湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0107民初1364号
原告：武汉全民易装网科技股份有限公司，住所地武汉市青山区青山镇武汉国际钢铁物流服务中心（钢谷）一期28栋。
法定代表人：陈建强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：常远奎，男，1979年8月19日出生，汉族，该公司人力资源部主管，住武汉市东湖新技术开发区，一般代理）。
委托诉讼代理人：覃妮莉，湖北重友律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：夏楠，男，1990年1月5日出生，汉族，住武汉市青山区，
委托诉讼代理人：黄斌星，湖北宽善律师事务所律师（特别授权代理）。
原告武汉全民易装网科技股份有限公司与被告夏楠劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序,于2017年6月26日公开开庭进行了审理，原告武汉全民易装网科技股份有限公司的委托诉讼代理人常远奎、覃妮莉，被告夏楠的委托诉讼代理人黄斌星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉全民易装网科技股份有限公司提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间已依法签订书面劳动合同，原告不承担未签书面劳动合同的二倍工资；2、判决原告不予支付被告2016年6月30日至2017年1月22日期间的延长工作时间工资报酬、休息日工资报酬、法定休息日工资报酬；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告通过原告的大股东武汉中鑫宏实业有限公司的招聘，于2016年6月27日入职，后2017年1月22日被告因个人原因向原告书面申请离职，原告亦同意。被告入职后，其实质上的工作是参与筹建原告，后原告于2016年8月10日正式登记成立，双方遂补签了劳动合同。按公司制度，原告公司严格实行每天6.5小时，每周6天工作制度，上午9时工作到11时30分，下午1时30分工作到5时30分，中午休息2小时，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，及第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，故原告无需支付休息日工资报酬。原告公司制度明确员工加班必须向单位申请并办理相关加班手续，但于客观上原告公司实行绩效工资制度，对于周一至周五部分时间被告下班后自愿继续在公司完成其未完成的工作的，原告也并未阻止，并为其提供办公上的便利，据此，原告从未要求以及安排被告周一至周五加班，故不应支付延长工作时间的工资报酬。被告2016年9月15日已正常休息，不存在加班情况，亦不用支付法定休息日工资报酬。被告申请劳动仲裁后，武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，为维护自身合法权益，故而起诉。
被告夏楠辩称，原、被告签订的劳动合同是事后倒签，且签订时合同是空白，因此，原告应当支付未签劳动合同双倍工资。原告提交的员工手册，直接涉及考勤、休假管理制度等劳动者切身利益，但原告未提交证据证明员工手册经过了职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商等民主程序及已经过公示程序，因此该员工手册不能作为原告对被告进行考勤管理的依据，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。被告每天的规定工作时间为上午9时至12时，下午1时30分至5时30分，原告提交的考勤记录显示被告存在延长工作时间及休息日工作的情形，但原告并未举证证明被告延长工作时间非其安排，及并未提交证据证明已安排被告法定节假日休息，故原告的诉请不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：原告提交了企业报告，人事异动表，劳动合同书、仲裁裁决书、考勤管理制度、员工加班申请单、休假管理制度、员工培训签到表、考勤打卡记录、员工手册知悉签到表、公司管理细则、民主讨论记录作为证据，被告对企业报告、仲裁裁决书、劳动合同书真实性无异议，对其余证据均表示未见过，本院认为，原告提交的签到表中没有被告的签到记录，不能证明被告已知晓原告的各项管理制度，人事异动表与被告陈述一致，原告提交的考勤打卡记录与双方陈述以打卡的方式考勤一致，被告未能提交证据反驳考勤打卡记录，故本院对原告提交的仲裁裁决书、企业报告、人事异动表及考勤打卡记录予以采信，其余不予采信。被告提交了银行流水，原告对此无异议，本院予以采信。本院依法到原告处询问了部分员工并制作了询问笔录，原、被告对本院制作的询问笔录真实性无异议。原告的员工对午休时间陈述不一，本院认为被告所述每天12时至1时30分午休更为可信。
原告于2016年8月10日成立，原、被告签订有一份期限2016年6月27日至2019年6月27日的劳动合同，落款为2016年7月1日，合同约定被告从事策划主管工作，工资为1550元/月+绩效+其它。2017年1月22日被告向原告提出离职申请，并于当日离职。工作期间，被告每天9时上班，17时30分下班，12时至13时30分为午休时间，每天工作时间为7个小时。被告上下班需进行打卡，有时被告会出外勤只打一次卡，被告存在延长工作时间的情况。原告实行每周六天的工作制，但会部分安排调休，2017年1月1日元旦，被告仍在上班。被告的月平均工资为5311元,2016年9月至2017年1月共计发放被告工资25383.01元。2017年3月22日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付（一）、未签订书面劳动合同的二倍工资48000元；（二）、拖欠的劳动报酬19400元；（三）、经济补偿金8000元；（四）、2016年6月30日至2017年1月22日的延长工作时间工资报酬20000元，休息日工作工资报酬21333元，中秋节、元旦未休假工资报酬2206元，共计加班工资43539元。该委于2017年5月17日作出青劳人仲裁字（2017）81号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资24882.95元；二、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付2016年6月30日至2017年1月22日延长工作时间工资报酬8927.97元，休息日工资报酬14162.67元，法定节假日工作工资报酬488.37元，共计23579.01元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故而起诉。
本院认为，被告未就仲裁裁决起诉，视为被告服从仲裁裁决，本案争议焦点为原告是否应当支付未签书面劳动合同的二倍工资，被告是否加班及加班工资的计算问题。
关于未签书面劳动合同二倍工资的问题。原、被告均认可劳动合同上的签字系当事人真实签名，因此，原、被告实际上已经签订了书面劳动合同。该劳动合同虽然为倒签，但被告愿意与原告签订此书面劳动合同即已表明，被告愿意接受倒签这一事实，签订书面劳动合同是法律赋予劳动者的权利，被告已经以实际行动行使了这项权利；其次，签订书面劳动合同的意义在于稳定劳动关系，避免劳动者的权利无法得到保障，本案中，双方既已签订书面劳动合同，被告的合法权利实际上已经有了保障。基于上述理由，原告无须支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。
关于原告是否应当支付被告加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起实施，《国务院关于职工工作时间的规定》于1995年5月1日起实施，从时间和内容上看，《国务院关于职工工作时间的规定》颁布在《中华人民共和国劳动法》之后，是对《中华人民共和国劳动法》中关于职工工作休息时间的进一步细化，而且，每天8小时、每周40小时、每周休息两天的工作制度早已在我国实行多年，为广大人民群众所熟知，因此，判断职工是否存在加班，应当以每天8小时、每周40小时、每周休息两天的工作制度为参考标准。其次，原告虽然诉称加班需要公司批准，但原告亦同时表示会给员工加班提供便利，也即原告实际上知晓且默许了员工进行加班，因此，原告仍应支付加班工资。
关于加班工资的计算问题。原告提交了考勤打卡记录证明员工的上下班时间，而被告未能提出证据反驳，故本院以原告提交的打卡记录为准计算加班时间。原、被告未就加班工资的计算方式进行约定，因此，本院以被告的月平均收入为基数计算加班工资。原告的规定工作时间为7小时，下午6时30分以后的才为8小时以外的延长工作时间。原告的加班情况具体为：1、法定节假日加班，被告在2017年1月1日元旦上班，原告应支付1天法定节假日工资差额，计488.37元（5311÷21.75×1×200%）。2、休息日加班，原告的考勤打卡记录反映被告存在休息加班且没有安排补休的情况，具体为：2016年6月27日至8月9日计6周，无考勤记录反映，按原告每周六天工作制计算，计休息日加班6日，2016年8月（8月10日以后）加班1天，9月6天，10月3天，11月4天，12月4天，2017年1月1天，共计25天，被告应支付25天休息日加班工资，计12209.20元（5311÷21.75×25×200%）。3、延长工作时间加班工资，原告的考勤打卡记录反映被告总计延长工作时间4012分钟，计66.87小时，被告应支付延长工作时间加班工资3061.61元（5311÷21.75÷8×66.87×150%）。
综上所述，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告武汉全民易装网科技股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告夏楠法定节假日加班工资差额488.37元，休息日加班工资12209.20元，延长工作时间加班工资3061.61元；
二、驳回原告武汉全民易装网科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉全民易装网科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 钱志强
二〇一七年七月二十七日
书记员 孙 龙