天津市蓟县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0225民初3311号
原告郑华宪，男，1982年5月7日出生，汉族，职员，住天津市蓟县。
委托代理人李宝存，天津市蓟县148专线法律服务所法律工作者。
被告地球卫士（天津）环保新材料有限公司。住所地天津市蓟县开发区专用汽车产业园东昌路*号。
法定代表人刘晓红，总经理。
委托代理人刘剑，天津光明律师事务所律师。
原告郑华宪与被告地球卫士（天津）环保新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人刘剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年签订劳动合同，但自2014年11月份被告停止对原告发放工资，停止缴纳住房公积金和社会保险，拒不支付加班费。2015年12月份被告开始停产，被告应给付原告最低生活保障金，被告却拒不给付。原告为此向劳动仲裁部门申请仲裁，但该委仅支持原告部分仲裁请求，原告对此不服，故起诉请求法院依法判令被告给付原告拖欠工资34895.60元；判令被告加付原告工资赔偿金31406.04元；判令被告支付原告最低生活保障金2820元；依法判令被告支付住房公积金3861元；判令被告支付社会保费12981.54元；判令被告支付原告加班费224551.30元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告建立劳动关系属实，拖欠工资数额应以被告提交的拖欠工资表为准，索要工资赔偿金缺乏事实和法律依据，社会保险经办部门和公积金管理部门已经分别对被告下发了限期改正通知书，不属于仲裁受理范围。最低生活保障金应按照仲裁裁决中的数额给付原告没有加班事实，不同意支付加班费。
经审理查明，原告于2013年3月19日与被告签订书面劳动合同，合同期限为2013年2月20日至2014年2月19日。合同约定：原告的工作岗位根据工作需要确定。实行综合计算工时工作制度。工资不低于天津市最低工资标准，通过银行转账方式支付，发薪日为次月15日及其他权利义务条款。后原告在被告处从事保安工作。合同到期后，双方续订劳动合同，期限为2014年2月20日至2015年2月19日。2015年2月20日，双方再次续订劳动合同，并约定该劳动合同为无固定期限，自2015年2月20日始。工作期间，被告为原告缴纳了社会保险和住房公积金。被告拖欠原告2014年12月至2015年2月份工资9352.24元，2015年9月至2015年11月工资7410.85元。2015年12月份被告全面停产，被告拟当月按照最低生活保障705元支付，但该款亦未支付，并停缴社会保险和住房公积金。原告放假前月平均工资为2991.30元。2016年1月4日，原告向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由被告支付2014年11月至2015年11月的工资77607.13元；2015年12月最低生活保障金705元；2012年6月1日至2015年11月加班费224551.30元。该委作出津蓟劳人仲裁字（2016）第9号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2014年12月至2015年12月工资和最低生活保障金17468.09元；支付原告2015年12月差额工资2286.30元；原告其他请求不予支持。原告不服，而成讼。
另查，因被告拖欠工人工资，2016年5月13日，蓟县人力资源和社会保障局向被告出具天津市劳动保障监察行政处理决定书，认定被告拖欠工人工资4709187.73元，由被告支付工人工资赔偿金2354593.87元。该行政处理决定书已发生法律效力。拖欠原告2014年12月至2015年11月的工资16763.09元亦包含在内。2016年9月5日，蓟县人民法院出具（2016）津0225破申1号裁定书，裁定受理天津利众投资有限公司对地球卫士（天津）环保新材料有限公司的破产清算申请。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、欠发工资明细表、劳动保障监察行政处理决定书、裁定书等证据证实。
本院认为，原告主张被告拖欠其2014年11月至2015年11月工资77607.13元，并提供蓟县经济开发区服务中心的证明，但该部门并非确定拖欠原告工资的法定部门，而被告提交了欠发工人工资的明细表，该表内容亦通过劳动保障监察部门得到确认，应以该明细表记载内容为准，故对原告提交的证明本院不予确认。原告提供的工资账户明细亦不能显示具体工资情况，通过被告提交的明细表记载内容显示，被告拖欠原告2014年12月份至2015年2月及2015年9月份至2015年11月份工资共计16763.09元，被告理应支付。2015年12月份被告虽然停产，但在一个工资支付周期内被告仍应按照合同约定的标准计发工资，鉴于原被告的劳动合同未明确约定工资数额，故可按照放假前的平均工资2991.30元计算。原告请求被告给付2016年3月份前的最低生活保障金，因原告就该项请求未申请仲裁，故本院不予处理。申请原告主张每年休息日和节假日均未休假并请求被告支付加班费问题，其虽然提供了考勤记录，但该记录不能证实系被告单位的考勤记录，且该记录亦不能客观反映原告自到被告处工作开始，全年休息日和节假日均未休假的事实，故原告请求支付加班费224551.30元，本院不予支持。原告主张由被告加付工资赔偿金问题，鉴于原告仲裁时未提出申请，且被告因拖欠工资已经被劳动监察部门作出行政处理，故对该项请求，本院不予支持。原告主张住房公积金和社会保险，不属于劳动争议案件范畴，本院不予处理。综上，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下：
一、由被告于本判决生效后5日内给付拖欠原告2014年12月至2015年12月期间的工资19754.39元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
诉讼费用10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张 莉
审 判 员 张 宾
人民陪审员 沙芳芳
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 王继辉
附：判决依据法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《天津市工资支付规定》
第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。