陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕04民终2366号
上诉人（一审原告）鲁实践，男，汉族，住陕西省三原县。
委托代理人ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。
委托代理人薛垚，陕西乐友律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）陕西事农果品有限公司，住所地咸阳市秦都区世纪大道中段清华科技园北区加速器19号B区。
法定代表人叶宏，该公司总经理。
委托代理人潘睿，陕西永嘉信律师事务所律师。
鲁实践因与陕西事农果品有限公司劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院（2016）陕0402民初1520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，开庭进行了审理。上诉人鲁实践及委托代理人ＸＸ，被上诉人陕西事农果品有限公司委托代理人潘睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鲁实践上诉请求：1、撤销秦都区人民法院（2016）陕0402民初1520号民事判决；2、确认被上诉人解除上诉人劳动关系无效并继续履行劳动合同；2、请求判令被上诉人支付10月20日至12月7日违法克扣共47天工资并加付25%补偿金共计27011元；3、请求判令被上诉人与上诉人不签书面无固定期限劳动合同并支付2015年11月15日至2016年3月28日未签订书面劳动合同期间120天双倍工资共计55172.41元；4、请求判令被上诉人支付拖欠上诉人十个月绩效工资并加付25%经济补偿金共计37500元；5、请求判令被上诉人支付拖欠上诉人47天加班工资并加付25%经济补偿金共计54023元；6、请求判令被上诉人支付上诉人3年未休带薪年休假共20日工资18390.8元；7、请求判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同期间（2015年12月7日至2016年3月28日）共4个月工资损失40000元。事实与理由：1、一审法院对被上诉人的行为是否属于违法解除劳动合同的行为的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，依法予以改判。被上诉人提交的关于签订合同的规范性文件《关于规范合同管理的通知》、《关于规范业务合同签订的通知》仅为复印件，且无公章，会议纪要也仅仅是电话会议形式，被上诉人未就该规章制度是否经过民主程序制定作出举证，也未提出证据证明该规定制度已明确告知上诉人。本案上诉人的行为不属于严重违反单位规章制度的行为，该行为是特殊情况下为了保障单位利益经叶宏同意而采取的应急之举，上诉人无任何过错，被上诉人不能以此作出处罚决定。2、上诉人微信及通话记录和被上诉人的付款凭证都证明上诉人的行为经过被上诉人经理叶宏事前同意和事后认可的。一审判决忽视双方所提交的证据，片面认定上诉人未告知被上诉人合同订立的事实，请二审法院对该关键事实予以明确认定。3、一审判决对损害结果是否存在及是否达到重大损害程度未给予事实及证据认定。同时，即使上诉人未与第三方签订业务合同，但在有明确的付款凭证及相关证据佐证下，被上诉人依旧可以向保管方行使索赔权利，一审判决认定毫无事实依据。
被上诉人陕西事农果品有限公司辩称：1、被上诉人提供的《关于规范合同管理的通知》及《关于规范业务合同签订的通知》均非劳动规章制度，系员工必须遵守的工作业务流程。上诉人参加了制定该工作流程的相关会议，该业务流程文件通过QQ工作群向全公司员工公开，该流程的制定过程完全符合法律规定，上诉人作为公司员工应当遵守。2、上诉人作为本案土豆存贮事宜的负责人，土豆存贮的书面合同由他负责签订，但其在实际工作工程中，并未与第三方签订书面合同，以至于所存放的土豆发霉、腐烂时，被上诉人无法向第三人追偿，造成被上诉人重大经济损失。上诉人未能举证证明其行为是得到被上诉人授权或得到被上诉人认可。被上诉人与土豆存储公司在十一期间均正常工作，上诉人提出在此期间未能签订书面合同的理由不能成立。上诉人在工作存在重大过错时未能采取有效补救措施避免被上诉人损失的发生，在假期结束后未能及时签订合同，甚至未将合同仍未签订的情形告知被上诉人。综上，被上诉人依据《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项及《员工手册》第十五章的规定解除与上诉人签订的劳动合同，合法有效。请求二审法院驳回上诉。
鲁实践向一审法院起诉请求：1、请求确认被告解除原告劳动关系无效并继续履行劳动合同；2、请求判令被告支付10月20日至12月7日违法克扣共47天工资并加付25%补偿金共计27011元；3、请求判令被告与原告不签书面无固定期限劳动合同并支付2015年11月15日至2016年3月28日未签订书面劳动合同期间120天双倍工资共计55172.41元；4、请求判令被告支付拖欠原告十个月绩效工资并加付25%经济补偿金共计37500元；5、请求判令被告支付拖欠原告47天加班工资并加付25%经济补偿金共计54023元；6、请求判令被告支付原告3年未休带薪年休假共20日工资18390.8元；7、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同期间（2015年12月7日至2016年3月28日）共4个月工资损失40000元；8、请求判令被告为原告缴纳违法解除劳动合同期间医疗、养老、失业、工伤、生育保险。
一审法院认定事实：原、被告双方于2012年10月16日、2013年10月16日先后两次签订固定期限劳动合同，合同到期日为2015年10月15日。2015年10月22日被告陕西事农果品有限公司作出《关于鲁实践处理通报》，以鲁实践在2015年10月3日-7日负责公司土豆存放过程中，未按公司规范操作，且未签订冷库租赁协议，造成土豆霉变，给公司造成重大经济损失为由，决定对鲁实践自2015年10月21日停职停薪；2015年11月30日被告单方面解除了劳动合同；2015年12月7日被告陕西事农果品有限公司作出《解聘通知书》，决定解除与鲁实践的劳动关系。另查，原告鲁实践月平均工资为10469元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。结合本案，原告鲁实践在负责公司收购土豆存放期间，未按公司操作流程及管理制度与第三方签订业务合同，且其提交证据中未有证据能够证明公司相应负责人知悉并认可该行为，导致货物受损后无法向第三方索赔，给被告造成经济损失，被告陕西事农果品有限公司据此决定解除与鲁实践的劳动关系并无不妥，故原告请求确认被告解除与原告劳动关系无效并与原告补签无固定期限劳动合同以及判令被告支付违法解除劳动合同期间工资损失40000元的诉请本院不予支持。原告请求判令被告支付10月20日至12月7日违法克扣共47天工资并加付25%补偿金27011元一节，被告依据该公司《员工手册》对原告作出自2015年10月21日停职停薪的决定未能提供相应法律法规依据，故对原告主张支付被克扣工资部分本院予以支持，但其数额本院依法确认为16365.33元，至于原告请求加付25%补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院不予支持。原告在双方劳动关系解除后向被告主张补签无固定期限劳动合同并支付2015年11月15日至2016年3月28日未签订书面劳动合同期间双倍工资55172.41元于法无据，本院不予支持。对于原告请求判令被告支付拖欠原告十个月绩效工资并加付25%经济补偿金37500元一节，结合原告提交证据中工资银行流水，应当认定该绩效工资具有年终奖性质，由用人单位对上年度完成工作任务的员工一次性进行发放，本案中被告因原告给公司造成重大损失为由已于年终前解除了双方的劳动关系，故本案原告不符合该款项发放对象，对于原告此项诉请本院不予支持。对于原告请求判令被告支付原告47天加班工资并加付25%经济补偿金54023元一节，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告不能提供合法有效的证据证实存在加班的事实，故对于此项诉请本院不予支持。对于原告请求判令被告支付其3年未带薪休假共20日工资18390.8元一节，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”原告符合发放对象之规定，但其主张依据该办法第四条累计不同用人单位工作期间确定，因未提交相应证据印证，且该主张受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年时效所限制，本院依法认定被告应支付原告2015年5天未带薪休假工资为4813.33元。对于原告诉请被告为原告缴纳违法解除劳动合同期间医疗、养老、失业、工伤、生育保险一节，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，故对原告此项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第十三条之规定，判决如下:一、被告陕西事农果品有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告鲁实践2015年10月20日至12月7日工资16365.33元；二、被告陕西事农果品有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付原告鲁实践2015年未休年休假工资4813.33元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西事农果品有限公司承担。
本院二审对于一审查明的事实予以确认。另，上诉人鲁实践提供的微信记录及杨凌环球园艺有限公司的证明、被上诉人给鲁实践转账的清拣土豆人员工资等证据证明因国庆放假不能签订合同，经请示被上诉人负责人同意先将土豆存放进冷库，收假后补签合同。
本院认为，被上诉人提供的《关于规范合同管理的通知》及《关于规范业务合同签订的通知》，作为业务流程文件已向全公司员工公开，该流程的制定过程符合法律规定，上诉人作为公司员工应当予以遵守。为了使土豆能及时得到存储，上诉人虽在因国庆放假不能签订合同情况下，经公司相关负责人同意后先将土豆存放进冷库，但在假期结束后，上诉人没有按照公司的流程及时与第三方补签合同，也未将情况及时告知被上诉人，因缺乏书面约定的存储标准、存储条件等条款，在货物受损失后导致无法向第三方索赔的结果，上诉人未能履行工作职责，造成工作失误，被上诉人依据本公司的规章制度解除与上诉人的劳动合同符合法律规定。一审判决对于鲁实践各项诉讼请求的判处并无不当。
综上所述，鲁实践的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人鲁实践负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李翔宇
审 判 员 陈美丽
代理审判员 樊志强
二〇一七年一月十日
书 记 员 安婷烜
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审；
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提出上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。