广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）荔民初字第405号
原告何广荣，男，1988年11月15日出生，汉族，住广西荔浦县。
委托代理人何志勇，男，1960年4月16日出生，现住广西桂林市（特别授权）。
被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司，住所地广西桂林市。
负责人周旺明，该公司总经理。
委托代理人马ＸＸ，该公司职员。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
被告桂林市群星人力资源服务有限公司，住所地桂林市。
法定代表人杨彬，该公司总经理。
委托代理人狄可，该公司职员。
被告桂林市万福石油物流有限公司，住所地广西桂林市。
法定代表人邹永忠，该公司总经理。
委托代理人刘昌星，该公司副总经理。
原告何广荣与被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司（以下简称“中石化”）、桂林市群星人力资源服务有限公司（以下简称“群星公司”）、桂林市万福石油物流有限公司（以下简称“万福公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理后，因本案案情复杂，经批准延长审理期限6个月。本院依法组成由审判员韦礼云担任审判长、代理审判员吴金成和人民陪审员李燕参加的合议庭，于2013年11月12日公开开庭审理了本案，书记员李晏徵担任法庭记录。原告何广荣及其委托代理人何志勇，被告中石化的委托代理人马ＸＸ、蒋仁贵，被告群星公司的委托代理人狄可、被告万福公司的委托代理人刘昌星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何广荣诉称：1、原告2004年8月15日经招工进入中石化荔浦石油分公司东星加油站工作至2010年6月，全站3人，1人一班上白班，晚上2人，二班倒，每人每月360小时上班，平均每月103.92小时为双休日加班，89.08小时为平日加班。2010年7月调至青山工作至2011年4月，平均每月69.28小时双休加班。2007年6月1日，中石化在没有任何法律依据的情况下，将原告转为群星公司的劳务派遣工，由群星公司与原告三次签订《劳务派遣劳动合同书》，再由中石化与原告签订《上岗责任书》。月正常上班时间为167小时，超出的时间属加班，单位没有支付加班工资，原告主张加班工资从2006年6月计算至2011年4月30日止，按照同工同酬原则，加班工资应按正式职工刘全辉的工资标准计算，即2006年按月平均工资1057.44元计算，2007年按月平均工资1762.86元计算，2008年按2167.22元计算，2009年至2011年4月按月平均工资2498.56元计算。2006年双休加班727.44小时，平日加班623.56小时，200%加班工资9191.93元，150%加班工资5909.47元，2007年200%加班工资26262.66元，150%加班工资16884.22元，2008年200%加班工资31051.29元，150%加班工资19962.82元，2009年200%加班工资35790.04元，150%加班工资23009.36元，2010年200%加班工资29285.32元，150%加班工资11504.68元，2011年4月30日止200%加班工资为7953.34元，加班工资合计217345.13元。根据规定，用人单位除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金计54336.27元。加班工资及经济补偿金合计为271681.4元。2、原告从入职公司之日起，在单位享受不到同工同酬待遇，与同工种、同岗位的正式工进行比较，原告从2006年起至2011年4月30日止，原告同工不同酬差额为：2006年正式工年工资23567元，劳务工12713.03元，年工资差额为10854元；2007年正式工为23567元，劳务工为12713元，工资差额为10854元；2008年正式工为23568元，劳务工为15766.36元，工资差额为7801.64元；2009年正式工为29207.93元，劳务工为17514.03元，工资差额为11693.88元；2010年正式工为29207.93元，劳务工为17514.03元，工资差额为11693.88元；2011年1月至4月按09年月平均工资计算正式工收入为9735.96元，劳务工为5838元，差额为3897.96元，2006年至2011年4月止同工同酬工资收入差额合计为56795.36元，依照法律的相关规定，被告应当全额支付同工同酬差额的劳动报酬。原告在中石化连续工作至2010年，工龄共6年，应享受年休假5天，单位没有给予休息，应支付300%的加班工资，经计算，2010年年休假加班工资为1723.14元。依据劳部发（1994）481号第3条规定还要支付25%的经济补偿金，计430.78元。年休假加班工资、25%经济补偿金合计为2153.92元。对于以上法律事实，原告向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请，仲裁委却作出错误裁决，对仲裁委的裁决，原告不服，为此，原告特提起诉讼，请求人民法院：1、依法判决被告支付原告2006年6月至2011年4月30日止200%的加班费140074.58元、150%加班费77270.58元，并支付25%的经济补偿金54336.27元，合计271681.4元；2、依法判决被告支付原告从2006年至2011年4月止同工同酬工资差额56795.36元；3、依法判决被告支付原告年休假工资1723.14元及25%经济补偿金430.78元，合计2153元；以上三项合计330629.76元。
原告何广荣为证实其主张向法庭提交的证据有：
1、身份证，欲证实原告的主体资格。
2、荔劳人仲字（2011）第41号仲裁裁决书，欲证实经过仲裁，该裁决严重错误。
3、仲裁送达回执，欲证明收到裁决书不服后15日内起诉。
4、向公司提出支付加班费的报告，欲证实2011年4月27日向公司提出支付加班费的事实。
5、仲裁案件受理通知书，欲证明继2011年4月27日向公司提出支付加班费后不予处理解决，正式向劳动管理部门主张权利。
6、督查通报，欲证实中石化规定加油站24小时轮倒班不能睡觉，存在加班的事实。
7、石化股份桂林零便（2011）156号处理通报，欲证实员工上班严禁睡岗、脱岗、离岗，存在加班事实，不是被告所称晚上算值班可休息睡觉的事实。
8、加油站督导记录本，欲证实夜间都有领导巡逻查岗，不存在睡岗休息的事实。
9、2007、2008、2009、2010、2011年原告同类人员工作表，欲证明原告从2008年岗位工资就630元至760元，2009年谢荣恕主张加班工资权利后从2010年3月起把岗位工资从700多元全部降为550元，从9月克扣的写成综合加班费。同时还证明原告工资收入与刘全辉工资收入差额，计算同工同酬差额的具体依据。
10、上岗责任书，欲证实非24小时营业站实行综合上班的要当地劳动部门核准。
11、石化股份桂人（2007）44号通知，欲证明在2007年正式职工最低档的与劳务工最高档差额8000元的事实，证明被告没有依法确定工资，对原告同工不同酬支付劳动报酬的侵权事实。
12、刘全辉工资单，欲证明最低档的正式工工资标准，计算同工同酬工资差额的依据。
13、荔浦县公司加油站上班时间表，欲证明原告上班是两班倒，每一个班12各小时，存在加班的事实。
14、加油站营业时间及值班管理暂行规定，欲证明有加班的事实。
被告中石化辩称：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告向荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动争议仲裁的时间是2011年6月8日，原告主张2010年6月前加班工资的请求已过仲裁时效，原告的该部分诉请不受法律保护，依法应驳回其诉请。2、中石化实行综合计算工时工作制，向桂林市劳动和社会保障局提交了备案报告，中石化与原告签订的上岗责任书也约定了原告的工作时间实行综合工时折算，中石化都是按照综合计算工时工作制安排原告的工作、休息，给原告的工资包括了岗位工资、联量绩效工资、综合加班费、节假日加班费、夜餐费等多项内容，支付的工资远远高于最低工资标准，对于计算有差错的，仲裁委已作出合理合法的裁决，原告再行诉请没有理由。3、原告以与中石化有劳动关系的劳动者为参照，主张同工同酬工资差额没有依据，理由主要有：中石化不是原告的用人单位，中石化与原告是劳务派遣用工关系，而不是劳动合同关系；中石化与原告的权利义务在双方签订的上岗协议中已约定原告的薪酬待遇按照单位内部分配制度改革方案和联量计酬方案支付；原告是加油工，中石化在计付加油工加油量工资的标准上，对劳务派遣工和本单位的劳动者是一致的，两者没有任何差异；中石化在不低于当地最低工资标准的前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定群星公司派遣的劳务工的工资分配方式和工资水平是合法的。总之，中石化发给原告的工资没有违反法律规定，原告诉请所谓同工同酬的工资差额没有理由和依据。4、原告已休过年休假，原告主张年休假工资没有理由和依据。4、原告索要加班费和年休假工资中的25%经济补偿金没有依据，因为原告从未提出过这一要求，中石化也从未收到过劳动保障部门限期改正的通知，因而不存在加付赔偿金的问题。
被告中石化对其辩解向法庭提交的证据有：
1、《派遣人员岗位协议》，欲证实原告与中石化约定的劳务派遣用工权利义务内容。
2、工资、加班费发放表，欲证明原告的工资与加班费已经足额支付。
3、年休假条，欲证实原告已休过年休假。
4、劳动部关于石油化工企业部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，欲证实加油岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
5、关于广西石油总公司、广西石油分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，欲证实中石化加油岗位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
6、桂林石油分公司向桂林市劳动局报批综合计算工时备案的报告，欲证实桂林石油分公司加油站人员实行综合计算工时工作制。
7、石化股份桂林人（2009）51、52号两份文件，欲证实工资构成的变化是由公司按规定决定的。
9、石化股份桂林人（2008）20号文件，欲证实荔浦以及桂林市各加油站的工作时间。
被告万福公司辩称：原告自2008年6月1日起与万福公司签订劳动合同书，建立劳动关系，并在中石化委托万福公司管理的中石化荔浦东星加油站工作。原告是万福公司员工，所在加油站按中石化与万福公司签订的加油站委托管理合同进行管理，由万福公司按加油站承包管理合同的约定对员工发放薪酬。根据规定，对加油员岗位可以实行综合计算工时工作制。万福公司受中石化委托管理加油站，万福公司当然可以参照实行综合工时制。同时，万福公司与原告签订的劳动合同书也约定实行综合计算工时工作制。原告所在的加油站是实行承包管理的加油站，万福公司在加油站承包管理合同中对承包管理的代表即站长约定：站长按综合计算工时工作制合理安排员工的上班时间和休息。根据综合计算工时制的规定，除法定节假日按300%支付加班报酬外，其他时间（包括双休日）都算正常工作时间，而无双休日支付200%加班报酬一说。本案中原告所在的加油站有4名员工，上班按2人一班，二班倒。万福公司是按照综合计算工时工作制来要求加油站承包管理人安排员工的工作和休息的。万福公司只负责对加油站的营业时间进行规定，即：加油站营业时间是早上7点至晚上19点，晚上19点至次日早上7点为夜间值守时间，不进行加油作业。夜间值班是加油站承包管理人员应尽的职责和义务。原告所在的加油站是中石化托管的小站，地处偏僻，销量少，所以加油站营业时间基本不存在超时上班现象。按加油站承包管理合同约定：加油站员工的薪酬从吨油薪酬费中取得，实行多劳多得。公司考虑到加油站地处偏僻，销量少，为了保障员工收入有保障，公司对小站员工实行保底工资，即站长1300元／月，员工1000元／月，而且对于超过法定工时的部分，答辩人已按当地最低工资标准为基数发放了150%的加班费，夜间值班另外发放了6元／晚的夜间津贴，万福公司根据各加油站的加班情况，年终另外发放了综合加班费，万福公司实际上已足额支付了加班报酬，并无欠付的情形。万福公司是民营企业，具有独立法人资格，万福公司没有义务承担中石化的债权债务。万福公司拥有自主用人权，原告与万福公司签订了劳动合同，原告属万福公司员工。根据规定，万福公司有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在诉状中提到的刘全辉不是万福公司的员工，原告主张与中石化员工同工同酬无任何法律依据。由于该加油站属于承包管理性质，年休假由承包管理代表即站长安排，万福公司不干涉，原告也从未向万福公司递交过年休假的申请报告。根据《加油站承包管理合同》第七条，原告未休年休假工资应由站长从吨油薪酬的二次分配中发放。因此，万福公司无需向原告支付年休假工资。综上所述，原告对万福公司的各项请求均于法无据，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告万福公司对其辩解向法庭提供的证据有：
1、万福公司营业执照，欲证实万福公司是独立法人企业。
2、《加油站委托管理合同》，欲证实被告系承包管理中石油桂林分公司的小型加油站的管理工作。
3、劳动合同书，欲证实被告与原告的劳动权利、义务关系，约定实行综合工时制。
4、《加油站承包管理合同》，欲证实加油站属承包管理性质，由站长牵头实行加油站集体承包管理。约定了支付薪酬的方式，薪酬包含的内容。原告和被告应承担的义务和责任等。
5、《劳动部关于石油化工企业部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于广西石油总公司、广西石油分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，欲证实经劳动主管部门批准，中石化广西分公司所属企业加油工岗位可以实行综合结算工时工作制。
6、工资发放表、综合加班费发放表，欲证实原告领取的薪酬，已经包含加班费等费用，员工薪酬实行按劳取酬，多劳多得。根据实际情况在年终发放综合加班费。
7、银行电汇凭证，欲证实万福公司通过银行支付各县承包管理站员工的工资，万福公司员工的工资是由万福公司支付单位。
被告群星公司称其答辩意见与中石化及万福公司的答辩意见一致。
被告群星公司未就其辩解向法庭提供证据。
经庭审质证，被告中石化对原告何广荣提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对原告要证实的内容有异议；对证据3无异议；对证据4证明的内容有异议，中石化没有收到原告向公司要求加班费的请求；对证据5的真实性没有异议，但对证明的问题有异议；认为证据6的真实性无法确认，与本案无关；认为证据7与本案无关；认为证据8是复印件，真实性无法确定，且与本案无关；认为证据9与本案无关；关于证据10，认为没有原件，真实性不确定，但中石化实行的是综合计算工时制；对证据11的真实性不确定，且与本案无关；对证据12的真实性有异议，且该证据与本案无关；对证据13的真实性没有异议，但上班时间是加油站自己控制的；对证据14中的附表的真实性不予认可，认为与中石化的文件不一致。
被告万福公司、群星公司称其对原告何广荣提供的证据的质证意见与中石化的质证意见一样。
原告何广荣对被告中石化提供的证据的质证意见是：对证据1的真实性认可，但该协议违反劳动合同法的规定，该协议应认定为直接的劳动合同；对证据2的真实性不予认可，认为这是中石化造假作出的；认为证据3不是真实的，认为休息也是本站人员互相顶班，没有增加人员，休了和没有休是一样的；对证据4，认为此文件是针对北京的批复，而该文件规定了实行综合上班制要当地劳动部门核准；对证据5，认为此文件是企业内部行为，没有当地劳动部门的核准许可，不能实行综合计算工时工作制；对证据6的真实性、合法性都不认可，空白的没有桂林市劳动部门的确认记录，据此反而证实中石化桂林公司自身都肯定实行综合上班制，都要到桂林市劳动部门报批，而没有批准的都是实行标准工时制；关于证据7，对（2009）51号文件的真实性无异议，但对（2009）52号文件的真实性不予认可；对证据8的真实性不认可，认为是一份虚假的文件，且与本案无关。
被告万福公司、群星公司对被告中石化提供的证据都无异议。
原告对万福公司提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2的真实性无法确定，认为原告不知道此事，与原告无关；对证据3的真实性认可，但对被告证明是约定实行综合计算工时制的观点不认可，即使合同上有约定，依据劳动法的规定也是无效的；对证据4的真实性、合法性都不认可，认为原告没有签订此合同；对证据5，认为此文件不能适用于万福公司的劳动管理，万福公司与中石化是两个独立的法人，而该文件规定了非24小时站实行综合上班制要当地劳动部门核准；对证据6、7的真实性无法确定，被告证明内容不符合事实，实为工资全部都是中石化支付的。中石化、群星公司对万福公司提供的证据全部认可。
经依法审查，并结合各方当事人的质证意见，本院对各方当事人提供的证据作如下分析认定：因被告对原告提供的证据1、3无异议，故本院对这些证据予以确认；因被告对原告提供的证据2、5、13的真实性无异议，故本院对这些证据的真实性予以确认；原告提供的证据4系原告自己所写，无法确定是否已提交给被告，且被告不认可，本院对这份证据不作为定案的依据；因被告对原告提供的证据6、7、8有异议，故本院不作为定案的直接依据，只在综合认证时作参考使用；原告提供的证据9与本案无关，本院不作为定案的依据；原告提供的证据10是上岗责任书，内容客观真实，本院予以确认；原告提供的证据11、12与本案无关，本院不作为定案的依据；被告对原告提供的证据14中的文件无异议，故本院对此份文件予以确认，被告对文件所附的表的真实性不予认可，本院不作为定案的直接依据，只在认证时作综合参考使用。被告中石化提供的证据，内容客观真实，与本案都有一定的关联性，本院予以采信。万福公司提供的证据4不能证实加油站是员工集体承包；万福公司的其他证据，内容客观真实，本院予以采信。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：
2005年1月，原告何广荣与桂林市劳务派遣（代理）事务中心（以下简称“劳务派遣中心”）签订劳务派遣劳动合同书，由劳务派遣中心以劳务派遣工的形式将原告派遣到中石化工作，中石化将原告安排在荔浦片区的东星加油站任加油员，原告与劳务派遣中心的劳务派遣劳动合同关系延续至2007年5月31日止。原告与劳务派遣中心签订劳务派遣劳动合同后，劳务派遣中心为原告购买了失业保险和养老保险，并办理了相关的手续。
2007年6月1日起，中石化为了解决用工问题，就劳务派遣用工事宜与被告群星公司签订了员工派遣合作协议。因此，自2007年6月1日起，原告与群星公司签订了《劳务派遣劳动合同书》，该合同约定的履行期限为：从2007年6月1日至2008年5月31日止；该《劳务派遣劳动合同书》约定的主要内容有：合同期限与用工单位和原告签订的岗位工作协议的期限一致；群星公司安排原告在中石化荔浦片区加油站工作，用工单位可根据生产需要以及原告的实际工作能力和表现，调换原告的岗位；群星公司要求原告与用工单位签订岗位工作协议，原告应按岗位工作协议要求，按时、按质、按量完成生产（工作）任务；原告必须遵守用工单位按国家规定所执行的工时制度，劳动部门批准用工单位实行不定时工作制和综合工时制度的，原告应予服从；原告接受群星公司的派遣并与用工单位签订岗位工作协议后，应自觉地履行岗位工作协议的各项条款，服从用工单位的领导，自觉遵守劳动纪律，遵守用工单位的各项规章制度；原告与用工单位终止或解除岗位工作协议后，劳务派遣合同同时终止或解除；合同还约定了双方的其他权利义务。原告在与群星公司签订《劳务派遣劳动合同书》的同时，又相应地与中石化签订了上岗责任书，上岗责任书约定的履行期限和上述《劳务派遣合同书》约定的履行期限一致。上岗责任书约定的主要内容有：原告受群星公司派遣，在中石化工作；中石化实行国家规定的工时制度，原告应遵守中石化实行的工时制度；非24小时营业的加油站在站值班时间按当地劳动部门核准的综合工时折算；中石化按国家规定支付原告的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行；中石化执行国家规定的保险福利方面的规定；原告应遵守中石化的各项规章制度；原告违反中石化规定制度的，中石化可以解除本协议；协议期满，本协议即行终止。原告与群星公司签订劳务派遣合同，并与中石化签订上岗责任书或者派遣人员岗位协议后，中石化仍将原告安排在荔浦片区的东星加油站上班。群星公司与原告签订劳动合同后，为原告购买了失业保险和养老保险，并办理了相关手续。
2007年12月31日起，中石化与万福公司签订了三次加油站委托管理合同，这三次合同的期限分别为：第一次从2008年1月1日至2008年12月31日止；第二次从2009年1月1日起至2009年12月31日止；第三次从2010年1月1日至2012年12月31日止。这三次加油站委托管理合同的主要内容有：中石化将所属的部分加油站（其中包括荔浦东星加油站）委托万福公司管理，万福公司同意在中石化的统一监管和指导下，负责托管站现场业务操作及管理，实现各项管理目标；在托管站所有权和经营权不变的前提下，委托管理的主要内容包括经营量、规范化服务管理、站容站貌管理、安全环保管理、数质量管理、设备管理及日常运营费用等，托管站标准执行中石化广西分公司及所属分公司相关规章制度；万福公司具有用工自主权，但应严格按照中石化核定用工标准核准加油站员工；万福公司聘用到托管站工作的员工必须符合中石化要求的加油站员工上岗条件；每座加油站实际用工原则上不得少于3人；万福公司须自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同；用工名单、时间及安排岗位由万福公司根据实际需要制定方案，并报中石化备案；中石化发现名单中人员不适合从事加油站工作的，有权要求万福公司予以调整；经中石化同意，万福公司可调整托管加油站的营业时间；万福公司应对托管站员工加强管理，监督其严格执行中石化的加油站规章制度，对严重违反中石化加油站规章制度的，万福公司应予辞退；双方在合同中还约定了其他的权利义务内容。在万福公司管理荔浦东星加油站期间，对该站的员工管理、营业时间及检查监督等工作均是由中石化协助管理。
原告与群星公司的劳务派遣劳动合同到期后，原告与万福公司签订了三次劳动合同书，这三次劳动合同书的期限分别为：第一次为2008年6月1日起至2009年5月31日止，第二次为2009年6月1日起至2010年5月31日止，第三次为2010年6月1日起至2012年12月31日止。这三次劳动合同书约定的主要内容有：万福公司安排乙方从事加油员岗位工作，原告的工作地点为荔浦东星加油站；根据万福公司生产工作需要，原告同意在万福公司生产经营权属地范围内变更工作岗位（工种）和工作地点；万福公司安排原告执行综合计算工时制度；原告工资标准按万福公司现行工资制度规定执行，并根据原告工作岗位变化和甲方工资制度的调整相应调整；万福公司根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照万福公司制定的工资分配办法确定乙方的具体工资；万福公司根据工作需要安排原告延长工作时间或在节假日加班的，可安排乙方补休或支付加班工资；双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告个人应缴纳的社会保险费由万福公司代扣代缴；原告应遵守万福公司的各项规章制度，原告严重违反万福公司规章制度的，万福公司可以解除合同；合同期满，合同终止；原告因组织原因调动到其他单位工作，或因资产重组按照“人随资产走”原则到其他国有及国有控股单位、中外合资企业工作的，万福公司与原告解除本合同；合同还约定了双方的其他权利义务内容。原告与万福公司签订劳动合同后，群星公司仍然为原告购买了失业保险等社会保险。原告与万福公司签订劳动合同期间，原告的工资由中石化以桂林石油分公司小站改革加油站工资名义向劳动者发放。原告与万福公司签订合同后，在荔浦东星加油站工作至2010年7月。
2010年8月至2011年5月，原告以劳务工的形式调到中石化下属的荔浦片区青山加油站工作，2011年6月后，原告又以劳务工的形式调到中石化下属的荔浦片区永华加油站工作。2010年8月后，群星公司仍然为原告购买了失业保险和养老保险，并办理了相关手续。
2009年7月至2010年7月，原告在荔浦东星加油站工作期间，按照中石化和万福公司的规定，东星加油站是12小时营业站，其中19时至次日7时为值班时间，加油员非营业时间在站值班时不需要从事加油工作，而只承担财产保卫等职责，与从事加油的本职工作有区别，故值班时间不属于加班，且万福公司对夜间值班的加油员发放了夜间津贴和夜餐费。2009年7月至2010年7月期间，东星加油站全站有4人参加排班，循环倒班，营业时间每班2人。根据法律的相关规定，并结合本案的实际情况，每月按30天计算，本院核算原告每月的上班时间为180小时（30天×12小时×2÷4）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，每月正常上班时间为166.64小时（20.83天／月×8小时／天），由此可见，原告每月超出正常工作时间为13.36小时（180小时-166.64小时）；按比例计算，原告2009年7月30日至31日加班0.86小时。综上所述，原告在2009年7月30日至2010年7月期间总共加班161.18小时。
2009年7月至2010年7月，原告的月平均工资为1029.19元。2009年12月，原告领取了全年综合加班费3500元，按比例计算，其中有1458.35元属于2009年7月30日至2009年12月的份额。2010年12月，原告领取了在荔浦东星加油站期间应得的500元综合加班费。综上，原告2009年7月30日至2010年7月总共领取了综合加班费1958.35元。
2010年8月至2011年4月，原告在荔浦青山加油站工作期间，站长上行政班，不参加加油员排班，该站24小时营业，中石化将加油员每日排列为3个班次循环倒班，每个班次2人，每班8小时，其中：2010年8月至2010年10月、2011年2月至2011年4月有6人参加排班；2010年11月至2011年1月有7人参加排班。根据法律的相关规定，并结合本案的实际情况，本院核算原告每月的上班时间为：加油站有6个人参加排班时，原告平均每月上班时间为240小时（30天×24小时×2÷6）；加油站有7个人参加排班时，原告平均每月上班时间为205.71小时（30天×24小时×2÷7）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，每月正常上班时间为166.64小时（20.83天／月×8小时／天），由此可见，当加油站有6个人参加排班时，原告每月工作超出正常上班时间为73.36小时（240小时-166.64小时）；当加油站有7个人参加排班时，原告每月工作超出正常上班时间为39.07小时（205.71小时-166.64小时）。综上所述，2010年8月至2011年4月期间，原告总共加班557.37小时。
2010年8月至2011年4月期间，原告一直按劳务派遣工的待遇领取工资薪酬，工资结构虽有变化，但工资水平均未低于当地最低工资标准且已逐月领取。这段时间，原告的月标准工资数额为其月收入扣除加班费、综合加班费、夜餐费，另外，防暑降温费和取暖费也不属于标准工资范围。综合全案证据和庭审笔录，本院核算原告的工资薪酬情况如下：2010年8月至2011年4月期间，原告的标准月平均工资为981.58元；2010年12月，原告领取了在青山加油站期间的年综合加班费1435元；2011年10月和12月，原告领取了全年综合加班费2719元，按比例计算，其中有906.33元属于2011年1月至4月的份额。综上全案证据，2010年8月至2011年4月期间，原告领取的综合加班费、加班费总额为5022.33元。
中国石油化工总公司于1995年向劳动部申请部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制，劳动部于1995年3月11日作出《劳动部关于石油化工厂企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，同意该公司对所属企业部分工作岗位的职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制，中石化桂林石油分公司作为中国石油化工股份有限公司的分公司，对保证生产正常运行的加油站工作人员实行综合计算工时制。劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。
根据《桂林石油分公司薪酬结构及内容分配方案》（石化股份（2009）51号文件）第六条规定：“综合加班费：用于支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。”桂林石油分公司石化股份桂林人（2009）52号《桂林石油分公司加班费发放办法》第九条规定，执行综合计算工时制及不定时工作制的部门按月累计计算工时，因工作需要并获批准加班的，以每月167小时以外的工时计为加班，予以发放综合加班费。根据该公司文件规定，综合加班费应当认定为用工单位向劳动者支付的加班工资。
2010年8月23日至2010年8月27日，原告休了5天公休假。
原告认为其长期加班得不到加班工资，为此，原告于2011年7月29日向仲裁委申请劳动仲裁，请求仲裁委：1、裁决被告支付2006年6月至2011年4月30日止200%的加班费140074.58元、150%加班费77270.58元，并支付25%的经济补偿金54336.27元，合计271681.4元；2、裁决被告支付2006年至2011年4月止同工同酬工资差额56795.36元；3、裁决被告支付原告2010年未休年休假工资1723.14元及25%的经济补偿金430.78元，合计2153元；以上三项合计330629.76元。仲裁委经过审理，作出荔劳人仲字（2011）第41号仲裁裁决书，裁决：驳回何广荣的仲裁请求。原告不服仲裁委的裁决，遂提起本案诉讼。
本院认为：原告与被告群星公司签订的《劳务派遣合同书》、与被告中石化签订的《上岗责任书》、与被告万福公司签订的《劳动合同书》均系当事人的真实意思表示，内容符合法律规定，均合法有效。原告与群星公司之间成立劳动关系，群星公司系用人单位；原告与万福公司之间也成立劳动关系。中石化指挥监督原告的劳动，接受其劳动成果，中石化系用工单位。
《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。法律另有规定的除外。”诉讼时效是权利人在一定期间内不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的民事法律制度。权利人知道其权利受到侵害，应当及时主张权利。超过诉讼时效不主张权利的，应当承担法律不予保护的后果。原告何广荣2011年7月29日才向仲裁委提出劳动仲裁申请，对于2009年7月30日之前的请求因超过诉讼时效，不受法律保护。中石化桂林石油分公司作为中国石油化工股份有限公司的分公司，对保证生产正常运行的加油站工作人员实行综合计算工时制，不违反法律、法规的规定。原告与万福公司签订的劳动合同也约定，万福公司安排原告执行综合计算工时制度。根据劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。但计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第（一）项的规定支付工资报酬，即按不低于工资150%的标准支付工资报酬。2009年7月30日至2010年7月期间，原告在荔浦东星加油站总共加班161.18小时，根据法律的相关规定，结合本案实际情况，本院核算原告应得的加班费为1430元（1029.19元÷21.75÷8×161.18×150%），但原告这段期间领取的综合加班费、加班费总额为1958.35元，已超出其应得的数额，故原告诉请这段时间的加班费及经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
2010年8月至2011年4月期间，原告在荔浦青山加油站总共加班557.37小时，根据法律的相关规定，结合本案实际情况，本院核算原告应得的加班费为4716.41元（981.58元÷21.75÷8×557.37×150%），但原告这段期间领取的综合加班费、加班费总额为5022.33元，已超出其应得的数额，故原告诉请这段时间的加班费及经济补偿金也没有事实和法律依据，本院不予支持。
中石化在不违反法律规定的前提下，有权根据其单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平。中石化与原告签订的派遣人员岗位协议也约定，中石化按国家规定支付原告的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行。原告与万福公司也约定，原告的工资标准按万福公司的工资制度执行，并根据原告工作岗位变化和万福公司工资制度的调整相应调整，万福公司根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照万福公司制定的工资分配办法确定原告的具体工资。原告一直按被告单位的相关规定领取工资待遇，工资结构虽有变化，但工资水平均未低于当地最低工资标准且已逐月认领。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”现原告提供的证据不能证明其与刘全辉的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，因此，原告要求被告按照中石化的正式职工刘全辉的工资标准支付工资差额56795.36元，证据不足，理由不充分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应当享受用人单位支付同等劳动报酬的权利。但劳动者享有同工同酬的权利，并不意味着其与用工单位的正式劳动者领取相同的报酬，只是计算劳动报酬的标准相同。而且享受同工同酬待遇，也需要综合考虑劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度等各方面的因素。原告仅因劳动报酬数额不同而认为其没有享受同工同酬待遇，要求给付差额工资的诉讼请求亦缺乏法律依据。
2010年，原告的工龄为5年，根据规定，原告可以享受的带薪年休假为5天，而原告2010年已休了5天的公休假，因此，其诉请2010年年休假工资及经济补偿金共计2153元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，证据不足、理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、劳动部《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第62条之规定，判决如下：
驳回原告何广荣的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告何广荣负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或者桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20216301040001416；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 韦礼云
代理审判员 吴金成
人民陪审员 李 燕
二〇一四年一月十日
书 记 员 李晏徵