辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽07民终824号
上诉人(原审原告)：黄海涛，女，1980年4月22日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。
委托诉讼代理人：才华，系黄海涛丈夫，1981年2月21日出生，汉族，住锦州市凌河区。
委托诉讼代理人：杨杰，辽宁名崛律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：辽宁中百商厦集团有限公司，住所地锦州市凌河区中央大街三段1号。
法定代表人：颜士琴，董事长。
委托诉讼代理人：马宏志，辽宁玉衡律师事务所律师。
上诉人黄海涛因与被上诉人辽宁中百商厦集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市凌河区人民法院（2017）辽0703民初2131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人黄海涛及其委托诉讼代理人才华、杨杰，被上诉人辽宁中百商厦集团有限公司的委托诉讼代理人马宏志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
黄海涛上诉请求：一、撤销一审判决书，由二审依法改判：1、被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金57600元；2、被上诉人支付上诉人外阜工作双薪的差额工资42000元；3、被上诉人支付上诉人加班工资162360元及补偿金40590元；4、被上诉支付上诉人带薪年休假加班工资19800元；或发回重审。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：一、一审法院认定上诉人违反劳动纪律事实错误。1、在上诉人从盘锦店调出到被上诉人处报到后，被上诉人告诉上诉人�时没有合适岗位安排，让上诉人回家等通知，所以上诉人只是待岗，不是旷工。2、在上诉人待岗二个月后，突然接到单位通知，并告知以上诉人旷工二个月违反企业规章制度为由，将上诉人开除。被上诉人是违法解除劳动关系。3、被上诉人只提供了《关于黄海涛问题的办公会议决定》而没有提供同期会议记录，可以说明该证据是虚假的。4、单位(盘锦店)要求上诉人每周工作六天，并且期间不得回家，已经严重违反劳动法的规定，是造成上诉人待岗的原因，单位没有依法重新安排上诉人进行培训调换适合的岗位，而直接除名，单位是违法解除劳动合同。二、被上诉人依据企业规章制度解除劳动合同不成立，是违法解除劳动合同。1、企业规章制度内容应合法、符合常理，只有违反规章制度严重的情况才可以除名，本案中，上诉人是按照单位要求待岗，旷工一说是强加于上诉人身上的，被上诉人认定上诉人严重违反企业规章制度无依据。2、企业规章制度的制定程序上要求应当经职工代表大会或全体职工讨论通过，并且履行了公示或者告知义务。本案中，被上诉人提供的《辽宁中百商厦集团有限公司人事管理办法》及《员工手册》既没有提供制定程序合法的证据，也没有提供履行公示或告知的证据。事实上上诉人根本就不知道。三、被上诉人应依法支付上诉人加班、加点的工资。1、上诉人与被上诉人签订的《无固定期限劳动合同》执行标准工时制。被上诉人提供的证据可以证明上诉人存在超标准工时制工作的情况，对于上诉人每周超过40小时工作部分被上诉人应依法支付加点工资。被上诉人提供的工资表可以证明被上诉人没有按照劳动法规定的工资标准支付加班费工资，对于拖欠的加班工资应予以支付，并支付工资额25%的补�金。2、劳动法律规定加班、加点的举证责任在劳动者，但是本案中被上诉人已经提供相关证据证明加班、加点客观存在，只是支付加班费的标准明显过低，法院应根据法律规定及上诉人的工资情况，支持上诉人请求按应发工资确定加班加点标准的主张。四、被上诉人应支付上诉人外阜工作双薪的差额工资及上诉人带薪年休假加班工资。综上所述，被上诉人违法用工，违法解除与上诉人的劳动合同，应支付违法解除合同赔偿金，并应依法支付上诉人加班加点的工资报酬及违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人辽宁中百商厦集团有限公司辩称，1、双方解除劳动合同是基于上诉人违反劳动纪律事实，依据企业规章制度按照法律规定的程序作出的，依法不支付违法解除劳动合同赔偿金。2、上诉人与我方没有约定过支付外阜工作双薪，没�相应事实依据，该请求不应支持。3、关于加班工资及带薪年休假加班工资的请求，我方已根据上诉人实际加班情况及出勤情况按照公司规定支付了加班费，当时上诉人并没有对加班费数额提出异议。从时效角度看上诉人第三、四请求超过仲裁时效。一审判决我公司不支付上诉人请求的各项费用并驳回其诉讼请求正确。应予维持。
黄海涛向一审法院起诉请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金57600元；2、要求被告支付原告外阜工作双薪的差额工资42000元；3、要求被告支付原告加班工资162360元及补偿金40590元；4、要求被告支付原告带薪年休假加班工资19800元；5、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2000年，原告被辽宁中百商厦集团有限公司招录为营业员，至今工作有16年，原告非常珍惜这份工作，一直兢兢业业、辛�工作。2006年原告被单位安排到盘锦分公司工作，当时单位领导承诺在外阜工作每月支付双薪工资。2016年盘锦分公司的领导要求原告必须在单位住宿，原告提出孩子年幼需要母亲照顾，无法在单位住宿，并指出该要求已经违反劳动合同的约定，同时请求单位安排不需要住宿的工作岗位，这样盘锦分公司决定将原告的劳动关系搞回中百商厦集团总公司人力资源部解决，并让原告回家待岗。2016年11月10日被告通知申请人除名与企业解除劳动关系，并让原告办理了交接手续，但是单位没有支付原告任何的经济补偿和应付加班工资。因为单位违法解除劳动关系，侵害了原告的合法权益，故根据劳动法律的相关规定，原告到劳动仲裁申请仲裁，但是仲裁院支持原告的部分请求，故原告诉至法院，请求法院依法作出公正的判决。
一审法院认定�实：原告黄海涛于2000年9月到锦州中百商厦有限责任公司工作，2006年12月23日被派到中百商厦盘锦店，担任经理助理、信息部长工作，2008年8月1日原被告签订无固定期限劳动合同。2013年6月至10月黄海涛休产假，休完产假后，黄海涛未在盘锦店住宿，当时盘锦店领导考虑到原告黄海涛有哺乳期未要求每天同其他员工一样上班。2015年被告盘锦店领导要求原告黄海涛正常工作，但原告黄海涛表示不能按盘锦店领导的要求在盘锦店住宿，2016年9月3日后，原告要求辽宁中百商厦集团有限公司在锦州安排工作，因辽宁中百商厦集团有限公司未能安排，原告没有到盘锦店上班。原告在2015年1-12月份请事假15天，8、9、10三个月无考勤记录，11月出勤5天；在2016年1-6月请事假74天，7月出勤11天。2016年10月24日，辽宁中百商厦集团有限公司盘锦店作出办公会议决议，载明：黄海涛2016年3月�后经常请事假，并提出不能回盘锦店上班，要求调回锦州中百上班，中百本部无经营岗位安排工作，从9月无故不上班停发本人工资，连续旷工已超过15天近2个月，依照中百商厦人事管理办法予以除名并解除劳动关系；同日，辽宁中百商厦集团有限公司盘锦店工会作出工会会议，对黄海涛予以除名并解除劳动关系；2016年10月31日，辽宁中百商厦集团有限公司人力资源部就辽宁中百商厦集团有限公司盘锦店对原告黄海涛处理情况向公司工会进行书面汇报；同日辽宁中百商厦集团有限公司工会回复人力资源部，同意辽宁中百商厦集团有限公司盘锦店作出的办公会议决议；2016年11月10日，原告在职工停止缴纳基本养老保险基金报告单上签字。原、被告共同承认的被告提供的工资表载明，被告的加班工资为每日60元，未加班原告不支付工资亦不扣除工资。
2017年4月10日，黄海涛在锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：要求辽宁中百商厦集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金57600元、外阜工作双薪的差额工资42000元、2000年至2016年节假日休息日加班工资162360元及补偿金40590元、2000年至2016年带薪年休假加班工资19800元。2017年10月16日，锦州市劳动争议仲裁院作出（2017）锦劳仲案字第586号仲裁裁决书，裁决辽宁中百商厦集团有限公司支付违法解除合同赔偿金29350.40元、支付2008年9月至2016年2月法定休假日加班工资8280元。
一审法院认为，完成劳动任务、遵守劳动纪律是劳动者的义务，原告表示不能按工作单位盘锦店的要求工作，辽宁中百商厦集团有限公司不能安排原告在锦州工作，原告未继续到盘锦店上班，故被告可以解除与原告签订的劳动合同。被告盘锦店工会�未对单位解除与原告的劳动关系的理由提出异议，故被告解除与原告签订劳动合同的程序不违反法律规定。被告单位虽在处理原告的问题的相关材料中有对原告除名的表述，但亦有解除劳动关系的表述，且被告根据原告违反公司规章制度解除与原告的劳动关系并无不当，故被告不应承担解除了的劳动关系赔偿金；关于被告是否应支付原告2000年至2016年节假日休息日加班工资及补偿金问题。因被告单位系股份制企业，且是从事商业经营活动的企业，企业性质需要休息日、节假日进行经营活动，单位员工加班领取报酬，不加班不领取报酬单位亦不扣除工资，原被告在劳动关系存续期间，原告对加班工资并未主张异议，亦未提交证据证明劳动关系存续期间原告强迫被告加班及双方在加班工资标准上存在争议，而是按单位的工资支付标准领取了工资，故应视为原被告对加班工资标准达成合意，因此对原告的该项请求不予调整。关于原告主张的要求被告给付外阜工作双薪差额工资的请求，诉讼中原告未能提交证据证明原被告双方签订过被告支付双薪的协议及被告支付外阜工作双薪的承诺，被告亦予以否认，故对原告的该项请求不予支持。关于原告主张被告支付原告带薪年休假加班工资的请求，因按国家统计局关于工资总额组成的规定，带薪年休假期间的工资不属于工资总额的组成部分，应受仲裁时效的限制，在未超过时效的期间内，根据《职工带薪年休假条例》规定，结合原告的出勤情况，对原告的该项请求，不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五条、第一百三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项、第四十六条规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
二审中，当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人从2000年9月1日开始签订劳动合同，双方均按合同约定履行了相应义务，2016年9月3日，上诉人申请调回锦州中百本部而锦州中百本部又无适合岗位予以安排，此后上诉人既未在盘锦中百上班也未在锦州中百上班。经过被上诉人的工会会议、办公会会议及经理办公会会议等程序，以上诉人连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由作出解除与上诉人劳动关系的决议，该程序符合法律规定，故原审法院认定被上诉人不属于违法解除劳动关系并无不当。
关于上诉人主张的其只是待岗，不是旷工，被上诉人依据企业规章制度解除劳动合同是违法解除劳动合同一节。因上诉人�于2016年9月后没有上班的事实并无异议，虽上诉人主张是被上诉人通知其在家待岗，但被上诉人对此予以否认，同时上诉人并无证据证明被上诉人同意其待岗，故上诉人的主张缺乏证据支持，上诉人连续旷工的事实成立。上诉人连续旷工不仅违反了被上诉人的管理制度，同时也违反了劳动合同法的规定，故被上诉人解除与上诉人的劳动关系不属于违法解除。上诉人的此节上诉请求本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人应支付其外阜工作双薪差额的问题，虽上诉人主张自己曾经领取过双薪，但其未提供证据支持自己的此项主张，且被上诉人否认外阜工作人员存在双薪，上诉人二审提供的证人证言亦不足以认定被上诉人单位存在双薪制度，故上诉人此项上诉请求本院不予采信。
关于上诉人主张其存在超标准工时制工作的情况，被上诉人支付的加班费标准过低，应予补足差额的问题，根据谁主张谁举证的原则，上诉人应当就自己存在加班的事实提供证据证明，现上诉人并未提供证据证明自己在2000年-2016年存在加班事实，故上诉人的此项主张无证据佐证。至于上诉人提出根据被上诉人提供的工资表存在“加班金额”一项，可以认定加班的事实存在，但该工资表仅仅体现的了加班金额，未有加班的具体时间及内容，且所有人的加班金额均是60元，仅能证明加班金额一项系上诉人工资的组成部分，却不能认定上诉人陈述的存在加班的事实，也无法认定被上诉人支付给上诉人的加班金额存在差额，同时，上诉人主张经常加班亦与自己陈述实行的是松散工作制自相矛盾，故上诉人要求被上诉人给付加班费差额的主张证据不足，本院不予支持。
关于上诉人主张的被上诉人应支付带薪年休假加班工资的问题，上诉人应当就自己享受带薪年休假待遇、在向被上诉人申请带薪休假时被上诉人未予准许及不休假即属于加班等事实提供相关证据，对此上诉人未提交任何证据，故此主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人黄海涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》条一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄海涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 佳
审 判 员 王争妍
审 判 员 郭慧峰
二〇一八年五月十五日
法官助理 潘 妍
书 记 员 赵 歌