江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01294号
原告向冬琴，女，汉族。
委托代理人朱颖松、陈德俸，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告江苏三鼎石化科技有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。
法定代表人方国荣，该公司常务副总。
委托代理人蔡百灵，该公司法务。
原告向冬琴诉被告江苏三鼎石化科技有限公司（以下简称三鼎石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告向冬琴的委托代理人朱颖松、陈德俸，被告三鼎石化公司的委托代理人蔡百灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向冬琴诉称，2014年11月21日，我进入被告公司经营部工作，从事采购工程师一职。入职时被告仅要求我单方面在劳动合同上签字，并一直拒绝将应属于我的合同交付给我，合同约定试用期3个月�转正，2015年3月20日被告“集团公司”在未与本人沟通的情况下要求我直接到浙江义乌工作，3月25日被告负责人以我未服从调令为由，单方面口头要求与我解除劳动关系，而我在此期间的工作并无不能胜任以及不当之处。现请求人民法院判决：1、确认被告口头解除劳动关系违法；2、支付我双倍工资20000元；3、支付我未结工资6204.6元；4、支付我休息日的加班工资5055.6元；5、支付我赔偿金5000元。
被告三鼎石化公司辩称，我公司在原告进入公司时已与其签订劳动合同，无需支付双倍工资；即便原告已旷工数月，我公司仍未终止与原告的合同关系，对原告工作地点的调动，亦属劳动合同约定的事项，我公司并无违法违约行为，即便原告在2015年3月25日未按照公司安排去新部门报到。在2015年4月已经离开公司，但我公司仍为原告缴纳了当月的社保，且在参保状态一�显示为在职暂停缴费，原告仍是我公司的员工，故原告要求支付赔偿金不应得到支持；我公司支付给原告的工资已经包含加班费，原告无权要求重复支付；原告已无未结工资，我公司并无拖欠原告工资，原告在接到调动通知后，无视合同约定，拒绝到新部门上班，应视为原告无理由不出勤，拒绝为被告公司付出劳动，故而无权要求被告支付其在此期间的劳动报酬。综上所述，原告诉请均与事实不符，缺乏法律依据，恳请法院予以驳回，原告已经旷工数月，我公司始终未解除与原告的劳动关系，故此要求原告回来继续上班，若原告拒绝回到我公司，则应视为原告擅自解除与我公司的劳动关系，应承担相应责任。
经审理查明，原告向冬琴于2014年11月21日至被告三鼎石化公司经营部入职，担任采购一职。同日，原告向冬琴（乙方）在三鼎石化公司（甲方）提供的《劳动合同书》签字捺印，当日三鼎石化公司未在该合同上盖章。该合同载明“第一条、劳动合同期限：本合同期限为3年，自2014年11月21日至2017年11月20日，其中：试用期为3个月，自2014年11月21日至2015年2月20日；第二条、工作内容与工作地点：1、工作岗位：采购；2、工作地点：大丰；3、工作职责：另行约定。因客观条件发生变化或根据甲方工作需要，可以变更工作岗位和工作内容；双方约定：根据工作需要甲方可委派乙方到甲方所属公司或驻外机构工作，乙方接受安排；第三条、工作时间和休息休假：甲方在国家规定的范围内，结合企业生产经营情况制定工作、休息、休假制度，乙方应遵照执行；第四条、劳动报酬：乙方在试用期的工资为4000元／月，乙方转正后的工资：月工资总额为5000元，其中包括基础工资、绩效工资（按考核发放）、加班工资等；员工工�岗位或职级发生变动，或企业经营状况发生变化，工资可做相应调整”等内容。2015年2月13日，被告三鼎石化公司向公司领导、经营部、财务资金部、行政处、原告发出《员工转正通知单》，内容载明：“兹有向冬琴试用期已予2015年2月20日到期，经石化公司领导批准，同意转正。请贵部（处）协办有关手续。1、工作部门：经营部，职位：采购；职级：副处级；2、劳动合同签订：3年，劳动合同起始于2014年11月21日，3、转正后工资见劳动合同，起薪于2月21日”等内容。2015年3月20日，三鼎控股集团人力资源部通过内部OA系统发出调动通知书，载明：“事由：人员工作调动，内容：因工作需要，经研究决定：……三鼎石化公司杜晓江、张远、王海春、向冬琴调入未来城项目部工作，请办理好工作交接手续，于2015年3月25日（周三）到新部门报到，考勤转入未来项目部”，但原告未到未来城项目部报到。2015年4月7日，向冬琴以违法解除合同为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求三鼎石化公司支付未结工资、未签劳动合同的双倍工资、赔偿金、加班工资等多项主张。同日，三鼎石化公司人力资源部向原告向冬琴发出通知，载明“从2015年3月25日起您的考勤转至未来城项目部，自2015年3月25日起三鼎石化公司将无权对您进行考勤”。2015年4月15日，原告向冬琴签收了被告三鼎石化公司提供的劳动合同原件，该合同上加盖了三鼎石化公司的公章。同日，被告三鼎石化公司关闭原告的OA系统。此后，原告向冬琴继续在被告公司7天后离开。2015年4月20日，因大丰劳动仲裁委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。2015年5月22日，原告向冬琴向本院提起诉讼。
另查，被告三鼎石化公司为原告向冬琴缴纳了2014年12�至2015年4月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。向冬琴2014年11月、12月份，2015年1月、2月、3月份工资分别为1600元、3751元、3751元、3670元、3554元（其中3月份的工资已扣去4月份原告向冬琴应承担的个人应缴纳的社会保险部分）。原告向冬琴在三鼎石化公司的月工资表分别签字确认，月工资表的内容包括应出勤天数、实际出勤天数、基础工资、加班工资、绩效工资、应付工资、保险、代扣个税、实发工资等项目。经双方确认，原告2014年11月至2015年3月25日的加班天数分别为休息日4天、8天、7天、4天、5天。被告三鼎石化公司委托代理人于庭审中陈述“原告向冬琴于2015年3月25日至4月25日期间虽人在被告公司，但未做任何工作，也没有对其进行考勤”。
又查明，三鼎石化公司系于2013年4月16日成立的有限公司，三鼎控股集团有限公司系其股东之�。
审理中，被告三鼎石化公司向本院提交了《关于调整石化公司员工合并休假的通知》，载明“全年每逢周日为员工统一休息日，休息日按日历周日为准，大丰籍以外员工休息做如下调整：每两个月合并连休1次，合并连休6天以内，另外当月剩余休息日不可连休”等内容。
上述事实，有劳动仲裁委出具的征询书以及仲裁申请书、员工转正通知书、调动通知书、原告工资条、劳动合同原件、文件签收单、个人参保缴费证明、通知、2014年11月至2015年3月工资表、企业登记资料查询表、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，原告向冬琴自2014年11月与被告三鼎石化公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。关于原告主张的各项诉讼请求：1、关于向冬琴要求三鼎石化公司支付未订立劳动合同的二倍工资，因二倍工资并非劳动�得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，被告提供了由原告向冬琴签字捺印的劳动合同，虽然被告签订合同时未盖章，但事后三鼎石化公司对该合同予以认可并加盖了公章，应认定合同成立，故三鼎石化公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的故意，原告向冬琴主张二倍工资无相应的事实和法律依据，本院不予支持；2、关于原告向冬琴要求支付休息日的加班工资，因原告对被告2014年11月至2015年3月的工资表包括加班费签字确认，且双方在合同中还明确约定了转正后的工资包括加班工资，且经核算，原告2014年11月、12月、2015年1月、2月、3月的时薪均不低于本地最低工资标准，据此，对原告向冬琴主张的加班费，本院不予支持；3、关于向冬琴要求三鼎石化公司支付2015年3月25日至4月22日的未发工资，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因被告三鼎石化公司于2015年4月7日向原告发出不再进行考勤的通知，2015年4月15日为原告切断OA系统，此前对原告的上班行为并未拒绝，故本院对原告于2015年3月25日至2015年4月15日期间的工资予以支持，对2015年4月15日之后，原告并未实际提供劳动，本院不予支持。对原告的未结工资，根据双方合同的约定，计算基数应按照双方之间约定的月工资5000元（含加班工资）进行计算，原告向冬琴为平均每周休息一天，3、4月应出勤天数为26天，为3653.85元（5000／26×6天＋5000／26×13天）；4、对于原告要求确认被告三鼎石化公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的主张，本案中，三鼎控股集团人力资源部于2015年3月20日通过OA系统向原告等数人发送了调动通知书，被告三鼎石化公司人力资源部于2015年4月7日再�向原告发出通知“从2015年3月25日的考勤转至未来城项目部”，本院认为，被告公司对原告调岗的行为非针对原告一人，根据双方劳动合同的约定，原告明确知道双方的约定为“根据工作需要甲方可委派乙方到甲方所属公司或驻外机构工作”，被告公司的调岗行为属于其行使自主用工权的范围，原告向冬琴应当接受公司的安排。原告在被告公司切断其OA系统后，于2015年4月22日后离开被告公司，被告三鼎石化公司并未实际解除与原告之间的劳动关系，故对原告据此主张被告公司违法解除合同并支付赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告三鼎石化公司于判决发生法律效力之日起10日内支付向冬琴工资3653.85元。
二、驳回原告向冬琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三鼎石化公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 沈冠山
人民陪审员 肖书平
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同�经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工�的百分之三百的工资报酬。