宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0104民初11067号原告：银川北方特地陶瓷建材有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区长城东路。法定代表人：吴秀枞，该公司经理。委托诉讼代理人：吴秀润，女，该公司店长。委托诉讼代理人：张文堂，宁夏平瑞律师事务所律师。被告：葛琪琪，女，汉族，1995年10月1日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。委托诉讼代理人：陈贵英，宁夏永合律师事务所律师。原告银川北方特地陶瓷建材有限公司与被告葛琪琪劳动争议一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川北方特地陶瓷建材有限公司的委托诉讼代理人吴秀润、张文堂，被告葛琪琪的委托诉讼代理人陈贵英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银川北方特地陶瓷建材有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资20000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告未收到《工伤认定书》、《伤残鉴定结论通知》、《停工留薪期确认结论通知》。仲裁委开庭时，原告才知晓上述文件；二、仲裁裁决对工伤保险待遇的标准确定不当。2014年、2015年度原告职工工资总额为24000元，低于2013年度和2014年度全区城镇在岗职工平均工资的50%。因此，原、被告解除或者终止劳动关系前12个月，被告本人月平均缴费工资基数应按照2013年度全区城镇在岗职工年平均的50%，即2174元核定。仲裁委按照社平工资的60%，即2840元计算实属不当；三、仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资20000元错误。被告停工住院期间，原告支付被告1个月工资，仲裁委计算停工留薪期工资时未将该款项扣减。葛琪琪辩称，2015年4月8日，被告到原告处从事销售工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2015年5月29日，被告在工作过程中受伤。被告在银川国龙医院住院治疗8天。2015年10月13日，银川市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年7月25日，银川市劳动能力鉴定委员会确认被告的伤情为八级伤残，无护理依赖，停工留薪期为十个月。2016年8月25日，银川市劳动能力鉴定委员会向原告送达了宁夏回族自治区职工因工伤残等级评定表、伤残鉴定结论通知、工伤职工停工留薪期确认鉴定表及文件。一、原告称未收到工伤认定、伤残鉴定等相应文件不属实。工伤认定、伤残鉴定、停工留薪期确认程序均符合法律规定，且有权机关依法向原告进行了送达；二、原告收到上述文件后未在规定期限内起诉或复议，视为对上述结论予以认可；三、工伤保险待遇按月工资2840元计算符合法律规定；四、原告向被告支付的一个月工资是被告受伤前的工资，而不是停工留薪期工资；经审理查明认定事实如下：2015年4月8日，被告到原告处从事销售工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2015年5月29日，被告在工作过程中受伤，后被送往银川国龙医院住院治疗8天。被告的伤情被诊断为：1、左胫骨双骨折；2、左足第一跖骨基底部撕脱骨折；3、左胫前皮肤擦伤。2015年10月13日，被告的伤情经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月22日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤情为八级伤残、无护理依赖，停工留薪期为10个月。2016年8月25日，银川市劳动能力鉴定委员会向原告留置送达上述鉴定结论。被告住院期间的医疗费原告已支付，原告并支付被告2000元现金。原告称该2000元系支付被告的停工留薪期工资，被告称该2000元系其2015年5月份的工资。被告自受伤后再未到原告处工作。2016年10月18日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告向被告支付一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资28400元、鉴定费300元、交通费500元、护理费9000元、住院伙食补助费120元、营养费1000元、后续治疗误工费2840元、后续护理费1500元。该仲裁委裁决：原告支付被告一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费120元；以被告未到统筹地区以外就业为由驳回交通费的请求；以被告未提交鉴定费票据为由驳回鉴定费的请求；以被告未提交证据证明其住院期间护理人员的工资证明为由驳回护理费的主张；以一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工不再享受工伤保险待遇为由，驳回后续误工费和后续护理费的请求。原告不服该裁决。庭审中，原、被告均认可被告受伤前月工资为2000元。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。被告在工作期间受伤经认定为工伤，故被告的工伤待遇应由原告承担。原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目给予被告赔偿。被告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为八级，享受一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2015年5月29日受伤，受伤前月平均工资为2000元，低于2014年度统筹地区职工平均工资4733元的60%，即2840元。故原告应按照2840元标准支付被告一次性伤残补助金31240元（2840元×11个月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为10个月，被告受伤前月平均工资为2000元，故原告应支付被告停工留薪期工资20000元（2000元/月×10个月）。因被告受伤后再未到原告处工作，故本院确认原、被告之间的事实劳动关系自被告停工留薪期届满之日，即2016年3月28日解除。根据《宁夏回族自治区实施办法》的规定，被告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为12个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原、被告解除劳动关系前，被告月平均工资为2000元，低于2015年度统筹地区职工平均工资5032元的60%，即3019.20元。故原告应按照3019.20元标准支付被告一次性工伤医疗补助金36230.04元（3019.20元×12个月）、一次性伤残就业补助金36230.04元（3019.20元×12个月）。现被告主张一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元，未超过上述标准，故本院予以支持。被告住院8天，依据《宁夏回族自治区事实办法》第二十六条之规定，原告应向被告支付住院伙食补助费120元（15元×8天）。被告住院期间原告未派人进行护理，故原告应按银川市最低工资标准向被告支付护理费544.40元（1480元/月÷21.75天×8天）。因被告未提交鉴定费、交通费票据，故对被告主张的鉴定费、交通费，本院不予支持。因一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。故对被告主张的后续治疗误工费、护理费，本院不予支持。被告受伤后，原告支付被告2000元。原告主张该2000元系支付被告的停工留薪期工资，被告对此不予认可，称该2000元系其2015年5月的工资。因原告未提交证据证明支付了被告2015年5月的工资，故本院认定该2000元系原告支付被告2015年5月的工资，故对原告要求从原告应支付被告的停工留薪期工资中扣除该2000元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条、第三十二条第三款规定，判决如下：原告银川北方特地陶瓷建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛琪琪一次性伤残补助金31240元、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残就业补助金34080元、停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费120元，护理费544.40元，合计120064.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川北方特地陶瓷建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  王 娜二〇一七年二月三日法官助理  黄慧波书 记 员  袁 慧《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。第三十二条本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。在其他用人单位重新就业后发生的工伤，按照《条例》和本办法办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。