湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终3031号
上诉人（原审原告）：深圳市中外游网络技术有限公司。住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路*号*栋***室。
法定代表人：王健春,该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕红波,湖北黄鹤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐磊,男,1984年4月10日出生,汉族,住湖北省武汉市青山区,
委托诉讼代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈磊，湖北维力律师事务所律师。
上诉人深圳市中外游网络技术有限公司（以下简称中外游公司）因与被上诉人徐磊劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初1697号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人中外游公司的法定代表人王健春及委托诉讼代理人吕红波，被上诉人徐磊的委托诉讼代理人韩探君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中外游公司上诉请求：撤销一审判决，不向徐磊支付未签订书面劳动合同的双倍工资。事实和理由：徐磊与中外游公司是股东投资关系，徐磊与中外游公司不存在劳动关系，一审法院认定事实不清，判决错误。
徐磊辩称，中外游公司提交的合作协议没有徐磊的签字，徐磊与中外游公司不存在合作关系，而是劳动关系。双方签订的保密协议中间页面存在变造的痕迹，不能证明徐磊与中外游公司是投资关系。请求驳回上诉维持原判。
中外游公司向一审法院起诉请求：1.判令中外游公司不向徐磊支付2015年4月20日至2015年11月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额84,626.46元；2.判令徐磊承担本案全部诉讼费。
一审法院认定的事实：2014年11月4日，中外游公司成立，企业性质为自然人独资的有限责任公司。徐磊入职中外游公司从事软件开发技术主管工作，工作地点位于武昌区徐东菩提金商务中心，月平均工资为12,500元。2015年1月14日，徐磊负责中外游公司的网站备案信息真实性核验。2015年4月14日，徐磊代表中外游公司向武汉腾云信息技术有限公司购买腾讯企业邮箱20用户的产品并签订了《腾讯企业邮箱合同》。2015年7月31日，由于徐磊（乙方）作为中外游公司（甲方）的技术人员在任职期间将会获悉公司的专利技术、技术秘密和商业秘密，为了有效保护中外游公司的合法权益，双方就徐磊任职期间及离职以后应当履行的保密义务进行了约定并签订技术人员保密协议。该协议的第九条为“乙方入职时间：2014年9月1日，试用期0个月，试用期每月工资10,000元，转正期每月工资1,000元。”2016年3月31日，徐磊离职。在职期间，中外游公司并未与徐磊签订书面劳动合同。2016年4月20日，徐磊向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中外游公司向其支付2015年3月31日至2016年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额145,000元、经济补偿金30,000元、未提前30天辞退代通知金15,000元。2016年10月27日，武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字【2016】第495号仲裁裁决书，裁决中外游公司向徐磊支付2015年4月20日至2015年11月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额84,626.46元。中外游公司不服该仲裁结果，起诉至一审法院。
一审法院认为，本案的焦点问题是徐磊与中外游公司是否存在劳动关系。中外游公司认为“徐磊作为技术人员技术入股并持有公司股份，与公司是合作创业关系，并非劳动关系”的这一主张没有证据证明。首先，中外游公司作为由自然人王健春一人独资设立的有限责任公司，徐磊并非公司的股东。其次，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录……”本案中，中外游公司的法人王健春通过其尾号为1452的个人银行账户分别于2015年3月9日、2015年4月13日向徐磊转账10,000元，并且分别备注为“2015年2月份工资、2015年3月份工资”。中外游公司尾号为1,000的公户于2015年8月17日向徐磊转账10,000元，并备注“7月工资”。而且起始时间及金额与双方于2015年7月31日签订的技术人员保密协议中第九条约定徐磊的入职时间及工资相互印证，因此，应认定中外游公司与徐磊建立有事实劳动关系。
关于中外游公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，依据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本案中，中外游公司于2014年11月4日成立，徐磊于2016年4月8日离职。因此，中外游公司应当向徐磊支付2014年12月4日至2015年11月4日未签订书面劳动合同二倍工资137,500元（12,500元/月×11个月）。
关于中外游公司是否应当支付经济补偿金及未提前30日通知辞退代通知金的问题，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，徐磊并未提供证据证明中外游公司存在《中国人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形，其应当承担不利后果。因此，对于徐磊主张中外游公司支付经济补偿金及未提前30日通知辞退代通知金的诉请，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，一审法院判决如下：中外游公司于判决生效之日起十日内向告徐磊支付2014年12月4日至2015年11月4日未签订书面劳动合同二倍工资137,500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，由中外游公司负担。
在二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。中外游公司上诉称，徐磊是技术入股中外游公司，双方不是劳动关系，但并无证据证明。中外游公司的工商登记中，徐磊并没有占有股份。中外游公司的法定代表人王健春向徐磊转款，名目为工资，可以确定，中外游公司与徐磊存在劳动关系。由于中外游公司未与徐磊签订书面劳动合同，一审法院判决中外游公司向徐磊支付未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定。中外游公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由深圳市中外游网络技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
审 判 员 赵 鹏
二〇一八年八月二十一日
法官助理 王星戈
书 记 员 刘诗皓