重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初4589号
原告：周友强，男，1953年9月29日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：李胜利（重庆市九龙坡区街道办事处居委会推荐），男，1958年9月4日，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆金麟物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天星桥晒光坪70号附1号、附25号324室，统一社会信用代码91500106202828754B。
法定代表人张晓东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：舒雯，女，1975年7月7日出生，汉族，重庆金麟物业管理有限公司职工，住重庆市大渡口区。
委托诉讼代理人：钟洪波，男，重庆金麟物业管理有限公司职工，1981年11月24日出生，汉族，住重庆市渝中区。
原告周友强与被告重庆金麟物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周友强及其诉讼代理人李胜利，被告重庆金麟物业管理有限公司的诉讼代理人钟洪波、舒雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周友强向本院提出诉讼请求：请求判决被告与原告之间于2012年1月1日起至今存在劳动关系。
事实和理由：原告周友强于2012年2月24日到被告重庆金麟物业管理有限公司处工作，现每月平均工资为2300元。2017年5月19日上午10点，原告周友强在上班时不慎右脚被平推车轧伤，被告重庆金麟物业管理有限公司派人将原告周友强送到沙坪坝区人民医院门诊部，经过15天住院治疗伤已治愈。原告周友强自行垫付了医药费105.98元，其他医疗费由被告支付。原告周友强是在上班时间在工作地点，因工作而遭受人身伤害，依法应当认定为工伤。
被告重庆金麟物业管理有限公司辩称，一、我司与周友强已解除劳务关系，已无劳务关系存在。
2017年5月19日周友强因在工作期间干私活造成自己右踝部外伤，经我司工作人员及时送往重庆市沙坪坝区人民医院医治，于2017年6月3日出院，医生建议休息2周.在休息2周后我司多次通知周友强回公司上班，但周友强一直不来上班。
根据我司《员工手册》第26页第二款严重违纪（3）之规定：“工作时间内做与工作无关的事情，如睡觉、下棋、看书等，情节严重者”；第26页第三款重大违纪（3）之规定：“无故连续旷工2日或全月累计旷工3日或一年旷工5日者”，周友强以上行为属重大违纪行为。我司按《员工手册》第27页第四款（3）重大违章处罚之规定，给予周友强解除劳务协议处理。
周友强违反公司两项规章制度，我司于2017年6月21日以挂号信的方式向周友强寄发了《劳务协议解除通知书》，要求其来办理离职手续。故我司与周友强的劳务协议已解除，无劳务关系存在。
二、周友强上班期间拉纸板出去卖，属于上班期间干私活的行为，严重违反公司制度。
根据2016年2月14日的《保洁员工培训记录》，被告对员工岗位职责进行了培训，明确说明不得在上班期间做私事。周友强属车库保洁岗，无清运垃圾这项工作。
三、2012年2月24日，原告到被告处上班，但在2013年原告周友强与我司签定了劳务协议并非劳动合同，不存在工伤一说。
四、2017年5月19日原告周友强因在工作期间干私活造成自己右踝部外伤，经我司工作人员及时送往重庆市沙坪坝区人民医院医治，所产生的费用由我司垫付。原告周友强医治期间共产生医疗费用6528.51元、护理费450元、车费104元、生活费950元、买水果费109元、其他215元，共计8356.51元综上所述，请求法院驳回原告诉求。
围绕诉讼请求原告提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。
原告举示证据如下：
1、交通银行个人客户交易清单，证明被告每月将工资打入原告的卡上，2012年1月1日至2017年5月开始给原告打款，说明原告在被告处工作，双方存在劳动关系。
2、彭某某、胡某某工友证明2份，证明受伤的事实。
3、住院病案记录，证明医疗的情况。
被告举示证据如下：
1、重庆金麟物业管理有限公司《员工手册》第26页第二款严重违纪（3）之规定：“工作时间内做与工作无关的事情，如睡觉、下棋、看书等，情节严重者”；第26页第三款重大违纪（3）之规定：“无故连续旷工2日或全月累计旷工3日或一年旷工5日者”，周友强以上行为属重大违纪行为。我司按《员工手册》第27页第四款（3）重大违章处罚之规定，给予周友强解除劳务协议处理，证明我公司的规则制度。
2、《员工手册》学习确认书，证明原告学习了公司的规则制度。
3、《劳务协议解除通知书》回单，证明我方是按照《员工手册》第27页第四款（3）重大违章处罚之规定，给予周友强解除劳务协议处理。
4、重庆市沙坪坝区人民医院《诊断证明书》，证明医院建议原告休息2周，2周后我单位通知原告上班，但是原告不来上班。原告违反了《员工手册》第26页第三款重大违纪（3）之规定：“无故连续旷工2日或全月累计旷工3日或一年旷工5日者”，周友强以上行为属重大违纪行为。
5、员工吴某某、代某某书写的《关于周友强受伤经过》，证明原告违反《员工手册》第26页第二款严重违纪（3）之规定：“工作时间内做与工作无关的事情，如睡觉、下棋、看书等，情节严重者”；上班时间违规干私活。
6、2016年2月14日《保洁员工培训记录》，2016年6月27日《员工岗位职责和要求培训记录》、2016年3月7日《保洁员工培训记录》，证明原告知晓公司规则制度，以及工作范围及培训他人。
7、光盘，2017年5月19日上午9点右左周友强私自拉纸板出去卖的监控录像，证明原告上班时间干私活，违反公司制度。
8、废品回收站老板出示的证明，证明原告拉纸板去出售给废品回收站老板，由于纸板中间夹杂有石膏板，废品回收站老板拒绝收购，原告就拉回去的情况。
9、保洁员王某某等8人出具的证明，证明卖纸板属于员工的私事，不得在上班时间去卖。
10、2014年11月10日-2017年10月9日周友强与我司签订的《劳务协议》2份，证明双方属于劳务关系，不存在劳动关系。不是工伤。
11、不予受理通知书、申请书，证明本案经过前置程序。
本院经审理认定事实如下：
2012年2月24日，原告到被告处上班，从事车库保洁工作。2013年10月10日，原被告签订劳务协议一份，载明：“鉴于原告已达退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据中华人民共和国民法通则，中华人民共和国合同法和有关规定，原、被告双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。本协议一旦生效愿意共同信守协议所列各条款，并将本协议作为解决争议时的必要依据之一。第一条，因为原告属于达到法定退休年龄，或者已经开始享受养老保险待遇的离退休人员，依法不能建立劳动关系签订劳动合同，被告就安排原告工作事宜与其建立民事劳务关系签订劳务协议；被告不为原告缴纳社会保险及公积金，原告也不适用劳动法、劳动合同法关于经济补偿金、赔偿金等规定，对此，原告已经知悉并表示理解。第二条，原告与被告协商签订本协议前明确向被告作出以下承诺：1、原告在与被告签订本协议时，与其他单位不存在劳务关系及其他任何形式之雇佣关系。2、原告向被告提交的所有材料均是真实合法有效的，被告陈述的一切信息、资料均是真实的。3、原告身体健康没有传染慢性病史，能够从事工作岗位职责或中度以下体力劳动。4、原告实际情况与以上承诺不符的，原告愿意承担由此引起的一切经济和法律责任，愿意接受被告据此解除本协议。同时，原告将保留进一步追究原告责任的权利。第三条本协议于2013年10月10日生效，至2014年10月9日终止。第四条原告岗位为保洁员，原告应当按照岗位职责的要求详见附件，按时完成工作任务。第五条工作时间，原告每周工作六天，每天工作八小时。第六条，报酬及福利，被告于每月8日支付原告报酬，原告报酬为每月1400元，其他福利按公司相关规定执行，根据国家相关法律规定，原告已达法定退休年龄，不能参加社会保险。因此，被告不负有为原告参加社会保险或支付相应补偿的义务。第八条医疗，返聘期间如原告患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是，原告自行承担，或依法享受基本医疗保险待遇，如因公负伤的，按所购买团体人身意外保险赔付标准进行赔付。第九条，协议的变更，任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知于对方，经双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。第十条协议的解除，经双方协商一致，可以解除本协议；原告有下列情形之一，被告可以立即解除本协议，且无需支付违约金，如原告的行为对被告造成损害的，被告可以依法追究原告的赔偿责任。1、严重违反被告的规章制度；2、严重失职、营私舞弊给被告造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任的。原告有严格遵守被告制定并发布的各项规章制度之义务，并据此接受被告的工作管理。规章制度包括员工守则、单行条例、公告通知、奖惩办法、操作规程、工作规范等，但并不局限于以上形式，原告违反规章制度或者违章作业的，被告可是主客观情况，给予纪律处分，并可处相应的罚款。原告严重违章违纪的，被告除给予纪律处分外，还可以立即解除本协议。第12条协议的终止，有下列情形之一的本协议终止，1、协议期满；2、原告在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。
协议签订后，双方履行了合同，2014年10月9日合同期满。原、被告于2014年10月10日再次签订劳务协议，该劳务协议除履行期间为2014年10月10日至2017年10月9日外，其余条款与2013年的劳务协议条款一致。
2017年5月19日，原告从被告管理的车库将纸板等废品运往废品收购站进行处理过程中，致脚受伤出血。2017年5月19日，被告将原告送往重庆市沙坪坝区人民医院，经诊断原告为右踝皮肤撕脱伤。2017年6月21日，被告以多次通知原告回公司上班而原告一直不来上班属于无故旷工，以及原告在工作时间内做与工作无关的事情等违反员工手册规定为由，向原告邮寄了劳务协议解除通知书。
2018年3月27日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，要求确认原告与被告之间存在劳动关系。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会根据劳动人事争议仲裁办法规则第30条、第31条的规定，认为原告超龄其申请仲裁不符合受理条件，作出渝沙劳人仲不字（2018）第70号不予受理通知书。原告在法律规定的期间内向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间从2012年1月1日起至今存在劳动关系。
本院认为，原告于2012年2月24日到被告处上班时为59岁，原、被告均符合劳动合同法规定的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原告接受被告的劳动管理，按照被告的要求完成有报酬的工作任务，故原被告劳动关系成立于2012年2月24日。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定，男子的退休年龄为六十周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。原告于2013年9月29日满60岁，故原、被告劳动关系截止时间为2013年9月29日。此后，因原告已不具备劳动合同法所规定的主体资格，故双方之间的关系转变为劳务关系。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条之规定，判决如下：
一、原告周友强与被告重庆金麟物业管理有限公司从2012年2月24日至2013年9月29日期间存在劳动关系。
二、驳回原告周友强的其他诉讼请求。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 刘海曦
二〇一八年六月二十五日
法官助理 罗 星
书 记 员 张 钰