上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第6386号
原告上海好来福家居市场经营管理有限公司，住所地上海市普陀区铜川路185号。
法定代表人王华，职务董事长。
委托代理人张欣，该公司员工。
委托代理人陆绮，该公司员工。
被告柳良杰，男，1979年2月19日出生，汉族，户籍地浙江省景宁畲族自治县。
原告上海好来福家居市场经营管理有限公司与被告柳良杰劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月26日受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海好来福家居市场经营管理有限公司的委托代理人张欣、陆绮，被告柳良杰的委托代理人戎兴旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海好来福家居市场经营管理有限公司诉称，被告于2011年9月27日至原告处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，约定被告试用期工资为每月人民币1800元（以下币种均为人民币），转正后每月工资为2160元。2012年8月起，被告工资调整为每月2640元，而根据被告的工资卡记录及原告的工资发放记录显示，被告实际每月领取的工资已远超双方约定。对此原告认为，被告的保安工作岗位属于非营利性工作，故其并无绩效工资及相关提成。因此，原告以加班效益津贴等名目发放的工资，实际即为被告的双休日加班工资。此外，本案中，被告以快递邮寄形式向单位提出辞职申请，属劳动者提出解除劳动合同的情形，也不符合要求单位支付经济补偿的条件。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令1、其无需支付被告2011年9月27日至2014年7月24日期间双休日加班工资33743元；2、其无需支付被告经济补偿金9153.57元。
被告柳良杰辩称，仲裁委员会查明被告在职期间双休日加班这一事实是依法有据的，加班费的计算方式也符合法律规定，故被告不同意原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系，被告每月正常工资为2160元，每周工作时间为40小时，如需加班应当根据企业加班制度执行，考勤记录只作为日常出勤的依据使用；
2、银行流水，证明被告每月的实际收入高于劳动合同约定的收入，高出部分就是单位支付给被告的双休日加班费；
3、2012年7月至2014年6月期间被告工资汇总表，证明其中加班补差及加班效益两栏记载的费用均为原告支付给被告的加班费；
4、辞职报告，证明被告向原告提出了辞职。
经质证，被告对原告提供的劳动合同真实性无异议，但认为原告单位实际并无加班审核制度，而且原告在仲裁也是认可被告在职期间系做六休一的；对银行流水真实性无异议，但认为被告每月实际领取的工资与劳动合同约定不一致，超出部分并非加班费，而是奖金等费用；对工资汇总表认为是原告为诉讼而事后制作的，其将大部分超过合同约定的工资都写成了加班费，明显是在逃避责任，故对该工资汇总表不予认可；对辞职报告无异议。
被告未提供任何证据材料。
根据原、被告双方的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2011年9月27日进入原告处工作，担任保安一职，双方签订了一份期限自当日起至2014年9月26日止的书面劳动合同，该合同约定被告试用期月工资1800元，试用期6个月，转正后月工资为2160元。2012年8月起，被告每月工资调整至2640元。2014年7月22日，被告以原告一直未按相关规定支付加班费为由提出了辞职，并实际在原告处工作至同年7月24日。2014年7月28日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2011年9月27日至2014年7月20日期间双休日加班工资及经济补偿金等费用。同年9月12日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2982号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）2014年7月1日至2014年7月24日期间工资2842元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2011年9月27日至2014年7月24日期间的双休日加班费33743元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金9153.57元；四、申请人的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，本案庭审过程中，原、被告均表示，被告在职期间系做六休一。此外，原告根据本院要求还向法院出示了其单位2013年8月至2014年7月期间的财务账册。根据该账册记载，原告单位每月向员工发放工资，仅在账册中夹载了委托银行代发工资的支票存根，并未附有每位员工的具体工资明细。
又查明，2014年8月26日，原告因与单位另一保安人员肖培文就双休日加班费及解除劳动合同经济补偿等事宜发生争议而诉至本院［案号：（2014）普民一（民）初字第5550号］，该案现已审理终结。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在法定标准工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班工资。本案中，根据原告庭审陈述，其自认被告在职期间系做六休一，且分早中晚三班倒，其中早班工作时间为7点至15点、中班工作时间为15点至23点、晚班工作时间为23点至次日7点，故被告确实存在双休日加班的事实。因此，其要求原告按每天8小时计算支付双休日加班工资，于法不悖，本院应予支持。对原告诉称，被告在职期间共存在两种加班，一种是平时超时加班，另一种是做六休一的双休日加班，对这两种加班产生的加班费，其已按月进行了支付，体现在工资单中就是“加班效益”及“加班补差”两项的合计，故其无需再向被告支付加班工资，并提供了2012年7月至2014年6月期间被告的工资汇总表予以证明。但本院认为，首先，原告提供的工资汇总表仅是其单方所制作，并未夹载于企业的财务账册内，且亦未经劳动者签字确认，故对其真实性本院难予采信；其次，从该工资汇总表记载的工资项分析，其中“岗位工资”、“津贴”以及“加班效益”三项的合计实为原、被告所签劳动合同中约定的被告月正常出勤工资，故原告再主张该“加班效益”项收入系其支付给被告的部分加班费，也缺乏事实依据；再次，对于工资汇总表中记载的“加班补差”、“绩效工资”两项收入，原告庭审一直未能明确其具体的计算依据和计算方式，故被告认为原告存在人为拆分上述两项收入之嫌，并无不妥。况且，根据本院另案受理的（2014）普民一（民）初字第5550号案中，原告提供的单位另一保安人员肖培文的工资表分析，其相较于本案原告所提供的被告的工资汇总表，两者在具体的工资组成明细上也确有明显不同及人为拆分的痕迹。因此，原告欲以上述工资汇总表为据证明其已按月支付了被告在职期间双休日加班工资，本院不予采纳，故现本院根据被告的月工资收入情况及其双休日加班事实计算确定，原告应支付被告2011年9月27日至2014年7月24日期间的双休日加班费共计32849.66元。
对原告另诉请要求确认无需支付经济补偿金9153.57元，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。现根据本院上述所作认定，被告在职期间，原告确实存在拖欠其2012年7月至2014年7月20日期间双休日加班工资的事实，故被告以此为由解除双方的劳动关系，于法不悖，原告理应支付被告相应的经济补偿。具体金额，因原、被告双方对仲裁所裁均无异议，故本院予以确认。
对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2014）办字第2982号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）2014年7月1日至2014年7月24日期间工资2842元”，原、被告均未提出异议、提起诉讼，故本院对该项裁决亦予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告上海好来福家居市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柳良杰2011年9月27日至2014年7月24日期间双休日加班工资人民币32849.66元；
二、原告上海好来福家居市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柳良杰解除劳动合同的经济补偿金人民币9153.57元；
三、原告上海好来福家居市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柳良杰2014年7月1日至同年7月24日期间工资人民币2842元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海好来福家居市场经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。