广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5518号
原告：黄礼贤，男，汉族，1963年1月7日出生，住湖南省武冈市。
委托代理人：肖武宁，广东可园律师事务所律师。
被告：东莞市金博五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村工业区。组织机构代码为78947430-9。
法定代表人：莫剑锋，该公司经理。
委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
原告黄礼贤诉被告东莞市金博五金塑胶制品有限公司（以下简称“金博公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告黄礼贤的委托代理人肖武宁、被告金博公司的委托代理人郑俊谦到庭参加了诉讼。原告黄礼贤与被告金博公司有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告黄礼贤诉称：黄礼贤于2015年5月20日入职金博公司，担任压铸部杂工。黄礼贤于2016年2月29日向金博公司申请辞职，请求于2016年3月31日离职。金博公司于2016年3月15日聘请了一个杂工，该杂工入职一周后，金博公司以不需要两名杂工�由解雇了黄礼贤，不允许黄礼贤上班，亦未向黄礼贤发放2016年2月、3月的工资。另，黄礼贤在职期间，金博公司安排其长期加班，但金博公司未足额支付其加班费，累计拖欠加班费10000元。黄礼贤不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：金博公司向黄礼贤支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金8000元（4000元/月×1个月×2倍）；2.未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4000元；3.2016年2月工资1738元、3月工资1995元；4.2015年5月至2016年3月加班工资差额10000元。
被告金博公司辩称：一、黄礼贤于2015年5月25日入职金博公司，担任压铸部杂工，双方已签订劳动合同。黄礼贤于2016年2月29日申请辞职，金博公司批准黄礼贤于2016年3月31日离职。在黄礼贤辞职期间，金博公司招聘新的杂工，但黄礼贤不配合工作交接，也不愿意指导新入职的杂工工作，并称金博公司已招聘新的杂工不让其上班，要求提前离职，解除与金博公司的劳动关系，其行为系自动离职。金博公司没有将黄礼贤解雇，金博公司无需向其支付违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金。黄礼贤在职期间，即2015年5月至2016年3月期间，其底薪为1510元，金博公司已向其足额支付加班费。黄礼贤2016年2月、3月工资分别为1738元、1995元，金博公司通知黄礼贤结算工资，其故意不来领取，并不存在金博公司拖欠黄礼贤工资的情况。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：黄礼贤主张其于2015年5月20日入职金博公司，从25日开始上班。金博公司主张黄礼贤于2015年5月25日入职，从26日开始上班，并提交了员工入厂登记表作为证据。员工入厂登记表载明黄礼贤到任日期为2015年5月25日。黄礼贤对员工入厂登记表予以确认。黄礼贤在金博公司担任压铸部杂工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。
三、劳动者离职前工资情况：黄礼贤的工资为计时工资，双方约定底薪为1510元。黄礼贤主张其离职前的月平均工资为4000元。金博公司主张黄礼贤离职前的月平均工资为2332元。双方确认金博公司于2015年5月至2016年3月期间向黄礼贤支付的每月工资分别为667元、2845元、3235元、1405元、3343元、3702元、3550元、2256元、3245元、1738元、1995元。黄礼贤主张金博公司未足额向其支付上述期间的加班工资。
双方确认黄礼贤于2015年6月上班26天、7月上班27天、8月上班13天、10月上班26天、11月上班25天，2016年2月上班13天、3月上班17天，2015年6月20日端午节上班，2015年9月27日中秋节放假，2015年10月1日、2日国庆节放假，2015年10月3日国庆节上班，2016年1月1日元旦节放假，2016年2月7日、8日�9日春节放假。金博公司主张黄礼贤于2015年5月上班6天、9月上班24天、12月上班19天、2016年1月上班24天，并主张黄礼贤每天上班11小时，每月休息4天，提交了2015年5月、2015年9月至2016年3月的考勤卡作为证据。黄礼贤主张金博公司向其转账发放工资前，其需要在考勤卡上签名确认，后金博公司按照考勤卡上显示的工资数额进行转账，金博公司提交的考勤卡没有黄礼贤的签名，故黄礼贤对金博公司提交的考勤卡不予确认。黄礼贤主张其于2015年5月上班7天、9月上班27天、12月上班27天、2016年1月上班22天，并主张其每天上班12小时，每月休息4天，提交了2016年3月的考勤卡作为证据。金博公司对黄礼贤提交的考勤卡不予确认，并主张应以金博公司提交的考勤卡为准。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：黄礼贤于2016年2月29日以工资太低为由向金博公司书面申请辞职，金博公司批准黄礼贤于2016年3月31日离职。黄礼贤主张金博公司于2016年3月19日口头以公司已聘请了另外一名杂工、不需要两名杂工为由解雇黄礼贤，并要求黄礼贤于3月21日到金博公司结算工资；对此，黄礼贤未能提供证据予以证明。金博公司主张黄礼贤申请辞职后，金博公司聘请了新的杂工，因黄礼贤的工作岗位压铸部杂工繁琐事务较多，需要黄礼贤进行工作交接，但黄礼贤误以为新招聘的杂工已顶替了其职位，不配合交接工作，要求提前离职，黄礼贤在其辞职期满前于2016年3月23日申请劳动仲裁要求公司向其支付解除劳动关系赔偿金的行为属于自动离职，双方之间的劳动关系实际上于2016年3月23日解除。
五、劳动仲裁申诉请求：黄礼贤于2016年3月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：金博公司支付黄礼贤：1.违法解除劳动关系的赔�金8000元（4000元/月×1个月×2倍）；2.未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4000元；3.2016年2月工资1738元、3月工资2400元及25%的经济补偿金6000元；4.2015年5月至2016年3月加班工资差额10000元。
六、仲裁裁决结果：1.金博公司支付黄礼贤2016年2月工资1738元、2016年3月工资1995元；2.确认黄礼贤与金博公司的劳动关系已解除；3.驳回黄礼贤的其他申诉请求。
以上事实，有原告黄礼贤提交的仲裁裁决书、送达回证、考勤卡、银行流水，被告金博公司提交的入厂登记表、考勤卡、现金支出证明单、工资表、辞工书，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：黄礼贤与金博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方确认黄礼贤2016年2月工资为1738元、2016年3月工资为1995元，金博�司同意向黄礼贤支付上述工资，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、金博公司是否应向黄礼贤支付2015年5月至2016年3月期间的加班工资差额；二、金博公司是否应向黄礼贤支付解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点一。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定黄礼贤的全部收入对应其全部工作时间并以东莞市同期最低工资标准作为金博公司有无足额支付工资的判断依据。双方确认黄礼贤于2015年6月上班26天、7月上班27天、8月上班13天、10月上班26天、11月上班25天，2016年2月上班13天、3月上班17天，2015年6月20日端午节上班，2015年9月27日中秋节放假，2015年10月1日、2日国庆节放假，2015年10月3日国庆节上班，2016年1月1日元旦节放假，2016年2月7日、8日、9日春节放假，本院予以确认。双方对对方提交的考勤卡均不予�认，双方均未能提交有效的证据证明黄礼贤在职期间的出勤情况，结合双方的陈述、黄礼贤的工作岗位和东莞市用工情况，本院酌定黄礼贤每天上班11小时，黄礼贤2015年5月上班6天、9月上班26天、12月上班26天、2016年1月上班22天。根据双方确认的黄礼贤2015年5月至2016年3月的工资，以2015年6月工资2845元为例，黄礼贤该月正常工作时间为174小时，平时延长工作时间为65.25小时，休息日工作时间为35.75小时，法定节假日工作时间为11小时，折算后该月的总工作时间为376.38小时，该月的时薪为7.56元/小时，低于东莞市同期最低工资标准8.68元/小时，金博公司应向黄礼贤支付2015年6月工资差额421.98元（8.68元/小时×376.38小时-2845元）；同理可计算出金博公司于2015年9月至11月、2016年1月、2016年3月支付给黄礼贤的时薪均高于东莞市同期最低工资标准时薪，故本院认定金博公司已经足额�付黄礼贤2015年9月至11月、2016年1月、2016年3月的工资，黄礼贤请求金博公司向其支付该期间的加班费差额，本院不予支持；同理可计算出金博公司于2015年5月至8月、12月、2016年2月支付费黄礼贤的时薪均低于东莞市同期最低工资标准时薪，故金博公司应向黄礼贤支付2015年5月至8月、12月、2016年2月的每月工资差额分别为66.46元、422元、127.5元、252.9元、915.5元、45.74元，合计1830元。
关于焦点二。双方确认黄礼贤于2016年2月29日以工资太低为由向金博公司书面申请辞职，金博公司批准黄礼贤于2016年3月31日离职，本院予以确认。黄礼贤主张金博公司于2016年3月19日口头以公司已聘请了另外一名杂工、不需要两名杂工为由解雇黄礼贤，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对黄礼贤的上述主张不予采信。黄礼贤以工资太低为由向金博公司申请辞职，�请求金博公司向其支付解除劳动关系的赔偿金和未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金（即代通知金），缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄礼贤与被告东莞市金博五金塑胶制品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市金博五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄礼贤支付2016年2月工资1738元、2016年3月的工资1995元；
三、限被告东莞市金博五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄礼贤支付2015年5月至8月、12月、2016年2月�工资差额共1830元；
四、驳回原告黄礼贤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告黄礼贤负担，原告黄礼贤已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年九月十三日
书记员 卢楚怡