北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初9697号
原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司，住所地北京市海淀区，统一社会信用代码×××。
法定代表人卢军画，总经理。
委托代理人魏晚霞，女，1990年7月15日出生，汉族，钱生钱财富管理顾问有限公司法务助理，住北京市昌平区，身份证号码×××。
委托代理人李志超，男，1982年3月17日出生，汉族，钱生钱财富管理顾问有限公司投资总监，住北京市昌平区，身份证号码×××。
被告（原告）许海红，女，1982年6月15日出生,河北省张家口市张北县村民,住北京市顺义区。
原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司（以下简称钱生钱财富公司）与被告（原告）许海红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）钱生钱财富公司的委托代理人魏晚霞、李志超，被告（原告）许海红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）钱生钱财富公司诉称:原告与被告因为劳动争议纠纷，被告于2017年3月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月4日作出了京顺劳人仲字[2017]第1503号裁决书，裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告对该裁决书不服。主要事实与理由如下：我司《员工手册》第三章考勤规定“员工连续旷工3天（含）、月累计旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动申请离职，不予以任何经济补偿”。根据我司考勤记录显示，被告在2017年2月无故旷工长达12日，故已将被告按旷工离职处理并于2017年3月2日发出《旷工离职通知单》，因此我司不同意支付被告2017年2月份工资3200元。由于被告严重违反了我司《员工手册》，故已将被告按旷工离职处理并于2017年3月3日以快递的形式向被告邮寄《旷工离职通知单》。根据快递物流信息显示，被告已于2017年3月4日签收该通知单，故我司与被告不属于违法解除劳动关系，因此我司不同意支付被告2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动关系赔偿金三万元。故提起诉讼，请求判令：1.原告不支付被告2017年2月份工资3200元；2.原告不支付被告2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动关系赔偿金30000元。
被告（原告）许海红辩称：不同意原告的诉讼请求。对仲裁裁决结果第一项劳动关系存续期间认可。关于2017年2月份的考勤，我不是旷工，我在外面跑业务，不需要当天回公司打卡，到月底补打卡就行，顺义这边的员工和领导对此都知晓。公司主张我旷工，但公司在主张的旷工期间并没有联系我。我不存在旷工行为，公司以旷工为由与我解除劳动关系系违法解除。
被告（原告）许海红诉称：原告于2014年12月1日入职被告处，担任投资经理，2016年9月降职投资顾问，月平均工资10000元，被告未依法与原告签订劳动合同，被告未依法为原告缴纳2014年12月1日至2015年12月31日期间的社会保险，被告拖欠原告2017年2月份工资，被告未依法安排原告2016年年假未休工资，被告于2017年3月2日期满事实，故意违法解除劳动合同，被告的行为已严重违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益。故提起诉讼，请求判令：1.确认被告与原告2014年12月1日至2017年3月2日存在劳动关系；2.被告支付原告2017年2月份未发工资3200元；3.被告支付原告2014年12月1日至2017年3月2日期间违法解除劳动关系经济赔偿金50000元；4.被告支付原告2016年未休年假工资6896.55元；5.被告支付2016年3月1日至2017年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额66000元。
原告（被告）钱生钱财富公司辩称：不同意许海红的诉讼请求。根据我公司员工手册的规定，如果在外面跑业务见客户当天没有打卡，但需要在三天内提交不打卡的情况说明和申请，但许海红并没有提交该情况说明和申请，因此属于旷工，我公司不构成违法解除劳动关系。我公司同意支付许海红2016年5天的未休年假工资，但是应当以3000元/月作为计算基数；双方有签订书面劳动合同。
经审理查明：
许海红于2017年3月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系；2.钱生钱财富公司支付2017年2月份未发工资3200元；3.钱生钱财富公司支付2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动合同赔偿金50000元；4.钱生钱财富公司支付2015年未休年假工资6896.55元；5.钱生钱财富公司支付2015年1月1日至2015年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月4日作出京顺劳人仲字[2017]第1503号裁决书，裁决许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系，钱生钱财富公司支付许海红2017年2月份工资3200元、2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动关系赔偿金30000元，驳回许海红的其他仲裁请求。
钱生钱财富公司、许海红不服前述仲裁先后诉至本院，案号分别为（2017）京0113民初9697号〔钱生钱财富公司为该案原告〕、（2017）京0113民初9823号〔许海红为该案原告〕；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条之规定，本院依法将两案合并审理。
许海红于2014年12月1日入职钱生钱财富公司，入职后至2016年7月31日担任投资经理，2016年8月1日至2017年2月28日担任投资顾问，投资顾问的工作内容是做短期理财销售业务。担任投资经理时的工资构成：基本工资2000元+岗位工资3000元+提成+全勤200元+管理津贴1000元；任投资顾问时的工资构成：基本工资2000元+岗位工资1000元+提成+全勤200元。双方于2014年12月1日签订劳动合同，合同期限三年。2017年3月2日，钱生钱财富公司以许海红2017年2月3日、4日、13日、15日至17日、20日至23日、27日至28日无故旷工十二天为由，依据员工手册的相关规定，出具旷工离职通知单，与许海红解除劳动关系。许海红于2017年3月4日收到上述旷工离职通知单。
钱生钱财富公司认可未发放许海红2017年2月工资，但称许海红2017年2月仅出勤7天，公司已为其缴纳了当月的社会保险，应当以月工资3000元为基数，按照实际出勤天数核算工资，并扣除其个人应当承担的社会保险费用，钱生钱财富公司同意支付许海红2017年2月工资650.76元。许海红认可钱生钱财富公司已为其缴纳2017年2月社会保险，其当月个人应承担的社会保险费用为314.76元。
双方均认可许海红2016年未休年假5天，钱生钱财富公司同意按照月工资3000元为标准支付许海红2016年未休年假工资。
许海红主张其工资分两部分，底薪工资加提成，2016年2月至2017年2月的工资收入情况为：2016年2月底薪工资4174元+提成2590元、2016年3月底薪工资5900.26元+提成14025元、2016年4月底薪工资5900.26元+提成21946元、2016年5月底薪工资4900.26元+提成18370元、2016年6月底薪工资4900.26元+提成16609元、2016年7月底薪工资3873.68元+提成2992元、2016年8月底薪工资2885.24元+提成4290元、2016年9月底薪工资2885.24元+提成3960元、2016年10月底薪工资2885.24元+提成2063元、2016年11月底薪工资2885.24元+提成2475元、2016年12月底薪工资2885.24元+提成330元、2017年1月底薪工资2885.24元+提成2310元、2017年2月底薪工资未发，没有业绩，没有提成。许海红主张其底薪工资是打卡发放，提成工资由公司顺义部总监申学良、公司副总吕雪源以及申晓玲等人转账。就其上述主张，许海红提交浦发银行、中国建设银行、中国农业银行交易明细予以证明。
钱生钱财富公司对浦发银行、中国农业银行及中国建设银行交易明细真实性认可。钱生钱财富公司表示不认可许海红主张的每月提成工资数额，称关于许海红每月提成工资具体数额现无法核实。钱生钱财富公司提交许海红2016年3月至2017年2月工资表，证明许海红在上述期间的底薪工资情况。工资表显示许海红2016年3月至6月每月实发基本工资均为3900.26元。许海红对上述工资表的真实性认可，称除了工资表中显示发放的3900.26元，吕雪源分别在2016年4月18日和5月16日各转账2000元到其中国建设银行卡上，以及公司分别在2016年6月15日和7月18日各转账1000元到其浦发银行卡上。钱生钱财富公司称关于上述2000元和1000元款项的性质无法核实。
钱生钱财富公司称员工通过打卡记考勤，许海红在2017年2月累计旷工12天，违反员工手册规定。就其上述主张，钱生钱财富公司提交许海红2016年5月至2017年2月考勤打卡记录、员工手册、通知、员工手册确认签字表予以证明。2017年2月考勤打卡记录显示许海红2017年2月3日、4日、13日、15日至17日、20日至23日、27日、28日未打卡。员工手册第2页显示“本手册适用于日新控股集团有限公司及其各下属全资子公司、控股子公司、分公司（以下统称公司）全体员工”；第11页第10条显示“早上必须打卡，如外出见客户未能归来打卡，3天内补交未打卡申请单，如未及时上交，按旷工处理”；第12页显示“连续旷工3天（含）、月累计旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上者视为自动申请离职，不予以任何经济补偿。员工如有漏打、少打卡需以书面形式说明（外出申请单），经部门负责人签字审批后报人力资源部备案”。员工手册确认签字表显示有许海红签名，确认日期为2016.7.13。钱生钱财富公司称日新控股集团有限公司为其股东，并提交企业信用信息公示报告予以证明。
许海红对钱生钱财富公司提交的考勤打卡记录的真实性认可，称在公司主张的2017年2月份旷工期间确实没有打卡，但是上班了，没有填交申请单及说明，许海红称其有时外出跑业务，不需要当天回公司打卡，到月底补打卡就行。就其主张，许海红提交其与公司副总吕雪源、顺义店前台申小玲及与公司理财经理郭旺、顺义店销售总监申学良的微信聊天记录予以证明。钱生钱财富公司对上述微信聊天记录的真实性认可，证明目的不认可。
双方均认可仲裁裁决许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、员工手册、通知、确认签字表、银行交易明细、工资表、考勤打卡记录、企业信用信息公示报告、微信聊天记录、旷工离职通知单、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
双方均认可仲裁裁决许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系，本院不持异议，予以确认。
双方于2014年12月1日签订期限为三年的劳动合同，故对于许海红要求钱生钱财富公司支付2016年3月1日至2017年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。双方均认可许海红2016年未休年假5天，故钱生钱财富公司应当支付许海红5天未休年假工资，具体数额由本院依法核算。
钱生钱财富公司提交的考勤打卡记录显示许海红2017年2月出勤7天，旷工12天，许海红虽主张上述12天亦上班未打卡，但其提交的证据无法体现其在上述期间的上班情况，结合许海红在此之前每月均有打卡记录，以及员工手册关于考勤打卡的相关规定，许海红就其未打卡期间是否上班未提交充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于钱生钱财富公司所称许海红2017年2月3日、4日、13日、15日至17日、20日至23日、27日、28日旷工的主张予以采信。许海红2017年2月出勤7天，扣除其个人应承担的社保费用，钱生钱财富公司同意支付许海红2017年2月工资650.76元，本院不持异议。
如前所述，许海红在2017年2月旷工12天，钱生钱财富公司依据已经向其送达的员工手册的相关规定与许海红解除劳动关系，并无不当，故对于许海红要求钱生钱财富公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司自二○一四年十二月一日至二○一七年三月二日与被告（原告）许海红存在劳动关系；
二、原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）许海红二○一七年二月工资六百五十元七角六分；
三、原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）许海红二○一六年未休年假工资五千零八十八元三角九分；
四、原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司无需支付被告（原告）许海红二○一四年十二月一日至二○一七年三月二日违法解除劳动关系赔偿金三万元；
五、驳回原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）许海红的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费合计二十元，由原告（被告）钱生钱财富管理顾问有限公司负担十元（已交纳）；由被告（原告）许海红负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 婧
人民陪审员 杨淑敏
人民陪审员 蔡爱华
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 孙亚卿