天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1647号
原告天津浩宇天承商贸有限公司，住所地天津市河东区新开路润东大厦25层。
法定代表人唐春生，总经理。
委托代理人王颖，天津盈诺律师事务所律师。
被告孟繁香。
原告天津浩宇天承商贸有限公司与被告孟繁香劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月25日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津浩宇天承商贸有限公司的委托代理人王颖、被告孟繁香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津浩宇天承商贸有限公司诉称，原告与被告于2012年1月1日起建立劳动关系，被告自入职之日起，即担负了原告公司人事工作，包括与单位员工签订劳动合同，建立人事档案，以及为单位员工缴纳社会保险等。原告提供了被告履行职务的劳动局及社保中心调取的相关证据材料，足以证明被告一直负责原告公司的人事工作，而裁决书对此不予认可，认定事实错误。由于被告负责人事管理工作，在其明知其岗位职责以及不签订劳动合同的后果的情况下，而不与原告续签劳动合同，责任理应由被告自行承担。因此裁决书根据错误认定的事实要求原告支付被告未订立劳动合同的二倍工资显然没有法律依据。被告在职期间未经原告公司允许，私自在空白纸上私盖公章，被公司直属领导当场发现并报警备案。被告的行为严重违反了劳动纪律，对此严重损害公司利益的行为，原告对其依法辞退合理合法。裁决书对被告违反劳动纪律的事实不予认定缺乏事实依据，由此要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。原告请求法院1、判令原告无需支付被告2013年6月1日至2013年11月30日期间未订立劳动合同的二倍工资10800元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金7200元；3、诉讼费由被告承担。
被告孟繁香辩称，被告不同意原告的诉讼请求。被告于2010年12月与原告建立劳动关系，于2012年1月与原告签订一年期的劳动合同，合同规定被告的工作岗位是行政岗，负责行政后勤工作，至原告与被告解除劳动合同之日，被告从事的都是行政后勤工作。被告有劳动合同等证据为证，因此原告应按照劳动合同法的规定，向被告支付2013年1月1日至2013年11月30日的未订立劳动合同二倍工资10800元。原告称被告私盖公章并被领导发现一事是不存在的。2013年12月13日，原告将解除劳动合同通知书邮寄给被告，可以说明原告所述事实并不存在。原告与被告非法解除劳动合同。原告应按照劳动合同法的规定，支付给被告二个月的二倍赔偿金7200元。被告请求法院判令原告支付本案诉讼费。北辰仲裁委裁决合理合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：1、就业、劳动合同登记名册和社会保险缴费人员登记、变动名册，证明被告从事人事工作。2、劳动合同书，证明被告从事人事工作。3、续签劳动合同申请，证明原告要求员工与公司续签劳动合同，被告未按要求与员工续签劳动合同。4、公司管理制度，证明被告私盖公章，原告依法将被告辞退。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1的真实性没有异议，对证明目的提出异议，被告是临时干的这份工作。证据2是天津宁旭商贸有限公司的劳动合同。证据3不是被告签的字，这个申请不是被告做的。证据4是天津宁旭商贸有限公司的。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同；2、招待用茶用酒、办公用品交接单；3、办理移动过户业务介绍信；4、岗位责任制，均证明被告从事行政后勤工作。5、解除劳动合同通知书及顺丰快递邮寄单，证明原告与被告解除劳动合同是违法解除。6、银行流水账单及社会保险缴费单，证明原告所述被告迟到早退不存在。7、工作流水明细；8、会议纪要，均证明被告从事行政后勤工作。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1没有异议。对证据2、3真实性无法核实。证据4中公章看不清，真实性无法核实。对证据5、6没有异议。对证据7真实性、关联性不予认可。证据8没有原告盖章和原告人员签字，对真实性不予认可。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告于2012年1月1日建立劳动关系。2012年1月10日，原、被告签订书面劳动合同书，期限为2012年1月1日起至2012年12月31日止；约定被告岗位为行政岗位，具体工作内容为负责行政、后勤工作；在试用期间的工资处标明1800元。2013年12月2日，原告曾口头向被告提出解除劳动关系。2013年12月13日，原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，内容为被告与原告于2013年1月1日签订的一年固定期限的劳动合同，由于被告原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定自2013年11月30日起，解除与被告的劳动合同关系，落款日期为2013年11月30日。
再查，2013年12月12日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津浩宇天承商贸有限公司：1、支付2013年1月至12月周六加班费用4517.7元；2、支付2013年11月及12月工资5600元；3、支付未提前1个月通知辞退待通知金2800元；4、支付2013年5月至12月未签订劳动合同双倍工资赔偿金39200元；5、赔偿因企业无理由辞退应支付的赔偿金5600元；6、支付2013年防暑降温费及煤火费799.6元。2014年4月11日，天津市北辰区
劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0485号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年6月1日至2013年11月30日期间未订立劳动合同的二倍工资共计10800元整；2、被申请人自收到本
裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度的防暑降温费464.64元整；3、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年11月15日至2013年11月30日期间的冬季取暖补贴44.7元整；4、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资1800元整；5、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的赔偿金7200元整。
上述事实有当事人陈述、劳动合同、社会保险缴费人员名册、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据所证实。
本院认为，本案原、被告争议的主要焦点为，1、原、被告建立劳动关系的时间；2、被告在原告公司的工作岗位；3、原告是否违法解除劳动关系。
关于原、被告建立劳动关系的时间问题。被告主张双方建立劳动关系时间为2010年12月，被告对此主张未提供任何证据加以证明；原告主张双方建立劳动关系时间为2012年1月1日；原告提供的社会保险缴费人员名册中参加工作时间一栏记载为2012年1月，结合被告提供的劳动合同中劳动期限的起始时间，本院确认原、被告建立劳动关系的时间为2012年1月1日。
关于被告在原告公司的工作岗位问题，按照原、被告于2012年1月10日签订的书面劳动合同，双方约定被告岗位为行政岗位，具体工作内容为负责行政、后勤工作，原告主张被告在原告公司的工作岗位为人事岗位，并提供就业劳动合同登记名册和社会保险缴费人员名册，但该证据并不能证明被告岗位发生变动，且被告对于该证据的证明目的不予认可，因此本院确认被告工作岗位应以劳动合同约定为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于被告对于仲裁裁决书第1项没有异议，即被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年11月30日期间未订立劳动合同的二倍工资共计10800元整，本院予以确认，故原告应向被告支付2013年6月1日至2013年11月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额10800元。
关于原告是否违法解除劳动关系问题。原告主张与被告解除劳动合同理由是被告私盖公章，而原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，仅载明解除理由为被告原因，并未具体为被告私盖公章。另依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此原告对此项主张负有举证责任，原告未提供相应的证据予以证明，原告应当承担举证不能的不利后果，本院认定原告向被告提出解除劳动关系系违法解除，原告应当依法向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告在仲裁中请求支付赔偿金5600元，仲裁委超出被告仲裁请求作出裁决，不符合法律规定，故本院确认原告向被告支付赔偿金5600元。
原、被告对于仲裁裁决书第2、3、4项均无异议，即2、被申请人支付申请人2013年度的防暑降温费464.64元整；3、被申请人支付申请人2013年11月15日至2013年11月30日期间的冬季取暖补贴44.7元整；4、被申请人支付申请人2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资1800元整，本院不再审理，并予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告天津浩宇天承商贸有限公司支付被告孟繁香2013年6月1日至2013年11月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额10800元。
二、原告天津浩宇天承商贸有限公司支付被告孟繁香违法解除劳动关系赔偿金5600元。
三、原告天津浩宇天承商贸有限公司支付被告孟繁香2013年度防暑降温费464.64元。
四、原告天津浩宇天承商贸有限公司支付被告孟繁香2013年11月15日至2013年11月30日期间的冬季取暖补贴44.7元。
五、原告天津浩宇天承商贸有限公司支付被告孟繁香2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资1800元。
六、驳回原告天津浩宇天承商贸有限公司提出的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王京梅
二〇一四年六月十六日
书记员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。