北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03156号
上诉人（原审原告）北京韩影宫美容科技有限公司，住所地北京市朝阳区华威里2号（住宅）楼4E室。
法定代表人梁超，董事长。
委托代理人钟欢欢，北京市两高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李�男，女，1991年3月4日出生。
上诉人北京韩影宫美容科技有限公司（以下简称韩影宫公司）因与被上诉人李胜男劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第12710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月21日受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官王奔、石煜参加的合议庭，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。上诉人韩影宫公司的委托代理人钟欢欢、被上诉人李胜男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩影宫公司在一审中起诉称：李胜男于2008年11月12日与韩影宫公司签订劳动合同，合同期限为2008年11月12日至2012年11月11日止。2012年6月30日，李胜男不告而别，且未向公司办理任何手续，公司多次电话联系要求其上班未果。韩影宫公司并未提前解除与李胜男之间的劳动关系，不应支付经济补偿金。李胜男在韩影宫公司工作期间，公司每�都给予她年休假，因此不应支付年休假工资。李胜男在韩影宫公司工作期间并不存在休息日加班的情形，因此，韩影宫公司不应支付休息日加班费。故韩影宫公司诉至法院，请求判令：1.无需支付李胜男解除劳动关系经济补偿金18000元；2.无需支付李胜男2011年1月1日至2012年6月10日期间未休年休假的工资2896.55元；3.无需支付李胜男2008年11月17日至2012年6月10日期间的加班工资75310元及25%的经济补偿金18827元。
李胜男在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意韩影宫公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：李胜男于2008年11月12日入职韩影宫公司。双方签订有期限为2008年11月12日至2012年11月11日的劳动合同，劳动合同约定：“乙方（李胜男）担任美容师工作，执行标准工时制度；甲方（韩影宫公司）每月10日以货币形式足额支付乙方工资；乙方在试用期的工资是基本工资800元＋提�奖＋饭补（按实际出勤计算），转正后的工资为基本工资800元＋提成奖＋饭补（按实际出勤计算）＋工龄；乙方在甲方工作满一年，以一年为准，每年基本工资增长100元；原则上甲方不安排乙方加班，若甲方安排延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。如因乙方未完成相应工作内容原因，延长工作时间应向甲方提交加班申请，经甲方批准后视为正常加班。如未经甲方同意而乙方自愿延长工作时间与甲方无关，甲方不承担任何加班费用；本合同附件：员工手册、企业规章制度”。2011年3月2日，双方签订劳动合同变更书，显示：将标准工时变更为综合工时不定时工时制度。
关于工资标准，韩影宫公司主张李胜男试用期的工资是基本工资800元＋每日餐补＋提成奖金，转正后的工资为基本工资800元＋每日餐补＋工龄工资＋提成奖金，就此提交了工资表。李胜男对该工资表不予认可，认为是公司自行制作，没有自己签字，且与实发数额不一致。李胜男认可发放的工资中含有提成工资，但主张其月工资为4500元，就此提交了收入证明，内容为：“兹证明李胜男为本单位员工，工资月均收入4500元。本证明仅用于证明我公司员工工资收入，本单位对所提供的上述情况的真实性愿意承担相应的经济责任和法律责任”。韩影宫公司对于收入证明上加盖的公司公章真实性予以认可，但不认可证明目的，主张公司存在公章管理混乱，管理公章的人员私自下店的情况。李胜男还提交了银行工资发放明细，经核算李胜男离职前12个月平均工资为3130.86元。韩影宫公司对李胜男提交的银行工资发放明细无异议，认可李胜男离职前12个月平均工资为3130.86元。
关于加班，李胜男主张其每周工作六天，韩影宫公司没有支付其休息日加班费，就其主张提交了日期为2005年12月1日的“通知”，内容为：“北京韩影宫美容科技有限公司各终端店面：为了公司更好的正常运营，公司规定各终端店面员工（包括收银岗位）一律实行每周六天工作日，每日8小时（不含午饭时间），每周休息一天，请各店院长安排好本店员工工作时间及休息时间”。韩影宫公司对“通知”的真实性不认可，主张李胜男是美容师，每天工作实行轮班制，即每工作2个小时轮班一次，中午12：00至14：00全体人员休息；李胜男每天平均工作6个小时，且其公司实行综合工时制。就此，韩影宫公司提交了2011年8月至2012年4月的轮班表，李胜男对轮班表不予认可，主张轮班表上并非其本人签字。韩影宫公司还提交了北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2011年3月2日出具的京朝人社工行决字（2011）073号“行政许可决定书”，准予韩影宫公司�行综合计算工时工作制的岗位为：院长、主任、高级美容师、中级美容师、初级美容师、收银员。韩影宫公司还提交了2011年3月2日“通知”一份，内容为：“公司于2011年3月2日起，对北京市各院线执行综合工时制。上班时间：早8：00上班，晚20：00下班；休息时间：中午12：00至下午14：00；由北京事业部对每个店面人员进行排班安排，每天执行轮班工作制，共分为2组，每组2小时轮班一次。”李胜男对韩影宫公司提交的“通知”及“行政许可决定书”均不予认可。
关于年休假，韩影宫公司主张李胜男已经休了2011年至2012年6月年休假，并提交考勤表予以证明，李胜男认为考勤表上没有其本人签字，不予认可，主张在职期间未休年休假。
关于劳动关系解除，李胜男主张因韩影宫公司未支付其加班费及未休年休假工资，故于2012年6月10日向韩影宫公司口头提出解除劳动关�。韩影宫公司不认可李胜男的陈述，主张李胜男于2012年6月10日自行离职。
韩影宫公司称李胜男工资发放至2012年6月，6月份工资发放了683元。
另查，李胜男为农业户口，韩影宫公司自2010年1月起为李胜男缴纳了养老保险。
2012年9月7日，李胜男以韩影宫公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求：1.支付解除劳动关系的经济补偿金31500元；2.支付2008年11月17日至2012年6月10日期间未休年假工资10862元及25%的补偿金2715元；3.2008年11月17日至2012年6月10日期间双休日加班费75310元及25%延期支付赔偿金18827元。2013年2月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第11419号裁决书，裁决：一、韩影宫公司支付李胜男解除劳动关系经济补偿金18000元；二、韩影宫公司支付李胜男未休年假工资2896.55元；三、韩影宫公司支付李胜男休息日�班费75310元及25%的经济补偿金18827元。韩影宫公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李胜男的月工资标准，李胜男虽主张其月工资为4500元，并提交了“收入证明”，但该收入证明中注明系“月均收入”，且李胜男就其工资发放提交了工资发放明细，经核算李胜男离职前12个月平均工资为3130.86元，故该院确认李胜男月工资标准为3130.86元。关于年休假，韩影宫公司称李胜男工作期间已经休过年休假，但其提交的考勤表上无李胜男本人签字，且李胜男亦不予认可，故该院对此不予采信。李胜男对仲裁裁决的未休年休假天数未提出异议，该院予以确认。韩影宫公司应支付李胜男2011年及2012年未�年假工资2015.27元（3130.86元÷21.75×7天×200%）。关于加班问题，李胜男作为韩影宫公司美容师，其工作具有特殊性，李胜男的工作时间与其取得的提成之间在正常情况下存在正比例关系，因此，即便李胜男存在休息日上班的情形，韩影宫公司在向李胜男支付的提成款中亦体现并包含了李胜男所付出的加班劳动报酬部分。此外，韩影宫公司提交了综合计算工时工作制的审批文件，能证明李胜男自2011年3月之后实行综合计算工时工作制；韩影宫公司提交的轮班表亦显示李胜男2011年3月之后工作时间未超过法律规定的范围。综上考虑，关于李胜男要求韩影宫公司支付其休息日加班费及25%经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，李胜男以韩影宫公司未支付未休年休假工资为由提出解除劳动合同符合法律规定，韩影宫公司应当支付李胜男解除劳动�同经济补偿金12523.44元（3130.86元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、韩影宫公司于判决生效后7日内支付李胜男解除劳动合同经济补偿金12523.44元；二、韩影宫公司于判决生效后7日内支付李胜男2011年至2012年7天未休年休假工资2015.27元；三、韩影宫公司无需支付李胜男休息日加班费75310元及25%的经济补偿金18827元；四、驳回韩影宫公司其他诉讼请求。如果韩影宫公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
韩影宫公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：第一，李�男因个人原因离职，公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。李胜男于2012年6月10日在未办理任何交接手续的情况下自行离职，经韩影宫公司多次电话联系仍未上班。韩影宫公司未收到李胜男提交的解除劳动合同的书面通知，该证据属于李胜男捏造。根据公司的规定，李胜男属于未请假旷工，故公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。第二，李胜男要求韩影宫公司支付年假工资无依据。从考勤表来看，李胜男在韩影宫公司工作期间，已休年假。综上，韩影宫公司认为，一审法院认定事实不清，故上诉请求：1.撤销一审判决，改判韩影宫公司无需向李胜男支付解除劳动合同的经济补偿金共12523.44元；2.改判韩影宫公司无需向李胜男支付2011年至2012年7天未休年休假的工资2015.27元；3.本案的一审、二审诉讼费由李胜男负担。
李胜男服从一审法院判决。其针对韩影宫公司的上诉理由答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，故不同意韩影宫公司的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、工资单、考勤表、“行政许可决定书”、“通知”、京朝劳仲字（2012）第11419号裁决书和当事人陈述意见等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年休假，韩影宫公司主张李胜男工作期间的年休假已经休过，但其提交的考勤表上无李胜男本人签字，且李胜男亦不予认可，故本院对此不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金，李胜男以韩影宫公司未支付未休年休假工资为由提出解除劳动合�符合法律规定，韩影宫公司应当支付李胜男解除劳动合同经济补偿金。综上，韩影宫公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京韩影宫美容科技有限公司负担5元（已交纳），由李胜男负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京韩影宫美容科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
代理审判员 王 奔
代理审判员 石 煜
二〇一四年三月十八日
书 记 员 耿梦琪