山西省右玉县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0623民初328号原告：赵虎，男，汉族，山西省人，农民，现住右玉县。被告：朔州市宏宇工程建设有限公司，住所地怀仁县玉坪煤矿。法定代表人田明山，该公司董事长。委托诉讼代理人喻长江，该公司项目部经理。委托诉讼代理人崔红胜，山西大恒昌律师事务所律师。原告赵虎与被告朔州市宏宇工程建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于二○一六年十月八日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进�了审理。原告赵虎、被告朔州市宏宇工程建设有限公司委托诉讼代理人崔红胜、喻长江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵虎向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、请求法院判令被告支付工伤待遇一次性伤残补助金88200元，一次性工伤医疗补助金176400元，一次性伤残就业补助金88200元，停工留薪期工资78400元，二〇一五年一月至六月份扣留工资款4746元，交通费1000元，工伤鉴定费400元，共计437346元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于二〇一一年十月份入职被告处，从事井下支护工作。二〇一五年六月二十五日晚上十二点，原告在工作时不慎受伤，将左外踝粉碎性骨折，当天被送往绿洲医院进行救治，共住院治疗15天。二〇一六年四月六日，朔州市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。�〇一六年八月十八日，朔州市劳动鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，并确认原告停工留薪期为八个月。原告受伤前月平均工资为9800元，后原告多次与被告协商赔偿事宜，被告一直拒绝赔偿。原告于二〇一六年九月二十六日向右玉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但右玉县劳动人事争议仲裁委员会作出右劳仲不字（2016）第7号不予受理案件通知书，故提起诉讼，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告因工伤造成的各项损失437346元。朔州市宏宇工程建设有限公司辩称，一、因被告已为原告参保了工伤保险，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付�次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，故应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；二、一次性伤残就业补助金的支付问题：1、一次性伤残就业补助金的支付以职工本人提出解除劳动、聘用合同为条件，但原告一直未与被告解除劳动合同，故不应支付一次性伤残就业补助金；2、即使支付，应以劳动合同中约定的工资标准2600元为计算依据。因为《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条规定：“用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算”；三、停工留薪期工资款的支付也应以2600元为计算依据，应为2600元×8个月＝20800元；四、交通费1000元应由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助金，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”；五、劳动能力鉴定费400元也应由工伤保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医�交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费”，故劳动能力鉴定费也应由工伤保险基金支付。本院经审理认定事实如下：原告赵虎从二〇一一年十月份入职被告朔州市宏宇工程建设有限公司处，从事井下支护工作。二〇一五年六月十日，双方签订了劳动合同一份，合同期限从二〇一五年六月十日至二〇一六年五月三十一日止。二〇一五年六月二十日，原告在井下工作时不慎受伤，后被送往绿洲医院进行治疗，被诊断为左外踝粉碎性骨折。二〇一六年四月六日，原告经朔州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并核发了《职工工伤证》。二〇一六年八月十八日，原告经朔州市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。二〇一六年四月二十五日，朔州市劳动鉴定委员会确认原告停工留薪期为八个月。后原告与被告因赔偿事宜协商未果，原告于二〇一六年九月二十六日向右玉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，右玉县劳动人事争议仲裁委员会于二〇一六年九月二十六日以不符合受理条件，作出右劳仲不字（2016）第7号不予受理案件通知书。原告不服，故提起诉讼，请求判令解除原、被告之间的劳动关系，被告赔偿原告各项工伤保险待遇共计437346元。被告朔州市宏宇工程建设有限公司已为原告赵虎参保了工伤保险，被告从二〇一五年一月至六月份，共扣留原告赵虎管理费等4746元。另2014年度山西省在岗职工平均工资为48969元。上述事实，除原、被告双方当事人的当庭陈述外，有原告提供的身份证、工伤认�决定书、初次鉴定结论、停工留薪期确认通知书、职工工伤证、伤残等级证、不予受理案件通知书、被告提供的劳动合同书、职工参保人员花名表、职工工伤参保个人信息等证据予以证实，以上证据均经法庭质证、认证，足以采信，本院予以确认。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，应该享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定构成伤残的，享受伤残待遇。本案中，原告在被告处工作时受伤，被认定为工伤，且经劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，应当享受工伤保险待遇。因被告已为原告参保了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和山西省实施《工伤保险条例》试行办法第六条的规定，原告工伤保险待遇中的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费属工伤保险�构从工伤保险基金支付的项目，原告应依法向工伤保险机构予以申领，故对该部分诉求，本院不予处理。根据《工伤保险条例》的相关规定，被告朔州市宏宇工程建设有限公司应赔偿原告赵虎工伤待遇的项目为，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，而一次性伤残就业补助金是在双方解除劳动关系的前提下才予以支付。对双方争议的劳动关系是否解除的问题，因双方签订的劳动合同明确约定了至二〇一六年五月三十一日劳动合同期限届满，现原告要求解除双方的劳动合同，故对原告要求解除劳动关系的诉求，本院予以支持。对被告辩解的双方劳动关系未解除，无事实和法律依据，本院不予采纳。对如何确定赔偿工资基数的问题，因原告未向法庭提供本人受伤前十二个月的平均工资情况，又未提供其他证据相互印证，属举证不力，且被告对其主张的月平均工资9800元予以否认，故对原告主张的月平均工资9800元，本院不予采纳。本院参照原告受伤前山西省在岗职工平均工资标准予以计算。对被告主张按合同约定的月平均工资2600元确定赔偿工资基数，又显失公平，且不符合事实，对此本院也不予采纳，对被告扣留原告的工资款4746元，因劳动合同期限届满，故被告应返还原告。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，被告朔州市宏宇工程建设有限公司应赔偿原告赵虎工伤待遇项目及数额为：1、停工留薪期工资，应为48969元÷12个月×8个月＝32646元；2、一次性伤残就业补助金，应为48969元÷12个月×9个月＝36726.75元；3、扣留工资款4746元。以上共计74118.75元。综上所述，原告赵虎的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山西省实施试行办法》第六条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：解除原告赵虎与被告朔州市宏宇工程建设有限公司的劳动关系；被告朔州市宏宇工程建设有限公司支付原告赵虎停工留薪期工资32646元，一次性伤残就业补助金36726.75元，扣留工资款4746元，共计74118.75元，于本判决生效后二十日内一次性付清；驳回原告赵虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5�（原告已预交），由朔州市宏宇工程建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。审判员  贺学良二〇一六年十一月十五日书记员  朱宝军附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山西省实施《工伤保险条例》试行办法第六条工伤保险基金存入社会保障基金财�专户，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费；（二）一次性伤残补助金；（三）一级至四级工伤职工伤残津贴；（四）生活护理费；（五）辅助器具安装、配置费；（六）工伤康复费；（七）丧葬补助金；（八）供养亲属抚恤金；（九）一次性工亡补助金；（十）劳动能力鉴定费；（十一）工伤认定调查核实费；（十二）宣传和科研费；（十三）法律、�规规定的用于工伤保险的其他费用。第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。