北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1922号
上诉人（原审原告）：安桂明，男，1981年9月3日出生。
被上诉人（原审被告）：国金盛典（北京）国际收藏品有限公司，住所北京市丰台区马家堡西路36号院3号楼19层2209。
法定代表人：马超，总经理。
委托诉讼代理人：张晓余，女，北京满仓红投资管理有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：北京满仓红投资管理有限公司，住所北京市丰台区南四环西路188号十六区1号楼1至11层101内9层901（园区）。
法定代表人马超，总经理。
委托诉讼代理人：张晓余，女，北京满仓红投资管理有限公司员工。
上诉人安桂明因与被上诉人国金盛典（北京）国际收藏品有限公司（以下简称国金盛典公司）、被上诉人北京满仓红投资管理有限公司（以下简称满仓红公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初20581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
安桂明上诉请求：撤销一审判决，改判满仓红公司支付我：1.未签订劳动合同二倍工资172040元；2.违法解除劳动合同赔偿金60680元；3.2015年11月拖欠提成工资11381元；4.2016年1月克扣病假工资1800元；5.2016年2月克扣工资1600元；6.克扣“鸿雁传书”项目提成19000元；7.克扣“三轮牛小版”项目提成60000元；8.延时加班工资54639元；9.休息日加班工资43838元；10.医疗补助费182040元。事实与理由：一、我的离职原因是本案争议焦点。我是被满仓红公司辞退，有该公司离职登记表照片为证，且有部门领导张晓亮签字确认，还有张晓亮与我交涉赔偿事宜电话录音为证。一审法院对此事实认定不清，未对本案关键证据进行审查。二、满仓红虽提供了我与国金盛典公司签订的劳动合同，但是国金盛典公司没有从事金融行业的经营资质，其与满仓红公司虽系同一法定代表人，但是两公司独立经营，并非混同用工，我入职就是满仓红公司，因入职时该公司尚未注册成立，满仓红公司副总张晓亮才让我与国金盛典公司签订劳动合同。满仓红公司成立后，始终未补签劳动合同，应视为未签订劳动合同。三、满仓红公司拖欠我提成工资，有张晓亮微信聊天记录、张晓亮与我的交涉录音为证，一审法院对这些重要证据没有进行审查，庭审仓促，未充分保证我的诉讼权利。
国金盛典公司、满仓红公司辩称，二公司同意一审判决。张晓亮不是满仓红公司副总，与满仓红公司法定代表人是朋友关系。关于离职问题，安桂明提交的辞职申请开头只有张晓亮签字，后面未填写，不完整。
安桂明向一审法院起诉，请求判决满仓红公司支付：1.未签订劳动合同二倍工资172040元；2.违法解除劳动合同赔偿金60680元；3.2015年拖欠提成工资11381元；4.2016年1月克扣病假工资1800元；5.2016年2月克扣工资1600元；6.克扣“鸿雁传书”项目提成19000元；7.克扣“三轮牛小版”项目提成60000元；8.手续费提成20000元；9.延时加班工资54639元；10.休息日加班工资43848元；11.医疗补助费182040元；12.工服费84元。
一审法院认定事实：满仓红公司的成立时间为2015年9月11日。国金盛典公司的成立时间为2013年2月20日。国金盛典公司系满仓红公司的股东，二公司法定代表人均为马超。
安桂明主张，其于2015年8月19日入职国金盛典公司，后满仓红公司成立，被安排至满仓红公司，曾先后担任技术部经理、分析师、下单员；满仓红公司未与其签订劳动合同，未足额支付工资、加班工资及项目提成工资，未向其支付医疗补助费，且未返还其工服费；2016年2月22日，因存在内部矛盾，满仓红公司以不能胜任工作为由，与其解除劳动关系。安桂明就其上述主张出具离职交接确认表照片、纷享销客打卡记录截图、员工通讯录、微信聊天记录、与张晓亮电话录音为证。满仓红公司对安桂明的上述主张及证据的真实性持有异议，主张安桂明与其单位不存在劳动关系；国金盛典公司系其单位股东，双方签订有借调协议，约定自2015年11月起，安桂明从国金盛典公司借调至满仓红公司工作，借调期为5个月；并提交安桂明与国金盛典公司签订劳动合同、保密协议、公司日常行为管理规定、国金盛典考勤管理制度、国金盛典入职登记表、2015年9月至2016年2月考勤表、2015年9月至2016年2月工资支付银行对账单、借调协议为证。其中，劳动合同、保密协议、公司日常行为管理规定、国金盛典考勤管理制度、国金盛典入职登记表显示系安桂明与国金盛典公司所签订，均有“安桂明”字样签字；劳动合同显示期限为自2015年8月18日起至2016年8月17日止，劳动合同、保密协议均有国金盛典公司公章；借调协议显示安桂明自2015年11月起从国金盛典公司借调至满仓红公司工作，具体工作为技术分析岗位，自2015年11月起由满仓红公司负责安桂明的考勤、并向其支付工资，借调期限为5个月，落款处加盖有国金盛典公司及满仓红公司印章。安桂明对2015年9月至2016年2月工资支付银行对账单的真实性不持异议，对上述其他证据的真实性均持有异议，但未就劳动合同、保密协议、公司日常行为管理规定、国金盛典考勤管理制度、国金盛典入职登记表的签字申请笔迹鉴定。
安桂明2015年8月至2016年2月工资分别为：2488元、5675元、5560元、7212.62元、8124.39元、5475.93元、5447.42元。
2016年4月1日，安桂明以满仓红公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求裁决满仓红公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金60680元；2.2015年11月拖欠提成工资11381元；3.2016年1月克扣病假工资1800元；4.2016年2月克扣工资1600元；5.克扣“鸿雁传书”项目的提成1.9万元，“三轮牛小版”项目提成6万元；6.手续费提成2万元；7.2015年8月18日至2016年2月22日工作日延时加班工资54639元；8.2015年8月18日至2016年2月22日休息日加班工资43848元；9.医疗补助费182040元；10.2015年9月18日至2016年2月22日未签订劳动合同二倍工资172040元；11.工服费84元。2016年9月19日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第2051号裁决书，裁决：驳回安桂明的各项仲裁请求。安桂明不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国金盛典公司与满仓红公司存在混同用工，应承担连带责任。安桂明与国金盛典公司签订有劳动合同，故其要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。离职交接确认表系复印件，对其证明效力法院难以采纳，张晓亮并非公司法人，其无权作出开除员工决定，故法院难以认定安桂明系被违法辞退，满仓红公司亦无证据证明安桂明系自行离职，法院视为双方协商一致解除劳动关系，满仓红公司应向安桂明支付解除劳动关系经济补偿金6410.38元。安桂明诉讼请求三至诉讼请求十二，均证据不足，法院不予支持。判决：一、国金盛典（北京）国际收藏品有限公司与北京满仓红投资管理有限公司于判决生效后10日内连带支付安桂明解除劳动关系经济补偿金6410.38元；二、驳回安桂明的其他诉讼请求。
本院对一审查明的事实予以确认。二审中，安桂明放弃第四项上诉请求。
本院补充查明：安桂明的中国建设银行卡客户交易明细显示2015年9月24日马超给安桂明汇款10000元、2015年11月16日马超给安桂明汇款13865.01元。安桂明主张上述两笔汇款系满仓红公司向其支付的提成，系按照其所操作账户盈利的30%发放的。满仓红公司认可这两笔汇款是其公司发放给安桂明的提成，但主张是其公司随意发放的，并无固定构成和比例，其公司无法提供计算方法。安桂明于二审中补充提交其工作期间向张晓亮和马超汇报所操作账户盈亏情况的电子邮件，邮件内容显示2015年8月25日至2015年9月30日期间，安桂明操作的中艺账号、南京账号和新纪元账号盈利共计47731元，2015年10月1日至2015年10月31日期间，安桂明操作的中艺账号、南京账号和期货账号盈利共计29338元。安桂明主张其前期操作后转给其他员工操作的账号盈利约2500元，上述盈利总额的30%与上述马超两次汇款的总额相符。满仓红公司认可上述电子邮件的真实性，不认可安桂明主张的提成计算发放，称张晓亮是马超的朋友，在满仓红公司技术部帮忙做一些工作，但不是其公司员工或股东。安桂明一审中提交的其发给马超的电子邮件，显示2015年11月南京账号和中艺账号盈利共计37924元。
安桂明主张“鸿雁传书”项目和“三轮牛小版”项目是集体操作的项目，满仓红公司没有规定集体项目如何提成，但其是主要参与人，应该和管理层享有一样的提成比例，满仓红公司对安桂明上述主张不予认可。
2015年8月至2016年2月，安桂明部分月份的工资是通过马超的银行账户发放，部分月份的工资是通过满仓红公司的银行账户发放。2015年11月至2016年2月，安桂明的社会保险由满仓红公司缴纳。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
安桂明在满仓红公司成立之前与国金盛典公司签订劳动合同，满仓红公司成立后其一直在该公司工作，其社会保险由满仓红公司缴纳，工资由两家公司的共同法定代表人马超个人账户支付或由满仓红公司支付，结合国金盛典公司与满仓红公司有关联关系的事实，一审法院认定国金盛典公司与满仓红公司存在混同用工，应承担连带责任，并无不当。
安桂明主张对于其个人操作的账户，满仓红公司应按照盈利的30%支付提成。安桂明的银行账户交易明细显示，2015年9月24日、2015年11月16日满仓红公司向安桂明发放了两笔提成。安桂明于二审中提交的电子邮件内容显示2015年8月25日至2015年10月31日期间，其操作的中艺账号、南京账号、新纪元账号和期货账号盈利共计77069元，上述盈利的30%与满仓红公司已向安桂明发放的两笔提成的数额基本相符。满仓红公司作为用人单位，未就其公司向安桂明发放的两笔提成的计算方法提交证据，应承担不利后果，故本院采信安桂明主张的提成比例。安桂明于一审中提交的电子邮件证明其2015年11月个人操作账户盈利共计37924元，满仓红公司应向其支付该盈利30%提成，即11377元，故本院对安桂明第三项上诉请求中的合理部分予以支持。一审法院对安桂明主张的2015年个人操作项目提成工资未予支持，处理错误，本院予以纠正。
安桂明主张“鸿雁传书”项目和“三轮牛小版”项目均系集体操作的项目，但其未就满仓红公司关于集体操作项目提成的发放方法和比例提交证据，故其主张满仓红公司应向其支付上述项目提成或提成差额，缺乏事实依据，原审法院未予支持，正确。
双方对劳动合同的解除原因各执一词，因安桂明提交的离职交接确认表系复印件，不足以证明其主张的被满仓红公司辞退的事实，而满仓红公司亦无证据证明其公司主张的安桂明系自行离职的事实，故一审法院视为双方协商一致解除劳动关系，并由满仓红公司和国金盛典公司连带向安桂明支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。一审法院在计算上述经济补偿金时，未将安桂明的提成工资计算在内，本院予以纠正，具体数额由本院核算。
安桂明与国金盛典公司签订有劳动合同，故其要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持，正确。安桂明要求满仓红公司支付延时加班工资、休息日加班工资、医疗补助费的上诉请求，均缺乏相应证据，本院不予支持。安桂明放弃要求满仓红公司支付2016年1月克扣病假工资的请求，本院不持异议。
综上，安桂明的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初20581号民事判决；
二、国金盛典（北京）国际收藏品有限公司与北京满仓红投资管理有限公司于本判决生效后10日内连带支付安桂明2015年提成工资11377元；
三、国金盛典（北京）国际收藏品有限公司与北京满仓红投资管理有限公司于本判决生效后10日内连带支付安桂明解除劳动关系经济补偿金12122.90元；
四、驳回安桂明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由安桂明负担5元（已交纳），由国金盛典（北京）国际收藏品有限公司、北京满仓红投资管理有限公司各负担2.5元（于本判决生效后10日内交至一审法院）；二审案件受理费10元，由安桂明负担5元（已交纳），由国金盛典（北京）国际收藏品有限公司、北京满仓红投资管理有限公司各负担2.5元（于本判决生效后10日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 张 洁
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 杜文琳