上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初10925号
原告：上海灵阳包装材料有限公司，住所地上海市青浦区重固镇赵重公路2288号2幢-5。
法定代表人：潘福生，经理。
委托诉讼代理人：陆永珍，上海市中山律师事务所律师。
被告：王佩华，女，1971年6月17日出生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：虞菁，上海唐毅律师事务所律师。
原告上海灵阳包装材料有限公司诉被告王佩华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海灵阳包装材料有限公司的委托诉讼代理人陆永珍、被告王佩华及其委托诉讼代理人虞菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海灵阳包装材料有限公司向本院提出诉讼请求，要求不支付被告：一次性伤残就业补助金人民币17,817元（币种下同）、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残补助金23,376、停工留薪期工资5,000元。事实和理由：被告于2015年8月8日进入原告处工作，岗位为普工，月工资为2,500元。2015年11月11日晚上七点左右，被告在工作时左手被机器碰了一下，当场未发现手受伤，第二天还来公司上班，但后来又说手受伤了，且自行去医院就医。被告整个就医过程，原告都不知情，被告也未向原告提供任何就医病史材料，原告方至今未能收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论书。因此，原告不认可被告手受伤系工伤所致，原告不应承担工伤赔偿责任。另外，仲裁裁决停工留薪期2个月也无事实依据，应该按照病假单的43天认定。被告受伤后再未至原告处上班，原、被告劳动关系应于2015年12月底被告医疗期结束而结束。综上，为了维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望予支持。
被告王佩华辩称：不同意原告的诉讼请求。被告确实发生工伤，而工伤认定是行政行为，也赋予了用人单位相应救济途径，现原告没有采取相应的行政救济途径，且原告作为用人单位没有为员工缴纳社保，应承担相应的工伤赔付责任。受伤后，原告也没有支付被告停工留薪期工资。被告认可仲裁裁决，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定如下事实：被告系外省市来沪从业人员，于2015年8月8日进入原告处工作，担任普工，月工资标准2,500元/月，另有加班工资。原告发放被告工资至2015年10月。2015年11月12日工作期间，被告在公司车间内操作印刷机时，左手被机器夹伤，经诊断为左手拇指远节指骨骨折。原告作为申请人就被告该起事故向上海市青浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年3月7日作出被告该起事故为工伤的认定。2016年6月13日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会对被告伤情作出鉴定，结论为因工致残程度十级。原告未为被告缴纳社会保险费。
被告受伤后至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，最后就诊日期为2016年1月13日，就诊记录显示“左拇末节骨折2月，现左拇末肿，触痛明显”。该院分别为被告出具了2015年11月13日至2015年11月26日、2015年11月28日至2015年12月12日、2015年12月11日至2015年12月24日的病情证明单。
另查明：2016年7月7日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、2015年11月12日至2016年6月13日停工留薪期工资。2016年9月12日，该仲裁委员会作出原告应支付被告一次性伤残就业补助金17,817元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残补助金23,376元、2015年11月12日起2个月的停工留薪期工资5,000元的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录；认定工伤决定书、鉴定结论书、病史材料及病情证明单等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
根据庭审确认的事实，本院认为，劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告作为申请人为被告申请工伤认定，现原告没有正当理由否认被告工伤事实，缺乏依据，故对原告认为不应承担被告工伤责任的主张本院不予采纳。据此，根据被告伤情，原告应支付被告一次性伤残补助金23,376元。虽然被告受伤后再未至原告处上班，但被告作为工伤人员依法享有停工薪期待遇，故原告主张双方劳动关系于2015年12月底被告医疗期结束而结束的意见，缺乏依据，本院不予采纳。现被告向原告主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，应视为向原告提出解除劳动关系。据此，因原、被告劳动关系于2016年结束，原告应支付被告一次性伤残就业补助金17,817元、一次性工伤医疗补助金17,817元。
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。现根据被告伤情，结合病情证明单、最后就诊日期及就诊记录，仲裁委员会认定被告停工留薪期为两个月，应属合理，被告对此亦无异议，本院予以确认。原告要求停工留薪期按43天计算的主张，本院不予采纳。据此，根据被告2,500元/月的工资标准进行核算，原告应支付被告2015年11月12日至2016年1月11日期间的停工留薪期工资5,000元。
原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告上海灵阳包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王佩华一次性伤残补助金23,376元；
二、原告上海灵阳包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王佩华一次性伤残就业补助金17,817元；
三、原告上海灵阳包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王佩华一次性工伤医疗补助金17,817元；
四、原告上海灵阳包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王佩华2015年11月12日至2016年1月11日期间的停工留薪期工资5,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海灵阳包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一七年一月九日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。