济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第1397号
原告贾保志，男，1969年11月2日出生，汉族，住所地济南市。
委托代理人安业，山东圣义律师事务所律师。
被告济南轻骑摩托车有限公司，住所地济南市。
法定代表人向敏智，董事长。
委托代理人范飞飞，山东齐鲁律师事务所律师。
委托代理人王秀，山东齐鲁律师事务所律师。
原告贾保志与被告济南轻骑摩托车有限公司（以下简称济南轻骑有限公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月17日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年8月11日公开开庭审理了本案。原告贾保志的委托代理人安业，被告济南轻骑有限公司委托代理人范飞飞、王秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾保志诉称，其于1992年开始在济南轻骑有限公司工作，从事设备维修管理岗位，2003年12月15日济南轻骑有限公司与其签订无固定期限劳动合同。多年来贾保志遵守单位规章制度工作尽职尽责。但自2015年1月起一直以公司经营困难为由拖欠其工资拒不发放，至今仍拖欠4100.57元。双方签订的劳动合同第三条第（四）款第一项：“甲方应当以法定货币至少每月支付一次乙方工资”，第四条第（四）款第3项“甲方不按照合同约定支付工资，乙方可以随时解除合同”，济南轻骑有限公司拖欠工资、不能及时足额发放工资的行为违反双方签订的劳动合同。贾保志通知济南轻骑有限公司解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金，但济南轻骑有限公司以贾保志是管理岗位为由不予准许。贾保志于2015年4月9日向济南市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求支付拖欠的工资、解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金及承担相关违约责任。济南轻骑有限公司自2012年10月起以缴纳住房公积金为由，每月扣发贾保志工资429.17元，但贾保志通过查询得知，济南轻骑有限公司并未给其缴纳，应当给予返还。根据《劳动合同法》第38条规定济南轻骑有限公司应当支付经济补偿金。另外，双方签订的《劳动合同》第七条第（一）款济南轻骑有限公司需要加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。第（三）款约定：“甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额百分之五十的额外经济补偿金”。为此，贾保志请求依法判令：1、确认双方劳动合同已经解除；2、济南轻骑有限公司支付贾保志拖欠的工资4100.57元；3、济南轻骑有限公司支付贾保志无故克扣的工资12445.93元；4、济南轻骑有限公司支付贾保志经济补偿金151570元；5、济南轻骑有限公司支付因拖欠工资加发的百分之二十五的经济补偿金2147.5元；6、济南轻骑有限公司支付拒不支付经济补偿金的百分之五十的额外经济补偿金75785元；7、济南轻骑有限公司承担本案的诉讼费用。
原告贾保志为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案【2015】122号仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、劳动合同2份，第一份劳动合同期间：1997年7月9日-2003年12月30日，第二份劳动合同期间：2003年12月30日至法定退休年龄，证明双方之间的劳动关系；
证据3、齐鲁银行济南账户交易查询明细和上海浦东发展银行历史明细查询清单各1份，该两份清单是2014年1月1日-2015年5月5日济南轻骑有限公司给贾保志发放工资情况；
证据4、社会保险个人权益记录单1份，证明2013年1月-2015年3月济南轻骑有限公司给贾保志缴纳保险情况；
证据5、2015年4月9日贾保志向济南市劳动人事争议仲裁委员会出具的送达回执1份，证明贾保志申请仲裁的时间，其不存在旷工的情形；
证据6、济南市劳动人事争议仲裁委员会向济南轻骑有限公司送达相关材料的送达回证1份，证明其于2015年4月14日签收申请书副本及证据材料、应诉通知书等。
被告济南轻骑有限公司辩称，1、济南轻骑有限公司与贾保志的劳动关系已经解除。贾保志自2015年1月至4月一直未到单位上班，2015年2月至3月期间，贾保志于异地医院就诊且处于病假状态。因此，济南轻骑有限公司于2015年3月23日通知贾保志到指定的医院复查，贾保志置之不理。2015年4月，贾保志病假到期后一直未到单位上班，也未履行相关的请假手续，此期间也从未与济南轻骑有限公司协商过要解除方双劳动合同关系。因此，贾保志病假到期后未请假的行为已严重违反用人单位的规章制度，构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……。”济南轻骑有限公司通过特快专递方式向贾保志送达了解除劳动合同告知函及通报，贾保志与济南轻骑有限公司的劳动关系已于2015年4月23日解除。2、针对贾保志第二项诉讼请求，济南轻骑有限公司已经按照贾保志工资表显示的金额给其发放了2015年1至3月份工资，但因贾保志自2015年1月至3月因休假、病假等各种原因未到单位工作，济南轻骑有限公司单位财务对于其休假、病假的工资标准计算不准确，此部分差额4100.57元并非济南轻骑有限公司拖欠不支付，而是在经过公司财务重新核实后会发放给贾保志。因此，济南轻骑有限公司不存在拖欠贾保志工资不支付的情况。3、针对贾保志第三项诉讼请求，济南轻骑有限公司不存在无故克扣贾保志工资12445.93元的情况。贾保志的此部分费用为其个人住房公积金应缴款项，济南轻骑有限公司认为住房公积金纠纷不属于法院管辖法范围，而且因济南轻骑有限公司生产经营困难，对于住房公积金，公司承担部分一直未能及时筹措资金，导致了贾保志的住房公积金未能缴纳，该部分并非济南轻骑有限公司故意克扣的工资，且公司也并未存在着故意克扣住房公积金不缴的情况。4、济南轻骑有限公司不应向贾保志支付经济补偿金151570元。首先，济南轻骑有限公司已于2015年4月23日通知贾保志因旷工解除其劳动合同关系，因贾保志过错导致劳动合同的解除，公司不应当向其支付经济补偿金。其次，贾保志主张的因济南轻骑有限公司拖欠工资而解除劳动合同关系，对本案而言，公司对于工资的延发并未有主观恶意，而是因为客观生产经营现状所导致的，劳动者对单位确因经营困难造成的一时不能按时支付工资应有一个合理的容忍度。而且济南轻骑有限公司目前在资金周转困难的情形下已尽诚信义务和最大努力的程度支付了贾保志2015年1月至3月的工资，至于差额部分确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，所以导致公司未支付差额劳动报酬，因此，贾保志的所诉的理由也不能作为向济南轻骑有限公司提出解除合同并要求支付经济补偿金的依据。最后，贾保志主张的经济补偿金151570元没有事实依据和法律依据。5、针对贾保志第五项、第六项诉讼请求，济南轻骑有限公司不应向其支付拖欠工资的经济补偿金和拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。第一、济南轻骑有限公司自2013年以来生产经营严重困难，资金链断裂，负债严重，即使如此，在公司严重亏损的情况下，也优先保证对职工工资发放。而且公司已经向贾保志发放了工资。鉴于济南轻骑有限公司此种经营状况，其并不存在故意克扣或者无故拖欠工资不支付情况。我国劳动部《关于印发对（工资支付暂行规定）有关问题的补充的通知》中对于无故拖欠和克扣工资做出了明确的规定：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资；“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据上述规定，济南轻骑有限公司不属于无故拖欠和克扣贾保志工资的情形。因此，对于贾保志要求济南轻骑有限公司支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。第二、济南轻骑有限公司从未接到过贾保志要求支付经济补偿金的请求，更谈不上其拒不支付经济补偿金的情况。而且贾保志存在过错，济南轻骑有限公司与之解除劳动合同关系，也不应当向其支付经济补偿金。第三、我国《劳动合同法》第85条明确规定了支付拖欠工资和拒不支付经济补偿金的赔偿金的情形。劳动者主张相应的经济赔偿金如果想要获得的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，显然不符合法律程序，人民法院是不应该予支持的。第四、上述第五项、第六项诉讼请求的金额没有事实依据和法律依据。请求法院依法驳回贾保志的第五项、第六项诉讼请求。
被告济南轻骑有限公司为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、2003年12月15日贾保志与济南轻骑股份有限公司签订的劳动合同及职工劳动关系确认函各1份，证明双方之间的劳动关系；
证据2、贾保志1-3月份出勤汇总表1份，证明贾保志自2015年1月-3月考勤情况；
证据3、2014年1月-2015年4月申请人工资发放情况1份，证明济南轻骑有限公司1-4月向贾保志发放工资；
证据4、徐州市通用门诊病历和萧县中医院门诊病历1份，证明贾保志异地就医的情况；
证据5、济南轻骑有限公司于2015年3月23日向贾保志出具的复查通知单1份，证明济南轻骑有限公司依据《职工病假管理规定》要求贾保志到指定医院复查，其置之不理；
证据6、EMS1045815272514快递单及邮件查询回单、2015年4月23日贾保志旷工告知函、【2013】44号济南轻骑摩托车考勤管理规定、【2014】63号轻骑摩托车病假管理规定、【2015】11号济南轻骑申诉表记录考核内容及标准及经济赔偿金额各1份，该组证据证明济南轻骑有限公司用快递方式向贾保志寄送解除劳动合同关系函及单位规章制度；
证据7、EMS1082405716512快递单及邮件退回批条、济轻劳纪【2015】5号对于贾保志旷工解除劳动合同通报，该组证据证明因贾保志严重违反公司规章制度单位解除劳动合同通报；
证据8、齐鲁晚报关于贾保志解除劳动合同公告1份，证明因其留下的地址无法送达，济南轻骑有限公司于2015年6月11日在报纸上公告解除劳动合同并已发生法律效力；
证据9、济南市缴费人员基本信息核定表和2015年4月社会保险代扣代缴明细表各1份，证明济南轻骑有限公司给贾保志缴纳社保情况；
证据10、济南轻骑有限公司出具的证明1份，证明贾保志2014年5月至2015年4月月均应发工资5583元，月均实发工资4454元。
经庭审质证，被告济南轻骑有限公司对原告贾保志提交的证据1-6均无异议。原告贾保志对被告济南轻骑有限公司对证据1、3、9无异议；对证据2真实性无异议，但该证据证明贾保志所休年假、探亲假共计30天，病假休30天，其不存在旷工情况；对证据4真实性无异议，贾保志在老家治疗，其父母方便照顾,就诊的两处医院均是三级甲等医院，且贾保志向济南轻骑有限公司交了病历、发票及病假条，完全符合单位规章制度；对证据5真实性有异议，贾保志从未收到过济南轻骑有限公司所发要求复查的通知，该EMS非其本人所签，且其不认识签名的人；对证据6真实性及关联性、证明内容均有异议，贾保志从未收到此快递；对证据7真实性有异议，该快递单为济南轻骑有限公司所填，收件人处无任何签名，不能证明该邮件已经发出，且贾保志也从来没有收到过该通知；对证据8真实性无异议，2015年4月9日贾保志申请劳动仲裁，济南轻骑有限公司出庭应诉，2015年6月11日其登报解除劳动合同，显然是故意为之，不具有任何效力；对证据10真实性有异议，认为该证据系济南轻骑有限公司单方出具，与实际数额不符，应以贾保志提交的银行流水和济南轻骑有限公司提交的证据3为准。
经对原告贾保志和被告济南轻骑有限公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认以下法律事实：
1992年7月，贾保志到济南轻骑股份有限公司（以下简称济南轻骑股份公司）工作。1998年9月8日，贾保志与济南轻骑股份有限公司签订了期限为1997年7月9日至2003年12月30日的劳动合同。2003年12月15日，双方再次签订劳动合同，期限为自2003年12月30日起至法定退休年龄止；合同第七条第（一）款约定，济南轻骑有限公司克扣或者无故拖欠贾保志工资以及拒不支付加班工资的，除全额支付工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；第七条第（三）款约定，济南轻骑有限公司违反合同第五条规定，除全额发给贾保志经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
2010年9月，济南轻骑摩托车有限公司注册成立。2012年3月27日，贾保志签署了《职工劳动关系接续确认函》，载明：贾保志为济南轻骑股份公司职工，与济南轻骑股份公司签订了劳动合同，并建立了劳动关系；现济南轻骑股份公司拟将现有的资产、业务等全部平移到济南轻骑有限公司，人员由济南轻骑有限公司成建制接续，济南轻骑股份公司认可的职工工作年限，济南轻骑有限公司认可并连续计算；贾保志与济南轻骑股份公司签署的劳动合同项下的全部权利和义务由济南轻骑有限公司接续，劳动合同主体变更为济南轻骑有限公司；该确认函签署后自2012年4月1日起生效。
济南轻骑有限公司提交的贾保志2014年1月至2015年4月的工资明细表载明，该段期间内贾保志的应发工资分别为：8412元、4911元、6038元、6410元、6457元、6333.79元、6214.07元、7096.81元、6866.68元、6896.68元、6213.82元、7770.07元、6210.07元、5411.78元、1200元、331元；该段期间内贾保志的实发工资分别为：6844.61元、4021.65元、4930.59元、5232元、5269.85元、5170.62元、5082.21元、5793.26元、5600.33元、5624.49元、5074.45元、6327.54元、5038.76元、4352.24元、491.04元、-377.96元。另，自2012年10月起，济南轻骑有限公司每月以缴纳住房公积金的名义从贾保志的工资中扣除部分款项，2012年10月至2014年12月，每月扣除429.17元；2015年1-4月，每月扣除464.94元。但由于济南轻骑有限公司经营困难，无力负担职工住房公积金中单位应缴纳部分，所以一直未为贾保志缴纳住房公积金。
2015年1-3月，贾保志均未出勤。2015年1月，贾保志休年休假18天；2月，贾保志休年休假4天，探亲假12天；3月全月，贾保志请病假。2015年4月7日，济南轻骑有限公司向贾保志支付了2015年1月的工资5038.76元，2015年5月7日，济南轻骑有限公司向贾保志支付了2015年2、3、4月份的工资4465.32元。庭审中，济南轻骑有限公司认可仍拖欠贾保志2015年2-3月的工资4100.57元，其中2015年2月份工资正常计算，3月份工资按照病假工资计算，济南轻骑有限公司同意支付贾保志该4100.57元；贾保志对该数额亦予以认可。
贾保志提交的社会保险个人权益记录单和济南轻骑有限公司提交的缴费人员基本信息核定表载明，贾保志1992年7月至1993年12月的社会保险为企业视同缴纳期间；济南轻骑股份公司为贾保志缴纳了1994年1月至2012年12月期间的社会保险；济南轻骑有限公司为贾保志缴纳了2013年1月至2015年4月期间的社会保险。
2015年4月23日，济南轻骑有限公司通过EMS向贾保志邮寄了《关于贾保志通知旷工的告知函》、《济南轻骑职工病假管理规定（试行）》、《济南轻骑摩托车有限公司考勤管理规定》、《济南轻骑摩托车有限公司员工纪律考核条例》四份文件。该份邮件的签收人为白洁。贾保志主张从未收到该份邮件，也不认识白洁；济南轻骑有限公司亦不清楚为何人。2015年5月5日，济南轻骑有限公司又通过EMS向贾保志邮寄了《关于对贾保志按旷工解除劳动合同的通报》，但该份邮件未能送达，邮局回执显示因收件人迁移新址，电话无法接通，故无法进行投递。2015年6月11日，济南轻骑有限公司在齐鲁晚报上发布了公告，内容为：“贾保志因你严重违反公司规章制度，现决定与你解除劳动合同，因你留的联系方式无法送达，请在本公告见报之日起30日内到公司办理相关手续，逾期未到，视为自动解除劳动合同。”
2015年4月9日，贾保志向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除双方签订的劳动合同；2、济南轻骑有限公司支付贾保志拖欠的工资8590元；3、济南轻骑有限公司支付贾保志无故克扣的工资12445.93元；4、济南轻骑有限公司支付贾保志经济补偿金151570元；5、济南轻骑有限公司支付因拖欠工资加发的百分之二十五的经济补偿金2147.5元；6、济南轻骑有限公司支付拒不支付经济补偿金的百分之五十的额外经济补偿金75785元。该委于2015年4月13日受理了案件，于2015年4月14日向济南轻骑有限公司送达了申请书副本、应诉通知书等应诉材料。2015年5月28日，该委作出济劳人仲案【2015】122号仲裁裁决书，裁决：1、济南轻骑有限公司支付贾保志工资4100.57元；2、济南轻骑有限公司支付贾保志经济补偿金2147.5元；3、驳回了贾保志的其他仲裁请求。贾保志不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，贾保志与济南轻骑股份公司自1992年7月起建立劳动关系，双方于1998年9月8日和2003年12月15日签订的两份劳动合同，均系双方的真实意思表示，合法有效。2012年3月，贾保志签署了《职工劳动关系接续确认函》，同意自2012年4月1日起，将劳动合同的主体由济南轻骑股份公司变更为济南轻骑有限公司。因此，贾保志与济南轻骑股份公司的劳动关系存续期间为1992年7月至2012年3月；自2012年4月1日起，贾保志与济南轻骑有限公司建立劳动关系。2015年2-3月，贾保志处于休假和病假期间，济南轻骑有限公司未能足额支付贾保志该段期间的工资。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，贾保志享有劳动合同的单方解除权，应以其要求解除劳动关系的意思表示到达济南轻骑有限公司的时间作为双方劳动关系的解除时间。贾保志于2015年4月9日申请仲裁，并请求解除与济南轻骑有限公司之间的劳动关系，济南轻骑有限公司于2015年4月14日收到了贾保志的仲裁申请书。故，本院认定贾保志与济南轻骑有限公司之间的劳动合同于2015年4月14日解除，对贾保志要求确认双方劳动合同已经解除的诉讼请求，本院应予支持。
济南轻骑有限公司认可仍拖欠贾保志2015年2-3月的工资4100.57元且同意支付，故，对贾保志要求济南轻骑有限公司支付拖欠的工资4100.57元的诉讼请求，本院应予支持。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，济南轻骑有限公司应当支付贾保志解除劳动合同的经济补偿金。双方劳动合同于2015年4月14日已经解除，济南轻骑有限公司于2015年5月4日又以旷工为由解除与贾保志的劳动合同，无事实和法律依据，故，对济南轻骑有限公司以贾保志旷工为由主张不应支付其经济补偿金的抗辩意见，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，济南轻骑有限公司应当以1992年7月至2015年4月为工作年限计算贾保志的经济补偿。关于经济补偿金的计算标准，因2015年3-4月济南轻骑有限公司按照病假期间为贾保志计算工资，故应以2014年3月至2015年2月期间的平均应发工资作为计算标准，折合为6493.23元/月。济南轻骑有限公司应支付贾保志解除劳动合同的经济补偿金6493.23元/月×23个月=149344.29元。
2012年10月至2015年4月期间，济南轻骑有限公司以缴纳公积金的名义每月从贾保志的工资中扣除部分款项，却未将该部分款项用于为贾保志缴纳住房公积金。根据《劳动法》第五十条之规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，济南轻骑有限公司应当向贾保志返还扣除的该部分工资，贾保志以429.17元为基数，要求返还29个月，共计12445.93元，于法有据，本院应予支持。
贾保志依据双方2003年签订的劳动合同的约定，向济南轻骑有限公司主张拖欠工资加发的百分之二十五的经济补偿金和拒不支付经济补偿金的百分之五十的额外经济补偿金，本院认为，双方签订的劳动合同的第七条第（一）款和第（三）款的法律依据为原劳动部于1995年5月1日颁行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”上述规定均是对用人单位未及时支付工资、经济补偿等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似，因此，从立法目的来看，二者不能同时适用。2008年《劳动合同法》实施后，按照新法优于旧法的原则，应适用《劳动合同法》八十五条的规定。虽然贾保志的劳动合同约定未按时支付工资报酬、经济补偿金，济南轻骑有限公司应分别加付25%和50%的经济补偿金，但该经济补偿金的性质与《劳动合同法》第八十五条规定的经济赔偿金性质相同，贾保志未就该补偿金向劳动行政部门先行处理，故对于贾保志的该两项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告贾保志与被告济南轻骑摩托车有限公司的劳动合同于2015年4月14日解除；
二、被告济南轻骑摩托车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾保志拖欠的工资4100.57元；
三、被告济南轻骑摩托车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾保志克扣的工资12445.93元；
四、被告济南轻骑摩托车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾保志解除劳动合同的经济补偿金149344.29元；
五、驳回原告贾保志要求被告济南轻骑摩托车有限公司支付拖欠工资加发的百分之二十五的经济补偿金2147.5元的诉讼请求；
六、驳回原告贾保志要求被告济南轻骑摩托车有限公司支付拒不支付经济补偿金的百分之五十的额外经济补偿金75785元的诉讼请求；
七、驳回原告贾保志超出部分的诉讼请求。
若被告济南轻骑摩托车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告济南轻骑摩托车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦 晓 玥
人民陪审员 赵春华人民陪审员王春云
二〇一五年十一月四日
书 记 员 刘 阳