重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第12192号
原告:何某，女，1971年2月18日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托代理人：彭道柏，重庆森吉律师事务所律师。
被告：重庆家乐福商业有限公司金观音广场店，住所地重庆市江北区建新西路2号2幢1号，组织机构代码X2190694-4。
负责人：吴勃，店长。
委托代理人：吴波，北京大成（重庆）律师事务所律师。
原告何某诉被告重庆家乐福商业有限公司金观音广场店（以下简称家乐福金观音店）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告何某及其委托�理人彭道柏、被告家乐福金观音店的委托代理人吴波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何某诉称，2012年11月12日，被告招聘原告为卖场职员，具体从事肉科工作。2013年4月9日，原告在被告卖场工作时不慎踩滑摔倒，造成全身多处软组织挫伤、左侧胸第6-7肋骨骨折、椎间盘突出症。2013年5月30日，江北区人力资源和社会保障局认定原告全身多处软组织挫伤为工伤；2014年10月31日、2015年1月23日，该局分别补充认定原告左侧胸第6-7肋骨骨折、椎间盘突出症为工伤。2015年4月15日，江北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。2015年7月8日，再次鉴定依为九级伤残。2014年7月30日，被告明知原告在工伤治疗期间，椎间盘突出症在工伤认定中，不能解除原告的劳动关系，被告却给原告一份格式的辞职申请表，诱导原告签字，原告不懂就签了。因此，应以�方申请仲裁时间为解除劳动关系时间。被告终止缴纳原告的社会保险，导致原告医疗费不能报销，其他待遇减少。综上，原告所受伤是工伤，伤后在伤残等级鉴定生效前，被告无故解除劳动合同，应缴纳社会保险拒不缴纳。故请求：被告支付原告经济补偿金8527.8元。
被告家乐福金观音店辩称，关于经济补偿金，原告是自动向被告要求的辞职，被告同意。故，被告不应支付其经济补偿金。
经审理查明，被告家乐福金观音店依法成立于1997年9月15日。
2012年11月2日，何某入职家乐福金观音店工作，何某的工资待遇是1630元/月。
2013年4月9日，何某在家乐福金观音店工作时不慎滑倒摔伤。何某伤后，曾去到多家医院治疗。2014年2月7日至2014年2月28日期间（21天），何某在江北区中医院住院治疗。病历、诊断证明书等能证实，从受伤至2014�8月期间，医生曾连续医嘱何某休息、门诊随访、继续治疗等。
2013年5月30日，江北区人力资源和社会保障局的《认定工伤决定书》[江人社伤险认决字(2013)第809号]认定：2013年4月9日，何某在单位卖场工作时不慎踩滑摔倒，造成其全身多处软组织挫伤；本机关认定何某全身多处软组织挫伤属于因工受伤。
2014年10月21日，江北区人力资源和社会保障局的《补充认定工伤决定书》载明：家乐福金观音店：我局于2013年5月30日作出的工伤认定决定书[江人社伤险认决字(2013)第809号]，因你提出何某工伤认定申请时，只提交了部分病史资料，为尊重客观事实，经研究对何某工伤认定事宜进行补充认定：2013年4月9日，何某在单位卖场工作时不慎踩滑摔倒，造成其全身多处软组织挫伤。现补充认定左侧胸第6-7肋骨骨折属于因工受伤。
2015年1月23日，江北区�力资源和社会保障局的《补充认定工伤决定书》载明：何某于2014年12月18日提出的补充工伤认定申请，本机关已依法于2014年12月30日受理。经调查核实，我局于2013年5月30日作出的工伤认定决定书[江人社伤险认决字(2013)第809号]，用人单位与受伤职工均无异议。因用人单位提出何某工伤认定申请时，未提交其完整病史资料，2014年12月17日，重庆市第四人民医院出具关于何某就诊情况说明，为尊重客观事实，经研究决定对何某工伤认定事宜进行补充认定:2013年4月9日8时许，何某在用人单位卖场工作时不慎踩滑摔倒,补充认定椎间盘突出症属于因工受伤。
2014年5月5日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论通知书》[江劳鉴(初)字（2014）277号]载明：申请人：何某，申请人申请对何某伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，我委依法受理后，于2014年4月15日组织鉴定专家组进行了鉴定；目前被鉴定人的伤情为：左侧胸第6、7肋骨骨折愈合后无功能障碍；全身多处软组织挫伤已愈；鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。
2015年4月15日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定结论通知书》[江劳鉴(初)字（2015）217号]载明：何某于2015年3月16日申请伤残等级及生活护理依赖等极鉴定，我委于2015年3月19日组织鉴定专家组进行了鉴定；目前伤情诊断为：腰椎间盘突出症治疗后，双下肢肌力V级，左胫神经部分损害表现；全身多处软组织挫伤已愈；左第6、7肋骨骨折已愈；鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。
2015年7月8日，重庆市劳动能力鉴定委员会的《再次鉴定结论书》[渝劳再鉴字(2015)420号]载明：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准(GB/T16180
--
2014)，经劳动能力鉴定专家�鉴定，你目前的伤残情况是：全身多处软组织挫伤己愈，腰椎间盘突出症未作手续手术，双下肢肌力V级，左侧第6、7肋骨骨折已愈；鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍；本鉴定结论为最终结论。2015年5月20日，何某向重庆市社会保险局缴纳鉴定费750元。
何某于2014年7月30日填写了《辞职申请表》，并在申请人签名处签名，离职原因何某勾选的是：身体状况不佳，其没有勾选其他离职原因，也没有在表上注明其他的离职理由。同时，何某填写希望于2014年7月30日离职。该表上，家乐福金观音店勾选的是：同意该员工于2014年7月30日办理离职手续。同日，何某在《离职手续表》上签了字。随后，何某领取了《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书上载明,双方合同期限是2012年11月2日至2014年11月1日，何某是自愿申请离职。
查，家乐福金观音店为何某投缴工伤保险时间是41个月，2014年9月后停缴工伤保险费。
《江北区工伤保险待遇申领及结算表》显示，2014年12月5日，工伤保险基金审核同意支付一次性医疗补助金17008元；2015年5月20日，工伤保险基金审核同意支付一次性伤残补助金19829.25元；送工伤保险基金报销的医疗费总额是12998.25元,核定报销的金额是12580.65元；工伤保险基金审核同意支付住院伙食补助费支付168元。
审理中，当事人双方确认，何某已收到支付的一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残补助金19829.25元、一次性伤残就业补助金26787元；医疗费工伤社保基金核定报销部分支付何某5012.32元；住院伙食补助费168元未支付何某。
查，2013年4月至2013年6月及2013年8月至2014年1月期间，家乐福金观音店每月支付何某工资待遇1630元（含税费）；2013年7月，家乐福金观音店支付3260元（含税费及利润共享奖）；2014年2月支付1337.72元（含税费）、3月支付1202.82元（含税费）、4月支付1157.86元（含税费）、5月支付1225.32元（含税费）、6月支付1157.86元（含税费）、7月1157.86元（含税费）。
2014年8月25日，何某向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认解除申请人（何某）与被申请人（家乐福金观音店）的劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费22170元、鉴定费800元、住院伙食补助费800元、交通费500元、停工留薪期工资21600元、停工留薪期生活津贴2160元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、护理费3425元、后续治疗费30000元、辅助器具费3580元，合计167311元；三、被申请人支付申请人经济补偿金3600元。仲裁经审理裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2014年7月30日�除；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额部分719.46元；三、被申请人支付申请人住院护理费1680元；四、驳回申请人其他申请请求。何某不服仲裁裁决诉至本院，本院予以立案受理。
以上事实有江北区劳动人事争议仲裁委员会渝江劳人仲案字（2014）第637号仲裁裁决书，江人社伤险认决字（2013）第809号认定工伤决定书，2014年10月21日的补充认定工伤决定书，2015年1月23日的补充认定工伤决定书，江劳鉴（初）字（2014）277号劳动能力鉴定结论通知书，江劳鉴（初）字（2015）217号劳动能力鉴定结论通知书，渝劳再鉴字（2015）420再次鉴定结论书，2015年5月20日非税收入一般缴款书（7392144443），江北区工伤保险待遇申领及结算表，何某的身份证，认定工伤认定书，重庆市急救医疗中心的急症病历、住院证、诊断证明书，江北区中医院的出院证及诊断证明，�十字会医院的诊断证明，第四人民医院的诊断证明及处方签，重庆市社会保险参保证明（个人），住院病历账页，辞职申请表、离职手续表、终止（解除）劳动合同通知书，工资表，综合户历史明细查询结果，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
何某提交的交通费票据，该证据不能反映是经批准到统筹地区外就医产生的交通费，故仅凭此不能认定何某的主张；何某提交的2013年12月24日非税收入一般缴款书（复印件，7283624800），未与原件核对，其真实性难以确认；何某提交的借条3张，没有其他证据印证，仅凭此不能证实何某的主张。
本院认为，何某于2012年11月2日入职家乐福金观音店工作，双方形成劳动关系。
审理查明，2014年7月30日，何某以身体状况不佳为由，填写并递交了《辞职申请表》，家乐福金观音店�意何某解除劳动合同的申请。因此，双方意见一致的解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，何某与家乐福金观音店的劳动合同于2014年7月30日解除。据此可知，何某要求支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其诉求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：
驳回原告何某的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告何某承担。本判决生效之日起三日内，原告何某向本院缴纳案件受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 陈 学 军
二〇一六年四月二十五日
书记员 �王瑀