江西省奉新县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0921民初1137号
原告：刘佳，女，1987年3月31日出生，汉族，无业人员，住江西省宜春市奉新县。
委托诉讼代理人：黄林平，江西康拓律师事务所律师，执业证号：13609201210457139。（一般代理）
被告：江西陆丰管业科技有限公司，住江西省宜春市奉新县工业园区，统一社会信用代码：913609213146147772。
法定代表人：陆修威，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谌贻伟，男，1985年11月19日出生，汉族，该公司人事经理，住江西省宜春市奉新县。特别授权）。
委托诉讼代理人：熊建国，奉新县海华法律服务所法律工作者，执业证号：31409091109564。（一般代理）
原告刘佳（以下简称原告）诉被告江西陆丰管业科技有限公司(以下简称陆丰公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄林平、被告陆丰公司的委托诉讼代理人谌贻伟、熊建国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付原告产假期间工资24226元；二、要求被告陆丰公司向原告支付经济补偿金18400元；三、要求被告陆丰公司向原告支付解除合同提前一个月工资4600元；四、要求被告陆丰公司向社保局补缴2015年10月份至2017年5月份的社保费18400元；五、要求被告陆丰公司向原告支付节假日加班工资7430元；六、要求被告陆丰公司向原告支付未签订劳动合同双倍工资46000元；七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月29日，被告陆丰公司录用原告为正式职工，由被告陆丰公司安排为销售文员一职，双方约定每月工资4600元。就职期间该公司无任何国家法定节假日与休息日，而且公司强行规定月初与月末、节假日与周六周日不得请假缺岗。原告一直工作至2016年11月底，从2016年12月1日开始请产假，于2016年12月15日在奉新县人民医院分娩。原告于2017年2月21日电话被告陆丰公司征求回岗日期，被告陆丰公司才在电话中告知原告不用回岗，解除劳动关系。在产假期间无任何经济补偿与工资。
被告陆丰公司辩称：1、原告诉请每月公司4600元不属实。我公司与原告签订的劳动合同中约定基本工资为1500元，另有社保补贴、加班工资等，开始每月工资不满3000元，后来有所增加；2、原告陈述我公司无任何国家法定节假日与休息日，而且公司强行规定月初与月末、节假日与周六周日不得请假缺岗不属实。原告在休息时间上班均系原告自愿行为，我公司均支付了加班费；3、原告诉请的我公司于2017年2月21日电话通知原告不用回岗解除劳动合同不属实。我公司与原告仅签订了一年的劳动合同，该劳动合同已于2016年7月29日到期后终止，双方已不存在劳动用工关系；4、原告的各项请求不能成立，应依法驳回。我公司与原告的劳动关系已因劳动合同到期而自动解除，原告申请劳动仲裁已过诉讼时效，应依法驳回。
本院经审理认定事实如下：2015年7月29日原、被告签订一份劳动合同，合同系固定期限合同，从2015年7月29日至2016年7月29日，原告在被告陆丰公司从事销售文员工作。合同约定原告的基本工资为1500元，社保补贴为400元；社保由原告自己办理，被告陆丰公司将社保金直接发放给原告。2016年7月29日合同到期后，原、被告未再签订劳动合同，但原告仍在被告陆丰公司处工作，2016年12月1日原告请产假3个月，于2016年12月15日在奉新县人民医院分娩。被告陆丰公司向原告一直发放工资至2016年11月，原告从2016年8月至2016年11月的平均工资为4238元。2017年9月4日原告向奉新劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，奉新劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月15日以原告过了诉讼时效驳回了原告的仲裁申请。2017年10月31原告向奉新劳动人事争议仲裁委员会申请对未签订劳动合同的双倍工资申请劳动仲裁。2017年11月2日奉新劳动人事争议仲裁委员会以过诉讼时效为由向原告送达了不予受理通知书。
本院认为，被告陆丰公司提出，被告陆丰公司与原告在2016年7月29日劳动合同到期后未发生劳动关系，且原告已过诉讼时效。经审查，原告提供的快递单显示，原告直到2016年11月28日还在为被告陆丰公司向客户发货，在2016年8月22日还以被告陆丰公司的名义与客户签订了购销合同，从原告的工资清单中显示被告陆丰公司在2017年1月22日还向原告发放了1016年11月的工资。以上证据能够相互印证，形成完整的证据链，证明原告在被告陆丰公司处工作至2016年11月30日，从2016年12月1日开始休产假。原、被告双方于2015年7月29日签订的劳动合同已在2016年7月29日到期，原告从2016年7月30日到2016年11月30日形成事实劳动关系。原告于2017年9月4日向奉新劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并未过诉讼时效。对被告陆丰公司的该异议不予采信。原告诉请被告陆丰公司支付产假期间的工资24226元。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于90天的产假，女职员在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或已其他形式解除劳动合同。被告陆丰公司向原告发放工资至2016年11月，原告向被告陆丰公司请了产假的3个月，期间被告陆丰公司未向原告发放工资，故被告陆丰公司应向原告支付从2016年12月至2017年2月的工资12714元（4238元×3个月）。原告诉请经济补偿金18400元。原告与被告陆丰公司从2016年7月30日至2017年2月1日形成事实劳动关系，原告休完产假后被告陆丰公司不要原告回去上班，被告陆丰公司应向原告支付一个月的经济补偿金4238元（4238元×3个月）。原告诉请解除劳动合同提前一个月工资4600元。予法无据不予支持。原告要求被告陆丰公司补缴2015年10月至2017年5月的社保费18400元。原、被告在2015年7月29日签订的劳动合同中明确约定了社保费由公司直接发给原告，社保由原告自己办理。原告与被告陆丰公司从2016年7月30日起形成事实劳动关系，其工资水平与劳动合同期间相当，关于社保也是按照劳动合同期间的约定执行，故对原告的该诉请不予采信。原告要求被告支付法定节假日加班工资7430元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。原告未提供任何证据证明其进行了加班，故对原告的该诉请不予采信。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资46000元。原告与被告陆丰公司形成事实劳动关系6个月，未签订劳动合同，被告陆丰公司应向原告支付5个月的双倍工资，被告陆丰公司已向原告支付工资至2016年11月，产假期间的工资本院已支持，故被告陆丰公司还应向原告支付21190元[4238元×(6个月-1个月)]。
综上，被告陆丰公司应向原告共支付38142元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江西陆丰管业科技有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告刘佳支付38142元；
二、驳回原告刘佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，诉讼费5元，由被告江西陆丰管业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春市分行袁山大道分理处，如逾期交纳，按自动撤回上诉处理）。
审 判 员 谭皓
二〇一七年十二月十一日
代书记员 闵婷