湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）州民一终字第67号
上诉人（原审原告）刘秋良，男，1970年2月3日出生，汉族。
委托代理人田新凤，湖南民益律师事务所律师。
委托代理人唐乐群，湖南正发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西部矿业保靖锌锰冶炼有限责任公司。
法定代表人肖青松，该公司董事长。
委托代理人龙习龙，湖南生元律师事务所律师。
委托代理人文启兵，湖南民益律师事务所律师。
上诉人刘秋良因与被上诉人西部矿业保靖锌锰冶炼有限责任公司（以下简称保靖锌锰公司）劳动争议纠纷一案，不服保靖县人民法院（2013）保民初字第455号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘秋良及其委托代理人田新凤、唐乐群、被上诉人保靖锌锰公司的委托代理人龙习龙、文启兵到庭参加了诉讼，被上诉人保靖锌锰公司的法定代表人肖青松经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，原告刘秋良于2002年3月进入湖南金石矿冶股份有限公司保靖分公司（以下简称金石公司，系保靖锌锰公司前身）工作，双方形成劳动合同关系。2005年3月17日，金石保靖分公司的相关资产由西部矿业股份有限公司（上市公司）收购，原金石公司保靖分公司发生的一切债权债务由金石公司承担。金石公司被收购后，西部矿业股份有限公司在保靖设立西部矿业股份有限公司保靖分公司。原告刘秋良亦因此继续转入西部矿业股份有限公司保靖分公司工作，双方形成劳动合同关系。2005年10月后，原告刘秋良经常无故请事假和旷工，严重违反被告单位的规章制度，被告于2006年1月24日作出西矿保字（2006）03号《关于辞退公司员工刘秋良的通知》，将原告予以辞退，且已通知了原告。原告被辞退前，被告已付清原告工资，缴纳了社会保险。因西部矿业股份有限公司于2007年7月12日成功上市，同年8月6日行文通知给予全体正式员工予以奖励。奖金发放范围：2007年7月12日前（包括7月12日）与公司签订劳动合同的正式在岗员工，凡现在离岗与辞职的人员不享受；发放标准：2006年12月31日前在公司的员工每人28000元；2006年12月31日后进公司的人员按自然月份计发，1000元／月；2007年7月1日至7月12日无论该期间出勤时间多少均按一个月计发。原告不在该奖励对象范围之内。原告与被告签订劳动合同时缴纳有1000元违约保证金。原告刘秋良向保靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年9月23日作出保劳人仲不字（2013）19号仲裁裁决，原告不服该裁决故诉至该院。另查明，2009年1月13日，西部矿业股份有限公司保靖分公司变更为西部矿业保靖锌锰冶炼有限公司。
原判认为，原告刘秋良严重违反原用人单位即被告单位的规章制度，被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除与原告的劳动合同，并已作出书面辞退决定，将原告予以辞退，且已通知了原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原用人单位即被告无须向原告支付经济补偿金。原告被辞退前，被告已付清原告工资，缴纳了社会保险。原告刘秋良不属于享受红利28000元的对象，原告刘秋良要求被告补交未缴纳的社会保险，因被告已经为原告缴纳了在被告单位用工期间的社会保险，故原告要求被告补缴在保靖金石公司用工期间的社会保险，因不属于人民法院受案范围，该院不予处理。原告与被告签订劳动合同时缴纳的1000元违约保证金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定。被告属违规收取应予返还原告。综上所述，原告刘秋良的部分诉讼请求，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第（二）项、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告西部矿业保靖锌锰冶炼有限公司于本判决生效后十日内返还原告刘秋良违约保证金1000元；二、驳回原告刘秋良的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，依规免交。
上诉人刘秋良不服原审判决向本院提起上诉称：原审判决认定，2005年10月后，上诉人无故请事假和旷工，被上诉人于2006年1月24日作出《关于辞退公司员工刘秋良的通知》，将上诉人予以辞退，且已经通知了上诉人。该认定与客观事实不符，理由如下：1、上诉人请假有请假条，且被上诉人对请假已同意。2、2006年后被上诉人生产断断续续，被上诉人所提交的是2005年10月至12月的考勤表，不能证明上诉人旷工的事实。3、原审判决被上诉人将上诉人辞退的不是事实。首先，如果被上诉人将上诉人辞退，就不可能在2006年3月还在发放工资。其次，被上诉人要求对所有职工进行检查，上诉人也接到了体检的通知。再次，被上诉人未将《关于辞退公司员工刘秋良的通知》送达给上诉人，未向劳动部门备案登记，也未电话通知上诉人。4、被上诉人一直未退回1000元的押金，若被上诉人辞退上诉人应将押金退还给上诉人。5、上诉人在2007年6月进行公司体检，一直在岗工作。6、经济补偿金是被上诉人终止劳动合同必须履行的法定义务。综上所述，原审判决事实不清，判决不公，请求：撤销原审判决，支持上诉人的一审全部诉请；一、二审案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人保靖锌锰公司答辩称：一、上诉人的上诉理由不能成立。1、上诉人于2005年10月向答辩人请假6天，答辩人只审批了4天假期，但是上诉人之后杳无音信，旷工达两个多月。答辩人于2006年1月对上诉人进行除名，同时送达了除名通知书，但上诉人置之不理。直到2013年答辩人改制，上诉人才提出仲裁，故上诉人的诉请超过诉讼时效。2、上诉人严重违反答辩人单位的规章制度，答辩人有权单方解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。二、上诉人主张280000的福利于法无据。上诉人已经被辞退，不属于发放福利的对象。三、原审法院查明事实清楚。综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，公平公正，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人所提交的证据充分的证明了2005年10月之后上诉人经常无故请假和旷工。因上诉人的行为严重违反了被上诉人单位的规章制度，依照《劳动法》第二十五条第（二）项之规定，被上诉人有权单方解除劳动关系，故其将辞退通知告知被上诉人时双方的劳动关系解除。因2006年1月之后，双方已不存在劳动关系，故上诉人主张支付工资以及发放福利无事实和法律依据，本院不予支持。本案是上诉人严重违反被上诉人的规章制度，导致被上诉人解除劳动关系，故被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第一百条和《社会保险法》第六十三条第一款之规定，劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险费的，不属于人民法院的受案范围，故本院对上诉人主张补交社会保险费的诉请不予审理。依照《劳动合同法》第九条规定，原审判决被上诉人返回上诉人1000元的押金，并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人刘秋良的上诉理由不能成立，对其提出的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，原判程序合法，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘秋良承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭志友
审 判 员 龙少松
审 判 员 张安成
二〇一四年五月二十一日
代理书记员 田娅蓝
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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