江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0982民初4732号
原告：焦红俊，男生，汉族。
委托诉讼代理人：高树栋，江苏道远律师事务所律师。
被告：盐城大丰创业纺织厂，统一社会信用代码91320982687844065D，住所地盐城市大丰区万盈镇万盈村四组88号。
投资人：冯连芳，该厂厂长。
被告冯连芳：女，汉族。
被告冷长华：男，汉族。
委托诉讼代理人（以上三被告共同委托）：李剑，江苏煜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人（以上三被告共同委托）：潘文，盐城市大丰区开发区法律服务所法律工作者。
原告焦红俊与被告盐城大丰创业纺织厂（以下简称创业纺织厂）、冯连芳、冷长华劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦红俊及其委托诉讼代理人高树栋，被告冷长华及被告创业纺织厂、冯连芳、冷长华的共同委托诉讼代理人李剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦红俊向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付：医疗费444.98元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资18547元、一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费1950元、交通费1000元、鉴定费400元、双倍工资57200元（2013年6月至2014年4月）、经济补偿金18200元（2013年5月至2017年5月），以上合计220542元；2、判令被告冯连芳、冷长华对创业纺织厂的给付义务承担连带清偿责任；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年8月，原告进入被告冯连芳、冷长华开办的创业纺织厂上班，工作岗位为机修工段。2015年11月10日，原告在车间工作时不慎将右手扎伤，原告伤情经盐城市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后双方对工伤保险待遇、经济补偿等未能达成一致意见。被告创业纺织厂未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未依法支付原告工伤保险待遇等致原告合法权益受损，被告冯连芳、冷长华作为个人独资企业的创办人，应对被告创业纺织厂的给付义务承担连带清偿责任。综上，请求支持原告的诉讼请求。
被告创业纺织厂辩称，对原告2015年11月10日发生工伤、经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残九级的事实没有异议，但原告提起工伤待遇赔偿纠纷应当先经过劳动仲裁前置程序，我们收到的副本中没有相关材料。原告主张工伤保险待遇的各项赔偿费用标准过高。双倍工资已超过诉讼时效，经济补偿金不予认可。
被告冯连芳、冷长华辩称，本案系工伤保险待遇纠纷，根据民事诉讼法的规定，原告将两位自然人列为被告主体不适格。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交：劳动仲裁申请书、征询书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、入院记录、出院记录、疾病证明书、医疗费及鉴定费票据、解除劳动关系通知书、EMS回执单、结婚申请书、企业登记资料查询表、工资银行流水、工资发放统计表等。对上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告创业纺织厂系个人独资企业，投资人为被告冯连芳，被告冷长华系冯连芳的丈夫。2013年5月，原告焦红俊至被告创业纺织厂工作。2015年11月10日14时左右，焦红俊在创业纺织厂车间内工作中右手受伤，当日被送至盐城市××区第三人民医院治疗，经诊断为右手外伤。住院至2015年11月25日好转出院，出院医嘱：1、注意休息、合理饮食；2、出院后继抗炎等治疗；3、术后14天拆线，四周后来院拆除石膏外固定；4、定期复查，我科门诊随访。2015年12月25日，原告遵医嘱至盐城市××区第三人民医院门诊拆除右手外固定，花去医疗费用444.98元。2016年6月29日，盐城市××区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2015）第749号认定工伤决定书，认定原告焦红俊受到的事故伤害属于工伤。后盐城市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论焦红俊致残程度为九级。原告不服申请复核，2017年3月27日，盐劳工鉴通（复）[2017]0287号劳动能力鉴定结论认定焦红俊致残程度仍为九级伤残。原告焦红俊为此支付鉴定费计400元。
2017年5月22日，原告焦红俊通过EMS向被告创业纺织厂邮寄《解除劳动合同通知书》一份，载明：“大丰市创业纺织厂：本人系你单位机修工，2015年11月10日在工作期间发生工伤，因你单位未能支付应付工资、停工留薪期期间的工资、缴纳社会保险等，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，故现通知贵司解除本人与你单位的劳动合同并要求贵司承担相应法律责任，特此通知。”被告创业纺织厂于2017年5月23日收悉。
2017年7月26日，原告焦红俊就与被告间的工伤等事宜向盐城市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月14日因受理已超过五日，该委征询原告焦红俊是否同意继续由该委审理，原告焦红俊表示不同意，并于2017年8月16日向本院提起诉讼。
审理中，被告创业纺织厂向本院提交了创业纺织厂北车间工资发放统计表，其中载明焦红俊2014年11月至2015年10月期间工资发放记录分别为4720元、4640元、4480元、1859元、4560元、4640元、4240元、4800元、4800元、3252元、4800元、4800元。原告对工资发放统计表的真实性无异议，但认为除该表中载明的工资数额外，另应加每月400元上轴费及2016年2月2日被告现金发放的5555元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告焦红俊在为被告创业纺织厂工作中受伤，已被社会保障行政部门认定为工伤，并构成九级伤残，故其依法应享受工伤保险待遇。被告创业纺织厂未为原告缴纳工伤保险，故应由被告创业纺织厂按《工伤保险条例》规定的相关项目和标准向原告支付工伤待遇。关于原告主张的各项损失：被告对原告提供的医疗费票据真实性无异议，对医疗费444.98元本院予以确认；原告主张的住院伙食补助费300元（20元/天×15天），符合法律规定，本院予以支持；原告主张其月工资中应另加400元上轴费，无证据证实，且被告创业纺织厂予以否认，故本院不予采纳。原、被告双方对被告创业纺织厂曾于2016年2月2日发放现金5555元均无异议，本院予以确认。但对该款项的性质，双方各执一词，原告陈述系受伤前工资的补足，被告则抗辩为停工留薪期工资，鉴于原告未能提供证据证实，考虑该款发放的时间节点，本院对被告的抗辩意见予以采信。据此，本院认定原告受伤前十二个月的平均工资为4299.25元（51591元÷12个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原告治疗及医嘱、建议休息期限等情况，本院认定原告停工留薪期计107天，停工留薪期工资为15348.32元[4299.25元/月×（107天÷30天）]，扣减被告已支付的5555元，被告仍应向原告支付的停工留薪期工资差额为9793.32元；关于护理费，原告陈述其住院期间由家属杨加会护理，结合被告提供的工资统计表中原告受伤当月杨加会的工资收入较正常收入确有明显减少等情况，本院酌定护理费为1746.15元（3492.21元/月÷30天×15天）。原告系九级伤残，其依法应享受的一次性伤残补助金为38693.25元（4299.25元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金为22500元（25000元×90%）、一次性工伤医疗补助金为45000元（50000元×90%）。原告主张鉴定费400元，被告存有异议，且原告申请复核的结论与初次鉴定结论相一致，故复核鉴定费200元应由原告自行负担。对交通费1000元，原告未提供证据证实，被告认可100元，结合原告治疗情况，本院予以确认。综上，本院认定被告创业纺织厂应向原告支付的工伤保险待遇为：医疗费444.98元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资9793.32元、护理费1746.15元、一次性伤残补助金38693.25元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、鉴定费200元、交通费100元，合计118777.70元。对原告主张的2013年6月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资，被告提出已超过诉讼时效的抗辩意见，本院予以采信。被告创业纺织厂未足额支付原告停工留薪期工资，亦未依法为原告缴纳社会保险，原告于2017年5月22日向被告创业纺织厂发出解除劳动合同通知书，被告创业纺织厂于次日收悉，原告解除劳动合同的意思表示到达被告创业纺织厂，双方劳动关系即行解除。原告要求被告创业纺织厂给付解除劳动关系的经济补偿符合法律规定，依法应予支持。原告劳动关系解除前十二个月虽无工资收入，但结合其停工留薪期满后至劳动关系解除前未到岗上班，被告创业纺织厂亦未要求或通知其上班的实际，本院认为该期间收入状况不能反映其真实工资水平，故本院酌定以原告受伤前十二个月的平均工资为经济补偿金的月工资计算标准。原告主张其工作年限为3.5个月，系对其自身权利的处分，本院予以认可。据此，原告经济补偿金的数额应为15047.38元（4299.25元×3.5个月）。被告创业纺织厂系个人独资企业，被告冯连芳作为投资人，根据《个人独资企业法》的规定，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，当个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人以其个人的其他财产予以清偿，故如被告创业纺织厂的财产不足以赔偿原告损失，被告冯连芳应以其个人财产负责赔偿。被告冷长华不是被告创业纺织厂的投资人，原告主张其承担连带赔偿责任无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告盐城大丰创业纺织厂于本判决生效后十日内给付原告焦红俊人民币133825.08元；如被告盐城大丰创业纺织厂的财产不足以赔偿，则由被告冯连芳以其个人财产予以清偿。
二、驳回原告焦红俊的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐城大丰创业纺织厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 茅小红
人民陪审员 杜苏生
人民陪审员 吴春湘
二〇一八年二月十二日
书 记 员 董绍辉
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（1）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国个人独资企业法》
第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。
3、国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。