河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第953号
原告平泉七家兴矿业有限责任公司，住所地河北省平泉县七家岱乡杜岱营子村。
法定代表人赵秋林，职务经理。
委托代理人刘晓敏，平泉县天平法律服务所法律工作者。
被告于会永，男，1969年9月24日出生，满族，农民，住河北省平泉县。
委托代理人贾文轩，男，1961年9月21日出生，满族，农民，住河北省平泉县。
原告平泉七家兴矿业有限责任公司与被告于会永劳动争议纠纷一案，申请人于会永以平泉七家兴矿业有限公司为被申请人，于2013年12月13日向仲裁委申请仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月14日作出仲裁裁决，申请人不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于受理后，依法组成合议庭，于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告平泉七家兴矿业有限责任公司的委托代理人刘晓敏，被告于会永及其委托代理人贾文轩，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉七家兴矿业有限责任公司辩称，被告于会永自2005年4月至2012年5月在原告处从事司机工作，月平均工资2000.00元，2012年5月被告于会永来开原告处，已经到河北日强矿业集团强辉矿业有限公司上班。2005年8月至2012年5月20日双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。被告于会永2012年5月份离开原告处，没有及时主张权利，2013年12月13日提起仲裁，已经超过仲裁时效。要求判决原告不支付给被告经济补偿金38250.00元，被告不支付给被告11个月二倍工资（每月4500.00元）差额49500.00元，原告不为被告缴纳养老保险费和失业保险费，案件受理费10.00元由被告负担。
被告于会永辩称，被告于2004年3月份开始在原告处从事司机工作，月平均工资4500.00元。2012年5月20日原告单位停产放假，2013年9月份原告恢复生产，原告没有通知被告上班，强行辞退原告。被告在原告处工作期间原告没有与被告签订书面劳动合同，原告也没有给被告缴纳养老保险费和失业保险费。被告为维护自己的合法权益，于2013年12月13日申请仲裁，仲裁委裁决原告给付被告经济补偿，并为被告缴纳养老保险费，没有支持被告的没有签订劳动合同的二倍工资差额，被告不服该裁决。要求原告支付给被告经济补偿金38250.00元，要求原告支付给被告11个月二倍工资（每月4500.00元）差额49500.00元，要求原告为被告缴纳养老保险费和失业保险费，案件受理费10.00元由原告负担。
原告平泉七家兴矿业有限责任公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、2005年10月23日平泉县工商行政管理局颁发的《法人企业营业执照》，证明被告成立于2005年4月13日，营业期间自2005年4月13日至2025年4月30日。被告公司从2005年开始成立，原告于会永主张2004年3月份到被告处上班，原告主张与被告的营业执照相互矛盾。
被告于会永庭审中质证，对于原告所提供的《法人企业营业执照》真实性没有异议。被告于会永在2004年3月份就在原告处上班开铲车，当时原告在筹建过程中，营业执照没有颁发。
2、2012年4月至2012年12月份平泉七家兴矿业有限公司的《工资发放表》：证明原告于会永的月工资为2000.00元，从2012年5月份以后就没有原告的工资了，证明原告已于2012年5月离开被告处。
被告于会永庭审中质证，对于原告所提供的《工资发放表》，被告于会永的月工资是45000.00元，一张工资表是2000.00元，一张工资表是2500.00元，被告于会永的月工资包括正常工资4200.00元和铲车带班的带班费300.00元。原告仅提供了一张工资表，没有提供另一张工资表。原告的工人工资表每月均为两张，就是为了少上税。
原告平泉七家兴矿业有限公司庭审中辩驳，原告作为企业完税也应该由工人上税。被告的工资根本不在缴纳税款的标准之内。被告于会永的月工资为2000.00元，属于普通工资，不需要缴纳税款。如果按照被告的说法，被告于会永的月工资为4500.00元，原告完全没有必要作两份工资表。
被告于会永庭审中抗辩，在仲裁裁决书阐述“被申请人认为申请人的月平均工资为2000.00元，但在规定时间内未提供能证明其主张的相关证据，应承担不利后果。”
原告平泉七家兴矿业有限公司辩驳，相关证据已经在仲裁庭进行了质证，仲裁卷中也进行了装订，被申请人不存在举证不能的情况，仲裁裁决书显然是颠倒黑白。
被告于会永庭审中抗辩，2012年5月20日因原告停产放假，到2013年9份恢复生产后原告没有通知被告上班，强行辞退了被告。也就是说从2012年5月至2013年9月原告停产放假，属于劳动关系存续期间，被告在2013年12月13日提起仲裁不超过仲裁时效1年。
被告于会永为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年1月14日作出的平劳仲案字（2013）第331号申请人于会永与被申请人平泉七家兴矿业有限公司经济补偿、养老保险等争议仲裁裁决书，申请人诉称，申请人于2004年3月份开始到被申请人处从事司机工作，2012年5月20日被申请人停产放假，申请人离开被申请人处，2013年9月份被申请人正常生产后，被申请人没有通知申请人上班。双方未签订书面劳动合同，被申请人未给申请人缴纳工作期间的养老保险费。为维护自身的合法权益，特向仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人支付经济补偿45000.00元、二倍工资差额90000.00元，要求被申请人为申请人缴纳2004年3月至2013年9月期间的养老保险费。被申请人辩称，2005年4月12日被申请人经工商部门注册登记，申请人称2004年3月到被申请人处工作，与实不符。申请人于2012年5月份离开被申请人处，此后一年内未主张权利，根据法律规定现已超仲裁时效。仲裁委审理查明，被申请人2005年4月13日在工商部门注册登记，申请人在被申请人处工作。2012年5月20日申请人因停产放假离开被申请人处。申请人离开前12个月月平均工资4500.00元，双方未签订书面劳动合同，被申请人未给申请人缴纳工作期间的养老保险费。以上事实有庭审笔录在卷佐证。仲裁委认为，申请人在被申请人处工作，被申请人依法应为其缴纳2005年4月至2013年9月期间的养老保险费。被申请人因停产放假，申请人离开被申请人处。2013年9月份被申请人重新投产后未通知申请人上班，双方劳动关系解除，被申请人应为申请人支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。申请人主张二倍工资差额已超过仲裁申诉时效，本委不予支持。放假期间双方的劳动关系存续，被申请人辩称申请人的申请已超过仲裁申诉时效不成立，被申请人称申请人月平均工资2000.00元，但在规定时间内为提供能证明其主张的相关证据，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，裁决如下：1、被申请人为申请人缴纳2005年4月13日至2013年9月期间的养老保险费（单位应缴部分），具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定，限于本裁决书生效之日起60日内缴纳完毕；2、被申请人未申请人支付经济补偿38250.00元，限于本裁决生效之日起10日内一次性付清；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
被告于会永庭审中质证，对于仲裁裁决由原告支付给被告经济补偿认可，对于不支付双倍工资不认可，对社会保险仅支持养老保没有支持失业保险不认可。
原告平泉七家兴矿业有限责任公司庭审中质证，原被告之间于2012年5月份就已经解除劳动关系，被告于会永离开原告处，就已经进入河北日强矿业集团工作，与河北日强矿业集团形成新的劳动关系，原告主张已经超过1年的仲裁时效。关于被告于会永的工资数额原告在仲裁阶段已经提供了工资表，仲裁裁决原告没有提供相关证据。所以此份仲裁裁决书是错误的。
2、2014年1月6日平泉县劳动人事争议仲裁委员会庭审时出庭作证的陈志军的出庭证言，我认识于会永，我们是工友关系，他是装载机司机。公司通知放假，一直未通知上班，一天给10.00元的生活补助费。我不知道于会永什么时间离开公司的。
原告平泉七家兴矿业有限责任公司庭审中质证，该证人并不知道被告是啥时间开始到原告处工作，同时也不知道被告啥时间离开原告处的，并编造出原告每天分别给被告10.00元的生活补助费。证人陈志军与原告系工友关系，证人所证有倾被告的嫌疑。所以此证人证明的内容不能采信。
被告于会永为说明其诉讼主张，当庭向本院陈述如下：
原告给我放假了，我就自己找活干。我是2012年5月27日到河北日强矿业集团强辉矿业上班至今。自2012年5月20日至2013年12月13日期间我没有向原告提出复工的要求，当时原告停产放假时说上班就第一时间通知我们，结果原告开始生产没有通知我们。原告给被告开工资时直接开给我们。
被告平泉七家兴矿业有限责任公司庭审中认可2012年5月27日到河北日强矿业集团强辉矿业上班至今，认可被告直接开给原告工资，不是通过信用社打到原告工资卡上。
证据的分析与认定：1、对于被告商晓东所提供的2014年1月6日平泉县劳动人事争议仲裁委员会庭审时出庭作证的陈志军的出庭证言，原告庭审中不否认证人陈志军在原告处工作，证人具有知情证人资格；证人出庭作证，证据具有合法性；证人所证原告单位停产放假，证据具有关联性；证人证明原告单位停产放假，原告所提供的2012年6月至12月份工资表，2012年5月份《工资表》载明开支工人为15人，2012年6月至12月开支人员为固定的10人，而且两者之间人员名单没有重复的人员，说明前者为原告单位生产时期的劳动者《工资表》，后者为原告单位停产放假期间的留守人员《工资表》，证人所证具有真实性。故本院酌情予以采信。2、对于原告平泉七家兴矿业有限责任公司所提供的2012年4月至2014年12月的《工资表》，原告庭审中承认被告开支到原告处直接领取，被告不持有支取工资的证据，原告持有《工资表》，双方共认被告工种为司机，原告认可被告在原告处的工作时间为2005年至2012年，考虑原告的工种、工龄及当地的司机工资标准，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应推定被告主张的工资数额4500.00元成立。3、对于被告于会永所提供的平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年1月14日作出的平劳仲案字（2013）第331号申请人于会永与被申请人平泉七家兴矿业有限公司经济补偿、养老保险等争议仲裁裁决书，原告不服提起诉讼，该裁决书尚未生效，本院据实依法酌情予以采信。
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
2005年4月13至2012年5月20日，被告于会永在原告平泉七家兴矿业有限责任公司从事司机工作。2012年5月20日原告通知被告停产放假，2013年9月原告恢复生产没有通知被告复工上班。被告离职前月平均工资4500.00元。被告在原告处工作期间，原被告没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费和失业保险费。
本院认为，被告自2005年4月13日至2012年5月20日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。《中中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此认定原被告之间订立了无固定期限的劳动合同。原告2012年5月20停产放假通知被告离开等待复工上班，2013年9月恢复生产不通知被告上班，视为原告解除与被告形成的无固定期限的劳动合同。被告在原告单位放假期间有权到其他单位上班，原告恢复生产通知被告上班复工，由被告抉择与被告的劳动关系废止与否，在被告放假期间原被告的劳动关系视为持续存在。原告主张被告申请仲裁超过仲裁时效，理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告要求不给被告经济补偿金38250.00元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告要求不支付给被告十一个月二倍工资差49500.00元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求不为被告缴纳被告在原告处工作期间（2005年4月至2013年9月）的养老保险费和失业保险费，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：
驳回原告平泉七家兴矿业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告平泉七家兴矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）
审判长 陈旭东
审判员 李显峰
审判员 尉清文
二〇一四年八月十五日
书记员 张立明
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
6、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。