重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初3516号
原告：重庆巨浩机械制造有限公司。住所地:重庆市九龙坡区金凤镇大盐村，组织机构代码59051312-0。
法定代表人：罗成忠，该公司总经理。
委托代理人：罗钟伦，该公司工作人员。
被告：鲁方权，男，汉族，1979年8月11日生，住贵州省遵义市。
委托代理人：夏小利，重庆瀚思律师事务所律师。
委托代理人：张霖，重庆瀚思律师事务所实习律师。
原告重庆巨浩机械制造有限公司诉被告鲁方权工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黎丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆巨浩机械制造有限公司的委托代理人罗钟伦，被告鲁方权的委托代理人夏小利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆巨浩机械制造有限公司诉称：被告主张2014年3月到原告处上班，工资为4500元/月，但不能提供证据证明，被告工资应当参照原告公司员工的平均工资标准2000元/月计算。被告的工伤鉴定及劳动能力鉴定均有欺骗性，且原告公司现在经营困难，原仲裁裁决存在错误，请求法院判决原告只支付被告工伤保险待遇损失30000元并分期支付。
被告鲁方权辩称：被告的工资为4500元/月，且应由原告举证证明被告的工资水平，即使双方均无证据证明，也应该按本市在岗职工平均工资4738元计算被告的工伤保险待遇。被告的工伤事实，已经相关行政部门工伤认定及劳动能力鉴定确定，原告应当承担相应的工伤赔偿责任。原告公司效益与本案没有关联性。
经审理查明：被告于2014年3月1日入职原告公司从事油漆工工作，工资每月签字发放。原告未为被告办理工伤保险。2014年7月4日，被告在工作中受伤，后被送往重庆市白市驿骨科医院治疗，住院25天，原告派人进行了护理并支付了医疗费。
2014年10月17日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。原告不服该工伤认定决定，于2015年3月2日向重庆市九龙坡区人民法院提起行政诉讼。2015年4月22日，本院作出（2015）九法行初字第00047号行政判决书，一审判决驳回原告的诉讼请求。2015年9月14日，重庆市第五中级人民法院二审判决驳回原告上诉，维持原判。2014年12月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定被告为伤残玖级，无护理依赖。被告支付了鉴定检查费995.3元。
2015年1月6日，被告以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与原告的劳动关系；2、由原告支付工伤保险待遇135039.3元，其中住院伙食补助费200元、交通食宿费500元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资27000元、鉴定检查费995.3元、营养费500元、护理费3750元。该委于2015年12月29日作出渝九劳人仲案子（2015）第83号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2015年1月6日解除。二、由原告支付工伤保险待遇：1.住院伙食补助费200元；2.停工留薪期工资27000元；3.一次性伤残补助金40500元；4.一次性工伤医疗补助金18952元；5.一次性伤残就业补助金42642元；6.鉴定检查费995.3元；7.交通费300元。原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，原被告一致确认双方劳动关系于2015年1月6日解除。原告陈述已经支付了被告住院期间生活费及医疗费，对停工留薪期期间无异议但不认可被告的工资水平，对交通费不认可，对仲裁驳回营养费没有异议。被告陈述原告只派人对被告进行了护理及支付了医疗费，未支付住院期间生活费，另明确仲裁请求中交通费系被告受伤就医及进行鉴定产生的费用。
原告在指定期限内向本院提交了被告2014年3月份工资表，该工资表显示被告2014年3月份实发工资为4630元，并由被告签字确认。被告对工资表的真实性认可。
另查明：2014年10月14日，经重庆市工商行政管理局九龙坡区分局核准，被告公司名称由重庆佳坤钢结构制造有限公司变更为重庆巨浩机械制造有限公司。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及送达回执、工伤认定决定书、工伤一审及二审行政判决书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、劳动能力鉴定费发票、工资表等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，职工因工受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。双方一致确认劳动关系于2015年1月6日解除，本院予以确认。对劳动者的工资水平，用人单位负有举证证明的义务，根据原告举示的被告2014年3月份的工资表显示，被告当月实际工资为4630元，被告主张自己月平均工资为4500元，本院予以采信。对原告主张的被告工资应当参照原告公司员工的平均工资2000元/月计算的意见，本院不予采纳。劳动者提出解除劳动关系并要求工伤保险待遇的，用人单位应当支付。被告未为原告办理工伤保险，应当按照法律规定承担全部工伤保险待遇的支付责任。对被告具体应当享受的工伤保险待遇，本院依法作如下认定：
1.住院期间伙食补助费，原告主张已经支付了被告住院期间生活费，但未举示证据证明，本院对于被告住院期间伙食补助费的请求予以主张，被告住院期间生活补助金按8元/天计算，被告住院25天，共计200元（8元/天×25天）。
2.停工留薪期工资，因被告受伤后未再回被告处工作，根据被告的受伤部位，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S82.5、S82.6的规定，其应享受6个月停工留薪期待遇，原告也认可该期间，被告本人工资为4500元/月，故被告停工留薪期工资为27000元（4500元/月×6个月）。
3．一次性伤残补助金，以被告本人工资4500元/月为计发基数，九级伤残按9个月计算为40500元（4500元/月×9个月）。
4.一次性工伤医疗补助金，以重庆市2014年度职工月平均工资4738元/月为计发基数，九级伤残按4个月计算，为18952元（4738元/月×4个月）。
5．一次性伤残就业补助金，以重庆市2014年度职工月平均工资4738元/月为计发基数，九级伤残按9个月计算为42642元（4738元/月×9个月）。
6.对于鉴定检查费995.3元，原告无异议，被告也未起诉，本院予以确认。
7.交通费，被告受伤就医及进行劳动能力鉴定必然产生交通费用，本院酌情主张300元。
8.护理费，被告受伤住院期间，原告安排人员进行了护理，仲裁裁决驳回了被告的该项仲裁请求，被告亦未起诉，本院予以确认。
9.仲裁裁决驳回了被告营养费的请求，被告未起诉，原告亦表示认可，本院予以确认。
综上，原告重庆巨浩机械制造有限公司应支付被告鲁方权各项工伤保险待遇共计130589.3元。
据此，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆巨浩机械制造有限公司与被告鲁方权之间的劳动关系于2016年1月6日解除；
二、原告重庆巨浩机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告鲁方权各项工伤保险待遇共计130589.3元；
三、驳回原告重庆巨浩机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 黎 丽
二〇一六年六月二十一日
书记员 陈艳云