新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2927号
上诉人（原审原告）：新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东北路****号。
法定代表人：陈夏官，新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司总经理。
委托代理人：马喜荣，女，1967年7月5日出生，回族，新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司厂医，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李江红，新疆益一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：尹凤琼，女，1974年5月9日出生，汉族，系四川省资阳市雁江区新场乡万福村村民，现住乌鲁木齐市。
委托代理人：马磊，乌鲁木齐市水磨沟区精诚法律服务所法律工作者。
上诉人新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司（下称闽新钢铁公司）因与被上诉人尹凤琼劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日受理后，依法组成合议庭于2016年7月29日公开开庭审理了本案。上诉人闽新钢铁公司的委托代理人马喜荣、李江红，被上诉人尹凤琼的委托代理人马磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2004年3月，尹凤琼到闽新钢铁公司从事行车工工作。2014年3月1日-2014年11月30日、2015年4月12日-2015年11月30日，闽新钢铁公司与尹凤琼签订了劳动合同。其中2015年4月12日签订的劳动合同附件为《承诺书》，主要内容为尹凤琼申请不缴纳各项社会保险，要求公司将用人单位应当承担的社会保险费用在工资中以现金方式发放，今后无论发生任何情况，不向公司主张社会保险费。如主张，除退还以现金方式发放的社会保险费外，愿意按已支付的社会保险费的两倍向公司承担赔偿责任，滞纳金由尹凤琼承担；尹凤琼在该承诺书中签字。闽新钢铁公司未缴纳工作期间的养老、失业保险费，已向尹凤琼发放2014年4月-10月、2015年4月-8月的社保补贴共计8608元。2015年8月20日，尹凤琼因闽新钢铁公司停产离职。尹凤琼离职前12个月的平均工资为2654元。
2015年10月12日，尹凤琼申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2015)702号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年8月20日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由被申请人（本案闽新钢铁公司）安排申请人（本案尹凤琼）进行健康检查；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2004年3月-8月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资17600元；五、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金34068元；六、由申请人返还被申请人支付的社保补贴8608元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。闽新钢铁公司不服，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，闽新钢铁公司与尹凤琼对仲裁裁决中双方当事人于2015年8月20日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；闽新钢铁公司支付尹凤琼仲裁邮寄送达费60元均无异议，对于上述项目原审法院予以确认。
1、关于健康检查问题。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。闽新钢铁公司当庭陈述对尹凤琼进行过健康检查，但未提交相关证据，故对闽新钢铁公司此项诉讼请求原审法院不予支持，闽新钢铁公司应当对尹凤琼进行离职前的职业病健康检查。
2、关于缴纳社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。尹凤琼20**年3月入职，闽新钢铁公司虽陈述该公司系季节性生产，但未提交2010年11月之前其季节性生产的任何证据。2011年3月至11月闽新钢铁公司生产；闽新钢铁公司提交的有尹凤琼签字的工资表显示2012年、2013年尹凤琼未到闽新钢铁公司公司工作；2014年3月继续到尹凤琼公司工作至11月30日，2015年4月12日工作至8月20日离职。故闽新钢铁公司应与尹凤琼共同补缴尹凤琼20**年3月-2010年11月、2011年3月-11月、2014年3月-11月、2015年4月-8月的养老、失业保险费，产生的利息由闽新钢铁公司承担。闽新钢铁公司主张已将企业应当承担的2013年7月-10月、2014年4月-10月、2015年4月-8月社会保险费以现金8608元方式在尹凤琼的工资中予以发放，而尹凤琼对工资表中本人签名表示认可，故在双方共同补缴养老、失业保险费的情况下，尹凤琼应当返还闽新钢铁公司此笔社会保险补贴款8608元。闽新钢铁公司对共同补缴社会保险费提出仲裁时效抗辩，认为尹凤琼此项请求已过仲裁时效期间，但闽新钢铁公司未与尹凤琼共同参加社会保险属持续性侵权，且自2014年至2015年将尹凤琼的社会保险费中企业应当承担部分以现金方式在工资中发放，故闽新钢铁公司此项抗辩意见原审法院不予采纳。
3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准发给经济补偿金。尹凤琼20**年3月在闽新钢铁公司处入职，2010年11月之前尹凤琼的工作时间情况闽新钢铁公司未提交任何证据，原审法院认定尹凤琼为满年工作。2011年3月至11月，尹凤琼在闽新钢铁公司处工作，2012年、2013年未向闽新钢铁公司提供劳动，2014年工作月份为3月至11月，2015年工作月份为4月12日至8月20日。2015年双方签订劳动合同时一并签订了承诺书，自愿放弃缴纳社保，社保以现金方式补偿，故对尹凤琼主张的2015年的解除劳动关系经济补偿金，原审法院不予支持。双方解除劳动关系前，尹凤琼有冬休等未提供劳动的情形，因此计算解除劳动关系经济补偿金应按劳动者提供正常劳动的月份计算，且闽新钢铁公司未对2015年之前的解除劳动关系经济补偿金提出时效抗辩，故闽新钢铁公司依法应当支付尹凤琼8.5个月解除劳动关系经济补偿金22559元（2654元/月×8.5个月）。
4、关于未签订劳动合同二倍工资问题。2014年、2015年双方已经签订了劳动合同，且尹凤琼此项请求已超过法定仲裁时效期间，故闽新钢铁公司不应当支付尹凤琼未签订劳动合同二倍工资17600元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司不支付尹凤琼未签订劳动合同二倍工资17600元；二、驳回新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司关于不支付经济补偿金34068元，不补缴养老、失业保险费，不安排尹凤琼进行职业病健康体检的诉讼请求；三、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内组织尹凤琼进行职业病健康体检；四、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司支付尹凤琼解除劳动关系经济补偿金22559元（2654元/月×8.5个月），于判决生效后十日内付清；五、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴尹凤琼20**年3月-2010年11月、2011年3月-11月、2014年3月-11月、2015年4月-8月的养老、失业保险费（尹凤琼个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司承担）；六、新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司支付尹凤琼仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；七、尹凤琼返还新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司2014年4月-10月、2015年4月-8月社保补贴款8608元，于判决生效后十日内履行。
上诉人闽新钢铁公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、我公司系季节性用工，尹凤琼于每年3月至11月期间在我公司工作，劳动合同每年一签。但尹凤琼于2012年至2013年在其他单位工作并不在我公司，故其在我公司工作时间不连续，所主张为其补缴养老和失业保险费已超过仲裁时效。同时，在履行劳动合同期间，我公司已专门组织尹凤琼进行过健康体检；2、由于尹凤琼在我公司工作时间是不连续的，劳动合同每年一签，因此不应当以尹凤琼最初在我公司工作时间起算经济补偿金，原审法院判决我公司向尹凤琼支付8.5个月的经济补偿金，没有法律依据；3、双方合同履行期间，尹凤琼向我公司出具《承诺书》，表示不愿意缴纳社会保险费，我公司将社保费以现金方式按月发放给了尹凤琼。故我公司不应为尹凤琼补缴社会保险费，并且补缴社会保险费产生的滞纳金也应由尹凤琼承担。综上，原审法院判决错误，请求二审法院予以纠正。
被上诉人尹凤琼答辩称，闽新钢铁公司未提交证据证明2010年之前我在其公司工作的时间不连贯，后依据其提交的劳动合同，原审法院按照劳动合同的约定判决闽新钢铁公司承担为我补缴养老和失业保险费的期间正确。闽新钢铁公司未缴纳我的社会保险费属持续性侵权，故不存在我要求闽新钢铁公司补缴社会保险费的请求超过仲裁时效的问题。为劳动者缴纳社保费是用人单位的法定义务，是承诺书不能对抗的，原审法院判决闽新钢铁公司为我补缴养老和失业保险费正确。闽新钢铁公司并未提交任何证据证实其组织我们进行过健康体检，原审法院判决闽新钢铁公司组织我进行职业病健康体检正确。闽新钢铁公司应当按我在其公司的工作年限，依照法律规定向我支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、承诺书、工资表、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案审理过程中双方当事人对尹凤琼于2015年8月20日因闽新钢铁公司停产而离开闽新钢铁公司，未继续向闽新钢铁公司提供劳动的事实均无异议，故闽新钢铁公司与尹凤琼之间的劳动关系于2015年8月20日终止，尹凤琼于2015年10月12日向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，并未超出一年的申请仲裁的时效期间。故闽新钢铁公司称尹凤琼对本案的请求已超过仲裁时效期间的上诉理由不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案因闽新钢铁公司停产双方协商解除了劳动合同，故闽新钢铁公司应向尹凤琼支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准发给经济补偿金。本案尹凤琼于2004年3月入职闽新钢铁公司，原审法院判决闽新钢铁公司向尹凤琼支付8.5个月的经济补偿金不违反法律规定。闽新钢铁公司另称其向尹凤琼支付的经济补偿金应当扣除其每年冬休停产期的上诉主张，与上述法律规定相悖，且对其向尹凤琼支付的经济补偿金数额亦不产生实际意义，故本院对闽新钢铁公司称原审法院判决其公司向尹凤琼支付的经济补偿金数额有误的上诉主张不予采信。
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，该法定义务不以双方协商或劳动者放弃而免除。故原审法院判决闽新钢铁公司按尹凤琼在其公司的实际工作期间，判决闽新钢铁公司承担为尹凤琼补缴养老和失业保险费责任符合法律规定。闽新钢铁公司称由于尹凤琼向其出具了不要求其公司缴纳社保费的承诺书而其补缴尹凤琼养老和失业保险费责任应予免除的上诉理由，与法相悖，故本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司已预交），由上诉人新疆闽新钢铁（集团）有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 王朋坤