成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0104民初76号
原告：张峥，男，1968年11月2日出生，汉族，住成都市锦江区。
被告：成都韦德伍斯体育发展有限公司。住所地：成都市锦江区锦华路。
法定代表人：康艳丽。
委托诉讼代理人：邹婧，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：张佳柔，女，该公司员工。
原告张峥诉被告成都韦德伍斯体育发展有限公司（以下简称韦德伍斯公司）劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，并于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告张峥、被告韦德伍斯公司的委托诉讼代理人邹婧、张佳柔到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成调解协议。本案现审理终结。
原告张峥向本院提出诉讼请求：1、支付协商解除劳动合同经济补偿金1500元；2、支付工资200元。事实和理由：张峥于2016年6月28日进入韦德伍斯公司处从事万能工工作。7月4日，韦德伍斯公司即要求与张峥解除劳动合同，韦德伍斯公司应支付经济补偿1500元。
被告韦德伍斯公司辩称，张峥于2016年7月4日亲自来公司提交辞职申请表，韦德伍斯公司未以任何形式通知张峥解除劳动合同，更不存在协商解除劳动合同的情况；韦德伍斯公司于2016年7月15日向张峥发放在职期间薪资共计583.33元，不存在拖欠张峥工资的情况，不应支付张峥工资200元。
经审理查明，2016年6月28日，韦德伍斯公司（甲方）与张峥（乙方）签订的《劳动合同书》约定：张峥从事万能工工作，劳动合同期限自2016年6月28日起至2019年6月27日；实行不定时工作制，按甲方依法制定的工资支付制度执行。2017年7月4日，张峥向韦德伍斯公司递交《员工辞职申请表》。
2016年8月1日，张峥向成都市锦江区人力资源和社会保障局投诉韦德伍斯公司无故解除劳动关系，韦德伍斯公司向成都市锦江区人力资源和社会保障局提交的《情况说明》的主要内容为：“员工张峥在试用期间行为涣散，多次在工作时间内私自使用健身器械锻炼，且维修技能也达不到岗位要求。2016年7月2日，部门主管对员工进行批评指正，7月4日该员工向公司人力资源部提交辞职申请，办理相关离职手续，解除双方劳动关系，公司于2016年7月15日将离职工资发放至该员工建行卡上”。2016年8月2日，成都市锦江区人力资源和社会保障局于作出《劳动保障监察告知书》，告知张峥通过劳动争议仲裁程序处理。
2016年8月8日，张峥向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出二项仲裁请求：1、支付工资200元；2、支付协商解除劳动合同经济补偿金1500元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月10日作出《仲裁裁决书》，裁决韦德伍斯公司向张峥支付工资200元并驳回张峥的其他仲裁请求。张峥不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
庭审中，张峥、韦德伍斯公司均陈述双方于2016年6月28日建立劳动关系，于2016年7月4日解除劳动关系，该期间张峥共出勤7天。张峥提交了通话清单（张峥称与张佳柔通话），拟证明韦德伍斯公司的工作人员张佳柔在电话中提出与其协商解除双方的劳动合同，其同意解除劳动合同的事实，对此张佳柔予以否认；张峥还当庭播放了两段通话录音（张峥称与维修工杜某某的通话），拟证明韦德伍斯公司提出与其协商解除劳动合同的事实，但该两段通话录音中均无关于韦德伍斯公司提出协商解除劳动合同的内容。韦德伍斯公司提交了张峥的工资明细（2016-6-30），该证据材料载明张峥2016年6月28日入职，2016年7月4日离职，基本工资（底薪）2500元，每天工资83.33元，共出勤7天，应发工资583.33元。张峥对该工资明细无异议，称已于2015年7月15日收到韦德伍斯公司支付的工资583.33元。
上述事实，有原告张峥提供的身份证、工商查询记录、仲裁裁决书、送达证明、通话清单、通话录音，被告韦德伍斯公司提供的《劳动合同书》、《员工辞职申请表》、工资明细，本院调取的《劳动保障监察投诉举报登记表》、《情况说明》、《劳动保障监察告知书》、《劳动合同书》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，韦德伍斯公司与张峥建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。
关于经济补偿问题。张峥提出韦德伍斯公司向其提出协商解除双方的劳动合同，其同意解除劳动合同的主张，但其提供的通话清单仅能证明双方有通话的事实，通话录音亦无关于韦德伍斯公司提出协商解除劳动合同的内容；韦德伍斯公司提出张峥申请辞职的意见，并提供了《员工辞职申请表》，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，张峥提供的证据不足以证明其事实主张，应当承担不利后果，本院对韦德伍斯公司提出张峥申请辞职的意见予以采纳，故张峥要求韦德伍斯公司支付协商解除劳动合同经济补偿金1500元的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于工资问题。张峥在韦德伍斯公司工作期间的月工资为2500元，其离职前共出勤工作7天，韦德伍斯公司应向支付工资804.59元（2500元÷21.75天×7天），扣除张峥在庭审中自认韦德伍斯公司已向其支付的工资583.33元，韦德伍斯公司还应向张峥支付221.26元，故本院对张峥要求韦德伍斯公司支付工资200元的诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告成都韦德伍斯体育发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张峥支付工资200元；
二、驳回原告张峥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告成都韦德伍斯体育发展有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱 伟
二〇一七年四月十日
书记员 杨佳佳
记录员 黄高莲
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。