沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初2656号
原告：刘某，无职业。
委托代理人：杨光，无职业。
被告：沈阳五爱物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路65-1号5020室。
法定代表人：胡明俊，该公司经理。
委托代理人：王璐，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。
原告刘某与被告沈阳五爱物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月18日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与审判员王俊、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告刘某的委托代理人杨光，被告沈阳五爱物业管理有限公司委托代理人王璐均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘某诉称，2011年3月13日9点左右，原告在打扫卫生时，因口头提醒他人不要随意散发传单，不要影响市容环境卫生，遭他人无故侮辱、谩骂，情绪激动导致脑出血后摔倒，并住院治疗一周。作为雇佣单位的被告，对在工作期间受伤的原告没有任何补偿（仅在住院期间探望过一回）。2012年11月14日，沈河区劳动仲裁委员会在充分调查清楚后，依法裁定原被告存在劳动关系。后被告为否认劳动关系的存在，推卸用工主体责任，向沈河区法院起诉，要求撤销沈河区劳动仲裁委员会的仲裁。经沈河区法院审理，驳回原告被告所有诉讼请求，并判定被告与原告的劳动关系合法有效。后被告又向沈阳中院上诉，经法院公正审理，依法判决驳回被告上诉，维持原判。在2011年3月13日后，被告便不允许原告上班，并提出两次诉讼，期限跨度长达三年。被告企图否认劳动关系存在的事实，逃避用工单位责�，无视原告受到的经济损失和身心伤害，严重损害了原告作为领导者的合法权利。原告仲裁至今已经六十多岁，没有成家，没有女子，××，靠低保维持生活，属于社会弱势群体，希望法院依法维护原告作为劳动者的合法权利！责令被告支付原告自2011年3月13日至2014年3月14日工资共计人民币45300元；责令被告承担原告住院费用人民币10923.77元；责令被告承担住院伙食补助费350元（7天×50元/天）、营养费350元（7天×50元/天）、护理费350元（7天×50元/天）、住宿费560元（7天×80元/天），共计1610元；2011年3月至2014年3月工资利息款，合计5494.21元。以上合计人民币63327.98元。
被告沈阳五爱物业管理有限公司辩称，原、被告双方已不存在劳动关系，原告向被告主张支付工资，无事实及法律依据，应依法予以驳回。原告于2011年3月13日因未经他人同意擅自挪取他人物品，�报警被送往五爱治安派出所经查实归还物品。派出所通知我公司保洁部派人前往为此我公司也通知其姐姐来派出所，事情处理后原告同家属回家。此后原告就再未来上班。鉴于原告行为严重违反公司规章制度，严重损害公司形象，公司通知其解除工作职务按规定退回派遣公司。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条之规定解除用工关系有法律依据。至此原、被告双方已不存在任何关系且原告也未再向被告提供任何劳务服务，而被告已将原告在被告服务期间2011年3月工资足额发放。现原告向被告主张2011年3月13日至2014年3月工资既无事实依据，也没有法律依据。故应驳回其诉讼请求。原告要求被告支付住院费、伙食费、护理费等于法无据，应向侵权人另行主张，故应予驳回原告此项诉讼请求。原告因占有他人财务原因从工作单位离开，此后未在被告处进行工作。本次�讼原告因病住院原因也是因“遭他人无故侮辱、谩骂、情形激动导致脑出血后摔倒，并住院一周”，由于原告在派出所处理占有财务事件后即由家属陪同回家，非因被告原因致病同时原告清楚表明有××住院。而原告住院治疗情况也洗几天后其家属来单位说明。而原告要求被告承担其住院费等于法无据，其诉讼被告主体不适格，原告应向导致其住院的侵权人主张权利。综上所述，原告于2011年3月13日自行离开公司工作岗位而其离开的原因系占有他人财物给用工单位形象造成重大损害，用工单位依法同其解除用工关系，且原告未按法律规定提交足以证明自己权利由被告侵犯的依据，而原告所提交的事实与证据足以证明原告请求要求住院费等系由他人造成。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年1月原告到被告处工作，2011年9月8日原告向沈阳�沈河区人民法院申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系，仲裁委员会做出[2011]第119号裁决书，裁决原、被告存在劳动关系，被告不服起诉至本院，本院于2013年11月26日做出[2013]沈河民四初字第162号民事判决书，判决驳回沈阳五爱物业管理有限公司的诉讼请求，沈阳五爱物业管理有限公司2011年3月13日与刘某存在劳动关系。沈阳五爱物业管理有限公司上诉沈阳市中级人民法院，该于2014年3月14日做出[2014]沈中民五终字第505号民事判决书，维持原判决。2011年3月13日因原告将发传单人员放置的物品占为己有，后经五爱市场派出所调解原告将物品返还，原告自此未到被告处上班。
另查明，原告于2011年3月13日下午突发疾病入院治疗，在中国人民解除军第四六三医疗入院治疗8天，花费医疗费10923.77元。
2016年3月11日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员�提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2016]076号不予受理通知书，现原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、民事判决书、医药费清单、急诊病历、检查报告、出院证、情况说明等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原、被告之间经生效的民事判决书确认存在劳动关系，但自2011年3月13日后原告未到被告上班，未向被告提供劳动，故对原告要求被告支付2011年3月14日至2014年3月14日工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作期间被告未为其缴纳医疗保险，导致原告生病住院不能享受医疗保险待遇，给原告造成的损失，被告应予以赔偿。根据沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员报销的�关规定，住院医疗费用报销比例为三级甲等医院起付标准1200元、在职职工的报销比例为86%，原告住院费10923.77元，扣除1200元后，按86%的比例计算，被告应赔偿原告住院医疗费8362.4元，对于原告提出要求被告赔偿住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费的诉讼请求，因不符合医疗保险的报销范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2011年3月至2014年3月份工资利息的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳五爱物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内连带给付原告刘某医疗保险损失共计人民币8362.4元
二、驳回原告刘某、沈阳五爱物业管理有限公司其他诉讼请求及抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳五爱物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
审 判 员 王 俊
人民陪审员 张玉华
二〇一六年五月十八日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其�法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。