安徽省泗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1324民初3503号
原告：泗县宏鑫房地产开发有限公司，住所地安徽省泗县泗城镇三湾社区，组织机构代码68082349-9。
法定代表人：王远奇，该公司总经理。
委托代理人：孙龙，安徽焕然律师事务所律师。
被告：平华信，男，1969年12月7日出生，汉族，住安徽省泗县。
委托代理人：朱鹏，安徽郑良付律师事务所律师。
原告泗县宏鑫房地产开发有限公司（以下简称宏鑫房地产公司）与被告平华信确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宏鑫房地产公司的委托代理人孙龙、被告平华信及委托代理人朱鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宏鑫房地产公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系合法成立的房地产开发企业，项目建设过程中均通过合法程序将工程发包给建筑公司。2016年4月被告平华信以系单位工程师被辞退为由申请泗县劳动人事争议仲裁委员会确认与原告之间具有劳动关系，并补发其工资。泗县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲裁字[2016]11号裁决书，确认双方具有劳动关系，并裁决原告支付被告双倍工资及经济补偿金等。原告认为，原告与被告之间不存在事实劳动关系，泗县劳动人事争议仲裁委员会以相关证据应由用人单位举证为由作出对原告不利裁决，属于适用法律错误，望判如所请。
原告宏鑫房地产公司为支持自己主张，向本院递交如下证据：1、2015年5至10月份考勤表、工资表，证明公司在考勤和工资发放过程中并未包含平华信。
被告平华信辩称：一、答辩人与原告之间具有劳动关系。1、答辩人提供的泗州华府工程部新入职人员工资待遇能够证实答辩人于2015年5月6日到原告处工作，职务为水电工程师，试用期为一个月。该份复印件有原告办公室人员王子远、ＸＸ董事、财务人员杨莉等人签字，且被告没有证据证明该证据签字人员均不是单位工作人员。2、答辩人与王子远、王媛、王绍栋、ＸＸ等人的聊天记录及手机发票证明答辩人与原告具有劳动关系。3、原告于2015年9月10日给答辩人出具的收据，该收据明确显示“报销、冲账+还款”和王媛的聊天记录相印证。4、答辩人提供的工程部会议记录复印件（该份证据的原件处），该份证据能够反映答辩人与原告具有劳动关系。5、答辩人提供的八份合同复印件，均是原告与他人签订的合同，可以证明答辩人与原告具有劳动关系。因此，上述证据能够相互印证答辩人与原告具有劳动关系。
原告诉求不当。双方是否具有劳动关系，是泗县劳动争议仲裁委员会作出裁决的一个事实基础，原告可以以双方没有劳动关系为由，请求法院驳回答辩人在劳动争议仲裁过程中提出的仲裁请求，不应当单独诉请法院确认双方不存在劳动关系。
泗县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并无不当，答辩人提出的仲裁请求应当依法获得支持。由于原告拖欠答辩人工资，答辩人离职，双方产生劳动争议纠纷。由于原告作为用人单位没有提供答辩人具体入职、离职的证据材料，根据《劳动争议仲裁法》第六条、第三十九条之规定，应承担不利的法律后果。
被告平华信为支持自己主张，向本院递交如下证据：1、泗州华府工程部新入职员工资待遇证明复印件、办公室主任王子远与平华信微信聊天记录照片，证明2015年5月6日原告和被告建立劳动关系，约定试用期间月薪7000元，期满8000元；2、收据一张、被告与王媛微信聊天照片一张、工程部会议记录一份、被告与同事微信聊天照片四张，证明被告与原告具有劳动关系；3、被告与公司董事ＸＸ聊天记录照片二张，证明原告拖欠被告工资；4、手机缴费发票三张，证明被告与ＸＸ等人微信聊天记录真实存在；5、消防、电力、燃气、建设工程施工电力安装工程施工、智能化无负压成套供水设备等八份合同，证明被告手中有原告八份合同复印件均是原告与他人签名，可证明双方具有劳动关系；6、证人梁某当庭证言一份，证明他是做水电的工程师，公司水电是平华信修的；7、仲裁裁决书，证明被告与原告劳动争议经过了泗县仲裁委仲裁。
本案在审理过程中，经庭审质证，本院对本案原告所举证据证据认定如下：
对原告所举一份证据，被告有异议，认为该份证据不是真实的，且没有原告签名系伪造证据，因考勤表无相关人员签名，工资表与被告未领取工资并不矛盾，对该份证据不作认定。
对被告所举证据，原告对证据4、7真实性未提出异议，本院予以认定；对证据1，原告有异议，认为无法查明工资待遇真实性，且短信内容是2015年6月5日入职，与被告诉称不符；对证据2，原告有异议，认为会议记录系复印件无法查实，收据和聊天记录不能证明原告和被告存在劳动关系；被告对证据3有异议，认为是不真实的，且劳务也可以产生工资，不能据此确认双方具备劳动关系；被告对证据5有异议，因该复印件无法查实，本院不予认定；被告所举证据6，原告有异议，认为证人仅证明被告在食堂就餐，是否是公司员工不清楚。本院认为：对证据1，泗州华府工程部新入职员工资待遇证明虽然是复印件，该争议证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果，且与该份证据聊天记录相互印证被告被原告公司录用的事实，且证据2、3、5、6能够与证据1、4相互印证被告被原告公司录用后负责水电工程的事实，双方之间存在事实劳动关系，且工程部会议记录有明确记载，对双方之间存在劳动关系予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，确认如下事实：原告宏鑫房地产公司于2015年5月6日，聘用被告为水电工程师，双方约定试用期为一个月，试用期间原告认可月工资7000元，期满后月工资8000元，并制作了泗州华府工程部新入职员工资待遇经公司审批，双方未签订书面劳动合同。2015年11月上旬，合同期满6个月，被告平华信离职，后被告平华于2015年11月15通过短信向该公司ＸＸ要求结清离职前工资。离职前原告向被告支付生活费3000元，拖欠工资43000元。由于原告未向被告支付全部工资，双方发生争执，被告申请泗县劳动人事仲裁委员会仲裁，原告对该仲裁不服遂诉讼来院。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点为：1、原、被告双方是否存在劳动关系；2、原告是否应向被告支付二倍工资并给予经济补偿。
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，泗州华府工程部新入职员工资待遇原件存放在原告处，被告无法提交，该证据能够证明被告是原告公司招聘的水电工程师。工程部会议记录原件也同样存放在原告处，明确安装负责平华信，与被告和原告公司相关人员聊天记录及证人梁某当庭证言能够相互印证被告负责原告公司做水电工程，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，原告作为用人单位未提供解除或者终止劳动合同的证明，原告方管理人员ＸＸ在短信中对被告于2015年11月15要求支付拖欠工资的事实予以认可，原告应按约定支付给被告从2015年5月6日起第一个月试用期工资及后五个月双倍工资，因原告已向被告支付3000元，被告要求原告支付拖欠工资43000元，二倍工资中另一半工资为40000元，本院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告在原告公司工作6个月，原告应支付给被告经济补偿为半个月工资4000元。
对于原告未能举证证明被告平华信所从事的水电工程系原告发包给建筑公司的工程，被告和原告不存在劳动关系，故原告请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，缺乏足够证据证实，本院不予支持。由于原告拖欠被告工资，导致被告离职，应解除双方之间劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定之规定，判决如下：
一、原告泗县宏鑫房地产开发有限公司与被告平华信存在劳动关系；
二、解除双方劳动关系；
三、在本判决生效之日起十日内，原告泗县宏鑫房地产开发有限公司支付给被告平华信工资43000元、二倍工资中另一半工资40000元、经济补偿4000元，合计87000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告泗县宏鑫房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
代理审判员 张秀生
二〇一七年一月十五日
书 记 员 曹 伟
附有关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当依法判决。