南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第105号
原告严某，男，汉族，1995年7月31日生。
委托代理人张玉国，男，汉族，1955年8月16日生。
被告李尔汽车系统（重庆）有限公司南京分公司，住所地在南京市江宁开发区诚信大道88号6楼。
负责人万正江，该公司营运经理。
委托代理人王玲，该公司职员。
被告南京金肯汽车工业技术学校，住所地在南京市江宁区禄口金航大道88号。
法定代表人鲍莉萍，该学校董事长。
委托代理人李丽，江苏汇丰锦律师事务所律师。
委托代理人林欣，江苏汇丰锦律师事务所律师。
原告严某诉被告李尔汽车系统（重庆）有限公司南京分公司（以下简称李尔公司）、被告南京金肯汽车工业技术学校（以下简称金肯学校）工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，依法由代理审判员韩丹适用简易程序，于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告严某及其委托代理人张玉国，被告李尔公司的委托代理人王玲，被告金肯学校的委托代理人李丽、林欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严某诉称，其原为金肯学校在校生。2012年6月7日，金肯学校与李尔公司签订合同，安排严某在李尔公司实习，实习期满并考核合格后签订劳动合同安排就业，故严某与李尔公司均按约履行。2013年2月6日晚，严某在生产线岗位使用设备测量端子拉力值时，将右手食指末端拉断。伤后，李尔公司支付了医疗费，按每月1140元的标准支付了工资，并为严某申请鉴定，鉴定结论为劳动能力九级伤残。现严某与李尔公司已签订一年期劳动合同。严某在李尔公司名为实习，实为劳动，受伤系因连续加班所致，受伤时已工作8个月，且年满16周岁，仍是金肯学校自费在校生。金肯学校负有安全管理义务，应承担相应责任。现要求解除与李尔公司的劳动合同；由李尔公司支付一次性伤残补助金56270÷12×6=28134元、一次性工伤医疗补助金56270÷12×（77.1-17）×0.2=56364.2元、一次性伤残就业补助金56270÷12×6=28135.2元、住院伙食补助费15×11=165元、护理费80×11=880元、误工费56270÷365×253×0.6=23402.2元；由金肯学校对上述债务承担连带清偿责任。
被告李尔公司辩称，其同意与严某解除劳动合同，但在劳动合同签订前，严某不是劳动者，双方未形成劳动关系，故不能按照工伤处理，严某的其他请求也没有依据。
被告金肯学校辩称：（一）其在安排严某实习前对实习单位的安全环境进行了走访，对学生进行了安全教育，并投保了人身意外伤害险，已尽管理义务，不存在过错。（二）李尔公司并非金肯学校安排的实习单位，严某私自在李尔公司实习，金肯学校不知情。（三）严某在实习中是未成年人，不能成为劳动关系的主体，顶岗实习学生在劳动过程中遭受伤害，应由企业承担赔偿责任，严某自身存在疏忽，也应承担相应责任。
经审理查明，金肯学校原名南京市金肯技工学校。2010年9月，严某进入金肯学校汽修专业学习，学制三年，前两年在校学习，最后一年社会实践。2012年5月16日，金肯学校对严某进行了校外实习安全知识考核，成绩合格。2012年6月6日，金肯学校安排严某自费向天安保险股份有限公司投保愉快人身意外伤害保险，保险期间2012年6月7日至2013年6月6日，保险费100元，保险金额111000元。2012年6月7日，金肯学校与武汉友德汽车电器有限公司南京分公司（以下简称友德公司）签订校外实习协议书，约定金肯学校安排严某、尹杰两名学生到友德公司实习，期间为2012年6月7日至2013年6月30日，学生接受友德公司管理，友德公司提供岗位并发放补贴，基本月工资1140元，实习期满如无不良表现或不能胜任等情形，正式签订劳动合同。协议文本拟定后，金肯学校签字盖章，交由严某带往友德公司，友德公司盖章。2012年7月2日，在未通知金肯学校的情况下，友德公司与李尔公司、严某签订实习协议变更书，约定因友德公司并入李尔公司，实习协议由李尔公司继续履行，其他内容不变。李尔公司在校外实习协议书上备注实习关系转至李尔公司并盖章。之后，李尔公司安排严某在生产部切线区工作。2012年12月3日至12月28日，李尔公司对严某进行了手压机操作工岗位技能培训，严某通过评审。
2013年2月6日晚，严某在工作中受伤，并被送往中国人民解放军第四五四医院救治，诊断为右示指末节离断伤。2013年2月17日，严某出院，共住院11天。期间，李尔公司负担了严某的医疗费、伙食费，并每天派人护理。2013年2月至5月，李尔公司按月依次发放实习工资1777.9元、1650元、1770元、1770元，另发放2013年2月加班费543.06元和年终奖1172元。
2013年7月1日，李尔公司与严某签订期限为2013年7月1日至2015年6月30日的劳动合同。2013年10月11日，严某向李尔公司申请用印，欲自费委托南京市金陵司法鉴定所按照职工工伤与职业病致残等级的标准对其伤情进行鉴定，李尔公司批准用印。南京金陵司法鉴定所认为委托事项属于执业范围，遂于2013年10月19日作出宁金司（2013）临鉴字第3867号鉴定意见书，认定严某右手示指远侧指间关节离断构成十级伤残。2013年12月20日，严某向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张工伤保险待遇等。仲裁委于当日以不属于劳动仲裁处理范围为由，决定不予受理。严某不服，于法定期限内向本院提起诉讼，明确表示在本案中仅主张工伤保险待遇，不主张侵权责任。审理中，严某继续向李尔公司提供劳动。2014年2月19日，严某向李尔公司再次提出要求解除劳动合同，并表示不再向其提供劳动，李尔公司同意。事后，严某又与李尔公司协商，双方继续履行劳动合同。宣判前，严某明确表示在本案中不再主张解除劳动合同。
以上事实，有当事人的陈述，严某提供的学生证、校外实习协议书、实习协议变更书、工牌、病历、劳动合同、鉴定意见书、不予受理通知书，李尔公司提供的用印申请表、操作工岗位技能认证记录、培训和轮训跟踪记录表、工资表，金肯学校提供的考核试卷、保险单予以证实。
本院认为，严某与李尔公司在签订劳动合同前的实习期间不能构成劳动关系，理由如下：（一）严某在实习期间尚未毕业，仍属金肯学校在校未成年学生，并不具备成为劳动者的适格身份；（二）严某与友德公司建立实习关系，是基于金肯学校与友德公司协商一致的约定，作为对课堂教学的补充延伸，旨在使严某通过实习掌握实践技能，为完成学业和将来就业做准备，既非严某自主择业，也非金肯学校直接安排就业；（三）严某、友德公司与李尔公司的三方约定表明，李尔公司只是承继了友德公司在实习关系中的权利义务，虽未告知金肯学校，但并不表明李尔公司有与严某直接建立劳动关系的意思表示。因此，严某在实习期间所受伤害未被认定为工伤的情形下，以《工伤保险条例》第二十四条规定的劳动能力鉴定委员会范围之外的鉴定机构作出的鉴定结论主张工伤保险待遇，没有法律依据，本院不予支持。李尔公司已经负担了严某的伙食补助费，并安排专人护理，在严某因伤未提供劳动期间也支付了相应报酬，故本院对严某主张的伙食补助费、护理费和误工费亦不予支持。严某毕业后，与李尔公司签订劳动合同，双方劳动关系因此建立。严某在宣判前提出不主张解除劳动合同，应视为其撤回相应诉讼请求，系正当处分诉讼权利，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：
驳回严某的诉讼请求。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 韩丹
二〇一四年三月七日
书 记 员 邹云