安徽省濉溪县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0621民初569号原告：高中华，男，1987年1月12日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。被告：濉溪县恒瑞电动公交有限公司，住所地安徽省濉溪县。法定代表人：左尚田，该公司董事长。委托诉讼代理人：王峰，安徽淮信律师事务所律师。原告高中华诉被告濉溪县恒瑞电动公交有限公司（以下简称恒瑞公交公司）劳动争议一案，本院于2017年2月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高中华、被告恒瑞公交公司的委托诉讼代理人王峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高中华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付克扣的工资1795元以及100%加计赔偿金1795元；2.判决被告支付赔偿金5566元以及100%加计赔偿金5566元；3.判决被告补缴原告各项社会保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准，因未缴社会保险而造成原告无法享受保险福利的损失由被告承担；4.判决被告支付延长工作时间工资报酬7432元以及100%加计赔偿金7432元；5.判决被告按照濉溪县最低生活标准1150元/月向原告支付已经履行的竞业限制期间工资3450元（2016年10月25日至2017年1月25日），并继续支付至2018年10月25日；6.判决被告承担本案的诉讼费等各项费用。事实和理由:2016年7月，原告应聘至被告公司财务岗位，约定每周工作六天，固定工资3500元/月，餐补200元/月，2016年8月23日开始上班。2016年8月25日，双方签订劳动合同和竞业限制协议，2016年9月底，被告无故拖欠原告工资。2016年10月实际发放的2016年8月工资与约定的工资数额出入较大，且未支付2016年10月4日-2016年10月7日的加班费及原告周末加班的工资报酬，也未为原告办理社会保险，后要求原告离开公司，并以不支付2016年9、10月份工资为由，逼迫原告在自动离职报告上签字。原告离职后，被告仍然拒绝支付克扣的工资、加班费、经济补偿金，未办理档案和社会保险关系转移手续，未补缴社会保险和支付竞业限制工资等。原告依法向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现原告不服仲裁裁决，为维护其合法权益，提起诉讼。恒瑞公交公司辩称，高中华诉讼请求的1、4、5项未经仲裁前置，不应作为本次的审理范围，原告应当另行仲裁；诉讼请求第2项缺乏法律依据；被告同意办理其应当补缴的社会保险，原告应予配合，并缴纳自己承担的部分费用，不存在社会保险造成的损失问题；高中华诉称的事实理由不成立，其是因不能胜任岗位要求而辞职，公司没有逼迫其辞职，也不存在克扣工资等一系列问题。高中华为证明其诉讼主张，举证：1、工作服照片1张，证明原、被告是签订的劳动合同。2、工作牌1个，证明原、被告是签订的劳动合同。3、工资卡流水1份,证明被告2016年8、9、10三个月实际发放给原告的工资数额合计5852元。4、原告本人制作的克扣工资、加班费、赔偿金计算表1份，证明被告克扣的工资、加班费、赔偿的数额。5、劳动仲裁裁决书1份，证明已经仲裁前置。6、竞业限制协议1份、劳动合同照片1份、高中华本人的承诺书1份、企业员工保密协议照片1份、2016年8月份工资表1份，证明原、被告签订了劳动合同和保密协议，竞业限制协议，被告提供的合同内容涉及违法且有改动、伪造的痕迹；工资表证明高中华每个月的工资是3500元。7、郭青海出庭证言。恒瑞公交公司为证明其抗辩主张，举证：1、高中华的劳动仲裁申请书，证明高中华申请仲裁事项以及未经仲裁的请求事项，本案应当不予审理，与本次起诉内容不相符。2、劳动合同，证明原、被告于2016年8月23日签订劳动合同等协议，并约定了试用期、工资等相关内容。3、2016年9月、10月的工资详单及招商银行流水明细表，证明被告未拖欠高中华工资，也不存在克扣工资问题，工资详单与银行流水明细一致。4、离职交接手续，证明高中华无法胜任会计一职，主动离职，并经公司批准同意，其主动要求离职，不存在经济补偿的问题，也就不存在经济赔偿金的问题。经庭审举证、质证，恒瑞公交公司对高中华所举证据发表如下质证意见，对证据1、2、5无异议。对证据3真实性无异议，但认为不能证明克扣工资的问题。认为4不能作为证据使用，只是高中华单方计算的结果，且记录内容与事实明显不符，无事实依据。认为证据6中的保密协议和竞业限制协议和本案无直接关联性，竞业限制协议中已明确表示工资包含竞业期的补偿费，高中华现在没有超过竞业期；对劳动合同、承诺书、工资表均无异议。高中华对恒瑞公交公司所举证据1无异议。对证据2真实性无异议，但认为该份合同的签订时间系涂改伪造，构成了帮助伪造证据罪，高中华签订的系空白合同，无被告的任何信息。对证据3中2016年9、10月份的工资表载明扣发的工作服款、餐费、10%的实习期工资等不予认可，劳动合同中未约定；工资表上未显示扣缴社保费的事项。被告劳动合同是2016年8月25日起算，按照有关规定应该从2016年8月23日起算，合同期1年，但试用期是2个月，国家规定的试用期只能是1个月；劳动合同和工资表中都无法体现被告何时缴纳的社会保险，按照有关规定应2016年9月份到社保部门登记，而被告是2016年11月份开始登记的，超过了国家规定。高中华于2016年10月24日离开公司，被告应在一个月内向社保局转交其社保档案及相关信息。证据4是高中华的签名，也是本人看过的，但是在被告以不发其9、10月份的工资的胁迫下签订的。本院对双方当事人所举证据审核认定如下：高中华所举证据1-3、5-6、恒瑞公交公司所举证据1-4均具有证据的真实性、合法性、关联性，均予认定。高中华所举证据7，证人证言内容与本案有关的部分，予以认定，关于证人本人的劳动合同签订的证明内容部分与本案缺乏关联性，不予认定；证据4系高中华单方制作，证据形式不合法，不予认定。根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明：高中华于2016年8月23日至恒瑞公交公司工作，2016年8月25日，双方签订劳动合同，劳动合同载明：“劳动期限2016年8月25日至2017年8月24日，合同试用期为2个月，试用期工资为3500元/月，并约定在合同期内，必须按国家省市和本县有关规定参加社会保险，按时足额缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险费，社会保险费按规定的比例由双方承担……”2016年10月24日，高中华办理交接手续，从恒瑞公交公司离职，当日，高中华签署离职交接手续书，内容为：本人高中华自2016.10.24止不在濉溪县恒瑞电动公交有限公司上班，并办理相关离职交接手续。在离职交接手续书的下侧，恒瑞公交公司法定代表人左尚田签署如下意见：遵从高中华自愿离职意愿，同意离职。自2016年10月25日，高中华不再在恒瑞公交公司工作。高中华在恒瑞公交公司工作期间，恒瑞公交公司未为高中华缴纳各项社会保险费用。在审理过程中，高中华于2017年6月5日向本院提出撤诉申请，要求撤回第1、4、5项诉讼请求，本院裁定予以准许。本院认为，高中华诉称其是被胁迫签订的离职交接手续书，但无有效证据证明，根据离职交接手续书表明的内容，应视为高中华与恒瑞公交公司协商一致，解除劳动合同，故其要求恒瑞公交公司支付赔偿金5566元以及100%加计赔偿金5566元于法无据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。恒瑞公交公司未为高中华缴纳其工作期间的社会保险费，故对高中华要求恒瑞公交公司补缴各项社会保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告濉溪县恒瑞电动公交有限公司于本判决生效之日起10日内为原告高中华补办自2016年8月23日至2016年10月24日期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；二、驳回原告高中华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告濉溪县恒瑞电动公交有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  吴志强人民陪审员  丁方芹人民陪审员  韩贤芳二〇一七年八月二日书 记 员  夏泽禹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。