北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终6300号
上诉人（原审原告）北京三铁伟业精细化工有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇工业区995号。
法定代表人肖彦利，总经理。
委托代理人吴登意，男，1979年9月22日出生。
被上诉人（原审被告）张春艳，男，1959年11月20日出生。
委托代理人张建发，北京轶普律师事务所律师。
上诉人北京三铁伟业精细化工有限公司（以下简称三铁伟业公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第18389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年12月，三铁伟业公司诉至原审法院称：此次工伤事故是张春艳与我公司的另外一个员工打架造成，根本上来说不算工伤，且张春艳自己不来上班，让我公司支付其解除劳动关系经济补偿金对我公司不公。医疗费、伙食补助、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的金额过高，且张春艳的受伤是打架导致的，张春艳也有责任，费用全由我公司承担有失公允。停工留薪期工资、未签劳动合同双倍工资差额也不应由我公司承担，这也是由于张春艳造成的。2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资已发放，所以不应再行支付。我公司向法院起诉，请求判决：1、不予支付张春艳解除劳动合同经济补偿金4000元；2、不予支付张春艳医疗费14452.3元；3、不予支付张春艳伙食补助630元；4、不予支付张春艳一次性伤残补助金31282.2元；5、不予支付张春艳一次性医疗补助金34758元；6、不予支付张春艳一次性伤残就业补助金34758元；7、不予支付张春艳2014年6月24日至2014年12月23日停工留薪期工资12000元；8、不予支付2014年11月8日至2014年12月23日未签劳动合同双倍工资差额3011.49元；9、不予支付张春艳2014年6月1日至2014年6月24日工资1563.22元。
张春艳辩称：三铁伟业公司在仲裁时已经认可与我解除了劳动关系，所以应该支付我解除劳动合同经济补偿金。2014年6月24日，我受伤并被认定为工伤，我支付医疗费31338.74元，所有医疗费均应该由三铁伟业公司负担。根据住院病历，我住院16天，三铁伟业公司应该按照出差人员补助标准支付我伙食补助，标准是每人每天50元。仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是根据国家及法律标准计算，结果正确，所以三铁伟业公司应该给付。按照伤残等级和受伤部位，三铁伟业公司应支付我12000元停工留薪期工资。2014年10月8日至2014年12月23日期间，三铁伟业公司未与我签订劳动合同，所以三铁伟业公司应该支付我2014年11月8日至2014年12月23日期间未签劳动合同双倍工资差额。三铁伟业公司未给我发放2014年6月1日至2014年6月24日工资1563.22元，且三铁伟业公司在仲裁时认可是工作时间，所以三铁伟业公司应该支付我上述期间的工资。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2014年6月1日至2014年6月24日期间，张春艳为三铁伟业公司提供正常劳动，三铁伟业公司应支付张春艳相应的工资。庭审过程中，三铁伟业公司表示同意按照仲裁裁决的金额向张春艳支付2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资1563.22元，法院对此不持异议。三铁伟业公司存在拖欠张春艳工资、未为张春艳缴纳社会保险的事实，2015年6月25日，张春艳以此为由提出解除劳动关系，三铁伟业公司应支付张春艳解除劳动关系补偿金。故三铁伟业公司关于不支付张春艳解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
张春艳受伤并被认定为工伤，等级为九级。三铁伟业公司未为张春艳缴纳工伤保险费，故应当负担张春艳住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额以法院核算为准。故三铁伟业公司关于不支付张春艳上述款项的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。三铁伟业公司未为张春艳缴纳工伤保险费，张春艳的医疗费经社会保险事业管理中心核实，符合报销范围的金额是14452.3元，故三铁伟业公司应当负担张春艳医疗费14452.3元。根据张春艳的受伤部位结合停工留薪期目录，法院确定其停工留薪期为六个月，即2014年6月25日至2014年12月24日。仲裁裁决认定张春艳的停工留薪期是2014年6月24日至2014年12月23日，法院予以调整。因张春艳对裁决结果未起诉，故三铁伟业公司应支付张春艳2014年6月25日至2014年12月23日期间停工留薪期工资，具体金额以法院核算为准。三铁伟业公司关于不支付张春艳停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
三铁伟业公司同意支付张春艳鉴定费200元，法院对此不持异议。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。张春艳与三铁伟业公司签订了期限截止至2014年11月8日的劳动合同，因张春艳发生工伤事故，双方劳动合同应该延续，故三铁伟业公司关于不支付张春艳2014年11月8日至2014年12月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。三铁伟业公司应支付张春艳上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的具体金额，以法院核算为准。据此，原审法院于2016年5月作出判决：一、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳解除劳动关系经济补偿金四千元；二、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳医疗费一万四千四百五十二元三角；三、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳住院伙食补助费四百八十元；四、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳一次性工伤医疗补助金三万四千七百五十八元；五、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳一次性伤残就业补助金三万四千七百五十八元；六、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳一次性伤残补助金三万一千二百八十二元二角；七、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳二〇一四年六月二十五日至二〇一四年十二月二十三日期间停工留薪期工资一万一千九百三十一元零三分；八、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳鉴定费二百元；九、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳二〇一四年六月一日至二〇一四年六月二十四日期间工资一千五百六十三元二角二分；十、北京三铁伟业精细化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张春艳二〇一四年十一月八日至二〇一四年十二月二十三日期间未签订劳动合同双倍工资差额二千九百四十二元五角三分；十一、驳回北京三铁伟业精细化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，三铁伟业公司不服原审判决，上诉至本院，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求或发回重审。上诉理由为：本案系张春艳与他人打架造成的伤害，不应由我公司支付解除劳动关系经济补偿金及工伤待遇，而且系张春艳未给我公司提供资料导致公司无法为其缴纳社保，应由其个人承担不利后果。张春艳同意原判。
经审理查明：2013年11月9日，张春艳入职三铁伟业公司，担任门卫，三铁伟业公司以现金形式按月发放张春艳工资，张春艳月工资是2000元，三铁伟业公司未为张春艳缴纳社会保险。2013年11月9日，张春艳与三铁伟业公司签订期限截止至2014年11月8日的固定期限劳动合同。2014年6月24日，张春艳受伤；2015年2月4日，北京市大兴区人力资源和社会保障局作出京大人社工伤认（2240T0285825）号认定工伤决定书，认定张春艳2014年6月24日所受的事故伤害为工伤；2015年4月24日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出北京市大兴区（2015年）劳鉴第00261号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定张春艳工伤等级为九级。2014年6月24日之后，张春艳未再为三铁伟业公司提供劳动。三铁伟业公司未支付张春艳2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资。三铁伟业公司与张春艳均认可双方劳动关系已解除，但关于解除时间和解除原因各执一词。三铁伟业公司称，2014年11月8日劳动合同到期终止，且张春艳自2014年6月24日不再到其公司工作。张春艳称，其在2015年6月25日仲裁开庭时增加仲裁请求，要求解除劳动关系，解除的原因是三铁伟业公司未支付其2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资、未缴纳2013年11月9日参加工作至解除劳动合同期间的社保、未支付加班费。
2015年5月，张春艳向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求三铁伟业公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金6951.6元；2、医疗费31338.74元；3、护理费3620元；4、住院伙食补助费850元；5、营养费850元；6、交通费1000元；7、2014年6月24日至2015年6月25日间停工留薪期工资41709.6元；8、一次性伤残补助金31282.2元；9、一次性工伤医疗补助金34758元；10、一次性伤残就业补助金34758元；11、2013年12月10日至2015年6月25日间未签订劳动合同双倍工资差额67778.1元；12、2013年11月10日至2014年6月24日间法定节假日加班工资11233元，休息日加班工资20739元，延时加班工资13010元；13、鉴定费200元；14、2014年6月1日至2014年6月24日间工资2000元。2015年11月25日，该仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2015]第2327号裁决书，裁决三铁伟业公司：1、支付张春艳解除劳动关系经济补偿金4000元；2、支付张春艳医疗费14452.3元；3、支付张春艳住院伙食补助费630元；4、支付张春艳一次性伤残补助金31282.2元；5、支付张春艳一次性工伤医疗补助金34758元，双方劳动关系自2015年6月25日解除；6、支付张春艳一次性伤残就业补助金34758元；7、支付张春艳2014年6月24日至2014年12月23日间停工留薪期工资12000元；8、支付张春艳鉴定费200元；9、支付张春艳2014年11月8日至2014年12月23日间未签订劳动合同双倍工资差额3011.49元；10、支付张春艳2014年6月1日至2014年6月24日间工资1563.22元；11、驳回张春艳的其他仲裁请求。张春艳同意仲裁裁决，三铁伟业公司同意该裁决的第八、第十项，不同意该裁决的其他项，诉至原审法院。
为证明其主张，三铁伟业公司提交以下证据：1、劳动合同，证明其公司与张春艳自2013年11月9日至2014年11月8日期间存在劳动关系；2、行政处罚决定书复印件，证明张春艳2014年6月24日受伤是由于其打架造成的；3、办理社保告知书，证明其公司已告知张春艳要缴纳社会保险，但张春艳因个人原因要求其公司不为其缴纳社会保险；4、支出凭单，证明张春艳的工资实际发放情况。张春艳对三铁伟业公司提交的证据1、证据2、证据3的真实性均认可，对证明目的均不认可；对证据4的真实性和证明目的均认可。
张春艳提交以下证据：1、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书，证明张春艳于2014年6月24日所受的伤害为工伤，被认定为玖级，张春艳受伤时的工作单位为三铁伟业公司；2、诊断证明、医疗费票据、住院医疗费用明细清单、住院病案，证明张春艳的治疗经过，住院时间是2014年6月24日，当天先去北京市大兴区人民医院急诊治疗，后被建议去右安门医院进行治疗，2014年6月25日至2014年7月11日在右安门医院住院医疗，实际住院16天，花费了31338.74元；3、收据2张，证明张春艳重症7天期间支付的护理费为1620元；4、认定工伤决定书，证明张春艳所受伤害被认定为工伤，该认定工伤决定书已经生效；5、京兴劳人仲字[2014]第3365号裁决书，证明其与三铁伟业公司在2013年11月10日至2014年7月11日期间存在劳动关系，且在2014年7月11日之后双方未解除劳动关系，直至2015年6月25日张春艳提出解除劳动关系；6、仲裁开庭笔录、仲裁申请书、变更仲裁请求申请书，证明其与三铁伟业公司解除劳动关系的时间是2015年6月25日，其关于解除劳动关系经济补偿金的请求经过仲裁前置程序。三铁伟业公司对张春艳提交的证据1的真实性认可，认可张春艳受伤时的工作单位为其公司，但对张春艳受的伤是工伤和等级为玖级不认可；对证据2的真实性和证明目的均认可；对证据3的真实性称无法核实，对证明目的不认可；对证据4的真实性认可，对证明目的不认可。三铁伟业公司称其公司至今没有对该决定书申请行政复议或提起行政诉讼；对证据5的真实性认可，认可双方2013年11月10日至2014年7月11日期间存在劳动关系，但不认可该证据的其他证明目的；对证据6的真实性认可，对证明目的不认可。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字[2015]第2327号裁决书、劳动合同、行政处罚决定书复印件、支出凭单、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书、诊断证明、医疗费票据、住院医疗费用明细清单、住院病案、收据、认定工伤决定书、京兴劳人仲字[2014]第3365号裁决书、仲裁开庭笔录、仲裁申请书、变更仲裁请求申请书等在案佐证。
本院认为：用人单位负有按时为劳动者足额缴纳社会保险费的法定责任，本案中三铁伟业公司未为张春艳缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，该公司主张的由于张春艳个人原因该公司未为其缴纳社会保险，不应承担相应责任的上诉意见，无法律依据，本院对该意见不予采纳。张春艳已被认定为工伤，且三铁伟业公司未为张春艳缴纳工伤保险费，故原审法院判定三铁伟业公司支付张春艳医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金正确。
三铁伟业公司表示同意按照仲裁裁决的金额向张春艳支付2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资1563.22元及鉴定费200元，原审法院对此予以认定并无不当。
因三铁伟业公司未为张春艳缴纳社会保险，存在拖欠工资的情形，故张春艳以此为由解除劳动关系，该公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。原审法院根据张春艳的受伤部位结合停工留薪期目录，确定其停工留薪期为六个月，判定三铁伟业公司支付停工留薪期工资并无不妥。
工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。张春艳与三铁伟业公司签订了期限截止至2014年11月8日的劳动合同，因张春艳发生工伤事故，双方劳动合同应该延续，故三铁伟业公司关于不支付张春艳2014年11月8日至2014年12月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，原审法院判定三铁伟业公司应支付张春艳上述期间未签订劳动合同双倍工资差额亦无不当。
综上，三铁伟业公司的上诉理由并无事实及法律依据，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京三铁伟业精细化工有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京三铁伟业精细化工有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 刘 艳
审 判 员 卜晓飞
二〇一六年七月二十九日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟