北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初6647号
原告：周文来，男，1972年8月20日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：徐志华，北京市融智律师事务所律师。
被告：北京宝星宏大科技有限公司，住所地：北京市昌平区崔村镇大辛峰村北。
法定代表人：郭苏燕，董事长。
委托诉讼代理人：栾向宏，男，1970年10月11日出生，汉族，该公司经理。
原告周文来诉被告北京宝星宏大科技有限公司（以下简称：宝星宏大公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周文来的委托诉讼代理人徐志华、被告宝星宏大公司的委托诉讼代理人栾向宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周文来诉称，原告自2011年4月1日开始到被告处工作，在车间从事压螺栓的工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，月工资为4500元，在履行劳动合同过程中，被告经常安排加班，每周六都加班，且不支付相应加班费；原告在工作过程中从未休过带薪年假。2017年8月15日，被告违法辞退原告。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼,请求法院依法判令:1、确认原告与被告在2011年4月1日至2017年8月15日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金52053.3元；3、被告支付原告2011年4月1日至2017年8月15日期间的周六、周日加班工资186677.4元；4、被告支付原告2011年4月1日至2017年8月15日期间未休年假工资35899元；5、被告承担本案诉讼费用。以上共计291129.7元(注：根据原告的诉求计算应为274629.7元)。
被告宝星宏大公司辩称，认可原告的入职期间是当月但具体日期不确定。应该给原告的劳务费用都已经支付了,原告工作期间应得的劳务费用我公司已经全额支付,是原告从去年的8月6日就无故不来上班。因为我公司被列为政府腾退的范围,我公司为了配合政府腾退行为，积极把工厂迁往外地，在迁往外地之前和过程中没有辞退任何员工，还劝说员工一起去新的地址共同发展，而到目前为止原告都没有来上班。对于年休假，原告都已经休了，当月的工资也都已经支付，并没有任何拖欠，原告的主张不清楚如何计算也不清楚是否有任何证明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周文来于2011年4月份开始到宝星宏大公司，正常工作至2017年8月，宝星宏大公司称因配合政府腾退行为，其公司迁往河南省南阳市社旗县产业区，但周文来并未到新的工作地址报道。周文来于2017年11月14日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2010年3月3日至2017年8月15日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金67500元；3、被告支付原告2010年3月3日至2017年8月15日期间的周六、周日加班工资242190元；4、被告支付原告2010年3月3日至2017年8月15日期间未休年假工资46575元。2018年3月16日，该委做出裁决：驳回周文来的申请请求。
根据宝星宏大公司的《通知》显示，自2017年6月份开始，公司开始接到搬迁的通知并告知员工。2017年7月31日，宝星宏大公司发文称公司将于2017年8月1日搬家，到新地址报道日期为2017年8月6日，周文来领取了搬厂路费600元。根据宝星宏大公司提交的春节放假通知显示，2015年春节放假期间为2015年2月8日至2015年2月25日，2016年春节放假期间为2016年1月29日至2016年2月16日，2017年春节放假期间为2017年1月19日至2017年2月5日，周文来对放假的期间的真实性予以认可，但不认可已休年休假，其称法定期限之外的休息为平日加班调休。周文来称其在职期间每周六、日都加班，未支付加班费。宝星宏大公司称周文来在职期间存在部分加班，但并非天天加班，加班时间也不固定，存在加班的日期加班费已足额支付，不存在拖欠加班费的情形，宝星宏大公司称加班费计算基数为每小时10元。根据周文来的银行流水显示，周文来离职前12个月的平均工资为4004.18元。
上述事实，有仲裁裁决书、银行流水、告知书、放假通知及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证
本院认为：用人单位应当按照双方约定和国家规定，全面履行自己的义务。本案中，宝星宏大公司认可周文来于2011年4月份入职但称具体日期并非为4月1日，结合宝星宏大公司提交的搬迁通知，本院认定双方劳动关系于2017年8月6日终止，故本院对周文来主张的其与宝星宏大公司在2011年4月1日至2017年8月6日期间的劳动关系予以支持。关于周文来主张的解除劳动关系赔偿金一节，2017年8月，宝星宏大公司将生产经营地址由北京市昌平区迁往河南省南阳市社旗县，周文来并没有到新地址报道，本院认为周文来从入职开始就在北京市昌平区的生产车间工作，其对工作区域具有一定的心理预期，宝星宏大公司并未提交证据证明双方约定可以变更工作地点，现宝星宏大公司将生产地点搬至河南省南阳市社旗县，该工作地点的变更对周文来的正常生活产生明显不便，宝星宏大公司也并无举证证明其采取了足以消除不利影响的措施，故本院认为劳动者拒绝到新的生产场所报道理由正当，宝星宏大公司未按照双方约定提供劳动条件，周文来以自己的行为表明与宝星宏大公司解除劳动关系，该种情形符合支付经济补偿金的条件。周文来主张系宝星宏大公司违法将其辞退，未提交相应证据证明，故本院对其主张的经济赔偿金的诉求不予支持，结合周文来的工作年限，经核算，宝星宏大公司应当支付周文来解除劳动关系经济补偿金26027.17元（4004.18×6.5）。
关于周文来主张的加班费一节，本院认为劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任，现周文来主张每周六、周日均加班，但并未提交相应的证据予以证明，故本院对其诉求宝星宏大公司支付在职期间每周六、周日加班费的诉求不予支持。
关于周文来主张的未休年休假工资一节，宝星宏大公司称每年春节期间已休年休假，并足额支付了放假期间的工资，从工资流水中来看，2017年1月工资数额为5020.25元、2017年2月工资数额为2905元，2017年春节放假日期为2017年1月19日至2017年2月5日；2016年2月工资数额为2644.6元（在周文来提交的银行流水中，未有2015年12月、2016年1月的支付记录，结合工资支付周期，本院将2016年3月21日的支付数额视为2016年2月的工资数额），2016年放假期间为2016年1月29日至2016年2月16日；2015年2月份工资数额为4450.6元，2015年春节放假期间为2015年2月8日至2015年2月25日，周文来认可上述放假安排和休息时间，综合考虑周文来在放假月已发的工资数额、春节放假的期间、周文来应当享受的法定年休假天数以及未上班的天数，经过折算，本院认为周文来在春节放假月所得工资数额并未显著低于其当年度的正常工资，故本院对宝星宏大公司称周文来年休假在春节期间已休且放假期间正常支付工资的主张予以采信，故本院对周文来主张的2015年至2017年未休年休假工资不予支持。关于周文来主张的2011年4月1日至2012年3月31日期间的年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。关于2012年4月1日至2014年12月31日的年休假工资，宝星宏大公司并未举证该期间的放假情况和年休假工资支付情况，故本院对该期间的年休假工资予以支持，结合周文来自行提交的工资支付记录，经本院核算，数额为3195.13元（581.58+1313.76+1299.79）。
综上所述，关于宝星宏大公司的答辩意见，合理部分本院予以采信，不合理或没有证据支持的部分本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告周文来与被告北京宝星宏大科技有限公司在2011年4月1日至2017年8月6日期间存在劳动关系；
二、被告北京宝星宏大科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告周文来解除劳动关系经济补偿金26027.17元；
三、被告北京宝星宏大科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告周文来2012年4月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资3195.13元。
四、驳回原告周文来的其他诉讼请求。
如果被告北京宝星宏大科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京宝星宏大科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 张思维