青岛市崂山区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0212民初3623号原告王立明，男，汉族，1980年7月2日出生，住青岛市。委托诉讼代理人周方正、刘钊，山东万桥律师事务所律师。被告国网山东省电力公司青岛供电公司，住所地青岛市。负责人孙敬国，总经理。委托诉讼代理人李洁、于妙妙，山东德衡律师事务所律师。被告青岛市市南区劳动保障事务代理咨询服务中心，住所地青岛市。负责人朱军，主任。委托诉讼代理人邵福利，山东劳谦律师事务所律师。原告王立明诉被告国网山东省电力公司青岛供电公司（以下简称国网青岛公司）、青岛市市南区劳动保障事务代理咨询服务中心（以下简称市南区劳动保障中心）劳动合同纠纷一案，本院受理后，由本院审判员侯一佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告王立明及其委托诉讼代理人周方正、刘钊、被告国网青岛公司之委托诉讼代理人李洁、于妙妙、被告市南区劳动保障中心之委托诉讼代理人邵福利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王立明诉称，其自2000年4月入职被告国网青岛公司，具体从事农电工作，是被告市南区劳动保障中心派遣到国网青岛公司处的劳务派遣工。原告与被告市南区劳动保障中心最后一次劳动合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日，具体工作地点在青岛市崂山区中韩供电所。2015年8月31日被告国网青岛公司以旷工为由将原告退回被告市南区劳动保障中心，同日被告市南区劳动保障中心与原告解除劳动合同。2016年6月28日原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回原告请求，原告不服该裁决，请求判令：1、二被告向原告支付2015年1月至2015年8月的工资差额17781.01元；2、二被告向原告支付2008年1月至2015年8月应休未休带薪年休假工资12924.74元；3、二被告向原告支付2000年至2015年的防暑降温费12600元；4、二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金200000元；5、被告承担本案诉讼费用。被告国网青岛公司辩称，原告工资已经足额支付，2014年带薪年休假工资已支付，2015年带薪年休假已休完，2014年之前带薪年休假工资的请求超过仲裁时效；2013及以前的防暑降温费已经超过仲裁时效，2014、2015年防暑降温费已支付，因原告2015年8月解除劳动合同，其向原告支付的2015年9月的防暑降温费原告应返还；原告严重违反规章制度，其将原告退回被告市南区劳动保障中心处，符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告市南区劳动保障中心辩称，原告在被告国网青岛公司处旷工，严重违反规章制度，被告国网青岛公司将其退回被告市南区劳动保障中心处，被告市南区劳动保障中心依法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。其他答辩意见同被告国网青岛公司。经审理查明，原告于2000年4月到被告国网青岛公司处从事农电工工作，系劳务派遣用工，主要负责抄表、催费等工作。自2010年8月起由被告市南区劳动保障中心派遣至被告国网青岛公司，2014年4月1日原告与被告市南区劳动保障中心签订的最后一份劳动合同约定合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日，月工资不低于当地政府规定的最低工资，若原告严重违反被告市南区劳动保障中心或用工单位劳动纪律、规章制度的，被告市南区劳动保障中心可以解除合同。2015年8月31日被告国网青岛公司以原告违反规章制度、存在旷工为由将原告退回被告市南区劳动保障中心，同日被告市南区劳动保障中心决定与原告解除劳动合同。庭审中，原告提交农业银行存折明细清单一份，证明2008年1月至2015年8月的工资发放情况，原告主张的工资差额即社保基数和实发工资的差额，原告离职前2014年9月至2015年8月的平均工资4341.25元。经质证，二被告对该证据真实性无异议，但主张2014年之前的工资数额无法核对，2014年、2015年实发的工资数额无异议，原告离职前2014年9月至2015年8月的平均应发工资为3487.27元。被告国网青岛公司提交原告2015年2月至7月出勤表、2014年12月工资表，证明原告自2015年2月至8月旷工累计超过10天，原告年休假为2015年5月12日上午、5月28日下午、6月8日、6月29日、7月10日、7月21日至24日，共休年休假8天，已超过2015年应享有的年休假天数；2014年12月向原告支付2014年未休年休假工资2850元。经质证，原告对出勤表真实性有异议，主张2015年4月21日起出勤表无任何员工签字，因原告系农电工，根据岗位要求需外出查表、催费，而且其他员工也有标明外出计费或催费但只有原告处全部打叉，不符合事实，“王立明”也不都是原告签字；对工资条真实性有异议，无原告签字，应以原告提交的银行明细为准，2014年没休过年休假也没有发放未休年休假工资，2014年12月发的都是工资。被告国网青岛公司提交《国网青岛供电公司关于印发的通知》、电子公告截图附《国网青岛供电公司直供区供电所农电用工奖惩暂行办法》讨论稿、山东电力集团公司办公室《关于协同办公系统实用化评价标准调整的通知》、员工使用协同办公系统登录名汇总表、保证书两份、网络系统页面截图等，证明原告旷工违反《国网青岛供电公司直供区供电所农电用工奖惩暂行办法》中的考勤制度，即连续旷工5个工作日以上或一年累计旷工时间10个工作日以上的退回劳务派遣单位；原告工作中还存在估抄、漏抄电表等违规行为，被客户投诉；被告处采用网络化协同办公系统，员工统一使用网络化协同办公系统该规章制度通过办公系统内网络公示的形式向员工征求意见，员工无异议，故已经过民主制定程序；原告出具保证书表明知晓规章制度，并承诺遵守。经质证，原告对《国网青岛供电公司直供区供电所农电用工奖惩暂行办法》及相应保证书真实性无异议，但签字时被告未给原告发放该规章制度，保证书签订时间不明，不能证明被告在认定原告违反规章制度前已经履行告知义务；电子公告截图附《国网青岛供电公司直供区供电所农电用工奖惩暂行办法》讨论稿、山东电力集团公司办公室《关于协同办公系统实用化评价标准调整的通知》、员工使用协同办公系统登录名汇总表仅为打印件，不符合电子证据形式，无法证明真实性，即便是真实的，被告也未向原告说明该系统，原告不知道该系统存在，被告采取网上公示的形式无法保证员工了解其规章制度；网络系统页面截图系电子证据，真实性有异议，该抄表段看不出来是原告负责；保证书真实性无异议，但是2014年写的，与本案无关，解除合同是因为2015年旷工问题。被告国网青岛公司另提交2014年9月、2015年8月工资表，主张被告已经向原告支付2014年6月至9月防暑降温费480元和2015年6月至9月防暑降温费800元，因原告于2015年8月解除劳动合同，应返还2015年9月的防暑降温费200元。经质证，原告主张该证据无原告签字，被告没有发放防暑降温费。被告市南区劳动保障中心对上述被告国网青岛公司提交的证据均无异议。被告市南区劳动保障中心提交劳务派遣协议，证明2015年1月1日二被告签订该协议，包括原告在内的员工被派遣至被告国网青岛公司处，根据协议第七条第7项约定原告违反被告国网青岛公司规章制度，被退回被告市南区劳动保障中心处，其依法解除合同。经质证，被告国网青岛公司对该证据无异议，原告认可真实性，但主张被告约定解除合同条件违反劳动合同法，是无效约定。申请人王立明向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、二被申请人向申请人支付2015年1月至2015年8月的工资差额17781.01元；2、二被申请人向申请人支付2008年1月至2015年8月应休未休带薪年休假工资12924.74元；3、二被申请人向申请人支付2000年至2015年的防暑降温费12600元；4、二被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金200000元。2016年9月6日，该委作出青劳人仲案字〔2016〕第643号裁决书：驳回申请人王立明的仲裁请求。王立明不服，向本院提起诉讼。以上查明事实，有原告提供的劳动合同、社保缴纳记录、银行交易明细、处理决定等，被告国网青岛公司提交出勤表、工资表、《国网青岛供电公司关于印发的通知》、电子公告截图附《国网青岛供电公司直供区供电所农电用工奖惩暂行办法》讨论稿、山东电力集团公司办公室《关于协同办公系统实用化评价标准调整的通知》、员工使用协同办公系统登录名汇总表、保证书、网络系统页面截图，被告市南区劳动保障中心提交的劳动合同、劳务派遣协议、处理决定、解除劳动合同通知书，以及劳动人事争议仲裁裁决书、当事人陈述在案佐证，经庭审质证，可以采信。本院认为，原告王立明由被告市南区劳动保障中心派遣至被告国网青岛公司处从事农电工，其与被告市南区劳动保障中心2014年签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守。上述合同约定若原告严重违反被告市南区劳动保障中心或用工单位劳动纪律、规章制度的，被告市南区劳动保障中心可以解除合同；被告市南区劳动保障中心可以根据用工单位对原告的考核情况、奖罚记录、变化等调整工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。关于被告解除与原告的劳动合同是否属于违法解除的问题。根据被告国网青岛公司提交的电子公告截图附《国网青岛供电公司直供区供电所农电用工奖惩暂行办法》讨论稿、《关于协同办公系统实用化评价标准调整的通知》、员工使用协同办公系统登录名汇总表等证据，被告国网青岛公司依据的规章制度经民主程序制定后通过网络系统公告的方式予以公示，原告签署的保证书表明其知晓并自愿遵守该规章制度，原告虽对该规章制度的适用提出异议，但未提交相反证据予以反驳，故原告的主张不予采纳，上述规章制度应适用于原告。被告国网青岛公司依据上述《国网青岛供电公司直供区供电所农电用工奖惩暂行办法》规定的“连续旷工5个工作日以上或一年累计旷工10个工作日以上的，退回劳务派遣单位”将原告退回被告市南区劳动保障中心，为证明作出该决定的合理性被告国网青岛公司提交原告2015年2月至7月出勤表，根据出勤表记载原告该期间旷工天数累计达31天，原告虽对出勤表提出异议，但未提交相反证据予以证明，且出勤表中确有部分签字系原告所签，故对被告国网青岛公司提交的出勤表及其证明的旷工事实予以采信，被告国网青岛公司据此事实将原告退回被告市南区劳动保障中心，被告市南区劳动保障中心又依据合同约定于2015年8月31日解除劳动合同不违反相关法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金200000元的诉讼请求，缺少事实及法律依据，不予支持。关于原告主张的2015年1月至8月的工资差额，根据被告国网青岛公司提交的工资明细以及出勤表，被告国网青岛公司依据原告实际出勤等工作情况发放的工资数额符合劳动合同中有关不低于最低工资的约定，故原告要求支付工资差额的主张不予支持。关于原告主张的2008年1月至2015年8月未休带薪年休假工资12924.74元、2000年至2015年的防暑降温费12600元，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，原告应提供证据证明其主张的2013年及此前的未休带薪年休假工资、防暑降温费尚未支付等情况，而原告并未提交相关证据，应承担举证不能的后果，故该部分主张本院不予支持。关于2014年及此后的未休带薪年休假工资、防暑降温费，根据被告国网青岛公司提交的出勤表、工资表等证据，被告国网青岛公司已于2014年9月、2015年8月支付原告2014年、2015年防暑降温费，于2014年12月支付2014年未休带薪年休假工资，2015年因原告已休带薪年休假，故被告无需再支付未休带薪年休假工资。因此原告主张的未休带薪年休假工资、防暑降温费，无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决如下：驳回原告王立明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王立明承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  侯一佳二〇一七年二月七日书记员  张 雪