广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3580号
原告东莞市森发电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇凤凰岗君记76号。
法定代表人韦泽军，该公司总经理。
委托代理人刘明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人胡建，男，1988年7月11日出生，汉族，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
被告许波，男，1990年8月10日出生，苗族。
委托代理人曾章华，东莞市塘厦镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市森发电子科技有限公司（以下简称森发公司）诉被告许波劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月19日立案受理后，依法由审判员张利宝独任审判，公开开庭进行了审理。原告森发公司的委托代理人刘明、被告许波及其委托代理人曾章华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森发公司诉称，被告于2012年6月14日入职原告处，培训期间于2012年6月26日因被告操作注塑机不当致其右手拇指被压伤，随后被送入塘厦人民医院治疗于2012年7月16日出院，2012年9月20日终结治疗，实际上班尚不足一个月即发生工伤事故，事故之后被告未再上班，终结治疗也未再与原告联系，因此原告才未能与被告签订劳动合同，双方未签劳动合同的过错不在原告，原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资。原告已经支付工伤停工留薪期工资、门诊治疗费及住院伙食补助费，故原告无需另行支付。为维护原告的合法权益，原告特起诉至法院请求判令：1、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额13112.59元；2、原告无需支付被告工伤停工留薪期工资10021.8元；3、原告无需支付被告住院伙食补助费700元；4、原告无需支付被告门诊治疗费573.8元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告许波辩称，一、被告于2012年6月14日入职原告处工作，原告没有对被告进行培训，入职以后直接安排被告操作注塑机，因为原告的注塑机没有安装红外线感应器致使被告操作注塑机受伤，如果装有红外线感应器，就不至于被机器压到手。二、被告于2012年7月16日出院，出院时医生医嘱休息一个月，被告吃住都在厂内，原告一直不安排被告工作。三、被告除住院以外都在厂内吃住，原告从未要求被告签订劳动合同，因此，原告应支付被告未签劳动合同双倍工资的差额。四、被告受伤以后只支付了两个月的工资，每月1100元，除此之外没有支付过工资。被告在住院期间原告分三次支付了被告生活费1200元。综上所述，被告认为原告的起诉无理，没有任何事实依据，原告应支付被告：1、未签劳动合同二倍工资差额13112.59元；2、2012年6月26日至2013年3月27日工伤停工留薪期工资10021.8元；3、门诊治疗费573.8元；4、住院伙食补助费700元；5、鉴定费446元；6、一次性伤残补助金13963.41元；7、一次性工伤医疗补助金3102.98元；8、一次性伤残就业补助金12411.92元；以上合计：54332.5元。
经审理查明，被告于2012年6月14日进入原告处工作，担任生产部注塑机操作员，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告的月平均工资为1551.49元。
2012年6月26日，被告发生受伤事故，后被送往东莞市塘厦医院住院治疗20天。出院后，被告门诊治疗，发生医疗费573.8元，有原告提供的门诊收费票据予以证实。东莞塘厦医院出具诊断证明书证明被告的治疗终结期为2012年9月20日。原告主张支付过被告3个月的工资及医疗费、伙食费、营养费等合计26000元，但没有举证。被告确认住院期间的医疗费全部由原告承担的，住院费是8000多元，住院期间，原告曾给被告1200元，出院后给被告600元，加上2012年7月份工资1100元、8月份工资1100元，合计4000元。
2013年3月13日，经东莞市社会保障局认定，被告于2012年6月26日受到的事故伤害为工伤。
2013年3月27日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为伤残九级，鉴定检查费共446元，已由被告垫付。
被告确认工伤治疗终结后未回原告处上班。2013年4月15日，被告以“因自己原因”为由申请辞职，双方于当天解除劳动关系。被告主张原告没有依法向其支付住院伙食费、2012年6月26日至2013年3月27日工伤停工留薪期工资、门诊医疗费及鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、因门诊治疗及劳动能力鉴定发生的交通费331元。
随后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，仲裁请求原告支付被告1、一次性伤残补助金13963.41元；2、一次性工伤医疗补助金3102.98元；3、一次性伤残就业补助金12411.92元；4、2012年6月26日至2013年3月27日停工留薪期工资差额11763.41元；5、医疗费573.8元；6、鉴定费446元；7、治疗、鉴定交通费331元；8、住院伙食费700元；9、未签劳动合同二倍工资差额13187.66元。以上合共56480.18元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年8月28日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付给被告未签劳动合同二倍工资差额及工伤保险待遇合共54332.5元。具体支付如下：（1）未签订劳动合同二倍工资差额13112.59元；（2）2012年6月26日至2013年3月27日工伤停工留薪期工资数为10021.8元；（3）门诊医疗费573.8元；（4）住院伙食补助费700元；（5）鉴定费446元；（6）一次性伤残补助金13963.41元；（7）一次性工伤医疗补助金3102.98元；（8）一次性伤残就业补助金12411.92元。二、对被告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、2012年7月16日出院小结、2012年9月20日东莞市塘厦医院门诊病历、被告提供的3份诊断证明书、出院小结、9张急诊门诊病历、收费收据、统一票据、发票、认定工伤决定书、鉴定书、考勤卡、辞工书及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，关于未签劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”的规定，原告与被告在2012年6月14日建立劳动关系，原告应当在一个月内即2012年7月13日之前与被告签订书面劳动合同，但是被告在2012年6月26日发生工伤事故，入职时间不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，由于劳动合同的主要内容尚不能确定，导致劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束，对于停工留薪期未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持，停工留薪期至2012年9月20日，期满后被告未正常返回工作岗位上班，故亦无需支付工资。原告请求无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额13112.59元，本院予以支持。
关于被告停工留薪期工资问题，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”及第六十六条第二款“本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，本案中，被告于2012年6月26日住院治疗，2012年9月20日治疗终结，受伤前月平均工资为1551.49元，因此被告的停工留薪期为2012年6月26日至2012年9月20日，原告应支付被告停工留薪期工资4362.52元（1551.49元／月÷30天×5天＋1551.49元／月×2个月＋1551.49元／月÷31天×20天）。而被告向原告仅支付了4000元的款项，违反了《广东省工伤保险条例的规定》，理应向被告补足。因此，原告仍需向被告支付工伤停工留薪期工资差额362.52元（4362.52元-4000元）。
关于被告住院伙食补助费的问题。被告所受伤为工伤，于2012年6月26日在东莞市塘厦医院住院治疗20天，而原告没有为被告购买工伤保险，因此原告应支付被告住院伙食补助费700元（50元／天×20天×70%）。住院伙食补助费为被告应享有的工伤待遇，原告主张已支付过被告26000元，无需另行支付，但没有证据予以证实，故本院对原告的主张不予采信。
至于门诊医疗费573.8元，被告于庭后3天内向本院提交了收费收据、统一票据、发票供法院核对，经本院核对，与被告庭前提交的收费收据、统一票据、发票复印件一致，且原告于庭审时确认该证据的真实性由法院认定，故本院确认该证据的真实性，对原告主张无需支付被告门诊医疗费573.8元，本院不予支持。
原告对仲裁裁决原告支付被告鉴定费446元、一次性伤残补助金13963.41元、一次性工伤医疗补助金3102.98元、一次性伤残就业补助金12411.92元没有提起诉讼，本院予以确认。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条、第六十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市森发电子科技有限公司无需支付被告许波未签订劳动合同二倍工资差额13112.59元；
二、原告东莞市森发电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告许波工伤停工留薪期工资差额362.52元；
三、原告东莞市森发电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告许波住院伙食补助费700元；
四、原告东莞市森发电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告许波门诊医疗费573.8元；
五、原告东莞市森发电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告许波鉴定费446元、一次性伤残补助金13963.41元、一次性工伤医疗补助金3102.98元、一次性伤残就业补助金12411.92元；
六、驳回原告东莞市森发电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市森发电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张利宝
二〇一三年九月十六日
书记员 陈沃林
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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