安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第02071号
原告：合肥洁超餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区。
法定代理人：董先稳，该公司总经理。
委托代理人：张会，安徽徽都律师事务所律师。
委托代理人：李小凤，安徽徽都律师事务所律师。
被告：徐敏，女，汉族，1975年7月16日生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：赵平选，安徽威名律师事务所律师。
原告合肥洁超餐饮管理有限公司诉被告徐敏劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月9日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周文生独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥洁超餐饮管理有限公司委托代理人李小凤、被告徐敏委托代理人赵平选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥洁超餐饮管理有限公司诉称：2013年2月，被告经人介绍到原告处工作，双方当即签订了书面劳动合同，应被告要求，原告将每月应给被告缴纳的社会保险折合现金支付给被告，同时，被告在原告处从事管理岗位工作，不固定工作时间，由被告负责对员工进行考勤。2013年底，被告擅自离职，2014年3月15日，被告将原告诉至合肥市包河区劳动争议仲裁委员会，2014年5月26日，合肥市包河区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，要求原告向被告支付双倍工资、加班费并为被告办理社会保险手续。原告认为，原、被告在建立劳动关系之初就已经签订了书面劳动合同，并已经向被告发放保险补贴，被告提出支付双倍工资、办理社保等要求无事实和法律依据，合肥市包河区劳动争议仲裁委员会裁决没有事实依据，作出裁决错误。现原告诉讼来院，请求判令确认：一、原告不予支付被告2013年12月份工资2476元；二、原告不予支付被告双倍工资30186元；三、原告不予支付被告加班工资13756元、四、原告不予为被告补缴2013年2月至2013年12月期间的社会保险费。
被告徐敏辩称：一、原告诉称的一、三、四项诉求为终局裁决，不具有诉权；二、双倍工资依法应当支付，原告诉称双方签订劳动合同没有事实依据；三、原告诉称被告擅自离职与事实不符，原告调来了新的经理，将被告辞退；四、加班工资由工资表和考勤表相互印证证实；综上，劳动仲载委裁决正确，原告的请求无事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
原告合肥洁超餐饮管理有限公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：一、工资表复印件9张，证明原告已经向被告发放社会保险补贴，被告要求办理社保无事实依据，该工资表上面写的出勤天数并非真实的出勤天数，而是为了给员工发满勤奖；二、仲裁裁决书4张，证明本院依据那个仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定；三、送达回执复印件1份，证明原告起诉在法律规定的期限内；四、证人证言1份，证明被告入职时，双方签订了劳动合同；原告支付给被告的工资包括社会保险在内；被告在原告公司每月休息四天。
被告徐敏质证意见：一、证据一真实性无异议，对证明目的有异议，该工资表充分证明了仲裁裁决加班工资的裁决是正确的，原告认为不是真实的天数，与实际记载的客观情况不符；二、证据二无异议；三、证据三与本案不具有关联性；四、证据四有异议，证人不能证明其在原告处店长身份；证人没有证据证明其与徐敏签订了劳动合同；证人证言有两处自相矛盾，证人说能代表原告签订合同，后又说无权签订合同；证人陈述的休息时间和实际考勤表和工资表的上班时间是相互矛盾的，所以该证人证言不能代替书面证据即劳动合同，证人证言不能作为定案的依据。
被告徐敏向本院举证如下：一、原告简介复印件2张，证明原告的基本情况和其承包多家单位餐厅；二、被告名片和副经理胸牌复印件1份、公示牌复印件1份、东华餐厅2013年1月至12月考勤表；华东餐厅员工请假单，证明被告自2013年2月8日至2013年12月26日在洁超公司东华餐厅工作；三、东华餐厅订餐通知和结账单，证明被告接受东华公司订餐和结账工作；四、原告质量管理操作平台和标准复印件1份；原告法定代表人等签名的《岗位描述表》、《作业文件》封面复印件各1份，证明原告法定代表人将培训文件交给被告；五、原告卫生检查部分工作复印件1份，证明被告在原告处检查卫生工作；六、工资表复印件（同原告证据一），证明被告月收入及加班等事实。
原告合肥洁超餐饮管理有限公司质证意见：一、证据一不持异议；二、证据二除考勤表以外，其他证据均不持异议，考勤表反应的考勤情况是不真实的；三、证据三、四、五，均无异议，双方具有劳动合同关系；四、证据六证明目的有异议，该工资表反映的加班情况不真实，当时是为了给员工发满勤奖而编制的，也反映出原告已经将社保费用以现金的方式补贴给被告。
本院认证如下：一、原告证据：1、证据一具有真实性，能证明被告在原告处工作情况，双方成立劳动关系，但原告向被告发放社保补贴不能免除原告应为被告缴纳社保费用的法定义务，另被告的出勤天数，本院将结合被告提供的考勤表综合认定；2、证据二、三能证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告起诉符合法律规定，本院予以认定；3、证据四证人证言真实性无法核实，本院结合双方当事人提供的其他证据综合认定。二、被告证据：1、证据一、三、四、五，原告均无异议，能证明被告在原告处的工作情况，本院予以认定；2、证据二考勤表，本院结合原告证据一综合予以认定，证据二中其他证据原告无异议，本院予以认定；3、证据六同原告证据一，能证明双方之间的劳动关系，本院予以认定。
根据双方当事人陈述、庭审举证、质证、本院认证，查明以下事实：2013年2月19日，被告到原告处工作，双方建立劳动关系，约定被告每月基本工资3400元，社保补贴350元，满勤奖50元，被告每月实际领取工资3354元。双方劳动关系存续期间，被告实际领取10个月社保补贴共计3500元，双休日加班共计44天，原告未支付加班工资，被告在原告处工作至2013年12月23日，该月工资没有支付。另查明，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面的劳动合同并办理劳动合同备案手续，未给被告缴纳各项社会保险费。
本院认为：原、被告之间成立合法的劳动关系，原告无证据证明其与被告签订了书面劳动合同，应依法自第二个月即2013年3月20日起向原告每月支付二倍的工资，共计30186元（3354元／月×9个月）。被告未领取2013年12月共23天的工资，原告应补发该月工资2488元（3354元／月×23天÷31天），鉴于被告对仲裁裁决书中认定的12月份工资2467元予以认可，故被告未领取2013年12月工资仍按2467元计算。被告在双方劳动关系存续期间双休日加班共44天，原告应支付加班工资13756元（3400元／月÷［（365-104）天÷12个月］天×44天×200%］。双方劳动关系存续期间，被告应依法参加社会保险，原、被告应按规定比例为被告缴纳社会保险费，具体数额由社保经办机构核准，被告领取的3500元社保补贴应返还原告。另被告在仲裁申请中主张的要求原告支付拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资等，均未提供证据证明，且经合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不予支持后，原告未提出异议，故本院也不予支持。被告辩称，原告诉称的一、三、四项诉求为终局裁决，不具有诉权，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，故被告该辩称本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、原告合肥洁超餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐敏2013年12月工资2467元、双倍工资30186元、休息日加班工资13756元；
二、原告合肥洁超餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内协同被告徐敏到当地社会保险经办机构补缴2013年2月19日至2013年12月23日的社会保险费，并按照统筹地区社会保险缴费标准缴纳各自应承担比例的金额；
三、驳回原告合肥洁超餐饮管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，其他诉讼费100元，合计105元，由原告合肥洁超餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 周文生
二〇一四年八月七日
书 记 员 孙 媛
附本判决适用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。