江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第00803号
原告江苏迎阳无纺机械有限公司，住所地常熟市支塘镇任阳工业园（凤泾村）。
法定代表人范伟，该公司采购经理。
委托代理人邹杰杰。
被告蒋前林。
委托代理人陈心刚，江苏少平律师事务所律师。
原告江苏迎阳无纺机械有限公司诉被告蒋前林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月22日立案受理，依法由代理审判员张金梁适用简易程序于2014年8月13日公开开庭进行了审理，原告江苏迎阳无纺机械有限公司的委托代理人邹杰杰到庭参加诉讼，被告蒋前林经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告江苏迎阳无纺机械有限公司诉称：常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2014）第317号裁决书按照九级伤残的标准计算被告的工伤保险待遇是错误的，所谓的九级伤残是被告恶意造成的，要求按照十级伤残的标准计算被告的工伤保险待遇，具体为：一次性伤残补助金29005.9元、一次性工伤医疗补助金51919.22元、一次性伤残就业补助金24010元、停工留薪工资8287.46元（其中已支付3060元）、住院伙食补助费60元、护理费150元、鉴定费400元、交通费115.5元，合计113948.08元。
被告蒋前林书面辩称：被告蒋前林服从常熟市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，工伤赔偿实行的是无过错归责原则，原告应承担举证不能的法律后果，原告恶意拖延诉讼，有违诚信原则，故要求驳回原告诉请。
经审理查明：蒋前林于2013年4月21日进入江苏迎阳无纺机械有限公司工作，岗位为操作组装工。2013年9月16日，蒋前林在生产车间工作时右手受伤，送至常熟市支塘中心卫生院治疗，经诊断为右拇指末节骨折，医院要求夹板固定四周，蒋前林住院3天，相应的医疗费由江苏迎阳无纺机械有限公司支付。2013年9月26日，蒋前林继续入院治疗并接受内固定手术，住院4天，相应的住院期间的费用由江苏迎阳无纺机械有限公司支付。出院后，蒋前林继续接受门诊治疗，2013年11月4日取内固定，同日，常熟市支塘中心卫生院开具诊断证明书一份，建议休息一个月。蒋前林最后一次门诊治疗时间为2013年11月23日。
2013年12月12日，江苏迎阳无纺机械有限公司向蒋前林发出通知一份，内容为：“蒋前林：你好！你于2013年9月16日受伤，于当天送支塘中心院治疗，医生开的休息单到2013年12月4日，并且主治医生已经不再开具休息单，可以上班。因此于2013年12月4日工伤假结束。现通知你于2013年12月15日前到公司上班，预（逾）期不来按照离职处理，所有责任自负。”
2013年12月16日，江苏迎阳无纺机械有限公司再次向蒋前林发出通知一份，内容为：“蒋前林：你好！你于2013年9月16日受伤，于当天送支塘中心院治疗，医生开的休息单到2013年12月4日，并且主治医生已经不再开具休息单，可以上班。因此于2013年12月4日工伤假结束。于2013年12月12日发函通知你2013年12月15日前回公司上班，现再次通知你于2013年12月23日前回公司上班，预（逾）期不来按照离职处理，所有责任自负。”
2013年12月23日，常熟市人力资源和社会保障局认定蒋前林于2013年9月16日的受伤为工伤。2014年3月28日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认蒋前林构成九级伤残。江苏迎阳无纺机械有限公司不服该鉴定结论并申请江苏省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，蒋前林的伤残等级为九级。
另查明：2014年4月21日，蒋前林向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除其与江苏迎阳无纺机械有限公司之间的劳动关系并由江苏迎阳无纺机械有限公司一次性支付蒋前林伤残补助金4802×9=43218元、一次性医疗补助金4802×（81.56-18）×0.4=122931元、一次性就业补助金4802×12=57624元、停工留薪工资4500×6=27000元、护理费2000元、住院伙食补助费500元、鉴定费500元、医疗费5000元、解除劳动关系经济赔偿金4500×4=18000元，合计276773元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为蒋前林享受九级伤残工伤保险待遇，其中，一次性伤残补助金为4143.73×9=37293.57元、一次性工伤医疗补助金为54×4802×0.4=103723.2元、一次性伤残就业补助金为4802×10=48020元、停工留薪期工资为4143.73×6-3060=21802.38元、住院伙食补助费为20×3=60元、护理费为50×3=150元、鉴定费为400元、交通费为115.5元、医疗费为2189.39元，合计213754.04元。据此，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月26日出具常劳人仲案字（2014）第317号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人蒋前林与被申请人江苏迎阳无纺机械有限公司之间的劳动关系于2014年4月21日终止，双方的工伤保险待遇关系同时终止。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇合计213754.04元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。江苏迎阳无纺机械有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉。
在仲裁审理过程中，蒋前林与江苏迎阳无纺机械有限公司一致确认蒋前林在受伤前的工资为4月份359.2元、5月份3410元、6月份4650元、7月份4227元、8月份4618元、9月份16天的工资为2750元。对蒋前林支付的鉴定费400元以及因重新鉴定而发生的交通费115.5元江苏迎阳无纺机械有限公司予以确认。蒋前林对江苏迎阳无纺机械有限公司支付其停工留薪期的工资3060元予以确认。
又查明：蒋前林在江苏迎阳无纺机械有限公司工作期间，江苏迎阳无纺机械有限公司未依法为蒋前林办理工伤保险参保手续，自2013年12月16日起，江苏迎阳无纺机械有限公司开始为蒋前林办理社会保险参保手续并缴费至2014年8月份。2013年7月起，常熟市适用的职工平均工资为4802元／月。
本案庭审中，原告表示，对于仲裁裁决书第一项仲裁事项不予认可，因为原告一直在为被告交社保至庭审时，只有被告配合原告办理了社保解除手续，才同意与被告解除劳动关系。虽然被告的伤残情况经两级劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，但是被告的该伤残是被告恶意手术造成的，是被告强行要求医生为其做内固定手术，要求法院向医生调查。如果被告不做内固定手术，根据被告的伤情，经过向工伤鉴定的工作人员咨询，仅能构成十级伤残。
本案审理中，承办人向本院法医进行了咨询，法医表示，根据蒋前林的伤情以及治疗情况，参照相关评定标准，蒋前林的停工留薪期限可在伤后90日内掌握。原被告双方对本院法医的咨询意见均表示无异议。
本案审理中，承办人还向蒋前林的主治医生徐某某进行了调查，徐某某表示，蒋前林是2013年9月16日受伤入支塘卫生院治疗，由该院吴波医生诊断后决定夹板固定治疗。2013年9月24日，蒋前林再次来该院接受治疗，由其诊断后决定继续夹板固定。2013年9月26日，蒋前林又来找其，表示去市里面的医院看过了，医生建议手术，所以蒋前林要求手术治疗。按照医学上的观点，有绝对指征和相对指征的概念，绝对指征就是必须要进行手术治疗，相对指征就是可以进行手术治疗，也可以不进行手术治疗，蒋前林的伤情就属于相对指征范围，进行手术治疗并无不当。而且患者有选择治疗方案的权利，所以江苏迎阳无纺机械有限公司的说法是没有依据的。原被告双方对该调查笔录均表示无异议。
审理中，被告蒋前林表示，关于仲裁裁决的医疗费2189.39元，同意按照原告意见放弃主张。
以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、医疗费票据、交通费票据、诊断证明书、付款明细以及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：被告蒋前林在原告江苏迎阳无纺机械有限公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残，由职工提出解除劳动合同的，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费。原告江苏迎阳无纺机械有限公司未为被告蒋前林办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。江苏迎阳无纺机械有限公司表示因一直为蒋前林交纳社保至2014年8月，故不同意解除与蒋前林的劳动关系。本院认为，本案中，蒋前林于2014年4月份向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时即要求解除与江苏迎阳无纺机械有限公司之间的劳动关系，系蒋前林的合法权利，故双方之间的劳动关系应于2014年4月份终止。江苏迎阳无纺机械有限公司认为蒋前林的伤情并无手术必要，是蒋前林强行要求医生为其做内固定手术，故蒋前林最终被评定为九级伤残是其恶意造成的，经本院向支塘卫生院调查，原告的上述意见并无相应的证据，本院对该意见不予采纳。对于仲裁裁决的住院伙食补助费60元、护理费150元、鉴定费400元以及交通费115.5元，由于原被告双方均无异议，本院予以确认。原告对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数无异议，但是要求按照十级伤残的标准进行计算，由于原告未提供证据证明被告为十级伤残，本院对原告的主张不予支持，本院对仲裁裁决书载明的蒋前林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以确认。关于蒋前林的停工留薪期工资，原被告对本院法医咨询意见均无异议，本院确定被告蒋前林的停工留薪期为三个月，经计算，被告相应的停工留薪期工资为12431.19元，扣除原告已经支付的3060元，原告还需支付9371.19元（4143.73元／月×3月-3060元）。关于蒋前林的医疗费，蒋前林表示不再主张，本院予以准许。综上，原告应支付被告的工伤保险待遇合计199133.46元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告江苏迎阳无纺机械有限公司与被告蒋前林之间的劳动关系于2014年4月解除。
二、原告江苏迎阳无纺机械有限公司支付被告蒋前林各项工伤保险待遇合计199133.46元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入蒋前林指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：73×××17）。
三、驳回原告江苏迎阳无纺机械有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告江苏迎阳无纺机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号10×××99。
审判员 张金梁
二〇一四年十月十五日
书记员 方 文