陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01940号
上诉人（原审原告、被告）李明欣，无业。
委托代理人李向飞，陕西哲勤律师事务所律师。
委托代理人王蒙，陕西哲勤律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告、原告）陕西建邦模板有限公司，住所地西安市未央区三桥疏导路天台新嘉园1单元2楼中户。
法定代表人曹东风，该公司董事长。
委托代理人崔忠耀，陕西泽诚律师事务所律师。
上诉人李明欣与上诉人陕西建邦模板有限公司（以下简称建邦公司）因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2015）未民初字第00574号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年3月初，李明欣入职建邦公司担任技术员。工作期间，双方未签订书面劳动合同，建邦公司收取李明欣工作证押金100元，亦未为李明欣办理社会保险。2014年10月后，李明欣再未到建邦公司工作。2014年11月28日，李明欣向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、建邦公司向李明欣支付2013年4月1日至2014年3月31日期间未与李明欣签订书面劳动合同的双倍工资差额2.75万元；2、建邦公司向李明欣支付违法解除劳动合同赔偿金1万元；3、建邦公司向李明欣支付2013年3月1日至2014年9月28日年休假工资1149.43元及25%的经济补偿金287.36元；4、建邦公司向李明欣支付2013年3月1日至2014年9月28日的休息日加班费19540.23元及其25%的经济补偿金4885.06元，法定节假日加班费12068.97元及其25%的经济补偿金3017.3元；5、建邦公司支付2013年度-2014年度取暖费和降温费1880元；6、建邦公司为李明欣补缴2013年3月1日至2014年9月28日养老、医疗、工伤、失业、生育等社会基本保险。2015年1月12日，该仲裁委作出未劳仲案字（2015）18号裁决，内容为：1、建邦公司应于本裁决生效之日起30日内为李明欣补办补缴2013年3月4日至2014年9月28日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体数额应以经办机构核算为准）；2、建邦公司应于本裁决生效之日起10日内支付李明欣未签订劳动合同双倍工资2.75万元、年休假工资1034.5元、休息日加班工资18850.6元、法定节假日加班工资5172.4元、退还押金100元，以上合计52657.5元；3、驳回李明欣的其他申诉请求。因双方均不服诉至本院。同时查明，李明欣2014年度月平均工资为2277元。另查，建邦公司自2013年9月28日至2014年9月27日法定节假日及周六休息日安排李明欣加班，未支付加班工资。因李明欣、建邦公司各持己见，致调解未果。上述事实，有工作证、收款收据、收入证明、考勤表、加工说明、打卡机图片、录音资料、未劳仲案字（2015）18号裁决书、当事人陈述等附卷佐证。
原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2014年10月之后李明欣因建邦公司未支付加班费及缴纳社会保险，未再到建邦公司工作，双方于2014年10月1日解除劳动关系，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，李明欣于2013年3月入职，双方一直未签订劳动合同，建邦公司本应支付2013年4月至2014年2月28日期间的双倍工资，但劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李明欣于2014年11月28日申请劳动仲裁，故其主张的2013年4月至2013年11月期间的双倍工资差额已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。建邦公司应支付李明欣2013年12月至2014年2月期间的双倍工资差额6831元（2277元／月×3个月）。李明欣自2014年10月再未到建邦公司工作，系自行离职，现李明欣主张建邦公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金1万元，因李明欣并未向本院提供相关证据，应承担举证不能之责。李明欣工作期间从2013年3月至2014年2月已满1年，自2014年3月至9月期间李明欣应享有带薪年休假2天（210天÷365天×5天），故年休假工资应为621元（103.5元×2天×300%），扣除建邦公司已支付的当日工资，年休假工资应为417元［621元-（103.5元×2天）］。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李明欣要求建邦公司支付加班费，于法有据，本院予以支持。李明欣每月工资为2277元，月计薪天数22天［（365天-104天）÷12月］，日工资为103.5元（2277元／月÷22天）。原告法定节假日每加班一天，应以300%计算加班费为310.5元（103.5元×1天×300%）。李明欣法定节假日加班共计12天，加班费应为3726元（310.5元／天×12天）。李明欣休息日加班共计57天，以200%工资计算，加班费为11799元（51天×103.5元×200%），扣除建邦公司已支付的当日工资，休息日加班费应为5899.5元（11799元-（57天×103.5元）］。李明欣要求建邦公司支付带薪年休假工资25%的经济补偿金、法定节假日的加班工资25%的经济补偿金及2013年度至2014年度取暖费、降温费，于法无据，本院不予支持。李明欣要求建邦公司退还押金100元，于法有据且与事实相符，本院予以支持。劳动者因用工单位未给其缴纳社会保险而发生争议，应申请劳动或者社保管理部门解决，故西安市未央区仲裁委员会裁决建邦公司为李明欣补缴2013年3月4日至2014年9月28日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、被告（原告）陕西建邦模板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李明欣未签订劳动合同双倍工资差额6831元、带薪年休假工资417元、法定节假日加班费3726元、休息日加班费5899.5元、退还押金100元，共计16973.5元；二、驳回原告（被告）李明欣与被告（原告）陕西建邦模板有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，现由原告（被告）李明欣与被告（原告）陕西建邦模板有限公司各承担10元。
宣判后，上诉李明欣不服一审判决提起上诉并辩称，本案认定部分事实错误，适用法律错误，1、上诉人月平均工资为2500元，按照法律规定，月计薪天数应为21.75天，因此上诉人日工资应为115元。2、单位一直没有签订书面劳动合同，应当支付2013年4月1日至2014年3月31日期间的双倍工资27500元。3、2014年9月28日单位没有任何理由口头告知解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，单位应当支付赔偿金10000元。4、上诉人在职期间休息日有100天加班，应当支付休息日加班工资11500元。5、上诉人在职期间法定节假日有12天加班，应当支付法定节假日工资3726元。6、上诉人在职期间应当享受带薪年休假5天，应当支付带薪年休假工资1150元。7、按照法律规定，用人单位应当支付取暖费、降温费，所以单位应当支付2013年度至2014年度取暖费、降温费1880元。请求二审法院依法撤销原审判决，改判单位支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元、违法解除劳动关系赔偿金10000元、法定节假日加班费3726元、休息日加班费11500元、带薪年休假工资1150元、2013年度至2014年度取暖费、降温费1880元，另外还要求支付押金100元；本案诉讼费用由单位承担。针对单位的上诉，辩称单位上诉的事实与理由没有依据，请求予以驳回。
上诉人建邦公司提起上诉并辩称，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判并改判。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，个人应当自知晓其权益被侵害之日起，即于2014年4月之前提起仲裁，其于2014年10月16日向未央区仲裁委员会申请劳动仲裁，未在法律规定的时效范围内主张权利，人民法院应当驳回。2、上诉人严格按照法律规定安排个人休息、休假，并未安排个人在法定节假日和双休日工作。个人提供其加班的证据无相关考核人和上诉人的盖章，也没有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，根据相关法律规定，个人主张的加班费请求不能得到支持，一审法院的判决没有任何事实依据。3、关于返还100元押金，上诉人从未收取过，不存在返还之说。请求二审法院撤销原审判决，改判不予支付个人一审判决的各项金额。针对李明欣的上诉，答辩意见为，1、单位按照法律规定安排个人工作、休息，个人没有加班工作的事实，押金有票据我们认可。2、个人主张的双倍工资差额已经超过诉讼时效，个人要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据，个人是主动离职。3、法定节假日的加班费，我们单位是按照规定给予的，没有违法。4、个人是属于户外作业，不存在带薪年休假。5、个人的上诉请求没有法律依据。
二审经审理查明，原审判决查明的事实基本属实，本院依法予以确认。
另查明，根据李明欣提供的建邦公司在仲裁时提供的其单位后勤工资表显示出李明欣在该单位工作期间每月的出勤天数及实际发放的工资数额，显示李明欣在工作期间存在加班情况。
本院认为，李明欣于2013年3月初入职建邦公司工作，双方建立劳动关系。建邦公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李明欣订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，其应当向李明欣支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。李明欣于2014年11月申请劳动仲裁，并未超过法律规定的一年的时效期间，故建邦公司应支付李明欣自2013年4月至2014年2月十一个月的双倍工资差额21481元。故关于上诉人李明欣上诉要求建邦公司支付其双倍工资的诉请
能够成立，本院予以支持，但对其主张的数额应予更改。关于上诉人建邦公司上诉要求不支付李明欣双倍工资差额的诉请，理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人李明欣上诉要求建邦公司退还押金100元的诉请，建邦公司在庭审中对单位收取该笔押金的事实没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，建邦公司应当予以返还，故上诉人李明欣的该项诉请能够成立，本院予以支持，对上诉人建邦公司上诉要求不支付该笔押金的请求不予支持。
关于上诉人李明欣上诉要求建邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元、2013年度至2014年度取暖费及降温费1880元的诉请，没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人李明欣上诉要求建邦公司支付法定节假日加班费3726元、休息日加班费11500元、带薪年休假工资1150元的诉请，李明欣在该单位连续工作已满12个月以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其应当享受带薪年休假。李明欣自2014年3月至9月期间应当享有的带薪年休假为3天（214天÷365天×5天），根据建邦公司提供的该单位后勤工资表上的显示，李明欣在职期间的日工资为99.5元（在职期间全部工资41124元÷19个月÷21.75天），建邦公司未能提供有效证据证明李明欣已经休过带薪年休假的事实，故其应当支付李明欣未休年休假工资597元（99.5元×3天×200%）。根据建邦公司提供的该单位后勤工资表上的显示，李明欣在工作期间的工作天数超过了法律规定的工作天数，应认定其存在休息日加班77天的事实，建邦公司应当支付李明欣休息日加班工资15323元（99.5元×77天×200%），因李明欣对该项请求主张数额为11500元，故应以其主张的数额为准。李明欣未能提供有效证据证明其存在法定节假日加班的事实，故对其主张该项加班工资的诉请不予支持。因此，对于李明欣上述的各项请求部分予以支持，对于建邦公司上诉要求不予支付李明欣休息日加班工资及带薪年休假工资的诉请不予支持，对其上诉要求不予支付法定节假日加班工资的请求予以支持。综上，原审判决不妥，依法应予改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销西安市未央区人民法院（2015）未民初字第00574号民事判决。
二、上诉人陕西建邦模板有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李明欣未签订书面劳动合同双倍工资差额21481元。
三、上诉人陕西建邦模板有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李明欣未休年休假工资597元、休息日加班工资11500元、退还的押金100元。
四、驳回上诉人陕西建邦模板有限公司的其余诉讼请求。
五、驳回上诉人李明欣的其余诉讼请求。
本案一、二审案件受理费共计40元，由上诉人李明欣和陕西建邦模板有限公司承担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 赵广艳