广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2488号
原告东莞市皇马郦宫房地产开发有限公司。住所地：东莞市东城区。注册号：441900000900693。
法定代表人廖丽芬，总经理。
委托代理人梁庆欢，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市。系。
被告彭秀珍，女，汉族，住湖南省炎陵县。身份证号码：×××3021。
第三人东莞市海华商住区建造有限公司。住所地：东莞市东城区。注册号：441900000969847。
法定代�人廖伟波，总经理。
委托代理人丘涛涛，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省梅州市梅江区。
原告东莞市皇马郦宫房地产开发有限公司（以下简称皇马郦宫公司）诉被告彭秀珍、第三人东莞市海华商住区建造有限公司（以下简称海华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。皇马郦宫公司的委托代理人梁庆欢到庭参加了诉讼。被告彭秀珍、第三人海华公司经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告皇马郦宫公司诉称，彭秀珍入职皇马郦宫公司之前以及彭秀珍在皇马郦宫公司工作期间，彭秀珍取得了税务师资格证，且在案外人东莞市明德税务师事务所注册成为执业税务师。彭秀珍与案外人建立劳动关系，故彭秀珍与皇马郦宫公司之间不存在合法有效的劳动合同关系。彭秀珍无权依据劳动法律法规的规定向皇马郦宫公司主张权利，也无权要求皇马郦宫公司支付赔偿金。事实上，彭秀珍于2014年7月17日进入皇马郦宫公司工作，担任财务经理一职。彭秀珍在任职期间，因缺乏工作经验，始终未能很好的完成工作任务，导致彭秀珍与皇马郦宫公司经常因工作原因发生冲突。2015年7月10日，彭秀珍在与皇马郦宫公司的工作人员进行工作沟通时发生口角，彭秀珍即时离开工作岗位，并以工作交接为由逼迫皇马郦宫公司支付赔偿金。基于彭秀珍的工作岗位较为特殊，皇马郦宫公司不同意彭秀珍立即离开工作岗位，也不同意向彭秀珍支付经济补偿金。彭秀珍该行为造成皇马郦宫公司的财务工作处于停顿状态。2015年7月17日，皇马郦宫公司发函要求彭秀珍对离岗行为作出解释，但彭秀珍没有再回皇马郦宫公司。故本案是彭秀珍自动离职。�马郦宫公司无需向彭秀珍支付解除劳动关系的经济补偿金。皇马郦宫公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、本案是彭秀珍自动离职，皇马郦宫公司无需向彭秀珍支付经济补偿金；2、本案诉讼费由彭秀珍负担。
被告彭秀珍及第三人海华公司经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据。
经审理查明，仲裁裁决书显示，彭秀珍在仲裁阶段申诉称，彭秀珍于2014年7月14日入职东莞市联华集团有限公司（以下简称联华公司）工作，担任财务经理；彭秀珍入职后与海华公司签订了劳动合同，但海华公司没有为彭秀珍购买社保；彭秀珍每月工资为13350元；2015年7月8日，联华公司以彭秀珍工作不称职为由解雇彭秀珍；2015年7月10日，皇马郦宫公司同样以彭秀珍工作不称职为由解雇彭秀珍，故彭秀珍申请劳动仲裁�要求皇马郦宫公司与海华公司支付2015年7月1日至2015年7月10日期间的工资4330元、违法解除劳动关系赔偿金24700元。皇马郦宫公司在仲裁阶段的答辩中称彭秀珍于2014年7月17日入职皇马郦宫公司工作，担任财务经理；并称彭秀珍在2015年7月10日与皇马郦宫公司的员工发生激烈口角冲突后即时离开工作岗位。海华公司在仲裁阶段答辩称其与彭秀珍之间不存在劳动关系。2015年10月17日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字（2015）537号仲裁裁决书，裁决：一、确认彭秀珍与皇马郦宫公司的事实劳动关系已解除；二、皇马郦宫公司向彭秀珍支付2015年7月工资3532.96元、经济补偿金9015元；三、驳回彭秀珍的其他申诉请求。皇马郦宫公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。皇马郦宫公司在庭审中表示同意向彭秀珍支付2015年7月工资3532.96元。
诉讼�，皇马郦宫公司称，彭秀珍于2015年2月入职皇马郦宫公司工作，担任财务经理，双方没有签订书面的劳动合同；皇马郦宫公司没有为彭秀珍购买社保。但皇马郦宫公司未提供证据证明彭秀珍的入职时间。皇马郦宫公司在庭审中确认，皇马郦宫公司和海华公司均是联华公司下设的子公司；彭秀珍于2014年7月17日进入联华公司工作，担任财务经理，彭秀珍与联华公司有办理入职手续；后联华公司将彭秀珍调至皇马郦宫公司工作，但皇马郦宫公司没有为彭秀珍办理入职手续。皇马郦宫公司确认联华公司没有向彭秀珍支付过工作年限的经济补偿金，但主张彭秀珍在皇马郦宫公司的工作年限应自2015年2月1日起计算。
庭审中，皇马郦宫公司称，2015年7月10日，彭秀珍向皇马郦宫公司提交了离职审批表，但该审批表没有注明离职理由；2015年7月17日，皇马郦宫公司以快递方�向彭秀珍送达员工旷工通知单，要求彭秀珍在收到该通知的次日回皇马郦宫公司说明未上班的原因；彭秀珍在2015年7月23日签收该快递，但彭秀珍没有回皇马郦宫公司；故主张本案是因彭秀珍自动离职而导致皇马郦宫公司与彭秀珍之间的劳动关系在2015年7月24日解除，不同意向彭秀珍支付解除劳动关系的经济补偿金。皇马郦宫公司对此提供离职审批表、员工旷工通知单及快递记录予以证明。经审查，离职审批表中姓名一栏有显示彭秀珍的签名，并有一捺印；但离职原因一栏没有注明具体的离职原因，且离职原因一栏中申请人签名一栏没有相关人员的签名；离职审批表中第二级、第三级审批负责人均签名同意彭秀珍离职，且第四级项目负责人审批同意彭秀珍于2015年7月10日离职。员工旷工通知单中显示，2015年7月17日，皇马郦宫以彭秀珍自2015年7月11日开始旷工为由要求彭�珍在收到通知后的次日回公司上班，并在该通知中写明“若你执意提出辞呈，也在同样期限内回公司办理离职手续并做好交接工作”的字样。
另查明，仲裁裁决书显示，彭秀珍在仲裁阶段提交了银行对账单，皇马郦宫公司对该银行对账单的真实性没有异议；仲裁庭根据该银行对账单核算出彭秀珍离职前的月平均工资数额为10599.67元。皇马郦宫公司未在本院指定的期限内提交彭秀珍的工资发放记录。
以上事实，有皇马郦宫公司提供的员工旷工通知单、快递记录、确认书、注册税务师名单、离职审批表、仲裁裁决书及送达回证，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，彭秀珍、海华公司经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由彭秀珍、海华公司自行承担。
本案是劳动争议纠纷。彭秀珍在皇马郦宫公司工作，由皇马郦宫公司向其支付工资，双方建立了劳动关系，有彭秀珍在仲裁阶段的陈述、皇马郦宫在本案庭审中的陈述为证。因法律并没有禁止劳动者同时与多家单位建立劳动关系，故即使彭秀珍与案外人东莞市明的税务师事务所建立劳动关系，也不能据此认定彭秀珍与皇马郦宫公司建立的劳动关系无效或不合法。故本院认定，彭秀珍与皇马郦宫公司之间建立的劳动关系是合法有效的。根据彭秀珍在仲裁阶段申诉的内容及皇马郦宫在本案中的陈述，可以看出彭秀珍自2015年7月11日开始没有再回皇马郦宫公司工作，双方的劳动关系事实上已解除，本院对此予以认定。皇马郦宫公司在诉讼中表示其对仲裁裁决皇马郦宫公司向彭秀珍支付2015年7月工资3532.96元没有异议，故皇马郦宫公司应当按照劳�仲裁裁决结果向彭秀珍支付2015年7月工资3532.96元。
关于彭秀珍在皇马郦宫公司的工作年限问题。根据皇马郦宫公司在庭审中陈述其是联华公司下设的子公司、彭秀珍于2014年7月进入联华公司工作、联华公司将彭秀珍调至皇马郦宫公司工作、皇马郦宫公司没有为彭秀珍办理入职手续、联华公司没有向彭秀珍支付过工作年限的经济补偿等事实，再结合皇马郦宫公司在仲裁答辩阶段及诉讼阶段的起诉状中均确认彭秀珍入职皇马郦宫公司的时间为2014年7月的事实，本院认定，彭秀珍在皇马郦宫公司的工作年限应当自2014年7月起计算。皇马郦宫公司作为联华公司下设的子公司，其未提供证据证明彭秀珍最初入职联华公司的时间，应由皇马郦宫公司自行承担举证不能的后果。本院根据彭秀珍在仲裁阶段的主张，认定彭秀珍于2014年7月14日入职联华公司，故彭秀珍在皇马郦宫公司的工作年限应当自2014年7月14日起计算。
关于皇马郦宫公司与彭秀珍双方解除劳动关系的原因问题。根据皇马郦宫公司提供的离职审批单，可以看出皇马郦宫已经同意彭秀珍在2015年7月10日离职。故本院认为，皇马郦宫公司在同意彭秀珍于2015年7月10日离职后，又于2015年7月17日发出旷工通知要求彭秀珍说明2015年7月11日后未上班的原因，明显不符合常理。故皇马郦宫公司依据该旷工通知单主张彭秀珍自动离职，证据效力不足，本院不予采信。本案中，彭秀珍在仲裁阶段申诉称皇马郦宫公司的工作人员在2015年7月10日解雇彭秀珍，但彭秀珍对此未能提供证据予以证明。皇马郦宫公司称彭秀珍在2015年7月10日因工作原因与公司的其他工作人员发生激烈的口角冲突，但没有举证证明具体的冲突内容。本院认为，根据彭秀珍、皇马郦宫公司的上述主张，可以看出�秀珍与皇马郦宫公司的工作人员在2015年7月10日有谈话，且双方因此发生纠纷，但双方均未能举证证明谈话的内容。故本院结合彭秀珍在双方谈话后即离职的事实以及广东省的司法实践，推定本案是经皇马郦宫公司提出后，皇马郦宫公司与彭秀珍双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，皇马郦宫公司应当向彭秀珍支付解除劳动关系的经济补偿金。由于皇马郦宫公司未在本院指定的期限内提交彭秀珍的工资发放记录，故应由皇马郦宫公司自行承担举证不能的后果。仲裁裁决书显示彭秀珍在仲裁阶段提交了银行对账单，皇马郦宫公司对该银行对账单的真实性没有异议，且仲裁庭根据该银行对账单核算出彭秀珍离职前的月平均工资数额为10599.67元，皇马郦宫公司在诉讼阶段没有对此提出异议，故本院认定，彭秀珍离职前的月平�工资数额为10599.67元，该月平均工资数额已超出东莞市2014年职工月平均工资3005元的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合彭秀珍的工作年限应当自2014年7月14日起计算、彭秀珍于2015年7月11日离职的事实，本院认定，故皇马郦宫公司应当向彭秀珍支付解除劳动关系的经济补偿金3005元／月×3个月×1个月=9015元。皇马郦宫公司请求无需向彭秀珍支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市皇马郦宫房地产开发有限公司与被告彭秀珍之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市皇马郦宫房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告彭秀珍支付2015年7月工资3532.96元、解除劳动关系的经济补偿金9015元；
三、驳回原告东莞市皇马郦宫房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市皇马郦宫房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年二月二日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当�照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。