湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0102民初777号
原告刘甫成。
被告珠海市明城物业管理有限公司湖南分公司。
法定代表人张若明。
委托代理人黄强。
委托代理人明玖。
原告刘甫成与被告珠海市明城物业管理有限公司湖南分公司（以下简称明城物业湖南分公司）劳动争议一案，本院于2017年1月24日立案受理后，由代理审判员刘易高独任审理，依法适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理，书记员盛玉珍担任庭审记录。原告刘甫成、被告明城物业湖南分公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘甫成请求本院判令：1、被告支付2016年12月1日至12月12日的工资1236元；2、被告支付2015年3月1日至2016年12月12日休息日260天加班工资26777元；3、被告支付2013年3月1日至2016年12月12日20天带薪年休假工资6179元；4、被告支付2015年3月1日至2016年12月12日法定节假日工资4481元；5、被告支付2013年3月1日至2015年3月1日休息日、法定节假日工资36445元；6、被告支付2013年3月1日至2016年12月12日共计12个月防暑降温费1800元；7、被告返还扣除的服装费70元；8、被告支付2013年3月1日至2016年12月12日共计45个月中班夜班补助费9000元；9、被告返还2016年北门停车收费提成2160元；10、被告支付2016年8月1日、2日加班工资412元；11、被告支付2013年3月1日至2016年12月12日单方解除劳动合同的经济补偿8960元。
被告明城物业湖南分公司辩称：1、原告要求被告支付2016年12月1日至2016年12月12日的工资、加班费、经济补偿无事实依据，原告在2016年12月1日接到工作调动通知后，拒不按照通知要求前往指定地点上班；2、被告在以往向原告发放的工资中已经包含了2015年3月1日至2016年11月30日双休日的双倍工资；3、被告已经支付了原告2015年3月1日至2016年11月未休年休假工资，2013年3月1日至2015年3月1日，原告与被告并未建立劳动关系，原告向被告主张该时间段内的工资无事实依据；4、被告已经支付原告2015年3月1日至2016年12月12的法定节假日加班工资；5、原告与被告建立劳动关系的时间为2015年3月1日，原告向被告主张2013年3月1日至2015年3月1日的休息日、法定节假日加班工资无事实依据；6、2015年3月至2016年11月期间，被告已向原告支付了防暑降温费；7、原告与被告在《劳动合同》中并没有约定服装费由原告承担，且原告无证据证明其承担了服装费70元；8、原告与被告在《劳动合同》中约定原告实行综合工时制，按月为周期计算工作时间，不存在中班夜班费；9、原告要求返还北门停车收费提成无事实依据；10、原告在2016年8月1日、2日在麓谷雅园正常上班，其主张在加州阳光执勤的加班费无事实依据；11、原告不服从正常工作调动，根据双方约定被告有权解除劳动合同，无需向原告支付经济补偿金。
查明的事实
经审理查明，本院确认如下法律事实：2015年3月1日，原告与被告签订《劳动合同》，实行固定期限劳动合同，从2015年3月1日至2017年2月28日，被告安排原告在湖南分公司麓谷雅园从事保安工作，月公司数额为1390元，劳动合同实行综合工时制，按月为周期综合计算工作时间，此外，《劳动合同》第九条约定“保安工作服装费自理，满一年后由公司承担”。《劳动合同补充条款》第一条约定“甲方可以根据工作需要或乙方的实际工作能力及表现，对乙方的岗位及劳动报酬作相应调整。在同岗同薪的条件下，乙方应当服从甲方的调整，并在一个工作日内到岗报道。乙方如不同意，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。”原告在被告处月工资发放数额反别为：2015年3月2150元、2015年4月2210元、2015年5月2210元、2015年6月2210元、2015年7月2150元、2015年8月2150元、2015年9月2210元、2015年10月2330元、2015年11月2150元、2015年12月2150元、2016年1月2150元、2016年2月2330元、2016年3月2150元、2016年4月2210元、2016年5月2210元、2016年6月2210元、2016年7月2150元、2016年8月2150元、2016年9月2210元、2016年10月2330元、2016年11月2140元。
2016年12月1日，被告向原告下发《人员调动通知》，通知原告从2016年12月2日起前往东南明苑任保安一职，原告接到该通知后并未按照通知要求前往指定地点上班。被告以此解除劳动合同，原告认为被告解除劳动合同违反法律规定，故诉至法院，提出上述请求。
判决的理由与结果
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额的向劳动者发放各项工资。根据原告提供的2016年4月、11月排班表，原告每月仅休息两天；被告辩称原告每月休息四天，但未向本院提供考勤表等予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定为原告在被告处工作期间每月休息两天。2015年3月至2016年11月，原告在被告处工作期间休息日加班天数为140天（7+6+8+6+6+8+6+6+7+6+8+6+6+7+7+6+8+6+6+8+6），
2015年3月1日至2015年12月31日，法定节假日天数为7天，2016年1月1日至2016年12月1日，法定节假日天数为11天。原告在被告处工作期间休息日加班工资、法定节假日加班工资共计应为20194.94元（1390元/月÷21.75天×140天×200%+1390元/月÷21.75天×18天×200%）。根据被告提供的工资明细表，被告已向原告发放休息日加班工资、法定节假日加班工资分别为2015年3月760元、2015年4月760元、2015年5月760元、2015年6月760元、2015年7月635元、2015年8月635元、2015年9月760元、2015年10月760元、2015年11月635元、2015年12月635元、2016年1月635元、2016年2月815元、2016年3月635元、2016年4月695元、2016年5月695元、2016年6月695元、2016年7月635元、2016年8月635元、2016年9月695元、2016年10月815元、2016年11月635元，以上休息日加班费、法定节假日加班费共计14685元。被告应向原告发放的休息日加班费、法定节假日加班费与实际已发放的数额相抵扣后，被告还需向原告支付2015年3月1日至2016年12月1日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资共计5509.94元。2016年12月1日，原告仍在被告处正常上班，被告应补发原告2016年12月1日工资63.91元（1390元/月÷21.75天×1天），原告拒不服从公司正常的岗位调动安排，无故不前往新工作岗位报道上班，被告依据公司的规章制度，解除劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告经济补偿金。2016年12月2日起，原告已未正常在被告处上班，被告无需支付2016年12月2日至2016年12月12的工资。原告在被告处共计工作21个月，依法享有5天带薪年休假，被告辩称在工资明细单中依据“其他”一项，每月已向原告发放50元，该款项实则上为原告未休年假的补贴，但带薪年休假应于原告在被告处工作满一年才享有，被告从原告入职后就一直按照50元/月标准发放，被告辩称不符合常理，该款项不能认定为原告未休年假的补贴，故被告应补发原告未休带薪年休假补贴639.08元（1390元/月÷21.75天×5天×200%）。原告在被告处工作期间，被告应提供相应的劳动保障条件，故被告应当返还已扣除的服装费70元。依据被告提交的工资表，被告每月向原告发放的75元其他补助金已包含了高温补贴费等，原告重复向其主张防暑降温费无事实依据。原告向被告主张夜班费、停车费收费提成、2016年8月1日、8月2日加班费无事实依据，本院不予支持。2013年3月至2015年2月，原告与被告尚未建立劳动关系，原告向被告主张该时间段内的休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资等，无事实依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告珠海市明城物业管理有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘甫成2015年3月1日至2016年12月1日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资5509.94元；
二、被告珠海市明城物业管理有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘甫成2016年12月1日工资63.91元；
三、被告珠海市明城物业管理有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘甫成未休带薪年休假补贴639.08元；
四、被告珠海市明城物业管理有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘甫成服装费70元；
五、驳回原告刘甫成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因原告申请免交，本院予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 刘易高
二〇一七年三月三十日
书 记 员 盛玉珍
附：判决引用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。