安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）含民一初字第00868号
原告：安徽省润基水泥有限责任公司，住所地安徽省含山县，
法定代表人：林国荣，该公司董事长。
委托代理人：卢本涛，安徽吴楚律师事务所律师。
被告:朱兴来,男,1979年11月7日出生,汉族,务工，住安徽省含山县。
委托代理人：周能友，安徽吴楚律师事务所律师。
原告安徽省润基水泥有限责任公司（以下简称安徽润基公司）与被告朱兴来劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理。依法由审判员平海适用简易程序公开开庭进行了审理，原告安徽润基公司的委托代理人卢本涛，被告朱兴来及其委托代理人周能友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽润基公司诉称：一、劳动争议之事实及裁决。朱兴来系原告烧成车间操作工，双方存在劳动关系。2015年7月26日上午8时许，车间负责人周炎向被告询问昨日早上上班问题，因周炎在中控视频发现25日早8点未发现被告办理交接班，同时从监控发现被告25日夜没在班上，被告回答周炎说：其是早上七点多离开的，并强调上了夜班。为此事朱对周炎恶语相向，并在中控室用安全帽砸桌子、踢凳子，且冲向周炎。期间，恶语谩骂、使用攻击性语言，伴有推搡、指划。中控室秩序严重混乱。经过调查和了解，原告认为被告的行为构成严重违反公司规章制度，依据劳动合同和相关规定作出解除与被告的劳动合同。被告不服提起劳动仲裁。2015年10月13日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）含劳人仲裁字036号仲裁裁决书，裁决原告解除劳动合同违法并赔偿经济补偿金。二、（2015）含劳人仲裁字036号裁决认定事实错误。原告在仲裁时提交充分的证据证明，被告的行为严重违反了原告的规章制度。被告违章事实：1、2015年7月25日夜班不在岗，2、2015年7月25日早未办交接班，3、2015年7月25日早早退，4、态度恶劣对待车间负责人的查询，5、造成车间秩序混乱，6、对车间负责人恶语、谩骂等等。被告上述行为已构成严重违反公司的规章制度。中控室是生产车间的控制部门，其重要性无需多说，擅自离岗，违章性质本身就是很严重的，对如此重要岗位上的操作人员擅自离岗行为不予以重处，不足以引起其他操作人员的对岗位的重要性重视和不足以提高对擅自离岗的危害性、严重性的认识。其次，被告恶劣对待车间负责人的查询，不仅造成车间生产秩序的混乱，同时也在公司内造成了恶劣的影响。仲裁裁决认为被告的行为不构成严重违反公司规章制度，不符合本案实际情况。三、仲裁裁决因认定事实错误导致适用法律不当，应当撤销并确认原告解除劳动合同行为合法。如上所述，仲裁裁决对被告严重违反公司的规章制度行为的认定发生错误，继而认定原告违法解除劳动合同，并裁决支持被告的双倍赔偿金是没有事实和法律依据的，故裁决适用法律错误。仲裁裁决应撤销，原告的解除劳动合同行为合法。原告为此诉至人民法院请求：撤销（2015）含劳人仲裁字036号裁决，确认原告解除劳动合同行为合法并驳回被告赔偿请求。
朱兴来辩称：原告在诉状上所陈述事实并不符合事实，（2015）含劳人仲裁字036号裁决认定事实清楚适用法律正确，依法应当予以维持，对原告的诉讼请求依法予以驳回。
经审理查明：朱兴来于2005年6月1日到安徽润基公司工作，并签订劳动合同，最近签订的合同期限自2014年1月1月至2016年12月31日，职位为“操作员”。2015年7月26日上午，朱兴来因前一日早班提前离岗的问题与车间负责人周炎发生言语冲突，情绪激动，进而对周炎有推搡的举动，随后被在场的同事拉开。同日，安徽润基公司作出调查，并报安徽润基公司工会，该工会在2015年7月27日复函同意公司解除与朱兴来之间的劳动关系，安徽润基公司在2015年7月26日以朱兴来严重违反员工手册第十一章第五十六条2.13侮辱、恐吓、殴打或行凶伤害同事、主管，其行为给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，决定解除朱兴来劳动合同。朱兴来不服，认为安徽润基公司单方解除劳动合同违法，为此向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽润基公司支付双倍经济补偿金73599.46元。该委于2015年10月13日作出裁决，裁决安徽润基公司自裁决生效之日起五日内一次性支付朱兴来解除劳动关系赔偿金73027.9元。安徽润基公司对此裁决不服，诉至人民法院。
另，朱兴来自2005年6月1日至安徽润基公司工作，月工资额3240元。
上述事实，有安徽润基公司提交的营业执照、组织机构代码、劳动合同、调查笔录、公司函、工会复函及员工手册；有朱兴来提交的身份证、劳动合同、工资表在案，经当事人质证，具有真实性、合法性及关联性，本院予以确认。
本院认为：朱兴来与安徽润基公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
本案双方争议的焦点：安徽润基公司与朱兴来解除劳动关系是否符合法律规定？朱兴来在2015年7月25日上夜班，早上有提前离岗，7月26日早周炎在向朱兴来了解情况过程中，双方因言语产生口角，朱兴来情绪较为激动，行为不当，但尚构不成“侮辱、恐吓、殴打或行凶伤害同事、主管”的情节，安徽润基公司对此可以批评、教育并予以处理，但尚未达到解除劳动关系的严重程度，公司在解除劳动关系通知上按员工手册的规定以此为由于7月26日解除了与朱兴来的劳动关系，此情形并不符合劳动法中用人单位可以解除劳动关系的情形；同时，安徽润基公司在7月26日解除与朱兴来的劳动关系，而安徽润基公司工会是在7月27日复函同意公司解除与朱兴来的劳动关系，因此，安徽润基公司解除与朱兴来的劳动关系，缺乏事实及法律依据，属于违反劳动法的解除。安徽润基公司的诉讼请求，依法不予支持。
按照法律规定，安徽润基公司应当支付双倍赔偿金。朱兴来工作年限为10年零2个月，月工资额3240元，按双倍计算该赔偿金为68040元（3240元/月×10.5月×2）。
依照《中华人民国共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
安徽省润基水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付朱兴来违法解除劳动合同赔偿金68040元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽省润基水泥有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 平海
二〇一六年一月二十四日
书记员 张健
附件：本判决引用的法律和司法解释原文
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开户行：中国银行含山支行营业部
《中华人民国共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。