江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第00328号
原告朱友洪（又名朱友宏），男，汉族。
被告大丰市供销机械厂有限公司，住所地盐城市大丰区新丰镇富强街117号。
法定代表人倪桂英，该公司董事长。
委托代理人束必林，江苏众连晟律师事务所律师。
原告朱友洪与被告大丰市供销机械厂有限公司（以下简称大丰供机厂）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月3日立案受理后，于2014年5月22日作出（2013）大民初字第1650号民事判决，原告朱友洪不服判决提起上诉。2014年12月20日，江苏省盐城市中级人民法院裁定撤销原判，发回本院重审。2015年1月13日本院立案受理后，依法由审判员朱剑媚担任审判长、与代理审判员张磊、人民陪审员肖书平组成合议庭公开开庭进行了审理，原告朱友洪，被告大丰供机厂的委托代理人束必林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱友洪诉称，原告于1976年高中毕业，年底应征入伍。1979年6月21日，在部队执行任务中因公致残，被确定为三等乙级伤残军人。1980年3月伤残退伍，1980年7月底被政府照顾安排在被告企业至今。2011年8月，经大丰市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级。由于被告长期以来始终以难以安排工作为由，拒不安排原告适当工作，原告在被逼无奈的情况下与被告于1993年5月15日、2002年8月31日签订了所谓的《照顾病休协议书》及《补充协议》。鉴于1993年5月15日《照顾病休协议书》中第1、3、4、5条，2002年8月31日签订的《协议》中第1、2条系双方争议的焦点，事实上该两份协议中侵权条款严重违反了国务院1988年8月1日起施行的《军人抚恤优待条例》第28条、1991年江苏省人民政府（1991）第17号令《江苏省军人抚恤优待条例》实施办法第28条、2008年修改发布的《江苏省实施〈军人抚恤优待条例〉办法》第22条、《企业职工工伤保险施行办法》、《江苏�城镇企业职工工伤保险规定》第9、16、21、36条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第23条等法律法规的强制性规定，使原告作为在职伤残军人、六级工伤职工，合法的工伤保险待遇权益长期遭受被告企业不法侵害，至今都得不到依法落实，对原告本人及家庭造成了极其严重的破坏性损失与精神伤害。现根据《劳动法》第18条、91条，《劳动合同法》第26条、85条、86条的规定，请求：一、确认原被告之间于1993年5月15日签订的“照顾病休协议书”和2002年8月31日签订的补充“协议”，为无效协议。并支付自1993年5月起至2005年3月期间违规克扣的35%伤残津贴的补偿金和赔偿金145124元；自2005年4月起至2015年3月期间每月伤残津贴差额；自1993年5月起至2015年3月（21.8年）止一次性精神伤害赔偿金117720元。二、依法确认原、被告之间解除工伤劳动保险关系，并支付原告六级�伤14个月伤残补助金30100元；六级工伤一次性医疗补助金90316.8元；六级工伤一次性伤残就业补助金21504元；38.3年工龄经济补偿金82345元；被告依法为原告补缴自2011年7月起至2015年4月期间各项应缴而未缴的社会保险费含同期原告被代扣代缴而应缴未缴的各项社会保险费，预计约35000元（以大丰市人力资源社会保障局社保费征收机构核准的应补缴额为准）；依法帮助原告办理下岗失业手续。
被告大丰供机厂辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，原告没有在被告处上过一天班。原告系在大丰市供销机械厂工作过，其所诉称的两份协议均是与大丰市供销机械厂所签订的，被告公司与原告之间没有签订过任何协议。原告认定工伤的事实情况不属实，庭前被告到劳动部门了解工伤认定情况，劳动部门陈述没有发现原告的工伤认定的相关材料。此外，原告的部分诉讼请求也未经劳动仲裁前置处理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1976年应征入伍，1979年6月，原告在部队搬运床铺从高床摔下致手腕摔伤，伤残等级被确定为叁等乙级。1980年3月，原告退伍后被安排至大丰县供销机械厂工作。1993年5月15日，原告（乙方）与大丰县供销机械厂（甲方）签订了《照顾病休协议书》一份，载明：“乙方因身体原因向甲方申请要求照顾一定时期的长病休，甲方经研究考虑到乙方的实际情况，从照顾出发同意乙方要求，经双方协商订立如下协议：1、甲方照顾乙方长病休期限暂定为二年（从一九九三年五月十五日至一九九五年五月十五日）。2、乙方在照顾病休期间不得从事第二职业，更不得违法乱纪，如有违反甲方有权作出处理。3、乙方在照顾病休期间的工资待遇为本人标准工资的40%，享受国家规定的补贴（不含企业内部规定的有关补贴）。4、乙方如需终止协议或延长期限，必须提前一个月向甲方申请，经甲方同意后方可执行。5、乙方在照顾病休期间如遇国家规定的企业面上普调工资时，能否参加普调按当时上级和企业的有关规定执行，部分调资和企业内改调整工资时不得参加。6、甲方根据乙方的身体情况、现实表现、工作等需要及上级有关规定，有权随时终止本协议等”。
2001年11月21日，原告伤残经大丰市劳动鉴定委员会鉴定为六级，并发放职工工伤证书，其中工伤时间、地点、原因及伤残简况栏载明：“一九七九年六月二十二日在部队83354部队十二分队服役，在出差时下货，不幸从4米高的仓库顶中摔伤，后经部队医院治疗，诊断为‘右桡骨远端骨折伴尺骨基突撕脱骨折’退伍后安排在大丰供机厂，民政部门评残为‘叁等乙级’革命伤残军人证”。
2002年2月5日，大丰市民政局出具证明一份，载明：“朱友宏同志于1977年1月入伍，1979年6月在部队因公伤残（三等乙级），属优抚对象，请根据有关政策规定予以照顾。”2002年3月16日，大丰市供销机械厂（甲方）与原告朱友洪（乙方）签订协议一份，载明：“甲方根据江苏省人民政府102号省长令精神，乙方符合第三章第十六条第二款第三小条条件，经甲、乙双方商量同意办理因工致残内退手续，现订立协议如下：1、乙方内退期间待遇（生活费、伤残抚恤金）以先行岗位技能工资标准为依据，从2002年元月起按文件规定的70%发给，甲方照顾乙方从162号令试行之日起按162号令规定的标准，补足乙方病休内退期间的生活费3037.5元（1999年10月至2001年12月）、2、乙方内退期间工龄照算，今后遇国家规定调资时，按本厂内退职工办理，并参加养老、失业等保险，个人承�部分由个人承担。3、乙方的医疗等待遇，视同内退职工待遇处理。4、乙方内退后，不得从事损害甲方利益的生产经营活动，一旦发现，立即停发一切待遇，直至除名。同时必须遵纪守法，如违反国家法律、法规和政策，均由乙方本人负全部责任。5、乙方到达退休年龄时，按规定办理正式退休手续等”。该协议载明时间为2002年2月8日，日期下方加注“实际签字时间为2002.3.16日”。2002年7月9日，大丰市新丰镇民政办出具证明一份，载明：“兹有供机厂职工朱友洪同志，系三等乙级革命伤残军人，属优抚对象，多次前来我办反映其工资偏低，生活困难等情况，请有关单位根据有关优抚政策给予适当照顾解决。”2002年7月12日，原告朱友洪就要求确认1993年5月15日原、被告之间签订的协议无效并要求被告支付自1993年5月15日起工资标准60%的工资，并判决其享有与厂方相同工龄内退职工工资的标准，约每月550元左右等事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委以诉讼请求超过法定申诉时效为由作出不予受理案件通知书。
2002年8月31日，大丰市供销机械厂（甲方）与原告（乙方）签订了《协议》一份，载明：“就乙方向甲方提出提高生活费标准问题，经甲、乙双方协商，有关律师见证，达成协议如下：1、甲、乙双方一九九三年五月签订的照顾乙方病休的协议有效，无异议，现已执行完毕。2、甲方从二○○一年十二月起照顾发给乙方每月生活费435.83元。3、乙方内退期间工龄照算，今后遇国家规定的调资，按本厂内退职工同等办理，并参加养老、失业等保险，个人承担的部分由个人承担。4、乙方的医疗、劳保待遇，视同内退职工待遇处理。5、乙方内退后不得从事损害甲方利益的生产经营活动，不得无理取闹，纠缠领导�影响企业的正常工作秩序，一经发现，立即停发一切待遇，并根据情节给予严肃处理，直至开除，同时必须遵纪守法，如违反国家法律法规和政策，均由本人负全部责任。6、如遇企业经济效益下滑，在职职工工资下浮时，乙方生活费同比例下浮。企业破产等特殊情况发生，本协议自动解除。7、乙方到达退休年龄时，按规定办理正式退休手续。8、本协议签订生效后，双方签订的其他协议即自动废止等。”后被告逐月向原告发放了协议约定的生活费，并自2003年7月起增加至453.83元。同时，被告为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险至2011年7月，缴纳医疗保险至2013年4月。另2014年11月、2015年4月，医疗保险亦显示为到帐。
2013年5月14日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求被告支付1993年5月至2005年4月每月克扣的35%的伤残津贴�补偿金和赔偿金178214.40元，自2005年4月至2013年6月伤残津贴差额83904.09，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工龄补偿金合计196832.14元；补缴2012年7月至2013年6月的养老、工伤、生育、失业保险；解除原、被告之间的劳动关系。同日，大丰市劳动人事争议仲裁委员会以超过时效，缴纳保险不属于仲裁受理范围为由作出不予受理的决定。后原告向本院提起诉讼，本院经诉前调解不成，于2013年7月3日立案受理。审理中，2013年8月10日，大丰市新丰镇人民政府民政办公室出具了证明一份，载明：“朱友洪同志为在职伤残军人，该同志多次来我办反映大丰供机厂发放其工资偏低，生活困难。”2014年5月22日，本院作出（2013）大民初字第1650号民事判决：一、解除原告朱友洪与被告大丰供机厂之间的劳动关系。二、被告大丰供机厂于本判决生效后十五日内协助原告朱友洪办理下岗失业手续。三、驳回原告朱友洪的其他诉讼请求。原告不服，向盐城市中级人民法院提起上诉。2014年7月起，被告停发每月向原告发放的生活费。上诉案件审理过程中，2014年7月30日，江苏省民政厅向原告发放了编号为苏军J035417残疾军人证，其中残疾性质为因公，残疾等级为八级。2014年12月20日，盐城市中级人民法院作出（2014）盐民终字第01940号民事裁定：一、撤销大丰市人民法院（2013）大民初字第1650号民事判决；二、本案发回大丰市人民法院重审。本院于2015年1月13日立案受理。
另查，因大丰供机厂向本院申请破产，2011年6月8日，本院作出（2011）大商破字第0004-1号民事裁定：受理大丰供机厂破产还债一案。2011年10月20日，本院作出（2011）大商破字第0004-5号申报债权通知书，载明：“本院根据债务人大丰市供销机械厂有限公司的申请，已于2011年6月8日裁定受理了该公司破产一案。你（单位）是该企业的债权人，现依据《中华人民共和国企业破产法》第十四条、第四十五条、第四十九条的规定，你（单位）应自收到本通知后六十日内向本院申报债权，并说明债权的数额和有无财产担保，同时提交有关证明材料，申报的债权是连带债权的应一并说明。逾期未申报债权的，依法承担相应的法律责任。第一次债权人会议时间另行通知，出席会议的债权人应向本院提交法定代表人身份证明，或个人身份证明，或授权委托书等”。2013年8月1日。被告制作函件一份，载明：“朱友洪同志：2013年4月18日，你向我公司申报的有关工伤待遇的债权资料已收到，我公司现处于破产重整阶段，将在接下来的程序中对你申报的债权进行审核，并将会出具审核意见书给你，如你对审核结果不服，可依法向法院起诉确认债权等”。2013年6月20日，本院根据大丰市供销机械厂有限公司的申请，依照《中华人民共和国破产法》第八十六条第二款之规定，裁定批准大丰市供销机械厂有限公司重整计划，并终止大丰市供销机械厂有限公司重整程序。”2013年7月11日，本院作出（2011）大商破字第0004-3号公告，载明：“2013年6月20日，本院根据大丰市供销机械厂有限公司的申请，依照《中华人民共和国破产法》第八十六条第二款之规定，裁定批准大丰市供销机械厂有限公司重整计划，并终止大丰市供销机械厂有限公司重整程序。特此公告。”同日，本院作出（2011）大商破字第0004-4号民事裁定书，裁定：一、批准大丰市供销机械厂有限公司重整计划。二、终止大丰市供销机械厂有限公司重整程序。2014年3月24日，本院作出（2011）大商破字第0004-5号民事裁定书，载明：“申请人大丰市供销机械厂有限公司管理人。2014年2月18日，大丰市供销机械厂有限公司管理人向本院提出申请，称大丰市供销机械厂有限公司的重整计划执行完毕，请求本院裁定终结大丰市供销机械厂有限公司的重整程序。本院认为，自本院裁定批准大丰市供销机械厂有限公司重整计划起，债务人大丰市供销机械厂有限公司积极执行重整计划，管理人认真履行监督职责，现重整计划已执行完毕，管理人申请裁定终结大丰市供销机械厂有限公司重整程序，符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：终结大丰市供销机械厂有限公司重整程序。本裁定自即日起生效。”
上述事实，有当事人的陈述，革命伤残军人证、《照顾病休协议书》、职工工伤证书、大丰市民政局出具证明、协议、大丰市新丰镇民政办出具证明、劳仲不字（2002）第10号不予受理案件通知书、协议、（2011）大商破字第0004-1号民事裁定书、（2011）大商破字第0004-5号申报债权通知书、函、（2011）大商破字第0004-3号公告、（2011）大商破字第0004-4号民事裁定书、（2011）大商破字第0004-5号民事裁定书、仲裁申请书、大劳人仲不字{2013}第007号不予受理案件通知书、（2013）大民初字第1650号民事判决书、残疾军人证、（2014）盐民终字第01940号民事裁定书等证据在卷证实。
本院认为，原告自1980年3月起按政策规定进入大丰县供销机械厂工作，双方即已建立了合法的劳动关系。因原告进入大丰县供销机械厂工作时即已有伤残，双方基于此于1993年5月15日签订了照顾病休协议书，约定了原告病休的期限及享受的工资待遇等内容，鉴于该协议系双方自愿订立，协议内容不违反当时劳动者发生工伤后应享受待遇的相关规定，且签订协�当时并无关于原告所受工伤及伤残等级应享受的职工工伤伤残抚恤金或病休期间工资待遇的相关规定，故原告主张该照顾病休协议书无效，本院不予支持。2001年11月，原告经当地劳动行政主管部门认定工伤，并确定了工伤伤残的等级，后双方于2002年8月再次签订了关于原告病休期间享受的待遇等内容的协议，该协议仅约定了原告享有的待遇数额，原告主张低于其工资数额的75%，但未能提供证据证实，故对原告主张2002年8月31日的协议无效本院依法不予支持。但按照协议约定及《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》，遇国家调资时，亦应对原告的病休期间的待遇进行相应的调整。
原告主张1993年5月至1996年10月1日期间违规克扣的35%伤残津贴的补偿金和赔偿金，因当时并无伤残抚恤金及应达到的数额标准的相关规定且原告工伤伤残级别并未确定，故对原告的该项请求不予支持。原告主张1996年10月1日至2001年11月21日期间违规克扣的35%伤残津贴的补偿金和赔偿金，因原告伤残等级直到2001年11月21日方才确定，故此前并无支付伤残抚恤金的相关依据，故本院对原告的该项主张不予支持。原告主张2001年11月22日至2001年12月期间违规克扣的35%伤残津贴的补偿金和赔偿金，鉴于原告在此期间虽已确定了工伤伤残等级，但在2002年3月16日原、被告双方签订协议时已对原告2001年12月之前的病休内退期间的生活费补偿了3037.5元，且从协议内容看，也已履行完毕，原告主张系强迫签订，但未提供证据证实，故本院对原告该部分诉请不予支持。原告主张2002年1月至2005年3月期间违规克扣的35%伤残津贴即伤残抚恤金的补偿金和赔偿金，根据2002年8月31日协议约定，大丰市供销机械厂系自2002年1月起向原告发放的435.83元／月的生活费，则�据《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》的相关规定，结合当时当地职工平均工资标准，自2002年1月计算至2005年3月被告合计应向原告支付的抚恤金差额为5981.18元。
鉴于自2002年1月起至2014年6月，被告每月均向原告发放生活费435.83元，并于其后增至453.83元，但与相关规定确定的数额尚存在一定差距，明显偏低，应作相应的调整，故原告主张被告支付自2005年4月起的每月伤残抚恤金差额，本院依法应予支持。鉴于原告就本案提起劳动仲裁时即已主张解除与被告的劳动关系，根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除与用人单位的劳动合同，原告主张解除与被告的劳动关系，系属其依法应享有的权利，鉴于双方未能就劳动关系的解除达成一致意见，被告向原告发放生活费至2014年6月，且原告已接受了被告发放的生活费，故�当认定原、被告之间的劳动关系系自2014年7月开始解除，故本院对原告主张的2014年7月至2015年3月期间每月伤残津贴差额，依法不予支持，根据《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》的相关规定，结合当时当地的职工平均工资标准，本院认定差额部分合计为135083.57元。
原告主张被告支付自1993年5月起至2015年3月（21.8年）止一次性精神伤害赔偿金117720元依据不足，本院不予支持。原告主张38.3年工龄经济补偿金82345元，鉴于劳动合同法与旧法对于经济补偿金计算条件、基数和年限的规定均有所不同，故对于劳动合同法实行之日存续、在劳动合同法实行后解除或终止的劳动合同，在计算经济补偿金时应当根据法不溯及既往的基本原则，分段予以考量，即原告在2008年1月1日劳动合同法实施前应计算12个月，2008年1月1日之后按实际工作年限计算，结合原、被告解除劳动关系前当时当地最低工资标准，原告与被告间解除劳动合同的经济补偿金应为25345元，故本院对原告主张超出25345元的部分不予支持。原告主张被告为其补缴自2011年7月起至2015年4月期间各项社会保险费，不属于本院处理的范畴，本院依法不予理涉。原告主张被告依法帮助其办理下岗失业手续，根据《失业保险条例》的规定，城镇企业失业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，故本院对原告的该项主张依法应予支持。
因被告未能依法为原告缴纳相应的工伤保险，故原告因工伤产生的相应待遇应由被告依照法律规定的相应项目和标准进行支付。鉴于原、被告之间的劳动关系解除发生于2014年7月，则原告据此应得的工伤保险待遇也应适用当时的法律规定即《工伤保险条例》予以认定。原告主张被告向其支付一次性伤残补助金，因原告系于1979年发生的工伤，且于2001年11月21日在被告单位工作期间已完成了工伤认定和工伤伤残等级的鉴定，原告应根据当时的相关规定向被告主张一次性伤残补助金，但原告至其于2013年5月14日申请仲裁时方才提出，因此其主张已超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持。原告主张被告给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原、被告间的劳动关系直至2014年7月才解除，故此时原告方才具有主张被告给予两个一次性补助的权利，原告现在诉讼中予以主张，本院依法予以支持。根据原告的伤残等级、解除劳动合同的时间，结合原告解除劳动合同时的年龄状况，本院认定被告依法应向原告支付一次性工伤医疗补助金81720元、一次性伤残就业�助金17921.25元，故本院对原告主张的上述两项诉请中超出部分不予支持。
综上，被告大丰供机厂应向原告朱友洪支付2002年1月至2014年6月期间的伤残抚恤金差额141064.75元、解除劳动合同的经济补偿金25345元、一次性工伤医疗补助金81720元、一次性伤残就业补助金17921.25元，合计266051元。被告大丰供机厂抗辩其与原告之间不存在劳动关系，不应向其支付相关费用，本院认为，原告朱友洪于1980年3月退伍后即到大丰县供销机械厂工作，大丰县供销机械厂后经历次工商登记变更为现被告大丰市供销机械厂有限公司，其与原大丰市供销机械厂之间在相关法律规定上存在一定的承继关系，且被告大丰供机厂直至2014年6月仍向原告发放生活费，因此应认定原告与被告之间存在劳动关系，故本院对被告的此项抗辩意见不予采纳。被告抗辩原告工伤及伤残等级未经依法认定的依据不足，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十七条，《失业保险条例》第十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》第十六条、第十九条、第二十一条、第三十条、第三十六条、第三十八条的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告大丰供机厂给付原告朱友洪2002年1月至2014年6月期间的伤残抚恤金差额141064.75元、解除劳动合同的经济补偿金25345元、一次性工伤医疗补助金81720元、一次性伤残就业补助金17921.25元，合计人民币266051元。于本判决生效后10日内履行。
二、驳回原告朱友洪的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案�受理费10元，由被告大丰供机厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱 剑 媚
代理审判员 张 磊
人民陪审员 肖 书 平
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 朱爱云（代）
附录法律条文
1、《工伤保险条例》
第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
2、《失业保险条例》
第十六条城镇企业失业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业失业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
3、《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
4、《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》
第十六条职工因工致残，享受以�待遇：
（二）伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并且可以享受以下待遇：
1、发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
2、因伤残安排适当工作后，造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人的技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间企业和个人继续缴纳养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
4、伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同�的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。
第十九条职工工伤保险待遇申请，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经劳动保障行政部门审批后，由经办机构按照规定及时、足额支付有关工伤保险费用。
部、省属企业的工伤认定和待遇审批工作由省劳动保障行政部门负责。
因工致残职工，经定期检查其伤残程度或者生活自理能力发生变化时，原保险待遇应当按照重新鉴定的等级做相应调整。
第二十一条按月领取的工伤伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，每年7月1日按照统计部门公布的上一年职工平均工资增长率进行调整。职工平均工资负增长时，不做调整。
第三十条工伤保险基金在提取风险储备金后，按照国家和省有关规定的项目安排支出。
工伤保险基金统筹支付本规定中的工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费、残疾辅助器具购置安装费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养直系亲属抚恤金。本规定中工伤待遇的其他费用由企业按照原渠道支付。
工伤保险基金在各项费用支出后，当年的基金结余部分，应当以抵扣下一年缴费的形式返还企业。
第三十六条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前12个月的月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地上一年职工平均工资的或者无法确定的，以当地上一年职工平均工资为计发基数，高于当地上一年职工平均工资300%以上的，以当地上一年职工平均工资300%为计发基数。
第三十八条本规定实施前发生的工伤，有关一次性工伤待遇不再补发；有关定期工伤待遇高于本规定的，继续享受，低于本规定的按照本规定执行，并逐步转入工伤保险基金支付。