南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初10735号
原告朱军，女，汉族，1975年8月10日生，住南京市鼓楼区。
被告南京海勒斯特贸易有限公司，组织机构代码30256197-0，住所地在南京市鼓楼区新模范马路36号601室。
法定代表人冷薇薇，总经理。
委托代理人邵正山，男，汉族，南京海勒斯特贸易有限公司负责人，住江苏省扬州市维扬区。
委托代理人窦大贵，男，汉族，南京海勒斯特贸易有限公司员工，住南京市栖霞区。
原告朱军诉被告南京海勒斯特贸易有限公司（以下简称海勒斯特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱军，被告海勒斯特公司的委托代理人邵正山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告朱军诉称：原告是被告公司员工，从2015年7月9日进入被告公司工作，2016年9月30日离职，期间担任库管、出纳等工作，另外还从事接待客户、人事等工作，原告在工作期间工作时间长，强度大，但公司从未与原告签订过劳动合同，也未缴纳社保。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令被告支付2015年8月至2016年9月未签劳动合同双倍工资差额34100元（3100元×11）。
被告海勒斯特公司辩称：一、被告与原告已经签订了劳动合同，但劳动合同已经丢失，被告认为是原告利用职务之便窃取了公司相关重要资料，包括劳动合同和人事档案；二、原告在公司从事人事工作，负责员工的招聘、辞职、员工考勤、员工福利发放，与员工签订劳动合同是原告的本职工作，被告其他先于或后于原告进入公司的员工都与公司签订了劳动合同，而原告作为人事主管却声称其未与公司签订劳动合同，被告认为原告存在着工作失职或故意隐瞒的可能。请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
朱军于2015年7月9日入职海勒斯特公司，从事库管、出纳、人事及其他杂物工作。2016年9月30日，朱军离开海勒斯特公司，工资发放至2016年9月份。朱军在职期间，海勒斯特公司没有为其缴纳社会保险。2015年7月至12月，朱军每月工资数额分别为1475元、2200元、3100元、3100元、2950元、3100元。其中，自2015年9月份开始的工资中，每月均包含社保补贴400元。2016年11月1日，朱军向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月8日出具仲裁申请时间确认书，朱军诉至法院。
审理中，朱军持有2015年7月22日、23日、24日的出库单原件（共3本）、2015年7月15日的费用报销审批单原件1张。其中，出库单中朱军为“仓库”，报销单中朱军为“出纳”。另，朱军还持有工资表、考勤表、员工花名册。
双方有争议事实
海勒斯特公司是否与朱军签订了书面劳动合同
海勒斯特公司提供以下证据，证明公司与朱军签订了劳动合同：
证据1、公司手册。公司手册载明新员工入职需要提供简历、填写求职申请、签订劳动合同、提供身份证复印件、学历证书复印件。
证据2、劳动合同10份，证明公司与其他人都签了劳动合同，不可能不与朱军签订。劳动合同落款处加盖公司公章，由公司负责人邵正山签名。海勒斯特负责人邵正山陈述劳动合同的内容不是朱军书写，是由入职员工自己书写，由人事和财务部门加盖公司公章。
证据3、招聘记录和离职手续办理记录。证明朱军曾代表公司进行过招聘。离职手续办理记录系朱军为员工办理离职时书写“离职三个月后无退货来拿1000元保证金，要保证三个月内不动用本公司客户资料……”证明朱军作为公司人事主管，负责员工招聘、离职手续办理。
证据4、员工胡荣亮的简历。证明员工入职需要填写简历。该简历中列明了员工的自然信息、教育背景和工作实习经历。
朱军质证意见为：对上述证明真实性没有异议，关联性有异议，但其并不负责与新员工签订劳动合同，公司提供的数份劳动合同中，有的员工是在其入职前入职的，是否签订劳动合同并不清楚，有的劳动合同是在其离职后才签订。朱军确认其代表公司进行过一次招聘，离职手续是其作为库管来进行交接的，其在入职时填写过一份简历，但求职岗位为库管。
关于公司的出库单与费用报销表，朱军陈述是其做库管、出纳时取得，后来为了诉讼，在离职后从公司处获取。另外，其在公司虽从事人事工作，负责制作工资表、考勤表，也制作过员工花名册。
朱军提供其与公司员工李丹丹2017年1月19日的微信聊天记录，朱军询问：“从来没签过？那你知道程佳妮和邵剑锋有签合同吗？”李丹丹：“对啊，没签过……我只知道程佳妮好像也没有签过，最起码在我走之前程佳妮没有签过。”证明公司其他员工如程佳妮也没有签订劳动合同。海勒斯特公司对该证据真实性、关联性均不予确认。
本院认证如下：海勒斯特公司虽提供了其与其他员工签订的劳动合同，但并不代表在朱军入职时双方已经签订劳动合同。海勒斯特公司辩称已与朱军签订了劳动合同，但劳动合同被朱军窃取，对此，公司应当提供者证据证明。朱军离开海勒斯特公司后持有出库单、费用报销单，虽然不符合相关规定，但出库单、费用报销单分别是朱军从事库管、出纳职务时接触到的公司资料，并不代表朱军在离职时也将其劳动合同带走。另外，从公司手册来看，只是规定了新员工入职需要签订劳动合同，并没有明确人事工作人员的工作职责。从海勒斯特公司提供的其他员工的劳动合同来看，以上劳动合同的内容并非朱军书写，合同落款处的签字为负责人签字，海勒斯特公司并未提供证据证明朱军负责签订合同、保管合同、窃取合同。故海勒斯特公司主张与朱军签订劳动合同的意见本院不予采纳。
2、朱军的工资标准
朱军主张其每月工资为3100元，其提供2016年3、4月份工资表，载明其基本工资为2000元、两补500元、绩效200元、社保补贴400元。海勒斯特公司提供的2015年工资表载明朱军2015年7月至12月的工资分别为1475元、2200元、3100元、3100元、2950元、3100元，其中，自2015年9月后每月包含400元社保补贴，朱军在每月工资表中签字确认。
本院认证如下：2015年7月至12月的工资表中有朱军签字确认，本院予以确认。2016年后的工资表海勒斯特公司未能提供，从朱军提供的2016年3、4月份工资表来看，工资数额与工资构成均与2016年9月至12月份的工资表一致，本院采纳朱军提供的工资表，认定2016年朱军工资为3100元/月。但其中的400元社保补贴不属于工资的构成部分。
判决理由和结果
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，海勒斯特公司未提供证据证明其与朱军签订合同，亦未证明朱军负责签订、保管劳动合同，也未证明朱军窃取劳动合同的事实，故本院认定海勒斯特未依法与朱军签订劳动合同，应当自2015年8月9日起支付双倍工资差额，时间为11个月，至2016年6月。
关于双倍工资差额的数额，本院以朱军已经领取的工资扣除每月400元的社保补贴后的数额作为双倍工资差额的标准：2015年8月9日至31日的双倍工资差额应为1085元（1475/21.75×16），2015年9月、10月、12月、2016年1月至6月每月数额为2700元（3100元-400元），2015年11月的数额为2550元（2950元-400元），上述款项合计为27935元（2700元×9个月+1085元+2550元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京海勒斯特贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱军未签劳动合同的双倍工资差额27935元；
二、驳回原告朱军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 朱大亮
审 判 员 李庆华
人民陪审员 应伍军
二〇一七年三月二十八日
见习书记员 徐瀚文