湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00534号
原告暨被告武汉某某物业服务有限公司。
法定代表人李某乙。
委托代理人李某丙。
委托代理人谭某某。
被告暨原告李某甲。
委托代理人葛某某。
武汉某某物业服务有限公司（以下简称某某物业公司）、李某甲均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2015）第71号仲裁裁决，分别诉至本院，本院分别立案后合并审理，由审判员殷璇独任审判，于2015年4月30日公开开庭进行了审理。某某物业公司的委托代理人李某丙、李某甲的委托代理人葛某某到庭参加了诉讼。本案后于2015年5月13日再次公开开庭进行了审理。某某物业公司的委托代理人谭某某、李某甲的委托代理人葛某某到庭参加了诉讼。本案依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。某某物业公司的委托代理人李某丙，李某甲及其委托代理人葛某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
某某物业公司诉称，我公司与李某甲于2013年5月6日签订了为期二年的书面劳动合同，我公司不需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据李某甲劳动仲裁时认可的我公司已与其签订了为期一年的劳动合同，只是未续签劳动合同，而我公司提供的证据表明双方签订的是为期两年的劳动合同，这一点从李某甲亲笔填写的《员工登记表》上“合同签订”一栏中也可以得到印证；因李某甲违反公司规定和劳动合同的约定，没有得到公司相关领导的书面批准就擅自离岗及下落不明，根据双方签订的《劳动合同》第十一条的约定，我公司不需向其发放2014年11月的工资；因李某甲自行离职，我公司也不需支付经济补偿金；我公司的管理制度和劳动合同中均明确约定了员工的奖惩制度，李某甲对此也是签字认可的。在李某甲未完成公司的经营管理任务的情况下，我公司有权扣除其绩效工资；我公司有权根据公司的经营管理情况统筹安排年休假，李某甲在2014年春节已经享受了年休假；即使没有享有，李某甲也没有按照我公司规章制度的要求向公司提出年休假的书面申请，故我公司不需支付带薪年休假工资。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令某某物业公司不需向李某甲支付：1、双倍工资差额77，517.24元；2、年休假工资11，034.48元；3、2014年11月工资7，172.41元；4、2014年10月绩效工资1，200元；5、经济补偿金23，165.40元。
李某甲辩称，某某物业公司未与我签订劳动合同，应当支付双倍工资差额；某某物业公司违法解除与我的劳动合同，应支付经济补偿金；我工作期间没有休年休假，某某物业公司应当支付未休年休假工资；某某物业公司无故克扣我2014年11月的工资和2014年10月绩效工资，应当予以支付。请求驳回某某物业公司的诉讼请求。
李某甲诉称，我2013年5月6日起在某某物业公司处担任总经理，每月工资22，000元。我入职时与某某物业公司签了期限自2013年5月6日起至2014年5月5日的书面劳动合同。该劳动合同到期后，公司一直未与我续签书面劳动合同。2014年11月20日，我因身体不适向公司董事长及集团公司人事部请假休息。第二日，我通过他人得知公司无故解除了与我的劳动关系。双方劳动关系续存期间，某某物业公司每月通过公司账户和个人账户共向我支付工资22，000元，而不是仲裁委认定的12，000元，且公司在未履行相关程序的情况下，擅自解除与我的劳动关系，属违法解除劳动关系，应支付二倍的经济补偿金。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令某某物业公司支付：1、2014年5月至2014年11月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额143，000元；2、违法解除劳动关系赔偿金88，000元；3、带薪年休假工资30，344.90元并加付25%的经济补偿金；4、2014年5月至11月工资82，000元；5、2014年10月绩效工资1，200元并加付25%的经济补偿金。
某某物业公司辩称，我公司的答辩意见与起诉意见一致，且李某甲在职期间存在玩忽职守，徇私舞弊，即使我公司与其解除劳动合同，也不应该支付经济赔偿金。李某甲没有履行公司请假的手续，就没有到公司上班了，属自动离职，我公司未主动与其解除劳动关系。请求驳回李某甲的诉讼请求。
某某物业公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明李某甲在2014年5月6日与武汉某某房地产开发有限责任公司签订了为期两年的劳动合同，某某物业公司不需支付未签订劳动合同的双倍工资差额；
证据二、工资单，证明某某物业公司因李某甲未完成工作任务，扣除其绩效工资，李某甲签字认可，李某甲的实际工资是12，000元；
证据三、应聘人员履历表及员工登记表，证明李某甲曾应聘到武汉某某房地产开发有限责任公司，然后被安排到某某物业公司上班，李某甲当时签订的劳动合同期限为2年；
证据四、员工手册，证明李某甲未履行相关病休手续就擅自离岗，李某甲已经享受年休假，且即使其没享受也没有按照公司规定履行申请年休假的手续；
证据五、仲裁申请书，证明李某甲本人已经承认签订了书面劳动合同；
证据六、企业变更通知书，证明某某物业公司的法人股东为武汉某某房地产开发有限责任公司。双方为关联单位，李某甲也认同这种工作模式和签订劳动合同的模式；
证据七、情况说明，证明李某甲在工作期间的书面劳动合同已经签订，利用其在某某物业公司上班不能签订两份劳动合同的事实，进行恶意维权，还证明李某甲平时工作表现和个人品德；
证据八、会议通知及照片（2014年2月17日）、通知及照片（2014年5月12日）、公告及照片（2014年5月23日）、员工手册的公示照片、2014年6月17日会议签到表及会议纪要，证明公司的员工手册是由李某甲组织职工大会讨论并通过，李某甲对员工手册的内容知晓并认可；
证据九、证人徐某出庭作证的证言及消防处罚单，证明李某甲在职期间玩忽职守，给公司造成巨大经济损失，并对公司信誉造成损害，证人徐某陈述我是某某物业公司秩序队长，李某甲当时是物业公司经理。当时小区正处于业主装修的高峰期，按照装修的要求装修单位必须配备灭火器，当时这些业主的装修人员有时会拿我们配备好的灭火器，我的上级领导项目经理褚某要求我们把灭火器搬到地下室。我们就将部分的灭火器搬到了地下室，当时我放了十几个灭火器在我宿舍房间里。2013年10月28日下午五点半左右，我们正在开晚会，当时看到小区2栋1单元有浓烟，发现有火情发生，我们就赶去灭火。当时火是从6楼起火，一直到9楼，因为灭火器不够，火势没有及时得到控制，导致公司遭受严重损失；
证据十、证人证言（证人未出庭），证明被告在职期间徇私舞弊，给公司的经济造成损失并对公司的声誉产生影响；
证据十一、关于加强考勤管理的通知，证明李某甲没有填写《请假单》，也没有经过逐级审批就擅自离开公司，违反了其自己制定的公司规章制度，应属于自己主动离职；
证据十二、关于2014年春节放假的通知，证明某某物业公司2014年1月28日至2014年2月14日放假调休，在春节为员工集中安排休了年休假。
李某甲对某某物业公司提供的证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，劳动合同是某某物业公司变造的，合同最后一页的签字是李某甲签的，但是当时只签订了一份劳动合同，公司将最后一页撕下，合同的第一页与后面明显不同，要求对第一页与合同后几页的油墨形成的时间进行鉴定。且劳动合同中有李某甲签名的地方李某甲曾经都盖过手印，且劳动合同是与武汉某某房地产开发有限责任公司签订的，该公司与某某物业公司是两个独立的法人；对证据二的真实性无异议，工资单上的签字不是对工资的认可，而只能证明李某甲收到工资的确认；对证据三的真实性无异议，但认为与本案无关，李某甲在武汉某某房地产开发有限责任公司面试过，但当时没有被录取，后来是与某某物业公司建立劳动关系；对证据四真实性有异议，没有李某甲签字，也没有见过这份员工手册；对证据五的真实性无异议，但李某甲只认可2014年5月7日与武汉某某房地产开发有限责任公司签订了一次劳动合同；对证据六真实性无异议，对证明目的有异议，即使武汉某某房地产开发有限责任公司与某某物业公司是关联公司，也是两个独立的法人；对证据七的真实性、关联性均有异议，是某某物业公司单方制作；对证据八的真实性不予认可，2014年2月17日这个会议通知是武汉某某乐居物业管理有限公司出具，与本案无关；对证据九中的消防处罚单认为与本案无关，对证人徐某的证言有异议，证人陈述是其主管领导褚某要求其搬走灭火器的，从而推断褚某是受李某甲的授意没有依据，火灾的发生与双方发生劳动争议时隔一年，如果某某物业公司认为火灾的事情李某甲存在玩忽职守，当时就可以以此为由解除劳动合同，进一步说明火灾的发生与李某甲无关；证据十，证人未出庭作证，不符合证据形式，不予质证；对证据十一真实性有异议；对证据十二的真实性有异议，该通知上载明“2015年2月15日正式上班”而放假通知是2014年春节放假通知，前后矛盾，该证据明显系伪造的，该通知与李某甲在仲裁庭审时提交的考勤表明显不一致。
李某甲为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、李某甲身份证、某某物业公司营业执照、企业变更通知书、关于对潘某甲等任命的通知、关于明确某某乐居物业管理公司的通知、名片、铭牌，证明原、被告的信息，某某物业公司变更前名称为武汉某某乐居物业管理有限公司，潘某乙为法定代表人、董事长，李某甲在某某物业公司担任总经理；
证据二、到期的劳动合同（只有两页）、李某甲与潘某乙的短信记录及与某某集团的人力资源部梁娟的QQ短信记录，证明李某甲的入职时间为2013年5月6日，劳动合同到期时间为2014年5月5日，双方的劳动合同到期后没有续签劳动合同，合同过期后潘某某和梁娟多次催促李某甲续签劳动合同；
证据三、银行流水、个人社会保险险种查询表、2014年10月工资表、个人所得税缴税证明、2014年10月员工工资表，证明李某甲每月的应发工资为22，000（包含个人缴纳所得税和社会保险个人应缴部分），某某物业公司无故克扣2014年5月至11月工资82，000元和绩效工资1，200元；
证据四、社会保险查询记录，证明李某甲1997年开始工作，工龄为17年，每年应当享有10天带薪年休假；
证据五、李某甲与报纸、打卡机的照片、请假短信、病历、病休单、工作联系函，证明李某甲于2014年11月19日正常上班，2014年11月20日因病请假，某某物业公司在李某甲休病假期间，无故解除双方的劳动关系；
证据六、2014年11月22日的照片，证明某某物业公司在2014年11月22日在李某甲的办公室贴了封条，公司违法解除劳动关系；
证据七、工作请示单、与潘某乙的QQ邮箱邮件发送记录，证明在火灾发生之前，李某甲已经尽到了管理上的风险提示义务；
证据八、证人褚某出庭作证的证言，证明李某甲工作中并不存在玩忽职守，其陈述我原是某某物业公司某某项目经理，李某甲是我领导。当时潘某甲是武汉某某房地产开发有限责任公司的老板，他每次来小区巡查的时候看到有灭火器丢失，就认为是我们偷拿了，当时也是装修的高峰期，我们就决定把灭火器编号放到地下室，当时领导对搬离灭火器的事情不知情。2013年11月12日，某某项目在施工的时候用电焊，把电缆烧了，发生的第一次火情，我们当时就通过公司OA系统将事情上报给了管项目的徐总，徐总当时说不施工会造成业主没有电用，导致业主情绪，要求我们继续施工。2013年11月28日后发生了第二次火情。搬离灭火器是在两次火情之间发生的。我当时要求搬灭火器并没有向我的上级领导李某甲汇报。两次火情之间，李某甲曾去过项目现场，但当时灭火器还没有搬离；
证据九、证人刘某出庭作证的证言，证明李某甲在办理了病假手续后，某某物业公司违法解除劳动关系，其陈述我原是某某物业公司的人事部经理。2014年11月24日，我去公司的时候看到了李某甲的办公室贴了封条，我在同年12月就已经离职，离职原因是被公司开除的。某某物业公司的请假流程是总经理以下的人员三天以内（含三天）的请假由总经理批准，超过三天的要报总公司审批。李某甲当时考勤是由我来记，2014年9月19日还是20日请了假，之后就看到她的办公室被贴了封条。李某甲当时交的请假条经过集团人事梁某的审批，李某甲三天假满后回公司发现办公室被贴了封条就没有上班了。李某甲当时全面负责物业公司的事务。我们公司春节都是按照国家法定日期放假的，没有多放的假期；
证据十、2014年1月、2月的考勤表，证明李某甲在2014年1月、2月期间未休假，不存在春节集中调休的情形。
某某物业公司对李某甲所举证据的质证意见为：对证据一中的身份证、单位营业执照、企业变更通知书无异议，对《关于对潘某甲等任命的通知》及《关于明确某某乐居物业管理的通知》的真实性有异议，没有公章，没有签名，且是打印件，与本案无关，对名片、铭牌的真实性无异议，对关联性有异议；对证据二的劳动合同是复印件，且公章是公司内部人事章，合同只有两页，不完整，对证据二中短信记录及QQ聊天的记录的真实性有异议，电话号码是不是潘某甲及是不是本人所发无法核实，且QQ聊天记录不符合证据的形式；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明李某甲的工资是22，000元，只能证明其工资是12，000元，同时证明扣除李某甲1，200元是因本人有责任；对证据四的真实性有异议，是打印件，无任何单位盖章；对证据五的照片与本案无关，照片的时间也无法显示；短信无法核实双方身份，对其真实性有异议，对病历和病休单的真实性有异议，对联系函真实性有异议，是复印件，且联系函也只能证明某某物业公司免除李某甲职务并不是解除劳动关系；对证据六的照片无法证明贴封条的时间，不予质证；对证据七的真实性、关联性有异议，工作请示单只有被告及项目经理签字，没有公司其他领导签字，不能证明已经向公司领导请示，根据公司规定工作请示单应该有公章，作为公司的请示单不应该是只发邮件到公司领导邮箱，不符合公司的管理制度；对证据八，证人褚某与某某物业公司有劳动仲裁案件，有利害关系，其证言不应采信；对证据九的真实性及证明目的均有异议，证人刘某只陈述了李某甲的办公室贴了封条，但不清楚是何时被贴的封条，达不到李某甲的证明目的；对证据十的真实性有异议，不是原始的考勤记录，不能反映李某甲的实际出勤情况。
经庭审质证，对某某物业公司和李某甲均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对某某物业公司提供的证据一，因该劳动合同最后一页与其他页的纸张明显不一致，存在变造可能，对该证据的真实性本院不予确认；对证据二、三、五、六的真实性本院予以确认；李某甲虽对证据四、八的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认；证据七系武汉某某房地产开发有限责任公司单方作出，且无其他证据相印证，对该证据本院不予确认；对证据九中证人证言及证据十，因证人未出庭作证，不符合证据的形式，对该证据不予确认，对消防处罚单的真实性本院予以确认；对证据十一的真实性本院予以确认；对证据十二、李某甲虽对其真实性提出异议，并提供了其2014年1月、2月的考勤表予以反驳，但根据李某甲提供的考勤表可以看出，李某甲2014年1月休假天数为10天，2014年2月休假天数为10天，与放假通知的时间基本吻合，且“2015年2月15日（周六）正式上班”应属于笔误，不能据此否认其真实性，故对该证据的真实性本院予以确认。对李某甲提供的证据一中《关于对潘某等的任命通知》的真实性本院予以确认；证据二不完整，对该证据本院不予确认；对证据三、四的真实性本院予以确认；对证据五中的照片的真实性本院予以确认，短信中发送短信的手机号码确为梁某和潘某某的号码，对短信的真实性本院予以确认；对病历、病休单和工作联系函的真实性本院予以确认；对证据六的真实性本院予以确认，但不能反映贴封条的时间；对证据七，因不符合证据的法定形式，对其真实性本院不予确认；对证据八、九，因证人与某某物业公司有利害关系，本院不予确认；对证据十，某某物业公司虽对其真实提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，2014年5月9日，武汉某某乐居物业管理有限公司的名称变更为武汉某某物业服务有限公司，法定代表人由潘某乙变更为李某乙，股东由自然人股东潘某乙、魏某某变更为法人股东武汉某某房地产开发有限责任公司。某某物业公司系武汉某某房地产开发有限责任公司的全资子公司。武汉某某房地产开发有限责任公司的法定代表人为潘某某。武汉某某酒店管理有限公司的法定代表人系李某乙。
2013年5月6日，李某甲到武汉某某房地产开发有限责任公司应聘物业经理一职，并于同日与武汉某某房地产开发有限责任公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年5月6日起至2014年5月5日止，其中试用期自2013年5月6日起至2013年11月5日，李某甲工作岗位为物业副总。双方签订劳动合同后，李某甲被安排到武汉某某乐居物业管理有限公司担任总经理，全面负责该公司的业务。上述劳动合同到期后，武汉某某房地产开发有限责任公司或某某物业公司均未与李某甲签订劳动合同。李某甲工资为12，000元／月，其中，工资总额10，500元、绩效工资1，200元、全勤奖100元、超时加班工资2，000元。另，2013年5月至2014年4月，潘某乙每月定期向李某甲银行账户转账10，000元，庭审中，李某甲确认其已经收到2014年5月至2014年11月期间由另一关联公司武汉某某酒店管理有限公司向其按月转账的10，000元。2013年10月28日下午，武汉某某房地产开发有限责任公司开发的某某小区2栋1单元发生火灾，2014年1月21日，武汉市公安局因火灾对武汉某某房地产开发有限责任公司罚款5，000元。2014年10月，某某物业公司以物业公司管理混乱，消防、电梯水泵损坏长期没有管理、人为拆除安防设备为由认为李某甲作为总经理负领导责任，扣发其当月绩效工资1，200元。2014年11月17日，武汉某某房地产开发有限责任公司向李某甲发短信要求其续签劳动合同，李某甲回复短信不同意在此时续签劳动合同，且双方在短信中就扣发工资和劳动合同解除进行沟通，但未达成一致意见。2014年11月20日，李某甲以身体不适为由到武汉市东西湖区人民医院就医，武汉市东西湖区人民医院诊断为高血压病，医生建议全休三天。同日，李某甲向武汉某某房地产开发有限责任公司的梁娟及潘某某发送短信，请假三天。同日，某某物业公司向武汉市东西湖区人民政府长青街办事处出具《工作联系函》，告知该办事处某某物业公司对其员工李某甲、刘某、褚某被公司免职。武汉某某房地产开发有限责任公司为李某甲缴纳2013年6月、7月的社会保险，某某物业公司从2013年8月为李某甲缴纳社会保险至2014年12月。另查明，武汉某某儿童游乐中心有限公司从1997年6月开始为李某甲缴纳了社会保险。李某甲在武汉某某房地产开发有限责任公司的员工登记表上填写的工作经历中2000年至2013年期间其分别在不同物业公司从事工作。
另，2014年1月17日，武汉某某乐居物业管理有限公司发出《关于2014年春节放假的通知》，2014年春季放假安排为：2014年1月27日为公司内部员工年会总结时间，1月28日至2月14日放假调休，包含员工应休年休假，共17天。2015年2月15日（周六）正式上班。2014年1月、2月的考勤表显示，李某甲2014年1月休假10天、2月休假10天。
还查明，2014年度武汉市东西湖区职工月平均工资为3，860.90元／月。
2014年12月19日，李某甲因工资等与某某物业公司发生争议向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某物业公司：1、支付2014年5月6日至2014年11月21日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额143，000元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金88，000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金44，000元；4、支付带薪年休假工资30，344.90元并加付25%的经济补偿金；5、2014年5月至11月工资82，000元；6、2014年10月绩效工资1，200元并加付25%的经济补偿金；7、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为李某甲办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2015年3月2日作出东劳人仲裁字（2015）第71号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内某某物业公司支付李某甲双倍工资差额77，517.24元（12，000元／月×6个月＋12，000元／月÷21.75天×10天）、年休假工资11，034.78元（12，000元／月÷21.75天×10天×2倍）、2014年11月工资7，172.41元（12，000元／月÷21.75天×13天）、2014年10月绩效工资1，200元、经济补偿金23，165.40元（3，860.90元／月×3倍×2个月），以上共计120，089.53元；二、本裁决书生效之日起十五日内某某物业公司为李某甲出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回李某甲的其他仲裁请求。某某物业公司、李某甲均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求如各自诉称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于支付双倍工资差额的请求。李某甲作为某某物业公司的总经理，全面负责某某物业公司的业务，其中包括对公司人力资源的管理，其代表某某物业公司与员工签订劳动合同是其职责范围内的工作事项之一，且2013年5月6日入职公司后即与武汉某某房地产开发有限责任公司签订过一份为期一年的劳动合同，其作为某某物业公司的总经理在劳动合同到期后应当尽到续签劳动合同的提示义务，李某甲未尽到管理职责应承担因其个人过错所产生的不利后果。另一方面，根据李某甲提供的其与武汉某某房地产开发有限责任公司法定代表人潘某某的短信记录，潘某某曾表示过要与李某甲续签劳动合同，但李某甲因续签劳动合同的时间晚于法定应当签订劳动合同的时间而不同意续签劳动合同，即武汉某某房地产开发有限责任公司作出过续签劳动合同的意思表示，双方未续签劳动合同的责任不能归咎于用人单位，因此，本院认为，李某甲要求某某物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于工资的认定。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资：（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据李某甲提供的银行交易明细，除某某物业公司按月向李某甲转账12，000元外，2013年5月至2014年4月，潘某乙每月定期向李某甲转账10，000元，2014年5月至2014年11月，某某物业公司的关联公司也定期向李某甲转账10，000元，即李某甲每月的固定收入为22，000元，本院根据李某甲每月固定的收入认定其工资为22，000元／月。某某物业公司虽诉称潘某乙对李某甲的转账系其个人行为，不能认定为是李某甲的工资，但潘某乙系某某物业公司的法定代表人，在某某物业公司未举证证明潘某乙与李某甲之间存在其他经济往来的情况下，潘某乙向李某甲按月转账的应当认定为是李某甲的工资，在某某物业公司法定代表人从潘某乙变更为李某乙后，李某乙作为法定代表人的另一公司武汉某某酒店管理有限公司按月向李某甲转账的10，000元也应认定为工资，对某某物业公司的该项诉称意见本院不予支持。
关于带薪年休假工资及25%经济补偿金的的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。李某甲提供的社会保险缴费明细显示其从1997年6月开始参加工作，截至2014年11月，其累计工作17年，依法每年可以享受10天带薪年休假。根据某某物业公司提供的《关于2014年春节放假的通知》，某某物业公司在2014年春节期间集中休假17天，其中包括调休员工的年休假，结合李某甲提供的其2014年1月、2月的考勤表，李某甲在2014年1月、2月分别各休假10天，可以证明某某物业公司为李某甲已经安排了10天的年休假，故李某甲主张的年休假工资及25%经济补偿金的请求因无事实依据，本院不予支持。
关于支付2014年5月至11月工资82，000元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中李某甲确认已经收到2014年5月至11月期间武汉某某酒店管理有限公司向其按月转账的10，000元，但某某物业公司未向其支付2014年11月的工资12，000元，李某甲2014年11月出勤13天，故某某物业公司应当向其支付2015年11月工资7，172.41元（12，000元／月÷21.75天×13天）。
关于支付2014年10月绩效工资的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据李某甲提供的2014年10月工资表，某某物业公司以公司管理混乱、人为拆除安防设备等为由认为李某甲负领导责任，扣发其当月绩效工资1，200元，并提供一份武汉市公安局的消防处罚单证明某某物业公司所服务的楼盘确实发生过火灾，李某甲作为某某物业公司的总经理对公司的安全事故负有领导责任，公司以发生火灾为由扣罚其绩效工资1，200元并未违反法律的禁止性规定，也不属于违法扣罚，故对李某甲主张的2014年10月绩效工资的请求本院不予支持。李某甲虽辩称火灾发生在2013年底，某某物业公司对其处罚却发生在2014年10月，不符合逻辑，但某某物业公司何时对其作出处罚系公司内部管理的安排，且对其进行处罚已由武汉某某房地产开发有限责任公司潘某某作出批示，李某甲将潘某某作出批示的工资表作为证据提交，说明其对公司的处罚决定是明知的，其在明知被处罚未向公司提出异议，应视为其对处罚的认可，故对李某甲的该项辩称意见本院不予支持。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”李某甲认为2014年11月20日在其因病向公司领导口头请假后，某某物业公司向武汉市东西湖区人民政府长青街办事处出具《工作联系函》，告知该办事处某某物业公司对其免职，事实上是已解除了双方的劳动关系，应属违法解除劳动关系，但某某物业公司对李某甲作出的仅是免职决定，并未下达解除劳动合同通知，双方劳动关系应处于未决状态，而是李某甲首先申请劳动仲裁，行使了劳动合同解除权，对李某甲要求某某物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求因无事实依据，本院不予支持。某某物业公司不存在欠缴李某甲社会保险的情形，即使某某物业公司未支付李某甲2014年11月的工资也是因为李某甲先行使了劳动合同解除权，而并非某某物业公司恶意拖欠劳动报酬，故某某物业公司无违法情形，其无需向李某甲支付经济补偿金。
关于出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续的请求。因李某甲、某某物业公司对某某物业公司为李某甲出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续的仲裁裁决均未提起诉讼，应视为双方对该仲裁裁决的认可，本院对该仲裁裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《关于工资总额组成的规定》第四条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉某某物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告暨原告李某甲支付2014年11月工资7，172.41元；
二、原告暨被告武汉某某物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告暨原告李某甲出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告暨被告武汉某某物业服务有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告暨原告李某甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李蜀军
审 判 员 殷 璇
人民陪审员 孙相云
二〇一六年一月二十日
书 记 员 王 明