浙江省温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初3005号
原告：郭四化，男，1981年2月26日出生，汉族，住河南省郑州市。
委托诉讼代理人：杨先煌，湖北仁贤律师事务所律师。
被告：正泰集团成套设备制造有限公司，住所地温州经济技术开发区温州大道650号，统一社会信用代码：330305000001249。
法定代表人：南存辉，董事长。
委托诉讼代理人：徐塞渊，男，1992年3月10日出生，汉族，住浙江省乐清市，系公司员工。
委托诉讼代理人：欧三娥，女，1980年6月22日出生，汉族，住湖南省桂阳县，系公司员工。
原告郭四化诉被告正泰集团成套设备制造有限公司（以下简称正泰成套设备公司）劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案受理后，于2016年8月11日依法公开开庭进行了审理。原告郭四化的委托代理人杨先煌、被告正泰成套设备公司的委托代理人徐塞渊、欧三娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭四化起诉称：原告自2007年7月1日开始在被告正泰成套设备公司从事电焊工岗位，工作期间双方签订了两次固定期限劳动合同，被告已为原告缴纳了社保。原告实行计件工资，原告最近12个月的月均工资为8358元。2015年12月4日，车间主任开会宣布原告所在的工作小组全部并到另一个电焊组，本组成员除了李德华、邱文兵两位同事继续从事电焊工作外，对原告与另一位同事蔡志华并未作出安排，也未向原告解释原因，就让等通知。2015年12月6日，生产主管部门及人事部门告知原告，要对其与蔡志华进行调岗降薪处理，理由是公司整体搬迁，修改了工序流程，生产任务很大部分外包给合作单位生产，造成公司工作人员富余。原告及蔡志华拒绝这种严重损害原告合法权益的安排。被告要求原告每天打卡报到，并不安排具体工作，导致原告闲置待岗至今。综上，原告认为：首先被告不顾原告反对，强行对原告进行调岗降薪处理。原告拒绝后，被告每月仅向原告发放厂务工资2000元，将原告闲置待岗至今，迫使原告离职，违反了劳动合同法的相关规定，原告有权要求支付经济补偿金及赔偿金。原告在被告处上班期间为2007年7月1日至2016年1月31日，根据劳动合同法的规定，被告应依法向原告支付经济补偿金75222元及赔偿金150444元。原告工作期间应休未休年休假天数为37天，原告虽已年休，但被告未向原告支付带薪年休假期间的工资。原告日工资为7540/21.75=384元，故被告应向原告支付带薪年休假工资14208元。现原告郭四化起诉要求：1被告支付原告2016年1月份厂务工资2000元；2、解除双方劳动关系，并判令被告正泰成套设备公司支付原告郭四化经济补偿金75222元；3、被告正泰成套设备公司支付原告经济赔偿金150444元；4、被告正泰成套设备公司支付原告带薪年休假期间工资14208元。
原告郭四化在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
1、被告工商登记资料，证明被告的诉讼主体资格；
2、原告身份信息，证明原告的诉讼主体资格；
3、工作牌、社保记录单、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；
4、薪资查询信息，证明原告2015年2月-12月工资发放情况；
5、民事裁定书，证明原告第一次起诉后于2016年6月7日被按撤诉处理。
被告正泰成套设备公司答辩称：1、被告不应支付经济补偿金或赔偿金。原告于2007年3月入职，工种为电焊工，工资为计件制。2016年2月14日起，原告无故连续旷工6天。根据被告公司《员工奖惩条例》，原告已严重违反规章制度。根据劳动合同法规定员工严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，被告解除劳动合同有事实及法律依据，无需支付经济补偿金或赔偿金。2、被告无需支付带薪年休假工资。原告工龄为8年6个月，每年均已享受带薪年休假。
被告正泰成套设备公司在本院指定的举证期限内提供如下证据：
1、2016年1、2月份考勤表，证明原告实际的出勤情况，整个2月份工作日均旷工的事实；
2、2016年春节后签到表，证明原告春节后没有按时到公司报到上班，出现旷工的事实；
3、正泰集团成套设备制造有限公司告知函，证明被告通知原告与其解除劳动合同，并要求其来公司办理离职手续的事实；
4、快递单，证明被告发过告知函的事实；
5、员工学习公司制度确认汇总单，证明公司的《员工奖惩条例》原告均知晓的事实；
6、《员工奖惩条例》，证明有效实施的员工奖惩条例，5.4.8条规定了连续旷工3天，视为严重违反公司规章制度的事实；
7、2014、2015年员工年休假确认单，证明确认员工年休方式和时间经员工确认，公司已经安排员工年休的事实；
8、年休假所在月工资单及工资核算单，证明被告已经实际发放了年休假期间的相关待遇的事实；
9、《请假管理》，证明有效实施的请假管理标准，第5.2.11条约定了计件人员年休假工资的发放标准的事实；
10、劳动合同，证明确认员工劳动关系及双方约定的合同条款的事实。
原告郭四化提供的证据经庭审质证，被告正泰成套设备公司的质证意见如下：对证据1-4无异议；对证据5关联性有异议，认为按撤诉处理的原因是原告无正当理由拒绝参加庭审。
被告正泰成套设备公司提供的证据经庭审质证，原告郭四化的质证意见如下：对证据1合法性有异议;对证据2真实性没有异议，但不能证明原告存在旷工的事实;对证据3真实性没有异议，但不能证明函件已经送达原告；对证据4快递单，不能证明待证事实；对证据5真实性有异议，不能证明待证事实；对证据6真实性合法性均有异议，不能确定《员工奖惩条例》的制定程序是否合法及是否向原告告知；对证据7真实性没有异议，但不能证明原告已年休及被告已支付带薪年休假工资；对证据8认为不能证明被告向原告发放年休假期间的工资待遇；证据9真实性合法性有异议，系被告单位规章制度，无法确定是否向原告告知；对证据10无异议。
本院认证意见如下：本院认为，原告提供的证据1-4及被告提供的证据10，证据来源合法，内容客观真实，且与本案待证事实具有关联性，本院予以认定。原告提供的证据5系生效裁定书，本院予以认定。被告提供的证据1，原告虽对证据合法性提出异议，但结合庭审中原告2016年2月开始没有上班的陈述，可以证明原告2016年2月的出勤情况，本院依法予以认定。被告提供的证据2，原告对证据真实性没有异议，可以证明2016年春节后原告没有签到的事实，本院依法予以认定。被告提供的证据3、4，原告虽未签收退回被告处，但可以证明被告按照《劳动合同》中原告的地址向原告寄送《告知函》的事实，本院对证据的真实性予以确认。被告提供的证据5、6、9，原告虽有异议，但未能说明异议的理由，且原告已在相关制度学习记录上签字确认，故本院对证据的真实性予以确认。被告提供的证据7、8，结合原告自行陈述已经年休的事实，可以证明被告已发放年休假期间工资待遇的事实，故本院予以认定。被告提供的证据9，被告未提供制定程序及告知员工的相关证据，故本院不予认定。
结合上述认定的证据及原、被告的陈述，本院认定本案的事实如下：
原告郭四化于2007年7月1日起在被告正泰成套设备公司处工作，任职一线电焊工岗位，工资为计件制工资，被告已为原告缴纳社保。2016年1月31日起，原告离开被告公司，未在被告正泰成套设备公司工作。原告2014年、2015年已年休，被告正泰成套设备公司已发放相应年休假工资。据原告自行提供薪资查询资料，原告2015年2月份至12月份的工资分别为916.54元、9091.30元、8046.89元、8156.52元、7512.20元、8684.99元、7753.03元、8728.89元、8999.58元、9919.60元、1993.80元。
本院另查明，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日出具的《证明》载明，申请人郭四化诉被申请人正泰成套设备公司关于经济补偿金、赔偿金、年休假工资、等劳动争议一案，已于2016年3月15日受理立案，至今未审理，不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。温州市龙湾区人民法院于2016年6月7日作出的（2016）浙0303民初02063号民事裁定书载明，因原告无正当理由拒不到庭，裁定按撤诉处理。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原、被告对于双方从2007年7月1日至2016年1月31日期间存在劳动合同关系均无异议，本院依法予以确认。原告自述于2016年1月31日后未在被告处上班，故本院确认原告郭四化与被告正泰成套设备公司于2016年1月31日解除劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告通过调岗降薪迫使原告离职，应支付原告经济补偿金及经济赔偿金，但原告证明该主张的唯一依据（证据）是2015年12月份的工资只有1993.80元，本院认为据原告2015年度工资情况，其工资收入有较大起伏，如2015年2月份工资只有916.54元、且其工资是按计件制计算的，故据原告提供的证据不能证明被告对原告进行调岗降薪的事实，亦不能证明被告通过调岗降薪迫使原告提出离职的事实，本院对原告的主张不予支持。原告主张被告未向原告支付带薪年休假期间工资，但被告提供的休假确认单及及休假所在月的工资单可以证明原告2014年、2015年休假工资已发放，故本院不予支持。原告主张的2014年之前的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张被告应向原告支付2016年1月份工资2000元，被告无异议，本院依法予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告郭四化与被告正泰集团成套设备制造有限公司的劳动关系于2016年1月31日解除；
二、被告正泰集团成套设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭四化工资2000元；
三、驳回原告郭四化的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 许德圣
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 谷顺乾