江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第2607号
原告易传仁，男，汉族，1965年9月15日生。
被告南京云台山硫铁矿有限公司，组织机构代码证证号13490234-1，注册地在南京市江宁区横溪街道云台山，住所地在南京市雨花台区中华门外。
法定代表人周怒海，该公司董事长。
委托代理人谷强、朱昊，江苏三法律师事务所律师。
原告易传仁与被告南京云台山硫铁矿有限公司（以下简称云台山公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年10月28日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2015年12月2日公开开庭审理了本案。原告易传仁，被告云台山公司委托代理人谷强、朱昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易传仁诉称,原告于2006年4月4日到被告单位从事井下运输工作，2007年12月被告与原告签署劳动合同，交纳了社会保险。双方约定工资2500元/月，工作时间为一周白班（8小时一天），一周夜班（11个小时一天），法定节假日也正常上班。2015年4月21日因被告单位停产，被告与原告就调整工作岗位事宜多次商谈均无法达成一致意见。原告赋闲在家。被告于2015年10月16日以原告违反用人单位规章制度为由，解除与原告的劳动合同。原告赋闲在家期间被告未付任何工资和其他待遇。鉴于被告行为严重侵犯原告合法权益，原告根据《劳动合同法》等相关规定，向贵院提起诉讼，请求依法判决被告:1.补缴2006年4月-2007年12月社会保险及续交社会保险；2.支付双休日及法定节假日加班工资321839.01元；3.补发2015年4月21日至2015年10月16日工资15000元（2500*6）；4.支付解除劳动关系经济补偿25000元（2500*10）。
被告云台山公司辩称，1.补交社保非法院受理范围，原、被告双方自建立劳动关系起，被告依法为原告及时缴纳了社会保险，因此原告的诉请第一项无事实和法律依据。2.原告在职期间被告已向原告足额发放了加班费，原告主张双休日和节假日加班费无事实依据。3.原告第三项诉讼请求未经仲裁前置，且原告自2015年4月21日至10月16日止擅自离开工作岗位，未向被告提供劳动服务，因此原告也不应当领取相应的劳动报酬。4.原、被告之间劳动关系之所以解除，皆因原告违反被告相关工作制度，形成旷工事实，导致被告解除与其劳动关系，因此原告要求支付经济补偿金无法律依据。综上，被告请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告易传仁系被告单位员工，从事井下操作工作。2007年12月双方签了劳动合同，同时被告为原告缴纳社会保险。原告月工资构成为基础工资1660元+加班费+夜班费15.2元+特殊岗位津贴70.2元。原告在职期间一周白班，一周夜班，白班工作8小时，夜班工作11小时，法定节假日存在加班。2015年1月，被告开始停止井下开采工作并拆除井下设备至4月21日结束，此期间被告就调岗或者解除劳动关系多次与原告协商未果，原告自4月21日起未再上班。2015年4月26日被告向原告邮寄通知，要求原告于2015年4月28日前回公司上班，否则按旷工处理。2015年5月27日被告向原告邮寄旷工书面告知，告知原告自2015年4月21日起至今无故未到公司上班，严重违反公司规章制度，属于旷工行为，公司保留对原告进行处罚的权利。2015年6月、7月原告向江宁区横溪街道劳动保障所投诉被告。2015年7月22日原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告：1.补缴2006年4月-2007年12月社会保险；2.支付双休日加班工资；3.补发在职期间内工龄工资；4.支付解除劳动关系经济补偿。2015年10月16日被告以原告旷工为由解除双方劳动合同。该仲裁委于2015年10月20日作出宁雨劳人仲案字（2015）第1138号仲裁裁决书。原告不服，遂诉至本院。
上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同两份工资表、考勤表、入职登记表、江宁区横溪街道劳动和社会保障厅监察询问笔录、解除劳动合同证明、旷工书面告知单及EMS投递面单、原告银行流水、证人证言、鉴定意见书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于原告要求被告支付2015年4月21日至2015年10月16日拖欠工资的诉求,被告因经营需要关闭井下开采工作，原、被告对调岗协商未果，原告自2015年4月21日起不再正式上班。原告诉求于法无据，本院不予以支持。二、关于原告要求被告支付经济补偿金的诉求，被告主张因原告旷工导致被告与其解除劳动关系。经查，被告因经营需要关闭井下开采工作，致使劳动合同无法履行，原、被告协商未果，原告于2015年7月22日申请仲裁。原告的诉求符合享受解除劳动关系经济补偿的条件。关于原告入职时间，原告主张其于2006年4月入职，并提供证人证言为证。经质证，被告对以上证据不予认可。被告认为原告2007年12月入职，并提供劳动合同、入职登记表为证。经质证，原告对以上证据不予认可。经鉴定，被告提供的入职登记表上原告签名非同一人书写，本院对入职登记表不予采信。因被告拒不提供原告本人签名的入职登记表，应当承担举证不能的后果，本院对原告主张予以采纳。原告在被告处工作年限为九年又三个月有余，故经济补偿的计算年限应按照十个月标准，原告工作期间的月平均工资为2480.58元，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金24805.8元。三、关于原告要求被告补缴2006年4月-2007年12月社会保险，及续交社会保险的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，本院不予受理。四、关于原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资的诉求，因劳动争议仲裁的时效期间为一年，故本院仅对原告离职前一年的加班工资进行审理。原告主张其在职期间一周白班，一周夜班，白班工作8小时，晚班工作11小时，每周工作6天，离职前一年清明、五一、中秋、元旦、端午、国庆3天都在上班，并提供证人证言为证。经质证，被告对以上证据不予认可。被告对原告休息日加班时间予以认可，认为原告离职前一年端午节、中秋节、国庆节、元旦节上班，并提供工资表、考勤表为证。经质证，原告对考勤表不予认可，对工资表予以认可。因被告提供的考勤表无劳动者签名，本院对考勤表不予认可，对工资表予以认可。本院对原告主张的工作时间予以采信。被告应当支付原告法定节假日加班工资1801.38元（1595元/月÷21.75×6×3+1745元/月÷21.75×2×3），扣除被告已支付加班工资600元，被告还应当支付原告加班工资1201.38元；休息日加班工资9482.52元（1595元/月÷21.75×13×2+1595元/月÷21.75÷8×11×13×2+1745元/月÷21.75×13×2+1745元/月÷21.75÷8×11×13×2），扣除被告已支付加班工资9205元，被告还应当支付原告加班工资277.52元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京云台山硫铁矿有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告易传仁法定节假日加班工资1201.38元、休息日加班工资277.52元、解除劳动关系经济补偿金24805.8元，合计26284.7元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告南京云台山硫铁矿有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收，鉴定费3106.8元由南京云台山硫铁矿有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一六年五月十二日
见习书记员 杨逸姿