安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）谯民一初字第01016号
原告：宿珂珂，女，1990年5月6日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：孙从文，安徽王善利律师事务所律师。执业证号：13416200910224567。
委托代理人：王伦，安徽王善利律师事务所实习律师。
被告：谯城区点点母婴用品店。住所地：安徽省亳州市谯城区。
注册业主：程立凯，男，1993年1月15日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：ＸＸ刚，安徽亳乐律师事务所律师。执业证号：13416201110404912。
原告宿珂珂诉被告程立凯、程亮劳动争议一案，本院于2015年2月25日立案受理。原告宿珂珂于2015年3月4日申请将被告程立凯变更为被告谯城区点点母婴用品店，于2015年4月24日申请撤回对被告程亮的起诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告宿珂珂的委托代理人孙从文、被告谯城区点点母婴用品店的委托代理人ＸＸ刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宿珂珂诉称：谯城区点点母婴用品店是以被告程立凯的名义注册的个体工商户，该个体工商户的实际经营者是程亮。原告宿珂珂自2011年10月开始，就在谯城区点点母婴用品店上班，与其形成了事实上的劳动关系。2013年原告任店长职务。2014年3月1日程亮以开除的方式口头通知原告解除了劳动关系，之后便不再让原告去谯城区点点母婴用品店上班。原告认为，原告自2011年起便与被告具有劳动关系。即使被告要求解除劳动合同，也应当按照劳动合同法的规定，以书面的方式通知原告，且应该按照原告的工作年限支付原告经济补偿金，还需补足应当给原告缴纳的养老保险。原告为此于2014年11月向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁庭裁决谯城区点点母婴用品店支付原告2个月的经济补偿金，补足2012年至2014年的养老保险，并确认双方的劳动关系自2014年3月解除。因原告在谯城区点点母婴用品店工作四年，经济补偿金应当计算4个月。且被告违法解除劳动关系，导致原告无法进行工作，故被告仍应支付原告2014年3月到2014年11月份的工资，双方的劳动关系应于2014年11解除。被告在2014年1月收取原告的押金8800元应予退还。为维护原告的合法权益，特此起诉，请求依法判决：1、被告程立凯支付原告经济补偿金15200元（自2011年计算至2014年，每年补偿一个月工资，共计4个月，月工资3800元）；2、被告程立凯为原告补办并缴纳2011年10月至2014年11月的养老保险；3、被告程立凯补发2014年3月1日至劳动关系解除期间的工资，每月工资按3800元计算，并支付未按时支付工资50%的经济补偿金；4、被告程立凯退还原告缴纳的押金8800元；5、确认双方的劳动关系自2014年11月解除；6、被告程亮对以上诉讼请求承担连带清偿责任。
2015年3月4日，原告宿珂珂认为亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，所列的当事人为谯城区点点母婴用品店，其工商登记的负责人为程立凯。根据最高人民法院的司法解释，该案应当以谯城区点点母婴用品店为被告，并注明其负责人。故申请将被告程立凯变更为被告谯城区点点母婴用品店。同时于2015年4月24日申请撤回对被告程亮的起诉。
原告宿珂珂针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、原告宿珂珂的居民身份证。证明原告的身份信息，及具有本案的诉讼主体资格。
2、被告在工商局的查询单。证明被告的基本信息。
3、原告工作笔记。证明原告在被告处工作的事实。
4、荣誉证书。证明原告工作表现优异，被告颁发奖状进行表彰，双方存在劳动关系。
5、被告店面经理待遇说明书和保底说明书。证明原告升为店长后，待遇进行了调整，自2013年调整后工资保底为5万元。
6、被告单位年会照片。证明原告参加了被告单位2012年的年会，原告至少在2012年之前就到被告处工作，双方的劳动关系建立于2011年。
7、亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字［2014］第58号《仲裁裁决书》。证明本案已经仲裁裁决。
被告谯城区点点母婴用品店辩称：撤销亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字（2014）第58号仲裁裁决书第（一）、（二）项，宿珂珂的月平均工资为1500元，依法改判被告以此为基数向宿珂珂支付经济补偿金和缴纳相应社会保险金。
被告谯城区点点母婴用品店就其抗辩及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、原告宿珂珂基本养老保险参保缴费凭证一份。证明原告在被告处的工资为人民币1500元。
2、原告宿珂珂的劳动仲裁申请书、被告的应诉通知书各一份。证明原告于2014年5月22日申请劳动仲裁，在申请书中自述于2014年3月与被告解除劳动关系。
经庭审质证，被告谯城区点点母婴用品店对原告宿珂珂所举证据发表质证意见为：对证据1、2、3无异议。对证据4的真实性无异议，对其证明目的有异议，未指明获奖主体，不能证明被告向原告颁奖。对证据5中的保底说明书的真实性无异议，对其证明目的有异议，原告全年销售任务达到420万元才有相应的保底收入，否则原告的保底收入不能为5万元。对证据6的真实性无异议，对其证明目的有异议，该证据不能证明双方的劳动关系自2011年建立，双方仅于2013年至2014年存在事实上的劳动关系。对证据7的真实性、合法性无异议，对其证明目的有异议，被告未收取原告8800元的保证金。原告宿珂珂对被告谯城区点点母婴用品店所举证据发表质证意见为：对证据1的真实性无异议，对其证明目的有异议，养老保险的购买仅是按照亳州市谯城区最低工资标准购买，并不能真实反映出双方的工资水平。对证据的2真实性无异议，对其证明目的有异议，被告称2014年3月份与原告解除劳动合同，但被告未向原告出具书面解除劳动合同通知书，也并未办理任何解除劳动合同的相关手续，且是以开除的名义将原告解雇，其解除劳动合同的形式不合法。
经庭审举证、质证，合议庭对原、被告所举证据认证如下：（一）原告宿珂珂所举证据1、2、3、4、6、7具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定；证据5不能证明原告的保底工资为5万元的证明目的，对其证据效力不予认定。（二）被告谯城区点点母婴用品店所举证据2具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定；证据1不能证明原告工资为1500元的证明目的，对其证据效力不予认定。
根据上述认定的证据及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原告宿珂珂于2011年10月至2012年4月第一次在被告谯城区点点母婴用品店工作，双方未签订劳动合同，建立了事实上的劳动关系。之后原告离开了半年左右的时间，于2012年年底又回到被告处上班，并升职为店长，月平均工资为3800元。2014年3月，被告口头通知原告解除劳动关系。被告谯城区点点母婴用品店为原告宿珂珂缴纳了2013年1月至2013年4月期间的养老保险。
2014年5月，原告宿珂珂向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人拖欠的工资和经济赔偿金100000元；三、被申请人退还申请人缴纳的保证金8800元；四、被申请人为申请人补缴2011年至2014年的社会保险。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年1月29日作出亳谯劳人仲裁字［2014］第58号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人经济补偿金7600元(3800元/月×2个月)。二、自本裁决书生效之日起三十日内被申请人为申请人补办并缴纳2011年10月至2012年5月、2012年12月及2013年5月至2014年2月期间的养老保险（个人部分由申请人承担）。三、依法确认被申请人与申请人之间的劳动关系于2014年3月1日解除。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，先后起诉。
本院认为：本案原、被告均认可原告于2011年10月至2012年4月、2012年12月至2014年3月在被告处工作，双方未签订劳动合同，建立了事实上的劳动关系。故原告在被告处工作的时间是23个月。原告主张其月平均工资为3800元，被告未提供原告的工资支付凭证或记录等证据，对此，本院认可原告主张其月平均工资为3800元的意见。一、原告要求被告支付其经济补偿金15200元（自2011年计算至2014年，每年补偿一个月工资，共计4个月，月工资3800元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作的时间是23个月，故被告应向原告支付2个月工资的经济补偿7600元(3800元×2个月)。二、原告要求被告为其补办并缴纳2011年10月至2014年11月的养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，办理社会保险登记手续后，社会保险费的缴交问题则应由社会保险行政部门进行处理。故原告要求被告补缴社会保险费，该要求属于行政部门主管范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不作审理。三、原、被告之间的劳动关系于2014年3月1日解除，故原告要求被告补发2014年3月1日至劳动关系解除期间的工资，并支付未按时支付工资50%的经济补偿金，本院不予支持。四、原告要求被告退还其缴纳的押金8800元，因无证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告宿珂珂与被告谯城区点点母婴用品店的劳动关系于2014年3月1日解除。
二、被告谯城区点点母婴用品店于本判决生效之日起十日内支付原告宿珂珂经济补偿7600元。
三、驳回原告宿珂珂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告谯城区点点母婴用品店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 丰灵芝
审 判 员 孙 勇
人民陪审员 张 慧
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 樊晓露
附：本案适用的相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
谯城区法院执行款专户名称如下：
账户名：亳州市谯城区人民法院执行款专户
账号：34×××89
开户行：中国建设银行股份有限公司亳州华佗支行
亳州市中级人民法院上诉账号：13×××48
账户名：安徽省亳州市中级人民法院
开户行：工行亳州市分行魏武支行。