浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第549号
上诉人（原审原告）：王东。
委托代理人：唐家燕，浙江海泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波华荣电脑织唛有限公司。
法定代表人：应祖培。
委托代理人：陈剑明，浙江红邦律师事务所律师。
委托代理人：胡铭心，浙江红邦律师事务所律师。
上诉人王东因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年4月29日作出的（2015）甬鄞民初字第251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：王东于2010年进入宁波华荣电脑织唛有限公司（以下简称华荣公司）工作，职位为晒版工。王东上班需打卡考勤，工资由银行代发，不需要签名确认。双方均认可华荣公司未为王东缴纳2011年7月至2014年2月的社会保险。双方于2012年5月14日订立一份劳动合同，期限为2012年5月14日至2014年12月31日，合同约定王东实行标准计算工时工作制，月岗位工资不低于华荣公司所在地最低工资标准。王东最后工作时间为2014年6月30日。王东2012年12月延长工作时间加班10小时、双休日加班7天；2013年1月至2014年6月共延长工作时间加班62小时、双休日加班92天，法定节假日未加班；王东于2013年1月24日至2013年2月27日、2014年1月13日至2014年2月21日期间均未上班。华荣公司提交的原始会计记账凭证中的工资单显示王东工资由基本工资、正常加班工资、周末加班工资、节假日加班工资等组成，其中2012年12月延长工作时间加班工资113元、双休日加班工资843元；2013年1月至2014年6月延长工作时间加班工资共785元、双休日加班工资共计12326元；2013年度月平均工资（除加班工资）为1538.80元；2014年度月平均工资（除加班工资）为1548.30元。另查，王东于2014年6月27日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金共计12250元，该委作出甬鄞劳仲案字[2014]第777号仲裁裁决，驳回王东的该项诉讼请求。王东不服该仲裁裁决，于2014年9月10日向原审法院提起诉讼，原审法院于2014年12月10日作出（2014）甬鄞民初字第1785号民事判决，驳回王东的诉讼请求。王东不服该判决，上诉至宁波市中级人民法院，宁波市中级人民法院于2015年3月12日作出（2015）浙甬民一终字第122号民事判决，驳回上诉，维持原判。王东于2014年11月5日再次向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令华荣公司支付：1.2010年2月25日至2014年6月30日延长工作时间加班工资12084元；2.2010年2月25日至2014年6月30日双休日加班工资36184元；3.2010年2月25日至2014年6月30日法定节假日加班工资11307元；4.2011年至2014年应休未休年休假工资7350元；5.2010年2月25日至2012年5月13日未签订书面劳动合同的二倍工资152452.80元；6.解除劳动合同的经济补偿金4764.15元；7.补缴2011年5月至2014年2月宁波市外来务工人员社会保险。该委于2014年12月29日作出甬鄞劳仲案字[2014]第1412号仲裁裁决，裁决1.华荣公司为王东补缴2011年7月至2014年2月宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由王东自行承担；2.华荣公司支付王东2012年12月至2014年6月延长工作时间加班工资0.60元、双休日加班工资110.10元，2013年应休未休年休假工资353.70元，2014年应休未休年休假工资142.40元。
王东不服仲裁裁决，诉至原审法院，诉讼请求：1.华荣公司向王东支付2010年2月25日至2014年6月30日延长工作时间加班工资12084元；2.华荣公司向王东支付2010年2月25日至2014年6月30日双休日加班工资36184元；3.华荣公司向王东支付2010年2月25日至2014年6月30日法定节假日加班工资11307元；4.华荣公司向王东支付2011年至2014年应休未休年休假工资7350元；5.华荣公司向王东支付2010年2月25日至2012年5月13日未签订书面劳动合同的二倍工资152452.80元；6.华荣公司向王东支付解除劳动合同的经济补偿金4764.15元；7.华荣公司为王东补缴2011年5月至2014年2月宁波市外来务工人员社会保险。
华荣公司在原审辩称：第一，王东进入其公司的时间为2010年3月份。第二，王东诉求的延长工作时间加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资均没有相关证据证实，且诉讼请求已经超过诉讼时效。第三，王东主张2010年2月25日至2012年5月13日未签订书面劳动合同的二倍工资152452.80元已经超过诉讼时效。第四，华荣公司认可宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出由公司为王东补缴2011年7月至2014年2月宁波市外来务工人员社会保险的裁决。
原审法院审理认为，王东主张的2012年11月前的各项加班工资已经超过时效，原审法院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华荣公司为证明王东的考勤情况向原审法院提交记日考勤表、计数考勤表及2012年7月、2013年1月、2013年7月、2013年12月考勤卡，王东对记日考勤表及计数考勤表有异议但未提交证据证明，因华荣公司提交的考勤表与2012年7月、2013年1月、2013年7月、2013年12月考勤卡的出勤日期一致且王东对考勤卡的真实性无异议，故原审法院对记日考勤表及计数考勤表予以认定并以此确定王东的出勤及加班情况。华荣公司为证明王东的工资构成及工资发放情况向原审法院提交原始会计记账凭证中的工资单，王东对该证据有异议但未提交相反证据，因华荣公司提交的原始会计记账凭证中的工资实发金额与王东银行工资发放清单中的发放数额一致，故原审法院对华荣公司提交的原始会计记账凭证予以认定并以此确定王东的工资构成及工资发放情况。王东主张延长工作时间加班工资，经核算，王东2012年12月延长工作时间加班工资应为112.90元（1310元÷21.75天÷8小时×10小时×150%），2013年1月至2014年6月延长工作时间的加班工资为785.70元（1470元÷21.75天÷8小时×62小时×150%），华荣公司已支付王东2012年12月延长工作时间加班工资113元、2013年1月至2014年6月延长工作时间加班工资785元，故对王东关于2012年12月至2014年6月延长工作时间的加班工资的主张，原审法院仅支持差额部分，即0.60元（112.90元+785.70元-113元-785元）。王东主张双休日加班工资，经核算王东2012年12月双休日加班工资应为843.20元（1310元÷21.75天÷8小时×7天×8小时×200%）、2013年1月至2014年6月休息日加班工资为12435.90元（1470元÷21.75天÷8小时×92天×8小时×200%），华荣公司已支付王东2012年12月双休日加班工资843元、2013年1月至2014年6月双休日加班工资12326元，故对王东关于2012年12月至2014年6月双休日的加班工资的主张，原审法院仅支持差额部分，即110.10元（843.20元+12435.90元-843元-12326元）。因华荣公司提交的考勤记录无法定节假日加班记录，王东未提交证据证明法定节假日加班事实，故王东主张法定节假日加班工资，无事实依据，原审法院不予支持。王东主张应休未休年休假工资，因2011年至2012年应休未休年休假工资的仲裁请求已过仲裁时效，原审法院不予支持。王东2013年可休年休假天数为5天，王东2014年经折算后可休年休假天数为2天。因王东2013年、2014年春节放假天数已超过法定节假日与年休假天数之和，故原审法院认定王东春节假期中已包含年休假。华荣公司主张王东2013年、2014年带薪年休假工资已经发放过，但未提交证据证明，原审法院不予认定，综上，根据王东的月平均工资确定华荣公司应支付王东2013年的年休假工资为353.70元（1538.80元÷21.75天×5天）、2014年的年休假工资为142.40元（1548.30元÷21.75天×2天）。王东主张2010年2月25日至2012年5月13日未签订劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效，原审法院不予支持。王东主张华荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因王东已另案主张，故根据一事不再理原则对该诉讼请求予以驳回。因双方当事人在仲裁之时均认可已为王东缴纳2011年5月、6月的宁波市外来务工人员社会保险，未为王东缴纳2011年7月至2014年2月的宁波市外来务工人员社会保险，现华荣公司同意为王东补缴2011年7月至2014年2月的宁波市外来务工人员社会保险，原审法院予以确认。故原审法院依法支持王东2011年7月至2014年2月的宁波市外来务工人员社会保险社会保险，其中个人缴费部分由王东自行承担。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，《调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，作出判决：一、宁波华荣电脑织唛有限公司支付王东2012年12月至2014年6月延长工作时间加班工资不足部分0.60元、休息日加班工资不足部分110.10元，2013年年休假工资353.70元，2014年年休假工资142.40元，以上共计606.80元，限宁波华荣电脑织唛有限公司于判决生效后五日内履行完毕；二、宁波华荣电脑织唛有限公司为王东补缴2011年7月至2014年2月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人应承担部分由王东自行承担，王东个人应负担部分，限判决生效后五日内交付宁波华荣电脑织唛有限公司，宁波华荣电脑织唛有限公司在收到上述款项后五日内为王东办妥补缴手续；三、驳回王东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由王东负担。
宣判后，王东不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：1.撤销（2015）甬鄞民初字第251号民事判决第一、二项判决，依法改判或发回重审；2.判令华荣公司支付王东2012年12月至2014年6月30日延长工作时间加班工资9735元；3.华荣公司支付王东2012年12月至2014年6月30日双休日加班工资18092元；4.华荣公司支付王东2012年12月至2014年6月30日法定节假日加班工资5653.50元；5.华荣公司支付王东2011年至2014年应休未休年休假工资7350元；6.华荣公司支付王东2010年2月25日至2012年5月13日未签订书面劳动合同二倍工资152452.80元；7.华荣公司支付王东解除劳动合同经济补偿金4764.15元；8.华荣公司为王东补缴2011年5月至2014年2月宁波市外来务工人员社会保险。事实和理由：王东在华荣公司工作，月工资2450元，通过银行代发。双方签订了2012年5月4日至2014年12月31日期间的劳动合同，约定月岗位工资不低于最低工资标准，但该约定属于约定不明，不低于绝非等于。月岗位工资也非基本工资，在约定不明的情况下，华荣公司提供的工资条项目拆分又未经王东签字确认，应当以实际履行金额为准。原审法院以最低工资标准计算加班工资没有依据。王东存在加班事实和华荣公司未及时足额发放加班工资事实，均能够体现用人单位要求员工加班是一种常态和习惯。对法定节假日的加班不能以华荣公司没有记录就不予支持。华荣公司和王东已经解除劳动关系，且双方矛盾激化，原审法院判决王东将补缴2011年7月至2014年2月社会保险个人应承担的费用先行交给华荣公司，未考虑执行风险，实为不妥，请求将涉案款项支付至法院执行账户为妥。
被上诉人华荣公司辩称：王东在2014年6月底旷工，故华荣公司与其解除劳动合同，加班工资不能计算到2014年6月30日。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。王东主张其在2012年12月至2014年6月30日期间每个工作日均延时加班1-2小时，每月休息日加班4天，每年法定节假日加班10天，但其对上述主张均未提交证据予以证明。华荣公司提供的考勤卡、考勤表及工资单能够相互印证，根据考勤记录统计王东在2012年12月延时加班10小时、双休日加班7天，2013年1月至2014年6月延时加班62小时，双休日加班92天，法定节假日无加班。关于加班工资的计算，本院认为，计算劳动者加班工资应以劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准为加班工资计发基数。华荣公司与王东签订的劳动合同中约定月岗位工资不低于最低工资标准，后在工资单中进一步明确岗位工资为当年度最低工资标准，不违反劳动合同的约定，故原审法院按照该标准计算王东的延时加班工资和双休日加班工资并无不当，本院予以支持。关于法定节假日加班事实，王东未能提供证明，本院不予支持。对于王东主张的2010年2月25日至2012年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王东于2014年11月5日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超出一年的仲裁时效，故对该项请求本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，王东在甬鄞劳仲案字[2014]第777号仲裁案件中已经提出过该项请求，此案经宁波市鄞州区人民法院和本院审理后，作出判决并已生效，根据一事不再理的原则，本案中不再审理。王东主张的2011年至2012年度的未休年休假工资已经超出仲裁时效，经核算2013年和2014年度王东可休年休假分别为5天和2天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。华荣公司根据企业及职工情况，在春节期间安排放假，且放假时间超出法定节假日天数，应认定春节假期中已经包含了年休假。由于华荣公司未举证证明放假期间已经支付工资，故本院对年休假工资予以支持。年休假工资标准应按照职工在用人单位未休年休假前12个月提出加班工资后的月平均工资确定。原审法院按照该标准计算的王东年休假工资，于法有据，本院予以支持。对于王东提出华荣公司为其补缴2011年5月至2014年2月宁波市外来务工人员社会保险的上诉请求，其中2011年5月、6月的社会保险保险已经缴纳，2011年7月至2014年2月的社会保险原审法院已经判决华荣公司补缴。现王东提出因双方当事人矛盾激化，不应判决将其个人应承担的社会保险费用先行支付给华荣公司，再由其办理补缴手续，请求法院判决将补缴款项统一支付至法院执行账户。本院认为，办理社会保险缴费手续系用人单位的义务，人民法院无法代为办理，王东的请求于法无据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
代理审判员 徐望霞
二〇一五年八月二十五日
代书 记员 吴佳易