河北省唐山市丰南区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0207民初2034号原告（反诉被告）杨永红，男，汉族，1966年9月20日生，现住陕西省宝鸡市渭滨区。委托代理人王磊，河北高阶律师事务所律师，执业证号11302201310484844，联系。被告（反诉原告）唐山都市宝实业有限公司，组织机构代码595427643，住所地河北省唐山市丰南区沿海工业区。法定代表人刘东明，总经理。被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司，统一社会信用代码911302935982846333，住所地高新区龙泽北路566号。法定代表人刘东明，总经理。委托代理人刘明林，男，汉族，1987年2月27日生，现住唐山市路北区，该公司员工。委托代理人陈君，河北唐正律师事�所律师，执业证号11302200110761479。原告（反诉被告）杨永红与被告（反诉原告）唐山都市宝实业有限公司、被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员杨立鑫，人民陪审员马艳惠、王慧玲组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）杨永红及其委托代理人王磊，被告（反诉原告）唐山都市宝实业有限公司、被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司委托代理人刘明林、陈君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨永红诉称，2013年8月17日，原告到被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司处工作，任销售总经理，约定月工资为1万元，2014年7月，原告被转聘为唐山都市宝实业有限公司副总经理。原被告之间并未签订劳动合同，原告在被告公司任职期间，被告于2014�1月至2016年3月以管理层实施量化考核为由扣发工资27865元，该部分扣发的工资，至今没有支付。2015年9月，被告以公司拟上新三板为由，要求原告认购股权，并承诺如果在2016年第一季度不能上市，则全额退还股权金额及利息，现公司未能上市，其仍以没钱为由不予退还，该部分原告共计认购150000元。被告拖欠原告2016年2月份工资10000元。原告已于2016年4月22日向唐山市丰南区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁以不属于人事争议处理范围为由未予受理，故诉至贵院，请求法院判决：一、解除原被告之间的劳动关系；二、判令被告支付2016年2月工资10000元；三、判令被告支付其扣发的工资27865元；四、判令被告退还认购股权资金150000元；五、判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资110000元；六、判令被告支付解除合同的经济补偿金25000元。被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司、唐山都市宝实业有限公司辩称，一、原告主张与都市宝（唐山）科技产业集团有限公司和唐山都市宝实业有限公司两个单位形成劳动关系起诉到人民法院主张劳动争议这一点既不符合事实也违反法律规定，因为在同一时期单独的劳动者只能和一个单位形成客观存在的劳动关系，这是一个通理的法律事实。二、原告杨永红与都市宝实业有限公司形成劳动关系，与都市宝（唐山）科技产业集团有限公司没有劳动关系，因为我们公司和集团公司在业务发展的方向上存在被指领的关系，在工作中不可避免出现衔接和促进，这是给原告造成错误理解以及错误主张的前提，但原告方坚持依法主张，应当按照客观事实和法律标准主张权利。三、原告所诉的工资的标准，履行劳动合同情况均不真实。四、�告2014年7月份担任实业公司副总经理。在给RRR公司生产定制地板、栅栏板、立柱等产品时，出现严重的质量问题，给公司造成损失，与总经理李韶龙共同定制的生产模具和设备严重不合格，出现大量废品无法出售，造成巨大经济损失。我公司依法向法院提出反诉，损失的范围存在诸多项目，需要评估及核验，请法庭考虑。被告唐山都市宝实业有限公司反诉称，杨永红于2014年7月担任我公司副总经理，与当时的生产技术副总经理李韶龙一起抓设备与产品质量。当年任职期间，为客户RRR公司生产定制地板、栅栏板、立柱等产品时，产品质量出现严重问题，不符合客户需求及公司产品质量标准，又因其后期工作不积极主动，直接造成RRR公司取消原订单（包括地板20吨、栅栏板10吨、组装好的木塑成品20吨），并产生出废品木塑板200余吨，造成直接经济损失不低于150万元，对订单损失和对公司及产品品牌形象的影响暂不估计。而2015年，因其监管的生产模具及设备严重不合格，后期生产期间又没有对产出产品质量严格考核及把关，造成公司两个月仅生产出合格产品46吨（公司届时两个月正常产能应为2200吨），产出废品达1400余吨，现废品仍剩余1000余吨无法出售。给我公司造成巨大的经济损失，理应与总经理李韶龙共同赔偿。反诉请求：一、判令反诉被告杨永红赔偿反诉原告唐山都市宝实业有限公司经济损失500000元；二、判令由反诉被告杨永红承担本案全部诉讼费用。反诉被告杨永红辩称，反诉原告无任何证据证明其损失数额，证明反诉被告存在过失或故意，且双方之间没有任何关于反诉事宜所达成的协议的处理方式，所以我方认为不论损失是否存在，反诉被告作为反诉原告的职工，其履行职务过程中所造成的损失及�产生的利润都归原告，所以原告不能接受利益而不接受损失部分，基于以上我方认为应当驳回反诉原告诉讼请求，同时诉请也没有相关的法律法规的支持。经审理查明，原告杨永红于2013年8月到被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司处工作，任营销中心销售总经理。2014年7月6日，被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司作出任免决定，任命原告为唐山都市宝实业有限公司副总经理，免去营销中心销售总经理职务。原告入职双方未签订书面劳动合同。2016年3月4日原告离职。另查明，原告杨永红河北银行唐山分行工资账户显示，2015年7月至2016年3月份工资分别为：2015年7月7000元，8月7000元，9月7000元，10月7000元，11月7000元，12月3500元、7000元，2016年1月7323元。以上月份平均工资为7546元。2016年1月份工资支付时间为2016年4月7日，2016年2月工资已于2016年4月29日支付965元。又查明，2015年9月25日，被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司向所属公司发出股权认购通知，称预计2016年元旦前后公司在新三板挂牌上市，原告为获得原始股议价购买权利的人员。2015年9月27日，被告唐山都市宝实业有限公司作出关于股权激励认购的说明，称“若于2016年第一季度末公司挂牌不成功，公司全额退还员工认购股权所缴纳的款项及利息，以前协议作废”。2015年9月30日，原告向被告唐山都市宝实业有限公司交付股权认购款150000元。至2016年第一季度末，公司未能挂牌上市。再查，原告杨永红于2016年4月22日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委当日以申请人的仲裁请求不属劳动人事争议处理范围为由通知不予受理。原告不服提起诉讼。2016年6月14日，被告唐山都市宝实业有限公司向唐山市劳动�事争议调解仲裁委员会对杨永红提出赔偿损失仲裁申请，该委当日以申请人的仲裁请求不属劳动人事争议处理范围为由通知不予受理。被告唐山都市宝实业有限公司不服，遂提起反诉。以上事实有当事人陈述及相关证据予以证实。本院认为，原告杨永红于2014年7月6日，由被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司调入唐山都市宝实业有限公司工作，对此事实双方无争，本院予以确认。原告杨永红与被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司、唐山都市宝实业有限公司均符合订立劳动合同的主体资格条件，原告虽未与二被告签订劳动合同，根据劳动合同法关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，确认原告于2014年7月6日前、后，分别与二被告形成事实上的劳动关系。原告与二被告未订立书面劳动合同，根据劳动合同法关于�用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，二被告均应向原告支付二倍的工资。经查，原告杨永红于2013年8月到被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司处工作，双方未在不满1年内签订劳动合同，至2016年4月22日向仲裁机构申请仲裁，已超出1年的仲裁申请时效，被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司不再承担给付义务。2014年7月6日后原告到被告唐山都市宝实业有限公司工作，至2015年7月6日前，双方未签订劳动合同，被告唐山都市宝实业有限公司应当向原告支付11个月的双倍工资。被告唐山都市宝实业有限公司未及时发放工资，原告享有解除劳动合同的权利，被告应按法律规定向原告支付经济补偿金。计算补偿金以原告在被告唐山都市宝实业有限公司工作时间为准。关于原告月工资�额的确定，因双方争议较大，本院以原告杨永红提供的河北银行唐山分行工资账户明细清单摘要记载有工资字样的数额平均确定。原告月平均工资为7546元，2016年2月被告已付965元，下欠6581元被告应当支付。要求被告支付扣发的工资27865元的主张，证据不足，本院不予支持。另，原告关于要求返还股权认购款的请求，虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，本院应予处理。此争议基于协议而产生，且不为法律所禁止，双方应按约定执行。被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司未能如期在新三板挂牌上市，应按协议约定如数返还股权认购款。被告唐山都市宝实业有限公司作为被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司的子公司，其为原告出具了股权认购款收据，母子公司虽为各自独立的企业法人，但有共同的利益关系，应共同承担返还股权认购款责任。又，反诉原告唐山都市宝实业有限公司以原告杨永红任职期间生产出现产品质量问题，给公司造成严重损失为由，要求原告杨永红赔偿损失的请求，证据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二条第（二）项、第三条之规定，判决如下：一、自2016年4月22日，解除原告杨永红与被告唐山都市宝实业有限公司劳动关系；二、唐山都市宝实业有限公司于本判决生效后10日内，支付原告杨永红2016年2月份工资6581元、经济补偿金15092元（7546元×2个月）、双倍工资83006元（7546元×11个月），合计人民币104679元；三、被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司、唐山都市宝实业有限公司返还原告杨永红股权认购款人民币150000元；四、驳回原告杨永红的其他诉讼请求；五、驳回反诉原告唐山都市宝实业有限公司的诉讼请求。如果被告都市宝（唐山）科技产业集团有限公司、唐山都市宝实业有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉、反诉案件受理费20元，由原告杨永红负担5元，被告唐山都市宝实业有限公司负担15元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长  杨立鑫人民陪审员  王慧玲人民陪审员  马艳惠二〇一六年十一月九日书 记 员  贾东伟