广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初7619号
原告：李某。
被告：广州某健康管理有限责任公司
被告：彭某，男，1965年9月23日出生，汉族，住湖北省天门市。
原告李某诉被告广州某健康管理有限责任公司（以下称“被告一”）、彭某(以下称“被告二”)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开�进行了审理。原告的委托代理人及两被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：1.两被告共同向原告支付自2015年11月到2016年3月的工资，计133330元；2.两被告共同向原告支付自2015年8月到2016年3月份的未支付的工资20%部分，计53333元；3.两被告共同向原告支付自2016年4月起到判决书生效之日的工资，暂计为19.98万元（3.33万元/月*6个月）；4.两被告共同向原告支付2015年7月份补贴7000元；5.被告一向原告支付解除合同的经济补偿金3.3万元；6.两被告共同向原告支付未缴社保造成的损失暂计35511.44元（每月2219.93，自2015年7月份暂计至2016年3月份）；7.两被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年6月起参加被告一的筹建，并成为其股东，约定工资：2015年6月到7月30日，每月工资为7500元；8月起年薪为40万元（税后），�月薪为3.33万元，但在年前每月按照80%计提等内容。原告一直在被告一处按照约定正常工作，担任总经理一职，但被告一一直无款经营，原告甚至每月按照被告二的请求借款给被告一用于日常开支。同时，被告一自2015年10月起没有发放工资给原告，直到现在原告仍然任职于被告一，并没有领取工资。被告二是被告一的董事长，也是实际控制人，被告一的日常运营及财务报销等都由被告二签字认可。
两被告辩称：一、本案是工资纠纷应该适用劳动仲裁前置。二、被告一仅欠原告工资15520元，不欠原告直到2016年3月份的工资。三、原告要求被告支付7000元补偿费没有依据。四、原告要求被告支付解除合同经济补偿金33000元没有依据，原告没有上班，也不存在解除的事实。五、关于社保损失，原告应该向税务机关追偿，不应该由原告直接向被告追缴。
�审理查明：被告一系于2015年7月1日成立的有限责任公司，有三名股东，分别为彭春美、闵闽、李某。原告称其于2015年6月与被告二、闵闽共同参与被告一的筹建，三方于2015年6月1日签订《合作框架协议书》，约定：三方共同组建广州市东方圣母健康管理公司（暂定名），被告二任董事长，原告任总经理，负责执行公司日常事务。同日，三方签订《备忘录》，载明：2015年6月至7月30日，负责人李某在筹备公司工作期间不获取正式工资，只享受劳务补贴每月7500元；8月正式进入公司运营工作，李某正式领用工资并对总经理一职向董事会承职，总经理年薪按照商议获取，税后年薪40万元12个月为周年，每月3.33万元，工资每月按照80%计提，年末完成业绩目标再获取余额20%，第二年根据公司业绩完成情况，上浮或下调比例不低于10%，以上简略备忘，等同于合同效应。2015年7月1日，原告与被告一签订期限至2018年6月30日止的《职工劳动合同》，约定：原告工作岗位为总经理，正常工作时间工资为年薪40万元，税后26666+6666.7元/月。被告对上述《合作框架协议书》、《备忘录》及《职工劳动合同》予以确认。在审理中，原、被告确认原告作为被告一的总经理，负责管理人事、财务等工作。2015年12月，被告一发出《关于2016年春节放假的通知》，统一安排全体员工于2016年2月2日至2月20日放春节假，2016年2月23日正式上班。原告称春节放假结束后，其与员工回来上班时发现被告二换了锁，因而无法进入公司正常工作，此后被告一无书面通知原告回去上班，其在家处理公司业务并向被告二汇报，截止2016年3月底公司才全部解散员工。原告另称被告一开业一段时间经营状况良好，因此统一安排春节放假较长时间给员工补休之前的加班，但之后的经营状况不太好，部分员工以拖欠劳动报酬为由搬走了公司的办公用品和产品，并提起了仲裁。被告一称春节后员工以拖欠劳动报酬为由把公司的办公用品搬走了，公司就没有正常营业，原告没有上班，被告一也没有向原告发出解除劳动合同的通知。
关于原告工资发放情况，原告称被告以现金方式支付了2015年6月至10月的工资，其中6月支付了7500元，7月支付了500元，8月至10月均支付了26666元，7月补贴7000元、8月至10月工资的20%及11月以后的工资均未支付。为证明其主张，原告提交了2015年8月至10月工资表及转账凭证，8月的工资表显示原告6月工资7500元、7月工资500元、8月工资26666元，9月工资表显示原告9月工资26666元，10月工资表显示原告10月工资26666元，以上工资表均有原告签名，其中8月工资表有被告二签名批准，10月工资表显示的员工实发工资合共数额�有被告二签名的转账凭证所载10月工资数额一致。被告一确认上述证据的真实性，但称实际只欠原告15520元，且20%的工资是根据业绩情况发放，业绩好就有，不好就没有。为证明其主张，被告一提交了凭证流水账、招聘审核单，凭证流水账载有“BOSS欠款15520元”字样及被告二签名；招聘审核单载明“享受年薪的主管，每月按照80%计提，第13个月度，根据完成业绩比例再核发”。原告质证称凭证流水账为原告与被告一之间的民间借贷问题，与本案无关；招聘审核单无法证明20%业绩的判断标准，原告按照合作框架协议书及备忘录的内容正常完成工作，被告一应发放20%的工资。
原告主张由于被告二是被告一公司的实际控制人，应承担连带责任，并提交了工作计划、采购计划、人员聘用等若干文件予以证明，上述文件有被告二在“董事长”处签名批�。被告提交了任职证明及公司章程，任职证明显示被告一的执行董事、法定代表人为彭春美；公司章程显示被告一的三名股东为彭春美，闵闽及原告，被告二不是公司股东。原告质证称彭春美是被告二的妹妹，被告二借用其名字出资，为被告一的实际控制人。
2016年8月16日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付拖欠工资等。仲裁委员会以原告申请仲裁的争议不属于劳动争议为由，决定不予受理。原告诉至本院。
另查明：1.原、被告确认被告一没有为原告购买社保，原告无提交证据证明未缴纳社保造成的实际损失。原告称被告一未为其缴纳社保，需将每月缴纳社保的钱支付给原告。2.2015年5月1日起，广州市最低工资标准为1895元/月；2015年度广州市职工平均工资为6764元/月。
本院认为：本案属劳动合同�纷案件。原告在被告一处担任总经理，属管理人员，双方也订立了劳动合同，且对双方之间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。原告及被告一应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告二与原告没有建立劳动关系，原告要求被告二承担连带责任，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于2015年7月份补贴的问题。根据原告提交的《备忘录》，原告在2015年6月至7月筹备公司工作期间享有劳务补贴每月7500元，被告一注册成立后也向原告支付了2015年6月补贴7500元及2015年7月补贴500元，还应向原告支付2015年7月补贴余额7000元。
关于2015年8月至2016年3月工资的问题。根据《备忘录》及《职工劳动合同》的约定，原告年薪40万元，月工资按照3.33万元的80%计算，即26666元/月,年末完成业绩目标可获剩余的20%，即6666.7元/月。审理中，原告提交�资单、转账凭证证明被告一已向其支付2015年8月至2015年10月每月工资26666元，被告一并无异议，本院予以确认。被告一称原告正常工作至2016年2月1日，则其应按26666元/月的工资标准向原告支付2015年11月至2016年1月的工资，被告一称其仅欠原告工资15520元，并未提交充分证据予以证明，原告亦不确认，本院不予采信，因此被告一应向原告支付2015年11月至2016年1月的工资26666×3=79998元。关于2016年2月至3月的工资，2016年2月1日原告正常上班，2016年2月2日至2月20日为被告一统一安排员工春节放假期间，被告一应按照正常工作时间工资向原告支付2016年2月1日至2月20日的工资26666÷21.75×15=18390.34元。2016年2月21日至2016年3月31日，原告称因被告一换锁，无法进入公司正常工作而停工。因超过一个工资支付周期，在此期间原、被告均无提交证据证明被告一继续安排原告工作，因此，被告一应按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向原告支付生活费1895×80%÷21.75×29=2021.33元。关于20%的绩效工资，根据劳动合同的约定，绩效工资为工资构成的组成部分，发放条件为年末完成业绩目标，被告一虽享有根据原告的工作表现核发绩效工资的自主权利，但在未提供证据证明原告没有正常上岗完成业绩目标，也未对原告作出年度考核的情况下，仅以公司业绩不好为由停发原告2015年的绩效工资，其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。被告一应按照《备忘录》及《职工劳动合同》的约定向原告支付2015年8月至2015年12月绩效工资6666.7×5=33333.5元。由于2016年原告仅正常上班时间一个月，被告一也于春节放假后没有正常营业，不存在年末完成业绩目标的情况，原告要求被告支付2016年1月至3月的绩效奖缺乏事实及法律基础，本院不予支持。综上，被告一应向原�支付2015年8月至2016年3月工资合共133743.17元。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告与被告一均无向对方发出解除劳动合同的通知，但根据原告与被告一所述，2016年春季后被告一已无正常营业，并于2016年3月底全部解散员工，在公司未提供正常劳动条件，原告作为管理人事、财务的总经理也无法提供劳动的情况下，双方签订的劳动合同无法继续履行，原告申请仲裁并起诉要求被告一支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条的规定，本院予以支持，并确认原告与被告一于2016年3月31日解除劳动关系。由于原告月均工资高于广州市上年度职工月平均工资的三倍，被告一应按照职工月平均工资三倍的标准向原告支付经济补偿金6764×3×1=20292元。
关于2016年4月之后的工资问题。2016年4月以后原告未向被告一提供劳动，其要求支付2016年4月之后的工资无事实与法律依据，本院不予支持。关于未缴纳社保损失赔偿的问题。原告无提交证据证明因被告一未为其缴纳社保而产生的实际损失，其于诉讼中要求被告一将缴纳社保的钱直接向其支付无理据，故原告要求被告赔偿未缴纳社保造成损失的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：
一、被告广州某健康管理有限责任公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付2015年7月补贴7000元；
二、被告广州某健康管理有限责任公司�于判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付2015年8月至2016年3月工资合共133743.17元；
三、被告广州某健康管理有限责任公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付解除劳动合同经济补偿金20292元；
四、驳回原告李某的其他诉讼请求。
当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州某健康管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 万晓庚
人民陪审员 彭莹莹
人民陪审员 黄苑仪
二〇�七年四月二十七日
书 记 员 邓远明