天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0653号
上诉人（原审原告）吕洪岐，农民。
委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津华信机械有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇小杨庄村。
法定代表人葛亚飞，董事长。
委托代理人王爱萍，该公司企管部长。
委托代理人王伟，该公司科长。
上诉人吕洪岐因劳动纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0734号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人吕洪岐及其委托代理人唐海峰，被上诉人天津华信机械有限公司的委托代理人王爱萍、王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告自2005年12月3日建立劳动关系，双方签订劳动合同，劳动合同最后续签至2017年6月10日，合同约定原告工作岗位是后勤。原告在被告处提供劳动到2014年8月14日，工资支付至2014年8月份。被告给原告社保缴纳时间为2007年9月到2014年11月。庭审中，原告认可仲裁裁决第一、五、六项内容，即：一、确认双方当事人自2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即为申请人开具解除劳动关系证明并为申请人依法办理社会保险转移手续。
再查，2014年11月17日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津华信机械有限公司：1、确认被申请人与申请人存在劳动关系（2005年12月3日至2014年11月7日）；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金31500元（2005年12月3日至2014年11月7日）；3、支付未休年休假补偿工资4800元（2013年1月1日至2014年11月7日；4、支付防暑降温费975.6元（2013年6月1日至2014年11月7日）；5、支付高温津贴5400元（2013年1月1日至2014年11月7日）；6、支付拖欠工资540.5元及25%经济补偿金35.1元（2014年6月1日至2014年6月30日）；7、支付拖欠工资9554元及25%经济补偿金2388.5元（2014年8月1日至2014年11月7日）；8、支付休息日加班费27434.4元及25%经济补偿金6858.6元（2005年12月3日至2007年5月31日）；9、支付休息日加班费8551.7元及25%经济补偿金2137.9元（2007年6月1日至2007年12月31日）；10、支付休息日加班费25379.3元及25%经济补偿金6344.8元（2008年1月1日至2009年8月31日）；11、支付休息日加班费51945元及25%经济补偿金12988.5元（2009年9月1日至2011年6月30日）；12、支付休息日加班费32533.3元及25%经济补偿金8133.3元（2011年7月1日至2014年11月7日）；13、支付法定节假日加班费4000元及25%经济补偿金1000元（2013年1月1日至2014年11月7日）；14、返还工服押金200元；15、办理社保转移手续；16、出具书面解除劳动关系证明。2015年1月16日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0504号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方当事人自2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同经济补偿金22952.7元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度9天的未休年休假工资1390.3元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年6月1日至2014年8月14日期间的防暑降温费差额136.5元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即为申请人开具解除劳动关系证明并为申请人依法办理社会保险转移手续；七、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。
原告吕洪岐诉称，原告于2005年12月3日入职被告处工作，担任后勤管理岗位，月平均工资3500元。被告未安排原告休年休假也没有支付相应补偿，原告加班被告也未支付加班费，也未支付防暑降温费。原告的社会保险被告是从2007年9月份才开始缴纳的。2014年6月16日，原告被调岗至车间担任操作工。工资发放是通过银行转账形式支付，不需要本人签字。原告在被告处最后工作至2014年8月14日，因为原告手旧伤复发不能再工作，后被告给原告申报工伤，但鉴定结果是不属于旧伤复发。2014年11月7日，原告因上述原因以及被告未依法缴纳社会保险向被告提出辞职。被告给原告社保缴纳到2014年11月份。原告认可仲裁裁决书第一项、第五项、第六项内容。综上，原告请求法院判令被告：1、确认被告与原告存在劳动关系；（2005年12月3日至2014年11月7日）；2、支付解除劳动关系经济补偿金31500元（2005年12月3日至2014年11月7日）；3、支付未休年休假补偿工资4800元（2013年1月1日至2014年11月7日；4、支付防暑降温费975.6元（2013年6月1日至2014年11月7日）；5、支付高温津贴5400元（2013年1月1日至2014年11月7日）；6、支付拖欠工资540.5元及25%经济补偿金35.1元（2014年6月1日至2014年6月30日）；7、支付拖欠工资9554元及25%经济补偿金2388.5元（2014年8月1日至2014年11月7日）；8、支付休息日加班费27434.4元及25%经济补偿金6858.6元（2005年12月3日至2007年5月31日）；9、支付休息日加班费8551.7元及25%经济补偿金2137.9元（2007年6月1日至2007年12月31日）；10、支付休息日加班费25379.3元及25%经济补偿金6344.8元（2008年1月1日至2009年8月31日）；11、支付休息日加班费51945元及25%经济补偿金12988.5元（2009年9月1日至2011年6月30日）；12、支付休息日加班费32533.3元及25%经济补偿金8133.3元（2011年7月1日至2014年11月7日）；13、支付法定节假日加班费4000元及25%经济补偿金1000元（2013年1月1日至2014年11月7日）；14、返还工服押金200元；15、办理社保转移手续；16、出具书面解除劳动关系证明。
被告天津华信机械有限公司辩称，原、被告自2005年12月3日建立劳动关系，双方签订劳动合同，劳动合同最后续签至2017年6月10日，合同约定原告工作岗位是后勤，工作时间为不定时工时制度。第一份劳动合同中空白部分是在公司填写好后才让原告签名确认的。原告工作中存在加班情况，但被告已经支付过加班工资。原告提供的工资条中记载原告基本工资2500元，原告可能只拿了工资比较高的月份的工资条作为证据提交，原告证据中工资条记载的加班费也是以2500元为基数计算的，原告基本工资是逐年上调的。原告在2014年6月16日被调岗到车间操作工。原告在被告处最后工作至2014年8月14日，直到2014年9月份原告才交来建休证明，旷工事实已经存在。被告为原告办理工伤认定申请，但鉴定结论是不属于旧伤复发。被告给原告社保缴纳时间为2007年9月到2014年11月。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一项。原告主张于2014年11月7日以被告未按国家规定为其缴纳社保、拖欠工资等事项与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。被告辩称是由于原告旷工在先，通知原告上班但未签收，后又给原告发出解除劳动合同通知但也被拒收，被告于2014年11月7日收到原告解除劳动关系通知。法院认为，被告认可存在原告主张的未依法缴纳社会保险情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额，原告主张应将2014年1月份发放的工龄补贴、年终奖、奖金计算在前十二个月应发的平均工资中，一审法院认为，原告主张符合法律规定，法院予以采纳。经核算，原告离职前十二个月平均工资为3344元，原告主张被告支付经济补偿金31500元未超过法院核算数额，法院对此予以支持。
关于原告主张2012年1月1日至2014年11月7日未休年休假工资一项。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告申请仲裁主张权利时间为2014年11月17日，故2013年11月18日之前未休年休假工资一项已过仲裁时效，法院不予支持。被告应支付原告2013年11月18日至2014年11月7日期间未休年休假工资。庭审中，原告提供《证明》一份，证实其累计工作时间已满十年不满二十年，法院对此予以确认。庭审中，原告提供证据五张工资条，该工资条真实性得到被告认可，故法院对该工资条予以认可。因工资条中未标注具体年月，但工资条中记载科目中包含加班工资一项，该工资条记载内容与被告提供工资台账项目并不一致，且原告对工资台账不予认可，故法院对被告工资台账真实性不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因上述法律规定要求以职工剔除加班工资后月平均工资作为计算未休年休假工资基数，原告所提供工资条未能显示工资发放时间，故以当年度天津市最低工资为基数计算原告未休年休假工资。经计算，被告应支付原告2013年11月18日至2013年12月31日未休年休假工资165.5元；支付原告2014年1月1日至2014年11月7日未休年休假工资1323元。
关于原告主张被告支付2013年6月1日至2014年11月7日期间防暑降温费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告2013年11月18日前的主张已超过时效，法院不予支持。因法院已对被告证据工资台账不予采信，故该工资台账记载已发放原告2014年6月至8月期间部分防暑降温费一项法院不予认可，被告应支付原告2014年6月至8月14日期间防暑降温费443元。
关于原告主张高温津贴一项，庭审中被告辩称原告岗位不属于高温岗位，不应支付原告高温津贴。一审法院认为，依据《关于试行企业高温津贴制度的通知》的规定，用人单位安排劳动者在35度以上（含35度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下（不含33度）的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴。本案中，原告未能提供证据证明其工作场所温度已达到法律规定的应支付高温补贴的标准，应承担举证不能的不利后果，故法院对原告该诉请事项不予支持。
关于原告主张被告拖欠其2014年6月及2014年8月1日至11月7日工资及25%经济补偿金一项。法院认为，原告提供其银行卡账户明细单，显示其2014年6月份工资已经发放，另外，庭审中原、被告均表示原告在被告处工作至2014年8月14日，被告已经支付原告8月份工资，此后原告未向被告提供劳动，故原告该诉请事项无事实依据，法院不予支持。
关于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班工资和25%经济补偿金一项。法院认为，原告主张其存在休息日和法定节假日加班事实，但被告从未支付过原告加班工资，但庭审中原告又提供五张工资条，该工资条真实性已被法院采纳，该工资条中显示原告工资中有加班工资一项，但未记载工资条具体年月。虽原告对被告提供考勤表予以认可，该考勤表亦显示原告有加班事实，但原告未能举证证明被告未足额支付其加班工资，应承担举证不能的不利后果，故法院对原告该诉请事实不予支持。
关于原告认可仲裁裁决第一、五、六项内容，即：一、确认双方当事人自2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即为申请人开具解除劳动关系证明并为申请人依法办理社会保险转移手续，法院对上述内容予以确认。
一审法院调解未果，遂判决：一、原告吕洪岐与被告天津华信机械有限公司于2005年12月3日至2014年11月7日期间存在劳动关系；二、被告天津华信机械有限公司支付原告吕洪岐解除劳动关系经济补偿金31500元；三、被告天津华信机械有限公司支付原告吕洪岐2013年11月18日至2014年11月7日期间未休年休假工资，共计1488.5元；四、被告天津华信机械有限公司支付原告吕洪岐2014年6月至8月14日期间防暑降温费443元；五、被告天津华信机械有限公司立即返还原告吕洪岐工服押金200元；六、被告天津华信机械有限公司于判决生效后十五日内为原告吕洪岐开具解除劳动关系证明，并为原告吕洪岐依法办理社会保险转移手续；七、驳回原告吕洪岐其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。
判决后，上诉人吕洪岐不服一审判决，1、请求撤销一审判决第三项，改判为被上诉人天津华信机械有限公司支付上诉人2013年11月18日至2014年11月7日期间休年假工资2068.9元；2、请求撤销一审判决第七项，改判为被上诉人支付上诉人2014年8月1日至2014年11月7日期间未休年假工资2068.9元；支付上诉人2005年12月3日至2007年5月31日休息日加班费27434.4元及25%经济补偿金6858.6元；支付上诉人2007年6月1日至2007年12月31日休息日加班费8551.7元及25%经济补偿金2137.9元；支付上诉人2008年1月1日至2009年8月31日是休息日加班费25379.3元及25%经济补偿金6344.8元；支付上诉人2009年9月1日至2011年6月31日休息日加班费51954元及25%经济补偿金12988.5元；支付上诉人2011年7月1日至2012年10月31日休息日加班费15632.1元及25%经济补偿金3908元；支付上诉人2012年11月1日至2014年11月7日休息日及法定节假日加班费差额12542.2元及25%经济补偿金3135.5元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
其理由：上诉人于2005年12月3日入职到被上诉人处工作，担任后勤管理岗位，平均每月工资3500元。被上诉人未安排上诉人休年假也没有支付相应的补偿，上诉人加班也未支付加班费，支付防暑降温费。2014年11月15日上诉人因被上诉人未支付年休假工资、加班费、防暑降温费及拖欠工资等，被迫向被上诉人提出解除劳动关系，被上诉人未给上诉人任何经济补偿。以上各项损失均应以2500元作为计算基数。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意原判。
经审理查明，一审判决认定事实无误，有当事人的陈述及相关书证证明属实，本院予以确认。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，上诉人与被上诉人系劳动关系，双方均应依照劳动合同的约定履行相应的义务。关于上诉人主张被上诉人支付上诉人2013年11月18日至2014年11月7日期间休年假工资2068.9元问题，应在剔除加班工资后以月平均工资作为计算未休年休假为基数，因上诉人所提供工资条未能显示工资发放时间，一审法院以当年度天津市最低工资为基数计算上诉人未休年假工资，并无不妥。关于上诉人主张被上诉人应以2500元为基数计算损失问题，因上诉人提交的只是部分工资条，故其诉讼请求，本院奈难支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10费元，由上诉人吕洪岐负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
代理审判员 张玉明
代理审判员 赵 盈
二〇一五年七月二十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；