河南省郑州市惠济区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0108民初1477号
原告：程嘉辉，男，汉族，1981年11月9日，河南省清丰县。
委托诉讼代理人：王德伟，郑州市法律援助中心律师。
被告：郑州诗语服装有限公司，住所地郑州市惠济区沙口路北段，统一社会信用代码91410108764892731N。
法定代表人：朱贵英，任该公司经理。
委托诉讼代理人：司倩超，河南坤创律师事务律师。
原告程嘉辉与被告河南诗语服装有限公司（以下简称“诗语公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程嘉辉及其委托诉讼代理人王德伟、被告诗语公司的委托诉讼代理人司倩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程嘉辉诉称：2017年3月25日，原、被告建立劳动关系，约定原告在被告处从事出版师工作，工资为7000元，工资发放方式为隔月发放（每月20日左右发上上个月工资），原告3月份应当实发工资为1581元，被告的股东张五良于同年5月25日以银行转账方式完全发放。4月份应当实发工资为7000元，被告的股东张五良于6月20日以银行转账方式发放了5000元，后于7月11日以微信转账的方式补发了2000元；5月份应当实发工资为7000元，被告于7月19日通过银行转账方式发放了3978元，尚欠3022元；6月份应当实发工资为7000元，被告应于8月发放，但至今未发放；7月份应发工资为7000元，被告于9月28日通过银行转账的方式发放了4124元，尚欠2876元。2017年7月底，被告单方终止了与原告的劳动关系，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告向被告支付拖欠工资共计12898元；2、被告因未与原告签订劳动合同应向原告支付双倍工资差额28000元；3、被告因单方终止劳动关系应向原告支付经济赔偿金7000元；4、诉讼费用由被告负担。
原告为支持其主张，提供证据如下：
证据一、被告工商基础信息，证明朱贵英系被告的法定代表人，张五良与朱贵英系被告的股东；
证据二、谈话录音光盘一份，证明原被告之间存在劳动关系，原告的工资为每月7000元；
证据三、中国农业银行卡交易明细清单，证明：1、原告于2017年3月25日入职，工资发放方式为：本月工资在下下月发放，但被告未与原告签订劳动合同；2、2017年5月25日被告股东张无良向原告全额发放了3月份的工资1581元；3、2017年6月20日被告股东张无良通过银行转账向原告发放了4月份的部分工资5000元，后又在2017年7月11日通过微信转账向原告补发4月份的工资2000元，至此，原告4月份的工资，被告已全额发放，4、2017年7月19日，被告仅向原告发放了5月份的工资为3978元，拖欠3022元；5、2017年8月份，被告未向原告发放6月份的工资，拖欠7000元；
证据四、原告与被告股东张五良的短信、微信聊天记录、微信转账记录打印件，证明2017年7月11日，由于原告未随身携带银行卡，被告股东张五良遂通过微信转账方式，补发了原告4月份的剩余工资2000元；
证据五、原告与“诗语-
会计”的微信聊天记录，证明2017年9月28日，被告的会计人员，要求原告给出其尾号为6815的银行卡，欲向原告发放7月份工资，结合证据二可知，被告仅向向原告发放了4124元；
证据六、原告与同事“诗语版师马沛鑫”的微信聊天记录，证明原告与其同事马沛鑫的职业，同为版师，其同事每月工资为6500元，马沛鑫劝原告向被告认错、服软，才能工资不被克扣，原告7月份的工资，被告仅发放了4千多元。
证据七、原告与同事“诗语版师冯老师”的微信聊天记录，证明2017年7月28日，原告处于在职状态，2017年8月3日，原告离职后，让同事帮忙把个人物品从被告处取回，2017年8月26日，被告向原告发放6月份工资，但未向原告发放。
被告诗语公司辩称：被告未拖欠原告工资，原告要求支付拖欠工资没有事实依据；原告工作期间，因原告个人工作失误，给公司造成巨大损失，自动离职，用人单位不应支付经济补偿金；关于双方劳动争议赔偿问题双方已经达成意见，被告于2017年9月28日向原告支付全部费用4124元。原告诉讼请求超出仲裁请求的部分没有经过劳动仲裁前置程序，请求超出部分应予驳回，其中包括双倍工资差额7000元、经济赔偿金7000元，以上两项原告并未向仲裁机构提出仲裁。
被告为支持其主张提供如下证据：
证据一、原告2017年4-6月份三个月考勤记录，证明原告于2017年4月5日入职至2017年6月29日离职。
证据二、诗语公司情况说明一份，证明原告至2017年6月29日之后自动离职；
证据三、诗语公司规章制度一份，证明原告违反公司规章制度自动离职；
证据四、劳动仲裁才裁决书一份，证明关于原被告劳动关系争议的相关事实已经经惠济区劳动仲裁委裁决和认定，原告向仲裁委所提起的裁决请求与本案诉讼请求不一致，所超出的经济赔偿金、工资差额应当驳回起诉，违反仲裁前置程序。
本院根据当事人的陈述、举证、质证，结合有效证据，对本案事实确认如下：2017年4月5日原告程嘉辉到被告诗语公司处工作，从事版师工作，原、被告未签订劳动合同。后原告在工作期间因个人工作失误，造成被告一批服装打版错误，被告于2017年7月底与原告终止了劳动合同关系。另查明，被告分别于2017年5月25日支付原告工资1581元，于2017年6月20日支付原告工资5000元，于2017年7月11日支付原告工资2000元,于2017年7月19日支付原告工资3978元，于2017年9月28日支付原告工资4124元。
因原、被告之间发生争议，原告向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、被告向原告支付拖欠2017年5月工资3022元、2017年6月、7月工资9876元；2、被告向原告支付拖欠工资经济补偿金3224.5元；3、被告向原告支付未依法与原告签订劳动合同双倍工资差额21000元；4、请求确认被告与原告解除劳动关系，并由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会受理了该劳动仲裁申请，于2018年1月11日作出惠劳人仲案字（2017）147号裁决书，裁决被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额8102元；驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为,原、被告未签订有书面劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。原告诉称被告向其发放的月工资为上上个月的工资，原告对此未提供相应证据证实，且原告的该意见与现实中单位、企业发放工资的情况相违背，不符合常理，故本院对于原告的意见不予采信。综合各项证据，并根据工资发放的先后顺序，本院将被告于2017年9月28日支付的4124元认定为支付原告2017年7月份工资，将原告在被告处的工作时间认定为2017年4月至2017年7月共计四个月。综上，本院将被告向原告每月发放工资的情况认定如下：4月份工资为1581元，5月份工资为5000元，6月份工资为5978元（2000元+3978元=5978元），7月份工资为4124元。原告诉称被告拖欠其工资，但没有相应证据证实，本院不予支持。被告辩称原告工作期间为2017年4月至2017年6月共三个月，其于2017年9月28日支付的4124元系原告的补偿金。根据劳动争议案件在诉讼中适用举证倒置原则，被告未提供相关证据予以证明，故对被告的该答辩意见，本院不予采信。本院结合双方的证据，认定被告终止与原告的劳动合同关系原告工作失误并造成被告损失引起，被告不存在违法情形。故原告要求被告支付经济赔偿金的请求不符合劳动合同法规定的相关情形，本院不予支持。因被告未与原告签订有书面劳动合同，双方终止劳动关系后，依照法律相关规定，被告应支付原告自2017年5月至2017年7月期间的每月二倍工资，即被告应支付原告二倍的工资共计15102元（5000元+5978元+4124元=15102元）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十九条之规定，判决如下：
一、被告郑州诗语服装有限公司于本判决生效后五日内支付原告程嘉辉二倍的工资15102元。
二、驳回原告程嘉辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告郑州诗语服装有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
审判员 王彦斌
二〇一八年六月十一日
书记员 刘 丽