安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第00770号
原告：巢湖报业传媒文化有限责任公司。
委托代理人：夏伟，安徽神州行律师事务所律师。
委托代理人：何世常，安徽神州行律师事务所律师。
被告：薛金花，女，1985年2月28日出生。
委托代理人：李后军，系薛金花配偶。
委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
原告巢湖报业传媒文化有限责任公司诉被告薛金花劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告巢湖报业传媒文化有限责任公司（以下简称巢湖报业公司）委托代理人夏伟到庭参加诉讼，被告薛金花及其委托代理人李后军、郭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巢湖报业公司诉称：2015年2月4日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的［2015］巢劳人仲裁字1号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原、被告之间系非全日制劳动关系，且被告系2014年12月25日自行离职，根据相关法律规定，原告无须向被告支付经济补偿金，劳动关系自2014年12月25日解除。被告系2012年3月19日入职，故要求原告为被告补缴2011年10月至2012年2月期间的社会保险费没有事实依据，被告入职后，因双方�非全日制劳动关系，故不需要为被告购买社会保险，且每月发放的工资已包含社会保险补贴，故要求原告为被告支付2012年3月至20414年12月期间的社会保险费没有事实和法律依据。原告只需支付被告2014年订报提成680元，裁决要求支付1700元没有事实依据。现原告诉讼来院，请求判决原、被告劳动关系自2014年12月25日解除；原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金6717元；原告无须为被告补缴2011年10月至2014年12月期间的社会保险费；原告无须支付被告2014年订报提成1700元、12月份工资1973元；诉讼费由被告承担。
被告薛金花辩称：原、被告劳动关系自2011年10月建立，于2014年12月31日解除；被告每天工作时间在6小时以上，薪酬按月发放，以量计酬，不符合非全日制用工的标准，被告应认定为全日制用工；原告未为被告购买社会保险，被告可以解除劳动合同，且原告应支付经济补偿并补缴社会保险；被告2014年度的订报提成1700元和12月份的工资1973元，原告应该支付。
原告为支持其诉请，向本院提交以下证据：
证据1：原告组织机构代码证和被告身份证复印件，证明原、被告主体资格；
证据2：被告入职登记表，证明被告系2012年3月19日入职，故原告无须为被告补缴2012年3月之前的社会保险费；
证据3：发行员投递区域分布、被告投递地址、投递员工作制度、巢湖报业公司发行员工资发放表，证明被告工作时间每天不超过4小时，结合证据2能够证明原、被告之间系非全日制劳动关系，原告无须为被告补缴社会保险费；
证据4：巢湖报业公司会议纪要第7期、购物卡复印件，证明原告只需支付被告订报提成680元。
被告薛金花对原告所举证据质证后认为：对证据1没有异议；对证据2真实性无异议，但被告于2011年10月就已经在原告处实际�作，原告也向被告发放了工资；对证据3证明目的不认可，被告每天工作时间超过4小时，被告系全日制用工；对证据4真实性认可，提成包括两部分，一部分是给订报员每份20元的奖励，另一部分是给订报人每份价值30元的购物卡，实际工作中，订报人应得的30元购物卡都已经在订报费中扣除，订报员向公司交纳订报费时再将30元补足，因此每个订报员实际应该获得的奖励是每份50元。
被告薛金花向本院提交以下证据：
证据1：身份证复印件，证明被告身份情况；
证据2：工作证明、工资卡查询打印件，证明原、被告建立劳动关系的时间不迟于2011年10月；
证据3：录音光盘一份，证明投递员每日的工作时间超过5、6个小时，且在投递之外还需要从事其他工作；在被告申请仲裁后，原告为其他投递员参加了社会保险；原告以参加社会保险的条件招聘被告及其他投递员；
�据4：发行员9月份回收报纸书刊一览表，证明投递员在投递报刊之外，尚需要从事报刊回收工作；
证据5:合肥晚报订报信息确认单，证明被告在投递之外，还需要从事报刊征订工作；
证据6：工作证，证明被告在投递之外，还需要从事管理工作、分发报纸的工作；
证据7：部分环湖晨刊网页打印件，证明被告在投递之外，还需要从事推介工作；
证据3至证据6综合证明被告的工作内容为投递、征订、推介、回收、管理，日工作时间超过4小时。
证据8：工商查询信息、环湖晨刊，证明原告按照全日制工作招聘员工的事实。
原告对被告所举证据质证后认为：证据1没有异议；证据2真实性无异议，但工作证明的内容与原告提供的入职登记表有出入，工资打印表不能反映是被告的工资卡，也不能反映工资是原告支付的；证据3有异议，证人应出庭作证，故不予认可；证据4至证据7均不能证明被告增加了工作量，无法证明被告工作时间超过4小时；证据8真实性无异议，但招聘广告是合肥报业传媒集团发布的，不是原告发布的。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据审查后认证如下：
原告所举证据1和被告所举证据1因对方当事人没有异议，本院予以确认。
原告所举证据2和被告所举证据2综合比较，入职登记表记载薛金花的登记时间为2012年3月19日，登记时间不等同于入职时间，经当庭询问核实，原告认可被告是2011年10月份左右开始工作，被告的招聘和2012年3月之前的工资是由合肥报业传媒集团负责；原告所举证据3和被告所举证据3、4、5、6、7综合比较，均不能有效证明薛金花每天的工作时间，但经调查核实，被告薛金花的工资并不是按小时计算，而是按件计算，且系按月发放，不符合非全日制用工的法律规定，应当认定为全日制用工；原告所举证据4能够证明被告每征订一份《环湖晨刊》可获奖励20元，另奖励订户价值30元的购物卡一张，经当庭向原告询问核实，薛金花尚有34份报纸的现金奖励和购物卡没有领取，并表示同意给付薛金花；被告提供的证据8原告公司自2010年9月9日成立，2012年2月20日，原告公司的股东由巢湖日报社变更为合肥报业传媒集团，合肥报业传媒集团曾在环湖晨刊上发布招聘公告，招聘巢湖市区专职投递员，工资待遇为基本工资和计件工资，试用合格签订聘用合同购买社保五险。
本院根据法庭调查及对证据的认证，查明并确认以下事实：2011年10月，被告薛金花进入原告巢湖报业传媒文化有限责任公司从事报纸投递工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。薛金花工资为按件计算，按月发放。根据原告在巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提供的2014年1月——12月工资表，计算出薛金花2014年度月平均工资为1909元，其中12月份工资为1973元，尚未领取。薛金花另有34分报纸的奖励提成680元现金和价值1020元的购物卡未领取。2014年12月31日，薛金花提起劳动仲裁，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出［2015］巢劳人仲裁字1号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间的劳动关系自2014年12月31日解除；二、原告支付被告经济补偿金6717元；三、原告为被告补缴2011年10月至2014年12月的社会保险费；四、原告支付被告订报提成1700元、12月份工资1973元。其中第一项为非终局裁决，原告因对该裁决不服，向我院提起诉讼并提出相关诉请。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。薛金花的入职登记表记载的登记时间为2012年3月19日，但登记时间不等同于入职时间，原、被告之间的劳动关系应自被告实际工作之日开始计算，原�自认被告薛金花于2011年10月开始在原告处从事报纸投递工作，原告巢湖报业公司于2010年9月9日成立，关于薛金花是否由原告公司负责招聘以及2011年10月至2012年3月期间的工资发放形式和来源，均属于原告内部管理问题，被告薛金花作为劳动者，无法干涉，故原、被告建立劳动关系的时间应为2011年10月。关于被告薛金花的离职时间，原、被告均未提供证据予以证明，参考薛金花2014年12月应发工资为1973元，和9月工资1987元、10月工资1959元、11月工资1981元相比，并无明显变化，可以推断薛金花2014年12月应持续工作至31日，且员工考勤表实际掌握在原告巢湖报业公司处，原告未能提供，应承担举证不能的后果，故原、被告的劳动关系自2014年12月31日解除，原告主张自2015年12月25日解除，没有事实根据，本院不予采纳。原告未为被告缴纳社会保险费，被告以此为由解除劳动关系，并请求支付经济补偿金、补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持，被告薛金花的工资并不是按小时计算，而是按件计算，且按月发放，不符合非全日制用工的法律规定，故对原告不支付经济补偿金、不缴纳社会保险费的主张，不予支持，原告应为被告补缴自2011年10月至2014年12月双方劳动关系存续期间的社会保险费，被告在原告处工作3年3个月，原告应支付被告3个半月工资的经济补偿金，薛金花2014年度月平均工资为1909元，故原告应支付经济补偿金6681.5元。原告当庭同意支付被告2014年12月未领工资1973元、未领订报奖励680元和价值1020的购物卡，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告巢湖报业传媒文化有限责任公司与被告薛金花之间的劳动关系自2014年12月31日解除；
二、原告巢湖报业传媒文化有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告薛金花解除劳动关系的经济补偿金6681.5元；
三、原告巢湖报业传媒文化有限责任公司于本判决生效后十日内为被告薛金花补缴2011年10月至2014年12月期间的社会保险费（双方各自应缴纳的数额以社会保险经办机构核定为准）；
四、原告巢湖报业传媒文化有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告薛金花2014年12月份工资1973元、2014年订报奖励680元和价值1020元的购物卡。
五、驳回原告巢湖报业传媒文化有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告巢湖报业传媒文化有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 吴 涛
审 判 员 韦 军
人民陪审员 钟宜顺
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 尹玲玉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一�规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。