广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1059、1101号
原告（被告）莫小跟。
被告（原告）河池市铭润超市有限责任公�。
法定代表人卢铭润，该公司董事长。
委托代理人黄晓平。
原告（被告）莫小跟与被告（原告）河池市铭润超市有限责任公司（以下简称铭润公司）劳动争议二案，本院分别受理后，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，并案审理，并依法由审判员陈晓红独任审判，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。书记员黄耀浪担任法庭记录。原告（被告）莫小跟与被告（原告）铭润公司的委托代理人黄晓平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）莫小跟诉称，莫小跟于2005年1月至2013年3月在铭润公司上班，期间于2009年8月至2013年3月13日在铭润公司南桥分店担任收银员。2012年8月的一天，铭润公司从监控录像中发现莫小根用班长、店长的整单取消“代码”在电脑上取消小票，认为莫小跟盗窃公司财物，于2012年8月18日通知莫小跟到公司会议室，公司副董事长黄晓平、人事部经理韦小平、电脑监控室经理兰美仁三人对莫小跟进行恐吓、威逼利诱，使得莫小跟承认盗窃行为及数额并签名画押，限制莫小跟人身自由三个小时之久。过后莫小跟继续在岗位上班。2013年3月13日，人事部经理韦小平通知莫小跟到其办公室，韦小平口头交待莫小跟：“从今天起你不用来上班了，你上这么久够了”。铭润公司既没有公布调查结果，也没有给莫小跟出具解除或终止劳动合同的证明，突然停止莫小跟工作，之后，莫小跟几次要求铭润公司出具解除或终止劳动合同的证明、移交养老保险手册及劳动合同文本并结算3月1日至13日工资，但铭润公司置之不理。莫小跟被停止工作后，铭润公司以莫小跟盗窃公司财物为由到河池市公安局经济犯罪侦查支队报案。2013年9月26日，莫小跟接到河池市公安局经�犯罪侦查支队电话传唤，同日，到该处接受询问。2013年10月16日，莫小跟书面要求铭润公司办理相关移交手续和依法依规给予经济赔偿。2013年11月21日，铭润公司向莫小跟移交养老保险手册、劳动合同文本并支付3月1日至13日工资。莫小跟认为，根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，铭润公司违反规定未向莫小跟出具解除或终止劳动合同证明，导致莫小跟不敢去找工作，给莫小跟造成经济损失，根据《劳动合同法》第四十八条、第五十条规定，铭润公司属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；根据《社会保险法》第二条、《广西失业保险条例》第十八条、第三十六条规定，铭润公司应当支付2倍的失业保险金。综上，请人民法院依法判决：1、确认铭润公司违法与莫小跟解除劳动合同；2、铭润公司向莫小跟支付违法解除劳动合同赔偿金20802.08元（8个月×1300.13元／月×2倍）；3、铭润公司向莫小跟支付失业保险金损失24791元（17个月×1045元／月×70%×2倍）；3、铭润公司承担本案诉讼费。
莫小跟提供的证据材料有：1、身份证复印件，证明莫小跟的身份情况；2、仲裁裁决书、劳动争议送达回证，证明莫小跟的请求事项已经过仲裁，符合起诉程序；3、劳动合同书，证明莫小跟与铭润公司之间的劳动合同关系；4、2013年10月16日报告，证明莫小跟书面请求铭润公司解除劳动合同并赔偿经济损失；5、2014年3月3日报告，证实公安机关已经介入莫小跟与铭润公司之间的纠纷；6、2005年5月20日收据单，证明莫小跟的培训费为200元；7、2013年11月21日收条，证明铭润公司移交养老保险手册一本、劳动合同一份（2007年7月1日签订），以及结算3月1日至13日的工资298元；8、新线存款历史交易明细清单，证明莫小跟的工资情况；9、工资单4张，证明铭润公司克扣员工工资的情况，克扣的工资抵门店短款。
被告（原告）铭润公司辩称，一、莫小跟请求撤销仲裁裁决书没有法律依据，当事人提起诉讼，仲裁裁决书即自然无效，无须撤销。二、莫小跟诉请无事实依据。莫小跟盗窃公司营业款，被发现后擅自离岗，是莫小跟单方解除劳动合同，其行为给铭润公司造成损失，公司保留追诉权。三、莫小跟诉称其不敢找工作与事实不符，事实上其离岗后即到中国银行河池分行食堂工作，且其本是农村居民，无失业问题，其请求失业保险金无事实依据。请人民法院驳回莫小跟的诉讼请求。
原告（被告）铭润公司诉称，一、莫小跟于2013年3月13日擅自离岗，至2013年11月21日长达8个月之久，期间铭润公司书面通知其如单方解除合同则在接到通知书时来办理相关手续，如逾期按自动离职处理。通知已送达莫小跟，但其没有依�前来办理相关手续。莫小跟既未经店长或班长同意，又未经公司领导批准，长达8个月之久未来单位上班，铭润公司对其已按自动离职处理。二、铭润公司根本没有向莫小跟提出解除劳动合同，是其擅自离职。莫小跟是铭润公司南桥店收银员，2012年南桥店季度盘点亏损严重，在无法查明原因的情况下，调换新店长，把重点放在内部监管。2012年7月中旬检查监控录像时，发现莫小跟在当班时有违规操作行为，公司即安排资讯部门进行调查，在收集证据后，于2012年8月18日请莫小跟到公司会议室谈话，开始莫小跟予以否认，但给其看了录像后，即承认擅自使用班长、店长的消单密码，通过消单等方式，侵占营业款达十几三十次，金额大约2000元到3000元。由于莫小跟严重违反了公司关于收银员的管理规定，铭润公司人事部门于2012年8月19日调整了莫小跟的工作岗位，由收银员�位变动为店员，工资由收银员的1160元调整为店员的950元，莫小跟没有提出异议。随着调查的深入，铭润公司发现莫小跟在担任收银员期间，还存在大量违规操作的问题，其中最有疑问的整单删除的畅销商品金额达49000元，为此铭润公司于2013年3月13日再次找莫小跟谈话，要求其把问题解答清楚，莫小跟无法向铭润公司解释自己的行为，于当天擅自离岗，鉴于莫小跟不来上班，又未向铭润公司把问题解释清楚，为此，铭润公司于2013年7月4日向河池市公安局经济犯罪侦查支队报案。自铭润公司发现管理上存在的问题，变动了部分收银员的工作岗位，加强了员工的法治教育，从2012年8月至今南桥店的盘点亏损严重现象逐步减少，短款都在正常的范围内。莫小跟擅自离岗不来上班，在铭润公司书面通知后仍未来办理手续，属自动离职，应视为莫小跟单方解除劳动合同或自动�职，因此，铭润公司依法不应当支付经济补偿金。三、铭润公司的管理制度已经明确，当班员工对其所在的门店经营损失超过适当范围的部分应予以赔偿，公司的员工都清楚，公司在职工会上也多次强调，可以认为是合同的一部分，因此，铭润公司扣下莫小跟的一千多元工资是有依据的。鉴于以上事实，请人民法院依法判令：1、确认双方的劳动合同关系于2013年3月13日起自动解除；2、铭润公司不用支付经济补偿金、生活补助费以及被扣除的工资等共计17383.74元给莫小跟。
铭润公司提交的证据材料有：1、仲裁裁决书、送达回证，证明裁定内容及实用的法律；2、劳动合同，证明铭润公司与莫小跟之间的劳动合同情况；3、通知、收条，证明铭润公司于2013年3月13日通知莫小跟到公司办理相关的交接手续，否则视为自动离职；证明铭润公司移交养老保险手册一本、劳动合�一份（2007年7月1日签订）并结算3月1日至13日的工资298元给莫小跟；4、谈话笔录，证明在谈话笔录中，莫小跟收到商品的货款后没有打电脑小票，而是拿笔在纸条上面记录，是违规操作；5、情况了解，证明与莫小跟一起工作的人员的书面调查和证人证言；6、铭润公司的制度、管理规定、盘点差异表、盘点报表，证明铭润公司的各种管理制度；盘点差异表、盘点报表证明2011、2012年盘点短少的商品与被删除商品对应得上，也证明莫小跟离岗后门店盘点亏损的金额大幅下降，门面无短款现象；7、截图、调查报告，证明销售开始到销售结束的情况，印证莫小跟有违规行为；8、删除流水记录，证明被删除的商品及价格总计；9、盘点类别差异表、批次号，证明各种商品经过盘点后的差异情况；10、员工岗位变动表，证明铭润公司对莫小跟的工作岗位进行调整；11、证明，证�莫小跟离岗后在中国银行河池分行饭堂工作；12、光盘一张，证明视频内容与视频流水记录相符，证明莫小跟窃取公司财产；13、河池市公安局经侦支队对莫小跟、潘丽孟、覃海跃、凌仕菊、蓝伟仁的询问笔录，证明莫小跟知道消单密码，且有违规使用班长或店长消单密码的行为；潘丽孟的笔录，证实公司对收银员上岗前是有培训的，收银员对公司的管理规定是知道的。
被告（原告）莫小跟的答辩意见与其诉称意见一致。
经开庭质证，铭润公司对莫小跟提交的证据4有异议，认为不能证明莫小跟的证明目的；对其余证据无异议。莫小跟对铭润公司提交的证据1、2、3、9、10、11、12、13无异议，但认为证据10证明铭润公司在15日已对莫小跟进行了调岗，18日才问话；证据12不能证明莫小跟有窃取公司财产的行为；对证据4、5、6、7、8有异议，认为证据4只有莫小跟的签名，无铭润公司人员的签名，没有法律效力，且只记录莫小跟的话未记录询问人讲的话，记录不真实；证据5因证人都是铭润公司员工，与铭润公司有利害关系，不应采信；证据6公司管理制度，不了解，也不见过；盘点差异、盘点报表只有店长、班长以上的员工才能看，一般员工不清楚；证据7不能证明莫小跟没有给小票给顾客；证据8不是原始真实的数据，且删除数据需要班长或店长的密码才能删除，莫小跟是根据班长或店长的指令操作；证据9证明铭润公司从莫小跟的工资中扣除盘点短款，还证明莫小跟离开南桥店后，南桥店还存在短款的事实。
本院结合本案当事人的举证和质证，认证如下：原、被告提供的证据与双方诉辩事由具有一定关联性，故均可作为本案定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：莫小跟于2005年5月20日进入铭润公司工作，双方于2007年1月1日签订劳动合同，期限至2009年12月31日止。2011年7月1日双方续签劳动合同，期限至2017年6月30日止。2009年8月至2013年3月，莫小跟在铭润公司南桥店任收银员。2012年南桥店在盘点中发现短款巨大，铭润公司通过监控录像发现莫小跟有违规操作行为。2012年8月18日公司副董事长黄晓平等三人找莫小跟谈话，当时莫小跟承认使用班长或店长的整单取消“代码”进行消单的方式占有营业款。第二天铭润公司调整了莫小跟的工作岗位，由收银员调整为店员，工资由收银员的1160元调整为店员的950元。之后，铭润公司通过监控录像发现莫小跟在担任收银员期间还存在大量的违规操作行为，铭润公司于2013年3月13日再次找莫小跟到公司会议室谈话，莫小跟离开会议室后未继续上当天的中班，此后，莫小跟亦未到公司上班。2013年5月1日，莫小跟到中国银行河池分行食堂工作至2014年4月11日。2013年7月4日，铭润公司向河池市公安局经济犯罪侦察支队报案。2013年9月26日至2014年5月29日，河池市公安局经济犯罪侦察支队对莫小跟以及南桥店的相关人员进行了询问，但未作结论。2013年10月16日莫小跟向铭润公司提交报告，以铭润公司在停止其工作期间，没有依法依规为其办理相关手续，给其造成极大损失，要求铭润公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付2013年4月至10月7个月的工资损失9334.30元、支付失业保险金损失10800元、退回押金200元、被扣的工资并移交合同文本、养老保险手册等手续。2013年10月25日，铭润公司向莫小跟作出通知，内容为：“你于2013年3月13日擅自离岗，现至今已离岗226天，如你单方面解除劳动合同，则你在接到单位本通知之日起三天内到单位办理相关交接手续，如逾期未到公司办理手续，则视为自动离职。”莫小跟当天签收了该�知。2013年11月21日，莫小跟与铭润公司办理交接手续，铭润公司向莫小跟移交了养老保险手册、劳动合同书一份并结算2013年3月1日至3月13日工资298元。之后，莫小跟以铭润公司停止其工作有一年之久，损害其合法权利，违反相关法律规定，于2014年3月14日向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求铭润公司向其：1、出具解除劳动合同证明书；2、支付违法解除劳动合同赔偿金20802元（1300.13元／月×8个月×2倍）；3、支付一次性生活补助费24791元（1300.13元／月×70%×17个月×2倍）；4、支付被克扣的工资1130.70元。2014年4月30日，该仲裁委作出河劳人仲字（2014）第42号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人铭润公司与申请人莫小跟的劳动合同关系应从2013年11月21日起视为解除；二、由被申请人铭润公司向申请人莫小跟支付解除劳动合同经济补偿金10401.04元；三、由被申请�铭润公司支付给申请人莫小跟被扣除工资1130.70元；四、由被申请人铭润公司向申请人莫小跟出具解除或终止劳动合同证明书。五、申请人莫小跟的其他仲裁请求不予支持。铭润公司与莫小跟均不服该仲裁裁决，分别于2014年4月27日和2014年5月26日诉至本院，分别提出了前述诉讼请求。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本院归纳争议焦点为：
一、铭润公司是否违法与莫小跟解除劳动合同关系、是否应当向莫小跟支付经济补偿金或赔偿金。莫小跟主张在第二次谈话中公司口头通知其不用来上班了，而公司主张是莫小跟自行离开公司。是否是公司主动与莫解除劳动合同关系，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争�，用人单位负举证责任。因此在本案中，铭润公司作为用人单位，应当就双方解除劳动关系的“原因”承担举证责任。现铭润公司提交的证据材料只能证实，莫小跟违反公司规定，违规使用班长或店长的整单取消“代码”进行消单，但未能证明是莫小跟主动解除劳动合同，因此，应认定是铭润公司提出与莫小跟解除劳动合同关系。对于解除劳动合同关系的时间，铭润公司与莫小跟均主张双方的劳动合同关系在2013年3月13日解除，结合莫小跟在第二次谈话后一直未到公司上班，并于同年5月1日到其他单位工作的事实，本院确认双方的劳动合同关系于2013年3月13日解除。至于铭润公司是否应当向莫小跟支付经济补偿金或赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人�位的规章制度的；……，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人规章制度的；……。莫小跟在任收银员期间，违反公司的规章制度，使用只有班长、店长有权使用的“代码”进行消单，该事实有其签名的笔录、公安机关的询问笔录及监控视频等资料相互印证，足以认定。因此，铭润公司与莫小跟解除劳动合同关系，有法律依据。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。据此，铭润公司与莫小跟解除劳动合同关系，可以不支付经济补偿金，故对于铭润公司关于不用支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
对于莫小跟请求铭润公司支付赔�金的问题，上述已认定铭润公司与其解除劳动合同关系，符合法律规定，不属违法解除劳动合同关系，故对莫小跟的该项诉讼请求，本院不予支持。
二、铭润公司是否应当支付失业保险金损失20802.08元给莫小跟。根据相关规定，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院目前暂不受理。为此，对于该项请求，本院不予审理和判决。
三、铭润公司是否应当支付一次性生活补助费给莫小跟。生活补助费的发放对象是下岗职工，莫小跟不属于下岗职工，故铭润公司不应支付一次性生活补助费给莫小跟。
四、铭润公司是否应当返还莫小跟1130.70元被扣工资。根据《广西壮族自治�工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十九条第一款规定，“有以下情形的，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（二）用人单位依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用”。本案，铭润公司与莫小跟签订的劳动合同中并没有约定在工资中扣款的相应条款，铭润公司依据其制定的规章制度，在莫小跟的工资中扣除了1130.70元以赔偿公司损失，虽然符合公司的相关制度规定，但铭润公司的该规章制度为公司单方制定，并未经公司职工代表大会批准、公布，故对莫小跟的该项请求本院予以支持，铭润公司应退还给莫小跟被扣除的工资1130.70元。
五、关于用人单位出具解除劳动关系证明书的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定�铭润公司应当为莫小跟办理出具解除劳动合同的相应证明。
综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十九条第一款之规定，判决如下：
一、由河池市铭润超市有限责任公司按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定出具解除劳动合同证明给莫小跟；
二、由河池市铭润超市有限责任公司退还给莫小跟被扣除的工资1130.70元；
三、河池市铭润超市有限责任公司不用支付经济补偿金给莫小跟；
四、河池市铭润超市有限责任公司不用支付一次性生活费给莫小跟；
五、驳回莫小跟的其他诉讼请求；
案受理费共20元，减半收取10元，由河池市铭润超市有限责任公司负担5元，莫小跟负担5元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费。款汇户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院诉讼费专户；开户行：农行河池分行城东分理处；帐号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 陈晓红
�〇一四年八月二十二日
书记员 黄耀浪