山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1733号
上诉人（原审原告）青岛和成实业有限公司。
法定代表人杨太河，总经理。
委托代理人朱艳辉，山东昌圣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）金起刚。
委托代理人张勇华，山东天颐临律师事务所律师。
上诉人青岛和成实业有限公司（以下简称和成公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60343号民事判决，于2015年5月26日向本院提起上诉。本院于2015年7月23日受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年8月19日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人和成公司的委托代理人朱艳辉，被上诉人金起刚的委托代理人张勇华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和成公司在原审中诉称：2012年10月，金起刚应聘至和成公司工作，职位为售后服务人员。2014年4月，金起刚突然要求辞职，在未办理工作交接手续的情况下，擅自离职。一、金起刚于2014年5月申请仲裁，其主张2012年11月8日至2013年10月7日期间未订立劳动合同双倍工资的请求已经超过仲裁时效，不应得到支持。入职时，和成公司要求金起刚签订劳动合同并缴纳社会保险，金起刚以年龄太大、未缴纳过社会保险，现在缴纳社会保险不合算为由，不愿意与和成公司签订劳动合同缴纳社会保险费用，并要求以现金的形式发放保险补贴。经双方协商，约定和成公司每个月支付金起刚1000元保险补贴，在年底或离职时一并结清。金起刚辞职时，和成公司依约支付了所有的工资及补贴。二、金起刚工作期间不遵守和成公司规章制度，经常迟到、早退，不服从公司领导管理，不认真履行工作职责，给和成公司造成经济损失。三、金起刚因个人主动辞职，未办理工作交接手续，和成公司不应支付金起刚经济补偿。和成公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、和成公司不支付金起刚2012年11月8日至2013年10月7日期间的二倍工资差额44000元；2、和成公司不支付金起刚经济补偿8000元；3、金起刚承担本案诉讼费用。
金起刚辩称：仲裁裁决事实清楚，结果正确，应驳回和成公司的诉讼请求。
原审查明：金起刚于2012年10月8日至2014年4月15日期间在和成公司工作。工作期间，双方未订立书面劳动合同，和成公司未为金起刚缴纳社会保险。
再查明：2014年5月，金起刚向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、和成公司支付金起刚2012年10月1日至2014年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76000元；2、和成公司支付金起刚经济补偿8498元；3、确认双方2012年10月1日至2014年4月17日期间存在劳动关系。2014年8月22日，该仲裁委下发南劳人仲案字（2014）第430号裁决书，裁决：1、确认双方2012年10月8日至2014年4月15日期间存在劳动关系；2、和成公司支付金起刚2012年11月8日至2013年10月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；3、和成公司支付金起刚经济补偿8000元。现和成公司不服该裁决，诉至法院。
庭审中，和成公司为证明其主张，提供如下证据：1、信泰人寿保险股份有限公司保险合同原件，证明因金起刚不签订劳动合同、不缴纳社会保险，和成公司为金起刚投缴商业保险；2、2013年5月1日至2014年4月18日期间刷卡记录表打印件，证明金起刚工作期间迟到、早退。金起刚质证称证据1真实性无法确认，与本案无关，无法证明和成公司的主张；证据2系和成公司单方制作，对其真实性有异议。
金起刚称工作期间工资为4000元／月，因和成公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险于2014年4月15日与和成公司解除劳动关系。为证明其主张，金起刚提供如下证据：1、工资发放协议原件，内容为“公司员工金起刚于2012年10月来青岛和成实业有限公司上班，月工资为4000元正，为了公司更好的管理，公司决定于2013年1月起开始每月按3000元实发，剩余1000元在2013年12月底或金起刚自动离职时，公司一并结清。”落款处加盖和成公司印章；2、2013年5月至2014年5月期间中信银行交易明细清单、中国农业银行交易明细清单。和成公司质证称证据1真实性有异议，对落款处和成公司印章不予认可，但未提交司法鉴定申请；证据2真实性无异议，无法证明上述款项系和成公司支付，金起刚每月工资2000元、岗位补贴1000元，但未能提交工资发放的原始凭证。
原审认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金起刚主张工作期间工资标准为4000元／月，和成公司对此不予认可，称金起刚每月工资2000元、岗位补贴1000元，但未能提交工资发放凭证证明金起刚的工资标准，应承担举证不能的法律后果，故原审采信金起刚工资标准为4000元／月的主张。
工作期间，和成公司未与金起刚签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，和成公司应支付金起刚2012年11月8日至2013年10月7日期间的二倍工资差额44000元（4000元／月×11个月）。金起刚于2014年5月申请仲裁主张上述期间的二倍工资差额，未超过一年的仲裁时效，和成公司诉称金起刚主张二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，原审不予采信。因此，对和成公司主张不支付金起刚二倍工资差额的请求，原审不予支持。
金起刚以和成公司未缴纳社会保险为由离职，符合劳动者提出解除劳动关系，用人单位应支付劳动者经济补偿的法律规定。和成公司应支付金起刚解除劳动关系经济补偿8000元（4000元／月×2个月）。因此，对和成公司主张不支付金起刚经济补偿的请求，原审不予支持。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、驳回青岛和成实业有限公司的诉讼请求；二、确认青岛和成实业有限公司与金起刚于2012年10月8日至2014年4月15日期间存在劳动关系；三、青岛和成实业有限公司于判决生效后十日内支付金起刚2012年11月8日至2013年10月7日期间的二倍工资差额44000元；四、青岛和成实业有限公司于判决生效后十日内支付金起刚经济补偿8000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由和成公司承担。
宣判后，和成公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实错误。首先，不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险金是被上诉人自己的要求。其次，被上诉人因个人原因于2014年4月突然辞职，并擅自离职，给上诉人造成巨大经济损失。另外，被上诉人提供的工资条可以证明其月工资为2000元，而非原审认定的4000元。二、原审适用法律错误。1、被上诉人于2012年10月入职，至其2014年5月申请劳动争议仲裁已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效期间，故原审判决上诉人支付被上诉人2012年11月8日至2013年10月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违反法律规定。2、被上诉人因个人原因离职，原审判决上诉人支付被上诉人8000元经济补偿金于法无据。故请求二审查明事实，撤销原判并依法改判。
被上诉人金起刚答辩称：原审判决正确，请求维持。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是金起刚的月工资数额如何确认以及和成公司应否支付金起刚未签订书面劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。现根据本案查明的事实，评判如下：
一、关于金起刚的月工资数额问题。金起刚主张其在职期间月工资标准为4000元，并提交有和成公司盖章及金起刚签名的《工资发放协议》为证，虽然和成公司对该工资发放协议的真实性及金起刚的主张均有异议，但其既未对此申请司法鉴定，也未提交其应持有的工资发放凭证反驳金起刚的主张，其依法应当承担举证不能的不利后果。因此，原审采信金起刚的主张认定其工资标准为4000元／月，并无不当。和成公司上诉称金起刚月工资为2000元，因无证据证明，本院不予采纳。
二、关于和成公司应否支付金起刚未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。在双方劳动关系存续期间，和成公司未与金起刚签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，和成公司应支付金起刚2012年11月8日至2013年10月7日期间的二倍工资差额44000元（4000元／月×11个月）。因和成公司至2013年10月7日仍未与金起刚签订书面劳动合同，故金起刚于2014年5月申请仲裁主张上述期间的二倍工资差额未超过法定的一年仲裁时效期间。因此，原审判决和成公司支付金起刚未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元，符合法律规定。和成公司上诉主张双方不签订书面劳动合同系金起刚要求所致，无证据证明；其称金起刚主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效期间，也与事实不符，本院均不予采纳。
三、关于和成公司应否支付金起刚解除劳动合同经济补偿金的问题。双方劳动关系存续期间，因和成公司未为金起刚缴纳社会保险费用，金起刚以离职方式终止双方劳动关系并要求和成公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。因此，原审在查明事实的基础上，判决和成公司支付金起刚解除劳动关系经济补偿8000元（4000元／月×2个月），亦无不当。和成公司上诉主张金起刚要求不缴纳社会保险费用故其不应支付经济补偿金，因无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，和成公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛和成实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一五年十月十九日
书 记 员 胡浩东