北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第2616号
原告刘秀彦，女，1969年10月3日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告北京百环饭店有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路66号院22号楼。
法定代表人史记，董事长。
委托代理人谷明，男，1976年8月31日出生，北京百环饭店有限公司执行总经理。
委托代理人师志军，男，1978年6月15日出生，北京百环饭店有限公司总经办文秘兼薪金社保专员。
原告刘秀彦（以下简称原告）与被告北京百环饭店有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人覃院，被告的委托代理人谷明、师志军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年8月3日，我入职被告，从事制服房工作。2012年5月13日，我在工作中受伤，左脚骨折，经工伤鉴定为十级伤残。2013年2月2日，我在工作中第二次摔伤，但被告一直未支付相关工伤保险待遇。后被告与我解除了劳动关系。为维护我的合法权益，故诉至法院，要求被告支付：1、第一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各15669元；2、工伤医疗费4479元、打车费269元；3、2013年8月5日至31日未签劳动合同双倍工资差额1869元、2013年9月1日至12日未签订劳动合同双倍工资1424元；4、2012年8月5日至2013年8月4日未休年假工资890元；5、2013年5月工资差额660元、6月工资差额578元、7月工资差额50元；6、2012年9月1日至2013年9月12日工资差额3720元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金13650元。
被告辩称：原告的各项工伤保险待遇按规定发放后我公司会及时给付她，其他请求不同意。
经审理查明：2010年8月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：1、本合同于2010年8月5日生效，试用期至10月15日，本合同于2013年8月5日终止；2、乙方同意根据甲方工作需要担任制服房岗位工作，乙方工作应达到甲方制订的《员工手册》、《岗位职责》等要求的标准，若乙方无法达到上述要求，甲方可调整乙方工作岗位，调整后乙方若仍不符合甲方制定的相关管理制度、《员工手册》、《岗位职责》等相关要求，甲方可解除本合同；3、甲方安排乙方执行综合工时制度，乙方月基本工资为1200元；4、乙方应保证本合同中填写的地址是真实的，并可作为乙方的通讯地址，甲方向上述地址邮寄信件均视为送达。乙方的上述地址发生变更，应在变更后5日内书面告知甲方，因乙方未履行告知义务或迟延履行告知义务，致使乙方未收到或未及时收到相关通知等材料的，甲方不承担任何责任。
2012年5月13日，原告在工作中受伤，经北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，致残等级为拾级。之后，原告从社保机构领取了一次性伤残补助金19621元。2012年9月3日，原告复岗工作。2013年2月2日，原告再次受伤，被认定为工伤（脑外伤后综合症），但未构成伤残。6月13日，原告再次复岗工作。被告从2010年11月开始为原告缴纳工伤保险至2013年9月，中间有部分月份未缴纳。
关于工资标准。2012年9月前，原告为1900元／月，9月13日，原告岗位由布草员调整为保洁员，工资调整为1800元／月。根据银行交易记录，原告工资发放情况为2012年1月1986元、2月2586元、3月1815元、4月1893元、5月1813元、6月1741元、7月1741元、8月1791元、9月1994元、10月2039元、11月1691元、12月1691元；2013年1月1884元、2月1691元、3月1691元、4月1691元、5月1120元、6月1279元、7月1617元、8月1717元。原告工资支付至2013年8月底。经询，原告称：调整岗位没有经过我同意，我第一次受伤后还能胜任之前的工作，被告让我做保洁就是不想让我干。2012年9月后，布草员的工资调整为2100元，应按此给我补发；被告称：原告受伤后，一车200斤的布草原告根本送不了，所以做的岗位调整。2013年5月2日后，原告的工伤治疗期已满，故按北京市最低工资标准的80%发放。
关于劳动关系。原告最后出勤至2013年9月12日，其称：9月12日，师志军找我说第二天不用上班了，我去找谷明，他说我合同到期了，如果还要继续上班，就要写离职报告，之后从新入职，我说要和家人商量。下班后，部门经理通知我第二天不用再上班了，所以之后我未再去；被告称：9月12日，公司让原告续签劳动合同，否则不可能继续给其缴纳社保，很多权益也不受保护，原告说不要做这个岗位，不保护也可以，结果第二天她就未再上班，之后公司就接到仲裁通知。
原告认为双方劳动关系于2013年11月15日解除，被告认为在2013年12月4日解除。被告就其辩称提供了2013年12月4日向其邮寄（通过挂号信方式）的《终止劳动关系告知书》，内容大致为：自2013年8月5日合同到期后，因不满意工作岗位拒不续签劳动合同，并于9月12日以后无故旷工，11月13日、20日、27日多次谈话未果，故我公司与你终止劳动关系，请于7日内来公司办理离职相关手续。原告称其未收到上述信件。
原告第一次工伤后发生医疗费3129.44元，第二次工伤发生医疗费1224.45元，经社保部门审核，原告应承担的费用均为0元。
2013年9月18日，原告提起劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月8日裁决：被告支付原告2013年6月工资差额74.55元、7月工资差额50元，2013年8月6日至9月12日未签劳动合同双倍工资差额3062.06元，2012年8月5日至12月31日未休年假工资331.03元，返还原告社保卡、发放工伤证，驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有相应证据及双方当事人陈述等证据在案证明。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，原告第一次受工伤后，按照工伤保险的相关规定，其有权享受相应待遇。原、被告双方均认可劳动关系已经解除，且时间均为2013年，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金按照相关程序由被告领取后再给付原告。原告主张的数额均合理，本院予以认定；第一次工伤医疗费、第二次工伤医疗费已经社保部门审核，发放程序同一次性工伤医疗补助金。双方应积极配合，以便上述费用尽快领取；打车费的请求，缺乏法律依据，本院不予支持；2013年8月6日至9月12日，原告继续工作，而被告未与其签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更均效的，人民法院不予支持。原告在第一次受伤后，已经鉴定为十级伤残，其再次工作后，原告依据其伤情对其工作岗位作出调整并无不当，且原告按照1800元的标准领取工资近一年。因此，对于其主张的工资差额，本院不予支持。鉴于被告未就仲裁裁决提起诉讼，本院对此部分予以认定。仲裁裁决确认的双倍工资数额均合理，本院予以认定；未休年假工资一项，仲裁裁决认定合理，原告的主张缺乏法律依据，本院不予认定；解除劳动关系一项。原告虽称被告于9月12日单方与其解除劳动关系，但未能就此提供充分有力之证据。其此后未再上班，且于9月18日即提起劳动仲裁。因此，本院对主张被告违法解除劳动关系一项，不予采信，被告只需支付经济补偿金即可。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告北京百环饭店有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘秀彦一次性伤残就业补助金一万五千六百六十九元；
二、被告北京百环饭店有限公司待社保部门将一次性工伤医疗补助金、医疗费支付给其公司后三日内将上述款项支付给原告刘秀彦；
三、被告北京百环饭店有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘秀彦二0一三年八月六日至三十日未签订劳动合同双倍工资差额一千五百七十二元四角一分、二0一三年九月一日至十二日未签订劳动合同双倍工资一千四百八十九元六角五分；
四、被告北京百环饭店有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘秀彦未休年假工资三百三十一元零三分；
五、被告北京百环饭店有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘秀彦二0一三年六月工资差额七十四元五角五分、七月工资差额五十元；六、被告北京百环饭店有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘秀彦解除劳动合同经济补偿金六千三百元；
七、驳回原告刘秀彦的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京百环饭店有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴岩
人民陪审员 崔军
人民陪审员 金耀
二〇一四年五月十四日
书 记 员 张岩