湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00343号
原告蔡�某。
委托代理人张某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某阀门股份有限公司。
法定代表人李习洪，公司董事长。
委托代理人朱某某。
委托代理人姜某。
原告蔡某某与被告武汉某某阀门股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。原告蔡某某及其委托代理人张某，被告武汉某某阀门股份有限公司的委托代理人朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡某某诉称，我于2008年2月21日到被告处从事油漆工工作，双方约定每月平均工资4，300元左右，被告武汉某某阀门股份有限公司与我签订了劳动合同并为我缴纳社会保险。我在工作期间勤勉敬业，表现良好，以优异成绩得到了公司领导的认可，不到一年时间晋升为喷塑组长，后担任包胶部门主管一职，并于2011年被公司评为优秀干部称号。2013年6月，被告武汉某某阀门股份有限公司将包胶业务外包，调走了大量设备，并多次暗示我及其部门员工自动离职，遭到拒绝后，为达到与我解除劳动合同并规避经济补偿金的目的，被告武汉某某阀门股份有限公司多次以我消极怠工为由对我进行行政处罚，自2013年1月至11月短短四个月时间，被告武汉某某阀门股份有限公司违法对我进行罚款3次，累计罚款金额1，400元，并扣发绩效工资560元。最后，被告武汉某某阀门股份有限公司于2013年11月22日以我严重违反公司规章制度、拒不履行岗位工作职责为由将我开除。我在工作期间从未享受过年休假待遇。被告武汉某某阀门股份有限公司的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，侵害了我的合法权益。因不�仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求：1、依法确认被告武汉某某阀门股份有限公司违法解除劳动关系，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51，600元（4，300元／月×6个月×2）；2、被告武汉某某阀门股份有限公司退还原告蔡某某罚款1，400元；3、被告武汉某某阀门股份有限公司补发扣减原告蔡某某的绩效工资560元；4、被告武汉某某阀门股份有限公司向原告蔡某某支付年休假工资1，977元（4，300元／月÷21.75天／月×5个月×1年×200%）。
被告武汉某某阀门股份有限公司辩称，我公司解除与原告的劳动合同合法，不应当支付原告经济赔偿金；原告在仲裁时未提出年休假的请求，且我公司已给原告安排了年休假；由于原告违纪，我公司扣减了相应的绩效工资是合理的，请求驳回原告关于经济赔偿金、年休假工资、补发扣减绩效工资的诉讼请求，同意返还罚款。
原告蔡某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第52号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、劳动合同，证明原被告存在合法劳动关系，以及双方建立劳动关系的具体日期、原告具体工作年限；
证据三、罚款通告复印件三份，证明被告违法对原告进行罚款的事实，以及具体罚款金额为1，400元；
证据四、对原告、周敬水、陈兵的开除通告复印件，证明：1、被告单方解除与原告之间劳动合同的事实；2、被告在短期内滥用单方解除权，违法与多名员工解除劳动合同以达到规避经济补偿金的目的；
证据五、员工手册P32-43，证明员工手册中有关罚款、辞退员工的条款违反了法律规定；
证�六、银行工资流水，证明原告实际月均工资为4，300元；
证据七、荣誉证书，证明原告一直表现良好；
证据八、证人刘国峰的证言，证明被告违法解除劳动合同的事实。刘国峰出庭的证言：我于2009年入职被告处时被告还未成立工会，去年或是前年才成立工会且从未开过工会大会，因公司业务量减少，在公司没有什么前途，我于2013年8、9月份向武汉某某阀门股份有限公司递交辞职信辞职。被告在2012年经常有对员工处罚的公告，主要是公司定的目标没有达成或者是工作质量有问题被罚款。
上述原告蔡某某提供的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某阀门股份有限公司对证据一无异议，但在仲裁时主张过年休假；对证据二的真实性和证明内容无异议；对证据三无异议；对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告未滥用单方解除权，而是原告存在违纪行为，被告合法解除劳动关系；对证据五的真实性无异议，对证明目的有异议，员工手册的制定程序和内容均合法；对证据六真实性无异议，月均工资的数额需要核算；对证据七的真实性无异议，但这只能证明原告2011年的工作公司予以认可，不代表其2013年表现良好；对证据八，通过对证人的询问可知，证人证言属实，但其在2013年8月、9月离职，早于公司对原告的开除，故其对原告的违纪事实并不清楚，不能达到原告的证明目的。
被告武汉某某阀门股份有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、企业变更通知书，证明被告名称曾有变更；
证据二、职工代表大会决议及签到记录，证明公司的员工手册经过职工代表大会讨论通过，合法有效；
证据三、工会法人资格证书，证明公司的工会合法成立；
证据四、四份处罚通告及工会决议、职工代表大会决议，证明2013年7月到11月原告有违纪行为，工会对其进行了相关处理，且经过工会和职代会决议通过；
证据五、谈话录音、计划达成率、员工面谈记录表及申请书、2013年7月计划指令单，证明公司下达工作计划且有领导和原告签字，在工作量不饱满的情况下原告没有完成工作计划，且原告要求加薪否则不工作，说明原告确实存在违纪行为，公司对其予以开除合法；
证据六、员工手册P36-39，证明被告的处罚依据。
上述被告武汉某某阀门股份有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告蔡某某对被告武汉某某阀门股份有限公司提供的证据一的真实性、合法性均无异议；对证据二有异议，不能确定签字是代表本人所签，也不能证明签字的人就是代表，即�真实也只能证明制定程序经过民主讨论，不代表内容一定合法，不能达到证明目的；对证据三无异议；对证据四中通告的真实性无异议，但现行法律没有规定用人单位有对员工罚款的权力，说明被告违法多次对原告罚款，对工会决议有异议，不能证明签字的人是工会委员，也不能证明签字是委员本人所签，此外工会成立宗旨是维护员工利益，但实际上工会成为用人单位违法开除员工的工具，决议时间是打印的所以对出具时间的真实性不能确定，要求被告提供原文件，工会决议在仲裁期间并未提交，对职代会决议的意见同证据二质证意见；对证据五谈话记录有异议，录音来源方式存疑，没有经过原告同意，其部分内容具有诱导性和倾向性，不能代表原告的真实意思表示，对于计划达成率的真实性无异议，但不能达到证明目的，对面谈记录表真实性无异议，但这份记录表可以证明原告经过多次处罚后向被告表达合理诉求，要求取消处罚，对申请书真实性无异议，反而可以证明原告向被告表达合理诉求，对计划指令单真实性有异议，每天计划下达十分不合理，与客观事实不符，无法达到证明目的；对证据六真实性无异议，但其中条款违反了法律规定，可以证明被告的处罚依据违法。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：对原告蔡某某提供的证据二、三、四、五、六、七、八的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认。对被告武汉某某阀门股份有限公司提供的所有证据的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认。
庭审后，被告武汉某某阀门股份有限公司向本院补充提交了2013年度年休假签收表，证明被告公司安排原告�某某休年休假。经质证，原告蔡某某对被告武汉某某阀门股份有限公司提供的签收表上签名的真实性无异议，但对证明目的有异议，只能证明被告武汉某某阀门股份有限公司确实安排员工休年休假，但具体是否按此执行不得而知，原告蔡某某确实签过字，但没有安排年休假。
对被告武汉某某阀门股份有限公司补充提交的证据材料，原告蔡某某虽然对该证据的真实性提出异议，但未提交相反证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以确认。
经审理查明，蔡某某于2008年2月21日入职武汉某某阀门股份有限公司，在武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司从事油漆工工作，后担任包胶组主管职务。双方于2008年3月17日签订了一份劳动合同，约定：武汉某某阀门股份有限公司聘用蔡某某在闸阀部门油漆岗位工作，工作地点为武汉；劳动报酬全勤月工资为800元，每月15日为发薪日；双方还就劳动纪律、劳动合同的变更解除、劳动合同的终止、续订、经济补偿和违约赔偿、保密条款及劳动争议的处理等进行了约定；劳动合同期限三年，自2008年3月17日至2011年3月16日止，其中试用期至2008年4月17日止。合同到期后，双方又于2011年3月17日续签了一份劳动合同，除全勤月工资增加至1，800元之外，其他约定无重大更改；劳动合同期限三年，自2011年3月17日至2014年3月16日止。
2013年7月26日，武汉某某阀门股份有限公司作出xx行字第（2013072601）号通告：包胶组全体成员在无任何合理理由的情况下，消极怠工，不完成每天的生产计划任务，其中7月24日及7月25日连续两天的生产任务达成率为零，严重影响公司的交货，给公司的声誉造成巨大影响，给予包胶组主管蔡某某记大过一次，800�处罚。2013年7月29日，武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司作出xx行字第（2013072801）号通告：7月24日至25日包胶组全体成员无任何合理理由，拒不执行工作任务，严重违反公司劳动纪律，经教育无效（7月26日包胶组的生产任务达成率仍为0），根据员工手册第十章第二部分第5条、11条、13条的规定对相关人员作出记过或通报批评处理，其中对蔡某某作出记大过处理一次，处罚500元。2013年7月31日，因武汉某某阀门股份有限公司未答应包胶组全体成员的加薪申请，而造成部门怠工，生产任务未达成，公司对其行为进行处罚，人力资源部与包胶组管理人员蔡某某等二人进行面谈，其面谈内容为：1、包胶组要求取消处罚，并保证后期保质保量的完成生产任务；2、包胶组因为生产其他班组人员工资普遍比本班组人员高，希望公司给予调薪每人每月增加绩效工资400元；3、人力�源部要求不论公司是否答应包胶组的相关诉求，希望包胶组全体成员一定要履行岗位职责，保质保量的完成生产任务。2013年11月16日，武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司作出xx高桥行字第（2013111601）号《通告》，以包胶组未能按照生产计划要求完成任务，其班组主管负有管理责任，决定免除蔡某某包胶组主管一职，当月绩效不纳入考核。2013年11月18日，武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司作出xx高桥行字（2013111801）号通告：2013年11月17日上午10时左右，蔡某某在门卫处看到公司张贴的重要公告文件擅自撕毁文件，公然抵制信息公开，根据员工手册第十章第二部分26款的规定给予蔡某某通报批评一次，并处以100元罚款。2013年11月22日，武汉某某阀门股份有限公司作出xx行字第（2013111301）号《关于对严重违纪员工蔡某某的处理通告》：蔡某某不服从上级领导管理和工作安排，擅自更改作息时间，且拒不履行岗位工作职责，公司领导多次找其谈话个人不但未改正，还对领导进行要挟、恐吓，严重影响公司的正常运作，决定根据《员工手册》第十章第5条奖惩对照表第二部分第2、4、6、11、33条、第五部分第4条，结合本年度所受的行政处分，对蔡某某给予开除处理。该处理决定已经过武汉某某阀门股份有限公司工会讨论同意。蔡某某离职前12个月的平均工资为3，942.60元。
武汉某某阀门股份有限公司于2012年9月28日召开职工代表大会讨论通过了《员工手册》及《应收款管理办法》。其中《员工手册》第十章奖惩对照表第二部分处分：行为规范类第2条规定“上班时间未经上司许可，非工作原因擅离工作岗位的（如串岗、空岗等）警告、发现二次及以上的通报批评、经教育累教不改的记小过、给工作造成一定影响的记大过、造成经济损失5000元以上的辞退。”第4条规定“工作中大声喧哗、吵闹、发生口角、使用不文明语言，扰乱正常工作秩序的，通报批评。”第6条“工作中欺上瞒下，消极怠工的记小过，经教育不改正的记大过。”第11项规定“不服从上级领导管理和工作安排，对上级领导指示或有限期命令拒绝执行，无正当理由的记大过一次，经教育后仍不改正或顶撞打骂上司、无理取闹的予以辞退。”第33条规定“对上司、客户、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复的，予以辞退。”第五部分第四条规定“已受到大过处分的员工所提交的行动计划不被认可；或在大过处分一年内再次受到小过（含）以上级别处分的，将给予辞退。”
武汉某某阀门股份有限公司于2013年2月统一安排蔡某某等员工休年假5天。
蔡某某因赔偿金与武汉某某阀门股份有限公司发生争议，向�汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求武汉某某阀门股份有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金48，000元和退还1，860元罚款。该委于2014年2月18日作出东劳人仲裁字（2014）第52号仲裁裁决：一、武汉某某阀门股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内返还蔡某某罚款1，400元；二、驳回蔡某某的其他仲裁请求。蔡某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，蔡某某担任武汉某某阀门股份有限公司高桥分公司包胶组主管职务期间，因其所在包胶组要求公司增加绩效工资的诉求未得到公司支持，便自2013年7月开始采取消极怠工的方式表示抗议，武汉某某阀门股份有限公司对蔡某某所在包胶组每天均布置了相应计划，蔡某某对计划是明知的，但根据武汉某某阀门股份有限公司提供的有蔡某某签名的7月24日—7月29日计划达成率明细显示，在此四天期间包胶组均未完成计划，蔡某某虽在本庭庭审中否认了武汉某某阀门股份有限公司提供的录音证据，但其在仲裁庭审时在无代理人参与庭审的情形下对该证据的真实性予以认可，其在仲裁庭审中的自认才是其真实表示，该证据可以证明蔡某某至少在人事部门查岗时其不在岗位工作的事实，武汉某某阀门股份有限公司据此对其进行多次处罚，有蔡某某空岗、消极怠工、拒绝执行工作计划并经教育仍不改正等事实存在，有《员工手册》的相关规定作依据，该《员工手册》经武汉某某阀门股份有限公司职工代表大会讨论通过并经公示以及培训，对全体员工具有约束力，蔡某某对此应当知晓，武汉某某阀门股份有限公司据此作出扣减其绩效奖并无不妥，且用人单位发放员工绩效工资是根据员工工作表现、工作计划是否保质保量的完成等各方面进行考量，属�用人单位可以决定发与不发、增加或减少的自主用人权利，蔡某某的行为确实影响了武汉某某阀门股份有限公司的正常生产活动，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，武汉某某阀门股份有限公司依据《员工手册》的相关规定解除与蔡某某之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，且经过工会的同意，符合法定程序，故蔡某某要求武汉某某阀门股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和补发扣减原告的绩效工资的请求无法律依据，本院不予支持。
蔡某某在武汉某某阀门股份有限公司工作一年以上未满十年，根据国务院《带薪年休假条例》第三条的规定可以享受每年5天的年休假，根据武汉某某阀门股�有限公司提供的2013年度年休假签收表有蔡某某的签名，蔡某某也承认通知过休年休假但未实际执行，该证据可以证明武汉某某阀门股份有限公司在2013年初安排过员工休过2013年度年休假，蔡某某要求支付一年的年休假工资无事实依据，本院不予支持。
武汉某某阀门股份有限公司对武汉市东西湖区劳动人事争仲裁委员会作出的要求其返还蔡某某罚款1，400元的裁决结果未提起诉讼，说明其已服从该仲裁裁决，本院支持蔡某某要求武汉某某阀门股份有限公司返还罚款1，400元的请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、参照国务院《带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告蔡某某与被告武汉某某阀门股份有限公司于2013年11月22日解除劳动合同。
二、被告武汉某某阀门股份有限公司返还原告蔡某某罚款1，400元，于本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告蔡某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 蜀 军
二〇一四年六月四日
书记员 陈�珊