广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南市民四终字第5号
上诉人（一审原告）：广西某某物流有限公司。
法定代表人：刘某某。
委托代理人：熊潇敏。
委托代理人：党永鹏。
被上诉人（一审被告）：龙某某。
委托代理人：庞旭文。
委托代理人：乐礼居。
上诉人广西某某物流有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人龙某某劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2012）良民一初字第834号民事判决，向本院�起上诉。本院于2013年4月7日受理后，依法组成合议庭，并于2013年4月25日公开开庭审理。上诉人广西宇顺物流有限公司的委托代理人党永鹏、熊潇敏，被上诉人的委托代理人乐礼居、庞旭文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：某某公司成立于2006年11月23日，具有企业法人营业执照，依法登记的经营范围包括普通货运、大型物件运输等。2006年11月23日，龙某某到某某公司任司机，从事货物运输工作，某某公司每月支付工资，其中2010年2月至2011年1月份工资的支付情况是：某某公司于2010年7月22日支付给龙某某2010年2月-5月份工资8000元，2010年10月27日支付给龙某某2010年6-8月的工资5000元，2011年1月30日支付给龙某某2010年9-12月的工资8195元，2011年3月4日支付给龙某某2011年1月份工资2030元。双方至今未签订书面劳动合同。2011年10月21日，龙某某与另一司机为�某公司驾驶桂A619**号重型半挂牵引桂A35**挂重型平板车去广西大新县运输锰矿，沿省道316线由桃城镇方向往下雷镇方向行驶途中，发生了该车辆侧翻并造成龙某某受伤的事故。事故发生后，龙某某于2012年7月30日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其自2000年1月1日起至2011年10月21日与某某公司存在劳动合同关系。该仲裁委于同年9月20日以南劳仲裁字（2012）第1137号仲裁裁决书，裁决某某公司、龙某某自2006年11月23日至2011年10月21日存在劳动关系。某某公司不服仲裁，于2012年l0月31日向法院提起诉讼。庭审中，某某公司撤回了关于撤销南劳仲裁字（2012）第1137号仲裁裁决的请求。
一审法院经审理认为：某某公司是依法登记的企业法人，具备用工主体资格。关于劳动关系与雇佣关系的问题，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的�理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。二者在主体、权利义务、处理机制上存在着明显的不同。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案而言，�某公司、龙某某对某某公司成立之时即2006年11月23日至2011年2月期间，龙某某一直在某某公司公司工作的事实并不持异议，对此予以确认。在此期间，龙某某在某某公司任司机一职，从事货物运输工作，该公司每月支付工资，有工资支付凭证予以证明，双方虽未签订劳动合同，但某某公司、龙某某间已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系。故某某公司辩称双方系雇佣关系，不予支持。据此认定龙某某入职时间为2006年11月23日。某某公司提出龙某某已于2011年2月辞职，辞职后双方不存在劳动关系的诉讼主张，龙某某对此不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，某某公司对其提出龙某某辞职的事实负有举证责任，现某某公司仅提供了其自制工资发放表及朱觉洪、付汝锋、付宇出庭作证的证言，并未举出其他证据予以证明，因工资发放表是某某公司自行制作，不足以证明龙某某辞职的事实，而朱觉洪等人的证言又未作为本案证据采纳，故对某某公司该诉请不予支持。2011年10月21日，龙某某去广西大新县运输锰矿，从事的是某某公司安排的有报酬的劳动，系某某公司经营业务的组成部分，双方虽未签订劳动合同，但双方主体地位上的非平等性及隶属程度上看，某某公司、龙某某间已具备了劳动关系成立的法定要件，已形成事实上的劳动合同关系。某某公司辩解其只是临时雇佣龙某某为其开车运输货物，事故发生时双方系雇佣关系，因雇佣关系与劳动关系二者在主体、劳动内容、适用法律等方面均存在不同。某某公司、龙某某间是何种关系是基于法律的规定，而非当事人间的约定或单方的规定，故某某公司的辩解理由，不予支持。综上，某某公司诉请确认某某公司、龙某某间不存在�动合同关系，不予支持。龙某某辩称某某公司、龙某某自2006年11月23日至2011年10月21日期间存在劳动关系成立，予以支持。某某公司当庭撤回了关于撤销南劳仲裁字（2012）第1137号仲裁裁决的请求，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：广西宇顺物流有限公司与龙某某在2006年11月23日至2011年10月21日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由广西宇顺物流有限公司负担。
上诉人某某公司不服一审判决，上诉称：一审民事判决认定上诉人与被上诉人之间从2006年11月23日至2011年10月21日期间存在劳动关系是错误的。实际情况是：被�诉人龙某某2011年1月前曾在上诉人处工作，但春节后其已辞职离开。2011年6月被上诉人联系到上诉人，问能不能找份临时工作，上诉人考虑到公司近期业务量大，司机流动大，于是临时雇用被上诉人并按车次支付报酬。可见，上诉人与被上诉人之间只是一种临时雇佣关系，并非劳动合同关系。已有朱觉洪、付汝锋、付宇等证人证言及工资发放记录等证据证实。上诉人临时雇用被上诉人并按其出车次数单次支付相应报酬，可以看出上诉人与被上诉人之间地位平等，不存在上下级隶属关系，而是一种临时雇用的劳务关系而非劳动关系。此外，上诉人考虑到公司业务量大，劳务工作人员跑长途运输可能产生较大风险。为降低风险，上诉人为被上诉人在中国太平财产保险股份有限公司南宁支公司投保了人身意外保险和意外上伤害保险的伤害保险，上诉人自愿为被上诉人投保�一行为是为了保障受雇佣人员在遭受意外伤害时有一定保障，这一行为也不能作为认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系的依据。综上，为维护上诉人的合法权益，特向二审法院提出上诉，请求：一、判令依法撤销南宁市良民一初字第834号民事判决书，确认上诉人与被上诉人从2006年11月23日至2011年10月21日期间不存在劳动关系。二、判令本案的诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人龙某某答辩称：一审认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案的争议焦点是：上诉人与被上诉人在2006年11月23日至2011年10月21日期间是否存在劳动关系？
双方当事人在二审均未提交新的证据。对于一审法院查明的案件事实，本院二审予以确认。
本院二审还查明，上诉人于2011年9月15日为在其公司工作的包括被上诉人在内的37名司机购买�中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司的团体人身意外伤害险附加意外伤害医疗保险。保险日期自2011年9月16日起至2012年9月16日止。
本院认为：关于上诉人与被上诉人在2006年11月23日至2011年10月21日期间是否存在劳动关系的问题。先看2006年11月23日至2011年2月期间双方是否存在劳动关系。对于这段时间，上诉人对被上诉人在上诉人公司工作的事实并不持异议，虽然双方没有签订书面劳动合同，但被上诉人从事的是上诉人安排的工作，上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，双方之间具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系，一审法院确认双方存在劳动关系是正确的。至于2011年2月之后至2011年10月21日期间双方是否存在劳动关系的问题。上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，称2011年10月21日被上诉人在为上诉人运输货物发生事故之时双方是临时雇用的劳务关系，并提供了自制的工资发放表和部分员工证言，由于工资发放表是上诉人自行制作，提供证言的员工与上诉人之间有一定的利害关系，这些证据的证明力都较弱。与此同时，被上诉人能提供证据表明，上诉人曾为在其公司工作的包括被上诉人在内的37名司机购买了2011年9月16日起至2012年9月16日止的团体人身意外伤害险附加意外伤害医疗保险。通常情况下，只有在用人单位与劳动者之间建立有稳定的长期的劳动关系时，用人单位才会为劳动者实施该行为，因此，上诉人主张2011年10月21日被上诉人在为上诉人运输货物发生事故之时双方是临时雇用的劳务关系，这与事实不符，本院对此不予采信。故本院确认2011年10月21日被上诉人在为上诉人运输货物发生事故之时双方存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠�案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”如上所述，2006年11月23日至2011年2月期间双方存在劳动关系，2011年10月21日双方也存在劳动关系，上诉人又不能提供充分证据证实2011年2月之后至2011年10月21日期间双方之间的劳动关系发生过中断，故一审法院认定2006年11月23日至2011年10月21日期间双方存在劳动关系是正确的，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西宇顺物流有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 覃 国 雄
审判员 李 帮
审判员 �余健
二〇一三年七月一日
书记员 梁 旖 璇