广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终20358、20359号
上诉人[（2017）粤0113民初221号案原告、（2017）粤0113民初389号案被告]：郑强稳，男，1960年2月24日出生，汉族，住广东省台山市。
上诉人[（2017）粤0113民初221号案被告、（2017）粤0113民初389号案原告]：广州市逸升物业管理有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。
法定代表人：陈爱崧，该公司董事长。
委托代理人：李敏丽、麦晓欣，均为该公司职员。
上诉人郑强稳、上诉人广州市逸升物业管理有限公司（以下称逸升公司）因劳动争议纠纷两案，均不服广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初221、389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方有争议的事项为第五、六、七、八、九、十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2015年3月6日。
二、劳动者的工作岗位：保安员。
三、劳动合同签订的情况：
双方签订了两份劳动合同，其中第一份劳动合同于2015年4月6日签订，合同期限为2015年4月6日起至2016年4月5日止，合同约定试用期满正常工作时间工资为1550元/月；第二份劳动合同于2016年1月1日签订，合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止，合同约定试用期满正常工作时间工资为1895元/月。
四、劳动者的工资构成：
双方确认的2015年3月至2016年7月期间的工资表中，列有郑强稳工资支付月份的出勤天数、工资、加班工资等栏目，其中，郑强稳的工资组成由基本工资＋加班工资组成，2015年3月至4月期间基本工资显示为1550元/月，2015年5月至2016年7月期间基本工资显示为1895元/月。
五、劳动关系解除的时间和原因：
郑强稳于2016年8月18日向逸升公司递交辞职信，以逸升公司未依法为其参加社会保险为由提出辞职，并于本案诉讼中要求逸升公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金9450元。
逸升公司在审理过程中向原审法院提交了郑强稳的社保费申报缴款个人明细，证实其已为郑强稳参加社会保险，郑强稳对该证据不持异议。
原审法院认为，上述社保费申报缴款个人明细足以证实逸升公司已依法为郑强稳参加了社会保险，郑强稳以逸升公司未依法为其参加社保为由，主张逸升公司应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实及法律依据，原审法院对其该诉求不予支持。关于劳动关系解除时间，郑强稳、逸升公司双方对仲裁�决书中确认双方于2015年3月6日至2016年8月17日期间存在劳动关系的决定均不持异议，原审法院对此予以确认。
六、加班工资：
郑强稳主张其每天上班12小时，每月休息6天，在职期间共有15个法定节假日加班，逸升公司未向其支付平时延长工作时间、周休息日以及法定节假日加班工资。
逸升公司主张郑强稳每天上班8小时，每月休息6天，超出8小时以外计发加班工资。逸升公司确认保安岗位为两班制，但主张不是每个岗位都上12小时。逸升公司并确认在郑强稳签名的工资表中，其向郑强稳核发的加班工资包括平时延长工作时间加班费、周休息日加班费和法定节假日加班工资等款项。
原审法院认为，郑强稳关于加班工资的诉求系劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，原审法院依法对其在2015年3月6日至2016年8月17日期间的加班工资进行审查。逸升公司确认在该期间内向郑强稳支付了平时延长工作时间加班工资、周休息日加班工资和法定节假日加班工资等款项，但未能提供有效的考勤记录对郑强稳具体的出勤情况予以证实，应就此承担举证不能的不利后果，结合逸升公司确认保安岗位为两班制，但未能就其关于郑强稳的上班时间并非12小时的主张作出详细说明和提供依据的情况，原审法院对郑强稳关于每日上班12小时、周休息日存在加班及法定节假日未休息等相关主张予以采信，并结合双方确认的工资签收表中载明的实际出勤天数对其加班时间予以统计。另，郑强稳上班至2016年8月17日，郑强稳在起诉状中对其2016年8月工资的计算公式系以当月出勤11天的工作时间进行核算，与逸升公司关于郑强稳当月出勤天数的陈述相符，原审法院对郑强稳当月实际出勤11天的的情况予以确认。
综上，根据双方确认的2015年3月至2016年7月期间的工资签收表中显示的实际出勤天数、基本工资标准和已发加班工资，结合当月的周休息日及法定节假日情况，经核算，逸升公司应向郑强稳支付该期间内的加班工资差额的情况为：
2015年3月6日至31日：周休息加班60小时，平时延长工作时间加班68小时，已发加班工资486元，应支付的加班工资差额为1492.02元；
2015年4月：周休息加班24小时，平时延长工作时间加班84小时，法定节假日加班12小时，已发加班工资1154元，应支付的加班工资差额717.1元；
2015年5月：周休息加班24小时，平时延长工作时间加班80小时，法定节假日加班12小时，已发加班工资812元，应支付的加班工资差额1409.56元；
2015年6月：周休息加班24小时，平时延长工作时间加班84小时，法定节假日加班12小时，已发加班工资1137元，应支付�加班工资差额1149.9元；
2015年7月：周休息加班12小时，平时延长工作时间加班92小时，已发加班工资1085元，应支付的加班工资差额679.18元；
2015年8月：周休息加班48小时，平时延长工作时间加班80小时，已发加班工资1019元，应支付的加班工资差额1333.24元；
2015年9月：周休息加班36小时，平时延长工作时间加班84小时，法定节假日加班12小时，已发加班工资1045元，应支付的加班工资差额1503.26元；
2015年10月：周休息加班12小时，平时延长工作时间加班76小时，法定节假日加班36小时，已发加班工资949元，应支付的加班工资差额1729.94元；
2015年11月：周休息加班12小时，平时延长工作时间加班84小时，已发加班工资1023元，应支付的加班工资差额610.5元；
2015年12月：平时延长工作时间加班92小时，已发加班工资1035元，�支付的加班工资差额467.82元；
2016年1月：周休息加班48小时，平时延长工作时间加班80小时，法定节假日加班12小时，已发加班工资1249元，应支付的加班工资差额1495.28元；
2016年2月：周休息加班36小时，平时延长工作时间加班72小时，法定节假日加班36小时，已发加班工资1229元，应支付的加班工资差额1907.32元；
2016年3月：周休息加班12小时，平时延长工作时间加班92小时，已发加班工资1249元，应支付的加班工资差额515.18元；
2016年4月：周休息加班24小时，平时延长工作时间加班80小时，法定节假日加班12小时，已发加班工资1263元，应支付的加班工资差额958.56元；
2016年5月：实际出勤17天，已足额支付加班工资；
2016年6月：周休息加班24小时，平时延长工作时间加班84小时，法定节假日加班12小时，已发加班工资1249元，应支付的加班工资差额1037.9元；
2016年7月：周休息加班48小时，平时延长工作时间加班84小时，已发加班工资1155元，应支付的加班工资差额1262.58元；
2016年8月1日至17日：实际出勤11天，平时延长工作时间加班44小时，应支付的加班工资718.71元；
综上，在2015年3月6日至2016年8月17日期间，逸升公司应当向郑强稳支付未足额支付的平时延长工作时间加班工资、周休息日加班工资和法定节假日加班工资总差额合共为18988.05元。
七、2016年8月的工资：
原审法院认为，前文已查明郑强稳在2016年8月期间实际出勤11天，根据郑强稳的基本工资情况，其当月应得的正常工作时间工资为1895÷21.75×11＝958.39元。当月的加班工资已在上述加班工资的诉求中予以处理，郑强稳在起诉状中对当月工资进行核算时，对当月延长工作时间加班工资的计入属重复主张，原审法院不予支持。郑强稳在起诉状中对当月工资进行核算时，主张了伙食费、班长补助费和奖金等项目，但其未能就其应发工资中包含上述项目予以举证证明，结合双方确认的工资郑强稳的工资构成为基本工资＋加班工资的情况，原审法院对其上述主张不予采纳。因此，原审法院对郑强稳关于2016年8月工资的诉求，在上述已核定的正常工作时间工资958.39元的范围内予以支持。
克扣工资的问题：
郑强稳主张，逸升公司虽然已经为其购买社保，但全部社保费用均从其工资中扣除，逸升公司不承担一分钱，因此郑强稳要求逸升公司支付本应由用人单位承担的2015年9月至2016年8月的社会保险统筹费8633.40元。郑强稳并提交了收据、中国银行转账交易明细、2016年1月至7月期间工资签收表以证明其主张，其中：1、收据显示的是2015年9月至2016年8月期间部分月份的“郑强稳社保”款项，其中经手人或会计的项目中有“丽”字的签名；2、中国银行转账交易明细显示了2016年1月至8月期间，每月15日左右有户名为“张丽”的付款人支付的金额相当的款项；3、2016年1月至7月期间工资签收表显示了有郑强稳签名确认的每月工资发放明细。
逸升公司辩称，郑强稳的社保费用全额由公司支付，上述收据中没有逸升公司的签章不能证明系其开具，且工资部分系现金发放，工资表上亦未显示有扣除员工社保费用的项目，故不存在克扣工资的事实。
原审法院认为，根据郑强稳提供的证据，其银行转账交易明细显示的交易记录的转账金额、转账时间均呈规律性，且转账金额与该月郑强稳工资表上显示的应发工资减去相应月份收据上显示的“社保费”金额后的数额相吻合，与郑强稳所陈述的克扣工资情况�能相互印证；而逸升公司未能就其所主张的社保费用由公司全额支付、工资为现金发放等情况完成举证，结合逸升公司已为郑强稳参加社保但在工资签收表中的社保扣费项目为空白的情况，明显不符合常理，原审法院对郑强稳关于逸升公司在其每月工资中扣除部分款项用于缴纳社保费用的主张予以采信。逸升公司未能就其克扣工资的数额、时间等情况提供证据证明，原审法院对郑强稳要求逸升公司返还2015年9月到2016年8月期间克扣的用于缴纳社保费用的工资8633.4元的诉求予以支持，但郑强稳要求逸升公司支付利息431.67元的诉求缺乏依据，原审法院不予支持。
未休年休假工资：
郑强稳主张其入职逸升公司以来从未休过年假，逸升公司应当向其支付2015年3月6日至2016年8月17日带薪年假费2205元。逸升公司主张郑强稳已于2016年8月份休过2天年假，但未能�供相关证据予以证明，原审法院对郑强稳对其未休过年休假的主张予以采信。根据《企业职工带薪年假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，郑强稳与逸升公司在2015年3月6日至2016年8月17日期间存在劳动关系，经核算，郑强稳在职期间可享受的年休假天数为5＋2＝7天，结合郑强稳的基本工资和工资构成情况，逸升公司应向郑强稳支付未休年休假工资1895÷21.75×7×200％＝1219.77元，原审法院对郑强稳关于未休年休假工资的诉求，在上述合理范围内予以支持。
其他需要说明的问题：
1、关于郑强稳要求逸升公司支付2016年7月少发100元工薪的诉求，原审法院认为，双方确认的工资签收表中未显示有扣发工资的情况，郑强稳亦未能就此提供其他依据，原审法院对其该诉求不予支持。
2、关于郑强稳要求逸升公司支付失业保险损失的诉求，原审�院认为，前文已查明双方解除劳动关系的情形不属于“非自愿性失业”，且逸升公司已依法为郑强稳参加了社会保险，郑强稳的该诉求依据不足，原审法院不予支持。
3、关于郑强稳要求逸升公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉求，原审法院认为，双方建立劳动关系期间一直有签订书面劳动合同，郑强稳的该诉求缺乏事实依据，原审法院不予支持。
4、关于郑强稳要求逸升公司向其给付劳动合同的诉求，该诉求未经仲裁前置程序处理，原审法院不予处理。
申请仲裁的时间：2016年9月8日。
十二、仲裁请求：
1、补缴2015年3月至2015年8月的社会保险统筹费；2、2015年9月至2016年8月因购买社保克扣的工资8633.4元；3、每天加班4小时的加班费，合共22834.86元；4、带薪年假费1306.95元；5、国家规定节假日加班费4182.24元；6�违法解除劳动关系赔偿金12600元；7、2016年7月少发工资100元；8、拒不办理离职手续导致没有办法申请失业保险金3000元；9、2016年8月1日至8月17日工资1889.72元；10、确认双方从2015年3月6日至2016年8月17日存在劳动关系；11、未签订劳动合同的双倍工资差额34110元。
十三、仲裁结果：
穗番劳人仲案字〔2016〕第6017号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认双方于2015年3月6日至2016年8月17日期间存在劳动关系；2、逸升公司向郑强稳支付劳动争议款项共计21155.29元（其中：2015年9月1日至2016年8月17日的克扣工资8633.4元、2015年9月6日至2016年7月31日的正常工作日及周休息日加班工资10283.66元、应休未休带薪年休假工资348.51元、2016年8月工资1889.72元）;3、驳回郑强稳的其它仲裁请求。
十四、逸升公司、郑强稳的的诉讼请求：
（2017）粤0113民初221号案郑强稳的诉讼请求：1、判令逸升公司返还郑强稳2015年9月到2016年8月社会保险（医保、社保）8633.4元，利息8633.4*5%=431.67元，（合共9065.07元）；2、判令逸升公司向郑强稳支付每天加班4小时的加班费，合共22834.86元；3、要求逸升公司向郑强稳支付带薪年假费2205元；4、要求逸升公司向郑强稳支付国家规定节假日加班费6860.7元；5、要求逸升公司向郑强稳支付违法开除补偿费9450元；6、要求逸升公司向郑强稳支付2016年7月少发工资100元；7、要求逸升公司向郑强稳支付拒不为郑强稳办理离职手续，导致没有办法申请失业保险金3000元；8、要求逸升公司向郑强稳支付2016年8月1日至8月17日工资1889.72元；9、请求法院确认郑强稳与逸升公司2015年3月6日至2016年8月17日存在劳动关系，并要求交还郑强稳劳动合同；10、要求逸升公司向郑强稳支付没有签订劳动合同的双倍工资差额53550元。
（2017）粤0113民初389号案逸升公司的诉讼请求：无需支付劳动争议款项共计21155.29元（其中：2015年9月1日至2016年8月17日的克扣工资8633.4元、2015年9月6日至2016年7月31日的正常工作日及周休息日加班工资10283.66元、应休未休带薪年休假工资348.51元、2016年8月工资1889.72元）。
原审法院认为，郑强稳和逸升公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《企业职工带薪年假实施办法》第三条、第五条、第十条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决：一、确认郑强稳与广州市逸升物业管理有限公司在2015年3月6日至2016年8月17日的期间存在劳动关系。二、广州市逸升物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向郑强稳支付2015年3月6日至2016年8月17日期间的加班工资差额18988.05元。三、广州市逸升物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向郑强稳支付2016年8月的正常工作时间工资958.39元。四、广州市逸升物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向郑强稳支付2015年9月至2016年8月期间克扣的工资8633.4元。五、广州市逸升物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向郑强稳支付未休年休假工资1219.77元。六、驳回郑强稳的其它诉讼请求。七、驳回广州市逸升物业管理有限公司的其它诉讼请求。如未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费各10元，由郑强稳和广州市逸升物业管理有限公司各自负担。
郑强稳不服原审判决，向本院提出上诉称，一、郑强稳在逸升公司工作期间每天工作12小时，2015年的工资总金额是由每月2400元+200元伙食费+班长补助费100元+夜班补助费每天6元+当月无事故奖金约100元构成。逸升公司将工资总金额减去广州市最低工资1895元后全部当作加班工资，这种计算方法是错误的。从工资表中可以看到2015年9月份的加班费是1045元，而2016年1月的加班费是1249元，两个月的出勤天数都是25天，加班费却相差204元。另外，公司是有完整的智能考勤记录，考勤表等制度，但逸升公司从仲裁到一审始终没有提供相关的考勤记录，应承担不利后果。此外，从逸升公司提交的2016年8月郑强稳没有签名的工资单可以看出夜班加班每天6元，郑强稳当月上班11天。至于逸�公司提供的一份2015年3月至2015年8月的工资表，是2017年3月23日在逸升公司欺骗之下签下的，这份工资表出勤天数和实际工资是不真实的，综上所述，2015年3月已经支付的加班费是220元，2015年4月已经支付的加班费是每月850元，5月至12月已经支付的加班费是每月505元，2016年1月至7月已经支付的加班是每月705元。其他的补助费和奖金是不能当作已经支付的加班费。2015年3月至2016年7月不能当作已经支付的加班费合共是8301元。
二、按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，逸升公司应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工工资报酬2205元。
三、由于购买社保的原因，郑强稳多次与逸升公司经理发生矛盾，逸升公司于2016年8月17日晚上将郑强稳开除，郑强稳在2016年18、19、20日连续三天回公司取8月份的工资，但逸升公司非要郑强稳签一份《解除劳动合�协议书》否则不给郑强稳工资，但是郑强稳没有签。可是为了拿到工资，郑强稳只好写了一份辞职书，但还是拿不到2016年8月份的11天工资。此外，就算郑强稳是因社保主动离职，但是逸升公司的确没有帮郑强稳购买2015年3月至8月的社保，也确实是克扣了郑强稳的工资。一审判决认定逸升公司已经为郑强稳购买了2015年9月至2016年8月的社会保险，但是没有对逸升公司在2015年3月至2015年8月没有购买社会保险的事实进行审理，逸升公司是在郑强稳离职之后才补交的。并且逸升公司虽然为郑强稳购买了2015年9月至2016年8月的社会保险，但逸升公司没有承担一分钱的义务，全部在郑强稳的工资里扣除。故郑强稳上诉请求：逸升公司除向郑强稳支付一审判决认定的款项外还应支付：1、2015年3月6日至2016年8月17日期间的加班费差额（判决书）判决的18988.05元加上不能列入已支付加班�的款项8301元合共27289.05元；2、未休年假工资2205元；3、解除劳动合同补偿金9450元；3、一审和二审诉讼费30元，由逸升公司负担。
逸升公司针对郑强稳的上诉答辩称，一、关于加班工资，根据法律规定，逸升公司是从事物业管理的公司，为了保障业主和租户的物业安全，所以每天包括周六日和节假日也需要24小时安排安保工作。逸升公司的保安部门分三个岗位，其中车场收费和监控室是安排保安12小时工作时间，但在巡逻岗位只是安排8小时的工作时间。对于有加班情况的，逸升公司已经全部支付加班费。二、关于考勤，逸升公司提供的考勤表可以看出郑强稳有8小时上班的情况，考勤表上也有其他员工的签名，这些员工均是郑强稳的同事，如果他们认为逸升公司存在工作时间分配不合理，就不会在考勤表上面签名。逸升公司在郑强稳入职时已经清楚告知员�手册的内容，郑强稳亦清楚上班的内容及上班时间，郑强稳是清楚加班天数和加班费才在工资表上签名的，故逸升公司不存在拖欠加班工资的情况。三、关于2016年8月的工资，在郑强稳离职后，逸升公司有通知郑强稳回来结清工资，但郑强稳一直没有回来。四、根据社保费的缴费记录，逸升公司已经为郑强稳购买社保。站在逸升公司的立场，当时逸升公司决定在郑强稳入职半年后才全额为其购买社保，但后来逸升公司也已经全额支付这前半年社保的数额。五、郑强稳提交的11张收据没有逸升公司的盖章，缺乏真实性，其中有9张收据的金额与社保缴费实际金额不一致。而且，郑强稳是没有2016年1月的收据，应该承担举证不能的后果。在郑强稳提交的银行转账记录中，没有2015年8月8日-2016年2月12日的银行明细交易记录，但却能提供2015年9月-12月的收据。关于郑强稳提供的�行转账记录，2016年3月15日收到的款项，加上当天收据的金额的总和，亦与其签收的工资数额不一致。逸升公司在2015年4月-8月是没有为郑强稳购买社保的，但该四个月的银行流水明细与工资条的数据均不一致。此外，郑强稳在一审提交的2016年10月的排班表实际上真实对应的应该是2016年7月的排班表，但郑强稳在此期间已经离开公司。六、根据员工手册，职员入职满一年才能享受年假，根据郑强稳的工作时间，其应该享受两天的年假，且该假期郑强稳已经休完。七、关于郑强稳主张2016年7月工资少领取100元的情况，郑强稳已经在工资条上签名确认，不存在漏发100元的情况。八、郑强稳申请仲裁的时间是2016年9月8日，而郑强稳向逸升公司提交辞职信的时间是2016年8月18日，根据法律规定，郑强稳请求加班费的时间已经超过仲裁时效。
逸升公司亦不服原审判决，�本院提出上诉称，一、逸升公司自郑强稳入职以来，工资是每月按时发放的，不存在克扣郑强稳工资8633.40元。郑强稳提供的收据没有任何公司名称和公章，没有盖章的收据可能是个人行为，不属于单位职务行为，应视为无效，欠缺证据的合法性，而且这些收据上的金额和实际金额不一致，欠缺证据的真实性，所以这些收据不能成为认定事实的依据。
二、由于生产经营的需要，在郑强稳入职时，已说明逸升公司的工作性质和休息调配，双方是在协商一致的情况下成立劳动关系的。根据相关法规规定，逸升公司保证郑强稳每周至少休息一天，加班时间已作调休，不能调休的时候按国家相关规定支付加班费。所以逸升公司并没有拖欠郑强稳的加班费，带薪年假和法定假期的加班费。
三、2016年1月至2016年8月17日前的工资。逸升公司已经在双方结束劳动�系后及时通知郑强稳过来领取，只是郑强稳不来领取。
四、根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。郑强稳于2016年8月18日向逸升公司提交辞职信，双方已经确认与2016年8月18日终止劳动关系。因此从2015年3月6日至2015年8月17日的加班工资诉求已经超过仲裁时效的规定。
故逸升公司上诉请求：一、逸升公司无须支付郑强稳2015年9月1日至2016年8月17日的克扣工资8633.40元；二、逸升公司无须支付郑强稳2015年9月6日至2016年7月31日的正常工作日及休息日加班工资18988.05元；三、逸升公司无须支付郑强稳应休未休带薪年假休假工资1219.77元；四、逸升公司无须支付郑强稳2016年8月工资958.39元。
郑强稳针对逸升公司的上诉答辩称，不同意逸升公司的上诉请求。双方签订的劳动合同虽然规定工作时间是标准工时制，但在郑强稳签名后逸升公司并没有将劳动合同交给郑强稳。此后又要求郑强稳上班的时间为12小时，上班都是要打卡考勤的，因此这些都是有考勤记录证实。因为银行规定只能出具一年的流水，所以郑强稳提交的银行流水只能打到2016年9月。张丽的账户不止发放郑强稳一个人的工资，该账户就是逸升公司财务的账户。关于社保问题，逸升公司在入职期间说要一年后才购买社保，但在郑强稳工作满一年后又拒绝购买，于是双方发生矛盾，逸升公司就解除了劳动合同。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院二审期间，根据郑强稳的申请，本院前往广州农村商业银行股份有限公司对户名为张丽、账号为62×××20的账户自2016年1月-2016年7月期间的流水进行查询，经查�，该账户在上述期间每月15日左右，均有向包括郑强稳在内的多名逸升公司职员转账的情况。郑强稳认为，对该证据真实性、合法性、关联性无异议，从银行流水看出，向郑强稳发放工资的张丽，就是逸升公司的员工。逸升公司认为，对该证据的真实性确认，但工资发放的形式一部分是现金一部分是转账，员工的工资都是由一位姓谢的财务负责发放的；从郑强稳2015年3月至2015年8月的工资条数额与银行转账数额不一致的情况，可以证实郑强稳有一部分工资是用现金发放的；逸升公司属于微型公司，账目不是自己做的，都是由姓谢的财务整理好材料再外包给其他人做，可见张丽不是逸升公司的员工。
本院认为，关于郑强稳主张被克扣工资的问题，根据本院二审调查的证据可见，户名为张丽的账户每月均向逸升公司的员工转账，逸升公司否认张丽为其员工，但�不能就张丽为何每月向其员工转账的款项作出合理的解释。故本院采信郑强稳的主张，认定张丽为逸升公司的财务人员，结合郑强稳提供的收据，本院对郑强稳关于逸升公司每月在其工资中扣除部分款项用于缴纳社保费用的主张，亦予以采信。原审法院判决逸升公司返还郑强稳2015年9月到2016年8月期间克扣用于缴纳社保费用的工资8633.4元，并无不当，本院依法予以维持。
关于郑强稳2015年3月6日至2016年8月17日的加班工资差额问题，郑强稳主张，其逸升公司每月发放的工资中包括伙食补助费200元、班长补助费100元、无事故奖金100元左右，以及夜班加班每天6元的补贴，该部分费用不属于加班费，不应作为加班工资被扣除。但郑强稳对其陈述既没有提供证据证明，也与其签收的工资条不符。本院对此不予采信。原审法院根据郑强稳的工资数额、加班情况，并扣除逸升公司已经支付的加班工资，最终确定逸升公司应支付的加班工资差额，并无不当，本院依法予以维持。
关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此，原审法院根据郑强稳正常工作期间的工资基数，计算郑强稳未休年休假工资，符合法律规定，本院依法予以维持。
关于郑强稳主张的解除劳动合同经济补偿金问题，郑强稳以逸升公司未依法为其参加社会保险为由提出辞职，但根据逸升公司提交的社保费申报缴款个人明细可见，逸升公司已为郑强稳参加社会保险。故郑强稳以逸升公司未依法为其参加社保为由解除劳动合同，并要求逸升公司向其支付违法解除劳动合同经济补偿金的理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
此外，郑强稳于2016年8月18日提出与逸升公司解除劳动关系后，于2016年9月8日提起本案仲裁，并无超过法律规定的仲裁时效。
综上所述，郑强稳、逸升公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，由郑强稳和广州市逸升物业管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年十二月十九日
书记员 彭泽鑫
冯晓雯