山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5938号
原告刘雪梅，女。
委托代理人兰卫天，山东雅君律师事务所律师。
委托代理人孙友靓，山东雅君律师事务所律师。
被告青岛第派新材有限公司，住所地莱西市李权庄镇躬仁路北。
法定代表人李志华，执行董事。
委托代理人刘翔，男，住青岛市崂山区。
被告青岛科大方泰材料工程有限公司，住所地青岛市市北区郑州路55号甲。
法定代表人马连湘，董事长。
委托代理人邵福利，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人刘萌，山东劳谦律师事务所律师。
原告刘雪梅诉被告青岛第派新材有限公司、被告青岛科大方泰材料工程有限公司劳动争议一案，刘雪梅对青劳人仲案字（2015）第497号劳动仲裁裁决不服于2015年9月29日起诉至本院；青岛科大方泰材料工程有限公司亦对同一劳动仲裁裁决不服于2015年10月9日起诉至本院，案号为（2015）北民初字第5998号。对此，本院根据法律规定，以刘雪梅为原告，以青岛第派新材有限公司（以下简称“第派公司”）和青岛科大方泰材料工程有限公司（以下简称“科大公司”）为被告，对两案进行合并审理。现本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审判。原告的委托代理人兰卫天与被告第派公司的委托代理人刘翔、被告科大公司的委托代理人邵福利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2012年11月1日入职到第一被告处从事销售和营销经理工作，第一被告同时安排原告为其投资的企业（第二被告）提供劳动，并安排原告于2013年1月1日与第二被告签订了期限至2016年6月30日的劳动合同。原告工作期间的月应发工资标准为2万元（不含年功等），但被告自2014年1月起并未支付足额。后第一被告因原告多次对拖欠工资提出异议，于2015年5月底将原告停职后辞退，第二被告于2015年5月27日为原告出具了解除劳动合同报告书。另外被告没有按规定给付原告带薪年休假工资，并欠发2015年5月份工资。为此原告申请劳动仲裁。现原告对仲裁结果不服，特起诉至法院，请求依法判令：1、两被告向原告支付2015年5月1日至5月27日的工资20360元；2、两被告补发原告2014年1月1日至2014年11月30日期间的工资差额44000元（4000元/月×11个月=44000元）；3、两被告补发原告2014年12月1日至2015年4月30日期间的工资差额76800元（15360元/月×5个月=76800元）；4、两被告补发原告2013年1月1日至2015年5月27日期间的未休带薪年休假工资66206.90元（20000元/月÷21.75天×36天×2倍=66206.90元）；5、两被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金120000元（20000元/月×3个月×2倍=120000元）。
被告第派公司辩称，原告与被告科大公司之间存在劳动关系，与被告第派公司之间不存在劳动关系，原告所诉主体有误，应当依法驳回其对被告第派公司的起诉。
被告科大公司辩称，1、原告与被告科大公司自2013年1月1日起签订劳动合同，建立劳动关系。2015年5月原告在被告第派公司处仅工作九天，其主张2015年5月工资20360元数额过高，应不予支持。2、被告科大公司已足额支付原告2014年1月至2015年4月期间的工资，不存在差额问题。3、原告主张2013年7月13日前的年休假，已超过仲裁时效，对于此后的年休假，原告在被告处已休完，不应再主张年休假工资。4、原告在被告第派公司处多次旷工，严重违反了被告的规章制度，被告解除劳动合同合法，不应支付解除劳动合同赔偿金。
被告科大公司诉称，青岛市劳动人事争议仲裁委员会所作的青劳人仲案字（2015）第497号裁决书缺乏事实和法律依据：1、裁决要求支付2014年1月1日至2015年5月27日期间工资120067.30元是错误的。因为原告的工资构成为基本工资1250元+绩效工资，绩效工资是浮动的，因原告岗位特殊，其工资大部分为绩效工资，完成相应的绩效才能获得相应的工资。根据原告工作期间的考核情况，被告已足额发放原告在上述期间内的工资，不存在未足额发放的情形。2、裁决要求支付2013年至2015年未休带薪年休假工资36628.30元没有事实依据。因原告借调至第三人青岛第派新材有限公司工作，第派公司在上述期间已安排原告休足带薪年休假，不存在未休足的情形，故被告不应支付原告上述带薪年休假工资。3、裁决要求支付赔偿金60570元没有法律依据。因原告存在严重旷工情形，严重违反被告公司制度，造成恶劣影响。被告遂依法解除与原告的劳动合同关系，不应支付赔偿金。综上，请求法院依法判令：1、被告不向原告支付2014年1月1日至2015年5月27日期间工资120067.30元；2、被告不向原告支付2013年至2015年未休带薪年休假工资36628.30元；3、被告不向原告支付赔偿金60570元；4、本案诉讼费由原告承担。
原告针对被告科大公司的起诉辩称，答辩意见和我方诉状中的意见一致。
被告第派公司针对被告科大公司的起诉辩称，我公司同意被告科大公司的意见。
经审理查明，1、原告刘雪梅原系被告青岛科大方泰材料工程有限公司的职工，双方签订了自2013年1月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，该合同同时约定：“甲方（被告科大公司）根据生产工作需要安排乙方（原告）从事管理岗位工作；按本劳动合同约定乙方的工作岗位，甲方支付乙方的工资标准为1250元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。2015年5月27日被告科大公司作出解除劳动合同报告书，解除了与原告之间的劳动合同，解除合同原因为：“企业解除劳动合同”。
2、庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据1、青劳人仲案字（2015）第497号劳动仲裁裁决书一份，原告欲以此证明原告起诉的各项诉讼请求均已经过劳动仲裁处理，起诉符合法律规定。证据2、2012年11月3日至2015年6月2日原告在恒丰银行青岛分行的账户交易明细一宗，原告欲以此证明被告第派公司自2011年12月7日开始向原告刘雪梅支付工资（2011年11月份的工资）；被告科大公司自2012年2月5日开始向原告刘雪梅支付工资（2012年1月份的工资），同时被告第派公司还向原告刘雪梅支付出差补贴等费用。证据3、原告与被告科大公司签订的劳动合同一份，原告欲以此证明原告与被告科大公司签订的劳动合同期限自2013年1月1日至2016年6月30日。证据4、解除劳动合同报告书一份，原告欲以此证明被告科大公司于2015年5月27日单方解除了与原告刘雪梅之间的劳动合同。证据5、2014年1月至2015年4月的工资表一宗，上记载：“原告2014年1月至11月的工资构成为：基本工资+补贴+奖金+临时补贴+误餐补贴其他扣款。其中基本工资由岗位工资15000元加岗位补贴5000元组成，每月共计20000元；补贴由学历补贴200元加年功工资160元组成，每月共计360元；其应发工资分别为2014年1月16530元、2014年2月16510元、2014年3月16490元、2014年4月16730元、2014年5月16410元、2014年6月16810元、2014年7月16920元、2014年8月16870元、2014年9月16880元、2014年10月16770元、2014年11月16780元。2014年12月至2015年4月原告的基本工资减为5000元，无补贴，其应发工资分别为2014年12月5200元，2015年1月至4月均为5000元”。原告欲以此证明被告2014年和2015年向原告刘雪梅支付工资的情况，其中2014年1月至2014年11月，原告的应发工资合计金额比其岗位工资、岗位津贴等各项工资总额每月少4000元；2014年12月至2015年4月，两被告将原告的岗位工资15000元降低为5000元，取消了原告的岗位津贴5000元，学历补贴200元和年功工资160元，每月合计少发15360元；2015年5月的工资没有支付。证据6、2014年度社会保险个人权益记录单一份，上载明原告首次参保日期为1990年10月，原告欲以此证明原告初次参加工作的时间为1990年，2012年11月到被告处工作时累计工作年限已超过20年，在2013年至2015年期间每年应享受的带薪年休假天数为15天。证据7、工商登记网上公示信息一份，上载明青岛第派新材有限公司系青岛科大方泰材料工程有限公司的股东。证据8、原告与刘孝波的录音一份，原告称刘孝波为被告第派公司综合部部长，被告第派公司计划取消原告所在的销售部门，为此安排刘孝波将欲剥离销售职能的信息提前通知原告，希望原告作好此后的工作对接。原告欲以此证明被告科大公司解除与原告之间的劳动合同之原因并非为被告所主张的原告旷工。
被告第派公司对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性和证明事项均无异议。对证据2，因原告在2012年11月1日至2012年12月31日期间与青岛橡六胶管有限公司供销部签订劳动合同，并由该公司为其缴纳社保及公积金，与我单位不存在劳动关系；是在2013年1月1日原告才被安排至我单位工作，因此对此前的情况我单位不清楚。对证据3的真实性和证明事项均无异议，但仅能证明原告与被告科大公司之间存在劳动关系。对证据4，因原告在我单位工作期间多次旷工，经警告仍未改正，我单位将其退回后，被告科大公司与其解除劳动合同。对证据5的真实性不予认可。对证据6的真实性无异议，但对证明事项不予认可，养老保险单中载明的累计缴费年限，不能证明原告的累计工作年限，即使原告不工作，自己缴费，也可计算其累计缴费年限，原告应提交与用人单位签订的劳动合同或招工表证明其工作年限。对证据7的真实性无异议，但只能证明两被告公司是关联公司，所以被告科大公司将原告借调至我单位工作。对证据8的真实性不清楚，我单位没有刘孝波这个人。
被告科大公司对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性和证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，但对证明事项有异议，对原告标出的13笔不定期、不定额、且标识为借方、贷方或贷方发生额等字样的个人往来账款，并不是被告科大公司向原告支付的工资，因原告所从事的工作是销售，与客户及被告之间存在业务销售款项往来也是正常的，再者，原告的工资是由被告科大公司支付，并非由被告第派公司支付，这几笔账款不能证明原告2012年入职被告。对证据3的真实性无异议，但该证据的第29条同时也证明，原告已知悉被告科大公司的规章制度，并承诺遵守。对证据4的真实性和证明事项无异议。对证据5的真实性有异议，但对实发的工资数额没有异议，该工资表不能证明原告所主张的欠发工资的问题。对证据6的质证意见同第派公司对证据6的质证意见。对证据7的质证意见同第派公司对证据7的质证意见。对证据8的真实性不清楚，科大公司也没有刘孝波这个人。
3、庭审中，被告第派公司未向法庭提交任何证据。
4、庭审中，被告科大公司向法庭提交以下证据：证据11,2013年8月至2015年4月期间的打卡考勤明细表及2015年5月的打卡考勤录像一份。其中，考勤明细表记载很不完整，如2014年3月仅有2次考勤记录，2014年3月23日至2014年11月23日期间无考勤记录等；考勤录像录得是每天早上八点十五分左右员工下班车后打卡的情况，此前和此后的打卡情况录像上都没有反映。被告科大公司欲以此证明除原告已休年假外，原告在职期间多次旷工。证据12,2015年2月21日被告第派公司写给被告科大公司的的警告公函及2015年4月24日被告第派公司写给被告科大公司的的退回公函各一份。其中警告公函中称：“贵司借调给我司的员工刘雪梅，自2015年起，每月均存在严重旷工情况，严重违反公司规章制度，已影响公司正常生产经营，请贵司加以重视，予以该员工训诫”；退回公函称：“贵司借调给我司的员工刘雪梅，自我司上次函告公司后，仍未改正，仍旧存在严重旷工情况，造成恶劣影响，已严重违反公司规章制度，特函告贵司，我司将该员工予以退回”。被告科大公司欲以此证明原告在被告第派公司工作期间存在严重旷工，经警告仍未改正，被告第派公司遂将原告退回至被告科大公司处。证据13，被告科大公司的《员工出勤及休假管理办法》一份、2012年7月20日讨论《员工出勤及休假管理办法》的会议纪要一份及原告刘雪梅签字的管理制度及规定知晓声明一份。其中，《员工出勤及休假管理办法》中规定，员工出现旷工3天以上的，视为严重违反公司制度，公司将依法与其解除劳动关系。被告科大公司欲以此证明《员工出勤及休假管理办法》经过民主程序制定，符合法律规定，且原告知晓该管理办法。证据14,被告科大公司2015年4月27日作出的《解除劳动合同通知》一份，内容为：“刘雪梅，因你在借调青岛第派新材有限公司期间，每月均存在严重旷工情况，已严重违反公司规章制度，现通知你我司将于2015年5月27日与你解除劳动合同关系，请你在接收本通知后5日内来公司办理工作交接和离职手续”。被告科大公司欲以此证明2015年5月27日被告科大公司因原告多次旷工，严重违反公司规章制度，与原告解除了劳动合同。被告科大公司用以上第一组的四份证据共同证明被告科大公司与原告解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。证据21，被告第派公司的《员工薪酬管理办法》一份、通过《员工薪酬管理办法》的决议一份、《公司级管理标准审批单》一份、《停发2014年公司高管团队绩效工资的批示》一份。其中，《员工薪酬管理办法》规定：“公司高层管理人员实行年薪制，基本年薪为年薪总额的80%，按月平均发放；效益年薪为年薪总额的20%，根据年度经营目标完成情况一并发放”；《公司级管理标准审批单》载明原告刘雪梅为销售总监；《停发2014年公司高管团队绩效工资的批示》（上仅有个人签名，无公章）内容为：“2014年公司在经营过程中因营销手段、营销技术、定价策略等问题，未完成业绩目标导致公司全年亏损3300万元，业绩较2013年不仅未实现改观，反而出现严重下滑（2013年亏损722万元）。对此，公司高管团队负有主要责任，根据公司《员工薪酬管理办法》的相关规定，不予发放所有高管2014年的绩效工资”。被告科大公司欲以此证明原告属于高层管理人员，在被告处实行年薪制，每年年薪24万元，基本年薪是年薪总额的80%，是按月平均发放，还有一部分效益年薪是另外的20%，其中效益年薪须根据年度经营目标的完成情况确定，现因原告所领导的销售团队的销售技巧、销售技术等存在问题，致使未完成销售目标，导致公司亏损巨大，根据公司制度规定并经总经理批示，不予发放原告2014年的绩效工资。证据22，被告第派公司2015年1月5日《关于高管集体降薪的决定》及发文的电子邮件各一份、2014年11月28日《关于对公司高管集体降薪征求工会意见的函》一份及工会回函各一份，其中《关于高管集体降薪的决定》载明：“公司在近两年来的生产经营中遇到了比较大的困难，面对着巨大的经营困境，根据中心指示精神，全体人员团结一致，共同努力，全力以赴更好地面对2015年新的挑战，为保证公司和团队的再生存，公司决定启动高管团队自动降薪制度，提升工作绩效，带领公司团队共度难关”；工会的回函同意公司拟定的高管团队自动降薪制度。被告科大公司欲以此证明因被告在生产经营中遇到较大困难，经征求工会意见，决定自2014年12月起原告的工资降为5000元，已通过电子邮件告知原告，原告一直未提异议。被告科大公司用以上第二组的两份证据共同证明被告已经足额发放了原告的工资，不存在拖欠问题。证据3，被告第派公司2014年2月《员工出勤情况统计表》两张及《关于2015年春节放假安排的通知》一份。其中，2月28日的《员工出勤情况统计表》中一张记载原告周日值班一天、日常值班两天；另一张2月3日的记载原告值班一天，后面又添加上“2830年假”；《2015年春节放假安排的通知》中记载2015年2月9日至2月24日放假调休，共16天。被告科大公司欲以此证明：“原告在2014年1月28日至30日休年休假3天，2014年2月仅值班3天，剩余18天为休2013年的剩余年休假4天及2014年的年休假14天；2015年春节期间被告作出统一放假安排，原告已休2014年剩余年休假1天及2015年应享受的年休假；综上，原告已休完其应享受的带薪年休假，被告不应再支付其未休年休假工资”。
原告对上述被告科大公司提交的证据质证认为：对证据11考勤明细表的真实性和证明事项均不认可。从该考勤表上可以看出，原告从2013年11月开始就非正常出勤，其中2013年11月仅出勤两天，2013年12月至2014年11月，每月出勤不足一周，其中2014年4月至10月没有出勤，且2014年12月后也未正常出勤，但这与被告在此期间仍按其所主张的全额工资支付劳动报酬的行为相互矛盾；另外，原告的工作是负责公司的销售，其每天并非必须到被告处按时到岗打卡考勤，被告也并不根据原告的考勤情况来支付原告的待遇，这是被告在劳动仲裁所陈述的事实，且该考勤表的打卡时间存在下午四点、晚上23点等不同的出勤打卡时间，这与其打卡考勤录像完全不吻合，也就是说，其打卡考勤录像不能作为原告是否正常出勤的有效证据适用。且其打卡考勤录像并非原始载体，也不完整，不能作为有效证据使用。对证据12不予认可，两被告存在利害关系，其相互出具的证明，不能作为本案有效的证据使用，且原告有证据证明被告第派公司是因为取消原告的工作岗位，而将原告辞退。对证据13《员工出勤及休假管理办法》的真实性不予认可，这是被告单方出具的且该证据的制定没有经过民主程序，也没有向原告出示过；对《会议纪要》不予认可，这是被告事后为了应诉而补充的材料；对《知晓声明》不予认可，原告不记得签过该材料，且从内容上看该声明仅是对规章制度的发布方式进行确认，并没有确认收到被告的休假管理办法。另外，该声明中没有公司的主体，不能证明是两被告中的哪一家公司所使用的文件。对证据14《解除劳动合同通知》不予认可，这份证据是被告为应诉而制作的文件，原告认可被告向原告邮寄过材料，但并非该通知书，而是解除劳动合同报告书。对证据21的真实性均不予认可，《薪酬管理办法》与被告在仲裁所提交的《薪酬管理办法》并不一致，这是被告为本次诉讼而自行制作的材料，且该《薪酬管理办法》的发文单位是被告第派公司，被告科大公司使用该文件无法证明其主张。对工会文件不予认可，没有与会人员参与的记录。对审批单需要回去落实。对批示不予认可，这是两被告为应诉准备的材料，且其效力存在瑕疵，被告单方做出降薪的决定，对原告不具有约束力，被告以2014年亏损应当扣除20%业绩的主张及证据均不成立。对证据22中《集体降薪的决定》不予认可，被告在2015年1月作出决定，即便成立，也应从1月份开始降低，也不应从2014年12月开始降低，因此该证据明显是为了应付仲裁而制作的证据；对意见函及回函的质证意见同集体降薪决定。对电子邮件，需要回去核实。对证据3中2月28日的出勤情况的真实性需要回去核实；对2月3日的值班一天的内容予以认可，但对休年假3天的事实不予认可；对2015年放假安排的真实性认可，但该休假并非安排员工休年假，而是安排无生产任务的员工因停产而统一放假，并不包括原告在内的管理人员。该通知中没有涉及带薪年休假的事宜。
被告第派公司对上述被告科大公司提交的证据质证认为：对被告科大公司提交的全部证据的真实性均无异议，且同意被告科大公司的意见。
5、2015年刘雪梅以青岛第派新材有限公司、青岛科大方泰材料工程有限公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被申请人支付：1、2015年5月1日至5月27日的工资20360元；2、2014年1月1日至2014年11月30日期间的工资差额44000元；3、2014年12月1日至2015年4月30日期间的工资差额76800元；4、2013年至2015年期间的未休带薪年休假工资66206.90元；5、违法解除劳动合同赔偿金120000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出青劳人仲案字（2015）第497号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛科大方泰材料工程有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘雪梅2014年1月1日至2015年5月27日期间的工资共计120067.30元；二、被申请人青岛科大方泰材料工程有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘雪梅2013年至2015年未休带薪年休假工资36628.30元；三、被申请人青岛科大方泰材料工程有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘雪梅赔偿金60570元；四、驳回申请人刘雪梅的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人与被申请人均不服裁决起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，（1）原告的工资基数。原告在被告处担任销售总监职务，属于公司高层管理人员，实行年薪制，每年年薪24万元，其中基本年薪为年薪总额的80%，按月平均发放；效益年薪为年薪总额的20%，是根据年度经营目标完成情况一并发放。（2）原告2014年度的工资情况。①效益年薪。虽然被告科大公司提交了被告第派公司的《关于停发2014年公司高管团队绩效工资的批示》，但该批示上仅有个人签名，且该批示仅为一种结论，两被告均未举证证明作出该结论的事实和法律依据，故被告仅依据个人的批示就停发原告的效益年薪，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持，被告科大公司应向原告补发2014年的效益工资48000元（240000元×20%=48000元）；②2014年12月的工资。原告基本年薪每月为16000元，现被告在2014年12月仅向原告发放工资5000元，虽然被告提交了《关于高管集体降薪的决定》，但该决定是2015年1月5日才制定下发的，且《决定》中未写明降薪的具体标准和数额，因此该《决定》内容不明确，被告不应据此扣发原告的基本年薪，其差额11000元应补发给原告。（3）原告2015年度的工资情况。①如上文所述，被告不应根据《关于高管集体降薪的决定》来扣减原告的工资，故2015年1月至4月被告应向原告补发基本年薪工资44000元（11000元/月×4个月=44000元）；②2015年5月原告的工资未发放，被告科大公司应予补发，补发的具体数额应根据原告的实际工作时间予以计算。因被告提交的考勤记录不准确，故本院按原告全勤计算，扣除法定节假日和双休日以外，原告的实际工作天数为18天，应发基本年薪工资为13241.38元（16000元÷21.75天×18天=13241.38元）；③2015年的效益年薪，因效益年薪是根据年度经营目标的完成情况来发放。现原告仅在被告处工作至2015年5月，其起诉时为2015年9月，2015年尚未结束，该年度的经营目标完成情况不明确，故原告的该部分主张条件尚未成就，本院本案中对此不予处理。综上，被告科大公司应补发原告刘雪梅2014年1月1日至2015年5月27日期间的工资116241.38元（48000元+11000元+44000元+13241.38元=116241.38元）。
2、关于违法解合赔偿金问题。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告科大公司以原告存在严重旷工为由解除了与原告之间的劳动合同，但被告提交的考勤记录不完整且无原告签字，其提交的考勤录像亦仅为早上下班车时的部分时段，均不能真实、完整的反映原告的工作情况，被告亦未提交其他证据证明原告存在旷工情形，故被告科大公司以旷工为由解除与原告之间的劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除。现原告不要求继续履行其与被告科大公司之间的劳动合同，故被告科大公司应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。支付的具体金额，因原告每月的工资超过青岛市上年度职工月平均工资的三倍，故应按2014年度青岛市职工月平均工资的三倍来计算，数额为60570元（4038元/月×3倍×2.5个月×2倍=60570元）。
3、关于未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间，累计工作满20年的，年休假15天；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据原告提交的社保缴费记录，可以证明至2013年时原告已累计工作满20年，故原告在被告科大公司工作期间应享受的带薪年休假天数分别为2013年15天、2014年15天、2015年6天。现被告科大公司提交的《员工出勤情况统计表》中关于“2830年假”为后添加内容，原告不予认可，无法证明原告已经实际休了带薪年休假，其他内容为值班，与年休假无关；被告科大公司提交的《2015年春节放假安排的通知》亦与年休假无关，上述证据均不能证明被告科大公司已经安排原告休了带薪年休假，故被告科大公司应向原告补发2013年至2015年5月期间的未休带薪年休假工资，具体数额为64000元（20000元/月÷21.75天×15天×2倍+20000元/月÷21.75天×15天×2倍+16000元/月÷21.75天×6天×2倍=64000元）。
4、因原告刘雪梅与被告青岛第派新材有限公司之间无劳动关系，故其无权向被告青岛第派新材有限公司主张各项劳动待遇，原告对该公司提出的各项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告青岛科大方泰材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告刘雪梅2014年1月1日至2015年5月27日期间的工资116241.38元；
二、被告青岛科大方泰材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘雪梅违法解除劳动合同赔偿金60570元；
三、被告青岛科大方泰材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘雪梅2013年度至2015年5月期间的未休带薪年休假工资64000元；
四、驳回原告刘雪梅对被告青岛第派新材有限公司的诉讼请求。
如果被告科大公司未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由被告科大公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 葛增华
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 纪 雪