北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第36602号
原告韩小东，男，1980年8月20日出生。
被告北京东方财星国际资本管理有限公司，住所地北京市西城区木樨地北里甲11号楼1幢609号。
法定代表人马少华，董事长。
委托代理人张丹丹，女，该公司行政。
原告韩小东与被告北京东方财星国际资本管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告韩小东，被告北京东方财星国际资本管理有限公司的委托代理人张丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩小东诉称，2015年9月15日上午，原告受邀在被告办公地点北京市西城区木樨地北里甲11号楼1幢6层，经过被告初试及面试，招录原告为法务部业务经理，年收入为税后不低于人民币30万元，每月工资于次月10日前发放。后经与被告多次磋商，确定原告的基本工资为15000元，绩效工资为10000元，试用期为3个月，试用期工资不低于转正后总月工资的80%。2015年9月19日，被告向原告发送了入职通知书，2015年10月19日，原告到被告处报到并办理入职手续，填写了入职登记表。2015年11月16日，被告仍未向原告发放2015年10月的工资，原告于该日向被告提出解除劳动关系。2015年11月27日向被告邮寄送达解除通知书，理由为没有发放工资。原告在职期间，2015年10月27日至28日每天延时加班六小时，10月31日至11月1日周六加班六小时，周日加班十二小时，11月2日至3日每天延时加班六小时。被告没有发放过出差补助。原告是城镇户口，在职期间被告没有为原告缴纳社会保险及公积金。原告主张的交通费643元包括2015年11月4日从浙江金华到北京南的火车票和机场快轨的费用。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；2、被告支付原告2015年10月份、11月份工资11954.02元；3、被告支付原告加班工资8275.86元；4、被告支付原告社保与公积金损失12629.36元；5、被告支付原告出差交通费643元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告北京东方财星国际资本管理有限公司辩称，认可原告所述入职时间，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期工资构成为基本工资12000元加绩效工资8000元，转正后月工资25000元。因原告在被告处工作不满一个月，故双方没有签订劳动合同。被告没有为原告发放工资的原因是原告一直没有提供个人工资卡信息，因此未发放其工资。原告实际工作至2015年11月4日，当天原告给被告发邮件请假七天，此后没再上班。2015年11月16日原告口头向被告提出解除劳动关系，解除的原因不清楚。2015年10月19日至11月3日期间原告的基本工资12000元，以打卡记录的出勤天数计算，含出差天数，应支付工资7172.41元。不同意支付原告此期间的绩效工资，如果调解，给原告的绩效工资应为8000元×70%/21.75×实际出勤天数。认可原告出差情况，但不认可其加班情况，根据考勤管理制度第14条，应有总经理审批才算加班，不认可原告加班情况。在职期间没有为原告缴纳社保，根据公司操作流程，原告于10月19日入职，11月才可缴纳社保，但原告11月就已经离职，且社保和公积金不属于法院受案范围。被告没有出台相关的差旅费的制度，也没有为原告发放过差旅费，同意按照票据支付原告643元的交通费。
经审理查明：原告于2015年9月15日在被告处填写了应聘人员登记表，2015年10月19日入职并填写了入职登记表，入职登记表显示原告的入职部门为法务，入职职位为法务总监，入职时间为2015年10月19日，试用期限为3个月，试用期工资为税后12000元＋8000元，正式期工资税后1.5万＋1万，原告表示已收到并阅读、同意被告提供的公司相关规章制度，明确岗位职责、考核标准及要求等，同时确认原告工作汇报对象及邮箱为:马少华×××,郝俊琴×××,适用于打卡考勤，适用于每日工作汇报。
2015年11月27日，原告以向被告邮寄了解除劳动关系通知书，内容为“北京东方财星国际资本管理有限公司：我于2015年10月19日入职贵公司，任法务总监一职，建立劳动关系。但贵公司至2015年11月13日仍未签订劳动合同，且11月13日前未支付我10月份工资。现依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，自2015年11月16日起依法解除与贵公司劳动关系。特此通知！”解除劳动关系通知书落款日期为2015年11月16日。被告对该通知书真实性认可，不认可原告所述的理由，称2015年11月16日原告向被告口头提出解除劳动关系。
原告提交了邮件往来截图，证明原告的工作情况及出差期间的加班情况，被告对真实性认可，不认可加班情况，称原告可以自行安排工作内容及时间，原告在职期间没有完成工作任务。被告亦提供了电子邮件往来记录，证明原告没有完成工作任务。同时，被告提交了有原告本人签字的公司法务人员工作绩效考核标准体系，证明原告没有完成考核任务，原告对真实性认可，称并未实际落实，也没有严格进行考核。
原告提交了出差申请单，被告认可，出差申请单载明2015年10月27日、10月28日出差两天，10月31日至11月4日出差四天半，其中10月31日、11月1日为双休日。对于原告出差期间发生的浙江金华、青年汽车合作项目路费643元，被告同意给付。
原告在职期间，被告未向原告发放工资，称因原告未向被告提供银行卡信息，无法支付工资。被告提交了原告2015年10月、11月的考勤记录，原告认可，双方均同意按照打卡记录计算2015年10月、11月原告的工作天数。2015年10月19日至11月16日期间原告共计工作日出勤13天。原告实际工作至2015年11月4日，2015年11月5日，原告向被告请假七天，事由为家中有事，此后未再到被告处上班。
原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，2015年12月22日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会以原告提交的仲裁申请材料不齐备为由做出京西劳人仲字[2016]第189号不予受理通知书。
上述事实，有应聘人员登记表、入职登记表，打卡记录，解除劳动关系通知书，邮件记录，出差申请单及票据，费用报销单及票据，请假申请单，京西劳人仲字[2016]第189号不予受理通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2015年10月19日入职被告处，于2015年11月16日离职，被告未支付原告此期间的工资，应依法为原告支付，双方均认可考勤表上记载的原告的出勤天数，加上原告出差的天数为原告实际的工作天数，2015年10月19日至11月16日期间原告共计工作日出勤13天。双方约定此期间的工资标准为试用期工资为税后12000元＋8000元，其中8000元为绩效工资。被告虽提交了有原告签字的公司法务人员工作绩效考核标准体系，但该表记载为空白，意味着被告并未实际对原告进行考核，更不能说明原告工作期间考核不合格的情况，故应按照20000元的标准计发原告出勤13天的工资。原告主张的数额并无不妥，本院予以支持。
关于加班工资，原告主张2015年10月27日、28日、11月2日、3日存在延时加班情况，但未就此提供充分有效的证据证明，10月31日至11月1日系周末，原告应被告的工作需要外地出差，应认定为双休日加班，被告应支付原告2015年10月31日、11月1日双休日加班工资，具体数额由本院依法核算。
关于解除劳动合同补偿金问题，原告称2015年11月16日以被告拖欠工资为由提出辞职，被告称原告该日在未说明理由的情况下提出辞职，该日双方劳动关系解除。双方均认可员工当月工资于次月10日发放，被告应于11月10日发放原告10月份工资，被告称未发放的原因系原告未提供银行卡卡号，原告称被告未要求其提供卡号，没有说明迟发原因。从出勤情况看，原告在11月10日之后均缺勤，14日、15日为周末，16日原告即作出解除劳动合同意思表示，事实上被告迟发工资工作日三天，在没有掌握原告的银行卡信息，原告亦未上班的情况下，被告并非恶意拖欠工资，对原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
原告主张被告支付社保及公积金损失的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议处理范畴，原告可向相关行政部门解决。
原告主张被告支付出差交通费643元，被告同意支付，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京东方财星国际资本管理有限公司给付原告韩小东二〇一五年十月十九日至二〇一五年十一月四日期间的工资一万一千九百五十四元零二分。
二、本判决生效后七日内，被告北京东方财星国际资本管理有限公司给付原告韩小东二〇一五年十月三十一日及十一月一日的双休日加班工资三千六百七十八元一角六分。
三、本判决生效后七日内，被告北京东方财星国际资本管理有限公司给付原告韩小东出差交通费六百四十三元。
四、驳回原告韩小东的其他诉讼请求。
如果被告北京东方财星国际资本管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告韩小东负担二元（已缴纳），由被告北京东方财星国际资本管理有限公司负担三元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王辉
审 判 员 李曦
人民陪审员 王楠
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 万蕾