广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第530号
原告：谭美英，女，汉族，户籍地址湖南省新邵县。
委托代理人：何新，广东龙新律师事务所律师。
被告：深圳市中诺通讯有限公司，住所地，组织机构代码×××098。
法定代表人：卞志航。
委托代理人：杨德江，广东法仕律师事务所律师。
原告谭美英与被告深圳市中诺通讯有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2008年1月12日。
二、合同签订情况：
双方签订的最后一期劳动合同约定的合同期限从2014年3月30日至2019年2月28日。
三、工资标准：正常工作时间工资采用同期深圳市最低工资标准，即2013年7月至2014年1月期间，每月1，600元（每日73.6元），2014年2月至5月期间，每月1，808元（每日83.12元）。
四、2013年7月至2014年5月期间的工作时间：每天工作8小时，周六、周日也上班。
在2013年7月请假11天（正常出勤16天，休息日加班4天），在2014年1月18日至2月17日因春节放假而未上班，其他时间均为全勤（2014年1月正常出勤13天、休息日加班4天，2014年2月正常出勤15天、休息日加班6天）。
2013年8月至12月，休息日工作43天、法定节假日工作3天。2014年3月至5月，休息日工作26天、法定节假日工作1天。
五、2013年7月至2014年5月工资支付情况：
被告每月向原告支付工资时，均由原告在相应的《工资签名表》上签字确认。因此，可以依据上述期间的《工资签名表》确认被告支付工资事实。
1、2013年7月工资1435元、2014年1月工资1，736元、2014年2月工资2，476.92元。
根据原告加班时间，被告应向原告支付2013年7月和2014年1月工资合计3，312元（73.6×29天＋73.6×8天×200%），而被告实际支付3，171元（1，435元＋1，736元），少付加班工资141元（3，312元－3，171元）。
根据原告加班时间，被告应向原告支付2014年2月工资2，244.24元（83.12×15天＋83.12×6天×200%），而被告实际支付2，476.92元，不存在少付加班工资情形。
2、2013年8月至12月期间，原告工资总额为14，454元。
根据原告加班时间，被告应向原告支付该期间加班工资6，992元［73.6×（43天×200%＋3天×300%）］。因此，被告向原告支付的工资不应少于14，992元（1，600元／月×5个月＋6，992元）。被告存在少付加班工资538元（14，992元－14，454元）。
3、2014年3月至5月期间，原告工资总额为元8，986元。
根据原告加班时间，被告应向原告支付该期间加班工资4，571.6元［83.12×（26天×200%＋1天×300%）］。因此，被告向原告支付的工资不应少于9，995.6元（1，808元／月×3个月＋4，571.6元）。被告存在少付加班工资1，009.6元（9，995.6元－8，986元）。
经对上述期间原告工作时间、发放工资的核算，在2013年7月至2014年5月期间，被告合计少付原告加班工资1，688.6元（141元＋538元＋1，009.6元）。劳动仲裁裁决被告需向原告支付上述期间加班工资4，866.03元，因被告在劳动仲裁裁决之后未提起诉讼，可视为对相应仲裁裁决项的认可，则对于上述期间的加班工资数额，本院仍按仲裁裁决数额予以支持。关于在2014年6月和7月的加班工资，因双方对2014年6月、7月的工资数额已共同予以确认，则本院按双方确认的数额予以支持，不应再另计算加班工资。关于原告在本案中主张的2013年7月之前的加班工资，因其在仲裁请求中并未主张，而直接提出该项诉讼请求的，本院不应支持。
六、离职时间及原因：
2014年7月4日，原告从被告处离职。
因原、被告劳动关系的解除是由于原告在未向被告说明离职原因情况下而单方离职，不符合被告应支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的条件。其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不应支持。
七、离职工资结算情况：
被告尚未向原告支付2014年6月和7月的工资3，553.64元。劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者付出劳动的，用人单位应支付相应的工资。原告要求被告支付2014年6月和7月工资的主张，本院应予采纳，工资数额则按双方共同确认的数额予以支持。
八、2012年度至2014年度的年休假情况：未安排年休假。
劳动者在用人单位工作满一年的，可享受带薪年休假待遇。根据原告在被告处工作的年限，其在2012年度、2013年度每年可享受5天年休假，2014年度可享受2天年休假。因被告并能提供证据证明其安排过原告年休假，则对原告主张的年休假工资应予以支持。由于用人单位可以跨年度安排劳动者的年休假，则原告在2012年度的年休假可以在2013年度安排，因此原告提起仲裁时主张2012年度的年休假工资并未超过仲裁时效。根据原告在各年度的工资标准，被告分别应向原告支付2012年度未休年休假工资差额689.66元（1，500元÷21.75天×5天×200%）、2013年度未休年休假工资差额735.64元（1，600元÷21.75天×5天×200%）和2014年度未休年休假工资差额332.51元（1，808元÷21.75天×2天×200%），上述2012年度至2014年度未休年休假工资合计为1，757.81元。劳动仲裁裁决被告需向原告支付上述期间年休假工资1，988.51元，因被告在劳动仲裁裁决之后未提起诉讼，可视为对相应仲裁裁决项的认可，则对于上述期间的年休假工资数额，本院仍按仲裁裁决数额予以支持。
九、高温补贴情况：
劳动仲裁对于原告在劳动仲裁时提出的2013年7月至2014年6月的高温补贴已予以支持，被告对该裁决也未提起诉讼，视为对该裁决项的认可，本院仍应予以支持。关于2013年6月的高温补贴，因被告是在当月支付上月工资，则原告2013年6月的工资是在2013年7月发放。被告在2013年7月支付2013年6月工资时，未一并支付高温补贴的，始应计算仲裁时效。因此，原告在2014年7月提起仲裁时，尚未超过仲裁时效。原告要求被告需支付2013年6月高温补贴的诉讼请求，本院应予以支持。因此，被告合计应向原告支付2013年6月至2014年6月的高温补贴900元。
十、劳动仲裁情况：
原告于2014年7月11日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被告向其支付以下费用：1、2013年7月至2014年7月的加班工资差额16，150元；2、2012年、2013年和2014年年休假工资5，410.20元；3、2013年至2014年6月的高温补贴900元；4、2014年6月至7月3日期间的工资3，570.72元；5、违法解除劳动合同赔偿金40，792.96元；6、律师费3，000元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案（2014）986号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2013年7月至2014年5月加班工资差额4，866.03元、2014年6月1日至2014年7月3日期间工资3，553.64元；3、2013年至2014年带薪年休假工资1，988.51元、2013年7月至2014年6月高温补贴750元和律师代理费500.93元。该仲裁裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
十一、其他需要说明的事项：
劳动者因与用人单位发生劳动争议而在仲裁或诉讼过程中支付律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据原告诉讼请求得以支持的比例，本院确认被告应负担的律师费为486元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起三日内向原告谭美英支付2013年7月至2014年5月期间加班工资差额4，866.03元；
二、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起三日内向原告谭美英支付2014年6月1日至7月3日期间的工资3，553.64元；
三、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起三日内向原告谭美英支付2012年度至2014年度的未休年休假工资1，988.51元；
四、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起三日内向原告谭美英支付2013年6月至2014年6月期间的高温补贴900元；
五、被告深圳市中诺通讯有限公司于本判决生效之日起三日内向原告谭美英支付律师费486元。
六、驳回原告谭美英其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年十一月二十八日
书记员 白巧（兼）
书记员 文 英 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。