签发：拟稿：江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赣中民三终字第443号
上诉人（原审原告）彭先热，男，1962年3月20日出生，汉族，家住上犹县社溪镇龙口村大坵组，身份证号：362125196203205019。
被上诉人（原审被告）赣州晨光稀土新材料股份有限公司。住所地：上犹县黄埠镇仙人陂电厂内。
法定代表人黄平，董事长。
委托代理人李慧，女，1985年11月13日生，汉族，家住章贡区厚德路29号6栋1单元402室，身份证号：360702198511130069，系该公司员工（特别授权代理）。
委托代理人王正茂，男，1975年10月14日出生，汉族，家住大余县南安镇余西街牡丹苑C10栋402室，身份证号：362124197510140313，系该公司员工（特别授权代理）。
上诉人彭先热因劳动争议一案，不服上犹县人民法院（2014）上民一初字第498号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定：原告彭先热自2010年4月起在被告赣州晨光稀土新材料股份有限公司工作，工作岗位为一车间电解工，双方签订了书面劳动合同。因被告公司内部出现少数员工私藏或将车间加工的金属带离公司的现象，为杜绝这一现象的发生，公司规定不得将公司物品带离车间，并制订了相关的规章制度予以公示。《员工行为规范管理办法》中公司财物安全行为规范规定，“遵守职业道德，严禁盗取公司财物或擅自将公司财物带离指定位置”，考核细则中规定，对违反该条规定的处罚措施是“记大过或辞退处理，给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司将提请司法机关追究其刑事责任，并辞退及处以1000-5000元的处罚”。2014年6月上旬左右，原告彭先热下班后私自将一块镨钕和一根钨棒带离车间，存放在公司更衣室其本人经常使用的储物柜内，2014年6月27日被公司检查人员发现。当日下午，被告发出了《关于偷盗及私藏公司金属员工积极坦白、主动交代问题》的通知，并向包括原告彭先热在内的公司员工进行了宣读。由于原告彭先热未在限定时间内主动交代，被告以原告彭先热涉嫌盗窃为由，向上犹县公安局黄埠派出所报案。黄埠派出所调查后认为，彭先热擅自将镨钕、钨棒带离车间已有证据证实，但尚无证据证明彭先热系以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，其违法事实不能成立，对彭先热不予处罚。被告认为原告的行为严重违反了公司的规章制度，于2014年7月10日发出《关于对盗窃及私藏公司金属员工的处理通告》，决定开除原告彭先热并予以经济处罚5000元。原告彭先热在被告处上班至2014年6月28日，此后一直未返回公司上班。因原告彭先热未交纳罚款，被告扣发了原告2014年6月份的工资4364元。2014年8月4日，原告彭先热申请劳动仲裁，上犹县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年9月3日作出上劳仲案字（2014）第017号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即本案被告）补发申请人（即本案原告）2014年6月工资4364元；二、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金17600元的仲裁请求。原告彭先热对该仲裁裁决不服，于2014年9月16日诉至原审法院，要求：1.依法判决被告给付原告解除劳动合同的经济补偿17600元；2.本案诉讼费由被告负担。
原判认为，被告赣州晨光稀土新材料股份有限公司是一家从事稀土产品冶炼、稀土金属销售等业务的公司，其加工的金属具有一定的经济价值。受经济利益驱使，公司出现了少数员工将加工的金属带离公司获取非法利益的现象。为规范员工行为，保护公司财产，被告将“严禁盗取公司财物或擅自将公司财物带离指定位置”列入《员工行为管理办法》进行制约，并以向新入职员工宣讲、录入员工手册进行发放、在公示栏张贴公示等多种形式为公司员工知晓，且公司员工遵守该项规章制度并不难。原告彭先热在被告赣州晨光稀土新材料股份有限公司工作四年多，应当了解公司的规章制度和处罚措施。据原告本人陈述，其知晓车间物品严禁带出车间的规定。原告彭先热明知被告明确规定不得将公司财物带离车间，却私自将车间加工的金属带离车间置放于公司更衣室的私人储物柜内，连续数日未归还，且在得知被告《关于私藏公司金属员工主动交待的通告》后仍未主动交还，原告的行为虽不构成犯罪，但严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，被告可以单方解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿金，故对原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿17600元的诉讼请求不予支持。但被告扣留原告一个月的工资4364元，不符合《劳动合同法》的规定，应予补发。原告关于将金属带离车间是为了保护公司财产，事后忘记交还的辩解意见，与常理不符，不能对抗公司的规章制度，故对其抗辩主张不予采纳。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，作出如下判决：一、被告赣州晨光稀土新材料股份有限公司于判决生效后七日内补发原告彭先热2014年6月工资4364元；二、驳回原告彭先热要求被告赣州晨光稀土新材料股份有限公司支付经济补偿金17600元的诉讼请求。如果未按前述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告彭先热承担。
上诉人彭先热不服该判决提起上诉，请求：1.撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付经济补偿金17600元给上诉人；2.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。其主要事实及理由为：上诉人自2010年6月8日起开始上班，直至2014年6月28日。被上诉人关于上诉人隔了三天未上班，系自动离职的陈述不属实。上诉人曾打电话问厂里，厂里叫上诉人不要去上班，并不是上诉人自己不去上班。上诉人从事的是危险工作岗位，没有功劳，也有苦劳。公安机关并未认定上诉人构成盗窃，被上诉人以上诉人盗窃财物，违反厂规为由开除上诉人并予以经济处罚5000元，扣发上诉人工资4364元违反法律，被上诉人应当支付经济补偿金。
被上诉人赣州晨光稀土新材料股份有限公司答辩称，2014年6月27日，经公司安全突击检查，发现彭先热私藏公司金属。上诉人的工作岗位为车间电解工，明知不能将公司财产带离指定位置，依然将金属带离车间，反说是保护公司财产。公司每天均有保安人员及管理人员值班，上诉人事后也并未将带离车间的金属交给值班管理人员。为了挽救员工，当晚，车间主任召集彭先热等工人宣读了《关于偷盗及私藏公司金属员工积极坦白、主动交代问题》的通知，彭先热并未主动交代自己的行为。鉴于其表现，被上诉人遂报警，由公安机关取证处理。鉴于上诉人的行为表现，根据公司《金属事业部员工行为规范管理办法》，公司决定对上诉人处以5000元罚款，并于2014年7月10日张贴了《关于对盗窃及私藏公司金属员工的处理通告》。其后，上诉人一直不履行公司处罚决定，公司遂决定暂停发放其6月份工资4364元，直至其履行。上诉人未能举证证明被上诉人曾打电话叫其不要上班的事实。上诉人上班至2014年6月28日，此后，上诉人一直未来上班，被上诉人未收到上诉人任何请、休假手续。根据《员工手册》《金属事业部考勤管理规定》，上诉人的行为视为自动离职并解除劳动关系。被上诉人已通过挂号信将解除劳动关系的通知书邮递送达给上诉人，并在工厂宣传栏张贴该处理通知。上诉人严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。
二审期间，当事人双方均未提交新的证据。
二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，上诉人主张，其不去上班是因为被上诉人打电话叫其不要去上班。因上诉人未能提供证据证明其主张的前述事实，故应当承担相应举证不能的法律后果。根据双方当事人陈述，综合派出所《询问笔录》等本案现有其他证据，可以认定上诉人因私自从车间带离金属被发现和处理而连续旷工的事实。上诉人的行为已经严重违反被上诉人的规章制度，被上诉人单方解除劳动关系并无不当，依法无须支付经济补偿金。综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求均不予支持。原判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人彭先热负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一五年七月二十一日
代理书记员 张 虹