天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初1607号
原告：张齐，男，1984年10月23日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
被告：金色家园（天津）房地产咨询有限公司，住所天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场1号楼2901号。
法定代表人：马永才，执行董事。
委托诉讼代理人：左志朋，男，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：朱莹，女，该公司人事主管。
原告张齐与被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张齐、被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司的委托诉讼代理人左志朋、朱莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张齐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年11月30日至2017年10月25日违法裁员辞退赔偿金11050元；2.判令被告支付原告2016年11月30日至2017年10月25日延时加班费16878元；3.判令被告支付原告2016年11月30日至2017年10月25日休息日加班费17600元；4.判令被告支付原告2016年11月30日至2017年10月25日法定节假日（2017年1月1日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日、10月4日）加班费3583.80元；5.判令被告支付原告2017年10月2天工资242.30元。诉讼过程中，原告撤回第5项要求被告支付原告2017年10月2天工资242.30元的诉讼请求。事实和理由：原告自2016年11月30日至2017年10月25日在被告处从事金管家工作。原告每月工资为底薪3150元及提成、奖金（即福利）。原告每周单休，工作时间为9：00至20：00。2017年9月3日,被告告知原告公司准备停止房产业务，转为“收吧”，要求原告签署“收吧”城市合伙人协议，被告不再发放底薪，亦不再为原告缴纳五险一金。原告不同意签署该协议，被告威胁将与原告解除劳动关系。2017年9月7日，被告将店内工作设备收走，造成原告无法正常工作。2017年10月19日，原告收到被告寄送的《劳动合同解除通知书》，以原告脱岗2次为由与原告解除劳动关系。为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决书的裁决内容提起诉讼。
金色家园（天津）房地产咨询有限公司辩称，原告入职时间、从事的工作以及最后到岗时间均属实。但原告每月工资构成为底薪3150元及提成。原告工作期间执行的是不定时工作制，不存在加班情况，根据法律规定，不适用加班工资的相关规定，原告主张的加班费没有依据。原告2017年10月13日、10月16日脱岗长达11.5个小时，违反劳动合同和被告的管理制度，被告依法与原告解除劳动关系并无不当，无需支付赔偿金。因此被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的裁决内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：
原告向本院提交证据如下：1.仲裁申请书、仲裁裁决书，主张证明原告对仲裁裁决结果不服，来院起诉；2.2017年3月2日至2017年8月1日考勤记录打印件，主张证明原告在被告处上班时间；3.证人原告组长董某出具的证明，主张证明原告于2017年10月13日、10月16日已经向上级报备外出，并得到领导的同意，被告属于非法裁员；4.2016年11月1日至2017年11月1日中国民生银行的工资流水，主张证明原告月均工资情况及原告违法赔偿金的计算依据；5.视频光盘2张，（当庭播放，光盘具体的录制时间记不清了，大约在2017年9月，其中显示有空白申请书、空白收吧城市合伙人合作协议、照片；视频中包括被告委托诉讼代理人朱莹、南楼服务中心张晓磊、被告原法定代表人秦涛及被告副总王维亮、组长董某），主张证明原告工作的时间、被告非法裁员前转为“收吧”签署的合同、要求原告签署的解除劳动合同通知书、被告无故辞退员工、延时加班的情形及考勤记录的真实性；6.金色家园网络科技有限公司2017年10月工资表-
华北大区照片打印件（上述光盘中的内容），主张证明工资表显示原告有2天旷工的情况，如被告实行不定时工作制，不应该有旷工的情况出现，对这2天的旷工情况原告不认可；7.手机微信截屏打印件（上述光盘中的内容），主张证明被告非法辞退原告。
被告对原告提交的证据质证意见如下：1.真实性及证明目的无异议；2.真实性及证明目的不认可，该证明只是打印的文稿，且该证据中部分内容与本案无关，是其他人的考勤，并不能证明原告真实上班的情况，也不能证明原告是否存在加班，该证据没有被告公章及被告名称，原告实行的是不定时工作制，所以原告的考勤并不能证明原告的加班事实，且原告提交的该证据并不完整，只提交了少部分的月份考勤，该考勤不能证明原告加班的事实，无法证明原告所述加班从事的工作；3.真实性及证明目的均不认可，无法证明董某的身份及该份证明的真实性，董某是被告单位的职工，但不能确定出具该证明的人与被告职工董某是同一个人，且公司制度有规定，员工外出需要审批，审批包括原告部门的领导及人力审批，审批之后才可公出，因此该证明不足以证明原告在2017年10月13日、10月16日公出；4.真实性认可，工资发放的数额属实；5.真实性及证明目的不予认可，因为与本案无关；6.真实性没有异议，认为证明原告有2天脱岗，原告没有根据公司的规章制度去申请公出，故产生脱岗；7.真实性及证明目的均不认可，证人曾经是被告公司经理，证人在被告处因严重违纪依法被辞退。而原告与董某关系密切，证人证言存在利害关系，缺乏客观性。
被告向本院提交证据如下：1.全日制劳动合同书复印件，主张证明双方于2016年11月30日建立劳动关系，原告在职11个月，职位为金管家。合同约定：原告执行不定时工作制，月工资3150元，被告可以根据生产经营的需要调整其工作岗位和职责范围、薪酬标准，原告应当服从。原告应当按照被告安排的工作内容和要求履行劳动义务。原告严重违反规章制度等可不予提前通知解除劳动合同，并无任何补偿。《管理制度及工作流程汇编》是本合同附件，具有法律效力；2.被告工商登记信息打印件，主张证明被告系金色家园网络科技有限公司全资子公司，适用金色家园网络科技有限公司规章制度；3.过失告诫通知单、劳动合同解除通知书、邮寄送达凭证复印件，主张证明原告2017年10月13日、10月16日脱岗长达11.5小时，违反被告管理制度，原告于2017年10月25日被依法辞退，被告依法向其送达过失告诫通知单和劳动合同解除通知书并发送邮件通知；4.天津市南开区准予行政许可决定书复印件（编号80095732），主张证明天津市南开区行政审批局许可被告2016年10月27日至2017年10月26日对金管家等岗位实行不定时工时工作制。根据《天津工资支付规定》第二十条规定，实行不定时工作制劳动者可不执行加班工资的有关规定；5.加班审批邮件截图打印件，被告对员工加班要求有邮件申请，并经领导审批通过后，方可加班；6.《管理制度及工作流程汇编》46、47、56、68、72、89、214页及原告确认签字表复印件，主张证明46页五-2.3、47页，工作时间内未完成工作任务所延长的时间不属于加班，加班应当申请并经同意方可计算；47页八-1.4，脱岗规定，表明原告的脱岗行为构成严重违纪，被告可解除劳动合同、扣发全年绩效奖；68页-3、69页3.7，出现脱岗行为解除劳动合同；214页-3，该管理制度适用于金色家园网络科技有限公司及其所有分、子公司，原告已充分了解管理制度内容，承诺遵守，如有违反，愿意接受处罚；7.《管理制度及工作流程汇编》的职代会通过程序（职工大会会议决议书）复印件，主张证明管理制度经职工大会讨论，民主表决通过，合法有效；8.天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南开劳人仲裁字（2017）第1457号仲裁裁决书，主张证明该裁决书事实认定清楚、法律适用准确，被告同意遵守；9.视频光盘7张（当庭播放），主张证明原告2017年10月13日、2017年10月16日2天旷工。2017年10月13上午9点05分-16点、2017年10月16日上午09点18分-16点，两天脱岗共计长达11.5个小时，原告违反被告的管理制度，被告有权解除劳动合同；10.工资表，主张证明原告工作期间的工资情况。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1.真实性无异议，是原告本人所签。但对该合同中C类不定时工时制是如何申请下来的持有异议；2.无异议；3.被告没有要求原告进行OA审批，没有人通知原告OA审批的流程，也没有原告本人签字确认。被告不允许员工报OA，如果报了OA被告也不予批复。过失告诫通知单上记载的原告在10月13日上午9点05分、10月16日离开公司的情况属实，但是原告已经向上级领导报备过，也经过领导的同意并审批。如果原告签署的是C类的工时制，那么就不涉及上下班的时间。监控不足以证明原告的办公地点就在那里。原告于2017年10月19日收到劳动合同解除通知书，与被告当庭提交的一致。劳动合同解除通知书与过失告诫通知书的质证意见一致。对邮寄送达凭证复印件没有异议；4.真实性没有异议，但对申请的内容有异议，因为被告是房地产咨询公司，原告从事的是房产行业，对房产类申请的C类不定时工时制有异议；5.王维亮的申请是个人行为，并不代表原告，王维亮与原告的职位也不一样；6.对《管理制度及工作流程汇编》不认可，虽上面确实有原告签字，但原告只认可有签字的215页的内容，其他所有页的内容均不认可；7.原告迫于无奈，没有办法才签的字；8.真实性认可；9.对7张视频光盘事实认可，但被告提供的打卡时间并不认可，原告签订的是C类合同，实行不定时工时制度，不应该规定确切的时间。原告已经向本人组长董某申请，得到组长董某的审批后外出拓展业务，被告不能以开除员工为由逃避责任。被告并没有正式条文规定，时数打卡时间并没有得到本人签字认可；10.被告提供的工资表与原告提交法庭的工资单发放的数额一致，没有异议。但原告认为被告提交的个人账户对账单中2017年4月26日显示有端口费1500元，被告提供的工资表中没有体现。2017年10月原告没有上满一个月，其中显示2天旷工原告不认可。
对于原、被告无争议的事实本院认定如下:2016年11月30日，原告入职被告处，岗位为金管家。入职当日双方签订期限自2016年11月30日起至2019年11月29日止的劳动合同书。该合同约定，试用期为6个月，原告执行不定时工作制，原告月基本工资为3150元，月度绩效考核详见《绩效考核管理规定》，每月工资不低于本市最低工资标准。
2017年10月18日，被告向原告做出《劳动合同解除通知书》，于2017年10月25日与原告解除劳动关系。理由为，原告无故脱岗2次。根据《家园网考勤与请休假管理规定》第八项1条“员工在工作时间内，未经OA公出流程审批，私自离开办公地点，为脱岗”。根据《管理制度及工作流程汇编-
红黄灯告诫管理规定》第六条3.7规定“出现脱岗行为的”均属于严重违纪对其亮红灯，被告应依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
2017年10月20日，原告以被告为被申请人因违法辞退赔偿金、延时、休息日、法定节假日加班费问题，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月22日，该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字[2017]第1457号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的申请请求。”原告不服向本院提起诉讼，被告同意仲裁裁决书的裁决内容。
另，被告经营范围为，房地产经纪、房地产信息咨询、房地产中介服务、软件开发等。原告所在的金管家岗位工作内容包括门店接待客户、收集房产信息、外出带客户看房、找房源、派发传单等。
2016年10月27日，天津市南开区行政审批局决定准予被告金管家岗位实行不定时工时工作制。
又，原告离职前月平均应发工资为6017.67元。
对于原、被告争议的事实本院认定如下：关于原告是否存在延时、休息日、法定节假日加班问题，庭审中原、被告对于原告工作期间是否存在加班情形各执一词。原告认为虽原告执行不定时工时制，但不代表不限时。原告工作期间记录有考勤，其每周单休，工作时间为9：00至20：00，因此其工作期间存在加班情形；被告则表示，原告的金管家工作岗位系经行政部门批准决定实行不定时工作制，原告工作期间执行不定时工作制，而考勤制度是被告对原告的一种管理方式，因此原告不存在加班情形。结合原、被告当庭提交的证据，被告系经行政部门决定批准原告所在的金管家岗位实行不定时工时工作制。原、被告签订的劳动合同中对原告的金管家工作岗位、不定时工时制度进行了约定，且原告亦执行了不定时工作制。而考勤制度是被告对员工的一种管理方式，便于了解员工的出勤状况，可保证被告定期对员工工作状态、工作情况进行考察和了解，况且法律法规亦未限制实行不定时工时制度的用人单位进行考勤管理。因此对于原告主张其工作期间存在延时、休息日加班情形，本院不予采信。至于原告主张其法定节假日加班问题，被告未向本院提交原告工作期间的考勤记录，鉴于原告向本院提交的用于证明其法定节假日加班的考勤记录中显示有2017年5月30日出勤的情况，因此对于原告主张其存在上述2017年5月30日法定节假日加班情形，本院予以采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于延时、休息日加班费问题，根据相关规定，经相关行政部门审批实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。原告所在的金管家岗位实行不定时工作制系经相关部门批准，因此可不执行加班工资的有关规定。虽原告在工作期间存在考勤制度，但属于被告对原告的一种管理方式，并无不当。故对于原告主张的延时、休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于法定节假日加班费问题，被告延长工作时间、安排原告法定节假日工作，应按法律规定标准支付高于原告正常工作时间的工资报酬。原告2017年5月30日法定节假日存在加班情形，被告未向原告支付法定节假日工作的工资报酬，应予补发。故被告应向原告支付上述法定节假日加班费830.02元。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊性需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。虽法律法规未限制实行不定时制度的用人单位进行考勤管理，但不定时工作制的考勤制度仅是用人单位对员工的一种管理方式，以便于了解员工的工作状态。用人单位执行考勤制度的同时应避免因考勤制度限制了不定时工作制度，不利于生产经营。原告在被告处的工作岗位执行的是不定时工作制，被告以原告未经OA公出流程审批，私自离开办公地点，无故脱岗为由与原告解除劳动合同，理应就其解除理由进行举证。庭审中虽被告提供了视频光盘及考勤制度，用以证明与原告解除劳动合同的理由，但原告对此并不认可，主张当天早上其到被告处记录考勤后外出是根据其工作内容得到本人组长案外人董某的批准后拓展业务，被告并没有OA审批流程。对此，被告未能提供考勤记录证明原告的出勤情况，亦未能提供证据证明OA审批的流程适用于不定时工作制的操作、履行等情况以及原告记录考勤后外出系无故脱岗，因此被告未能提供充分证据证实被告与原告解除劳动合同的理由符合相关法律规定，且该解除理由与原告的工作性质、工作内容、工时制度并不相符。故被告与原告解除劳动合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定被告与原告间系违法解除劳动合同，被告应按原告的工作年限，依照经济补偿金标准的二倍支付原告赔偿金。鉴于原告主张的赔偿金11050元在法律规定范畴内，本院准许。
另，原告当庭撤回要求被告支付原告2017年10月2天工资242.30元的诉讼请求，本院准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告张齐法定节假日加班费830.02元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告张齐违法解除劳动合同赔偿金11050元；
三、驳回原告张齐其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 马鸿莹
二〇一八年六月二十二日
书记员 杨 倩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。