成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第7150号
原告：李晓艳，女，1981年8月14日出生，汉族，住成都市成华区。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。
被告：上海米吉华国际贸易有限公司。住所地：上海市闵行区。
法定代表人：JAMESHARTONO（何震发），总经理。
委托诉讼代理人：奚菁萍，女,该公司员工。
委托诉讼代理人：冯婷婷，北京大成（成都）律师事务所律师。
原告李晓艳诉被告上海米吉华国际贸易有限公司（以下简称米吉华公司）劳动争议一案本院立案受理后，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，并根据原告李晓艳提出的申请，裁定准许原告李晓艳撤回对四川菲斯克人力资源服务有限公司的起诉，公开开庭进行了审理。原告李晓艳的委托诉讼代理人沈萍，被告米吉华公司的委托诉讼代理人冯婷婷、奚菁萍到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现审理终结。
原告李晓艳向本院提出诉讼请求：1、被告米吉华公司支付原告李晓艳违法解除劳动合同的赔偿金76700元；2、被告米吉华公司支付原告李晓艳年休假未休的工资2713元;3、被告米吉华公司支付原告李晓艳工作期间（2015年5月26日至6月25日）工资5900元；4、被告米吉华公司支付原告李晓艳工作期间报销费用970元；5、被告米吉华公司支付原告李晓艳解除劳动合同经济补偿金38350元；6、本案诉讼费用由被告米吉华公司承担。事实和理由：李晓艳于2009年4月20日入职巨星贸易（上海）有限公司（以下简称巨星公司），担任销售代表，双方签订了劳动合同，合同于2011年4月19日到期。合同到期后巨星公司未与李晓艳续签劳动合同，也未支付终止劳动合同经济补偿金。米吉华公司接收巨星公司所有员工，建立劳动关系，认可2009年4月20日在巨星公司的工作年限。2011年11月1日，米吉华公司与李晓艳签订劳动合同，合同于2013年4月19日到期，仍担任销售主管，工作内容同前，工作地点为成都市锦江区梓潼桥西街2号1栋2单元20层2016室（米吉华公司成都办事机构）。2013年4月20日，米吉华公司与李晓艳签订无固定期限劳动合同，工作内容、地点等均不变。李晓艳月平均工资5900元，通过建设银行转账按月领取。自2011年12月起由四川菲斯克人力资源服务有限公司为李晓艳购买社会保险。2015年6月23日，李晓艳上班时接到米吉华公司口头通知，称李晓艳严重违纪，于6月25日与李晓艳解除劳动合同。李晓艳认为工作中其一直遵守公司规章制度及国家法律法规，米吉华公司的行为没有事实及法律依据。
被告米吉华公司辩称，李晓艳作为米吉华公司的销售主管，职责为按计划巡店。2015年6月初，经公司核查发现，李晓艳在“主管日报”中数次提供虚假信息，数次严重违反了公司管理规定，因此米吉华公司解除与其的劳动合同不违法；2015年6月1日至2015年6月5日，李晓艳的年休假已休完5天，李晓艳主张的未休年休假工资与事实不符，无法律依据；李晓艳离职后未进行工作交接及物品返还，其离职前一个月（2015年5月26日至2015年6月25日）的应发工资为2763.6元；李晓艳主张的报销费用属实，米吉华公司愿意支付给李晓艳。
经审理查明，2009年4月20日，巨星公司与李晓艳签订劳动合同书，约定李晓艳从事销售代表工作，劳动期限为2009年4月20日至2011年4月19日。
2011年11月1日，米吉华公司（甲方）与李晓艳（乙方）签订的《劳动合同书》约定：李晓艳从事销售主管工作，劳动期限为2011年11月1日至2013年4月19日。2013年5月20日，米吉华公司（甲方）与李晓艳（乙方）签订的《劳动合同书》约定：李晓艳从事销售主管工作，劳动期限为无固定期限，自2013年4月20日起至合同约定的终止情形出现时即行终止；严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或制度的，甲方可立即解除合同辞退乙方。
李晓艳提交的《工龄承诺函》载明：“2011年11月1日，米吉华公司统一接收巨星公司快速消费部门所有员工，并与之建立劳动关系。米吉华公司承诺：李晓艳系于2009年4月20日进入巨星公司工作，所有涉及乙方工作年限计算问题（例如经济补偿金、福利待遇等），均应自该日起算，与双方之间签订的劳动合同起始日期无关。李晓艳承诺：同意与米吉华公司签署劳动合同，知晓并自愿遵守米吉华公司制定、颁布的员工手册中的各项规定以及其他的规章制度”。米吉华公司、李晓艳分别在《工龄承诺函》上盖章、签名。米吉华公司的《员工手册》中规定，提供虚假信息的，属严重违纪。
李晓艳的主要工作是在成都市锦江区伊藤洋华堂春熙店等卖场对供应商进行巡场，并按每日卖场的实际情况向公司提交主管日报。2015年5月，李晓艳向米吉华公司提交的2015年5月18日与5月14日、5月20日与5月13日、5月21日与5月15日的主管日报中的部分照片完全一致。米吉华公司于2015年6月10日、11日、17日，以提供虚假信息，属于严重违纪行为为由，三次向李晓艳送达《违纪处理单》，作出书面警告。2015年6月23日，米吉华公司作出《解除劳动合同通知》，以李晓艳严重违纪三次为由，决定从2015年6月25日解除与李晓艳的劳动合同。米吉华公司将该通知通过电子邮件和EMS邮件的形式向李晓艳送达。
李晓艳2015年5月26日至2016年6月25日的应发工资为5150元，扣除代缴的社会保险后，米吉华公司尚有2763.6元未向其发放。李晓艳2015年已休5天年休假，2014年1月24日、26日至29日以及12月15日至19日共计已休10天年休假。
2015年8月13日，李晓艳向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出六项仲裁请求：1、米吉华公司支付李晓艳违法解除劳动合同的赔偿金76700元；2、米吉华公司支付李晓艳年休假未休的工资2713元;3、米吉华公司支付李晓艳工作期间（2015年5月26日至6月25日）工资5900元；4、米吉华公司支付原告李晓艳工作期间报销费用970元；5、米吉华公司支付李晓艳解除劳动合同经济补偿金38350元；6、四川菲斯克人力资源服务有限公司为李晓艳办理失业保险金领取手续。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月22日出具《超期未审结案件证明》，告知李晓艳就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。
在庭审中，李晓艳、米吉华公司均陈述，李晓艳的工作年限自2009年4月20日起算，2015年6月25日解除劳动合同；李晓艳自2014年起的月工资为5900元。
李晓艳陈述，米吉华公司违法解除其劳动合同；其主张的未休年休假工资系2014年5天的未休年假；认可2015年5月26日至6月26日的工资为2763.6元。
米吉华公司陈述，因李晓艳累计有三次严重违纪行为，故解除了与其的劳动合同；认可应支付李晓艳工作期间的报销费用970元。
另查明，2009年6月至2011年11月，巨星公司为李晓艳缴纳了个人养老保险；2011年12月至2015年5月，四川菲斯克人力资源服务有限公司为李晓艳缴纳了个人养老保险。
上述事实，有原告李晓艳提供的身份证复印件、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、仲裁申请书及超期未审结案件证明、巨星贸易（上海）有限公司《劳动合同书》（2009年4月20日至2011年4月19日）、米吉华公司《劳动合同书》（两份）、《工龄承诺函》、银行卡客户交易查询/打印单、仲裁庭审笔录、QQ聊天记录，米吉华公司提供的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及、米吉华公司《劳动合同书》（两份）、《员工手册》、主管日报、《违纪处理单》（三份）及电子邮件电脑截图、《解除劳动合同通知》及电子邮件、快递单以及快递单签收记录、工资明细（2015年5月26日至2015年6月25日）、休假审批表、西南考勤明细表、2014年12月考勤表等证据及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，米吉华公司与李晓艳建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。
关于赔偿金问题。因李晓艳在履职期间提供虚假信息，属米吉华公司《员工手册》规定的严重违纪行为，米吉华公司按照双方劳动合同的约定于2015年6月25日解除与李晓艳的劳动合同不违反法律规定，故本院对李晓艳要求米吉华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金76700元的诉讼请求不予支持。
关于未休年休假工资问题。李晓艳主张其2014年有5天年休假未休，但根据米吉华公司提供的考勤表，李晓艳2014年实际已休10天年休假，故本院李晓艳要求米吉华公司支付未休年休假工资2713元的诉讼请求不予支持。
关于工作期间（2015年5月26日至6月25日）的工资问题。李晓艳在诉讼请求中主张该期间有5900元工资未发放，但在庭审中米吉华公司、李晓艳均认可该期间的工资2763.6元未发放，米吉华公司应当向李晓艳支付2015年5月26日至6月25日的工资2763.6元，故本院对该诉讼请求予以部分支持。
关于报销费用问题。米吉华公司认可应支付李晓艳工作期间报销费用970元，故本院对该项诉讼请求予以支持。
关于经济补偿金问题。米吉华公司因李晓艳严重违反公司的规章制度而解除与其的劳动合同，李晓艳要求米吉华公司支付解除劳动合同经济补偿金38350元不符合法律规定，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告上海米吉华国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李晓艳支付2015年5月26日至6月25日的工资2763.6元及工作期间的报销费用970元；
二、驳回原告李晓艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告上海米吉华国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱伟
二〇一六年十二月二十七日
书记员 苟旭
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。