江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣08民终1561号
上诉人（原审原告）：江西吉安兴和木业有限公司，住所地安福县横龙镇林产品工业园，统一社会信用代码91360829054416634W。
法定代表人：彭爱和，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张文清，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：欧杰英，女，1969年1月14日出生，汉族，住安福县。
委托诉讼代理人：周云飞，安福县法律援助中心律师。
上诉人江西吉安兴和木业有限公司（以下简称兴和公司）因与被上诉人欧杰英劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院（2016）赣0829民初713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
兴和公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判不支持欧杰英未签订劳动合同双倍工资，改判兴和公司支付欧杰英停工留薪期工资7968元。事实和理由：1、欧杰英于2015年3月经人介绍到兴和公司工作，双方口头约定由欧杰英先适应工作，过段时间再签订劳动合同，且实际中亦做不到自用工之日起就签订劳动合同，一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款系机械套用法律条文；2、欧杰英的伤情实际治疗只需3个月，一审认定停工留薪期5个月错误，应予纠正。
欧杰英辩称，1、按照法律规定应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，欧杰英自2015年3月至2015年5月31日在兴和公司上班，但兴和公司始终未与其签订劳动合同，故兴和公司应支付欧杰英未签订劳动合同双倍工资；2、根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，欧杰英的停工留薪期确定为5个月，且欧杰英受伤为二个部位，一审根据一个受伤部位认定欧杰英停工留薪期5个月已经照顾了兴和公司。
兴和公司向一审法院起诉请求：撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲裁字[2016]23号仲裁裁决书，依法予以改判，案件受理费由欧杰英负担。
一审法院认定事实：2015年3月，欧杰英开始到兴和公司处从事选料、断料、排版工作，双方未签订书面劳动合同。2015年5月31日，欧杰英在工作时不慎被机械锯伤右手，造成右拇指近节中段完全离断伤、食指伸肌腱不全断裂伤害。2015年12月5日，安福县人力资源和社会保障局认定欧杰英的受伤为工伤。2016年1月25日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定欧杰英为伤残八级，欧杰英花费鉴定费260元。后双方因工伤赔偿事宜产生纠纷，欧杰英遂于2016年2月18日向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月24日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2016]23号裁决，裁决：一、申请人欧杰英与被申请人兴和公司解除劳动关系；被申请人兴和公司支付申请人欧杰英双倍工资5312元（2656元/月×2个月），经济补偿金1328元（2656元/月×0.5个月），停工留薪期间工资13280元（2656元/月×5个月），一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金111552元（2656元/月×42个月），医疗费用786.62元，住宿费550元，住院伙食补助费510元（17天×15元/天×2人），住院期间护理费1390.75元（3506/月÷30天×17天），鉴定费260元，交通费1140元，合计136109.37元；二、申请人欧杰英的其他诉请不予支持。欧杰英受伤后，兴和公司向欧杰英支付31671.33元，扣除欧杰英在南昌曙光手足外科医院住院治疗花去26671.33元外，还余5000元。欧杰英住院期间，系由其亲属进行照料。欧杰英出院后，到南昌曙光手足外科医院复查花去医疗费786.62元，该费用系其自行支付。安福县劳动人事争议仲裁委员会确定欧杰英停工留薪5个月的依据为《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，兴和公司未为欧杰英购买工伤保险。事故发生前欧杰英的平均工资为2656元/月。
一审法院认为,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欧杰英自2015年3月至2015年5月31日在兴和公司上班，但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，兴和公司应支付欧杰英二个月的二倍工资5312元，故安福县劳动人事争议仲裁委员会关于双倍工资的裁决符合法律规定，予以确认。兴和公司诉称欧杰英工伤事故发生在试用期间，导致无法签订正式劳动合同，请求对双倍工资的裁决予以改判无法律依据，不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者所受伤害被依法确定为工伤时，应当享受工伤保险待遇。兴和公司作为用人单位，本应为欧杰英购买工伤保险但未购买，故欧杰英应享受的工伤保险待遇由兴和公司承担。本案中，欧杰英所受伤害被依法确定为工伤，安福县劳动人事争议仲裁委员会根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定裁决兴和公司向欧杰英支付5个月的停工留薪期工资13280元，未违反法律规定，予以确认。兴和公司认为裁决欧杰英的停工留薪期5个月过长，但未提供相应的证据证明，不予支持。兴和公司对安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方劳动关系及向欧杰英支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、住宿费、住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、交通费的数额无异议，只是认为由其向欧杰英支付的费用在扣除住院医疗费后还有结余，要求结余的金额扣抵上述相关费用，故对仲裁裁决上述各项赔偿及费用的金额予以确定。兴和公司称其支付给欧杰英的费用扣除住院医疗费后尚余6970.2元，但未提供相应证据予以证明，故以欧杰英认可的5000元作为扣除住院医疗费后剩余的数额，并以该数额在应予支付的相关费用中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除兴和公司与欧杰英之间的劳动关系；二、兴和公司在判决生效之日起十日内支付欧杰英双倍工资5312元，经济补偿金1328元，停工留薪期工资13280元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金111552元，医疗费786.62元，住宿费550元，住院伙食补助费510元，住院期间护理费1390.75元，鉴定费260元，交通费1140元，合计136109.37元，上述费用在扣除兴和公司已经支付的5000元后，尚需支付131109.37元；三、驳回兴和公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由兴和公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欧杰英自2015年3月至2015年5月31日在兴和公司上班，但未签订劳动合同，一审据此判决兴和公司支付欧杰英二个月的二倍工资5312元并无不当。本案中，欧杰英系右拇指近节中段完全离断伤、食指伸肌腱不全断裂伤害，一审根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定欧杰英的停工留薪期5个月正确。兴和公司主张欧杰英的停工留薪期3个月，并未提供证据予以证明，不予采纳。
综上所述，兴和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西吉安兴和木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张雪春
代理审判员 陈利国
代理审判员 李 斌
二〇一六年十二月二日
书 记 员 刘 娟