江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终853号
上诉人(原审原告)：扬州市信和物业服务有限公司六合分公司，住所地南京市沿江工业开发区欣乐路296号欣城峰景1号楼物业用房。
负责人：李军，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：赵俊，江苏民泰律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：杨坤友，男，1974年2月15日生，汉族，住南京市六合区。
上诉人扬州市信和物业服务有限公司六合分公司（以下简称信和物业六合分公司）因与被上诉人杨坤友劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2016年11月28日作出的（2016）苏0116民初2278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案受理后，依法组成合议庭于2017年2月15日公开开庭进行了�理。上诉人信和物业六合分公司的委托诉讼代理人赵俊，被上诉人杨坤友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
信和物业六合分公司上诉请求：改判信和物业六合分公司不予支付杨坤友未签劳动合同另一倍工资16556.11元。事实与理由：杨坤友2014年入职，签订了一年期的劳动合同，此后也续签了劳动合同，杨坤友收到了劳动合同并办理了社保，但事后杨坤友表示该劳动合同不是其本人所签，虽经过鉴定该劳动合同并非是杨坤友所签，但其在该劳动合同提交给社保机构时并未提出异议。信和物业六合分公司的公章在项目经理处保管，续签劳动合同及办理社保均是由项目经理与杨坤友办理，杨坤友应该知道续签劳动合同并授权他人代签，信和物业六合分公司对续签劳动合同没有过错。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
杨坤友辩称：信和物业�合分公司没有和杨坤友续签劳动合同，其提交的劳动合同经鉴定是伪造的，该劳动合同上的名字不是杨坤友本人签字。综上，请求二审法院驳回信和物业六合分公司的上诉请求。
信和物业六合分公司一审诉讼请求：依法撤销仲裁裁决，判决不支付杨坤友未签劳动合同另一倍工资。
一审法院认定以下双方无争议的事实：杨坤友自2014年5月20日进入信和物业六合分公司工作，杨坤友的工作岗位为电工。信和物业六合分公司以现金的形式向杨坤友发放工资。并且制作了工资表，杨坤友也在工资表上签字。后当事人双方在2015年12月16日解除劳动关系，杨坤友解除劳动关系前12个月的月平均工资为3000元。杨坤友于2015年12月18日诉至南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会，要求信和物业六合分公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、支付2015年5月20日至2015年12月20日期间未签订劳动合同的双倍工资21000元；3、支付2014年5月20日至2015年11月30日延时、休息日及法定节假日加班工资8000元;4、支付2015年11月及12月工资6000元；5、支付2014年、2015年高温费1600元。该仲裁机关于2016年3月16日作出宁化劳人仲案（2016）87号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司支付杨坤友2015年6月20日至11月30日期间未签订劳动合同另一倍工资16556.11元，2015年11月、12月工资3500元,合计20056.11元。对杨坤友的其他仲裁请求不予支持。信和物业六合分公司对仲裁裁决支付未签订劳动合同另一倍工资不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院对双方有争议的事实分析认定如下：签订最后一期劳动合同的时间。信和物业六合分公司主张与杨坤友签订最后一期劳动合同的时间为2015年5月1日至2016年4月30日。提供参保人员花名册、劳动合同书、就业登记表及补缴保险清单。杨坤友质证对就业登记表及劳动合同书不予认可，登记表不是杨坤友登记，劳动合同书不是杨坤友签名的。参保人员花名册不予认可。杨坤友主张签订最后一期劳动合同的时间为入职时签订的劳动合同，期限自2014年5月20日至2015年5月20日。
因杨坤友对信和物业六合分公司提供的2015年5月1日劳动合同书中杨坤友的签名不认可，申请一审法院对该合同中杨坤友签名进行笔迹鉴定。一审法院依法委托南京师范大学司法鉴定中心对该份劳动合同中杨坤友签名进行鉴定。南京师范大学司法鉴定中心作出南师大司鉴中心（2016）文鉴字第432号司法鉴定意见书，鉴定署期为“2015年5月1日”的《南京市劳动合同书》第4页乙方（签名）处“杨坤友”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。杨坤友支付鉴定费2000元。当事人双方质证对该鉴定意见及鉴定费发票均无异议。
一审法院认证如下：因信和物业六合分公司提供的劳动合同书经鉴定不是杨坤友本人签名，对信和物业六合分公司主张双方签订最后一期的劳动合同时间，一审法院不予采信。故一审法院依据信和物业六合分公司主张认定双方签订最后一期劳动合同时间为2014年5月20日至2015年5月20日。
本案争议焦点为：当事人双方有无续签劳动合同，信和物业六合分公司是否应当支付未续签劳动合同的另一倍工资。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，当事人双方签订的劳动合同至2015年5月20日到期后，信和物业六合分公司应当在一个月内与杨坤友续签书面劳动合同，但信和物业六合分�司未与杨坤友续签劳动合同，应当自2015年6月20日起向杨坤友每月支付二倍工资。信和物业六合分公司提供的劳动合同经鉴定不是杨坤友签订的，信和物业六合分公司应当承担不利后果，并应当承担鉴定费2000元。杨坤友主张信和物业六合分公司支付2015年6月20日至2015年12月16日未签订劳动合同另一倍工资，并要求按仲裁裁决的未签订劳动合同另一倍工资16556.11元计算，未超过其另一倍工资的最高数额，一审法院予以支持。
杨坤友主张的2015年11月及12月工资差额3500元，信和物业六合分公司亦同意支付，一审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、驳回扬州市信和物业服务有限公司六合分公司的诉讼请求；二、自判决生效之日起十日内，扬州市信和物业服务有限公司六合分公司支付杨坤友未签劳动合同另一倍工资16556.11元、鉴定费2000元，合计18556.11元；三、自判决生效之日起十日内，扬州市信和物业服务有限公司六合分公司支付杨坤友2015年11月及12月工资差额3500元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由扬州市信和物业服务有限公司六合分公司负担。
本院审理期间，当事人双方未提供新证据，且对一审法院认定的无争议事实不持异议，本院对一审法院认定的无争议事实予以确认。
本院另查明，信和物业六合分公司明确表示其没有证据证明劳动合同系杨坤友授权他人代签。
以上事实，有信和物业六�分公司的陈述予以证实。
本案的争议焦点为，信和物业六合分公司是否应支付杨坤友未签订劳动合同的另一倍工资16556.11元。
本院认为，《江苏省劳动合同条例》第十六条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，当事人双方签订的劳动合同于2015年5月20日到期后，杨坤友继续在信和物业六合分公司工作，信和物业六合分公司应当在一个月内与杨坤友续签书面劳动合同，但信和物业六合分公司未与杨坤友续签劳动合同，应当自2015年6月20日起向杨坤友每月支付二倍工资。信和物业六合分公司主张杨坤友授权他人与公司续签了劳动合同，但未提供证据证明，对其该项主张，本院不予采信。结合杨坤友的请求及双方未签订书面劳动合同的期�，一审法院判令信和物业六合分公司支付杨坤友未签订劳动合同的另一倍工资16556.11元正确，本院予以维持。
综上，上诉人信和物业六合分公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年三月二十日
书 记 员 莫欣欣