北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第44220号
原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司，住所地北京市朝阳区焦化路1号。
法定代表人刘宏亮，总经理。
委托代理人母澈昌，北京市齐致律师事务所律师。
被告（原告）谷骞，男，1982年5月3日出生。
委托代理人李世泽，北京义联劳动法援助与研究中心律师。
原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司（以下简称碧水云天公司）与被告（原告）谷骞（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。碧水云天公司法定代表人刘洪亮及其代理人母澈昌，谷骞及其代理人李世泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
碧水云天公司诉称：1、我司劳动关系解除的原因在于谷骞自2015年春节后自动辞职，不再到我司上班。并非劳动仲裁委员会所认定的“口头与其解除劳动关系”。在仲裁程序中，我司向仲裁庭提交了公司人事负责人以手机短信方式向谷骞发出的短信截屏。短信内容为：“谷骞，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒绝到岗。现公司要求你在通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任由你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”发送时间为2015年3月19日。而谷骞在仲裁过程中也承认收到了该短信。但在京朝劳人仲字[2015]第07150号裁决书中，却表述成了“关于解除的主张，双方均未提交相应的证据，”故认定“因云天餐饮公司未举证”而认定谷骞的相关主张。对此我司认为劳动仲裁委对审查事实不清楚而导致出现错误的裁决结果，人民法院理应进行纠正。2、我司从未主动辞退过谷骞，不应向谷骞支付解除劳动合同经济补偿金。事实上，我司从未辞退过谷骞。在2015年1月我司将部分业务承包给了其他单位时，还专门找谷骞谈话，让谷骞接着在厨房继续工作。但在春节过后谷骞就一直未到岗上班，我司多次打电话要求其到岗报道，谷骞均予以拒绝，甚至在本案仲裁过程中，我司还表示谷骞可以回来继续工作，但谷骞为了索要高额补偿，仍予以拒绝。我司认为谷骞确认过的手机短息能证明我司从未有过解除劳动关系的意思表示，双方解除劳动关系的原因在于谷骞拒绝到岗上班，系其主动辞职。劳动仲裁委据此判决我司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。3、谷骞要求支付2004年2月4日至2009年12月31日未缴纳社会保险赔偿金的诉求缺乏相应的法律依据。我司自2010年1月起为谷骞缴纳社会保险。谷骞主张2009年12月31日以前的未缴纳社会保险赔偿，已经超过了法律规定的诉讼时效。同时谷骞主张的社会保险损失并非劳动争议的受案范围，谷骞理应通过劳动行政部门解决。综上，我司不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判决我司：1、不支付解除劳动关系经济补偿金36762元；2、不支付2004年2月至2009年12月未缴纳养老保险损失赔偿8256.45元和未缴纳失业保险一次性生活补助费4240元；3、不支付2015年2月份工资2100元。
谷骞辩称及诉称：不同意碧水云天公司的诉讼请求及理由。谷骞于2004年2月4日入职碧水云天公司工作。碧水云天公司对外承包餐厅，改变经营模式，将自助餐改为川菜，导致谷骞没有了工作岗位。2015年3月1日，谷骞按照碧水云天公司的放假安排到其处报到上班，碧水云天公司没有为谷骞安排工作，同年3月7日碧水云天公司通知谷骞办理解除劳动关系手续，并称支付相当于一个月工资的经济补偿金和2015年2月的工资。谷骞没有同意，碧水云天公司口头辞退谷骞。2015年3月10日即支付工资的日期，碧水云天公司没有支付谷骞2015年2月期间的工资。2015年3月12日，谷骞因拖欠工资和口头辞退提起仲裁。2015年3月19日，碧水云天公司通过短信的形式向谷骞发出到岗通知，称如不到岗按自动离职处理。碧水云天公司解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿金。碧水云天公司没有依法为谷骞缴纳2004年2月4日至2009年12月31日期间社会保险，应支付赔偿金。工作期间，碧水云天公司安排谷骞延长工作时间、休息日和法定节假日加班，现碧水云天公司没有提交考勤记录和工资支付记录，应支付加班费。综上谷骞亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判决碧水云天公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金36762元；2、支付2004年2月4日至2015年2月28日期间休息日加班费171600元；3、支付2004年2月4日至2015年2月28日期间法定节假日加班费40392元；4、支付2004年2月4日至2009年12月31日期间未交社会保险赔偿金17802元；5、支付一次性工伤医疗就业补助金17379元。
碧水云天公司对谷骞诉称的辩称：我司不同意谷骞的诉讼请求。关于劳动关系终止和解除的原因，谷骞主张用人单位口头辞退，辞退日期为2015年3月7日，但是谷骞没有提供任何证据佐证。我司在2015年3月19日还由公司人事负责人发短信，要求其到岗上班并说明理由。到目前为止，我司后厨仍缺乏人手，仍同意谷骞到岗上班，不同意谷骞主张的解除事由。双方劳动关系终止的原因，我司认为是谷骞从2015年3月1日拒绝到岗上班，属于主动离职的行为，根据劳动合同法的规定，我司无需向劳动者支付经济补偿金。关于谷骞要求支付休息日加班费和法定节假日加班费，根据双方劳动合同约定，我司实行标准工时制，每周工作六天，每周工作不超过40小时，由厨师长统计出勤情况，但是没有书面的考勤记录。由厨师长自行安排每天工作时间。谷骞主张存在加班，我司认为举证责任应由其承担，而且劳动合同中有关于工资含加班费的相关约定，并且我司提供的工资表中都已经体现了加班费的内容，所以无论从举证责任和事实角度，谷骞主张加班费都是缺乏事实的。关于保险，应是劳动行政部门负责，不属于法院受案范围，而且谷骞主张的是2009年之前的保险，已经超过诉讼时效。
经审理查明：谷骞于2004年2月8日入职碧水云天公司工作，岗位为厨师。谷骞属农业户口性质，碧水云天公司未为谷骞缴纳2004年2月至2009年12月的养老保险和失业保险。2012年开始，碧水云天公司每月10日左右通过银行转账形式发放上个自然月工资，之前以现金支付。双方于2014年1月1日签有期限至2015年12月31日的《劳动合同书》，在工作时间部分约定公司安排谷骞执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为1天；在劳动报酬部分未明确劳动报酬金额。碧水云天公司同意向谷骞支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资2100元。
就劳动关系解除问题，谷骞主张碧水云天公司因变更经营模式，无其工作岗位，于2015年3月7日口头与其解除劳动关系。碧水云天公司表示其公司春节放假至2015年2月28日，2015年3月1日起恢复上班，但谷骞没有到岗上班，公司人事负责人通过电话、手机短信等方式联系谷骞上班，谷骞一直没到公司上班。
碧水云天公司提交了于2015年3月19日向谷骞发送的短信和证人高×的证人证言。其中，短信的内容为：“谷骞，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒绝到岗。现公司要求你在通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任由你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”高×系碧水云天公司厨房主管，其出庭陈述称其于2015年2月受公司委托找谷骞谈话，想让其继续在职工餐厅工作，但谷骞答复说工资太低，不想干了。谷骞认可短信的真实性，但不认可其证明目的，认为该短信是在公司解除劳动关系、谷骞已经申请仲裁后，公司为规避法律责任而发送的；谷骞认为高×系碧水云天公司工作人员，与碧水云天公司有利害关系，对于证人证言不予认可。
就加班问题，谷骞为证明加班事实提交了2015年1月自助餐厨房值班表和2015年2月1日至2月14日自助餐厨房值班表以及厨房部2015年1月份考勤表，其中均显示有何胜签字。碧水云天公司不认可上述值班表和考勤表的真实性，认为没有公司的确认和盖章，也不知道是否为何胜本人签字，即使值班表和考勤表真实，也只能体现其每周工作6天，但其工资中已经包含了周六工作的工资。
碧水云天公司主张其公司实行标准工时制，每周工作6天，每周工作时间不超过40小时，谷骞不存在加班，且劳动合同中有关于工资含加班费的相关约定，并且我司提供的工资表中都已经体现了加班费。碧水云天公司就此提交了2012年1月至同年8月期间的工资发放表和2014年2月至2015年1月的工资发放表。两部分工资表所在构成明细中均包含加班费一项，其中，2012年1月至同年8月期间的工资发放表由谷骞签字。谷骞认可2014年2月至2015年1月的工资发放表的实发工资金额，认可2012年1月至同年8月期间的工资发放表中签字的真实性，但对于两部分工资发放表记载的工资构成明细均不予认可。
庭审中，谷骞提交了双方于2007年6月4日签订的、期限自2007年6月4日至2008年6月4日的《劳动合同书》，在工作时间部分约定公司安排谷骞执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；在劳动报酬部分未明确劳动报酬金额，同时约定：“甲乙双方对工资的其它约定为实行月工资包干制，内含基本工资、加班费等。”碧水云天公司认可该份《劳动合同书》的真实性。
谷骞就其工伤情况提交了《工伤证》，其中载明谷骞于2011年8月14日发生工伤，工伤与职业病致残等级为十级。碧水云天公司对于真实性予以认可。
经询，双方均认可谷骞离职前12个月的平均工资为3329.66元。
谷骞就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第07150号裁决书，裁决：一、碧水云天公司支付谷骞解除劳动关系的经济补偿金三万六千七百六十二元；二、碧水云天公司支付谷骞二〇〇四年二月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险的损失赔偿八千二百五十六元四角五分和未缴纳失业保险的一次性生活补助费四千二百四十元；三、碧水云天公司支付谷骞二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十八日的工资二千一百元；四、碧水云天公司支付谷骞一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元；五、碧水云天公司持相关材料到工伤保险经办机构进行核准，按核准金额支付谷骞一次性工伤医疗补助金；六、驳回谷骞的其他仲裁请求。谷骞和碧水云天公司均不服，均诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、短信、2015年1月自助餐厨房值班表、2015年2月1日至2月14日自助餐厨房值班表、厨房部2015年1月份考勤表、2012年1月至同年8月期间的工资发放表、2014年2月至2015年1月的工资发放表、证人证言、《工伤证》、京朝劳人仲字[2015]第07150号裁决书等在案佐证。
本院认为：就劳动关系解除问题，碧水云天公司称谷骞系于2015年春节放假上班未到公司上班，属于自动离职，谷骞对此不予认可，但碧水云天公司提交的短信仅为公司方单方发出的信息，不足以证明谷骞系因自身原因不到公司上班。在碧水云天公司无法证明其所主张的解除事由的情况下，本院对于谷骞关于碧水云天公司于2015年3月7日口头解除劳动合同的主张予以采信。碧水云天公司关于不支付谷骞解除劳动关系经济补偿金36762元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
碧水云天公司未为谷骞缴纳2004年2月至2009年12月的养老保险费和失业保险费，其要求不支付谷骞该期间未缴纳养老保险损失赔偿8256.45元和未缴纳失业保险一次性生活补助费4240元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。因碧水云天公司未缴纳上述期间养老保险费和失业保险费的情况在双方劳动关系存续期间一直持续，故碧水云天公司关于谷骞的该两项请求超过了仲裁时效期间的意见缺乏依据，本院不予采纳。
碧水云天公司同意向谷骞支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资2100元，本院对于其要求不支付该项工资的意见不予支持。
就谷骞主张的加班费问题，碧水云天公司与谷骞于2007年6月4日签订的《劳动合同书》明确约定工资中包含加班费，而碧水云天公司提交的2012年1月至同年8月期间的工资发放表由谷骞签字，其中亦明确载明包含加班费，二者相互吻合，在双方未明确约定工资金额的情况下，碧水云天公司关于工资中包含加班费的主张形成证据优势，故谷骞并无充足证据证明碧水云天公司欠付其加班费，本院对于谷骞的主张的加班费均不予支持。
碧水云天公司为谷骞缴纳了工伤保险费，故碧水云天公司应持相关材料到工伤保险经办机构核准一次性工伤医疗补助金，谷骞要求碧水云天公司直接支付缺乏依据，本院不予支持。
双方未就其他仲裁裁决提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）谷骞解除劳动关系的经济补偿金三万六千七百六十二元。
二、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）谷骞二〇〇四年二月至二〇〇九年十二月未缴纳养老保险的补偿八千二百五十六元四角五分和未缴纳失业保险的一次性生活补助四千二百四十元。
三、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）谷骞二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十八日的工资二千一百元。
四、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）谷骞一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元。
五、原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司于本判决生效后七日内持相关材料到工伤保险经办机构核准谷骞应享受的一次性工伤医疗补助金，并自核准后三日内，按核准金额支付谷骞一次性工伤医疗补助金。
六、驳回原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司的全部诉讼请求。
七、驳回被告（原告）谷骞的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 席久义
人民陪审员 周志敏
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 刘 洋