安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）屯民一初字第01289号
原告：舒秀红，女，住安徽省黄山市屯溪区。
委托代理人：朱有志，安徽经盾律师事务所律师。
委托代理人：彭哲，安徽经盾律师事务所实习律师。
被告：黄山市新安山庄有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：廖克助，执行董事兼总经理。
委托代理人：倪立峰，安徽金天都律师事务所律师。
委托代理人：项婧玲，安徽金天都律师事务所实习律师。
原告舒秀红与被告黄山市新安山庄有限公司（以下简称新安山庄公司）劳动争议一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由审判员吴洁宇适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告舒秀红及其委托代理人朱有志、彭哲、被告新安山庄公司的委托代理人项婧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
舒秀红诉称：原、被告于2009年12月建立劳动关系。2013年3月，原、被告签订劳动合同，合同期限为2013年3月1日至2015年3月31日，工作岗位为餐饮部传菜员。2015年3月，被告单方面变更原告的工作岗位和职务，原告未同意，被告以此为由解除与原告的劳动合同。根据劳动合同法的规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，如协商不成，用人单位应当按照原劳动合同约定的内容继续履行。被告以原告不服从工作安排为由违法解除与原告的劳动合同，应支付原告双倍经济赔偿金24200元。原告向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委收到材料后未在法定期间内受理。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24200元；3、被告为原告补缴2009年12月至2015年3月期间的社会保险；4、被告返还原告服装押金310元；5、被告支付原告2015年2月份至3月份的工资。庭审中，原告明确第3项诉请为被告返还原告自行缴纳2009年12月至2015年3月期间的社会保险费。
舒秀红为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据一、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
证据二、劳动合同书复印件，证明原告与被告签订劳动合同以及劳动合同约定的具体内容情况；
证据三、中国农业银行金穗借记卡明细对账单复印件，证明原告工资情况；
证据四、收据复印件，证明被告向原告收取服装押金310元未退还的事实；
证据五、录音资料，证明被告违法解除劳动合同及胁迫原告换岗的事实；
证据六、屯溪区代办养老保险费收款凭证、屯溪区代办医疗保险费收款凭证、屯溪区灵活就业人员缴费申报表，证明原告自行缴纳2009年12月至2014年8月的养老保险费及医疗保险费合计26517.76元。
新安山庄公司在庭审中辩称：原告已经年满50周岁，按照劳动法及劳动合同法的规定，原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉请于法无据；原告在确认书中承诺其自行缴纳社会保险费，免除被告为其缴纳社会保险费义务，况且原告在年满50周岁后开始领取保险金，被告并未给原告造成损失；被告收取服装押金310元的事实予以认可，但应当遵循劳动仲裁前置原则；对被告未支付原告2015年2月1日至2015年3月9日的工资无异议，期间的工资应为2018元。
新安山庄公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证，证明被告的诉讼主体资格；
证据二、劳动合同书2份，证明原告在被告处上班，2014年8月30日之后系劳务关系的事实；
证据三、《要求及确认书》、黄山市职工参保情况表，证明原告系自愿免除被告为其缴纳社会保险，且被告并未给原告造成损失；
证据四、通知书，证明原告自动离职的情况。
新安山庄公司对舒秀红提交的证据发表如下质证意见：
证据一、无异议，原告在2014年8月30日时年满50周岁；
证据二、真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告已经年满50周岁，劳动合同约定的工作时间为2013年3月1日至2015年3月31日，2013年3月1日至2014年8月30日合法有效，超出该期间部分无约束力；
证据三、真实性、合法性无异议，2015年1月30日单位发放的月工资为1850元，即原告每月基本工资应为1850元，故原告主张每月工资2200元无依据；
证据四、真实性、合法性无异议，但原告的该项诉求应遵循劳动仲裁前置原则；
证据五、真实性无异议，关联性有异议，原告已年满50周岁，与被告不存在劳动关系，即使原告所述的情况真实，也不适用劳动法的规定，不能达到其证明目的；
证据六、真实性无异议，关联性有异议，该项诉请不属于法院受案范围。
舒秀红对新安山庄公司提交的证据发表如下质证意见：
证据一、无异议；
证据二、真实性、合法性无异议，证明目的有异议，两份劳动合同的劳动期限系连续的，不能因为原告现在达到法定退休年龄而否定劳动合同的存在；
证据三、《要求及确认书》的真实性无异议，合法性、关联性有异议，即使原告签字也不能免除用人单位为员工办理社会保险的强制性义务；参保情况表的真实性、合法性无异议，证明目的有异议，原告自行缴纳养老保险，但不能证明原告已开始领取养老保险金，被告未给原告缴纳社会保险，给原告造成了损失；
证据四、原告本人未签收通知，不能达到被告证明目的。
本院对舒秀红提交的证据认证如下：被告对证据一无异议，本院经审查予以确认；被告对证据二的关联性有异议，对真实性、合法性无异议，本院经审查认为，劳动合同系原、被告本人签订，本院对其真实性予以采信；被告对证据三、四、五的真实性无异议，本院经审查认为，该三份证据与本案相关联，且被告对其真实性无异议，本院予以采信；被告对证据六的真实性无异议，关联性有异议，本院经审查并核实，因舒秀红于2014年9月开始领取养老保险金，应当认定舒秀红已经缴纳社会保险费，本院对该组证据予以采信。
本院对新安山庄公司提交的证据认证如下：原告对证据一无异议，本院经审查予以确认；原告对证据二的真实性、合法性无异议，本院经审查认为，两份劳动合同均系原、被告签订，本院对其真实性予以采信；原告对《要求及确认书》的真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，本院经审查认为，该确认书虽经原告签字，但用人单位为员工办理社会保险系法律规定的强制性义务，故本院对《要求及确认书》不予采信；原告对黄山市职工参保情况表的真实性、合法性无异议，本院经审查予以采信；原告对证据四的真实性无异议，但认为原告本人未签收通知，本院经审查认为，因被告未举证证明其已将通知送达原告，故本院不予采信。
经审理查明：舒秀红与新安山庄公司于2009年12月建立劳动关系。2010年3月7日，新安山庄公司（甲方）与舒秀红（乙方）签订劳动合同，合同期限为2010年3月1日起至2013年2月28日止，舒秀红的工作岗位为餐饮部划单员；工资标准为850元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2013年3月10日，新安山庄公司（甲方）与舒秀红（乙方）续签劳动合同，合同期限为2013年3月1日起至2015年3月31日止，舒秀红的工作岗位为餐饮部传菜员；在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2014年8月份开始，新安山庄公司发放给舒秀红的月工资为1850元。新安山庄公司因公司经营调整，于2015年3月8日开会通知舒秀红等人换岗。舒秀红自2015年3月9日起未至该公司上班。舒秀红于2015年4月29日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会逾期未受理。
另查明：舒秀红系1964年8月30日出生，其自行缴纳1996年1月份至2014年8月份的养老保险费和医疗保险费，2014年9月份开始领取基本养老保险金。2009年12月至2014年8月，舒秀红自行缴纳养老保险费20897.72元（2009年12月至2010年6月，每月264元，合计1848元；2010年7月至2011年6月，每月296.8元，合计3561.6元；2011年7月至2011年12月，每月343.6元，合计2061.6元；2012年1月至2012年6月，每月343.6元，合计2061.6元；2012年7月至2013年6月，每月406.4元，合计4876.8元；2013年7月至2014年6月，每月461元，合计5532元；2014年7月至2014年8月，每月478.06元，合计956.12元；）、医疗保险费5620.04元（2009年12月至2010年6月，每月80元，合计560元；2010年7月至2011年6月，每月89元，合计1188元；2011年7月至2011年12月，每月85.9元，合计515.4元；2012年1月至2012年6月，每月85.9元，合计515.4元；2012年7月至2013年6月，每月101.6元，合计1219.2元；2013年7月至2014年6月，每月115.25元，合计1383元；2014年7月至2014年8月，每月119.52元，合计239.04元；）
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告续签的劳动合同期限为2013年3月1日至2015年3月31日，因舒秀红于2014年9月开始领取养老保险金，双方的劳动合同应至2014年8月30日终止，双方的用工关系自2014年8月31日起按劳务关系处理，故原告请求解除原、被告之间的劳动关系并由被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24200元之诉请，本院不予支持。原告2015年2月1日至2015年3月8日期间的劳动报酬被告未支付，本院按照被告发放给原告的月工资1850元标准计算为2220.12元（即61.67元／天×36天），被告应予以支付。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因原告已自行缴纳2009年12月至2014年8月的社会保险费（养老保险费、医疗保险费）26517.76元，被告应予以返还。原告放弃主张除养老保险费、医疗保险费之外的社会保险费，系其真实意思表示，本院予以准许。用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，故原告请求被告返还服装押金310元之诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告黄山市新安山庄有限公司于本判决生效后七日内返还原告舒秀红2009年12月至2014年8月自行缴纳的社会保险费26517.76元及服装押金310元；
二、被告黄山市新安山庄有限公司于本判决生效后七日内支付原告舒秀红劳动报酬2220.12元；
三、驳回原告舒秀红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由被告黄山市新安山庄有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 吴洁宇
二〇一五年十一月十六日
书记员 胡 昉
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。