湖北省武穴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1182民初1043号
原告：武穴市宏森汽车运输集团有限公司。住所地：武穴市永宁大道***号。组织机构代码91421182770784470R。
法定代表人：李宏伟，男，公司总经理。
委托代理人：吕华，女，1982年5月16日出生，汉族，该公司工作人员，住武穴市。特别授权。
委托代理人：张永东，男，武穴市法济律师事务所律师。一般代理。
被告：吕财志，男，1973年7月2日出生，汉族，住武穴市。
委托代理人：胡启勇，男，武穴市田镇法律服务所法律工作者。特别授权。
原告武穴市宏森汽车运输集团有限公司（以下简称“武穴宏森公司”）诉被告吕财志劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法组成由审判员苏玉广担任审判长，助理审判员游军、人民陪审员郭小琼参加的合议庭，于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告武穴宏森公司的委托代理人张永东、吕华，被告吕财志及其委托代理人胡启勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武穴宏森公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告解除劳动合同时间为2014年10月15日；2、原告不应为被告办理社保登记和缴纳社会保险费；3、原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；4、原告不应向被告支付赔偿金；5、原告不应向被告支付基本生活费；6、诉讼费由被告承担。
事实与理由：2011年7月，吕财志在武穴宏森公司担任驾驶员职务，并向武穴宏森公司交纳了3000元风险金和服装费500元。2011年10月，双方正式签订5年期限的劳动合同，武穴宏森公司在该月为吕财志办理了社会保险。2014年9月1日，吕财志在未向武穴宏森公司办理任何相关请假手续情况下无故旷工1个月，2014年9月30日武穴宏森公司已针对吕财志行为作出了《员工旷工通知单》，2014年10月15日作出《解除劳动关系通知书》，并从9月份开始停发吕财志工资，在9月份之前，吕财志的月平均工资为2249元。2015年5月，武穴宏森公司停止为吕财志缴纳社会保险。2016年1月9日，吕财志向武穴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年4月12日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决书的结果为：武穴宏森公司与吕财志自2016年1月起解除劳动合同关系；2、武穴宏森公司为吕财志办理社保登记和缴纳社会保险费；3、武穴宏森公司支付吕财志未签订劳动合同的双倍工资6743元；4、武穴宏森公司支付吕财志经济赔偿金22490元；5、武穴宏森公司支付吕财志城镇职工基本生活费13040元；6、武穴宏森公司返还收取吕财志的风险金和服装费3500元。仲裁裁决后，武穴宏森公司对裁决的第1至第5项结果不服，遂向本院提起诉讼。
被告吕财志辩称：2011年7月1日，武穴宏森公司招聘吕财志到公司担任驾驶员，并收取吕财志预交的风险金3000元和制服服装费500元。2011年10月26日，武穴宏森公司与吕财志签订5年期限的劳动合同，并开始为吕财志办理了社会保险，并为吕财志缴纳社会保险费至2015年4月止。2016年1月9日，吕财志对武穴宏森公司停发其工资，停止缴纳社会保险费，违法解除劳动合同有异议，遂提起劳动仲裁。武穴市劳动人事争议仲裁委员会基本支持了吕财志的全部请求，现要求法院维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的原告方提交的证据2、3、6、7和被告方提交的除武穴市第三医院的出院记录外全部证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的原告方提交的证据1劳动合同书，原、被告双方均认可于2011年10月26日签订了劳动合同，但被告吕财志否认该劳动合同第八条的内容，认为签订劳动合同时，原告武穴宏森公司没有告知合同第8条的内容。本院认为，双方争议的第八条“因驾驶员工作的性质，出勤享受计件工资，不出勤则不计酬且不出勤的社保由个人全部负担”系格式合同添加的条款，被告吕财志不予认可，原告方亦未提供其他证据证明其已将该内容向被告吕财志予以明确告知释明，同时该条“不出勤的社保由个人全部负担”的约定条款也违反了社会保险法关于用人单位强制缴纳保险的规定，故对第8条本院不予采信，对合同其他条款予以采信；对原告武穴宏森公司提交的证据4、5《员工旷工通知单》和《解除劳动关系通知书》，庭审中，原告武穴宏森公司表示电话通知了被告吕财志，但被告吕财志否认收到上述两份通知，原告武穴宏森公司亦未提供证据证明其已履行了法定程序向被告吕财志送达该两份通知书，故原告武穴宏森公司提交该两份证据不能达到其证明目的，对该两份证据不予采信；对被告吕财志提交的出院记录，被告提交该证据的证明目的是2014年9月期间是因工住院，而非旷工。因我国劳动法明确规定了请销假制度，有特殊原因不上班也应履行相关请销假手续，被告吕财志未提供相关请销假手续，其行为违反了法律规定，对其证明目的不予采信。
对各方没有争议的事实：2011年7月，武穴宏森公司招聘吕财志为驾驶员，武穴宏森公司收到吕财志交来的风险金3000元和制服服装费500元的事实；2011年10月26日，武穴宏森公司与吕财志签订5年期限的书面劳动合同（2011年10月1日起至2016年9月30日止），并为吕财志办理了社会保险及缴纳社会保险费至2015年4月份止的事实；2014年9月期间吕财志未到武穴宏森公司上班，武穴宏森公司停发其工资，并于2014年9月30日作出了《员工旷工通知单》，2014年10月15日作出《解除劳动关系通知书》，但武穴宏森公司没有将该两份文书送达给吕财志的事实；2014年度，吕财志月平均工资2249元，本院予以确认。
本院认为：一、原告武穴宏森公司针对被告吕财志没有上班的行为作出的《解除劳动关系通知书》，因违反了法定程序，没有送达给被告吕财志，而致使《解除劳动关系通知书》未生效，故原告武穴宏森公司与被告吕财志之间的劳动关系非因《解除劳动关系通知书》而解除，但根据双方签订的劳动合同：劳动期限自2011年10月1日起至2016年9月30日止的约定，原告武穴宏森公司与被告吕财志之间的劳动关系因时间届满而自行终止。劳动合同终止，劳动合同双方不再发生权利义务，但劳动合同存续期间的权利义务应当依法依约遵守履行；二、原告武穴宏森公司预收的被告吕财志风险金3000元和制服服装费500元，违反了法律规定，原告武穴宏森公司应当将此款退还给被告吕财志；三、我国社会保险法规定，用人单位未按时或足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构应当依法按时或足额征收社会保险费，并可以对用人单位采取责令其限期缴纳、查询、申请划拨等措施，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构还可以申请法院执行。由此可见，对于用人单位未缴纳社会保险费的情况，法律规定了社会保险费征收机构相对完善的权限和责任，该权限和责任专属于社会保险费征收机构，即当发生用人单位未按时或足额缴纳社会保险费的情形时，社会保险费征收机构应当履行法律规定的上述权利和义务。本案中，原告武穴宏森公司与被告吕财志的劳动关系存续期间至2016年9月30日止，在劳动关系未解除或终止的情况下，原告武穴宏森公司无故中断为被告吕财志缴纳社会保险费的行为，属于社会保险费征收机构的行使权限范围，不属于人民法院主管范围，因此，本院对该项请求不予处理；四、被告吕财志与原告武穴宏森公司于2011年7月1日建立劳动关系，原告武穴宏森公司本应在7月1日后的一个月内即8月份与被告吕财志签订书面劳动合同，但原告武穴宏森公司延迟了2个月在10月份与被告吕财志签订书面劳动合同，因此原告武穴宏森公司应支付被告吕财志2个月的双倍工资4498元（2249元×2月）；五、原告武穴宏森公司违法解除与被告吕财志之间的劳动合同，其行为存在过错，原告武穴宏森公司应当向被告吕财志支付经济赔偿金。经计算，原告武穴宏森公司应支付被告吕财志经济赔偿金22490元（5年×2249元／月×2）。六、因劳动合同书第四条第一款约定：武穴宏森公司按照政府有关企业职工工资收入规定，不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业的工资制度。根据该条的约定，以及庭审中原告武穴宏森公司的陈述：保底工资指的是驾驶员工作后工资没有1500元的按1500元计算，超过1500元的具体计算。本案中，原。被告双方签订的劳动合同并未依法解除，在劳动合同有效期限内，被告吕财志不能返工系原告武穴宏森公司违法解除合同的过错行为造成的，而非被告吕财志自己主观原因造成的，故原告武穴宏森公司应根据合同的约定以及自己的陈述，应当按月基本工资1500元的标准支付给被告吕财志不能返工期间的工资。因被告吕财志在仲裁时要求武穴宏森公司支付武穴城镇职工的基本生活费用，即月最低工资，武穴仲裁委根据2015年武穴市最低工资标准月900元，计算得出武穴宏森公司支付吕财志的城镇职工基本生活费13040元，并无不妥，且未违反法律规定，本院对此予以确认，因此原告武穴宏森公司应当支付被告吕财志月基本生活费13040元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责任限期退还劳动者本人”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位未足额缴纳社会保险费且提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”之规定，判决如下：
一、原告武穴宏森公司与被告吕财志之间签订的劳动合同于2016年9月30日终止；
二、限原告武穴宏森公司在本判决生效之日起十五内支付被告吕财志经济赔偿金22490元，双倍工资4498元，基本生活费13040元，共计40028元；
三、限原告武穴宏森公司在本判决生效之日起十五内退还被告吕财志3500元；
四、驳回被告吕财志要求的其他请求。
如原告武穴宏森公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。
审 判 长 苏玉广
代理审判员 游 军
人民陪审员 郭小琼
二〇一六年十一月七日
书 记 员 蔡 清