湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第00595号
原告暨被告：陈某某。
被告暨原告：武汉某某物业管理有限责任公司，住所地：江岸区育才一村75号。
法定代表人：谢红兵，总经理。
委托代理人：趁珍宝，公司法务，特别授权。
陈琳蘅，女，汉族，1963年5月28日出生，住武汉市硚口区利济北路一村29号8楼1号，公司办公室主任，特别授权。
原告陈某某与被告武汉某某物业管理有限责任公司（以下简称某某物业）劳动争议及原告武汉某某物业管理有限责任公司与被告陈某某劳动争议案，本院于2015年1月29日、2015年2月12日受理。因陈某某起诉在前，原告武汉某某物业管理有限责任公司与被告陈某某劳动争议案依法裁定终结，两案并案审理。本案依法由审判员付敏适用简易程序独任审判，于2015年3月9日公开进行了开庭审理。陈某某、武汉某某物业管理有限责任公司的委托代理人赵珍宝、陈琳蘅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告陈某某诉称：陈某某于2007年8月应聘到某某物业位于武昌区友谊大道的秦园路七星绿色花园任保安至今，期间任队员、班长和队长。2014年8月14日，某某物业派工作人员来七星花园物业管理处传达公司文件，宣布免去陈某某的队长职务，安排到公司所在地的江岸区后湖乡香山花园任保安，陈某某于8月15日早上去公司与办公室徐主任进行沟通，对徐主任说明，从家所在地武昌新生路坐543路公交车到后湖兴业四路整整20站路，原告不能接受公司如此末经协商变更劳动合同地点。上午10点多，陈某某在从公司回武昌的路上，接到七星花园物业王主任电话，通知陈某某明天（8月16日）和已上任的李队长办理交接手续。当时陈某某去小区正常上班，发现放在监控室的办公用柜已被物业管理处用四张桌子并排堵着，原告只好于2014年8月份6日到七星花园物业与××队长，在公司朱副经理和七星物业王主任现场监督下办理了交接手续。某某物业违法解除与陈某某的劳动关系，致使陈某某目前处于失业状态。陈某某2007年8月开始在七星花园工作，某某物业直到2008年8月才为陈某某缴纳社会保险，且2014年1月至2014年8月末与陈某某签订书面劳动合同。陈某某每月工作240个小时，且从末享受过年休假，某某物业从末发放过高温津贴，为维护权益，陈某某于2014年9月25日向武昌区劳动仲裁委员会请求仲裁，该委作出昌劳人仲裁字（2014）第596号仲裁裁决书，陈某某不服该裁决，故诉至法院。请求判令：一、某某物业支付给陈某某违法解除劳动合同的经济补偿金10500元（1500元／月×7年）；二、某某物业支付给陈某某违法解除劳动合同的赔偿金21000元；三、某某物业为陈某某领取失业金而应由某某物业办理相关申请、登记手续；四、某某物业支付陈某某应缴纳而欠缴的2007年8月至2008年7月社保费8599．2元，医保费2863．2元（238．6元×12个月）；五、某某物业支付末签订劳动合同双倍工资12000元（2014年1月至8月）；六、某某物业支付陈某某最低工资差额12400元和100%赔偿金，计24800元；七、某某物业支付陈某某2007年8月至2009年6月加班工资16496元（1300元／21.75×23个月×200%×6天）；八、某某物业支付陈某某七年末休年休假的工资6965元；九、某某物业支付陈某某工作七年的高温津贴10800元；十、某某物业支付陈某某工作七年欠付的国家法定节假日和休息日工资18765.96元；十一、某某物业支付陈某某2014年8月和9月工资3000元（1500元×2个月）。
被告暨原告武汉某某物业管理有限责任公司诉称暨辩称：陈某某于2007年8月1日进入某某物业处从事保安工作，工作地点为武昌区七星绿色花园，双方签有劳动合同。在劳动关系存续期间，陈某某不存在延长工作时间加班和法定节假日加班的情况。2012年2月28日，陈某某因个人原因向某某物业提出辞职，公司同意。2012年4月，某某物业不再为陈某某缴纳社会保险。2012年5月15日，陈某某再次应聘到某某物业从事保安工作，工作地点为武昌区七星绿色花园，双方签有劳动合同，合同期限为2012年5月15日至2015年5月14日止。在劳动关系存续期间，陈某某不存在延长工作时间加班和法定节假日加班的情况。2014年8月15日起，陈某某无故旷工。直至2014年9月25日，陈某某向武昌区劳动仲裁委员会提出仲裁，2014年12月16日，该委作出裁决。某某物业不服该裁决，故于2015年2月12日诉至本院，请求判令：一、不向陈某某支付2007年8月至2008年5月基本养老保险费2183.8元，不一次性支付2008年至2014年应休末休年休假工资4292.52元、不一次性支付2014年8月工资674.54元、不一次性支付解除劳动合同经济补偿金9336.25元；二、陈某某承担本案的全部诉讼费用。
原告暨被告陈某某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
一、工作牌，证明陈某某曾在某某物业工作，二、证人李某、容某出庭出庭作证，证明陈某某存在加班工作的事实；三、单位证明，证明陈某某入职时间；四、社保缴纳查询单，证明新桥特业为陈某某缴纳社保的起始时间；五、社保缴纳查询单（2），证明某某物业为陈某某缴纳社保的具体情况；六、2009年7月缴费收条一张，证明陈某某任队长的时间；七、2012年3月缴费收条三张，证明陈某某从末离职；八、2012年4月考勤表，证明陈某某从末离职；九、交接清单一张，证明某某物业与陈某某已办理了交接手续。
被告暨原告某某物业为支持其诉讼请求及诉辩意见，向本院提交如下证据：
一、辞职申请表和在职职工异动名册表，证明陈某某已于2012年2月28日终止劳动关系；二、劳动合同，证明双方已签订劳动合同，双方建立新的劳动关系时间为2012年5月15日；三、准予行政许可决定书（岸人虚准（2013）007号）、准予行政许可决定书（岸人虚准（2014）014号），证明秩序维护员的岗位采取的是不定时工制；四、作息时间表，证明陈某某不存在延时加班的情况；五、2008年1—6月保险费明细表，证明某某物业已向陈某某支付2008年1月至6月的社保费用，有凭证证明金额是1901元；六、2012、2013、2014年法定节假日加班费明细表，证明某某物业已向陈某某支付法定节假日加班工资；七、2008年1月至2014年8月陈某某工资情况，证明陈某某不存在低于最低工资标准的情况；八、社保缴纳平台，证明陈某某2014年7、8、9月社保已缴纳；九、员工违纪通知单、七星绿色花园业主被资情况表、处罚通知单，证明陈某某违纪事实；十、秩序维护队队长岗位职责、执行维护管理规定、员工手册收阅确认书，证明公司管理制度合法且原告已签收并阅读；十一、陈某某打卡记录，证明陈某某旷工已达两个月之久；十二、2008年、2010年签的两份劳动合同，员工手册和工会决定，证明员工手册是通过了工会的；十三、2012年3、4、5、6月员工工资表，3、4、5月工资发放里没有陈某某的名字，6月工资才有陈某某的名字。
经庭审举证、质证，某某物业对陈某某提供的证据一真实性关联性无异议，对证据二的证人证言真实性存在异议，某某物业在证人证明的期间已向陈某某发放了加班费，证人与陈某某存在利益关系，所以对证人的身份有异议，且证人只能证明其在职时的情况，不能证明陈某某主张的整个时间段，对证据三的单位证明真实性关联性均无异议，对证据四起始时间2008年7月至2014年9月期间差了2012年4月一个月是中止了无异议，4月是因劳动关系解除末缴纳社保，对证据五的意见和证据四一样，对证据六真实性关联性均无异议，对证据七真实性异议，但关联性有异谇，它只能证明有这个东西，并不能证明陈某某从末从某某物业处离职，收条是不能反映劳动关系的，对证据八真实性关联性有异议，它是复印件没有某某物业的签字确认或是公章，不能反映陈某某在2012年4月与某某物业存在劳动关系，对证据九真实性关联性无异议，交接属实。
陈某某对某某物业提交的证据一真实性无异议，但不认可，当时是主任谈话说要写个东西意思一下，证据二劳动合同字是本人签的，证据三没见过，这个文件是真实的，但不适用我们公司，因为物业公司半夜还要上班，证据四不认可，要把打卡记录拿来，当队长后陈某某的工作时间根本不是这样，证据五认可，对证据六签了字的认可，有些是差，证据七不认可，签了字当然认可，但对方不承认低于最低工资标准不认可，因为某某物业把200元职务津贴从工资里扣除了，证据八认可，证据九员工违纪通知单认可，七星花园被盗情况表不认可，这个责任不能全推到我身上，处罚通知单这个事情是有，证据十我签字了认可，对证据十一公司把我开除了我还怎么打卡，对证据十二、十三只要发了工资我就签了字，我拿了工资怎么没有签字不知道他怎么搞的巧，我当时是跟队员一起领的工资并签字。
经审理查明：陈某某于2007年8月到某某物业从事保安工作，工作地点为武昌区七星绿色花园。2012年5月15日陈某某与某某物业签订期限为2012年5月15日至2015年5月14日的劳动合同，月平均工资为1500元。2007年8月至2008年5月，陈某某在武昌区社会保险个人流动专户缴纳了基本养老保险费共计2183.80元，单位已报销1091.9元。2008年6月，某某物业开始为陈某某缴纳社会保险，缴至2014年9月。2014年8月15日，某某物业单方变更陈某某工作地点，末能与陈某某达成一致，陈某某离职。某某物业末支付陈某某2014年8月期间的劳动报酬。陈某某在某某物业处工作期间末享受过年休假，某某物业亦末支付陈某某末休年休假工资，陈某某应休末休年休假天数为35天。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。某某物业单方调整陈某某的工作地点，某某物业与陈某某因变更劳动合同中工作地点末能达成一致而解除劳动合同，陈某某主张解除劳动合同的经济补偿金的请求予以支持。陈某某主张某某物业支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条之规定，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。某某物业为陈某某缴纳了失业保险，应当为陈某某领取失业保险金向社会保险机构履行申请、登记等手续的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某某物业末为陈某某缴纳2007年8月至2008年5月的社会保险，陈某某在个人流动专户缴纳了该期间的基本养老保险费共计2183.80元，某某物业为其报销1091.90元，故某某物业还应支付陈某某已缴纳的基本养老保险费1091.90元。
2012年5月5日陈某某与某某物业签订期限为2012年5月15日至2015年5月份4日的劳动合同，故对陈某某请求某某物业支付2014年1月至2014年8月末签订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
陈某某每月工资未低于武汉市最低工资标准，陈某某主张某某物业支付最低工资差额和赔偿金的请求无事实和法律依据，故对该请求不予支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈某某未提交证据证明存在加班的情况、某某物业需支付或未足额支付陈某某加班工资的事实，故对陈某某主张某某物业支付2007年8月至2009年6月加班工资的请求不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资。陈某某2007年8月入职某某物业，工作至2014年8月，故陈某某的年休假应为35天。某某物业应当按规定支付陈某某2008年度至2014年度未休年休假的工资。故陈某某主张某某物业支付2008年至2014年应休未休年休假工资的请求予以支持。
根据《鄂人社发（2013）39湖北省关于调整高温津贴标准有关问题的通知》第一条之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°c）露天作业以及不能采取有效措施将工作场温度降到33°c以下的（不含33°c），应当向劳动者支付高温津贴。陈某某末能举证证明某某物业安排其在高温下作业，故对其要求某某物业支付七年的高温津贴的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈某某未提交证据证明其工作七年期间存在国家法定节假日及休息日加班的情形，故对其要求某某物业支付欠付的国家法宝节假日及休息日加班工资的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈某某在某某物业工作至2014年8月15日，某某物业末发放陈某某2014年8月份工资，故对陈某某要求某某物业支付2014年8月份工资的请求予以支持，对陈某某要求某某物业支付2014年9月份工资的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、武汉某某物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付陈某某违法解除劳动合同的经济补偿金10500元（1500元×7个月）；
二、武汉某某物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付陈某某个人缴纳社会保险费用的差额1091.90元（2183.80元—1091.90元）；
三、武汉某某物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付陈某某未休年休假工资4827.59元（1500元／月÷21.75天×35天×2倍）；
四、武汉某某物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付陈某某2014年8月份工资758.62元（1500元／月÷21.75天×11天）；
如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回陈某某其它诉讼请求；
六、驳回武汉某某物业管理有限责任公司其它诉讼请求。
本案受理费10元应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付 敏
二〇一五年三月十七日
书记员 曾媛媛