西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民二初字第01216号
原告：西安麦德格眼视光科技有限公司。住所地：西安市碑林区和平路**号金鑫国际大厦*层*****室。
法定代表人：赵洪思，该公司董事长。
委托代理人：孙吉东，男，该公司法律顾问。
委托代理人：王翰林，男，该公司总监助理。
被告：崔进辉，男，1977年1月16日出生，汉族，无业。
委托代理人：张亚军，陕西德伦律师事务所律师。
委托代理人：韩小春，陕西德伦律师事务所律师。
被告：济南麦迪格眼视光科技发展有限公司。住所地：济南市市中区民生大街**号。
法定代表人：赵洪思，该公司董事长。
委托代理人：孙吉东，男，该公司法律顾问。
被告：宝鸡麦迪格眼视光科技有限公司。住所地：宝鸡市渭滨区新建路东段**号。
法定代表人：赵洪思，该公司董事长。
委托代理人：孙吉东，男，该公司法律顾问。
原告西安麦德格眼视光科技有限公司与被告崔进辉、济南麦迪格眼视光科技发展有限公司（以下简称济南公司）、宝鸡麦迪格眼视光科技有限公司（以下简称宝鸡公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告与被告济南公司、宝鸡公司共同委托代理人孙吉东及被告崔进辉委托代理人韩小春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西安麦德格眼视光科技有限公司诉称，其与被告崔进辉于2012年1月1日签订劳动合同建立劳动关系至今，约定被告崔进辉月工资为3500元，此前双方不存在劳动关系，原告依法不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资；被告崔进辉与原告建立劳动关系后不足半年即不辞而别，依法不能享受年休假；原告从2012年1月起已为被告崔进辉缴纳了社会保险，不应为其缴纳此前的社会保险。不服仲裁裁决，现请求：1、判决原告不支付被告崔进辉2012年3月份工资6806元；2、判决原告不支付被告崔进辉2010年2月16日至2012年4月3日期间的年休假工资6258元；3、判决原告不支付被告崔进辉2009年3月16日至2010年1月31日期间的双倍工资74866元；4、判决原告不为被告崔进辉补缴2009年2月16日至2012年4月3日期间的社会保险费。
被告崔进辉辩称，其于2009年2月入职原告公司担任销售总监，2011年12月之前原告未与其签订劳动合同。2012年4月，原告无故将其辞退，违法解除劳动关系。其工作期间，每月只休假两天，原告未支付其加班费和年休假工资并拖欠2012年3月、4月的工资，亦未为其缴纳社会保险费。认为原告所述不属实，不同意原告所有诉讼请求，坚持其仲裁请求：1、要求原告支付解除劳动关系的赔偿金71895.18元；2、要求原告支付2009年3月至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资112978.14元；3、要求原告支付2009年2月至2012年4月期间双休日和法定节假日的加班费229814元；4、要求原告支付2009年2月至2012年4月期间未休年休假工资21990元；5、要求原告支付2012年3月、4月工资共计28800元；6、要求原告补缴2009年2月至2012年4月期间的社会保险费。
被告济南公司和宝鸡公司共同辩称，其二公司与被告崔进辉之间不存在劳动关系，不应被追加为本案被告，不应对崔进辉承担基于劳动关系产生的任何责任。
经审理查明，被告济南公司于2009年5月15日以济麦人字（2009）第018号任命通知任命崔进辉担任西安市场销售总监一职，该文件加盖了原告公司的公章。原告从2009年3月起以签字领取现金的形式给崔进辉发放工资。根据崔进辉提供的原告公司2009年3月至2010年1月期间的工资表核算，此期间崔进辉的月平均工资为6806元。2011年10月11日，原告给中国银行陕西省分行出具个人经济收入证明称：崔进辉已连续在其单位工作三年，近一年平均月工资收入为12000元，保证情况属实。庭审中，崔进辉自称2010年1月之后其月平均工资为10000元，原告不予认可。2012年1月1日，原告与崔进辉签订劳动合同约定，合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日，崔进辉担任原告公司总监，月工资为3500元，绩效工资按照内部分配办法考核确定，崔进辉每周至少休一天。双方确认崔进辉于2012年4月3日离职属实，但关于离职原因各持己见。原告认为崔进辉系不辞而别。崔进辉辩称其离职源于2012年4月济南公司总经理马喆在原告公司召开全体员工大会时宣布让其休大假，其于当天全部交接工作后不再上班，但原告拒绝就此出具任何文件,原告违法解除了双方的劳动关系。原告否认崔进辉所述，崔进辉未提供相关证据证明。崔进辉提供其于2012年5月8日邮寄给原告的快递详情单及速递查询记录证明原告无故将其辞退。详情单载明邮寄内件为通知及要求支付加班费、2012年3月工资及补缴社会保险费，该快递于2012年5月9日投递并签收。但崔进辉未提供其快递给原告的通知内容。崔进辉称其在职期间的休假情况为每月实际休两天，所有法定节假日都在上班。崔进辉提供的原告公司2009年3月至12月、2010年1月、2月、3月、5月的考勤表显示：崔进辉2010年2月春节休假3天；按每周休一天计算，崔进辉未休假35天，其中2010年2月以后未休假10天。原告未提供崔进辉在职期间的其余考勤表证明其出勤及休假情况。按崔进辉所述其实际每月休2天计算，2010年4月及2010年6月至2012年2月期间崔进辉未休假44天。崔进辉在职期间应休年休假15天。
本案审理中，本院根据崔进辉的申请依法追加济南公司和宝鸡公司作为被告参加诉讼。庭审中，崔进辉明确表示其与该二公司之间没有劳动关系，对该二公司没有请求，不要求济南公司和宝鸡公司承担责任。
被告因本案劳动争议于2012年向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年7月4日作出碑劳仲案字（2012）222号仲裁裁决书,原告不服，向本院起诉。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同，被告崔进辉提供的任命通知、工资表、收入证明、快递详单及送达明细、考勤表及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护,劳动关系自用工之日起建立。由于原告从2009年3月起给被告崔进辉发放工资,且原告于2011年10月出具个人经济收入证明称崔进辉已连续在其单位工作三年，故依法认定崔进辉与原告于2009年3月建立劳动关系。原告据劳动合同辩称双方于2012年1月建立劳动关系依法不能成立。崔进辉入职后原告未在法定期限内与其签订书面劳动合同违法属实，但崔进辉主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，对其该项请求不予支持。崔进辉在职期间的工资表和考勤表由原告掌握管理，原告应当提供但未提供，依法应承担不利后果。依法确认2009年3月至2010年1月期间崔进辉的月平均工资为6806元，日工资为312.92元；2010年2月之后崔进辉的月平均工资为其本人自认的10000元，日工资为459.77元。原告未支付崔进辉2012年3月以后的工资属实，应按月工资10000元支付崔进辉2012年3月及4月1日至3日的工资计11379.31元（10000元+459.77元*3天）。原告未提供考勤表，无证据证明崔进辉在职期间的所有应休休息日、法定节假日及年休假已休假，依法根据崔进辉提供的部分考勤表及其所述综合认定。经核算，崔进辉在职期间未休休息日（按每周休1天计算）79天（2010年1月之前25天，之后54天）、未休法定节假日30天（2010年1月之前8天，之后22天）、未休年休假15天。原告应支付崔进辉休息日加班费32650.58元（312.92元*25天+459.77元*54天）、法定节假日加班费25236.60元（312.92元*8天*2倍+459.77元*22天*2倍）、年休假工资13793.10元（459.77元*15天*2倍）。崔进辉要求原告按双休日支付加班工资不能成立，超出部分不予支持。崔进辉提供的证据不足以证明原告违法解除劳动合同事实成立，其要求原告支付赔偿金于法无据，不予支持。补缴社会保险费不属于法院的受案范围，崔进辉相应之请求依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第七条、第三十条第一款、第三十一条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告西安麦德格眼视光科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔进辉2012年3月及2012年4月1日至3日期间的工资11379.31元。
原告西安麦德格眼视光科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔进辉休息日加班费32650.58元、法定节假日加班费25236.60元。
原告西安麦德格眼视光科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔进辉未休年休假工资13793.10元。
驳回原告西安麦德格眼视光科技有限公司其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告负担（此款原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
审 判 员 李红玉
代理审判员 吉踵华
二〇一四年二月十九日
书 记 员 张 娟