太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杏民初字第02889号
原告（反诉被告）广州天力物业发展有限公司太原分公司，住所地太原市杏花岭区解放路9号。
代表人元强国，职务经理。
委托代理人张洁、陈挺，山西科贝律师事务所律师。
被告曲瑞光（反诉原告），男，1961年4月20日出生，汉族，无业，住太原市。
原告广州天力物业发展有限公司太原分公司（以下简称天力太原分公司）与被告曲瑞光及反诉原告曲瑞光与反诉被告天力太原分公司劳动争议纠纷一案，本院2015年10月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理。原告（反诉被告）天力太原分公司的委托代理人张洁、陈挺，被告（反诉原告）曲瑞光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）天力太原分公司诉称，仲裁委裁决认定事实有误，要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金11600元的仲裁裁决与事实不符，于法无据；仲裁裁决要求为被告办理社保于法无据，被告将因此获益，这违反社保的基本原则；仲裁裁决要求原告为被告”出具解除劳动合同证明”，事实认定有误，没有法律依据；诉求：1、判令原告不承担经济补偿金11600元；2、判令原告不承担被告工作期间的社会保险缴纳；3、判令原告无需为被告出具解除劳动合同证明；4、本案诉讼费由被告承担；
被告（反诉原告）曲瑞光辩称，太原市杏花岭区劳动仲裁委员会作出杏劳人仲裁字【2015】第30号仲裁裁决书第一、第二、第三、第四项裁定事实清楚，证据充分，法庭应当驳回被答辩人的诉讼请求；答辩人于1979年11月在山西机床厂参加工作后，2002年7月与山西机床厂解除劳动合同，并停止了社会保险和住房公积金缴纳。所以与公司建立劳动关系之前，答辩人没有参加过任何社会保险和住房公积金的缴纳；答辩人在被答辩人富力城工作四年八个月，已经累计工作满20年以上，依法每年应享受15天年休假，但答辩人从2010年8月至2015年4月份期间根本没有安排答辩人享受过一天带薪年休假，被答辩人也没有支付过相应的工资报酬；答辩人在仲裁中提交的证据充分、合法、相反被答辩人提交的考勤表与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。被答辩人没有依法提供答辩人的工资明细单，根据现行劳动法规及仲裁机构和法院的实际做法，对于员工的工资发放情况，企业负有举证责任；综上，根据国家的法律和地方法规，请求法院查清事实，依法裁判。
被告（反诉原告）曲瑞光反诉称，被反诉人与反诉人2010年8月23日签订一份为期二年的劳动合同，2012年8月22日续订一年的劳动合同，2013年8月22日又续订了二年的劳动合同至2015年8月23日终止。合同书第四条约定反诉人担任秩序维护员（保安），双方口头约定反诉人月工资为2000元，饭补每天15元，工龄工资每月200元，另外每年年底多发一个月的工资。反诉人实际每月平均工资2590元。工资结算日是从当月的26日至下月25日间结算后，次月20日从银行转账支付上月的工资；裁决书中的”申请人2011年至2013年每年15天应休未休年休假工资报酬的请求已超过诉讼时效”；被反诉人违反《劳动合同书》第11条的约定和相关法律的规定；没有为反诉人办理缴纳社会保险。反诉人自己依法缴纳了养老保险，并为被反诉人垫付了2010年至2014年12月期间单位应缴纳的养老保险；反诉人于2010年8月23日在被反诉人处担任秩序维护员工作后，分三次签订的劳动合同书，反诉人工作期间被反诉人违反劳动合同的约定，长期安排被反诉人双休日加班，每日工作12小时，每月只安排休息4天。根据相关法律规定被反诉人应依法支付反诉人全部的加班加点的工资报酬；综上因被反诉人具有上述违法行为，严重侵害了被反诉人的合法权益，请法院依法查清事实，依法判决。诉求：1、判令杏劳人仲裁字【2015】字第30号仲裁裁定书第1、2、3、4项的裁决生效；2、请求判决被反诉人支付反诉人为其垫付的养老保险金9099元；3、判令被反诉人支付反诉人双休日加班工资、每日延长工作时间加点工资92691元及25%的额外经济补偿金；4、判决被反诉人承担本案的诉讼费、执行费等一切诉讼费用；
原告（反诉被告）天力太原分公司辩称，反诉请求与本诉请求一样，不予答辩；已经有其他单位为被告缴纳保险，并且被告也无证据证明其垫付了保险金；不存在双休日加班，已经安排了调休，被告也签字认可了该事实；每日延长工作和事实不符，不存在延长工作；25%的经济补偿金于法无据；
原告（反诉被告）天力太原分公司为证明其主张，提交下列证据：
证据1、劳动合同书、原告单位的员工手册、新员工入职需知、与被告的通话记录，证明原被告之间的合同履行期是在2015年8月22日到期，双方没有任何关于合同解除的表示，员工手册中明确说明连续三日旷工视为严重违反工作纪律，通话记录证明被告经电话通知不来上班。
证据2、山西省社会保险费征收微机专用票据、原告单位给原告职工缴纳山西省社会保险费征收微机专用票据，证明因为被告每年缴纳的时间早于原告，原告无法给被告缴纳社保；
证据3、杏花岭区政务服务中心审批服务等级受理通知书等相关文件，证明被告实行的工时为每周休息一天，实行调休；
证据4、被告在工作期间的排班表，证明被告实行的工时为每周休息一天，实行调休；
证据5、被告在工作期间的考勤汇总表及加班申请表，证明被告有加班时已支付了加班报酬，加班申请表证明公司加班是需要申请的，必须经主管批准后才可以加班，否则不存在加班；员工手册中有加班的相关规定。
被告（反诉原告）曲瑞光经质证认为，
证据1、劳动合同书无异议，员工手册我没有看到过，新员工入职须知是我签的；通话记录认可，只承认2015年4月26日给我打过电话，打电话是叫我交200元的罚金，办理离职手续，2015年4月26日后是否给我打过电话我不清楚，跟我说的什么内容我记不清了；
证据2、证据真实性无异议，我缴纳的时间早是我与挂靠单位签的协议早，不能证明原告不给我缴纳的理由成立；
证据3、不予质证，与我无关；
证据4、真实性无异议，上面显示我的工作为12个小时；
证据5、不认可，不是我本人签字；除了有个别三四份是我签字外，其余的我都不认可；
被告（反诉原告）曲瑞光为证明其主张，提交下列证据：
证据1、解除劳动合同书，证明2002年离职累计工龄20年；
证据2、太原市职工养老保险费停缴单，证明2002年开始单位部分养老保险已停止缴纳；
证据3、个人养老保险代理合同书，证明2012年起养老保险被代理，个人和单位部分都由本人缴纳；
证据4、中国银行长城借记卡和交易明细，证明养老费由本人的借记卡（编号9306）答辩人个人补缴并缴纳；
证据5、太原市通联管理部证明，证明养老费由个人补缴、缴纳2009年至2014年；
证据6、被告中国银行卡复印件，证明单位缴费部分和个人部分养老费都是由此卡向太原市养老保险管理服务中心转账支付；
证据7、山西省社会保险费征收微机专用票据，证明2009年至2014年本人实际缴纳养老费单位缴费部分和个人缴费的金额；
证据8、中国光大银行的天力物业工资转账单，证明被告每月工资为2590元；
证据9、电子考勤打卡明细表，证明2013年12月25日至2014年1月15日被告每日实际工作为12小时；
证据10、原告仲裁期间提供的富力城2015年2月、3月、4月、5月的排班表，证明原告在此期间每日上12小时的班；
证据11、被告提供的富力城3月份排班表，证明每日工作时间为12个小时；
证某、余建文的证言、余建文的光大银行对账单、余建文2012年9月考勤表，证明被告每日工作时间为12小时；
证据13、张占江2012年8月的考勤表及与被告的通话录音，证明被告每日工作时间为12小时；
原告（反诉被告）天力太原分公司经质证认为，
证据1、2、3、4、5、6、7真实性无异议，与本案无关；银行的交易明细不能证明收款单位是社保中心；
证据8、被告的工资是不定的，有2590元、有2560元、还有1000多的时候，对被告的主张我们不认可；
证据9、真实性有异议，没有考勤章，原告单位正常的考勤时间是当月的26日至下个月的25日；
证据10、真实性无异议；
证据11、真实性有异议，与我们提供的形式上不一样；
证某、证人应当出庭作证，无正当理由不出庭，我们对证人证言不认可；
证据13、质证意见同上。
经审理查明，2010年8月23日原告（反诉被告）天力太原分公司与被告（反诉原告）曲瑞光签订一份为期2年的劳动合同，2012年8月22日续订一年的劳动合同，2013年8月22日又续订了2年的劳动合同至2015年8月23日终止，约定曲瑞光从事秩序维护员（保安）工作，2015年4月26日曲瑞光离职。2015年7月28日曲瑞光向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金12950元及100%支付额外经济补偿金12950元；二、被申请人支付因拖欠申请人为其垫付的养老保险单位应缴纳部分共计9099元及25%经济补偿金2274元；三、被申请人为申请人补缴2015年1月至裁决生效之日止的养老保险单位应缴纳部分；四、被申请人为申请人补缴2010年9月起至2015年裁决生效之日期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；五、被申请人支付申请人2011年至2014年每年15天，2015年4月的应休未休年休假工资报酬22852元及25%的经济补偿金1853元；六、被申请人支付申请人加班工资共计50205元及25%的经济补偿金14051元；七、被申请人支付申请人每天延长工作加点时间工资共计92614元及25%的经济补偿金23153元；八、被申请人补发申请人2015年4月26日起至裁决之日止的工资；九、被申请人为申请人出具《解除劳动合同证明书》。
2015年10月8日该委作出杏劳人仲裁字2015第30号仲裁裁决书，一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金：按照2014年太原市职工月缴费工资2320元计算，2320*5=11600元（5个月）；二、被申请人为申请人办理缴纳工作期间各项社会保险；三、被申请人支付申请人2014年应休未休年休假的工资报酬（2320/21、75*15）*300%=4799/99元；四、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；五、驳回申请人的其他各项仲裁请求。
上诉事实有太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字2015第30号仲裁裁决书、《工程劳务合同》及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，2013年8月22日原告（反诉被告）天力太原分公司与被告（反诉原告）曲瑞光签订劳动合同至2015年8月23日终止，被告（反诉原告）曲瑞光2015年4月26日以原告（反诉被告）未其缴纳各项社会保险为由离职，2015年7月28日向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均发生在合同期内，原告（反诉被告）天力太原分公司依法应向被告（反诉原告）曲瑞光支付解除劳动合同的经济补偿金，为被告（反诉原告）曲瑞光出具解除劳动合同的证明，被告（反诉原告）曲瑞光关于该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告（反诉原告）曲瑞光关于缴纳工作期间各项社会保险及为原告（反诉被告）垫付的养老保险金9099元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。被告（反诉原告）曲瑞光关于年休假工资报酬的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告（反诉原告）曲瑞光关于支付双休日加班工资、每日延长工作时间加点工资的诉讼请求，提供的证据不足，本院不予支持。被告（反诉原告）曲瑞光关于25%的经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的相关规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）广州天力物业发展有限公司太原分公司支付被告（反诉原告）曲瑞光解除劳动合同的经济补偿金11600元（按照2014年太原市职工月缴费工资2320元计算，2320*5=11600元。
二、原告（反诉被告）广州天力物业发展有限公司太原分公司支付被告（反诉原告）曲瑞光2014年应休但未休年休假的工资报酬4799.99元（2320/21.75*15）*300%=4799.99元）。
三、原告（反诉被告）广州天力物业发展有限公司太原分公司为被告（反诉原告）曲瑞光出具解除劳动合同的证明。
四、驳回原告（反诉被告）广州天力物业发展有限公司太原分公司、被告（反诉原告）曲瑞光的其他各项诉讼请求。
案件受理费10元，原告（反诉被告）广州天力物业发展有限公司太原分公司负担，反诉费10元由被告（反诉原告）曲瑞光负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 王俊斌
人民陪审员 郭春霞
人民陪审员 邵云飞
二〇一六年一月八日
代书 记员 韩美蓉