安徽省涡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涡民一初字第00061号
原告：谢志红，女，1979年8月出生，汉族，住涡阳县城关镇建设路****户。身份证号：3421241979********。
原告：张文献，男，1964年12月出生，汉族，住涡阳县城关镇北环东路******户。身份证号：3421241964********。
原告：常燕，女，1981年6月出生，汉族，住涡阳县工农中路139-4-301.身份证号：3421241981********。
原告：陈浩然，女，1993年11月出生，汉族，住涡阳县城关街道建新三巷******户。身份证号：3412231993********。
原告：韩文静，女，1994年6月出生，汉族，住涡阳县城关街道涡河东路***号。身份证号：3416211994********。
原告:荆慧，女，1987年4月出生，汉族，住涡阳县城西镇新城街道***号。身份证号：3412231987********。
原告：张浩东，男，1988年9月出生，汉族，住涡阳县城关镇健康街*****户。身份证号：3412231988********。
原告：张云良，男，1989年4月出生，住涡阳县青町镇吴香行政村湖西自然村***号。身份证号：3416211989********。
共同委托代理人：苗红艳，安徽谈峰律师事务所律师。
被告：涡阳县土地交易所
法定代表人：龚澄勇，所长。
委托代理人：徐力，安徽皖杰律师事务所律师。
原告谢志红、张文献、常燕、陈浩然、韩文静、荆慧、张浩东、张云良诉被告涡阳县土地交易所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张文献及其共同委托代理人苗红艳，被告委托代理人徐力到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：各原告均是被告的职工，各原告在工作期间一直都能做好本职工作，法定假日加班都没有发给加班工资，也没安排过调休。像张浩东作为司机。根本就没有过过双休日。各原告工作期间，被告只为部分原告缴纳了部分养老保险和医疗保险，也只和部分原告签订了劳动合同。今年5月初，被告统一解除与各原告的劳动关系，没有书面的解除通知，停发了原告的工资，也没有给予原告应得的补偿和赔偿。原告依法申请仲裁，涡阳县仲裁委员会作出（2014）涡劳人仲裁字18-2号裁决书，原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求依法保护原告合法权益。
原告为证明其主张成立，向本院举证如下证据：
证据1、原告谢志红等八人的身份证复印件。证明原告主体适格。
证据2、（2014）涡老仲裁字18-2号裁决书。证明原告的起诉符合法定条件。
证据3、劳计资字（1999）351号文件、新参加工作（录用）人员转正定级工资审批表、劳动合同制工人转移工作介绍信、涡国土资（2003）70号文件。证明常燕系原告职工及参加工作的时间。
证据4、1、国土资源局车辆信息、国土资源局车辆登记表、2、涡阳县土地交易所法人单位基本情况表、企业财务状况调查表、3、2013年3月13日涡阳县土地拍卖记录表、2013年10月9日涡阳县国土资源局土地拍卖记录表、4、2008年安徽省测绘技术培训中心地籍测量学员名册、5、2009年涡阳县国土资源局春训培训班服务指南，证明张浩东、谢志红、常燕系被告职工，与被告存在事实上的劳动关系。
证据5、1、常燕的执法监察证、地籍测绘员资格证、统计资格证、2、谢志红的执法监察证、地籍测绘员资格证、统计资格证，证明常燕、谢志红具有从事被告业务的从业资格及事实上的劳动关系。
证据6、1、常燕、荆慧、谢志红养老保险缴费凭证、2、2012年7月6日涡阳县土地交易所函、3、陈浩然、韩文静、荆慧、常燕、张文献、张云良的医疗保险证，证明被告为几原告缴纳养老保险和医疗保险的事实及与被告存在事实上的劳动关系。
证据7、谢志红的荣誉证书。证明谢志红与被告存在事实上的劳动关系。
证据8、2014年4月份工资表一份。证明张文献、谢志红等八人的工资情况。
证据9、1、荆慧的彩超医学影像报告单、2荆慧生产费用发票、清单、出院证、诊断证明，证明荆慧在仲裁期间怀孕，现已生产及产生的费用。
被告涡阳县土地交易所辩称：被告与八原告存在事实上的劳动关系是事实，对此被告不持异议解除双方劳动关系是上级政府部门的要求，在八原告工作期间，该被告给八原告缴纳的养老保险和医疗保险，被告也都给交了，加班也在当时就发给了加班费，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张成立，向本院出示证据如下：
证据1、安徽省巡视组、市政府、县政府文件。证明被告与八原告解除劳动关系是上级政府部门决定。
证据2、被告单位的考勤表。证明原告旷工、早退、缺席的情况。
证据3、补助费发放花名册。证明原告已领取加班补助费用的事实。
证据4、谢志红、陈浩然与被告签订的劳动合同。证明谢志红月工资1012元、陈浩然月工资1200元。
本案经过公开开庭审理，根据当事人的陈述、举证、质证，对当事人所举证据作如下分析与认证：
被告对原告举证的证据及原告对被告举证的证据，虽也提出质证意见，但均未有实质性的意见，且原、被告所举证据均是与本案有关联的书证，且书证也是被告单位出具的，原告举证的证据9，证明了荆慧在与被告解除劳动关系之前怀孕，与案件也有关联，因此，对原被告所举证据均确认证据有效。
根据上述证据的认定，结合庭审中当事人的陈述，本案查明事实如下：
常燕于1999年12月、谢志红于2002年8月、陈浩然于2009年5月、张浩东于2010年8月、韩文静及荆慧于2011年11月、张文献于2012年1月、张云良于2012年12月与被告单位建立了劳动关系。谢志红、陈浩然与被告签订了劳动合同。解除劳动关系前，常燕、谢志红、张文献12个月平均工资为每人1500元、陈浩然为1200元、韩文静、荆慧、张浩东、张云良为每人1000元。被告为原告缴纳养老保险的时间为：常燕自2004年1月、陈浩然、韩文静、荆慧自2012年1月、谢志红自2005年1月、张文献自2013年1月、张云良自2013年5月，2014年4月停止缴纳。2014年5月被告按照省委巡视组和县委、县政府的部署和要求，对八原告予以清退。
2014年10月31日，荆慧产下一名男婴，花去生育费用1864.42元。
本院认为：用人单位用工应与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，常艳是1999年12月份技校毕业生分配到涡阳县城西土管所工作，2003年调到被告单位工作，其与被告建立劳动关系的时间应是1999年12月份。谢志红于2003年、陈浩然于2010年分别与被告签订了无固定期限劳动合同。张文献、韩文静、荆慧、张浩东、张云良均与被告建立一年一上的事实上的劳动关系，应视为已签订了无固定期限的劳动合同。被告没有依照劳动法的规定与其签订书面劳动合同，规范用工行为，又违反法定程序解除与几被告的劳动关系，应依照法律规定，按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者依法享有休息权，工作年限满一年不满十年的，年休假为5天；满十年不满二十年的，年休假为10天。劳动者放弃年休假继续工作的，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付报酬。因此，原告要求被告按经济补偿标准的两倍支付赔偿金及按劳动者日工资收入的300%支付年休假报酬的诉讼请求有事实依据和法律依据，本院予以支持。原告自愿撤回对“失业保险金”的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。原告要求被告支付每年节假日加班工资的诉讼请求无事实依据加以证明，对此本院不予采信；原告要求被告按劳动法第八十二条的规定，支付原告因未签订无固定期限劳动合同，自应签订无固定期限劳动合同之日起两倍的工资的诉讼请求，与法不合，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条第三款、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款。《企业职工生育保险试行办法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告涡阳县土地交易所于本判决生效之日起支付原告赔偿金：常燕（1500元∕月×15个月×2倍）45000、陈浩然（1200元∕月×5个月×2倍）12000元、韩文静（1000元∕月×3个月×2倍）6000元、荆慧（1000元∕月×3个月×2倍）6000元、谢志红（1500元∕月×12个月×2倍）36000元、张浩东（1000元∕月×5个月×2倍）10000元、张文献（1500元∕月×3个月×2倍）9000元、张云良（1000元∕月×2个月×2倍）4000元；
二被告涡阳县土地交易所于本判决生效之日起支付原告应休年休假工资报酬：常燕（5天×10年×72.01元／日×300%+10天×5年×72.01元／日×300%）21603元、陈浩然（5天×5年×57.61元／日×300%）4320.75元、韩文静（5天×3年×48元／日×300%）2160元、荆慧（5天×3年×48元／日×300%）2160元、谢志红（5天×10年72.01元／日×300%+10天×2年×72.01元／日×300%）15122.1元、张浩东（5天×5年×48元／日×300%）3600元、张文献（5天×3年×72.01元／日×300%）3240.45元、张云良（5天×2年×48元／日×300%）1440元；
三、被告涡阳县土地交易所于本判决生效之日起支付原告荆慧生育费用1864.42元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告涡阳县土地交易所承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出15副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 周继红
审 判 员 杨立强
人民陪审员 柴阳阳
二〇一五年六月十一日
书 记 员 王 岩