黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初583号
原告黑龙江宝宇建设工程有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区公滨路53号。
法定代表人魏林波，职务总经理。
委托代理人孟辰，黑龙江杰瑞天昊律师事务所律师。
被告李树阳，男，1976年2月12日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告黑龙江宝宇建设工程有限公司与被告李树阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黑龙江宝宇建设工程有限公司的委托代理人孟辰，被告李树阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告由于工作需要，须把被告派往山东工作，但是被告以各种理由推脱不去，在这种情况下，被告主动向原告申请辞职，原告并没有同意其辞职请求，让被告继续在单位上班。但被告一再坚持辞职，在这种情况下，办理了工作交接手续。由劳动者提出解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。所以，在本案中原告不应当支付被告赔偿金，仲裁裁决错误。原告为维护其合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条的规定，特向贵院提起诉讼，望贵院依法裁决，判令原告不支付被告违法解除赔偿金100500元，由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会做出的哈劳人仲字（2015）第618-2号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。本案中，被答辩人在答辩人入职时就声明不能出差的情况下，把答辩人派往山东（宝宇凯旋商贸城开发工程指挥部）接替电气工程师刘某某的工作，变更了答辩人的工作单位、工作岗位及工作地点，且未协商一致，将答辩人辞退。答辩人手中有谈话录音、记载有“公司辞退”字样的工作交接单足以证明是被答辩人辞退了答辩人，而不是被答辩人起诉状中所说的“被告一再坚持辞职”。综上所述，请贵院在查清事实的基础上依法裁定驳回被答辩人的所有诉讼请求，依法判令其支付被告违法解除劳动合同赔偿金100500元，以维护答辩人的合法权益。
原告为证明其诉讼主张成立，向法庭提交证据及被告质证意见如下：
证据一、哈劳人仲字（2015）第618-2号劳动仲裁裁决书一份。证明劳动仲裁裁决原告给付被告李树阳解除合同赔偿金100500元，但对该裁决原告不予认可，所以起诉到贵院。
经质证，被告对该证据的真实性和证明问题均无异议。
被告为证明其抗辩主张成立，向法庭提交证据及原告质证意见如下：
证据一、2015年9月7日被告与办公室主任孟某的谈话录音一份。证明办公室主任孟某知道被告被单位辞退一事，同时证明是原告把被告辞退的。
原告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议。该录音内容上体现不出来被告所陈述的证明内容，反而能证明被告写辞退的字样是为了不交保险和领取失业保险金。
证据二、2015年9月7日被告与高某某、孟某谈话录音一份。证明原告让被告接替山东保宇凯旋商贸城工程指挥部电气工程师刘某某的工作，从而变更了被告的工作单位、工作岗位、工作地点，同时证明是原告辞退了被告。
原告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议。高某某作为公司的副总，也是当时招聘李树阳的主管人员一直在劝被告去上班，录音中高某某没有说过公司辞退被告李树阳的内容。被告说当时被单位录用时提出过不能出差，不现实，因为原告是施工单位出差很正常。该证据恰恰证明公司领导高某某一直在劝李树阳上班，而不是辞退李树阳，也能证明李树阳写的工作交接单中的辞退不是真实的，是李树阳自行不来单位上班，还有一个原因是李树阳要考一级建造师，去山东上班影响其学习。
证据三、2015年9月28日与张律师谈话录音一份。证明原告在形成辞退被告的事实后与被告协商补偿金数额，如果是被告主动辞职原告律师不会与被告协商补偿金事宜。
原告对证据三真实性无异议，对证明问题有异议。该证据恰恰证明李树阳恶意拿着工作交接单找原告协商要经济补偿金，原告聘请的律师跟被告协商，内容也是劝被告回来工作，还有内容是和领导请示一下是否能给一些补偿金。
证据四、劳动争议仲裁卷宗复印件一册（包含送达回证、调取证据申请书、证据材料清单、录音内容、招聘人事管理制度、原告方委托代理人的代理词、原告工资表、庭审笔录2次、哈劳人仲字（2015）第618-1号裁决书、哈劳人仲字（2015）第618-2号裁决书）。证明原告单位辞退被告，证明原告在说谎。
原告对证据四真实性无异议，对证明问题有异议。该证据是仲裁裁决的材料，该份证据中的庭审笔录恰恰可以表明工作交接单是被告自己打印，而且原告没有给被告任何解除或者辞退劳动合同的通知，只是被告自己想离开单位去进行建造师考试，以辞退为由做的工作交接单。
证据五、工作交接单一份。证明被告被原告辞退及辞退日期。
原告对证据五真实性无异议，对证明问题有异议。该交接单是被告自行书写，而且该份交接单写辞退的原因是被告可以领失业保险及不用缴纳保险。该份证据并不能证明是原告辞退了被告，从该份交接单之后张经理、孟某及高某某同被告的谈话录音，都可以证明三位利害关系人也一直在留被告，但是被告坚决不同意上班。既然被告要辞职当然得把自己的手头工作交代给公司。
证据六、养老保险缴费流水一份。证明被告养老保险缴费情况。
原告对证据六真实性无异议，对证明问题有异议。原告一直在给被告缴纳五险两金，一直到2015年11月15日仲裁裁决下发要求原告与被告在裁决下发的十五日起办理人事档案和社会保险关系转移手续，在仲裁裁决下发后办公室主任孟某多次通知被告到保险公司办理解除保险的手续，但被告以各种理由拒绝，一直到2016年3月14日孟某还在通知被告，通知被告3月18日去保险部门办理手续。
证据七、工资流水五页。证明被告每月工资为6700元。
原告对证据七真实性和证明问题均无异议。被告辞职之后原告并没有不同意给其工资开到月底，因为被告提起了劳动仲裁，仲裁裁决给被告支付7000多工资，所以原告把工资打到法院执行帐户上了。
证据八、原告办公室文员发给被告的短信。证明原告说谎，作伪证。
原告对证据八真实性无异议，对证明问题有异议。该份证据只是办公室通知被告办理劳动合同解除手续，但是被告没有去，证明不了公司说谎作伪证的问题，是履行劳动仲裁。
证据九、2016年2月18日被告与公司孟某、高某某、藏某某的谈话录音一份。证明：第一，孟某在写有被公司辞退字样的工作交接单上签字前与被告谈过话，印证了是孟某口头通知辞退被告的。第二，公司法律顾问知法犯法，指使办公室文员说谎作伪证。第三，证明公司违法扣押被告的个人证件。第四，公司在作出辞退被告的事实后不给被告补偿金让被告办理解除劳动关系手续。第五，公司的做法给被告带来了一定的经济损失和精神损失。
原告对证据九真实性无异议，对证明问题有异议。该份证据证明不了被告是被公司辞退的，也体现不了公司法律顾问指使办公室文员做伪证。公司违法扣压被告的证件与事实不符，被告的二级证押在公司，公司每年支付被告10000元，当时香电街的项目备案在使用没有拿回来，所以没有给被告。被告证明的第四点内容，劳动仲裁共裁决了两项，第一项裁决生效起十五日内支付申请人违法解约赔偿金100500元，针对这一项原告已经起诉到贵院，所以该项没有生效。第二项被申请人于本裁决生效日起十五日内为申请人办理社会保险档案转移手续，该项已经生效了，所以原告单位孟某才通知被告去办理解除劳动合同关系手续，但是被告没有去是他自己的责任，与原告无关。
本院对当事人举示的上述证据认证意见为，原告所举证据一，被告所举证据一、证据二、证据三、证据四、证据五、证据六、证据七、证据八、证据九客观真实，并能够形成证据链相互印证证明相关案件事实，本院予以采信。
经审理查明：被告于2008年8月4日进入原告黑龙江宝宇建设工程有限公司从事预算员工作，2012年11月14日，原、被告订立书面劳动合同，约定，劳动合同期限自2012年11月14日起至2015年11月13日止；工作内容为被告在原告处从事预算员工作；工作地点为哈尔滨市道里区；等等。2015年9月原告负责人与被告就被告是否同意前往山东地区从事电气工程师工作进行协商，双方未能达成一致意见。2015年9月7日被告与原告相关负责人员进行了工作交接并填写了工作交接单。该工作交接单由被告打印，原告工程负责人接交、原告办公室主任监交，且接交人及监交人均在该交接单上签字，该交接单记载显示：本人李树阳于2015年9月6日下午接到公司辞退通知，要求就手头工作和物品进行交接，现交接内容如下…，随后，即2015年9月7日中午被告离开工作岗位。原告一直未为被告李树阳出具解除劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。
再查明，2015年10月8日，被告李树阳向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人变更申请人的工作地点（去外省）未与申请人协商一致的情况下将申请人开除，违反劳动法，因此要求双倍补偿金100500元；二、未提前30日通知就开除申请人，补偿一个月工资6700元；三、2008年8月至2015年9月未按正常工资基数缴纳养老保险，要求被申请人单位补缴差额；四、未在入职一个月内签订劳动合同，自2008年8月4日起至2008年11月应双倍补偿9000元；五、被申请人在2013年9月将申请人调岗，未与申请人订立合同，且订立过的合同也与实际不符，要求双倍补偿工资160800元；六、要求被申请人按照法律规定提供辞退员工手续，并将在职期间押到被申请人单位的相关证件归还给申请人。2015年11月5日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会出具哈劳人仲字（2015）第618-1号仲裁裁决（终局裁决）：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2015年9月1日至7日期间工资1540.25元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2015年11月5日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会出具哈劳人仲字（2015）第618-2号仲裁裁决（非终局裁决）：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除赔偿金100500元；二、被申请人于本裁决生效之日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述裁决于2015年11月12日送达黑龙江宝宇建设工程有限公司，2015年11月25日，原告黑龙江宝宇建设工程有限公司不服哈劳人仲字（2015）第618-2号仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为，原告与被告签订有合法有效的劳动合同，二者建立劳动关系，原、被告就被告是否同意前往山东地区从事电气工程师工作未能协商一致，原告称被告系主动辞职，其未能提供证据予以证明，故对该项主张本院不予支持。工作交接单记载被告被辞退，被告所在部门领导及办公室领导均签字确认，故双方劳动关系因被告被辞退于2015年9月7日解除。原告违反劳动合同法规定解除劳动合同，被告不需恢复劳动关系，原告应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
二、原告黑龙江宝宇建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告李树阳违法解除赔偿金100500元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告黑龙江宝宇建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 高淑娟
人民陪审员 陈东梅
人民陪审员 倪 丹
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 霍喜双