广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初9835号
原告：韩安均，女，汉族，1966年8月16日出生，身份证住址：重庆市潼南县，
委托代理人：刘德华，男，汉族，1965年9月22日出生，身份证住址：重庆市潼南县，系原告丈夫。
委托代理人：杜斌，广东友邦方达律师事务所律师。
被告：珠海市鸿业纸品有限公司，住所：珠海市前山福溪工业区B栋。
法定代表人：蓝方武，总经理。
委托代理人：李春霞，广东非凡律师事务所律师。
原告韩安均与被告珠海市鸿业纸品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩安均及其委托代理人刘德华、杜斌，被告珠海市鸿业纸品有限公司的委托代理人李春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩安均向本院提出下列诉讼请求：1.被告一次性支付未足额支付原告2010年2月到2016年8月的双休日工资38836元；2.被告一次性支付原告法定假日和年休假未支付的工资22497.7元；3.被告一次性支付原告的夜班未支付的津贴9900元；4.被告一次性支付原告从2015年5月至2016年8月的八小时外未足额支付的加班费6073.79元。后原告韩安均当庭撤回上述第3项诉讼请求，同时变更第2项为：被告一次性支付原告法定节假日加班工资5044.7元和带薪年休假工资6207元（从2011年2月到2016年2月，变更为5年）。事实和理由：原告于2010年2月入职被告处。2013年至2016年8月期间，原告分白班和夜班两班倒，每半个月轮流一次，�中夜班每次补宵夜费仅2.5元，8小时外加班。每小时支付加班费4元。原告法定节假日有休息，但从工资单来看，被告扣除了原告法定节假日的工资，原告请求的法定节假日工资按正常工资计算。原告在任职期间，从未休过法定节假日和年休假。被告从未向原告支付足额的加班费等。
被告珠海市鸿业纸品有限公司辩称：原告于1966年8月16日出生，于2016年8月16日年满50周岁，已经达到法定退休年龄，被告与原告的劳动合同关系于2016年8月17日己终止。自2016年8月18日起，被告与原告建立的是事实劳务关系。原告基于劳务关系请求被告支付双休日工资、法定节假日加班工资、年休假工资、夜班津贴、八小时外未足额支付的加班费没有事实和法律依据。
一、被告不需向原告支付双休日工资38836元、八小时外未足额支付的加班费6073.79元。
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告于2016年11月9日才申请劳动仲裁，故原告请求支付2015年11月9日前的双休日工资、八小时外�足额支付的加班费的请求己超过法律规定的时效，原告请求支付2015年11月9日前双休日工资、八小时外未足额支付的加班费没有事实和法律依据。
2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，本案中，原告未提供证据证明其休息日及平日存在加班的事实，故该请求没有任何依据。
3、原告每周工作5天，每天工作8小时的工作制，如果存在平日加班和休息日加班而未安排调休或补休的，平日和休息日加班工资已经在每月工资中足额支付，原告入职多年，每月收到工资后从未提出过异议，表明原告认可平日加班工资和休息日加班工资的数额及支付方式。
因此，被告不需向原告支付双休日工资38836元、八小时外未足额支付的加班费6073.79元。
二、被告不需向原告支付法定假日和年休假工资22497.7元。
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,原告于2016年11月9日才申请劳动仲裁，故原告请求支付2015年11月9日前的法定假日和年休假工资的请求己超过法律规定的时效，被告请求支付2015年11月9日前法定假日和年休假工资没有事实和法律依据。
2、本案中，被告单位法定节假日均放假，被告单位未安排原告法定节假日加班，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告未提供证据证明其法定节假日加班的事实，故其请求支付法定节假日加班没有任何依据。
3、被告配合政府部门的要求搬厂，于2016年7月4日开始安排原告休2015年、2016年的年休假及放假，被告己经支付原告2016年7月至2016年8月休�及放假期间的工资，因此，原告要求被告支付年休假工资没有任何事实和法律依据。
基于以上事实和理由，被告请求法院依法查明事实，依法裁判，依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年2月入职被告处，任打钉部普通员工。原告的工资组成为：基本工资（最低工资标准）＋加班费+奖金＋扣除的社保费。被告已为原告购买社保，每月扣除社保费125元。被告每月通过银行发放员工上个月的工资，也向原告等员工发放了工资条。原告主张其除了基本工资外，超过产量就有超产奖，由部门主管统计。被告不认可存在超产奖，辩称是按时计算工资。
原告的丈夫刘德华任打钉部主管，负责统计该部门的加班情况等。刘德华每月月底向被告提交加班统计报表以核准发放工资，加班原始记录表由刘德华自己保存。原告提交了其丈夫刘德华与被告的财务人员冼志莲的微信聊天记录的收藏文本，原告称不小心误删了原始聊天记录。该聊天记录中，冼志莲告知刘德华称原告6月上班29.5天，工资2676元。同时，原告主张其在2015年5月至2016年6月期间，原告在休息日加班66.5天，工作日超时加班189小时，为此，原告提交了其丈夫刘德华制作的生产检验记录表。被告对上述证据均不予认可。
2016年10月8日，原告的丈夫刘德华从被告处离职，目前也与被告之间存在诉讼纠纷。
被告公司每年春节前后一般放假十天以上，一般在节前的腊月二十五、六开始放假，到初七、初八再安排员工上班，被告在此期间安排员工休带薪年休假。原告的银行账户显示，被告在2015年3月4日发放2015年1月份的工资1064元，在2015年3月31日发放2016年2月份的工资1905元，在2016年3月31日发放2016年2月份的工�1937.59元，上述三个月的工资明显少于平时工资，平时原告每月工资少则2000多元，多则高达10000多元。原告就此主张被告扣除了其年休假工资。
被告公司在2016年7月4日起厂房租赁期满而开会通知停工停产。扣除社保后，被告在2016年8月向原告支付了7月份的工资1715元，在2016年9月28日按最低工资80%向原告发放了8月份的工资1225元。原告主张因被告7月4日停工停产而解除双方的劳动合同，被告辩称在2016年8月16日因原告达到法定退休年龄50周岁而合同自然终止。
2016年11月9日，被告申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告已经到了法定退休年龄而不予受理。
本院认为，一、关于解除劳动合同时间及本案案由。参照国务院关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和劳动和社会保障�办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]的解释，“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。”没有证据证明原告系女干部，因此，原告的法定退休年龄为50周岁。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”。被告在2016年7月4日起已经停工停产，但被告仍按照最低工资标准的80%向原告支付了2016年8月份的工资，由此可见，双方的劳动关系在2016年7月并未终止。2016年8月17日起，原告已经达到法定退休年龄，原、被告双方的劳动关系于2016年8月17日依法自然终止。在原、被告劳动关系解除之前双方系劳动关系，在解除劳动关系之后双方才形成劳务关系，而原告在本案中主张加班费、带薪年休假工资等均系劳动争议处理范畴，故本案案由为劳动争议纠纷。
二、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告主张其在2015年5月至2016年6月期间，原告在休息日加班66.5天，工作日超时加班189小时，但仅提供了微信聊天的收藏文本，并未出示原始聊天记录，被告对此也不予认可，故本院不予采信。原告的丈夫刘德华作为原告所在部门的主管，负责每月统计部门员工的加班情况，被告再根据统计核算员工的加班费及工资等，据此，原告及其丈夫刘德华应当很清楚其每月的加班情况。同时，原告每月的工资大多远远超出其基本工资，被告也每月发放了员工的工资条，原告应当十分清楚其每月的加班费等工资收入，原告对其加班费等工资收入存在异议，应立即或者在合理期间内提出才符合生活法则，但原告在职期间却一直未对加班费等工资提出异议，故应视为原告对被告发放工资的认可。现原告提交其丈夫刘德华单方制作的生产检验记录表，一来刘德华作为部门主管与原告存在利害关系，二来其在离职后提交的记录表没有任何其他员工的签名或者被告的盖章确认，故本院不予采纳。据此，原告诉请被告支付加班费差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2016年11月9日申请劳动仲裁，其�请2014年12月之前的带薪年休假工资已经过了一年的仲裁时效，其依法已经丧失胜诉权，故本院对该期间的主张不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从查明的事实来看，原告已经在2015年2月春节期间和2016年2月的春节期间均休了带薪年休假，双方约定的基本工资为珠海市最低工资标准即1650元，而从工资发放情况来看，被告给原告发放上述两月的工资均未少于最低工资标准，据此，原告没有证据证明被告克扣了原告休假期间的工资，故原告诉请被告支付年休假未支付工资，理据不足，本院不予支持。
四、法定节假日工资。原告没有提交证据证明其在法定节假日加班，被告已经按照正常工资标准支付原告工资，故原告再诉请被告支付法定节假日工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
五、夜班津贴。原告自愿撤回夜班津贴的诉讼请求，这是其自行处分权利，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
驳回原告韩安均的全部诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告韩安均负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民�院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年二月九日
书记员 马钰泓