福建省福州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）闽01民终4121号
上诉人（原审原告）：王永桥，男，1972年1月22日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
被上诉人（原审被告）：君善青科（福建）网络科技有限公司，住所地福建省福州市仓山区闽江大道260号红星国际晶品大厦21层2116室。
法定代表人游大弟。
上诉人王永桥因与被上诉人君善青科（福建）网络科技有限公司（以下简称君善青科公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2016）闽0104民初1696号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。
王永桥上诉请求：1.撤销原审裁定；2.君善青科公司补发王永桥2015年4月1日-2015年8月24日少发的工资9000元；3.君善青科公司补发王永桥2014年8月1日-2015年3月31日少发的工资2400元；4.君善青科公司发2个月经济补偿金合计10600元给王永桥王永桥；5.君善青科公司发1个月代通知金5300元给王永桥；6.君善青科公司双倍发4个月违法解除赔偿金合计21200元给王永桥；7.君善青科公司双倍发2014年12月26日-2015年8月24日8个月工资合计42400元给王永桥；8.君善青科公司赔偿王永桥失业保险损失6000元。事实和理由：一、原裁决认定事实不清。王永桥已经向仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并提交了含离职移交清册、转正申请书、工资发放记录等证据，并于开庭当天当庭提交了“君善青科（福建）网络科技有限公司员工离职证明”，榕仓劳仲案（2016）057号裁定书已经对王永桥的申请事项作出仲裁，已经经过了劳动争议案件的仲裁前置程序，人民法院理应审理该案件。二、王永桥提出上诉请求的理由：1、2013年12月26日，王永桥被君善青科公司录取为副总裁，试用期月薪为5300元；2014年3月26日转正，月基本工资还是5300元，公司另赠送王永桥1.5%的股份，然而公司一直不与王永桥签订劳动合同，王永桥自己编写了劳动合同书交给公司总裁，但公司还是不与王永桥签订劳动合同，到2014年12月26日，公司理应与王永桥签订无固定期限劳动合同，但君善青科公司还是没有与王永桥签订无固定期限劳动合同。理应双倍发给王永桥劳动报酬。2、君善青科公司从2014年8月1日起，每月按5000元的工资标准发给王永桥，每月少发300元，到2015年3月31日止，合计少发2400元。从2015年4月1日起，公司每月按3500元的工资标准发给王永桥，每月少发1800元，到2015年8月24日止，合计少发9000元。君善青科公司理应补发王永桥劳动报酬。3、王永桥自2013年12月26日入职，但君善青科公司一直不为王永桥缴纳社会保险，直到2014年9月，才将王永桥的社会保险挂靠到公司下属全资子公司福建智嘉家庭服务有限公司，并且一直不告知王永桥挂靠社会保险关系事实，不到仓山区行政服务中心为王永桥办理失业保险登记手续，王永桥在2015年8月发现社会保险被挂靠到下属子公司后，要求君善青科公司为王永桥办理失业保险登记手续，但君善青科公司一直不予办理，王永桥只好自己准备失业保险登记材料交公司盖章拿到仓山区行政服务中心办理，导致王永桥白交了2014年1月-2015年8月合计一年零八个月的失业保险费，王永桥被公司裁员后没享受任何失业保险待遇。4、2015年8月18日，君善青科公司通知王永桥被裁员了，没有按法定程序经过工会或员工大会批准，也没有提前一个月书面通知王永桥，王永桥于2015年8月24日办理好离职交接手续，君善青科公司没有发给王永桥任何经济补偿金。理应双倍发给王永桥经济补偿金。三、君善青科公司提出王永桥社会保险由君善青科公司下属子公司福建智嘉家庭服务有限公司交纳，故与王永桥不存在劳动合同关系，与事实不符。王永桥与君善青科公司存在事实劳动合同关系，与君善青科公司下属子公司福建智嘉家庭服务有限公司不存在事实劳动合同关系。1、王永桥2013年12月26日入职，而福建智嘉家庭服务有限公司2014年4月30日才成立，在王永桥入职5个月后才成立，时间上对不上；2、君善青科公司将王永桥社会保险关系放到福建智嘉家庭服务有限公司交纳事先并没有征求王永桥同意，王永桥一直不知道这个事情，直到2015年8月，君善青科公司准备裁员，王永桥才知道这事情，要求君善青科公司办理失业保险登记，君善青科公司也拒绝办理。3、王永桥一直以君善青科公司副总经理名义行使职权，离职证明上，君善青科公司也承认王永桥是君善青科公司副总经理；4.王永桥作为君善青科公司（集团公司）副总经理，对君善青科公司下属所有子公司（含福建智嘉家庭服务有限公司）拥有管理权，有时以下属子公司（含福建智嘉家庭服务有限公司）名义行驶职权，这只是正常的君善青科公司工作行为。
君善青科公司辩称，王永桥主体不适格。根据医保中心的《福州市用人单位申报职工参保中断缴费情况表》的内容，王永桥自2014年1月起的社保都是由福建智嘉家庭服务有限公司缴纳的，与王永桥提出的就职时间相符，可以证明王永桥与福建智嘉家庭服务有限公司存在劳动关系。福建智嘉家庭服务有限公司具有独立法人资格，王永桥确实在福建智嘉家庭服务有限公司上班，其工资也是由福建智嘉家庭服务有限公司法定代表人游明华支付的。
王永桥向一审法院起诉请求：1.君善青科公司补发王永桥2015年4月1日至2015年8月24日少发的工资9000元；2.君善青科公司补发王永桥2014年8月1日至2015年3月31日少发的工资2400元；3.君善青科公司应支付王永桥2个月经济补偿金合计10600元；4.君善青科公司应支付王永桥未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金5300元；5.君善青科公司应向王永桥支付4个月违法解除劳动合同的赔偿金21200元；6.君善青科公司应双倍发王永桥2014年12月26假日至2015年8月24日8个月的工资合计42400元；7.君善青科公司赔偿王永桥失业保险损失6000元。
一审法院认为，王永桥于2016年2月5日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出的《裁定书》认为“庭审期间，申请人未提供有效证据证明申请人与被申请人之间存在劳动关系”。经审查，王永桥提交的君善青科公司2015年8月22日出具的“君善青科（福建）网络科技有限公司员工离职证明”可知王永桥、君善青科公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。王永桥未向劳动争议仲裁委员会提交上述证据，劳动争议仲裁委员会未对王永桥的申请事项作出仲裁，规避了劳动争议案件的仲裁前置程序，人民法院审理该案件的条件尚未成就。王永桥应就本案纠纷申请劳动仲裁并提交上述证据。在劳动仲裁委员会未对本案诉讼请求进行裁决前，人民法院不应予以审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四款、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回原告王永桥的起诉。
本院审理查明，王永桥于2016年2月15日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决君善青科公司支付给王永桥：1.2015年4月1日至2015年8月24日剩余工资9000元；2.2014年8月1日至2015年3月31日工资差额2400元；3.经济补偿金10600元；4.代通知金5300元；5.赔偿金21200元；6.2014年12月26日至2015年8月24日未签订无固定期限劳动合同双倍工资42400元；7.失业保险损失6000元。2016年4月5日，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出榕仓劳仲案（2016）057号裁定书，认为“庭审期间，申请人并未提供有效证据证明其与被申请人之间存在劳动关系，且被申请人对申请人的主张亦不予认可”，裁定驳回王永桥的仲裁请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，王永桥已就本案请求的事项向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会亦已作出仲裁裁决，裁决驳回王永桥的仲裁请求，故王永桥在本案中的诉请已经经过了仲裁前置程序，符合人民法院受理劳动争议案件的条件。一审法院以仲裁委员会未对王永桥申请事项作出仲裁，人民法院审理本案的条件尚未成就为由裁定驳回王永桥的起诉，不符合法律规定，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：
一、撤销福建省福州市仓山区人民法院（2016）闽0104民初1696号民事裁定；
二、本案指令福建省福州市仓山区人民法院审理。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 吴一萍
审 判 员 符海燕
代理审判员 陈碧珍
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 吴 超