广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初618号
原告：东莞市橙工电子科技有限公司。住所地：东莞市大朗镇沙步村金朗南路539号二楼，统一社会信用代码：91441900692404961G。
法定代表人：顾工。
委托诉讼代理人：江婷，该公司员工。
委托诉讼代理人：江沂，广东深金牛律师事务所律师。
被告：唐小姣，女，汉族，1977年8月20日出生，住广西全州县，
委托诉讼代理人：邓波，广东南天星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓浪，广东南天星律师事务所辅助人员。
原告东莞市橙工电子科技有限公司（以下简称橙工公司）诉被告唐小姣劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁定，先后向本院提起诉。本院于2017年1月10日立案受理。依法由审判员刘伍雄适用简易程序独任审理，于2017年2月28日公开开庭进行了审理，原告橙工公司委托诉讼代理人江沂到庭参加诉讼，被告唐小姣经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告橙工公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告：（1）违法解除劳动关系的经济赔偿金4,609元；（2）被告住院期间伙食补助费630元；（3）一次性伤残补助金16,131.5元；（4）一次性工伤医疗补助金2,304.5元；（5）一次性伤残就业补助金9,218元；（6）2016年3月21日至2016年4月30日的停工留薪期间工资3,047.9元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年11月入职原告公司，任职作业员。2016年3月21日，被告在操作机床时被压伤右手食指，原告及时将其送往东莞市黄江医院住院治疗，2016年3月30日出院，伤情恢复良好并痊愈，被告住院期间的所有医疗费已由原告支付。2016年4月12日，被告向东莞市社会保障局提出“工伤”及“伤残等级”的鉴定申请，东莞市社会保障局据此认定为“工伤”，东莞市劳动能力鉴定委员会据此作出“伤残等级十级”的鉴定书。被告2016年3月30日出院时，医嘱休息30天，即被告的停工留薪期到2016年4月29日止，其应于2016年5月的第一个工作日，即5月3日回公司报到上班。原告在被告这工留薪期间一直有通过电话、口头、张贴公告等多种方式，嘱咐被告安心养病，工作不变，病假结束后准时回公司上班，以及逾期无故不上班根据公司规章制度有何后果等等，但被告却置之不理，甚至到了2016年5月都一直拒不上班，也不向原告请假，连续无故旷工超过5天。原告在多次催促无果的情况下，根据相关法规及公司制度，对被告连续的事实，于2016年5月11日作出了解除劳动合同关系的决定和公告通知。2016年7月15日，被告就与原告就上述劳动争议，向仲裁庭申请劳动仲裁。原告认为仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告对被告不存在任何违法解除劳动关系的事实，要求原告支付经济赔偿金适用错误，原告无需向被告支付任何经济补偿金或赔偿金。被告所受伤害是不是工伤，是否存在被告以不正当欺诈甚至自残的方式造成，仍存在多种疑点，有待厘清。被告在《工伤认定申请表》中陈述事故发生过程不实，且在《工伤认定申请表》中事故见证人一栏中冒充同事刘亚飞签名，事前未征得刘亚飞本人同意或授权，属于有意规避擅自办理申请。且相关部门未对事故进行核实，导致鉴定程序缺陷，有失公正。根据《行政人事规章制度》对于员工旷工认定标准及处理方式有明确规定，被告无故长期、恶意旷工，不履行其应尽的合同义务，按制度对其旷工时间予以处罚，包括扣减工资。综上，为维护原告的合权益，请求依法判决。
被告唐小姣未作答辩。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，并查明如下事实：
被告于2015年11月9日入职原告处工作，担任普工的职务，原告没有为被告参加社会保险。
2016年3月21日，被告发生受伤事故；2016年5月30日，东莞市社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤；2016年6月23日，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达护理等级。2016年7月21日，原告不服被告上述鉴定结论向东莞市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，2016年8月26日，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为十级伤残、未达护理等级。
被告就上述受伤事故于当日在东莞市黄江医院住院治疗至2016年3月30日，医嘱为休息30天。
被告因工受伤后没有回到原告处工作；2016年5月11日，原告以被告连续旷工违反规章制度为由与被告解除劳动关系。
被告2015年11至2016年2月期间领取工资分别为：1,870元、2,731元、2,830元、1,787元；双方确认被告还没领取2016年3月1日至2016年3月20日期间的工资2,000元。
2016年7月15日，被告向本庭申请劳动仲裁。请求事项：一、请求原告支付被告被迫解除劳动关系的经济赔偿金6,000元；二、请求原告支付被告2015年3月1日至3月21日工资2,000元；三、请求原告支付被告工伤十级待遇66,458元：1.一次性伤残补助金21,000元（即3,000元/月×7个月=21,000元）；2.一次性伤残医疗补助金3,000元（3,000元/月×1个月=3,000元）；3.一次性伤残就业补助金12,000元（3,000元/月×4个月=12,000元）；4.2016年3月21日至2016年6月23日停工留薪期工资12,828元（93天×137元/天=12,828元）；5.住院伙食补助金630元（9天×70元/天=630元）；6.营养费5,000元；7.交通费2,000元；8.精神损失费5,000元；9.律师服务费5,000元。以上合计：71,458元。
2016年11月18日，该庭裁决：一、在本裁决书生效后五日内由原告向被告支付以下款项：1.违法解除劳动关系的经济赔偿金：4,609元；2.住院期间伙食补助费：630元；3.一次性伤残补助金：16,131.5元；4.一次性工伤医疗补助金：2,304.5元；5.一次性伤残就业补助金：9,218元；6.2016年3月21日至2016年4月30日的停工留薪期间工资：3047.9元；7.2016年3月1日至2016年3月20日期间工资：2,000元；以上合计：37,940.9元。二、驳回被告的其他请求事项。
双方对以下问题存在争议，该些争议认定，本文在后文中认定：
一、关于是否属于工伤的事实。原告提交如下证据：1.工伤认定申请书。事故见证人填某，原告认为属是伪造签名。2.刘亚飞身份证、人事资料表、行政人事规章制度、请假卡。上述签名显示与工伤认定申请书上签名不一样。3.桌上冲床操作说明书、生产作业指导书。上述证据显示冲床的操作方式。4.员工教育训练签到表。上述证据显示有被告签名。
二、关于有否安排被告上班的事实。原告提交如下证据：1.公告1。公告显示公示时间为2016年4月25日，内容为通知被告必须与2016年5月3日到公司报到并返回岗位，否则连续旷工3天按自动离职处理。2.公告2。公告显示公示时间为2016年5月11日，内容为被告连续旷工9天，按自动离职处理。3.证人证言1、身份证、劳动合同。证言显示由李福就出具，主要内容为：（1）被告住院期间由公司负责一日3餐费用以及医疗费。（2）证人多次打电话要求被告上班，但被告既不来上班，也不办理离职手续，后公司公告按自动离职处理。证人并出庭作证。劳动合同显示证人为原告的员工。4.证人证言2、身份证、劳动合同、手机信息、公某。证言显示由文建英出具，主要内容为：（1）被告住院期间由公司负责一日3餐费用以及医疗费。（2）出院后，人事部同事曾多次打电话给被告告知其上班。（3）证人曾某被告发信息，主要内容是证人询问被告5月1日该正常上班，被告回应“这个不是你说了算的”。劳动合同显示证人为原告的员工。证人也出庭作证。
本院认为，本案原被告之间为劳动合同法律关系，双方的权利义务依法受劳动法律法规调整。本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对原告提起的诉讼请求以及所递交的证据质证和抗辩的权利。针对原告的诉讼请求，本院逐项分析如下：
一、关于原告是否需要承担工伤赔偿责任问题。按《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告未为被告参加工伤保险，依据已发生法律效力的工伤认定书及劳动能力鉴定结论，原告应对被告承担工伤保险待遇支付责任。原告虽抗辩称被告受伤不属于工伤，但其未申请撤销社会保障局的工伤认定，伤残等级鉴定亦被予以维持，故此，对于原告关于被告受伤不属于工伤的抗辩以及伤残等级的异议，本院不予采纳。现被告被鉴定工伤残疾等级为十级、未达护理等级，双方劳动关系已解除劳动关系的、可一次性享受工伤保险待遇，按《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条规定，原告应支付被告相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金、相当于一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及相当于四个月本人工资的一次性伤残就业补助金，因被告被视为撤回起诉，对于本人工资，应按被告因工受伤前的月工资2,304.5元[（1,870元+2,731元+2,830元+1,787元）÷4]为标准计付，即上述款项的数额分别为：16,131.5元(2,304.5元/月×7月）、2,304.5元(2,304.5元/月×1月）、9,218元(2,304.5元/月×4月）。对于原告所提出的无需支付伙食补助费的问题，因有两证人证实被告住院期间由原告承担伙食费，故此，原告无需另行再支付或是补助费。关于停工留薪期工资，按《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期是职工需要暂停工作并接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案被告因工受伤后于当日在东莞市黄江医院住院治疗至2016年3月30日，医嘱为休息30天，故被告的停工留薪期为2016年3月21日至2016年4月30日，因此，对原告提出无需支付上述停工留薪期间工资的请求，本院不予支持，原告应付停工留薪期工资为：3,047.9元[2,304.5元/月×（10/31+1）月]。
二、关于解除劳动关系原因问题。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对与劳动者解除劳动关系的事由负有举证责任。本案中，原告以被告连续旷工违反规章制度为由解除双方的劳动关系，因被告没有到庭，而原告所提交的《关于唐小姣限期上班的公告通知》、《短信》及《证人证言》相某，可以证实原告在被告停工留薪期届满后，已通知被告上班，但被告未依照通知上班，原告的举证可证实因被告原因不上班，故对原告提出无需支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，本院予以支持。
对于仲裁裁决中2016年3月1日至2016年3月20日期间工资2,000元，因原告未提起诉，原告应予以支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，的规定，裁决如下：
一、原告东莞市橙工电子科技有限公司在本判决书发生法律效力之日起五日内向被告唐小姣支付以下款项：1.一次性伤残补助金：16,131.5元；一次性工伤医疗补助金：2,304.5元；一次性伤残就业补助金：9,218元；2.2016年3月21日至2016年4月30日的停工留薪期间工资：3047.9元；3.2016年3月1日至2016年3月20日期间工资2,000元。
二、确认原告东莞市橙工电子科技有限公司无须支付被告唐小姣违法解除劳动关系的经济赔偿金4,609元、住院伙食补助费630元。
三、驳回原告东莞市橙工电子科技有限公司的其他请求事项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费5元，已由原告东莞市橙工电子科技有限公司预交，由原告东莞市橙工电子科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘伍雄
二〇一七年四月十日
书记员 陈清梅
书记员 陈佩君
【附：相关法律条文（节选）】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；
（一）在试用期间被证明不符合录有条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。