天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第2926号
原告孟广珍，退休职工。
被告天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
原告孟广珍与被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年5月7日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告孟广珍、被告的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2007年8月15日以来的基本工资、法定节假日、超时费、年假、防暑降温费均未按国家规定的标准发放，故诉请由被告补发法定节假日加班费差额4649.27元、最低工资差额2280元、超时加班费22617.6元、年假工资差额2922元、防暑降温费520元。庭审中，原告明确其诉讼请求，法定节假日加班费差额是指自2011年至2014年期间的差额，最低工资差额是指自2013年4月1日至2014年3月期间的差额，超时加班费即2011年1月至2014年12月的延时加班费差额，年假工资是2014年带薪年休假工资1544元，自愿放弃2013年的带薪年休假工资请求。
原告为支持其诉讼请求提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲不字（2015）第50号《不予受理案件通知书》及仲裁申请书，证明争议经过仲裁前置程序。
二、工资表3张，证明原告法定节假日每个班工资是89.03元，平日加班费是固定数额。
三、收银小票凭据和网页截图，证明原告每天工作8小时。
被告辩称，同意支付原告2014年带薪年假工资1544元。不同意原告的其他诉讼请求，已经足额支付法定节假日加班费、最低工资、超时加班费，防暑降温费以4张消费券的形式发放，每月1张，每张128元，原告已消费。
被告针对其答辩意见提交证据如下：
一、原告2011年至2014年期间的工资表，证明被告足额支付平日加班费、法定节假日加班费，均不存在差额。
二、《关于对门店集体承包工资提成办法的修改补充规定的说明》，证明门店发提成应先满足加班费。
三、劳动合同，证明原告的岗位是综合工时制度。
四、工时及工资制度，证明综合工时制度。
原告对被告提供证据的质证意见，对工资表无异议。文件表明被告推卸责任，对劳动合同的真实性无异议。工时及工资制度与原告的实际工作时间不一致。
被告对原告提供证据的质证意见，对原告提供的《不予受理案件通知书》及仲裁申请书没有异议，对工资表的真实性没有异议，但不完整。原告主张的待遇截至2014年年底，收银小票凭据和网页截图均系2015年的，与本案无关联，原告2015年4月退休后，与被告之间是劳务关系，原告提交的上述证据与本案无关。
本院认证意见，原告提供的《不予受理案件通知书》、仲裁申请书、工资表以及被告提供的证据均真实、合法，与各自的主张有关联，本院确认其证明力。原告提供收银小票凭据和网页截图与其主张无关联，本院不予采信。
经审理查明，原告原系被告的职工，原告从事理货员工作。原、被告签订了劳动合同，自2012年9月26日起为无固定期限劳动合同。双方所签劳动合同约定了原告的岗位实行综合工时制度，工资具体支付办法、标准按照公司相关工资、工时制度执行等内容。
被告关于工时的制度规定，对于门店员工适用“综合计算工时制度，每天工作8小时、每周休息一天或早中班倒班（早班7点至下午2点，中班下午2点至晚上9点）每天工作7小时每周休息一天且每周工作时间不超过48小时的工时制度；对于一些排班困难的门店，可以采取门店员工每天工作12小时，工作一天休息一天的工时制度，但每周工作也不可超过48小时。”被告关于工资的制度规定，门店员工基薪为920元，每月按照实际加班时间向职工支付加班工资，提成应必须满足基薪、固定加班费后方可提取。原告的工资构成包括岗位工资、基本工资、提成、平日加班费、法定休假日加班费等待遇。
2011年、2014年，原告每天工作7小时，每周休息1天，每周是早、中班轮值，早班是7时至14时，中班自14时至21时。2012年至2013年，原告所在的门店24小时营业，原告的工作时间为上12小时、休36小时，即早8时至20时与20时到次日8时轮值。被告每月支付固定数额的延时加班费，其中，自2011年1月至10月，每月330元；2011年11月至2012年6月，每月430元；自2012年7月至2014年12月，每月315元。在此期间，原告每月均有提成工资。自2011年2月至2014年年底，原告存在法定休假日加班，被告所支付的加班费低于同期最低工资标准的300%，存在差额4263.50元。
自2013年4月至12月，原告每月所得岗位工资、基本工资之和为1310元，低于同期最低工资标准1500元，每月存在差额190元，合计1710元。
2015年4月，被告为原告办理退休手续。原、被告尚存在劳务关系。被告未支付原告2014年度防暑降温费512元，未安排原告休带薪年假，亦未支付原告带薪年休假工资。
2015年4月24日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于当日作出津丽劳人仲不字（2015）第50号《不予受理案件通知书》，以原告已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。现被告同意支付原告2014年度带薪年休假工资1544元，原告认可，本院照准。
关于原告主张的自2011年至2014年期间的法定休假日加班费差额一节，被告的工资表能够证明原告法定休假日加班的事实以及被告所支付的加班费低于同期最低工资标准的300%，差额合计4263.50元，被告应当补足，原告超出该数额的部分并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的自2013年4月至2014年3月期间最低工资差额一节，被告自2013年4月至12月所支付的原告岗位工资、基本工资之和低于同期最低工资标准，原告主张补足差额应予支持。原告主张自2014年1月至3月尚有差额，并未提供证据，其该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的延时加班费一节，原告一直在门店的销售岗位工作，其工资构成包括了销售提成和固定的延时加班费，被告已经支付延时加班费，现原告主张尚存在延时加班费差额应就其加班事实承担举证责任，现其并无证据，则应承担不利的法律后果，因此，原告的该项诉讼请求并无依据，本院不予支持。
关于防暑降温费一节，该项待遇系职工的法定福利待遇，应以现金形式发放，被告以消费券形式支付，未征得原告的同意，且限制了原告的使用范围，不符合规定，原告诉请其现金支付应予支持。现原告所诉数额超出了同期防暑降温费标准，原告在标准范围内的请求应予支持，超出范围的部分于法无据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条、第四十八条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孟广珍自2011年至2014年期间的法定休假日加班费差额4263.50元。
二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孟广珍自2013年4月至12月期间的最低工资差额1710元。
三、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孟广珍2014年带薪年休假工资1544元。
四、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孟广珍2014年度防暑降温费512元。
（一至四项的执行方法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将上述8029.50元交原告孟广珍或交本院转原告孟广珍。）
五、驳回原告孟广珍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年七月三十一日
书记员 刘冠球
速录员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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