广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初3205号
原告：东莞台霖电子通讯有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇湖畔工业园。统一社会信用代码为91441900774010528F。
法定代表人：林祺生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋芳斌，广东广健律师事务所律师。
被告：雷运英。
委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞台霖电子通讯有限公司（以下简称台霖公司）诉被告雷运英劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告台霖公司的委托诉讼代理人蒋芳斌，被告雷运英及其委托诉讼代理人李承凯到庭参加了诉讼。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告台霖公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.确认台霖公司解除与雷运英的劳动关系合法，台霖公司无需向雷运英支付赔偿金20754元；2.雷运英承担本案的诉讼费。事实和理由：雷运英于2015年3月23日入职台霖公司，担任制造部作业员，双方已签订劳动合同，合同期限为2016年3月23日至2019年3月23日。2017年11月18日上班期间，雷运英与同一车间的同事刘小兰因小事发生争吵，经同事及管理员劝解仍不停止，继而发生打架，双方都拿着生产车间的角纸板准备互砸对方，后被同事制止。雷运英的行为影响了台霖公司的生产秩序，严重违反了双方签订的劳动合同中约定的管理规章制度，台霖公司依据劳动合同的约定及劳动法相关规定，依法解除了与雷运英之间的劳动关系。雷运英不服台霖公司的处理决定，向劳动仲裁庭申请仲裁。台霖公司不服劳动仲裁庭作出的仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。
被告雷运英辩称，劳动仲裁裁决合理合法，台霖公司的起诉没有事实和法律依据，请求驳回台霖公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：雷运英于2015年3月23日入职台霖公司，担任BU3部门作业员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限为2016年3月23日起至2019年3月23日。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：台霖公司与雷运英于2017年11月22日解除劳动关系。台霖公司于2017年11月22日发出《公告》，内容为雷运英于2017年11月18日下午上班期间与同事刘小兰在车间发生争吵，不听劝阻，用角纸板打架，影响公司生产秩序，严重违反厂纪厂规，行为恶劣，影响极坏，经公司研究，给予雷运英开除处理。
双方解除劳动关系的经过：雷运英主张2017年11月18日上班期间，同事刘小兰拉物料的工具车撞到雷运英，雷运英和刘小兰两人在BU3车间发生争吵，争吵时间持续大概五分钟，两人没有发生拉扯，也没有拿东西互砸对方。台霖公司主张2017年11月18日上班期间，雷运英与刘小兰发生争吵，并发生肢体冲突斗殴行为，两人拿着车间的角纸板准备互砸对方时被车间其他同事制止，两人均没有受伤，两人发生争执的时间有十多分钟，台霖公司根据《职工守则》第8.5.4.31条、第8.5.4.3条、第8.5.4.5条、第8.5.4.7条等规定对雷运英予以解雇。台霖公司提交的《职工守则》第8.5.2.21条规定，劳动态度差，与同事吵架，造成不良影响，记小过。《职工守则》第8.5.3.17条规定，在工厂或生活区打架、斗殴、赌博（二人以上，实际赌资800元以下）、酗酒滋事或妨碍风化之行为情节轻微者，记大过。《职工守则》第8.5.4.3条规定，违抗主管正确命令，发生言语及肢体威胁等情节重大者，予以解雇。《职工守则》第8.5.4.5条规定，严重妨害公司权益有确切证据经主管认定者，予以解雇。《职工守则》第8.5.4.7条规定，对于公司负责人，各级业务主管或其他员工或其他家属实施暴行或有重大侮辱之行为者，予以解雇。《职工守则》第8.5.4.31条规定，在工厂或生活区打架、斗殴、赌博（二人以上，实际赌资800以上）、酗酒滋事或妨碍风化之行为情节严重者，予以解雇。雷运英对台霖公司提交的《职工守则》不予确认，并主张台霖公司从未向其送达过《职工守则》，其不清楚该《职工守则》。
台霖公司提交了一份加盖有“东莞台霖电子通讯有限公司工会委员会”的《证明》，证明的内容为台霖公司在2017年11月22日就拟开除雷运英的事宜征询工会意见，工会经调查同意公司的处理决定。
四、劳动者离职前工资情况：雷运英离职前的月平均工资为3459元。
五、劳动仲裁申诉请求：雷运英于2017年11月30日申请仲裁，请求台霖公司支付雷运英：1.违法解除劳动关系的赔偿金22000元；2.2017年11月1日至2017年11月29日的工资4100元。
六、仲裁裁决结果：1.台霖公司支付雷运英违法解除劳动关系的赔偿金20754元；2.确认雷运英与台霖公司之间的劳动关系已解除；3.驳回雷运英的其他申诉请求。
以上事实，有台霖公司提供的仲裁裁决书、送达回证、应征者人事资料表、健康检查表、劳动合同、奖惩申请单、记录、书面证言、公告和照片、证明、职工守则、薪资明细、员工离职申请单和离职人员薪资明细、微信聊天记录及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：雷运英与台霖公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认雷运英与台霖公司已于2017年11月22日解除劳动合同关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：台霖公司解除与雷运英之间的劳动关系是否合法。台霖公司提交的《职工守则》第8.5.3.17条规定，在工厂或生活区打架、斗殴、赌博（二人以上，实际赌资800元以下）、酗酒滋事或妨碍风化之行为情节轻微者，记大过；第8.5.4.31条规定，在工厂或生活区打架、斗殴、赌博（二人以上，实际赌资800以上）、酗酒滋事或妨碍风化之行为情节严重者，予以解雇。台霖公司主张雷运英与刘小兰之间的争吵持续十多分钟，两人拿着角纸板准备互砸对方时被车间其他同事制止，两人均没有受伤。台霖公司主张的雷运英上述行为，应属于台霖公司提交的《职工守则》中第8.5.3.17条规定的情节轻微的情况，可以记大过，尚未达到可以解雇的严重程度，故台霖公司解雇雷运英的行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，台霖公司应向雷运英支付违法解除劳动关系的赔偿金20754元（3459元/月×3个月×2倍）。台霖公司请求无须支付雷运英解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞台霖电子通讯有限公司与被告雷运英之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞台霖电子通讯有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告雷运英支付违法解除劳动关系的赔偿金20754元；
三、驳回原告东莞台霖电子通讯有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞台霖电子通讯有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 邝小敏
二〇一八年六月二十八日
书记员 植 怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。