江西省宁都县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0730民初1180号
原告谢灵华，男，1953年11月14日出生，汉族，住宁都县。
被告江西家俊玩具有限公司。
住所地：宁都县水东工业园。
法定代表人宋学青。
委托代理人张青华，男，1968年1月10出生，汉族，公司行政部经理，住山东省博兴县，
委托代理人汪建红，男，1970年8月20日出生，汉族，公司保安队长，住宁都县。
原告谢灵华与被告江西家俊玩具有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢灵华、被告的委托代理人张青华、汪建红到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年2月17日经招聘进入江西家俊玩具有限公司工作，约定原告在被告处任厨师职务，试用期为三个月，每月工资分别为1600元、1700元、1800元，试用期后工资再议。工作期间，原告任劳任怨，有时根据被告的安排加班加点，也得到了该公司等人的好评。原告多次敦促被告与原告签订劳动合同，并按法规缴纳社会养老保险，被告均不予理会。1、请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共11个月22467.5元。事实：江西家俊玩具有限公司未将劳动合同文本交付给原告。理由：根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资”。2、请求支付解除劳动合同的经济补偿款三年零三个月共计：7148.75元。事实：原告在2016年4月28日提交了辞工申请书，提前三十日通知了被告解除劳动关系，并经被告批准终止劳动关系。理由：依据《中华人民共和国合同法》第四章劳动合同的解除和终止的第四十六条“经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规定的其他情形。3、请求为原告补缴社会养老保险金三年零四个月共计12763.2元。事实：原告自2003年至今一直缴纳了社会养老保险，被告只为原告缴纳了工伤保险，但确未缴纳社会养老保险。理由：依据《劳动合同法》第九章社会保险和福利。根据第七十三条【享受社会保险情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患××；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。劳动者享受社会保险必须按时足额支付。按照保险试行办法（劳动部发（1994）504号），被告应当每月为原告缴纳的各项保险占原告月工资的比例分别：养老保险20%，医疗保险7%，失业保险2%，生育保险1%，工伤保险0.6-2%。4、请求支付休息、休假的工资报酬三年零三个半月11783.3元。事实：原告自从2013年2月至今每月最多只休息了二天，但被告从未支付过休息时间加班的工资给原告。理由：依据《劳动合同法》第四章工作时间和休息、休假的第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。又根据《劳动合同法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第三项：法定休假安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”5、请求支付春节期全额月工资，三年共计3423.8元。事实：被告每年春节放假从来未支付过工资给员工。但是据不完全了解，也有一部分职员又享受了春节期全额月工资的报酬。理由：依据《劳动合同法》第四十条【法定假日】的第（二）项春节应当支付工资报酬。又根据《劳动合同法》第五十一条法定休假日工资保证依法支付。6、请求补发2016年5月份全额工资的差额208元。事实：原告自2013年至2016年5月28日在被告处工作，可是被告发给原告2016年5月份工资是1872元。理由：江西家俊玩具有限公司全体职员每月以24至26天为全勤，发全额月工资，可是我2016年5月份工作了28天，却未发全额工资。这并不合情，也不合理，更不合法。7、请求支付验厂费三年共计3500元。事实：江西家俊玩具有限公司每年要经有关部门验厂好多次数，全公司职员每年享有验厂的报酬壹仟余元，可就是食堂阿姨和厨房师傅两人未享受验厂费的待遇。理由：公司的规章制度要合情合理合法，应当一视同仁，按照劳动者同工同酬的分配原则，也应当同样享受有验厂费的报酬。为了维护自己的合法权益。为此，请求人民法院依法判决：1、请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共11个月22467.5元。2、请求支付解除劳动合同的经济补偿款7148.75元。3、请求为原告补缴社会养老保险金12763.2元。4、请求支付休息、休假的工资报酬11783.3元。5、请求支付春节期全额月工资3423.8元。6、请求补发2016年5月份全额工资的差额208元。7、请求为原告支付验厂费3500元。
被告江西家俊玩具有限公司辩称：谢灵华原是在工业园的金伯乐科技学校食堂的炊事员，2013年2月被解雇后来我公司应聘炊事员的。2016年4月谢灵华个人向公司提交辞工申请，公司立即同意其辞工要求。公司在辞工书内注明结算工资后，一切事宜与公司相互不再有任何关系，谢灵华也同意并签字。双方无任何争议。现争议不知从何而来？一、关于原告要求未签订劳动合同，二倍工资的诉求。原告是2013年2月应聘就职炊事员的，2016年4月自己辞工的，实际工作时间三年，已超过一年。原告应聘就职时有过面谈，也有约定。因知道原告在以前公司的行为，面谈时公司提到签订合同及保险问题，原告当时明确表示“只要说好了就行，不需要签合同”，何来多次要求跟公司签订劳动合同，完全是无稽之谈。事后也有个简单的协议（见证据4），当时考虑到原告年纪已经60岁了，故未为其签订正式的劳动合同。现原告以未签订劳动合同请求二倍工资。我们认为60周岁是国家规定男职工的法定退休年龄，达到和超过法定退休年龄的人员与用人单位是不构成劳动关系的，双方不构成劳动关系则不受劳动法律法规的约束。原告入我公司时已经60岁，故不构成劳动关系，应为雇佣关系，不适应《劳动合同法》。即使劳动关系成立适应《劳动合同法》，原告的实际工作年限已达到三年，不具有《劳动合同法》第82条用人单位应当支付二倍工资的情形。故原告请求二倍工资的诉求无法律依据。三、关于原告请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉求。原告是自己书面申请辞工的（见证据3），并非公司裁撤员工或公司提出与原告协商解除，也不属于终止合同的情形，完全是《劳动合同法》第37条劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。此情形在《劳动合同法》中并无需用人单位支付经济补偿金的规定。由于申请辞工，导致公司的损失，公司保留向原告追索的权力。三、关于要求补缴社会保险的请求。原告入职时已经60岁了，不是公司拒绝为其缴纳社会保险，而是由于原告的年龄问题已经无法以城镇职工的身份参加养老保险，社会保险机构也不接受参保，因为职工达到法定退休年龄时领取养老金待遇的规定是必须参保缴费满15年。《社会保险法》之后虽然出台了一个“延五”政策，即允许参保人员超过法定退休后往后延5年继续缴费，使其缴费满15年，以便于其享受养老保险待遇，如承延5年仍然达不到15年的参保人员则无法享受养老保险待遇。原告入职时也未说明本人已参保，正是由于政策的限制，所以在原告入职协商时谈到待遇和报酬时就已有明确的约定，此约定在事后还形成了协议（见证据4）。双方约定每月工资870元，加班费830元，如需要缴社保应从上述工资中扣除。原告表示了不要交社保，要全额工资及加班费，这有原告的签名。而且公司本着为原告的自身利益、安全着想，购买了一份人身意外伤害险（见证据5），公司已做到所有义务与责任。原告有参保权利，则也有多领了工资需退还的义务。四、关于要求休息、休假、全额工资的诉求。本公司落户宁都15年来，从未出现欠薪行为。本公司厨工实行的不定时工作制度，厨工每天工作不足6小时，每月工作时间一般为26天左右，每两周周日及法定节假日休息，在国家规定的法定节假日加班以及正常工时之外延时加班的有专门的加班费，而且法定节假日、周日公司都没加班，何来最多休息2天。而且原告入厂时双方有约定每月工资870元，加班费830元，而后工资有所增加变动，但通知也明确规定了工资及加班费。公司已足额发放给原告工资及加班费。加班费一般随每月工资一起发放（见证据2）。原告在公司工作了三年多，如果存在工作了没有发工资的欠薪行为或者法定节假日加了班没有加班费为何在公司工作时从未提及过，过了三年多在辞工后提出了如此问题根据国家法律规定劳动者提出加班工资的请求首先必须要有加班的事实，加班事实的证据应有主事专人提供，其次也只能提出一年以内的仲裁、诉讼请求，即使原告提供了一年以外的加班事实也超出了合法追索的时效规定。而且公司也已全额发放了原告的工资及加班费。原告这一主张无事实依据。五、请求支付春节期间全额月工资。按公司规定春节放假公司员工工资是按天折算的，《劳动合同法》第四十条、第五十一条也未有关于公司放假要足额发放工资的规定。未有法律依据，所以公司驳回此无理无据要求。六、关于请求补发2016年5月全额工资的差额问题。因原告5月28日离职，本月未工作满一月，故公司按天折算工资，并无过错。而且在未满勤的情况下公司规定是无全勤奖、工龄奖的，但公司都按天折算给原告全勤奖、工龄奖，已多支付了工资给原告。七、关于验厂费的诉求。江西家俊玩具有限公司确实存在验厂费，公司为了抓产品合格率，制定了考核细则，应对客户验厂要求一线员工配合回答客户要求，问答及其它工作。主要是针对参与验厂人员的一项奖励性质的福利，所有员工公司都有明确工资福利待遇，厨工是不列入这项验厂范围内的，原告也未参与过验厂，故原告是不能享受这项奖励性福利的。综上所述，原告纯属自己辞工，而且入我公司已60岁了，其所提的七项诉求均无事实依据，也无法律依据，请求依法驳回。公司保留追诉其对公司起诉造成的影响及经济损失。严重破坏“宁都县招商投资优化环境”政策的行为，扰乱社会和谐安定。经常利用自己对法律的一知半解，无理取闹。相信法院会给出公平公正的判决。
经审理查明：原告谢灵华于1953年11月14日出生，2013年2月17日到被告江西家俊玩具有限公司应聘炊事员，2013年4月8日被告江西家俊玩具有限公司下达了《关于行政部厨房员工工资及待遇调整通知》，内容为：“从2013年3月开始，我厂将按如下方案调整工资及待遇：一、厨师工资及待遇：1、采取不定时上班制，含煮午、晚餐，每月休假两天（调休）。2、基本工资870元＋正常加班费830元（即含当地最低工资及正常加班费保底1700元）。3、全勤奖1OO元。4、免伙食费，免住宿费。5、工龄奖金调整为做满一年可得工龄奖金80元／月，做满二年可得工龄奖金130元／月，做满三年及以上可得工龄奖金180元／月。二、厨房杂工工资及待遇：1、采取不定时上班制，含煮午、晚餐，每月休假两天（调休）。2、基本工资870元＋正常加班费330元（即含当地最低工资及正常加班费保底1200元）。3、全勤奖100元；免伙食费，免住宿费。4、浮动奖金100元（由行政部经理按工作表现确定）。5、工龄奖金为做满一年可得工龄奖金80元／月，做满二年可得工龄奖金1OO元／月，做满三年及以上可得工龄奖金180元／月。江西家俊玩具有限公司，（签名）宋学青，谢灵华。2016年4月28日”。同年5月23日原、被告签订一份“协议书”，内容为：“协议书，厨房师傅底薪工资1100元，其它补贴和加班费700元，共计工资1800元。如要求买社会保险、将在其工资内扣除，同意后本我签字。签字人：谢灵华。2013、5、23”。2016年4月28日原告谢灵华向被告江西家俊玩具有限公司提交辞工申请，内容为：“辞工申请：尊敬的江西家俊玩具有限公司各位领导，本人谢灵华是于2013年2月17日至今在贵公司工作，任厨师职务。因家庭等具体情况，顾（应为故）此不能再继续在该公司上班任职，所以特向贵公司各位领导申请辞工辞职。特此申请。申请人：谢灵华。二0一六年四月二十八日”。同年5月28日，被告江西家俊玩具有限公司行政部经理张青华签字即同意其辞工要求，内容为：“同意辞工，自解清工资之时起同时起与公司解除劳动合同，以前及以后所发生的一切事宜与本公司无关，相互不再有任何关系。张青华”。谢灵华亦在行政部经理签字后在辞工申请签名确认。事后原告谢灵华向宁都县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年5月30日该院作出宁劳人仲案字（2016）第03号不予受理通知书：以申请人谢灵华主体不适格即超过法定退休年纪不予受理。谢灵华对上述决定不服，向本院提起诉讼，请求人民法院支持其诉讼请求。
以上事实有以下证据证实：
1、养老保险手册及发票；2、工资袋；3、辞工申请；4、工作卡；5、赣州市（2013）赣中民三终字第639号民事判决书；6、营业执照；7、关于行政部厨房员工工资及待遇调查的通知；8、辞工申请；9、协议书；10、人身意外伤害险；11、原、被告的当庭陈述。
本院认为：原告谢灵华于2013年2月17日应聘到被告江西家俊玩具有限公司从事厨师工作，原、被告于同年4月8日、5月23日签订了简易的合同（即关于行政部厨房员工工资及待遇调整通知及协议书），该简易合同明确了原、被告的权利与义务关系，即原告谢灵华的厨师工作时间为不定时工作制，且约定了工资及加班工资，因此，原告诉称被告未与其签订劳动合同的事实不能成立，本院不予支持。原告于2016年4月28日自行辞工，并不是被告江西家俊玩具有限公司辞退原告谢灵华，原告的行为符合《劳动合同法》第37条规定的的情形，而《劳动合同法》第46条规定了用人单位与劳动者发生第38条、第36条、第40条、第41条、第44条规定的情形，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。且原告于2013年11月14日达六十周岁，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告已达60周岁后不适用《劳动合同法》相关条款调整，而适用劳务关系。因此，原告谢灵华的诉讼请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告谢灵华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告谢灵华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判员 冯春龙
二〇一六年七月二十五日
书记员 周 娅
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。