北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第55966号
原告杨术新，男，1978年7月7日出生。
委托代理人史晓英，北京市华品律师事务所律师。
委托代理人吴建丽，北京市华品律师事务所实习律师。
被告北京市日坛中学实验学校，住所地北京市朝阳区八里庄东里10号。
法定代表人刘子远，校长。
委托代理人姜培锁，北京市广言律师事务所律师。
原告杨术新（以下简称原告）与被告北京市日坛中学实验学校（以下简称被告）人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人史晓英、吴建丽，被告之委托代理人姜培锁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我原系被告的教师，后因双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，我对裁决不服，故诉至法院，请求法院判令：1、双方继续履行聘用合同；2、被告支付我2013年11月1日至2015年6月10日期间的工资差额79892.14元。
被告辩称：同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。双方确实在2013年8月1日签订了聘用合同，原告上班一个月之后，就在家病休，也没有向我单位提交假条。2014年9月至10月期间原告全勤，其余时间都是在病休，另原告的工资已经按时发放，其如果不能出勤，我单位就不应发放工资。
经审理查明：被告原名称为中国旅游学院附属中学，后变更为现名称。原告于2013年8月1日入职被告，从事英语教学工作，原告为事业编制人员；双方签订了期限为2013年8月1日至2018年7月31日的北京市事业单位聘用合同书（甲方为被告，乙方为原告），合同第14条规定“乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：（一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的······上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供6个月的自行择业期，自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准······”。
被告主张原告正常履行英语教师岗位的时间只有一个月，其余时间均在家养病休息；其中2013年10月休病假15天，之后也没有提交病假条也没有出勤，一直休到2014年8月；2014年9月、10月全勤，但不能从事英语教学工作，11月起未出勤亦未请病假，根据学校的规定不在岗就没有绩效工资。原告主张其于2013年10月休完15天病假后，被告向其发送了一份解除聘用关系的通知书，不让其上班，一直到2014年7月8日，才开始恢复上班，并工作至2014年11月30日，并非其没有请假而导致不出勤，不在岗并非其自身原因造成，且根据双方签订的聘用合同，如果其不能从事原岗位，被告应该对其进行调岗，但被告并没有履行聘用合同书的相关条款，而是以其不能从事原岗位直接解聘，故其认为工资应全额发放。
另原告2013年8月至2015年5月的工资发放情况如下：2013年8月、9月共计发放工资8637.99元、10月工资5454.2l元、11月工资1269.3元、12月工资1880.4元；2014年1月工资3837.49元、2月工资1573.5元、3月工资1573.5元、4月工资1625.5元、5月工资2625.5元、6月工资1625.5元、7月工资1625.5元、8月工资1625.5元、9月工资1625.5元、10月工资5150.69元、11月工资6996.93元、12月工资5915.41元；2015年1月工资2729.5元、2月工资2729.5元、3月工资1729.5元、4月工资1729.5元、5月工资2729.5元。另原告称其正常工作期间的月平均工资为5546.86元，且自己的身体状况已经恢复良好，但被告未安排其进行教学岗位工作，故被告应按上述标准向其补足上述期间的工资差额。被告称原告未出勤不在岗是不发放绩效工资的，故不存在工资差额，且原告的病情没有恢复，还是不能履行教学任务。
关于聘用合同的解除，原告主张2014年12月1日被告因其嗓子不能发声，无法继续履行教学专业技术岗位职务与其解除聘用合同；同时，被告还为其出具了择业期申请，但其本人从没有提出过申请。原告就其主张提交：1、《关于与杨术新老师终止聘用合同、解除劳动关系的告知》，内容为“杨术新老师自2013年8月1日调入我校，聘任岗位为英语教师，自2013年10月15日起因声带充血，无法教课请病假，2013年l0月30日提出因医生建议全面休声，且短期内无法康复，申请调离一线教师岗位转往暂时不用讲课的二线管理岗位，经学校党政工联席会讨论研究，学校无管理岗位编制，无法安排给杨术新老师此类岗位，故给予杨术新老师三个月时间：2013年10月至2013年12月，要求您在此时间内转出人事关系，与您终止聘用合同、解除劳动关系，否则学校或提请仲裁”，落款日期为2013年11月1日；2、《解除聘用合同通知书》，内容为“杨术新老师：由于您本人身体原因（嗓子恶疾不能发声），无法继续履行教学专业技术岗位职务，自2013年10月至2014年11月以来一直没有履行合同所规定的岗位职务，给学校工作带来严重影响和经济损失。因此经学校研究后决定，自2014年12月1日起与您解除聘用合同，六个月择业期满后，依法支付解除聘用合同经济补偿金7278元”，该解除通知的签收人处有原告的签名，落款日期为2014年12月29日。被告对原告提交的上述证据均不持异议，并称上述通知系其向原告所发，并主张双方签订的聘用合同在原告的择业期满后（2015年5月30日）解除。
另查，仲裁阶段，原告提交择业期申请及择业期说明，其中择业期申请内容为“尊敬的各位领导：你们好，本人因嗓子恶疾无法继续担任教师一职故提出岗位调整申请，但因学校目前的状况没有岗位可以安排，因此应领导的希望和要求，本人现提出择业期申请以便择业，择业期6个月（2014年12月1日至2015年5月31日），如果择业期满本人还未找到工作希望继续延长择业期（因身体原因找工作可能比较困难），望领导批准”；择业期说明内容为“学校要求：解除合同并给予3个月择业期，本人不同意。本人要求：给予6个月择业期，择业期满如果还未找到工作希望延长择业期，如果不能达成协议则通过仲裁解决”；被告对上述证据予以认可，并称择业期申请系原告打印好之后投放到学校邮箱里，学校人事打印之后让原告签的名，并非学校打印好之后给原告的。另仲裁阶段，原告称2013年10月休病假15天，因被告向其发出了《关于与杨术新老师终止聘用合同、解除劳动关系的告知》,2013年11月至8月期间未出勤，2014年9月及10月出勤，但没有从事英语教师工作，正常出勤至2014年11月30日，当日被告发送了解聘通知，之后就没法上班了；被告称2014年11月1日及2日原告没有出勤，之后正常出勤至2014年11月30日，学校在收到了原告的择业申请后，才发送了解除聘用合同通知。
原告就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行人事聘用合同等。仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第10072号裁决书,裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字[2015]第10072号裁决书、聘用合同书、仲裁开庭笔录及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点系被告与原告解除人事聘用合同的行为是否合法有效。被告于2014年11月30日向原告发出了解除聘用合同通知书，其解除原因系原告无法继续履行教学专业技术岗位职务，但被告首先应安排原告从事其他岗位工作，且双方签订的聘用合同约定解除条件系原告不能从事由其安排的其他适当工作，被告并未就此举证，故其解除行为缺乏依据；另原告的择业期申请载明其系应领导的希望和要求而提出择业期，其提出择业期的行为不能作为其认可被告解除行为的依据；综上，被告的解除行为于法无据，双方应继续履行人事聘用合同。
关于2013年11月1日至2015年5月31日的工资差额，被告已向原告发放了相关月份的工资，因原告2013年11月之后未从事教学岗位工作，故被告关于不向其发放绩效工资的主张并无不当，原告以从事正常岗位工作工资的标准主张差额并无依据，且原告虽称其未从事教学岗位工作的原因在于被告的安排，但其并未举证证明其身体已恢复至可以正常履职的状态，故本院对原告主张的2013年11月1日至2015年5月31日期间工资差额的请求不予支持。因被告支付工资至2015年5月31日，故其应支付2015年6月1日至6月10日的工资，本院以2015年5月的实发工资数额作为计算依据，计算出被告应支付的工资数额为753元（2729.5元/21.75天*6天）。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告北京市日坛中学实验学校与被告杨术新继续履行双方签订的人事聘用合同；
二、原告北京市日坛中学实验学校于本判决生效之日起七日内支付被告杨术新二○一五年六月一日至二○一五年六月十日的工资七百五十三元；
三、驳回原告杨术新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京市日坛中学实验学校负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 杨静田
人民陪审员 张冬梅
二〇一六年五月十七日
书 记 员 谭嘉熹