北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终5217号
上诉人（原审原告）：北京市海淀区尚丽外国语学校，住所地北京市海淀区香山南路四统碑。
法定代表人：郑洪栋，校长。
委托诉讼代理人：郭福良，北京市凯锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡美秋，女，1984年9月14日出生，汉族，北京市海淀区尚丽外国语学校职工，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：刘岩岩，北京想成律师事�所律师。
上诉人北京市海淀区尚丽外国语学校（以下简称尚丽学校）因与被上诉人胡美秋劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初12340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人尚丽学校委托诉讼代理人郭福良、被上诉人胡美秋委托诉讼代理人刘岩岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尚丽学校上诉请求：撤销原判，发回重审或提审。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。尚丽学校在试用期发现胡美秋隐瞒了怀孕，尚丽学校向胡美秋提出其隐瞒怀孕事实不符合招聘条件，双方必然没有签订合同，这符合北京市教委的要求。尚丽学校发现胡美秋隐瞒怀孕不符合招聘条件，但考虑到胡美秋的情绪，学校允许其从事力所能及的�作并按照在职教师的工资标准支付报酬，这种照顾是双方间的临时约定，尚丽学校随时可以解除约定。尚丽学校发现胡美秋隐瞒怀孕后就及时告知其不符合招聘条件，此时未超过一个月，不应支付二倍工资。2.原判认定的事实与《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的原则不符。尚丽学校在试用期发现胡美秋隐瞒怀孕并告知其不符合招聘条件，尚丽学校出于人道关怀安排胡美秋从事力所能及的工作并按照学校教师的工资给付报酬，这与正式聘用的老师是有区别的。原判不作区别就判定二倍工资对企业不公平。3.原判适用法律错误。尚丽学校与胡美秋之间无固定时间要求，考虑到胡美秋的身体状况，胡美秋能劳则劳，双方不需要签订劳动合同。在试用期胡美秋不符合招聘条件，尚丽学校早已告知，原判适用劳动合同法第三十条第一款及第八十二条的�定是错误的。
胡美秋辩称，同意原判。
尚丽学校向一审法院起诉请求：判令尚丽学校无需支付胡美秋：1.2016年6月1日至2016年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额16500元；2.2016年8月1日至2016年8月31日期间工资5500元；3.诉讼费用由胡美秋承担。
一审法院经审理认定事实如下：胡美秋于2015年11月入职尚丽学校，双方未签署书面劳动合同。尚丽学校通过银行转账方式于每月月底支付上月26日至本月25日期间工资至2016年7月25日。
就胡美秋月工资标准一节，双方当事人各执一词。胡美秋主张其月工资标准为5500元，包括基本工资3500元、课时费1500元、班主任费500元。胡美秋为证明其上述主张提交了《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》予以佐证，该证据落款处加盖有尚丽学校公章，内容载明：“2016年3月1日——2016年5月31日，胡老师工资�前5500元。（总工资包括1500元左右的课时费，500元的班主任费。基本工资是3500元）”。尚丽学校对该证据的真实性予以认可，但主张胡美秋月工资标准为5000元。另查，尚丽学校认可《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》系该单位向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交，但本次庭审中主张关于工资标准的陈述系该单位委托代理人记错。
胡美秋工作至2016年6月30日，此后未再出勤。就未出勤原因，尚丽学校主张2016年6月30日胡美秋自行提出离职，当日双方解除劳动关系。胡美秋对此不予认可，主张双方劳动关系仍存续，同时胡美秋主张2016年7月2日至2016年8月25日期间尚丽学校放暑假，此后尚丽学校未对其安排工作。尚丽学校认可该单位放暑假至2016年8月25日。另，《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》中载明：“六月底，期末将临……领导和胡美秋老师谈�（因为胡老师下个学期开学不久，就要‘生产’了），问其本人产假休完后，能否上班，胡老师的回答是‘不能’。又问：‘产假之后，再请给你一学期的假，能否上班。胡老师回答：‘不确定。’胡老师的回答，让校方无法安排工作，经领导们商讨，决定让胡老师先歇假，多长时间都可以……”。
另查，胡美秋曾以要求尚丽学校支付2015年12月11日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决尚丽学校向胡美秋支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额27000元。现该仲裁裁决已发生法律效力。
胡美秋以要求尚丽学校支付未签劳动合同二倍工资差额、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第888号仲裁裁决书，裁决：一、尚丽学校于本裁定书生效之日起十日内，支付2016年6月1日至2016年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额16500元；二、尚丽学校于本裁定书生效之日起十日内，支付胡美秋2016年8月1日至2016年8月31日期间工资5500元。尚丽学校不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，胡美秋于2015年11月入职，尚丽学校未及时与其签订书面劳动合同，已生效的京海劳人仲字[2016]第11703号仲裁裁决书裁决2015年12月11日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额27000元。现尚丽学校仍未与胡美秋签署劳动合同，还应向胡美秋支付2016年6月1日至2016年8月31日期间的未签劳动合同二倍工�差额。就计算基数一节，尚丽学校向仲裁委提交的《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》明确载明胡美秋月工资标准为5500元，尚丽学校作为负有管理责任的用人单位，未能提交充分有效证据证明本案中其所持月工资5000元之主张，理应对此承担不利后果，故法院采信胡美秋之主张确认其月工资标准为5500元。经核算，尚丽学校应向胡美秋支付2016年6月1日至2016年8月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额一万六千五百元。
就2016年8月份工资一节，尚丽学校主张2016年6月30日胡美秋自行离职，但未就此提交相应证据，且该陈述与该单位支付胡美秋2016年7月份工资之行为及《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》明显相互矛盾，故法院对此不予采信。胡美秋主张2016年8月25日暑假结束后未安排工作，该主张与《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》中“经领导们商讨，决�让胡老师先歇假”之表述相符，尚丽学校应向胡美秋支付2016年8月1日至2016年8月31日期间工资5500元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条规定，判决：一、尚丽学校于判决生效后七日内支付胡美秋二Ｏ一六年六月一日至二Ｏ一六年八月三十一日期间未签劳动合同二倍工资差额一万六千五百元；二、尚丽学校于判决生效后七日内支付胡美秋二Ｏ一六年八月一日至二Ｏ一六年八月三十一日期间工资五千五百元。
本院二审期间，尚丽学校、胡美秋均未提交新证据。对一审法院审理查明的事实本院予以确认。
本院认为，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同�实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，胡美秋于2015年11月入职尚丽学校，因尚丽学校未及时与胡美秋签订书面劳动合同，胡美秋提起仲裁申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2016]第11703号仲裁裁决书裁决尚丽学校支付胡美秋2015年12月11日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额27000元，该裁决已发生法律效力。现尚丽学校仍未与胡美秋签订书面劳动合同，故其仍应向胡美秋支付2016年6月1日至2016年8月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。关于月工资标准，尚丽学校主张胡美秋每月工资为5000元。本院认为，作为负有管理责任的用人单位对胡美秋的工资标准负有举证责任，但其未提供充分证据予�证明，理应承担不利后果。一审法院采信胡美秋所持每月工资5500元的主张，并无不当，在此基础上，一审法院判定尚丽学校应向胡美秋支付2016年6月1日至2016年8月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额16500元，符合法律规定。尚丽学校无需支付胡美秋未签订劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于2016年8月份的工资。尚丽学校主张2016年6月30日胡美秋自行离职，但未就此提交相应证据，且其陈述与尚丽学校支付胡美秋2016年7月份工资的行为以及尚丽学校在《（海淀尚丽外国语学校）证据资料》中的陈述相互矛盾，故一审法院未采信其主张，并无不当。尚丽学校要求不支付胡美秋2016年8月份工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，尚丽学校的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京市海淀区尚丽外国语学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 张建清
审判员 秦顾萍
审判员 吴博文
二〇一七年七月二十一日
书记员 刘 佳