泰州市海陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰海民初字第2928、2943号
原告（被告）范云鹏。
委托代理人华玉琴，江苏瑞恒律师事务所律师。
被告（原告）泰州市建筑设计院有限公司，住所地江苏省泰州市海陵工业园区迎春路100号。
法定代表人张志远，该公司董事长。
委托代理人黄文涛、袁艺，江苏弘泰律师事务所律师。
原告范云鹏与被告泰州市建筑设计院有限公司劳动争议纠纷、原告泰州市建筑设计院有限公司与被告范云鹏劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。范云鹏及其委托代理人华玉琴、泰州市建筑设计院有限公司委托代理人黄文涛、袁艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范云鹏诉称，原告于2012年8月13日进入被告单位工作，任职副院长兼总工，双方劳动合同约定原告年薪40万元（税后），月实发工资3万元（扣除税和社保），余款年终作为原告从上海至泰州的生活补助等。合同期间原告正常履行劳动义务，尽心尽职。但被告于2013年4月24日向原告发出书面解除劳动合同通知书，决定解除与原告的劳动合同，原告认为该决定无任何事实及法律依据，理应撤销。被告一直以来均没有按照约定足额支付原告工资。故请求法院判决撤销被告的解除劳动关系决定，指令恢复劳动关系；被告支付2013年5月至判决生效之日止的工资，按每月实发工资3万元标准计算；被告支付2012年8月13日至2013年8月12日的第一年的生活补助（即年薪余额）4万元；被告支付2012年8月至2013年4月扣除个人所得税、公积金个人部分及社保个人部分实发低于3万元的工资累计59153.23元及其25%经济补偿金14788.31元；被告支付2013年3月结构师继续教育费用1229元；被告承担诉讼费用。
被告泰州市建筑设计院有限公司辩称，原告于2012年8月13日到被告单位工作，因原告严重违反规章制度、严重失职给被告造成重大损害，且不能胜任岗位，后不接受岗位调整，被告因此按照法定程序作出了解除劳动合同通知，且劳动合同中约定原告的副院长岗位现已由他人担任，总工岗位已不存在，故无法继续履行劳动合同；原告工作期间，被告已按约定支付了工资，因此原告无须承担支付工资及补偿金的义务。
经审理查明，原告于2012年8月13日入职被告单位工作，并与被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2012年8月13日至2017年8月12日止，原告在被告单位担任副院长岗位从事总工程师工作，每月8日为发薪日。双方于2012年8月14日签订劳动合同补充协议，约定被告聘用原告担任被告技术副院长兼总工程师（结构），原告任职期间的年薪为人民币40万元（税后），被告月实发原告基本工资人民币3万元整（扣除税和社保），余款年终作为考核奖发放。原告执行被告公司制度和考核办法，考核时不影响原告月基本工资。2013年3月6日被告下发《关于杨某等同志职务任免的通知》，免去原告副院长兼总工程师职务，杨某任副院长兼总工程师。
2013年4月24日被告以原告不胜任聘任岗位工作为由向原告发出书面解除劳动合同通知书，解除与原告间的劳动合同。后原告未至被告单位上班。
另查明，原告在被告单位工作期间，被告通过建设银行打卡形式发放原告工资，2012年9月12日被告通过打卡支付原告2012年8月份工资18000元，2012年9月29日起至2013年4月28日被告通过打卡支付原告共计185890.52元，被告自2012年9月起至2013年2月为原告缴纳社会养老保险金，原告自己负担211.18元／月由被告从原告每月工资中代扣。2013年3月原告参加结构师继续教育，花费继续教育费和差旅费共计1229元，该费用已经被告单位院长审批，但未予以报销。2013年4月23日原告向泰州市海陵区劳动监察大队投诉被告欠付工资事宜，泰州市海陵区劳动监察大队于2013年6月19日向原告发出劳动保障监察告知书，告知原告与被告之间在履行劳动合同及劳动合同补充协议方面存在争议，应当通过劳动争议处理程序解决。2013年6月20日原告向泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月1日作出泰海劳人仲案字（2013）第107号仲裁裁决书，裁决：一、撤销被告于2013年4月24日对原告作出的解除劳动合同通知书，恢复原、被告双方劳动关系；二、被告于仲裁裁决书生效之日起十五日内，给付原告2012年9月至2013年6月工资差额和工资，合计114109.48元；三、被告于仲裁裁决书生效之日起十五日内，给付原告结构师继续教育费用1229元；四、原告的其他仲裁请求，不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉讼来院。
上述事实有劳动合同、劳动合同补充协议、银行卡客户交易查询记录、工资表、任免通知、劳动保障监察告知书、解除劳动合同通知书、费用报销表及结构师继续教育记录及当事人陈述等证据证实。
本院认为，原、被告签订劳动合同，确定双方于2012年8月13日起建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，原、被告应当履行劳动合同约定的义务。根据被告的陈述，被告系于2013年3月6日在免除原告副院长兼总工程师职务时就口头通知原告解除劳动合同，原告后未至被告单位工作，并于2013年4月24日正式作出《解除劳动合同通知书》，理由是原告不胜任聘任岗位工作，但被告未能提供足够证据证明原告不胜任工作并给单位造成重大损失，故原告单方解除劳动关系的决定不合法，且无事实和法律依据，依法应予以撤销，现被告要求继续履行劳动合同，可予准许。
原、被告间劳动合同及劳动合同补充协议明确约定，原告任职期间的年薪为人民币40万元（税后），被告月实发原告基本工资人民币3万元整（扣除税和社保），余款年终作为考核奖发放，应当理解为被告为原告缴纳完个人所得税后，支付原告的年度报酬总额为40万元，而每月为原告代缴保险后应实发原告工资3万元；对于余款作为年终考核奖发放，应当理解为被告在一个年度的年薪中每月给付原告3万元基本工资和每月为原告代扣代缴个人保险部分后的余款，作为被告年度考核原告的资金发放。因此原告提供了正常劳动，被告应当按约定的工资标准支付原告工资，本案中原告从2012年8月13日开始工作至2013年4月24日被告发出解除劳动合同通知，被告应当按双方约定支付原告工资。其中原告2012年8月13日上班，8月份工作时间为15天，按月工资30000元计算，原告2012年8月份工资应为20689.66元（30000元／21.75天＊15天），被告发放原告18000元，应予补发2689.66元；对2012年9月至2013年3月，被告应按约定的每月30000元标准补发原告24109.48元（7个月＊30000元／月-185890.52元）；2013年4月份（含4月份）以后被告应按月发放原告工资30000元／月。关于年度考核奖，因原告在被告发出解除劳动合同通知后未至被告单位上班，原告在被告处实际工作未满一年，不符合年度考核的条件，故原告要求被告给付年度考核奖的请求不能成立，本院不予支持。
关于25%经济补偿金，根据法律的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告认为被告未按照合同约定支付其工资，于2013年4月23日向泰州市海陵区劳动监察大队投诉，劳动监察大队认为双方对劳动合同及补充协议的约定条款，在理解上存在争议，未责令被告限期支付，故原告主张的工资差额及年薪余额25%的经济补偿金请求，本院不予支持。
关于结构师继续教育费用，原告提供了结构师继续教育费和差旅费的报销表，已经被告院长审批，被告应予给付，但本院认为，原告与被告需继续履行劳动合同，原告应按被告的财务制度予以报销，本案不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、撤销被告（原告）泰州市建筑设计院有限公司对原告（被告）范云鹏作出的《解除劳动合同通知书》，被告（原告）泰州市建筑设计院有限公司与原告（被告）范云鹏继续履行双方于2012年8月13日签订的劳动合同及于2012年8月14日签订劳动合同补充协议。
二、被告（原告）泰州市建筑设计院有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）范云鹏2012年8月至2013年3月的工资差额人民币26799.14元。
三、被告（原告）泰州市建筑设计院有限公司于本判决生效之日起十日内按人民币30000元／月的标准赔偿给付原告（被告）范云鹏自2013年4月计算至本判决确定履行之日止的工资损失。
三、驳回原告（被告）范云鹏和被告（原告）泰州市建筑设计院有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元（泰州市建筑设计院有限公司已交纳10元，范云鹏已交纳10元），各方当事人承担各自已交纳的受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元［通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③帐号：20×××88；④汇入银行：泰州市农业银行城中支行；⑤款源：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001）。
审 判 长 李 虹
审 判 员 包灿江
人民陪审员 王亚光
二〇一四年二月十四日
书 记 员 包 蕾
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。