南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）秦民初字第1761号
原告南京天使之家装饰工程有限公司，住所地本市秦淮区龙蟠中路526号。
法定代表人任启芳，南京天使之家装饰工程有限公司总经理。
委托代理人胡剑宏，江苏致邦律师事务所律师。
委托代理人夏磊，江苏致邦律师事务所律师。
被告杨燕，女，1982年3月16日出生，身份证号码，汉族，无业，住所地江苏省扬州市。
委托代理人周冬梅，女，1982年11月25日出生，身份证号码，汉族，无业，住所地江苏省盐城市。
原告南京天使之家装饰工程有限公司（以下简称天使之家公司）诉被告杨燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈歆独任审判，公开开庭进行了审理。原告天使之家公司的委托代理人胡剑宏、被告杨燕及其委托代理人周冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天使之家公司诉称，2011年10月14日，被告杨燕到原告处工作，任总经理助理，月工资3800元（含社保补贴500元、交通补贴300元）。2011年12月，因被告工作不力，原告将被告部分职责调整由其他员工负责，于12月26日交接合同章等手续。12月31日，在原告的强烈要求之下，被告才签订书面劳动合同。2012年2月12日，被告因不积极参与公司事务，新任领导对其批评后双方发生口角，被告遂离开公司。被告曾向原告负责人电话反映发生口角经过，原告负责人进行言语安抚并说明见面时再沟通，但被告次日未上班，一直旷工，也未交接工作。现对仲裁裁决不服，请求法院依法判决：1、原告不支付被告2011年10月15日至2011年12月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资5700元；2、原告不支付被告2012年1月工资1982元、2月工资1486元；3、原告不支付被告赔偿金1900元；4、原告不为被告补缴2011年10月14日至2012年2月12日期间的社会保险。
被告杨燕辩称，2011年10月14日被告到原告处任总经理助理，底薪工资是3800元每月，这里面不包括社保补贴。经过员工的强烈要求，原告才于2011年12月31日与被告签订劳动合同。2012年2月12日，原告的新任总经理助理口头与被告说已被公司开除，当时原告总经理在外地出差，经电话联系，总经理也确认了这一事实，因此，被告认为双方劳动关系是于2012年2月12日被原告单方解除的。被告2012年1、2月份的工资没有结清。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，并判决：1、原告支付被告2011年10月15日至2011年12月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资5700元；2、原告支付被告2012年1月工资1982元、2月工资1486元；3、原告支付被告赔偿金1900元；4、原告为被告补缴2011年10月14日至2012年2月12日期间的社会保险。
经审理查明，被告杨燕于2011年10月14日到原告天使之家公司工作，岗位为总经理助理，双方约定被告的月基本工资为3800元。2011年12月31日，原、被告签订了期限为2012年1月1日至2013年1月1日的书面劳动合同。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2012年1、2月，被告分别工作了12天、9天，原告未支付被告工资。2012年2月12日起，被告未再向原告提供劳动。
2012年2月16日，被告向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决：原告支付被告未签订劳动合同双倍工资、无故辞退赔偿金及2012年1、2月份工资；原告为被告补缴社会保险。该委裁决：1、原告支付被告2011年10月15日至2011年12月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资5700元；2、原告支付被告2012年1月工资1982元、2月份工资1486元；3、原告支付被告赔偿金1900元；4、原告为被告办理社会保险登记和申报手续，双方补缴社会保险费。后原告因不服该仲裁裁决向本院起诉，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的宁秦苏仲案字（2012）第115号仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、工资条以及原、被告当庭陈述等作为证据予以证实。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，被告于2011年10月14日到原告处工作，而原告直到2011年12月31日才与被告签订书面劳动合同，因此，本院对于原告不支付被告双倍工资的诉讼请求，依法不予支持。原告应当支付被告2011年11月15日至2011年12月30日期间的双倍工资，具体计算为：3800×1.5=5700元。
劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张被告自2012年2月12日之后未提供劳动，其系自动离职，而被告则主张其被原告违法口头开除，本院认为，原告作为用人单位，其在举证期内既未充分举证证明其已尽到通知被告及时到岗工作的管理义务，也无足够证据证实被告系无正当理由未提供劳动并自动离职，故本院认为，原告系违法解除与被告的劳动关系，对其主张不支付被告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告应当支付被告赔偿金3800元（3800×1），但考虑到被告自愿要求按照1900元进行主张，并不违反法律规定，本院依法予以准许。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在2012年1、2月份分别工作了12天和9天，原告应当按照双方约定的工资标准向其支付正常劳动期间的劳动报酬，但其并未及时足额支付，考虑到原告既未举证证明被告系自动离职，也未举证证明其考勤等相关规章制度的合法性，故对于其主张不向被告支付2012年1、2月份工资的诉讼请求，本院不予支持。原告应当依法支付被告2012年1月工资2096元（3800÷21.75×12）、2012年2月工资1572元（3800÷21.75×9），但考虑到被告自愿要求按照1982元和1486元进行主张，并不违反法律规定，本院依法予以准许。
被告主张原告为其补缴社会保险，该项请求属于劳动行政部门的行政职责，被告应当通过劳动行政部门予以解决，不属于法院处理范围，故对于被告的该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：
一、驳回原告天使之家公司的诉讼请求。
二、原告天使之家公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨燕2011年11月15日至2011年12月30日期间的双倍工资5700元。
三、原告天使之家公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨燕赔偿金1900元。
四、原告天使之家公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨燕2012年1月工资1982元、2012年2月工资1486元。
五、对被告杨燕的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 陈歆
二〇一二年九月十五日
见习书记员 徐霞