广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第386号
原告：黎永红。
委托代理人：覃孟忠，广西众维律师事务所南宁分所律师
被告：广西桂嘉汇房地产集团有限公司，住所地：南宁市兴宁区昆仑大道。
法定代表人：罗先友，该公司董事长。
委托代理人：茅月湘，该公司职员。
委托代理人：黄世军，该公司职员，
案由：离退休人员返聘合同纠纷
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2014年3月3日
开庭时间：2014年4月22日
当事人到庭情况：
原告黎永红：到庭（代理人覃孟忠到庭）
被告广西桂嘉汇房地产集团有限公司：到庭（代理人茅月湘到庭）
原告诉请要点
诉讼请求：1、判令被告向原告赔偿从2013年10月7日起至2015年3月6日的基本工资损失59500元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：原、被告签订的《退休人员返聘协议》约定协议期限从2013年3月7日至2015年3月6日，因原告不同意被告重新调整原告工作岗位的要求，被告于2013年9月26日向原告作出《解聘通知书》将原告解聘。被告的行为已经构成违约，故应赔偿原告依据协议能够获取的2013年10月7日至2015年3月6日期间的基本工资损失。
被告答辩要点
答辩主张：不同意原告的诉讼请求。
事实与理由：1、原、被告之间系劳务关系，不受劳动法规的调整；2、原告自愿放弃竞聘上岗的权利，事后又不服从被告的正常工作调动，其行为已经构成违约；3、被告不存在违约行为，不承担原告主张的经济损失。
争议焦点
被告应否赔偿原告从2013年10月7日起至2015年3月6日的基本工资损失59500元
事实认定
一、合同的成立
1、主体：劳务提供者（原告）、用工单位（被告）。
2、合同期限：2013年3月7日至2015年3月6日。
3、工作内容：技术管理中心结构工程师，在该工作范围内原告应服从工作需要，并服从被告的正常工作调动。
4、工资报酬：3500元／月。
5、合同解除或终止的约定：协议期满、双方就解除协议协商一致、严重违反工作纪律或者被告规章制度的，协议终止；双方单方面解除协议的，需提前5天书面通知另一方。
二、合同的履行及终止
1、合同的履行（有争议）：
原告主张，被告调整原告工作岗位，且新工作岗位待遇比原岗位下降，原告在移交工作后不愿意到新岗位工作，因此被告提出解聘，被告的行为已经构成违约。（举证：退休人员返聘协议、解聘通知书）
被告主张，被告只是对原告工作岗位名称进行了调整，但新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境均没有改变，原告不同意工作岗位调整的行为已经构成违约。（举证：退休人员返聘协议、关于调整技术管理中心岗位岗位设置及编制等的通知、技术管理中心主任工程师岗位竞聘方案、公示相片、会议签到表、技术管理中心竞聘候选人评估汇总表、解聘通知书）
本院认为，结合原、被告的陈述以及被告提交的会议签到表可以证实，被告单位确实举行了技术管理中心主任工程师的岗位竞聘，被告作为企业法人，根据自身的经营管理需要进行岗位调整属于行使其企业自主经营权的范畴，由于竞聘部门为原告所在部门，竞聘岗位也与原告的工作相关，被告因此对原告的工作岗位有所调整并无不妥，且双方签订的《退休人员返聘协议》第二条第2点也明确约定在约定工作范围内，原告应服从被告的正常工作调动，虽然原告主张被告将其调离了原工作部门并下调其薪资待遇，但均未能举证予以证实，被告对此亦不予认可，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应对此承担举证不能的法律后果，故对原告关于被告调整其工作岗位并构成违约的主张，本院不予采信。
2、合同的解除：2013年9月26日，被告向原告送达《解聘通知书》，提出对原告予以辞退，原告于当日签收该通知书后，于2013年10月1日离开被告公司，双方签订的《退休人员返聘协议》于2013年10月1日解除。
法律适用
一、被告应否赔偿原告从2013年10月7日起至2015年3月6日的基本工资损失59500元
原告主张，被告违反双方签订的《退休人员返聘协议》的约定，提前解除该协议，应当赔偿原告依据该协议应当能够获得的2013年10月7日至2015年3月6日的工资损失59500元（3500元／月×17个月）。
被告主张，根据协议约定，只要提前5天书面通知对方即可单方解除该协议，被告已经提前6天向原告下达解聘通知书，双方协议依法解除，不存在被告违约的事实。协议解除后，原告也就不存在应得的工资损失。
本院认为，依据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款的规定，原、被告签订的《退休人员返聘协议》第七条关于双方若单方解除本协议，需提前5天书面通知另一方的约定属于对该协议单方解除权的约定，该约定符合法律规定，双方应恪守履行。现被告于2013年9月26日向原告发出解除协议的意思表示的通知，原告亦于当日收到该通知，双方协议于2013年10月1日解除，符合双方约定及《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款的规定，被告解除双方协议的行为并未构成违约。如原告对被告解除双方签订的《退休人员返聘协议》持有异议的，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十四条的规定，应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院起诉，现原告于2013年9月26日收到《解聘通知书》，于2014年3月3日向本院起诉，故本院对原告提出的异议不予支持。原、被告双方的《退休人员返聘协议》于2013年10月1日合法解除，依据《中华人民共和国合同法》第九十七条的规定，合同解除后双方约定的合同期限已经终止，原告亦未再向被告提供劳务，因此，原告要求被告赔偿其2013年10月7日在2015年3月6日的工资损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、第九十六条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告黎永红的诉讼请求。
案件受理费644元，由原告黎永红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 聂 凯
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 覃云颂
附法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》
第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。