陕西省南郑县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0721民初2138号
原告：陕西大华实业集团有限公司。住所陕西省汉中市南郑县大河坎镇江南西路。
法定代表人：李大华，董事长。
委托诉讼代理人：雷海发，陕西达聪律师事务所律师。
被告：王菲，女，汉族，生于1982年12月27日，住陕西省南郑县。
原告陕西大华实业集团有限公司诉被告王菲劳动争议一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法由审判员王志刚适用简易程序审理，原告陕西大华实业集团有限公司的委托诉讼代理人雷海发和被告王菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告的劳动合同关系于2017年4月30日解除；2、请求判令原告不支付被告2017年5月份的工资2674.50元、2016年1月至2017年5月的绩效工资9613.50元；3、请求判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金24070.50元。事实及理由：被告王菲于2008年8月到原告处上班至2017年4月，其从2017年3月份开始无故多次矿工，经原告公司多次催促通知，被告拒不改正。每月月底发放上月工资系原告历来发放工资的形式，被告王菲4月份的工资于2017年5月份发放并无不妥。自2017年4月份后被告便没到原告处上班，故原告无需对其发放5月份的工资。另外2016年1月至2017年1月因为公司效益问题，统一取消绩效工资的发放，原告并没有拖欠员工工资的行为，被告要求原告支付2016年度和2017年第一季度的绩效工资不应予以支持。原告没有拖欠工资的行为，被告也从未向原告递交书面的辞职报告，事实是被告意图跳槽到其他公司就业，故多次无故矿工违反原告的管理制度，后经原告多次催促通知，被告自2017年4月底之后拒绝到原告处上班，无故矿工自动离职的情形系被告单方过错，用人单位对此并无过错，故不应支付解除劳动合同的经济补偿。南郑县劳动仲裁委对本案的裁决错误，原告不服，故提起民事诉讼。庭审中，原告将诉讼请求第二项变更为同意支付被告2017年5月份的工资和2016年1月至2017年5月的绩效工资，但支付金额分别为2100元和8652.15元。
原告为支持其诉讼请求，当庭提供以下证据：
1、原告的《营业执照》、法定代表人身份证复印件，证明原告主体适格。
2、原告销售项目部主管李晖证明，证实被告王菲于2017年4月底向公司提出口头辞职，他对被告进行了劝说、挽留，但4月底至5月底被告一直在公司上班，5月底后未到公司上班。
3、原告行政总监、主管公司人事劳资工作的杨志忠证明，证实李晖在2017年4月中旬向他汇报过被告王菲辞职之事，他和李晖商量，公司目前正是用人之际，王菲业务熟，应尽力挽留。2017年4月24日下午3点，他和李晖共同对王菲进行劝说，希望其留下，若因待遇问题，他可向公司汇报争取，王菲说和家人商量后一周给答复，大约在5月5日，王菲当着他和李晖的面，答复家里需照顾，必须辞职。他告诉王菲，若辞职，应向公司提出书面报告并办好手续。到6月份就没见到王菲到公司上班了，也联系不上。
4、指纹签到记录，证实被告王菲2017年3月份签到17天、4月份签到14天、5月份签到15天。
5、员工绩效考核表，证实被告王菲2013年、2014年、2015年三年中每年四个季度的绩效考核情况，被告王菲在百分制的绩效考核中平均得分为96分，考核结果是绩效工资发放的依据。
6、被告王菲提供的的工资发放表，证明原告的工资发放形式是当月工资次月发放，王菲的平均工资为2100元每月。
被告王菲答辩称，答辩人自2008年8月至2017年5月31日一直在被答辩人处上班，被答辩人称答辩人无故矿工自动离职及被答辩人统一取消绩效工资的发放，纯属编造、子虚乌有，也明显违法。自2014年起被答辩人就拖欠工资，最长达两年之久，答辩人不得已于2017年5月22日向公司人事部以不发工资为由辞职并索要所欠工资，2017年5月28日被答辩人发放了四个月工资，便不再支付所欠工资，另自2016年1月1日起至今，被答辩人一直不为答辩人缴纳社会保险也是事实，根据劳动法等法律规定，被答辩人应当支付答辩人解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，被告同意原告诉讼请求第一项，但认为解除劳动合同关系的时间为2017年5月31日，同意原告变更诉讼请求第二项支付工资和绩效工资，但不同意其标准，南郑县劳动仲裁委裁决由原告支付被告经济补偿金24070.50元是正确的，应予支持。
被告为支持其辩解意见，当庭提供了以下证据：
1、《商品房买卖合同备案登记表》复印件，证明被告在2017年5月26日正常上班，且给原告在南郑县住建局办理业务。
2、2015年绩效工资发放表复印件，证明被告2015年绩效工资标准为600元每月，根据季度考核结果发放绩效工资。
3、职工工资发放表复印件，证明2017年1月19日原告同意发放被告王菲2016年9月工资2040元、10月工资2529.60元、11月工资2040元、12月工资2040元；2017年5月28日，原告同意发放被告王菲2017年1月工资1922元、2月工资2100元、3月（表中载明的出勤时间为27天）工资2100元、4月（表中载明的出勤时间为23天）工资2100元。
4、中国工商银行账户单/汇款明细复印件，证明2017年1月25日和5月28日，被告的账户交易状态和金额。
5、职工基本养老保险账单复印件，证实被告2016年度、2017年5月前的养老保险费用未交纳。
原、被告提供的证据，本院分析认定如下：
原告提供的证据第1组、第2组、第3组、第5组、第6组，被告无异议，其来源合法、内容关联，本院予以认定；被告提供的四组证据，原告对第1组证据无异议，认为第2组、第3组证据能证明原告只是迟延发放工资，且在解除劳动合同关系之前已全额发放了，不存在拖欠工资的事实。至于被告的养老保险，应由原、被告依法共同缴纳，现原告按照缴纳习惯、时间办理即可。本院认为原告对被告证据的来源、形式均无异议，且内容与本案关联，故予以认定。对原告提供的第4组证据，其中记载被告2017年5月份最后一次考勤时间为5月25日，但从被告提供的第1组证据来看，被告2017年5月26日还在给原告工作办理商品房备案，结合被告提供的第3组证据职工工资发放表来看，载明被告2017年3月出勤27天、4月出勤23天，原告以此为工资发放依据，这与考勤表记载的被告2017年3月签到17天、4月签到14天明显不符，再结合原告部门领导所作证明，足以认定原告的第4组证据不客观、不全面，不具有效力，故对原告提供的第4组证据指纹签到记录不予采信。
根据原、被告陈述及认证的证据，本院认定事实如下：
原告陕西大华实业集团有限公司成立于2000年2月24日，登记机关为南郑县市场监督管理局，公司住所在陕西省汉中市南郑县大河坎镇江南西路，法定代表人为董事长李大华，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为房地产开发，商品房销售，水电安装维修等范围。
2008年8月，被告王菲到原告陕西大华实业集团有限公司上班，从事销售文员工作，此后一直在原告处工作。2017年1月19日，原告发放了被告2016年9-12月的职工工资，因原告拖欠被告工资，被告于2017年4月中、下旬向主管领导、公司人事部门口头提出辞职，2017年3、4、5月被告正常上班，2017年5月28日，原告发放了被告2017年1-4月的职工工资，但2016年1月至今的绩效工资和2017年5月份职工工资至今没有发放。2017年6月1日起被告即离开原告公司，随后向南郑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月14日，南郑县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲案字[2017]19号《裁决书》，裁决：一、被申请人（即本案原告）在本裁决书生效之日起十日内，一次性支付给申请人（即本案被告）2017年5月工资2674.50元、2016年1月至2017年5月绩效工资9613.50元，解除劳动合同经济补偿金24070.50元，以上合计36358.50元。二、驳回申请人的其他请求事项。
本院根据当事人举证、质证意见和认证情况，认为当事人对解除劳动合同关系、支付2017年5月份工资、2016年1月至2017年5月份绩效工资均无异议，争议在于工资标准及是否支持当事人解除劳动合同关系的经济补偿金问题。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依据法律规定、行业规定，或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动支付报酬。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。绩效工资是衡量职工工作业绩、效率的重要指标，和基本工资同属于工资的组成部分，应合并计算，对本案被告2017年5月份的基本工资，当事人未提供工资发放表，可参照被告2016年9月至2017年4月八个月共16871.50元取平均值2108.93元确定，对被告2016年1月至2017年5月的绩效工资，因原告没有提供考核依据和绩效工资发放表，可参照被告提供的2015年四个季度考核发放结果取平均值每季度1696.50元确定，即每月565.50元，则被告王菲2017年5月的工资总额为2674.43元，2016年1月至2017年5月共十七个月的绩效工资总额为9613.50元。庭审中，原告提出其工资发放形式为当月工资次月发放，查与实际发放方式、时间不符，不予支持，原告认为其不存在拖欠职工工资，仅是迟延发放的观点，庭审已查明原告于2017年1月19日发放了此前拖欠的四个月基本工资、2017年5月28日发放了当年前四个月的基本工资，且2016年1月后十七个月的绩效工资仍有拖欠，拖欠工资发放事实真实存在，并非迟延，与我国劳动法的规定不符，原告认为因效益问题，统一取消了2016年后的绩效工资，既无证据支持，又未获得被告认同，故不予采信，审理还查明原告没有为被告缴纳2016年以来的社会保险费用，违反了社会保险法律的强制性规定，我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故被告以劳动者身份要求自2017年5月31日起解除双方的劳动合同关系具有事实和法律依据，原告也认为没有继续履行合同的必要、同意解除双方的劳动关系，故依法应予支持，法律规定上述情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准按照我国劳动合同法第四十七条规定执行，从2008年8月计算至2017年5月，按照九个月共24069.87元支付经济补偿金，原告起诉不予支付经济补偿经的请求无法律依据，不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款和《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十五条之规定，判决如下：
一、原告陕西大华实业集团有限公司与被告王菲的劳动合同自2017年5月31日起解除。
二、由原告陕西大华实业集团有限公司支付被告王菲2017年5月工资份2674.43元、2016年1月至2017年5月绩效工资9613.50元。
三、原告陕西大华实业集团有限公司应向被告王菲支付解除劳动合同的经济补偿金24069.87元。
上述第二项、第三项共计36357.80元，限原告陕西大华实业集团有限公司于本判决发生法律效力后五日内履行完毕。
本案受理费10元，由原告陕西大华实业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。
审判员 王志刚
二〇一七年十二月二十日
书记员 李 倩