新疆生产建设兵团第七师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵07民终161号
上诉人（原审互为原被告）：马新泉，男，1966年9月13日出生，回族，住新疆维吾尔自治区奎屯市。
委托诉讼代理人：ＸＸ，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原被告）：奎屯中网锦龙水电有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区奎屯市。
法定代表人：陈朝晖，该公司经理。
上诉人马新泉因与被上诉人奎屯中网锦龙水电有限责任公司（以下简称中网水电公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2015)奎垦民一初字第856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马新泉及其委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。被上诉人中网水电公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马新泉上诉请求：1.撤销一审判决。2.判决中网水电公司支付马新泉未签订劳动合同的二倍工资198000元。3.判决中网水电公司支付马新泉2014年、2015年欠发工资337373.48元和欠发工资的经济补偿金84344.2元。4.判决中网水电公司支付马新泉违法解除劳动关系经济补偿金36000元。事实和理由：1.解除劳动合同的时间应当是仲裁裁决送达之日2015年10月8日或马新泉申请时间2015年12月30日。2.马新泉在中网水电公司担任行政人事总监和副总裁职务，负责人员招聘等工作，在中网水电公司上班期间亦在奎屯中网锦龙热电有限公司等另两家公司工作。中网水电公司拖延，不与马新泉签订书面劳动合同，构成违法，应支付二倍工资。3.马新泉的工资标准是18000元/月。与马新泉一同进入中网水电公司工作的员工，其职务比马新泉低，工资包括基本工资、岗位工作任务工资、绩效工资，数额已达18000元，因此，马新泉的月工资也应是此标准。同时，自2014年1月至2015年12月，中网水电公司仅支付了四个月工资40623.52元，平均每月11018.6元。因此一审法院认定2080元/月错误。4.中网水电公司违法欠发工资，应支付欠发工资及25%经济补偿金。5.中网水电公司应支付马新泉违法解除劳动关系经济补偿金。
中网热电公司未作答辩。
马新泉向一审法院起诉请求：1.判令马新泉与中网水电公司于2015年12月30日解除劳动关系。2.判令中网水电公司支付马新泉未签订书面劳动合同的二倍工资198000元，2014年、2015年欠发工资337376.48元，欠发工资的经济补偿金84344.12元，违法解除劳动关系经济补偿金36000元。3.判令中网水电公司在15日内办结所有社保关系。
中网热电公司向一审法院起诉请求：1.不支付马新泉欠发工资、经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；2.不支付马新泉社保费用。
一审法院认定事实：中网电力建设有限公司奎屯分公司（以下简称中网电建奎屯分公司)系中网电力建设有限公司设立的分公司。2013年9月17日马新泉入职中网电建奎屯分公司。2013年12月31日起马新泉被任命为中网电建奎屯分公司副总经理。马新泉与中网电建奎屯分公司签订劳动合同书一份，甲方为中网电建奎屯分公司，乙方为马新泉，合同主要约定，第一条：劳动期限自2013年9月17日起至2016年9月16日止。其中试用期自2013年9月17日至2013年12月16日，试用期包括在劳动期限内。第二条：甲方根据工作需要安排乙方任副总经理岗位工作，工作地点在奎屯。第六条：基于乙方工作岗位的性质，甲方可结合公司实际需要对乙方实行标准工时和综合计算工时相结合。乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，上下班时间按照公司制度执行，采用标准工作、集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作、休息。如超过法定工作时间，按照公司绩效考核管理制度支付绩效工资和奖金。第九条：乙方工资按照甲方的薪酬管理制度及绩效考核管理制度、依据乙方的岗位职责及工作表现确定。乙方的工资标准为：固定工资+绩效工资+浮动工资，其中固定工资为2080元/月，绩效工资与浮动工资依据公司管理制度核算执行(详见补充合同)。当乙方工资标准变动时，双方将签署书面文件进行确认。乙方固定工资不低于乙方工作所在城市规定的市最低工资标准。第十条：乙方清楚并知道本人工资标准，同时，乙方已清楚并知道甲方的薪酬管理制度及绩效考核管理制度。十三条：乙方按月依法依规领取劳动报酬。甲方将于每月15日以前以人民币通过银行转账的方式向乙方支付上月工资。如工资支付日是法定休息日或法定假日的，则提前在发薪日前/后一个工作日支付。第十五条规定，甲方将按国家及工作地规定为乙方办理社会保险的参保缴存手续。第十六条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期及病假工资等待遇按国家及工作地规定及甲方规章制度执行。甲方合同签订日期为2013年10月28日。劳动合同背面补充约定：1、未经公司法定代表人授权，不得以公司名义为其他单位和个人签署各类法律性文件和相关资料，否则乙方愿承担赔偿责任。2、乙方工作需持上岗证，持个人专业职称证书，注册到公司方可转正，在职期间所有专业职称在公司注册。马新泉本人署名并签署日期为2013年10月28日。马新泉与中网电建奎屯分公司签订薪酬确认书一份，主要记载：以签订本确认书为正式入职时间。以递交原单位出具的离职证明的时间为与中网电力所属公司签订劳动合同的时间。起薪时间按签劳动合同时间执行；若签劳动合同之前即投入公司正常工作，劳资双方约定一个日工资数，签订劳务协议后支付。薪酬：转正后基本工资1400元，固定工资标准680元，岗位工资7898.85元，绩效工资4476元，年度绩效工资标准按公司薪酬制度标准。待岗工资：员工工作期间不具备履职资格或绩效考核得分不合格被安排待岗的，每月工资按照待岗工资发放(待岗工资1400元/月)，待岗期间除待岗工资外不发放其他工资及补贴。试用期工资说明：试用期工资为：基本工资1400元+固定工资680元+岗位工资6319.08元+绩效工资3164.8元=11563.88元/月。马新泉在员工签字栏署名但未亲自书写日期。程序审批一栏董事长陈朝晖签字并签署日期为11月14日。2014年4月1日起马新泉到中网水电公司工作，为非全日制工作制，工作时间不确定。2014年11月23日中网电力投资有限公司下发中网电投人字［2014］第35号关于免除马新泉所有职务的通报，主要内容为：中网电力建设有限公司、中网水电公司，马新泉原担任本公司下属子公司中网电建奎屯分公司副总经理，其因个人私愤强行撬开公司保险柜，将公司证件、印章、文件等资料洗劫一空，并抢走公司价值数百万元财物，公司已第一时间向乌鲁木齐市公安局天山分局报案，马新泉的行为已严重违反国家法律法规和公司相关制度，现免除马新泉所在中网电建奎屯分公司及中网电力投资公司所有下属子公司的一切职务。2014年11月25日又下发了中网电投人字［2014］第61号关于马新泉非法占有公司证照、印章的说明文件一份。2013年11月2日上午，马新泉在古尔图二级水电站项目工地工作时，从石头上滑落受伤。2013年11月6日入住伊犁哈萨自治州奎屯医院，诊断为右侧跟骨粉碎性骨折，2013年11月26日出院。2014年2月13日经第七师劳动和社会保障局认定为工伤。后于2014年12月10日再次入住伊犁哈萨自治州奎屯医院，诊断为右跟骨骨折，术后同月22日出院。2015年1月22日伊犁哈萨自治州奎屯医院出具诊断证明书一份，记载马新泉全休壹月。2015年2月9日第七师劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为玖级。无生活自理障碍。
2014年7月起中网水电公司向马新泉发放工资，2014年7月税前应发工资11018.6元，代扣个人所得税948.72元，实发工资10069.88元。2014年8月税前应发工资11138.60元，代扣个人所得税972.72元，实发工资10165.88元。2014年9月税前应发工资11018.6元，代扣个人所得税948.72元，实发工资10069.88元。2014年10月税前应发工资11328.6元，代扣个人所得税1010.72元，实发工资10317.88元。中网水电公司、奎屯中网锦龙热电有限公司的法定代表人为陈朝晖。2014年4月之前该三家公司办公地点均在新疆维吾尔自治区奎屯市昌吉街邮局对面。2014年11月起马新泉与三公司发生较大冲突，中网电建奎屯分公司曾向相关司法机关报案，认为马新泉涉嫌刑事犯罪，双方关系交恶。2014年11月起三公司处于停止运营的状态。2015年2月马新泉向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年10月8日作出师劳仲案字［2015］第10号裁决书。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方对2014年4月双方建立劳动关系均无异议，故双方于2014年4月起建立劳动关系。1.关于劳动合同关系解除的时间。从马新泉提供的微信记录、中网电力投资有限公司下发中网电投人字［2014］第35号、61号文件及马新泉的陈述可以看出双方于2014年11月关系交恶，中网水电公司处于停运状态，双方已无履行劳动合同的事实基础；中网水电公司辩称于2014年11月25日已解除劳动合同，但由于马新泉于2013年11月6日受伤，2014年12月再次入院治疗，2015年1月22日伊犁哈萨自治州奎屯医院出具诊断证明书一份，记载马新泉全休壹月，马新泉仍处于工伤期间，解除劳动合同不符合法律规定。马新泉于2015年2月向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故认定双方解除劳动合同时间为马新泉向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间。2.关于二倍工资198000元的主张。法院认为马新泉已与中网电建奎屯分公司签订了劳动合同，马新泉作为中网水电公司主管人员，可自行安排工作时间，工作时间为不定时，其在中网水电公司工作的形式为非全日制工作制，无需订立书面劳动合同。故马新泉此主张无事实及法律依据。3.关于欠发2014年、2015年工资337376.48元及应支付25%的经济补偿金84344.12元的主张。马新泉提供的中网锦龙水电、热电、中网电建前期临时人员及在岗在编人员的薪酬标准不能证明其在中网水电公司应发工资的具体金额。中网水电公司称马新泉在三个公司工作，相互关联，应只发一份工资，不存在拖欠工资一事。法院认为，马新泉与中网水电公司劳动关系真实存在，既然马新泉提供了劳动，中网水电公司应支付一定的报酬，且于2014年亦支付了相应报酬。由于双方均无法提供相关工资标准的证据，基于奎屯中网锦龙热电有限责任公司、中网电建奎屯分公司及中网水电公司三个公司的关联性，结合马新泉在中网水电公司非全日制的工作形式，工资发放标准参照其在中网电建奎屯分公司的基本工资每月2080元予以认定。故中网水电公司应补发马新泉工资14560元(2014年4月、5月、6月、11月、12月、2015年1月、2月，计7个月)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条规定支付经济补偿应先经劳动行政部门处理，故马新泉主张25%的经济补偿，不予处理。4.关于支付违法解除劳动关系经济补偿金36000元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。基于双方的非全日制用工方式，在双方解除劳动关系后，中网水电公司没有义务支付经济补偿金。故马新泉的该主张无事实及法律依据，不予支持。5.关于15日内办结社会保险关系的主张。马新泉的社会保险关系在中网电建奎屯分公司，与中网水电公司无关联，故其此主张无事实及法律依据。关于中网水电公司的主张，在马新泉的主张中已经叙述，不再赘述。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十五条、第七十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决：中网水电公司支付补发马新泉工资14560元。案件受理费20元，由马新泉负担10元，由中网水电公司负担10元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对证据审查认定如下：马新泉提供的仲裁裁决书首页复印件、执行通知书复印件、2014年4月和8月考勤表复印件、绩效明细、微信打印件（工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成），欲证明其在中网水电公司不是非全日制工作制，工资应按每月18000元计算，中网水电公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认证意见为上述证据不足以证实其主张，对其拟证明的内容，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，中网水电公司对一审法院判决其向马新泉补发工资未提出上诉，视为其认可双方存在劳动关系及其拖欠了马新泉工资的事实，本院对此予以确认。
第一，马新泉主张的未签订劳动合同二倍工资问题。根据马新泉关于其担任行政人事总监及同时在中网水电公司等三家公司工作的陈述，能够证实马新泉在中网水电公司的工作形式为非全日制工作制；马新泉作为人事主管深知签订劳动合同的重要性和必要性，但未与中网水电公司签订书面劳动合同,自身存在过错。同时，马新泉称由于中网水电公司拖延导致未签订书面劳动合同，但没有提供证据证实，应承担举证不能的法律后果。结合以上，一审法院驳回马新泉关于未签订书面劳动合同二倍工资的主张并无不当，应予维持。
第二，马新泉的工资标准问题。根据马新泉的举证意见，其工资包括基本工资、岗位工作任务工资、绩效工资，但马新泉未提供有效证据证明其实际完成的工作量、绩效考核结果、月岗位工作任务工资和绩效工资具体数额及其月工资应是18000元。同时，一审法院结合具体案情，参照每月2080元确定马新泉工资标准并无不当，中网水电公司对此也未提出上诉。故本院对此予以维持。
第三，关于马新泉主张的劳动关系解除时间、欠发工资的经济补偿金84344.2元、违法解除劳动关系经济补偿金36000元，因一审法院对此已进行了合理、详尽的论述，本院予以确认，不再赘述相同理由。
综上，马新泉的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人马新泉已预交），由上诉人马新泉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓德新
审 判 员 张心慧
代理审判员 赵 磊
二〇一七年一月五日
书 记 员 信 芳