河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第454号
原告刘广林，住承德市。
委托代理人成桂珍，河北华川律师事务所律师。
被告承德双桥区泰吉宾馆。
委托代理人郭金辉，河北德律律师事务所律师。
原告刘广林诉被告承德双桥区泰吉宾馆（以下简称泰吉宾馆）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘广林及其委托代理人成桂珍，被告泰吉宾馆的委托代理人郭金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年11月1日至2013年7月2日，原告在被告泰吉宾馆的洗浴部门工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳养老保险及工伤保险。工作期间，原告除了春节休假外，其他法定假日及双休日均未休息，也未得到应有的加班补偿。为维护原告的合法权益，原告于2013年8月7日，向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会经过审理，认为本案不属于其受理范围，并作出承双人劳仲案字（2013）第151号决定书，决定撤销此案。原告认为该决定书认定事实不符且适用法律错误。原告虽在2012年8月达到法定退休年龄，对于达到法定退休年龄之后的权利的性质可以依法裁决。但在达到法定退休年龄之前，即2008年11月1日至2012年8月期间原告在被告处工作应属劳动关系，原告所主张的也正是在此劳动期间的。据此，请求判令：1、被告支付原告2008年11月1日至2012年8月的经济补偿款4800.00元、二倍工资9900.00元、休息日及法定假日加班费8525.00元，以上合计23225.00元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告虽为被告处工作人员，但只是雇佣原告，双方属劳务关系。原告系承德市鑫富商贸有限公司员工，被告不能与原告另行签订劳动合同。原告所主张的工伤及养老保险也应由该公司缴纳。且原告于2012年8月1日退休，于2013年8月7日申请劳动仲裁已经超出仲裁时效。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告刘广林与被告泰吉宾馆发生劳动争议纠纷以申请人的身份向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会审理后，作出承双人劳仲案字（2013）第151号劳动争议仲裁裁决书，认为申请人刘广林2012年8月1日已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不属于受理范围，并裁决撤销此案。劳动争议仲裁裁决书送达后，原告刘广林不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认定的无争议事实为：原告刘广林与承德市鑫富商贸有限公司存在劳动关系，该公司为其缴纳养老保险和医疗保险。原告刘广林买断后自2008年11月1日至2013年7月2日在被告泰吉宾馆工作，被告未与原告签订书面劳动合同亦未为其缴纳社会保险。
本案的争议焦点为：一、原、被告是否存在劳动关系；二、原告申请仲裁是否超过仲裁时效。
针对本案的第一个争议焦点，原告所举证据为：仲裁卷宗证人证言三份及开庭笔录一份，均证明原告2008年11月1日至2013年7月2日在被告泰吉宾馆工作，以及证明没有休息日及节假日，一年只休息两天半（大年三十半天，初一初二两天）。
被告的质证意见为：对该证据真实性无异议，但认为原、被告只存在劳务关系，对双方认可的劳务费用已经支付。
针对本案的第一个争议焦点，被告所举证据为：1、承德市鑫富商贸有限公司证明，证明原告刘广林系该公司员工；2、养老金计发表，证明原告已自2012年9月领取养老金。
原告的质证意见为：对上述证据的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。
针对本案的第二个争议焦点，原告所举证据为：劳动仲裁受理案件通知书，证明未超仲裁时效。
被告的质证意见为：原告于2012年8月1日退休，于2013年8月7日申请劳动仲裁已经超出仲裁时效。
对于以上证据，本院经审查后认为：原、被告所提供的证据，双方均认可其真实性，本院予以确认。
根据原、被告诉、辩陈述及有效证据可以认定以下事实：原告刘广林与承德市鑫富商贸有限公司存在劳动关系，该公司为其缴纳养老保险和医疗保险。原告刘广林买断后自2008年11月1日至2013年7月2日在被告泰吉宾馆工作，后因工资问题辞职。本院依职权调取2009年1月至2013年7月考勤表及工资表。据工资表记载，2008年11月至2008年12月每月工资900.00元、2009年1月至2012年2月工资1000.00元、2012年3月至2013年6月工资1200.00元。考勤表记载，2009年1月至2013年6月期间，原告刘广林除因病假未出勤外，其余全部为满月全勤，没有休息日。
本院认为，法律未禁止职工在原企业下岗自谋职业，与其他用人单位建立劳动关系。原告与被告都符合法律、法规规定的主体资格，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，原告要求支付双倍工资的主张本院予以支持，原告工作期间未拖欠原告工资，因此原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额900.00元／月×11个月=9900.00元。被告主张原告申请仲裁已过仲裁时效，但依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告实际解除劳动合同的时间为2013年7月3日，被告向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2013年8月7日，因此，被告主张原告申请超过仲裁时效的理由院依法不予支持。原告在工作期间，休息日和法定假日被告未安排休息，因此被告应支付原告休息日加班费、法定假日加班费。原告要求被告支付休息日加班费及法定节假日加班费合计8525.00元的主张，在其法律规定范围内，本院予以支持；原告虽系自己辞职，但其工资低于河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准，因此对其要求被告支付经济补偿金4800.00元（1200元／月×4个月）的主张本院予以支持。原告主张被告为其补缴养老保险及工伤保险，因原单位已为其缴纳养老保险费，并现已领取养老保险金，故对该主张本院不予支持，工伤保险因原告在被告处工作期间未发生工伤事故，无法补缴，故对该主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：
一、被告承德双桥区泰吉宾馆于本判决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金4800.00元、双倍工资差额9900.00元、加班费8525.00元，以上合计23225.00元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，由被告承德双桥区泰吉宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 马 佳
人民陪审员 马忠仁
人民陪审员 范瑞兰
二〇一四年六月二十日
书 记 员 曲 直
附页：
判决书依据《中华人民共和国劳动法》
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款、第四款【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。