广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第304号
上诉人（原审原告）：韦豪荣，男，壮族，住广西省大化瑶族自治县，现住深圳市龙岗区，身份证号码：×××3338。
被上诉人（原审被告）：惠州市太平货柜有限公司。住所地：广东省惠州市惠阳区。
法定代表人：陈国樑。
委托代理人：江文华，男，汉族，××年××月××日出生，住址：福建省厦门市集美区。
上诉人韦豪荣因与被上诉人惠州市太平货柜有限公司（以下简称太平公司）劳动争议纠纷一案，不服惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三初字第122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人韦豪荣，被上诉人太平公司的委托代理人江文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韦豪荣向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年2月9日作出惠阳劳人仲案字（2014）1454号终局仲裁裁决：1、确认原告韦豪荣于2012年3月29日至2013年12月23日在被告太平货柜处工作，担任生产工人，上班总工时为7205小时，工作地点是12号其他直接材料仓库，工作职责为仓库和物料的管理；2、驳回原告其他仲裁请求。
韦豪荣不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20044元；2、判决被告向原告支付待通知金5011元；3、判决被告向原告支付劳动保护津贴差额7350元；4、判决被告向原告支付违法约定试用期赔偿金5350元；5、判决被告向原告支付2013年度年休假工资780元；6、判决被告向原告退还罚款金额750元；7、判决被告向原告支付伙食、路费总计l60元；8、判决被告向原告支付2013年度年终奖金及其它工资4060元；9、判决被告与原告所签订劳动合同时加盖部门公章而不是公司公章违法，及所签订劳动合同中第五条、第六条、第七条第1项第2小项、第十条、第十一条违法侵犯原告权益并支付原告经济补偿金60132元；10、判决被告对原告单方面解除劳动关系无效；并支付原告在被违法解除劳动关系期间2014年l月-2015年2月份失业工资及失业补偿金共计130286元并补交原告在被违法解除劳动关系期间的社保；11、确认原告与被告之间的劳动关系，并判决被告为原告提供一份加盖公司公章书面证明确认两者之间的劳动关系；12、确认原告在被告处上班工作地点为12号其它直接材料仓库且属于现场管理仓库，与从事焊接、冲压、打砂生产车间连通无有效隔离，处在噪音、粉尘、焊烟等诸多职业病危害因素环境中工作，从事工作接触职业病危害作业，与车间生产线的环境等同。并判决被告为原告提供一份加盖公司公章书面证明及12号其它直接材料仓库环境检测报告加以确认（职业病诊断申请用）。13、确认原告为被告的生产工人，工作岗位类别为物料管理，工作内容为仓库和物料管理。并判决被告为原告提供一份加盖公司公章书面证明加以确认（职业病诊断申请用）。14、确认原告在被告处工作服务从2012年3月29日-2013年12月23日上班时间总工时为7205小时，并判决被告为原告提供一份原告从2012年3月29日-2013年12月23日在被告处上班时间考勤记录表且加盖公司公章（原件）证明加以确认（职业病诊断申请用）。
原审法院经审理后，判决如下：一、确认原告韦豪荣与被告惠州太平货柜有限公司于2012年3月29日至2013年12月23日期间存在劳动关系；二、驳回原告韦豪荣其他诉讼请求。
上诉人韦豪荣不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、撤销广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三初字第122号民事判决书，依法改判；2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金20044元；3、判决被上诉人向上诉人支付待通知金5011元；4、判决被上诉人向上诉人支付劳动保护津贴7350元；5、判决被上诉人向上诉人支付违法约定试用期赔偿金5350元；6、判决被上诉人向上诉人支付2013年度年休假工资780元；7、判决被上诉人向上诉人退还罚款金额750元；8、判决被上诉人向上诉人支付伙食费、路费总计160元；9、判决被上诉人向上诉人支付2013年度年终奖金及其他工资4060元；10、判决被上诉人与上诉人所签订劳动合同时，被上诉人为免除法定责任而加盖不具备完全民事责任的部门章违法并侵犯上诉人合法权益，及所签订劳动合同中第五条、第六条、第七条第1项第②小项、第十条、第十一条违法并侵犯上诉人合法权益须支付上诉人经济补偿金60132元；11、判决被上诉人应足额补缴上诉人2012年4月份至2015年6月的社会保险、违法解除劳动合同关系期间的失业工资共计180396元；12、确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系，并判决被上诉人为上诉人提供一份加盖公司公章书面证明确认两者之间的劳动关系（职业病诊断申请用）；13、确认上诉人在被上诉人处上班工作地点为12号其它直接材料仓库且属于现场管理仓库，与从事焊接、冲压、打砂生产车间连通无有效隔离，处在噪音、粉尘、焊烟等诸多职业病危害因素环境中工作，从事工作接触职业病危害作业，与车间生产线的环境等同。并判决被上诉人为上诉人提供一份加盖公司公章书面证明及12号其它直接材料仓库环境检测报告加以确认（职业病诊断申请用）；14、确认上诉人为被上诉人的生产工人，工作岗位类别为物料管理，工作内容为仓库和物料管理。并判决被上诉人为上诉人提供一份加盖公司公章书面证明加以确认（职业病诊断申请用）；15、确认上诉人在被上诉人处工作服务从2O12年3月29日-2013年12月23日上班时间总工时为7205小时，并判决被上诉人为上诉人提供一份上诉人从2012年3月29日-2013年12月23日在被告处上班时间考勤记录表且加盖公司公章（原件）证明加以确认（职业病诊断申请用）。
事实和理由为：一、被上诉人违反《中华人民共和国职业病防治法》第36条规定和违反《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，违法解除劳动合同当属无效；二、《员工手册》的制定程序不合法且存在罚款条文和变相克扣工资、降低收入等违法条款与法律存在冲突；三、被上诉人对其作出的处罚不合法，通过伪造证据对上诉人进行栽赃，以达到其不可告人的目的；四、被上诉人伪造大量证据材料，以此伪造上诉人休年假、调休、工作失误、放弃缴纳社会保险、放弃年假、同意签署相关文件等相关事实；五、一审法院庭后取证的程序违法，且证人与本案有重大利害关系，证人证言不属实；六、判决书忽视了对变相解除劳动合同的审查，错误的把举证责任强加在上诉人身上，而没有对事故原因调查取证，同时被上诉人对争议的问题未提交相关证据予以证明。
被上诉人太平公司答辩要点为：1、11月28日上诉人在收货的JBHunt53’地板钉来料与入库单箱型所用不相符未及时发现，未在来料检验申请单上详细注明所用的箱型及规格。12月12日上诉人在地板钉出库时未核对材料是否与批令发料表上是否一致，致使地板钉在使用时才发现不能使用，造成生产线因无此材料停产一天的严重后果。此次违纪被公司给予扣奖500元并记过一次。2、12月14日上诉人在发货给JBHunt53’使用的通风窗未发正常使用的材料，而发出的原本退货给供应商的不良材料，造成有20台箱使用的材料错误，需更换，给公司生产造成延误。根据《员工手册》处罚第11条第（4）款、第12第（13）款（上诉人因工作马虎造成工厂停产一天，性质严重）、第12第（1）款（给公司生产造成延误，性质严重），现自2013年12月24日起，对上诉人给予开除（解除并终止劳动合同）处理。对上诉人的处理结果，我司已向惠阳区新圩镇劳动部门备案。二、上诉人属于违反工厂制度被开除，其要求支付待通知金没有法律和事实依据。三、劳动保护津贴依公司薪酬规定发放，该请求没有法律和事实依据。公司薪酬明确：物料部仓管劳动保护津贴为200元。四、该请求已超过仲裁期限，没有法律和事实依据。而且物料部工人试用期与正式用工期（转正后）工资计算一样，试用期没有降低其工资。五、上诉人本来自愿放弃年休假，同意公司只对其发放正常工作时间工资。但公司出于人性化管理，仍然同意上诉人从2013年2月1日至2013年2月8日休带薪年休假共8天。六、公司不存在罚款700元，上诉人的陈述与事实不符。2013年12月工资表显示扣奖550元，其中50元为迟到扣奖，500元为工作失误扣奖。七、该请求无事实和法律依据。八、该请求无法律和事实依据，上诉人违反工厂制度已于2014年12月24日被公司开除，不能再发年终奖金、车费等。九、该请求无法律和事实依据。（而且公司有授权加盖人事行政部章）。十、上诉人属于违反工厂制度被开除，该请求无法律和事实依据。十一、上诉人与公司劳动关系是2012年3月29日至2013年12月23日。十二、韦豪荣所述说事实不符，其工作岗位在仓库，并无职业危害因素：1、上诉人所在的物料仓库离生产车间间隔一个南天井距离远，且办公地点在隔音效果较好的（改装）集装箱内。2、2014年1月，惠阳区疾控中心对公司的生产车间进行了全面的职业危害因素检测，除总装车间有几个点噪音略有超标，其它的几十个检测点均在正常值范围内。2014年6月，惠州安监局和惠州职防院相关人员专门到上诉人工作场所实地查看，均认为不存在噪音危害。3、公司在2012年就通过了广东省安全生产（二级）达标的严格审查，职业危害因素都控制在规定的范围内。虽然我司对韦豪荣进行职业健康检查有异议，但为顾全大局，配合政府工作，我们还是依照市局的安排，两次通知韦豪荣体到惠州职业病防治院进行体检并派专人前往陪同，满足了他的体检项目要求，但其用各种理由推托不检查。2014年9月20日，市安监局强令其到市职业病防治院检查，并委派市安监局徐科长一起到市职防院监督韦豪荣进行全面的职业健康检查，结果显示：未发现粉尘和噪声作业疑似职业病。目前市职防院正在对我司进行职业危害因素现况评价，全面对工厂作业环境进行评价，争取最大限度对职业危害因素进行改善，保护员工身心健康。十三、上诉人该请求已在劳动合同体现，原部门对其工作岗位已作出说明。十四、上诉人该请求部分已过仲裁时效，而且公司无义务提供。十五、上诉人提交的车票与本案不具有关联，车票本身未注明时间。被上诉人请求贵院查明事实，驳回上诉人的诉讼请求，以维护我司的合法权益。
上诉人提交车票、《新路程人力资源有限公司求职办公卡》及小票各一份，欲证明上诉人进行职业健康体检所支出的路费以及求职的支出。《员工手册》一份，欲证明被上诉人对于其处罚属于罚款行为，且其绩效工资实际是按照产量计算。
被上诉人质证意见：车票跟求职办公卡及小票与本案不具有关联性，车票上面没有时间，最后一次是在惠州安监局派人强行带他进行职业病体检的。《员工手册》并不能证明被上诉人对上诉人实施了处罚行为，且公司是实行综合计算工时制。
被上诉人二审期间未提交新的证据。
本院经审理查明的事实：上诉人韦豪荣于2012年3月29日入职被上诉人太平货柜处，担任物料部12号其它直接材料仓库仓管员，为生产工人。被上诉人太平货柜与上诉人韦豪荣签订2份固定期限的劳动合同。第一份合同期限为2012年3月29日至2012年12月31日，试用期为2012年3月29日至5月29日；第二份合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。合同约定，综合计算工时制，以劳动部门的批复为准；集中安排休息休假；工资由正常工作时间工资、加班工资、绩效工资、劳动保护补贴组成；正常工作时间工资以惠州市政府规定当年最低工资为标准；员工有严重违反公司规章制度或严重失职，徇私舞弊，给公司的利益造成重大损害等情形之一的，公司可单方解除劳动合同。《员工手册》于2011年10月18日经职代会一致同意通过。该手册第三章“奖惩管理制度”第9条规定，员工上下班进出公司没有有效手续或非因公不刷门禁卡或不按时上岗，擅自脱岗、串岗的均给予扣奖50元及警告；第11条规定，员工具有下列情形之一的，给予扣奖100—200元及记过，并视情况可给予辞退：（4）玩忽职守、工作马虎不负责任、违反设备保养规定、违规操作、擅自改变生产工艺要求或犯其他人为错误，使公司产品或其他财产受到轻量损失或个人及其他员工生命遭受威胁、损害，除扣奖外并赔偿公司损失。如造成大损失或不良影响的，参照第12条（14）款处理；第12条规定，员工具有以下表现之一的，给予扣将300—500元，并视情况可辞退或开除，直至追究刑事责任：（1）已受过一次记过惩罚再次犯规的；（14）玩忽职守、工作马虎不负责任，给公司造成大损失或不良影响的。2013年12月13日，太平货柜以韦豪荣在11月28日收货的地板钉来料与入库单箱型所用不相符未及时发现，未在来料检验申请单上详细注明所用的箱型及规格及韦豪荣在12月12日地板钉出库时未核对是否与批令发料表一致，致使地板钉在使用时才发现不能使用，造成生产线因无此材料停产一天的严重后果为由，根据公司《员工手册》处罚第11条第（4）款、第12条第（13）款，扣奖500元并记过一次。2013年12月18日，太平货柜以韦豪荣于2013年12月16日上班迟到为由，根据公司《员工手册》考勤管理规定及奖惩规定，给予扣奖50元并警告一次。2013年12月14日韦豪荣在给生产车间发货时，将不合格的原料通风窗当作正常使用的材料发给生产车间，造成有20台箱使用的材料错误，需更换，给公司生产造成延误。2013年12月23日，被上诉人太平货柜以上诉人韦豪荣于12月12日已受过一次记过处分，但在12月14日再次犯规，根据《员工手册》处罚第11条第（4）款、第12条第（13）款（韦豪荣因工作马虎造成工厂停产一天，性质严重）、第12条第（1）款（给公司生产造成延误，性质严重），对韦豪荣作出自2013年12月24日起予以开除的处理并予通告。太平货柜每月支付给韦豪荣工资结构均为：正常工作时间工资＋加班工资＋绩效工资＋劳动保护津贴，其中劳动保护补贴每月200元不等。韦豪荣2012年试用期正常工作日工资为1100元，转正后的正常工作日工资同样为1100元。2013年1月—12月平均工资为4746.92元，其中2013年12月被扣奖金550元。上诉人韦豪荣已休2013年度年休假5天。
被上诉人太平货柜《员工手册》包括“考勤管理规定”、“奖惩管理规定”、“离职管理规定”等公司规章制度，该已书面告知上诉人韦豪荣，上诉人在告知单上签名确认。2011年10月18日，被上诉人职工代表大会一致同意通过上述手册所载规章制度，并已公示。上诉人韦豪荣曾以被上诉人太平货柜不进行健康体检、超时加班等问题向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门检查确认上诉人工作的仓库与生产车间无隔离，工作场所可接触噪音、粉尘等职业病危害因素。经惠阳区安全生产监督管理局督促，并责令整改，被上诉人太平货柜通知上诉人进行职业健康体检。上诉人于2014年9月2日进行职业健康体检，结论为查明韦豪荣没有患职业病。
韦豪荣就本案诉请于2014年12月17日向惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年2月9日作出惠阳劳人仲案字（2014）1454号终局仲裁裁决。韦豪荣不服仲裁裁决，向惠阳区人民法院起诉，请求判如所请，该院于2015年5月29日作出（2015）惠阳法民三初字第122号判决书。韦豪荣不服原审判决，上诉至本院。
本院经审理认为，本案系劳动合同纠纷。上诉人请求确认其与被上诉人于2012年3月29日至2013年12月23日期间存在劳动关系，一审对此请求作出的认定，事实清楚，合理合法，本院予以维持。对于上诉人请求的其他事项，本院综合分析如下：
关于赔偿金和代通知金。首先，上诉人称被上诉人《员工手册》的制定程序不合法且存在罚款条文等违法条款。经查，该《员工手册》是经过工会民主程序制定的，上诉人入职时间晚于《员工手册》制定时间，其入职时也签署了《确认表》，上诉人并未提交证据证明其签收《员工手册》时存在受欺诈胁迫。且被上诉人使用的《员工手册》在第三章奖惩管理规定中规定对各种消极怠工情形进行量化考核，对违反规定的情形进行不同程度的惩罚，其中有“扣奖”的惩罚方式，但被上诉人在员工工资表中有列明“正常工作时间工资”、“加班工资”、“绩效工资”、“劳动保护津贴”、“考核扣奖”、“奖励”等栏目，其中根据员工工作表现而进行的“考核扣奖”并没有减少其“正常工作时间工资”和“加班工资”，而是较为明显地体现在“绩效工资”栏目中减少，而“绩效工资”在劳动合同中约定是根据经营情况按公司的有关规定计发的，是用人单位自主管理、用工自主权的体现，并不违反法律、行政法规的强制性规定。故上诉人主张该《员工手册》不合法无事实与法律依据，本院不予支持。其次，上诉人韦豪荣称其没有过错，被上诉人对其处罚不合理、《检讨书》是受胁迫才写的，但其并未提交相关证据予以佐证。因此，被上诉人以上诉人韦豪荣于12月12日已受过一次记过处分，但在12月14日再次犯规，根据《员工手册》处罚第11条第（4）款、第12条第（13）款（韦豪荣因工作马虎造成工厂停产一天，性质严重）、第12条第（1）款（给公司生产造成延误，性质严重）规定解除与上诉人韦豪荣的劳动合同关系并不违反法律规定，上诉人提出被上诉人违法解除劳动合同而请求支付赔偿金及代通知金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于劳动津贴、年休假工资、年终奖。首先，上诉人称其所得的劳动保护津贴与车间生产工人存在差额，其所在工作环境与车间生产工人相同，以此主张被上诉人补发每月差额350元。经查，上诉人与被上诉人在劳动合同约定上诉人工资组成包括劳动保护津贴，但未约定具体数额，而被上诉人支付上诉人的每月工资总额中均包括200元不等的劳动保护补贴。上诉人要求被上诉人支付劳动保护津贴差额，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。其次，上诉人称2013年并未享有年休假，被上诉人提交的《通知》、《关于韦豪荣放假说明》以及2013年1、2月份的上班统计表显示上诉人于2013年2月1日至2月16日休假，其中有5天为带薪年休假；上诉人虽主张未收到该《通知》，但在该《关于韦豪荣放假说明》上，上诉人已备注承认“2013年1月30日-2013年2月16日期间是公司单方面规定放假行为，不是我不提供劳动”因此，对该期间公司已经安排放假的事实其予以承认，故一审法院认定上诉人已享有年休假与事实相符，本院予以维持。另上诉人诉求被上诉人支付其2013年度年终奖。本院认为，年终奖是用人单位根据本单位的经营情况结合劳动者个人工作表现给予的具有激励性质的奖励，上诉人已于2013年12月23日因严重违反用人单位规章制度而被上诉人解除劳动合同关系，其请求被上诉人支付该年度年终奖并无依据，本院不予支持。
关于体检费用。上诉人请求去职业病防治院进行职业病健康体检的路费和伙食费，上诉人虽提交了车票，但该车票无记载时间，无法确认其关联性，且在此之前被上诉人曾带上诉人前往职业病防治院进行职业病健康体检并提交了相关证据，但上诉人拒绝检查，后在市安监局工作人员的强制监督下进行了职业健康检查。上诉人称其自行检查且发生了费用但不能提交相关证据予以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，上诉人举证不充分依法应承担不利的后果，对上诉人该项诉求，本院不予支持。
关于合同约定的试用期及盖章问题。上诉人与被上诉人2012年签订的劳动合同期限不满1年，但约定的试用期为3个月，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定的1个月试用期，以此请求被上诉人支付2012年违法约定试用期的赔偿金。经查，上诉人于2014年12月17日申请劳动仲裁，其请求被上诉人支付赔偿金已超过1年的仲裁时效，再者，被上诉人实行工资综合计时制，根据上诉人提交的2012年4月至2013年9月的工资表，被上诉人虽然约定试用期超过一个月，但并不存在少发放工资的情况，对上诉人的该项诉请，本院不予支持。另上诉人请求被上诉人支付由于双方签订的劳动合同不是公司公章而是部门公章侵犯其利益的经济补偿金60132元。经查，被上诉人确实在其劳动合同中加盖了人事行政部的部门印章，存在用工管理不规范的地方，但被上诉人并未因为劳动合同加盖的部门印章而否认其与上诉人之间的劳动合同关系，且上诉人并未提供证据证明公司该行为给其实际造成了损失，因此，其诉求被上诉人支付由于双方签订的劳动合同不是公司公章而是部门公章侵犯其利益的经济补偿金60132元无事实与法律依据，本院不予支持。
关于上诉人的其他诉求。上诉人以被上诉人违法解除劳动关系，依据《广东省工资支付条例》第29条规定主张被上诉人支付其2014年1月份——2015年6月份失业工资补偿金；但上诉人系因严重违反被上诉人《员工手册》的规定，被依法解除劳动关系，不存在违法解除的情况，上诉人也未提交证明被上诉人违法解除的相关证据。故上诉人主张失业工资及失业期间的社保和补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。其次，对于上诉人车费补贴、过春节费及春节聚餐费的诉求，因上诉人与被上诉人的劳动合同关系已于2013年12月23日解除，被上诉人没有向上诉人支付2014年春节回家车费补贴、过春节费及春节聚餐费的义务，故上诉人的主张缺乏依据，本院不予支持。再次，对于上诉人第十一项诉求判决被上诉人应足额补缴上诉人2012年4月份至2015年6月的社会保险，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发（2012）284号）第一条规定“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”一审法院不予处理，并无不当。关于上诉人第十二项至第十五项诉求，其中一审法院判决确认上诉人于2012年3月29日至2013年12月23日期间与被上诉人存在劳动关系并无不当，本院予以维持，其他诉求均不属于劳动争议案件审理范围，一审法院不予处理，并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律无误，本院予以支持。上诉人韦豪荣的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。