北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第08598号
上诉人（原审原告）北京新视媒体广告有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路11号7号楼A2座306。
法定代表人何仲梅，经理。
委托代理人勇泽汇，男，1985年9月27日出生。
被上诉人（原审被告）钟晓杰，男，1980年1月13日出生。
上诉人北京新视媒体广告有限公司（以下简称新视媒体公司）因与被上诉人钟晓杰劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第22100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新视媒体公司之委托代理人勇泽汇、被上诉人钟晓杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新视媒体公司在一审法院诉称，钟晓杰于2010年3月4日入职，双方签署劳动合同，2014年10月25日起钟晓杰无故不到公司上班，致使双方解除劳动关系，公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。由于钟晓杰未履行提前30日通知公司解除劳动关系并办理交接的义务，且在职期间随意使用公司公章，给公司造成经济损失，公司保留追究钟晓杰法律责任的权利。请求法院判令新视媒体公司无需向钟晓杰支付：1、2014年8月1日至9月30日工资差额12896.71元；2、2014年10月1日至10月27日工资16211.75元；3、解除劳动合同赔偿金100000元；4、2014年9月1日至10月27日的话补562.07元；5、平时延时加班工资25517.24元、双休日加班5517.24元6、未休年假工资9195.4元。
钟晓杰在一审法院辩称，钟晓杰于2010年3月4日入职，新视媒体公司未足额支付工资，2014年10月23日公司通知要求去深圳上班，钟晓杰本人并未同意，后因公司将北京的办公地点关闭，导致钟晓杰无法在北京原有的办公地点上班，也无法进入办公场所，11月7日新视媒体公司又单方违法解除与钟晓杰的劳动合同，无奈之下方提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金，公司所称随意使用公司公章及因未办理离职交接手续给公司造成损失的情况亦不属实。综上所述，请求法院驳回新视媒体公司全部诉讼请求，钟晓杰认可仲裁裁决事项。
一审法院经审理查明，钟晓杰2010年3月4日入职新视媒体公司，双方签署劳动合同，约定钟晓杰工作地点为北京。
钟晓杰主张其月工资标准为20000元，新视媒体公司未足额支付2014年8月至10月的工资，为证明上述主张，钟晓杰向法院提交银行转账明细及加盖新视媒体公司公章的《欠条》。《欠条》显示新视媒体公司欠钟晓杰2014年8月工资4863.52元、9月工资8033.19元、10月工资16211.75元。新视媒体公司认可银行转账明细真实性，也认可《欠条》落款处公章的真实性，但主张加盖公章的行为并非公司行为，系钟晓杰私盖公章。新视媒体公司当庭陈述不清楚钟晓杰每月工资标准，但主张2014年8月起扣发钟晓杰工资系因公司出台20**年度绩效考核管理办法，钟晓杰绩效考核未达标，故公司每月扣发钟晓杰绩效工资，就上述主张新视媒体公司提交2014年6月起施行的《2014年度绩效考核管理办法》（复印件）及《2014年6月至12月的经营考核指标》（复印件），上述两文件落款处显示有“钟晓杰”签名。钟晓杰否认曾在上述文件中签名，也不认可新视媒体公司上述考核情况。案件审理过程中，新视媒体公司未能提交上述两份证据原件，也未就《2014年6月至12月的经营考核指标》数据核算依据说明情况。
钟晓杰与新视媒体公司就劳动关系的解除原因各执一词。新视媒体公司表示因公司连续多年亏损，集团总部作出战略调整，安排北京员工到深圳总部工作，并于2014年10月18日向钟晓杰电话告知公司调整情况，又于2014年10月23日向钟晓杰发送电子邮件，要求其在2014年10月25日到深圳集团总部报到。因钟晓杰未按集团总部要求到深圳报到，故公司于2014年11月7日作出《关于刘X1、刘X2等7人自动离职处理函》，告知钟晓杰于2014年10月24日已自动离职，不再与新视媒体公司有任何劳动关系。就上述主张新视媒体公司向法院提交电子邮件及《关于刘X1、刘X2等7人自动离职处理函》。新视媒体公司提交的电子邮件中并未载明公司要求钟晓杰到深圳总部报到的公司名称及地点。钟晓杰认可收到公司向其发送的电子邮件及处理函件，但表示双方签署的劳动合同中约定工作地点为北京，不应单方变更工作地点，且公司在电子邮件中也未明确深圳工作地点，公司在2014年10月23日发放电子邮件后，其明确表示不同意变更工作地点，2014年10月23日后其本人也一直正常在北京工作，后因公司关闭了办公场所致使其本人无法正常提供劳动。庭审中，新视媒体公司向法院陈述，新视媒体公司集团总部所作出的安排钟晓杰到深圳工作的公司为“新宇龙公司”。
钟晓杰主张其在职期间新视媒体公司向其支付话费补助300元，公司仅支付至2014年8月，此后未向其本人支付。新视媒体公司于案件审理过程中表示不清楚上述情况。钟晓杰为证明其主张向法院提交本案仲裁庭审笔录，笔录显示新视媒体公司于仲裁期间认可钟晓杰上述主张。新视媒体公司对仲裁笔录的真实性无异议。
钟晓杰主张2014年应享受5天年休假，新视媒体公司并未安排其休年假亦未支付未休年假工资，就该主张钟晓杰提交仲裁庭审笔录。笔录显示新视媒体公司于仲裁期间认可钟晓杰上述主张。新视媒体公司对仲裁笔录真实性无异议。
钟晓杰主张在职期间存在双休日加班3天，平日延时加班148小时，新视媒体公司尚未支付加班工资。就此上述主张钟晓杰亦向法院提交仲裁笔录予以佐证，笔录显示新视媒体公司于仲裁期间认可钟晓杰上述主张。
钟晓杰以要求新视媒体公司支付工资差额及违法解除劳动关系赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2015）第408号裁决书，裁决：1、新视媒体公司向钟晓杰支付2014年8月至9月工资12896.71元；2、新视媒体公司向钟晓杰支付2014年10月1日至10月27日工资16211.75元；3、新视媒体公司向钟晓杰支付解除劳动关系经济补偿金100000元；4、新视媒体公司向钟晓杰支付2014年9月1日至10月27日话补562.07元；5、新视媒体公司向钟晓杰支付平日延时加班工资25517.24元、双休日加班工资5517.24元；6、新视媒体公司向钟晓杰支付未休年假工资9195.4元；7、驳回钟晓杰其他申请请求。新视媒体公司不服该裁决，于法定期限内向法院起诉。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行转账明细、《欠条》、电子邮件、仲裁笔录等证据材料在案佐证。
一审法院认为，新视媒体公司虽主张公司于2014年6月后出台《2014年度绩效考核管理办法》对员工进行绩效考核，因业绩未达标故而扣发钟晓杰的绩效工资，但新视媒体公司并未提交《2014年度绩效考核管理办法》及《2014年6月至12月的经营考核指标》原件进行核实，钟晓杰也否认曾在上述文件中签名确认，故法院对新视媒体公司主张因钟晓杰业绩未达标故而扣发绩效工资意见不予采纳。反观钟晓杰提交的《欠条》加盖新视媒体公司公章，新视媒体公司也未提交证据证明系钟晓杰私盖公章个人行为，故法院对新视媒体公司就钟晓杰提交的《欠条》的反驳意见也不予采信。因《欠条》中已明确新视媒体公司欠发钟晓杰工资数额，新视媒体公司应按《欠条》所载数额向钟晓杰支付工资。综上，新视媒体公司应向钟晓杰支付2014年8月至9月工资12896.71元及2014年10月工资16211.75元。
就经济补偿一节，法院认为，新视媒体公司表示因公司连续多年亏损，集团总部作出战略调整，安排北京员工到深圳总部工作，通过邮件形式告知钟晓杰应于2014年10月25日到深圳工作。庭审中查明，新视媒体公司要求钟晓杰到深圳工作的公司为“新宇龙公司”，显然新视媒体公司要求钟晓杰去深圳工作的性质是变更劳动合同的用人单位主体，实则也是新视媒体公司作出与钟晓杰解除劳动关系的意思表示，钟晓杰不同意变更劳动合同主体，也无存续劳动关系意愿，此种情况下，钟晓杰要求新视媒体公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，又因负有举证责任的新视媒体公司未举证钟晓杰工资标准，故法院对钟晓杰主张的工资标准不持异议。鉴此，新视媒体公司应向钟晓杰支付解除劳动关系经济补偿金100000元。
就补贴及未休年假一节，法院认为，新视媒体公司于仲裁期间认可钟晓杰的主张，且本案审理过程中也未不应向钟晓杰支付未休年假工资及话补提交证据予以证明，故法院对新视媒体公司主张无需向钟晓杰支付话补及未休年假工资的请求不予支持。法院认为，新视媒体公司应向钟晓杰支付2014年9月至10月话补562.07元及未休年假工资9195.4元。
就加班工资一节，法院认为，新视媒体公司于仲裁期间认可钟晓杰的主张，且本案审理过程中也未就不应向钟晓杰支付未加班工资提交证据予以证明，故法院对新视媒体公司主张无需向钟晓杰支付加班工资的请求不予支持。法院认为，新视媒体公司应向钟晓杰支付平日延时加班工资25517.24元及双休日加班工资5517.24元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、新视媒体公司于判决生效之日起十日内向钟晓杰支付二○一四年八月至二○一四年九月工资差额共计一万二千八百九十六元七角一分；二、新视媒体公司于判决生效之日起十日内向钟晓杰支付二○一四年十月工资一万六千二百一十一元七角五分；三、新视媒体公司于判决生效之日起十日内向钟晓杰支付解除劳动关系经济补偿金十万元；四、新视媒体公司于判决生效之日起十日内向钟晓杰支付二○一四年九月至十月话补五百六十二元零七分；五、新视媒体公司于判决生效之日起十日内向钟晓杰支付未休年假工资九千一百九十五元四角；六、新视媒体公司于判决生效之日起十日内向钟晓杰支付平日延时加班工资二万五千五百一十七元二角四分及双休日加班工资五千五百一十七元二角四分。
新视媒体公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二项、第三项、第四项和第五项。理由是：钟晓杰于2014年10月25日无故不到公司上班，并解除了与公司的劳动关系，视为自动离职，由于钟晓杰未提前30日提出离职并办理工作交接手续，造成公司多项工作突然停滞并给公司造成经济损失，钟晓杰主要负责的服务器因其篡改密码导致不能正常使用给公司带来经济损失，对此公司保留追究钟晓杰法律责任的权利；公司考勤记录有作假嫌疑，盖有公司公章却没有制表人、负责人签字；每月话费补助为100元，不同意支付562.07元。
钟晓杰同意一审判决，不同意新视媒体公司的上诉请求和理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：鉴于双方当事人对于一审判决第一项、第六项均无异议，本院对该两项判决予以确认。
关于新视媒体公司是否拖欠2014年10月工资一节，钟晓杰提交的《欠条》加盖有新视媒体公司公章，《欠条》中已明确新视媒体公司欠发钟晓杰工资数额。新视媒体公司虽主张《欠条》中的公章系钟晓杰私盖，但未提交证据证明该主张；至于新视媒体公司所持的因钟晓杰业绩未达标故而扣发其绩效工资的主张，新视媒体公司亦未提供充分的证据予以证明。故本院采信《欠条》的真实性，新视媒体公司应按《欠条》所载数额向钟晓杰支付2014年10月工资。
关于解除劳动关系的经济补偿金一节，根据查明的事实，新视媒体公司要求钟晓杰到深圳工作的公司为“新宇龙公司”，显然新视媒体公司要求钟晓杰去深圳工作的性质是变更劳动合同的用人单位主体，实则也是新视媒体公司作出与钟晓杰解除劳动关系的意思表示，钟晓杰不同意变更劳动合同主体，也无存续劳动关系意愿，此种情况下，钟晓杰要求新视媒体公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，又因负有举证责任的新视媒体公司未举证钟晓杰工资标准，故一审法院采信钟晓杰主张的工资标准并无不当。鉴此，新视媒体公司应向钟晓杰支付解除劳动关系经济补偿金100000元。
关于话补、未休年假工资一节，新视媒体公司于仲裁期间认可钟晓杰的主张，且本案审理过程中也未就不应向钟晓杰支付话补、未休年假工资提交证据予以证明，故本院对新视媒体公司主张无需向钟晓杰支付话补、未休年假工资的请求不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京新视媒体广告有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京新视媒体广告有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴博文
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 王晓逊
书 记 员 宋惠玲