宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初1371号
原告韦某。
委托代理人徐宗旺，广西双贺律师事务所律师。
被告宾阳县新宇工贸有限公司。
法定代表人陈某，该公司总经理。
委托代理人张某，广西律昌律师事务所律师。
原告韦某诉被告宾阳县新宇工贸有限公司（以下简称新宇工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月11日公开开庭进行了审理，原告韦某的委托代理人徐宗旺，被告贸公司的委托代理人张某，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告韦某诉称，2001年4月18日，原告韦某被新宇轧钢有限公司招录为车间生产工人，在生产操作岗位上从事轧钢生产有关工作。双方签订有劳动合同，合同期限至2001年12月31日，次后每一年度双方均续签合同，期限从每年的1月1日至12月31日，也即双方采取一年一签的方式签订劳动合同。2005年2月用人单位主体变更为宾阳县宇强金属加工厂，2009粘月再次变更为被告新宇工贸公司，尽管�人单位主体多次变更，但原告一直在原工作场所、工作岗位从事相同的工作。劳动关系存续期间，用人单位未为原告购买社会保险。2015年9月，被告拟关停拆除原告所在车间，要求车间员工辞职，但不给任何经济补偿，原告拒不辞职，2015年9月28日，被告口头通知原告，声称劳动合同已解除，不再安排工作，原告多次要求被告依法补偿，均被拒绝，原告认为被告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金2409.53元／月×15个月×2倍=72285.90元，此外自2010年1月1日起，原告与被告已连续签订两次固定期限合同，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。被告应支付原告2010年1月1日至2015年9月18日二倍工资的差额合计139854.70元。请求判令：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金72285.9元；2、判令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资差额139854.7元；本案诉讼�用由被告承担。
原告韦某明其主张，提交以下证据：1、南宁市工商局电脑咨询单，证明被告成立于2009年5月24日，注册地址为芦圩镇新城区立新中路262号，联系电话为825×××3，经营范围为钢材加工，具备用人单位的主体资格；2、宾阳县新宇轧钢有限公司工作证，证明持证人为原告，证实原告与宾阳县轧钢有限公司存在劳动合同关系；3、收款收据（两张），证明2001年4月18日原告向宾阳县新宇轧钢有限公司缴纳了200元劳保押金和100元保险金，该费用系新员工入职时按要求交给单位的，证实原告从2001年4月18日起与宾阳县新宇轧钢有限公司建立起了劳动合同关系；4、南宁市工商局电脑咨询单，证明①宾阳县宇强金属加工厂成立于2005年2月6日，注销于2009年5月25日，注册地址为芦圩镇新城区原宾阳县新宇轧钢有限公司内，联系电话为825×××3，经营范围为钢材热轧；②结合证据1证实宾阳县新宇轧钢有限公司、宾阳县宇强金属加工厂和被告注册地址相同，经营范围也相同，原告在该三家用人单位从事的工作也相同，工作年限应连续计算；5、宾阳县农村信用合作联社活期存款历史明细及中国邮政储蓄银行交易明细，证明从2007年5月至2015年9月，宾阳县宇强金属加工厂和被告分别先后通过宾阳县农村信用合作联社和中国邮政储蓄银行向原告逐月发放工资，进一步证实原告与两用人单位先后存在劳动合同关系；6、宾阳县农村信用合作联社存折，证明证据5宾阳县农村信用合作联社活期存款历史明细所属账号11×××36为被告名下账户；7、银行代发工资统计表，证明通过汇总统计证据4的历史交易明细，证实2010年1月至2015年12月原告工资总额为139854.7元，劳动合同解除前12各月的月平均工资为2409.53元；8、仲裁裁决书，证明争议事项已经宾阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决。被告新宇工贸辩称，双方的劳动关系没有解除，被告至今没有来上班，也没有来跟公司解除劳动关系，要么其到公司上班，要么来解除劳动关系。不同意赔偿原告诉请。
被告新宇工贸没有证据向法庭提交。
经开庭质证，被告认为举出的证据只能证明双方存在劳动关系，不能证明双方已经解除劳动关系。
对证据的分析和认定：原告提交的证据相互印证，可以证实原告自2001年4月18日开始入职被告的前身宾阳县新宇轧钢有限公司，该公司收取了原告劳保押金200元和保险金100元，2005年3月1日宾阳县轧钢有限公司注销后，原告在宾阳县宇强金属加工厂继续工作，2009年5月25日宾阳县宇强金属加工厂注销后，原告一直在被告新宇工贸公司车间从事轧钢生产工作，工作期间，被告新宇工贸公司每年都与原告签订自�年1月1日至12月31日的书面劳动合同，宾阳县宇强金属加工厂及新宇工贸公司从2007年5月25日开始通过账号11×××02转账代发原告每月工资至2015年2月14日，2015年3月至2015年10月20日被告新宇工贸公司通过账号11×××20网上银行转账支付原告每月工资。
综合上述证据，本院确认以下法律事实：宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，原告韦某于2001年4月18日开始入职被告新宇工贸公司的前身宾阳县新宇轧钢有限公司工作，该公司通过中国建设银行宾阳县支行代发被告韦某的工资，2005年3月1日宾阳县新宇轧钢有限公司注销后，原告在宾阳县宇强金属加工厂继续工作，2009年5月25日该厂注销后原告一直在被告新宇工贸公司车间从事轧钢相关工作，原告工作期间被告每年与被告签订期限为一年的书面劳动合同，宾阳县宇强金属加工厂及新宇工贸公司从2007年5月25日开始通过账号11×××02转账代发原告每月工资至2015年2月14日，2015年3月至2015年10月20日被告新宇工贸公司通过账号11×××20网上银行转账支付原告每月工资。2015年9被告拟停产停工，要求原告辞职，原告认为与事实不服符，没有申请辞职。2015年9月28日起被告不再安排原告上班，口头通知不在聘请原告，解除与原告的劳动关系。原告自2002年4月1日进入新宇轧钢有限公司至2015年9月被告提出解除劳动合同，被告的工作年限为14年5个月多。原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2409.53元。因就解除合同后赔偿事宜协商不下，原告于2016年2月4日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁要求被告支付原告�法解除劳动合同赔偿金72285.9元；2、判令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资差额139854.7元，该仲裁委员会于2016年3月18日作出裁决，原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，在2015年10月、12月新宇工贸公司有大量员工填写员工离职（辞职）申请审批表，被告均当日审批同意。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，宾阳县新宇轧钢有限公司是1996年12月5日成立，2005年3月1日注销，宾阳县宇强金属加工厂是2005年2月6日成立。2009年5月25日注销，新宇工贸公司是2009年5月24日成立，三个单位企业住所地都在同一地点，只是单位名称依次变更，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人名称变换（成立注销时间）具有连续性，且结合被告提交的工作证、收款收据，可以确认被告自2001年4月18日进入宾阳县新宇轧钢有限公司工作后，劳动合同主体依次由宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工厂变更为被告新宇工贸，但工作场所、工作岗位均未变化，在宾阳县新宇轧钢有限公司和宾阳县宇强金属加工被注销后，被告被安排到新宇工贸公司工作属于非劳动者个人原因造成，后由于被告自身原因停工停产，客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，从2015年9月28日起不再安排原告上班，原告多次要求被告支付经济补偿金，双方协商未果，被告口头通知不再聘请原告，解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法�行，经用人单位与劳动者协商，为能就变更劳动合同内容达成协议的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”之规定，以及根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者信用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法�应予支持。”故原、被告的劳动关系符合上述情形，被告的工作年限为14年5个月多，被告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金金34938.19元（2409.53元／月×14.5个月）。原告称被告违法解除起劳动合同，请求支付违法解除劳动合同经济补偿金72285.90元，与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，对原告请求支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额，本院予以支持，该差额不是劳动者应得报酬，而是对用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同行为的惩罚，属于赔偿金性质，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者要求支付未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额的申请仲裁时效，自应当订立无固定期限劳动合同之日起逐月计算，并受到仲裁时效一年规定限制。2015年9月28日被告不再安排原告上班，口头解除与原告的劳动关系，原告至2016年2月4日提起劳动仲裁申请，故被告应支付未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额的时间从2015年2月5日至2015年9月28日共计7个月零23天，应支付原告未订立无固定期限劳动合同差额为2409.53元／月×7个月＋2409.53原／月÷30天×23天=18714.02元。原告主张2015年2月日前未�订无固定期限劳动合同两倍工资差额已超过申请仲裁时效一年的规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告宾阳县新宇工贸有限公司支付原告韦某解除劳动合同经济补偿金34938.19元；
二、被告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告韦某未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额18714.02元；
三、驳回原告韦某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宾阳县新宇工贸有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延�行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期满届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 伍文帅
审 判 员 雷超宁
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年十月十二日
书 记 员 陆仁宾
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