安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初4111号
原告：东风精密铸造安徽有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖经济开发区金山路13号标准厂房110室，统一社会信用代码9134010058458773XH（1-1）。
法定代表人：杜孔明，该公司总经理。
委托代理人：潘小嫩，公司员工。
委托代理人：金瑞，安徽健友律师事务所律师。
被告：彭志国。
委托代理人：方世好，巢湖市法律援助中心法律工作者。
原告东风精密铸造安徽有限公司（以下简称东风公司）诉被告彭治国劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案受理，依法适用简易程序，于2016年11月15日和11月18日公开开庭进行了审理，原告东风公司委托代理人潘小嫩、金瑞、被告彭治国及其委托代理人方世好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东风公司诉称：被告是原告公司工作人员，2015年9月19日被告在工作时因操作不慎导致左手受伤，随即被送往中国人民解放军105医院住院治疗，被告于2015年9月29日出院，经诊断为左环小指指深屈肌腱断裂、左小指伸肌腱断裂、左环小指尺侧指动脉、指神经断裂、左小指之间关节囊破裂。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期工资应为其两个月工资标准，而不是仲裁裁决书认定的3个半月。另外，原告已向被告发放所有工资，不存在拖欠被告工资的情形，且被告的实际平均工资标准为1878元每月，所以有关支付标准应当以1878元为计算依据。现起诉要求：1、依法判令原告不予支付被告彭志国停工留薪期间工资10113.5元；2、依法判令原告不予支付被告彭志国一次性伤残就业补助金25035元；3、依法判令原告不予支付被告彭志国住院期间护理费1500及交通费500元；4、依法判令原告不予支付被告彭志国2016年4月份工资3000元整；5、依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告彭治国辩称：原告请求没有法律依据，被告是原告公司职工，造成工伤，原告应当赔偿，被告请求合理合法，请求法院支持被告的请求。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：证据1、彭志国住院病案及出入院记录，证明被告出院时伤情已治愈，停工留薪期最多只有2个月。证据2、工资发放证明，证明被告月平均工资1788元。证据3、劳动合同，证明劳动关系的事实。证据4、被告2016年4月份的工资明细表，证明被告2016年4月份的工资数额。
被告对原告提供的证据质证认为：证据1、2、3无异议，证据4中对被告扣减的工资部分不认可。
被告向本院提供如下证据：证据1、身份证复印件，证明被告主体资格。证据2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。证据3、职工社会保险明细表复印件，证明原告为被告参加了社会保险。证据4、病例复印件，证明被告工伤的事实。证据5、劳动能力等级鉴定书，证明被告伤残等级。
原告对被告提供的证据无异议。
原告提供的证据4，被告认可的部分予以认定。原、被告提供的其它证据，双方无异议，予以认定。
经审理查明，2015年9月1日，被告到原告公司从事焙烧工作，双方签订书面劳动合同一份。2015年9月19日，被告在原告熔化车间工作时被吸盘挤压左手受伤，随即被送往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，于2015年9月29日出院，诊断为左环小指指深屈肌腱断裂、左小指伸肌腱断裂、左环小指尺侧指动脉、指神经断裂、左小指之间关节囊破裂。2016年1月7日，巢湖市人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。2016年1月7日，被告因原告通知回原告处工作至2016年4月28日。2016年3月2日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告此次工伤造成劳动功能障碍为十级。2016年4月27日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告此次工伤造成劳动功能障碍为十级。被告在工作期间，原告为被告办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费。原告按公司规定计算被告2015年9月份的工资为3701元。被告在工伤医疗期间，原告发放被告生活费2840元。另查明，原告拖欠被告2016年4月份工资3661，被告2015年9月从原告处借支500元。被告为获得工伤赔偿向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月28日，该委作出（2016）巢劳人仲裁字190号仲裁裁决书，裁决：一、彭治国与东风公司的劳动关系于2016年5月5日解除；二、东风公司一次性支付彭治国停工留薪期工资10113.5元、一次性伤残就业补助金25035元、住院期间的护理费1500元及交通费500元；三、东风公司一次性向巢湖市工伤保险基金管理部门为彭治国申请支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费，彭治国应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，东风公司应于收到赔付款项后十日内将该款项支付给彭治国；四、东风公司一次性支付彭治国2016年4月的拖欠工资3000元。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，被告在工作中受到事故伤害，应当获得工伤保险待遇。原告已为被告办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费，工伤保险待遇应当由工伤保险基金和原告分别承担。关于被告的停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定并结合被告的工伤医疗后实际工作情况，被告的停工留薪期为3个半月，被告受伤前的月工资为3701元，故被告的停工留薪期工资为12953.5元，扣除原告已发放的2840元，余款10113.5元。被告在原告处借款500元同意在2016年4月份工资中扣除，予以支持。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会确定原告承担的工伤赔偿数额和2016年4月份的工资并未超出被告所应获得的劳动待遇，因此，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告东风精密铸造安徽有限公司一次性支付被告彭治国停工留薪期工资10113.5元、一次性伤残就业补助金25035元、住院期间的护理费1500元及交通费500元；
二、原告东风精密铸造安徽有限公司一次性向巢湖市工伤保险基金管理部门为被告彭治国申请支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费，被告彭治国应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，原告东风精密铸造安徽有限公司应于收到赔付款项后十日内将该款项支付给彭治国；
三、原告东风精密铸造安徽有限公司一次性支付彭治国2016年4月的拖欠工资3000元。
上述义务于本判决生效后30日内予以履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告东风精密铸造安徽有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周安俊
二０一六年十一月二十三日
书记员 赵子月
附本判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期间届满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。