福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第19号
上诉人（原审原告）福建成森建设集团有限公司。
法定代表人苏振渊，总经理。
委托代理人陈秀红、华鋆（实习），福建均融律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）毛绍木，男，1969年出生。
委托代理人吴丽娟、黄婧雯（实习），北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
上诉人福建成森建设集团有限公司（下称成森建设公司）因与被上诉人毛绍木劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2013）湖民初字第4457号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审判决查明：毛绍木于2012年10月16日进入成森建设公司承建的一元花园二期B地块金尚首府工地做水电消防安装。毛绍木作为劳动者、成森建设公司作为劳务发包单位、源浩公司作为劳务用工单位，三方签订一份《厦门市建设工程施工项目劳动合同》。2012年12月28日10时左右，毛绍木在工地与工友抬长梯去地下室安装消防管道时失足踏空，导致受伤，当即被送往厦门市中医院治疗，于2013年1月26日出院。成森建设公司出具一份《劳动关系证明》，载明：“毛绍木系我单位2012年6月15日招用（或临时雇用）的职工，从事木工岗位（工种），月薪3000元，2012年12月28日发生人身伤害时我单位与该职工存在劳动关系。”2013年1月24日，厦门市人力资源和社会保障局认定毛绍木所受伤害为工伤。2013年4月10日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，毛绍木的伤残等级为玖级。成森建设公司支付了相应的鉴定费320元以及支付毛绍木13520元。2013年5月23日，毛绍木因与成森建设公司的劳动争议向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年7月9日，该委作出厦劳仲案［2013］0646号《裁决书》，裁决：一、毛绍木与成森建设公司的劳动关系自2013年5月21日起解除；二、自裁决书生效之日起七日内，成森建设公司应一次性支付毛绍木一次性伤残补助金20746.8元、一次性工伤医疗补助金24588.8元、一次性伤残就业补助金24588.8元、停工留薪期工资10400元、住院伙食补助费580元，合计80904.4元，扣除成森建设公司已支付的13520元，成森建设公司应一次性向毛绍木支付67384.4；三、驳回毛绍木的其他仲裁请求。成森建设公司不服该裁决，遂在法定期限内向原审法院起诉，请求判令成森建设公司无需支付毛绍木一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等合计67384.4元。
原审判决认为：成森建设公司出具的《劳动关系证明》上已经自认毛绍木系其职工，2012年12月28日发生人身伤害时其与毛绍木存在劳动关系。且厦门市人力资源和社会保障局出具的《厦门市职工工伤与职业病认定书》中认定毛绍木为工伤，事故单位为成森建设公司；以及厦门市劳动能力鉴定委员会出具的《厦门市劳动能力鉴定书》中表明成森建设公司为毛绍木的用工单位，对此成森建设公司均未提出异议或在法定期限内提起行政复议、行政诉讼，表明成森建设公司认可该结论，故成森建设公司与毛绍木之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工致残职工可以提出解除劳动关系，故毛绍木请求自2013年5月21日起解除与成森建设公司的劳动关系，予以支持。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。成森建设公司未为毛绍木缴纳工伤保险费，故依法应对毛绍木的工伤承担赔偿责任，即应依法支付毛绍木应享受的工伤保险待遇。关于毛绍木的各项工伤待遇问题，分析如下：1、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第二条规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。本案中，毛绍木于2012年12月28日受伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2013年4月10日鉴定其为伤残玖级，毛绍木停工留薪期应自2012年12月28日起至2013年4月10日止。关于毛绍木工资标准问题，双方均认可为3000元／月，故成森建设公司应支付毛绍木停工留薪期工资10241元（3000×3＋3000÷21.75×9）。2、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）……（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。毛绍木与成森建设公司于2013年5月21日起解除劳动关系，成森建设公司应按厦门市2012年度职工月平均工资4377元的标准向毛绍木支付相当于6.4个月工资的一次性伤残就业补助金28012.8元［厦门市男性平均预期寿命为76.09岁，毛绍木年龄为44.41岁，故计算公式为（76.09－44.41）×0.2＝6.4］以及一次性工伤医疗补助金28012.8元。因毛绍木对仲裁认定结果一次性伤残就业补助金24588.8元以及一次性工伤医疗补助金24588.8元无异议，予以照准。3、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。毛绍木工资标准为3000元／月。因此，毛绍木的一次性伤残补助金为27000元（3000元／月×9个月=27000元）。因毛绍木对仲裁认定的一次性伤残补助金20746.8元无异议，故予以照准。4、伙食补助费。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。厦门市人民政府关于贯彻实施《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》有关待遇问题的通知（厦府（2011）98号）中明确规定，2011年1月1日起发生的本市企业的工伤职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发。毛绍木于2012年12月28日被送往厦门市中医院治疗，于2013年1月26日出院，住院29天，故成森建设公司应支付毛绍木伙食补助费580元（20元／天×29天）。
综上所述，成森建设公司在本案中应依法支付毛绍木的工伤保险待遇为：停工留薪期工资10241元、一次性伤残补助金20746.8元、一次性伤残就业补助金24588.8元、一次性工伤医疗补助金24588.8元、住院期间的伙食补助费580元，共计80745.4元。因毛绍木未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意从成森建设公司应支付的款项中扣除成森建设公司已付的13520元，故成森建设公司尚应支付毛绍木67225.4元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第二十七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、福建成森建设集团有限公司与毛绍木自2013年5月21日起解除劳动关系。二、福建成森建设集团有限公司应支付毛绍木停工留薪期工资10241元、一次性伤残补助金20746.8元、一次性伤残就业补助金24588.8元、一次性工伤医疗补助金24588.8元、住院期间的伙食补助费580元，共计80745.4元，扣除其已付的13520元，福建成森建设集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付毛绍木67225.4元。三、驳回福建成森建设集团有限公司的其他诉讼请求。
宣判后，成森建设公司不服，向本院提起上诉。
上诉人成森建设公司上诉称：毛绍木系由案外人厦门市源浩建筑劳务有限公司派遣至成森建设公司工作的，毛绍木与厦门市源浩建筑劳务有限公司系劳动合同关系，厦门市源浩建筑劳务有限公司才是毛绍木的用人单位，依据相关法律规定，毛绍木相应的工伤保险待遇应当由厦门市源浩建筑劳务有限公司承担。原审判决认定毛绍木与成森建设公司存在劳动关系没有任何依据。综上，请求撤销原审判决，改判支持成森建设公司原审的全部诉讼请求。
被上诉人毛绍木答辩称：成森建设公司出具的《劳动关系证明》已明确载明毛绍木系成森建设公司招用的职工，表明成森建设公司已经自认了双方存在劳动关系的事实。同时，厦门市劳动能力鉴定委员会出具的《厦门市劳动能力鉴定书》，以及厦门市劳动能力鉴定委员会出具的《厦门市劳动能力鉴定书》均表明成森建设公司为毛绍木的用工单位，成森建设公司对此均无异议。因此，原审判决认定毛绍木与成森建设公司存在劳动关系依据充分。成森建设公司的上诉请求没有任何依据，应当予以驳回。
经审理查明：原审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均未提供新的证据。
本院认为：成森建设公司在其出具的《劳动关系证明》中已经自认，毛绍木在发生人身伤害时系成森建设公司的职工，与成森建设公司存在劳动关系。成森建设公司上诉主张其与毛绍木不存在劳动关系，却未能提供证据推翻其已经自认的事实，《劳动关系证明》已经足以证明毛绍木系成森建设公司的职工，与成森建设公司存在劳动关系的事实。况且《厦门市职工工伤与职业病认定书》和《厦门市劳动能力鉴定书》均表明成森建设公司为毛绍木的用工单位，亦可以佐证毛绍木与成森建设公司之间存在劳动关系。此外，成森建设公司主张毛绍木与厦门市源浩建筑劳务有限公司存在劳动合同关系，却未能举证证明，故对成森建设公司的该主张，本院不予采信。综上，原审判决认定毛绍木与成森建设公司存在劳动关系依据充分，成森建设公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人福建成森建设集团有限公司的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人福建成森建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 陈丽端
二〇一四年三月十八日
书记员 谢慧卉
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。