广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第12号
原告唐祚林，男，汉族，住广西全州县。公民身份号码：×××0411。
被告广东气派科技有限公司，住所地：广东省东莞市，营业执照注册号：441900001607045。
法定代表人梁大钟，该公司总经理。
委托代理人肖妙芳，该公司员工。
委托代理人高宏德，该公司员工。
原告唐祚林诉被告广东气派科技有限公司（以下简称“气派公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法由代理审判员刘秋霞适用简易程序独任审理，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告唐祚林和被告气派公司的委托代理人肖妙芳、高宏德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐祚林诉称，原告于2013年11月9日入职被告气派公司工作，工作认真负责，遵守被告的各项规章制度。被告没有足额支付原告平时、休息日（周末）、法定节假日加班工资、未支付高温津贴，无故克扣4月份、9月份分别30小时和31.5小时的加班费，导致原告的合法权益受到严重侵害，致使原告于2014年10月26日被迫离职。原告离职前月平均工资5300元，被告需支付经济补偿金5300元。被告未按劳动合同的约定和法律规定足额支付加班费，应补足加班费差额25250元。离职时被告未支付原告2014年10月1日至17日工资4822元，未支付原告2014年6月到10月17日期间的高温津贴675元。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令被告支付原告：1、被迫解除劳动合同经济补偿金5300元；2、2013年11月9日至2014年9月30日期间加班工资差额25250元；3、2014年10月1日至10月17日期间工资4822元；4、2014年6月1日至2014年10月17日期间高温津贴675元；以上共计36047元。
被告气派公司辩称，一、被告气派公司不同意支付原告唐祚林经济补偿金5300元。2014年7月，原告唐祚林叫保安王全胜帮其扫描辞职申请表，扫描件存入公司公共盘，很多同事见到此单均知道其申请辞职，原告唐祚林叫网管员把单据删除。此后，原告唐祚林把辞职申请单交给行政部经理高宏德签名批准后，利用自己管理公司人事表单的权力，带走辞职申请单原件。2014年8月25日和30日，原告唐祚林分别向高经理和饶总发邮件，邮件内容可见其已提出辞职。原告唐祚林在10月18日发信息向高经理提出请假，没有填写请假条，没有说明什么时候回来。10月25日，原告唐祚林回公司，应视为请假结束，但其未办理请假手续，在次日从员工宿舍取走行李，并叫宿管员不要告诉公司其回来过。之后原告唐祚林一直没有回公司，无法联系，也一直没有办理请假和离职手续。原告唐祚林自行离开公司，被告气派公司无须支付经济补偿金。二、被告气派公司已足额支付原告唐祚林2013年11月至2014年9月期间所有工资，包括加班费，故不同意支付原告加班工资差额25250元。三、原告唐祚林未办理离职手续，待其办理离职和请假手续后，被告气派公司同意支付其2014年10月1日至14日工资1838.61元，原告在10月15日之后没有上班，此后没有工资。四、被告气派公司同意支付原告2014年6月1日至10月14日期间高温津贴675元。
经审理查明，原告唐祚林于2013年11月9日入职被告气派公司工作，10日正式上班，任人事行政主管。双方已签订书面劳动合同，合同约定：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，试用期的每月正常工作时间工资3000元，其它部分的综合工资为2000元；转正后每月正常工作时间的工资为3000元，其它部分的综合工资待定。被告气派公司通过银行转账方式发放工资。原告唐祚林2013年12月至2014年9月份应发工资为：5910元、6645元、7530元、6550元、6605元、6275元、6030元、5550元、6015元和6285元。2014年10月18日，原告唐祚林以发送手机短信的方式向被告气派公司的高经理申请事假，称“回来时办理假条等相关手续”，未明确请假天数，被告气派公司同意请假。2014年10月26日，原告唐祚林通过EMS形式向被告气派公司邮寄被迫解除劳动关系通知书和请假单，以被告未足额支付加班费工资、无故克扣2014年4月份30个小时加班费、9月份31.5小时加班费、未支付2014年6月至10月份的高温津贴为由于2014年10月26日被迫解除劳动关系；请假单由原告自行填写，注明有事回家，请假时间自2014年10月18日8时至2014年10月25日17时30分共8天。被告气派公司于2014年10月28日收到该邮件。原告唐祚林尚未领取2014年10月份工资，双方均确认该月工资应扣除养老保险、医疗保险、失业保险、伙食费（东莞）共计650.03元。被告气派公司同意支付原告2014年6月1日至10月17日期间高温津贴675元。
原告唐祚林向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，诉请与本案诉请一致。该仲裁庭于2014年12月8日作出东劳人仲院石排庭案字（2014）136号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告）须支付申请人（原告）2014年10月1日至17日工资2812.66元、2014年6月1日至10月17日期间高温津贴675元；二、驳回申请人（原告）的其他请求。原告唐祚林不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，双方分别提供了不同的工资表，两份工资表显示的应付工资和实发工资数额一致，差别在于工资构成不同。被告提供的工资表显示应付工资由“基本工资3000元＋平时加班工资＋休息日加班工资＋法定节假日加班工资＋绩效奖金”组成，被告称其已按原告的加班情况依法足额支付加班费。原告提供的工资表（缺少2013年11月份）显示应付工资由“基本工资3000元＋浮动和加班费（绩效2400元＋加班费）＋其他30元”组成，原告并提供员工转正申请表佐证其转正后绩效奖金调整为2400元的事实。转正申请表注明原薪基本工资3000元和绩效奖金2000元合计5000元，转正后薪资3000元和绩效奖金2400元合计5400元，行政部门意见栏处有高宏德签名和同意，原告并称绩效工资即是劳动合同上约定的其他部分的综合工资。被告确认高宏德签名的真实性，因其他内容都是原告自行填写故不予确认，并称转正后双方没有对综合工资进行具体约定，综合工资是超出22天每天8小时以外的工资即加班费，视每月基本情况浮动计算约在每月2400元左右，工资条上的绩效工资是视加班情况对工资进行补足，确保原告综合工资不低于2400元。
双方均确认公司采取电子考勤制度，每天只需上午上班和下午下班打卡即可。被告气派公司提供打卡记录证明原告2013年11月至2014年10月考勤情况，打卡记录是打印件，没有原告的签名确认，约一半的记录一天只显示一次打卡时间，最后打卡时间是2014年10月14日20：57，被告据此主张原告在2014年10月15日之后没有上班。原告对该打卡记录不予确认，称其上班至10月17日，并提供考勤表和其自行制作的加班小时及加班费明细表、申请人在职期间加班费计算明细表证明其加班及被告未足额支付加班费情况，原告并称公司的考勤表由部门文员汇总主管确认后计算薪资，其提供的考勤表由文员黎巧玲打印提供，自2014年7月起考勤表由原告负责汇总。考勤表按月制作，注明加班时间，也没有任何人的签名或盖章，最后上班时间是2014年10月17日；对两张明细表，原告称都证明被告拖欠加班费的情况，但对两张表显示的平时加班时间、周末加班时间和加班费金额不一致的情形，无法合理解释。被告对上述证据均不予确认，称原告是人事招聘主管，可以接触到公司全部人事资料，故原告的工资和考勤均应以被告提供的证据为准。
关于离职原因。原告主张其离职原因以被迫解除劳动关系通知书内容为准，被告则主张原告曾于2014年8月提出书面辞职申请，双方约定在2014年10月18日办理正式离职手续，但原告在2014年10月18日凌晨5点称母亲病重以短信形式请假，后于2014年10月25日晚上7时返回公司，次日私自离开公司，属于自动离职，为此提供邮件、手机短信和视频光盘为证。两份邮件分别由原告在8月25日和8月30日发出，内容分别为“请尽快落实此岗位人员，以便我全力考虑本人下一个工作”、“虽然我提出过辞职一事，但替代人员未到位之前，我没有耽误过半点工作”；10月27日发送给原告的手机信息内容为“老唐，李文龙反馈你不办理工作交接及正常离职手续，我打你手机一个关机一个可拨通但不接听，到底怎么回事”；录音内容显示原告和高宏德称会回来办理离职交接，和李文龙称不回来办理交接和请假。原告对上述证据的真实性予以确认，但其仅在平日工作中因与同事争执口头声称辞职，没有递交书面辞职申请，其于2014年10月26日寄出被迫解除劳动关系通知书视为已办理离职手续。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同、请假单、被迫解除劳动关系通知书、工资条、加班小时及加班费明细表、申请人在职期间加班费计算明细表、员工转正申请表、考勤表，被告提供的邮件、手机信息、录音光盘、视频录像、工资条、打卡记录以及本案庭审笔录、调查笔录等附卷为证。
本院认为，本案是劳动合同纠纷，原告在2014年10月26日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，双方的劳动合同关系已经解除。被告气派公司同意支付原告2014年6月1日至10月17日期间高温津贴675元，本院对此予以认定。本案的争议焦点有三：一是被告是否足额支付原告加班工资；二是被告是否须支付原告经济补偿金；三是原告2014年10月份的工资数额。
关于焦点一。首先，被告气派公司提供的打卡记录存在较多一天只有一次打卡记录情形，被告据此计算原告的加班情况明显依据不足，且该打卡记录没有原告的签名确认，原告对此不予确认，故本院不予采纳。原告提供的考勤表明显不是原始的打卡记录，没有任何签名或盖章，被告亦不予确认，且原告作为公司的人事主管，负责公司的考勤汇总，其提供的考勤表缺乏客观真实性，亦不足以采信。原告正常工作每周6天，每天8小时，结合东莞地区的实际用工情况，本院酌情认定原告的工作时间按每月工作26天，每天工作10小时计算，即折算每月正常工作小时为21.75×8＋21.75×（10-8）×150%＋（26-21.75）×10×200%=324.25小时。其次，根据双方提供的工资表，双方对工资数额并无异议，只是对工资构成存在争议，而双方关于工资构成的主张均与劳动合同的约定不一致，故应将原告工作期间的全部劳动报酬即应付工资作为加班费的计算基数。再次，判断被告是否足额支付原告加班费，应将原告的实际上班时间折算成正常上班时间，按应发工资计算出小时工资，再比较是否低于东莞市同期最低工资标准。以应付工资最低的2014年7月份为例，小时工资为5500元÷324.25小时=16.96元／小时，小时工资远高于东莞市同期最低工资标准7.53元／小时，表明被告已足额支付该月原告工资。由此可知，被告已足额支付原告在职期间工资。原告诉请加班工资于法无据，本院不予支持。
关于焦点二。首先，被告主张原告曾于2014年8月提出书面辞职申请，但未能举证证明，原告对此不予确认，本院对此不予认定。其次，如前所述，被告已足额支付原告加班费，不存在拖欠或克扣原告加班费情形，原告以被告未支付高温津贴为由主张被迫解除劳动关系没有法律依据，本院不予采纳。再次，原告作为人事主管，清楚公司请假的规章制度，其未按规定进行请假和销假，甚至未事先知会即单方主张解除劳动关系，应视为自动离职，其诉请经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于焦点三。双方均确认原告在2014年10月18日请假后没有上班，故本院认定原告上班至2014年10月17日。由于双方对于工作时间存在较大争议，且双方均不能提供充分证据证明己方主张，故本院酌情参照原告2013年12月至2014年9月应发工资的平均值6339.50元计算该月工资。扣除当月应扣款项650.03元，该月工资为6339.50元÷30天×17天-650.03元=2942.35元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告广东气派科技有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五天内支付原告唐祚林2014年10月份工资2942.35元；
二、被告广东气派科技有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五天内支付原告唐祚林2014年6月1日至10月17日期间高温津贴675元；
三、驳回原告唐祚林其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告广东气派科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 刘秋霞
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 卢月珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。