新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终476号
上诉人(原审原告)：吕存良，男，汉族，1974年5月24日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：何艳霞，新疆志通律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市保安服务公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区兴城街**号。
法定代表人：夏锡盛，乌鲁木齐市保安服务公司董事长。
委托诉讼代理人：杨ＸＸ，男，1977年6月18日出生，汉族，乌鲁木齐市保安服务公司办公室主任，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：李爽，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：乌鲁木齐水业集团有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区黑龙江路**号。
法定代表人：王魁梧，乌鲁木齐水业集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：雷润，新疆广翼律师事务所律师。
上诉人吕存良、乌鲁木齐市保安服务公司与被上诉人乌鲁木齐水业集团有限公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月15日公开开庭进行了审理，上诉人吕存良及其委托诉讼代理人何艳霞，上诉人乌鲁木齐市保安服务公司的委托诉讼代理人李爽，被上诉人乌鲁木齐水业集团有限公司的委托诉讼代理人雷润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吕存良的上诉请求：同其一审诉讼请求。事实和理由：乌鲁木齐市保安服务公司提交的《保安工作劳务协议书》第三条明确约定我的工作时间是八小时制，因此我的节日、延时、休息日加班费均应当在八小时工作制的基础上计算，一审法院判决乌鲁木齐市保安服务公司不支付我延时、休息日加班费及乌鲁木齐水业集团有限公司不承担连带责任，适用法律错误。
乌鲁木齐市保安服务公司辩称，不同意吕存良的上诉请求。吕存良不认可与我公司签订过《保安工作劳务协议书》，所以该协议对其没有约束力，吕存良以此为证要求我公司支付节假日、延时、双休日加班工资没有事实依据。
乌鲁木齐水业集团有限公司辩称，不同意吕存良的上诉请求。吕存良与我公司不存在劳动关系，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回吕存良的上诉请求。
乌鲁木齐市保安服务公司的上诉请求，撤销一审判决第一、二、三项，改判我公司不支付吕存良节假日加班工资、未签订劳动合同二倍工资及笔迹鉴定费。事实和理由:吕存良主张加班，没有提供有效的证据予以证实其存在加班事实。我公司在每月向其发放的工资中，已发放了加班工资，一审法院在此基础上判决我公司再向吕存良支付300%的节假日加班工资，损害了我公司的权利。同时，一审法院按照我公司给吕存良发放加班工资的数额上又计算双倍工资，适用法律有误，综上，请求二审法院支持我公司的上诉请求。
吕存良辩称，不同意乌鲁木齐市保安服务公司的上诉请求。我提交的警卫值班记录显示，我上班期间没有休息休假，根据乌鲁木齐市保安服务公司提交的保安工作劳务协议，我工作每天不超过8小时，超过的工作时间用人单位需支付加班费。
乌鲁木齐水业集团有限公司陈述，乌鲁木齐市保安服务公司的上诉请求没有针对我公司，我公司没有意见。
吕存良向一审法院起诉请求：1、判令乌鲁木齐市保安服务公司支付延时加班工资36779.16元、双休日加班工资61216.32元、法定节假日加班工资10367.28元，共计108362.76元，并由乌鲁木齐水业集团有限公司承担连带责任；2、判令乌鲁木齐市保安服务公司支付未签订书面劳动合同二倍工资39379.78元（2016年2月11日至2017年1月10日）；3、判令乌鲁木齐市保安服务公司承担鉴定费1000元，并承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实，2015年9月乌鲁木齐市保安服务公司与乌鲁木齐水业集团有限公司签订保安劳务派遣合同书，约定由乌鲁木齐市保安服务公司向乌鲁木齐水业集团有限公司派遣保安员从事门卫防护、厂区巡逻工作。2016年1月11日吕存良经乌鲁木齐市保安服务公司招用后被派遣至乌鲁木齐水业集团有限公司从事保安工作，工作期间吕存良工资由乌鲁木齐市保安服务公司发放，工资发放按每天一班（6小时）每月1800元或每天2班（12小时）每月3600元标准发放，具体发放数额以每月实际出勤天数为准。吕存良工作期间与另一名保安对班倒，即每天上2班（12小时）、休12小时。吕存良提供的乌鲁木齐水业集团有限公司警卫值班记录表显示厂区巡视情况及监控运行情况等工作内容。吕存良提供2016年3月4日至2017年1月6日期间工资卡发放明细显示，乌鲁木齐市保安服务公司为吕存良发放工资11笔，月平均工资计3579.98元。乌鲁木齐市保安服务公司提供的工资表显示为吕存良发放工资至2017年3月31日，月工均工资计3673.28元。另查，乌鲁木齐市保安服务公司提供的保安服务协议中显示有吕存良签名及所捺指纹，仲裁阶段经仲裁委委托笔迹鉴定，该协议中签名不是吕存良本人书写，吕存良为此支出鉴定费1000元，但仲裁裁决中未对该费用的承担进行处理，吕存良为此提起诉讼要求乌鲁木齐市保安服务公司在本案中承担鉴定费1000元。本案诉讼时经乌鲁木齐市保安服务公司申请，一审院委托鉴定机构对保安服务协议中指纹进行鉴定，经鉴定机构比对分析该指纹纹线模糊、中心部位与三角区残缺不清晰，不具备认定条件，鉴定部门终止鉴定程序。吕存良离职后向乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2017）第383号仲裁裁决书，裁决：一、乌鲁木齐市保安服务公司支付吕存良未签订劳动合同二倍工资18000元；二、驳回吕存良的其他申诉请求。吕存良不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，关于吕存良要求乌鲁木齐市保安服务公司支付延时、双休日加班工资的诉讼请求，吕存良系保安工作岗位，其岗位的工作性质和工作特点存在无法实行标准工作时间且工作时间较长的特点，但保安工作岗位工作强度并不大，无具体生产或经营任务，除处理突发事件外其工作往往更多带有值班的性质，在巡逻之余或值夜班时客观上存在可以休息的情形，本案中，如一味按12小时一轮班计算吕存良工作时间从而认定存在延时、双休日加班有失公正原则且于法无据，故一审法院对吕存良要求乌鲁木齐市保安服务公司支付延时、双休日加班工资的诉讼请求不予支持。对于吕存良上班期间正好是法定节假日的，相关法律法规并不因工作性质及企业生产特点免除用人单位支付300%加班工资的义务，乌鲁木齐市保安服务公司未举证证明向吕存良发放过法定节假日加班工资的事实，故一审法院对吕存良要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持。经核算，2016年1月11日至2017年3月31日期间共计14个法定节假日，乌鲁木齐市保安服务公司应按3579.98元平均工资标准支付吕存良法定节假日加班工资。综合一审法院认定吕存良工作带有值班性质且在岗时客观上存在可以休息的情形，故本案中法定节假日加班工资一审法院按天数计算，对吕存良按每天12小时计算法定节假日加班工资不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，乌鲁木齐水业集团有限公司应对乌鲁木齐市保安服务公司支付的法定节假日加班工资承担连带责任。关于未订劳动合同的二倍工资差额，乌鲁木齐市保安服务公司不能举证证明其与吕存良签订书面劳动合同，庭审中乌鲁木齐市保安服务公司亦同意仲裁裁决其向吕存良支付未签订劳动合同二倍工资，但双方对计算二倍工资的工资标准产生争议，一审法院认为，吕存良提供的工资发放明细客观真实，能够证明其正常提供劳动期间平均工资为3579.98元，故对吕存良要求按3579.98元标准计算二倍工资差额的请求予以支持。吕存良于2016年1月11日入职，故吕存良要求支付2016年2月11日至2017年1月10日期间11个月二倍工资差额合法有据，予以支持。关于吕存良在仲裁阶段支出的1000元笔迹鉴定费，鉴定结论显示签名并非吕存良本人书写，乌鲁木齐市保安服务公司应当承担因此支出的1000元鉴定费，故对吕存良要求乌鲁木齐市保安服务公司承担鉴定费1000元的请求予以支持。
一审法院判决：一、乌鲁木齐市保安服务公司支付吕存良2016年1月11日至2017年3月31日期间法定节假日加班工资6913.06元（3579.98元÷21.75天×14天×300%）；二、乌鲁木齐市保安服务公司支付吕存良未签订劳动合同二倍工资39379.78元（3579.98元×11个月）；三、乌鲁木齐市保安服务公司支付吕存良笔迹鉴定费1000元；四、乌鲁木齐水业集团有限公乌鲁木齐市保安服务公司支付原告吕存良法定节假日加班工资6913.06元承担连带责任；五、驳回吕存良要求乌鲁木齐市保安服务公司支付延时加班工资36779.16元的诉讼请求；六、驳回吕存良要求被告乌鲁木齐市保安服务公司支付双休日加班工资61216.32元的诉讼请求；七、驳回吕存良要求乌鲁木齐水业集团有限公司在本案中对支付延时、双休日加班工资承担连带责任的诉讼请求。
本院二审期间，乌鲁木齐市保安服务公司提交2016年2月至2017年4月的工资表，证实已发放吕存良加班工资。吕存良认可每月领取的工资与乌鲁木齐市保安服务公司提交的工资表上显示的数额一致，但认为其工资中不含加班工资。乌鲁木齐水业集团有限公司认可该工资表的真实性，认为吕存良已实际收到加班工资。本院认为，吕存良认可乌鲁木齐市保安服务公司提供的工资表中显示的发放金额与其每月领取金额相致，本院对乌鲁木齐市保安服务公司提交2016年2月至2017年4月的工资表的真实性予以确认。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：1、吕存良的月工资标准。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。乌鲁木齐市保安服务公司与吕存良对于吕存良在2016年3月4日至2017年1月6日期间，每月实际领取工资数额没有异议，一审法院以吕存良上述工作期间领取工资11笔，计算吕存良的月平均工资为3579.98元，并无不妥，本院予以维持。乌鲁木齐市保安服务公司认为吕存良的月工资标准不应包含加班工资的上诉请求，与法无据，本院不予采信。
2、吕存良要求乌鲁木齐市保安服务公司支付延时、双休日、法定节假日加班工资的请求是否有事实及法律依据。保安的工作具有特殊性，工作时间相对较长是保安工作的重要特征，这是保安工作的性质所需，但保安的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班性质，此待遇不能等同于要按国家规定的日工资的倍数来处理。本案中，吕存良作为乌鲁木齐市保安服务公司派遣至乌鲁木齐水业集团有限公司的保安，其工作更多是值班性质。故吕存良要求乌鲁木齐市保安服务公司支付延时、双休日加班工资的诉讼请求于法无据，其上诉理由不能成立，本院不予采信，一审法院对此处理并无不当，本院予以维持。
吕存良作为劳动者有享受国家法定节假日的权利。吕存良存在法定节假日上班的事实，故乌鲁木齐市保安服务公司应当依法支付吕存良法定节假日的加班工资，该公司称已支付吕存良法定节假日的加班工资，乌鲁木齐市保安服务公司提供的工资表虽进行了分项，但各月工资数额相差不大，并不足以证明乌鲁木齐市保安服务公司已向吕存良发放法定节假日工资。一审法院以3579.98元/月为标准，计算乌鲁木齐市保安服务公司应当向吕存良支付法定节假日工资，于法有据，本院予以维持。乌鲁木齐市保安服务公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
3、乌鲁木齐市保安服务公司是否应当支付吕存良未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无因定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，乌鲁木齐市保安服务公司对仲裁裁决该公司支付吕存良未签订劳动合同二倍工资，未提起诉讼，视为对该公司在与吕存良劳动关系存续期间，未与吕存良签订书面劳动合同事实的认可，即应当以3579.98元/月为标准，支付吕存良2016年2月11日至2017年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资39379.78元。
4、乌鲁木齐市保安服务公司是否应当支付吕存良鉴定费。本案中，乌鲁木齐市保安服务公司提供的保安服务协议，用以证明与吕存良签订过书面劳动合同，吕存良对该协议上的签名的真实性不予认可，乌鲁木齐市保安服务公司即应当对其提供的保安服务协议中吕存良的签名的真实性进一步加以证明并承担因此所支出的相关费用，一审法院判决乌鲁木齐市保安服务公司支付吕存良垫付的鉴定费，符合法律规定，本院予以维持。乌鲁木齐市保安服务公司的此项上诉理由，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，吕存良与乌鲁木齐市保安服务公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（吕存良、乌鲁木齐市保安服务公司各预交10元），由乌鲁木齐市保安服务公司负担，吕存良所交10元，由本院退还。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年四月十九日
书记员 瞿佩茹