西藏自治区拉萨市堆龙德庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）藏0103民初624号
原告西藏金路通东风汽车销售服务有限公司，住所地拉萨市堆龙德庆区。
法定代表人刘刚，系该公司董事长。
委托代理人秦升，西藏雪成律师事务所律师。
被告刘玉珠，女，1987年4月1日出生，汉族，现住四川省富顺县。
委托代理人陈林，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。
委托代理人杨婧，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。
原告西藏金路通东风汽车销售服务有限公司与被告刘玉珠劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，由审判员段文涛独任审理此案，并于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人秦升，被告刘玉珠及其委托代理人陈林、杨婧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称：2016年4月，被告因不服从原告工作岗位调动擅自离职，经西藏自治区劳动人事争议委员会作出藏劳人仲案（2016）19号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付双倍工资48270.16元、经济补偿金13075.29元、加班费5253.34元。原告认为：1、被告主张双倍工资的时间已超出诉讼时效，且仲裁裁决内容要求原告支付双倍工资的计算期间违反法律规定；2、被告自行离职不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情况；3、被告对加班的事实负有举证责任，且原告已按照实际加班的情况向被告支付加班费用。综上，原告为维护其合法权益，现向法院提起诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付双倍工资48270.16元；2、判令原告无需向被告支付经济赔偿金13075.29元；3、判令原告无需向被告支付加班费5253.34元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告向本院提交了由西藏自治区劳动人事争议委员会作出的藏劳人仲案（2016）19号《仲裁裁决书》原件1份，证明该委作出的裁决适用法律错误，案件事实不清。
被告答辩称：1、仲裁裁决支持的双倍工资未超过诉讼时效；2、原告单方擅自调整岗位违反相关法律规定应当支付经济补偿金；3、原告认可存在加班的情况，应当向被告支付加班费。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告向本院提交以下证据予以证明：1、《证明》、《个人收入证明》、《加薪申请书》原件各1份，《离职证明》、《通知》、《调薪申请书》复印件各1份及《照片》5张，证明原告与被告存在劳动合同关系，时间从2013年2月12日至2016年4月4日止，被告因原告擅自调岗导致离职；2、《农行交易明细》、《绩效核定表照片》原件各1份、《代付款证明》原件16页及《领款单照片》1张，证明被告的工资数额及发放情况；3、《值班、考勤表照片》4张，证明原告在休息时间安排被告值班应当支付加班费；4、《离职手续核签表》复印件3页，证明原、被告各自持有的离职手续内容存在不一致。
经审理查明，2013年2月12日，被告在原告处从事会计工作，但双方一直未订立书面的劳动合同。2016年4月，原告对被告的工作岗位进行调整，双方为此发生争议，后被告于2016年4月4日办理离职手续并交接相关工作。2016年4月26日，被告向西藏自治区劳动人事争议委员会提起仲裁申请，经该委审理后作出藏劳人仲案（2016）19号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付双倍工资48270.16元、经济补偿金13075.29元及加班费5253.34元。2016年6月21日，原告因不服该裁决内容，向本院提起诉讼。
另查明，在2015年3月至2016年3月期间，被告的月平均工资为4358.43元。截至目前，原告已向被告支付了合同履行期间的全部工资。
上述事实，有各方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。
本院认为：原、被告虽未订立书面合同，但双方于2013年2月12日起即建立了正式的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故本院对原、被告之间属无固定期限的劳动合同关系予以确认。
结合本案查明的事实，本院对以下问题认定如下：1、关于被告申请劳动仲裁的时间是否超出诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，本院认为本案所涉争议的法定诉讼时效应当为一年，而自2013年2月12日至2016年4月4日期间原告一直未与被告订立书面的劳动合同，其行为已违反相关法律规定，被告针对原告上述违反行为有权自用工之日起满一个月的次日起（即2013年3月12日）或者自用工之日起满一年的当日起（即2014年2月11日）在一年的诉讼时效内主张相关权利，但被告在上述期间内（不迟于2015年2月10日前）一直未向相关部门主张权利，属于被告怠于行使相关权利导致超过法定诉讼时效的情形，故本院认定被告于2016年4月26日提起的仲裁申请已超过法定的诉讼时效，其相关主张不应予以支持；2、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。本院认为原、被告之间依法存在无固定期限的劳动合同关系，本案被告自入职以来一直从事会计工作，而原告在未与被告协商一致的情况下单方作出调岗的决定，导致被告提出解除合同并办理离职手续，属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；……”的情形，故被告有权单方解除与原告的劳动合同关系。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故本院对原告应当向被告支付经济补偿金予以认定，并按照被告上一年度的月平均工资4358.43元，时间以工作年限折算为3.5个月（自2013年2月12日至2016年4月4日止）进行计算，合计经济补偿金15254.51元；3、关于在被告工作期间原告是否存在拖欠加班费的问题。本院认为虽原告向本院提交了《值班、考勤表照片》，但该证据来源无法确定，其内容没有原告公司的签章，且在庭审中原告对该证据亦不予认可，故本院对原告拖欠被告加班费用的事实不予认定。综上，故本院对原告提出其无需向被告支付双倍工资48270.16元、加班费5253.34元的诉请予以支持，对其他诉讼请求予以驳回。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告西藏金路通东风汽车销售服务有限公司无需向被告刘玉珠支付双倍工资48270.16元及加班费5253.34元；
二、原告西藏金路通东风汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘玉珠支付经济补偿金15254.51元；
二、驳回原告西藏金路通东风汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币10元减半收取5元，全部由原告西藏金路通东风汽车销售服务有限公司承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于拉萨市中级人民法院。同时交纳上诉案件受理费，在上诉期届满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段文涛
二〇一六年十月十九日
书记员 张璐婕