云南省昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0112民初8434号
原告：邹云青，男，1976年8月19日出生，身份证登记住址:云南省昆明市西山区。
被告：云南影速文化传播有限公司。
统一社会信用代码：9153011234364625X4。
住所：云南省昆明市西山区兴苑路兴隆花园*组团**幢****号。
法定代表人：熊梓亦，职务：总经理。
委托代理人：张建华，云南圣唐律师事务所律师，特别授权代理。
原告邹云青与被告云南影速文化传播有限公司（以下简称“影速文化公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序于2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告邹云青，被告影速文化公司的委托代理人张建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹云青向本院提出诉讼请求：对昆明市西山区劳动人事争议仲裁院西劳裁字（2017）第52号仲裁裁决书的第一项至第三项全部错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告双倍工资人民币55000元、拖欠的工资人民币40000元、经济补偿金人民币7500元，并补缴原告在职期间的社会保险。事实和理由：2015年6月2日至2016年11月30日期间，原告在被告单位工作，鉴于原告弟弟是被告单位股东的情感因素，且被告单位尚属初创起步阶段，经双方协商达成共识：2015年6月份原告暂不作为被告单位的员工，不计发工资，从2015年7月1日起，原告正式入职被告单位，任职副总经理，月薪5000元，被告于2015年8月开始核发原告7月份的工资。在工作期间，被告始终未与原告签订书面劳动合同，也未依法为其办理各项社会保险，并拖欠原告2016年4月至2016年11月的工资。原告多次要求被告与其签订劳动合同、为其办理各项社会保险及正常发放工资，被告一直拒绝。原告于2017年6月9日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申诉，要求认定事实劳动关系，要求被告支付相应的双倍工资、拖欠工资和经济补偿金，并补缴原告在职期间的社会保险。仲裁院于2017年8月18日作出西劳裁字（2017）第52号仲裁裁决书，因原告不服该裁决书，故起诉至人民法院。
影速文化公司辩称：被告虽未与原告签订劳动合同，但是认可原告与被告存在劳动关系。原、被告之间的劳动关系应是建立于2015年6月2日至2016年3月底4月初。因原告本人是股东代理，参与公司股东出资，身份较为特殊，工资是公司内部最高，为5000元每月。原告的第一项诉讼请求已经超过诉讼时效，且西山区劳动人事争议仲裁院已经作出裁决。公司于2016年4月停业后不再发放任何工资，原告也知晓该事实，且原告2016年4月后未到公司履职。对于经济补偿金请求法院依法裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对于被告提交的公司情况说明，证明原告离开公司的时间为2016年4月底，原告不认可。本院认为，该份情况说明系被告单位单方制作，从内容上看，被告陈述从2016年5月份以后公司就基本处于歇业状态，停止工作、停发工资，但该份情况说明的出具时间为时隔一年多后的2017年8月2日，且原告不认可，本院对真实性不予确认。
本院经审理认定法律事实如下：被告速影文化公司成立于2015年5月29日，企业登记基本情况表上记载的股东或发起人为熊梓亦、邹云彤、昆明橙果投资管理有限公司、吴杰。原告于2015年6月2日到被告单位工作，工资每月5000元。6月份未计发工资，工资发放期间从2015年7月至2016年3月，从2016年4月起，被告未再向原告核发工资。在职期间，原被告之间未签订书面劳动合同，被告也未给原告交纳社会保险。庭审中，原告陈述因为公司长期拖欠工资、拖欠供应商货款，导致原告工作难以开展，故于2016年11月27日离开被告单位。被告陈述原告于2016年4月就已离开被告单位，公司从2016年4月起就处于歇业状态。原告提交的就业失业登记情况表记载，原告2016年11月14日登记失业，2016年11月28日就业昆明万达电影城有限公司。另查明，原告邹云青与被告股东之一邹云彤为兄弟关系，原告在被告单位从事产品销售，艾美电影服务器的产品销售、售后维护及技术支持。
申请人邹云青于2017年6月9日以被告速影文化公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资85000元；2、被申请人支付拖欠申请人2016年4月至2016年11月的工资40000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金10000元；4、被申请人为申请人补缴2015年6月至2016年11月的社会保险。该院于2017年8月18日作出西劳裁书（2017）第52号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人邹云青解除劳动关系经济补偿金5000元，为申请人邹云青补缴2015年6月至2016年3月期间的社会保险。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案原、被告争议的焦点之一在于劳动关系的开始及解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，双方一致陈述原告于2015年6月2日到被告单位工作，虽原告认为6月份只是帮忙工作，且6月份没有发放工资，但用工与发放工资不具有必然的因果关系，故本院结合法律规定确认被告单位的用工之日即事实劳动关系的开始时间为2015年6月2日。关于劳动关系的解除时间，原告认为其于2016年11月27日离开被告单位。被告陈述原告于2016年4月就已离开被告单位。本院认为，被告作为用人单位，应当建立职工名册，依法建立和完善劳动规章制度，如工资发放和上班考勤等情况，在承认原被告双方存在事实劳动关系的前提下，应就原告于2016年4月离开单位的事实承担举证责任，但被告未提交证据证明，而原告提交了工作邮件往来、工作电脑记录，初步证实了原告于2016年4月以后仍在被告单位有工作痕迹，被告应承担举证不能的不利后果。庭审中，原告虽陈述其于2016年11月27日离开被告单位，但其提交的失业登记情况表上记载其于2016年11月14日已登记失业，故本院确认原告于2016年11月14日离开被告单位。综上，原被告之间事实劳动关系的起止时间为2015年6月2日至2016年11月14日。
关于原告诉请的被告支付其2016年4月至11月拖欠的工资40000元的请求。劳动者提供劳动，则用人单位应当依照约定发放劳动报酬。原告实际工作时间为2015年6月2日至2016年11月14日，2016年4月开始被告就未再向原告发放工资，故共计拖欠7个半月工资37500元。
关于原告主张的双倍工资55000元，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告一直未与原告签订书面劳动合同，对原告的合法劳动权益造成损害，依法应当支付原告从用工之日起满一个月的次日即2015年7月2日至满一年的前一日2016年6月2日期间的双倍工资。关于被告抗辩的双倍工资请求已过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告应于2017年6月2日前提出仲裁申请，其于2017年6月9日提交仲裁申请主张双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，故对原告的该项请求本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金，被告陈述其从2016年4月就处于歇业清算状态，导致双方的劳动关系不能继续履行，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定的因用人单位决定提前解散导致劳动关系终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，原告与被告单位存在事实劳动关系的期间为2015年6月2日至2016年11月14日，被告应当支付原告一个半月工资标准的经济补偿金，即7500元。
原告诉请的被告为其补缴在职期间的社会保险的请求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款，第四十四条第五款，第四十六条，第四十七条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决如下：
一、被告云南影速文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹云青工资37500元，经济补偿金7500元，以上金额合计45000元。
二、驳回原告邹云青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 郭春利
二〇一七年十一月九日
书记员 沙 珺