止为被告杨美娇购了买社会保险，其中2015年10月至2015年12月止期间缴交的社会保险为1825元。原告主张被告自2015年6月底起休产假没有上班，但原告没有证据予以证明，因此本院确认被告从2015年7月25日起休产假。原告支付工资给被告至2015年7月份止。
2015年9月15日，原告出具一份《解聘证明》，以被告因怀孕与生产不适合在公司工作为由，于2015年9月16日起解除与被告的劳动关系。对该证明，原告主张被告未经其同意利用担任公司财会人员的便利私自加盖的，并主张被告是自行离职的，而被告予以否认。原告提供律师函及邮寄底单、证人黄某证据予以佐证。
2016年2月18日，阳江市宝蓝水产品有限公司出具一份《证明》，兹有我单位原员工杨美娇，在产假期间已被我公司解雇，我单位没有支付其产假期间的工资，产假期间所发生的一切费用与我单位无关，同意生育津贴拨到杨美娇的个人帐户。被告杨美娇持该《证明》向阳江市海陵岛经济开发试验区社保分局办理生育津贴，当日该社保分局支付了生育津贴10790.40元给被告杨美娇。
2016年4月1日，原告认为其为被告多支付了社会保险费，并且被告伪造材料窃取了阳江市海陵岛经济开发试验区社保分局支付的生育津贴10790.40元，遂向阳江市海陵岛经济开发试验区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决杨美娇返还其多支付的社会保险费1825元；2、裁决杨美娇返还多支付的工资10500元；3、裁决杨美娇返还阳江市海陵岛经济开发试验区社保分局支付的生育保险待遇10790.40元。同年5月17日，该会作出海劳人仲案非终字（2016）第10号仲裁裁决，驳回原告所有的请求。
以上事实有原告提供的其营业执照、机构代码证、阳江市宝蓝水产品有限公司营业执照、机构代码证书、法定代表人身份证复印件及法定代表人身份证明书、委托购买社保证明及社会养老保险缴费记载、证明、收据、阳江市海陵岛试验区劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲案非终字（2016）第9号仲裁裁决书、生育保险待遇审批表、银行回执、律师函及邮寄底单及黄银的证言，被告提供的身份证、阳江市人民医院的诊断证明书、费用明细及收费发票复印件、解聘证明、被告工资、阳江市宝蓝水产品有限公司为被告购买社保《证明》等予以证实，结合庭审笔录，本院予以综合认定。
本院认为，被告入职原告工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律保护。被告在原告处工作期间，原告应依法为被告购买社会保险。原告从2013年9月起至2015年12月止期间委托阳江市宝蓝水产品有限公司代其为被告购买社会保险，本案原告已履行了其作为用工单位的职责。现被告认可从2015年9月起已被原告解聘了，原告就没有为被告购买社会保险的义务，原告为被告在2015年10月至2015年12月止期间缴交的社会保险1825元，被告应返还给原告。为此原告要求被告返还多支付的社保费用1825元理据充分，应予支持。
至于原告主张被告冒领的生育津贴10790.4元问题。按《中华人民共和国社会》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”、第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”。可见生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。本案被告在生育期间，其应依法享受产假，并按照国家规定依法享受生育医疗费用待遇。《阳江市职工生育保险办法》第二十条规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。”。由于本案原告没有证据证明其已支付了被告在产假期间的工资，阳江市海陵岛经济开发试验区社保分局支付的生育津贴10790.4元应归被告所有。至于该生育津贴是由原告在社保机构领取再支付给被告，还是由被告直接在社保机构自行领取，以及被告向社保机构提交证明材料的真伪问题，那是社保机构对生育津贴支付方式审理范畴，并不影响生育保险待遇的最终权利归属问题。因此被告在阳江市海陵岛经济开发试验区社保分局领取了生育津贴10790.4元并无不当，原告请求返还于法无据，本院不予采纳。
对被告主张原告尚欠工资5250元及违法解聘应支付的赔偿金21000元，原告已另行向本院提起诉讼，本案不予审查。
综上所述，依照《中华人民共和国社会》第四条、第五十四条、第五十六条规定，判决如下：
一、被告杨美娇应在本判决发生法律效力之日起十日内返还社保费用1825元给原告阳江市泽星水产品有限公司；
二、驳回原告阳江市泽星水产品有限公司要求被告杨美娇返还生育津贴10790.4元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告阳江市泽星水产品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审判员 冯喜元
二〇一六年八月十八日
书记员 张耀丹