北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第20598号
原告李殿国，男，1971年11月1日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京四海晟业文化传播有限公司，住所地北京市丰台区东铁营南窑村35号行者居宾馆F549室。
法定代表人王四海，总经理。
原告李殿国与北京四海晟业文化传播有限公司（以下简称四海晟业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李殿国及其委托代理人李妮、被告四海晟业法定代表人王四海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李殿国诉称：原告于2005年3月15日入职被告单位，任职库房主管兼配电师，月平均工资4000元。原告入职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告每天工作16个小时，周六日、法定节假日不休息，也没有年假休息，被告也没有支付原告相应的加班费。2014年4月31日被告无故辞退原告，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求：1、确认原被告自2005年3月15日至2014年4月30日期间存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金7.2万元；3、被告支付2012年4月30日至2014年4月30日期间延时加班工资132414元、周六日加班费139770元、法定节假日加班工资22069元；4、被告支付2005年3月15日至2014年4月30日期间未休年假的工资49655元。
被告四海晟业公司辩称：原告2008年5月21日正式入职我公司，之前双方系劳务关系。我公司2005年3月成立，当时还没有库房，因我公司法定代表人与原告有亲属关系，故安排原告至公司法定代表人妻子的摊位上帮忙，晚上住在库房帮忙看着，公司给予原告一定费用。之后法定代表人妻子将摊位转给原告，但因原告经营不善倒闭了。之后原告入职我公司，双方成为劳动关系。原告工作到2014年4月底，因公司效益不好，员工解散，在春节时，法定代表人告知过原告，跟原告协商过。原告一家住在库房，水电费均由公司承担，不存在加班情况。每年春节我公司都有人值班，原告从初一早上开始休息，大概休四、五天。我公司不记录原告考勤，与原告约定有事情就休假，原告负责库房登记，每月工资四千元。
经审理查明：李殿国原为四海晟业公司员工，双方2012年7月13日签订有劳动合同，约定李殿国担任库房库管一职，工资标准3800元每月。四海晟业公司的花名册写明李殿国入职时间2005年3月15日。李殿国的职务为库房主管，其与家人住在其工作场所，也即四海晟业公司库房处。李殿国与四海晟业公司均主张李殿国在2013年工资涨为4000元，但双方均无法确定具体何时涨至4000元。
2014年4月30日，四海晟业公司以库房到期、公司经营不善面临倒闭之原因提出与李殿国解除劳动关系，双方劳动合同当日解除。四海晟业公司主张因李殿国学历较低，与法定代表人有亲属关系，无其他适合岗位，李殿国主张其有电工证，可以从事其他工作；李殿国主张解除如果无法认定违法解除事宜，也应支付其解除劳动合同经济补偿金。李殿国主张其每天工作16小时，无休息日及法定节假日，在职期间未休过年休假；四海晟业公司不予认可，主张李殿国住在库房，工作时间不定，不存在加班情况，李殿国有事的时候就可以休假，其公司并未记录李殿国的考勤。
另查：李殿国2015年4月23日以四海晟业公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与四海晟业公司自2005年3月15日至2014年4月30日期间存在劳动关系；2、四海晟业公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金7.2万元；3、四海晟业公司支付2012年4月30日至2014年4月30日期间延时加班工资132414元、休息日加班工资139770元、法定节假日加班工资22069元；4、四海晟业公司支付2005年3月15日至2014年4月30日期间未休年假工资49655元。2015年9月10日，该仲裁委作出京丰劳人仲字[2015]第1897号裁决书，裁决：1、李殿国与四海晟业公司自2005年3月15日至2014年4月30日存在事实劳动关系；2、四海晟业公司支付李殿国2013年至2014年未休年休假工资1655.17元；3、驳回李殿国的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、花名册及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四海晟业公司的花名册记录李殿国2005年3月15日入职，其公司主张双方劳动关系始于2008年5月21日，未提交相应证据，本院不予采信，本院依法确认李殿国与四海晟业公司于2005年3月15日至2014年4月30日期间存在劳动关系。
关于加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，李殿国应当对其具有加班情况负担举证责任，李殿国的职务为库房管理，其与家人居住在库房内，这表明李殿国工作时间和状态灵活，上下班并没有明显的界限，但并不表明李殿国休息以外的时间都在工作，李殿国由此主张其每天上班16小时，明显不具备合理性；另一方面，四海晟业公司提供居住条件也是对李殿国工作的一种报酬给付方式，李殿国在多年工作中均处于同一状态，对表明其对其劳动付出和获得报酬并无异议；综上，李殿国要求延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，本院均不予支持。
关于未休年休假工资，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”,两年指劳动者申请仲裁之日往前推算两年，李殿国于2015年4月23日申请仲裁，故四海晟业公司应当对李殿国2013年4月23日至2014年4月30日是否休年休假负担举证责任，李殿国应当对其2013年4月23日之前是否休年休负担举证责任，现双方均未提交相应证据，应各自负担举证责任范围内的不利后果。李殿国要求每年五天年休假，该标准符合法律规定，四海晟业公司应当支付李殿国2013年4月23日至2014年4月30日未休年休假工资，因四海晟业公司未就仲裁裁决结果提出诉讼，视为其公司同意仲裁裁决结果，本院对仲裁裁决的年休假工资项目予以确认。
关于劳动合同的解除，李殿国与四海晟业公司均主张四海晟业公司以库房到期、公司效益不佳为由与李殿国解除劳动合同，李殿国的岗位为库房管理，库房的存在是其工作的基本条件，库房到期属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，综合考虑李殿国与四海晟业公司法定代表人的亲属关系、双方履行劳动合同的状态，应当认定四海晟业公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与李殿国协商未就变更劳动合同内容达成协议为由提出解除双方劳动合同，故四海晟业公司应当支付李殿国解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、李殿国与北京四海晟业文化传播有限公司于二〇〇五年三月十五日至二〇一四年四月三十日期间存在劳动关系；
二、北京四海晟业文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付李殿国二〇一三年四月二十三日至二〇一四年四月三十日期间未休年休假工资一千六百五十五元一角七分；
三、北京四海晟业文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付李殿国解除劳动合同经济补偿金三万八千元；
四、驳回李殿国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京四海晟业文化传播有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
代理审判员 李晓慧
代理审判员 康 莉
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 胡嘉娱