宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0206民初1680号
原告（被告）：宁波世纪涌江塑胶有限公司（统一社会信用代码：91330206MA2815NY14）。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶街道凤凰山路***号*幢*号*层-8。
法定代表人：罗志闻，总经理。
委托代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。
被告（原告）：周福青，男，汉族，1962年7月21日出生，住湖南省永州市零陵区。
委托代理人：赖长平，浙江海泰（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。
原告宁波世纪涌江塑胶有限公司（以下简称涌江塑胶公司）与被告周福青劳动争议一案，本院于2017年3月16日立案受理后�被告周福青不服同一仲裁裁决起诉，本院依法予以并案审理。本案依法由审判员方燕儿适用简易程序于2017年4月12日公开开庭进行了审理。原告涌江塑胶公司的委托代理人施维靖、被告周福青及其委托代理人赖长平出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）涌江塑胶公司起诉及答辩称：一、涌江塑胶公司2016年9月22日解除周福青劳动合同的行为合法，不需支付赔偿金。根据单位规章制度，连续旷工三天为自动离职处理，周福青20**年9月18日至21日，未办理请假手续也未正常上岗，公司按旷工处理解除其劳动合同，并无不当。二、如果出于同情或日常经验法则，从周福青女儿原因综合考虑，仲裁计算的赔偿金数额也是错误的。一个人只能认定和一家单位建立真正的劳动关系，仲裁时周福青申请仲裁和其建立劳动关系的用人单位是涌江塑胶公司，而本公司2015年11月11日成立，之前的工作期限应该向宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂主张权利，不能当然认为连续工龄承继，周福青与涌江塑胶公司2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，2016年9月22日解除劳动合同，就算认定涌江塑胶公司解除劳动合同行为违法，应支付的赔偿金也只是7544元（3772×1×2）。三、周福青在涌江塑胶公司连续工龄不满一年，无权享受年休假。现起诉，要求判令：1.涌江塑胶公司不支付周福青赔偿金30176元；2.涌江塑胶公司不支付周福青年休假工资1561元；3.涌江塑胶公司不返还周福青工资700元和50元罚款。庭审中，涌江塑胶公司同意退还工资700元和罚款50元。
被告（原告）周福青起诉及答辩称：周福青自2006年3月14日到涌江塑胶公司的前身单位（宁波市科技园区甬江泡沫塑料厂，法定代表人为罗良正，系罗志闻父亲）上班。2006年底单位因拆迁�到北仑区小港街道山下村（公司名称变更为宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂，法定代表人为罗志闻），周福青也一道跟随过来在同一岗位继续上班。2012年9月至11月二个半月因请假没有上班，期间劳动关系并未终止。直到2016年1月1日老板罗志闻刚获得了“同套人马，两块牌子”的涌江塑胶公司，其便以该公司名义与将近在同一岗位连续工作满10年的周福青续签了无固定期限劳动合同。工作中，涌江塑胶公司称周福青在2016年7月份做的产品重量不足，擅自克扣当月工资700.15元，之前2015年12月27日还违法罚款50元，周福青曾向仲裁委申请仲裁要求涌江塑胶公司退还（仑劳仲案字（2016）第1269号）。2016年9月16日，在申请仲裁的诉讼过程中，周福青接到老家女儿学校校长电话说女儿“两天没起来，什么东西也没吃”，让周福青赶紧回去。因情况紧急，老板又不在单位，周福青通过电话向老板请假，经老板准假七天。不料，2016年9月22日涌江塑胶公司就在单位墙上贴出公告，以周福青“从2016年9月18日起未经请假擅自离岗，视为旷工，连续旷工三天被视为自动离职处理”，违法解除了与周福青的劳动关系。涌江塑胶公司应支付赔偿金，工龄从2006年3月14日开始连续计算。现起诉，要求判令：1.涌江塑胶公司退还周福青被克扣的工资700元及50元违法罚款金；2.涌江塑胶公司赔偿周福青违法解除劳动合同赔偿金99000元；3.涌江塑胶公司支付周福青20**年、2016年年休假工资6206元；4.涌江塑胶公司补发周福青20**年、2016年法定节假日加班工资5379元。
原告（被告）涌江塑胶公司提供如下证据：
1.请假条1份，拟证明请假需提交书面请假条。周福青对真实性无异议，称其于2016年9月16日只请假7天，本想再延假11天，所以向涌江塑胶公司邮寄�这份请假条，但未获得公司同意，故从老家赶来上班。本院认为，涌江塑胶公司提交该证据欲证明请假需要提交书面假条，是为进一步证明2016年9月18日至9月22日周福青未提交书面假条、未请假，但根据周福青与法定代表人的通话录音，周福青在2016年9月16日已经通过电话向法定代表人请假并获得批准，故本证据不能达到证明目的。
2.2015年1月至2月、4月至2016年8月工资表1组（其中2016年2月及5月的工资表为复写件，其他均为原件），拟证明周福清2015年、2016年工资情况。周福清认为2016年2月及5月工资表上无本人签字，对真实性有异议，对其他工资表真实性均无异议。本院对周福青签字的工资表原件予以认定，2016年2月及5月的工资表为复写件，无周福青签字，本院不予认定；涌江塑胶公司提供的该公司2016年工资表上单位名称载明为“宁波市北仑区小港甬江泡沫�料厂”，大部分员工与宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂员工相同，且两单位法定代表人相同、工作地点相同，周福青的工作内容及工作连续性并未受劳动合同签订对象变化的影响，故周福青原与宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂签订劳动合同数年后又与原告（被告）涌江塑胶公司签订劳动合同，应认定为非因劳动者的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；根据本院采信的工资表，周福青20**年元旦加班，涌江塑胶公司支付当天加班费83.1元。
3.2012年8月至12月工资表原件1组，拟证明周福清2012年8月份就因回家造房子离职了，到12月份才重新入职上班。周福清称其已经记不清2012年的工资发放情况，但领取工资肯定是有签字的。本院认为，该组工资表为原件，经与2015年、2016年工资表比对，相同员工签名无明显差异，本院对该组工资表予以认定，2012年9月�11月的工资表中没有周福青，期间周福青回家造房子的事实可以确认；周福青就回家造房子一事提前告知用人单位管理人员，造房结束后继续回来上班，期间周福青与用人单位均未作出解除劳动关系的意思表示，故本院认为，周福青与宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂之间的劳动关系并未因回家造房三个月而发生变化，劳动关系未解除。
4.参保记录1份，拟证明周福青20**年5月进入宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂工作，2016年1月进入涌江塑胶公司工作。周福青对真实性无异议，但认为社保缴纳情况不能真实反映实际工作情况。本院认为，周福青并无证据证明其在2008年5月之前就进入宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂工作，本院对于周福青自2008年5月进入宁波市科技园区甬江泡沫塑料厂工作的事实予以认定；2016年1月1日，涌江塑胶公司与周福青签订无固定期�劳动合同，并开始为其缴纳社会保险费，双方于2016年1月1日建立劳动关系的事实可以认定。
被告（原告）周福青提供如下证据：
1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。涌江塑胶公司无异议，本院予以认定。
2.宁波市企业信用网查询单3份、临时居住证2份、社保参保证明1份、用工协议书2份、劳动合同2份，拟证明计算赔偿金的工作年限应从2006年3月起算。涌江塑胶公司对宁波市企业信用网查询单、临时居住证、社保参保证明、周福青与涌江塑胶公司的劳动合同真实性无异议，对宁波市企业信用网查询单、临时居住证、社保参保证明关联性有异议，宁波市科技园区甬江泡沫塑料厂、宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂、本案原告（被告）涌江塑胶公司是三个独立的企业，周福青办理临时居住证的时间为2011年5月3日、2015年8月21日，当时周�青在宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂工作，不能证明该企业与原告（被告）涌江塑胶公司是同一单位。本院认为，宁波市科技园区甬江泡沫塑料厂与宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂为两个独立的主体，二者法定代表人、经营地点、企业性质均不相同，不能仅凭二单位法定代表人为父子关系就将其在宁波市科技园区甬江泡沫塑料厂的工作年限计入违法解除劳动关系赔偿金的计算年限；结合工资单、原告（被告）涌江塑胶公司与宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂大部分员工相同、法定代表人相同、工作地点相同等情况，周福青与宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂建立劳动关系数年后又与原告（被告）涌江塑胶公司签订劳动合同，应认定为非因劳动者的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，周福青在宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂的工作年限应当计入赔偿金计算年限。
3.自动离职通知1份、周福青与罗志闻对话录音2份、仲裁委受理案件通知书1份、户口注销证明1份，拟证明周福青申请仲裁后，因女儿的事情向涌江塑胶公司请假并经公司批准，后公司为打击报复而违法解除与周福青的劳动合同。涌江塑胶公司对真实性无异议，但认为其解除劳动关系并非打击报复，本院对证据真实性予以认定，对话录音显示，周福青于2016年9月16日向涌江塑胶公司法定代表人罗志闻请假一周并得到批准。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
2006年3月14日，周福青于宁波市科技园区甬江泡沫塑料厂签订用工协议，并领取工资至2007年12月。2006年12月12日，罗志闻在小港街道山下村注册成立宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂，周福青于2008年5月进入该厂工作，2011年12月28日，周福青与该厂签订无固定期�劳动合同。2012年9月至11月，周福青因回家建房未上班，但双方劳动关系未解除。2015年11月11日，罗志闻在大矸凤凰山路注册宁波世纪涌江塑胶有限公司[即本案原告（被告）涌江塑胶公司]，但该公司实际经营地址与宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂经营地址相同。2016年1月1日，周福青与涌江塑胶公司签订无固定期限劳动合同。周福青属于计件工资制，每月上班26天，单休。周福青在2016年9月16日下午打电话请假，经法定代表人罗志闻批准请假一周。2016年9月22日，涌江塑胶公司公告通知周福青：“你于2016年9月18日起未经请假擅自离岗，至今未回岗”，“视同为旷工，连续旷工三天视为自动离职处理，并解除与公司的劳动关系。公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同”。劳动关系解除前，周福青在涌江塑胶公司的平均工资为3803.7元/月，剔除加班工资后为2579.68元/月。宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂为周福青缴纳了2008年5月至2012年9月、2014年5月至2015年12月的社会保险费，涌江塑胶公司为周福青缴纳了2016年1月至9月的社会保险费。周福青20**年元旦加班，涌江塑胶公司支付当天加班工资83.1元。
周福青于2016年12月13日申请仲裁，要求涌江塑胶公司退还被扣工资700元、罚款50元、支付违法解除劳动合同赔偿金99000元、2015年及2016年年休假工资6206元、2015年及2016年法定节假日加班工资5379元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月3日裁决涌江塑胶公司支付赔偿金30176元、年休假工资1561元、被扣工资700元、罚款50元。周福青及涌江塑胶公司均不服该仲裁裁决而起诉。
本院认为：周福青要求涌江塑胶公司支付被扣的工资700元、罚款50元，涌江塑胶公司愿意支付，周福青的诉请本院予以支持。周福青于2016�9月16日向涌江塑胶公司请假一周并获得批准，涌江塑胶公司假称周福青自2016年9月18日开始擅自离岗，并于2016年9月22日以此为由解除与周福青的劳动合同，不符合客观事实，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金64662.9元（3803.7元/月×8.5个月×2）。根据本院认定的周福青在宁波市科技园区甬江泡沫塑料厂、宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂、原告（被告）涌江塑胶公司的工作年限，扣除2012年9月至11月因回家造房子未参加工作的时间，至本案原、被告劳动关系解除时周福青累计工作年限不足10年，其年休假为5天/年；周福青于2016年1月1日与涌江塑胶公司签订劳动合同，开始建立劳动关系，之前的未休年休假工资不应由涌江塑胶公司承担，周福青可在涌江塑胶公司享受2016年1月1日至9月22日的年休假3天（266天÷365天/年×5天），涌江塑胶公司应当支付未休年休假工资711.64元�2579.68元/月÷21.75×3天×2）。2015年周福青在宁波市北仑区小港甬江泡沫塑料厂工作时的法定节假日加班工资不应由涌江塑胶公司承担。周福青主张2016年法定节假日加班，但未能提供证据，本院根据涌江塑胶公司提供的双方无异议的工资单，认定其2016年元旦加班，涌江塑胶公司应当支付加班费256.55元（1860元/月÷21.75×1×3倍），涌江塑胶公司已支付当天加班费83.1元，应补足差额173.45元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波世纪涌江塑胶有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告（原告）周福青支付被扣工资700元、被扣罚款50元、违法解除劳动合同赔偿金64662.9元、2016年度年休假工资711.64元、2016年度法定节假日�班工资差额173.45元；
二、驳回原告（被告）宁波世纪涌江塑胶有限公司诉讼请求；
三、驳回被告（原告）周福青其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 �燕儿
二〇一七年七月十三日
代书记员 巨 红 岩