安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4905号
原告：汪友杰，男，1955年12月30日出生，汉族，住安徽省桐城市。
被告：合肥深长城物业服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：吕雨华，总经理。
委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李飞，安徽奥成律师事务所律师。
原告汪友杰与被告合肥深长城物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪友杰、被告合肥深长城物业服务有限公司的委托诉讼代理人王守志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪友杰向本院提出诉讼请求：1、合肥深长城物业服务有限公司向汪友杰支付解除劳动关系经济补偿金16690.83元；2、合肥深长城物业服务有限公司向汪友杰支付未休年休假工资7083.64元；3、合肥深长城物业服务有限公司为汪友杰补缴2010年7月至2016年8月期间的五项社会保险；4、本案诉讼费用由合肥深长城物业服务有限公司承担。事实和理由：2010年7月10日，汪友杰进入合肥深长城物业服务有限公司工作，主要从事保安工作。入职初，合肥深长城物业服务有限公司与汪友杰签订了书面劳动合同，但合肥深长城物业服务有限公司一直没有为汪友杰缴纳五项社会保险。汪友杰多次要求合肥深长城物业服务有限公司补缴之前的社会保险，合肥深长城物业服务有限公司均表示拒绝。工作期间，汪友杰每天工作12小时，每工作12小时休息24小时，未享受过部分年休假，合肥深长城物业服务有限公司亦未支付未休年休假工资。汪友杰的工资通过银行转账的方式支付，每月实际领取工资平均为2567.82元/月。2016年7月9日，汪友杰与合肥深长城物业服务有限公司劳动合同到期，但汪友杰继续在合肥深长城物业服务有限公司工作至2016年8月8日，因合肥深长城物业服务有限公司一直未为汪友杰缴纳五项社会保险，且合肥深长城物业服务有限公司亦未对后期签订劳动合同是否缴纳五项社会保险有明确表示，汪友杰基于合肥深长城物业服务有限公司没有缴纳五项社会保险的事实没有续签劳动合同。双方劳动争议经仲裁后，汪友杰认为仲裁委对本案的事实认定有误，导致适用法律错误，根据最高院司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应按劳务关系处理。因合肥深长城物业服务有限公司未为汪友杰购买社会保险，汪友杰既未享受养老待遇，亦未领取退休金，因此双方之间仍应认定为劳动关系。且根据劳动合同法相关规定，未足额缴纳社会保险的，劳动者可以随时离职，汪友杰以社会保险没有缴纳为由不同意续签劳动合同，根据相关法律规定，合肥深长城物业服务有限公司应支付汪友杰经济补偿金。
合肥深长城物业服务有限公司辩称：1、合肥深长城物业服务有限公司无需支付汪友杰经济补偿金，根据劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，本案中汪友杰已达到法定退休年龄，劳动关系理应终止，根据社会保险费的规定，劳动者达到法定退休年龄工作不满15年的，缴纳社会保险费不再具有强制性；2、合肥深长城物业服务有限公司已安排汪友杰休了年休假；3、汪友杰主动放弃购买社会保险，并要求将社保补贴随工资发放，汪友杰要求补缴社会保险费，应返还社会保险补贴。
本院经审理认定事实如下：汪友杰于2010年7月19日到合肥深长城物业服务有限公司工作，担任保安一职，2016年1月汪友杰达到法定退休年龄，汪友杰在合肥深长城物业服务有限公司工作至2016年8月。2016年8月5日，合肥深长城物业服务有限公司向汪友杰出具续签劳动合同通知书，汪友杰在通知书上手书“1、合同到期，年事已高，路途遥远（已满60周），确实不能胜任此工作；2、入职之前一直未与我办理社保手续，恳请公司领导给予合情合规的处理”。后因双方未能协商一致，汪友杰向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、合肥深长城物业服务有限公司补缴汪友杰2010年7月至2016年8月的五项社会保险；2、合肥深长城物业服务有限公司支付汪友杰未休年休假工资7083.64元；3、合肥深长城物业服务有限公司支付汪友杰2016年8月8天的工资944.49元；4、合肥深长城物业服务有限公司支付汪友杰经济补偿金16690.83元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日作出裁决：1、合肥深长城物业服务有限公司为汪友杰补办2010年7月至2016年1月的社会保险（保险费用按相关部门的核定数额计算，汪友杰与合肥深长城物业服务有限公司各自承担相应的费用）；2、合肥深长城物业服务有限公司支付汪友杰未休年休假工资472.24元；3、驳回汪友杰的其他仲裁请求。汪友杰不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
汪友杰在入职合肥深长城物业服务有限公司之前未办理过社会保险。汪友杰在合肥深长城物业服务有限公司工作期间，合肥深长城物业服务有限公司在汪友杰工作期间未为其购买社会保险，汪友杰月平均工资为2567.82元，汪友杰于2014年11月25日至11月29日、2015年9月30日至10月2日、2016年7月27日至7月31日休年休假，工资已照常发放，其中2015年10月1日至10月2日，合肥深长城物业服务有限公司已支付汪友杰三倍工资。
上述事实，有身份证、企业信息查询单、劳动合同、银行交易明细、续签劳动合同通知书、请假单、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，关于经济补偿金，汪友杰在劳动合同到期后，在续签劳动合同通知书上写明因自身原因不同意续签劳动合同，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，故合肥深长城物业服务有限公司无需支付汪友杰经济补偿金。
关于未休年休假工资，汪友杰未提供证据证明其在合肥深长城物业服务有限公司之前的工作年限，本院以其在合肥深长城物业服务有限公司工作年限计算其应休年休假天数，每年可享受带薪年休假5天。汪友杰2014年、2016年均已休满年休假5天，2015年休年休3天，剩余2天未休，合肥深长城物业服务有限公司应支付其未休年休假工资472.24元（2567.82元/月÷21.75天/月×2天×200%）。2014年之前汪友杰未提供证据证明其未休年休假，本院对其主张的未休年休假工资不予支持。
关于社会保险，汪友杰主张合肥深长城物业服务有限公司为其补缴2010年7月至2016年8月期间的五项社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但本案中，汪友杰在2016年1月已达到退休年龄期间，故合肥深长城物业服务有限公司应为其补缴2010年7月至2016年8月期间的社会保险费，具体保险项目和费用应由社会保险征缴部门核定。合肥深长城物业服务有限公司辩称汪友杰主动放弃购买社会保险并要求将社保补贴随工资发放，因其未举证予以证明，本院不予采信。
仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告合肥深长城物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪友杰未休年休假工资472.24元；
二、被告合肥深长城物业服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告汪友杰补缴2010年7月至2016年1月期间的社会保险费（具体保险项目和费用由社会保险征缴部门核定，个人部分由原告汪友杰个人承担）；
三、驳回原告汪友杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥深长城物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年三月三日
书 记 员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。