山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第586号
上诉人（原审原告）王平，男，1963年3月2日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人何宁宁，山东天盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山东三阳家具有限公司，住所地济阳县。
法定代表人王雪广，董事长。
委托代理人孙乃胜，男，1962年7月26日出生，汉族，山东三阳家具有限公司办公室主任。
委托代理人许建志，男，1960年9月29日出生，汉族，济南天桥方舟法律服务所法律工作者。
上诉人王平因与被上诉人山东三阳家具有限公司（以下简称三阳家具公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2013）天民一初字第1818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月27日公开开庭审理了本案，上诉人王平及其委托代理人何宁宁，被上诉人三阳家具公司之委托代理人许建志、孙乃胜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：王平原系三阳家具公司职工，2001年1月，双方签订书面劳动合同一份，约定劳动合同期限自2001年2月22日起至2003年2月21日止，王平在三阳家具公司正常工作至2003年2月21日。合同期满后，双方未再续订劳动合同，王平亦未再向三阳家具公司提供实际劳动。2003年2月21日，三阳家具公司为王平办理了社会保险减员手续，减员原因登记为“终止劳动合同”。双方劳动合同期满后，三阳家具公司出具支付解除劳动合同补偿金书面材料一份，载明：“…根据公司规（定）王平同志解除合同补偿金如下：1.一次性补偿款4440元。2.工龄补偿金280元／年×24年＝6720。3.一次性奖励2000元合计：壹万叁仟壹佰陆拾元整（13160.00）。按2003年公司规定执行请总经理批示劳工处…”。次日，三阳家具公司相关负责人在该解除劳动合同补偿金的书面材料中签字。2008年8月13日，王平领取了上述解除劳动合同补偿款。2008年9月3日，王平办理了失业证，王平未领取失业保险金。
2013年11月22日，王平作为申请人，以三阳家具公司为被申请人，在济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认与三阳家具公司2003年3月至2008年8月期间存在劳动关系；2.补偿两年失业保险金；3.补缴2003年3月至2008年8月期间的养老保险和医疗保险；4.近十年的交通费、误工费补偿。2013年11月22日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不（2013）25号仲裁决定书，认为：“…申请人的仲裁请求，已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁申请时效，不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定的受理条件。故依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第一款之规定，决定：对王平的仲裁申请，本委不予受理。…”王平于法定期限内诉至原审法院，请求：1.确认王平、三阳家具公司于2003年3月至2008年8月期间存在劳动关系；2.判令三阳家具公司赔偿王平失业保险金9920元；3、由三阳家具公司支付自2003年3月至2008年8月期间的养老保险及医疗保险。诉讼中，王平自愿放弃其仲裁申请的第四项请求。
案件审理过程中，王平主张，双方劳动关系应于2008年8月解除，因自2003年2月21日双方劳动合同期满后，三阳家具公司要求终止与王平的劳动关系，但王平始终不同意，之后王平未再到三阳家具公司上班，三阳家具公司也未再支付任何劳动待遇，直到2008年8月三阳家具公司才支付王平解除劳动合同的相关待遇，至此双方解除了劳动合同，故双方劳动关系应于2008年8月解除，王平于2008年9月3日办理了失业证，但王平因未办理失业登记，无法领取失业保险金。为证明其主张，王平提交证据如下：证据1.劳动合同一份，证明双方已签订劳动合同，期限自2001年2月22日起至2003年2月21日止；证据2.失业证一份，证明其于2008年9月才办理失业；证据3.代理劳动人事档案目录表一份，证明：其档案中没有失业登记表，无法领取失业保险金。三阳家具公司对王平提交的劳动合同、失业证及代理劳动人事档案目录表的真实性均无异议。三阳家具公司抗辩称，2003年2月21日，双方劳动合同期满，三阳家具公司按照相关要求办理了社会保险减员手续，随后亦通知王平提交照片、户口簿、身份证等个人证件，办理失业登记，但由于王平迟迟未提交相关证件，直到2008年8月王平才到公司，三阳家具公司才为其办理了解除劳动合同相关手续并领取了相关款项，因王平未办理失业登记，故其档案中没有失业登记表，无法领取失业保险金。为证明其抗辩意见，三阳家具公司提交证据如下：证据1.解除劳动合同补偿款书面材料，证明：三阳家具公司已向王平支付一次性补偿款4440元、工龄补偿金6720元、一次性奖励2000元，共计13160元；证据2.2003年2月28日社会保险减员登记表及职工减员登记表，证明：双方劳动合同期满终止，三阳家具公司依据相关规定办理了社会保险减员手续。王平对证据1的真实性无异议，认可该款项均已收到；对证据2证明的内容无异议，三阳家具公司确实于2003年3月之后未再给王平缴纳社会保险。
原审法院认为：王平原系三阳家具公司职工，2001年1月，双方签订书面劳动合同一份，约定劳动合同期限自2001年2月22日起至2003年2月21日止。关于王平主张双方于劳动合同到期后至2008年8月期间存在劳动关系，原审法院认为，首先，双方劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，王平未再向三阳家具公司提供实际劳动，三阳家具公司亦未再向王平发放过任何劳动报酬；其次，因三阳家具公司于双方劳动合同到期终止后，已明确表示终止双方劳动关系，且于2003年2月22日同意向王平支付终止劳动合同补偿金等共计13160元，王平虽于2008年8月才领取终止劳动合同补偿金，但不能以此证明双方于劳动合同到期后仍存在实际用工的事实。综上，双方于劳动合同期满终止后，已不存在劳动关系，王平要求确认双方于2003年3月至2008年8月期间存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…”本案中，王平于2008年8月13日领取三阳家具公司支付的终止劳动合同补偿金等相关款项，以及办理失业保险证时，就应当知道其权利受到侵害，其于2013年11月22日才申请劳动仲裁，要求三阳家具公司赔偿王平失业保险金损失9920元，确已超过仲裁时效，且在案件审理过程中王平未举证证明其存在仲裁时效中止或中断的法定事由，故对王平的该项诉讼请求，不予支持。关于王平要求三阳家具公司补缴2003年3月至2008年8月期间的养老保险和医疗保险的请求，因不属于人民法院民事案件受理范围，故不予审理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：
驳回原告王平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王平负担。
上诉人王平不服原审判决上诉称：一、王平与三阳家具公司之间自2003年3月至2008年8月期间存在劳动关系，原审法院以双方未签订劳动合同为由，认定双方之间不存在劳动关系没有依据。王平与三阳家具公司之间签订的2001年2月至2003年2月21日止的劳动合同期满后，三阳家具公司要求与王平终止劳动合同，但王平一直没有同意，之后，三阳家具公司未再支付王平任何劳动待遇，直到2008年8月三阳家具公司才支付解除劳动合同的相关待遇，至此双方解除了劳动关系。按照解除劳动合同的协议约定，在解除劳动合同时应给王平经济补偿，因此，2003年3月至2008年8月期间双方存在劳动关系。二、三阳家具公司自2003年3月至2008年8月期间一直未为王平缴纳社会保险，直到2008年才给王平办理了失业手续，导致王平不能领取失业保险金，给王平造成失业金损失9920元，为此，王平多次找三阳家具公司协商未果，三阳家具公司应予赔偿。但原审法院以王平该主张超过诉讼时效为由驳回王平的诉讼请求没有法律依据。请求二审法院：1.撤销原审判决；2.确认王平与三阳家具公司在2003年3月至2008年8月期间存在劳动关系；3.由三阳家具公司赔偿王平失业保险金损失9920元。
被上诉人三阳家具公司答辩称：1.王平与三阳家具公司之间曾签订劳动合同，时间为2001年2月至2003年2月，合同到期后，三阳家具公司明确表示不与王平再续签劳动合同，并将意思表示通知了王平，因与王平终止劳动合同，三阳家具公司给付了王平一次性补偿金4440元，工龄补偿金6720元，一次性奖励2000元。王平自2003年3月后，并未再到三阳家具公司从事生产劳动，三阳家具公司也未向王平支付劳动报酬，因此，双方已经终止了劳动关系。原审法院认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方争议的焦点为：一、王平与三阳家具公司之间在2003年3月至2008年8月期间是否存在劳动关系；二、三阳家具公司是否应赔偿王平失业保险金损失9920元。
关于焦点一，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，王平与三阳家具公司曾于2001年2月签订《劳动合同》，合同期限自2001年2月22日至2003年2月21日。合同到期后，三阳家具公司未与王平续签劳动合同，王平亦未在三阳家具公司提供劳动，依照前述规定，双方的劳动关系已因劳动合同期满而终止，故原审法院认定双方的劳动合同已于2003年3月终止并无不当。王平主张三阳家具公司在劳动合同期满后要求与王平“解除”劳动合同，但王平不同意，三阳家具公司直到2008年8月才给付“解除”劳动合同经济补偿金，因此，2003年3月至2008年8月期间王平与三阳家具公司之间仍然存在劳动关系。但王平的该主张不能成立。第一、依据法律规定，在劳动合同期满后，用工单位或劳动者的其中一方不同意续签劳动合同，劳动合同终止；第二、三阳家具公司在劳动合同期满后，已经将不再续签劳动合同的意思表示告知了王平；第三、解除（或终止）劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除（或终止）后，用工单位依照法律规定应该承担的支付义务，用工单位是不是支付或是不是及时支付解除（或终止）劳动合同经济补偿金，并不影响劳动合同解除（或终止）的效力。故王平主张2003年3月至2008年8月期间与三阳家具公司仍然存在劳动关系的理由不能成立，对其请求不能支持。
关于焦点二，本院认为：三阳家具公司于2003年2月双方劳动合同期满时即将不再续签劳动合同的意思表示告知了王平，双方的劳动合同因合同期满而终止，劳动合同终止后，王平与三阳家具公司均应依照法律法规的相关规定及时办理失业手续，但王平与三阳家具公司均未及时办理，直至2008年9月8日王平在济南市天桥区劳动就业办公室办理《失业证》时，王平应该知道其权利受到侵害，但王平并未在法律规定的一年内主张权利，截止2013年11月23日王平提起劳动仲裁申请时，已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间。故原审法院对王平要求三阳家具公司赔偿失业金9920元的诉讼请求不予支持亦无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
审 判 员 赵平洋
代理审判员 唐鸣亮
二〇一四年九月十九日
书 记 员 赵 艳