山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）寿民初字第1377号
原告王效勇。
被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司。
法定代表人张风太，董事长。
委托代理人李英伟，山东××律师事务所律师。
原告王效勇诉被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司劳动争议一案，于2012年3月20日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王效勇、被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司的委托代理人李英伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王效勇诉称：1、2011年11月25日，原告因欠发工资、社会保险金及对被告的管理制度不满等原因向副总提出了口头辞职申请（2011年12月16日补办离职手续）。2011年12月26日，原告到被告处办理档案和社会保险关系转移手续，而被告拒绝办理，导致原告至今无法正常就业。2、2011年12月1日，原告正式离职（欠发9.10.11月份工资），在办理工作交接时，被告未向原告支付经济补偿金和欠发工资。3、被告随意调整每月的满勤天数并且超出法定工作天数，随着季节变化延长工作时间（冬季8小时，春秋季8.5小时，夏季9小时）。实际出勤天数不足，被告规定满勤天时按事假扣发工资。上班必须提前15分钟打卡（否则视为迟到），经常性延长工作时间及安排休息日、法定休假日加班，而被告一直以来未向原告支付加班费。4、2009年，被告规定原告的工资每月按70%发放，剩余部分每半年发放一次。原告及其他职工多次向被告领导索要，至今未收到2009年7月至12月期间的未发部分工资。5、被告规定从2011年1月实施科技创新绩效管理，要求原告每月完成5项创新项目的立项，否则扣发20%工资。由于被告对创新项目的提出、收集、评审及统计等环节未作详细安排，导致所提创新项目无法及时上交而扣发了原告1月份创新绩效工资817元。2月至11月期间，原告共计60余项创新提案按规定通过立项实施，降低制造费用40余万元，被告至今未按规定支付奖金。6、被告规定如果职工在工作中节约制造费用，被告将按节约金额的10－50%对提出职工实施奖励。原告为被告节约新产品模具投资180000元，并经技术副总签字确认，而被告至今未按规定向原告支付奖金。7、2006年3月，原告到被告处正式工作，2007年3月签订劳动合同。被告要求2006年3月至2007年3月期间的社会保险由原告全额承担，原告被迫于2007年5月29日向被告资金部缴纳现金5528元。原告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委对上述请求不予支持。请求依法判决被告向原告支付：1、2011年12月1日至判决生效之日按照原工资标准支付经济损失12000元；2、支付经济补偿金及50%额外经济补偿金44250元；3、支付加班费及25%经济补偿金共计101989.35元；4、支付2009年9月至2010年2月未发放工资及25%经济补偿金共计8750元；5、支付科技创新奖金30000元；6、支付节约制造费用奖金及25%经济补偿金共计67500元；7、支付2006年3月至2007年3月单位承担部分的社会保险费2632.38元；以上共计267121.73元。
庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告依法办理档案和社会保险关系转移手续，支付无故克扣工资及25％经济补偿金共计3293.53元。
被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司辩称：1、双方的劳动合同仍在有效期间内，被告不同意原告解除劳动合同的诉求；2、原告的工资并不是每月5400元，而是按岗位考核等计算，原告10月份的工资5200元，11月份3381元，该两月的工资已足额发放；3、经济补偿金相关法律有规定，原告是单方解除劳动合同，被告并无过错，因此原告的请求应不予支持；4、被告为原告发放工资是按实际考核，原告的加班费已经发放；5、原、被告之间已签订了劳动合同，因此其主张被告支付双倍工资无法律依据；6、对于有关的绩效工资，原告在被告处下属的公司工作，完成工作任务取得效益时才有该工资，因当时亏损，因此没有绩效工资；7、奖金是按年终完成任务等情况决定是否发放，当年因公司效益不佳未发放奖金，因此原告的此项请求不予支持；8、原告在任职期间并未给被告节约制造费用；9、社会保险费不属于法院受理的范围；科技创新工资并不是每月都发放的工资。
经审理查明：2006年3月，原告到被告处工作，后任被告底盘技术部部长。双方签订了自2009年12月10日至2012年12月9日的书面劳动合同。被告提供的2011年1一3月份工资表显示原告的工资每月按70%发放。原告主张被告克扣其2011年10月份工资1653元、2009年9月至2010年2月未发工资7498.8元（4166元／月×6个月×30%），被告虽有异议，但未提供该期间内的工资表予以反驳。2011年12月1日，原告申请离职，并于同年12月16日填写了员工离职申请表，在该离职申请表中载明：入司时间2006年3月，申请离职日期：2011年12月1日。离职原因：1、工资不按时发放；2、养老保险基数不符合法律规定；3、对公司管理制度不满；4、工资待遇太低。被告用人部门、综合部、分管副总在该申请表中各部门处签字同意，原、被告办理了工作交接。原告离职前12个月的平均工资为3794元。原告因被告拒不办理档案和社会保险关系转移手续等为由，申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会裁决：一、本案被告于裁决生效之日起十日内为本案原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回本案原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告提供的寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2012）第354号裁决书、送达回证、山东泰丰汽车底盘制造集团员工离职申请表、员工离职工作交接表、银行卡发放明细表、被告提供的工资表及当事人陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告克扣其2011年10月份工资1653元、2009年9月至2010年2月未发工资7498.8元（4166元／月×6月×30%），被告虽有异议，但未提供该期间内的工资表予以反驳，本院认定原告主张成立，被告应支付原告2011年10月份克扣工资1653元、2009年9月至2010年2月未发工资7498.8元。原告主张欠发工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。其主张12月份工资981.82元，被告提出异议，因原告提供的银行卡发放明细中显示该月工资已发放，故对该主张，本院不予支持。原告要求自2011年12月1日至判决生效之日按照原工资标准向其支付经济损失，未提供证据证实，本院亦不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（三）克扣或无故拖欠劳动者工资的”的规定，原告可以解除劳动合同，被告应当按原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿，据此，被告应支付原告经济补偿22764元（3794元／月×6个月）。被告作为用人单位，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告主张50%额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。奖金是用人单位根据生产经营状况及员工的表现自主发放的具有激励性质的货币性报酬，原告主张奖金6283元、科技创新奖30000元、节约制造奖及25%经济补偿67500元，提交了申请报告、创新提案提报方案等证据，被告不认可，原告提交的上述证据，不足以证实奖金发放条件已成就，故对原告的该主张，本院亦不予支持。原告主张加班费及25%经济补偿金233523.43元，提供了打卡记录，被告不认可，因该打卡记录未加盖被告公章，其真实性难以确定，原告就加班事实的存在，亦未提供其他证据证实，本院对原告的该主张不予支持。原告主张2006年3月至2007年3月单位应承担部分的社会保险费2632.38元，不属于民事受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：
一、被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司于本判决生效后十五日内为原告王效勇办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司给付原告王效勇克扣工资1653元、欠发工资7498.8元、经济补偿22764元，共计31915.8元，于本判决生效后五日内履行；
三、驳回原告王效勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 马效红
审判员 李 恒
审判员 董常丽
二〇一二年十二月十日
书记员 赵 婧