山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）淄民三终字第566号
上诉人（原审原告）：三星（中国）投资有限公司北京分公司。
负责人：朴贞浚，总经理。
委托代理人：邹爽，该单位法律部职员。
委托代理人：田浩跃，该单位人事部职员。
被上诉人（原审被告）：李艳，女，1977年3月9日出生，汉族。
委托代理人：郭兴隆，山东恒越律师事务所律师。
上诉人三星（中国）投资有限公司北京分公司（以下简称“三星公司”）与被上诉人李艳劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2013）张民初字第473号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人三星公司的委托代理人邹爽、田浩跃，被上诉人李艳及其委托代理人郭兴隆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：李艳于2005年4月到三星公司工作，双方于2005年4月签订一年期劳动合同。2012年4月27日，双方签订无固定期限劳动合同。李艳月平均工资为14382.18元。2012年8月，三星公司下发《关于李艳严重违纪解除劳动合同公函》，2012年8月26日，李艳收到该公函。2012年9月30日，三星公司以《关于李艳严重违纪解除劳动合同公函》为由与李艳办理解除劳动合同手续。2011年8月李艳因脚骨折请病假，三星公司向李艳发放该月工资4333.36元。2012年10月，李艳向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、确认被申请人解除劳动合同违法；2、被申请人支付申请人赔偿金210228.75元，补足2011年8月份工资6900.71元，2011年年假工资9666.72元，合计226796.18元。2012年12月，该委作出淄劳人仲案字（2012）第322号裁决书，裁决：一、被申请人解除劳动合同违法；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金210240.00元，2011年8月份工资差额4044.24元，2011年年休假工资9666.72元，以上合计223950.96元。三星公司不服该裁决诉至法院。
原审法院认为：三星公司以《关于李艳严重违纪解除劳动合同公函》为由与李艳办理解除劳动合同手续，《关于李艳严重违纪解除劳动合同公函》记载李艳违反的是三星公司《员工手册》第八章纪律管理第5条严重违纪行为中《经济损失》第（45）、（46）、（47）、（48）条规定，但庭审中，三星公司提供的事实确认书等证据仅能证明李艳将7000.00元提成转交给济南玛尼商贸有限公司，不能证明李艳将7000.00元提成据为己有，三星公司亦认可并无证据证明7000.00元为李艳占有，李艳的行为并不符合公司《员工手册》第八章纪律管理第5条严重违纪行为中《经济损失》第（45）、（46）、（47）、（48）条所列情形，故三星公司以李艳行为属于《员工手册》第八章纪律管理第5条严重违纪行为中《经济损失》第（45）、（46）、（47）、（48）条所列的严重违纪行为为由与李艳解除劳动合同缺乏依据，不予支持。三星公司解除与李艳劳动合同的行为违法，应向李艳支付违法解除劳动合同赔偿金。李艳月平均工资为14382.18元，高于北京市2011年度职工月平均工资4672.00元的三倍，故赔偿金数额为210240.00元（4672.00元／月×3倍×7.5个月×2倍）。双方均认可2011年8月如果李艳不休病假，工资数额为11968.00元，李艳该月实发工资数额为4333.36元，故依据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》的通知，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，故应补发李艳工资4044.24元（11968.00元×70%-4333.36元）。双方均未在收到仲裁裁决书十五日内对裁决书确定的2011年年休假工资9666.72元提起诉讼，视为认可该项裁决，故认定三星公司应向李艳支付带薪年休假工资9666.72元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、确认三星（中国）投资有限公司北京分公司解除李艳劳动合同行为违法；二、三星（中国）投资有限公司北京分公司自本判决生效后十日内支付李艳解除劳动合同赔偿金210240.00元；三、三星（中国）投资有限公司北京分公司自本判决生效后十日内支付李艳工资4044.24元；四、三星（中国）投资有限公司北京分公司自本判决生效后十日内支付李艳带薪年休假工资9666.72元。案件受理费10.00元，由三星（中国）投资有限公司北京分公司负担。
上诉人三星公司不服原审判决，上诉称：1、上诉人的解除行为是合法解除，不应当支付李艳违法解除合同赔偿金。李艳负责为促销员申请并发放提成，而对批发、团购等业务促销员无权获得提成，李艳对此是明知的，但其将济南玛尼商贸有限公司的销量计入提成中，给上诉人造成了7000.00元的经济损失，李艳对此也是认可的。我方人事部门在解除通知时引用员工手册内容发生失误，但仅是笔误，并不能改变李艳违纪行为的性质。根据劳动合同法的规定，李艳违反员工手册规定，构成严重违纪，不管是依据哪条规章制度，我方都有权解除劳动合同。2、上诉人已足额支付李艳2011年8月份的工资，不存在差额。根据北京市工资支付规定，支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%，上诉人按此标准支付了工资。请求法院撤销原审判决第一、二、三项，确认解除劳动合同合法，并不支付解除劳动合同赔偿金及2011年8月份差额工资。
被上诉人李艳辩称：上诉人出具解除劳动合同通知意思明确，不存在笔误，上诉人以李艳利用职务便利和不当手段谋取私利的事实解除劳动合同，双方形成争议，现又以解除通知存在笔误为由改变解除劳动合同的事实基础，实质上是让法院审理另一个案件，没有法律依据；原审判决对2011年8月份工资判决适用法律正确。请求二审法院查明事实，驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于上诉人三星公司与被上诉人李艳的劳动合同是否违法解除问题。三星公司主张销售给济南玛尼商贸有限公司业务系批发，李艳不应为促销员计算提成款，但上诉人并未提供该笔业务不应计算销售提成的证据，且未证明李艳的工作范围中不包含此类业务，因此，不能证明李艳为该笔业务计算提成违反三星公司的规定。三星公司在下发的《关于李艳严重违纪解除劳动合同公函》中明确解除劳动合同的理由是李艳非法谋利和利用职权受贿等，但其在一、二审中均未提供证据予以证明，故三星公司以李艳严重违纪为由解除劳动合同，证据不足。原审判决支持李艳主张的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。
关于李艳2011年8月份工资差额问题。李艳病假工资的支付标准应按照用人单位所在地的标准执行，因三星公司的办事机构所在地和注册地均在北京，故应按照北京市的规定计算李艳病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”。李艳2011年8月份的实发工资为4333.36元，不低于北京市最低工资标准的80%，因此，三星公司不需再补发李艳的工资差额。原审判决计算依据错误，本院予以纠正。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省淄博市张店区人民法院（2013）张民初字第473号民事判决第一、二、四项，即：（一）确认三星（中国）投资有限公司北京分公司解除李艳劳动合同行为违法；（二）三星（中国）投资有限公司北京分公司自本判决生效后十日内支付李艳解除劳动合同赔偿金210240.00元；（四）三星（中国）投资有限公司北京分公司自本判决生效后十日内支付李艳带薪年休假工资9666.72元。
二、撤销山东省淄博市张店区人民法院（2013）张民初字第473号民事判决第三项，即：三星（中国）投资有限公司北京分公司自本判决生效后十日内支付李艳工资4044.24元。
三、驳回李艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，均由上诉人三星（中国）投资有限公司北京分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
审 判 员 李居滨
代理审判员 胡晓梅
二〇一四年一月二十日
代理书记员 李慧姣