广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法湾民一初字第383号
原告：郭重庆，男，汉族，1985年7月5日出生，住清远市清城区。
委托代理人：刘付宁，广东海鸥律师事务所律师。
被告：岐关车路有限公司珠海公司。
法定代表人：曾云强，总经理。
委托代理人：郭蕾，广东晨光律师事务所律师。
委托代理人：吴浩涛，广东晨光律师事务所实习律师。
原告郭重庆与被告岐关车路有限公司珠海公司（以下简称岐关车路公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由由审判员刁梅、代理审判员白龙、人民陪审员何雅依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭重庆的委托代理人刘付宁，被告岐关公司的委托代理人郭蕾、吴浩涛，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭重庆诉称：2005年6月15日，原告郭重庆与被告岐关公司签订劳动合同，原告郭重庆的工作岗位为修理工。2011年9月20日，双方又签订了一份《劳动关系转移协议书》，在2011年9月30日解除双方的劳动合同，被告岐关公司安置原告郭重庆到广东省拱北汽车运输有限责任公司从事修理工工作。2010年3月5目，原告郭重庆在修理汽车时，扭伤腰部。2010年4月1日，经珠海市劳动和社会保障局“劳动工决字（2010）0752号工伤决定书，认定为工伤。2010年9月15日，珠海市劳动能力鉴定结论通知书（珠劳鉴编号：S-S20l008213）评定原告郭重庆为残废等级十级。2010年11月23日，珠海市社会保险基金管理中心以被告岐关公司为原告郭重庆申报的本人平均月缴费工资人民币（以下币种均为人民币）1872元为标准，向原告郭重庆支付了6个月平均工资的一次性伤残补助金11232元。被告岐关公司按1872元的标准向原告郭重庆支付了一次性伤残就业补助金7488元和一次性工伤医疗补助金1872元。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，被告岐关公司应按原告郭重庆的实际工资向社保机构申报和缴纳社保费用。原告郭重庆受伤前12个月的平均月工资为3669.41元，但被告岐关公司只按1872元申报，未足额缴纳工伤保险费用，令原告郭重庆应当享受的工伤待遇被降低，对原告郭重庆造成了损害。原告郭重庆一直不清楚自己的合法权益被侵害，直至2013年9月l1日，从珠劳人仲案字（2013）730号珠海市劳动人事争议仲裁委员会调解书中，原告郭重庆才得知被告岐关公司的侵权行为，后又从原同事提供的《珠江晚报》上得知法院已有判决用人单位补足补偿金的相关案例。为此，原告郭重庆多次要求被告岐关公司将工伤待遇的差额部分补足支付，但被告岐关公司不予以理睬。原告郭重庆向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会在2014年3月28日作出珠劳人仲案字（2014）第275号《不予受理通知书》，该通知书认定事实错误，明显违反法律规定，严重侵害了原告郭重庆的合法权益。因此，原告郭重庆诉请：1.被告岐关公司向原告郭重庆补足一次性伤残补助金10784.46元、一次性伤残就业补助7189.64元、一次性工伤医疗补助金1797.41元；2.本案的诉讼费由被告岐关公司承担。
原告郭重庆提供如下证据材料：1.劳动关系转移协议书；2.工伤认定书；3.劳动能力鉴定结论通知书；4.工伤职工一次性待遇核定单；5.个人所得税纳税清单、完税证明；6.工资条；7.工资卡明细信息打印表；8.珠海市职工社会保险缴纳记录；8.仲裁调解书；9.2013年2月27日《珠江晚报》；10.商事登记簿；11.法人代码证；12.不予受理通知书；13.送达回证。
被告岐关公司辩称：一、本案中原告郭重庆的主张已明显超过法定仲裁时效，依法应予以驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”。原告郭重庆于2010年3月5日发生工伤。2010年9月15日，珠海市劳动能力鉴定结论通知书（珠劳鉴编号：S-S201008213）评定其为残废等级十级。2010年11月23日珠海市社会保险基金管理中心向其支付了一次性伤残补助金人民币11232元。同日，被告岐关公司向其支付了一次性伤残就业补助金7488元和一次性工伤医疗补助金1872元，距今已三年多。原告郭重庆领取上述工伤保险待遇时则应当知道其权利受损，如原告郭重庆主张赔偿差额，则应在法定仲裁时效一年内提出。原告郭重庆提交的证据也无法证明上述仲裁时效发生过中断或中止的事实，故原告郭重庆的主张已明显超过法定仲裁时效，依法应予驳回。二、珠海市劳动人事争议仲裁委员会以原告郭重庆的主张超过仲裁时效为由已作出不予受理的决定，其主张依法应予驳回。2014年3月14日，原告郭重庆就其主张向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会查实原告郭重庆的主张已明显超过法定仲裁时效，遂作出《不予受理通知书》（珠劳人仲案字（2014）275号）。珠海市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告郭重庆的仲裁请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过法定仲裁时效，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，法院应依法驳回其诉讼请求。”综上所述，基于原告郭重庆的主张已明显超过法定仲裁时效，恳请法院依法驳回其诉讼请求。
被告岐关公司提交证据如下：1.《劳动合同书》；2.《现金支出单》、《费用报销清单》。
经审理查明：2005年6月15日，原告郭重庆入职被告岐关公司处担任修理工。双方签订的最后一份劳动合同的期限至2016年6月30日止。2010年3月5日，原告郭重庆在被告岐关公司处工作时，扭伤腰部。2010年4月13日，经珠海市人力资源和社会保障局以珠人社工决字（2010）0752号工伤决定书，认定为工伤。2010年9月15日，经珠海市劳动能力鉴定委员会以珠劳鉴编号：S-S20l008213劳动能力鉴定结论通知书，评定原告郭重庆残废等级为十级，生活处理障碍等级为不入级。2010年11月23日，珠海市社会保险基金管理中心出具珠海市工伤职工一次性待遇核定单并支付了一次性伤残补助金共11232元。该核定单载明：核定原告郭重庆平均月缴费工资为1872元，一次性伤残补助金为原告郭重庆6个月的平均月缴费工资。2011年9月20日，原、被告及广东省拱北汽车运输有限责任公司汽车修理厂三方签订了一份《劳动关系转移协议书》，约定因岐关车路有限公司和广东省拱北汽车运输有限责任公司业务整合，原、被告决定在2011年9月30日解除双方的劳动合同，并将原告郭重庆安置到广东省拱北汽车运输有限责任公司汽车修理厂从事修理工工作。2012年4月1日，被告岐关公司向原告郭重庆支付现金9360元，原告郭重庆认可收到该笔款项，但庭审时表示被告岐关公司支付款项时并未说明系一次性伤残就业助金和一次性工伤医疗补助金，原告郭重庆对此不知情。被告岐关公司否认原告郭重庆的说法，主张原告郭重庆在诉状中已确认收到被告岐关公司按1872元的标准计付了一次性伤残就业助金7488元和一次性工伤医疗补助金1872元，因此原告郭重庆上述款项的性质及计标准是明知的。
原告郭重庆举证广东省地方税务局个人所得税纳税清单，被告岐关公司认可该清单的真实性。该清单载明了2009年3月至2010年2月被告岐关公司为原告郭重庆申报纳税的工资薪金情况。经核算，上述期间内申报纳税的工资薪金共为44032.86元，申报纳税的月平均工资为3669.41元。
原告郭重庆因一次性伤残补助金、一次性伤残就业助金、一次性工伤医疗补助金问题与被告岐关公司发生争议，于2014年3月向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出珠劳人仲案字（2014）275号不予受理通知书，以原告郭重庆的申请已超过申诉时效为由，对原告郭重庆的申请不予受理。
本院认为：原告郭重庆主张其于2013年9月11日，从珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字（2013）730号仲裁调解书及2013年2月27日的珠江晚报刊登的案例中得知其权利被侵害，并举证了珠海市社会保险基金管理中心出具的珠海市工伤职工一次性待遇核定单、珠江晚报等证据予以证明。本院认为，2010年11月23日，珠海市社会保险基金管理中心向原告郭重庆出具的珠海市工伤职工一次性待遇核定单并支付了一次性伤残补助金11232元。上述核定单清楚列明了其本人缴费月平均工资1872元及按该标准计付一次性伤残补助金，故原告郭重庆此时对被告岐关公司为其申报的平均月缴费工资的金额、一次性伤残补助金的计算标准及金额是明知的。
根据证据规则，当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。本案中，2012年4月1日，被告岐关公司向原告郭重庆支付现金9360元，原告郭重庆承认收到该笔款项，且在诉状中主张该款为被告岐关公司按1872元的标准向原告郭重庆支付的一次性伤残就业助金7488元和一次性工伤医疗补助金1872元。而后，原告郭重庆又在庭审过程中否认知道上述款项的性质。本院认为，现没有证据证明原告郭重庆的承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出的，因此对原告郭重庆称其对款项性质不知情的主张，不予采信。本院认定，原告郭重庆在2012年4月1日收到原告郭重庆的9360元，就清楚知道被告岐关公司向其支付的一次性伤残就业助金7488元和一次性工伤医疗补助金1872元的计付标准和金额。
原告郭重庆诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业助金、一次性工伤医疗补助金，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起提出仲裁申请。原告郭重庆明知被告岐关公司为其申报的月平均缴费工资与其本人的实际工资不符，亦明知珠海市社会保险基金管理中心及被告均系按月平均缴费工资计付上述工伤保险待遇，其在领取上述工伤保险待遇时则应当知道其权利被侵害，并从该日起一年内提出仲裁申请。原告郭重庆提交的证据不足以证明在上述期间内，有发生过中断或中止的事由，其于2014年3月才向珠海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应认定原告郭重庆关于本次工伤所涉一次性伤残补助金的仲裁请求已经超过仲裁时效，故本院对该请求，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
驳回原告郭重庆的诉讼请求。
本案受理费收取人民币10元，由原告郭重庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
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审 判 长 刁 梅
代理审判员 白 龙
人民陪审员 何 雅
二〇一四年九月二日
书 记 员 李智武