河南省镇平县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）镇民初字第1611号
原告：南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司，住所地：南阳市工农北路万正小区14幢。
法定代表人：毕竟，任该公司董事长。组织机构代码：68970042-8
委托代理人：梅建国，河南汉冶律师事务所律师。特别受权。
被告：王博，男。
原告南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司与被告王博为劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司的委托代理人梅建国，被告王博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告王博进入我公司后，未签订劳务合同，后于2013年7月8日被我公司辞退。被告王博于2013年7月24日向镇平县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2013年9月22日，镇平县劳动人事仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2013）03号仲裁裁决，支持了被告的诉请。原告认为该仲裁裁决错误，理由为：一、被告不愿与原告订立劳动合同。被告进入原告公司后，原告多次安排工作人员与被告签订劳动合同，均被被告拒绝，不订立劳动合同属被告自愿，故原告不应双倍支付被告工资。二、被告自进入原告公司后，工作消极，性格偏激，不服从管理，不团结同志，多次与商户和员工发生口角和肢体冲突，故作出辞退被告的决定。三、仲裁委未开庭即作出仲裁裁决，不合法。故请求1、判决原告不应向被告支付2012年3月27日至2013年3月26日的双倍工资。2、判决原告不应向被告支付经济补偿金2550元。3、本案的诉讼费由被告承担。
原告为证明其诉称事实向本院提交有以下证据：一、镇平县劳动人事仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2013）03号仲裁裁决，用于证实原、被告之间存在劳动关系，及因为被告被辞退，被告申请劳动人事部门仲裁裁决的内容。二、南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司关于辞退王博的决定，用于证实原告公司辞退王博的原因、时间。三、证人常新来、王岩、叶德军的证言，用于证实未签订劳务合同的原因是由于被告不愿签订。
被告王博辩称，原告称因我的原因没有签订劳动合同不符合事实，依照法律法规规定应当支付我两倍的工资，并支付经济补偿金。原告所述辞退我是由于我工作消极，性格偏激、不服从管理、携带凶器威胁领导，是原告一手编造的谎言，毫无事实依据，故请求驳回原告的诉请，并责令被告支付我的双倍工资、经济补偿金，我要求继续履行合同，原告应支付我自2013年7月8日至判决生效之日的基本工资。
被告王博为证明其辩称理由向法庭提交证据为：员工离职工资风险保证金清算表、员工离职报告书，用于证实被告正式离开原告公司的时间为2013年7月8日，被告王博的基本工资为1800元，实发工资为2070元。
对原告提供的第一组证据，原、被告双方对其真实性无异议，但原告对其合法性有异议，本院对原告提交的第一组证据的真实性予以采信。对原告提供的第二组证据，被告对其真实性无异议，但对其合法性有异议，认为原告辞退被告的原因不符合事实，且不符合法律规定。本院对原告提供的第二组证据关于原告辞退被告的事实予以采信，但对原告辞退被告的原因及理由因无其他证据予以印证，故本院对该部分内容不予采信。对原告提交的第三组证据，被告有异议，认为上述证人均系原告方员工，与原告有利害关系，本院认为被告的异议理由成立，且证人未出庭作证，故本院对原告提供的第三组证据不予采信。
对被告提供的证据的真实性，原告无异议，但对证明目的有异议，认为不能证实被告收入的真实情况，本院认为原告虽有异议，但在规定的举证期间内原告未能提供相反证据证明其异议理由，故原告异议理由不能成立，本院对被告提供的证据予以采信。
经庭审调查，依据法庭采信的证据及当事人的合理陈述，本院确认以下案件事实：
2012年2月26日，被告王博开始在原告南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司工作，试用期一个月。2012年3月27日被告王博正式开始在原告公司工作。原、被告双方未签订劳动合同。2013年7月8日，被告王博正式离开原告公司。另查明，被告王博在原告公司工作期间的基本工资为1800元，实发工资为2070元。
本院认为，原告进入被告公司提供劳务，原、被告之间形成劳动合同关系。原告不服仲裁裁决，认为不应支付被告双倍工资及经济补偿金，而被告认为原告未与其签订劳务合同，应支付其务工期间的双倍工资，且原告解除与被告的劳务合同不符合法律规定，被告要求原告继续履行合同，支付经济补偿金，同时支付自非法解除劳务合同之日至判决生效之日的被告基本工资。且原告应为被告办理社会保险登记，并以现金的形式为其支付保险金。因此本案原、被告双方争议的第一个焦点问题是原、被告双方未签订劳务合同的责任是否是因为被告，原告是否应向其支付双倍工资。本案在审理过程中，原告方未向法庭提交有效证据证实未签订劳务合同的责任在于被告而非原告。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告自2012年3月27日正式进入原告公司工作（扣除2012年2月26日至2012年3月26日的试用期一个月）至2013年7月8日正式离开原告公司，被告在原告公司工作已超过一年，而原告未能提供证实未与被告签订劳动合同的原因在于被告的有效证据，故原告应支付被告在原告公司工作期间的双倍工资。而原告在举证期间内未向法庭提供证实被告王博工资情况的相关证明，故应承担不利的后果，即应依照被告提供的证据认定被告的工资收入。而劳动者的工资收入不仅包括基本工资，而且还应包括各项补助费用等，该收入应为劳动者的实际收入。而被告提供的工资收入表显示其基本工资为1800元，实际收入为2070元。综上，因原告未与被告签订劳务合同，且原告也无证据证明未签订劳务合同的原因是被告，故原告应支付被告王博自2012年3月27日至2013年7月8日一年零三个月十一天的双倍工资，同时应扣除被告王博已领取的工资，即原告应再支付被告王博的工资为2070元／月×（12＋3＋0.36）月=31795.2元。
本案原、被告双方争议的第二个焦点问题是被告要求原告支付经济补偿金，并要求继续履行合同，补发其自2013年7月8日至判决生效之日的基本工资的请求是否符合法律规定。即本案基于原告公司辞退被告这一法律事实，产生了两个或两个以上的请求权时，在公力救济过程中，当事人一经选定基于一种请求权主张权利时，是否基于同一法律事实可以另选其他请求权进行主张？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定的其他情形。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见法律已经明文规定，如出现用人单位违法解除劳动合同关系的情形，劳动者可以在要求继续履行合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金的途径中选取一种维护自己的权利，不能同时或者先后选择两种或者两种以上的救济途径。本院在审理过程中已向被告进行了释明，但被告仍要求继续履行合同。被告在原告公司务工期间无证据显示原告符合与被告解除劳动合同的法律要件，同时无证据证明提供劳务的被告不愿从事该项工作，致使被告不能从事该项工作的原因是原告而非被告。故被告要求继续履行合同并补发在此期间基本工资的请求符合法律规定。而支付经济补偿金的前提是劳动合同已经解除，因被告未要求解除劳务合同，故被告要求原告支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。
本案原、被告争议的第三个焦点问题是原告是否应为被告办理社会保险登记并以现金的形式支付其社会保险费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位劳动者必须参加社会保险，交纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”因原、被告双方已形成劳动合同关系，故原告应依法自用工之日起为被告办理社会保险登记，并依照相关规定为被告缴纳社会保险费用。但原告为被告缴纳社会保险费的具体数额须经劳动部门审核后确定，不属于本案的审查范围，且该社会保险费用是用人单位依法向劳动保险部门缴纳的，而不是直接向劳动者本人支付的。因此被告要求原告以现金的形式向其支付劳动保险费用的请求不符合法律规定，本院不予支持。因原告的诉讼请求未得到支持，故案件受理费应当由原告承担。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、第十六条之规定判决如下：
一、限原告南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司于本案判决生效后二十日内支付被告王博2012年3月27日至2013年7月8日的工资，即2070元／月×（12＋3＋0.36）月=31795.2元。
二、原、被告之间的劳务合同继续履行，原告支付被告自2013年7月8日至判决生效之日止的基本工资（按每月1800元计算）。
三、限原告南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司于本案判决生效后二十日内为被告王博办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南阳市石佛寺国际玉城商业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 赵 军
审判员 易声扬
审判员 王建阳
二〇一四年三月十日
书记员 陆若宇