天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5673号
上诉人（原审原告）：沈正香，女，1986年2月22日出生，汉族，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津市森岛置业投资有限公司，住所地天津市宝坻区大白街道宝白公路东侧锦绣香江花园。
法定代表人：翟栋梁，总经理。
委托诉讼代理人：侯德霏，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李贵芝，女，该公司员工。
上诉人沈正香因与上诉人天津市森岛置业投资有限公司劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2018）津0115民初1692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
沈正香上诉请求：撤销原审判决第一、二、五项，依法改判支持沈正香一审诉讼请求,本案的诉讼费用由天津市森岛置业投资有限公司承担。事实及理由：沈正香于2008年、2012年入职天津市森岛置业投资有限公司的关联公司工作，2013年5月5日与天津市森岛置业投资有限公司签订劳动合同，2017年11月22日天津市森岛置业投资有限公司违法解除劳动合同，沈正香认可原审法院对于其违法事实的认定，但对其计算基数有异议。原审法院计算其赔偿金的基数时并未将沈正香的奖金计入其中，奖金属于赔偿金的应得工资范畴，应将其并入赔偿金的计算基数中，原审法院适用法律错误，应予纠正。根据工资支付暂行规定劳部发（1994）489号第六条规定，对于工资的构成及标准应交于劳动者签字确认方对其产生效力，而原审法院以用人单位提供的未经员工签字确认的台账作为其支付沈正香加班费的依据，没有事实及法律依据，沈正香已经提交了初始的加班证据，已经履行了该诉请的举证责任，应依据其提交的证据确认其加班的事实及加班费的诉请。
天津市森岛置业投资有限公司辩称，不同意对方的上诉请求，坚持己方上诉意见。
天津市森岛置业投资有限公司上诉请求:撤销原审判决，依法改判,两审诉讼费用由沈正香承担。事实及理由：沈正香工作严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。沈正香唆使家属散布诬蔑天津市森岛置业投资有限公司的言论，给天津市森岛置业投资有限公司造成恶劣影响，违反了员工奖惩制度第十七条的规定。天津市森岛置业投资有限公司与沈正香是合法解除劳动合同，无须支付任何经济赔偿金。天津市森岛置业投资有限公司与沈正香之前所在公司不具有关联性，沈正香工作年限为4年6个月。根据职工带薪年休假条例第五条的规定，根据天津市森岛置业投资有限公司提供的关于2017年春节放假安排通知，证明已经给沈正香2017年安排年休假，沈正香已经知道年休假的事情。且沈正香2016年年休假已经调休完毕,天津市森岛置业投资有限公司无须支付沈正香带薪年休假工资。
沈正香辩称,不同意对方的上诉请求，坚持己方上诉意见。
沈正香向一审法院起诉请求：1、请求判决确认被告与原告违法解除劳动合同并支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18035.17元；2、请求判令被告向原告支付自2012年4月1日至2017年11月22日加班费134422.56元；3、请求判令被告向原告支付2016年至2017年度未休年假10天的工资11034元；4、请求判令被告支付原告2017年奖金22000元；5、请求判令被告向原告支付冬季取暖补贴520元；6、请求判令被告向原告支付2017年度防暑降温费632元。
一审法院认定事实：原告于2008年12月26日与天津森岛鸿盈置业投资有限公司签订书面劳动合同，与该公司建立劳动关系，合同到期日为2013年9月27日。期间，原告于2012年10月1日与广州锦绣香江物业管理有限公司天津分公司签订书面劳动合同，与该公司形成劳动关系，合同到期日为2014年9月30日。2013年5月7日，原告又与被告天津市森岛置业投资有限公司签订书面劳动合同，该合同到期日为2018年12月31日。2017年11月22日，被告作出《劳动合同解除通知书》，通知原告，公司于2017年11月22日与原告解除劳动关系。另查明，依据原告2016年11月至2017年10月工资发放记录，原告离职前12个月月平均工资为7534.18元。2017年11月29日，原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月11作出津宝劳人仲裁字[2018]第13号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市森岛置业投资有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人沈正香违法解除劳动合同赔偿金75341.8元；二、被申请人天津市森岛置业投资有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人沈正香2016年11月23日至2017年11月22日期间的带薪年休假工资3464元；三、被申请人天津市森岛置业投资有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人沈正香2016年冬季取暖补贴335元；四、被申请人天津市森岛置业投资有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人沈正香2017年防暑降温费623元；五、驳回申请人沈正香的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职、给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可依法解除劳动合同。本案系因被告作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，被告负举证责任。被告未能提供有效证据，证明原告存在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职、给用人单位造成重大损失的情形，被告承担不利后果。一审法院确认，被告与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。天津森岛鸿盈置业投资有限公司、广州锦绣香江物业管理有限公司天津分公司、被告天津市森岛置业投资有限公司系关联企业。原告与被告及其关联企业轮流订立劳动合同，属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第五条的规定，计算原告赔偿金时，原告的工作年限应当把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故原告的工作年限为8年零11月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，被告应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金135615元(7534.18×9×2)。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，单位可跨年度安排职工年休假，故当年度应休未休年假的仲裁时效应当从其后第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日时仲裁时效届满，原告主张2016年度、2017年度带薪年休假10天工资的请求，一审法院予以支持。经核算，原告的日工资为346.4元（7534.18÷21.75），被告应休未休年休假为10天，故被告应当支付原告带薪年休假工资6928元（346.4×10×2）。关于冬季取暖补贴及防暑降温费支付问题，双方无异议，一审法院予以确认。原告主张被告应当支付其加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果。故原告的该项诉讼请求，缺乏事实根据，理由不成立，一审法院不予支持。原告要求被告支付年终奖金的诉讼请求，缺乏证据，一审法院亦不予支持。判决：一、被告天津市森岛置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈正香违法解除劳动合同赔偿金135615元；二、被告天津市森岛置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈正香带薪年休假工资6928元；三、被告天津市森岛置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈正香2016年度冬季取暖补贴335元；四、被告天津市森岛置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈正香2017年度防暑降温费632元；五、驳回原告沈正香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系因天津市森岛置业投资有限公司作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，天津市森岛置业投资有限公司负举证责任。天津市森岛置业投资有限公司未能提供有效证据，证明沈正香存在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职、给用人单位造成重大损失的情形，天津市森岛置业投资有限公司承担不利后果,故一审法院认定违法解除并无不当。一审法院认定天津森岛鸿盈置业投资有限公司、广州锦绣香江物业管理有限公司天津分公司、天津市森岛置业投资有限公司系关联企业并无不当,故而沈正香与天津市森岛置业投资有限公司及其关联企业轮流订立劳动合同，属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，进而认定计算沈正香赔偿金时，沈正香的工作年限应当把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故沈正香的工作年限为8年零11月,无不妥之处，故判令支付相应赔偿金亦无不妥。关于带薪年休假工资问题，单位可跨年度安排职工年休假，故当年度应休未休年假的仲裁时效应当从其后第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日时仲裁时效届满，沈正香主张2016年度、2017年度带薪年休假10天工资的请求，一审法院予以支持亦无不当。关于冬季取暖补贴及防暑降温费支付问题，双方无异议，一审法院予以确认并无不当。关于加班费问题，沈正香主张天津市森岛置业投资有限公司应当支付其加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，沈正香未能提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院不予支持无不妥之处。关于年终奖问题，沈正香要求天津市森岛置业投资有限公司支付年终奖金的诉讼请求，缺乏证据，一审法院不予支持亦无不当。
综上所述，沈正香、天津市森岛置业投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈正香、天津市森岛置业投资有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 王 晶
代理审判员 邵 丹
二〇一八年八月十四日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……