北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第04293号
原告李淑文，女，1967年6月23日出生。
委托代理人李首仁，北京市国典律师事务所律师。
被告北京首辅物业管理有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路1区1号-W51。
法定代表人王华图，总经理。
委托代理人张辉，北京市盈科律师事务所律师。
被告菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。
法定代表人吴同美。
委托代理人刘大伟，山东康桥（北京）律师事务所律师。
原告李淑文与被告北京首辅物业管理有限公司（以下简称首辅公司）、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司（以下简称菏泽汇思公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李淑文及其委托代理人李首仁，首辅公司的委托代理人张辉，菏泽汇思公司的委托代理人刘大伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李淑文诉称：2008年1月13日，我入职首辅公司，从事保洁领班工作。我的月平均工资为2100元。首辅公司未与我签订劳动合同、未为我缴纳社会保险、未安排我休年休假、未支付我加班费和防暑降温费。我曾起诉首辅公司，首辅公司称其与菏泽汇思公司有劳务派遣协议。后首辅公司停止了我的工作。现诉至法院，要求首辅公司、菏泽汇思公司支付1、2008年1月13日至2014年11月底休息日加班费28990元、节假日加班费21140元；2、2008年1月13日至2014年11月带薪年假工资6500元；3、2008年1月13日至2014年11月每年3个月防暑降温费2060元；4、2008年1月13日至2011年7月1日养老赔偿金18600元；5、2008年1月13日至2011年11月失业赔偿金9800元；6、2011年1月至2014年11月医疗损失4689元；7、违法解除劳动合同经济补偿金21000元；8、未签订劳动合同另一倍工资23100元（2013年10月8日至2014年9月9日）。
首辅公司辩称：李淑文与我公司不存在劳动关系。我公司与菏泽汇思公司签订了派遣协议，李淑文与菏泽汇思公司存在劳动关系。李淑文工作至2014年11月后离开，我公司并没有辞退李淑文。现不同意李淑文的全部诉讼请求。
菏泽汇思公司辩称：首辅公司先聘用了李淑文，后首辅公司找我公司要求与李淑文签订合同，我公司只负责给李淑文代缴社保，首辅公司每月支付我公司40元左右的报酬。员工的招聘、任用、管理、工资发放都是由首辅公司负责，是逆向派遣的行为，我公司只是通过派遣名义与李淑文达成了协议。李淑文与首辅公司存在真实的劳动关系。现不同意李淑文的诉讼请求。
经审理查明：2010年8月10日，首辅公司成立。
2011年1月1日，菏泽汇思公司与首辅公司签订劳务派遣协议书，约定菏泽汇思公司派遣员工至首辅公司工作。
李淑文与菏泽汇思公司签订劳动合同书，约定合同期限自2011年1月1日至2014年12月31日，菏泽汇思公司安排李淑文从事服务员岗位工作，李淑文的月工资为1700元。菏泽汇思公司将李淑文派遣至首辅公司工作，工作地点在北京星河湾四季会酒店。
李淑文称首辅公司于2014年11月30日解除与其的劳动关系；首辅公司李淑文工作至2014年11月30日后自行离开。首辅公司称其2014年10月底自星河湾酒店撤场。
李淑文称其每周工作6天，节假日均存在加班，并提交考勤表复印件若干张，考勤表显示李淑文每周休息1天，节假日加班均进行了调休；首辅公司、菏泽汇思公司对此均不予认可；首辅公司称李淑文每周工作5至6天，节假日加班已安排调休，其支付给李淑文的工资中已含加班费。
李淑文称其月工资2100元；李淑文提交的员工入职时间表显示李淑文的工资为1700元+400元领班+50元话费+高位25元+工龄50元，李淑文的入职时间为2008年1月13日；首辅公司对此表示不认可，称其2010年8月10日才成立。
2012年1月至2014年4月，首辅公司支付李淑文工资1900元至2235元不等。
李淑文称首辅公司、菏泽汇思公司应支付其防暑降温费，但就其所述未举证。
首辅公司、菏泽汇思公司未为李淑文缴纳养老、失业、医疗保险。
李淑文称其为农业户口，但未提交相关证据。
李淑文称其工作期间有医疗费产生，要求首辅公司、菏泽汇思公司赔偿损失。查，李淑文2011年支付医疗费82.5元、2012年支付医疗费754.28元、2013年支付医疗费1093.39元、2014年支付医疗费361.65元（其中挂号费为42元、42元、7元）。本院委托北京市朝阳区医疗保险事务管理中心对李淑文的医疗费进行审核，审核结果为个人应承担的费用为675.71元。
李淑文向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求菏泽汇思公司支付加班费等，仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2015）第00265号不予受理通知书决定：对李淑文的仲裁请求不予受理。李淑文对仲裁决定不服，故诉至法院。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳人仲不字（2015）第00265号不予受理通知书，银行卡交易明细，劳动合同书等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李淑文称其存在休息日加班，首辅公司称李淑文每周工作五至六天，其已支付加班费，但就其所述不能举证；故本院采信李淑文提交的考勤表；李淑文存在休息日加班，菏泽汇思公司作为用人单位应支付李淑文休息日加班费，李淑文要求的28990元，不超过法律规定的标准，本院予以支持。关于李淑文所述的节假日加班费，因李淑文提交的考勤表显示其已调休，故其相关诉讼请求，本院不予支持。菏泽汇思公司、首辅公司均未提交安排李淑文休年休假的证据，应支付李淑文两年未休年休假工资1931.03元（2100元÷21.75×10天×200%）。两年之前的未休年休假工资，因已超过单位保存相关资料备查的期限，本院不予支持。李淑文称其为农业户口，但未提交相关证据；故李淑文要求支付养老赔偿、失业赔偿的诉讼请求，本院不予支持。菏泽汇思公司未为李淑文缴纳医疗保险，菏泽汇思公司应支付李淑文未缴纳医疗保险的损失84元（挂号费医保承担的部分）。关于其他医疗费，因均未达到一年内医保的起付标准，故李淑文要求赔偿的请求，本院不予支持。李淑文称其应得防暑降温费，但就其所述未举证，故其相关请求，本院不予支持。首辅公司未提交李淑文的入职资料，应承担不利后果。首辅公司2010年8月成立，故本院认定李淑文2010年8月入职。李淑文称首辅公司违法解除与其的劳动关系；首辅公司称李淑文自行离开，但就其所述未举证；且首辅公司也不能就其自星河湾酒店撤场后安排李淑文的工作做合理解释；故本院采信李淑文的主张。菏泽汇思公司应支付李淑文违法解除劳动关系赔偿金18900元（2100元×4.5个月×2）。李淑文与菏泽汇思公司签订了劳动合同，故其要求未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。首辅公司作为用工单位，应承担上述款项的连带给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李淑文未休年休假工资一千九百三十一元三分；被告北京首辅物业管理有限公司对上述款项承担连带给付责任。
二、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李淑文违法解除劳动关系赔偿金一万八千九百元；被告北京首辅物业管理有限公司对上述款项承担连带给付责任。
三、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李淑文休息日加班费二万八千九百九十元；被告北京首辅物业管理有限公司对上述款项承担连带给付责任。
四、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告李淑文未缴纳医疗保险损失八十四元；被告北京首辅物业管理有限公司对上述款项承担连带给付责任。
五、驳回原告李淑文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告菏泽汇思人力资源服务有限公司、被告北京首辅物业管理有限公司负担（于本判决时效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 白 薇
人民陪审员 吕鹤江
二〇一六年八月三十日
书 记 员 刘新颖