北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初28964号
原告：中关文创苑企业管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路66号1号楼2层商业5。
法定代表人：汪芳星，执行经理。
委托诉讼代理人：李明振，北京市东硕律师事务所律师
被告：朱雷，男，1985年3月18日出生，汉族，无业。
原告中关文创苑企业管理（北京）有限公司（以下简称中关文创苑公司）诉被告朱雷劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中关文创苑公司之委托代理人李明振与被告朱雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中关文创苑公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付2015年4月1日至2015年12月24日期间未签劳动合同二倍工资差额42372.41元；2、无需支付2016年1月1日至2016年3月21日期间平时超时加班工资差额2037.72元；3、无需支付2016年3月1日至2016年3月21日期间剩余工资2730元。事实和理由：朱雷于2014年12月25日入职，未签劳动合同二倍工资差额的时效应截止至2016年1月26日，2016年4月1日提起劳动仲裁，故超过仲裁时效。朱雷属于我公司的高级管理人员，工作时间自由灵活，由朱雷自己根据工作需要安排，且考勤由朱雷负责，朱雷离职时没有将考勤设备及记录交给我公司，致使我公司无法核实其工作的真实性，也无法核实其实际加班情况。朱雷2016年3月份的工资，我公司财务已按照考勤等情况做出了，就等朱雷履行签字手续领取。
朱雷辩称，我同意仲裁裁决，不同意中关文创苑公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。朱雷于2014年12月25日入职中关文创苑公司，入职时月工资为3500元，2015年1月起其月工资调整为3800元，2015年4月起其工资调整为4800元（其中包括500元社保补助），2015年12月开始每月有100元的工龄工资。中关文创苑公司向其支付工资至2016年2月29日。朱雷正常出勤至2016年3月21日。2015年4月，朱雷实发工资5257.14元（其中加班工资457.14元）；2015年5月，朱雷实发工资5520元（其中加班工资720元）；2015年6月，朱雷实发工资4581.8元（其中全勤奖200元，全勤奖每季度发一次）；2016年7月，朱雷实发工资7542.9元（其中加班工资2742.9元）；2016年8月，朱雷实发工资6457.2元（其中加班工资1657.2元）；2016年9月，朱雷实发工资5133.9元（其中加班工资133.9元,全勤奖200）；2016年10月，朱雷实发工资4965.52元（其中加班工资165.52元）；2016年11月，朱雷实发工资6028.57元（其中加班工资1228.57元）；2016年12月，朱雷实发工资5250.69元（其中加班工资370.69元）。中关文创苑公司没有为朱雷缴纳社会保险，自2015年4月起，每月支付朱雷500元社保补助，均包括在上述实发工资中。双方均认可朱雷2016年3月的应发工资总额为2933.88元，其中包括当月超时加班工资203.88元，中关文创苑公司同意支付朱雷2933.88元。双方均认可仲裁裁决第一项中的2015年4月2日为笔误，应该为2015年4月1日。
关于劳动合同的签订情况，双方各执一词。中关文创苑公司不清楚双方劳动合同的签订情况，主张签订劳动合同是朱雷的岗位职责，同时主张朱雷所主张的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。为证明其主张，中关文创苑公司提交了《办公室主任岗位职责》予以证明。朱雷对上述证据的真实性不认可，主张双方未签订劳动合同，且其入职时的岗位为行政人员，2015年4月转正后才提为办公室主任，其职责不包括签订劳动合同。因《办公室主任岗位职责》为中关文创苑公司单方制作，且朱雷亦不认可，故本院对该证据不予确认。
双方均认可朱雷在2016年1月至3月期间每天的工作时间为早9点至晚6点，中关文创苑公司主张朱雷中午休息1小时，朱雷则主张其中午没有休息时间，每天下午5点至6点期间为超时加班时间。朱雷认可2016年3月工资表中加班工资203.88元为超过下午6点之后的超时加班工资。朱雷主张除2016年3月的203.88元外，中关文创苑公司已经支付其超过下午6点之后的超时加班工资，无论中关文创苑公司是否足额支付，其在本案中仅主张2016年3月的203.88元，其余超过下午6点之后的超时加班工资不再主张。因此本案中，朱雷所主张的超时加班工资为2016年3月超过下午6点之后的超时加班工资203.88元和2016年1月至3月期间每天下午5点至6点的超时加班工资。双方认可2016年3月1日至2016年3月21日期间剩余工资2730元为2016年3月的应发工资总额为2933.88元扣除当月超时加班工资203.88元。
2016年4月1日，朱雷以要求中关文创苑公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、工资、平时超时加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中关文创苑公司支付朱雷2015年4月2日至2015年12月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额42372.41元；2、中关文创苑公司支付朱雷2016年1月1日至2016年3月21日期间平时超时加班工资差额2037.72元；3、中关文创苑公司支付朱雷2016年3月1日至2016年3月21日期间剩余工资2730元；4、驳回朱雷的其他仲裁请求。中关文创苑公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、工资表、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，鉴于双方均认可朱雷2016年3月的应发工资总额为2933.88元，其中包括当月超时加班工资203.88元，中关文创苑公司亦同意支付朱雷上述款项，故本院不持异议。
关于未签订劳动合同二倍工资一节，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。现中关文创苑公司作为负有管理责任的用人单位主张不清楚双方劳动合同签订情况，并主张签订劳动合同为朱雷的岗位职责，但中关文创苑公司未提交有效的证据予以佐证，故其应承担举证不能的法律后果。因劳动争议申请仲裁的时效为一年，朱雷于2016年4月1日提起仲裁，故朱雷要求支付2015年4月1日至2015年12月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额未超过时效，中关文创苑公司应支付朱雷上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额37203.87元。
关于2016年1月1日至2016年3月21日期间平时超时加班工资差额一节，朱雷主张上述期间其工作时间为早9点至晚6点，其中午没有休息时间，因此中关文创苑公司应支付其下午5点至6点期间的超时加班工资，朱雷亦认可其要求2016年1月1日至2016年3月21日期间下午5点至6点期间的超时加班工资。中关文创苑公司主张朱雷每天中午有一小时休息时间，其下午5点至6点期间为正常工作时间。鉴于劳动者均需要必要的休息时间，本院对于朱雷所持其中午没有休息时间的主张不予采信，因此中关文创苑公司无需支付朱雷所要求的2016年1月1日至2016年3月21日期间下午5点至6点期间的超时加班工资。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、八十二条第一款之规定，判决如下：
一、中关文创苑企业管理（北京）有限公司支付朱雷二Ο一五年四月一日至二Ο一五年十二月二十四日期间未签劳动合同二倍工资差额三万七千二百零三元八角七分，于本判决生效后七日内履行；
二、中关文创苑企业管理（北京）有限公司支付朱雷二Ο一六年三月一日至二Ο一六年三月二十一日期间超时加班工资二百零三元八角八分，于本判决生效后七日内履行；
三、中关文创苑企业管理（北京）有限公司支付朱雷二Ο一六年三月一日至二Ο一六年三月二十一日期间剩余工资二千七百三十元，于本判决生效后七日内履行。
如果中关文创苑企业管理（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由中关文创苑企业管理（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 晓
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 施雪莹