北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26338号
原告北京世纪康鑫商贸有限责任公司，住所地北京市密云县育才路南口西侧（经委院内408室）（营业执照注册号：110228006177194）。
法定代表人洪水平，财务总监。
委托代理人陈慧，女。
被告王闪闪，女。
委托代理人刘荣华，男。
委托代理人吴昂，男。
原告北京世纪康鑫商贸有限责任公司（以下简称世纪康鑫公司）与被告王闪闪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告世纪康鑫公司的委托代理人陈慧，被告王闪闪及其委托代理人刘荣华、吴昂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告世纪康鑫公司诉称，王闪闪于2009年6月15日入职我公司。2014年4月10日，我公司因王闪闪严重旷工与其解除劳动合同，我公司认为解除行为符合法律规定。另外，根据我公司制度，员工在一年内未休完年假，视为员工主动放弃，故我公司无需支付王闪闪未休年假工资。还有，我公司同意支付王闪闪2014年2月26日至2014年3月25日期间工资5000元。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无需支付：1、2010年6月15日至2014年4月10日未休年假工资7816.09元；2、违法解除劳动合同赔偿金50000元；3、2014年3月26日至2014年4月10日工资2727元。本案的诉讼费由王闪闪负担。
被告王闪闪辩称，我同意仲裁裁决，不同意世纪康鑫公司的诉讼请求。
经审理查明，王闪闪担任世纪康鑫公司的市场部副总监。2009年6月15日，双方签订劳动合同，合同期限自当日至2010年6月14日；2010年6月21日，双方续签劳动合同，合同期限延至2011年6月14日；2011年，双方再次续签劳动合同，合同期限延至2012年6月14日；2012年4月26日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2012年6月15日至2013年6月14日；2013年4月26日，双方再次续签劳动合同，合同期限延至2014年6月14日。王闪闪月工资标准5000元，世纪康鑫公司于每月10日左右通过转账方式支付王闪闪上上月26日至上月25日期间工资。王闪闪正常工作至2014年4月10日，世纪康鑫公司支付工资至2014年2月25日。2014年4月10日，世纪康鑫公司以王闪闪旷工10天为由与王闪闪解除劳动合同。另查，王闪闪工作满一年不满十年，每年应享受5天带薪年休假；王闪闪在2013年12月30日、31日休2天年假。
王闪闪主张，其入职时间为2008年9月15日。其是市场销售人员，公司从未对其有考勤要求。其是销售人员，经常外出，世纪康鑫公司对这种工作状态是认可的，且从未提出异议，故其根本不存在旷工的情况，世纪康鑫公司是违法解除劳动合同。
世纪康鑫公司主张，王闪闪的入职时间为2009年6月15日。其公司对王闪闪的考勤方式是打卡作为参考，主要以考勤员手工记录为准，无需王闪闪签字确认。王闪闪在2014年3月19日、3月26日至28日、3月31日、4月1日至4月4日、4月9日，共计旷工10天，其公司解除劳动合同的行为合法有效。王闪闪在年度内未休完年假，根据公司规定，应视为王闪闪放弃休假，其公司无需支付未休年假工资。
世纪康鑫公司为证明其主张，提供2012年4月26日签订的劳动合同。该劳动合同中载明：王闪闪在世纪康鑫公司工作起始时间2009年6月15日。王闪闪认可该证据的真实性。世纪康鑫公司提供考勤记录。该考勤记录系手工记录，没有记录人及王闪闪的签字。其中2014年2月26日至2014年3月25日期间的王闪闪考勤记录显示：2014年3月19日为旷工，记录边框处标注“14：00走”。2014年3月26日至2014年4月25日期间的王闪闪考勤记录显示：3月26日，到岗“13：00”；3月27日，到岗“14：30”；3月28日，到岗“14：55”；3月31日，到岗
“14：02”；4月1日，到岗“8：40、13：30”；4月2日，到岗“13：42”；4月3日，到岗“14：00”；4月4日到岗“14：44走”4月8日，上午旷工；4月9日，到岗“13走”。同时，世纪康鑫公司表示标注的时间是王闪闪离开公司的时间。王闪闪不认可该证据的真实性。世纪康鑫公司提供员工手册。该员工手册生效日期为2013年2月。该员工手册载明：未经批准擅自离开工作区域超过30分钟者、未经请假或假期满而擅自不到岗者，视为旷工；旷工按当日实际工资标准双倍处罚，直至解除劳动合同；未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理；年休假需在一年内休完，它不予累计，也不折发酬金；员工主动放弃年休假的，公司不再进行任何补偿。王闪闪不认可该证据的真实性，表示从未见过。
在本案审理过程中，王闪闪与世纪康鑫公司确认2014年2月26日至2014年3月25日期间工资实发金额为4749.86元，并同意按此金额支付。
王闪闪以要求世纪康鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、工资及25%经济补偿金、未休年假工资、未签劳动合同二倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、世纪康鑫公司一次性支付王闪闪2014年2月26日至2014年3月25日期间工资5000元；2、世纪康鑫公司一次性支付王闪闪2014年3月26日至2014年4月10日工资2727元；3、世纪康鑫公司一次性支付王闪闪2010年6月15日至2014年4月10日未休年假工资7816.09元；4、世纪康鑫公司一次性支付王闪闪违法解除劳动合同赔偿金50000元；5、驳回王闪闪的其他申请请求。世纪康鑫公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、京海劳仲字（2014）第5796号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于王闪闪的入职时间一节。王闪闪虽主张其于2008年9月15日入职，但世纪康鑫公司提供的劳动合同中明确载明王闪闪在世纪康鑫公司工作的起始时间为2009年6月15日，现王闪闪未提供证据证明其在2009年6月15日前即为世纪康鑫公司提供劳动，在此情况下，本院采信世纪康鑫公司的主张，即王闪闪于2009年6月15日入职世纪康鑫公司。
关于劳动合同解除一节。世纪康鑫公司以王闪闪旷工为由与王闪闪解除劳动合同，而王闪闪否认其存在旷工情形，现世纪康鑫公司所提供的考勤记录没有王闪闪及考勤记录人的签字确认，不足以证明王闪闪存在旷工情形，世纪康鑫公司亦未能提供其他证据予以佐证，故世纪康鑫公司理应承担举证不足的法律后果。在世纪康鑫公司无法证明王闪闪存在旷工情形的情况下，世纪康鑫公司与王闪闪解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，应当按照王闪闪的工资标准及工作年限向王闪闪支付违法解除劳动合同赔偿金并支付王闪闪2014年3月26日至2014年4月10日期间工资。
关于未休年假工资一节。世纪康鑫公司虽主张根据我公司制度，员工在一年内未休完年假，视为员工主动放弃，公司不支付未休年假工资，但世纪康鑫公司的该主张显然与世纪康鑫公司提供的员工手册中的规定不相符。即使按照世纪康鑫公司所述，该规定亦不符合法律规定，故本院对于世纪康鑫公司的抗辩理由，不予采信。根据王闪闪与世纪康鑫公司均认可的年假核算方法，经本院核算，王闪闪在2010年6月15日至2014年4月10日期间应休年假18天，王闪闪实际休年假2天，世纪康鑫公司应据此支付王闪闪未休年假工资。
在本案审理过程中，王闪闪与世纪康鑫公司均认可按照4749.86元的金额支付2014年2月26日至2014年3月25日期间工资，本院不持异议。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：
一、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付王闪闪二Ｏ一四年二月二十六日至二Ｏ一四年三月二十五日期间工资四千七百四十九元八角六分。
二、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付王闪闪二Ｏ一四年三月二十六日至二Ｏ一四年四月十日期间工资二千五百二十八元七角四分。
三、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付王闪闪违法解除劳动合同赔偿金五万元。
四、北京世纪康鑫商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付王闪闪二Ｏ一Ｏ年六月十五日至二Ｏ一四年四月十日期间未休年假工资七千三百五十六元三角二分。
如果北京世纪康鑫商贸有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京世纪康鑫商贸有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一四年十一月十八日
书记员 孟爽