天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第7223号
原告韩勇。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
被告天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司总经理。
委托代理人师学仲，该公司职工。
原告韩勇与被告天津卓达艺都投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿卫华、闫路萍，被告委托代理人师学仲到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告自2014年4月29日入职被告处，双方签订了劳动合同，合同约定原告从事安装预算员工作，月工资为固定额8500元。原告入职后，工作认真负责，严格按岗位要求完成工作任务。但自双方签订劳动合同以来，被告一直拖欠加班工资，并从2015年3月25日起，无故拒发工资。2015年5月13日，被告违法与原告解除了劳动关系。原告认为被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，损害了原告的合法权益，故特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。诉讼请求如下：1、请求贵院依法判令被告支付原告2015年3月25日至5月13日工资13580.46元；2、判令被告支付原告休息日加班工资25793.10元；3、判令被告支付原告法定节假日加班工资8206.90元；、4、判令被告支付原告违法解除劳动关系代通知金8500元；5、判令被告支付原告未休年休假工资4689.66元；6、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25500元；7、判令被告支付原告高温补贴、防暑降温费及采暖费补贴共计1063元（其中高温补贴216元、防暑降温费512元、采暖费补贴335元）。以上7项合计87333.12元。
被告辩称，认可仲裁裁决的结果。原告2014年5月20日入职，到解除关系时工作不满一年，不符合年休假相关规定。2015年4月联合考核小组对原告进行考核，经考核，不能胜任岗位工作，经公司管理层批准，于2015年4月27日与原告解除劳动合同。原告于2015年5月6日收到解除劳动合同通知书。被告与原告解除劳动合同合法有效，不应支付原告经济赔偿金。高温补贴、采暖补贴没有依据。
经审理查明，原告于2014年4月29日入职被告处，从事安装预算员岗位工作，双方劳动合同约定合同期限从2014年4月29日至2017年4月28日止，其中试用期2个月，试用期工资标准为6800元。被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。合同第五条双方约定乙方（本案原告，下同）同意在甲方（本案被告，下同）安排的以下工作区域或工作地点从事工作：石家庄及各子、分公司所在地（公司可根据实际情况调整工作地点）。合同第七条双方约定乙方的劳动报酬由两部分构成：核定固定额＋绩效考核额。核定固定额为8500元，绩效工资暂定/元。
2015年4月27日，被告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：因您在工作期间，经考核，不能胜任岗位工作，经公司管理层批准，于2015年4月24日正式与您解除劳动合同，请您务必于2015年4月30日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。原、被告双方均认可2015年5月6日原告签收该通知。
庭审中，原、被告双方对欠发2015年3月26日以后的工资无异议，但对工资计算截止时间有争议。原告出勤截止时间为2015年5月1日，原告认可以考勤记录作为工资发放截止时间。扣除被告为原告代扣代缴的2015年4、5月份社会保险和公积金，双方均认可以7910元作为基数计算实发工资。
庭审中，原告主张自入职休息日加班33天，被告认可原告休息日打卡33天。但认为双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇。通过被告庭审中提供的倒休假条显示原告上班期间倒休天数为4.5天。原告主张法定节假日加班2天包含2015年1月1日元旦加班1天，2015年5月1日劳动节加班1天。但通过双方均认可考勤记录看出，原告确实存在法定节假日加班2天。
另查明，原告因相同诉求于2015年5月29日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月24日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第589号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2014年防暑降温费512元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金7290.53元×1个月=7290.53元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告认可仲裁裁决的第一项，不认可第二、三项。被告认可仲裁裁决结果。原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为7600元，认可计算加班费的计算基数为7600元。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，双方争议的焦点之一为被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。本案中，被告以原告经考核，不能胜任岗位工作为由与原告解除劳动合同，但被告未能提供证据证明原告考核不合格，不能胜任岗位工作。综上，本院认为被告单方解除与原告的劳动合同导致劳动合同不能完全履行属于被告过错，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：7600元×1.5月×200%=22800元。原告主张被告支付其代通知金8500元无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资，原告主张其休息日加班共计33天，被告认可原告休息日打卡33天，被告主张双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇无事实及合同依据，故本院认定原告在其工作期间存在33天的休息日加班的事实，被告庭审中提供了原告申请倒休的假条3张，原告认可真实性，故应相应扣除4.5天休息日加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班工资为：7600元÷21.75天×（33天－4.5天）×200%=19917.51元。原告法定节假日加班2天，计算被告需支付给原告的法定节假日加班工资为：7600元÷21.75天×2天×300%=2096.58元。
关于原告主张的欠发工资，原、被告双方对2015年3月26日之后欠发原告工资的事实均无异议，争议在于工资发放的截止日期。原告出勤截止时间为2015年5月1日，故被告应根据原告的出勤情况发放原告工资。故被告应支付原告2015年3月26日至2015年5月1日的工资。2015年3月26日至2015年4月25日系一个工资支付周期，双方认可实发工资以7600元为基数，根据原告的出勤情况（其中2015年4月8、9、10日未出勤），2015年4月应计实发为：7600元÷22天（本月计薪天数）×19天=6563.55元。2015年4月26日至5月1日原告出勤10天加上法定节假日（劳动节）的1天计薪，共计11天计薪，计算为：7600元÷21天（本月计薪天数）×11天=3980.90元。被告仍需支付欠发原告工资合计6563.55元＋3980.90元=10544.45元。
原告主张被告给付其2014年带薪年休假工资，因原告到2014年底时工作还未满一年，不应享受2014年带薪年休假，故原告的主张，本院不予支持。
原告主张的高温补贴，因原告未提供证据证明其出勤地点为室外露天场所，本院不予支持。原告主张的采暖补贴335元，因在2014年至2015年度的采暖期间原告工作还未满一年，原告不应享受冬季取暖补贴，故原告的主张，本院不予支持。
原、被告双方均认可津武劳人仲案字（2015）第589号仲裁裁决书的第一项，本院在判决书中列明。
此案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下：
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年3月26日至2015年5月1日工资10544.45元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告防暑降温费512元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班工资19917.51元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班工资2096.58元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金22800元；
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李 青
二〇一六年三月十一日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。