广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0305民初2559号原告一（互诉被告一）东莞波顿香料有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市南山区大新路19号凯虹第二工业区79-80栋，组织机构代码32631211-9。负责人付从瑞,副总经理。原告二（互诉被告二）东莞波顿香料有限公司，住所地广东省东莞市寮步镇财富大厦一楼，统一社会信用代码91441900096036840M。法定代表人王明凡，董事长。原告一、二共同委托代理人王金凤，女，汉族，1974年8月26日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司员工。原告一、二共同委托代理人王彩霞，女，汉族，1977年8月15日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司员工。被告王辉（互诉原告），男，汉族，1988年6月15日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托代理人李俊宏，广东广和律师事务所律师。委托代理人蓝远辉，广东广和律师事务所律师。东莞波顿香料有限公司深圳分公司、东莞波顿香料有限公司与王辉因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因东莞波顿香料有限公司深圳分公司、东莞波顿香料有限公司起诉在先，本院依法将其列为本案原告，将王辉列为本案被告。本院受理后，于2016年4月19日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告一、二共同委托代理人王金凤、王彩霞，被告委托代理人李俊宏到庭参加了诉讼，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年1月5日。二、工作岗位：应用工程师。三、工资标准与发放方式：被告入职时每月基本工资为4800元，从2015年5月份起基本工资调整为6260元，没有工资结构，由原告一以银行转账方式每月10日前发放上月工资，不需要在工资表上签名领取工资，有发放工资条。四、工作时间和考勤方式：每周工作5天，每天工作8小时，刷IC卡记录考勤。五、劳动合同签订情况：原告一称被告与原告的控股股东深圳波顿香料有限公司已签订书面劳动合同，最近一份劳动合同期限为2013年8月30日至2016年8月29日。原告的控股股东深圳波顿香料有限公司于2015年1月1日将被告派于原告一处提供技术服务，并委托原告一代为支付工资和社会保险金等费用，被告与原告的控股股东深圳波顿香料有限公司所签订的劳动合同存续有效，并不存在未与被告签订劳动合同的事实。被告辩称其于2015年1月与原告一建立劳动关系，但双方没有签订劳动合同。六、离职时间及原因：原告一表示其不存在违法解除与被告劳动合同的事实。被告自2015年11月7日起无任何理由未到原告一处上班，且在此期间被告所在部门领导多次电话、短信与被告沟通，催被告上班，但被告拒绝接听电话及不反馈任何信息，也一直未办理离职手续。原告其后得知被告已在其他公司任职。依照原告的管理规定，被告已构成自动离职。被告辩称其于2015年11月6日被东莞波顿香料有限公司深圳分公司口头辞退，当日正式停止工作离职，没有办理离职交接手续。七、关于未签订劳动合同双倍工资差额：原告一称被告与原告的控股股东深圳波顿香料有限公司已签订了书面劳动合同，合同期限为2013年8月30日至2016年8月29日，此劳动合同合法存续有效，从未被终止。故并不存在未与被告签订劳动合同的事实，支付被告未签订劳动合同双倍工资差额无任何事实和法律依据。被告称其于2015年1月与原告一建立劳动关系，但并未签订劳动合同，故原告一应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。经审理查明，被告与原告的控股股东深圳波顿香料有限公司签订了合同期限为2013年8月30日至2016年8月29日书面劳动合同。自2015年1月1日起，被告被派遣到原告一处工作，劳动关系主体由原用人单位原告的控股股东深圳波顿香料有限公司变更为新用人单位原告一，被告的社会保险参保单位和工资支付主体也变更为原告一，原劳动合同终止。原告主张被告与原告的控股股东深圳波顿香料有限公司签订过书面劳动合同，但在仲裁阶段原告一与被告已确认双方建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，原告一应当在与被告建立了新的劳动关系时及时签订新的劳动合同。原告方于仲裁阶段提交的被告与原告一所签订合同期限为2015年1月1日至2024年12月31日的劳动合同，经仲裁阶段广东南天司法鉴定所于2016年1月20日作出文书司法鉴定意见书（粤南[2016]文鉴字第42号）的鉴定意见：“2014午12月25日，东莞波顿香料有限公司管理人员/高级专业技术人员《劳动合同》中第6页落款乙方签名处为‘王辉’签名笔迹不是王辉本人所写。”，双方未签订劳动合同事实清楚。以上事实，有《王辉与深圳波顿香料有限公司劳动合同》、《东莞波顿香料有限公司年度投资经营信息联合报告书》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》、《深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（深劳人仲案[2015]7777号）》、《深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（深南劳人仲案[2015]2859号）》、《深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》、《东莞波顿香料有限公司管理人员/高级专业技术人员劳动合同》、《广东南天司法鉴定所文书司法鉴定意见书（粤南[2016]文鉴字第42号）》及庭审笔录在卷为证，足以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。故，本院对被告请求原告支付2015年2月5日至2015年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额51024.83元予以支持（计算方法：4800元/月×3个月+6012元/月×6个月+6012元/月÷2l.75天/月×2天）。八、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告主张其不存在违法解除劳动合同的事实，实质是被告至2015年11月7日起无任何理由未到原告处上班至今，且在此期间，被告所在部门领导多次电话、短信与被告沟通，但被告拒绝接听电话，并不反馈任何信息，甚至在被告提出仲裁后，原告还电话要求其到公司讲明情况，办理事假或病假等相关手续，被告均不予理睬。同时，被告也无法提供原告违法解除其劳动合同的任何证明，故其诉求赔偿金没有依据。被告则主张原告一无正当理由解除与被告的劳动关系。但当庭没有提交证据证明其主张的离职原因。因原、被告均无法证明被告的离职原因，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告一应支付被告解除劳动合同经济补偿金6012元（计算方法：6012元/月×1个月）。九、关于拖欠工资：原告一称因被告自动离职且一直未到原告一处办理自动离职交接手续，导致相关业务受到较大影响，故原告一依据其控股股东深圳波顿香料有限公司的要求不支付被告2015年11月1日至11月6日的工资1382元，除非被告到原告一处依规定办理相关手续。被告称其于上述期间正常出勤上班，但原告一未支付该期间的工资，故依法诉求。被告同意回公司办理离职交接手续。鉴于原告一同意支付被告诉求期间的工资，本院对被告请求原告一支付2015年11月1日至2015年11月6日期间的工资1382元的主张予以支持（计算方法：6012元/月÷2l.75天/月×5天）。十、关于未休年休假工资：原告一主张其无须向被告支付未休年假工资，因被告已享受了带薪年假。原告一在2015年2月13日至2015年2月17日与春节假期（2015年2月18日至2月24日）一起放假13天，其中包含年休假5天及春节假期8天，在此期间原告一足额支付了该月的工资。为此，原告提供《2015年申请人2月份考勤数据表》、《春节放假通知》予以证明。被告主张其在职期间未休年休假，故依法诉求，按6012元/月÷21.75天×4天×2倍计算。被告称其于春节期间仅按国家规定放假，未休年假。本院认为，原告一提供的《2015年申请人2月份考勤数据表》、《春节放假通知》没有被告的签字确认，且被告不确认其真实性，原告应依法承担相应的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告一应支付被告从2015年1月5日起至2015年11月6日止的未休年休假工资共计2211元（计算方法：6012元/月÷21.75天×4天×2倍）。十一、关于鉴定费用：庭审中，被告当庭提出关于仲裁阶段笔迹鉴定产生的鉴定费用4040元的诉讼请求，提交《广东南天司法鉴定所文书司法鉴定意见书（粤南[2016]文鉴字第42号）》、《司法鉴定缴费通知》（复印件加盖仲裁委公章）和鉴定费发票为证。经查明，广东南天司法鉴定所于2016年1月20日作出文书司法鉴定意见书（粤南[2016]文鉴字第42号）的结论为：东莞波顿香料有限公司管理人员/高级专业技术人员《劳动合同》中第6页落款乙方签名处为“王辉”签名笔迹不是被告本人所写。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，原告一应支付被告司法鉴定费4040元。十二、关于律师费用：被告委托广东广和律师事务所指派律师代理本次劳动合同纠纷一案，并支付5000元律师代理费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告一应支付被告律师费4076.62元（64669.83÷79318元×5000元）。十三、关于连带责任：据事实查明，原告一是原告二的分公司，依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，原告二应对原告一的支付行为承担补充清偿责任。十四、被告在本案劳动仲裁阶段的请求：1、请求原告一支付被告从2015年2月5日至2015年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额54661元（当庭变更诉求金额）；2、请求原告一支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12024元（当庭变更诉求金额）；3、请求原告一支付被告2015年11月1日至2015年11月6日期间的工资1382元（当庭变更诉求金额）；4、请求原告一支付被告2015年1月5日至2015年11月6日期间的未休年休假工资2211元（当庭变更诉求金额）；5、请求原告一支付被告的律师费5000元；6、请求原告二承担连带责任。十五、仲裁结果：1、原告一支付2015年2月5日至2015年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额51024.83元；2、原告一支付2015年11月1日至2015年11月6日期间的工资1382元；3、原告一支付被告律师费3728.54元；4、原告二承担连带责任；5、驳回被告的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、判决原告不予承担2015年2月5日至2015年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额51024元；2、判决原告不予支付2015年11月1日至2015年11月6日期间的工资1382元；3、判决原告不予支付被告律师费3728.54元；4、原告二不用承担连带责任。十七、被告的诉讼请求：1、判令原告一向被告支付从2015年2月5日至2015年11月6日止未签订劳动合同双倍工资差额共计54661元（6012×9+6012/21.75×2）；2、判令原告一向被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计12024元（6012×1×2）；3、判令原告一向被告支付2015年11月1日至2015年1l月6日的工资1382元（6012/21.75×5）；4、判令原告一向被告支付从2015年1月5日起至2015年11月6日止的未休年休假工资共计2211元（6012÷21.75×4×2）；5、判令原告一向被告支付己由被告支出的律师费人民币5000元；6、判令原告二对原告一应承担对上述款项承担连带清偿；7、判令原告方支付被告仲裁阶段司法鉴定费4040元（被告于诉讼庭审当庭增加该项诉讼请求）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：一、原告一东莞波顿香料有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王辉未签订劳动合同双倍工资差额人民币51024.83元；二、原告一东莞波顿香料有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王辉违法解除劳动合同的补偿金人民币6012元；三、原告一东莞波顿香料有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王辉2015年11月1日至2015年11月6日期间的工资人民币1382元；四、原告一东莞波顿香料有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王辉从2015年1月5日起至2015年11月6日止的未休年休假工资人民币2211元；五、原告一东莞波顿香料有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王辉仲裁阶段司法鉴定费人民币4040元；六、原告一东莞波顿香料有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王辉律师费人民币4076.62元；七、原告二东莞波顿香料有限公司应对原告一东莞波顿香料有限公司深圳分公司的支付行为承担补充清偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曹振海二〇一六年五月十八日书记员  张 颂