河北省霸州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1081民初2569号
原告霸州市凯达金属制品有限公司，统一社会信用代码91131081772762910T。住所地：霸州市信安镇西津保公路。
法定代表人邢凤志，男，1957年12月31日出生，汉族，霸州市，该公司董事长。
委托代理人王贺通，河北惠通律师事务所律师，联系。
被告骆豆豆，男，1988年10月20日出生，汉族，住河南省正阳县，联系。
委托代理人杨杰，河北圣鼎律师事务所律师。
原告霸州市凯达金属制品有限公司与被告骆豆豆为劳动关系纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法由审判员温少波适用简易程序于2016年7月5日在霸州市人民法院第七审判庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人王贺通、被告骆豆豆及其委托代理人杨杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的霸劳人调仲案字（2016）第204号仲裁裁决书。被告只是原告的临时工，无固定上下班时间，无劳动合同，双方为一般雇佣关系，不是劳动关系。原告起诉至法院，请求撤销霸劳人调仲案字（2016）第204号仲裁裁决书，改判原被告不具有劳动关系，诉讼费由被告承担。
被告辨称，原被告之间是事实劳动关系，不是雇佣关系。被告向原告提出两个问题，被告是何时进入公司工作的从事何工种，原告给被告发放工资是以何种方式发放。
原告补充意见为，被告提出的问题应该由被告具体说明。被告何时到公司工作代理人没有材料，被告工资是由车间发放现金。
在庭审中原告向本院提供证据如下：
原告营业执照、法人身份证明等。证明原告具有用工主体资格。
2、霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的霸劳人调仲案字（2016）第204号仲裁裁决书一份。证明双方纠纷已经经过了劳动仲裁，原告对裁决不服起诉至法院。
3、仲裁裁决送达回证一份。证明原告在法定期限内起诉。
被告对原告证据1、2、3的真实性无异议。
在庭审中被告向本院提供以下证据：
被告的身份证复印件一份。证明被告为适格劳动者。
2、原告内资企业记登基本情况表一份。证明原告系合法用工主体，及其经营范围情况。
3、张某、王祥身份证复印件及书面证言各一份，二人在劳动仲裁庭审中出庭作证。证明被告系原告处工人，被告在车间工作期间受伤。
4、2016年5月11日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录一份。证明原、被告在仲裁阶段所作的陈述，及证人张某出庭作证时所作的证明被告系原告处工人的陈述，以及双方的质证意见。
5、霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会所作的【2016】第204号仲裁裁决书一份。证明仲裁委员会已经根据双方的证据、当庭陈述及举证、质证情况，确认了原、被告之间存在事实劳动关系。
6、2014年3月12日原告出具的证明一份。证明骆豆豆现在为原告的员工，住址为原告宿舍楼西楼西侧212室。
工作服二件，（当场照片留存）。
8、工资卡一张，（当场照片留存）。
原告质证意见为，对证据1、2、5没有异议。证据3证人应该出庭，不出庭不能作为定案依据。证人无法证实是原告公司职工，所以他们证明不了被告的相关情况。对证据4真实性没有异议，对证明目的有异议，笔录中也没有显示公司并不认可其是公司的职工。对证据6有异议，该证据是被告当庭提交，已经过了举证期限。此证据不能说明其来源，没有签字，证明时间2014年3月12日，只能证明在2014年3月12日被告的工作情况，与本案没有关联性，证明不了被告与原告是劳动关系。对证据7，被告应在庭审前提交，工作服不能证明是原告公司发放，因为此类服装随处可以制作。证据8无法证明工资卡的信息和内容，无法证明与本案有关联。
经本院询问，原告代理人陈述：公司工人工资是根据工人性质和工种，有工资卡和现金两种形式。骆豆豆是车间给其发现金。被告原来在公司工作过一段时间，后来骆豆豆又不在公司工作了，后来又在2015年到公司工作，公司让他做临时工，一直到其受伤。被告的工作情况，有时候请假，但没有请假记录。双方没有签署合同，原告根据被告的工作量结算工资，有月结，是车间领导领取工资，给他们发放，公司只有车间领导领款的记录。代理人不清楚被告的受伤及治疗经过。
被告陈述：2013年3、4月份进厂，打包工种，工资都是打卡。平时上下班是上7点、下7点，白班晚班倒班，平时住在原告公司提供的宿舍。2015年12月17日下午两点左右，被告在干活的时候机器出现故障，致手指受伤。车间主任雷金刚直接送被告到津胜医院，住院治疗一个月，医疗费是原告支付。
本院根据庭审，结合原被告质证意见，对本案证据认定如下：因被告对原告证据1、2、3无异议，本院予以采信。因原告对被告证据1、2真实性无异议，本院予以采信。证据5为仲裁裁决书，因原告不服该裁决已经起诉，该裁决未发生法律效力，不具有证据效力，故本院对被告该证据的证据效力不予采信。证据3为书面证人证言，未出庭的证人证言证据效力较低，但本案中的证人证言与被告其他证据能相互印证，本院对其证明力予以采信。证据4为仲裁庭审笔录，对双方当庭认可的事实，本院予以采信。证据6为原告为被告出具的证明，因双方未约定举证期限，且被告在一审辩论终结前提供证据，并不属于超过举证期限提供证据的情形，故本院对原告该质证意见不予采信。原告否认被告该证据，但原告并未提供与被告变更或解除劳动关系的证据，故本院对该证据的证明力予以采信。证据7为物证，具有真实性，该证据与被告其他证据相互印证，本院予以采信。证据8为银行卡，被告主张为原告给被告发放工资卡，被告在此期间内在原告处工作，原告亦认可被告为其提供劳务人员，但不能提供为被告发放现金工资的证据，故本院对被告证据8的证明力予以采信，对原告的质证意见不予采信。
经审理查明：原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告为被告发放工作服、办理工资卡，按月支付被告工资。2015年12月17日下午14时许，被告在打包过程中，不慎受伤。于当日原告将被告送到霸州市津胜医院住院治疗，原告支付全部治疗费。后因劳动关系纠纷，被告向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字[2016]第204号仲裁裁决书，裁决双方具有劳动关系。原告不服起诉来院。
本院认为，原告第一项诉讼请求，要求撤销霸劳人调仲案字（2016）第204号仲裁裁决书，该项请求不属于本院管辖范围，故本院对原告该项请求予以驳回。对原告第二项诉讼请求，要求改判原被告不具有劳动关系，本院认为是请求确认原被告之间不具有劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告主张双方系雇佣关系，根据被告提供的2014年3月12日原告为被告出具的证明，被告在此时间为原告的职工，原告辩解被告原来在公司工作过一段时间，后来又不在公司工作了，后来又在2015年到公司工作，公司让他做临时工，一直到其受伤，而原告并未提供与被告变更或解除劳动关系的证据，顾本院对原告的抗辩不予支持。被告提供的证据既有原告为被告发放的工作服，又有工资卡，且有原告为被告出具的证明，相互之间形成完整的证据链，故本院对被告的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告作为用人单位，应有相应的用工记录、发放工资记录、上下班记录等相关证据，以上证据作为一般工人取得较难，原告未提供相应的证据，应承担不利后果，故本院确认原被告具有事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
原告霸州市凯达金属制品有限公司与被告骆豆豆具有劳动关系。
驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费10元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 温少波
二〇一六年七月五日
书记员 张 伟