江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第01005号
上诉人（原�被告）浙江开元酒店管理有限公司句容分公司，住所地句容经济开发区崇明西路818号。
法定代表人陈妙强，系该公司总经理。
委托代理人李广新，系该公司人力资源总监。
原告于小文。
上诉人浙江开元酒店管理有限公司句容分公司（以下简称开元酒店句容公司）因劳动争议一案，不服句容市人民法院（2014）句民初字第2485号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人开元酒店句容公司代理人李广新、被上诉人于小文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：于小文于2012年2月入职开元酒店句容公司，岗位为设备部维修组，从事设备维修工作，2014年9月于小文从开元酒店句容公司离职。工作期间，开元酒店句容公司对员工的考勤方式为上下班打卡。2012年3月23日，双方签订书面劳动合同一份，该合同中约定�每天工作时间八小时，每周工作时间不超过四十小时；开元酒店句容公司对于小文实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。
2012年2月7日起至2012年6月17日期间（正式开业前），开元酒店句容公司实行每周单休，于小文共于休息日加班19日。
2012年6月18日起，于小文每周固定二个白班、二个中班、一个夜班，白班为周二、周三的8时至16时30分，中班为周五、周六的13时至21时30分，夜班为周日的16时30分至周一8时，除固定排班制度，开元酒店句容公司亦会临时安排于小文上夜班，劳动关系存续期间，于小文共上夜班124次，其中2012年10月1日、2013年2月11日为法定节假日上夜班。2012年6月至2013年3月期间，于小文每上一次夜班，开元酒店句容公司补贴7元，次月连同工资一并发放，2013年4月起，补贴标准提高至10元。劳动关系存续期间，开元酒店句容公司共向于小文支付夜班补贴1142元。
2012年6月18日起，逢法定节假日，开元酒店句容公司仍根据每周固定工作制度安排于小文上班，于小文因此于法定节假日上班19日（包含2012年10月1日及2013年2月11日），开元酒店句容公司按照173元／日标准发放法定节假日加班工资。
2013年9月至2014年8月期间，于小文每月应发工资（含加班费）为2240元、2893元、2586元、2596元、2899元、3129元、2280元、2823元、2380元、2533元、2753元、2680元，该期间开元酒店句容公司共向于小文发放的加班费（包含夜班补贴）为2440元。
2014年10月于小文向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决开元公司法定节假日加班工资2740元、夜班及休息日加班工资29434元。2014年11月24日，该仲裁委裁决驳回于小文仲裁请求。于小文不服，于12月4日向法院提起诉讼，请求判令开元酒店句容公司支付加班工资31808元，诉讼费用�开元酒店句容公司承担。
上述事实，由于小文提交的工资条、全日制劳动合同书、到庭证人ＸＸ及赵本佩的证言、张贴于开元酒店句容公司的《句容开元2014年度新春恳谈会提问及回复内容》以及于小文及开元酒店句容公司委托代理人相关当庭陈述予以证实。
原审法院认为：一、关于于小文夜班加班的问题。根据劳动合同的约定，于小文每天工作时间为八小时，每周工作时间不超四十小时。于小文每周固定两个白班、两个中班、一个夜班，夜班自周日16时30分至周一8时，于小文实际每周工作六天，其所上夜班实质为休息日加班，因此根据于小文的夜班次数（不含法定节假日夜班），法院确定于小文因上夜班于休息日加班122日。开元酒店句容公司辩称夜班可以睡觉，属于值班，但开元酒店句容公司未能提供足够证据证明，且根据于小文工作为设备维修，其白班、中�、夜班的工作强度并无明显差异，故法院认定于小文所上夜班为加班，而非处于休息状态的睡班。
二、关于于小文其他休息日加班的问题。1.开元酒店句容公司答辩中承认在开业前每周六天培训，确认2012年2月7日起至2012年6月17日期间于小文于休息日加班19日的事实，开元酒店句容公司辩称开业前每周上班时间不超40小时，但未能举证证明，对该辩解意见不予采纳；2.于小文主张开元酒店句容公司2013年起规定每月8天休息（于小文将周一视为休息日），因此于小文于休息日加班14日，对此主张，于小文未能举证证明，不予支持。
三、关于加班工资计发基数的问题。双方未约定加班工资计发基数，根据于小文离职前12个月的月平均工资（扣除已发放的法定节假日加班工资及夜班补贴）确认该基数2446元／月，现于小文主张以2300元／月作为加班工资计发基数，照准。
四、关于加班工资的具体数额。1.于小文因上夜班于休息日加班122天，故该部分加班工资为25802.3元（2300元／月÷21.75日×122日×2），扣除开元酒店句容公司已支付的夜班补贴1142元，开元酒店句容公司应支付加班工资为24660.3元，现于小文主张22204元，予以支持。2.于小文于2012年2月7日起至2012年6月17日期间（开业前）休息日加班19日，该部分加班工资4018.4（2300元／月÷21.75日×19日×2），现于小文主张3952元，予以支持。3.于小文于法定节假日上班19天，该部分加班工资为6027.6元（2300元／月÷21.75日×19日×3），开元酒店句容公司已支付3287元，故还需支付于小文2740.6元，现于小文主张2740元，予以支持。
据此判决：浙江开元酒店管理有限公司句容分公司于判决生效后十日内支付于小文加班工资28896元。
宣判后，上诉人开元酒店句容公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、被上诉�所诉的上诉开业前的加班时间与事实不符，每周培训时间未超过40小时，不应支付加班费；2、被上诉人所诉夜班加班时间与事实不符，不应认定为加班，而是值班，上诉人无需支付夜班加班工资；3、被上诉人所诉的法定节假日加班与事实不符，上诉人每日支付了173元的加班费，上诉人认为已足额支付了法定节假日的加班费用。原审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求二审法院依法改判。
被上诉人辩称：1、开业前的岗前培训每周学习工作6天，每天学习培训8小时，上诉人并未支付每周一个休息日的加班工资；2、夜班8小时期间是不准睡觉的，夜班与白班、中班是在同一工作地点干同一性质的工作，是加班而不是值班，应支付加班工资；3、被上诉人法定节假日加班19天，是根据工资条和银行对帐单计算出来的，法定节假日每天173元的标准偏低，未足额支付。原审认定事实清楚、适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审相同。
本院认为：1、关于开业前岗前培训加班费的支付问题。用人单位安排劳动者参加上岗前的培训、学习的，应视为工作时间。本案中上诉人每周六天培训，培训时间为每天8节课。上诉人称每节课为45分钟，之后休息15分钟，不应视为工作时间，认为每周培训时间累计并未超过40小时。上诉人上诉理由没有事实和法律依据，不予支持。
2、关于夜班加班时间及加班费的支付问题。加班是劳动者在正常工作时间外，继续在原岗位从事本职工作，与正常时间工作内容基本相同。本案中被上诉人于小文夜班工作时间长达16小时，夜班所从事的工作与白班、中班所从事的工作在工作地点、工作内容、工作性质上基本相同，原审法院认定夜班为加班并无不当。
3、关于法定节假日�班工资的支付标准问题。劳动法规定用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中上诉人开元酒店句容公司安排被上诉人于小文法定节假日工作，应足额支付加班工资。由于双方未约定加班工资计发基数，原审法院根据于小文离职前12个月的月平均工资确认该加班工资计发基数，并以此基数计算于小文的法定节假日工资报酬并无不当。
综上，上诉人开元酒店句容公司的上诉理由不能成立，原审判决并无不当，依法应予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江开元酒店管理有限公司句容分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一五年�月二十一日
书 记 员 任 奕