湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0903民初1469号原告：益阳方圆机械制造有限公司。法定代表人：唐某，该公司总经理。委托诉讼代理人：王某某，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈某某，代理权限为一般代理。被告：李某某，男，益阳人委托诉讼代理人：唐某某，代理权限为特别授权。原告益阳方圆机械制造有限公司（以下简称原告）与被告李某某（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人王某某、陈某某，被告的诉讼代理人唐某某到庭参加诉讼，在庭审过程中，原告诉讼代理人陈某某未经法庭许可中途退庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付经济补偿金12000元；2.原告无须向被告支付保险待遇1808元；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：益阳市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间的劳动争议纠纷作出的益劳人仲字[2016]49号仲裁裁决第二、三项认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。被告辩称：原告应支付被告经济补偿金12000元、失业保险待遇1808元。被告于2013年11月开始到原告处工作，担任公司装配班班长。2015年7月原告口头通知被告回家休息几个月，但是休息期间原告没有发放被告最低工资保障。由于原告未依法为被告参加社会养老保险，现被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金和失业保险待遇。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，计算被告月工资数额（即工资表）的证据应当由原告提供，现原告未提供证据，应承担举证不能的法律后果，故应认定被告主张的月工资数额6000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提供的益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字[2016]48-50号庭审笔录，其真实性予以认定，但根据该庭审笔录无法证明被告的工资标准，故对其证明目的不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系益阳市赫山区赫山办事处茂林村李家湾村民组村民，于2013年11月入职原告处担任装配班班长，其工资实行计件工资制，多劳多得，每月由被告从财务室签字领取整个班组的工资后再以现金形式发放给各人。2014年10月5日，原告与被告签订了劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，但原告以现金形式共计支付被告养老保险费5002元。因公司季节性生产原因，原告于2015年7月底通知被告休息一个月，但未向被告发放工资和最低生活补助，也未通知被告上班，被告于2015年7月25日之后未再去原告处上班。之后，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与原告的劳动关系、原告支付经济补偿18000元和失业保险待遇1808元。该仲裁委对双方当事人的纷争进行审理后，于2016年5月5日作出益劳人仲字[2016]49号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动关系于2015年7月25日解除，原告支付被告经济补偿12000元、失业保险待遇1808元。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点为被告离职的原因。被告于2013年11月入职原告处工作，与原告成立劳动关系，因原告在要求被告休息一个月之后一直未通知被告上班，亦未向被告发放工资和最低生活补助，致使被告于2015年7月25日之后未再去原告处上班，因此，导致被告离职的原因在于原告，被告非自愿离职。现被告以原告未为其参加社会养老保险为由，要求解除与原告的劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因此，原、被告之间的劳动关系于2015年7月25日解除，原告需支付被告2013年11月至2015年7月25日的经济补偿金，因原、被告均未提供证据证明被告离职前12个月的平均工资标准，故本院依据益阳市2014年度在岗职工月平均工资3546元为标准计算为7092元（3546元/月×2个月），所以，原告需支付被告经济补偿金7092元。被告非本人意愿中断就业，应享受失业保险待遇，原告未为被告缴纳失业保险金，应赔偿被告失业保险待遇损失，因被告系农村居民，根据《湖南省实施办法》第十条、第十五条的规定，原告应支付被告一次性生活补助金904元（1130元/月×80%×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《湖南省实施办法》第十条、第十五条规定，判决如下：一、原告益阳方圆机械制造有限公司与被告李某某的劳动关系于2015年7月25日解除；二、原告益阳方圆机械制造有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李某某经济补偿金7092元、一次性生活补助金904元，共计7996元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告益阳方圆机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 长  伍敏菁审 判 员  王 姣人民陪审员  夏克军二〇一六年九月五日代理书记员  黄 晨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施办法》第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。