江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第02423号
原告徐南博。
委托代理人徐朝友，男，1965年11月20日生，汉族，系原告父亲。
委托代理人胡薇薇，远闻（张家港）律师事务所律师。
被告江苏兴港建设集团有限公司第九分公司，住所地张家港市锦丰镇扬子江国际冶金工业园锦绣路3号。
法定代表人朱海祥，该公司董事长。
委托代理人朱虹，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
委托代理人刘立臣。
原告徐南博与被告江苏兴港建设集团有限公司第九分公司（以下简称兴港公司第九分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月2日受理后，适用简易程序，分别于2015年1月7日、2月9日公开开庭进行了审理，原告徐南博及其委托代理人徐朝友、胡薇薇、被告兴港公司第九分公司的委托代理人朱虹、刘立臣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐南博诉称，原告自2014年2月24日起在被告处工作，2014年4月7日与被告签订三年期劳动合同。被告是建筑企业，周六周日照常上班。三月份后原告被派到被告在山东的几处工地做驻外会计，吃、住、工作都在工地上。9月18日，被告人事部沈建芳口头以原告不适合在被告处工作为由将原告辞退，并要求原告办理交接手续，并且没有出具解除或者终止劳动合同的证明。工作期间原告一共领取10300元工资。请求判决：1、确认自2014年2月24日起原、被告存在劳动关系。2、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额1152元。3、被告支付原告试用期工资差额部分5400元并加付赔偿金5400元。4、被告支付原告因被告违法解除劳动合同的赔偿金12000元。5、被告支付原告加班费13000元并加付赔偿金13000元。6、被告支付原告社会保险费和公积金11760元。
被告兴港公司第九分公司答辩，确认自2014年2月24日起原、被告存在劳动关系，原告的其他诉讼请求均不予认可。
经审理查明，2014年2月24日徐南博进入兴港公司第九分公司，2014年4月7日，徐南博与兴港公司第九分公司签订劳动合同，合同约定期限自2014年2月24日起至2017年2月23日止，其中试用期自2014年2月24日起至2014年8月23日止，工作内容为会计，试用期每月工资1500元，试用期满后每月工资3000元。
2014年3月至9月，兴港公司第九分公司按照试用期每月1500元的标准，共支付徐南博工资10500元。
2014年9月18日，徐南博与兴港公司第九分公司就工作进行了交接。
2014年11月18日，徐南博向张家港市劳动争议仲裁委员会申诉，要求兴港公司第九分公司支付工资等，张家港市劳动争议仲裁委员会认为其于2014年2月24日入职时为在校生，不属于仲裁委受理范围，决定不予受理。徐南博对不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。
以上事实，由不予受理通知书、劳动合同、交接清单、庭审笔录等予以证实。
在庭审中，原、被告均认可双方在2014年2月24日起存在劳动关系。
关于试用期工资差额、赔偿金。
徐南博认为，劳动合同约定试用期后的工资是3000元，试用期内的工资应当是试用期后工资的80%即2400元，而兴港公司第九分公司只每月发放1500元，故兴港公司第九分公司应当支付试用期工资差额5400元，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定支付100%的赔偿金，即5400元。
兴港公司第九分公司认为，劳动合同约定试用期工资是1500元，故不应按照2400元支付。
本院认为，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。原、被告签订的劳动合同中约定试用期后的工资为3000元，故试用期的工资应当不低于3000元的百分之八十，即2400元，兴港公司第九分公司应当按照不少于2400元支付徐南博6个月试用期的工资，徐南博要求兴港公司第九分公司支付试用期工资差额（2400元-1500元）×6个月＝5400元，符合法律规定，应予支持。
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原告要求被告支付100%经济补偿金的诉讼请求，原告的该主张未经过劳动行政部门的处理，本院不予理涉。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。
徐南博认为，兴港公司第九分公司与其晚签了10天劳动合同，故应以试用期后的工资3000元的80%为基数，支付二倍工资差额1152元。
兴港公司第九分公司认为延迟10天签订劳动合同是因为徐南博的拖延，但没有证据提交。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐南博自2014年2月24日进入兴港公司第九分公司工作，兴港公司第九分公司应当在2014年3月23日与徐南博签订劳动合同，但兴港公司第九分公司在2014年4月7日才与徐南博签订劳动合同。徐南博要求兴港公司第九分公司给付10天的未签订劳动合同的二倍工资差额1152元，本院予以支持。
关于加班工资、赔偿金。
徐南博认为，其在2014年2月24日至3月底在锦丰工作，之后被派往山东省临沂市工地，负责工地材料进账、工人工资计算及发放、其他工地收取应收款，每个月回张家港市一次，将账目交给公司，第二天即回山东。2014年9月12日或13日回到张家港市后一直在公司。被告没有安排休息，因为住在工地，周末在工地上待命。在工地上的考勤是工地负责人葛灶林记录的，在公司是由财务主管记录的。按2400元／月为基数，从2014年2月24日至2014年9月18日每个月休息一天，其余均没有休息，加班费以13000元为限。提供2014年6月-9月的电话记录、2014年7月至9月的工作记录。2014年6月7日、6月8日、6月28日、6月29日、7月5日、7月6日、7月13日、8月31日、9月6日、9月7日、9月8日是休息日或法定节假日，电话记录显示徐南博变化通信地点。工作记录是徐南博自己记录在2014年7月1日、7月5日、7月20日、7月29日、8月18日、9月4日、9月5日、9月8日、9月9日工作的情况。
兴港公司第九分公司认为，徐南博是会计，每天工作2-3小时，不需要加班，徐南博提供的电话记录、工作记录均无法证实加班的事实。其公司是由财务主管记录考勤，出差是由工地上的项目经理记录考勤，徐南博在2014年3月底前是在公司上班，之后在山东工地上班。提供2014年2月至9月的考勤表，徐南博的考勤均由何永宾记录。
徐南博对上述考勤表不予认可，何永兵是财务总管，负责记录公司的考勤，但工地上的考勤是由葛灶林记录，何永兵只在有事情时才到山东工地。
本院认为，徐南博提供的电话记录、工作记录无法证实其加班的情况，兴港公司第九分公司提供的考勤表没有徐南博的签字，且徐南博也不认可，故该考勤表本院不予以采纳。徐南博系会计，其称周末在工地待命，不休息，这一说法不符合作为会计工作的常态，故徐南博要求加班费的诉讼请求，不予支持。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，原告要求被告支付少发加班工资100%经济补偿金的诉讼请求，原告的该主张未经过劳动行政部门的处理，本院不予理涉。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。
徐南博认为，2014年9月18日，公司认为其不适合该工作，口头辞退了其，让其填写了交接清单，结清了工资，之后其就没有去上班。
兴港公司第九分公司认为，双方在2014年9月18日是协商解除劳动关系，不是其口头辞退徐南博。
兴港公司第九分公司在与徐南博解除劳动合同前应支付的工资总额为1152＋5400＋10500＝17052元。徐南博离职前的平均工资为2482.10元／月。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动关系，一种是用人单位提出解除，一种是劳动者提出解除。兴港公司第九分公司未提供与徐南博协商解除劳动合同的证据，而徐南博亦不可能自己提出解除劳动关系，故兴港公司第九分公司存在违反解除劳动合同的情形，徐南博要求兴港公司第九分公司非法解除劳动合同的赔偿金本院予以支持。赔偿金为2482.10元／月×1个月×2=4964.2元。
原、被告均认可双方在2014年2月24日至2014年9月18日存在劳动关系，本院予以采纳。
徐南博要求兴港公司第九分公司支付社会保险费及公积金，该项非法院理涉范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十六条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告江苏兴港建设集团有限公司第九分公司与徐南博自2014年2月24日至2014年9月18日期间存在劳动关系。
二、被告江苏兴港建设集团有限公司第九分公司应支付原告徐南博未签劳动合同的二倍工资差额1152元、试用期工资差额5400元、赔偿金4964.2元，共计11516.2元。限被告江苏兴港建设集团有限公司第九分公司于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告徐南博指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港市支行，账号：38xx60）
三、驳回原告徐南博的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号10×××99）预交上诉案件受理费。
审判员 钱凌虹
二〇一五年三月二日
书记员 张勤燕