山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第3677号
原告济南瀚银万嘉电子科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人姜万顺，总经理。
委托代理人仝山杉，山东鼎川律师事务所律师。
委托代理人倪庆波，山东鼎川律师事务所实习律师。
原告范荣超，男，1986年6月13日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人张衍辉，山东龙奥律师事务所律师。
委托代理人刘奕辰，山东龙奥律师事务所实习律师。
原告济南瀚银万嘉电子科技有限公司（以下简称瀚银万嘉公司）与被告范荣超劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瀚银万嘉公司法定代表人姜万顺的委托代理人仝山杉、倪庆波，被告范荣超的委托代理人张衍辉、刘奕辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瀚银万嘉公司诉称：2013年被告入职原告处，双方签订书面劳动合同，约定：被告在原告处担任电子银行营销员，合同期限为2013年12月1日至2015年12月1日，月工资为基本工资1700元加绩效工资。合同签订后，在双方均按约履行义务过程中，被告于2015年8月4日申请仲裁，于2015年8月19日向原告提出离职申请。原告收到申请后给予办理了离职手续。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公正。原告已向被告支付了2015年8月的基本工资。原被告不存在客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的情形，双方解除劳动合同系被告先提出后双方协商解除的，原告不应支付被告经济补偿金及未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资。仲裁确认支付的经济补偿金数额明显超出被告请求支付的经济补偿金数额，程序明显违法。请求判令：1、原告不支付被告2015年8月基本工资1016.09元。2、原告不支付被告经济补偿金5271.73元。3、原告不支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资2108.69元。
被告范荣超辩称：本案仲裁裁决每项确定的数额均不超过当地最低工资标准十二月的金额，应按照终局裁决处理。法院应驳回原告起诉。范荣超月基本工资为1700元，其2015年8月份工作了13天，应发工资为1016.09元。仲裁庭开庭后，原告于2015年9月29日仅向被告转账支付790.27元，但其中包含拖欠的4月份绩效工资216元，因此实发8月份工资574.27元，尚欠441.82元。劳动合同约定被告的工作岗位是电子营销员，因原告终止了与建行的电子银行业务合作，该业务已转给了其他公司，按原告要求相应电子营销员工作需交接到新的公司，属于签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，且原被告未能就变更劳动合同达成一致。2015年8月19日，原告因公司交接问题终止了与被告的劳动合同。原告未提前30日通知被告也未额外支付一个月工资便违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
经审理查明：原告范荣超于2013年入职被告瀚银万嘉公司。范荣超在职期间，双方签订了期限自2013年12月1日至2015年12月1日的劳动合同。范荣超的工资构成为基本工资1700元/月加绩效工资。瀚银万嘉公司通过银行转账方式向范荣超发放工资，采用当月发放上月基本工资的方式，绩效工资发放时间不固定。2015年8月4日，范荣超向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求瀚银万嘉公司支付2015年8月份工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资、加班费。该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]174号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2015年8月份基本工资1016.09元。二、被申请人向申请人支付经济补偿金5271.73元。三、被申请人向申请人支付未提前30天以书面形式通知解除劳动合同一个月工资2108.69元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”瀚银万嘉公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。2015年8月19日，瀚银万嘉公司向范荣超出具终止（解除）劳动合同证明书，载明系因公司交接终止（解除）合同。范荣超主张瀚银万嘉公司与建行的电子银行业务合作终止，其所在的电子营销岗位因而被取消，已经由其他公司接管，瀚银万嘉公司因此终止了双方的劳动关系，但未能举证证实。
案件审理过程中，为证实工资发放情况，瀚银万嘉公司提交了2015年8月份工资表，该工资表显示，范荣超2015年8月份应发工资为1066元，其中包括4月份绩效工资216元，扣除五险金额275.73元后，应发工资为790.27元。范荣超提交了中国建设帐户流水明细，该明细显示，2015年9月29日，瀚银万嘉公司向范荣超支付工资790.27元。关于范荣超的入职时间，瀚银万嘉公司主张范荣超系2013年12月1日入职，范荣超主张其系2013年1月1日入职，但双方均未提交证据证实各自主张。
另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
上述事实，有仲裁裁决书、银行流水明细、劳动合同、终止（解除）劳动合同证明书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：关于瀚银万嘉公司要求不支付范荣超2015年8月基本工资1016.09元的诉讼请求。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，结合瀚银万嘉公司提交的2015年8月份工资表及范荣超提交的银行流水明细，可以认定2015年9月29日瀚银万嘉公司向范荣超支付的工资790.27元，系范荣超2015年8月份的工资850元加2015年4月份的绩效工资216元，扣除社会保险费275.73元后所得数额。2015年8月1日至2015年8月19日期间，范荣超向瀚银万嘉公司提供劳动，瀚银万嘉公司应向范荣超支付该期间的工资，但应扣除瀚银万嘉公司已于2015年9月29日向范荣超支付的850元。故，瀚银万嘉公司应支付范荣超2015年8月的工资差额166.09元（1700元/月÷21.75天/月×13个计薪日-850元）。
关于瀚银万嘉公司要求不支付范荣超未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资2108.69元的诉讼请求。范荣超于2015年8月4日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求瀚银万嘉公司经济补偿金等，而经济补偿金的支付前提为劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，故可以视为范荣超提出解除双方的劳动合同。且范荣超未能举证证实瀚银万嘉公司于2015年8月4日前存在曾要求与其解除劳动合同的情形，故，范荣超要求瀚银万嘉公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资，于法无据，本院不予支持。
关于瀚银万嘉公司要求不支付范荣超经济补偿金5271.73的诉讼请求。劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，瀚银万嘉公司不应支付范荣超未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资，故范荣超要求瀚银万嘉公司依照劳动合同法第四十六第三项支付经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告济南瀚银万嘉电子科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告范荣超2015年8月工资差额166.09元。
二、原告济南瀚银万嘉电子科技有限公司不支付被告范荣超经济补偿金。
三、原告济南瀚银万嘉电子科技有限公司不支付被告范荣超未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南瀚银万嘉电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 吕铸荣
审 判 员 李 钧
代理审判员 陈园青
二〇一六年四月三十日
代理书记员 孙源梓