天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第3643号
原告韩静，无职业。
被告天津市朗钜温泉谷有限公司，住所地天津市东丽区东丽湖温泉旅游度假区。
法定代表人吴双印，总经理。
委托代理人刘忠晓，该公司职员。
委托代理人隋东亮，该公司人事主管。
原告韩静与被告天津市朗钜温泉谷有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月4日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩静、被告的委托代理人刘忠晓、隋东亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告因被告强行调岗生病，后以电话方式向被告的领导汇报就诊情况和病假天数，被告于2014年10月18日以短信息的形式通知原告按照自动离职对待，且不发一分钱，包括原告2014年9月19日之前正常出勤的工资，原告迫于被告的强势于2014年12月5日与被告解除劳动合同，工资结算至2014年10月31日。至2014年12月11日，被告才将原告当年9月份的工资支付原告。依法规定，被告不得在医疗期内解雇员工和拖欠工资，被告违法在先，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告始终每周工作6天，上、下班打卡，每月月末，经理或主管都让员工在考勤表核实签字，被告掌握这些材料，原告要求被告支付每周多工作一天的加班费。被告不允许原告休法定休假日，有时候加一天班给两天倒休或给100元加班费，因此要求其支付法定休假日加班费。每年6月至8月系被告业务繁忙阶段，被告自2013年7月至8月，每个周六、日早上班半小时，因此应支付原告半小时的延时加班费。原告认可仲裁裁决的病假工资。原告要求被告按照规定支付2011年至2013年取暖补贴费1560元、2012年和2014年防暑降温费用1000元、2012年至2014年未休带薪年休假工资。2014年5月，原告介绍新职工到被告处工作，被告应给付介绍费150元。现不服仲裁裁决，诉请被告支付：违法解除劳动合同赔偿金14700元、每周多工作一天的加班费24538.80元、法定节假日的加班费7064.80元、旺季加班费514.50元、病假期间工资差额630元、2011年至2013年冬季取暖补贴费1560元、2012年及2014年夏季防暑降温费1000元、2012至2014年未休带薪年休假的工资7264.80元、员工介绍费150元，本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿放弃冬季取暖补贴、2012年防暑降温费、2012-2013年带薪年假工资等诉讼请求。
原告提交证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第148号《仲裁裁决书》以及劳人仲定字（2015）第8号《仲裁决定书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、就医的材料，证明休病假。
三、短信息截图，证明被告在原告病假期间给原告发短信督促原告上班，且被告应该给付原告150元介绍费。
四、银行查询的工资明细，证明原告的月工资数额、法定节假日加班费工资、被告未付病假期间的工资。
被告辩称，因原告辞职，双方已经合法解除劳动关系，不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金。原告主张的加班费已经支付，无差额。同意按仲裁裁决的病假工资、防暑降温费的数额支付，其他年度的待遇和冬季取暖补贴已经过时效。同意支付年假工资2118元，超出的部分已经过时效，不同意支付。同意给付介绍费150元。
被告提交证据如下：
一、辞职申请书、交接手续，证明被告于2014年10月31日与原告解除劳动关系是合法的。
二、2014年1月至9月的手写考勤表、节假日加班调休单，2014年7月至9月份的指纹打卡记录，证明原告实际工作时间，2014年6月份之前的指纹打卡记录已经被覆盖，无法恢复。
三、员工手册、原告签署的同意遵守承诺书、考勤管理制度，证明被告实行单休日制度，原告也同意遵守。
四、2014年5月至10月为原告发放工资银行打款记录，证明已支付原告加班费。
五、劳动合同两份，证明双方约定工资不低于天津市最低工资标准，工资包括加班费。
原告对被告提供的证据质证意见，对辞职申请书、交接手续无异议。因被告押了原告9月份工资，迫使原告离职，银行工资明细可以看出来。银行打款记录没有日期，应以原告提供的查询明细为准，对手写考勤表、节假日加班调休单、员工手册、同意遵守承诺书、考勤管理制度、劳动合同没有意见。
被告对原告提供证据的质证意见，对证据的真实性认可，对证明目的不认可。关于原告病假期间没有发放工资不属实。
本院认证意见，双方提供的证据真实、合法，与其各自的主张有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，原告自2011年12月1日入职被告处，从事制服员及分草员工作。2014年9月，被告将原告调至客房从事保洁员工作。原、被告签订有两份劳动合同，其中最后一份合同约定，工资标准为“不低于天津市最低工资标准”，工资包括加班费等。
被告在《员工手册》中注明实行6天工作制，工作日由各部门安排，该公司统一实行，被告每月核算应出勤天数以6天计算。原告于入职时在公司提供的《同意遵守承诺》之上签字，该文本注明了原告已收到《员工手册》并知悉内容。
原告在职期间每周出勤6天，被告设有考勤刷卡机，同时有手书考勤记录。对于法定休假日加班，被告以倒休2日、正常支付日工资的方式或支付100元的方式补偿职工。原告于2013年的法定休假日加班，被告以倒休2日的方式补偿。自2014年1月至9月，原告除2014年1月31日休假外，其余7个法定休假日均在加班，被告于2014年1月支付法定休假日加班费100元，截至2014年4月，原告因法定休假日获得的倒休均已清结。2014年5月、6月、9月，被告各支付原告法定休假日加班费100元。原告按被告的规定上班时间为9时，原告2013年、2014年的7月、8月间上班时间为8时30分，被告未额外支付延时加班费用。
自2014年9月19日至10月31日，原告休病假。2014年12月5日，被告与原告协商办理离职手续，离职原因为原告个人原因，双方商定原告在被告处的工作时间至2014年10月31日，解除劳动合同关系的时间为该日。被告后于2014年12月10日至25日支付原告2014年9月至10月工资。被告尚未支付原告2014年度出勤期间的防暑降温费。原告在职期间的工资为2100元。
原告于2015年3月17日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2015年5月18日、22日分别作出津丽劳人仲字（2015）第148号《仲裁裁决书》以及劳人仲定字（2015）第8号《仲裁决定书》，裁决被告支付原告病假期间的工资差额630元、防暑降温费443.70元、带薪年休假工资2118元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，当事人双方依劳动合同建立合法的劳动关系，依法应受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。现双方对于仲裁裁决由被告支付原告病假工资差额630元、2014年防暑降温费443.7元、2014年带薪年休假工资2118元、介绍费150元均无异议，本院照准。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，依《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。原、被告解除劳动合同系因原告离职，原告的离职申请也注明系其个人原因，且原告已在被告处办理离职手续、交接，原告主张系被告违法与其解除劳动合同并支付其赔偿金的请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的每周多工作一天的休息日加班费一节，双方的劳动合同虽约定了标准工时制，但原告自入职就每周工作六天，被告统一执行，并已载入《员工手册》，原告入职时即知悉并同意，双方确已实际履行，应当视为双方对劳动合同所约定的工时制度的一致变更，双方所约定的工资标准为不低于最低工资标准，原告的工资均已超过最低工资标准，应当视为已包含每周1个休息日工作的劳动报酬，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。原、被告一致认可、且长期执行的是原告每一个法定休假日加班费，被告以倒休2日、支付日工资的方式或者支付100元的方式补偿，但是，与法定折算原告工资的300%的待遇相比较，仍存在差额。现被告提供的2014年1月至9月考勤记录可以证实原告在此期间除春节当日休一天外，其余7个法定休假日均在加班，截至2014年4月，原告因法定休假日获得的倒休均已清结，被告于2014年1月、5月、6月、9月分别支付原告法定休假日加班费100元。因此，被告应支付相应的差额，其中倒休部分应补齐100%日工资，支付100元工资的部分则应按300%的日工资补齐差额，日工资以原告主张的日工资标准计算。原告主张了2013年的法定休假日加班费，被告处既有指纹考勤记录，亦有书面的考勤记录，原、被告现认可被告以书面考勤记录为核算工资的依据。根据《工资支付规定》，被告负有至少两年以上的工资核发记录，被告未提供原告2014年以前的工资记录，则应承担举证不能的法律后果，本院据此推定原告主张的自2013年全年法定休假日加班的事实成立，原告的工资明细未体现被告支付100元的情形，而被告的考勤注明倒休已经清结，故本院按照100%的工资核算差额，确定由被告支付。原告关于法定休假日加班费请求超出本院核算的差额的部分，并无依据，本院不予支持。原告主张的2012年法定休假日加班费的举证责任在于原告本人，因其未提供证据，故原告该部分诉讼请求证据不足，本院不予支持。
关于原告主张2013年、2014年的7月、8月延时半小时加班费一节，依法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。现被告提供的考勤表载明原告上班时间为9时，但其提供的2014年7月、8月的考勤卡记录显示，原告刷卡时间在8时30分左右，印证了原告主张延时加班的事实，被告应当支付原告延时加班费，2014年7月至8月期间的延时时间以被告提供的考勤计算，就2013年原告延时加班的举证责任与前述2013年原告法定休假日加班的举证责任相同，应由被告承担，被告未能举证，本院以原告主张的延时时间核算加班费，原告所诉的数额在合法范围内，本院予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十五条、第五十条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市朗钜温泉谷有限公司支付原告韩静病假工资差额630元。
二、被告天津市朗钜温泉谷有限公司支付原告韩静2014年防暑降温费443.70元。
三、被告天津市朗钜温泉谷有限公司支付原告韩静2014年带薪年休假工资2118元。
四、被告天津市朗钜温泉谷有限公司支付原告韩静介绍费150元。
五、被告天津市朗钜温泉谷有限公司支付原告韩静2013年1月至2014年9月法定休假日加班费差额1618元。
六、被告天津市朗钜温泉谷有限公司支付原告韩静2013年7月至8月、2014年7月至8月期间的延时加班费514.50元。
（一至六项的执行办法：被告天津市朗钜温泉谷有限公司于本判决生效后十日内将5474.20元交原告韩静或交本院转原告韩静。）
七、驳回原告韩静的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，被告天津市朗钜温泉谷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年九月一日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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