上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第5973号
原告李宏杰。
被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司。
法定代表人金文星。
委托代理人王露。
原告李宏杰诉被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李宏杰，被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司的法定代表人金文星及其委托代理人王露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宏杰诉称：原告于2013年11月14日进入被告处担任保安员工作，双方约定工作包吃住，月薪2，100元，其中底薪1，900元，试用期七天，工作期间为中班从下午17点到早上1点，或者是早班从早上1点到上午9点。每天上班前都要开队会20分钟以上，由队长、副队长交代工作要点、分派工作任务等等。因原告无钱交500元入职押金，被迫将自己的身份证押在了被告总经理王红卫办公室内。原告工作积极主动，用最快的时间熟悉了工作，但在原告工作的第七天及2013年11月20日中午，被告突然提出解除与原告的劳动关系。原告估计到被告可能以不归还身份证为要挟，逼迫原告写《辞职报告》，原告事先报了警，在与被告的协商过程中，原告明确表示不愿意离职，要求继续工作，但被告仍单方要求解除劳动关系，并只结算给原告被严重克扣的六天工资共计380元。原告认为被告违反法律规定在试用期内无理由解除劳动关系，据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求：1、确认原、被告从2013年11月14日至2013年11月20日存在事实劳动关系；2、被告支付2013年11月14日至2013年11月20日工作七天被克扣的工资406元；3、被告支付2013年11月14日至2013年11月20日每天八小时工作前20分钟队会的延时加班费38元；4、被告支付拖欠和克扣的工资的25%的经济补偿金111元；5、被告支付半个月工资50%的额外经济补偿金475元；6、被告支付赔偿金1，900元；7、被告支付拖欠和克扣的工资的50%的经济赔偿金222元；8、被告支付一个月代通金1，900元；9、被告出具解除劳动关系通知书。
被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司辩称：原被告在2013年11月14日至2013年11月20日期间存在劳动关系，尚在试用期内，对原告的第2、3项诉讼请求同意支付。被告没有解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，被告已经结清了工资，故对原告的其余诉讼请求，均不同意支付。
经审理查明：原告于2013年11月14日至被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资报酬由底薪1，900元＋包吃包住构成。原告最后工作至11月20日，在职期间共出勤7天（含双休日2天）。2013年11月20日，原、被告双方的劳动关系终结，原告在被告《员工离职清单》上签收工资380元。
2014年5月5日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原被告从2013年11月14日至2013年11月20日期间存在事实劳动关系；2、被告支付2013年11月14日至2013年11月20日期间被克扣工资406元；3、被告支付2013年11月14日至2013年11月20日期间延时加班工资38元；4、被告支付克扣工资的25%经济补偿金111元；5、被告支付解除劳动关系经济补偿金50%额外经济补偿金475元；6、被告支付违法解除劳动关系赔偿金1，900元；7、被告支付克扣工资的50%经济赔偿金222元；8、被告支付一个月的代通金1，900元；9、被告向原告出具解除劳动关系通知书。同年6月10日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第1563号裁决书作出裁决：一、确认2013年11月11日至2013年11月20日期间原告与被告之间存在事实劳动关系；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2013年11月14日至2013年11月20日期间工资差额406元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2013年11月14日至2013年11月20日期间延时加班工资38元；四、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院。
审理中，原告提供2013年11月20日与被告工作人员谈话录音，谈话内容：在原告表示不愿离职的情况下，被告方工作人员表示七天试用期间，公司也可以选择员工，员工也可以选择公司等内容，之后被告方工作人员坚持要求与原告结算工资，并要求原告在离职清单中的“离职原因”处签名。
以上事实，有《员工离职清单》、录音、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：根据查明的事实，原、被告在2013年11月14日至2013年11月20日期间存在劳动关系，原告为此主张的2013年11月14日至2013年11月20日期间工资差额406元及延时加班工资38元的诉讼请求，被告表示接受仲裁裁决，本院予以确认。但原告主张上述款项25%的经济补偿金111元和50%的经济赔偿金222元的诉讼请求，因未经劳动行政部门处理，故本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金1，900元的诉讼请求，原告认为系被告单方无故解除劳动关系，被告则认为是原告自行离职，但被告提供的《员工离职清单》中并未记载离职原因，该清单无法证明系原告自行提出离职。而原告提供的录音资料中可以证明系被告提出要跟原告结算工资并要求其离职的内容，因此，本院确认系被告单方解除劳动关系，现被告并未证明其解除理由符合法律规定，因此被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金1，900元。但原告主张被告还应支付半个月工资50%的额外经济补偿金475元、代通金1，900元的诉讼请求，并不符合本案的情形，故本院不予支持。
关于原告要求被告出具解除劳动关系通知书的诉讼请求，原、被告之间已经在2013年11月20日实际解除劳动关系，无论被告是否出具书面解除通知书，均不影响被告已作出的单方解除劳动合同行为的效力，原告要求被告出具书面解除通知书的诉讼请求，并无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告李宏杰与被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司在2013年11月14日至2013年11月20日期间存在事实劳动关系；
二、被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宏杰2013年11月14日至2013年11月20日期间工资差额406元；
三、被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宏杰2013年11月14日至2013年11月20日期间延时加班工资38元；
四、被告上海雪浪湖沐浴休闲有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宏杰违法解除劳动关系赔偿金1，900元；
五、驳回原告李宏杰其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李宏杰负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年九月二日
书记员 方洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。