广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠金法民一初字第492号
原告文志良，男，汉族，住河北省沧州市东光县，公民身份号码：×××6410。
被告珠海市西婷生物科技有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。
法定代表人吴庆扬，总经理。
委托代理人陈继红，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市金湾区。系被告员工。
原告文志良诉被告珠海市西婷生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月14日受理后，依法由代理审判员郭美玲独任审判，于2016年1月13日公开开庭进行审理。原告文志良及被告的委托代理人陈继红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月19日入职被告处从事财务主管工作，被告与原告订立劳动合同期限为一年，劳动合同约定试用期为三个月，三个月试用期后被告又违法延长一个月试用期，四个月试用期已实际履行。2014年9月20日原告被被告违法辞退。双方约定的试用期工资为4500／月，转正后为6000元／月。被告的行为已侵害原告的合法权益。原告不服珠金某仲案字（2015）426号仲裁裁决书，向法院起诉，请求判令：1.被告支付2014年6月19日至2014年9月20日期间违法约定试用期赔偿金人民币18，300元；2.被告支付2014年6月19日至2014年6月30日期间违法约定试用期工资差额人民币642元；3.被告支付2014年5月19日至2014年6月18日试用期工资低于转正后工资80%差额人民币300元；4.被告支付2014年5月19日至2014年6月30日无故欠薪经济补偿金25%即人民币235.5元。
原告向本院提交的证据材料有：1.珠金某仲案字（2015）426号仲裁裁决书及送达回证；2.员工转正考核申报表；3.农行卡对账单；4.珠金某仲案字（2015）426号仲裁庭审笔录。
被告提交书面答辩状称，一、原告陈述“2014年5月19日入职，2014年9月20日被违法辞退”与事实不符。原告于2014年5月19日入职工作，于2014年9月11日上午离职，员工刷卡记录及2014年5-9月考勤／用餐明细表可以证明员工在职时间。原告提交离职申请表中注明离职原因是“因本人自身人生目标计划发展进程的原因”，并非被告主动辞退员工，离职表上有其交接工作内容的时间与笔迹可以证明。原告要求支付2014年6月19日至2014年9月20日期间的违法约定试用期赔偿金的请求是没有依据的。二、原告请求支付2014年6月19日至2014年6月30日违法约定试用期工资差额642元，原告与被告签订的劳动合同中约定每月工资为1800元整，其试用期工资也为1800元整，其具体薪资结构明细可见员工的每月工资明细表。因约定试用期为三个月，试用期工资差额是没有依据的。因被告每月15日发放工资，由原告工作期间，从无出现无故欠薪的情况，故原告要求支付无故欠薪经济补偿金25%即235.5元的请求是没有依据的。三、原告请求支付2014年5月19日至2014年6月18日转正后工资80%差额300元，原告与被告签订劳动合同中约定每月工资为1800元整，其试用期工资也为1800元整，故原告请求试用期工资差额是没有依据的。
被告向本院提交的证据材料有：1.员工入职登记表、员工离职表；2.员工刷卡记录；3.2014年5-9月考勤／用餐明细；4.2014年5-9月工资明细；5.员工转正考核申报表；6.劳动合同书；7.珠金某仲案字（2015）267号仲裁裁决书。
经审理查明，2014年5月19日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定：原告的劳动期限为2014年5月19日至2015年5月18日；试用期3个月，从2014年5月19日至2014年8月19日；工作岗位为财务部；工资1800元／月，试用期1800元／月；每月15日发放工资。之后，原告于同日入职被告处。
又查明以下事实：
关于原告的试用期，《员工转正考核申报表》载明，原告于2014年8月19日起转正，调整后工资由基本工资、岗位工资、加班工资和绩效工资四部分组成，总额为6000元／月。但被告在庭上主张，因后三部分工资按原告的出勤、加班情况、工作表现等计算，故实发工资不一定有6000元／月。
关于原告的工资，被告主张原告在5、6、7月份的工资按1800元／月执行，但可以获得岗位工资和加班工资。原、被告共同确认，原告收到的2014年5月工资总额为1901.4元，6月为4298.19元，7月为3906.91元，8月为3910.79元，9月为1525元。2014年5-9月工资明细中显示原告的本月平日实发基本工资标准为1800元／月。
关于原告的出勤，被告提交了一份刷卡记录，显示原告自2014年5月20日至2014年9月11日有考勤登记。但原告对该刷卡记录不予认可。被告又提交了2014年5-9月考勤／用餐明细，显示原告自2014年5月19日至2014年9月10日有考勤记录。其中5、6、7、8月份的明细有原告签名确认，9月份的明细没有原告签名。但原告在质证时对该明细予以认可。
另查明，原告于2015年9月6日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1.被告支付违法约定试用期赔偿金18，300元；2.被告支付2014年6月19日至2014年6月30日违法约定试用期工资差额人民币642元；3.被告支付2014年5月19日至2014年6月18日试用期工资低于转正后工资80%差额300元；4.被告支付2014年5月19日至2014年6月30日无故拖欠工资的25%经济补偿金235.5元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月26日作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。其中，对于原告的第二至四项申请，仲裁委员会认为已过一年仲裁时效，不予支持。
以上事实有珠金某仲案字（2015）426号仲裁裁决书及送达回证、员工转正考核申报表、农行卡对账单、珠金某仲案字（2015）426号仲裁庭审笔录、员工入职登记表、员工离职表、员工刷卡记录、2014年5-9月考勤／用餐明细、2014年5-9月工资明细、劳动合同书、珠金某仲案字（2015）267号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因被告主张原告是在2014年9月11日离职，故原告在2015年9月6日向仲裁委员会提请劳动仲裁，并未过一年仲裁时效。
结合双方当事人的意见、提交的证据及开庭查明的事实，本院针对原告的诉请逐一分析评判如下：
一、关于原告主张的2014年6月19日至2014年9月20日期间违法约定试用期赔偿金人民币18，300元的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。现原、被告之间的劳动合同约定原告的试用期为三个月，明显违反法律规定。原告于2014年5月19日入职，其试用期最长应至2014年7月18日止。现《员工转正考核申报表》显示原告于2014年8月19日起转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。故被告需向原告支付2014年7月19日至2014年8月18日期间违法约定试用期的赔偿金。
关于赔偿金的标准。虽然劳动合同中约定原告的工资为1800元／月，但是，从《工资明细》、《员工转正考核申报表》及被告在庭上的陈述可以确定1800元／月的标准只是本月平日实发基本工资标准。因《员工转正考核申报表》中载明转正调整后工资总额为6000元／月，即原告试用期满的月工资最多可达6000元。因此，对于原告的第一项诉讼请求本院予以部分支持。本院认为，被告应向原告支付2014年7月19日至2014年8月18日期间违法约定试用期的赔偿金人民币6000元。
二、关于原告主张的2014年6月19日至2014年6月30日期间违法约定试用期工资差额人民币642元的问题。
如前所述，按照原、被告双方的劳动合同，原告的法定试用期不应超过二个月。由于2014年6月19日至2014年6月30日仍在法定试用期间内，且除基本工资外，被告已经向原告发放了该期间的岗位工资及周末加班工资。原告现又主张该期间的工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于原告主张的2014年5月19日至2014年6月18日试用期工资低于转正后工资80%的差额人民币300元的问题。
如前所述，1800元／月的标准只是本月平日实发基本工资标准。原告在试用期还可以获得岗位工资和周末加班工资，故根据《员工转正考核申报表》的载明，原告在试用期最高可获得的工资总额应为4500元／月（工资总额6000元-绩效工资1500元）。事实上，原、被告均确认在试用期期间原告的工资按4500元／月的标准执行，原告2014年5月的工资总额为1901.4元，6月为4298.19元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……现原告主张4500元／月的标准低于6000元／月的80%，故要求被告支付差额300元【（6000-4500）×80%】。本院认为该诉请有事实和法律依据，本院依法予以支持。
四、关于原告主张的2014年5月19日至2014年6月30日无故欠薪经济补偿金25%即人民币235.5元的问题。
原告依据其第二、三项诉请，主张被告支付拖欠工资25%的经济补偿金235.5元【（642元＋300元）×25%】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。故原告的该项诉请无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条、第八十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告珠海市西婷生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文志良支付2014年7月19日至2014年8月18日期间违法约定试用期的赔偿金人民币6000元；
二、被告珠海市西婷生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文志良支付2014年5月19日至2014年6月18日试用期工资低于转正后工资80%的差额人民币300元；
三、驳回原告文志良的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告珠海市西婷生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 郭美玲
二〇一六年一月十八日
书 记 员 赵思远
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