湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初3897号
原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星大道中段美林银谷528号。
法定代表人周用清，系该公司董事长。
委托代理人黄琳，湖南金凯华律师事务所律师。
委托代理人谢攀，湖南金凯华律师事务所实习律师。
被告陈胜喜。
委托代理人寻昔江，湖南湘楚律师事务所律师。
原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司（以下简称“茉莉花酒店”）诉被告陈胜喜劳动争议一案，本院于2016年6月15日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年8月3日公开开庭进行了审理，书记员唐娟担任庭审记录。原告茉莉花酒店的委托代理人黄琳、谢攀，被告陈胜喜的委托代理人寻昔江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告茉莉花酒店诉称：被告系原告工程部工作人员，担任运行主管一职，劳动合同期至2016年12月31日。2016年2月29日，被告以书面形式向原告提出辞职，经过酒店管理层与其多次沟通无果的情况下，同意其于2月29日离职。被告主动提出解除劳动关系，属于《劳动合同法》第三十七条规定的情形，按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。被告提出解除劳动合同关系的理由为：无6天月假、法定假，实行24小时上班制，工作责任重大。原告认为该理由不足以构成原告支付经济补偿金的理由。首先，被告作为运行主管，2014年7月之后上一天休两天的工作时间安排，是由被告领导的小组在没有按照公司规章制度提出申请的情况下自行决定的，并不是原告单方面安排其调整工作时间；其次，原告根据被告调整后的工作安排，及时足额发放了加班工资，原告并没有侵害被告的合法权益；最后，如果被告认为原告调整上班时间而少支付了加班工资，可以提出补发加班费的请求，但因此认为原告违反法律规定并进而主张经济补偿金是不合理的。2014年7月，原告根据被告及其小组对上班时间的调整安排，给予其每个中晚班13元的补助，同时因法定节假日无法正常休息，每人每月再补助200元加班费；2015年5月考虑到原告工作时间较长，另行每月再补助300元加班费。从2014年7月工作时间开始调整至2016年2月被告离职止，原告共向被告及时足额支付加班费9860元，被告请求原告支付休息日加班费和法定休假日加班费是不合理的。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1.确认被告主动辞职，原告无需支付经济补偿金27000元；2.原告无须向被告支付休息日加班费12700元；3.原告无须向被告支付法定节假日加班费8760元；4.被告承担本案的诉讼费用。
被告陈胜喜辩称：一、被告在原告处自2014年7月起每月上班33个八小时班，被告的加班应享受的年休假，原告未安排调休也未支付相应加班工资，故被告提出解除劳动关系。按照劳动合同法之规定，原告作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。二、用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作的，应当按照标准支付加班工资，原仲裁认定的支付的相关费用于法有据。综上，请求法庭依法驳回原告诉请。
经审理查明：被告于2007年7月27日入职原告处。2013年12月31日，原告（甲方：用人单位）与被告（乙方：劳动者）签订《劳动合同书》，约定：被告在原告的工程部承担运行工作任务，合同期限为三年（2013年12月31日至2016年12月31日），实行标准工时制，每周实行六天工作制，每月工资为3000元。2014年7月，被告所在的工程部运行组因一人离职后，原告未另行安排人员入职；被告所在部门由原来的四人改为三人值班。从2014年8月至2016年2月，被告多上班数总计为120个八小时；法定节假日中的2014年10月3日、2015年2月18日、2015年4月5日、2015年9月27日、2015年10月1日、2016年1月1日、2016年2月9日，被告处于上班状态。原告向被告支付2014年8月至2016年2月的加班费7100元（2014年8月至2015年3月：200元×8个月；2015年4月至2016年2月：500元×11个月）；此外，原告还向被告支付了中、晚班补贴1170元（130元×7+117元+143元）。2016年1月29日，被告以无6天月假、法定假、实行24小时上班制、工作责任重大为由向原告提交了辞职报告，经原告同意后，于2016年2月29日从原告处离职。
原、被告双方因经济补偿金、加班费等事宜发生争议，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求依法裁决原告向被告支付经济补偿金31500元、休息日加班费21170元、节假日加班费8760元。仲裁委于2016年5月13日作出岳劳人仲案字[2016]第38号《仲裁裁决书》，裁决：原告向被告支付经济补偿金27000、休息日加班费12700元、法定节假日加班费8760元。该《仲裁裁决书》送达原、被告双方后，原告不服，于法定期限内诉至本院，被告未在法定期限内向法院提起诉讼。
原、被告双方对《仲裁裁决书》中查明的被告在原告处的工作期间为2007年7月至2016年2月29日、离职前的月平均工资3000元及原告向其发放中晚班补贴1170元均无异议。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的岳劳人仲案字[2016]第38号《仲裁裁决书》及送达回证、工资调整/支付表、津贴发放表、《劳动合同书》、离职申请表及辞职报告、员工排班表，被告提交并经庭审质证的《劳动合同书》、离职申请表及辞职报告、员工排班表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方因经济补偿、加班费等产生争议，并肇至本案纠纷之发生，结合原、被告的诉辩主张及业经审查认定的证据，本院对原告的诉讼请求逐一评析如下：
一、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方在《劳动合同书》约定，被告在原告处工作实行标准工时制，每周实行六天工作制；按照双方的约定被告在原告处工作每月的工时最高不应超过27个八小时、有些月度的工时可低至22个八小时，但根据双方提交的排班表被告自2014年8月起实际工作时间最高为34个八小时/月、最低也达到29个八小时/月，被告的工作时间明显超过了双方的约定，原告应当向被告支付相应的加班费，原告虽向被告支付了一定的加班费，但其支付的加班费与被告加班时间并不相对等，原告未向被告足额支付劳动报酬。此外，被告所在的班组原本有四名工作人员进行轮班，但自2014年7月其中一人离职后，由于原告未安排新人员入职，导致被告在内三人完成原来由四人完成的工作任务，从而使被告的工作量超过双方合同中的约定、无法享受合同中约定的休息时间，原告未按照劳动合同约定提供劳动条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据被告在原告处的任职时间及离职前工资标准，原告需向被告支付经济补偿金27000元。鉴于此，原告诉请本院确认其无需向被告支付经济补偿金27000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于支付加班费的问题。自2014年7月起，被告的工资中增加了200元/月加班费；自2015年4月起，加班费提升至500元/月。根据双方提供的员工排班表、《劳动合同书》及被告的主张加班时间，本院认定被告加班时间为：2014年8月至2016年2月期间，被告多上班120个八小时，其中包括法定休假日加班7天。根据双方合同约定推算，2014年8月至2016年2月期间，被告平均每月应上班工作时间为25.7个八小时；故原告应向被告支付休息日加班费为：14007.78元（3000元/月÷25.7×120），法定休假日加班工资差额1634.24元（3000元/月÷25.7×200%×7）；因原告向被告支付了一定的加班费，故原告实际还应向被告支付休息日加班费6907.78元（14007.78元-7100元）。至于原告主张其向被告支付中、晚班补贴亦为其向被告支付的加班费，对此本院认为，该笔补贴为被告特殊时间段上班的特殊补贴，并非原告根据被告多上班时间支付的加班费，故原告应支付被告的加班费中不宜扣除此笔费用。另，被告未提供证据证明其2014年7月的具体加班时间，故本院对其2014年7月的加班费用不予处理。综上，原告应向被告支付休息日加班费6907.78元、法定节假日加班工资差额1634.24元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、限原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司自本判决生效之日起五日内向被告陈胜喜支付经济补偿27000元；
二、限原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司自本判决生效之日起五日内向被告陈胜喜支付休息日加班费6907.78元；
三、限原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司自本判决生效之日起五日内向被告陈胜喜支付法定休假日加班工资差额1634.24元
四、驳回原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司的其他诉讼请求。
如原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一六年八月九日
书记员 唐 娟