北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第6086号
原告北京子亿隆升科技有限公司，住所地北京市密云县穆家峪镇上峪村790号101室。
法定代表人盛超儒，总经理。
委托代理人刘竹，女，联系地址同单位。
被告王少全，男，1976年7月26日出生。
委托代理人郝长青，北京市赛思博律师事务所律师。
原告北京子亿隆升科技有限公司与被告王少全劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京子亿隆升科技有限公司之法定代表人盛超儒及其委托代理人刘竹，被告王少全及其委托代理人郝长青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京子亿隆升科技有限公司诉称，2013年7月，被告入职原告公司，担任配送员，每月工资3000元，下发薪，打卡发放。双方没有签订书面劳动合同。2014年1月26日，被告在试用期内不符合公司岗位职责，没有达到公司对配送员的职位要求，原告口头通知被告解除劳动关系，并支付4000元经济补偿金。被告实际工作至2014年1月26日。被告在事隔3个月后未与原�协调的情况下，直接向西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并提出无理赔偿要求，仲裁庭审中原告大量申诉了解雇被告的理由，庭审后被告未与原告及时沟通。2015年1月12日，原告收到仲裁裁决。原告认为仲裁裁决不合理，诉至法院，诉讼请求为：1、原告无需支付被告二倍工资差额22844.83元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元。
被告王少全辩称，2013年7月，被告入职原告公司，担任销售及销售后勤，每月工资试用期3500元，转正后4000元，试用期2个月，实际发放时每月扣发1000元风险抵押金，实际发放3000元，下发薪，打卡发放。双方没有签订书面劳动合同。2014年1月26日，原告口头称公司人员过多，用不了那么多人，让被告离职，被告实际工作至该日。2014年1月26日之前十几天，原告通过现金方式支付被告4000元，但称该4000元为年终奖，当时原告公�每名员工均发放了。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告均认可被告于2013年7月入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。
原告称2014年1月26日，因被告在试用期内不符合公司岗位职责、没有达到公司对配送员的职位要求，口头通知其解除劳动关系，并支付被告经济补偿金4000元，被告实际工作至该日；被告称2014年1月26日，原告称公司人员过多、用不了那么多人，让被告离职，被告实际工作至该日，此前十几天原告支付其现金4000元，但性质为年终奖，原告公司每名员工均发放了。
另查，2013年8月6日，原告支付被告工资3000元；2013年9月6日，原告支付被告工资3000元；2013年10月9日，原告支付被告工资2500元；2013年11月7日，原告支付被告工资3000元；2013年12月6日、2014年1月8日、2014年1月26日，原告均支付被告工资2763元。
诉讼中，被告提交与原告法定代表人之间的通话录音。录音中被通话人称：“……因为在我们公司送货，历年来干满全年的人，不会超过5000块钱的奖金，等于说你干了半年，我给你4000块钱，在我这儿来说，已经是不错的了，因为我给你奖金或者不给你奖金是我一句话的事。我给你发工资目的是送货，送货的人是没有奖金的，我呢，给你奖金，是因为咱们之间比较关系处得还挺好的，过年给个奖金，表示一下……我给你的是13年的年度奖金……给你4000块钱表示一下，过年就给你一个双薪，给你的这个意思，因为你工资是3000块钱，我给你在3000块钱基础上多给你1000块钱，明白这个道理不。我这公司有没有奖金，我可以有奖金，我可以没有奖金，我公司今年没赚钱，我可以不发奖金，但是我是想让每个人都能拿一个起码的奖金，你拿3000块钱，我给你多加1000块钱，过年买点年货，是这么个意思……奖金只是我给你们一个鼓励……”。被告认可该证据的真实性，认可系原告法定代表人与被告之间的谈话，但认为被告给原告打电话是有目的性的，4000元是补偿金，不是年终奖，原告公司工作不满一年是没有年终奖的，被告是深夜给原告法人打的电话，原告是为了安抚被告情绪。
另查，被告曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付一个月经济补偿金、2013年5月15日至2014年1月26日双倍工资差额、原告返还2013年6月15日至2014年1月26日每月扣除的押金、2013年4月至2013年10月养老、医疗、失业补偿金、提成15000元。2015年1月8日，该委做出京西劳仲字（2014）第1479号裁决书，裁决原告支付被告2013年6月1日至2014年1月26日未签订劳动合同的二倍工资差额22844.83元、解除劳动关系的经济补偿金3000元、驳回被告的其他申请请求。后原告不服仲裁裁决，�法定期限内诉至本院。
上述事实，有中国建设银行网上银行电子回单、银行卡客户交易查询清单、京西劳仲字（2014）第1479号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告均认可被告于2013年7月入职原告公司，被告实际工作至2014年1月26日，双方未签订书面劳动合同，故原告应当支付被告2013年8月1日至2014年1月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于支付的标准，原告称被告每月工资3000元，被告称其试用期两个月每月工资3500元、转正后每月工资4000元、原告每月扣发其风险抵押金1000元，被告未就其主张的工资标准和原告扣发其风险抵押金的事实举证证明；结合原、被告均认可的被告工资实发数额，本院对原告主张的�资标准予以采信，对被告主张的工资标准和扣发事实不予采信，被告的工资标准为每月3000元。原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的具体数额，由本院依据上述标准依法核算。经核算，数额为17482.76元。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称2014年1月26日被告在试用期内不符合公司岗位职责、没有达到公司对配送员的职位要求，口头通知其解除劳动关系，并支付被告经济补偿金4000元；被告称2014年1月26日，原告称公司人员过多、用不了那么多人，让被告离职，被告实际工作至该日，此前十几天原告现金支付其4000元，但性质为年终奖，原告公司每名员工均发放；被告提交与原告法定代表人之间的录音中，原告法定代表人认可4000元的性质�奖金，故本院对原告关于4000元为解除劳动关系经济补偿金的主张不予采信。原告未就其主张的解除劳动关系的事实举证证明，被告主张原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，具体数额由本院依法核算。经核算，数额为3000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告北京子亿隆升科技有限公司支付被告王少全二〇一三年八月一日至二〇一四年一月二十六日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万七千四百八十二元七角六分；
二、自本判决生效后七日内，原告北京子亿隆升科技有限公司支付被告王少全解除劳动关系的经济补偿金三千元；
三、驳回原告北京子亿隆升科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京子亿隆升科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京子亿隆升科技有限公司负担四元（已交纳），被告王少全负担一元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 周凯雯