福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第1950号
原告福建紫金酒店物业管理有限公司武平紫金大酒店（以下简称（紫金酒店），组织机构代码55955702-9，住所地武平县平川镇七坊路路口。
代表人邱伟平，经理。
委托代理人谢想铭，男，1970年9月16日生，汉族，居民，住武平县。
委托代理人林大平，男，1970年7月21日生，汉族，紫金酒店副总经理，住武平县。
被告刘雄新，男，1970年4月19日生，汉族，职工，住武平县。
委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。
原告紫金酒店与被告刘雄新劳动争议一案，本院于2015年8月4日立案受理后，依法由审判员王智裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告紫金酒店的委托代理人谢想铭、林大平，被告刘雄新及其委托代理人钟梅雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告紫金酒店诉称，2015年4月16日，原告收到被告的离店申请，按离店手续流程表应由离店申请人所在部门、制服房、保安部、人事总办、财务负责人（交接人）全部签字审批领取辞退费用，原告出具解除劳动关系证明才算完成离职手续。但被告刘雄新在办理离职手续流程过程中，自动中止办理离职手续。申请人离职是根据其本人意愿，自动与原告解除劳动关系的行为，而不是原告电话通知辞退。根据现行劳动法律法规和原告的员工辞退离职制度，被告辞职，原告无须向被告支付经济补偿金。根据原、被告签订的劳动合同第二十二条约定，解除合同必须按国家有关劳动法律法规执行，任何一方解除合同，均应提前30日于书面形式通知对方。被告因其个人原因向原告递交离店申请表，进行工作移交，归还原告的财物。被告提出离职申请，应符合劳动合同法中协商解除劳动合同程序要件。原告作为用工单位，接到被告离职申请的真实意思后，应认真研究后作出答复。被告单方作出终止劳动合同的意思表示，向劳动监察部门投诉，单方要求解除劳动关系是非法的，其行为违反了劳动法的规定。2015年4月16日，被告递交离职申请后，于2015年4月24日向劳动监察部门投诉，原告遂派员与被告协商讨论其投诉事项，作出相应人事调整，按被告自动中止离职手续处理，安排被告到酒店保安部上班。2015年5月初，原告向被告下发通知，要求被告到酒店保安部报到。请求确认被告单方面终止劳动合同系违法行为；原告无须向被告支付经济补偿金和赔偿金10000元。
被告刘雄新辩称，被告于2012年11月5日在原告处工作，担任工程部维修员，月平均工资2000元。2015年4月16日，原告通知被告离岗，办理离职手续，由于原告的个别领导没有及时签字，离职手续没有办理完整，被告也没有领取辞退福利，这些证据证明原告无故辞退被告。被告向武平县劳动保障监察大队投诉后，原告进行回复及调整被告工作岗位，这些都是事后行为，被告已经不同意再回到原告处上班。原告行为已经构成违法，应该支付经济补偿金和赔偿金，支付标准为2.5个月，每月2000元，计算双倍为10000元。原告提出被告单方面终止劳动合同没有事实依据，被告在原告处做得好好的，突然接到电话通知要辞退，并办理辞退手续及领取辞退福利4500元。被告提出异议引发纠纷，并不是被告提出辞退，而是原告强令辞退。综上，劳动仲裁的裁决符合事实和法律规定，被告同意仲裁委的裁决，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告紫金酒店于2012年11月5日与被告刘雄新签订《劳动合同书》，合同约定，第一条合同期限为固定期限，自用工之日2012年11月5日起至2015年12月31日止；第二条根据原告工作需要，被告同意在原告安排的工作地点工程部从事维修员岗位（工种）工作。经原、被告双方协商同意，可以交换工作地点工作岗位（工种）；第四条双方选择实行标准工时工作制度；第十条被告试用期的工资标准为1600元／月。第十一条被告试用期满后，原告应根据本单位的工资制度，确定被告实行计时工资形式；第十九条由于工作的需要，或客观条件发生变化，经原、被告双方协商同意，可以变更本合同的部分内容或解除本合同。第二十条本合同期满终止后，经原、被告双方协商，可以续订劳动合同，续订劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。若原告提出按原合同条件续签而被告不愿续签的，按法律规定原告不支付经济补偿金。原、被告还在劳动合同书中约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护；保险福利待遇；双方约定的事项；劳动纪律；劳动合同的变更、续订、解除或终止等条款。
劳动合同签订后，被告刘雄新在原告紫金酒店处从事工程部维修员工作，月工资2000元。2015年4月16日，原告紫金酒店辞退被告刘雄新，被告刘雄新办理离职手续，向原告紫金酒店退还了工作服，但未领取辞退福利4500元。原、被告发生劳动争议后，被告刘雄新向武平县劳动保障监察大队投诉。原告紫金酒店于2015年5月11日发出通知决定对被告刘雄新调岗，由原工程部维修员调为保安部保安员。被告刘雄新于2015年4月16日起未在原告紫金酒店上班。被告刘雄新在原告紫金酒店工作期间，原告紫金酒店为被告刘雄新缴交了基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。被告刘雄新参加了新型农村合作医疗保险，原告紫金酒店未为被告刘雄新缴纳基本医疗保险费。
2015年5月15日，被告刘雄新向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年7月2日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案（2015）第29号《仲裁裁决书》，原告紫金酒店对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》1份、《仲裁裁决书》1份、离店手续流程表1份、例会纪要1份、人事变动通知书1份、给武平县劳动局监察科的回复1份、调岗通知1份，被告提供的离店手续流程表1份、紫金酒店辞退福利单复印件1份及原、被告陈述等证据，可以证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张“被告刘雄新因年龄和技术方面原因，现已不适合继续在工程部上班”的事实，应当有技术考评记录、工作表现记录等证据证实，但原告仅提供2015年4月28日《例会纪要》来说明，没有相关证据相印证。故原告主张“被告刘雄新因年龄和技术方面原因，现已不适合继续在工程部上班”的事实依据不足，不予认定。原告紫金酒店未提供证据证明被告向原告提出了离职申请，而从原、被告提供的离店手续流程表及被告提供的紫金酒店辞退福利单复印件看，应当认定是原告于2015年4月16日辞退被告。综上，原告辞退被告没有法律根据或合同依据，应当承担法律责任，依照劳动合同法第八十七条规定被告应向原告支付赔偿金。按被告月工资2000元计算，原告应支付被告的赔偿金为2000元／月×2.5月×2＝10000元。在劳动合同期内，原告未经原、被告双方协商同意，调整被告岗位由原工程部维修员调为保安部保安员，也与劳动合同约定相悖。原告于2015年4月16日辞退被告，被告于当日起未在原告处上班，原、被告已经解除了劳动合同。原告要求确认被告单方面终止劳动合同系违法行为，没有事实根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告紫金酒店应于本判决生效之日起十日向被告刘雄新支付解除劳动合同的赔偿金10000元。
二、驳回原告紫金酒店的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告紫金酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 王 智 裕
二〇一五年九月十八日
书记员 林秋燕（代）
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。