贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0382民初325号原告:贵州桥梁建设集团有限责任公司，住所地贵州省贵阳市云岩区延安中路1号26楼，统一社会信用代码9152000021441265XG。法定代表人：王伯航，该公司董事长。委托诉讼代理人：田景波，贵州祥景律师事务所律师。被告：王坤林，男，1962年10月26日出生，汉族，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：张仕勇，仁怀市法律援助中心法律工作者。委托诉讼代理人：祝佳，仁怀市法律援助中心法律工作者。原告贵州桥梁建设集团有限责任公司（以下简称：贵州桥梁公司）与被告王坤林劳动争议一案，本院于2017年1月12日立案受理。依法由审判员程远能适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州桥梁公司委托诉讼代理人田景波，被告王坤林及其委托诉讼代理人张仕勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州桥梁公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告一次性伤残补助金36162元、一次性工伤医疗补助金23733元、一次性伤残就业补助金23733元、停工留薪期间工资22099元、生活护理费7650元、医疗费29025.46元、交通费125.50元，共计142527.96元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年4月12日受伤，后依法认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告于2016年11月9日向贵州省仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付各项工伤赔偿金共计206143.36元，经贵州省仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出《裁决书》裁决解除双方劳动关系并支付各项费用共计150117.96元，但其中工伤赔偿中的“上年度”社平工资，是指受伤者受伤时的“上年度”社平工资，被告于2015年4月12日受伤，故一次性工伤医疗补助金应以贵州2014年城镇单位从业人员年平均工资47466元/年计算为47466元/年÷12月×6月=23733元，一次性伤残就业补助金计算为47466元/年÷12月×6月=23733元。被告王坤林辩称，1.原、被告之间存在劳动关系，被告是在原告处工作中发生的工伤；2.对于原告要求解除双方劳动关系，被告不持异议；3.被告所受工伤经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，由于原告未在社保机构为被告缴纳工伤保险，故此原告应赔偿被告的各项费用应为：一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金27528元、一次性伤残就业补助金27528元、停工留薪期间工资55056元、生活护理费16200元、医疗费30911.36元、交通食宿费3000元，鉴定费920，共计206143.36元。本院经审理认定事实如下：被告系原告2014年3月招用的工人，从事防水施工工作。原告未在社会保险经办机构为被告缴纳工伤保险费。2015年4月12日，被告在做防水施工过程中，从楼顶摔下受伤，送到仁怀市人民医院治疗，经仁怀市人民医院诊断为：1、颅脑损伤：1）左侧颞骨骨折；2）颅底骨折并脑脊液耳鼻漏；3）轻度脑损伤；4）蝶窦、左侧乳突积血；2、右侧第1肋骨折；3、左侧多发肋骨骨折；4、双肺下叶挫伤；5、面瘫，共在仁怀市人民医院住院治疗39天。后被告又到遵义医学院附属医院、金沙县人民医院、西南医院就诊。原告共计花去医疗费29371.36元。2016年4月25日，原告所受之伤经遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社工认字（2016）42003号《工伤认定决定书》认定为：工伤。2016年8月25日，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定作出NO:20161949号《劳动能力鉴定结论书》及遵义医学院附属医院司法医学鉴定中心作出遵医司鉴[2015]临鉴字第4606号《法医临床学鉴定意见书》鉴定为：伤残九级，共花去鉴定费920元。嗣后，被告向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决解除原、被告之间的劳动关系，并要求原告支付被告九级工伤医疗费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计206143.36元。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月8日作出仁劳人仲字（2016）第333号《裁决书》，原告不服该《裁决书》，遂诉来法院。上述事实，有原告提供的仁劳人仲字（2016）第333号《裁决书》一份，被告提供的被告的身份证、住院病历、医疗发票、遵市人社工认字（2016）42003号《工伤认定决定书》、NO:20161949号《劳动能力鉴定结论书》、遵医司鉴[2015]临鉴字第4606号《法医临床学鉴定意见书》、鉴定费发票、交通费发票以及原、被告的当庭陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告于2015年1月起招用被告为工人，从事防水施工工作，其工作内容系原告的业务组成部分，被告从事原告有报酬的劳动，被告工资由原告发放，双方形成管理与被管理关系，故原、被告之间的劳动关系成立。2015年4月25日，被告在工作中受伤，遵义市人力资源和社会保障局针对被告进行了工伤认定，且原告所受之伤经遵义市劳动能力鉴定委员会及遵义医学院附属医院司法医学鉴定中心鉴定为伤残九级，原、被告对此工伤认定及伤残评定不持异议，故被告的工伤待遇权利应受法律保护。针对原告要求解除原、被告之间的劳动关系的诉请，庭审中，被告对原告的该项诉请不持异议，原、被告达成合意，同意解除双方之间的劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。对被告依法应当享有的工伤保险待遇，因原告未举证证明其已为被告办理了工伤保险手续，缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用之规定，被告的工伤待遇，由原告按照标准支付费用。对被告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，因原告未提供工资发放依据，故本院按被告受伤时遵义市2014年度（上年度）社会平均工资4018元/月标准予以计算一次性伤残补助金为4018元/月×9个月=36162元。对被告主张的一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）文件第六条：一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月之规定，本院按遵义市2015年度（上年度）社会平均工资4588元/月标准予以计算一次性工伤医疗补助金为4588元/月×6个月=27528元。对被告主张的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项及贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）文件第七条：一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月之规定，本院按遵义市2015年度（上年度）社会平均工资4588元/月标准予以计算一次性伤残就业补助金为4588元/月×6个月=27528元。对被告主张的停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；结合贵州省人力资源和社会保障厅《关于印发（试行）的通知》黔人社厅发〔2010〕68号文件之规定，多发性肋骨骨折标准为：创伤治疗期1.5个月，康复治疗期4个月，因原告未提供工资发放标依据，故本院按被告受伤时遵义市2014年度社会平均工资4018元/月标准予以计算停工留薪期工资为（1.5个月＋4个月）×4018元/月=22099元。对被告主张的生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”及遵义市人民政府《关于做好遵义市部分高风险行业及其从业人员工伤保障工作的意见（实行）》遵府发[2009]25号文件第四条：七至十级工伤职工生活护理费、伙食补助费日标准为：不稳定期90元/天，稳定期30元/天，结合贵州省人力资源和社会保障厅《关于印发（试行）的通知》黔人社厅发[2010]68号文件之规定，生活护理费计算为（90元/天×1.5个月×30天）＋（30元/天×4个月×30天）=7650元。对被告主张的医疗费，被告提供的医疗发票系其实际支出，故本院予以支持29371.36元。对被告交通食宿费用，因被告提供的实际支出的票据且结合本案原告受伤情况，故本院酌情支持400元。对于被告主张的鉴定费，根据《工伤保险条例》第二十三条：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，被告向遵义市人力资源和社会保障局申请鉴定即可，无需再次向遵义医学院附属医院申请鉴定，故本院对被告的该项主张予以支持320元。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二十三条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、解除原告贵州桥梁建设集团有限责任公司与被告王坤林之间的劳动关系；二、由原告贵州桥梁建设集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告王坤林一次性伤残补助金36162元、一次性工伤医疗补助金27528元、一次性伤残就业补助金27528元、停工留薪期工资22099元、生活护理费7650元、医疗费29371.36元、交通食宿费400元、鉴定费920元，合计151658.36元；三、驳回原告贵州桥梁建设集团有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州桥梁建设集团有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  程远能二〇一七年三月二十三日书记员  张贤彬