安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3293号上诉人（原审原告）：合肥市蜀山区皖蜀火锅店，住所地合肥市蜀山区新产业园新城山水居衣食汇302/***号商铺。经营者：王龙龙。委托诉讼代理人：张升武，安徽文得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭胜勇，男，1968年6月12日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：方世胜，安徽巨铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王俊，安徽巨铭律师事务所律师。上诉人合肥市蜀山区皖蜀火锅店（以下简称皖蜀火锅店）因与被上诉人彭胜勇劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初8552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。皖蜀火锅店上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判支持皖蜀火锅店一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由彭胜勇承担。事实与理由：1、彭胜勇无权要求皖蜀火锅店支付双倍工资。彭胜勇是皖蜀火锅店聘请到到火锅店从事经理工作，全面管理火锅店的运营，包括人事招聘、劳动合同的签订等。作为职业经理，彭胜勇理应知道皖蜀火锅店与其不签订书面劳动合同将承担向其支付二倍工资的法律责任，故其未履行自己与皖蜀火锅店签订书面劳动合同的职责，以为自己谋取利益。2、双方劳动合同的解除系彭胜勇中饱私囊，严重侵害皖蜀火锅店合法权益的情况下，皖蜀火锅店依法行使的权利，该赔偿金不应当予以支付。彭胜勇在职期间，不能做到勤勉尽职，比较突出的是将其爱人姚兴芹聘请到店内，从事工作。但是姚兴芹完全不遵守劳动纪律及公司制度。在这种情况下，皖蜀火锅店有权解除与彭胜勇的劳动关系。彭胜勇辩称，皖蜀火锅店未与彭胜勇签订劳动合同，应否支付双倍工资。皖蜀火锅店违法将彭胜勇辞退，应当支付经济赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，皖蜀火锅店的上诉请求显然没有事实与法律依据，应予驳回。皖蜀火锅店向一审法院提出诉讼请求:1、皖蜀火锅店无需支付未签劳动合同的双倍工资差额31000元；2、皖蜀火锅店无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；3、本案诉讼费由彭胜勇承担。一审法院认定事实：2016年7月6日，彭胜勇入职皖蜀火锅店，前期担任店长，后期担任经理，月基本工资5000元。2017年2月12日，彭胜勇离职。皖蜀火锅店未与彭胜勇签订劳动合同。皖蜀火锅店也未为彭胜勇缴纳在职期间的社会保险。彭胜勇作为申请人以皖蜀火锅店作为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人双倍工资35529元；二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；三、裁决被申请人支付周末加班工资29193元；四、裁决被申请人为申请人补缴2016年7月6日至2017年2月11日的社会保险；五、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；六、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金5000元。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2017）446号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额31000元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金10000元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2016年7月至2017年2月的社会保险，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用；五、驳回申请人的其他仲裁请求。皖蜀火锅店不服该裁决第二、三项，于2017年11月10日向法院提起诉讼。一审法院认为，关于是否支付未签劳动合同双倍工资的主张，彭胜勇于2016年7月6日进入皖蜀火锅店工作，根据法律规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”以及“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，皖蜀火锅店应当向彭胜勇支付自2016年8月6日至2017年2月12日未签劳动合同的双倍工资差额31000元（5000元/月×6个月+5000元/月÷30天×6天）。关于是否支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，法律规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因劳动者提供离职人员申请表离职理由为“辞退”，皖蜀火锅店虽未认可，但有皖蜀火锅店负责人签字，皖蜀火锅店未提供合法解除劳动合同的证据，故根据法律规定，皖蜀火锅店应支付彭胜勇赔偿金10000元（5000元/月×1个月×2倍）。关于彭胜勇在仲裁阶段主张的双方劳动关系于解除的仲裁请求及皖蜀火锅店为其补缴2016年7月至2017年2月社会保险的仲裁请求，双方对合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果无异议，该院予以确认。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥市蜀山区皖蜀火锅店于判决生效之日起十日内支付彭胜勇未签劳动合同的双倍工资差额31000元；二、合肥市蜀山区皖蜀火锅店于判决生效之日起十日内支付彭胜勇解除劳动合同经济补偿金10000元；三、驳回合肥市蜀山区皖蜀火锅店的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市蜀山区皖蜀火锅店负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据，双方对举证质证意见均同一审。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方的争议焦点之一皖蜀火锅店是否应当支付彭胜勇未签订劳动合同双倍工资的问题。本案皖蜀火锅店未与彭胜勇签订书面劳动合同是客观事实，根据皖蜀火锅店陈述，其聘请彭胜勇全面管理火锅店经营管理事宜，那么就应当自用工之日起在合理期限内与彭胜勇签订书面劳动合同，但是皖蜀火锅店在彭胜勇在职期间一直未与彭胜勇签订劳动合同，且其也未提供证据证明系皖蜀火锅店要求与彭胜勇签订劳动合同而彭胜勇拒不签订，故皖蜀火锅店关于未签订劳动合同的责任不在用人单位的上诉理由不能成立，本院不予采信。皖蜀火锅店应依法支付彭胜勇未签定劳动合同双倍工资差额。关于皖蜀火锅店是否应当支付彭胜勇违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。皖蜀火锅店自认系主动辞退彭胜勇，但皖蜀火锅店辞退彭胜勇的理由并非法定事由，且程序不合法。故一审认定皖蜀火锅店系违法解除与彭胜勇的劳动关系，并应当支付违法解除的经济赔偿金，处理正确，本院予以维持。综上，皖蜀火锅店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审关于双倍工资差额、经济赔偿金的判项正确。但是一审判决未将劳动仲裁后双方未争议的裁决项列出，处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初8552号民事判决第一项、第二项、第三项，即：“合肥市蜀山区皖蜀火锅店于本判决生效之日起十日内支付彭胜勇未签劳动合同的双倍工资差额31000元”、“合肥市蜀山区皖蜀火锅店于本判决生效之日起十日内支付彭胜勇解除劳动合同经济赔偿金10000元；”、“驳回合肥市蜀山区皖蜀火锅店的诉讼请求”；二、彭胜勇与合肥市蜀山区皖蜀火锅店的劳动关系解除；三、合肥市蜀山区皖蜀火锅店于本判决书生效之日起三十日内为彭胜勇补缴2016年7月至2017年2月的社会保险，双方根据国家相关规定按比例承担各自应承担的费用；一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由合肥市蜀山区皖蜀火锅店负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一八年五月十七日书记员  金琬莹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。