上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初12671号
原告：马继军。
被告：上海协力卷簧制造有限公司，住所上海市嘉定区。
法定代表人：陈兆忠，董事长。
委托诉讼代理人：钟以根，该公司员工。
原告马继军与被告上海协力卷簧制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马继军、被告上海协力卷簧制造有限公司的委托诉讼代理人钟以根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马继军向本院提出诉讼请求，要求被告上海协力卷簧制造有限公司支付：1、2014年1月1日至2015年7月29日期间未休年休假工资5325元；2、2015年7月1日至2015年7月29日期间工资差额2498元；3、2014年6月1日至2015年6月30日期间休息日加班工资1300元。事实和理由：原告于2004年3月11日进入被告处工作，至2014年1月1日时累计工作年限已满10年。2015年7月29日，被告解除劳动合同。在职期间，被告未安排原告享受2014年及2015年的年休假待遇，未足额支付2015年7月工资。
上海协力卷簧制造有限公司辩称，原告的工资是实行计件工资制，原告主张休息日加班，却未明确具体时间，仲裁时被告已经提交考勤及工资表，同意裁决结果。关于2014年及2015年的年休假，被告已经安排原告享受，不同意再支付年休假工资，且2014年的年休假已经超过仲裁时效的规定。关于2015年7月工资，被告按照实际计件数量结算原告的工资，不存在差额。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲(2016)办字第1581号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序的处理。原告认可裁决中查明的2014年8月加班2天、2014年9月加班2天，除此之外不存在加班。
经质证，被告对证据1无异议。
2、2015年7月29日公告，旨在证明劳动关系于2015年7月29日解除。
经质证，被告对证据2真实性无异议。
3、老年补贴凭证、基本养老保险缴费情况，旨在证明原告在被告处的工作年限。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、部分工资条，旨在证明原告加班和不加班时的工资差额。
经质证，被告对证据4真实性无异议，因原告实行计件工资制，工资本身有做多做少的差额。
5、银行对账记录，旨在证明被告支付原告工作情况。
经质证，被告对证据5真实性无异议。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2013年至2015年期间应发工资数额，被告汇总的工资数额，应发工资中包括了高温费、质量奖、车贴、计件工资。
经质证，原告对证据1无异议。
2、2014年6月至2015年6月期间工资明细表。被告还陈述，工资明细中“岗工”是计件工资，质量奖200元系每月考核工作质量后支付，车贴300元。随后，被告又改称，安排年休假时，带薪工资支付在“岗工”内。
经质证，原告对证据2真实性无异议，但被告安排休息时，不会支付工资，不认可被告所述的“岗工”内包括有带薪休假工资。关于2015年7月工资，原告认可计件工资即“岗工”570元，但其中不包括年休假工资。
3、2013年至2015年期间公休安排情况，2014年休息7天，2015年休息8天。
经质证，原告对证据3中体现的休息情况属实，但因被告没有活才安排休息，从未告知系年休假，且也不支付工资。
4、2014年6月至2015年7月期间考勤记录。
经质证，原告对证据4无异议。
本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员，于2004年3月进入被告处成品部门从事普工工作。双方签订的最近一份劳动合同期限为2014年12月27日至2017年12月26日，约定基本工资1820元(以不低于上海市最低工资标准执行发放)。2015年7月期间，因原告所在成品车间弹性小组生产任务不足，被告安排原告至成品车间其他班组上班，但2015年7月21日至2015年7月24日期间原告未至被告处上班。2015年7月29日，被告解除与原告的劳动合同。2016年4月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付应休未休年休假工资、工资差额、休息日加班工资等。2016年6月24日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第1581号裁决书作出被告应支付2015年7月1日至2015年7月29日期间工资差额301.37元、2014年8月休息日加班工资差额583.71元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
根据原告的工资表及考勤表显示：1、2014年8月，应出勤21天，实际出勤23天，存在休息日加班2天，被告支付岗工3041元、加班工资168元；2014年9月，应出勤21天，实际出勤23天，存在休息日加班2天，被告支付岗工4008元、加班工资84元。
2、2015年2月被告安排原告休息4天，当月工资组成岗工1881元、质量奖200元、车贴300元、应发金额2381元。2015年6月安排休息3天，当月工资组成岗工3787元、质量奖200元、效益奖300元、车贴300元、高温费200元，应发金额4787元。2015年7月工资组成岗工570元、车贴217.20元、高温费146元，应发金额933.20元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告主张被告应当支付2014年及2015年应休未休年休假工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年4月29日申请仲裁，主张2014年未休年休假工资，显然已经超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的请求事项已经超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2014年未休年休假工资的的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于2015年年休假，被告主张分别在2015年2月、6月及7月安排原告享受年休假待遇，原告则认为上述时间确实有休息，但系因被告无工作而安排的休息，不认可系年休假待遇。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，用人单位因生产、工作特点却有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。安排劳动者享受年休假待遇系用人单位用工管理权的体现，本案中原告确实在上述时间有享受休息待遇，被告关于已经在上述时间安排原告享受年休假待遇的意见，本院予以采纳。原告实行计件工资制，被告先是明确工资组成中岗工系计件工资收入，随后又主张该岗工工资中包括有带薪年休假待遇，但是被告对此未提交有效证据予以证实，而原告又不认可，因此被告关于已经安排原告享受带薪年休假的意见，本院难以采纳。根据原告的工资标准计算，被告应当支付带薪年休假工资843.52元。原告要求被告支付2015年年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实行计件工资的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。根据原告的工资标准、考勤记录计算，结合上述规定，被告应当支付原告2015年7月1日至2015年7月29日期间工资1592.77元，已经支付933.20元，存在差额659.57元。原告要求被告支付2015年7月工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。审理中，原、被告一致确认2014年6月至2015年6月期间原告有2014年8月休息日加班2天，2014年9月休息日加班2天，除此之外无加班事实。根据当月工资核算，被告应当支付2014年8月加班工资264.43元、2014年9月加班工资348.52元，已经分别支付加班工资168元、84元，还分别存在差额96.43元、264.52元。现仲裁委确定被告应当支付2014年8月加班工资差额583.71元，被告对此无异议，本院予以确认。因此，被告应当支付原告2014年8月加班工资差额583.71元、2014年9月加班工资差额264.52元。此外，原告确认除2014年8月、2014年9月存在加班外，其余时间无加班事实，因此原告主张其余期间的加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海协力卷簧制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马继军2015年带薪年休假工资843.52元；
二、被告上海协力卷簧制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马继军2015年7月工资差额659.57元；
三、被告上海协力卷簧制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马继军2014年8月加班工资差额583.71元、2014年9月加班工资差额264.52元；
四、驳回原告马继军其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海协力卷簧制造有限公司负担(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年十一月二十一日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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