云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第1065号
上诉人（原审原告）云南某家具有限公司
法定代表罗，系该公司董事长。
被上诉人（原审被告）荀某，男，1981年7月4日生，汉族，云南省宣威市人。
上诉人云南某家具有限公司因与被上诉人荀某劳动争议一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院经审理认定的案件事实是：2010年3月17日，被告进入原告公司工作，2010年5月17日，原、被告双方签订了一年期限的劳动合同。2011年5月16日，原、被告之间的劳动合同到期，被告继续在原告公司工作，原、被告双方未续签书面劳动合同。被告先后于2012年5月12日、2012年10月9日在工作过程中受伤，被告的两次受伤均被认定为工伤，伤残等级均为十级。2012年9月20日，原、被告双方针对被告2012年5月12日的受伤签订了赔偿协议，约定由原告向被告一次性补偿20000元。2010年3月至2011年12月被告的工资为3000元／月，自2012年1月起，被告的工资为3500元／月。2013年10月14日，昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲字某号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金等费用95130元。原告因不服该仲裁裁决而诉至法院。原告的诉讼请求：1、不支付双倍工资差额35500元；2、只支付2012年10月9日受伤的一次性伤残补助金24500元、不支付2012年5月12日受伤的一次性伤残补助金；3、不支付停工留薪工资10500元。
原审法院认为：综合原、被告双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、原告是否应向被告支付工伤保险待遇的相关费用。原审法院认为，关于第一个焦点：原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，原、被告双方均未向法院提交2010年5月签订的劳动合同，但双方在起诉和答辩中均认可昆经开劳人仲字某号裁决书确认的原、被告双方签订过一年期限劳动合同的事实。原、被告双方的劳动合同到期后，被告继续在原告公司工作，原告未与被告续签书面劳动合同，原告依法应当向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额35000元（3000元／月×7个月＋3500元／月×4个月=35000元）。关于第二个焦点：原告是否应向被告支付工伤保险待遇的相关费用。《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”本案中，原、被告双方已于2012年9月针对被告2012年5月12日的工伤达成了一致的赔偿协议，且原告已按赔偿协议履行了相关义务，该协议系原、被告双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，故原告不用再向被告支付2012年5月12日受伤的相关工伤保险费用，对被告2012年10月9日的受伤，原告依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付以下费用：1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项的规定，被告达十级伤残，伤残补助金为7个月的本人工资，一次性伤残补助金为24500元（3500元／月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金：因原、被告双方对昆经开劳人仲字某号裁决书作出的该两项裁决均无异议，法院确认原告应向被告支付一次性所构成就业补助金及一次性工伤医疗补助金31230元；3、停工留薪工资：被告2012年10月9日受伤后，住院治疗的时间未超过一个月，且原告已向被告支付了2012年11月、12月的工资，故原告不用向被告支付停工留薪工资。据此，依据《中华人民共和国合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项、第二款、第六十二条第三款，《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、由原告云南某家具有限公司向被告荀某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35000元；二、由原告云南某家具有限公司向被告荀某支付一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金31230元，以上费用总计90730元，扣除被告借支的11000元，原告尚需再支付79730元，于本判决生效之日起十五日内付清；三、原告云南某家具有限公司的其他诉讼请求不予支持。
原审判决宣判后，上诉人云南某家具有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决第一项。其主要事实及理由为：一、原审关于“原、被告之间的劳动合同到期，被告继续在原告公司工作，原、被告双方未续签书面劳动合同”的事实认定错误。案件的事实是2011年5月16日，上诉人与被上诉人就双方在2010年5月17日签订的劳动合同期限进行了变更，由一年期限变更为三年，即双方在2010年5月17日的劳动合同期限为三年，从2010年5月17日到2013年5月16日。二、假设在双方的劳动合同到期后未续签书面劳动合同，依法也不应支付双倍工资。上诉人与被上诉人之间签订了书面劳动合同，合同到期后，双方未变更也未续签，被上诉人继续在上诉人处工作，这就证明双方愿意按原合同继续履行自己的权利义务，原合同仍对双方具有约束力，被上诉人的权利就能得到保护，双方之间仍有书面劳动合同。综上所述，原审判决上诉人支付35000元的双倍工资差额是错误的，依法应予撤销。
被上诉人荀某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
在二审审理中，双方均未提交新的证据。双方当事人对原审审理确认的案件事实均无异议，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付两倍工资？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，2011年5月16日，上诉人与被上诉人之间一年期的劳动合同到期后，被上诉人继续在上诉人处工作，因双方未续签书面劳动合同，故原审法院根据审理查明的事实，判令上诉人支付被上诉人未签订书面合同的二倍工资，上诉人为此提出上诉，认为2011年5月16日，上诉人与被上诉人就双方在2010年5月17日签订的劳动合同期限进行了变更，已由一年期限变更为三年，不应承担未签订合同的二倍工资的主张，因不能提供证据予以证实，应承担不利的后果，故其主张不能得到本院支持。
综上，原审法院所作判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持；上诉人云南某家具有限公司的上诉请求及理由均不能成立，本院予以驳回。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南某家具有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 杨 茜
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一五年二月二十五日
书记员 王 倩