山东省临沂市罗庄区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临罗民一重初字第15号
原告（被告）：刘志真。
委托代理人刘丙超，山东融昂律师事务所律师。
被告（原告）：山东中富化肥有限公司；住所地：临沂市罗庄区罗程路中段。
法定代理人：吴亚东，总经理。
委托代理人冷雪，山东良代律师事务律师。
刘志真、山东中富化肥有限公司（以下简称中富公司）均不服临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁院作出的临罗劳人仲裁字【2014】第074号裁决，诉至我院，要求对双方的劳动争议重新审理，我院分别作出（2014）临罗民一初字第2053号和（2014）临罗民一初字第2161号民事判决，中富公司不服该两判决，上诉至临沂市中级人民法院，2015年8月30日，临沂市中级人民法院作出（2015）临民三终字第338、364号民事裁定，撤销该两判决发回本院重审，本院受理后，依法组成合议庭，对刘志真诉山东中富化肥有限公司劳动争议纠纷一案与山东中富化肥有限公司诉刘志真劳动争议纠纷一案合并审理，刘志真及委托代理人刘丙超、中富公司委托代理人冷雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘志真称，刘志真1986年参加工作，2010年6月28日，山东红日阿康化工股份有限公司设立其全资子公司中富公司，聘任其为该公司的总经理。2010年6月28日刘志真与中富公司签订劳动合同、期限一年，2011年6月28日，再次签订书面劳动合同一份，约定刘志真担任中富公司总经理，合同期限为3年，自2011年6月28日至2014年6月27日；合同约定，刘志真的工资报酬按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行，工资报酬的基薪部分于次月的三十日前发放，剩余部分于下一年度6月30日前发放。2013年4月25日中富公司董事长石重庆口头告知刘志真免除总经理职务，然后刘志真被解职，始终没有安排工作岗位，也没发放工资报酬，直至2013年9月23日刘志真被诊断为肿瘤住院治疗。刘志真申诉后，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月9日作出临罗劳人仲裁字【2014】第074号裁决书，刘志真认为，裁决结果的第二、三、四、五项，认定事实错误，裁决不当，请求法院依法对罗庄区劳动人事争议仲裁委员会临罗人仲裁字【2014】第074号裁决书第二、三、四、五项的错误裁决进行纠正，依法判决中富公司支付刘志真带薪年休假工资9.3万元、加班费37.43万元、出差费用8699元，并判决中富公司按照刘志真工资基数补缴2010年至2013年的社会保险。
中富公司称，一、带薪休假工资虽名为工资，但其本质并非劳动报酬，而是企业给予员工的一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，同时它是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，因此应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条仲裁时效一年的规定，刘志真要求支付2010年、2011年、2012年的带薪休假工资，均已超过劳动仲裁申请时效，因此，中富公司无需再向刘志真支付带薪休假补偿工资。二、刘志真在中富公司处任总经理，系公司高级管理人员，其工资为基薪加业绩考核，其工资明显高于临沂地区职工平均工资。双方签订的劳动合同也明确规定，刘志真实行不定时工作制，其可以根据工作内容自主安排工作时间，不存在加班的情形，中富公司按时足额发放刘志真工资，不存在拖欠工资的情况，同时中富公司员工的工资、加班费、带薪休假工资等均需刘志真签字审批，加班费都是当月发放，既然刘志真在任职期间，没有申报加班费，就证明其不存在加班情形。三、中富公司员工出差，需拿出差申请单经相关人员签字后才能出发，报销时需拿着出差申请单及费用明细才能给予报销。因刘志真还欠我方借款11800余元，其费用应从里面抵扣；四、补缴社会保险费不属于法院受理范围。综上所述，请法院查明事实，依法驳回刘志真的诉讼请求。
经审理查明，中富公司系山东红日阿康化工股份有限公司的全资子公司，2010年6月28日，刘志真到山东中富化肥有限公司工作并签订劳动合同一份、期限一年；2011年6月28日，双方再次签订书面劳动合同，期限自2011年6月28日至2014年6月27日，约定执行不定时工作制，工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法执行，根据工作岗位和工作业绩确定，报酬基薪部分于次月的三十日前发放，剩余部分于下一年度6月30日前发放。2013年4月25日，中富公司董事长石重庆口头告知刘志真免除其总经理职务，其后未给其安排新的工作岗位，自2013年5月份开始按每月3100元为刘志真发放岗位工资，2013年刘志真称其接到免除职务通知时正出差外地进行清欠业务，2013年6月25日清欠结束。2013年9月23日，刘志真被诊断为肿瘤住院治疗。2014年4月21日，刘志真提起申诉。2014年6月9日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2014】第074号裁决，裁决中富公司支付刘志真拖欠工资342000元、驳回刘志真要求支付带薪年休假工资、加班费、出差费用及补交社会保险的仲裁请求。刘志真、中富公司均不服该裁决，为此成诉。
关于拖欠工资，刘志真主张其年薪为山东红日阿康化工股份有限公司营销中心销售人员平均年收入的2.5倍，提供2010年8月24日山东红日阿康化工股份有限公司高管会议关于人事方面的决定一份，载明刘志真考核系数2.5，山东红日阿康化工股份有限公司原副总经理尤立献、原人力资源部经理王洪源作为证人出庭作证；主张山东红日阿康化工股份有限公司营销中心销售人员2012年、2013年的平均年收入分别为10万元、11万元，中富公司对此不予认可，其后中富公司提供该公司管理人员2012年度考核计算表，其中办公室主任李国柱提成金额为106503元、参考数据即营销中心销售人员销售收入平均数为71002元，刘志真对此予以认可，刘志真提供2013年中富公司考核明细，其中李国柱1-10月份的提成金额为87955.42元，中富公司对该考核明细无异议，但双方对李国柱考核系数为1.1还是1.5发生争议，经本院另行向案外人李国柱调查，李国柱称其考核系数为1.5。
关于带薪年休假工资，刘志真主张其参加工作时间为1986年，按其工作年限每年应享受带薪休假15天，主张2010年-2012年带薪年休假工资9.306万元；中富公司辩称该项请求已超时效。
关于加班工资，刘志真主张其坚持休息日、法定节假日加班，提供2013年1月考勤表一份，主张2010-2013年加班工资37.43万元，中富公司对此不予认可，辩称实行不定时工作制，无加班工资，根据庭审中提供的2010年7月至2013年10月的考勤记录看，关于刘志真的考勤记录栏中除2013年1-4月份外均记录不定时工作制，未标明具体的考勤情况。
关于出差费用，原告提供出差申请单和出差费用汇总表予以证实，另提供公司相关领导签字的情况说明一份，证实差旅费相关单据已交到公司审批，单据在公司丢失，费用至今没有报销，中富公司辩称刘志真应继续提供相关出差费用单据证实该出差费用的真实性。
另查明，刘志真2012年已发放工资87109.8元，2013年1-10月份已发放工资41584.7元。中富公司提供借据三张证实刘志真尚欠公司借款11881.79元，刘志真予以认可，并同意在该案中一并予以折抵。
以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。
本院认为，双方争议的焦点为中富公司是否拖欠刘志真工资及工资的具体数额、是否需要支付加班费、带薪年休假工资及出差费用。
关于拖欠工资问题。
刘志真主张其工资为基薪和年度考核两部分组成，和其与中富公司签订的劳动合同中约定的劳动报酬相一致，对刘志真的该工资构成，本院予以认定。关于争议的考核系数的认定问题，刘志真主张为山东红日阿康化工股份有限公司营销中心销售人员销售收入的2.5倍，提供公司高管人员会议决定，并由时任公司高管人员即参加会议人员出庭证实，本院依法予以认定，中富公司虽有异议，但未能提供充分证据予以反驳，对其异议不予采信。双方均认可2012年红日公司营销中心销售人员的平均收入为71002元，乘以刘志真的考核系数2.5，刘志真2012年年收入应为177505元，扣除双方均认可已发放的87109.8元，中富公司还应支付刘志真90395.2元。
2013年红日公司营销中心销售人员平均收入参照案外人李国柱的收入予以核算，李国柱考核系数为1.5,提成金额为87955.42元，因此2013年1-10月份销售人员平均收入应为58636.9元，即平均月收入应为5863.69元，2013年1-4月份，刘志真仍任职山东中富化肥有限公司总经理，工资仍应参照营销中心销售人员平均收入的2.5倍予以计算，应为58636.9元，5-10月份，因刘志真并未从事原岗位工作，其主张在外地为公司清欠至2013年6月无证据证实，中富公司按照每月3100元发放工资并无明显不合理之处，因此扣除2013年已支付的41584.7元，还应支付35652.2元。因此中富公司共计应支付刘志真2012年、2013年度拖欠工资126047.4元，折抵刘志真向中富公司的借款11881.79元，中富公司还应支付刘志真114165.61元。
二、关于带薪年休假工资问题。
根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”和第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，职工应休未休的年休假虽然最终折算后名为工资，但其实质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，基于该法定福利待遇所发生的争议，应适用普通的诉讼时效；同时《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”中富公司未能提供证据证明其公司年休假制度必须在当年休完，不得跨年度使用，因此，当年度应休未休年休假的诉讼时效应当从其后第二年的1月1日起计算，到第二年的12月31日时诉讼时效届满。综上，刘志真要求中富公司支付其2010年和2011年带薪年休假工资，已超出法律规定的一年的诉讼时效，本院不予支持；对其要求的2012年带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，结合刘志真2012年收入情况和工作年限，扣除其已发放的一倍工资，中富公司还应支付其2012年带薪休假工资20402.9元（177505元÷12月÷21.75天×15天×200%）。
关于加班费问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，中富公司的考勤表中多记载刘志真为不定时工作制，未具体体现考勤记录，无法确认刘志真的加班事实，且刘志真任公司总经理职务，系公司高级管理人员，与接受公司管理指挥的普通劳动者不同，可以相对自主地安排自己的工作时间，签订劳动合同时其本人亦对该项工作的特点、性质及不定时工作制的约定明知，且刘志真的工资构成中绝大部分为年终考核奖金，总的工资收入亦明显高于本地区职工平均工资，综上，对其要求加班费的主张依法不予支持。
四、关于出差费问题。
根据刘志真提供出差申请单、出差明细表及证人证言，已足以证实其出差的事实，中富公司虽有异议，但未能提供相关证据予以反驳，因此，对刘志真主张的出差费用8699.5元，依法予以支持。
另关于社会保险费用问题，根据法律规定按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，是征收与缴纳之间的纠纷，这属于行政管理的范畴，由此产生的争议，应由行政管理部门解决，不属于本院受理范围，刘志真可以向当地劳动行政主管部门申请解决。
综上，为了保护当事人的合法权益,依照《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、山东中富化肥有限公司支付刘志真2012年1月至2013年10月拖欠工资114165.61元，于本判决生效后十日内履行。
二、山东中富化肥有限公司支付刘志真2012年度带薪年休假工资人民币20402.9元，于本判决生效后十日内履行。
三、山东中富化肥有限公司支付刘志真出差费用人民币8699.5元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回刘志真的其他诉讼请求。
五、驳回山东中富化肥有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共计20元，由山东中富化肥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应缴纳相应上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 董明君
审 判 员 陈 娣
人民陪审员 主父峰
二〇一六年六月二十日
书 记 员 张 倩