安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0102民初2650号
原告:安徽城圈壹佰信息科技有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路香格里花园紫竹2幢2303室。
法定代表人：廖晨晨，总经理。
委托诉讼代理人：丁菊梅，安徽和源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李丹丹，安徽和源律师事务所实习律师。
被告:张真,女,1991年8月24日出生,汉族,住安徽省宿州市萧县。
委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩云，安徽弘启律师事务所律师。
被告:安徽城圈壹佰信息科技有限公司瑶海区分公司,住所地安徽省合肥市瑶海区全椒路与临淮路交口东北角铭座大厦702室。
负责人：王攀，总经理。
原告安徽城圈壹佰信息科技有限公司(以下简称城圈壹佰公司)诉被告张真、安徽城圈壹佰信息科技有限公司瑶海区分公司(以下简称城圈壹佰分公司)劳动争议一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城圈壹佰公司的委托诉讼代理人丁菊梅及被告张真的委托诉讼代理人徐海燕到庭参加了诉讼，被告城圈壹佰分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告城圈壹佰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需对被告工资26368元、解除劳动关系经济补偿金21302元、2015年12月至2017年8月的各项社会保险承担连带支付责任；2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告与被告张真劳动争议一案，合肥市瑶海区劳动仲裁委员会作出的（2018）合瑶劳仲裁字第73号裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，原告不应向被告张真支付任何费用并不承担连带责任。理由如下：1、原告与被告张真系合伙关系，双方共同设立了城圈壹佰分公司，张真系分公司的实际控制人，分公司的业务由张真负责，且张真参与分红，故不存在原告拖欠被告张真工资的情况。即使未缴纳社保，因张真系实际控制人,对此存在过错，也不能以未交纳社保为由要求原告支付经济补偿金。同时，即使双方存在劳动关系，劳动关系于2017年4月终止；2、根据原告与被告张真签订的《合作协议》约定，原告占分公司51%股份，被告张真占分公司49%股份，即使判决承担责任，原告也仅承担51%的责任，而非全部责任。
被告张真辩称：2015年12月12日张真进入城圈壹佰分公司工作，具体担任客服经理岗位，其与城圈壹佰分公司已经形成事实劳动关系。从2017年5月开始原告因资金周转困难，突然关闭经营场所，拒不支付城圈壹佰分公司的员工工资和其他一切费用，导致分公司无法继续经营，且拖欠了张真在内的所有员工工资。原告与张真虽然签订了合作协议，但是张真是受原告公司总经理金冲的任命担任城圈壹佰分公司的客服经理，负责日常管理，经营开展业务，故原告应当对分公司的法律责任承担连带责任。
被告城圈壹佰分公司未出庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2015年11月3日，城圈壹佰公司（甲方）与张真（乙方）签订《城市100信息圈合作协议》一份，约定：双方在合肥瑶海区设立城市100信息圈联盟分公司（即城圈壹佰分公司），城圈壹佰公司出资51%，占分公司51%股份，张真出资49%，占分公司49%股份；合作期限为2015年11月3日至2018年11月2日；分公司成立后由乙方负责在当地招聘工作人员，甲方负责分公司人员的各项培训及技术对接，财务人员由总公司财务部直接招聘并管理（工资待遇由分公司财务支出）；分公司成立后由乙方负责公司的正常业务开展以及运营，甲方委派一名城市经理在总部做全面的对接和指导工作；甲方负责分公司所有财务管理，为了保障乙方对财务的透明度，每个分公司将配套城市100.信息圈独有的云端财务系统，乙方可随时随地监督分公司财务状况，财务人员并每月向乙方提供财务报表；甲方同意由乙方选派该公司总经理，运营管理、开展该分公司的业务，甲方必须对乙方的经营管理、业务开展和经营范围进行监督和指导。2015年12月3日，城圈壹佰分公司登记注册成立，登记的负责人系王攀，张真系实际负责人。2015年12月12日，张真接受城圈壹佰公司委派担任城圈壹佰分公司客服经理职务，负责分公司日常经营管理和业务开展。双方未签订书面劳动合同，城圈壹佰公司及城圈壹佰分公司也未为张真缴纳社会保险。张真提交的2016年9月至2017年8月期间的工资发放表显示其每月工资由基本工资、业绩提成、奖励等构成，除2016年8月的基本工资为4800元，其他均为3500元。其中2016年9月至2017年5月的工资表上有城圈壹佰公司总经理金冲的审批签名且加盖了城圈壹佰公司财务专用章。2017年8月，张真因城圈壹佰分公司未发放2017年5月、6月、7月工资离职（工资表显示该三个月工资金额分别是9852元、11925元、4591元），双方发生劳动争议，后张真以城圈壹佰公司、城圈壹佰分公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人2017年5、6、7月工资合计26368元；3、请求依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠工资经济赔偿金6592元；5、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2015年12月至2017年7月期间的社会保险；6、依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金21302元（10651元*2个月）。
2018年1月23日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第73号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人城圈壹佰分公司与申请人张真之间劳动关系于2017年8月15日解除；二、被申请人城圈壹佰分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人张真2017年5月、6月、7月工资合计26368元；三、被申请人城圈壹佰分公司于本裁决书生效之日起三十日内申请人张真补缴2015年12月至2017年8月期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核实，各自负担；四、被申请人城圈壹佰分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张真解除劳动关系经济补偿金21302元；五、被申请人城圈壹佰公司对上述裁决的第二项、第三项、第四项承担连带支付责任；六、驳回申请人的其他仲裁请求。城圈壹佰公司不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有（2018）合瑶劳仲裁字第73号仲裁裁决书、《城市100信息圈合作协议》、工资表、证明及当事人当庭陈述加以佐证。
本院认为：当事人在本案争议的主要焦点问题，本院逐一认定如下：
第一，当事人双方是否存在劳动关系。城圈壹佰分公司系由城圈壹佰分公司与张真合作设立，但张真同时受城圈壹佰公司的委派在该分公司任职，接受分公司的管理，其工资由城圈壹佰公司先行审核后再由分公司发放，故张真与城圈壹佰分公司之间形成事实劳动关系。被告城圈壹佰公司以双方之间存在合伙关系否定劳动关系的存在，于法无据，本院不予采纳；
第二，关于双方劳动关系解除日期的认定。张真主张其于2016年8月15日离职，故双方劳动关系自2017年8月解除，为此提交了加盖城圈壹佰分公司印章的6、7、8月份工资表予以证明。城圈壹佰公司辩称张真系分公司的实际负责人，分公司公章由其掌握，故对上述三份工资表的真实性不予认可。本院认为，城圈壹佰公司作为分公司的设立机构，其对分公司负有管理职责，若果真如其所述张真于2017年4月就已离职，其应当且有能力将分公司的公章收回，同时与张真办理相关离职手续，但城圈壹佰公司未举示任何可以证明张真于2017年4月离职的证据，本院依法采信张真的主张，认定双方劳动关系于2017年8月15日解除；
第三，关于支付拖欠工资的问题。根据法律规定，当事人建立劳动关系后，用人单位应当按月足额支付劳动者劳动报酬，且工资是否足额发放应当由用人单位举证证明。如前所述，本案当事人劳动关系于2017年8月解除，张真提交的工资表发放表载明其5月、6月、7月三个月应得工资为26368元，城圈壹佰分公司对此亦已确认，依法应当予以支付。原告主张不予支付的请求，本院不予支持；
第四、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。张真于2017年8月15日以公司未支付工资为由离职，之后再未到单位上班，且公司存在未缴纳社保的情形。现张真请求解除劳动关系经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。结合张真的工作年限，城圈壹佰分公司应支付张真两个月的经济补偿金。根据张真提供的离职前十二个月工资表（2016年8月至2017年7月），可以计算出其离职前12个月的平均工资为10651元，故城圈壹佰分公司应支付张真经济补偿金21302元（10651元/月×2个月）；
第五、关于补缴社保的问题。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。故张真请求城圈壹佰分公司为其补缴2015年12月至2017年7月期间的各项社会保险，于法有据，本院予以支持；
第六、关于拖欠工资经济赔偿金的问题。张真主张拖欠工资发生在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之后，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》（劳部发【1994】481）已经废止，故张真关于拖欠工资经济赔偿金的请求应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而根据该规定，该主张应当经过行政前置程序处理，但是被告张真并未举证证明其已经向劳动行政部门提起并经过劳动劳动行政部门处理，故其主张支付拖欠工资经济赔偿金6592元的请求本院不予支持；
第七、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。张真作为城圈壹佰分公司的实际负责人和管理者，代表分公司行使管理职责，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自己。张真未与城圈壹佰分公司签订书面的劳动合同，是其自身存在管理的失职。因自身过错造成的损失，要求单位承担不利后果，并据此获利，显然有违公平，故张真此节请求，本院不予支持；
第八，关于城圈壹佰公司及分公司的责任承担问题。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”据此，本案民事责任应当由城圈壹佰公司承担，张真主张城圈壹佰分公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。本案是劳动争议纠纷，张真在本案主张的是其作为劳动者享有的劳动权益，无关其在分公司持有的股份。城圈壹佰公司主张按照当事人双方在分公司所持股份比例划分在劳动关系中的责任比例，于法无据，本院不予采纳。被告城圈壹佰分公司经本院传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系当事人对其抗辩权利的放弃，由此产生的不利后果由其自行承担。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、安徽城圈壹佰信息科技有限公司瑶海区分公司与张真之间的劳动关系于2017年8月15日解除；
二、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付张真2017年5、6、7月工资26368元；
三、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付张真解除劳动关系经济补偿金21302元；
四、安徽城圈壹佰信息科技有限公司于本判决生效后三十日内为张真补缴自2015年12月至2017年7月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由张真负担）；
五、驳回安徽城圈壹佰信息科技有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回张真的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 牛 蕾
二〇一八年七月二十七日
书记员 陈晓薇