湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第08088号
上诉人（原审被告）：陈国明，农民。
委托代理人：周容，宁乡县玉潭法律服务所法律工作者。
上诉人（原审原告）：宁乡县贺家湾煤矿，住所地宁乡县煤炭坝镇枫树村。
法定代表人：谢文武，矿长。
委托代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。
上诉人陈国明与上诉人宁乡县贺家湾煤矿（以下简称贺家湾煤矿）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2014）宁民初字第06110号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人陈国明及委托代理人周容与上诉人贺家湾煤矿的委托代理人周子游均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：陈国明自2005年1月至2014年期间一直在贺家湾煤矿工作，2012年6月开始从事矿值班工作，月工资为4605.8元。2014年8月3日，陈国明在贺家湾煤矿中餐后回家骑摩的返回煤矿途中摔伤，陈国明当即向矿长打电话要求请假，但未说明请假天数。矿长口头答应了陈国明的请假要求后，当即安排人代班。陈国明受伤后即去宁乡县人民医院进行了检查和住院治疗，但之后一直未将伤势检查情况及请假期限等相关情况向贺家湾煤矿说明和补办相关书面请假手续等。2014年8月8日，陈国明在事先未告知贺家湾煤矿的情况下回贺家湾煤矿上班，贺家湾煤矿告知其原来矿值班的岗位已经安排他人，陈国明问是否还有其他岗位安排，贺家湾煤矿表明暂时没有，故陈国明回了家，之后再未去贺家湾煤矿上班。陈国明自述其于2014年8月下旬去贺家湾煤矿领回了原存放于贺家湾煤矿的风险押金，并于10月份与贺家湾煤矿结算了至2014年8月3日止的工资、奖金等。2014年10月22日，陈国明向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求确认其与贺家湾煤矿的劳动关系及相关待遇，即：1、要求按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金105000元（6000元／月×17.5月）；2、要求按《劳动合同法》第四十条支付代通知金6000元（6000元／月×1月）；3、要求按《职工带薪年休假条例》支付未休年休假工资24000元（（10×5天＋7×10天）×200元／天），三项合计支付135000元。2014年11月26日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2014）311号仲裁裁决：1、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金46058元；2、由被申请人支付申请人未休年休假工资6788元；3、驳回申请人关于支付代通知金的请求。贺家湾煤矿不服，于2014年12月16日向法院提起诉讼。
原审法院另认定：贺家湾煤矿原系集体所有制企业，曾进行过改制，其考勤制度规定：一、…。二、矿值班、安全员、瓦检员必须提前30分钟进班，与上班管理人员交接井下情况。三、…。四、“先斩后奏”者按旷工处理，除特殊情况外，不准托人请假。五、病假必须有两人以上证明，否则按旷工处理，凡在我矿上班后，未办理离矿手续中途擅自出走的，一切后果自负。……。九、出勤时间：1、井下及矿值班：早班7：00点～15：00点，中班15：00点～23：00点，晚班23：00点～7：00点。超过30分钟进班，按旷工处理，拖延10分钟出班的责任自负；2、地面行管人员：早晨8：00上班，下午5：00下班。2014年12月31日，贺家湾煤矿被责令关闭和停止所有生产建设活动。另，陈国明在仲裁庭审中陈述，贺家湾煤矿一个月安排休假2天，正常上班时间为10个月，每年均安排了维修、放假时间。
原审法院认为：①、陈国明是否属于自动离职；②、陈国明与贺家湾煤矿劳动关系是否已经解除；③是否应当支付年休假工资。该案中，根据贺家湾煤矿单位考勤制度规定及陈国明所在岗位性质来看，陈国明在贺家湾煤矿工作时间较长，明知矿内相关纪律制度，却不遵守相关制度，在未经请假的情况下擅自离岗，其离矿外出的时间均属于不应当离岗的时间，且在回矿途中受伤后，又再次不按规定办理请假手续，其行为虽暂未导致重大后果的发生，但确实具有极大的安全隐患，严重违反了贺家湾煤矿矿内相关纪律制度。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以解除劳动合同，亦可不予经济补偿。另，陈国明自口头请假后，一直没有提交相关证据证明其因何请假、请假天数及何时回到贺家湾煤矿上班等情况。因陈国明已于2014年10月22日向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系及待遇，故陈国明的仲裁申请可视为其主动解除劳动合同关系的书面申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。陈国明主动解除劳动合同的解除情形不属于应当予以经济补偿的范畴。因贺家湾煤矿未提交证据证实陈国明不符合休年休假条件及其已经安排了年休假而陈国明主动不休等相关事实，故此，贺家湾煤矿应当支付陈国明未休年休假的工资即4605.8元÷21.75天×5天×2＝2117.61元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原审法院判决：一、贺家湾煤矿不需支付被告陈国明解除劳动合同经济补偿金；二、由贺家湾煤矿于判决生效之日起三日内支付陈国明未休年休假工资2117.61元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，贺家湾煤矿自愿负担。
上诉人陈国明不服原审判决，上诉称：1、陈国明不属于自动离职。2014年8月3日，陈国明在贺家湾煤矿上完班中餐后回家骑摩托车返回贺家湾煤矿途中摔伤，当时陈国明向贺家湾煤矿矿长谢文武请了假，并且煤矿也承认此事。陈国明作为煤矿老员工，在下班途中发生车祸，理应享有“休息休假”的待遇（劳动条件之一），贺家湾煤矿应该安排其休息并保留其工作岗位。然而，贺家湾煤矿没有遵守法律的规定，煤矿明知陈国明下班途中受伤的事实，并且陈国明也只休息了短短的3天就返回贺家湾煤矿上班。贺家湾煤矿没有保留陈国明的工作岗位，将其矿值班岗位安排他人，之后贺家湾煤矿一直也没有安排陈国明其他工作岗位。因此，陈国明不属于自动离职，亦不属于﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第39条第2款“严重违反用人单位的规章制度”的情形。2、对于后来贺家湾煤矿补充提供的所谓考勤制度，陈国明从未见公示过，也未通过职工大会、职工代表大会，不应作为本案的依据。3、贺家湾煤矿没有依法为陈国明办理基本养老保险、工伤保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形下，应当向劳动者支付经济补偿，陈国明据此要求贺家湾煤矿支付经济补偿金的诉讼请求有事实和法律依据。4、依据《职工带薪年休假条例》第2条、第3条规定，陈国明已经连续在贺家湾煤矿工作17年，陈国明据此要求贺家湾煤矿支付未休年休假工资的诉讼请求有事实和法律依据。综上所述，陈国明认为一审法院认定事实错误，适用法律错误。请求：1.撤销原审判决第一项，依法判令贺家湾煤矿支付陈国明解除劳动合同的经济补偿金46058元；2.依法判令贺家湾煤矿支付陈国明未休年休假工资6788元。
针对陈国明提出的上诉意见，贺家湾煤矿辩称：1、陈国明系自动离职，不应支付经济补偿金。2、陈国明在贺家湾煤矿工作期间，贺家湾煤矿于每年年底给陈国明放假至少1个月，此1个月期间已包含了年休假，故贺家湾煤矿不应支付其年休假工资。
上诉人贺家湾煤矿不服原审判决，上诉称：陈国明在贺家湾煤矿工作期间，贺家湾煤矿于每年年底给陈国明放假至少1个月，此1个月期间已包含了年休假，且贺家湾煤矿的放假值班人员并未安排陈国明。故贺家湾煤矿不应支付其年休假工资。
针对贺家湾煤矿提出的上诉意见，陈国明辩称：陈国明不属于自动离职，其已在贺家湾煤矿连续工作17年，贺家湾煤矿应支付其未休年休假工资6788元。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点是：一、贺家湾煤矿应否支付陈国明经济补偿金。二、贺家湾煤矿应否支付陈国明未休年休假工资。
关于焦点一。经审查，本案中，陈国明于2005年1月即在贺家湾煤矿工作。陈国明受伤后于2014年8月8日返回贺家湾煤矿上班，贺家湾煤矿未为其安排工作岗位，陈国明亦未再到贺家湾煤矿工作，贺家湾煤矿未再向陈国明发放工资，贺家湾煤矿认为陈国明系自动离职，但未提供证据证明，因此可视为双方协商一致解除劳动合同。贺家湾煤矿应支付陈国明2005年1月至2014年8月期间的经济补偿金46058元（4605.8元／月×10月）。故上诉人陈国明提出的要求贺家湾煤矿支付其经济补偿金46058元的上诉请求成立，本院予以支持。
关于焦点二。经审查，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。本案中，陈国明确认，贺家湾煤矿一个月安排休假2天，正常上班时间为10个月，每年均安排了维修、放假时间。陈国明实际休假天数已多于其应休年休假天数。故原审法院判决贺家湾煤矿支付陈国明未休年休假工资不当，本院予以纠正。上诉人贺家湾煤矿提出的其不应支付陈国明未休年休假工资的上诉请求成立，本院予以支持。
综上所述，原审判决虽认定事实清楚，但适用法律有误，判处不当。上诉人陈国明、贺家湾煤矿提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省宁乡县人民法院（2014）宁民初字第06110号民事判决；
二、宁乡县贺家湾煤矿于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈国明经济补偿金46058元；
三、驳回陈国明的其他诉讼请求。
如果宁乡县贺家湾煤矿未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审诉讼费10元，二审诉讼费10元，共计20元，由宁乡县贺家湾煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 张 琦
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。