安徽省灵璧县人民法院民 事 判 决 书（2015）灵民初字第00357号原告：灵璧县蓝王现代农业有限公司。法定代表人：王子伟，该公司经理。委托代理人：杨夫胜，安徽杨夫胜律师事务所律师。委托代理人：尹林龙，安徽杨夫胜律师事务所实习律师。被告：曹则传，男，住安徽省宿州市灵璧县。原告灵璧县蓝王现代农业有限公司（以下至判决主文前简称蓝王公司）因与被告曹则传确认劳动关系纠纷一案，于2015年1月16日向本院起诉，本院于当日受理后，依法由审判员盛怀君适用简易程序，于2015年2月13日公开开庭审理了本案。原告蓝王公司的委托代理人杨夫胜，被告曹则传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年1月，原告经朱某甲介绍找到朱某乙，安排其给原告35亩承包地打地沟，总价款900元。朱某乙又找到被告曹则传（二人系亲属关系），被告接受后，仅用3天就将原告的地沟打完，原告为此支付给朱某乙900元，朱某乙又给被告400元。时隔数月即2014年4月，被告又给刘某耕地，在犁地的过程中受伤，刘某将其送到灵璧县人民医院治疗，被告出院后，听信谣言，认为刘某是原告的股东之一，被告给刘某犁地，就属于给原告公司提供劳动过程中受伤，要求原告承担出院后的所有损失，为此到灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。灵璧县劳动人事争议仲裁委员会在对本案争议事实没有查清的基础上，于2014年10月10日作出（2014）灵劳人仲裁字39号裁决书，裁决“2014年1月和2014年4月，原被告存在劳动关系”。原告对此不服，特依法起诉，请求依法确定原被告在2014年1月和2014年4月不存在劳动关系，由被告承担本案诉讼费用。被告辩称：本人于2014年1月经朱某甲介绍到原告处上班，工资为每日100元，工作时间是上午8点到下午6点，中午在公司吃饭，工资由朱某乙代领。2014年4月10日下午，本人为公司操作机器犁地时，由于土地太硬，机械后退致本人受伤。被送到灵璧县人民医院治疗，诊断为L2椎体骨折，已支出医疗费25000元，原告分两次给我7000元后，则一再推拖不再过问，被告无奈才申请仲裁。原告于2014年10月23日接到仲裁书，时隔3个月于2015年1月16日才起诉，已经超过诉讼时效，请求法院驳回原告的起诉。原告向本院提交了以下证据，经质证，本院作如下认证：1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明。证明原告的身份信息情况。被告无异议，予以认定；2、灵璧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明双方的劳动争议经过了仲裁，符合起诉条件。被告无异议，予以认定；3、证人刘某身份证复印件、刘某书面证明。证明刘某的土地与原告没有关系，被告受伤与原告也没有关系。被告认为，我去犁的地不是刘某的地，刘某是公司的股东之一，是公司安排我开着公司的机械到该地耕作的，该证词不属实，不认可。本院认为，该证据与其他证据相互印证，能够证明部分事实：2014年4月份，被告在为刘某的土地打垄时受伤，被告是刘某通过朱某乙找来的，刘某支付了部分医疗费。但被告受伤与原告是否有关，应根据所有证据，综合分析，依法认定，并不是证人证明是否有关；4、两块土地的照片。证明被告不是在原告的土地上工作时受伤的，与原告无关。被告认为，公司的人带我去打地，我就认为是公司的地，我就是为公司工作的。对图片的真实性没有异议，对证明目的不认可。本院认为，结合其他证据能够证明被告受伤时工作的土地是刘某的土地，但刘某是蓝王公司的股东之一，为刘某打地垄也是蓝王公司的业务组成部分，况且，被告使用的机械也是蓝王公司提供，被告的工作内容、方式、报酬等均与以前相同，被告有理由认为是为蓝王公司提供劳动，也没有证据证明有人明确告诉被告是为刘某个人提供劳动，故对原告的举证目的不予采纳；5、2014年4月10日职工签到表。证明签到表上没有被告的名字，间接证明被告不是原告方的职工。被告认为，公司有活就通知我去干，我不是公司的正式职工，我干活的时候没有签到表。本院认为，该证据显示蓝王公司2014年4月职工为7人，而证据7显示，2014年1月职工人数为9人、2月为17人，互相印证，说明蓝王公司的用工人数并不是固定的。根据蓝王公司庭前提交的朱某乙出具的收条及朱某乙的当庭证言，能够证明朱某乙也从蓝王公司领取了工资，但蓝王公司也没有提供朱某乙在工资表上签名的记录，故对蓝王公司以工资表来证明原被告不存在劳动关系的举证目的不予采纳；6、2014年12月3日，灵璧县良种繁育场出具的证明。证明原告土地的位置在灵璧县良种繁育场南侧，与被告受伤时所在的土地不是同一地点，被告受伤与原告无关。被告认为，该证据只能证明原告租地的情况，与本案没有关联性。本院认为，原告租来的土地与刘某租来的土地有可能不是同一地块，但刘某租来的土地入股到蓝王公司，被告为刘某耕作应当视为为蓝王公司工作（详细认证理由同4），对原告的举证目的不予采纳；7、2015年元月、2月份工资表。证明无论是临时工还是正式工均没有被告的签名，被告不是本公司的职工。被告认为，我是临时工，不存在工资表，干几天活，给几天工资。我的工资是朱某乙代领的，我领了400元，我一共干了5天活。临时工有许多都不签名，我没有签名也是给公司干活的，对工资表不认可。本院对原告提供该证据的证明目的不予采纳，理由同5。被告向本院提交了以下证据，经质证，本院作如下认证：1、灵璧县劳动人事争议仲裁委员会送达回证。证明原告于2014年10月23日收到仲裁书，于2015年1月16日起诉，超过诉讼时效，请求法院驳回原告的起诉。原告对送达证的真实性没有异议，但认为原告诉状上的日期是2014年11月5日，因为法院审查时间过长，造成没有及时立案，没有超过诉讼时效。本院认为，原告于2014年10月23日收到仲裁裁决书，而直到2015年1月16日才向本院提起诉讼，明显超过了法律规定的15天期限，丧失了胜诉权。原告主张是法院审查时间过长造成的，没有任何依据，对其主张，不予采信；2、私营企业基本注册信息查询单。证明刘某是公司股东，我给刘某干活，就是给公司干活。原告认为被告提供的是复印件，不能证明其真实性。本案原告的法人代表是王子伟，即便刘某是公司股东，也没有权利安排职工劳动。本院认为，被告当庭提交的为复印件，随后立即提交了盖有灵璧县市场监督管理局企业注册局公章的原件，对其真实性予以认可。该证据显示，罗勇、王子伟、郭尚、刘某为灵璧县蓝王现代农业有限公司的股东，王子伟是法定代表人／负责人。本院认为，被告虽是在为刘某的土地打垄时受伤，但刘某是该公司的股东之一，刘某土地的生产任务也是蓝王公司业务的组成部分，况且被告使用的生产工具是原告提供的，被告的工作内容、方式、报酬等均与之前为原告工作时相同，也没有人明确告知被告这次工作是单独为刘某工作的，故被告有充分理由相信是为原告工作的，对被告的举证目的予以采信；3、证人朱某甲的当庭证言。证明2014年1月，蓝王公司的王子伟叫我找人给公司打地沟，我找到朱某乙，朱某乙又找到曹则传，他俩一起给公司打地沟，每人一天100元工钱，工作从早上七点多到下午五六点钟，一般不低于八个小时，公司管中午饭。曹则传是在蓝王公司的地东面（路东）的土地上受伤的，我认为是蓝王公司的地，受伤的时候我不在现场。刘某总共给了我两次钱给曹则传治疗，一次5000元、一次2000元，共计7000元。是我和刘某、朱某乙三个人送曹则传到医院治疗。曹则传这次受伤不是我介绍去的，刘总说东面的地是蓝王公司的地，我不清楚是不是公司的地。被告认为，第一次干活就和王子伟认识了，第二次是王子伟直接打电话给朱某乙，然后我两个人就去干活了，第二次的活不是朱某甲介绍的，对该证人的证言予以认可。原告对该证人的大部分证言予以认可。认为原告是2014年1月，委托证人找朱某乙犁地，曹则传是朱某乙找来的，原被告不存在劳动关系，只存在承包关系，被告4月份受伤与原告没有任何关系。本院认为，原被告对该证人的证言基本认可，也能与其他证据相印证，予以认定；4、证人朱某乙的当庭证言。证明大约在2014年1月份，朱某甲打电话告诉我说蓝王公司找人开机械干活，我就想起来我姐夫曹则传，然后我俩就一起去干活，当时朱某甲说一人100元一天。我和曹则传干活时间差不多，2014年1月份干活了，2月份、3月份不记得了。曹则传受伤那天是我和他一起轮流开机械干活。4月份我去要工钱的时候，王子伟和刘总说东面还有一片地需要干，我俩才去干的。2014年1月份的工资领清了，领了900元。是我和朱某甲、刘某一起把曹则传送到灵璧县医院治疗。刘某共计给了7000元治疗费用。原被告均对该证言予以认可，本院予以认定。本案经举证、质证、认证，本院查明以下事实：2014年1月，经朱某甲介绍，由朱某乙为原告“打地垄”。因朱某乙一人无法独立完成工作，朱某乙又找来被告曹则传，由朱某乙和被告两人为原告“打地垄”。工资为每人每天100元，由原告提供机械，工作时间为上午八点左右上班，下午五六点下班，中午在原告处吃饭。工作时间一般不少于八小时。因天气和机械故障等原因，朱某乙和被告断断续续为原告工作了四天多。2014年4月，朱某乙到原告处催要工资，原告的法定代表人王子伟和股东刘某要求朱某乙再为另一地块（即被告工作时受伤的地块）“打地垄”，报酬、工作要求、使用的机械等均与之前的相同，朱某乙表示同意。但现有证据证明，没有任何人告诉朱某乙，这次“打垄”的地块是刘某个人的，与蓝王公司无关。4月10日，朱某乙和被告开始“打地垄”。由于土质较硬，机械震动摇摆，拖拉机扶手将被告别倒，造成被告腰部受伤。朱某甲、朱某乙及刘某立即将被告送往灵璧县人民医院住院治疗，刘某分两次共为被告支付医疗费7000元。因被告在申请工伤认定时与原告就是否存在劳动关系发生争议，被告于2014年9月4日向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认原被告在2014年1月和4月存在劳动关系。2014年10月10日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）灵劳人仲裁字第39号仲裁裁决书，裁决：2014年1月和2014年4月，原被告存在劳动关系。原告于2014年10月23日收到该裁决书。因对该裁决不服，原告于2015年1月16日向本院提起诉讼，要求确认原被告在2014年1月和4月不存在劳动关系。另查明，蓝王公司的经营范围是：蓝莓、花卉、马铃薯种植；苗木种植销售；蓝莓相关产品加工、销售。罗勇、王子伟、郭尚、刘某为该公司股东。本院认为，综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：原被告在2014年4月是否存在劳动关系。对2014年1月，被告为原告“打垄”的地块，原告认可是自己的地块，并且已向朱某乙和被告支付了工资，被告当时也没有受伤，双方对此没有争议，能够认定双方属于以完成一定工作任务为期限的劳动关系。双方发生争议的是2014年4月10日，即被告受伤时是否是为原告工作，双方是否存在劳动关系。本院认为，原被告在2014年4月10日存在劳动关系，理由如下：一、被告受伤时工作的地块虽然是刘某的，但刘某是蓝王公司的股东之一，被告为刘某的地块“打垄”属于蓝王公司的业务组成部分，并不是与蓝王公司的业务无关，况且被告使用的机械也是蓝王公司提供的，被告的工作内容、方式及报酬等均与1月份的相同，也没有人告诉被告是为刘某个人“打垄”，被告有理由认为是为蓝王公司工作，故被告为刘某的地块“打垄”，也是为蓝王公司工作，双方存在劳动关系；二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告是2014年10月23日收到仲裁裁决书，然而直到2015年1月16日才向本院提起诉讼，明显超过了法律规定的诉讼时效，丧失了胜诉权，其诉讼请求应依法驳回。综上，原被告在2014年1月和4月存在劳动关系，现原告超过诉讼时效提起诉讼要求确认双方不存在劳动关系，既不符合实际情况，也不符合法律规定，其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条，参照国家原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：驳回原告灵璧县蓝王现代农业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告灵璧县蓝王现代农业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  盛怀君二〇一五年四月三日书记员  韩 雪附本案适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。国家原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。