广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法碣民一初字第21号
原告杜健筹，男，1984年7月5日出生，汉族。
委托代理人李红军，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人关叶萍，广东旗峰律师事务所律师助理。
被告东莞市石碣鸿兴塑料胶袋加工店，住所地：广东省东莞市石碣镇沙腰陈屋水闸旁。
经营者黄球。
委托代理人钟柱森，该加工店员工。
原告杜健筹诉被告东莞市石碣鸿兴塑料胶袋加工店（以下简称“鸿兴加工店”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日受理后，依法由代理审判员曾昭永适用简易程序独任审判，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告杜健筹的委托代理人李红军，被告鸿兴加工店的经营者黄球及其委托代理人钟柱森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2012年4月20日进入被告鸿兴加工店处工作，担任作业员一职，月平均工资为2400元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。2013年3月31日，原告在上班作业时不慎被搅拌机搅伤右手，随即被送往东莞市人民医院抢救。因伤情较重，原告转院至广州中山大学附属第一医院住院治疗，并于2013年4月24日出院。2013年6月13日，东莞市社会保障局认定原告的受伤为工伤。2013年6月25日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。原告受伤后多次要求被告协商工伤赔偿事宜，但被告一直置之不理。2013年9月6日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁庭于2013年10月15日作出东劳人仲石碣庭案字（2013）382号《仲裁裁决书》。原告对仲裁裁决结果不服。为维护自己的合法权益，原告故诉至法院，请求判令被告向原告支付五级伤残的一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金120000元、伤残津贴201600元、住院期间伙食补助费1500元、住院期间护理费2000元、2013年3月31日至2013年8月31日停工留薪期间工资12000元、2012年5月20日至2013年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元和一次性安装假肢费200000元，合计630700元。原告当庭增加诉讼请求如下：请求法院维持双方之间的劳动关系。
被告提交书面答辩状辩称，一、原告从2012年4月至2013年3月的平均工资为1885.58元／月。二、答辩人已为原告参加了社会保险，原告诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和假肢安装费应由社会保险基金支付。三、原告诉请的伤残津贴和一次性伤残就业补助金在法律上只能择一支持。四、答辩人已经支付了原告住院期间的伙食费和护理费。五、原告在2013年3月31日受伤，答辩人已支付其3月份工资，但无支付4月至6月的工资，答辩人同意支付。六、答辩人已与原告签订了劳动合同。七、原告对此向答辩人借款，答辩人请求予以退回。八、原告一直有吸毒，其于2013年12月因吸毒被关押在三水劳动戒毒所。九、原告已在仲裁庭审中提出解除劳动合同。
本院查明并确认如下事实：
原告于2012年2月入职被告处，任作业员。被告主张其和原告已于2012年8月1日签订了书面劳动合同，相应的劳动合同已在仲裁庭审中经原、被告双方质证。原告确认劳动合同中其签名的真实性，但认为该签名是其受伤后应被告的要求补签的，其受伤前并未与被告签订劳动合同。被告在2012年2月至2013年9月间每月为原告投保工伤保险，缴费工资数额按照月份次序分别为：1101元、1734元、1871元、1910元、1850元、1503元、1723元、1850元、1900元、2088元、2067元、2267元、1247元、2350元、2300元、1812元、1812元、1812元、1812元和1812元，双方对此均予确认。
2013年3月31日，原告因工受伤，其先后被送至东莞市人民医院和广州中山大学附属第一医院住院治疗。双方共同确认被告在原告住院期间已委派人员对其进行护理并支付了住院期间的伙食费。2013年6月13日，东莞市社会保障局认定原告的受伤属于工伤。2013年6月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为五级伤残，并建议原告安装前臂假肢。原告在伤残鉴定后已安装了假肢，相应的费用已由社会保险基金支付。
被告主张原告在2012年4月至2013年3月间的月平均工资为1885.58元／月，并提交相关的工资表予以佐证。其举证的工资表均为复印件，但原告均在该复印件中的签名处按印。原告对工资表复印件中其签名的真实性不予确认，但不申请笔迹鉴定。本院调取的仲裁庭审笔录（开庭时间为2013年10月9日）显示双方在仲裁庭审中共同确认原告受伤前的月平均工资为2300元。原告质证认为予以确认，被告质证认为仲裁庭审笔录存在笔误，对原告受伤前的月平均工资2300元不予确认。被告确认其停发了原告在2013年3月31日至6月25日间的工资。原告确认其向被告借款40400元。
原告向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告支付一次性伤残补助金43200元、一次性医疗费补助金24000元、一次性伤残就业补助金120000元、伤残津贴201600元、住院期间伙食补助费1500元、住院期间护理费2000元、2013年3月31日至2013年8月31日停工留薪期间工资19200元、2012年5月20日至2013年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元和一次性安装假肢费200000元。上述仲裁庭于2013年10月15日出具东劳人仲石碣庭案字（2013）382号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方当事人之间的事实劳动关系已解除。二、被告在裁决书生效之日五天内支付原告工伤待遇93102.74元。三、驳回原告提出的其他申诉请求。原告在仲裁庭审时单方提出解除劳动关系。
以上事实，有原告举证的仲裁裁决书及送达回证、鉴定书，有被告举证的工资表、参保人险种缴费明细表及本院调取的仲裁庭审笔录、开庭笔录等在案佐证。
本院认为，原告在仲裁庭审时已单方提出解除劳动关系，被告对此同意，本院据此确认双方之间的劳动关系已于2013年10月9日解除。原告现要求维持双方已解除的劳动关系于法无据，本院不予支持。本案的争议焦点在于如下几个方面：
一、2012年5月20日至2013年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。双方共同确认原告于2012年2月入职，本院予以采信。被告在仲裁过程中已举证了由原告签名的劳动合同，原告在本案庭审中确认了该签名的真实性，本院据此认定双方在2012年8月1日签订了书面劳动合同。原告主张劳动合同是补签的，但未能有效举证，本院对其主张不予采信。被告在2012年3月至7月期间未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，其理应向原告支付双倍工资差额。但是，未签订劳动合同的双倍工资性质上属于赔偿金，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的限制，其仲裁时效应从原告申请劳动仲裁之日即2013年8月27日起前倒推一年计算，即从2012年8月27日至2013年8月26日。原告诉请的2012年5月20日至2012年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。因双方在2012年8月1日已签订劳动合同，故原告诉请的2012年8月1日至2013年3月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院亦不予支持。
二、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额。原告受伤前的月平均工资为2300元是双方在仲裁庭审中经过对工资单进行质证后合意的结果，且双方已在仲裁庭审笔录中签名确认，本院予以确认。被告主张仲裁庭审笔录存在笔误并否认该数额，但未能有效举证，本院对其主张不予采信。结合本院查明的工伤保险投保情况和缴费工资数额，被告已为原告投保了工伤保险，原告诉请的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应向社会保险部门提请。但是，因被告未按原告的实际工资足额缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，被告应赔偿原告工伤保险待遇的差额部分。原告因工致五级伤残，且双方之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条和第三十三条的规定，原告依法可获得由工伤保险基金支付的相当于18个月工资的一次性伤残补助金、10个月工资的一次性伤残医疗补助金和由被告支付的相当于50个月工资的一次性伤残就业补助金。经折算，原告受伤前十二个月的工伤保险缴费平均工资为1834.17元，离职前十二个月的工伤保险缴费平均工资为1939.92元。所以，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金的差额共计为126985.74元（2300元／月×78月-1834.17元／月×18月-1939.92元／月×10月）。
三、伤残津贴。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，伤残津贴是劳动者保留与用人单位的劳动关系，用人单位按月支付的费用。双方之间的劳动关系已解除，且原告诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金已获支持，故本院对伤残津贴不予支持。
四、住院期间的伙食费和护理费。因双方共同确认被告在原告住院期间已委派人员对其进行护理并支付了住院期间的伙食费，故本院对该项费用不予支持。
五、停工留薪期的工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由被告按月支付。原告在2013年6月25日已经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，鉴定结果之日为原告医疗终结之日。因此，本院认定原告停工留薪期间从2013年3月31日至2013年6月25日止。被告确认其停发了原告停工留薪期内的工资，本院予以确认，其应予补发。相应的工资应按照原告受伤前的月平均工资2300元计算为6517元（2300元／月×2月＋2300元／月÷30天／月×25天）。
六、一次性安装假肢费。原告已安装了假肢并由工伤保险基金支付了相应费用，本院予以确认。原告现诉请的假肢安装费尚未实际发生，本院不予支持。
综上，被告共须支付原告133502.74元。原告确认其向被告借款40400元，本院予以确认。该借款应予扣除，故被告仍须支付原告93102.74元。对于原告超过上述金额的请求，本院予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、确认原告杜健筹和被告东莞市石碣鸿兴塑料胶袋加工店之间的劳动合同关系已于2013年10月9日解除。
二、限被告东莞市石碣鸿兴塑料胶袋加工店在本判决发生法律效力之日起三天内支付原告杜健筹93102.74元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告负担。原告立案时已预交诉讼费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 曾昭永
二〇一四年四月一日
书 记 员 袁爱平
（附页）
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《广东省工伤保险条例》第二十八条：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
《广东省工伤保险条例》第三十三条：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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