成都市郫都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0124民初2906号
原告：四川省黄氏防腐保温工程有限公司。住所地：成都市郫县成都现代工业港北片区港中路*号。
法定代表人：黄茂林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐谅，四川东驰律师事务所律师。
被告：李洪清，男，1957年6月16日出生，住四川省什邡市师古镇。
委托诉讼代理人：周天清，四川什邡志诚法律服务所法律工作者。
原告四川省黄氏防腐保温工程有限公司诉被告李洪清劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理，原告四川省黄氏防腐保温工程有限公司的委托诉讼代理人徐谅、被告李洪清及其委托诉讼代理人周天清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川省黄氏防腐保温工程有限公司向本院提出以下诉讼请求：判决原告不向被告支付郫劳人仲委裁字（2017）第157号裁决所确认的工伤赔偿金72279.43元。事实和理由：郫劳人仲委裁字(2017)第157号仲裁裁决支付被告主张的一次性工作医疗补助金和伤残就业补助金以及所依据的统筹地区上年度职工月平均工资基数错误。根据相关法律规定，被告请求原告支付的一次性医疗补助金应为11496元、一次性就业补助金应为17244元。仲裁委支持被告主张的住院期间护理费金额是错误的，根据四川省政府关于工作职工住院期间护理费规定为60-80元/天计算，被告住院期间护理费应为780元。仲裁委支持被告医疗费971元事实不清，不应当支持。原告提交的证据能证明被告在住院期间为其垫付了8000元，而非仲裁认定的5000元。
被告李洪清辩称：原告的诉请超过诉讼时效；原告主张按照成都市2015年度职工平均工资的60%的标准计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金是错误的；原告的诉请及事实理由是不能成立，依法驳回原告的诉讼请求，维持郫劳人仲委裁字（2017）第157号裁决的事项。
本院经审理查明以下事实：2015年9月29日，被告到原告处从事泥工工作，原告未为被告购买社保。2015年10月16日，被告在工作期间受伤，当日送入彭州市人民医院门诊治疗，于2015年10月20日进入彭州熊氏中医骨科医院入院治疗，2015年10月22日出院，出院医嘱休息一月。2015年10月27日，被告至什邡第二医院入院治疗，2015年11月5日出院。被告提交的医疗费发票显示，被告产生医疗费4071元。被告住院期间，原告支付2000元医疗费。2015年10月27日，被告家属向原告借支医药费、生活护理费6100元。被告受伤后，原告未发放停工留薪期工资。
2015年12月29日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲委案【2015】第00344号《仲裁裁决书》，裁决确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）之间存在劳动关系。2016年4月12日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，载明被告受到的受伤性质，属于工伤认定情形，现予以认定为工伤的结论。2016年11月21日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级。被告支付劳动能力鉴定费300元及检查费179元。
2016年12月22日，被告向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月17日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2017）第157号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）于2016年12月22日解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金24124.94元、一次性工伤医疗补助金19160元、一次性伤残就业补助金28740元、停工留薪期工资2412.49元、护理费1200元、住院伙食补助费192元、医疗费971元、鉴定费300元及检查费179元。以上共计77279.43元，扣除被申请人已向申请人支付的住院补助费及护理费相关费用5000元后，余款72279.43元由被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性付给申请人；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明：四川省2015年度建筑行业职工月平均工资标准为3446.42元。
本院认为，原、被告双方依法建立劳动关系。仲裁裁决第一项“申请人与被申请人于2016年12月22日解除劳动关系”，原、被告均未向本院提起诉讼，视为双方均认可该项裁决结果，本院予以列明。
被告工作期间遭遇事故经认定为工伤并经鉴定为十级伤残，原告未为其购买社会保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告应当支付被告依法应当享受的工伤保险待遇。对于被告的工资标准，2015被告入职后，原告未向被告发放过工资，原、被告均无证据证明被告的月工资标准，本院酌情参照2015年度四川省建筑行业月平均工资3446.42元确定被告的月工资标准。现就原告主张不支付仲裁裁决支付的工伤保险待遇的诉讼请求评析如下：
（一）一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”被告的伤情经鉴定为十级伤残，故原告应当支付一次性伤残补助金的数额为24124.94元（3446.42×7）。
（二）一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，仲裁裁决原、被告于2016年12月22日解除劳动关系，即按照成都市2015年度职工月平均工资计算，原告应支付被告一次性医疗补助金19160元（57480÷12×4）及一次性伤残就业补助金28740元（57480÷12×6）。
（三）停工留薪期工资
对于停工留薪期的期限，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告2015年10月16日受伤，住院治疗13天，出院医嘱休息一个月，根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》显示，被告所受伤害为“右中指离断伤、中指中节指骨近端以远缺如”，对应的停工留薪期为2个月，仲裁裁决确定停工留薪期为21天，被告未提出异议，故本院确定被告的停工留薪期为21天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告的月平均工资为3446.42元，故原告应当支付停工留薪期工资3327.58元（3446.42÷21.75×21）。仲裁裁决原告支付2412.49元，被告未起诉，故原告应支付停工留薪期工资2412.49元。
（四）护理费
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告住院13天，原告应支付被告住院期间的护理费数额为1040元（80元/天×13天）。原告虽未派人护理，但已借支方式支付了护理费，本院稍后在总额中予以扣除。
（五）住院生活补助费
根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”被告住院13天，按照《关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关通知》中确定的的标准，工伤职工住院期间的伙食补助费按每天20元计算，故原告应支付被告住院伙食补助费260元（20元/天×13天）。被告仲裁阶段主张支付192元，并认可仲裁裁决结果，故原告应支付被告住院伙食补助费192元。
（六）医疗费
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”被告住院治疗花费医疗费4071元，应当由原告支付。原告先行垫付并借支的费用，本院将在总额中予以扣除。
（七）劳动能力鉴定费及检查费
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”被告提交的发票等证据可以证明其实际支出了鉴定费300元及因鉴定产生的检查费179元，故原告应当支付鉴定费300元及检查费179元。
对于被告主张原告超过期限向本院起诉的答辩意见，经审查，原告于2017年5月20日领取仲裁裁决书，于2017年6月1日向本院起诉，未超过十五天的法定期限，故本院对被告的答辩意见不予采纳。
综上所述，原告应支付被告一次性伤残补助金24124.94元、一次性医疗补助金19160元、一次性伤残就业补助金28740元、停工留薪期工资2412.49元、护理费1040元、住院伙食补助费192元、医疗费4071元、鉴定费300元及检查费179元，共计80219.43元，原告先行垫付医疗费2000元，向被告借支医疗费、生活费和护理费6100元，扣除原告已先行垫付的费用后，原告还应向被告支付72119.43元。
据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、确认原告四川省黄氏防腐保温工程有限公司与被告李洪清于2016年12月22日解除劳动关系；
二、原告四川省黄氏防腐保温工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告李洪清支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费及检查费共计72119.43元；
三、驳回原告四川省黄氏防腐保温工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费收取5元，由原告四川省黄氏防腐保温工程有限公司负担（原告已预交）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐 佳
二〇一七年七月二十八日
书记员 贾安琴