浙江省岱山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0921民初1551号
原告刘士富，男，1984年4月9日出生，汉族，叉车司机，住安徽省寿县。
委托代理人刘壮论，岱山县恒星法律服务所法律工作者。
被告浙江东邦修造船有限公司，住所地浙江省岱山县衢山镇望海三支路95号。
法定代表人周德池，系公司总经理。
委托代理人王英，男，1972年4月24日出生，满族，住河北省秦皇岛市海港区，系公司职工。
委托代理人金仕科，男，1986年5月18日出生，汉族，住浙江省岱山县，系公司职工。
原告刘士富与被告浙江东邦修造船有限公司（以下简称东邦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告刘士富及委托代理人刘壮论、被告委托代理人王英、金仕科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘士富向本院提出诉讼请求：1.支付经济补偿金19850元；2.支付平时延长时间加班工资70478元、星期天加班工资85423元、节假日加班工资27106元；3.支付年休假工资8214元；4.支付每周二安全会议工资3510元；5.支付2016年8月份工资1841元。事实和理由：原告于2012年2月10日进入被告工作，约定工资3700元/月（其中岗位工资1500�/月，绩效工资等2200元/月），2015年3月工资调整为3970元，每月加班时间不足35小时的，按35小时计算，超过35小时的，按实际加班时间计算。2012年2月10日-2015年3月10日，每小时加班费为10元，2015年3月11日之后为13元。2016年8月14日，被告违反合同约定，无故下调原告工资，当时原告明确表示反对，并要求被告支付拖欠的加班工资，被告不予理会。原告于2016年10月14日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。
东邦公司辩称，刘士富自2016年8月12日起在未请假亦未办理任何离职交接手续的情况下，擅自离职，属严重违纪；平时及节日加班费已经支付；双休日已经安排调休；公司实行综合计算工时制，根据生产用工需要安排职工休假，结转到2016年8月加班时间为13.5小时；公司《考勤管理规定》对每天作息时间有明确规定，刘士富在所属车间绩效考核垫底。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2012年2月10日原告进入被告工作，当年4月9日签订劳动合同及补充协议，约定合同期限为自2012年2月10日起至2013年3月31日止；原告从事工人岗位工作，岗位工资为1500元/月，每月发放工资额度中含35小时加班费。2014年5月30日签订《劳动合同续签协议书》，约定税前月岗位工资1770元，其他按公司工资分配管理办法第六条执行。2015年6月30日签订《劳动合同续签协议书》，岗位为叉车司机，对税前月岗位工资没有新的约定。2016年6月30日签订《劳动合同续签协议书》，约定税前月岗位工资1660元，其他按公司工资分配管理办法第六条执行。刘士富2014年9月至2016年6月平时加班共计465小时、2016年7月至8月平时加班共计29.5小时。休息日加班共计174.5小时、法定休假日加班共计9天，每天8小时，共计72�时。东邦公司2015年3月份之前按10元/小时支付加班工资，之后按13元/小时支付加班工资，已支付平时加班时间加班工资5561元、休息日加班工资1849.5元；按150元/天支付了1350元法定休假日加班工资。自2015年2月10日至2016年7月9日共调休六次，累计63天。2016年8月12日，刘士富在未向部门请假、亦未办理任何相关离职交接手续的情况下离职，东邦公司以刘士富严重违反工作纪律为由于2016年8月20日解除了双方劳动关系。刘士富2015年9月至2016年8月期间税前月平均工资为3970.8元。刘士富申请劳动争议仲裁时未提出要求支付2016年8月份工资的仲裁请求，劳动争议仲裁委员会亦未对2016年8月份工资作出裁决。
上述事实，由原告提交的劳动合同及补充协议、续签协议书、工资单、劳动争议仲裁申请书、岱山县人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（均为复印件）；被告提交的劳动合同及补充协议、续签协议书、员工请休假申请单、教育培训报告、员工奖惩管理规定、考勤管理规定、关于对刘士富解除劳动关系的通告、考勤汇总表、工资单（均为复印件）等予以佐证。
本院认为，刘士富与东邦公司劳动关系依法成立。刘士富在未办理请假手续、亦未办理任何相关离职交接手续的情况下离职，在庭审中却以东邦公司无故降低其工资待遇、拖延支付加班工资为由，要求支付经济补偿金19850元的诉请，没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资的计算基数问题，2016年6月之前原、被告约定岗位工资为1770元，之后为1660元，故应分别以此作为计算基数，计算出6月之前每小时加班工资为10.17元（1770元/月÷21.75日/月÷8小时），7月之后（包括7月份）每小时加班工资为9.54元（1660元/月÷21.75日/月÷8小时）。被告应发放原告2014年9月至2016年8月平时延�时间加班工资7516元（465小时×10.17元/小时×1.5+29.5小时×9.54元/小时×1.5），因被告已支付平时加班工资5561元，故还应支付平时延长时间加班工资1955元。刘士富要求东邦公司支付2014年8月份之前（含8月份）的平时延长时间加班工资的诉请，因未提交相关证据，亦没有法律依据，本院不予支持。刘士富自2014年9月至2016年8月休息日加班174.5小时，但在此期间已调休63天，远远超过休息日加班时间，故对其要求支付此期间及之前的休息日加班工资的诉请，没有法律依据，本院不予支持。刘士富自2014年9月至2016年6月法定休假日共加班9天，每天8小时，法定休假日加班工资为2197元（9天×8小时/天×10.17元/小时×3），东邦公司已支付1350元，故还应支付法定休假日加班工资847元。刘士富要求东邦公司支付2014年8月份之前（含8月份）的法定休假日加班工资的诉请，没有法律依据，�院不予支持。刘士富于2012年2月进入东邦公司工作，依法每年可享受5天年休假。刘士富2016年工作天数为225天，可享受当年度的年休假天数为3天（225天÷365天/年×5天/年）。因刘士富解除合同前12个月的月平均工资为3970.8元，故东邦公司还应支付其2015年和2016年共计8天的应休未休年休假工资2921元（3970.8元/月÷21.75日/月×8日×2）。刘士富要求东邦公司支付2014年之前（包括2014年）的未休年休假工资的诉请，没有法律依据，本院不予支持。东邦公司辩称已安排刘士富享受相应的年休假，但未提供相应的证据予以证明，本院不予采纳。刘士富要求支付班前安全会加班费3510元的诉请，因未提交相关证据，本院不予支持。刘士富要求支付2016年8月份工资1841元的诉请，因未申请劳动仲裁，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告浙江东邦修造船有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘士富支付平时延长时间加班工资1955元、法定休假日加班工资847元、应休未休年休假工资2921元，以上合计5723元。
二、驳回原告刘士富其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘士富负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 郭小峰
二〇一七年一月三日
代书记员 虞梦洁