上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第330号
原告胡欧文，女，户籍地江西省南昌市东湖区。
原告委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。
被告上海游宇贸易有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市浦东新区。
法定代表人薛行中，职务董事长。
委托代理人汪涛，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托代理人任莉娜，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告胡欧文与被告上海游宇贸易有限公司（以下简称游宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理，依法适用简易程序，先由代理审判员欧阳璐独任审判，于2013年11月28日第一次公开开庭进行审理。后该案因故转由审判员胡立群独任审判，于2014年1月17日第二次公开开庭进行审理，上述庭审，原告胡欧文的委托代理人唐杭军、被告游宇公司的委托代理人汪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡欧文诉称，原告于2012年11月13日进入被告处工作，任职鞋子买手，双方约定年薪为18万元。然被告自2013年2月开始每月克扣原告工资，并于2013年7月8日违法解除劳动合同。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）36000元；二、支付2012年11月13日至2013年7月8日期间周六、周日以及法定节假日加班工资25379.27元。庭审中，原告变更诉请为要求依法判决被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；二、支付2012年11月13日至2013年7月8日期间周六、周日以及法定节假日加班工资27586.11元。
被告游宇公司辩称，原、被告双方在仲裁阶段已对工作时间、工资发放数额以及出差补贴进行了确认，被告不同意原告的诉请，但同意仲裁裁决结果。
经审理查明，原告系江西省户籍来沪从业人员，于2012年11月13日入职被告处担任鞋子买手，双方签有一份期限自2012年11月13日至2015年11月12日的书面劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资每月6000元，转正后月工资7500元。被告每月15日通过银行转账方式发放上月工资。原告工作时间为每周做六休一，周一至周五早上9点到下午5点半，周六上午10点到下午5点，期间有一小时休息时间。原告最后工作至2013年7月8日，工资支付至2013年5月31日。
另查明，被告分别于2012年12月14日、2013年1月15日、2月5日、3月15日、4月15日、5月15日、6月14日通过银行转账方式向原告账户汇入工资11462.70元、11433.90元、11270.10元、9433.90元、9433.90元、9545.35元、9409.05元。
又查明，原告于2013年7月30日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年2月1日至2013年5月31日期间的工资差额8000元、支付2013年6月1日至6月30日期间工资12000元、支付2013年7月1日至7月8日工资3310.34元、支付2013年6月期间的出差补贴780元。该仲裁委于2013年9月30日裁决被告支付原告2013年2月1日至5月31日期间工资差额6700.79元、支付2013年6月1日至7月8日期间工资14540.23元、支付2013年6月期间出差补贴780元。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院经审理，于2013年12月20日作出（2013）闸民四（民）初字第331号判决：一、被告支付原告2013年2月1日至5月31日期间的工资差额人民币6700.79元；二、被告支付原告2013年6月1日至6月30日期间工资人民币11500元；三、被告支付原告2013年7月1日至7月8日工资人民币3040.23元；四、被告支付原告2013年6月期间的出差补贴人民币780元。该案判决后，原被告双方均未提起上诉。
再查明，原告于2013年7月29日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：支付2012年7月28日至2013年7月8日休息日加班工资102304.24元；支付违法解除劳动合同赔偿金176424.14元。该仲裁委于2013年9月30日裁决：一、被告支付原告2012年7月28日至2013年7月8日加班工资11534.91元；二、对原告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其工资实际发放与合同约定不一致，双方曾口头约定年薪18万元，每月12000元，剩余36000元作为年终绩效考核发放，实际前三个月每月发放12000元，之后按照每月10000元发放，并提供了录用通知函邮件及银行交易明细加以证明；被告在仲裁庭审中称原告工资由薪资及费用报销两部分组成，薪资每月6000元，费用报销4000元，费用报销系考虑到原告交通、通讯、餐饮、住房等方面而支付的部分，该4000元报销固定，以前需要提供相应的发票，后来就不需要，劳动合同上约定工资即是工资中的薪资部分，在本案庭审中称原告的工资系按照合同约定发放，高于合同约定的部分系公司根据原告个人业绩以及公司经营状况发放的补贴，每月并不固定，但同意按照仲裁裁决支付原告加班工资。
审理中，原告提供了日期为2013年7月8日由被告人事行政部发给原告的解除劳动合同通知书，内容为：胡欧文于2012年11月13日起在上海游宇贸易有限公司产品部门任职。因公司经营业务的重大调整，该部门经公司研究决定，将于2013年7月9日迁往广东省广州市，该部门在上海总部的工作和运作将于2013年7月8日17时30份（分）终止，您所在的上海总部的工作也将同时结束。由于上海游宇贸易有限公司人事行政部于2013年7月8日跟您就调往广州市工作一事协商，您当面予以拒绝。故公司决定，从即日起解除劳动合同关系，并于2013年7月9日17：30之前至人事行政部妥善办理离职交接手续。待办完相关离职手续之后，薪资予以发放。特发此通知。被告对该证据的真实性表示无异议，但称，该解除劳动合同通知书系在原告旷工2天后通过快递发送，通知书上的日期系笔误。原告则称，被告系当天解除与原告的劳动关系，之后原告才收到该解除劳动合同通知书。
审理中，原被告双方均确认周六加班时间为3.5小时，但对加班天数陈述不一，原告称存在周六加班32天的情形，被告则称，原告存在周六加班27天的情形（其中，试用期加班12天，转正后加班15天）。
审理中，原告认为，加班费以12000元为计算基数。被告则认为，2012年11月13日至2013年2月12日试用期期间的加班费以10000元为计算基数，转正后的加班费以11500元为计算基数。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第937号裁决书、劳动合同书、2012年12月14日至2013年6月21日期间银行交易明细、加班申请单一组、2012年11月13日至2013年6月29日考勤记录、原告2013年6月出差报销、证人沈×的证言、解除劳动合同通知书、录用通知函邮件、仲裁庭审理笔录及质证笔录和被告提供的原告与被告人事前台代××的qq聊天记录等证据予以佐证。
本院认为，本案有如下争议焦点：
1、关于原告月工资基数及加班费计算基数的问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称其工资标准为年薪18万元，每月12000元，剩余36000元作为绩效考核年终发放，并提供了邮件录用通知函及银行交易明细予以佐证，然被告对于邮件的真实性不予认可，且仅凭该邮件内容无法证实双方就薪资标准达成一致，而双方确认的银行转账明细中记载的实发金额与原告的陈述亦无法对应，而原告亦未就其主张提供其他相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张，难以采信。根据原被告双方签订劳动合同约定的试用期、转正后工资数额，结合（2013）闸民四（民）初字第331号判决，现被告同意试用期期间的加班费以10000元为计算基数，转正后的加班费以11500元为计算基数，于法不悖，本院予以照准。
2、关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，被告称因原告旷工而解除与其的劳动合同，然根据被告发给原告落款日期为2013年7月8日的解除劳动合同通知书，被告是因2013年7月8日与原告就调往广州市工作协商不成，而决定自当日起解除与原告的劳动合同。解除劳动合同通知书上载明的内容与被告的陈述相互矛盾，故本院对被告的主张难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法有据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金23308元（11654＊2）。
3、关于被告是否应支付原告2012年11月13日至2013年7月8日期间的周六加班费。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原被告双方均确认周六加班时间为3.5小时，但对加班天数陈述不一，现被告认可原告存在27天周六加班（其中，试用期加班12天，转正后加班15天），对此本院予以确认，故被告应支付原告上述天数的加班工资11767.25元（试用期：10000／21.75／8＊2＊12＊3.5=4827.59；转正后：11500／21.75／8＊2＊15＊3.5=6939.66）。因原告对其主张除此之外的加班时间未提供有效证据予以证实，故原告的主张，本院难以采信。
4、关于被告是否应支付原告2012年11月13日至2013年7月8日期间周日、法定节假日加班费。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告称存在周日加班8天、法定节假日加班2天的情形，并向本院提供了加班申请单一组（复印件），被告对该份证据的真实性不予认可，原告虽提供证人出庭作证，但未对其主张的加班事实提供有效证据予以证实。故本院对于原告的主张，难以采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海游宇贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡欧文违法解除劳动合同的赔偿金人民币23308元；
二、被告上海游宇贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡欧文2012年11月13日至2013年7月8日期间周六加班工资人民币11767.25元；
三、原告胡欧文的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告胡欧文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
庭 长 胡立群
二〇一四年一月二十三日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。