陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0302民初2646号
原告王志杰，男，汉族。
委托代理人段广琪，陕西国文律师事务所律师。
被告宝钛集团有限公司。
法定代表人邹武装，任董事长。
委托代理人姜忠林，男，汉族。
委托代理人牛煜，男，汉族。
原告王志杰诉被告宝钛集团有限公司（以下简称宝钛公司）劳动争议一案，本院于2016年8月3日立案受理，依法由审判员李博适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志杰及其委托代理人段广琪，被告宝钛公司委托代理人姜忠林、牛煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王志杰诉称，2004年6月，原告经人介绍到被告处复合公司表面处理车间从事钢材、钛材打磨抛光工作。2016年7月25日，被告车间主任通知原告解除劳动合同关系。工作前几年，被告与原告签订过几次劳动合同，但未给原告合同文本。之后未再签订劳动合同。被告所在金属复合板公司表面处理车间每天工作时间超过12小时，从2016年才调整为每日8小时，但遇生产任务紧张仍需加班。且周六、周日都安排原告上班，未支付加班费，也没有安排原告休年休假。被告一直未给原告办理并缴纳各项社会保险。2016年7月，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会以原告超过劳动年龄不具备劳动者主体资格为由决定不予受理。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令：1、被告赔偿原告因其未办理养老保险而造成原告无法享受养老保险待遇的损失76005元；2、被告支付原告劳动关系解除前12个月未签订劳动合同的双倍工资差额38880元；3、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金81000元；4、被告支付原告休息日加班费336076元；5、被告支付原告延长工作时间加班费463446元；6、被告支付原告未休带薪年休假工资差额14300元；7、被告支付原告24个月的失业保险待遇24660元。
被告宝钛公司辩称，原告只是在被告处临时性工作过，双方不存在劳动关系，对原告诉请均不认可。
经审理查明，自2004年6月起至2016年7月止，原告王志杰在被告宝钛公司下设的金属复合板公司表面处理车间从事打磨工作。工作期间，被告未给原告办理并缴纳各项社会保险，未安排原告休带薪年休假。2016年7月，原告以被告违法解除劳动关系应向其支付经济补偿金等为由向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月28日，该会以原告超过劳动年龄不具备劳动者主体资格为由决定不予受理。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告2016年1、3、4、5月平均工资为2423.25元。
上述事实，有原告提交的临时内部通勤证、临时用工通行证、考勤就餐卡、职工花名册、通勤证押金收据、纪念水杯、工资发放明细表及当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于原告在被告处工作、双方建立劳动关系的事实，有原告提交的通勤证押金收据、通行证、通勤证、职工花名册、工资发放明细表等为证，本院予以认定。被告辩称原告仅系临时性务工人员，双方不存在劳动关系，于法无据，本院不予采信。关于双方建立劳动关系的起始时间，基于用人单位在劳动关系中所处的管理者地位及举证的便利性，用人单位对此应负有举证责任，但是被告未能提供职工花名册或其他证明劳动关系存续期间的证据，故应承担举证不能的不利后果。故对于原告主张的其自2004年6月起在被告处工作的事实，本院予以认定。对于原告主张的月工资3240元，其所提交证据不能证明。鉴于被告亦未提交其应保存有的工资表等证据证明原告的实际工资情况，根据原告提交的2016年1、3、4、5月四个月工资表，本院酌情确定原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2600元。
对于原告主张的各项诉讼请求分述如下：
一、原告要求被告赔偿其因未办理社会养老保险造成无法享受养老保险待遇的损失76005元。被告作为用人单位，负有为原告办理并缴纳社会保险的法定义务。被告未依法为原告办理社会养老保险，原告可以向社会养老保险行政部门申请解决。经本院向养老保险经办机构咨询了解，即便职工超过退休年龄仍未办理社会养老保险参保手续，若经相关部门责令用人单位予以补缴的，仍可以为该职工补办养老保险手续并由用人单位及个人补缴养老保险费。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
二、原告要求被告支付其劳动关系解除前12个月未签订劳动合同的双倍工资差额38880元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原、被告之间的劳动关系从2008年9月起持续至2016年7月止。现原告以被告未与其签订劳动合同，要求被告支付劳动关系解除前12个月的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
三、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金81000元。原告主张的被告单方通知解除双方劳动关系的事实，因未提供证据证实，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。但原告将被告诉至宝鸡市劳动争议仲裁委员会，应视为原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由要求解除劳动合同关系。依据该法第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。依据该法第四十七条规定的计算办法，被告应支付原告经济补偿金32500元（12.5个月×2600元/月）。
四、原告主张被告安排其在所有周休息日加班，要求被告支付休息日加班费336076元。原告提交对证人王根生、王真虎的调查笔录及申请到庭的证人王喜魁证言欲证明被告从不安排周休息日休息的事实，但证人王根生、王真虎未出庭作证，证人王喜奎与宝钛公司劳动争议一案正在另案诉讼中，故原告证据不足以证实其周休息日均在加班的事实。经本院向被告释明并要求其提交考勤表等证据，被告未予提交，应承担不利后果。本院推定被告存在有安排原告周休息日加班的情况。根据原告提交的2016年1、3、4、5月四个月工资表显示的月出勤工资数额（分别为1772元、2062元、3032元、1680元），原告应仅在一年中个别月份存在休息日加班的情况，与被告所陈述的原告工作量与被告单位业务量有关的说法相印证。据此，本院酌情认定原告一年内在周休息日加班25天。因被告对于原告休息日加班已按照正常标准支付了一倍工资，则被告应支付原告申请仲裁前一年的休息日加班工资差额2988.51元（25天×2600元/月÷21.75天），对于一年之前的加班工资请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。
五、原告要求被告支付延长工作时间加班费463446元。原告提交对证人王根生、王真虎的调查笔录及申请到庭的证人王喜魁证言欲证明被告每个工作日均存在延长原告工作时间的事实，但证人王根生、王真虎未出庭作证，证人王喜奎与宝钛公司劳动争议一案正在另案诉讼中，故原告证据不足以证实延长工作时间的事实，该项诉讼请求本院不予支持。
六、原告要求被告支付未休带薪年休假工资差额14300元。原告在被告单位工作满1年不满10年，应享受带薪年休假5天。被告未安排原告休年休假，应支付原告申请仲裁前一年的未休年休假工资差额1195.4元（5天×2600元/月÷21.75天×200%）。对于一年之前的未休年休假工资差额，因超过仲裁时效，本院不予支持。
七、原告要求被告支付24个月的失业保险待遇24660元。失业人员是指在劳动年龄内具有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。2016年7月，原告与被告解除劳动关系时已经超过法定退休年龄，不属于失业保险中所指的失业人员，不符合享受失业保险待遇的主体条件。故该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告宝钛集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王志杰经济补偿金32500元、休息日加班工资差额2988.51元、未休年休假工资差额1195.4元，共计36683.91元。
二、驳回原告王志杰的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝钛集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式两份，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 李 博
二〇一七年二月十三日
书记员 张立鹏