河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0730民初693号
原告王某。
被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司，住所地，怀来县沙城镇燕都广场。
负责人崔涛。
委托代理人吴玉喜，河北范春明律师事务所律师。
原告王某与被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某、被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司负责人崔涛及其委托代理人吴玉喜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王某诉称，我于2014年5月27日应聘在张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司任职快递员（业务员），在公司上班一年零八个月，长期、稳定在公司工作，张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司属正规公司，在怀来县工商局注册，公司有严格的出勤制度，快递员与公司领导是隶属关系，每个快递员都必须听从领导安排指挥，每天上午8：30分上班，跟踪投诉查询问题件，等待货车回来分拣，货车回来以后卸车、分拣、派件、送货，回到公司后快件签收、报问题件、上交代收货款、处理客户发出的货物等全面工作，完成一天工作。工资约定押一个月工资发一个月工资。发放工资有工资表，签字领取，由被告支付。综上所述，根据相关法律规定，视为已签订无固定劳动合同，所以原告王某与被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司属劳动关系，符合《劳动合同法》规定的法律法规政策。原告不服怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的怀劳人仲案（2016）第17号不予受理通知书，于2016年6月21日诉至法院，要求确定原告与被告之间存在劳动关系同时撤回其他诉讼请求。
原告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、《快递服务协议》一份，公司原负责人靳海凤作为授权代表签的协议，是代表公司的名义签的，原告与被告存在劳动关系；2、圆通速递金刚管理系统及其子系统各一份，证明公司给原告工号，原告受公司管理。3、圆通招聘广告一份，证明工作时间。4、圆通速递网上招聘广告一份，证明被告是以公司名义招聘的。5、圆通速递公司开会短信通知截图一份，证明原告受被告管理，是上下级关系。6、圆通速递员工守则、管理制度各一份、圆通速递配备的小灵通交费单一份、圆通速递出勤表两份及录音一份、2015年11月份工资表一份及录音一份，以上证据证明原告受被告管理，被告给原告发工资。7、当时在圆通公司上班同事的证明四份，证明原告是2014年5月27日到被告公司上班。
被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司辩称，原告与我分公司不是劳动关系，原告与被告签订了《快递服务协议》由原告为被告投送怀来县沙城镇一定区域内的快件，被告按照原告投递数量支付派件费，协议期限3个月，此外，任何事项不受被告管理。原被告双方的关系不是劳动关系，原告不仅仅是劳动力的所有者和支出者，而且还提供快递车辆，即生产资料的占有者和提供者；原告不是将劳动力用于同用人单位的生产资料相结合，而是将劳动力用于自己所有的快递车；原告的人身是与本人的快递车相结合，不是与我分公司的财产相结合，原告挣的是派件费，不是工资；原告除送派件挣派件费外，其他方面与被告没有任何关系，原告无需遵守被告单位的纪律，被告送派件也没有时间要求，不分时间、不分地点，无需遵守单位规章制度，无需接受单位指挥，无需服从单位管理，不存在劳动法的隶属关系。原告挣的是派件费，只要多送派件，就可以追求利润最大化。劳动者挣的越多，单位利润也就相应多，说明双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此相互依存。因此，原告与我公司不符合劳动法律关系的特征。被告与原告的关系符合委托代理关系的法律特征。原告是在被告的授权范围内即在怀来县沙城镇一定区域内实施快递投递工作；原告是以被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司的名义实施快递服务工作的代理行为；被告给原告的授权范围是在沙城镇北起环城路，南至存瑞东街，西起长城路，东至滨河西路负责快件投递工作。至于原告怎么送、先送哪件快件、什么时间送，我分公司不加干涉，由原告在我分公司的授权范围内独立地、充分地表现自己的意志，按照自己的意志完成代理投递工作；如果原告送到的派件发生毁损，其民事责任由我分公司承担，原告不承担民事责任，是被代理人对代理行为承担民事责任，以上事实，充分说明双方不具备劳动关系的法律特征，不适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，原告与被告之间的关系更加符合代理关系的法律特征。对于原告尚未领取的派件费，被告同意支付。
被告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳人仲案（2016）第17号不予受理通知书复印件一份，证明原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。2、《快递服务协议》一份，证明双方签订的是《快递服务协议》，不是劳动合同。
经审理查明，原告王某与靳海凤（被告公司原负责人）于2015年11月1日签订了《快递服务协议》，协议主要约定：靳海凤授权原告为其在一定的区域内进行递送服务，原告从周一至周日每天按靳海凤指定时间到指定地点取派件，原告保证公休日和节假日对靳海凤进行正常递送服务；靳海凤每月以派费（以每件派费的单价×每月派件的数量）为原告结算，结算时间为靳海凤下达一个月向王某支付上个月的快递费；协议自签字之日起生效，有效期三个月；如任何一方欲提前终止本协议，须提前30天书面通知另一方。原告因靳海凤扣除其派费过多，未领取2015年11月的派费，后原告于2016年1月22日再未到靳海凤处上班。靳海凤至今未给原告结算2015年11月至2016年1月22日的派费。原告到怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由对该案作出不予受理通知书，原告不服仲裁委作出的不予受理通知，向本院提起诉讼，要求确认原告与被告之间存在劳动关系。
另查明，靳海凤为被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司原负责人。2016年5月27日，张家口市嘉德胜快递服务有限公司任命崔涛为张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司的负责人。
本院认为，劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告与被告公司签订的《快递服务协议》，协议中约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任，其协议内容符合劳动合同应具备的条款，应视为原被告双方签订了劳动合同。劳动关系的实质特征在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。原告王某作为被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司的快递员，每天按时到快递公司处领取快递，表明原告服从被告公司的指挥，在工作时间方面并没有自主权；原告负责特定区域的快递送达，亦是快递公司安排的结果，表明在工作地点上原告服从被告公司的安排指挥，至于报酬方面是以工资方式结算还是以派件费方式结算，是以件计算还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质，双方系劳动关系而非代理关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同》第七条、第十条，《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第一条之规定，判决如下：
确认被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司与原告王某存在劳动关系。
诉讼费10元，由被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 张建明
审 判 员 林 林
代理审判员 闻 达
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 徐 静
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。