大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第3486号
原告孙宝军，住黑龙江省绥滨县。
委托代理人张丹，辽宁鸿海律师事务所律师。
被告大连长兴购物中心有限公司，住所地大连市。
法定代表人戚士新，董事长。
委托代理人刘亚栋，辽宁锦连律师事务所律师。
原告孙宝军与被告大连长兴购物中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月18日受理后，依法组成合议庭，分别于2014年10月27日、2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告孙宝军及其委托代理人张丹、被告大连长兴购物中心有限公司的委托代理人刘亚栋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙宝军诉称，原告于2014年2月25日到被告处从事电工工作，未签订书面劳动合同，但口头约定试用期三个月，签无固定期限劳动合同。后因劳动报酬产生争议，原告于2014年4月21日申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2014）第531号仲裁裁决书，要求被告与原告补签劳动合同。上述裁决书生效后，被告单方面无故提出签订五个月的劳动合同，违背最初对原告的承诺，导致生效裁决得不到执行，给原告造成了损失。请求法院判令：1、被告支付原告2014年4月1日至7月8日的工资9432元；2、被告支付原告2014年3月25日至7月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额10073元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告大连长兴购物中心有限公司辩称，自2014年4月1日起原告一直未到被告处上班，没有依法提供劳动，不应获得劳动报酬；被告曾多次通知和催告原告到公司上班并签订劳动合同，但原告始终未到公司上班及签订劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任在原告，被告不应支付双倍工资；原告计算的工资数额有误，原告在被告处的工资构成为基本工资1500元／月，加班工资345元／月，绩效考核工资955元／月，总计2800元／月，原告诉讼请求中的计算应以基本工资1500元／月为基数计算；原告在接到被告通知其上班及签订劳动合同的书面通知后，一直无故旷工，也未到公司办理劳动合同的相关事宜，原告的行为严重违反公司规章制度，原被告劳动关系已解除，因此不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2014年2月25日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2014年3月14日，因原告在工作中与同事打架，被告提出预以原告在试用期内严重违纪不再录用，之后原告不再到被告处上班。原告于2014年4月21日申请仲裁，请求确认自2014年2月25日起双方存在劳动关系，要求被告补签劳动合同，并支付2014年2月25日至3月31日工资2652元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月4日作出大劳人仲裁字（2014）第531号仲裁裁决书，裁决双方存在劳动关系，双方应补签劳动合同并继续履行劳动合同，被告向原告支付2014年2月25日至3月31日工资2652元。双方针对该裁决均未起诉，该裁决书已发生法律效力。
2014年6月12日被告通过特快专递方式向原告邮寄“催促孙宝军上班及签订劳动合同的通知书”，要求原告到单位上班并签订劳动合同，2014年6月16日原告收到该通知书并在此通知书上签字确认，2014年6月30日被告以登报方式通知原告到被告处上班并签订劳动合同，但原告并未到被告处上班及签订劳动合同。原告在被告处的月工资总额应为2800元，2013年大连市在岗职工月平均工资为4922元。
2014年7月8日原告申请仲裁，请求被告支付2014年4月1日至7月8日工资9429元，要求被告支付2014年3月25日至7月8日未签订劳动合同的二倍工资10073元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月21日作出大劳人仲裁字（2014）第641号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年4月1日至2014年6月16日工资7016元，被告向原告支付2014年3月25日至2014年6月16日未签订劳动合同的二倍工资7659元，原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的大劳人仲裁字（2014）第531号、第641号仲裁裁决书、被告提供的特快专递详情单、回执、上班及签订劳动合同通知书、大连日报登报通知、员工手册、签字确认表、修订员工手册通知及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同，以确保劳动合同的全面履行，保护劳动者的合法权益。因用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工次月起向劳动者每月支付二倍工资。本案中，2014年3月25日至6月16日间，因被告违法解除劳动关系，并与原告产生劳动争议而未签订劳动合同，被告理应向原告支付双倍工资。关于原告主张的2014年6月17日至7月8日未签订劳动合同的双倍工资问题，因已生效的大劳人仲裁字（2014）第531号仲裁裁决书并未确定双方补签劳动合同的期限，且根据劳动合同法的相关规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方在签订书面劳动合同前均有权就合同内容提出自己的观点进行协商，另外，原告在2014年6月16日接到通知后，亦未按照被告通知提供正常劳动，2014年6月17日起双方未签订劳动合同的原因应归因于原告，因此，原告要求被告支付2014年6月17日至2014年7月8日未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。本院认为，被告应支付原告2014年3月25日至2014年6月16日未签订劳动合同的双倍工资差额7659元（2800元／月×2个月＋2800元／月÷21.75×16天）。
关于原告主张的2014年4月1日至7月8日的工资问题，其中2014年4月1日至6月16日间，双方劳动关系存续，虽然原告没有到被告处上班，但系被告违法解除劳动关系所致，故被告应依照规定，按照本市同期在岗职工平均工资向原告支付工资，现原告主张的工资数额低于该工资标准，故本院予以照准。2014年6月17日起，虽然双方对签订何种劳动合同存在争议，但不能成为原告始终不到岗工作的理由，故由于原告自身原因不到岗工作，不应获取劳动报酬，因此原告要求被告支付2014年6月17日至2014年7月8日工资的请求，本院不予支持。故本院认为被告应支付原告2014年4月1日至2014年6月16日工资7016元（2800元／月×2个月＋2800元／月÷21.75×11天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《辽宁省工资支付规定》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告大连长兴购物中心有限公司支付原告孙宝军2014年4月1日至2014年6月16日工资7016元；
二、被告大连长兴购物中心有限公司支付原告孙宝军2014年3月25日至2014年6月16日未签订劳动合同的双倍工资差额7659元。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘晓薇
代理审判员 董 方
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 张 艳
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《辽宁省工资支付规定》
第三十六条用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。