河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初24988号
原告范某，女，汉族，1986年出生，住河南省郸城县。
委托代理人霍亚飞、ＸＸ，河南中锦律师事务所律师。
被告某公司，法定代表人花某，总经理。
委托代理人高永峰，北京高文律师事务所律师。
委托代理人邵某，男，汉族，1977年出生，住郑州市中原区。
原告范某诉被告某公司劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告范某及其委托代理人霍亚飞、ＸＸ，被告某公司委托代理人高永峰、邵某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年2月与被告建立劳动关系，在被告处兢兢业业工作长达八年之久，任职结算部专线会计，2015年度月平均工资为1994.4元，工资发放形式为当月发上月工资。被告从2016年2月份开始扣发并拖欠原告的工资，并称从2016年4月份开始每个月仅发放1000元工资。2016年5月18日和6月15日，被告无故克扣原告2016年4月份、5月份的工资，仅发放883.33元和1000元，远低于原告平均工资，更低于郑州市最低工资标准，且至今未发放原告2016年6月份和7月份的工资。被告无故拖欠并克扣原告的工资，严重违反了劳动法的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告多次索要被克扣的工资及相应的经济补偿金，被告均不予理会、拒不支付。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付拖欠原告的工资暂定6094.27元（实际数额计算至解除劳动关系之日止）；3、被告支付原告经济补偿金17478.8元；4、被告支付原告额外经济补偿金8739.4元；5、被告支付原告赔偿金52436.4元。
被告某公司辩称：一、被告公司自2015年已经处于严重经营困难，靠借款给职工发工资，不属法律规定的“克扣或无故拖延工资”的情形。被告公司近几年，经营长期亏损，自2015年始，即陷入严重的经济困境，2015年即开始向上级管理公司借债度日，以维持公司工资发放及处理对外债务问题，2016年经营情况仍无好转，连工资的发放都无法保证。在此情况下，自2016年4月始，因被告公司无经营业绩，所以公司暂停了绩效工资的发放，且为保证职工的基本生活，最后仍用借款给员工发放基本工资，（当时公司决定每人每月暂发1000元）。代理人认为，被告公司在经营困难的情况下，依然借款给员工发放基本工资，并没有因此而使用法律赋予裁员的权利（即劳动合同法41条规定的合法经济性裁员，裁员后无经济补偿金），被告公司应是一个对职工负责的公司，不能因为公司经营困难，而被错误地认定为“克扣和无故拖欠工资”的行为。二、解除与原告范某的劳动关系是因为范某严重违反公司制度。2016年8月8日以后，一直旷工，违反被告公司《某公司考勤管理制度》第八条第二款，根据《某公司员工管理办法》第十九条第（四）款第2项的规定，被告依照《劳动合同法》第39条第2项的规定，依法解除劳动合同。三、被告未拖欠原告范某工资，被告公司在2016年9月2日依法解除后，就不再支付其解除合同后的工资即2016年8月份的工资，因其长期旷工，仅余部分工资，其未领取。四、关于经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金的问题。1、被告依据劳动合同法的相关规定解除劳动关系，不应支付经济补偿金以及拖欠工资的劳动补偿金。根据前述所述，原告范某违反公司考勤制度，边续旷工达7日以上，公司依据劳动合同法的规定及公司员工管理制度，依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金，亦不应支付因拖欠工资的劳动补偿金。2、本案原告要求的赔偿金计算基数与法律不符。根据《劳动合同法》第48、87条的规定本案中，原告要求的赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的补偿金，即仅包括工作年限的补偿金，而本案的赔偿金的计算基数却包括了拖欠工资补偿金以及额外补偿金，与《劳动合同法》相违背。3、经济补偿金与赔偿金不应同时支付
《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”本案中，原告同时要求了经济补偿金与赔偿金，与上述法律规定相违背。
经审理查明，2008年，原告范某与被告某公司建立劳动关系。之后，原告在被告处工作，被告为原告发放工资。2013年8月13日，被告印发关于印发《某公司考勤管理制度》的通知，对公司的考勤制度予以了规定。同日，被告印发了关于印发《某公司员工管理办法》的通知，其中第三章第七条规定“公司统一负责各部门员工需求计划的制定及审核、招聘选拔、使用开发及调配等工作”。第四章第（四）第1规定：“员工有以下行为者，公司有权解除劳动合同:(3)不遵守公司的规章制度；（4）不服从职责内的工作安排……”。2016年8月8日之后，原告未按照被告的工作安排正常上班。2016年9月2日，被告作出《某公司关于对范某等人解除劳动关系的决定》，以连续旷工违反公司考勤制度为由，决定解除与原告的劳动关系。该决定作出后，被告的人事专员对原告进行了通知。2016年9月2日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲不字（2016）866号不予受理申诉通知书，同年9月8日，原告向本院提起诉讼。
另查明：1、2016年2月24日，河南中建华会计师事务所有限公司作出《某公司》审计报告书，审计报告显示2015年12月被告期末余额为-19134671.59元。2、2015年、2016年原、被告间未签订劳动合同，亦未对每月工资数额进行约定。3、被告为原告发放工资2015年9月2057.96元、10月2273.83元、11月1906.01元、12月1906.01元，2016年1月2063.14元、2月1906.01元、3月1906.01元、4月883.33元、5月1000元、6月1000元、7月425.25元、8月103.39元。4、2016年郑州市最低工资标准为1600元。
本院认为，法律对劳动者的合法权益予以保护。本案中，原告在被告处工作，原被告间已形成劳动关系。劳动者在用人单位处工作，有取得劳动报酬的权利，亦应服从用人单位的管理。原告在2016年8月8日之后不再按时到被告处工作并接受管理，应在此时视为原、被告间劳动关系已经解除。
但是，不论原告在工作中请假或者旷工，还是被告经营困难，原被告在解除劳动关系之前，原告都有权利取得不低于本地区最低工资标准的工资的权利。关于工资的数额，因原、被告未对工资数额作出书面约定，且被告对原告发放的工资存在浮动，本院结合被告经营状况及郑州市最低工资标准，酌定为每月1600元，经核算被告应向原告补发4月、5月、6月、7月、8月工资共计3414.40元。被告在2015年度至原告离职之前存在发放的工资低于郑州市最低工资标准的情形，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作8年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者的在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，经本院核算经济补偿金的数额为13897.09元〔（2057.96元+2273.83元+1906.01元+1906.01元+2063.14元+1906.01元+1906.01元+1600元+1600元+1600元+1600元+426.67元）÷12个月×8〕。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得可扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告已经处于负债状态，显然不属于无故拖欠劳动者的工资或者克扣工资的情形，且被告在与原告解除劳动关系中存在过错，原告以“未及时足额支付劳动报酬”等为由，请求判令被告向其支付额外经济补偿金、赔偿金等，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告范某与被告某公司在2016年8月8日解除劳动关系。
二、被告某公司在本判决生效后十日内向原告范某补发工资3414.40元，支付经济补偿金13897.09元。
三、驳回原告范某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 宋克己
人民陪审员 方爱梅
人民陪审员 常聪敏
二〇一七年二月二十日
书 记 员 张春阳