辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2288号
上诉人（原审被告）：辽宁顺大机械设备集团有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：刘功武，系该公司员工。
委托代理人：张川川，该单位法务专员。
被上诉人（原审原告）：荆国权，男，汉族，1963年1月23日出生，住址沈阳市东陵区。
委托代理人：刘轶，辽宁尊赢律师事务所律师。
上诉人辽宁顺大机械设备集团有限公司因与被上诉人荆国权劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第789号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
2014年5月30日，原告荆国权向一审法院起诉称，原告2008年9月到被告处工作，2011年2月原告辞职。2013年原告到新单位办理社会保险时发现，2008年9月至2010年10月期间，被告未给原告缴纳社会保险费用。现原告诉至法院，请求被告补缴从2008年9月至2010年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；诉讼费被告承担。
原审中被告辽宁顺大机械设备集团有限公司辩称：本案为劳动争议案件，不经过劳动仲裁委仲裁，法院不应受理。原、被告双方于2011年2月解除劳动关系，因此原告的主张已经超过仲裁时效。
一审法院审理查明，2008年9月至2011年2月，原告在被告处工作。其后，原告到外地工作。2013年10月原告回到沈阳参加工作，在新单位办理社会保险时，需提供原单位终止社保证明。原告到被告处索取，随后，原告主张被告为原告提供了一份标注日期为2013年12月9日的社保变动通知单，通知单中注明被告辽宁顺大机械设备集团有限公司为原告缴纳社保的时间为2010年11月至2011年2月。原告据此发现，被告未给原告缴纳2008年9月至2010年10月期间的社会保险。另根据调查了解，社保变动通知单需要由用人单位提供解除劳动合同证明等相关材料到社保部门办理，该社保变动通知单标注的日期即为办理日期。
2014年5月15日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由不予受理，原告不服即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。
一审法院认为，劳动者合法劳动权利受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”的规定，被告辽宁顺大机械设备集团有限公司作为用人单位，应当为原告依法缴纳劳动关系存续期间的上述保险，对原告的诉讼请求，本院予以支持。
对于被告主张原告申请的事项已经超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年2月原告在被告单位离职时，被告没有为原告办理完备的离职手续，2013年12月后，原告收到社保变动通知单时，原告才发现被告未给原告缴纳2008年9月至2010年10月期间的社会保险。原告在知道其权利被侵害后，于2014年5月15日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁的时间并未超过法律规定的一年时间，故对被告该项主张，本院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判：一、被告辽宁顺大机械设备集团有限公司于本判决生效后三十日内为原告荆国权缴纳2008年9月至2010年10月期间的养老保险费（具体数额以社保经办机构核定的数额为准，个人缴纳部分由原告荆国权承担）；二、被告辽宁顺大机械设备集团有限公司于本判决生效后三十日内为原告荆国权缴纳2008年9月至2010年10月期间的医疗保险费（具体数额以社保经办机构核定的数额为准，个人缴纳部分由原告荆国权承担）；三、被告辽宁顺大机械设备集团有限公司于本判决生效后三十日内为原告荆国权缴纳2008年9月至2010年10月期间的工伤保险费（具体数额以社保经办机构核定的数额为准）；四、被告辽宁顺大机械设备集团有限公司于本判决生效后三十日内为原告荆国权缴纳2008年9月至2010年10月期间的失业保险费（具体数额以社保经办机构核定的数额为准，个人缴纳部分由原告荆国权承担）；五、被告辽宁顺大机械设备集团有限公司于本判决生效后三十日内为原告荆国权缴纳2008年9月至2010年10月期间的生育保险费（具体数额以社保经办机构核定的数额为准）；六、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收据5元，由被告辽宁顺大机械设备集团有限公司承担，被告辽宁顺大机械设备集团有限公司于本判决生效后十日内返还原告荆国权。
宣判后，上诉人辽宁顺大机械设备集团有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求法院依法改判或发回重审。
被上诉人荆国权答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。
本院查明事实与原审认定事实基本一致。
本院另查明：经上诉人委托代理人签字确认的一审庭审笔录中记载，上诉人自述被上诉人荆国权系上诉人单位职工，被上诉人荆国权2008年9月份到上诉人单位工作，工作至2011年2月。上诉人的该陈述与被上诉人荆国权庭审陈述相吻合。
再查明，被上诉人荆国权向本院提交了盖有长春市工商行政管理局经济技术开发区分局登记档案咨询专用章的分公司变更登记审核表（2010年11月30日审核同意）之证据，该审核表附有申请书、负责人信息、任命书等，其中分公司设立登记申请书（2009年12月15日）记载辽宁顺大机械设备集团有限公司长春分公司的负责人为荆国权；其中负责人信息、任命书均载明，辽宁顺大机械设备集团有限公司已于2009年12月23日任命荆国权为辽宁顺大机械设备集团有限公司长春分公司的负责人，上诉人单位对该证据真实性无异议。
又查明，上诉人提交双方所签订劳动合同书一份，合同书对劳动合同期限约定为2010年11月1日至2013年10月31日。被上诉人荆国权主张，该合同虽有其本人的签字，但是合同书为空白合同，合同中所填写内容是后填写的。
上述事实，有当事人陈述、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲不字（2014）479号不予受理通知书、企业登记情况查询卡、变动通知单、分公司变更登记审核表、任命书等证据，经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。
本院认为：关于上诉人提出的其与被上诉人仅在2010年11月之后方存在劳动关系的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案上诉人在一审庭审中自认被上诉人荆国权系其单位职工，2008年9月至2011年2月在其单位工作，二审中，上诉人主张其一审代理人庭审陈述有误，并提供了2010年11月1日的劳动合同，但其分公司变更登记审核表及附件上载明2009年12月15日被上诉人已是辽宁顺大机械设备集团有限公司长春分公司的负责人，能够证明上诉人二审所主张的2010年11月1日之前双方不存在劳动关系不属实。另外，分公司变更登记审核表、分公司设立登记申请书、负责人信息、分公司设立登记审核表、任命书与双方当事人一审时自述的劳动关系存续期间为2008年9月至2011年2月共同形成证据链条，且互相佐证，能够证明被上诉人荆国权提出的在2010年11月1日劳动合同书签订之前双方已存在劳动关系的主张。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁顺大机械设备集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一五年一月十六日
书 记 员 孙思宇