上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1551号
上诉人（原审原告）施小东，男，1967年2月4日出生，汉族，户籍地江苏省东台市。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海安捷轿车运输有限公司，住所地上海市。
法定代表人陆永元，总经理。
委托代理人黄振华。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市。
法定代表人徐炎培，总经理。
上诉人施小东因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第613号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人施小东的委托代理人ＸＸ，被上诉人上海安捷轿车运输有限公司（以下简称“安捷公司”）的委托代理人黄振华、沈伟忠，被上诉人上海市嘉定区职工劳务开发有限公司（以下简称“职工劳务公司”）的法定代表人徐炎培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1、施小东系上海市外来从业人员。施小东与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至上海嘉顿储运有限公司（以下简称“嘉顿公司”）及安捷公司处从事驾驶员工作，劳动合同中仅约定工资标准不低于上海市最低工资标准。2014年8月20日16时30分许，施小东在山东省烟台市驾驶车辆运输过程中发生交通事故，致使他人受伤及本车车辆、车上所载商品车损毁，造成安捷公司人民币（以下币种均为人民币）20余万元的经济损失，公安机关认定施小东在该事故中负全部责任。2014年12月8日，安捷公司将施小东退回职工劳务公司。同时，职工劳务公司以施小东严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。2015年5月11日，施小东向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安捷公司、职工劳务公司支付加班工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年7月14日，仲裁委作出安捷公司应退还保证金10，000元、手续费150元、支付2014年9月1日至2014年12月8日期间工资5，915元、职工劳务公司承担连带责任及对施小东的其他请求事项均不予支持的裁决。施小东不服，遂诉至原审法院。
施小东诉称，其在安捷公司从事轿车运输工作。2011年9月，安捷公司在未征求施小东意见的情况下，要求施小东与职工劳务公司签订劳动合同，并派遣至安捷公司工作。在职期间，安捷公司从未安排施小东在法定休假日休息，也未支付三倍工资，也未安排施小东带薪休年休假。2014年8月20日下午16时30分，施小东在山东省烟台市驾驶车辆时发生交通事故，致他人受伤及车辆毁损，公安机关于9月9日出具道路交通事故认定书，认定施小东未安全驾驶及驾驶经过改型车辆是造成事故的全部原因。2014年12月8日，安捷公司将施小东开除。现起诉要求安捷公司和职工劳务公司连带支付：1、保证金10，000元、手续费150元；2、2014年9月1日至2014年12月8日期间工资5，915元；3、2005年2月23日至2014年12月8日期间法定休假日加班工资85，500元；4、2005年2月23日至2014年12月8日期间年休假工资38，864元；5、违法解除劳动合同赔偿金76，120.5元。
2、施小东在安捷公司处驾驶装载车辆的大板车，工资按照里程算，重车每公里每辆车0.70元，空车每公里每辆车0.12元，另有在外地待命期间的补贴、高温费、加班工资、通讯费等。施小东与安捷公司还签订有用车协议，约定驾驶车辆号牌、主驾、副驾，安捷公司提供轿车驳运车给施小东使用，实行单车承包制，即车辆运行过程中的管理、日常维护维修等由施小东负责，产生的费用由施小东承担，安捷公司按约定补贴（按公里数补贴修理费、轮胎费等），因车辆加长超出正常载车量的车辆，安捷公司给予带车补贴，施小东驾驶的车辆发生交通事故，应承担交通事故赔偿总额的25%，按责任分比例承担，责任认定书中注明因车辆加长内容的可减轻赔偿；施小东造成安捷公司利益重大损失的，安捷公司可视情节轻重，有权对施小东进行教育、罚款、停驶直至清退等惩罚措施。此外，安捷公司《驾驶员管理手册》还规定，因个人过失或不依规定作业，导致错误致使公司蒙受损失达5，000元以上者，予以解雇开除。
3、2012年1月1日至2015年12月31日期间，安捷公司驾驶员岗位经有关部门批准实行不定时工作制。
4、根据施小东2013年至2015年期间工资单显示，安捷公司安排施小东在部分法定休假日上班，并以上海市最低工资标准为基数支付加班工资。施小东还陈述，重车和空车时，安捷公司都有支付加班工资，但是未按照实际工资收入为加班工资的计算基数，且在待命期间未支付加班工资。
5、2014年度，安捷公司安排施小东足额享受当年度年休假，并且按照上海市最低工资标准支付一倍的工资。此外，施小东与安捷公司签订有年休假协议，约定年休假补贴按照上海市最低工资标准1，820元／月计算。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，施小东与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至安捷公司工作，施小东的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，安捷公司还支付包括轮胎费、修理费、带车费等在内的各类补贴；施小东完成驾驶任务后可随时凭相关单据至安捷公司处报账，安捷公司据此结算并支付施小东的工资。鉴于施小东工作的特殊性及工资组成情况，施小东每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此施小东以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，法院不予采纳。施小东对安捷公司提交的2013年至2015年期间工资明细表无异议，根据该明细表显示，安捷公司安排施小东在法定休假日上班的，按照上海市最低工资标准为基数支付相应的加班工资，有一定的合理性。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。施小东于2015年5月申请仲裁，但未提交证据证实2012年12月之前安捷公司存在未足额支付加班工资的情形，相应的法律后果由施小东自行负担，施小东主张相应的加班工资缺乏依据，法院难以支持。关于施小东要求安捷公司支付待命期间的加班工资的请求，因待命期间施小东并未依照劳动合同的约定向安捷公司提供劳动，因此施小东的该项主张缺乏依据，法院难以支持。仲裁委裁决安捷公司、职工劳务公司应支付施小东2014年9月1日至2014年12月8日期间工资5，915元，而安捷公司、职工劳务公司收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，法院予以确认。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括劳动报酬及福利待遇等。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，有别于劳动者提供劳动之后应得到的劳动报酬。施小东关于年休假工资属于劳动报酬，并适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起算的特殊时效”的观点，法院无法认同。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现施小东于2015年5月申请仲裁，提出要求安捷公司支付2005年至2013年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。安捷公司关于施小东的该请求已超过时效的意见，法院予以采纳。施小东要求安捷公司支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，法院难以支持。就2014年度年休假，施小东与安捷公司之间签订有年休假协议，安捷公司按照约定安排施小东享受年休假，并依法支付年休假工资，施小东再行主张相应的年休假工资缺乏依据，法院不予支持。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。施小东与安捷公司的用车协议及安捷公司的驾驶员管理手册中对此亦有相应的规定。根据查明事实，施小东于2014年8月20日发生交通事故，造成安捷公司重大损失，公安机关认定施小东负事故全部责任。安捷公司以此为由将施小东退回职工劳务公司，职工劳务公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。施小东要求安捷公司、职工劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
此外，仲裁委确定安捷公司、职工劳务公司应退还保证金10，000元、手续费150元，安捷公司、职工劳务公司收到裁决书未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，施小东的上述请求，法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决，一、上海安捷轿车运输有限公司应于判决生效之日起之日内退还施小东保证金人民币10，000元、手续费人民币150元，上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任；二、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付施小东2014年9月1日至2014年12月8日期间工资人民币5，915元，上海安捷轿车运输有限公司对此承担连带责任；三、驳回施小东要求上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2005年2月23日至2014年12月8日期间法定休假日加班工资85，500元的诉讼请求；四、驳回施小东要求上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2005年2月23日至2014年12月8日期间年休假工资38，864元的诉讼请求；五、驳回施小东要求上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金76，120.5元的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人施小东不服，向本院提起上诉称，烟台的交通事故是由上诉人未安全驾驶和被上诉人改型机动车共同造成的，被上诉人开除上诉人程序违法。上诉人也没有劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。所以被上诉人应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。待命是上诉人工作的重要组成部分，是为了节省被上诉人的营运成本而采取的暂时性措施，被上诉人发放的法定节假日加班工资是不足额的。用人单位如果不安排劳动者休带薪年假就应当支付三倍工资。被上诉人按照上海市最低工资来支付应休未休年休假工资违反了法律、行政法规的强制性规定。未休年休假工资作为劳动报酬应当适用特殊时效。据此，上诉人请求二审法院支持上诉人在原审中提出的全部诉讼请求。
被上诉人安捷公司辩称，上诉人没有安全驾驶导致了事故的发生，事故造成了商品车降价的重大损失，被上诉人根据驾驶员管理手册及用车协议将上诉人退回劳务公司没有违法之处。被上诉人已经足额支付了上诉人法定休假日加班工资。2014年被上诉人的未休年休假工资已经按照协议履行，2014年之前的未休年休假工资已过时效。据此，被上诉人请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人职工劳务公司辩称，原审法院判决正确，请求二审法院维持。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。上诉人与被上诉人职工劳务公司签有劳动合同，后被派遣至被上诉人安捷公司工作。被上诉人安捷公司不对上诉人进行考勤，上诉人的工作岗位实行不定时工作制，工资按照车辆行驶里程结算。上诉人与被上诉人安捷公司还签有《用车协议》，约定实行单车承包制。被上诉人安捷公司支付各类补贴，上诉人持相关单据向被上诉人安捷公司报销，被上诉人安捷公司进行结算并支付上诉人工资。根据上诉人的实际工作情况，原审法院认为，上诉人每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资无不妥之处。上诉人主张以实际所得工资作为计算加班工资及年休假工资的基数，缺乏依据。被上诉人按照上海市最低工资标准给付上诉人2013年至2015年期间的加班工资并无不当。上诉人主张2012年12月之前的加班工资，尚无充分的证据予以印证，原审法院对此已作论证，本院予以认可。上诉人在待命期间并未向被上诉人提供劳动，且上诉人待命期间的具体活动并不受被上诉人管理约束，故上诉人要求被上诉人支付待命期间的加班工资本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。应休未休年休假工资系因用人单位未能安排劳动者享受年休假待遇而向劳动者所支付，并不等同于劳动报酬。故上诉人主张应休未休年休假工资适用特殊时效的意见本院不予采信。现被上诉人安捷公司业已履行与上诉人签订的2014年度年休假协议，而2014年之前未休年休假工资的诉请已经超过了仲裁时效。
劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。2014年8月20日，上诉人在驾驶车辆运输过程中未安全驾驶而发生道路交通事故，造成被上诉人安捷公司较大经济损失。被上诉人安捷公司根据与上诉人签订的《用车协议》以及驾驶员管理手册等相关规定将上诉人退回被上诉人职工劳务公司、被上诉人职工劳务公司以此为由解除与上诉人之间的劳动合同并无不当。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏依据。
综上，原审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人施小东负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 川
审判员 孙 斌
审判员 邬 梅
二〇一五年十二月三十一日
书记员 蔡晓俊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……