重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初3772号
原告:王长禄，男，汉族，1956年6月14日出生，住重庆市璧山县。
委托代理人:梁政，重庆渝礼律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆市兴正达机械有限公司，住所地重庆市江津区德感街道东江路6号峻坤实业公司标准厂房4幢1-1号，注册号5002270000002836。
法定代表人：陈兴才。
原告王长禄与被告重庆市兴正达机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由审判员王璐担任审判长，代理审判员伍晶晶、代理审判员晏侣偲组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王长禄的委托代理人梁政到庭参加诉讼，被告重庆市兴正达机械有限公司经本院公告传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判，现已审理终结。
原告王长禄诉称，原告到被告重庆市兴正达机械有限公司做热处理工作，工资为2847元/月。被告未为原告参加工伤保险。2015年6月12日，原告在工作时受伤，遂到重庆市江津区中心医院住院治疗至2015年8月29日出院。2015年11月3日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。原告于2015年11月16日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，2016年1月4日，经该委鉴定原告为伤残八级，无生活自理障碍。被告不服该鉴定向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。重庆市劳动能力鉴定委员会于2016年6月13日作出再次鉴定结论，原告为伤残八级，无生活自理障碍。原告于2016年2月2日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告工伤保险待遇和费用共计89782.1元，该委于2016年4月1日作出超时未审结案件证明书。原告遂诉至法院，请求法院判决1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金31317元、一次性伤残就业补助金6210元、一次性工伤医疗补助金31050元、停工留薪期待遇12811.5元、鉴定费768、交通费774元、二次手术费10000元。
被告重庆市兴正达机械有限公司未提出答辩意见，也未在举证期限内提供相应证据。
经审理查明，原告到被告重庆市兴正达机械有限公司工作，被告未为原告参加工伤保险。2015年6月12日，原告在工作时受伤，遂到重庆市江津区中心医院住院治疗至2015年8月29日出院。2015年11月3日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。原告于2015年11月16日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，2016年1月4日，经该委鉴定原告为伤残八级，无生活自理障碍。重庆市劳动能力鉴定委员会于2016年6月13日作出再次鉴定结论，原告伤残情况为：左双踝骨折，左腓骨下段骨折，左胫腓骨骨折内固定术后，结论为伤残八级，无生活自理障碍。原告进行劳动能力鉴定（确认）及鉴定检查产生费用768元。原告于2016年2月2日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告工伤保险待遇和费用共计89782.1元，该委于2016年4月1日作出超时未审结案件证明书，该委于2016年7月8日作出超时未审结案件证明书，理由为申请书副本、仲裁通知书、出庭通知书等仲裁文书无法送达被告。原告在法定起诉期限内诉至本院。
另查明，2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元/年（5175元/月）。
以上事实，有当事人陈述、渝津劳人仲案字(2016)第11号超时未审结案件证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、病历、出院记录、交通费发票、鉴定费发票、收据等证据经庭审质证在案证实。
本院认为，原告王长禄因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残八级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定原告应当享受相应的工伤保险待遇，被告未为原告参加工伤保险，原告的工伤保险待遇依法应由被告支付。
关于原告请求与被告解除劳动关系的问题。原告于2016年4月1日向本院提起诉讼，请求判决解除原、被告之间的劳动关系，本院于2016年9月15日向被告公告送达了民事起诉状副本和应诉通知书，原告要求解除劳动关系的意思表示已经到达被告，原、被告之间劳动关系依法于2016年9月15日解除。
关于原告的工资问题。原、被告均未举证证明原告受伤前12个月平均工资数额。原告诉称其工资为2847元/月，未超过全市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，本院予以采纳。
原告的工伤保险待遇为1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，原告一次性伤残补助金为31317元（2847元/月×11月）；2、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按八级6个月计发。原、被告之间劳动关系于2016年9月15日解除，原告请求一次性工伤医疗补助金31050元（5175元／月×6月）符合法律规定，本院予以支持。3、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2015年3月14日在工作中受伤，伤情中对应最长的停工留薪期为6个月，原告要求被告支付停工留薪期待遇12811.5元符合法律规定，本院予以支持；4、交通费，原告进行工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费，本院酌情主张交通费500元；5、鉴定、检查费，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定：按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。因被告未给原告参加工伤女保险，原告进行劳动能力鉴定（确认）及鉴定检查产生的费用768元应由被告承担。
关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。原、被告之间劳动关系于2016年9月15日解除，原告已年满60周岁，已达到法定退休年龄，不计发一次性伤残就业补助金，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。
关于二次手术费。原告要求被告支付二次手术费10000元，但该费用未实际产生，故原告该诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》三十三条、三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十二条、三十六条、五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，判决如下：
一、原告王长禄与被告重庆市兴正达机械有限公司之间的劳动关系于2016年9月15日解除。
二、被告重庆市兴正达机械有限公司在本判决生效后7日内支付原告王长禄一次性伤残补助金31317元。
三、被告重庆市兴正达机械有限公司在本判决生效后7日内支付原告王长禄一次性工伤医疗补助金31050元。
四、被告重庆市兴正达机械有限公司在本判决生效后7日内支付原告王长禄停工留薪期待遇12811.5元。
五、被告重庆市兴正达机械有限公司在本判决生效后7日内支付原告王长禄交通费500元。
六、被告重庆市兴正达机械有限公司在本判决生效后7日内支付原告王长禄鉴定、检查费用768元。
七、驳回原告王长禄的其他诉讼请求。
被告重庆市兴正达机械有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市兴正达机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 王 璐
代理审判员 晏侣偲
代理审判员 伍晶晶
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 王锦澄