河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫06民终1259号
上诉人（原审被告）：鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司。
法定代表人：李旭泽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李亮，河南道平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王小六，男，1973年6月30日出生，汉族。
委托诉讼代理人：徐志军，鹤壁市法律援助中心指派河南鹤淇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：鹤壁市淇滨区大河涧乡人民政府。
法定代表人：陈泽新，该乡乡长。
委托诉讼代理人耿霄鹏，河南道平律师事务所律师。
上诉人鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司（以下简称许沟煤矿）因与被上诉人王小六、被上诉人鹤壁市淇滨区大河涧乡人民政府（以下简称大河涧乡政府）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2015）淇滨民初字第2820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人许沟煤矿委托诉讼代理人李亮、被上诉人王小六及其委托诉讼代理人徐志军、被上诉人大河涧乡政府委托诉讼代理人耿霄鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
许沟煤矿上诉请求：1.本案系王小六长期旷工导致解除劳动合同的，按照法律规定，许沟煤矿无需支付其经济补偿金，且王小六关于经济补偿金的诉请已超过一年的仲裁时效。2.失业保险费的征缴不属于�民法院审理的民事案件范围，原审判决许沟煤矿支付王小六失业保险损失无事实及法律依据。3.一审法院已查明许沟煤矿不存在拖欠王小六的工资，但又判决许沟煤矿支付王小六生活费1120元无事实依据。4.许沟煤矿已经为王小六按时足额缴纳了工伤保险，根据相关法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当由工伤基金予以支付，而不应当由许沟煤矿支付。综上，请求二审法院查明案情，依法改判支持许沟煤矿的上诉请求。
王小六辩称，1.本案系因许沟煤矿未为王小六依法缴纳社会保险费，导致王小六提出解除劳动合同，因此，许沟煤矿应当支付王小六经济补偿金。2.因许沟煤矿未为王小六缴纳失业保险费，导致王小六不能享受失业保险待遇，其应当予以赔偿。3.因许沟煤矿未为王小六缴纳工伤保险费，导致王小六在遭受工伤时无法享受工伤待遇，因此，许沟煤矿应当予以赔偿。4.上次诉讼只是调解了一次性伤残补助金，并没有调解一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
大河涧乡政府的答辩意见同许沟煤矿的上诉意见。
王小六向一审法院起诉请求：1.解除其与许沟煤矿之间的劳动合同；2.许沟煤矿、大河涧乡政府向其支付经济补偿金32620元；3.许沟煤矿、大河涧乡政府为其补缴2014年1月至解除劳动合同时的养老保险金、医疗保险金；4.许沟煤矿、大河涧乡政府向其支付失业保险金26880元；5.许沟煤矿、大河涧乡政府向其支付生活费1120元；6.许沟煤矿、大河涧乡政府向其支付一次性工伤医疗补助金38804元、一次性伤残就业补助金116412元；7.许沟煤矿、大河涧乡政府向其支付双休日双倍工资、法定节假日三倍工资。
一审法院认定：1991年9月4日，王小六在许沟煤矿工作，1992�6月7日在单位食堂清洗机器时受伤。2008年3月1日，王小六与许沟煤矿签订劳动合同，期限为2008年3月1日至2013年2月28日。2011年6月1日，王小六与许沟煤矿签订无固定期限劳动合同。
2011年4月14日，许沟煤矿出具《职工工伤证明》，显示内容为：“我矿职工王小六，男，身份证号码为××，1992年6月7日，在从事（食堂）清机器工作中受伤，造成左手第二掌骨开放性骨折。特此证明。”2011年11月28日，鹤壁市人力资源和社会保障局在该证明下面描述了病情，内容为：“1992年6月7日工作中受伤，致左手第二掌骨开放性骨折，”并加盖工伤认定专用章。2012年1月17日经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，王小六伤情鉴定为柒级伤残。
2012年12月25日，王小六向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求许沟煤矿、大河涧乡人民政府支付其一次性伤残补助金26754元、赔偿利息及其他损失30000元、给付一次性工伤医疗补助金27357元、给付一次性伤残就业补助金82071元、给付双倍工资。该案件经仲裁裁决、人民法院一审、二审，并最终经再审调解结案。该案处理时因王小六与许沟煤矿之间劳动关系未解除，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金未予处理。
2015年4月28日，王小六向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除其与许沟煤矿之间的劳动合同，并要求许沟煤矿、大河涧乡人民政府为其补缴2014年元月份至解除合同时的养老保险及医疗保险金，支付其经济补偿金20074.2元、失业保险金26880元、生活费746.67元、一次性工伤医疗补助金38804元、一次性伤残就业补助金116412元及双休日双倍工资、法定节假日三倍工资。2015年10月28日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）157号仲裁裁决书，裁决：一、许沟煤矿为王小六缴纳2014年5月至2015年4月的养老保险费，具体补费数额以缴费当日社保机构核算的数据为准，双方各自承担相应的部分，因欠费产生的滞纳金由许沟煤矿承担；二、许沟煤矿一次性支付王小六38611.83元（其中经济补偿金10611.83元，失业金损失26880元，生活费1120元）；三、王小六与许沟煤矿之间的劳动关系自2015年4月28日解除；四、对王小六的其他请求不予支持。
王小六1991在许沟煤矿工作至2015年4月9日，许沟煤矿已支付王小六工资至2015年3月，已为王小六缴纳了2013年12月前的养老保险费。许沟煤矿未提供王小六工作期间的工资台账，根据王小六提供的工资对账簿显示2014年3月至2015年3月平均工资为1414.91元。
一审法院认为，劳动者的合法权利应予保护。本案许沟煤矿未为王小六缴纳2014年1月至今的各项保险，王小六�求与许沟煤矿解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，王小六于2015年4月28日提起仲裁要求解除与许沟煤矿之间的劳动关系应当支持，王小六与许沟煤矿之间的劳动关系自2015年4月28日解除。
一、关于经济补偿金问题，王小六与许沟煤矿之间的劳动关系自2015年4月28日解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，许沟煤矿应当支付王小六2008年1月至2015年4月的经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王小六2014年4月至2015年3月月平均工资1414.91元，许沟煤矿应支付王小六经济补偿金10611.83元（1414.91元×7.5）。
二、关于补缴养老保险费及医疗保险费的问题。养老保险费及医疗保险费属于社会保险费，社会保险费的征缴不属人民法院民事案件受理范围，该两项请求不予处理。
三、关于失业保险金问题。王小六与许沟煤矿的劳动关系自2015年4月解除，许沟煤矿未为王小六缴纳劳动关系存续期间的失业保险费，依据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，许沟煤矿应支付王小六失业金损失26880元（1120元×24）。
四、关于生活费问题。王小六在许沟煤矿工作至2015年4月9日，许沟煤矿支付了王小六2015年3月的工资，依据﹤劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的通知〉（劳部发（1995）309）第58条的规定，许沟煤矿应当支付王小六2015年4月的生活费1120元。
五、关于王小六要求许沟煤矿赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请。（2015）鹤民再字第1号民事调解书未对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金事项进行处理，王小六为七级伤残，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款关于“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加百分之三十。”的规定，一次性工伤医疗补助金按照2014年度鹤壁市在岗职工职工平均工资3125元一年计算12个月，为37500元，因许沟煤矿未为王小六缴纳2014年1月至解除合同时的社会保险费，导�王小六无法从工伤保险基金中享受一次性工伤医疗补助金待遇，由此造成的损失应由许沟煤矿赔偿，故许沟煤矿应赔偿王小六一次性工伤医疗补助金损失37500元；一次性伤残就业补助金按照2014年度鹤壁市在岗职工职工平均工资3125元／年计算36个月，为112500元，由许沟煤矿支付王小六。王小六主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金超出上述金额的部分，不予支持。
六、关于双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，王小六未就加班事实的存在进行举证，应承担不利后果，故王小六要求支付双休日双倍工资、法定节假日三倍工资的请求不予支持。
关于王小六要求大河涧乡政府与许沟煤矿共同承担责任的诉请，未提交有效证据证明，不予采纳。判决：一、鹤壁市大河涧许沟煤矿有限公司于判决生效之日起五日内支付王小六经济补偿金10611.83元、失业金损失26880元、生活费1120元、一次性工伤医疗补助金损失37500元、一次性伤残就业补助金112500元，共计188611.83元；二、驳回王小六的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鹤壁市大河涧许沟煤矿有限公司负担。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：许沟煤矿在二审中提交公证书、鹤壁日报2015年12月12日报纸一份以及EMS快递回执以证明王小六长期旷工导致许沟煤矿与其解除劳动合同，按照法律规定不用支付经济补偿金。这三份证据均系本案仲裁、诉讼发生以后形成的，内容不具有客观性，本院不予采信。故许沟煤矿上诉主张因王小六长期旷工与其解除劳动合同不应支付经济补偿金的事实不能成立。本院对一审法院查明的案件事实予以确认
本院认为，关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案中，双方均认可王小六是在1992年发生工伤事故，许沟煤矿作为用人单位未依法为王小六缴纳工伤保险费，且在（2015）鹤民再审字第1号民事纠纷中并未对该两项费用进行处理。因此，许沟煤矿应承担支付王小六一�性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的责任，故许沟煤矿上诉称不应支付王小六一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的理由不能成立，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。因用人单位许沟煤矿未按时足额为王小六缴纳社会保险，王小六提出解除双方劳动合同，符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，双方劳动合同自2015年4月因王小六提出解除，不超过仲裁时效，故一审判决许沟煤矿支付王小六经济补偿金并无不当。对于失业保险金损失问题。因许沟煤矿在双方劳动合同存续期间未为王小六缴纳失业保险费，导致王小六在失业时不能享受或者不能足额享受失业保险待遇，故一审判决许沟煤矿支付王小六失业保险损失并无不当。对于生活费问题，因许沟煤矿在一审中未对本案提起诉讼，视为其对仲裁裁决的生活费数额予以认可。
综上所述，许沟煤矿的上诉理由均不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鹤壁市大河涧许沟煤矿有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 运文静
审判员 刘万强
二〇一六年十月十九日
书记员 孙佳欣