天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0339号
原告张毅。
被告天津市博盛物业管理有限公司，住所天津市和平区甘肃路101号201-203室。
法定代表人王业欣。
原告张毅与被告天津市博盛物业管理有限公司（以下简称博盛物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进�了审理。原告张毅到庭参加诉讼，被告博盛物业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告张毅诉称，2011年11月10日原告入职被告处任空调运行工，空调在供暖期间不间断运行，2011年供暖期间上12小时休24小时，三班倒。2012、2013年两个供暖期是两班倒，即上12小时休12小时。每年6-9月是制冷期，每天12小时，两班倒，每人六个小时。除供暖和供冷期外是上正常班，上8：00分下17：30分。除供暖期外是单休，每周上六天。除处理空调运行外，原告还值消防监控的晚班，每晚50元，晚上12点后有休息条件。
原告在被告工作期间未签订书面劳动合同，也没有上五险一金，工资开始时是1200元，之后涨到1300元，2013年12月开始按1500元发放。2014年6月30日原告向被告请长期事假，7月10日以被告未上五险一金为由提出书面辞职。
经仲裁不予受理，现对仲裁决定不服，故诉至本院，要求判令被告支付下列费用：1.2011年11月15日至2012年3月20日期间的延时加班费2731元［（1200／21.75／8）＊1.5＊（240-174）＊4］；2.2012年11月16日至2012年3月20日期间的延时加班费6379.6元［（1400／21.75／8）＊1.5＊（360-174）＊4-650＊4］；3.2013年12月25日至2014年3月20日期间的延时加班费4545元［（1500／21.75／8）＊1.5＊（360-174）＊3-900＊3］；4.2011年11月10日至2014年6月20日每周单休共138个休息日加班费19044元；5.2012、2013、2014每年元旦1天，春节3天三年共12天法定节假日加班费2484元（1500／21.75＊3＊12］；6.解除劳动合同经济补偿金4500元（1500＊3］；7.2011年11月10日至2012年11月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14300元；8.2012年11月10日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29500元；9.确认2011年11月10日至2014年6月30�双方存在劳动关系，并为原告出具解除劳动关系证明；10.未及时足额支付工资及加班费的经济补偿金8795.9元；11.本案诉讼费由被告负担。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：1.津和劳仲案字（2015）第0480号仲裁决定书，证明经过仲裁前置程序；2.胸卡、学员证、准考证、通讯录和工作现场照片，证明原、被告存在劳动关系；3.部分工资条，证明工资发放情况；4.辞职短信、录音及文字材料，证明辞职原因及过程。
被告博盛物业公司经本院依法公告送达诉状副本、开庭传票等诉讼文书，无正当理由未出庭应诉，也未提交书面答辩及证据。
经审理查明，为证明与被告存在劳动关系，原告提交胸卡，上面为“博盛物业NO.021”字样。提交消防行业特有工种职业技能鉴定（天津）站的准考证，工作单位显示为被告，天津市华安消防职业培训�校的学员证及通讯录显示工作单位为被告，职务为空调运行工。原告被告服务的冠福大厦工作场所照片，显示消防责任人之一为原告，并有原告的资格证件照片。上述证据已经形成完整的证据，证明原告在被告处工作的事实，原告与被告之间存在劳动关系。
对于原告工作时间的情况，结合原告陈述及工作岗位的特点，符合其工作状态，被告未出庭应诉予以抗辩，对原告主张的工作时间，本院予以确认。2011年供暖期间上12小时休24小时，三班倒。2012、2013年两个供暖期是两班倒，即上12小时休12小时。每年6-9月每天12小时，两班倒，每人工作六个小时。除供暖和供冷期外上8：00分下17：30分。除供暖期外是单休，每周上六天。
原告在被告工作期间未签订书面劳动合同。原告提交的工资单显示2012年为1300元，2013年12月开始按1500元发放。2014年7月10日原告�未上保险为由提出辞职。原告离职前12个月平均工资不低于1500元。
原告为下月发薪，提交的2013年2月工资显示元旦50元，3月工资条显示节日150元，2014年2月工资显示节日50元，3月工资条显示节日150元。原告主张是元旦和春节加班，每个班50元。对于2011年元旦及春节加班的事实，原告未提交证据予以证明。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年5月5日以津和劳仲案字（2015）第0480号仲裁决定书，驳回原告的仲裁申请请求。原告不服该决定，起诉来院。
本院认为，原告提交胸卡、照片等证据足以证明原被告双方存在劳动关系，对于要求确认2011年11月10日至2014年6月30日双方存在劳动关系的请求，本院予以支持。
用人单位安排劳动者加班应当支付加班费，现原告在供暖期内�时工作，被告应及时足额支付相应的工资，现原告主张2011-2012、2012-2013、2013-2014年度供暖期内的加班工资为2731元、6379.6、4545元并无不当，本院予以支持。
对于原告主张的休息日加班，因原告工作时间并不固定，存在供暖期、制冷期和正常期间的工作区别，且制冷期和正常班的工作时间并不超时，在供暖期则为按综合工时制度履行，并无休息日加班的事实，故原告的该项请求，本院不予支持。
对于原告主张的法定节假日加班费的请求，根据法律规定，原告应对加班的事实承担举证责任。原告未能举证证明2012的元旦、春节存在法定节假日加班的事实，原告主张该期间的法定节假日加班费本院不予支持。2012、2013年元旦和春节显示有共计6天的加班，被告应发放相应的加班费用，但应以当时的工资为准，并扣除已经发放的加班费。经计算被告应支付�班费共1089.66元［（1300／21.75＊3＊4-4＊50）＋（1400／21.75＊3＊4-4＊50）］。
对于原告主张的双倍工资，根据法律规定，入职后应于一个月内签订书面劳动合同，否则应支付二倍工资，现原告主张双方未签订书面劳动合同，被告亦无相反证据证明，故应支付该费用，原告按1300元主张11个月的共计14300元并无不当，本院予以支持，但对之后的二倍工资主张，根据法律规定，超过11个月的视为双方已经签订无固定期限劳动合同，被告无需再支付二倍工资，原告的该项请求，本院不予支持。
劳动关系解除后，用人单位应当及时出具解除劳动关系证明，原告要求被告出具解除劳动关系证明的请求符合法律规定，本院予以支持。被告未为原告缴纳社会保险，现原告以该理由辞职并主张经济补偿金于法有据，结合原告实际工作年限及离职前12个月平均工资数额，原告按4500元主张并无不当，本院予以支持。
对于原告主张拖欠工资及加班费25%的经济补偿金的请求，根据相关法律规定，须经劳动行政监察程序，现被告未经该程序径直主张无法律依据，本院不予支持。
被告博盛物业公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为自行放弃诉讼权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条之规定，缺席判决如下：
一、确认原被告于2011年11月10日至2014年6月30日期间存在劳动关系；
二、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2011年-2012年度供暖期间的延时加班费2731元、2012-2013年度供暖期间的延时加班费6379.6元、2013-2014年度供暖期间的延时加班费4545元；
三、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2013、2014两年度元旦、春节共计8天法定节假日加班费1089.66元；
四、本判决生效之日起三日内，被告给付原告未签订劳动合同二倍工资差额14300元；
五、本判决生效之日起三日内，被告给付原告解除劳动合同经济补偿金4500元；
六、本判决生效之日起三日内，被告为原告出具解除劳动关系证明；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，全部由被告负担（本判决生效之日起三日内直接交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 赵 铭
代理审判员 殷红方
人民陪审员 靳忠霞
二〇一五年九月三十日
书 记 员 王 琳