山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第623号
上诉人（原审被告）济南天辰佳明工贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人周秀英，总经理。
委托代理人李永攀，男，济南天辰佳明工贸有限公司销售经理。
被上诉人（原审原告）王元英，女，1985年6月20日出生，汉族，济南天辰佳明工贸有限公司内勤，住山东省宁阳县。
委托代理人孙鲁鹏（系王元英之夫），男。
委托代理人刘云志，男，济南槐荫天诚法律服务所法律工作者。
原审被告山东中辰数控设备有限公司，住所地济南市。
法定代表人李永攀，总经理。
上诉人济南天辰佳明工贸有限公司（以下简称天辰佳明公司）因与被上诉人王元英、原审被告山东中辰数控设备有限公司（以下简称中辰数控公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2013）市民初字第3947号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年10月10日公开开庭审理了本案，上诉人天辰佳明公司的委托代理人李永攀，被上诉人王元英的委托代理人刘云志，原审被告中辰数控公司的法定代表人李永攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2012年8月7日，王元英与天辰佳明公司签订劳动合同一份，合同期限自2012年8月7日起至2013年8月6日止，约定工资为1300元／月。2013年1月之前，王元英的工资为现金发放。2013年1月至6月，王元英的工资为银行代发，具体金额为：2013年1月实发工资1532元、2013年2月实发工资1251元、2013年3月实发工资1600元、2013年4月实发工资1260元、2013年5月实发工资1346元、2013年6月实发工资1723元。根据天辰佳明公司提供的2013年7月份工资发放表，王元英2013年7月的基本工资为1600元，实发工资为2020元，现金发放，签名领取。天辰佳明公司为王元英缴纳社会保险至2013年9月。2013年8月27日，经济南市第五人民医院彩超诊断，王元英早孕。2013年10月28日，王元英向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求天辰佳明公司继续履行劳动关系并支付工资、生活补助、未按时支付工资的补偿、未按时签订劳动合同的二倍工资差额，该委经审理作出济市中劳人仲案（2013）366号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2013年7月工资1439.6元、8月1日至6日工资168.4元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”王元英不服该裁决，在法定期限内诉至原审法院。
原审另查明，2014年2月18日，济南泰凯美门窗幕墙有限公司名称变更为中辰数控公司。
原审再查明，2013年9月至2014年1月，济南市最低工资标准为1380元／月。国家规定的月计薪日为21.75天。
本案当事人双方争议的焦点问题是：王元英与天辰佳明公司之间劳动关系的存续期间及王元英与中辰数控公司之间是否存在劳动关系。
王元英主张其于2012年5月18日入职天辰佳明公司，双方于2012年8月7日签订劳动合同，于2013年8月10日续签劳动合同，王元英在天辰佳明公司正常工作至2013年9月5日，天辰佳明公司以其怀孕为由强迫其离开公司，天辰佳明公司口头承诺王元英2013年之前的月工资为1600元，2013年之后的月工资为2000元。王元英认为其从未与济南泰凯美门窗幕墙有限公司（即中辰数控公司）签订过劳动合同，也未在中辰数控公司处工作过。为证明其主张，王元英提交如下证据：1、员工信息登记表、员工档案花名册、员工考勤表（2012年8月）、工作电子邮件记录（2012年5月至8月）、销售合同（20120718006、20120725008）、工作总结，共同证明王元英于2012年5月18日入职天辰佳明公司。2、员工考勤表（2013年6月、7月、8月）、销售合同（20130805006、20130903008）、设备置换协议、工作电子邮件记录（2013年8月至9月）、短信记录，共同证明王元英在天辰佳明公司工作至2013年9月5日。3、王元英与天辰佳明公司于2013年8月10日签订的劳动合同的照片、天辰佳明公司在仲裁时提交的王元英与济南泰凯美门窗幕墙有限公司于2013年8月10日签订的劳动合同复印件、名片、泰凯美宣传页，共同证明2013年8月10日王元英系与天辰佳明公司续签了劳动合同，并非与济南泰凯美门窗幕墙有限公司签订的劳动合同，两公司实际是一体的，天辰佳明公司在仲裁时提交的2013年8月10日的劳动合同系两公司串通后变造的。另，为证明其在天辰佳明公司的工作情况，王元英申请证人韩某出庭作证。
天辰佳明公司主张根据双方签订的劳动合同，王元英在该公司处工作的起止时间为2012年8月7日至2013年8月6日，其后双方不存在任何关系。天辰佳明公司对王元英提交的上述证据均不予认可，其认为上述证据均为复印件，对真实性不认可，且员工信息登记表、员工档案花名册上没有加盖天辰佳明公司的公章，对于销售合同，王元英在天辰佳明公司工作时就负责保管这些合同，即使合同是真实的，也不能证明在签订合同的时间王元英在天辰佳明公司工作。对于证人韩某的证言，天辰佳明公司主张韩某与该公司因另一劳动争议案件正在诉讼过程中，韩某与该公司有利害关系，且韩某不是该公司员工，其证言不应采信。
中辰数控公司认为虽然其与王元英于2013年8月10日签订过劳动合同，但该合同签订后一直没有履行，王元英从未到中辰数控公司处工作过。
原审法院认为：根据最高人民法院的相关司法解释规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，王元英提交的员工信息登记表、员工档案花名册、员工考勤表、工作电子邮件记录、销售合同、养老保险个人账户对账单等，能够形成一个较为完整的证据链，可以证明王元英于2012年5月18日至2013年9月5日在天辰佳明公司处工作的事实。虽然天辰佳明公司与王元英签订的劳动合同于2013年8月6日到期，但其后王元英继续在天辰佳明公司处工作，天辰佳明公司继续为王元英缴纳社会保险，故应认定王元英与天辰佳明公司自2013年8月6日后成立事实上的劳动关系。
王元英主张其于2013年8月10日与天辰佳明公司续签了劳动合同，但其未能提交充分证据证明，对其该项主张，不予采信。本案中，王元英与天辰佳明公司均未提供王元英与济南泰凯美门窗幕墙有限公司（即中辰数控公司）签订的劳动合同原件，即使该合同确实存在，根据庭审中王元英与天辰佳明公司的陈述，王元英亦从未到中辰数控公司提供劳动。劳动合同法第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故根据现有证据，无法认定王元英与中辰数控公司之间存在劳动关系。王元英要求天辰佳明公司继续履行2013年8月10日签订的劳动合同，如法院认定王元英与中辰数控公司之间的劳动合同有效，那么就要求中辰数控公司继续履行2013年8月10日签订的劳动合同，王元英的该项诉讼请求不明确，原审法院不予处理。
关于王元英主张的未签书面合同二倍工资差额问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王元英主张天辰佳明公司口头承诺其月工资为1600元，天辰佳明公司提交的2013年7月工资发放表中亦载明王元英的月基本工资为1600元，故，原审法院认定王元英的月基本工资为1600元。王元英于2012年5月18日到天辰佳明公司工作，直至2012年8月7日双方签订书面劳动合同，天辰佳明公司应向王元英支付2012年6月18日至2012年8月6日二倍工资差额2629.89元（1600元／月÷21.75天／月×10个计薪日＋1600元＋1600元／月÷21.75天／月×4个计薪日］，王元英仅主张2600元，系在法律允许的范围内对其自身权利的处分，予以准许。
关于王元英主张的工资问题。劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王元英主张天辰佳明公司口头承诺其2013年1月份之后的月基本工资为2000元，但其未能提交证据证明，对王元英的该项主张，证据不足，不予采信。天辰佳明公司提交的2013年7月工资发放表可以证明其已向王元英发放了2013年7月份的工资，对于王元英要求天辰佳明公司支付2013年7月工资的诉讼请求，不予支持。王元英在天辰佳明公司工作至2013年9月5日，天辰佳明公司应向王元英支付2013年8月1日至2013年9月5日的工资1894.25元（1600元＋1600元／月÷21.75天／月×4个计薪日），对于王元英主张的超出部分，不予支持。
关于王元英主张的迟发工资补偿金问题。劳动合同法第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”由此可见，用人单位支付劳动报酬赔偿金是以劳动行政部门责令限期支付为前提程序。王元英未就迟发工资问题向劳动行政部门进行投诉，故王元英的该项诉讼请求，本案不予处理。
关于王元英主张的2013年9月5日至2014年1月6日的待岗生活补助问题。劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。王元英为天辰佳明公司提供劳动至2013年9月5日，自2013年9月6日至2014年1月6日，王元英未正常上班的原因系天辰佳明公司以其怀孕为由拒绝其上班，故天辰佳明公司应按同期最低工资70%的标准向王元英支付2013年9月6日至2014年1月6日生活费3864元（1380元／月×70%×4个月），对于王元英主张的超出部分，不予支持。
王元英要求中辰数控公司承担连带责任，无事实及法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三款、第三十条第一款、第四十二条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告济南天辰佳明工贸有限公司于判决生效之日起10内支付原告王元英未签订书面劳动合同的二倍工资差额2600元。二、被告济南天辰佳明工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告王元英2013年8月1日至2013年9月5日工资1894.25元。三、被告济南天辰佳明工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告王元英2013年9月6日至2014年1月6日的生活费3864元。四、驳回原告王元英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南天辰佳明工贸有限公司负担。
上诉人天辰佳明公司不服一审判决上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，一审法院认定被上诉人于2012年5月18日与上诉人建立劳动关系错误。被上诉人于2012年8月7日与上诉人签订书面劳动合同，且工资发放也从2012年9月开始，这足以说明，双方建立劳动关系的时间为2012年8月，原审法院仅依据一些复印件及电子邮件便认定上诉人与被上诉人在2012年5月建立劳动关系没有事实和法律依据。另外，双方劳动合同于2013年8月6日到期，而被上诉人于2013年8月27日被诊断为早孕，在劳动合同到期之前也从未就怀孕向上诉人进行过说明，因此，被上诉人是否怀孕与上诉人没有关系，也不存在上诉人恶意逃避法律义务的情形。被上诉人已经于2013年8月10日与济南泰凯美门窗幕墙有限公司签订了劳动合同，但不知何原因未去上班，其主张在上诉人处工作至2013年9月与事实相悖。二、一审法院在审理过程中程序不当，适用法律错误。被上诉人在一审时提出的诉讼请求与在劳动的申请事项明显不符，因此，上诉人认为一审法院不应对擅自增加的诉讼请求直接进行审理并判决。综上，被上诉人的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，请二审法院依法驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人王元英辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
二审期间，上诉人提交《劳动合同到期员工不续签确认书》一份，证明王元英于2013年8月6日拒绝与上诉人续签劳动合同。王元英对该确认书上签字提出异议，认为系上诉人伪造。
本院认为，对于被上诉人王元英何时到上诉人天辰佳明公司工作的时间问题，王元英在原审法院审理本案期间，向法院提交了天辰佳明公司的员工信息登记表、员工档案花名册、工作电子记录等证据，该部分证据能够证实王元英于2012年5月入职天辰佳明公司。天辰佳明公司虽不认可王元英的该部分证据，但未提交反驳证据，故原审法院依据王元英提交的证据，认定王元英于2012年5月入职天辰佳明公司并无不当，本院予以确认。对于2013年8月10日之后天辰佳明公司与王元英是否存在劳动关系，双方有争议。天辰佳明公司提交了王元英拒签劳动合同的确认书，王元英对该确认书并不认可，本院认为，即使被上诉人王元英签署该确认书，但2013年8月王元英的劳动合同到期后，天辰佳明公司一直缴纳王元英的劳动保险到2013年9月，因此，原审法院认定上述期间双方存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。因此，天辰佳明公司应按法律规定向王元英支付生活费。对于该生活费，王元英在济南市市中区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁时已提出请求，故原审法院对此予以审理并无不当，上诉人称原审程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南天辰佳明工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 诸葛砚
代理审判员 王立强
二〇一四年十一月五日
书 记 员 杨 云