上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初24152号
原告：黄有志，男，1988年1月14日生，汉族，户籍地安徽省合肥市。
委托诉讼代理人：邓璐妮，上海兴浦律师事务所律师。
被告：上海至晟金融信息服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号XXX幢楼2层204室。
法定代表人：周司佳，上海至晟金融信息服务有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：汪旻铭，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹文君，上海市锦天城律师事务所律师。
原告黄有志诉被告上海至晟金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄有志及其委托诉讼代理人邓璐妮，被告上海至晟金融信息服务有限公司之委托诉讼代理人汪旻铭、尹文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄有志向本院提出诉讼请求：要求被告支付①违法解除劳动合同赔偿金人民币89,085元(以下均为人民币);②奖金2,283,100元；③2016年1月－5月期间的工资差额19,091元。原告的事实与理由：其于2014年4月入职上海银坤投资有限公司，任营运部项目经理，负责客户开发。月基本工资3,000元＋月绩效工资基数2,000元，另有奖金(按成交项目所得佣金的13％计算)。2015年5月用人单位更名为被告。任职期间，由其促成了多个项目，但被告隐瞒成交项目、更换收取佣金的单位，企图少付或者不付佣金。就奖金事宜，被告曾同意支付50万元，但其未予认可。为此，被告以所谓的客户投诉而与其解约，被告的解约违法。
被告上海至晟金融信息服务有限公司辩称，原告拒绝签署2016年度的绩效目标，曾就奖金事宜向公司高层反映，并因此于2016年4月7日提出辞职，公司当日批准了原告的辞职申请。公司已足额给付原告的奖金，不存在少付。同时，根据公司规定，原告在离职后，不能再享有奖金。4月8日，双方就奖金事项进行沟通，但意见不一。公司同时收到客户投诉，称原告骚扰客户，导致客户拒付服务费，为此给公司造成损失。不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明本案事实如下：
原告于2014年4月入职上海银坤投资有限公司。2015年5月，被告与原告签署劳动合同，合同第一条载明：原上海银坤投资有限公司因改制，现更名为上海至晟金融信息服务有限公司，原劳动合同期限至2015年5月25日前到期的，重新签署劳动合同；原合同在2015年5月25日后到期的，新合同则自动延续至原合同到期止。本合同自2015年5月25日－2018年5月24日止。该合同第十条载明：员工享有的福利、奖金等薪酬，在员工离职后不再享有。具体为：工资、法定福利，计提至本月离职日；节日福利，计提至离职前最后一个应发日；资产安全奖，计提至上一季度应发期；年终奖，计提至上一年终；季度奖，计提至上一季度应发日。
原告在职期间，实际担任营运部项目经理一职。原告的工资由基本工资、定岗工资及补贴500元/月(指住房～交通贴)构成；另有奖金(指月绩效奖、年绩效奖、安全生产奖)。
2015年5月－2016年2月，原告的月基本工资为4，000元，2016年3月起，月基本工资调整为4，500元。同年4月，原告休假3天，被告支付原告该月工资413.79元(按2天结算)。被告未支付原告3月份的定岗工资。
被告《员工手册》中薪酬体系的①“基本工资”规定：员工入职后即为“经理助理”，转正考核后为“预备经理”，独立完成2个项目后自动转为“一星经理”，满9个月通过考核后转为“二星经理”，以此类推，直至“五星经理”。一星经理的底薪为7.2万元。②“定岗工资”规定：定岗工资基数2,000元/人/月，完成月度工作总结后的绩效百分比的得分乘以定岗工资基数后，定位多个工资发放金额。③“奖金体系”规定：a)月绩效奖，以每月、每周的工作计划完成度作为评分依据，项目经理的月绩效奖金基数为利润额的1％，即月奖金额＝利润额×1％×当月计划完成度；b)年绩效奖，项目经理年绩效奖金基数为利润额的6％，即年奖金额＝利润额×6％×年度绩效成绩/100；c)资产安全奖，按回收本金与岗位奖金提取比例发放，项目经理的奖金基数为利润额的6％。对于全年绩效考核不及格(低于60分)，则取消所有资产安全奖。“月度计划”规定：项目经理月度计划须经过营运总监、总经理签字确认，否则无效。员工不遵照主管和公司管理层的计划执行，月度计划按0分处理，公司有权开除员工。
2016年4月7日，原告向被告发送“关于至晟公司欺诈侵犯员工权益告知函”的邮件，内载：仁怀城市开发建设投资公司与苏兴金融租赁公司签署的2亿融资租赁业务，由上海历优投资中心从客户中获取400万元服务费；遵义城市建设投资公司与苏兴金融租赁公司签署2亿融资租赁业务，将由客户支付400万元服务费。其他侵权行为：公司不按与员工确认的薪资、奖金制度发放薪资；在员工不知情的情形下擅自颁布不合理的奖金制度，违背员工认可的制度；给本人制定不合实际的任务指标，变相克扣侵夺应得的奖金；劳动强度远超法定工作时间，从未支付加班费。本人要求：停止侵权，书面道歉；按员工认可的奖金制度执行……；解除本人与至晟公司的劳动合同。被告于当晚22：42回复原告邮件：公司接受你的离职申请，请于4月15日前办理离职手续，关于邮件中提及的奖金等事宜，请于4月8日早晨来公司管理层面谈。
2016年4月8日，被告以原告骚扰、威胁客户(遵义城市建设投资经营有限公司工作人员)为由，向原告发出解除劳动合同通知函。
另查，原告参与的项目如下：①济宁金威热电有限公司与河北金融租赁有限公司的5,700万元的融资项目(简称济宁金威项目)，被告于12月27日收取佣金114万元；2016年3月27日，被告收取第二期回款。该项目回款分12期，每季度末回款一期。被告于2016年1月4日向原告支付该项目月度绩效奖9,120元，第一期资产安全奖5,700元。2016年2月4日被告向原告支付该项目年度绩效奖47,880元。②仁怀城市开发建设投资经营有限责任公司与长江联合金融租赁有限公司的1.6亿元的融资项目(简称仁怀～长江项目)，被告于2月5日收取佣金320万元。该项目回款20期，每季度回款一期。2016年2月5日，被告向原告支付该项目月度绩效奖27,200元；3月21日，被告又向原告支付月度绩效奖差额1,600元及第一期资产安全奖9,600元。③遵义城市建设投资经营有限公司的融资服务(简称遵义城投项目)，于2016年3月底完成，被告于2016年4月底收取佣金1,020万元。
原告主张应当获得的奖金分别为：①济宁金威项目的资产安全奖还剩余11期，应获该安全奖62,700元；②仁怀～长江项目的年度绩效奖为19.2万元，仁怀～长江项目的资产安全奖还剩余19期，应获该安全奖182,400元；③遵义城投项目的月度绩效奖10.2万元，年度绩效奖61.2万元，资产安全奖61.2万元；④仁怀～苏兴项目的月度绩效奖为4万元，年度绩效奖为24万元，资产安全奖为24万元。原告同时主张，在其完成2项业务后，按规定应自行转为一星经理，即月收入应为6,000元，但被告未按此标准支付月工资，故要求被告支付2016年1月起的工资差额。原告同时确认，忘记向被告递交2016年3月的月度总结表。
审理中，原告称，被告将由其促成的仁怀城市开发建设经营有限责任公司与苏兴金融租赁股份有限公司的2亿元的融资租赁业务(简称仁怀～苏兴项目)，改由上海历优投资中心收取客户服务费400万元；遵义城市建设投资经营有限公司与苏兴金融租赁股份有限公司的2亿元的融资业务(简称遵义～苏兴项目)，客户也将支付被告服务费400万元。被告称，仁怀～苏兴项目由历优公司收取客户的佣金，此项目与公司无关；遵义～苏兴项目与原告无关，是法定代表人追加的项目。
黄有志(申请人)于2016年5月31日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海至晟金融信息服务有限公司(被申请人)支付①违法解约赔偿金89,085元;②2015年1月－4月9日的奖金2,283,100元；③2016年1月－2月期间的每月工资差额2,000元；④2016年3月的晋级工资1,500元、绩效工资2,000元；⑤2016年4月的工资6,000元及5月1日－5月8日的工资3,091元、绩效工资2,000元、住房补贴500元；⑥因仲裁产生的公证费、交通费7,500元。该委于2016年8月26日裁决[黄劳人仲(2016)办字第1501号]：被申请人支付申请人2016年1月－2月的工资差额4,000元；支付申请人奖金5,700元；支付申请人2016年3月的工资差额1,500元、4月1日－4月8日的工资差额1,379.31元；对申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，原、被告双方就劳动合同的解除、月工资的标准及奖金分配等，存在多项争议。
关于劳动合同的解除，原告于2016年4月7日，就奖金事宜向被告表达了不满情绪，并向被告表示“解除本人与至晟公司的劳动合同”，原告的这一“表示”，是向被告发出了解除劳动合同的申请。同日晚间，被告向原告发出“公司接受你的离职申请，请于……前办理离职手续”，被告的这一“回复”，是批准了原告的辞职申请。双方的劳动合同因原告提出“辞职”、被告“同意”而即时解除。次日，被告向原告发出解约通知，确认解约日为4月8日；至于被告解约函中提及的原告违纪的内容，已对原告没有任何意义。被告不要求原告履行提前三十天通知的义务，乃是被告放弃其自身权利。双方的劳动合同因原告申请辞职而解除，而非因被告确认原告存在违纪而解除。在此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。
关于工资差额，被告的规章制度规定，预备经理独立完成2个项目后，自行转为一星经理。原告已完成2个项目，按理应当成为一星级理，被告称这些项目并非原告独立完成，对此，被告未提供相应的证据，原告作为项目的参与者，完成了其应当完成的工作内容，故自2016年1月起，被告应按一星级理的标准，向原告支付工资，被告未按此标准足额支付，应当予以补差。对于工资差额中，原告主张的4月份全月工资、5月1日-8日的工资，原告4月7日已申请辞职，双方劳动合同也于4月8日解除，故不存在4月9日-5月8日由被告支付工资的事实；3月的定岗工资，鉴于原告未按要求递交报告，被告不支付该项工资符合规定，并无不当；对于被告支付原告4月份的2天工资，而该时段实际有6个计薪日，被告对此应予补差。
关于奖金一节，济宁金威项目，被告在2016年4月前收到两笔回款，但被告仅支付原告该项目月度绩效及第一期资产安全奖，未支付第二期的资产安全奖，对此，被告应当予以支付。至于原告要求被告支付后期的所有的资产安全奖，不符合被告的相关规定，原告的这一主张没有法律依据，本院对此不予支持。仁怀～长江项目，被告已向原告支付该项目月度绩效及第一期资产安全奖，原告主张后期的全部资产安全奖及年度绩效奖，理由同前，原告的主张没有法律依据，本院不予支持。遵义投城项目，该项目于4月底收款，此时原告已经离职，故原告不能获得该项目的奖项。仁怀～苏兴项目，此项目与被告无关，原告主张奖金没有事实依据；遵义～苏兴项目，被告否认原告参与此项目，退言之，即时原告提供证据可以证实参与了此项目，原告也没有证据证实在离职前被告已收取相关佣金，原告在诉讼中陈述“客户将支付被告服务费400万元”。故原告的此项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条之规定，本院判决如下：
一、被告上海至晟金融信息服务有限公司于判决生效之日起七日内支付原告黄有志2016年1月－3月的工资差额人民币5,500元；
二、被告上海至晟金融信息服务有限公司于判决生效之日起七日内支付原告黄有志2016年4月1日－4月8日的工资差额人民币1443.35元；
三、被告上海至晟金融信息服务有限公司于判决生效之日起七日内支付原告黄有志济宁金威项目的第二期资产安全奖人民币5700元；
四、驳回原告黄有志的其它诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元由被告上海至晟金融信息服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 邹靖宇
人民陪审员 赵建华
二〇一七年三月十日
书 记 员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。