沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00765号
原告：王丹宁。
被告：沈阳市和平宾馆有限公司。
法定代表人：孙海树，系该公司董事长。
委托代理人：孙琦。
原告王丹宁诉被告沈阳市和平宾馆有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，审判员鄂淼，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年10月22日公开开庭进行了审理，原告王丹宁，被告沈阳市和平宾馆有限公司委托代理人孙琦到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：我是从1993年8月18日开始在和平宾馆上班，工龄是20年，签的是无固定期限合同，执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，离职前工资是1600元，最后一年平均1700元，职务是服务员。被告是从2013年5月31日与山东银座佳驿酒店签订房屋租赁合同，要求我去山东银座佳驿酒店上班，因合同发生变动，所以希望解除合同，并给付补偿，协商未果，在给予交纳一年保险金后以旷工为名给予开除解除劳动关系。本年7月15日向和平区劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会因未能提供相关证据为由不予受理，因被告采取签到方式，原先由领班签到，中期是按指纹方式，后期是用照人头像方式，工资是现金发放签字，无工资条，所以申请法庭调取证据。按劳动法补偿每满一年支付一个月工资，最后补偿12个月是20400元。我是从2003年开始计算我的节假日工资补偿，2003年至2007年12月在楼层工作，工作时间是上12小时，休48小时。2008年1月至2013年5月在餐厅，从2008年1月至2009年4月早6时到下午2时无休息。2009年4月至2012年7月早10时至晚10时，一个月休息两天。2012年7月至2012年12月，12时至晚7时，无休息。全年法定假日11天，串班休息，无加班补偿。按2003年到2014年的平均工资1，200元计算共计41，300元。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求法院依法判决。诉讼请求：1、请求按劳动法补偿每满一年支付一个月工资，12个月20，400元；2、请求补偿2003年至2013年节假日及超时工资41，300元；3、请求办理失业保险领取失业金；4、请求本案诉讼费用全部由被告承担。
原告当庭撤回第三项要求办理失业保险领取失业金的诉讼请求。
被告辩称：一、答辩人与被答辩人系合法解除劳动关系，且答辩人没有拖欠被答辩人工资、加班费，因此答辩人无需支付经济补偿金。答辩人2013年5月通知被答辩人恢复工作，与原来工作岗位、待遇一致，于2013年5月-2014年5月间多次有效通知被答辩人上班，但是被答辩人始终未到岗上班，既不与单位协商岗位事宜也不提出解除劳动关系，一味拖延。据其他员工讲，被答辩人早已经在其他单位工作。被答辩人一年没有为答辩人提供劳动，却享受答辩人为其缴纳的社会保险，此种贪占单位便宜的行为致使答辩人利益受到损失。因此，答辩人依据《员工手册》、《员工手册的解释及补充说明》与被答辩人解除劳动关系。因被答辩人严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条答辩人无需支付经济补偿。二、被答辩人并无加班情况，因此答辩人无需支付加班费。
经审理查明：原告原系被告员工。2013年5月20日，被告与案外人山东银座佳驿酒店（以下简称“佳驿酒店”）签订租赁合同，被告将宾馆的主楼出租给佳驿酒店，并在5月末进行了交接。
2014年7月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、按劳动法补偿每满一年支付一个月工资，12个月是20，400元；2、节假日及超时工资41，300元；3、办理失业保险领取失业金。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）353号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：被告于2014年5月16日作出“关于王丹宁工作安排的通知”一份，上载明“2013年5月20日，和平宾馆（甲方）与山东银座佳驿酒店（乙方）签订了房屋租赁合同……甲方依据安排过王丹宁继续留在乙方本岗位上班……。”
被告于1998年9月18日在工商行政管理部门登记成立。原告主张其于1993年8月18日入职被告处，被告抗辩其与原告于1998年9月18日起建立劳动关系。原、被告均认可双方于2014年7月2日解除劳动关系。原告离职前12个月平均工资为1，600元。
原告主张其2003年至2007年12月在楼层工作期间上12小时，休48小时；2008年1月至2013年5月在餐厅工作期间，早6时到下午14时无休息；2009年4月至2012年7月期间，早10时至晚10时，一个月休息两天；2012年7月至2012年12月期间，12时至晚7时无休息；全年法定假日11天，串班休息，无加班补偿，但未能向法庭提供有效证据加以证明。被告对此亦不予认可。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同书、通知书、解除劳动关系决定，被告向法庭提供的员工手册、补充及解释说明、用人合作意向书及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告劳动关系的存续期间。被告系于1998年9月18日经工商部门核准登记成立并取得法律意义上的用人单位主体资格，现被告自认于成立当日与原告建立劳动关系，且原、被告均认定双方劳动关系于2014年7月2日解除，故本院认定原、被告劳动关系的存续期间为1998年9月18日至2014年7月2日。
关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，宾馆的经营主体发生变更已是既定事实，而原告系从事宾馆服务员工作，在此基础上，原、被告间的劳动合同自然无法继续履行。虽被告已对原告的工作进行了相应安排，但通过原告自此未再到被告处上班的行为应认定双方未能就此问题协商一致，故被告以原告旷工为由与其解除劳动合同，显属不当。本案原、被告间的争议并非单纯基于被告作出的解除劳动关系决定，而是被告将宾馆出租给案外人经营，即原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行而导致争议的产生，故本案应参照适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金为宜。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金25，600元（1，600元／月×16个月），原告主张20，400元系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于原告主张的加班费。根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故原告该项主张本院不予支持，
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平宾馆有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告王丹宁解除劳动合同经济补偿金20，400元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 李秋圆