山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第8964号
原告薛通，男，1982年3月19日出生，汉族，住址山东省青岛市黄岛区。
委托代理人张成杰，青岛黄岛周正法律服务所法律工作者。
被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司，住所地山东省济南市槐荫区。
法定代表人方守君，该公司董事长。
委托代理人邱现垒，该公司员工（未到庭）。
被告青岛保税区济钢国际物流有限公司，住所地山东省青岛保税区。
法定代表人徐强，该公司总经理。
委托代理人吕彦龙，山东盈祥律师事务所律师。
委托代理人陶思觅，山东盈祥律师事务所律师。
原告薛通与被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司（以下简称华辰阳光公司）、青岛保税区济钢国际物流有限公司（以下简称济钢公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员魏来担任审判长并主审，与审判员韩飞、人民陪审员赵妍阳共同组成合议庭，于2014年11月12日、2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告薛通及其委托代理人张成杰、被告济钢公司的委托代理人吕彦龙、陶思觅到庭参加了诉讼，被告华辰阳光公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛通诉称，原告从2005年6月1日开始由被告华辰阳光公司派遣到被告济钢公司从事保卫工作，签订书面劳动合同书，劳动合同期限至2014年10月31日，原告月工资为2400元，双方约定工作时间实行标准工时八小时工作制，但实际原告的工作是每上班12小时休息24小时，原告上班至今，不论是公休日、法定节假日仍然正常上班，并且从工作至今被告济钢公司未向原告支付公休日、法定节假日的加班工资，亦未享受带薪年休假待遇。2014年6月30日，被告华辰阳光公司向原告下达终止劳动合同证明，无故终止双方的劳动合同。原告认为，被告华辰阳光公司单方无故终止劳动合同，继续履行劳动合同已无必要，但被告华辰阳光公司应依据劳动合同法第27条的规定向原告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，支付原告延长工作时间、公休日、法定节假日的加班工资，并支付原告带薪年休假工资。另外，依据被告济钢公司所颁布实施的《保卫人员岗位奖罚管理办法》第五条规定，若原告无违反公司规定的行为，被告济钢公司还应每月发放原告奖金。现诉至法院，请求依法判令由两被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金43200元、带薪年休假工资报酬2136元、延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元、奖金51000元，共计180752.54元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告华辰阳光公司辩称，薛通是2007年11月1日与本公司签订劳动合同建立劳动关系，并非其所述的2005年6月1日。本公司是在2014年6月底接到济钢公司对保安工作制度调整的通知，将公司安保工作整体外包于保税区公安处，是在保证员工原待遇不变的情况下提出与原告解除劳动合同的，并非原告所述的无故终止劳动合同。其后，本公司还委托济钢公司代为员工办理相关解除劳动合同手续及相关员工后期到新单位报到及安置手续。但自始至终原告一直拒不办理相关手续。至于原告所提其休假工资、带薪年假工资等要求，本公司均在每月的工资表中有所体现，故原告所提的要求并无任何依据。本公司与济钢公司之间签订有《劳务派遣协议》，明确规定员工考勤、加班费、工资、奖金、经济补偿金及休假均由济钢公司负责制定、支付及执行。综上，原告各项诉求均缺乏法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告济钢公司辩称，本公司因对安保工作制度调整，将公司安保工作整体外包于保税区公安处，经本公司与保税区公安外协调，安排本公司所有保安与保税区公安处重新签订劳动合同，保持原工资待遇不变，原工作岗位不变，原工作地点不变，并且其他保安均已签订合同，是薛通本人不愿意签订劳动合同，而并非本公司主动将薛通解雇。因此，薛通所主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实上的依据。本公司按照安保行业的特殊性及行业惯例，实行每天三班倒的工作制度，薛通每天上班8小时，并未额外增加保安的工作时间。即使偶有加班，均已按时补发了加班费。有薛通本人签字确认的工资条为证，从工资条可以看出，本公司发放的工资包含了加班费、夜班费、节日加班费等。同时，在本公司劳动合同履行情况反馈表中，薛通本人也签字确认对公司支付劳动报酬情况表示满意。因此，原告主张的各项工资无任何法律及事实依据，其关于表现良好就应获得奖金纯属其个人一面之词，亦无任何事实上的依据。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
2007年11月1日，原告与被告华辰阳光公司签订劳动合同，合同固定期限自2007年11月1日至2014年10月31日，工作内容为从事辅助性岗位工作，工作时间执行标准工时工作制。原告被派遣至被告济钢公司从事保安工作。被告华辰阳光公司与被告济钢公司签订了劳务派遣协议。
原告提交有孙继利签名、有被告济钢公司印章的《计划生育协议书》；提交有孙继利签名、加盖有“青岛保税区济钢国际物流有限公司仓储工程管理专用章”的《收款收据》；提交加盖有“青岛保税区济钢国际物流有限公司仓储工程管理专用章”的《济钢物流园各单位2007年五一期间值班人员名单及联系电话表》，该值班表上有原告薛通、孙继利的打印人名。
原告提交其与孙继利2011年7月8日的谈话录音，摘要部分内容如下：“……薛通：不是，这个对于公司来讲，当时来讲，我薛通从2005年6月1号来济钢物流上班，当时我是通过关系介绍进来的，但是，是你孙继利孙经理面试的。孙继利：嗯。薛通：这个是不争的事实，对吧？孙继利：嗯。薛通：但是就说从我从05年6月1号，我薛通来济钢物流工作至今6年了。孙继利：嗯。薛通：在这6年当中同事走了一批又一批。孙继利：嗯。薛通：就是说济钢一直没有付给我们加班费，我们就是工作的时间，就是这6年。孙继利：你认可这个过程吧？薛通：你先听我说完了，我从05年6月1号工作至今，每个月上20天班，一个班12个小时。孙继利：嗯，不错……薛通：你先听我说完了，05年的时候，我薛通在济钢的工资是800块钱。孙继利：不是，当时来吧，值觉得值，你觉得不值你还不能来呢，你还说这个，没有用。薛通：05年工资是800块钱，06年是900，然后07年是1000块钱，然后在07年的时候，我们签了合同，那么按理来讲，像我薛通从05年6月1号济钢正式开园讲，我就来了，按理来讲，我应该跟济钢物流签合同，我们不应该跟华晨阳光签合同，是不是，然后把我们转成了派遣合同，你先听我说完了，当时在这段时间之内，我们也跟你们沟通了多次，实际上我们不愿意签这个合同。孙继利：这个不违法，像劳务派遣签人，劳务人事关系这种公司很多，像华晨阳光，人家代理了3万多人……”
原告提交上述证据用以证明，谈话录音中的孙继利系被告济钢公司的工作人员，原告自2005年6月1日起入职被告济钢公司从事保安工作，一直是工作12小时，休息24小时，存在加班的事实。被告济钢公司质证称，孙继利并非其公司工作人员，上述证据不能证明原告的待证事实。
原告提交青保劳人仲案字（2011）第17号仲裁裁决书，用以证明崔俊杰在被告济钢公司工作并加班的事实。证人崔俊杰出庭作证，其证言称，证人和原告是同事，二人的工作时间均是工作12小时，休息24小时，单位没有安排其他休息，包括节假日，也没有支付过加班费。
原告提交一份加盖有被告济钢公司印章的《保卫人员岗位奖罚管理办法》，该管理办法第（二）条中的第12条规定：“值班时严禁睡岗，严禁吸烟、喝酒或酒后上班，不得吹口哨、唱歌、看杂志、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情，严禁容许与工作无关的人员滞留值班室。”第（四）条规定：“凡能自觉遵守公司各项规章制度、工作表现突出、未出现上述不良行为的，经月底考核合格，方可全额发放当月奖金；出现上述不良行为的，根据奖罚额度在当月奖金中兑现。”该管理办法落款时间为2007年3月30日。原告据此主张奖金51000元，被告认为原告不符合发放奖金规定。
原告提交其从银行打印的自2008年12月至2014年5月的账户交易历史查询明细，其中2011年6月至12月的入账工资分别为1900.56元、1900.56元、1748.84元、1748.84元、1700.56元、1852.29元、1658.84元，2012年的入账工资分别为2358.84元、2159.53元、1658.84元、1754.52元、1749.31元、1749.31元、1869.31元、1698.28元、1698.28元、1869.31元、1920.35元、2478.28元，2013年的入账工资分别为2092.46元、1822.49元、2172.15元、1742.90元、1928.52元、1936.46元、1940.49元、1862.15元、1834.15元、2103.15元、2496.18元、2207.15元，2014年的入账工资分别为2612.15元、2260.49元、2366.84元、2004.15元。被告济钢公司对上述原告的实发工资数额无异议。
原告提交九本值班记录本，其中值班记录时间段分别为2007年6月19日至7月9日、2008年4月7日至5月7日、2008年12月2日至2009年1月3日、2009年1月3日至2月3日、2009年10月18日至11月9日、2010年6月13日至7月6日、2010年7月6日至8月1日、2010年10月30日至11月28日、2011年1月13日至2月9日，原告以此证明其加班的事实，并推定其从入职至离职期间一直存在加班。被告济钢公司质证称，该组证据是仲裁后原告仿造形成的，记录上并没有被告济钢公司盖章及管理人员签字。
被告济钢公司提交《2011年上半年劳动合同履行情况反馈表》，原告薛通在该表上签名，表示对公司现执行的工作时间和休息休假情况、公司提供的劳动保护、劳动条件和工作环境、支付劳动报酬、各项社会保险、其他福利待遇均为满意。
被告济钢公司提交薛通2011年6月份工资及社会保险费缴纳明细表，工资构成为：基本工资1100元、补助（含延时加班费）500元、夜班费120元、节日加班151.72元、高温费200元，缴费基数1556元、企业缴费487.03元、个人缴纳171.16元，6月实发工资1900.56元，原告薛通签名确认。被告济钢公司提交薛通2012年2月份工资及社会保险费缴纳明细表，工资构成为：基本工资1210元、补助（含延时加班费）500元、夜班费120元、节日加班500.69元、个人缴纳社会保险费171.16元，2月实发工资2159.53元，原告薛通签名确认。被告济钢公司提交上述证据用以证明，原告每月的含延时加班费、夜班费、节日加班费等已随月工资发放给原告。原告质证称，仅凭这一、两个月的工资条不能反映和证明被告已经按照劳动合同的约定向原告支付了相应的加班费。
被告提交原告自2007年11月至2014年6月期间的工资及社会保险费缴纳明细表，该表反映出原告自2008年12月至2014年4月的实发工资数额与原告提交的银行进账数额完全一致。该表同时反映出自2011年6月至2014年4月的工资构成中包含基本工资、补助（含延时加班费）、夜班费、节日加班费，该表未体现出原告2011年6月之前的月工资构成，但原告每月应发工资数额在2011年6月前后相差不大，呈总体平缓递增趋势。其中，2013年5月至2014年4月的应发工资分别为：2220.34元、2240.34元、2238.34元、2160元、2132元、2401元、2794.03元、2505元、2910元、2558.34元、2664.69元、2302元。
被告济钢公司提交《保安服务合同》及其向保税区公安处保安大队出具的《内保人员情况说明》，被告济钢公司陈述称，在劳动派遣合同中，本公司把工资打给华辰阳光公司，由华辰阳光公司给原告薛通发工资，因被告华辰阳光公司在济南，原告的社保及工资也在济南办理，根据保安的属地管理原则，为了便于开展工作和社会稳定，本公司就与保税区的保安大队签订了保安服务合同，现在统一由保安大队管理，保安的工资都统一涨到3400元，薛通属于华辰阳光公司派遣的保安。调整以后，需华辰阳光公司与薛通解除合同，由保安大队与薛通签订合同，但是薛通不同意。
被告提交落款时间为2008年1月1日的《安保人员管理办法》，该管理办法第二条中的第12条规定：“值班时严禁吸烟、喝酒或酒后上岗，不得看杂志听音乐、玩游戏等，但可结合保税仓储业务受海关工作时间制约的特点，在海关正常工作时间以外可躺卧休息。休息时必须关闭大门，防止车辆不办手续自由出入，人员一律从小门进出。躺卧休息时，严禁容许他人滞留值班室。”第三条中第（三）条规定：“对工作表现突出，被公司评为先进工作者或荣获保税区消防先进个人奖状的，给予一次300-600元的奖励。”第四条规定，本办法自2008年1月1日起执行，原2007年3月30日颁发的《保卫人员岗位奖罚管理办法》同时废止。
被告济钢公司同时提交保安工作环境照片两张，用以证明，原告在工作期间一直是可以有休息时间的，并不是一直处于工作状态，单位上班时间是早上8时至11时30分，下午是13时30分至17时，这个时间保安是不能休息的，但是过了这个时间段保安的工作强度是减轻很多的，中午12时至14时是可以休息的，晚上12时至次日6时是可以休息的，本单位工作时间是根据海关的工作时间来安排的，保安是上12小时，休息24小时。
原告质证称，《安保人员管理办法》是被告济钢公司单方制作的，照片不能证明原告可以在工作时间休息，依据双方签订的劳动合同第三项第六条约定，实行的是标准工时工作制。
另查明，原告薛通于2014年8月27日向青岛保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（原告薛通为申请人，被告济钢公司与被告华辰阳光公司为被申请人），请求裁决：由两被申请人支付申请人违法解除（终止）劳动合同赔偿金43200元、带薪年休假工资报酬1950.98元、延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元、奖金51000元，共计188214.66元。该仲裁委审理后裁决如下：“一、被申请人青岛保税区济钢国际物流有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人薛通带薪年休假工资2136元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告薛通不服该裁决结果，诉至本院。
上述事实，有双方提交的证据、本院出示的青保劳仲案字（2014）第186号仲裁案卷宗及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，经庭审质证和本院审查，可以认定。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案系在劳动合同履行过程中发生的劳动纠纷，争议的焦点，一是二被告应否支付原告违法终止劳动合同赔偿金43200元；二是二被告应否支付原告延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元；三是二被告应否支付原告奖金51000元。本院根据法律法规及司法解释的相关规定，作出如下分析判定：
关于第一个争议焦点，二被告应否支付原告违法终止劳动合同赔偿金43200元的问题。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一，被告济钢公司应支付原告经济补偿金。首先，从原告提交的有孙继利签名和被告单位加盖印章的证据，可以证明孙继利系被告济钢公司的职工，通过原告与孙继利的谈话录音可以证实，原告自2005年6月1日入职被告济钢公司从事保安工作，原告2007年的月工资为1000元，双方虽没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即视为原告与被告济钢公司自2006年6月1日之后订立了无固定期限的劳动合同。原告于2007年11月1日与被告华辰阳光公司签订了书面劳动合同，并实际履行了该劳动合同，应认定系被告济钢公司提出与原告协商一致解除了双方之间的事实劳动关系，继而应由被告济钢公司向原告支付经济补偿金。原告提交的工资进账记录及被告济钢公司提交的工资明细表中均未体现原告自2007年11月之前的工资情况，本院酌情依原告与孙继利在谈话录音中陈述的2007年的月工资1000元为标准，支持3年的经济补偿金为3000元。
第二，二被告应承担违法解除劳动合同赔偿责任。二被告之间系劳务派遣法律关系，被告华辰阳光公司为派遣单位，被告济钢公司为用工单位，原告作为劳动者与被告华辰阳光公司签订劳动合同，原告与华辰阳光公司构成劳动关系，二被告主张与原告系协商一致解除了劳动关系，但未提交证据佐证，原告不认可，本院认定被告华辰阳光公司在合同期内、无法定理由的情况下单方解除与原告的劳动关系，系违法解除劳动合同的行为，在原告不要求继续履行劳动合同的情况下，被告华辰阳光公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告济钢公司作为用工单位，由其提出并安排将本公司保安的劳动关系从华辰阳光公司转至保税区保安处，在本案违法解除劳动合同中存在过错，其应与被告华辰阳光公司承担连带责任。被告提交的原告工资明细中显示，原告2014年4月之前一年的月平均工资为2427.17元［（2220.34元＋2240.34元＋2238.34元＋2160元＋2132元＋2401元＋2794.03元＋2505元＋2910元＋2558.34元＋2664.69元＋2302元）÷12］，履行合同期限自2007年11月至2014年6月共6年零7个月，应按7年计算赔偿金，本院确认为33980.38元（2427.17元×7×2）。
关于第二个争议焦点，二被告应否支付原告延长工作时间的加班工资42507元、公休日工资及法定节假日工资41909.54元。本院认为，保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安工作的性质所需，但工作强度一般并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班的性质，因此不应认定为加班。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资，即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，而此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。
第一，从原告与孙继利的谈话录音、证人崔俊杰的证言及被告济钢公司在第二次庭审中的陈述可以认定，原告入职被告济钢公司从事保安工作，一直是工作12小时，休息24小时，并非执行劳动合同中约定的标准工时制，其要求八小时之外的工作时间即为加班，不合实际。第二，原告的工作地点主要是在值班室内，原告自述其每隔两个小时出去巡逻一次，原告提交的九本“值班记录簿”也反映为值班记录。因此，应认定原告的工作性质系以室内值班为主，原告主张的八小时外为加班的理由不成立。第三，被告济钢公司经营范围为仓储物流、货运代理等，其结合保税仓储业务受海关工作时间制约的特点来安排本公司的工作时间，符合客观实际，被告关于在海关和本公司下班后保安的工作强度要减轻很多的陈述也合乎逻辑，虽原告对被告济钢公司关于“保安在公司下班后的中午12点至14点和夜间12点至次日6点之间可以休息”的陈述不认可，但原告提交的九本值班记录薄中，没有在上述时间段内有车辆、人员出入的记录，可以佐证在上述时间段内本单位业务对保安工作依赖度是较低的，也即保安的工作强度是较低的。第四，被告提交的原告工资数额与原告提交的工资入账数额一致，也与被告提交的有原告签名的两个月份的工资数额一致，而上述被告提交的工资构成中包括延时加班费、夜班费、节日加班费。故，本院认定原告每月的实发工资中包含了延时加班费、夜班费、节日加班费。
综上，本院认为，原告的工作以室内值班为主，每上班12小时，休息24小时，在单位工作时间外出入大门的人员、车辆较少，保安工作强度较低，原告将上班12小时全部解释为上班、加班的理由不成立。同时，原告每月实发工资中包含了延时加班费、夜班费、节日加班费，应认定被告济钢公司已向原告支付了相应待遇，原告并在济钢公司的书面调查中签字表示满意。因此，原告该项请求依据不足，不应支持。
关于第三个争议焦点，二被告应否支付原告奖金51000元。原告提交的《保卫人员岗位奖罚管理办法》中规定：“凡能自觉遵守公司各项规章制度、工作表现突出、未出现上述不良行为的，经月底考核合格，方可全额发放当月奖金；出现上述不良行为的，根据奖罚额度在当月奖金中兑现。”原告认为其无违反公司规定的行为，被告济钢公司即应每月给其发放奖金，被告认为原告不符合发放奖金规定。本院认为，原告未提交其工作表现突出、月底考核合格的证据，不符合单位保卫人员岗位奖罚管理办法规定，该项主张证据不足，不应支持。
关于带薪年休假工资，仲裁裁决为2136元，原告认可，二被告对该项裁决未起诉，本院对仲裁裁决的带薪年休假工资2136元予以确认。
被告华辰阳光公司经本院传票传唤，未到庭应诉，不影响本案的审理，并应承担相应的法律后果。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告青岛保税区济钢国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛通2005年6月1日至2007年10月31日期间解除劳动合同补偿金3000元。
二、被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛通2007年11月1日至2014年6月30日期间违法解除劳动合同赔偿金33980.38元。
三、被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛通带薪年休假工资2136元。
四、被告青岛保税区济钢国际物流有限公司对上述第二、三项的履行承担连带责任。
五、驳回原告薛通的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司、青岛保税区济钢国际物流有限公司承担，并于本判决生效后十日内支付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 魏 来
审 判 员 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
二〇一五年七月六日
书 记 员 李 艳
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派?遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。