河北省唐山市丰南区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0207民初2035号原告（反诉被告）冯世银，男，汉族，1964年4月15日生，现住四川省平山县。委托代理人王磊，河北高阶律师事务所律师，执业证号11302201310484844，联系。被告（反诉原告）唐山都市宝实业有限公司，组织机构代码595427643，住所地河北省唐山市丰南区沿海工业区。法定代表人刘东明，总经理。被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司，统一社会信用代码911302935982846333，住所地唐山市龙泽北路566号。法定代表人刘东明，总经理。委托代理人刘明林，男，汉族，1987年2月27日生，现住唐山市路北区，该公司员工。委托代理人陈君，河北唐正律师事务所律师，执业证号11302200110761479。原告（反诉被告）冯世银与被告（反诉原告）唐山都市宝实业有限公司、被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员杨立鑫，人民陪审员马艳惠、王慧玲组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）冯世银及其委托代理人王磊，被告（反诉原告）唐山都市宝实业有限公司、被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司委托代理人刘明林、陈君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯世银诉称，2014年12月底，原被告之间达成一致，约定原告到被告唐山都市宝实业有限公司任车间主任，月薪10000元，2015年4月8日，原告正式上班，但实发工资为每月8000元，为两被告各发4000元。原被告之间并未签订劳动合同。被告未支付2015年10月、11月、12月工资共计20510元。被告也未按照约定10000元足额支付工资，其中的差额为74000元。原告于2016年4月22日向唐山市丰南区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁以不属于人事争议处理范围为由未予受理，故诉至贵院，请求人民法院判决：一、解除原被告之间的劳动关系；二、判令被告支付2015年10月、11月、12月工资共计20510元；三、判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资80000元；四、判令被告支付解除合同的经济补偿金10000元。被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司、唐山都市宝实业有限公司辩称，一、原告主张与都市宝（唐山）技产业集团有限公司和唐山都市宝实业有限公司两个单位形成劳动关系，起诉到人民法院主张劳动争议这一点既不符合事实也违反法律规定，因为在同一时期单独的劳动者只能和一个单位形成客观存在的劳动关系，这是一个通理的法律事实。二、原告冯世银与唐山都市宝实业有限公司形成劳动关系，与都市宝唐山科技产业集团有限公司没有劳动关系，因为两个公司在业务发展的方向上存在被指领的关系，在工作中不可避免出现衔接和促进，这是给原告造成错误理解以及错误主张的前提，但原告方坚持依法主张，应当按照客观事实和法律标准主张权利。三、原告所诉的工资的标准，履行劳动合同情况均不真实。四、原告是唐山都市宝实业有限公司特聘为注塑车间的主任，其主要职责就是对注塑产品生产加工，是技术指导和生产规范上起到严格把关和执行，但是在2015年原告所述的11月份不工作之前，原告作为注塑车间主任在指导模具的合拢的时候，违反操作规程，把客户送来的模具定位圈在没有进行对比、核验的情况下强行与模具发生合模，导致模具上的定位圈与设备的及其卡槽发生严重的变形，这不仅造成客户取消订单，给我公司造成直接损失，同样使我公司设备的精密度发生了严重的偏差，在多次维修之后仍然无法恢复到设备原有的生产状况，设备几近报废，设备价值190万，冯世银作为我公司特聘主任，违反操作规程，强行合模，给我公司造成损失达数十万元，设备损失、原材料损失以及客户订单的损失，冯世银的这种行为是在履行劳动过程中给我公司造成的损失，并且事故发生后冯世银拒不配合我公司对损失进行挽救，而是采取脱岗逃避的方式不来我单位工作，这一情况表明冯世银在履行劳动工作过程中有违规失误之处，给我公司造成损失，我公司依法向法院提出反诉，损失的范围存在诸多项目，需要评估及核验，请法庭考虑。被告唐山都市宝实业有限公司反诉称，针对本诉原告冯世银主张，本诉诉讼请求和陈述内容的失实、违法之处，以及隐瞒证据的相关情况，详见本诉被告（暨反诉原告）唐山都市宝实业有限公司提交的民事答辩状。冯世银在我单位担任注塑车间主任。在2015年11月给客户加工产品上磨具的时候，把客户送来磨具的定位圈违反操作规程强行合模，上在我公司的设备上，使模具的定位圈与机器卡槽严重变形，不仅造成客户取消订单给我公司造成损失，更使我公司的设备精密度造成严重偏差。在多次维修后，至今不能恢复到设备原有生产状况，几近报废。我公司的注塑设备是2014年6月采购的，设备采购价格为190万元。冯世银作为我公司特聘的注塑车间主任，给我公司造成巨大的经济损失，初步估算高达数十万元，理应予以赔偿。反诉请求：一、判令反诉被告冯世银赔偿反诉原告唐山都市宝实业有限公司经济损失200000元；二、判令由反诉被告冯世银承担本案全部诉讼费用。反诉被告冯世银辩称，反诉原告无任何证据证明其损失数额，证明反诉被告存在过失或故意，且双方之间没有任何关于反诉事宜所达成的协议的处理方式，所以我方认为不论损失是否存在，反诉被告作为反诉原告的职工，其履行职务过程中所造成的损失及所产生的利润都归原告，所以原告不能接受利益而不接受损失部分，基于以上我方认为应当驳回反诉原告诉讼请求，同时诉请也没有相关的法律法规的支持。经审理查明，2015年4月原告冯世银到被告唐山都市宝实业有限公司工作，工作岗位为被告唐山都市宝实业有限公司注塑车间主任，月工资4000元。原告入职，双方未签订书面劳动合同。另查明，被告拖欠原告2015年11月至12月工资8000元。2015年12月，被告唐山都市宝实业有限公司注塑车间停产，原告离职。又查，原告冯世银于2016年4月22日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委当日以申请人的仲裁请求不属劳动人事争议处理范围为由通知不予受理。原告不服提起诉讼。2016年6月14日，被告唐山都市宝实业有限公司向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会对冯世银提出赔偿损失仲裁申请，该委当日以申请人的仲裁请求不属劳动人事争议处理范围为由通知不予受理。被告唐山都市宝实业有限公司不服，遂提起反诉。以上事实有当事人陈述及相关证据予以证实。本院认为，原被告双方对原告冯世银在被告唐山都市宝实业有限公司工作无争，本院予以确认。原告冯世银与被告唐山都市宝实业有限公司符合订立劳动合同的主体资格条件，双方虽未签订劳动合同，根据劳动合同法关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，确认双方形成事实上的劳动关系。双方未订立书面劳动合同，根据劳动合同法关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告唐山都市宝实业有限公司应向原告支付8个月的双倍工资。被告未及时发放工资，原告享有解除劳动合同的权利，被告应按法律规定向原告支付经济补偿金。原告主张同时与被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司形成劳动关系并要求支付工资及经济补偿的诉讼请求，证据不足本院不予支持。反诉原告唐山都市宝实业有限公司以原告冯世银工作中违反操作规程，致设备损坏几近报废，给公司造成巨大损失为由，要求原告冯世银赔偿损失的请求，证据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自2016年4月22日，解除原告冯世银与被告唐山都市宝实业有限公司劳动关系；二、被告唐山都市宝实业有限公司于本判决生效后10日内，支付原告冯世银工资8000元、双倍工资32000元、经济补偿金4000元，合计人民币44000元；三、驳回原告冯世银的其诉讼请求；四、驳回反诉原告唐山都市宝实业有限公司的诉讼请求。如果被告唐山都市宝实业有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉、反诉案件受理费20元，由原告冯世银负担5元，被告唐山都市宝实业有限公司负担15元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长  杨立鑫人民陪审员  王慧玲人民陪审员  马艳惠二〇一六年十一月九日书 记 员  贾东伟