天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1351号
上诉人（原审原告）：天津市静海县爱温馨足底保健中心，住所地天津市静海区大邱庄镇王虎庄村黄山路东段南侧。
经营者：刘文馨，女，1979年3月4日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。
委托诉讼代理人：闫伟，天津观潮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孟凡娥，女，1978年6月18日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。
上诉人天津市静海县爱温馨足底保健中心（以下简称爱温馨足底保健中心）因与被上诉人孟凡娥追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2016）津0118民初6771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
爱温馨足底保健中心上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或依法改判；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不存在拖欠工资的事实，被上诉人提交的证据不能证明上诉人拖欠其工资及数额。
孟凡娥辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
爱温馨足底保健中心向一审法院起诉请求：判令爱温馨足底保健中心不支付孟凡娥任何工资；2、诉讼费用由孟凡娥承担。
一审法院认定事实：孟凡娥于2015年5月1日到爱温馨足底保健中心工作，为足疗技师。2016年8月22日，孟凡娥因工资事宜向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月23日，该裁委员会作出津静劳人仲案字（2016）第647号仲裁裁决书，裁决爱温馨足底保健中心支付孟凡娥2016年1月份工资400元、2月份工资1880元、3月份工资1750元、5月份工资1315元、6月份工资2345元、7月份工资1730元、8月份工资1240元，共计10660元。
孟凡娥为证实其与爱温馨足底保健中心存在劳动关系且爱温馨足底保健中心存在欠付工资的事实，提交了如下证据：证据一、录音光盘及整理的文字材料，第一段内容为爱温馨足底保健中心经营者刘文馨与孟凡娥及孟凡娥两位同事武胜格、阮书兵的谈话，内容为三人向刘文馨索要欠付工资，孟凡娥在场但没有说话；第二段内容为孟凡娥与武胜格、阮书兵一同找刘文馨要工资，被其赶出并被辱骂。证据二、孟凡娥与刘文馨的微信聊天记录，证明爱温馨足底保健中心欠付孟凡娥工资及数额。证据三、孟凡娥的工资单，每张单子价钱乘以百分之五十就是孟凡娥做一次足疗应得的工资。证据四、照片，证实爱温馨足底保健中心挂的牌子上写的是温馨足道会馆，且对外宣传名片等材料均为温馨足道会馆。爱温馨足底保健中心的质证意见为：对证据一，第一段录音没有孟凡娥，第二段录音是孟凡娥陪同武胜格去要工资并参与劝架的过程，不认可证实孟凡娥索要工资的证明目的。对证据二的真实性不认可。对证据三的真实性不认可，第一，单子上没有爱温馨足底保健中心的相关字号，与爱温馨足底保健中心的字号不符；第二，单子上没有孟凡娥的姓名，对关联性不认可；第三，单子上没有爱温馨足底保健中心的签章及经营者签字，因此，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。另外，结算工资是按照单子金额的百分之三十结算。对证据四的真实性、关联性及合法性均不认可，但爱温馨足底保健中心门口挂的牌子是温馨足道属实。综合分析孟凡娥提交的四组证据，爱温馨足底保健中心虽都予以否认，主张其与孟凡娥不存在劳动关系，但就其主张未能提供证据予以证实，亦未提交证据推翻孟凡娥的主张，故对被孟凡娥提交的证据予以采信，并据此认定双方存在劳动关系，且爱温馨足底保健中心存在欠付孟凡娥工资的事实。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”鉴于爱温馨足底保健中心招录工人没有招聘表格及登记档案等相关材料，且爱温馨足底保健中心对孟凡娥不是其员工的诉讼主张亦未提交员工名册、招聘材料等证据予以证明，因此法院对爱温馨足底保健中心的该项主张不予支持并对孟凡娥系爱温馨足底保健中心员工予以确认。关于爱温馨足底保健中心欠付孟凡娥工资的数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故爱温馨足底保健中心应对孟凡娥的工资发放情况承担举证责任。爱温馨足底保健中心主张不欠付孟凡娥工资，且结算方式为每日一结，计算方式为每张小票金额的百分之三十，但就其主张未能提供考勤记录、工资表等证据予以证实，故法院对爱温馨足底保健中心的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”经对孟凡娥提交的工资单进行核算，爱温馨足底保健中心应向孟凡娥支付拖欠工资：2016年1月份工资400元、2月份工资1880元、3月份工资1750元、5月份工资1315元、6月份工资2345元、7月份工资1730元、8月份工资1240元，共计10660元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、天津市静海县爱温馨足底保健中心于判决生效后三日内向孟凡娥支付2016年1月份工资400元、2月份工资1880元、3月份工资1750元、5月份工资1315元、6月份工资2345元、7月份工资1730元、8月份工资1240元，以上共计10660元；二、驳回天津市静海县爱温馨足底保健中心的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市静海县爱温馨足底保健中心负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，一审法院综合本案相关证据事实认定双方存在劳动关系并判决上诉人向被上诉人支付所欠工资并无不当，本院予以确认。上诉人对双方之间的劳动关系及拖欠工资的事实不予认可，但未能提供充分证据证实其主张，故对上诉人的上诉理由，本院不予采信。
综上所述，爱温馨足底保健中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市静海县爱温馨足底保健中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刚继斌
代理审判员 刘剑腾
二〇一七年二月十五日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……