广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初7239号
原告：黎电威，男，1954年3月15日出生，汉族，住广西壮族自治区苍梧县。
委托诉讼代理人：王绮嘉，广东威格信律师事务所律师。
被告：中山市小榄镇占美灯饰电器厂，住所地广东省中山市小榄镇竹源第三工业区***幢。
主要负责人：龚伟强，该公司经理。
被告：龚伟强，男，1960年4月22日出生，汉族，住广东省中山市。
上述两被告的委托诉讼代理人：陈国凯，广东广翰律师事务所律师。
原告黎电威与被告中山市小榄镇占美灯饰电器厂（以下简称占美电器厂）、黎电威劳务合同纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理后，由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告黎电威及其委托诉讼代理人王绮嘉，被告占美电器厂、龚伟强的委托诉讼代理人陈国凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎电威向本院提出诉讼请求：一、被告占美电器厂、龚伟强支付原告黎电威2008年1月1日至2017年5月20日延长工作时间的白天加班费19974元；二、被告占美电器厂、龚伟强支付原告黎电威2008年1月1日至2017年5月20日延长工作时间的夜晚加班费47776元；三、被告占美电器厂、龚伟强支付原告黎电威2008年1月1日至2017年5月20日的休息日加班费81622元；四、被告占美电器厂、龚伟强支付原告黎电威2008年1月1日至2017年5月20日的法定节假日加班费16144元；五、被告占美电器厂、龚伟强支付原告黎电威2008年1月1日至2011年10月最低工资标准与实收工资差额4220元；六、被告占美电器厂、龚伟强支付原告黎电威2008年1月1日至2016年12月30日的高温补贴6750元；七、被告占美电器厂、龚伟强支付原告黎电威解除劳动关系的经济补偿金18000元；以上合计194486元。事实与理由：原告黎电威于2007年10月10日入职被告占美电器厂任保安一职。原告黎电威每月足月上班，没有休息，被告占美电器厂严重损害了原告黎电威的合法权益。原告黎电威为此多次找被告占美电器厂、龚伟强协商，但均遭到拒绝。被告占美电器厂、龚伟强的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故原告黎电威提起本案诉讼。
被告占美电器厂、龚伟强辩称，一、原告黎电威于2014年4月达到法定退休年龄，但原告黎电威于2017年6月26日才立案主张退休前的加班费、工资差额、高温津贴、经济补偿金，已过了仲裁时效，依法不应支持。二、原告黎电威的职位是保安，不属于室外高温工作，且保安室有风扇，不享有高温津贴。三、本案为劳务合同纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，故原告黎电威无权主张经济补偿金，且原告黎电威达到退休年龄，劳动关系自然终止，被告占美电器厂、龚伟强没有支付经济补偿金的法定义务。四、被告占美电器厂、龚伟强已足额支付原告黎电威劳务报酬。
本院经审理认定事实如下：占美电器厂系于2006年10月19日登记成立的个人独资企业，其投资人为龚伟强。
2017年6月6日，黎电威以占美电器厂为被申请人提起劳动仲裁申请。同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会出具中劳人仲不字[2017]904号不予受理通知书，认为黎电威的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理黎电威的劳动仲裁申请。2017年6月26日，黎电威诉至本院。
双方确认黎电威于2007年10月10日入职占美电器厂，双方没有签订过合同，黎电威在职期间无需考勤，黎电威并非高温作业人员且双方对高温津贴并未作出约定。占美电器厂于2014年3月至2015年9月期间每月支付黎电威1600元，于2015年10月支付黎电威1700元，于2015年11月至2017年5月期间每月支付黎电威1800元。
黎电威主张其工资标准为1800元/月，其在职期间存在加班事实，要求占美电器厂、龚伟强支付其2008年1月1日至2017年5月20日的延长工作时间的白天加班费19974元、2008年1月1日至2017年5月20日的延长工作时间的夜晚加班费47776元、2008年1月1日至2017年5月20日的休息日加班费81622元、2008年1月1日至2017年5月20日的法定节假日加班费16144元、2008年1月1日至2011年10月最低工资标准与实收工资差额4220元，并提交结算单、2012年12月至2017年5月的保安员交接班记录表、派车申请单、内部联络单、样板间管理、录音光盘及文字资料、2016年1月12日通知、2016年3月19日通知、2017年3月4日通知、2017年3月18日通知、2017年3月25日通知、2017年4月15日通知为证。
占美电器厂、龚伟强确认结算单的真实性、合法性，但该结算单可以证明其已结清黎电威劳务报酬，双方的权利义务终止；不确认2012年12月至2017年5月的保安员交接班记录表、派车申请单、内部联络单、样板间管理，内部联络单为复印件；确认第一份录音的真实性但不确认合法性及关联性，该录音未经其同意，黎电威私自刻录，来源途径不合法；确认第二份、第三份录音的真实性但不确认合法性及关联性，该录音获取途径不合法，该录音内容与黎电威无关；不确认第四份录音，李丽敏已经离职，其无法核实该录音的真实性；确认第五份录音的真实性，不确认其合法性及关联性，该录音的获取途径不合法，但该录音可证实其已足额支付黎电威劳务报酬；不确认录影记录，该录像模糊不清，无法证实任何内容；不确认2016年1月12日通知、2016年3月19日通知、2017年3月4日通知、2017年3月18日通知、2017年3月25日通知、2017年4月15日通知；辩称黎电威的工资标准为1600元/月，其余部分为其额外给予黎电威的补贴。
经查，结算单显示内容为“本人黎电威（身份证号码：）于2017年5月22日，现收到中山市小榄镇占美灯饰电器厂支付的劳务报酬人民币3600元，本人与中山市小榄镇占美灯饰电器厂的劳务关系自今日起终止，即双方的权利义务终止。备注：上述劳务报酬金额为两个月的劳务报酬。收款人：黎电威2017年5月22日”。保安员交接班记录表抬头显示有“中山市小榄镇占美灯饰电器厂”；派车申请单用车审批签名处有“刘秋燕”签名字样，门卫签名处有“黎R”、“黎电威”或“覃”等签名字样；内部联络单主要内容中显示“关于样板间管理事宜请各部门查看附件文件，并按文件上所示严格遵守”；样板间管理中要求黎电威“每周日、周四上午需对样板间的台灯、台面以及地面进行清洁打扫工作”；上述材料均未显示有占美电器厂的公章，无法证实黎电威的具体加班情况。录音光盘及文字资料反映黎电威已达63岁，双方就黎电威已达退休年龄商谈。通知为打印件，均未显示有占美电器厂的公章。黎电威未提交依据佐证其在2017年6月提起劳动仲裁前曾向占美电器厂、龚伟强主张过权利或向有关部门申请过权利救济。
黎电威主张结算单可以证实占美电器厂提出解除双方的劳动关系，占美电器厂应向其支付经济补偿金。占美电器厂、龚伟强辩称黎电威已达到法定退休年龄，双方的劳动关系自然终止，其无需支付黎电威解除劳动关系的经济补偿金。
黎电威主张虽然其为非高温作业人员，但其工作场所温度较高，要求占美电器厂、龚伟强支付其2008年1月1日至2016年12月30日的高温补贴6750元，但未就其主张的高温津贴提交相关的依据。占美电器厂、龚伟强以黎电威已达到法定退休年龄为由主张其无需支付黎电威高温津贴。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，黎电威于1954年3月15日出生，即黎电威于2014年3月15日已达到法定退休年龄，双方的劳动关系自然终止，自2014年3月15日起黎电威与占美电器厂之间属于劳务合同关系并非劳动关系；又，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，而黎电威于2017年6月6日才申请劳动仲裁，亦未提交任何依据证明其于2017年6月6日前曾向占美电器厂、龚伟强主张过权利或者向劳动部门请求权利救济，也未提交任何依据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能向占美电器厂、龚伟强主张权利或者向相关部门请求权利救济，即不存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能在法定仲裁时效期间内申请仲裁而应中止仲裁时效的情形，且经双方确认的结算单显示占美电器厂已结清黎电威的劳务报酬，故本院对黎电威的全部诉讼请求均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告黎电威的全部诉讼请求。
案件受理费4190元，减半收取计2095元，由原告黎电威负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年八月三十日
书记员 吴美欣
速录员 吴嘉敏