上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初17790号
原告：上海雷尔印刷有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：李绍散，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：沈鎏琪，上海市君志律师事务所律师。
被告：雷红兵，男，1974年10月28日出生，汉族，户籍地四川省。
委托诉讼代理人：应越，上海瀛泰律师事务所律师。
原告上海雷尔印刷有限公司与被告雷红兵劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告上海雷尔印刷有限公司的委托诉讼代理人沈鎏琪，被告雷红兵的委托诉讼代理人应越到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告上海雷尔印刷有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年12月1日至2016年12月31日期间工资人民币8126元(以下币种均为人民币)，原告同意支付被告2016年12月1日至2016年12月31日期间工资4795元；2.原告无需向被告支付经济补偿金76500元，原告同意支付被告经济补偿金31500元；3.原告无需向被告支付2016年11月1日至2016年12月31日期间双休日加班工资1471元；4.原告无需向被告支付2016年10天未休年休假折算工资7816.09元，原告同意支付被告2016年5天未休年休假折算工资1609元。事实与理由：被告在原告处担任机长工作，双方签订的劳动合同约定基本工资3500元，实际每月基本工资加津贴为4795元。因印刷行业普遍需要员工加班，被告另有平时和双休日加班工资，加班工资每月并不固定。劳动合同到期后，原告需支付被告经济补偿金等均要求按照基本工资的标准计算。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
被告雷红兵辩称：原告发放工资时没有写明工资构成，仅写实发的数字，被告签字签收工资时对工资组成不清楚，要求按照每月8500元的标准计算经济补偿金、工资等项目，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审查，被告于2008年3月1日进入原告处工作，担任机长，原、被告双方签订过三份劳动合同，被告实际工作至2016年12月31日，工资领取至2016年11月。原告每月月底通过现金签收形式发放被告上月全月工资，双方于2016年12月31日劳动合同期满后解除劳动关系。被告自2002年12月1日起参加工作，累计工龄已满10年不满20年。原告于2008年3月起为被告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费至2011年6月，于2011年7月23日起为被告缴纳了上海市城镇社会保险费。
2017年2月22日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告2016年12月1日至2016年12月31日期间工资8126元、经济补偿金76500元、2016年11月1日至2016年12月31日期间双休日加班工资1471元、2015年及2016年20天未休年休假折算工资15632元，该会于2017年3月1日受理。2017年4月21日，该会作出普劳人仲(2017)办字第660号裁决书，裁决：“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年12月1日至2016年12月31日期间工资8126元整；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)经济补偿金76500元整；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2016年11月1日至2016年12月31日期间双休日加班工资1471元整；四、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年十天未休年休假折算工资7816.09元；五、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起起诉，请求判如所请。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供2016年2月、11月和12月的工资明细表，证明被告每月工资为基本工资和津贴4795元，其他部分为双休日和平时加班工资。经质证，被告对2016年2月、11月工资明细表上被告在背面的签字真实性予以认可，但对2016年2月、11月工资明细表真实性不予认可，2016年12月为打印件，被告对真实性不予认可，原告没有看到工资组成，没有加班费等说明。2.被告提供录音光盘及文字整理材料，录音为被告与原告处行政经理和会计马春花、金群燕，其中对方回答被告在11月份有一个加班、12月份有两个加班，都计算为在12月份的加班，工资为9597元。被告提供仲裁庭审笔录和询问笔录，证明在仲裁庭审中马春花作为代理人陈述被告的工资为3500元，其他都是加班费，与原告在本案中的陈述不一致。经质证，原告对真实性均无异议，认可11月和12月间存在双休日加班，但不能说明被告没有平时加班的问题。马春花在仲裁的陈述是希望把工资陈述少一点，这样对原告公司较为有利。本院认为，根据上述原、被告举证、质证的情况，双方对于被告的月工资标准存在争议。原告提供的2016年2月、11月和12月的工资明细表中无法显示各个栏目具体针对的内容，且原告亦无法提供其他月份中被告签收工资的情况，结合被告提供的录音光盘、文字整理材料及仲裁庭审笔录等证据，本院依法采纳被告的辩称意见，对原告的诉称意见不予采纳，确定被告的月工资标准为每月8500元。3.被告在庭后提供外来从业人员综合保险缴纳情况，其中显示自2002年12月起由案外人单位为被告缴纳综合保险。原告表示对上述证据无需开庭质证，其在庭后亦未发表书面质证意见。本院认为，根据被告提供的上述证据，本院依法确定在2016年被告可享受的年休假天数为10天。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中原告是同意支付被告2016年12月1日至2016年12月31日期间工资、经济补偿金和2016年度未休年休假折算工资的，本院对此予以确认。根据本院在前述认证阶段对被告月工资标准的认定，原告的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。鉴于原告表示如按照8500元月工资标准计算，对仲裁裁决的各项金额均无异议，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，本院依法确定原告应支付被告2016年12月1日至2016年12月31日期间工资(税后)8126元、经济补偿金76500元、2016年11月1日至2016年12月31日期间双休日加班工资1471元、2016年十天未休年休假折算工资7816.09元。
至于被告在仲裁阶段主张的2015年度未休年休假折算工资的申请，因未获仲裁裁决支持，被告亦未提起起诉，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
原告上海雷尔印刷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷红兵2016年12月1日至2016年12月31日期间工资(税后)8126元、经济补偿金76500元、2016年11月1日至2016年12月31日期间双休日加班工资1471元、2016年十天未休年休假折算工资7816.09元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预付)，减半收取计5元，由原告上海雷尔印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年九月二十八日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。