河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5308号上诉人（原审原告）：李伟龙，男，1981年12月26日出生，住山西省翼城县。委托代理人:吕玉冰、乔娅丽，孟津县法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：洛阳市骏飞机械有限公司。住所地：孟津县常袋镇半坡村。法定代表人：赵智峰，该公司董事长。委托代理人：郭冬冬、武阳阳（实习律师），河南中冶律师事务所律师。上诉人李伟龙因与被上诉人洛阳市骏飞机械有限公司(以下简称骏飞公司)劳动争议纠纷一案，不服孟津县人民法院（2016）豫0322民初1367号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李伟龙及其委托代理人吕玉冰、乔娅丽，被上诉人骏飞公司的委托代理人郭冬冬、武阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明:2014年10月，原告入职被告公司工作，负责铸造技术和设备生产技术等工作，期初约定月工资1万元。双方没有签订劳动合同。2015年4月，原告因铸造技术过失被调整工作岗位，负责设备设计、制造、安装、调试等工作。月工资降为6000元。2015年4月6日，原告被被告派往信阳明阳实业有限公司负责被告公司与该公司签订的消失模生产线设备的安装调试工作。2015年6月28日，原告自行离开工作岗位，并带走消失模生产设备整套图纸，致使被告无法履行合同给被告造成违约损失。2016年6月4日，被告发出催告函，要求原告三日内上班。原告收到催告函后未上班。被告拖欠原告2015年4月7日至6月28日期间的工资16400元。原告因工作过失给被告造成损失，被告在仲裁时申请赔偿，仲裁委裁决原告赔偿被告损失23万元，原告经手购买无用材料损失1万元，裁决原告返还被告技术图纸。原告的诉求，仲裁庭也作出了裁判。原告不服仲裁裁决，向该院提起民事诉讼，被告没有提起民事诉讼。原审法院认为：当事人不服劳动争议仲裁裁决的，人民法院应对劳动争议全面审查，并依据查明的事实依法独立作出裁判。本案仲裁庭认定原被告之间的劳动合同于2016年6月4日法定终止，经该院审查，时间认定不当，原告严重违反公司规章制度，其自2015年6月28日起便不再到被告公司上班，已自行离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，原被告之间的劳动关系于2015年6月28日予以解除。仲裁庭认为原告主张未签劳动合同双倍工资80000元因超过仲裁时效不予支持，符合法律规定，该院予以确认。仲裁庭确认并裁决被告支付原告拖欠工资16400元，事实清楚，各方无异议，予以确认。原告在本案诉讼中无端增加该损失为34000元，既无事实根据也无法律依据，该院不予支持。原告主张的第4项诉讼请求因缺乏事实和法律依据，该院不予支持。原告第五项诉讼请求，不属人民法院裁判范围，其主张该院不予支持。原告经手购买无用材料，给被告造成损失，被告可以按照规章制度扣罚原告工资或作出处理决定，因该损失非原告一人过错造成，且该材料被告未让原告拉走或处理变卖，仲裁庭裁决原告赔偿被告1万元，显示公平，该院不予支持。本案在审理中，被告坚持要求原告交出技术图纸，按照常理，原告离职，被告应当在办理离职手续时要求原告办理移交清单，被告应当提交证据证明未移交的财产或他物，经该院查证，原被告说法不一，该院无法对是否已交出技术图纸作出判断，故仲裁裁决要求原告交出技术图纸，该院依法不予支持。关于仲裁裁决原告给付被告经济损失23万元的问题，仲裁认定原告被派往信阳明阳实业有限公司负责设备安装调试期间，因沙箱、电机、轴承、生产线、控制系统等多处设计不合理造成整条消失模生产线无法安装及运行，原告无故离开并带走相关图纸，造成被告与信阳明阳实业有限公司合同无法履行，被索赔损失861798元，被告主张23万元损失由原告承担，仲裁裁决予以支持，该院审查认为，该事实存在，根据被告提交的信阳明阳实业有限公司出具的索赔单和扣款告知书结合公司公司质量责任追究制度，根据原告的过错程度、责任划分、损失数额等因素综合考虑，仲裁裁决认定原告赔偿被告损失23万元，并无不当，该院予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）、（三）款、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保障法》第八十六条等劳动保障法律法规政策之规定，判决：一、原被告劳动合同关系于2016年6月28日法定终止。二、被告在本判决书生效后10日内支付拖欠原告工资16400元。三、原告在本判决书生效后10日内赔偿被告经济损失23万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告承担。李伟龙上诉请求：1、撤销一审判决第二项、改判骏飞公司支付李伟龙工资34000元；依法驳回一审判决第三项；2、改判支持李伟龙一审诉求第三项，即骏飞公司依法支付李伟龙双倍工资(8个月)80000元；3、改判支持李伟龙一审诉求第四项，骏飞公司因逾期支付工资应加付赔偿金34000元；4、一、二审诉讼费由骏飞公司承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当，依法应予改判。一、一审对骏飞公司拖欠李伟龙工资的事实认定不清、判决有误。2014年10月，李伟龙被聘任入职骏飞公司公司工作，同时与骏飞公司胡高强口头约定税后工资10000元/月，每月休息4天。李伟龙工作期间认真负责、尽忠职守。直至2015年7月10日李伟龙多次向骏飞公司讨要工资时，骏飞公司除预付了3月6日至4月6日的工资6000元外，剩余3个月工资百般推诿不予给付，致李伟龙生活难以维持才离开公司。仲裁开庭时李伟龙提交了在骏飞公司领取工资的签条复印件(因原件应属骏飞公司处留存，李伟龙提交系李伟龙手机拍照)，签条显示2月6日至3月6日李伟龙领取10000元，3月6日至4月6日预付6000元；及骏飞公司每月给李伟龙发工资的银行打款记录；另还有一份对骏飞公司公司主要负责人汪连军的录音。证明李伟龙在骏飞公司处工作时的月工资为10000元，而仲裁庭却以骏飞公司自称调整工作岗位、工资降至6000元为由，把骏飞公司拖欠李伟龙的工资按6000元/月，共计16400元。其次，3月6日至4月6日领取工资的欠条明显载明：“预付6000元”，说明了还下欠4000元的事实，这与李伟龙主张的事实恰好吻合，骏飞公司拖欠李伟龙的工资应为34000元事实充分。二、骏飞公司要求李伟龙赔偿其23万损失于法无据。骏飞公司一审中没有确凿的证据证明其主张的事实确实存在，也没有证据证明损失和李伟龙有关联，骏飞公司的无理诉求完全是为了拒付李伟龙工资蓄意制造的借口。三、李伟龙主张骏飞公司支付双倍工资80000元符合法律规定。李伟龙自2015年3月6日至7月6日工资经多次催要，骏飞公司只预付了3月份的6000元外，剩余工资久拖不给，导致李伟龙基本生活无法维持，后李伟龙无奈于2015年7月10日离开公司。期间多次向孟津县劳动局稽查大队反应要求解决。2016年6月4日骏飞公司给李伟龙发送，此时李伟龙才知道自己权益受到了侵害，未超过仲裁时效。四、骏飞公司因拖欠工资应支付赔偿金34000元合法有据。根据《劳动合同法》第85条之规定，本案用人单位拖欠劳动者工资长达一年有余且故意，李伟龙曾多次向孟津县劳动局稽查大队反映，经劳动大队处理，骏飞公司一直不予理睬，故李伟龙要求骏飞公司支付赔偿金合法有据。综上，一审判决认定事实不清、判决错误，应支持李伟龙的上诉请求。骏飞公司答辩称：一、李伟龙要求骏飞公司支付拖欠工资34000元与实际情况严重不符，应予以驳回。李伟龙于2014年10月应聘至骏飞公司工作，主要负责公司的铸造技术工程，但是在李伟龙工作的五个月期间，所负责的铸造产品成品率大大降低。此时，李伟龙购买一批原料入库，承诺将此原料掺入到相关半成品中能够达到预期的产品效果，结果根本达不到预期的产品效果，导致至今这批原料还在骏飞公司的仓库里闲置，所购买的无用材料费用计1万元；2014年10月至2015年2月期间，造成铸造产品成品下降率损失共计14.8万元。由于李伟龙所负责的铸造产品成品率降低造成骏飞公司损失进一步扩大，因此2015年3月6日将李伟龙调换岗位，工资由原来每月的10000元调为6000元。2015年4月6日李伟龙被调至信阳明阳实业有限公司(现已更名为河南明阳再生资源股份有限公司，以下简称“明阳公司”)，从事安装调试工作，即2015年3月6日至2015年6月28日李伟龙的工资为每月6000元，而非每月10000元。且自2015年4月6日至2015年6月28日期间，由于李伟龙不负责任的安装调试工作和故意旷工，给骏飞公司的合作方明阳公司造成了重大的损失，后明阳公司向骏飞公司提出质量索赔，要求赔偿明阳公司计861798元，该部分款项明阳公司已经从未付设备款项中扣除。骏飞公司顾及李伟龙是个人，只向其索赔23万元。该事实已经向仲裁委及一审法院提交相关证据予以证实，仲裁委及一审法院对该事实认定清楚，李伟龙应当向骏飞公司支付23万元损失赔偿。二、李伟龙要求“因未订立劳动合同，应支付双倍工资80000元”，已经超过仲裁时效，应予以驳回。李伟龙应自2014年11月起一年内(仲裁时效截止到2015年11月)向有管辖权的仲裁委提出劳动争议仲裁申请，李伟龙以2016年6月4日骏飞公司发给其《催告函》时才知道自己权益受到侵害，来理解“知道或应当知道之日”显然是错误的。因此，双倍工资的主张已经超过仲裁时效，一审判决适用法律正确。三、李伟龙要求“因逾期支付工资，应加付赔偿金34000元”，不属于法院受理范围。本案中，李伟龙从未向劳动行政部门进行过举报，劳动行政部门也从没有责令过骏飞公司限期支付劳动报酬，故其主张加付赔偿金的前提不成立。骏飞公司外聘的高级工程师李汉存曾向李伟龙发送“信阳市明阳实业有限公司消失模铸造生产线的厂房工艺布置方案图、沙箱图纸及相关地基图”，李伟龙自2015年6月28日离开公司后拒绝归还该重要的图纸，给骏飞公司造成了极大的经济损失，李伟龙应归还图纸，赔偿损失。综上所述，李伟龙的上诉请求无事实和法律依据，应当予以驳回。本院经审理查明的事实与原审查明一致。本院认为:根据查明的事实，2014年10月，李伟龙到骏飞公司工作，2015年6月28日起便不再到骏飞公司上班，一审认定双方的劳动关系于2015年6月28日解除并无不当，但一审判决第一项：“一、原被告劳动合同关系于2016年6月28日法定终止”显系笔误，应予更正。关于工资数额问题，李伟龙主张月工资10000元，骏飞公司认为2014年10月至2015年2月期间，由于李伟龙所负责的铸造产品成品率降低造成骏飞公司损失，因此2015年3月6日将李伟龙调换岗位，工资由原来每月的10000元调为6000元，且李伟龙于2015年4月6日被派往外地工作，故一审法院认定骏飞公司拖欠李伟龙2015年4月7日至2015年6月28日的工资16400元并无不当，李伟龙的上诉主张依据不足，不予采信。李伟龙主张未签劳动合同双倍工资80000元因超过仲裁时效不予支持；李伟龙请求的赔偿金问题，因其自行离职，对其主张不予支持。关于骏飞公司主张的23万元损失问题，骏飞公司的证据不足以证明损失是因李伟龙的过错造成，对李伟龙的该项主张予以采信。李伟龙的其他上诉主张依据不足，不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持孟津县人民法院（2016）豫0322民初1367号民事判决第二项及诉讼费承担部分。二、撤销孟津县人民法院（2016）豫0322民初1367号民事判决第三项。三、变更孟津县人民法院（2016）豫0322民初1367号民事判决第一项为：李伟龙与洛阳市骏飞机械有限公司的劳动关系于2015年6月28日解除。四、驳回李伟龙的其他诉讼请求。如洛阳市骏飞机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由李伟龙负担。本判决为终审判决。审判长  赵国欣审判员  沈可可审判员  王 鹏二〇一七年三月二十七日书记员  关进京