浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台仙民初字第46号
原代：张开云，男，1969年7月26日出生，身份证号码4326241969********，汉族，住湖南省洞口县黄桥镇石动村*组。
委托代理人：陈辉。
被代：台州神仙居文化传播有限公司，住所地：仙居县南峰街道环城南路247号。
法定代表人：祝文娟。
委托代理人：李晓辉。
原告张开云为与被告台州神仙居文化传播有限公司（下简称神仙居公司）劳动争议纠纷一案，于2014年1月15日向本院起诉，本院依法适用简易程序，由审判员吴宇明独任审判，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告张开云及其委托代理人陈辉、被告神仙居公司的委托代理人李晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张开云起诉称：被告没有支付2012年12月工资和当年年终福利300元；每月扣除525元工资，共扣除11个月；被告自2010年11月至2012年12月不签订劳动合同及不签订无固定期劳动合同，非法解除劳动合同的赔偿金；未给原告缴纳养老保险金，共26个月，每个月693元计算。为此，要求法院判决被告支付给原告：1、2012年12月份工资3452元及年终福利300元；2、2012年11个月押金5775元；3、2011年11月至2012年12月不签订劳动合同和不签订无固定期劳动合同赔偿金共计89752元；4、非法解除劳动合同的经济补偿金17260元；5、2010年11月至2012年12月社会保险金18018元。
原告为证明其主张，提供证据如下：
1、（2013）台仙民初字第450号民事判决书、（2013）浙台民终字第575号民事判决书，拟证明原、被告之间存在劳动关系及被告非法解除合同应支付经济补偿金等。
2、仙居县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明被告应支付原告12月份工资。
被告神仙居公司答辩称：原告要求被告支付2012年12月份工资3452元无依据，按每个月固定28天计算工资是不合事实和惯例的，仲裁认定2691元原告其实也认可了，被告也算了；认为被告克扣每个月525元押金和年终福利300元无事实依据；被告至今没有提出解除劳动合同，原告也没有提出，是原告受伤后就没有去上班，要求经济补偿金无法律依据；要求支付双倍工资超过诉讼时效：确定劳动合同时间为2010年11月至2012年12月30日，申请仲裁的时效是2011年11月后一年；没有法律规定企业未缴纳养老保险金，企业应直接支付给劳动者的规定，再者，原告在回答被告提问中说一开始工作就提出了缴纳保险金，但一直没有申请仲裁，说明一开始就确认了该事实，要求驳回原告诉讼请求。
被告为证明其主张，提供证据如下：
1、12张领款凭证，拟证明2011年12月至2012年11月原告工资及被领取的情况。
对原告提供的证据，经质证，被告对证据的真实性、合法性无异议；认为不能证明原告的诉讼请求。
对被告提供的证据，经质证，原告对证据签字真实性无异议，但认为在2011年12月工资领款凭证备注有全年克扣工资，被告还有一张凭证，此凭证是为了逃税用的。
综合原告提供的证据和被告的质证，本院认证如下：
对原告提供的民事判决书为生效法律文书，依法可以作为定案的证据，但无法证明被告非法解除劳动关系及二倍工资主张。对被告提供的12张领款凭证，经质证，对证据的三性予以确认。原告称还有其他领款凭证，但无其他证据佐证，无法采纳。
经庭审质证，结合当事人在庭审中的陈述，本院就本案事实确认如下：
2010年11月，原告张开云应聘到被告神仙居公司工作。被告神仙居公司未与原告张开云签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年12月30日，原告张开云在工作过程中受伤。2013年4月，原、被告双方因存在劳动关系争议申请仲裁、诉讼。经本院及台州市中级人民法院审理确定原告张开云与被告神仙居公司在2010年11月至2012年12月30日期间存在劳动关系。被告神仙居尚未支付原告张开云20**年12月工资。2014年1月6日，经仙居县劳动争议仲裁委员会仲裁，对原、被告之间的劳动争议作出裁决。原告张开云不服，遂向本院提出上述诉讼请求。在审理中，因原告张开云坚持不同意调解，调解无果。
本院认为：1、关于被告神仙居公司未支付2012年12月工资，原、被告陈述一致，但对工资的数额陈述不一。从2011年12月到2012年11月工资看，原先仲裁认定6月到9月工资2691元比较稳定，可以此确定12月份工资数额。2、关于每个月扣除押金525元。原告陈述固定工资每个月为3252元，要求每个月做足28天，少了就扣钱，每天工程量与工资无关系，但特殊情况下（工作量大的）有奖金。但从原告签字认可的2012年1月至2012年11月领款凭证看，工资从1603元到2781元不等。原告陈述2011年12月工资领取单上有写明扣除押金，但被告提供的该领款凭证并没有该备注。原告称被告为了逃税还有一张12月的领款凭证，与其诉状的陈述不一，无法印证，且2011年9月1日起，个人所得税免税额为3500元，逃税说法难以成立，故对原告要求被告返还押金的说法无法支持。3、关于二倍工资。原、被告未签订合同，原告有权主张二倍工资，但该主张应该在2012年11月前先向劳动仲裁部门申请。原告超过仲裁申请的时效，依法不能支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告张开云以2011年11月至2012年12月30日期间没有签订无固定期限劳动合同要求支付二倍工资，于法无据，不予支持。4、关于非法解除经济补偿金。原告张开云受伤后没有再到被告神仙居公司上班，且因是否存在劳动关系发生争议、诉讼；被告神仙居公司也没有对两者间的劳动关系作出解除，不符合要求非法解除经济补偿金的要求，对原告该主张不予支持。5、关于要求被告支付原告养老保险金，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告台州神仙居文化传播有限公司在判决生效之日起十日内支付原告张开云20**年12月工资2691元。
二、驳回原告张开云其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行。）
审 判 员 吴宇明
二〇一四年三月七日
代书记员 赵梦影
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。