大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初4487号
原告大连妙禾食品配送有限公司。
委托代理人李杰，女，该公司法务人员。
被告郭岩，男。
原告大连妙禾食品配送有限公司与被告郭岩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李杰、被告郭岩到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告公司的员工，分别在原告公司的技术部、行政部和渠道部担任重要职务。被告在工作期间，侵犯原告公司的商标权，被大连市甘井子区监督管理局（以下简称“甘井子监管局”）进行了行政处罚。同时，被告在职期间和离职后违反了与原告签订的《保密协议》，从事与原告有竞争性的业务等，给原告公司造成了损失。故原告诉至法院，要求判令被告停止侵权行为，同时向原告赔偿：1、竞业限制违约金20,000元；2、侵犯原告公司商标权造成的经济损失200,000元；3、侵犯原告公司商业秘密造成的经济损失300,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不存在侵犯原告商标权、商业秘密及违反竞业限制的行为。同时，甘井子监管局对被告作出行政处罚时认定的情节与事实不符。故原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，原告公司于2013年10月28日成立，经营期限自2013年10月28日至2023年10月27日，经营范围包括中央厨房（不含凉菜、不含裱花蛋糕、不含生食海产品、限配送本企业下属部门店）和企业管理服务。2014年5月1日，原、被告签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2014年5月1日至2015年4月30日止，约定被告安排原告在管理岗位从事管理工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2018年4月30日。2017年5月12日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载双方于2017年5月12日解除了劳动关系，解除原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”和“劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失”，原告在该证明书上签署“收到本通知郭岩”。原告在被告公司工作期间，先后从事技术部数据管理（成本核算）、市场渠道部市场督导、行政部安全管理和北京市场产品开发推广工作。
另查，2015年4月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《保密协议》，该协议中第三条“限制竞争性行为”中约定“（1）乙方同意，自己在受甲方聘用期间，绝不直接或者间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，绝不同时接受甲方竞争对手的聘用，绝不对甲方竞争对手提供（无论直接或者间接的）咨询性、顾问性服务，绝不聘用甲方的任何其职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办的聘用。（2）乙方离职后不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；离职后五年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争，乙方不得到生产同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务”，第六条“法律责任”中约定“（4）乙方违反本协议的，给甲方造成经济损失的由乙方承担损害赔偿责任，并支付甲方违约金（人民币贰万元整）”。2017年7月18日，大连锅盐食品有限公司成立，统一社会信用代码91210212MA0UBFRN5A，股东为被告和案外人徐鸿刚，其中徐鸿刚为执行董事兼经理，被告为监事，公司经营范围包括：米、面制品、速冻食品制造、销售，国内一般贸易（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。庭审过程中，原告陈述被告在离职前无照经营，离职后与案外人共同成立了与其具有竞争关系的公司，至今仍在经营，违反了双方签订的《保密协议》，应向原告支付违约金20,000元并赔偿损失。被告对原告提供的《保密协议》不予认可，被告表示原告提供的协议共3页，其中有“限制竞争性行为”条款的第2页没有被告签名，且原告未向被告支付任何补偿，该协议公司员工均需要签署，属于无效协议。
又查，2017年6月21日，大连市甘井子区市场监督管理局对被告作出《关于郭岩无照经营、销售侵犯商标注册权商品以及食品标签含有虚假内容案的处罚决定》，该决定中经审理查明部分认定：2016年10月20日，被告租用大连市甘井子区泡崖街道国贸街8号第81栋第c号房，在未办理营业执照的情况下，购进加工馄饨使用的相关工具、器材，2017年3月28日向北京北大第一医院、协和医院和天文台三家销售馄饨，现场有5个装有馄饨的带“里食真”字样和图案的商品，在此期间，被告未获得大连东盛餐饮管理有限公司授权使用“里食真”注册商标，经“里食真”商标注册证注册人大连东盛餐饮管理有限公司鉴定为侵权行为。被告生产时使用的带有“里食真”注册商标标识的包装盒58个被没收，并处没收违法所得及罚款50,000元，被告已经履行。原告表示大连东盛餐饮管理有限公司已经授权其公司使用“里食真”商标标识，被告的行为侵犯了原告公司的权益，应停止侵害，并赔偿侵犯原告商标权和商业秘密的损失。被告表示大连市甘井子区市场监督管理局作出的认定与事实不符，被告不存在原告陈述的行为。
再查，2018年5月8日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告停止侵权行为，同时向原告赔偿竞业限制违约金20,000元、侵犯原告公司商标权造成的经济损失200,000元和侵犯原告公司商业秘密造成的经济损失300,000元。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2018）第144号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至法院。
上述事实有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、保密协议、企业信用信息公示报告、关于郭岩无照经营、销售侵犯商标注册权商品以及食品标签含有虚假内容案的处罚决定及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求判令被告向其赔偿竞业限制违约金20,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定的内容，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，被告原为原告公司的员工，双方签订了《保密协议》，在该保密协议中约定被告在职期间和离职后五年内不得从事与原告公司存在竞争的业务，该协议虽然没有约定被告在履行竞业限制义务是用人单位应向其支付的经济补偿，但不影响该协议本身的效力，被告可另行主张权利，但应遵守保密协议的约定。现被告在在职期间无营业执照且无授权的情况小，经营销售具有“里食真”商标的馄饨，与原告公司存在竞争。离职后不满两年即与案外人共同成立了大连锅盐食品有限公司，经营范围和原告公司存在竞争关系的业务，被告的行为违反了与原告签订的《保密协议》中的竞业限制条款，应依据《保密协议》的约定向原告支付违约金，数额为20,000元。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求判令被告停止侵权行为，同时向原告赔偿侵犯原告公司商标权造成的经济损失200,000元和侵犯原告公司商业秘密造成的经济损失300,000元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条规定的内容，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。本案中，原告主张被告经营与公司具有竞争关系的业务，存在侵犯其商标权和商业秘密的行为，造成其损失应予赔偿。因被告系私自从事相关业务，其行为非系在为履行与原告之间的劳动合同，不属于履行劳动合同过程中产生的纠纷。且商标权与商业秘密属于知识产权范畴，不宜在劳动争议案件中处理。故原告的该三项诉讼请求，本院在本案中不予处理，原告可另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告郭岩自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告大连妙禾食品配送有限公司竞业限制违约金20,000元。
上述项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐 欣
二〇一八年七月三十一日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。