上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第449号
原告寒天食品科技（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人徐成童，总经理。
委托代理人张慧，女。
被告赵海荣，户籍地山西省太原市。
委托代理人黄智君，上海远业律师事务所律师。
原告寒天食品科技（上海）有限公司诉被告赵海荣劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理，依法适用简易程序，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告寒天食品科技（上海）有限公司的委托代理人张慧、被告赵海荣的委托代理人黄智君到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告寒天食品科技有限公司诉称，2013年7月，原告与被告进行项目合作，后因被告不具备履行合作所需要的基本技能，原告于2014年1月20日终止合作，双方之间不存在劳动关系，请求判令不支付被告：1、2014年4月1日至4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资11，130.44元；2、违法解除劳动关系赔偿金16，000元。
被告赵海荣辩称，生效判决已认定双方存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，应支付两倍工资。另外，原告于2014年4月21日解除双方劳动关系，但原告无合法解除理由，系违法解除，应支付赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年3月27日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2013年8月26日至2014年3月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额56，000元；2、2014年1月22日至3月31日工资19，310元；2014年1月至3月午餐补助1，500元。2014年5月13日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2013年8月26日至2014年3月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额56，000元；2、原告于上述期限内支付被告2014年1月22日至3月31日工资18，782.61元；3、对被告的其他申诉请求不予支持。原告、被告均不服该仲裁裁决，先后起诉至本院。本院经审理后于2014年10月23日作出（2014）徐民五（民）初字第468号民事判决，认定双方存在劳动关系，原告于2014年1月20日口头通知被告双方项目合作关系即日起终止，被告工作至该日，故判决：1、原告于判决生效之日起七日内支付被告2013年8月26日至2014年1月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额38，636.70元；2、原告不支付被告2014年1月22日至3月31日工资18，782.61元；3、驳回被告的诉讼请求。被告不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院经审理后于2015年3月24日作出（2014）沪一中民三（民）终字第2067号民事判决，认定原告于2014年4月21日解除双方劳动关系，至2014年4月21日被告每天至原告办公场所，故判决：1、维持（2014）徐民五（民）初字第468号民事判决第一项；2、撤销（2014）徐民五（民）初字第468号民事第二项、第三项；3、原告于判决生效之日起七日内支付被告2014年1月22日至3月31日工资18，942.50元；4、原告于判决生效之日起七日内支付被告2014年1月22日至3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额18，942.50元；5、驳回被告的其余诉讼请求。
2015年1月5日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年1月22日至4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资48，000元；2、2014年1月至4月午餐补助2，000元；3、违法解除劳动关系赔偿金16，000元。仲裁庭审中，被告撤回第一项申诉请求中的要求原告支付2014年1月22日至3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资及第二项申诉请求。2015年4月28日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2014年4月1日至4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资11，130.44元；2、原告于上述期限内支付被告违法解除劳动关系赔偿金16，000元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有民事判决书等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，原告表示，如本院经审理后认定原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，对于仲裁裁决的金额无异议。
本院认为，（2014）徐民五（民）初字第468号民事判决已认定原告与被告存在劳动关系，（2014）沪一中民三（民）终字第2067号民事判决维持该认定，原告现仍主张双方无劳动关系，但未就其主张提供相应证据，本院对其主张不予采纳，确认双方存在劳动关系。（2014）沪一中民三（民）终字第2067号民事判决另认定原告于2014年4月21日解除双方劳动关系，被告至2014年4月21日每天至原告办公场所，原告未能提供相反证据，故本院认定原告于2014年4月21日解除劳动关系，被告工作至2014年4月21日。原告未能就其合法解除提供相应依据，故原告系违法解除，应支付被告赔偿金。原告未与被告签订书面劳动合同，且未举证证明已支付被告2014年4月1日至4月21日工资，故其应支付被告2014年4月1日至4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资。因原告对仲裁裁决的金额无异议，故其应支付被告2014年4月1日至4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资11，130.44元、违法解除劳动关系赔偿金16，000元。原告的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告寒天食品科技（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵海荣2014年4月1日至4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资11，130.44元；
二、原告寒天食品科技（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵海荣违法解除劳动关系赔偿金16，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十二月十六日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。