上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第763号
原告徐应江，男，1981年7月21日出生，汉族。
委托代理人齐小静，上海沪泰律师事务所律师。
委托代理人高韵翔，上海沪泰律师事务所律师。
被告上海增联物流有限公司。
法定代表人张斌，董事长。
委托代理人亓玉晶，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人王智，上海市海华永泰律师事务所律师。
第三人浙江增益供应链管理有限公司。
法定代表人张斌，总经理。
委托代理人亓玉晶，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人王智，上海市海华永泰律师事务所律师。
原告徐应江诉被告上海增联物流有限公司、第三人浙江增益供应链管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月21日立案受理后，依法由代理审判员陈希希独任审判。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本案于2014年5月7日第一次公开开庭进行了审理，原告徐应江的委托代理人齐小静、被告上海增联物流有限公司的委托代理人王智到庭参加诉讼本院依法追加浙江增益供应链管理有限公司为本案第三人。本案于2014年8月7日再次公开开庭进行了审理，原告徐应江委托代理人齐小静、被告上海增联物流有限公司、第三人浙江增益供应链管理有限公司共同委托代理人王智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐应江诉称：2013年7月5日原告与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，约定原告年薪人民币15万元。2014年1月8日，被告无任何理由解除与原告的劳动关系，故原告诉至法院，要求被告支付原告：1、2013年7月5日至2014年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额75，000元；2、2013年7月5日至2014年1月8日期间工资差额39，000元；3、解除劳动关系经济补偿金12，500元；4、2013年12月工资12，500元、2014年1月工资4，022.90元。
被告上海增联物流有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。与原告建立劳动关系的单位并非被告，而是本案第三人，被告不是适格的诉讼主体。被告曾经两次要求原告签订劳动合同，但是原告不签订，故不同意原告的诉请。
第三人浙江增益供应链管理有限公司述称：原告和第三人之间存在劳动关系。原告应另案诉讼第三人，不应在本案中一并处理。
因对仲裁裁决结果不服，被告上海增联物流有限公司亦向本院提起诉讼，要求判令被告无需向原告支付：1、2013年8月5日至12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额34，816.50元；2、2013年7月5日至12月27日绩效工资21，506.90元；3、解除劳动合同的经济补偿金6，869元；4、2013年12月工资7，954.50元，2014年1月的法定节假日工资380.40元。
原告徐应江针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。
第三人浙江增益供应链管理有限公司针对被告的诉讼请求述称：原告和第三人之间存在劳动关系。原告应另案诉讼第三人，不应在本案中一并处理。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员。第三人为原告补缴了自2013年9月起的社会保险费。原告工资由案外人宋某某发放。第三人于2014年1月6日发出解除与原告之间劳动关系的通知。2014年2月17日的仲裁庭审中，原告称自己的工作地点是在杭州萧山区。
另查明：2014年1月8日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年7月5日至2014年1月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额75，000元；2、2013年7月5日至2014年1月8日期间工资差额39，000元；3、解除劳动关系经济补偿12，500元；4、2013年12月工资12，500元、2014年1月工资4，022.90元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月4日裁决被告向原告支付：1、2013年8月5日至12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额34，816.50元；2、2013年7月5日至12月27日绩效工资21，506.90元；3、解除劳动关系经济补偿6，869元；4、2013年12月工资7，954.50元、2014年1月1日法定节假日工资380.40元；5、对原告其他请求不予支持。双方均不服同一仲裁裁决诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲（2014）办字第92号裁决书及仲裁庭审笔录；被告提供的关于社会保险缴纳基数声明复印件、缴费单位变更记录复印件、第三人养老失业应收明细复印件、住房公积金汇缴清册复印件、银行对账单复印件等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，法院调取了仲裁中被告提供的被告公司盖章出具的人事任免通知复印件，原告对该证据真实性无异议。被告对证据真实性没有异议，称系被告作为第三人的关联企业基于一个错误的认识出具的这份通知。第三人对证据真实性没有异议，称系被告代第三人出具的，这是一个错误的行为，但与原告存在劳动关系的的确是第三人。
审理中，被告提供了：（1）员工面试应聘登记表复印件，“应聘公司／部门”上写的是“浙江省”，原告对证据真实性没有异议，但登记表上没有载明其他单位名字。（2）个人声明复印件、全国企业信用信息公示系统打印件，证明被告公司成立日期是2013年6月27日，第三人是2013年9月26日成立的；第三人与被告公司的法定代表人是同一人；个人声明落款日期为2013年7月5日，是原告自己签署，个人声明中提到原告知晓公司处于筹建期，被告2013年6月27日即已工商注册成立，而第三人于2013年9月26日注册成立，显然个人声明中提到的处于筹建期的公司系第三人，被告不可能是原告要签订劳动合同的单位，故原告是与第三人之间建立劳动关系。原告对证据真实性没有异议，个人声明是原告入职时签的声明；劳动合同资料签收单也是原告签收的；被告与第三人法定代表人是同一人，二者是关联企业。（3）2013年7月至12月考勤统计表复印件，证明原告所供职的公司是第三人，由第三人对原告进行考勤。原告对证据真实性不予认可，称系被告单方制作。第三人对被告提供的上述证据的真实性及证明内容均没有异议。
审理中，原告称其2013年7月5日与被告建立劳动关系，没有签订劳动合同，社会保险是事后补缴的。工资是每月银行打卡发放。原告工作地点在浙江，具体地址是杭州市萧山区宁围镇顺坝村，原告以为这里是被告公司的浙江分部。原告是运营部经理，属于高级管理人员，没有进行考勤。
被告称2013年6月26日尚在筹备期的第三人招录了原告，2013年9月26日第三人注册成立之日即正式建立劳动关系。第三人成立之日即要求与原告签订劳动合同，是原告自己没有与第三人签订劳动合同。被告公司负责协调各个区域的管理。工资是每月银行打卡发放。原告工作地点在浙江，具体地址是杭州市萧山区宁围镇顺坝村，该地点为第三人的实际经营场所。第三人对原告进行手工考勤。同原告建立劳动合同关系的单位并非被告，原告提出劳动仲裁的主体错误。
审理中，原告表示2013年7月5日员工面试应聘登记表上写了“浙江省”是因为原告被被告派去浙江工作，无法解释2013年7月5日个人声明中提到公司处于筹建期，无法解释社保由第三人补缴且工资由案外人发放。被告表示人事任免通知是由被告代替第三人出具的，被告与第三人是关联关系，由被告来负责协调区域管理，故被告基于一个错误的认识自己出面发了这些通知。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告工作地点在浙江，第三人为原告补缴了自2013年9月起的社会保险费，原告工资由案外人宋某某而非被告发放。虽被告发出解除与原告之间劳动关系的通知，但被告所称基于与第三人间的关联企业关系，被告作为区域统一协调管理方才基于错误认识发布通知的说法具备一定可信度。解除劳动合同的通知书是由第三人出具并盖章的，由第三人对原告进行考勤管理，且第三人亦认可其与原告之间存在劳动关系。原告未能提供充分依据证明其与被告之间存在劳动关系，对其全部诉讼请求，本院均不予支持。对被告要求不支付原告相关款项的全部诉讼请求，本院均予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告徐应江的全部诉讼请求；
二、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告徐应江2013年8月5日至12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额34，816.50元的诉讼请求予以支持；
三、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告徐应江2013年7月5日至12月27日绩效工资21，506.90元的诉讼请求予以支持；
四、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告徐应江解除劳动合同的经济补偿金6，869元的诉讼请求予以支持；
五、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告徐应江2013年12月工资7，954.50元，2014年1月的法定节假日工资380.40元的诉讼请求予以支持。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐应江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈希希
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。