上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终15138号
上诉人（原审被告）：陈现志，男，1979年3月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。
委托诉讼代理人：杨晔，上海景昊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：上海君崎包装材料有限公司，住所地上海市奉贤区现代农业园区金海路5885号2305-1。
法定代表人：杨秉延，总经理。
委托诉讼代理人：李娴君，该公司员工。
上诉人陈现志因与被上诉人上海君崎包装材料有限公司（以下简称君崎公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2017）沪0120民初10192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
陈现志上诉请求：撤销原审判决主文第二、三项，依法改判要求君崎公司支付：1、一次性伤残补助金人民币36,400元（以下币种相同）；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、停工留薪期间工资41,600元。事实和理由：陈现志认为：第一、其因工致残程度十级，因此，其主张7个月的一次性伤残补助金；第二、一次性工伤医疗补助金以2016年度上海职工平均工资即5,939元/月X3=17,817元；第三、陈现志在原审中提供的门急诊就医记录上记载了病假期间，因此，陈现志主张其停工留薪期间为2016年7月1日至2017年2月28日，故其主张该期间的停工留薪期间工资。至于工资的计算基数应为（每月基本工资2,300元，职务津贴500元/月，全勤、跟班、加班费按2,400元/月）每月5,200元。
君崎公司辩称，不同意陈现志的上诉请求，认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，国家已经按照法律规定的标准支付给陈现志，不应当由君崎公司承担。关于停工留薪期间工资，君崎公司认可原审法院判决的金额及期间。
君崎公司向原审法院起诉请求：要求不支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日停工留薪工资差额7,124.28元。
陈现志向原审法院起诉请求：要求君崎公司支付：1、一次性伤残补助金36,400元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、停工留薪期工资41,600元。
原审法院认定事实：陈现志于2013年3月进入君崎公司工作，双方签订期限自2015年5月8日至2016年5月7日的劳动合同，合同约定陈现志每月基本工资2,300元，职务津贴为500元/月，全勤、跟班、加班费按2,400元/月（按实际情况处理）。2016年6月25日，陈现志在工作中不慎受伤。2016年9月12日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认（2016）字第2370号《认定工伤决定书》，认定陈现志为工伤，2017年2月23日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(奉)字1612-0246号《初次（复查）鉴定结论书》，认定陈现志因工致残程度十级。
原审法院又认定：双方劳动关系于2017年2月28日解除。陈现志在君崎公司处工作期间，君崎公司为陈现志缴纳了2013年5月至2017年2月的社会保险。
原审法院另认定，陈现志受伤后未回君崎公司处工作。君崎公司分别于2016年9月18日、2016年12月26日共支付君崎公司工伤期间的工资共计9,000元。君崎公司为陈现志垫付了2016年7月至2017年2月期间的社会保险个人应缴部分2,992.96元及公积金个人应缴部分1,992元。
2017年3月15日，陈现志向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求君崎公司支付：1、一次性伤残补助金36,400元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、2016年7月1日至2017年2月28日的停工留薪期工资41,600元。2017年4月17日该仲裁委员会作出裁决：1、君崎公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付陈现志伤残就业补助金共计17,817元；2、君崎公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日的停工留薪期工资差额共计7,124.28元。嗣后，陈现志不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审庭审中，君崎公司提交证人李某及孙某证言，证明陈现志当时只要3个月工伤工资（每月2,800元），陈现志不予认可。君崎公司提交陈现志2016年1月至12月工资明细及支款凭单，其中2016年1月至6月支款凭单显示，“陈现志工资2,300元（4月、5月、6月为2,500元）、上岗费400元，职务500元、奖金300元（1月份为360元）、手机100元、平时加班1,700元、饭贴若干、周日加班若干”。陈现志认为支款凭单上“加班负责”系添加，上岗费及平时加班并非真正加班，系基本工资组成部分。君崎公司认为上岗费是陈现志作为跟班加班负责另给的，也是加班费。陈现志提供门诊就医记录，证明停工留薪期间为2016年7月1日至2017年2月25日，君崎公司认可停工留薪期间为2016年7月1日至2017年1月25日。
君崎公司与陈现志签订劳动合同第2.4条载明：“经双方协商同意，根据甲方生产情况，乙方每天跟班负责12小时工作制（包含吃饭时间），8小时正常工作，8小时后及星期六做跟班加班处理…”
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于陈现志请求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，鉴于陈现志认定为工伤，且君崎公司正常缴纳了陈现志2013年5月至2017年2月的社会保险，应当由工伤保险基金理赔，原审法院不予支持。对于一次性伤残就业补助金17,817元，君崎公司同意支付，于法无悖，予以支持。对于陈现志停工留薪期工资请求，《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。根据门诊记录及陈现志请求，陈现志最后一次就医时间为2016年12月26日，就医记录写明休一个月，故君崎公司应当支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日的停工留薪期工资。关于陈现志停工留薪期工资标准，从双方的劳动合同及君崎公司提供的陈现志工资明细及支款凭单可以看出，陈现志确实存在平时加班及双休日加班的情况，故采信君崎公司的说法。根据君崎公司提供的工资支付凭单，陈现志的停工留薪期工资应当剔除上岗费及平时加班费、饭贴、双休日加班费等按照3,400元/月的标准计算，君崎公司应当支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日的停工留薪期工资23,213.79元。君崎公司已支付陈现志工伤期间的工资9,000元，另外，《上海市企业工资支付办法》规定，企业代缴由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金的，企业可以代扣工资。君崎公司为陈现志垫付了2016年7月至2017年2月期间的社会保险个人应缴部分2,992.96元和公积金个人缴纳部分1,992元，故君崎公司尚应支付陈现志停工留薪期的工资差额9,228.83元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年十月二十日作出判决：一、上海君崎包装材料有限公司于判决生效之日起十日内支付陈现志一次性伤残就业补助金17,817元。二、上海君崎包装材料有限公司于判决生效之日起十日内支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日停工留薪期工资差额9,228.83元。三、驳回陈现志其余的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由君崎公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是（一）君崎公司应否支付陈现志一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。根据查明的事实，2016年9月12日，陈现志被认定为工伤，2017年2月23日，陈现志被认定为因工致残程度十级。同年2月28日，双方劳动关系解除。鉴于陈现志在君崎公司工作期间，君崎公司为陈现志缴纳了2013年5月至2017年2月的社会保险。因此，陈现志主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险基金予以理赔。
（二）关于陈现志主张的停工留薪期间及停工留薪期工资标准。根据《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。根据陈现志就医记录册显示，陈现志最后一次就医时间为2016年12月26日，就医记录写明：休一个月，故原审判决君崎公司应当支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日的停工留薪期间工资并无不当。陈现志主张其停工留薪期间为2016年7月1日至2017年2月28日，依据不足，本院难以采纳。至于陈现志停工留薪期工资标准，从双方的劳动合同及君崎公司提供的陈现志工资明细及支款凭单可以看出，陈现志确实存在平时加班及双休日加班的情况，故原审法院根据君崎公司提供的工资支付凭单，将陈现志的停工留薪期工资剔除上岗费及平时加班费、饭贴、双休日加班费等按照3,400元/月的标准计算并无不当。陈现志主张其停工留薪期工资标准应为每月5,200元，于法无据，本院不予采信。经核算，君崎公司应当支付陈现志2016年7月1日至2017年1月25日的停工留薪期工资23,213.79元。鉴于君崎公司已支付陈现志工伤期间工资9,000元，另外，《上海市企业工资支付办法》规定，企业代缴由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金的，企业可以代扣工资。君崎公司为陈现志垫付了2016年7月至2017年2月期间的社会保险个人应缴部分2,992.96元和公积金个人缴纳部分1,992元，故君崎公司还应支付陈现志停工留薪期的工资差额9,228.83元。陈现志要求君崎公司支付停工留薪期间工资41,600元的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，陈现志的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈现志负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年四月二十日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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