贵州省遵义市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）黔03民特32号
申请人：深圳市佳格里物业环境管理服务有限公司。住所地深圳市宝安区新安街道自由路富源海滨大厦***室。
法定代表人：陈佳才。
委托诉讼代理人：李传玉，该公司工作人员。
被申请人：张开群，女，汉族，1969年5月24日出生，住贵州省绥阳县。
委托诉讼代理人：周义国，绥阳县中心法律服务所法律援助工作者。
申请人深圳市佳格里物业环境管理服务有限公司（以下简称佳格里公司）因与被申请人张开群申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年5月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。
申请人称：请求撤销贵州省绥阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的绥劳人仲字[2018]第49号仲裁裁决。事实和理由：1、裁令申请人支付被申请人工资1,042元错误，因被申请人上班只有8.5天而不是13.5天，工资1,600元/月，即应支付800余元。2、被申请人只提交了和案外人贵申物业管理有限公司签订三年《劳动合同》复印件、工资单复印件，而没有提交原件，贵州省绥阳县劳动人事争议仲裁委员会认定合法有效，并作为定案依据，从而适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定裁令申请人支付被申请人违法解除劳动关系的赔偿金9,000元是适用法律错误。
被申请人称：贵州省绥阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的绥劳人仲字[2018]第49号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求法院驳回申请人的申请。
经审查查明：2018年4月27日，贵州省绥阳县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，作出的绥劳人仲字[2018]第49号仲裁裁决：一、被申请人佳格里物业公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张开群工资1,042元；二、被申请人佳格里物业公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张开群违法解除劳动关系的赔偿金9,000元。
本院认为，申请人申请撤销贵州省绥阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的绥劳人仲字[2018]第49号仲裁裁决有两个理由，一是该裁决认定被申请人上班时间错误而导致应支付工资错误，二是该裁决适用法律错误。
对于第一个问题。因该理由属于事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”规定之撤销仲裁裁决的法定事由，故本院不予支持。
对于第二个问题。首先，2017年12月30日，申请人和被申请人签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年2月1日至2018年12月30日，试用期为1个月，而被申请人于2017年12月28日入职申请人公司至2018年1月10日离职，并未在合同约定期内，应认定为事实劳动关系。其次，申请人仅通过其管理人员以手机短信方式通知被申请人解除劳动关系，且无事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第二十六条第一款第一项关于“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”规定之情形，且申请人也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定执行；故属于用人单位（申请人）违法解除劳动合同，因被申请人不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，用人单位（申请人）应当向被申请人支付赔偿金。再次，2015年12月23日，被申请人与重庆贵申物业管理有限公司签订《劳动合同》，约定期限为2015年12月23日至2018年12月22日，后几经转手，于2017年12月26日申请人受让了被申请人等劳动者从事的工作业务，而被申请人仍在原工作岗位工作，原用人单位并未支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”之规定，被申请人请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位（申请人）工作年限于法有据。综上，贵州省绥阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的绥劳人仲字[2018]第49号仲裁裁决适用法律正确，申请人所提该裁决适用法律错误的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条之规定，裁定如下:
驳回深圳市佳格里物业环境管理服务有限公司的申请。
本案受理费400元，由深圳市佳格里物业环境管理服务有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 易 大 刚
审 判 员 令狐荣强
审 判 员 李 宗 洪
二〇一八年六月二十七日
法官助理 王 薇
书 记 员 周 正 平