山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋07民终302号
上诉人（原审原告)：王鹏飞，男，1990年9月16日出生，汉族，山西省平遥县人，现住山西省太原市。
委托诉讼代理人：王改改，宁夏综义律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司，住所地：晋中市灵石县两渡镇。
法定代表人：雷建华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋鹏飞，山西天石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山西汾西矿业（集团）有限责任公司，住所地：山西介休市裕华路95号。
法定代表人：王绍进，该公司董事长。
委托诉讼代理人�王朝丽，女，1973年11月19日出生，汉族，住山西省介休市，该公司员工。
委托诉讼代理人：王红俊，男，1974年1月30日出生，汉族，住山西省介休市，该公司员工。
上诉人王鹏飞、上诉人山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司（以下简称汾矿集团两渡煤业公司）因与被上诉人山西汾西矿业（集团）有限责任公司（以下简称汾西集团公司）劳动争议一案，不服灵石县人民法院(2017)晋0729民初552号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人王鹏飞上诉请求：1、认定上诉人的工资基数为5130元，并改判汾矿集团两渡煤业公司支付一次性伤残补助金差额为20981.7元、一次性工伤医疗补助金为41963.3元、一次性伤残就业补助金为46170元、停工留薪期工资为30780元，共计139895元。2、判令汾矿集团两渡煤业公司�还社会保险费10826.4元及利息984.2元（按年利率6%自2016年4月27日起暂计算至2017年11月1日止）。3、判令汾矿集团两渡煤业公司支付经济补偿金15390元。4、判令汾西集团公司对上诉请求承担连带责任。5、两审的诉讼费用全部由被上诉人汾西集团公司和被上诉人汾矿集团两渡煤业公司承担。事实与理由：（一）原审仅仅是以上诉人的领取工资来计算工资基数存在遗漏，还应包括年终奖及已经扣除的社会保险费。（二）原审法院认定返还社会保险费属于行政征缴管理范围，不属于法院调整范围存在法律性质确定不当及适用法律错误，其法律性质应为不当得利。（三）原审判决在经济补偿金方面认定事实不全，导致适用法律错误。（四）原审判决免除被上诉人汾西矿业的责任违背了客观事实。
上诉人汾矿集团两渡煤业公司上诉请求：撤销一审判决，驳回上诉人�鹏飞要求上诉人承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等补差的全部诉讼请求。事实与理由：（一）一审已经认定：1、上诉人与被上诉人签订劳动合同，存在劳动关系。2、上诉人为被上诉人缴纳各种社会保险，其中包括工伤保险。3、被上诉人2014年2月8日，在工作期间发生工伤，并被评定为九级伤残。对上述事实，上诉人不持异议。（二）一审判决将由社会经办机构从保险基金中列支的费用，认定为上诉人承担的费用；适用法律不当，该适用《中华人民共和国社会保险法》和《山西省实施<工伤保险条例>办法》，不去适用，而是适用过期、作废的规定，以致作出错误的判决。
被上诉人汾西集团公司辩称：王鹏飞系我公司招聘录用的大学生，被安排至上诉人汾矿集团两渡煤业公司工作，汾矿集团�渡煤业公司对上诉人王鹏飞依法使用和管理，实际履行用人单位的权利和义务，包括王鹏飞的工资核算和发放，各类社会保险费的办理与缴纳，以及对王鹏飞工作岗位的培训和日常管理，所以汾西集团公司的答辩意见同汾矿集团两渡煤业公司的上诉意见一致。
一审原告王鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令二被告支付停工留薪期工资30780元；2、判令二被告支付经济补偿金15390元；3、判令二被告返还原告缴纳的本应由二被告承担的社会保险费10826.4元；4、判令二被告支付一次性伤残补助金差额20981.7元，支付一次性工伤医疗补助金差额41963.3元，支付一次性伤残就业补助金46170元，共计109115元。5、本案诉讼费及其他相关费用由二被告承担。事实与理由：原告系太原理工大学采矿工程专业，2013年4月左右，被告汾西集团公司到太原理工大学举办招聘会，出于对被�汾西集团公司的信任，原告与被告汾西集团公司达成就业意向。2013年10月1日原告与被告汾西集团公司签订劳动合同，在未经原告的同意下，将原告分配到被告汾矿集团两渡煤业公司工作，工种为支护工。经过2个月的军训与培训后，原告于2013年12月初开始井下支护工作。2014年2月8日8点班中，因锚索机具降落速度过快，原告右手食、中指被夹伤。经山西医科大学第二医院诊断结果为右手食中指末节开放骨折伴血管神经损伤、右手食中指甲床损伤、右手中指末节基底骨折、右手食指挫裂伤。2014年6月23日经晋中市劳动和社会保障局认定为工伤，2014年7月31日经晋中市劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残、部分劳动能力丧失。此次工伤导致原告右手食、中指经常隐隐剧痛、不能正常弯曲、灵活程度大大不如往常、指甲毁损、留有十公分疤痕，原告已不能从事原先重体力强度的支护工作，原告要求调换工作岗位，二被告不为原告调换。原告多次主张停工留薪期间的工资，二被告拒不支付。二被告的行为造成原告生活与再就业极大困难。二被告拒不为原告缴纳社会保险费并强制要求原告缴纳所有社会保险费，原告缴纳了所有社会保险后，于2016年4月26日签订解除劳动关系书。原告一直在主张各项工伤赔偿项目。二被告先后支付部分一次性伤残补助金25188.3元、部分一次性工伤医疗补助金50376.7元。一次性伤残就业补助金的手续在原告提起仲裁之前已经办理完结，部分一次性伤残补助金在仲裁期间已批准落实，但二被告不支付原告。原告为维护自身合法权益，诉至法院。
一审法院认定事实：1、被告汾矿集团两渡煤业公司系被告汾西集团下属子公司，二被告均具备独立的法人主体资格。2、2013年9月30日，原告与被告汾西集团公司签订劳动合�，合同期限为5年，约定工作区域或工作地点为被告汾矿集团两渡煤业公司井下。合同签订后，原告开始在被告汾矿集团两渡煤业公司处井下工作。为此，原告与被告汾矿集团两渡煤业公司建立实际的劳动关系，工种为：支护工。3、原告与被告汾矿集团两渡煤业公司建立劳动关系后，领取岗前培训工资1268元（2013年10月686元，2013年11月582元），领取实际工资8494元（2013年12月4691.2元，2014年1月3802.8元），领取年终奖金500元。4、原告与被告汾矿集团两渡煤业公司建立劳动关系后，从2013年10月至2014年4月被告汾矿集团两渡煤业公司为原告缴纳各项社会保险，之后停止缴纳。5、2014年2月8日，原告在被告汾矿集团两渡煤业公司井下工作面支护顶板工作时，由于机械事故将原告右手食、中指砸伤。事发后，原告先后在汾矿集团两渡煤业公司医院、汾矿集团公司总医院救治，当日又转入山西医科大学第二医院住院治疗18天，住院期间产生的医疗费全部由汾矿集团两渡煤业公司支付。6、2014年6月23日，晋中市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2014年7月31日，晋中市劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为9级。7、2016年3月31日，由原告提出与二被告解除了劳动关系。8、原告工伤后，2015年7月16日被告汾矿集团两渡煤业公司支付原告一次性伤残补助金25188.3元；2016年12月5日支付原告一次性工伤医疗补助金50376.7元，对于上述双方当事人没有争议的事实，原审法院予以确认。对双方有争议的事实，原审法院认定如下：1、2013年9月30日，原告与被告汾西集团公司签订劳务合同，开始在被告汾矿集团两渡煤业公司工作，至双方协商一致，劳动关系解除。原审法院认为，原告与二被告协商解除劳动合同的行为符合法律规定，原审法院予以确认。2、对原告主张的工伤保险待遇工资基数，经原审法院核实，双方对原告实际领取的工资并无异议，只是对工资基数的计算方式各持己见，争议较大。原审法院认为，原告在二被告处实际工作时间为4个月，其中2个月为岗前培训，该岗前培训工资明显低于《工伤保险条例》规定的工资基数最低标准，被告汾矿集团两渡煤业公司以岗前培训工资与原告实际岗前工资合并折算原告工资基数的辩解，原审法院不予采纳。原审法院认定原告的工资基数为4247元【（4691.2元+3802.8元）/2月】。3、原告请求支付停工留薪期间工资，经原审法院核实，结合原告受伤的时间及伤情，依据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原审法院认定原告的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为4247元×6个月=25482元。4、对原告请求的一次性伤残就业补助金，原审法院认定为38223元（4247元×9个月)。5、原审法院对原告的工伤保险待遇工资基数已作认定，现原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额工资的理由成立，原审法院予以采纳。其差额数额原审法院认定为，一次性伤残补助金13034.7元（38223元-25188.3元），一次性工伤医疗补助金26069.3元（76446元-50376.7元）。
一审法院认为,原告在被告汾矿集团两渡煤业公司工作期间因公受伤，依法享受工伤保险待遇。对于原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额的请求，原审法院予以支持。对原告提出二被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，庭审中，被告汾矿集团两渡煤业公司提出抗辩意见，系原告主动提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的情形，该抗辩理由成立，原审法院予以采纳。故对原告�于经济补偿金的请求，原审法院不予支持。对于原告主张的社会保险费，属于行政征缴管理范围，不属原审法院调整范畴，原审法院不予支持。关于被告汾矿集团两渡煤业公司提出原告主张超过诉讼时效的抗辩理由，通过庭审中查明的事实可以看出，原告在工伤后一直在主张自己的权益，并未出现丧失诉讼时效的情形，且原告在双方解除劳动合同后主张相关工伤保险待遇符合《工伤保险条例》的规定，故对被告汾矿集团两渡煤业公司的抗辩理由，原审法院不予采纳。原审判决：一、山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司在判决生效后十日内支付王鹏飞一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计人民币102809元；二、驳回王鹏飞的其他诉讼请求。
本院二审审理查明的事实与一审基本一致。
本院认为，本案二审的争议焦点是：原审判决汾矿集团两渡煤业公司支付王鹏飞一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计人民币102809元是否符合法律规定。针对争议焦点，本院评判如下：
（一）责任主体问题。汾西集团公司是否应对王鹏飞的上诉请求承担连带责任。王鹏飞虽是与汾西集团公司签订的劳动合同，但合同签订后即被派到汾矿集团两渡煤业公司处工作，汾矿集团两渡煤业公司亦认可其对王鹏飞履行包括工资核算与发放、各类社会保险费的办理与缴纳等用人单位的权利和义务，而汾西集团公司与汾矿集团两渡煤业公司均具备独立的法人主体资格，故汾矿集团两渡煤业公司系实际的用人单位，王鹏飞与汾矿集团两渡煤业公司之间存在事实劳动关系，汾西集团公司对王鹏飞的上诉请求不应�承担法律责任。
（二）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八规定，因工伤发生一次性伤残补助金和终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。2017年6月1日起施行的《山西省实施<工伤保险条例>办法>第十条规定,工伤保险基金应当存入社会保障基金财政专户,用于一次性伤残补助金，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等项目的支出。故原审判决将王鹏飞主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额予以认定，并据此判决汾矿集团两渡煤业公司支付王鹏飞一次性伤残补助金差额13034.7元、一次性工伤医疗补助金差额26069.3元不当，此两项费用应由汾矿集团两渡煤业公司协助王鹏飞与社会保险经办�构核实，具体以社会保险经办机构认定的金额为准。
（三）停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的计算基数问题。上诉人王鹏飞认为，工资基数不仅包括其领取的工资，还应当包括年终奖及已经扣除的社会保险费，故王鹏飞的工资基数应确定为5130元。上诉人汾矿集团两渡煤业公司则认为，用人单位不是依据被上诉人的工资额度来缴纳工伤保险费，而是根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。根据《山西省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定，因王鹏飞在汾矿集团两渡煤业公司处实际工作仅4个月，故应当以其实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其上述两项费用。因王鹏飞领取的2个月岗前培训工资低于《工伤保险条例》规定的工资基数最低标准，原审判决以王鹏飞实际工资为标准确定其工资基数较为客观合理，且最大限�地保护了劳动者权益。
（四）经济补偿金问题。上诉人王鹏飞认为，本案中被上诉人强制要求上诉人缴纳了所有社会保险费，上诉人才据此主动提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经核实，王鹏飞一审时提供“辞职申请”，拟证明原告于2016年4月26日提出辞职申请，原告因工伤导致身体条件不适合从事煤矿工作，要求解除劳动合同，与其上述理由明显不一致，故原审认为系王鹏飞主动提出解除劳动合同，对王鹏飞关于经济补偿金的请求不予支持，并无不当。
（五）自缴社会保险费用问题。上诉人王鹏飞上诉称，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条规定，养老保险费和失业保险费均由用人单位和职工共同承担，本案中上诉人的社会保险费已由本人全部缴纳且并未请求被上诉人缴纳、补缴、代扣代缴社会保险费，故被上诉人应返还应该由被上诉人承担的部分社会保险费。本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若王鹏飞自行缴纳了其在汾矿集团两渡煤业公司工作期间的社会保险费，其中包含应由该公司负担的部分，双方之间的法律关系已经由劳动关系转化为普通民事纠纷的垫付款关系。因本案案由为劳动争议，故上诉人王鹏飞的该项主张，本院不予支持，双方另行解决为宜。
综上所述，上诉人王鹏飞的上诉请求不能成立，上诉人汾矿集团两渡煤业公司的上诉请求部分成立。上诉人汾矿集团两渡煤业公司应支付上诉人王鹏飞停工留薪期工资25482元（4247元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金38223元（4247元/月×9个月)。本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》�三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持灵石县人民法院(2017)晋0729民初552号民事判决第二项。
二、变更灵石县人民法院(2017)晋0729民初552号民事判决第一项为：山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司在本判决生效后十日内支付王鹏飞停工留薪期工资25482元、一次性伤残就业补助金38223元，共计63705元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费的负担按照原判决执行。二审案件受理费20元，由上诉人王鹏飞负担13元，由上诉人山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司负担7元。
本判决为终审判决。
审判长 段 锋
审判员 张晓军
审判员 韩丽娜
二〇一八年五月二十一日
书记员 商思慧