沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大东民二初字第00908号
原告：耿桂芝。
委托代理人：张波，系沈阳市大东区东辉法律服务所法律工作者。
被告：沈阳市大东区城市管理局二台子环境卫生管理所。
法定代表人：孙振波。
委托代理人：李元元，系该所法律顾问。
原告耿桂芝与被告沈阳市大东区城市管理局二台子环境卫生管理所（以下简称二台子环卫所）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日受理后，依法由审判员雷凯担任审判长，与人民陪审员周学军、张明组成合议，并公开开庭进行了审理。原告耿桂芝及其委托代理人张波与被告委托代理人李元元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿桂芝诉称：原告系被告单位职工，于2004年9月到被告单位从事清扫工作。2009年6月20日清晨4时左右，原告在清扫沈阳市大东区望花街望花立交桥南桥口时被车辆撞伤，住院治疗，于2011年12月份被鉴定为八级工伤。受伤后被告一直未给原告安排工作，也未给付工伤期间工资，原告现已达到法定退休年龄，但被告单位至今也未给办理退休手续，故原告诉至来院，请法院依法判决1、请求被告给予原告办理退休手续并给付退休金。2、请求被告给付原告经济补偿金24793.42元及失业金21840元。3、请求被告给付原告从2009年6月至2014年5月工资。4、要求被告承担本案诉讼费。
被告二台子环卫所辩称：原告的诉讼请求在以前的诉讼中已有生效判决，原告属于重复诉讼。原、被告签订的最后一份劳动合同期限2009年4月1日至2010年3月31日止，双方之间的劳动合同已经终止，大东法院【2011】大东民二初字第1306号民事判决书中已经予以确认。原告主张经济补偿金及工资在【2009】大东民一初字第2229号民事判决书及【2011】大东民四初字第154号民事调解书中均已由肇事司机和保险公司给予了相应的赔偿，此次再主张也属于重复诉讼，被告不应承担责任。原告要求补办退休手续，因双方已经终止劳动关系，被告无法办理原告的退休手续及不能支付赔偿责任。
经审理查明：2004年9月，原告耿桂芝到被告二台子环卫所（原名为沈阳市大东区城市管理局环境卫生管理五所）从事清扫工作。2009年原告与被告签订劳动合同书一份，合同期限从2009年4月1日至2010年3月31日。合同到期后，原被告未能续签劳动合同，原告也未在被告单位工作。2009年6月20日，原告在从事清扫工作时被车辆撞伤。原告受伤前每月工资为900元。于2009年6月30日至7月9日住院治疗19天。2010年6月21日原告二次住院治疗至7月22日，住院共计31天。2009年10月26日，原告因交通事故损害赔偿纠纷向本院起诉，要求于涛、高文伟、沈阳市旭龙出租汽车有限公司、中国人民财产保险股份有限公司沈阳南站支公司支付医药费、误工费、护理费等。本院于2009年12月30日作出（2009）大东民一初字第2229号民事判决，该判决第四项为“中国人民财产保险股份有限公司沈阳南站支公司赔偿耿桂芝误工费11400元（按1800元/月*6个月）。2011年1月17日，耿桂芝再次因交通事故损害赔偿纠纷向本院起诉，要求于涛、沈阳市旭龙出租汽车有限公司、中国人民财产保险股份有限公司沈阳南站支公司支付医药费、误工费、护理费等。本院于2011年4月11日作出（2011）大东民四初字第154号民事调解，由中国人民财产保险股份有限公司沈阳南站支公司给付耿桂芝误工费10020元。在庭审中，原告自述上述民事判决和民事调解书的内容已经执行完毕。2011年3月29日，原告因要求被告为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险诉至本院，本院于2011年5月9日作出【2011】大东民（2）初字第1306号民事判决书，判令被告为原告补缴应由用人单位承担的养老、医疗、失业保险，补缴金额及补缴期间均按社会保险经办机构核定的标准计算。
2011年12月21日，沈阳市机关事业单位伤残鉴定办公室作出《沈阳市机关事业单位职工因公（工）评残等级鉴定结论通知单》一份，评定原告耿桂芝因公（工）伤残等级为八级。
2014年1月20日，原告起诉被告至本院，要求被告补缴从2011年6月至2014年1月期间的养老、医疗和失业保险。本院经审理于2014年4月24日作出（2014）大东民二初字第300号民事判决，该判决认定原被告劳动关系存续至2011年12月21日止，故判令被告为原告补缴从2011年6月至2011年12月期间的养老、医疗和失业保险。宣判后，原被告均未上诉。
2014年5月22日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈大东劳人仲不字【2014】8号不予受理通知书，原告不服诉至本院。
上述事实，有不予受理通知书、（2009）大东民一初字第2229号民事判决、（2011）大东民四初字第154号民事调解、【2011】大东民（2）初字第1306号民事判决书、（2014）大东民二初字第300号民事判决、耿桂芝工资收入明细、住院病案首页等证据以及原被告陈述，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为:关于原告要求被告办理退休手续以及支付退休金的请求。由于是否符合退休条件以及办理退休手续和支付退休金属于劳动行政部门的职权范围，并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故本院对于原告的该项主张不予审理。
关于原告要求被告支付经济补偿金的主张。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，用人单位应当支付经济补偿金。根据（2014）大东民二初字第300号民事判决，原被告之间劳动关系由于在劳动合同到期时出现法定的应当延续的情形，因此认定原告与被告之间劳动关系于2011年12月21日终止。劳动合同法第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此被告支付经济补偿金的计算年限应当从2008年1月开始计算。故被告应当支付原告4个月工资的经济补偿金。由于在终止劳动关系前12个月原告并未工作，未取得工资，故按照终止劳动关系时沈阳市最低工资标准1100元计算，因此被告应当支付原告4400元的经济补偿金。
关于原告要求被告支付失业金损失的主张。由于原被告于2011年12月21日终止劳动关系，被告在与原告劳动关系存续期间并未为原告缴纳失业保险，因此被告应当赔偿原告失业金损失。原告于2004年9月到被告单位工作至2011年12月双方终止劳动关系，原告最多可以领取18个月的失业金。由于原告于2012年11月份达到法定退休年龄，故被告应当给付原告从2012年1月至11月期间的失业金损失8470元（770元*11个月）。
关于原告要求被告支付从2009年6月至2014年5月期间的工资的主张。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期为12个月，原告在受伤时的工资为900元，因此原告在停工留薪期可以得到的工资为10800元（900元*12个月）。由于原告在2009年和2011年因交通事故人身损害赔偿已经得到误工费21420元，已经远远超过停工留薪期的工资。而停工留薪期结束后原告并未到被告单位工作，因此其主张要求支付停工留薪期后的工资于法无据。而从2012年1月份之后原被告之间并无劳动关系。综上，对于原告的该项主张本院不予支持。
关于被告提出的在2012年和2013年分两次给付原告共计11520元系被告支付原告的经济补偿金的抗辩。由于在支付票据上被告已经明确标准系支付原告的工伤抚恤金而非经济补偿金，故对于被告的该项抗辩本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市大东区城市管理局二台子环境卫生管理所于本判决发生法律效力后30日给付原告耿桂芝经济补偿金4400元；
二、被告沈阳市大东区城市管理局二台子环境卫生管理所于本判决发生法律效力后30日内给付原告耿桂芝失业金损失8470元；
三驳回原、被告其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷 凯
人民陪审员 周学军
人民陪审员 张 明
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 刘玉娟