上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第580号
原告成都麦克斯林房地产经纪有限公司，住所地成都市武侯区郭家桥南街XXX号XXX室
法定代表人PetrusJ.JKuppens，首席执行官。
委托代理人童洪，信利律师事务所上海分所律师。
被告姜若冰。
委托代理人杨荣强，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告成都麦克斯林房地产经纪有限公司（以下简称“麦克斯林公司”）与被告姜若冰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告麦克斯林公司的委托代理人童洪，被告姜若冰的委托代理人杨荣强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麦克斯林公司诉称：被告姜若冰于2012年3月12日进原告公司工作。原、被告签订了至2014年10月7日的劳动合同，岗位为拓展部经理，每月工资为人民币10，000元。合同到期当月，原告公司提供了续订的劳动合同文本，要求被告续签，被告以降低了劳动报酬为由不愿续订。原告认为，公司在续签的劳动合同以及补充协议中约定的各项补贴均符合法律规定，完全视为被告的工资性收入，且总金额高于被告原合同约定的工资待遇，符合提高或维持劳动合同约定的条件。被告以各种理由拒绝，不同意续订，属于自行离职。原告据此终止劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。故起诉要求判令原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金30，000元。
被告姜若冰辩称：原、被告原劳动合同约定的月基本工资为10，000元，但在续订合同时，公司将被告的月薪拆分为基本工资3，000元及各类补助7，000元，属于变相降低劳动报酬。被告要求维持原合同约定的基本工资标准遭拒，被告并未辞职，仅在公司规定的最后工作日后离职。要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2012年3月12日进原告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同为2013年10月8日至2014年10月7日。约定被告担任商务拓展部经理一职。劳动报酬由月工资和绩效考核奖金组成，基本工资为每月10，000元，绩效考核奖金根据被告的工作表现按公司规章制度发放。双方另确定补充协议，约定被告可以获得佣金、每个工作日报8元午餐费、每月150元话费报销。2014年10月劳动合同到期后，公司邮寄给被告续订的劳动合同文本，劳动报酬约定为：被告的劳动报酬由月工资和绩效考核奖金组成，基本工资每月3，000元，绩效考核奖金根据被告的工作表现按公司规章制度发放。补充协议约定，被告可以获得：1、佣金、2、补助：被告每个月可以获得以下补助；以下补助可以在每月月底的时候进行报销，被告在进行报销时需提供相应发票。交通补助1，000元、水电补助1，000元、住房补助1，500元、差旅补助1，000元、医疗补助2，000元、参加活动补助500元，电话补助150元、午餐补助每个工作日8元。3、休假、4、年终奖。被告对续订劳动合同中关于劳动报酬的内容提出异议，要求修改。2014年11月6日，公司退过邮件回复被告，认为公司的标准合同符合中国法律，合同版本是针对全体员工的，标准的条款是不会为了一个劳动者修改的，要求改动的部分不作为合理要求被采纳。要求被告在11月7日前签订劳动合同，否则，将自动默认为辞职，11月7日为最后工作日。被告于2014年11月7日离职，同年11月18日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求麦克斯林公司支付：1、代通知金10，000元；2、终止劳动合同经济补偿30，000元；3、2014年11月3日至11月7日工资2，500元。仲裁裁决：一、麦克斯林公司于本裁决书生效之日起十日内支付姜若冰2014年11月3日至11月7日工资2，500元；二、麦克斯林公司于本裁决书生效之日起十日内支付姜若冰终止劳动合同经济补偿30，000元。三、对姜若冰的其他请求事项不予支持。麦克斯林公司不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告提供的续订劳动合同文本、补充协议、黄劳人仲（2014）办字第2234号裁决书，被告提供的2013年签订的劳动合同、补充协议、2014年11月6日终止合同邮件及原、被告的陈述为证。
审理中，原、被告对仲裁裁决第一条麦克斯林公司支付姜若冰2014年11月3日至11月7日工资2，500元；第三条不支持姜若冰要求麦克斯林公司支付代通知金10，000元的诉请均无异议，
本院认为：劳动合同法规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同必须具备合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等必备的条款，而其中的劳动报酬是劳动者最关心的条款之一。本案中，原、被告2013年签订的劳动合同中约定，被告的劳动报酬由月工资和绩效考核奖金组成，基本工资为每月10，000元，绩效考核奖金根据被告的工作表现按公司规章制度发放。补充协议约定了佣金、餐补、话费报销。而续订的劳动合同虽为同一版本，但在劳动报酬中基本工资从原来的10，000元调整为3，000元及补充协议约定的7，000元各类补助，且各类补助需提供相应发票并通过报销获得。把原本基本工资的大部分拆分为补助报销。若被告无法每月提供7，000元之多的发票，将无法获得。这一改变，加重了劳动者的义务，且具有一定的不确定性。故该补助报销不能等同于被告的固定工资收入，即使各类报销补助款高于原基本工资，在被告不接受的情况下，也不能视为提高或维持劳动合同约定条件。被告提出修改，原告公司予以拒绝，并据此终止劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿。原、被告对仲裁裁决第一条、第三条均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告成都麦克斯林房地产经纪有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告姜若冰2014年11月3日至11月7日工资人民币2，500元。
二、原告成都麦克斯林房地产经纪有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告姜若冰终止劳动合同经济补偿金人民币30，000元。
三、被告姜若冰的其他请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告成都麦克斯林房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一五年二月四日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。