成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初1828号
原告：四川鑫浩劳务有限公司。住所地：成都高新区盛安街***号*栋*单元**层****号。
法定代表人：唐志坤。
委托诉讼代理人：田斌，男，汉族，1974年8月25日出生，系公司员工，特别授权代理人。
被告：汪树国，男，汉族，1968年3月8日出生，住四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：王文建，广东广和（成都）律师事务所律师，特别授权代理人。
原告四川鑫浩劳务有限公司(以下简称鑫浩劳务公司)诉被告汪树国劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月13日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告鑫浩劳务公司的委托代理人田斌，被告汪树国的委托代理人王文建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服仲裁裁决，因为被告汪树国系有吸毒历史的人员，无法从事高架作业。仲裁委认定其工资为4790元/月于法无据，应按四川省建筑行业平均工资进行计算。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原告应支付被告141777.9元；二、本案诉讼费按责任比例承担。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明以下事实：
一、被告汪树国于2015年9月9日进入原告鑫浩劳务公司承建的蓝客城工地工作。2015年9月26日，被告汪树国在工作中摔伤，造成“左胫骨下段粉碎性骨折、左外踝粉碎性骨折”。原告伤后被送到成都军区总医院住院医疗，共住院33天，于2015年10月29日出院。成都军区总医院出具的《出院证明书》载明，被告需卧床休息，静养三个月。后被告又进入成都双楠医院康复治疗。
二、从被告汪树国提交的医疗费票据来看，其自行支付了产生于成都军区总医院的医疗费用为468元、产生于成都双楠医院医疗费用为536.08元。被告合计自行支付了医疗费1004.08元。
三、2016年6月2日，被告汪树国所受伤害经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤。2016年7月27日，被告所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，并产生劳动能力鉴定费300元。
四、原告鑫浩劳务公司未为被告汪树国缴纳工伤保险。
五、被告汪树国作为申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除与被告的劳动关系，并要求被告支付原告工伤赔偿278510元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月13日作出成劳人仲委裁字(2016)第10771号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系已解除；二、被告支付原告工伤赔偿费用202584元(一次性伤残补助金52690元、一次性工伤医疗补助金38320元、一次性伤残就业补助金86220元、劳动能力鉴定费300元、医疗费1000元、住院伙食补助费544元、停工留薪期工资19820元、住院期间护理费3690元)。原告鑫浩劳务公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求裁决仅向原告支付工伤赔偿合计141777.9元。
以上事实有原告提交的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》，被告提交的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《住院病历》、《医疗费用发票》、《鉴定检查费发票》、《仲裁裁决书》等证据及庭审记录在案佐证。
结合查明的事实，本院认为，关于赔偿责任的支付主体问题，原告作为用人单位，依法应当为被告办理并缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，由于原告作为用人单位未依法为被告办理工伤保险，应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。即被告遭受工伤后所产生工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资均应由被告承担。关于被告的工资标准问题，由于被告在原告承包的工地上受伤，双方均无证据证明被告的工资情况，故本院以成都市2015年度职工月平均工资4790元为标准作为被告的工资标准其各项工伤待遇。
在厘清上述工伤待遇支付主体及工资标准的情况下，本院对原告应支付被告的各项工伤待遇认定如下：
关于工伤医疗费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。于本案中，被告因工伤治疗，自行垫付了医疗费1004.08元，该费用应由原告负担元后，被告表示认可仲裁裁决，故本院确认原告应支付被告医疗费1000元。
关于住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，被告因工伤住院治疗33天，按每天的伙食补助费16元计，原告应支付被告住院伙食补助费528元。
关于护理费。关于住院期间护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，被告住院33天，按每天护理费100元计算，原告应支付被告护理费3300元。
关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，被告的工伤伤残等级为八级。故原告应支付被告一次性伤残补助金52690元(4790元/月×11个月)。
关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，被告工伤伤残等级为九级，故原告作为用人单位，应支付被告一次性工伤医疗补助金38320元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元/月×8个月)，一次性伤残就业补助金86220元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元×18个月)，合计124540元。
关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于被告因工受伤导致“左胫骨下段粉碎性骨折、左外踝粉碎性骨折”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱之规定，该部位损伤所对应的停工留薪期为6个月，故原告应支付被告停工留薪期工资28740元(4790元×6个月)，但由于仲裁裁决原告向被告支付停工留薪期工资19820元，而被告则表示认可仲裁裁决，要求维持仲裁裁决结论。故本院确认，原告应支付被告停工留薪期工资19820元。
关于劳动能力鉴定费。本院认为，因被告提供了相应的鉴定费发票证明该鉴定费用确实产生，且由被告垫付了该费用，故原告应支付被告劳动能力鉴定检查费300元。
另，对于仲裁裁决双方劳动关系已解除的裁决事实，双方均未提起诉讼，故本院予以确认。
综上，原告应支付被告汪树国的各项工伤赔偿合计为202178元(一次性伤残补助金52690元、一次性工伤医疗补助金38320元、一次性伤残就业补助金86220元、劳动能力鉴定费300元、医疗费1000元、住院伙食补助费528元、停工留薪期工资19820元、住院期间护理费3300元)
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告四川鑫浩劳务有限公司与被告汪树国之间的劳动关系已解除；
二、原告四川鑫浩劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪树国工伤赔偿费用合计202178元；
三、驳回原告四川鑫浩劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告四川鑫浩劳务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一七年五月五日
书记员 邓益
速录书记员唐超