江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣08民终1322号
上诉人（原审原告）：吉安开宏置业有限公司，住所地吉安市吉州区永叔路88号（开元大厦）801室，组织机构代码06745892-1。
法定代表人：皮磊，该公司总经理。
委托代诉讼理人：文宗森，江西庐陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：廖新平，男，1957年10月10日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。
委托诉讼代理人：黄节涛，江西智桥律师事务律师。
委托诉讼代理人：袁国进，江西智桥律师事务所律师。
上诉人吉安开宏置业有限公司因与被上诉人廖新平劳动争议纠纷一案，不服吉安市吉州区人民法院（2016）赣0802民初233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吉安开宏置业有限公司上诉请求：撤销原判，改判其无需承担责任。事实和理由：1、廖新平实际月工资为1.6万元而非2万元，2014年1月至12月的工资其已足额发放，无需支付；2015年1月至4月因廖新平的工作内容发生了变化，工作量锐减，双方协商一致按10000元／月确定廖新平的工资，且支付工资时已代扣了个人所得税，其无需支付2015年1月至5月11日工资差额87333.33元；3、廖新平作为管理人员擅离岗位，多次在工作时间前往驾校进行驾驶培训，严重违反公司管理制度，其解除双方劳动关系于法有据，无需支付经济补偿金。
廖新平辩称,1、廖新平的工资已由公司工作人员结算并形成书面结算材料，且一审法院已调查核实该事实，廖新平实际月工资为2万元，吉安开宏置业有限公司应支付拖欠的工资；2、吉安开宏置业有限公司未为其缴纳社保，应支付解除劳动关系的经济补偿金。
吉安开宏置业有限公司向一审法院起诉请求：无需承担责任。
一审法院认定事实，2013年8月廖新平入职吉安开宏置业有限公司担任总工程师一职，双方未签订书面劳动合同，月工资20000元。2014年1月起，吉安开宏置业有限公司按80%的月工资即16000元发放给廖新平，2015年1月起吉安开宏置业有限公司未发放廖新平工资。2015年5月11日，廖新平离开吉安开宏置业有限公司，双方办理了移交清单。2015年9月22日，吉安开宏置业有限公司兼职会计出具一份廖新平工资明细单，载明：1、2013年8月—2013年12月：每月标准工资2万／月×5个月=100000元（已付清）；2、2014年1月—2014年12月：每月标准工资2万／月×12个月=240000元，每月扣4000元，1—12月份累计扣48000元，实付192000元；3、2015年1月—4月份未付工资；4、2015年9月22日付工资10000元。同日，吉安开宏置业有限公司出具一份领条，内容为“今领到开宏置业有限公司支付2014年度人工工资计人民币壹万元整”。2015年10月28日，吉安开宏置业有限公司向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月7日作出吉劳人仲字[2015]第68号仲裁裁决书，裁决吉安开宏置业有限公司向廖新平支付2014年1月至12月期间工资差额44000元、2015年1月至5月11日工资差额77333.33元、经济补偿金21036元，合计142369.33元；吉安开宏置业有限公司为廖新平补缴2013年8月至2015年5月期间的社会保险。裁决书送达后，吉安开宏置业有限公司不服，遂起诉。
一审法院认为，廖新平入职吉安开宏置业有限公司担任总工程师一职，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，现双方对廖新平每月工资数额存在争议，吉安开宏置业有限公司主张廖新平每月工资为16000元后调整为10000元，廖新平主张每月工资为20000元，从廖新平提供的银行工资流水单及兼职会计出具的廖新平工资明细单，以及一审向吉安开宏置业有限公司总经理助理郭某的调查笔录可以证实廖新平的每月工资为20000元，因此，吉安开宏置业有限公司关于廖新平每月工资由16000元后调整为10000元的主张，与事实不符且未提供证据证明，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，吉安开宏置业有限公司应支付廖新平2014年1月至12月工资差额38000元及2015年1月至5月11日工资87333.33元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，因廖新平每月工资高于吉安市上年度职工月平均工资的三倍，因此，吉安开宏置业有限公司向廖新平支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即吉安市2014年度非私营企业在岗职工月平均工资3506元的三倍即10518元为计算基数。吉安开宏置业有限公司提出因廖新平严重违反公司管理制度才解除双方的劳动关系，其不应支付经济补偿，但未提供证据证明，不予采信。吉安开宏置业有限公司另提出应代扣个人所得税，由于纳税扣税属于行政法调整的范畴，不属于民事受案范围，吉安开宏置业有限公司可通过其他途径解决，因此对该项主张不予处理。吉安开宏置业有限公司关于社会保险费的诉请，由于社会保险费是否缴纳问题属于行政机关的职责范围，不属于人民法院民事受案的范围，对该项诉请不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、吉安开宏置业有限公司支付廖新平2014年1月至12月工资差额38000元及2015年1月至2015年5月11日期间的工资87333.33元，限判决生效后十日内付清；二、吉安开宏置业有限公司支付廖新平经济补偿金21036元（10518元×2月），限判决生效后十日内付清；三、驳回吉安开宏置业有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉安开宏置业有限公司负担。
二审中，当事人没有提供新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，综合廖新平提供的银行工资流水单、吉安开宏置业有限公司会计刘琼出具的廖新平工资明细单以及一审向吉安开宏置业有限公司总经理助理郭琦芸的调查笔录可以证实廖新平的每月工资为20000元，2014年1月至12月吉安开宏置业有限公司按每月16000元支付廖新平工资，2015年1月至5月11日未发放工资，即吉安开宏置业有限公司拖欠廖新平2014年1月至12月的工资48000元，扣除2015年9月22日已支付廖新平2014年度人工工资1万元，故吉安开宏置业有限公司应支付廖新平2014年1月至12月工资差额38000元，支付廖新平2015年1月至2015年5月11日期间的工资87333.33元。吉安开宏置业有限公司主张廖新平多次擅离岗位前往驾校进行驾驶培训，严重违反公司管理制度，该主张并未提供任何证据加以证实，故一审支持廖新平的经济补偿金为21036元正确。吉安开宏置业有限公司上诉主张应代扣廖新平的个人所得税，由于纳税扣税属于行政法调整的范畴，不属于民事受案范围，其可通过其他途径解决，对该项诉请本案不予处理。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，吉安开宏置业有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吉安开宏置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 箭
代理审判员 罗良华
代理审判员 陈利国
二〇一六年十一月四日
书 记 员 刘 娟