安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0122民初3982号原告：合肥市明远建设工程有限公司，住所地合肥市瑶海工业园当涂北路与纬B路交口。法定代表人：凌红兵，总经理。委托代理人：阮一文，安徽庐州律师事务所律师。被告：王晓波，男，汉族，1977年3月26日生，住安徽省肥东县。委托代理人：周明，肥东县法律援助中心律师。原告合肥市明远建设工程有限公司（以下简称明远公司）与被告王晓波劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员陈芝适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告明远公司的委托代理人阮一文、被告王晓波及其委托代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明远公司诉称：原、被告之间工伤保险待遇纠纷，业经肥东县劳动人事仲裁委员会裁决，原告不服该裁决，向人民法院起诉。主要争议为：1、被告的工资标准问题，被告在原告工地上工作几天便受伤，双方未签订劳动合同，也未就工资问题进行确定，也未发过工资给被告，被告称其日工资220元无任何证据支持。2、被告在原告处借支8000元，被告只认可5000元，与事实不符。综上，原告依法诉至法院请求判令：一、原告不支付被告工伤待遇146287元；二、被告承担本案的诉讼费用。王晓波辩称：一、我方认可仲裁裁决内容，原告应当承担工伤赔偿责任。二、被告日工资为220元，仲裁裁决对此予以确认，也有证人证明。三、针对原告诉请，被告只从原告处支取5000元，原告在举证期间又未提供证据证明被告从原告处支取8000元。经举、质证查明：被告于2014年12月20日到原告处工作，2014年12月28日，被告在原告承建的安徽乐锦记食品有限公司厂房项目工地工作时受伤，在合肥市第二人民医院三次住院治疗共40天，合计医疗费6273元，由其家人护理，受伤后未再到原告处上班。被告的受伤经肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度经安徽省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为九级，鉴定费合计730元，双方的劳动争议经肥东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该裁决，诉至本院请求判如所请。另查明：被告日工资为220元，按年计算，未超过统筹地区建筑业上年度年平均工资。原告未为被告办理工伤保险，被告从原告处借支11700元，原告认可。以上事实由当事人陈述、病历、医疗费票据、出院记录、肥东工认[2015]194号的《认定工伤决定书》、合劳鉴（2016）879号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、皖劳鉴2016201《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定费票据、肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字[2016]191号仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为：被告王晓波受伤已被有关机关认定为工伤，原告明远公司未为被告王晓波办理工伤保险，依法应承担给付被告工伤保险待遇相关费用的法律责任。关于被告的日工资问题。被告主张日工资220元，原告未提供证据证明其日工资低于220元，且被告主张的日工资标准，折算成年工资标准，未高于统筹地区上年度建筑业年平均工资，所以，对于被告主张日工资220元，本院予以支持，月工资为4785元（220元/天×21.75天）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》、参照《安徽省实施办法》的规定，经被告提出，可与原告解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金30042元（5007元/月×6个月），一次性伤残就业补助金50070元（5007元/月×10个月），一次性伤残补助金43065元（4785元/月×9个月）。关于停工留薪期工资。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，被告左侧多发性肋骨骨折，停工留薪期最高为4个月，停工留薪期工资为19140元（4785元/月×4个月），扣减被告从原告处已经支取的11700元，停工留薪期工资差额为7440元。关于鉴定费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费。鉴定费730元、医疗费6273元、住院伙食补助费800元（20元/天×40天）、护理费7367元（5007元/月×80%÷21.75天×40天）。交通费，原告要求仲裁机构酌定，仲裁机构酌定500元，较为合理。双方对于解除劳动关系，均无异议，本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告合肥市明远建设工程有限公司与被告王晓波的劳动关系；二、原告合肥市明远建设工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王晓波一次性伤残补助金43065元、一次性伤残就业补助金50070元、一次性工伤医疗补助金30042元、停工留薪期工资差额7440元、医疗费6273元、住院伙食补助费800元、护理费7367元、鉴定费730元、交通费500元，合计146287元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市明远建设工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  陈芝二〇一六年十一月七日书 记 员  张鹏附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。