北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初31523号
原告北京美林智成科教设备有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街20号海格酒店8层0909室。
法定代表人程芳，执行董事兼经理。
委托代理人王绍伟，北京市东友律师事务所律师。
委托代理人向娟，北京市东友律师事务所律师。
被告穆荟，女，1986年7月29日出生，回族，无业，住，住北京市顺义区。
原告北京美林智成科教设备有限公司诉被告穆荟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京美林智成科教设备有限公司之委托代理人王绍伟、向娟，被告穆荟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京美林智成科教设备有限公司（以下简称美林智成公司）诉称，被告于2017年4月20日入职，是公司因为城市科学节和海淀区进修学校附属实验小学数字嘉年华的项目招录的，项目就是短期项目，项目结束后就不合作了。公司2016年6月1日正式注册成立，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。原告公司规模较小，长期稳定的员工就2人，根据项目需要会招聘临时性的工作人员，被告就是其中一员，公司管理松散，被告的劳务费是每月3500元，2017年7月3日双方解除了劳务关系，6月20日之前的劳务费都足额支付了，后面几天的同意仲裁裁决计算的数额。
现原告不服京西劳人仲字（2017）第2897号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、确认原告与被告于2017年4月20至2017年7月3日期间不存在劳动关系；2、请求法院判令原告无需支付被告2017年6月21日至2017年7月3日期间的工资340.74元；3、请求法院判令原告无需支付被告2017年5月20日至2017年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额8482.74元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告穆荟辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告于2017年4月20日通过智联招聘入职原告公司，入职时任总经理助理，后转为大客户经理，入职时没有签订劳动合同，口头约定试用期3个月，每个月6000元打包价，工资都是整月支付的，第一次工资通过支付宝5月19日转账，第二次是领的现金打了收条，剩下的9天还差300多元没发，同意仲裁数额。
经审理查明：被告穆荟于2017年4月20日至2017年7月3日期间曾在原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险，原告每月固定支付被告报酬，以微信、支付宝或者现金形式发放。被告穆荟实际工作至2017年7月3日，2017年6月21日至7月3日的报酬还未发放。
后被告向西城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2017年5月20日至2017年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额8565元；2、支付2017年6月21日至2017年7月3日克扣的工资704元；2017年10月25日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第2897号裁决书，裁决：1、北京美林智成科教设备有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付穆荟二〇一七年五月二十日至二〇一七年七月三日未签订劳动合同二倍工资差额八千四百八十二元七角四分；2、北京美林智成科教设备有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付穆荟二〇一七年六月二十一日至二〇一七年七月三日期间的工资差额三百四十元七角四分；3、驳回穆荟其他仲裁请求。
原告美林智成公司不服，于法定期限内诉至本院。
另查，原告美林智成公司于2016年6月1日注册成立。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、营业执照等材料在案佐证。
庭审中，双方争议焦点在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
原告主张双方建立的是劳务关系。对此主张，原告向法庭提交了如下证据：
1、原告向被告的支付宝转账记录数份。其内容显示，2017年5月15日公司通过支付宝向穆荟转账一笔，数额为755元；5月19日转账两笔，数额分别为6000元、265元；6月2日转账一笔，数额为486元。
2、公司员工王某的劳务合同及劳动合同，员工赵某的劳动合同。该组证据内容显示，原告公司员工王某于2017年3月6日与原告签订了为期3个月的劳务合同，2017年5月6日起签订了为期一年的劳动合同。员工赵某于2017年1月1日与原告签订了为期3年的劳动合同。用以证明原告单位有两类人员，用工性质不同。
3、原告与白文的劳务合同、白文的简历、活动承办合同书、劳务费支付记录；原告与李志刚的劳务合同，入职登记表、声明、个人简历、薪资领取清单、解除劳务关系说明以及劳务费支付记录。该组证据显示内容为原告与劳务人员白文及李志刚以项目为基础建立劳务关系，发放劳务费，以及解除劳务关系的过程。
4、证人王某的出庭证言。王某为原告公司员工，王某称，公司员工有劳务和劳动之分，穆荟是在公司活动中参与的，我们在一起办公。我于2017年3月入职公司，签订了劳务合同，后于2017年5月6日签订了劳动合同，我们的工作时间是早上8点半到下午5点半，不清楚公司出纳是谁，我的工资是公司负责人程总直接打到卡里发放。我的合同转为劳动合同后上社保了，工资固定发放，公司因为项目常常临时性招人进来，白文和李志刚都是因为活动临时招来的。如何考勤我不清楚。我的工资标准是每月3000元左右，有补助和提成。公司规模很小，我有时也负责招聘的事。穆荟是我招进公司的，我们不在一个办公室，我不清楚她负责什么工作。
5、证人赵某的出庭证言。赵某是原告公司的员工，赵某称，我在原告公司任项目经理，和被告穆荟有临时合作，我之前就和经理认识，公司成立之初我来打下手，公司支付我一定的辛苦费，2017年1月1日我正式与公司签订了劳动合同。我以前和穆荟在一个办公室，我们有正式劳动合同的员工才有固定工位，其余人员随时调整工位。如果我的项目需要帮助也会找被告帮忙安排一些工作。公司的工作时间是早上8点半到晚上5点半，工资是包给公司外面的人来算，具体不清楚。我转为正式员工后工资打卡发放，做的比较好或比较辛苦时会通过支付宝发辛苦费。我负责的史家小学的项目穆荟也参与了，但是具体日期我记不清了，我和穆荟一起去福州参加过展会，也一起去中科达送过货。穆荟离职是因为在数字嘉年华项目中工作失误给公司造成了损失。
6、活动承办合同书、项目计划书等。该组证据内容显示，原告公司承办的“海淀进修学校附属实验小学数学嘉年华”项目，项目负责人和项目组成员为本案被告穆荟。
7、社保查询记录。该组证据内容显示2016年10月起，原告开始为员工赵某缴纳社保，2017年6月起，原告开始为员工王某缴纳社保。原告主张以此证据证明公司对正式员工是要按照规定缴纳社保的。
8、工资表。该组证据显示了原告自2016年10月起向员工赵某和王某支付工资的情况。
被告穆荟对支付宝转账记录真实性认可，主张只有2017年5月19日转账的6000元是自己的工资，其他几笔均是自己为公司买东西垫付的费用。穆荟对公司员工王某的劳务合同及劳动合同、员工赵某的劳动合同、原告与白文的劳务合同、白文的简历、活动承办合同书、劳务费支付记录、原告与李志刚的劳务合同，入职登记表、声明、个人简历、薪资领取清单、解除劳务关系说明以及劳务费支付记录等证据的真实性和关联性均不认可，主张与本案无关，且是在自己提起仲裁后补签的。穆荟对王某、赵某的证人证言真实性均不予认可，主张他们是公司员工，与公司有利害关系，证言不足以采信。穆荟对活动承办合同书、项目计划书认可，但是主张自己入职时还参与了其他项目，一直按照公司的安排参与不同的项目和活动，不是因为某个项目而临时招录的。被告穆荟对社保缴纳记录的真实性认可，但是主张与本案无关，且赵某开始缴纳社保的时间与赵某的劳动合同起始时间不符。穆荟对工资表的真实性不认可。
被告主张双方存在劳动关系。对此主张，被告向法庭提交了如下证据：
1、离职证明。该证据内容显示，：“穆荟自2017年04月20日入职我公司担任项目经理职务，至2017年07月3日因个人原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。”其上有原告公司印章。
2、工资条、收条和费用报销单照片打印件。该组证据内容显示：2017年4月20日至5月20日，穆荟应发工资6000元；2017年5月21日至6月20日，穆荟应发工资6000元；2017年6月21日至7月3日，穆荟应发工资2142元。2017年6月23日，穆荟手写收条，内容为收到2017年5月21日至6月20日期间工资5430元。费用报销单照片显示，2017年6月29日，穆荟报销运输费、高速费、家政服务费等，出纳为另案被告江雅露。
3、支付宝转账记录。该组证据内容显示，2017年5月17日，程芳向穆荟转账6063元；2017年6月21日，程芳向穆荟转账6000元；2017年7月15日，程芳向穆荟转账2120元；2017年7月18日，程芳向穆荟转账6000元。
4、投标文件照片打印件。该证据内容显示穆荟为“中国科学院附属实验学校少年数学学院建设设备项目委托承包项目”联系人。
5、微信聊天记录打印件，包括程芳（微信名为Miss起司猫）与江雅露的聊天记录、穆荟与赵某的聊天记录。该组证据显示2017年7月18日，程芳与江雅露讨论穆荟离职事宜。2017年4月24日，赵某将穆荟拉入公司群聊，之后持续的讨论工作事宜。
6、微信聊天记录打印件和穆荟名片。该组证据内容主要为公司法人代表程芳、王某等人的聊天记录，涉及员工名片制作事宜，穆荟负责制作名片，穆荟名片显示职务为项目主管。
7、穆荟与程芳的聊天记录打印件。该组证据内容显示，从2017年4月20日至2017年7月3日期间，穆荟持续的与程芳交流，内容包括请病假请事假、工作安排、出差合影、机票和酒店信息等，内容连贯。
8、短信记录。该证据内容显示，原告公司员工王某（手机号码187XXXX****）向被告穆荟发短信：“尊敬的穆荟女士，我们很荣幸的通知您，您顺利地通过了北京美林智成科教设备有限公司的面试。入职时间为：2017年4月20日（周四）。对于您的入职邀请，是建立在双方互相信任，互相尊重的基础上，但是为了后期管理的要求，您在入职时有责任和义务提供教育背景、专业证书及职业经历等方面的证明，详见下文。1、身份证原件及复印件2、学士学位证书原件及复印件3、毕业证书原件及复印件（或图片）4、近期体检报告（半年内）入职15日之内提供。”法庭按照证据显示手机号码当庭打电话核实，证明该手机号码持有人确实为原告公司员工王某。
原告美林智成公司对离职证明的真实性认可，对工资条、收条和费用报销单照片打印件的真实性不认可。原告对支付宝转账记录的真实性予以认可，但是主张额度不等且发放时间不稳定。原告对穆荟名片的真实性认可，主张名片不能显示用工关系的性质，且载明的职务与仲裁阶段所述职务不符。原告对投标书照片打印件真实性不认可。原告对于所有微信记录类证据的真实性均不予认可，且主张内容均是关于劳务相关事项。原告对王某通知穆荟入职短信的真实性认可，主张不能证明建立了劳动关系。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己主张的事实承担举证责任，否则应当承担举证不利的后果。
主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，双方争议的焦点在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，双方均应举证证明自己的主张。认定劳动关系的关键在于，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。原告公司自2016年6月1日注册成立，就具备了成为用人单位的主体资格，穆荟就职于原告公司，接受公司的管理，按照公司的安排参与工作，其工作内容是原告公司工作的重要组成部分，而非仅是因为某个项目或活动临时建立的关系。
双方均认可的证据显示，原告公司员工向穆荟发出了入职通知，入职时间为4月20日，可以印证穆荟的主张。从原告提交的项目计划书中体现，该活动是2017年5月22日确定的计划书，而本案被告穆荟是2017年4月20日入职的，原告向法庭提交的证人证言的内容也能够与穆荟提交的证据形成印证，显示穆荟还负责其他公司日常工作，并不仅仅负责单独的项目，公司称是为了项目才临时性招录的穆荟，没有充足的证据支撑，本院难以采信。劳动报酬的发放数额和发放周期都相对稳定，也能印证穆荟所述的工资标准。双方均认可的离职证明中也显示穆荟的入职岗位与信息，与穆荟的主张形成印证。原告所提交的证据均不能充分证明自己的主张，应当承担举证不利的后果，故本院采信被告主张。
原告要求确认不存在劳动关系的诉讼请求，未经仲裁前置，但确是本案其他诉讼请求存在的基础，故本院仍进行实体审理。依据上文所述，本院认定原告美林智成公司与被告穆荟之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2017年4月20日至2017年7月3日。原告要求确认双方于2017年4月20日至2017年7月3日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因原告同意按照仲裁计算的数额支付2017年6月21日至7月3日的工资，被告也认可仲裁裁决数额，故本院不持异议。此外，因双方一直未签订劳动合同，仲裁裁决结果中2017年5月20日至2017年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资数额未超过被告应得范围，本院予以认可，经计算数额与仲裁结果一致。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告北京美林智成科教设备有限公司向被告穆荟支付二〇一七年五月二十日至二〇一七年七月三日期间未签订劳动合同二倍工资差额八千四百八十二元七角四分；
二、自本判决生效后七日内，原告北京美林智成科教设备有限公司向被告穆荟支付二〇一七年六月二十一日至二〇一七年七月三日期间工资三百四十元七角四分；
三、驳回原告北京美林智成科教设备有限公司的诉讼请求。
如果原告北京美林智成科教设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京美林智成科教设备有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 邹鸿雁