上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1300号
原告季花雷，女，1982年12月7日出生，汉族，户籍所在地安徽省。
委托代理人张扬明，上海东炬律师事务所律师。
被告上海施名实业有限公司，住所地上海市。
法定代表人赖维成，总经理。
委托代理人李海东，上海创远律师事务所律师。
原告季花雷诉被告上海施名实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年7月17日公开开庭进行了审理，原告季花雷的委托代理人张扬明、被告上海施名实业有限公司的委托代理人李海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季花雷诉称：原告于2013年8月21日进入被告处工作，职务为样衣工。双方签订了期限为2013年8月21日至2016年8月20日的劳动合同。2014年3月22日至3月25日期间，原告因有早产症状而在中山医院青浦分院进行治疗。2014年4月16日，原告申请仲裁，2014年6月18日，仲裁委员会作出裁决，但原告对该裁决不服，其理由如下：原告在怀孕期间，原告并没有与被告结束劳动关系，被告应当按产假工资向原告支付相应工资。而仲裁庭以原告没有提供劳动为由，不支持原告的仲裁请求，与法明显不符。原告认为，原告在怀孕期间，并没有与被告结束劳动关系，其未支付工资的行为，侵害了原告的合法劳动权益，故原告起诉至法院，请求法院判令被告支付原告：1、2014年3月工资人民币3，200元；2、2013年8月至2014年2月期间制度工作日加班工资及休息日加班工资共计4，200元。
被告上海施名实业有限公司辩称：不同意原告诉请，对裁决结果无异议，同意按照裁决结果支付款项。
经开庭审理查明：原告于2013年8月21日进入被告处，担任样衣工，双方签订有期限为2013年8月21日至2016年8月20日的劳动合同。原告在被告处工作至2014年3月21日。2014年3月22日至3月25日，原告因先兆早产至复旦大学附属中山医院青浦分院住院治疗。2014年3月27日，被告公司行政人事部出具一份旷工告知单，该旷工告知单的内容为：原告于2014年3月24日周一开始未提前向人事部请假也未及时向部门负责人虞永华短信请假，并于3月26日周三下午公司到版房要求全部人员签署公司发布的通知时也未有任何人员提出原告是否有请假等事宜；周一至周三期间人事部安排前台电话也未联系到原告本人，周四一早人事部在前台打电话到版房询问原告事宜时也没有说明是否请假或附带请假单及请假天数，并告知版房主管要求原告本人主动电话到公司请假，人事部在打电话联系原告本人时，原告才电话到公司人事部说由于手机没有电等原因未向公司请假；原告从周一至周四四天时间都未主动电话给公司人事部请假；原告违反公司员工手册及规章制度，根据公司规章制度及员工手册第四章第八节第十一条规定：旷工第一天扣两天工资，第二天扣四天工资，第三天扣八天工资，以几何倍数增加，工资不够扣者，以罚款形式进行处罚；并根据劳动法规定无故旷工三天视为自动离职；现公司决定对原告通报批评并执行以上规定。被告发放原告工资至2014年2月。
再查明：被告通过银行发放原告工资。原告的基本工资为1，620元。原告2013年8月休息日加班16小时，被告支付原告加班费544元；2013年9月休息日加班16小时，被告支付原告加班费881元；2013年10月制度工作日延时加班14小时，休息日加班16小时，被告支付原告加班费1，000元；2013年11月休息日加班16小时，被告支付原告加班费870元；2013年12月休息日加班16小时，被告支付原告加班费1，000元；2014年1月休息日加班16小时，被告支付原告加班费272元；2014年2月不存在休息日加班；2014年3月原告正常出勤15日，另存在休息日加班16小时。被告核算原告3月份绩效210元、饭贴170元。
另查明：原告于2014年4月16日申请仲裁，要求被告支付：1、2014年3月工资3，200元；2、2013年8月至2014年2月期间延时加班工资4，200元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2014年3月工资1，911.70元、2014年1月加班工资差额26.70元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、出院小结、旷工告知单、病情证明单、考勤记录、工资发放表、青劳人仲（2014）办字第789号仲裁裁决书、更正通知、仲裁申请书及仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
庭审过程中，原告称：原告于2014年3月22日至3月25日期间虽然没有上班，但是每天都打电话请假，3月26日原告准备去上班，被告不同意，3月27日被告寄了一份告知书给原告，说视为原告自动离职，但是被告仲裁时又陈述双方劳动关系未解除。原告工资标准为月3，200元，实际上被告每个月固定给原告3，200元，加班工资另外计算。2014年3月原告没有与被告终止劳动关系，3月1日至3月20日期间原告提供了劳动，期间工资被告应该支付，3月21日后应该按照病假工资计算。
原告为证明其主张，提供了：2014年3月26日至3月31日的病情证明单。证明原告怀孕，病情证明单是2014年7月1日开具的，原告身体不适，去医院看了之后医院说要住院，2014年3月26日、27日左右原告打电话给被告公司的一个主管，具体打给谁不知道。原告在庭审中起先称：因为原告一直住院，所以病情证明单没有交给被告，原告至少每天都会打一个电话给被告公司请假，被告是准假的。后又称：3月26日的病情证明单原告送达给了被告，3月25日原告出院后将病情证明单交给被告的。
被告对病情证明单真实性无异议。但认为从未看到过这份病情证明单，原告从未向被告请假，从未将相关的病情证明提交给被告，3月21日之后原告不辞而别，被告多次联系原告无果，原告没有让自己的家属来被告处请假过。
被告称：2014年3月21日后原告没有再上班，也没有请假，2014年3月21日至3月25日期间被告从未收到过原告的请假手续或病情证明。即使仲裁之后，原告也没有请假、没有提供病情证明。原告基本工资是最低工资标准，另有加班费、补贴、奖金，实际每月拿到3，200元左右，并不是固定的。被告计算原告加班工资的计算基数就是最低工资标准。3月1日至3月20日期间原告的工资报酬同意按照裁决结果支付，但是要扣除社保部分。3月21日之后双方劳动关系继续存在，原告在未请假的情况下擅自离岗，并未向被告提供任何劳动，被告不应再支付原告报酬，因为原告仲裁时候陈述是生病，所以期间的旷工责任被告没有追究，但是旷工事实依旧存在。期间被告依旧为原告缴纳社保，个人应缴部分应该在3月份的工资中予以扣除。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应支付相应的报酬。根据原告2014年3月1日至3月21日的出勤情况，被告应根据原告基本工资标准支付原告正常出勤工资1，157.14元、休息日加班工资308.57元。因原告3月22日至3月25日住院治疗，故被告应支付原告该期间的病假工资123.43元。另外，因被告确认原告2014年3月的饭贴170元、绩效210元，本院予以确认。故被告应支付原告2014年3月1日至3月25日期间的工资1，969.14元。至于3月26日至3月31日期间，原告虽出具了该期间的病情证明单，但对于是否已将该病情证明单送至被告处原告前后陈述不一且互相矛盾；即使根据原告所述已于3月25日出院后交至被告处，但根据该病情证明单显示，原告就诊日期为2014年7月1日，但病假时间却为2014年3月26日至3月31日，这有悖于常理，亦与原告所述矛盾，故本院对原告的主张不予采信，因此，原告要求被告支付其2014年3月26日至3月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告认为其每月工资均固定为3，200元，加班费应另外计算，但未提供相应证据证明，故本院对原告的主张不予采信。根据原告考勤情况以及被告发放原告加班工资的情况，被告已经足额发放原告2013年8月21日至2013年12月的制度工作日加班工资及休息日加班工资，故原告要求被告支付其2013年8月21日至2013年12月期间的制度工作日加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告还需支付原告2014年1月的休息日加班工资26.70元。因原告2014年2月不存在制度工作日及休息日加班情况，故原告要求被告支付其2014年2月期间的制度工作日加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海施名实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告季花雷2014年3月1日至3月25日期间的工资1，969.14元；
二、被告上海施名实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告季花雷2014年1月的休息日加班工资26.70元；
三、驳回原告季花雷的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告季花雷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。