湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第00757号
原告黄静，女，1967年2月6日出生，汉族，住址武汉市江汉区。
委托代理人彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师，代理权限为一般授权。
被告武汉市汉口精武食品工业园有限公司，住所地武汉市黄陂区武湖工业园。
法定代表人涂国华，董事长。
委托代理人陶颖，湖北首义律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告黄静（以下简称原告）与被告武汉市汉口精武食品工业园有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人彭仁高、被告委托代理人陶颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年9月原告入职被告处从事销售工作，具体工作地点为江汉区。2009年3月16日双方签订为期3年书面劳动合同，合同期限至2012年3月16日。被告于2009年4月开始为原告交纳社会保险至2013年12月、2014年3月，并于2014年8月单方终止社会保险账号，原告于2006年4月至2009年3月及2014年8月至今自行在个人流动窗口缴纳社会保险。因被告拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险，原告于2015年1月14日申请仲裁，因不服仲裁裁决而诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付2012年4月至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分27500元；2、被告向原告支付2005年9月至2015年1月解除劳动合同的经济补偿金25000元；3、被告向原告支付2014年8月至2015年1月拖欠的劳动报酬15000元；4、被告向原告支付2008年1月至2015年1月未休年休假的36206.90元；5、被告向原告支付2005年12月至2009年3月，2014年8月至2014年12月个人在流动窗口缴纳的社会保险13856.39元；6、被告向原告支付2005年至2015年无法享受的失业金损失20930元；7、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辨称，原、被告签订了书面劳动合同，原告离职时劳动合同尚未到期，被告不应支付其双倍工资；原告是主动离职，被告不应支付补偿金；原告在2014年7月31日辞职，不存在支付其8月份工资；原告已享受带薪年休假，故不应支付其带薪年休假，且其在2008年的带薪年休假的诉求已过诉讼时效；原告系主动离职，不符合享受失业保险金的条件；请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年9月1日原告入职被告处，2009年3月16日双方签订书面劳动合同，合同期限自2009年3月16日至2012年3月16日，被告招用原告在办公室岗位工作，工作内容为销售数据统计，约定每月工资700元。2012年4月1日双方续订劳动合同，合同期限自2012年3月16日至2017年3月15日。2014年6月10日因疾病住院10天，出院后医院开具病假1个月。2014年7月31日原告在离职申请单上签字，同日被告在离职申请单上签字同意，此后原告离开被告处。双方曾协商解除劳动合同，但未达成一致。2014年10月被告向原告支付工资加补偿8608元。入职期间原告在个人流动窗口缴纳2005年12月至2009年3月的社会保险费9153.30元、2014年8月至2014年12月的社会保险费4776.75元。原告离职前12个月平均工资为2335.58元。
2015年1月14日原告向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委2015年4月13日作出江劳人仲裁字（2015）第0299号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（即本案被告，下同）在本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案原告，下同）支付经济补偿金20094.57元、带薪年休假工资6569.87元、赔偿社会保险费损失9153.30元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、收入证明、银行交易明细、社保明细、个人养老帐户帐单、离职申请单、调解协议书、江劳人仲裁字（2015）第0299号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，双方于2009年3月16日签订的劳动合同到期后，2012年4月1日双方续订劳动合同，合同期限至2017年3月15日。双方已经签订书面劳动合同，原告要求被告支付2012年4月至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分27500元的请求，没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。现原告以被告拖欠劳动报酬等为由解除双方的劳动合同，符合上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2005年9月1日入职，2014年7月31日离职，其经济补偿为9个月工资的标准，原告要求被告支付2005年9月至2015年1月解除劳动合同的经济补偿金25000元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金21020.22元（2335.58元×9）。
原告2014年7月31日离职，此后未在被告处工作，现原告要求被告支付2014年8月至2015年1月拖欠的劳动报酬15000元的请求，本院不予支持。
原告2005年9月1日入职，至2014年7月31日已连续工作超过20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。审理中被告未提供原告已享受带薪年休假或发放年休假工资报酬的证据。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，被告应按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告2008年1月至2014年7月31日期间实际应享受年休假33天（2008年1月至2013年12月31日每年应享受年休假为5天，共计30天；2014年1至7月为：243天÷365×5＝3.32天）。原告要求被告支付2008年1月至2015年1月未休带薪年休假的加班工资36206.90元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付带薪年休假工资报酬7087.27元（2335.58元÷21.75天×33天×200%）。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，为原告办理社会保险是被告的法定义务。原、被告双方劳动关系存续期间，被告2005年12月至2009年3月未为原告缴纳社会保险，故应承担赔偿原告实际在个人流动窗口自行缴纳社保费损失的责任。对于原告要求被告赔偿自2005年12月至2009年3月期间社会保险费损失9153.30元的请求，本院予以支持。因原告已于2014年7月31日离职，原告要求被告赔偿2014年8月至2014年12月个人在流动窗口缴纳的社会保险4776.75元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项的规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。因被告至2009年9月才为原告缴纳失业保险，故应由被告向原告支付2005年9月至2009年8月期间的失业保险损失，对原告要求被告支付2005年至2015年无法享受的失业金损失20930元的请求，本院予以部分支持，即910元×9个月＝8190元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市汉口精武食品工业园有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄静支付解除劳动合同的经济补偿金21020.22元；
二、被告武汉市汉口精武食品工业园有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄静支付带薪年休假工资报酬7087.27元；
三、被告武汉市汉口精武食品工业园有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告黄静自2005年12月至2009年3月期间社会保险费损失9153.30元；
四、被告武汉市汉口精武食品工业园有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告黄静失业保险损失8190元；
五、驳回原告黄静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元（已免），邮寄送达费40元，共计40元由被告武汉市汉口精武食品工业园有限公司承担（该款原告已垫付，被告随上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一六年三月四日
书记员 刘 黎