北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第24758号
原告王烨菲，女。
被告北京星舟工程管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路39号1幢唯实大厦1207A，注册号110108010314263。
法定代表人王旭明，董事长。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
原告王烨菲与被告北京星舟工程管理有限公司（以下简称星舟公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王烨菲及被告星舟公司之委托代理人马嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王烨菲诉称，我于2014年3月20日入职星舟公司，担任项目部副总一职，月薪为8000元。2014年4月2日，星舟公司无故通知我不用再去工地工作了。我现诉至法院，请求判令星舟公司向我支付2014年3月20日至2014年4月2日期间工资4413.79元及25%经济补偿金1103.45元，以及违法解除劳动关系赔偿金8000元。
星舟公司辩称，王烨菲仅来我公司进行过面试，双方未曾建立劳动关系。我公司不同意王烨菲的诉讼请求。
经审理查明，星舟公司顺义分公司为国家地理信息科技产业园区二期工程的监理方。星舟公司未与王烨菲签订过劳动合同。
王烨菲主张其于2014年3月20日入职星舟公司，担任项目部副总一职，月工资为8000元，其在职期间星舟公司安排其至顺义分公司工地工作，2014年4月2日星舟公司无故通知与其解除劳动关系，星舟公司未向其支付在职期间的工资。为此，王烨菲向本院提交星舟公司顺义分公司人员通讯录、与赵某的往来短信、与柏某某的往来短信、与许某的往来短信、与白某的往来短信、电子邮件予以证明。人员通讯录显示了顺义分公司员工的姓名、所任职务及电话。赵某系星舟公司顺义分公司总工，赵某于2014年3月19日向王烨菲发送短信：”你给柏总打电话了吗？”王烨菲回复：”没有”、”如果联系也要等晚上”，王烨菲于2014年3月20日向赵某发送短信：”赵总，我到了。在国测展厅办公室”，赵某回复：”我在检查”，王烨菲回复：”好的，你先忙”。柏某某系星舟公司副总经理及星舟公司顺义分公司负责人，王烨菲于2014年3月22日向柏某某发送短信：”柏总，经过两天的了解，工作虽然难度大，但我相信我能理顺本职工作，应该有能力管好工地”，于2014年5月26日向柏某某发送短信：”柏总，能不能尽快把钱打卡上......已过两个月了，费心安排一下，我急着用钱”。许某系国家地理信息科技产业园区二期工程C地块项目施工单位之一北京城建亚泰第五工程管理公司（以下简称城建亚泰第五工程公司）的项目部副经理，许某向王烨菲发送短信：”王总！我收到了！明天我给您发过去！......”王烨菲回复：”徐总，已收悉。谢了！”白某系星舟公司顺义分公司财务总监，王烨菲于2014年4月11日向白某发送短信：”白总，是发工资了吗？”白某回复：”是。”王烨菲回复：”我的呢？可以领吗？”白某回复：”你没有考勤。”王烨菲回复：”柏某怎处理的”、”我的月薪八千”。电子邮件的发送人邮箱为×××，收件人为王烨菲，电子邮件主文为”王总您好，这是我们城建亚泰第五工程管理公司的组织机构图和通讯录”，附件为城建亚泰第五工程公司的组织机构体系图及管理人员通讯录。星舟公司认可人员通讯录上相应人员为该公司员工及员工所任职务情况，亦认可王烨菲与赵某、柏某某、白某往来短信的真实性，但对王烨菲的上述主张及其他证据均不予认可。
星舟公司主张王烨菲曾到该公司面试，但因王烨菲不能提供监理工程师的资格证书、全日制大学本科毕业证书、离职证明及社会保险缴纳情况，故该公司没有录取王烨菲，事后王烨菲自行到该公司工地参观，并冒充该公司项目部副总拍摄人员通讯录，该公司未曾与王烨菲建立劳动关系。为此，星舟公司向本院提交应聘人员面试登记表、培训合格证书、中级专业技术职务任职资格证书及白某的证言予以证明。应聘人员面试登记表载明，王烨菲应聘职位为监理。培训合格证书显示，王烨菲于2012年3月26日至2012年5月16日期间在中国建设教育协会培训中心全国监理工程师培训班学习期满，成绩合格。资格证书由河北省职称改革领导小组办公室核发，该资格证书显示，王烨菲于2003年11月10日被授予土木工程建筑工程师资格。白某出具证言称，其负责公司人员招聘，并保管招聘材料，王烨菲未在星舟公司工作过。王烨菲认可应聘人员面试登记表、培训合格证书、资格证书的真实性，但对星舟公司的上述主张及白某的证言不予认可。
庭审中，本院当庭拨打赵某、王某及许某的电话。赵某称，王烨菲曾与其联系应聘事宜，其不清楚王烨菲最终的入职情况，王烨菲面试时公司的入职手续由资料员王某办理。王某称，其曾为星舟公司员工，现已离职，王烨菲曾将个人资料交给星舟公司，且只来过星舟公司几天，其不清楚王烨菲是否办理过入职手续。许某称，星舟公司的人将王烨菲带至监理办公室，并向其告知星舟公司又来一人，后其为王烨菲安排了食宿，工地食堂载有王烨菲就餐记录，其曾应王烨菲的要求安排其同事以电子邮件的方式向王烨菲发送过其公司的组织机构图及通讯录。王烨菲与星舟公司均认可上述通话过程的真实性。此外，王烨菲明确拒绝提供其监理工程师的资格证书。
王烨菲以要求星舟公司向其支付2014年3月20日至2014年4月2日期间工资及25%经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决驳回王烨菲的全部申请请求。
上述事实，有当事人陈述、人员通讯录、往来短信、证人证言、电子邮件、应聘人员面试登记表、培训合格证书、中级专业技术职务任职资格证书、京海劳仲字（2014）第7722号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，结合城建亚泰第五工程公司项目部副经理许某及星舟公司原员工王某的陈述，以及王烨菲与许某的往来短信，本院足以确认王烨菲曾为星舟公司提供过劳动。星舟公司为否认其与王烨菲存在劳动关系向本院提交了白某的证言，因白某为星舟公司顺义分公司财务总监，与本案具有法律上的利害关系，故白某的证言不足以证明星舟公司之主张。此外，鉴于一方面星舟公司未举证证明该公司在王烨菲入职前即已要求王烨菲提交相应证件，另一方面监理人员未持有监理资格证书上岗违反的是工程监理方面的管理性规范，故王烨菲拒不提交其监理工程师的资格证书并不影响其与星舟公司之间建立劳动关系。综上，本院确认星舟公司与王烨菲存在劳动关系。星舟公司作为用人单位否认曾与王烨菲存在劳动关系，应承担不利后果，故本院采信王烨菲就入职时间、工资标准及双方劳动关系情况所持的主张。鉴此，星舟公司应向王烨菲支付2014年3月20日至2014年4月2日期间工资及违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以本院核定为准。王烨菲要求星舟公司支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条及第八十七条之规定，判决如下：
一、北京星舟工程管理有限公司于本判决生效后七日内向王烨菲支付二Ｏ一四年三月二十日至二Ｏ一四年四月二日期间工资三千六百七十八元一角六分；
二、北京星舟工程管理有限公司于本判决生效后七日内向王烨菲支付违法解除劳动关系赔偿金八千元；
三、驳回王烨菲的其他诉讼请求。
如果北京星舟工程管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京星舟工程管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 唐绍芬
人民陪审员 马仲兰
人民陪审员 宋力华
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 康立清