威海经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威经技区民初字第408号
原告威海人生药业集团股份有限公司，地址威海经济技术开发区齐鲁大道60号。
法定代表人姜明伟，董事长。
委托代理人苗永健，山东卫海北洋律师事务所律师。
委托代理人尹力，山东卫海北洋律师事务所律师。
被告李秀梅。
委托代理人刘英华，山东方向明律师事务所律师。
原告威海人生药业集团股份有限公司诉被告李秀梅劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人苗永健、尹力、被告李秀梅及其委托代理人刘英华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威海人生药业集团股份有限公司诉称，被告于1986年12月到原告处工作，双方签订了固定期限劳动合同，2014年1月15日下午4时许被告听信非正常渠道得来的公司要改变定额的消息，就信以为真，情绪激动，没有完成当天的工作任务就罢工，并在原告处换衣间静坐，16日、17日也没有工作，经原告催促后，仍然拒绝提供正常劳动，严重影响了原告正常经营和管理秩序，为此原告于2014年1月17日解除了与被告的劳动合同，后被告以原告违法解除劳动合同及未签订无固定期限劳动合同为由向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金、双倍工资，仲裁委作出的裁决基本支持了被告的仲裁请求，原告认为仲裁委作出的裁决事实认定错误，有失公正，特诉至法院，请求依法判决：原告不予支付被告赔偿金106608.96元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资81372.6元。
被告李秀梅辩称，对仲裁裁决认定的事实无异议，但对仲裁裁决原告支付被告的双倍工资数额有异议。
经审理查明，被告李秀梅于1986年12月到原告处胶囊车间从事包装工作，双方多次签订了固定期限的书面劳动合同，2008年之后签订合同情况为：2008年、2011年、2012年均签订期限是一年的合同、2009年、2013年均签订期限是两年的合同。2013年合同至2014年12月31日止。2013年10月29日，原告召开会议，审议通过了《公司高压线管理制度》、《考勤管理制度》、《公费外派培训管理制度》。《公司高压线管理制度》第四项第24条规定“员工每天必须完成岗位本职工作，完成当班的工作量，不得耽误生产，如累计两次及以上者没有完成本职工作，耽误了生产的正常进行，公司将对责任人予以辞退”，第26条规定“工作期间员工必须听从指挥，服从分配，按时完成上级交办的临时工作，不服从分配及两次未按时完成工作的，公司将对责任人予以辞退”。之后，被告参加了原告组织的针对该三项制度的考试。2014年1月15日下午4时许，包含被告在内的胶囊车间从事包装工作的职工，因劳动定额标准问题与原告发生纠纷，被告停工没有进行清场工作。2014年1月17日，原告出具了《关于辞退吕雪丽等三名同志的决定》（威人生字（2014）01号），以被告严重违反了《公司“高压线”管理制度》第四大项第24、26条的规定，将被告予以辞退。
2014年2月11日被告向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金110403元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资122670元。仲裁委于2014年3月25日作出威劳人仲案字（2014）第11号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除合同赔偿金106608.96元，驳回超过该数额部分的仲裁请求；二、原告支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资81372.6元。被告对该裁决无异议，原告不服该裁决，诉来本院。
原告为证明其主张，向本院提交证据如下：
1、胶囊车间员工自愿复工签字表，证明2014年1月15日，胶囊车间19名员工对公司的新品种计件工资方案不予认可，并采取不当行为将问题扩大化。2014年1月16日、17日两天职工罢工的过程，并有除被告之外其余16名胶囊车间职工签字认可。
2、会议纪要一份（后附签到表，包括公司高压线管理制度在内的三个制度的形成过程有职工代表签字确认），证明公司高压线管理制度等三个制度的制定过程符合法律规定。
3、公司高压线管理制度，证明被告违反该制度的规定，原告有权解除劳动关系。
4、公司制度考试试题，证明原告组织过包括被告在内的公司职工对公司的规章制度进行学习培训，被告对公司的规章制度是熟知的。
5、原告2009年至2013年与被告签订的四份劳动合同，证明双方在劳动合同中明确写明是双方自愿选择订立固定期限劳动合同，被告没有理由要求支付双倍工资。
6、2014年1月15日胶囊车间主任徐某向生产经理戚青兰的“情况汇报”，及“生产任务情况说明”，证明当天下午4时许被告听信小道消息，没有完成当天的工作量就罢工，当天的清理工作是由徐某、蒋某、郭某完成的。
7、证人徐某证实，2014年1月15日下午4时许，工人得知计件要重新计算，情绪激动，都离开岗位到更衣室，经理让工人先生产再跟领导反映，工人说先解决问题再生产，车间的清理工作，被告没有进行清理。
另查，根据中华人民共和国卫生部关于《药品生产质量管理规范》的有关规定，生产药品的特殊性，每个批号不一样，每天最后的清理工作必须完成。
被告为证明其主张，向本院提交证据如下：
1、威海人生药业集团股份有限公司出具的关于辞退吕某等三名同志的决定（威人生字（2014）01号），证明2014年1月17日（参照证据4，具体时间为10时46分），原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金，且文件只载明辞退被告的原因是“违反原告单位的《公司高压线管理制度》第24、26条规定”，被告不具备该规定情形。且《公司高压线管理制度》从形式到内容均违反劳动法的相关规定。
2、社会保险费缴纳证明，证明被告李秀梅1986年12月开始在原告处工作，并缴纳社会保险费，且工作时间超过10年，应当签订无固定期限的劳动合同，未签订的应当支付双倍工资。
3、录音笔录二份，第一份是1月17日上午10时46分原告辞退被告的过程，证明被告的行为不具备公司高压线制度24、26条规定的情形，尚未达到两次；第二份是1月17日下午公司职工、劳动监察部门、原告单位经理协商修改劳动定额的过程，证明：1、原告提高劳动定额没经过职工同意；2、被告与其他职工一样，于1月16日、17日对公司提高劳动定额与公司协商、向劳动监察部门进行反映；3、原告修改的新劳动定额不能保证职工依据《劳动法》的规定，每天工作8小时，每周工作44小时能取得威海市最低工资标准的报酬；4、在劳动监察部门的协调下，公司同意2013年12月的工资按原方案发放，2014年1月的工资重新制定。
4、被告2013年12个月的工资发放清单，证明被告李秀梅全年工资23690元，经济赔偿金为106608.96元。
5、被告更正职工连续工龄的审批表，证明被告的入职时间是1986年12月。
6、被告2008年12月至2013年在银行的工资发放明细。
7、提供证人于某、吕某，于某证实，2014年1月15日下午4时多，自己到车间统计郭全水处，发现郭全水在重算工资，于某就回车间跟工人们讲了，包括被告在内的工人放下工作找车间主任，没有完成当天的清理等工作。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、关于辞退吕雪丽等三名同志的决定、会议纪要、胶囊车间员工自愿复工签字表、证明、银行的工资发放明细、公司高压线管理制度、公司制度考试试题、参保人员养老基本信息确认表、社会保险费缴纳证明、证人证言、录音光盘及书面材料等相关证据在卷为证。
本院认为，一、关于原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。被告提供证人于某的证言与原告证人徐某均证实2014年1月15日下午被告没有完成当天的清场任务，就离开工作岗位。1月16日、17日被告均没有提供正常的工作，故原告根据公司的规章制度，解除与被告的劳动关系，理由正当，故原告要求不予支付被告赔偿金106608.96元的请求，本院予以支持。
二、关于未签无固定期限劳动合同双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案，每次原、被告签订的劳动合同期满后，被告又续签劳动合同，双方续签的劳动合同明确约定采用固定期限方式确定劳动合同期限，并明确约定了合同的起止时间，应当视为被告提出订立固定期限劳动合同。故原告主张不予支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资81372.6元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告威海人生药业集团股份有限公司与被告李秀梅之间的劳动关系于2014年1月17日解除；
二、原告威海人生药业集团股份有限公司不支付被告李秀梅赔偿金106608.96元；
三、原告威海人生药业集团股份有限公司不予支付被告李秀梅未签订无固定期限劳动合同双倍工资81372.6元。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 苗丽华
审 判 员 李迎红
人民陪审员 王仲夏
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 苘俏潇