广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第210号
原告招润满，男，汉族，住广东省佛山市禅城区。
被告佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人林伟，总裁。
委托代理人邱绍俭，男，汉族，住广东省佛山市禅城区。
原告招润满诉被告佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月16日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告招润满，被告的委托代理人邱绍俭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：原告于2014年5月15日申请劳动仲裁，请求被告：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金17500元；2、支付2014年3月至4月30日工资5000元；3、支付2011年4月7日至2014年4月30日的带薪年休假3年15天的工资1250元；4、退还特种作业操作证。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月21日受理后，于2014年7月2日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）593号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年4月份工资差额262元；二、被告支付原告未休年休假工资1250元；三、被告支付原告经济补偿8007.48元；四、被告退还原告的特种作业操作证；五、驳回原告的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2014年7月4日收取上述仲裁裁决书，不服裁决结果，于2014年7月16日向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15000元；2、被告支付原告2014年3月至2014年4月份工资5000元；3、被告支付原告带薪年休假工资1250元；4、被告退还原告特种作业操作证。
4、原告于2011年4月7日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，约定期限为2011年4月7日起至2014年4月30日。
5、原告工作至2014年4月30日。
6、原告在职期间被告为其缴纳了社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字（2014）593号仲裁裁决书及送达回证。
3、劳动合同到期不续签通知。
4、薪资单11份。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4均无异议。
诉讼中，被告提交了如下证据：
1、2014年1月至3月考勤表。
2、2014年1月至4月考勤记录。
3、2014年3月至4月银行流水。
4、2011年至2014年的工资表。
5、劳动合同到期不续签通知。
经质证，原告对被告提交的证据1中2014年3月份考勤表无异议。对其他两份考勤表主张不是原告本人签名；对证据2的真实性不予确认；对证据3、5无异议，对证据4认为与实收工资不符，并确认2014年3月份应发工资2171.38元。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于未休年休假工资及退还特种作业操作证问题。原告主张被告应向其支付未休年休假工资1250元，并退还特种作业操作证，该诉讼请求经仲裁裁决被告支付原告未休年休假工资1250元并退还特种作业操作证。原告在诉讼中该两项诉讼请求与仲裁裁决结果一致，被告对该裁决结果并未起诉，视为服裁，故本院对此予以确认。
二、关于原告2014年3月份、4月份工资的问题。原告主张被告未足额支付其2014年3、4月份的工资，并主张其每月工资总额在2400元至2500元左右。被告称对2014年3月份工资其已经足额支付，对2014年4月份工资因公司停产，原告处于待岗状态，故按照最低工资的80%向原告支付。本院经审查后认为，首先，对于原告的正常工作时间工资金额。原告称每月工资总额在2400元至2500元左右，但表示不清楚自己的基本工资金额，其提交的薪资单上亦无显示正常工作时间工资。根据被告提交的原告工资表，在2013年4月以前工资表中均显示有基本工资1100元，自2013年5月起工资表上无基本工资项目。因双方当事人均未提供约定正常工作时间工资的证据，结合佛山市最低工资标准在2013年4月前为1100元／月，2013年5月起调整为1310元／月的事实，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，本院以2014年3、4月份佛山市最低工资标准作为原告当月的正常工作时间工资，即1310元／月。其次，对于原告的出勤天数。诉讼中，被告提交的2014年3月份考勤表显示，原告在2014年3月份出勤26天，双方对此均无异议，根据该考勤表，原告在该月有5个休息日加班，本院对此予以确认。对于2014年4月份的出勤天数，原告称每周工作六天，除周日外均有上班。被告则主张因公司自2014年3月11日停产，一线员工均没有工作。但是，被告未向本院提交其已经停产的证据，据被告向本院提供的4月份考勤表显示，原告在该月出勤24天，被告陈述与其提交的证据存在矛盾，且原告对4月份考勤表真实性存在异议，故本院采信原告陈述，认定其当月出勤26天，当月有4个休息日加班。据此，原告2014年3月份的工资应为1912.30元（1310元／月＋1310元／月÷21.75天×5×200%）］，4月份的工资应为1791.84元（1310元／月＋1310元／月÷21.75天×4×200%）］。最后，原告确认已经收取了2014年3、4月份的工资金额分别为1887.53元、769.15元，并且确认每月缴纳社会保险费金额为278.35元。故本院认定原告已经足额领取了2014年3月份工资，被告应支付原告2014年4月份工资差额744.34元（1791.84元-769.15元-278.35元）。
三、关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张2014年3月11日被告在没有提前书面通知的情况下，以公司裁员为由告知原告以后不用来上班了，被原告拒绝，并到有关部门投诉，后被告以劳动合同到期为由通知原告在2014年4月30日前办理离职手续。故原告认为是被告违法解除了双方之间的劳动关系。被告则主张没有违法解除双方之间的劳动关系，而是因环保问题导致公司停产，合同到期的不再续签合同，没有到期的就调岗，原、被告之间是因合同期满后终止劳动关系。本院审查后认为，首先，原告陈述的被告2014年3月11日告知其以后不用上班的情况，没有证据佐证，不足以认定是被告违法解除与原告之间的劳动关系，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。其次，根据双方当事人均提交的劳动合同到期不续签通知显示，在该通知上载明：因双方劳动合同将于2014年4月30日到期，被告决定不再与原告续签新的劳动合同，双方于2014年4月30日终止劳动关系。结合双方当事人确认的原告工作至2014年4月30日的事实，本院认定双方劳动关系因劳动合同期满终止。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第（五）项的规定，被告应向原告支付经济补偿。原告离职前十二个月的平均工资为2328元［（2391.38元＋2552.53元＋2627.76元＋2512.07元＋2602.53元＋2592.30元＋2226.38元＋2552.76元＋2147.30元＋1767.83元＋2171.38元＋1791.84元）÷12个月］，原告在被告处工作不足3年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿8148元（2328元／月×3.5个月）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告招润满特种作业操作证；
二、被告佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告招润满未休年休假工资1250元；
三、被告佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告招润满2014年4月份工资差额744.34元；
四、被告佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告招润满经济补偿8148元；
五、驳回原告招润满的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年九月十二日
书记员 邹洁婷