四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0683民初311号
原告绵竹晶龙模锻有限责任公司，住所地绵竹市齐天镇圣寿村5组。
法定代表人李剑忠，总经理。
委托代理人赵品健，四川豪迈律师事务所律师。
被告尹德寿，男，汉族，生于1955年12月24日，住所地四川省绵竹市齐天镇圣寿村*组，身份证号码：5106221955********。
委托代理人彭哲武，绵竹市新正法律服务所法律工作者。
原告绵竹晶龙模锻有限责任公司诉被告尹德寿劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理。依法由审判员胡万兴适用简易程序于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李剑忠及委托代理人赵品健、被告及其代理人彭哲武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服绵竹市劳动人事争议仲裁委员会作出的竹劳仲裁字（2015）667号仲裁裁决书。被告2014年11月至2015年10月的月平均工资为1674.75元，被告工作年限是2008年6月至2015年10月，经济补偿金应计算7.5个月，而不是8个月，因此，经济补偿金应为12560.62元。仲裁裁决要求原告为被告补缴社会保险，原告认为，根据社会保险法及社会保险费征收办法的规定，该请求应是劳动保障行政部门依法督促用人单位办理的事项，不应属于仲裁委员会及人民法院受案范围。原告对仲裁裁决的第一项及第四项无异议。请求判决：1、原告只应向被告支付解除劳动合同经济补偿金13398元；2、原告不应当为被告补缴2008年6月至2015年11月的社会保险费用；3、本案的诉讼费用由被告全部负担。
被告辩称：被告认可仲裁裁决查明的事实，认可裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2008年6月12日进入原告公司工作。2011年4月1日、2012年1月1日、2013年1月4日，双方分别签订了书面劳动合同。2014年1月4日，双方又签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。劳动关系存续期限，原告未为被告缴纳社会保险费用。
2015年11月9日，被告以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求解除双方劳动关系、原告支付被告经济补偿金16000元、双倍工资48000元、支付2015年10月工资780元、补缴2008年6月至2015年11月的社会保险。被告在原告处工作截止于2015年12月23日。
绵竹市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月24日作出竹劳仲裁字（2015）667号《仲裁裁决书》。裁决结果为：1、双方劳动关系于2015年12月23日解除；2、由被申请人绵竹晶龙模锻有限责任公司支付申请人尹德寿经济补偿金13830元；3、由被申请人绵竹晶龙模锻有限责任公司为原告补缴2008年6月至2015年11月的社会保险费用；4、驳回申请人的其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，于2016年1月29日向本院提起诉讼。请求判决：1、原告只应向被告支付解除劳动合同经济补偿金13398元；2、原告不应当为被告补缴2008年6月至2015年11月的社会保险费用；3、本案的诉讼费用由被告全部负担。
2014年11月至2015年10月，被告应发工资分别为：1943元、2114元、1828元、1858元、1838元、1904元、1870元、1964元、1793元、2073元、780元、780元，合计20745元。
以上事实，有原、被告提供的竹劳仲裁字（2015）667号《仲裁裁决书》、原告提供的仲裁裁决送达回执、工资表在卷证实，以上证据均真实合法，本院予以认定。
庭审中，本院主持双方进行调解，因双方意见分歧较大，致调解未果。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规调整，针对双方的争议焦点，分别评判如下：
第一，关于双方劳动关系的解除及经济补偿。庭审中，双方对解除劳动关系均无异议，本院予以准许。关于经济补偿金，原告对应支付被告解除劳动关系经济补偿无异议，但认为只应支付7.5个月的经济补偿金；本院认为，根据已查明的事实，被告在原告处工作的期间为2008年6月12日至2015年12月23日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应支付被告8个月工资的经济补偿，原告的理由不能成立，本院不予采信。关于被告的月工资标准，原告认为是1674.75元/月，根据已查明的事实，被告提起仲裁前一年即2014年11月至2015年10月的平均工资为20745元/年÷12月/年=1728.75元/月，原告的理由不能成立，本院不予采信。因此，原告应支付被告的经济补偿金应为1728.75元/月×8月=13830元，原告要求以1674.75元/月×7.5个月计算经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。
第二，关于社会保险费用补缴问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，……”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；……”。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，涉及社会保险补缴争议不属于人民法院审理的劳动争议纠纷案件的受案范围。故对原、被告关于原告是否应为被告补缴社会保险费用的问题不予处理。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告绵竹晶龙模锻有限责任公司与被告尹德寿之间的劳动合同关系；
二、原告绵竹晶龙模锻有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告尹德寿经济补偿金13830元；
三、驳回原告绵竹晶龙模锻有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费5元，由原告绵竹晶龙模锻有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一六年三月二十五日
书记员 王高喜
附法律法规及司法解除条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。