河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终3248号
上诉人（原审原告）：田军英，女，1970年1月23日出生，汉族，住安阳市北关区。
委托诉讼代理人：张合喜，安阳市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：中国联合装备集团安阳机械有限公司，住所地安阳市开发区长江大道东段。
法定代表人：杨孝民，执行董事。
委托诉讼代理人：刘红亮，男，该公司职工，住。
委托诉讼代理人：郭国良，河南兴亚律师事务所律师。
上诉人田军英因与被上诉人中国联合装备集团安阳机械有限公司（以下简称安阳机械公司）劳动争议纠纷一案，不服龙安区人民法院（2016）豫0506民初142号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人田军英及委托诉讼代理人张合喜，被上诉人安阳机械公司委托诉讼代理人郭国良、刘红亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田军英上诉请求：撤销龙安区人民法院（2016）豫0506民初142号民事判决，依法改判被上诉人给付上诉人违法解除劳动合同赔偿金35000元。事实与理由：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2014年4月10日上诉人被查出患有腰椎间盘突出症，上诉人拿着医院证明，多次去单位请假，单位只批准了五天。五天过后，上诉人又多次找单位请假，单位寻找各种理由就是不批准。在放弃健康权还是放弃工作权的选择中，上诉人只能选择放弃工作，到医院进行治疗，从2014年4月份一直持续到7、8月份，后来没有去医院治疗而是一直在家吃药治疗，直到2015年3月份病情才稳定下来。请问单位只批五天假，就能治好腰椎间盘突出症吗单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，本身就是违法的。另外，单位解除劳动合同时并未告知我一年内可以申请劳动仲裁，被上诉人一直在与我协商补偿金事宜，一直到2015年12月份，我感到协商无望，才申请劳动仲裁。我2015年3月份之前，一直在治疗中，应当将这段时间扣除，不应当计算在仲裁时效内。
安阳机械公司辩称：上诉人与被上诉人解除劳动合同是双方同意的，有2014年5月28日田军英在解除劳动关系合同上的签字手续。田军英解除劳动合同领取两年的失业保险费后，要求去单位上班被单位拒绝。田军英在解除劳动关系一年以后才去申请仲裁，超过了法定的仲裁时效。田军英有无腰间盘突出及具体情况没有医院诊断证明，其连续旷工15日以上，有考勤表为证。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审驳回上诉，维持一审判决。
田军英向一审法院起诉请求：1、确认双方1989年12月至2014年5月存在劳动关系；2、安阳机械公司支付田军英违法解除劳动合同赔偿金35000元。
一审法院认定事实：原告1989年12月到被告单位工作，1998年8月1日与被告签订了无固定期限的劳动合同。2014年3月调动至机加工车间锯工工作岗位。2014年4月10日，原告患腰椎间盘突出症，医院诊断证明处理意见为：休息、对症治疗、定期复查。原告2014年4月2日开始陆续请假。2014年5月27日，被告下发关于解除田军英劳动关系的通知，内容为：被告公司原机加工车间职工田军英，于2014年5月12日至今连续旷工15天，根据劳动合同法第三十九条第二项和公司人事管理制度第五章第三条第三项的规定，经公司工会同意，公司研究决定，解除田军英与公司的劳动合同及劳动关系，不再留用，从2014年5月31日前到公司综合部办理相关手续。5月28日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，内容为：原告于1998年8月1日与被告签订了无固定期限劳动合同，现因原告个人原因，被告根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，决定从2014年6月解除原告与被告签订的劳动合同及劳动关系，无经济补偿金。原告在通知书上签字。2014年6月3日，原告办理了医疗、生育保险关系转移和社会保险关系转移手续。2015年12月29日，原告提出仲裁申请，安阳市劳动人事争议仲裁委员会同日作出安劳人仲不字（2015）124号不予受理通知书，以原告请求事项已超过劳动仲裁时效决定不予受理。原告提交其2013年8月至2014年5月工资表及工资卡，用以证明其解除劳动合同前9个月平均工资为839.766元。被告提交其公司安机人字（2012）60号文件，证明公司人事管理制度规定在职员工一个月连续旷工满5天，12个月累计满10天的，取消全年与全勤相关的所有奖励和福利，公司与其终止劳动合同，解除劳动关系，旷工期间停发所有薪酬。原告参加了上述文件的学习。被告提交考勤表，用以证明原告2014年5月份旷工15天。原告提交话费清单三份用以证明其向被告主张过经济补偿金，仲裁时效中断，被告不予认可，并提交证人当庭证言两份，证明原告电话内容并非向被告主张经济补偿金。原告提交证人当庭证言一份，证人当庭证明原告曾托其找熟人向被告反映想上班以及报销医药费问题。原告当庭变更诉讼请求为：1、确认原被告1989年12月至2014年5月存在劳动关系；2、被告支付原告支付违法解除劳动合同赔偿金68640元。
一审法院认为，关于原告要求确认原被告1989年12月至2014年5月存在劳动关系，被告对此不持异议，予以确认。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68640元。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，被告2014年5月28日向原告出具解除劳动合同通知书，通知从2014年6月解除与原告的劳动合同及劳动关系，无经济补偿金，原告并在通知书上签字，而原告在2015年12月才提出仲裁申请，已超过法律规定的仲裁申请时效。原告在第一次庭审后又补充提交的话费清单，因通话时间均在2016年1月之后，此时已超过仲裁时效，且无法证明通话内容，被告提交的证人当庭证言证明原告通话内容并非向被告主张经济补偿金，原告提交的证人当庭证言只能证明其想上班以及要求被告报销医药费，不能证明其主张经济补偿金，故原告称仲裁时效发生中断，证据不足，不予采信，对原告诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告田军英与被告中国联合装备集团安阳机械有限公司1989年12月至2014年5月存在劳动关系；二、驳回田军英的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告田军英负担人民币5元，被告中国联合装备集团安阳机械有限公司负担人民币5元。
二审中，当事人均没有提交新证据。本院二审对当事人争议事实的认定与原审认定事实一致。
本院认为，被上诉人2014年5月28日向上诉人出具解除劳动合同通知书，通知从2014年6月解除与上诉人的劳动关系，无经济补偿金。上诉人在通知书上签了字。2014年6月3日，上诉人办理了医疗、生育及社会保险关系转移手续，后领取了两年的失业保险费。上诉人如认为被上诉人违反《劳动法》的相关规定与其解除劳动关系，就应在法定的期间内申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉要求确认该解除劳动关系通知无效。上诉人于2015年12月15日提出仲裁申请，已超过法律规定的一年仲裁申请时效。上诉人称被上诉人强迫其解除劳动合同，并一直协商补偿事宜，但上诉人一、二审均未提供有力的证据予以佐证。上诉人也无其他足以证明申请仲裁时效存在中止、中断的情形，故一审认定上诉人申请劳动争议仲裁已超过法律规定的仲裁申请时效并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由田军英负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一六年九月二十六日
书记员 张 杨