天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨汉民初字第6901号
原告国绿空间模块装备（天津）有限公司，住所地天津生态城中天大道1620号生态科技园研发大厦塔楼403室。
法定代表人RICHARDCHUK，董事长。
委托代理人左左，该公司行政部部长。
委托代理人赵晶，该公司人力资源经理。
被告崔丽萍。
委托代理人崔文（系被告之姊）。
原告国绿空间模块装备（天津）有限公司（以下简称国绿公司）诉被告崔丽萍劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法由代理审判员刘永强适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭进行审理。原告委托代理人左左、赵晶，被告委托代理人崔文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告国绿公司诉称，被告崔丽萍于2015年4月20日入职被告公司，任成本会计，约定试用期工资每月2000元。被告在职期间，原告已经按时足额向其支付工资，不存在拖欠被告工资的行为。另外，被告在职期间利用职务之便，于2015年6月4日私自将个人会计培训费380元从其保管的备用金中扣除，严重侵害了原告公司利益。2015年8月被告申请劳动争议仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日作出裁决书，裁决原告向被告支付工资差额1397.89元，并驳回原告提出的反请求。原告不服裁决，请求判令：1.原告无须向被告支付2015年4月、5月份工资差额1397.89元；2.被告向原告返还其私扣的个人会计培训费380元；3.被告承担本案诉讼费用。
原告为证实其主张，提供了如下证据材料：
1.劳动合同书，拟证实被告崔丽萍的工资为每月2500元，试用期每月2000元；
2.崔丽萍2015年4月、5月份工资单，拟证实原告已经足额支付工资；
3.现金报销明细表、手工发票，拟证实被告崔丽萍私自将个人会计培训费380元扣除，且提交与报销名目不符的票据；
4.财务报销制度及报销流程、财务报销制度签收单，拟证实被告崔丽萍知晓原告公司有关培训费用报销制度；
5.仲裁裁决书，拟证实原、被告的纠纷经过劳动争议仲裁裁决，原告不服该裁决。
被告崔丽萍辩称，一、本案为追索劳动报酬争议，且数额较小，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决应为终局裁决，原告无权起诉；二、被告与原告工作人员赵晶等人的短信、微信、电子邮件往来记录可以证实被告试用期工资为每月4000元，原告拖欠工资的事实清楚，其对被告工资构成未作出合理解释；三、被告参加的会计培训是每年必须进行的，也是经过原告公司安排同意的，原告公司应予报销，原告所称被告“利用职务之便私自报销会计培训费”属于对被告的污蔑；四、原告公司人事经理承诺给被告报销通话费50元，应予兑现。故此请求：1.依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决书；2.原告对其污蔑行为向被告书面道歉；3.原告报销电话费50元；4.本案诉讼费由原告承担；5.原告向被告支付因诉讼产生的交通费、误工费。
被告为证实其主张，提供了如下证据材料：
1.短信记录，拟证实原告人事经理赵晶于2015年5月14日在发放工资之前向被告确认工资数额为4000元。内容为：“是不是之前谈的你的薪资为试用期税前4000？”被告短信回复：“没看清，试用期是。”
2.电子邮件往来记录，拟证实原告人事经理赵晶于2015年5月17日向被告详细答复2015年4月工资构成。内容为：崔丽萍4月份工资明细，月薪总额4000元，折算日薪183.91元，本月应出勤22天，基本月工资4046.02元，4月20日入职，实际出勤9天，缺勤13天，缺勤扣款2390.83元，其中公积金1200元，公司负担600元（由于崔丽萍本月上班9天，故公司只承担应支付的公积金部分的三分之一，其余由本人承担。因其本月工资较少，故该部分在下月工资中扣缴），个人担负600元，实发工资明细4046.02－2390.83－600元＝1055.19元。
3.被告6月份工资、保险收条，拟证实原告向被告现金支付6月份工资1003元及社保费用249.70元，佐证原告对4、5月份工资构成的解释不合理；
4.转档情况说明，拟证实原告公司没有为被告缴纳4月份社会保险费，导致被告离职后无法转出档案，被告为及时转档，向原告出具了放弃4月份社会保险的情况说明；
5.工资卡历史交易明细清单，拟证实原告4、5月份实发工资分别为1055.19元、2292.79元；
6.公积金查询单，拟证实原告公司按照4000元的基数为被告缴存公积金；
7.社会保险查询单，拟证实原告按照2812元的缴费基数为被告交纳社会保险费；
8.被告与原告公司关总的邮件往来记录，拟证实被告于2015年6月1日向关总提出的辞职报告中明确写明入职时签订的是空白劳动合同书，且从未交本人持有，关总在邮件回复中对此并未反驳；
9.原告公司网站主页（截图），拟证实原告公司招聘成本会计的任职条件很高，与月薪2000元不相匹配；
10.原告公司关总对员工秦宇未的工资明细详解，拟证实原告对该员工工资的解释与赵晶向被告解释的工资格式和计算方式一致；
11.原告公司员工张杰、秦宇未、沈朋山出具的书面证言，拟证实被告入职时与原告签订的劳动合同为空白合同；
12.物品交接单，拟证实原告公司扣留被告证书原件统一管理、统一为员工办理年检和再教育；
13.原告公司网站主页，拟证实原告公司承诺竭尽所能为员工提供培训与学习机会，且将“专项培训”作为对被告所从事的成本会计岗位的一项福利待遇；
14.津财会（2015）9号文件，拟证实用人单位应组织会计人员参加继续教育培训；
15.后续教育培训邀请函，拟证实被告参加培训的内容、时间、费用及培训机构联系人等情况；
16.被告与原告公司关总的邮件、微信往来记录，拟证实关总对被告参加培训一事知晓并认可，被告报销程序符合公司规定；
被告对原告证据质证意见：对原告证据1（劳动合同）真实性有异议，该合同签订时是空白合同，工资数额是原告后来添加的；对原告证据2（工资单）真实性无异议，但对实际工资标准有异议；对原告证据3真实性无异议，但主张报销培训费合法；对证据4真实性持有异议；对证据5不持异议。
原告对被告证据质证意见：对被告证据1、2真实性有异议，人事经理赵晶没有向被告发送过该短信和邮件，被告离职后其公司邮箱已被注销；对证据3有异议，该证据与本案不具有关联性；对证据4有异议，该证据系被告书写，真实性无法确定；对证据5-7、9、12、13没有异议；对证据8、10、11、16真实性持有异议；对证据14、15表示不知情。
本院认证意见：原告证据1形式、来源合法，被告对该证据中自己签名的真实性不持异议，本院予以认定，被告主张签订合同时系空白合同，但其提供的证据11因证人未到庭作证，故此本院不予认定。原告证据2、3、5，被告不持异议，本院予以认定。原告证据4内容真实，本院予以认定。被告证据1（短信记录）形式上有瑕疵，原告否认人事经理赵晶曾发送短信，本院告知原告提供赵晶2015年5月份短信记录，但其未能提供，故此本院推定原告主张成立，对该证据予以采信。被告证据2，在被告的电子邮箱已被原告公司注销，真实与否难以考证的情况下，虽然原告否认其人事经理赵晶曾发送该邮件，但结合本院对被告证据1的认证意见，被告月工资为4000元的事实可以认定，且从双方均无异议的被告证据5、6、7判断，被告月工资额已经超过2000元，故此本院认为被告证据2可以与其它证据相互佐证，形成证据锁链，本院予以认定。被告证据3-7形式合法，内容真实，本院予以认定。被告证据8、10形式有瑕疵，在无其它证据佐证的情况下，本院对真实性不予认定。被告证据9、12、13，原告不持异议，本院予以认定。被告证据11，因证人未出庭作证，本院不予认定。被告证据14与本案不具有关联性，本院不予认定。被告证据15，可以与原告证据3相互印证，本院予以采信。被告证据16，可以与证据15、原告证据3相互印证，且原告公司关总并未到庭否认，本院予以认定。
据此，本院查明如下事实：被告于2015年4月20日入职原告公司任成本会计，2015年6月8日离职。双方签订的书面劳动合同约定劳动期限自2015年4月20日至2020年4月19日，试用期自2015年4月20日至2015年7月19日，试用期工资每月2000元，转正后月工资2500元。
原告公司工资台帐记载，被告2015年4月份月工资标准2000元、缺勤扣款1172.45元、社保补贴227.64元，合计实发1055.19元；5月份月工资标准2000元，社保扣款309.32元、生活补贴602.11元，合计实发2292.79元。
庭审中原告对被告2015年4月份社保补贴227.64元的计算方法解释为：原、被告4月共应缴纳社保费用531.6元，即社保基数2900元×（11%＋33.3%）÷21.75天×出勤9天，不该个人应扣缴2900元×11%＝319元，故应补贴531.6－319＝212.6元；同时原告根据职工不同情况，在给予保险补贴基础上再额外给予一定数额的补助，被告4月份入职，原告决定再给付被告50元的保险补助，根据被告出勤天数其额外补助为50元÷30天＝15元，因此被告4月份社保补贴合计212.6＋15＝227.6元。原告对被告5月份生活补贴602.11元计算方法解释为：个人当月生活补贴＝（个人当月生活补贴总金额×个人系数）÷30日×当月出勤天数，根据原告公司整体情况和被告5月份个人工作表现，决定给予其生活补贴1344元，其个人系数为64%，即1344元×64%÷30日×出勤21日＝602.11元。
2015年5月14日，原告公司人事经理赵晶向被告发短信询问“是不是之前谈的你的薪资为试用期税前4000？”，被告回复“试用期是。”5月17日赵晶又通过公司邮箱向被告发邮件，内容为：“崔丽萍4月份工资明细：月薪总额4000元，折算日薪183.91元，本月应出勤22天，基本月工资4046.02元，4月20日入职，实际出勤9天，缺勤13天，缺勤扣款2390.83元，其中公积金1200元，公司负担600元（由于崔丽萍本月上班9天，故公司只承担应支付的公积金部分的三分之一，其余由本人承担。因其本月工资较少，故该部分在下月工资中扣缴），个人担负600元，实发工资明细4046.02－2390.83－600元＝1055.19元。”
2015年4月，原告未为被告缴纳社会保险费和公积金；5月，原告按照2812元的基数为被告缴纳社会保险，按照4000元的基数为被告缴纳公积金。
另查，被告2015年5月20日至21日参加会计培训，支出培训费380元。原告公司5月份现金报销明细表记载，被告崔丽萍报销会计培训费380元，并附有天津中税会通财税咨询有限公司出具的会议费发票一张，金额380元。
再查，被告于2015年8月申请劳动争议仲裁，要求原告支付2015年4、5月份工资差额共计1444元，并报销话费50元；原告在仲裁程序中提出反请求，要求被告返还其私扣的会计培训费380元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日作出津劳人仲字（2015）第263号裁决书，裁决原告国绿公司向被告崔丽萍支付2015年4月、5月份工资差额1397.89元，驳回原、被告其他仲裁请求。
上述裁决书作出后，原告不服，于2015年10月10日诉至本院，被告于2015年10月20日向本院递交答辩状。对于被告答辩状中提出的第2项、第5项请求，本院已释明其该请求与本案不属于同一法律关系，本院不予审理；对于其提出的第3项请求，因其提出时间已经超出仲裁裁决书规定的起诉期限，故本院不予受理，被告对此不持异议，且未向本院预交案件受理费。
另查，庭审中本院告知原告限期提供人事经理赵晶2015年5月份的短信记录，其逾期未能提供。本院对其于2015年11月3日提交的赵晶2015年6月至10月的通话、短信记录，依法未组织质证；对原告同日提交的“崔丽萍2015年4-6月份工资明细”，因该材料系原告对被告工资构成所作的解释说明，故本院亦未作为证据组织质证。
本院认为，关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定追索劳动报酬的金额不超过当地最低工资标准12个月金额的仲裁裁决为终局裁决，但本案仲裁程序中尚涉及原、被告提出的其它仲裁请求，故仲裁裁决并非终局裁决，原告不服裁决仍可以起诉。
关于原告是否拖欠被告工资的问题，关键在于被告工资标准的认定。原、被告书面劳动合同中约定的试用期月工资为2000元，被告主张月工资为4000元，应承担举证责任。被告提交的原告公司人事经理与被告的短信、邮件往来记录足以证实原告按照月工资4000元的标准计发工资，应视为原告对被告工资标准的变更。原告对此虽不认可，但其对被告4月、5月份工资构成的解释缺乏合理性，其中生活补贴总额、系数等数值具有较强的随意性，计算方式亦缺乏科学性，本院不予认定。故此，原告应向被告支付工资差额。原告提出的不予支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于会计培训费报销的正当性问题，被告提供的证据足以证实其于2015年5月20日至21日参加了会计培训，而原告公司考勤并没有记录被告缺勤，由此可以认定被告参加培训属于其在原告公司的工作内容，参加培训的费用原告公司应予承担。原告提出不向被告支付培训费的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告在答辩状中对原告提出的诉讼请求，本院告知被告不予受理后，被告不持异议，且未预交案件受理费，应视为其已撤回该诉讼请求，本院依法准予。
本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告的诉讼请求；
二、自本判决生效之日起十日内，原告国绿空间模块装备（天津）有限公司向被告崔丽萍支付2015年4月、5月份工资差额1397.89元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘永强
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 魏姝玲
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。