北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8339号
上诉人（原审被告）：北京新宫电力工程施工有限公司，住所地北京市丰台区新宫村（新宫加油站西10米）。
法定代表人：李庆海，总经理。
委托诉讼代理人：杨旭，北京市尚公律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：肖进锐，男，1967年1月24日出生。
委托诉讼代理人：张志友，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
上诉人北京新宫电力工程施工有限公司（以下简称新宫电力公司）因与被上诉人肖进锐劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2016)京0106民初8308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
新宫电力公司上诉请求：撤销(2016)京0106民初8308号民事判决，改判驳回一审肖进锐的全部诉讼请求或发回一审法院重新审理。事实和理由：双方于2015年12月15日解除劳动关系，并于2015年12月21日办理交接手续，系协商一致解除劳动关系，应由肖进锐承担举证责任。肖进锐的工作性质并无赶工需求，我公司在2015年以发放赶工补助费的形式支付了肖进锐未休年假工资。
肖进锐辩称，同意一审判决。上诉人主张协商一致解除劳动关系，应承担举证责任，且后续办理了交接手续无法倒推出协商一致解除劳动关系。一审判决没有未休年假工资这一项。
肖进锐向一审法院起诉请求：1.新宫电力公司支付2005年4月1日至2015年12月15日违法解除劳动关系的赔偿金114400元；2.新宫电力公司支付2005年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿10653.15元及未缴纳失业保险补偿3528元；3.确认肖进锐自2005年4月1日起至2015年12月15日止与新宫电力公司存在劳动关系。
一审法院认定事实：肖进锐于2005年4月1日至2015年12月15日期间担任新宫电力公司电焊工，现金支付工资。新宫电力公司主张肖进锐月工资标准为1100元，其提交的临时工工资表记载肖进锐2015年3月至12月每月工资均为1100元，2015年1月工资为775元,2015年2月工资为1075元，部分月份存在加班工资。肖进锐对临时工工资表真实性不持异议，提出其工资还包括600元季度奖以及年底工资补差，离职前月平均工资为5200元，其提交的2015年12月21日职工季度奖表复印件记载其季度奖为600元，其提交的2015年12月21日临时工年终分配补差表复印件记载其年终分配补差金额为45470元。新宫电力公司对上述职工季度奖表复印件、临时工年终分配补差表复印件真实性不持异议，认可存在600元季度奖，提出年终分配补差为根据公司效益发放的年终奖。新宫电力公司主张每年7月员工可以自由休息并以赶工补助费形式发放年休假补偿，其提交的2015年7月25日赶工补助费表记载肖进锐赶工补助费为3000元。肖进锐对赶工补助费表真实性不持异议，对新宫电力公司上述主张不予认可。肖进锐主张新宫电力公司于2015年12月15日与其违法解除劳动关系，就此提交录音记录为证，录音记录显示肖进锐等人就劳动关系解除问题与新宫电力公司人员进行交涉。新宫电力公司对肖进锐上述主张不予认可，提出录音没有展示时间地点，均为片段截取，且均为反映交接时的状态，不能反映解除劳动关系情况。新宫电力公司主张系其2015年12月15日因经营困难提出并与肖进锐协商一致解除劳动关系，双方于2015年12月21日交接钥匙可以说明双方协商一致解除劳动关系，就此提交2015年12月21日《交接证明》为证。《交接证明》未涉及肖进锐交接情况。肖进锐对《交接证明》真实性不持异议，对新宫电力公司上述主张不予认可，提出办理交接系劳动者履行劳动法义务，不属于双方协商一致解除劳动关系情况。新宫电力公司同意支付肖进锐2005年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿10653.15元及未缴纳失业保险补偿3528元。
另查，2015年12月30日，肖进锐向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与新宫电力公司自2005年4月1日起至2015年12月15日止存在劳动关系，并要求新宫电力公司支付2005年4月1日至2015年12月15日违法解除劳动关系的赔偿金114400元、2015年1月2日至2015年12月15日未签订劳动合同二倍工资59800元及2005年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老、失业保险补偿共计15000元。2016年4月14日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第945号裁决书，裁决：1.新宫电力公司支付肖进锐2005年4月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿10653.15元及未缴纳失业保险补偿3528元；2.肖进锐自2005年4月1日至2015年12月15日止与新宫电力公司存在劳动关系；3.驳回肖进锐的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。新宫电力公司与肖进锐均认可双方自2005年4月1日至2015年12月15日期间存在劳动关系，故对肖进锐要求确认上述期间双方存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。新宫电力公司主张系其2015年12月15日因经营困难提出并与肖进锐协商一致解除劳动关系，其作为用人单位应就双方协商一致解除劳动关系承担举证责任，现其提交的《交接证明》不足以证明其上述主张，且肖进锐提交的录音记录以及肖进锐于2015年12月30日即申请劳动争议仲裁要求新宫电力公司支付违法解除劳动关系赔偿金的事实均表明肖进锐并未与新宫电力公司就解除劳动关系问题协商一致。鉴于此，结合肖进锐的工资情况，对肖进锐要求新宫电力公司支付2005年4月1日至2015年12月15日期间违法解除劳动关系赔偿金114400元的诉讼请求，法院予以支持。新宫电力公司同意支付肖进锐2005年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿10653.15元及未缴纳失业保险补偿3528元，法院不持异议。判决：一、北京新宫电力工程施工有限公司与肖进锐于二〇〇五年四月一日至二〇一五年十二月十五日期间存在劳动关系；二、北京新宫电力工程施工有限公司于判决生效后十日内支付肖进锐二〇〇五年四月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿一万零六百五十三元一角五分及未缴纳失业保险补偿三千五百二十八元；三、北京新宫电力工程施工有限公司于判决生效后十日内支付肖进锐二〇〇五年四月一日至二〇一五年十二月十五日期间违法解除劳动关系赔偿金十一万四千四百元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。新宫电力公司每月支付肖进锐工资约1100元，不符合北京市最低工资标准，故年底发放的应为工资补差，该笔款项双方已结清。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。新宫电力公司主张与肖进锐系协商一致解除劳动关系，应承担举证责任，但其提交的交接手续不能证明交接之前双方已就解除劳动关系问题协商一致。结合肖进锐提交的录音记录以及其于2015年12月30日即申请劳动争议仲裁要求新宫电力公司支付违法解除劳动关系赔偿金的事实，表明双方未就解除劳动关系问题协商一致。故新宫电力公司不支付肖进锐2005年4月1日至2015年12月15日期间违法解除劳动关系赔偿金114400元的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
一审判决中并无新宫电力公司支付肖进锐未休年假工资的判项，故新宫电力公司不支付肖进锐未休年假工资的上诉理由不成立。
综上所述，新宫电力公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新宫电力工程施工有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
审 判 员 窦江涛
二〇一六年十月十二日
法官助理 金 铭
书 记 员 张 洋