湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘08民终726号
上诉人（原审原告）:张家界盛泰物业服务有限公司，住所地湖南省张家界市永定区永定办事处北正居委会王家岗140号。
法定代表人:肖家军，总经理。
委托诉讼代理人:邓小龙，湖南正诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:石志香，女，1961年8月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人:龚冬晴，湖南天门律师事务所律师。
上诉人张家界盛泰物业服务有限公司（以下简称盛泰公司）因与被上诉人石志香劳动争议纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院作出的（2016）湘0802民初788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人盛泰公司的委托诉讼代理人邓小龙、被上诉人石志香及其委托诉讼代理人龚冬晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛泰公司上诉请求：1、撤销原判；2、改判上诉人对被上诉人不支付双休日加班工资25407.78元及解除劳动合同经济补偿金6785元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：1、双方按所签订劳动合同第五条约定实行轮休制，周六周日视为工作日，每周保证休息一天；2、每周保证休息1天，且给被上诉人进行了经济补偿；3、合同到期后，进行了一次性经济补偿，被上诉人放弃了其他请求，故被上诉人无权再请求放弃以前的双休日赔偿；4、双方解除劳动关系已给予经济补偿，现被上诉人要求补偿，也只能补偿一个月。
石志香辩称，上诉人不识字，只能写自己的名字，上诉人说签名就发2000元补助款，于是就签了个名，并不知道是解除劳动关系协议，更不知道放弃其他请求的事。周六周日上班，并未得到加班工资。虽然签了所谓的解除劳动关系协议，被上诉人仍照常上班至2016年1月7日。原判正确，请予维持。
盛泰公司的一审诉讼请求：1、判令原告对被告不支付双休日加班工资30518.74元；2、判令原告对被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元；3、案件受理费由被告负担。
一审法院认定的事实：自2010年8月2日起，被告石志香进入原告盛泰公司，从事被告公司所承包的张家界市人民医院保洁工作,直到2016年1月7日。工作期间，原告公司对被告的作息管理实行轮休制，周六、周日被视为正常工作日，劳动者每周休息一日。月工资报酬采取固定工资加补助形式，工资总额每月不等。现有证据证实，在劳动关系存续期间，原、被告于2014年8月1日签订一份劳动合同，合同期限从2014年8月1日至2016年7月31日。虽然，原、被告双方又于2014年12月31日签订了《解除或终止劳动关系协议书》，但被告自2010年8月2日起一直在被告公司持续工作至2016年1月7日止。以上事实，双方无争议，至于被告称自2014年起持续两年一直没有休息日，由于被告没有提交相应证据予以证明，对此不予采信。
一审法院认为，被告石志香自2010年8月入职原告盛泰公司，接受盛泰公司的管理和工作安排，符合劳动关系特征，双方成立劳动关系。虽然在劳动关系存续期间，双方签订过《解除或终止劳动关系协议书》，但被告未实际离开工作岗位，原告盛泰公司对被告的管理与用工行为持续存在，双方的劳动关系并未实际解除或终止。因此，确认原、被告之间自2010年8月2日至2016年1月7日存在劳动关系。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告张家界盛泰物业服务有限公司以“人民医院感染科被撤销，其工作岗位已不存在”为由将被告石志香解雇，该解雇行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告石志香要求张家界盛泰物业服务有限公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，理由正当，应予支持。由于被告实际所领取的工资每月不等，且未能提供2015年的工资收入凭证，经征询被告意见，被告同意以每年张家界市最低工资标准作为加班工资的计算基数，对此，予以确认。张家界市2015年1月至2015年12月最低工资标准为1250元/月。据此计算，被告应得解除劳动关系的经济补偿金工资为6785元（1250元/月×5.5个月）。对原告请求的超出部分，不予支持。
关于双休日加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告自2010年8月2日开始至2016年1月7日期间工作实行轮休制，每周仅休息一天，且没有安排补休，原告对该事实也未否认，因此被告主张双休日加班工资，理由正当，应予支持。至于被告称自2014年起持续两年一直没有休息日，由于被告没有提交相应证据予以证明，对此不予采信。由于被告实际所领取的工资每月不等，经征询被告意见，被告同意以每年张家界市最低工资标准作为加班工资的计算基数，对此，予以确认。张家界市近几年最低工资标准分别是：2010年7月至2011年6月为725元、2011年7月至2012年6月为840元、2012年7月至2013年11月为950元、2013年12月至2014年12月为1145元、2015年1月至2015年12月为1250元。据此计算，2010年8月2日至2011年6月30日被告应得双休日加班工资为3177.78元[52天×(11个月÷12个月)×（725元÷21.75天）×200%]，2011年7月1日至2012年6月30日被告应得双休日加班工资为4017元[52天×（840元÷21.75天）×200%]，2012年7月至2013年11月被告应得双休日加班工资为6435元[52天×（5个月÷12个月）×（950元÷21.75天）×200%+52天×（950元÷21.75天）×200%]，2013年12月至2014年12月被告应得双休日加班工资为5686元[54天×（1145元÷21.75天）×200%]，2015年1月至2016年1月7日被告应得双休日加班工资为6092元[（52天+1天）×（1250元÷21.75天）×200%]。上述各项累计，被告石志香共计应得双休日加班工资为25407.78元。原告有关对双休日没有休息的，已给予经济补助的诉称，与事实不符，故其请求不予支付被告石志香双休日加班工资的主张，不予支持。
在仲裁过程中，被告石志香主张原告盛泰公司支付2015年第十二月份工资及法定节假日加班工资，仲裁裁决未予支持，在诉讼过程中，被告未再就此提出主张，故对此不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告石志香自2010年8月2日至2016年1月7日与原告张家界盛泰物业服务有限公司存在劳动关系；二、原告张家界盛泰物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告石志香（2010年8月2日至2016年1月7日期间）双休日加班工资25407.78元；三、原告张家界盛泰物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告石志香解除劳动合同的经济补偿金6785元；四、驳回原告张家界盛泰物业服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界盛泰物业服务有限公司负担。
在本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
在本院二审庭审中，双方当事人对一审法院认定的事实均无异议。一审法院认定事实清楚，证据采纳正确。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，劳动者依法享有一周工作五日休息两日的权利，一般是周一到周五工作，周六周日休息，如因工作性质需要周六周日工作的，可调整休息时间或发放双倍工资。被上诉人石志香从事医院清洁工作，工作性质特殊，周六周日不能停止清洁工作，于是双方在劳动合同中约定一周至少工作六天，实行轮休制，周六周日视为工作日，故石志香每周至少加班1天，当然应该领取加班工资。然而上诉人不能提交充分的证据证实已发放加班工资，故应认定未给石志香发放加班工资。一审分段计算石志香应得的加班工资正确，即石志香应得而未得的加班工资为25407.78元，符合实际，本院予以认可。上诉人解除双方所签订的劳动合同的理由依法不能免除其依法应承担的支付经济补偿金的责任。上诉人盛泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家界盛泰物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖昌全
审 判 员 盖景阳
代理审判员 陈劲兵
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 李苹源
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。