温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温鹿民初字第2409号
原告：任志江。
委托代理人：吴洋迪。
被告：巨一集团有限公司。
法定代表人：李爱莲。
委托代理人：王洁琼。
原告任志江（以下简称原告）诉被告巨一集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月13日立案受理。依法由代理审判员吴玉琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吴洋迪，被告委托代理人王洁琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任志江起诉称：2007年5月24日，原告应聘到被告处从事电工工作，约定工资为2500元／月，劳动合同三年一签，工资逐年递增。2010年9月30日，原告在被告员工宿舍大楼一楼西墙安装电线时，另一人突然上木梯导致原告不慎从木梯上滑跌到地上，经诊断为右股骨颈骨折等。2010年10月29日，经温州市鹿城区人事劳动局认定，原告因工受伤属于工伤。2012年11月27日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因公致残等级为九级。事故发生后，被告为了逃避责任，以不支付原告医疗费相威胁，逼迫原告与被告签订对原告不利的劳动合同，将原告工资逐年递增的条款予以取消，降低原告的工资标准，并将原先与原告签订的公司标准劳动合同予以销毁。当时，原告正在治疗，无奈之下只好勉强委曲求全，与被告签订了对原告不利的劳动合同。后，被告以调岗为由停止支付原告停工留薪期工资。2013年6月4日，被告通知原告单方面要解除劳动关系。
原告在被告处每天工作时间为12小时，且在2010年9月至2012年1月，被告要求原告在法定节假日加班10天，而且每个月也不提供原告至少一天的休息日，往往周末都要工作，但被告至今未向原告支付以上加班工资。同时，根据被告《关于工龄及服装补贴的规定》，被告应向原告支付360元，但被告至今未付。
综上，原告认为被告乘原告工伤治疗期间威胁逼迫原告签订不利于原告的劳动合同应属无效，且被告拒绝向原告支付工伤待遇的行为及拒付加班工资等行为已经严重侵害了原告的合法权益。2013年6月4日，原告向温州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出裁决，原告因不服诉至法院，请求判令：1、请求撤销原、被告签订的劳动合同书并要求被告按照逐年递增工资条款支付应付工资共计25893元；2、被告向原告支付加班工资、停工留薪期工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、工龄及服装补贴共计205060元；3、被告向原告支付医疗费、护理费、营养费、住院伙食费、交通费、支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、精神补偿金等共计人民币528916元；4、被告为原告补缴2007年5月至2011年11月的社会保险；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告巨一集团有限公司答辩称：
一、本案原、被告2007年6月5日签订的《劳动合同》及2011年4月7日签订的《协议》合法有效，对双方具有约束力。本案涉及相关争议事项应按该两份协议履行。《劳动合同》没有工资逐年递增、年终奖的约定，《协议》约定停工留薪工资按按1520元／月的标准计算，并承诺自愿放弃相关的工伤权利，不再提出其工伤的其他权利诉求。
二、原告要求的以下几项要求没有事实与法律依据。
1、原告以“威胁逼迫”的理由主张撤销劳动合同没有事实与法律依据。首先，原告提供的证据无法证明被告公司威胁逼迫其签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果。其次，即使存在胁迫等情形，根据《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定存在“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”是导致劳动合同无效或部分无效，而不是导致劳动合同可撤销。
2、要求增加逐年递增工资及年终奖没有事实依据。并且原告在劳动仲裁时没有提出年终奖，诉讼时才提出，不符合法律规定。
3、精神补偿金40万元的请求没有事实与法律依据。
4、要求延长工作时间加班费、双休日加班费、法定节假日加班费，年休假加班费没有事实依据：本案原告在被告处实行不定时工作制，不存在延长工作时间；双休日上班的，被告已经安排调休；法定节假日被告已经安排其休息；年休假已安排原告休假。
5、诉讼中原告要求的加班费计算的月工资为3700元，但在仲裁时要求的加班费计算的月工资为2500元，原告诉讼时擅自调高诉讼金额没有法律依据。
三、本案原告诉请中涉及下列几项请求已超过一年的仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年6月才向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求1、补发2010年9月30日至2011年4月底停工留薪的工资；2、2012年6月之前的加班工资；3、2010年的工龄及服装补贴；4、补缴2007年5月至2011年11月的社会保险等要求已超过一年的仲裁时效期间。
四、解除劳动关系经济补偿金与一次性就业补助金不能重复计算，否则显失公平。虽然原、被告订立的是全日制劳动合同，但实际上履行的是非全日制合同，按照《劳动合同法》第七十一条规定，无须支付经济补偿金。同时本案原告因工伤提出一次性就业补助金，代理人认为按照公平原则，解除劳动关系经济补偿金与一次性就业补助金不能重复计算，否则对被告公司明显不公。
五、被告已经为原告参加工伤保险，被告要求原告支付的医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当按照国家规定从工伤保险基金中支付，原告应当向社保部门主张，被告会配合原告办理手续，为原告享受工伤保险待遇提供便利。因后续治疗费未发生，被告无须支付原告后续治疗费。且该费用由也应向社保部门主张。
六、被告无须支付原告拖欠工资赔偿金。
1、本案中被告不存在拖欠原告工资的情况，不需要支付原告拖欠工资赔偿金。
2、退一步讲，即使用人单位存在拖欠工资情形，根据《劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门处理。因此，本案中原告要求人民法院判令被告支付拖欠工资赔偿金64151元的诉讼请求系劳动行政部门的执法范围，不属于劳动争议案件受理范围，法院不应予以支持。
经审理，本院认定的事实如下：
2007年5月24日，原告应聘到被告处从事电工工作，约定工资为2500元／月。2007年6月5日，双方订立一份期限自2007年6月5日起至2013年6月4日止的书面劳动合同，约定原告在后勤部门担任电工，月工资不低于960元，双方依法参加工伤保险，被告为原告缴纳的养老、医疗、生育、失业保险费用按照当地社保部门的政策规定办理，原告个人缴纳部分由被告在其工资中代为扣缴。2010年9月30日，原告在被告员工宿舍大楼安装电线时，不慎从木梯上滑跌到地上受伤。2010年10月29日，经温州市鹿城区人事劳动局认定，原告因工受伤属于工伤。2012年11月27日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残等级为九级。2011年4月7日，原、被告双方当事人签订了一份关于原告停工留薪期间工资支付及相关事宜的协议，具体约定为：“原告的停工留薪期间为2010年9月30日至2011年4月30日，双方均无异议；原告的停工留薪期间工资按照每月1520元的标准确定；停工留薪期满后，原告必须服从被告的工作安排，工资待遇双方协商确定；签订本协议时，原告已全部知悉其应当享有的相关工伤待遇的权利，原告承诺自愿放弃，不再提出其工伤待遇的其他诉求”。2011年5月5日，被告安排原告在宿舍管理员工作岗位工作，原告重新上岗。原告在被告单位工作期间，居住在被告单位，被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险费，仅从2011年12月开始为原告参加了工伤保险至2013年10月份。被告《关于工龄及服装补贴的规定》规定：在被告单位工作满3年的员工，享受一年工龄补贴300元＋服装补贴60元，员工有发生工伤的不享受当年的工龄奖。2013年5月2日，被告单位向原告出具一份《通知书》，通知原告双方的劳动合同将于2013年6月4日到期，原告应于2013年6月4日前办理离职手续，原告同日签收。原告于2013年6月4日离开被告单位，原告已经享受2012年的带薪年休假，2013年1月至双方当事人劳动合同终止，被告单位未安排原告带薪年休假。2013年6月4日，原告向温州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出裁决，原告因不服诉至本院。
另查明，被告已经支付原告以每月1520元为标准的7个月停工留薪期间的工资共计10640元，被告也已经为原告支付过大部分医疗费，双方对扣除已经支付的医疗费外，剩余医疗费的金额为475元的真实性均无异议。
上述事实，有原告提供的原告身份证及临时居住证、被告企业信息、劳动合同书、考勤表、工资表、《关于工龄及服装补贴的规定》、通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、门诊病历、X线检查报告单、医疗证明书、医药费票据、仲裁裁定书，被告提供的上班表、考勤记录、工资册、协议、个人缴纳社保档案、医疗证明书、照片及当事人的陈述等证据所证实。
对原告提交的被告单位2008年劳动合同范本，本院认为：该空白的劳动合同由于没有当事人签订确认，不能证明原告待证事实，本院不予认定。对于原告提交的录音笔录，本院认为：该录音不能证明录制的声音就是被告公司的人事主管的声音，也不能证明录音中的“这份合同”指本案双方签订的合同，该录音不能推翻原告与被告之间签订的书面劳动合同，故本院对其不予认定。对于原告提交的证明后续治疗费的医疗证明书，本院对其真实性予以认定，但由于后续治疗费用尚未实际发生，故对该证据关联性不予认定。
本院认为：原告对自己提出的主张，有责任提供有效证据予以证明。2007年6月5日，双方订立一份期限自2007年6月5日起至2013年6月4日止的书面劳动合同，该书面合同上的签字系原告本人任志江亲自书写确认，因此由于原告没有有效证据推翻该证据，本院对双方于2007年6月5日订立了期限自2007年6月5日起至2013年6月4日止的书面劳动合同的事实予以确认。故对原告请求撤销原、被告之间签订的劳动合同书并要求被告按照逐年递增工资条款支付应付工资共计25893元的诉请，本院不予支持。
由于原、被告双方提交的考勤明细、工资册及上班表等证据中记录的考勤信息存在矛盾，本院认为：在此情况下应视为用人单位举证不能，并承担不利后果。由于原告在被告处的工作岗位为宿舍管理员，原告所做的工作存在特殊性，其虽在上班时间每天需要12小时留守在工作场所，但该岗位属于非持续劳作型工作岗位，工作时间具有不确定性，在工作期间有比较充足的休息时间，而且这一天12小时中还包含了就餐等非工作时间。本院认为：原告每天的实际工作时间应当认定为8小时，原告提出的要求被告支付延长工作时间加班工资的相应诉讼请求，本院不予支持。原告提出的要求被告支付休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，符合本案事实和相关法律规定。原告主张的2012年6月5日之前的加班费，2007年至2011年的带薪年休假劳动报酬的诉请由于已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告诉请的2012年6月5日至2013年6月4日之间的休息日、法定节假日加班工资本院予以支持，其金额应当为周六休息日加班工资8965.5元（2500元／月÷21.75天×52天×150%=8965.5元），周日休息日加班工资11954元（2500元／月÷21.75天×52天×200%=11954元），法定休假日加班工资3793.1元（2500元／月÷21.75天×11天×300%=3793.1元）。国家实行带薪年休假制度，本案原告与被告终止劳动合同时关于2013年的年休还未休，故被告应该按照原告已工作时间折算出未休的年休假天数并支付工资报酬，金额应当为459.7元（2500元／月÷21.75天×（154÷365天×5天）×200%=459.7元］，故原告关于带薪年休报酬的该部分诉请本院予以支持。另，本案中原告诉请的要求判令被告支付拖欠工资赔偿金64151元的诉讼请求系劳动行政部门的执法范围，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予支持。
劳动合同期满前除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿，原告请求判令被告支付经济补偿的诉请，于法有据，本院予以支持，金额为15000元（2500元／月×6个月=15000元）。
被告《关于工龄及服装补贴的规定》规定：在被告单位工作满3年的员工，享受一年工龄补贴300元＋服装补贴60元，员工有发生工伤的不享受当年的工龄奖，本院认为：该规定中的“员工有发生工伤的不享受当年的工龄奖”的内容因与国家法律法规的强制性规定抵触，应当视为无效，故原告提出的要求被告支付工龄及服装补贴360元的诉请，本院予以支持。
被告已经为原告参加工伤保险，原告要求被告支付的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当按照国家规定从工伤保险基金中支付，原告应当向社保部门主张，被告应配合原告办理手续，为原告享受工伤保险待遇提供便利。关于原告诉请的要求被告支付其营养费3000元，没有法律依据，本院不予支持。关于后续治疗费，因其尚未发生，故原告提出的要求被告支付其后续治疗费的诉请本院不予支持。2012年浙江省在岗职工月平均工资为3340元／月，原告工伤为九级，原、被告劳动合同期满，被告应支付原告四个月的上年度全省在岗职工月平均工资水平的一次性伤残就业补助金，故原告的该部分诉请本院予以支持，金额应为13360元（3340元／月×4个月=13360元）。另，原告提出的要求判令被告为其补缴2007年5月至2011年6月4日期间社会保险的诉请因已超过两年的诉讼时效期间，本院不予支持，对2011年6月4日至2011年11月30日期间的社保部分，本院予以支持，被告应为原告补缴。原告于2010年9月30日受工伤，2011年5月5日重新上岗工作，其停工留薪期为2010年9月30日至2011年5月4日。原告提出的要求判令被告支付其停工留薪期工资的诉请，符合法律规定，本院予以支持，金额应为17959.7元（2500元／月×7个月＋2500元／月÷21.75天×4天=17959.7元）。由于被告已经支付原告停工留薪期工资10640元，故仍应向其支付余款7319.7元。原告提出的要求判令被告支付其精神损害赔偿金40万元的诉请没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第七十条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第三十八条、浙江省人民政府浙政发（2003）52号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》和浙人社发（2011）253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》的规定，判决如下：
一、确认原告任志江与被告巨一集团有限公司之间的劳动关系已于2013年6月4日解除；
二、被告巨一集团有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告任志江终止劳动关系的经济补偿金15000元，一次性伤残就业补助金13360元，停工留薪期工资差额7319.7元，延长工作时间加班费8965.5元，法定休息日加班费11954元，带薪年休假劳动报酬459.7元，工龄及服装补贴360元，上述款项共计57418.9元；
三、被告巨一集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告任志江缴纳自2011年6月4日起至2011年11月30日的社会保险，其中个人账户由原告任志江自负（具体金额以社保部门核定为准）；
四、驳回原告任志江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 吴玉琴
二〇一四年三月七日
书 记 员 李 云