安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初1819号
原告：彭长勇。
委托代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。
被告：巢湖市保安服务公司，住所地巢湖市人民路316号，组织机构代码证：71394982-2。
法定代表人：胡永生，公司总经理。
委托代理人：庄岚，该公司办公室主任。
委托代理人：吴子能，安徽海华律师事务所律师。
原告彭长勇诉被告巢湖市保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理，依法适用简易程序，于2016年6月20日公开开庭进行了审理，原告彭长勇及其委托代理人蒋竹、被告委托代理人庄岚、吴子能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭长勇诉称：2002年5月份开始，原告被被告招聘为公司员工，被安排在巢湖市地税局从事保安工作（2016年1月改派到其他单位工作），但每天工作12小时，双休日和节假日也不休息。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，只为原告缴纳了部分社会保险费。原告多次要求被告缩短劳动时间（每天不超过8小时），依法享受休息、休假待遇，但被告总是相互推诿，最后不予理睬。
综上所述，原告认为，被告违法用工，既不与原告签订书面劳动合同，又不依法为原告缴纳社会保险费和安排原告休息休假，侵害了原告的合法权益。故此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定，原告特向人民法院起诉。诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系。被告将原告领取失业保险相关资料交付给原告；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元；3、判令被告支付原告加班工资374529元（包括带薪年休假工资）；4、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资中的16500元；5、判令被告为原告补缴自2002年5月至2016年2月期间养老、医疗、失业等社会保险；6、支付原告2016年1、2月份工资4360元（1090元/每月×2×2）。
被告保安公司辩称：一、双方劳动关系已经解除，解除原因是因为原告擅自不到单位上班而解除的。公司重新安排岗位，原告不满意新岗位，未再上班。二、原告诉请2不能成立。三、加班工资问题：被告安排原告在巢湖市地税局工作，是地税局和原告协商加班的，被告不应该支付原告加班工资，巢湖市地税局已支付加班补助。四、双倍工资问题：原、被告实际签订了书面劳动合同，原告要求支付双倍工资没有依据。五、被告向原告支付了社保补贴，但不是按照社保标准给的，被告愿意承担社保费用。六、2016年1月的工资随时发放给原告。
原告为证明自己的主张提供如下证据：1、原告的身份证，证明原告的主体资格。2、被告工商登记信息、机构代码证，证明被告的主体资格。3、原告的银行卡明细清单及存折，证明2002年5月，被告通过银行卡汇款方式支付给原告工资，月平均工资1090元。4、巢湖市地税局证言，证明2002年5月至2016年1月份，原告由被告指派到巢湖市地税局从事保安工作，每天工作9.5个小时，节假日（公休日和法定节假日）正常上班。5、证人张业兵的证言，证明2002年5月至2016年1月份，原告由被告指派到巢湖市地税局从事保安工作，每天工作9.5个小时，节假日（公休日和法定节假日）正常上班。6、证人刘光华的证言及两份网点保安日志，证明原告2016年2月5日至6日在巢湖市农业银行城郊分理处上班。7、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明原、被告劳动争议经过了仲裁程序。
被告对原告提供的证据质证认为：证据1、2、3没有异议。证据4不予认可。证据5、6证人没有到庭作证，保安工作日志是复印件，真实性无法确认。证据7无异议。
被告提供如下证据：证据1、劳动合同书一份，证明双方签订了书面劳动合同，合同约定无故旷工三天以上，被告可以解除合同。证据2、巢湖市职工参保明细表，证明被告从2002年开始为原告缴纳了养老保险费。证据3、保安服务合同，证明被告向巢湖市地税局派了四名保安，不存在加班情况。证据4、巢湖市地税局证言、巢湖市地税局保安考勤工资表七份、该局2015年7月至2016年1月充卡人员名单，证明原告在地税局虽然有加班现象，但地税局给了原告加班工资和餐饮补贴。证据5、解除劳动合同通知和快递查询单，证明被告作出解除与原告劳动合同的通知，并送达给了原告。证据6、解除劳动合同人员花名册，证明被告解除了与原告的劳动合同，已报巢湖市劳动部门备案。
原告对被告提供的证据质证认为：证据1，对劳动合同书中原告的签名认可，但原告签名时，合同中除了手写部分，其他都是被告后期添加的，对合同真实性不予认可。证据2，对真实性没有异议，参保明细表恰恰证明了被告没有为原告缴纳全部的社保费用。证明3，真实性没有异议，这份合同是被告于2015年1月1日到12月31日与地税局签订的保安服务合同，不能证明被告在此前与地税局服务合同所约定的事项。证据4，真实性没有异议，对证明对象不予认可，巢湖市地方税务局出具证明证明的事实是2015年元月1日之后的相关情况。证据5，真实性没有异议，不具有合法性，与本案也无关联性。通知书是由被告单方制作的。证据6，真实性没有异议，但不能证明被告的观点，恰恰证明了被告方擅自违法解除与原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。
对原、被告提供的证据认证如下：原告提供的证据1、2、3、7被告无异议，予以认定。原告提供的证据4与证据5，内容相一致的部分，予以认定。原告提供的证据6证明的内容在被告提供的证据5中得到印证，反映了案件的客观事实，予以认定。被告提供的证据予以认定。
经庭审举证、质证、本院认证及当事人陈述，查明以下事实:被告是经许可从事保安服务的企业法人。2002年5月，原告到被告处工作，被被告安排到巢湖市地税局从事保安工作。2014年1月1日，原、被告签订了一份书面劳动合同，合同期自2014年1月1日至2016年12月31日，合同约定，原告无故旷工3日以上，被告可以单方解除劳动合同且不予支付经济补偿金。并约定被告根据需要，可以随时调整和分配原告的工作地点，原告每天工作时间8小时，每周不超过40小时。2016年1月，因巢湖市地税局岗位取消，被告安排原告到巢湖农行城郊分理处做保安。原告在该处工作至2016年2月6日，后未再上班。2016年2月14日，被告将原告的工作岗位调整至中粮米业（巢湖）有限公司，双方就加班事项未能达成一致意见，原告便未再上班。另查明，被告为原告缴纳了自2002年8月起的基本养老保险、2010年8月起的失业保险和2012年7月起的医疗保险。被告未为原告缴纳2016年2月的社会保险费。原告2015年2月至2016年1月的月平均工资为1090元。原告在巢湖市地税局工作期间，该局向原告支付加班补助，并免费提供中、晚工作餐。2016年2月17日，原告以被告安排加班和只缴纳部分养老保险费为由，向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、加班工资、未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费以及拖欠2016年1月、2月份工资的加倍赔偿金等。2016年4月6日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：一、彭长勇与保安公司的劳动关系自彭长勇离职之日起解除；二、保安公司支付彭长勇2016年1月份及2月1日至6日的工资1391元；三、保安公司为彭长勇补缴2002年5月至7月的基本养老保险费、2002年5月至2010年7月期间的失业保险费、2002年12月至2012年6月期间的医疗保险费以及2016年2月份的基本养老、失业及医疗保险费。
本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是其法定义务，本案被告只为原告缴纳了部分社会保险费，存在漏缴情况。被告调整原告的工作岗位，双方就加班事项未能协商一致，虽是原告离职的原因，但其在申请仲裁时提出解除劳动关系的原因之一是被告未为其缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十五条第（一）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告是经许可的保安服务公司，被告与原告之间的用工性质属于劳务派遣，加班工资应由用人单位支付，另原告也不能提供证据证明具体的加班时间，因此，原告主张374529元的加班工资没有事实和法律依据，其诉请不予支持。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效。被告应向原告支付2016年1月及2月1日至6日的工资1391元（1090元+1091元/月÷21.75天/月×6天）。原告主张拖欠工资的加倍赔偿金，没有依据，不予支持。被告应当为原告补缴社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款、第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告巢湖市保安服务公司支付原告彭长勇解除劳动关系经济补偿金15805元（1090元×14年+1090元÷2）。
二、被告巢湖市保安服务公司支付原告彭长勇2016年1月至2月的工资1391元。
三、被告巢湖市保安服务公司为原告彭长勇补缴2002年5月至7月的基本养老保险费、2002年5月至2010年7月期间的失业保险费、2002年12月至2012年6月期间的医疗保险费以及2016年2月份的基本养老、失业及医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
上述义务于本判决生效后10内予以履行。
四、驳回原告其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周安俊
二０一六年七月十九日
书记员 赵子月
附判决引用的法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条……
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
…
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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