湖南省长沙市中级人民法�
民 事 判 决 书
（2015）长中民一终字第02636号
上诉人（原审原告）陈书敏。
被上诉人（原审被告）湖南航天磁电有限责任公司，住所地湖南望城经济开发区金星北路（湖南航天科技工业园内）。
法定代表人王湘京，董事长。
被上诉人（原审被告）湖南唯盛人力资源有限公司，住所地湖南省长沙县星沙街道星沙大道以西望仙路以南（天华和城1栋）106。
法定代表人任林，董事长。
上诉人陈书敏因与被上诉人湖南航天磁电有限责任公司（以下简称航天公司）、湖南唯盛人力资源有限公司（以下简称唯盛公司）人格权纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2015）望民初字第00291号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2015年2月6日，陈书敏通过唯盛公司张贴的招聘广告，与其取得电话联�，并在其介绍下来到航天公司应聘普工岗位。该岗位性质为液压机操作，操作简单易学，劳动强度低，站班，三班两倒，两天倒一次班，上四天休两天。陈书敏在实地查看了应聘岗位后，认为可以胜任相关工作，便在航天公司的介绍下去长沙望城恒康医院进行体检。当天，根据医院出具的××报告书显示，陈书敏未服药控制血压，患有高血压1级，建议服药降压治疗。陈书敏将体检结果电话告知航天公司和唯盛公司，航天公司和唯盛公司均以陈书敏患有高血压为由，不予录用。
另查明，唯盛公司与航天公司系劳务派遣关系，所有招聘的员工需经用人单位航天公司同意后，再与劳务派遣单位唯盛公司签订劳动合同或劳务协议。陈书敏此次应聘的普工岗位任职资格包括身体××，禁止高血压、心脏病、神经衰弱等体检异常人员从事本岗位工作。
原审法院认为：用人单位�法享有自主用人的权利。航天公司要求体检合格后才能录用，是其招聘过程中自主设计的程序，并没有违反法律规定，航天公司只是介绍陈书敏前去医院进行体检，最终是否接受体检是由陈书敏自身决定的，并非强行体检陈书敏，且航天公司介绍陈书敏体检的初衷是为了了解应聘员工的身体状况是否适应岗位要求，并无将陈书敏的体检结果对外披露的故意，也无对陈书敏人格诋毁的主观故意，不构成对陈书敏隐私权的侵犯，故对于陈书敏主张航天公司支付精神损害抚慰金30000元的诉讼请求，原审法院不予支持。航天公司在其普工岗位说明书中已明确载明禁止高血压、心脏病、神经衰弱等体检异常人员从事本岗位工作，并且在体检前已告知陈书敏需有医院出具的××体检证明才能上岗，陈书敏在知情的情况下接受体检，航天公司也未对陈书敏实施其他就业歧视的行为�唯盛公司作为劳务派遣单位，需经用人单位同意才与应聘者签订劳动合同或劳务协议，也未对陈书敏实施就业歧视，陈书敏未有其他证据证明航天公司和唯盛公司对其实施了就业歧视，故对于陈书敏主张航天公司和唯盛公司支付陈书敏精神损害抚慰金20000元及向陈书敏赔礼道歉的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国就业促进法》第三条、第八条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：驳回陈书敏的诉讼请求。本案一审案件受理费500元，因适用简易程序减半收取，实收250元，由陈书敏负担。
上诉人陈书敏不服，上诉称：一、请求二审法院判令由航天公司和唯盛公司承担本案一、二审诉讼费用；二、请求二审法院撤销一审判决，改判航天公司支付陈书敏精神损害抚慰金30000元，航天公司和唯盛公司支付陈书敏精神损害抚慰金20000元，航天公司和唯盛公司向陈书敏赔礼道歉。事实与理由如下：1、一审法院适用法律错误。根据宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，《中华人民共和国就业促进法》也仅是对传染病病原携带者录用做了规定，对于其他疾病没有做就业限制，传染病病原携带者会对别人有危害性，而劳动者其他疾病对别人没有危害性，一审法院强调用人单位依法享有自主用人的权利，却忽视了法律规定，忽略了劳动者的公平就业权；航天公司不存在《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定禁止从事的工作，法律并没有授权也没有禁止航天公司在面试时体检陈书敏继而再以体检结果决定是否录用陈书敏，一审法院认定航天公司没有对陈书敏人格诋毁的主观故意，该认定错误，陈书敏不得不�检，航天公司变相强行体检陈书敏，陈书敏不得不在医生面前脱衣，作出各种不情愿动作，被抽血，被X光照射，形成一系列身体××数据，导致该数据被他人侵扰、知悉、搜集，侵犯了陈书敏隐私权、侵犯了其人格尊严权。2、一审法院认定事实不清，航天公司在一审中已经承认了必须体检合格才能录用，但在面试时体检报告出来之前航天公司和唯盛公司没有告知陈书敏岗位说明书的内容，也没有告知陈书敏高血压症状的人不能录用，也没有证据证明这些，陈书敏在体检前对这些并不知情，航天公司和唯盛公司认为陈书敏可以胜任普工工作；虽然双方通话后没有再联系，也没有文字来证明录用，但唯盛公司答辩状证明了其拒绝录用陈书敏，航天公司通话录音证明了其不与陈书敏签订劳动合同实质上也是不录用陈书敏，所以不录用陈书敏的事实成立。
被上诉人航天公�、唯盛公司未答辩。
陈书敏在二审审理中向本院提交了一份证据：单柱液压机安全操作注意事项，拟证明航天公司的工作岗位中没有特殊要求，没有限制高血压症状的劳动者。被上诉人航天公司、唯盛公司未质证。
本院对陈书敏提供的证据认定如下：该证据达不到陈书敏的证明目的，本院对该证据不予认可。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：用人单位依法享有自主用人的权利。本案中，航天公司要求体检合格后才能录用，是其招聘过程中自主设计的程序，并未违反法律规定。同时陈书敏应聘的普工岗位性质为液压机操作，站班，三班两倒等，航天公司在其普工岗位说明书中亦明确载明禁止高血压、心脏病、神经衰弱等体检异常人员从事本岗位工作，并且在体检前也已告知陈书敏需有医院出具的××体检证明才能上岗，陈书敏在知情的情况下接受了体检，航天公司以其不符合岗位要求为由不予录用陈书敏，并未侵犯其平等就业的权利；唯盛公司作为劳务派遣单位，需经用人单位航天公司同意后才可与陈书敏签订劳动合同或劳务协议，因航天公司不同意录用陈书敏，故唯盛公司不与陈书敏签订劳动合同或劳务协议，并未侵犯陈书敏平等就业的权利。航天公司虽要求体检合格后才能录用，但最终是否接受体检是由陈书敏决定的，航天公司并非强行陈书敏体检，且航天公司安排陈书敏体检的目的是了解其身体状况是否符合岗位要求，并未将其体检结果对外披露，未侵犯其隐私权，也未侵犯其人格尊严。故原审判决驳回陈书敏对航天公司和唯盛公司的诉讼请求，并无不当，本院予以认可。陈书敏的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确�据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费500元，由上诉人陈书敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 柳ＸＸ
代理审判员 孟宝慧
代理审判员 刘忠二
二〇一五年七月十五日
书 记 员 梁 樱
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。