安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初513号
原告：谢贻孔，男，1979年10月31日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：陈传宇，安徽瀛鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：储修青，安徽瀛鼎律师事务所律师。
被告：安徽中科中佳科学仪器有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：尹翔，总经理。
委托诉讼代理人：王玉峰，安徽陈康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔惠，安徽陈康律师事务所实习律师。
原告谢贻孔与被告安徽中科中佳科学仪器有限公司（以下简称中佳仪器公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢贻孔的委托诉讼代理人储修青、被告中佳仪器公司的委托诉讼代理人王玉峰、乔惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢贻孔向本院提出诉讼请求：1、确认中佳仪器公司解除劳动关系行为违法；2、中佳仪器公司支付谢贻孔违法解除劳动关系的经济赔偿金141912元。事实和理由：谢贻孔自毕业后就被分配到科大创新股份有限公司工作，2000年，科大创新股份有限公司中佳分公司成立，谢贻孔被安排到该分公司工作，到2009年，科大创新股份有限公司中佳分公司改制（未买断工龄）为中佳仪器公司，谢贻孔一直在中佳仪器公司工作。谢贻孔与中佳仪器公司每两年签订一次劳动合同，最近一次合同于2017年6月30日到期，到期后未续签。2017年9月21日，中佳仪器公司突然发文《关于机加车间员工有关安排的决定》，在没有征询过谢贻孔意愿的情况下，变更工作岗位。后谢贻孔被迫不再去上班，双方就协商解除劳动关系未达成一致意见，谢贻孔通过发律师函的方式进行催告，中佳仪器公司无动于衷。中佳仪器公司于2017年10月11日在车间发《通告》，违法解除双方的劳动关系，对谢贻孔造成巨大的精神压力，严重损害谢贻孔的合法权益。中佳仪器公司违法解除劳动关系的行为应当予以确认，《通告》中已经明确说明谢贻孔违反公司的管理制度，存在“视为自动离职”、“逾期无补偿解除劳动合同”等明确表述，应当理解为公司按照管理制度如谢贻孔不继续上班或者办理离职手续，即解除劳动关系。谢贻孔为维护自身的合法权益，特具状诉至法院，望判如所请。
中佳仪器公司辩称：1、谢贻孔所述的在中佳仪器公司的工作期限不属实，中佳仪器公司于2009年5月成立，之前谢贻孔未在中佳仪器公司工作，谢贻孔的证据表明其自2015年之后在中佳仪器公司工作；2、中佳仪器公司与谢贻孔解除劳动合同的原因，是由于中佳仪器公司对谢贻孔调整工作岗位后，谢贻孔拒绝到新岗位就职，自调整之日起，谢贻孔即旷工，中佳仪器公司根据规章制度将其开除，不应给付经济补偿金和赔偿金。
本院经审理查明事实如下：谢贻孔于2001年前后进入科大创新股份有限公司中佳分公司工作，2001年4月，科大创新股份有限公司中佳分公司为谢贻孔缴纳了社会保险。2009年5月，“科大创新股份有限公司中佳分公司”改制为中佳仪器公司。2015年6月30日，谢贻孔与中佳仪器公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日止，工资标准为2391元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方（中佳仪器公司）的工资分配制度和乙方（谢贻孔）实际劳动贡献确定等。该合同对谢贻孔从事的工作岗位以及工作地点均未作约定。2017年9月11日，中佳仪器公司厂房搬迁，谢贻孔原来所在的机加车间不再设置。同年9月21日，中佳仪器公司下发《关于机加车间员工有关安排的决定》文件，对包括谢贻孔在内的原机加车间员工的工作岗位进行重新调整，将谢贻孔调整到装配车间工作，谢贻孔不同意调岗决定，并就解除劳动关系与公司协商未果。2017年9月22日，谢贻孔未到中佳仪器公司上班，遂委托安徽瀛鼎律师事务所律师陈传宇处理此事。同年9月26日，陈传宇律师向中佳仪器公司邮寄《律师函》，指出中佳仪器公司调岗存在违法之处，希望协商解除劳动关系等。中佳仪器公司收到律师函后未予回复。同年10月11日，中佳仪器公司在车间张贴致谢贻孔的《通告》，告知谢贻孔连续旷工9天，属于严重违反公司制度，视为自动离职，要求其收到本通告之日起三日内到公司上班或办妥离职手续，逾期公司则无补偿解除劳动合同等。同年10月19日，中佳仪器公司以谢贻孔连续旷工15个工作日，且无任何书面或口头说明，根据公司管理制度为由，作出《关于开除谢贻孔同志的决定》。谢贻孔不服开除的处理决定，遂以中佳仪器公司违法解除劳动关系要求支付赔偿金为由向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年12月28日作出（2017）合高新劳人仲案字第421号仲裁裁决书，认为双方劳动关系解除情形符合《劳动合同法》第四十条第三项规定，中佳仪器公司应支付经济补偿，而谢贻孔要求确认违法解除劳动关系并支付赔偿金于法无据，遂裁决予以驳回谢贻孔的仲裁申请。谢贻孔不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，中佳仪器公司是安徽时代创新科技投资发展有限公司的参控股企业。2010年、2012年、2013年，谢贻孔在工作中成绩显著、表现优异，被安徽时代创新科技投资发展有限公司评为“优秀员工”、“先进工作者”荣誉称号。2016年2月26日，中佳仪器公司召集包括谢贻孔在内的员工参加该公司《人力资源管理制度》相关修改条款的讲解。
上述事实，有企业基本注册信息查询单、劳动合同书、合肥市社会保险个人参保证明、银行交易明细、荣誉证书、关于机加车间员工有关安排的决定、律师函、通告、关于开除谢贻孔同志的决定、人力资源管理制度、会议签到表、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据载卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点为：中佳仪器公司是否违法解除与谢贻孔之间的劳动关系？中佳仪器公司为了企业发展的需要，决定不再设置谢贻孔所工作的机加车间，将包括谢贻孔在内的机加车间的所有员工进行调岗，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。中佳仪器公司作为用人单位应与谢贻孔依法协商处理调岗事宜，如协商不成，双方均可提出解除劳动关系。因此，中佳仪器公司在与谢贻孔协商不成的情况下解除与谢贻孔之间的劳动关系不属于违法解除。本案中，谢贻孔在与中佳仪器公司就调岗事宜协商未果的情况下委托律师向中佳仪器公司发送了律师函，亦证明谢贻孔希望与中佳仪器公司协商解决纠纷的意愿，而《关于开除谢贻孔同志的决定》中表述谢贻孔无任何书面或口头说明与事实不符，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，此种情形解除劳动关系用人单位应支付经济补偿。
综上所述，本案谢贻孔仲裁和诉讼中均主张确认中佳仪器公司违法解除劳动关系以及支付赔偿金，而未主张解除劳动关系经济补偿金，而谢贻孔的该项诉讼请求于法无据，故本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告谢贻孔的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告谢贻孔负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一八年五月二十三日
书记员 邹照丽
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。