北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终7975号
上诉人（原审原告）：北京东方鹏运商务服务有限公司，住所地北京市朝阳区安苑东里一区16号楼C座102室。
法定代表人：潘秀玲，总经理。
委托诉讼代理人：乔如，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：林岩，北京市融道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高金良，男，1986年3月8日出生，住山东省临沂市。
上诉人北京东方鹏运商务服务有限公司（以下简称东方鹏运公司）因与被上诉人高金良劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初40849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东方鹏运公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持东方鹏运公司的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院认定月平均工资过高，应为4313元。2015年5月后高金良未工作。高金良已休年假。
高金良未到庭参加诉讼，其提交书面答辩意见称，服从一审法院判决，东方鹏运公司的上诉请求不应得到支持。
东方鹏运公司向一审法院起诉请求：1.确认东方鹏运公司、高金良2013年11月7日至2015年10月23日期间不存在劳动关系；2.东方鹏运公司无需支付高金良2014年10月1日至2015年4月30日期间欠发工资差额11745元及2015年5月1日至2015年10月23日期间工资28908.05元；3.东方鹏运公司无需支付高金良解除劳动合同补偿金10000元；4.东方鹏运公司无需支付高金良2014年10月25日至2014年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资2068.97元；5.东方鹏运公司无需支付高金良2015年1月1日至2015年10月23日期间应享受的四天带薪年休假工资1839.08元。
一审法院认定事实：1.高金良主张2013年11月7日入职东方鹏运公司担任财务工作，月均工资5000元，工作期间东方鹏运公司未按规定为其缴纳社会保险，未支付加班费，未足额支付工资，高金良于2015年10月23日因东方鹏运公司未依法及时足额缴纳社会保险及依法及时足额支付工资报酬而被迫离职。东方鹏运公司主张双方之间为合作关系，东方鹏运公司委托高金良做账，按照财务状况结算报酬，每月报酬四千多元，合作关系自2013年11月至2015年4月30日结束。
2.东方鹏运公司提交了2014年4月至2015年3月的工资表，其中记载了各月工资金额，并有高金良签字确认。高金良确认其中签字，称东方鹏运公司存在拖欠工资的行为。高金良提交了大量电子邮件形式的工资明细表，显示有工资的构成、考勤扣款、社保费用等，部分月份备注有实际发放数额低于应发数额情况或暂不发放等内容，2015年5月的表格中包括统计数据，记载“高金良11745元（10月5025元+11月2666元+12月1642元+12月业绩506元+1月业绩239元+2月基本工资1531元+2月业绩工资136元）”，高金良称按照此主张的2014年10月至2015年4月工资差额。东方鹏运公司对电子邮件的工资明细表不予认可。
3.高金良提交了社会保险缴费信息，显示东方鹏运公司2013年11月至2015年5月期间为高金良缴纳了各项社会保险。东方鹏运公司对此予以确认。
4.高金良提交了个人纳税信息，显示东方鹏运公司为高金良代扣代缴了个人所得税，东方鹏运公司对此予以认可。
5.高金良另提交了部分照片，称系东方鹏运公司2013年、2014年年会时照片及员工合影，东方鹏运公司对此不予认可。
6.经询，高金良称2015年4月开始与东方鹏运公司发生工资争议，东方鹏运公司2015年5月开始不再向高金良发送财务信息，高金良最后一次实际到东方鹏运公司处工作的时间为2015年5月。
7.高金良曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第16576号裁决书，裁决：确认东方鹏运公司、高金良2013年11月7日至2015年10月23日存在劳动关系，东方鹏运公司支付高金良2014年10月1日至2015年4月30日欠发的工资差额11745元及2015年5月1日至2015年10月23日期间工资28908.05元、解除劳动合同经济补偿金10000元、2014年10月25日至2014年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额2068.97元、2015年1月1日至2015年10月23日带薪年休假工资1839.08元，驳回高金良的其他仲裁请求。
一审法院认为，据东方鹏运公司、高金良双方举证显示，高金良向东方鹏运公司提供劳动，东方鹏运公司按月向高金良支付报酬，并为高金良缴纳社会保险，此均符合劳动关系特征，东方鹏运公司虽主张双方系合作关系，东方鹏运公司委托高金良做账，但就此未能提供有力证据，一审法院不予采信，故一审法院认定东方鹏运公司、高金良自2013年11月7日起建立劳动关系。东方鹏运公司未就双方劳动关系解除或终止的时间及方式举证，一审法院采信高金良2015年10月23日解除双方劳动关系的主张，认定双方劳动关系于此日解除。
东方鹏运公司提交的工资表有高金良签字，但未显示工资构成情况；高金良提交的电子邮件显示有工资构成情况，并备注有欠发情况，且有统计数据；东方鹏运公司虽不认可高金良提交的电子邮件，但未能就此提供反证，故一审法院采信高金良提交的电子邮件，并就此认定东方鹏运公司应向高金良支付2014年10月1日至2015年4月30日工资差额11745元。东方鹏运公司未能就高金良工资标准举证，一审法院采信高金良主张的月均工资5000元。据高金良所述，其最后一次实际到东方鹏运公司处工作的时间为2015年5月，故东方鹏运公司应向高金良支付2015年5月工资5000元，东方鹏运公司要求不支付高金良2015年6月及之后的工资符合法律规定，一审法院予以支持。
因东方鹏运公司确存在拖欠高金良工资的情况，高金良以此为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定，东方鹏运公司应支付高金良解除劳动关系经济补偿金10000元。
东方鹏运公司、高金良未签订书面劳动合同，东方鹏运公司应向高金良支付未签订书面劳动合同的双倍工资。东方鹏运公司未就高金良年休假情况举证，应向高金良支付未休年休假工资。仲裁裁决此两项数额均不高于法律规定标准，高金良亦未就此起诉，一审法院仍照此处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认北京东方鹏运商务服务有限公司与高金良2013年11月7日至2015年10月23日期间存在劳动关系；二、北京东方鹏运商务服务有限公司于判决生效之日起七日内支付高金良2014年10月1日至2015年4月30日期间拖欠工资11745元；三、北京东方鹏运商务服务有限公司于判决生效之日起七日内支付高金良2015年5月工资5000元；四、北京东方鹏运商务服务有限公司于判决生效之日起七日内支付高金良解除劳动关系经济补偿金10000元；五、北京东方鹏运商务服务有限公司于判决生效之日起七日内支付高金良2014年10月25日至2014年11月6日未签订劳动合同双倍工资差额2068.97元；六、北京东方鹏运商务服务有限公司于判决生效之日起七日内支付高金良2015年1月1日至2015年10月23日未休年休假工资1839.08元；七、驳回北京东方鹏运商务服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，东方鹏运公司提交考勤记录作为二审新证据，证明高金良已休年假，本院认为该考勤记录不属于二审新证据，且考勤记录系东方鹏运公司单方制作，无高金良的签字确认，无法证明东方鹏运公司主张的相应事实，本院对此份证据不予采信。高金良未提交二审新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，高金良向东方鹏运公司提供劳动，东方鹏运公司按月向高金良支付报酬，并为高金良缴纳社会保险，此均符合劳动关系特征，高金良与东方鹏运公司存在劳动关系。现东方鹏运公司未就双方劳动关系解除或终止的时间及方式举证，故一审法院采信高金良相关主张，认定高金良与东方鹏运公司的劳动关系自2013年11月7日至2015年10月23日止，并无不当，本院予以维持。
关于高金良的工资标准，东方鹏运公司应承担相应的举证责任，现未能就高金良工资标准举证，应承不利后果，一审法院采信高金良主张的月均工资5000元，并无不当，本院予以维持。
东方鹏运公司提交的工资表有高金良签字，但未显示工资构成情况；高金良提交的电子邮件显示有工资构成情况，并备注有欠发情况，且有统计数据；东方鹏运公司虽不认可高金良提交的电子邮件，但未能就此提供反证，一审法院依据上述证据确认2014年10月1日至2015年4月30日工资差额11745元，并无不当，本院予以维持。
因东方鹏运公司确存在拖欠高金良工资的情况，高金良以此为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定，东方鹏运公司应支付高金良解除劳动关系经济补偿金10000元。
本案中，根据相关证据情况可以认定高金良最后一次实际到东方鹏运公司处工作的时间为2015年5月，故东方鹏运公司应向高金良支付2015年5月工资5000元，一审法院认定并无不当，本院予以维持。
东方鹏运公司、高金良未签订书面劳动合同，东方鹏运公司应向高金良支付未签订书面劳动合同的双倍工资。东方鹏运公司未就高金良年休假情况举证，应向高金良支付未休年休假工资。一审法院依据相关事实认定未签订书面劳动合同的双倍工资、未休年休假工资，均不高于法律规定标准，并无不当，本院予以维持。
综上所述，东方鹏运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方鹏运商务服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 黎
审判员 刘正韬
审判员 金园园
二〇一七年七月六日
书记员 徐 曼