陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第00849号
原告（被告）中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司。住所地咸阳市人民西路**号。机构代码证22170580-5。
委托代理人张建华，咸阳市秦都区古渡法律服务所法律工作者。
被告（原告）闫亚武，女，汉族。
委托代理人韩鸣，男，汉族，原告之夫。
中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司（以下简称“中石油咸阳公司”）、闫亚武均不服劳动争议仲裁一案，本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，于2014年6月5日依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。中石油咸阳公司委托代理人张建华、闫亚武及委托代理人韩鸣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
中石油咸阳公司诉称，2008年7月起双方建立劳动关系。2012年6月5日闫亚武因病请假30日，期满后未能正常上班。经单位多方联系，直至7月18日才回单位上班。自7月28日起继续旷工，单位发放了8月份的工资，社会保险费缴纳至9月底。因闫亚武长期旷工，2013年6月单位依法做出了与闫亚武解除劳动关系的决定。同年7月11日双方签订了劳动关系解除协议书。闫亚武自2012年7月28日起连续旷工近一年，单位依法无义务为其缴纳社会保险费用。造成闫亚武旷工期间的失业保险费未缴的原因不在单位。中石油咸阳公司的诉讼请求如下：依法判令闫亚武在单位旷工期间，单位无义务为其缴纳旷工期间的养老保险费；2、依法判令单位不承担闫亚武的失业保险金。
中石油咸阳公司向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：1、仲裁裁决书，证明该起劳动争议诉讼已经前置程序仲裁；2、劳动合同书。证明双方签订有劳动合同，劳动合同约定，在劳动合同履行期间，职工应遵守单位的规章制度，违反单位的规章制度的，单位可依据规章制度进行处理；3、解除闫亚武劳动合同依据和程序。证明解除闫亚武劳动合同事实和程序均合法；4、劳动关系解除协议书、解除劳动合同证明书；5、缴纳失业保险费证明；6、陕劳社函（2003）225号；7、文件一份。
闫亚武诉称，其自2008年5月开始在中石油咸阳公司工作，长期的加班加点，加之是在有污染的环境下工作，导致其身体累垮，2012年6月-8月其在工作期间多次晕倒。2013年7月单位强迫其解除劳动关系，并得知在此前劳动关系存在的情况下单位擅自停止为其缴纳社会保险费和住房公积金。闫亚武的诉讼请求如下：1、单位为其缴纳2012年10月1日至2013年7月31日期间保险及公积金等费用，不能补缴的给与赔偿，共计20223.8元；2、请求支付其2013年8月12日交给单位，应由单位缴纳部分的保险费用2937.06元；3、请求为其办理失业保险金或承担失业保险金15525元；4、请求支付2011.11
---2012.8月加班费，共计48102.28元；5、请求支付2012.1-2012.8未发放的工作奖金1560元；6、请求支付经济补偿金15000元。
闫亚武向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：1、仲裁书；2、工行票一张；3、请假条。
经当庭质证，合议庭对证据做以下认定：关于中石油咸阳公司提交的1-5组证据，因均系书证，其真实性被告无异议，且来源合法，与本案具有关联性，合议庭予以确认。第6、7组规定及文件，其真实性合议庭予以确认；关于闫亚武提交的1-3组证据，其真实性原告无异议，因其来源合法，与本案具有关联性，合议庭予以确认。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：2008年5月起闫亚武与中石油咸阳公司建立起劳动关系，后闫亚武在加油站工作。2012年6月4日闫亚武因病向工作部门请假一个月。同年7月5日请假期满后未能正常上班。经其工作部门多方联系，至7月18日回单位上班。自7月23日起继续旷工，中石油咸阳公司为闫亚武发放了8月份的工资，同时将失业保险费缴纳至9月底，将医疗保险费缴纳至7月底。因闫亚武长期旷工，2013年6月单位依法做出了解除与闫亚武劳动关系的决定。又查，2013年8月12日单位收取闫亚武3446.26元。按原劳动部劳部发（1996）26号）号批复精神，闫亚武的工作岗位实行不定时工作制。
本院认为，原、被解除劳动关系后，社会保险费用和住房公积金的缴纳成为双方共同需要解决的问题。关于闫亚武诉请单位为其缴纳2012年10月1日至2013年7月31日期间的保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条均规定，征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故原、被告关于社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。关于住房公积金的缴纳问题，国务院《住房公积金条例》明确规定住房公积金管理中心是追缴住房公积金的法定机关，闫亚武的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围；关于2013年8月12日单位收取闫亚武3446.26元一节，经查，单位已将闫亚武的养老保险已缴至2012年9月，个人应缴金额为207.92元，其医疗保险已缴至2013年7月31日，单位和个人应缴金额分别为1702.62元、695.54元，以上计2606.98元，单位用所收的3446.26元予以支付上述费用，其中医疗保险中单位应缴纳的1702.62元，因双方在《劳动关系解除协议书》中约定，自2012年10月1日起，单位终止为闫亚武缴纳医疗等社会保险，故该1702.62元费用应由个人负担，剩余的840.18元单位应返还给闫亚武；关于闫亚武请求单位为其办理失业保险金或承担失保险金15525元一节，经查，闫亚武的失业保险费已缴纳至2012年9月底，之后因其未上班，但双方劳动关系仍存续，依照相关的复函意见，双方就失业保险费的缴纳应当签订协议，未签订协议的，单位不再负担该职工的社会保险费，故其诉讼请求本院不予支持；关于闫亚武请求支付其2011年11月至2012年8月期间加班费，计48102.28元一节，因其所在工作岗位实行不定时工作制，且该诉讼请求无相关证据支持，本院不予支持；关于闫亚武请求支付其2012年1月至2012年8未发放的工作奖金1560元一节，经查，该1560元系单位2012年7月至12月6个月的调资额，因其在此期间未上班，故其诉讼请求本院不予支持；关于闫亚武请求支付经济补偿金15000元一节，经查，双方解除劳动关系的原因是闫亚武长期旷工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因其诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《住房公积金条例》第三十七条、第三十八条、《陕西省劳动和社会保障厅关于对西安市劳动和社会保障局〈关于在劳动争议案件处理中涉及到社会保险金缴纳等有关问题〉的复函》（陕劳社函（2003）225号）之规定，判决如下：
一、中国石油天然气股份有限公司陕西咸阳销售分公司在本判决生效后十日内退还闫亚武840.18元；
二、驳回闫亚武的其他诉讼请求。
案件受理费10元，原、被告各承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状及副本二份，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张勇锋
人民陪审员 秦秋会
人民陪审员 魏明利
二〇一四年七月一日
书 记 员 侯丽莉
附相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《社会保险费征收暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之的
滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）----；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）----；（四）----；（五）；（六）----。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5、《住房公积金条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
6、《陕西省劳动和社会保障厅关于对西安市劳动和社会保障局［关于在劳动争议案件处理中涉及到社会保险金缴纳等有关问题］的复函（陕劳社函（2003）225号）
西安市劳动和社会保障局：
你局《关于在劳动争议案件处理中涉及到社会保险金缴纳等有关问题的请示》收悉，经研究，答复如下：
非用人单位的原因，职工无正当理由，长期不上班，而用人单位未及时对职工处理，双方劳动关系仍存续期间，单位和职工应签订协议，明确社会保险费问题。未签订协议的，单位不再负担该职工的社会保险费。