辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终4509号
上诉人（原审被告并案原告）：沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区西安路238号1-1。
负责人：刘金烁，该公司经理。
委托诉讼代理人：张萍，该公司职员。
委托诉讼代理人：邱丽萍，辽宁法之道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告并案被告）：杨红，女，1980年8月14日生，汉族，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人�涂洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
上诉人沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司（以下简称博思堂分公司）因与被上诉人杨红劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2017）辽0204民初4510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年05月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
博思堂分公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判被上诉人的停工留薪期工资为44411元，被上诉人承担本案一审、二审诉讼费。事实和理由：一、一审法院认定被上诉人停工留薪期截止到2015年10月21日事实认定不清，法律适用错误。根据大连市的相关规定，被上诉人的停工留薪期为6个月。二、一审法院认定被上诉人停工留薪期工资为55286元事实认定错误，被上诉人�该享有的停工留薪期工资应该为44411元。
杨红辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚。上诉人与被上诉人之间因上诉人在2015年6月5日单方作出解除劳动合同的决定，被上诉人在2015年7月7日、7月8日、9月20日、10月21日多次回函不同意上诉人的解除，在2015年10月21日被上诉人向上诉人发函要求上诉人安排工作，如果不安排工作，被上诉人提出解除双方的劳动关系，被上诉人不同意上诉人关于被上诉人2015年3月12日受伤工伤停工留薪期6个月的说法，被上诉人最后一次接受治疗是在2016年2月，双方的劳动合同期限也是到2016年2月底，因此一审法院的判决被上诉人认可，虽然一审法院没有支持被上诉人的其他诉讼请求。
杨红向一审法院起诉请求：1．判令博思堂分公司支付�告自2015年3月12日至2015年10月21日期间的停工留薪期工资55286元；2．被告博思堂分公司支付原告拖欠工资的经济补偿金13821元；3．被告博思堂分公司支付原告2015年10月22日至2016年3月31日期间因违法解除劳动合同的工资47500元。
博思堂分公司向一审法院起诉请求：1．判令博思堂分公司支付杨红停工留薪工资6528元；2．判决博思堂分公司不支付杨红停工留薪期工资的经济补偿金。
一审法院认定事实：杨红于2014年3月17日到博思堂分公司工作，签订了自2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。杨红于2015年3月12日发生工伤，2016年2月19日，经辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年4月20日，博思堂分公司给付杨红工资5462.20元。2015年6月5日，博思堂分公司单方作出解除劳动合同的决定，杨红于6月5日、9日回复表示不同意，并声明处在停工留薪期，需要继续治疗。2017年2月27日，大连市中级人民法院民事判决书，判决撤销博思堂分公司于2015年6月5日作出的解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。杨红于2017年6月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求1.博思堂分公司支付杨红自2015年3月12日至2015年10月21日期间的停工留薪期工资55286元；2.博思堂分公司支付杨红拖欠工资的经济补偿金13821元；3.博思堂分公司支付杨红2015年10月22日至2016年3月31日期间因违法解除劳动合同的工资50994.4元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出裁决，博思堂分公司支付杨红2015年3月18日至9月12日期间停工留薪期工资44411元及25％的经济补偿金11103元，驳回杨红其他请求。杨红不服裁决，于2017年8月8日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，博思堂分公司应否支付杨红自2015年3月12日至2015年10月21日期间的停工留薪期工资55286元，停工留薪期一般不超过12个月，但杨红在2015年10月21日已向博思堂分公司提出辞职，故杨红自2015年10月22日后便不再享有停工留薪期的福利待遇，对2015年10月21日以前的停工留薪期仍享有停工留薪期福利待遇。杨红在工伤前每月应发工资9500元，实发工资是8491.14元。杨红自2015年3月18日至4月17日已发工资5462.20元，少发3028.94元，2015年4月18日至10月17日实发工资为8491.14×6=50946.84元，2015年10月18日至10月21日，应发工资为9500÷21.75×3=1310.34元，合计为55286.12元。故杨红主张博思堂分公司给付55286元，一审法院予以支持。博思堂分公司主张按合同约定每月2000元给付不符合实际情况，况且在庭审中认可杨红每月应发工资9500元，实发工资8491.14元。�思堂分公司主张依照《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定支付杨红工资，因该规定第二十九条规定，劳动者因工伤或者患职业病停止工作的，停工留薪期的工资支付依照国务院《工伤保险条例》的规定执行。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，杨红因工伤停工留薪，原福利待遇应不变，不因被告违法解除劳动合同而降低原福利待遇。一审法院对博思堂分公司的主张不予支持。关于杨红要求被告博思堂分公司支付拖欠工资的经济补偿金13821元的主张，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，故该项诉求无法律依据，一审法院不予支持。关于杨红要求被告博思堂分公司支付2015年10月22日至2016年3月31日期间因违法解除劳动合同的工资47500元的主张，因杨红已于2015年10月21日向博思堂分公司提出了解除劳动关系的书面申请，双方已解除了劳动关系，故杨红要求博思堂分公司支付2015年10月22日至2016年3月31日期间因违法解除劳动合同的工资47500元的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：一、被告沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨红自2015年3月12日至2015年10月21日期间的停工留薪期工资55286元；二、驳回原告杨红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由原告杨红负担10元，由被告沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院补充查明，本院（2017）辽02民终1074号民事判决书认定杨红曾于2015年5月11日、5月25日、6月2日、6月23日及2015年6月29日至2016年3月4日至大连医科大学附属第一医院就其颈椎间盘突出等问题进行诊治，并出具诊断书，建议休治时间的事实属实。
本院认为，本案的争议焦点是被上诉人杨红的停工留薪期期间。一审法院认为停工留薪期一般不超过12个月，但杨红在2015年10月21日已向博思堂分公司提出辞职，故杨红自2015年10月22日后便不再享有停工留薪期的福利待遇，对2015年10月21日以前的停工留薪期仍享有停工留薪期福利待遇。上诉人认为�根据大连市的相关规定，杨红的停工留薪期为6个月，但根据本院（2017）辽02民终1074号民事判决书认定的事实，直到2016年3月4日，被上诉人仍就其颈椎间盘突出等问题到大连医科大学附属第一医院进行诊治，大连医科大学附属第一医院出具诊断书建议休治，一审法院认定被上诉人的停工留薪期至2015年10月21日即被上诉人提出辞职之日并无不妥，本院予以维持。上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，博思堂分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受�费10元，由沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾国救
审判员 王迎春
审判员 范瑞瑶
二〇一八年八月一日
书记员 王 澜