广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第505号
原告：任凤莲，女，1987年9月19日出生，汉族，住四川省营山县。
委托代理人：谢西北，广东沧正律师事务所律师。
被告：广州市鼎基皮具有限公司。住所地：。
法定代表人：曹本柱。
原告任凤莲诉被告广州市鼎基皮具有限公司（简称鼎基皮具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月14日及2014年6月4日公开开庭进行了审理。原告任凤莲的委托代理人谢西北，被告鼎基皮具公司的法定代表人曹本柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任凤莲诉称：原告于2013年7月8日入职被告处上班，担任车间工人一职，每月工资3000元。原、被告双方未签订劳动合同。原告每天工作12小时，每天上午8点到12点，下午是13点30分到18点，晚上从18点30分到22点，每月固定休息4天。由于被告的工厂经常发生打架事件，原告的人身安全受到了严重威胁，故于2013年9月13日自行离职。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原告任凤莲与被告存在劳动关系。2、被告支付原告上班期间工资3000元和经济补偿金750元及未签订劳动合同的双倍工资6000元。3、被告支付原告从2013年7月8日至9月13日上班期间除去正常上班时间外的加班工资12000元和经济补偿金3000元。4、本案诉讼费及有关费用由被告承担。
被告鼎基皮具公司辩称：一、确认原告方对工作岗位、工作时间和工资情况的陈述。双方没有签订劳动合同，被告方多次催促原告签订劳动合同，但原告都不愿意签定。原告及其丈夫段继民两人于2013年9月12日不知道什么时候偷偷离开公司，我方是在第二天早晨八点开始上班时，才发现找不到原告及其丈夫段继民。原告是自行离职，未通知我公司、未交接工作即自行离开。故对于原告主张的经济补偿金和双倍工资，我方认为无任何理据。二、按照狮岭皮草行业的现状，皮具加工企业的每天工作时间都是超过八小时的。原告入职时，我方已向原告说明工作时间和工作待遇等情况，原告是知道每月工作时间，也知道每月固定工资3000元已经包含了加班费在内的。如果原告认为工资内不包括加班工资的，其应会在发放第一个月工资时提出异议，但实际上原告一直对此未提出任何意见。故原告主张加班费是不存在的，我方不应另行支付额外的加班工资给原告。三、因原告是自行离职的，按公司规定，当月工作未满一个月时间，公司扣除放假休息时间。9月1日公司放假休息要扣除，星期日休息一天要扣除，9月12日原告离开公司要扣除，即原告9月份上班时间为9天，9月未支付工资900元。另原告7月份压工资1500元，故共有2400元工资未支付给原告。
经审理查明：原告任凤莲于2013年7月8日入职被告处，担任车间车位工，双方没有签订书面劳动合同。原告主张于2013年9月12日自行离开被告处且该天有正常上班。被告抗辩原告于2013年9月12日离职且该天未正常上班，2013年9月13日早上八点上班时才发现原告不知所踪，对此没有提供证据予以证明。
鼎基皮具公司主张双方未签订劳动合同是由于任凤莲不配合签订，对此没有提供证据予以证明。
任凤莲主张其每月工资为3000元，提供了工资条予以证明。鼎基皮具公司对工资条予以确认，但抗辩称任凤莲的工资为计时工资，每月固定工资为3000元。
任凤莲主张其上下班考勤方式为打卡，每天的上班时间是从上午8点到12点，下午从13点30分到18点，晚上从18点30分到22点，每天工作12小时，每月固定休息4天，其中2013年8月请假12天、2013年7月和9月正常上班未请假，鼎基皮具公司未向其支付加班工资。对此，鼎基皮具公司对原告的工作时间和请假天数予以确认，并陈述原告每月休息4天，每月1日固定放假，另外三天是逢周日放假，但主张该公司采用双固定工作模式，月工资中已经包含了加班费。鼎基皮具公司亦确认员工考勤方式为打卡上下班，但陈述因厂址搬迁原告的考勤记录已遗失。
任凤莲主张2013年7月有半个月工资1500元及9月有半个月工资1500元共计3000元没有领取。鼎基皮具公司确认任凤莲未领取2013年7月工资1500元，但主张9月未领取的工资应为900元。
任凤莲因劳动争议纠纷于2013年10月24日向广州花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委逾期未作出决定，并于2013年12月17日出具证明。任凤莲于2014年1月22日向本院起诉。
本院认为：任凤莲于2013年7月8日入职鼎基皮具公司工作，担任车位工，并于2013年9月12日自行离职，未签订书面劳动合同，以上事实双方均无异议，本院予以确认。
鼎基皮具公司主张采用双固定用工模式，且原告的月工资3000元已包含加班费，结合本地皮革行业惯例及原告的岗位性质，对鼎基皮具公司的主张，本院予以采信。但根据任凤莲的月收入，经折算后原告的正常工作时间的工资低于2013年广州市最低工资标准，故原告主张加班工资，本院予以支持。因折算后正常工作时间原告的工资低于广州市最低工资标准，故计算加班工资的基数宜按2013年广州市最低工资1550元／月标准计算。根据原、被告双方当事人的陈述，本院计算出原告2013年7月上班21天、2013年8月上班15天、2013年9月上班10天，其中正常工作日加班160小时，休息日加班72小时。任凤莲在工作日期间的加班工资为1550元／月÷21.75天÷8小时×160小时×150%=2138元；在休息日期间的加班工资为1550元／月÷21.75天÷8小时×72小时×200%=2483元，故加班费合计3421元。
当事人双方均确认任凤莲2013年7月工资1500元未领取，本院予以确认。按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，原告2013年9月工资为3000元÷21.75天×10天=1379元。
原告工作超过一个月，被告鼎基皮具公司仍未与原告签订劳动合同，被告应支付原告自2013年8月8日至2013年9月12日的二倍工资差额2879元。
任凤莲主张未支付工资的25%经济补偿金及未支付加班工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十七第二款、第十八条、第十九条、第二十条、第四十四条规定，判决如下：
一、确认原告任凤莲与被告广州市鼎基皮具有限公司在2013年7月8日至2013年9月12日期间存在劳动关系。
二、被告广州市鼎基皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告任凤莲支付2013年8月8日至2013年9月12日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资2879元。
三、被告广州市鼎基皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告任凤莲支付2013年7月和9月工资2879元。
四、被告广州市鼎基皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告任凤莲支付加班工资3421元。
五、驳回原告任凤莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市鼎基皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
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审 判 长 赖秋芳
人民陪审员 江 敏
人民陪审员 高 媛
二〇一四年七月三日
书 记 员 刘小兰