安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初字第495号
原告：巢湖中辰大药房有限公司（以下简称“中辰大药房”），住所地：XX，组织机构代码证：XX。
法定代表人：李传海，该公司总经理。
委托代理人：姚家果，安徽智星律师事务所律师。
被告：王茹，女，XX年X月出生，汉族，大专，巢湖市人，无固定职业，住XX，身份证号：XX。
委托代理人：丁洋，安徽巢达律师事务所律师。
原告中辰大药房诉被告王茹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并适用简易程序，于2016年2月16日上午公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姚家果，被告及其委任代理人丁洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，经巢湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）审理，作出（2015）巢劳人仲裁字456号仲裁裁决书（以下简称“456号裁决书”），原告认为裁决书认定部分事实错误，支持被告经济赔偿金没有事实和法律依据，具体理由如下：
被告是原告向阳路店员工，因该店连续亏损，导致无法继续经营，加之合同到期，房主收回房屋，无经营场所，故该店关闭。仲裁庭审中，被告对此也是认可的，并认可双方2015年10月23日协商解除劳动关系，但被告一直工作到11月3日，向阳路店11月5日正式关门。所以，因经营困难且门店到期无工作岗位提供给被告，是双方劳动关系解除的原因。在双方劳动关系存续期间，原告按月支付被告工资，并为被告购买社保，不存在违法解除劳动关系，故经济赔偿金依法不应支持。
综上，原告认为仲裁委认定的部分事实错误，故特依法提起诉讼，诉请：1、依法判决原告不支付被告经济赔偿金3374元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：判定原告解除劳动合同的事由是否合法，应以解除劳动合同通知书为依据。原告不是以店面租期届满、经营效益差为由提出解除合同的，而是依据《劳动法》第23、24条、《安徽省劳动合同条例》第31条第2款、第3款规定解除合同的，但本案情形与上述法律规定不相符，原告系单方违法解除劳动合同。原告主张协商一致解除合同，亦未提供证据予以证明，因此原告应按仲裁庭审理查明的工资标准支付经济赔偿金。
原告在劳动合同未到期的情况下，单方辞退被告，送达解除劳动合同通知书，既不符合解除通知书中依据的法律规定，也不符合《劳动合同法》第39、40条规定的用人单位有权解除或终止劳动合同的情形。
原告主张以经营困难且门店到期无工作岗位提供为由解除合同，但原告仍有多家门店在经营，被告也曾多次在数个门店间被调动工作，劳动合同仍然可以通过协商变更的方式继续履行，原告上述行为致劳动者合法利益于不顾，根据《劳动合同法》第48、87条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的标准双倍支付赔偿金。原告主张双方协商一致解除劳动合同应提供相应证据，否则应承担不利的诉讼后果。
原告在仲裁庭审后，补充提交了被告各月份工资表，经仲裁庭核算解除劳动合同前12个月被告的平均工资为1687元/月，如有异议，原告应当在本案中继续提供相应原件供法庭核实。
综上，被告认为仲裁委作出的456号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告的各项诉请没有事实和法律依据，不能成立，请法院依法驳回其诉讼请求，支持被告的各项仲裁请求。
原告为支持自己的主张提供以下证据：1、456号裁决书。证明裁决书认定工作年限等与事实不符，被告知道房屋租赁到期、店面关门的事实。2、商铺租赁协议。证明被告工作的向阳路店房屋是租赁房屋，该店房屋2015年11月5日到期；3、财务报表。证明原告经营亏损，原告不是违法、无故解除劳动关系。4、快递包裹单、身份证。证明被告主体资格等情况。
被告质证表示：1、对证据1的真实性没有异议，对原告的证明目的有异议。456号裁决书不是生效的文书，不能作为定案依据。2、对证据2的真实性没有异议，租赁合同期满后，原告不主动续约，并非客观上无法经营。3、对证据3的真实性、证明目的有异议。报表是原告单方制作，无审计机构审查，不能作为认定经营亏损的证据。解除劳动合同通知中并不是因经营亏损解除劳动合同，原告的证明目的不成立。4、对证据4的真实性没有异议。
被告同时提供以下证据：1、身份证。证明被告诉讼主体资格。2、服装费收条。证明原告收取被告500元入职服装押金，至今未退还。3、社会保险参保明细表。证明被告系2014年12月23日入职，原告自2015年5月才为被告购买社保，2015年1月至4月的社保未购买。4、企业注册信息查询单、股东信息查询单。证明原告成立于2004年6月21日，2009年8月5日股东发生变更，现任法定代表人李传海。5、劳动合同书。证明2014年12月23日原告与王茹签订劳动合同，合同期限至2015年12月23日，截止2015年10月23日原告送达解除劳动通知书时，原、被告间劳动合同期间未届满。6、解除劳动合同通知书。证明2015年10月23日，原告依据《劳动法》第23、24条，《安徽省劳动合同条例》第31条第2、3款，向被告送达解除劳动合同通知书，通知书中无任何“双方协商一致”的字样，故原告系单方违法解除劳动合同。
原告质证表示：1、对证据1、4、5没有异议。2、对证据2的真实性没有异议。未退押金是因为被告未退还服装，押金时间不能证明劳动关系起始时间。3、对证据3的真实性没有异议。因王茹放弃购买社保，故其2015年1月至4月的社保未购买。4、证据6是为办理社保手续出据的。
经庭审举证、质证，本院对原告所举证据认证如下：1、原告所举证据3系其单方制作，无其它证据佐证，被告不予认可，故其真实性不足以认定。2、其它证据，因双方当事人对其真实性均无异议，故对其真实性均予认定。
根据法庭调查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：2014年12月23日，被告王茹到原告中辰大药房工作，双方签订为期一年的劳动合同，原告收取被告工作服押金500元。原告为被告缴纳了2015年5-10月的社会保险。因被告工作的向阳路店房屋租赁期即将届满，2015年10月23日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，被告领取该月工资，并实际工作到11月3日。此后，双方发生劳动争议，被告申请仲裁委仲裁。仲裁庭审后，根据原告补充提供的工资表，仲裁委认定被告离职前月平均工资为1687元。2016年元月12日，仲裁委作出456号裁决书。裁决：1、原告退还被告工作服押金500元；2、原告支付被告2015年11月1-3日工资233元；3、原告为被告补缴2015年1-4月的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；4、原告支付被告经济赔偿金3374元；5、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
综上所述，本院认为：一、缴纳社会保险是用人单位的法定义务。被告王茹在原告中辰大药房工作期间，原告只为被告缴纳了2015年5-10月的社会保险，现被告要求原告补缴2015年1-4月的社会保险符合法律规定，依法应予支持。
二、法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告表示因店面房屋租赁到期，无工作岗位提供给被告，双方协商解除劳动合同，但无证据佐证，故其2015年10月23日书面通知被告解除劳动合同的行为，系单方行为，违反法律规定，依法应向被告支付经济赔偿金。被告在原告处实际工作10个多月，故原告应支付被告经济赔偿金3374元（1687元/月×1个月×2）
三、法律规定用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。本案原告违法收取被告工作服押金500元，被告现要求返还，依法应予支持。
四、工资是劳动者的劳动报酬，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付。被告在原告处实际工作至2015年11月3日，11月1-3日的工资原告未予支付，现被告要求原告支付，应予支持。故原告应支付被告2015年11月1-3日的工资233元（1687元/月÷21.75天/月×3天）
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条第（三）项、第四十七条第三款、第四十八条、第八十七条规，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告巢湖中辰大药房有限公司退还被告王茹工作服押金500元。
二、原告巢湖中辰大药房有限公司支付被告王茹2015年11月1-3日工资233元。
三、原告巢湖中辰大药房有限公司为被告王茹补缴2015年1-4月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
四、原告巢湖中辰大药房有限公司支付被告王茹经济赔偿金3374元。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年三月九日
代理书记员 曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条……
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。