河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终1087号
上诉人（原审原告）：张北县安达机械租赁有限公司，住所地河北省张北县大囫囵镇。
法定代表人：康素莲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张勇，河北环北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：袁林，男，1959年12月10日出生，汉族，住河北省张北县。
委托诉讼代理人：靳利珍，河北鸿义律师事务所律师。
上诉人张北县安达机械租赁有限公司（以下简称安达公司）因与被上诉人袁林劳动争议一案，不服河北省张北县人民法院（2016）冀0722民初1698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安达公司的委托诉讼代理人张勇，被上诉人袁林及委托诉讼代理人靳利珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安达公司的上诉请求：1、撤销(2016)冀0722民初l698号民事判决第二、四、五项，依法改判或发回重审;2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原判第二项所判非所诉，程序违法。上诉人因不服张北县劳动争议仲裁委员会张劳人仲案(2016)15号仲裁裁决提起民事诉讼。对该裁决的第2项(被申请人将工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金一次性支付申请人，具体标准按工伤保险经办机构核算为准)上诉人并无异议，在原审中亦未提出诉请。但原审第二项判决，原告支付被告一次性工伤医疗补助金87348.4元。该项判决有超越人民法院法定职权之嫌且显属所判非所诉，故程序违法。二、原审法院认定事实错误，适用法律错误。原审参考上诉人成立的时间为2014年12月25日，确认双方形成劳动关系的时间为2014年12月25日错误。事实上，上诉人与案外人河北华澳矿业开发有限公司于2015年1月3日签订井下辅助服务工作服务合同。履行该合同需购置曼尼通专用车，该车到货时间为2015年3月底。专用车到货后共需配备5名员工。被上诉人袁林即其中之一。5名员工的开工日期为2015年4月3日。因此，双方当事人形成劳动关系的时间应当认定为2015年4月。被上诉人没有证据证明劳动关系形成的时间。因此，原审确认双方形成劳动关系的时间错误。如此，原判第四、五项判决所涉金额错误，属错误适用法律。综上，恳请二审法院，正确认定事实，依法改判或发回重审。
袁林辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
安达公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令不支持被告所主张的由原告支付其一次性工伤医疗补助金87348.4元的请求（原告在庭审中放弃此诉求）；2、判令不支持被告所主张的由原告支付其11个月的双倍工资差额33000元的请求；3、判令不支持被告所主张的由原告支付其三个半月的经济补偿金10500元的请求；4、判令驳回被告所主张的由原告支付其停工留薪期8个月的工资差额2600元的请求；5、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告在仲裁中主张由原告支付其11个月的双倍工资差额33000元的请求不应得到支持，因原、被告已经签订了劳动合同，只有劳动合同的存在，才能为被告交纳工伤保险，故被告在仲裁机构的该主张于法无据。被告在仲裁中主张由原告支付其三个半月的经济补偿金10500元的请求不应支持，尽管原告公司成立日期为2014年12月25日，但原告与被告之间的劳动合同成立时间为2015年4月3日，而非2013年3月，故最多能支持被告半个月的经济补偿金1156元；被告在仲裁中主张由原告支付其停工留薪期8个月的工资差额2600元的请求应予驳回，因被告停工留薪期为8个月，而且原、被告双方对该期间的工资已经达成了一致，是双方真实意思的表示，原告早已将该笔工资支付了被告，被告也未提出任何异议，故应依法驳回被告该项请求。
袁林在一审中辩称，一、经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告系捌级伤残，鉴定书明确记录用人单位系原告，另外被告申领一次性伤残补助金的工伤（亡）职工固定待遇核定表、机构（单位）工伤保险待遇结算单、河北省工伤职工停工留薪期确认表都体现了原、被告间的劳动关系。二、被告系捌级伤残，（一）原告应支付被告11个月工资标准的一次性伤残补助金。但公司未按照本人工资基数缴纳工伤保险，导致变更领取一次性伤残补助金时的计算标准为2311.95元，低于变更工资，现要求原告补足差额7568.55元［（3000-2311.95）×11］；（二）原告应支付被告20个月本省上一年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，8个月本省上一年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。被告要求原告配合申报一次性工伤医疗补助金的申领，若在申领过程中因原告过错导致被告无法申领该笔费用，被告要求原告支付该项费用。三、被告于2013年3月15日到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应在未签订书面合同期间支付被告双倍工资。四、原告称其公司注册日期为2014年12月25日，但并不能改变在2014年12月25日前原告的法定代表人及经营者以原告的名义招用员工的事实，不能改变原告应当对被告承担的责任。原告的诉讼请求不合理，请求法院支持被告在仲裁时提出的请求，以维护被告的合法权益。
一审法院认定事实：原告于2014年12月25日成立，被告在原告处工作，月工资3000元。2015年6月1日17时许，被告在原告处从事井下作业时腰部摔伤，经张北县医院诊断为T7压缩骨折。2015年7月16日，经张家口市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月。2015年11月14日，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告为被告缴纳工伤保险，未为被告缴纳其他社会保险。张北县劳动争议仲裁委员会于2016年9月2日作出张劳人仲案（2016）15号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为，原、被告对于双方形成劳动关系的事实无异议，本院予以确认，双方对于形成劳动关系的时间有异议，被告主张2013年3月15日双方形成劳动关系，未能提供相关证据，本院不予支持；原告主张2015年4月3日双方形成劳动关系，提供其与河北华澳矿业开发有限公司签订的井下辅助服务工作服务合同，该证据不能证明其主张，本院不予支持；参考被告成立的时间为2014年12月25日，本院确认双方形成劳动关系的时间为2014年12月25日；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求解除劳动合同，本院予以支持；被告参加了工伤保险统筹，现被告要求解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体金额以工伤保险经办机构核算为准；原告应支付被告一次性伤残就业补助金，捌级伤残为解除劳动关系时8个月的本省上一年度职工月平均工资，河北省2015年度职工月平均工资为4367.42元，原告现57周，距法定退休年龄不足5年，每减少1年递减20%，一次性伤残就业补助金为13975.74元（4367.42元／月×8月×40%）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告每月支付二倍的工资。双方形成劳动关系的时间是2014年12月25日，原告应从2015年1月起支付被告11个月的二倍工资差额33000（3000元／月×11月）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿，经济补偿根据被告的工作年限为6000元（3000元／月×2月）；依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告应享受停工留薪待遇，经《河北省工伤职工停工留薪期确认表》确认被告停工留薪期为8个月。因被告月工资为3000元，且原告已支付被告停工留薪期工资21400元，故原告应支付被告停工留薪期工资支付差额2600（3000元／月×8月-21400元）。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决：一、解除原、被告的劳动合同；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金87348.4元；三、原告支付被告伤残就业补助金13975.74元；四、原告支付被告未签订书面劳动合同的11个月的二倍工资差额33000元；五、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元；六、原告支付被告停工留薪期工资差额2600元。七、驳回原告其他诉讼请求。上述给付款项限判决生效之日起十日内付清。
本院二审期间，袁林提交安全培训试题一份，证明2013年3月在华澳公司培训过，在上诉人公司没有成立之前就与华澳公司有合作，被上诉人就在那里工作。安达公司认为该试题不能达到其证明目的，华澳公司与上诉人不是一个主体。说明被上诉人在到上诉人处上班之前在另一公司上班，所以与上诉人成立时没有建立劳动关系。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间的纠纷属于劳动争议纠纷。上诉人称原审第二项判决，上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金87348.4元，上诉人在原审中未提出该诉请。原审判决有超越人民法院法定职权之嫌且显属所判非所诉。本案庭审中，双方均认可一审查明的上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险的事实和一审认定的应被上诉人的请求双方之间的劳动关系已于2016年9月2日解除的事实。按《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，原审判决由上诉人支付错误，应予纠正。但上诉人在原审中虽放弃此诉求，证明其对仲裁裁决的此项内容没有异议，上诉人仍负有向工伤保险基金申领袁林的一次性工伤医疗补助金并向其发放的义务。上诉人称原审判决因认定双方之间劳动关系成立的时间错误，导致判决第四、五项所涉金额错误。对双方之间何时形成劳动关系的问题，上诉人未提交证据证明在其公司成立时未招用包括被上诉人在内的员工，且其提供的与河北华澳矿业开发有限公司签订的井下辅助服务工作服务合同，并不能证明在2015年4月3日上诉人和被上诉人之间才形成劳动关系，故原审判决确定双方建立劳动关系的时间为其公司成立之时并无不当，对上诉人该上诉理由，本院不予支持。
综上所述，安达公司的部分上诉请求成立。一审判决部分认定事实不清、适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持张北县人民法院（2016）冀0722民初1698号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项的内容；
二、变更张北县人民法院（2016）冀0722民初1698号民事判决第二项为：张北县安达机械租赁有限公司于本判决书生效之日起十日内向工伤保险基金申请支付袁林的一次性工伤医疗补助金并一次性支付袁林，具体标准按工伤保险经办机构核算为准。
一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由张北县安达机械租赁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王艳龙
审判员 牟 键
审判员 范新宇
二〇一七年六月二十八日
书记员 常晓梅