安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜民一初字第02174号
原告：吴来宝，男，汉族，安徽省芜湖县人，住安徽省芜湖县。
委托代理人：陈有德，芜湖县红杨镇法律服务所法律工作者。
被告：芜湖蓝瑞电器有限公司，住所地安徽省芜湖县。
法定代表人：黄庆国，董事长。
委托代理人：许磊，安徽青弋江律师事务所律师。
委托代理人：刘洋，安徽青弋江律师事务所律师。
原告吴来宝诉被告芜湖蓝瑞电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月26日受理后，依法由代理审判员徐旭征适用简易程序，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告吴来宝及其委托代理人陈有德，被告芜湖蓝瑞电器有限公司委托代理人许磊、刘洋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴来宝诉称：2014年2月11日，原告经聘用到被告单位工作，至2015年9月8日，被告突然无故不准原告上班。原告虽经多次与被告交涉，但被告坚持不让原告上班。为此，原告不得以同意双方解除劳动关系。至此，原告已在被告处工作19个月之久。期间，被告未给原告办理任何社保手续。2015年9月16日，原告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2015年11月23日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会做出[2015]劳人仲裁第0146号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，为此原告诉至法院，要求判令被告给付原告经济补偿金人民币10000元（5000×2）；被告为原告补交2014年2月至2015年9月各项社会保险；被告给付原告2015年8月、9月份工资人民币10000元。
原告吴来宝为证明其主张，向本院提交了以下证据：
一、原告身份证复印件：用以证明原告诉讼主体适格；
二、企业信息查询单：用以证明被告诉讼主体适格；
三、函，用以证明双方的纠纷曾经芜湖县经济开发区劳动人事仲裁调解委员会调解；
四、原告工资卡交易记录，用以证明原告月工资为5000元左右，被告应以5000元为基数，按月为原告缴纳各项社会保险；
五、芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明，用以证明被告没有为原告缴纳社会保险；
六、原告手机通话详单，用以证明2015年9月8日原告因病不能上班，通过电话向主管万家华请假，2015年9月9日，原告要求上班，厂方不允许，原告不得以两次拨打110报警；
七、仲裁裁决书，用以证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经芜湖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁；
八、录音（录像）资料，用以证明原告希望上班，被告不同意，原告遂报警解决。
被告芜湖蓝瑞电器有限公司辩称：请求驳回原告的第一项诉请，因为该项诉请没有事实依据；请求驳回原告的第二项诉请，因为该项诉请不明确；被告欠原告工资是一个月零八天，合计是5988.6元，这是因为原告一直没有来领取，而不是被告不给付；我方认为原告首先违反了公司的规章制度，我方才依据劳动合同解除劳动关系的。
被告芜湖蓝瑞电器有限公司为证明其主张，向本院举证如下：
1、营业执照副本、组织机构代码证复印件、身份证复印件：用以证明被告诉讼主体资格；
2、劳动合同，用以证明原、被告之间存在劳动合同；
3、考勤办法，用以证明公司的考勤制度规定“无故连续旷工3日按自动离职处理”；
4、展示牌照片：用以证明公司的规章制度已公示；
5、公告，用以证明自2015年9月11日原告已自动离职；
6、考勤记录单：用以证明原告在被告处考勤截止2015年9月8日；
7、工资表，用以证明原告的工资情况。
8、文件签收表，用以证明原告曾领取了离职单。
上列证据，经庭审举证、质证和辩论，当事人对其真实性无异议，经审核，本院予以认定
根据上述已确认的证据，结合当事人陈述，本院经审理查明：原告吴来宝于2014年2月11日至被告芜湖蓝瑞电器有限公司从事注塑领班工作，双方签订了书面的劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，双方约定原告月工资为人民币5000元。因原告2015年9月8日晚班未上班，2015年9月9日，被告以公告的形式通知原告于2015年9月11日上午7时30分前到公司人事部报到，并要求其证明未上班的原因。原告吴来宝未按时报到，被告芜湖蓝瑞电器有限公司于2015年9月11日解除了双方签订的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未支付原告2015年8月份工资4917.2元（扣除餐费、个人所得税后）、9月份工资1071.4元。原告吴来宝于2015年10月21日向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月23日做出[2015]劳人仲裁第0146号仲裁裁决书裁决：一、芜湖蓝瑞电器有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付吴来宝2015年8月份工资4917.20元和9月份工作期间工资1071.40元，合计人民币5988.60元；二、芜湖蓝瑞电器有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内至社会保险经办机构为吴来宝办理社会保险手续，并按补费年度上年度安徽省在岗职工月平均工资的60%和补费年度的费率，双方从2014年2月11日起至2015年9月11日止补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定；三、驳回吴来宝的其他仲裁请求。原告吴来宝不服上述仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告吴来宝为被告芜湖蓝瑞电器有限公司提供了劳动，被告应按约定和规定支付申请人的劳动报酬，因此被告应按双方的约定和原告实际工作天数计发吴来宝的工资，即被告应支付吴来宝2015年8月份工资49172.2元、9月份工资1071.4元。国家发展社会保险失业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被告芜湖蓝瑞电器有限公司应从2014年2月11日起为原告吴来宝补办社会保险手续，并按补费年度上年度安徽省在岗职工月平均工资的60%和补费年度的费率，双方从2014年2月11日起至2015年9月11日止补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费以及生育保险费，具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定。原告吴来宝无故旷工三天，被告芜湖蓝瑞电器有限公司依据其《考勤管理办法》的规定，解除了双方签订的劳动合同，并无不妥，因此，原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、被告芜湖蓝瑞电器有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告吴来宝2015年8月份工资4917.20元和9月份工作期间工资1071.40元，合计人民币5988.60元；
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告芜湖蓝瑞电器有限公司在本判决生效之日起十日内至社会保险经办机构为原告吴来宝补办社会保险手续，并按补费年度上年度安徽省在岗职工月平均工资的60%和补费年度的费率，双方从2014年2月11日起至2015年9月11日止补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定；
三、驳回原告吴来宝的其他诉讼请求。
案件受理费10，由原告吴来宝承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
代理审判员 徐旭征
二〇一六年一月七日
书 记 员 俞春艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；