上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终11427号
上诉人（原审原告）：亚泰特钢集团有限公司，住所地上海市金山区兴塔镇工业园区。法定代表人：杨连明，董事长。委托诉讼代理人：杨腾超，上海市金一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨守中，男，1965年6月6日生，汉族，住安徽省寿县张李乡。委托诉讼代理人：张毅，上海金亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐忠辉，上海金亭律师事务所律师。上诉人亚泰特钢集团有限公司（以下简称亚泰特钢公司）因与被上诉人杨守中劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初6534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。上诉人亚泰特钢公司的委托诉讼代理人杨腾超，被上诉人杨守中的委托诉讼代理人张毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚泰特钢公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：其与杨守中签订的最后一份劳动合同期限为2015年3月至2016年3月。杨守中于合同到期前自行离职。2015年1月至2月，恰逢农历春节放假，除国定假期放假外，杨守中其余大部分时间也请假在家休息，故亚泰特钢公司无需支付工资差额。2015年6月至9月，亚泰特钢公司已经采取防暑降温措施，故无需支付高温费。根据法律规定，一次性伤残就业补助金的取得条件是劳动合同期满终止或者劳动者辞职，现杨守中主张违法解除劳动合同，故不符合取得该笔款项的条件。杨守中辩称，其与亚泰特钢公司签订的最后一份劳动合同期限为一年，亚泰特钢公司无故提前解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2015年1月至2月，亚泰特钢公司集体放假，未发放工资，应予以补发。杨守中工作的车间温度很高，亚泰特钢公司应支付高温费。杨守中在亚泰特钢公司工作期间发生工伤，有鉴定结论，亚泰特钢公司在解除劳动合同时应支付一次性伤残就业补助金。综上，不同意亚泰特钢公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持一审判决。亚泰特钢公司向一审法院起诉请求：1、亚泰特钢公司不支付杨守中2015年1月至2月工资差额人民币2,565元（以下币种同）；2、亚泰特钢公司不支付杨守中2015年6月至9月高温费800元；3、亚泰特钢公司不支付杨守中违法解除劳动合同赔偿金32,320元；4、亚泰特钢公司不支付杨守中一次性伤残就业补助金16,353元。一审法院认定事实：杨守中于2009年12月入职亚泰特钢公司，最后一份劳动合同于2015年3月16日签订，约定合同期限为一年。2008年4月起亚泰特钢公司为杨守中缴纳外劳综合保险，2011年7月起缴纳城镇保险，2015年12月16日社会保险被转出，期间交保未有中断。2015年4月10日，杨守中在工作中受伤，2015年6月24日被认定工伤，2015年8月20日被鉴定为因工致残程度十级。2016年3月20日，杨守中向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚泰特钢公司支付：1、2015年1月至2月工资差额4,040元；2、2015年高温费800元；3、违法解除劳动合同赔偿金54,600元；4、2015年5天年休假工资1,000元；5、一次性伤残就业补助金16,353元。该仲裁委员会于2016年5月4日作出裁决：1、亚泰特钢公司支付2015年1月至2月工资差额2,565元；2、亚泰特钢公司支付2015年6月至9月高温费800元；3、亚泰特钢公司支付违法解除劳动合同赔偿金26,260元；4、亚泰特钢公司支付违法解除一次性伤残就业补助金16,353元；5、对杨守中的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，亚泰特钢公司对裁决书不服，提起了民事诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，杨守中主张2015年1月至2月期间亚泰特钢公司春节放假，亚泰特钢公司对此否认，表示系杨守中回家过年，请假在家休息，但未提供相关证据如公司考勤等证明该期间其他员工系正常出勤而杨守中系请假休息。根据亚泰特钢公司提供的2014年12月至2015年1月的工资表的记载，该期间除个别员工外包括杨守中在内的其他员工出勤情况基本相同，结合杨守中的陈述，一审法院认为杨守中关于2015年1月至2月系亚泰特钢公司放假的主张更为可信，亚泰特钢公司应按不低于当时最低工资1,820元/月的标准发放杨守中该期间的工资，现亚泰特钢公司已发放2015年1月工资1,075元，差额2,565元应予以补足，一审法院对亚泰特钢公司要求不支付2015年1月至2月工资差额的请求，不予支持。根据《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》的规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。本案中，亚泰特钢公司虽主张为杨守中的工作场所提供了电风扇，但未举证证明该工作场所温度已降至33℃以下，应承担不利后果，故亚泰特钢公司应以200元/月的标准依法支付杨守中2015年6月至9月的高温费，一审法院对亚泰特钢公司要求不支付2015年6月至9月高温费的请求，不予支持。在有关解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中，亚泰特钢公司主张杨守中在双方劳动合同到期前自动离职，杨守中对此并不认可，一审法院认为，亚泰特钢公司作为用人单位，对杨守中何时离职，如何离职等情况，并未做任何合理陈述，且并未提交任何证据予以证明，故对亚泰特钢公司的该主张，一审法院不予认可。根据双方确认的亚泰特钢公司于2015年11月底为杨守中办理退工手续，2015年12月16日为杨守中办理了社会保险转出手续，一审法院认定双方劳动关系于2015年12月解除，现亚泰特钢公司对该解除行为不能做出合理解释，根据《劳动合同法》的规定，应支付杨守中相应的违法解除劳动合同赔偿金。至于支付的标准，双方均同意根据2,020元标准进行计算，一审法院予以确认，根据杨守中的工作年限，一审法院对亚泰特钢公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金26,260元的请求，不予支持。另，根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级的，工伤人员在与用人单位解除劳动合同后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案双方于2015年12月解除劳动合同，亚泰特钢公司应按照2014年上海市职工月平均工资5,451元/月标准支付杨守中十级伤残的一次性伤残就业补助金，故亚泰特钢公司要求不支付杨守中一次性伤残就业补助金16,353元，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、亚泰特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付杨守中2015年1月、2月工资差额2,565元；二、亚泰特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付杨守中2015年6月至9月高温费800元；三、亚泰特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付杨守中违法解除劳动合同赔偿金26,260元；四、亚泰特钢集团有限公司于判决生效之日起十日内支付杨守中一次性伤残就业补助金16,353元。如果亚泰特钢集团有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由亚泰特钢集团有限公司承担。经审理查明，一审法院认定事实正确，本院予以确认。一审法院认为，关于2015年1月和2月工资差额的争议，亚泰特钢公司作为用人单位，负有管理职责。在双方就出勤、放假、请假等发生争议时，亚泰特钢公司应提供考勤、请假手续等相关证据，以便法院查明争议事实。现亚泰特钢公司主张杨守中等人2015年1月和2月请假在家休息，但未提供相关证据予以佐证，应当承担不利法律后果，一审法院按照最低工资标准计算该两月工资差额，并无不当，一审法院予以认同。关于高温费的争议，亚泰特钢公司作为用人单位应当提供相关证据证明其已采取降温措施，且杨守中的工作场所温度达到33℃以下，亚泰特钢公司缺乏该方面的证据，理应承担支付高温费的法律责任。关于违法解除劳动合同赔偿金的争议。亚泰特钢公司主张杨守中系于劳动合同到期前自行离职，杨守中否认其系自行离职，对此亚泰特钢公司并未提供证据证明其主张，应承担相应不利法律后果。一审法院根据亚泰特钢公司为杨守中办理退工手续和社会保险转出手续的时间认定亚泰特钢公司于2015年12月解除双方劳动合同并无不当。鉴于亚泰特钢公司并无正当理由解除双方劳动合同，故其应依法支付杨守中违法解除劳动合同赔偿金。关于一次性伤残就业补助金的争议。工伤保险待遇是职工因工作原因受到伤害而得到的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。且根据相关规定，工伤职工在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，而用人单位违法解除劳动合同不符合以上三种情形，故亚泰特钢公司应支付杨守中一次性伤残就业补助金。综上，亚泰特钢公司的上诉请求，缺乏依据，一审法院不予支持。一审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人亚泰特钢集团有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 刘琳敏
代理审判员 陈蓓蓉
审 判 员 钱文珍
二〇一六年十二月七日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……