湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益赫民一初字第2088号
原告聂仁超，男
被告湖南真到位餐饮物资有限公司。
法定代表人冯建霞，该公司总经理。
委托代理人刘建罗，益阳市长城法律服务所法律工作者。
原告聂仁超（以下简称原告）与被告湖南真到位餐饮物资有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告聂仁超、被告委托代理人刘建罗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年8月底9月初到湖南城市学院饮食中心位于银城南路的学院本部食堂上班，该食堂先由望舒食府管理，原告的岗位是安全巡视员，未签劳动合同。2011年8月底9月初，被告接替望舒食府管理上述食堂，原告工作地点、工作时间、工作岗位未变，原、被告之间未签订劳动合同。2012年10月份，原告找被告食堂负责人李美景经理要求补签劳动合同及支付双倍工资差额，但一直未得到被告的书面回复。在这段工作期间，原告的月平均工资为2500元，被告每月以现金支付给原告，支付时间不固定。2014年8月底9月初，被告食堂负责人吴经理无任何理由口头通知原告不需上班，将原告辞退，原告先后于2014年8月20日、9月5日、9月9日与被告食堂负责人吴经理交涉要求继续上班或给与相关赔偿及补发加班费。原告在职期间，被告长期安排原告加班，每天工作19小时（上午10点至下午13点、下午15时至第二天7点），每月休息1天，不过晚上可以睡一下，但还是要起来巡查3至5次，防火防盗。按被告的工资制度，原告2013年12月双薪奖即第十三个月工资2500元一直未发，还有寒暑假三个月生活补助费900元一直未发。2014年9月26日原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年12月4日作出了益劳人仲字（2014）236号仲裁裁决书，原告认为，原告与被告已形成无固定期限劳动合同法律关系，被告无任何理由非要以签订离职协议为条件才可以上班，属于违法解除劳动合同，劳动仲裁裁决认为双方系协商解除无事实依据；其次原告每天工作19小时是事实，明显存在加班加点的情形，原告与被告之间无合同约定实行综合工时制，被告也无劳动部门行政许可对原告实行综合工时制，仲裁裁决书认为原告实行综合工时制，只支持原告部分加班加点工作，是枉法仲裁；再次，原告系城镇居民不是农民工，支付失业补助金过低；最后，被告与原告未签订劳动合同也未补订书面无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。综上，原告不服仲裁裁决诉至人民法院请求：1、确认被告违法解除原告的劳动合同关系；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元；3、依法判令被告向原告补发加班加点工资共计247499.99元；4、判令被告向原告赔偿失业保险待遇19872元；5、判令被告向原告支付2013年-2014年第十三个月工资2500元；6、判令被告向原告支付寒暑假生活补助费900元；7、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：
证据一、被告城院项目部内部通讯录，拟证明原告在被告处工作岗位及被告部分员工情况。
证据二、证人聂传语的证言，拟证明原告的工作地点、工作单位、工作岗位、工作时间的情况。
证据三、证人刘春香的证言，拟证明原告的工作地点、工作单位、工作岗位、工作时间、劳动合同签订等情况。
证据四、证人曹腊梅的证言，拟证明原告的工作地点、工作单位、工作岗位、工作时间等情况。
证据五、证人郭凌云的证言，拟证明原告的工作地点、工作单位、工作岗位、工作时间、离职原因等情况。
证据六、证人蔡贱生的证言，拟证明原告的工作地点、工作单位、工作岗位、工作时间、月工资等情况。
证据七、仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁时裁决情况和证人出庭作证的情形。
被告辩称，一、原告自2011年9月进入被告处工作至2014年8月，因被告与城市学院于2014年8月承包合同到期，根据城市学院的规定需重新招标签订承包合同，所有用工职员、公司规章营运制度都是随城市学院的要求而改变。被告续签合同后，全部员工均实行重新报名应聘签合同，同时将2011年9月至2014年8月的员工经济补偿金已发放到员工手中，而原告在工作期间因违反被告用电管理规定（详见检讨书），造成被告公司停电影响致学生、老师无法正常工作，损失达五万元以上，所以原告没有诚恳愿意与其他员工一起报名应聘上班，被告也没有书面通知原告不上班，应是原告同意自愿解除劳动关系，不存在被告违法解除与原告的劳动关系，更不存在向原告支付赔偿金。二、原告强烈要求当门控员，也完全接受被告综合工时制的相关规定，被告曾明确告知原告的工资均参照益阳市同行业的平均工资一千多元，而原告自愿适当加班加点增加工资，且把养老保险、医疗保险、失业保险、公积金和加班工资一同按月发放，原告保证不再找被告提诉求。事实上原告的工资达二千多元，远远超过了益阳市同行业的平均工资，明显可以看出原告的工资中已包含了加班工资和养老、医疗、失业保险及公积金等。所以被告不存在支付原告的加班加点工资。三、原告所主张的失业保险待遇，被告只承担适当的失业补助金。至于原告的第十三个月工资，没有政策规定，被告不予承担。原告的寒暑假生活补助费，原告本人已领取。四、原告要求支付二倍工资差额的诉求已经超过诉讼时效，不属于法律保护的范围。综上所述，原告所述与客观情况不相符，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：
证据一、企业法人营业执照，拟证明被告的主体。
证据二、法定代表人身份证明书，拟证明被告法定代表人身份。
证据三、被告城院项目部大伙工资及绩效工资表，拟证明原告的工资情况。
证据四、城院项目部员工补偿金提前发放签收表，拟证明原告已领取相关补偿金。
证据五、湖南城市学院新校区学生食堂委托管理协议，拟证明城院新校区与食堂委托管理情况。
证据六、员工手册，拟证明原告违反了公司管理规定。
证据七、原告检讨书，拟证明原告违反了公司管理规定。
证据八、证人胡亮琪的证言，拟证明原告的工作时间和工作报酬情况。
证据九、证人张立军的证言，拟证明原告的工作时间和工作报酬情况。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据一无异议；对证据二、三有异议，聂传语是原告的儿子，并未在被告处上班，刘春香是原告的老婆，均是利害关系人；对证据四、五、六有异议，曹腊梅已经离开公司两年多到三年了，郭凌云、蔡贱生不是被告公司的员工，他们根本不清楚公司相关的情况；对证据七无异议。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据一、二无异议；对证据三有异议，工资表上的签名是原告签的，但是有时候原告没领到这么多钱，最多领过2500元，从没领过2800元工资；对证据四中2013年9月份到2014年6月份补偿金1800元以及刘春香2013年11月份到2014年6月份补偿金1400元上面的签名有异议，都不是原告自己签的，是被告方模仿的，其他的是原告签的字均认可，别人代领的原告都不认可；证据五原告不清楚；对证据六有异议，原告从没见过；对证据七的真实性无异议，但是已经处理了；对证据八、九有异议，胡亮琪中午就下班了，根本不知道下班后的情况，张立军工作很忙，根本不知道原告的情况，且与被告方有利害关系。
本院对原、被告提供的证据认证如下：原告的证据一，被告无异议，本院予以认定；证据二、三、四、五、六中关于原告的工作地点、工作单位、工作岗位的证言，与原、被告双方的陈述一致，本院予以采信，但因证人聂传语、刘春香与原告存在利害关系，证人郭凌云并未在被告处上班，对原告的工作时间并不清楚，对原告离职情况也只是听说，离职原因并无其他证据佐证，证人曹腊梅、蔡贱生原系被告处工作人员，与原告属不同岗位，对原告晚上上班的时间并不完全清楚，原告的工资以现金形式发放，有原告签字确认，因此，对上述五位证人关于原告在被告处每天工作19小时、月工资2500元以及原告离职原因的证言，本院不予采信；被告对证据七无异议，能够证明原、被告之间的纠纷已经劳动仲裁前置程序。被告的证据一、二，原告无异议，本院予以认定；证据三上有原告的签字确认，符合证据的三性，本院予以认定；证据四中原告对“2013年9月至2014年6月”的离职补偿金1800元签名有异议，但在本院指定期限内并未提交笔迹鉴定申请书，原告对其余本人签字部分无异议，故本院对有原告签名的部分予以认定；证据五符合证据的三性，本院予以认定；证据六、七与本案不具有关联性，本院不予认定；证据八、九中证人关于原告在被告处主要工作是负责开门和关门，与本院调查核实的情况一致，本院予以采信，其他部分无相关证据予以佐证，不予采信。
综合认定的上述证据及庭审查明的事实，本院确认如下案件事实：2011年8月18日，被告与湖南城市学院签订了湖南城市学院新校区学生食堂（以下简称城院食堂）委托管理协议，由被告经营管理城院食堂和食堂内部超市，期限为2011年9月1日至2014年8月31日。原告系城镇居民，自2011年9月1日在被告经营的城院食堂内从事门控员工作，主要负责开门和关门，以及负责食堂安全保卫工作，其他时间原告可以自行安排，原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。原告在职期间，2012年5月至2013年6月，原告每月休息一天，含当月法定节假日休息，其中2012年5月、6月，原告月工资为1700元左右，2012年7月、8月，城市学院放暑假，原告也回家休息，但被告未发放原告暑假工资，2012年9月至2013年2月，原告月工资为1800元，2013年3月至2013年6月，原告月工资为2000元左右；2013年7月、8月，原告在被告城院食堂值班，被告发放了原告值班工资；2013年9月至2014年6月，原告每月休息两天，含当月法定节假日休息，其中2014年2月春节原告放假休息，被告未发放工资，2013年9月至2014年6月，原告月平均工资为2384元。因被告与湖南城市学院协议到期，被告于2014年6月底与所有员工协商解除了劳动关系，并支付了相应的离职补偿金，原告自2014年6月30日从被告处离职，领取了离职补偿金共计5400元，离职后原告未办理失业登记。2014年9月26日，原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出益劳人仲字（2014）236号仲裁裁决书裁决：一、终局裁决部分：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6255元，因被告已支付3600元，剔除后被告实际还应支付2255元；2、被告支付原告一次性失业补助金1656元；3、被告支付原告2012年暑假生活补助费900元；4、被告支付原告2012年7月至2014年6月的休息日与节假日加班工资12333元。以上三项共计17144元，限被告在仲裁裁决生效之日起15日内支付；二、非终局裁决部分：1、原告与被告的劳动关系于2014年6月30日解除；2、驳回原告其他申诉请求。在本案审理过程中，原告表示在2012年10月份知道被告应与他签订劳动合同和支付双倍工资差额，并称“2012年10月份，我找被告真到位公司在食堂的负责人李美景经理要求补签劳动合同及支付双倍工资差额，但是一直未得到被告真到位公司的书面回复。”；被告表示发放给原告的工资超过了益阳市同行业的平均工资，包含了部分加班工资。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告在被告经营的城院食堂内从事门控员工作，主要负责开门、关门以及食堂安全保卫工作，原告每天大部分时间是可以自行安排，且随湖南城市学院学生的作息享有寒暑假，根据原告的工作岗位性质，这种工作不是标准工时制，事实上是综合工时制，现原告主张自己每天工作时间为19小时，但未提供充分证据予以证明，在原告未提供充分证据证明的情况下，原告的主张有违常理，不具合理性，故本院对原告关于每天工作19小时的诉称意见不予采纳；除寒暑假原告放假或值班，被告支付了部分生活补助费或值班费外，原告自2012年5月至2013年6月，原告每月休息一天，2013年9月至2014年6月，原告每月休息两天，在上述期间内，原告休息日加班共166天，法定节假日加班共5天，原告没有完全享受国家规定的休息日与法定节假日，被告应支付原告相应的加班工资，被告在平时工资中已支付休息日与法定节假日部分工资，原告离职前月平均工资为2384元，日工资约为79.5元，因此根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告尚应支付原告休息日和法定节假日加班工资差额为13992元（79.5元／天×166天＋79.5元／天×5天×2）。原告主张在职期间2012年5月份之前其他月份的加班工资，但未提供证据证明存在加班的事实，故本院不予支持。原告主张被告违法解除双方的劳动关系，但并未提供充分证据予以证明，同时，在被告提出解除劳动关系时，原告在被告处领取了离职补偿金5400元，视为原、被告就解除双方的劳动关系达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金7152元（2384元／月×3月），扣除原告已领取的5400元，被告仍需支付原告经济补偿金1752元，故对原告要求确认被告违法解除原告劳动关系，要求被告支付赔偿金35000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案原告自2011年9月1日开始在被告处工作，原告称自己在2012年10月向被告提出要求签订书面劳动合同和支付未签劳动合同的二倍工资差额，并在2012年10月就知道自己的权利受到了侵害，原告未提供证据证明在此之后存在引起仲裁时效中断或中止的情形，因此原告申请劳动仲裁的时效至迟计算至2013年10月，但原告直到2014年9月才申请劳动仲裁，明显超过了仲裁时效，故对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额27500元，本院不予支持。原告系城镇居民，在被告处离职后并未办理失业登记，虽被告未为原告缴纳失业保险费的行为违法，但根据《失业保险条例》第十四条的规定，原告不具有领取失业保险金的条件，故原告要求被告赔偿失业保险待遇19872元的诉讼请求，本院不予支持。被告系有限责任公司，原告要求被告支付2013年-2014年第十三个月工资2500元没有事实和法律依据，故本院不予支持。因被告对仲裁裁决被告支付原告2012年暑假生活补助费900元无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告聂仁超与被告湖南真到位餐饮物资有限公司的劳动关系于2014年6月30日解除；
二、被告湖南真到位餐饮物资有限公司支付原告聂仁超解除劳动关系的经济补偿金1752元；
三、被告湖南真到位餐饮物资有限公司支付原告聂仁超休息日和法定节假日加班工资13992元；
四、被告湖南真到位餐饮物资有限公司支付原告聂仁超寒暑假生活补助费900元；
五、驳回原告聂仁超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告聂仁超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审判员 伍敏菁
二〇一五年三月三十日
书记员 黄 晨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。