广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终4261号
上诉人（原审原告）佛山市南海东西表业配件有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人李明揆，总经理。
委托代理人程青松，男，汉族，××年××月××日出生，住安徽省金寨县，系公司员工。
被上诉人（原审被告）李爱琴，女，壮族，住广西凭祥市，公民身份号码×××。
委托代理人何俊灵，广东天舜律师事务所律师。
上诉人佛山市南海东西表业配件有限公司（以下简称东西表业公司）因与被上诉人李爱琴劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第2442号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告佛山市南海东西表业配件有限公司与被告李爱琴于2015年9月7日解除劳动关系。二、原告佛山市南海东西表业配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金25481.5元予被告李爱琴。三、驳回原告佛山市南海东西表业配件有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
上诉人东西表业公司不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一、一审中东西表业公司已经提交李爱琴与东西表业公司签订《劳动合同》明确证实李爱琴入厂时间期限从2014年10月20日至2015年10月20日止，其工龄年限一年，与李爱琴的考勤记录一致，而并非李爱琴主张的2010年5月10日入职东西表业公司，李爱琴主张其工龄年限为5年4个月没有事实依据。二、李爱琴所收取的工资是她带丈夫岑旺红一起在东西表业公司上班，一起计件，而且不是按东西表业公司规定的工作时间来上班。李爱琴每月收取的工资都是他们夫妻俩共同工作的工资收入，一审中东西表业公司提供一份十人联名签名的证明，足以证明李爱琴带丈夫在东西表业公司一起计件情况属实，李爱琴工资有一半是她丈夫岑旺红的，而一审中李爱琴只口头陈述她丈夫有固定的工作，却提供不了用人单位出具的工作证明，一审法院断章取义判定李爱琴每月收取的工资为其本人一人的工资，既无事实依据也无法律依据。三、李爱琴于2015年9月2日不服从工作安排与车间主管黄文能发生争执，从次日起，李爱琴就没有再回东西表业公司工作，属于自动离职。东西表业公司根本没有提出解雇李爱琴，相反东西表业公司还积极通过EMS快递要求李爱琴回公司上班，李爱琴拒收EMS。东西表业公司多次要求李爱琴回东西表业公司协商，但李爱琴不理，且2015年10月9日的劳动争议调解书中，李爱琴已经认定是车间主管黄文能发生吵架而旷工，并不是东西表业公司未给李爱琴购买社保而解雇，但一审法院却不符合常理判定为东西表业公司未给李爱琴购买社保而解雇。这与劳动争议调解书中李爱琴主张完全不符，一审东西表业公司已提供十人联名出具的证明证实李爱琴是临时工，李爱琴拒绝东西表业公司为她购买社保，同时李爱琴于2015年3月离职，双方终止劳动关系。上诉请求：一、依法撤销原审判决；二、请求改判东西表业公司无需向李爱琴支付经济补偿金25481.5元；三、判决李爱琴承担本案上诉费用。
被上诉人李爱琴答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持，驳回东西表业公司上诉请求。
上诉人东西表业公司在二审期间申请证人杨某、卿某出庭作证。拟证明李爱琴收取的工资中，包含了李爱琴丈夫劳动的工资。李爱琴对证人有关于“社保及李爱琴的丈夫在工厂工作”两个事实不予确认，其他内容予以确认。两个证人与李爱琴不是同一部门，也不是同一工种，对李爱琴的工作和离职原因应该是不清楚的，因此并不能证明东西表业公司的主张。本院认为，对李爱琴认可的事实本院予以确认，对李爱琴未认可的事实，因证人是东西表业公司员工，与东西表业公司有利害关系，故本院不予采信。
被上诉人李爱琴在二审诉讼期间提交李爱琴丈夫岑旺红的工资流水一份，结合一审提交的社保缴费记录，证明岑旺红在南海超豪五金配件有限公司工作，每月有固定的工资，岑旺红不可能同时在东西表业公司工作。东西表业公司经质证认为对上述证据材料的真实性不予确认。如果岑旺红有工作单位，那么相应的用人单位应当提供证据证明，但是李爱琴一直没有提交，故东西表业公司对此不予认可。本院认为，上述证据能与李爱琴一审提交的社保缴费记录相印证，故本院对其真实性予以确认。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索经济补偿金引发的劳动合同纠纷案件。对于东西表业公司与李爱琴在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。
关于李爱琴的入职时间。李爱琴主张其入职时间是2010年5月10日，东西表业公司主张李爱琴的入职时间是2014年10月20日，东西表业公司提交了双方签订的劳动合同予以证明。本院认为，劳动合同约定的起始时间只能说明该份劳动合同约定的该份劳动合同的期间，并不能证明劳动者的入职时间。东西表业公司主张李爱琴是2014年10月20日入职，即李爱琴在2014年10月份的工作时间不会超过11天，但李爱琴该月的工资却为4788元，并不低于其他月份全勤工作的平均工资，这不符合常理。而且，劳动者的入职时间应该由入职登记表、职工名册等证据证实，上述证据的举证责任在于用人单位，由于东西表业公司所提交的证据不能证实李爱琴的入职时间，原审法院采信李爱琴的主张，从而认定李爱琴的入职时间为2010年5月10日并无不妥，本院予以维持。关于东西表业公司在诉讼中主张的李爱琴曾经离职后又于2015年3月重新入职的问题，根据前述举证责任分配的原则，因东西表业公司未能举证，故本院对东西表业公司的上述主张不予采信。
关于李爱琴与东西表业公司劳动关系解除的时间。李爱琴与东西表业公司对佛南劳人仲案字（2015）3540号仲裁裁决第一项确认双方劳动关系于2015年9月7日解除的内容没有异议，视为服裁，故本院对原审判决第一项径行维持，确认东西表业公司与李爱琴于2015年9月7日解除劳动关系。
关于李爱琴与东西表业公司劳动关系解除的原因。在仲裁期间，李爱琴主张东西表业公司主管黄文能与李爱琴因工作问题发生争执，继而口头通知解雇李爱琴；东西表业公司主张因李爱琴不服车间主管黄文能的工作安排，两人发生争执，后李爱琴未回公司上班，系李爱琴自己自动离职。诉讼中，双方当事人均未能提供确实、充分的证据证明李爱琴的离职原因，但由于用人单位负有对劳动者的管理义务，故本院认定本案系用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，东西表业公司应向李爱琴支付经济补偿金。
关于李爱琴离职前12个月的月平均工资问题。东西表业公司对李爱琴提交的工资清单的数额没有异议，但主张该工资收入是李爱琴与其丈夫岑旺红两人共同工作的工资收入。本院认为，首先，李爱琴提交的岑旺红的工资流水和社保缴费记录结合可以证明岑旺红在佛山市南海超豪五金配件有限公司工作，并非在东西表业公司工作；其次，东西表业公司在二审期间申请出庭作证的证人也陈述李爱琴的丈夫岑旺红与李爱琴不在一个单位工作，但李爱琴的丈夫岑旺红周六、日会过来帮李爱琴做事。本院认为，李爱琴的丈夫岑旺红利用周末时间帮助妻子工作，由此所得的工资东西表业公司并没有单独支付给岑旺红，岑旺红亦不是东西表业公司的员工，因此不应该认定为夫妻二人的工资，应认定为李爱琴一人的工资。因东西表业公司未能对李爱琴的考勤情况进行举证，原审法院根据工资清单的数额剔除李爱琴非正常工作状态的月份计算出李爱琴离职前12个月的月平均工资正确，本院予以维持。综上，东西表业公司应向李爱琴支付解除劳动关系的经济补偿金为25481.5元（4633元／月×5.5个月）。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海东西表业配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年九月十九日
书记员 禤丽欣