重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初12949号
原告：陶克蓉，女，1974年12月4日出生，汉族，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人：付林根，重庆广君律师事务所律师。
被告：重庆康多惠商贸有限公司，住所地重庆市渝中区较场口85号19-1号，统一社会信用代码91500103781574954G。
法定代表人：郭仁，总经理。
委托诉讼代理人：廖芸，重庆东方联合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘茂，重庆东方联合律师事务所实习律师。
原告陶克蓉与被告重庆康多惠商贸有限公司失业保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶克蓉的委托诉讼代理人付林根，被告重庆康多惠商贸有限公司的委托诉讼代理人廖芸、刘茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶克蓉向本院提出诉讼请求：被告支付一次性失业保险待遇8400元。事实和理由：2009年2月4日，原告入职被告处任职营业员，在被告位于重庆市江北区北城天街远东百货商场的柜台从事汪氏蜂蜜的销售工作。劳动关系存续期间，被告安排原告在工作日、休息日、法定节假日加班，且未支付加班工资，未安排年休假，也未支付未休年休假工资。2009年2月至2012年8月期间，被告未为原告办理社会保险，双方仅签订一份劳动合同，到期之后，被告未与原告续签劳动合同。原告的基本工资为1200元，被告通过现金发放提成工资，通过银行转账发放基本工资及另外一部分工资，原告2015年至2016年期间的月均工资为5000元左右。原告于每日上午9时上班，下午10时10分下班，除了吃饭时间，没有休息时间，上一天休一天，但同时存在调休、请假情形。2016年4月，原告因病请假，被告已支付原告2016年4月份工资1166元、5月份工资1837元，但克扣原告2016年4月份基本工资900元，且未支付2016年4月至5月的提成工资。原告遂于2016年5月25日提出解除劳动关系，双方的劳动关系已经于2016年5月26日解除。双方发生争议，原告遂提起上述诉讼请求。
被告重庆康多惠商贸有限公司辩称，原告于2009年2月4日入职被告处工作，被告认可双方的劳动关系已经于2016年5月26日解除，但原告并未按照劳动合同的约定向原告提出解除劳动关系的申请。原告在2015年休了年休假，其余年份的年休假工资在工资中进行了补发，被告不存在拖欠原告年休假工资情形。原告解除劳动关系的理由并非法定解除理由，被告不应支付原告失业保险待遇。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告系农村户口。2009年2月4日，原告入职被告处任职营业员，在被告位于重庆市江北区北城天街远东百货商场的柜台从事汪氏蜂蜜的销售工作，工作一天休息一天，原告和另外一个人轮流上班，远东百货商场的营业时间为上午10时至下午10时。原、被告双方于2009年2月1日签订一份期限从2009年2月1日起至2014年7月30日止的劳动合同，劳动合同第三条约定，工作时间按原告所在商场规定的营业时间，在商场营业时间外，原告应完成必要店面清洁、货物的整理、摆放、目标任务量等被告安排的工作。第四条约定，工作报酬为基本工资1200元+补助+提成工资，提成工资以每月26日至次月25日期间销售货物的价款总额为基数计算。
2012年9月至2016年6月期间，被告为原告办理社会保险并交纳社会保险费用。2013年1月1日，原、被告签订另外一份期限从2013年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，劳动合同第三条约定，工作时间按原告所在商场规定的营业时间，在商场营业时间外，原告应完成必要店面清洁、货物的整理、摆放、目标任务量等被告安排的工作。第四条约定，工作报酬为基本工资1210元+补助+提成工资，其中基本工资为1210元，提成工资以每月15日至次月15日期间销售货物的价款总额为基数计算。
2016年5月25日，原告以被告未依法办理社会保险、未依法足额支付加班工资、年休假工资、未依法签订劳动合同等为由，向被告邮寄解除劳动关系通知函，被告于同年5月26日签收，双方之间的劳动关系于当日解除。
2016年6月8日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委超期未作出裁决，原告诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、解除劳动关系通知函、邮政快递回执、个人参保证明、情况说明、照片、诊疗证明书、银行账户交易明细、考勤管理制度、证人证言、职员假期计划表、员工个人档案表、申请、特殊工时制度的批复、函、工资表、加班工资说明，以及双方当事人庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可劳动关系于2009年2月4日建立，于2016年5月26日解除，本院予以确认。
关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告于2009年2月4日入职被告处上班，其应于2010年2月4日开始享受年休假。被告作为用人单位应当对原告在2010年至2016年已休年休假负有举证义务，被告辩称原告2015年已休年休假，但并未举证证明，其应支付原告2015年未休年休假工资。因未休年休假工资属于工资报酬，被告作为用人单位负有保存工资发放记录至少两年以上备查的义务，即被告对已支付2014年6月至2016年5月期间未休年休假工资负有举证义务。被告辩称2014年工资发放记录没有保存，本院不予采纳，本院认定被告存在拖欠原告2014年度、2015年度、2016年度未休年休假工资情形。
关于失业保险待遇的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第六项规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满七年的为十六个月。第三十二条规定，违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五百元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；（二）单位不为职工办理跨统筹地区迁移参保关系转移手续的；（三）单位拒不提供办理失业保险登记、缴费基数的资料的。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，原告以被告未足额支付工资为由解除劳动关系符合法律规定，且被告已经为原告办理失业保险，原告符合享受失业保险待遇的条件。原告的工作年限超过7年不满8年，可领取16个月的失业保险金,重庆市江北区失业保险金的发放标准从2014年9月1日开始为每月875元，原告系农村户口，但原告不能享受失业保险待遇并非因被告未按规定参加失业保险，或者被告因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，原告不符合要求被告按照失业保险金120%予以赔偿的情形，故，被告应一次性支付原告失业保险待遇损失7000元（875元/月×16个月×50%）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：
一、被告重庆康多惠商贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陶克蓉失业保险待遇7000元;
二、驳回原告陶克蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆康多惠商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 韩玉成
二〇一六年十二月二十日
书记员 李林禹