江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0205民初1015号
原告王先中。
委托代理人李宏纯、何少中，江苏汇方律师事务所律师。
被告无锡恒泰电缆机械制造有限公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区蓉兴三路8号。
法定代表人马海洪，该公司董事长。
委托代理人张武、陈琳，江苏柯兰律师事务所律师。
原告王先中诉被告无锡恒泰电缆机械制造有限公司（以下简称恒泰公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序分别于2016年4月5日、2016年6月3日两次公开开庭进行了审理。原告王先中委托代理人李宏纯（参加第一次庭审）、何少中（参加第二次庭审）、被告恒泰公司委托代理人张武（参加第二次庭审）、陈琳（参加第一次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王先中诉称：其于2006年6月30日进入恒泰公司工作。恒泰公司未按法律规定为其缴纳社会保险费，且拖欠其工资，因此其于2015年12月21日书面提出与恒泰公司解除劳动关系。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超过法定期限未审结，仲裁委出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。其遂诉至法院，要求判令恒泰公司支付拖欠的2015年10月、11月及12月工资12150元、补足2015年1月、2月、3月、9月工资计12652元以及支付经济补偿金51750元。庭审中，王先中变更第一项诉讼请求，要求恒泰公司支付拖欠的2015年10月至12月的工资差额6872元。
被告恒泰公司辩称：在王先中起诉前即2016年3月9日前其已经支付了王先中2015年10月、11月、12月份的工资。由于王先中在2015年1月份、2月、3月份、9月份出勤率较低，其根据出勤向王先中支付相应的工资合法有据。王先中要求其支付经济补偿金无法律依据，其在王先中入职后已经依法缴纳社会保险费并足额支付劳动报酬，因此不存在适用《劳动合同法》第三十八条的情形。
经审理查明：王先中于2006年6月30日入职恒泰公司，双方签订了劳动合同，恒泰公司为王先中缴纳了社会保险费直至双方解除劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同约定合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，从事机加工岗位工作，实行标准工时制，工资按照恒泰公司依法制定的工资分配办法确定，于每月30日前以货币形式支付。自入职起王先中的工作时间即为一周工作六天，每天8小时，满勤为每月出勤26天。根据王先中的银行交易明细显示，王先中的上月工资一般于本月月底或次月月初打卡发放。王先中亦陈述在实际发放工资时一般是隔月发放，有时会隔两个月发放。
根据双方陈述及恒泰公司提供的2015年1月、2月王先中的工资单显示，2014年至2015年2月，王先中的工资组成为基本工资（含每周休息日上班1天的加班工资）4200元、加班工资及工龄工资300元，实发工资中扣除社保费、餐费及所得税。恒泰公司经公司总经理办公室会议决定，自2015年2月1日起，机加组实行计件制工资，并制定了《机加组计件工资制度实施规定及办法》，办法中计件工资组成及相关说明中规定：1、基本工资参照无锡地区最低工资标准，为1630元/月。2、计件工资核算依据：参考公司所在地的机械加工行业平均外协加工费价格。3、计件工资具体计算：王先中所操作的龙门式刨床按照实际外协加工费的百分之四十计算工件费用。4、公司每月按照具体业务情况分配工作，确保每个工位工作任务饱满，如果每月分配工作量的计件工资达不到最低工资水平，不足部分由公司补齐。同时取消工龄工资，并不再另行发放加班费。恒泰公司庭审中解释，实行计件工资制后，考虑到王先中的工作时间为一周工作六天，所以实际基本工资是1630元加上4天星期六加班的2倍日工资得出的2236元，如王先中当月计件工资金额高于基本工资2236元，则直接计算并发放计件工资，如王先中当月计件工资金额低于基本工资，则按基本工资作为应发工资基数。王先中对工资变为计件工资制及具体的计算是知晓的，但王先中质证认为恒泰公司将机加组工资制度变为计件工资制未经法定民主程序讨论通过并公示，对其不产生效力。2015年4月到8月王先中应发工资分别为5320元、3920元、4686元、4908元及5004元。
恒泰公司考勤有手工考勤及指纹考勤两种方式，根据考勤表及指纹考勤记录显示，王先中2015年1月共出勤7天，1月10日发生交通事故后未再上班；2月未出勤；3月13日起再次出勤上班，共出勤13天；9月共出勤16天，事假10天；10月共出勤6天又3小时，事假17天；11月共出勤19天又3小时，事假5天；12月共出勤17天，事假1天。王先中表示交通事故中其负主要责任，故不属于工伤，其发生交通事故后向恒泰公司请假至2015年3月12日，但王先中请假一事未得到恒泰公司的认可，恒泰公司表示系事后知晓王先中发生了交通事故。恒泰公司无病假工资的相关制度规定。
2015年12月21日，王先中以恒泰公司未依法缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由向恒泰公司书面提出解除劳动关系，并邮寄了解除劳动关系通知书。恒泰公司收到了上述通知书，王先中自2015年12月22日起未再上班。庭审中，王先中明确通知书中所指未及时足额支付劳动报酬具体是指2015年1月至3月未依法支付非因工负伤期间的工资及9月工资少发部分以及拖欠10月至12月工资未发。2015年12月23日，恒泰公司支付了王先中2015年10月工资2551元及11月工资1528元。2016年1月29日，恒泰公司支付了王先中2015年12月工资1199元。恒泰公司为王先中办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明，双方于2015年12月21日终止解除劳动合同，原因为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）。
2015年12月28日，王先中就本案讼争向仲裁委申请仲裁，因超过规定期限未审理终结，仲裁委于2016年3月4日出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。王先中遂诉至本院，提出上述诉请。
以上事实，由王先中提供的仲裁决定书、劳动合同书、银行交易明细、解除劳动关系通知书、快递回单、社会保险缴费情况单、恒泰公司提供的机加工员工工资表、机加组计件工资制度实施规定及办法、考勤表、指纹考勤记录、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、本院调查的银行交易明细及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，恒泰公司制定的《机加组计件工资制度实施规定及办法》将机加组员工工资分配制度调整为计件工资制，虽未经职工代表大会或者机加组全体职工讨论，但王先中对该工资调整及具体的计算方式是知晓的，实际履行已经超过1个月，而王先中未举证证明曾对该工资制度的变化提出异议，该规定及办法对工资制度的调整亦不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并且从工资发放情况看，计件工资制实行后，王先中2015年4月至8月期间的工资仅5月份工资略低于变化前的工资，而其余月份均有所提高，王先中2015年3月及9月至12月的工资数额较低与其出勤天数有密不可分的关系，故王先中主张《机加组计件工资制度实施规定及办法》对其不发生法律效力，并要求按照原工资制度补发其2015年3月、9月至12月工资的请求，本院不予支持。
××或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。本案中，王先中于2015年1月10日发生交通事故属实，但王先中未提供证据证明其向恒泰公司履行了请假手续，且未得到恒泰公司的认可，故王先中主张2015年1月至3月未上班期间的病假工资，证据不足，本院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方陈述及银行交易明细显示，王先中的工资发放周期一般为隔月发放，有时也存在隔两个月发放的情形，王先中未提供证据证明此前曾对此工资发放周期提出过异议，故恒泰公司于2015年12月发放王先中10月份工资符合双方劳动合同的实际履行情况，并不存在无故拖延的故意，亦不存在其他未及时足额支付劳动报酬的情形，不应当承担经济补偿金的支付义务。恒泰公司已依法为王先中缴纳了社会保险费，故亦不应支付王先中经济补偿金，对王先中主张的经济补偿金，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回王先中的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由王先中负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元(户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05)。
代理审判员 赵玲洁
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 杨小玲