福建省霞浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）霞民初字第2051号
原告福州鼎越钢结构建筑有限公司，住所地：福建省福州市晋安区泉头村。
法定代表人邱清毓，总经理。
委托代理人曾福新，福建合立律师事务所律师。
委托代理人衷孙连，福建合立律师事务所律师。
被告蒙刚，男，1982年10月27日出生，汉族，住福州市鼓楼区。
委托代理人汤国彬，福建亚太天正律师事务所律师。
原告福州鼎越钢结构建筑有限公司诉被告蒙刚劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日受理后，由审判员江兴兴独任审判，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告福州鼎越钢结构建筑有限公司的委托代理人衷孙连、被告蒙刚的委托代理人汤国彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福州鼎越钢结构建筑有限公司诉称，被告于2013年3月进入其公司从事安装工作，2013年6月被告在工作过程中未尽到注意义务受伤，其公司立即送被告至霞浦县医院住院治疗，并支付所有医疗费，被告住院22天，于2013年7月1日出院。被告出院后未回其公司上班，也未办理任何请假手续，2014年6月5日被告向福建省霞浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与其公司的劳动关系并支付相关款项等，2014年7月25日福建省霞浦县劳动争议仲裁委员会作出霞劳仲案（2014）118号裁决书，裁决：其公司向被告支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金29580元、一次性伤残就业补助金29580元、停工留薪30000元、住院期间护理费1540元、住院期间伙食补助费220元、劳动能力鉴定费320元、未签订劳动合同两倍工资8000元，合计153240元。其公司认为福建省霞浦县劳动争议仲裁委员会未查清本案事实，亦未充分考虑本案实际，对已过诉讼时效的未签订劳动合同的双倍工资予以支持，所裁金额也存在错误，侵害了其公司的合法权益。为此，请求贵院依法查清事实，停止支付以上费用。
被告蒙刚辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，应当驳回。原告作为用人单位应根据工伤条例赔偿其损失，劳动仲裁委员会的裁决符合法律规定，其予以认可，原告在仲裁阶段对工资的数额予以承认，其在仲裁阶段也已经提供工资转账证明，其工资为每月6000元。
经审理查明，被告于2013年3月进入福州鼎越钢结构建筑有限公司从事安装工工作，未签订劳动合同，未办理工伤保险。2013年6月9日18时30分许，被告在原告承建的霞浦海水养殖种子工程生产基地建设工地工作过程中受伤，福州鼎越钢结构建筑有限公司立即送被告到霞浦县医院住院治疗，诊断为1、T4、5、11、12椎体压缩性骨折；2、右足跟外伤；3、臀骶部外伤，住院22天，原告支付全部医疗费用。2013年7月1日出院，医嘱建议休息3个月。被告出院后未回原告公司上班。2013年11月5日，被告向福建省宁德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年1月7日，福建省宁德市人力资源和社会保障局作出（宁人社决字{2014}（9）001号）认定工伤决定书，认定被告为工伤。2014年4月28日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出（宁劳鉴2014年291号）劳动能力鉴定书，鉴定被告的伤残等级为九级，原告申请复议，2014年7月4日，福建省劳动能力鉴定委员会作出（闽劳鉴伤字2014年223号）省级鉴定结论书，维持被告九级伤残的结论。被告在原告公司连续上班9个月。
以上事实，有被告的疾病证明书、入、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、省级鉴定结论书为证，原告亦无异议，本院予以采信。
本案争议的焦点，被告蒙刚工伤后的损失如何承担。
根据我国劳动及工伤方面的法律法规，本院对原、被告双方争议的内容予以分析认定：
关于被告的工资问题。原告认为，对于被告要求按9个月计算工资，没有异议。被告从事安装工工作，工作不稳定，根据转账记录，6000元是被告两个月的工资。被告认为，其从事的是高空安装作业，危险性、技术性、劳动强度都较高，月工资6000元属于合理报酬；在仲裁程序，原告有认可被告的月工资为6000元，并提供一份建设银行转账记录予以证明。本院认为，从该转账记录上看，6000元是原告的财务人员李杰转入被告个人账户，可以认定是被告在原告单位从事安装工工作的月劳动报酬，原告也未能提供相关证据证明其主张。为此，本院确认被告的月工资为6000元。
关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告为九级伤残，可以享受九个月的本人工资，原告对此没有异议。因此，对于一次性伤残补助金54000元，本院予以确认。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的问题。原告认为，对于计算依据和公式不持异议，但要求按制造业职工工资标准计算，具体由法院决定。被告认为，根据《福建省实施工伤保险条例》第27条的规定，被告伤残为九级，宁德市上一年度统筹地区的职工月均工资为3918元。本院认为，参照福建省劳动和社会保障厅《关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》，我省的人口平均预期寿命为男性71.8岁，被告工伤时为32岁。依照宁德市统计局《关于发布2013年城镇非私营单位就业人员平均工作数据的通知》，2013年度宁德市平均职工月工资为3918元。原告为九级伤残，参照《福建省办法》第二十七条的规定，每满一年发给0.2个月的补助金，因此，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金应各为31187元［（71.8岁-32岁）×0.2月×3918元］，但被告在答辩中认可仲裁裁决书的支付数额，本院确认被告的一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金各为29580元。原告的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于停工留薪工资问题。原告对仲裁程序中的计算时间和标准有异议，认为应当是医嘱3个月加上住院天数。被告认为，其停工留薪期可以从受伤之日计算至作出劳动能力鉴定的前一日，共6个月。本院认为，根据被告的伤情和××程度，结合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的归类，依据《国务院工伤保险条例》第三十三条、《福建省工伤职工停工留薪管理暂行规定》第三条和第九条，被告的停工留薪期可以计算至作出劳动能力鉴定的前一日计6个月，但被告认可仲裁裁决书5个月，本院确认被告的停工留薪期为5个月，停工留薪工资为30000元。
关于护理费、住院伙食补助费和鉴定费的问题。原告同意护理费和住院伙食补助费由法院决定，被告认可仲裁裁决书，本院确认被告护理费为1540元、住院伙食补助费为220元。鉴定费，原、被告不持异议，本院确认鉴定费320元。
六、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告认为，被告到原告公司上班两个月后发生事故，双倍工资的计算从入职后的第二个月开始计算，不应超过11个月，且被告主张已超过一年的诉讼时效。被告认为，被告2013年3月进入原告公司，同年6月9日受伤，2013年11月解除劳动关系，其认可仲裁裁决书8000元的双倍工资；诉讼时效尚未超过，应从入职的第二个月开始计算。本院认为，原告与被告未签订书面劳动合同，事实清楚，被告要求原告支付双倍工资，本院予以支持。被告2013年3月进入原告公司，同年6月9日受伤，实际工作时间为70天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资应从被告入职之日满一个月后开始计算，被告亦认可双倍工资天数40天8000元，不违反法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件适用一年仲裁时效，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，原告的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，本院确认原告应支付被告一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金29580元、一次性工伤就业补助金29580元、停工留薪期工资30000元、护理费1540元、住院伙食补助费220元、鉴定费320元、未签订劳动合同双倍工资8000元，共计153240元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告到原告公司从事安装工工作，没有订立劳动合同关系，没有购买工伤保险，原告违反法律规定，应当承担相应的法律责任。被告在工作期间负伤，造成九级伤残，属于工伤，本院予以认定。被告于2013年11月申请工伤认定，并实际解除劳动关系，因此，原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。被告的抗辩主张，符合法律规定，本院应予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《国务院工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省办法》第十七第二款条的规定，判决如下：
原告福州鼎越钢结构建筑有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒙刚一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金29580元、一次性工伤就业补助金29580元、停工留薪期工资30000元、护理费1540元、住院伙食补助费220元、鉴定费320元、未签订劳动合同双倍工资8000元，共计153240元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴纳通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。）
审判员 江兴兴
二〇一四年十二月一日
书记员 李 平
附注：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作。
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《福建省办法》
第十七条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。