江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0303民初3744号
原告:张凯铭，男，1990年1月2日生，汉族，住本市泉山区。
委托诉讼代理人：周科，江苏翰公律师事务所律师。
被告：徐州雅莲连锁超市有限公司，住所地徐州市云龙区民祥园东庆丰路98号。
法定代表人：谢吉人，该公司董事长。
委托诉讼代理人：魏萍，女，1976年2月7日生，汉族，该公司员工，住本市泉山区。
原告张凯铭与被告徐州雅莲连锁超市有限公司（以下简称雅莲公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张凯铭的委托诉讼代理人周科、被告雅莲公司的委托诉讼代理人魏萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张凯铭向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动合同；2、请求判令被告向原告支付经济赔偿金38400元（3200/月*6月*2）；被告向原告支付拖欠的两个月工资共计6400元。事实与理由：原告自2011年7月至2017年3月在被告处从事卜蜂莲花超市和平路店卖场营运工作。双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2017年3月，被告将原告调岗至卜蜂莲花解放路店从事干货部工作，原告如约前去报到，但卜蜂莲花解放路拒不接收原告到岗工作。原告就工作事宜与被告多次协商，被告拒不理睬，不予解决。2017年5月被告歪曲事实，以原告违反用人单位规章制度，单方解除与原告的劳动合同。被告的行为了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，严重侵害了原告的合法权益。原告已就该纠纷向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现依据法律规定，起诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
被告雅莲公司辩称，不同意原告全部诉讼请求，原被告的劳动合同于2017.5.27日解除，解除的理由是原告拒不服从被告合理安排，未到岗上班，严重违反被告处纪律管理政策，故被告依据政策解除劳动合同，符合事实及法律规定。关于原告主张的两个月工资，我方认为首先该诉讼请求并未经过仲裁前置程序，法庭应予驳回，即便法院经过审理，原告在这两个月内并未实际工作，我公司代为缴纳社会保险前提下，我公司无需支付任何费用。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年至2013年原告被劳务派遣至被告处工作。2013年，双方签订劳动合同，双方建立劳动关系。2016年6月21日原告（乙方）与被告（甲方）再次签订劳动合同，约定合同期限为2016年6月21日至2021年6月20日。关于工作内容、工作地点，双方约定：根据甲方工作需要，乙方同意在徐州地点的甲方所属分支机构和关联公司及委托管理机构，从事营运工作。在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位并随岗位调整薪酬待遇。壹.甲方根据生产经营管理需要，乙方所在门店关、停、并、转，或甲方组织架构调整导致乙方原岗位缩编或撤销等客观情况发生变化的。合同第九条劳动合同的变更、解除、终止和违反劳动合同的责任载明：(二)当乙方违反劳动法律法规、甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同；（四）甲方根据生产经营管理需要，乙方所在门店关、停、并、转，或甲方组织架构调整导致乙方原岗位缩编或撤销等客观情况发生变化的，如甲乙双方就变更工作岗位及其相应的工资变化不能达成协议的，则甲方可以依法解除合同并依法支付经济补偿金。第十一条（七）载明：乙方确认下列联系地址为乙方劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如提供给甲方的联系地址发生变化，乙方应在变化之后的五个工作日内，书面告知甲方人力资源部门并要求甲方人力资源部门签收确认。如未按时告知的，甲方按照乙方在本合同提供的联系地址进行送达而不成的，视为送达。原告在乙方确认的联系地址一栏填写为：江苏省徐州市鼓楼区二环北路久隆小区6#2-501室。
2017年3月17日，被告通过电子邮件通知原告调整岗位至被告解放南路店卖场干货部工作。此前原告在被告和平路店卖场从事单证工作。原告不同意岗位调整，原告亦未至新调整的岗位工作。因双方就岗位调整事宜未达成一致，2017年4月10后，原告未再至被告处工作。
2017年3月31日，被告向原告EMS寄送了调岗通知书，载明：根据公司管理需要，依据您所签订的劳动合同，调整您至徐州雅莲连锁超市有限公司营运（干货部）工作（工资待遇不变），请您于2017年4月5日到该部门报到，后该邮件因原址查无此人被退回。邮件寄送地址为：江苏省徐州市鼓楼区二环北路久隆小区6#2-501室。2017年4月10日原告在该调岗通知书签字，并明确表示：本人拒绝调岗，无法胜任公司给的部门。
庭审中被告提交的其工作人员与原告的录音证据载明：（被）在没有谈妥的情况下，你要到岗上班，把你的指纹录一下，你在（和平路店）卖场也行；（原）上什么班，到什么岗上班，我不到岗，我就不到岗，我该写的都写了。被告就该录音陈述：原告拒绝进行任何沟通并索取解除劳动合同通知，我公司当时并未作出解除决定，要求与原告沟通，即便与原告协商不了，也应当根据合同规定在原在门店工作并录入指纹并出勤，但是原告当场表示拒绝，仅要求协商解除劳动合同否则就回家等待赔偿，双方协商未果后原告离开公司，之后再未出现。原告对此陈述为：虽然在录音中被告要求原告到岗工作，但是在其到岗后相应的管理人员是不予接收，因此造成原告形式上是要求来上班，但是所有员工都在排斥他，不让他工作。
2017年5月27日，被告作出解除劳动合同通知书，载明：因您在劳动合同履行期间，严重违反公司的规章制度。公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。我公司于2017年5月27日与您解除劳动合同，请您于2017年5月27日前到人力资源部办理离职手续。原告在解除劳动合同证明书上签字。在作出解除劳动合同通知书之前，被告就解除事宜告知工会，工会相关人员予以签字确认。
2017年6月29日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人向申请人支付经济赔偿金38400元。2017年7月7日，该仲裁委员会作出不予受理通知书。
庭审中被告就原告诉讼请求陈述：（原告）工资组成是月工资3100元，加上100元全勤餐费，所以经济补偿金计算公式是对的，认可3200元标准。认可2013.6.21日至2017.5.27日。原告的计算依据没问题，但是我们不应当赔偿。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2016年6月21日原告（乙方）与被告（甲方）于签订的劳动合同是双方的真实意思表示，应认定合法有效。双方均应按照合同约定履行相应义务。涉案合同明确约定：甲方根据生产经营管理需要，乙方所在门店关、停、并、转，或甲方组织架构调整导致乙方原岗位缩编或撤销等客观情况发生变化的，如甲乙双方就变更工作岗位及其相应的工资变化不能达成协议的，则甲方可以依法解除合同并依法支付经济补偿金。结合双方的通话录音等相关证据，双方对于变更工作岗位最终未能达成协议，故被告可以依据合同约定解除合同并依法支付经济补偿金。故被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，显属不当，原告据此认为被告系违反法律规定解除劳动合同，理由亦不成立。原告要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，本院不予支持。被告应当按原告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。结合庭审中被告关于“经济补偿金计算公式是对的，认可3200元标准，原告的计算依据没问题”等陈述，被告应向原告支付经济补偿金19200元。
关于原告主张欠付工资问题，因未经诉前劳动仲裁，本案不宜理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认解除原告张凯铭与被告徐州雅莲连锁超市有限公司2016年6月21日签订的劳动合同。
二、被告徐州雅莲连锁超市有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凯铭经济补偿金19200元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州雅莲连锁超市有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘 宇
人民陪审员 张 惠
人民陪审员 张爱琳
二〇一八年七月十日
书 记 员 王 璐