安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初630号
原告：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市创业北路117号，组织机构代码76901334-5。
法定代表人：郭金文，该公司董事长。
委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。
被告：刘炳莹，女，1971年12月1日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。
原告安徽奥博环保装备科技有限公司与被告刘炳莹劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法由审判员陶政适用简易程序�2016年5月10日公开开庭进行了审理，原告安徽奥博环保装备科技有限公司的委托代理人郭金伟，被告刘炳莹的委托代理人王欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
安徽奥博环保装备科技有限公司诉称：2014年1月1日，奥博公司与刘炳莹签订了《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日，双方因合同到期解除了劳动关系。2015年5月15日，刘炳莹向琅琊区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠发工资赔偿金、经济补偿金、年休假工资等，2016年1月13日琅琊区劳动人事仲裁委员会作出【2015】滁琅劳人仲裁字第88号《仲裁裁决书》，裁决奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金24722元、年休假工资1080元。奥博公司认为，双方因合同到期解除合同，不应当支付经济补偿金，另刘炳莹应享有的年休假已在平时调休时予以补足。现要求：一、依法判决奥博公司不支付解除劳动合同经济补偿金24722元、年休假工资1080元；二、本案诉讼费用由刘炳莹承担。
刘炳莹辩称：一、本案奥博公司起诉的部分属于终局裁决部分，应向有管辖权的中级人民法院法院申请撤销，而不应提起诉讼；二、双方劳动关系解除是因为奥博公司长期拖欠刘炳莹工资，刘炳莹迫不得已被迫解除劳动关系，奥博公司依法应当支付经济补偿金；三、奥博公司未安排刘炳莹休年休假，应当向刘炳莹支付年休假工资，刘炳莹的年休假工资依法计算，并经劳动仲裁部门认可，合法、有据。综上，刘炳莹恳请法院驳回奥博公司的诉讼请求。
奥博公司为支持其诉讼请求举证下列证据：
一、[2015]滁琅劳人仲裁字第88号《仲裁裁决书》一份。证明该案经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定；
二、解除（终止）劳动合同证明一份。证明2014年12月31日双方因合同到期解除了劳动合同关系；
三、月平均工资表一份。证明刘炳莹实际月平均工资；
四、春节放假通知书。证明奥博公司给刘炳莹放了12天公休假，比法定多5天，明确注明这5天是年休假。
经庭审质证，刘炳莹对奥博公司提供的证据质证意见如下：对证据亦无异议；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，解除的原因是奥博公司拖欠工资，被迫解除；对证据三真实性及证明目的不认可，所计算的平均工资与在仲裁委双方核定的工资不一致，刘炳莹的月工资是每月2244元；对证据四真实性及证明目的不认可，无任何证据证明刘炳莹休了年休假，假设放假成立，也不能证明是年休假，刘炳莹从来不知晓有该文件内容。
刘炳莹对其辩称意见提供证据如下：
仲裁委庭审笔录一份，证明奥博公司认可了刘炳莹的入职时间为2004年12月1日及月平均工资为2244元。
经庭审质证，奥博公司对刘炳莹提供的证据质证意见如下：不予认可，因为仲裁的时候，对刘炳莹入职时间和月工资标准，当时是根据提供的附表进行初步计算，之后仲裁委要求奥博公司以书面形式将工资表及月平均工资的计算及社保的发放表提交仲裁委，奥博公司提供法庭的证据是与提交仲裁委的证据一致的。
本院认为：奥博公司所举证据一、二、三，均具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。奥博公司所举证据四、与本案不具有关联性，本院对该证据的证明效力不予确认。刘炳莹提供证据中的入职时间，奥博公司无异议，本院经审查予以确认；刘炳莹的月平均工资，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院对该内容不予确�。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
刘炳莹原系奥博公司单位职工，于2004年12月1日入职，工作时间均为每周六天，2014年1月1日至2014年12月31日，全年工资收入28250元，月平均工资为2354.50元。2014年12月31日，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系。奥博公司欠缴刘炳莹2014年3月至12月的社会保险费。2015年8月17日，刘炳莹向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月，奥博公司为刘炳莹补缴了失业保险，刘炳莹可以依法登记领取失业金。2016年1月13日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]滁琅劳人仲裁字第86号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人支付申请人刘炳莹解除劳动关系经济补偿金24722元。二、被申请人支付申请人刘炳莹未休年休假工资1080元。三、被申请人为申请人刘炳莹补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。四、申请人依法登记领取失业金。五、驳回申请人的其他请求。仲裁裁决作出后，奥博公司对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付刘炳莹解除劳动合同经济补偿金24722元和未休年休假工资1080元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向刘炳莹支付解除劳动合同经济补偿金。刘炳莹于2004年12月1日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共10年1个月，奥博公司应当向刘炳莹支付10.5个月解除劳动合同经济补偿金。又�劳动合同解除前十二个月，全年工资收入28250元，刘炳莹月平均工资为2354.50元，故奥博公司应当支付刘炳莹解除劳动合同经济补偿金24722元，奥博公司要求不支付刘炳莹解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。双方关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，本院不予处理。对于失业金争议，因奥博公司已为刘炳莹补缴了失业保险，刘炳莹已登记领取失业金，本院不再处理。双方对仲裁委其他仲裁事项并无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内支付被告刘炳莹解除劳动关系经济补偿金24722元；
二、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内为被告刘炳莹补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；
三、驳回原告安徽奥博环保装备科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告安徽奥博环保装备科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽奥博环保装备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本�上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 陶 政
二〇一六年六月十七日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者�付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理�会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法�有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。