山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁07民终362号
上诉人（原审原告）：金鸿哲，女，1989年4月6日生，满族，现住内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区。
委托诉讼代理人：孙朋，山东骏博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司。住所地：山东省潍坊市昌乐县经济开发区大沂路北侧。
法定代表人：穆念旺，董事长。
上诉人金鸿哲因与被上诉人中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司（以下简称中慧预混公司）劳动争议一案，不服山东省昌乐县人民法院（2016）鲁0725民初2501号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金鸿哲上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由对方负担。事实与理由：2016年4月的《关于办理离职手续和工作交接的再次通知》是办理工作交接的通知，并非独立的解除劳动合同的行为，不能据此认定解除劳动合同的时间。且被上诉人未就解除劳动合同所依据的旷工行为提供证据，亦未提供已将解除合同的情况通知工会的证据，故应确认解除劳动合同无效，劳动合同继续履行。被上诉人于2015年9月30日下发解除劳动合同通知，并于2015年11月停发上诉人10月份工资，并非是上诉人不想提供劳动，而是因为被上诉人的违法解除行为导致上诉人无法正常提供劳动，被上诉人亦应向上诉人支付2015年10月1日至12月29日的工资，具体数额按照停发工资前十二个月的平均工资计算，带薪年休假工资应参照该数额重新计算；生育津贴计算标准亦应按照上诉人本人停发工资前十二个月平均工资进行计算。
被上诉人中慧预混公司未提供答辩意见。
金鸿哲向一审法院起诉请求：1.确认中慧预混公司作出的解除劳动合同的行为无效；2.中慧预混公司支付金鸿哲生育医疗费、生育津贴、带薪年休假工资及其他拖欠工资等合计90000元。
一审法院认定事实：2014年4月1日，中慧预混公司作为甲方（用人单位）与金鸿哲作为乙方（职工）签订合同编号为148的劳动合同书一份，合同封面载明：“甲方（用人单位）名称：中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司法定代表人（主要负责人）：穆念旺注册地址：潍坊市昌乐县经济开发区大沂路北侧乙方（职工）姓名：金鸿哲性别：女身份证号码：152101198904060624户籍地址：内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区通讯地址：山东省威海市文登区宋村镇联系方式：（（固定电话）186××××5330（移动电话）……）”。劳动合同载明：“。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第1种方式确定劳动合同期限：（一）固定期限，自2014年4月1日起至2017年3月31日止，共3年月；其中试用期6个月……二、工作内容合同工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要安排在销售岗位从事工作。（二）乙方的工作地点或工作区域为山东亚太中慧集团有限公司（本合同以下简称为中慧集团）及与其有关联关系的分（子）公司等单位所在地，甲方有权根据工作需要在中慧集团及其分（子）公司之间调整、变动乙方的工作岗位、工作地点、工作区域和薪酬待遇。（三）乙方具体的岗位职责、工作要求和薪酬调整按照甲方指定的相关规章制度或标准执行。三、工作时间和休息休假（一）乙方实行标准工作制。（四）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息权利。四、劳动报酬（一）乙方所从事工作的工资执行以下3种方式：……3、甲乙双方约定工资按下列方式执行基本工资＋绩效工资模式基本工资贰仟圆（￥2000.00）绩效按考核制度执行。（二）甲方及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方应于次月15日前以货币形式足额向乙方支付劳动报酬；实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为10号。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日产是近的工作日支付……五、社会保险（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险由甲方代扣代缴……八、合同的终止和解除……（四）乙方有下列情形之一时，甲方有权解除劳动合同，并无须向乙方支付任何经济补偿金；乙方给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：……6、连续旷工3天或一年内累计旷工5天的……十、通知与送达甲方向乙方送达信件、通知以劳动合同载明的乙方通讯地址作为乙方的唯一接受信函、文书的通信地址，乙方通讯地址变更的，乙方应当及时书面告知甲方。因乙方提供的通讯地址不明确或地址变更未及时通知甲方或乙方拒绝签收，导致信件未能被乙方实际接收的，信件退回之日视为送达之日。十一、争议解决因履行本合同发生争议时，甲乙双方先协商解决；协商不成的，任何一方均可在劳动争议发生之日起1年内向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向清册地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定……（三）转正人员全年累计三个月未完成区域经理最低基础销量（12吨）甲方有权解除劳动合同且不用承担违约责任，不用支付经济补偿金。”中慧预混公司在甲方处盖章，金鸿哲在乙方处签名。该劳动合同第十二条其他约定中（三）项的内容为手工书写。金鸿哲称该书写部分签订合同是没有填写，系事后中慧预混公司添加，未提供相关证据证明。
金鸿哲提供中国农业银行账户为62×××67，户名为金鸿哲的2014年4月1日至2016年6月30日工资发放明细一份，证明其实发工资为：2014年10月5736.92元、11月5668.88元、12月5725.58元，2015年1月5781.63元、2月2172元、3月5727.2元、4月7186.82元、5月6099.8元、6月810元、7月6081.98元、8月6041.48元、9月615元。中慧预混公司提供的金鸿哲实发工资明细与上述情况一致。自2015年10月起，中慧预混公司未向金鸿哲发放的工资。
2016年6月，金鸿哲向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求：1、依法撤销被申请人（中慧预混公司）作出的解除劳动合同的通知；2、责令被申请人（中慧预混公司）支付申请人（金鸿哲）生育医疗费、生育津贴、带薪年休假工资及其他拖欠工资90000元；3、为申请人（金鸿哲）补缴社会保险或折价补偿申请人（金鸿哲）保险损失35100元。2016年7月25日，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲裁案字［2016］第156号仲裁裁决书：一、被申请人（中慧预混公司）于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（金鸿哲）产前检查费800元、生育医疗费2200元、生育津贴14993.91元、2015年6月和9月未达到最低工资标准的差额1475元、2015年和2016应休未休带薪年休假工资差额1812.16元，共计21281.07元；二、驳回申请人（金鸿哲）的其他仲裁请求。仲裁查明的事项与一审法院查明情况基本一致。金鸿哲不服该仲裁裁决书于2016年8月29日向一审法院提起民事诉讼。
一审法院认为，对于当事人有争议的证据和事实，归纳争议焦点及认定事实如下：一、中慧预混公司解除与金鸿哲签订劳动合同的行为的效力及解除劳动合同的时间；二、金鸿哲主张的生育津贴、生育医疗费、产前检查费等是否已过仲裁时效；三、金鸿哲主张中慧预混公司所拖欠工资标准及数额；四、金鸿哲主张生育医疗费的数额；五、金鸿哲主张生育津贴的数额；六、金鸿哲主张带薪年休假的天数及数额。
关于争议焦点一，金鸿哲提供以下证据：1、金鸿哲银行卡历史交易明细一份。账户名称为金鸿哲，卡号为62×××55，起始日期为2015年1月1日，结束日期为2015年10月31日。该明细显示该账户起始至结束日期内的交易类型、交易金额、账户余额、交易日期、记账日期、网点号及名称等内容。该明细内容显示：2015年8月16日、8月25日、9月6日、10月9日、10月20日该卡在文登农商行宋村支行通过行内转账交易6次（10月9日2次）。2、金鸿哲向中慧预混公司指定人员王恩龄转货款明细一份。该明细账户名称、卡号与上述明细一致，起始日期为2015年8月1日，结束日期为2015年10月31日。该明细显示该账户起始至结束日期内的交易类型、交易金额、账户余额、交易日期、记账日期、网点号及名称、对方户名、对方账号等。该明细内容显示：2015年8月16日、8月25日、9月6日、10月9日（两次）通过网点号及名称为文登农商行宋村支行通过行内转账交易5次，对方户名为王恩龄，账户为62×××22，数额与前一份银行卡历史交易明细一致。金鸿哲以此证明其2015年10月份仍在为中慧预混公司工作，向公司转账、付款。
中慧预混公司质证称，王恩龄负责营销部，并非公司财务人员，2016年下半年已经离职。公司未向金鸿哲授权将应打给公司财务的款项打给员工个人。金鸿哲提供的银行卡历史交易明细，是金鸿哲个人储蓄卡交易明细，与公司的业务往来无关联性。即使两份明细有关联，但明细中只显示了王恩龄，并没有显示交易金额的用途，可以理解是双方之间的个人往来。
中慧预混公司提供以下证据：1、2015年4月底（记录为3月31日、4月1日情况）至2015年9月初（记录为10月1日情况）的营销例会签到表一宗，营销例会签到表4月初、4月底的为原件、其他月份为复印件。营销例会签到表显示，金鸿哲的名字列于威海区，2015年4月初至8月初的表格上打印有金鸿哲的名字，除6月底的营销例会签到表中的7月2日有金鸿哲签名、7月2日下午注明为病假外，其余既没有金鸿哲的签名亦没有备注。8月份（9月1日、2日）、9月初的表上没有打印金鸿哲的名字，但在8月份表格下面备注“未请假无故不参加会议”的名单中有金鸿哲的名字。中慧预混公司欲以此证明金鸿哲自2015年3月起就不再向公司汇报工作，也未通过其他如电话、短信等方式告知公司其怀孕一事，公司无从查证或知晓其怀孕一事。且金鸿哲在得知公司停发工资后，未主动向公司告知其怀孕，没有行使其权利，可以视其为自动放弃怀孕职工权利。2、2015年9月30日向金鸿哲下达人事通知书一份，内容为：“人事通知书公司各部门：九月份人事调整如下：营销部金鸿哲不能完成公司的销量考核，自9月份解除劳动合同。中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司二零一五年九月三十日。”2016年4月5日，中慧预混公司向金鸿哲下达通知一份，内容为：“关于办理离职手续和工作交接的再次通知金鸿哲女士：因你全年累计三个月未完成区域经理最低基础销量，并且自2015年7月份起无故不参加公司营销例会，累计全年旷工已达5天以上。根据劳动合同的约定，公司于2015年9月30日对你做出予以解除劳动合同的处理。处理决定作出后，公司委托孙锡成通知你本人，但至今你仍未到公司办理离职手续和工作交接。再次向你发出通知，请你在收到通知之日起2日内到公司办理离职手续和工作交接。逾期发生的一切后果和责任由你本人承担。中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司二零一六年四月五日。”该通知书由中慧预混公司人力资源部通过EMS邮政特快专递发往山东省威海市文登区宋村镇的金鸿哲，该邮政特快专递的邮件全程跟踪查询结果显示，该邮政特快专递于2016年4月25日妥投。中慧预混公司称，劳动合同解除时间是2015年9月30日。《关于办理离职手续和工作交接的再次通知》不是人事通知的延续性行为，再次通知是因金鸿哲知晓解除合同后不配合工作交接。3、庭后提供金鸿哲2014年9月到2015年9月工资明细及金鸿哲销量数据。工资明细与前述查明一致。销量数据显示金鸿哲2015年2月、6月、9月份的销售量分别为7240公斤、2700公斤、2050公斤。欲证明其与金鸿哲解除劳动合同依据之一是累计三个月未完成最低销量（12吨）。
金鸿哲质证称，对营销例会签到表的真实性有异议，只有2015年4月初、4月底的是原件，对复印件不予质证。原件也是中慧预混公司单方制作，并不能真实的反应实际工作情况。中慧预混公司所述金鸿哲3月份停止工作，与事实不符，金鸿哲的工资实际发放截止时间是2015年9月份。其没有收到过2015年9月30日的人事通知书。2016年4月25日收到了《关于办理离职手续和工作交接的再次通知》，从再次通知的全称及通知的内容看，是对2015年9月30日解除合同通知的再次送达行为，并不是仲裁书中认为的再次解除劳动合同的行为。对工资明细真实无异议，对销量数据的真实性有异议，即使金鸿哲未完成销量，但其在孕期、产期、哺乳期内，中慧预混公司不能以此解除劳动合同。
金鸿哲提供的两份银行卡历史交易明细，主张其2015年10月仍然为中慧预混公司提供劳动，因中慧预混公司不认可，在金鸿哲没有其他证据予以佐证的情况下，现有证据不足以证明其主张。中慧预混公司提交2015年4月至9月份的营销例会签到表称金鸿哲自2015年3月就不向公司汇报工作、履行员工义务、不参加营销例会，已经形成累计旷工。金鸿哲对该证据不认可且提出异议，该营销例会大部分为复印件，且为中慧预混公司的单方证据。同时，中慧预混公司自己提供的6月底营销例会签到表中，7月2日有金鸿哲签名、7月2日下午注明金鸿哲为病假，中慧预混公司提供的该证据与其欲证明的事实存在自相矛盾，其应承担相应的法律后果。另外，如果如中慧预混公司所述，其提供该表格欲证明金鸿哲自4月就不参加营销例会，但其将金鸿哲的工资发至2015年9月，显然不符合常理。因此，中慧预混公司提供的营销例会签到表，在其没有提供其他证据予以佐证的情况下，不予采信。
2015年9月30日，中慧预混公司向金鸿哲发送人事通知书，以金鸿哲不能完成单位的销量考核为由与其解除劳动合同，因金鸿哲称没有收到该通知书，中慧预混公司没有提供相关证据证明金鸿哲收到过该通知，中慧预混公司对此承担举证不能的法律后果。同时，从金鸿哲2015年12月30日生育的事实可以推断，2015年9月30日的金鸿哲处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在服期、产期、哺乳期的……”之规定，无论当时中慧预混公司是否知晓金鸿哲怀孕之事，其于2015年9月30日以金鸿哲不能完成销量考核为由解除与其签订的劳动合同，违反法律强制性规定，本次解除劳动合同的行为无效。
对于中慧预混公司《关于办理离职手续和工作交接的再次通知》，仅从名称上看似为对2015年9月30日下发人事通知书的延续，但该通知的内容上增加了“自2015年7月份起无故不参加公司营销例会，累计全年旷工已达5天以上”的解除事由，中慧预混公司亦对其为何下达该通知进行了解释，该通知应视为中慧预混公司又一次向金鸿哲发出解除合同的通知为宜。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条禁止用人单位依照第四十条、第四十一条的规定与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，但是并未赋予孕期、产期、哺乳期的女职工不用遵守用人单位的规章制度的权利，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位仍可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定解除劳动合同。且双方在劳动合同第八条中约定金鸿哲连续旷工3天或一年内累计旷工5天，中慧预混公司有权解除劳动合同。本案中，金鸿哲未能证明其在2015年10月仍然为中慧预混公司提供劳务的证据，也未提供2015年10月之后向中慧预混公司请假的证据。因此，金鸿哲即使未收到中慧预混公司于2015年9月30日作出的解除劳动合同通知书，其在法定产假外未经请假就长期不上班的行为属于旷工，中慧预混公司2016年4月5日作出的关于金鸿哲办理离职和工作交接再次通知，可以视为对金鸿哲长期旷工行为的处理，中慧预混公司解除与金鸿哲的劳动合同，不违反法律规定。同时，中慧预混公司自2015年10月起未向金鸿哲发放工资，金鸿哲对此亦未采取救济措施，不符合常理。因此，双方解除劳动合同的时间，以金鸿哲收到通知的2016年4月25日计算。
关于争议焦点二，中慧预混公司在庭后向法庭规定的期限内提供相关证据时，另提出根据劳动争议调解仲裁法的规定，金鸿哲关于生育津贴、生育医疗费、产前检查费等已过仲裁时效。对此金鸿哲称，中慧预混公司在进行劳动仲裁及开庭审理时均未提出仲裁时效的主张，且本案未超过一年的仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算……劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，金鸿哲主张生育津贴、生育医疗费、产前检查费等劳动仲裁的时效为一年。如争议焦点一所述，双方解除劳动合同的时间为2016年4月25日，从本案前述查明、认定的情况可知，金鸿哲提出仲裁的时间为2016年6月，本案立案时间为2016年8月29日。因中慧预混公司在劳动仲裁时、本案答辩期间内及开庭审理过程中对该问题均未提及，且本案在审理过程让其在规定限期提供的证据中，该项并不在列，因此，其在庭后对此提出异议，本案不予认定。
关于争议焦点三，金鸿哲主张：1、根据双方签订的劳动合同的约定，金鸿哲在中慧预混公司工作期间的月工资不能低于基本工资2000元，中慧预混公司未能提供有效的证据证明金鸿哲在2015年6月、9月未提供正常劳动，应按照劳动合同约定的2000元予以补发；2、补发2015年10月1日至12月29日共90天工资，按照解除劳动合同前12个月的平均工资5018.52元，计款15055.56元(5018.52元/30天×90天)；3、2016年6月21日至2017年3月20日，共计8个月工资，按照合同约定的基础工资计算，计款16000元(2000元/月×8个月)。
中慧预混公司称，2015年9月、6月份金鸿哲工资低于2000元的基本工资，系金鸿哲并未产生考勤，不出勤无法得到基本工资，中慧预混公司按考勤发放的工资。同时，公司已于2015年9月30日与金鸿哲解除了劳动合同，彼此之间不再存在劳动关系，所以无义务向其发放其主张的其他劳动报酬。
劳动者基本工资，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。对于金鸿哲主张补发2015年6月、9月工资的问题。从金鸿哲工资明细与中慧预混公司提供的工资表来看，金鸿哲2015年6月、9月所发工资分别为810元、615元，而双方签订劳动合同中劳动报酬约定为：“……3、甲乙双方约定工资按下列方式执行基本工资＋绩效工资模式基本工资贰仟圆（￥2000.00）绩效按考核制度执行……”，从该项约定看，金鸿哲的工资结构为基本工资加绩效工资的模式发放，在没有绩效工资的情况下，金鸿哲的基本工资为2000元，中慧预混公司为金鸿哲发放工资低于基本工资2000元的，应予补足2000元。因此，中慧预混公司应向金鸿哲补发2015年6月、9月工资分别为1190元(2000元-810元)、1385元(2000元-615元)，共计2575元（1190元＋1385元）。对于金鸿哲主张补发2015年10月1日至12月29日的工资。因其没有证据证明向提供中慧预混公司提供了劳动，但如争议焦点一所述，其此期间处于孕期，因此，该期间工资应以双方在劳动合同约定的基本工资为2000元每月计算为宜。金鸿哲2015年10月1日至12月29日的工资为5871元［10月份：2000元＋11月份：2000元＋12月份：1871元（2000元÷31天×29天）］。对于金鸿哲主张补发2016年6月21日至2017年3月20日的工资。如争议焦点一所述，中慧预混公司在2016年4月25日已经与金鸿哲解除劳动合同关系，金鸿哲没有证据证明在2016年6月21日至2017年3月20日期间向中慧预混公司提供了劳动，其主张上述期间的工资，没有事实和法律依据，不予支持。
关于争议焦点四，金鸿哲主张中慧预混公司向其支付体检费、产前检查费用，提供以下证据：1、2015年5月6日、6月15日、7月24日、8月26日在文登市立医院进行超声影像报告单4份，欲证明金鸿哲当时还在威海。2、山东省医疗门诊收费票据10份，主张金鸿哲支付体检费、产前检查费用共计1629.91元。①2015年5月10日由威海市文登区宋村镇中心卫生院出具4份，金额分别为2元、1元、3.5元、14元，共计20.5元；②文登市立医院出具的有5份，金额为1801.51元，具体为2015年5月10日的1份、金额为7.9元，5月17日的1份、金额为224.86元，8月28日的1份、金额为471元，9月17日的2份，金额为24.2元、176.45元。另有1份文登市立医院出具、金额为905元的收费票据看不清日期，金鸿哲称时间在2015年5月10日至9月17日之间。以上共计1829.91元。3、2015年10月9日，金鸿哲在海拉尔区人民医院进行彩色超声报告单复印件一份。4、呼伦贝尔市海拉尔区人民医院出具的门诊收据、收费清单各6份。其中2015年10月9日的各2份、金额为131元；11月4日的各1份、金额为15元；12月1日的各2份、金额为537.08元；12月23日各1份、金额为119元。以上共计802.08元。5、呼伦贝尔市海拉尔区人民医院于2016年1月12日出具的住院医疗结算专用收据一份，该收据显示：金鸿哲自2015年12月29日到2016年1月4日在该院妇产科住院，各项费用共计5493.26元。
中慧预混公司质证称，对证据1的真实性无异议，但只能证明其此阶段在威海，从事着与公司无关的事情，其他并不能证明。对于证据2的真实性无异议，但收款单位为文登区宋村中心卫生院，且均为门诊收费票据，不在法定医疗和生育保险报销范围。对于呼伦贝尔市海拉尔区医疗费单据６份的真实性无异议，根据生育保险报销范围，产前检查定额补偿费用为800元。对海拉尔区住院结算单无异议，对金鸿哲出具的收据予以认可，是生育保险范围内，同意为其报销。
生育保险是是国家通过立法对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。从双方签订的劳动合同看，金鸿哲自2014年4月1日起到中慧预混公司处工作，中慧预混公司应当按照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费”的规定为金鸿哲缴纳生育保险，如果中慧预混公司依法为金鸿哲缴纳生育保险，金鸿哲2015年12月30日生育一女孩时，缴纳生育保险已经满一年，中慧预混公司未提供金鸿哲存在不符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的情形的证据，根据《山东省企业职工生育保险规定》第十条的规定，金鸿哲可以享受生育保险待遇。根据《山东省企业职工生育保险规定》第十三条“生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费……”第二十三条“……未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。”的规定，金鸿哲的生育医疗费应由中慧预混公司支付。同时，根据2015年8月1日开始执行的潍坊市《关于调整企业职工生育保险有关政策的通知》的规定，妊娠满7个月以上终止妊娠或分娩的，产前检查费定额支付标准调整为800元，生育医疗费限额标准调为2200元，不再区分医院级别和分娩方式。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际标准报销，高于定额标准的，按定额标准报销。金鸿哲2015年12月30日生育一女孩，因此，中慧预混公司应向金鸿哲支付产前检查费800元、生育医疗费2200元，对金鸿哲主张的超出限额部分，不予支持。
关于争议焦点五，金鸿哲主张依照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条第二款之规定，女职工生育享受产假并按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴。计算方式：2015年12月30日至2016年6月20日共计173天(98天产假+60日晚育产假+15天难产假（剖宫产）)。因中慧预混公司没有为金鸿哲交纳保险，因此应以金鸿哲停发工资前12个月的工资，其中2015年6月、9月按照劳动合同约定的最低工资2000元计算。月平均工资是5018.52元，生育津贴为28940.13元（5018.52元÷30天×173天）。中慧预混公司应当提交2015年度全部职工月平均工资，若中慧预混公司无法提供，应按金鸿哲停发工资前12个月的平均工资来计算。
中慧预混公司称，假设金鸿哲与公司的劳动合同未解除，对于金鸿哲的产假天数、产假期间的工资有异议。根据现行最新《山东省人口与计划生育条例》的规定，已经不存在60天晚育假的说法，休假天数为固定的158天。同时，生育津贴应为用人单位社保平均月缴费基数÷30天×产假天数，因中慧预混公司2015年度公司全部职工每月工资涉及公司员工的个人信息，属于公司及职工的薪资秘密不能提交，2015年的社保平均月缴费基数是2600元。计算方式应该是2600元÷30天×158天。
生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期间的基本生活需要。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条“职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……生育津贴按照职工所在用从单位上年度职工月平均工资计发。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议……”《女职工劳动保护特别规定》第五条“用从单位不得女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”第八条第一款“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险期的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”之规定，中慧预混公司未为金鸿哲交纳生育保险，金鸿哲的生育津贴按其产前工资标准和应享受产假天数计发，所需资金由中慧预混公司支付。因中慧预混公司为金鸿哲发放工资至2015年9月，并且争议焦点三中已将其按照月基本工资2000元的标准补至2015年12月29日，因2015年12月并不满一个月，金鸿哲的产前工资标准应以其产前即2014年12月至2015年11月的12个月的工资计算（其中2015年6月、9月、10月、11月按合同约定基本工资2000元计算），金鸿哲产前12个月的月平均工资是4401.37元（52816.49元÷12个月）。中慧预混公司辩称《山东省人口与计划生育条例》不存在60天晚育假，但根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条“法律和本条规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日……”之规定，仍然有增加产假60天的规定。《山东省企业职工生育保险规定》第十二条规定“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天，多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天……”亦有增加60天晚育假。而实际上2015年昌乐县女职工生育产假为98天，难增加产假15天，晚育的增加产假60天。因此，中慧预混公司对产假天数提出的异议，不予采纳。金鸿哲进行剖宫产手术生育一女孩，按照规定可以享受的产假是173天（98天＋15天＋60天）。现因双方均未提供生育时上年度所在用人单位职工月平均工资数额，中慧预混公司亦未为金鸿哲交纳生育保险，如前所述，中慧预混公司应向金鸿哲支付生育津贴为25381.23元（4401.37元÷30天×173天）。同时，虽然双方于2016年4月25日解除了劳动合同，但因中慧预混公司没有为金鸿哲交纳生育保险，从而导致金鸿哲在解除合同之后的法定产假期内缺乏基本生活保障，因此，双方解除合同之后金鸿哲在生育津贴保障时间内的生育津贴，仍应由中慧预混公司支付。
关于争议焦点六，金鸿哲主张带薪休假工资3430元（245元×7天）。在诉讼中认可劳动仲裁决定书上认定的2015年度、2016年度带薪年休假为4天，但计算方式应为按照停发工资前的12个月的平均工资（2015年6月、9月补足至2000元的最低工资），所得出的数额除以21.75天/月×4天×200%，带薪休假工资为1845.89元。
中慧预混公司称，对金鸿哲带薪年休假计算方式无异议。但中慧预混公司在每年春节前后统一安排员工带薪年休假，金鸿哲2014年的带薪年休假已在2015年春节时休完，公司于2015年9月30日与其解除劳动合同，其2015年带薪年休假工资的主张不应得到支持。并在法庭规定的期限内提供2015年2月5日的关于春节放假及年假的通知、员工考勤表、日报行程单等证明其上述主张。该通知载明：“……一、春节放假及年假安排春节放时间：2月18日（除夕）―2月24日（初六）因春节期间物流停运，年终备货已完毕。公司定于2月11日－2月17日、2月25日－2月27日集中年休假，共计10天……”
金鸿哲质证称，对其真实性、合法性均有异议，该证据为中慧预混公司为逃避法律责任而事后伪造。中慧预混公司在仲裁及本案开庭过程中均未提及该证据，其提供的证据已经过了举证期限，不具有真实性，对本案无证明力。
中慧预混公司辩称公司已于每年春节期间安排员工带薪年休假，但其提供的春节放假及年假的通知、员工考勤表、日报行程单等因金鸿哲不认可，且上述证据中并没有金鸿哲签名，其亦未提供其他证据予以证明，故就当前的证据，不足以证明其辩称。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假条例》第三条“职工连续工作满年12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条“职工新进入单位且符合本法办法第三条规定的，当年度休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数天（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资……”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数……”之规定，金鸿哲自2014年4月到中慧预混公司工作，到2015年3月金鸿哲连续工作满1年，可以享受带薪休假。因累计工作满一年不满十年，其2015年、2016年度休假天数均为5天。金鸿哲自2015年4月1日享受年休假，到12月31日，按照在本单位剩余日历天数折算，其2015年应休年休假天数为3天。参照第十二条规定，中慧预混公司2016年4月25日与金鸿哲解除劳动合同，金鸿哲2016年已工作时间折算应休未休年休假天数为1天。本案中，金鸿哲未休年休假期间正常领取了工资报酬，中慧预混公司应当额外支付日工资收入的200%。支付标准参照金鸿哲产前发放工资的12个月的平均工资（2015年6月、9月、10月、11月按基本工资2000元计算）4401.37元，计算金鸿哲2015年、2016年共计4天应休未休年休假工资报酬差额，数额为1618.89元［（4401.37元/月÷21.75天）×4天×200%］。
综上，中慧预混公司与金鸿哲签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合同为有效合同。现中慧预混公司因金鸿哲既未请假又不为其提供劳务，而与金鸿哲解除签订的劳动合同，不违反法律规定。中慧预混公司与金鸿哲解除劳动合同后，应向金鸿哲支付的各项费用为：补发2015年6月、9月工资差额款2575元，补发2015年10月1日至12月29日的工资为5871元，产前检查费800元、生育医疗费2200元，生育津贴为25381.23元，2015年、2016年应休未休年休假工资差额为1618.89元，以上共计38446.12元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、五十六条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，参照《企业职工带薪休假条例》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十二条、第十三条、第二十三条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条之规定，判决如下：一、金鸿哲与中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司签订的劳动合同于2016年4月25日解除；二、中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司支付金鸿哲2015年6月、9月的工资差额款2575元，2015年10月1日至12月29日的工资5871元，产前检查费800元、生育医疗费2200元，生育津贴25381.23元，2015年、2016年应休未休年休假工资差额1618.89元，共计38446.12元，于判决生效后十日内付清；三、驳回金鸿哲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中慧农牧股份有限公司预混饲料山东分公司承担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，关于合同解除的问题。被上诉人于2016年4月5日向上诉人邮寄《关于办理离职手续合同工作交接的再次通知》，其中明确载明了因上诉人旷工而解除双方劳动合同的内容。上诉人于2016年4月25日签收该通知，并未向被上诉人提出异议，且上诉人提供了营销例会的签到表等证据，用于佐证被上诉人旷工的情况，结合上诉人在上诉状中自认2015年10月1日之后即未向被上诉人提供劳动的客观事实，故原审法院据此认定被上诉人解除双方劳动合同的行为有效，并无不当。上诉人虽主张被上诉人解除劳动合同时未通知工会，但其在一审并未提出相应抗辩，二审中亦未提供证据证明被上诉人存在工会组织，故对其该项抗辩，本院不予支持。原审中，上诉人提出的诉请确认被上诉人解除劳动合同的行为无效，并未进一步明确要求继续履行双方之间的劳动合同，故对其在二审中提出的要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予处理。
关于劳动待遇的相关问题。上诉人虽对2015年10月1日之后未向被上诉人提供劳动的原因提出异议，认为并非其本人不愿意提供劳动，而是被上诉人违法解除劳动合同导致其无法提供劳动，但上诉人亦认可了2015年10月之后未向被上诉人提供劳动的客观事实，故上诉人要求被上诉人支付该期限的工资损失，没有事实依据，对其该项主张，本院不予支持；同理上诉人主张其带薪年休假工资亦应将2015年10月份之后的工资作为计算依据，没有事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条第三项规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付。上诉人要求按照其本人停发工资前十二个月的平均工资计算生育津贴，没有法律依据，对其该项上诉主张，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，应予维持，对上诉人的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金鸿哲负担。
本判决为终审判决。
审判长 尹 义
审判员 宫 磊
审判员 陈志宇
二〇一八年三月十三日
书记员 张瑞丰