天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初4907号
原告：郑春雷。
委托代理人：杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。
委托代理人：柴树坤。
被告：天津市中标物业服务有限公司，住所，西青区西青道259号西营门街道办事处办公大楼内。
法定代表人：张惠敏，总经理。
委托代理人：靳丕玮。
原告郑春雷与被告天津市中标物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月2日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨宝潮、柴树坤、被告之委托代理人靳丕玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑春雷诉称：原告于2014年10月25日入职被告处工作。从事保安小队长工作。被告安排原告每月休息一天，每天工作12小时。被告没有按照劳动合同法规定与原告签订劳动合同，也没有支付原告加班费，更没有为原告缴纳社会保险。因此原告于2016年3月11日以邮寄方式向被告提出了解除劳动合同。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2786.62元；二、被告支付原告2016年2月1日至15日工资870元；三、被告支付原告2014年11月24日至2015年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额21884元；四、被告支付原告2014年10月25日至2016年2月15日延时加班费21097.80元，休息日加班费17850.18元，法定节假日加班费748.96元；五、被告支付原告2015年防暑降温费562.40元；六、被告支付原告2015年至2016年冬季取暖补贴335元；七、被告支付原告2015年应休未休带薪年休假工资170.82元。
被告天津市中标物业服务有限公司辩称：因双方劳动关系存续，被告不同意支付原告经济补偿。被告同意支付原告2016年2月1日至15日工资870元。因双方已经签订劳动合同，被告不同意支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，被告不拖欠原告加班费。被告已经支付原告2015年防暑降温费，被告同意支付2015年至2016年冬季取暖补贴335元，原告2015年已经休假，不同意支付原告2015年应休未休带薪年休假工资。
经审理查明：原告于2014年10月25日入职被告处工作。原告主张双方未签订书面劳动合同。被告不予认可。
被告提交用工协议表两份，证明原、被告签订书面劳动合同。该证据显示双方分别于2014年12月22日及2016年1月1日签订协议表，在两份协议中双方均对原告的工作期限、工作内容、工作地点、工时制度、支付工资形式、工资数额、工资支付日期等问题进行约定，两份协议均载有：“注、本协议与劳动合同具有同等效力”。原告表示该证据所载原告签字系其本人签写。
原告为被告提供劳动至2016年2月15日。
原告主张2016年3月11日以邮寄的方式向被告送达解除劳动关系通知书，原告以被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除。被告表示没有收到原告的通知书，双方劳动关系存续。
被告发放原告工资至2016年1月。原告工资银行转账形式发放，�发薪，计薪期间为每月1日至31日。双方共认原告2016年2月工资为870元。原告2015年不含加班费月平均工资为1857.75元。原告2014年11月、12月工资数额均为1810元。
被告提交原告工资明细，证明原告工资情况。该证据显示被告应支付原告防暑降温费384元。被告认可该工资明细实发数额。
被告没有支付原告2015-2016年冬季取暖补贴。
原、被告共认原告2015年应休带薪年休假1天。原告主张实际未休2015年应休带薪年休假。被告表示原告已休2015年应休带薪年休假。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该裁委员会于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第403号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2016年2月份工资870元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2015年冬季取暖补贴335元。三、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、用工协议表、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告提交的用工协议表中原、被告对原告的工作期限、工作内容、工作地点、工时制度、支付工资形式、工资数额、工资支付日期等问题进行约定。原、被告签订用工协议表具备了劳动合同的构成要件，应当视为双方从2014年12月22日开始签订书面劳动合同。原告第三项诉讼请求中要求被告支付原告2014年12月22日至2015年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告没有在原告入职一个月内签订书面劳动合同，被告应当支付原告2014年11月25日至2014年12月21日未签订劳动合同二倍工资差额1588.13元。
原告提交的证据不能证明被告已经收到原�的解除劳动关系通知。故本院认定双方劳动关系存续，原告第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
被告未支付原告2016年2月1日至15日工资，被告应支付原告该期间工资780元。原告第二项诉讼请求，本院予以支持。
原告提交证据不能证明被告拖欠原告2014年10月25日至2016年2月15日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。原告第四项诉讼请求，本院不予支持。
根据被告提交的工资明细分析，被告未足额支付原告2015年防暑降温费，被告应支付原告该福利待遇差额180.4元。
被告未支付原告2015-2016年冬季取暖补贴。被告应支付原告该福利待遇335元。原告第六项诉讼请求，本院予以支持。
被告未能提交证据证明原告已经休完2015应休未休带薪年休假。被告应支付原告2015年应休未休带薪年休假工资170.82元。原告�七项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年11月25日至2014年12月21日未签订劳动合同二倍工资差额1588.13元。；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年2月1日至15日工资780元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年防暑降温费差额180.4元；
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015-2016年冬季取暖补贴335元；
五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年应休未休带薪年休假工资170.82元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付�钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年七月十八日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
算法：二倍工资差额：1810/30*6+1810/31*21=1588.13
年休假工资：1857.75/21.75*1*2=170.82