安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥东民一初字第04139号
原告：安徽超清信息工程有限责任公司，住所地肥东县经济开发区荷花路，组织机构代码56899426-3。
法定代表人：卢青松，董事长。
委托代理人：朱君，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：徐道李。
被告：项芃。
原告安徽超清信息工程有限责任公司（以下简称超清公司）与被告项芃劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告超清公司委托代理人朱君、被告项芃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年2月3日和原告签订劳动合同，约定被告任企业专员一职，月工资4000元，合同期限为2015年2月3日至2015年5月2日。合同到期后，双方同意以原条件继续履行合同。2015年6月26日，被告擅自离职。2015年6月29日，被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决原告向被告支付解除劳动合同经济赔偿金、未订立劳动合同二倍工资、加班工资并为被告办理社会保险，原告不服，因被告系违反原告单位规章制度擅自离职、原告与被告签订了劳动合同、原告没有要求被告加班，所以无须向被告支付上述款项，遂诉至法院请求判令：1、原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金4000元、未订立劳动合同的二倍工资3299元、加班费736元，合计8035元；2、原告无须为被告办理2015年2月至2015年3月的社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：驳回原告的诉讼请求，理由为被告于2015年2月3日应聘原告企管专员一职，约定月工资5000元，试用期按80%发放，即4000元，试用期签了为期3个月的《试用期劳动合同》，试用期满后，原告以各种理由未与被告签订劳动合同，2015年6月26日，原告突然以不符合公司发展需要为由不让被告到公司上班，其称被告违反单位规章制度擅自离职无任何有力证据。原告不仅拖欠被告工资、不为被告出具解除劳动关系证明，也不给于任何补偿，被告遂于2015年6月29日申请劳动仲裁，被告认可仲裁裁决内容。
原告举证如下：证据一、仲裁裁决书，送达回执。证明本案已经仲裁程序。证据二、劳动合同。证明双方劳动合同关系及合同约定事项。证据三、承诺书。证明被告熟知原告单位规章制度，并自愿遵守。证据四、离职证明。证明被告多次因个人原因擅自离职。
被告质证意见如下：证据一、无异议，认可仲裁裁决。证据二、是真实的。证据三、是真实的，仅规定了日常管理，并没有与劳动法相违背的规定。证据四、是真实的，但这是被告在上一家公司的离职证明，与本案无关。
被告举证如下：证据一、仲裁裁决。证明本案已经仲裁程序。证据二、《安徽超清员工试用期合同》。证明合同仅为试用期合同，而非正式劳动合同。合同约定试用期是自2015年2月3日至2015年5月2日。原告一直拒绝与被告签订正式劳动合同。证据三、原告公司行政人事副总监于学习的口头解聘录音。证明原告违反国家法律，单方面变相剥夺被告作为劳动者享有劳动的权利；被告要求原告出具解除劳动关系证明，原告仅口头通知，拒绝出具解除劳动关系证明；被告并非主动辞职，而是情非得已。证据四、会议纪要。证明被告曾多次加班，时间、地点、当事人都清晰可查。
原告质证意见：证据一、三性无异议。证据二、真实性无异议，对证明目的有异议，是被告拒绝与原告签订正式的书面的劳动合同。证据三、三性均有异议，不能证明原告公司已经解除与被告之间的劳动关系。证据四、三性均有异议，没有原告公司的盖章，也不能达到被告的证明目的。按照规章制度的规定，所有的加班必须有员工书写加班申请单，经公司批准后，方可进行加班。如果有时一次会议就算加班，那么所有公司都无法进行正常的工作。
经举、质证查明：被告于2015年2月3日应聘原告处任企管专员，双方签订《安徽超清员工试用期合同》，约定，合同期限自2015年2月3日至2015年5月2日，月工资4000元，使用期满或者试用期内工作表现突出并经考核合格的，将在当月和公司签订正式的劳动合同，考核不合格者将予以解聘。原告自2015年4月为被告办理社会保险，双方未签订正式的劳动合同。被告在工作期间均因开会加班，共八次，分别为2015年3月7日、3月14日、3月21日、4月4日、4月11日、4月18日、4月25日、5月9日，每次时间均未超半个工作日。2015年6月26日，双方因劳动关系的解除发生纠纷，被告于2015年6月29日申请劳动仲裁，后，原告不服该仲裁，遂诉至法院请求判如所请。
本院认为：用人单位与劳动者订立书面劳动合同，为劳动者办理社会保险是其法定义务，如未履行该义务，则需承担法律责任。本案原告未与被告签订正式的劳动合同、未能完全的为被告办理社会保险、未支付被告加班费的行为侵犯了被告的合法权益，原告应承担相应的法律责任。本案被告认可仲裁裁决结果，未提起诉讼，视为对其仲裁申请事项未获仲裁裁决支持部分权利的放弃，本院无异议。仲裁裁决的二倍工资数额3299元、加班费736元及原告为被告补办2015年2月至2015年3月的社会保险，被告予以认可，本院予以确认。关于双方劳动关系的解除，该解除的原因应由原告承担举证责任，因原告未能提供证据证明是被告违反单位规章制度擅自离职，所以，本院采信是原告辞退被告，且属于无法定事由解除与被告的劳动关系，因此，原告应依法支付被告解除劳动关系赔偿金4000元（因被告工作时间未满六个月，按半个月工资标准补偿，赔偿金为补偿金的二倍即4000元／月×0.5个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
原告安徽超清信息工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告项芃解除劳动关系赔偿金4000元、加班费736元、未订立劳动合同的二倍工资3299元，合计8035元；
原告安徽超清信息工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告项芃补办2015年2月至2015年3月的社会保险，被告项芃应缴纳以上社会保险费用个人应承担的部分；
驳回原告安徽超清信息工程有限责任公司其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告安徽超清信息工程有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 钟成胜
代理审判员 陈 芝
人民陪审员 蔡忆芬
二〇一六年一月二十日
书 记 员 汪 云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。