浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0381民初4851号
原告：顾成业。
被告：潘克明。
委托诉讼代理人（特别授权）：廖海飞，浙江信泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：曾伟，浙江信泰律师事务所律师。
原告顾成业与被告潘克明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理，依法由助理审判员林爱玉适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告顾成业、被告潘克明的委托代理人廖海飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告顾成业于2013年3月进入被告潘克明经营的瑞安市大卫鞋厂上班，从事普工工作，月工资为2500元左右，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2013年9月13日上午11时许，原告从瑞安市大卫鞋厂下班步行回家，行至下沈线仙岩横坑村办公楼前地段时被一辆无牌二轮电动车撞倒，造成原告右腿受伤。后原告经瑞安市人民医院住院治疗，诊断为右胫骨平台骨折、右膝半月板损伤。温州市公安局交通警察支队四大队于2013年9月27日作出温公交四认字[2013]第C220410号道路交通事故认定书，认定原告不承担此次事故责任。瑞安市人力资源和社会保障局于2014年11月10日作出瑞人社工认字〔2014〕190号工伤认定书，认定原告属于工伤认定范围，予以认定为工伤。温州市劳动能力鉴定委员会于2014年12月29日作出温劳鉴工瑞〔2014〕2659号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为玖级。浙江省劳动能力鉴定中心于2015年2月12日作出浙劳鉴结字〔2015〕181号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为捌级。原告于2015年8月20日以瑞安市大卫鞋厂为被申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由作出不予受理通知书。此后，双方未就相关补偿及赔偿达成一致意见。故原告请求法院判决：一、被告赔偿原告停工留薪期工资13个月×2500元=32500元、一次性伤残补助金11个月×2500元=27500元、一次性工伤医疗补助金7个月×4031元=28217元、一次性伤残就业补助金7个月×4031元=28217元、住院伙食补助费18天×30元=840元、护理费28天×120元=3360元、鉴定费620元、交通费1500元，合计122754元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2013年8月18日进入被告潘克明经营的瑞安市大卫鞋厂上班，在工作十几天之后就离职了，工作期限大概13天左右，月工资是2000元。因为工作不到一个月，故双方没有签订劳动合同。据瑞安市人力资源和社会保障局调查笔录记载，原告是去其他加工厂拿鞋包的过程中才受伤的。如果法院判决认定构成工伤，原告主张的交通费、护理费、伙食费在交通事故案件中已经获得赔偿，应予以扣除。原告主张的停工留薪期待遇没有法律依据，原告工作未满一个月，应以最低工资标准1660元计算，以3个月为限。一次性伤残补助金，同意按11个月计算，但应以最低工资标准1660元计算。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，原告于2013年受伤，双方在受伤之前已经解除劳动关系，故被告认为应以2013年的上年度即2012年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资3440元为标准，按7个月计算。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据一，原告身份证复印件一份，拟证明原告主体身份；
证据二，被告户籍查询回执、身份证复印件、个体工商户注销情况复印件各一份，拟证明被告主体身份；
证据三，温公交四认字[2013]第C220410号道路交通事故认定书复印件一份，拟证明原告在此次事故的责任划分；
证据四，瑞安市人力资源和社会保障局作出的瑞人社工认字〔2014〕190号工伤认定书一份，拟证明社保局认定原告的事故伤害属工伤的事实；
证据五，温州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论一份，拟证明原告因工致残构成玖级的事实；
证据六，浙江省劳动能力鉴定中心劳动能力再次鉴定结论书一份，拟证明原告构成捌级的事实；
证据七，瑞安市人民医院出具的交通事故医疗诊断证明书复印件一份、出院记录复印件两份，拟证明原告受伤治疗的事实；
证据八，票据二份，拟证明原告支付鉴定费620元的事实；
证据九，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、不予受理通知书各一份，拟证明已经过劳动仲裁前置程序的事实；
证据十，瑞安市人民法院行政裁定书、温州市中级人民法院行政裁定书各一份，拟证明原告的事故伤害被认定为工伤的事实。
被告潘克明当庭提供如下证据：
证据十一，瑞安市人力资源和社会保障局的调查笔录及原告向瑞安社保局提交的申请书各一份，拟证明原告于2013年8月18日入职，月工资为2000元，原告并非因工受伤的事实；
庭审后原告提供补强材料即（2015）温瓯民初字第452号民事判决书一份，拟证明原告因本次交通事故人身损害请求侵权人叶志美予以赔偿，温州市瓯海区人民法院判决支持原告诉请的事实。
原告顾成业提供的上述证据，经庭审出示，被告潘克明质证如下：对证据一、二、三均无异议；对证据四至证据十的关联性均有异议，认为原告并不属于工伤。对被告提供的证据十一，经庭审出示，原告对于2013年8月18日入职和月工资为2000元的事实均无异议，但认为无法证明被告主张的原告不属于工伤的待证事实。本院认为，对双方均没有争议的证据一至证据三，本院予以采信；对原告提供的证据四至证据十，本院认为，结合原、被告当庭陈述的内容，足以认定原告在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并被认定为工伤的事实，故原告提供的证据四至证据十足以证明其主张的待证事实，本院均予以采信。
根据上述采信的证据、当事人陈述，本院认定事实如下：原告顾成业于2013年8月18日进入被告潘克明经营的瑞安市大卫鞋厂上班，从事普工工作，月工资为2000元，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2013年9月13日上午11时许，原告从瑞安市大卫鞋厂下班步行回家，行至下沈线仙岩横坑村办公楼前地段时被一辆无牌二轮电动车撞倒，造成原告右腿受伤。原告经瑞安市人民医院住院治疗，诊断为右胫骨平台骨折、右膝半月板损伤。2013年9月27日，温州市公安局交通警察支队四大队作出温公交四认字[2013]第C220410号道路交通事故认定书，认定原告不承担该次事故责任。同年，原告与被告结清工资。2014年11月10日，应原告申请，瑞安市人力资源和社会保障局作出瑞人社工认字〔2014〕190号工伤认定书，认定原告在上下班途中，发生非本人责任的交通事故，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年12月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工瑞〔2014〕2659号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为玖级。2015年2月12日，浙江省劳动能力鉴定中心作出浙劳鉴结字〔2015〕181号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为捌级。2015年7月15日，原告以瑞安市大卫鞋厂为被申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后撤回仲裁申请。2015年8月20日，原告再次以瑞安市大卫鞋厂为被申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以主体不适格为由作出瑞劳人仲不字（2015）第0185号不予受理通知书。2015年8月13日，被告潘克明向本院提起行政诉讼，要求撤销瑞安市人力资源和社会保障局作出的瑞人社工认字〔2014〕190号工伤认定，并重新作出不予认定工伤的决定。同年11月18日，本院作出（2015）温瑞行初字第87号行政裁定书，裁定驳回被告潘克明的起诉。同时，该裁定书认定被告潘克明经营的瑞安市大卫鞋厂于2011年6月22日成立，于2014年9月29日注销。2016年1月11日，被告潘克明不服上述行政裁定向温州市中级人民法院提起上诉。同年4月6日，温州市中级人民法院裁定维持原裁定。2016年5月23日，原告诉至本院。
本院认为，原告在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。结合《工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》等相关规定，本院对原告的各项经济损失认定如下：1、停工留薪期工资。原告提供的瑞安市人民医院交通事故医疗诊断证明书记载建议出院后继续治疗三个月、休养二个月，共五个月。结合原告的伤势情况，本院酌定原告停工留薪期为5个月。关于原告的月平均工资，原告主张其每月工资2500元，但没有证据相佐证，同时，原、被告均认可原告受伤时工资收入为2000元，故原告的月平均工资按2000元计算，结合停工留薪期内原工资福利待遇不变的相关规定，停工留薪期工资为10000元（月平均工资2000元/月×5个月）。2、一次性伤残补助金。原告构成工伤八级伤残，一次性伤残补助金计算标准为11个月的本人工资，故一次性伤残补助金为22000元（2000元/月×11个月）。3、一次性工伤医疗补助金。原告于2013年9月13日发生交通事故，并于当年（交通事故发生后）与被告结清工资，因原告停工留薪期酌定为5个月，据此可认定原、被告于2014年解除劳动关系，故一次性工伤医疗补助金参照2013年度浙江省全社会单位在岗职工月平均工资标准计算7个月，即一次性工伤医疗补助金为25966元（44513元÷12个月×7个月）。4、一次性伤残就业补助金。上述工伤医疗补助金的计算标准同一次性伤残就业补助金，即一次性伤残就业补助金为25966元（44513元÷12个月×7个月）。5、鉴定费。鉴定费620元，原告已提供票据，属于合理支出，本院予以支持。6、交通费、护理费、住院伙食补助费，上述费用在（2015）温瓯民初字第452号民事判决书中均已判决支持，故本案不再予以支持。综上，原告合理经济损失合计84552元。据此，依据国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第五条、第七条的规定，判决如下：
一、被告潘克明于本判决生效之日起十日内支付原告顾成业工伤保险待遇赔偿金84552元。款交本院塘下法庭转付；
二、驳回原告顾成业其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告潘克明承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院，在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期按自动撤回上诉处理。
代理审判员 林爱玉
二〇一六年八月十日
法官 助理 曹 婧