广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1376号
原告李裕贵。
委托代理人韦柳红，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。
委托代理人周伟明，广西超仁律师事务所律师。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司，住所地柳州市柳江县新兴工业园恒业路7号。
法定代表人谢松霖，该公司经理。
委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。
原告李裕贵与被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员兰炳秋任审判长，与人民陪审员周璇、兰金枝参加的合议庭，于2015年7月28日公开开庭进行了审理。代书记员覃诗淇担任记录。原告李裕贵的委托代理人韦柳红、周伟明，被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司的委托代理人韦介宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李裕贵诉称，原告和被告于2013年6月6日签订劳动合同，原告在被原告处工作，从事生产工艺员工作。每月工资为计件工资，于次月20日前发放。工作期间，原告均没有休年休假，每周休息一天。2014年1月，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社会保险费。直到2014年5月份，被告共计拖欠原告5个月的工资，未缴纳社保达5个月，因被告的行为造成原告家庭生活困难，原告迫不得已于2014年5月30日提出解除劳动合同，同时要求被告结清拖欠的工资，依法支付经济补偿。经柳江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁被告现已支付了拖欠的工资和未缴纳的社保。但至今，被告仍未依法支付原告任何经补偿金及加班、年休假工资等费用。为此起诉请求判令被告：
1、支付原告经济补偿5325.8元；
2、支付原告带薪年休工资报酬1224元；
3、支付原告周末加班工资5997.6元；
4、本案诉讼费用由被告承担。
原告李裕贵对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系，约定每周工作日为六天。2、解除劳动合同申请，拟证明原告依法提出解除劳动合同申请，被告同意。3、银行账户明细单，拟证明原告工资情况，月平均工资2662.9元。4、劳动仲裁，拟证明本案纠纷经过劳动仲裁。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司辩称，1、被告同意支付经济补偿，按平均工资计算；2、带薪休假已经安排休完，不同意支付年休假工资报酬；2、不同意支付加班工资，原告此项请求没有事实依据。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、2013年5月-2014年5月工资核算表以及银行汇款电子回单，拟证明工资发放情况，作为平均工资计算依据。2、2013年9月-2014年5月员工考勤表、指纹签到记录，拟证明原告工作期间已经安排完休假以及补休情况。
经过庭前交换证据并开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
原告对被告提供的证据1、2有异议，认为被告所提供的证据被告自行制作而成，不能真实反映原告的工资、出勤、休假、补休情况。
本院审查认为，被告提供的证据1中有关原告工资核算表与原告的工资单明细及情况说明相对照有出入，但经比对，原告工资核算表扣除社会保险费后与原告的工资单上的数额相同，故被告证据1，本院予以采信。被告证据2的考勤表及指纹签到记录能相互印证，本院予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告和被告于2013年6月6日签订劳动合同，固定期限自2013年6月6日起至2014年6月5日止。从事生产工艺员工作。月平均工资2662.9元。合同约定：双方约定工作地点为被告住所地厂区，若因工作需要派驻被告客户单位或驻外机构，且按被告规定享受出差补助的，视为原告在合同约定的工作地点工作，双方约定每天工作不超过8小时，每周至少休息1天。具体工作时间由被告根据生产经营需要安排，被告有权决定原告以完成某地特定的工作任务所需的时间作为正常的工作时间了，被告将以其他方式进补偿，如支付加班费、调休等方式，原告依法享法定假日及探亲、婚丧、计划生育等休假权利，被告遵守国家法定假期，但可视具体情况调整。被告保障原告休息权利，如被告因紧急工作需要而占用员工休息休假时，被告按规定支付原告加班或调休，原告按有关规定办理加班或调休手续，否则不认同加班或调休申请；原告的其他休假和请假按被告的《员工考勤制度》执行。原告的劳动报酬为原告完成岗位职责确定的工作内容及被告分配的生产工作任务后，被告支付原告工资构成为基本工资加绩效考核工资，月工资不低于柳州市最低工资标准。工资发放为银行代为发放。每月工资于次月25日前发放。2014年1月，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社会保险费，被告拖欠原告5个月的工资，未缴纳社保达5个月。2014年5月30日提出解除劳动合同，被告当日同意解除劳动合同。2014年5月29日、6月26日，被告支付了拖欠原告的工资并为原告缴纳了社会保险费。2014年6月30日，原告申请劳动仲裁。2015年4月22日，广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第45号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告于裁决生效之日起十日内支付原告经济补偿金2662.9元。二，原告其他请求裁决事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2015年6月1日提起本案诉讼。
经查，原告2013年6月至2014年5月的工资：2166.67元，2985.33元、3007.97元、3111.8元、3135元、3023.2元、3023.2元、2822.56元、2138.93元、3023.2元、3023.2元、2424.48元。总额为33885.54元，平均月工资为2823.80元。
另查明，被告所在地柳江县最低月工资分别为2012年度为690元、2013年度、2014年度为830元。原告每月所得的月工资均高于当年度最低月工资标准。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位应按双方约定及劳动者的出勤情况及时足额支付劳动报酬。关于本案的争议焦点分析如下：
一、关于经济补偿
原、被告自2013年6月6日至2014年5月30日存在劳动并签有书面劳动合同，本院予以确认。原告因拖欠被告工资而解除双方的劳动合同关系，此后，被告支付了原告工资并缴纳了原告的社会保险费。因被告拖欠原告工资而解除双方的劳动合同关系，因此，被告应依法支付原告1个月的经济补偿2823.80元／×1个月为2823.80元，原告请求被告支付超过此数额的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于休年假工资报酬
因原告的工作年限依法尚未享受带薪年休假，故原告请求被告支付带薪年休工资报酬，本院不予支持。
三、关于加班工资
原告请求被告支付加班工资，但原告无证据证明其有加班的事实，应承担举证不能的后果，故原告请求被告支付加班工资，本院不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付原告李裕贵经济补偿2823.80元。
二、驳回原告李裕贵请求被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付年休假工资报酬、加班工资的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 兰炳秋
人民陪审员 周 璇
人民陪审员 兰金枝
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 覃诗淇