上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初8377号
原告：湖南埃摩森企业管理有限公司，住所地湖南省长沙市。
法定代表人：林巧，总经理。
委托诉讼代理人：赵洁，女。
被告：上海秉钧网络科技股份有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：王文京，董事长。
被告：上海秉钧网络科技股份有限公司长沙分公司，营业场所湖南省长沙市。
负责人：王峰，总经理。
两被告委托诉讼代理人：沈潇，男。
原告湖南埃摩森企业管理有限公司(以下简称埃摩森公司)诉被告上海秉钧网络科技股份有限公司(以下简称秉钧公司)、上海秉钧网络科技股份有限公司长沙分公司(以下简称秉钧长沙分公司)服务合同纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵洁、两被告委托诉讼代理人沈潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
埃摩森公司向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同向埃摩森公司支付服务费50,000元整；2、判令两被告共同向埃摩森公司支付逾期付款的违约金，以25,000元为计算基数，按每日万分之五计算(自2017年2月16日起计算至判决生效日止)。
事实和理由：
2016年12月22日，埃摩森公司与秉钧长沙分公司签署《埃摩森猎头服务合同》，合同8.1约定埃摩森公司为秉钧长沙分公司寻荐猎头职务人选，人选上岗后秉钧长沙分公司按人选年薪比例支付服务费用。若秉钧长沙分公司发出录用通知后又撤销的，视为埃摩森公司推荐有效。秉钧长沙分公司应在录用通知到期日按合同约定比例向埃摩森公司全额支付服务费。候选人上岗之日起10日内，秉钧长沙分公司应一次性向埃摩森公司支付服务费。逾期未支付的，每逾期一天，需按应付而未付款项的千分之五承担违约金。
合同签订后，埃摩森公司按秉钧长沙分公司要求向其举荐人选UI设计师肖某。秉钧长沙分公司向肖某发出录用通知书。后因秉钧长沙分公司自身原因，撤销录用通知书。按合同8.1条，秉钧长沙分公司应全额支付埃摩森公司服务费。
另埃摩森公司向秉钧长沙分公司推荐了Android高级开发工程师谢某某。谢某某于2017年2月6日被秉钧长沙分公司录用。按约秉钧长沙分公司应于2017年2月15日前支付27,000元服务费。秉钧长沙分公司却以各种理由推脱，至今仍未支付。遂起诉。
秉钧长沙分公司、秉钧公司辩称：一、埃摩森公司并未全面忠实履行双方签订的合同，其瑕疵履行行为让我方产生了错误的认识，录用了不符合条件的人员。基于公平诚信交易的信赖，我方选择相信埃摩森公司的专业度。但是在合同履行过程中，埃摩森公司并未按猎头公司的行业标准与合同约定提供相应的专业服务，自始至终，埃摩森公司都没有按合同约定“拟定职位描述并进行分析”以及“提交候选人的背景调查报告”，对其所推荐的候选人，埃摩森公司并未按照合同约定及行业惯例进行专业、严格的筛选。导致我方对候选人作出了错误的判断，进而作出错误的意思表示。二、我方基于错误的意思表示而录用的谢某某的岗位能力不符合岗位要求，且其已经于2017年2月15日离职，我方合同目的无法实现，而且已经遭受了岗位出缺导致的产品上线时间延误的巨大损失，在此情况下，埃摩森公司要求我方支付谢某某的服务费的请求明显不合情理。三、我方不支付谢某某的服务费是符合合同约定的，不应认定为违约。对合同8.1、8.2条系统解读，可以推导出：若候选人在保证期内离职，如果我方在离职后三日内将相关情形通知埃摩森公司，则我方可以不再支付服务费。但若我方不支付服务费，则埃摩森公司不必再提供该岗位免费的猎头服务。我方在与谢某某解除劳动关系的当日即通知了埃摩森公司，而我方亦未要求埃摩森公司继续推荐候选人，故我方已无支付谢某某服务费的义务。四、我方不支付肖某的服务费是符合合同约定的，不应认定违约。我方于2017年1月9日向肖某发出了录用通知。但因肖某无法接受工作地点的安排，故其后来并未实际入职。在此过程中，我方的录用通知是始终有效的。即使肖某未入职，也不存在埃摩森公司所主张的录用通知被撤销的情形。故肖某的服务费支付条件不满足，我方无支付义务。
经审理，本院认定事实如下：
2016年12月22日，埃摩森公司(乙方)与秉钧长沙分公司(甲方)签订《埃摩森猎头服务合同》(以下简称《猎头服务合同》)一份，约定：甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方寻访多项职位，甲方按约支付服务费事宜达成如下协议：1.1甲方委托寻访的职位年薪税前30万元以下的(含30万元)，服务费为相应职位税前年薪总额的20%；职位年薪税前30万元以上的，服务费为相应职位税前年薪总额的25%；1.2每个职位最低服务费为25,000元。4.1乙方应高效推进项目运作，积极与甲方协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选候选人，科学评价候选人，准确及时提供候选人报告，并通知协助候选人入职，即完成委托工作；4.2乙方根据甲方提供的委托职位的相关信息进行职位描述的拟定和分析；4.3乙方对甲方拟录用的候选人进行背景调查，并在甲方依据本协议第7.1条向乙方提供《录用通知书》或《上岗确认函》前提交该候选人的背景调查报告；5.1候选人上岗之日起十日内，甲方应向乙方一次性支付服务费，若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金，且需承担乙方因追偿该服务费所产生的费用，包括律师费、诉讼费、调查费等；5.3甲方对付款通知内容有异议的，应于收到付款通知之日起两日内向乙方提出书面异议，否则视为对付款通知内容无异议，甲方应按付款通知内容付款；7.1候选人已通过甲方面试，甲方同意录用该候选人的，应在录用前向乙方出具《录用通知书》或《上岗确认函》，并如实载明候选人入职时间、税前薪资、职位等，由乙方交予候选人确认；7.2上岗指候选人已至甲方报道，或已办理入职手续，或已开始接受甲方培训，或已开始为甲方工作，或以其他形式被甲方聘用，候选人满足前述情形之一即为上岗；7.5候选人一旦至甲方处上岗，乙方即完成寻访工作，甲方不得以任何原因拖欠或克扣服务费；7.6候选人保证期与试用期同期，候选人提前转正或被延长试用期的保证期作相应调整，最长不超过六个月；8.1若候选人在保证期内离职(包括主动离职和辞退)，甲方应在候选人离职后三日内以电子邮件的形式告知乙方(乙方邮箱)，并说明原因，若甲方未在保证期内书面告知乙方的，视为候选人已过保证期，甲方应按本合同约定向乙方支付服务费。甲方发出录用通知后又撤销或暂缓的，应视为乙方推荐有效，甲方应在通知到期日按本合同约定比例全额支付服务费；8.2若候选人在保证期内离职的，除本合同规定的情形外，在甲方已全额支付服务费的前提下，乙方提供同等免费服务，直至候选人成功上岗该离职职位；8.3本合同第8.2条规定的保证期重新推荐不包括如下情形：(1)甲方裁员或更换办公地点的，(2)甲方未依法履行聘用合同(包括未依法签订书面聘用合同、未按约定任职、未依法支付薪酬、未依法缴纳社保、单方面调整候选人岗位等情形)，导致候选人离职的……；8.5本合同“聘用”包括建立劳动关系、劳务关系、代理关系、委托关系、居间关系及其他合作关系；10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同有效期为一年；等等。
2016年12月30日，埃摩森公司向秉钧长沙分公司发送候选人推荐报告电子邮件。推荐职位高级设计师，推荐候选人为肖某，推荐报告附肖某简历，包括基本信息、教育经历、工作经验等。同日，埃摩森公司向秉钧长沙分公司发送候选人面试安排微信，内容：姓名肖某(高级设计师)，1月4日上午10：00面谈。
2017年1月9日，秉钧公司人力资源部向肖某发送《录用通知书》：报到日期2017年2月13日、报到地点长沙市高新区麓谷大道XXX号、劳动合同期限3年、试用期6个月、试用税前月薪6,400元/月、绩效奖1,800元/月+浮动项目奖，转正期税前月薪8,000元/月，绩效奖1,800元/月+浮动项目奖，入职后一个月签订劳动合同。
2017年1月24日，秉钧公司发送微信给埃摩森公司，告知由于产品部门和设计在2月底要全部搬到上海，和候选人肖某沟通后，肖某表示不愿意去上海入职，故肖某放弃在秉钧长沙分公司工作。
另查明，2017年1月19日，埃摩森公司向秉钧长沙分公司发送候选人推荐报告电子邮件。推荐职位Android工程师，推荐候选人为谢某某，推荐报告附谢某某简历，包括基本信息、教育经历、工作经验等。同日，埃摩森公司向秉钧长沙分公司发送候选人面试安排微信，内容：姓名谢某某(Android工程师)，2017年1月23日周一上午10：00面谈。
2017年2月17日，秉钧长沙分公司向埃摩森公司发送邮件：就贵司推荐的两名人员是否符合2016年12月22日签订的猎头服务合同所约定的相关推荐条件存在争议。经我司核实，基本事实：1、肖某，推荐岗位为UI设计师，推荐日期为2016年12月30日，我司于2017年1月9日向其发出录用通知，但因故于2017年1月24日撤销，并及时通知了贵司。2、谢某某，推荐岗位为Android高级开发工程师，推荐日期为2017年1月9日，其于2017年2月6日到岗，但因故于2017年2月15日离职，谢某某离职后，我司及时通知了贵司。根据4.3条、4.4条约定，在我司向贵司提交候选人录用证明文件前，贵司即应向我司提交相关背景调查报告，同时，贵司应保证由贵司提供给我司的与候选人有关的简历、背景调查报告的相关信息的真实性均已经核实，否则我司如果不同意继续录用该候选人，即不再承担付款义务。实际上，到目前为止，我司仍未收到贵司提供的与前述争议人员有关的任何背景调查报告，而贵司提供的推荐报告中，经查证核实，也存在诸多与真实情况不符的内容。这些内容足以使我司对该候选人产生错误的判断，进而做出错误的录用决定。导致我司购买猎头服务的合同目的无法实现。前述两位推荐人员均属于这种情况，所幸我司主动对推荐报告中的内容进行了核实，及早发现问题并立即处理，避免了损失的进一步扩大。我司认为，根据合同4.3条、4.4条之约定，我司就争议人员已不再负有向贵司支付服务费的义务。
另查明，秉钧长沙分公司系领取营业执照的法人分支机构，其隶属于秉钧公司。
以上事实，除当事人陈述外，另有《埃摩森猎头服务合同》、电子邮件、微信记录、工商信息等证据证明，本院予以认可。
此外，秉钧长沙分公司提供2017年2月15日发送给谢某某的电子邮件：你于2017年2月6日起就职本公司，目前的工作岗位是安卓开发。现因技术、业务水平达不到岗位要求，今我司将与你解除劳动关系。对此，埃摩森公司质证对真实性、合法性认可，对关联系不予认可。无法证明谢某某已于2017年2月15日与秉钧长沙分公司解除劳动关系。
本院认为，关于秉钧长沙分公司辩称埃摩森公司未提供相关背景调查、推荐报告与真实情况不符，导致其产生错误判断，做出错误录用。本院认为，埃摩森公司的推荐报告涵盖了候选人的基本信息、教育经历、工作经验等，足以供秉钧长沙分公司对候选人进行初步筛选，以确定是否进行面试。且最终是否录用系由秉钧长沙分公司自行决定。秉钧长沙分公司没有证据证明推荐报告与真实情况不符，也没有证据证明秉钧长沙分公司在收到推荐报告后要求埃摩森公司另行补充其他材料。故对秉钧长沙分公司辩称，本院不予采信。
关于肖某录用后未入职，本院认为，秉钧长沙分公司从未在面试以及录用肖某时向其提及工作岗位将转到上海。在向肖某发送的录用通知上明确报到地点是在长沙市。秉钧长沙分公司变更工作地点导致肖某放弃入职，系秉钧公司自身原因所致。本院认为，埃摩森公司推荐有效，秉钧长沙分公司应当支付服务费。
关于谢某某的服务费，本院认为，根据查明的事实，候选人谢某某经秉钧长沙分公司面试后，已经到岗入职。协议5.1条约定“候选人上岗之日十日内，甲方应向乙方一次性支付服务费”，谢某某于2017年2月6日到岗，故秉钧长沙分公司应当在其到岗后十日内支付服务费。至于秉钧长沙分公司辩称候选人在保证期内离职，如果我方在离职后三日内将相关情形通知埃摩森公司，则我方可以不再支付服务费。本院认为，协议8.1、8.2条系对保证期保障的约定，即候选人在保证期内离职，在秉钧长沙分公司已支付全额服务费的前提下，埃摩森公司提供同等的免费服务一次。故即使秉钧长沙分公司在谢某某离职后三日内告知埃摩森公司，亦不免除秉钧长沙分公司支付服务费的义务。
本院认为，埃摩森公司与秉钧长沙分公司签订的《猎头服务合同》合法有效，双方均应恪守履行。埃摩森公司按约向秉钧长沙分公司推荐了相关职位候选人肖某、谢某某。秉钧长沙分公司应当按照《猎头服务合同》约定支付全部服务费，逾期未付，应当承担违约责任。埃摩森公司主张肖某服务费25,000元、谢某某服务费25,000元，符合合同约定，本院予以准许。谢某某已经上岗，故埃摩森公司依据《猎头服务合同》约定：“候选人上岗之日起十日内，甲方应向乙方付清服务费，若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金”,主张逾期支付谢某某服务费的违约金，于法有据，本院予以支持。埃摩森公司将违约金减至日万分之五，系其处分自己的权利，符合法律规定，本院予以准许。因秉钧长沙分公司系秉钧公司的分支机构，系非法人团体。非法人团体不具有独立承担民事责任的能力，当非法人团体不能清偿债务时，应由该非法人团体的上级法人承担连带责任。故秉钧公司应对服务费承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条规定，判决如下：
一、上海秉钧网络科技股份有限公司、上海秉钧网络科技股份有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付湖南埃摩森企业管理有限公司服务费50,000元；
二、上海秉钧网络科技股份有限公司、上海秉钧网络科技股份有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付湖南埃摩森企业管理有限公司违约金，以25,000元为基数，自2017年2月16日至判决生效之日止，按日万分之五标准计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1,060元，减半收取计530元，由上海秉钧网络科技股份有限公司、上海秉钧网络科技股份有限公司长沙分公司公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王嵘
二〇一七年七月五日
书记员 李倩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。