上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初12154号
原告：谭雄飞，男，1964年1月5日出生，汉族，住重庆市丰都县
委托诉讼代理人：孟宪蕾，上海明伦律师事务所律师。
被告：上海浪腾机械模具有限公司，住所地上海市青浦区
法定代表人：田洪昌，总经理。
委托诉讼代理人：杨辉，女，在上海浪腾机械模具有限公司工作。
原告谭雄飞诉被告上海浪腾机械模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本案于2016年12月6日公开开庭进行了审理，原告谭雄飞的委托诉讼代理人孟宪蕾、被告上海浪腾机械模具有限公司的委托诉讼代理人杨辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭雄飞向本院提出诉讼请求：确认被告单方解除劳动合同违法；2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币97,220元；3、请求判令被告支付原告7月份拖欠工资1,822元；4、请求判令被告支付原告代通知金4,861元；5、请求判令被告支付原告2010年4月21日至2016年7月28日之间未休年休假工资30,842元。事实和理由：原告系被告的员工。双方自2010年4月16日起建立劳动关系，原告从事倒角岗位。2016年7月19日原告向被告提出请求续签固定期限劳动合同，双方于2016年7月28日协商续签事宜，被告向原告提供一份合同主要条款全部为空白的劳动合同，要求原告当场签字，原告要求被告先将空白条款补充完整后再签字，遭到被告拒绝。因此双方未能协商一致。次日，被告通知原告正式解除劳动关系。原告认为，被告在劳动合同期限内单方解除劳动合同，其行为已经违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，严重侵害了原告的合法权益。原告申请仲裁后，对仲裁结果不认可，故向法院提起诉讼。
被告上海浪腾机械模具有限公司辩称：不同意原告诉请。认可劳动仲裁结果，不是被告要求解除劳动合同，是在合同到期以后不续签。被告不存在提前结束劳动合同，被告多次出具续签劳动合同的通知书，原告均拒绝续签，故被告向原告发出解除劳动关系通知书。原告与我方最后一份合同是2016年7月31日到期。6月13日、7月20日、7月26日被告分三次要求原告续签劳动合同，因为原告拒绝续签，7月28日我方发出解除劳动关系通知书，8月1日正式解除劳动关系。7月20日，原告也向被告发出续签劳动合同通知，但是续签要求被告不认可，故被告不同意续签劳动合同。原告与被告之间的争议是“续签劳动合同”，而不是解除劳动关系，故被告不认可违法解除劳动合同，不同意承担违法解除劳动合同赔偿金。被告在7月份接到政府清理五违通知书，要求被告准时搬离，因为被告没有及时搬离，被政府强制停电。被告已经足额发放原告工资，故不存在拖欠原告7月工资的情形。被告已经提前通知原告续签合同，但是原告拒绝续签，故不存在代通知金。原告年休假基本已经休完了，故不存在未休年休假工资。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员，在被告处从事倒角工作。双方最后一份劳动合同期间为自2015年8月1日起至2016年8月1日止。据查询原告个人基本资料显示，被告为原告缴纳了2008年8月至2016年6月的上海市外来从业人员综合保险，被告分别于2011年11月16日、2016年8月19日为原告办理了社会保险转入、转出手续。
另查明：根据原告银行交易记录显示，原告2015年7月工资为3,836元、8月工资为5,197元、9月工资为5,187元、10月工资为4,952元、11月工资为4,837元、12月工资为4,857元、2016年1月工资为5,123元、2月工资为2,556元、3月工资为5,747元、4月工资为4,982元、5月工资为5,412元。被告支付原告7月份部分工资为3,039元。被告以电子刷卡考勤方式对原告进行考勤管理。
又查明：2016年7月20日，原告向被告寄送《劳动合同续签通知书》，主要内容为合同即将期满，决定与被告续签劳动合同，因已连续签订两次固定期限劳动合同，故申请签订无固定期限劳动合同，要求于2016年7月31日前书面答复是否续签合同；下方落款日期为2016年7月19日。2016年7月28日，被告向原告发出《解除合同通知单》，内容为“至谭雄飞员工：我司于2016年6月13日、7月20日、7月26日等多次出具员工续签劳动合同通知书。但员工拒不续签劳动合同，现公司正式与其解除劳动合同”，下方落款处盖有被告印章，日期为2016年7月28日。
再查明：2016年8月11日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付：违法解除劳动合同赔偿金人民币97,220元；2016年6月、7月份工资9,486元；代通知金4,861元；2010年4月16日至2016年7月28日之间未休年休假工资30,842元。2016年10月14日，青浦区劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：被告应支付原告2016年7月工资差额1,287.10元；被告应支付原告2015年度、2016年度应休未休年休假工资2,092元、对原告其他请求均不予支持。
以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，仲裁裁决书、劳动合同复印件、劳动合同续签通知书复印件、快递单复印件、查单复印件、解除劳动合同通知单复印件、个人所得税缴纳清单复印件、养老保险缴纳情况复印件、银行交易明细复印件、仲裁笔录，上述证据经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告称：其工资标准为每月3,250元，另外还有加班费，工资领取至2016年7月份，原告正常出勤至7月28日。原告于7月28日向被告发出告知书，表示愿意在原有合同基础条件下续签劳动合同，但是被告不同意续签。
为证明其主张，原告提供告知书复印件、快递单及查单复印件予以证明。其中告知书的主要内容是：“被告于2016年7月26日通知原告续签劳动合同，原告于2016年7月28日至被告处商议签订劳动合同，当日，被告向原告提供一份主要合同条款全部为空白的劳动合同，要求原告先行予以签字。鉴于2016年7月10日华益村村民委员会因被告用地系违法用地，要求被告于2016年7月15日前实施停产，并于2016年8月10日前完成设备、资产、人员的转移。目前被告已经将厂区全部设备设施搬空，原告也向被告明确表示，因家庭生活不便，原告无法到被告位于昆山市淀山湖镇新乐路528号的经营地工作。被告要求原告签订空白劳动合同无法律依据，原告有权在合同空白条款补充完善之前拒绝签订。在此，原告表示同意维持或提高原劳动合同约定条件签订劳动合同。”被告称其没有收到告知书，原告要求按照原合同条件才同意续签，但是被告的工作地址因为政府政策要求进行搬离，故已经不可能按照原合同条件进行续签了。
审理中，被告称：原告的工资是每月基本工资上海市最低工资，加上加班费。每个月工资中多出最低工资的部分是加班费，被告8月1日正式与原告解除劳动关系。政府强制其搬迁，因此7月17日之后就开始搬迁没有再生产了，被告在准备搬迁事宜。原告工作至7月15日。原告拒绝续签后就一直罢工，没有来上班了。年休假已经在春节中让原告休完了。
为此，被告提供以下证据证明：
1、关于清理五违告知书复印件，该告知书主要内容是：认定被告目前使用地块属于违法用地，要求被告于2016年7月15日前实施停产，如不执行将对被告强制停电，于2016年8月10日前完成设备、资产、人员的转移，腾空厂房。被告将于8月15日前启动违法建筑的拆除，如不清空而导致的设备、资产的损失由被告自行负担。原告对该证据的真实性无异议，但是认为通知上显示7月15日之前要求被告停电，之后被告确实被强制停电，停电后停止生产至7月17日，7月17日之后被告就恢复生产了，被告一边生产一边准备搬迁，原告在被告处继续工作的，7月28日原告才真正停止工作的。
2、劳动合同续签评审表、照片，证明被告曾多次向原告发出续签通知。该评审表主要内容为：原告与被告劳动合同于2016年8月1日即将到期，被告愿意与原告续签劳动合同2年，原劳动合同待遇不变，特提前征询原告对劳动合同的意见，本次续签劳动合同期限为：2016年8月1日至2018年8月1日。所在部门意见：“同意续签。”续签意见：“拟同意续签。”备注：“拒签。”原告对证据的真实性不认可，关联性认可，证明目的不认可，被告只给原告出示过一次该文件，被告仅在2016年7月28日向原告出示过该表格，原告看到的系空白表格，并没有任何填写内容及签字，同时被告提供原告的合同也是空白合同，并要求原告先在这些空白的文件上签字，原告要求被告补全内容后再签字确认，遭到被告的拒绝，被告在劳动仲裁开庭审理时业已承认提供的系空白合同。鉴于劳动者的弱势地位，再结合被告的态度，空白合同将导致原告合法权益无法保障，因此原告要求首先补齐合同内容后再签字确认系合情合理的要求，本组证据并不能掩盖被告单方解除劳动关系系违反劳动合同法行为。对照片的真实性认可，关联性认可，证明目的不认可。双方确实在2016年7月28日协商过续签劳动合同，但是被告却要求原告在空白的合同上签字，被告的强势态度导致原告担心无法维护自身合法权益，因此要求先行补齐合同内容后再签字，遭到被告的明确拒绝。而且根据照片也可以看出，文件全都是空白的，试问原告如何签字确认。原告合情合理的要求遭到被告的拒绝才是导致合同无法签订的根本原因，并非原告的过错导致。
3、2014年春节放假通知、2015年春节放假通知。其中2014年放假时间为1月26日至2月16日放假，共21天。对放假时间的安排是2月13日至3月8日放假，共24天。原告称，没有看到过该春节放假通知，不认可年休假已经包括在春节假期中了，且原告这边是经常加班的，春节多出的假期可能是被告给的调休。
根据庭审确认的事实，本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。本案中，双方劳动合同将于2016年8月1日到期，根据原、被告双方提供的证据及陈述可知，在合同到期前双方就劳动合同的续签进行过协商，但因被告需搬迁至新地址，而原告要求在原有合同基础条件下续签劳动合同，双方存在分歧，最终导致协商失败。被告继而向原告发出《解除劳动合同通知书》表明双方劳动关系解除，因此双方争议系由劳动合同到期后不再续签引发，故原告认为此系被告单方违法解除的意见，本院不予采纳。原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。
关于7月份工资差额。双方对建立劳动关系时间主张不一，而被告主张的时间又与其为原告缴纳社会保险费的时间不符，故本院根据个人所得税缴纳清单，认定原告于2007年12月1日进入被告处工作。用人单位对劳动者进行日常管理，考勤制度及对劳动者劳动报酬的核算支付是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的出勤及工资支付情况负有举证责任。被告未能提供证据证明原告考勤情况及工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。本院对原告提出的正常出勤至2016年7月28日及存在加班的主张予以采纳。虽劳动合同中约定原告工资为每月2,020元，但原告从事倒角工作，其岗位具有一定技术难度，此标准远低于该岗位的一般水平，且原告实际领取工资在5,000至6,000元左右，而被告对于工资构成也未作出说明及举证，其应承担不利后果。据此，本院认为原告的主张更符合实际情况，故本院采纳原告提出月工资标准为3,250元的主张。因被告未提供证据证明原告2016年7月的出勤情况，本院无法确认原告的加班时间，故本院根据原告2015年7月至2016年5月的平均工资核算原告2016年7月工资金额为4,561.56元（含加班工资），扣除已发放金额3,039元，被告还应支付原告1,522.56元。
关于2010年4月16日至2016年7月28日未休年休假工资差额。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月的，可享受带薪年休假；满10年的，不满20年的，年休假10天。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告称原告已经在春节中休完了年休假，根据原告2016年2月发放的工资明显低于平时发放的金额，被告提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信。原告于2007年12月1日入职，故从2008年12月1日可享有年休假。经折算，原告2014年度可享有5天、2015年度可享有5天年休假、2016年度可享有2天年休假。故被告应按原告工资标准支付2014年度、2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额3,586.21元。对于2014年之前的未休年休假，根据劳动保障监察条例相关规定，用人单位在实施劳动管理过程中负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任。据此规定，被告已无履行提供原告2014年以前考勤情况和支付工资依据的义务，故原告要求被告支付2014年以前未休年休假的请求，应由原告提供相关证据，因原告未能举证证明，故本院对原告要求该期间未休年休假的请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告上海浪腾机械模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谭雄飞2016年7月工资差额1,522.56元；
二、被告上海浪腾机械模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谭雄飞2014年至2016年的未休年休假工资差额3,586.21元；
三、原告谭雄飞的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海浪腾机械模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年十二月二十七日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。