吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0681民初751号
原告：高磊，男，1991年5月2日出生，住临江市。
委托诉讼代理人：高厚义，男，1965年5月21日出生，系高磊父亲。
委托诉讼代理人：张志山，男，1963年3月30日出生，住临江市，系高磊姨夫。
被告：通化矿业(集团)有限责任公司，住所地：白山市。
法定代表人：刘显林，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：付坤，男，系通化矿业(集团)有限责任公司法律顾问。
委托诉讼代理人：于学彬，男，系通化矿业(集团)有限责任公司法律顾问。
被告：通化矿业(集团)有限责任公司永安煤矿，住所地：临江市。
负责人：陈丽国，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：于学彬，男，系通化矿业(集团)有限责任公司法律顾问。
原告高磊与被告通化矿业(集团)有限责任公司(以下简称通化矿业)、被告通化矿业(集团)有限责任公司永安煤矿(以下简称永安煤矿)劳动争议一案，本院于2015年12月21日作出(2015)临民一初字第379号民事判决。高磊上诉至白山市中级人民法院。白山市中级人民法院于2016年6月3日作出（2016）吉06民终242号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭于2016年8月25日适用普通程序公开进行了审理。原告高磊委托诉讼代理人高厚义、张志山、被告通化矿业委托诉讼代理人付坤、被告永安煤矿委托诉讼代理人于学彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高磊向本院提出诉讼请求：一、判令被告与原告解除劳动合同；二、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿，每年工龄2918元；三、判令被先予额外支付相当一个月的工资2918元；四、判令被告赔偿因不与原告解除劳动合同期间的工资收入损失每月2918元；五、判令被告支付工作期间不与原告续订书面劳动合同的二倍工资102130元。庭审时，高磊增加诉讼请求：六、由被告承担鉴定费用1800元。事实与理由：被告在2014年8月5日强行停止原告正常的工作，理由为被告调原告去江源区松树矿工作。原告不能接受，当即明确表示不同意调往永安煤矿的以外的工作地点及区域工作，当时为此争议还向单位领导上访。现在的情形是被告不履行劳动合同关于工作地点（区域）的双方约定，又不依法与原告解除劳动合同，而是将与原告的劳动关系无限期的挂着，原告没有了工资收入，被告的这种作法无疑是对原告合法权益的损害。被告必须赔偿原告被停工期间的工资收入损失至解除劳动合同之日止。
通化矿业、永安煤矿辩称，这案件属于重复诉讼，（2015）白山终字第234号判决中已经审理过了，原告没有新的证据和说法，我认为没有必要重复，之前判决已经做出明确判决，（2014）临民一初字323号判决书也处理过了。针对原告的第一项诉讼请求，不是判令我们解除劳动合同，而是松树矿正在清理长期旷工人员予以除名，原告违背了企业职工奖惩条例，不是原告的权利，而是企业管理的事；针对第二、三、四、五项诉讼请求，不同意支付原告经济补偿，没有法律依据，我们没有责任，意见同第一项诉求的意见；针对原告增加的鉴定费用诉求，因为劳动合同续订书鉴定与本案没有关系，是原告要求鉴定的，不应当由我们承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的临劳人仲裁字（2014）11号仲裁书、临劳人仲裁字（2015）30号仲裁书、劳动合同书、劳动合同续订书、鉴定书、工资表、临江市劳动监察大队证明、（2014）临民一初字第323号判决书、（2015）白山民一终字234号判决书、会议纪要本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月1日高磊与通化矿业签订固定期限劳动合同，高磊开始在永安煤矿担任井下救护队员岗位，劳动合同期限为2008年9月1日至2011年8月31日。合同到期后高磊继续从事原工作，双方未在续签劳动合同。2014年8月5日，永安煤矿为实行经济开采，根据通化矿业《关于永安煤矿实行经济开采安置富余人员的会议纪要》对煤矿富余人员470人分批调剂到江源煤业和松树煤矿工作，集体通知其所在的运输区及巷修队全体人员共三十三人第四批8月8日调剂到松树煤矿工作。高磊不同意调剂，找到永安煤矿分管人力资源及信访领导协商，得到答复必须调剂。高磊一直没有到松树煤矿工作。
高磊于2014年10月17日向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：一、要求被告履行劳动合同的约定，立即恢复原告的工作；二、支付原告停工期的工资待遇每月2918元。临江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁：双方当事人应按照劳动合同的规定，协商工作岗位调整和变更问题，协商不一致的，可继续履行或解除无固定期限的劳动合同；其他仲裁请求不予支持。高磊不服该裁决，于2014年12月16日向本院提起诉讼，要求一、被告恢复原告工作；二、支付停工工资每月2918元，加付该工资25%赔偿费每月729.5元；三撤销被告与原告解除劳动关系的决定；四、支付不与原告签订劳动合同的二倍工资每月2918元。本院于2015年2月25日作出（2014）临民一初字第323号判决，经审理判决驳回高磊第一、二、三项诉讼请求，对第四项诉讼请求因高磊未向劳动争议仲裁申请仲裁，本院不予审理。同时对鉴定费1800元不予支持。高磊不服向吉林省白山市中级人民法院提起上诉，白山市中级人民法院于2015年7月27日作出（2015）白山民一终字234号判决，判决驳回上诉，维持原判，（2014）临民一初字第323号判决书内容已生效。
高磊于2015年7月31日向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为一、被申请人依法与申请人解除劳动关系；二、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金每年2918元；三、被申请人额外先予支付相当一个月的工资2918元；四、被申请人赔偿不与申请人解除劳动合同期间的工资收入损失每月2918元；五、要求被申请人支付不与申请人依法订立书面劳动合同的二倍工资102130元。临江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月19日作出临劳人仲裁字（2015）30号裁决书，裁决：一、申请人应当与集团公司按照原《劳动合同书》的约定，协商工作岗位、工作地点的调整和变更问题。协商达不成一致意见的，可继续履行已形成的无固定期限劳动合同或者依照法定程序办理解除；二、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。
本院认为，本案系劳动争议。高磊与通化矿业之间签订劳动合同，双方存在劳动合同关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。现高磊与通化矿业就工作地点无法达成一致意见，高磊要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案高磊不同意用人单位做出的工作地点调整而未按要求到新的工作地点报到，现高磊诉请解除劳动合同，高磊主张按四十条的规定要求先予额外支付相当一个月的工资2918元的请求不符合本条规定的情形，对此项诉请本院不予支持。
高磊与通化矿业解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，因此对高磊要求被告支付解除劳动合同的经济补偿的诉请本院不予支持。
高磊诉请的要求被告赔偿因不与原告解除劳动合同期间的工资收入损失每月2918元、被告支付工作期间不与原告续订书面劳动合同的二倍工资102130元及被告承担鉴定费用1800元，此三项诉讼请求本院已作出（2014）临民一初字第323号判决，上诉后，白山市中级人民法院作出（2015）白山民一终字第234号判决，维持原判决，判决文书已生效，高磊属于重复告诉，因此高磊这三项诉讼请求本院不予审理。
综上所述，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：
一、高磊与通化矿业(集团)有限责任公司解除劳动合同；
二、驳回高磊其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告通化矿业(集团)有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判长 武云峰
审判员 来逢君
审判员 刘淑敏
二〇一六年十二月二十八日
书记员 马 俊