江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第00088号
原告孟广新。
委托代理人戚桂刚，江苏信义诚律师事务所律师。
被告江苏正祥冶金科技有限公司，住所地江苏省靖江市城南办事处中洲路16号。
法定代表人王厚祥，该公司经理。
原告孟广新与被告江苏正祥冶金科技有限公司（下称正祥公司）为工资、�济补偿纠纷一案，本院于2014年12月1日立案受理后，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人戚桂刚到庭参加诉讼，被告正祥公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟广新诉称：2014年2月21日，原告应聘至被告位于中洲路厂区里的铸钢车间工作，同月26日原告的同乡巩继忠与被告签订一份结算协议，约定原告任副主管（LF炉长），月基本工资定额为9000元，超产奖金另算。被告一直未与原告签订书面劳动合同，虽办理意外保险但未参加职工社会保险。被告从2014年5月份开始只发6000元，且在2014年8月21日以原告等四人出现生产质量事故造成损失为由，扣罚原告工资10000元。2014年9月3日原告到被告处一次性结算拿到约12000元工资，之后离开即至靖江市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请解除�动关系和补发工资、经济补偿。因该仲裁委员会未能在45日内审结，原告直接起诉。请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额54000元（2014年3月至8月）、拖欠的工资12000元（2014年5月至8月）；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿9000元。
被告正祥公司未答辩。
被告正祥公司未到庭，视为放弃抗辩权利。根据原告陈述、举证，本院确认如下事实：被告正祥公司与巩继忠签订《铸钢车间外聘技工冶炼结算协议》一份，主要约定：“2014年2月26日起，乙方（巩继忠）根据甲方（正祥公司）要求从事冶炼、浇注、钢锭清整、转场工作，每天暂定3炉（晚上10点至早上8点），原则上每星期休一天，甲方按时为乙方缴纳社会意外保险，乙方根据生产计划冶炼，钢锭成品经检验后入库，每吨按120元结算，工资执行隔月发放，保足基本工资定额标准（附人�工资标准清单）。所有冶炼人员录用均有（由）乙方负责”，还明确具体配备人员标准和安全及其它。协议附件《铸钢车间基本工资定额》载明：总主管为巩继忠，13000元／月。原告为副主管和LF炉炉长，9000元／月。2014年2月至4月，被告正祥公司实际按每月定额9000元结算并发放原告的工资，其中2月份出勤四天为1285.71元，3月和4月均为9000元。2014年8月21日，被告正祥公司以巩继忠、原告等四人存在生产质量造成单位损失为由，作出处理决定，对原告罚款10000元在工资中扣除，免去炉长职务，工资降级。2014年9月3日，原告至被告正祥公司处一次性结算取得工资12000元，随即同日申请劳动仲裁，要求被告正祥公司支付未签订书面劳动合同期间六个月的二倍工资差额54000元、拖欠的工资12000元、解除劳动合同的经济补偿9000元。2014年11月18日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作�靖劳人仲定字（2014）第340号仲裁决定，告知因未能在45日内审结由当事人直接向人民法院起诉，原告遂提起诉讼。
以上事实，有原告的陈述、被告正祥公司与巩继忠签订的《铸钢车间外聘技工冶炼结算协议》及附件《铸钢车间基本工资定额》、被告正祥公司2014年5月22日的《2014年2-3月工资表》、2014年7月12日的《4月工资表》1份、2014年8月21日被告正祥公司《关于对铸钢车间产品质量问题有关责任人的处理决定》、泰州市靖江工商行政管理局企业登记资料查询表、2014年11月18日靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲定字（2014）第340号《仲裁决定》在卷佐证。
本院认为，关于被告正祥公司应否支付原告二倍工资差额和拖欠工资的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的�资。本案中被告正祥公司与巩继忠签订的结算协议并非原、被告之间的书面劳动合同，被告正祥公司未尽到法定义务，被告正祥公司应当支付原告二倍工资差额。原告诉称自2014年2月21日开始提供劳动，缺乏事实依据，也与其举证的工资表记载不符，本院不予采信。原、被告劳动关系开始日期应以工资表书面记载出勤时间为准即2014年2月25日。因原、被告均未另外发出书面解除劳动关系的通知，原告于2014年9月3日一次性结算工资、停止提供劳动后当日直接申请劳动仲裁，以被告存在违反法律规定情形主张解除劳动关系的经济补偿等，该申请书也是一种书面通知方式，依法产生解除劳动关系的后果，故可以2014年9月3日作为劳动关系终止日期。综上，被告正祥公司应当支付原告2014年4月至8月期间的二倍工资差额。另，原告主张欠发部分工资，因法律规定用人单位对工资支付负有举证责任，本案被告正祥公司未举证，应承担不利法律后果，故本院予以支持原告该请求。
关于被告正祥公司应否支付原告解除劳动合同的经济补偿问题。用人单位应否承担此法律责任，应考察其有无违反劳动法律法规的情形。本案原告认可被告正祥公司仅办理意外保险，不属于法定社会保险，被告正祥公司也未就已经参加法定社会保险事项提供证据，视为举证不能，应承担不利后果，本院认定被告正祥公司未参加法定社会保险，故被告正祥公司违反相关法律规定，原告以此为由提出解除劳动合同的，被告正祥公司应当支付经济补偿。因本案原告实际提供劳动的时间超过六个月但不足一年，故计算经济补偿的年限为一个月。同时根据数份工资表的内容，被告正祥公司实际按照9000元标准结算并支付原告工资，故原告主张按此标准计算经济补偿，于法有据，本�予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏正祥冶金科技有限公司支付原告孟广新未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元（2014年4月至8月）、拖欠的工资12000元（2014年5月至8月），合计57000元，于本判决生效后5日内付清。
二、被告江苏正祥冶金科技有限公司支付原告孟广新解除劳动关系的经济补偿9000元，于本判决生效后5日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告正祥公司负担（被告正祥公司于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账号：201101040058888）。
审判员 徐劲松
二〇一五年三月一日
书记员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一�，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。