山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第10号
上诉人（原审原告、被告）贾潇彬（曾用名贾福春）。
委托代理人王青君。
委托代理人贾同贵。
被上诉人（原审被告、原告）山东金宝电子股份有限公司。住所地招远市温泉路***号。
法定代表人王茂瑞，董事长。
委托代理人温绍兴，该公司职工。
上诉人贾潇彬不服招远市人民法院（2012）招民初字第2496号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人贾潇彬的委托代理人王青君、贾同贵，被上诉人山东金宝电子股份有限公司委托代理人温绍兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾潇彬向原审法院提起诉讼，请求判令：1、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2009年2月至2012年3月的业务提成款216810.22元。2、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬解除合同经济补偿金25674.89元。3、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬因公支出发货费43481元。4、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2009年2月至2012年5月带薪年休假工资15739.41元。5、依法认定山东金宝电子股份有限公司对贾潇彬的66050.45元业务扣罚款无效。6、山东金宝电子股份有限公司补发贾潇彬2012年4月份工资1361元。7、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬差旅费6579.50元。
山东金宝电子股份有限公司向原审法院提起诉讼，请求判令：1、不支付贾潇彬2009年2月至2012年3月提成工资21140元；2、诉讼费由贾潇彬承担。
原审查明，2007年10月29日，贾潇彬到山东金宝电子股份有限公司工作。2009年2月至2012年4月9日任公司下属的线路板厂业务员。山东金宝电子股份有限公司《重申销售工作制度和工作纪律的若干规定》规定：“1、业务员不实行坐班制，以完成销售任务为基本原则，休息日、节假日等均可自行安排休息，通知部门经理即可（部门有其他安排除外），公司对业务员不进行严格考勤。2、公司根据生产经营情况制定阶段销售政策，线路板厂根据自己情况自行制定阶段销售政策考核办法，全体业务员根据销售政策办理业务。3、业务员差旅费等业务费用自行承担，公司不予负责。业务员提成分两部分：提成一为最低工资保障，提成二为累计核算部分（月考核为负数，则由公司补给最低工资，该负数列入提成二进行累计核算；月考核为正数时，超过最低工资部分列入提成二进行累计核算）。公司根据业务情况从提成二中提取部分，作为风险抵押金。4、业务员可定期到财务领取提成一，如业务员支取提成二（提成二账目为正数时）需经财务总监及总经理批准。5、业务员退出业务岗位，提成一、提成二（包括风险抵押金）由公司一并结算给业务员。若业务员提成二长期为负数，应当主动退出工作岗位。若本人坚持从事销售岗位，视为同意在停止业务时结清提成二账目。”《2010年销售经济政策》规定：“（五）其他规定：（1）业务员不实行坐班制，以完成销售任务为原则，休息日、节假日、年休假等均可自行安排休息，通知部门经理即可（部门有其他安排除外），公司不对业务员进行严格考勤。（2）业务员按《重申销售工作制度和工作纪律的若干规定》、《业务员守则》等公司相关制度和各自销售政策享受提成，差旅费等业务费用一切自理，公司不予负责。”贾潇彬任业务员期间，从未完成山东金宝电子股份有限公司的月销售任务，亦无工资表。2011年1月24日，贾潇彬从山东金宝电子股份有限公司支取提成款13900元，并随即用该款直接偿还了其以前在公司的借款。2012年4月10日，贾潇彬改任车间操作工，并工作至5月3日。期间贾潇彬的考核周期为月初至月底，次月20日发放上月工资。2012年5月4日，山东金宝电子股份有限公司为贾潇彬出具了解除合同证明书。2012年5月5日，贾潇彬向山东金宝电子股份有限公司递交了辞职报告。5月8日，贾潇彬递交了离厂结算申请。同日贾潇彬在各部门负责人签字的《职工离厂结算申请表》上签字。该表内容为“本人贾潇彬，因本人辞职申请离厂结算，本申请表签署并结算完毕之后，本人与公司的劳资关系和薪酬待遇全部结清，与公司不再存在任何纠纷。请各相关部门审查并签署。”贾潇彬离职时，山东金宝电子股份有限公司尚欠贾潇彬4月10日至5月3日工资1361元。另，双方自2011年7月起缴纳社会保险费至2012年4月。2012年6月，因提成工资等问题，贾潇彬向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2009年2月至12月提成工资；2、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2010年1月至2012年1月提成工资176810.22元；3、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2012年2月、3月提成工资；4、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2012年4月工资1500元；5、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬解除合同经济补偿金7500元；6、报销贾潇彬因公支出费用约6万元；7、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬带薪休假工资3750元；8、确认贾潇彬所欠山东金宝电子股份有限公司扣罚款66050.45元无效。2012年10月9日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2012）第0203号裁决书，裁决：1、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2009年2月至2012年3月提成工资差额21140元；2、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬2012年4月10日至5月3日工资1361元；3、驳回贾潇彬其他请求。裁决后，贾潇彬与山东金宝电子股份有限公司均不服仲裁裁决结果，分别于2012年10月22日和11月7日提起诉讼。
原审庭审中，贾潇彬与山东金宝电子股份有限公司均认可按照山东金宝电子股份有限公司的销售政策，贾潇彬的业务提成款为负数6万余元；贾潇彬亦承认其所主张的业务提成款是依据山东金宝电子股份有限公司的销售政策中的提成款计算的，没有计算罚款，因为销售政策中的罚款制定的不合理。另外，山东金宝电子股份有限公司称其从未要求贾潇彬交纳业务扣罚款66050.45元，双方的劳资关系和薪酬待遇全部结清指的是贾潇彬从事业务员工作期间，公司除了支付13900元提成款外，再没支付贾潇彬其他款项，山东金宝电子股份有限公司也不再向贾潇彬追要业务提成款的扣罚款。山东金宝电子股份有限公司还提供了与贾潇彬同一车间从事销售工作的其他3名业务员的提成工资情况，证明其他业务员均能完成任务、提成工资远远超出最低工资标准。
原审庭审中，山东金宝电子股份有限公司同意支付贾潇彬2012年4月10日至5月3日的工资1361元。
另查，烟台统筹地区职工月最低工资2009年2月至2010年4月为760元；2010年5月至2011年2月为920元；2011年3月至2012年2月为1100元；2012年3月为1240元。
原审法院认为，山东金宝电子股份有限公司《重申销售工作制度和工作纪律的若干规定》规定：“业务员提成分两部分：提成一为最低工资保障，提成二为累计核算部分（月考核为负数，则由公司补给最低工资”。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第56条规定：“劳动合同中，双方约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。贾潇彬任业务员期间虽然未完成山东金宝电子股份有限公司规定的销售任务，依据上述规定，山东金宝电子股份有限公司仍应支付贾潇彬2009年2月至2012年3月最低工资35040元，但山东金宝电子股份有限公司已发放给贾潇彬的13900元提成工资应予扣除，因此，山东金宝电子股份有限公司应该为贾潇彬补齐低于最低工资的部分工资21140元（35040元-13900元）。山东金宝电子股份有限公司要求不支付贾潇彬该项提成款的诉请依法不予支持，应予驳回。依据《山东省企业工资支付规定》第三十三条之规定，山东金宝电子股份有限公司应支付贾潇彬2012年4月10日至5月3日工资1361元。贾潇彬系主动辞职，且山东金宝电子股份有限公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，贾潇彬也无证据证实其为被迫辞职，因此贾潇彬的该项诉讼请求，依法不予支持。依据《重申销售工作制度和工作纪律的若干规定》及《2010年销售经济政策》中的相关规定，贾潇彬任业务员期间考勤制度松散，且遇节假日、休息日等可自行安排休息，故其主张的带薪休假工资，依法不予支持。贾潇彬主张的因公支出费用43481元及差旅费6579.5元系其销售过程中产生的发货费、差旅费及公关费（开发客户产生的饮食、服务方面的费用），根据公司的相关规定，该费用应由贾潇彬自行承担，因此贾潇彬的该项诉求依法不予支持。贾潇彬主张撤销的扣罚款66050.45元，山东金宝电子股份有限公司不认可，庭审中山东金宝电子股份有限公司亦称不再向贾潇彬追要业务提成款的扣罚款，因此贾潇彬的该项主张已无实际意义。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第56条、《山东省企业工资支付规定》第三十三条及相关法律之规定，判决：一、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬提成工资差额21140元；二、山东金宝电子股份有限公司支付贾潇彬工资1361元；三、驳回贾潇彬的其他诉讼请求；四、驳回山东金宝电子股份有限公司的其他诉讼请求。
贾潇彬不服向本院提起上诉，请求：1、改判被上诉人支付经济补偿金25674.89元、业务提成款216810.22元、发货费用43418元、带薪年休假工资5246元。2、追加判决解除劳动合同经济赔偿金51349.78元、克扣工资经济补偿金54202.55元、在保证最低工资的基础上，按同等业务员定额增长率给上诉人核定劳动定额，计算劳动报酬。
理由：一审认定事实错误。被上诉人未足额缴纳社会保险费应支付经济补偿金；被上诉人单方制定的销售政策中规定的罚则严重违反法律规定，属于无效条款，不应执行，因此被上诉人应返还扣罚的业务提成款216810.22元，罚款66054.45元无效，上诉人父亲被迫为该罚款作的担保亦无效；一审法院在没有充分证据的情况下，认定发货费属于业务费的范围应由上诉人自行负担，违背客观事实；上诉人一直没有休假，被上诉人应支付带薪年休假。被上诉人应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金；应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定支付经济补偿金。
山东金宝电子股份有限公司辩称，双方是因上诉人提出辞职要求而解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；公司制定的政策规定业务员不实行坐班制，可自行安排休息，通知部门经理即可，公司不必支付带薪年休假工资；公司的各项销售提成政策上诉人均学习过并签字同意执行。上诉人要求的提成工资是依据公司账目，也认可未完成定额任务中的罚款，但其只认奖不认罚，工资没计算罚款数。上诉人因自己的原因造成大部分月份没有完成任务，致使提成为负数，公司不存在应支付上诉人提成工资的情况；上诉人要求发货费既无证据又无法律依据，公司销售政策公司不负责差旅费、发货费。
二审庭审中上诉人提供其与吕玉玲、王鲁的电话录音，用以证明被上诉人公司实行坐班制。被上诉人对二份录音证据不予认可，认为证据只说有考勤，不能证明被上诉人坐班。提供滕洪育的书面证明，贾同贵与郝战建、王军的电话录音，用以证明发货费用是由被上诉人负担。被上诉人对滕洪育证明的真实性无异议，但认为滕洪育正在与公司处理劳动纠纷，其与上诉人有利害关系。对二份录音证据不予认可，认为二份录音证据中的人与上诉人不是同一个业务部门，他们之间在客户群体、产品性质、销售范围等方面均不相同，没有可比性。上诉人提供被上诉人2009年至2012年的销售政策，证明公司并没有明文规定发货费用由业务员承担。被上诉人不认可上诉人提供的销售政策，认为这些文件不应在上诉人手中，证据来源不合法，销售政策应以一审质证的为准。
经审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院另查明，2012年5月5日贾潇彬向山东金宝电子股份有限公司递交辞职报告，该报告载明：因个人原因，向公司提出辞职，望领导批准。
本院认为，上诉人向被上诉人提交辞职报告，经公司审批后办理解除劳动合同手续，其一审称被迫辞职，上诉又称是因被上诉人未足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险费而辞职，但其辞职报告中写明系因个人原因辞职，因此上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依据，不应支持。上诉人主张的提成工资是按照被上诉人销售政策中的提成比率推算出，未考虑是否完成销售任务等其他考核内容。而被上诉人的销售政策是一个完整的体系，有提成、奖励和罚款，上诉人仅依据提成部分计算出提成工资，要求被上诉人支付没有事实和法律依据。被上诉人因上诉人未完成销售任务而不支付上诉人最低工资违反法律规定，原审法院已按照法律规定判决被上诉人支付最低工资。上诉人所称的发货费是其自行向购货单位发送货物时的发货托运费，上诉人仅提供了发货单未提供托运货物的收费单据。双方对该费用的承担未约定，仅是因上诉人与被上诉人对公司销售政策理解不同而产生的争议，上诉人要求被上诉人支付该费用没有事实依据。上诉人系业务员，其工作职责是外出销售，被上诉人工作制度规定业务员不坐班，不进行严格考核，可自行安排休息，上诉人的工资亦是按销售提成进行计算，现上诉人要求被上诉人支付其带薪年休假工资，没有事实和法律依据。上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金51349.78元、克扣工资经济补偿金54202.55元、在保证最低工资的基础上，按同等业务员定额增长率给上诉人核定劳动定额，计算劳动报酬的请求未经仲裁且超出原审范围，本院不予审理。上诉人上诉理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾潇彬负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一四年三月七日
书记员 车丽翠