西安市高陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第00854号
原告杜云侠，居民。
委托代理人王正兴，陕西丰东律师事务所律师。
被告陕西恒达实业有限公司（以下简称恒达公司），住所地西安市泾河工业园西金路东段。
法定代表人罗星帜，该公司董事长。
委托代理人郑海亮，男，1986年3月8日出生，汉族，住西安市碑林区太白路**号2门***号付*号，被告员工，身份证号码6101031986********。
委托代理人段雨欣，女，1980年11月21日出生，汉族，住西安市未央区太元路***号*号楼*单元***号，被告员工，身份证号码6102211980********。
原告杜云侠诉被告恒达公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告杜云侠及委托代理人王正兴、被告恒达公司的委托代理人郑海亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜云侠诉称，仲裁委认定原告工作时间应从被告营业执照显示成立时间开始计算错误。本案中，虽然被告工商登记显示成立时间为1999年，但其股东、经营场所、生产设备、员工等均为西安恒达精密弹簧有限公司（成立于1993年），且被告对外宣称的成立时间亦为1993年，两公司实为一套人马、两块牌子，且两公司在工商登记中的变化，作为当时在恒达精密公司的员工根本不知情，在工作中以未感受到任何变化，原告的工作时间应入职于西安恒达精密弹簧有限公司的时间即1993年3月份开始计算，工作年限为22年1个月。西安恒达精密弹簧有限公司从未向原告支付过任何经济补偿金，依据法律规定，被告应以原告离职前12个月的平均工资为标准（即2479元）向原告支付22.5个月工资的经济补偿金（即55782元）；仲裁委认定被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资错误，追索劳动报酬时效应从劳动关系终止之日起起算，未签订劳动合同双倍工资属于劳动报酬，不应以“双倍工资”已超过仲裁时效为由不予支持；仲裁委在已经查明了“被告安排原告每周工作6日，每日工作8小时，合计每周工作48小时，每周六超过的4小时应视为休息日加班”事实的情况下，认定被告仅向原告支付2013年2月至2015年3月26日期间的加班工资13468.8元错误；仲裁委认定2008年-2014年未休年休假的工资为14817元错误，其仅根据《职工带薪年休假条例》为2008年1月1日来实施确定年休假工资的起始时间，及未休年休假的工资应按日工资的300%支付，而非以200%标准，仲裁委认定的支付年休假工资时间及金额均错误，被告应向原告支付未付年休假工资56423.2元；仲裁委按照仲裁时效认定补缴1年社保错误，劳动者主张用人单位为其补缴各项社会保险费，不应受时效限制，且认定“赔偿损失”无法律依据，显而错误。现诉至法院，请求依法判令：1、解除原告与被告劳动关系；2、被告向原告支付拖欠2015年1月份工资2300元、2月份工资2073.2元、3月份工资2119.3元，以上合计6492.5元；3、被告向原告支付拖欠2015年1月至3月份工资的经济补偿金1623.1元；4、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资26303.5元；5、被告向原告支付经济补偿金55782元；6、被告向原告支付未休年假的工资报酬56423.2元；7、被告向原告支付加班工资54141.9元；8、被告为原告补缴1993年3月份至2015年3月份的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，如不能补缴，向原告赔偿损失117921.39元。
被告恒达公司辩称，一、依被告内部管理制度，员工旷工五日，按自动离职处理。2015年3月26日原告在未告知被告情况下擅自离职直至5月被告收到仲裁传票，期间被告已与原告解除劳动关系，且不存在经济补偿金；二、被告已支付原告2015年1月份工资，同意支付2015年2、3月工资。2008年《劳动合同法》实施后，未有“劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不付”的情况，被告无需支付经济补偿金；三、未签劳动合同的双倍工资属于对用人单位惩罚性赔偿，与劳动报酬无关，双倍工资已过时效；四、被告与西安恒达精密弹簧有限公司无任何关系，不存在《劳动合同法实施条例》中“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况。”原告在毫无证据情况下编造事实，称“当时在恒达精密弹簧公司的员工根本不知情，亦未感受到任何变化”更系编造；原告证人张某称其是原告师傅，是西安恒达精密弹簧有限公司的正式工，原告是临时工，而张某并未在原告处工作过，原告编造这些无非是想以此来增加经济补偿金的年限，而经济补偿金年限最高为12年，即12个月工资，原告提出的22.5个月莫名其妙，依照被告记录显示原告从2008年起在被告处工作。五、被告未安排原告加班，且加班时间并未超过每周44小时标准；六、被告有文件规定，年休假须提出申请，以便结合公司生产调整安排员工休假，且未休年休假工资属补偿性福利待遇，非劳动报酬，除2014年外其余已过时效；七、愿意为答辩人补交2014年4月至2015年3月的养老保险，其余已过时效，被告已为原告在计件工资中多付20%作为养老补贴，现要求被告为其补缴，应退还计件工资中20%的养老补贴给被告；八、原告应向被告支付伙食费和交通费。
经审理查明，被告恒达公司是以生产销售精密弹簧、汽车配件等为业务的企业法人，营业执照显示其成立时间为1999年12月28日，公司简介称其创立于1993年，主要生产汽车配件、安全带卷收弹簧、锁止机构、各类油缸等60多种汽车部件，其股东何平、杜文宽原工作单位系西安恒达精密弹簧有限公司（以下简称恒达精密公司）。恒达精密公司成立于1993年9月7日，属中外合资企业，其总经理为杜文宽、副总经理为何平，住所地为西安市新兴路五号，租赁西安钟表材料厂房屋办公。原告诉称其于1993年3月入职西安钟表材料厂分公司，该年6月成立恒达精密公司，从事安全带方面工作直至2015年3月，2007年以后公司搬到西安北花村管业基地，知道更名恒达公司，2010年公司又搬至西安市泾河工业园区，负责安全带检验、磨床工作，实行计件工资，公司名称虽然变化但老板和员工没有变。证人李某证明其于1993年6月30日进厂，原告当时已经在该厂，从事检验工作，同年8月更名恒达精密公司，1993年至2006年工作地点是钟表材料厂，2006年8、9月份到2011年搬到百花村管业基地工作，从1999年或2000年变为陕西恒达实业有限公司，变名时员工不知道，2011年搬至西安市泾河工业园西金路东段至今，公司名称变化但员工老板均未变化，一起同原告在被告处工作直至其2015年4月5日离职。原告提交仲裁庭审笔录中证人张某证明，原告于1993年下半年招工时来的，公司更名好像是1996年改的。被告辩称恒达公司与恒达精密公司无任何关系及对原告何时入职其处工作，均未提供任何证据。原告在被告处每周工作6日，每日工作8小时，被告未安排原告休年休假，亦未按法定标准支付原告未休年休假工资，上班期间被告未为其办理相关社会保险。2015年3月26日，原告因被告拖欠工资主动离职。被告认可其拖欠原告2015年1月、2月、3月工资分别是2300元、2073.2元、2119.3元，同意支付2月、3月工资，但辩称其已向原告支付了拖欠1月工资2300元，原告予以认可。根据原告提交的工资银行流水，原告离职前一年的月平均工资为2479元（即月工资）。2015年5月原告申请劳动仲裁。被告辩称原告应向其退还工资中多付20%的养老补贴以及伙食费5824.6元、交通费5107.1元，除提供恒达劳认字（2007）32-1、恒达办字（2000）03、13号文件外，未提供其他证据。
以上事实，有原、被告双方当事人陈述、荣誉证书、银行流水、仲裁委庭审笔录等相关证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，2015年3月26日因被告拖欠原告工资，原告便自动离职，被告未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为原告办理社会保险，属违法行为，原告诉请与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
被告除已支付拖欠原告2015年1月工资2300元外，至今仍拖欠原告2015年2月、3月工资分别为2073.2元、2119.3元，应予以支付。用人单位依法应按月足额支付劳动者工资，被告已向原告支付1月份工资，且至今未支付原告2015年2月、3月工资，有悖法律规定，原告按所拖欠工资的25%计算，诉请被告支付拖欠工资经济补偿金1623.13元，于法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，属违法行为，劳动者有权主张未签订书面劳动合同双倍工资，该双倍工资是用人单位在违法情况下向劳动者支付的额外补偿，其性质不是工资，而是对用人单位违反劳动合同法的罚则，法律虽将因工资引发的劳动争议排除在时效限制之外，但对该双倍工资仍应受一年仲裁时效期间限制。原告主张未签订书面劳动合同双倍工资26303.5元，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持；对于原告入职满一年的当日即视为原、被告已经订立无固定期限劳动合同，不再适用未签劳动合同双倍工资规定。
原告诉请解除劳动关系因被告拖欠原告工资及未办理相关社会保险所致，被告依法应支付原告经济补偿金。结合原告陈述及证人证言等相关证据，原告虽诉称其于1993年3月入职西安钟表材料厂下属单位，但未提交相关证据，1993年9月7日恒达精密公司成立，其与恒达精密公司之间劳动关系于1993年9月7日成立，工作场所为西安市新兴路五号，租赁西安钟表材料厂房屋办公，工作内容为安全带检验方面工作；1999年12月28日恒达公司成立，原告在恒达公司的工作地点依然在钟表材料厂所在的西安市新兴路五号，工作内容仍为安全带方面工作，工作场所、工作内容均无变化，2006年至2011年工作地点变为西安市百花村管业基地，及2011年至2015年3月26日原告离职时其工作地点变为西安市泾河工业园西金路东段，但公司仍是恒达公司。可见，恒达精密公司虽与恒达公司是不同的企业法人，原告虽身为劳动者，对自己在何公司工作以及公司名称、公司登记内容何时何种变化存在认识不足之处，但对普通劳动者而言，1993年9月到2006年原告工作场所、工作内容相同，不清楚两公司有何区别属一般常理，非自己主观意愿从恒达精密公司安排到恒达公司工作；关于原告在其处何时入职及被告与恒达精密公司是何关系等，被告均未提交任何证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本院认定原告在恒达精密公司与恒达公司工作年限合并计算，工作时间为1993年9月7日至2015年3月26日。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称经济补偿金年限最高为12个月，本案中未有证据证明原告月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，不受最高12个月限制。原告工作时间为1993年9月7日至2015年3月26日，工作年限近为21.5年，故解除劳动关系经济补偿金按2479元∕月×21.6个月=53546.4元。
对原告诉请未休年休假工资报酬56423.2元，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告未主动提出休假要求，被告亦未安排带薪年休假，应支付原告年休假工资，原告于2015年5月申请劳动仲裁，被告辩称原告未休年休假工资的请求除2014年外已超过一年仲裁时效，故本院支持原告离职前一年的年休假15天的工资，按日工资收入的300%支付，其中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入，即另行支付200%工资即可，按月工资2479元∕月÷月计薪天数21.75天×应休年休假天数15天×200%=3419.31元。对原告诉请加班工资54141.9元，虽原告每周工作6日，每日工作8小时，合计每周工作时间48小时，但原告实行计件工资，其加班工资已包含在计件工资中，不存在未支付加班工资情形，本院不予支持。对原告诉请被告为其补缴1993年3月至2015年3月的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或不足”，故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案范围，应当申请劳动或社保管理部门解决；对其诉请的住房公积金，不属于人民法院受案范围，应通过相关部门解决；对其诉请如不能补缴，向原告赔偿损失117921.39元，未提交相关证据证明，本院不予支持。被告辩称其愿意为原告补交2014年4月至2015年3月的养老保险，双方可自行协商解决。被告辩称要求原告退还伙食费5824.6元、交通费5107.1元以及工资中20%养老补贴，因其提交未有充分有效证据，本院不采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第六十三条，《陕西省企业工资支付条例》第九条、第三十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除杜云侠与陕西恒达实业有限公司劳动关系；
二、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠杜云侠2015年2月份工资2073.2元、3月份工资2119.3元，合计4192.5元；
三、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杜云侠拖欠工资25%的经济补偿金1623.13元；
四、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杜云侠解除劳动关系经济补偿金53546.4元；
五、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杜云侠未休年休假工资3419.31元；
六、驳回杜云侠的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由陕西恒达实业有限公司承担。杜云侠已预交的10元，由陕西恒达实业有限公司在履行判决时直付杜云侠。
如不服本判决，在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 锋
人民陪审员 郑欣辉
人民陪审员 雷 敏
西安市高陵区人民法院（代章）
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 赵 楠