江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终4961号
上诉人（原审被告）：江苏高斯幕墙系统工程有限公司，住所地江苏省南京市江宁区汤山街道双阜西路。
法定代表人：卢立军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙云，江苏法德永衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：袁新振，男，1943年8月18日生，汉族，住江苏省新沂市。
委托诉讼代理人：王玉龙，江苏维世德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨永军，江苏维世德律师事务所实习律师。
上诉人江苏高斯幕墙系统工程有限公司（以下简称高斯幕墙公司）因与被上诉人袁新振劳务合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院(2016)苏0115民初3575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
高斯幕墙公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.被上诉人袁新振自2016年1月就未再到公司上班。2.上诉人与被上诉人虽然签订了《高斯系统工程技术顾问协议》，但被上诉人一直拒绝考勤，且未按照合同约定每周工作不少于30个小时，故上诉人也未按照合同约定每月向袁新振支付13800元工资，而是依据其工作量不定期发放工资。3.被上诉人一直未完成上诉人要求的工程决算工作，公司利益受到很大损害。
袁新振辩称，被上诉人提供的考勤表、工作记录以及高斯幕墙公司的陈述均可以证明被上诉人一直在上诉人处工作至2016年2月份。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
袁新振向一审法院起诉请求：1.要求高斯幕墙公司向其支付截至2016年4月的工资报酬108800元；2.继续履行其与高斯幕墙公司2015年1月4日签订的高斯系统工程技术顾问协议；3.高斯幕墙公司承担一审案件受理费。
一审法院认定事实：袁新振系退休高级工程师。经人介绍后与高斯幕墙公司于2015年1月4日签订一份《高斯系统工程技术顾问协议》，该协议载明：“甲方：江苏高斯幕墙系统工程有限公司，乙方：袁新振（建筑高级工程师）……乙方已依法享受国家规定的各项基本养老保险待遇并已投保相关商业保险意外险，现根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方向甲方提供建设工程技术服务事宜，达成本协议并共同遵守下列各项条款：一、协议期限：本协议生效期为2015年元月4日至2017年元月3日，服务期可根据甲方实际需要服务的时间为准。二、技术负责人服务范围：1.作为甲方技术负责人，根据企业的具体情况，提供技术方面的咨询意见，供甲方参考，以正确决策。2.乙方不但为工程建设技术优化服务，工程间断期及车间运作生产期作为产品研发，供水、供电及厂区安防监控值班岗位工作（含厂房物业维修）。三、顾问时间：乙方每周不少于30个小时工作时间，或根据甲方需要弹性安排。四、待遇：甲方每月十日发月工资13800元（工资定为年薪制不变，年薪为165600元整）。乙方的咨询服务绩效经甲方的确定，如能为甲方创收求寻市场项目，其收益甲方单独奖励，按市场规则。五、福利待遇：（一）返聘期间乙方如因公伤住院，医疗费用全由乙方自理外，甲方可给予一次性补助金3000元。（二）返聘期间乙方如因公伤发生人身意外，乙方可享受甲方给予投保的保险意外险的相关待遇。（三）甲方给予乙方解决住宿，生活及水电费用。……七、协议变更：（一）任何乙方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可变更本协议，并办理书面变更手续，甲方承诺不得无故辞退乙方，否则按年薪制待遇约定，作违约赔偿……”协议签订后，袁新振代表高斯幕墙公司就涉及高斯幕墙公司厂区零星工程施工方面的技术问题与各方协调。袁新振自2015年1月4日起至2015年5月28日正常至高斯幕墙公司工作。此后，其亦常为高斯幕墙公司工作，但未正常至高斯幕墙公司。2016年2月19日后，双方发生纠纷，袁新振再未到公司工作。高斯幕墙公司于2015年2月16日支付袁新振13800元，2015年4月14日支付13600元，2015年6月10日支付13800元，2015年9月29日支付20000元，2016年1月14日支付10000元，2016年1月30日支付10000元，2016年2月7日支付10000元，2016年3月19日支付20000元，合计112000元。
2016年3月，袁新振向法院提起诉讼，要求高斯幕墙公司支付工资报酬108800元。一审审理中，袁新振认为其一直到第一次庭审时仍在为高斯幕墙公司工作，其提交了其自行制作的2015年1月至2016年2月的考勤表及其自行记录的2015年1月4日至2016年2月的工作记录等，并认为其系弹性工作制。高斯幕墙公司认为其与袁新振之间的合同因袁新振于2016年1月起再未到公司工作已于2016年1月1日解除，其认可袁新振实际正常工作至2015年5月28日，此后，袁新振不正常到公司工作并经常请假，其支付给袁新振的款项系公司根据袁新振的上月实际工作情况支付的报酬。
一审法院认为，袁新振与高斯幕墙公司签订的高斯系统工程技术顾问协议系双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。袁新振提交的自行制作的考勤表及工作记录均记录至2016年2月，结合高斯幕墙公司的陈述，应认定袁新振在2016年2月19日后已再未到高斯幕墙公司工作，未再继续履行合同义务，客观上已无法继续履行，双方之间签订的高斯系统工程技术顾问协议已经解除。袁新振要求继续履行其与高斯幕墙公司签订的高斯系统工程技术顾问协议的诉讼请求，法院不予支持。袁新振在协议签订后到高斯幕墙公司工作，提供了劳务，其自2015年1月至2015年5月底正常工作，应按双方约定的每月13800元的标准计算报酬。其自2015年5月底后至2016年2月19日虽未到高斯幕墙公司正常工作，但在此期间也完成了部分工作事项，该期间的报酬，法院考虑双方的约定、实际工作情况等依法调整按每月13800元的基础上扣减30%的标准计算报酬。高斯幕墙公司应支付袁新振的报酬为151110元（13800元×5个月+13800元×8.5个月×70%）。因高斯幕墙公司已支付袁新振112000元，故高斯幕墙公司尚应支付袁新振39110元。对袁新振主张的超出该部分的诉讼请求，法院不予支持。高斯幕墙公司关于其已支付的款项系根据袁新振上月实际工作情况而支付的，其无法支付剩余款项的抗辩意见，没有事实及法律依据，法院不予采纳。一审判决：一、南京高斯幕墙系统工程有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付袁新振劳务报酬39110元。二、驳回袁新振的其他诉讼请求。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本案审理中，高斯幕墙公司陈述，其在2016年期间依然向袁新振发放的工资系根据双方口头协议由其补发袁新振2016年之前的工资。对此，袁新振予以否认，高斯幕墙公司也未能说明其在2016年期间发放的工资所对应袁新振2016年前的工作时段。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。高斯幕墙公司上诉主张袁新振自2016年1月起就未到公司上班，且未履行双方签订的《高斯系统工程技术顾问协议》，但该主张与高斯幕墙公司实际在2016年3月依然向袁新振支付工资相悖，高斯幕墙公司虽然解释2016年期间向袁新振发放的工资系根据双方口头协议由高斯幕墙公司补发2016年之前的工资，但由于袁新振否认该主张，且高斯幕墙公司对其该主张未能举证证明，故本院对高斯幕墙公司上述上诉主张不予支持。在高斯幕墙公司未能全面提供袁新振考勤记录的情况下，一审法院结合袁新振提交的自行制作的考勤表、工作记录及双方陈述，确认袁新振在高斯幕墙公司工作至2016年2月并无不当。对高斯幕墙公司关于袁新振未能完成其要求的工程决算工作造成公司利益损失的上诉主张，因高斯幕墙公司未能提供证据证实，且该主张也超越了本案审理范围，故本院不予理涉。
综上所述，高斯幕墙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2255元，由上诉人江苏高斯幕墙系统工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李明伟
审判员 赵珺珉
审判员 洪 霞
二〇一七年六月二十九日
书记员 陈思羽