重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0120民初3362号
原告：重庆必成建筑劳务有限公司，住重庆市璧山区璧城街道上海城C栋2单元6-8,统一社会信用代码91500227577197944L。
法定代表人:袁继友，总经理。
委托诉讼代理人：袁玲，重庆市璧山区璧城法律服务所法律工作者。
被告:谢泽友，男，生于1969年5月20日，汉族，住重庆市璧山区。
委托诉讼代理人：胡勇，四川君合律师事务所律师。
原告重庆必成建筑劳务有限公司（以下简称必成公司）与被告谢泽友劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案，依法由审判员王鹏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告必成公司的诉讼代理人袁玲，被告谢泽友及其诉讼代理人胡勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告必成公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不应承担重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出的渝璧劳人仲字（2016）第94号仲裁裁决书裁决的款项227007元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告如下工伤待遇：医疗费84294元、护理费2560元、住院伙食补助费256元、停工留薪期工资28428元、生活津贴6633元、一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、鉴定费400元、交通费200元等工伤待遇认定错误，裁决明显不当。被告2014年10月30日才到原告处上班，工种为杂工，每天工资100元，仲裁裁决书认定双方协商同意受伤前月平均工资按重庆市社平工资4738元/月计算，但原告并未同意该意见，一直要求按100元/天计算。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴都应按谢泽友本人实际工资100元/天计算。仲裁裁决认为原告应支付医疗费84294元错误，谢泽友受伤系交通事故引起，并非原告造成，医疗费用应由实际侵权人承担给付责任。
被告谢泽友辩称，双方对原告受伤及被认定为工伤的事实是认可的。被告因工伤用去医疗费119355.35元是客观事实。双方约定被告的工资为280元/天，实际月工资6090元，工种为工地木工。仲裁审理中月工资按4738元计算达成一致是事实。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资和生活津贴均应按实际月工资6090元/月计算，原告的诉请没有法律依据。被告受伤认定为工伤，原告应该承担被告的医疗费。原告应给付被告医疗费119355.35元、护理费2640元、住院伙食补助费264元、停工留薪期工资36540元、生活津贴14616元、一次性伤残补助金51525元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金61594元、鉴定费400元、交通费600元，病历复印资料费50元，共计287496.35元。
本案经审理认定事实如下：2014年10月30日起，被告谢泽友在原告必成公司承包的璧山CBD项目工程工地工作，工种为木工，必成公司未为谢泽友参加工伤保险。2014年12月29日19时许，谢泽友驾驶摩托车从该项目工地下班回家途中，行驶至璧山区璧青路青柳还建房路段时，与一辆普通二轮摩托车相撞，造成车辆受损，谢泽友受伤的道路交通事故，与谢泽友相撞的摩托车驾驶员驾车逃逸。2015年1月10日，璧山县公安局交通巡逻警察大队作出道路交通事故认定书，谢泽友在此事故中无责任。
谢泽友受伤后，先后在璧山县人民医院、第三军医大学新桥医院接受治疗，医疗费共计117635.35元、医疗用血补偿金费用1720元。谢泽友共计住院32天。第三军医大学新桥医院出院诊断为：1、车祸伤；1.1左肾挫裂伤；1.2双肺挫伤；1.3失血性休克；1.4脾包膜下血肿；3.Ⅰ型呼吸衰竭；4.肺水肿；5.双侧胸腔积液。出院医嘱载明，建议于院外继续住院观察，于家中静养半年。
2015年7月20日，谢泽友提出工伤认定申请，璧山区人力资源和社会保障局于2015年7月24日受理，于2015年8月20日作出璧人社伤险认决字[2015]930号认定工伤决定书，载明谢泽友受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。工伤部位为：左肾、双肺。2015年10月27日，璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳初鉴字[2015]514号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。初次鉴定费400元，已由谢泽友垫支。该鉴定期间为两个月。
2016年3月3日，谢泽友以必成公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并裁决由被申请人支付工伤待遇共计287896.36元，其中医疗费119355.35元、护理费2560元（32元×80元/天）、住院伙食补助费256元（32元×8元/天）、停工留薪期工资36540元（6090元×6个月）、停工留薪期满后的生活津贴14616元（6090元×60%×4个月）、一次性伤残补助金51525元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61594元、鉴定费800元、交通费600元、病历资料复印邮寄费50元。该劳动仲裁委员会向必成公司邮寄申请书副本、出庭通知书，必成公司于2016年3月11日签收。2016年3月23日，该劳动仲裁委员会开庭进行审理。2016年4月25日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2016]第94号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2016年3月11日解除；二、由被申请人支付申请人如下工伤待遇：1、医疗费84294元；2、护理费2560元（32元×80元/天）；3、住院伙食补助费256元（32元×8元/天）；4、停工留薪期工资28428元（4738元×6个月）；5、生活津贴6633元（6090元×60%×4个月）；6、一次性伤残补助金42642元（4738元×9个月）；7、一次性工伤医疗补助金18952元（4738元×4个月）；8、一次性伤残就业补助金42642元（4738元×9个月）；9、鉴定费400元；10、交通费200元。上述款项共计227007元应于本裁决生效之日起五日内支付完毕。三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决作出后，必成公司向本院提起诉讼。
关于原告的月工资情况，原告在庭审中提交了其制作的农民工工资表，载明谢泽友日工资计算标准为100元，该工资表无谢泽友签名，谢泽友质证不予认可。被告谢泽友陈述称实际月工资为6090元/月，但未提交相应证据，认可按4738元作为各项诉请中月工资标准的计算依据。
本案审理中，经谢泽友申请，本院委托重庆市弘正司法鉴定所对医疗费合理性评定作出法医学文证审查意见书，审查意见为谢泽友不合理医疗费（超过基本医疗保险（工伤）的同类医疗费用）金额为35625.63元。另因未提供对应的处方或清单，检验材料不全，不予审查的金额为15.50元。两项合计35641.13元。谢泽友垫支该项鉴定费3600元。
以上事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、农民工工资表、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、法医学文证审查意见书、门诊医药费收据、住院医药费专用收据、医疗用血补偿金专用收据、门诊收费票据、住院收费票据、住院病历、治疗费用清单、出院证、鉴定费收据等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。
本院认为，被告谢泽友在下班途中，发生交通事故伤害，其本人在交通事故中无责任，已认定为工伤，伤残玖级，无生活自理障碍，本院予以确认，谢泽友依法应当享受工伤保险待遇。谢泽友发生交通事故后，事故责任人逃逸，谢泽友的医疗费等各项损失未获赔偿，原告必成公司作为谢泽友的用人单位，未参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原、被告双方解除劳动关系的时间，必成公司签收劳动仲裁委员会向必成公司邮寄申请书副本、出庭通知书时间为2016年3月11日，本院依法确认原、被告双方解除劳动关系于2016年3月11日解除。关于工伤保险各项待遇，一、关于谢泽友的医疗费，《工伤保险条例》第三十条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”谢泽友医疗费117635.35元、医疗用血补偿金费用1720元，经对医疗费合理性司法鉴定，认定不合理医疗费35623.63元，另有不予审查费用15.50元，应在医疗费中予以扣减，原告必成公司应给付被告谢泽友医疗费81996.22元、医疗用血补偿金费用1720元，合计83716.22元；二、护理费，必成公司应支付2560元（32元×80元/天）；三、住院伙食补助费，必成公司应支付256元（32元×8元/天）；四、停工留薪期工资，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”谢泽友所受伤害的停工留薪期应确定为6个月，关于谢泽友的工资情况，谢泽友于2014年12月29日受伤，综合本案证据，不能确定谢泽友受伤前工资具体数据，为此，本院参照谢泽友受伤时2014年度重庆市城镇职工社平工资4738元/月作为谢泽友工资计算依据，必成公司应支付28428元（4738元/月×6个月）；五、生活津贴，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”必成公司应支付6633元（4738元×2个月×70%）；六、一次性伤残补助金，谢泽友劳动能力鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，按照前述第四条确定的谢泽友工资标准，必成公司应支付一次性伤残补助金42642元（4738元×9个月）；七、一次性工伤医疗补助金，参照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按4个月计发，按此规定，计发基数应为解除劳动关系之日上年度即2015年度重庆市职工月平均工资标准5175元/月，金额应为20700元，仲裁裁决金额为18952元，谢泽友未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，必成公司应支付18952元。八、一次性伤残就业补助金，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计发，按此规定，计发基数应为5175元/月，金额应为46575元，仲裁裁决金额为42642元，谢泽友未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，必成公司应支付42642元。九、鉴定费，初次劳动能力鉴定费400元由谢泽友垫支，必成公司应支付谢泽友鉴定费共计400元。十、交通费，根据本案具体情况，必成公司应支付谢泽友交通费200元。
为此，原告必成公司依据规定应给付被告谢泽友工伤玖级伤残所对应的工伤保险待遇为：医疗费和医疗用血补偿金费用83716.22元，护理费2560元，住院伙食补助费256元，停工留薪期工资28428元，生活津贴6633元，一次性伤残补助金42642元，一次性工伤医疗补助金18952元，一次性伤残就业补助金42642元，鉴定费400元，交通费200元，以上合计226429.22元。原告必成公司另应支付被告谢泽友医疗费合理性审查鉴定费3600元。对被告谢泽友的仲裁申请请求，本院予以部份支持，其超过部份，本院不予支持。
为此，依据我国《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、本院确认原、被告双方解除劳动关系于2016年3月11日解除。
二、原告重庆必成建筑劳务有限公司于本判决生效之次日给付被告谢泽友九级伤残工伤保险待遇各项费用226429.22元。
三、原告重庆必成建筑劳务有限公司于本判决生效之次日给付被告谢泽友医疗费合理性审查鉴定费3600元。
四、驳回原告重庆必成建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告谢泽友的其他仲裁申请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆必成建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。
审判员 王 鹏
二〇一六年十二月二日
书记员 白琳琳