安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民一初字第01940号
原告：李丹，男，1981年10月16日出生，回族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托代理人：张功富。
被告：蚌埠市地矿汽车驾驶员培训学校，住所地安徽省蚌埠市淮上区。
法定代表人：范云柳，该校校长。
委托代理人：宋在宏，蚌埠市淮滨法律服务所法律工作者。
原告李丹与被告蚌埠市地矿汽车驾驶员培训学校（简称地矿驾校）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员万兆年独任审判，于2014年10月16日公开开庭进行了审理，原告李丹的委托代理人张功富，被告地矿驾校的委托代理人宋在宏到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2014年12月15日公开开庭进行了审理，原告李丹的委托代理人张功富，被告地矿驾校的委托代理人宋在宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李丹诉称：其于2001年3月通过招聘进地矿驾校，直至2007年7月，地矿驾校才为其办理社会保险参保手续，并缴纳社会保险金。2012年7月，双方签订劳动合同时，其与地矿驾校协商要求补办此前的74个月社保，但地矿驾校以种种理由拖延不办。2014年春节后，地矿驾校要求其在拟好的承诺书上签字，认可之前未缴的社保费已经通过现金发放，如果不签字就调离工作岗位，不服从就解除劳动合同。至此，地矿驾校明确表示不给补缴之前的社保费。其认为地矿驾校侵犯了其合法权益，于2014年2月18日向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于当年4月18日以电话通知和在校长办公室门上、宣传栏张贴告知书的形式，告知解除劳动合同。其于2014年6月9日再次申请仲裁，要求地矿驾校支付经济补偿金。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日作出淮劳人仲裁（2014）16号仲裁裁决，其不服该仲裁裁决。现要求地矿驾校出具解除劳动合同证明，为其办理档案和社保关系转移手续；补交2001年4月-2007年6月共74个月的养老保险金，具体数额以社保局同期数字为准；支付经济补偿金52986元，并承担诉讼费用。
原告提供的证据、被告质证意见和本院认证意见：
1、李丹的身份证复印件（与原件核对无异），用以证明原告的主体资格。
地矿驾校对此无异议，本院予以确认。
2、地矿驾校的基本信息，用以证明被告的主体资格。
地矿驾校对此无异议，本院予以确认。
3、李丹的准教证，用以证明原告在被告单位工作时间。
地矿驾校对该证的真实性、关联性持异议，认为蚌埠地区有两个“地矿驾校”，该证不是该校的准教证，不能证明原告进单位工作的时间。本院认为，该证为蚌埠市公路运输管理处制作颁发，学校名称“蚌埠市地矿驾校”，虽然与“蚌埠市地矿汽车驾驶员培训学校”不完全吻合，但人们通常会把“蚌埠市地矿汽车驾驶员培训学校”称作“蚌埠市地矿驾校”，固镇县也有地矿汽车驾驶员培训学校，但人们通常称其为“固镇县地矿驾校”，故“蚌埠市地矿驾校”指的就是“蚌埠市地矿汽车驾驶员培训学校”。对该证的真实性、合法性、关联性予以确认，对其证明力予以采信。
4、告知书，照片一组，证明原告要求解除劳动合同的依据。
地矿驾校认为告知书是原告方自己打印的，其已于2014年1月18日向劳动仲裁委员会申请仲裁，不能证明其依法解除劳动合同。本院认为，该证据不能证明张贴时间即为告知书的落款时间，更不能证明其提前30日以书面形式通知解除合同。
5、银行对帐单，证明原告离职前一年的平均工资。
地矿驾校对此无异议，但认为原告的基本工资是2000元，其他的是加班费补助。本院对该证据予以确认。
6、淮劳人仲裁（2014）16号仲裁裁决书，证明原告诉讼程序合法，本案已经仲裁前置。
地矿驾校对其真实性没有异议，但对仲裁认定的原告入职和离职的时间有异议。本院认为，虽然地矿驾校对仲裁认定的原告入职和离职的时间有异议，但未提供证据予以反驳，对该证据予以确认。
地矿驾校未作书面答辩，庭审中辩称：李丹2007年6月进入地矿驾校工作。在合同期内李丹单方违反劳动合同约定，无故不到单位上班并向劳动委员会申请仲裁，双方已事实解除劳动合同。因此，地矿驾校不应支付经济补偿金。地矿驾校同意出具终止（解除）劳动合同证明，并为李丹办理档案和社会保险关系转移手续。因李丹2007年6月之前没有在地矿驾校工作，所以不应为其补交2001年4月至2007年6月共74个月的社会保险费用。
被告提供的证据、原告质证意见和本院认证意见：
1、原、被告签订的合同，用以证明双方合同约定的工资待遇和合同期限。
李丹对此无异议，本院予以确认。
2、劳动仲裁委员会的送达回执，证明原告在2014年2月24就已经不上班。
李丹对此无异议，本院予以确认。
3、蚌埠市龙子湖区人民检察院建议书，用以证明原告在工作期间违反了学校的规定。
李丹认为与本案没有关联性，本院认为，根据蚌埠市龙子湖区人民检察院检察建议书认定李丹存在行贿行为，但地矿驾校并未据此对李丹采取解除劳动合同等处罚，故该证据与本案不具关联性，李丹的质证意见成立。
经审理查明：李丹与地矿驾校于2002年1月建立劳动关系，在地矿驾校从事教练员工作。双方于2007年7月签订劳动合同，合同期限至2012年2月。2012年3月1日，双方续签合同，期限至2017年3月1日，合同约定，工资为底薪加合格率提成，并由银行代为发放。2007年7月，地矿驾校为李丹办理社会保险参保手续，并缴纳社会保险费。同时，李丹要求地矿驾校为其补缴之前的社会保险费用，地矿驾校未予补缴。2014年2月18日，李丹未告知地矿驾校即离岗，并向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决地矿驾校为其补缴2007年7月之前的社会保险费用，同年6月9日，其再次申请仲裁，要求地矿驾校支付经济补偿金52986元，并出具解除劳动合同证明，为其办理档案和社保关系转移手续。
本院认为：李丹与地矿驾校具有劳动关系，其在劳动合同期限内，未履行提前30日以书面形式通知解除合同义务的情形下离岗，以事实行为解除劳动合同，不属于依法解除合同，其要求地矿驾校支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。劳动争议仲裁时效为1年，李丹与地矿驾校2007年7月签订劳动合同时，因就此前的社会保险费用补缴问题发生争议，其应当知道权利被侵害，应以此时作为仲裁时效起算时间。李丹于2014年2月18日申请仲裁，其没有提供证据证明仲裁时效符合中断、中止的情形，故其申请仲裁已经超过仲裁时效期间，对其要求补缴2007年7月之前社会保险费用的诉讼请求，依法不予支持。但其要求地矿驾校为其出具终止（解除）劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续的诉讼请求，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告蚌埠市地矿汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起15日内为原告李丹出具终止（解除）劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告李丹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 万兆年
审 判 员 李振宏
人民陪审员 张兆广
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 王莎莎
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。