新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4388号
上诉人（原审原告）:新疆意华致和电子有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：陈辉华，新疆意华致和电子有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨秋芳，新疆渭疆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:沈全喜，男，1967年11月30日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人新疆意华致和电子有限公司（以下简称意华致和电子公司）因与被上诉人沈全喜工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2016)新0102民初5386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月5日公开开庭进行了审理。上诉人意华致和电子公司的委托诉讼代理人杨秋芳、被上诉人沈全喜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
意华致和电子公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、驳回沈全喜一审诉讼请求。事实与理由：一、我公司与沈全喜之间不存在劳动关系；二、沈全喜主张的各项费用没有相应的事实依据。
被上诉人沈全喜答辩称，我与意华致和电子公司之间的劳动关系已经生效法律文书确认，我主张的各项工伤保险待遇意华致和电子公司应当支付。
意华致和电子公司向一审法院起诉请求：1.同意与沈全喜解除劳动关系，解除劳动关系时间为2016年6月15日；2.不支付沈全喜住院医疗费24930.92元、2012年3月17日至2012年5月4日和2016年4月19日至2016年6月7日停工留薪期工资9248.74元、一次性伤残补助金19260元、一次性伤残就业补助金66765元、一次性工伤医疗补助金31157元、劳动能力鉴定费300元、陪护费4451元。
一审法院认定事实：2012年3月2日，沈全喜到意华致和电子公司从事技术工程师（电工）工作，双方未签订书面劳动合同，意华致和电子公司也未给沈全喜缴纳社会保险费。2012年3月17日沈全喜在意华致和电子公司工作中受伤。2014年3月20日，沈全喜被认定为工伤，2014年7月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定沈全喜为伤残玖级，沈全喜支付鉴定费300元。乌鲁木齐市2012年劳动力市场电工工资指导中价位为2140元/月。2015年乌鲁木齐市职工平均工资为4451元/月。
受伤后，沈全喜于2012年3月17日至2012年4月7日在新疆医科大学第六附属医院住院，沈全喜自付医疗费12902.4元，出院时，医嘱建议全休三周；2016年4月19日至2016年5月9日，沈全喜在新疆医科大学第六附属医院住院，实施了工伤部位的内固定取出手术，其支付医疗费12261.32元，出院诊断证明书记载，“全休三周、住院期间陪护一人”。两次住院期间，意华致和电子公司均未派员陪护或支付陪护费。
2016年6月5日，沈全喜提出仲裁申请，要求与意华致和电子公司解除劳动关系，意华致和电子公司向其支付各项工伤保险待遇，并为沈全喜补缴社会保险费。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日分别作出（2016）乌劳人仲裁字第1277-1号及1277-2号仲裁裁决书。其中第1277-1号仲裁裁决书裁决，意华致和电子公司为沈全喜补缴2012年3月至2016年6月的养老、失业保险费，意华致和电子公司支付沈全喜2012年3月至2012年3月17日工资1082.3元，此裁决为终局裁决，现已生效。第1277-2号仲裁裁决书确认2016年6月15日沈全喜与意华致和电子公司劳动关系解除，并裁决意华致和电子公司支付沈全喜住院医药费24930.92元，支付沈全喜2012年3月17日至2012年5月4日、2016年4月19日至2016年6月7日停工留薪期工资9248.74元（2140/月×4个月+2140元/月÷21.75天×7天），意华致和电子公司支付沈全喜一次性伤残补助金19260元（2140元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）、劳动能力鉴定费300元、陪护费4451元（4451元/月×1个月）。意华致和电子公司不服此裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，一、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，是对自己实体权利的合法处分。本案中，沈全喜在为意华致和电子公司提供劳动时受伤，被认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级的事实，有生效的法律文书予以确认，现双方当事人均认可于2016年6月15日解除劳动关系，一审法院予以确认。
二、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，意华致和电子公司未给沈全喜缴纳社会保险费，导致沈全喜无法享受工伤保险费待遇，意华致和电子公司依法应向沈全喜支付治疗工伤的医疗费25163.72元（12902.4元+12261.32元），支付沈全喜2012年3月17日至2012年4月28日、2016年4月19日至2016年5月30日停工留薪期工资,因双方均未提供沈全喜停工留薪期间的工资标准，且对仲裁委按照2012年度乌鲁木齐市劳动力市场电工工资指导中价位2140元/月确认沈全喜的工资标准均无异议，故一审法院认定，意华致和电子公司应向沈全喜支付的停工留薪期工资数额为7895.86元（2140/月×3个月+2140元/月÷21.75天×15天）。沈全喜未就仲裁委确定的由意华致和电子公司向其支付住院医疗费24930.92元的裁决结果提起诉讼，是对自己实体权利的合法处分，一审法院予以确认。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发”。因此，一审法院认定，意华致和电子公司应向沈全喜支付一次性伤残补助金19260元（2140元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）。
三、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费”。本案中，沈全喜在发生工伤后，分别于2012年住院21天、于2016年5月住院20天，有证据证明其住院期间需陪护一人，意华致和电子公司未派员护理，亦未按照本单位上年度在岗职工月平均工资标准向沈全喜支付护理费，应当承担支付护理费的义务，鉴于沈全喜未就仲裁裁决书确定的意华致和电子公司向其支付陪护费4451元（4451元/月×1个月）的裁决结果提起诉讼，故一审法院认定，意华致和电子公司应向沈全喜支付的陪护费数额为4451元。
综上，意华致和电子公司关于不支付沈全喜工伤保险待遇的诉讼请求无事实及法律依据，其关于与沈全喜之间不存在劳动关系、沈全喜所受伤害不属于工伤的主张与生效的法律文书确定的事实相悖，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十九条之规定，一审法院判决：一、确认2016年6月15日意华致和电子公司与沈全喜劳解除动关系；二、意华致和电子公司支付沈全喜住院医药费24930.92元；三、意华致和电子公司支付沈全喜2012年3月17日至2012年4月28日、2016年4月19日至2016年5月30日停工留薪期工资7895.86元（2140/月×3个月+2140元/月÷21.75天×15天）；四、意华致和电子公司支付沈全喜一次性伤残补助金19260元（2140元/月×9个月）；五、意华致和电子公司支付沈全喜一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）；六、意华致和电子公司支付沈全喜一次性工伤医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）；七、意华致和电子公司支付沈全喜劳动能力鉴定费300元；八、意华致和电子公司支付沈全喜陪护费4451元（4451元/月×1个月）。
本院经审理查明，一审法院（2013）天民一初字第1148号民事判决，确认意华致和电子公司与沈全喜之间存在劳动关系。意华致和电子公司不服该判决向本院提起上诉，本院作出（2013）乌中民五终字第1011号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，已发生法律效力的民事判决确认意华致和电子公司与沈全喜之间存在劳动关系，意华致和电子公司关于双方之间不存在劳动关系的上诉理由不属本案审理范围。沈全喜被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，应当享受各项工伤保险待遇。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆意华致和电子有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一六年十二月五日
书记员 王朋坤