河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终7526号
上诉人（原审原告）郑州市森鑫置业有限公司，住所地：中牟县。
法定代表人张松锋，该公司董事长。
委托代理人王展，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）陈建品，男，1956年7月3日出生，汉族。
委托代理人苗富贵，郑州市上街区峡窝法律服务所法律工作者。
上诉人郑州市森鑫置业有限公司（以下简称森鑫置业）与被上诉人陈建品劳动争议纠纷一案，森鑫置业于2015年7月10日向河南省中牟县人民法院提起诉讼，请求判令：1、森鑫置业不承担2014年11月9日至2015年2月份未签订书面劳动合同双倍工资23275.92元；2、森鑫置业不承担经济赔偿金6270元；3、诉讼费由陈建品承担。陈建品于2015年7月15日向河南省中牟县人民法院提起诉讼，请求判令：1、撤销中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出的牟劳人仲裁字（2015）第33号仲裁裁决书；2、森鑫置业支付少发、克扣工资和经济补偿金共计103691.58元；3、诉讼费由森鑫置业承担。河南省中牟县人民法院决定合并审理，并于2016年5月12日作出（2015）牟民初字第2391号民事判决。森鑫置业不服，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人森鑫置业的委托代理人王展，被上诉人陈建品及其委托代理人苗富贵到庭接受询问。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年10月8日，陈建品到森鑫置业从事预算工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为7500元／月，以银行转账形式发放；2015年3月5日，森鑫置业以电话通知方式解除其与陈建品之间的劳动关系。2015年5月6日，陈建品以森鑫置业违法解除双方之间的劳动关系，且没有给付经济赔偿和双倍工资、法定休假日工资以及拖欠工资为由，向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求森鑫置业支付拖欠的2015年2月份工资6750元、因未签订劳动合同应支付的2014年10月份至2015年2月份的双倍工资36750元、法定休假日劳动者工作的工资报酬8921.33元、单方解除劳动关系应支付的赔偿金7500元；2015年6月26日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字（2015）第33号仲裁裁决书，裁决：1、森鑫置业在裁决书生效后十日内支付陈建品2015年2月份工资3103.47元；支付因未签书面劳动合同2014年11月9日至2015年2月份双倍工资23275.92元；支付陈建品2014年11月份至2015年1月份加班工资7943.40元；支付违法解除劳动合同赔偿金6270.69元，共计40593.48元。森鑫置业与陈建品均不服该裁决，遂诉至该院。
又查明：陈建品2014年10月份至2015年1月份实发工资依次为：5750元、7500元、7500元、7500元；陈建品2015年2月份工资，森鑫置业未支付。
另查明：2014年11月份法定工作天数为20天，2014年12月份法定工作天数为23天，2015年1月份法定工作天数为21天；陈建品2014年11月份实际工作26天，2014年12月份实际工作27天，2015年1月份实际工作26天，2015年2月份实际工作9天。
原审判决认为：陈建品自2014年10月8日到森鑫置业从事预算工作，森鑫置业对该事实亦认可，陈建品与森鑫置业之间自2014年10月8日起已依法建立了劳动关系；双方约定陈建品月工资为7500元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定折算后日工资应为344.83元，陈建品2015年2月份实际出勤9天，工资应为3103.47元，森鑫置业至今未支付陈建品该工资，鉴于陈建品在本案中仅要求森鑫置业支付其2015年2月份工资3088.24元，该请求不违背法律规定，故对陈建品的该项诉讼请求依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；陈建品2014年11月份加班工作天数为6天，2014年12月份加班工作天数为4天，2015年1月份加班工作天数为5天，森鑫置业应支付陈建品法定休息日工资报酬10344.9元【陈建品折算后日工资344.83元×15天（2014年11月份加班工作天数6天＋2014年12月份加班工作天数4天＋2015年1月份加班工作天数5天）×2倍】，故陈建品要求森鑫置业支付2014年11月份、2014年12月份、2015年1月份法定休息日加班工资报酬的诉讼请求的合理部分，该院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；陈建品自2014年10月8日到森鑫置业从事预算工作，双方未签订书面劳动合同，森鑫置业依法应向陈建品支付2014年11月9日至2015年2月份的二倍工资，鉴于森鑫置业已向陈建品支付2014年11月份至2015年1月份期间的工资各7500元，扣除上述已支付工资外，森鑫置业应再支付陈建品2014年11月9日至2014年11月30日的工资5172.45元【日工资344.83元×15天（2014年11月9日至2014年11月30日期间的法定工作天数为15天）】、2014年12月份工资7500元、2015年1月份工资7500元、2015年2月份工资3103.47元，合计23275.92元，故陈建品要求森鑫置业支付因没有与其签订劳动合同双倍工资报酬的诉讼请求的合理部分，该院予以支持，森鑫置业要求不承担2014年11月9日至2015年2月份未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。森鑫置业未提供充分证据证明其解除与陈建品的劳动合同关系的理由正当，也没有提供证据证明其解除双方之间的劳动合同关系是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定程序进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，森鑫置业系违法解除其与陈建品之间的劳动关系，违法解除时间认定为2015年3月5日，故森鑫置业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金支付标准的规定，向陈建品支付二倍赔偿金；自2014年10月8日至2015年3月5日，陈建品在森鑫置业工作五个月，解除劳动合同即2014年10月至2015年2月的工资分别为5750元、7500元、7500元、7500元、3103.47元，上述期间平均工资为6270.69元，森鑫置业应支付陈建品违法解除劳动合同的赔偿金6270.69元，陈建品要求森鑫置业支付因违法解除劳动合同双倍经济补偿金的诉讼请求的合理部分，该院予以支持，森鑫置业要求不支付陈建品经济赔偿金的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。陈建品关于要求森鑫置业支付少发、克扣2014年10月份工资报酬1750元和2014年10月份、2015年2月份法定休息日加班工资以及要求森鑫置业支付经济补偿金7500元、因违法解除劳动合同应支付25%经济补偿金12887.23元、因违法解除劳动合同应支付50%经济补偿金5051.44元、因违法解除劳动合同应支付待通知金10102.88元的诉讼请求，未经劳动仲裁部门仲裁，故陈建品的该项诉讼请求，该案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，原审法院判决：一、郑州市森鑫置业有限公司于判决生效之日起十日内支付陈建品2015年2月份工资人民币三千零八十八元二角四分、2014年11月份至2015年1月份法定休息日工资报酬人民币一万零三百四十四元九角、2014年11月9日至2015年2月因未签订书面劳动合同双倍工资人民币二万三千二百七十五元九角二分、违法解除劳动合同赔偿金人民币六千二百七十元六角九分，合计人民币四万二千九百七十九元七角五分；二、驳回郑州市森鑫置业有限公司的其他诉讼请求；三、驳回陈建品的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、案件受理费20元，由郑州市森鑫置业有限公司负担。
宣判后，森鑫置业不服原审判决，向本院提起上诉称：本案认定事实不清，证据不足。陈建品自2014年10月来森鑫置业上班，森鑫置业让陈建品填写的《入职登记表》明确注明：陈建品自2014年10月8日到森鑫置业工作，试用期6个月，在试用期每月出两栋楼的预算，预算完成任务合格后转正，陈建品在3日内携带造价师证及相关证件交森鑫置业行政部审核，合格后签订劳动合同。陈建品在填写《入职登记表》后一直未交还森鑫置业所有的价值两万多元的预算软件，因此森鑫置业没有向陈建品结算工资。一审判决对该事实不予认定，却认可森鑫置业未签订书面劳动合同、非法解除劳动合同等。综上，原审判决认定事实不清，陈建品的主张缺乏证据证明，请求二审法院依法撤销（2015）牟民初字第2391号民事判决书第一项内容，改判森鑫置业不承担责任；诉讼费由陈建品承担。
被上诉人陈建品答辩称：一、森鑫置业出具的《职工入职登记表》批注落款人康国朝在批注时间段没有在公司上班，因此该登记表具有造价嫌疑，根本不存在试用期6个月的约定、也不存在每个月出两栋楼的预算合格后转正的约定。森鑫置业未与陈建品签订劳动合同是事实，陈建品一审提交的各项证据可以印证。二、森鑫置业至今也没有提供通知陈建品交付软件的任何证据，上述软件就安装在原陈建品的办公电脑上，森鑫置业以此为由拒付工资于法无据。三、森鑫置业没有与陈建品依法签订劳动合同，又非法将陈建品解雇，依法应当赔偿陈建品诉求的各项费用。综上，请求二审法院依法驳回森鑫置业的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实相同。
本院认为：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。森鑫置业上诉称陈建品填写的《入职登记表》存在6个月试用期合格后签订劳动合同的批注，对此本院认为上述约定即便属实，也违反了法律的强制性规范，因而无效，因此森鑫置业的该上诉理由不能成立。森鑫置业还上诉称陈建品未交还价值两万多元的预算软件，缺乏有效的证据予以证明，并且该事由也不是森鑫置业可以向陈建品拒绝向陈建品结算工资的合法事由。综上，森鑫置业的上诉主张，因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州市森鑫置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一六年七月二十六日
书记员 刘 佳