福建省诏安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0624民初851号
原告:方庆明，男，1972年9月28日出生，汉族，农民，住福建省云霄县。
委托诉讼代理人：沈锦义，福建诚智律师事务所律师。
被告：福建猛狮新能源科技有限公司，住所地福建省诏安县金都工业园区北区，统一社会信用代码913506240732099641。
法定代表人：陈乐伍，董事长。
委托诉讼代理人：沈奇雄，福建猛狮新能源科技有限公司人资行政部经理。
委托诉讼代理人：林铭，福建猛狮新能源科技有限公司人资行政部副经理。
原告方庆明与被告福建猛狮新能源科技有限公司（以下简称猛狮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方庆明及其委托诉讼代理人沈锦义，被告猛狮公司的委托诉讼代理人林铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方庆明向本院提出诉讼请求：1、撤销诏劳仲字（2017）10号福建省诏安县劳动争议仲裁委员会裁定书；2、猛狮公司为方庆明补交自2016年12月至2017年3月共四个月的五险一金(养老保险5500×20%、医疗保险5500×10%、失业保险5500×2%、生育保险5500×0.8%、工伤保险5500×2%、住房公积金5500×12%)；3、猛狮公司支付方庆明代通知金9077.24元；4、猛狮公司支付方庆明经济赔偿金5500元；5、猛狮公司赔偿方庆明三个月的失业经济损失6000元；6、猛狮公司赔偿方庆明出庭交通费、误工费800元。事实和理由：2016年12月13日，方庆明与猛狮公司签订了劳动合同书；试用期二个月，至2017年2月12日止。试用期基本工资4400元，转正后约定基本工资5500元，并包食宿和五险一金。同日，双方又签订了劳资双方补充协议。2017年3月21日，猛狮公司以试用期不合格为由，向方庆明送达试用期不合格通知书，并载明2017年3月22日双方正式解除劳动关系。2017年3月23日，猛狮公司向方庆明出具离职证明并记载双方于2017年3月22日起正式解除劳动关系。2017年4月17日，方庆明向诏安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诏安县劳动争议仲裁委员会作出诏劳仲字【2017】10号裁决书。根据中华人民共和国劳动法有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。猛狮公司威胁强迫方庆明签订试用期不合格认定书和离职申请书，侵犯了劳动者权益。按照规定，猛狮公司应补交方庆明自2016年12月至2017年3月共四个月的五险一金：按个人基本月工资5500元折算，其中养老保险为基本月工资的80%，医疗保险为基本月工资的10%、失业保险为基本月工资的2%、生育保险为基本月工资的0.8%、工伤保险为基本月工资的2%、住房公积金为基本月工资的12%，现猛狮公司只有为方庆明缴纳了2017年3月份的社会养老保险金。根据劳动法规定，用人单位违法解除、终止劳动关系，需支付未提前一个月通知的代通知金9077.24元（2017年2月份转正基本工资5500元＋加班费1250.34元＋节日期间加班费2326.9元），经济赔偿金5500元。
猛狮公司辩称，2016年12月13日，方庆明与猛狮公司签订了劳动合同书。2016年12月15日正式上班至2017年3月22日解除劳动关系，工种是工程部维护工程师。合同约定一个月工资5500元，试用期工资5500元×80%。方庆明试用期不合格，猛狮公司于2017年3月21日向送达试用期不合格通知书。2017年3月23日，猛狮公司向方庆明出具离职证明，双方于2017年3月22日起正式解除劳动关系。猛狮公司已经交纳了方庆明的工伤保险及2017年3月份的社会养老保险金，因方庆明在原来的单位（福建百卡弗食品有限公司）未减员，猛狮公司无法为其缴纳五险一金，愿意补交方庆明自2016年12月至2017年3月共四个月的五险一金。猛狮公司同意支付方庆明代通知金5500元，同意支付余欠的经济补偿金1948.8元（实际经济补偿金为4824.8元，但应扣减猛狮公司已经支付的2180元、696元）。方庆明主张的失业经济损失6000元、交通费、误工费800元，猛狮公司不予支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人无异议的下列证据的真实性，依法可作为本案的定案依据，本院予以确认并在卷佐证。
1、2017年5月27日，诏安县劳动争议仲裁委员会作出的诏劳仲案【2017】10号裁决书的真实性。（方庆明提供）。
2、2016年12月13日，方庆明与猛狮公司签订的劳动合同书、劳资双方补充协议的真实性。（方庆明提供）。合同主要内容约定：合同期限自2016年12月13日至2018年12月12日止，其中试用期自2016年12月13日至2017年2月12日止，方庆明入伍为工程部维护工程师工；基本工资3360元/月，其中试用期基本工资2688元/月。补充协议主要内容约定：员工月薪由基本工资＋职务津贴1550元＋岗位津贴550元组成，总津贴为2100元/月。
3、2017年3月21日，试用期不合格通知书的真实性。（方庆明提供）。
4、2017年3月23日，离职证明的真实性。（方庆明提供）。主要内容记载：方庆明与猛狮公司于2017年3月22日起正式解除劳动关系。
5、猛狮公司考勤表、考勤记录表的真实性。（猛狮公司提供）
6、猛狮公司工资表的真实性。（猛狮公司提供）
7、合同约定一个月基本工资工资5500元，试用期基本工资工资5500元×80%的事实。
8、2017年2月份，猛狮公司支付方庆明工资总额9077.24元（其中：转正基本工资5500元、加班费1250.34元、节日期间加班费2326.9元）的事实。
对双方当事人的争议焦点：一、猛狮公司应否支付方庆明代通知金9077.24元的问题；二、猛狮公司应否支付方庆明经济赔偿金5500元的问题；三、猛狮公司应否赔偿方庆明三个月的失业经济损失6000元，出庭交通费、误工费800元的问题。本院认定如下：
一、关于猛狮公司应否支付方庆明代通知金9077.24元的确定问题。
方庆明认为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位违法解除、终止劳动关系，需支付未提前一个月通知的代通知金9077.24元（方庆明于2017年2月份领取的工资总额：转正基本工资5500元＋加班费1250.34元＋节日期间加班费2326.9元）
猛狮公司认为，代通知金不能纳入加班费用共同计算，猛狮公司同意支付方庆明代通知金5500元。
本院认为，猛狮公司聘用方庆明为工程部维护工程师，双方并于2016年12月13日签订了劳动合同书。合同约定试用期二个月（自2016年12月13日至2017年2月12日止），月工资5500元，试用期工资5500元×80%。2016年12月15日，方庆明正式上班；2017年3月21日，猛狮公司以方庆明试用期不合格，向送达试用期不合格通知书；2017年3月22日，双方解除劳动关系。方庆明于2017年2月份领取工资总额为转正基本工资5500元、加班费1250.34元、节日期间加班费2326.9元。当事人双方对上述的事实无异议，依法予以确认。因猛狮公司在方庆明试用期后以试用期不合格为由解除双方的劳动关系，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?205.6.0.9?/?law?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=chl&Id;=0&Gid;=108577&ShowLink;=false&PreSelectId;=231352984&Page;=0&PageSize;=5&orderby;=1&SubSelectID;=276416400”\\\l”m_font_1#m_font_1?)》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，方庆明主张的代通知金应按方庆明于2017年2月份领取工资5500元计算，不包含加班费。
二、关于猛狮公司应否支付方庆明经济赔偿金5500元的确定问题。
方庆明认为，根据劳动法规定，猛狮公司违法解除、终止劳动关系，需支付方庆明经济赔偿金5500元。
猛狮公司认为，猛狮公司同意支付余欠的经济补偿金1948.8元（实际经济补偿金为4824.8元，但应扣减猛狮公司已经支付的2180元、696元）。
本院认为，猛狮公司在答辩书中称“同意支付余欠的经济补偿金1948.8元（实际经济补偿金为4824.8元，但应扣减猛狮公司已经支付的2180元、696元）”，但其在庭审中提出：“同意支付经济补偿金5500元，但要扣除已经支付的2876元”，因其意见前后不一致，依法按不利于猛狮公司的意见确认，即采信猛狮公司同意支付方庆明经济补偿金5500元的意见。据上所述，双方同意经济赔偿金按5500元支付的意见，依法可予采纳。猛狮公司提出已支付方庆明经济赔偿金2876元，因其未能提供证据加以证明，方庆明又不予确认，据此，猛狮公司的抗辩意见，依法不能采信。
三、猛狮公司应否赔偿方庆明三个月的失业经济损失6000元，出庭交通费、误工费800元的确定问题。
方庆明认为，因猛狮公司未缴纳三个月的失业保险金，造成方庆明无法领取失业保险金，参考市场的标准，猛狮公司应赔偿方庆明三个月的失业经济损失6000元，出庭交通费、误工费800元。
猛狮公司认为，失业金的责任不在于猛狮公司，无法支持方庆明的诉求。
本院认为，方庆明的主张，缺乏依据，依法不能支持。
经庭审认证，对本案事实作如下认定：
猛狮公司与方庆明于2016年12月13日签订了劳动合同书。合同约定：猛狮公司聘用方庆明为工程部维护工程师，试用期二个月（自2016年12月13日至2017年2月12日止），月工资5500元，试用期工资5500元×80%。2016年12月15日，方庆明正式上班；2017年3月21日，猛狮公司以方庆明试用期不合格为由，向送达试用期不合格通知书；2017年3月22日，双方解除劳动关系。猛狮公司已付清方庆明的全部工资，并为方庆明交纳了2017年3月份的社会养老保险金。2017年4月17日，方庆明向诏安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诏安县劳动争议仲裁委员会于2017年5月27日作出诏劳仲案【2017】10号裁决书。2017年6月9日，方庆明不服仲裁裁决，具状向本院提起诉讼。
综上所述，本院认为，方庆明与猛狮公司形成劳动关系，双方无异议，依法予以确认。猛狮公司在方庆明试用期后以试用期不合格为由解除双方的劳动关系，违反法律规定。方庆明主张猛狮公司补交自2016年12月至2017年3月的五险一金；猛狮公司提出支付方庆明的全部工资和交纳了工伤保险及2017年3月份的社会养老保险金，因方庆明在原来的单位（福建百卡弗食品有限公司）未减员，猛狮公司无法为其缴纳五险一金，愿意补交方庆明自2016年12月至2017年3月共四个月的五险一金；根据社会保险费征缴暂行条例、工伤保险条例、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定、失业保险条例、企业职工生育保险试行办法、住房公积金管理条例的规定，应由行政机关依法征收，不属本院的受案范围，依法不予审理。方庆明主张猛狮公司支付代通知金9077.24元，根据《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?205.6.0.9?/?law?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=chl&Id;=0&Gid;=108577&ShowLink;=false&PreSelectId;=231352984&Page;=0&PageSize;=5&orderby;=1&SubSelectID;=276416400”\\\l”m_font_1#m_font_1?)》第四十条规定，应按其于2017年2月份领取工资数额5500元确定，不包含加班费。方庆明主张猛狮公司支付经济赔偿金5500元，双方无异议，依法可予确认；猛狮公司提出应扣减已支付方庆明经济赔偿金2876元的抗辩意见，因其未能提供证据加以证明，方庆明又不予确认，依法不能采信。方庆明主张猛狮公司应赔偿三个月的失业经济损失6000元，出庭交通费、误工费800元，缺乏依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第七款、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、福建猛狮新能源科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付方庆明代通知金5500元、经济补偿金5500元，合计11000元。
二、驳回方庆明的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由福建猛狮新能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 林桂才
二〇一七年十一月二十三日
书记员 杨佛保
附注：执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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