湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第01073号
原告武汉盛杰劳务派遣有限公司，住所地武汉市江汉区马场角路64号2栋2单元5层5室。
法定代表人张晨，总经理。
委托代理人陈武祥，男，1971年5月8日出生，汉族，住址湖北省黄梅县。代理权限为特别授权。
委托代理人吴然，女，1986年2月10日出生，汉族，住址湖北省丹江口市。代理权限为特别授权。
被告金齐龙，男，1977年11月4日出生，汉族，住址安徽省凤阳县。
委托代理人李红军、韩探君，湖北维力律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告中铁十七局集团电气化工程有限公司，住所地山西省太原高新区平阳南路34号。
法定代表人王军，执行董事。
委托代理人陈军，男，1984年10月25日出生，汉族，住址山西省太原市小店区。代理权限为特别授权。
原告武汉盛杰劳务派遣有限公司与被告金齐龙、中铁十七局集团电气化工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉盛杰劳务派遣有限公司（以下简称原告）的委托代理人吴然，被告金齐龙及其委托代理人韩探君，被告中铁十七局集团电气化工程有限公司（以下简称被告中铁十七局电气化公司）的委托代理人陈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告的经营范围为工程设计及施工。2014年3月1日，原告和朱磊清签订劳务承包协议，由朱磊清负责原告从被告中铁十七局电气化公司所承接的劳务工程中水电安装劳务工作。朱磊清雇佣被告金齐龙为其工作，被告金齐龙的工资待遇、工作时间、休息休假等均由朱磊清安排负责，与原告无关。2014年7月26日，被告金齐龙在风管安装时受伤，原、被告就此发生争议。原告认为，被告金齐龙不是原告员工，双方之间不存在劳动关系，原告不应承担被告金齐龙的工伤保险责任及相关劳动待遇。为此，原告请求法院判令：1、原告不承担被告金齐龙工伤保险待遇103924.72元；2、原告不承担被告金齐龙停工留薪期工资36000元；3、原告不承担被告金齐龙未签订劳动合同双倍工资差额14955.52元；4、原告不承担被告金齐龙解除劳动关系经济补偿金9000元；5、原告不承担被告金齐龙住院伙食补助费150元、劳动能力鉴定费225元；6、由被告金齐龙承担本案的诉讼费用。
被告金齐龙辩称，原告与被告金齐龙之间存在劳动关系，被告金齐龙因工受伤，原告未为被告金齐龙购买社会保险，原告应承担相应的法律责任。
被告中铁十七局电气化公司辩称，原告与被告中铁十七局电气化公司系工程承包关系，与本案无关联。
经审理查明，2014年被告中铁十七局电气化公司将武汉市轨道交通4号线一期工程青鱼嘴站站内物业开发用房电气照明安装工程劳务工作发包给原告。同年7月26日，被告金齐龙在青鱼嘴地铁商城从事风管安装时不慎跌落受伤，后被送至中国人民解放军第一六一医院治疗，诊断为左跟骨骨折，住院10天。同年9月27日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第2682号认定工伤决定书，认定被告金齐龙所受伤为工伤。2015年3月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0178号结论通知书，鉴定意见为被告金齐龙的致残等级为十级。被告金齐龙支付劳动能力鉴定费225元。
2015年5月6日，被告金齐龙向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年7月6日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2015）第0451号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起，原告与被告金齐龙之间劳动关系解除。二、原告应在本裁决书生效之日起十日内向被告金齐龙支付工伤保险待遇103924.72元［其中一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金30887.36元、一次性伤残就业补助金30887.36元、住院伙食补助费150元］、停工留薪期工资36000元、2014年4月至7月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分14955.52元、解除劳动关系经济补偿金9000元、劳动能力鉴定费用225元，以上合计164105.24元，并向被告金齐龙出具解除劳动关系证明。三、驳回被告金齐龙其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告提供营业执照，拟证明原告的经营范围；提供朱磊清收到2014年4月、5月、6月水电工工费的收条、结算单，拟证明原告与朱磊清存在承包关系，原告所转包的业务为水电安装劳务，非建筑施工的范围，原告已按约定按工作量向朱磊清结算了相关费用。被告金齐龙对原告提供的营业执照的真实性无异议，但认为其经营范围不影响原告与被告金齐龙之间是否存在劳动关系；对结算单、收条的真实性无法确定，认为与本案无关，原告与被告金齐龙之间存在劳动关系，2015年5月12日仲裁阶段，被告金齐龙已提出解除与原告劳动关系，理由是原告未为被告金齐龙购买社会保险及原告未与被告金齐龙签订劳动合同。被告中铁十七局电气化公司认为上述证据与其无关，不发表质证意见。
被告金齐龙提供2014年6月、7月水电工考勤表（其中2014年6月被告金齐龙收入合计为5940元；7月收入合计为5300元）、证人证言，拟证明被告金齐龙于2014年2月到原告处工作，月工资为6000元左右。原告认为水电工考勤表系被告金齐龙单方制作的复印件，证人均未出庭作证，不能达到证明目的。被告中铁十七局电气化公司认为上述证据与其无关，不发表质证意见。
以上事实，有原、被告的陈述，中国人民解放军第一六一医院出院小结、认定工伤决定书、××劳动能力鉴定结论通知书、工伤体检费票据、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，本案的争议焦点是原告与被告金齐龙之间是否存在劳动关系的问题。原告认为，被告金齐龙系受朱磊清雇佣，与原告不存在劳动关系，提供营业执照、结算单、收条拟证明其主张，被告金齐龙认为原告提供的上述证据均不能证明其主张，并提供认定工伤决定书证明被告金齐龙所受伤害为工伤。因认定工伤决定书已载明原告为被告金齐龙的用人单位，原告在法定期限内，未对该认定工伤决定书提出行政复议或行政诉讼，该认定工伤决定书已生效。因此，应认定原告与被告金齐龙之间存在劳动关系。
关于被告金齐龙的入职及解除劳动关系时间，因被告金齐龙提供的用以证明其入职时间的二位证人均未出庭，原告提供的2014年6月结算单与被告金齐龙提供的同期水电工考勤表中工资发放合计数额一致，故综合上述证据认定被告金齐龙于2014年3月1日入职；原告未为被告金齐龙购买社会保险，被告金齐龙于2015年5月12日仲裁阶段提出解除与原告劳动关系，被告金齐龙解除与原告劳动关系的理由符合法律规定，因此，应认定被告金齐龙与原告解除劳动关系的时间为2015年5月12日。关于被告金齐龙的月工资数额，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告以现金形式向被告金齐龙发放工资，对提供被告金齐龙工资支付凭证负有举证责任，原告未能提供该证据，应承担举证不能的法律责任。因此，被告金齐龙的月工资数额，根据被告金齐龙的主张及其提交的2014年6月、7月工资收入综合认定，因其2014年7月工资收入计算至其受伤时止即2014年7月26日，非全月工资，故按其2014年6月工资收入计算其月工资，为5940元。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告与被告金齐龙存在劳动关系期间，原告未为被告金齐龙缴纳社会保险费，应由原告向被告金齐龙支付工伤保险待遇，故对原告要求不承担被告金齐龙工伤保险待遇103924.72元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费150元、劳动能力鉴定费225元的诉讼请求，本院不予支持。被告金齐龙经鉴定为十级伤残，双方的劳动关系已解除，因此，原告应依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定向被告金齐龙支付一次性伤残补助金41580元（5940元×7个月）、一次性工伤医疗补助金25989.48元（4331.58元×6个月）、一次性伤残就业补助金34652.64元（4331.58元×8个月）。因武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2015）第0451号仲裁裁决书后，被告金齐龙未提起诉讼，视为对原告应向被告金齐龙支付一次性伤残就业补助金30887.36元裁决结果的认可，因此，原告应按该数额向被告金齐龙支付一次性伤残就业补助金。被告金齐龙的伤害部位为左跟骨骨折，根据被告金齐龙的伤情，其停工留薪期为6个月，原告应依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定向被告金齐龙支付停工留薪期工资35640元（5940元×6个月）。被告金齐龙受伤后，住院10天，原告应依照《工伤保险条例》第三十条第四款的规定向被告金齐龙支付住院伙食补助费150元（15元／天×10天）。被告金齐龙进行劳动能力鉴定时用去鉴定费225元，原告应依照《工伤保险条例》第十二条第一款的规定，向被告金齐龙支付该费用。
原告与被告金齐龙劳动关系存续期间，原告未与被告金齐龙签订劳动合同，因此，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向被告金齐龙支付2014年4月1日至7月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23120元（5940元×3个月＋5300元）。因武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2015）第0451号仲裁裁决书后，被告金齐龙未提起诉讼，视为对原告应向被告金齐龙支付未签订劳动合同双倍工资差额14955.52元裁决结果的认可，因此，原告应按该数额向被告金齐龙支付一次性伤残就业补助金。
被告金齐龙解除与原告劳动合同的理由为原告未为其购买社会保险，因此，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，向被告金齐龙支付解除劳动关系的经济补偿金8910元（5940元×1.5个月）。
被告金齐龙已与原告解除劳动关系，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定向被告金齐龙出具解除劳动关系的证明。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，国务院《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉盛杰劳务派遣有限公司与被告金齐龙的劳动关系于2015年5月12日解除，原告武汉盛杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金齐龙出具解除劳动关系的证明；
二、原告武汉盛杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金齐龙支付一次性伤残补助金41580元、一次性工伤医疗补助金25989.48元、一次性伤残就业补助金30887.36元；
三、原告武汉盛杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金齐龙支付停工留薪期工资35640元、住院伙食补助费150元、劳动能力鉴定费225元；
四、原告武汉盛杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金齐龙支付未签订劳动合同双倍工资差额14955.52元；
五、原告武汉盛杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金齐龙支付解除劳动关系的经济补偿金8910元；
六、驳回原告武汉盛杰劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，邮寄费80元由原告武汉盛杰劳务派遣有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一五年十二月十八日
书记员 廖广龙