天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初3864号
原告（被告）：李立新，男，1966年7月24日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟海风（系李立新之妻），女，1967年12月26日出生，汉族，约翰迪尔（天津）有限公司工程师，住天津市河西区。
被告（原告）：诺卡（天津）机械有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区。
法定代表人：詹姆士·帕兰（JAMESPOLLAN），董事长。
委托诉讼代理人：魏春玲，女，诺卡（天津）机械有限公司人力资源经理。
委托诉讼代理人：訾冬雪，北京嘉润律师事务所律师。
原告（被告）李立新与被告（原告）诺卡（天津）机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李立新及其委托诉讼代理人胡锐利、孟海风，被告（原告）诺卡（天津）机械有限公司（以下简称诺卡机械公司）的委托诉讼代理人魏春玲、訾冬雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李立新向本院提出诉讼请求：请求依法判决1.诺卡机械公司支付李立新20**年1月到2017年3月的休息日加班费39908.05元及额外经济补偿金9977.01元；2.诺卡机械公司支付李立新20**年度、2017年度（2015年11月15日到2017年3月15日）的冬季取暖补贴1040元；3.诺卡机械公司支付李立新违法解除劳动合同赔偿金265960.73元；4.本案诉讼费用全部由诺卡机械公司承担。事实和理由：李立新20**年8月27日进入诺卡机械公司工作，担任生产经理，工作期间勤勤恳恳、任劳任怨，有多次周六、周日加班的情况，但是诺卡机械公司从未支付加班费，从未支付冬季取暖补贴。2017年4月5日，诺卡机械公司无理由解除了与李立新的劳动合同，未支付任何经济补偿。2017年4月7日，李立新申请劳动仲裁，仲裁裁决书只支持李立新部分仲裁请求。
诺卡（天津）机械有限公司辩称，一、诺卡机械公司与李立新解除劳动合同并无过错，不应承担任何赔偿或补偿责任。1、经公司执行董事决议，撤销公司经理岗，相关工作由总经理和副总经理直接负责；2、公司有明确制度规定，在集团内实体公司之间可以互相调岗；3、将李立新调岗至诺卡商贸公司具有合理性；4、诺卡机械公司履行了与李立新协商调岗的义务；5、李立新拒绝调岗的行为严重违反企业规章制度，诺卡机械公司与其解除劳动合同符合公司制度和法律规定。综上，诺卡机械公司作为商业主体，依法拥有经营自主权，有权根据公司现状及公司整体利益需要，对公司的发展、人员安排作出相应调整。公司最高权力机构执行董事做出多个“经理岗位”一并撤销的决定，并非针对李立新一人而为。对李立新岗位的调整，公司充分考虑到李立新的原职位及公司实际情况，将其调到诺卡商贸公司担任质检工作，具有充分合理性。公司依据民主程序制定的《员工手册》、《劳动纪律与处罚规定》，与李立新多次协商调岗均遭拒绝，与李立新解除劳动合同并无不当。二、李立新无权主张加班费，加班费包含在已经发放的年终奖中，而且李立新也没有提供证据证明加班。三、对于冬季取暖费，没有相关法律强制性规定企业必须予以支付，双方劳动合同也没有对此进行约定，故李立新此项主张无事实和法律依据。
诺卡（天津）机械有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决诺卡机械公司无须向李立新支付2016年11月15日至2017年3月15日期间的冬季取暖补贴335元；2.判决诺卡机械公司无须向李立新支付违法解除劳动关系赔偿金254397元；3.判决李立新承担本案诉讼费。事实和理由：一、企业向员工支付冬季取暖补贴，法律法规对此没有强制性规定，双方订立的劳动合同及企业规章制度也没有约定。二、1.诺卡机械公司和诺卡（天津）商贸有限公司（以下简称诺卡商贸公司）都是诺卡集团在天津设立的两家外商独资公司，实际控制人都是詹姆士·帕兰，二家公司的业务相辅相成、人员互相流动。2.诺卡机械公司由于市场环境影响经营效益严重下滑，公司是52人生产型企业，管理人员多达21人，詹姆士·帕兰作出撤销全部经理岗的决定，诺卡机械公司没有合适岗位安排李立新，诺卡商贸公司恰好缺人，二家公司之间调岗符合以往惯例，也符合公司《员工手册》的规定，李立新有过同样的调岗经历。2017年3月21日，集团驻中国区副总裁王东强与李立新协商调岗至诺卡商贸公司，李立新拒绝。2017年3月27日，诺卡机械公司再次与李立新协商，岗位为原从事的质检岗，承诺工资待遇不变、工龄连续计算，李立新依然不同意，故与李立新解除劳动合同并无不当。3.仲裁庭认定李立新有权优先适用合同约定过于片面、狭隘，没有考虑规章制度是劳动合同的有效补充。4.诺卡机械公司有权根据公司现状及整体利益需要，对人员做出相应调整和安排，是企业自主经营权的体现。三、李立新离职前十二个月的平均工资数额存在计算有误，应为10064.33元。
李立新辩称，1、要求支付冬季取暖补贴有法律依据。2、关于赔偿金，诺卡机械公司与李立新解除劳动合同没有事实和法律依据。首先，诺卡机械公司无论在自己公司还是在集团内都没有权力调整李立新岗位，因为调岗没有事实和法律依据。其次，本案中诺卡机械公司提到李立新不服从岗位调整安排，实际不是岗位调整问题，是将李立新调到另外一个公司，是劳动合同解除问题，不是劳动合同变更问题。对于劳动合同解除，必须公司和员工协商一致，员工不是必须服从。所以，诺卡机械公司与李立新解除劳动合同没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：诺卡机械公司具有企业法人资格。2006年8月27日，李立新与诺卡机械公司建立劳动关系，2007年1月1日，双方签订劳动合同，期限为一年，自2007年1月1日起至2007年12月31日止；2007年11月30日，双方续订劳动合同，期限从2008年1月1日起至2009年12月31日止；2008年1月11日，双方签订劳动合同，期限为三年，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日，李立新与案外人诺卡（天津）商贸有限公司签订劳动合同，期限为三年，自2011年1月1日起至2013年12月31日止，约定李立新在检验岗位上工作，具体工作岗位为检验；2013年12月31日，双方续订劳动合同，期限为无固定期限，自2014年1月1日始。2016年5月16日，李立新与诺卡机械公司签订劳动合同，期限为无固定期限，自2016年5月16日始，约定李立新在管理岗位上工作，具体工作岗位为生产经理，工作地点为天津，工资以银行转账形式支付，人民币每月7千元（税前），实行标准工时工作制度。在劳动合同履行过程中，2006年8月27日至2010年12月31日，李立新在诺卡机械公司工作，2011年1月1日，李立新曾调至诺卡商贸公司工作，后于2015年调回诺卡机械公司工作。诺卡机械公司确认李立新工龄连续起算。诺卡机械公司以银行转账形式向李立新发放劳动报酬，实行下发薪，每月计薪周期为每月26日至下月25日。诺卡机械公司向李立新发放2015年年终奖金2万元、2015年十三薪6880元，合计26880元；2016年4月至2017年3月期间，李立新应发工资总额为89771.95元；诺卡机械公司向李立新发放2016年年终奖金2.4万元、2016年十三薪7千元，合计3.1万元。诺卡机械公司确认李立新劳动合同解除前十二个月平均工资为10064.33元。
2017年3月21日，诺卡机械公司向李立新提出岗位调整，调整工作岗位为诺卡商贸公司、部门为MQT、职位为检验工程师，变动原因为公司业务需要，李立新表示只同意公司在北辰工厂内部调动。2017年3月27日，诺卡机械公司再次向李立新提出岗位调整，调整内容与此前调整单位、部门及职位相同，变动原因为1.业务调整，生产部门归属总经理管理；2.以前在诺卡商贸公司工作过，又是回到原岗位；3.对于你要求留在天津机械的要求，因生产经营需要而不能满足；4.限三个工作日内到新岗位报到，工资待遇不变，工龄连续计算，如果逾期未报到，将被视为不服从集团及公司的工作调动或安排，公司有权解除合同，李立新再次表示不同意对其的岗位调整。
2017年4月5日，诺卡机械公司向李立新出具解除劳动合同通知书，内容为本单位与你签订的无固定期限劳动合同，由于你严重违反公司规章制度（不服从工作调动）原因，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，决定自2017年4月5日起解除与你的劳动合同关系，双方的权利义务随之终止，经济补偿金为无经济补偿金。
2017年4月7日，李立新作为申请人、以诺卡（天津）机械有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.被申请人支付申请人2015年1月到2017年3月份的休息日加班费39908.05元及额外经济补偿金9977.01元；2.被申请人支付申请人2016年度、2017年度（2015年11月15日到2017年3月15日的冬季取暖补贴1040元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金265960.73元。2017年6月12日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第236号仲裁裁决书，裁决1.被申请人支付申请人2016年11月15日至2017年3月15日期间冬季取暖补贴335元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金254397元；3.驳回申请人其他仲裁请求。李立新、诺卡（天津）机械有限公司均不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
对于上述双方没有争议的事实，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即李立新提供证据1.仲裁裁决书、证据2.劳动合同，诺卡机械公司提供证据9.第一次岗位调整表，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有争议的事实的质证和认定如下：
1.李立新在职期间休息日加班情况。李立新主张其2015年、2016年、2017年存在62天休息日加班，并提供证据4、6（证据名称详见证据目录）加以证明，诺卡机械公司对上述证据的真实性不予认可，本院认为，李立新提交的证据4系其个人书写，提交的证据6不能显示为休息日加班，本院不予确认；李立新对诺卡机械公司提供证据20（证据名称详见证据目录）的真实性予以认可，李立新20**年至2017年实际出勤情况，应以诺卡机械公司提交的证据20为准。诺卡机械公司提交证据14（证据名称详见证据目录），李立新对其签字的当页的真实性无异议，对《管理人员加班工资管理规定》的真实性无法确认，本院认为，李立新签字的当页中管理例会包括讨论《管理人员加班工资管理规定》内容，李立新未提出相应证据予以反驳，本院对于诺卡机械公司提供的证据14予以确认。
2.李立新工资及年终奖发放情况。诺卡机械公司对李立新提交的证据3（证据名称详见证据目录）的真实性认可，对于该证据的证明目的不予认可，本院认为，该证据能够达到其证明目的。李立新对诺卡机械公司提交的证据15、16、18（证据名称详见证据目录）的真实性认可，对于上述证据的证明目的不予认可，本院认为，诺卡机械公司提交的证据15能够达到其证明目的；根据本院确认的《管理人员加班工资管理规定》，管理人员由于工作繁忙未调休，公司年终奖给予考虑，可以认定2015年、2016年加班工资已在年终奖中发放；关于李立新劳动合同解除前十二个月平均工资数额问题，本院将在本院认为中综合认定。
3.对李立新岗位进行调整是否合理。诺卡机械公司提供证据1、8、17、19（证据名称详见证据目录），用以证明其对李立新进行调岗具有合理性，李立新对上述证据1、17的真实性认可，对上述证据8、19的真实性无法确认，对上述证据1的证明目的不予认可，认为上述证据8、17、19与本案无关联性，本院认为，劳动合同的订立建立在平等自愿、协商一致的基础上，李立新及案外人虽曾与诺卡商贸公司签订并履行劳动合同，但系在李立新同意并协商一致的情况下，本案中李立新明确表示仅同意在北辰工厂内部调动，且法律意义上的岗位调整系用人单位内部调整，因此诺卡机械公司提供的上述证据不能证明其调岗的合理性。
4.与李立新解除劳动合同是否合法。李立新提交证据5（证据名称详见证据目录），用以证明与其解除劳动合同违法，诺卡机械公司对李立新提交的证据5的真实性无异议，对上述证据5的证明目的不予认可；诺卡机械公司提供证据2、3、4、5、6、7、10、11、12、13（证据名称详见证据目录），用以证明与李立新解除劳动合同合法，李立新对上述证据2、3中无签字的内容、4、5中其他员工签字、6的真实性提出异议，对上述其他证据的真实性无异议，但对上述其他证据的证明目的不予认可，本院认为，综合上述证据考虑，诺卡机械公司《员工手册》中关于工作岗位的调整，虽然规定调整的范围和工作地点可以是集团公司内的任何一个实体公司，但此规定明显超出了法律规定的范围，本院对于该《员工手册》中此部分规定不予确认；《劳动纪律与处罚规定》系经民主程序制定，并已由李立新签收，对于诺卡机械公司提供的证据3、4、5，本院予以确认；诺卡机械公司提供的证据6、7，从证据内容不能证明其全部待证事实；诺卡机械公司提供的证据10、11、12、13以及李立新提供的证据5，可以反映诺卡机械公司向李立新提出调动工作，以及与李立新解除劳动合同的过程，对于解除劳动合同是否合法问题，本院将在本院认为部分综合认定。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.诺卡机械公司是否应当支付李立新加班工资；2.诺卡机械公司是否应当支付李立新冬季取暖补贴；3.李立新劳动合同解除前十二个月平均工资数额；4.诺卡机械公司与李立新解除劳动合同的行为是否合法，诺卡机械公司是否应当支付李立新违法解除劳动合同赔偿金。
关于诉讼焦点1.诺卡机械公司是否应当支付李立新加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。鉴于本院对于诺卡机械公司的《管理人员加班工资管理规定》予以确认，根据本院确认的《管理人员加班工资管理规定》，管理人员由于工作繁忙未调休，公司年终奖给予考虑，诺卡机械公司已向李立新发放2015年、2016年年终奖金，李立新向诺卡机械公司主张支付2015年、2016年休息日加班费及额外经济补偿金，本院不予支持。根据李立新确认的诺卡机械公司的打卡记录，李立新20**年1至3月期间虽存在休息日加班事实，而经本院核对休息日加班时间已在正常工作日倒休，故李立新主张支付2017年1月至3月休息日加班费及额外经济补偿金，本院不予支持。
关于诉讼焦点2.诺卡机械公司是否应当支付李立新冬季取暖补贴。冬季取暖补贴属于劳动者应当享受的福利待遇。李立新在诺卡机械公司工作已满一年，李立新应当享受冬季取暖补贴。冬季取暖补贴属于福利待遇范畴，不属于劳动报酬范畴，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，李立新于2017年4月7日提出仲裁申请，李立新主张支付2016年4月7日之前的冬季取暖补贴，即2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴，已经超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持。诺卡机械公司应当向李立新支付2016年11月15日至2017年3月15日期间冬季取暖补贴335元。
关于诉讼焦点3.李立新劳动合同解除前十二个月平均工资数额。按照李立新20**年4月至2017年3月应发工资总额，以及李立新20**年年终奖及十三薪合计数额计算，即诺卡机械公司确认李立新劳动合同解除前十二个月平均工资10064.33元，李立新劳动合同解除前十二个月平均工资应为10064.33元。
关于诉讼焦点4.诺卡机械公司与李立新解除劳动合同的行为是否合法，诺卡机械公司是否应当支付李立新违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本院在证据认定阶段对于《员工手册》不予确认，在此不再赘述。《劳动纪律与处罚规定》中虽规定不服从工作调动即解除劳动合同，但李立新同意在北辰工厂内部调动，不应属于不服从工作调动情形，诺卡机械公司据此与李立新解除劳动合同，本院认定诺卡机械公司与李立新解除劳动合同关系，违反法律规定，诺卡机械公司应当向李立新支付违法解除劳动合同赔偿金。按照本院确认李立新劳动合同解除前十二个月的平均工资10064.33元计算，诺卡机械公司应当支付李立新解除劳动合同赔偿金211350.93元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决如下：
一、被告（原告）诺卡（天津）机械有限公司支付原告（被告）李立新冬季取暖补贴335元；
二、被告（原告）诺卡（天津）机械有限公司支付原告（被告）李立新违法解除劳动合同赔偿金211350.93元；
三、驳回原告（被告）李立新提出的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）诺卡（天津）机械有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告（原告）诺卡（天津）机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一七年十月十日
书记员 展文超
附：证据目录清单
李立新提交证据名称及证明内容如下：
证据1.仲裁裁决书，证明李立新与诺卡机械公司之间的劳动争议经过了仲裁前置程序；
证据2.劳动合同，证明李立新与诺卡机械公司之间的劳动关系及双方之间的权利义务；
证据3.工资条、银行明细清单及社会保险缴费查询清单，证明李立新离职前12个月的工资发放情况；
证据4.2015年、2016年和2017年加班统计表及台历，证明李立新20**年、2016年和2017年加班的具体情况；
证据5.解除劳动合同通知书，证明诺卡机械公司违法解除与李立新劳动合同的事实；
证据6.邮件（附件为统计表）及微信截图，证明诺卡机械公司曾经向李立新明确回复过2015年加班32天、2016年加班15天。
诺卡（天津）机械有限公司提交证据名称及证明内容如下：
证据1.劳动合同4份，证明1.2007年1月1日至2010年12月31日，李立新在诺卡机械公司工作；2011年1月1日至2016年5月15日，李立新在诺卡商贸公司工作，担任检验员；2016年5月16日至2017年4月5日，李立新在诺卡机械公司工作，担任生产部经理，离职前每月税前工资为7千元；2.诺卡机械公司与诺卡商贸公司系关联公司，都是诺卡集团下属的全资子公司，根据生产经营需要，有权对任一员工在集团内任何一个实体公司之间调动，李立新20**年1月1日至2016年5月15日期间，被调往诺卡商贸公司工作5年有余，有关联公司调动的经历；3.中国区副总裁王东强代表诺卡机械公司和诺卡商贸公司在劳动合同中签字；4.劳动合同第三条第（七）项约定，劳动者应严格遵守用工单位的各项规章制度；
证据2.员工手册，证明根据诺卡机械公司和诺卡商贸公司的《员工手册》关于“工作岗位的调整”之规定，诺卡机械公司对李立新进行调岗具有合理性；
证据3.劳动纪律与处罚规定，证明《劳动纪律与处罚规定》第四条规定，对于不服从工作调动、安排或无故拖延不移交者，视为严重违反纪律行为，公司有权解除劳动合同，该规定中文版早在2006年就已制订，由时任厂长的李立新签字审批通过；
证据4.职工代表大会会议纪要，证明诺卡机械公司于2017年3月14日召开职工代表大会，参会职工代表有6人，一致通过《员工手册》、《劳动纪律与处罚规定》、《考勤管理规定》、《假期规定》、《生产管理规定》等公司规章制度的修改，是通过民主程序制定的；
证据5.文件发放领取签收单，证明诺卡机械公司所有员工已经领取、阅读并同意遵守《员工手册》、《劳动纪律与处罚规定》、《考勤管理规定》、《假期规定》、《生产管理规定》等相关制度，上述制度已经送达给李立新；
证据6.执行董事决议，证明执行董事詹姆士帕兰2017年2月6日就诺卡机械公司管理岗位过多，经济效益下滑的实际情况，决定撤销生产、采购、质量∕技术经理三个经理岗位，为此做出《关于撤销诺卡（天津）机械有限公司经理岗位的决议》；
证据7.诺卡机械公司组织图，证明诺卡机械公司现有员工52人，管理人员多达21人，其中经理岗三人，经理岗下面又设有多个辅助管理人员，在公司效益急剧下滑的情况下，执行董事及时做出调整公司组织结构的决定，这是公司经营自主权的体现；
证据8.姚华鹏、吴靖二人劳动合同，证明姚华鹏、吴靖二人也在关联公司之间调动过工作，此制度并非针对李立新一人而为，对李立新的调岗具有合理性；
证据9.第一次岗位调整表，证明2017年3月21日，由王东强代表诺卡机械公司与李立新协商调岗，李立新拒绝；
证据10.第二次岗位调整表，证明2017年3月27日，诺卡机械公司再次与李立新协商调岗，并告知李立新由于经理岗位撤销，目前没有适合其的岗位，诺卡商贸公司又是李立新以往工作单位，并承诺其工资待遇不变、工龄连续计算，李立新依然不同意，其拒绝调岗的行为，已经严重违反《劳动纪律与处罚规定》；
证据11.照片，证明诺卡机械公司履行了协商调岗的义务；
证据12.解除劳动合同通知书及送达照片，证明李立新不服从公司调岗安排，违反《员工手册》和《劳动纪律与处罚规定》，公司据此与李立新解除劳动合同，系依法解除，不应承担赔偿或补偿责任；
证据13.警告∕违纪通知书，证明李立新20**年5月3日因一般违反劳动纪律，被处以书面警告一次，从该处罚单可以看出，公司《劳动纪律与处罚规定》制度早已存在，而且该制度有关于“严重违反纪律即可解除劳动合同”的规定；
证据14.关于管理人员加班工资管理规定，证明李立新20**年4月9日参加关于《管理人员加班工资和工资管理规定》等内容的工作例会，与会人员一致通过该规定，根据此规定，李立新无权主张加班费；
证据15.关于2015、2016年度年终奖领取记录，证明李立新已经领取了2015年度、2016年度的年终奖；
证据16.关于2015、2016年度年终奖数额，证明李立新20**年度的年终奖为2万元、2016年度年终奖为2.4万元，该奖金中已经包含李立新休息日的加班费，李立新无权主张加班费；
证据17.诺卡商贸公司营业执照副本复印件，证明诺卡商贸公司和诺卡机械公司实际控制人为同一人；
证据18.李立新工资明细及年终奖励，证明李立新20**年4月至2017年3月应发工资总额为89771.95元，加上2017年1月31日发放的年终奖励（2.4万元年终奖和十三薪）3.1万元，合计120771.95元，据此李立新离职前12个月平均工资为10064.33元，而不是仲裁裁决中所述11563.5元；
证据19.姚华鹏、吴靖二人社保缴费记录，证明姚华鹏、吴靖二人在关联公司之间调过岗，调岗制度并非针对李立新一人而为，而是适用二个公司的全体员工，此次对李立新进行调岗具有合理性，此证据与上述证据8相互印证；
证据20.李立新20**年、2016年及2017年4月5日之前的打卡记录，证明虽然有打卡记录但是都倒休了，且在年终奖中包含加班费。
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。