福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终580号
上诉人（原审原告）天诚财富（厦门）石油化工有限公司，住所地厦门市海沧区嵩屿街道钟林路12号海沧商务大厦2层0201石油交易大厅62-08席位。
法定代表人叶幼珍，总经理。
委托代理人林羡珠、朱丽敏，福建欧菲亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄晓铭，男，汉族，住福建省长汀县。
上诉人天诚财富（厦门）石油化工有限公司（以下简称天诚石油公司）因与被上诉人黄晓铭劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（2015）海民初字第3586号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天诚石油公司向原审法院提起诉讼，请求判令：一、天诚石油公司无需支付黄晓铭2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14689元；二、天诚石油公司无需为黄晓铭申请办理社会保险登记手续且无需为其缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费；三、本案诉讼费由黄晓铭负担。
原审判决查明，黄晓铭于2014年12月2日入职天诚石油公司，工作至2015年7月2日。该期间天诚石油公司未为黄晓铭办理社会保险登记，天诚石油公司、黄晓铭双方也没有缴纳社会保险费。2014年12月12日，天诚石油公司、黄晓铭双方签订《员工保密承诺、守约协议书》，就黄晓铭应履行的保密义务作了约定。天诚石油公司向黄晓铭支付其2015年1月至2015年6月的工资共计14689元。在天诚石油公司、黄晓铭双方劳动关系存续期间，天诚石油公司曾向黄晓铭支付了两个月每个月400元的社保补贴。
2015年7月23日，黄晓铭向海沧区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、天诚石油公司支付自2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额14689.65元，按平均月工资2448.28元计算，共计6个月工资；2、天诚石油公司为黄晓铭补缴自2014年12月至2015年6月期间的社会保险；3、天诚石油公司向黄晓铭支付强制加班费2731元；4、天诚石油公司向黄晓铭支付因未按照规定缴纳社保2014年12月2日至2015年7月2日的经济补偿金2379.47元。海沧仲裁委于2015年9月25日作出厦海劳仲案（2015）325号《裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，天诚石油公司应一次性支付黄晓铭2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额14689元；二、自本裁决生效之日起十日内，天诚石油公司应当依法为黄晓铭向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费；三、依法驳回黄晓铭提出的其他申请请求。天诚石油公司不服该《裁决书》，于2015年10月21日诉至原审法院。
原审判决认为，本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》是否为书面劳动合同。原审判决认为，天诚石油公司、黄晓铭双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》从内容上来看，仅限于天诚石油公司的数据、客户信息等商业秘密方面的约定，并无任何有关劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动合同主要内容的约定，因此该《员工保密承诺、守约协议书》不是书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，黄晓铭于2014年12月2日入职天诚石油公司处，在天诚石油公司、黄晓铭没有签订书面劳动合同的情况下，黄晓铭可以自2015年1月1日起要求天诚石油公司支付二倍工资。黄晓铭2015年1月至6月的工资共计14689元，其中800元的社保补贴属黄晓铭工资组成部分中天诚石油公司向黄晓铭支付的补贴，不应在黄晓铭的工资收入中剔除，因此天诚石油公司应向黄晓铭支付2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14689元。天诚石油公司主张其无需向黄晓铭支付2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14689元，没有事实和法律依据，不予支持。
在天诚石油公司、黄晓铭劳动关系存续期间，天诚石油公司未为黄晓铭办理社会保险登记并缴交社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，天诚石油公司依法应当为黄晓铭向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并向社会保险费征收机构缴纳黄晓铭2014年12月至2015年6月的社会保险费。天诚石油公司主张其无需为黄晓铭申请办理社会保险登记手续且无需为其缴纳2014年12月至2015年6月的社会保险费，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、天诚石油公司应于判决生效之日起十日内向黄晓铭支付2015年1月1日至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14689元；二、天诚石油公司应为黄晓铭办理社会保险；三、驳回天诚石油公司的诉讼请求。
宣判后，天诚石油公司不服，向本院提起上诉。
上诉人天诚石油公司上诉称，1、原审判决认定双方未签订书面劳动合同不当，双方并非未签订书面劳动合同，而是所签订的书面协议不具备劳动合同必备条款。双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》，应视同书面劳动合同。2、原审判令天诚石油公司为黄晓铭办理社会保险，超出人民法院审理劳动争议案件的受理范围。3、原审认定社保补贴属于工资组成部分，系认定事实错误。该补贴在计算二倍工资时应予以扣除。天诚石油公司上诉请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人黄晓铭辩称，1、双方签订的《员工保密承诺、守约协议书》是保密协议，内容并无任何有关劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间等劳动合同主要内容的约定，不属于劳动合同。2、根据劳动法的规定，用人单位必须依法为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，争议属于劳动争议案件受理范围。3、天诚石油公司未为员工依法缴纳社会保险费用，后迫于压力才单方面为业绩好的几名员工工资卡内转了2个月共800元补贴，并未与员工协商一致。该款属于工资组成部分。黄晓铭请求驳回天诚石油公司的上诉请求，维持原审判决。
经审理查明，庭审中双方当事人均陈述对原审判决查明认定的事实没有异议，本院予以确认。
二审审理过程中，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，关于双方当事人签订的《员工保密承诺、守约协议书》是否为书面劳动合同。该协议内容限于天诚石油公司的数据、客户信息等商业秘密方面的约定，并无任何有关劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动合同主要内容的约定，并非劳动合同，天诚石油公司主张该《员工保密承诺、守约协议书》应当视为书面劳动合同，缺乏法律依据。原审据此判决天诚石油公司承担未依法与劳动者签订书面劳动合同的法律责任并无不当。
关于原审判决天诚石油公司为黄晓铭办理社会保险手续的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，天诚石油公司依法应当为黄晓铭向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依有关规定向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议，适用该法。社会保险纠纷属于劳动争议。用人单位是否有为劳动者办理社会保险的义务的问题，属于劳动争议中的社会保险纠纷，属于人民法院受理劳动争议案件范围。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴等。本案社保补贴为天诚石油公司向黄晓铭支付的补贴，属于工资组成部分，天诚石油公司主张应在黄晓铭的工资收入中剔除，没有法律依据。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由天诚石油公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 刘旺婢
二〇一六年七月二十八日
书记员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。