四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第5677号
原告：李思维，女，汉族，生于1984年6月20日，绵阳市涪城区人，大专文化，无业，住四川省绵阳市涪城区。
被告：四川省九洲光电科技股份有限公司，住所地：绵阳市科创园九洲国际软件园。
法定代表人：谢拥军，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：樊大，四川道融民舟律师事务所律师。
原告李思维诉被告四川省九洲光电科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员牟玉峰公开开庭进行了审理。原告李思维、被告四川省九洲光电科技股份有限公司（以下简称“九洲光电公司”）的委托代理人樊大到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告李思维于2010年6月23日与被告签订了为期三年的劳动合同，2013年6月又续签劳动合同至2018年6月22日。原告在被告处工作期间，被告规定强制加班，令原告不堪重负，加之原告常因身体原因不能正常工作，多次请假均被无故拒绝。后原告于2014年2月向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原、被告解除劳动关系以及要求被告为原告支付经济补偿金4560元和补交社保金、办理社会保险转移手续。被告在劳动争议仲裁庭审时表明在2014年1月17日因原告旷工已经对原告予以了除名处理，但原告至今未收到解除劳动关系的通知，在双方劳动关系解除形式及解除时间都存在争议的情况下，被告开具的解除劳动关系证明原告不予认可。为维护原告合法权益，现请求判令：1、被告向原告支付经济赔偿金9120元；2、被告向原告赔偿因其单方面解除劳动合同关系导致原告保险待遇损失、失业保险金共计10533.6元；3、无法报销由社保部门核定可报销的医疗费用由被告承担；4、被告向原告赔偿在仲裁、诉讼期间的误工损失6840元；5、仲裁费、诉讼费由被告承担。
被告九洲光电公司辩称：原告在2014年1月中旬就已身体不适为由向被告提出离职申请，但却要求单位向其出具单位要求其离职的证明以领取失业保险金，该行为属于骗保，故被告公司未向原告出具该证明。后原告一直未到被告单位上班，也未完善离职手续，一直处于旷工状态，按照公司规章制度被告可以对原告按除名处理。被告按照未违反法律法规强制性规定的公司规章制度管理员工应受到法律保护，即使被告安排原告加班，原告若有正当理由与可以拒绝加班。原告系因其主动行为导致与被告解除劳动关系，被告不应当向原告支付经济赔偿金、赔偿失业保险待遇和承担可报销的医疗费用。另外，原告要求被告赔偿仲裁、诉讼期间的误工损失没有法律依据，不应得到支持。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告李思维原系被告公司期间车间工人，于2010年6月23日进入被告公司工作并签订为期三年的劳动合同，2013年6月双方又续签劳动合同至2018年6月22日。原告在被告单位工作期间多次因病请假，2013年12月31日，原告李思维向被告人事部门提交了离职申请单，载明“因眼睛患病，无法正常工作”，并办理资料和工作交接，2014年1月17日开始，原告李思维在未完善离职手续的情况下未继续到被告公司上班。2014年1月23日，原告到绵阳市万江眼科医院门诊治疗眼疾。2014年1月24日，原告向被告单位人事部门工作人员刘媛打电话，要求请假并补办假条，刘媛向其告知因原告未到单位上班单位已经按辞职对其进行了处理，原告称将继续把离职手续补完。2014年2月，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原、被告解除劳动关系以及要求被告为原告支付经济补偿金4560元和补交社保金、办理社会保险转移手续。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案（2014）60号《仲裁裁决书》，裁决由被告向原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，并驳回了原告的其他仲裁请求。
另查明，被告九洲光电公司制定的《考勤管理办法》第十条规定：“3、旷工不计发工资，连续旷工三天或在一年内累计旷工六天，公司将以职工自动离职处理”。原告在被告处工作期间，被告为其购买了基本养老保险以及失业保险，均购买至2014年1月。
以上事实，有原、被告身份证明、证明、养老保险个人账户对账单、失业保险参保证明、仲裁裁决书、疾病诊断证明书、考勤表、请假申请表、考勤管理办法、奖惩管理办法、离职申请单、离职手续清单、证人证言以及当事人陈述等证据经庭审质证，载卷核实，足以认定。
本院认为：庭审中，原、被告均认可原告于2014年1月17日离岗未再到岗工作的事实，原告对此称因患病请假，但未提供请假条予以证明，并陈述是2014年1月23日到医院看病治疗，其不能说明2014年1月17日至23日期间未上班的理由。同时，被告公司规章制度明确规定职工“连续旷工三天或在一年内累计旷工六天，公司将以职工自动离职处理”，原告作为被告的职工，应当对上述规定知情，其在未取得被告单位同意的情况下擅自离岗超过三日，应当对其行为的后果承担责任。结合原告向被告提交离职申请单并且交回工作资料的情形，应当认定原告系主动解除与被告的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告四川省九洲光电科技股份有限公司无须向原告支付经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求与查明的事实不符，本院不予支持。
原告主张被告赔偿因解除劳动合同导致原告保险待遇损失等，该请求虽未经过劳动争议仲裁，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，该请求与本案劳动争议具有不可分性，本院对其依法进行审查。根据庭审查明的事实，被告九洲光电公司在原告工作期间为原告办理了基本养老保险和失业保险等社会保险手续。本案中，原告李思维于2014年1月主动解除与被告的劳动关系，被告依法不应当再承担其2014年1月以后的社会保险费用。2014年1月之后原告的社会保险费用应当由其个人或者新的用人单位承担。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告主张被告赔偿社会保险待遇损失与查明的事实不符，本院不予支持。
原、被告解除劳动关系后，双方虽然发生劳动争议，但并不一定导致原告无法工作并获取报酬，现原告要求被告赔偿其在仲裁、诉讼期间停工损失没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李思维的全部诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告李思维承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 牟玉峰
二〇一四年九月三十日
书记员 唐桌婧
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。