天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3298号
原告邹秋霜。
被告天津滨海新区雪花啤酒有限公司，住所地天津空港经济区环河西路99号。
法定代表人王群，董事长。
委托代理人孙博，该公司法律顾问。
原告邹秋霜诉被告天津滨海新区雪花啤酒有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月19日立案受理，受理后依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹秋霜与被告委托代理人孙博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,1、仲裁裁定认定的经济补偿金、代通知金、医疗补助费计算的基数违反法律规定，应当按照企业月平均工资的标准支付。此外，医疗补助费应当按照12个月支付。2、由于被告原因未能及时转移档案手续致使原告不能及时缴纳社会保险和办理领取失业社会救济金，同时由于劳动档案一直在被告处，原告与被告依然存在劳动关系，因此被告应当支付原告在此期间的工资，并应补缴2015年2月至原告可以办理失业金时止的五险一金。3、由于被告未及时转移档案也未继续缴纳社会保险致使原告被迫中断治疗，影响到原告不能及时进行手术，造成原告不必要的病痛折磨，要求赔偿20000元。4、补齐在职期间未按规定足额缴纳社会保险金和住房公积金的差额。5、原告在职期间依据被告规定就餐时必须使用被告发的磁卡，原告卡内仍有剩余3000元，要求被告退还剩余饭费。6、被告在股权发生变化时先行支付的解约补偿金时，未按实际标准支付，请求判令被告支付差额部分。综上，请求判令被告：1、支付经济补偿金6600元（4400×1.5）；2、支付代通知金4400元；3、支付医疗补助费52800元（4400×12）；4、退还饭费补贴3000元；5、支付2015年1月至办理社会救济金时止的工资20900元（2090×10，暂定）；6、补办用工信息登记、办理退工信息登记、办理失业救济金申领手续及档案转移手续；7、支付因延误转移档案手续、支付延误转移档案手续期间的五险一金及因延误转移档案造成的延误治疗的赔偿金20000元；8、补缴未能足额缴纳社会保险金、房屋公积金的差额；9、支付收购时支付经济补偿金差额10000元；10、诉讼费由被告承担；11、支付2014年9月至2015年1月工资差额5130元（暂定）。
审理中，原告出示了如下证据：1、仲裁申请书、裁决书、仲裁委员会送达回执、企业基本情况户卡，证明给与原告补偿的相关事宜不正确；2、2014年1月至8月的工资条，证明工资发放情况；3、劳动合同，证明劳动关系；4、社会保险缴费明细，证明社会保险缴纳到1月；5、解除劳动合同通知书。6、录音资料。
被告辩称，仲裁裁决第1、2、3、5项内容是正确的，对仲裁第4项有异议，因为在被告单位和原告解除劳动合同时已经向其发送办理离职的手续的通知，但原告没有来。原告提出继续履行合同后，被告又向原告发了来单位办理离职手续的通知，原告还是没有来。被告公司可以配合原告办理失业金领取手续，但是是否可以领取到的责任应该是由原告承担。原告提出第11项和第5项的诉讼请求，仲裁中是没有的，被告认为是应该先经过仲裁前置程序。第4项诉讼请求中的饭卡没有钱，仲裁时让被告配合，被告刷卡后没有任何显示，已经书面向仲裁回复了。另外，原告解除劳动合同前12个月的平均工资是1400元，代通知金也应该是12个月的平均工资1400元，裁决的第3项被告认为应该是支付6个月。
审理中，被告出示了如下证据：1、企业变更名称的批复、企业名称核准通知；2、3份劳动合同；3、仲裁裁决书；4、提前支付补偿金的申请书、确认表、劳动合同补偿协议、银行流水，证明之前的经济补偿金被告已经支付；5、解除劳动合同通知书、办理离职手续的通知书、快递单。
经审理查明，被告公司原名称为“金威啤酒（天津）有限公司”，2014年1月10日变更为现名称。
原告于2005年12月19日进入被告公司工作，双方依次签订了劳动合同书，最后一份劳动合同书期间2011年4月1日至2016年3月31日，原告工作岗位为动力部操作工。
2013年11月28日，原告在中国人民解放军第四六四医院就诊时被诊断为双侧股骨头缺血性坏死，2013年12月2日开始休病假治疗。2014年11月4日，经天津港保税区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告病情确定为继续治疗。2015年1月5日，该鉴定委员会再次对原告病情作出鉴定，结论为完全丧失劳动能力，继续治疗。
2015年1月13日，被告公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：决定自2015年1月13日起，解除与原告的劳动关系，要求原告于2015年1月20日前前往被告公司办理相关离职手续。上述通知书原告已收悉，其后未再到被告公司工作。
原告遂向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被告公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。该案经审理，仲裁委员会于2015年5月18日作出裁决，认定被告公司与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，驳回了原告的仲裁请求。裁决后，原、被告均未提起诉讼，裁决已经发生法律效力。被告于2015年6月2日向原告发出办理离职手续及领取解除劳动合同经济补偿金的通知，要求原告于2015年6月20日前到公司办理上述手续。原告对于该通知予以拒收。
另，原告2013年12月2日开始休病假，被告支付其病假工资至2015年1月，病假工资标准为1400元，社会保险费亦缴至1月。原告离职后，被告没有支付其代通知金、经济补偿金及医疗补助费等，至今双方没有办理退工手续、档案移转手续、失业金申领手续等。
再，2013年9月间被告公司股权发生变化，遂于2013年9月5日与原告签订了“劳动合同补充协议”、“请求提前支付解约补偿金申请书”、“提前支付解约补偿金相关信息确认表”等文件，内容大致为：因乙方（被告）股权结构发生变化，双方经协商达成劳动合同补偿协议，确认甲方（原告）在乙方任职期间的工龄，按照一年补一个月工资标准支付“提前支付解约补偿金”，工龄自2005年12月19日至2013年8月31日，共计人民币28410.16元。甲方若领取了“提前支付解约补偿金”之后，提出解除、终止劳动合同或乙方提出解除、终止劳动合同或甲乙双方协商解除劳动合同时，乙方依法需支付经济补偿金或赔偿金等有关款项时，则甲方已领取的“提前支付解约补偿金”之款项应予以扣减。“请求提前支付解约补偿金申请书”中，也载明了上述内容，并特别强调签署协议及补偿劳动合同，公司不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。而信息确认表中，原、被告确认的原告截止2013年8月31日月平均工资为3551.27元，补偿金金额为28410.16元。上述款项被告公司已支付给原告。
审理中，原告称其在职期间就餐卡中结余饭费补贴3000元，并提供了录音等证据证明被告公司工作人员认可该事实，被告则对于该事实不予认可，称公司没有发放餐补，也不认可原告录音证据的真实性。
原告于2015年6月申请劳动仲裁，申请事项与本案基本一致，仅有“2014年9月至2015年1月工资差额5130元”一项主张没有经过仲裁审理。仲裁委于2015年9月6日作出裁决，裁决被告为支付原告解除劳动合同经济补偿金2520元、解除劳动合同代通知金1344元、医疗补助费15120元、办理退工手续、档案转移手续、失业金申领手续等，驳回了原告请他请求。裁决后，原告起诉，被告没有起诉。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、社会保险缴费明细、解除劳动合同通知书、企业变更名称的批复、企业名称核准通知、提前支付补偿金的申请书、确认表、劳动合同补偿协议、银行流水、办理离职手续的通知书、快递单及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。
本案中，双方对于2015年1月13日解除劳动合同后被告应支付原告1.5个月工资的经济补偿金的事实不持异议，仅对工资标准存在分歧。对此本院认为，支付经济补偿金的标准，从立法本意讲当指劳动者正常提供劳动情形下的工资标准，而非病假期间的工资标准。鉴于原告自2013年12月开始休病假领取病假工资，其经济补偿金标准应为该时段之前的平均工资。结合本案，双方在2013年9月为确定“提前支付解约补偿金”而确认了原告当时平均工资为3551.27元，时间相近，该标准可以作为本案支付原告经济补偿金的依据，计为5326.9元。同时，原告主张的一个月工资的代通知金，具有事实依据，应予支持，标准亦为上述3551.27元。至于原告主张的企业平均工资说，在目前施行的《劳动合同法》没有法律依据，不予支持。
关于原告主张的医疗补助费，标准与前述3551.27元一致，至于发放的标准，仲裁确定的6个月、150%的比列符合法律规定，亦与原告病情相符，本院予以确认，数额计为31961.43元。
关于原告主张的2015年1月后的工资、赔偿金，没有事实依据，不予支持。
关于原告主张的退工手续、档案转移手续、失业金申领手续，被告不持异议，本院予以确认。
关于原告主张的社会保险缴费差额、公积金缴费差额问题，不属于劳动争议案件审理范围，在此不予审理。
关于原告主张提前支付解约补偿金的差额问题，对此本院认为，被告公司在2013年9月间因股权结构发生变化，经与原告协商，确定标准后发放了截至2013年8月的经济补偿金，上述行为及内容没有违反法律规定，亦是双方真实意思表示，有效性应予确认。现原告再行要求增加数额，事实依据不足，不予支持。
关于原告主张的餐费余额，事实依据不充分，不予支持。
2014年9月至2015年1月工资差额的请求，未经劳动仲裁程序审理，本院不予受理，原告可就此另行申请劳动仲裁。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，天津市劳动和社会保障局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知》第五条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、被告天津滨海新区雪花啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内为原告邹秋霜办理退工手续、失业金申领手续、档案转移手续；
二、被告天津滨海新区雪花啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹秋霜解除劳动合同经济补偿金5236.9元；
三、被告天津滨海新区雪花啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹秋霜解除劳动合同代通知金3551.27元；
四、被告天津滨海新区雪花啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹秋霜医疗补助费31961.43元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 吴劲柏
二〇一六年三月十四日
书记员 张宗芳
附：法律释明
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。