江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0922民初1247号
原告：刘必波，男，1957年6月8日生，汉族，居民，住滨海县。
委托诉讼代理人：谭夕忠，江苏强仕律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：滨海忠仙置业有限公司，住所地在滨海县城明达路288号。
法定代表人：陈仙水，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈亮，上海市海燕律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告刘必波与被告滨海忠仙置业有限公司（以下简称忠仙公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年3月6日立案，依法适用简易程序审理，后因案件审理需要转成普通程序审理，分别于2018年4月2日、2018年5月25日、2018年6月14日三次公开开庭进行了审理，原告刘必波及其委托诉讼代理人谭夕忠、被告忠仙公司委托诉讼代理人沈亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告忠仙公司支付拖欠原告的工资126400元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告和被告于2015年2月15日起签订两份劳动合同，原告在被告公司上班，负责工程售后管理，因公司工作需要于2015年7月起兼负公司法务协调工作，2016年3月至2016年12月欠工资45000元，2017年1月至2017年12月欠工资32400元（计算错误，按照31400元主张）。公司并承诺每年另外补助50000元整，原告多次向公司追要未果。现具状诉至法院，请求依法判准原告的诉讼请求。
被告忠仙公司辩称：原告刘必波已领取2016年2-4月份每月2700元的基本工资。原告刘必波已在2016年5月离职，所以2016年6月开始的工资、考核奖都不应支付。对于原告刘必波提出的另外每年补助50000元的承诺书，公司没有查到印章适用登记手续，对真实性不予认可，恳请法庭查明事实，依法作出判决。
本院经审理认定事实如下：2015年2月15日，原告刘必波与被告忠仙公司签订《聘用协议书》一份，由被告聘用原告担任公司工程部售后管理工作，约定每月工资4000元，其中每月预发工资3000元，合同期限为2015年2月15日至2016年2月14日止。2015年6月30日，被告向原告出具《承诺书》，承诺书内容为：“我司职工刘必波于2015年2月起负责公司工程售后服务工作，因公司工作需要于2015年7月起兼负公司法务工作，参与开庭、起诉、撤诉、上诉、仲裁案件调解等工作。经公司承诺，每到一年时间，另外补助费用伍万元整。特此承诺。滨海县忠仙职业有限公司，二O一五年六月三十日。”在该承诺书的日期处加盖了该公司的印章和法定代表人陈先水的私章。2016年3月1日，原告刘必波与被告忠仙公司又签订了《劳动合同》，由被告聘用原告担任公司工程部售后管理工作，约定每月基本工资2700元，绩效考核工资1800元，其中2700元按月发放，绩效考核工资在次年春节假期之前一次性发放，如任职不满一年者绩效考核工资按照实际任职时间进行核定，合同期限自2016年3月1日起至2018年2月28日止。2016年5月份之前，原告刘必波在被告忠仙公司安排的办公室办公。2016年6月份起，被告忠仙公司办公地点搬至被告忠仙公司开发的“小商品城”办公，搬至该处办公地点后，未再为原告刘必波安排办公室。
另查明，在被告忠仙公司向原告刘必波出具《承诺书》前后，原告刘必波多次作为被告忠仙公司的员工，参与被告忠仙公司的案件仲裁、诉讼等工作。原告刘必波向本院提交了多份其参与诉讼的法律文书，其中在2016年5月份其作为公司员工，作为委托诉讼代理人，参与调解了被告忠仙公司与滨海县东坎镇人民政府民间借贷纠纷一案，其余相关法律文书的形成时间均在此时间之前。
还查明，原告刘必波主张的2016年3月份以后的工资，但其已领取了2016年3、4两个月份的基本工资各2700元，绩效工资每月1800元没有领取，被告忠仙公司在2016年5月份的工资单中有原告刘必波的工资2700元，但原告刘必波未领取。自2016年5月起，被告刘必波在被告忠仙公司处未领取过工资（含2016年3月份以后的绩效工资）。
再查明，原告刘必波当庭陈述其原来是教师，因临近退休没有上班，所以聘用至被告忠仙公司处上班，现已办理退休手续。
另，被告忠仙公司陈述，2016年5月20日其公司已作出《关于辞退刘必波同志的声明》，且公司在2016年6月份后未再为原告刘必波制作工资单，工资已停止发放，同时也未再安排原告刘必波办公室，但其未能提交辞退刘必波声明的原件，也未能提交原告刘必波知晓该情况的相关证据。原告刘必波在2016年6月份后，未再收到被告忠仙公司的工资，其也未能提供相关证据证实其在2016年6月后仍然接收被告忠仙公司管理并安排工作的相关证据，而且未能提供其在此期间向公司主张工资的相关证据。
以上事实有居民身份证、营业执照、《聘用协议书》、《劳动合同》、《承诺书》、滨海忠仙置业有限公司工资单、证人证言、法律文书书证一份、及本院的庭审笔录在卷佐证。
本院认为，劳动者享有获得劳动报酬的权利。本案中，原告刘必波与被告忠仙公司签订了劳动合同，双方之间建立起劳务关系，被告忠仙公司应按照合同约定向原告刘必波支付劳动报酬，经查明，被告忠仙公司未支付2016年3、4月份的绩效工资，以及2016年5月份工资给原告刘必波，上述工资合计8100元，对上述结欠工资双方均无异议，被告忠仙公司应予支付给原告刘必波。对于2016年6月份以后的工资，因被告忠仙公司主张其已辞退原告刘必波，并停发工资，未再安排原告刘必波的相关工作；原告刘必波也未能提供充分证据证实其在2016年6月份后仍接受公司安排从事相关工作的证据，加之2016年6月份后被告忠仙公司未再为其安排办公室，也停止发放工资的事实，对原告刘必波主张的2016年6月份后的工资，本院认为该主张的证据不足，本院不予支持。对于原告刘必波主张的公司承诺的补助费用50000元，因被告忠仙公司已作出承诺，符合双方约定，被告忠仙公司辩解其公司并未查到上述印章的使用记录，但经本院当庭释法，被告忠仙公司对印章的真假未提起鉴定，综上，对于该笔费用的主张，本院依法予以支持，但因原告刘必波离服务期满尚不足一年，差钱一个月，故对不足部分应予扣减，被告忠仙公司应支付原告刘必波45833元（取整数）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：
一、被告滨海忠仙置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘必波劳务报酬53933元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 陆 林
审 判 员 黄亚洲
人民陪审员 刘志祥
二〇一八年七月二十日
法官 助理 袁晶晶
书 记 员 毛新璐
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
“人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。