海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1969号
原告王国强。
委托代理人覃茂吉、高婷，海南大兴天泰律师事务所律师。
被告海口大象起重安装有限公司。
法定代表人王智新，总经理。
委托代理人林巧玲，海南至睿律师事务所律师。
原告王国强与被告海口大象起重安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴永红独任审判，公开开庭进行了审理。原告王国强的委托代理人覃茂吉和高婷、被告海口大象起重安装有限公司的委托代理人林巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国强诉称，原告王国强于2012年8月受聘于被告从事开叉车工作，月平均工资3000余元。工作期间，虽经原告多次要求，但被告一直拒绝同原告签订书面劳动合同，也不依法为原告缴纳社会保险费。迫于无奈，原告于2014年4月25日与被告解除劳动关系。原告认为，被告拒绝与原告签订书面劳动合同及不为原告缴纳社会保险费，已经严重违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告请求法院判决：1、确认原告与被告自2012年8月1日至2014年4月25日期间存在事实劳动关系；2、被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额29922.6元；3、被告向原告支付经济补偿金6428元；4、被告向原告补缴2012年8月至2014年4月期间的社会保险费；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告海口大象起重安装有限公司辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系。被告系经营机械、机电设备起重、安装，设备租赁、普通货物仓储服务的单位。由于工作内容复杂多样和专业性要求较强等特殊性，被告雇佣一定数量专门负责起重安装工作的员工（如起重指挥应有技术熟练、懂得起重机械性能的人员担任）。这些员工遵守公司规章制度，按时上下班，双方签订书面劳动合同，公司为其发放工资和购买社保等，系公司正式员工。同时，在工作量大繁忙或者应急时，被告临时请一些工人（包括熟人和朋友）过来帮忙完成一些简单的工作（如开叉车、搬卸小件物品），并按市场价向其支付劳务报酬。本案原告年纪40岁，文化水平低，没有具备相关起重安装工安全技术，由于其与被告是熟人关系，被告在缺人手时让其提供劳务，完成辅助性工作。从原告提交的有被告总经理王智新签名确认的工作记录单可看出，自2012年至2014年长达约两年时间期间原告向被告提供劳务仅24次，约平均每个月两次。由此我们得知，被告和原告之间是一种非持续性、非定期性的劳务关系。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。事实上，原告不受被告管理，不打卡，不在正常工作时间按时上下班，无考勤和考核。被告临时需要用工时才联系原告过来帮忙，被告向其支付报酬。原告提交的工资单上虽显示被告有关出勤情况，但该工资单不是被告出具的，该工资单从何而来以及原告是否在其他单位工作，被告无从得知亦不予干涉。彼此之间无从属性，没有管理与被管理，没有行政隶属关系。原告（劳动者）与被告（用工者）是属于根据口头约定，由劳动者向用工者提供非持续性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的劳务关系。而非用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的劳动关系。故，被告与原告之间存在的是劳务关系而不是劳动关系。二、被告不应向原告支付二倍工资差额、经济补偿金和补缴社会保险费。因被告与原告之间不存在劳动关系，故，其请求原告向其支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额、经济补偿金和补缴社会保险费没有事实和法律依据。综上，原告没有任何直接证据予以证明其与被告之间存在劳动关系，充其量，原告向被告提供劳务只能认定为双方之间存在劳务关系。其纯属无中生有、胡编乱造。其诉请要求被告向其支付未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额、支付经济补偿金，补缴社会保险费等诉求没有事实和法律依据。因此，被告请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2012年8月1日，原告到被告处从事开叉车工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。2014年4月25日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，解除其与被告的劳动关系。原告在被告处每月的工资为：2012年9月份的工资为2300元、2012年10月份的工资为2448.4元、2012年11月份的工资为2500元、2012年12月份的工资为2500元、2013年1月份的工资为2379元、2013年2月份的工资为1950元、2013年3月的工资为2800元、2013年4月份的工资为3100元、2013年5月份的工资为3376.7元、2013年6月份的工资为3279元、2013年7月份的工资为3289.5元、2013年8月份的工资为2722.78元、2013年9月份的工资为2670元、2013年10月份的工资为2796.1元、2013年11月份的工资为3655.2元、2013年12月份的工资为3449.5元、2014年1月份的工资为6465.2元、2014年2月份的工资为2826.7元、2014年3月份的工资为3447.6元、2014年4月份的工资为2300元。原告解除劳动关系前12月平均工资为3357元。2014年5月21日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。2014年8月19日，该委作出海龙劳人仲告字（2014）196号《案件逾期告知书》，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。2014年9月1日，原告向本院提起民事诉讼。
上述事实有《案件逾期告知书》、工作记录单、个人客户交易明细及庭审笔录所证实。
本院认为，一、关于原告与被告自2012年8月1日至2014年4月25日期间是否存在事实劳动关系问题。原告提交的个人客户交易明细显示被告法定代表人王智新按月向原告发放工资，工作记录单的当班负责人一栏处有原告的签名、财务一栏处有被告法定代表人王智新的签名，故认定双方存在劳动关系。原告主张其自2012年8月1日至2014年4月25日在被告处工作，由于原告于2014年4月25日解除其与被告的劳动关系，被告未提供原告在其单位工作年限的证据，故根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，认定双方存在劳动关系期间为2012年8月1日至2014年4月24日。二、关于被告应否向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29922.6元问题。双方于2012年8月1日建立劳动关系后，被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告应在2012年9月1日至2013年7月31日每月向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资。在正常工资已支付情况下，被告应向原告支付二倍工资差额为29922.6元（2300元＋2448.4元＋2500元＋2500元＋2379元＋1950元＋2800元＋3100元＋3376.7元＋3279元＋3289.5元）。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29922.6元，本院予以支持。三、关于被告应否向原告支付经济补偿金6428元问题。原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付补偿金6714元（3357元／月×2个月）。原告要求被告支付经济补偿金6428元，本院予以照准。四、关于被告应否补缴原告社会保险费的问题。由于责令用人单位缴纳社会保险费是行政机关的职权，故原告要求被告为其补缴社会保险费的诉求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告王国强与被告海口大象起重安装有限公司自2012年8月1日至2014年4月24日存在事实劳动关系；
二、限被告海口大象起重安装有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告王国强支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29922.6元；
三、限被告海口大象起重安装有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告王国强支付经济补偿金6428元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告海口大象起重安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。
审判员 吴永红
二〇一四年十一月四日
书记员 余红梅