安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六民一终字第00519号
上诉人（原审原告）：六安市金安区巧厨娘净菜配送中心（个体工商户）。
负责人：徐子山。
委托代理人：姚家果，安徽智星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王慎芳。
委托代理人：张思皖，安徽徽安律师事务所律师。
委托代理人：谭劲松，安徽徽安律师事务所律师。
上诉人六安市金安区巧厨娘净菜配送中心因与被上诉人王慎芳劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2013年6月18日作出的（2013）六金民二初字第00482号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年8月21日公开开庭审理了本案。上诉人六安市金安区巧厨娘净菜配送中心业主徐子山及其委托代理人姚家果，被上诉人王慎芳的委托代理人张思皖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审中六安市金安区巧厨娘净菜配送中心诉称：王慎芳是在我单位上班时受伤，但其不是我单位的职工。公司业务繁忙时，王慎芳则被临时雇佣，业务清淡时回家。所以王慎芳属我单位临时用工，与我单位之间形成雇佣关系，不是固定的劳动关系。王慎芳受伤治疗期间，我单位仍然支付其工资，并多次上门慰问，给予生活费。所以，不需要再支付所谓的停工留薪工资。住院期间王慎芳生活自理，也没有需专人护理的医嘱，请求支付护理费无事实依据。依照雇佣损害赔偿，没有给付“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”和“一次性就业补助金”的项目。临时用工，及时清结劳动报酬的，法无明文规定需要订立书面合同。故不适用劳动法支付“未签订书面劳动合同双倍工资”的规定。原劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。故请求纠正该仲裁裁决中的第一、二、五、六、七、九、十项，判决我单位不需承担给付义务；由王慎芳承担本案的仲裁和诉讼费用。
一审中王慎芳辩称：依照《劳动合同法》等相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心与王慎芳在仲裁前经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会确认，已存在一年以上的事实劳动关系，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心诉状所述王慎芳属临时用工，与其之间形成雇佣关系，不是固定的劳动关系的说法纯属无稽之谈。仲裁裁决书中第一、二、五、六、七、九、十项裁决，适用法律得当，请法庭予以维持。
一审审理查明：六安市金安区巧厨娘净菜配送中心业主为徐子山，属于个体工商户。王慎芳于2010年6月3日至2012年3月进入该单位从事面点师工作，双方未签订书面劳动合同，王慎芳月平均工资为1670元。2011年9月11日，王慎芳在上班时因操作压面机被机器绞伤右手。伤后王慎芳被送往六安市人民医院治疗，经诊断为：右手中指近节指骨骨折；右食指中指环指小指远节指骨骨折；右手软组织挫裂伤；右手食指中指环指小指尺侧指动脉指神经开放性挫伤断裂。住院治疗15天，出院医嘱：右短臂支具外固定6周，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付了医疗费。2012年6月21日，王慎芳向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出六人社工伤（2012）8045号工伤认定决定书，受伤害部位右手，工伤认定结论：根据中华人民共和国国务院第375号令《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，王慎芳符合工伤条件，属因工负伤。2012年8月2日，王慎芳向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委鉴定王慎芳劳动功能障碍为九级。王慎芳经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为伤后三个月。六安市金安区巧厨娘净菜配送中心没有为其缴纳工伤保险。2012年12月6日王慎芳作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人1、住院护理费1173元；2、住院伙食补助费210元；3、营养费1000元；4、交通费500元；5、停工留薪期工资5010元；6、一次性伤残补助金黄15030元；7、一次性工伤医疗补助金16026元；二倍工资、经济补偿金等。2012年12月31日六安市金安区劳动人理争议仲裁委员会作出（2012）劳人仲裁第81号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次支付申请人住院期间护理费1473.66元；二、被申请人一次支付申请人住院伙食补助费210元；三、驳回申请人要求被申请人支付营养费的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付交通费的请求；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资5010元；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15030元；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金16026元和一次性就业补助金26710元；八、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求；九、被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资18370元；十、被申请人支付申请人带薪年休假报酬767.82元；十一、被申请人一次支付申请人上述费用合计83597.48元。六安市金安区巧厨娘净菜配送中心不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
一审审理认为：个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其与之形成劳动关系的劳动者之间应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。六安市金安区巧厨娘净菜配送中心系个体工商户，王慎芳系其单位职工，从事面点师工作，双方之间存在劳动关系，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心未与王慎芳签订书面劳动合同，故应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，具体为：1670元／月×11个月即18370元。关于带薪年休假问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王慎芳在六安市金安区巧厨娘净菜配送中心已连续工作满1年以上，有权享受带薪年休假，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心无证据证明其安排了王慎芳休年休假或已向王慎芳发放带薪年休假工资报酬的证据，应当支付其带薪年休假工资。王慎芳工作时间为1余年，其每年应当享受的年休假为5天，故六安市金安区巧厨娘净菜配送中心应当向其支付年休假工资767.82元（1670元／月÷21.75天×5天×200%）。关于停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。又根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，停工留薪期一般不超过十二个月。王慎芳的停工留薪期经六安市劳动能力鉴定委员会确认为伤后三个月，故王慎芳的停工留薪期工资为5010元（1670元／月×3个月即5010元）。关于住院护理费。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条的规定职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。六安市金安区巧厨娘净菜配送中心应支付王慎芳住院期间护理费1473.66元（2671元÷21.75元／月×80%×15天）法院予以支持。关于住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：住院伙食补助费，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案中六安市金安区巧厨娘净菜配送中心没有为王慎芳缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，其应支付王慎芳的住院期间伙食补助费210元（20元／天×70%×15天）。王慎芳受伤为工伤，伤残等级为九级，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心应支付各项工伤保险待遇。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。故王慎芳的一次性伤残补助金15030元（1670元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16026元（2671元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金26710元（2671元／月×10个月），应由六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第二十八条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决：一、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳住院期间护理费1473.66元。二、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳住院期间伙食补助费210元。三、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳停工留薪期工资5010元。四、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳一次性伤残补助金15030元。五、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳一次性工伤医疗补助金16026元。六、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳一次性伤残就业补助金26710元。七、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳未签书面劳动合同双倍工资18370元。八、原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心支付被告王慎芳带薪年休假报酬767.82元。上述一项至八项于本判决生效之日起十五日内一次支付。九、驳回原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心的诉讼请求。案件受理费10元，由原告六安市金安区巧厨娘净菜配送中心承担。
一审宣判后，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心不服判决，向本院提起上诉称：1、一审认定事实错误，我单位与王慎芳不存在劳动关系，本案不属于劳动争议纠纷；2、仲裁和一审判决超诉请支持了王慎芳的护理费错误，请求二审法院依法改判。
王慎芳答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
二审中，各方均未提供新证据，质证意见亦同一审。
二审查明的案件事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，综合各方上诉理由及答辩意见归纳本案争议焦点为：一、双方之间是否存在劳动关系；二、一审判决是否超诉讼请求范围。
关于争议焦点一，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心系个体工商户，王慎芳在该单位从事面点师工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，王慎芳在工作期间受伤，也被认定为工伤，故上诉人认为双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点二，王慎芳在申请劳动争议仲裁时请求的住院护理费为1173元，但仲裁裁决支持其住院期间护理费为1473.66元，六安市金安区巧厨娘净菜配送中心不服裁决，在一审诉请中仅要求对住院护理费不予支持，而没有对护理费数额提出异议，故一审判决住院护理费1473.66元，并无不当。上诉人认为一审超诉请判决的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由六安市金安区巧厨娘净菜配送中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
代理审判员 魏 晋
代理审判员 鲍忠琴
二〇一三年九月二十九日
书 记 员 朱宝涛
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；