江西省南昌高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0191民初1036号
原告：董晓利，女，汉族，1965年12月25日出生，住江西省南昌市东湖区。
委托诉讼代理人：邵贤南，江西博德律师事务所律师。
被告：江西绿海营销管理有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区金圣路96号软件大厦六层，统一社会信用代码：9136010669846835X7。
法定代表人：陈涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张馨华，江西赣商律师事务所律师。
原告董晓利诉被告江西绿海营销管理有限公司（以下简称绿海营销公司）劳动争议一案，本院于2017年8月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董晓利的委托诉讼代理人邵贤南，被告绿海营销公司的委托诉讼代理人张馨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董晓利向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动关系双倍经济补偿金合计130480.28元（月平均工资5436.63元）；2、判令被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向原告每月支付二倍的工资，即11个月（从2006年8月至2007年6月）工资共计32000元的赔偿；3、判令被告补偿原告因漏交社会保险44933.85元、医疗保险61713.6元（自2006年7月开始至2017年7月），并承担因漏交社保费所产生的滞纳金8919.37元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年7月4日进入被告处工作，担任公司驻卖场专职导购员一直工作至今，双方属于事实劳动关系。被告主张原告已达退休年龄，以及青山湖劳动仲裁委认为原告主体不适格，均属错误。原告在被告处工作了12年，但被告从未与原告签订过劳动合同，也从未缴纳社会保险，致使原告的社会保险费用产生了高额的滞纳金。原告多次与被告负责人协商，但被告一直拒绝办理，并于2017年6月30日向原告发出《解除劳务合同通知书》，让原告从下个月起不再上班。根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。为保护劳动者的合法权益，请求法院依法支持原告主张。
绿海营销公司辩称，1、原告已经达到国家关于工人退休年龄的期限，原告说不适用1978年104号文件是错误的，在劳社部发1999年8号文件中明确载明女性退休年龄是50岁；本案原、被告没有劳动关系，属劳务关系，诉请主体不适格；2、其要求劳动关系纠纷主张权利的时效已过；3、原告属内退人员，入职时原告称原单位已为其缴纳社会保险，因此不要求被告办理社保手续并缴纳社保费用，被告无主观故意不为其缴纳社保费用；4、根据被告在湾里社保局调查的情况，原告已经在2015年12月退休，并且每月领取社保退休金；5、被告成立于2009年的2月，所以原告称2006年7月进入被告处工作是不符的，董晓利主张2009年之前的诉请，无事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据：绿海营销公司营业执照，本院予以确认并在卷佐证。
对有异议的证据：工友证明，属证人证言，因证人未出庭接受质询，本院不予采信；健康检查合格证，与本案无关，本院不予采信；工作证虽系华润万家的，但可证明董晓利是驻专卖促销员，本院予以采信；解除劳务合同通知书、终止派遣促销人员申请表，有被告盖章，与本案有关，本院予以采信；对银行流水、工资条，可以证明董晓利工资收入，本院予以采信；劳动合同有原、被告签字盖章，本院予以采信；应聘登记表有原告签名，本院予以采信；账务凭证汇总表及促销人员工资发放表，可以证明被告向原告发放工资的时间及原告工资情况，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2009年12月15日，绿海营销公司成立。董晓利原为江西绿海油脂有限公司驻卖场导购员，绿海营销公司成立后入职该公司，仍为卖场导购员，绿海营销公司从2010年9月开始向董晓利发放工资。董晓利在绿海营销公司的《应聘登记表》中注明“本人不需要公司交纳社保、医保”，落款未注明时间。2012年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，董晓利任促销员岗位，工作地点在百货大楼大众店，绿海营销和董晓利每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费和医疗保险费，董晓利依法应当缴纳的费用，由绿海营销公司在董晓利的工资中代扣代缴。2013年1月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，董晓利任销售岗位，工作地点未注明，绿海营销和董晓利每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费和医疗保险费，董晓利依法应当缴纳的费用，由绿海营销公司在董晓利的工资中代扣代缴。合同到期后，双方未再签订劳动合同，董晓利仍在绿海营销公司从事销售工作。绿海营销公司未依法缴纳董晓利的养老和医疗保险费，2017年4月13日，董晓利自行补缴2007年7月至2015年12月养老保险费用共计44933.85元，其中单位应缴部分22440元，个人部分8976元，利息4598.48元，滞纳金8919.37元。医疗保险需补缴15年，其中基本医保61113.6元，大病医保135元，风险金600元，该款董晓利未补缴。补缴养老保险后，董晓利从2015年12月开始享受养老保险待遇。2017年6月1日，绿海营销以达到法定退休年龄为由，向董晓利发出解除（终止）劳务合同通知书，于2017年6月30日解除董晓利与公司的劳务关系。
本院认为，劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利。本案中，绿海营销公司于2010年9月开始向董晓利发放工资，董晓利在绿海营销公司从事驻卖场促销员工作，双方的劳动关系于2010年9月成立。董晓利主张于2006年进入绿海营销公司工作，属于事实劳动关系，因绿海营销公司于2009年底方成立，董晓利该主张明显与事实不符，本院不予采纳。2015年12月董晓利达到退休年龄，其于2017年4月补缴养老保险后，从2015年12月开始享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，故双方劳动合同于2015年12月终止，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。劳动合同终止之后，董晓利继续在绿海营销公司工作，双方属于劳务关系，绿海营销公司于2017年6月30日解除双方劳务关系，并未违反法律规定，董晓利主张绿海营销公司违法解除劳动关系支付双倍经济补偿金130480.28元，无事实和法律依据，本院不予支付。双方签订了书面劳动合同，董晓利诉请绿海营销公司支付未订立劳动合同的双倍赔偿金32000元，无事实依据，本院不予支持。绿海营销公司应当依法缴纳董晓利的养老保险和医疗保险费，双方在劳动合同中对此也有明确约定。绿海营销公司主张超过诉讼时效，因董晓利在与绿海营销公司解除劳务关系即后向劳动仲裁委申请仲裁，并未超过诉讼时效，该主张本院不予支持。绿海营销公司主张董晓利入职时明确表明“不需要公司缴纳社保、医保”，故没有义务为其办理社保手续、缴纳社保，因《应聘登记表》上未注明时间，根据董晓利的入职时间，应当系2010年9月填写的，而在双方2012、2013年签订的《劳动合同书》中，对社保、医保待遇有明确约定，可以认定双方对之前无需缴纳社保、医保的约定进行了变更，现绿海营销公司以之前董晓利的《应聘登记表》中的内容进行抗辩，无事实和法律依据，本院不予支持。绿海营销公司应当依法为董晓利缴纳2010年9月至2015年12月的养老保险费、医疗保险费。董晓利补缴的2007年7月至2015年12月的养老保险费44933.85元，其中个人部分8976元、2007年7月至2010年8月单位部分经计算为8360元（22440元÷102月×38月），该两部分共计17336元，不属于绿海营销公司应承担的部分，本院予以扣除，绿海营销公司应当补偿董晓利养老保险费27597.85元；医疗保险董晓利未补缴，其可向绿海营销公司主张补缴，属于行政管理范畴，本院不予处理，若无法补缴，导致其不能享受医疗保险待遇，其可另行向法院主张赔偿损失。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告江西绿海营销管理有限公司于本判决生效后十日内补偿原告董晓利养老保险费27597.85元。
二、驳回原告董晓利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西绿海营销管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 但志燕
二〇一七年十一月二日
书记员 张 丽