安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣中民一终字第00610号
上诉人（原审原告）：刘松明。
委托代理人：邵雨苍，安徽皖东南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽广德金鹏新材料制造有限公司。
法定代表人：戴凤瑞，该公司董事长。
委托代理人：马明华，安徽大旗律师事务所律师。
上诉人刘松明因与被上诉人安徽广德金鹏新材料制造有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议一案，不服安徽省广德县人民法院（2014）广民一初字第00819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月29日公开开庭审理了本案。上诉人刘松明的委托代理人邵雨苍，被上诉人金鹏公司的委托代理人马明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：刘松明于2008年4月到安徽广德金鹏塑料异型材制造有限公司任职，2010年9月1日该公司更名为金鹏公司，公司权利义务由金鹏公司承继。刘松明在公司驻滁州市场部工作并后担任市场部销售经理，任职期间刘松明接受公司人事和销售制度管理，以公司名义对外销售，薪酬与销售业绩挂钩，以销售提成按月支付。双方未签订劳动合同，公司未为刘松明办理任何社会保险。2013年9月7日金鹏公司作出人事任免通知，任命汪宏亮担任滁州市场部经理，刘松明不再担任滁州市场部经理。2013年10月刘松明在该公司仍完成了14吨的销售任务。刘松明从金鹏公司离职前12个月（2012年11月至2013年10月）销售提成分别为0元、0元、0元、0元、0元、0元、17279.28元、17839.7元、0元、0元、279.82元、0元，月平均工资为人民币2950元。2013年12月18日刘松明向广德县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委逾期未作出受理决定。
2014年2月25日，刘松明提起诉讼，请求判令：一、金鹏公司立即一次性支付285451元（违法解除劳动关系赔偿金3863.83元／月×3×5.5个月×2=127506元、经济补偿金3863.83元／月×5.5=63753元、2008年5月至2009年4月11个月的双倍工资差额部分80000元、医保统筹费用中应划归个人账户的金额19850元×1.1%×65月=14192元）；二、金鹏公司立即为刘松明补办2008年4月至2013年9月的各项社会保险并承担全部的补缴保险费利息；三、金鹏公司承担案件诉讼费用。
原审法院审理认为：一、合法的劳动关系受法律保护。本案中，刘松明自2008年4月至2013年10月期间在金鹏公司任职，接受公司人事制度和销售制度的管理，以公司名义对外销售，且薪酬与销售业绩挂钩，因此双方形成劳动关系，虽双方未签订劳动合同，但自用工之日起已形成事实劳动关系，并自2009年4月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，该劳动关系受法律保护。金鹏公司辩称与刘松明之间系销售关系并非劳动关系的意见与本案事实不符，不予采信。二、关于刘松明对金鹏公司的各项诉请。诉请的违法解除劳动关系赔偿金127506元，本案中刘松明提供的人事任免通知，仅证明金鹏公司免去了刘松明滁州市场部经理的事实，2013年9月金鹏公司作出人事任免通知后，10月刘松明仍完成一定销售额，可见其并非在人事任免作出后即离开金鹏公司，故此刘松明诉称金鹏公司违法解除劳动关系与本案事实不符，其诉请违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据和法律依据，不予支持。诉请的经济补偿金63753元，金鹏公司在刘松明任职期间未为其办理任何社会保险，刘松明离职后可主张金鹏公司支付经济补偿金，刘松明系2013年10月离职，其于2013年12月18日向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定的仲裁时效，根据相关法律规定，刘松明主张的经济补偿金年限应自2008年4月起计算至2013年10月离职时止，每工作满一年支付一个月工资的标准计算，共计6个月，刘松明离职前12个月的月平均工资为2950元，其诉请的经济补偿金审核确认为人民币2950元×5.5个月=16625元。刘松明诉请的2008年5月至2009年4月11个月的双倍工资差额部分80000元，该诉请超过法定一年的仲裁时效，故对该诉请不予支持。诉请的医保统筹费用中应划归个人账户的金额人民币14192元，因金鹏公司在刘松明任职期间未为其办理医疗保险，且医疗保险不能补办，刘松明诉请医保统筹费用中应划归个人账户的损失予以支持，刘松明从金鹏公司离职前12个月的月平均工资为人民币2950元，该项诉请审核确定为2950元×1.1%×65月=2109元。刘松明诉请的为其补办2008年4月至2013年9月的各项社会保险并承担全部的补缴保险费利息，由于生育、失业保险均不能补办，补办养老保险亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对刘松明该项诉请予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、解除原告刘松明与被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司之间的劳动关系；二、被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司支付原告刘松明经济补偿金16625元、医疗保险费2109元，合计18734元，限于判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告刘松明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽广德金鹏新材料制造有限公司负担。
刘松明不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审未支持刘松明2006年至2008年1月期间的经济补偿金错误。2、原审未支持金鹏公司将医保统筹费用中应划归个人账户的金额14192元支付给刘松明错误。3、原审未予支持刘松明要求补办养老保险的诉讼请求错误。请求二审法院依法改判。
金鹏公司辩称：1、刘松明要求金鹏公司向其支付医保统筹费用中应划归个人账户的款项没有依据。2、刘松明主张补办养老保险的诉请不属于人民法院受理民事案件的受理范围。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人所提举的证据均与原审所举证据相同，相对方质证意见亦同于原审。本院认证意见与原审一致。
本院二审查明的案件事实与原审无异。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“?本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。因此，原审支持刘松明2008年1月以后的经济补偿金正确。刘松明要求支付2006年至2008年1月期间的经济补偿金，因当时并无相关规定，刘松明的此项上诉理由不能成立。二、原审法院依法审核确定刘松明医保统筹费用应划归个人账户2109元，符合相关规定，刘松明主张的医保统筹费用中应划归个人账户的金额14192元，因不符合相关法律规定，对其主张超出部分本院不予支持。刘松明上诉要求用人单位为其补办养老保险手续。因补办养老保险手续并非人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，二审依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘松明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈月银
审 判 员 包 娟
代理审判员 秦 炜
二〇一五年十一月六日
书 记 员 李翼飞