山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2437号
上诉人（原审被告）青岛南阳化纤有限公司。
法定代表人具龙共，董事长。
委托代理人王建勋，山东容达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵雄杰。
委托代理人赵爽明，山东文鸿律师事务所律师。
上诉人青岛南阳化纤有限公司（以下简称南阳化纤公司）因与被上诉人赵雄杰劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第2931号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人南阳化纤公司的委托代理人王建勋，被上诉人赵雄杰的委托代理人赵爽明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵雄杰在一审中诉称，2012年8月20日，赵雄杰到南阳化纤公司从事管理工作，约定工资为每月6000元，工作期间南阳化纤公司未按赵雄杰的实际工资按时、足额缴纳社会保险费。2012年12月6日，赵雄杰因工外出发生交通事故受伤，认定为工伤，经鉴定构成伤残十级。赵雄杰到城阳区社会保险事业处申请工伤待遇，该处以赵雄杰先工伤后缴费为由拒绝支付。故请求判令：1、确认双方已解除劳动关系；2、南阳化纤公司支付赵雄杰经济补偿金12000元；3、南阳化纤公司支付赵雄杰一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计79399元；4、南阳化纤公司支付赵雄杰带薪年休假工资5517元；5、南阳化纤公司支付赵雄杰2014年1月份工资6000元；6、南阳化纤公司支付赵雄杰未签劳动合同双倍工资差额24000元。庭审过程中赵雄杰将第4项诉讼请求变更为要求支付5天的带薪年假工资。
南阳化纤公司在一审中答辩称，双方劳动合同已经解除，南阳化纤公司不应支付经济补偿金、工资等各项费用，相反，赵雄杰应返还南阳化纤公司垫付的医药费及货款。
南阳化纤公司在一审中诉称，其为赵雄杰缴纳了相关社会保险费，其工伤待遇应由社保基金支付，且南阳化纤公司为赵雄杰垫付的医药费赵雄杰应予返还。城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2014）第506号裁决书认定事实与实际情况不符，应予纠正。故请求判令：1、不予支付赵雄杰工资3741元、经济补偿金9000元、带薪年休假工资1379元、未签订劳动合同二倍工资差额24000元；2、�予支付赵雄杰一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24936元；3、赵雄杰返还南阳化纤公司垫付的医疗费10771.3元、货款20000元；4、诉讼费用由赵雄杰承担。
赵雄杰在一审中答辩称，赵雄杰在南阳化纤公司工作期间，南阳化纤公司未按照赵雄杰的实际工资按时、足额为赵雄杰缴纳社会保险费，致使赵雄杰发生工伤后相关赔偿社会保险事业处未予赔付，相关费用应由南阳化纤公司支付。双方劳动合同到期后，南阳化纤公司没有及时与赵雄杰签订劳动合同，赵雄杰依法解除劳动合同，要求南阳化纤公司承担经济补偿金、拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额和带薪年假补贴。南阳化纤公司并未替赵雄杰垫付相关医疗费，南阳化纤公司主张的货款与本案无关联性，请求依法驳回。
经审理查明，一、赵雄杰于2012年8月20日到南阳化纤公司担任厂长职务，月工资6000元，双方签订了2012年8月20日至2013年8月19日的劳动合同，2013年1月16日南阳化纤公司给赵雄杰补缴了2012年10月至11月份的社会保险费。2012年12月6日8时40分赵雄杰因工外出时与案外人胡昌健发生交通事故受伤，经医院诊断为胸骨骨折、双肺挫伤、双侧胸腔积液，花费医疗费10771.30元（南阳化纤公司称该费用系其垫付）。2013年7月5日青岛市城阳区人力资源和社会保障局受理了赵雄杰的工伤认定申请，并于2013年7月31日作出青城人社伤认决字（2013）第CY000673号工伤认定决定书：确认赵雄杰为工伤。2013年9月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字（2013）第005515号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》确认赵雄杰劳动功能障碍程度为伤残拾级，无护理依赖。赵雄杰受伤后在家休息1个月后，回到南阳化纤公司继续工作，2014年1月26日赵雄杰离职，并于2014年2月11日�南阳化纤公司邮寄了解除劳动合同通知书。南阳化纤公司已支付赵雄杰2014年1月份工资1500元、经济补偿金2840元。
二、赵雄杰与案外人胡昌健、中国人民财产保险股份有限公司青岛市市北第一支公司（以下简称人保公司）机动车交通事故责任纠纷一案，一审法院于2013年7月3日作出（2013）城民初字第1520号民事调解书，赵雄杰因该起交通事故引发的医疗费10771.3元、住院伙食补助费280元、护理费1260元、误工费20800元、施救费1300元、车损费28844元、交通费200元，共计63455.3元，由人保公司在交强险及商业险范围内赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、施救费、车损费，共计54356元，其中支付赵雄杰44356元，给付胡昌健10000元（该费用已由胡昌健向赵雄杰垫付），均由人保公司赔付。
三、赵雄杰为索要工资、双倍工资差额、经济补偿金�一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，于2014年3月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、确认双方已解除劳动关系；2、南阳化纤公司支付经济补偿金12000元；3、南阳化纤公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计79399元；4、南阳化纤公司支付带薪年休假工资5517元；5、南阳化纤公司支付2014年1月份工资6000元；6、南阳化纤公司支付未签订劳动合同双倍工资差额24000元。南阳化纤公司提起反申请，要求裁定赵雄杰返还：1、垫付的医疗费10771.3元；2、货款20000元。该仲裁委员会认为：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，申请人提交了劳动合同一份，证明申请人于2012年8月20日到被申请人处工作，从事管理岗位，约定工资6000元每月。该合同显示双方签订了自2012年8月20日至2013年8月19日的固定期限劳动合同，合同中约定工资每月6000元，落款处有被申请人盖章，申请人签字。被申请人虽对该合同的真实性不认可，但未申请司法鉴定，且该劳动合同与经申请人申请，该委依法到城阳区劳动保障监察局调取的劳动合同一致，故对该合同的真实性予以采信。对申请人2012年8月20日到被申请人处从事管理工作，约定工资为每月6000元的诉称予以采信。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，该委依法调取了申请人在城阳区劳动保障监察局投诉被申请人欠缴保险时，劳动保障监察局出具的责令书，该责令改正指令书显示：南阳化纤公司，你单位未给赵雄杰缴纳2012年8月、9月的社会保险费的行为违反了……，责令你单位于2014年4月1日前依法为赵雄杰缴纳2012年8月、9月的社会保险费。落款处盖有青岛市城阳区人力资源和社会保障局公�，被申请人未按时缴纳申请人2012年8月、9月的社会保险费属实，故申请人以被申请人未按时足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，由被申请人支付经济补偿金，理由正当，该委予以支持。在庭审中双方均认可申请人实际工作至2014年1月26日，故依法认定双方劳动关系自2012年8月20日起至2014年1月26日止。三、依据《劳动法》第五十条之规定，被申请人未提供工资表、考勤表，未提供证据证明已支付申请人2014年1月份工资，故申请人要求被申请人支付2014年1月份工资，予以支持。申请人在庭审中认可被申请人已支付1500元，故被申请人支付申请人2014年1月份的工资数额中应扣除1500元，工资支付到1月26日双方解除劳动关系之日止。四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人未提供证据证明双方已签订了自2013年8月20日之后的劳动合同，故申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额24000元予以部分支持。因为双方均认可申请人工作至2014年1月26日止，故支付双倍工资的起始时间应自2013年9月20日起至2014年1月26日止。五、依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、第二十九条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十五条之规定，申请人提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，证明申请人在被申请人处工作受伤被认定为工伤，劳动能力障碍程度为拾级，被申请人认可。该委依职权通过城阳区社会劳动保险事业中心对申请人社会保险缴纳及工伤待遇情况进行了核实，经核实，由于申请人工伤保险系发生工伤后补缴，工伤保险基金不能拨付一次性伤残补助金，可以拨付一次性工伤医疗补助金。故申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，予以支持。申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金，不予支持，应由被申请人到社保机构为申请人办理拨付手续。六、反申请人诉称被反申请人因车祸住院治疗期间，反申请人为其垫付了医疗费10771.3元，该款已由肇事方赔付完毕，但应返还申请人。并提交了民事调解书、住院单据1份、门诊单据13份，证明反申请人为被反申请人垫付医药费10771.3元，保险公司后把钱给被反申请人。被反申请人对证据的真实性无异议，但称该证据不能证明医疗费系反申请人为被反申请人垫付。因为从反申请人提交的民事调解书、住院单据、门诊单据中无法体现反申请人为被反申请人垫付了医疗费，故反申请人要求被反申请人返还垫付的医疗费10771.3元，证据不足，不予支持。反申请人要求�反申请人返还因被反申请人未写货款收条，致使公司额外支付的20000元，不属于劳动争议受理范围，不予支持。遂裁决：一、确认至2014年1月26日双方解除劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年1月份工资3741元（6000元／21.75天×19天-1500元）、经济补偿金9000元（6000元×1.5个月）、带薪年休假工资1379元（6000元／21.75天×5天）、未签订劳动合同双倍工资差额24000元；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）、一次性伤残就业补助金24936元（3117元×8个月），由被申请人到社保部门为申请人办理一次性工伤医疗补助金拨付手续。四、驳回反申请人的仲裁请求。申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至法院。
一审法院认为，本案争议的焦点问题是：一、赵雄杰入职时间、工资�额的认定；二、南阳化纤公司是否应支付赵雄杰经济补偿金、带薪年休假工资、2014年1月份工资、未签订劳动合同二倍工资；三、南阳化纤公司是否应支付赵雄杰一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；四、赵雄杰是否应返还南阳化纤公司垫付的医疗费、货款。
一、对于第一个焦点问题。首先，对于赵雄杰的入职时间，应由作为用人单位的南阳化纤公司提交招聘人员登记表等用工资料予以证实，但南阳化纤公司没有提交，根据证据规则，应承担对其不利的后果，同时结合赵雄杰提交的2012年8月20日与南阳化纤公司签订期限自2012年8月20日至2013年8月19日的劳动合同、城阳区劳动保障监察局对南阳化纤公司的询问笔录，一审对赵雄杰所称于2012年8月20日到南阳化纤公司工作，予以采信。其次，对于工资数额，南阳化纤公司在一审限期内未�交工资表、考勤表，结合赵雄杰提交的劳动合同载明工资6000元，及南阳化纤公司在城阳区劳动保障监察局提交的2012年8月、9月份的工资表显示月工资6000元，一审对赵雄杰所称月工资6000元，亦予以采信。
二、对于第二个焦点问题。赵雄杰2012年8月20日到南阳化纤公司工作，南阳化纤公司没有给赵雄杰缴纳2012年8月至2012年9月的社会保险费，南阳化纤公司于2014年1月26日离职，并以赵雄杰未依法缴纳社会保险费为由，要求赵雄杰支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持，其数额应为9000元（6000元×1.5），南阳化纤公司已支付赵雄杰的2840元应予扣除。仲裁裁决确认赵雄杰、南阳化纤公司的劳动关系于2014年1月26日解除，南阳化纤公司对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，赵雄杰起诉要求确认双方已解除劳动关系，一审予以确认。其次，根据赵雄杰提交的社会保险费缴费明细，赵雄杰在到南阳化纤公司入职前，已累计工作2年零3个月，故应依法享受带薪年假，南阳化纤公司对赵雄杰未休带薪年假无异议，但称赵雄杰交通事故受伤住院期间已支付其工资，不应享受带薪年假，对此一审认为，赵雄杰所受伤为工伤，工伤停工留薪期不应计入年休假，故赵雄杰要求南阳化纤公司支付5天的带薪年假工资，理由正当，予以支持，其数额为1379元（6000元÷21.75天×5天）。第三，工资应当按月支付，南阳化纤公司也认可仅支付赵雄杰2014年1月份工资1500元，赵雄杰对此也无异议，故赵雄杰要求南阳化纤公司支付2014年1月份工资6000元，理由正当，予以部分支持，其数额为3741元（6000元÷21.75天×19天-1500元）。第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，赵雄杰�南阳化纤公司签订的劳动合同已于2013年8月19日到期，之后南阳化纤公司没有与其签订新的劳动合同，南阳化纤公司应支付赵雄杰2013年9月19日至2014年1月26日的未签订劳动合同二倍工资，故赵雄杰要求南阳化纤公司支付未签订劳动合同二倍工资差额24000元，低于南阳化纤公司实际应付数额，一审予以照准。
三、对于第三个焦点问题。赵雄杰系南阳化纤公司职工，因工外出时发生交通事故受伤，被劳动保障部门认定为工伤，被劳动能力鉴定部门确认为伤残拾级，依法应当享受工伤保险待遇。因赵雄杰工伤保险系发生工伤后南阳化纤公司补缴，工伤保险基金不能拨付一次性伤残补助金，可以拨付一次性工伤医疗补助金，故赵雄杰要求南阳化纤公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，予以支持，赵雄杰所要求的一次性工伤医疗补助金，应�南阳化纤公司协助赵雄杰到社保机构办理拨付手续。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条之规定，一次性伤残补助金应以职工本人工资为基数，支付7个月的工资为42000元（6000×7个月）；一次性伤残就业补助金应以2013年青岛市职工月平均工资3557元为基数，支付8个月的工资，赵雄杰主张按照月平均工资3117元支付8个月的工资，低于南阳化纤公司实际应付数额，一审予以照准。
四、对于第四个焦点问题。赵雄杰认可10771.30元的医疗费收据在南阳化纤公司处，但称“南阳化纤公司要到社保部门进行理赔，赵雄杰将医疗费收据交给南阳化纤公司”，对此一审认为，赵雄杰并无证据证明其该主张，应承担举证不能的后果，医疗费收据在南阳化纤公司处，南阳化纤公司称该医疗费系其垫付，�符合常理，故对南阳化纤公司“10771.30元的医疗费由其垫付”的主张一审予以采信。在该医疗费已由保险公司赔付给赵雄杰的情况下，南阳化纤公司要求赵雄杰返还，理由正当，一审予以支持。南阳化纤公司要求赵雄杰返还货款20000元，不属于劳动争议受理范围，一审不予处理。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，做出判决如下：一、赵雄杰与南阳化纤公司的劳动关系自2014年1月26日解除；二、南阳化纤公司于判决生效后10日内支付赵雄杰2014年1月份工资3741元、经济补偿金6160（9000元-2840元）、带薪年休假工资1379元、未签订劳动合同二倍工资差额24000元；三、南阳化纤公司青岛南阳化纤有限公司于判决生效后10日内支付赵雄杰一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24936元；四、南阳化纤公司青岛南阳化纤有限公司于判决生效后30日内协助赵雄杰到社保部门办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续；五、赵雄杰于判决生效后10日内返还南阳化纤公司青岛南阳化纤有限公司垫付的医疗费10771.30元。案件受理费20元，原、南阳化纤公司各负担10元。赵雄杰
宣判后，南阳化纤公司不服一审判决，向本院提出上诉。
上诉人南阳化纤公司上诉称，赵雄杰原先担任上诉人处厂长，全面负责公司的生产工作，未签订书面劳动合同是赵雄杰本身造成的，不�由上诉人承担二倍工资的责任。同时，上诉人为赵雄杰缴纳了相关社会保险，其相应的工伤待遇应由社保基金支付，不应由上诉人承担一次性伤残补助金，且赵雄杰为支付客户货款收取的2万元应返还。一审判决认定的事实与实际不符，请求二审法院撤销一审判决第二、第三项并予改判，并判令赵雄杰返还货款2万元，由其承担全部诉讼费用。
被上诉人赵雄杰答辩称，赵雄杰只是担任生产厂长，不负责人事和劳动合同管理工作。赵雄杰因工发生交通事故，经认定构成工伤，有关理赔材料放在南阳化纤公司。因南阳化纤公司没有及时足额为赵雄杰缴纳社会保险，致使赵雄杰不能享受工伤待遇。除一审判决第五项外，其他判决认定事实清楚，适用法律正确。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，双方未能达成�致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案二审争议的焦点问题是：一、南阳化纤公司是否应当支付赵雄杰2014年1月份工资3741元、经济补偿金6160、带薪年休假工资1379元、未签订劳动合同二倍工资差额24000元；二、南阳化纤公司是否应当支付赵雄杰一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24936元。
关于第一个焦点问题，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南阳化纤公司未举证证明赵雄杰的工资数额，及其足额支付了赵雄杰2014年1月份工资和未休年休假工资，其应当按照相关法律法规的规定，支付赵雄杰2014年1月份工资差额和未休�休假工薪工资。南阳化纤公司虽主张赵雄杰担任厂长，负责全面工作，但没有提交未签订书面劳动合同责任在于赵雄杰的证据，故其应当按法律规定向赵雄杰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。南阳化纤公司未给赵雄杰南阳化纤公司2012年8月至2012年9月的社会保险费，赵雄杰以南阳化纤公司未依法缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动合同，要求并南阳化纤公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院对予以支持，并无不当。
关于第二个焦点问题，赵雄杰在南阳化纤公司因工外出时发生交通事故受伤，被劳动保障部门认定为工伤，伤残等给为十级，但因赵雄杰工伤保险系发生工伤后才由南阳化纤公司补缴，无法应当享受一次性伤残补助金，赵雄杰要求南阳化纤公司支付一次性伤残补助金、�次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》的规定，本院对南阳化纤公不予支付该两项待遇的理由不予采信。另，南阳化纤公司要求赵雄杰返还货款的请求，不属于劳动争议事项，不应在本案中处理。
综上，上诉人南阳化纤公司的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛南阳化纤有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李 晓 波
代理审判员 徐 雪 峰
二〇一六年一月八日
书 记 员 王�晶
书 记 员 于 国 英