绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初3287号原告：潘光凤，女，1957年12月5日出生，汉族，住湖北省南漳县。委托诉讼代理人：丁士聚、李佳萍，浙江金柯桥律师事务所律师。被告：绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司，住所浙江省绍兴市柯桥区福全镇福全工业园区，统一社会信用代码9133062174505947XN。法定代表人：任永海。委托诉讼代理人：杜平，浙江鉴水律师事务所律师。原告潘光凤与被告绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法适用简易程序。在审理过程中，本院根据被告申请，依法委托司法鉴定机构对原告的伤残等级及三期时限进行了司法鉴定。鉴定结束后，本院依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李佳萍，被告的委托诉讼代理人杜平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘光凤向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、误工费、护理费、鉴定费、交通费、精神损害抚慰金损失合计117105.75元。诉讼过程中，原告以新赔偿标准公布为由将护理费、残疾赔偿金的赔偿标准作了相应调整，增加后的损失数额为119958元。事实和理由：原告于2004年7月进入被告单位工作，工资每月2800元。2015年11月2日，原告在被告单位工作时，右手不慎被滚筒机卷入受伤，致原告身体体表10%烧伤，构成十级伤残。原告认为双方之间存在劳务关系，故向法院提起诉讼。被告绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司辩称：原告在被告单位工作过程中受伤事实，原、被告之间系劳动关系，原告以双方之间存在劳务关系为由提起诉讼不当，原告请求赔偿的各项损失存在不合理情形，请求法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司原名为绍兴县昌盛复合布业有限公司，2016年3月22日，变更为现名绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司。原告于2004年7月进入被告单位工作，做对边工作。2015年11月2日10时许，原告在工作过程中，因未关掉运转的机器进行整理塑料纸，致右手被滚筒机卷入受伤。原告伤后经住院39天及门诊治疗，医生诊断：原告右手背、右腕部热滚筒挤压伤1%（Ⅲ-Ⅳ度0.2%），诉讼前，原告委托浙江绿城医院司法鉴定所司法鉴定，所该所于2016年3月22日出具鉴定意见，认为原告的上述损伤，目前遗留右手诸指功能部分丧失，构成人体损伤10级伤残，伤后误工时限拟为120天、护理时限拟为75天、营养时限拟为75天。诉讼过程中，本院根据被告申请，依法委托绍兴明鸿司法鉴定所对原告的伤残等级、三期时限进行了鉴定，该所经鉴定后，于2016年8月4日出具鉴定意见，认为原告损伤的伤残等级及三期时限与浙江绿城医院司法鉴定所得鉴定意见一致，被告为此支付鉴定费2040元。原告因本次事故可列入赔偿范围的合理损失为医疗费24890.81元、住院伙食补助费780元、营养费1500元、残疾赔偿金87428元、误工费12000元、护理费10627.19元、鉴定费2100元、交通费500元、精神损害抚慰金2000元，合计141826元。事故发生后，被告为原告支付医疗费26710.81元，支付护工护理28天费用折合为3967.48元，支付工资59天折合5900元，合计36578元。本院认为，民事主体的合法权益受法律保护。本案原告在被告单位工作过程中受伤的事实清楚，本院依法予以认定。根据双方当事人的诉辩意见，本院认为本案的争议焦点由以下三方面：一、当事人之间的法律关系问题。原告主张双方之间系劳务关系，被告则认为双方之间为劳动关系。事实表明，原、被告之间在2004年7月至2008年12月5日期间存在劳动关系，2008年12月6日起，因原告已年满50周岁而达到法定退休年龄，双方劳动关系即为终止。根据《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》（[2007]行他字第6号）规定：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”同时，《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十四条亦解答如下：“劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。”即超过法定退休年龄的劳动者因工伤亡，要求聘用单位赔偿工伤保险待遇的，须以该聘用单位已为其缴纳工伤保险费为前提条件。事实表明，原告受伤之时，被告没有给原告缴纳工伤保险，故原告以双方之间存在劳务关系作为请求权基础请求被告赔偿，符合法律规定，二、原告的损失数额问题。被告为原告垫付的医疗费应计入原告的损失数额中，医疗费用中的伙食费应予剔除；住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、交通费损失，符合规定；原告请求赔偿误工费损失按每天100元计算，属于合理范围，误工时限120天，应扣除被告为原告已付伤后59天工资折合5900元误工费（2015年11月3日至2016年12月31日），被告主张其于2016年1月7日支付给原告的8339元系支付原告伤后误工工资及补偿款，原告则认为该笔款项是被告应付原告2015年度中每月未发的补贴等款项，并提供其同厂职工原告丈夫的工资表予以佐证。由于被告未提供证据证明自己的事实主张，故对被告的该项事实主张，本院不予采信；护理费损失参照全省在岗职工年平均工资收入÷年天数（365天）×天数（护理时限）计算，护理时限75天，应扣除被告为原告支付28天护工护理费折合3967.48元护理费；精神损害抚慰金的合理部分予以支持。据此，本院依法确定原告的合理损失为141826元。三、本案当事人之间的责任分担问题。本院认为在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此，被告作为提供劳务一方的雇主，依法应当为接受劳务一方的雇员安全工作提供充分的保护措施，并对该雇员在从事受雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任。原告现要求被告承担雇主赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。根据庭审查明的事实表明：原告在工作过程中未遵守操作规范，在未关掉运转中的机器之情况下整理塑料纸，致右手被滚筒机卷入受伤，对本案事故发生有过错，可酌情减轻赔偿义务人的赔偿责任。综合原、被告的过错程度以及各方当事人的利益平衡，本院确定原告的上述损失由原告自负30%，被告负担70%。综上所述，本院对原告诉求中的合理部分依法予以支持，其总额为99878元（总损失141826元-精神损害抚慰金2000元*70%+精神损害抚慰金2000元）；扣除已付36578元，尚应赔偿63300元。对其他不合理部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：一、被告绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司应赔偿原告潘光凤因本起事故造成的物质损失139826元的70%计97878元，并赔偿精神损害抚慰金2000元，合计99878元；扣除已付36578元，尚应赔偿63300元；二、驳回原告潘光凤的其他诉讼请求。上述款项限于本判决生效后十日内付清，如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2670元（缓交），减半收取1335元，由原告潘光凤负担613元，被告绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司负担722元，均于本判决生效后十日内向本院缴纳。鉴定费2040元，由被告绍兴柯桥昌盛复合布业有限公司负担（已支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  寿宝泉二〇一六年九月十八日书记员  钱 芸附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。