温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初2264号
原告：杜雪梅。
委托代理人（特别授权）：张彬彬、王来，温州市罗东法律服务所法律工作者。
被告：温州市康莱方医用塑料有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永中街道永强路258号，统一社会信用代码330303000020748。
法定代表人：姜方。
委托代理人（特别授权）：张文虎、曾小辉，浙江东瓯律师事务所律师。
原告杜雪梅与被告温州市康莱方医用塑料有限公司（以下简称：康莱方公司）劳动争议一案，本院于2016年5月20日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序分别于2016年6月24日、7月15日两次公开开庭进行了审理。原告杜雪梅及其委托代理人张彬彬，被告康莱方公司的委托代理人张文虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2008年6月开始进入被告处工作，从事模具车间打光工作，月平均工资3000元。但被告没有和原告签订劳动合同，入职之日至今未为原告办理社会保险，且在未与原告协商一致的情况下，擅自作出编号为20160225-01的调岗通知书变更了原告的工作岗位。并自2016年3月起未向原告发放工资及支付福利待遇（每月午餐补助80元），显然是为了逼迫原告辞职。原告向仲�委员会提出仲裁申请，仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决。故原告诉请判令：1.解除原、被告之间的劳动关系。2.被告为原告补缴2008年6月起至2016年5月止的社会保险。3.被告向原告支付双倍工资3000元×11个月×2倍=66000元、经济补偿金3000元×8个月=24000元、2015年的年休假工资3000元/月÷21.75天×5天×300%=2069元、失业损失12个月×1860元×80%×2倍=35712元，共计127781元。审理中，原告表示其系农村户口，并增加一项诉请为要求被告支付2016年3月份的工资3000元及福利待遇80元。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、公司基本情况，证明被告主体资格。3、工伤保险记录，证明申请人从2008年6月开始在被申请人处工作至今。4、告知书及送达回执，证明对调岗被申请人与申请人未协商一致的情况。5、证明，证明本案已仲裁。
被告康莱方公司辩称：1.关于2008年6月-2016年5月份社保，原、被告签订合同后，原告自行要求停止社保，是原告自身原因导致被告无法为其投保，责任在于原告，且已经超过诉讼时效，原告的第二项诉请无事实和法律依据。2.关于原告要求支付双倍工资、年休假工资、失业报酬，无事实依据。双方从2008年开始均有签订合同。关于经济补偿金，2016年2月25日被告向原告告知了岗位调动，工资福利不变，原告不同意，2016年3月10日被告回复需要对其岗位进行变更，而并非调动工资标准，后原告自行离岗，属于单方解除合同，原告要求经济补偿金没有依据。关于年休假工资，被告已支付，原告所述没有事实依据。关于失业损失，没有事实依据，是原告自行离岗，且是原告自己不愿意参保。对于原告主张的2016年3月份的工资3000元及福利待遇80元，原告是2016年3月29日擅自�岗，当时工资还未发，但每月工资不超过2000元，福利是没有的，原告未领的工资由财务具体核实后，原告可以去被告处领取。综上，请求驳回原告的诉请。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1.被告身份信息，证明被告诉讼资格。2.劳动合同书、劳动合同备案登记花名册，证明原、被告双方于2008年6月开始至今有签订2份合同（第一份2008年6月份起-2013年6月份，第二份2013年6月份起-2018年6月份），且原告自行提出暂缓办理社保，原告不是技术工，只是普工。3.董事会决议书、调岗通知书、不同意调岗告知书、被告回复函，证明被告经过决议调整员工岗位并通知原告调岗，原告回复函与事实不符，被告回复函解释并要求原告调岗工作。4.被告考勤记录，证明2016年3月29日开始，原告未经公司同意擅自离岗至今。5.电话语音详单，证明2016年5月3日和2016年5月7日，被告公司办公室工作人员通过公司号码致电要求原告回公司上班，原告不同意。6.照片，证明被告在2016年3月10日已经向原告送达回复函的事实。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-2、3、5三性无异议，证据4真实性无异议，但证明对象有异议，调岗是经过被告公司董事会决议的，原告是普工，被告没有对劳动合同约定的部分作出重大变更，劳动条件和待遇并没有变化。本院认为，被告对证据1-2、3、5没有异议，予以确认；证据4的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，至于被告对原告的岗位作出调整是否符合法律规定，本院将在下文再行阐述。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证如下：证据1无异议，证据2真实性无异议，合同除时间和原告书写的部分，其余都是格式合同，且没有当时被告公�负责人的签章，故对证明对象有异议。证据3董事会决议书并不能证明是对原告进行调岗，还需要经过职工代表大会决议，调岗通知书、不同意调岗告知书无异议，对被告回复函有异议，原告至今未收到，对内容不知情。证据4考勤记录中考勤方式存在差异，工作时间无异议，但原告并不是计件工人，是拿固定工资的。证据5真实性无异议，证明对象有异议，只能证明被告方有联系过原告，但并没有叫原告去上班。证据6真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能看出是回复内容，即使是回复函，也与本案的诉请无关。本院认为，原告对证据1无异议，予以确认；证据2-6的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，而从被告提供的考勤记录中可看出2016年3月1日开始被告通知原告调岗后对原告实行的是计件工资，至于被告对原告的岗位作出调整是否符合法律规定及原告能否以此要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，本院将在下文再行阐述。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2008年6月10日原告进入被告公司从事模具车间打光工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同期限为2008年6月10日至2013年6月9日止。2013年6月9日，双方又签订一份劳动合同书，合同期限为2013年6月9日起至2018年6月8日止，劳动合同书第十条双方约定的其他事项中载明：“乙方劳动者杜雪梅，由于个人原因，申请暂缓社保待遇，等乙方觉得合适的时候，向公司要求，公司立即给予办理。”
2016年2月18日被告公司董事会通过决议，同意公司对车间部分岗位人员进行适当调岗。2016年2月25日被告作出编号为20160225-01的调岗通知书，告知原告将其工作岗位由模具车间普工岗位调整为三车间装搭普工岗位，并通知原告于2016年3月1日到三车间报到，逾期不到岗报到，公司将按照相关制度处理。2016年3月4日原告向被告递交不同意调岗告知书，告知书内容：“本人现为模具车间打光技术工，贵公司做出编号为20160225-01的调岗通知书，通知我调岗。由于贵公司私自对劳动合同约定的内容进行重大变更，导致劳动条件和劳动待遇发生重大变化，我无法接受贵公司调岗决定。”2016年3月10日被告向原告送达回复函，回复函内容为：“杜雪梅，您好!你于2016年3月4日关于不同意调岗告知书已收悉。根据双方于2013年6月9日签订的合同，约定你为模具车间普工。因你现任岗位工作工种暂无需人工操作，需要对模具车间相应岗位进行调整，本公司于2016年2月25日向你发出调岗通知，将你的岗位调整为三车间装搭普工，并未对劳动条件、劳动待遇发生重大变化，希望你充分考虑公司目前实际情况，在收到本函件后，10日内前往三车间装搭车间工作。调岗前仍在原岗位上班。逾期不到岗报到，公司将按照相关制度处理。”
原告在原工作岗位工作到2016年3月28日，此后没有再到被告处工作，并向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动关系；2.康莱方公司为杜雪梅补缴从2008年开始至2016年3月的社会保险；3.康莱方公司支付杜雪梅双倍工资66000元、经济补偿金27000元、年休假工资报酬2069元、失业损失35712元，共计130718元。该仲裁委于2016年5月17日出具证明，载明“申请人杜雪梅诉被申请人康莱方公司经济补偿金、双倍工资、年休假工资、失业损失社会保险纠纷一案，仲裁委已于2016年3月31日受理立案，现至今未审理。本案不存在止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的�导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。”原告遂诉至本院。
另查明，被告没有为原告办理社会保险。2016年3月1日前原告是实行计时工资，2016年3月1日开始被告通知原告调岗并对原告实行计件工资。审理中，原告陈述到：“过年原告有放假，元宵节后再回来工作，但放假期间被告没有支付工资。”
本院认为：对于原告的月工资标准问题。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未就原告的月工资标准进行举证，故原告的月工资应按原告主张的3000元/月予以确认。
对于原告主张与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金24000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告将原告的工作岗位从模具车间打光工种调整为三车间装搭工种，调整前后的工作岗位是两个性质不同的工作岗位，被告也没有对原告进行岗前培训而直接通知原告在收到回复函后10日内前往三车间装搭车间工作，同时调岗前被告对原告是实行计时工资，而调岗后对原告是实行计件工资。综上，应认定被告单方调整原告的工作岗位对原告的劳动报酬和工作条件作出了不利变更。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告可以要求解除双方劳动关系，同时被告应当向原告支付经济补偿金。故原告主张与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金24000元(3000元/月×8月)，均符合法律规定，本院�以支持。
对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资66000元的诉请。因2008年6月10日原告入职后已经与被告签订两份合同期限分别为2008年6月10日至2013年6月9日止及2013年6月9日起至2018年6月8日止的书面劳动合同，故原告的该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张2015年的年休假工资2069元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2015年原告可享受年休假5天。因原告亦表示过年有放假，元宵节后再回来工作，故应认定被告已经安排原告年休，虽然被告已经安排原告年休，但被告未提供证据证明有向原告发放年休工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，被告应支付原告年休假工资报酬为3000元/月÷21.75天/月×5天＝689.7元。
对于原告�张的失业保险待遇损失35712元的问题，被告没有为原告缴纳失业保险费，依法应向原告支付失业待遇损失。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条的规定，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险费，原告按规定将可领取12个月的失业保险金，城镇职工的每月失业保险金的标准可按温州市区每月最低工资的70%确定，因原告系农民合同制职工，《浙江省失业保险条例》第二十七条规定，农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。故原告的一次性生活补助可按城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。另根据《浙江省失业保险条�》第四十七条的规定，被告应当按照原告一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。但本案中劳动合同书原告明确表示由于个人原因，申请暂缓社保待遇，虽然该约定无效，但导致原告失业后不能享受失业保险待遇，原告自身也有过错，故被告支付原告一次性生活补助损失总额以一倍为宜，数额为1860元/月*70%*12月*40%＝6249.6元。
对于原告主张被告应为其补缴2008年6月起至2016年5月止的社会保险费的问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。双方在劳动合同书约定原告由于个人原因，申请暂缓社保待遇，该约定免除了被告作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的�务，破坏了社会保险制度，违反了法律强制性规定，故该约定无效。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会养老保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，即被告应为原告补缴2014年6月至2016年5月期间的社会保险费。
对于原告要求被告支付2016年3月份的工资3000元及福利待遇80元的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，而原告在本院审理中增加的该项诉请属独立的劳动争议，也未经过劳动仲裁，故本案中不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪�休假条例》第二条、第三条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告杜雪梅与被告温州市康莱方医用塑料有限公司之间的劳动关系。
二、被告温州市康莱方医用塑料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杜雪梅经济补偿金24000元、年休假工资报酬689.7元、一次性生活补助损失6249.6元，合计30939.3元。
三、被告温州市康莱方医用塑料有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告杜雪梅补缴2014年6月至2016年5月由被告承担部分的社会保险费。
四、驳回原告杜雪梅其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一六年八月三十日
代书记员 曹赛琼