山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初6548号
原告吴永芬，女，汉族，住山东省胶州市.
委托代理人冯乐英，胶州市华盛法律服务所法律工作者。
被告青岛世珍工程车辆配件有限公司，住所地山东省胶州市
法定代表人姜珍学，董事长。
委托代理人魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。
吴永芬与青岛世珍工程车辆配件有限公司（以下简称世珍配件）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第115号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，适用简易程序公开开庭，将两案并案审理，即将（2016）鲁0281民初7317号原告世珍配件诉被告吴永芬劳动争议纠纷一案合并至（2016）鲁0281民初6548号原告吴永芬诉被告世珍配件劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。吴永芬的委托代理人冯乐英，世珍配件的委托代理人魏怀革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴永芬诉称，吴永芬与世珍配件劳动争议纠纷一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2016）第115号裁决书，该裁决书裁决一次性就业补助金按2014年青岛市在岗职工月平均工资标准是错误的，为维护吴永芬的合法权益，请求法院判令世珍配件支付一次性就业补助金35808元，带薪休假工资1733元，防暑降温费394元，共计37935元。
世珍配件未予书面答辩，在庭审中口头辩称，吴永芬所称无事实与法律依据，请求驳回吴永芬全部诉讼请求。
世珍配件诉称，2016年2月，吴永芬向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世珍配件支付相关劳动待遇。世珍配件认为吴永芬的各项要求均无事实和法律依据，均不应当支付。胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了吴永芬的部分仲裁请求。世珍配件不服，为维护世珍配件的合法权益，诉至法院，请求1、判决不予支持吴永芬在劳动仲裁阶段要求世珍配件支付的一次性伤残补助金16800元，一次性工伤医疗补助金18400元，一次性伤残就业补助金36800元，停工留薪期差额工资4000元、防暑降温费4000元、应休未休带薪年休假工资6000元、经济补偿24000元等共计110000元的所有仲裁请求。2、判令本案的案件受理费等费用由被告承担。庭审中，世珍配件明确诉讼请求，不支付吴永芬一次性伤残就业补助金32304元、2014、2015年度带薪年休假1733元，防暑降温费394元。
吴永芬未予书面答辩，在庭审中口头辩称，仲裁委裁决带薪年休假工资及防暑降温费适用法律正确，一次性就业补助金是错误的，应当适用2015年月在岗职工月平均工资计算标准4476元，吴永芬的一次性就业补助金为35808元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
吴永芬向本院提交了如下证据材料：1、企业登记查询信息一份，欲证明世珍配件系外商独资企业，在合理的经营期限内。2、工伤认定书复印件一份，欲证明吴永芬于2015年6月26日在世珍配件处工作时受伤，经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。3、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明吴永芬因工受伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。4、中国邮政储蓄银行北王珠支行银行交易明细两份，欲证明吴永芬工伤前12个月的平均工资为2641.3元及世珍配件受伤后并未全额支付吴永芬工资的事实。5、一次性就业补助金核准表一份，欲证明双方是2016年2月份解除的劳动合同，一次性医疗补助金适用的标准是2015年度在岗职工月平均工资的标准4476元，根据法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资标准计算方法应当适用解除劳动合同时上年度在岗职工月平均工资的标准。
世珍配件对吴永芬提交的证据质证意见如下：对证据1、2、3、5的真实性及证明事项均无异议。对证据4的真实性无异议，称平均工资以吴永芬提交的银行交易明细核算数额为准，吴永芬工资是本月发放上月工资。
世珍配件向本院提交了如下证据材料：1、世珍配件2016年2月23日通过邮政局EMS邮寄通知吴永芬上班的《限期上班并续签劳动合同通知书》复印件一份、邮政局EMS详情单寄件人存联复印件一份、EMS邮件跟踪网上查询打印单一份，该组证据欲证明由于吴永芬一直不回世珍配件处上班，世珍配件于2016年2月23日向吴永芬邮寄了要求吴永芬回单位上班的书面通知，逾期未上班，则视为其自动离职。该邮件已经送达给吴永芬。2、世珍配件2016年2月26日通过邮政局EMS邮寄通知吴永芬回单位办理劳动关系手续的《终止劳动关系并限期办理劳动关系手续通知书》复印件一份、邮政局EMS详情单寄件人存联复印件一份、EMS邮件跟踪网上查询打印单一份，该组证据欲证明由于吴永芬自动离职而终止了劳动关系。世珍配件通知吴永芬于2016年2月29日前回单位办理因自动离职而终止劳动合同的相关手续。该邮件已经送达给吴永芬。3、《解除/终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》复印件各一份，欲证明由于吴永芬自己的原因终止了双方的劳动关系。4、吴永芬2014年7月至2016年2月期间的工资明细表一份，欲证明吴永芬在2014年7月至2016年2月期间每月的工资数额。
吴永芬对世珍配件提交的证据质证意见如下：对证据1、2的真实性的无异议，对证明事项有异议，称吴永芬已于2016年2月25日向仲裁庭提出仲裁申请，因吴永芬发生工伤，手掌系骨碎性骨折，此前吴永芬与世珍配件协商要求变更工作岗位，世珍配件答复不同意变更，因吴永芬受伤无法工作，故，无法继续回世珍配件处工作。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称解除合同需双方协商一致解除，现吴永芬发生工伤，认定为伤残拾级，符合法定解除劳动关系的情形。对证据4的真实性及证明事项均有异议，称应以吴永芬提交的银行交易明细为准。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
吴永芬系世珍配件处职工，双方签订了劳动合同，世珍配件为吴永芬缴纳了社会保险费。2015年6月26日，吴永芬在工作过程中受伤。2015年7月23日，胶州市人力资源和社会保障局确认申请人所受伤害为工伤。2016年2月2日，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残拾级。世珍配件未为吴永芬确认停工留薪期。吴永芬受伤后再未回世珍配件继续工作。庭审中，吴永芬与世珍配件均认可双方于2016年2月29日解除劳动合同。
经胶州市劳动人事争议委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在世珍配件为吴永芬缴纳2007年7月至2016年2月期间社会保险费，于2016年2月29日为吴永芬办理社会保险停保手续的记录。
另查明，2015年度青岛市在岗职工月平均工资为4476元。
再查明，2016年2月25日，吴永芬以世珍车辆为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金16800元，一次性工伤医疗补助金18400元，一次性伤残就业补助金36800元，停工留薪期差额工资4000元。二、被申请人支付申请人2007年度至2015年度的防暑降温费4000元，应休未休带薪年休假工资6000元，经济补偿24000元，以上共计110000元。”胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1442号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛世珍车辆工程配件有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人吴永芬一次性伤残就业补助金32304元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共计1733元、防暑降温费共计394元。以上合计34431元。二、驳回申请人吴永芬的其他仲裁请求。”该裁决下发后，申请人与被申请人对此均不服起诉至本院。
本院认为，1、关于一次性伤残就业补助。吴永芬作为世珍配件处职工，在其受伤被依法认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级后，应依法享受相应的工伤保险待遇。本案中，世珍配件已经为吴永芬缴纳了社会保险费，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资”第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”之规定，吴永芬主张世珍配件支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法有据，结合吴永芬与世珍配件解除劳动合同时间，以2015年度青岛市在岗职工月平均工资4476元为基数计算，本院支持其一次性伤残就业补助金35808元。
2、关于应交未交带薪年休假工资及防暑降温费。庭审中，吴永芬与世珍配件均称2014、2015年度对应交未交带薪年休假工资数额为1733元及2014年度防暑降温费394元没有异议，虽世珍配件称已支付上述两笔费用，但并未举证加以证明，应当承担不利后果。因此对世珍配件的主张，本院不予采信。世珍配件应当支付吴永芬2014、2015年度应休未休带薪年休假工资1733元及防暑降温费2014年度394元。
综上，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十条、第三十七条，《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条之规定，判决如下：
一、被告青岛世珍车辆工程配件有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告吴永芬一次性伤残就业补助金35808元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共计1733元、防暑降温费共计394元。以上合计37935元。
二、驳回被告青岛世珍车辆工程配件有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告吴永芬的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，因适用简易程序减半收取5元，由被告青岛世珍车辆工程配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年九月十日
书记员 鹿 翔