广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第77号
原告刘荣强，男，1970年1月18日出生，汉族，住四川省仪陇县。
委托代理人李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告东莞市中之美家具有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇洪金南路。
法定代表人林剑锋。
委托代理人叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。
委托代理人林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。
原告刘荣强诉被告东莞市中之美家具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告刘荣强及其委托代理人李强，被告东莞市中之美家具有限公司的委托代理人叶建斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是一家生产家具的企业。原告在2014年2月22日重新进入被告处上班，职务为机械，在车间开锣机。原告于2014年2月上班5天，实得工资1288元；于2014年3月上班30天，实得工资6450元；于2014年4月上班2天，2014年4月1日的工资为314元，2014年4月2日的工资为257元（加班时受伤，无加班工资）。被告通过东莞银行于2014年4月4日向原告发放了2014年2月的工资1288元，于2014年4月30日向原告发放了3月份部分工资2450元，现金4000元于2014年5月4日由组长杨远敏代为存入。加上被告每月扣除的社保费350元，原告受伤前的平均应得工资为7426元。2014年4月2日19时30分左右，原告在车间操作锣机制作斗柜时，被电锯伤到右手拇指，随后被送到东莞市万江小享医院治疗，被诊断为“右拇指电锯伤，右拇指毁损伤，右拇指血管神经肌腱损伤伴皮肤软组织缺损”。原告在治疗期间共住院22天，出院后继续休养。2014年6月，原告经社保部门认定为工伤，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。原告工伤期间，被告未依法支付原告停工留薪期待遇，而评残后被告也不依法支付原告伤残津贴等工伤待遇，也未为被告安排适当的工作岗位。在与被告多次协商未果的情形下，原告向劳动部门申请仲裁，但仲裁庭在被告拒绝提供原告签名的工资表的情形下，未依法让被告承担举证不能的后果，作出严重侵犯原告合法权益的裁决。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金差额70861元、一次性伤残就业补助金297040元、一次性工伤医疗补助金差额35408元；3、被告支付原告停工留薪期工资差额45269元；4、被告支付原告住院伙食补助费1540元、住院期间的护理费1100元。2014年10月20日
被告辩称及诉称，原告是被告的员工，于2014年2月入职被告处工作，原告于2014年3月完整一个月的工资为2450元。原告入职后，被告即为原告购买了社会保险，由于在购买社会保险时，被告为原告高配了缴纳社会保险的工资基数，原告实际工资仍为2450元/月。被告向原告支付工资是通过银行转账的方式支付，该银行对账单中“摘要为工资”的金额为工资，原告已经向仲裁庭提供和确认。原告在2014年4月2日因不慎发生工伤，被评定为六级。原告的工伤待遇本应完全可以按原告实际的本人工资金额计算，但仲裁庭却肆意否定了被告通过银行转账给原告工资的真实性，凭仲裁员的个人习惯喜好，强行按4488元/月的标准计算原告的工伤待遇，并作出错误的裁决，严重损害了被告的合法权益。请求判令：1、被告按2450元/月的标准支付原告一次性伤残就业补助金98000元；2、被告按2450元/月的标准支付原告停工留薪期工资12663.66元；3、被告无须支付原告一次性伤残补助金差额23808元；4、本案诉讼费用由原告承担。
原告辩称，被告没有相应的证据支持其诉讼请求。被告未依法提供原告或者原告委托授权人签名的工资表，应承担不利后果。仲裁裁决未体现被告未依法举证的后果。原告的工资水平与被告的陈述完全不符，请求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告入职被告处，任职机械工，原、被告双方没有签订劳动合同。2014年2月22日被告为原告参加了工伤保险，月缴费工资是3000元，原告发生受伤事故，于2014年4月2日2014年4月2日至2014年4月23日在东莞市万江区小享医院住院治疗22天，出院医嘱：1、休息壹月；2、加强功能锻炼；3、定期复查；4、不适随诊，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203266646号认定工伤决定书，对原告于2014年6月10日2014年4月2日受到的事故伤害予以认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残六级、未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2014年10月20日2014年11月11日、2015年1月12日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付原告一次性伤残补助金48000元、一次性工伤医疗补助金24000元。原、被告双方确认原告工伤后没有回被告处上班，原告离职，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、一次性伤残补助金差额70816元、一次性伤残就业补助金297040元、一次性工伤医疗补助金差额35408元；2、2014年4月至2014年10月停工留薪期间的工资45269元；3、2014年4月2日至2014年10月29日2014年11月20日2014年4月23日住院伙食费1540元、护理费1100元。该庭于2015年1月7日作出东劳人仲院洪梅庭案字[2015]14号《裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的事实劳动关系已解除及终结工伤保险关系；二、由被告支付一次性伤残就业补助金179520元给原告；三、由被告支付停工留薪期的工资26386.2元给原告；四、由被告支付一次性伤残补助金差额23808元给原告；五、驳回原告的其他请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
对于原告的工资核算方式、工作时间制度。原告主张其实行保底计件工资，保底工资是5000元/月，根据每种型号不同的单价核算计件工资；原告每月发放工资当天休息一天，其余日期均上班，上班时间是8时至12时、14时至18时，周一、周二、周四、周五、周六19时至22时加班。被告主张原告实行计件工资和计时工资混合计算，保底工资是东莞市最低工资标准，根据每种型号不同的单价核算计件工资；原告的上班时间是每天8小时，每周5天，如果货物较多需要加班，但年初加班较少。原、被告双方确认原告实行电子考勤。
对于原告的工资发放情况。原、被告双方确认原告于2014年2月上班5天，实发工资1288元，全部由被告一次性发放至原告在东莞银行的银行账户，已扣除社保费350元；原告于2014年4月上班2天，未发放工资。原告主张其于2014年3月上班30天，实发工资6450元，其中2450元由被告发放至原告在东莞银行的银行账户，4000元由杨远敏以现金形式代领并存入原告在东莞银行的银行账户，已扣除社保费350元，领取工资时需要签署两份工资条由被告留存，被告给予员工工资袋；原告于2014年4月1日的工资是314元，于2014年4月2日的工资是257元，并提供东莞银行交易明细、原告的工资袋、中之美领货单、杨远敏的工资袋予以证明，东莞银行交易明细显示：原告于2014年4月4日、2014年4月30日工资收入分别是1288元、2450元；于2014年5月4日现存4000元。原告的工资袋显示：上期金额4000元，下期金额2450元。中之美领货单显示：列明时间、单号、型号、数量、单价、金额；2014年4月1日，金额共计314元；2014年4月2日，金额共计257元。杨远敏的工资袋显示：上期金额、下期金额分别是5300元、2400元，5400元、2300元，5000元、2698元，5000元、2698元，5000元、2698元，2693元、5000元。被告主张对东莞银行交易明细予以确认，2014年5月4日现存4000元并非被告发放的工资，对原告的工资袋、中之美领货单、杨远敏的工资袋不予确认；原告于2014年3月上班22天（含休息日1天），实发工资2450元，已扣除社保费350元，因2014年3月是家具行业淡季，故工资相对较低，全部由被告一次性发放至原告在东莞银行的银行账户，不存在以现金形式发放工资，不存在两份工资条，原告给予员工工资条，没有工资袋；2014年4月上班2天，没有核算工资。
原告主张杨远敏是原告的部门主管，杨远敏以现金形式代原告领取2014年3月工资4000元，并于2014年5月4日存入原告的银行账户，并提供证明（杨远敏）予以证明，主要内容：原告在2014年4月2日晚上加班78时工伤导致右手拇指伤残，在住院期间无法回厂领取工资，组长杨远敏代领2014年2月、2014年3月工资；2014年2月工资，上班5天，领取工资1288元，由财务部直接存入原告的东莞银行卡上，一次签名；2014年3月，全勤一个月，领取工资6425元，因原告两次发放工资，东莞银行卡上发放2425元，另外现金发放4000元，由杨远敏代领存入原告东莞银行卡上，领取工资两次签名。被告主张对证明不予确认，证人应出庭作证。
根据东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭庭审笔录，杨远敏出庭作证，陈述：杨远敏在原告处任职机械组组长，原告是杨远敏手下的员工，原告的工资是杨远敏帮代领取，发放2014年2月工资时原告住院，发放2014年3月工资时原告已出院，原告住在厚街，不方便领取；杨远敏帮原告领取2014年3月工资4000元现金，工资条有杨远敏代签名，然后存入原告工资卡上（2014年4月30日领取现金，几天后存入原告工资卡上），工资2450元被告通过银行转账发放；2014年2月原告工资表上的签名是杨远敏代签，工资被告通过银行转账发放；杨远敏的工资也是一部分领取现金，一部分通过银行转账发放，发放工资时有工资袋，工资袋有显示每月的工资数额；工资是计件工资，通过中之美领货单计算工资，中之美领货单的单价、数量是杨远敏填写；原告于2014年2月入职后当月放假一天，除了星期日晚上不加班，每月发工资休息一天，法定节假日除外。
原告主张其停工留薪期从2014年4月1日至2014年10月20日，被告应按原告工伤前的月平均工资7426元/月的标准支付停工留薪期工资，被告已经支付原告停工留薪期工资3833元；原告住院期间由其配偶进行护理，要求被告按50元/天的标准支付住院22天的护理费。被告主张原告的停工留薪期从2014年4月2日至2014年10月20日，应按2450元/月的标准支付停工留薪期工资，被告已经支付原告停工留薪期工资3833元；原告住院期间被告没有安排人员对原告进行护理，也没有支付护理费。
以上事实，有裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、东莞银行交易明细、工资袋、厂牌、中之美领货单、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、证明、身份证复印件、仲裁庭庭审笔录、病历、出院小结以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。
原、被告之间的劳动关系已解除，原告因工伤致六级伤残，被告应支付原告工伤待遇。对于原告工伤前的月平均工资，原、被告双方确认原告于2014年2月（22日至28日）实发工资1288元；原告于2014年2月、2014年3月工资中已扣除社保费350元，本院予以确认。原告主张其于2014年3月实发工资6450元，其中2450元由被告发放至原告在东莞银行的银行账户，4000元由杨远敏以现金形式代领并存入原告在东莞银行的银行账户。被告主张原告于2014年3月实发工资2450元，由被告一次性发放至原告在东莞银行的银行账户，不存在以现金形式发放工资。被告作为用人单位应对原告的出勤情况和劳动报酬支付情况负有举证责任，但被告未能提供原告的工资支付台账予以证明原告于2014年3月的具体工资明细情况。根据原告提供的东莞银行交易明细、原告的工资袋、杨远敏的工资袋、证明（杨远敏）、仲裁庭庭审笔录，东莞银行交易明细显示于2014年5月4日现存4000元，与原告的工资袋、证明（杨远敏）、杨远敏于仲裁庭的陈述能够形成一条完整的证据链，证明杨远敏以现金形式代原告领取2014年3月工资4000元，并存入原告在东莞银行的银行账户，且原告所提供的证据并无明显瑕疵，与原告的主张并无矛盾。原、被告双方确认原告于2014年2月（22日至28日七天）上班五天的实发工资是1288元，而原告于2014年3月整月即使按照被告主张的上班22天核算，实发工资是2450元与常理亦不太相符，因此，本院认为，原告的主张更为真实可信，故本院酌定予以采信原告的主张，即认定原告于2014年3月实发工资是6450元。根据原告于2014年2月（22日至28日七天）、2014年3月的工资报酬情况，本院核算原告工伤前的月平均工资为：[（1288元+350元）+（6450元+350元）]÷（7天/28天+1个月）=6750.4元/月。虽然被告已为原告参加了工伤保险，但被告并未按原告的实际工资缴费参保，在实际中因少缴费用而获益，并导致原告所享受的社保待遇比按实际工资所应享受的待遇减少，因此，不能以被告为原告缴费参保的数额作为计算基数，而仍应以原告实际工资数额作为计算基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，被告应向原告计发十六个月的一次性伤残补助金差额6750.4元/月×16个月48000元=60006.4元、八个月的一次性工伤医疗补助金差额6750.4元/月×8个月24000元=30003.2元和四十个月的一次性伤残就业补助金6750.4元/月×40个月=270016元。对于原告要求被告支付一次性伤残补助金差额70861元、一次性工伤医疗补助金差额35408元、一次性伤残就业补助金297040元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求按2450元/月的标准支付原告一次性伤残就业补助金98000元以及被告无须支付原告一次性伤残补助金差额23808元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付停工留薪期工资差额45269元的诉讼请求。原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。由于无法区分原告正常工作时间的工资待遇和加班费，且被告亦未能提供充分的证据予以证明双方对于原告正常工作时间的工资待遇进行明确约定，本院酌定根据以上论述原告工伤前的月平均工资6750.4元/月计发原告的原工资福利待遇。原告于2014年4月2日发生工伤事故，于2014年10月20日评定伤残等级，本院认定原告的停工留薪期从2014年4月2日至2014年10月20日，被告应支付原告停工留薪期工资差额具体为：6750.4元/月×（29天/30天+5个月+20天/31天）已付3833元=40799.49元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求按2450元/月的标准支付原告停工留薪期工资12663.66元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付护理费1100元的诉讼请求。工伤职工停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费。原告在东莞市万江区小享医院住院治疗22天，根据原告的伤情，原告主张住院期间由1人护理较为合理，本院予以确认。被告没有安排人员对原告进行护理，被告应支付原告相应的护理费，本院参照东莞地区护理行业平均收入50元/天的标准予以计算，具体为：50元/天×22天=1100元。对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
对于原告要求被告支付住院伙食补助费1540元的诉讼请求。被告已为原告参加了工伤保险，原告住院期间的伙食补助费应按规定的标准由工伤保险基金支付，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决如下：
一、确认原告刘荣强与被告东莞市中之美家具有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市中之美家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘荣强支付一次性伤残补助金差额60006.4元、一次性工伤医疗补助金差额30003.2元、一次性伤残就业补助金270016元。
三、被告东莞市中之美家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘荣强支付停工留薪期工资差额40799.49元。
四、被告东莞市中之美家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘荣强支付护理费1100元。
五、驳回原告刘荣强的其他诉讼请求。
六、驳回被告东莞市中之美家具有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告刘荣强负担5元，被告东莞市中之美家具有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年四月八日
书记员 王 冕
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。