山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第5372号原告胶州市喜相逢食品店（以下简称喜相逢），住所地青岛市胶州市。负责人李丽，经理。委托代理人郝志杰，山东欣辰律师事务所律师。被告张莉，女，汉族，住青岛市胶州市。委托代理人况保东，男，汉族，住青岛市胶州市，系胶州市李哥庄镇李哥庄村民委员会推荐的公民代理人。第三人青岛巴子食品有限公司（以下简称巴子食品），住所地青岛市胶州市。法定代表人邱玉鹏，董事长职务。委托代理人郝志杰，山东欣辰律师事务所律师。原告胶州市喜相逢食品店与被告张莉、第三人青岛巴子食品有限公司劳动争议纠纷一案，原被告均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2015]第686号裁决书，先后向本院起诉，案号分别为（2015）胶民初字第5372号与（2015）胶民初字第6850号。本院受理后，依法适用普通程序，将（2015）胶民初字第6850号案件并入本案，双方当事人互为原被告，公开开庭进行了审理。原告胶州市喜相逢食品店、第三人青岛巴子食品有限公司的共同委托代理人郝志杰，被告张莉的委托代理人况保东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喜相逢明确诉讼请求如下：1、确认被告于2014年3月12日自原告处擅自离职，原告不应支付经济补偿金；2、判令被告赔偿原告2014年3月至2014年5月为其缴纳的社会保险金1486.47元。原告诉称，其与被告签订了期限为2011年6月至2014年5月的劳动合同，被告自2014年3月12日擅自离职，后原告又为其缴纳了2014年3月至5月的社会保险金1486.47元。被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委作出胶劳人仲案字[2015]第686号裁决书，原告现不服仲裁结果，提起诉讼。被告张莉辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回。第三人巴子食品辩称，其与原告喜相逢没有关联，同意喜相逢的诉讼请求。张莉明确诉讼请求如下：1、判令胶州市喜相逢食品店支付张莉2014年3月至5月的待岗工资、病假工资及失业金的赔偿金2431.8元=（2020元+2400元+1707.3元+3600元）×25%；2、判令胶州市喜相逢食品店支付张莉13200元的经济补偿金；3、判令胶州市喜相逢食品店支付张莉拖欠补偿金的赔偿金13200元；4、判令胶州市喜相逢食品店支付张莉一个月补偿工资2400元；5、判令胶州市喜相逢食品店支付拖欠张莉一个月补偿工资的赔偿金2400元；6、判令胶州市喜相逢食品店为张莉补缴2009年7月至2010年1月的社会保险金；7、判令胶州市喜相逢食品店为张莉补缴2014年6月至2014年10月的社会保险金；8、请求法院依法调取青岛巴子食品有限公司的股东名单以确定喜相逢食品店负责人李丽与之关系；9、请求法院判令两被告出示期间的会计资料以确定原告事实上一直在为青岛巴子食品有限公司工作，确定两被告实为一家企业。张莉诉称，喜相逢和巴子食品实为一家企业，已连续两次与本人签订了固定期限劳动合同。喜相逢在张莉由于工作原因得××治疗期间，且已形成无固定期限劳动合同的情况下，于劳动合同未到期之前，未经通知原告即单方面解除了与张莉之间的劳动合同。在劳动关系存续期间，喜相逢在张莉工作之初7个月未缴社会保险，后于2014年6月之后停缴了社会保险，即喜相逢在劳动关系存续期间已先后两次给张莉少缴或停缴了社会保险。喜相逢单方解除劳动合同后一直未告知张莉，且未在规定时间内办理失业手续，致使张莉无法得到失业保险金，无法报销住院费用。喜相逢在张莉丧假、待岗、病假期间未支付任何经济补偿。故为维护自身权益，诉至贵院，提出上述所请。喜相逢辩称，张莉的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。第三人巴子食品辩称，张莉的诉请没有依据，其与喜相逢没有关联。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告喜相逢向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同一份，欲证明原被告签订劳动合同，期限自2011年6月1日至2014年5月31日；2、养老缴费明细一份，欲证明原告为被告缴纳了2014年3月至5月的社保金1486.47元，要求被告返还原告。被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1的劳动合同与被告张莉提交的合同一致，该合同上的电话、家庭住址从来没有更改，原告称联系不上被告并不属实；对证据2没有异议。第三人巴子食品对原告提交的证据质证意见如下：对证据1、2没有异议。被告张莉向本院提交了如下证据材料（证据1-4同仲裁时提交）：1、解除终止劳动合同报告书、解除终止劳动合同人员登记表复印件各一份，欲证明原告与被告解除劳动合同的时间；2、招工登记表复印件一份，欲证明第三人巴子食品于2009年8月1日招工；3、劳动合同复印件两份，欲证明喜相逢和巴子食品均与被告签订了劳动合同，合同期限连续；4、银行交易明细打印件一宗，欲证明喜相逢发放工资的时间和数额，原告和第三人使用同一个账号即巴子食品公司的法定代表人邱玉鹏的账号为被告发放工资；5、胶州市心理康复医院治疗师出具的住院/诊疗证明书一份、出院记录两份，欲证明自2014年5月31日开始被告需在家休息治疗一个月后回院复查治疗；6、户口本复印件两份、死亡注销证明一份，欲证明张莉与张祥亭的父女关系，张祥亭于2014年3月13日死亡，张莉自2014年3月13日开始休丧假。原告对被告张莉提交的证据质证意见如下：对证据1-4的真实性没有异议，其中的解除劳动合同报告书是为了停止办理保险而交给劳动部门的，实际上劳动合同解除时间是张莉自动离职之日即2014年3月13日，对工资发放情况需要回公司核实；对证据5-6的真实性没有异议，但是原告没有见过，被告也没有到公司说过，更没有办过请假手续。根据公司规定，张莉无故缺岗三天，公司应该下通知要求她到岗，但因电话无法接通，其住址发生变动所以联系不上，后来合同到期就与其解除了劳动合同。第三人巴子食品无证据向本院提交,其对于被告张莉所提交的上述证据质证意见同原告喜相逢的质证意见。本院对于双方提供的证据材料认证如下：鉴于各方当事人对于原被告提交证据的真实性均未表示异议，本院对上述证据形式上的真实性予以确认，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。另查明，被告张莉于2014年10月向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：1、喜相逢支付张莉2014年3月1日至3月31日期间的丧假工资及保底工资2020元；2、喜相逢支付张莉2014年4月1日至4月30日期间的待岗工资2400元；3、喜相逢支付张莉2014年5月1日至5月31日期间的病假工资2400元；4、喜相逢双倍支付张莉2014年6月1日至今的病假工资19200元；5、喜相逢支付张莉赔偿金26400元；6、喜相逢支付张莉住院治疗未报销的医药费11412元；7、喜相逢支付张莉应得失业金13200元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2014]第670号裁决书，双方对该裁决书均不服，诉至法院，胶州市人民法院经合并审理作出（2015）胶民初字第713号民事判决书，判决如下：一、胶州市喜相逢食品店自本判决书生效之日起十日内支付张莉2014年3月工资差额1778元，4月份工资1475.50元，5月份病假工资1510.60元；二、胶州市喜相逢食品店自本判决书生效之日起十日内支付张莉赔偿金21580元；三、胶州市喜相逢食品店自本判决书生效之日起十日内支付张莉失业金损失3600元；四、驳回张莉对第三人青岛巴子食品有限公司的诉讼请求；五、驳回张莉的其他诉讼请求及仲裁请求；六、驳回胶州市喜相逢食品店的诉讼请求。该案目前正在二审审理过程中。被告张莉又于2015年5月22日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求事项与本案第一至七项诉讼请求一致。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2015]第686号裁决书，裁决：一、胶州市喜相逢食品店自本裁决书生效之日起十日内支付张莉经济补偿8536.5元；二、驳回张莉的其他仲裁请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年6月1日，原被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年6月1日至2014年5月31日止，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障局一体化信息平台，第三人巴子食品为张莉缴纳了2010年2月至2011年5月期间的社会保险费，喜相逢为张莉缴纳了2011年6月至2014年5月期间的社会保险费。被告张莉自2014年3月13日起未再到原告处上班。2014年6月11日，喜相逢为张莉办理了解除劳动合同报告书，报告书记载双方解除劳动合同的时间为2014年6月1日，解除原因为劳动合同到期。本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”（2015）胶民初字第713号民事判决书判项中包含胶州市喜相逢食品店自本判决书生效之日起十日内支付张莉赔偿金21580元，该案正在二审审理过程中，张莉在本次诉讼中又主张经济补偿金，本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，才存在加付赔偿金。本案中，张莉未经该前提程序直接主张加付赔偿金，故本院对张莉第一项、第五项加付赔偿金的诉讼请求不予支持。被告张莉自2014年3月13日起未再到原告处工作，原告称张莉无故缺勤，本该通知其到岗却未联系上，但原告未能提交证据证明与张莉主动联系并通知到岗，故原告应承担举证不能的责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。根据被告张莉提交的出院记录，其于2014年5月4日开始住院治疗，即便享受最低三个月的医疗期，原告喜相逢于2014年6月1日解除双方的劳动合同亦在医疗期内，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告张莉主张的第四项诉讼请求未提前三十日通知解除劳动合同则额外支付一个月工资，是需要符合《劳动合同法》第四十条规定的合法解除劳动合同的情形，与本案的实际情形不符，故对张莉的该诉讼请求本院亦不予支持。原告喜相逢主张解除劳动合同报告书中记载的2014年6月1日的解除劳动合同日期是为了停止办理保险而填写，实际解除劳动关系是2014年3月13日张莉离职之日，但未提交相应证据予以证明，故原告2014年3月至5月为被告张莉缴纳社会保险尚在劳动合同有效期内，其主张被告张莉赔偿上述期间的社会保险金本院不予支持。张莉主张的第六项、第七项诉讼请求，即要求喜相逢补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，本院不予审理。张莉主张的第八项和第九项诉讼请求没有明确的权利义务主体，如确有必要则需要向本院另行提出依法调取证据的申请，故对该两项诉讼请求本院不予处理。综上，根据《劳动合同法》第四十条、第八十五条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：一、确认原告胶州市喜相逢食品店不必支付被告张莉经济补偿8536.5元。二、驳回原告胶州市喜相逢食品店的其他诉讼请求。三、驳回被告张莉的诉讼请求及仲裁请求。案件受理费20元，由原告胶州市喜相逢食品店与被告张莉各自负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员  匡建玲审 判 员  孙 超人民审判员  张晓晓二〇一六年八月三日书 记 员  冷 甜