广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3997号上诉人（原审原告）：邬天义，男，1973年8月18日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：邬元忠，广东嘉骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山志和家电制品有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇新前进村前进二路14号。法定代表人：陈子清，该公司经理。委托诉讼代理人：蒙日伟，广东亚太时代律师事务所律师。上诉人邬天义因与被上诉人中山志和家电制品有限公司（以下简称志和公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初11789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。上诉人邬天义上诉请求：撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初11789号民事判决，改判志和公司支付解除劳动关系的经济补偿金295214元和加班工资18260元。事实和理由：1.志和公司在《终止（解除）劳动关系证明》上明确承认是由单位提出解除劳动合同。《终止（解除）劳动关系证明》是在劳动关系解除后形成，是对之前形成文书的修正，效力优于之前形成的文书。志和公司在解除劳动合同后向邬天义出具《终止（解除）劳动关系证明》是其法定义务，《协议书》第三条第2项对此也予以确认。《终止（解除）劳动关系证明》的证明力大于其他书证。2.邬天义因非工作原因与志和公司营运经理廖衍成在非工作时间和非工作场所发生肢体冲突后，经派出所调解双方已经达成和解，问题已经解决，邬天义没理由也不可能再因此事自动离职，是《协议书》中丙方黄某某得知此事后采取胁迫方式逼迫邬天义离职，且拒付经济补偿金和2013年7月至2016年3月合计223.88小时加班工资。这也是《协议书》中为何会出现第三方“丙方”的原因。一审认定邬天义“因个人原因离职”违背常理。被上诉人志和公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回邬天义的上诉请求。邬天义向一审法院起诉请求判令：志和公司向邬天义支付经济补偿金295214元、加班工资18260元，合计313474元。一审法院认定事实：1.1997年5月22日邬天义入职志和公司，现任塑胶部主管，双方有签订劳动合同，并于2016年3月22日解除劳动合同。2.2016年3月12日，中山市公安局坦洲分局康泰派出所作出山公（坦洲）调解字[2016]0312号治安调解协议书，内容有：2016年3月12日21时许，邬天义在中山市坦洲镇一知万酒楼停车场把廖衍成的头部殴打致伤，廖衍成、邬天义双方达成一致协议要求公安机关对此事不立案处理，廖衍成提出不追究邬天义的任何法律责任但要求其赔礼道歉。3.2016年3月22日，志和公司（甲方）、邬天义（乙方）与志和塑胶五金制模厂有限公司（丙方）签订协议书，现乙方因个人原因提出离职，经甲乙双方协商一致，同意乙方离职，达成如下协议：乙方工资结算至2016年3月22日，3月未结工资及移动手机话费补助合计税前金额为11129.76元；乙方尚有未休假合计115.88小时，甲方同意将之折算成工资报酬给乙方，税前金额共计23616.52元。甲方应付乙方税前金额为34746.28元，按国家规定代缴2016年2月和3月个税后，实付税后金额为26099.17元；第四条特别约定，由丙方代甲方在本协议签订当日向乙方支付特别费用44118元，乙方无异议；本协议第四条的费用是甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律之规定应支付给乙方在职期间的全部应发费用（如有），包括但不限于经济补偿金、赔偿金、代通知金、社保费用等福利待遇及商业秘密保密费；在乙方收到第四条项下款项后，双方之间基于劳动关系产生的全部权利义务即告清结，除本协议约定的以外，乙方不得因为原劳动合同的履行和（或）解除向甲方要求其他报酬、费用、赔偿金或补偿金，否则乙方应向甲方支付违约金12000元。邬天义已经收取特别费用44118元。4.辞职申请表显示邬天义的辞职原因：因个人原因主动辞职，无争议。最后工作日2016年3月22日，员工签名一栏有“邬天义”字样的签名及手印。5.离职手续办理单显示邬天义与志和公司人力资源部、财务部等办理交接手续。考勤结算未休年假96小时，月薪未休加班时数19.88小时。6.终止（解除）劳动关系证明显示解除原因为双方协商一致解除，单位提出解除。邬天义以该证明办理失业证。志和公司主张开具证明的目的是为了让邬天义可以办理失业保险手续，不能证明真实的离职原因。一审另查明：离职后，邬天义申请劳动仲裁，要求志和公司支付解除劳动合同经济补偿金251114元，2013年7月至2016年3月休息日加班工资18260元。中山市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2016年5月26日作出中劳人仲案字[2016]1601号仲裁裁决，裁决志和公司支付邬天义2014年3月至2016年3月休息日加班工资差额0.01元，驳回邬天义其他仲裁请求。邬天义对此不服，于2016年6月8日提起诉讼。一审又查明:邬天义主张离职前12个月的月平均工资为15537元，志和公司确认。一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。本案焦点是何方要求解除劳动合同。志和公司与邬天义签订的离职协议书是双方的真实意识表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。根据离职协议书及邬天义签字的辞职申请表，可以认定邬天义是因其个人原因，单方要求与志和公司解除劳动合同。邬天义主张志和公司胁迫其书写辞职申请表，是单位提出的解除合同，但并未提交证据证明其受到志和公司胁迫。虽然志和公司开具的终止（解除）劳动关系证明中，解除原因是双方协商一致，单位提出解除，但该证明与协议书及辞职申请表的内容不一致，故不予采信。关于加班工资问题。协议书约定，在邬天义收到特别费用44118元后，双方之间基于劳动关系产生的全部权利义务即告清结，除本协议约定的以外，邬天义不得因为原劳动合同的履行和（或）解除向志和公司要求其他报酬、费用、赔偿金或补偿金。邬天义已经收取特别费用，故无权向志和公司主张加班工资。综上所述，邬天义提出解除且双方协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于解除劳动关系支付经济补偿金的情形。故邬天义要求志和公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，不予支持。因劳动仲裁裁决志和公司支付邬天义2014年3月至2016年3月休息日加班工资差额0.01元，志和公司没有向法院起诉，视为其认可仲裁结果，故认定志和公司应向邬天义支付加班工资差额0.01元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、志和公司于本判决生效之日起七日内支付邬天义加班工资差额0.01元；二、驳回邬天义的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邬天义负担。二审中，志和公司提交了支付邬天义加班工资的转账凭证，证明已履行中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2016]1601号仲裁裁决确定的义务。邬天义对此不予确认，认为该转账凭证属于新证据，该转账行为不属于法律行为，只是事实行为，不应当引起任何一种法律后果。本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。志和公司履行了中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2016]1601号仲裁裁决确定的义务。本院认为，针对邬天义的上诉理由，本院分析如下：一、关于志和公司是否应支付邬天义劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，邬天义主张以志和公司为甲方、邬天义为乙方、志和塑胶五金制模厂有限公司为丙方签订的《协议书》是在受到案外人黄某某的胁迫下签订的，但未提供证据予以证明，故本院对此主张不予采信。该《协议书》已明确双方解除劳动合同的原因是邬天义因个人原因主动辞职，邬天义在《辞职申请表》上对此又予以签名确认，一审因此不采信《终止（解除）劳动关系证明》上的解除原因并无不妥，本院予以维持。对邬天义要求志和公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。二、关于志和公司是否应支付邬天义2013年7月至2016年3月期间加班工资的问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”本案中，首先，邬天义应对其2013年7月至2014年2月期间加班事实进行初步举证，由于其在劳动仲裁、一审、二审期间均未能举证，故对其要求上述时间的加班工资上诉请求，本院不予支持。其次，中山市劳动人事争议仲裁委员会根据志和公司提交的邬天义2014年3月至2016年3月考勤资料及工资支付台账，通过核算，认定志和公司尚欠邬天义在2014年3月至2016年3月期间的加班工资0.01元，是由于在计算加班工资时使用“四舍五入”计算方式造成的计算误差，不存在志和公司拖欠邬天义在2014年3月至2016年3月期间的加班工资的情形，且志和公司在二审中也履行了中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字［2016］1601号仲裁裁决确定的义务，故本院对一审判决的该判项予以撤销。综上所述，上诉人邬天义的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初11789号民事判决；二、驳回邬天义的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由上诉人邬天义负担。本判决为终审判决。审 判 长  焦凤迎审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一七年一月二十五日书 记 员  欧俊颖