上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初6564号
原告：徐华。
委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。
被告：重机(中国)投资有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：小西浩树，董事长。
委托诉讼代理人：董红军，上海里兆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：申珂，上海里兆律师事务所律师。
原告徐华与被告重机(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐华及其委托诉讼代理人杨少翔、被告重机(中国)投资有限公司的委托诉讼代理人董红军、申珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐华向本院提出诉讼请求，要求被告重机(中国)投资有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金229973元(12883元×15.5个月×2倍，扣除已付经济补偿金169400元)；2、2016年度奖金10839元(2015年度奖金14450元/12×9)。事实和理由：2001年7月1日，被告的关联公司东京重机国际贸易(上海)有限公司与原告建立劳动关系，原告在营业部门担任销售岗位，劳动关系至2002年11月30日。2002年12月1日，被告关联公司重机(上海)产品服务有限公司与原告建立劳动关系，原告在营业部门担任销售岗位，劳动关系至2005年10月31日。2005年11月1日，被告与原告建立劳动关系，原告在市场企画部担任市场调研及销售岗位，之后相继担任华东地区销售经理、华中地区销售经理、营业支援部经理、针织流水线解决方案组经理等职务。因被告办公场所多次迁移，原告的工作地点随之变化，在职期间每周均需要出差，劳动关系于2016年9月30日止。原、被告之间最近一份劳动合同是自2011年7月1日起的无固定期限劳动合同。离职前2015年10月至2016年6月基本工资9660元、2016年7月至2016年9月基本工资10050元，除基本工资外，还有出差补贴、年度奖金等。2016年8月26日，被告向原告发出解除劳动合同通知，于2016年9月30日解除劳动合同。被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
重机(中国)投资有限公司辩称，就诉讼请求1，因被告客观情况发生重大变化，与原告协商变更劳动合同未果，被告解除劳动合同，已经超额支付经济补偿金，不存在违法解除，不同意支付赔偿金。就诉讼请求2，被告处有奖金考评规定，年终奖按年度发放、一年一次，员工经过年度考核后，被告根据经营情况决定是否发放及发放金额。原告于2016年9月30日离职，不符合年终奖的发放资格，被告不同意支付年终奖。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、沪劳人仲(2016)办字第1692号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序的处理。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、劳动合同、劳动合同解除通知，旨在证明原告的合同期限、岗位，被告单方解除劳动合同。
经质证，被告对证据2真实性无异议。
3、工资条，旨在证明原告的工资标准及被告已经支付2015年度年终奖。2016年1月25日支付2015年年终奖14450元。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、银行对账记录，旨在证明原告的工资和出差补贴是分别支付。
经质证，被告对证据4真实性无异议。
5、工资规定，旨在证明原告每年享受年度奖金。
经质证，被告对证据5真实性无异议，第14条规定奖金一年发放一次，需经过考评确定。
6、出差规定、出张精算书，旨在证明原告享有出差补贴。
经质证，被告对证据6中出差规定真实性无异议，出差费用是差旅费，对出张精算书不予认可。
7、劳动合同解除协议书，旨在证明被告未与原告协商的情况下，单方制订解除劳动合同协议要求原告签署，原告未同意，被告认可原告在关联公司的工作年限，合计15.5年。
经质证，被告对证据7真实性无异议，不认可证明目的，在协商解除劳动合同之前，有两次关于劳动合同变更的协商，因协商变更劳动合同不成才有了解除劳动合同协议书，基于协商的需要，被告将原告的关联公司的工龄合并计算，协商不成的话工龄只能从2005年11月1日入职被告处起算。
8、劳动手册，旨在证明原告的工作年限从2001年7月1日起算，离职时间2016年9月30日，原告在被告处及关联公司工作变动情况。
经质证，被告对证据8真实性无异议，原告在被告处的工作年限从2005年11月1日起算。
9、工资计算表，旨在证明原告离职前12个月工资，出差补贴是根据出张精算书计算得出，银行记录有两部分，一是出差补贴，二是出差报销。
经质证，被告对证据9中基本工资、2015年年终奖认可，对出差补贴及2016年年终奖不认可，银行转账的出差费用都是实报实销的差旅费，不包括出差补贴。
10、名片，旨在证明原告的工作岗位变化情况。
经质证，被告对证据10中印刷部分认可，手写部分不认可，东京重机国际贸易(上海)有限公司、重机(上海)产品服务有限公司与被告是同一集团下的下属公司，但经营范围、经营地址、股东均不一致。
11、工商登记信息、简介、判决书，旨在证明被告与东京重机国际贸易(上海)有限公司、重机(上海)产品服务有限公司的投资方、营业地相同，经营范围相似，系关联公司。
经质证，被告对证据11真实性无异议，但不认可证明目的。
12、网页截屏，旨在证明被告的投资方连续三年盈利，主要业务来自被告，被告不可能存在连续两年亏损。
经质证，被告对证据12不予认可，审计报告可以证实被告连续两年亏损，且网页截图并非被告的信息，与本案无关联性。
13、2016年9月1日及2016年11月1日组织结构图，旨在证明被告只是对组织结构的销售业务的管理方式进行调整，原告所在部门及岗位有相应岗位继承，原告负责的工业缝纫机的销售是被告的主营业务，无论原告所在部门、岗位是否取消，原告担任的岗位职能不可能被取消，以此说明客观情况并非发生重大变化，劳动合同完全可以继续履行。
经质证，被告对证据13真实性无异议，但不认可证明目的，从两张图可以发现被告的结果进行重组，原告原所在针织流水线解决方案组已经不存在。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原告的工龄、岗位、工资等情况。原告的第一份劳动合同期限是2005年11月1日至2016年6月30日，最后一份合同期限是2011年7月1日起的无固定期限劳动合同。
经质证，原告对证据1真实性无异议，但原告在被告关联公司的工作年限应合计计算。
2、董事会决议，旨在证明被告存在投资环境恶化、销售额下滑、连续亏损，需要进行构造改革、精简人员、调派员工至其他关联公司等客观情况发生重大变化的情形。
经质证，原告对证据2真实性无法确认，被告从未公示或告知过原告该决议，且原告对决议中提及被告连续两年亏损且无好转的说法不认可，精简人员将富余人员调派到关联公司无充分必要性，外地分公司并未全部关闭，且与辞退原告无关联性。
3、2014年、2015年度利润表及部分审计报告，旨在证明被告2014年及2015年度均存在严重亏损的情况。
经质证，原告对证据3真实性无异议，但被告实际并未亏损，从营业收入看，只是销售额缓慢下降，并非属于客观情况发生重大变化。
4、2016年9月1日及2016年11月1日的组织图及通知邮件，旨在证明被告进行内部组织结构的调整，原告原来的部门、岗位被撤销、调整。
经质证，原告对证据4真实性无异议。
5、邮件、面谈名单，旨在证明公司就内部结构调整、取消部分岗位、向海外派遣员工等事宜与全体员工包括原告进行了说明、协商。
经质证，原告对证据5真实性无异议，被告只是向原告了解家庭情况等个人问题，只字未提客观情况发放重大变化、合同无法履行，也未提变更劳动合同，面谈发生在2016年8月11日，而董事会决议作出是8月12日，从常理看只有董事会作出决议后才可能告知员工客观情况发生变化，由此可以推断在此之前与原告面谈，被告不会提到客观情况发生重大变化等。
6、费用支付协议书、海外派遣协议书，旨在证明被告存在向海外公司派遣员工的事实。
经质证，原告对证据6真实性无法确认，与本案无关，被告进行海外派遣是为了开拓海外市场，并未提到客观情况发生重大变化。
7、解除、终止人员对应进度表、劳动合同协商解除协议，旨在证明被告内部结构进行了大幅度的调整，部分岗位被取消，存在客观情况发生重大变化的情形。被取消岗位的员工或与被告协商解除劳动合同、或被被告单方通知终止了劳动合同。
经质证，原告对证据7真实性无异议，原告所在部门共辞退三人，还有三人留任，说明原部门、岗位并未撤销，从进度表看被告辞退员工比例达到20%，如系经济性裁员，应执行相关程序，且优先留用无固定期限员工。
8、全球营业、技术人才情报登陆、关于营业技术人员国内外派遣意向的再次调查邮件，旨在证明被告曾多次专门向原告做过了“国内海外派遣意向调查”，但双方未能就变更劳动合同的内容达成一致意见。
经质证，原告对证据8真实性无异议，调查发生在2016年3月，意向调查的目的是为了开拓海外市场，而非客观情况发生重大变化，也不是劳动合同无法履行而调整岗位，原告表达了有条件接受的态度，并未拒绝。
9、解除劳动合同通知及邮寄凭证，旨在证明被告依法向原告送达了解除劳动合同通知书。
经质证，原告对证据9真实性无异议。
10、原告离职前12个月工资支付明细，旨在证明原告的工资支付情况。
经质证，原告对证据10真实性无异议，但仅为基本工资，原告的工资组成中还有出差补贴。
11、国内出差费用规定、签收单、公示邮件，旨在证明出差费用是被告向员工支付的出差期间的旅费，并不属于员工的工资性收入。
经质证，原告对证据11真实性无异议。住宿费凭据报销，但出差补贴并非凭据报销，属于工资构成。
12、工资规定、签收单、公示邮件、2013年至2016年度年末综合考评及奖金发放规则，旨在证明被告处奖金规则规定根据公司经营状况，奖励金1年1次，奖励金金额根据职工的工作成绩和表现，因人而异，奖励金的发放标准以及对职工的评定标准由被告另行制定。奖金发放规则明确规定：当年度12月31日之前离职的员工，均不在年末奖金考评之列。员工只有经过年度综合评定后，被告再决定是否对其发放年末奖金。
经质证，原告对证据12中工资规定、签收单、公示邮件真实性无异议，对年末综合考评及奖金发放规则真实性无法确认，从工资规定看，原告每年享有一次年度奖金，原告未工作满一年是被告单方解除劳动合同所致。每年考核后于1月支付上年度奖金，标准是两个月工资。
13、解除劳动合同致工会通知书、邮寄凭证，旨在证明被告已就解除劳动合同事宜通知工会。
经质证，原告对证据13真实性无法确认，不能证明工会对解除合同发表过意见，从时间看通知工会函在解除劳动合同之后发出。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员。被告经工商登记注册成立于2001年1月16日。2011年6月27日，原、被告签订最近一份劳动合同为期限自2011年7月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任被告处针织流水线解决方案组销售营业经理。2016年8月26日，被告向原告发出劳动合同解除通知，内容：因经营结构调整、客观情况发生重大变化，原告与被告签订的劳动合同无法继续履行，经双方协商无法达成一致，被告依法解除劳动合同，解除日期2016年9月30日，被告一次性支付经济补偿金168904元。2016年10月10日，被告通过银行转账方式向原告实际支付经济补偿金169400元。2016年12月1日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖等。2017年1月16日，仲裁委作出沪劳人仲(2016)办字第1692号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
2、2016年3月8日，被告向原告发送电子邮件，因市场环境变化，被告对国际化人才的需求日益提高，询问原告国内外派遣意向，并告知工资待遇各方面条件根据国家和派遣期间不同而定、相关待遇优于国内出勤待遇。2016年3月14日，原告回复邮件，称大部分国内地区及海外地区的短期出差都可；考虑家庭实际情况，中长期出差目前不可，但一、两年后可以；国内派遣一年以内都可，海外派遣均不可。2016年8月11日，被告就内部结构调整、部分岗位撤销及海外派遣员工事宜，与包括原告在内的员工面谈、说明。面谈之后，部分员工选择与被告签订海外派遣协议书；部分员工因无法与被告协商一致变更工作岗位，选择与被告签订劳动合同协商解除协议。原告并未接受被告提出的海外派遣方案，也未与被告签订劳动合同解除协议书。
3、根据被告2014年及2015年的利润表及审计报告显示，被告上述年度存在严重亏损。2016年8月12日，被告董事会作出决议：由于中国的经济增长缓慢、客户工厂、海外订单向东南亚等新兴国家移动等影响，近年中国地区的销售情况发生重大变化，销售额不断下滑，连续两年亏损，2016年7月更是取得成立以来最低销售记录，且无好转倾向，为应对事业环境这种客观的变化，使被告能在严峻形势中生存和持续发放，被告必须马上进行构造上的改革，精简中国地区人员规模，将富余人员调派至其他关联公司工作，以加强对相关地区中资企业的攻略及服务，同时关闭厦门、杭州、常州和合肥分公司；上述事宜经董事会决议同意后，被告应立即办理人员处置及关闭四家分公司的各类必要注销登记手续，相关费用由被告承担。
4、被告处“工资规定”规定，奖励金根据被告的经营状况一年一次；奖励金数额根据员工的工作成绩和表现因人而异；奖励金的发放标准以及对员工的评定标准由被告另行制定。自2014年起，被告每年均公布当年度年末综合考评及奖金发放规则，均规定1月1日至12月31日为考评期间，12月31日前离职人员不参加考评，不参加考评员工不支付年末绩效奖励金。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。根据被告提交的2014年及2015年度利润表及部分审计报告、2016年9月1日及2016年11月1日的组织图分析，被告因连续亏损进行组织机构的调整，原告所在的针织流水线解决方案组被撤销，原告的岗位随之亦撤销，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经无法履行。此外，被告董事会于2016年8月12日明确作出进行构造改革、精简人员、调派员工至其他关联公司等方案以期应对销售额不断下滑、连续亏损现状的决议，亦证实客观情况发生重大变化。从被告提交的国内外派遣意向调查邮件、面谈邮件、费用支付协议书、海外派遣协议书解除、终止人员对应进度表、劳动合同协商解除协议等一系列证据，可以证实被告因客观情况发生重大变化后与原告协商变更劳动合同，但双方就劳动合同的变更未达成一致意见。在此情况下，被告解除与原告之间的劳动关系，同时依法支付经济补偿金，符合双方之间劳动合同的约定和法律规定，被告不存在违法解除劳动关系的行为。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付2016年年终奖，并称被告按照惯例考核后每年1月支付上一年度年终奖，而2016年年终奖尚未支付。年终奖系考核劳动者一年工作的奖金，属于用人单位经营自主权和用工管理权范畴，原、被告劳动关系于2016年9月30日解除，2016年度尚未结束，而根据被告处当年度奖金发放规定的规定，原告不符合领取2016年度年终奖的条件，因此原告要求被告支付2016年年终奖的诉讼请求，于法无据，本院不予支持
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、驳回原告徐华要求被告重机(中国)投资有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金229973元的诉讼请求；
二、驳回原告徐华要求被告重机(中国)投资有限公司支付2016年度奖金10839元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年七月七日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……