西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0111民初1814号
原告陕西东大石油控股集团有限公司。
法定代表人雍东善，该公司执行董事。
委托代理人任妮，陕西大唐律师事务所律师。
委托代理人陈玮钰，陕西大唐律师事务所律师。
被告王昊，男，汉族。
委托代理人吴贻斌，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告陕西东大石油控股集团有限公司诉被告王昊劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月30日、9月2日公开开庭进行了审理。原告陕西东大石油控股有限公司法定代表人雍东善的委托代理人任妮、陈玮钰、被告王昊的委托代理人吴贻斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西东大石油控股集团有限公司诉称，被告经专业猎头公司推荐，以高级职业经理人的身份于2015年9月6日到原告处任总经理，负责原告公司的全部经营管理工作，其中也包括分管人事管理工作和财务管理工作。被告在入职后不久就将原告公司原有的人事部门经理辞退，调换为其亲自聘请的专业人事经理。2015年12月10日被告因不能胜任集团公司总经理的工作主动辞职，原告随即向被告结清了任职期间的工资，当时猎头公司的经理也在。原告扣下被告17520元工资，是因为其司机李博未返还原告的欠款17520元。原告为被告办理离职手续时，被告书面承诺待李博返还欠款达到80%时，原告才有责任付给被告扣下的17520元工资。至今，李博将欠款17520元分文未还，原告返还被17520元工资的条件未成就，故原告未将17520元工资给付被告。关于未签劳动合同的双倍工资，被告作为原告公司的总经理，代表公司行使管理职责，在被告在职期间，和其他劳动者都签订了劳动合同，唯独被告未与原告公司签订书面劳动合同，显然是被告有意为之。我国法律规定未签劳动合同的双倍工资，其立法宗旨是在保护处于弱势群体的劳动者的合法权益，旨在构建和谐稳定的劳动关系。被告不是普通员工，而是在原告公司中有决定权及管理权的高级职业经理人，其完全有权利和能力随时让公司人事部门与其签订劳动合同。且被告本身就负有企业管理职责，对企业的不规范经营负有相应责任。双倍工资是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而被告恰恰是企业规范经营的责任主体。不排除被告有可能在自己离职时私自将其与原告签订过的劳动合同抽走，以便获取额外赔偿。故原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。现请求判决：1、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资181991.6元；2、确定被告要求原告返还17520元工资的条件未成就。
被告王昊辩称，被告于2015年9月6日到原告处工作，任公司总经理。原告违反劳动法，未与被告签订书面劳动合同。双方约定被告薪酬待遇为年薪制，每年100万元，平均月薪为83333元。具体发放方式为每月发放月薪的70%，即每月发放58333元，该月剩余的30%的工资即25000元年终一并结算发放。2015年12月12日原告单方提出与被解除劳动关系，并在结算发放工资时克扣被告工资17520元，原告的做法没有法律依据，即使被告在《关于公司原司机李博未能按时归还备用金解决方案》上签字，但也并非出于自愿，该签字应被认定为无效。原告应返还扣发的17520元。被告虽为公司高管，但与用人单位相比依然处于被管理和被支配的弱势地位，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资181991.6元。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，被告王昊经陕西高级人才事务所有限公司推荐，于2015年9月6日到被告处工作，任总经理。原被告双方约定被告年薪为每年100万元，平均月薪为83333元。具体发放方式为每月发放月薪的70%，即每月发放58333元，每月剩余的30%的工资年终结算时一并发放。2015年12月10日被告以个人原因为由申请离职，双方劳动关系解除。2016年3月3日被告申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、克扣的工资及补缴上班期间的社会保险费。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告补缴社会保险费并支付被告克扣的工资17520元、未签订书面劳动合同的双倍工资181991.6元。原告不服，向本院提起诉讼，故形成本诉之争。
另查明，王昊在职期间公司新进了行政人事经理、行政人事副总、工程副总、财务副总等多位高级管理层人员，公司也与包括司机李博在内的多位劳动者签订书面劳动合同。司机李博是李昊总经理的司机。李博因将公司备用金挪为私用，在2015年12月29日出具承诺书，承诺在2016年1月至6月期间归还公司欠款17520元。2016年1月4日王昊在《关于公司原司机李博未能按时归还备用金解决方案》上签字，同意将李博的欠款17520元从自己工资中暂扣，待李博将欠款归还至80%后公司将17520元发放被告。原告将被告全部工资包括年终应发放的每月剩余的30%工资一并进行结算，在扣除被告17520元后，将其余工资全部向被告发放。至今李博将公司欠款分文未还。
以上事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2016】50号裁决书、《新员工薪资表》、《考勤表》、《录用通知书》、原告与李博、李文健、惠敏、张楠、唐恺等5人签订的《劳动合同书》、李博的《承诺书》及《关于李博未能按时归还备用金解决方案》、被告的离职清单及离职申请、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，依法有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。被告王昊经陕西高级人才事务所有限公司推荐，于2015年9月6日到进入原告处担任总经理，双方约定被告的报酬为年薪100万，并约定每月发放月薪的70%，即每月发放58333元，每月剩余的30%的工资年终结算时一并发放。被告于2015年12月10日以个人原因为由申请离职，双方进行了工资核算，原告将被告年终时应该领取的30%工资也一并进行核算支付，原告的行为本属于企业信守约定值得倡导的行为，但因司机李博将欠公司的欠款17520元未还，原告将被告工资17520元暂扣，虽被告签字同意，因该17520元不属于法律规定的债的担保的任何一种形式，原告暂扣被告17520元不符合法律的规定，被告要求原告支付，原告应将暂扣被告的工资17520元予以返还。李博欠原告款项属实，李博承诺于2016年1-6月逐月归还欠款，但至今已过承诺归还欠款的期限却分文未还，原告可以通过直接起诉李博归还欠款实现其权利救济。关于被告是否应当享有未签订书面劳动合同双倍工资的问题，本院认为，法律规定的未签订书面劳动合同的双倍工资中的第二倍工资，并不是劳动者付出劳动后的实际工资报酬，而是对用人单位未履行签订书面劳动合同时的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，从而保护在用工关系中处于被动地位的劳动者在一定期限内享有应有的待遇。被告是经陕西高级人才事务所有限公司推荐进入原告公司担任总经理的年薪100万的高级管理人员，被告入职时双方已经明确约定了劳动报酬和各项权利义务；被告进入原告公司后，负责原告公司运营，原告公司引进包括主管人事的行政经理在内的多位高层管理人员，并与其他多名劳动者签订书面劳动合同，证明被告从领导层面即知道应该签订书面劳动合同的事项,亦知道不签订书面劳动合同的法律后果，被告又没有提交证据证明自己要求和原告签订书面劳动合同。综上，被告作为原告总经理期间，其劳动报酬清楚、工作职责分明、权利义务清晰，原被告之间未签订书面劳动合同，被告主观上存在较大过错，原告不应承担因被告的过错而需承担的责任，对被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不应予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一．原告陕西东大石油控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王昊支付暂扣的工资17520元；
二．原告陕西东大石油控股集团有限公司无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资181991.6元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 员 刘爱芳
人民陪审员 高勇敬
人民陪审员 李金莉
二〇一六年九月十九日
书 记 员 罗 彤