广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初9174号
原告张*国，男，汉族。
委托代理人张世兵，广东思豪律师事务所律师。
被告深圳市金**公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人罗*容。
委托代理人朱智国，广东宏泰（梅州）律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张世兵，被告委托代理人朱智国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间及职务：原告于2012年8月7日入职被告处，从事彩绘工作。
二、劳动合同签订情况：双方于2014年3月20日签订了无固定期限的劳动合同。
三、离职前十二个月月平均工资：根据原告提交的，经被告确认的银行流水，仲裁委计算出原告离职前十二个月月平均工资为4782元（人民币，下同）。本案庭审时，原、被告均同意按照该标准计算原告2016年3月及4月的工资。
四、仲裁请求：2016年4月11日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2016年3月1日至2016年4月6日期间工资5000元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金22104元；3、律师费5000元。
五、仲裁结果：2016年5月26日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2016]407号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年4月1日至4月6日期间的工资差额386元；2、被告支付原告律师费71元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
六、诉讼请求：被告支付原告：1、2016年3月1日至2016年4月6日期间的工资5000元；2、2012年8月7日至2016年4月6日被迫解除劳动关系的经济补偿金22104元；3、律师代理费5000元。
双方有争议事项：
一、工资支付情况：原、被告在仲裁阶段均确认被告已支付原告2016年3月工资3996元，该月工资已足额支付，被告已支付原告2016年4月1日至3日的工资274元。但原告认为工资并未足额支付，被告仍应支付原告2016年3月1日至2016年4月6日期间的工资差额5000元，并提交了《银行账户清单》用以证明原告正常工作时间的12个月平均工资情况。被告对该证据无异议，但辩称，被告已经支付原告2016年3月1日至2016年4月6日期间的绝不大部分工资，仅剩下仲裁委裁决的386元未支付。庭审中，原告确认2016年4月1日至6日的出勤情况为4月1日调休未上班、4月2日及4月3日上班，4月4日打卡后未上班。
本院认为，原、被告在仲裁阶段均确认被告已足额支付原告2016年3月工资，故原告诉请该期间的工资无事实及法律依据，本院不予支持。根据原告的出勤情况及双方均确认的离职前12个月的月平均工资4782元计算出原告2016年4月1日至4月6日期间的应得工资为660元（4782元÷21.75天×1天×200%+4782元÷21.75天×1天），扣减被告已支付的274元，被告应支付原告2016年4月1日至4月6日工资差额386元（660元－274元）。
二、关于解除劳动关系经济补偿金：原告称劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，且经常在法定节假日强迫其加班，例如2016年4月3日及4日是清明节，被告再次强迫原告加班，2016年4月4日原告拒绝加班，被告声称将按照旷工处理，原告为此于4月5日向劳动站进行了书面投诉，并据此被迫解除了与被告的劳动关系。为证明上述主张，原告向本院提交了《社保清单》《考勤表》及《被迫解除劳动关系通知书及快递专递》。其中《被迫解除劳动关系通知书》显示，因被告未依法为原告缴纳社会保险费并强迫原告2016年4月4日清明节加班，原告因此向被告发出被迫解除劳动关系通知书。于2016年4月6日离职，被告已于2016年4月8日签收上述通知书。被告对上述证据的真实性无异议，但称《被迫解除劳动关系通知书》并不能证明被告存在原告所称的被迫解除劳动关系的事实，被告并未强迫原告加班，实际上2016年4月4日原告亦未上班，且被告未足额缴纳社保的原因并非被告不积极履行法定义务，而是原告不愿支付应由其个人缴纳部分，原告也并未提交证据证明其已提前三十天书面要求被告补缴社会养老保险，因此被告无需支付解除劳动关系经济补偿金。为证明上述主张，被告提交了《劳动合同》《通告》《考勤制度》《生产日常管理》《离职管理规定》及2份《通知》予以证明，其中日期为2016年3月31日的《通知》显示2016年清明假期期间被告处安排4月1日、2日调休2天，3日至4日正常上班。原告对《劳动合同》的真实性认可，对其他证据均不予认可，认为是被告单方制作，且《考勤制度》《生产日常管理》《离职管理规定》未经过公示，原告对此不知情。并称2016年4月2日、3日是休息日、4日是法定节假日，不属于正常上班时间，被告安排的调休时间剥夺了原告双休日及法定节假日休息的权利。
本院认为，首先，原告未提交证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段”强迫原告2016年4月4日上班的行为，故本院对原告关于被告强迫其加班的主张不予采信。其次，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中原告未提交书面证据证明其主张被迫解除劳动合同前曾向被告提出补缴社会保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴的事实。因此，原告关于因被告强迫其法定节假日加班及未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动关系的主张没有事实及法律依据，对其主张的解除劳动关系经济补偿金，本院依法不予支持。
三、律师费：原告向本院提交了《委托代理合同》及《律师费发票》，用以证明其因本案花费了律师费5000元。根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。因此，根据原告的胜诉比例（即裁决金额÷请求金额）×申请人已付的律师费依法核算，被告须承担的律师费为71元【（386元÷27104元）×5000元】。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市金**公司于本判决生效之日起三日内支付原告张*国2016年4月1日至2016年4月6日期间的工资差额人民币386元；
二、被告深圳市金**公司于本判决生效之日起三日内支付原告张*国律师费人民币71元；
三、驳回原告张*国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”