沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第158号
原告董向一，男，汉族，无职业，户籍地辽宁省昌图县，现住沈阳市皇姑区。
被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司。
住所地沈阳市浑南新区营盘北街*号。
负责人高海峰，系该单位总经理。
委托代理人初明，女，汉族，系该分公司职工，户籍地辽宁省盖州市，现住沈阳市浑南新区。
原告董向一与被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月19日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威，人民陪审员何悦组成合议庭，于2014年5月12日公开开庭进行了审理，原告董向一，被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司的委托代理人初明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董向一诉称，2011年12月1日原告到被告经营的中电投项目工作，岗位为小车班司机，工资一直由被告支付，当时双方签订的劳动合同约定被告给原告缴纳失业、养老、工伤、医疗及生育险费，合同期限自2011年12月1日至2014年12月1日止。在2013年7月29日由于原告家庭纠纷原因，被告将原告开除，此时原告与被告的劳动合同并没有到期，双方签订劳动合同时，基本工资标准为2，095元／月，原告得到的基本工资为1，750元／月，所以原告要求被告方补偿20个月的工资差额，345元／月，共计6，900元。之后原告发现被告没有给原告缴纳失业险费，更没有支付失业救济金。原告工作两年，按照劳动法满一年给补一个月工资，应补偿两个月的基本工资，共计4，190元，双方就补交失业保险费、办理停保手续及支付经济补偿金等事宜协商未果，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动争议委员会申请仲裁，该委员会以原告的请求超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不予受理，原告不服，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告给原告补交失业险费；2、被告向原告支付失业救济金；3、被告给原告办理停保手续，并交给原告，4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4，190；5、被告给原告按照合同补偿基本工资的差额6，900元。庭审前，原告将解除劳动合同经济补偿金变更为违法解除劳动合同经济赔偿金8，380元。
被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司辩称，1、针对失业保险问题，由于原告于2011年12月1日与被告签订劳动合同时系户口性质为农业，被告一直按照国家规定为其缴纳失业险，所以不必为原告缴纳。2、针对失业救济金问题，因为沈阳市东陵区劳动局规定办理农业户口一次性补偿金申请时间为停保当月1至15日，原告被开除后，未及时申请，并且未及时提供申请所需材料，故造成不能领取失业补偿金，被告不应承担任何责任。3、针对办理停保手续问题，因为原告尚欠被告中电投项目款3，000元，至今未归还，故一直未将停保单交给原告，被告承诺原告归还欠款后，立即将停保单交给原告。4、针对原告要求支付赔偿金的问题，由于原告个人原因引起其家属殴打被告员工，并且原告对被告造成严重影响，故其所要求的解除劳动合同经济赔偿金毫无依据。5、针对补偿所欠工资问题，由于2011年12月1日被告与原告签订劳动合同约定工资为1，750元，2012年11月原告工资上调为1，850元，2013年1月原告工资上调为1，950元，被告每月足额支付其工资，不存在少发工资情况，所以无需赔偿。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明原告经过劳动仲裁程序前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、劳动合同一份，证明原告和被告签订过劳动合同，工资为2，095元／月，实际得到1，750元／月，并应给被告缴纳保险。
被告对该证据真实性没有异议，但认为劳动合同记载的工资数额不符。
经审查认为，结合被告提供的证据，该证据可以证明原告与被告签订了书面劳动合同，约定的工资数额应为1，750元／月。
3、2013年1月至7月末的工资单，证明原告开的工资数额。
被告对该证据没有异议，认为被告已经给原告了2013年6月份工资，尚欠原告2013年7月的工资。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、停保手续一份，证明被告已经给原告办理停缴养老保险的手续。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、情况说明一份，证明由于原告个人原因给被告造成严重影响，所以被告给原告开除了。
原告对该证据真实性没有异议，认为是被告给原告开除了，认为记载的内容不实。
经审查认为，该证据可以证明被告将原告开除了。
3、失业保险缴纳明细（2011年12月至2013年7月）及《企业个人账户记实报表一》各一份，证明被告已经为原告缴纳失业保险费。
原告对该证据真实性没有异议，认为原告自己查了，被告没有给原告缴纳。
经审查认为，该证据为被告向税务机关上报的《企业个人账户记实报表一》不能证明被告已经给原告缴纳了失业保险。
4、工资表一份，证明2013年7月份被告没有给原告开工资。
原告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
5、劳动合同书一份，证明原告的工资为1，750元／月，
原告对该证据真实性没有异议，认为工资数额应按照原告提供的工资标准予以计算。
经审查认为，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明原告所开工资的数额。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2011年12月11日原告董向一到被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司处工作，岗位为小车班司机。2011年12月1日原告与被告签订《劳动合同》，主要约定，合同期限从2011年12月1日到2014年12月1日。被告提供劳动合同的工资标准为1，750元／月。被告向原告工资支付到2013年6月，被告给原告的养老保险缴费到2013年8月，并扣发了原告个人应承担养老保险费部分，失业保险无个人应负担部分。2013年7月被告通知原告因其违法公司规章制度解除劳动合同，原告离职前12个月的平均工资为1，647元／月。其后，原告与被告发生纠纷，2013年12月10日原告与被告就补缴失业保险费、支付失业救济金、违法解除劳动合同赔偿金、办理停保手续并交付给原告等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，作出不予受理决定，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给原告补交失业险费；2、被告向原告支付失业救济金；3、被告给原告办理停保手续，并交给原告，4、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8，380元；5、被告向原告支付基本工资的差额6，900元。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告董向一原系被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司的职工，原告在工作期间，被告未给原告缴纳失业保险费，根据法律规定，用人单位有为职工缴纳失业保险费的法定义务，故原告主张被告补缴失业保险费的请求，本院予以支持。对于原告主张支付失业救济金的诉讼请求，因原告已经提出要求补缴失业保险费，在未能证明原告不能领取失业保险金前，原告的该项主张，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告办理停保手续，并交付给原告的请求，因被告将原告予以辞退，作为用人单位应向原告提供解除劳动合同证明及为原告办理停交社会保险的相关手续，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，因被告以原告前妻等人到被告处索要抚养费发生纠纷，造成被告员工伤害，原告未积极协助处理，违反公司规定制度为由将原告开除，法律依据不足，应按照法律规定的标准予以计算，并支付违法解除劳动合同赔偿金，同时，原告表示同意扣除其从被告处的借款3，000元，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付工资差额的请求，因被告提供的《企业个人账户记实报表》所载明的员工工资数额为计算社会保险的基数，同时，原告已经领取被告支付的工资，当时未提出异议，并且被告提供的《劳动合同书》载明工资数额为1，750元／月，从而可以认定原告与被告当时约定的工资数额为1，750元／月，故原告主张被告支付工资差额的请求，法律依据不足，本院不予支持。
对于被告提出已经给原告缴纳失业保险的抗辩理由，因被告未能提供缴纳失业保险费的相关票据，且原告并未在失业保险机构查实，故被告的该项抗辩理由，本院不予支持。对于被告提出因原告家属给被告单位造成损失，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金的抗辩理由，因原告的前妻到被告处发生因支付抚养费等事宜纠纷，原告未主动协助处理该事项，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由，故被告的该项抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内向原告董向一支付违法解除劳动合同经济赔偿金3，588元（1，647元／月×4个月，从2011年12月至2013年7月，共计8个月，按4个月计算，扣除原告的借款3，000元）；
二、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内向原告董向一支付工资1，892元（2013年7月工资，已经扣除社会保险费）；
三、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起三十日内为原告补缴失业保险费（2011年12月至2013年7月失业保险金费，根据社会保险部分核定的数额交纳，原告应负担部分由原告自行承担，被告负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告负担）；
四、被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内向原告董向一交付养老保险停保手续；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司浑南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 芦 威
人民陪审员 何 悦
二〇一四年五月十三日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。