上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初938号
原告刘威。
委托代理人郭军，上海郭军律师事务所律师。
委托代理人崔峰，上海郭军律师事务所律师。
被告上海隆印实业有限公司。
法定代表人谭光明，总经理。
委托代理人刘希华，山东齐善律师事务所律师。
原告刘威与被告上海隆印实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告刘威的委托代理人崔峰、被告上海隆印实业有限公司的委托代理人刘希华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月1日进入被告处担任机器设备操作员工作，约定月工资8200元（入职时约定8000元，2014年9月或者10月开始变更8200元），工作时间8时至20时、每两周休一天，法定休假日也上班，但被告从未支付加班工资及安排补休。2015年5月10日，被告管理人员朱海蓉口头告知取消原告的工作岗位、要求原告办理离职手续，并搬离员工宿舍，而在此之前被告从未与原告协商过该事宜。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金24600元；2、2014年4月1日至2015年5月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额90200元；3、2014年4月1日至2015年5月10日期间延时、休息日、法定休假日加班工资282183.42元。
被告辩称，原、被告之间未签订书面劳动合同，不存在劳动关系，被告的经营范围为商贸销售类，并无生产许可证，不需要设备操作员和司机岗位。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2010年10月8日，经营范围包装箱、包装材料、印刷设备及配件、工艺品、办公用品、日用品的销售，图文设计制作，室内外装潢工程，企业形象策划，展览展示服务，商务咨询，电器设备（除特种设备）安装，网络工程等。2015年9月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年11月13日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第3350号裁决书作出了对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
审理中，原告为证明与被告之间存在劳动关系及被告违法解除劳动合同而提交房屋租赁合同、水费发票、录音资料、照片等证据，并陈述原告的工作地址是闸北区永和路185号甲，被告提供员工宿舍给原告居住，租赁合同地址就是原告居住地址，录音资料中是原告等人与被告法定代表人谭光明、股东朱海蓉的对话，被告在录音中认可原告等人工作的事实及违法解除劳动合同，如被告不认可的话，可以进行鉴定。
经质证，被告对房屋租赁合同、水费发票的真实性无异议，该房屋系朱海蓉租赁后自行居住的，因朱海蓉与许士红关系较好，让许士红代为缴纳水费；对录音资料的真实性不认可，录音中并非被告法定代表人谭光明、股东朱海蓉的声音，被告要求对此进行声纹鉴定；对照片的真实性不认可，被告的住所地在闸北区永和路185号甲，但该处没有生产机器。
2016年3月7日，被告法定代表人向本院陈述如下：1、认可原告提交的录音资料中的声音系被告法定代表人及股东朱海蓉，无需进行声纹鉴定；2、原告等人与被告存在劳动关系，其中许士红、刘威因为入职时间早，有申报个人所得税的材料，而吴敏、薛帅因入职时间短，所以没有申报个人所得税的材料；3、许士红、刘威的入职时间是2014年10月，吴敏、薛帅的入职时间是2015年4月，约定工资组成是上海市最低工资标准的基本工资、提成；在职期间，被告以现金方式支付工资，不用原告等人签字，工资就是按照税单来支付，但是除了税单外，没有其他证据可以证实；4、2015年五一假期后，被告本打算借钱发工资，但是没有借到钱，就与原告等人商谈降薪的事情，原告等人就自己不愿意继续工作了。
上述事实，有原告提交的裁决书、房屋租赁合同、发票、录音资料、照片，被告提交的证人证言及本案调查笔录、庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
一、关于原、被告之间劳动关系存续期间及工资约定情况。
根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告主张与被告存在劳动关系，于2014年4月1日进入被告处工作，口头约定月工资8200元，（刚开始8000元，工作时间8时至20时、每两周休息一天），被告于2015年5月10日违法解除劳动合同。而被告先是在庭审中否认与原告存在劳动关系，随后又认可与原告存在劳动关系，但认为原告的入职时间系2014年10月，约定的工资组成是上海市最低工资标准的基本工资、提成，且原告于2015年5月自行离职。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动者的入职时间、工资约定及解除劳动合同的合法性，应当由用人单位承担举证义务。相关法律法规明确要求用人单位建立完整、规范的规章制度、管理体系，形成规范的用工体系，如员工入职时办理入职手续，对员工进行考勤，支付员工工资时制作工资明细表明确工资组成项目和金额确定方法，保留支付工资凭证，员工离职时及时办理离职手续等。因此，被告完全可以提交有效的财务账册、工资支付凭证、职工名册、社会保险缴纳记录、招工记录、考勤记录等文件用于证实被告的主张。但是，被告先是否认劳动关系的存在，后又经本院多次释明后，被告仍未提交有效证据证实其主张，相应的举证不利的法律后果由被告自行负担。结合原告的举证，本院认定原、被告之间于2014年4月1日至2015年5月10日期间存在劳动关系，同时采信原告关于月工资约定标准及被告于2015年5月10日解除劳动关系的陈述。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年4月1日建立劳动关系，根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体金额根据原告所述的工资标准予以确定，具体期限是2014年5月1日至2015年3月31日。原告主张的其余期间二倍工资，则缺乏依据，本院不予支持。
三、关于加班工资的诉讼请求。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未就存在法定休假日加班事实提交证据予以证实，而根据原告对月工资及工作时间的约定情况的描述，原、被告约定的工资已经包括原告所述的延时、休息日加班时间的工资，在职期间原告以此标准领取工资而从未提出异议，且在被告解除劳动关系的录音中也未就此提出异议，因此原告再行额外主张加班工资，缺乏依据，本院难以支持。
四、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告于2015年5月10日解除与原告的劳动关系，但是未提交证据证实解除劳动合同的合法性，被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，具体金额根据本院认定的工作年限及工资标准确定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海隆印实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘威2014年5月1日至2015年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币35731元；
二、被告上海隆印实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘威违法解除劳动合同赔偿金人民币9754元；
三、驳回原告刘威要求被告上海隆印实业有限公司支付2014年4月1日至2015年5月10日期间延时、休息日、法定休假日加班工资282183.42元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海隆印实业有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年三月二十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。