山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁14民终2312号
上诉人（原审被告、原告）：邱灿叶。
委托诉讼代理人：王登柱，山东鹏飞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：来永海，山东鹏飞律师事务所律师。
上诉人（原审原告、被告）：山东工大天龙铝业股份有限公司，住所地齐河县经济开发区经七路西、纬五路南。
法定代表人：程子斌，董事长。
委托诉讼代理人：潘长城，山东君城律师事务所律师。
上诉人邱灿叶与上诉人山东工大天龙铝业股份有限公司（以下简称：天龙铝业）因劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2015）齐民初字第2399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邱灿叶委托诉讼代理人王登柱、来永海,上诉人天龙铝业委托诉讼代理人潘长城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邱灿叶上诉请求：请求撤销一审判决，改判被上诉人支付7个月基本工资291669元、经济补偿金83334元、通讯费1200元，总计376203元，诉讼费由天龙铝业承担。事实和理由：双方签订了书面劳动合同，约定年薪50万元，平均每月基本工资25000元，绩效考核薪资16667元，每月通讯费300元。劳动合同约定，任何一方解约需提前3个月通知对方。天龙铝业违约解除劳动关系，应当支付基本工资、经济补偿金等，共计376203元。
天龙铝业辩称，一、邱灿叶没有达到降低生产成本的条件，支付25000元基本薪资的前提是生产成本达到合同约定的标准。绩效工资是年终一次性发放，邱灿叶工作期间每月生产成本都未达到合同约定的考核标准，绩效考核薪资不应支付。邱灿叶自2015年8月25日不辞而别，其主张7个月工资无事实及法律依据。二、天龙铝业未违法解除与邱灿叶的劳动合同，邱灿叶主张双倍经济补偿金无法律依据。三、通讯费已经支付。
天龙铝业上诉请求：一、撤销（2015）齐民初字第2399号民事判决书第一、二项，发回重审或依法改判天龙铝业不支付工资、通讯费101200元；二、依法改判邱灿叶赔偿给天龙铝业造成的损失86000元；三、一审、二审诉讼费由邱灿叶承担。事实和理由：一、双方签订的合同约定了，只有达到合同约定的考核标准才能享受基本工资、绩效考核薪资，一审中天龙铝业提供了5、6、7、8月份的工资计算成本明细等证明邱灿叶工作期间每月生产成本达不到合同约定，邱灿叶不认可但无相反证据推翻天龙铝业提供的生产成本，一审判决天龙铝业按照25000元支付工资，违反了合同。二、邱灿叶作为公司常务副总经理，主抓模具车间，其工作期间管理混乱，隐瞒模具退火情况，给天龙铝业造成86万元损失，500万元间接损失，天龙铝业请求判决邱灿叶赔偿86000元损失。三、一审判决天龙铝业支付邱灿叶四个月的工资错误。
邱灿叶辩称，一、双方所签订的劳动合同对于基本工资和绩效考核做出了明确的约定，邱灿叶基本工资每月25000元，工作了3个月19天，就被天龙化工解除了劳动合同，用人单位应按没有25000支付基本工资，再加每月的绩效考核；二、用人单位提出的氮化炉的损失没有依据，氮化炉问题与邱灿叶无关，不应承担责任。
邱灿叶向一审法院起诉请求：判令天龙铝业支付工资50万元、经济补偿金83334元，通讯费1200元以上合计584534；判令天龙铝业赔偿社会养老保险损失9442元；诉讼费由天龙铝业承担。
天龙铝业向一审法院起诉请求：依法判决按照双方合同约定计算邱灿叶的工资；判决邱灿叶赔偿给天龙铝业造成的经济损失86000元；诉讼费用由邱灿叶承担。
一审法院认定事实：2015年5月7日，邱灿叶在天龙铝业处担任常务副总经理一职，双方于2015年5月14日签订聘用合同一份，合同期限为2015年5月7日至2017年5月6日，合同期工资实行年薪制50万元，薪资构成为基本薪资25000+绩效考核薪资16667，每月按时发放基本薪资，绩效考核工资年终一次性计发。天龙铝业免费负责邱灿叶的食宿，负责邱灿叶每月的通讯费用300元。绩效考核由财会审计部门按月逐项量化对其进行考核，如未达标，根据合同约定，按比例在绩效考核中扣减。天龙铝业已向邱灿叶支付工资3万元。2015年8月25日，邱灿叶接天龙铝业法人程子斌停职反省通知后，一直未上班。齐河县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月8日作出齐劳人仲案字（2015）第95号仲裁裁决书，原被告双方对裁决内容均不服，诉至法院。天龙铝业向邱灿叶支付工资总计3万元。诉讼中，天龙铝业对自己的诉讼主张提交证据如下：提交仲裁裁决书一份，证明经过仲裁程序。被告邱灿叶质证后对真实性无异议，但对裁决内容不服，对仲裁表述的基本工资是保证工作的基础，不能进行扣发，予以认可。裁决书查明的劳动合同期限有误，应当是两年。天龙铝业对合同期限两年亦予以认可。提交劳动合同一份，证明合同虽约定了基本工资和绩效工资，但绩效考核为年终一次发放，合同对基本工资和绩效工资的考核标准作出了约定，只有生产成本达到约定标准才发放基本薪资，达不到的话，基本工资需要进行扣减，绩效工资不予计算。合同约定的考核标准由公司的财务审计部门进行考核。被告邱灿叶质证后对真实性无异议，但对证明对象有异议，该合同第三条第5、6项规定，第四个月达到合同要求，公司将之前扣除所有费用进行补还，单位的违约行为，导致无法将第四个工作全部完成，因此该条件无法达成，是由于单位提前解聘造成的，应当视为第6条的条件成立。按照合同约定，应当支付劳动者的全部工资。根据合同11条第三项规定，合同期内提前解除合同的应当提前三个月通知对方，8月25日通知劳动者解聘并停职，因此应当支付8月25之后三个月的工资。提交5、6、7、8月份的工资计算汇总明细、工资明细、原材料耗材清单、包装物耗材清单、发放明细表、出勤表、模具损失表，处罚决定各一份，证明劳动者领取的三万元已经包括了通讯费，5-8月，被告的生产成本未达到合同标准，绩效工资不予计算，基本工资在25000的基础上进行扣减，劳动者给公司造成了损失，公司要求劳动者赔偿损失。被告邱灿叶质证后称，对考勤表无异议，也说明了劳动者全勤。工资发放3万元认可，但发放的仅仅是5月份的部分工资，不包括通讯费，更不包括其他月份的，仅仅是5月份工资的一部分，对厂里的处罚决定有异议，用人单位并非行政机关，没有处罚权，且该处罚没有法律和事实依据。该处罚无法律效力。劳动者本人没有收到任何处罚决定，因此不发生效力。从我方将提交的录音可以看出，老板认可与劳动者无关。从形式上，该处罚决定与损失清单的区间不同，价格相同，因此不真实，不予认可。对工资汇总明细不予认可，该工资表是公司老板的意思制作的，没有事实法律依据，也没有任何的原始凭证佐证，是单方制作，无法律效力。从我方提供的录音来看，解聘我方是还没有制作好工资表，所以离职以后，不经过劳动者认可而制作的工资表不真实。工资明细、原料考核表属于单方制作，没有事实法律依据，没有原始凭证佐证，同时财务人员说是根据老板的意思制作的，根据惯例，公司应当制作双方认可的考核表，因此单方制作的考核表，我方不予认可，6、7月支出项目的电费、燃气费费用完全相同，从常理来看，不可能完全一致，因此是虚列不真实。基本工资是保证劳动者的稳定性，不应得纳入考核，单位对基本工资进行考核不符合法律规定，是违法和无效的。被告邱灿叶对自己的诉讼主张提交证据如下:提交裁决书一份，证明经过仲裁程序，我方对裁决不服而起诉。天龙铝业质证后对真实性无异议，但对裁决书裁决事项的1、3项内容有异议。提交劳动合同一份，证明单位聘用劳动者为常务副总，年薪50万元，通讯费每月300元，合同期限两年，自2015年5月7日至2017年5月6日。年薪中基本工资每月25000元，绩效工资16667元。合同5、6项内容，合同11条第三项规定同刚才的质证意见。天龙铝业质证后对证据真实性无异议，基本工资25000元并未每月按照该数额发放，是需要看生产成本，达不到的话，进行扣减。绩效工资也是如此。双方并未解除劳动关系，公司只是暂时要求其停职，找出达不到标准的原因，劳动者不辞而别，公司无责任。提交录音资料，证明单位法定代表人认可劳动者的工作能力，也承认氮化炉的问题也不在劳动者，法定代表人及生产部长均认可8月25日解除劳动合同。财务人员徐会计承认考核表是按照老板的意思制作的，老板要求怎么算就怎么算。公司解聘原告后，原告要求结算工资，财务人员说6月份之后的工资没有经过审核，5月份的作出来了，并出具了收条。天龙铝业质证后对证据真实性无异议，但对证明对象有异议，通过录音上可以证实双方并未解除劳动关系，是暂时停职，劳动者也认可第一个月成本上升，模具氮化不起所用给公司造成了损失，通过谈话，劳动者认可公司的考核，只是财务核算过高，但认可对基本工资进行考核。劳动者整理的录音1不全，我方提交补充整理的书面材料一份。邱灿叶认为，录音1中可以听出6、7月份下降，与单位的考核表不一致，说明考核表不真实，单位生产管理由老总全面负责。一审法院认为，原告天龙铝业与被告邱灿叶之间签订的聘用合同系双方真实意思表示，且原被告双方均无异议，予以采信。天龙铝业提供的考勤记录可以看出，邱灿叶自2015年5月7日至2015年8月24日在天龙铝业处考勤为全勤，2015年8月25日之后邱灿叶未上班。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，邱灿叶每个月工作时间已超出每月的计薪天数，故邱灿叶5月至8月的工资可按照四个月进行计算。根据双方签订的合同约定的内容来看，合同期内邱灿叶工资实行年薪制50万元，其薪资构成为每月基本薪资25000元+绩效考核薪资16667元，每月按时发放基本薪资，绩效考核工资年终一次性计发。天龙铝业免费负责邱灿叶的食宿，负责邱灿叶每月的通讯费用300元。对绩效考核标准：由于生产达标期需要一定的缓冲期，在第三个月需要生产直接成本不高于≤2000元/吨，第四个月直接生产成本应控制在≤1860元/吨，按照本合同第六条开始执行。对于基本工资的前四个月考核标准在合同第三条第五项约定为：第一个月生产直接成本≤3000元/吨，每增高一元，扣基本薪资八元；第二个月生产直接成本≤2500元/吨，每增高一元，扣基本薪资八元；第三个月生产直接成本≤2000元/吨，每增高一元，扣基本薪资八元；第四个月生产直接成本≤1860元/吨，每增高一元，扣基本薪资八元，达到合同约束条件内时，则前四个月绩效考核部分按照第六条执行，基本薪资按照合同标准执行。如提前达到合同条件，则按第三条第六款执行。（合同第三条第6款内容为第四个月达到合同条件要求，甲方把之前所扣除的所有费用全部补还给乙方邱灿叶）。天龙铝业提交的根据合同约定的考核标准进行扣减基本工资的相关公司财务资料与其提交邱灿叶的工资明细中所记载的相关项目无法进行一一对应，且相关的公司财务资料邱灿叶亦不予认可，故对天龙铝业应当承担其举证不能的法律后果，故对其主张依据其提供的工资明细中记载的标准进行扣减基本工资的请求，不予支持，天龙铝业应当按照合同约定的基本工资金额支付邱灿叶四个月的基本工资100000元（25000×4）。对邱灿叶主张的绩效工资，因绩效工资的发放为年终一次性计发，且绩效工资的考核发放标准根据合同约定需达到生产成本降低到一定程度，邱灿叶并无证据证明其工作的情况已达到绩效工资发放的标准，故对主张的绩效工资，不予支持。对邱灿叶主张的经济补偿金，因其并无证据证实其实际已与天龙铝业之间解除劳动合同，且天龙铝业亦不认可双方解除劳动聘用合同，故对其主张的经济补偿金，不予支持。对邱灿叶主张的通讯费1200元（300×4），系双方合同约定，予以支持。对邱灿叶主张的社会养老保险损失9442元，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，属于行政管理行为，不属于劳动争议案件的范畴，其此项主张不予支持。对天龙铝业要求邱灿叶赔偿单位经济损失86000元的主张，仅提交了单位内部的处罚决定，并无当事人签字认可，亦无相关证据证实其实际损失的金额及邱灿叶应当承担相关份额的依据，故对天龙铝业的主张，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条、第一百五十二的规定，判决：一、原告（被告）天龙铝业于本判决生效后十日内一次性支付被告（原告）邱灿叶工资、通讯费合计101200元（已支付30000元）。二、驳回原告（被告）天龙铝业的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）邱灿叶的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）天龙铝业负担10元，由被告（原告）邱灿叶负担10元。
二审期间，双方均未提交新证据，二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、天龙铝业是否应当向邱灿叶支付工资、通讯费及工资、通讯费金额；二、双方是否解除劳动关系，天龙铝业是否应当向邱灿叶支付经济补偿金；三、邱灿叶是否应当向天龙铝业支付经济损失86000元。
关于焦点一：天龙铝业与邱灿叶签订了书面劳动合同，合同约定邱灿叶工资实行年薪制50万元，其薪资构成为每月基本薪资25000元+绩效考核薪资16667元。天龙铝业主张邱灿叶未达到劳动合同约定的降低生产成本的要求，并提供了公司的财务资料予以证明，邱灿叶对财务资料不予认可，并提出了不同月份费用金额完全一致的疑点。天龙公司并无其他证据予以证实，因此对天龙公司扣减邱灿叶工资的诉求，本院不予支持。
双方合同约定绩效工资为年终一次性发放，且邱灿叶无证据证明其工作达到绩效工资发放的标准，因此对邱灿叶主张的绩效工资部分，本院不予支持。
双方合同约定了天龙铝业每月支付给邱灿叶通讯费300元，对邱灿叶的该项主张，本院予以支持。
关于焦点二：邱灿叶主张经济补偿金，但无证据证明双方劳动关系已经解除，且天龙铝业主张双方并未解除劳动关系，邱灿叶的主张不符合法律规定支付经济补偿金的条件，对邱灿叶的该项诉求本院不予支持。
关于焦点三：天龙铝业主张邱灿叶赔偿86000元的经济损失，并无充分证据证明造成损失的原因、金额，且邱灿叶对经济损失并不认可，故对天龙铝业的该项主张本院不予支持。
综上所述，邱灿叶、天龙铝业的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由邱灿叶负担10元，由山东工大天龙铝业股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 吴 婷