金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺汤民初字第186号
原告：金华永和氟化工有限公司，住所地金华市婺城区汤溪镇下伊村（金西开发区）1幢。
法定代表人：傅招祥，董事长。
委托代理人：秦东明，浙江天赞律师事务所律师。
委托代理人：黄国栋，系原告公司办公室主任。
被告：丰仕理。
委托代理人：施美颜，浙江圣煌律师事务所律师。
原告金华永和氟化工有限公司为与被告丰仕理劳动合同纠纷一案，于2015年10月29日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员钱建平独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告金华永和氟化工有限公司的委托代理人秦东明、黄国栋、被告丰仕理及其委托代理人施美颜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金华永和氟化工有限公司起诉称：被告于2006年11月入职原告公司，从事机修工作，劳动合同约定的期限至2015年10月20日止。2014年5月26日起，被告因患××、肾病陆续住院治疗。2015年5月19日，被告以领取失业保险金为由要求原告出具《解除劳动合同证明书》。2015年7月20日，被告以原告在医疗期内违法解除劳动合同为由向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金90774元等。2015年10月12日，金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会作出金婺劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决书，原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金85551.48元。原告于2015年10月19日收到该裁决书。原告认为，一、原告解除劳动合同时，被告医疗期已届满，不存在违法解除劳动合同的行为，且《解除劳动合同证明书》是应被告以辞职办理失业保险金为由要求原告出具的；二、被告月平均工资应按被告在劳动合同解除前十二个月平均工资计算，应为3030元。原告请求法院判令：原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。
为证明上述事实及主张，原告向本院提交的证据有：
1、原告营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份（均与原件核对无异）、法定代表人身份证明，用以证明原告诉讼主体资格。
2、金市劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异），用以证明本案争议的劳动争议案件经过劳动仲裁前置程序的事实。
3、劳动合同复印件一份（原件存于金华市劳动人事争议仲裁委员会），用以证明原、被告曾经存在劳动合同关系的事实。
4、社会保险信息查询记录复印件一份（原件存于金华市劳动人事争议仲裁委员会），用以证明被告在原告单位工作年限是8年6个月的事实。
5、解除劳动合同证明书复印件一份（原件存于金华市劳动人事争议仲裁委员会），用以证明原告于2015年5月19日应被告需要配合领取失业金的要求向被告出具过解除劳动合同证明，并非原告要解除劳动合同的真实意思表示。
6、被告工资明细清单复印件一份（原件存于金华市劳动人事争议仲裁委员会），用以证明被告在原告出具解除劳动合同证明前的12个月（2014年5月至2015年4月）的平均工资是3030.14元的事实。
7、诊治证明书复印件十一份、请假单复印件十一份、病历复印件二份12页、出院记录复印件二份3页（原件均存于金华市劳动人事争议仲裁委员会），用以证明被告自2014年5月26日开始就生病住院不能从事正常工作，而且陆续向原告请病假，截止原告出具解除劳动合同证明书时被告的医疗期已经超过9个月，有些是电话联系请假的事实。
被告丰仕理答辩称，1、答辨人的医疗期应为9个月，原告在医疗期内就单方违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定向答辨人支付赔偿金。2、计算经济赔偿金的基数应为解除劳动合同前正常工作状态下12个月的平均工资，答辨人2013年10月至2014年9月的平均工资应为5032.44元。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告丰仕理向本院提交的证据有：
1、社会保险信息查询单一份，用以证明被告实际工作年限及在原告处工作年限及病假期为九个月的事实。
2、请假单复印件、诊治证明书复印件各十份，用以证明被告正式向原告请假且原告也批准同意的请假时间是2014年10月6日开始到2015年5月5日结束，被告并未超过九个月的病假期的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
1、对原告提供的证据1、2、3，被告均无异议，本院对其证明力予以确认。
2、对原告提供的证据4，被告对真实性无异议，认为被告实际工作年限是从2006年10月16日起应为8年7个月。本院认为，被告的异议没有依据，不能成立，对被告在原告公司工作年限为8年6个月的事实予以确认。
3、对原告提供的证据5，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，被告并未要求原告出具解除劳动合同证明书用于领取失业金，而是向原告住院借钱时原告主动向被告出具的。本院认为，被告的异议成立，对原告于2015年5月19日解除与被告劳动合同的事实予以确认。
4、对原告提供的证据6，被告对真实性无异议，被告认为平均工资不应把病假期间的工资计算在内。本院认为，被告的异议成立，对原告该证据的待证事实不予采信。
5、对原告提供的证据7，被告对真实性无异议，被告从未向原告电话联系请假，根据原告厂规请假都需出具书面请假单，被告请假期间为2014年10月6日起到2015年5月5日。本院认为，被告的异议部分成立，对被告2014年5月26日至6月2日住院治疗8天，2014年10月6日起至2015年5月5日请病假7个月的事实予以确认。
6、对被告提供的证据1，原告无异议，本院对其证明力予以确认。
7、对被告提供的证据2，原告对真实性无异议，对证明内容有异议，被告自2014年5月26日开始生病、住院，住院期间是不可能上班的，原告认为医疗期早已超过9个月。本院认为，该证据与原告提供的证据7中的请假单、诊治证明书一致，原告的异议不能成立，对该证据的证明力予以确认。
根据本院确认证明效力的证据及到庭当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：
被告丰仕理于2006年11月左右入职原告金华永和氟化工有限公司，从事机修工作。原告自2006年11月起为被告缴纳社会保险，直至2015年4月。2011年10月20日双方签订的劳动合同约定期限自2011年10月20日起至2015年10月20日止，工作岗位为保机班长。被告因患××、××性肾病及高血压病，于2014年5月26日至6月2日在金华市中心医院住院治疗。因被告所患病症被认定为特殊（慢性）病种，被告自2014年10月6日起至2015年5月5日止连续请病假，期间2014年10月20日至2014年10月28日在金华市中心医院住院治疗。2015年5月19日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，以公司规定为由解除了双方的劳动合同。依据被告的申请，金华市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日作出金市劳人仲案字（2015）第64号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金85551.48元。
本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效。根据被告的社会保险缴纳记录，被告的实际工作年限已达十年以上，在原告公司的工作年限为8年零6个月，其医疗期为9个月，对此，双方均无异议。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期9个月的按十五个月内累计病休时间计算，被告自2014年5月26日住院治疗起至2015年5月5日，累计病休时间为7个月零8天，截至2015年5月19日原告解除劳动合同时，被告尚在医疗期内，故原告解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。综上，原告认为其不存在违法解除劳动合同的行为，被告月工资应按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，其无需向被告支付解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告金华永和氟化工有限公司的诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 钱建平
二〇一五年十二月十一日
代书记员 叶林峰