大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初3520号原告：大连鹏湘煜彩板结构工程有限公司。被告：商伟，男。委托诉讼代理人：王艳波，系辽宁拓衡律师事务所律师。原告大连鹏湘煜彩板结构工程有限公司诉被告商伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月25日立案受理后，由审判员富国周依法独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连鹏湘煜彩板结构工程有限公司的法定代表人孟繁秋、被告商伟的委托诉讼代理人王艳波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连鹏湘煜彩板结构工程有限公司诉称，原、被告之间不存在劳动合同关系，而是案外人王言民为完成一定工作任务找到被告商伟，王言民与被告之间系雇佣关系而非劳动关系。原告没有向被告支付工资及工伤保险待遇的义务。原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲案字（2017）第519号仲裁裁决，故诉至法院，请求判令原告不向被告支付2015年5月22日至2015年8月7日工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计110,752元。被告商伟辩称，不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。经审理查明，已生效的大连市中级人民法院作出的（2017）辽02民终1222号民事判决认定，原、被告之间自2015年5月22日至2015年8月7日期间存在事实劳动关系。双方之间未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。另查明，2015年8月7日，被告在工作中受伤；2017年8月14日被认定为工伤；2017年9月14日，被告所受工伤被评定为伤残十级。被告受工伤后未再向原告提供劳动。被告主张其受伤前工资标准为3,600/元，原告不予认可，但未提供相反证据予以证明。再查明，2017年10月25日，被告以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及各项工伤保险待遇。2018年3月19日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017�第519号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）2015年5月22日至2015年8月7日工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费各项待遇共计110,752元。二、驳回申请人超额及其他部分的申请请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、（2017）辽02民终1222号民事判决书、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”本案中，被告因工伤残等级为十级，作为用人单位的原告未依法给被告缴纳工伤保险，原告理应向被告支付相关的工伤保险待遇。关于被告受伤前月平均工资标准的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告主张其受伤前工资标准为3,600元/月，原告虽不予认可，但未提供相反证据予以证明。作为用人单位的原告应提供向劳动者发放工资的相关记录或凭证，现原告就此举证不能，应承担对己方不利的诉讼后果。故本院按照被告所主张的工资数额认定其受伤前工资标准为3,600元/月。关于原、被告双方劳动关系解除的时间问题。本院认为，被告主张其于2017年9月14日伤残鉴定结论作出之日即与原告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故原告对何时与被告解除劳动关系负举证责任，现原告就此举证不能，应承担对其不利的诉讼后果。另根据《关于印发和的通知》的规定，结合被告所受工伤的伤情，本院认定被告应享受3个月的停工留薪期，即2015年8月7日至2015年11月6日。被告自在原告处受伤后，一直与原告进行诉讼，未继续工作，被告停工留薪期满后未继续向原告提供劳动，亦未提供双方之间劳动关系存续的证据。故本院认定，被告停工留薪期满的次日，即2015年11月7日，原、被告之间的劳动关系解除。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原告应向被告支付下列工伤保险待遇：1、一�性伤残补助金。被告为十级伤残，故原告应向被告支付一次性伤残补助金25,200元（3,600元/月×7个月）。2、一次性工伤医疗补助金。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条（五）之规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，十级伤残的为7个月。2014年度大连市全市职工平均工资为5,236元/月，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金36,652元（5,236元/月×7个月）。3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（六）之规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单�支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。”故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金28,800元（3,600元/月×8个月）。4、住院伙食补助费。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（一）之规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。”本案中，被告因工伤住院治疗31天，故原告应向被告支付住院伙食补助费806元（26元/天×31天）。5、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”前述本院已认定被告停工留薪期为3个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资10,800元（3,600元/月×3个月）。关于原告要求不向被告支付2015年5月22日至2015年8月7日工资9,021元的诉讼请求。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”及《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第六条之规定，作为用人单位的原告应提供向劳动者发放工资的相关记录及考勤记录，现原告就此举证不能，应承担对己方不利的诉讼后果。故原告此项诉讼请求，因无证据证明，本院不予支持。原告应向被告支付2015年5月22日至2015年8月7日工资9,021元（3,600元/月×2个月＋3,600元/月÷21.75天×11天）。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲案字（2017）第519号仲裁裁决书认定，原告应向被告支付2015年5月22日至2015年8月7日工资9,021元、一次性伤残补助金25,200元、一次性工伤医疗补助金36,652元、一次性伤残就业补助金28,800元、停工留薪期工资10,800元、住院伙食补助费930元，共计111,403元。但上述仲裁裁决书在裁决主文的第一项内容中表述的上述各项费用合计数额为110,752元，系计算错误。综上所述，依照《中华人民共和国社会保�法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连鹏湘煜彩板结构工程有限公司向被告商伟支付一次性伤残补助金25,200元、一次性工伤医疗补助金36,652元、一次性伤残就业补助金28,800元、住院伙食补助费806元、停工留薪期工资10,800元、2015年5月22日至2015年8月7日工资9,021元，合计人民币111,279元。二、驳回原告大连鹏湘煜彩板结构工程有限公司的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连鹏湘煜彩板结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一八年七月二十四日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。