广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终1722号
上诉人（原审原告）：中山市茂盛模具钢材五金有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：朱仁福，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李西美，广东广瀚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贺佐虎，男，汉族，住湖南省耒阳市。
上诉人中山市茂盛模具钢材五金有限公司（以下简称茂盛公司）与被上诉人贺佐虎因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法三民五初字第209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月5日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人茂盛公司上诉请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2015）中一法三民五初字第209号民事判决；2.改判茂盛公司无须向贺佐虎支付2015年7月工资人民币8111元及赔偿金20699.01元，以上合计人民币28810.01元。事实和理由：双方劳动合同约定贺佐虎月总工资为7000元，根据其出勤情况，其7月份工资应为6798元。茂盛公司没有违法解除与贺佐虎的劳动合同，贺佐虎业绩差、工伤效率低，所以茂盛公司员工吴凤莲曾问过其是否还愿意在茂盛公司工作，但没有与其解除劳动合同的意思，其听了之后一直旷工，因此茂盛公司无需向贺佐虎支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被上诉人贺佐虎辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
茂盛公司向一审法院起诉请求：茂盛公司无需向贺佐虎支付2015年7月工资8111元及违法解除劳动合同赔偿金20699.01元。
一审法院认定事实：贺佐虎于2014年3月3日入职茂盛公司，任CNC主管，双方有签订劳动合同。双方约定贺佐虎月工资为7000元，每月需固定上班280小时，超出或者不足的部分按每小时25元的标准计算加班费或扣减工资。茂盛公司在每月的26日至30日期间支付贺佐虎上一个月工资。贺佐虎2015年6月30日前的工资茂盛公司已经发放完毕。贺佐虎2014年7月至2015年6月期间的月平均工资为6899.67元。2015年7月，贺佐虎共出勤29天，且均为夜班，每天上班11个小时。双方对于贺佐虎2015年7月除工资外，需补贴伙食津贴175元、住宿津贴50元、夜班津贴336元，并扣除伙食费175元、住宿50元无异议。2015年7月工资未予发放。2015年8月13日，贺佐虎向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决茂盛公司支付：1.2015年7月工资9762.5元；2.解雇赔偿金21000元；3.2014年3月至2015年6月的加班费差额15656.25元；4.失业损失补偿21000元。该仲裁委员会于2015年9月24日作出中劳人仲案字（2015）3595号仲裁裁决，裁令茂盛公司向贺佐虎支付2015年7月工资8111元及违法解除劳动合同赔偿金20699.01元，并驳回贺佐虎其他仲裁请求。另查：茂盛公司于2015年7月4日出具处罚通告，以贺佐虎未完成2015年7月3日晚安排工作为由对其处以罚款200元。贺佐虎对此不予确认。据贺佐虎提供的光盘反映，茂盛公司在支付贺佐虎2015年6月工资的当天要求其签收7月工资，并在财务周燕梅处出现贺佐虎辞职申请书。茂盛公司主张该辞职申请书由贺佐虎于2015年7月31日提交，公司文员吴凤莲在当日交给财务周燕梅进行核算工资，但由于贺佐虎对于出勤时间和工资额有异议，故未进行签收。贺佐虎主张其并未签署上述辞职申请书。茂盛公司在庭审中承认在2015年7月31日后未通知贺佐虎回去上班。
一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。首先关于贺佐虎2015年7月工资问题。根据双方约定，贺佐虎2015年7月出勤29天，每天11小时，共计出勤319小时，茂盛公司需支付工资7975元（7000元＋（319小时-280小时）×25元／小时］。另外，由于双方确认贺佐虎2015年7月除工资外，尚需补贴伙食津贴175元、住宿津贴50元、夜班津贴336元，并扣除伙食费175元、住宿50元，故贺佐虎2015年7月工资为8311元（7975元＋175元＋50元＋336元-175元-50元）。由于贺佐虎未对仲裁裁决提起诉讼，故视为其认可仲裁裁决结果，茂盛公司需向贺佐虎支付的2015年7月工资为8111元。其次关于茂盛公司是否属于违法解除劳动合同。据贺佐虎提供光盘反映，茂盛公司于2015年6月工资约定发薪日即要求贺佐虎签收2015年7月工资，未对此作出合理解释，亦未提交证据证明系因贺佐虎原因导致提前计付工资。茂盛公司主张贺佐虎曾递交辞工申请书但未提供证据予以证明，不予采信。再者，茂盛公司2015年7月31日后未再通知贺佐虎上班，即便未作出解除劳动合同的书面通知，但结合以上两点足以使劳动者即贺佐虎相信茂盛公司存在解除劳动合同的意思表示。综上，认定茂盛公司属于违法解除劳动合同。贺佐虎于2014年3月3日入职，2015年7月31日离职，解除劳动合同前12个月的月平均工资为6899.67元，不超过2014年度中山市职工月平均工资的三倍，故茂盛公司需向其支付违法解除劳动合同赔偿金20699.01元（6899.67元／月×1.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、茂盛公司于判决生效之日起三日内向贺佐虎支付2015年7月工资8111元及违法解除劳动合同赔偿金20699.01元，合计28810.01元；二、驳回茂盛公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由茂盛公司负担。
二审庭审中，茂盛公司认为贺佐虎工资标准为7000元／月，2015年7月份共31天，休息2天，应上班天数为29天，夜班每天工作11小时，则贺佐虎该月应出勤29天×11小时＝319小时，7000元÷319小时＝22元／小时。贺佐虎7月份出勤28天8小时，即28天×11小时＋8小时＝316小时，则贺佐虎该月工资为（7000－（319－316）×22］＋175（伙食津贴）＋50（住宿津贴）＋336（夜班津贴）－175（扣伙食）－50（扣住宿）－472（扣罚款）＝6934＋136＝7070元（注：上诉时误把6934＋136算成6934-136，因此将贺佐虎7月份工资误算成6789元）。
针对本案的事实，本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。同时，从贺佐虎在一审期间提交的光盘证据中，其中的微信聊天记录截图、录音、录像可以认定茂盛公司解除了与贺佐虎的劳动合同。
本院认为，针对茂盛公司的上诉理由，本院分析如下：
关于茂盛公司是否应支付贺佐虎2015年7月份工资8111元的问题。茂盛公司与贺佐虎在劳动合同中约定月出勤总时数不低于280小时、月总工资7000元，故其小时工资应是7000元÷280小时＝25元／小时，故此，对茂盛公司上诉认为贺佐虎的小时工资为7000元÷319小时＝22元／小时的主张，本院不予支持。对贺佐虎于2015年7月的出勤时间，双方在一、二审庭审时均已确认，茂盛公司亦未提交证据证明贺佐虎实际出勤为28天8小时，故此，对茂盛公司以贺佐虎实际出勤为316小时计算其7月工资的主张，本院不予支持。此外，茂盛公司扣除罚款472元没有依据，本院亦不予支持。综上，对茂盛公司认为不应支付贺佐虎2015年7月份8111元（7000元＋（319小时－280小时）×25元／小时＋175元（伙食补贴）＋50元（住宿补贴）＋336元（夜班津贴）－175元（扣伙食）－50元（扣住宿）］的主张，本院依法不予支持。原审对此计算正确，本院依法予以维持。
关于双方解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，由于贺佐虎提交的光盘证据中的微信聊天记录截图、录音、录像，可以认定茂盛公司解除了与贺佐虎的劳动合同，故此，原审认定茂盛公司支付贺佐虎违法解除劳动合同的赔偿金正确，本院依法予以维持。对茂盛公司上诉认为无须支付贺佐虎赔偿金20699.01元的主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人中山市茂盛模具钢材五金有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市茂盛模具钢材五金有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦凤迎
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一六年八月五日
书 记 员 胡楚锋
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