广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民初字第1496号
原告林永德，男。
委托代理人黄富荣，律师。
被告广西银亿科技矿冶有限公司。住所地：博白县龙潭镇。
委托代理人李宏洋，男。
委托代理人虞晨，男。
原告林永德诉被告广西银亿科技矿冶有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法由审判员钟一鸣适用简易程序独任审判，于2014年8月22日公开开庭进行了审理，书记员覃振艺担任法庭记录。原告委托代理人黄富荣，被告委托代理人李宏洋、虞晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年7月至2014年2月，在被告处火法项目部工作，被告没有缴纳原告在职期间的养老、失业保险费。被告未为原告缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《广西壮族自治区失业保险办法》、《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发（2006）54号）等法律法规和文件规定，原告请求裁令被告：一、赔偿原告自2010年7月至2014年2月的养老保险费损失23075元；二、赔偿原告失业金损失10458元；三、赔偿原告的一次性生活补助费3486元；四、支付原告解除劳动关系经济补偿金9033.5元。
原告为证明其主张在举证期限内提供的证据：1、原告身份证复印件，证明原告的身份情况。2、电脑咨询单，证明被告的基本情况。3、工作牌和银行卡。证明原告与被告之间存在劳动关系。4、活期存款历史明细查询。证明原告与被告之间存在劳动关系及工资情况。
被告辩称，一、被告无须向原告支付经济补偿金。2013年9月25日，被告与原告签订歇工协议书，双方约定在歇工期间被告发放原告生活补助664元／月，由被告通过信函或电话方式通知原告具体复工时间。在2014年2月20日，被告通过张贴《关于歇工员工复工的通知》公告要求原告于2014年2月28日到被告处报到上班，同时在当日被告电话通知原告及向原告寄出《关于歇工员工复工的通知》挂号信通知其复工。然而，直至2014年3月8日，原告仍未到被告处报到上班，原告没有按时复工已超过7天，被告已仁至义尽，没有办法只好于2014年3月8日以挂号信的方式向原告寄出解除劳动合同的通知，作出原告自动解除劳动合同处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告无须向原告支付经济补偿金。
二、被告无须向原告支付失业赔偿金及一次性生活补助。根据上述事实，被告已通知原告复工上班，只是原告没有理会，拒
绝复工，超过7天仍未按照要求到被告处报到上班，一方面属于严重违反被告的规章制度，另一方面以其行动表明不想上岗就业，原告中断就业完全是因其个人主观意愿造成的，与被告无关，被告没有影响原告的就业，原告不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条领取失业保险金的条件。因此，原告要求被告向其支付失业赔偿金和一次性生活补助费没有事实和法律依据。
三、根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第六条的有关规定，社会保险费应当由税务机关征收或者由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构统一征收，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此社会保险费的征缴属于国家行政部门的职责，原告要求被告赔偿其在职期间养老保险单位缴纳金额，缺乏法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，在举证期限内提供的证据如下：1、歇工协议书，证明原告与被告签订歇工协议的情况。2、关于歇工员工复工的通知，证明被告已通知原告复工上班的情况。3、关于歇工员工复工的公告，证明被告已在公司公告栏公告原告复工的情况。4、关于歇工员工复工的信函及收据，证明被告已用挂号信告知原告复工的情况。5、自动解除劳动合同的通知及信函收据，证明原告未按要求按时复工，劳动合同作自动解除处理的情况。6、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系的情况。7、博白县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书，证明此案已经仲裁裁决驳回。
经审理查明：原告于2010年7月到被告处工作，与被告签订劳动合同，期限自2010年7月29日起至2011年9月30日止；2011年8月29日，经双方协商一致，续订劳动合同，期限自2011年10月1日起至2014年9月30日止。2013年9月25日，因生产结构调整、内部工艺改造需要，被告与原告协商一致，双方签订《歇工协议书》，第1、2、4项规定自协议签订之日起开始歇工，歇工期预定为3个月，但具体复工时间由被告信函或电话通知，被告承诺如原告在接到通知并按时返回上班，发放在歇工期间相应的生活补助664元／月；第3项规定：“乙方在接到甲方信函或电话通知后未按时到公司报到的人员，则视作从本协议签订之日起双方业已解除劳动合同”。2014年2月20日，被告根据生产需要，通知包括原告在内的39名歇工员工于2014年2月28日前返回报到复工，并在公告栏张贴《关于歇工员工复工的通知》。2014年2月20日，被告根据生产需要，通知包括原告在内的39名歇工员工于2014年2月28日前返回报到复工，并在公告栏张贴《关于歇工员工复工的通知》。2014年2月23日，被告向原告寄出《关于歇工员工复工的通知》挂号信通知其复工。原告接到通知后，未按要求返回被告处报到上班。2014年3月8日被告按照双方签订的《歇工协议书》和公司规章制度规定作出《自动解除劳动合同的通知》，并于2014年3月10日以挂号信的方式寄给了原告，告知其与被告的劳动合同已自动解除。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老、失业保险费。
原告于2014年3月18日申请仲裁，博白县劳动争议仲裁委员会于2014年5月20日作出博劳仲案字（2014）第32号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告于2014年7月8日向本院起诉。
本案审理期间，经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为，一、关于合同效力问题。原告与被告签订的《劳动合同》和《歇工协议书》是双方的真实意思表示，没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，应认定为有效劳动合同。双方应严格履行。
二、关于经济补偿金的问题。原、被告双方于2013年9月24日签订的《歇工协议书》第3项规定：“乙方在接到甲方信函或电话通知后未按时到公司报到的人员，则视作从本协议签订之日起双方业已解除劳动合同”。2014年2月20、21日被告通过张贴公告、打电话、邮寄信函等方式通知原告返回复工，但原告在接到复工通知后，没有按要求返回被告处复工，被告于2014年3月8日解除了其与原告的劳动合同，符合双方当事人签订的《歇工协议》第3项的约定。因此，原告请求被告赔偿经济补偿金的主张，没有事实法律依据，本院不予以支持。
三、关于失业金损失、一次性生活补助费问题。根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的失业人员才可以领取失业保险金。本案原、被告随虽然没有参加失业保险，但原告对被告提供就业岗位，不影响其就业，也不导致其失业，不属于《失业保险金申领发放办法》第四条规定的非因本人意愿中断就业的人员的情形。因此，原告请求被告赔偿失业金损失和一次性生活补助费的请求，理由不充分，本院不予支持。
四、关于养老保险损失的问题。原告在被告处工作期间，虽然被告未为原告申报缴纳基本养老保险费，但实际造成多少养老保险损失，原告未能提供证据加以证明，且原告至今仍未达到法定退休年龄，不能享受社会养老保险待遇，因此，原告要求被告赔偿养老保险费损失的请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款之规定，判决如下：
驳回原告林永德的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费账户：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20-405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行）。逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 钟一鸣
二〇一四年十月十日
书记员 覃振艺