安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣民一初字第01595号
原告：王有喜，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：袁长军，安徽敬亭山律师事务所律师。
被告：宣城市金鑫运输有限公司，住所地安徽省宣城市区。
法定代表人：吴世国，该公司总经理。
原告王有喜诉被告宣城市金鑫运输有限公司劳动关系纠纷一案，本院于2015年4月15日立案受理后，依法由审判员董正强适用简易程序于2015年5月19日公开开庭进行了审理。2015年7月14日，本案转为普通程序，于2015年8月14日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王有喜及委托代理人袁长军、被告宣城市金鑫运输有限公司法定代表人吴世国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王有喜诉称：2014年3月，其应聘至被告处工作，被安排在江苏省南京“金太阳大市场”从事开票、码货工作，同年9月3日，公司将其调回宣城本部工作。9月24日，其在工作期间因手被他人意外划伤后住院治疗，9月24日出院。其在公司处工作期间，公司没有与其签订书面劳动合同，没有为其购买各项社会保险。现起诉请求判决：1、被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资35100元；2、被告为原告补交2014年3月至2014年12月养老保险、医疗保险；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3900元；4、本案诉讼费由被告承担。
宣城市金鑫运输有限公司庭审中辩称：公司是与劳动者协商一致才解除劳动合同的，王有喜是自动离职。
王有喜为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、身份证、企业基本信息、机构代码各一份，证明双方主体资格；
2、工资表、误工证明各一份，证明双方存在劳动关系，以及其工资组成情况；
3、宣城市人民医院出院记录一份、诊断证明书二份，证明其在公司工作期间受伤，医嘱休息三个月的事实；
4、劳动争议仲裁裁决书一份，证明其申请仲裁的事实。
宣城市金鑫运输有限公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、记账本单页一份，证明王有喜实际工资每月3000元；
2、用工协议一份，证明公司与王有喜有合同关系，当时每天100元，从2014年3月6日发放到王有喜2014年9月18日住院；
3、民事判决书一份，证明公司不是对王有喜受伤的事不管不问，公司为其出庭作证。
经庭审质证，宣城市金鑫运输有限公司对王有喜提交的证据2中的误工证明有异议，认为是王有喜打官司让公司给他开具的，王有喜每月工资3000元；对其余证据无异议。王有喜对宣城市金鑫运输有限公司提交的证据1有异议，认为此证据是公司法人记得流水账，不是正规的工资表，其工资是每天130元，其中30元是伙食费被扣除了；证据2其也持有一份，但是不一样，该合同不是正规的劳动合同，不具备劳动合同必备条款，而且是2014年10月25日补办的；对证据3无异议。
经审查，并结合双方当事人的质证意见，本院对本案证据作以下认证：宣城市金鑫运输有限公司对王有喜提交的证据1无异议，予以认定；对证据2，结合被告提交的证据3民事判决书，对原告与被告之间存在劳动关系及原告每月工资3900元的事实予以认定。宣城市金鑫运输有限公司对王有喜提交的证据3无异议，予以认定。宣城市金鑫运输有限公司提交的证据1是公司法人记得流水账，不能充分体现原告工资情况，其效力低于该公司出具的工资表及误工证明，不予认定。宣城市金鑫运输有限公司提交的证据2是双方签订的协议（王有喜亦持有的该证据，其不作为证据提交），与宣城市金鑫运输有限公司提交的该证据基本内容一致，只是甲方名称和甲方处多了一企业名称及印章，王有喜对该证据有不同的理解，不影响证据的认定，予以认定。王有喜对宣城市金鑫运输有限公司提交的证据3无异议，予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明本案事实如下：
2014年3月6日，王有喜至宣城市金鑫运输有限公司从事搬运工作。同日，宣城市金鑫运输有限公司（作为甲方）与王有喜（作为乙方）签订《用工协议》一份，其主要内容为：“甲方：吴世国乙方：王有喜甲方因经营需要、需聘请乙方（相对固定的劳务人员）为其完成每天一定量的工作，经双方协商，达成如下协议：1、甲方聘请乙方负责瓷砖上下货（包括宁国、广德分货），工作量以当天实际任务为准。2、乙方须服从甲方工作安排，统一上下班时间，不迟到，有事要事先通知甲方，以便甲方安排用工；若有其他发展方向，应提前十天告知甲方（甲方工作需要有一定的熟练技巧）。乙方每天工资100元，以实际工作日结算；工作期间甲方供应伙食。4、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，双方签字生效。甲方（吴世国签名，并加盖吴世国发票专用章）乙方：王有喜（签名）2014年3月6日”。2014年9月13日，王有喜在工作期间趁工作间歇外出购买香烟，返回时被葛运抡起的碎瓷砖划伤右手。2014年9月18日，王有喜至宣城市人民医院住院治疗，2014年9月23日，王有喜出院。此后，王有喜未再到宣城市金鑫运输有限公司工作。2014年12月2日，王有喜向本院提起诉讼，要求葛运赔偿。案经本院审理认定王有喜月工资3900元，并作出判决。后王有喜向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月1日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宣劳仲裁字04号仲裁裁决书。王有喜不服，于2015年4月15日向本院提起诉讼。
另查：王有喜在宣城市金鑫运输有限公司工作期间，月工资3900元。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案双方争执的焦点是王有喜与宣城市金鑫运输有限公司之间是否存在劳动合同关系。因此，必须从双方签订合同的性质、形式及管理与被管理的隶属关系等方面加以分析。一、双方签订的《用工协议》是否有效。王有喜庭审中称该协议是其受伤后起诉葛运赔偿时，要求宣城市金鑫运输有限公司出具工资表和误工证明时，按照宣城市金鑫运输有限公司要求，其于2014年10月25日签订，因王有喜未提交证据证明上述事实，故对王有喜的该陈述，本院不予支持。该《用工协议》上有王有喜和宣城市金鑫运输有限公司法定代表人吴世国签名，应认定该协议是双方真实意思表示，该《用工协议》合法有效。
二、双方是否签订了劳动合同。从该合同的订立看，该合同是有名合同，即用工协议；从该合同的特征看，宣城市金鑫运输有限公司聘用王有喜从事搬运工，约定了每月工资；从该合同的管理与被管理的隶属关系看，该合同规定了上下班纪律，以及解除合同的条件。上述事实表明，虽然该合同与标准的劳动合同相比上存在瑕疵，但是其实质内容已经具有劳动合同的基本要素。汪有喜与宣城市金鑫运输有限公司之间签订劳动合同，故对王有喜要求支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。三、双方劳动关系已经实际解除。王有喜在工作期间右手被划伤，于2014年9月23日治疗结束后，未再到宣城市金鑫运输有限公司工作，至此双方劳动关系已经实际解除，且王有喜要求宣城市金鑫运输有限公司支付解除劳动合同关系经济补偿金，宣城市金鑫运输有限公司亦表示王有喜是自动离职，故双方的劳动关系应予解除，宣城市金鑫运输有限公司应向王有喜支付经济补偿。结合王有喜在宣城市金鑫运输有限公司工作不满一年时间的事实，宣城市金鑫运输有限公司应支付汪有喜一个月的经济补偿3900元。四、王有喜要求宣城市金鑫运输有限公司为其补交2014年3月至2014年12月期间的养老保险、医疗保险，该请求属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、解除原告王有喜与被告宣城市金鑫运输有限公司之间的劳动合同（于2014年10月解除）；
二、被告宣城市金鑫运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王有喜经济补偿3900元；
三、驳回原告王有喜的其他诉讼请求。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 董正强
审 判 员 陈进仓
人民陪审员 王伦义
二〇一五年九月三十日
书 记 员 陈星云
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。