河南省桐柏县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐民重初字第00030号
原告中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司。
住所地：桐柏县城关镇大同街**号。
组织机构代码：76947124-X。
负责人张文芳，任总经理职务。
委托代理人梁勋省，河南朝野律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告阙平，女，1961年5月8日出生。
委托代理人王军，男，1977年8月10日出生。代理权限：特别授权。
原告中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司因与被告阙平劳动争议纠纷一案，于2014年4月22日向本院提起诉讼，本院经审理于2014年5月23日作出（2014）桐民初字第00613号民事判决。原被告对原判决不服均提起上诉，南阳市中级人民法院经审理作出（2014）南民劳终字第00076号民事裁定书，将本案发回本院重审。本院于2014年11月10日重新立案受理后依法另行组成合议庭，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁勋省，被告阙平及其委托代理人王军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年12月18日，被告阙平向桐柏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其自1998年至2007年在原告处工作，2007年原告解除了与被告的劳动关系。现原、被告之间不具有劳动关系，桐柏县劳动争议仲裁委员会在被告无任何证据证明其主张的情况下，枉法仲裁原告与被告具有劳动关系，并承担相关责任。请求依法确认原、被告之间不具有劳动关系，原告对被告不承担任何责任。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：
1、2007年元月23日，桐柏县司法局城郊法律服务所出具的《见证书》。用以证明被告在原告处工作时因违反有关规定自动离职的事实。
2、2013年10月30日，被告所提交的《劳动争议仲裁申请书》。用以证明被告申请仲裁时明显超过了仲裁时效。
被告辩称，本人自1998年至2007年一直在原告下属月河支局营业厅从事电信收费工作。双方虽没签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。桐柏县劳动争议仲裁委员会出具的桐劳仲案字（2013）8号裁决书的裁决内容有法可依，应依法驳回原告的诉讼请求，并请求原告向被告支付节假日补助费5462.10元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、未签订劳动合同的双倍工资4950元，并为被告补缴各项社会保险费用。
被告为支持其辩解，向法庭提交了以下证据：
1、邮戳一枚及样本。
2、被告持有的原告下属月河支局营业厅工作证。
3、被告的工资发放活期明细表2张。
4、被告经办的收费票据8张。
5、证人赵某某、穆某某、石某某的证言。
上述证据用以证明被告在原告单位的工作时间、工资标准及节假日加班的事实。
6、2014年4月8日，桐柏县劳动争议仲裁委员会出具的桐劳仲案字（2013）8号裁决书。用以证明原告于1998年2月聘用被告为其下属的月河支局营业员，双方未签订劳动合同，原告于2013年2月3日退还被告工作押金4000元，被告在原告单位工作期间，原告没有为被告办理社会保险，未支付节假日补助和经济补偿金，对被告的申请事项，已进行了仲裁裁决的事实。
关于原告的上述证据，被告对于第1号证据不予认可，认为其未自动离职，是原告不让上班；对于第2号证据不持异议，但认为其诉求未超出仲裁期限和诉讼时效。关于被告的上述证据，原告不认可被告每个节假日都在加班，也不认可仲裁裁决的结果，而对于被告的其他证据不持异议，本院予以采信。
本院根据当事人的起诉、答辩及陈述情况，并征询双方的意见，对本案争议焦点归纳如下：1、被告的仲裁申请是否已超过仲裁期间；2、原、被告之间的劳动关系是否应予解除；3、原、被告的请求能否得到支持。
本院经审理查明：被告阙平于1998年2月被原告单位聘用为其下属的月河支局营业厅职工，从事电信收费工作。被告在该工作岗位持续工作至2007年1月，月工资均为450元／月，双方始终未签订劳动合同。后因双方在工作上产生纠纷，导致被告此后一直未再上班，但双方至今均未向对方提出书面的解除劳动合同通知。2013年2月，原告退还被告上岗时交纳的4000元押金。2013年10月30日，被告向桐柏县劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，2014年4月8日，桐柏县劳动争议仲裁委员会作出桐劳仲案字（2013）8号裁决书，对被告申请事项作出了裁决。
另查明，在被告工作期间，原告未向被告支付节假日补助，也未给被告缴纳任何社会保险费用。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”由于原告单位未向被告发出解除或终止劳动关系的书面通知，故本案并未超过仲裁期间。被告在原告单位工作近九年时间，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告已多年未上班，现又提出请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，说明被告愿意解除与原告的劳动关系，故双方的劳动关系应予以解除。被告在原告单位工作已满八年，其经济补偿金应为450元／月×8个月=3600元。关于被告请求的节假日加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。被告提供了证明自己节假日加班的证据，而原告未提供相反证据，故原告应向被告支付加班费。被告自1998年2月至2007年1月共9年的节假日加班费为450元／月÷21.75天／月×3×11天／年×9年＝6144.83元。现被告请求的节假日加班费为5462.10元并未超出实际计算的数额，本院应予支持。关于原告请求的未签订劳动合同的双倍工资，因被告的实际工作时间是在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，而双倍工资是在该法施行之后所规范的项目，故被告的该项请求理由不足，本院不予支持。关于被告请求原告为其缴纳社会保险费问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间的管理与被管理的行政关系，并非是劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动争议的当事人对用人单位应缴而欠缴保险费无直接请求权。因欠缴社会保险费而发生的争议，非劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。被告要求原告为其补缴社会保险费，可向有社会保险费征缴权利的有关行政部门主张权利，故对于被告的该项请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《社会保险征缴暂行条例》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项和解释（三）第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第（三）项之规定，判决如下：
一、解除原告中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司与被告阙平之间的劳动关系。
二、原告中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司于本判决生效之日起五日内向被告阙平支付解除劳动关系的经济补偿金3600元、节假日加班费5462.10元，合计9062.10元。
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 珊
审 判 员 刘笑寒
人民陪审员 施 康
二〇一五年四月十日
书 记 员 邓卫东