浙江省龙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0825民初02601号
原告：董绍金,男，1969年11月12日出生，汉族，江西省德兴市人，住江西省德兴市。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：郑建飞，浙江诚源律师事务所律师。
被告：浙江龙游道明光学有限公司，住所地浙江省龙游县东华街道城南工业新城兴业大道7号。（组织机构代码：56816115-7）
法定代表人：胡智彪，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：陈荣伟，浙江游龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：楼品坚，男，系被告公司职工。
原告董绍金为与被告浙江龙游道明光学有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年9月6日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员陈雄平独任审判，于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告董绍金及其委托诉讼代理人郑建飞，被告浙江龙游道明光学有限公司的委托诉讼代理人陈荣伟、楼品坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董绍金起诉称，原告于2003年2月12日入职到被告道明光学有限公司，职位为车间主任。2010年8月1日，双方签订劳动合同，合同约定，双方的合同期限为2010年8月1日至2015年7月30日，并对合同期限、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等都进行约定。因工作需要，2012年8月，公司将原告调到浙江龙游道明光学有限公司，职务为车间主任。因工作表现突出，原告后经单位领导研究决定任命为生产经理。原告在工作期间，勤劳努力工作，遵守单位的规章制度，保证公司各个车间有序运转，提高车间的生产效率。但合同到期后，被告却未继续和原告签订劳动合同。原告的工作时间也是每天工作8小时，每周工作6天，但被告却没有足额支付加班费。2016年3月16日、2016年5月3日，被告无故免除了原告的工作岗位，将原告的工作予以变动，改变了工作内容，变相的解除了双方的劳动合同。2016年5月12日，原告向龙游县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2016年5月17日，仲裁委受理该案。2016年8月15日，龙游县劳动争议仲裁委员会做出裁决书，对此，原告不服。原告认为被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》等的相关规定，故为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。要求1、请求确认原、被告双方劳动合同于2016年5月12日解除，要求被告依法为原告办理解除劳动合同的证明、公积金转移手续、社保转移手续；2、依法判决被告支付未签劳动合同的双倍工资10个月×10787.50元=107875元；3、依法判决被告支付经济补偿金10787.50元×13.5年=145631.25元；4、依法判决被告向原告支付加班工资10787.50元÷21.75天÷8小时×4天×12周×8小时×2年×200%=95227.59元；5、请求支付2015年的年休假工资10787.50元÷21.75×10天×3倍=14879元；6、请求支付2016年3月份扣押的工资4672元；7、本案的诉讼费用由被告承担。
被告浙江龙游道明光学有限公司答辩称，1、原告要求确认2016年5月12日解除劳动合同，无事实与法律依据，2016年5月12日是原告违规旷工的起始日，被告因原告旷工行为于2016年5月18日根据公司相关管理制度规定作出视为自离并解除双方劳动合同的决定；2、原告以未签订劳动合同要求支付二倍工资的诉讼请求已过诉讼时效期限。原告于2013年1月入职被告处担任车间主任至2016年5月18日，公告并邮寄原告解除双方劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定原告应当在知或应知权利被侵害之日起即2013年2月1日起1年内提起劳动仲裁，本案的仲裁时效截止于2014年12月31日。故其请求已起过法定时效期限，请求法院予以驳回；3、被告已足额支付原告全部薪资不存在拖欠或未足额支付的问题，原告以此要求被告支付经济补偿金及未足额支付加班工资无任何事实和法律的依据，原仲裁庭认定的事实清楚；4、被告已将所有的薪资含工资、奖金、绩效等等全部按月足额支付给原告，故被告无需再向原告支付2015年的年休假工资；5、2016年3月份原告因请假缺勤，被告按公司管理规定扣除相应的薪资2759.35元合理合法。综上，原告的自离旷工行为已严重违反公司管理规定，并在公司内部造成恶劣影响，为此，被告要求依法驳回原告的诉讼请求，并且本案诉讼费用由原告自行承担。
原告董绍金为证明其主张，向本院提供了如下证据：
1.劳动合同1份，拟证明双方签订合同约定劳动期限自2010年8月1日至2015年7月30日止的事实；
2.人员缴费明细2份，拟证明被告为原告缴纳社会保险的事实；
3.牡丹灵通卡账户历史明细清单（工资银行流水清单）2份4页，拟证明原告前一年的月平均工资为10787.5元、每日工资为496元、每小时工资为62元的事实；
4.2015年、2016年被告发给原告的部分工资明细单1页，拟证明原告提供的工资银行流水清单中的每月收入系实发工资，未包括公积金、养老保险，根据工资明细单，原告每月应发工资为10787.5元的事实；
5.人事任命通知1份、荣誉证书2份、考核情况一览表3份，拟证明原告表现优秀，兢兢业业工作的事实；
6.手工考勤表11份，拟证明原告加班的事实；
7.人事任免通知2份、公告1份、微信截图2份，拟证明被告于2016年3月16日无故免除原告职务和将原告从公司管理群踢出的事实；
8.中国银行的跨行人民币汇款凭证，员工退股公告书及电子邮件各1份，拟证明被告将原告变相辞退后变相将原告持有的股份退还的事实；
9.劳动仲裁裁决书1份，拟证明本案经龙游县劳动人事仲裁委员会裁决的事实；
10.员工异动申请表1份，拟证明原告由浙江道明光学股份公司指派到浙江龙游道明光学有限公司工作的事实；
被告浙江龙游道明光学有限公司为证明其辩称事实，向本院提供了如下证据：
11.入职（续签）申请声明1份，拟证明原告有责任在合同到期后一个月内与被告续签劳动合同、被告无任何过错及原告已经领取员工手册，并知悉被告公司各项规章制度的事实；
12.文件发放/回收记录表、人力资源管理程序各1份共12页，拟证明原告在2014年6月28日即签收公司管理程序及各项规章制度的事实、原告签收DM-
MP-018号人力资源管理程序文件，证明原告担任车间主任和生产经理期间，具有全面参与管理所属部门人事工作职责的事实；
13.龙道司字（2015）012号人事任命通知1份，拟证明原告自2015年6月1日起担任车间生产经理期间，全面统筹管理车间人员人事工作职责的事实；
14.6号车间组织架构图及岗位说明书共5页，拟证明原告在担任经理期间具有编制所管辖车间人事岗位及人数权利的事实、原告担任经理期间的日常工作包括参与部门人员的聘任、培训、培养、考核及制定下属工作人员岗位职责和绩效考核指标等具体人事工作的事实；
15.应聘人员登记表2份，拟证明原告参与具体人员招聘工作，并担任车间员工面试考官的事实；
16.培训签到表4份，拟证明原告对所属车间人员进行具体人事培训的事实，包括生产安全、工作态度、公司政策、车间制度、请假离职、品质能耗等全面培训和管理的事实；
17.员工离职申请表共6份，拟证明原告参与车间员工离职手续的办理和审批工作的事实；
18.员工调薪单、人员调动申请表共99份，拟证明原告负责所属车间员工的具体人事调整工作包括调岗、调薪、试用转正、绩效考核等事实；
19.录音资料、人资通字（2016）22号关于人事任命的通知各1份，拟证明在2016年5月5日被告正式书面告知原告为6号车间工艺员的人事任命及薪资不变的情况下新岗位工作职责和要求，原告明确表示理解和接受的事实；
20.请假条、2016年指纹打卡记录、员工手册、考勤管理办法各1份；
21.人资通字（2016）25号、26号两份公告及挂号信收据；
该二组证据主要证明1、2016年5月初原告因新人事任命请假要求调整心情，请假期限从2016年5月7日到5月10日共三天的事实及证明原告在2016年5月11日回来上班一天，从2016年5月12日开始未办理任何手续的情况下旷工至今未上班，已严重违反公司员工手册及考勤管理办法中的规章制度，属于严重违纪的行为，应当按照相关规定视为自离，被告无需承担任何赔偿或补偿责任的事实；2、因原告连续旷工3天以上，严重违纪，公司于2016年5月16日正式作出视为自离解除劳动关系的公告，公告于2016年5月18日17时用挂号信方式寄给原告，原告于2016年5月22日15时由本人签收的事实；
22.请假条1份，拟证明原告在2016年3月份请假15天，按照规定只需支付工资5002元的事实；
23.工资清单3页，拟证明被告已每月向原告支付加班工资和保密费的事实，及原告在2014年的月均工资为5205.92元，2015年的月均工资为9072.95元，2016年的月均工资为7201.89元，最近12个月的平均工资为9104.73元的事实。
上述证据经当庭质证，被告浙江龙游道明光学有限公司对证据1、2、3的真实性均无异议。对证明对象有异议，对证据1的认为劳动合同是原告与浙江道明光学股份有限公司签订的，并非与被告签订。对证据2认为从人员缴费明细可以看出原告是自2013年1月份开始到被告公司工作。对证据3认为该份流水上显示的每月工资达不到10787.5元，大部分都是八九千元。对证据4的真实性有异议，认为被告在仲裁时未提供过该证据。对证据5中的人事任命通知真实性无异议，对该组证据的证明对象有异议，认为该组证据不能证明原告表现优秀，相反证明被告车间的人事任命管理均系原告职责的事实。对证据6即考勤表真实性有异议，认为公司是以指纹考勤为准，不存在书面考勤的情况。对证据7的真实性无法确认，认为无法证明是被告对原告无故辞退，被告未在公司层面建立相关的微信群，至于员工是否私下建立微信群沟通被告不负责，只能证明因原告失职造成被告公司产品质量问题。对证据8中的汇款凭证及员工退股公告书的真实性无异议，对电子邮件的真实性无法确认。认为员工持股是原告与道明光学股份有限公司的关系，与本案无关联性。对证据9、10的真实性均无异议。但对证据10的证明对象有异议，认为原告到被告公司并非2012年8月，而是2013年1月。
原告对证据11的真实性无异议，对证明对象有异议，认为该份证据无法证明其证明对象，且与原告提供的合同相冲突。该份入职申请是在2011年5月10日签订，对象是浙江道明光学股份有限公司，从原告所举的劳动合同中可以证明我方已经履行了续签合同的义务，是从2010年8月1日签订至2015年7月30日，合同签订时间并非为2011年5月10日，日期是被告事后补上去的。被告提供的所有合同均是以浙江道明光学股份有限公司的名义与原告签订的，原告在被告处工作时间已达到了10年，已要求与被告签订不定期劳动合同了。对证据12、14、15、16、17、18的真实性、关联性及证明对象均有异议。认为从被告提供的部分证据可以看出分企业部、技术部、生产部等各部门组成，原告仅作为生产部经理，只负责部门生产工作，被告扩大了“人事”概念，原告作为生产部经理仅对车间人员进行培训、考核，并不包括人事任免、签订合同等。对证据13即龙道司字（2015）012号人事任命通知的真实性无异议，对其证明对象有异议，认为该份证据可证明原告在公司工作认真，各方面表现非常好，浙江道明光学股份有限公司与浙江龙游道明光学有限公司存在密切的联系，被告受控于浙江道明光学股份有限公司，接受其管理及人事任命等，被告在偷换两个公司的概念，用浙江道明光学股份公司的合同与浙江龙游道明光学有限公司进行混淆。对其他组证据，认为与本案没有关联性。其中调薪意见中陈斌（生产副总）、王宛东（公司总经理）的签字与原告提供的考勤表中的审批人签字都是一致的。对证据19的真实性无异议，但对其证明对象有异议，认为劳动合同的变更应当由双方进行协商，从该组证据中可以看出被告仅是通知原告调动工作岗位事实，但未与原告进行协商，事后原告就向劳动仲裁委进行了咨询并要求仲裁。对证据20中请假条的真实性无异议，对其证明对象有异议，认为被告先是强制要求原告回去休息，后于2016年5月3日就直接通知调换岗位并搬空了办公室和踢出微信群，原告就请假三天调休。另从被告提供的指纹打卡记录与原告提供的书面考勤表能相互印证，可以看出原告周一至周六均上班，每周只休息一天，被告却未按照劳动法规定支付二倍或三倍的工资报酬。每周二被告公司均要主持开例会两个小时（即晚上六点到八点），每月四次，加班时间被告也未支付工资报酬。对证据21的真实性有异议，认为被告并未签收过被告发的邮件，且原告在2016年5月12日已通过本代理人向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，不存在旷工的问题。对证据22、23的真实性均无异议，从证据22中请假条可以看出该请假系调休。原告自2015年5月至2016年4月份的月平均工资为10787.5元。从原告的出勤和加班天数也可以看出，原告每日平均工资为496元，而被告自2014年5月份开始支付每月500元的加班工资至2014年12月，自2015年1月起至2016年1月止每月支付加班工资为736元，自2016年2月起未支付加班工资。
本院认证认为，被告对证据1、2、3的真实性均无异议，但对证明对象均有异议，因证据1即劳动合同是原告与浙江道明光学股份有限公司签订的，并非与被告签订，故本院对证据1的证明对象不予认定。关于证据2能证明原告的入职时间为2013年1月，故对证据2证明对象本院予以认定。对证据3即牡丹灵通卡账户历史明细清单（工资银行流水清单）的真实性予以认定，但对其证明对象本院不以认定。对证据4的真实性有异议，本院认为，该组证据即工资明细单上并未加盖被告的印章，且被告又不认可，故本院不予认定。对证据5中的人事任命通知能证明原告在担任生产经理期间的工作职责，本院予以确认;荣誉证书2份与本案无关，本院不予以认定;考核情况一览表上无被告信息亦未加盖被告公司印章，真实性无法确认，本院不予以认定。对证据6即手工考勤表11份，该手工考勤表上既无被告信息亦未加盖被告公司印章，且被告又不认可，其真实性无法确认，本院不予以认定。关于证据7被告对真实性与证明对象均有异议，本院认为，原告未提供原件，无法核对其真实性，本院不予以认定。对证据8的真实性无异议，本院认为，该组证据与本案的事实无关联性，故对其证明力本院不予以认定。对证据9、10的真实性均无异议，本院予以确认。
原告对证据11即入职（续签）申请声明1份，主要证明被告已告知原告应“依法在一个月内与用人单位签订劳动合同”，且被告对其真实性无异议，本院予以认定。对证据12真实性予以认定，对证明对象不予认定，并无明显描述证明原告“具有全面参与管理所属部门人事工作职责的事实”。对证据13真实性予以认定，但其上并无人事管理相关方面的描述，本院对证明对象不予认定。对证据14、15、16、17、18与本案无关，本院不予认定。对证据19的真实性无异议，本院予以认定。对证据20中的请假条、打卡记录真实性无异议，本院予以认定；员工手册与考勤管理办法不是本案被告所有，且被告对证明对象有异议，本院对证明对象不予认定。对证据21能证明被告以原告旷工为由按自动离职处理，双方终止劳动关系，并将公告寄达原告，本院对其真实性予以认定。对证据22、23的真实性均无异议，本院予以确认。至于证明对象本院将结合其他证据予以综合认定。
根据本院认定的证据，结合原被告的陈述，本院认定的案件事实如下：
原告董绍金系被告浙江龙游道明光学有限公司的职工，于2013年1月入职。2015年6月30日，原告被任命为生产经理。2016年5月3日，被任命为车间工艺员，同年5月12日，原告向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同年5月15日、5月16日被告以原告旷工为由，公告按自动离职处理，终止双方的劳动关系，5月22日被告向原告送达处理公告。
本院认为，建立劳动关系的劳动者和用人单位应当按法律法规和合同约定履行义务、享受权利。本案中，原告要求确认2016年5月12日与被告解除劳动合同，其虽在庭审中表示口头向被告提出过解除劳动合同，但未提供相关证据证明与被告当日解除了劳动合同，故本院认为原告要求确认双方劳动合同于2016年5月12日解除、并办理解除劳动合同证明和社保转移手续的请求无事实依据，本院不予支持。公积金纠纷不属于劳动争议，本院不予支持。原告于2013年1月入职被告处，原告要求支付二倍工资的请求已过诉讼时效，本院不予支持。被告提供的、原告予以认可的工资表无法证明原告每天的工作时间是多少，根据其打卡记录可知原告工作考勤混乱无序，本院无法核算。根据“谁主张谁举证”的原则，应由原告举证证明被告未足额支付加班工资所依据的加班事实，但原告未提供相关的证据证明该事实，故本院对原告要求支付加班工资不予支持。原告以被告变相辞退和未足额支付加班工资为由要求支付经济补偿金，但其并未提供证据证明属变相辞退的事实依据，也非支付经济补偿金的法定依据，且未足额支付加班费也无事实依据，故本院对原告要求支付经济补偿金不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，本案原告于2013年1月入职被告处，符合享受带薪年休假的条件，被告未举证证明其已安排原告进行年休假或者已经支付了年休假工资，应由被告承担不利后果，故本院对原告要求支付年休假工资的请求予以支持，年休假工资计算标准应剔除加班工资，故被告应支付的年休假工资为（9980.7元+9572.76元+9795.32元+9418.93元+9742.7元+9254.54元+9016.13元+7780.16元+8211.63元+8425.79元+1968.92元+6875.9元）÷12个月÷21.75天×5天×200%=3833.08元。2016年3月16日，原告以调休为由请假，被告同意，请假时间为3月16日至3月30日。本院认为该15天的请假属于调休，被告应全额支付原告该月工资，原告2016年3月的工资中因缺勤被被告扣款的2759.35元应予返还。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《工资支付暂行规定》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定判决如下：
被告浙江龙游道明光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董绍金2015年年休假工资3833.08元、2016年3月工资2759.35元，合计6592.43元。
二、驳回原告董绍金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告董绍金负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 陈雄平
二〇一六年十一月十八日
书记员 何 丹