广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初6741号
原告：骆满贤，男，1973年5月8日出生，汉族，住广州市天河区，
委托代理人：李颖莹，国信信扬律师事务所律师。
委托代理人：蒲慧鑫，国信信扬律师事务所律师。
被告：广州汇城房地产开发有限公司，住所地广州市花都区新华镇东镜村。
法定代表人：蔡启孝，该公司总经理。
委托代理人：甘倍诚，该公司职员。
委托代理人：谢洁雯，该公司职员。
原告骆满贤诉被告广州汇城房地产开发有限公司（以下简称汇城房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告骆满贤及其委托代理人蒲慧鑫、被告汇城房地产公司的委托代理人甘倍诚、谢洁雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骆满贤诉称：原告在2016年3月24日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年6月29日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2016）2215号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平公正，理由如下：一、原告要求被告支付加班工资57090.99元合理合法，理应得到支持。首先，被告利用其强势地位对原告任意进行工作安排，要求原告每个工作日驾驶公司交通车按其指定路线沿途接送员工，却一直不予计算原告的部分加班工时，导致原告的加班工时长达1705.5小时，加班费总额高达57090.99元。被告行为明显恶劣，理应被制止。其次，2014年-2016年的排班表均为被告制作，且2011年-2016年的行车记录及费用表上的签名人员均为被告员工，上述事实均由被告掌控，应当由其承担举证责任，仲裁委要求原告承担举证义务，显失公平。再次，双方《劳动合同》第4.5条对异议期的规定明显属于利用自身强势地位规避主要义务的条款，根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定：“民事活动应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”每一民事主体在参加民事活动中，享有民事权利和民事义务，应当对等、公平合理。被告通过合同来规避其主要义务的条款属无效条款，其理应支付相应的加班费。二、原告要求被告支付补偿金有理有据。原告多次要求被告核算其加班工资，但被告拒不核算，系恶意克扣原告劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，原告依法解除劳动关系，被告理应支付经济补偿金。综上所述，广州市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公平。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告因被告未足额发放工资，双方于2016年2月29日解除劳动合同关系。2、确认原、被告于2011年8月9日至2016年2月29日期间存在劳动关系。3、被告向原告支付未付的加班工资57090.99元（其中包括2011年未支付工资3461.92元、2012年未支付工资12759.45元、2013年未支付工资15032.33元、2014年未支付工资13160.78元、2015年未支付工资11664.01元、2016年未支付工资1012.5元）。4、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21750元。5、被告向原告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金14272.75元。6、被告向原告支付上述未付款项的利息暂计1000元（按银行同期贷款利率，从拖欠之日起计至清偿之日）。7、诉讼费由被告承担。
被告汇城房地产公司辩称：被告已足额支付全部加班工资，无需向原告支付加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金、利息。一、根据双方在2013年7月4日签署的《协议书》，双方已就2011年8月9日至2013年3月31日期间原告的加班时数及被告应付的加班工资、支付时间等进行了明确约定。上述协议书没有违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危、重大误解或者显失公平等情形，合法有效，依法对双方均具有约束力，且该协议书目前已履行完毕。换言之，2011年8月9日至2013年3月31日期间的加班工资不存在任何争议。二、根据双方确认的考勤表和请假申请表，双方已对2014年、2015年和2016年的加班时数进行了核对和确认，且我公司提供的工资条列明的数据也与上述证据能够相互印证，足以证明我公司并未拖欠原告加班工资。三、原告为证明存在加班的事实，提供了行车记录及费用表、排班表和汇城每次加班申请表，上述证据均是复印件或存在大量涂改痕迹，且均未经我公司确认，原告既未能就其主张的加班事实完成基本举证，也没有提交证明我公司掌握加班事实存在的证据，应承担举证不利的后果。四、根据双方签订的《劳动合同》第四条第4.5款，原告应对当月工资发放数额及时核对，如有异议应在约定期限内提出，逾期提出的，视为无异议。上述约定是双方对于工资发放数额及计付依据的异议期限的约定，其设定的目的是为了敦促原告及时履行其提出异议的权利，该等设定并没有违反法律法规的强制性规定，也没有剥夺民事诉讼法赋予原告的合法诉讼权利，依法可以对原告产生约束力。现原告自签订合同至其离职之日，从未行使过上述异议权利，按照双方约定，原告的行为表明了其对工资发放数额是不存在任何异议的。如上所述，我公司不存在未支付加班工资的行为，原告以我公司未支付加班工资为由提出辞职不符合劳动合同法规定的违法解雇的情形，我公司无需向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。请求法院依法驳回原告要求被告支付加班工资及经济补偿金等诉讼请求，并判令原告承担全部的诉讼受理费。
经审理查明：原告因经济补偿金、加班工资等纠纷于2016年5月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2016年6月23日作出穗劳人仲案（2016）2215号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人（被告汇城房地产公司）向申请人（原告骆满贤）支付2016年1月1日至2016年2月29日期间未休年休假工资400元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服裁决起诉至本院成讼。
上述仲裁裁决书已查明，原告于2011年8月9日入职到被告处工作，双方签订的第一份《劳动合同》期限自2011年8月9日至2013年8月8日，《劳动合同》第4.5条约定原告应对每月的工资清单及银行个人账户工资金额及时进行核对，如对当月工资的发放有异议的，需在下月15日前书面向人力资源部提出，逾期不提出的，视为对当月工资发放无异议。2013年8月8日，双方签订《变更劳动合同协议书》，约定将劳动合同期限延长至2015年8月8日。2015年8月9日，双方签订《变更劳动合同协议书》，约定将劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同，即自2015年8月9日至法律规定或法律允许的终止情形出现时止。原告入职时的工资标准为3200元/月，经多次调整，离职前的工资标准为4350元/月，被告每月月底以银行转账方式支付原告当月工资，当月的加班工资则与下月工资一并支付。2016年2月6日，原告口头向被告提出解除劳动关系。2016年2月26日，原告书面向被告提出于2016年2月29日解除劳动关系，并明确解除的理由为拖欠加班工资。原告最后工作日为2016年2月26日，工资支付至2016年2月29日，原告离职前12个月的平均工资为4350元/月。被告确认与原告自2011年8月9日至2016年2月29日期间存在劳动关系。
本院认为：关于确认原、被告双方存在劳动关系的问题，原告请求确认其在被告处的工作年限从2011年8月9日至2016年2月29日，被告对原告的该项请求全部予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，由于原、被告双方对确认原告的工作年限没有发生争议，本院不作处理。
关于加班工资和拖欠加班工资的25%经济补偿金的问题，被告作为用人单位可自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告在职期间也未就加班费发放和计算方式提出异议，且如果在固定工资及固定上班时间的前提下，即使按照原告主张加班时间，经折算原告正常工作时间的工资也不低于当年广州市最低工资标准。原告主张加班工资的诉请，本院不予支持。另原告主张加班工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院亦不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题，被告并不存在未支付加班工资的情况，故原告提出解除劳动关系的事实理由不成立，原告主张解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题，因原、被告对于仲裁裁决认定的2016年1月1日至2016年2月29日期间未休年休假工资400元没有异议，故此本院予以确认。
关于利息的问题，原告主张被告支付未付款项的利息，没有法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告广州汇城房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告骆满贤支付年休假工资400元。
二、驳回原告骆满贤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州汇城房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 赖秋芳
人民陪审员 骆国贤
人民陪审员 张绍针
二〇一六年十二月七日
书 记 员 李红娟
沈杰文