上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终7757号
上诉人（原审原告）：奚伟，男，1981年5月8日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：田崎珠宝（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区大团镇川南奉公路7000号。法定代表人：SHIRAKASHIKENJI，总经理。委托诉讼代理人：徐昕轶，上海贝通律师事务所律师。委托诉讼代理人：张培英，上海贝通律师事务所律师。上诉人奚伟因与被上诉人田崎珠宝（上海）有限公司（以下简称田崎公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初10318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案后，依法组成合议庭于同年9月5日进行了公开审理。上诉人奚伟、被上诉人田崎公司的委托诉讼代理人徐昕轶、张培英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奚伟上诉请求为撤销一审判决第三项，改判田崎公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金73,684.31元；2、2015年度已工作11个月的年终奖4,093.57元；3、交通费、误工费、精神损害赔偿等3,000元。事实和理由：1、其在工作中多次被单独安排到特殊岗位接触有害物质。田崎公司未提供有效劳动保护工具造成其健康伤害。其在提出申请职业健康检查时，田崎公司编造理由将仍在生病期间的其予以违法开除。田崎公司收买证人、伪造证据，该公司解除行为违法，应向其支付赔偿金。2、其2015年度已实际工作11个月，可按比例获得该年度的年终奖。3、交通费、误工费、精神损害赔偿等均系田崎公司错误行为造成本案而引起，该公司应予赔偿。田崎公司辩称：1、其公司解除行为合法，无须支付赔偿金。2、其公司未与奚伟约定年终奖，且对该款项发放与否享有自主权。奚伟工作表现不佳，且已被解除劳动合同，不符合发放条件。3、交通费、误工费、精神损害赔偿等未经仲裁，且于本案中无对应凭证及依据。由此，奚伟的诉请并无依据，应予驳回。奚伟向一审法院起诉请求为田崎公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金73,684.31元；2、2015年度同工同酬年终奖4,093.57元；3、2015年11月19日、20日病假工资195.68元；4、2015年11月11日延时加班工资47.75元；5、诉讼费、交通费、误工费、精神损害赔偿等3,000元。一审法院认定事实：奚伟于2007年10月16日起至田崎公司从事宝石镶嵌工作，双方签订过无固定期限劳动合同，约定2015年9月1日起奚伟每月基本工资为2,500元及其他补贴合计2,890元等等。2015年11月18日，田崎公司与奚伟进行谈话。2015年11月19日，奚伟因支气管炎至医院门诊，医嘱休2天，奚伟向田崎公司车间主管发短信请过病假。2015年11月20日，奚伟收到田崎公司邮寄的落款时间为2015年11月18日的开除通知书。开除通知书主要内容为：公司在劳动合同履行过程中，近期发现奚伟不能胜任本职工作，不服从公司的工作安排，拖延或拒绝上级交予的工作任务，长期消极怠工，效率低下，经常上班时间打瞌睡，上班时间聊天，甚至扬言要自己开公司及挖公司人才的言论，造谣传话、破坏团结、干扰正常的工作秩序等行为，严重违反公司规章制度及员工手册的规定，并在公司员工中造成严重不良后果，经部门领导指正后仍我行我素，不思悔改，经公司、工会研究决定给予奚伟开除处理等等。田崎公司规章制度规定：抗拒公司合理的指令；不服从工作调动安排；工作不负责任，玩忽职守，使公司或客户受到损失等情形，给予解除劳动合同或辞退处理等等。田崎公司员工手册规定：工作时间睡觉或玩电脑游戏、打牌；长期工作不力，效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉，责任心不强而造成无法弥补的损失；造谣传话、破坏团结、人为地制造矛盾、无中生有、煽动他人闹事、怠工，干扰正常的工作秩序；无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令；拖延或拒绝上级交给的工作任务等行为属于严重过失等等。2015年11月27日，奚伟向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求田崎公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金73,684.31元；2、2015年度年终奖4,093.57元；3、2015年11月19日、20日病假工资201.95元；4、2015年11月11日延时加班工资50元；5、2015年11月11日饭贴10元。2015年12月31日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第10560号裁决书，裁决：田崎公司支付奚伟2015年11月19日、11月20日期间病假工资195.68元；田崎公司支付奚伟2015年11月11日延时加班工资47.75元；田崎公司支付奚伟2015年11月11日饭贴10元；对奚伟的其余请求均不予支持。奚伟不服仲裁裁决，遂提起诉讼。一审法院另查明：田崎公司已向奚伟支付2015年11月11日饭贴10元。一审中，田崎公司申请五位证人到庭作证。证人徐某当庭陈述：证人于2000年7月入职，任石留课科长，是奚伟的领导；奚伟从事宝石镶嵌，工作环境稍有味道，但证人没有感到过不适；去年吃年夜饭前奚伟的精神状态还可以，但之后有50%的时间会拖拉，上班过程中经常性打瞌睡，经反复提醒没有太大效果；镶嵌宝石是奚伟的本职工作，奚伟却告诉证人他镶嵌不了，证人就把工作交给别人；奚伟在纸条上写了关于开公司的内容，上面安排了相关职位；田崎公司考核表是证人做的，在证人电脑里，其他员工看不到，奚伟也没机会看到，需要密码才能看到；公司有员工手册，也有单独的规章制度；在与奚伟解除前对奚伟瞌睡的情况没有处理过，但是向领导汇报过，口头告知其不要拖拉；奚伟拖拉、打瞌睡对工作效率有影响，还对其他员工产生影响；经常性瞌睡的频率是一周2到3次；公司忙的时候工作慢的人也需要加班等等。证人王丽明当庭陈述：证人于2002年入职，任班长，奚伟是证人的下属；公司要求上班提早五分钟到，但奚伟经常八点才到；奚伟经常打瞌睡，经提醒没有效果；奚伟在纸条上写过要开公司；奚伟上班经常唱歌，影响其他员工，阻止也没有用；奚伟的工作效率比一般员工低，表现在计件上；公司其他人也有迟到，但奚伟经提醒还是会迟到；公司有规章制度和员工手册，都告知过员工等等。证人范易明当庭陈述：证人于2004年入职，职员，与奚伟平级，做小钻石镶嵌；工作位置在奚伟的斜对面，一米左右；奚伟早上有几次迟到；听见别人说奚伟上班睡觉，没有见过；奚伟有时会哼歌，没觉得有影响；听领导说过奚伟工作效率慢；证人身体没有不适，工作环境比较干净；公司有规章制度和员工手册，都告知过员工等等。证人周某当庭陈述：证人于2008年8月入职，职员，镶嵌宝石，与奚伟相同，坐在奚伟旁边；奚伟上班时不提早5分钟，上班打瞌睡，一边工作一边睡觉，经提醒还是不行，奚伟说晚上睡得晚；奚伟上班有哼歌，有时会影响到证人；工作环境没有造成证人身体不适；奚伟离职后向证人发过短信说自己委屈，证人回复过一条；奚伟说过自己要开公司，叫过证人，证人说没兴趣；奚伟打瞌睡的频率是一天五次，公司管理层没有书面警告处理过；公司有规章制度和员工手册，都告知过员工等等。证人赵某当庭陈述：证人于2010年入职，石留科科员，镶嵌宝石；奚伟上班打瞌睡，工作速度比别人慢，迟到的频率太多了；经过奚伟的位置会看到领导提醒奚伟不要瞌睡；奚伟总是最后一个完成，科长总是催奚伟；证人与奚伟工作不一样；公司有员工手册，都告知过员工等等。奚伟对证人证言均不予认可，认为五位证人在一个车间上班，都是事先协商好的，许多地方矛盾且不符合事实。田崎公司认为证言相互印证，具有较强的证明力，能证明奚伟的工作状态。一审法院认为：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。田崎公司主张奚伟存在开除通知书记载的不服从公司的工作安排，拖延或拒绝上级交予的工作任务，长期消极怠工，效率低下，经常上班时间打瞌睡，上班时间聊天及干扰公司正常工作秩序等严重违纪行为，并提供规章制度、员工手册及五位证人到庭作证予以证实。奚伟对田崎公司规章制度持有异议，对员工手册无异议，对五位证人的当庭陈述均不予认可；奚伟认为其工作期间除偶尔打瞌睡外，不存在严重违纪的行为。鉴于奚伟在仲裁期间明确表示对田崎公司规章制度及员工手册真实性均予以认可，本案中其虽表示对田崎公司规章制度持有异议，但未提供相关辩驳的证据，故对于田崎公司规章制度及员工手册的真实性予以采信。田崎公司申请的五位证人虽均为该公司员工，但由于员工证人是争议事实的亲历者或参与者，故对事实的陈述属于客观性很强的证据形式；庭审中五位证人陈述的内容较为一致，且能相互印证，故对于五位证人的当庭陈述予以采信。田崎公司提供的上述证据可以证实奚伟工作期间存在不服从工作安排、消极怠工、上班时间打瞌睡等严重违纪的行为，故田崎公司据此与奚伟解除劳动合同并无不当。对于奚伟提出的要求田崎公司支付违法解除劳动合同赔偿金73,684.31元的请求，不予支持。对于奚伟提出的2015年度同工同酬年终奖4,093.57元的请求，双方并未在劳动合同中明确约定年终奖的发放及标准，故田崎公司依据奚伟的表现等决定不予发放年终奖并无不当。奚伟要求田崎公司支付2015年度年终奖缺乏依据，对此不予支持。对于奚伟提出的2015年11月19日、20日病假工资195.68元的请求，田崎公司以2015年11月18日已告知开除为由对奚伟上述两天病假不予认可，但鉴于田崎公司在仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故田崎公司应向奚伟支付2015年11月19日、20日病假工资195.68元。对于奚伟提出的2015年11月11日延时加班工资47.75元的请求，田崎公司不持异议，故应及时向奚伟支付。对于奚伟提出的诉讼费、交通费、误工费、精神损害赔偿等3,000元的请求，其中诉讼费系由法院根据案件具体情况决定当事人各自应负担的数额，且一审法院对于劳动争议案件不收费，故对此不再赘述；对于奚伟提出的交通费、误工费、精神损害赔偿等请求，因非本案处理范围，故本案中对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，一审法院于2016年4月29日判决：一、田崎珠宝（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付奚伟2015年11月19日、11月20日病假工资195.68元；二、田崎珠宝（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付奚伟2015年11月11日延时加班工资47.75元；三、驳回奚伟的其余诉讼请求（不包含不予处理部分）。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，奚伟与田崎公司均未补充提供证据。经审理查明，一审认定事实无误，当事人均无异议，本院予以确认。本院另查明，田崎公司员工手册第13页“开除”一栏载明：“对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿”。上述事实，由一审在卷员工手册予以佐证。二审中，经本院主持调解，当事人未能达成一致意见。本院认为：关于赔偿金，奚伟主张田崎公司解除行为违法，故应予以支付。然根据田崎公司员工手册等规定，不服从工作安排、消极怠工、上班时间打瞌睡等均属于可以解除劳动合同的严重过失行为。而除证人证言外，奚伟亦自认存在上班时间打瞌睡的行为。奚伟主张证人被田崎公司收买，但对此并未提供证据予以证实，本院不予采纳。一审出庭作证的五位证人虽系田崎公司的员工，但相关证言可以相互印证，具有民事证据优势效力，本院可予采信。由此，本院认定奚伟存在田崎公司员工手册所规定的前述严重过失行为，故田崎公司的解除行为合法，无须支付赔偿金。关于年终奖，因奚伟与田崎公司并未就该款项进行约定，且奚伟系在2015年度尚未完结时因违纪被田崎公司解除劳动合同，故奚伟该项诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于本案的其他争议，一审法院已详细阐明判决理由，本院均予认同，不再赘述。综上所述，奚伟的上诉请求不能成立，应予驳回（除不予处理部分）；一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人奚伟负担，免予收取。本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
代理审判员 成 阳
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……