湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0105民初3962号
原告（被告）:武汉胜赛斯燃气测控系统有限公司，住所地：武汉市汉阳区鹦鹉大道197号。
法定代表人：徐永远，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢晓昌，系湖北维勒律师事务所律师。特别授权。
委托诉讼代理人：王芬，系湖北维勒律师事务所律师。特别授权。
被告（原告）:杨渊，女，1987年10月16日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄城区。
委托诉讼代理人：杨文业，系湖北得伟君尚律师事务所律师。一般代理。
原告（被告）武汉胜赛斯燃气测控系统有限公司（以下简称胜赛斯公司）诉被告（原告）杨渊劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案受理后，依法适用简易程序于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）胜赛斯公司的委托诉讼代理人王芬、被告（原告）杨渊及其委托诉讼代理人杨文业均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）胜赛斯公司向本院提出诉讼请求：判令胜赛斯公司无需向杨渊支付违法解除劳动合同赔偿金20443.01元。事实与理由及辩称：杨渊于2014年3月10日入职我司后，从事行政管理工作，主要负责公司行政人事工作，包括给公司员工办理入职、离职手续、交接工作、客服工作等。因杨渊工作不负责任，存在着未及时给离职的员工办理离职手续，以及办理了离职手续但交接资料严重缺失，直接导致新员工无法接手，公司业务断档，前面的业务费用全部浪费，造成公司损失几十万元；负责客服工作处理维修回款存在失误导致无法收回维修款，造成损失4166元；工作期间上网聊天购物、粗暴对待销售人员，导致部分员工因被告离职等行为。因杨渊的行为严重违反了公司的规章制度，我司合法解除与其的劳动关系，不应支付赔偿金、补偿金和代通知金。被告的月平均工资应当按照工资明细表的实发金额来计算，不存在以现金形式发放其餐补和交通补贴的情形。被告当庭增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序，我司不同意其在本案中一并主张。
被告（原告）杨渊向本院提出诉讼请求：请求确认双方在2014年3月至2017年7月期间存在劳动关系，并判令胜赛斯公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金25550元；2、代通知金3650元。并当庭增加诉讼请求：1、补发2014年3月至2014年5月的社会保险金3693.84元。2、迟延支付薪水的经济补偿金912.5元；3、未休带薪年休假工资报酬1781.6元。事实与理由及辩称：我于2014年3月10日入职胜赛斯公司，胜赛斯公司直至2014年6月才开始为我缴纳社会保险。劳动关系存续期间，双方先后签订了4份劳动合同，最后期限至2017年12月31日止。2017年7月20日，胜赛斯公司未按期支付我工资，并于7月27日向我出具《解聘通知书》，没有事实根据地解除了双方的劳动合同。根据我提交的财务交接明细记载，我的工资中扣除了当月的保险费325.61元，此外每月还有120元的交通补贴是以现金形式发放的，故我的工资标准应为3650元/月。因胜赛斯公司违法解除了劳动合同，且未提前30天通知，应当向我支付赔偿金和代通知金。因胜赛斯公司未按期支付我工资，应当支付我迟延支付的经济补偿金3200元。因我在2017年未享受带薪年休假待遇，胜赛斯公司应当支付我未休带薪年休假工资差额3200元。
本院认定的事实如下：杨渊于2014年3月10日入职胜赛斯公司，从事行政管理工作。双方先后签订了4份劳动合同，即2014年3月10日至2015年3月10日、2015年1月1日至12月31日、2016年1月1日至2017年1月1日、2017年1月1日至12月31日。胜赛斯公司从2014年6月开始为杨渊缴纳社会保险，杨渊也未自行缴纳2014年3月至5月的社会保险。2017年7月21日，胜赛斯公司做出《关于杨渊同志解除劳动合同的决定》，因杨渊“屡次不能按公司规章制度办事，客服工作消极怠慢，客户经常投诉，导致售后设备维修回款至今未回，给公司造成严重后果，也不向公司上级汇报，此行为严重影响公司的正常运营”，经公司董事会及相关部门领导开会决定，对其解除劳动关系。随后，胜赛斯公司于2017年7月26日向杨渊出具的《解聘通知书》，以其“屡次不能按公司规章制度办事，严重失职”“严重影响了公司的正常经营”为由要求杨渊在2017年7月27日之前完成相关工作移交并离开公司，公司自愿再支付一个月的工资作为补偿。杨渊在2017年7月27日办理了相关交接后离职。根据杨渊的银行流水显示，其劳动关系解除前12个月的平均工资为2920.43元。2017年7月31日，杨渊向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方在2014年3月至5月存在劳动关系，并裁令胜赛斯公司支付其违法解除赔偿金25550元和代通知金3650元。该委经审查，于2017年9月15日作出阳劳人仲裁字（2017）第169号仲裁裁决，确认双方在2014年3月至5月存在劳动关系，裁令胜赛斯公司支付杨渊违法解除劳动合同的赔偿金20443.01元。双方均不服该裁决，诉至来院。
上述事实，有双方当事人陈述、胜赛斯公司提交的阳劳人仲裁字（2017）第169号仲裁裁决书、《解除劳动合同的决定》等、杨渊提交的《解聘通知书》、离职交接单、离职交接明细表、劳动合同、个人社会保险参保缴费情况查询单、招商银行户口历史交易明细表等证据在案为证，足以认定。
本院认为，当事人应当对自己的主张提交证据予以证明。胜赛斯公司与杨渊先后签订了从2014年3月10日至2017年12月31日止的4份劳动合同，故杨渊主张确认双方在2014年3月至2017年7月存在劳动关系具有事实依据，本院予以确认。关于劳动关系的解除，因胜赛斯公司提交的证据不足以证明杨渊“屡次不能按公司规章制度办事，严重失职”“严重影响了公司的正常经营”，故其以此为由解除与杨渊的劳动合同缺乏事实与法律依据，属于违法解除，应当支付杨渊赔偿金，结合杨渊的工作年限和月平均工资，赔偿金计算为20443.01元（2920.43元/月×3.5年×200%）。因代通知金是用人单位依据法律规定行驶预告解除权时应支付的项目，与赔偿金的适用条件不同，不应同时主张，故杨渊在主张胜赛斯公司违法解除劳动关系需承担支付赔偿金责任的情形下，同时主张代通知金于法无据，本院不予支持。杨渊关于补缴2014年3月至5月的社会保险、迟延支付薪水的经济补偿金以及未休带薪年休假工资差额的诉讼请求均未经过仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，不宜在本案中一并处理，杨渊应当另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）武汉胜赛斯燃气测控系统有限公司的诉讼请求；
二、原告（被告）武汉胜赛斯燃气测控系统有限公司与被告（原告）杨渊2014年3月至2017年7月存在劳动关系；
三、原告（被告）武汉胜赛斯燃气测控系统有限公司自本判决书发生法律效力之日起十曰内一次性支付被告（原告）杨渊违法解除劳动合同赔偿金20443.01元；
四、驳回被告（原告）杨渊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元减半收取5元免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 柯亚兰
二〇一八年一月十七日
书记员 吴永娟