吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1245号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金，公司职员。
上诉人（原审原告）单志军，男，1956年8月22日生，汉族，工人，现住九台市。
委托代理人赵青，吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人单志军劳动合同纠纷一案，均不服吉林省九台市人民法院（2015）九民初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金到庭参加诉讼，上诉人单志军及其委托代理人赵青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
单志军原审时诉称，单志军自2003年8月2日起进入双顶山公司工作，工作岗位为采掘工，月工资5000元。单志军在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与单志军签订书面劳动合同，未依法为单志军缴纳养老保险、失业险等各项社会保险，长期安排单志军加班但从未向单志军支付加班费及带薪年休假工资。因双顶山公司违法用工行为，单志军向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付赔偿金等各项费用。单志军于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月22日作出仲裁裁决，单志军认为仲裁裁决错误，理由为：一、单志军请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额未超过仲裁时效期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、单志军已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付经济赔偿金；三、单志军工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，单志军存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决有关带薪年休假计算期限及标准错误，带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算。另，带薪年休假期限工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付，综上，长劳人仲字[2014]第161号仲裁裁定是错误的，为维护单志军的合法权益，单志军向法院起诉，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额55000元；单志军与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向单志军支付经济赔偿金55000元；双顶山公司支付单志军加班费609425元；双顶山公司支付单志军带薪休假工资16100元。
双顶山公司原审时辩称，一、单志军主张解除劳动合同赔偿金55000元的请求，因劳动者主动离职不属于支付赔偿金的情形，单志军给双顶山公司邮寄解除劳动关系通知视为解除劳动关系，不符合劳动法第八十五条支付赔偿金的范畴；二、单志军主张加班工资609425元的请求与事实不符，双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，单志军2013年以前的请求，已超过仲裁时效期间；三、要求双顶山公司支付带薪年休假工资16100元的请求与事实不符。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。单志军主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效。四、单志军主张未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元的请求已超过仲裁时效期间。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与单志军形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效期间。法院应依法驳回单志军的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，双顶山公司于2003年转制组建企业。单志军于2003年8月到双顶山公司上班。单志军存在加班的事实，但双顶山公司已经支付了加班费。2013年双顶山公司未安排单志军休假，同年5月始，双顶山公司单位根据政府有关规定进行停产整顿，期间给单志军进行了放假，放假期间双顶山公司未支付单志军工资。2013年7月至2014年6月，单志军的月平均工资2751元，日平均工资为151.99元。2014年7月，单志军要求与双顶山公司解除劳动关系。单志军要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年未与单志军订立书面劳动合同，视为双顶山公司与单志军已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向单志军支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因单志军于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，单志军与双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，单志军要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。单志军要求双顶山公司支付的二倍工资差额，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与单志军签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单志军可以解除劳动合同，因单志军有养老保险，单志军要求双顶山公司支付经济补偿金，没有法律依据，不予支持。单志军存在加班事实，但双顶山公司已给付了单志军的加班费，对单志军称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，双顶山公司应支付单志军2年的带薪年休假工资。2013年双顶山公司因停产整顿已经给单志军放假休息，未支付单志军工资，双顶山公司须补发应年休假对应天数的工资，单志军要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持。2014年7月单志军以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、单志军与长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动合同；二、支付给单志军未签订书面劳动合同双倍工资差额33012元（12个月×2751元）；三、双顶山公司给付单志军年休假期间工资3039.80元（10天×151.99元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。四、驳回单志军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司与单志军不服，均向本院提起上诉。
双顶山公司主要上诉理由为,一审判决认定事实和适用法律错误。双顶山公司和单志军之间已经签订了书面劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，判令双顶山公司支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。单志军向双顶山公司邮寄解除劳动关系通知书属于自动离职，双顶山公司无需支付其经济补偿金。综上，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。
单志军二审答辩称，原审判决关于经济补偿金、双倍工资差额的认定是正确的，双顶山公司上诉无理，请求二审法院驳回双顶山公司的上诉。
单志军主要上诉理由为，原审判决未保护单志军的经济补偿金属于适用法律错误，双顶山公司应向单志军支付13个月的经济补偿金。原审判决认定的带薪年假工资计算错误，双顶山公司应当按照单志军的工作年限以及日工资标准的三倍支付单志军带薪年假工资12756.45元（5天×121.49元×300%×7年）。单志军在职期间存在加班，双顶山公司应当支付加班费216069元。请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持单志军的上诉请求。一、二审案件受理费由双顶山公司负担。
双顶山公司二审答辩称，煤炭行业属于计件工资，不应支付加班费。带薪年假工资已经超过仲裁时效，不应保护。停工留薪期工资要求不合法。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，单志军与双顶山公司于2005年8月30日签订了期限为一年的劳动合同；2007年8月30日签订了期限为二年劳动合同，并于2009年8月30日续签了2009年8月30日至2014年8月30日劳动合同续订书。双顶山公司未给单志军缴纳社会养老保险。2013年7月至2014年6月，单志军的月平均工资2751元。单志军以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月22日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第161号仲裁裁决：一、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付单志军2013年年休假期间工资1401.90元（140.19元/天×10天）。二、对单志军的其它仲裁请求不予支持。
本院认为，1、自2007年8月30日起，上诉人双顶山公司与上诉人单志军在双方劳动关系存续期间两次签订劳动合同，单志军对其在劳动合同的签名也予以认可，故双顶山公司提出双方已签订书面劳动合同的主张成立。单志军不认可劳动合同续订书上的签字，但从肉眼看，单志军在所有合同上的签字并无二致，其未申请字迹鉴定，也没有提供反驳证据，其抗辩主张不予支持，故原审判决双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33012.00元，属于认定事实错误，应予纠正。2、带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向单志军发放了工资，双顶山公司应当按照单志军日工资标准支付单志军对应天数的带薪年假工资。因双顶山公司安排单志军休假的天数已经超过了单志军应当享受的带薪年假天数，故不符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的情形，单志军提出按照日工资3倍支付其带薪年休假工资缺乏事实及法律依据，不应得到支持。年休假原则上不跨年安排，单志军索要2012年之前的带薪年假工资依法不予保护。3、双顶山公司未依法及时、足额为单志军缴纳社会养老保险，导致单志军于2014年7月提出解除劳动合同，双顶山公司应当依法向单志军支付经济补偿金。双顶山公司应向单志军支付《中华人民共和国劳动合同法》施行后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。单志军要求双顶山公司支付自2003年至2015年的经济补偿金，没有法律依据，不予支持，因单志军离职前的月平均工资2751元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，双顶山公司应向单志军支付经济补偿金的数额为16506元（2751.00元×6个月）。原审认定因单志军有养老保险，双顶山公司无需向其支付经济补偿金属于适用法律错误，应予纠正；4、单志军提出其存在加班事实，双顶山公司应当支付其加班工资，但是一、二审均未提供证据加以证明，故对单志军索要加班费的上诉请求不予保护。综上，原审判决认定事实及适用法律部分有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第243号民事判决第一、三项；
二、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第236号民事判决第二、四项；
三、上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司支付上诉人单志军经济补偿金16506元；
以上款项于本判决生效后立即给付
四、驳回上诉人单志军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计30元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担20元、上诉人单志军负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一六年六月十七日
书 记 员 刘 越