河北省承德市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）冀08民终1218号
上诉人（原审原告）：李伟，1955年，现住丰宁满族自治县。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司河北承德丰宁石油分公司，住所地丰宁满族自治县大阁镇宁丰路乙120号。
负责人：王占武，经理。
委托代理人：牛亮，河北德汇律师事务所律师。
上诉人李伟因与被上诉人中国石化销售有限公司河北承德丰宁石油分公司（下简称中石化丰宁分公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2016）冀0826民初2609号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉，本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。
上诉人李伟上诉请求：撤销原审裁定，依法改判。事实和理由：一审裁定认定事实不清，证据不足。该案一审以双方劳动关系结束，原劳动合同双方当事人应履行有关附随法定义务也已经基本履行为由，驳回上诉人的起诉是错误的。依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但被上诉人一直未向上诉人出具终止解除劳动合同证明，是违反法律法规的行为。一审法院裁定，适用法律错误。本案属于劳动争议案件，且已经过劳动仲裁程序，因此属于人民法院受理案件范围。
被上诉人未予答辩。
李伟一审起讼请求：1、请求判令被告依法向原告出具解除劳动合同的书面证明，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续，为原告提起办理退休手续申请。2、诉讼费由被告承担。
原审认定：原告李伟于1994年5月1日与中国石油化工股份有限公司河北承德石油分公司丰宁营业部（以下简称中石油丰宁营业部）签订了无固定期限的全员劳动合同，原告以工人身份在中石油丰宁营业部工作。2002年3月3日李伟因工作问题找到其单位书记家并与书记发生厮打，并被中石油丰宁营业部以“下岗待业6个月，罚款500.00元，作出检查，赔礼道歉，写出保证书，如果再发生打架斗殴，不服从领导和组织分配问题，解除劳动合同”进行处罚。2003年10月24日，李伟又以要求退还单位扣留的取暖费为由与经理发生争吵，当日下午又去经理办公室与经理争吵并将经理打伤。2003年11月13日李伟被河北省丰宁满族自治县公安局处以15日行政拘留，并赔偿经理医疗费等损失。2003年11月30日经中石油丰宁营业部单位党政联席会、职工代表扩大会及工会会议决定，解除李伟与中石油丰宁营业部劳动合同。李伟不服，于2003年12月17日向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2004年3月18日丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决撤销中石油丰宁营业部解除与李伟劳动合同的决定。后中石油丰宁营业部不服该仲裁裁决向丰宁满族自治县人民法院提起诉讼，请求撤销丰劳仲裁[2004]第2号裁决书，判决解除与李伟的劳动关系。2004年5月26日丰宁满族自治县人民法院作出（2004）丰民初字第334号民事判决书，判决驳回中石油丰宁营业部的诉讼请求。中石油丰宁营业部不服该判决上诉至承德市中级人民法院。承德市中级人民法院于2004年8月28日作出（2004）承民终字第783号民事判决书，判决撤销（2004）丰民初字第334号民事判决并解除李伟与中石油丰宁营业部所订的劳动合同。李伟不服，向承德市中级人民法院申请再审，承德市中级人民法院于2005年8月4日作出（2005）承立民监字第232号驳回再审申请通知书，李伟不服该通知书，向河北省高级人民法院信访办申诉，河北省高级人民法院责成承德市中级人民法院接访，承德市中级人民法院于2007年6月20日作出（2007）承立民监字第145号裁定再审，并于2008年12月22日作出（2009）承民再终字第2号判决书，判决维持承德市中级人民法院（2004）承民终字第783号民事判决。原告不服于2009年5月22日向河北省高院申请再审，经河北省高级人民法院再审后，于2010年4月26日作出（2009）冀民申字第1180号民事裁定书，裁定驳回再审申请。之后李伟不断就其与中石油丰宁营业部劳动纠纷一案不断上访、申诉，2012年11月15日李伟签订保证书，承诺保证就其与中石油丰宁营业部劳动纠纷一案息诉罢访，并领取了生活困难救助金20万元。后李伟多次要求中石油丰宁营业部要求履行解除劳动合同的判决。2015年10月26日，李伟就此向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰宁满自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日出具不予受理案件通知书。2015年11月20日，李伟诉至法院，请求判令中石油丰宁营业部依法向李伟出具解除劳动合同的书面证明，并且为李伟办理档案及社会保险关系转移手续，为原告提起办理退休手续申请。2016年5月17日丰宁满族自治县人民法院作出（2015）丰民初字第2184号民事判决书，判决被告于判决生效后十日内为原告李伟出具解除劳动合同证明书，同时驳回了李伟的其他诉讼请求。被告不服上诉至承德市中级人民法院。承德市中级人民法院于2016年7月28日作出（2016）冀08民终字2226号民事裁定书，裁定：撤销河北省丰宁满族自治县人民法院（2015）丰民初字第2184号民事判决，发回河北省丰宁满族自治县人民法院重审。
另查明以下事实：2014年6月6日中国石油化工股份有限公司河北承德石油分公司丰宁营业部更名为中国石化销售有限公司河北承德丰宁石油分公司。中石油丰宁营业部在2003年11月30日向李伟下达解除劳动关系的决定后，于2003年12月9日将李伟的档案移交至丰宁满族自治县人力资源和社会保障局档案管理处，由接收人张启桂出具收条一张。中石油丰宁营业部为李伟缴纳社会保险至2003年12月，2004年1月开始李伟以个体的继续缴纳养老保险。李伟现已达到法定退休年龄，并经其本人申请，丰宁满族自治县人力资源和社会保障局已为其办理了相关退休手续，并按规定将退休人员对其档案进行管理。
以上事实有丰石法[2003]11号关于给予李伟通知解除劳动合同的决定、丰劳仲裁[2004]第2号劳动争议裁决书、（2004）丰民初字第334号民事判决书、（2004）承民终字第783号民事判决书、（2009）冀民申字第1180号民事裁定书、（2009）承民再终字第2号、收条、保证书、救助收条、丰劳人仲审字[2015]第787号不予受理案件通知书、当事人当庭陈述及法院依法调查的调查回函等予以证实。
原审认为：根据法律规定用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之消灭，随着用人单位与劳动者之间关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系，也就是合同的附随义务。本案中原被告之间的劳动争议已经经承德市中级人民法院于2004年8月28日作出（2004）承民终字第783号民事判决书，判决撤销（2004）丰民初字第334号民事判决并解除李伟与中石油丰宁营业部所订的劳动合同。原被告的劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，原劳动合同双方当事人应履行有关附随法定义务也已经基本履行。原告李伟的档案已经移交至丰宁满族自治县人力资源和社会保障局档案管理处；原告也在2004年1月开始以其个体身份自行缴纳了养老保险；李伟现已达到法定退休年龄，已为其办理了相关退休手续，享受退休待遇；同时原告已经向中级人民法院承诺就劳动争议案件不再提起诉讼，且中级人民法院经协调已经给付了李伟相应救助金。本案中双方的合同目的已经实现，原告再次起诉请被告为其出具解除劳动合同证明书已经不具有现实意见。因此根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百三十九条之规定裁定：驳回原告李伟的起诉。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，上诉人李伟诉称原审裁定认定事实不清、证据不足、适用法律错误。但其未提供确实充分的事实和法律依据支持其主张，故李伟的上诉请求不能成立，原审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 侯金声
审判员 柴燕宏
审判员 刘 连 起
二〇一七年三月二十二日
书记员 张 斯 文