广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初1471号
原告：邱文杰，男，汉族，
委托代理人：曾爱兰，广东天行健律师事务所律师。
委托代理人：欧阳杨，广东天行健律师事务所律师。
被告：韶关市远达汽车销售有限公司，
法定代表人：张绍国，董事长。
委托代理人：危波，广东恒益律师事务所律师。
原告邱文杰诉被告韶关市远达汽车销售有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。现已审理终结。
双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第八项、第十项、第十五项，其他事项无争议。
一、入职时间：2007年9月。
二、签订劳动合同时间：2011年12月30日。
三、合同期满时间：至法定终止条件出现时止。
四、合同约定的员工工作岗位：培训讲师。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：850元。
六、员工实际领取的每月工资数及工资构成：每月基本工资1000元加提成奖金。
七、员工的工作年限：8年8个月。
八、解除或终止劳动关系的原因：原告认为被告扣减其2016年2月、3月工资以及未依法支付加班工资，故而要求与被告解除劳动合同。
九、解除或终止劳动关系的时间：2016年5月26日。
十、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：33786元。
十一、双方发生劳动争议的时间：2016年2月。
十二、申请仲裁时间：2016年5月11日。
十三、仲裁请求：1、确认双方劳动关系已经终止；2、要求被申请人支付经济补偿金33786元；3、补发2016年2月和3月工资4180元；4、补发2007年9月至2016年5月周末加班工资97359元。
十四、仲裁结果：驳回申请人的仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：1、要求被告支付2016年2月和3月扣发的工资4180元；2、要求被告支付2007年9月至2016年5月的周末加班工资97359元；3、要求被告因单方终止劳动合同的经济补偿金3154×9=33786元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，对于上述有争议的事项，作如下分析认定：
一、关于原告2015年2月至2016年1月的工资分别为：1304.10元、2529.52元、4182.12元、2908元、4424.88元、3676.68元、2728元、2431元、2223元、2571.88元、2815元、2584.77元，计12个月的平均工资为：2864.91元。
二、关于原告要求被告支付2016年2月和3月扣发的工资4180元是否支持的问题。原告邱文杰与被告韶关市远达汽车销售有限公司签订的书面劳动合同，约定原告的职务为培训讲师。2013年5月28日被告作出《关于人事分工调整试行的通知》，任邱文杰为维修经理/培训经理/内保干士/，协助站长工作；负责维修质量、厂家业务培训、转训、车主讲堂等；店内消防工作。2014年9月12日被告对原告工作内容调整为主要负责维修车辆索赔工作，隶属售后前台主管管理，协助前台主管工作。从2015年8月起，取消邱文杰代理前台主管工作，转为协助前台主管工作，期间公司也安排邱文杰从事补录广本系统单据、新车交车、安全员、广本e学督促培训等岗位工作。从双方提供及认可的工资表可以看出，原告从2015年2月至2016年1月的平均工资为2864.91元，而原告在2016年2月、3月实发工资为642元、805元，与原告之前的工资大幅降低。对此被告认为调整原告工作岗位后，原告负责的工作业绩差，原告的工作业绩与其他员工的差距过大，培训也不达标，被告提供了邱文杰索赔员工资计算方法、邱文杰主管（代）工资计算方法、售后部薪酬提成方案（试行）以及韶关远达2016年培训讲师KPI考核表予以佐证，但被告提供的上述证据，既没有公司的盖章，也没有原告的签名确认，无法判断其真实性，故对被告的辩解不予采纳。至于被告辨称公司效益不好，每年2、3月份是汽车行业销售淡季，且原告上班经常干私事影响工作，故原告工资较低，但被告没有提供充分证据予以证明，对被告的辩解本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的规定，被告未与原告协商一致变更原告工作岗位，加重劳动强度，且调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位工资大幅降低，故被告对原告调岗的行为具有违法性，被告应当按月平均工资2864.91元补足两岗位之间的工资差额给原告，补足的差额为2864.91元×2－（642＋805）=4282.82元。因此，原告要求被告支付2016年2月和3月扣发的工资4180元，有事实和法律依据，本院予以支持。
三、关于被告是否支付2007年9月至2016年5月的原告周末加班工资97359元的问题。本案中，被告不否认原告在职期间有加班的行为，但认为其加班的工资已包含在提成奖金之内。原告主张其在2007年9月至2016年5月的周末的加班情况，被告没有支付加班工资或者没有足额支付加班工资，原告应该提供证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告至今为止没有就其存在加班事实和被告未足额支付加班工资提供证据证明，或者提供被告掌握其周末上班的记录，对此应当承担举证不利的法律后果。另根据原、被告提交的工资表显示，每位员工的工资组成部分、加班情况都有详细栏目，原告在长达八、九年的时间内未对其加班部分提出异议也与常理不符，因此对该部分加班工资本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付因终止劳动合同的经济补偿金33786元的问题。如前所述，被告调整原告工作岗位，大幅加重劳动强度，工资水平与调整岗位前大幅降低，而使原告被迫要求与被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第（一）项：未按照劳动合同约定提出劳动保护或者劳动条件的；”及第（四）项：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”规定，被告单位违反合同约定，变更原告工作岗位，加重劳动强度，原告可以与用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；”第二款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告在2015年2月至2016年1月的月平均工资为2864.91元，原告在被告单位工作8年8个月，被告应支付给原告9个月的经济补偿金为：2864.91元/月×9个月=25784.19元，原告主张被告支付经济补偿金33786元，超出部分本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告韶关市远达汽车销售有限公司应于本判决生效后十日内支付2016年2月和3月扣发的工资差额4180元给原告邱文杰。
二、被告韶关市远达汽车销售有限公司应于本判决生效后十日内支付原告邱文杰经济补偿金25784.19元；
三、驳回原告邱文杰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告韶关市远达汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 王新科
审 判 员 黄智霄
人民陪审员 张 清
二〇一六年十月十九日
书 记 员 林天成