北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13351号
上诉人（原审原告）：王徽，男，1975年10月11日出生。
被上诉人（原审被告）：北京美好医院投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环弘燕路10号德元九和大厦6层617号房间。
法定代表人：周蒙，总经理。
委托诉讼代理人：王飞，女，1981年10月1日出生。
委托诉讼代理人：张旎，北京市炜衡律师事务所律师。
上诉人王徽因与被上诉人北京美好医院投资管理有限公司（以下简称美好医院公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初44843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王徽、被上诉人美好医院公司之委托诉讼代理人王飞、张旎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王徽上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令美好医院公司支付王徽因解除劳动合同未提前30日书面通知的1个月工资30000元；3.判令美好医院公司支付王徽解除劳动关系经济补偿金15000元；4.判令美好医院公司为王徽补缴2016年3月及4月社会保险及住房公积金。事实和理由：王徽于2016年3月7日入职美好医院公司，担任人力资源总监，双方签订了期限为三年的劳动合同，未约定试用期。2016年4月5日，美好医院公司与王徽解除劳动合同，美好医院公司未按国家规定依法为王徽缴纳社会保险及住房公积金，单方变更劳动合同内容并单方增加试用期内容，亦未按双方协议内容支付王徽补偿金25000元。故王徽依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第三项及相关规定提出诉讼请求。二审庭审中，王徽增加以下诉讼请求：要求美好医院公司停止违约及违反诚信的行为，依《离职交接清单》诚信履行协议，依《薪酬/绩效确认书》支付王徽解除合同补偿金25000元。
美好医院公司辩称，第一，双方系在试用期内经协商一致解除劳动关系，故请求二审法院驳回王徽关于支付一个月工资的上诉请求。《离职结算单》及《离职交接清单》均已确认王徽的离职原因系双方协商一致解除，可证明王徽对双方协商一致解除劳动关系是认可的。第二，双方在协商解除劳动关系时已就劳动关系存续期间的工资及经济补偿等问题达成合意，故美好医院公司无须再向王徽支付任何补偿费用，双方于2016年4月5日签订的《离职交接清单》约定的内容非常明确。第三，关于补缴社会保险及住房公积金问题，不属于人民法院受理的范围。
王徽向一审法院起诉请求：判决美好医院公司支付王徽未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资30000元、解除劳动关系经济补偿金15000元，补缴2016年3月、4月社会保险及住房公积金。
一审法院认定事实：王徽与美好医院公司于2016年3月7日签订了三年期《劳动合同书》，约定王徽担任人力资源总监。双方劳动关系于2016年4月5日解除。
王徽主张美好医院公司单方与王徽解除劳动合同，美好医院公司称双方协商一致解除劳动合同。美好医院公司提交了《工作及物品交接单》及《离职交接清单》，《离职交接清单》中填写有王徽任职信息，入职日期为2016年3月7日，离职日期为2016年4月5日，离职类型处于“协商解除”一栏划勾，随后有物品交接情况和对应接收人、经办人签字，总经理处有“沈×”签字，其下一栏有内容为：“本人阅读并遵守公司所有管理制度，以上事项所有内容已办理交接，有关离职手续已按规定办妥。双方已就工资、社保、补偿、加班、休假等所有劳动问题达成一致，并已经结算清楚，双方今后均不再以任何劳动问题申请仲裁或起诉，并确保不外泄其在职责期间所了解的所有公司相关商业机密，确认从即日起在公司结束劳动关系。”落款“本人签字”处有王徽签名，日期为2016年4月5日。王徽认为《离职交接清单》中文字内容语意不明，不同人员在不同单元格内签字，王徽签字部分为单独签字予以确认，并非达成合意的形式，此部分内容无法生效。美好医院公司另提交了《报销单》及《中国工商银行电子银行回单》，报销单显示美好医院公司计算向王徽支付的费用构成为“3月份14天，四月份2天的工资+3天代通知金+1个月社保公司缴纳部分”，总金额为25763.66元，电子银行回单显示美好医院公司于2016年4月5日向王徽汇款上述金额。王徽认为美好医院公司计算数额有误，且款项构成不合法，美好医院公司并未足额支付王徽应得款项。
王徽曾持本案诉求申请劳动仲裁，2016年6月28日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第09619号裁决书，裁决驳回王徽的仲裁请求。
一审法院认为，《离职交接清单》中载明王徽与美好医院公司双方系协商解除劳动合同，王徽在《离职交接清单》中签字确认“双方已就工资、社保、补偿、加班、休假等所有劳动问题达成一致，并已经结算清楚，双方今后均不再以任何劳动问题申请仲裁或起诉，并确保不外泄其在职期间所了解的所有公司相关商业机密，确认从即日起在公司结束劳动关系”，美好医院公司提交的《报销单》及《中国工商银行电子银行回单》亦显示美好医院公司向王徽支付了相关款项，故王徽应遵守其签字确认的事项，该院对王徽诉求的未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资和解除劳动关系经济补偿金不予支持。王徽要求美好医院公司补缴社会保险和住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该院对王徽此项请求不予处理。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回王徽的诉讼请求。
本院二审期间，王徽围绕其上诉请求，向本院提交以下新的证据：《薪酬/绩效确认书（一）》复印件1份及《薪酬/绩效确认书》复印件9份，主张《薪酬/绩效确认书（一）》系王徽与美好医院公司签订，其他9份《薪酬/绩效确认书》系其他员工与美好医院公司签订，可证明王徽与美好医院公司约定王徽的月工资标准为税后30000元，实际是以银行转账形式发放的，而其他9名员工签订的《薪酬/绩效确认书》均未约定通过现金形式发放工资，故可以认定工资均通过银行转账形式发放。美好医院公司未向本院提交新的证据。
本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。美好医院公司针对王徽提交的新的证据发表质证意见如下：因王徽提交的10份新的证据均为复印件，无法确认真实性，《薪酬/绩效确认书（一）》系王徽利用职务便利条件制作，并无公司总经理沈×签字，不认可证明目的。本院认为，因王徽提交的10份新的证据均系复印件，美好医院公司不认可存在上述证据，王徽亦无证据证明美好医院公司持有上述证据，故本院无法核实其提交的新的证据的真实性，且《薪酬/绩效确认书（一）》中仅有王徽签字，并无美好医院公司确认，结合王徽的工作职责，本院对该份证据的证明目的亦不采信。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点包括：一、美好医院公司是否应支付王徽解除劳动关系经济补偿金及未提前30日书面通知解除劳动合同的1个月工资；二、美好医院公司是否应为王徽补缴社会保险及住房公积金。
关于争议焦点一。《离职交接清单》中载明王徽与美好医院公司双方系协商一致解除劳动合同，故王徽要求美好医院公司支付其未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《离职交接清单》中明确载明：“双方已就工资、社保、补偿、加班、休假等所有劳动问题达成一致，并已经结算清楚，双方今后均不再以任何劳动问题申请仲裁或起诉，并确保不外泄其在职期间所了解的所有公司相关商业机密，确认从即日起在公司结束劳动关系”，王徽对上述内容进行签字确认，现美好医院公司已向王徽支付了相关款项，王徽应遵守其上述约定，一审法院对其该项主张未予支持，并无不当，本院予以维持。
关于争议焦点二。王徽提出的要求美好医院公司为其补缴社会保险费及住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对其该项请求不予处理，于法有据，本院予以确认。
另，对王徽二审中增加的要求美好医院公司支付其解除合同补偿金25000元等诉讼请求，因美好医院公司不同意本院一并审理，故王徽可另行主张，本院对此不予处理。
综上所述，王徽的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王徽负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 坤
审 判 员 宋 晖
代理审判员 孙承松
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 汤和云
书 记 员 郑海兴