广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第490号
原告广东泛仕达机电有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人何曙华。
委托代理人黄绮璇，广东顺迪律师事务所律师。
委托代理人胡瑞琼，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
被告黄秋环，女，汉族，住广东省佛山市顺德区，公民身份号码：×××2768。
原告广东泛仕达机电有限公司诉被告黄秋环劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月17日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2016年1月11日公开开庭审理，原告的委托代理人黄绮璇、胡瑞琼，被告黄秋环到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：黄秋环申请劳动仲裁，请求广东泛仕达机电有限公司支付解除劳动合同经济补偿21600元、未提前30天通知解除劳动关系的代通知金5000元、在职期间的年休假工资3400元。
二、仲裁裁决：1.由广东泛仕达机电有限公司自裁决发生法律效力之日向黄秋环支付解除劳动合同关系经济补偿金18677.25元；2.由广东泛仕达机电有限公司自裁决发生法律效力之日向黄秋环支付2014年应休未休年休假工资192元；3.驳回黄秋环的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同关系经济补偿金18677.25元及2014年应休未休年休假工资192元，共计18869.25元；2.本案的的诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告的入职时间是2010年9月10日；
二、被告实际上班至2015年6月25日；
三、被告2014年7月至2015年5月实际收取工资分别是4094.69元、3888.44元、3788.3元、3716.6元、4154.16元、5052.55元、2919.19元、2899.74元、2792.86元、2627.18元、2609.74元。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，被告工作期间严重违反公司规章制度，原告可依法解除双方的劳动关系，原告无需支付被告经济补偿。原告提供原告组织机构代码证复印件一份、营业执照复印件一份、被告身份证复印件一份、2012年9月9日劳动合同书一份、生产任务单七份、奖惩申请表五份、2015年1月21日沟通记录一份、2015年1月26日沟通记录复印件一份、检讨书复印件一份、员工奖惩制度复印件一份、顺劳人仲案非终字（2015）2988号仲裁裁决书一份、送达回证一份、光盘两张（内含2015年1月26日、3月6日、3月31日、4月3日、4月4日、6月23日及6月24日视频资料）、2015年2月27日至2015年3月26日工资单一份，拟证明其主张。
被告认为，原告在合同期限内解除与被告的劳动关系，2015年1月21日，原告扣被告的分数，并要求被告写检讨，被告写了一份交给主任，但主任告知不行，2015年1月26日，原告的工作人员逼被告签检讨书，被告没有签，原告的工作人员说被告犯了两次大过，第三次要开除，被告申请劳动仲裁，原告的工作人员叫被告撤诉，拿手机拍被告，被告曾申请劳动仲裁，请求原告支付加班工资，佛山市中级人民法院已经作出了判决，本案已经是第三次劳动仲裁，原告因为被告告原告才开除被告。被告提供解除劳动合同通知书一份、劳动合同书一份、薪酬调整通知单一份、检讨书一份、2014年2月27日至3月26日工资条一份、2014年7月至2015年5月工资单一份、关于端午节放假通知一份、（2015）佛中法民四终字第1314号民事判决书一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的原告组织机构代码证复印件、营业执照复印件，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；原告提供的被告身份证复印件、2012年9月9日劳动合同书、顺劳人仲案非终字（2015）2988号仲裁裁决书、送达回证，被告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的生产任务单、奖惩申请表，被告对其真实性不予确认，因上述证据是原告单方制作，且无其他证据予以佐证，故本院对其真实性均不予采信；原告提供的2015年1月21日沟通记录、2015年1月26日沟通记录复印件、视频资料、2015年2月27日至2015年3月26日工资单，被告对其真实性未提出异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的检讨书复印件，被告确认是其本人签名，故本院对其真实性予以采信；原告提供的员工奖惩制度复印件，与原告提供的劳动合同、沟通记录，以及被告提供的检讨书、解除劳动合同通知书相互佐证，故本院对其真实性予以采信。
被告提供的检讨书，与原告提供的检讨书形式一致，原告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信；被告提供的其余证据，原告对其真实性并无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。
经审理查明，2015年1月21日，被告因怠工行为被原告处以记大过两次的处罚。
2015年6月25日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，内容显示“您于2015年1月至2015年6月期间，多次违反公司《员工奖惩制度》，经公司多次教育并给予改正机会，仍拒不改正。至今，您因违反公司《员工奖惩制度》记大过次数累计4次，小过次数累计2次。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款以及公司《员工奖惩制度》规定，经公司研究决定，对您作出解除劳动合同处理”。
2014年7月份至2015年5月份，被告应收工资（含社会保险个人缴费部分及个人所得税）月平均工资为3771.37元，上述期间，原告共支付被告加班工资5154.14元。
2015年10月19日，被告请求原告支付在职期间的年休假工资。
本院认为，原、被告对被告是否合法解除双方的劳动关系存在争议，原告认为，2015年1月21日至1月27日、3月2日、4月15日、2015年5月5日、5月23日以及6月10日，被告存在怠工及不服从工作安排等行为，原告对其共作出记大过4次、记小过2次的处罚，被告的行为严重违反了公司的规章制度，故原告属合法解除劳动关系，原告提供奖惩申请表、视频资料作为证据，因奖惩申请表并无被告的签名确认，而2015年3月6日、3月31日、4月3日、4月4日、6月23日、6月24日的视频资料亦无法佐证证明原告的主张，故本院对原告的主张不予采信，原告未能举证证明其合法解除双方的劳动关系，故原告属违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。鉴于被告在仲裁阶段仅要求原告按照3600元／月的工资标准支付经济补偿，超出部分，视为被告对自身权利的合法处分，本院予以确认，故原告实际应向被告支付经济补偿。原告的工作年限为2010年9月10日至2015年6月25日，月平均工资按照3600元计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿18000元（3600元／月×5个月）。
二、关于原告是否需要向被告支付2014年未休年休假工资的问题。
原告认为，被告2014年5天的年休假安排在2015年春节期间，时间为2015年2月15日至2月24日，扣除法定节假日3天，剩余的时间是被告的年休假5天及周六日休息日。
被告认为，原告并没有在2015年春节假期安排被告的年休假，2015年春节假期为10天，但周六日要补班，原告支付了被告2015年春节假期法定节假日的工资。
本院认为，仲裁裁决原告应支付被告2014年10月19日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资192元，被告认为，其已安排原告休2014年年休假，故不应再支付被告上述期间未休年休假工资。本院作如下分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，并无证据显示原告经过被告的同意，统筹安排被告于2015年春节假期休2014年年休假，亦无证据证明原告已按照法律规定支付被告2014年年休假工资，依照谁主张谁举证的原则，应由原告承担举证不能的法律责任，故本院对原告的主张不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条的规定，扣除被告的加班工资以及原告已支付被告正常工作期间的工资收入，被告应支付原告2014年10月19日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资303.71元［（3771.37元×11个月-5154.14元）÷11个月÷21.75天／月×1天×200%］。仲裁裁决原告应支付被告上述期间未休年休假工资192元，被告收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，故原告实际应支付被告2014年10月19日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资192元。
被告在仲裁阶段请求原告支付在职期间的年休假工资、代通知金5000元，仲裁裁决原告应支付被告2014年10月19日至2014年12月31日期间应休未休年休假工资192元，并驳回被告其他仲裁请求，被告在收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东泛仕达机电有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄秋环支付解除劳动关系的经济补偿18000元；
二、原告广东泛仕达机电有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄秋环支付应休未休年休假工资192元；
三、驳回原告广东泛仕达机电有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告广东泛仕达机电有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一六年二月二十九日
书记员 曾庆利