湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第04649号
原告：周薇薇，女，1977年3月2日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区车站南路1片***栋。
被告：长沙和盛地产营销策划有限公司，住所地湖南省长沙市井奎路63号融城苑小区601房。
法定代表人：李文亿，总经理。
委托诉讼代理人：胡杰锋，湖南琼武律师事务所律师。
原告周薇薇（以下简称原告）诉被告长沙和盛地产营销策划有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2015年8月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周薇薇，被告委托诉讼代理人胡杰锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的原告基本工资34902元;2.被告支付拖欠的原告高桥国际项目销售提成工资49688元;3.被告支付经济补偿金14935.86元;4.被告支付加班工资49880.96元;5.被告支付未休年休假工资8852.3元;6.被告支付拖欠的原告高温津贴1800元。事实和理由：2010年3月初，原告入职被告销售部门从事房屋销售工作，先后担任置业顾问、项目现场经理等职位，并先后由被告安排在河西“翡翠华庭”、三一大道“君泰城市快线”、长沙大道“高桥国际（嘉玺大厦）”等多个项目上销售。但入职以来，被告从未与原告签订书面劳动合同，也没有给被告缴纳过社会保险，且经常拖欠支付原告基本工资和销售提成工资；工作期间，原告每月只有4天休息时间，存在大量加班，但被告从未支付过加班费，也未安排调休。另，原告从未享受过任何年休假，也没有支付过高温费。鉴于被告存在的上述违法行为，且原告多次向被告主张拖欠的劳动报酬均遭拒绝，原告被迫于2014年6月底后不再去被告处上班。此后，原告一直催讨拖欠的工资，被告于2014年10月16日支付了高桥国际项目销售提成工资20000元后，至今仍拖欠原告巨额工资。原告为维护其合法利益，特诉至法院并提出诉称之请求。
被告辩称：原告在被告处工作以来，被告一直按时足额发放工资。原告于2013年4月离职，离职之后于2014年4月又在被告处工作了一个月，因觉得公司前景不好又主动离职。原告在仲裁委提出仲裁已过诉讼时效，故请求法院予以驳回。
经审理查明：原告曾入职被告公司从事房屋销售工作，双方没有签订书面劳动合同。对于原告的入职和离职时间，原告主张2010年3月入职，2014年5月离职；被告主张原告是2011年1月入职，2013年4月离职，离职后于2014年4月在被告处又工作了一个月。被告在仲裁程序中陈述，原告是2011年10月入职。
原告入职被告公司后，先后在翡翠华庭、君泰城市快线、高桥国际、枫树园、金房奥斯卡等项目担任销售顾问和销售经理。根据原、被告提供的银行流水，结合原告的陈述，可以认定原告在2011年11月前基本工资为1200元/月，2011年12月至2013年2月基本工资为2500元/月，2013年3月至2014年3月基本工资为3000元/月，2014年4月之后为4000元/月。原告以被告拖欠工资和销售提成、未缴纳社保等为由，于2014年6月底离职。
2015年5月25日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项包括：1.被告支付原告基本工资37402元;2.被告支付绩效工资42959元;3.被告支付经济补偿金14935.86元;4.被告支付加班工资49880.96元;5.被告支付年休假工资8825.3元;6.被告支付高温津贴1800元；7、被告补缴2010年3月至2014年6月社保。2015年7月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2015]第162号裁决书，裁定：被告自裁决书生效之日起5日内，向原告支付工资34000元，经济补偿14625元，年休假工资4482.76元，驳回原告其他仲裁请求。
另查明，根据原告提供的被告公司2011年公司职员薪资待遇、奖惩制度规定，置业顾问按个人实现销售合同总金额的2‰比例控制销售提成，公司营销副总、现场经理在此原则上可以实施浮动提成，但须征得项目全体销售人员的同意及确保销售人员提成的最低标准不低于1.5‰；现场经理按项目销售合同总金额的0.5‰比例计提销售提成，现场经理个人实现的销售，提成与售楼人员等同。根据高桥国际项目商品房认购书、签约审批表、销售代理结算单，可以认定原告在2012年1月至2013年3月担任销售经理期间的合同总金额为159548196元，按0.5‰的提成比例，原告的提成额为79774元。原告在该项目的个人销售总金额为78036652元，按照1.5‰的比例计算提成为117055元。被告向原告支付了高桥国际项目的提成共130000元，其中2012年6月21日转账10000元，9月26日转账20000元，2013年2月6日转账80000元，2014年10月16日支付宝支付20000元。
以上事实，有原、被告身份信息、银行流水、工作名片、商品房认购书、签约审批表、销售代理结算单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告主张的原告入职和离职时间不同，被告作为用人单位没有提供入职登记表等证据予以证明，且被告在仲裁阶段和诉讼阶段的陈述也不相同，故本院采纳原告的陈述，即原告的入职时间为2010年3月，离职时间为2014年6月底。原告在2013年7月至2014年6月即离职前12个月的平均工资为3250元/月（3000元/月×9个月＋4000元/月×3个月）
一、关于拖欠基本工资问题。原告主张被告支付2013年5月至2014年3月期间的基本工资，按3000元/月的底薪计算。根据审理查明，原告在2013年3月至2014年3月基本工资为3000元/月，被告没有证据证明已经支付了该期间的工资，因此被告应当向原告支付拖欠的工资33000元（3000元/月×11个月），对原告超出部分诉讼请求本院不予支持；
二、关于高桥国际项目销售提成。根据被告的《2011年公司职员薪资待遇、奖惩制度》规定，置业顾问按个人实现销售合同总金额的2‰比例控制销售提成，最低标准不低于1.5‰；现场经理按项目销售合同总金额的0.5‰比例计提销售提成，现场经理个人实现的销售，提成与售楼人员等同。原告在2012年1月至2013年3月担任销售经理期间的合同总金额为159548196元，按0.5‰的提成比例，原告的提成额为79774元。原告在该项目的个人销售总金额为78036652元，按照1.5‰的最低比例计算提成为117055元，两项提成合计为196829元，被告已经支付了提成130000元，因此被告还应当向原告支付提成为66829元（196829元-130000元），原告主张被告支付提成工资49688元没有超出法律规定，本院依法予以支持；
三、关于支付经济补偿问题。原告主张系因被告拖欠工资及提成，没有缴纳社保等原因而离职，且被告确实存在没有及时为原告缴纳社保及拖欠工资等情形，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿14625元（3250元/月×4.5个月）；
四、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告并未提供证据证明存在加班或被告处存在加班事实的证据，因此原告申请被告支付加班费证据不足，本院对此不予支持；
五、关于年休假工资。依据《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告享有带薪年休假，被告没有证据证明已经安排了原告的年休假，因此对原告主张的年休假工资的诉讼请求，本院依法予以支持。原告2010年3月入职，从2011年3月开始享受年休假，其中2011年享有年休假天数为4天（10月÷12个月×5天），2012年、2013年度年休假天数各5天，2014年年休假天数为2天（6个月÷12个月×5天），因此原告应休未休年休假天数为16天（4天＋5天+5天+2天），被告应当向原告支付年休假工资7172.64元（3250元/月÷21.75天/月×16天×300%），对原告超出部分诉讼请求本院依法不予支持；
六、关于高温津贴。原告所从事的工作场所多为室内，夏日工作环境应不能达到35℃以上，根据安监总安健[2012]89号《关于印发防暑降温措施管理办法》第十七条规定，本院确认原告的工作不属于高温作业，对原告主张的高温费本院不予支持。
被告辩称原告的主张已过仲裁时效。因原告2014年6月底离职，2015年5月25日提出仲裁，并没有超过1年的仲裁时效，故对被告的该辩称理由本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于印发防暑降温措施管理办法》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告长沙和盛地产营销策划有限公司于本判决生效之日起5日内向原告周薇薇支付拖欠的工资33000元；
二、被告长沙和盛地产营销策划有限公司于本判决生效之日起5日内向原告周薇薇支付销售提成工资49688元；
三、被告长沙和盛地产营销策划有限公司于本判决生效之日起5日内向原告周薇薇支付经济补偿14625元；
四、被告长沙和盛地产营销策划有限公司于本判决生效之日起5日内向原告周薇薇支付未休年休假工资7172.64元；
五、驳回原告周薇薇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙和盛地产营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 刘 静
人民陪审员 王梅婷
二〇一六年十月十日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《关于印发防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。