海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三亚民二终字第235号
上诉人（原审原告）：海南源安隆药品超市连锁有限公司。
法定代表人：刘遂君。
委托代理人：苏顺美。
被上诉人（原审被告）：兰小燕。
委托代理人：林红。
上诉人海南源安隆药品超市连锁有限公司（简称源安隆公司）因与被上诉人兰小燕劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第653号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人源安隆公司的委托代理人苏顺美、被上诉人兰小燕及其委托代理人林红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明：2011年3月21日，兰小燕入职源安隆公司处任导购员，工资为基本工资加绩效工资。2013年6月30日，双方解除劳动合同。2013年10月8日，兰小燕再次入职源安隆公司，2014年2月28日，兰小燕辞职。后兰小燕向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（简称三亚劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决确认兰小燕在源安隆公司的工作时间，并要求源安隆公司支付提留金8453.5元以及加班工资12230元。2014年7月4日，三亚市劳动仲裁委作出三劳人仲裁字（2014）第321号仲裁裁决书，裁决确认兰小燕在源安隆公司的工作时间分别为2011年3月21日至2013年6月30日、2013年10月8日至2014年2月28日；源安隆公司向兰小燕支付2013年1月至同年6月提留金3668.8元、2013年10月至2014年2月提留金2753.8元。源安隆公司不服，遂提起诉讼，请求判令：源安隆公司不予向兰小燕支付2013年1月至6月提留金3668.8元以及2013年10月至2014年2月的提留金2753.8元。
庭审中，源安隆公司与兰小燕确认对裁决第一项确认的工作时间无异议，兰小燕同时表示放弃向源安隆公司主张加班工资12230元。源安隆公司提供兰小燕的工资单证明其工资发放情况。根据工资单显示，兰小燕每月的工资主要包括基本工资及绩效工资，其中部分绩效工资被提留作为年终基金累计至年底统一发放。源安隆公司确认兰小燕工作期间累计年终基金6422.6元，但认为根据其2013年1月开始实行的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》（简称《通知》）的规定，兰小燕两次都中途离职故无权主张上述款项。该《通知》第一条规定：“销售奖励分月度发放和年终发放两种，其中月度发放80%，年终发放20%”，第四条规定：年终累计奖励在每年的年终会前统一发放。中途离职的员工不再享有领取年终累积奖励的权利。对此，兰小燕不认可《通知》的真实性，表示源安隆公司从未向其告知关于年终奖励发放的内容。源安隆公司称该《通知》未向包含兰小燕在内的员工公示，但表示曾口头告知所有员工。源安隆公司同时主张根据双方签订《员工上岗须知》的规定，源安隆公司有权根据实际工作需要及员工个人情况调整其工资待遇，因此其有权制定上述《通知》，并认为兰小燕的提成工资实际也是按该通知规定的形式予以发放，兰小燕从未提出异议。
原审判决认为：源安隆公司与兰小燕对双方分别于2011年3月21日至2013年6月30日以及2013年10月8日至2014年2月28日期间存在劳动关系的事实无争议，依法予以确认。根据源安隆公司《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》的规定以及兰小燕的工资详单，兰小燕2013年1月至6月以及2013年10月至2014年2月期间每月的绩效工资被源安隆公司提留20%作为年终基金统一发放，兰小燕主张的提留金实质为源安隆公司当月提留作为年终基金一并发放的绩效工资。该款项的性质是兰小燕的一部分工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。虽然源安隆公司制定的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》中规定中途离职的员工无权领取年终累积奖励，但由于兰小燕未认可该《通知》，且源安隆公司也未提供证据证明该《通知》系经过民主程序制定并已向员工公示，故源安隆公司据此以兰小燕中途离职为由拒绝向兰小燕发放年终基金没有事实根据及法律依据，不予支持。源安隆公司依法应当向兰小燕支付2013年1月至6月期间被提留的工资3668.8元及2013年10月至2014年2月被提留的工资2753.8元。兰小燕放弃劳动仲裁中关于源安隆公司支付加班费12230元的请求系当事人权利的自行处分，未违反法律、行政法规的强制性规定，予以照准。遂判决：确认海南源安隆药品超市连锁有限公司与兰小燕分别于2011年3月21日至2013年6月30日以及2013年10月8日至2014年2月28日期间存在劳动关系；二、海南源安隆药品超市连锁有限公司自判决生效之日起十日内向兰小燕支付2013年1月至6月期间被提留的工资3686.8元以及2013年10月至2014年2月期间被提留的工资2753.8元，合计6422.6元；三、海南源安隆药品超市连锁有限公司不予向兰小燕支付加班工资12230元。一审案件受理费10元（海南源安隆药品超市连锁有限公司已预交5元），减半收取，由海南源安隆药品超市连锁有限公司负担5元。
上诉人源安隆公司不服原审判决，上诉称：2011年3月21日入职，2013年6月30日，兰小燕解除了双方的劳动合同。2013年10月8日，兰小燕第二次入职源安隆公司，双方签订了劳动合同，2014年2月28日，兰小燕辞职。根据双方签订的《劳动合同书》第五条第二款第三项约定，源安隆公司依根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整职工工资，职工在六十日内未提出异议的视为同意。2013年1月，源安隆公司为提高员工工作积极性和工资待遇，依法制定《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》第一款规定：“销售奖励分为月度发放和年度发放两种，其中月度发放80%，年终发放20%。”事实上，《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》所调整的基本工资加销售提成的工资方案已经体现在2013年1月份开始制定并由兰小燕等员工签字的《工资详单》中，兰小燕和其他职工均未提出异议。兰小燕作为2011年3月21日入职员工，2013年1月之前与2013年1月之后的《工资详单》发生事实上变化，兰小燕在《工资表》上签字的行为代表兰小燕认可源安隆公司依的工资调整方案和每月发放的工资的金额。综上，原审判决认为因兰小燕未认可该《通知》，且源安隆公司也未能提供证据证明该通知系经民主程序制定并已向员工公示与客观事实不符。根据《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》第四款规定，由于兰小燕于2013年6月30日离职，不再享有领取2013年年终基金的权利。兰小燕在2013年10月第二次入职源安隆公司，2014年2月28日离职，其不享有领取2014年年终基金的权利。源安隆公司不应向兰小燕支付“提留金”6422.6元。请求撤销原判，改判支持源安隆公司一审的诉讼请求。
被上诉人兰小燕辩称：一、源安隆公司提交的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》是未经民主程序制定的，且也从未向员工公示过，该《通知》是其事后制作的。二、源安隆公司制定的《通知》是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。三、源安隆公司应当向兰小燕支付被提留的工资6422.6元。从2013年1月开始，源安隆公司每月从绩效工资中提留20%作为年终奖金，源安隆公司认为根据其制定的《通知》中的相关内容，兰小燕已经丧失了领取该年终奖金的权利。但该《通知》是未经民主程序制定并且也从未向员工公示是违法的，不应采纳。因此，源安隆公司应当向兰小燕支付被提留的工资6422.6元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明：原审判决查明事实与二审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要是：源安隆公司是否应当向兰小燕支付被提留的工资6422.6元。
源安隆公司每月从兰小燕的绩效工资中提留20%作为年终奖金，共计6422.6元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。源安隆公司制定的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》中规定中途离职的员工无权领取年终累积奖励，但该《通知》源安隆公司未能提供证据证明系经过民主程序制定并已向员工公示，且违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故源安隆公司依据该《通知》以兰小燕中途离职为由拒绝向兰小燕发放年终基金违反法律规定，其上诉请求本院不予支持。源安隆公司依法应当向兰小燕支付2013年1月至6月期间被提留的工资3668.8元及2013年10月至2014年2月被提留的工资2753.8元，共计6422.6元。
综上，源安隆公司上诉没有法律依据，本院不予支持。兰小燕辩称源安隆公司制定的《关于调整超市销售奖励发放办法的通知》违反法律规定，其辩解有理，本院予以采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人海南源安隆药品超市连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁 泽
审判员 李柔翰
审判员 李 祎
二〇一四年十二月十九日
书记员 吴 虹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。