山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芝民劳初字第144号
原告：郭明辉，男，1975年5月26日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
委托代理人：明良辉，山东西政律师事务所律师。
被告：上海光明随心订电子商务有限公司，住所地上海市吴中路578号305室。
法定代表人：沈伟平，该公司董事长。
委托代理人：娄守玲，山东平和律师事务所律师。
原告郭明辉诉被告上海光明随心订电子商务有限公司劳动争议一案与原告上海光明随心订电子商务有限公司诉被告郭明辉劳动争议一案，本院于2014年2月21日受理后，依法组成合议庭，将两案合并、以先起诉的郭明辉为原告，公开开庭进行了审理。原告郭明辉的委托代理人明良辉与被告上海光明随心订电子商务有限公司的委托代理人娄守玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年到上海光明随心订电子商务有限公司烟台分公司（以下简称上海光明烟台分公司）工作，双方签订了劳动合同，该合同续签至2011年7月31日，此后双方再未签订书面劳动合同。原告在上海光明烟台分公司每周工作6天、休息1天，且工作至今从未享受过带薪年休假。2013年6月，上海光明烟台分公司的上级单位光明乳业股份有限公司华北地区事业部向原告发出解除劳动合同通知，理由为原告存在违反诚信原则的违纪情况，原告对该解除决定不服，申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，该委裁决后，原告对裁决不服诉至法院，诉讼过程中，被告将上海光明烟台分公司注销，现请求依法判决由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金154352.64元、未签订书面劳动合同双倍工资106117.44元、带薪年休假工资10865.75元、加班费156895.64元。
被告辩称，（一）原告自2012年11月1日至2013年6月份期间已经是北京光明健能乳业有限公司的员工，由北京光明健能乳业有限公司为其缴纳社会保险费及住房公积金等，并由该公司为其发放工资及福利待遇等，故自2012年11月1日起原告就不再是被告烟台分公司的职工，2013年6月系与北京光明健能乳业有限公司解除劳动合同，如原告对该解除劳动合同行为不服，应该向北京光明健能乳业有限公司主张权利，而不应该向被告烟台分公司主张权利，原告起诉被告属于主体错误。（二）2005年8月，原告到被告烟台分公司处工作，被告烟台分公司与其签订了期限为2005年8月1日至2006年7月31日的劳动合同，合同期满后，双方又续签了三次固定期限的劳动合同。2011年8月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资没有事实根据与法律依据，不应予以支持。（三）原告在被告烟台分公司工作期间已经享受了带薪年休假待遇，被告不应再向其支付带薪年休假工资。而且，原告于2013年7月申请劳动仲裁主张带薪年休假工资，其主张的2012年7月之前的带薪年休假工资已过仲裁时效。（四）原告在被告烟台分公司处工作期间不存在加班的情况，原告要求支付加班工资没有事实根据和法律依据，不应予以支持。
经审理查明，被告由上海光明邀请电子商务有限公司更名而来，股东为光明乳业股份有限公司和北京光明健能乳业有限公司，上海光明烟台分公司隶属于被告。原告于2005年8月1日到上海光明烟台分公司工作，双方于2005年9月1日签订了期限为2005年8月1日至2006年7月31日的劳动合同，劳动合同期满后，双方三次续签劳动合同至2011年7月31日，此后双方又签订了自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。2012年11月1日，原告由光明乳业股份有限公司华北地区事业部（以下简称光明乳业华北事业部）安排至光明乳业华北事业部担任东北省总经理职务，自2012年11月1日开始，原告的工资由北京光明健能乳业股份有限公司发放，社会保险费也由该公司缴纳，上海光明烟台分公司再未对原告进行管理。2013年5月25日，原告作出“烟台分公司应收账款清理问题说明”，说明中载明“11年－12年我任烟台分公司经理期间，没有及时认识到问题的产生及严重性，没有严格要求业务进行账目核对，没有要求财务及时进行差异调整，致使公司应收账款出现巨大差异，负有不可推卸的责任，在此我向公司领导真诚的道歉及承认错误，并接受公司对于我所犯错误的任何处理结果。”2013年6月14日，光明乳业华北事业部作出关于郭明辉同志违纪解除劳动合同的通知函（光明华北函字[2013]第003号），内容为“郭明辉同志：光明乳业股份有限公司华北地区部下属上海光明随心订电子商务有限公司烟台分公司于2005年8月1日与您签订了劳动合同，工作岗位为烟台分公司经理，2012年11月1日您异动至华北地区部任东北省总经理职务，但在劳动合同的履行过程中，因您在担任烟台分公司经理期间，存在违反诚信原则的严重违纪情况，根据公司《员工奖惩规定》，经光明乳业股份有限公司研究决定，给予您违纪解除劳动合同的处分，并于2013年6月5日公示下发[光明股份人字（2013）第38号]。您的工资将发放至本通知下发之日，您的社会保险和公积金将缴纳至6月底。请您接到本通知后，到华北地区部人力资源部办理离职手续。特此通知！”原告于2013年6月20日收到该解除劳动合同通知函，并在岗工作至2013年6月20日。2013年7月16日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委），请求裁决由上海光明烟台分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金154416元、2011年8月至2013年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资106161元、2005年至2011年期间带薪年休假工资13500元、加班工资101116.20元。2014年1月8日，区仲裁委作出烟芝劳人仲案字[2013]第358号裁决书，裁决由上海光明烟台分公司支付原告2012年6月15日至2013年6月14日期间带薪年休假工资3217元，驳回原告的其他仲裁请求。原告与上海光明烟台分公司均不服裁决，先后诉至本院。诉讼过程中，被告于2015年12月30日将上海光明烟台分公司注销，本院于2016年11月25日通知被告参加诉讼。
另查明，原告2012年1－10月实发工资数为14006.17元、6954.94元、9301.69元、9321.13元、9119.13元、9404.35元、9750.75元、9728.61元、9988.35元、9763.44元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告主张2012年11月1日之后，其与上海光明烟台分公司之间的劳动合同仍然在履行，光明乳业华北事业部向其下达的解除劳动合同通知函，系违法解除其与上海光明烟台分公司之间的劳动合同，首先，该通知函的下达主体不对，其是与上海光明烟台分公司建立劳动合同关系，光明乳业华北事业部无权解除其与上海光明烟台分公司的劳动合同，其本人在仲裁和法院诉讼过程中从未认可该通知函，因此该劳动合同的解除主体上违法；其次，解除劳动合同的理由与事实不符，并且严重影响了其本人的个人声誉，缺乏依据；再次，解除劳动合同通知函没有履行法律规定的相应程序，没有通知工会，故程序上违法；其本人离职前12个月的月平均工资为9647.04元，被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金154352.64元（9647.04元/月×8个月×2倍）。被告则认为原告与上海光明烟台分公司劳动合同已经于2012年11月1日解除，自2012年11月1日起原告与北京光明健能乳业有限公司建立新的劳动关系，上海光明烟台分公司不存在违法解除劳动合同的情况，不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，而且，原告2012年11月1日之后的工资是由北京光明健能乳业有限公司发放的，上海光明烟台分公司不清楚具体数额。
关于未签订书面劳动合同双倍工资，原告主张其与上海光明烟台分公司的劳动合同续签至2011年7月31日，此后再未签订书面劳动合同，被告应支付其2012年7月21日至2013年6月20日期间的未签订劳动合同双倍工资106117.44元（9647.04元/月×11个月）。被告则认为上海光明烟台分公司曾与原告签订过两份劳动合同，第一份劳动合同期限是2005年8月1日至2006年7月31日，后又续签至2011年7月31日，第二份劳动合同是2011年8月1日签订的无固定期限的劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资没有事实与法律依据。
关于带薪年休假工资，原告主张2008年1月1日至2013年12月31日期间其未享受带薪年休假，被告应当支付其未休带薪年休假工资，2008年1月1日至2010年12月30日期间按照月平均工资3000元计算为4138.2元（3000元/月÷21.75天×5天×2倍×3年），2011年度按照月平均工资5000元计算为2298.85元（5000元/月÷21.75天×5天×2倍），2012年度按照月平均工资9632.29元计算为4428.7元（9632.29元/月÷21.75天×5天×2倍），合计10865.75元。被告则认为2008年至2012年期间原告已经享受了带薪年休假，不存在带薪年休假工资的问题，且原告主张2012年7月之前的带薪年休假工资也已经过了诉讼时效，不应予以支持。为证实原告2008年1月1日至2013年12月31日期间已休带薪年休假，被告向本院提交了从光明乳业股份有限公司OA办公系统中打印的原告2012年7月至2013年5月休假申请表。经质证，原告对上述休假申请表持有异议，称均系复印件或打印件，对真实性不予认可。
关于加班费，原告主张被告单位每周工作6天，每周双休日加班一天，2006年至2010年12月期间其每年双休日加班50天，按照月平均工资3000元计算为68970元（3000元/月÷21.75天×50天×2倍×5年），2011年1月至2011年12月期间双休日加班50天，按照月平均工资5000元计算为22989元（5000元/月÷21.75天×50天×2倍），2012年1月至2012年12月期间双休日加班52天，按照月平均工资9632.29元计算为46058.48元（9632.29元/天÷21.75天×52天×2倍），2013年1月至2013年6月期间双休日加班21天，按照月平均工资9776.03元计算为18878.16元（9776.03元/天÷21.75天×21天×2倍），共计156895.64元，原告就其主张的加班事实未能向本院提交证据。被告则认为原告在其烟台分公司工作期间每周工作5天，不存在加班的情况，而且原告对其主张的加班事实，也没有任何证据证实。
上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同通知函、银行卡交易明细、劳动合同书、关于郭明辉等同志的处理意见、关于给予郭明辉同志、惠斌同志处分的通知、上海光明随心订电子商务有限公司营业执照复印件、上海光明随心订电子商务有限公司工商登记材料、上海光明随心订电子商务有限公司烟台分公司注销情况表、参保职工四险缴费情况表、住房公积金个人交纳信息表及双方当事人的陈述在案为凭。上述材料，均经当庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，（一）2012年11月1日，原告由光明乳业华北事业部安排至光明乳业华北事业部担任东北省总经理职务，并由北京光明健能乳业股份有限公司发放工资，缴纳社会保险费，故自2012年11月1日开始原告与北京光明健能乳业股份有限公司建立劳动关系。自2012年11月1日开始，上海光明烟台分公司既未对原告进行管理，也未向被告发放工资，双方已不存在劳动关系，光明乳业华北事业部于2013年6月14日作出关于郭明辉同志违纪解除劳动合同的通知函，原告依据该通知函向上海光明烟台分公司主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。（二）原告与上海光明烟台分公司于2005年9月1日签订有期限为2005年8月1日至2006年7月31日的劳动合同，并续签至2011年7月31日，合同期满后，双方又签订有自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同，故原告要求支付2012年7月21日至2013年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，在原告未能提供证据证实存在时效中止或中断的情形下，原告于2013年7月16日提出申请要求被告支付2008年1月至2012年12月期间的未休带薪年休假工资，已过法定时效期间，本院对其该部分诉讼请求不予支持。原告在上海光明烟台分公司工作至2012年10月31日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2012年应享有4天（305天÷365天×5天＝4.2天）带薪年休假。被告虽主张原告2012年度已休带薪年休假，但其提交的休假申请表均为打印件，原告亦持有异议，本院对其该主张不予采信。2012年度原告未休带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，上海光明烟台分公司应当支付原告未休带薪年休假工资，原告要求按照日工资收入的200%计算于法并无不妥，本院予以支持，故上海光明烟台分公司应支付原告2012年度未休带薪年休假工资3580.24元[（14006.17元+6954.94元+9301.69元+9321.13元+9119.13元+9404.35元+9750.75元+9728.61元+9988.35元+9763.44元）÷10个月÷21.75天×4天×200%]。被告系上海光明烟台分公司开办单位，并于2015年12月30日将上海光明烟台分公司注销，原告要求被告支付上述费用符合法律规定，本院予以支持。（四）被告对原告主张的双休日加班事实不予认可，原告亦未能提交任何证据证实其在上海光明烟台分公司工作期间存在加班事实，故其要求被告支付加班费156895.64元证据不足，本院不予支持。综上所述，判决如下：
一、限被告上海光明随心订电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭明辉2012年度未休带薪年休假工资3580.24元。
二、驳回原告郭明辉的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由原、被告各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 柳程远
人民陪审员 孙盛林
人民陪审员 郝淑凤
二〇一七年二月七日
书 记 员 孙鹏超