重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）九法民初字第03745号
原告张某某。
委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。
被告黑格慕林（重庆）工程有限公司，住所地重庆市南坪开发路29号正扬大厦15楼4／5号，组织机构代码62191715-3。
法定代表人伍德·沃斯（YiWoodworth），职务总经理。
委托代理人彭力强，重庆渝韬律师事务所律师。
原告张某某诉被告黑格慕林（重庆）工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员董少辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人陈岚，被告黑格慕林（重庆）工程有限公司委托代理人彭力强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，其于1997年10月1日到被告处工作，于2012年3月13日被辞退。工作期间月均工资3000元，被告未依法为原告购买社会保险。原告为维护其合法权益，诉至法院，请求判令被告支付原告2008年1月1日至2012年3月13日期间未休年休假工资11040元（3000元／月÷21.75天／月×10天×200%×4年）。
被告黑格慕林（重庆）工程有限公司辩称，原、被告双方劳动关系于2010年12月1日建立，于2011年12月31日因合同期满而终止。被告在2011年6月17日至2011年7月12日已安排原告休年休假，无需再向原告支付未休年休假工资。
经审理查明，2010年12月1日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2010年12月1日至2011年12月31日，工作岗位是电焊工。2011年12月31日合同到期之后，原告未到被告处上班，被告未向原告发放工资。被告未举示原告的工资发放记录。
2011年12月31日，被告制作《解聘通知书》，以合同到期后原告不同意续订劳动合同并提出辞职为由，决定于2011年12月31日解除双方的劳动关系，并要求原告在收到该通知书后15日内办理工作交接。原告自述于2012年3月13日收到该通知。被告未举示证据证明何时将该通知书送达给原告。
2011年6月19日被告公司制作《休假通知》，该通知显示2011年被告公司在C5200秦皇岛项目已完工，派驻员工已返回重庆，但由于新的工程尚未签约，故从即日起C5200项目派驻员工休假20天。原告从2011年6月17日至2011年7月12日休假未上班。
2013年4月18日，重庆市南岸区社会保险局出具《重庆市基本养老保险个人账户信息表》，其上载明被告黑格慕林（重庆）工程有限公司在2004年5月至2012年1月期间为原告参加了城镇职工基本养老保险。
工作期间，原告周一至周五上班，每月3日左右发放上一个自然月的工资。2010年12月1日至2011年12月31日期间工资银行转账发放。被告2011年度向原告发放工资情况如下：1月工资3322.8元，2月工资3508.2元，3月工资3018.6元，4月工资2857.32元，5月工资2968.2元，6月工资2563.2元，7月工资2283.1元，8月工资2563.2元，9月工资3437.4元，10月工资3194元，11月工资2594.52元，12月工资2471元。
被告向原告的中国银行账户8644860010200035636在2008年度发放工资情况如下：2月2日7224.4元，3月3日2224.4元，4月2日1902元，4月29日1878元，6月3日2264.1元，7月1日2264.1元，8月1日2216.6元，9月2日2264.1元，9月28日2264.1元，10月31日2586.6元，12月1日2264.1元，12月30日2264.1元。在2009年度发放工资情况如下：1月22日2264.1元，3月2日2127.3元，4月1日2264.1元，4月28日2264.1元，6月2日958元，7月2日1054元，8月5日1454元，9月2日1954元，9月28日1954元，11月3日3135.96元，12月7日3672.72元，12月29日3110.4元。在2010年度发放工资情况如下：2月3日2748.6元，2月26日2748.6元，4月2日2748.6元，5月7日2748.6元，5月31日2336.3元，7月1日2982.6元，8月2日2464.55元，9月6日2748.6元，9月28日2748.6元，11月1日2650.5元，11月30日2748.6元，12月29日2728.8元。
原告于2012年6月13日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2008年至2012年未休年休假工资11040元。该委于2013年1月17日出具《超时未审结案件证明书》。
审理中，原、被告双方对于劳动关系存续期间有争议，原告称双方劳动关系于1997年10月1日建立，于2012年3月13日解除，2003年11月24日之前工资现金发放，之后银行转账发放，并举示了2003年11月24日至2012年9月21日期间的《银行账户历史交易明细》，但其上未载明2003年11月24日至2003年12月31日期间转入款项的性质为工资且系被告转入，亦无2004年1月1日至2005年6月1日期间的交易记录。被告称原告于2010年12月1日建立劳动关系，于2011年12月31日解除，期间工资银行转账发放。另外，被告申请证人郭松磊出庭作证，证人称2010年7月份曾与原告一起被公司派往吉林辽源工地工作。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、《超时未审结案件证明书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位签订书面劳动合同的时间不必然就是双方建立劳动关系的时间。本案中，被告称双方于2010年12月1日签订书面劳动合同时才开始建立劳动关系，但与其申请的证人郭松磊的证言相互矛盾，且被告亦未举示其他证据予以证明，故对被告关于双方建立劳动关系时间的陈述，本院不予采信。原告称双方劳动关系于1997年10月1日建立，但其举示的《银行账户历史交易明细》不足以证明，本院亦不予采信。结合被告从2004年5月开始为原告参加城镇职工基本养老保险的事实，本院认定原告与被告于2004年5月建立劳动关系。原、被告双方书面劳动合同在2011年12月31日到期后，原告未再到被告处上班，被告也未再向原告发放工资，也即双方未以事实行为续订合同，故双方劳动关系于2011年12月31日因劳动合同期满而终止。
关于未休年休假工资问题。被告称在2011年6月17日至2011年7月12日已安排原告休年休假，并举示了《休假通知》。该段期间原告确未上班，2011年6月和7月的工资亦正常发放。另外，被告亦无证据证明跨年度安排了原告2010年度的带薪年休假，故本院认定该段期间为被告安排的2011年度的带薪年休假，被告无需再向原告支付2011年度未休年休假工资。被告未举证证明在2008年至2010年度原告不应当享受年休假或者已安排原告休年休假或者已支付原告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，2008年至2010年度带薪年休假天数均按10天确认。故被告应向原告支付2008年度未休年休假工资2422.73元【（7224.4元＋2224.4元＋1902元＋1878元＋2264.1元＋2264.1元＋2216.6元＋2264.1元＋2264.1元＋2586.6元＋2264.1元＋2264.1元）÷12个月÷21.75天／月×10天×200%】，2009年度未休年休假工资2008.63元【（2264.1元＋2127.3元＋2264.1元＋2264.1元＋958元＋1054元＋1454元＋1954元＋1954元＋3135.96元＋3672.72元＋3110.4元）÷12个月÷21.75天／月×10天×200%】，2010年度未休年休假工资2482.98元（2748.6元＋2748.6元＋2748.6元＋2748.6元＋2336.3元＋2982.6元＋2464.55元＋2748.6元＋2748.6元＋2650.5元＋2748.6元＋2728.8元）÷12个月÷21.75天／月×10天×200%】，也即被告应向原告支付2008年度至2010年度未休年休假工资共计6914.34元（2422.73元＋2008.63元＋2482.98元）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告黑格慕林（重庆）工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张某某2008年1月1日至2010年12月31日期间未休年休假工资6914.34元；
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 董少辉
二〇一四年二月十九日
书记员 刘 兵