天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终2286号
上诉人（原审原告）：天津中亚新奇精密模具有限公司，住所地天津市津南区八里台工业园区。
法定代表人：全圣范，董事长。
委托诉讼代理人：常玉，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：马晓磊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁大伟，男，1999年8月17日出生，汉族，住黑龙江省。
上诉人天津中亚新奇精密模具有限公司（以下简称中亚公司）因与被上诉人梁大伟劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初10304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中亚公司法定代表人全圣范、委托诉讼代理人常玉、马晓磊，被上诉人梁大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中亚公司上诉请求：撤销一审法院判决，改判其不支付梁大伟2016年9月19日至2017年7月15日期间未签订劳动合同二倍工资，不支付2016年8月5日至2016年10月31日期间的延时加班费、公休日加班费，不支付解除劳动合同经济补偿金；一、二审案件诉讼费用由梁大伟负担。事实及理由：双方未签订劳动合同系案外人原因造成，且未侵犯梁大伟合法权益；无证据证明梁大伟在上述期间存在加班；在梁大伟辞职情况下无需支付经济补偿金。
梁大伟辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审法院判决结果，请求驳回上诉维持原判。
中亚公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令中亚公司无需向梁大伟支付2016年9月19日至2017年7月15日未签订劳动合同的二倍工资28749.43元、2016年9月19日至2017年9月15日防暑降温费627.15元、2016年8月5日至2017年8月30日的延时加班费9116.38元、周六日加班费10368.51元及解除劳动关系经济补偿金4450元，共计53311.47元；2、诉讼费由梁大伟承担。
一审法院认定事实：2016年7月16日，梁大伟到中亚公司入职，从事操作工，每月工资2500元，自2017年2月起每月工资3200元；双方未签订劳动合同，中亚公司亦未为梁大伟缴纳社会保险费。梁大伟在中亚公司处工作至2017年9月12日；在职期间，中亚公司未向梁大伟支付防暑降温费及冬季取暖费。2017年9月17日，梁大伟以中亚公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费、未支付加班费、防暑降温费及冬季取暖费为由，与中亚公司解除劳动关系。
2017年9月25日，梁大伟申请劳动仲裁。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第719号裁决书裁决，中亚公司支付梁大伟2016年9月19日至2017年7月15日未签订劳动合同的二倍工资28749.43元、2016年9月19日至2017年9月15日防暑降温费627.15元、2016年8月5日至2017年8月30日的延时加班费9116.38元、周六日加班费10368.51元及解除劳动关系经济补偿金4450元，共计53311.47元。中亚公司对该裁决书不服，故呈讼。
另查明，2016年11月至2017年8月，梁大伟的延时加班时间分别为：31小时、36小时、24小时、23小时、31小时、29小时、10小时、20小时、11.5小时、26.5小时；公休日加班时间分别为：6天、3天、5天、3天、4天、6天、4天、4天、4天、6天。2016年7月至2017年8月，梁大伟每月应发工资分别为1082.9元（无加班费）、3383.33元（含公休日加班费800元）、2783.33元（含公休日加班费200元）、2794.94元（含公休日加班费180元）、3214.94元（含公休日加班费600元）、3174.94元（含延时加班费80元、公休日加班费480元）、2954.94元（含延时加班费60元、公休日加班费280元）、3186.67元（含公休日加班费200元）、3752.38元（含公休日加班费400元）、4152.38元（含公休日加班费800元）、3552.38元（含公休日加班费200元）、3612.38元（含延时加班费60元、公休日加班费200元）、3792.38元（含公休日加班费440元）、3992.38元（含公休日加班费640元）。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对中亚公司的各项诉请，一审法院分析、认定如下：
1、关于中亚公司要求不支付梁大伟2016年9月19日至2017年7月15日未签订劳动合同的二倍工资28749.43元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方之间并未订立劳动合同，故中亚公司应当向梁大伟支付未签订劳动合同的二倍工资。关于给付未签订劳动合同的二倍工资的期限及数额，由于中亚公司、梁大伟均对津劳人仲裁字（2017）第719号裁决书中确定的数额无异议，故一审法院对裁决书的结果予以确认，即中亚公司需支付梁大伟2016年9月19日至2017年7月15日未签订劳动合同的二倍工资28749.43元。因此，关于中亚公司不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
2、关于中亚公司要求不支付梁大伟2016年9月19日至2017年9月15日防暑降温费627.15元的主张，梁大伟在中亚公司工作，中亚公司应当支付该笔费用。庭审中，中亚公司认可未向梁大伟支付2016年9月19日至2017年9月15日防暑降温费627.15元，根据法律规定，应当予以给付。因此，关于中亚公司不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
3、关于中亚公司要求不支付梁大伟2016年8月5日至2017年8月30日的延时加班费9116.38元、周六日加班费10368.51元的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。庭审中，梁大伟提交了考勤记录，中亚公司对该考勤表示认可，故对中亚公司要求不支付梁大伟延时加班费及公休日加班费的主张，一审法院不予支持。关于梁大伟延时加班天数及公休日加班天数，由于庭审中中亚公司对梁大伟提交的考勤记录表示认可，故一审法院予以确认。关于梁大伟的加班费计算基数，庭审中中亚公司主张2016年7月16日至2017年1月31日期间按照每月2500元计算、2017年2月1日至2017年8月30日期间按照每月3200元计算，梁大伟当庭表示认可，故一审法院予以确认。因此，中亚公司应当支付梁大伟2016年8月5日至2017年8月30日的延时加班费5926元、公休日加班费8099元。
4、关于中亚公司要求不支付梁大伟解除劳动关系经济补偿金4450元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，梁大伟在中亚公司处工作，中亚公司作为用人单位应当与其签订劳动合同，且有义务为其缴纳社会保险，并及时足额向劳动者支付劳动报酬。中亚公司未与梁大伟签订劳动合同、未为其依法缴纳社会保险费并未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了法律强制性规定，梁大伟以此为由与中亚公司解除劳动关系，中亚公司应当向其支付经济补偿金。关于数额，由于庭审中中亚公司对裁决书中确定的数额表示认可，故一审法院予以确认，即中亚公司应当支付梁大伟解除劳动关系经济补偿金4450元。因此，关于中亚公司不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、驳回原告天津中亚新奇精密模具有限公司的全部诉讼请求。二、原告天津中亚新奇精密模具有限公司于本判决书生效后十日内给付被告梁大伟2016年9月19日至2017年7月15日未签订劳动合同的二倍工资28749.43元、2016年9月19日至2017年9月15日防暑降温费627.15元、2016年8月5日至2017年8月30日的延时加班费5926元、公休日加班费8099元及解除劳动关系经济补偿金4450元，共计47851.55元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。”
二审中，各方当事人均未提交证据。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现中亚公司认可未与梁大伟签订书面劳动合同，应当按照法律规定支付未签订劳动合同的二倍工资。故对中亚公司不支付梁大伟未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。关于延时加班费及公休日加班费。中亚公司对梁大伟2016年11月1日之后加班时间无异议，对梁大伟自2016年8月5日至2016年10月31日加班存在异议，却未能提供相应的考勤纪录加以证明，故其应承担举证不能的法律责任。且其虽主张双方约定在每月支付工资中包含加班费，但梁大伟对此予以否认，且中亚公司未能提出证据证明其主张，故对其不支付梁大伟加班费的主张不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。本案中，中亚公司未与梁大伟签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，梁大伟以此提出辞职，中亚公司应当支付梁大伟经济补偿金。故中亚公司不支付梁大伟解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。
现，中亚公司对一审法院计算的未签订劳动合同的二倍工资、加班费、经济补偿金金额无异议，本院对一审法院判决结果予以维持。
综上所述，中亚公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津中亚新奇精密模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 刘 刚
二〇一八年五月八日
书 记 员 郑全超