新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第912号
原告：巴图西克（另用名：嘉伟）（另用名：嘉伟），男，1982年7月1日出生，蒙古族，，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：邵志明，乌鲁木齐市新市区明智法律服务所法律工作者。
被告：新疆致盛集成能源科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区，组织机构代码：79816183-0。
法定代表人：田磊，该公司总经理。
委托代理人：李丽，女，1978年6月9日出生，汉族，该公司法律部职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
原告巴图西克与被告新疆致盛集成能源科技有限公司（以下简称：致盛公司）劳动争议一案，本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告巴图西克的委托代理人邵志明，被告致盛公司的委托代理人李丽，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告巴图西克诉称，原告于2013年12月8日进入被告公司作销售，未订合同，无社保，工资为3200元／月加提成，因被告未给我提成工资，未付加班费，未交社保，严重损害我合法权益，不服仲裁结果，依法起诉请公正判决。原告诉讼请求：1、支付2014年3月至7月的提成工资5000元；2、支付2013年12月18日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的第二倍工资22400元；3、支付2014年1月至7月的社会保险费7235.2元；4、支付周六加班27天的加班工资7945.02元，节假日加班3天的加班工资1324.17元；5、被告承担诉讼费及送达费。本院受理立案后，原告在2015年5月6日第一次开庭前将第3项请求改为：补交2014年1月至7月的社会保险费7235.2元。
被告致盛公司辩称，提成工资不存在，双方签订了劳动合同，不应该支付双倍工资，社保差额不属于法院受理范围，我们没有拖欠原告的工资，并且由原告负举证责任。邮寄送达费用及诉讼费由法院判决。对于原告诉称每月工资3200元加提成不认可。
经审理查明，2013年12月18日，原告巴图西克与被告致盛公司签订了一份劳动合同书（该劳动合同中甲方为致盛公司，乙方为巴图西克，），该劳动合同除第1页封面甲方名称系由被告单位工作人员书写（并加盖被告公司印章）外，封面乙方姓名及签订日期及联系电话、合同中第2～7页手写内容（包括合同末尾落款处签订日期2013年12月18日）均系由原告巴图西克本人书写，该劳动合同中载明：乙方巴图西克在甲方工作起始时间2013年12月18日；本合同于2013年12月18日生效，其中试用期至2014年3月18日止，本合同于2018年12月18日终止，合同期限为五年；根据甲方要求，乙方同意在销售代表岗位从事工作；每周周一至周五工作，每周周六至周日为休息日；甲方每月20日为发薪日；甲乙双方对工资的其他约定根据公司相关薪酬制度而定。双方签订上述劳动合同后，原告即至被告处从事销售工作。原告巴图西克在被告致盛公司处工作到2014年7月31日，当天原告巴图西克从被告致盛公司离职。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。被告致盛公司通过网银转账给原告巴图西克发放工资；原告巴图西克实发工资：2013年12月为1810元，2014年1月为3028元，2014年2月为3110元，2014年3月为3164元，2014年4月为2724元，2014年5月为4332元，2014年6月为2828元。2014年9月23日，被告给原告招商银行卡中转入2014年7月实发工资6175元。
另查明，根据被告致盛公司提供的考勤表、考勤数据显示，原告巴图西克2014年1月3日（周五）上班，2014年4月7日、5月3日未上班。根据被告致盛公司提供的工资发放统计表记载，原告巴图西克2014年5月实发工资4332元中包含提成工资1425元，原告巴图西克2014年7月实发工资6175元中包含提成工资4054元。
后双方产生争议，原告巴图西克作为申请人，以被告致盛公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2014年7月31日离职，2014年1月3日、4月7日、5月3日节假日加班，请求裁决被申请人1、支付2014年3月至7月的提成工资5000元；2、支付2013年12月18日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的第二倍工资22400元；3、支付2014年1月至7月的社会保险费7235.2元；4、支付周六加班27天的加班工资7945.02元，节假日加班3天的加班工资1324.17元。2015年3月13日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第091号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告巴图西克不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、考勤数据、考勤表、巴图西克工资发放统计表、（巴图西克）中国农业银行金穗借记卡明细对账单、招商银行短信截屏照片、招商银行卡复印件、工作证及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告要求被告支付2014年3月至7月的提成工资5000元，因被告不认可与原告约定过按销售额比例支付提成工资，原告亦未提供证据证实双方按销售额对提成比例进行了约定，原告也认可被告支付了部分提成，根据被告提交的巴图西克工资发放统计表记载被告2014年3月至7月期间给原告支付的工资中已包括提成工资5479元（1425元＋4054元），亦高于原告主张的5000元，故本院对该项请求不予支持。对于原告要求被告支付2013年12月18日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的第二倍工资22400元，因原、被告双方2013年12月18日已签订了一份劳动合同书，该劳动合同封面双方均签字及盖章，并约定于2013年12月18日生效，期限至2018年12月18日终止，该劳动合同封面乙方姓名及签订日期及联系电话、合同中第2～7页手写内容（包括合同末尾落款处签订日期2013年12月18日）均系由原告本人书写，双方所签订的该劳动合同亦实际履行，本院认为该劳动合同合法有效，故原告该项诉讼请求与事实不符，本院不予支持。对于原告要求被告补交2014年1月至7月的社会保险费7235.2元，因原告仲裁时系要求被告支付2014年1月至7月的社会保险费7235.2元，仲裁委员会认为该请求不符合法律强制规定并已驳回其相应仲裁请求；本院立案后原告才将请求改为补交2014年1月至7月的社会保险费7235.2元，原告变更后的该项请求未经过仲裁前置程序处理，原告如请求被告补缴2014年1月至7月的社会保险费，原告应另行申请仲裁，故本院在本案中对原告变更后的该项请求不做处理。对于原告要求被告支付周六加班27天的加班工资7945.02元、节假日加班3天的加班工资1324.17元，被告并不认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中原告虽提供1月份工资条及证人（另案原告）郑志勇的证言，但被告对真实性均不认可，因原告工资条未反映原告具体哪天在工作，此外证人郑志勇在另一案件中与被告存在诉讼关系，证人与被告有利害关系，故本院认为原告所举证据不能单独作为认定案件事实的依据，不足以证实原告存在周六加班27天、节假日加班3天的事实；此外原告巴图西克2014年1月3日虽上班，但当天是周五，为正常工作日，被告提供的考勤表、考勤数据并未反映出原告有周六、节假日加班的事实，故本院对原告该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告巴图西克的各项诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告巴图西克自行负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 衣长生
人民陪审员 黄生荣
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 李 军