重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初25042号
原告：雷某，男，1954年10月1日出生，汉族，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍召涛，重庆广普律师事务所律师。
被告：重庆川页科技发展有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇正街（政府大楼）5层14间，统一社会信用代码915000000912310064。
法定代表人：刘祖顺，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈海强，重庆兴瑜律师事务所律师。
原告雷某与被告重庆川页科技发展有限公司（以下简称川页公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷某的委托诉讼代理人伍召涛，被告川页公司的委托诉讼代理人陈海强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷某向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工伤保险待遇费用47474元，包括一次性伤残补助金23100元（3300元×7个月）、一次性工伤医疗补助金11232元（5616元/月×2个月）、停工留薪期工资7584元（3300元/月×4个月-5616元）、生活津贴2310元（3300元/月×1个月×70%）、伙食补助费648元（8元×81天）、第二次住院的护理费1700元（100元/天×17天）、劳动能力鉴定费400元、交通费500元。事实和理由：原告于2014年2月到被告处从事搬运工作。双方建立劳动关系期间，被告未为原告缴纳工伤保险。2016年9月26日，原告在推运产品时，被后面同事推运的货物撞伤左脚，造成受伤。原告受伤后，被告支付了停工留薪期工资5616元，并在原告第一次住院期间为其聘请了护理人员。2017年1月1日，原告继续到被告处上班，上班期间，被告支付了原告相应工资。2017年5月31日，原告因工伤一事与被告解除劳动关系。原告被认定为因工受伤，伤残等级为十级，但被告拒不支付工伤保险待遇费用，故诉至法院，提出以上请求。
被告川页公司辩称，对原告关于入职时间、工作岗位、在被告处工作时受伤、被告未为原告缴纳工伤保险、被告已支付原告停工留薪期工资5616元，并为原告聘请了第一次住院期间护理人员，原告于2017年1月1日继续上班且被告支付该期间工资的陈述认可。原告于2014年已经达到了法定退休年龄，之后与被告系雇佣关系，故不应当被认定为因工受伤，并评定伤残等级，且根据相关法律规定，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应当按照人身损害赔偿标准而非工伤标准承担相应责任。
本院经审理认定事实如下：
2014年2月，原告入职被告处工作，工作岗位为搬运工。2014年10月1日，原告达到法定退休年龄。2016年9月26日，原告在推运产品时，被后面同事推运的货物撞伤左脚。当天，原告进入重庆三博长安医院住院治疗，经诊断为跖骨骨折、皮肤挫伤、皮肤坏死。2016年11月29日，原告出院，此次住院天数为64天。出院医嘱为出院休息1个月，出院带药，出院后1月、2月、3月及1年后复查，根据复查情况指导功能锻炼，1年后待骨折愈合后，需二期手术予以内固定装置取出术，门诊随访。此次住院期间，被告为原告聘请了护理人员。
2017年1月1日，原告继续到被告处上班，被告亦支付了原告上班期间的工资。因双方就工伤保险赔偿未达成一致，被告于2017年5月29日向原告送达《关于雷某工伤后续事宜处理的说明》，载明：原告于2016年9月在被告处发生工伤，目前该事宜已经处理完毕，因原告目前已与被告解除劳动合同关系，后期如因工伤需做医护处理，原告可到被告的协议医院重庆长安三博医院进行处理，但仅限最后一次因工伤需撤钢针相关的医护处理。之后，原告未再到被告处上班。
2017年6月20日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为因工受伤，伤情为左足第1跖骨近端骨折，左跟部软组织挫擦伤，左足皮肤坏死。2017年8月7日，原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定，该劳动能力鉴定委员会于2017年9月6日做出《初次鉴定结论书》，认定原告伤情诊断为左足第1跖骨近端骨折，左跟部软组织挫擦伤内固定术后轻度功能障碍，左足皮肤坏死已愈，增生瘢痕＜1%，其伤残等级为十级，无生活自理障碍。原告就劳动能力鉴定支付鉴定费400元。2017年9月26日，原告以“左侧第1跖骨骨折内固定术后1年”为由进入重庆三博长安医院住院治疗，并于次日行左侧第1跖骨内固定取出术，后于2017年10月13日主动要求出院，其出院医嘱载明不适随访，此次住院天数为17天。
2017年10月25日，原告就支付工伤保险待遇向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区仲裁委员会）申请仲裁，该仲裁委员会以原告超过法定退休年龄未予受理。2017年11月8日，原告诉至本院。2017年11月30日，被告收到本案起诉状副本。
另查明，原告受伤后，被告支付原告停工留薪期工资5616元。
庭审中，原、被告共同确认对原告的月工资标准以3300元为准。
上述事实，有仲裁不予受理通知书及其存根、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、劳动能力鉴定费票据、住院病历、《关于雷某工伤后续事宜处理的说明》、原告身份证，以及当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证。
本院认为，原告入职被告处时，其未达到法定退休年龄，双方为劳动关系。原告于2014年10月1日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。之后，原、被告之间为劳务关系。因原告是在被告处工作时受伤，且被认定为因工受伤，伤残等级十级，原告可以根据《工伤保险条例》的规定提出工伤保险待遇赔偿请求，对被告认为应当按照人身损害赔偿标准，而非工伤标准承担相应责任的抗辩，本院不予采纳。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。由此，被告应当支付原告一次性伤残补助金23100元（3300元/月×7个月），对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
对一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级2个月……计发。本案双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，不存在解除劳动关系问题，不属于上述规定中可以支付一次性工伤医疗补助金的情形，原告该项诉讼请求因缺乏法律依据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的伤情根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，应当享受停工留薪期3个月。原告关于停工留薪期为4个月的主张并无相应法律依据，本院不予采纳。由此，原告应当享受的停工留薪期工资为9900元（3300元/月×3个月），因被告已经支付停工留薪期工资5616元，对停工留薪期工资差额部分4284元（9900元-5616元），被告应当支付，对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。原告进行劳动能力鉴定的期间为2017年8月7日至2017年9月6日，由此，被告应当支付原告上述期间的生活津贴2310元（3300元/月×1个月×70%），对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
对住院伙食补助费、护理费。原告两次住院天数合计81天，由此，被告应当支付住院期间伙食补助费648元（8元/天×81天）。对原告该项诉讼请求，本院予以支持。对第二次住院期间的护理费，根据《关于雷某工伤后续事宜处理的说明》，其内容显示被告同意原告到重庆长安三博医院就取内固定进行治疗和护理，这表明被告对原告因取内固定住院治疗产生的护理费予以认可，现原告就取内固定在重庆长安三博医院住院共计17天，被告应当由支付该期间的护理费1360元（80元/天×17天），对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。
原告进行劳动能力鉴定支付鉴定费400元，被告应当支付，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
对交通费，原告并未举示相应证据证明其存在到统筹地区外就医并产生交通费的事实，自行承当不利后果，对原告该项诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款和第三款、第三十六条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆川页科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告雷某一次性伤残补助金23100元、停工留薪期工资4284元、生活津贴2310元、伙食补助费648元、第二次住院期间的护理费1360元、劳动能力鉴定费400元，上述费用合计32102元。
二、驳回原告雷某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告重庆川页科技发展有限公司负担，并于本判决生效后三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 邓歆颖
二〇一七年十二月三十一日
书 记 员 沈丹婷