湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）鄂洪山民初字第00435号
原告：王亚男，女，回族，1984年4月20日出生，湖北省枣阳市人，现无职业，住武汉市洪山区。
被告：武汉市硚口区鑫万顺通讯器材经营部，住所地：武汉市硚口区中山大道352号1层5号。
经营者：程汉燕，该经营部总经理。
委托代理人：李强，湖北维思德律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告王亚男（下称原告）与被告武汉市硚口区鑫万顺通讯器材经营部（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员施余芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人李强到庭参加诉讼。审理过程中，被告对原告提交证据中所盖的“中国移动武汉理工大鉴湖品牌店业务专用章”申请司法鉴定。原告对鉴定结果提出异议，并申请补充鉴定。因“中国移动武汉理工大鉴湖品牌店业务专用章”没有在相关部门备案，鉴定机构于2013年1月31日结止了鉴定。本案现已审理终结。
原告诉称：原告在被告工作期间，被告未与原告续签合同，未为原告办理社会保险，也未支付原告日常加班和法定节假日的加班费。原告变更诉讼请求后，请求：1、被告支付2011年9月4日至2012年1月13日未签订劳动合同的二倍工资共9365元（2100元／月×4个月＋2100元／21.75天×10天）；2、被告未为原告依法缴纳社会保险，被告应支付原告一个月工资的经济补偿及赔偿一个月工资共计4200元（2100元／月×2个月）；3、被告未为原告支付法定节假日共计10天加班工资，共计金额1798元；4、被告应补缴原告2011年3月至2012年1月的养老，并赔偿医疗、失业保险各一个月工资的数额。
原告为支持其诉称，庭审中提交以下证据：
证据一、考勤表（11月王亚男班表）、销售单、证人黄某证言，证明原告于2011年10月1日至3日和2012年1月1日至2日的节假日加班。
证据二、证人黄某的证言、证明各一份，证明被告应当支付原告双倍工资。
证据三、证人黄某的证言、仲裁裁决书，证明被告未为原告缴纳社保。
证据四、离职申请，证明原告与被告解除劳动关系是因被告拒绝为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。
证据五、银行账户查询明细单，证明原告与被告存在劳动关系以及原告每月工资数目，二倍工资的基数为9365元。
证据六、服装费押金收据、工作移交表、出库单表、收据、收条、证明各一份，证明原告与被告的劳动关系以及工作时间。
被告辩称：原告不愿意与被告签订书面劳动合同，被告不应支付未签劳动合同双倍工资，且原告诉请中二倍工资的计算标准也是错误的。原告离职的原因是其找到新工作，被告不应支付原告经济补偿金和经济赔偿金。原告没有加班的事实，被告不应支付原告法定节假日的加班工资。原告的工资里面已经包含社保补助，被告不应当为原告补缴社保。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告为证明其辩称，庭审中提交以下证据：
证据一、证人李应龙的证人证言、原告的离职手续，证明原告未与被告签订书面劳动合同的原因是原告不愿意签及原告辞职的原因是由于原告个人原因，而不是因为公司未为其缴纳社保。
证据二、证人李应龙、刘某、易某的证人证言和原告出具的证明各一份，证明原告工资中包含社保补助。
证据三、工商银行的转账记录，证明原告在劳动关系终止前的工资情况。
证据四、公司出具的公章认领记录一份，证明被告理工大分处的公章是在2012年2月8日以后开始使用的，原告离职申请上的盖章是虚假的。
以上证据经庭审质证，被告对原告提交证据一中的考勤表有异议，认为是原告单方提供的打印件，不是原始证据；对证据一中的销售单的真实性有异议，认为公章是假的，证据来源不合法、不合常理，达不到证明目的；对证据一中的证人证言的真实性有异议，不符合事实，不能达到证明目的；对证据二中的证人证言质证意见同证据一的质证意见；对证据二中的证明的真实性有异议，不能达到证明目的；对证据三中的证人证言的质证意见同证据一的质证意见；对证据三中的仲裁裁决书的真实性无异议，但不能达到证明目的；对证据四中的离职申请的真实性有异议，被告没有收到过这份申请，公章也不是被告的；对证据五的真实性无异议，但对证明目的有异议，上面的数目并不是每一笔都是工资，写了工资的才是工资，对转账记录有异议；对证据六的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明工作时间。原告对被告提交证据一中的证人证言的真实性有异议，认为被告在合同到期后没有任何人提出与原告签合同，且证人与被告有利害关系；对证据一中的离职申请的真实性没有异议，但认为是原告作废的，而且申请上有涂改，重新写的离职申请双方都有，被告没有将社保补贴给原告；对证据二中证人李应龙的证言的质证意见同证据一，对刘某、易某的证言真实性有异议，认为公章是真实的，易某不是被告的员工，而且不能证明被告给了原告社保补贴；对证据三的真实性有异议；对证据四的真实性有异议，不是被告处员工当时签署的。本院对原告提交证据三中的裁决书、证据五、证据六的真实性予以认定。原告提交的证据一中的销售单，因被告对销售单上的公章申请司法鉴定，而原告对鉴定结果提出异议，申请补充鉴定，但由于销售单上所盖中国移动武汉理工大鉴湖品牌店的业务专用章没有在有关部门备案，无法进行司法鉴定，鉴定机构终止了补充鉴定，故本院对该证据予以认定。
经审理查明：2011年3月3日，原告应聘到被告下设销售点中国移动武汉理工大鉴湖品牌店处工作。双方签订了一份期限自2011年3月3日至2011年8月3日的劳动合同。合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告处工作。2012年1月13日，原告离职，并于2012年3月5日办理离职交接手续。2012年4月12日，原告申请仲裁。仲裁裁决如下：一、被告应自本裁决书生效之日起10日内一次性向原告支付2011年9月4日至2012年1月13日未续签劳动合同的二倍工资差额5316元（1192元／月×4个月＋1192元／21.75元×10天＝5316元）；二、被告应自本裁决书生效之日起30日内按本市社保经办机构核定的标准补缴原告2011年3月3日至2012年1月13日的社会保险费，原告应按规定承担个人应缴的费用；三、驳回原告其它仲裁请求。原告不服仲裁，诉至法院，诉请如前。
另查明：被告离职前月平均工资为1379元。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告也未缴纳。
本院认为：劳动关系建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在与原告签订的劳动合同约定的期限届满，未与原告续签订书面劳动合同，但却与原告继续建立劳动关系至2012年1月13日，应自合同期满的第二个月起支付未签订书面劳动合同双倍工资，扣除已支付的工资，还应支未签订书面劳动合同双倍工资差额为9363元（1300元＋1500元＋2795元＋2315元＋1453元）。劳动关系成立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。被告在与原告存在劳动关系期间，未为原告办理缴纳社会保险，其提出发放了社保补贴的主张又没有证据证实，对仲裁裁决又没有提起诉讼，应予以补缴，但由于现行政策规定只能补缴养老保险，故被告应按社保机构核定的缴费基数和比例为原告补缴养老保险，其中个人承担部分由原告承担。虽然被告没有为原告办理缴纳医疗和失业保险，但由于原告在被告工作期间不满一年，不能享受失业保险待遇，也没有发生医疗费用，造成医疗费用损失，故原告要求赔偿一个月工资数额的失业保险和医疗保险的诉讼请求，本院不予支持。原告要求支付法定节假日加班工资1798元的诉讼请求，因没有提供证据证实其加班事实，故本院不予支持。因被告没有为原告办理缴纳社会保险，迫使原告离职，被告应支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告应支付原告经济补偿为1379元。原告要求赔偿一个月工资的诉讼请求，因原告是自行离职，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告武汉市硚口区鑫万顺通讯器材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告王亚男未签劳动合同双倍工资差额9363元；
二、被告武汉市硚口区鑫万顺通讯器材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告王亚男经济补偿1379元；
三、被告武汉市硚口区鑫万顺通讯器材经营部于本判决生效之日起三十日内按社保机构核定的缴费基数和比例为原告王亚男补缴2011年3月3日至2012年1月13日的养老保险，其中个人应缴部分由原告王亚男承担；
四、驳回原告王亚男的其他诉讼请求。
案件受理费本院免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 施余芳
二〇一三年二月二十日
书记员 胡呈慧
2011．3
2011．4
2011．5
1964（937＋541＋486）
2011．6
2011．7
1014（516＋498）
2011．8
2011．9
2011．10
2011．11
2795（300＋495＋1700＋300）
2011．12
2315（2000＋315）
2012．1
1453（720＋733）上班10天
15242-1453÷10个月=1379（平均工资）