湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0111民初4807号
原告：武汉嘉利美华医疗器械有限公司（原名：武汉爱嘉高电子科技有限公司），住所地：武汉市江岸区劳动街球场路52号1层3室。
法定代表人：刘东海，该公司负责人。
委托诉讼代理人：李学锋，江西洪城律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告：武汉银嘉信息技术有限公司，住所地：武汉市洪山区珞瑜路125号4268室。
法定代表人：唐建强，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李学锋，江西洪城律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：李有为，男，1981年10月1日出生，汉族，江苏省南京市人，现无职业，住江苏省南京市白下区。
委托诉讼代理人：谢芩，湖北瀚海潮律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告武汉嘉利美华医疗器械有限公司（以下简称武汉嘉利美华公司）、武汉银嘉信息技术有限公司（以下简称武汉银嘉公司）与被告李有为（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，后因双方争议较大转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告武汉嘉利美华公司、武汉银嘉公司的委托诉讼代理人李学锋，被告的委托诉讼代理人谢芩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉嘉利美华公司、武汉银嘉公司共同向本院提出诉讼请求：1．判令二原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资；2．判令二原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金；3．判令武汉嘉利美华公司只支付被告2015年12月1日至2016年1月11日期间工资，不支付补偿金；4．判令二原告不支付被告带薪休假工资和失业保险赔偿金；5．诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2012年3月1日入职武汉银嘉公司担任总经理一职，双方签订了2012年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，原告不存在支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。被告后又兼管武汉爱嘉高电子科技有限公司（以下简称武汉爱嘉高公司）天猫网上营业部工作和入股成立相关联的南昌公司。2016年1月11日的被告带领部分员工离开公司，并带走了公司给他们使用的电脑设施，其说是公司辞退歪曲事实，应是其擅自离职，侵占公司财产的行为。公司工资发放是每月的15、16日，不存在违法解除劳动合同经济补偿金和工资的补偿金。被告主张的失业金，其在社会保险劳动争议案件已经裁决，本案不能再行主张。且自动离职不存在失业金的领取。被告属高管，工作休息时间完全由其掌握，不存在带薪休假工资。原告对裁决不服，故提起诉讼。望支持原告的诉讼请求。
被告李有为辩称，被告入职后，二原告未与其签订劳动合同；被告未享受法定年休假，二原告未支付其未休年休假工资；原告拒绝支付被告2015年12月1日至2016年1月11日期间工资，在2016年1月强制更换办公室门锁，阻止被告正常上班，意图解除双方劳动关系。因原告未为被告缴纳社会保险，导致强制解除劳动关系后被告无法领取失业保险金；原告拖欠被告2015年12月至2016年1月11日期间的工资及奖金提留。根据相关法律规定，二原告应当支付被告以上相关工资等。因原告已经承认李有为兼任二原告的总经理，对被告主张的金额，二原告应予支付。另外，二原告属于典型的关联公司，工作人员混同，且员工常在两公司间相互兼职，财务、人事工作人员，办公场所一致，业务未严格区分开。因此，二原告应当承担连带责任。
本院经审理认定事实如下：2005年3月，被告入职武汉爱嘉高公司担任总经理一职，2012年3月1日，双方签订了期限至2017年2月28日的劳动合同。期间，被告兼职了武汉银嘉公司工作。2016年1月11日，武汉爱嘉高公司管理层人员发生变化，公司需要裁员，被告离开单位。劳动关系存续期间，二原告未为被告办理社会保险，2016年2月24日，被告为相关劳动争议及社会保险争议向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理裁决如下：“一、武汉爱嘉高公司、武汉银嘉公司支付被告2015年12月1日至2016年1月11日期间的工资9050元及25%补偿金2262.5元；二、武汉爱嘉高公司、武汉银嘉公司支付被告未休年休假工资8551.72元；三、武汉爱嘉高公司、武汉银嘉公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金102300元；四、武汉爱嘉高公司、武汉银嘉公司支付被告失业保险损失22785元（1085元／月×21个月）；五、驳回被告其它仲裁请求。”武汉爱嘉高公司、武汉银嘉公司不服仲裁裁决提起诉讼，其诉请如前。被告则对仲裁裁决无异议。
另查，案件审理中，被告认可其2015年没有奖金提留；其岗位为高管人员。被告离职前12个月的平均工资为9300元（被告对仲裁裁决未提起诉讼，以仲裁裁决查明的事实为准），2017年4月7日，武汉爱嘉高公司在工商行政管理部门变更登记为武汉嘉利美华公司，住所地从武汉市洪山区珞瑜路100号广埠屯资讯广场A座一层1012、1007、1056号迁至武汉市江岸区劳动街球场路52号1层3室，法定代表人由裴昕更换为刘东海，经营范围相应变更，变更后的武汉嘉利美华公司股东为刘东海一人。原告武汉爱嘉高公司、武汉银嘉公司分别为独立的法人单位，两公司的住所地不在同一地点。
以上事实有当事人提交的证据、庭审笔录及本院调取的证据等附卷佐证。
本院认为，二原告主张被告与武汉银嘉公司签订劳动合同，兼管武汉爱嘉高公司部分工作，但其所提交的证据显示被告系与武汉爱嘉高公司签订劳动合同，故基于武汉银嘉公司自认，二原告应共同承担本案用工主体责任。2005年3月，被告入职武汉爱嘉高公司，劳动关系存续期间，被告还兼职武汉银嘉公司的工作，被告为二原告提供了劳动，二原告应当按期支付被告相应的劳动报酬。2016年1月11日，武汉爱嘉高公司管理层人员发生变化，公司需要裁员，被告知晓后将其使用的电脑搬走并自行离开公司，应视为双方均愿解除劳动关系，对此，二原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，而不是赔偿金，经济补偿金为9300元×11=102300元。同时二原告应支付被告2016年12月15日至2016年1月11日的工资，此间的工资为：{9300元÷21.75天×（21.75天-4天）}=7589.66元，二原告未支付被告2016年12月15日至2016年1月11日的工资，被告未向劳动行政管理部门申请处理，二原告不应支付25%的工资补偿金。因此，对二原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金、只支付被告2015年12月至2016年1月11日期间工资和不支付25%补偿金的诉讼请求本院部分予以支持。二原告没有证据证明被告享受年休假，被告对仲裁裁决未提起诉讼，二原告应按仲裁裁决数额支付被告未休年休假工资8551.72元。被告无证据证明其离开工作岗位后处于失业状况，被告认可2015年没有奖金提留，故对二原告不支付被告失业保险赔偿金的诉讼请求本院予以支持。双方劳动关系存续期间，武汉爱嘉高公司与被告签订劳动合同，且被告为公司总经理并享受高管人员的工资报酬待遇，故该公司不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，另被告对仲裁裁决未提起诉讼，二原告要求不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额为非针对性诉讼，本院依法不予支持。现武汉爱嘉高公司已变更为武汉嘉利美华公司，其应承担的法律责任由变更后的武汉嘉利美华公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告武汉嘉利美华医疗器械有限公司、武汉银嘉信息技术有限公司于本判决生效后的十日内支付被告李有为2015年12月15日至2016年1月11日工资7589.66元；原告武汉嘉利美华医疗器械有限公司、武汉银嘉信息技术有限公司不支付此间的25%工资赔偿金2262.5元；
二、原告武汉嘉利美华医疗器械有限公司、武汉银嘉信息技术有限公司于本判决生效后的十日内支付被告李有为未休年休假工资8551.72元；
三、原告武汉嘉利美华医疗器械有限公司、武汉银嘉信息技术有限公司于本判决生效后的十日内支付被告李有为解除劳动关系的经济补偿金102300元；
四、原告武汉嘉利美华医疗器械有限公司、武汉银嘉信息技术有限公司不支付被告李有为失业保险金22785元；
五、驳回原告武汉嘉利美华医疗器械有限公司、武汉银嘉信息技术有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 喻承跃
审 判 员 马 晖
人民陪审员 吴小蕊
二〇一七年七月十八日
书 记 员 唐培森