福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终727号上诉人（原审原告）：唐天好，男，1964年8月10日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被上诉人（原审被告）：福州福晟集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区杨桥东路19号“衣锦华庭”5号楼首层。法定代表人：潘俊钢，经理。委托诉讼代理人：谢宇晙，该公司工作人员。委托诉讼代理人：罗楚琼，该公司工作人员。上诉人唐天好因与被上诉人福州福晟集团有限公司（以下简称“福晟公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第6580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。唐天好上诉请求：1、解除福晟公司与唐天好的劳动关系；2、福晟公司向唐天好支付解除劳动关系经济补偿金3060元；3、福晟公司向唐天好支付节假日加班工资422元。双休日加班工资4783元；超时加班工资10551元。事实和理由：一审法院不支持唐天好主张的经济补偿金3060元是错误的。唐天好于2014年10月16日在上班期间被福晟公司单方辞退，其后才填写了员工离职申请审批表，福晟公司单方辞退在前，填表在后，所以并非是唐天好申请离职。一审认定唐天好违反公司规章制度也是错误的。福晟公司辩称，一、唐天好要求解除与福晟公司的劳动关系缺乏事实和法律依据。在一审过程中，唐天好和福晟公司均对双方已解除劳动关系这一事实无争议，一审判决也予以认定。唐天好一审也并未提出该诉讼请求，不应得到支持。二、关于唐天好提出的原审判决不支持经济补偿金，及唐天好新提出的解除劳动关系的经济补偿金3060元缺乏事实和法律依据。一审法院已经判决福晟公司向唐天好支付解除劳动合同经济补偿金1425元。唐天好提出的解除劳动合同经济补偿金的理由是其于上班期间被福晟公司辞退，但并未提供相应证据，不应得到支持。三、关于唐天好重新提出的新工资基数，节假日及加班工资，并无事实和法律依据。关于唐天好提出的工资基数，唐天好在一审中提供了银行流水等证据证明其每月的工资为2850元，二审又重新提出新的工资基数，却没有提供相关的证据材料及计算方法，缺乏事实依据，不应得到支持。关于节假日及加班工资，唐天好作为福晟公司两班倒的安防人员，其工作时间系根据其工作性质、工作职责决定，且其工资本由1350元基本工资和1500元加班工资组成，福晟公司已经依约支付了相应报酬，唐天好要求另行支付加班费缺乏事实和法律依据。唐天好向一审法院起诉请求：1、福晟公司支付解除劳动合同补偿2800元；2、节假日加班工资411元；3、双休日加班工资4658元；4、上班加班工资30827元；5、补偿各种社会保险2930元；6、退还扣款25元；7、补偿误工费1000元，8、由福晟公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：福晟公司原名“福州闽长物业管理有限公司”。唐天好于2014年6月4日入职福晟公司从事两班倒安防员工作，双方未签订书面劳动合同，唐天好仅填写“应聘人员登记表”，该表中载明“如录取，到职之后首二个月将为试用期”。唐天好每月工资由基本工资1350元和加班工资1500元构成，扣除缺勤等金额外，唐天好实发工资分别为6月份2075元、7月份2645元、8月份2685元、9月份2770元、10月份1910元。双方于2014年10月16日劳动关系终止。2014年10月13日，唐天好因“上班期间睡觉”被福晟公司扣款25元。福晟公司“人事行政管理制度”第十四条规定“员工试用期5天前，由用人部门主管作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事行政部审核后，报公司领导审批。批准录用者三个月后转正（根据试用情况，可申请提前转正），与公司签订聘（雇）用合同；决定不录用者进行劝退”。2014年10月份，唐天好在一份《员工离职申请审批表》作为申请人签名，并注有“公司相关班长以及相关人员说假话，不说事实”，同时，该审批表申请类型一栏选择“公司提出劝退”。福晟公司尚未为唐天好办理社保。唐天好于2015年9月9日向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福州市劳动争议仲裁委中会于2015年9月14日以“榕劳仲案[2015]315号”不予受理通知书决定不予受理。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，福晟公司在与唐天好建立劳动关系后应依法及时与其订立书面劳动合同，现双方无书面劳动合同，该责任在于福晟公司；根据福晟公司提交的《人事行政管理制度》及《应聘人员登记表》内容体现，福晟公司对试用期的规定均不超过三个月，福晟公司辩称唐天好的试用期为六个月未得到唐天好认可，又无其他证据佐证，不予采信；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，在福晟公司提交的“员工离职申请审批表”中很明确申请类型为“公司提出劝退”，唐天好在该表中签名确认，可以认定唐天好与福晟公司协商一致解除劳动关系，福晟公司应依法给予唐天好经济补偿金1425元（月工资2850元×0.5）。唐天好作为福晟公司单位两班倒的安防人员，其工作时间系根据其工作性质、工作职责决定，且福晟公司亦依约支付了相应报酬，唐天好要求另支付加班费缺乏事实和法律依据，不予支持；唐天好因违反单位规章制度而被扣款，现主张返还，以及要求福晟公司支付误工费的主张，均缺乏事实和法律依据，亦不予支持。另，唐天好主张补偿社会保险费用的诉请，根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构或劳动保障部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为；对于缴费数额的申报或用人单位无故不缴纳社会保险费用由此产生争议，应由劳动行政部门依法处理，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，亦不属于民事诉讼管辖范围，故对于唐天好的该项诉请不予支持。判决：一、福州福晟集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告唐天好解除劳动合同的经济补偿金1425元；二、驳回唐天好的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州福晟集团有限公司承担。二审中，唐天好向本院提交证明两份，拟证明其每月工资为3110元，由基本工资2400元、餐补450元、试用期满100元及津贴补贴180元构成。福晟公司对两份证明的真实性有异议，认为出具证明的人的身份不明，且无法确认是否系其真实意思表示，对证明内容真实性不予认定。即使是福晟公司员工出具，但每个员工工资构成不一样。本院认为，唐天好提交的两份证明的内容的真实性无法确认，本院不予采信。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，唐天好每月工资由基本工资1350元及加班工资1500元构成，合计2850元。唐天好于2014年6月入职，于2014年10月离职，工作时间不满6个月。一审判令福晟公司向唐天好支付半个月工资的经济补偿1425元，并无错误。唐天好作为两班倒的安防员，工作时间系根据其工作性质决定的，其工资构成中已包括了加班费，且福晟公司已根据唐天好的出勤情况支付了相应报酬，故唐天好要求福晟公司另付加班工资、双休日加班工资、超时加班工资等没有事实和法律依据，一审法院不予支持，判决正确。综上所述，唐天好的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受理费按照一审判决负担；二审案件受理费10元，由唐天好负担。本判决为终审判决。审 判 长  袁文伟代理审判员  陈秀瑜代理审判员  马 青二〇一六年十月十七日书 记 员  林 舒