辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）抚中民终字第00489号
上诉人（原审原告）：赵树祥，男，1959年12月13日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
委托代理人：吴艳红，辽宁三君律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：抚顺市新北方供热有限公司，住所地抚顺市顺城区。
法定代表人：王涛，该公司总经理。
委托代理人：王学，该公司法律顾问。
上诉人赵树祥因与上诉人抚顺市新北方供热有限公司（以下简称新北方公司）劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2014）顺民一初字第1281号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵树祥及委托代理人吴艳红、上诉人新北方公司委托代理人王学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，赵树祥于1980年在抚顺挖掘机厂的东城供热公司从事司炉工，该公司于2004年转制为新北方公司。2004年3月，赵树祥到新北方公司处从事司炉工，双方最后一次签订书面劳动合同的期限为从2012年4月1日起至2014年3月31日止，工作地点为抚顺市，双方约定执行综合计算工时工作制即集中工作，集中休息，在冬季5个月供暖期间无休息日，夏季进行统一安排休息，平均每周工作时间小于40小时。赵树祥工资构成为基本工资＋岗位工资＋加班工资＋奖金，2012年度基本工资为1200元／月。2005年2月27日，赵树祥在工作期间不慎摔倒，致足跟骨骨折。2012年7月9日，赵树祥经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级，赵树祥在家休养20个月，新北方公司每月支付工资400元，为赵树祥缴纳相关保险。2012年6月27日，赵树祥在工作期间因翻斗车砸压到手，致左手环末节指骨骨折。2012年11月29日，赵树祥经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度九级。2014年3月31日合同到期后，新北方公司因政府要求对抚顺市新北方城东供热有限公司改造，赵树祥所在班组须停炉，新北方公司将赵树祥所在的班组全部人员分流到抚顺市新北方高湾供热有限公司。2013年10月26日，赵树祥至抚顺市新北方高湾供热有限公司从事司炉工，基本工资为1200元，工资仍由新北方公司支付。2014年3月25日，赵树祥以路途较远，实发工资降低300元为由拒绝与新北方公司续签劳动合同及到抚顺市新北方高湾供热有限公司继续工作，赵树祥未书面通知新北方公司解除劳动合同。双方因工作待遇发生纠纷。赵树祥于2014年6月24日向抚顺市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月4日，抚顺市劳动争议仲裁委员会做出抚劳人仲字辽（2014）203号裁决书，未予支持赵树祥仲裁请求。现赵树祥不服抚顺市劳动争议仲裁委员会的裁决诉至法院，请求支持其诉讼请求。
原审法院认为，公民合法的民事权益受法律保护。劳动者可依法律规定的情形解除劳动合同。用人单位向劳动者支付经济补偿应符合法律规定的情形。职工因工受伤，应按照劳动法及工伤保险条例的有关规定享受待遇。职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，赵树祥在劳动合同期满后，新北方公司维持劳动合同条件续订劳动合同，赵树祥不同意续订劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，对赵树祥请求支付经济补偿金一节，不予支持。赵树祥提出的带薪年休假工资之诉请，因新北方公司实行综合计算工时工作制，新北方公司所属员工在夏季至少休息二个月并给予补助，每年新北方公司为员工提供带薪休假旅游福利，故不予支持。关于赵树祥提出加班费之诉请，因赵树祥实收工资中已含有加班费，故不予支持。关于赵树祥提出办理失业保险金之请求，不符合法律规定的失业保险金办理条件即非因本人意愿中断就业，新北方公司同意继续履行劳动合同，故不予支持。赵树祥在因工受伤休息12个月后，因未经市级劳动能力鉴定委员会确认因赵树祥伤情严重或者情况特殊可以适当延长停工留薪期，故停工留薪期12个月期满后自行休息8个月不享受工资福利待遇，符合法律规定的停工留薪期12个月应享受工资福利待遇即新北方公司应给付赵树祥每月工资1200元，实际每月给付400元，给付了6个月即2400元。赵树祥工伤保险九级伤残的伤残就业补助金为12个月的本人工资（上年度实收平均月工资）即22752元（1896元／月×12个月），十级伤残的伤残就业补助金为8个月的本人工资即15168元（1896元／月×8个月）。九级伤残的一次性医疗补助金为8个月的所在市上年度职工月平均工资即25588元（3198.50元／月×8个月），十级伤残的一次性医疗补助金为6个月的本人工资即19191元（3198.50元／月×6个月）。
根据上述事实、理由，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、六十四条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：一、抚顺市新北方供热有限公司给付赵树祥九级伤残的伤残就业补助金22752元、十级伤残就业补助金15168元、九级伤残的一次性医疗补助金25588元、十级伤残的一次性医疗补助金19191元、停工留薪期工资14400元，共计97099元（新北方公司已给付2400元）。二、驳回赵树祥其他诉讼请求。上述给付款项，在本判决生效后七日内履行。逾期未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由抚顺市新北方供热有限公司负担。此款赵树祥已交付，抚顺市新北方供热有限公司在履行判决义务时一并给付赵树祥。
宣判后，赵树祥、新北方公司均不服，向本院提起上诉。
赵树祥上诉请求，1、撤销原审判决，依法改判给付赵树祥医疗补助金6397元、经济补偿金26000元、加班费71300元、带薪年休假工资3390元、失业金8100（9个月）元、停工留薪期工资6400元（8×800元），合计121587元；2、一、二审诉讼费由新北方公司承担。事实与理由：1、原审判决一次性医疗补助金标准适用法律错误。《工伤保险条例》第三十五条（二）、辽宁省贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六项规定，其中九级为9个月、十级为7个月。赵树祥一个九级、一个十级伤残，原审判决分别按照8个月、6个月标准判决给付数额，适用法律错误。2、原审判决未支持经济补偿金错误。赵树祥在新北方公司城东地点工作时月工资2600元。后被调到抚顺市新北方高湾供热有限公司工作，月工资降到2300元，路途也远了，新北方公司降低了之前履行劳动合同的条件，应当支付经济补偿金。3、原审判决未支持给付加班费及带薪年休假工资错误。赵树祥在新北方公司工作十年，冬季供暖期，双休日及节假日新北方公司从未支付过加班费，即使实行综合计算工时工作制，也是在2012年才有的相关部门批件，之前的8年应当依法支付加班费。根据劳动法的规定，劳动者应当享受带薪年休假。4、停工留薪期工资。赵树祥工伤病休期间是20个月，全部有诊断，应按20个月计算工资，赵树祥受伤时医院就诊的门诊病志上有公司与社保医院的公章。
新北方公司答辩称，1、经济补偿金，双方劳动合同于2014年3月31日到期，我公司提出续签合同，赵树祥拒绝并于2014年4月1日起不再上班。新北方供热集团有三家供热公司，分别为东城公司、高湾公司和城南公司。赵树祥所在的东城公司于2013年应市政府要求实行热电联产，停烧锅炉，故将赵树祥所在锅炉班组全部人员安排在高湾分公司继续从事司炉工工作，劳动合同中的工作岗位、工作地点、工资待遇均未发生变化，工资一直由我公司支付。我公司工资组成为“基本工资＋岗位工资＋加班工资＋奖金”，前两项固定不变，后两项随着加班时间、单位效益等多种因素变化。我公司未违反劳动法的相关规定，不能接受赵树祥关于支付经济补偿金的要求。2、两次医疗补助金及伤残就业补助金，我方一直同意支付赵树祥一次性伤残就业补助金，也会为其办理工伤保险基金需支付的一次性工伤医疗补助金。3、失业保险金，领取失业保险金的前提条件是，非因本人意愿中断就业，并且与单位解除劳动关系后60天内可以办理。劳动合同到期后，赵树祥不续签也不解除劳动关系，因此我方没有为其办理失业金的义务。4、加班费，我单位是一家大型专业供暖企业，严格按照抚证发（2008）56号文件及抚价发（2008）99号文件要求执行24小时不间歇供暖，因工作性质特殊执行的是综合计算工时工作制，集中工作、集中休息。冬季5个月供暖期间无休息日，夏季进行统一安排休息。平均每周工作时间小于40小时，符合劳动法规定。5、关于工伤病休期间少发工资1.4万元问题，赵树祥2005年2月27日摔伤后在家养伤，6个月停工带薪期满后，以脚伤未好在家休息20个月，我公司顾念是老员工又是工伤，在其停工带薪期满后的14个月中一直为其缴纳保险并发放工资，因此不存在少发工资的问题。6、带薪年休假工资，我公司是综合计算工时工作制，在每月工资的加班费里已经将法定节假日、年休假日的工资支付了。且我公司在夏季至少休息2个月，每年还为员工提供带薪休假旅游福利。
新北方公司上诉称，撤销原判，改判驳回赵树祥的诉讼请求。事实及理由：1、根据工伤保险条例第36条规定，解除或终止劳动关系是支付工伤医疗补助金和伤残就业金的前提，而我公司与赵树祥并没有解除或终止劳动合同。2、医疗补助金由工伤保险基金支付。3、赵树祥合同到期后，距离退休不到一年，赵树祥拒绝与我公司续签劳动合同，我公司提出为其办理退休同样遭到拒绝。目前，尚不具备为其办理两项补助金的条件。4、原审判决我公司支付停工留薪期工资不准确。赵树祥工伤病休20个月，我公司一直每月支付400元，而原审法院仅认定我公司给付6个月计2400元，其余14个月5600元没计入给付金额。而且根据规定，足跟骨折的停工留薪期为不稳定期2月，恢复期6个月，并不是原审判决中的12个月。
赵树祥答辩称，1、双方劳动合同到期后，赵树祥口头告知新北方公司不再续签劳动合同。2、新北方公司如为赵树祥交付了工伤保险费用，可以要求有保险公司支付医疗补助金，否则由其承担。3、双方没有续签合同、未办理退休手续与支付赵树祥一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不发生关系。
本院除认定原审判决查明的事实外，另查明，赵树祥劳动合同终止前12个月平均月缴费工资为2021元。
本院认为，二审争议焦点为一次性医疗补助金、一次性残疾就业补助金、经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、失业金、停工留薪期工资应否支付及数额问题。
关于一次性医疗补助金及一次性残疾就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条（二）项规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前，九级为l2个月，十级为8个月。本案中，赵树祥于2012年7月9日、2012年11月29日先后两次被认定为工伤，致残等级为十级、九级，赵树祥已分别按伤残等级领取了一次性伤残补助金。现双方劳动合同期满终止，符合上述规定的情形，新北方公司应向赵树祥支付一次性伤残就业补助金。根据新北方公司提交的工资明细，应按照劳动关系终止前12个月平均缴费工资作为一次性伤残就业补助金的计发基数。经本院核定，赵树祥九级一次性伤残就业补助金为24252元（2021元／月×12个月），十级一次性伤残就业补助金为16168元（2021元／月×8个月）。新北方公司已为赵树祥缴纳了工伤保险，赵树祥要求新北方公司支付一次性医疗补助金的诉讼请求无法律依据，原审法院判决由新北方公司支付该项费用不当，本院予以纠正。
关于经济补偿及失业金。《劳动合同法》第四十六条第五项规定了用人单位不支付经济补偿的情形，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。本案中，赵树祥在劳动合同到期后，拒绝续签劳动合同及继续上班，双方劳动合同期满终止。赵树祥主张因新北方公司改变工作地点及降低劳动报酬而不同意继续签订劳动合同一节，其一，从双方劳动合同约定内容看，赵树祥工作地点没有超出“抚顺”地区范围；其二、从新北方公司提交的工资明细记载，赵树祥到抚顺市新北方高湾供热有限公司工作后，工资收入比上一年同比上升，赵树祥虽主张其工资由2600元降为2300元，但未提供相关证据证明，因此赵树祥该项上诉理由，缺乏事实根据，本院不予采信。原审判决认为赵树祥不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，符合法律规定，本院予以维持。同理，根据上述事实，赵树祥要求新北方公司给付失业金的上诉请求，依法不能成立。
关于加班费及带薪年休假工资。新北方公司因企业生产特点，实行综合计算工时工作制，冬季集中供暖，夏季安排补休放假二个月，故赵树祥主张新北方公司支付冬季供暖期间休息日加班费的上诉请求，本院不予支持。关于法定假日加班问题，从赵树祥工资明细记载，其工资中已包含加班费，同时工资明细每月记载数额与赵树祥提交的工资账户交易明细清单中的数额相符，故赵树祥该项上诉理由，缺乏事实根据，不能成立。关于带薪年休假问题，原审法院根据新北方公司为员工提供带薪休假旅游福利的情况未予支持赵树祥带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。
关于停工留薪期工资。原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条的规定并结合本案事实，确定赵树祥停工留薪期间为12个月，符合法律规定。新北方公司在赵树祥休养期间每月支付400元，故赵树祥停工留薪期工资每月应扣除400元，本院核定为9600元（800元／月×12个月）。
综上，赵树祥、新北方公司的部分上诉理由，有事实根据及法律依据，依法成立，本院对该部分上诉请求，予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持抚顺市顺城区人民法院（2014）顺民一初字第1281号民事判决第二项及案件受理费负担部分；
二、撤销抚顺市顺城区人民法院（2014）顺民一初字第1281号民事判决第一项；
三、抚顺市新北方供热有限公司于本判决生效后十日内给付赵树祥九级一次性伤残就业补助金24252元、十级一次性伤残就业补助金16168元、停工留薪期工资9600元，共计50020元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人赵树祥、抚顺市新北方供热有限公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘军
审 判 员 张帆
代理审判员 胡伟
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 高静