上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初8938号
原告：汪云，男，汉族，1976年11月20日出生，住上海市普陀区梅川路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人：朱海燕(原告之妻)，女，1977年2月3日出生，汉族，住上海市普陀区梅川路XXX弄XXX号XXX室。被告：上海歌城佳仕餐饮有限公司，住所地上海市黄浦区南京西路XXX-
XXX号XXX楼XXX区。法定代表人：顾建国，上海歌城佳仕餐饮有限公司总经理。委托诉讼代理人：马吟文，上海歌城佳仕餐饮有限公司员工。原告汪云与被告上海歌城佳仕餐饮有限公司劳动合同纠纷一案。本院于2016年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告上海歌城佳仕餐饮有限公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告汪云及其委托代理人朱海燕，被告上海歌城佳仕餐饮有限公司的委托代理人马吟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪云向本院提出诉讼请求：被告支付原告1、2015年4月基本工资、绩效及提成奖金人民币11,570元，5月基本工资、绩效及提成奖金人民币10,268元；2、5天未休年假工资折算人民币3889元；3、2015年春节期间加班费797元；4、违法解除劳动合同赔偿金人民币25,373元。2015年5月期间，被告以原告在工作期间考勤存在异常为由单方面解除劳动合同，其解除的理由和事实不清，且被告提供的考勤记录在同一天同一时间段内存在可人为操作性，被告所提供的考勤记录与事实不符。劳动合同解除后，被告一直拒绝支付原告赔偿金、2015年4月、5月期间工资，绩效及提成奖金。对于被告的诉讼请求，均不同意。被告上海歌城佳仕餐饮有限公司辩诉称，1、不支付原告2015年4月工资4830元、5月工资3220元；2、不支付原告赔偿金24,657元。被告在职期间，通过不正当手段获取指纹考勤机密码，篡改考勤记录，伪造出勤情况，原告通过视频及考勤原始记录证明被告篡改考勤的事实。故被告以原告违反规章制度为由与其解除劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。另根据员工手册规定，考勤异常均视为旷工，旷工一天可扣除三天工资，其4月、5月工资为0元。绩效工资需根据门店运营状况及个人表现发放，不同意支付原告绩效及提成奖金。同意按仲裁裁决结果支付原告年休假折算工资及加班工资。不同意原告的其他请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2013年12月13日入职被告处，双方签订了期限至2016年12月12日止的劳动合同，合同约定加班费的计算以月基本工资为发放基数。原告原在被告的新世界门店任门店经理，自2015年4月21日起调至四川路门店任门店经理。被告对原告实行指纹考勤。2015年5月20日被告告知原告解除劳动合同，5月25日被告向原告发出解除劳动合同通知书，通知书载明：我公司在查询员工考勤时，发现你在考勤存在异状，经核实，自2014年8月起你多次篡改、伪造考勤，该行为已属于严重违纪……依法与你解除劳动合同。2015年5月26日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、返还2014年8月1日至2015年4月30日的工资22,675.86元；2、赔偿因经营管理不善造成的经济损失1,192,503.02元。仲裁委员会未支持被告的请求，被告诉至法院，也未获支持。2015年6月19日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2015年4月工资6008元、5月工资5830元、4月及5月绩效工资1万元；2、2014年3天、2015年3天未休年休假折算工资5608元；3、2015年春节加班工资797元；4、2014年1月之2015年4月期间超时加班工资差额57,980元；5、违法解除劳动合同赔偿金28,629元。2016年3月30日，仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2015年4月工资4830元，5月工资3220元；2、被告支付原告5天未休年休假折算工资3779元；3、被告支付原告2015年春节期间加班6.5小时加班工资541元；4、被告支付原告赔偿金24,657元；5、不支持原告的其他仲裁请求。原、被告均不服裁决，起诉来院。审理中，1、被告认定原告存在有篡改考勤、伪造出勤的行为，违反了员工手册的规定，被告作出解除劳动合同的符合法律规定，为此被告提供了监控录像、考勤记录、《上海歌城门店员工行为守则》、《关于指纹考勤机验证记录修改的说明》。监控录像显示原告多次在非考勤时间至考勤机前操作的情况，而该时间点在考勤记录上没有原告的考勤记录。同时，在考勤记录上显示的原告考勤时间点，在监控录像里没有原告至考勤机打卡考勤的影像。《上海歌城门店员工行为守则》第4条规定，发生下列严重违纪情况的立即予以开除，第(1)款利用不正当手段伪造出勤记录的。《关于指纹考勤机验证记录修改的说明》证明设备时间可以通过管理员进行修改。原告表示在考勤机前系在查询其他员工的考勤情况，而被告提供的考勤记录不予认可，签收了《上海歌城门店员工行为守则》但未阅读，则说明考勤记录是能够修改的，但原告并没有相应权限。2、双方确认原告每月基本工资2015年1月起调整为4830元，另有金额不等的月度绩效奖金和季度提成奖金。但被告表示奖金需根据门店运营状况及个人表现发放，原告存在考勤异常，视为旷工，故不同意发放原告4月、5月工资和奖金。3、被告认可原告有5天年休假及2月20日6.5小时加班。本院认为：结合被告提供的监控录像和考勤记录，原告在工作期间存在考勤时间和考勤记录不匹配情况，原告虽然不认可被告提供的考勤记录，但未提供证据证明其所称的真实考勤情况，而原告称其在非考勤时段在考勤机前操作考勤机系查询其他员工考勤情况，也未提供相应证据。故被告认定原告存在篡改考勤、伪造出勤记录，违反规章制度，据此解除双方劳动合同，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，不予支持。被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。被告提供的《上海歌城门店员工行为守则》并未有考勤异常视为旷工可以扣除工资的内容，故被告仍应支付原告2015年4月工资4830元、5月工资3220元。原告未提供证据证明季度奖及提成奖金实际发放额及计算标准，原告要求的季度奖及提成奖，不予支持。双方劳动合同约定加班费的计算以月基本工资为发放基数，被告应支付原告2015年春节期间6.5小时加班工资541元。原告离职前十二月平均工资(2014年5月至2015年4月)8388元，被告应支付原告5天未休年休假折算工资3858.55元。原告仲裁申请的其他请求，未获支持，原告也未提起诉讼，本院一并照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、被告上海歌城佳仕餐饮有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告汪云20**年4月工资4830元、5月工资3220元；二、被告上海歌城佳仕餐饮有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告汪云支付原告5天未休年休假折算工资3858.55元；三、被告上海歌城佳仕餐饮有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告汪云20**年春节期间加班工资541元；四、原告汪云的其他请求，不予支持。五、被告上海歌城佳仕餐饮有限公司无需支付原告赔偿金24657元；六、被告上海歌城佳仕餐饮有限公司其他请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 王 侃
二〇一六年九月十二日
书 记 员 卢 超
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。