广东省茂名市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）茂中法民二终字第169号
上诉人（原审原告）：茂名市茂南龙珠冷库有限公司。
法定代表人：黄木娣。
委托代理人：黎远飞，广东海日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江小兰。
委托代理人：吴燕平，茂名市法律援助处律师。
委托代理人：杨红莲，茂名市法律援助处律师。
上诉人茂名市茂南龙珠冷库有限公司（以下简称龙珠冷库）因与被上诉人江小兰劳动争议纠纷一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（2015）茂南法民一初字第116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。茂名市茂南龙珠冷库有限公司的委托代理人黎远飞、江小兰及其委托代理人吴燕平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：江小兰自2004年10月起，在龙珠冷库处工作，工作岗位是仓库管理员。2014年10月15日，龙珠冷库以经营困难为由，开会宣布解除与江小兰等人的劳动关系，江小兰则要求龙珠冷库支付解除合同的经济补偿金22110元（2010元×11年=22110元）、补偿三个月工资、11个月双倍工资并补交社保费，遭到龙珠冷库拒绝，江小兰以及同于此次被解除劳动关系的其他同事（已另案受理）遂于次日向茂名市茂南区劳动仲裁院（以下简称茂南仲裁院）申请仲裁。2015年1月7日，茂南仲裁院作出茂南劳人仲字（2014）020号仲裁裁决书，裁决龙珠冷库于裁决书生效之日起5日内一次性支付江小兰解除劳动合同的经济补偿金22110元；驳回江小兰的其他仲裁请求。龙珠冷库不服该仲裁裁决，遂向本院起诉，致成纠纷。龙珠冷库以与江小兰不存在劳动关系为由，未提供江小兰的工资表，不承认江小兰是自己的员工，争议发生后，也没有就是否与江小兰成立劳动关系提起仲裁申请。江小兰提供的证据有工资签领表（2012年）、个人参加社会保险证明表、出仓单。龙珠冷库因与他人产生纠纷，于2013年8月1日向市长发出投诉书，江小兰等人均在落款为“茂名市茂南龙珠冷库有限公司全体员工”处签名；龙珠冷库对该投诉书予以认可。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。龙珠冷库于2013年8月向有关部门发出的“投诉书”中员工签名，予以采信；而江小兰提供的工资表、个人参加社会保险证明表、出仓单，均与江小兰在龙珠冷库的业务范围工作岗位有关，而与江小兰同时提出劳动争议仲裁申请的同事（本院已另案受理）的陈述，也可以相互印证形成证据链，予以采信；龙珠冷库虽拒绝承认江小兰是自己的员工，但争议发生后，也没有就是否与江小兰成立劳动关系提起劳动争议仲裁申请，龙珠冷库否认江小兰是自己单位员工的陈述，显然与事实不符，江小兰是龙珠冷库的员工，予以认定；根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当至少保存二年，江小兰于2014年10月16日申请仲裁，龙珠冷库对江小兰2012年10月至2014年10月的考勤记录和工资支付情况承担举证责任。龙珠冷库未提供江小兰的工资，但对于江小兰提供的工资表，又没有可以反驳的证据可以推翻，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，江小兰主张其2004年10月一直工作到2014年10月、离职前的12个月平均工资为2010元，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，江小兰要求龙珠冷库支付补偿金22110元（2010元×11年=22110元）的主张，予以支持，龙珠冷库应予支付。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：限原告茂名市茂南龙珠冷库有限公司于本判决生效后十日内，支付经济补偿金22110元给被告江小兰。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费176元，由原告茂名市茂南龙珠冷库有限公司承担。
上诉人龙珠冷库不服原审判决，向本院上诉称：从仲裁到一审开庭，龙珠冷库均明确承认江小兰是龙珠冷库员工，原审判决书的查明事实部分及本院认为部分认定龙珠冷库拒绝承认江小兰是龙珠冷库的员工，是原审判决认定事实错误。江小兰称龙珠冷库将其辞退不符合事实且没有任何依据。因2013年4月份起龙珠冷库被迫停产，至2014年10月15日，龙珠冷库告知江小兰可选择到龙珠冷库承包的高州冷库工作或留在原单位从事蜡烛加工业务，并承诺工资待遇与原岗位一致。但是，江小兰在2014年10月15日领取工资后当即离开龙珠冷库且再也没有回龙珠冷库上班。可见，是江小兰单方解除了与龙珠冷库之间的劳动合同关系而非龙珠冷库辞退了江小兰，江小兰是自动离职。因此，原审判决及仲裁裁决均认定事实错误。江小兰在2014年10月15日领取工资后的次日即向茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁称龙珠冷库解除了与其的劳动合同，但却没有提交任何证据证实其观点。仲裁院及原审法院却要龙珠冷库支付解除劳动合同经济补偿金给江小兰，没有事实依据。请求二审判决撤销仲裁裁决、撤销原审判决并依法改判龙珠冷库无须支付解除劳动合同的经济补偿金22110元给江小兰；由江小兰承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人江小兰答辩称：龙珠冷库虽然没有出具书面的解除劳动合同通知书，但实际上龙珠冷库没有安排江小兰的工作，又没有支付江小兰的生活费用，事实上龙珠冷库已经解除了双方的劳动合同。所以，龙珠冷库应当支付经济补偿金。原审判决正确，请求予以维持。
本院查明：江小兰自2004年10月起，在龙珠冷库工作，工作岗位是仓库管理员，双方未签订书面劳动合同。2014年10月15日，龙珠冷库以经营困难为由，改变用工主体、地点、工作范围及报酬，但未与江小兰协商一致。自2014年10月16日始，龙珠冷库停发江小兰的工资、停缴江小兰的社保、不支付江小兰的生活补助。江小兰此前的12个月平均工资为2010元。为此，江小兰向茂南仲裁院申请劳动仲裁，请求龙珠冷库支付解除合同的经济补偿金22110元（2010元×11年=22110元）、补偿三个月工资6030元（2010元×3=6030元）并补交社保费。2015年1月7日，茂南仲裁院（仲裁裁决书首部中仲裁院的名称是“茂名市茂南区劳动人事争议仲裁院”，公章印文是“茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院”）作出的茂南劳人仲字（2014）020号仲裁裁决以龙珠冷库与江小兰之间的劳动关系已经终止、龙珠冷库应当支付江小兰经济补偿金、江小兰要求龙珠冷库补缴社保费不属劳动争议、江小兰要求龙珠冷库补偿三个月工资无据等为由，裁决龙珠冷库一次性支付解除劳动合同的经济补偿金22110元给江小兰；驳回江小兰的其他仲裁请求。龙珠冷库不服该仲裁裁决而提起诉讼，致成本案纠纷。龙珠冷库的起诉书记载确认江小兰是龙珠冷库的员工；一审开庭笔录记载龙珠冷库的特别授权代理人在辩论阶段称江小兰在2014年是龙珠冷库的员工；二审开庭笔录法庭调查阶段记载龙珠冷库的特别授权代理人称江小兰是龙珠冷库的员工。
以上事实，有相应的已经一审开庭举证、质证、认证的有关江小兰的工资签领表（2012年）、个人参加社会保险证明表，江小兰签名的出仓单，有江小兰及龙珠冷库其他员工共同签名的于2013年8月1日向市长发出的《投诉书》，龙珠冷库于2014年10月15日召开员工会议的会议录音，龙珠冷库的《民事起诉状》，一审开庭笔录，二审开庭笔录等证据证实，本院予以确认。
本院认为：江小兰未对一审判决依法提出上诉，视为对一审判决服判。
双方当事人均确认江小兰是龙珠冷库员工，一审判决在查明事实部分查明龙珠冷库不承认江小兰是龙珠冷库员工以及本院认为部分认定龙珠冷库拒绝承认江小兰是龙珠冷库员工，是认定事实错误，属瑕疵，本院予以纠正。
龙珠冷库在改变用工主体、地点、工作范围及报酬等方面未与江小兰协商一致的情况下，自2014年10月16日始，停发江小兰的工资、停缴江小兰的社保、不支付江小兰的生活补助，龙珠冷库与江小兰之间的劳动关系已经终止。龙珠冷库应当支付经济补偿金给江小兰。龙珠冷库以江小兰是自动离职为由上诉主张改判龙珠冷库无须支付解除劳动合同的经济补偿金22110元给江小兰等请求欠缺充足证据支持，本院不予采纳。依照《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定和法释（2001）14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，龙珠冷库未保存及提供江小兰2012年10月16日至2014年10月15日的工资支付台账，龙珠冷库应当承担举证不能的法律后果。江小兰主张其离职前12个月的月平均工资是2010元的观点，有相应的证据证实，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和依照法释（2015）5号《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，龙珠冷库应当支付经济补偿金22110元给江小兰。
由于本案已经进入诉讼阶段，茂名市茂南区劳动人事争议仲裁院作出茂南劳人仲字（2014）020号仲裁裁决书对双方当事人均不具有法律约束力，上诉人请求撤销仲裁裁决欠缺法律依据。
龙珠冷库请求撤销一审判决并依法改判龙珠冷库无须支付解除劳动合同的经济补偿金22110元给江小兰的观点欠缺充足的证据事实和法律依据支持，不予采纳。一审判决判令龙珠冷库应当支付解除劳动合同的经济补偿金22110元给江小兰，是处理结果正确，应当予以维持。
案件受理费由人民法院根据国务院公布施行的《诉讼费用交纳办法》第二十九条“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额”的规定处理。龙珠冷库上诉主张江小兰应当承担本案全部诉讼费用的请求无理，不予支持。
综上所述，原审判决程序合法，处理结果正确，应当予以维持；龙珠冷库上诉请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，法释（2015）5号《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条、第三百三十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人茂名市茂南龙珠冷库有限公司负担，上诉人茂名市茂南龙珠冷库有限公司已预交352元，多交部分本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 张国栋
审判员 曾维海
审判员 邱强明
二〇一五年十一月二日
书记员 曾玉金
书记员 谢金峰