成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第3971号
原告黄某某。
委托代理人黄磊，四川显卓律师事务所律师。特别授权。
被告四川省糖酒有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区。
法定代表人黄勇，总经理。
委托代理人张言龙，四川省糖酒有限责任公司工作人员。特别授权。
原告黄某某与被告四川省糖酒有限责任公司（简称糖酒公司）劳动争议一案，本院于2014年7月24日受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某某的委托代理人黄磊，被告糖酒公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某某诉称，原告于2014年3月10日至2014年5月4日在被告处工作，担任公司的销售经理，约定工资2400元。被告从未给原告缴纳任何保险，未与原告签订劳动合同，且有34天工资未发。据此，请求判令：1.被告补发原告2014年4月1日至5月4日共34天工资2720元；2.被告赔偿原告因拖欠工资造成原告生活极度困难的生活费2400元；3.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资8640元；4.被告支付原告经济补偿金2200元；5.被告为原告补缴社会保险及滞纳金。
被告糖酒公司辩称，原告于2014年3月10日进入被告工作工作，岗位为销售人员，双方约定试用期2个月，试用期间暂不签订劳动合同，试用期工资为2000元。2014年5月4日，原告以不适合这份工作为由自愿辞职，在未得到被告同意的情况下离开单位且未办理交接手续。未签订劳动合同系双方约定，不应支付二倍工资。原告主张的2000元社会保险金及2400元生活费无法律依据。原告系个人原因主动辞职，不应支付经济补偿金。原告在2014年4月的试用期中，不按公司规定打卡共计41次，按公司《关于重申严格执行考勤制度的通知》的规定，原告2014年4月折合旷工13.67天，应扣款2514元（2000元／月÷21.75天／月×13.67天×2倍），扣款已大于其月工资，公司不应再发其工资。被告同意参照仲裁裁决书执行，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，黄某某于2014年3月10日进入糖酒公司担任销售员，约定月工资2000元，另有200元误餐补贴。糖酒公司未与黄某某签订劳动合同，未为黄某某缴纳社会保险。2014年5月4日，黄某某以“感觉不适合做这份工作，同时想换一下环境”为由提出离职。糖酒公司未支付黄某某2014年4月1日至5月4日期间的劳动报酬。
2014年5月22日，黄某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：糖酒公司向黄某某未签订劳动合同的二倍工资8640元、经济补偿金1200元、补缴2014年3月10日至2014年5月4日的社会保险。该委于2014年7月17日作出成劳人仲委裁字（2014）第971号裁决：糖酒公司为黄某某补缴2014年3月10日至2014年5月4日的社会保险、向黄某某支付未签订劳动合同的二倍工资3236元，驳回黄某某的其他仲裁请求。黄某某不服该裁决，起诉至本院。
上述事实有双方当事人身份信息、健康体检报告、聘用人员登记表、银行对账表、辞职信、劳动仲裁裁决书、当事人陈述等在案为证。
庭审中，1.糖酒公司提出黄某某在2014年4月的试用期中，不按公司规定打卡共计41次，按公司《关于重申严格执行考勤制度的通知》的规定，黄某某2014年4月折合旷工13.67天，应扣款2514元（2000元／月÷21.75天／月×13.67天×2倍），扣款已大于其月工资，公司不应再发其工资，并提交关于2014年4月对黄某某的考核情况说明、考勤记录表、关于重申严格执行考勤制度的通知予以证明。黄某某质证认为考核情况说明是后来伪造的，考勤记录表不真实，通知未见到过。2.糖酒公司提出黄某某辞职的理由为“个人原因”，并提交黄某某书写的辞职信予以证明。黄某某质证认可该辞职信的真实性，提出其上班两个月公司未为其缴纳社会保险、办理转正，才辞职的。
本院认为，糖酒公司提出黄某某在2014年4月的试用期中，不按公司规定打卡共计41次，按公司《关于重申严格执行考勤制度的通知》的规定，黄某某2014年4月折合旷工13.67天，应扣款2514元（2000元／月÷21.75天／月×13.67天×2倍），扣款已大于其月工资，公司不应再发其工资，并提交关于2014年4月对黄某某的考核情况说明、考勤记录表、关于重申严格执行考勤制度的通知予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经民主程序制定，并告知劳动者。糖酒公司未提交证据证明《关于重申严格执行考勤制度的通知》经过民主程序制定并告知了黄某某，不应适用该规定对黄某某进行处罚，故对糖酒公司提交的上述证据，本院不予采信，对糖酒公司提出的上述主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。糖酒公司与黄某某于2014年3月10日建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。糖酒公司未与黄某某签订书面劳动合同，应当向黄某某支付2014年4月10日至5月4日的二倍工资差额1471.26元（2000元／月÷21.75天／月×16天）。仲裁机构裁决糖酒公司支付黄某某二倍工资3236元，其中包含黄某某2014年4月10日至5月4日的工资1618元、二倍工资差额1618元。鉴于糖酒公司对仲裁机构的裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，本院对仲裁机构裁决糖酒公司向黄某某支付二倍工资差额1618元予以确认，即糖酒公司向黄某某支付二倍工资差额1618元。
黄某某要求糖酒公司补发2014年4月1日至5月4日工资、赔偿生活费的请求，虽然超出了仲裁申请的范围，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，上述诉讼请求与本案具有不可分性，本院予以合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄某某在2014年4月1日至5月4日期间，为糖酒公司提供了劳动，糖酒公司应当支付黄某某上述期间的劳动报酬2301元（2200元＋2200／月÷21.75天／月×1天）。
黄某某提出的要求糖酒公司赔偿因拖欠工资造成其生活极度困难的生活费2400元的请求，于法无据，本院不予支持。
虽然黄某某书写的辞职信载明辞职原因为个人原因，但其真实辞职理由为糖酒公司未为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。故原告应当支付被告经济补偿金1100元（2200元／月×0.5个月）。
原、被告之间因社会保险费的缴纳而发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、四川省糖酒有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向黄某某支付拖欠的工资2301元、未签订劳动合同的二倍工资差额1618元、经济补偿金1100元；
二、驳回黄某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由四川省糖酒有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一四年十月十四日
书 记 员 魏 鹏