广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1205号
原告：朱登进，男，汉族，1981年11月9日出生，贵州省长顺县人，住贵州省长顺县。
委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告：东莞市凯特渔具制造有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇美景中路586号。组织机构代码证为59581875-9。
法定代表人：许忠，该公司总经理。
委托代理人：罗家威，广东名成律师事务所律师。
委托代理人：李宁峰，广东名成律师事务所律师。
原告朱登进诉被告东莞市凯特渔具制造有限公司（以下简称“凯特公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月21日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。原告朱登进的委托代理人陈汉荣，被告凯特公司的委托代理人罗家威到庭。本案现已审理终结。
原告朱登进诉称：朱登进于2008年2月进入凯特公司处工作，担任生产部冲压。入职时买有社保，订有一年期劳动合同，但期满后没订劳动合同，朱登进仍在凯特公司处工作。月均工资3,200元，当月工资下月25日现金发放。入职后朱登进每月上班30天，每天上班12小时，但凯特公司没足额支付加班费用给朱登进。2014年1月19日，朱登进上班时右手被机器压伤，被送往大朗医院治疗，2014年3月28日出院。2014年2月10日被认定为工伤。2014年5月27日被评为伤残六级。工伤后朱登进没回去上班，工资发至6月，每月工资仅为1,310元，其余费用凯特公司未支付给朱登进。每月应得工资数为：1,310元+平时加班费+休息日加班费=1,310元+21.75×4小时/天×7.53元/小时×1.5倍+8.25天/月×12小时/天×7.53元/小时×2倍=3,779.69元,按每月3,780元计。现朱登进不服仲裁裁决结果，请求法院判令：一、凯特公司支付266,846元给朱登进。其中1.一次性伤残补助金差额3,780元×16—社保支付26,496元=33,984元；2.一次性伤残就业补助金3,780元×40=151,200元；3.一次性工伤医疗补助金差额（3,780元-社保1,656元）×8=16,992元；4.停工留薪期间工资差额（2014年1月19日—2014年5月27日），（3,780-1,310）元×5个月=12,350元；5.被拖欠加班费差额（2013年1月19日—2014年1月19日）（3,780-3,200）元×12个月=6,960元；6.伤残津贴（2014年3月28日—8月28日）3,780元×5个月=18,900元；7.解除劳动关系的经济补偿金3,780元×7年=26,460元。合计：266,846元。二、确认双方已解除劳动关系。
被告凯特公司辩称：朱登进的月平均工资应为2,417.5元，所以其工伤待遇的各项赔偿的基数应以2,417.5元为基数计算。因朱登进至今未提交其社保支付其工伤医疗补助的部分，故其要求该项补助金的差额，凯特公司无法确定。凯特公司已经足额支付了朱登进所有的工资，并不存在加班费差额。朱登进是主动提出解除劳动关系的，凯特公司无需向其支付经济补偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：朱登进主张其于2010年6月入职凯特公司，凯特公司主张朱登进于2012年7月4日入职。双方均确认朱登进的职务为生产部冲压员。
二、参加社保情况：朱登进在职期间有参加工伤保险。
三、工资情况：双方确认朱登进月平均工资为2,788元，2013年1月至12月每月实得应发工资为2,649元、2,236元、2,526元、3,312元、2,953元、2,348元、2,362元、2,270元、3,446元、3,370元、2,838元、3,143元。但朱登进主张凯特公司未足额支付其每月工资。凯特公司已支付朱登进2014年1月至2014年6月份的工资，数额分别为：2,453元、1,300元、1,300元、1,300元、1,300元、1,300元。
四、考勤情况：朱登进主张其平均每天工作11.5小时，每月工作29天，凯特公司不予确认，主张朱登进平均每天工作9至10小时，每月休息3天。根据双方确认2013年4月至12月考勤表显示的具体每月的上班时间详见附表。
五、工伤情况：2014年1月19日，朱登进发生受伤事故，在东莞市大朗医院住院治疗至2014年3月28日，2014年2月10日，朱登进的受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤；2014年5月27日，朱登进经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级、未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2014年7月7日及2014年11月25日支付朱登进一次性伤残补助金26,496元、一次性工伤医疗补助金14,496元。朱登进主张经鉴定后经常回凯特公司处且有要求凯特公司安排其工作，但凯特公司没有给予安排，而凯特公司则辩称在朱登进出院后多次电话联系朱登进安排其回公司担任保安，但朱登进不愿意回来上班。双方均未能提供证据证明其主张。双方确认朱登进的停工留薪期期间为2014年1月19日至2014年4月28日。
六、解除劳动关系的时间及原因：2014年7月16日朱登进向凯特公司邮寄送达《被迫解除劳动合同告知书》提出解除劳动关系，解除原因为：⑴贵公司没与申诉人续签劳动合同；⑵超时加班，每月工作30天，每天上班11-12小时；⑶工伤右手受伤致伤残六级，不便工作，无法从事原有工作。凯特公司确认于2014年7月17日收到该告知书。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年8月6日，朱登进向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、凯特公司支付280,094元给朱登进。其中：1.一次性伤残补助金3,780×16－社保支付26,496＝33,984元；2.一次性伤残就业补助金3,780×40＝151,200元；3.一次性工伤医疗补助金3,780×8＝30,240元；4.停工留薪期间工资差额（2014年1月19日—2014年5月27日）（3,780－1,310）×5个月＝12,350元；5.被拖欠加班费差额（2013年1月19日—2014年1月19日）（3,780－3,200）×12个月＝6,960元；6.伤残津贴（2014年3月28日—8月28日）3,780×5个月＝18,900元；7.解除劳动关系经济补偿金3,780×7年＝26,460元。合计：280,094元。二、确认双方劳动关系已解除。该庭于2014年9月22日裁决：一、确认朱登进与凯特公司的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五日内由凯特公司一次性支付朱登进以下款项：1.一次性伤残补助金差额：12,688元；2.一次性伤残就业补助金：97,960元；3.停工留薪期间工资差额：635元；4.2013年8月至2013年12月期间工资差额：1,504元；5.伤残津贴：2,772元；以上合计：115,559元；三、驳回朱登进的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：2013年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1,310元/月（折算为7.53元/小时），2013年5月1日之前一年内为1,100元/月（折算为6.32元/小时）。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工登记表、被迫解除劳动合同告知书、考勤表、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：朱登进发生工伤后一直未上班，其于2014年7月16日向凯特公司邮寄送达《被迫解除劳动合同告知书》，凯特公司确认于2014年7月17日收到该告知书，故本院确认双方劳动关系于2014年7月17日已解除。本案的争议焦点为：1.凯特公司是否已足额支付朱登进2013年1月19日至2014年1月19日工资；2.凯特公司应支付给朱登进各项工伤保险待遇差额为多少；3.凯特公司应否支付朱登进解除劳动关系经济补偿金。
关于第一项争议焦点。朱登进主张凯特公司未足额支付其加班费，凯特公司予以否定，本院按东莞市当时最低小时标准结合朱登进2013年4月至12月上班时间，计算朱登进每月应得应发工资，与朱登进每月实得应发工资比较得出该期间凯特公司尚欠朱登进工资差额217元，详见附表。至于2013年1月19日至2013年3月31日以及2014年1月1日至19日期间的工资差额，凯特公司未提供朱登进该期间的上班时间，本院参照2013年4月至12月上班时间，认定朱登进每月平均上班27天，每天平均上班11.5小时。按照东莞市当时最低小时工资标准，计算得出朱登进2013年1月至4月应得工资为2,585元，计算方式为[21.75天×8小时+21.75天×（11.5-8）小时×1.5倍+（27-21.75）天×11.5小时×2倍]×6.32元/小时=2,585元，2014年1月应得工资为3,080元，计算方式为[21.75天×8小时+21.75天×（11.5-8）小时×1.5倍+（27-21.75）天×11.5小时×2倍]×7.53元/小时=3,080元。结合朱登进的2013年1月至4月实发应得工资为2,649元、2,236元、2,526元、3,312元，因2014年1月朱登进发生工伤，故本院以双方确认的月平均工资2,788元作为该月的实发应得工资，故此，可得出凯特公司应补足朱登进2013年1月19日至2013年3月31日以及2014年1月1日至19日期间的工资差额为587元，计算方式为（2,585元-2,236元）+（2,585元-2,526元）+19/31天×（3,080元-2,788元）=587元。结合附表，凯特公司应支付朱登进2013年1月19日至2014年1月19日期间的工资差额共计804元。但仲裁裁决凯特公司应支付朱登进工资差额1,504元，凯特公司未对仲裁裁决结果提起诉讼，应视为其服从该裁决结果，故本院认定凯特公司应支付朱登进工资差额1,504元。
关于第二项争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十八条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；六级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，朱登进因工致残被鉴定为六级，东莞市社会保险基金管理中心支付了朱登进一次性伤残补助金26,496元、一次性工伤医疗补助金14,496元，结合双方确认朱登进的月平均工资2,788元，故凯特公司应支付朱登进一次性伤残补助金差额为18,112元（2,788元/月×16月－26,496元），一次性工伤医疗补助金差额为7,808元（2,788元/月×8月－14,496元）；朱登进提出与凯特公司解除劳动关系，凯特公司应支付朱登进40个月本人工资的一次性伤残就业补助金111,520元（2,788元/月×40月）。对超出上述数额的请求，本院不予支持。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，凯特公司应支付朱登进停工留薪期工资。但应剔除加班费，结合朱登进的停工留薪期期间2014年1月19日至2014年4月28日，凯特公司应支付朱登进停工留薪期间的工资为4,392元（1,310元×13/31天＋1,310元+1,310元＋1,310元×28/30天）=4,392元，而凯特公司实际支付朱登进的工资为4,929元（2,453元×13/31天＋1,300元＋1,300元+1,300元）=4,929元，故凯特公司已足额支付朱登进停工留薪期工资，但仲裁裁决凯特公司应支付朱登进停工留薪期间工资差额635元，凯特公司未对该结果提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决结果，本院亦予以确认，故凯特公司应支付朱登进停工留薪期间工资差额635元。另，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，六级伤残为本人工资的百分之六十。本案中，凯特公司作为用人单位，其在员工岗位安排、工作管理上具有主动性，现朱登进于2014年5月27日经鉴定为六级伤残，在双方维持劳动关系的情况下，凯特公司应主动安排适当的工作给朱登进，现凯特公司未能举证证明其已安排朱登进工作而朱登进拒不接受工作安排，故本院视凯特公司难以为朱登进安排工作，凯特公司应自2014年5月27日起向朱登进支付伤残津贴至双方解除劳动关系之日即2014年7月17日止，因凯特公司已支付朱登进2014年5月、6月的工资2,600元（1,300元＋1,300元），故凯特公司应支付朱登进伤残津贴的差额为2,167元，计算方式为（2,788元×5/31天＋2,788元+2,788元×17/31天－2,600元），但仲裁裁决凯特公司需支付朱登进伤残津贴2,772元，凯特公司未对该仲裁裁决结果提起诉讼，应视为其服从该结果，故本院认定凯特公司应支付朱登进伤残津贴2,772元。
关于第三项争议焦点。朱登进提出解除劳动关系的理由是⑴贵公司没与申诉人续签劳动合同；⑵超时加班，每月工作30天，每天上班11-12小时；⑶工伤右手受伤致伤残六级，不便工作，无法从事原有工作。上述理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故凯特公司无需支付朱登进解除劳动关系的经济补偿金。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告朱登进与被告东莞市凯特渔具制造有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市凯特渔具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱登进支付工资差额1,504元；
三、限被告东莞市凯特渔具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱登进支付一次性伤残补助金差额18,112元、一次性工伤医疗补助金差额7,808元、一次性伤残就业补助金111,520元、伤残津贴2,772元、停工留薪期工资差额635元；
四、驳回朱登进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十二月四日
书 记 员 卢凤英
附表：
朱登进（2013年4月至12月）工作时间及工资情况
年/月
正常上
班时数（小时）
|
平日加班时数（小时）
|
双休日加班时数（小时）
|
法定节假日加班时数（小时）
|
应得应付工资（元）
|
实得应付工资（元）
|
差额（元）
2013/04
|
168
|
80
|
79
|
0
|
2819
|
3312
|
0
2013/05
|
168
|
80
|
60
|
0
|
3072
|
2953
|
119
2013/06
|
81.5
|
32
|
52
|
0
|
1758
|
2348
|
0
2013/07
|
160
|
72
|
19
|
0
|
2304
|
2362
|
0
2013/08
|
96
|
44
|
24
|
0
|
1581
|
2270
|
0
2013/09
|
160
|
72
|
96
|
0
|
3464
|
3446
|
18
2013/10
|
168
|
68
|
84
|
0
|
3298
|
3370
|
0
2013/11
|
130.5
|
56
|
72
|
0
|
2700
|
2838
|
0
2013/12
|
160
|
72
|
80
|
0
|
3223
|
3143
|
80
总结
|
217
备注：1.2013年4月应得应付工资计算方式为：（正常上班时数+平日加班时数×1.5+双休日加班时数×2+法定节假日加班时数×3）×6.32元/小时；2.
2013年5月至2013年12月的应得应付工资计算方式为：（正常上班时数+平日加班时数×1.5+双休日加班时数×2+法定节假日加班时数×3）×7.53元/小时。