浙江省淳安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0127民初2796号
原告：杭州汤姆房地产开发有限公司，住所地：千岛湖镇千岛碧云天1幢3-8号。
法定代表人：汤海苗，董事长。
委托代理人：汤渭群，公司员工。
委托代理人：方红莉，公司员工。
被告：孙立辉。
委托代理人：张承进，浙江千岛湖律师事务所律师。
原告杭州汤姆房地产开发有限公司（以下简称汤姆房地产公司）诉被告孙立辉劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理，依法由代理审判员王文佳适用简易程序于同年7月28日公开开庭进行了审理。原告汤姆房地产公司的委托代理人汤胃群，被告孙立辉及其委托代理人张承进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、被告孙立辉诉请原告支付2015年12月、2016年1月、2016年2月三个月劳动报酬共计36000元。根据税法规定，个人所得税由国家法律法规规定，根据个人月收入计算应缴纳个人所得税是公民应尽的义务。按12000元/月计算个税=（12000-3500）*25%-1005=1120元，三个月共计3360元。经查，被告孙立辉在工作期间，未按公司要求实行上下班考勤打卡制度，根据公司《员工手册》第三章考勤规定：公司所有员工上下班必须亲自打卡，必须按照规定的工作时间准时打卡上下班，履行自己的职责，第八章责任、违纪处理制度中的乙类过失规定，初犯处以50-150元的经济处罚；第二次犯乙类过失者，给予加倍的经济处罚；第三次起将作为丙类过失处理。被告孙立辉的指纹打卡显示，每月违反打卡考勤均有三次以上，也没有提供未打卡情况领导审批过的证明，故根据原告公司规定，扣除每月200元绩效奖金，共计600元。二、被告孙立辉诉请原告支付2015年1月-2016年2月年度提留工资21000元解除劳动合同经济补偿金27000元，原告认为与事实有出入。首先，原告认为双方约定的工资中并没有提留工资，事实上也未提留。被告所指的10%实际上是年度考核奖金，是额外的奖励制度。而被告在职期间，未能履行工程管理的工作职责，未按公司规定的工程联系单签证管理办法签署工程联系单，未经公司上级管理层书面批复同意，擅自与设计单位、施工单位联系进行变更，导致工程量增加，致使原告与施工单位产生争议，引起诉讼，给原告造成了巨大的不良影响和经济损失。鉴于上述被告的行为，根据原告的考核规定管理人员工作不负责任违章违纪、工作严重失职，工作不作为等，有上述行为之一的，公司视情节予以扣除年度考核奖直至扣除完毕，及员工手册规定的员工具有丙类过失，公司给予扣除全部绩效奖金的处罚，管理人员当年参加考核时间段工作未满一年中途离职者，取消发放当年年度考核奖金。根据原告员工手册第四章规定，考核奖的内容为岗位工资以外的，包括出勤、完成任务，完成工作质量、安全生产、遵章守纪等方面。考核奖的支付对象为：年考核奖为本年度12月31日前在册的员工。故原告无需支付被告的年度考核奖金。其次，正是因为被告擅自变更设计，导致原告与施工单位进入诉讼程序，原告基本账户被查封，从而导致了原告无法按时支付工资，公司基本账户被查封无法支付员工工资，这一情况原告于2016年3月30日已向淳安县劳动监察大队递交了情况说明，说明中恳请有关职能部门对原告的基本账户进行启用，以及时发放员工工资，淳安劳动监察大队也收回了对原告拖欠工资的整改意见单，客观上原告不存在未及时支付劳动报酬的说法。根据劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍额数额支付。浙江省职工月平均工资4310元。综上所述，被告的部分诉讼请求没有事实和法律依据，特起诉，请求判令原告不应向被告支付劳动报酬共计36000元，2015年1月至2016年2月年度提留工资21000元，解除合同经济补偿金27000元，2015年10月1日至2日的加班工资3724元，合计87724元。
原告为支持诉请，向本院提供如下证据：
1、工程联系单签证管理办法1份（复印件），杭州汤姆房地产会议纪要1份（复印件），汤姆房产工程部经理岗位职责1份（复印件），工程技术联系单1份（复印件），函（发给孙立辉）1份（复印件），关于美院工程联系单的说明1份（复印件），员工手册1份（复印件），员工手册孙立辉的签收单1份（复印件）、打卡明细表1份（打印件），拟证明被告未认真履行工作职责，违反公司规定，未经上级领导审批私自变更工程图纸设计，给原告造成巨大损失，且被告离职未提前三十天通知，未办理交接手续，给原告造成损失，按照公司规定不能获得年终考核奖励的事实。
2、情况说明（给劳动监察大队的）1份（复印件），拟证明原告已向劳动监察大队说明目前由于原告与施工单位处于诉讼阶段，基本账户被查封，客观上无法支付工资，劳动监察大队表示理解的事实。
3、仲裁裁决书1份（复印件），拟证明仲裁的事实。
被告孙立辉答辩称：一、对淳安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决的结果没有意见，请求法院判决原告向被告支付2015年12月、2016年1月、2016年2月三个月的劳动报酬共计36000元，2015年1月至2016年2月年度提留工资21000元，解除合同经济补偿金27000元，2015年10月1日至2日的加班工资3724元，合计87724元。对于2014年4月至2016年2月期间共计23个月的10%项目结束后翻倍支付的工资，仍保留权利，待公司项目竣工以后继续向公司主张。二、被告的上述主张均有事实及法律依据。1、2014年2月20日，申请人孙立辉在被申请人浙江哨兵实业有限公司填写了一份《杭州哨兵汤姆酒店有限公司应聘人员登记表》，应聘工程部经理职位。2014年3月25日，申请人入职，2014年4月25日，原、被告签订了《劳动合同书》。建立劳动关系，从事工程部副经理，工作地为淳安，合同期限为3年，自2014年3月25日至2017年3月24日。2014年5月6日，原告在被告填写的《杭州哨兵汤姆酒店有限公司应聘人员登记表》中明确被告工资按1.5万/月及18万/年计，执行8:1:1模式，即月发80%（以下简称月发工资），年底支付10%（以下简称提留工资），余10%项目结束后翻倍支付（以下简称翻倍工资）。证明上述事实由被告提供的《应聘人员登记表》、《劳动合同》为证，原告在仲裁一案开庭质证时对该两份证据的真实性没有意见。2、因原告拖欠被告的工资，被告于2016年2月29日根据《劳动合同法》第三十八条的规定书面提出于3月1日解除劳动合同，3月6日以快递方式邮寄给原告。以《劳动保证监察投诉登记表》、《告知函》、《EMS快递单》为证，原告在仲裁一案开庭质证时对上述证据的三性没有意见。3、截止原告申请仲裁2016年4月20日，原告拖欠如下工资未支付：2015年12月-2016年2月份月发工资36000元；2015年1月-2016年2月年度提留工资21000元。以《账户交易明细》为证。原告在仲裁一案开庭质证时对上述证据的三性没有意见。4、原告安排被告在2015年10月1日、2日在“哨兵海鲜节”加班，未支付加班工资，依据《劳动合同法》第八十五条之规定，原告应支付2015年10月1日至2日加班工资3724元。以《通知单》、《2015年10月考勤表》、《2015年10月工资汇总表及工资表》为证，原告在仲裁开庭质证时对上述证据提出异议，但未提供证据予以证明。5、由于原告存在拖欠工资，被告根据《劳动合同法》第三十八条规定行使解除权，原告应按《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条规定支付被告经济补偿金。经济补偿金的标准应为被告在劳动合同解除前十二月的平均工资，本案中已经符合支付条件的月工资标准为13500元，按每年支付一个月工资的标准应支付经济补偿金两个月合计27000元。三、原告的诉讼请求、事实和理由，依法不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。1、《杭州哨兵汤姆酒店有限公司应聘人员登记表》中明确被告工资按1.5万/月及18万/年计，执行8:1:1模式，即月发80%，年底支付10%，余10%项目结束后翻倍支付，原告称10%是年度考核奖金是额外的奖励制度，与事实不符。2、原告所说的个人所得税不属于本案的审理范围。3、原告提出扣除被告每月200元绩效奖金合计600元，没有事实依据，被告也从没有收到原告此通知，原告也没有提起仲裁过，也不属于本案审理范围。4、原告以无需支付被告的年度考核奖金为由拒绝支付年底10%的提留工资，该事实和理由均不能成立。5、被告不是中途擅自违反公司管理制度而离职，而是由于原告拖欠工资而依法解除合同。6、原告称被告对工作不尽职，不守纪，给原告造成损失，由于被告引起原告诉讼等，纯属无稽之谈，且与本案无关联性，不属于本案审理范围。原告通过诉讼的方式，达到拖延工资的目的，其诉讼动机不正当。
被告孙立辉为证明其主张，向本院提交证据材料如下：
1、应聘登记表1份（复印件）、劳动合同1份（复印件）、工程师资格证1份（复印件），拟证明劳动合同期限是2014年3月25日至2017年3月24日，被告应聘岗位是工程师；2014年5月6日报经汤海苗于5月30日确认，被告工资按1.5万/月及18万/年计，执行8:1:1模式，即月发80%，年底支付10%，余10%项目结束后翻倍支付。
2、账户交易明细1份（复印件）、工资发放明细1份（打印件），拟证明原告已经支付2014年3月份至12月份80%的月发工资和10%的预留工资，10%的预留工资是在2015年7月31日发的，余10%项目结束后翻倍工资没有支付；2015年1月1日到12月31日，80%的月发工资只有12月份没有发放，10%的预留工资和10%项目结束后翻倍工资没有支付。2016年1、2月份工资均未支付。
3、劳动保障监察投诉登记表1份（复印件），拟证明被告于2016年2月1日向劳动部门投诉的事实。
4、告知函1份（复印件）、EMS快递单1份（复印件），拟证明因原告拖欠工资，被告分别于2016年2月29日、3月6日告知原告于2016年3月1日起解除劳动合同的事实。
5、通知1份（复印件）、2015年10月考勤表1份（复印件）、2015年10月工资表1份（复印件），拟证明原告没有支付被告国庆加班工资的事实。
6、工作联系函1份（复印件）、联系单流转单1份（复印件），拟证明被告按照流程工作的事实。
证据的分析与认定：
一、被告对原告提交的证据1中员工手册、员工手册孙立辉的签收单的真实性无异议，对其余证据的三性均有异议，不能证明原告想证明的对象，打卡考勤表的真实性有异议，当时是人工考勤的，不是打卡考勤的。证据2真实性无异议，但与本案无关联性，不能证明原告想证明的对象。证据3无异议。
二、原告对被告提交的证据1应聘登记表、劳动合同真实性无异议，对工程师资格证真实性不清楚。证据2、3真实性无异议。证据4、5无异议。证据6，工作联系函有异议，联系单流转单无异议。
经比照证据的法定要件，本院认为原告提交的证据1均为复印件，真实性无法确认，且不能证明其证明对象，不予采信；证据2、3真实性予以认可。被告提交的证据1、2、3、4、5能够证明相关事实，予以采信；证据6不能证明其证明对象，不予采信。综合上述证据的证明力和当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：2014年4月25日，原、被告签订了《劳动合同书》，建立劳动关系，被告担任工程部副经理，合同期限自2014年3月25日至2017年3月24日。2014年5月6日，原告在被告填写的《杭州哨兵汤姆酒店有限公司应聘人员登记表》中明确被告工资按1.5万/月及18万/年计，执行8:1:1模式，即月发80%，年底提成10%，余10%项目结束后翻倍支付。2015年12月起，原告即未向被告发放工资，年底提留工资也未发放。2016年2月1日，被告向淳安县劳动监察大队投诉，后2016年2月29日书面向原告提出于2016年3月1日解除劳动合同，并于2016年3月6日以快递方式邮寄给原告。2016年4月20日，被告向淳安县淳安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，淳安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月21日作出仲裁裁决，裁定原告向被告支付2015年12月、2016年1月、2016年2月三个月的劳动报酬共计36000元，2015年1月至2016年2月年度提留工资21000元，解除合同经济补偿金27000元，2015年10月1日至2日的加班工资3724元，合计87724元。
本院认为：原、被告之间系劳动合同关系，原告应依约支付未发放的2015年12月至2016年2月的工资共计36000元。原告诉称应扣除个人所得税部分，但原告非个人所得税的收缴主体，无权要求扣留原告应缴纳的个人所得税。原告认为被告每月违反打卡考勤均有三次以上，应扣除每月200元绩效奖金共计600元，原告在庭审中自认原告公司对员工出勤天数的认定是打卡考勤与人工考勤相结合，且原告在之前的工资发放中从未因被告未打卡而扣除其奖金，故不应凭打卡考勤记录扣除被告的奖金。原告另诉称被告在职期间未能履行工程管理工作职责，擅自与设计单位、施工单位联系进行变更，导致工程量增加，致使原告与施工单位产生争议，引起诉讼，给原告造成了巨大的不良影响和经济损失，但未能提交相关证据予以证明，故淳安县劳动人事争议仲裁委员会对原告支付被告2015年1月-2016年2月年度提留工资21000元及解除合同经济补金27000元的仲裁裁决正确；支付2015年10月1日-2日加班工资3724元的裁决亦正确。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告杭州汤姆房地产开发有限公司的诉讼请求。
二、杭州汤姆房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙立辉2015年12月、2016年1月、2016年2月三个月的劳动报酬共计36000元，2015年1月至2016年2月年度提留工资21000元，解除合同经济补偿金27000元，2015年10月1日至2日的加班工资3724元，合计87724元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州汤姆房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。
代理审判员 王文佳
二〇一六年十一月一日
书 记 员 徐 苗
附法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。