安徽省灵璧县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灵民初字第01405号
原告：宿州市林丰木业有限公司。
法定代表人：张传东，公司董事长
委托代理人：马敏，灵璧县法律援助中心律师。
被告：徐钦民，男，1963年1月9日出生，汉族，住山东省微山县。
委托代理人：王庆贺，灵璧县人民政府残疾人工作协调委员会工作人员。
原告宿州市林丰木业有限公司（以下至判决主文前简称林丰木业）因与被告徐钦民劳动争议纠纷一案，于2014年5月26日向本院提起诉讼，本院于当日受理后，依法由审判员盛怀君担任审判长，与审判员赵起越、人民陪审员卢书江组成合议庭，于2014年7月1日和8月6日公开开庭审理了本案。原告林丰木业的委托代理人马敏，被告徐钦民及其委托代理人王庆贺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
林丰木业诉称：一、被告眼伤无一人证明是在工作期间形成，不应享受工伤待遇；二、被告与原告劳动关系终止于2012年8月5日，被告最迟应当在2013年8月5日之前申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但被告却于2014年4月8日向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，对其请求不应支持。请求驳回被告的所有诉求。
徐钦民辩称：被告的工伤已经得到有关部门的认定，应予支持；被告申请工伤鉴定即是向有关部门主张权利，仲裁时效已经中断，所以仲裁没有超过时效。被告对仲裁裁决也不服，要求判令原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗费、护理费等202878.03元；原告双倍赔偿被告未签订劳动合同期间的工资87400元；诉讼费由原告负担。
林丰木业向本院提交了以下证据：
1、2014年灵璧县劳动人事争议仲裁委员会第13号仲裁裁决书。证明劳动争议经过了仲裁前置，符合起诉条件。该裁决使用法律错误，事实认定不清；
2、被告2014年4月8号的劳动仲裁申请书。证明被告认可与原告的劳动关系在2012年8月5日终止；
3、2013年12号裁决书。证明仲裁部门已经确定双方劳动关系终止时间为2013年8月5日；
4、2013年苏审三民申请字第429号民事裁定书。证明此案例和本案情况相似，从而证明本案应当驳回被告的诉讼要求；
5、孟东风、赵伟、陈希波、西宗银证词。证明被告不是在工作时受伤。
徐钦民发表质证意见为：对证据1仲裁裁决书真实性没有异议，对仲裁数额有异议，提起反诉；对证据2真实性没有异议，该申请书证明原告不承认与被告存在劳动关系，被告在无助的情况下申请劳动仲裁；对证据3，该裁决书只能证明2012年2月21日至2013年8月5日之间，原被告存在劳动关系，没有证明双方劳动关系终止；对证据4，我国不实行判例法，江苏省和安徽省情况也不一样，不能按照案例进行判决；对证据5，该证据真实性不认可，证词均采用机打体，并且四份证词形式格式相同。根据民事诉讼法规定，证人必须到庭接受质证，否则证言不予认可。证人没有见到被告工作时受伤并不代表事实情况没有发生。
徐钦民向本院提交了以下证据：
1、2014年灵劳人仲裁字第13号仲裁裁决书。证明双方争议经过了劳动仲裁，被告反诉程序合法。虽然双方当事人均对裁决结果不满意，但对裁决书中查明的事实是认可的，被告一直工作到2013年2月，被原告口头辞退，双方才解除劳动关系；
2、2013年灵劳人仲裁字第12号仲裁裁决书。证明被告于2013年3月初就向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，所以没有超过仲裁时效。被告受伤后继续回到原告处工作，原告没有主动和被告解除劳动关系。另外根据相关法律规定，受雇方受伤后，雇佣单位不能与其解除劳动关系；
3、工伤认定书、送达回证。证明被告经过合法程序认定为工伤，工伤认定书已送达给原告方；
4、劳动能力鉴定通知书。证明被告因工受伤导致劳动能力障碍八级；
5、劳动合同复印件（徐博义、满其兰、陈希波等人劳动合同）。证明被告与徐博义、满其兰、陈希波等人已在劳动合同上签名，但原告没有在合同上签字盖章，没有给劳动者签署实质性有效的书面合同，责任不在劳动者。劳动者也无法知道原告是否签订了劳动合同及具体签署日期；
6、鉴定费票据。证明被告为鉴定劳动能力障碍，支出鉴定费280元；
7、住院病历、医药费发票。证明被告因工受伤治疗情况，在济宁医学院附属医院住院三次：第一次住院10天、第二次住院5天、第三次住院8天，共支出医疗费25774.40元。
林丰木业发表质证意见为：对证据1裁决书查明的事实没有异议，对前几项的数据予以认可，对双倍工资部分不予认可；对证据2，根据裁决书查明的事实，我们认为在2012年8月5日之后，原被告之间就不存在劳动关系；对证据3、4，原告没有收到，无法行使复议权利；对证据5，该证据来源不合法，不予认可；对证据6、7真实性没有异议。
根据当事人举证、质证意见，本院认证如下：
对林丰木业提交的证据1，被告对其真实性予以认可，本院认定原被告双方之间的劳动争议经过了仲裁，符合起诉条件。由于该裁决书未生效，故对其中的内容应当结合其他证据综合认定；对证据2、3，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会（2013）灵劳人仲裁字第12号仲裁裁决书，裁决内容为“2012年2月21日至2012年8月5日期间，申请人和被申请人存在劳动关系”，被告在2014年4月8日的仲裁申请书中描述“申请人2012年2月到被申请人单位担任削片工段班长兼磨刀工作，月工资3800元，直至2012年8月5日出现工伤事故止。在此期间被申请人一直不愿意与申请人签订书面劳动合同。”本院认为，两份证据表述的均是原被告双方在2012年2月21日至2012年8月5日期间存在劳动关系，并没有裁决或认可双方劳动关系于2012年8月5日终止。这个时间段有可能是双方劳动关系存续的全部时间，也有可能是其中的一个阶段。双方终止劳动关系的时间还需结合其他证据，才能作出认定。另外，被告是2012年8月5日受伤，很多问题没有解决，不可能当天即要求解除劳动关系，原告在被告受伤的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也不得解除与被告的劳动关系。故对原告关于双方于2012年8月5日终止劳动关系的举证目的，本院不予认可；对证据4，该证据为节录性文件，不是规范完整的法律文书，也无制作方的公章，对其真实性不予认可。同时，我国没有实行判例法，对其他判决书的可取之处可适当借鉴参考，而不应照搬使用。故对原告的该项举证目的，不予支持；对证据5，该4份证言均为电脑打印的文字证明，证人姓名处均为预留空格进行填充，且四位证人均未到庭接受质证，本院对该组证据的真实性不予认可。
对徐钦民提交的证据1，双方对其真实性予以认可，能够证明双方的纠纷经过了仲裁。但因该仲裁没有生效，故对其查明的事实还应结合其他证据综合判断；对证据2，根据该裁决书的记载，徐钦民在该裁决书中申请裁决的事项是要求确认原被告双方在2011年3月1日至2012年8月5日期间存在劳动关系，该裁决书裁决的结果为：2012年2月21日至2012年8月5日期间，原被告存在劳动关系。在该裁决书中，徐钦民并未要求裁决林丰木业支付未签订劳动合同的双倍工资，裁决书也未对该事项进行裁决。故对徐钦民关于林丰木业应支付未签订劳动合同的双倍工资问题已经申请仲裁，没有超过仲裁时效的主张不予采纳；对证据3、4，该二份认定书是法定鉴定机关依法作出的鉴定结论，并已送达，原告虽持有异议，但没有证据将其推翻或否定，故本院予以采纳使用；对证据5，均为复印件，被告也不能证明该证据的合法来源，故对其真实性不予认可。但因原告不能提供已与被告签订的劳动合同，可以认定原被告双方没有签订劳动合同；对证据6、7，原告对其真实性没有异议，本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，本院查明以下事实：林丰木业于2012年2月21日成立。被告于2012年2月21日到该单位工作，担任削片工段班长兼磨刀工作，月工资3800元，双方未签订劳动合同。2012年8月5日，被告在工作中被飞出的铁屑击伤右眼。被告受伤后，三次在济宁医学院附属医院住院治疗，诊断为：右眼球穿通伤、球内异物、外伤性白内障。共住院23天，共支出医疗费25774.40元。2013年12月5日，经宿州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月12日，经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍为八级，被告支出鉴定费280元。2013年2月，被告被原告口头辞退。原告已支付给被告医疗费13090元。
另查明，被告因要求确认原被告双方存在劳动关系，曾向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年7月18日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）灵劳人仲裁字第12号仲裁裁决：2012年2月21日至2012年8月5日期间，原被告存在劳动关系。
2014年4月8日，被告再次向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等202878.03元（附赔偿清单）；二、双倍赔偿未签订劳动合同期间的工作72200元；三、由原告承担仲裁费用。2014年5月9日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）灵劳人仲裁字第13号仲裁裁决：一、原告在裁决书生效时一次性支付被告一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金25557.28元、一次性伤残就业补助金47919.90元、未签订劳动合同二倍工资41800元，共计157077.18元；二、驳回被告提出的其他仲裁请求。
原被告对该仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼，本院对双方的诉讼请求一并进行了审理。
本院认为，综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：一、被告是否应当享受工伤待遇；二、被告主张未签订劳动合同要求赔偿双倍工资的请求是否超过了仲裁时效；三、被告的各项损失如何计算。
关于被告是否应当享受工伤待遇问题。经劳动仲裁，原被告之间的劳动关系已经得到确认。被告是在劳动过程中受伤，且得到了工伤认定，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律规定，被告应当享受工伤待遇。
关于被告主张未签订劳动合同要求赔偿双倍工资的请求是否超过了仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2012年2月21日入职于原告单位，原告应当在2013年2月21日前与被告签订书面劳动合同，可是直至被告于2013年2月被口头辞退，双方也未签订书面劳动合同。被告应当知道其权利被侵害，被告最迟应当在2014年2月21日前申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。可是，被告于2014年4月8日才向仲裁委员会主张未签订书面劳动合同二倍工资，已超过法律规定的一年仲裁时效，丧失了胜诉权。
被告主张，其于2013年曾向仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效中断。经审理查明，被告于2013年申请仲裁的事项是要求确认双方存在劳动关系，并未申请仲裁未签订书面劳动合同的二倍工资内容，不存在时效中断的情形。
关于被告的各项损失如何计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定，结合原告的诉讼请求，本院认定如下：
1、医疗费25774.40元。以被告提交的医疗费发票，结合病历材料予以确定。被告在2014年4月8日的仲裁申请书中，赔偿清单中包含赔偿医疗费25774.40元的请求，但仲裁委员会没有进行仲裁，应当一并予以处理；
2、一次性伤残补助金41800元。被告为八级伤残，受伤前的工资为3800元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应赔偿被告11个月的工资，即11x3800=41800元。被告要求计算正确，予以支持；
3、一次性工伤医疗补助金25557.28元。被告为八级伤残，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，原告应赔偿被告8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即8x3194.66=25557.28元。被告要求按8x3716.75=29734元计算，没有依据，对多计算部分，不予支持；
4、一次性伤残就业补助金47919.90元。被告为八级伤残，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，原告应赔偿被告15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即15x3194.66=47919.90元。被告要求按15x3716.75=55751.25元计算，没有依据，对多计算部分，不予支持；
5、停工留薪期间的工资。被告没有提供工伤医疗期间，原告是否向被告发放了工资，也没有提供停工留薪的具体期限，该项请求，证据不足，不予支持；
6、护理费2248.38元。被告住院23天，不能提供护理人员的收入证明，可参照受诉法院所在地上一年度居民服务业职工平均工资标准予以计算，即23x101.57=2336.11元。被告要求赔偿2248.38元，没有超过计算标准，予以支持；
7、住院伙食补助费690元。被告住院23天，按30元／天计算，即23x30=690元。原告计算正确，予以支持；
8、鉴定费280元。被告为确定伤残程度申请鉴定，鉴定费为合理支出，予以支持；
9、交通费800元。被告虽未提交交通费票据，但其住院治疗、家人探望护理，必然产生交通费，本院酌情认定为800元；
10、未签订书面劳动合同的二倍工资。因被告的该项请求超过了仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，被告丧失了胜诉权，不予支持。
以上合计为145069.96元。
综上，原被告存在劳动关系，被告在工作过程中受伤，且经过了工伤认定，应当享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告办理工伤保险，故被告因工受伤造成的上述损失应由原告予以赔偿。原告已支付的13090元应予以扣除。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，判决如下：
一、原告宿州市林丰木业有限公司于本判决生效后7日内一次性支付给被告徐钦民医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费合计131979.96元（灵璧县人民法院执行款专户：中国农业银行灵璧县城关分理处，账号22×××23。汇款时请注明案号）；
二、驳回原告宿州市林丰木业有限公司和被告徐钦民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告宿州市林丰木业有限公司和被告徐钦民各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75，开户行农行城中支行，收款人宿州市财政局），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 盛怀君
审 判 员 赵起越
人民陪审员 卢书江
二〇一四年九月十八日
书 记 员 韩 雪
附本案适用法律条文
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。