北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终5524号
上诉人（原审原告）源长（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市西城区马连道南街6号院1号楼15层1516。
法定代表人刘洋，总经理。
委托代理人蔡正文，北京市国汉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李菊，女，1991年7月28日出生。
委托代理人郭兴昌，北京市翔实律师事务所律师。
委托代理人孙向民。
上诉人源长（北京）国际贸易有限公司（以下简称源长贸易公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第36611号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年12月，源长贸易公司诉至原审法院称：2015年3月20日李菊入职我公司，担任销售，双方没有签订劳动合同。李菊每月工资底薪3000元，另有提成不固定，提成按照业绩回款计算，下发薪，打卡发放。2015年6月1日至2015年6月30日期间工资没有支付，应为底薪3000元没有提成。2015年7月1日李菊通过微信向公司请假，公司批准了，7月5日李菊通过微信向公司提出辞职，理由是个人原因、准备结婚的事。李菊辞职未提前30天通知我公司，给我公司造成了损失，工作无法交接，故不应支付2015年6月工资。2015年7月23日李菊通过EMS给我公司发过离职申请，但该离职原因并非李菊离职真实原因，李菊是以个人原因提出辞职，无需支付其经济补偿金。现我公司诉至法院，诉讼请求为：1、我公司无需支付李菊2015年6月1日至2015年6月30日期间工资5385元；2、我公司无需支付李菊未签订劳动合同双倍工资13023.1元；3、我公司无需支付李菊经济补偿金2702.5元；4、诉讼费由李菊承担。
李菊辩称，2015年3月20日我入职源长贸易公司，担任销售，双方没有签订劳动合同。我每月工资底薪5000元，饭补每天20元，电话费每月100元，提成当时说的是如果低于5000元按照5000元发放，高于5000元则按照实际数额发放，下发薪，打卡发放。我的请求按照银行历史交易明细计算。2015年6月1日至2015年6月30日期间工资没有支付，主张的数额按照2015年5月份工资计算。2015年7月1日我通过微信向公司请假，公司批准了，7月5日我通过微信向公司请假，但公司没有批准，并且要求我上班，因为我家中有事无法上班，但源长贸易公司一直没有做出处理，7月23日我向源长贸易公司邮寄了解除劳动合同通知书，理由为源长贸易公司未为我缴纳社会保险。我是行使劳动合同法第三十八条的解除权，不是恶意辞职。综上，现同意仲裁裁决，不同意源长贸易公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，仲裁裁决确认源长贸易公司与李菊2015年3月20日至2015年6月30日存在劳动关系，双方均未就此起诉，法院不持异议，结合本案事实，法院予以确认。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，源长贸易公司未支付李菊2015年6月1日至2015年6月30日的工资，应当支付。根据查明事实，李菊的工资包括底薪和提成，源长贸易公司未就李菊的工资标准举证证明，应当承担举证不能的法律后果；结合源长贸易公司已支付李菊其他月份的工资数额，仲裁裁决源长贸易公司支付5385元并无不妥，李菊同意仲裁裁决，法院不持异议。源长贸易公司该项诉讼请求，法院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李菊于2015年3月20日入职，源长贸易公司未与李菊签订书面劳动合同，应当支付李菊2015年4月20日至2015年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，仲裁裁决的期间和数额均无不妥，李菊同意仲裁裁决，法院不持异议。源长贸易公司该项诉讼请求，法院不予支持。
劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李菊2015年7月1日请事假，2015年7月5日以家中琐事较多、要准备结婚为由辞职；其主张7月1日口头通知源长贸易公司以未缴纳社会保险为由解除、7月5日继续请假，但未就此提交证据证明，法院不予采信；其7月23日再次邮寄通知源长贸易公司解除劳动关系，已缺乏事实依据。上述情形不符合用人单位支付经济补偿金的条件，源长贸易公司要求无需支付李菊经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，原审法院于2016年3月判决：一、确认源长（北京）国际贸易有限公司与李菊二〇一五年三月二十日至二〇一五年六月三十日存在劳动关系；二、判决生效后七日内，源长（北京）国际贸易有限公司支付李菊二〇一五年六月一日至二〇一五年六月三十日的工资五千三百八十五元；三、判决生效后七日内，源长（北京）国际贸易有限公司支付李菊二〇一五年四月二十日至二〇一五年六月三十日未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万三千零二十三元一角；四、源长（北京）国际贸易有限公司无需支付李菊解除劳动关系的经济补偿金；五、驳回源长（北京）国际贸易有限公司的其他诉讼请求。如果源长（北京）国际贸易有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，源长贸易公司不服，上诉至本院，请求本院撤销原审判决第二、三、五项，改判其公司不支付李菊2015年6月份工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其公司上诉理由为：一、关于未签订书面劳动合同的问题。自入职之日起，我公司多次要求与李菊签订书面劳动合同均遭到拒绝，因此未签订书面劳动合同是李菊的原因造成的。二、关于2015年6月份工资问题。李菊未提前三十天提出辞职，也未进行任何工作交接，给我公司造成了一定的损失，因此我公司不同意支付其2015年6月份工资。李菊同意原审判决。
经审理查明：2015年3月20日，李菊入职源长贸易公司，双方未签订书面劳动合同。
源长贸易公司称李菊每月底薪3000元，另有提成不固定，提成按照业绩回款计算；李菊称其每月底薪5000元、饭补每天20元、电话费每月100元，提成如果低于5000元按照5000元发放，高于5000元则按照实际数额发放。
2015年7月1日，李菊通过微信向源长贸易公司法定代表人请事假。
2015年7月5日，李菊通过微信向源长贸易公司法定代表人以家中琐事较多、要准备结婚为由辞职。
2015年7月23日，李菊作出解除劳动合同通知书，并邮寄送达源长贸易公司，内容为“……因贵公司未与本人签订劳动合同、也不缴纳社会保险，本人已于2015年7月1日口头通知贵公司：双方劳动关系因贵公司未依法缴纳社会保险即日起解除。现在此依法书面通知贵公司：双方劳动关系已于2015年7月1日起因本人行使《劳动合同法》第38条赋予的解除权而解除，请贵公司查收。并请贵公司及时支付拖欠本人的2015年6月工资。”
诉讼中，源长贸易公司提交《源长提成及考核规则（2015年1—12月）》，其中规定业务人员底薪为3000元，根据月回款金额享受比例不等的提成。
源长贸易公司支付李菊2015年3月至5月的工资2269元、5445元、5385元，未支付李菊2015年6月1日至2015年6月30日的工资。源长贸易公司与李菊均认可李菊工作期间源长贸易公司未为其缴纳社会保险。
2015年7月24日，李菊向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2015年3月20日至2015年6月30日与源长贸易公司存在劳动关系，源长贸易公司支付2015年6月1日至2015年6月30日的工资5385元、2015年4月20日至2015年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资14462.59元、解除劳动关系的经济补偿金2783.73元。2015年12月10日，该委作出京西劳人仲字[2015]第2642号裁决书，裁决确认2015年3月20日至2015年6月30日源长贸易公司与李菊存在劳动关系，源长贸易公司支付李菊2015年6月1日至2015年6月30日的工资5385元、2015年4月20日至2015年6月30日未签订劳动合同的二倍工资13023.1元、解除劳动关系的经济补偿金2702.5元，驳回李菊的其他申请请求。源长贸易公司不服该裁决，起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、银行历史交易明细、微信聊天记录、解除劳动合同通知书及京西劳人仲字[2015]第2642号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：李菊在2015年6月1日至2015年6月30日为源长贸易公司提供了劳动，源长贸易公司应支付李菊该期间工资。源长贸易公司主张李菊未提前三十天提出辞职给公司造成了损失，未提交相关证据予以证明，故本院不予采信。源长贸易公司不同意支付李菊2015年6月工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。李菊于2015年3月20日入职源长贸易公司，源长贸易公司作为用人单位，未按照法律规定在一个月内与李菊订立书面劳动合同，应当向李菊支付2015年4月20日至2015年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。源长贸易公司不同意向源长贸易公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由源长（北京）国际贸易有限公司负担4元（已交纳），由李菊负担1元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由源长（北京）国际贸易有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 朱 涛
代理审判员 张玉贤
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 刘 彤