河北省迁安市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0283民初2633号
原告：迁安大润发商业有限公司，住所地迁安市钢城大街与和平路交汇处西北角。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：朱立新，任区域总经理。
委托代理人：刘婷婷，该公司人力资源部经理，特别授权。
被告：蔡小璐，女，1970年6月16日生，汉族，住迁安市。
原告迁安市大润发商业有限公司与被告蔡小璐劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案受理，依法由审判员杨庆华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迁安市大润发商业有限公司的委托代理人刘婷婷，被告蔡小璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在职期间存在违反我单位《员工手册》相关规定的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我单位与被告依法解除劳动合同，并未违反法律的规定，不应支付解除合同经济赔偿金5917.44元。根据被告本人相关考勤记录及签署的文件，我单位不存在未支付加班工资情况；被告主张加班工资及带薪年休假工资无事实和法律依据。根据原告年度奖金实施办法，员工领取年奖前需在职，因此被告不符合领取条件。综上，诉至法院，要求：1、原告不予给付被告经济赔偿金5917.44元；2、原告不予给付被告双休日及法定节假日加班工资共计8034.76元、2017年度带薪年假工资362.67元；3、原告不予给付被告2017年度奖金1537.26元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：1、我在原告处工作期间从未出过任何差错，更谈不上严重违纪。原告以我不能去外地支援是严重违纪为由，与我解除劳动合同。原告并没有按劳动法规定提前30天书面通知我。因我是保洁工，工作在视频监控之下，原告并未提交我严重违纪的视频证据。
2、关于双休日、节假日加班工资，被告只要拿出我任职期间每月工资明细表、考勤表及打卡记录，就能一目了然。另我方是依据劳动法第四十四、四十七、八十七条的规定要求被告补发加班工资的，依据职工带薪年休假条例第三条、第五条的规定要求年休假补偿的。
3、2017年，我在原告全年出勤已超过法定的（21.75天/月*12个月）261天，属于全年满勤。原告不给我年度奖金实属无理。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告应提供排班表、考勤簿、员工打卡记录、员工手册及说被告严重违纪的监控视频资料。
经审理查明：被告于2016年8月17日开始到原告处从事保洁工作，月工资1972.48元。2017年11月，原告安排被告年休假3天。2017年11月22日，原告以被告严重违纪为由，与被告解除劳动关系。原告未发放被告2017年11月工资874.91元。
后被告因经济补偿金等劳动争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年4月24日作出迁劳人裁字【2018】36号仲裁裁决书，裁决:1、由原告一次性支付被告经济赔偿金5917.44元。2、由原告一次性支付被告双休日及法定节假日加班工资共计8034.76元、2017年带薪年休假工资362.67元。3、原告一次性支付被告2017年11月份工资874.91元、2017年度奖金1537.26元。3、由原告到迁安市社会保险经办机构为被告办理2016年12月份社会保险的缴费手续，其中个人缴纳部分由原告代扣代缴。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告提供三份奖惩记录单，给予被告三次书面警告，被告未在上面签字。原告的《员工手册》第十一章第四节规定，员工有以下情况之一的，处以解雇处罚：1、一年内第三次发生本手册所述轻微违纪行为的；2、一年内第二次发生本手册较严重违纪行为的。2017年10月15日，被告签订确认书，确认截止至2017年9月30日止，被告与原告结清自入职到2017年9月30日期间的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。被告2017年年终奖为1537.26元。
上述事实有原被告陈述，原告提交的年终奖发放计划安排、2017年终奖实施条例、奖惩记录单、确认书、考勤记录，被告提交的薪资明细表、员工手册，本院调取的仲裁庭审笔录等证据证实。
本院认为：原告提交的奖惩记录单没有被告签字确认，本院不予采信。原告提交的证据不足以证明被告符合《员工手册》规定的严重违纪情形，故原告以被告严重违纪为由与被告解除劳动关系不符合法律规定，原告应支付被告经济赔偿金5917.44元（1972.48元/月*1.5个月*2倍）。
劳动者有获取劳动报酬的权利。劳动者双休日工作，用人单位不能安排补休的，应按法律规定支付劳动者加班工资。被告签字确认的确认表载明2017年9月30日前的加班工资已经结清且2017年9月30日至2017年11月22日的加班工资已随工资发放，故被告主张的加班工资，本院不予支持。
原告未足额安排被告带薪年休假，故原告应当支付未休年休假工资362.67元（1972.48元/月÷21.75天*2天*2）。原告同意给付被告2017年11月份工资874.91元，本院予以确认。
原告提供的相关证据不足以证明被告不符合享受2017年年终奖的情况，故原告应支付被告年终奖1537.26元。
被告主张的补缴社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原告迁安市大润发商业有限公司一次性支付被告蔡小璐经济赔偿金5917.44元，本判决生效后十日内履行；
二、原告迁安市大润发商业有限公司一次性支付被告蔡小璐2017年度带薪年休假工资362.67元，本判决生效后十日内履行；
三、原告迁安市大润发商业有限公司一次性支付被告蔡小璐2017年11月份工资874.91元、2017年奖金1537.26元，本判决生效后十日内履行。
案件受理费5元，由原告迁安市大润发商业有限公司负担2.5元，由被告蔡小璐负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 员 杨庆华
二〇一八年七月三十一日
法官助理 刘文彬
书 记 员 郑彩微
书 记 员 郑彩微
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。