浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第1688号
上诉人（原审原告）：虞桂花。
委托代理人：崔波，浙江光正大律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：温州瑶爵服饰有限公司。
法定代表人：曾瑞瑶。
委托代理人：戴元斌，浙江高策律师事务所律师。
上诉人虞桂花、温州瑶爵服饰有限公司（以下简称瑶爵公司）因劳动争议一案，均不服温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第89号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月12日受理后，依法组成合议庭于2015年5月21日公开开庭审理了本案。上诉人瑶爵公司的委托代理人戴元斌，上诉人虞桂花的委托代理人崔波，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，原告虞桂花于2013年11月进入被告瑶爵公司工作，2014年8月离开瑶爵公司。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，瑶爵公司没有为虞桂花办理社会保险手续。虞桂花的工资系汇入银行账户。相关的汇款记录载明如下：2014年1月4日汇入熊晓燕账户5345.3元（银行摘要：桂花11），2014年6月30日汇入虞桂花账户1993元（银行摘要：5GZ），2014年7月31日汇入虞桂花账户3726元（银行摘要：6GZ），2014年8月31日汇入虞桂花账户4343元（银行摘要：7GZ），2014年9月30日汇入虞桂花账户16807.2元（银行摘要：8工资）。虞桂花的流动人口表载明发证日期为2014年5月28日，注销日期为2014年6月19日，工作处所为瑶爵服饰。
原判认为，瑶爵公司无正当理由拒不到庭，原审依法缺席判决。根据虞桂花提供的银行汇款记录、流动人口登记表等证据，结合虞桂花的陈述，可以相互印证，证明双方之间存在劳动关系。瑶爵公司未就虞桂花的入职时间、离职时间提供相反的证据，综合上述证据分析，2014年1月4日前的银行汇款记录，均汇入非虞桂花本人账户，当时的银行摘要也没有注明虞桂花姓名，而且虞桂花的流动人口载明的发证日期为2014年5月28日，原判认定双方的劳动关系开始时间为2014年11月；流动人口登记表载明的注销日期为2014年6月19日，虞桂花有证据证明的最后一笔工资发放记录为2014年8月份的工资，因此，原判认定虞桂花离职时间为2014年8月。因虞桂花每月工资收入浮动较大，虞桂花自认其工资是计件形式，瑶爵公司没有反驳及提供相反的证据，故对虞桂花的上述说法予以认定。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故瑶爵公司应向虞桂花支付工作超过一个月起未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但该二倍工资差额应以正常工作时间的工资为计算依据，参照上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资2765.5元计算较妥，从2013年12月至2014年8月，但虞桂花自认的2014年1月初至2014年5月底停工放假期间及2013年12月没有明确的工资记录不应计算，故综合计算3月，合计8296.5元。虞桂花无证据证明系因《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定情形解除劳动合同，或系瑶爵公司违法解除劳动合同，故要求瑶爵公司支付经济补偿，于法无据，原判不予支持。虞桂花每月的收入大部分明显高于上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资，考虑到虞桂花的工资属于计件工资，属于多劳多得性质，虞桂花没有证据证明其劳动定额及存在不合理的情况，如果存在加班情况的，应认定发放的工资已包含加班工资在内，故虞桂花再要求支付加班工资，原判不予支持。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。故本案中，瑶爵公司应为虞桂花办理2013年11月至2014年8月期间的社会保险并补缴社会保险费，但虞桂花应自行承担个人应交部分的社会保险费。关于工资报酬是否已支付的举证责任分配应当先基于双方存在劳动关系。虞桂花主张双方2014年9月至10月存在劳动关系，但其未提供充分的证据，故对上述事实原判不予确认。基于上述理由，虞桂花主张该期间的未付劳动报酬，原判不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告瑶爵公司于本判决生效之日起十日内支付原告虞桂花二倍工资差额8296.5元；二、被告瑶爵公司于本判决生效之日起十日内为原告虞桂花办理2013年11月至2014年8月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；三、驳回原告虞桂花的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告瑶爵公司负担。
一审宣判后，虞桂花、瑶爵公司均不服，向本院提起上诉。
瑶爵公司上诉称：原审判决认定事实不清，证据不足，虞桂花并非瑶爵公司员工，双方不存在劳动关系。因原审法院送达问题（原审法院通过邮寄方式送达，但瑶爵公司未签收），瑶爵公司未参加一审庭审，导致缺席判决。事实上，虞桂花并非瑶爵公司员工，瑶爵公司以接订单的方式进行生产，接到订单时便将部分业务委托给张鸣洲加工。虞桂花实际受雇于张鸣洲，因此虞桂花的工资由张鸣洲发放。综上，请求依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求，或发回重审，本案诉讼费用由被上诉人承担。
虞桂花辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
虞桂花上诉称：虞桂花于2013年7月19日到瑶爵公司公司上班，月平均工资4899元，2014年10月31日离职。离之后，瑶爵公司公司曾同意支付9、10月份工资13026元，但至今未支付。双方未签订书面劳动合同，瑶爵公司也没有为虞桂花办理社会保险。一审法院认定虞桂花离职时间为2014年8月，与事实不符。现虞桂花提交新的证据，证明2014年9、10月虞桂花在瑶爵公司工作。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判瑶爵公司向虞桂花支付10个月的二倍工资48990元，支付拖欠的9月份工资6654元、10月份工资6372元。
瑶爵公司辩称：双方当事人不存在劳动关系，请求法院驳回虞桂花的上诉请求。
在二审审理期间，虞桂花向本院提交了一份流动人口登记表，用以证明虞桂花在瑶爵公司工作到2014年10月底离职。针对虞桂花提交的证据，瑶爵公司质证称，对流动人口登记表的真实性没有异议，对关联性有异议，流动人口登记表主要证明户籍流动的状况，不能证明双方之间存在劳动关系，更不能证明虞桂花在瑶爵公司工作至2014年10月底的事实。瑶爵公司没有提供证据。针对虞桂花提交的流动人口登记表，本院认为，双方当事人对该证据的真实性没有异议，本院予以采纳，至于证明对象和待证事实，本院将结合有关证据予以阐述。本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，首先，一审期间，瑶爵公司法定代表人曾瑞瑶已经填写了《当事人送达地址确认书》，一审法院根据曾瑞瑶提供的送达地址依法向瑶爵公司送达了诉讼文书，瑶爵公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，原审缺席审理符合法律规定。瑶爵公司主张一审法院存在送达问题，本院不予采纳。其次，虞桂花一审期间提供的银行汇款记录，反映了张鸣洲向其支付工资的事实，瑶爵公司亦认可张鸣洲系瑶爵公司员工，结合虞桂花提供的流动人口登记表等证据，原判认定双方之间存在事实劳动关系正确。瑶爵公司主张双方之间不存在劳动关系，但瑶爵公司并未提供工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、招工记录、考勤记录等相关凭证，瑶爵公司亦应当承担举证不能的不利后果，故对瑶爵公司的该项主张，本院不予支持。二审期间，虞桂花向本院补充提交了一份有效期为2014年5月28日至2015年5月28日的流动人口登记表，登记的居住情况反映，工作处所为“瑶爵服饰”，从事生产制造加工，居住在单位内部。该流动人口登记表与一审期间虞桂花提交的流动人口登记表相衔接，能够印证双方劳动关系存续期间的事实，虞桂花主张双方劳动关系截止到2014年10月底，本院予以支持。虞桂花主张瑶爵公司尚未支付2014年9、10月份工资，关于劳动者工资支付的证据，属于用人单位掌握管理的证据，工资有无发放应由用人单位负举证责任。瑶爵公司未举证证明虞桂花2014年9、10月份工资已经发放，应承担举证不能的不利后果，故本院认定虞桂花2014年9、10月份工资尚未支付。虞桂花自认劳动报酬按照计件计发工资，每月工资收入浮动较大，而张鸣洲向虞桂花汇款的工资包含其他员工的工资，故虞桂花2014年9、10月份工资数额不能仅凭虞桂花陈述认定，参照上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资2765.5元认定较为合理，故瑶爵公司应支付虞桂花2014年9、10月份工资5531元。瑶爵公司未与虞桂花订立书面劳动合同，应当向虞桂花每月支付二倍工资，原判参照上年度城镇私营单位制造业就业人员月平均工资计算二倍工资符合本案实际，双方劳动关系存续期间为2013年11月至2014年10月底，扣除不应计算二倍工资的第一个月，以及虞桂花自认的2014年1月初至2014年5月底停工放假期间，应计算6个月的二倍工资，合计16593元。用人单位依法应为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，原审对双方劳动关系存续期间认定错误，导致对瑶爵公司应为虞桂花办理社会保险的期间判决错误，本院予以纠正，即瑶爵公司应为虞桂花办理2013年11月至2014年10月期间的社会保险并补缴社会保险费，虞桂花应自行承担个人应缴部分的社会保险费。双方当事人对原审判决其他内容并未提出异议，本院不予变动。综上，原审判决认定瑶爵公司与虞桂花劳动关系存续期间错误，对虞桂花2014年9、10月份工资未予支持不当，对二倍工资、补缴社会保险期间认定错误，本院予以纠正。故上诉人瑶爵公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院予以驳回，上诉人虞桂花部分上诉理由成立，本院对此予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第89号民事判决；
二、上诉人温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人虞桂花2014年9、10月份工资5531元；
三、上诉人温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人虞桂花二倍工资差额16593元；
四、上诉人温州瑶爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为上诉人虞桂花办理2013年11月至2014年10月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，上诉人虞桂花自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
五、驳回上诉人虞桂花的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人温州瑶爵服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邹挺骞
审 判 员 杨宗波
代理审判员 黄百隆
二〇一五年六月十九日
代书 记员 赵 斌