河北省元氏县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0132民初214号
原告河北石油集团石化销售有限公司。
住所：元氏县交通局*楼。
法定代表人：郎永超职务：经理。
委托代理人尚荣敏，河北世纪方舟律师事务所律师。
委托代理人翟亚星，河北世纪方舟律师事务所律师。
被告宋秀娟，女，1967年３月22日生，汉族，住元氏县。
委托代理人李雪朝，男，1965年３月８日生，汉族，住元氏县，系被告宋秀娟丈夫。
原告河北石油集团石化销售有限公司（以下简称石化公司）与被告宋秀娟劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月18日作出（2015）元民一初字第00260号民�判决书。原告河北石油集团石化销售有限公司不服，向石家庄市中级人民法院提起上诉。石家庄市中级人民法院于2015年12月28日作出（2015）石民六终字第00976号民事裁定书：撤销河北省元氏县人民法院（2015）元民一初字第00260号民事判决；发回元氏县人民法院重审。本院受理后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的代理人尚荣敏、翟亚星，被告的代理人李雪朝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告宋秀娟原系元氏县交通局职工，2010年4月，元氏县交通局将其下属的元氏县石油化工销售有限公司全资拥有的河北石油集团石化销售有限公司股权转让于郎永超（原告公司的法定代表人），元氏县交通局与郎永超双方就职工的安排方面达成了协议，原告方接纳了包括被告在内的原油库29名职工。后，被告于2012年2月因身�原因不能正常上班，由于保证其身体的考虑，原告允许其治疗，但是经过一段时间的治疗，被告身体一直未能痊愈，且屡屡不能胜任公司给其安排的工作，在此情况下，被告自行离开了工作岗位，并主动书写了辞职报告，并且于2012年2月后，被告离开原告单位，并且一直未正式向原告说明自行离岗理由及患病原因、病情等事项，后失联多年。原告也曾正式找到其监护人单位已作出除名决定，原、被告之间事实上的劳动关系业已不复存在。本案中，被告的无故离职是由其自身患病同时无法作为一名完全民事行为能力人胜任公司工作所致，同时自行离职行为已严重违反了原告单位的规章制度，属于《劳动合同法》第四十条中用人单位可以解除劳动合同的法定事由，故原告与被告之间的劳动关系已解除，无劳动何来劳动报酬，故原、被告之间已无劳动关系同时也无需向被告支付劳动报酬，元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决未能充分查明事实，损害了原告方的利益。特请求法院依法判决：原、被告之间的劳动合同已于2012年2月解除；原告不应向被告支付2012年2月至2014年12月的工资64987.10元；原告不应向被告补缴相应部分基本医疗保险费；本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的元劳人仲字（2015）第01号《仲裁裁决书》事实清楚，证据充分，程序合法，实体认定正确，请贵院予以支持；本案原告起诉请求及依据理由与事实不符，请求法院驳回；原、被告至今存在劳动关系，被告宋秀娟在单位工作已十六年零八个月，距法定退休年龄不足五年，依据法律不得解除合同；原告石化公司不能提供解除劳动关系的法定程序手续证明；原告石化公司在劳动关系存续的情况下，拒绝给被�提供劳动条件，剥夺了被告的劳动权，应依法向被告支付工资、社会保险、公积金等报酬。
原告为支持自己的诉讼请求，在法定期限内向本院提交如下证据：1、股权转让合同书，证明原告与被告之间关系的由来，元氏县交通局将河北石油集团98%的股权交给原告，2010年4月1日原告按照股权收购协议，同时接纳了包括被告在内的部分职工，原告按照协议同意被告在原告处工作，29名职工只有两个人实际到了原告处工作；2、证人张某、路某出庭作证，张某证言证明被告宋秀娟已经于2012年2月向张某提交辞职报告，当时张某是公司经理，宋秀娟是其部门员工；路某是办公室主任，与张某是一个办公室。路某证言证明被告宋秀娟交辞职报告时候他看见了。证人证言拟证实原、被告之间的劳动关系已经于2012年2月因宋秀娟的辞职行为已解除；3、河北石油集团石化销售有限公司绩效考核方案、河北石油集团石化销售有限公司劳动纪律；4、宋秀娟亲自书写的检查材料三份；5、宋秀娟工作时候漏油照片。拟证明宋秀娟之所以提交辞职报告，是因为宋秀娟的多次工作失误被拟处以罚款；6、出示与宋秀娟同岗位2013、2014年工资表，拟证明宋秀娟在原告方每月工资1000元左右，被告主张的工资过高；7、出示与宋秀娟同为原油库同事证明，拟证明同为原交通局油库部门的29名职工中27名实际并没有在原告处上班，但原告代为缴纳养老保险。原告一直为被告宋秀娟缴纳养老保险出于公共利益考虑，并不是由此形成劳动关系证明。
被告方对上述证据的质证意见是：1、对股权转让合同书没有异议，对照片没有异议，但是宋秀娟并没有提出辞职报告；2、证人张某、路某因为与原告有利害关系不能证明事实，不认可；3、对证明材料不予认可，对工资表不予认可，宋秀娟与表中的其他人情况不一样，表中人与宋秀娟无关。
被告在法定期限内向本院提交如下证据：1、元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会元劳人仲字（2015）第01号裁决书；2、石化公司职工安排方案；3、2015年1月14日交通局证明：“元氏县石油化工销售有限公司职工宋秀娟从2012年5月至今多次到局要求协调解决石化公司不让其上班及相应的工资保险待遇等问题。经我局多次协调，双方未能达成一致”。3、石家庄市社会劳动保险事业管理局2007-2014年职工基本养老保险个人账户对账单，单位为元氏县石油化工销售有限公司，个人姓名为宋秀娟。4、河北石油集团石化销售有限公司收据、收条，证明原告收到被告交来的养老保险金。被告认为其应得工资为2012年2月—2014年12月工资，共计69137.12元。（2012年养老老保险金基数，（养老金收�证实）1735.84元÷8%÷12×11=19899元，2013年1898.03÷8%=23725.375元，2014年2041.02÷8%=25512.75元，并支付赔偿金：17284.281元（69137.125×25%），合计：86421.40元。
原告的质证意见为，1、我公司不应支付被告工资；2、如果应支付被告工资，被告陈述数额与仲裁裁决书的数额不符，因被告并没有就裁决提起诉讼，故对超出数额不予支持；3、被告主张养老保险金及其他社会保险金，本案不适用法律推论的数额，即使应付被告工资应按裁决数额为依据。医疗保险不应列入本案审理范围；4、对裁决书、交通局证明、收据的真实性无异议。
经审理查明，被告宋秀娟原系元氏县交通局下属“河北石油集团石化销售有限公司”职工，2010年４月25日，元氏县交通局将其持有的“河北石油集团石化销售有限公司”的98%股权转让给郎永超，股权转让合同书中约定�受让方接收转让方原职工（含本案被告宋秀娟）。股权转让完成后，被告宋秀娟在原告石化公司上班。2012年２月，被告宋秀娟因病没有正常上班。被告称其于2012年3月病好后上班，原告拒绝安排。同时，原告石化公司从2012年2月停发宋秀娟工资，但为宋秀娟交纳养老保险（宋秀娟承担了个人应承担部分）。
被告宋秀娟不能正常上班后，多次找有关部门要求解决工作、工资及养老金待遇等问题，并以河北石油集团销售有限公司（本案原告）为被申请人向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年2月５日，元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出“元劳人仲字（2015）第01号”裁决书，“一、被申请人于本裁决书生效后十五日内向申请人支付2012年２月至2014年12月工资64987.10元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴欠缴的应由被申请人负担部分基本医疗保险费，个人缴费部分由申请人承担；对申请人的其他仲裁请求不予支持”。上述裁决书作出后，被申请人石化公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实由仲裁裁决书、股权转让协议书等证据及当事人双方在庭审中的诉辩意见等证实。
本院认为，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，未订立劳动合同但有其他证据能证明的，应认定双方存在事实劳动关系。本案被告宋秀娟系原交通局下属全资公司（河北石油集团石化销售有限公司）职工，2010年时，交通局将股权转让至郎永超名下，但公司的法人地位并没有变更，同时，股权转让协议也对现有公司接受原职工进行了安排。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在此情况下，虽被告未能提出劳�合同，但原、被告之间的劳动关系，本院予以确认。原告认为，2012年，被告因自身原因不能胜任工作，已经辞职，现原告无义务向被告支付工资。本院认为，虽原告提出证人证明在2012年时被告提交辞职申请，但因被告对证人的利害关系身份提出异议，且原告未提出自己主张的关键证据“书面辞职”。故本院对原告主张不予支持。原告认为被告宋秀娟未提供劳动，不能支付劳动报酬。本院认为，被告宋秀娟系原告单位职工，从2012年2月不能正常上班，原告在庭审中未提出相关应扣发工资的充分证据，故其主张不能支持。
《河北省工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，××救济费。××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”第二十八条规定：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用�单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。”本案中，被告宋秀娟从2012年2月至2014年12月均没有正常上班，处于停工状态，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。2012年2月—11月，元氏县月最低工资标准为960元，2012年12月—2014年11月元氏县月最低工资标准为1150元，2014年12月元氏县月最低工资标准为1310元，被告宋秀娟工资从2012年2月计算至2014年12月，共计（960元×10个月+1150元×24个月+1310元×1个月）×80%=30808元。实行职工医疗保险制度是国家保障职工权益的行政措施，由相关政府职能部门落实，并非单纯民事关系，故本院不作处理，对此，被告可通过其他合法途径解决。综上，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告河北石油集团石化销售有限公司于本判决生效后十五日内给付被告宋秀娟2012年2月至2014年12月工资30808元。
二、驳回原告河北石油集团石化销售有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河北石油集团石化销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 张爱兰
人民陪审员 杜弘哲
人民陪审员 崔亚平
二〇一六年六月十七日
书 记 员 焦克静