河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1002民初3173号
原告：中原银行股份有限公司许昌分行，住所地许昌市建安大道东段。
负责人：杨福运，该行副行长。
委托诉讼代理人：陈攀，女，1989年10月3日出生，汉族，该行职工，住河南省许昌市魏都区。
委托诉讼代理人：王玉国，河南天时达律师事务所律师。
被告：程伟锋，男，1981年10月1日出生，汉族，居民，住河南省许昌县。
委托诉讼代理人：李晓魁，河南卓通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙伟雷，河南卓通律师事务所律师。
原告中原银行股份有限公司许昌分行诉被告程伟锋劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中原银行股份有限公司许昌分行的委托代理人陈攀、王玉国、被告程伟锋及其委托代理人李晓魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中原银行股份有限公司许昌分行向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付许昌市劳动人事争议仲裁委员会所作的许劳人仲案字（2015）318号仲裁裁决书的第二项中的失业金25600元和奖金8636元的补偿；2、判决原告不支付许昌市劳动人事争议仲裁委员会所作的许劳人仲案字（2015）319号仲裁裁决书裁决的第三项内容。事实和理由：一、被告并不是原告行里的正式员工，其不是通过招聘入职途径进入银行工作的，在原许昌银行的人员名册上并没有其名字，因此其申请仲裁的前提不成立。即使被告程伟锋与其所在支行形成事实劳动关系，其所主张的内容大多没有事实和法律依据，且已经超过了仲裁时效。仲裁裁决的内容已超出了仲裁的权力范围：住房公积金不属于劳动仲裁范围，企业年金是企业根据自己的经营情况确定发放与否及如何发放，不具有强制性发放的性质。失业金是被动失业后才有的补偿，本案被告是自动辞职，不属于被动离职，不符合失业金发放条件。
被告程伟锋辩称：1、失业金由仲裁裁决并无不当；2、仲裁裁决第三项内容符合劳动法相关规定，住房公积金及企业年金属于更高级别的社会保险，因而裁决内容并无不当；3、原告至今声称被告是行内的非正式人员，说明原告存在用工歧视，被告以原告职工的名义向国家缴纳了个人所得税，且仲裁时已经提供了相应凭证，被告的待遇应当按照同工同酬原则进行处理。
原告中原银行股份有限公司许昌分行向本院提供的证据有：被告程伟锋在原城市信用社、原许昌银行许都支行、中原银行许都支行工作期间2004年4月-2015年11月的工资表一份，以证明被告没有与原告签订劳动合同，不属于正式职工；且被告所在支行已经给被告发放了工资及相关补偿，被告一直未提出异议。
被告程伟锋对原告中原银行股份有限公司许昌分行提供的证据真实性无异议，但原告所出示的工资表包含了社会保险、住房公积金部分，该部分待遇被告并未享有，进而说明原告的诉讼请求不能成立；同时，可以看出原告在2015年7月至12月工资定为3000元是双方产生分歧的原因。
经质证，被告程伟锋对原告中原银行股份有限公司许昌分行提供的证据真实性无异议，该相关证据的证明力本院予以确认。
被告程伟锋向本院提供的证据有：
第一组，被告身份证、驾驶证、许昌银行官网员工登记信息，2013年和2014年度完税证明、中原银行许昌分行关于填报《中原银行员工花名册》的通知各一份，以证明：1、自2004年3月1日起，被告即与许昌银行股份有限公司建立劳动关系，担任司机一职；2、2014年，原告承继许昌银行股份有限公司的权利和义务，被告仍担任原职。
第二组，银行账号信息、客户对账单各一份，以证明原告2014年度平均工资为2342元/月。
第三组，2012年许昌银行前进路支行部分月份工资表、2014年和2015年原告部分员工公积金缴纳证明、部分员工企业年金缴纳数额；以证明：1、原告没有为被告缴纳社会保险，参照普通原告养老保险、医疗保险、失业保险每月缴纳184元、46元、23元的标准，原告应当每月为被告缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险分别为460元、184元、46元，即690元/月；2、参照普通员工住房公积金标准，原告应当每月为被告缴纳360元的住房公积金；3、参照普通员工企业年金缴纳标准，原告应当每半年为被告缴纳5826.36元的企业年金。
第四组，2013年许昌××许都路支行奖金表、2013年度许昌××许都路支行目标管理奖金表、2014年许昌××许都路支行上半年奖金表各一份；以证明原告每年为职工发放半年奖金、年度奖金、目标管理奖金等福利，参照其他员工标准，原告应当向被告补发每年约15000元。
原告中原银行股份有限公司许昌分行对被告程伟锋提供的第一、二、三、四组证据真实性无异议，但认为原告所发放并要求填报《中原银行员工花名册》只是针对签订合同的正式原告，并不包含被告；同时住房公积金、企业年金、目标管理奖、半年奖的发放是有条件的，是按照原告单位的有关规定而发放，并不是每一位员工都有。
经质证，原告中原银行股份有限公司许昌分行对被告程伟锋提供的第一、二、三、四组证据真实性无异议，该相关证据的证明力本院予以确认。
依据上述有效证据，并结合本案庭审情况，本院可以确认以下案件事实：
被告程伟锋于2004年4月到原城市信用社南顺河办事处工作;2010年12月调至原城市信用社新许路办事处工作；2011年10月调至许昌银行许都支行工作；从事岗位均为司机；但均未签订劳动合同。2014年12月，原许昌银行更名为中原银行股份有限公司许昌分行后，被告程伟锋仍在中原银行股份有限公司许昌分行所属的许都路支行工作；但仍未签订劳动合同。2015年7月，原告单位进行车辆改革，被告程伟锋不再从事与司机相关的工作后，原告决定每月按照3000元发放被告工资。2015年8月27日，被告程伟锋向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资30433.67元（按照2014年度月平均工资，自2014年1月至2014年12月，共计11个月）；3、依法裁决被申请人补缴自2004年3月至裁决生效之日的社会保险费（包括养老保险、医疗、失业保险）及住房公积金，暂计算至2015年7月，分别为93840元、48960元；4、依法裁决被申请人支付自2011年8月1日至裁决生效之日的企业年金46690.88元（按照每半年5826.35元，暂计算至2015年8月1日）；5、依法裁决被申请人补偿申请人无法享受失业金待遇而遭受的损失30720元（按照许昌市1280元/月，支付18个月）；6、依法裁决被申请人支付自2004年3月至裁决生效之日的企业年终奖、季度奖、半年奖、节假日奖、降温补贴等，暂结算至2015年7月，共计170000元（按照15000元/年的标准）；7、依法裁决被申请人向申请人支付解除合同的经济补偿金35685.12元（按上年度月平均工资2766.67元/月，共计算11个半月）”。在程伟锋申请仲裁期间，程伟锋在中原银行股份有限公司许昌市分行所属的许都路支行工作至2015年12月21日，并按每月3000元领取2015年1月-12月工资，共计36000元。2016年6月13日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案【2015】319号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自2015年8月27日起，申请人与被申请人之间的劳动关系即行解除。二、被申请人自本裁决生效之日起，15日内一次性支付申请人人民币91900元。其中，奖金8636元、经济补偿金24264元，失业金25600元，2014年8月27日至2014年12月31日和2015年2月1日至2015年8月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资中的一倍33400元。三、被申请人自本裁决生效之日起，15日内为申请人补缴2004年4月至2015年8月期间的基本养老和基本医疗社会保险费，2006年1月至2015年8月期间的住房公积金和2011年8月至2015年8月期间的企业年金，所缴金额以相关经办机构核算为准。经相关经办机构核算，由用人单位承担部分由被申请人承担，应由劳动者个人承担部分由申请人自本裁决生效之日起15日内缴至被申请人，由被申请人连同用人单位承担部分一并缴至相关经办机构。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。四、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”庭审中，原告中原银行股份有限公司许昌分行认可未为程伟锋缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金等社会保险。
另查明，被告程伟锋2014年8月份工资为2300元、9月份工资为3100元、10月份工资为3100元、11月份工资为3100元、12月份工资为3100元、2015年1月-12月月工资为3000元。2015年7月1日起，许昌市市区失业保险金标准为1280元/月。
本院认为：本案被告程伟锋于2004年4月起即在许昌市城市信用社南顺河办事处工作，后调至许昌市城市信用社新许路办事处工作；许昌市城市信用社更名为许昌银行后，被告程伟锋继续在许昌××××路支行工作，后调至许昌××许都路支行；许昌银行于2014年12月23日更名为中原银行股份有限公司许昌分行后，被告程伟锋继续在中原银行股份有限公司许昌分行所属的许都路支行工作。上述事实，原告中原银行股份有限公司许昌分行不持异议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。程伟锋与许昌市城市信用社于2004年4月起即具有劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。因此，被告程伟锋在许昌市城市信用社、许昌银行的工作年限应计入其在原告处的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。本案中，无论是原城市信用社、许昌银行，还是本案原告中原银行股份有限公司许昌分行截止本案起诉时，均未为被告程伟锋缴纳社会保险费，故被告程伟锋申请仲裁主张解除双方之间劳动关系，符合上述法律规定。但被告程伟锋在原告中原银行股份有限公司许昌分行所属的许都路支行工作至2015年12月21日，因此双方之间的劳动关系应当自2015年12月22日起解除。
被告程伟锋根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。被告程伟锋自2004年4月即在许昌市城市信用社工作，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实行，故根据上述规定，原告中原银行股份有限公司许昌分行作为许昌市城市信用社、许昌银行的承继者及用工单位，应给付被告程伟锋经济补偿金25500元（3000元/月×8.5个月，按照程伟锋2015年1月至2015年12月期间的月平均工资3000元计算8.5个月）。
劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告程伟锋自2004年4月到原城市信用社、许昌银行工作，但双方一直未签订劳动合同。被告程伟锋应当知道原许昌银行、被告中原银行股份有限公司许昌分行存在未签订书面劳动合同及未支付二倍工资的情形，但被告程伟锋直至2015年8月27日才申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因此，被告程伟锋主张2014年12月31日前的双倍工资于法无据，不予支持；但原告中原银行股份有限公司许昌分行应给付原告程伟锋2015年1月1日至2015年12月21日的双倍工资中一倍，计款36000元。
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定：“非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金”。用人单位不按规定缴纳失业保险费致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间段计算，其中累计缴费期限满11年的，领取失业金的月数为20个月。本案中，原告中原银行股份有限公司许昌分行未为被告程伟锋缴纳失业保险费，应当赔偿被告程伟锋不能享受失业保险待遇所造成的经济损失，计款25600元（1280元/月×20个月，按照许昌市市区失业保险金1280元/月的标准计算20个月）
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，被告程伟锋提供了2013年许昌××许都路支行奖金表、2013年度许昌××许都路支行目标管理奖金表、2014年许昌××许都路支行上半年奖金表中。根据上述规定，原告应当按照上述奖金表中所显示的人均奖金数额支付被告程伟锋2013年度、2014年度的奖金8636元。但被告程伟锋主张原告中原银行股份有限公司许昌分行按照15000元/年的标准支付自工作之日至2015年8月期间的企业年终奖、季度奖、半年奖、节假日奖、降温补贴等仲裁请求，因其未提供有效证据予以证明，故对该主张本院不予支持。
最高人人民法院对甘肃省高级人民法院法研（2011）31号批复规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行规定》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。住房公积金、企业年金属于更高一级的社会保险范畴。因此，本案关于用人单位与劳动者之间的关于参加社会保险、缴纳社会保险费的争议本院不予处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告中原银行股份有限公司许昌分行与被告程伟锋之间的劳动关系自2015年12月22日起解除；
二、原告中原银行股份有限公司许昌分行于本判决生效之日起10日内一次性给付被告程伟锋经济补偿金25500元；
三、原告中原银行股份有限公司许昌分行于本判决生效之日起10日内一次性给付被告程伟锋2015年1月1日至2015年12月21日的双倍工资中一倍36000元；
四、原告中原银行股份有限公司许昌分行于本判决生效之日起10日内一次性给付被告程伟锋失业金25600元；
五、原告中原银行股份有限公司许昌分行于本判决生效之日起10日内一次性给付被告程伟锋2013年度、2014年度奖金8636元。
案件受理费10元，由原告中原银行股份有限公司许昌分行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 尚建辉
人民陪审员 李献甫
人民陪审员 李会玲
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 王 洋