沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初4614号
原告：张某。
委托代理人：刘曙伟，辽宁圣法律师事务所律师。
委托代理人：王梅，辽宁圣法律师事务所律师。
被告：上海元亿国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区奥纳路79号2066室。
法定代表人：沙大伟，该公司总经理。
委托代理人：杨超，北京华炜律师事务所律师。
委托代理人：常青，北京华炜律师事务所律师。
原告张某与被告上海元亿国际贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人刘曙伟、王梅，被告上海元亿国际贸易有限公司的委托代理人杨超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，原告于2006年7月与被告签订劳动合同，开始在被告处工作至今，工作地点在沈阳市沈河区青年大街219号华新国际大厦12a-k单元，2016年1月原告连任华北区副总经理（即东北区经理），3月薪资调整为年薪25万元。2016年3月23日，被告未经核实、未经原告同意向公司全体人员发出公告，以原告失职为由，将原告降职降薪，由华北区副总经理（即东北区经理）调整至销售代表岗位，并从北京直接派人到沈阳强行接管原告的职权，停止原告的工作，但事实上，原告在工作中兢兢业业，没有任何失职行为，被告单方面捏造事实，诋毁原告名誉，无故对原告进行了降职降薪的处罚，并擅自将原告从上海元亿国际贸易有限公司调至伊迪艾电脑科技（中国）有限公司。2016年4月5日发放工资时，被告在未经任何告知的情况下，无故扣减原告3月份工资9,240.2元（实发工资仅为1,530元），并停止缴纳3月份公积金1,248元，克扣1月至3月报销费用5,844.1元。同时，在原告已经完成被告2015年初制定的年销售目标的情况下，拖欠原告的考核工资66,000元。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，现原告为了维护自身合法权益，依据劳动法、劳动合同法等相关法律之规定，特将被告诉至法院，请求贵院依法判令支持原告的全部诉讼请求。诉讼请求：1、请求依法判令撤销被告发布的hr文【2016】-50号“关于张某女士调岗降薪公告”，并在公司内部以公告形式恢复原告名誉；2、请求依法判令被告支付原告2015年1月至2015年12月被拖欠的考核工资66,000元（税前）；3、请求依法判令被告支付原告2016年3月被克扣的工资9,240.2元（实发）；4、请求依法判令被告支付原告2016年3月住房公积金1,248元；5、请求依法判令被告支付原告2016年1月至2016年3月被克扣的报销费用，共计5,844.1元（2016年1季度差旅费2467元，2015年12月、2016年1月、2月手机费927.1元，1月份快递费50元，2016年1月-3月本地交通费2,400元），上述第一项至第五项申请请求金额共计82,332.3元；6、请求依法判令被告承担全部诉讼费用。
被告上海元亿国际贸易有限公司辩称，关于诉讼请求第一项，我方不同意，因为是原告的过失导致公司经济利益受损，公司方向其出具的调岗降薪的公告。关于诉讼请求第二项，无该部分考核工资。关于诉讼请求第三项，因原告已被调岗调薪故不存在被克扣工资的情况。关于诉讼请求第四项，应其工资基数变化故住房公积金数额也发生变化，故不同意支付。关于诉讼请求第五项，根据核对票据的金额予以实际报销。
经审理查明，2012年8月1日，原告与伊迪艾电脑科技有限公司及其子公司签订无固定期限劳动合同，约定原告的工作岗位为东北区销售经理，2013年2月6日，原告与被告签订补充协议，劳动合同中“伊迪艾电脑科技有限公司及其子公司”变更为被告。2015年12月31日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订《工龄重计协议书》，载明：双方于2006年7月4日签订劳动合同，现双方同意在不解除劳动关系的前提下，重新计算乙方在甲方的工作年限（工龄）。并约定,甲方提前结算自劳动合同签订日起至2015年12月31日期间应向乙方支付的劳动工龄补偿金（等同解除劳动合同时的补偿金），共计210,830元。另约定：“四、上述补偿金所涉及的工龄期间：已包括与双方劳动关系有关的甲方应付的、乙方可能享有的任何及所有法定及约定的权力，经济补偿费用和利益（但不限于未休年假）。乙方同意在收到上述款项后，甲方不再对乙方在上述工龄期间内承担任何责任和义务，亦无需再向乙方支付任何费用或补偿金。同时，乙方不得就其在2016年1月1日以后产生的劳动合同的解除向甲方主张上述期间工龄的其他任何请求。本协议构成与双方劳动关系有关的最终和全部解决，双方无其他争议。”上述合同或协议，均有原告签字按手印、被告加盖公章。2016年1月7日，被告任命原告为华北区副总经理，自2016年1月1日至12月31日。原告工资调整数额如下：2013年1月起，年薪18万元；2014年1月起，年薪20万元；2014年9月起，年薪22万元；2016年3月起，年薪25万元。载明发放比例均为70%、30%。
2016年3月22日，被告作出《关于张某女士调岗降薪公告》，载明：张某女士在工作经营中的严重失职给公司造成了重大经济损失，且给公司的名誉也造出来无法估量的损失。同时，张某女士在2015年的业绩考核中也未完成业绩目标。按照公司《员工手册》中第三部分和第四部分之规定，所造成的后果属于严重失职行为，公司决定3月起将张某降职降薪至销售代表岗位，调至伊迪艾电脑科技（中国）有限公司内留岗观察。2016年7月8日，被告对原告作出《开除公告》，决定于2016年7月8日给予原告开除处理。
2015年3月18日和19日，原告与被告往来邮件载明，双方共同确认原告2015年度计划销售额为60,000元。2016年2月25日被告向原告发出主题为“2015-业绩final-
华北区”的邮件，载明，原告2015年实际完成销售额为68,442元，完成率为114.07%。2016年3月15日，被告向原告发出邮件《对2015年最终业绩调整原则》。2016年3月25日，被告向原告发出主题为“2015年业绩final”的邮件，载明，根据公司最终业绩调整原则，原告2015年业绩未达标。
另查，原告有多笔报销款已向被告申请但未予报销，包括：2016年1季度差旅费2,467元，2015年12月、2016年1月、2月手机费927.1元，1月份快递费50元，2016年1月-3月本地交通费2,400元。
2016年4月20日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈劳人仲不字[2016]187号不予受理通知书。原告起诉至本院。
庭审中，原告放弃诉讼请求第四项关于公积金的主张。
上述事实，有双方当事人陈述、沈河劳人仲不字[2016]187号不予受理通知书、劳动合同、工龄重计协议书、补充协议、工资调整告知书四份、任命书、邮件收发记录、关于张某女士调岗降薪公告、员工手册、往来邮件、户口历史交易明细表、报销管理规定、邮件往来记录、报销审批流程、日常费用报销单、顺丰快递单、邮件、开除公告、考勤记录等证据，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，关于撤销被告发布的hr文【2016】-50号“关于张某女士调岗降薪公告”，并在公司内部以公告形式恢复原告名誉的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告作出《关于张某女士调岗降薪公告》，载明的理由有二：一是原告“在工作经营中的严重失职给公司造成了重大经济损失”，并出具了原告2016年3月18日向被告发送的电子邮件予以证明，根据该邮件内容，可以看出原告对公司发生问题提出了解决方案，但无法体现原告存在严重失职的情形，不能证明该问题的发生是由于原告的原因，也无法体现是否实际造成损失及损失数额，故该理由无法作为被告对原告作出调岗降薪处理的依据；理由二是原告“在2015年的业绩考核中也未完成业绩目标”，根据往来邮件，2015年3月双方共同确认2015年业绩目标销售额为60,000元，原告完成销售额为68,442元，完成了既定目标。但是2016年3月，被告单方调整了业绩计算原则，并根据新方式得出原告未完成目标的结论。业绩目标应为工作开展之前事先预定，而不应该在工作做完之后根据结果制定，故被告2016年3月单方做出《对2015年最终业绩调整原则》并依此认定被告未完成2015年度工作计划，显失公平，故该理由亦无法作为被告对原告作出调岗降薪处理的依据。综上，被告对原告作出《关于张某女士调岗降薪公告》依据不足，应予撤销。另原告主张在公司内部以公告形式恢复原告名誉的诉讼请求，不是劳动争议受案范围，本院不予审理。
关于被告支付原告2016年3月被克扣的工资实发9,240.2元的诉讼请求，由于被告作出《关于张某女士调岗降薪公告》予以撤销，故被告应给付当月工资差额，原告主张以2016年2月实发工资与2016年3月实发工资的差额作为该诉讼请求的计算方式，较为合理，本院予以认可，故被告应支付原告2016年3月工资差额9,240.2元（10,770.2-1,530）。
关于被告支付原告2015年1月至2015年12月被拖欠的考核税前工资66,000元的诉讼请求，虽然双方签订的《工龄重计协议书》有关于原告在同意在收到协议约定款项后，被告不再对原告在上述工龄期间内承担任何责任和义务，亦无需再向原告支付任何费用或补偿金。但2015年考核税前工资是于2016年3月进行结算和给付的款项，故不应归于该《工龄重计协议书》约定的范围内。根据被告2014年9月19日作出的《工资调整告知书》，2015年度原告的工资为年薪22万元，发放比例为70%/30%，即年薪的70%发放按月发放，余下的30%在年底考核达标后发放。被告抗辩无此项绩效工资的规定，但未提供相反的证据予以推翻，且该《工资调整告知书》为被告作出，故本院对原告主张的工资发放方式予以认可。如前所述，原告2015年业绩是否完成不应以2016年3月调整后的方式计算，而应以2015年3月预定的年度计划予以认定。被告已在2016年2月25日给原告的邮件中对原告2015年业绩予以统计，结果为完成，故被告应给付原告2015年绩效工资，数额为66,000元（220,000×30%）。同时，缴纳个人所得税为每个公民应尽的义务，原告应自行承担该笔绩效工资的个人所得税。
关于被告支付原告2016年1月至2016年3月报销费用5,844.1元的诉讼请求，因被告经核实后对该数额没有异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、撤销被告上海元亿国际贸易有限公司于2016年3月22日作出的《关于张某女士调岗降薪公告》；
二、被告上海元亿国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张某2016年3月工资差额9,240.2元；
三、被告上海元亿国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张某2015年绩效工资66,000元（税前）；
四、被告上海元亿国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告张某报销费用5,844.1元；
五、驳回原告张某的其他诉讼请求和被告上海元亿国际贸易有限公司的抗辩。
如被告上海元亿国际贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海元亿国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年十月十一日
书 记 员 陈禹霏
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。