天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第9440号
原告聂光磊。
委托代理人高凤儒，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。
被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号503-35（集中办公区）。
法定代表人王丰，该公司董事长。
委托代理人叶红艳，天津永真律师事务所律师。
委托代理人吴晓丽，天津永真律师事务所律师。
原告聂光磊与被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭建红独任审判，公开开庭进行了审理。原告聂光磊，被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司的委托代理人叶红艳、吴晓丽到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月28日入职被告处，任物业工程副经理，月工资4000元，合同约定期限自2012年3月1日起至2015年2月28日止。被告于2014年3月6日停止了原告的工作，禁止原告进入办公室。2014年5月12日，原告向武清劳动仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同。武清劳动争议仲裁委员会下发了津武劳人仲字（2014）第420号仲裁裁决书，裁决原告与被告继续履行劳动合同。经过起诉、上诉等诉讼程序，人民法院判决结果仍然是继续履行劳动合同，随后进入执行程序。原告到被告处上班被告阻止，直到2015年6月9日经执行庭执行后得出结论为原、被告继续履行劳动合同。然而，被告于2015年6月9日当日就向原告邮寄了解除劳动合同通知书，以旷工为由，决定自2015年6月9日起与原告解除劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动合同，而且没有发放相应待遇等违法行为，遂向武清劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决结果未能按劳动合同约定的金额向原告支付拖欠的工资，其他仲裁请求也未获得依法支持，故原告诉至法院。变更后的诉讼请求为：1、判令被告给付原告2014年8月至2015年6月14日工资42000元；给付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；支付2014年防暑降温费512元、采暖补贴520元；支付2014年1月至2014年10月电话费补贴1880元；支付2015年7月15日至8月1日及2014年8月、9月医疗费24787.87元；支付2015年7月15日至8月1日住院伙食补助费595元、护理费3621元，共计101835.27元。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告提出的各项请求均应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。可见，完成劳动义务是劳动者的基本义务。从2014年2月18日至2015年6月14日期间，原告没有履行劳动者的劳动义务长达16个月之久，现在却要求被告支付工资，这种不劳而获的意识与行为，坚决应予以批判和驳回。在武清区人民法院作出（2014）武民一初字第5941号判决之时，原告的劳动合同尚未到期，所以一审法院判决被告继续履行劳动合同。至2015年5月8日，在二审法院作出（2015）一中民一终字第0553号维持原判的判决中，法院特别释明双方未到期的劳动合同应继续履行，故继续履行仅仅只能履行双方未到期的劳动合同，而并不是等于合同履行到永远。劳动合同要继续履行的前提，应当在客观情况下存在劳动合同可以继续履行的可能性。首先，应当考虑劳动者的工作岗位是否仍然存在或者是否已经有人顶替或者接替；如果原岗位已经不存在或者已有其他劳动者顶替，那么劳动合同在客观上无法实现。其次，劳动者有没有以实际行为表示继续履行劳动合同的意愿。再次，有没有其他能够证明劳动合同可以继续履行的证据事实或者情形。原告于2013年9月23日起任被告工会主席，后双方解除劳动合同，工会主席无人担任，于是被告于2014年3月13日调换他人任工会主席，因此原告的工作岗位已经被人接替，继续履行合同在客观上已经无法实现。且作为劳动者的原告从2014年2月18日之后，一直未到被告处上班，也未请求公司为其安排工作，或重新调整岗位，没有以实际行动表达继续履行劳动合同的意愿。从原告2014年2月18日起诉至2015年5月7日二审法院作出判决时，中间已经间隔达15个多月之久，劳动合同根本无继续履行的可能。且原告书面承认其已在公司上班，劳动合同已继续履行，被告实质上在约定期限内，即2015年2月28日劳动合同到期后就法院判决的义务已经履行完毕。由于被告对二审法院的判决未理解透彻，仍然依照二审法院继续积极履行劳动合同。原告对于二审法院的生效判决所认定的事项，并没有直接到公司去主张，而是故意拖延时间不去上班，只是2015年5月11日、5月18日去过公司，直到2015年6月9日，武清区法院到被告处执行款项时，原告又再次去过一次公司，原告书面承认其已在公司上班，劳动合同已继续履行。但是在此后期间里，原告既没有请假，也没有任何事由，自2015年5月8日判决生效之日起至2015年6月9日止，原告累计旷工达29日之久。原告的旷工行为，严重违反了公司的规章制度，符合《员工手册》第四节员工奖惩管理4.2.2条的规定，被告遂向其发出书面解除劳动合同通知书。依据《中华人民共和国劳动合同法》39条2款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此,被告系合法解除与原告的劳动合同，不予任何经济赔偿。关于原告请求被告支付2015年防暑降温、取暖补贴；2014年1月至2014年10月电话补助费的请求，被告不予认可。2015年原告未上过班，防暑降温、取暖补贴只针对在岗员工发放，亦不存在电话补助。关于原告要求赔偿医疗费24737.87元；2015年7月15日至2015年8月1日期间的伙食补助费595元、护理费3621元，被告不予认可，因为原告与被告已经于2015年6月9日合法解除劳动关系，其上述请求缺乏事实依据。
经审理查明，2012年3月1日，原告与被告签订了自2012年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同，合同约定试用期为3个月，工作岗位为工程物业副经理，实行标准工时制度。
2013年12月31日，北京圣火科贸有限公司下发了《关于成立光彩圣火工业地产项目及人员调整的通知》，通知中决定，自2014年1月1日起成立光彩圣火工业地产项目公司，由圣火企业下属公司北京人脉科技有限公司运作管理，该项目组成人员由北京圣火科贸有限公司及下属5个公司（其中包含被告）部分管理人员与员工组成。由于组织结构变化，员工岗位调整采取竞聘上岗和执行新岗位的薪级工资制，并签署新的劳动合同，原劳动合同终止。不参加竞聘上岗的、不能从事公司另行安排的工作的及不能胜任新岗位要求的人员于2014年1月31日解除劳动合同，并于2014年1月31日前到公司人事部门办理相关手续。
2014年5月12日，原告因工资及要求双方继续履行劳动合同等为由，向天津市武清劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了津武劳人仲字（2014）第420号仲裁裁决书，裁决原、被告双方继续履行劳动合同等。后原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年2月5日作出（2014）武民一初字第5941号、5858号民事判决书，判决结果仍为原、被告双方继续履行劳动合同等。后原、被告均不服该判决提起上诉，天津市第一中级人民法院于2015年5月7日作出（2015）一中民一终字第0553号、0554号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年6月9日，本院已将上述判决内容执行完毕，原、被告双方继续履行劳动合同。
2015年6月14日，原告收到被告于2015年6月9日向其作出的解除劳动合同通知书，被告以原告旷工为由，解除双方劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
2014年8月至9月期间，原告共支出门诊医疗费1788.58元。
2015年7月7日，原告向天津市武清劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付原告2014年8月至2015年6月14日工资42000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、支付2014年防暑降温费512元、采暖补贴520元；4、支付2014年1月至2014年10月电话费补助1880元；5、支付2015年7月15日至8月1日及2014年8月、9月医疗费24737.87元；6、支付2015年7月15日至8月1日住院伙食补助费595元；7、支付2015年7月15日至8月1日住院护理费3621元。天津市武清劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月19日作出津武劳人仲案字（2015）第706号仲裁裁决书，裁决：一、被告在接到裁决书生效之日起7日内给付原告2014年8月至2015年6月14日工资1680元×9个月+1850元×2个月+(1850元÷30天×14天)=19683.33元；2、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同赔偿金4000元×3.5个月×2=28000元；3、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告医疗费（1739.18元-800元）×55%=516.54元；4、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告电话费补助540元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。
另查明，原、被告双方合同期限内约定薪酬工资每月4000元。双方曾经过（2014）武民一初字第5941号民事判决书、（2015）一中民一终字第0554号两审民事判决书认定：原告未实际工作期间，系因被告的违法解除行为所致，判决被告按劳动合同约定每月工资4000元支付原告工资。
以上事实，有原、被告陈述，书证，民事判决书，仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，对于原、被告双方争议的焦点问题，即对原告提出的诉讼请求能否得到支持，应逐项进行分析：
对于原告要求被告支付2014年8月至2015年6月14日工资42000元的诉求。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同约定的届满期限为2015年2月28日止。在此之前，双方曾在合同履行过程中产生过争议，本院对此已作出生效判决，并认定被告解除与原告的劳动合同违法，且判令双方未到期的劳动合同应继续履行，在双方未履行完的劳动合同期限内，虽然原告未能实际到被告处工作，但是系因被告的违法解除行为所致，故被告仍应按劳动合同约定每月工资4000元向原告支付工资。该判决本院已于2015年6月9日强制执行完毕。另根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为开始履行一个新劳动合同。在2015年2月28日劳动合同约定期满至2015年6月9日本院执行过程中，双方的劳动合同并未当然解除或终止，原告主张继续履行合同，被告亦同意原告继续工作。据此，在继续履行期间内，被告仍有向原告支付工资的义务。同上，被告仍应按原合同约定月工资标准向原告支付2014年8月至2015年6月14日工资42000元（原告主张按4000元×10.5个月），本院对该项仲裁裁决结果予以变更。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28000元的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告严重违反用人单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除条件，且无需支付赔偿金。对于其上述主张，被告未能提供充分的证据予以证明，故被告解除与原告劳动关系违法。依据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于原告主张被告支付经济赔偿金28000元（4000元×3.5个月×2），符合该法第四十七条的规定，本院予以确认。
对于原告主张被告支付2014年防暑降温费512元、采暖补贴520元的诉求。本院认为，防暑降温费、取暖补贴系用人单位向劳动者发放的福利待遇，原、被告双方既然存在劳动关系，被告作为用人单位应当按照劳动法律的相关规定支付劳动者有关福利，故原告诉请要求被告支付2014年度采暖费、防暑降温费，符合法律规定，本院应依法予以支持。但原告请求采暖补贴超出法律规定的数额，亦未提交其他证据证实，故本院按335元予以支持，对于仲裁裁决的该项结果予以变更。
对于原告要求被告支付2014年1月至2014年10月电话费补助1880元的诉求。本院认为，电话费补助应系针对在职在岗人员发放，原告在上述期限内的在岗期间，被告应支付电话费补助。原告在上述期限内未到被告处实际工作的期间，其请求被告支付电话费补助，缺乏相应依据，本院不予支持。但鉴于仲裁裁决后，被告未起诉，视为其对该项请求的认可，本院将依照仲裁裁决结果在判决主文中予以列明。
对于原告要求支付2015年7月15日至8月1日及2014年8月、9月医疗费24787.87元；支付2015年7月15日至8月1日住院伙食补助费595元、护理费3621元的诉求。本院认为，对于法院判决原、被告双方继续履行劳动合同的期间内（2014年8月至9月）原告所支出的医疗费，应根据医疗保险相关报销政策予以支持543.61元［（1788.38元-800元）×55%］。对于2015年7月15日至8月1日期间所发生的医疗费用，均为原、被告双方解除劳动合同后，非劳动合同存续期间，原告请求此期间的医疗费用缺乏相应依据，本院不予支持。
此案经调解未果。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告聂光磊2014年8月至2015年6月14日工资42000元；
二、被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告聂光磊违法解除劳动合同赔偿金28000元；
三、被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告聂光磊2014年防暑降温费512元、采暖补贴335元；
四、被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告聂光磊医疗费543.61元;
五、被告天津光彩圣火科技企业孵化器有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告聂光磊电话费补贴540元。
六、驳回原告聂光磊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一六年五月十二日
书 记 员 李 青
附判决依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。