广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第401号
原告何小平，男，汉族，1972年11月27日出生，住XXX，公民身份号码为XXX。
委托代理人钟转弟，系广东科德律师事务所律师。
委托代理人刘勇慧，系广东科德律师事务所律师。
被告东莞市凯利酒店有限公司，住所地：广东省东莞市XXX大厦，注册号为XXX。
法定代表人陈观华。
委托代理人李建琪，系广东瀚杰律师事务所律师。
委托代理人何金兰，系广东瀚杰律师事务所实习律师。
原告何小平诉被告东莞市凯利酒店有限公司及被告东莞市凯利酒店有限公司诉原告何小平劳动合同纠纷一案，因原、被告均不服仲裁裁决提起诉讼，本院立案受理后，将先起诉的何小平列为本案的原告、后起诉的东莞市凯利酒店有限公司列为本案的被告，依法由代理审判员王晓坤适用简易程序公开开庭进行审理。原告及其委托代理人钟转弟、刘勇慧，被告的委托代理人李建琪、何金兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年12月6日正式入职被告，担任财务总监一职。基本工资为8000元/月，话费补贴150元，被告未依法与原告签订书面的劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。因当时被告处于刚成立正在筹备营业，被告以工程进度慢为由安排原告从2014年3月4日至2014年4月23日期间放假，但未支付工资。2014年4月24日，原告依被告安排继续回到岗位工作。2014年11月19日，被告总经理何文峰通知原告，对原告降半薪或办理辞退，只给七天工作赔偿处理。原告不同意，认为被告应当按照劳动法等相关规定办理。当时，被告人事负责人何芬也认为，辞退原告应当给予原告两个月的工资赔偿。后来被告的总经理直接通知原告，第二天不要来上班。原告认为比高未依法为其办理辞退手续，如结清工资和支付赔偿金，于是直到11月21日，原告继续在被告处工作，但原告遭被告强制性驱赶工作岗位和宿舍。因此，原告诉请判令：1、被告支付原告未依法签订劳动合同的工资差额84129元；2、被告支付原告自2014年3月4日至2014年4月24日的工资13600元；3、被告支付原告自2014年11月1日至21日的工资5419元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元。
被告辩称，一、仅应支付2014年5月25至6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额；二、原告在2014年3月4日至2014年4月24日并未为被告提供劳动，也不是被告的员工，不需要支付该时间的工资，请法院驳回原告第二项诉请；三、原告已于2014年11月19日离职，之后并没上班，因2014年11月的工资仅应计算19天，为5066.67元；四、被告没有违法解除原告，是原告自离，被告不需要支付经济补偿金，被告也从未解雇原告；五、原告称基本工资为8000元每月，这不是事实，其基本工资为每月3000元；六、原告尚在试用期内，被告发现原告在试用期内不符合录用条件，协商变更绩效奖金，是企业自主管理的范围，不属于违法，不存在劳动仲裁称的被迫离职的情形。
被告诉称，原告的行为不属于被迫离职，属自行离职，被告不应支付任何经济补偿金。被告并没有实施对原告的降职降薪。原告因工作不负责任，经常疏忽大意，会计报表多处出错、数字重复计算、错用上月的数据当成本月的数据、未及时完成工作任务，原告已多次对其作出批评指正，但被告依然屡错屡犯，从未真正思过和加强个人的业务水平。原告是一个几百人公司的财务总监，却屡犯如此低级的错误，无论如何都是无法解释和容忍的，原告的行为造成了公司管理上的严重混乱，给公司财务带来极大的风险，被告按照公司的规章制度对被告提出警告和协商调职、对其绩效工资予以调整，都是属于公司管理应有的智能，否则企业根本无法生存，特别是东莞现在酒店业举步维艰的情况下，法律不应支持不称职员工的无理要求。被告在2014年11月19日找原告协商上述事宜，原告不同意，马上离开，第二天也不见人来上班，打电话不接，被告通过多种方式都无法联系上原告，导致财务工作无法正常进行，也无法交接，造成公司工作困难，需要临时招人，损失严重。因此被告只是和原告协商调职调薪，还未实施任何变更原告的劳动条件的实际行为，原告旷工期间，财务总监岗位依法空缺，原告的工资等级在公司电脑系统中也未调整，原告尚有机会和公司协商，原告一走了之，明显是自动离职，而不是被迫离职，仲裁庭判令被告支付一个月的经济补偿金不符合法律规定。即使被告真正把原告的综合薪酬降至了4000元，该劳动报酬仍然符合原、被告所签订的劳动合同的约定，比双方合同约定的薪酬3000元还高，并没有减少原告的合法收入，不存在被迫离职的情形。综上，被告诉请法院判令：1、被告不支付原告经济补偿金7518元；2、原告承担本案诉讼费。
原告辩称，一、原告于2013年12月6日正式入职被告处担任财务总监，基本工资每月8000元；二、被告存在违法解除劳动合同的行为，因为2014年11月19日晚上通知原告离场，原告不同意，2014年11月21日下午原告在上班过程中，被告通过驱赶的方式安排保安将原告驱赶出酒店与宿舍，因此被告实际违法解除劳动合同，依法应支付经济赔偿金。
经审理查明，被告于2013年10月28日成立，于2014年11月3日经东莞市工商行政管理局核准登记。2014年7月1日，原、被告签订一份劳动合同，约定原告在被告处担任财务总监，该劳动合同开始时间为2014年7月1日，截止时间为2018年8月30日，但该截止时间有修改过的痕迹，且修改处加盖了被告的公章，并无原告签名确认，合同约定原告的初始工资为3000元。2014年4月25日，原告在被告提供的员工入职须知、员工承诺书、员工住宿协议、购买社保确认书、员工宿舍床上用品使用协议上签字。被告提供的、经原告确认的2014年4月份工资表显示，原告2014年4月计薪天数为4.5天。原告还向本院提交了被告处2014年6月、9月的工资表，被告还向本院提交了2014年5月的工资表，上述工资表中原告的综合工资均为8000元。另，原、被告提供的工资表显示原告的入职时间为2014年4月25日，且该些工资表中均有原告本人的签字审核。
原告主张其于2013年12月6日入职被告处，为此，原告申请证人罗咏辉、谢红梅、杨欢、王娴出庭作证，证人罗咏辉出庭作证称其于2013年11月15日至2014年10月28担任保安部副队长，原告自2013年6月开始在被告处工作，被告自2014年3月4日起因为严打期间被告证照不全，解散了100多个员工，只剩下10个左右，4月份重新叫他们回来上班；证人谢红梅出具了书面证言，称其于2013年12月18日入职被告处担任西餐部副经理，在其入职之前原告已经在被告处工作，原告入职时间为2013年12月份；证人杨欢出具书面证言称，其于2014年2月13日入职被告处担任前厅副主管一职，原告入职被告的时间为2013年12月；证人王娴出具书面证言称，其于2014年1月6日入职被告处，并称其入职时原告已在被告处工作。被告确认上述四证人均曾为被告的员工，但主张证人谢红梅、杨欢、王娴的入职时间在2014年4、5月。
另，原告工作证背面手写的入职日期为2013年12月6日。原告主张其于2014年11月21日正式从被告处离职，被告主张原告正式离职的时间为2014年11月19日。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工作证、工资表、证人证言，被告提供的工资表、劳动合同、特种行业许可证、公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证、员工入职须知、员工承诺书、员工住宿协议、购买社保确认书、员工宿舍床上用品使用协议，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为原告入职被告的时间应如何认定、被告是否违法解除与原告的劳动合同。
原告提供的工作证显示其入职时间为2013年12月6日，其申请出庭作证的证人罗咏辉及未出庭仅出具书面证言的谢红梅、杨欢、王娴等人均称原告入职时间为2013年12月，但被告提供的工资表显示原告的入职时间为2014年4月25日，且工资表中有原告本人的签字审核，而被告提交的员工入职须知、员工承诺书、员工住宿协议、购买社保确认书、员工宿舍床上用品使用协议的签署时间亦为2014年4月25日。本院认为，原、被告提供的证据均有一定的证明力，但被告提供的有原告签字确认的书证内容清楚，证明力强于原告提供的证据。因此，本院确认原告入职被告处的时间为2014年4月25日。
原、被告签订书面劳动合同的时间为2014年7月1日，显然未在原告入职之日起一个月内签署，因此，被告应支付原告2014年5月25日至2014年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9806.45元，原告诉请未签订劳动合同双倍工资差额超出部分，本院依法不予支持。对于原告诉请的2014年3月4日至2014年4月24日期间的工资，本院亦不予支持。
对于被告是否违反解除与原告之间的劳动合同，原告主张其于2014年11月21日正式从被告处离职，被告主张原告正式离职的时间为2014年11月19日，因原、被告均未举证证明原、被告解除劳动合同的原因，因此，本院推定原、被告之间的劳动合同关系属于协商一致解除；又因原告未举证证明其在2014年11月19日之后有在被告处继续工作，因此，本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2014年11月19日。在此情况下，被告因该支付原告经济补偿金7518元，原告诉请被告支付赔偿金，本院依法不予支持。
对于原告诉请的工资，被告未举证证明其已在原、被告解除劳动关系时与原告结算当月工资，因此，应支付原告2014年11月1日至2014年11月19日期间的工资5066.67元，原告诉请工资超出部分，本院依法不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市凯利酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告何小平支付未签订劳动合同的二倍工资差额9806.45元。
二、被告东莞市凯利酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告何小平支付2014年11月份的工资5066.67元。
三、驳回原告何小平的其他诉讼请求。
五、驳回被告东莞市凯利酒店有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原、被告各已预交5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 王晓坤
二〇一五年四月十七日
书 记 员 梁家玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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