山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0181民初7317号
原告：济南中森机械制造有限公司。住所地：章丘市。
法定代表人：崔健，职务：总经理。
委托诉讼代理人：孙永花，女，1984年10月10日出生，汉族，该公司办公室职员，住章丘市。
被告：张芦，男，1979年6月8日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：李正，山东百脉律师事务所律师。
原告济南中森机械制造有限公司（以下简称济南中森机械制造）与被告张芦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南中森机械制造委托诉讼代理人孙永花、被告张芦及其委托诉讼代理人李正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南中森机械制造向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付经济补偿人民币19600元；2.判令原告无须向被告支付工资差额9796元、2016年六月份工资2450元；3.本案涉诉费用由被告承担。事实和理由：被告已经于2016年8月15日自动辞职并办理了员工离职手续办理清单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的�式提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告仲裁诉称的扣发工资实际是原告绩效考核的结果，原告并无无故扣发工资的事实。原告已经将2016年5、6、7、8月工资全部发给被告。原告不服章丘市劳动人事争议仲裁委员会章劳人仲案[2016]1171号仲裁裁决书，为维护原告合法权益，向法院提出如上请求。
原告济南中森机械制造针对其主张提供如下证据：
1、员工离职手续办理清单（复印件）一份，证明张芦系自愿离职。
2、2016年5-8月工资发放明细表，证明原告已经将2016年5、6、7、8月工资全部发给张芦。
3、仲裁裁决书一份，证明双方已经经过仲裁程序。
被告张芦辩称，原告所诉与事实不符。1、不存在被告主动辞职的问题，在仲裁和本次诉讼中原告坚称被告主动辞职，但未提供任何相关证据证明。2、原告所诉扣发绩效工资问题与被告在仲裁中提交的相关证据相悖，该证据系原告OA程序中记载，明确载明工资标准按70%发放工资额，在工资各明细项目中包含绩效工资，是对总额按照30%扣除，并不存在单纯的绩效工资调整问题，因此仲裁裁决于法有据。3、2016年6月份张芦工资在仲裁过程中11月14日发放1602.41元属实，但是未足额发放，要求被告支付未足额发放的847.59元（2450元/月-1602.41元）。
被告张芦针对其反驳主张提供如下证据：
1、公司薪酬管理制度一�（复印件），证明张芦享受的工资待遇是按照部员5标准发放，标准为2800元/月。
2、工资表一份（复印件），证明张芦2015年3月至2016年6月份在公司OA中工资表情况，2015年4月至2016年6月工资按照70%标准发放。
3、自动化管理工资发放流程视频，证明OA审批流程情况。
4、齐鲁银行济南历山北路支行账户交易明细一宗，证明张芦2015年3月至2016年4月工资发放情况。
5、服务单据一宗，证明张芦入职时间为2008年6月。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张芦对济南中森机械制造提交的2016年5-8月工资发放明细表、仲裁裁决书真实性无异议，对当事人无异议�证据，本院予以确认并在卷佐证。张芦对济南中森机械制造提交的员工离职手续办理清单所证明的事实有异议，济南中森机械制造对张芦提交的证据均有异议。
本院对当事人有争议的证据分析认定如下：1.济南中森机械制造提交员工离职手续办理清单（复印件）一份，证明张芦系自动离职，不应支付经济补偿。本院认为，《员工离职手续办理清单》并未载明张芦的离职原因，不能排除张芦系因济南中森机械制造未足额、及时支付劳动报酬与济南中森机械制造解除劳动合同，该证据与本案待证事实缺乏关联性，本院不予采信。2.张芦提交公司薪酬管理制度一份（复印件）、工资表一份（复印件）、自动化管理工资发放流程视频，齐鲁银行济南历山北路支行账户交易明细一宗、服务单据一宗，本院认为，齐鲁银行济南历山北路支行账�交易明细一宗可以证实张芦2015年3月至2016年4月工资实际发放情况，本院予以采信。公司薪酬管理制度及工资表复印件与自动化管理工资发放流程视频中显示的张芦应发工资、按70%实发工资以及张芦提交的齐鲁银行济南历山北路支行账户交易明细中张芦实际发放工资、济南中森机械制造提交的2016年5、6月工资发放明细中显示的张芦实际发放工资数额可以相互印证，形成较为完整的证据链，可以证明张芦2015年4月至2016年4月、2016年6月工资按照70%标准发放的事实。济南中森机械制造对张芦提交的以上证据不予认可，但未提供证据予以证实其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议�，由用人单位负举证责任。”，济南中森机械制造应承担举证不能的不利后果。故，对张芦提交的上述证据，本院予以采信。张芦提交服务单据一宗证明张芦系2008年6月入职，济南中森机械制造对张芦2008年6月入职无异议，对服务单据一宗，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据及对争议事实的认定，本院查明事实如下：
1.张芦于2008年6月进入济南中森机械制造工作，主要负责信息化工作。
2.2015年4月至2016年4月，济南中森机械制造按照张芦应发工资的70%向张芦发放工资，期间，共计欠发张芦工资8836.68元。期间每月应发工资、实际发放工资及工资差额如下：
年/月应发工资实际发放差额（元）
2015年4月2440.491708.34732.15
2015年5月2419.011693.31725.70
2015年6月2406.201684.34721.86
2015年7月2386.851670.80716.05
2015年8月1976.341383.44592.90
2015年9月1834.511284.16550.35
2015年10月1946.451362.52583.93
2015年11月2301.631611.14690.49
2015年12月2383.671668.57715.10
2016年1月2360.271652.19708.08
2016年2月2286.521600.56685.96
2016年3月2365.151655.61709.54
2016年4月2348.571644.00704.57
合计----------------------------8836.68
3.2016年8月，张芦向济南中森机械制造要求支付欠发的工资、补缴社会保险，济南中森机械制造未予处理。2016年8月25日，张芦向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、补缴2016年5月至2016年8月社会保险。2、补发2015年4月至2016年4月所扣30%工资9736元。3、补发2016年6月工资2450元。4、2016年9月与被申请人解除劳动关系，被申请人支付经济补偿19600元。该委员会于2016年10月28日做出章劳人仲案[2016]1171号仲裁裁决书，裁决：一、2016年9月申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿19600元。二、被申请人支付申请人工资差额9796元、2016年6月份工资2450元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。济南中森机械制造对该裁决不服，提起诉讼，请求1、判�原告无须向被告支付经济补偿人民币19600元；2、判令原告无须向被告支付工资差额9796元、2016年六月份工资2450元；3、本案涉诉费用由被告承担。
4.2016年11月14日，济南中森机械制造按照张芦2016年6月应发工资（2289.24元）70%标准向张芦发放2016年6月份工资1602.41元。
5.张芦离职前12个月平均工资为2328.95元{[2136.09（2016年8月）+2890（2016年7月）+2289.24（2016年6月）+2805.33（2016年5月）+2348.57(2016年4月)+2365.15（2016年3月）+2286.52（2016年2月）+2360.27（2016年1月）+2383.67（2015年12月）+2301.63（2015年11月）+1946.45（2015年10月）+1834.51（2015年9月）]/12个月}。
本院认为，济南中森机械制造与张芦对双方于2016年9月解除劳动关系均无异议，本院依法予以确认。
关于张芦主张的工资差额，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，根据张芦提供的工资表（复印件）、齐鲁银行济南历山北路支行账户交易明细、自动化管理工资发放流程视频，结合张芦提供的公司薪酬管理制度，2015年4月至2016年4月济南中森机械制造实际欠发张芦工资共计8836.68元，张芦要求济南中森机械制造支付，本院依法应予支持。对于张芦主张超过8836.68元的部分，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。对于张芦主张2016年6月份工资，根据张芦提供的工资表（复印件）与济南中森机械制造提供的《代发工资详细信�》，张芦2016年6月应发工资2289.24元，实际发放1602.41元，欠发686.83元，张芦要求济南中森机械制造支付，本院依法应予支持。对于张芦主张超过686.83元的部分，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。济南中森机械制造辩称扣发工资实际上是其绩效考核的结果，并无无故扣发工资的事实，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。
关于张芦主张的经济补偿，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不�一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张芦因济南中森机械制造未足额、及时支付劳动报酬与济南中森机械制造解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，济南中森机械制造应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定向张芦支付经济补偿。张芦在济南中森机械制造工作时间为8年以上不足8.5年，济南中森机械制造应向张芦支付8.5个月的经济补偿，张芦离职前12个月平均工资为2328.95元，济南中森机械制造应支付张芦经济补偿19796.08元（2328.95元×8.5=19796.08元）。本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，张芦主张经济补偿19600元，符合法律规定，本院依法予以支持。
关于张芦主张济南中森机械制造补缴社会保�的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”张芦要求为其补缴2016年5月至8月的社会保险，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围，劳动者应向劳动行政部门申请解决，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十�条、第二十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告济南中森机械制造有限公司与被告张芦自2016年9月解除劳动关系；
二、原告济南中森机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张芦经济补偿19600元；
三、原告济南中森机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张芦2015年4月至2016年4月工资差额8836.68元、2016年6月工资差额686.83元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南中森机械制造有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 魏延娜
二〇一七年一月十三日
书 记 员 韩 喆