宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0106民初4246号
原告：冯建英，女，汉族，1963年2月28日出生，宁夏银川市人，职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：梅亚利，宁夏兴业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于若楠，宁夏兴业律师事务所律师。
被告：宁夏广播电视网络有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市高新区。
法定代表人：刘文英，系该公司经理。
委托诉讼代理人：李志浩，男，1987年11月9日出生，汉族，宁夏银川市人，该公司人力资源部职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：张心婕，宁夏辅德律师事务所律师。
原告冯建英与被告宁夏广播电视网络有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯建英及其委托诉讼代理人梅亚利、于若楠，被告宁夏广播电视网络有限公司的委托诉讼代理人李志浩、张心婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯建英向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告工资、津贴、奖金等共计35500元（2016年4月至2016年8月工资15500元；2001年7月至2005年1月中心津贴8600元；2001年12月至2005年1月奖金11400元）；2、判决被告为原告补缴1984年9月至2000年12月1日的养老保险、医疗保险；3、判决被告承担本案诉讼费。
事实理由：原告冯建英为被告单位内退休工程技术人员，属于全民实业单位体制在编合同制员工，自参加工作一直在宁夏广播电视厅系统内上班至今，岗位情况分别如下：1984年招工在原宁夏广播电视厅幼儿园上班，1995年调整岗位至宁夏广播电视总公司上班，2000年调整到宁夏有限电视台上班，期间虽然用人单位的名称变更过多次，原告一直工作至2006年。2006年被告宁夏广播电视网络有限公司要求原告离岗退养，并明确离岗退养待遇，2008年，被告经审批批准原告退养，并下发文件，双方签订了离岗退养协议。2016年4月，被告突然停止发放原告的工资等相关待遇，原告要求被告陈述原因，经查，原告自参加工作至2000年12月1日的社会保险，被告没有缴纳：2001年7月至2005年1月共计43个月的中心津贴、2001年12月至2005年1月共计38个月的奖金没有发放。为此原告认真梳理被告对待原告的待遇事宜，原告认为，被告违法停止工资等待遇，扣发津贴及奖金，拒不缴纳养老保险等行为，严重违反劳动法相关规定，侵犯了原告的合法权益，为此原告向银川市劳动仲裁人事争议委员会提起劳动仲裁申请，但2016年8月24日银川市劳动仲裁人事争议委员会针对原告的申请，书面作出不予受理通知书。故原告诉至法院，请求判如所请。
被告宁夏广播电视网络有限公司辩称，原告诉请补发2016年4月至2016年8的工资没有任何事实和法律依据，应予驳回。原告于2013年2月28日已年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同应当终止。被告多次通知原告办理退休手续，原告拒不办理，根据《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》第一条规定：”对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资。”原告诉请补发2001年7月至2005年1月的中心津贴、2001年12月至2005年1月的奖金已过仲裁时效，依法应予驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”常情判断，津贴、奖金系按月发放，如未支付，原告应在未支付的当月即知道其权利受到侵害，原告应在知道后一年内主张权利，但本案中原告在知道权利被侵害的十多年后才主张，明显超过仲裁时效。而且银川市劳动人事争议仲裁委员会也在2016年8月24日以申请人主体不适格、仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理原告的劳动仲裁。原告诉请的补缴1984年至2000年的养老保险、医疗保险，与答辩人无关，被告没有义务予以补缴。被告是于2001年4月25日成立的一人有限责任公司，成立后才与原告签订了《劳动合同书》，建立劳动关系，答辩人合同期限内一直依法为原告缴纳社保。原告要求补缴1984年至2000年的社保，当时被告公司尚未成立，也没有与原告建立劳动关系，被告没有义务也不能为原告缴纳社保。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、公证书、《劳动合同书》、照片真实，有效，可以证明1995年12月13日与宁夏广播电视总公司签订劳动合同，2000年1月1日与宁夏有限电视台签订劳动合同，2001年5月1日至2006年12月31日期间，原、被告形成劳动合同关系的事实；2、原、被告均出示的《宁夏广播电视网络有限公司退养协议》、《宁夏广播电视网络有限公司员工离岗退养申请审批表》真实、有效，可以证明被告于2008年8月19日审批，同意原告离岗退养，并于2008年9月1日签订退养协议的事实；离岗退养人员移交手续表真实、有效，对其证明效力予以确认；3、中国建设银行股份有限公司银川鼓楼支行出具的银行流水真实，结合被告的陈述，可以证明自2016年4月起被告停止向原告发放工资的事实；4、中国邮政储蓄存折、宁夏银行西塔支行银行流水、银川市商业银行储蓄存折虽真实，但不能证明原告所主张的事实；5、助理工程师证书真实、合法，但该证据不能证明原告退休年龄为55周岁的事实；6、《宁夏广播电视网络有限公司员工离岗退养管理规定》虽系复印件，但真实、有效，可以证实被告于2006年11月30日办法文件，对于离岗退养员工达到法定退休年龄时，按照国家有关规定办理退休手续；7、《企业信息》真实、合法，可以证明被告于2001年4月25日成立的事实；8、2013年3月15日法制新报、2016年1月21日《新消息报》、EMS邮寄单真实，可以证明被告曾以邮寄、登报等途径多次通知原告前来办理退休手续的事实。
根据原、被告的当庭陈述、举证、质证及本院对证据的认证，确认以下事实：原、被告签订劳动合同，劳动合同期限自2001年5月1日至2009年12月31日。2008年4月16日，根据被告公司离岗退养相关政策，原告向被告申请离岗退养，并填写《宁夏广播电视网络有限公司员工离岗退养申请审批表》该审批表中载明原告工作部门为”广电网络运维中心”，职务为”初称、测机、专业人员”，参加工作时间为”1984年”,连续工龄”24年”，达到正常退休时间”2018年”，经被告各部门审批，被告于2008年8月19日作出同意原告离岗退养的决定。原、被告双方于2008年9月1日签订《宁夏广播电视网络有限公司员工离岗退养协议》，该协议对双方当离岗退养期间的相关权利及义务作出约定。2013年3月15日、2016年1月21日、2016年1月15日，被告分别向原告以登报方式及邮寄方式告知，要求原告前往被告处办理退休手续。被告于自2016年4月起停止向原告发放工资。原告的平均工资为3100元。
2016年8月23日，原告就被告应为其补发工资、津贴、奖金及补缴保险费用向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会以申请人主体不适格及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理，故原告提起本次诉讼，请求判如所请。
本院认为，对于本案中双方争议的焦点即原告的退休年龄，原告称为55周岁，被告称为50周岁。在庭审中原告认可年满55周岁退休的工作人员须为女工程师，即取得中级职称的女工作人员，而原告所取得的无线电专业助理工程师为初级职称，截止目前，原告尚未取得中级职称，故原告不属于55周岁退休的情形。原告于1963年2月28日出生，于2013年2月28日已年满50周岁，达到法定的退休年龄，劳动合同已经终止。对原告请求补发工资的诉讼请求，本院不予支持。原告出示的证据不能证明被告扣发其2001年7月至2005年1月的中心津贴及2001年12月至2005年1月的奖金，故对其要求被告支付中心津贴及奖金的诉讼请求，本院不予支持；被告公司于2001年4月25日成立，原、被告之间自2001年5月1日起建立劳动合同关系，原告要求被告补缴1984年至2000年的养老保险及医疗保险没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告冯建英的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告冯建英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 冯 芳
人民陪审员 邓伟忠
人民陪审员 陈淑芳
二〇一七年六月五日
书 记 员 李桂霞