江西省铜鼓县人民法院
民 事 判 决 书
铜民初字第649号
原告：江西郑顺实业有限公司，住所地：铜鼓县三都镇工业路28号。
法定代表人：郑立训，该公司董事长。
被告：黄玉萍，农民。
委托代理人：罗祥平，铜鼓县法律援助中心律师。
原告江西郑顺实业有限公司（以下简称原告）诉被告黄玉萍（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年8月5日向本院提起诉讼，本院于当日立案受理后，依法由审判员袁小红独任审判，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告法定代表人郑立训、被告及其委托代理人罗祥平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间的工伤经济补偿争议纠纷，经铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了铜劳人仲案（2015）7号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第三、第四项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：第一，仲裁裁决要求原告向被告支付一次性伤残补助金22535.31元，没有事实依据，月平均工资不实。第二，仲裁裁决要求原告向被告支付一次性工伤医疗补助金12877.32元和一次性伤残就业补助金25110.77元，明显缺乏事实和法律依据，只伤未残，该项裁决缺乏事实依据，适用法律错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求：（一）判令原告无需向被告支付62523.4元；（二）由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：劳动部门的仲裁有事实和法律的依据，工资也是原告提供的，请求驳回原告的起诉，维持仲裁裁决。
经审理查明：被告自2012年10月进入原告处工作，原、被告自此建立劳动关系。2014年12月17日下午3时许，被告在操作卷纸工作时，因电源设备发生故障，不慎被滚纸机铁轴砸伤左掌骨，造成左掌骨第3、4、5骨折。事故发生后，原告立即将其送往铜鼓县人民医院抢救治疗，被告自2014年12月17日至2015年1月9日在该医院住院治疗，住院23天，花费医疗费15000余元，该医疗费已由原告支付。被告出院后，持医疗材料向铜鼓县新型农村合作医疗保险部门报核了10800.85元。2015年3月23日，被告向铜鼓县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局经调查核实后，在2015年4月15日依法定程序做出了铜人社伤认字（2015）3号工伤认定决定。随后，被告向宜春市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2015年4月22日作出宜劳鉴2015293号初次（复查）鉴定结论书，该鉴定结论书认为被告为十级伤残，并载明对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原、被告在收到该鉴定结论书后均未提起再次鉴定申请。因就赔偿问题未达成一致意见，被告于2015年7月17日向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为被告缴交2012年10月至2014年12月期间的基本养老保险金；要求原告支付被告住院伙食补助费2700元、护理费6000元、后续治疗费13000元；要求原告支付被告停工留薪期工资12236元（3220元／月×3.8月）；要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付被告一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月工资）、一次性伤残就业补助金（13个月工资），共计24个月被告工资77280元（3220元／月×24月）；要求原告支付被告鉴定费和相关费用共1040元；包含养老保险金单位应负担部分（包括利息、滞纳金）和其他几项原告应支付给被告的费用合计112256元。铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，作出裁决：（一）由原告支付被告住院期间护理费2311元（3211元／月×70%×23天÷21.75天）；（二）由原告支付被告住院期间的伙食补助费230元（10元／天×23天）（三）由原告支付被告一次性伤残补助金22535.31元（3219.33元／月×7月）；（四）解除双方事实劳动关系，由原告支付被告一次性工伤医疗补助金12877.32元（3219.33元／月×4月）、一次性伤残就业补助金25110.77元（3219.33元／月×13月×60%）；（五）由原告支付被告停工留薪期工资9657.99元（3219.33元／月×3）；（六）由原告支付被告鉴定费、交通费共890元；（七）对被告的其他仲裁请求本委不予支持；以上1-6项共计73612.39元。
在劳动仲裁阶段，被告自行提供了2013年12月16日至2014年12月16日做事记工记录，其中共领工资为38632元，月平均为3219.23元。由于原告没有依法出示公司财务账目，也未出示被告签字领现金的凭据。
另查明，被告已年满49周岁，我国现行规定女工人退休年龄为50周岁，被告距离法定退休年龄不足一年。依据江西省人力资源和社会保障厅《关于2014年度各市在岗职工月平均工资的通知》（赣人社发（2014）33号），2014年宜春市在岗职工平均工资为3122元。
本院认为：被告自2012年10月进入原告处上班，双方自此建立了劳动关系。被告在上班时间因工作原因发生工伤事故，并因此事故致十级伤残，依照《工伤保险条例》的有关规定，原告应向被告支付相应的工伤保险待遇。被告要求解除与原告的劳动关系，因原、被告自被告受伤后事实上已解除了劳动关系，被告可享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、交通费和鉴定费。原告称劳动仲裁依据的月平均工资不实，原告作为用人单位，其财务账目或者工资发放表中对被告的工资应有记载，但却未向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员和本院提供，被告提出了关于月工资的证据，原告如要否认就要提供相反证据予以驳斥，否则对原告关于被告月工资不实的说法本院不予采信，本院支持被告月平均工资为3219.33元的主张。原告在庭审中称对被告的伤残鉴定结论不服，要求重新鉴定，但未在法律规定的时间内提出，对原告要求重新鉴定的申请，本院不予准许。原告称被告只伤未残，明显有悖于本案查明的事实，对原告的该项说法本院亦不采信。原告在庭审中提出，因被告已在新型农村合作医疗保险报核了10800.85元，而医疗费已由原告全额垫付了，该款应在被告的工伤保险待遇中扣减，本院认为，原告的该主张有事实和法律依据，对原告的该主张予以采信。
被告要求原告支付3.8个月停工留薪期工资，铜鼓县人事劳动争议仲裁委员会依据江西省人力资源和社保保障厅《关于印发﹤江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法﹥的通知》（赣人社发（2012）49号）第六条S60-S68中S62.2（掌骨骨折，3个月停工留薪期限）确定被告的停工留薪期为3个月，本院对该认定予以支持，确定被告的停工留薪期为3个月。被告因工伤致十级伤残，依据法律规定可以主张7个月的本人工资作为一次性伤残补助金、4个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金、13个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。因被告距离法定退休年龄不足1年，被告可享受的一次性伤残就业补助金应扣减40%。被告要求原告支付住院伙食补助费、鉴定费及交通费，有事实和法律依据，本院予以支持，确定被告的住院伙食补助费230元（10元／天×23天），鉴定费和交通费两项890元。被告要求原告支付护理费，本院认为，被告住院期间是否需要护理应由收治的医疗机构出具证明予以证实，本案中被告未提供有关证据，本院对此不予支持。被告要求原告支付后续治疗费13000元，因该费用并未实际发生，且被告也未向本院提供有关后续治疗费的鉴定意见或医疗机构出具的证明，对此本院不予支持。被告要求原告为其缴交2012年10月至2014年12月期间的社会基本养老保险费，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会基本养老保险应当以《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼管辖范围。原告可以向社会保险行政部门提出相关诉求。
综上，本院确定被告的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金22535.31元（3219.33元／月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金12877.32元（3219.33元／月×4月）；3、一次性伤残就业补助金25110.77元（3219.33元／月×13月×60%）；4、停工留薪期工资9657.99元（3219.33元／月×3月）；5、住院期间的伙食补助费230元（10元／天×23天）；6、交通费、鉴定费两项890元；合计71301.39元，减去已报核的医疗费10800.85元，被告的工伤保险待遇款为60500.54元。审理中调解无效，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，江西省人民政府令204号《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第十六条、第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告江西郑顺实业有限公司与被告黄玉萍之间的劳动关系已解除。
二、原告江西郑顺实业有限公司在本判决生效后十五日内支付被告黄玉萍工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金22535.31元；一次性工伤医疗补助金12877.32元；一次性伤残就业补助金25110.77元；停工留薪期工资9657.99元；住院期间的伙食补助费230元；交通费、鉴定费两项890元；减去已报核的医疗费10800.85元，合计60500.54元。
三、驳回原告江西郑顺实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如逾期履行，权利人可在本判决生效之日起两年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告江西郑顺实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至宜春市中级人民法院，账号：02×××48，开户银行：中国农业银行宜春市分行营业部袁山大道分理处。如逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审判员 袁小红
二〇一五年十月二十三日
书记员 刘 萍
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第八条工伤保险基金用于支付下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费；
（十）工伤认定调查费；
（十一）工伤预防费；
（十二）职业康复费。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第十六条申请进行劳动能力鉴定的用人单位和工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服的，应当自收到鉴定结论之日起十五日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交初次鉴定的结论。
作出初次鉴定的劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移交有关材料。
省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。