广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第2662号
原告（被告）黄汉德，男，1983年10月15日生，广西壮族自治区合山市人，住所地广西壮族自治区合山市。
委托代理人韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所主任。
被告（原告）柳州市朱葛亮家具制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区白露乡电厂明渠旁。组织机构代码：76305939-3。
法定代表人朱柳军，该公司董事长。
委托代理人余志亮，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
委托代理人杨鹏鑫，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
原告（被告）黄汉德与被告（原告）柳州市朱葛亮家具制造有限公司（以下简称朱葛亮家具公司）劳动争议一案，本院2015年10月13日、2015年10月21日受理后，于2015年11月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）黄汉德的委托代理人韦忠明，被告（原告）朱葛亮家具公司的委托代理人余志亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄汉德诉称，其于2014年7月5日到朱葛亮家具公司从事送货安装岗位工作，在工作期间用人单位没有为其缴纳失业保险，也未签订劳动合同，用人单位每天都安排黄汉德上班，没有节假日，存在加班但没有向黄汉德支付加班费。2015年7月31日朱葛亮家具公司在未提前30日通知的情况下就解除了与黄汉德的劳动关系，也不支付经济赔偿金，在工作期间也未安排黄汉德享受带薪年休假。故黄汉德诉至法院，请求判决：1、确认黄汉德于2014年7月5日至2015年7月31日与朱葛亮家具公司存在劳动关系；2、朱葛亮家具公司支付黄汉德违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元，并支付50%的额外经济补偿金7500元；3、朱葛亮家具公司赔偿黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日的失业保险待遇损失5880元；4、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日带薪年休假工资3448元，并支付25%的经济补偿金862元；5、朱葛亮家具公司支付黄汉德未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日的法定节假日加班工资7586元（5000元/月÷21.75天/月×11天×3倍），并支付25%的经济补偿金1896元；7、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日的休息日加班工资451494元（5000元/月÷21.75天/月×112天×2倍），并支付25%的经济补偿金12873元；8、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日因未签订《劳动合同》加付的一倍工资65000元（13个月×5000元/月），并支付25%的经济补偿金16250元。
朱葛亮家具公司辩称，黄汉德的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
朱葛亮家具公司诉称，2015年9月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲字第741号裁决，朱葛亮家具公司对该裁决不服，认为仲裁委没有接收朱葛亮家具公司提交的证据，没有依法查清案件事实，作出错误的裁决。黄汉德的各项仲裁请求没有事实依据和法律依据，并且也超过仲裁申请时效。故朱葛亮家具公司诉至法院，请求判决：1、朱葛亮家具公司无需支付黄汉德未签订劳动合同的一倍工资、经济赔偿金、经济补偿金、失业保险待遇损失、带薪年休假工资、加班工资；2、本案诉讼费用由黄汉德承担。
黄汉德辩称，朱葛亮家具公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，双方未签订书面劳动合同，朱葛亮家具公司没有为黄汉德缴纳社会保险。黄汉德主张双方的劳动关系存续时间为2014年7月5日至2015年7月31日，且双方已经解除劳动关系；朱葛亮家具公司主张双方劳动关系存续时间为2014年8月至2015年6月中旬，但不认可双方已解除劳动关系。黄汉德提供的深圳农村商业银行活期对账单拟证明其月均工资为5000元。朱葛亮家具公司认为黄汉德提供的银行对账单并非其发放的工资，该对账单上的“朱柳军”并不一定为其公司的法定代表人，且对方户名为“朱柳军”一栏也不是工资，朱葛亮家具公司主张黄汉德的月均工资为2000元左右。庭审中，双方均认可黄汉德的工资发放形式为转账支付，且当月工资下月发放。
2015年8月5日，黄汉德向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认黄汉德于2014年7月5日至2015年7月31日与朱葛亮家具公司存在劳动关系；2、朱葛亮家具公司支付黄汉德违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元及支付50%的额外经济补偿金7500元；3、朱葛亮家具公司赔偿黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日的失业保险待遇损失5880元；4、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日带薪年休假工资3448元及支付25%的经济补偿金862元；5、朱葛亮家具公司支付黄汉德未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日的法定节假日加班工资7586元及支付25%的经济补偿金1896元；7、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日的休息日加班工资451494元及支付25%的经济补偿金12873元；8、朱葛亮家具公司支付黄汉德2014年7月5日至2015年7月31日因未签订《劳动合同》加付的一倍工资65000元及支付25%的经济补偿金16250元。2015年9月18日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认黄汉德与朱葛亮家具公司2014年7月5日至2015年7月31日期间存在劳动关系；二、朱葛亮家具公司在裁决生效之日起五日内加付黄汉德2014年8月5日至2015年7月4日期间未签订劳动合同一倍工资33654.50元；三、黄汉德的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。黄汉德和朱葛亮家具公司均不服该裁决，均诉至法院提出如上所请。
上述事实，有黄汉德提供的仲裁裁决书、送达回证、深圳农村商业银行活期对账单及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。朱葛亮家具公司虽然不认可“朱柳军”转账支付的款项为该公司发放给黄汉德的工资，但此款项在2014年8月15日至2015年5月15日期间为每月支付，且朱葛亮家具公司的法定代表人亦名为“朱柳军”，朱葛亮家具公司未能提供该公司原始的工资发放花名册及银行转账支付凭证等证据对黄汉德的主张予以反驳，故本院认定通过朱柳军转账支付给黄汉德的款项为朱葛亮家具公司发放给黄汉德的工资。庭审中双方均认可工资发放形式为当月工资次月发放，故朱葛亮家具公司于2014年8月15日转账支付的款项为2014年7月份的工资，因此黄汉德主张双方于2014年7月5日开始建立劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。黄汉德的月均工资应当按照其提交的银行对账单予以确认，该对账单上显示的工资发放时间为2014年8月15日至2015年5月15日共计10个月，对应的工资总额为30595（2070元+3110元+3170元+3580元+2957元+3898元+3233元+2330元+2890元+3357元），月均工资为3059.50元（30595元÷10个月）。黄汉德主张其月均工资为5000元，但未能提供证据予以证实，对此本院不予采信。
关于违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失及未提前30日通知解除劳动关系的工资损失问题。黄汉德主张朱葛亮家具公司口头通知其不用再来上班，双方从2015年7月31日起解除劳动关系，但黄汉德对此并未能提供证据予以证实，且朱葛亮家具公司亦否认双方已经解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系未解除。因此，黄汉德要求朱葛亮家具公司支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于带薪年休假待遇问题。朱葛亮家具公司主张已经安排黄汉德休过带薪年休假，但其未提供考勤记录等证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故本院认定黄汉德未享受带薪年休假。双方于2014年7月5日起建立劳动关系，故黄汉德从2015年7月5日起开始享受带薪年休假，但双方的劳动关系尚未解除，朱葛亮家具公司仍可安排黄汉德带薪年休假，故黄汉德主张2015年7月5日之后的带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。
关于法定节假日加班及休息日加班工资的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄汉德并未能提供证据证实存在加班的事实及具体的加班时间，同时其也不能证明加班是朱葛亮家具公司安排的加班；另外，黄汉德亦未能证明加班的证据由朱葛亮家具公司掌握，故对于黄汉德主张其法定节假日及休息日均加班的观点，本院不予采信，因此，黄汉德要求朱葛亮家具公司支付加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签劳动合同一倍工资的问题。用人单位用工但不与劳动者签订劳动合同的，应当依法向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资。双方从2014年7月5日起建立劳动关系，但朱葛亮家具公司未与黄汉德签订劳动合同，故朱葛亮家具公司应向黄汉德支付2014年8月5日至2015年7月4日期间未签劳动合同的一倍工资，从2015年7月5日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。黄汉德要求朱葛亮家具公司支付2014年7月5日至8月4日、2015年7月5日至7月31日期间未签劳动合同一倍工资的请求缺乏依据。故朱葛亮家具公司应当向黄汉德支付2014年8月5日至2015年7月4日期间未签劳动合同的一倍工资33654.50元（3059.50元/月×11个月）。
综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认黄汉德与柳州市朱葛亮家具制造有限公司于2014年7月5日至2015年7月31日期间存在劳动关系；
二、柳州市朱葛亮家具制造有限公司加付黄汉德2014年8月5日至2015年7月4日期间未签订劳动合同一倍工资33654.50元；
三、驳回黄汉德的其他诉讼请求；
六、驳回柳州市朱葛亮家具制造有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元（黄汉德、柳州市朱葛亮家具制造有限公司均已预交10元）,减半收取，本院退回黄汉德、柳州市朱葛亮家具制造有限公司各5元，余款10元由柳州市朱葛亮家具制造有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一五年十二月二日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。