广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桂市民四终字第16号
上诉人（一审原告）桂林市艺宇印刷包装有限公司.
法定代表人林美洁，该公司总经理。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）韦义顺。
委托代理人左爱玲，广西直言律师事务所律师。
上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司因与被上诉人韦义顺劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区永福县人民法院（2014）永民初字第613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月23日受理后，依法组成由审判员陆建华担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员杨曦参加的合议庭，于2015年1月14日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司的委托代理人王荣，被上诉人韦义顺的委托代理人左爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告韦义顺于2012年2月24日进入原告单位工作，在原告的储运部任铲车司机，双方签订了一份2012年2月24日至2015年2月23日共三年期限的书面劳动合同。被告在工作期间，原告没有为其缴纳养老保险和医疗保险。2014年5月8日，被告向原告递交了一份《员工离职申请表》，并以原告不愿为其补缴社会保险及工作时间过长为由申请离职，该申请得到了原告各部门的批准。2014年6月10日，被告签收了原告出具的《解除劳动合同证明书》，其按《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。原、被告双方均确认，解除劳动合同的时间为2014年6月10日。被告离职前12个月的平均工资为4024元。被告在其户籍地参加了新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗保险。
被告曾向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）的劳动合同；2、由被申请人支付申请人经济补偿金10000元。3、由被申请人为申请人补缴2012年5月25日至2014年6月8日的社会养老保险和医疗保险；4、由被申请人支付501小时的加班费2755.5元。2014年7月17日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人韦义顺与被申请人桂林市艺宇印刷包装有限公司的劳动合同于2014年6月10日解除；二、由被申请人支付申请人经济补偿金10000元；三、由被申请人为申请人补交2012年2月24日至2014年6月10日期间的社会养老保险费，具体数额以永福县养老保险经办机构核定为准，个人应缴部分由申请人本人承担；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，该委不予支持。原告于2014年8月5日收到该裁决书后不服，其于2014年8月18日向本院提起了诉讼。请求判决：原告无需支付被告经济补偿金10000元，本案诉讼费用由被告承担。
一审法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。因被告于2014年6月10日签收了原告的《解除劳动合同证明书》，双方一致同意于2014年6月10日解除劳动合同，故其双方解除劳动合同的时间为2014年6月10日。因被告在诉讼中明确表示不主张加班费，故该院对此不再作出处理。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。由于原告未依法为被告缴纳养老保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告在原告处工作了2年3个月，按规定可以享受2.5个月工资的经济补偿，而被告离职前的月平均工资是4024元，故原告应支付被告的经济补偿为金10060元。被告要求原告支付10000元的金额，未超过原告应支付的金额，故该院予以支持。因此，原告提出无需支付被告经济补偿金10000元的诉请，该院不予支持。
关于补缴养老保险费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告作为用人单位，未依法为被告缴纳养老保险费，且双方在劳动关系解除后还能再补缴，故该争议不属于法院的受案范围，原、被告双方可向社会保险经办机构申请解决。
关于补缴医疗保险费问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。按医保政策规定，基本医疗保险费不能补缴，现被告提出要求原告补缴医疗保险费的主张，依据不足，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决：一、原告桂林市艺宇印刷包装有限公司与被告韦义顺的劳动合同于2014年6月10日解除；二、由原告桂林市艺宇印刷包装有限公司支付被告韦义顺解除劳动合同的经济补偿金10000元；三、驳回原告桂林市艺宇印刷包装有限公司无需支付被告韦义顺经济补偿金10000元的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司不服一审判决，上诉称，被上诉人因自身原因主动提出与上诉人协商解除劳动合同，无权要求上诉人支付经济补偿金。请求本院撤销一审判决第二、三项，维持原审判决第一项；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人韦义顺答辩称，上诉人提出的上诉主张不能成立，被上诉人是因为上诉人没有依法为被上诉人缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有以下争议：被上诉人是否在原籍参加了新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险。
上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司与被上诉人韦义顺对争议的事实在二审时未提供新证据。
本院对当事人争议事实的分析和认定：被上诉人在原籍参加了新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险是在仲裁时确认的法律事实，一审中被上诉人并未提出异议，且在二审中被上诉人的委托代理人认可了该项事实，只是对一审时没有审查该项事实有异议。鉴于该项事实是仲裁确认的法律事实，且一审时被上诉人没有提出异议，故本院对该项事实予以确认。
综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同书》，合同约定劳动关系存续期间为2012年2月24日至2015年2月23日，因此，在合同期内双方当事人之间的劳动关系成立，本院予以确认。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金10000元。
本院认为，上诉人提供的《离职咨询表》上对离职性质的选择是协商解除；被上诉人提供的《员工离职申请表》上写明的离职理由是被上诉人要求上诉人补缴社会保险而上诉人未予补缴，且每天12小时的工作时间过长；被上诉人提供的《解除劳动合同证明书》上选择的解除原因是依据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除。被上诉人提供的《员工离职申请表》上有上诉人公司企管总监、人力资源部、分管领导、部门经理、部门主管的确认签字，由被上诉人亲笔书写的离职理由及签名，被上诉人提供的《解除劳动合同证明书》上有加盖上诉人公司公章及被上诉人的签名。上诉人提供的《离职咨询表》上虽也有加盖上诉人公司公章，但没有其他证据予以佐证。因此，从证据形式及数量上看，《离职咨询表》的证明力弱于被上诉人提供的两份证据，被上诉人提供的两份证据亦能够相互印证。因此，上诉人认为被上诉人是因自身原因主动提出与上诉人协商解除劳动合同的事实，本院不予采信。上诉人还主张是由于被上诉人已在原籍参加了新农合医疗保险，其主动提出无须为其缴纳社会保险。本院认为，上诉人没有提供证据证明被上诉人提出过无须为其缴纳社会保险。被上诉人虽然在原籍参加了新农合医疗保险，但并不影响上诉人为其缴纳其他社会保险，上诉人并不能因此免除其法定义务。综上所述，上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司的上诉缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处分恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建华
审 判 员 胡卫新
代理审判员 杨 曦
二〇一五年三月二十日
书 记 员 申峰峰