广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初603号
原告李某。
委托代理人刘芳芳，广西嘉沁律师事务所律师。
被告桂林市某某有限公司。
法定代表人刘波，该公司董事长。
委托代理人苏翠芸，广西鹏韵律师事务所律师。
委托代理入陈诚，
原告李某与被告桂林市某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，并公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人刘芳芳、被告桂林市某某有限公司委托代理人苏翠芸、陈诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某诉称，原告李某系被告桂林市某某有限公司的职工，从2001年开始在桂林市某某有限公司工作至今。其中最后一次续签劳动合同2010年12月1日，合同期限为2010年12月1日至2015年11月30日。被告于2015年4-6月以来都未实际安排原告出车，原告多次向被告询问安排其出车的情况均未果，2015年8月被告下发了因原告未履行任何请假手续的情况下擅自不到岗，“关于解除原告劳动合同的决定”，单方决定从2015年8月起解除与原告的劳动合同。综上所述，原告认为：原告在待岗期间，被告即没有通知原告接受教育学习也没有安排原告其他的工作，就擅自以原告旷工为由单方解除劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应当承担违法解除劳动合同的法律后果。被告因违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同而要向原告按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据相关法律规定，原告特向贵院提起诉讼，请求：一、判令被告因违反《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同向原告按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金（原告的月平均工资是2812.75，工作时间14年，即2812.75×14个月×2=78757元）；二、请求被告支付原告时间段期间的休息日加班工资37854元［（2812.75元-500元）／21.75天×178天×200%］；三、请求被告支付原告时间段期间的法定休假日加班工资7656元［（2812.75元一500元）／21.75天×24天×300%］；四、请求被告支付原告时间段未休年休假工资2586元（2812.75元／21.75天×10天×200%）。
原告李某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
一、劳动合同书，拟证实原告与被告之间存在合法有效的劳动关系；
二、原告工作证件，拟证实原告为被告提供劳动，原告与被告之间存在合法有效的劳动关系；
三、桂林市某某有限公司“关于解除原告劳动合同的决定”，拟证实被告违反《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同；
四、桂林市劳人仲案字（2015）757号仲裁裁决书，拟证实依据法律的规定经过“仲裁前置”程序；
五、原告身份证，拟证实原告主体适格。
被告桂林市共公交通有限公司辩称，一、因原告违反企业规章制度，答辩人依法解除与原告的劳动关系，答辩人依法无须向原告支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”及《企业员工管理手册》第七章2.06“连续旷工7天或全年累计旷工达15天者，予以解除劳动合同”的规定，原告从2015年6月11日起连续旷工的行为已严重违反答辩人的企业规章制度，符合解除劳动合同的条件，且答辩人在解除与原告的劳动关系前已告知工会，在工会无异议的情况下才解除与原告的劳动关系，因此，答辩人解除双方的劳动关系事实清楚，证据确实充分，程序合法，答辩人是依法解除与原告的劳动关系，原告以答辩人违反《劳动合同法》相关规定单方解除劳动合同而要求双倍经济补偿金的诉讼请求毫无事实依据，也没有法律依据。二、答辩人已经足额向原告支付全部劳动报酬，原告诉请答辩人支付休息日加班工资37854元及法定休假日加班工资7656元的请求无事实依据，不符合法律规定。第一，答辩人依法有权制定本单位的工资分配方案。根据《中华人民共和国劳动法》第47条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，工资分配方式属企业经营自主范畴，答辩人可自主确定本单位的工资分配方案。第二，答辩人制定的工资分配方案经职代会审议通过并告知劳动者，是合法有效的规章制度，答辩人按照工资分配方案的规定确定驾驶员的劳动报酬合法且有效。答辩人制定的工资分配方案取消固定的岗位工资，驾驶员的工资完全与本人每月实际完成的公里数和实际完成的收入挂钩。2013年6月，驾驶员双休日及法定节假日100%加班费按照驾驶员每月实际完成的公里数和实际完成的收入随当月岗位工资及绩效奖励计提工资发放，休息日剩余100%或法定节假日剩余200%的加班费按1200元的标准计算，在工资发放签名表所列加班费一栏中随当月工资发放。2013年7月开始，驾驶员双休日及法定节假日100%加班费按照驾驶员每月实际完成的公里数和实际完成的收入随当月岗位工资及绩效奖励计提工资发放，休息日剩余100%或法定节假日剩余200%的加班费按照1800元的标准计算，在工资发放签名表中所列加班费一栏中随当月工资发放。上述工资分配方案是答辩人结合交通运输行业的特殊性、自身经营需要及劳动者权益制定，且工资分配方案均经过职工代表大会审议通过并告知劳动者，是合法有效的企业规章制度，答辩人按照上述工资分配方案的规定确定驾驶员的劳动报酬是合法且有效的。第三，根据上述工资分配方案的规定及原告的考勤表、工资表记录，答辩人已按照工资分配方案及原告的工作情况足额向原告支付2013年6月至2015年6月期间的劳动报酬，该劳动报酬已包含原告应当获得的加班费，原告要求答辩人再次支付加班费无事实依据，不符合法律规定。三、原告诉请答辩人支付未休年休假工资2586元的无事实依据，不符合法律规定。第一，根据原告到答辩人处工作的年限，原告2013年应休的年休假为10天，据考勤记录，原告在2013年12月已经休了2013年10天带薪年休假，因此，原要求答辩人支付其2013年未休年休假工资的请求无事实依据。第二，根据《员工带薪年休假管理规定》第七条：“未休带薪年休假的工资报酬，其中100%，在其工资中支付，另200%从员工年休假补助费中支付，计算员未休或少休带薪年休假的200%工资以员工基本工资（即岗位工资基数）为计算依据，岗位工资基数低于桂林市最低工资标准的，以桂林市最低工资标准作为计算计算”的规定，被答辩人2014年未休带薪年休假的工资报酬，其中100%，答辩人已在其工资中支付：另外200%，由无驾驶员的固定岗位工资，答辩人按照桂林市最低工资标准1200元计算原告未休带薪年休假工资为1103.4元符合企业制度规定，因此，答辩人已经足额向原告支付2014年未休带薪年休假的工资，原告诉请答辩人再次支付无事实意见。第三，原告从2015年4月2日开始待岗，至2015年6月9日，待岗69天，根据《职工带薪年休假条例》及《员工带薪年休假管理规定》，被答辩人并不具备享受2015年度的带薪年休假的资格，因此，被答辩人诉请2015年的带薪年休假工资无事实依据。综上所述，被答辩人诉讼请求没有事实和法律依据，答辩人请求法院驳回其全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。被告桂林市某某有限公司对其答辩主张在举证期限内提供的证据有：
一、1、劳动合同书；
2、《关于桂林市某某集团有限公司内部资产重组的批复》（市国资函（2009）202号）；
3、《桂林市市政公用事业管理局关于市公共交通集团公司成立桂林市某某巴士有限公司的批复；
4、《名称变更核准通知书》（桂林登记企名准变字（2013）第1004号）。
该组证据拟证实原告与被告之间的劳动合同。
二、1、桂林市某某有限公司第二届二次职代会签到表；
2、桂林市某某有限公司第二届二次职工代表大会会议纪要；
3、《桂林市某某有限公司2013年驾驶员工资分配调整方案﹤暂行）》；
4、桂林市某某有限公司第二届三次职工代表大会会议纪要；
5、桂林市某某有限公司职工代表大会签到表；
6、《桂林市某某有限公司2013年下半年工资调解方案》；
7、《员工带薪年休假管理规定》；
8、《关于调整最低工资标准的通知》。
该组证据拟证实被告制定的企业员工管理手册、工资分配方案等企业规章制度均经过职工代表大会审议通过，是合法有效的规章制度，原告应当遵守。另被告根据合法有效的工资分配方案向原告发放劳动报酬符合法律规定；
三、1、桂林市某某有限公司始发站场站2014年驾驶员教育培训《企业员工管理手册》、《安全生产管理规范》；
2、责任事故驾驶员安全教育培训后考试题；
3、桂林市某某有限公司2013版《企业员工管理手册等学习签名》；
4、桂林市某某有限公司2015年驾驶员《安全生产法》、《道路交通安全法》、公安部令123号、公司安全管理规定、应急知识培训考试题。
该组证据拟证实原告明确知晓企业规章制度的事实。
四、1、桂林市某某有限公司始发站场站2014年年休假补贴明细表；
2、工资发放签名表25张（2013年7月至2015年7月）。
该组证据拟证实原告在2013年6月至2015年6月期间获得的劳动报酬。另被告已根据原告的工作情况及工资分配方案足额向原告支付劳动报酬。
五、考勤表27张（2016年6月至2015年7月），拟证实原告在2013年6月至2015年7月期间的工作及休假、待岗、旷工等非工作情况。
六、1、《企业员工管理手册》；
2、通知2份；
3、快递详情单2份；
4、《关于解除李某劳动合同的情况说明》；
5、《关于解除李某劳动合同的工会意见》；
6、《关于解除李某劳动合同的决定》两份。
该组证据拟证实原告连续旷工违反《企业员工管理手册》，被告根据《企业员工管理手册》的规定，依程序解除与原告的劳动关系，无违法行为。
经开庭质证，被告对原告提供的证据一、二无异议；对证据三真实性无异议，但对证明内容不认可，被告解除劳动合同系合法的；对证据四、五无异议。原告对被告提供的第一组证据无异议，对第二组证据其中复印件的真实性无认可，系原件的真实性无异议，但对该组证据的证明内容有异议，不能证明被告向原告足额发放报酬；对第三组证据的第一份证据真实性不认可，对该组其他证据真实性无异议，但对证明内容有异议；对第四组证据真实性无异议，但对证据明内容有异议；对第五组证据中2015年4月前的考勤表真实性无异议，对之后的考勤表真实性有异议，没有原告签字，对证明内容有异议；对第六组证据中的第一份证据没有异议，对第二份证据证明内容有异议，第三份证据原告没有收到，对其他证据真实性无异议，但证明内容有异议，是被告单方作出的。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告李某于2001年4月进入被告桂林市某某集团有限公司开始跟车，9月18日正式上岗，从事公交车驾驶工作，双方连续签订几次劳动合同。2009年11月，经桂林市国有资产监督管理委员会批复同意，桂林市某某集团有限公司所属国有资产进行内部重组，成立桂林市某某巴士有限公司等5家国有全资子公司。原告与桂林市某某集团有限公司的劳动合同由桂林市某某巴士有限公司继续履行。2013年3月29日，桂林市某某巴士有限公司经桂林市工商行政管理局核准变更为桂林市某某有限公司（即被告）。2010年12月1日双方签订了固定期劳动合同，合同期限为2010年12月1日至2015年11月30日。2014年11月30日原告因发生车内客伤事故，于2014年12月学习4天，待岗3天。2015年4月2日起原告因此事开始待岗。2015年6月5日，被告以邮寄方式向原告送达《通知》一份，主要内容为，李某2014年11月30日发生的车内客伤事故，事故导致车上一老年乘客受伤，事故损失费用共计60522.19元，经安全工作部事故处理中队认定，该事故为操作不当导致的客伤事故，原告负主要责任，根据被告公司相关规定，请原告于2015年6月10日前到始发站春江车场办公室接受教育，否则根据公司规定，以旷工论处。2015年6月16日，被告又通过邮寄方式通知原告6月22日前到公交始发站报到，接受公司安排，否则公司将按相关管理规定解除劳动合同。原告没有按时回被申请入处也没有办理请假手续。被告2015年8月1日以“在未履行任何请假手续的情况下擅自不到岗，连续旷工15天以上，严重违纪，符合解除劳动合同的规定”为由，根据《企业员工管理手册》第五章第二条第二款第六项和第七章第四条第二款第六项之规定解除与原告劳动合同关系。2015年8月17日被告将《关于解除李某劳动合同的决定》送达给原告。之后原被告产生争议。原告因此向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决被告支付原告：一、2015年4-6月最低工资差额2857元及赔偿金714.25元；二、2015年7-8月工资2800元；三、违法解除劳动关系经济赔偿金90008元；四、休息日加班工资37854元；五、法定节假日加班工资7656元；六、未休带薪年休假加班工资2586元。2016年1月18日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2015）757号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十五日内，桂林市某某有限公司支付李某加班工资差额8199.34元；二、在本裁决生效之日起十五日内，桂林市某某有限公司支付李某2014年度未休带薪年休假加班工资551.77元；三、驳回李某其他仲裁请求。另查明，被告的《2013年驾驶员工资分配调整方案（暂行）》、《桂林市某某集团有限公司员工带薪年休假管理规定》均经职代会讨论通过，并向全体员工公示。被告《2013年驾驶员工资分配调整方案（暂行）》于2013年3月1日起实施，该《方案》规定：驾驶员工资由岗位工资＋绩效奖励＋级别工资＋安全服务奖励＋加班费＋各类补贴＋年度效益奖励。岗位工资标准为600元，月度岗位工资=当月完成的实际载客里程×岗位工资计提系数；绩效奖励工资标准为600元，月度绩效奖励=当月完成的实际行车收入×绩效奖励计提系数，加班费按岗效工资标准为基数发放。2013年7月起岗效工资标准为1800元／月。被告2015年4月10日《关于调整最低工资标准的通知》（市交投集发（2015）15号）规定：“3、待岗在家人员工资标准由原960元调整为1120元。4、驾驶员因无驾驶执照待岗、大事故待处理期间、违章、服务投诉、公司要求其待岗学习的或由于其他原因等暂不适合驾驶员岗位的按待岗处理，并保证每天到公司报到，由公司安排学习、工作的，待岗工资由原1200元调整为1400元。”
再查明，原2013年6月至2015年3月应上班455天，实际上班590天，法定休假日加班14天，休息日加班103天。由于原告在2014年11月30日发生车内客伤事故，原告在2014年12月学习4天、待岗3天；原告从2015年4月2目开始在家待岗，2015年4-5月待岗39天，被告支付了原告4月工资及生活费1247.75元，5月待岗生活费1120元；原告待岗到2015年6月9日，被告支付了原告6月待岗生活费515元。被告要求原告在2015年6月10日回公司报到，接受教育。原告没有回单位报到，也没有办理任何手续，被申请人从2015年6月10日对原告按旷工处理。被告已支付原告2013年6月至2015年3月绩效奖励工资12629.98元、加班费9821元。原告在2013年12月休带薪年休假10天，被告在2015年3月支付了原告未休2014年带薪年休假工资1103.44元。
本院认为，关于原告诉请要求的休息日加班工资及法定节假日加班工资的问题。根据被告提供的原告2013年6月至2015年3月的考勤记录及工资表，证实原告此期间存在休息日及法定休假日加班的事实，被告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付申请人加班工资。被告的《2013年驾驶员工资分配调整方案（暂行）》均经职代会讨论通过，并向全体员工公示，合法有效，可以作为本案处理的依据。《2013年驾驶员工资分配调整方案（暂行）》规定加班费按岗效工资为基数发放。因此，被告以岗位工资（或岗效工资）为基数，已经在原的工资表中分两部分发放了申请人的加班工资，即一部分在岗位工资（或岗效工资）中支付，一部分单独在加班费”栏目中支付。原告2013年6月至2015年3月法定休假日加班14天，休息日加班103天，岗位工资标准为1800元／月，应付加班工资20524.14元（1800÷21.75×103×200%＋1800÷21.75×14×300%）。被告实际支付原告2013年6月至2015年3月加班工资为9821元。被告在支付原告的绩效奖励工资中已经包含了部分加班工资，2013年6月至2015年3月原告工作了590天，被告支付了绩效奖励工资12629.98元，申请人每天的绩效奖励工资为21.4元。原告在节假日和休息日共上班117天，绩效奖励工资为2503.8元。被告还应支付原告2013年6月至2015年3月加班工资差额为8199.34元（20524.14元-9821元-2503.8元）。因此，原告要求被告支付其2013年6月至2015年3月休息日及法定休假日加班工资的请求，本委予以支持。被告应支付原告休息日及法定节假日的加班工资为8199.34元。
关于原告主张的未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告2001年4月到被告处正式工作，因此，申请人2013年应休年休假10天，申请入在2013年12月休了带薪年休假10天，因此，原告要求被告支付其2013年未休年休假工资的请求，依据不足，本院不予支持。被告没有安排原告休2014年的带薪年休假，在2015年4月支付了申请人未休2014年带薪年休假工资1103.44元。《桂林市某某集团有限公司员工带薪年休假管理规定》均经职代会讨论通过，并向全体员工公示，合法有效，可以作为本案处理的依据。该《方案》规定带薪年休假工资按岗位工资为基数计算。2014年原告的岗位工资标准为1800元／月，因此，被告应支付原告2014年未休带薪年休假工资1655.17元（1800÷21.75×10×200%），被告只支付了原告2014年未休年休假工资1103.44元，被告没有足额支付原告2014年未休年休假工资。被告还应支付原告2014年未休年休假工资551.77元（1655.17元一1103.44元）。由于原告在2015年4月2日开始待岗，至2015年6月9日，待岗了69天，已经超过应休年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，原告不应享受2015年度的带薪年休假，因此，原告要求被告支付其2015年未休年休假工资的请求，依据不足，本院不予支持。
关于原告主张被告因违法解除劳动合同而向原告支付赔偿金的问题。首先应明确被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除。对此本院认为，2014年11月30日原告在履行职务的过程中发生车内客伤事故，被告依其公司规定处理该事故，期间原告于2014年12月学习4天，待岗3天，并从2015年4月2日起开始待岗。2015年6月5日被告通知原告，经安全工作部事故处理中队认定，原告对上述车内客伤事故负主要责任，并要求原告2015年6月10日前回单位接受教育，否则以旷工论处。2015年6月16日，被告再次通知原告要求其于6月22日前到公司报到，接受公司安排，否则按规定解除劳动合同。原告收到上述通知后，均未回被告处报到，亦未回单位办理相关请假手续，从被告通知原告回单位报到的时间2015年6月10日至被告作出与原告解除劳动合同决定之日2013年7月31日，原告连续旷工10天以上，根据被告《企业员工管理手册》第五章第二条第二款第六项规定：“未请假或者请假未经批准擅自休假或者假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处。”及第十章第二条第八款“H类过失”第六项规定：“连续旷工7天或全年累计旷工达15天者，予以解除劳动合同。”因此，原告行为已达到被告予以解除劳动合同的条件。被告在解除原告劳动合同前将理由通知了工会，并经工会职工代表讨论通过，于2015年8月1日作出《关于解除李峰劳动合同的决定》，2015年8月17日原告签收了该份决定。综上，被告解除原告劳动合同，事实清楚，理由充分，程序合法，没有违反《劳动合同法》的相关规定，因此，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告桂林市某某有限公司应支付原告李某加班工资差额8199.34元；
二、被告桂林市某某有限公司应支付原告李某2014年度未休带薪年休假加班工资551.77元；
三、驳回原告李某其他诉讼请求。
本案案件受理费5元（原告已预交），本案适用简易程序，已减半收取，该款由被告承担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
审 判 员 石小娟
二〇一六年五月六日
（代）书记员 谢丽娟