天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第793号
原告刘玲。
委托代理人杜文文，天津善时律师事务所律师。
被告上海台骅货运代理有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路82号2门201室。
法定代表人沈韵，总经理。
委托代理人范亦俊，该公司员工。
委托代理人庄震，该公司员工。
原告刘玲诉被告上海台骅货运代理有限公司天津分公司（以下简称台骅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序于2014年4月16日公开开庭进行审理。原告刘玲委托代理人杜文文，被告台骅公司委托代理人范亦俊、庄震到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动合同纠纷一案业经天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理，因原告不服该委员会作出的开劳仲字（2014）第88号仲裁裁决有异议，特向贵院提起诉讼。原告认为，被告行为违反国家劳动合同法的相关规定，为维护自身合法权益，请求：1.判决被告支付原告离职补偿金29887.20元、医疗补助费19924.80元；2.判决被告支付欠发原告的病假工资11070元；3.判决被告承担诉讼费用。
被告辩称，第一，公司同意支付经济补偿金22935.70元。对于原告按照9个月的计算基数计算经济补偿金没有异议，对原告按照计算的金额有异议。第二，不予支付原告的医疗补助费，该项诉请没有事实和法律依据。原告在医疗期内出国旅游，长达十几个小时的时间坐飞机，根本不符合原告因腰椎不适需要医疗期的事实情况。第三，病假工资根据天津市的工资支付规定支付的，并未低于天津市基本工资的80%。另外，天津市人力保障局的工资包括需要扣除保险的部分。所以，公司并不存在支付工资的情况。
庭审中，原告向法庭提交仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、门诊记录、诊断证明书、挂号条、医疗鉴定申请书等证据。
被告向法庭提交劳动合同书、2013年原告应发工资单、终止合同通知书、返岗通知书、快递单、照片等证据。
审理期间，本院至天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会调取2014年度开劳仲字第88号仲裁卷宗，并当庭进行了质证。
经审理查明，2004年2月，原告刘玲进入被告公司工作，担任会计。2009年12月31日，刘玲与被告公司签订劳动合同，约定自2010年1月1日起至2013年12月30日止，刘玲担任会计工作，实行标准工时工作制，正常工作期间月工资为2300元，于每月10日以货币形式支付工资。另外，合同约定在员工患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期期限及医疗期内的病假工资和医疗待遇等，按国家和本市的有关规定执行。2013年2月19日，刘玲至天津市第一中心医院骨科门诊检查，结果为腰椎退行性变，L5-S1椎间盘突出，压迫同水平硬膜囊。2013年3月15日，天津市第一中心医院以腰间盘脱出建议原告刘玲休息2周，自此，刘玲以该理由向被告公司提出病假期休假。截止2013年12月17日，被告公司按月支付刘玲1200元的病假工资。2013年11月29日，被告公司提前30天向刘玲发送终止劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，决定与刘玲不再续订劳动合同并与其办理终止劳动合同关系相关手续。2013年12月16日，被告公司向刘玲发送返岗通知书，主要内容为“根据国家关于医疗期的有关规定，你的医疗期将于2013年12月17日届满，请于2013年12月18日返岗工作，如不返岗工作的，自2013年12月18日起按照旷工处理。”2013年12月29日（星期日）下午01：59分，刘玲以医疗期满后仍旧无法正常工作为由以电子邮件形式向被告公司提出劳动能力鉴定申请。原告刘玲离职前12个月平均工资为2548元。
2014年1月15日，原告刘玲向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金29887.20元、支付医疗补助费19924.80元、支付2013年3月至2013年12月的病假工资差额18000元。2014年3月5日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出裁决，公司支付刘玲终止劳动合同经济补偿金22935.70元，驳回刘玲其他仲裁请求。
本院认为，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限支付，每满1年支付1个月工资的标准。该月工资指的是劳动者在劳动劳动终止前12个月的平均工资。，具体为劳动者的应得工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。该案中，被告公司在劳动合同期满前决定与刘玲不再续约，提前三十日以书面通知后并同意支付劳动补偿金，该行为符合劳动合同法规定。原告主张劳动补偿金的数额29887.20元（计算方式为3320.80元＊9个月），被告对计算年限9年没有异议，对月平均工资数额有异议并依法提供原告应发工资为2548元的证据，该抗辩本院采信。基于被告对仲裁裁决书的裁决内容无异议，因此，原告经济补偿金为22935.70元，本院予以确认。原告诉请超出部分，本院不予支持。
原告主张医疗补助费的诉请，依据为劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，认为医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。被告抗辩认为，原告在医疗期内坐长途飞机至国外旅游并进行潜水等激烈运动，说明原告腰椎并未如医嘱所示需要休息，另外，原告在收到公司返岗通知后消极怠工并在合同到期前一日才申请医疗鉴定，公司也至相关部门进行咨询，即使到了仲裁部门，原告也没有继续要求鉴定，是原告放弃自己的权利，因此，不同意支付医疗补助费。本院认为，原告因腰椎间盘突出享受医疗期待遇系其员工权利，在医疗期满后应通过合法方式向用人单位请假或者协商工作岗位的调整。但是，原告在收到公司通知后并未积极回应，对医疗期期满亦是明知，仅提出劳动能力鉴定，第一不符合常情，第二不符合法律相关实体规定与程序安排，自身存在明显的过错，因此，该项诉请，于法无据，本院不予支持。
原告主张病假工资的差额，被告抗辩认为根据双方签订的劳动合同，公司已按照《劳动合同法》及天津市最低工资保障的规定支付，不存在差额的问题，本院认为，《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。被告针对原告情形已依法发放。因此，原告诉请依法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海台骅货运代理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘玲解除劳动合同经济补偿金22935.70元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 张晓静
附：法律释明：
1.《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
2.第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付劳动补偿：
（五）依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；
3.第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。