广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新民三初字第316号
原告吴群杰，住广东省江门市新会区。
被告广东希杰大昌冷冻食品有限公司，住所地：江门市新会区。
法定代表人：KIMJOOYOUNG
委托代理人：陈带红，女，该公司人事主管。
原告吴群杰诉被告广东希杰大昌冷冻食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年9月4日入职被告处工作，任职机电维修工，双方订立为期3年的劳动合同，合同有效期自2013年9月4日起至2016年9月4日止。工作期间被告经常强迫原告加班，甚至要求原告操作锅炉和进行氩弧焊作业，而原告并没有这两个工种的上岗证。2014年4月30被告以原告入职时在招工表中填写的工作经历与实际不符为由解除了双方劳动合同，但拒绝给予经济补偿。现原告为了维护自身的合法权益，特向法院提出诉讼。请法院依法判令被告支付原告解除劳动关系的赔偿金6000元。
原告对其主张提供的证据有：证据一、仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案已过仲裁程序，对仲裁结果不服，提起诉讼。证据二、企业机读档案登记资料一份，证明被告主体信息资料。证据三、劳动合同终止／解除劳动合同通知书一份，证明被告非法解除原告劳动关系的事实。证据四、中国银行工资流水账一份，证明公司支付给原告的工资。
被告辩称：1.原告诉被告经常强迫其加班，并要求其在无证情况下进行锅炉和氩弧焊作业，无事实依据。依据双方订立《劳动合同书》（证据1）第十八条第（二）点约定：乙方同意：甲方可以根据生产、经营需要安排乙方加班，乙方不得无理由拒绝，但甲方应当按照相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。另，依据被告公司《人事规定案》（证据2）Ⅱ.考勤、加班管理规定，员工如因本职工作需要加班，应由本人提出并填写《加班申请表》（证据3）报请审批人批准，被告存有原告加班申请表，证明加班工作是由原告主动提出，并非被告强迫其加班。2.被告在公司门口张贴招聘维修电工信息，岗位要求如下：持电工上岗证且具备两年以上机电设备维修经验。原告填写被告公司《应聘者登记表》（证据4）应聘维修电工职务，称自己具有多年从事维修、电工的经验。但从江门市新会区保安服务公司出具的《证明书》（证据5）及原告《基本养老保险参保历史查询记录》（证据6）证实原告工作简历为虚假，两份证据均能证实原告于2010年7月至2012年9月在江门市新会区保安服务公司任保安员职务，并非如原告在《应聘者登记表》中填写的于2004年6月至2013年7月在会城荣丰五金厂任职电工职务，众所周知，保安员与维修电工的岗位职能及工作性质是截然不同的。电工属特种作业，根据《安全生产法》第二十三条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。被告核查原告《电工作业操作证》（证据7），根据江门市安全生产监督管理局网站查询结果（证据8），原告初次领证日期为2012年4月6日，此也进一步印证了原告并无多年电工工作经历。原告提供虚假电工经历，其意图是欺骗被告以获取入职就业的机会，原告的行为存在明显的欺诈和隐瞒。被告公司的设备是韩国进口饺子生产设备，原理复杂，器具锋利，要求维修电工具备较为熟练的工作经验，原告欺瞒被告，对被告公司安全生产造成不可估量的安全隐患。原告在《应聘者登记表》（证据4）作出应聘者声明，详细内容为：本人未有任何犯罪记录，承认以上所填信息均属实，并接受公司的背景调查。如有与实际不符，本人愿意自动离职并承担由此给公司带来的一切后果及责任。原告就声明签名确认，承诺填写的内容均为属实，但是原告提供虚假简历，导致被告作出了错误的意思表示，误认为原告符合招聘条件从而将其招聘进厂。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告的欺诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。同时，根据双方订立的《劳动合同》（证据1）第一章第一条内容为：以下情况为甲方不与乙方建立劳动关系之必要条件，乙方承诺在签署此合同前或劳动合同履行过程中应如实告知甲方并确保无下列任一情况，否则，甲方可随时与乙方解除劳动合同并不予支付任何补偿，如乙方存在以下情况之一并给甲方带来名誉或经济损失或导致乙方健康受到损害的，乙方承担合部责任。（一）提供给甲方的包括但不限于个人身体状况、家庭信息、个人简历、学历证书、过往工作证明、过往工作记录等情况全部或部分为虚假或虚构的；第四十三条第（二）点第3款第4）项之规定，内容为：第四十三条第（二）点：乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以上情形的，均为严重违纪行为，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第四十三条第（二）点第3款第4）项：员工提供给公司的个人简历、工作背景、学历证明、职业资格证书、离职证明、薪资证明、家庭住址、户籍信息等与工作及薪酬福利待遇有紧密关联的文件及信息资料中任一信息为虚假的；因前述重要信息发生变化没有及时告知公司而给公司带来工作阻力的。另，根据被告公司《人事规定案》（证据2）第Ⅵ款第三章第五条之第（五）项之规定，内容为：第Ⅴ.款第三章第五条：员工在工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，均为严重违规行为，公司可立即解除劳动合同，无须提前通知及支付任何补偿金。第Ⅵ款第三章第五条之第（五）项：玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈、提供虚假资料等。被告在原告入职前及在职期间分别有对原告进行《人事规定案》培训，有《培训签到表》（证据9）及《新员工入职须知》（证据10）佐证，证明原告已清晰了解并同意遵守被告公司《人事规定案》。原告在整个工作期间始终都没有向被告反映过其真实工作经历，也没有主动改正之前提供的错误信息，可见原告主观上存在着隐瞒真实工作经历的故意，原告违背了诚实信用原则，隐瞒了其真实情况，故意向被告提供虚假信息，使被告在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。综上所述，原告填写的《应聘者登记表》、江门市新会区保安服务公司出具的《证明书》、《基本养老保险参保历史查询记录》、《电工作业操作证》核查信息等，均能印证原告诚信、道德缺失，其目的是利用虚假简历骗取被告公司的信任，从而获取工作，存在欺骗本意和事实。请法院公正审理，依法判决，维护被告的合法权益。
被告向本院提交的证据有：证据一、《劳动合同书》一份，证明证明双方订立劳动合同及双方约定条款；证据二、《人事规定案》一份，证明广东希杰大昌冷冻食品公司制订的规章制度；证据三、《加班申请表》一份，证明加班工作是由原告主动提出申请，而非被告强迫其加班；证据四、《应聘者登记表》一份，证明原告填写的工作经历不属实；证据五、江门市新会区保安服务公司出具的证明书一份，证明原告于2010年7月至2012年9月在保安服务公司任保安职务，并非在会城荣丰五金厂任电工职务；证据六、基本养老保险参保历史查询记录一份，证明原告于2010年7月至2012年9月在保安服务公司任保安职务，并非在会城荣丰五金厂任电工职务；证据七、《电工作业操作证》一份，证明原告初领电工证是于2012年4月6日；证据八、《电工作业操作证》信息查询记录一份，证明原告初领电工证是于2012年4月6日；证据九、《培训签到表》一份，证明原告参加了规章制度的培训学习；证据十、《新员工入职须知》一份，证明原告确认并同意遵守公司规章制度。
经审理双方对江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）新劳仲案字（2014）第223号仲裁案查明事实均没有异议，本院确认以下事实：
原告于2013年8月份在被告处应聘维修电工工作，其在应聘者登记表里填写的工作经历其中有：2004年6月至2013年7月期间在会城荣丰五金厂从事电工工作；同时承诺向被告提供的资料均属实，如有与实际不符，愿自动离职并承担由此给被告造成的不利后果。之后双方于2013年9月4日建立劳动关系并订立书面劳动合同，其中劳动合同第一条第一项内容为：以下情况为甲方（即被告）不与乙方（即原告）建立劳动关系之必要条件，乙方承诺在签署此合同前或劳动合同履行过程中应如实告知甲方并确保无下列任一情况，否则，甲方可随时与乙方解除劳动合同并不予支付任何补偿，……。（一）提供给甲方的……过往工作记录……为虚假或虚构；第四十三条第二项第3-4点内容为：乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，均为严重违纪行为，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。（4）员工提供给公司的个人简历、工作背景、……等与工作及薪酬福利待遇有紧密关联的文件及信息资料中的任一信息为虚假的；被告制订了人事规定案（即规章制度），原告已学习知悉其内容并表示愿意遵守，其中V.罚则第五条第五项内容为：员工犯有以下错误或存在以下情形的，均为严重违规行为，公司可立即解除劳动合同，无须提前通知及支付任何补偿金：（五）……弄虚作假、欺骗、欺诈、提供虚假资料等。
2014年4月30日被告以原告应聘时提供虚假工作经历构成欺诈为由解除双方劳动合同。原告认为被告解除劳动关系要赔偿金6000元，于2014年5月27日向新会仲裁委申诉，新会仲裁委于2014年7月3日作出新劳仲案字（2014）第223号《仲裁裁决书》。原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。
另查明：原告的电工证初领日期是2012年4月6日。2014年6月13日江门市新会区保安服务公司出具证明书，内容为：原告于2010年7月至2012年9月期间由该公司派驻到人民小学、妇女儿童工作委员会婚姻登记中心当保安员。
本院认为：本案争议焦点是被告是否存在违法解除劳动合同的行为。劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，如实提供与工作有关的个人信息，这是双方建立劳动关系的前提条件。本案中，被告在2013年对维修电工的工作技能提出了相对较高的要求，原告应聘时也书面承诺会如实向被告提供个人信息，如有不实，愿承担由此带来的后果。但实际上原告并没有如实填写工作经历，隐瞒了2010年7月至2012年9月期间是从事保安员工作的事实，从而导致被告误认为其符合条件而与其订立了劳动合同，由此证明原告的行为违反了诚实信用原则。其次，劳动合同也约定了原告应如实告知被告相关个人信息，如有不实，被告可随时解除劳动合同且不给予任何补偿，规章制度对此也作了相同的规定，但原告在整个工作期间始终都没有向被告反映过其真实工作经历，没有主动改正之前提供的错误信息，据此可看出原告主观上存在着隐瞒真实工作经历的故意。因此本院认为被告的抗辩意见理由充分，予以采纳，被告认为原告不胜任该项工作，依法可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第五项规定，被告解除与原告的劳动合同关系，理由成立，依法无需支付补偿金，因此，原告诉请要求被告支付原告解除劳动关系的赔偿金6000元，并无依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条第一款第一项、第三十九条第五项的规定，判决如下：
驳回原告吴群杰的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告吴群杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 邓国经
二〇一四年九月三日
书记员 李秀平