天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第2284号
原告（并案被告）：胡朝英。
委托代理人：李卫华，天津天鼎律师事务所律师。
委托代理人：朱树荣，天津天鼎律师事务所律师。
被告（并案原告）：天津日科功能材料有限公司，住所，天津市西青经济开发区天祥工业园祥瑞路1号。
法定代表人：大泽浩一郎，董事长。
委托代理人：陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。
委托代理人：孙婷，天津嘉德恒时律师事务所律师。
原告（并案被告）胡朝英诉被告（并案原告）天津日科功能材料有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李卫华、朱树荣，被告之委托代理人陈飚、孙婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡朝英诉称：原告于2007年11月就职于被告处，担任制造及品质部长一职至今，双方签有劳动合同，合同到期日为2016年7月31日。工作期间原告一直超长时间加班，被告仅支付部分加班费，为此原告多次向部门及公司领导反映情况未果。2014年6月，日方总经理与原告发生口角，后经主管领导协调，暂时停止工作并再次提出补发加班工资及年假工资等合理要求，等待被告答复。被告至今没有发放6月份工资，原告不久得知被告无故单方面解除劳动关系。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出“（2014）西青劳人仲字第1625号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告2014年6月1日至24日工资4799元。二、被告支付原告2007年11月1日至2014年5月31日的加班工资109677.66元。三、被告支付原告2014年应休未休带薪年休假工资456.29元。四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金126917.28元。
被告天津日科功能材料有限公司辩称：原告2014年6月24日开始无故旷工，被告多次通知原告复工均未果，被告2014年7月16日和7月25日分别从报纸上进行公告，通知原告前来办理离职手续，原告以其行为表示其自愿离职，且原告擅自离职影响被告正常生产秩序。双方劳动合同约定，原告离职需提前30日通知被告。原告擅自旷工超过20日，且未进行工作交接，给公司造成重大经济损失。部分加班费诉讼请求超过仲裁时效，其余加班工资已足额发放。原告已休完2014年带薪年休假。原告诉讼请求无事实和法律依据，请求予以驳回。
并案原告天津日科功能材料有限公司诉称：并案被告于2007年11月就职于并案原告并签订了书面劳动合同，合同中约定工作岗位为制造及品质科班长。2014年6月24日上午，并案被告来到公司打卡后带走并案原告大量重要资料离开，此后再未回到公司上班。并案原告自并案被告无故矿工后多次派人联系其回来复工，但均遭到违法无理拒绝。至2014年7月16日，并案被告已恶意旷工超过20日，是以其实际行动表明要辞职的意图。为了公司的正常生产秩序，并案原告无奈向并案被告发出通知并登报告知其尽快前来办理解除劳动关系的相关手续，但并案被告一直没有前来办理相关手续，也始终未与并案原告联系。根据带薪年休假相关法律规定，员工单方面解除劳动关系的，当年年休假剩余部分不予结算。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金80187.84元。二、并案原告无需支付并案被告2014年6月工资4799元。三、并案原告无需支付并案被告2014年应休未休带薪年休假工资456.29元。四、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告胡朝英辩称：并案原告诉讼请求系主观推测，双方解除劳动合同是由并案原告以登报形式提出，并非并案被告主动离职。并案原告应支付并案被告2014年6月工资4799元。带薪年休假部分应以并案原告在仲裁阶段提供的考勤表记录为准。不同意并案原告诉讼请求。
经审理查明：原告2007年11月入职被告处，制造班长岗位。原、被告双方签有书面劳动合同，期限为2008年8月1日至2011年7月31日，后续订至2016年7月31日。该份劳动合同约定原告月工资数额不低于天津市最低工资标准。
被告以银行转账形式支付原告工资，被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发放工资条。
原告提交考勤记录以证明其存在延时加班及休息日加班情形，该考勤记录载明原告加班时间为：2007年11月延时加班1.5小时；2008年1月延时加班24小时；2008年2月延时加班6小时；2008年3月延时加班2小时；2008年5月休息日加班19小时；2008年8月延时加班3小时；2008年9月延时加班3小时；2008年10月延时加班11.5小时；2008年11月延时加班14.5小时，休息日加班8小时；2009年2月延时加班25.5小时，休息日加班24小时；2009年5月原告延时8.5小时，休息日加班22小时；2009年6月原告延时加班15小时，休息日加班8小时；2009年8月延时加班2.5小时，休息日加班8小时；2009年9月延时加班22.5小时，休息日加班9小时；2009年11月延时加班21小时；2009年12月延时加班51小时；休息日加班30小时；2010年1月延时加班51小时，休息日加班52小时；2010年2月延时加班41.5小时，休息日加班11小时；2010年3月延时加班92小时，休息日加班48小时；2010年4月延时加班67.5小时，休息日加班35小时；2010年5月延时加班51小时，休息日加班33小时；2010年6月延时加班52.5小时，休息日加班26小时；2010年7月延时加班43小时，休息日加班70小时；2010年8月延时加班62小时，休息日加班44小时；2010年9月延时加班70.5小时，休息日加班82小时；2010年10月延时加班47小时，休息日加班63小时；2010年11月延时加班59小时，休息日加班33小时；2010年12月延时加班58.5小时，休息日加班44小时；2011年1月延时加班59小时，休息日加班23.5小时；2011年2月延时加班44小时，休息日加班45小时；2011年3月延时加班62小时，休息日加班38.5小时；2011年4月延时加班27小时，休息日加班22小时；2011年5月延时加班43小时，休息日加班93.5小时；2011年6月延时加班41.5小时，休息日加班30.5小时；2011年7月延时加班7小时，休息日加班39小时；2011年8月延时加班10.5小时，休息日加班19.5小时；2011年9月延时加班12小时，休息日加班9小时；2011年10月延时加班32.5小时；2011年11月延时加班7小时，休息日加班8小时；2012年2月延时加班11.5小时，休息日加班16.5小时；2012年3月延时加班26小时，休息日加班50.5小时；2012年4月延时加班14小时，休息日加班28小时；2012年5月延时加班16小时，休息日加班28.5小时；2012年6月延时加班24小时，休息日加班36小时；2012年7月延时加班22小时，休息日加班37.5小时；2012年8月延时加班27.5小时，休息日加班63小时；2012年9月延时加班31.5小时，休息日加班30.5小时；2012年10月延时加班25小时，休息日加班36小时；2012年11月延时加班15小时，休息日加班35小时；2012年12月延时加班26小时，休息日加班30小时；2013年1月延时加班18小时，休息日加班24小时；2013年2月延时加班23.5小时，休息日加班20小时；2013年3月延时加班34小时，休息日加班72.5小时；2013年4月延时加班46.5小时，休息日加班26小时；2013年5月延时加班33小时，休息日加班22小时；2013年6月延时加班40小时，休息日加班40小时；2013年7月延时加班46.5小时，休息日加班19小时；2013年8月延时加班41.5小时，休息日加班61小时；2013年9月原告休息日加班5天；2013年10月延时加班50小时，休息日加班30小时；2013年11月延时加班47小时，休息日加班18小时；2013年12月休息日加班4天；2014年1月延时加班32.5小时，休息日加班50小时；2014年2月休息日加班5天；2014年3月延时加班22小时，休息日加班36小时；2014年4月休息日加班3天；2014年5月休息日加班5.5天。
原告的工资条显示其应发工资及被告已支付原告的加班工资分别为：2007年11月应发工资1280.08元，平日加班费10.08元；2008年1月应发工资2009.28元，平日加班费179.28元，年终奖金300元；2008年2月应发工资1472.93元，平日加班费42.93元；2008年3月应发工资1544.31元，平日加班费14.31元；2008年5月应发工资1573.10元，公休日加班费181.26元；2008年8月应发工资1641.31元，平日加班费24.03元；2008年9月应发工资1671.03元，平日加班费24.03元；2008年10月应发工资1726.12元，平日加班费92.12元；2008年11月应发工资1901.59元，平日加班费116.15元，休息日加班费85.44元；2009年2月应发工资2625.13元，平日加班费263.93元，休息日加班费331.2元；2009年5月应发工资2305.43元，平日加班费87.98元，休息日加班费303.6元，法假日加班费113.85元；2009年6月应发工资2243.65元，平日加班费155.25元，休息日加班费110.4元；2009年8月应发工资2114.28元，平日加班费25.88元，休息日加班费110.4元；2009年9月应发工资2335.08元，平日加班费232.88元，休息日加班费124.2元；2009年11月应发工资2660.13元，平日加班费217.35元；2009年12月应发工资2925.62元，平日加班费56.93元，休息日加班费414元；2010年1月应发工资6413.3元，平日加班费36.21元，休息日加班费531.03元，年终奖金2760元；2010年2月应发工资2816.87元，平日加班费253.45元，休息日加班费177.01元；2010年3月应发工资4100.76元，平日加班费277.59元，休息日加班费193.10元；2010年4月应发工资3581.88元，平日加班费132.76元，休息日加班费386.21元；2010年5月应发工资3347.55元，平日加班费156.9元，休息日加班费354.02元；2010年6月应发工资3538.21元，平日加班费156.9元，休息日加班费354.02元；2010年7月应发工资3787.4元，平日加班费156.9元，休息日加班费354.02元；2010年8月应发工资3563.32元，平日加班费168.97元，休息日加班费354.02元；2010年9月应发工资4324.41元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2010年10月应发工资3726.04元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2010年11月应发工资3917.11元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2010年12月应发工资3564.08元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年1月应发工资6140.23元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元，年终奖金2800元；2011年2月应发工资3505.18元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年3月应发工资3617.82元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年4月应发工资2729.89元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年5月应发工资4073.57元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年6月应发工资3041.67元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年7月应发工资2762.07元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年8月应发工资2865.72元，平日加班费126.72元，休息日加班费313.79元；2011年9月应发工资2339.66元，平日加班费144.83元，休息日加班费144.83元；2011年10月应发工资2442.24元，平日加班费392.24元；2011年11月应发工资2059.58元，平日加班费84.48元，休息日加班费128.74元；2012年2月应发工资2640.95元，平日加班费168.53元，休息日加班费322.41元；2012年3月应发工资3517.82元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年4月应发工资3202.3元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年5月应发工资3241.38元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2011年6月应发工资3505.17元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年7月应发工资3505.17元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年8月应发工资4092.05元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年9月应发工资3807.61元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年10月应发工资3599.09元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年11月应发工资3353.74元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年12月应发工资3417.24元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2013年1月应发工资7342.77元，平日加班费146.55元，休息日加班费312.64元，年终奖金3910元；2013年2月应发工资3435.21元，平日加班费146.55元，休息日加班费312.64元；2013年3月应发工资5242.94元，平日加班费498.28元，休息日加班费1416.67元；2013年4月应发工资4021.5元，平日加班费131.9元，休息日加班费508.05元；2013年5月应发工资3729.5元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年6月应发工资4199.81元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年7月应发工资3868.72元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年8月应发工资4648.13元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年9月应发工资4733.54元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年10月应发工资4142.96元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年11月应发工资3864.51元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年12月应发工资4067.91，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2014年1月应发工资10978.8元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元，年终奖金6100元；2014年2月应发工资4519.07元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元；2014年3月应发工资4938.22元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元；2014年4月应发工资4454.20元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元；2014年5月应发工资5130.15元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元。
原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日。被告支付原告工资至2014年5月31日。
被告提交的工资明细载明原告2014年6月应发工资3176元，实发合计工资2394元。
被告主张系原告主动辞职，但被告未能就原告主动辞职提供证据予以证明。被告于2014年7月16日在天津日报发布通知，该通知载明：“鉴于我公司以下员工自2014年6月24日起旷工至今，请立即来公司办理解除劳动合同全部手续，员工名称：……胡朝英……特此通知。天津日科功能材料有限公司。”
原告累计工龄6年。
被告提交员工请假卡证明原告2014年享受两天带薪年休假。原告质证无法确认其上的签字是否为其所签，并表示不申请笔迹鉴定，本院对该证据予以采信。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出（2014）西青劳人仲字第1625号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年6月份工资日人民币4799元（应发数额）。二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年未休年休假待遇人民币456.29元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同赔偿金人民币80187.84元。四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人其他请求事项。”
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、天津日报2014年7月16日通知、工资明细、考勤表、员工请假卡、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资。被告提供的2014年6月工资明细显示原告该月应发工资3176元，实发合计2394元，该数额不低于原、被告签订的劳动合同中约定的原告月工资数额，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资2394元。
原告提供的考勤表可以证明其存在延时及休息日加班情形，被告支付原告的延时加班工资和休息日加班工资存在差额，经计算，被告应支付原告2007年11月1日至2014年5月31日加班工资差额91548.9元。
原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，经核算，原告2014年应享受带薪年休假天数为2天。根据被告提交的证据显示，原告2014年已享受带薪年休假2天，被告无需支付原告2014年应休未休带薪年休假工资。原告第三项诉讼请求本院不予支持。并案原告第三项诉讼请求本院予以支持。
被告未能就其主张原告系自动离职提供证据予以证明，其于2014年7月16日在天津日报发布通知，缺乏事实依据，本院认定被告系违法解除，理应支付原告违法解除劳动关系赔偿金64723.26元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡朝英2014年6月1日至24日工资2394元。
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡朝英2007年11月1日至2014年5月31日加班工资差额91548.9元。
被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡朝英违法解除劳动关系赔偿金64723.26元。
并案原告天津日科功能材料有限公司无需支付并案被告胡朝英2014年应休未休带薪年休假工资456.29元。
五、驳回原告胡朝英的其他诉讼请求。
六、驳回并案原告天津日科功能材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一五年八月七日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。