湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益赫民一初字第881号
原告湖南老味街美食投资管理有限公司，住所地益阳市高新区大桃南路206号。
法定代表人李新建，该公司董事长。
委托代理人姚海华、李科，湖南天声律师事务所律师。
被告聂欢英，女。
委托代理人宋耀辉，男。
原告湖南老味街美食投资管理有限公司（以下简称原告）与被告聂欢英（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚海华、被告聂欢英及委托代理人宋耀辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月5日，被告向原告提交了《应聘员工履历表》，该表载明了被告姓名、住址和身份证号码、应聘岗位、期望薪资等，并声明愿意遵守原告一切规章制度，2013年5月7日，被告收到原告的《员工手册》并表示愿意遵守。2013年5月8日，原告法定代表人在上述履历表上批示同意正式录用被告。另外，原告与公司员工口头约定在未签正式书面劳动合同前，员工递交的《应聘员工履历表》视为简易劳动合同。2014年3月2日起，被告补休了假后无故离职，后原告收到了被告提起的劳动仲裁申请书，并于2014年5月26日收到益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字第（2014）第92号仲裁裁决书。原告认为，被告无故擅离职守系自动离职，是单方解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金没有法律依据；原告按国家规定安排员工上下班，如有加班也支付了加班费或安排补休，原告不应支付被告加班费；原告和被告通过《应聘员工履历表》的形式签订了简易劳动合同，双方可以协议再补充其他条款，因此原告不应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额。综上，原告不服仲裁裁决诉至人民法院，请求判令：1、原告不支付被告经济补偿金1600元；2、原告不支付被告未签劳动合同双倍工资差额16000元；3、原告不支付被告双休日和法定假日加班费4260元。
被告辩称，被告在原告处工作吃苦耐劳，后提升为领班，2014年2月27日，被告提出要求补休每月四天的休息日假期，原告不仅不批假还作出降职通知书，被告多次请假未果，由于被告的婆婆病危住院，同年3月2日被告不得不回家照顾，同年3月12日，被告按时上班时，原告不准许还强迫被告辞职，后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《应聘员工履历表》不具有劳动合同的必备条款，不能视为劳动合同，原告与被告未签订任何劳动合同。原告招聘广告、履历表都写明试用期工资1500元，转正工资1600元，每月休息4天，工资条上都没写明发放节假日、双休日加班工资等。原告拖欠被告工资，仲裁已裁决原告支付拖欠被告的2、3月份的工资2850元，原告并未起诉。综上，仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告应当支付被告经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资差额、双休日和法定节假日加班工资以及2、3月份拖欠的工资。
经审理查明，2013年4月15日，原告与被告签订了一份员工培训协议，同年5月5日，被告提交《应聘员工履历表》正式入职，在原告处从事服务员工作，约定试用期工资为1500元／月，试用期满后工资为1600元／月，每月休息4天，但原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险费。2014年1月被告提升为楼面领班，工资标准调整为1900元／月。2013年9月份被告出勤30天，原告未支付休息日加班工资；2014年1月份被告出勤31天，原告支付了休息日加班工资100元；2014年2月份被告出勤28天。2014年2月27日，被告因向原告请假未果，遂于同年3月2日开始自行补休2014年2月份法定假、休息日和调休2014年3月份休息日共10天假，同年3月12日，被告回原告处上班，因岗位调整双方协商未能达成一致意见，双方无法继续劳动关系。2013年5月份至2014年1月份被告累计实发工资为14207元。原告未与被告结算2014年2月份和3月份的工资。2013年3月27日，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：一、原告支付被告未结算的工资2850元；二、原告支付被告经济补偿金1600元；三、原告支付被告双休日加班工资4260元；四、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额16000元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院，在本案审理过程中，被告主张原告没有为其缴纳各项社会保险费，被告可以依法随时解除劳动关系。另外，原、被告双方认为劳动关系已于2014年3月12日解除。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动争议仲裁申请书、应聘员工履历表、员工物品领用单、员工培训协议、工资条、银行存折明细、请假条、当事人的陈述等证据证明。
本院认为，被告在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当按月支付被告劳动报酬，原告未结算并支付被告2014年2月份的工资1900元，双方没有异议，故原告应支付被告2014年2月份的工资1900元。原告未结算并支付被告2014年3月份被告工作期间的工资，根据被告2014年2月份的工资按半个月计算为950元，故原告应支付被告2014年3月份被告工作期间的工资950元。因此，原告应支付被告2014年2月份和3月份的工资共计2850元。被告在原告处连续工作时间为10个月，根据被告2013年5月份至2014年1月份累计实发工资14207元与2014年2月份和3月份未发工资2850元，被告离职前月平均工资为1705.7元。劳动合同书是劳资双方为明确相互权利义务，固化双方协商成果并由双方签字确认的法律文本。员工履历表虽包括了劳资双方的基本信息、入职时间、工资标准和工作岗位，但这只是反映的是劳资双方协商的过程，并不是劳资双方协商后形成的最终法律文本，且员工履历表不具备合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不能视为劳动合同，因此，对原告关于原、被告之间的《应聘员工履历表》视为劳动合同的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与劳动者建立劳动关系，依法订立书面劳动合同，是用人单位的法定义务。本案中，原告在被告于2013年5月5日入职建立劳动关系后，理应依法在被告入职后一个月内与被告订立书面劳动合同，但直至被告离职之日止，原告仍未及时与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当向被告每月支付二倍的工资。现原告已支付被告1倍的工资，故应再支付1倍工资差额17057元（1705.7元／月×10月），因被告申请仲裁请求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为16000元，且被告对仲裁裁决结果也未提起诉讼，因此，本院确认原告应支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为16000元。虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，原告未为被告缴纳各项社会保险费，被告可以解除劳动关系，双方均认为劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金1705.7元（1705.7元／月×1月），因被告申请仲裁请求原告支付经济补偿金为1600元，且被告对仲裁裁决结果也未提起诉讼，因此，本院确认原告应支付给被告经济补偿金为1600元。被告在原告处工作每月休息4天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，原告在休息日安排被告工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被告提供的工资条载明的出勤天数证明存在加班事实，因此原告应当支付被告休息日加班工资为976.9元，其中2013年9月份休息日加班工资为492.3元（1600元／月÷26天×4天×2）；2014年1月份休息日加班工资为484.6元（1900元／月÷26天×4天×2-100）。因被告提供的2013年11月份的工资条不能充分证明存在加班事实，对被告主张的2013年11月份休息日加班工资，本院不予支持。被告主张的2014年2月份的休息日加班工资，因被告已自行补休该月休息日假期，本院不予支持。因被告未提供证据证明存在加班事实，也没有提供证据证明原告掌握加班事实存在的证据，因此，对被告主张的在职期间其他月份的休息日加班工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告湖南老味街美食投资管理有限公司支付被告聂欢英未结算的工资2850元；
二、原告湖南老味街美食投资管理有限公司支付被告聂欢英未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元；
三、原告湖南老味街美食投资管理有限公司支付被告聂欢英经济补偿金1600元；
四、原告湖南老味街美食投资管理有限公司支付被告聂欢英休息日加班工资976.9元。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南老味街美食投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
代理审判员 伍敏菁
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 罗龙辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险费；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险费和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。