广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第786号
原告：高益盛，男，汉族，1982年11月19日出生，住广东省怀集县。
被告：上海嘉定乐购生活购物有限公司东莞市虎门分公司。住所地：广东省东莞市。
负责人：张旭锋。
被告：上海嘉定乐购生活购物有限公司。住所地：上海市。
法定代表人：屠波。
两被告共同委托代理人：陈启容，上海嘉定乐购生活购物有限公司东莞市虎门分公司人事经理。
两被告委托代理人：颜珍，上海嘉定乐购生活购物有限公司东莞市虎门分公司人事专员。
原告高益盛诉被告上海嘉定乐购生活购物有限公司东莞市虎门分公司（以下简称“乐购虎门分公司”）、上海嘉定乐购生活购物有限公司（以下简称“乐购公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年8月26日公开开庭进行了审理，原告高益盛、两被告共同委托代理人陈启容、颜珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高益盛诉称：高益盛于2013年4月10日入职乐购虎门分公司工作，担任经理一职，双方有签订劳动合同。2014年5月6日乐购虎门分公司在没有提前30天通知的情况下突然以工作态度不好为由将高益盛辞退。乐购虎门分公司违法解雇高益盛，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，因乐购公司为乐购虎门分公司的总公司，根据相关法律规定，乐购公司应与乐购虎门分公司承担相应法律责任。为维护自身合法权益，高益盛特诉至法院，请求判令：1.乐购虎门分公司、乐购公司支付高益盛解除劳动关系经济补偿金11363.8元，代通知金7575.9元，2013年4月至2014年5月加班费102168元；2.本案诉讼费用由乐购虎门分公司、乐购公司承担。
被告乐购虎门分公司、乐购公司辩称：高益盛于2013年4月10日进入乐购虎门分公司工作，劳动合同有效期至2016年4月9日。高益盛原工作岗位为：百货部经理，合同约定每月薪资为人民币6800元。高益盛在职期间，因工作方面的失误，被乐购虎门分公司警告五次，对这五次处分，高益盛也给予确认。包括：2014年1月5日，所属高益盛管理的文教课45分类核价369个品项中错误2个，错误率0.81%，使当天核价错误率为红灯。乐购虎门分公司依公司规章制度给予书面警告一次。2014年3月14日，所属高益盛管理的文教课没安排人员循环盘点，无正当理由未如期完成工作，受到最终书面警告处分。2014年3月31日，因文教清仓大甩卖未清理完成，高益盛受到书面警告一次处分。2014年4月4日，因文教RPP未扫描，高益盛受到书面警告一次处分。2014年4月27日，高益盛安排新员工查价，在查价过程中因要为其他顾客服务，而未全部查价完成便离开，使当天核价错误率为红灯，再次受到书面警告处分。高益盛在乐购虎门分公司多次书面警告处分之下，倍感工作压力，向乐购虎门分公司提出辞职，并于2014年5月6日离开公司。因此，高益盛因个人原因向乐购虎门分公司提出离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，乐购虎门分公司无须支付任何的经济补偿以及代通知金，高益盛第一项诉讼主张的经济补偿金、代通知金没有事实和法律依据。高益盛的工作时间为不定时工作制，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”第二十三条规定：“经劳动保障部门批准不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”可见，高益盛第一项诉讼请求主张的加班费没有法律依据。乐购虎门分公司、乐购公司认为仲裁裁决是正确的，同意履行仲裁裁决。
经审理查明：高益盛于2013年4月10日进入乐购虎门分公司工作，担任百货部经理，双方签订了劳动合同，期限从2013年4月10日至2016年4月9日，合同约定工作时间为不定时工作制。高益盛主ＸＸ均每天上班11小时，每个月上班28天，具体上班时间不确定。乐购虎门分公司主张，高益盛是不定时工作制，有安排白班或晚班，白班从7：30-15：30（含一小时用餐时间），晚班15：00-23：00（含一小时用餐时间），每个月预先安排下个月的班，高益盛上班时间不定时，虽然没有考勤，但每个月的排班都会安排固定的上班天数，有时上白班，有时上晚班，高益盛是月薪制，每月工资6800元。乐购虎门分公司提交了企业实行不定时工作制申请表、员工同意企业实行不定时工作制签名表，高益盛有签名确认。2013年5月至2014年4月工资发放情况为：2013年5月应发工资6550元，实发工资（扣除社保费、公积金、工会费等）5512.25元；6月应发工资6800元，实发工资5737.25元；7月应发工资6800元，实发工资5734.31元；8月应发工资6800元，实发工资5735.78元；9月应发工资6800元，实发工资5735.78元；10月应发工资6800元，实发工资5735.78元；11月应发工资6800元，实发工资5735.78元；12月应发工资11756元（含基工资6800元、年终奖4956元），实发工资10543.1元；2014年1月应发工资6800元，实发工资5735.78元；2月应发工资6800元，实发工资5735.78元；3月应发工资6970元，实发工资5887.88元；4月应发工资11235元（含基本工资6970元、绩效奖金4265元），实发工资9492.35元。
高益盛于2014年5月7日离职，双方对于高益盛的离职原因各执一词。高益盛主张，2014年5月6日，其上司、人力资源助理、生鲜经理三人一起通知高益盛第二天不要上班，要求高益盛写辞职报告，填写离职单，但是高益盛没有写，要求公司按照流程处理，但公司也没有按照流程处理，5月7日高益盛排班休息，当天早上生鲜经理打电话给高益盛让高益盛不要上班，并说为了避免矛盾，让高益盛先休年休假，5月8日或9日晚上，区人事经理打电话给高益盛要高益盛继续休年假，大概到5月15日之后，店人力资源部经理打电话给高益盛要求高益盛回去填辞职报告和离职表，还说会补一个月工资，但高益盛没有同意，并认为如果这样就要回去上班，经理说如果回去上班可能会发生冲突，高益盛就没有回去了。乐购虎门分公司主张，2014年5月6日，高益盛把离职申请表交给店总经理，自己表示要离开公司，要申请离职，5月7日开始高益盛就没来上班，乐购虎门分公司认为是高益盛自己工作得不开心，工作上也有多次失误，受到公司警告处分，由于压力大等原因自己选择辞职。乐购虎门分公司提交了一份《员工离职表》，显示高益盛向公司申请辞职，公司同意其申请。高益盛主张，《员工离职表》上的姓名、部门、工号、职务、到职日期、联系电话是高益盛填写的，离职种类的辞职处的“√”和其他的内容均不是高益盛填写，且该表是高益盛在2014年2月填写的，因为和上司有矛盾，填写了该申请表，交给了人力资源部，但没有批准，高益盛在2014年5月份没有填写该表，乐购虎门分公司应该是在2014年5月填写的其他内容。乐购虎门分公司主张于2014年5月6日收到该离职表，高益盛先交给店总经理，店总经理再交给人力资源部，人力资源部有与高益盛就其申请辞职进行面谈，《员工离职表》上的离职种类是高益盛填写的，预定最后工作日、主管姓名是人力资源部员工补上的。
高益盛于2014年6月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求乐购虎门分公司支付经济补偿金10455元、代通知金6970元、加班费60272元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）331号仲裁裁决书，裁决：一、由乐购虎门分公司在本裁决生效之日起三日内支付高益盛春节3天法定节假日加班费：6800元／月÷24天／月×3天×300%=2550元。二、驳回高益盛的其他仲裁请求。高益盛因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、员工手册、工牌、劳动合同，被告提供的劳动合同、工资单、员工违纪审批表、员工离职表、企业实行不定时工作制申请表、员工同意企业实行不定时工作制签名表，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。高益盛申请仲裁提出的仲裁请求为要求乐购虎门分公司支付经济补偿金10455元、代通知金6970元、加班费60272元，之后不服仲裁裁决提起诉讼要求乐购虎门分公司、乐购公司支付解除劳动关系经济补偿金11363.8元、代通知金7575.9元、2013年4月至2014年5月加班费102168元，高益盛的诉讼请求数额高于其仲裁请求的数额，根据劳动争议仲裁前置程序的规定，应以其仲裁请求的数额为限进行审理。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于经济补偿金及代通知金的问题。高益盛主张系被乐购虎门分公司违法辞退，但主张要求乐购虎门分公司、乐购公司支付经济补偿金。高益盛主张在2014年5月6日，其上司、人力资源助理、生鲜经理三人一起通知高益盛第二天不要上班，后继续要求其休假不要上班，认为系被乐购虎门分公司违法辞退。但高益盛未提交任何证据证明其上述主张。从乐购虎门分公司提交的《员工离职表》的内容可见，乐购虎门分公司在2014年5月6日处理了高益盛提交的辞职申请。高益盛主张该《员工离职表》是其在2014年2月份的时候填写提交的，也没有在离职种类的辞职处打“√”，但未能提交任何证据予以证明。在高益盛未能举证推翻《员工离职表》的情况下，结合高益盛多次受到公司警告处分的情况，高益盛主张被乐购虎门分公司违法辞退，要求乐购虎门分公司、乐购公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，高益盛要求乐购虎门分公司、乐购公司支付代通知金，没有依据，本院不予支持。
关于加班费的问题。从双方签订的劳动合同以及企业实行不定时工作制申请表、员工同意企业实行不定时工作制签名表可见，高益盛的工作时间为不定时工作制，其月薪为6800元。因此，本院以乐购虎门分公司向高益盛支付的工资是否符合最低工资标准的规定，来判断乐购虎门分公司是否足额向高益盛支付了加班费。高益盛主张其平均每天上班11小时，每个月上班28天，折算成正常工作小时数为：21.75天×8小时＋21.75天×（11小时-8小时）×150%＋（28天-21.75天）×11小时×200%=409.38小时，小时工资为：6800元÷409.38小时=16.61元／小时，高于同时期东莞市最低工资标准（2013年5月1日之前为6.32元／小时，之后为7.53元／小时）。因此，即使按照高益盛主张的上班时间，乐购虎门分公司已足额支付了其加班费，高益盛主张乐购虎门分公司、乐购公司支付加班费，缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决由乐购虎门分公司向高益盛支付春节3天法定节假日加班费2550元，乐购虎门分公司未不服仲裁提起诉讼，视为服从该仲裁裁决，本院予以确认。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告上海嘉定乐购生活购物有限公司东莞市虎门分公司、上海嘉定乐购生活购物有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高益盛支付春节3天法定节假日加班费2550元；
二、驳回原告高益盛的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告高益盛承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年九月三十日
书 记 员 刘奕源