安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00453号
原告：安徽华美德食品科技发展有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇江淮汽车配件工业园，组织机构代码55183620-X。
法定代表人：李华，该公司经理。
委托代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。
被告：丁海波。
委托代理人：郑贤奇。
原告安徽华美德食品科技发展有限公司诉被告丁海波劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法由审判员陈庆权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽华美德食品科技发展有限公司特别授权的委托代理人单其满，被告丁海波及其特别授权的委托代理人郑贤奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽华美德食品科技发展有限公司（以下简称华美德食品公司）诉称：被告丁海波与原告工伤待遇等纠纷一案，原告在收到长丰县劳动人事争议仲裁委员会2014年1月13日作出的长劳人仲裁字（2013）第252号仲裁裁决书前，没有收到过关于丁海波的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，也没有收到过丁海波申请仲裁的相关法律文书。丁海波受伤不属工伤，其受伤与原告无关。在原告没有收到过关于丁海波的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书的情况下，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第252号仲裁裁决书程序不合法，应被撤销。原告将向长丰县人民法院起诉要求撤销关于丁海波的工伤认定书。为此原告诉讼来院，诉讼请求为：一、撤销仲裁裁决第一项：“被申请人安徽华美德食品科技发展有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人丁海波：1、一次性伤残补助金：27000元（3000×9）；2、一次性工伤医疗补助金：25562元；3、一次性伤残就业补助金42270元；4、停工留薪期工资9000元；5、住院期间护理费702元；6、住院伙食补助费120元（20×6）；7、鉴定费280元；8、交通费300元；9、医药费16312.4元；10、经济补偿金3000元”。二、撤销仲裁裁决第二项：“被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2010年3月至2013年11月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。”。
被告丁海波辩称：一、2013年4月20日中午在工作时被告不慎被机械压伤左手示指，在武警安徽总队医院住院治疗6天。二、2013年6月19日长丰县人力资源和社会保障局给予工伤认定。三个月后通过合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍九级。三、长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决完全符合法律规定，2013年4月20日该公司出具的一份收入证明证实被告月收入3000元，根据九级伤残等级赔偿标准，仲裁裁决未有一点出入，都在赔偿范围内。四、如果原告认为工伤认定决定不符合法律规定，可以提起行政诉讼。综上，被告不同意原告的诉讼请求，且原告诉讼理由不属实。
原告华美德食品公司为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：仲裁裁决书，证明目的：（一）原、被告之间的劳动争议已经经过仲裁裁决，且原、被告主体适格。（二）、仲裁裁决书不符合法律规定，第一，被告受伤根据裁决书显示是左手食指肌腱断裂，属于劳动能力障碍九级，该劳动能力障碍九级的认定与职工工伤鉴定标准不符，原告已经申请对被告的伤情进行重新鉴定；第二，从裁决书看出，在被告没有作停工留薪期鉴定的基础上而确认被告的停工留薪期不符合法律规定；第三，被告丁海波的收入没有达到3000元每月，单位给被告出具的收入证明是被告因需要购房办理按揭贷款而让原告单位出具的收入证明，该证明与被告实际工资不符；第四，被告住院期间的护理费、交通费没有相应的依据，不应该得到支持；第五，被告受伤只是在装面条的时候，食指被轻微擦破皮，后被告因演示给其他工友看其是怎么样被擦破皮时再次将手指伸入机器，才造成示指肌腱断裂；第六，被告受伤医疗费全部由庞春来支付；第七，被告与原告不是劳动关系，双方没有签订劳动合同，双方系雇佣关系。
被告为证明自己的辩解成立，向本院提供了如下证据：1、被告身份证，证明被告身份情况。2、工伤认定书，证明被告因伤被依法认定为工伤的事实。3、提供职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明丁海波被鉴定为劳动能力障碍九级的事实。4、病历，证明丁海波治疗诊断的基本情况。5、出院小结，证明丁海波住院的基本情况。6、企业基本信息，证明企业基本情况。7、治疗票据一组，证明丁海波治疗花费的医疗费情况。8、鉴定费票据，证明花费的鉴定费情况。9、交通费，证明实际花费的交通费用。10、收入证明一份，证明丁海波每月工资为3000元。
经庭审举证，被告丁海波对于原告华美德食品公司所举证据发表质证意见如下：对仲裁裁决书的真实性无异议，被告认可被告受伤住院期间的医疗费16312.4元是由原告公司支付，但对原告的其他证明目的有异议。
原告华美德食品公司对被告丁海波所举证据发表质证意见如下：对证据1的三性无异议。对证据2三性有异议，原、被告之间属于雇佣关系，而非劳动关系，被告不构成于工伤。对证据3的三性均有异议，根据出院小结的记载情况，被告丁海波食指没有缺失，关节都在，故被告伤情不属于工伤九级。对证据4-7的三性无异议。对证据8的真实性无异议，但对证明目的有异议。对证据9的三性均有异议，交通费不属于工伤赔偿的法定项目，不应当予以支持。对证据10的三性均有异议，收入证明是被告因需要购房按揭贷款，故请求由原告出具了一份收入证明，但该证明不是被告真实收入的反映。
经庭审举证、质证，本院对原告华美德食品公司所举证据认证如下：该仲裁裁决书具备证据三性特征，故依法予以认定，另对被告认可其受伤住院期间的医疗费16312.4元由原告公司支付的事实予以认定。
本院对被告所举证据认证如下：证据1-10形成了证据锁链，且该十组证据均具有真实性、合法性，且与本案有关联性，故依法予以认定，原告的相关异议因无证据证实，故不予采信。
根据上述认定的证据材料及原、被告的陈述，本院对以下事实予以确认：2010年3月份被告丁海波入职原告公司工作，双方未签订书面劳动合同，未参加社会保险。2013年4月20日上午11时左右，被告在工作期间不慎被机械压伤左手示指。被告受伤后即入中国人民武装警察部队安徽省总队医院住院治疗6天，入、出院诊断：1.左示指挤压伴血管神经肌腱断裂2.左示指撕脱性骨折3.左中指皮肤组织撕脱。被告因本次受伤共花去医疗费16312.4元，已由原告支付。被告住院期间原告未派人护理，未支付住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。2013年6月19日长丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定2013年4月20日上午11时左右，被告在工作期间左手示指不慎被机械压伤属工伤。2013年11月5日合肥市劳动能力鉴定委员会作出的职工因工劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告2013年4月20日被告左手示指伤构成劳动功能障碍九级，被告支付了鉴定费280元。原、被告因此发生了劳动争议，被告遂向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月13日该委员会作出长劳人仲裁字（2013）第252号仲裁裁决书裁决如下：“双方劳动关系自2013年11月29日起终止。被申请人安徽华美德食品科技发展有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人丁海波：1、一次性伤残补助金：27000元（3000×9）；2、一次性工伤医疗补助金：25562元；3、一次性伤残就业补助金42270元；4、停工留薪期工资9000元；5、住院期间护理费702元；6、住院伙食补助费120元（20×6）；7、鉴定费280元；8、交通费300元；9、医药费16312.4元；10、经济补偿金3000元。二、“被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2010年3月至2013年11月期间的各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。”。为此原告诉讼来院。
另查明，被告受伤前月工资为3000元，被告伤后未回到原告单位上班。
又查明，原告华美德食品公司认为被告丁海波的伤情根本构不成工伤九级伤残，向本院申请对被告的工伤伤残等级进行重新鉴定。对此，被告认为原告重新鉴定的申请已超过时限，故不同意原告申请重新鉴定。
本院认为，被告丁海波系原告华美德食品公司职工。2013年4月20日上午11时左右，被告在工作期间所受伤经法定职能部门认定为工伤和构成劳动功能障碍为九级。按照相关法律、法规规定，职工因工受伤可以提出解除劳动关系，并享受相关工伤待遇。故对被告要求解除劳动关系和由原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费的请求，依法予以支持。因原被告未签订书面劳动合同，未参加社会保险，故对被告要求原告支付经济补偿金和补缴社会保险的请求予以支持。虽然双方未签订书面劳动合同，未参加社会保险，但被告请求支付双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，故仲裁不支付被告双倍工资的裁决正确。经审查，被告因解除劳动关系应享受的各项待遇具体为：1、一次性伤残补助金：27000元（3000元／月×9月）；2、一次性工伤医疗补助金：25362元（4227元／月×6月）；3、一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10月）；4、停工留薪期工资9000元（3000元／月×3月）；5、住院期间护理费662元（4227元／月÷21.75天／月×6天×80%）；6、住院伙食补助费120元（20元／天×6天）；7、鉴定费280元；8、交通费300元；9、医药费16312.4元（该费用原告已支付）；10、经济补偿金3000元。对于原告向本院申请对被告的工伤伤残等级进行重新鉴定，因被告不同意重新鉴定，同时，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，可原告并没有提供证据证实其未收到鉴定结论通知书和在规定期限内申请再次鉴定，另《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，而被告所举的职工因工劳动能力鉴定结论通知书系合肥市劳动能力鉴定委员会2013年11月13日作出的，现原告也不具备申请劳动能力复查鉴定的条件。综上，对原告重新鉴定的申请依法不予支持。有关原告的其他主张因无证据证实，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《中华人共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽华美德食品科技发展有限公司与被告丁海波劳动关系自2013年11月29日起终止；
二、原告安徽华美德食品科技发展有限公司在本判决书生效之日起15日内支付被告丁海波一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、停工留薪期工资9000元、住院期间护理费662元、住院伙食补助费120元、鉴定费280元、交通费300元、经济补偿金3000元，以上计款107994元；
三、驳回安徽华美德食品科技发展有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽华美德食品科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 陈庆权
二〇一四年三月十日
书记员 胡文志
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。