贵州省六盘水市六枝特区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0203民初2426号原告：刘远志，男，1974年11月28日生，汉族，农民，住贵州省紫云县，委托诉讼代理人：杨明富，紫云县法律援助中心律师，执业证号15204201580526450。被告：六枝特区六龙煤矿，住所地贵州省六枝特区六龙村。法定代表人：彭延辉，该矿董事长。原告刘远志与被告六枝特区六龙煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘远志及其委托诉讼代理人杨明富、被告六枝特区六龙煤矿法定代表人彭延辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销六枝特区劳动人事争议仲裁委员会作出的《六特劳人仲案字（2017）第128号仲裁裁决书》，2、解除原告与被告的劳动关系，3、判决被告赔偿原告医疗费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、营养费共计789850.62元。事实和理由：2015年6月1日原告经人介绍到被告处工作，从事井下采煤作业。2015年11月底，因身体不适，被告就通知原告停止上班。2015年12月9日到贵阳市第三人民医院就诊，检查结果为疑似尘肺病。2016年2月29日又到贵阳市公共卫生救治中心检查，结果为疑似尘肺病，2016年6月6日再次到贵阳市公共卫生救治中心复查，确诊结果为疑似尘肺病，被告知及时住院观察。2016年10月24日即到贵州省林东矿业集团有限公司林东总医院住院治疗62天，出院诊断为接尘待诊。2016年12月27日又到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗23天，出院诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年4月19日六盘水市人力资源和社会保障局认定，原告之伤为工伤。2017年6月7日经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2017年7月18日向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年9月1日六枝特区劳动人事争议仲裁委员会作出“六特劳人仲案字（2017）第128号仲裁裁决书”，原告认为该仲裁认定事实不清，适用法律错误，特向法院提起诉讼。被告辩称，尘肺病是长期发展形成的，原告在被告处工作不到半年，且被告已尽到职业病安全防护义务，原告尘肺病的形成与被告无关。且原告在入职被告处工作之前，所做的体检胸片，被告怀疑不是原告本人，原告的疾病应该是在进入被告处工作之前，就已经有的。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；2、贵阳市公共卫生救治中心告知书，拟证明被告2016年2月29日就知道原告患上疑似职业病；3、贵阳市公共卫生救治中心告知书，拟证明2016年6月6日原告到该中心进行复查，复查结果为疑似职业病，要求住院观察；4、六特劳人仲案字（2016）第55号仲裁裁决书，拟证明原告于2015年6月至2015年11月在被告处工作，在被告处工作期间服从单位管理、按月领取劳动报酬，确认原告与被告之间存在劳动关系；5、贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院病历一份共25页，拟证明原告患疑似职业病后，到该院住院治疗62天的事实；6、贵阳市公共卫生救治中心住院病历一份共23页，拟证明原告到该中心检查后，确认为职业性煤工尘肺一期，并在该中心住院治疗23天的事实；7、贵阳市公共卫生救治中心《职业病诊断证明书》一份，拟证明按照《中华人民共和国职业病防治法》应当享有职业病待遇；8、认定工伤决定书一份，拟证明六盘水市人力资源和社会保障局认定原告所受的伤属工伤；9、工伤职工初次（复查）鉴定结论书一份，拟证明2017年6月7日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为七级；10、保险凭证一份，拟证明被告2015年7月至2016年4月给原告交纳工伤保险的事实；11、鉴定费收据一份，拟证明原告鉴定费用为人民币320元；12、住院治疗发票16张，金额17761.52元，拟证明原告到医院检查、治疗产生的费用；13、交通费发票38张，金额2495.3元，拟证明原告因检查、治疗所花去的交通费用。被告对以上证据中1、4、7、8、9、10项真实性无异议，但认为与被告没有关系。其他证据不予质证。被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1、法定代表人身份证明、身份证复印件、营业执照，拟证明被告的身份信息及主体适格；2、彭金福与被告签订的协议、被告原来的生产矿长叶某的证明，拟证明1071工作面（原告工作之处）是承包给彭金福的，原告是彭金福招收的工人，工资也是由彭金福发放，与彭金福构成劳动关系，与被告没有形成劳动关系；3、网上调取的尘肺病来源及产生时间，贵阳市公共卫生救治中心《职业病诊断证明书》，六龙煤矿办公室主任罗某的证明，六龙煤矿2015年职业病防治计划，六龙煤矿领料单，人员考勤明细表，拟证明原告不可能在六龙煤矿患尘肺病，原告来六龙煤矿之前，已在其他煤矿工作过17年，肺上已经有问题了，到六龙煤矿工作后，煤矿实施了防尘措施，原告累积入井工作只有40天，不可能形成尘肺病；4、2017年9月1日六枝特区劳动人事争议仲裁委员会作出的六特劳人仲案（2017）第128号仲裁裁决书，拟证明被告应付给原告各项费用为62465.62元；5、2016年6月至11月六龙煤矿发给工人的工资册，支付凭证，拟证明被告2016年6月至11月工人每月平均工资是3818.88元，且是把钱付给彭金福，再由彭金福自己去发放，而不是直接付给原告刘远志。证人叶某出庭作证，证明原告工作的1071采煤工作面,于2015年承包给彭金福，按照承包合同，将工资交给彭金福，彭金福再下发给工人。证人罗某出庭作证，证明原告是彭金福找来的工人，入职前曾经来找过证人，说原告在盘县煤矿那边体检没有通过，原告当时只拿户口本来，说身份证掉了，后面不知道又去哪里找来一张很模糊的身份证来，不知道怎么就体检通过了。原告质证认为自己与被告构成劳动关系，不认可被告提供的工资表，在被告处工作之前是健康的，是在被告处工作以后才患的病。对其他证据无异议。本院经审理认定事实如下：2015年6月1日至2015年11月底原告在被告处从事井下采煤工作，被告给原告购买了2015年6月至2016年4月的工伤保险。原告因身体不适于2015年12月初停止工作，同年12月9日经贵阳市第三人民医院检查，结果为疑似尘肺病。2016年10月24日原告到贵州省林东矿业集团有限公司林东总医院住院治疗62天，出院诊断为接尘待诊。2016年12月27日原告又到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗23天，出院诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2017年4月19日经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年6月7日经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2017年7月18日原告向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，六枝特区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月1日作出“六特劳人仲案字（2017）第128号仲裁裁决书”，原告不服，在法定期限内，向本院提起诉讼。庭审中经被告申请对原告的尘肺病形成进行鉴定，经委托四川新华司法鉴定所鉴定为：原告的“职业性煤工尘肺病壹期”与2015年6月至2015年11月在六枝特区六龙煤矿所承担的工作之间无直接因果关系，但在六枝特区六龙煤矿所承担的工作对其病情仍存在诱发或加重因素，参与度在10%-20%范围内。本院认为，该案系原告与被告因劳动关系产生的纠纷，本案案由应为劳动争议纠纷。被告具备合法的用工主体资格，原告在职时已参加工伤保险，在工作中发病，被认定为工伤，且被告已为原告购买了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条规定，原告诉请要求被告赔偿的医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、营养费等，应由工伤保险基金中支付，不应由被告承担，被告应承担的为一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资待遇。因此，本案原告诉请解除劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持；被告应支付给原告的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，因原、被告双方均不认可对方所举的工资标准，依法按受伤前统筹地区上一年度职工月社会平均工资予以计算，对照黔人社厅发[2010]68号《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录(试行)的通知》，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条规定，被告应支付原告停工留薪期间工资为4061.83元（按30天计算），一次性伤残就业补助金为48742元（按12个月计算）,两项共计为52803.83元。因为工伤赔付属无过错责任，被告要求按照鉴定参与度赔付，无法律依据，依法不予支持。原告诉请的无依据部分，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项之规定，判决如下：一、解除原告刘远志与被告六枝特区六龙煤矿的劳动关系；二、由被告六枝特区六龙煤矿支付给原告刘远志停工留薪期工资4061.83元、一次性伤残就业补助金共计48742元，共计52803.83元，限本判决生效后十日内付清；三、驳回原告刘远志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘远志负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  张永平二〇一八年八月三日书记员  黄 凯