北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终8465号
上诉人（原审原告）北京爵美时尚展示有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇大高力村北。
法定代表人刘艳丽，总裁。
委托代理人刘丹，女，1987年8月24日出生，北京爵美时尚展示有限公司人事主管。
委托代理人闫金栋，北京市中迈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贺伯炎，男，1983年2月14日出生。
委托代理人刘盾，男，1991年3月1日出生。
上诉人北京爵美时尚展示有限公司（以下简称爵美时尚公司）因与被上诉人贺伯炎工伤保险待遇纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初8147号民事判决向本院提起上诉，本院于2016年7月14日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官王奔、法官程磊组成的合议庭，公开开庭进行了审理。爵美时尚公司的委托代理人闫金栋，贺伯炎及其委托代理人刘盾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爵美时尚公司在一审中起诉称:贺伯炎系爵美时尚公司单位员工，2014年12月10日在工作中受伤，2015年8月11日被认定为工伤，伤残等级为八级，双方就赔偿事宜未能达成一致意见，贺伯炎提起劳动仲裁，爵美时尚公司同意按照京通劳人仲字[2016]第0046号裁决书的第四、五项支付贺伯炎医疗费225.34元以及住院伙食补助费1200元，不服该裁决书的其他项，故诉至法院，请求法院依法判令爵美时尚公司无需向贺伯炎支付一次性伤残补助金70026元、一次性工伤医疗补助金58167元、一次性伤残就业补助金58167元、2014年12月11日至2015年6月9日期间的停工留薪期工资37903.31元、2015年6月10日至10月9日期间的基本生活费4816元、解除劳动合同经济补偿金35321.4元；诉讼费由贺伯炎负担。
贺伯炎在一审中答辩称：贺伯炎的月均工资为6366元，爵美时尚公司与贺伯炎已经解除了劳动关系，爵美时尚公司应当依法支付贺伯炎相应的工伤待遇，贺伯炎同意仲裁裁决结果，不同意爵美时尚公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2007年4月1日，贺伯炎入职爵美时尚公司处工作，岗位为备料，双方于2009年2月1日签订了无固定期劳动合同书。在职期间，爵美时尚公司未为贺伯炎缴纳工伤保险。2014年12月10日，贺伯炎在工作中受伤，后其未再为爵美时尚公司提供劳动，并于2014年12月10日至12月25日、2015年1月19日至2月13日期间两次住院治疗。2015年8月11日，贺伯炎所受伤害被认定为工伤，具体为开放性手部损伤（右手）、皮肤软组织缺损（右拇指）、掌骨骨折伴缺损（右第一）、指骨骨折伴缺损（右拇指近节）、指骨骨折（右拇指末节）、拇长伸肌腱断裂缺损（右）、拇短伸肌腱断裂缺损（右）、指固有神经断裂（右示、中、环指、桡侧）、屈指深肌腱部分断裂（右中指Ⅱ区）、指固有动脉断裂（右示、中、环指、桡侧）。2015年11月27日，贺伯炎经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2015年12月29日，贺伯炎以爵美时尚公司未支付其工资、未让其上班为由与爵美时尚公司解除了劳动关系。经核实，贺伯炎所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，爵美时尚公司支付贺伯炎正常工资至2014年12月31日，之后未为贺伯炎发放工资，亦未安排贺伯炎工作。贺伯炎受伤前12个月的月均工资为5791.58元，贺伯炎离职前12个月的月均工资为3924.6元，2014年北京市职工月均工资为6463元，2015年6至10月期间北京市最低工资标准为每月1720元。
贺伯炎离职后向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求爵美时尚公司向其支付1.一次性伤残补助金71093元；2.一次性伤残就业补助金58167元；3.2014年12月10日至2015年10月9日期间停工留薪期工资64630元；4.医疗费225.34元；5.营养费2000元，2014年12月10日至12月25日及2015年1月19日至2月13日期间40天住院伙食补助费2000元，住院护理费6000元；6.交通费2000元；7.出院护理费20000元；8.2007年4月1日至2015年10月30日期间社会保险费107560元；9.解除劳动合同经济补偿金104000元。后仲裁委出具京通劳人仲字[2016]第0046号仲裁裁决书，裁决爵美时尚公司支付贺伯炎1.一次性伤残补助金70026元；2.一次性工伤医疗补助金58167元.一次性伤残就业补助金58167元；3.2014年12月11日至2015年6月9日期间的停工留薪期工资37903.31元及2015年6月10日至10月9日期间的基本生活费4816元；4.医疗费225.34元；5.住院伙食补助费1200元；6.解除劳动合同经济补偿金35321.4元；7.驳回贺伯炎的其他仲裁请求。裁决作出后，贺伯炎认可该裁决结果，爵美时尚公司同意裁决书的第4、5项，不同意其他裁决内容，诉至一审法院。
一审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据查明的事实，爵美时尚公司同意支付贺伯炎医疗费225.34元以及住院伙食补助费1200元，一审法院对此不持异议。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。贺伯炎所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，即2014年12月10日至2015年6月9日期间，故爵美时尚公司应当按照原待遇支付贺伯炎上述期间的工资，鉴于爵美时尚公司已经支付贺伯炎正常工资至2014年12月31日，故爵美时尚公司应当支付贺伯炎2015年1月1日至6月9日期间的停工留薪期工资，具体数额由一审法院予以核算。在停工留薪期满后，爵美时尚公司未为贺伯炎安排工作，贺伯炎亦未为爵美时尚公司提供劳动，爵美时尚公司应当支付贺伯炎基本生活费，现贺伯炎同意爵美时尚公司按照仲裁裁决的数额支付其2015年6月10日至10月9日期间的基本生活费，该数额不高于一审法院核定的数额，一审法院对此不持异议。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贺伯炎在职期间，爵美时尚公司自2015年1月1日起未为贺伯炎发放工资，贺伯炎以此为由向爵美时尚公司提出解除劳动关系，爵美时尚公司应当支付贺伯炎解除劳动关系经济补偿金，现贺伯炎同意爵美时尚公司按照仲裁裁决的数额支付其经济补偿金，该数额不高于一审法院核定的数额，一审法院对此不持异议，故对爵美时尚公司要求不支付贺伯炎解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付劳动者相关费用。贺伯炎于2014年12月10日受工伤并经鉴定达到伤残等级标准八级，其受伤时爵美时尚公司未为贺伯炎缴纳工伤保险，爵美时尚公司应当支付贺伯炎相应的工伤保险待遇，故爵美时尚公司应当支付贺伯炎一次性伤残补助金，具体数额由一审法院予以核算。因爵美时尚公司与贺伯炎已经解除劳动关系，爵美时尚公司应当支付贺伯炎一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，仲裁裁决的数额正确，故爵美时尚公司要求不支付贺伯炎一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎医疗费人民币225.34元；2.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎住院伙食补助费人民币1200元；3.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎一次性伤残补助金人民币63707.38元；4.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎一次性工伤医疗补助金人民币58167元；5.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎一次性伤残就业补助金人民币58167；6.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎2015年1月1日之6月9日期间的停工留薪期工资人民币30821.86元；7.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎2015年6月10日之10月9日期间的基本生活费人民币4816元；8.爵美时尚公司于判决生效之日起七日内支付贺伯炎解除劳动关系经济补偿金人民币35321.4元；9.驳回爵美时尚公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
爵美时尚公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：贺伯炎发生工伤后没有与爵美时尚公司解除劳动关系，一次性工伤补助金、一次性伤残补助金等不应支付。贺伯炎在劳动仲裁请求事项中，没有要求爵美时尚公司支付基本生活费，仲裁裁决书却要求爵美时尚公司向贺伯炎支付基本生活费，一审判决未予以纠正，存在错误。故爵美时尚公司上诉请求：1.撤销一审判决第四项、第五项、第七项、第八项；2.诉讼费由贺伯炎承担。
贺伯炎服从一审判决。其针对爵美时尚公司的上诉请求答辩称：一、关于伤残就业补助金和医疗补助金。双方劳动关系已经解除，爵美时尚公司应当给付贺伯炎伤残就业补助金和医疗补助金。二、关于基本生活费。贺伯炎在仲裁中并非没有要求爵美时尚公司支付基本生活费，仲裁委将10个月停工留薪期改为6个月停工留薪期，故仲裁裁决爵美时尚公司支付贺伯炎6个月停工留薪工资、4个月基本生活费。三、关于解除劳动合同经济补偿金。贺伯炎提出解除劳动合同符合法律规定，爵美时尚公司按照法律规定应当支付经济补偿金。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第0046号仲裁裁决书、住院病历、劳动合同书、医疗费票据、工伤认定书、工伤证、劳动能力再次鉴定确认结论通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金。爵美时尚公司虽主张贺伯炎与爵美时尚公司没有解除劳动合同，故不应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金。但是现有证据证明，爵美时尚公司自2015年1月1日起未为贺伯炎发工资，贺伯炎以此为由向爵美时尚公司提出解除劳动关系，符合法律规定，一审法院判决认定双方劳动关系解除，爵美时尚公司应向贺伯炎支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金，并无不当。庭审中经询，爵美时尚公司对于一审判决中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金的计算数额无异议。故爵美时尚公司主张其不应当向贺伯炎支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于基本生活费。爵美时尚公司主张，贺伯炎在劳动仲裁请求事项中没有要求爵美时尚公司支付基本生活费，故爵美时尚公司不应向贺伯炎支付基本生活费。现有证据显示，贺伯炎6个月停工留薪期满后，爵美时尚公司未为贺伯炎安排工作，贺伯炎亦未为爵美时尚公司提供劳动，故一审判决认定爵美时尚公司应当支付贺伯炎2015年6月10日至10月9日期间的基本生活费，并无不当。庭审中经询，爵美时尚公司对于一审判决认定的基本生活费计算标准及数额无异议。故爵美时尚公司要求不支付贺伯炎基本生活费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，爵美时尚公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京爵美时尚展示有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京爵美时尚展示有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
代理审判员 王 奔
审 判 员 程 磊
二〇一六年七月十九日
书 记 员 田静霆
书 记 员 李安康