广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江蓬劳初字第235号
原告：祝忠胜，男，汉族，1981年9月24日出生，住湖北省恩施市。
委托代理人：周锦丽，广东天高律师事务所律师。
委托代理人：徐绍安，广东天高律师事务所律师。
被告：江门皇嘉灯饰有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：汪利蓉，该公司总经理。
委托代理人：崔易蓬，广东邦杰律师事务所律师。
委托代理人：袁永献，广东邦杰律师事务所实习律师。
原告祝忠胜诉被告江门皇嘉灯饰有限公司（以下称皇嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月26日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于同年9月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周锦丽、被告的委托代理人崔易蓬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝忠胜诉称：原告从2011年9月22日至2013年5月24日在被告处工作，岗位为人力资源总监。入职时合同签订原告工资为950元／月，实际履行时被告发放给原告的工资是2011年的工资底薪为6000元，2012年、2013年的工资底薪为7000元，被告发给原告的工资条明细构成显示：工资构成=基本工资＋加班金额＋岗位绩效工资＋全勤奖＋工龄奖。原告的工资应以实发工资为准。自从在被告处入职以来，被告长期安排原告在休息日、节假日加班，却未支付相应的加班费给原告。从被告发放给原告的工资条可以看出，原告的工资明细中列有加班金额一项，但这一项目下基本为0，被告在仲裁阶段确认原告有加班，但未提交证据证明已发放了加班费，说明被告未支付相应的加班费给原告。被告应支付给原告的加班费为：1、2011年原告在休息日加班14天，加班费为7724.14元；2、2011年在国家法定节假日加班2天，加班费为1665.17元；3、2012年至2013年在休息日加班65天，加班费为41839.08元；4、2012年至2013年在国家法定节假日加班4天，加班费为3862.07元，以上合计加班费为55090.66元。2013年2月被告给原告放假，却仅支付原告工资2228元，被告还应支付拖欠原告的2月份工资4772元。2013年5月2日，被告以公司经营困难为由要求原告自己辞职，否则不支付2013年4月、5月的工资给原告，并叫他人强行接手了原告的工作，迫使原告辞职。原告在被告处工作了一年九个月，被告强迫原告辞职，应支付原告经济补偿14000元。原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告从2011年9月22日至2013年5月24日存在劳动关系；2、被告一次性支付原告加班费55090.66元；3、被告支付拖欠原告的2013年2月份工资4772元；4、被告一次性支付原告经济补偿14000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告祝忠胜在举证期限内提供的证据有：1、身份证1份；2、企业机读档案登记资料1份；3、工卡1份；4、考勤记录20份、工资条18份；5、庭审笔录1份；6、仲裁裁决书、送达回证各1份。
被告皇嘉公司答辩称：一、确认双方的劳动关系；二、被告已向被告结清所有的劳动报酬，不拖欠原告加班费，原告在离职时确认被告对原告不再负有任何责任和义务，所以原告诉请的二、三、四项是没有事实依据；三、原告二月份工资已结清，原告诉请要求被告付二月份工资没有事实依据；四、原告是自行申请离职，按法律规定被告不需要支付补偿金给原告。综上，我方认为原告提出诉讼完全没有事实、法律依据，请求法院依法查明并驳回原告的诉请。另外，原告诉请一年前的加班费超过一年时效，没有法律依据，。
被告皇嘉公司在举证期限内提供的证据有：1、皇嘉灯饰招聘登记表1份；2、劳动合同1份；3、工资单1份；4、辞职申请书1份。
经审理查明：原告祝忠胜于2011年9月22日入职被告皇嘉公司。原告入职时，双方签订劳动合同，约定原告岗位是行政人事总监，每月工作28天，每天上班时间为8小时，月工资为950元。原告工资的发放形式是现金发放，并需原告进行签收。2013年2月份，原告于22日至28日上班7天，其余时间放假，被告向原告支付2228元的工资。至2013年5月24日，依原告的申请，双方劳动关系解除，原告离职被告皇嘉公司。
原告于2013年6月17日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决：一、确认双方从2011年9月22日至2013年5月24日存在劳动关系；二、江门皇嘉灯饰有限公司支付：（1）2011年9月22日至2013年5月24日加班费55090.66元；（2）2013年2月拖欠的工资4772元；（3）经济补偿14000元。该仲裁委员会经开庭审理，于2013年7月15日作出了蓬江劳人仲字（2013）1032号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认祝忠胜与江门皇嘉灯饰有限公司在2011年9月22日至2013年5月24日期间存在劳动关系。二、驳回祝忠胜的其他仲裁请求。上述裁决为非终局裁决。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据原、被告签订的劳动合同，双方劳动合同关系合法有效，应受法律保护。原告于2011年9月22日入职皇嘉公司，于2013年5月24日离职，双方劳动关系的建立与解除均没有违反法律的相关规定，本院确认原、被告自2011年9月22日至2013年5月24日期间存在劳动关系。关于原告的基本工资问题，原告主张其基本工资2011年按每月6000元计算，2012年和2013年按每月7000元计算，但原告未能提供相关证据证明双方有约定月工资为6000元或7000元，故本院对原告的工资主张不予采纳，本院确认原告的基本工资应按照劳动合同约定的每月950元计算。自2013年5月起，江门市企业职工最低工资标准调整为每月1130元，故原告自2013年5月起的基本工资按每月1130元计算。关于原告请求的加班费55090.66元的问题，原告主张被告每月发放的是原告的基本工资，没有包含加班工资。根据原告提供的工资单上显示的加班时间以及工资构成，原告于被告公司工作期间加班天数为零，原告也没有其他证据证明其加班的事实。因此，原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的2013年2月份工资问题，由于原告于2013年2月份上班7天，其他时间均为放假，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照正常工作时间支付工资。”的规定，原告于2013年2月放假21天，未超一个月，被告仍需按正常工作时间支付原告2013年2月份的工资。按照原告工资每月950元计算，被告向原告支付了2228元，已经足额支付了被告的工资。故对于原告2013年2月份工资4772元的请求，本院不予支持。关于原告主张经济补偿金14000元的问题，原告主张其是被迫离职，被告应支付经济补偿金，但原告未能提供相关证据证明其主张。根据被告提供的辞职申请单，原告是因个人原因主动提出辞职，不存在胁迫情形，故原告经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条四第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：
一、确认原告祝忠胜与被告江门皇嘉灯饰有限公司在2011年9月22日至2013年5月24日期间存在劳动关系。
二、驳回原告祝忠胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告祝忠胜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，被告拒不在判决规定的期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 黄伟雄
审 判 员 陈坚荣
代理审判员 王雅斯
二〇一四年一月十日
书 记 员 刘长杰