重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初25239号
原告：王强，男，1978年5月5日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹珏，北京市京师（重庆）律师事务所律师。
被告：重庆乐展商贸有限公司，住所地重庆市江北区电测村193号3-2，统一社会信用代码91500105742875244H。
法定代表人：徐登容，总经理。
委托诉讼代理人：董治平，男，重庆乐展商贸有限公司员工。
委托诉讼代理人：刘志勇，重庆升正律师事务所律师。
原告王强与被告重庆乐展商贸有限公司（以下简称乐展公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告王强的委托诉讼代理人周湘、被告乐展公司的委托诉讼代理人董治平、刘志勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王强向本院提出请求：1．被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金16610元（3020元/月×5.5个月）；2．被告支付原告2015年10月20日至2017年10月20日期间未休年休假工资2777元（3020元/月÷21.75天×5天/年×2年×200%）；3．被告支付原告2017年6月1日至同年10月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14395元（3020元/月标准计算）；4．被告负担案件受理费。事实和理由：原告于2012年6月10日进入被告单位，在送货员岗位上工作。原告解除劳动关系前月平均工资为3020元。工作期间被告没有依法足额为原告缴纳社会保险，也没有依法与原告签订书面的劳动合同，更没有安排原告休带薪年休。另外，被告还存在不按劳动合同约定提供原工作岗位和劳动条件，单方擅自调动原告工作地点、工作岗位，甚至单方降低原告工资待遇的违法行为。被告将原告由外勤送货员调整为仓工即仓库发货人员。原告通过EMS快递向被告邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由是：被告没有依法足额缴纳社保，没有依法签订劳动合同，没有安排带薪年休假，未按劳动合同约定提供原工作岗位和劳动条件，单方降薪。被告于2017年10月23日签收通知书，双方解除劳动关系时间为2017年10月23日。后原告申请了劳动仲裁，由于该委超期未予立案，故诉至法院，请求依法判决。
被告乐展公司辩称，原告于2012年6月21日入职被告工作。2017年10月23日，收到原告的解除劳动合同通知。原告平均工资（含社保费）是3020元/月，我司则是按3300元/月给其缴纳社保，我司多缴了。社保五险我司都为原告缴纳，不存在缴费年限不足问题，都依法缴纳。生育保险根据国家政策调整，已于2017年9月并入职工基本医疗保险，不存再单独缴纳生育保险。关于原告所称的未按劳动合同约定提供原工作岗位和劳动条件，及单方降薪的问题。调整原告的工作地点和岗位是公司正常的管理行为，根据劳动合同的约定，被告有权利对原告的工作地点、岗位、薪资进行合适的调整。把原告由送货员调整为管仓库的工人，但两者工作性质差不多，送货员是跟着送货车上货下货，仓工也是在仓库上货下货，基本工资没有降，提成虽不一样，但都有提成，出外勤提成要高点，在仓库做内勤提成要低点，其他都一样。原告解除劳动合同的理由，不符合《劳动合同法》第三十八条规定情形，不应支付经济补偿金。原告的书面劳动合同是2017年4月30日到期，因公司面临经营战略上的调整，故2017年6月1日后就没与原告签合同了。关于未休年休假，因原告没向公司提出休年休假的申请，我司认为他是放弃了这个假。我司认可原告说的2015年10月20日至2017年10月20日其未休年休假为10天。但我司不同意支付未休年休假工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告举示的劳动合同，重庆市社会保险参保证明（个人），中国建设银行客户明细，岗位调动通知，解除劳动关系告知书，EMS快递单，邮件跟踪查询单，江北区劳动人事争议仲裁委员会的逾期未作出决定证明书，劳动仲裁申请书，前述证据本院予以确认并在卷佐证。
被告举示的重庆市参加社会保险参保人员减少申报表，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告乐展公司于2002年10月10日登记成立。
2015年6年16日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》约定：合同期限为壹年，从2015年5月1日起至2016年4月30日止；甲方聘请乙方从事送货员工作岗位。2016年8月22日，原告（乙方）与被告（甲方）又签订《劳动合同》约定：合同期限为壹年，从2016年5月1日起至2017年4月30日止；甲方聘请乙方从事送货员工作岗位。该二份《劳动合同》还约定：公司有权根据甲方的工作情况、工作能力、表现及甲方发展的需要，按照诚信、合理的原则，向乙方说明情况后，调整乙方工作职务和岗位，乙方应当服从甲方管理；乙方应服从甲方的分配和管理、完成工作任务。对于甲方交办的工作懈怠，不能按时保质完成或不服从甲方对工作内容或工作岗位调整，经两次做工作拒不接受意见的，甲方有权辞退乙方；合同期限届满终止。若双方中任何一方有续约的意向，须于本合同期满前一个月书面通知对方。
前述书面劳动合同到期后，没有证据显示原、被告还续签有劳动合同，但双方仍按原约定履行。
2017年10月19日打印的重庆市社会保险参保证明（个人）显示，原告王强社会保险实际缴费月数：养老保险是134个月，医疗保险132个月，失业保险100个月，工伤保险107个月，生育保险106个月；2015年10月至2017年10月参保缴费明细为：2015年10月至12月缴费基数是2843元/月，2016年1月至12月缴费基数是3105元/月，2017年1月至10月缴费基数是3370元/月；养老保险个人应缴费：2015年10月至12月为227.44元/月，2016年1月至12月为248.40元/月，2017年1月至10月为269.60元/月；医疗保险个人应缴费：2015年10月至12月为56.86元/月，2016年1月至12月为62.10元/月，2017年1月至10月为67.40元/月；失业保险个人应缴费：2015年10月至12月为28.43元/月，2016年1月至4月为31.05元/月，2016年5月至12月为15.53元/月，2017年1月至10月为16.85元/月；原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳费用至2017年10月，原告的生育保险缴纳费用至2017年8月。
原告应发工资（含社保费）情况如下：2015年10月2826元、11月2646.25元、12月3698.5元、2016年1月4032.32元、2月2589.32元、3月3161.57元、4月2738.03元、5月3567.01元、6月2520.2元、7月3505.25元、8月2699.5元、9月3083元、10月2751.25元、11月3688.5元、12月2753元、2017年1月3758.57月、2月2352.47元、3月2516.32元、4月2905.82元、5月3461.07元、6月2538.58元、7月3770元、8月2828.25元、9月3588.5元、10月2487.1元。
2017年10月19日，被告乐展公司向原告王强发出《岗位调动通知》称：“根据公司业务发展的需要，以及与你签订的《劳动合同》中第二条、第六条的约定，现公司决定对你的岗位及薪酬作出以下调整：1．上班地点由现在的农业园区调整至摊子口；2．由原有岗位调整至仓工岗位，你须于2017年11月1日前到新岗位报到并开展工作。如不服从调动，或不在规定的时间内到岗，根据公司规章制度，将作为旷工处理；3．从2017年11月1日起，你的薪酬将按新岗位的标准执行，薪资1500元。”
随后，原告向被告邮寄了《解除劳动关系告知书》，被告于2017年10月23日收悉。该书载明：“我于2012年6月中旬进入你单位，在送货员岗位上工作。在你单位工作期间，你单位没有依法足额为我缴纳社会保险，没有依法与我签订书面劳动合同，也没有安排我进行带薪年休。另外，你单位还存在不按照劳动合同约定提供原工作岗位和劳动条件，单方擅自调动我工作地点和工作岗位，甚至单方降低我工资待遇的违法行为。鉴于你单位前述违反《劳动法》、《劳动合同法》等现行法律法规规定，严重侵犯了我合法权益的行为，我本人特依据《劳动合同法》的有关规定，提前书阪告知你单位，要求于2017年10月23日解除我本人与你单位之间的劳动关系，并要求你单位向我支付相应的经济补偿金以及社会保险待遇。”
2017年10月24日，原告王强申请了劳动争议仲裁。对王强的仲裁申请受理与否，江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定。王强向本院提起诉讼，本院予以立案受理。
本院认为，原告王强入职被告乐展公司工作，双方形成劳动关系。关于原告入职时间的问题。原告称其入职时间是2012年6月10日，而被告称原告的入职时间是2012年6月21日。因被告未举示原告入职办理的手续，以证明其主张从而反驳对方的主张，故本院按原告陈述认定，原告入职被告的时间是2012年6月10日。
虽原、被告间的劳动合同约定：公司有权根据甲方的工作情况、工作能力、表现及甲方发展的需要，按照诚信、合理的原则，向乙方说明情况后，调整乙方工作职务和岗位，乙方应当服从甲方管理。但按约定调岗需合理，被告对将原告调岗、调薪、调整工作地点行为的合理性、正当性负有举证责任。若被告对此不能举证证明，其行为不能被认定为是履行约定的调岗，而是单方面的变更约定。审理中，被告对将原告调岗、调薪、调整工作地点行为的合理性、正当性并未予以举证证明，也未举证证明其岗位调动通知中所称的是何公司业务发展需要，故其行为系单方变更约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，合同变更应当协商一致。被告单方变更合同约定的行为，有违此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……。这里的劳动条件是指劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件，前者是指生活资料，包括工资待遇等，后者是指生产资料，包括工作环境、工作岗位等。被告拒绝按原约定履行，拒绝提供原约定的工资待遇、工作岗位及工作地点，使原告不能按原约定进行劳动，被告的行为就是未按劳动合同约定给原告提供劳动条件。因此，原告2017年10月23日解除双方劳动关系的行为，符合前述法律规定，原、被告间的劳动关系于2017年10月23日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据法律规定，及查明认定的情况，原告诉求支付的解除劳动关系经济补偿金16610元，符合规定，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。查，王强是2012年6月10日进入乐展公司。故，王强从2013年6月10日起可休带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据原告的工作年限，其每年的年休假天数是5天。审理中，原告王强主张其2015年10月20日至2017年10月20日期间的未休年休假是10天。对此，被告不否认，同时其亦不能证明已付未休年假工资。故该期间王强的未休年休假工资，乐展公司应予支付。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，被告称因原告没向公司提出休年休假的申请，故年休假其已放弃的抗辩，没有依据，本院不予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。据此规定，按王强的工资及其未休年休假天数，其未休年休假工资计算为：3020元/月÷21.75天×10天×200%=2777元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《重庆市职工权益保障条例》第八条规定：用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。由前述规定可知，被告乐展公司应与原告王强签订劳动合同，2016年5月1日起至2017年4月30日的合同期满后，乐展公司仍应与王强签订劳动合同。未签订劳动合同的，应承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……。据此规定，乐展公司应付王强2017年6月1日至2017年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据2017年6月至10月王强的工资，其诉求支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额14395元，符合规定，本院予以支持。乐展公司不付未签订书面劳动合同二倍工资差额的抗辩，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告重庆乐展商贸有限公司支付原告王强解除劳动关系的经济补偿金16610元，此款于本判决生效之日起三日内付清；
二、被告重庆乐展商贸有限公司支付原告王强未休年休假工资2777元，此款于本判决生效之日起三日内付清；
三、被告重庆乐展商贸有限公司支付原告王强未签劳动合同的二倍工资差额14395元，此款于本判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆乐展商贸有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆乐展商贸有限公司向本院缴纳案件受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈学军
二〇一八年二月二十六日
书记员 周 砚