北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初12193号
原告：宋贞，女，1983年8月6日出生，住河北省冀州市。
委托诉讼代理人：师秉勋（原告之夫），男，1981年3月18日出生，住河北省冀州市。
委托诉讼代理人：郭平军，河南宇萃律师事务所律师。
被告：美联盛航保险代理有限公司，住所地河北省石家庄市桥西区中山东路166号如意商务大厦00单元1720、1721室。
法定代表人：刘景琛，总裁。
被告：美联盛航保险代理有限公司北京分公司，营业场所北京市延庆区八达岭经济开发区紫光东路1号409室。
负责人：马俊，经理。
二被告委托诉讼代理人：宗晓娜，女，该公司法务专员。
原告宋贞与被告美联盛航保险代理有限公司（以下简称美联盛航公司）、美联盛航保险代理有限公司北京分公司（以下简称美联盛航北京分公司）劳动争议一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋贞委托诉讼代理人师秉勋、郭平军，被告美联盛航公司和美联盛航北京分公司共同委托诉讼代理人宗晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋贞向本院提出诉讼请求：请求美联盛航北京分公司、美联盛航公司：1、支付2016年9月26日至2017年1月25日周日加班工资10405.47元、法定节假日加班工资1156.16元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金12573.28元；3、支付2017年1月26日至2018年12月31日的工资185000元；4、支付2016年12月克扣工资1500元；5、支付2016年度未休年休假工资2312.32元。事实和理由：原告与福瑞车美科技（北京）有限公司在2016年3月10日签订《劳动合同》，合同期间为2016年3月10日至2019年3月10日，工作岗位为保险出单员，月工资标准为基本工资5000元加提成，提成数额不固定。合同约定每天工作8小时，每周工作40小时，但原告每周实际工作48小时，周六休息，周日上班，法定节假日也正常上班，被告未支付加班费。2016年9月26日被告和原告及福瑞车美科技（北京）有限公司签订《劳动合同主体变更协议》，确定原告和福瑞车美科技（北京）有限公司之间劳动合同终止，原告在福瑞车美科技有限公司的工作时间在被告处连续计算，原告的工资标准和福利待遇不变。原告与被告美联盛航保险代理有限公司北京分公司签订三年期限的劳动合同，工作岗位为保险出单员，劳动合同期间自2016年9月26日至2019年9月26日，原告的工作岗位、工作时间、工作内容前后没有变化。原告在2017年1月初发现自己怀孕，1月8日、9日告知被告需要请假到医院检查，1月17日被告口头告知要求原告离职，工资可以发放到1月25日。原告在2017年1月19日经北京市大兴区旧宫医院诊断为早孕，原告正常工作至2017年1月25日，12月份工资被强行克扣1500元。根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定，被告不得解除双方的劳动合同。被告在明知原告怀孕的情况下单方强行解除劳动合同行为违法，构成违法解除，严重侵害原告的合法权益，应当承担法律责任。丰台仲裁委员会认定被告解除劳动合同的行为视为双方协商一致解除合同明显错误，原告存在加班事实，未支付加班费，未安排休年假，仲裁结果有失公允。
被告美联盛航公司和美联盛航北京分公司辩称：不同意宋贞的各项诉讼请求。宋贞2016年9月26日至2017年1月25日期间的加班工资已经支付，不同意再次支付。宋贞于2017年2月3日至2017年2月13日无故旷工，严重违反美联盛航北京分公司的规章制度，解除与宋贞的劳动合同系合法有据的，故不同意支付其解除劳动合同经济补偿金，且未有义务支付其后续的工资。2016年12月工资同意补发。未休年假工资属于新增诉讼请求，需要回公司核实。
本院经审理认定事实如下：原告与福瑞车美科技（北京）有限公司在2016年3月10日签订《劳动合同》，合同期间为2016年3月10日至2019年3月10日，工作岗位为保险出单员。2016年9月26日被告和原告及福瑞车美科技（北京）有限公司签订《劳动合同主体变更协议》，确定原告和福瑞车美科技（北京）有限公司之间劳动合同终止，原告在福瑞车美科技限公司的工作时间在被告处连续计算，原告的工资标准和福利待遇不变。原告与被告美联盛航保险代理有限公司北京分公司签订三年期限的劳动合同，工作岗位为保险出单员，劳动合同期间自2016年9月26日至2019年9月26日，原告的工作岗位、工作时间、工作内容前后没有变化。
宋贞主张其月工资由基本工资5000元加提成组成，其中提成数额不固定，美联盛航北京分公司每月10日以银行代发的方式支付其上上月26日至上月25日的工资，但美联盛航北京分公司无故克扣其2016年12月工资1500元；2017年1月初，美联盛航北京分公司不顾其已经怀孕的事实，口头通知其工作至2017年1月25日即办理离职手续。宋贞就其上述主张向本院出具劳动合同、劳动合同变更主体协议、保密协议、银行对账单、证人杨某、张某、刘某证言、诊断证明书及超声诊断报告、录音加以佐证。美联盛航北京分公司及美联盛航公司对于上述劳动合同、劳动合同变更主体协议、保密协议、银行对账单的真实性不持异议，对于上述其他证据的真实性持有异议，主张其单位并不知情宋贞怀孕这一事实，且宋贞无故旷工达3日以上，系严重违反单位规章制度，美联盛航北京分公司于2017年2月l4日向宋贞邮寄解除劳动合同通知书，并出具2016年12月26日至2017年2月15日出单明细、员工手册及培训记录表、培训签到表、解除劳动合同通知书及2份顺丰速运快递单、物流信息查询记录、劳动合同加以佐证。宋贞对于上述解除劳动合同通知书及2份顺丰速运快递单、物流信息查询记录的真实性持有异议，主张其并未收到该通知书；对于上述培训记录表、培训签到表中其本人签字的真实性不持异议，但主张其签字时的表单系空白的；对于上述其他证据的真实性不持异议。经核实，上述2份顺丰速运邮件均未实际送达宋贞。美联盛航北京分公司及美联盛航公司另主张宋贞的加班工资已足额支付，且2016年12月宋贞所在部门下达业绩完成指标，未完成个人业绩的，按比例扣除相应绩效工资，并出具2016年10月至2017年1月考勤表及工资表、行为规范及考核标准、宋贞2016年11月26日至2016年12月25日出单记录加以佐证。宋贞对于上述考勤表及工资表的真实性均持有异议；对于上述行为规范及考核标准的真实性不持异议，对于上述出单记录的真实性无法核实，主张该行为规范及考核标准系2017年1月5日开始实施，不能据此扣除其2016年12月工资。上述行为规范及考核标准载明：“……四、本标准自2017年1月5日开始正式生效，……”等内容，落款日期为2017年1月4日。
另查，宋贞2016年4月至12月工资分别为：3776.70元、3706.28元、5956.38元、5121.72元、5481.72元、5481.72元、6945.57元、5724.94元、5227.99元，平均工资为5269.22元。
再查，2017年2月7日，宋贞向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求裁决美联盛航公司、美联盛航北京分公司：1、支付2016年9月26日至2017年1月25日休息日加班工资9545元、法定节假日加班工资681.82元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元；3、支付2017年1月26日至2018年12月31日的工资18.5万元；4、缴纳社会保险到哺乳期终止：5、支付2016年12月克扣工资1500元；6、支付精神损失补偿金10万元、2017年1月26日至2018年12月31日的医疗费10万元；7、缴纳住房公积金到哺乳期终止。2017年4月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1282号裁决书：一、美联盛航保险代理有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付宋贞二〇一六年十二月克扣工资一千五百元；二、美联盛航保险代理有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付宋贞解除劳动合同经济补偿金二千七百八十二元一角五分；三、驳回宋贞的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者应当依法主张其权利，并就其提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因宋贞对于美联盛航北京分公司及美联盛航公司出具的行为规范及考核标准真实性不持异议，故对于该证据，本院予以采信；根据该证据载明的内容，美联盛航北京分公司扣除宋贞2016年12月工资1500元的做法明显不妥，故对于宋贞主张美联盛航北京分公司支付其2016年12月克扣工资1500元的诉讼请求，本院应予支持。
因宋贞出具的录音未经合法程序取得，且美联盛航北京分公司及美联盛航公司对于该证据的真实性亦持有异议，故对于该证据，本院不予采信。因宋贞对于美联盛航北京分公司及美联盛航公司出具的解除劳动合同通知书及2份顺丰速运快递单、物流信息查询记录真实性持有异议，且上述2份顺丰速运邮件均未实际送达宋贞，故对于上述解除劳动合同通知书，本院不予采信。宋贞主张美联盛航北京分公司以口头形式无正当理由单方向其提出解除双方劳动合同，美联盛航北京分公司则主张因宋贞违反规章制度其单位合法解除双方劳动合同，但双方当事人均未就其主张向本院出具充分有效的证据加以证明，故本院视为2017年1月25日，双方当事人协商一致由美联盛航北京分公司向宋贞提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，参照宋贞的工资数额，美联盛航北京分公司应当支付宋贞2016年3月10日至2017年1月25日解除劳动合同经济补偿金5269.22元。
依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，美联盛航北京分公司不具有独立的法人资格，不能独立对外承担民事责任，其应当承担的民事责任由美联盛航公司承担。
宋贞虽有加班事实，但美联盛航北京分公司已经安排部分倒休，且有支付部分加班费的行为，故对于宋贞要求美联盛航北京分公司及美联盛航公司支付其2016年9月26日至2017年1月25日休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
对于宋贞要求美联盛航北京分公司及美联盛航公司支付其2017年1月26日至2018年12月31日工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
宋贞2016年度应休4天年休假，美联盛航北京分公司未提交证据材料证明宋贞有休年休假的事实，故应支付其2016年度未休年休假工资1938元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、美联盛航保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋贞2016年12月克扣工资1500元；
二、美联盛航保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋贞2016年3月10日至2017年1月25日解除劳动合同经济补偿金5269.22元；
三、美联盛航保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋贞2016年度未休年休假工资1938元；
四、驳回宋贞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由美联盛航保险代理有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一七年八月二日
书记员 胡嘉娱