山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第270号
上诉人（原审被告）：赵常青，男，1974年8月11日出生，汉族，农民。
委托代理人：李琪，山东正义阳光律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：淄博华鹏纸业有限公司。
法定代表人：高庆海，经理。
委托代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。
上诉人赵常青、上诉人淄博华鹏纸业有限公司因劳动争议一案，均不服山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第219号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵常青及其委托代理人李琪，上诉人淄博华鹏纸业有限公司的委托代理人尹连明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，赵常青于1999年3月到淄博华鹏纸业有限公司工作，从事操作工，淄博华鹏纸业有限公司未依法为赵常青缴纳社会保险费。2011年7月5日赵常青受伤，2013年3月6日张店区人力资源和社会保障局认定赵常青所受伤害为工伤，2013年10月10日山东省劳动能力鉴定委员会确认赵常青劳动功能障碍程度为十级。2013年6月27日，赵常青以淄博华鹏纸业有限公司未为其依法缴纳社会保险为由，以邮寄方式向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系。后赵常青向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月10日淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、淄博华鹏纸业有限公司支付赵常青一次性伤残补助金21000.00元（被告工资3000.00元／月×7个月）；2、淄博华鹏纸业有限公司支付赵常青一次性工伤医疗补助金13783.32元（淄博市2012年职工月平均工资3445.83元／月×4个月）；3、淄博华鹏纸业有限公司支付赵常青一次性伤残就业补助金27566.64元（淄博市2012年职工月平均工资3445.83元／月×8个月）；4、淄博华鹏纸业有限公司支付赵常青停工留薪期工资18000.00元（赵常青工伤前工资3000.00元×6个月）；5、淄博华鹏纸业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金36000.00元；6、淄博华鹏纸业有限公司支付赵常青劳动能力鉴定费250.00元。另查明，赵常青受伤前十二个月的月平均工资为1873.33元。
原审法院认为，赵常青因工受伤构成十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。淄博华鹏纸业有限公司未为赵常青缴纳工伤保险费，违反了法律法规的强制性规定，应当按相关规定向赵常青支付工伤保险待遇。淄博华鹏纸业有限公司提供的赵常青20**年、2011年度工资表赵常青不予认可，但对指纹不申请鉴定，淄博华鹏纸业有限公司提交的工资表予以采信。淄博华鹏纸业有限公司主张赵常青于2006年、2007年度与其不存在劳动关系，但未提交双方之间解除劳动关系的相关证据，淄博华鹏纸业有限公司的该项主张不予采信。赵常青的伤残等级为十级，其一次性伤残补助金13113.31元（赵常青工资1873.33元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金13783.32元（淄博市2012年职工月平均工资3445.83元／月×4个月），一次性伤残就业补助金27566.64元（淄博市2012年职工月平均工资3445.83元／月×8月），停工留薪期工资11239.98元（赵常青工伤前工资1873.33元×6个月），上述工伤保险待遇均符合法律规定，予以支持。赵常青主张的解除劳动关系经济补偿金22479.96元（赵常青工伤前工资1873.33元×12个月）、劳动能力鉴定费250.00元符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，判决为：一、淄博华鹏纸业有限公司于本判决生效后十日内向赵常青支付一次性伤残补助金13113.31元（赵常青工资1873.33元／月×7个月）；二、淄博华鹏纸业有限公司于本判决生效后十日内向赵常青支付一次性工伤医疗补助金13783.32元（淄博市2012年职工月平均工资3445.83元／月×4个月）；三、淄博华鹏纸业有限公司于本判决生效后十日内向赵常青支付一次性伤残就业补助金27566.64元（淄博市2012年职工月平均工资3445.83元／月×8月）；四、淄博华鹏纸业有限公司于本判决生效后十日内向赵常青支付停工留薪期工资11239.98元（赵常青工伤前工资1873.33元×6个月）；五、淄博华鹏纸业有限公司于本判决生效后十日内向赵常青支付解除劳动关系经济补偿金22479.96元（赵常青工伤前工资1873.33元×12个月）；六、淄博华鹏纸业有限公司于本判决生效后十日内向赵常青支付劳动能力鉴定费250.00元。案件受理费10.00元，由淄博华鹏纸业有限公司负担。
原审判决后，上诉人赵常青、淄博华鹏纸业有限公司均不服，向本院提起上诉。赵常青上诉称，原审认定上诉人受伤前月平均工资1873.33元错误，单位每月制作两份工资表，一审中单位只提交了一份工资表，不能真实反映上诉人的工资，上诉人工资应为每月3000.00元。淄博华鹏纸业有限公司针对赵常青的上诉理由答辩称，赵常青的上诉理由不成立，一审认定的月平均工资1873.33元也与事实不符，赵常青的实际工资还要少。
上诉人淄博华鹏纸业有限公司上诉称，一审法院认定的月平均工资1873.33元与工资表中的数额不符；一审法院认定赵常青的停工留薪期为6个月无事实和法律依据；一审法院认定赵常青自1999年3月到我处工作错误，事实是赵常青自2005年3月到我处工作至12月份，2006年、2007年两年期间没有在我处上班，双方不存在劳动关系，一审法院以此计算的经济补偿金错误。赵常青针对淄博华鹏纸业有限公司的上诉答辩称，上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。
二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
上述事实，有原审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于上诉人赵常青月工资数额问题，一审中，上诉人淄博华鹏纸业有限公司提供赵常青受伤前12个月的工资表，赵常青对工资表的真实性没有异议，根据该工资表记载的内容足以证明赵常青月平均工资1873.33元。赵常青上诉主张公司有两份工资表，月工资应为3000.00元，但赵常青未提供证据予以证明，对赵常青的上诉理由，本院不予支持。淄博华鹏纸业有限公司上诉主张一审认定赵常青的月工资数额错误，亦未提供证据证明其主张，对淄博华鹏纸业有限公司的该上诉理由，本院不予支持。关于停工留薪期问题，根据《停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工的停工留薪期是依据工伤医疗服务机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期限。赵常青被诊断为腰椎间盘突出L5／S1，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期为6个月，一审法院对此认定正确。淄博华鹏纸业有限公司主张认定停工留薪期错误的上诉理由，无事实和法律依据，本院依法不予支持。一审中，赵常青提供劳动监察部门的询问笔录、照片及长期工作先进工作者的绶带，形成证据链，足以证实赵常青自1999年入职淄博华鹏纸业有限公司，淄博华鹏纸业有限公司否认该入职时间，但未提供反驳证据予以推翻，对淄博华鹏纸业有限公司的该上诉理由，本院不予采信。淄博华鹏纸业有限公司认可赵常青自2005年3月开始到其单位工作，因此，淄博华鹏有限公司应当承担其主张赵常青20**年、2007年未在其单位工作的举证责任，但淄博华鹏有限公司在法庭限定的时间内未提供证据，其上诉称赵常青20**、2007年未在单位上班，一审法院认定解除劳动合同经济补偿金年限错误的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元，由上诉人赵常青负担10.00元，上诉人淄博华鹏纸业有限公司负担10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵绛帼
代理审判员 吕桂欣
代理审判员 史华振
二〇一四年七月八日
书 记 员 赵 佳