湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0112民初2423号
原告：汤黎，女，1986年10月12日出生，汉族，武汉市人，原系武汉艾帕克汽车配件有限公司总务科职员，户籍住址武汉市江岸区，现住武汉市东西湖区，
委托诉讼代理人：鲁军锋，湖北津廷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨敏，湖北津廷律师事务所律师。
被告：武汉艾帕克汽车配件有限公司，住所地武汉市东西湖区将军路街办事处银潭路12号。
法定代表人：宫﨑幸一，董事长。
委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。
原告汤黎与被告武汉艾帕克汽车配件有限公司（以下简称艾帕克公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月29日立案受理，依法适用简易程序，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告汤黎及其委托诉讼代理人杨敏，被告艾帕克公司的委托诉讼代理人鲁俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤黎提出诉讼请求：请求判令被告艾帕克公司支付1、拖欠的2016年7月工资3,875.83元；2、2016年上半年的奖金4,540元；3、违法解除劳动关系赔偿金65,889.17元（3,875.83元/月×8.5个月×2倍）。事实与理由：我于2008年4月22日入职艾帕克公司从事总务处科员的工作，双方签订了书面劳动合同，我工作至2016年6月15日。后我请病假至2016年8月18日。2016年8月4日，被告艾帕克公司违法解除了与我的劳动关系。解除关系前，我的平均工资为3,875.83元/月。被告艾帕克公司至今欠发我2016年7月工资3,875.83元，以及2016年上半年的奖金4,540元。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告艾帕克公司辩称，原告汤黎在我公司从事人力资源管理的相关工作，其本人非常熟悉我公司的各项制度，其中包括休假制度和奖惩制度。但原告汤黎在2016年6月15日请病假14天后，再未按我公司的规定办理任何请假手续。我公司于2016年7月9日书面通知原告汤黎提供病假材料，但原告汤黎未提供，且在武汉市东西湖区常青花园某奶茶店固定工作。2016年8月4日，我公司以原告汤黎旷工为由解除劳动合同，合理合法，不应支付任何补偿或赔偿。综上，请求驳回原告汤黎的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：汤黎于2008年4月22日入职艾帕克公司从事总务科职员的工作，双方于2016年4月8日签订了合同期限自2016年4月22日起的无固定期限劳动合同，工资组成包括基本工资2,270元/月以及各项补贴，共计2,930元/月，病假工资按日工资的40%扣除。艾帕克公司自2008年4月开始为汤黎缴纳社会保险。2015年6月至2016年5月期间（2016年6月为非全额工资，不予计算），汤黎工资总额（含上半年奖金）为29,863.39元，即该期间汤黎的平均实发工资为2,488.82元/月，另加社会保险个人应缴部分314.48元/月，即汤黎的平均工资为2,803.30元/月。
2016年6月15日，汤黎因身体不适至长江航运总医院就诊，该院出具病历及《门诊诊断证明》，载明汤黎所受伤为创伤性关节炎，下肢植皮术，建议全休半个月，避免剧烈活动及负重。2016年7月1日，汤黎再次去该院就诊，该院出具病历及《门诊诊断证明》，载明汤黎需全休半个月。2016年7月18日。汤黎第三次去该院就诊，该院出具病历及《门诊诊断证明》，载明汤黎需休息二周。2016年8月1日，汤黎第四次去该院就诊，该院出具病历，并于2016年8月4日出具《门诊诊断证明》，建议汤黎需休息二周。
2016年6月18日，汤黎在艾帕克公司办理了请假手续，请病假14天并提交了2016年6月15日的病历。2016年7月10日，汤黎在艾帕克公司的催促下，委托其亲属将2016年7月1日的病历送至艾帕克公司。此后，并无证据显示汤黎递交了病历并办理了续假手续。2016年8月7月至2016年8月14日期间，艾帕克公司放高温假。自2016年6月15日后，汤黎未实际至艾帕克公司工作。2016年7月至2016年8月期间，艾帕克公司四次派员工至武汉市东西湖区常青花园23村5栋的“Myqueen花茶饮品铺”调查，发现汤黎在店内工作。汤黎主张系为朋友帮忙。
2016年8月29日，艾帕克公司作出《工会意见询证函》，以汤黎2016年8月2日、3日连续二个工作日未到岗出勤，且未办理任何请假手续，违反该公司《奖惩规定》第11.3条为由，拟与汤黎解除劳动合同。工会回复意见“同意按公司规定处理”，工会委员分别签名。2016年8月31日，艾帕克公司作出《解除劳动合同通知》，于2016年8月4日解除与汤黎的劳动关系，并告知汤黎上述理由。2016年9月2日，汤黎知晓被解除劳动合同的事宜。
另查明，艾帕克公司《奖惩规定》第11.3条规定，一个自然月内累计旷工2个工作日及以上者或一个自然年内累计旷工5个工作日及以上者，属于严重违反劳动纪律，予以扣除奖金（－100%），并解除劳动关系。《休假制度》规定，员工因故需要续假时，必须事先通过电话向直接上级申请，经批准后方可续假；病假需提供医生诊断证明及病休单。该《奖惩规定》及《休假制度》已经过培训与公示。
后汤黎向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决艾帕克公司支付：（一）拖欠的工资3,875.83元，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金968.96元；（二）2016年上半年的奖金4,540元；（三）违法解除劳动合同赔偿金65,889.17元。该委于2017年6月13日作出东劳人仲裁字[2017]第223号仲裁裁决：一、艾帕克公司于本裁决书生效之日起5日内支付汤黎2016年7月工资2,063.40元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金515.85元；二、艾帕克公司于本裁决书生效之日起5日内支付汤黎2016年上半年奖金4,540元；三、驳回汤黎的其他仲裁请求。汤黎不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、银行交易明细、与邱先丽的微信聊天记录、病历、《门诊诊断证明》、《解除劳动合同通知单》、请假单、《限期提供休假证明的通知书》及送达回执、《奖惩制度》及培训公示照片、《工会意见询证函》、《WAPAC2016年工作年历》、汤黎在饮品铺工作的照片等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为艾帕克公司是否违法解除与汤黎的劳动合同。汤黎主张艾帕克公司在其病假期内解除了双方之间的劳动合同，系违法解除劳动合同。但法律的精神在于平衡各方之间的利益关系，一方在享受权利的同时，也需要尊重相对方的权利。汤黎作为劳动者，在劳动关系中处于弱势，可以偏重保护，但并不意味着其可利用弱势地位，无视他人的权利。汤黎在生病时可以请假休息，但也需要尊重用人单位的规章制度、管理制度。劳动者请病假，需要向用人单位提交病历、《门诊诊断证明》，并办理病假手续，这不仅是艾帕克公司的规定，也是绝大多数用人单位的通行作法，符合常理。汤黎于2016年6月15日生病后，再未至艾帕克公司工作。其在按规定办理了第一次病假手续后，已知晓办理病假手续的流程，但此后并未按规定办理续假手续。2016年7月10日，汤黎在艾帕克公司的催促下，委托其亲属将2016年7月1日的病历送至艾帕克公司。此后，汤黎未再向艾帕克公司提交任何请假材料。即使汤黎的病情属实需要休息，艾帕克公司也不知晓。2016年7月至2016年8月期间，艾帕克公司四次派员工至武汉市东西湖区常青花园23村5栋的“Myqueen花茶饮品铺”调查，发现汤黎在店内工作，致使艾帕克公司有理由怀疑汤黎存在利用病假在外兼职的情形。汤黎虽主张系为朋友帮忙，但无论该说法是否属实，均可以证明汤黎在当时具有行动能力，可以至艾帕克公司办理相关的续假手续。但汤黎怠于履行该义务，造成双方劳动合同解除，汤黎应承担相应的法律责任。故艾帕克公司经过工会讨论后，依据《奖惩规定》及《休假制度》的相关规定，解除与汤黎的劳动合同并无不妥，不宜认定为违法解除劳动合同。汤黎主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付2016年7月工资，相当于工资报酬25%经济补偿金及上半年奖金的诉讼请求。艾帕克公司于2016年8月4日解除与汤黎的劳动关系，但2016年7月，汤黎属于病假期，依据双方的劳动合同，艾帕克公司仍应按原工资的60%支付汤黎工资。2015年6月至2016年5月期间，汤黎的平均工资为2,803.30元/月，故艾帕克公司原本应支付汤黎2016年7月工资1,684.98元（2,803.30元/月×60%）。鉴于原仲裁裁决艾帕克公司支付汤黎2016年7月工资2,063.40元，艾帕克公司未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院对原仲裁裁决的该项金额予以确认。汤黎主张艾帕克公司支付相当于工资报酬25%经济补偿金的法律依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后并无类似规定，依据新法优于旧法、上位法的效力高于下位法效力的原则，汤黎主张艾帕克公司支付25%的经济补偿金的诉讼请求并无法律依据，但原仲裁裁决艾帕克公司支付该经济补偿金515.85元，艾帕克公司并未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院对原仲裁裁决的该项金额予以确认。至于2016年上半年奖金4,540元，原仲裁裁决已予以支持，艾帕克公司并未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告武汉艾帕克汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤黎2016年7月工资2,063.40元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金515.85元，2016年上半年奖金4,540元，以上共计7,119.25元；
二、驳回原告汤黎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 殷璇
二〇一七年九月十五日
书记员 王明