北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初614号
原告：杜众（北京）国际科技有限公司，住所地北京市昌平区城区镇邓庄村西。
法定代表人：王乃花，经理。
委托诉讼代理人：张晓采，女，1992年2月13日出生，汉族，该公司员工。
被告：丁晓娜，女，1993年4月21日出生，汉族。
委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
原告杜众（北京）国际科技有限公司（以下简称杜众公司）与被告丁晓娜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜众公司的委托诉讼代理人张晓采、被告丁晓娜的委托诉讼代理人付玉阁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜众公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2016］第3632号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。一、无须支付代通知金的事实和理由。裁决要求原告向被告支付一个月代通知金没有法律依据，并且也不符合事实。原告早在2016年5月份就给全体网络项目人员开会，通知公司项目严重亏损、难以为继，网络项目全体人员回家待岗一事，同时给予大家在找新工作时间上的便利。大部分员工都理解公司的决定和困难，陆续找好新工作并办理了离职手续，丁晓娜因对公司的补偿不满且多次协商无果，公司只能在8月23号由人力资源部总监吴盛斌及网络项目总监郭锐（此二人都已经从杜众公司离职）向丁晓娜及其他五名员工再次开会宣读了待岗通知书，其他五名员工也很快与公司就赔偿问题达成一致并办理了离职手续，但丁晓娜迟迟不予回应，且在明知公司账目亏损严重无力支付高额赔偿金的情况下，依然坚持公司必须依照1个月代通知金和一个半月解除劳动合同赔偿金，对公司提出的按照8月份结算满月工资、未休年假给予折算工资的方案拒不接受，丁晓娜所提交仲裁委的录音材料是在八月底人力部门与其协商时未经当事人同意偷录的，从材料中就能看出我公司在5、6月份已经开始通知丁晓娜。二、无须支付经济补偿金的事实与理由。裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据，也不符合事实。主要理由如下，一是原告网络项目在2016年5月份已经停止，无任何工作，都在处理项目解散人员离职问题，丁晓娜作为技术部门页面前段开发人员更没有任何工作可言，6月至8月三个月的时间一直是在跟公司协商，而公司一直在为保护员工的切身利益而努力，在很困难的情况下仍然按时支付丁晓娜足月工资，但是丁晓娜本人却不为所动依然与公司在赔偿问题上纠缠，导致杜众公司不得不在丁晓娜没有工作可做天天来打卡的情况下再支付7、8两个月的工资，完全是一种借着劳动法保护员工利益的幌子恶意过限行为。二是丁晓娜在仲裁委提出的公司强行移除其工作电脑及门禁的说法根本不成立，因丁晓娜在8月份一直在拖时间，与人力部门讨价还价且说这样那样的文件没有拷贝为由，天天来打卡而不予接受公司提出的解除条件，人力部门已经再三通知杜众公司将从办公区域撤出，原杜众公司人员的门禁将删除，所有电脑将回收入库变卖折抵公司债务。综上，我方已履行提前一个月通知员工解除劳动合同的通知义务，并未无故、违法与员工解除劳动合同，所以我方对仲裁委裁决给予丁晓娜1个月的代通知金和一个半月的工资补偿不服。基于上述事实，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求：1、判决原告无须支付被告代通知金人民币一万一千元；2、判决原告无须支付被告经济补偿金一万五千六百七十五元。
被告丁晓娜辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。原告单位于2016年8月23日向被告下发通知，该通知明确显示原告经营困难，要求被告办理离职，2016年8月25日，原告的人力资源经理找被告谈话，并再次要求被告离职，2016年8月23日、25日通知及录音均可显示是原告经营不善造成被告离职，被告在此情况下离职应当享受代通知金待遇及经济补偿金。原告起诉状中事实与理由部分不符合不支付经济补偿金及代通知金情形，也印证了原告向被告作出解除的情形。故应当依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：丁晓娜于2015年7月31日入职杜众公司，该公司与丁晓娜签订了《劳动合同书》，合同期限为2015年7月31日至2018年7月30日，其中试用期至2015年10月30日止，转正后月工资标准为11000元。2016年8月23日，杜众公司发出《通知》，内容为“…截止2016年6月份，杜众公司已难以为继且无力支付员工工资，现为全体员工的利益保障出发，特拟本通知，具体如下：1、杜众公司的网络部全体员工，自即日起，全部待岗（回家待岗，无须来公司考勤、坐班），网络部全体员工的工资结算截止到今日为止！2、杜众公司已经在走破产清算程序，建议大家近日尽快办理离职手续。…”杜众公司称因为公司经营不善提前解除合同，网络部在6、7月份开会的时候已经提前说了，但没有相关文件证明。丁晓娜称在2016年8月23日通知发出之前，未提前告知过要解除合同。
2016年8月29日，丁晓娜向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请杜众公司：1、支付2016年7月1日至2016年7月31日的工资11000元；2、支付2016年8月1日至2016年8月31日的工资11000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金16500元；4、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金11000元；5、支付2016年未休年假工资1913元。该委于2016年11月21日作出京昌劳人仲字［2016］第3632号裁决书，裁决：一、杜众公司于本裁决生效之日起十日内支付丁晓娜二〇一六年七月一日至二〇一六年七月三十一日期间的工资一万零七百一十二元六角四分；二、杜众公司于本裁决生效之日起十日内支付丁晓娜二〇一六年八月一日至二〇一六年八月二十三日期间的工资八千三百一十元三角四分；三、杜众公司于本裁决生效之日起十日内支付丁晓娜解除劳动合同经济补偿金一万五千六百七十五元；四、杜众公司于本裁决生效之日起十日内支付丁晓娜代通知金一万一千元；五、杜众公司于本裁决生效之日起十日内支付丁晓娜二〇一六年未休年休假工资一千九百一十三元；六、驳回丁晓娜的其他申请请求。杜众公司对该裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有通知、录音资料、工资条、京昌劳人仲字［2016］第3632号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于解除劳动合同经济补偿金，杜众公司与丁晓娜劳动合同截止期限为2018年7月30日，杜众公司于2016年8月23日发出通知因经营发生困难要求解除双方劳动合同，应当支付丁晓娜解除劳动合同经济补偿金15675元。杜众公司称其已于2016年6月份、7月份开会已通知解除合同，但未提交相应证据。杜众公司未提前三十日通知丁晓娜解除合同，应支付丁晓娜代通知金11000元。对于京昌劳人仲字［2016］第3632号裁决书中裁定杜众公司支付丁晓娜2016年7月1日至2016年7月31日期间工资10712.64元、支付丁晓娜2016年8月1日至2016年8月23日期间的工资8310.34元、支付丁晓娜2016年未休年休假工资1913元，双方表示认可仲裁裁决，本院不持异议。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告杜众（北京）国际科技有限公司的诉讼请求；
二、原告杜众（北京）国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁晓娜代通知金一万一千元；
三、原告杜众（北京）国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁晓娜解除劳动合同经济补偿金一万五千六百七十五元；
四、原告杜众（北京）国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁晓娜二〇一六年七月一日至二〇一六年七月三十一日期间的工资一万零七百一十二元六角四分；
五、原告杜众（北京）国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁晓娜二〇一六年八月一日至二〇一六年八月二十三日期间的工资八千三百一十元三角四分；
六、原告杜众（北京）国际科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁晓娜二〇一六年未休年休假工资一千九百一十三元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告杜众（北京）国际科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭晓利
二〇一七年三月八日
书 记 员 孔凯璇