福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终2294号
上诉人（原审原告）：张瑞东，男，1970年11月10日出生，汉族，住四川省泸县。
被上诉人（原审被告）：厦门住总物业管理有限公司，住所地福建省厦门市屿后南里223号翔辉大厦五楼。
法定代表人：郑泉忠，执行董事。
委托诉讼代理人：吴水霞、赖健美，福建知圆律师事务所律师。
上诉人张瑞东因与被上诉人厦门住总物业管理有限公司（以下简称“住总物业公司”）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2016）闽0211民初621号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张瑞东上诉请求撤销一审判决，依法改判住总物业公司支付2015年8月至11月加班工资差额10407元及25%经济补偿金。事实和理由：没有固定的上下班时间限制才是不定时工作制的重要标识，住总物业公司虽然取得“不定时工作制”许可并与张瑞东订立“不定时工作制”条款，但并没有实行不定时工作制。张瑞东早班时间为8点至20点，晚班时间为20点至8点，每周休息一天，显然不属于不定时工作制。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，张瑞东要求住总物业管理公司支付25%经济补偿金于法有据。一审法院回避本案争议焦点，掩盖住总物业公司已放弃、并没有“实行不定时工作制”这一事实，有失公正公平。
住总物业公司辩称：住总物业公司实行不定时工作制是根据法律规定申请获得批准，在张瑞东入职时便告知并在《劳动合同》明确其维序员岗位实行不定时工作制。因工作需要将张瑞东的工作时间安排为早班时间8点至20点，晚班时间20点至第二天8点，每周休息一天”，符合《厦门市劳动和社会保障局关于进一步加强工时管理，完善特殊工时审批办法有关问题的通知》第三条第（三）款“对于实行特殊工时工作制的职工，日工作时间最多不得超过12小时；……，且每周至少休息一天”的规定。张瑞东按照安排正常上下班，并不存在加班情形，更不存在经济补偿金的问题。请求驳回上诉，维持原判。
张瑞东不服劳动仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求：1.判令撤销《劳动合同》第3条第1款“实行不定时工作制度”；2.判令住总物业公司支付张瑞东2015年8月至11月加班工资差额10407元和经济补偿2601元。
一审判决查明：张瑞东于2015年8月6日入职住总物业公司，并与住总物业公司签订一份固定期限劳动合同，约定合同期限自2015年8月28日起至2018年12月31日止，张瑞东的工作岗位为维序员，实行不定时工作制度，实行计时工资制，试用期月工资为1500元，试用期满后的月工资为1500元，双方约定加班加点工资的计算基数为1500元，住总物业公司于每月12日支付张瑞东上个月1日至上个月31日的工资。住总物业公司有为张瑞东缴交社会保险费。2015年7月30日，住总物业公司经厦门市人力资源和社会保障局许可对地下车库现场管理员、机电维修工、保洁员、秩序维护员实行不定时工作制，许可期限为2015年8月1日至2016年7月31日止。张瑞东有在《员工本人同意企业实行不定时工作制签名表》上签名，该《员工本人同意企业实行不定时工作制签名表》载明：“单位：厦门住总物业管理有限公司，姓名：张瑞东，工作岗位：秩序维护员，员工签名：张瑞东。”张瑞东有在《员工上下班途径路线登记表》上签名，该《员工上下班途径路线登记表》载明：“项目名称：三馆一城服务处，员工姓名：张瑞东，上下班交接时间：早班：07：45-20：00，晚班：19：45-08：00，员工本人确认签名：张瑞东。”张瑞东早班时间为8点至20点，晚班时间为20点至8点，需早到15分钟进行交接，每周休息一天。张瑞东工作地点在“三馆一城”，其中2015年8月份是在嘉庚艺术中心，9月至11月主要是在诚毅科技探索中心，期间可能因工作需要会临时调动张瑞东去其他地方帮忙。张瑞东上班和下班需要在《维序队值班记录》登记交接记录和签名并摁指纹进行考勤。张瑞东于2015年9月3日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日有上班。张瑞东于2015年11月27日向住总物业公司提出辞职并提交了书面的《场馆运营中心员工辞职申请单》，该《场馆运营中�员工辞职申请单》载明：“姓名：张瑞东，部门：维序部，拟辞职时间：2015.11.30，辞职原因：不适应其工作环境。”张瑞东于2015年11月30日离开住总物业公司，住总物业公司发放张瑞东的工资至2015年11月30日，住总物业公司并已经支付张瑞东2015年9月份节假日加班费345元、2015年10月份节假日加班费621元。
2015年12月15日，张瑞东以住总物业公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、要求被申请人提供申请人2015年8月至11月的考勤；二、撤销申请人与被申请人签订的《劳动合同》第三条第1款的规定；三、要求被申请人支付申请人2015年8月至11月期间的加班工资差额8626元；四、要求被申请人支付申请人25%的经济补偿金2157元；五、裁令申请人与被申请人签订的《劳动合同》于2015年12月1日废止。”厦门市集美区劳动人�争议仲裁委员会做出厦集劳仲案（2016）704号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人自2015年8月至11月期间的加班工资差额人452.28元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审判决认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，被告住总物业公司已于2015年7月30日经厦门市人力资源和社会保障局许可对秩序维护员这一岗位实行不定时工作制，许可期限为2015年8月1日至2016年7月31日止，张瑞东的岗位为秩序维护员，且张瑞东有在《员工本人同意企业实行不定时工作制签名表》上签名同意，故张瑞东的该项诉讼请求缺乏相应的事实依据与法律依据，不予支持。关于加班工资差额�题。根据《厦门市企业工资支付条例》第十九条的规定：“经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。”以及第十五条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：……。（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。”本案中，张瑞东有在法定节假日2015年9月27日（中秋节）及2015年10月1日、2日、3日（国庆节）上班，住总物业公司应按上述规定支付张端东相应的工资报酬。另外，根据《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西�战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》：“2015年9月3日全国放假1天。”以及《人力资源和社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》（人社部发（2015）74号）：“用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”本案中，张瑞东有在2015年9月3日上班，住总物业公司应按上述规定支付张瑞东相应的工资报酬。综上，住总物业公司应支付给张瑞东2015年8月至11月加班工资的金额为1500元／21.75天／8小时x48小时x300%＋1500元／21.75天／8小时x12小时x200%=1448.28元，扣除住总物业公司已经支付给张瑞东的加班工资966元，住总物业公司还应再支付给张瑞东加班工资差额482.28元。关于经济补偿金的问题。张瑞东系自行辞职，并不存在应当交付经济补偿金的情形，张瑞东的该项请求缺乏相应的事实依据与法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第五条，《厦门市企业工资支付条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：一、被告厦门住总物业管理有限公司应于判决生效之日起十日内向被告张瑞东支付自2015年8月至2015年11月期间的加班工资差额452.28元；二、驳回张瑞东的其他诉讼请求。
本院二审审理中，双方当事人对一审判决查明的事实没有异议，均未提供新证据。
本院认为，秩序维护员属于安全保�、非生产性值班类人员，不宜用标准工时来核算工作时间。住总物业公司在招用张瑞东及签订《劳动合同》时均明确约定实行不定时工时工作制，劳动行政部门也批准住总物业公司对秩序维护员实行不定时工时工作制。从本案实际情况看，张瑞东的上班时间是日班、夜班“两班倒”，每班12小时，每周休息1天，系非标准工时形式。因此，张瑞东应为实行不定时工时工作制的员工，其所谓“住总物业公司已放弃、并没有实行不定时工时工作制”的理由不能成立。根据本案事实，张瑞东的工资报酬按基本工资1500元＋值班补贴1800元＋节假日加班工资的方式计算，除节假日加班工资外，住总物业公司均足额支付。依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行标准工时制的加班工资规定。据此，张瑞东主张对8小时外的4小时、�末上班计付加班工资，及加发25%经济补偿金的请求，均不应支持。另外，2015年9月3日系法定节假日，应支付加班工资，一审已判决住总物业公司支付该工资差额。综上，张瑞东的上诉不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由张瑞东负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一六年九月十九日
书记员 陈文琳
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。