上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第34865号
原告上海景象园林绿化工程有限公司。
法定代表人庞晓东。
委托代理人徐云峰。
委托代理人伍先明，上海市罗顿律师事务所律师。
被告刘学敏。
原告上海景象园林绿化工程有限公司与被告刘学敏劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月29日公开开庭进行了审理。原告上海景象园林绿化工程有限公司的委托代理人伍先明、徐云峰，被告刘学敏到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海景象园林绿化工程有限公司诉称，2013年1月8日，原、被告签订期限自2013年1月8日至2016年1月8日止的劳动合同，约定试用期为2013年1月8日至2013年4月8日以及工资、岗位等内容。在履行劳动合同的过程中，原告均按合同约定完全履行自己应尽的义务，不存在再要支付被告的基本工资、岗位津贴、绩效工资、绩效奖金的事实，被告在履行合同的过程中，也从未提出过异议。劳动合同是经过双方自愿、友好协商解除的，在协商过程中被告并没有提出代通金、经济补偿金的要求。之后，被告也正常办理离职手续。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令原告：1、不支付被告2013年5月1日至2013年7月15日期间的基本工资及岗位津贴人民币20，750元；2、不支付被告2013年1月8日至2013年7月15日绩效工资21，316.76元；3、不支付被告2013年1月8日至2013年7月15日绩效奖金24，869.52元；4、不支付被告代通金11，728.57元；5、不支付被告解除劳动合同经济补偿金14，076元。
被告刘学敏辩称，原、被告签订期限为2013年1月8日至2016年1月8日止的劳动合同，约定被告担任总会计师。双方约定即便公司亏损，保证最低到手年薪20万元，每月预发8，000元，于当月15日发放上月工资，其余按季度、半年度、年终发放。2013年7月15日，原告因公司原因解除与被告劳动关系，被告于当日离职，但原告未支付解除劳动关系经济补偿金、代通金及工资。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年1月8日进原告处工作，双方签订期限自2013年1月8日至2016年1月8日止的劳动合同，约定试用期自2013年1月8日至2013年4月8日止，被告岗位为总会计师，每月工资税前8，000元，占每月总收入基数的70%；另有总收入基数30%作为绩效工资的计算基数，根据季度绩效考核结果具体计算并结算当季度每月的绩效工资，每月15日发放上月工资。被告确认签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容全面理解。同时，已阅读原告的《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等。同日，双方签订《薪酬补充协议》，约定：1、根据半年度绩效考核结果，公司每半年发放24，000元的半年度绩效奖金，其半年度绩效奖金在每年，跟随6月份的工资及12月份工资一同发放；2、根据年度绩效考核的结果确定年终奖的具体发放；3、若被告在合同约定期内提出离职，不享受半年度及年度奖金的发放。原告《薪酬管理制度》规定，试用期员工不参加月度绩效考核（试用期考核除外），在试用期期间不发放月度绩效工资；公司实行结构工资制。员工工资由基本工资、绩效工资、年终奖金、津贴等四部分构成。2013年7月15日，原告因公司被违法封锁办公室大门，绝大多数员工被迫自行脱岗，公司无法正常经营，按合同规定无法抗拒原因，原告决定从2013年7月15日起与被告解除劳动合同。被告于2013年8月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付代通金15728.57元、解除劳动合同经济补偿金15，728.57元、2013年5月1日至2013年7月15日基本工资、岗位工资共计20，750元、2013年1月8日至7月15日绩效工资25，714.29元、2013年1月8日至7月15日绩效奖金26，000元，该会作出如下裁决：（一）原告支付被告2013年5月1日至2013年7月15日的基本工资及岗位津贴20，750元；（二）原告支付被告2013年1月8日至2013年7月15日绩效工资21，316.76元；（三）原告支付被告2013年1月8日至2013年7月15日绩效奖金24，869.52元；（四）原告支付被告代通金11，728.57元；（五）原告支付被告解除劳动合同经济补偿金14，076元。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，原告每月支付被告岗位津贴300元。原告未支付被告2013年5月1日至7月15日的工资、1月8日至7月15日的绩效工资及绩效奖金。
庭审中，原告主张其已支付被告2013年5月工资，同意支付被告2013年6月1日至2013年7月15日期间基本工资8，400元及岗位津贴450元。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《薪酬补充协议》、离职证明、《薪酬管理制度》以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张其已支付被告工资，为此提供借款单1张，载明借款8，000元，被告对该证据真实性无异议，但主张是借款而非原告支付的工资，本院采纳被告之主张。原告关于其已支付被告5月份工资之主张，本院不予采信。劳动者提供正常劳动的，用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。双方约定被告每月工资税前8，000元，占每月总收入基数的70%，另有总收入基数的30%作为绩效工资的计算基数，由此得出原告每月绩效基数为3，428.57元。工作期间，被告每月岗位津贴300元。原告未支付被告2013年5月1日至7月15日基本工资、岗位津贴，则原告应支付被告2013年5月1日至7月15日基本工资20，000元、岗位津贴750元。原告《薪酬管理制度》规定，试用期员工不参加月度绩效考核（试用期考核除外），在试用期期间不发放月度绩效工资。合同约定试用期自2013年1月8日至2013年4月8日止，则原告要求不支付被告2013年1月8日至2013年4月8日绩效工资的诉讼请求，本院予以支持。庭审中，原告未提供证据证明被告的绩效考核要求及考核结果，则根据被告绩效工资标准，原告应支付被告2013年4月9日至2013年7月15日期间绩效工资11，105.59元。双方签订的《薪酬补充协议》约定，根据半年度绩效考核结果，公司每半年发放24，000元的半年度绩效奖金，其半年绩效奖金在每年，跟随6月份的工资及12月份的工资一同发放。因原告于2013年7月15日已与被告解除劳动关系，原告未提供绩效考核要求及结果，则本院酌定原告应支付被告2013年1月8日至2013年6月30日绩效奖金23，130.43元，原告要求不支付被告2013年7月1日至7月15日期间绩效奖金的诉讼请求，本院予以支持。庭审中，原告主张双方于2013年6月协商解除劳动关系，但遭被告否认，因原告未提供证据证明其于2013年6月与被告协商解除劳动关系，故原告的主张，本院不予采信。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代通金及经济补偿金。代通金按员工离职前上一月正常出勤工资。原告应支付被告代通金11，728.57元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告应根据被告在其处工作年限支付解除劳动合同经济补偿金14，014.29元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘学敏2013年5月1日至7月15日的基本工资及岗位津贴20，750元；
二、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘学敏2013年4月9日至2013年7月15日绩效工资11，105.59元；
三、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘学敏2013年1月8日至2013年6月30日绩效奖金23，130.43元；
四、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘学敏代通金11，728.57元；
五、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘学敏解除劳动合同经济补偿金14，014.29元；
六、原告上海景象园林绿化工程有限公司不支付被告刘学敏2013年1月8日至2013年4月8日绩效工资及2013年7月1日至2013年7月15日绩效奖金。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年二月十日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。