湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂孝南民初字第01650号
原告孝感华工高理电子有限公司。住所地：孝感经济开发区孝天工业园特*号。
法定代表人马新强，该公司董事长。
委托代理人郑丽华，该公司人力资源部经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被告胡海云。
委托代理人聂志敏，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告孝感华工高理电子有限公司（以下简称华工高理公司）诉被告胡海云劳动争议一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法组成由审判员余月明担任审判长，审判员周泽民、人民陪审员刘玉兰参加的合议庭，于2014年9月26日公开开庭进行了审理。原告华工高理公司的委托代理人郑丽华、被告胡海云及其委托代理人聂志敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华工高理公司诉称，2012年11月20日，被告向原告反映电极车间有噪音，耳朵不舒服，原告遂将其调至无噪音的新车间。当月24日，被告自行回到原车间。工作一天后，被告仍表示身体不适，原告遂批准其休息3天。当月29日，原告与被告电话联系，被告不接。原告认为，根据公司规章制度，员工无故旷工3天以上，视为自动离职，双方劳动关系解除。孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出的孝劳人裁（2014）61号裁决中第一至三项无事实及法律依据，请求人民法院依法不予支持。另外，被告单方终止劳动关系，给原告造成直接经济损失148201元，请求人民法院依法判令其向原告赔偿。
原告华工高理公司为支持其诉讼主张，向本院提交了�下证据：
证据一：员工内部调动通知、证人证言各一份。证明原告在被告提出不适应工作环境的意见后，为其调整了工作岗位，原告进行人性化管理的事实。
证据二：退货处置表一份。证明由于被告未及时返岗，给原告造成一定经济损失的事实。
证据三：员工手册一份。证明按照公司规章制度的规定，员工擅自离开工作岗位达3个工作日视为自动离职的事实。
被告胡海云辩称，原告在被告身体不适的情况下批准被告回家休息，休息期间，双方并未解除劳动合同，原告应当为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；原告如要求被告赔偿其经济损失，须另行起诉。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告胡海云为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书、民事裁定书各二份。证明原、被告之间的劳动关系于2014年1月2日解除的�实。
证据二：证明一份。证明原告应当为被告缴纳社会保险费至2014年1月2日的事实。
经庭审质证，被告胡海云对原告华工高理公司提交的证据一有异议，认为员工内部调动通知无被告签字，不予认定；证人作证程序不合法，不予认定；对证据二有异议，认为其与本案无关联性，不予认可；对证据三有异议，认为其未在员工培训时告知，不予认可。原告华工高理公司对被告胡海云提交的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为双方之间的劳动关系并不是在2014年1月2日解除；对证据二的真实性有异议，认为需要核定。
对上述有争议的证据，本院认为，原告华工高理公司提交的证据一，员工内部调动通知为其自行制作，且被告不予认可，本院依法不予采信；证人证言因无其他证据相佐证，无法核实其真实性，本院依法不予采信；证据二，与本案无关联性，�院依法不予采信；证据三，五证据证明其已向员工公示，与本案无关联性，本院依法不予采信。被告胡海云提交的证据一，为相关法律文书，本院依法予以采信；证据二，有相关部门盖章确认，本院依法予以采信。
经审理查明，2011年9月21日，被告胡海云到原告华工高理公司从事电极喷铝工作，双方签订了书面劳动合同。2012年11月25日，被告胡海云因听力障碍被原告华工高理公司准许回家休养。2014年1月2日，被告胡海云向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由原告华工高理公司向其支付2012年12月至2013年12月期间的工资25480元、解除劳动合同的经济补偿4900元，并为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。该仲裁委员会作出孝劳人裁（2014）61号仲裁裁决，裁决原告华工高理公司与被告胡海云之间的劳动合同于2014年1月2日解除，原告华工高理公司向被告胡�云支付2012年12月至2013年12月待岗期间的生活费8526元，并为其补缴2011年9月21日至2012年4月29日、2012年4月1日至2012年6月30日、2012年12月至2013年4月30日、2013年6月1日至2014年1月2日期间的社会保险，被告胡海云返还原告华工高理公司为其代缴的2012年7月1日至2012年11月30日期间社会保险个人应缴部分的费用。还查明，自2012年12月起，原告华工高理公司未向被告胡海云支付工资。原告华工高理公司间断为被告胡海云缴纳了2012年3月、2012年7月至11月、2013年5月的社会保险。另查明，自2012年8月至2014年3月，孝感市孝南区城市最低生活保障标准为360元／月。
本院认为，被告胡海云因身体不适经原告华工高理公司批准回家休养，双方并未解除劳动关系，原告华工高理公司认为其无故旷工、双方之间的劳动关系已经解除，与事实不符。被告胡海云于2014年1月2日申请仲裁时要求解除劳动�系，双方之间的劳动关系自此解除。被告胡海云在原告华工高理公司工作期间，原告华工高理公司依法应当为其缴纳2011年9月21日至2014年1月2日劳动关系存续期间的社会保险。鉴于原告华工高理公司已为被告胡海云办理了2012年3月、2012年7月至11日、2013年5月期间的社会保险，故其尚应为被告胡海云补办2011年9月21日至2012年2月、2012年4月至2012年6月、2012年12月1日至2013年4月、2013年6月至2014年1月2日期间的社会保险。被告胡海云自2012年12月至2013年12月休养期间，虽未为原告华工高理公司提供劳动，但原告华工高理公司应当向其支付基本生活费4680元（360元／月×13月）。原告华工高理公司要求被告胡海云赔偿因单方终止劳动关系给其造成的经济损失148201元，属另一法律关系，本案不予处理。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国�事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告孝感华工高理电子有限公司与被告胡海云之间的劳动关系于2014年1月2日解除；
二、原告孝感华工高理电子有限公司于本判决生效后三十日内为被告胡海云补办2011年9月21日至2012年2月、2012年4月至2012年6月、2012年12月至2013年4月、2013年6月至2014年1月2日劳动关系存续期间的社会保险，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；
三、原告孝感华工高理电子有限公司于本判决生效后十日内向被告胡海云支付休养期间的基本生活费4680元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告孝感华工高理电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 余月明
审 判 员 周泽民
人民陪审员 刘玉兰
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 陈 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。