宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0502民初2275号
原告：蔡凤霞，女，生于1957年1月30日，汉族，宁夏中卫市人，不识字，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
原告：常守忠，男，生于1952年6月11日，汉族，宁夏中卫市人，不识字，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
二原告共同委托诉讼代理人：张梅，中卫市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。
被告：宁夏中卫中学。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区平安大道北侧众一山水城南侧。
法定代表人王建国，系该学校校长。
委托诉讼代理人：沈生文，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：张凤余，男，生于1966年2月18日，汉族，宁夏中卫市人，大学文化，教师，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
原告蔡凤霞、常守忠诉被告宁夏中卫中学社会保险纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法由杨璐畅适用简易程序于2016年10月8日公开开庭进行了审理。原告蔡凤霞、常守忠及其委托诉讼代理人张梅，被告的委托诉讼代理人沈生文、张凤余均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告为原告蔡凤霞补缴2010年3月至2016年3月15日期间养老保险、医疗保险、失业保险；3.被告为原告常守忠补缴2010年3月至2016年3月15日期间养老保险、医疗保险、失业保险；4.被告支付原告蔡凤霞经济补偿金9900元、支付常守忠经济补偿金11400元；5.本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：2010年3月份，原告蔡凤霞、常守忠进入被告宁夏中卫中学处上班，从事绿化工作，约定蔡凤霞工资为每月1500元直至2014年4月工资增加至每月1650元；约定常守忠工资每月1800元直至2014年4月工资增加为每月1900元。二原告上班期间，被告与二原告未签订劳动合同，亦未给二原告缴纳各项社会保险，二原告多次与被告交涉，但均未果。现被告无故将二原告辞退，给二原告造成了经济损失。
另，被告没有向二原告说养老保险金包含在工资里。蔡凤霞的经济补偿金9900元计算方式为1650元/年×6年（2010年3月至2016年3月）。蔡凤霞属于失地农民，自己在社保局购买了养老保险，购买了村上的医疗保险，没有购买失业保险。因为自己已经过了55岁，现在已经在领取保险金。常守忠的经济补偿金11400元计算方式为1900元/年×6年（2010年3月至2016年3月）。常守忠只购买了农村医疗保险，没有购买其他保险。
综上，被告明知二原告已达法定退休年龄，而未终止劳动合同，依据相关法律规定，达到退休年龄而未终止劳动合同继续工作的，应当视为双方应当存在劳动关系；被告提出二原告承诺不需要缴纳社会保险，缴纳社会保险是被告单位法定义务，无需原告承诺，被告违反法定义务；原告与被告一直形成劳动关系，并未终止，二原告于2016年3月离开学校，2016年7月提起诉讼，故不存在已过时效的情形。
被告的行为已严重损害了二原告的合法权益。2016年7月5日，二原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以二原告“已超过法定退休年龄不属于劳动法调整的范围，主体不适格，故不予受理。”为由，于2016年7月21日作出卫劳人仲不字[2016]第56号不予受理通知书。二原告不服，故起诉至本院。
被告辩称：二原告是在2010年3月份至2016年3月份在被告处工作，其所述的工资也属实。针对原告第1项诉讼请求，因为二原告已经超过法定退休年龄，故不存在劳动关系，且自2016年3月份之后二原告已不在被告处工作，如果二原告与被告之间存在劳动关系，被告同意解除。对其他诉讼请求：1.二原告已经超过了法定退休年龄，被告不再雇佣二原告；2.因二原告在入职时已向被告明确表示其个人已经参加了相关的社会养老保险，不需要原告再为其缴纳社会养老保险；3.被告给二原告每月发放工资中已经包含了养老保险金，所以被告不再为二原告承担养老保险金；4.二原告由于已经超过法定退休年龄，不是劳动法和劳动合同法中所规定的劳动者的概念，因此二原告和被告只形成的是雇佣关系，而不是劳动合同关系；5.二原告对被告的起诉所提出的诉讼请求，已经超过了法律规定的诉讼时效，请求法庭依法驳回二原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的二原告提交的银行流水查询单1份、中卫市劳动仲裁委员会不予受理通知书及送达回证各1份的真实性、来源与关联性；对被告提交的中卫市社保局养老保险金收入证明（蔡凤霞）1份、中卫市社保局养老保险金收入证明（常守忠）1份的真实性，本院予以确认并在卷佐证。
对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：
对二原告提交的证据：
中卫市劳动仲裁委员会不予受理通知书及送达回证的证明目的，本院将在判决书说理部分予以论述。
对被告提交的证据：
对中卫市社保局养老保险金收入证明（蔡凤霞）1份的，系中卫市社会保险失业管理局出具的养老金收入证明，能够证明蔡凤霞2016年9月实发养老保险1072.34元的事实，本院对其证明效力予以确认；
对中卫市社保局养老保险金收入证明（常守忠）1份，系中卫市社会保险失业管理局出具的养老金收入证明，能够证明常守忠2016年9月实发养老保险146.44元的事实，本院对其证明效力予以确认。
经审理查明：2010年3月份，原告蔡凤霞、常守忠进入被告宁夏中卫中学处上班，从事绿化工作，约定蔡凤霞工资为每月1500元直至2014年4月工资增加至每月1650元；约定常守忠工资每月1800元直至2014年4月工资增加为每月1900元。二原告上班期间，被告与二原告未签订劳动合同，未给二原告缴纳各项社会保险。二原告在被告处工作到2016年3月份。
2016年7月5日，二原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以二原告“已超过法定退休年龄不属于劳动法调整的范围，主体不适格，故不予受理。”为由，于2016年7月21日作出卫劳人仲不字[2016]第56号不予受理通知书。二原告不服，故起诉至本院。
本院认为：一、关于二原告要求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，因原告蔡凤霞（女）生于1957年1月30日，原告常守忠（男）生于1952年6月11日，二原告于2016年7月5日申请仲裁时，已超过法定退休年龄，故二原告与被告之间不属于劳动关系，因此本院对该诉讼请求，不予支持；
二、关于原告要求被告为原告蔡凤霞补缴2010年3月至2016年3月15日期间养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，关于原告蔡凤霞55周岁前，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”的规定，原告蔡凤霞自2010年3月到被告单位工作，双方形成了劳动关系，依据劳动法的相关规定，原、被告应当签订劳动合同，同时被告还应为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。但被告并没有履行上述义务，至2012年1月30日原告蔡凤霞年满55周岁前，原告就应当知道被告没有为其缴纳2012年1月30日之前的各项社会保险侵害了其合法权益并可依法申请仲裁保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”之规定，原告申请仲裁的时效期间应至2013年1月30日止。因此，原告在2016年7月5日要求被告为其补缴2010年3月至2012年1月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险并向仲裁委员会申请仲裁，明显超过了上述法律规定的仲裁时效期间；关于原告蔡凤霞55周岁之后，原告蔡凤霞已达到退休年龄，双方不构成劳动关系，故被告不再给原告缴纳社会保险。因此，原告蔡凤霞该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
三、关于原告要求被告为原告常守忠补缴2010年3月至2016年3月15日期间养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，关于原告常守忠60周岁之前，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”的规定，原告常守忠自2010年3月到被告单位工作，双方形成了劳动关系，依据劳动法的相关规定，原、被告应当签订劳动合同，同时被告还应为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。但被告并没有履行上述义务，至2012年6月11日原告常守忠年满60周岁前，原告就应当知道被告没有为其缴纳2012年6月11日之前的各项社会保险侵害了其合法权益并可依法申请仲裁保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”之规定，原告申请仲裁的时效期间应至2013年6月11日止。因此，原告在2016年7月5日要求被告为其补缴2010年3月至2012年1月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险并向仲裁委员会申请仲裁，明显超过了上述法律规定的仲裁时效期间；关于原告常守忠60周岁之后，原告常守忠已达到退休年龄，双方不构成劳动关系，故被告不再给原告缴纳社会保险。因此，原告常守忠该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
四、关于二原告要求被告支付原告蔡凤霞经济补偿金9900元、支付常守忠经济补偿金11400元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告在二原告退休前未缴纳社会保险，故被告应向原告支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告蔡凤霞从2010年3月在被告处工作至2012年1月30日达到退休年龄，被告应向原告蔡凤霞支付2个月的经济补偿金，即3000元（1500元×2个月）；原告常守忠从2010年3月在被告处工作至2012年6月11日达到退休年龄，被告应向原告常守忠支付2.5个月的经济补偿金，即4500元（1800元×2.5个月）。对二原告的其他诉讼请求，因无法律依据，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告宁夏中卫中学于本判决生效之日起十日内支付原告蔡凤霞经济补偿金3000元；
二、被告宁夏中卫中学于本判决生效之日起十日内支付原告常守忠经济补偿金4500元；
三、驳回原告蔡凤霞、常守忠的其他诉讼请求。
如被告宁夏中卫中学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏中卫中学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审判员 杨璐畅
二〇一六年十一月二十三日
书记员 马莉荣
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。