濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0902民初11069号
原告：焦利民，男，汉族，1957年7月5日出生，现住濮范市华龙区。
被告：濮阳濮范高速公路有限公司，住所地濮阳市华龙区106国道与濮台路交叉口北2000米高速公路入口处。
法定代表人：王云，系该公司董事长。
原告焦利民诉被告濮阳濮范高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦利民到庭参加诉讼，被告濮阳濮范高速公路有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，1、被告因建设濮范高速公路之需，于2007年3月聘用原告为工程合同管理人员，原告一直在合同部工作。2007年3月至2013年4月期间，原告岗位工资为每月6000元，濮范高速公路建成通车后，被告于2012年9月以公司结构调整为由与全体员工解除了劳动合同，但因工作需要10月份又重新聘用原告，并承诺给予原告签订新的劳动合同，自2013年5月开始原告岗位工资调整为每月8000元，但被告至今未与原告签订劳动合同。自2014年11月至2015年3月每月拖欠工资2000元，合计10000元，自2015年4月至2016年11月，每月拖欠工资8000元，工资合计160000元，被告共拖欠原告工资170000元。被告长期无故拖欠原告工资，除应全额支付原告拖欠工资外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金42500元；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告不与原告签订劳动合同还应支付原告11个月双倍工资剩余部分即88000元并应与原告签订无固定期限劳动合同、补缴2007年3月至今的各项社会保险。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同并补缴2007年3月至今的社会保险；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资剩余部分88000元（按月工资8000元计算）、2014年11月至2016年11月期间拖欠工资170000元及拖欠工资25%的经济补偿金42500元。
被告未答辩。
经审理查明，原告自2007年3月起在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险。原告另提交濮范字（2012）4号文件、濮范纪字（2012）3号文件、濮范字（2013）2号文件、濮阳至范县高速公路工程中期支付审批表（时间为2011年、2012年、原告在计量工程师处签名）、完成工程量支付单（时间为2015年，原告在领导小组处签名）濮阳至范县高速公路工程中期支付审批表（时间为2016年，原告在领导小组处签名）、清包工验收支付单及标线工程完成量支付单（时间为2016年6月，原告在领导小组处签名）、2014年1月至10月工资表及证人证言，以证明原告一直在被告处工作至今，原告岗位工资为8000元/月。原告因被告拖欠其工资等事项于2016年12月19日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年12月19日作出濮劳人仲裁不字（2016）第311号不予受理通知书，原告不服该决定并于2016年12月21日诉至本院。
另查明，原告提交中国工商银行股份有限公司濮阳开州路支行出具的原告银行卡交易明细，该明细显示：原告2013年2月6日实发14816元，3月25日实发15392元，4月25日实发6396元，5月9日实发6396元，7月3日实发8196元，8月2日实发8196元，8月7日实发150元，8月27日实发8196元，9月26日实发8846元，10月26日实发8196元，12月17日实发16392元，2014年1月24日实发8196元，8月6日实发5855元，8月20日实发5855元，2015年1月22日实发5855元，2月10日实发5855元，2月15日实发6855元，3月27日实发5314元，4月24日实发5855元。原告另提交濮范中层员工发放工资明细表（2014年1月至10月工资）及濮阳濮范高速公路有限公司2014年1月至10月员工工资总额，以证明：原告岗位工资为8000元/月，2014年1月至2月实发薪资8196元，2014年3月至10月实发薪资8396元。
本院认为，原告自2007年3月起在被告处工作至今，原、被告未签订书面劳动合同，被告未到庭答辩也未提供证据证明其已与原告解除劳动关系并为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，原告于2016年12月向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告支付拖欠工资，该仲裁委作出不予受理决定，以上事实有原告提交的相关证据为证，本院对上述事实予以确认，结合现有证据，可以认定原、被告自2007年3月起至原告起诉之日即2016年12月21日期间仍存在劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同并为其缴纳2007年3月至2016年12月的各项社会保险，于法有据，本院予以支持。原告称被告未足额发放其2014年11月至2015年3月期间的工资，但未提供证据证明其在上述期间被告每月应向其发放8000元，故本院对该请求不予支持。原告另称被告拖欠其2015年4月至2016年11月工资，被告未到庭答辩且未举证证明原告在上述期间工资标准、工资变动情况及存在应扣发原告工资情形，故原告要求被告支付拖欠工资，于法有据，本院予以支持，但就具体数额，根据原告提交的濮阳濮范高速公路有限公司2014年1月至10月员工工资总额明细及中国工商银行股份有限公司濮阳开州路支行出具的原告账户历史明细清单，经核算，原告2013年2月至2015年4月期间月平均工资为8160元，被告已于2015年4月24日支付原告工资，原告要求按月工资8000元计算上述期间的拖欠工资，理由正当，本院予以支持，故被告尚应支付原告2015年5月至2016年11月期间拖欠工资152000元。原告要求按欠发工资报酬的25%支付经济补偿金，系按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第三条之规定而计算，本院认为，因该办法尚未被修改或废止，故原告依照该办法主张权益，本院予以支持，具体数额为152000元×25%=38000元。因被告在劳动关系存续期间一直未与原告签订劳动合同，原告要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资剩余部分，于法有据，本院予以支持，经核算，原告2013年2月至2015年4月期间月平均工资为8160元，原告要求按岗位工资8000元/月计算双倍工资剩余部分，理由正当，本院应予以支持，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分88000元（8000元×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告濮阳濮范高速公路有限公司与原告焦利民签订无固定期限劳动合同并为其缴纳2007年3月至2016年12月期间应由用人单位承担部分的社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕；
二、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告焦利民2015年5月至2016年11月拖欠工资152000元及经济补偿金38000元，于判决生效后10日内履行完毕；
三、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告焦利民未签订劳动合同双倍工资剩余部分88000元，于判决生效后10日内履行完毕；
四、驳回原告焦利民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告濮阳濮范高速公路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 王国恩
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 高琳琳