广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24503号
原告艺盛模具（深圳）有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人王羽成。
委托代理人余守学，广东先见律师事务所律师。
被告周明发，身份证住址江西省宜春市铜鼓县。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人王新发，广东扬权律师事务所律师。
原告艺盛模具（深圳）有限公司与被告周明发劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2000年9月4日。
工作岗位：放料工作人员。
劳动合同签订情况：双方签订了从2010年10月1日起的无固定期限劳动合同。
劳动合同解除时间：2016年7月16日。
离职前月平均工资：3267.94元。
2016年7月份工资：1961.98元，未发放。
七、被告的仲裁请求：1.原告为被告补缴2000年9月4日至2015年9月1日期间的社会保险费；2.原告支付被告2014年6月1日至2016年7月16日期间的工作日加班费、周末加班费共计46725.84元；3.原告向被告支付2007年10月1日至2016年7月16日期间的伙食补贴费19642元；4.原告向被告支付2008年1月1日至2016年7月16日期间的员工津贴13725元；5.原告向被告支付2011年、2012年两年未足额享受年休假的工资以及支付从2013年1月1日至2016年7月16日期间未休年休假工资19506.9元；6.原告向被告支付2014年1月1日至2016年7月16日期间的高温津贴1800元；7.原告向被告支付2000年9月4日至2016年7月16日期间应按工龄计算的工资待遇差额41100元；8.原告向被告支付2016年7月16日因被迫解除劳动合同的经济补偿金50284.48元；9.原告向被告支付2016年6、7月应发的工资5378.05元。
八、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2014年6月至2016年6月期间加班工资差额12487.99元、2011年至2016年度的带薪年休假工资8060.23元、2014年1月1日至2016年7月16日期间高温补贴1725元、解除劳动合同的经济补偿金29411.46元、2016年7月份工资1961.98元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：原告无需支付被告2014年6月至2016年6月期间加班工资差额12487.99元、2011年至2016年度的带薪年休假工资8060.23元、2014年1月1日至2016年7月16日期间高温补贴1725元、解除劳动合同的经济补偿金29411.46元、2016年7月份工资1961.98元。
双方有争议的事项：
十、2014年6月至2016年6月期间的加班工资差额：7267元。
根据双方认可的工资表、休息日工资表及考勤记录，被告在2014年6月至2015年2月期间，平时加班共计517.5小时，休息日加班107小时，原告支付了平时加班费6985.8元、休息日加班费1444.5元；2015年3月至2016年6月期间平时加班829.5小时，休息日加班小时410.5小时，原告支付了平时加班费13653.2元、休息日加班费6074元。上述期间原告应当向被告支付的加班工资差额为6232.67元（517.5小时×10.39元/小时×150%+107小时×10.39元/小时×200%+829.5小时×11.67元/小时×150%+410.5小时×11.67元/小时×200%-6985.8元-1444.5元-13653.2元-6074元）。原告自认尚需向被告支付的加班工资差额为7267元，高于本院核算的加班工资差额，系其自主行使诉讼权利，并无不妥，本院予以认定。
十一、解除劳动关系的原因：被告提出被迫解除劳动合同成立。
被告于2016年7月16日通过邮寄通知书的方式以未足额支付加班工资、未依法缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，由于本院已经认定原告存在未足额支付加班工资的事实，故因此被告以未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系成立，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，该经济补偿金应当从2008年1月1日起计算，经计算为29411.46元（3267.94元/月×9个月）。
十二、2011年至2016年度的带薪年休假工资：8060.23元。
原告在一审期间对带薪年休假工资的诉请提出时效抗辩，但并未提供证据其在仲裁期间提出时效抗辩，故对该项抗辩本院不予采纳。又双方对仲裁裁决关于带薪年休假工资的计算方式均无异议，本院予以认定，上述期间的带薪年休假工资为8060.23元。
十三、2014年1月1日至2016年7月16日期间高温补贴：1725元。
原告在一审期间对高温补贴的诉请提出时效抗辩，但并未提供证据其在仲裁期间提出时效抗辩，故对该项抗辩本院不予采纳。又双方对仲裁裁决关于高温补贴的计算方式均无异议，本院予以认定，上述期间的高温补贴为1725元。
（二）裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告艺盛模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周明发支付2016年7月份工资1961.98元；
二、原告艺盛模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周明发支付2014年6月至2016年6月期间的加班工资差额7267元；
三、原告艺盛模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周明发支付解除劳动关系的经济补偿金29411.46元；
四、原告艺盛模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周明发支付2011年至2016年度的带薪年休假工资8060.23元；
五、原告艺盛模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周明发支付2014年1月1日至2016年7月16日期间高温补贴1725元；
六、驳回原告艺盛模具（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告艺盛模具（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十二月二十一日
书记员 张谦（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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