天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2833号
原告天津冠鑫物流有限公司，住所地天津市北辰区津围公路西（华辰投资发展有限公司内）。
法定代表人张学杰，总经理。
委托代理人马泽良，天津至大律师事务所律师。
委托代理人赵雅萌，天津至大律师事务所律师。（未出庭）
被告李瑛林。
原告天津冠鑫物流有限公司与被告李瑛林劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津冠鑫物流有限公司委托代理人马泽良，被告李瑛林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津冠鑫物流有限公司诉称，原告与被告存在劳动关系，2014年3月19日原告与被告解除劳动关系，解除的理由是原告为被告重新安排工作，但是被告一直没有报到，所以就按照公司规定在被告7天未报到的情况下与被告解除劳动关系了。原告与被告解除劳动关系的理由符合法律规定，不应支付被告的经济补偿。原告对被告2013年应享受5天带薪年休假和2014年1月1日至2014年3月19日期间应享受1天带薪年休假的事实认可，但是原告公司没有带薪年休假，所以不应支付被告未休带薪年休假工资。被告在原告公司工作期间的工资是固定工资，每月3200元。故请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16000元；2、判令原告不支付被告年休假工资2192元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告未向法庭提交证据。
被告李瑛林辩称，原告与被告解除劳动合同的理由不符合法律规定，并且原告未向被告送达解除劳动关系的相关手续。被告每月的固定工资是3200元，原告应以3200元为标准支付违法解除劳动合同赔偿金和未休带薪年休假工资。
被告未向法庭提交证据。
经审理查明，原告与被告于2011年12月7日建立劳动关系，2014年3月19日原告与被告解除劳动关系，理由为原告为被告重新安排工作，但是被告一直没有报到，被告7天未到新工作岗位报到，原告与其解除劳动关系。原告为被告调岗、调薪，未与被告协商一致。被告的工资为固定工资，每月3200元。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3200元。被告二倍经济补偿的数额为1.6万元。被告2013年应享受5天带薪年休假、2014年1月1日至2014年3月19日期间应享受1天带薪年休假。原告未安排被告享受带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资。被告未休带薪年休假工资为1765.8元。
2014年4月24日被告李瑛林作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付经济补偿金2.5×2=5月×3200元=1.6万元；2、支付带薪年休假2年3个月；3、支付2013年7月至2014年3月共计9个月的双倍工资；4、支付2012年8月1日至2014年3月19日期间休息日加班工资。2014年7月9日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0188号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16000元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度和2014年1月1日至2014年3月19日期间的未休年休假工资共计2192元整；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回被告主张2013年7月至2014年3月共计9个月的双倍工资、2012年8月1日至2014年3月19日期间休息日加班工资以及2013年之前未休带薪年休假工资事项均无异议，本院对此不予审理。原、被告双方的争议焦点为：1、原告应支付被告未休带薪年休假工资的数额；2、原告与被告解除劳动合同的行为是否符合法律规定，以及赔偿金数额。
关于带薪年休假工资，原告对被告2013年应享受5天带薪年休假、2014年1月1日至2014年3月19日期间应享受1天带薪年休假、每月固定工资3200元的事实无异议，本院对此予以确认。被告未享受2013年度和2014年1月1日至2014年3月19日期间的带薪年休假，原告也未提供证据证明已经支付被告未休带薪年休假工资，故本院认定原告应支付被告2013年度和2014年1月1日至2014年3月19日期间的未休带薪年休假工资1765.8元。
关于被告李瑛林仲裁请求第一项的具体含义，被告李瑛林在仲裁申请中虽然主张的是解除劳动合同的经济补偿，但是计算公式是以赔偿金的法律规定为依据，并且在仲裁阶段诉称原告系违法解除劳动合同，故仲裁裁决按违法解除劳动合同支付赔偿金未违反法律规定，本院认定被告仲裁请求事项第一项的具体含义为要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原、被告双方对2011年12月7日入职，2014年3月19日解除劳动关系的事实均无异议，本院对此予以确认。2014年3月19日原告以被告未到新工作岗位报到为由与其解除劳动关系。原告就变更被告工作岗位、调整劳动报酬一事，未与被告协商一致。原告未向被告送达解除劳动关系的相关手续，仅在公司门口张贴公告，公示与被告解除劳动关系的理由。原告与被告解除劳动关系的理由未有公司规章制度明确约定，仅在解除劳动关系的公告中载明。原告与被告解除劳动关系的行为不符合法律规定，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3200元，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金1.6万元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告天津冠鑫物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李瑛林违法解除劳动合同赔偿金1.6万元。
二、原告天津冠鑫物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李瑛林2013年度和2014年1月1日至2014年3月19日期间的未休带薪年休假工资1765.8元。
三、驳回原告天津冠鑫物流有限公司的其他诉讼请求。
如果原告天津冠鑫物流有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津冠鑫物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年九月十七日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。