广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初295号
原告蓝海鹏，男，1981年9月30日生，壮族，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。
委托代理人王一辰，广西景耀律师事务所律师。
委托代理人罗海渊，广西景耀律师事务所实习律师。
被告柳州正菱重型数控机床有限公司，住所：广西柳州市柳东新区官塘创业园启动区2号5号车间，企业组织机构代码：58195601-8。
法定代表人叶巍巍，该公司总经理。
委托代理人曾海荣，广西银正律师事务所柳江分所律师。
原告蓝海鹏诉被告柳州正菱重型数控机床有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月7日立案受理。依法由审判员谭丽娜独任审判，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告蓝海鹏，被告柳州正菱重型数控机床有限公司的委托代理人曾海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝海鹏诉称，原告自2013年3月份到被告处工作，2014年11月5日离开，因此原告有权获得未休年休假工资报酬，在仲裁审理中被告提供的考勤卡式报表系被告单位会计许兆忠伪造，且被告没有提供考勤签到表相佐证，而“柳州正菱重型数控机床有限公司办公室（内部使用）”该枚公章由被告长期在公司的各种文件、通知上使用，被告称该公章不存在与事实不符。综上所述，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、确认原告与被告2013年3月18日至2014年11月4日存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金9541.52元（2385.38元／月×2个月×2倍）；3、被告向原告补足2014年10月份劳动工资2200元及该年度11月3日、4日的劳动工资230元；4、被告向原告支付2013年3月18日至2014年3月18日期间未休年休假工资报酬1302.3元；5、被告向原告支付2014年3月到2014年11月未签订书面劳动合同一倍工资18402.92元。
被告柳州正菱重型数控机床有限公司辩称，对于原告的各项诉请答辩意见如下：1、双方劳动关系存续期间应为2013年8月12日至2014年10月11日；2、本案系双方劳动合同到期后原告不愿续签而终止劳动关系，并不存在被告违法解除与原告的劳动关系；3、被告已经按照原告实际出勤的天数向原告发放了2014年10份工资；4、原告要求被告支付2014年3月18日至2014年11月4日未签订劳动合同一倍工资，但是被告在2014年3月18日至2014年10月11日已与原告依法签订了劳动合同，而2014年10月12日至2014年11月4日期间，双方并不存在劳动关系，因此原告该项诉请没有事实依据；5、因原、被告双方劳动关系存续期间为2013年8月12日至2014年10月11日，因此原告自2014年8月12日才开始享受带薪年休假，故其主张2013年8月12日至2014年3月18日期间未休年休假工资没有法律依据；6、原告的第2、3、4、5项诉讼请求均已超过仲裁时效。
经审理查明，被告系有限责任公司（企业法人成立于2011年8月22日。2013年8月12日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：劳动期限自2013年8月12日至2014年10月11日；试用期为1个月，从2013年8月12日至2013年9月11日；根据工作岗位的实际需要，被告安排原告的工作岗位为车工，工作地点为柳州，经双方协商一致，可以变更工作岗位，易岗易薪；被告安排原告每天工作不超过8小时；原告的工资总额为2500元／月，具体的工资以原告实际完成本职工作任务和工作业绩及工作表现的考核结果为准，试用期工资为2000元；劳动合同到期后，如原告未在一个月内书面向被告提出续签劳动合同的，视为原告不愿续签劳动合同，原告提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知被告，但被告同意解除的除外；原告离岗超过一个月的，视为劳动关系自然终止。2014年11月5日，原告向被告出具《收条》一份，载明“已收到被告2014年10月份工资631.62元”。2015年10月26日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告2013年3月21日至2014年11月4日存在事实劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金9541.52元；3、被告支付原告2014年10月份工资2200元及11月3、4日工资230元；4、被告支付原告2013年3月至2014年3月未休年休假工资报酬1302.3元；5、被告支付原告2014年3月至2014年11月未签订书面劳动合同一倍工资18402.92元。2015年12月21日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第928号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告2013年8月12日至2014年10月11日期间存在劳动关系；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿2500元；3、被告补足原告2014年10月1日至14日期间工资172.98；4、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服上述仲裁裁决书，在法定期限内诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，关于原告要求撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第928号仲裁裁决书及仲裁时效的问题。由于原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，该仲裁裁决书实际并未发生法律效力，故本案不存在撤销仲裁裁决的情形，原告该项诉请并无法律依据。另，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人应在劳动仲裁审理阶段提出仲裁时效，因本案被告在劳动仲裁审理阶段未提出仲裁时效，现又以仲裁时效作为抗辩，没有法律依据，本院不予采纳。关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原告对该份《劳动合同书》的真实性不予认可，认为该份合同书中劳动关系起止时间从2013年8月12日至2014年10月11日系被告在事后单方面添加，同时原告提交加盖“柳州正菱重型数控机床有限公司办公司（内部使用）印章”的《解除劳动合同通知书》拟证实双方自2013年3月18日至2014年11月4日期间存在劳动关系，本院认为，虽原告认为《劳动合同书》中关于劳动期限的时间均为被告事后单方面补填，但其未提供证据证明，因此本院对该份劳动合同的真实性及证明力予以认定。另，原告主张双方劳动合同关系存续期间为2013年3月18日至2014年11月4日，并以加盖“柳州正菱重型数控机床有限公司办公司（内部使用）印章”的《解除劳动合同通知书》拟予证实，被告表示该印章不是被告的公章，被告不是该印章的制造者，也不是该印章的使用者，被告单位使用的印章系有编号并经工商局备案。本院认为，原告在没有提供其他证据证实2013年8月12日前双方存在事实劳动关系及2014年10月11日劳动合同期满后双方仍存续劳动关系的情况下，其仅以前述《解除劳动合同通知书》拟证实与被告劳动关系存续的期间为2013年3月18日至2014年11月4日，证据不足，故对原告的前述观点本院不予采信。综上，本院确定原、被告双方劳动关系存续期间为2013年8月12日至2014年10月11日。关于月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二条第二款的规定，劳动者的工资发放凭证应由用人单位负举证责任，因被告提供的双方终止劳动关系前12个月的工资表系其单方制作，原告对此不予认可，故本院对双方均认可的劳动合同中约定的工资总额为2500元／月予以确认。
关于2014年10月份工资的问题。原告认为被告未支付其2014年10月1日至2014年11月4日期间的劳动工资，但其未能举证证明在该段期间其系正常上班或为原告提供事实劳动，被告认可申请人在上述期间实际出勤7天，故被告应支付给劳动工资804.6元（2500元÷21.75天×7天），被告已支付原告10月份工资631.62元，因此被告还应支付原告172.98元（804.6-631.62元）。
关于解除（终止）劳动关系经济赔偿金（补偿）的问题。原、被告均认可双方劳动关系已经解除，本院对此予以确认。结合本院对原、被告双方劳动关系存续期间的认定，即双方劳动关系存续期间为2013年8月12日至2014年10月11日，因原告未能举证证明双方劳动关系系被告违法解除，而被告亦未能举证证明原告是在获得提高或维持了劳动待遇的情况下仍不愿续签劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿3750元（2500元／月×1.5个月）。
关于未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原、被告双方于2013年8月12日建立劳动关系，原告未能提供证据证明该日前其存在连续工龄，故从2014年8月12日起可享受带薪年休假待遇，因此原告要求被告支付2013年3月18日至2014年3月18日期间的未休年休假工资待遇没有法律依据，本院不予支持。
关于2013年3月至2014年11月未签订劳动合同一倍工资的问题。结合本院对双方劳动关系存续期间的认定，双方劳动关系存续期间为2013年8月12日至2014年10月11日，双方劳动关系存续期间双方已于2013年8月12日签订了书面《劳动合同》，因此原告要求被告支付2014年3月19日至2013年8月11日及2013年8月12日至2014年10月11日期间未签订劳动合同一倍工资没有事实及法律依据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，判决如下：
一、原告蓝海鹏与被告柳州正菱重型数控机床有限公司自2013年8月12日至2014年10月11日期间存在劳动关系；
二、被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告蓝海鹏终止劳动合同经济补偿人民币3750元；
三、被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告蓝海鹏2014年10月份工资人民币172.98元。
四、被告柳州正菱重型数控机床有限公司不需支付原告蓝海鹏2013年3月18日至2014年3月18日期间的未休年休假工资报酬人民币1302.3元；
五、被告柳州正菱重型数控机床有限公司不需支付原告蓝海鹏2013年3月至2014年11月4期间未签订劳动合同一倍工资人民币18402.92元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告蓝海鹏负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 谭丽娜
二〇一六年七月七日
书记员 赵垭楠
附相关条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）；
（二）；
（三）；
（四）；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）；
（七）；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。