北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01203号
原告李荣明，男，1977年6月21日出生。
委托代理人葛祥泰，北京市两高律师事务所律师。
被告总装备部工程设计研究总院，住所地北京市朝阳区左家庄12号院。
负责人万全，院长。
委托代理人程丹，北京市金洋律师事务所律师。
委托代理人郭家汉，北京市金洋律师事务所律师。
原告李荣明（以下简称原告）与被告总装备部工程设计研究总院（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人葛祥泰、被告及其委托代理人程丹、郭家汉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年2月20日我到被告处担任数字图文中心晒图职务，入职后一直未签订劳动合同，工资待遇从每月1100元到现在每月4200元，被告一直未给我缴纳社会保险，我也没有享受法定年假。2013年9月2日我以被告未缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系。请求1、确认我与被告的劳动关系自2004年2月20日起至2013年9月3日止，2、被告给付我2008年1月1日至2013年9月3日未签订劳动合同双倍工资差额42336.25元，3、2009年1月1日至2013年9月3日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额215530元，4、解除劳动合同补偿金38487.5元，5、2004年2月20日至2012年12月31日平时加班费64767.36元，拖欠平时加班费25%补偿金16191.84元，2004年2月20日至2012年12月31日双休日加班费55830.88元、拖欠双休日加班费25%补偿金13957.72元，6、2004年2月20日至2013年9月3日未休年假三倍工资差额14152元，7、2004年2月20日至2011年7月1日未缴纳社会保险经济补偿21739元、未缴纳社保医药费支出5392.11元，8、2006年至2013年9月3日体检费2240元，9、2004年2月20日至2013年9月3日劳保用品补贴2560元，10、2004年4月23日至2013年9月3日氨气、臭氧废气补助20200元。
被告辩称：我单位不具备劳动关系用人单位的主体资格，因此与原告是劳务关系。即使我单位与原告存在劳动关系，原告的诉讼请求也不应得到支持，因此其中2008年1月至2013年5月的双倍工资差额根据劳动合同法即使双方没有签订劳动合同，也已经视为签订了无固定期限劳动合同，且仲裁时效为1年，原告的请求已经超过诉讼时效。关于解除劳动合同的补偿金，原告是在2013年9月以未缴纳社会保险为由提出辞职，我单位没有营业执照也没有组织机构代码，无法给职工缴纳社会保险，所以过错不在我单位。原告所说加班费没有事实和法律依据。关于年休假，因为是劳务关系，所以不适用年休假制度。因此不同意原告的请求。
经审理查明：被告系中国人民解放军总装备部的直属军队单位。原告于2004年2月20日入职被告单位从事数字图文中心晒图工作，2013年9月2日以被告未缴纳社会保险费为由辞职。原告在职期间，被告未给其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同。双方均认可原告离职前12个月平均工资为3986元。
关于加班情况，原告主张其延时加班1727小时、周六日加班968小时，并提交了值班表、加班表及考勤表复印件予以证明，被告对其真实性不予认可。关于氨气、臭氧废气补助，原告未提交关于被告应予发放的依据，仅称其入职时被告曾经发放过。关于劳保补贴，原告提交了《数字图文中心劳保发放签字表》，主张被告曾给其他职工发放劳保用品，因此要求其折价予以支付。关于体检费，原告主张被告仅为其体检了2次，因此要求按照每年一次、每次280元折价支付。关于医药费，原告提交了2011年发生的医疗服务门诊收费专用发票4张（未显示药品名称及治疗项目）、自行购买药品的发票若干张要求被告予以赔偿，未能提供处方或门诊手册。
另原告提交了户口本，显示其为农业户口。
2013年9月4日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、延时加班及休息日加班工资及25%经济补偿金、年假工资、未缴纳社会保险经济补偿金、医药费、体检费、劳保用品补贴、氨气、臭氧废气补助。该仲裁委裁决驳回了原告的请求。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，值班表、加班表及考勤表复印件，体检名单，《劳保发放签字表》，银行对账单及存折，户口簿，发票，银行转账记录等证据在案佐证。
本院认为：根据《劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》、《军队公勤人员管理规定》等文件的规定，原告与被告可以建立劳动关系，因此本院支持原告要求确认2004年2月20日至2013年9月3日期间存在劳动关系的请求。被告未与原告签订劳动合同，应自2008年2月1日起向原告支付双倍工资至2008年12月31日，自2009年1月1日起应视为双方签订了无固定期限劳动合同。因此本院不支持原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求。对于2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资，原告应于1年的仲裁时效期间内提起仲裁申请。在此期限内原告未申请仲裁，且不存在时效中止、中断的情形，因此本院对被告提出的其请求已超过仲裁时效的意见予以采纳，被告无需支付原告上述期间的未签订劳动合同双倍工资差额。关于加班的主张，应由原告举证证明。原告仅提交了一系列证据复印件，缺乏原件核对，被告对其真实性又不予认可，因此本院对原告的此项请求亦不予支持。另据法律规定，2008年至2012年原告有权享受每年5天年休假。被告以原告与其系劳务合同关系为由主张原告没有带薪年假，显示出其未安排原告休年假，因此应支付原告未休年假工资报酬3986元÷21.75天×5天／年×5年×200%＝9163元。2013年9月原告辞职，被告无需支付其未休年假工资报酬。被告虽系军队单位，但可以为原告缴纳社会保险。未给原告缴纳社会保险，原告系农业户口，本院支持其要求被告支付2004年2月20日至2011年6月31日未缴纳社会保险经济补偿金的请求，其中应包括未缴纳养老保险的赔偿金12283元及失业保险一次性补助848×7＝5936元。同时对于原告无法报销医疗费所造成的损失被告应予赔偿，但原告对其在医疗机构发生的医疗费仅提交了发票未提供处方等能够证明药品名称及治疗项目的证据，本院无法核算其可报销部分，无法支持其赔偿请求。其自购药品要求被告支付无法律依据，本院亦不予支持。原告以未缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿3986×6＝23916元。关于体检费、劳保用品补贴、氨气、臭氧废气补助三项请求，原告未提供要求被告支付的依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告李荣明与被告总装备部工程设计研究总院于二〇〇四年二月二十日至二〇一三年九月三日期间存在劳动关系；
二、被告总装备部工程设计研究总院于本判决生效后七日内给付原告李荣明二〇〇八年至二〇一二年未休年假工资报酬九千一百六十三元；
三、被告总装备部工程设计研究总院于本判决生效后七日内给付原告李荣明解除劳动合同的经济补偿金二万三千九百一十六元；
四、被告总装备部工程设计研究总院于本判决生效后七日内给付原告李荣明未缴纳养老保险的赔偿金一万二千二百八十三元及失业保险一次性补助五千九百三十六元；
五、驳回原告李荣明的其他诉讼请求。
如果被告总装备部工程设计研究总院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告总装备部工程设计研究总院负担（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 金 耀
人民陪审员 李丽华
二〇一四年八月十日
书 记 员 黄 华