福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第878号
原告朱有权，男，1973年5月15日出生，汉族，住所地湖南省桃江县。
委托代理人林婧，福建紫阳律师事务所律师。
被告福建润鑫建材有限公司，住所地长乐市首占镇赤屿村。
法定代表人陈增荣，该公司执行董事。
委托代理人周正刚（系公司职员），男，1990年12月13日出生，汉族，住四川省金堂县。
原告朱有权与被告福建润鑫建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理。依法由审判员陈旭辉独任审判，分别于2014年8月21日与2014年10月9日两次公开开庭进行了审理。原告朱有权及其委托代理人林婧，被告福建润鑫建材有限公司委托代理人周正刚两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年7月原告被录用到被告公司工作，从事混凝土臂架泵工作，月均工资3500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。由于被告未与原告签订书面劳动合同且未为原告缴纳社会保险费，故原告于2014年3月20日向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告2014年3月份工资3500元、未签订劳动合同的二倍工资以及经济补偿金。2014年5月原告向长乐市劳动争议仲裁委申请仲裁，2014年7月11日，该仲裁委裁决：被告支付原告2014年2月26日至3月19日期间的工资2395.7元；对原告要求解除劳动关系的仲裁请求不予支持；对原告要求被告支付2013年7月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元的仲裁请求不予支持；对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元的仲裁请求不予支持。原告不服此仲裁裁决，现请求法院依法判决：一、被告支付原告2014年3月份的工资3500元；二、被告支付原告二倍工资28000元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3500元。庭审中，原告认可其2014年3月份工资为2395.7元。
被告福建润鑫建材有限公司对原、被告双方未签订劳动合同及未为原告缴纳社会保险的事实没有异议。但辩称，原告是于2014年1月份到被告公司工作，月均工资为2300元。原告3月份工资2395.7元，被告未支付。因原告无故拒签劳动合同，并于2014年3月20日起擅自离职。现只同意支付原告3月份工资2395.7元；不同意支付原告二倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金。
经审理查明，原告朱有权于2014年1月被录用到被告福建润鑫建材有限公司从事混凝土臂架泵工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告2014年2月份工资为2603元。2014年3月20日起原告未到被告公司上班。原告2014年3月份工资2395.7元，被告未支付。后原告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等待遇。2014年7月11日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2014）第155号裁决：被告应支付原告2014年2月26日至3月19日期间的工资2395.7元。原告不服此仲裁裁决，于2014年7月24日诉至本院。
上述事实，有当事人提交并经庭审质证的身份证、企业法人营业执照、工作牌、工资明细表、长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2014）第155号裁决书以及原、被告双方的庭审陈述等证据材料佐证。
本院认为，本案争议焦点为原告的入职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者的工作年限由用人单位负举证责任。对此，被告举证自2013年7月至2014年3月止的公司员工月工资明细表，其所载内容能反映原告的入职时间为2014年1月份，本院予以采信。原告主张入职时间为2013年7月，因未提供证据证明，不予采信。故本案原、被告自2014年1月至同年3月19日间存在事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，故被告福建润鑫建材有限公司应及时足额支付原告朱有权2014年3月份工资2395.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告自用工之日起满一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付二倍工资。经核定，被告应支付原告2014年2月份与3月份的另一倍工资计4998.7元（2603元＋2395.7元）。由于被告未依法为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权解除劳动关系，被告应支付经济补偿。因原告自2014年1月入职至同年3月19日离职，故被告应向原告支付经济补偿金为1301.5元（2603元÷2）。被告认为原告无故拒签劳动合同，致其无法为原告缴纳社会保险的辩解无理，不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告朱有权与被告福建润鑫建材有限公司间的劳动关系。
二、被告福建润鑫建材有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告朱有权2014年3月份工资2395.7元。
三、被告福建润鑫建材有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告朱有权因未签订劳动合同应付双倍工资的另一倍工资4998.7元。
四、被告福建润鑫建材有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告朱有权解除劳动关系的经济补偿金1301.5元。
五、驳回原告朱有权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建润鑫建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈旭辉
二〇一四年十月十一日
书记员 陈 舒
主要法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。