北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26343号
原告：张茂生，男。
委托代理人：孙征，北京市伟石律师事务所律师。
被告：北京四维图新科技股份有限公司，住北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室，注册号110000005164562。
法定代表人：吴劲风，董事长。
委托代理人：李飞，北京市杰通律师事务所律师。
原告张茂生与被告北京四维图新科技股份有限公司（以下简称四维图新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由代理审判员王琰独任审判，公开开庭进行了审理。原告张茂生之委托代理人孙征与被告四维图新公司之委托代理人李飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张茂生诉称：我于2009年9月29日入职四维图新公司，签订过3份劳动合同，工作期间我未休年假，该公司未支付年假工资。2014年2月29日四维图新公司向我发出《解除劳动合同通知书》，我认为四维图新公司违法解除劳动合同，我同意仲裁裁决第2项结果，不同意仲裁裁决其他结果，请求法院判令四维图新公司支付：1、2009年9月29日至2014年2月19日期间未休年假工资20919元；2、违法解除劳动合同赔偿金65000元。
四维图新公司辩称：张茂生于2009年9月29日入职我公司，任外业采集部司机。2013年12月16日张茂生因个人情绪，不顾生产及人身安全擅自将我公司作业车辆开离天津基地。2014年2月14日我公司向双方劳动合同约定的地址发出解除劳动合同通知书及过失单，以张茂生严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并告知其无需履行竞业限制协议。张茂生已休年假，不应再支付未休年假工资，张茂生该项诉讼请求已超过一年的仲裁时效。我公司在正常工资支付周期外曾多支付张茂生补贴，即使张茂生未休年假，我公司多发的款项已足够支付未休年假工资。我公司支付的外业补助不属于工资的组成部分。仲裁外业补助计算错误，重复计算了。对仲裁裁决结果有异议，但是未提起诉讼，不同意张茂生的诉讼请求。
经审理查明：张茂生于2009年9月29日入职四维图新公司，担任外业采集部司机一职。双方前后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日。
就张茂生工资标准一节，四维图新公司提交了《工资表》予以佐证，张茂生对该工资表的真实性认可，该工资表中包括工资及外业补助，且未显示有年假工资一项。对于工资表中未显示支付周期的项目，四维图新公司主张系多发放的补贴，张茂生主张系年终奖，于每年春节前后支付上一年度的年终奖，数额依据上一年度工作业绩及表现由四维图新公司核定。四维图新公司主张其中所包括的外业补助并非工资组成部分。
2013年12月16日张茂生未经四维图新公司同意将该公司作业车辆开离工作基地。四维图新公司主张以张茂生上述行为严重违反该公司规章制度于2014年2月19日与其解除劳动合同。四维图新公司提交了悔过书、《外业采集部管理制度及规定》、工会签收回执、解除劳动合同通知2份、过失单及对应快递单、查询单予以佐证，其中悔过书系由张茂生本人书写，内容载明：“我已经后悔犯了严重的错误，公司有规定，不能私自动车，我动车了，还把车开走了……公司已经三令五申，一再强调，不能私自动车……”《外业采集部管理制度及规定》3.2.3条载明：“发生下列行为的，处以记大过处分、辞退并不予以经济补偿；……11、违规私自用车的……”；工会签收回执载明四维图新公司工会收到有关张茂生的解除劳动合同通知函，并知悉上述情况；解除劳动合同通知2份内容均载明因张茂生严重违反公司规章制度，于2014年2月19日予以解除劳动合同，落款日期分别为2014年2月13日、2014年3月10日；过失单载明张茂生违规行为系2013年12月16日违规向车辆开走，违反了《外业采集部管理制度与规定》3.2.3条规定；快递单及查询单系邮寄上述解除劳动合同通知，其中2014年2月邮寄地址为天津市梅江道景观花园的快递被退回，2014年3月邮寄地址为天津市河北区宜白路普东新苑的快递于2014年3月12日由本人签收。张茂生对上述证据的真实性均予以认可，并认可2014年3月12日收到四维图新公司邮寄的解除劳动合同通知书，但主张其私自将车辆开走未造成严重后果，亦不属于私用车辆，其过错程度不足以构成直接辞退的程度，且对工会签收回执主张系四维图新公司后补的，在与其解除劳动合同前未通知该公司工会。
就未休年假工资一节，张茂生主张2009年9月29日至2014年2月19日每年应享受年假7天，其在职期间未休年假，四维图新公司未支付其年假工资；四维图新公司主张张茂生自2010年9月29日起每年应享受年假7天，但主张张茂生曾休寒暑假，年假已休完，但未就此提交相应证据。张茂生主张未休寒暑假均正常工作。双方认可四维图新公司对张茂生不做考勤，张茂生未就其入职四维图新公司前已连续工作满一年提交相应证据。
另查，张茂生于2014年4月22日以要求四维图新公司支付未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、外业补助等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，四维图新公司一次性向张茂生支付2012年4月23日至2014年2月19日期间未休年假工资9066.16元；二、自本裁决书生效之日起十日内，四维图新公司一次性向张茂生支付2013年12月15日至2014年1月3日期间及2014年2月24日至2014年3月12日期间外业补助5032元；三、驳回张茂生的诉讼请求。张茂生同意仲裁第二项裁决结果，不服其他仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第5527号裁决书、劳动合同书、《员工手册》、工资表、悔过书、《外业采集部管理制度及规定》、解除劳动合同通知、工会签收回执、过失单及对应快递单、查询单等证据材料在案佐证。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张茂生于2013年12月16日未经四维图新公司同意私自将该公司作业车辆开离工作基地，而依据其认可真实性的悔过书确显示张茂生明确知晓四维图新公司存在禁止员工私自用车之规定，且《外业采集部管理制度及规定》第3.2.3条明确规定对于违规私自用车的，可以处以记大过、辞退等处分。虽张茂生主张其上述私自将车辆开离之行为尚未造成严重后果，不足以构成辞退程度。对此本院认为，用人单位可在不违反强制性法律规定之前提下自主行使用工管理权，对于“违规私自用车”情形四维图新公司规定处以记大过、辞退处分，并未违反法律强制性规定，该公司可视员工过错程度自主决定上述处分类别。现张茂生认可未经四维图新公司同意将车辆开离基地，确属于“违规私自用车”之情形。依据四维图新公司所提交的工会签收回执显示，四维图新公司已就解除劳动合同事宜通知该公司工会，四维图新公司以上述行为严重违反公司规章制度为由与张茂生解除劳动合同，并无不当，故本院对于张茂生要求四维图新公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
就月工资标准一节，双方均认可真实性的工资表中显示张茂生收入包括“工资”及“外业补助”，其2012年1月至2014年1月期间外业补助支付较为稳定，且与张茂生之工作性质相符，应系张茂生之工作补贴，应当计入其工资总额。
就未休年假工资一节，四维图新公司作为负有管理责任的用人单位应就张茂生休假情况承担举证责任。现四维图新公司主张张茂生曾休寒暑假，年假已休完，但未提交相应证据，对此应当承担举证不能的法律后果，故本院采信张茂生之主张认定其在职期间未休年假。张茂生与四维图新公司之间的劳动关系于2014年2月19日解除，于2014年4月22日提起仲裁申请，未超过一年仲裁时效，故本院对于四维图新公司所持张茂生关于未休年假工资诉讼请求已超仲裁时效的抗辩理由不予采信。虽四维图新公司主张工资表中未显示支付周期的项目系多发放的补贴，足以支付未休年假工资，但该工资表中未显示有“年假工资”，四维图新公司亦未就上述“多发放的补贴”确系年假工资提交相应证据，且张茂生亦否认上述款项系未休年假工资并主张系年终奖金，故本院对于四维图新公司的上述主张不予采信。虽张茂生主张其在职期间每年应休年假7天，但未就其入职四维图新公司前已连续工作满一年提交相应证据，故本院采信四维图新公司主张认定其自2010年9月29日起每年享受7天年假。对于张茂生要求四维图新公司支付2009年9月29日至2010年9月28日期间未休年假工资的诉讼请求，不予支持。综上，经核算，四维图新公司应向张茂生支付2010年9月29日至2014年2月19日期间未休年假工资12217.2元。
张茂生认可仲裁裁决第二项结果，四维图新公司亦未就此提起诉讼，故本院确认四维图新公司应按照仲裁裁决第二项结果支付张茂生2013年12月15日至2014年1月3日期间及2014年2月24日至2014年3月12日期间外业补助5032元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、北京四维图新科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付张茂生二Ｏ一Ｏ年九月二十九日至二Ｏ一四年二月十九日期间未休年假工资一万二千二百一十七元二角；
二、北京四维图新科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付张茂生二Ｏ一三年十二月十五日至二Ｏ一四年一月三日期间及二Ｏ一四年二月二十四日至二Ｏ一四年三月十二日期间外业补助五千零三十二元；
三、驳回张茂生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由张茂生负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 琰
二〇一四年十一月五日
书 记 员 赵星月