上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终11569号
上诉人（原审原告）潘军军，男，1985年3月16日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人陆尧，北京安衡（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人杨阳阳，北京安衡（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昌硕科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东康桥工业区沪南路2502号。
法定代表人张天宝，执行董事。
委托诉讼代理人郭静，女，该公司员工。
委托诉讼代理人曹李远，女，该公司员工。
上诉人潘军军因与被上诉人昌硕科技（上海）有限公司（以下简称昌硕公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初39949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
潘军军上诉请求：撤销原审判决，改判昌硕公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金23,200元；2、2015年未休年休假工资4,005元。事实和理由：首先，潘军军提供的工作经历均是真实的，昌硕公司提供的证据虽然显示潘军军填写的个人履历及职工申请表中的工作时间与实际工作具体时间有稍许差异，但上述材料潘军军入职时均交由昌硕公司进行核实，故昌硕公司提供的证据并不足以证明潘军军上述行为构成“隐瞒事实，提供虚假不实的个人资料，身份证件、学历、经历资质证照、健康报告，体检证明等或其他不正当手法受雇的，昌硕公司可以解除合同”，因此，昌硕公司据此解除与潘军军的劳动关系违法，应当支付赔偿金；其次，潘军军在职期间完全胜任应聘的管理师岗位工作，昌硕公司并未在试用期内对潘军军做出过任何处理，潘军军不仅通过了六个月试用期的考察，且在2015年2月13日试用期满后继续在昌硕公司处工作至2016年2月25日，这足以说明潘军军的工作态度、实际工作能力等方面均是得到昌硕公司认可的。然而，昌硕公司在潘军军实际履职一年零六个月之后，以潘军军入职时提供虚假工作经历等行为违反诚实原则，且违反双方签订的劳动合同第9.3条为由解除与潘军军的劳动合同，显然不符合我国劳动法的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付潘军军赔偿金及2015年未休年休假工资。
昌硕公司辩称，潘军军于2014年8月14日至昌硕公司处工作，双方签订了三年期的劳动合同。2016年2月，昌硕公司发现潘军军存在个人简历虚假的情形，潘军军入职前填写的个人简历及职位申请表中“2012年2月至2013年1月任职于上海A有限公司”与其实际工作时间不符，故昌硕公司于2016年2月25日解除了双方的劳动合同。劳动者的工作经历对用人单位来说非常重要，是用人单位决定是否聘用该劳动者的重要因素，也是评定该劳动者薪资待遇的重要参考。简历造假反映了潘军军的诚信存在问题。双方签订的劳动合同第9.3条约定，潘军军隐瞒事实，提供虚假、不实的个人资料、身份证件、学历、经历、资质证照、健康报告、体检证明等或其它不正当手法受雇的，昌硕公司可以解除劳动合同。因此，昌硕公司解除双方的劳动合同符合双方约定及法律规定，不应支付潘军军赔偿金。潘军军2015年应休年休假1天已于2015年12月11日休完，故昌硕公司不应支付潘军军2015年未休年休假工资。
潘军军向原审法院起诉请求：昌硕公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金23,200元；2、2015年未休年休假工资4,005元。
原审法院认定事实：潘军军于2014年8月14日至昌硕公司工作，双方签订了期限为2014年8月14日至2017年8月13日的劳动合同，约定潘军军担任运筹部门管理师，月基本工资为4,400元。劳动合同第9.3条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……隐瞒事实，提供虚假、不实的个人资料、身份证件、学历、经历、资质证照、健康报告、体检证明等或用其它不正当手法受雇的；……。2014年7月28日，潘军军在职位申请表中填写的工作经历为“2012年2月至2013年1月在上海A有限公司工作”。2016年2月25日，昌硕公司以潘军军入职所填写的工作经历与实际任职时间有较大差异、违反劳动合同9.3条约定为由解除了劳动合同。潘军军应休2015年年休假1天，已于2015年12月11日休了年休假。
2016年3月8日，潘军军向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昌硕公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金23,200元；2、2015年未休年休假工资4,005元。2016年4月28日该仲裁委员会作出裁决：对潘军军的仲裁请求不予支持。潘军军不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审审理中，昌硕公司提供了2016年4月14日昌硕公司处人事与上海A有限公司人事主管的通话录音资料，证明潘军军在上海A有限公司的实际工作时间为2012年8月至2012年12月。潘军军对录音的真实性予以认可，但认为其于2012年6月至2012年12月在该公司工作。
原审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。潘军军向昌硕公司提交的职位申请表中填写的工作经历确实与其实际工作经历不符，其提供不实的个人资料，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同中约定潘军军提供不实个人资料的，昌硕公司可以解除劳动合同，故昌硕公司解除劳动合同并无不当，无需向潘军军支付违法解除劳动合同的赔偿金。潘军军应休2015年年休假1天，已休1天，故对于潘军军要求昌硕公司支付2015年未休年休假工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院经审理后遂于二〇一六年八月三十日作出判决：驳回潘军军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院另查明，潘军军在填写职位申请书时，写明上海B有限公司的职位是市场部年审业务员，上海A有限公司的职位是采购，其中直接工作经验一栏填写为一年，安徽省C有限公司的职位是市场部助理。潘军军在入职时申请的岗位是采购。
本院认为，关于潘军军要求昌硕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。根据潘军军与昌硕公司签订的劳动合同第9.3条约定：“潘军军有下列情形之一的，昌硕公司可以解除本合同：……隐瞒事实，提供虚假、不实的个人资料、身份证件、学历、经历、资质证照、健康报告、体检证明等或用其它不正当手法受雇的；……。”根据查明的事实，2014年7月28日，潘军军在职位申请表中填写的工作经历为“2012年2月至2013年1月在上海A有限公司工作”。在原审审理中，昌硕公司提供了2016年4月14日昌硕公司处人事与上海A有限公司人事主管的通话录音资料，证明潘军军在上海A有限公司的实际工作时间为2012年8月至2012年12月。潘军军对录音的真实性予以认可。由此可见，潘军军向昌硕公司提交的职位申请表中填写的工作经历确实与其实际工作经历不符。潘军军对此解释为可能由于时间久远，与客观实际有所差异，但实际情况是潘军军于2014年7月申请职位是采购，而在他的工作经历中只有在上海A有限公司做过采购，其直接工作经验只有几个月，而他在填写工作经历时写成一年。劳动者之前的工作经历是用人单位决定录用与否的重要因素之一，尤其是对于直接工作经验的考量，潘军军未能如实填报其之前的工作经历确有不妥，也有违双方劳动合同的约定。因此，昌硕公司以潘军军入职所填写的工作经历与实际任职时间有较大差异、违反劳动合同9.3条约定为由解除双方的劳动合同并无不当。潘军军要求昌硕公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于潘军军要求昌硕公司支付2015年未休年休假工资的上诉请求。昌硕公司在仲裁时提供潘军军2015年年休假请假记录，以证明潘军军已经休完2015年应休年休假，潘军军对年休假请假记录无异议，现潘军军再要求昌硕公司支付2015年未休年休假折算工资的上诉请求，本院难以支持。
综上所述，潘军军的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由潘军军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 周 寅
二〇一七年一月五日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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