河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终6563、6565号
上诉人（原审原告）：河南汉城风酒店管理有限公司，住所地郑州市郑东新区商务外环11号6层。
法定代表人：刘志军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王瑞艺，河南鑫苑律师事务所律师。
上诉人(原审原告)：郑州诚诚置业有限公司，住所地郑州市管城区陇海东路158号。
法定代表人：刘维新，总经理。
委托诉讼代理人：李涛，该公司员工。
上诉人(原审被告)：郑伊岚，女，1987年5月1日出生，汉族，住浙江省浦江县。
委托诉讼代理人：周永真，北京华泰（郑州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙红义，北京华泰（郑州）律师事务所律师。
上诉人河南汉城风酒店管理有限公司（以下简称汉城风公司）、郑州诚诚置业有限公司（以下简称诚诚置业公司）、郑伊岚劳动争议两案，各方均不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初12858、13645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
汉城风公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1、汉城风公司在2016年8月27日接收中油花园酒店经营后，与郑伊岚就劳动合同问题进行了协商，但并未达成一致意见，在此期间汉城风公司并未安排郑伊岚从事具体工作，郑伊岚也并未向汉城风公司提供劳动，一审判决认定汉城风公司应继续履行郑州嘉仕顿酒店管理有限公司（以下简称嘉仕顿公司）与郑伊岚的劳动合同与事实不符；2、郑伊岚并未向汉城风公司提供劳动，汉城风公司不应向其支付工资；3、汉城风公司不与郑伊岚继续履行原劳动合同是因为郑伊岚存在严重违纪情形，汉城风公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金；4、郑伊岚未休年休假工资应当由当时用工主体嘉仕顿公司承担，一审判决汉城风公司承担于法无据。
诚诚置业公司上诉请求：撤销一审判决，改判诚诚置业公司无须向郑伊岚承担任何连带支付责任。事实和理由：1、诚诚置业公司至今从未经营过中油花园酒店，诚诚置业公司从未与包括郑伊岚在内的中油花园酒店员工建立过劳动关系，诚诚置业公司与郑伊岚不存在劳动关系，也无其他任何法律关系；2、诚诚置业公司与汉城风公司系独立经营法人，无关联关系，一审判决诚诚置业公司承担连带支付劳动报酬，无法律依据；3、一审中郑伊岚提交的《中油花园酒店交接事宜备忘录》系复印件，且郑伊岚不是该备忘录的相对人及签字人，无权引用该备忘录对诚诚置业公司主张权利；4、中油花园酒店的产权人是郑州兆丰中油投资有限公司，2017年诚诚置业公司与其他几家公司收购了郑州兆丰中油投资有限公司股权，间接持有该酒店，嘉仕顿公司是酒店承租人，因长期不交租金，被郑州兆丰中油投资有限公司要求撤离，后郑州兆丰中油投资有限公司将酒店租赁给汉城风公司，诚诚置业公司从未参与中油花园酒店经营，一审判决承担连带责任错误。
郑伊岚上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判汉城风公司支付其自2016年8月26日起至2016年10月8日止共计43天的工资11862元，2016年9月份提成750元，2016年9月未休积假1天工资275.86元，合计12887.86元；2、撤销一审判决第二项，改判汉城风公司支付郑伊岚违法解除劳动合同赔偿金82663.84元；3、撤销一审判决第三项改判汉城风公司支付郑伊岚为休年休假工资4343.52元；4、撤销一审判决第六项，改判汉城风公司支付郑伊岚未签订劳动合同二倍工资差额30228.54元。事实和理由：1、汉城风公司拖欠郑伊岚工资天数为43天，郑伊岚工资从2016年6月26日已调整至每月6000元，计算拖欠工资的基数应为6000元，一审判决遗漏郑伊岚2016年9月提成750元及未休积假1天工资；2、一审判决对郑伊岚经济赔偿金数额及劳动合同终止前12个月平均工资数额计算错误，郑伊岚平均工资应为5904.56元；3、一审判决计算郑伊岚未休年休假天数、数额及日平均工资数额错误，郑伊岚日平均工资应为271.47元，2014年至2016年度未休年休假天数为8天；4、一审判决未支持郑伊岚未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额错误，郑伊岚从2009年进入中油花园酒店工作至今未变更工作场所和工作岗位，汉城风公司、嘉仕顿公司、诚诚置业公司相互通过变更酒店经营主体等方式，规避签订无固定期限劳动合同的目的，嘉仕顿公司应当在2015年10月31日与郑伊岚签订无固定期限劳动合同但未签订，郑伊岚于2017年4月18日提起仲裁，故未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额期间应为2016年5月18日至2016年10月8日。
汉城风公司辩称：1、汉城风公司在2016年8月27日接收中油花园酒店的经营后，因未与郑伊岚就劳动合同达成一致意见，在此期间郑伊岚并未向汉城风公司提供劳动，汉城风公司不应支付工资，只需按郑州市最低工资标准的60%向郑伊岚支付基本生活费；2、郑伊岚在无公司授权的情况下，擅自将十几名公司客户充值卡卡内金额清零，给汉城风公司商誉造成了恶劣影响，汉城风因此终止与郑伊岚的劳动合同，不属于违法解除；3、汉城风公司于2016年8月27日才接收中油花园酒店的经营，郑伊岚主张的未休年休假工资、未订立无固定期限劳动合同双倍工资，应由嘉仕顿公司承担举证责任。
诚诚置业公司辩称，诚诚置业公司与汉城风公司之间不存在任何关系，不存在劳务派遣，诚诚置业公司不应承担连带责任，汉城风公司与嘉仕顿公司是中油花园酒店房产不同时期的承租方，酒店房产所有权人是郑州兆丰中油投资有限公司，诚诚置业公司不是酒店房产承租法律关系的当事人，一审判决诚诚置业公司承担连带责任错误。
郑伊岚辩称：1、一审判决认定汉城风公司作为嘉仕顿公司权利义务继受者继续履行郑伊岚与嘉仕顿公司的劳动合同正确；2、根据郑伊岚提交的签到表及考勤表，郑伊岚2016年8月27日至2016年9月30日共计35天一直在汉城风公司工作；3、郑伊岚不存在严重违纪情形，汉城风公司通过降低郑伊岚工资变相解除劳动合同属于违法解除；4、汉城风公司作为嘉仕顿公司权利义务继受者应当对嘉仕顿公司未支付郑伊岚未休年休假工资承担责任；5、根据诚诚置业公司与嘉仕顿公司签订的《中油花园酒店交接事宜备忘录》，诚诚置业公司承诺接受中油花园酒店所有在职员工，诚诚置业公司作为中油花园酒店协议管理方应当与实际管理方汉城风酒店共同向郑伊岚承担责任；6、郑伊岚从2009年进入中油花园酒店工作至今未变更工作场所和工作岗位，汉城风公司、嘉仕顿公司、诚诚置业公司相互通过变更酒店经营主体等方式，规避签订无固定期限劳动合同的目的，本质是劳务派遣。
汉城风公司向一审法院起诉请求：1、判令汉城风公司无须支付郑伊岚工资8193.88元、未休年休假工资1628.82元、未订立无固定期限劳动合同二倍工资29194.06元、赔偿金82663.94元；2、汉城风公司无协助郑伊岚办理失业保险相关手续的义务；3、本案诉讼费由郑伊岚承担。
诚诚置业公司向一审法院起诉请求：1、诚诚置业公司无须支付郑伊岚工资8193.88元、未休年休假工资1628.82元、未订立无固定期限劳动合同二倍工资29194.06元、赔偿金82663.94元；2、本案诉讼费由郑伊岚承担。
一审法院认定事实：2009年10月31日，郑伊岚进入位于河南省×XX区XXX路××号的中油花园酒店工作，工号为A2002；当日，郑伊岚与郑州兆丰中油投资有限公司花园酒店分公司签订为期3年的劳动合同书一份，合同约定其工作岗位为收银员，工作地点为中油花园酒店。2012年10月31日，郑伊岚与郑州兆丰中油投资有限公司花园酒店分公司再次签订为期3年的劳动合同书一份，合同约定其工作岗位为收银领班，工作地点不变；2013年1月1日，双方经协商对2012年10月31日的劳动合同书作出变更，将用人单位变更为嘉仕顿公司，单位地址变更为郑州郑东新区商务外环路11号19层1901号，法定代表人变更为林强，其他内容未变更，自2013年1月1日起变更生效。2015年10月31日，郑伊岚与嘉仕顿公司签订为期1年的劳动合同书一份，合同期限自2015年10月31日起至2016年10月30日止，合同约定其工作岗位为财务部运作部经理，工作地点仍为中油花园酒店。2016年9月，郑伊岚共出勤26天，积假1天，5天年休假未休。2016年10月8日，汉城风公司向郑伊岚作出《通知书》，通知其因双方洽谈劳动合同薪酬未能协商一致，无法签订劳动合同，并再次通知其在2016年10月9日之前到人力资源部领取工资和办理相关手续，至2016年9月30日不再计薪。2016年10月18日，郑伊岚办理了中油花园酒店的员工离职手续，签字确认其本人自2016年10月8日离岗。2017年4月24日，郑伊岚向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年7月28日，该仲裁委作出郑东劳人仲案字［2017］104号仲裁裁决书，并于2017年7月28日送达汉城风公司，于2017年8月1日送达诚诚置业公司，于2017年8月2日公告送达郑州嘉仕顿酒店管理有限公司；2017年8月9日、2017年8月16日，汉城风公司、诚诚置业公司分别诉至法院。
2016年8月26日，诚诚置业公司与嘉仕顿公司签订《中油花园酒店交接事宜备忘录》一份，该备忘录显示2016年8月26日24时后，中油花园酒店经营权变更为诚诚置业公司，诚诚置业公司承诺接收中油花园酒店所有在职员工，按照现有员工福利待遇进行交接并尽快办理员工劳动合同的变更。2016年10月17日，汉城风公司出具《证明》一份，证明中油花园酒店管理方于2016年8月27日已由嘉仕顿公司变更为汉城风公司，2016年9、10两月员工社保继续使用嘉仕顿公司社保账户，10月份社保费用将由汉城风公司支付，该费用已于2016年10月17日支付至社保局。诚诚置业公司自2016年7月6日至2016年8月11日期间，曾系原告汉城风公司的法人股东之一。
2010年3月至2016年10月，郑州兆丰中油投资有限公司花园酒店分公司、嘉仕顿公司共为郑伊岚缴纳社保80个月。2016年7月21日，中油花园酒店出具《人事变动表》一份，该表内容显示郑伊岚自2015年12月26日起调薪至5000元／月，自2016年6月26日起调薪至6000元／月。2015年10月8日至2016年9月6日，嘉仕顿公司为郑伊岚发放的月实际工资情况为：4453.02元、4550.02元、4598.52元、4523.18元、4984.25元、4984.25元、4984.25元、4984.25元、5074.25元、5671.85元、6565.55元、6751.36元，上述月平均工资为5177.06元；郑伊岚2016年9月1日至2016年10月8日的工资未发放。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。郑伊岚自2009年10月31日至2016年10月8日在中油花园酒店工作，相继与郑州兆丰中油投资有限公司花园酒店分公司、嘉仕顿公司签订了3份劳动合同，先后任职收银员、收银领班、财务部运作部经理，依法对郑伊岚与上述各用人单位形成的劳动关系予以确认，郑伊岚于2015年10月31日与嘉仕顿公司签订的最后一份劳动合同（自2015年10月31日起至2016年10月30日止）真实有效，对双方均具有法律约束力。但根据郑伊岚提交的“中油花园酒店交接事宜备忘录”及“证明”显示，中油花园酒店经营权于2016年8月26日24时后变更为诚诚置业公司（协议管理方）；中油花园酒店管理方于2016年8月27日变更为汉城风公司（实际管理方），故诚诚置业公司、汉城风公司作为嘉仕顿公司权利义务的继受者，均应继续履行嘉仕顿公司于2015年10月31日与郑伊岚签订的劳动合同，继续履行法律规定的相应义务。
关于未订立无固定期限劳动合同二倍工资的问题。郑伊岚在中油花园酒店工作已满7年不满10年，其虽相继与各用人单位签订3份劳动合同，但均系与不同用人单位所签，其中嘉仕顿公司仅与郑伊岚签订并履行了2013年1月1日及2015年10月31日的2份劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故对郑伊岚主张由嘉仕顿公司及诚诚置业公司、汉城风公司共同承担未订立无固定期限劳动合同二倍工资的观点，不予采纳；因此，对诚诚置业公司、汉城风公司主张无须支付该二倍工资的诉讼请求，予以支持。关于郑伊岚2016年9月1日至2016年10月8日工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律的规定，郑伊岚在2016年9月及2016年10月8日前正常在中油花园酒店出勤，出勤共计34天，汉城风公司作为中油花园酒店的实际管理方，应当向郑伊岚支付2016年9月1日至2016年10月8日的工资8092.88元（5177.06元÷21.75天×34天）。对汉城风公司主张无须支付被告工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。
关于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据庭审查明的事实，汉城风公司作为中油花园酒店的实际管理方，未按现有员工福利待遇接收郑伊岚并办理劳动合同变更事宜，而是以双方洽谈劳动合同薪酬未能协商一致、无法签订劳动合同为由于2016年10月8日书面通知郑伊岚在2016年10月9日之前离职且至2016年9月30日不再计薪，显属违法解除劳动合同。鉴于郑伊岚客观上已于2016年10月18日办理了离职手续，双方劳动合同已无法继续履行，故汉城风公司应当依照经济补偿标准的二倍向郑伊岚支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；其中，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形之一。郑伊岚在中油花园酒店连续工作的情形符合上述法律的规定，故对其主张工作年限合并计算的意见，予以采纳。综上，郑伊岚在中油花园酒店工作已满7年，汉城风公司应当向郑伊岚支付违法解除劳动合同的赔偿金72478.84元（5177.06元×7个月×2倍）。对汉城风公司主张无须支付郑伊岚赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，本案被告郑伊岚在中油花园酒店工作已满7年不满10年，依法享有5天年休假。结合郑伊岚提交的“考勤表”显示，郑伊岚在解除劳动合同时未休年休假，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并由用人单位支付未休年休假工资报酬。鉴于郑伊岚在2016年度工作至2016年10月8日，其折算的应休未休年休假天数为3天，汉城风公司作为中油花园酒店的实际管理方，应当向郑伊岚支付未休年休假工资1428.15元（5177.06元÷21.75天×3天×2倍）。对汉城风公司主张无须支付被告未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。
鉴于中油花园酒店的管理方已于2016年8月27日由嘉仕顿公司交接给诚诚置业公司、汉城风公司，交接前郑伊岚的工资已足额支付，因此，对郑伊岚在交接后因劳动合同的解除所主张的各项费用，无须由嘉仕顿公司承担，应由其权利义务的继受者承担；诚诚置业公司作为中油花园酒店的协议管理方，应与汉城风公司共同对上述义务承担连带责任，故对诚诚置业公司主张无须支付郑伊岚工资、赔偿金、未休年休假工资的诉讼请求，与庭审查明的事实不符，不予支持。对郑伊岚主张嘉仕顿公司支付上述费用的意见，不予采纳。关于办理失业保险手续义务的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。汉城风公司作为中油花园酒店的实际管理方，于2016年10月8日与郑伊岚解除劳动合同，应当履行上述法律规定的相应义务，故对郑伊岚要求汉城风公司协助其办理失业保险手续的意见，予以采纳；对汉城风公司主张无须协助郑伊岚办理失业保险手续的诉讼请求，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南汉城风酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑伊岚支付2016年9月1日至2016年10月8日的工资8092.88元；二、原告河南汉城风酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑伊岚支付违法解除劳动合同的赔偿金72478.84元；三、原告河南汉城风酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑伊岚支付未休年休假工资1428.15元；以上共计81999.87元；四、原告郑州诚诚置业有限公司对前三项判决内容承担连带责任；五、原告河南汉城风酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告郑伊岚办理失业保险相关手续；六、原告河南汉城风酒店管理有限公司、原告郑州诚诚置业有限公司无须支付被告郑伊岚未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额29194.06元；七、驳回原告河南汉城风酒店管理有限公司、原告郑州诚诚置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告河南汉城风酒店管理有限公司、原告郑州诚诚置业有限公司各自负担5元。
二审中，各方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：一、郑伊岚于2015年10月31日与嘉仕顿公司签订一年期劳动合同，在劳动合同有效期内，中油花园酒店经营管理主体发生变更，汉城风公司作为中油花园酒店的继受管理者，应当继续履行嘉仕顿公司与郑伊岚的劳动合同，汉城风公司称郑伊岚严重违纪，但未提交有效证据予以证明，其以双方洽谈劳动合同薪酬未能协商一致、无法签订劳动合同为由，通知郑伊岚离职且停发工资，属违法解除劳动合同，应当依法支付经济赔偿金。郑伊岚于2016年10月8日离职，汉城风公司应当向郑伊岚支付2016年10月8日前的工资，汉城风公司称其未安排郑伊岚从事具体工作不应支付工资，理由不能成立。另郑伊岚2016年度工作至2016年10月8日，一审判决折算其应休年休假天数3天并支持其未休年休假工资1428.15元，合法有据，汉城风公司应当予以支付。二、郑伊岚一审提交的《中油花园酒店交接事宜备忘录》虽系复印件，但该复印件显示有公司印章及相关人员签字，且郑伊岚一审中提交的其他证据能与该备忘录相佐证，另汉城风公司及郑州兆丰中油投资有限公司企业信用信息公示报告显示，诚诚置业公司、汉城风公司、郑州兆丰中油投资有限公司之间存在关联关系，故一审判决采信该备忘录，综合全案案情，认定诚诚置业公司与汉城风公司对郑伊岚本案的各项费用承担连带责任，合理有据，并无不当。三、郑伊岚银行账户交易明细显示，嘉仕顿公司已向其发放2016年8月工资，其主张汉城风公司自2016年8月26日起向其支付工资，缺乏依据，且一审判决根据郑伊岚劳动关系解除前十二个月的每月实发工资计算其平均工资，并以此为标准计算经济赔偿金及未休年休假工资，符合法律规定，并无不当。另郑伊岚于2017年4月24日提起劳动仲裁申请，其主张2014年10月至2015年10月期间的未休年休假工资，已超仲裁时效，故郑伊岚关于一审判决对其拖欠工资及经济赔偿金、未休年休假工资数额计算错误的上诉理由不能成立。郑伊岚已于2015年10月31日与嘉仕顿公司签订一年期劳动合同，现其主张汉城风公司、诚诚置业公司向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，郑伊岚、汉城风公司、诚诚置业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南汉城风酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张林利
审判员 张向军
审判员 安 军
二〇一八年七月十八日
书记员 王梦娇