吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）船民一初字第1870号
原告：王亚杰，女，汉族，住吉林市船营区。
委托代理人：郭春江，男，汉族，住吉林市船营区。
被告：吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司，住所地吉林市船营区。
法定代表人：张林夕，经理。
委托代理人：苏国山，男，汉族，住吉林省公主岭市。
原告王亚杰与被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司（以下简称恒客隆公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告王亚杰及其委托代理人郭春江，被告恒客隆公司的委托代理人苏国山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚杰诉称：原告原为吉林市胜利商厦职工。1986年12月30日参加工作。1999年1月26日，吉林市胜利商厦将职工关系转移到被告处，原告与恒客隆公司建立了劳动关系，但被告并未与原告签订劳动合同。被告分别于2010年1月1日、2013年1月1日与原告签订了固定期限劳动合同，于2014年10月续签了无固定期限劳动合同。原告自1999年至2010年在超市每天工作时间为6.5小时，2011年至2014年在恒客隆每天工作时间为7小时，全年无休息。恒客隆公司从未支付过双休日加班工资、法定假日加班工资、超时工作加班工资，也从未安排过带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条及《职工带薪年假条例》的相关规定。原告现诉至法院，请求判令：1�确认原、被告自1999年1月26日起至2015年12月31日具有劳动关系；2、被告支付带薪年休假（1999年1月26日至2014年12月31日）工资26662.1元；3、被告支付法定假日（1999年1月26日至2014年12月31日）加班工资21085.5元；4、被告支付超时加班（1999年1月26日至2014年12月31日）工资55395.2元；5、被告补缴原告自2010年1月1日至2013年12月31日期间住房公积金4500元；6、被告支付未签订（1999年至2009年）书面劳动合同二倍工资11550元。
被告恒客隆公司辩称：1、双方之间存在劳动关系，无需确认；2、关于带薪年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行，所以应从2008年起开始原告在我单位工作期间，2008年到2009年每年应休假5天，2009年至2015年每年应休假10天。但只能按照当年应休未休天数的200%工资的标准给付；3、关于节假日加班工资问题。被告均按照规定给原告调�，所以不应支付所谓的节假日加班工资。如果支付也应按照法律规定支付，应参照《职工带薪年休假条例》第十条的规定，应包括被告已给原告支付的工资部分，即被告仅能按照节假日的天数按照200%工资标准给付；4、关于加班费问题。由于被告公司营业性质特殊，无法统一安排休息时间，应当每周工作时间不超过44小时的前提下，实行灵活的工作制度。原告在被告工作每天6.5小时，每周工作45.5小时，超过法定时间1.5小时。按全年52周计算，年超时时间为66小时，折合工作天数为8.25天，被告同意超出部分按工资150%的工资支付报酬；5、关于住房公积金问题。根据《社会保险法》第八条的规定，不属于法院审理范围；6、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。原告是吉林市胜利商厦的职工，在2009年12月31日与胜利商厦解除劳动关系，而被告在2010年1月1日与原告�订书面的劳动合同，完全具有合法性，并不存在不与原告签订书面合同的问题。在同一时间里，只能有一个劳动合同关系存在，所以原告的请求不应得到保护。
原告王亚杰为证实自己的主张，向本院提供如下证据：
1、个人已参保证明及吉林银行对账单各1份，证明原告从1999年1月26日到2015年11月30日与被告单位存在劳动关系及原告于1986年12月到吉林市胜利商厦工作；
2、2015年10月份考勤记录及假期申请单各1份，证明原告的带薪年休假2015年应休15天，实际休了15天，原告的工龄是连续计算的；
3、吉林市国华资产管理有限责任公司文件及房屋产权转让合同、关于吉林店几个问题的规定各1份，证明原告原是吉林市胜利商厦职工，因劳动关系在1999年转移到了被告恒客隆公司，所以我的加班、法定假日、超时及带薪年休假工资都应该由�告恒客隆公司支付；
4、（2014）船民一初字第1042号民事调解书1份，证明原告在恒客隆公司工作时间为每天6.5小时，全年无休息，无节假日、无双休日、无年假；
5、吉市劳人仲字（2015）第458号裁决书1份及仲裁文书送达回证各1份，证明原告在恒客隆公司依林小镇2011年到2015年工作时间是每天7小时；
6、照片2张及内容为2014年11月份上下班时原告按指纹记录光盘1张，证明原告在依林小镇每天工作7小时，全年无休，无节假日、无带薪休假、无年假；
7、2013年依林小镇全体员工考勤记录1份，证明原告每天工作时间是7个小时，全年无休，无节假日、无休息日；
8、劳动合同1份，证明合同上约定原告每天工作8小时，每周不超过40个小时，但是实际原告工作时间都超过了40小时；
9、陈海燕的住房公积金协议书1份，证�离开了的员工恒客隆公司都给补偿了，而没有给原告补偿；
10、（2015）吉中民一终字第490号民事判决书（案外人王玉海）1份，证明带薪年休假应给付300%的工资，2009年之前未签订劳动合同的二倍工资在判决中都已经确认；
11、被告公司吉威总字（2014）第2号文件1份，证明保洁员、防损员这两个部门是属于倒班人员，周六周日都没有休息过（是该文件内部文件，被告公司所发的文件从来没有盖过公章）；
12、情况说明1份，证明原告在2009年得到的吉林市胜利商厦的补偿金与被告恒客隆公司没有关系；
13、证人郭英民出庭证实：我与原告一起在恒客隆工作时间，全年无休，早8点到下午2点半是上午班，下午班是下午2点半到晚上9点，全年无休。2005年胜利商厦买断的钱是2010年时候返给我们的，跟恒客隆公司没有关系；
14、证人王丽娟出庭证实：我与原告一起工作，从2011年5月8日到2015年1月末，上午8点到下午3点是上午班，下午班是中午12点到晚上7点。
被告恒客隆公司对上述证据的质证意见为：对证据1真实性无异议，证明不了在恒客隆公司的工作年限，原告在其他单位的工龄不能算在恒客隆公司里；对证据2，都无原件，对真实性有异议；对证据3，国华公司文件与本案无关联性；对证据4真实性无异议，而这份调解书恰恰证明了原告工作时间每天6.5小时；对证据5，双方对劳动仲裁裁决不服才到了法院，该裁决未生效，不能作为证据；对证据6，照片是真的，但这是为了诉讼进行的拍照，是做出来的，无证明力；对证据7，指纹考勤机记录无任何人签字签章，不能证明其真实性；对证据8真实性无异议；对证据9，与本案无关联性；对证据10，对于生效判决无异议；对证据11，既�有签发人签字，也没有签章，还是个复印件，对其真实性有异议；对证据12，有异议，该情况说明并不是相关部门出具的，只能作为原告的辩解，不能作为证据。补偿款是因为解除劳动合同而产生的，根据相关法律规定企业改制期间或者以前的单位解除劳动合同补偿的，新的用人单位补偿款作为相应减少；对证据13，明确证明工作时间是6.5个小时，但关于吉林市胜利商厦补偿问题的证实不具有真实性；对证据14，证人已经明确了是退休后，退休单位不是被告单位，证人在被告单位是否从事保洁工作无相关证据证明，和原告共同工作无法证明，所以无客观真实性。
被告恒客隆公司为证实自己的主张，向本院提供如下证据：
1、原告和吉林市胜利商厦解除终止劳动关系证明书1份，证明解除合同时间是2009年12月31日，支付经济补偿金17112元，是原告本人签字确认的；
2、劳动合同书2份，证明被告自2010年1月1日与原告签订书面的劳动合同，不存在不签书面劳动合同的事实；
3、判决书2份，证明原告等在被告处每天工作6.5小时，由于被告的经营性质特殊，适用灵活性工作制度，每周不超过44小时。
原告王亚杰对上述证据的质证意见为：对证据1，真实性有异议，这不是原件，与本案无关；对证据2，2011年的劳动合同真实性无异议，但是上面我们签的是40小时，不是44小时；对证据3，真实性无异议，但判决书上的员工的工作时间和原告的工作时间不一样。对吴广利的判决书真实性无异议，但和本案无关，原告和他不是一个工作岗位，工作性质也不一样，与原告无关。
审查认为，原、被告所举证据的真实性，本院均予以确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事�予以确认：
王亚杰原系吉林市胜利商厦职工。1999年，吉林市胜利商厦经当时的主管部门原吉林省机械工业厅批准，将解放大路19号9200平方米营业用房有偿转让给吉林省恒和企业集团有限公司（以下称恒和集团）。1999年1月18日吉林市胜利商厦与恒和集团签订《房屋产权转让合同》，约定：恒和集团新设立的企业中，应保留吉林市胜利商厦现有职工的工作及工资待遇，对违法违纪员工一并按有关法律、法规和企业管理制度处理。合同生效后，吉林市胜利商厦将包括离退休职工在内的全部职工移交给恒和集团。恒河集团接收职工后，按照协议约定，除少部分在册职工办理内退外，其余在册职工均安排在恒客隆超市就业。
1999年1月26日至2015年11月30日期间，王亚杰在恒客隆公司工作。1999年至2010年，岗位为存包员、卡部业务员，工作时间为上午班8：00至14：：30，下午班14：30至21：00，实行倒班制。2011年至2015年岗位为保洁员班长，工作时间为上午班8：00至15：00，晚班12：00至19：00，实行倒班制。全年无休。2010年至2015年月平均工资1610元。
另查，2009年12月31日，王亚杰与吉林市胜利商厦签订解除（终止）劳动合同证明书，并在劳动保障行政部门备案。同时领取17112元经济补偿金。2010年8月13日，王亚杰与恒客隆公司签订劳动合同。
再查，2015年8月，王亚杰以恒客隆公司为被申请人，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、确定劳动关系；2、被告支付带薪年休假（1999年1月26日-2014年12月31日）工资26662.1元；3、被告支付法定假日（1999年1月26日至2014年12月31日）加班工资21085.5元；4、被告支付超时加班（1999年1月26日-2014年12月31日）工资55395.2元；5、被告支付自2010年1月1日至2013年12月31日期间住房公积金4500元；6、未签订（1999年-2009年）书面劳动合同二倍工资11550元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月2日作出吉市劳人仲字（2015）第458号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性以现金形式向申请人王亚杰支付人民币4811.2元，其中带薪年休假工资740元、法定假日加班工资1998.6元、超时双休日加班工资2072.6元；二、驳回申请人王亚杰的其他仲裁请求。王亚杰不服该仲裁裁决，起诉至本院。
本院认为，王亚杰自2010年1月1日起在恒客隆公司工作至其退休，双方存在劳动关系。虽王亚杰自1999年即在恒客隆公司工作，但至2009年12月31日其与吉林市胜利商厦尚未解除劳动关系，本院对王亚杰主张该期间其与恒客隆公司存在劳动关系的主张，不予支持。一、关于王亚杰�张的超时（延时、休息日）加班工资，因恒客隆公司营业性质特殊，可在保证员工平均每周工作时间不超过44小时的前提下，实行灵活的工时制度。王亚杰在2010年每天工作6.5小时，每周工作45.5小时，已超出法律规定1.5小时，全年延时78小时（1.5小时×52周）。而在2011年至2014年12月31日期间每天工作7小时，每周工作49小时，已超过法律规定5小时，总计延时5小时×52周×4年=1040小时。因2010年至2014年每年有52个双休日，延时部分必然与休息日相重叠，本院支持2010年1月1日至2014年12月31日延时加班工资共计27839.38元（1610元÷21.75天÷44小时×7天×78小时×200%＋1610元÷21.75天÷44小时×7天×1104小时×200%=27839.37元）。二、关于法定节假日加班工资，因王亚杰全年无休，故恒客隆公司应向其支付法定假日工资300%的工资报酬，我国法定假日2010年至2014年每年为11天，本院支持12213.8元（1610元／月÷21.75天×11天×300%×5年］。三、关于带薪休假加班工资，根据2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条第一款规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据上述法律规定，王亚杰在恒客隆有限公司工作1年以上10年以下，有权享受带薪年休假，标准为每年5天，扣除已经正常支付的一倍工资，故带薪年休假工资为3701.15元（1610元÷21.75天×5天×5年×200%）。四、关于王亚杰主张1999年至2009年未签订书面劳动合同经济补偿金，因于法无据，故本院不予支持。王亚杰主张恒客隆公司应补缴住房公积金的请求，不属于法院民事诉讼的审理范围，应由相关部门处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司自本判决生效之日起三日内给付原告王亚杰延时加班工资27839.37元、法定节假日加班工资12213.8元、带薪休假加班工资3701.15元，共计43754.32元；
二、驳回原告王亚杰其他诉讼请求。
被告吉林省吉林市�宝恒客隆经贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司负担，于本判决生效之日起三日向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 赵雅平
人民陪审员 林艳平
人民陪审员 薄清志
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 孙 越