广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3062号
原告东莞特普罗展示科技有限公司，住所：东莞市。
法定代表人郭丽华，总经理。
委托代理人葛延祥，男。
委托代理人赵东琪，男，系该公司的文员。
被告喻义红，男，身份证住址：湖北省宁乡县。
委托代理人曾章华。
原告东莞特普罗展示科技有限公司诉被告喻义红劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞特普罗展示科技有限公司的委托代理人葛延祥、赵东琪，被告喻义红及其委托代理人曾章华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞特普罗展示科技有限公司诉称，被告于2011年8月6日入职原告公司工作，于2011年9月2日原告依法为被告参加了工伤保险。2012年6月9日被告在原告公司工作中受伤，原告依法为被告申报了工伤认定，并于2012年6月25日认定为工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，东莞市社会保险基金管理中心于2012年8月9日依据保险法规定向被告支付了工伤保险补助金待遇；被告工伤期间也依法享受工伤休假，休假期间原告依法支付给被告工伤工资。原告为了保证被告自身利益，原告为被告参加了人身意外险和工伤补充险，并依法支付给被告工伤伤残补助金。而被告却无理申请劳动仲裁，现因仲裁不中立。为维护原告的合法权益，特起诉请求判令：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金等费用共计25864.06元；二、被告承担本案诉讼费。
被告喻义红辩称，原告在起诉状中称“原告为了保证被告自身利益，原告为被告参加了人身意外险和工伤补充险，并依法支付给被告工伤伤残补助金”。实施情况是原告为被告购买了人身意外保险，受益人并非被告，商业保险公司没有支付伤残补助金给被告，在被告离职时，原告单方决定并支付给被告一次性伤残就业补助金5360元（汇入被告银行账户），被告并没有同意就此了结工伤待遇。被告在劳动仲裁申诉书中已说明了上述情况，在计算一次性伤残补助金时已减除了5360元，劳动仲裁裁决书亦扣减了5360元。被告认为原告的起诉状无理，请法院驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告原告无需支付被告一次性伤残补助金差额13666.59元、一次性工伤医疗补助金差额2394.83元、一次性伤残就业补助金15162.64元，以上合计31224.06元，扣除5360元（以支付部分），还有25864.06元。
经审理查明，被告于2011年8月6日入职原告处工作，担任技术员工，双方已签订劳动合同。原告已为被告缴纳了工伤保险，缴费标准为1340元／月。
被告于2012年6月9日发生受伤事故，被送往东莞市塘厦医院住院治疗12天，受伤前的月平均工资为3292.37元／月。2012年6月25日经东莞市社会保障局认定为工伤，2012年8月1日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2012年8月9日向被告支付一次性伤残补助金9380元、于2013年1月21日向被告支付一次性工伤医疗补助金1395.83元。2013年1月21日，被告向原告申请辞职，经原告同意于当天离职，离职时工资已结清，离职前的月平均工资为3790.66元／月。
另查明，除为被告参加工伤保险之外，原告还为包括被告在内的员工购买了团体意外商业保险。被告离职时，原告已支付被告工伤待遇5360元。原告主张该款项系商业保险赔偿金，被告予以否认，但被告同意扣除此款项。
后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决原告支付其：1、一次性伤残补助金差额13666.59元；2、一次性工伤医疗补助金差额2394.83元；3、一次性伤残就业补助金9802.64元。2013年4月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2013）117号仲裁裁决书，裁决如下：在本裁决书生效之日起5天内，由原告支付被告一次性伤残补助金差额13666.59元、一次性工伤医疗补助金差额2394.83元、一次性伤残就业补助金15162.64元，扣除5360元已支付部分，还应支付25864.06元。原告对该仲裁裁决不服，于法定期限向本院起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、保险合同，被告提供的工作证、工资条、工伤认定书、鉴定书、职工因工伤亡待遇支付决定等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告在工作发生工伤，依法应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点在于：原告应否补足被告工伤待遇差额。
按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付七个月本人工资的一次性伤残补助金、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金；按照《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；按照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本案被告受伤前的月平均工资为3292.37元／月，离职前的月平均工资为3790.66元／月，离职前的月平均工资高于受伤前的月平均工资，故本院以被告受伤前的月平均工资3292.37元／月计发一次性伤残补助金、以被告离职前的月平均工资3790.66元／月计发一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告为伤残十级，经计算，被告应享受到的一次性伤残补助金为23046.59元（3292.37元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为3790.66元（3790.66元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金为15162.64元（3790.66元／月×4个月）。由于原告为被告缴纳的社会工伤保险费标准低于被告实际的工资水平，造成东莞市社会保险基金管理中心支付给被告的一次性伤残补助金只有9380元、一次性工伤医疗补助金只有1395.83元，存在损失13666.59元（23046.59元-9380元）及2394.83元（3790.66元-1395.83元），对此损失，原告应予承担。
综上，原告应支付被告一次性伤残补助金差额13666.59元、一次性工伤医疗补助金差额2394.83元及一次性伤残就业补助金15162.64元，共计31224.06元。同时，被告离职时，原告已支付被告工伤待遇5360元，此款应予扣除。经抵扣，原告还应支付被告工伤待遇25864.06元（31224.06元-5360元）。原告主张无需支付被告上述工伤待遇的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）第三十四条、第三十五条、第六十六条、第六十八条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞特普罗展示科技有限公司的全部诉讼请求。
二、原告东莞特普罗展示科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告喻义红工伤待遇差额共25864.06元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年六月二十日
书 记 员 陈倩媚
晏伟红
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。
缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。