天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1109号
上诉人（原审原告）：冯跃。
上诉人（原审被告）：天津纳微华瑞科技有限公司。
法定代表人：唐啸鸣，董事长。
委托诉讼代理人：俞晓红，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：闫晴，天津共融律师事务所律师。
上诉人冯跃因与上诉人天津纳微华瑞科技有限公司（以下简称纳微华瑞公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2016）津0112民初4838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人冯跃、上诉人纳微华瑞公司的委托诉讼代理人俞晓红、闫晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人冯跃上诉请求：维持一审判决第三项，撤销一审判决第一、二、四项，改判，一、纳微华瑞公司支付冯跃2015年2月工资3600元、加班费5886元，支付3月工资及加班费6198元、4月工资及加班费6538元、2015年6月至2016年法院终审判决月的工资266500元，对上述所有工资及加班费加付不低于25%至100%的经济补偿金356522.5元至570436元。确认双方劳动关系期间为2015年2月6日至纳微华瑞公司送达解除劳动合同关系证明书及办理完成退工退档的时间；二、要求继续履行合同并与冯跃补签一份为期三年的劳动合同，支付不签劳动合同的双倍赔偿金180000元。认定纳微华瑞公司至今未与冯跃解除劳动关系及合同并确认工资基数及社会保险基数；三、纳微华瑞公司每月按6400元支付从违法解除劳动合同关系至本次终审判决之日期间的工资收入损失660000元和误工费190000元，经济损失500000元及误工费500000元，上班及仲裁期间交通费1000元和复印费850元；四、纳微华瑞公司按照5680元工资基数从2015年2月6日至冯跃收到解除劳动关系证明书并办理完退工退档期间把五项社会保险单位应当负担部分500000元保险费支付给冯跃。并由纳微华瑞公司承担补缴保险产生的滞纳金和利息，为冯跃补办就业登记和退工退档手续，纳微华瑞公司承担冯跃不能享受失业保险待遇的经济损失18190元、不能享受和少享受养老保险的经济损失3000000元；五、纳微华瑞公司赔偿因造谣污蔑、诋毁名誉的精神损失2000000元，并在今晚报及各大报纸上公开道歉，对做伪证编造事实的豆照良、唐啸鸣判拘留60日。事实和理由：冯跃2015年2月6日入职，一审法院对工资基数和加班费认定错误，冯跃月工资应为4000元。纳微华瑞公司应支付拖欠的工资及加班费和所有工资及加班费加付不低于25%至100%的经济补偿金，要求二审支持冯跃以上各项上诉请求。
上诉人纳微华瑞公司辩称，不同意上诉人冯跃的上诉请求，并提出上诉，纳微华瑞公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判纳微华瑞公司支付冯跃2015年2月7日至2015年2月13日工资及加班费差额349元；2015年3月1日至2015年3月16日工资1512.5元；2015年3月6日至3月16日期间的未签劳动合同二倍工资，数额为962.5元；2、撤销一审判决第二、三项，改判自2015年4月17日起纳微华瑞公司与冯跃解除劳动关系；3、一、二审诉讼费由冯跃负担。事实理由：一审法院认定冯跃试用期工资3500元，转正工资4000元没有依据，纳微华瑞公司与冯跃约定月工资为天津市最低工资标准。冯跃在纳微华瑞公司工作6.5天，之后冯跃未去上班，意欲解除劳动合同，纳微华瑞公司认可双方解除劳动合同，继续履行合同不可能。
冯跃针对纳微华瑞公司的上诉辩称，不同意纳微华瑞公司的上诉请求，坚持冯跃的上诉请求和理由。
冯跃向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠原告的2015年2月工资3600元、加班费5886元，支付3月工资及加班费6198元、4月工资及加班费6538元、2015年6月至2016年法院终审判决月的工资266500元，对上述所有工资及加班费加付不低于25%至100%的经济补偿金356522.5元至570436元。判决确认原告与被告劳动关系期间为2015年2月6日至被告给原告送达解除劳动合同关系证明书及办理完成退工退档的时间。2.要求被告继续履行合同并与原告补签一份为期三年的劳动合同，支付原告不签劳动合同的双倍赔偿金180000元。认定被告至今未与原告解除劳动关系及合同并确认工资基数及社会保险基数。3.被告每月按6400元支付原告从违法解除劳动合同关系至本次终审判决之日期间的工资收入损失660000元和误工费190000元，经济损失500000元及误工费500000元，上班及仲裁期间交通费1000元和复印费850元。4.被告按照5680元工资基数从2015年2月6日至收到解除劳动关系证明书并办理完退工退档期间把五项社会保险单位应当负担部分500000元保险费支付给原告。并由被告承担补缴保险产生的滞纳金和利息。为原告补办就业登记和退工退档手续，原告不能享受失业保险待遇的经济损失18190元，不能享受和少享受养老保险的经济损失3000000元。5.判决被告赔偿原告因造谣污蔑、诋毁名誉的精神损失2000000元，并在今晚报及各大报纸上公开道歉，对做伪证编造事实的豆照良、唐啸鸣判拘留60日。
一审法院认定事实：2015年2月7日，原告冯跃在被告纳微华瑞科公司入职工作，约定试用期3个月，月工资3500元，转正后月工资4000元。2015年2月17日，被告安排原告放假。原告曾短信询问被告何时上班，被告工作人员俞晓红短信告知其2015年3月10日以后。原告在此工作时间，存在休息日加班两天。被告已经支付原告2015年2月7日至2015年2月13日期间的工资1100元。2015年4月17日原告收到被告出具的证明，2015年5月26日，原告冯跃收到被告出具的解除劳动关系证明。另查明，原告于2016年4月22日在天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，津南劳人仲裁字（2016）第304号裁决书裁决被告支付原告2015年2月份工资差额1650元、加班费550元、2015年3月1日至2015年3月16日工资1512.5元，并按上述工资数额的25%支付经济补偿金928.13元，2015年3月6日至2015年3月16日未签订劳动合同二倍工资962.5元，共计5603.13元。双方继续履行劳动关系。驳回原告其他的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，被告开庭时承认原告入职时试用期月工资3500元，转正后月工资4000元，虽后改口为天津市最低工资标准，但未提交相应的证据予以证实，故法院认定原告试用期月工资为3500元，经计算，原告2015年2月7日至2015年2月13日工资应当为805元，因原告2月7日、8日存在休息日加班情况，故加班费为644元，合计1449元。因被告已经支付了1100元，故差额为349元。因2015年2月17日起被告安排放假，故因非劳动者原因造成的停工停产的，在一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，故2015年2月17日至2015年3月16日期间的工资，被告应当支付原告工资3500元。原告主张拖欠工资的经济补偿金，因被告并非故意拖欠，而是双方就工资数额标准及工作时间发生争议，因此原告主张要求拖欠工资经济补偿金法院不予支持。原告要求3月17日以后的工资，因其未提供劳动，故其主张工资没有事实依据，法院不予支持。因被告未与原告签订书面的劳动合同，故应当支付未签劳动合同的二倍工资，故法院支持2015年3月6日至3月16日期间的未签劳动合同二倍工资，数额为3540元。原告诉请要求与被告签订为期三年的劳动合同，因用工时间系双方自愿行为，故法院不予涉及，该诉讼请求法院不予支持。其要求法院确认保险基数，因不属于法院审理范围，法院不予审理。原告主张误工损失及交通费、复印费，无法律依据，法院不予支持。原告主张被告赔偿其保险费用，因保险事项不属于法院审理范围，法院不予审理。因原告要求继续履行合同，被告对仲裁亦无异议，故法院准许双方继续履行合同，因此不存在办理退工退档手续。被告应当为原告办理就业登记。原告要求法院确认原告与被告劳动关系期间为2015年2月6日至被告给原告送达解除劳动合同关系证明书及办理完成退工退档的时间的诉讼请求，因原告入职时间为2015年2月7日,双方继续履行合同，故法院确认原告自2015年2月7日起与被告存在劳动关系。原告要求精神损失，与本案无关联，法院不予支持。综上所述，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条规定之规定，判决如下：一、被告天津纳微华瑞科技有限公司于本判决生效后五日内给付原告冯跃2015年2月7日至2015年2月13日工资及加班费差额349元；2015年2月17日至2015年3月16日工资3500元；2015年3月6日至3月16日期间的未签劳动合同二倍工资，数额为3540元，合计7389元；二、原告冯跃与被告天津纳微华瑞科技有限公司自2015年2月7日起双方存在劳动关系；三、原告冯跃与被告天津纳微华瑞科技有限公司继续履行合同；四、驳回原告冯跃的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯跃负担5元、由被告天津纳微华瑞科技有限公司负担5元。如果被告天津纳微华瑞科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。冯跃和纳微华瑞公司提供的证据均与本案没有关联性，本院不予认定。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审法院根据冯跃领取工资的收据认定冯跃2015年2月7日入职正确，冯跃认为其2015年2月6日入职不能成立。一审认定冯跃月工资3500元，并据此月工资核算的冯跃2015年2月7日至2015年2月13日的工资及加班费差额以及2015年2月17日至2015年3月16日工资并无不当，纳微华瑞公司未与冯跃签订劳动合同，纳微华瑞公司应当支付未签劳动合同二倍工资，未签劳动合同二倍工资的数额一审认定没有不妥。纳微华瑞公司主张冯跃月工资为天津市最低工资标准，不同意支付以上工资，没有提供证据加以证明，纳微华瑞公司的主张不能成立。冯跃的第一项上诉请求，没有法律依据，不予支持。冯跃的第二项上诉请求，要求继续履行合同并补签一份为期三年的劳动合同以及不签订劳动合同的双倍赔偿金，该请求没有法律依据不予支持。冯跃要求确认工资基数及社会保险基数的问题，不属于法院审理范围，二审同样不予审理。关于冯跃的第三项、四项上诉请求，一审认定无误，冯跃的上诉请求没有法律依据，不予支持。关于冯跃的第五项上诉请求，不属于劳动争议审理范围，同样不予支持。关于双方的劳动关系问题，纳微华瑞公司认为冯跃工作能力不胜任职位，而主张双方已解除劳动关系，冯跃要求继续履行劳动合同，纳微华瑞公司应当继续履行劳动合同，故一审认定双方继续履行合同并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人冯跃负担10元，由天津纳微华瑞科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 王志红
二〇一七年四月十一日
书 记 员 郑全超