广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1307号
原告韦介明。
委托代理人覃孟山，广西河城律师事务所律师。
被告广西成源矿冶有限公司。
法定代表人周圣铁，该公司董事长。
委托代理人蒋铁生，广西铁义律师事务所律师。
原告韦介明与被告广西成源矿冶有限公司（以下简称成源公司）劳动争议一案，本院于2013年10月17日受理后，依法由审判员覃路独任审判，并于2013年11月16日公开开庭进行了审理。书记员黄耀浪担任法庭记录。原告韦介明及其委托代理人覃孟山，被告成源公司的委托代理人蒋铁生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1998年5月1日，被告成源公司招工，原告填写了相关入职手续后即到被告成源公司工作。被告安排原告从事烧结等工作。原告与被告未签订有劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系。2013年6月26日，被告下文终止劳动合同。因被告未依法为原告缴纳各种社会保险，导致原告达到法定退休年龄后无法领取享受养老金。被告终止与原告的劳动合同后，原告面临着失业及老无所养的境地。2013年9月17日，原告向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月22日，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字（2013）第8号不予受理通知书。原告不服河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付给原告失业保险金35112元；三、被告支付给原告双倍工资合计160800元；四、被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金38400元；五、被告加付解除劳动合同经济补偿金的80%的赔偿金30720元。
原告对其主张向法庭提交的证据有：1、身份证复印件，证明原告的身份情况；2、厂牌，证明原告一直在被告公司工作至终止合同为止；3、《劳保用品领用证》，证明原告1998年5月1日就开始到被告公司工作；4、农业银行代发员工存折，证明：原告一直在被告公司工作及每月领工资的情况；5、《通知》，证明被告2013年6月26日通知原告办理退职手续；6、电脑咨询单，证明被告公司的情况；7、劳动仲裁委员会不予受理通知书，证明本案已经通过劳动仲裁，符合起诉条件；8、送达回证，证明被告已收到不予受理通知书；9、劳动仲裁申请书，证明申请仲裁事实。
被告辩称，一、原告于2011年9月30日已达退休年龄，原、被告之间的劳动关系自行终止，现要求解除劳动合同关系没有事实依据；二、要求支付失业保险赔偿金35112元没有法律依据；三、要求支付双倍工资160800元，已过诉讼时效，计算方式也没有法律依据，且计算有误，原告的每月平均工资为2186元，而不是2400元。被告虽没有与原告签订劳动合同，但被告认可与原告之间形成了无固定期限的劳动关系；四、原告要求支付经济补偿金、赔偿金没有法律依据。综上所述，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
被告为其辩解向法庭提供的证据有：机构代码证、和企业营业执照以及法定代表人代表身份证明复印件，证明被告是适格的主体。
经开庭质证，被告对原告提交的证据没有异议，原告对被告提交的证据亦没有异议。
综合双方当事人的举证和质证，本院认为，双方当事人对对方无异议的证据，可以作为案件认定事实的依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：1998年5月1日，被告成源公司招工，原告办理了相关入职手续后即到被告成源公司工作。被告安排原告从事烧结等工作。原告与被告未签订有书面劳动合同。2013年6月26日，被告书面通知原告办理退职手续。原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。2013年9月17日，原告向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月22日，该仲裁委员会以：一、2011年9月30日原告韦介明已年满60周岁，达法定退休年龄，其与被告劳动关系依法自行终止；二、2011年10月1日，原告继续为被告工作，但双方用工关系已不属于劳动关系，也不适用劳动法调整；三、原告提出的申请已超过仲裁时效，作出金劳人仲不字（2013）第8号不予受理通知书。原告不服河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告被终止劳动合同前十二个月的平均工资为2186元。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。
本院认为，第一，关于原告请求解除与被告之间的劳动关系问题。2013年6月26日被告已终止了原、被告的劳动合同，原告也办理了退职手续。因此，原告该项诉讼请求本院不予支持。
第二，关于原告请求被告支付失业保险金35112元的问题。根据相关规定，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费、或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院目前暂不受理，为此，原告要求被告支付失业保险金35112元的诉讼请求不属于法院受案范围。经本院释明，其仍坚持诉求，本院不予审理和判决。
第三，关于原告请求被告支付原告未订立无固定期限劳动合同双倍的工资差额合计160800元（2400元／月×67个月）的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在被告公司工作期间，双方应签订书面劳动合同。被告提出原告应当在2008年就知道被告没有与其签订书面劳动合同，现在原告才提出双倍工资的请求已超过了诉讼时效。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”的规定，直到原告达到退休年龄时，被告也未与原告签订书面的无固定期限劳动合同。因此，原告请求被告支付双倍工资没有超过诉讼时效。终止劳动合同前十二个月，原告每月平均工资为2186元，故被告应支付11个月的双倍工资差额为24046元（2186元／月×11个月＝24046元）给原告。
第四，关于原告请求被告支付终止劳动合同经济补偿金38400元（2400元／月×16个月）的问题。被告终止双方劳动合同时，原告已在被告公司连续工作年满15.5年，虽然原告达到了法定退休年龄，但由于被告未依法为原告缴纳相关社会保险，也未使原告依法享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项及第四十七条第一款的规定，因此，被告终止双方劳动合同应向原告支付经济补偿金33883元（2186元／月×15.5个月）。
第五，关于原告请求被告赔偿加付解除劳动合同经济补偿金80%的赔偿金30720元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告终止双方劳动合同，但劳动行政部门并未仲裁裁决被告支付赔偿金给原告，因此，原告请求被告赔偿加付解除劳动合同经济补偿金的80%的赔偿金30720元没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项、第四十七条第一款、第八十二条、第八十五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定，判决如下：
一、由被告广西成源矿冶有限公司支付给原告韦介明未订立无固定期限劳动合同双倍的工资差额24046元；
二、由被告广西成源矿冶有限公司支付给原告韦介明终止劳动合同经济补偿金33883元；
三、驳回原告韦介明的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告广西成源矿冶有限公司承担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者义务人财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：河池市中级人民法院诉讼费专户；开户行：农行河池分行花园支行；帐号：50×××85。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 覃 路
二〇一四年二月十二日
书记员 黄耀浪
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》：
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。