广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第1422号
原告：广东创鸿集团有限公司，住所地广东省揭阳市。
法定代表人：黄鸿明。
委托代理人：颜智鹏、朱涛，广东金轮律师事务所律师、律师助理。
被告：林小勤，男，19XX年X月X日出生，汉族，住XX。
委托代理人：魏演，广东润科律师事务所律师。
原告广东创鸿集团有限公司（以下简称“创鸿公司”）诉被告林小勤劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告创鸿公司的委托代理人颜智鹏、朱涛，被告林小勤的委托代理人魏演到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告创鸿公司诉称：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月12日作出的穗劳人仲案[2014]3088号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据。1.原告与被告签订的《劳动合同》中明确约定被告的工资标准为税后10065元，而被告举证其工资差额部分的证据，如短信和银行交易记录等均不能确认真实性、关联性和合法性，不具备任何法律效力，裁决认定其形成完整的证据链没有法律依据。被告提供的短信记录为与张弘宇的短信记录，但是，该短信记录仅为打印件，被告没有举证张弘宇的手机号码就是139××××8511，其短信内容是否是与张弘宇的对话并无法确定；并且，张弘宇在2014年5月份就已经离职，而被告提供的证据均是在张弘宇离职后的短信内容，即使该手机号码确实是张弘宇的，该短信内容也应属于证人证言，应当由张弘宇出庭作证接受质询后方可予以认定。被告提供的银行交易记录更加与本案没有关联，首先其提交的转帐记录仅有从2013年11月27日和2014年1月27日两笔28400元的转帐收入，被告也没有举证系由原告或原告的员工转入，并且，该两笔转帐收入的转入帐号均不相同，明显存在不合理的情形。并且，如果被告一直存在工资差额收入，则其不仅仅只有两笔转帐收入，应该还有其他的工资差额转帐收入。因此，被告提供的银行交易记录与本案没有关联，不能证明是原告给被告发放的工资。2.原告与被告在合同中约定的工资明确为10065元，而被告主张的工资差额如前所述，没有合同依据和法律依据，因此，劳动赔偿金应以合同约定的工资标准为基数进行计算，总额应为60390元。综上所述，裁决书认定事实不清，存在严重的错误，严重损害了原告的合法权益，请法院依法判令：1.原告无需支付被告工资差额85200元；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金60390元。
被告林小勤辩称：不同意原告诉讼请求，请求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告林小勤于2011年6月1日入职原告广东创鸿集团有限公司处，岗位为区域人事经理，后于2013年10月28日升职为集团总部人力行政中心副总经理。双方签订期限为2011年6月1日至2014年5月31日的书面劳动合同。2014年2月18日，原告向被告发出《人事通知书》，载明“公司经研究，决定自2014年2月28日起解除与被告的劳动合同关系。请被告自接到本通知之日起即开始办理工作与相关资料、文件的移交，并于移交完毕后到人力资源部门办理离职手续。”2014年2月28日，原告向被告出具《离职证明》。
原告主张与被告签订的《劳动合同》中明确约定被告的工资标准为税后10065元，并提交《劳动合同》与员工工资表予以证明。《劳动合同》中载明被告工资为每月10065元，员工工资表中载明被告基本工资为10065元，高管车补为2500元至3000元不等，每月另有其他补助数千元不等。被告对上述证据的真实性予以确认，称工资表中只是被告一部分的工资，还有一部分工资以前是以现金形式发放，有签收，但签收记录在原告处，后来是出纳陈静銮以个人账户通过银行转账的形式发放；同时解释称，劳动合同中的工资数标为10065元是为了避税。原告否认陈静銮为其员工。被告提交中国银行流水记录、号码为139××××8511张弘宇手机短信记录、解除劳动关系协议、工资条用于证明原告未支付三个月工资差额，工资差额为每月28400元。其中银行流水中显示2013年11月27日收到转账28400元，2014年1月27日收到转账28400元；短信主要内容有“差额工资占工资大头，原由哪个公司转入中行卡…差额工资是由揭阳财务转出的，12月的差额工资前段时间发了…没收到，是什么时间发的？…我刚问过，在发12月差额的前一天，老板娘收到仲裁那边的电话，说您提起了仲裁申请，所以老板娘说等仲裁结果出来以后再发”；原告称中国银行流水记录与本案没有关联，不能证明被告的工资存在差额；对手机短信记录、解除劳动关系协议、工资条真实性有异议，确认张弘宇是我司的劳资经理，不确认手机号码139××××8511是张弘宇的；其中工资条中显示出勤天数30天，月工资发放标准与原告提供的工资条数额无法对应。
被告主张原告违法解除劳动合同，并提交人事通知书、离职证明、人事调动审批表、人事调动通知书、名片予以证明，原告对上述证据无异议。
另查明，被告于2014年8月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付2013年12月1日至2014年2月28日的工资113600元，并要求按银行同期贷款利率支付利息；2.原告支付违法解除劳动关系的赔偿金121989元；3.原告支付2013年12月1日至2014年2月28日的交通补贴9000元。该委员会经审理后于2015年3月12日作出穗劳人仲案[2014]3088号裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起三日内，原告支付被告工资差额85200元；二、在本裁决生效之日起三日内，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金104544元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告方不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于工资差额。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年；工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。劳动者与用人单位就工资发生争议时，应由用人单位提交工资台账对工资发放之事实进行证明。但原告所提交的工资表未经被告签名确认，亦未附上银行代发凭证，并非工资台账。其次，被告提交的银行交易记录、短信记录、解除劳动关系协议及工资条，虽然都不能单独直接充分证明原告需要支付被告工资差额，但可以互相印证，形成完整的证据链，具备较强的证明力；而且，原告虽对被告提交的上述证据不予确认，但并就此进一步举证进行反驳（如关于张弘宇的手机号码）。再次，被告作为原告集团总部人力行政中心副总经理，其主张的工资水平符合常理；而其对劳动合同中的工资数以及另行发放一笔工资的解释，符合社会实际。鉴上，综合原、被告双方所举证据及举证能力，本院对被告的证据及主张予以采信，并认定原告应支付被告2013年12月至2014年2月期间共3个月的工资差额85200（28400×3）元。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。首先，原告对违法解除劳动合同的事实并无异议，但主张应以10065元为标准计算总额为60390元。如前所述，本院认定被告的工资由账面工资和差额工资两部分组成，且经本院核算，其工资远高于广州市上年度职工平均工资的3倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，被告赔偿金应按照广州市上年度职工平均工资3倍即17424元（5808×3）的标准计算。其次，被告在原告处工作2年6个月余不满3年，故应原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为104544元（174243×3×2）。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告广东创鸿集团有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告林小勤2013年12月至2014年2月期间的工资差额85200元；
二、原告广东创鸿集团有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告林小勤违法解除劳动合同的经济赔偿金104544元；
三、驳回原告广东创鸿集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东创鸿集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 杨巧云
人民陪审员 刘绮华
二〇一六年四月八日
书 记 员 陈丝茗