湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1533号
上诉人（一审原告）：福建亲亲股份有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区。
法定代表人：许连捷，该公司董事长。
委托代理人：常进，湖北恒康律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：王国刚。
委托代理人：吴林钊，湖北万泽律师事务所律师。
上诉人福建亲亲股份有限公司为与被上诉人王国刚劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第02627号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月16日公开开庭进行了审理。上诉人福建亲亲股份有限公司的委托代理人常进，被上诉人王国刚及其委托代理人吴林钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明：王国刚自2012年4月13日入职福建亲亲股份有限公司（以下简称亲亲公司），双方签订了一份期限为2012年4月13日至2015年6月30日的书面劳动合同，王国刚的职务是办事处主任。亲亲公司每月向王国刚的工行卡（卡号62×××05）发放工资，向王国刚的建行卡（卡号62×××53）发放补贴、奖金和报销费用。亲亲公司每月根据员工出勤天数给予每天35元餐费补贴。王国刚从2014年7月至2015年6月期间每月平均工资为3122.85元，每月平均补贴869元，2014年8月11日发放奖金5000元。合计王国刚月平均收入为4408.50元。
2015年5月18日，亲亲公司湖北区域负责人汤锋与王国刚进行了沟通，沟通备忘录载明公司认为王国刚未完成业绩，汤锋签署意见不服从管理予以辞退。5月20日，王国刚与汤锋进行了电话沟通，通话过程中汤锋代表公司表达了对王国刚解聘的意见。之后亲亲公司将原属王国刚的业务安排他人接手，并且告知了相关客户。5月24日，汤锋签署通知，要求王国刚等人自25日开始到省办签到，同时王国刚被亲亲公司从微信工作群中删除。5月31日汤锋再次签署通知，要求主任及专员使用微信方式考勤，取消之前手写考勤制度。2015年6月4日，亲亲公司人力资源部对王国刚发出了劳动合同终止通知书，表明合同6月30日到期后不再续签。6月6日，亲亲公司以王国刚连续5天未到办事处上班报到为由，通知解除双方劳动关系。6月9日，王国刚以亲亲公司、泉州亲亲商贸有限公司为被诉对象，向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于8月12日以岸劳人仲裁字（2015）第630-1号仲裁裁决书，裁决确认王国刚与亲亲公司劳动关系自2015年6月6日解除，亲亲公司支付王国刚解除劳动合同赔偿金53181.59元、2014年和2015年1月至6月的年休假工资4890.26元、2015年4月出差补贴4066元、5月份差旅费4128元，驳回了王国刚要求亲亲公司支付未按时足额缴纳社会保险的经济补偿金29835元的请求。亲亲公司对上述裁决不服，起诉请求确认亲亲公司解除劳动合同合法，亲亲公司不需要支付王国刚违法解除劳动合同赔偿金53181.59元、2014年至2015年6月的带薪年休假工资4890.26元、2015年4月份出差补贴4066元和2015年5月份差旅费4128元。
一审法院认为：王国刚与亲亲公司劳动关系明确，且双方均无异议。2015年6月4日，亲亲公司虽向王国刚发出了劳动合同终止通知书，但仅是不续签合同的表示。6月6日，亲亲公司又以王国刚旷工为由，书面通知解除劳动关系。根据审理中查明的事实，亲亲公司于2015年5月18日就提出欲对王国刚解除劳动关系，在协商无果的情况下，通知改变王国刚工作岗位，要求其每天到省办上班签到，之后又取消手写签到改为微信考勤，但同时又将王国刚从微信工作群中删除，造成王国刚6月2日以后未微信考勤的假象。上述事实足以表明亲亲公司认定王国刚旷工的情节依据不成立，亲亲公司以此为由与王国刚解除劳动关系，属单方违法解除劳动合同的行为，依法应当向王国刚支付违法解除劳动合同赔偿金。至于王国刚的工作业绩是否达标及公司管理制度是否合法等问题，并不是亲亲公司解除合同的理由，与本案无关，不予审查。王国刚的工资应包括每月工资、奖金和固定补贴，但报销的工作费用不应计入工资收入，经核定其离职前一年月平均工资为4408.50元，赔偿金数额确定为26451元（4408.50元／月×3个月×2倍）。根据《职工带薪年休假条例》第三条，从2013年4月起，王国刚工作满一年，就享有年休假的权利，亲亲公司无有效证据证明安排了年休假，就应支付王国刚2013年4月至2015年6月的年休假工资4053.80元（4408.50元／月÷21.75天×10天×200%）。对王国刚仲裁申请中的社保经济补偿金，双方均服从仲裁结果，予以确认。对王国刚主张的2015年4、5月的差旅费、出差补贴，审理中王国刚已自认结算完毕，不再处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、亲亲公司与王国刚劳动关系自2015年6月6日起终止；二、亲亲公司支付给王国刚违法解除劳动合同赔偿金26451元；三、亲亲公司支付给王国刚带薪年休假工资4053.80元；四、驳回亲亲公司的其他诉讼请求。上述应付款项于判决生效后五日内支付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由亲亲公司负担。
上诉人亲亲公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、亲亲公司解除与王国刚的劳动关系有事实依据和法律依据。在王国刚未完成工作任务的情况下，双方协商调整工作岗位及薪资未果，王国刚自2015年6月2日起连续5天不向公司报到且没有上班。亲亲公司虽将王国刚从微信群中删除，但未删除其微信帐号，王国刚仍可通过电话、手写、微信等方式报到。二、一审判决认定王国刚离职前月平均工资4408.5元不当。2014年8月11日亲亲公司发放的5000元系红包，不是奖金，不属于工资范畴。亲亲公司因王国刚不在单位就餐而向其发放的误餐费并非补贴，不应计入工资范畴。三、王国刚享受的年假天数已超过国家规定的法定假期且带薪，因此，亲亲公司的年假中已包含了员工的年休假，不应再向王国刚支付带薪年休假工资，且2014年6月之前的年休假工资已超过仲裁时效。亲亲公司请求撤销一审判决，改判其不需向王国刚支付违法解除劳动合同赔偿金26451元及年休假工资4053.8元。
被上诉人王国刚答辩称：王国刚无法签到且无旷工事实，亲亲公司系违法解除与王国刚的劳动关系。王国刚所领取的奖金及各项补贴均应计入劳动报酬作为月平均工资的计算基础。亲亲公司没有安排王国刚休年休假，应支付相应的年休假工资，且该事项不受仲裁时效约束。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中王国刚未提供新的证据，亲亲公司提供两份书面证人证言作为新的证据，以证明2014年8月11日向王国刚发放的5000元不是奖金。经质证，王国刚对证人身份及证言的真实性均提出异议。本院审查认为，亲亲公司未提供证据证明该两名证人的身份，且证人无正当理由未出庭作证，本院对该两份证人证言不予采信。
本院除对一审查明的事实予以确认外，另查明：2014年8月11日亲亲公司向王国刚发放的5000元与员工完成业务的情况相关。2015年6月1日后亲亲公司对王国刚除微信外的签到方式未作出明确要求。王国刚的工作属于外勤，不需坐班。王国刚认可已按公司2014年、2015年春节放假通知的时间段休假，但对亲亲公司提供的放假通知不认可，且主张公司在节后的休息日又扣除了春节休假时间。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对上诉人亲亲公司的上诉请求，本院分别评判如下：
一、亲亲公司解除与王国刚的劳动关系是否有事实依据。亲亲公司上诉主张从2015年6月2日起王国刚连续5天不向公司报到且没有上班，且王国刚仍可通过电话、手写、微信等方式报到。根据本案事实，亲亲公司将王国刚从微信工作群中删除后又要求员工以微信方式签到，且未明确告知王国刚还有其他签到方式，王国刚未向亲亲公司报到属于该公司的管理疏漏。王国刚的工作属于外勤，不需坐班，亲亲公司仅以王国刚有异议的客户证明材料证明王国刚旷工，依据不足。
二、关于王国刚的工资范畴的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”2014年8月11日亲亲公司向王国刚发放的5000元与员工完成业务的情况相关，应当属于奖金。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，误餐补助不属于工资，但亲亲公司不是根据误餐的实际状况而是根据员工的出勤天数向外勤员工发放误餐费，因此，亲亲公司向王国刚发放的误餐费并不是报销而是具有补贴性质。根据上述规定，该两项金额属于王国刚的工资范畴。
三、王国刚是否应享受未休带薪年休假的工资。亲亲公司上诉主张公司的年假中已包含了员工的带薪年休假，不应再向王国刚支付带薪年休假工资，但王国刚对亲亲公司提供的放假通知不认可，且主张公司在节后的休息日又扣除了春节休假时间。亲亲公司未能举证证明王国刚已明确知悉年假中包含职工个人的带薪年休假，且王国刚每年已享受法律规定的带薪休假天数，因此，亲亲公司应向王国刚支付未休带薪年休假工资。职工未休带薪年休假工资属于劳动报酬，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王国刚应从劳动关系终止之日起一年内提出该请求，王国刚在本案中主张该权利未超过仲裁时效期间。
综上，上诉人亲亲公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决查明事实清楚，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建亲亲股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅 飚
审判员 易齐立
审判员 胡铭俊
二〇一六年五月三十日
书记员 卢宇驰