山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终716号
上诉人（原审原告）：青岛易初莲花连锁超市有限公司。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高恺。
上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司因与被上诉人高恺劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6941号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司委托诉讼代理人唐艳、王桂玲，被上诉人高恺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
青岛易初莲花连锁超市有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人关于经济赔偿金的请求无事实及法律依据，上诉人不应向其支付经济赔偿金。（一）双方劳动关系因固定期限劳动合同到期而终止，并非违法终止。被上诉人与上诉人劳动关系是因双方签订的固定期限劳动合同期满，不再续签。符合劳动合同终止的情形，并非违法终止。（二）劳动合同期满，上诉人提出不续签劳动合同，被上诉人并未要求签订无固定期限劳动合同，而是以合同到期，公司不予续签为由向上诉人提出辞职，并办理了离职手续向上诉人出具申请。上诉人已经按照双方协议支付经济补偿金，不应再支付违法解除劳动合同赔偿金。未休年假工资已经足额发放。
高恺辩称，公司在2016年2月16日通知下发终止劳动合同通知书，解除合同的原因就是合同到期，没有给劳动者再沟通的机会。一审认定正确，请求驳回上诉，维持原判。
青岛易初莲花连锁超市有限公司在一审中诉讼请求：1、不支付高恺终止劳动合同赔偿金205875元；2、不支付高恺防暑降温费440元;3、不支付高恺2015年度未休年假工资11850.67元；诉讼费由高恺承担。
一审法院经审理查明，第一，高恺于2005年2月16日入职青岛易初莲花连锁超市有限公司，最后一份劳动合同至2016年2月28日到期。到期后，青岛易初莲花连锁超市有限公司未与高恺续签。2016年3月7日，青岛易初莲花连锁超市有限公司为高恺办理了终止劳动合同手续。
第二，2016年3月26日，青岛易初莲花连锁超市有限公司向高恺支付了合同到期补偿金102969元。高恺离职前12个月的平均工资为23432元，超出2014年度青岛市在岗职工平均工资（4038元）三倍，青岛易初莲花连锁超市有限公司以2014年度青岛市在岗职工平均工资的三倍（12114元）作为基数，计算8.5个月，得出上述补偿金数额。2015年度青岛市在岗职工平均工资为4476元。
第三，关于2015年度夏季防暑降温费，青岛易初莲花连锁超市有限公司主张已向高恺发放，但没有相关证据。高恺主张青岛易初莲花连锁超市有限公司未发放。
第四，关于2015年度带薪年休假。高恺劳动仲裁阶段主张青岛易初莲花连锁超市有限公司支付5.5天带薪年休假工资，高恺称其于2005年参加工作，2015年度应休15天，2016年度应休3.5天，总共18.5天，离职前已休8天，剩余10.5天没有休，在劳动仲裁阶段主张5.5天是因为律师搞错了。青岛易初莲花连锁超市有限公司主张高恺2015年度应休带薪年休假为10天，已向高恺发放带薪年休假工资，但未提交相关证据。
第五，高恺曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金926532元；2、2015年度带薪年休假工资20469.33元；3、2015年度高温费440元。2016年7月11日该委作出北劳人仲案字[2016]第411号裁决书,裁定被申请人支付申请人：一、终止劳动合同赔偿金205875元；二、2015年夏季防暑降温费440元；三、2015年度未休年休假工资11850.67元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。青岛易初莲花连锁超市有限公司不服裁定，向法院起诉。
一审法院认为，第一，关于终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”之规定,2016年2月28日青岛易初莲花连锁超市有限公司与高恺签订的劳动合同到期,此时高恺已在青岛易初莲花连锁超市有限公司连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件，青岛易初莲花连锁超市有限公司以劳动合同到期为由单方终止劳动合同，应属违法终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，因高恺月平均高工资高于青岛市2015年度职工月平均工资三倍，故应以青岛市2015年度职工月平均工资三倍13428元（4476元×3倍）为基数，计发11.5个月，青岛易初莲花连锁超市有限公司应向高恺支付违法终止劳动合同赔偿金308844元（13428元×11.5个月×2倍）。扣除青岛易初莲花连锁超市有限公司已支付的102969元，还应补发差额205875元。
第二，关于防暑降温费。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定“企业职工防暑降温费标准调整为：……非高温作业人员每人每月140元……自2015年8月1日起施行……”本案中，青岛易初莲花连锁超市有限公司虽主张已向高恺发放了2015年度防暑降温费，但未提交相关证据，应承担举证不能的责任，向高恺发放2015年6月至2015年9月期间共4个月的防暑降温费440元（80元/月×2个月+140元/月×2个月）。
第三，关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”等规定，高恺自2005年参加工作，则2015年度应享受带薪年休假10天。高恺在劳动仲裁阶段主张2015年度应休未休带薪年休假为5.5天，青岛易初莲花连锁超市有限公司虽称已发放带薪年休假工资，但未提交相关证据，应承担举证不能的责任，向高恺发放2015年度应休未休带薪年休假工资11850.67元（23432元÷21.75天×5.5天×200%）。
第四，高恺在仲裁阶段其他请求，仲裁委未予支持，高恺亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，一审法院依据山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条等法律规定，判决：一、青岛易初莲花连锁超市有限公司支付高恺违法终止劳动合同赔偿金差额205875元；二、青岛易初莲花连锁超市有限公司支付高恺2015年度夏季防暑降温费440元；三、青岛易初莲花连锁超市有限公司支付高恺2015年度应休未休带薪年休假工资11850.67元；四、驳回高恺的其他仲裁请求。上述第一至三项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛易初莲花连锁超市有限公司负担。
二审期间，青岛易初莲花连锁超市有限公司提交2016年5月6日民生银行的代发清单一份，证明在2016年5月6日向高恺支付了带薪年休假工资10802.03元。高恺确认收到该笔钱，但主张应为11850.67元，尚有差额未支付。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。从查明的事实看，2016年2月28日青岛易初莲花连锁超市有限公司与高恺签订的劳动合同到期,此时高恺已在青岛易初莲花连锁超市有限公司连续工作满十年,根据劳动合同法的规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，因青岛易初莲花连锁超市有限公司不与高恺续签劳动合同，致使劳动合同到期终止，对此应认定为青岛易初莲花连锁超市有限公司单方违法终止劳动合同。据此，一审法院依法判决青岛易初莲花连锁超市有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金差额205875元并无不当，对此本院予以确认。
对于带薪年休假工资，一审法院系根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，对高恺的带薪年休假工资予以计算，认定得当，本院予以确认。高恺2015年度应发放未休带薪年休假工资11850.67元，二审中高恺认可已收到10802.03元，应予以扣除，差额为1048.64元。
对于防暑降温费，一审系根据山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定予以处理，认定得当。
综上，青岛易初莲花连锁超市有限公司的上诉请求部分成立，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6941号民事判决第一项、第二项；
二、变更青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6941号民事判决第三项为青岛易初莲花连锁超市有限公司支付高恺2015年度应休未休带薪年休假工资差额1048.64元；
三、驳回青岛易初莲花连锁超市有限公司的其他上诉请求。
上述第一、二项于判决生效之日起十日内履行，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由青岛易初莲花连锁超市有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年三月十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 庞连捷