浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第3032号
原告：封叶，职工。
被告：义乌利星汽车有限公司。
法定代表人：颜健生。
委托代理人：王江阳、叶雅青。
原告封叶与被告义乌利星汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年12月30日公开开庭进行了审理。原告封叶、被告义乌利星汽车有限公司的委托代理人王江阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告封叶起诉称，原告于2013年10月进入被告单位工作，2014年6月17日被告在没有事实根据和制度依据的情况下，以原告玩手机，严重影响服务接待工作为由单方决定解除与原告的劳动合同。原、被告的劳动合同中约定每周有双休，每周工作不超过40小时，但原告实际每周上班6天，多个法定节假日加班，被告未支付加班工资。原、被告劳动合同约定试用期3个月过长，试用期的工资未足额支付，试用期的社会保险被告未为原告办理缴纳。原告要求继续履行劳动合同不成提请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对原告主张的仲裁期间的工资损失、高温费、加班费、拖欠工资的赔偿金不予支持，原告对此不服。故提请诉讼，请求判决：一、被告继续履行劳动合同；二、被告支付原告工资30800元（按每月2800元计算，暂从2014年6月18日计算至2015年5月17日止）；三、被告支付原告2014年7、8、9月的高温补贴520元；四、被告支付原告拖欠的工资1536.5元及拖欠工资的赔偿金1536.5元，合计3073元；五、被告支付原告加班费共计8387.09元及加班费的赔偿金8387.09元，合计16774.18元；六、被告为原告补缴3个月试用期的社会保险及补缴2014年6月18日起至判决之日止的社会保险。
被告义乌利星汽车有限公司辩称，一、被告与原告的劳动关系已于2014年6月17日解除；二、2014年6月18日后，原告未提供劳动，无权主张报酬；三、被告在空调环境下工作，工作场所温度不可能超过33度，根据浙人社发（2014）94号文件，不符合高温津贴发放条件，故原告主张的高温津贴没有依据；四、被告尚欠原告2014年6月的工资为790元，未予支付是因双方存在争议，原告不领取；五、原、被告劳动合同中明确原告工作时间为每周四十小时，被告未安排原告加班，原告主张的加班费缺乏依据；六、原告主张的社会保险不属于法院处理的劳动争议范畴。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、原、被告于2013年10月23日签订的劳动合同一份，以证明原、被告间存在劳动关系。被告质证意见，没有异议，劳动合同明确原告每月工资为2000元，劳动合同第七条第五项约定，单方可以解除劳动合同。
二、2014年6月18日解除劳动合同通知书复印件一份，以证明被告主张无故解除双方的劳动合同。被告质证意见，没有异议，被告确实向原告发出了该通知书，但原告没有签字。
三、工资单一份、银行客户明细一份，以证明被告拖欠原告试用期工资以及2014年3月被告扣原告请假6天计460元工资。被告质证意见，没有异议，从工资单上也可以证明原告的月工资为2000元，实际发给原告的工资上下有出入是因为原告每月的工作表现及福利发放不同而略有增减。
四、被告单位2013年12月-2014年5月售后前台排班表六份，以证明被告一直安排原告周末加班，对原告实行月26天工作制。被告质证意见，该证据系打印件，并非被告单位所出具。
五、客户表扬信二封，以证明原告并不像被告所称的不能胜任工作。被告质证意见，真实性没有异议，但该两份评分表系被告单位为所有客户准备的对工作人员的评分，该评分表并不针对原告，不能达到原告的证明目的。
六、义劳仲案字（2014）1290号仲裁裁决书及送达证明书各一份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告质证意见，没有异议，但裁决违反法定程序，裁决结果损害被告利益。
被告就其辩解主张举证及原告质证如下：
一、劳动合同复印件一份，以证明原、被告间存在劳动关系，原告的工资标准及被告单方面解除原告的依据。原告质证意见，没有异议。
二、解除劳动合同通知书复印件一份，以证明被告曾书面通知原告解除劳动合同。原告质证意见，没有异议。
三、工资单一份复印件，以证明原告的工资标准。原告质证意见，没有异议。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
被告对原告所举的证据一、二、三、六无异议，本院予以认定；原告所举的证据四为售后及前台工作人员即原告与徐某、黎某的排班表打印件，原告举证的目的是证明其周末存在加班，被告认为该排班表并非被告单位所出具，但被告在庭审中拒不提供原告的考勤记录与排班表进行核对，以确定原告是否存在法定休息日加班及加班的情况，故本院对原告提供的该组证据予以认定；被告对原告所举的证据五的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定。原告对被告所举的证据一、二、三无异议，本院予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2013年10月23日，原告入职于被告单位。同年10月31日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同中约定主要内容为：原告的岗位为前台接待，劳动合同的期限为2013年10月23日至2015年10月23日，试用期自2013年10月23日始至2014年1月23日止，月基本工资2000元，每月最后一个工作日发放；上下班时间按被告规定执行，如原告拒绝被告作息时间工作，将予以纪律处分；正式合同期内，一方提出解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，但被告辞退违纪者除外等等。2014年6月17日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，通知书中记载解除劳动关系的理由为“该员工上班期间经常玩手机，大声喧哗，服务意识薄弱，严重影响正常的服务接待工作，经多次批评教育未及时改正，公司一致认为该劳动者不能胜任此工作”。原告对被告解除劳动关系的理由不认可，不同意解除劳动合同而拒绝在通知书中签字。2014年6月18日始，被告拒绝原告继续履行劳动合同。
2013年11月1日、11月29日、12月30日被告分别支付原告工资426.70元、1636.90元、1846.6元。2014年1月至5月，被告支付原告的基本工资加奖金分别为2523.45元、2165.85元、1999.45元、2409.45元、2576.85元。2014年6月1日至17日原告应得工资为790元。2014年6月及以后的工资被告未支付。2013年12月法定休息日9日，原告休息（含补休）5日，加班4天；2014年1月至2月，法定节假日4天（元旦1天、春节3天），原告加班1天（元旦），法定休息日16日，原告休息（含补休）17日，加班2天；2014年3月，法定休息日10日，原告休息（含补休）5日，加班5天；2014年4月，法定节假日1天（清明节），原告加班，法定休息日8日，原告休息（含补休）5日，加班3天；2014年5月，法定节假日1天（劳动节），原告加班，法定休息日9日，原告休息（含补休）6日，加班3天。即2013年12月至2014年5月，原告法定节假日加班合计3天，法定休息日加班合计17天。被告已为原告办理并交纳2014年1月至6月期间的社会保险。
2014年6月20日，原告申请劳动仲裁，后原告变更仲裁请求，要求一、被告继续履行劳动合同并支付原告自2014年6月18日至仲裁生效日的工资7500元（计3个月）、高温补贴520元及25%经济补偿金2005元；二、被告支付原告2013年10月2014年6月期间休息日加班工资7142.8元、法定节假日加班工资1382.50元及25%的经济补偿金2131元；三、被告支付原告试用期未足额支付的工资736.50元及25%经济补偿金184.13元；四、被告支付原告2014年6月1日至2014年6月17日期间的工资790元及25%的经济补偿金197元；五、被告为原告补缴2013年10、11、12月及2014年6月至9月的社会保险。2014年11月10日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）1290号仲裁裁决：一、双方继续履行劳动合同；二、被申请人（即本案被告，下同）为申请人（即本案原告，下同）补缴2013年10月至2013年12月、2014年7月至2014年9月期间的社会保险，其中个人交纳部分，由申请人自行承担；三、被申请人支付申请人试用期工资不足部分736.50元、2014年6月份工资不足部分790元、2014年8月25日至2014年9月18日期间的工资2184元、高温津贴75元，合计3785.50元；三、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。
本院认为，一、劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告劳动合同期限为2013年10月23日至2015年10月23日，劳动仲裁及本院审理本案期间，被告未提供原告“上班期间经常玩手机，大声喧哗，服务意识薄弱，严重影响正常的服务接待工作，经多次批评教育未及时改正，不能胜任此工作”的证据，2014年6月17日被告以此为由作出的解除劳动关系通知书缺乏事实依据，本院认定被告违法解除劳动合同，原告要求被告继续履行劳动合同，依法予以支持。二、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，根据原、被告劳动合同的约定，原告试用期的月工资为2000元，2013年10、11、12月，被告实付原告工资分别为426.70元、1636.90元、1846.6元，被告欠原告2013年10工资为2000元／月÷21.75天×7天-426.70元=”217元，被告欠原告2013年11工资2000元-1636.90元=”””363.1元，被告欠原告2013年11工资2000元-1846.6元=””153.4元，2014年6月1日至17日原告应得工资为790元，被告未支付，以上合计1523.50元，被告应予支付原告；根据原告的加班天数，被告应支付原告的加班工资为：2000元／月÷21.75天×2倍×17天＋2000元／月÷21.75天×3倍×3天=3954元；原告未提供2013年10月、11月、2014年6月期间的加班证据，该期间的加班工资主张不予支持；原告要求被告支付所欠工资25%的经济补偿金的依据为劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，该规定因与2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》八十五条相冲突已不再适用，故原告要求被告支付所欠工资25%经济补偿金的请求，本院不予支持。三、2014年7、8、9月，原告未在被告处实际工作，故原告向被告主张该期间的高温补贴本院不予支持。四、原、被告的劳动合同继续履行期间，被告不安排原告工作，被告应按劳动合同约定月基本工资2000元的标准支付被告自2014年6月18日至9月18日期间的工资计6000元，2014年9月18日以后的工资因原告未申请劳动仲裁前置，本院不予处理。五、关于原告主张的社会保险请求，本院认为，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十八条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告封叶与被告义乌利星汽车有限公司于2013年10月31日签订的劳动合同继续履行：
二、被告义乌利星汽车有限公司于本判决生效后十日内支付原告封叶2013年10、11、12月工资不足部分733.50元、2014年6月1日至17日工资790元、2013年12月至2014年5月期间法定休息日、节假日加班工资3954元、2014年6月18日至9月18日期间的工资计6000元，合计11477.50元。
三、驳回原告封叶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吕兴文
二〇一五年一月二十日
代书记员 周 胜