云南省曲靖市麒麟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）麒民初字第1792号
原告XXX煤业有限公司。
委托代理人巴全斌，曲靖市麒麟区越州镇法律服务所法律工作者。（特别授权）
被告刘某某，男，汉族。
委托代理人陈金国，精茂律师事务所律师。（特别授权）
原告XXX煤业有限公司诉被告刘某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年7月9日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月14日公开开庭进行了审理，原告XXX煤业有限公司的委托代理人巴全斌，被告刘德稳及其委托代理人陈金国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告以确认与原告存在劳动关系向曲靖市麒麟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年6月16日作出麒区劳人仲案（2014）20号裁决书，该裁决书裁决原告与被告存在劳动合同关系。原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼，理由为：被告自述于2010年6月到被告处从事采煤工作，2013年8月28日9时10分与田友志在壁采工作面回液压支柱时被柱子砸伤左手。被告向仲裁委提交的2013年6、7、8月的工资表，该工资表上并没有被告在，这说明被告并不是原告公司的职工。被告向仲裁委提交的煤票，该煤票上的公章为XXX煤业有限公司大溪沟煤矿，并不是本案中的XXX煤业有限公司。XXX煤业有限公司大溪沟煤矿与XXX煤业有限公司系两个独立的法人，根据《公司法》的规定：“具有法人资格的，独立承担民事责任。”但曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会却将两个具备独立法人资格的主体混淆，将被告确认与原告存在劳动关系，这是不符合法律规定的。请求法院判令原告与被告不存在劳动关系。
被告辩称：原告与被告存在劳动关系不可否认。2010年6月被告刘德稳被招入原告XXX煤业有限公司工作，从事采煤工作，并签订了《劳动合同》。《劳动合同》签订后，本应由被告持有的《劳动合同》被原告扣留。2013年8月28日9时10分，被告与工友田友志两人在壁采工作面回液压支柱时被柱子砸伤左手，原告将被告送到第二人民医院住院治疗。诊断为：左手食指中节指骨骨折。2013年9月22日，原告支付了全部医疗费并办理了出院手续，被告出院。2013年12月18日，被告与妻子等人到原告办公室协商工伤赔偿事宜，被告要求赔偿20000元，可原告只同意赔偿9800元，协商未果。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法确认被告与原告存在劳动关系。
原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：
1、法定代表人身份证明、组织机构代码证、营业执照各一份，用于证明原告的诉讼主体资格。
2、《工资表》一份，用于证明原告与被告不存在劳动合同关系。
3、《仲裁裁决书》一份，用于证明该案经过仲裁前置程序，裁决书所裁决不符合法律规定。
4、《送达回证》一份，用于证明裁决书的送达时间。
经质证，被告对原告所提交的证据1、3、4无异议；对证据2工资表上的这些工人在原告煤矿上上班无异议，但认为工资表是虚假的。
本院认为，原告所提交的证据1、3、4客观真实，本院予以采信；证据2不足以全面、客观反映原告煤矿所有员工及与被告不存在劳动关系的情况，本院不予采信。
被告针对其答辩，向本院提交证据如下：
1、身份证复印件一份，用于证明被告的诉讼主体资格。
2、登记卡片二份，用于证明大溪沟煤矿隶属于原告公司，是原告的分支机构。
3、录音记录一份，用于证明原、被告存在劳动关系。
4、工资表复印件，用于证明原、被告存在劳动关系。
5、煤票一份，用于证明原、被告存在劳动关系。
6、曲靖市第二人民医院诊断证明书、出院通知书各一份，用于证明被告左手食指中节指骨骨折，住院25天的事实。
7、登记卡片、工伤认定通知书、裁决书、麒麟区人民法院判决书、曲靖市中级人民法院判决书各一份，用于证明被告工作单位就是XXX煤业有限公司。
8、仲裁裁决书一份，用于证明仲裁委的裁决结果是正确的。
经质证，原告对被告所提交的证据1、8无异议；对证据2真实性、合法性无异议，但认为是两个企业的登记卡片；对证据3真实性不予认可，不能证明录音中的人就是原告公司工作人员；对证据4的三性均不予认可，认为是复印件，没有原告方盖章，也没有被告的签字；对证据5的三性均不予认可，认为煤票上的章不合法，不知道章怎么来的，原告公司没有这枚章，上面的名字“刘稳得”也不是被告的名字；对证据6真实性、合法性无异议，但认为与本案无关；对证据7关联性不予认可，认为与本案无关；对证据8仲裁裁决无异议，但认为裁决不合法。
本院认为，被告所提交的证据1、2、7、8客观真实，本院予以采信；证据5煤票上为大溪沟煤矿，所盖的印章为曲靖市麒麟区大溪沟煤业有限公司经费审查委员会，煤票上“刘稳得”与被告“刘某某”为同音，原告也未能举证证实“刘稳得”系另有他人，能够证明原告发煤票给员工“刘某某”，被告与原告存在劳动关系；证据3虽系传来证据，其内容与证据7中叶加发受工伤诉讼的情况及诉争内容相吻合，该证据客观真实，能够与证据5相互印证原、被告存在劳动关系；证据6虽客观真实，但与本案确认原、被告存在劳动关系无关，本院不予采信；证据4工资表没有盖有原告公司的印章，本院不予采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
2010年6月，被告刘某某到原告XXX煤业有限公司大溪沟煤矿工作，2013年8月28日9时10分许，被告刘某某在壁采工作面回液压支柱时，被柱子砸伤左手。事故发生后，原告不承认被告是XXX煤业有限公司职工，双方就赔偿事宜发生争议，经协商未果，被告刘某某向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年6月16日作出仲裁裁决：申请人刘某某与被申请人XXX煤业有限公司之间存在劳动关系。后原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，原告煤矿名称原为“麒麟区大溪沟煤矿”，后更名为“曲靖市麒麟区家溪煤业有限责任公司”，现XXX煤业有限公司大溪沟煤矿隶属于原告XXX煤业有限公司，属于原告的分公司。
本院认为，劳动者的合法权益依法受保护。根据《公司法》第十四条之规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。”XXX煤业有限公司大溪沟煤矿隶属于原告XXX煤业有限公司，属于原告的分公司，XXX煤业有限公司大溪沟煤矿不具有企业法人资格，不具备独立承担民事责任的法律主体资格，其相应的民事责任应由原告XXX煤业有限公司承担。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，从被告提交的“煤票”及录音记录等，能够证实原、被告存在劳动关系。故本案原告请求判令原、被告不存在劳动关系的诉讼主张不能成立。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
被告刘某某和原告XXX煤业有限公司之间存在劳动关系。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
审 判 长 何 梅
代理审判员 荀舒靖
人民陪审员 杨丽华
二〇一四年九月十日
书 记 员 袁 斌