山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁07民终2014号
上诉人（原审原告、被告）：姚磊，男，1982年7月29日生，汉族，住诸城市。
委托诉讼代理人：李军正，山东君晴律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：山东中凯兴业贸易广场有限公司，住所地潍坊市寒亭区海港路45000号。
法定代表人：陈龙，董事长助理。
委托诉讼代理人：张荣芳，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。
上诉人姚磊因与上诉人山东中凯兴业贸易广场有限公司（以下简称中凯兴业公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2017）鲁0703民初1494、1572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姚磊上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费由中凯兴业公司负担。事实和理由：一审法院以中凯兴业公司提供的查岗照片和录音认定姚磊旷工与事实不符，证据不足。姚磊正常打卡出勤，中凯兴业公司单方面违法解除劳动合同侵害了姚磊的合法权益。姚磊工作期间中凯兴业公司未安排年休假和给予夏季防暑降温待遇。
针对姚磊的上诉请求，中凯兴业公司辩称，姚磊的上诉没有事实与法律依据，请求驳回姚磊的起诉，支持中凯兴业公司的诉讼请求。
中凯兴业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由姚磊负担。事实和理由：姚磊违反用人单位规章制度，没有办理交接手续，需姚磊离职并办理工作交接手续后才为其支付2017年4月、5月剩余工资，一审判决按照平均工资计算两个月的工资错误。姚磊已休年休假，不应再支付其带薪年休假工资。
针对中凯兴业公司的上诉请求，姚磊答辩意见同其上诉意见。
姚磊向一审法院起诉请求：判决中凯兴业公司支付2017年4、5月份工资7136.60元、违法解除劳动合同赔偿金35682.9元、未休年假工资7218.60元及夏季防暑降温费2240元，共计52278元。
中凯兴业公司向一审法院起诉请求：判决姚磊与中凯兴业公司办理交接手续后再支付其2017年4、5月份工资；判决中凯兴业公司不支付姚磊经济补偿金15760.6元、带薪年休假工资724.63元；诉讼费及其他费用由姚磊负担。
一审法院认定事实：2012年12月，姚磊入职中凯兴业公司，岗位为司机。2017年5月22日至5月31日，姚磊旷工。2017年6月1日，中凯兴业公司作出《关于与姚磊同志解除劳动关系的决定》，与姚磊解除劳动合同。
中凯兴业公司人事管理制度第七章《人员异动》第二条“辞退”规定，“连续旷工5天（含）以上或一年内累计旷工10天（含）以上，公司有权立即解除劳动合同，且对被辞退的员工不给予任何经济补偿”，姚磊对该项制度进行了手抄学习。
中凯兴业公司为姚磊发放的最后一笔工资为2017年3月份工资。劳动合同解除前，姚磊最后十二个月工资分别为：3224.15元、1985.35元、4923.90元、4310.85元、3803.10元、3368.15元、2244.45元、3731.34元、3256.95元、2652.40元、2614.15元、3044.65元。经计算，原告平均月工资为3263.3元。
2017年1月末至2月初，姚磊享受了10天年休假。2016年6月至9月，姚磊的工资中“补贴”分别为2862.4元、782.55元、1408.65元、1023.70元。
2017年6月19日，姚磊就要求中凯兴业公司支付工资、赔偿金、未休年假工资、防暑降温费向寒亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出寒劳人仲案字（2017）第54号裁决书。姚磊、中凯兴业公司不服该裁决书，法定期限内均提起诉讼。
一审法院认为，中凯兴业公司认可尚未支付姚磊2017年4月至5月份工资，但主张该两月工资数额并非姚磊所主张的7136.60元，法院酌情按照姚磊平均月工资计算为6526.6元（3263.3元×2月）。中凯兴业公司主张因姚磊工作未交接完毕，故暂不支付，但中凯兴业公司并未提供证据证实姚磊未交接完毕事项，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，中凯兴业公司应支付姚磊工资6526.6元。
关于姚磊主张的未休带薪年休假待遇，结合姚磊的工作年限，按照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，其可享受自2013年12月至2017年5月期间的带薪年休假，共计20天。因中凯兴业公司提供的考勤表证实姚磊已经享受10天的带薪年休假，故对剩余10天未休带薪年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，对姚磊该10天未休带薪年休假工资计算为3000.7元（3263.3元÷21.75×10天×200%）。中凯兴业公司提供的证据可证实夏季防暑降温费以“补贴”的形式已发放给姚磊。故对姚磊主张的夏季防暑降温费不予支持。
姚磊明知公司的人事管理制度即“连续旷工5天（含）以上或一年内累计旷工10天（含）以上，公司有权立即解除劳动合同，且对被辞退的员工不给予任何经济补偿”，而其又在2017年5月22日至5月31日期间持续旷工，中凯兴业公司依据该人事管理制度与姚磊解除劳动合同并不违反法律规定，故对姚磊提出的中凯兴业公司违法解除劳动合同，要求中凯兴业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、山东中凯兴业贸易广场有限公司支付给姚磊工资6526.6元、带薪年休假工资3000.7元，共计9527.3元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回姚磊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由山东中凯兴业贸易广场有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，姚磊虽提供考勤打卡照片，但中凯兴业公司提供的录音资料及照片能够证实姚磊存在旷工的事实。姚磊在明知公司规章制度的情况下旷工，中凯兴业公司依据公司规章制度解除与姚磊的劳动合同，不违反法律规定。中凯兴业公司提供的考勤表，证明姚磊已休10天带薪年休假，一审依据姚磊工作年限，判令中凯业公司支付姚磊10天带薪年休假工资，符合法律规定。中凯兴业公司主张其提供的工资表中“补贴”一项含有防暑降温费，姚磊虽不予认可，但未作出合理说明，一审采信中凯兴业公司的主张并无不当，本院予以维持。关于姚磊2017年4月、5月的工资问题，中凯兴业公司辩称应在姚磊交接工作后发放，但未说明交接事项，双方的劳动合同已经解除，其欠发姚磊的工资应予支付。欠发工资的数额，在双方未举证证明的情况下，一审依据姚磊的平均工资作出认定符合事实和法律规定，本院予以确认。
综上，姚磊、中凯兴业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由姚磊负担10元，由山东中凯兴业贸易广场有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 尹 义
审判员 宫 磊
审判员 陈志宇
二〇一八年五月二十八日
书记员 李朋朋