广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第987号
原告唐生有，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。
被告东莞市尚佳物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区东莞市商业中心三期工程3号办公楼711号，注册号：XXX。
法定代表人李美丽。
委托代理人李凯，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX，系被告的员工。
原告唐生有诉被告东莞市尚佳物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐生有及其委托代理人吴琼麟、被告的委托代理人李凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2010年5月1日进入被告塘厦湖畔山庄管理处担任保安，月均工资2300元，被告存在未依法购买社会保险、没有依法支付加班工资、没有签订劳动合同等严重违法行为，原告于2014年2月20日被迫离职。原告为此诉至法院，请求判令：一、被告支付原告76038元，其中：1.2014年2月1日至2014年2月18日的未领工资2018元；2.2012年2月1日至2014年1月31日的加班工资差额20131元；3.解除劳动关系的经济补偿金13596元（3399元／月×4个月）；4.2013年4月1日至2014年1月18日的未签订劳动合同的二倍工资差额36793元；5.2012年6月1日至2013年10月31日的高温津贴1500元（150元／月×10个月）；6.2012年1月19日至2014年1月18日的未休年休假工资2000元（100元／天×2年×5天／年×200%）；二、本案诉讼费用由被告承担。原告在庭审中放弃对2013年4月1日至2014年1月18日的未签订劳动合同的二倍工资差额36793元的诉讼请求。
被告辩称，一、只要原告到湖畔山庄客服中心办理离职手续及将收据、工衣、工牌退还给被告现场工作人员，被告就立即支付未领工资2018元、押金100元及工龄补偿1002元；二、原告主张的加班工资差额20131元与事实不符；三、原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金13596元的依据不充分，是原告要求与被告解除劳动关系的，被告不应支付其解除劳动关系的经济补偿金13596元；四、原告主张被告需支付2013年4月1日至2014年1月18日的未签订劳动合同的二倍工资差额36793元与事实不符；五、关于原告主张的高温津贴1500元没有依据，因为原告工作的室内保安岗亭内配置有降温设施，工作场所温度低于33℃以下，且被告在每年6月至10月期间每月都为包括原告在内的所有员工购买防暑饮食；六、关于原告主张被告没有依法支付劳动报酬，要求被告支付未休年休假工资2000元，与事实不符。被告已经依法安排原告在2012年8月1日至2012年8月5日休了5天年假，在2013年4月1日至2013年4月15日休了6天年假。
经审理查明，被告于2010年5月1日入职原告处，在塘厦湖畔山庄管理处担任保安。双方于2010年6月23日签订了合同期限为2010年6月23日至2012年6月23日止的劳动合同。被告主张双方还签订了期限为2012年6月23日至2015年6月22日止的劳动合同，被告为此提交了劳动合同予以证明，原告主张没有签订该合同，但也不申请笔迹鉴定。上述两份劳动合同约定原告实行不定时工时制。
关于原告2012年2月至2014年1月的考勤情况。原告主张每月休息3天，每天上班12个小时，原告为此提交了《交接班记录表》予以证明；被告对原告提交的《交接班记录表》不予确认。被告主张原告每月固定休息4天，每天扣除吃饭时间后实际工作10.5小时，法定节假日有发放加班工资或者安排补假，被告为此提交了有原告签名的2012年2月至2014年1月《湖畔客服中心保安员排班、考勤表》（以下简称“考勤表”）予以证明。该考勤表显示原告有时上A班（白班），有时上B班（晚班），其中A班上班时间为07：00-07：30、08：00-11：30、12：00-17：00、17：30-19：00，共计10.5小时，B班上班时间为19：00-00：00、00：30-6：00、6：30-07：00，共计11小时。原告对部分考勤表中原告签名不予确认，但也不申请笔迹鉴定。
关于原告2012年2月至2014年1月的工资情况。根据被告提交的有原告签名的2012年2月至2013年12月的工资表显示：原告2012年2月至2013年12月的应发工资为2643元、2045元、2244元、2211元、2186元、2188元、1824元、2210元、2255元、2248元、2231元、2741元、2352元、2314元、2459元、2414元、2449元、2448元、2423元、2835元、2489元、2693元、2760元，实发工资为：2607元、2007元、2237元、2204元、2179元、2181元、1818元、2203元、2248元、2241元、2224元、2734元、2345元、2301元、2453元、2408元、2442元、2442元、2357元、2447元、2466元、2637元、2754元。原告对部分工资表中原告签名不予确认，但也不申请笔迹鉴定。另2014年1月原告实发工资为2699元，被告主张原告2014年1月的应发工资为2705元。
关于2012年2月至2014年1月加班工资情况。被告根据其提交的考勤表、工资表以及被告所主张的原告2014年1月的应发工资为2705元，制作了一份《唐生有上班天数统计表》，在该表中原告2012年2月份至2014年1月工作小时数分别为239.00小时、328.25小时、312.75小时、385.00小时、360.00小时、337.00小时、245.50小时、359.75小时、353.50小时、319.25小时、363.00小时、306.00小时、291.75小时、362.25小时、291.75小时、394.25小时、326.25小时、329.25小时、329.25小时、359.00小时、345.00小时、362.00小时、352.00小时、400.00小时，每小时应发工资数为11.06元／小时、6.23元／小时、7.18元／小时、5.74元／小时、6.07元／小时、6.49元／小时、7.43元／小时、6.14元／小时、6.38元／小时、7.04元／小时、6.15元／小时、8.96元／小时、8.06元／小时、6.39元／小时、8.43元／小时、6.12元／小时、7.51元／小时、7.44元／小时、7.36元／小时、7.90元／小时、7.21元／小时、7.44元／小时、7.84元／小时、6.76元／小时。原告认为，如果按照被告提交的工资表、考勤表，则对以上2012年2月份至2014年1月的工作小时数、每小时应发工资数没有异议。
关于原告的社保缴纳情况。双方确认被告未给原告购买社会保险。被告主张原告自行放弃购买社会保险，被告为此提供了两份有原告签名及指纹的《声明书》，两份《声明书》内容均为：“东莞市尚佳物业管理有限公司按有关规定为本人唐生有购买社会保险，但由于本被保人唐生有考虑到家庭所在地和工作稳定性等问题，特要求尚佳公司将本人在尚佳公司服务期间应购买保险的款项交由本人，并由本人自行向社保局缴纳保险金，因此产生的一切责任及后果全部由被保险本人承担……”。原告对两份《声明书》中的原告签名、指模不予确认，但也不申请鉴定。
关于原告工作环境情况。原告主张其工作岗位为高温工作岗位，虽工作场所安装了电风扇，但没有安装空调，温度高于35℃。被告主张原告在室内保安岗亭内工作，配备风扇等降温设备，不属于高温工作岗位，被告为此提供了原告在职期间所在工作岗位的现场照片予以证明。原告对该照片予以确认。
关于年休假问题。被告主张在2012年8月1日至8月5日安排原告休年假5天，在2013年4月1日至4月15日安排原告休年假6天。根据被告提交的考勤表显示原告2013年4月请假天数为5天、休假天数为5天，出勤天数为20天。
关于原告的离职原因。2014年2月20日，原告以被告“没有签订劳动合同、没有依法支付劳动报酬、没有依法购买社会保险”为由，向被告发送一份《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除双方的劳动关系。被告主张原告工作期间血压比较高，原告在老家有农村医疗保险，被告让原告回家养病，等身体恢复后再回来上班，医疗期间被告也愿意按照最低工资标准支付基本工资，但原告不予同意，后原告自行离职。
关于被告向原告支付的工龄补偿问题。被告主张，由于一般保安在被告处工作时间较久且被告为微利行业，为避免解雇保安时产生巨额补偿金，所以被告在每年年初将上一年的工龄买断，被告在每年年终时有按基本工资标准向原告支付当年的工作年限经济补偿金。被告为此提交《2012年工龄补偿明细》、《2013年工龄补偿明细表》、《湖畔2013年工龄一半》予以证明，上述证据显示被告向原告支付了2012年工龄补偿838元、2013年工龄补偿1002元。原告对《2012年工龄补偿明细》、《2013年工龄补偿明细表》、《湖畔2013年工龄一半》真实性予以确认。
原告就工资、经济补偿金、经济补偿金、加班工资、二倍工资差额、高温津贴、年休假工资等问题与被告发生劳动争议一案，于2014年2月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，请求如下：1.被告向原告支付2014年2月1日至2月18日的未领工资2018元；2.被告向原告支付2012年2月1日至2014年1月31日的加班工资差额20131元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13596元；4.被告向原告支付2013年4月1日至2014年1月18日的未签订劳动合同的二倍工资差额36793元；5.被告向原告支付2012年6月1日至2013年10月31日的高温津贴1500元；6.被告向原告支付2012年1月19日至2014年1月18日的未休年休假工资2000元；7.被告退回原告押金100元。仲裁庭于2014年4月15日作出东劳人仲南城庭案字（2014）47号裁决书（以下简称“仲裁裁决书”），裁决如下：1.确认原告、被告的劳动关系已经解除；2.由被告在本裁决书生效之日起五日内支付原告工资2018元、押金100元、经济补偿金1002元，合计3120元；3.驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉如所请。
另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月（折算的小时标准为6.32元／小时），2013年5月1日至今东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月（折算的小时标准为7.53元／小时）。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、收费收据、《被迫解除劳动关系通知书》、EMS邮单、详情单、交接班记录表，被告提交的劳动合同、《关于给员工提供清凉食品或饮品福利的通知》、《现金支出证明单》、《公司每年6月1日-10月31日都会为我们员工提供高温降暑食品或饮品的证明》、工作岗位现场照片、考勤表、工资表、工资银行转账清单、《声明书》、《2012年工龄补偿明细》、《2013年工龄补偿明细表》、《湖畔2013年工龄一半》、《被迫解除劳动关系通知书》、规章制度汇编截选、仲裁裁决书及送达回证、《唐生有上班天数统计表》，以及本院开庭笔录、质证笔录等附卷为据。
本院认为，原告放弃其主张的二倍工资差额36793元，对被告有利，本院依法予以照准。对于被告提交的有原告签名的合同期限为2012年6月23日至2015年6月22日的劳动合同、考勤表、工资表、两份《声明书》，原告不予确认其签名真实性，但也不申请笔迹鉴定，故本院对被告提交的上述证据真实性予以采信。对双方劳动关系已经解除、被告需向原告支付2014年2月1日至2014年2月18日工资2018元及押金100元，双方均无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：一、原告是否拖欠被告2012年2月1日至2014年1月31日的加班工资；二、原告是否需要向被告支付经济补偿金；三、被告是否需要向原告支付2012年6月1日至2013年10月31日的的高温津贴；四、被告是否需要向原告支付2012年1月19日至2014年1月18日未休年休假工资。
关于争议焦点一。原告主张其每月只休息3天，每天上班12个小时，原告为此提交了交接班记录表予以证明。对于该交接班记录表，由于没有被告的签名盖章，且被告不予确认，本院不予采信，故对原告关于其出勤时间的主张不予采纳。被告为证明原告的出勤时间、应发工资提交了考勤表、工资表予以证明。被告根据考勤表、工资表、以及被告主张原告2014年1月应发工资为2705元，制作了一份《唐生有上班天数统计表》。双方确认原告2014年1月实发工资为2699元，根据被告提交的工资表显示原告每月工资均会扣除6元或以上，因此本院认可被告关于原告2014年1月应发工资为2705元的主张。原告表示如果按照考勤表、工资表计算则《唐生有上班天数统计表》中各月的工作小时数、每小时应发工资数没有计算错误，故本院采纳被告制作的《唐生有上班天数统计表》中的工作小时数和每小时应发工资数。由于双方没有对加班工资的计付做出明确的约定，判断被告是否足额支付工资（含加班工资）的依据是东莞市同期最低工资这一强制性标准。从《唐生有上班天数统计表》可以看出原告2012年3月、5月、6月、9月、12月，以及2013年5月、6月、7月、8月、10月、11月、2014年1月的每小时应发工资数低于东莞市最低小时工资标准，被告应予以补足。经计算被告应向原告支付加班工资为：（6.32-6.23）×328.25＋（6.32-5.74）×385＋（6.32-6.07）×360＋（6.32-6.14）×359.75＋（6.32-6.15）×363＋（7.53-6.12）×394.25＋（7.53-7.51）×326.25＋（7.53-7.44）×329.25＋（7.53-7.36）×329.25＋（7.53-7.21）×345＋（7.53-7.44）×362＋（7.53-6.76）×400=1568.31元。对于原告主张的超出该范围的加班工资部分，本院依法不予支持。
关于争议焦点二。本院已认定被告拖欠原告加班费，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款之规定，要求被告支付经济补偿。原告离职前十二个月（2013年2月至2014年1月）的月平均工资为（2352＋2314＋2459＋394.25×7.53＋326.25×7.53＋329.25×7.53＋329.25×7.53＋2835＋345×7.53＋362×7.53＋2760＋400×7.53）÷12=2619.97元，结合原告工作年限，被告应向原告支付经济补偿2619.97×4=10479.88元，被告已提前支付了2012年补偿金838元、2013年补偿金1002元，该两笔款项应予以扣除，因此本院认定被告应向原告支付经济补偿10479.88-838-1002=8639.88元。对于原告主张的超出该范围的经济补偿部分，本院依法不予支持。
关于争议焦点三。被告提交的经原告确认的照片显示原告工作岗位所在场所为室内保安亭，被告在保安亭内安装了电风扇。本院认为，原告并非露天作业，工作场所内已经配备了有效降温设备，且原告没有证据证明其工作场所温度高于33度，故被告无需向原告支付高温津贴。对于原告主张被告应支付2012年6月1日至2013年10月31日的高温津贴1500元，本院依法不予支持。
关于争议焦点四。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在被告处工作满一年可以享受年休假，原告于2010年5月1日入职，2011年5月1日起可享受年休假待遇。本院认为年休假工资属于福利待遇，应受一年仲裁时效的限制。结合原告2014年2月20日离职、2014年2月21日申请劳动仲裁的事实，本院认定被告只可要求原告支付2013年1月1日至2014年2月20日期间的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告2013年的年休假天数为5天，2014年的年休假天数为0天。被告主张2013年4月安排原告休年假。根据被告提交的2013年4月考勤表显示原告2013年4月请假天数为5天，休假天数为5天，出勤天数为20天。根据被告提交的2013年4月工资表显示原告出勤25天，被告已向原告足额发放该月基本工资1100元，故本院认定被告在2013年4月安排原告休了5天的带薪年休假。因此对于原告主张的2012年1月19日至2014年1月18日未休年休假工资2000元，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第五条、第十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告唐生有与被告东莞市尚佳物业管理有限公司的劳动关系已经解除；
二、被告东莞市尚佳物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐生有支付加班工资1568.31元；
三、被告东莞市尚佳物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐生有支付经济补偿8639.88元；
四、被告东莞市尚佳物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐生有支付2014年2月1日至2014年2月18日工资2018元；
五、被告东莞市尚佳物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐生有支付押金100元；
六、驳回原告唐生有的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 吴 勇 洲
二〇一四年九月十八日
书 记 员 陈禹尧（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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