江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第5415号
上诉人（原审被告、反诉原告）北京神威基业机械科技有限公司徐州分公司。
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被上诉人（原审原告、反诉被告）马昌磊。
上诉人北京神威基业机械科技有限公司徐州分公司（以下简称神威公司）因与被上诉人马昌磊工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第1590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人神威公司的委托代理人钱程、夏海航，被上诉人马昌磊及其委托代理人于松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，马昌磊系神威公司员工，2011年2月13日9时许，马昌磊在钢管库工作时不慎被滚落的钢管砸伤右小腿，同日进入徐州市中心医院治疗，被诊断为右胫腓骨开放性粉碎性骨折，2012年3月5日经徐州市人力资源社会保障局认定为工伤，2013年10月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，2013年11月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为9级伤残，2014年2月18日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为9级，马昌磊于2014年12月5日提出劳动人事争议仲裁申请，要求神威公司一次性支付马昌磊各项工伤赔偿费用156338元，2015年5月5日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会对超出法定受理期限未予受理予以确认并告知当事人向法院起诉，2015年5月19日，马昌磊向原审法院提起诉讼，要求解除与神威公司的劳动关系并由神威公司一次性支付各项工伤赔偿费用156338元，2015年7月6日神威公司提起反诉。
另查明，马昌磊2010年2月至2011年1月月平均工资为2456.2元，2014年8月22日，神威公司向马昌磊寄发终止劳动合同通知书，神威公司为马昌磊缴纳各项社会保险至2015年6月。
再查明，双方在庭审中达成一致意见，由神威公司配合马昌磊到社保部门进行一次性工伤医疗补助金的理赔。
原审法院认为，关于双方劳动关系解除时间的问题，马昌磊系被神威公司员工，在工作期间受到事故伤害，并经徐州市人力资源社会保障局认定为工伤，通过马昌磊所提供的徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执可以看出，马昌磊针对诉请已经进行了劳动仲裁的前置程序，马昌磊提起诉讼符合法律规定，2014年8月22日，神威公司向马昌磊寄发终止劳动合同通知书，双方的劳动关系解除，故对马昌磊要求解除劳动关系的诉请，予以确认。关于双方的各项诉请计算依据及方法，1、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受9个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。庭审中，双方均认可社保部门赔偿的数额，故一次性伤残补助金为17721元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。庭审中，双方均认可一次性工伤医疗补助金按社保部门核定的金额为准，由神威公司配合马昌磊至社保部门理赔，此系双方对自己民事权利的处分。一次性伤残就业补助金为3918元＊8个月=31344元；3、停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，马昌磊2011年2月13日受伤后入院治疗，神威公司每月支付马昌磊1300元基本工资，庭审中，马昌磊主张停工留薪期自受伤之日计算至2013年10月28日第一次伤残鉴定之日，但未经市级劳动能力鉴定委员会确认，根据上述规定，认定马昌磊的停工留薪期为12个月，故马昌磊停工留薪期工资为2456.2元＊12个月-1300元＊12个月=13874.4元；4、医疗费、残疾器具费、交通费，庭审中神威公司认可马昌磊提供的医疗费票据，故医疗费为117元，马昌磊未提供残疾器具费的相关发票，故不予支持，根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，才从工伤保险基金支付。本案马昌磊治疗所受伤害，并未到统筹地区以外就医，故对于马昌磊主张的交通费，不予支持；5、社会保险费用，神威公司于2014年8月22日向马昌磊寄发解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止，故对神威公司要求马昌磊返还为其缴纳的社会保险费21587.1元的请求，支持马昌磊返还神威公司自2014年9至2015年6月的社保费用，为990.25元＊10个月=9902.5元。遂判决：一、确认解除马昌磊与神威公司之间的劳动关系；二、神威公司支付马昌磊一次性伤残补助金17721元、一次性伤残就业补助金31344元、停工留薪工资13874.4元，医疗费117元，合计63056.4元；三、马昌磊返还神威公司社会保险费9902.5元；二、三两项折抵后，神威公司仍应赔偿马昌磊53153.9元；四、神威公司配合马昌磊到社保部门进行一次性工伤医疗补助金的理赔；以上二、三、四项本判决生效后十日内履行完毕。五、驳回马昌磊、神威公司的其他诉讼请求。
上诉人神威公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，上诉人在被上诉人受伤入院之日起至2014年4月共向被上诉人支付工资50150元，原审法院在计算停工留薪期间工资时并未全部扣减已付的工资。故请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人马昌磊答辩称，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定作出前，原工资应由原单位照发。双方在处理工伤保险待遇之前，用人单位不能提出解除劳动关系，而职工工伤期间可以提出解除劳动关系，故上诉人支付被上诉人的工资至劳动能力鉴定结束前符合法律规定，不能按照上诉人提出解除劳动关系的时间计算停工留薪期。原审判决对工资的核减和发放是正确的。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：在被上诉人停工留薪期满后，上诉人向其发放的工资应否在工伤保险待遇中扣除。
二审期间双方均未向本院提交新证据。本院二审期间查明的案件事实与一审查明的一致。
本院认为，在原审法院认定的12个月停工留薪期满后，上诉人仍按每个月1300元的标准向被上诉人支付工资，而12个月的停工留薪期满后，被上诉人虽未向上诉人提供劳动，但双方均确认，被上诉人于2011年2月13日发生工伤，经治疗后出院时间为2013年7月15日，且被上诉人的伤残鉴定等级首次作出时间为2013年10月28日，故被上诉人在停工留薪期满后，尚不能回上诉人处上班前，上诉人应按被上诉人原月工资标准向其发放工资，而上诉人向被上诉人实际发放的工资已低于该标准，不应再行扣除。同时，从双方提交的证据及庭审查明的情况来看，在被上诉人出院后，未到上诉人处上班的原因不能归因于被上诉人。故上诉人要求扣除其在被上诉人停工留薪期满后发放的工资的意见不予采纳。
综上，上诉人神威公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 程 叶
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 苗 鑫