沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0113民初970号
原告：刘飞，男，1979年10月27日出生，住址沈阳市东陵区。
委托诉讼代理人：李雪，系辽宁盛恒律师事务所律师。
被告：沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司。住所地：沈阳市沈北新区京沈北街***号（13门）。
统一社会信用代码：91210113798491995U
法定代表人：林险峰，系该公司经理。
委托诉讼代理人：曹雷，系辽宁青安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄玲玉，女，1991年1月3日出生，系该公司法务。住沈阳市沈北新区。
原告刘飞与被告沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘飞的委托诉讼代理人李雪，被告沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司（以下简称方盛公司）法定代表人林险峰及其委托诉讼代理人黄玲玉、曹雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令1.确认原、被告之间存在事实劳动关系；2.被告向原告支付2015年5月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资差额94，628元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金65，202元；4.返还车辆使用保证金5000元；5.支付未休年假工资11，489元；6.补缴原告2015年4月至2017年12月养老保险和医疗保险；7.支付失业保险金7098元；8.支付法定假日加班费6991元；9.支付休息日加班费11，175元；10.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年5月原告入职方盛公司任教练一职，负责车辆驾驶教学培训，按月领取工资。在任职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，原告向方盛公司交纳了5000元车辆使用保证金，被告于2018年1月11日组织会议公布无理由辞退原告。诉讼过程中，原告变更部分诉讼请求为支付假日加-
班费8270元；休息日加班费12，408元；未休年休假工资即2015年度4042元、2016年度3725元、2017年度3733元。
被告方盛公司辩称，原告证据不足，应当驳回原告诉讼请求，原告与被告是合作关系，且签订了合作协议，该协议是双方协商一致，真实意思表示签订的，我方与原告未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，我方按合作协议约定向原告结算利润，原告所述的按月领工资实际是合作利润提成。我方与原告不存在管理与被管理的隶属性特征，不符合劳动合同本质法律特征，双方合作期间休息时间比较弹性，是来去自由的，挣多少由原告自己决定，同时原告也可以在其他培训机构同时担任教练员，我方不像其他正常劳动关系一样对原告进行管理。双方选择合作关系是在追求利益最大化前提下签订的，只有合作关系，才能比劳动关系获得更大的利益。本案认定劳动关系势必对驾驶培训行业造成混乱，事实上很多达到退休年龄的人取得教练资格从事教练员这个职务，这些人员如何认定，因此原告的证据不足以认定双方存在劳动关系。差额工资经济赔偿金，没有事实法律依据，超过仲裁时效，社保待遇不属于法院受理范围内，未休年假工资和休息工资没有任何依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月1日，原告到方盛公司工作，担任教练员。原告每月工资通过方盛公司的法定代表人林险峰的个人账户转入。被告提交了原、被告签订的合作协议书，该协议书约定：原、被告共同合作方盛驾校招生、培训及考试等项目；利润分配方式：原告为被告招收学员，并为其培训、考试等，从中获得利润，分配方式为：汽油费、招生费，培训费按招生每人金额的18%与公司分成；付款方式为被告每月向原告结算一次利润，付款方式为转账。合作期限为2015年4月28日至2017年12月31日止。原告主张2018年1月12日被方盛公司无故辞退，至此不再到方盛公司工作。被告主张原告2017年12月20日不再担任教练员，因合作协议期满。原告2016年1月份至2016年12月份实发工资分别是：9139元、5494元、3900元、10，307元、10，865元、9365元、11，305元、8844元、8519元、10，475元、6018元、6745元，共计100，976元。原告2017年1月份至2017年12月份实发工资分别是：6600元、2290元、8465元、10，889元、7723元、19，002元、15，390元、11，000元、13，770元、13，760元、9170元、12，350元，共计130，409元。被告未为原告缴纳失业保险。原告未实际补缴2015年4月至2017年12月的养老保险和医疗保险。庭审中，被告自认其收取了原告车辆使用保证金5000元。原告主张的法定假日加班费和休息日加班费均是2015年度至2017年度十.一期间的加班费。
另查明，原告于2017年2月2日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年2月2日做出沈北劳人仲不字[2018]28号不予受理通知书，原告不服诉至法院。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告与被告是否存在劳动关系的问题，被告提供了其与原告签订的合作协议书，合作协议落款处原告签字确认，系原告的真实意思表示，该合作协议约定了双方合作的各自资金、管理、技术优势等，合作方式约定汽油费、招生费，培训费按招生每人金额的18%与公司分成；付款方式为被告每月向原告结算一次利润，付款方式为转账，上述约定均符合合作关系的特点，原告虽提交了银行流水记录、微信聊天截图内容，不足以证明原、被告存在劳动关系，亦无法证明原告的工作时间、车辆使用等受被告的管理。故原告主张其与被告系劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年5月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、2015年度至2017年度未休年假工资、失业保险金、法定假日和休息日加班费、养老保险和医疗保险费的问题，均是基于劳动关系的存在为前提进行认定，故对原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金、未休年假工资、法定假日和休息日加班费、养老保险和医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。
关于返还车辆使用保证金问题，被告自认其收取了原告车辆使用保证金5000元，且合作协议已届满，故对原告主张被告返还车辆使用保证金5000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司本判决发生法律效力后二十日内返还原告刘飞保证金5000元；
被告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告刘飞的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 于晓鸿
代理审判员 王一婷
人民陪审员 周 荧
二〇一八年四月八日
书 记 员 吴 彤
本案依据的相关法律规定
《中华人民共和国民法总则》
第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼民时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。