贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔02民终535号
上诉人（原审被告）：六盘水天生湖驾驶培训有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区双戛乡中菁村六组，统一社会信用代码：9152020106305206XA。
法定代表人：孙磊，系该公司负责人。
委托诉讼代理人：刘征宇，系贵州济元律师事务所执业律师，执业证号：15202201210350847。
委托诉讼代理人：何玉，系贵州济元律师事务所执业律师，执业证号：15202201710242932。
被上诉人（原审原告）：黄某，女，1975年3月3日生，彝族，住贵州省六盘水市钟山区。
被上诉人（原审原告）：张忠华，女，1948年5月6日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。
被上诉人（原审原告）：耿晨秋羽，女，1997年10月5日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。
被上诉人（原审原告）：耿某，女，2012年11月3日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。
法定代理人：黄某，女，1975年3月3日生，彝族，住贵州省六盘水市钟山区，系耿某母亲。
四被上诉人委托诉讼代理人：余双玲，系贵州屯恒律师事务所律师，执业证号：15202201411837697。
四被上诉人委托诉讼代理人：杨莉，系贵州屯恒律师事务所实习律师，证号：23081511210150。
上诉人六盘水天生湖驾驶培训有限公司因与被上诉人黄某、张忠华、耿晨秋羽、耿某劳动争议一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初4960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。上诉人六盘水天生湖驾驶培训有限公司的委托诉讼代理人刘征宇、何玉，被上诉人黄某，被上诉人黄某、张忠华、耿晨秋羽、耿某的委托诉讼代理人余双玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人六盘水天生湖驾驶培训有限公司上诉请求：一、撤销贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初4960号民事判决书，改判确认耿斌2016年5月21日至2016年6月2日与上诉人不存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实及理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院认定耿斌与上诉人存在事实劳动关系系认定事实错误，一审时，上诉人已经向一审人民法院提供了开除被上诉人亲属耿斌的决定、会议记录及公告照片，且上诉人已将相关材料呈报钟山区道路运输局备案，仲裁委及一审法院都向钟山区道路运输局核实了这一事实，充分的说明了上诉人已经于2016年5月20日开除耿斌的事实。开除耿斌后，耿斌不签收开除决定，也没有到上诉人公司上班，公司已经以公告的形式向耿斌送达开除决定。一审法院认定上诉人没有将开除决定送达给耿斌，显然是否定了公告送达的送达形式，加重了上诉人的责任，人民法院尚且使用公告送达的形式，如果上诉人不能以公告的形式送达，耿斌不愿意签收开除决定上诉人就无法与耿斌解除劳动关系，这显然限制了用人单位与劳动者解除劳动关系的权利。并且，上诉人对耿斌作出开除处分并公示公告后，耿斌就没有到公司上班，也没有提出任何异议，说明耿斌已经知晓并认可公司开除自己的事实，接受公司对其作出的开除处分。因此，在上诉人已经将开除决定进行公示、公告，并呈报主管部门备案，耿斌没有提出任何异议，也没有到公司上班情况下，一审法院认定上诉人没有举证证明已经将开除决定送达给耿斌，开除决定尚未发生解除劳动关系的法律效力，这样的认定显然与事实相悖，否定了上诉人公示公告的送达方式。
被上诉人黄某、张忠华、耿晨秋羽、耿某辩称，上诉人所述2015年5月20日开除耿斌程序合理不属实，且没有证据加以证明。首先，上诉人在本案中没有提供证据证明耿斌知晓被开除的事实，本案的实际情况是耿斌并不知情，也未对其家属讲过此事；其次，上诉人在一审中提交的在2016年5月26日向职工大会宣布会议记录，但耿斌未参会，对此事其不知晓；第三，上诉人所辩称的开除决定并没有送达给耿斌，且该决定也没有经过上诉人的职工大会进行讨论，没有相应备案，开除程序违法。综上，上诉人的上诉请求不应当得到支持。
黄某、张忠华、耿晨秋羽、耿某向一审法院起诉请求：判决死者耿斌从2015年6月12日至2016年6月2日与被告之间存在事实劳动关系。
一审法院认定事实：耿斌于2015年6月开始到被告六盘水天生湖驾驶培训有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年5月20日，被告六盘水天生湖驾驶培训有限公司作出天生湖决字[2016]2号文件，以耿斌在工作期间，以公司名义对外招生，但将招生的部分学员带到黔龙驾校报名培训，严重影响公司声誉，给公司带来严重经济损失为由，对彭彪、耿斌予以开除决定。并限两日内将属于公司的全部办公设备、设施、办公用车及相关设备移交相关部门。被告于2016年5月21日召开全体教职员工会，宣布该处理决定。耿斌未参会。钟山区道路运输局出具情况说明，载明钟山区道路运输局系被告处理完二人开除决定后一周左右，收到被告备案的材料。耿斌未将驾驶的教练车辆返还被告，亦未退回车辆押金，耿斌于2016年6月2日16时30分猝死。耿斌的妻子原告黄某向钟山区仲裁委提起仲裁，要求确认耿斌生前与被告公司的劳动关系，钟山区仲裁委于2016年10月14日作出钟劳人仲案字[2016]129号仲裁裁决书，原告黄某不服仲裁决定，向一审法院提起诉讼。另，原告黄某系耿斌妻子。原告张忠华系耿斌母亲、原告耿晨秋羽系耿斌长女、原告耿某系耿斌次女。
一审法院认为，被告认可原告的亲属耿斌从2015年6月至2016年5月20日存在事实劳动关系，故本案的争议焦点是从2016年5月21日至2016年6月2日，耿斌与被告之间是否存在事实劳动关系，被告作出的开除决定是否已经产生解除劳动关系的法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中，被告未举证证明已将开除决定送达给耿斌，应当承担举证不利的后果，耿斌亦未将驾校车辆返还被告，退回车辆押金，故开除决定尚未发生解除劳动关系的法律效力，故从2016年5月21日至2016年6月2日，原告亲属耿斌与被告存在事实劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决：原告黄某、张忠华、耿晨秋羽、耿某的亲属耿斌生前从2015年6月至2016年6月2日与被告六盘水天生湖驾驶培训有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告六盘水天生湖驾驶培训有限公司负担。
上诉人六盘水天生湖驾驶培训有限公司，被上诉人黄某、张忠华、耿晨秋羽、耿某二审中均未向本院提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人六盘水天生湖驾驶培训有限公司上诉主张已通过公告送达的方式向耿斌送达了开除决定，并将相关材料呈报钟山区道路运输局备案，但上诉人主张的公告方式系在其单位内部张贴公告，故上诉人的以上行为均属上诉人的单方行为。上诉人所举的证据不能证实已将开除决定送达给耿斌，一审判决依据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第十三条的规定，认定上诉人未举证证明已将开除决定送达给耿斌并无不当，开除决定尚未发生解除劳动关系的法律效力，上诉人的上诉请求及理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由六盘水天生湖驾驶培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙 婷
审判员 罗 敏
审判员 高良萍
二〇一七年四月二十四日
书记员 杨夏榕