南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第3307号
原告许进，男，1961年7月27日生，汉族。
被告江苏地华实业集团有限公司。
法定代表人祝义财，江苏地华实业集团有限公司总经理。
委托代理人张明明，江苏地华实业集团有限公司职员。
原告许进诉被告江苏地华实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许进，被告江苏地华实业集团有限公司的委托代理人张明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许进诉称，2010年1月19日、2013年1月9日，原告与被告签订了两份劳动合同，期限分别为三年，职务为高级管理，工资为基本工资+项目签约提成。2013年原告体检时被查出患××，由于长期在东北出差，公司在外地的医疗费也不给报销，至2014年初，本人提出要求公司按规定支付所签合同的收入提成，同时在工作计划和总结中多次提出要求去完成本人所签项目合同中未完成的土地挂牌工作（土地挂牌现有收入提成），可是公司不仅不让本人去完成未完成的工作，反而在明知本人身体不佳的状况下安排去偏远的地方做不熟悉的工作，更甚者是不给差旅费和医疗报销。本人给公司发了两份回复函要求解决上述问题，可公司不仅不解决问题，反而以不服从工作安排为由，于2014年7月10日向原告下发了解除劳动合同书，不顾劳动法规定的提前一个月通知和医疗期内不能解除劳动合同，其目的是为了拒付原告的签约项目提成收入。原告从2010年1月至2014年主要工作是在辽宁省，合同期内累计加班约186天，加班工资71796元。原告在2010年至2014年合同期内与沈阳、鞍山、盘锦共签约物流项目三个，养殖项目4个，种猪繁育项目1个，饲料加工项目1个，按公司规定提成收入应是420000元，实际支付249920元，应补足170080元。2011年，原告在与鞍山市政府洽谈项目时，在中秋节走访中赠送给市长等领导的礼品，被告在原告的工资中扣发了合计3760元，原告要求被告返还被无理克扣的工资3760元。被告于2014年7月10日，不顾原告在法律规定的医疗期内（6个月），也不按劳动法规定提前一个月通知劳动者，按劳动法87条规定应给原告补发一个月工资9000元。被告在合同期内未按劳动法规定给原告缴纳养老金保险、医疗保险和公积金，现养老和医疗已补缴130000元，公积金30000元尚未补缴。现诉请：1、判决被告支付违法解除赔偿金90000元；2、判决被告支付合同期内（2010·1-2014·7）加班工资71796元；3、判决被告支付合同期内应付而未付项目签约提成170080元；4、判决被告支付2011年1月被无故扣发工资3760元；5、判决被告支付未提前一个月通知而解除劳动关系的工资9000元；6、判决被告支付应交而未交的公积金30000元；7、判决被告办理社会保险、公积金及人事档案关系转移。
被告江苏地华实业集团有限公司辩称，被告是在原告违反公司规章制度和劳动合同约定，多次拒不服从单位工作安排的情况下，依据双方劳动合同约定和员工手册的规定内容，报请工会同意后，解除双方之间的劳动合同，原告不服从工作任务分派的事实清楚，解除的程序合法，不应支付赔偿金。原告所在岗位是不定时工作制，因此要求支付加班工资无依据，劳动合同中明确约定加班审批制度、工资异议期限，被告要求每周六上午半天出勤也已支付加班工资，原告主张的2013年7月之前的加班工资已经超过诉讼时效。原告要求被告支付项目签约奖，无法律及事实依据。原告要求支付2011年1月被扣发的3760元走访礼品金额一事，与事实不符，且已过诉讼时效。被告依据劳动合同法第39条与原告解除劳动关系，无需支付代通知金。被告于2014年7月10日向原告送达解除劳动关系通知书，自2014年7月11日起与原告解除劳动劳动关系，并办理了终解备案手续，相关转移材料需原告本人到被告处办理。
经审理查明，2010年1月19日，原、被告签订劳动合同一份，期限自2010年1月19日至2013年1月18日止，约定：原告实行不定时工时工作制；日考勤工资为95元，加班以合同中的日考勤工资为基数核算加班工资。2013年1月19日，原、被告签订第二期劳动合同，期限2013年1月19日至2016年1月18日止，约定：原告工作地点为控股集团或各子集团及下属子（分）公司经营所在地；原告从事高级管理类岗位；被告有权根据生产经营需要及原告的能力、健康状况××，调整原告的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，原告有反映本人意见的权利，但未经公司批准，原告须服从公司的管理和安排，不服从视同严重违反公司管理制度；超出被告工作时间安排的，原告加班或者被告安排原告加班，需填写《加班确认单》并得到被告所在部门及公司行政人事部门的认可；原告实行不定时工作制，如原告所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如原告在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求；双方约定加班以本合同中的日考勤工资为基数核算加班工资；被告将根据原告的工作表现（以年终考核评估为准）、原告的经营状况每年向原告（在公司服务超过一年的）支付一定数额的年终奖金。原告如在奖金支付之日前，无论因何种原因已与公司解除劳动关系，则无权享有年终奖金；原告如对工资发放金额存在异议，可向被告相关责任部门提出，被告相关责任部门应对此予以说明。若原告工资发放之日一月内未提出异议，视为被告已及时足额支付工资；被告的《员工手册》作为本合同的附件之一等。原告提供的被告的工资单反映，原告入职至2012年1月工资标准为8500元/月，日工资标准为95元；2012年2月至8月工资标准为8500元/月，日工资标准为173元；2012年9月至2014年7月工资标准为9000元/月，日工资标准为179元。原、被告认可的原告2010年2月至2014年7月的出勤情况如下：21天、27天、30天、30天、28天、28天、30天、30天、23天、31天、26天、28天、23天、28天、26天、27天、27天、26天、18.5天、25天、20.5天、19.5天、14天、18天、29天、27天、27.5天、25天、31天、25.5天、31天、23.5天、19天、27天、14.5天、23.5天、19天、26天、29.5天、23天、23天、28天、27天、26.5天、19天、25天、15.5天、16天、15天、3天、13天、16天、18.5天、4.5天。被告在仲裁提供的工资表和在本院提供的工资表均无原告签字，两张表的实发数额一致，但提供给本院的工资表将应发基本工资拆分成出勤工资和加班工资，原告对此不予认可。2013年7月至2014年6月，原告的工资收入分别为：9279.68元、9246.18元、9063.06元、7344.5元、8191元、8197.18元、8148.09元、7011.31元、1992.23元、6362.95元、6049.06元、6772.68元。2013年2月5日被告向原告发放奖金税后95302.5元，2013年6月26日被告向原告发放奖金税后47651.25元，2014年1月2日被告向原告发放奖金税后47651.25元。庭审中，原告称上述奖金系项目提成奖金，被告称上述三笔奖金均为2012年的年终奖金。
2011年1月，被告因原告未经部门负责人同意，私自安排礼品进行走访，被告遂决定按照公司规章制度，参照礼品市场价格，对原告进行处罚3760元，并决定此款项从原告个人奖金中扣除。该月被告从原告奖金中扣款3760元。
庭审中，原告称因其主张项目提成，被告于2014年3月22日与其协商解除劳动关系，让其签收一份解除劳动合同证明，上面写明双方已就劳动关系存续期间的所有事项达成一致，并完成工资结算，不再有任何争议和纠纷。原告对此不同意，故未签字，并提供了空白的解除或终止劳动合同的证明两联，证明其说法。被告对原告的说法不予认可，称未发过上述解除证明。
2014年6月21日，被告向原告发出工作任务指派单，要求原告于6月23日前到赤峰雨润报到，完成建设用地规划许可证办理工作，并要求原告务必于2014年7月22日前完成上述工作任务。原告于当日收到工作任务指派单。2014年6月23日，原告向被告发出回复函，称可以接受工作任务指派单，在前往赤峰完成工作任务前有几条需和公司明确并加以确认：（1）到目前为止，没有收到工作任务指派单目的地的任何资料，包括地址、对接人姓名、电话及项目情况介绍，请尽快将上述资料交于本人；（2）因本人在公司工作期间患××，因此本人提出在出差期间的医疗费和药费由公司支付并报销，希望公司的财务部门给予确认；（3）由于工作地点较远，时间较长，请公司考虑预支差旅费，回来立即到财务部门报销并还款。2014年6月24日，被告到南京市人力资源和社会保障局为原告进行了外地就医备案。2014年6月24日、6月27日，被告又连续向原告发出两份工作任务指派单，要求原告到赤峰雨润完成规划许可证办理，分别要求原告于2014年6月26日、6月30日前去报到，并务必于2014年7月30日前完成上述工作任务。对上述两份工作任务指派单，原告均拒收，也未按工作任务指派单至赤峰雨润报到。
2014年7月6日，原告向被告发出回复函，内容：本人于2014年6月23日给予的回复函两条，只答复了第二条的第1条，对第2、3条未给予明确答复，只推说是公司规定，但至今没有给出相关公司规定的文件，也没有给予财务部门确认报销的明确答复，本人认为：1、就目前的身体状况可以短期出差1周内，已和医院协商过，院方提出定期治疗和调理，请公司按规定给予本人医疗期的治疗。2、本人于6月30日请病假1周，OA流程王总批准后林总至今退回未批准，也未告知退回理由，我交病假资料无人收，至今共有20天的病假和年假无故退回，请立即终止这种侵权和违约行为。3、有关沈阳物流项目的情况汇报已于7月3日交给林总，请领导就沈阳物流项目的奖金问题侵权和违约行为尽快给予一个公平、公正、合理的解决方案。
2014年7月9日，被告向雨润控股集团有限公司工会委员会发出《关于解除与许进同志劳动关系的通知》，当日该工会批示同意解除。2014年7月10日，被告以原告屡次不服从公司正常的工作安排为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，决定自2014年7月11日起解除与原告的劳动关系。原告于2014年7月11日收到解除通知。
2015年6月4日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金90000元；2、2010年1月至2014年7月期间的加班工资71796元；3、应付而未付项目签约奖金170080元；4、2011年1月被克扣的3760元工资；5、未提前一个月通知的代通知金9000元；6、办理劳动关系及转移社会保险、公积金、人事档案关系等手续。因南京市劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，经原告申请，2015年7月20日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案[2015]898号仲裁决定书，决定终结本案的仲裁活动。原告遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告提供了一份特殊工时工作制许可证，该证审批时间为2014年5月5日，该证载明高级管理人员、投资人员、前期人员、外勤人员实行不定时工作制。被告提供规章制度平等协商会议纪要，证明雨润控股集团有限公司的《员工手册》经过民主程序制定。被告提供的雨润控股的员工手册规定：员工不服从公司合理工作安排的，属于严重违反公司的规章制度，公司将给予辞退（解除劳动关系）处理。庭审中，原告称其系被告的职工应适用被告制定的员工手册而非雨润控股的。被告称原告实际工作在雨润控股集团，其应适用雨润控股集团的员工手册。原告提供了2014年6月30日、7月11日、××诊断书，医生建议休息时间分别为：1周、2天、1周。
原告提供了一份地华集团项目投资政策标准，备注栏记载：食品加工类集团奖励标准为：猪、鸡、鸭屠宰3万元/个，牛、羊、兔屠宰2.5万元/个，深加工3万元/个。农副物流类，集团奖励标准为8万元/个。城市综合体目、房地产项目类，集团奖励标准为：住宅、商业地产8万元/个，旅游酒店4万元/个。养殖基地类，集团奖励标准为，种猪繁育、商品猪养殖2万元/个。庭审中，原告称其在2010年至2014年期间，与沈阳、鞍山、盘锦共签约物流项目三个，养殖项目4个，种猪繁育项目1个，饲料加工项目1个，公司应按上述规定支付提成收入，但被告仅支付沈阳项目税前28800元、鞍山项目税前30516元、盘锦项目（物流项目1个、养殖项目4个、种猪繁育项目1个、饲料加工项目1个）税前190604元，其余未支付。原告提供的投资政策标准，未加盖被告单位公章，也无被告单位领导签字。被告对该投资政策标准不予认可。
以上事实，有原、被告当庭陈述，仲裁决定书、工资表、银行交易明细、规章制度平等协商会议纪要、雨润控股员工手册第50页-52页、第70页-73页、工作任务指派单、回复函、解除劳动关系通知书、通知工会函、特殊工时工作制许可证、劳动合同、录音资料、地华集团项目投资政策标准复印件等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资的问题。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”本案中，原告于2014年6月4日提起仲裁，要求被告支付2010年1月至2014年7月期间的加班工资，被告提出原告主张2013年7月前的加班工资已超过诉讼时效。根据上述规定，原告要求被告支付2013年6月4日前加班工资的诉讼请求已超过了仲裁申诉时效，庭审中原告又未提供其存在中止、中断、延长事由的证据，故本院对原告要求被告支付2013年6月4日前加班工资的请求不予支持。《江苏省工资支付条例》第二十五条：“经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。”根据上述规定，被告提供了2014年5月5日取得的特殊工时工作制许可证，原告的岗位被批准实行不定时工作制，且原、被告在劳动合同中也明确约定原告实行不定时工作制，自劳动部门批准之日起执行，故本院对原告主张2014年5月4日后加班工资的请求亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人工资的200%的加班工资。2013年6月4日至2014年5月4日期间，原、被告确认的原告的加班时间为2013年6月加班3天、7月加班5天、8月加班5天、9月加班5.5天，其余月份不存在加班。被告提供的工资表无原告签字，且被告提供给仲裁机构和本院的工资表不一致，即一份有加班工资、一份没有加班工资，故本院认定被告未支付过原告加班工资。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：计算加班工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，原、被告在劳动合同中约定加班工资的计算基数为日工资标准，2013年6月起原告的日工资标准为179元，该工资标准不低于南京市最低工资标准，故该约定对原、被告均有约束力。被告应支付原告加班工资179元×(3+5+5+5.5)天×200%=6623元。原告2014年6月4日申请仲裁，要求被告支付2011年1月被克扣的工资，已超过了一年仲裁申诉时效，庭审中被告也提出原告的该项请求已超过时效，原告又未提供存在中止、中断、延长时效的证据，故本院对原告要求被告支付2011年1月被克扣工资的请求不予支持。
关于原告要求被告支付项目签约奖金的问题。庭审中，原告提供的地华集团项目投资政策标准，既未加盖被告单位公章，也无被告单位领导人签字，被告对该投资政策标准也不认可。原告述称2013年2月5日、6月26日和2014年1月2日发放的奖金是项目奖金，但未提供证据证明，庭审中被告称上述奖金系劳动合同约定的年终奖金，且原、被告劳动合同中也无项目签约奖金的相关约定，故原告要求被告支付项目签约奖金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于应否支付违法解除赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以原告不服从公司合理工作安排，严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同。庭审中，被告提供了雨润控股集团经过民主程序制定的《员工手册》，认为原告在控股集团工作应适用该《员工手册》，但被告并未提供向原告公示该《员工手册》的证据。原告则认为，其劳动合同系与被告签订，且劳动合同中也约定被告的《员工手册》作为合同的附件之一，故被告应适用自己的《员工手册》对其进行管理。本院认为，原告虽存在不服从工作安排的行为，但庭审中，被告未提供证据证明原告的上述行为在其规章制度中属于严重违纪行为，故本院认定被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除，对原告主张违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。根据被告单位2012年发放奖金的规定，年终奖金超过1万元的分三次发放，于2013年春节前发放50%、2013年6月底前发放25%、2014年元月底前发放25%，与原告自述的奖金发放时间一致，故本院认定被告于2013年2月5日、6月26日和2014年1月2日发放给原告的奖金是2012年年终奖金。原告2013年7月至2014年6月的月平均工资为（9279.68元+9246.18元+9063.06元+7344.5元+8191元+8197.18元+8148.09元+7011.31元+1992.23元+6362.95元+6049.06元+6772.68元+179元×15.5天×200%）÷12个月=7767.25元。原告2010年1月19日到被告处，2014年7月11日被解除劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7767.25元×4.5个月×2倍=69905.25元。本案系被告违法解除劳动合同引起的纠纷，因此，原告要求被告支付未提前1个月通知的代通知金无法律依据，本院不予支持。关于公积金缴纳发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告解除劳动合同后，被告未及时将终解备案材料交给原告，故本院对原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十五条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、江苏地华实业集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付许进2013年6月4日至2014年5月4日加班工资6623元，违法解除劳动合同赔偿金69905.25元，合计76528.25元。
二、江苏地华实业集团有限公司于本判决生效之日起三日内为许进办理人事档案和社会保险关系转移手续，并将相关材料交许进。
三、驳回许进的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 范陶建
人民陪审员 王顺丽
二〇一六年八月四日
书 记 员 张璐璐