重庆市第四中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）渝四中法民特字第00010号
申请人：石柱土家族自治县环境卫生管理所，住所地：重庆市石柱土家族自治县南宾镇南宾路***号。
法定代理人：周伟，该所所长。
委托代理人：刘明，重庆星舒义律师事务所律师。
被申请人：郭先娥，女，土家族，1968年11月26日出生，石柱土家族自治县人，住石柱土家族自治县。
委托代理人：马普泽，重庆律缘律师事务所律师。
申请人石柱土家族自治县环境卫生管理所与被申请人郭先娥申请撤销石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。申请人石柱土家族自治县环境卫生管理所的委托代理人刘明，被申请人郭先娥及委托代理人马普泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石柱土家族自治县环境卫生管理所诉称：被申请人于2009年3月到申请人单位上班，从事环卫清扫保洁工作，劳动合同一年一签。2014年4月30日合同期满前，2014年1月被申请人患左骨头坏死疾病请假三个月，后被申请人续假3个月。假满后，申请人多次通知其上班，被申请人拒不上班，也不与申请人签定劳动合同。申请人2014年9月12日作出《关于对郭先娥同志违反劳动纪律的处理决定》，终止了也被申请人的劳动合同。2015年4月27日被申请人向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会石柱提起劳动争议仲裁，该委员会开庭审理后于2015年5月21日作出石劳人仲案字（2015）第35号仲裁裁决，由石柱土家族自治县环境卫生管理所支付郭先娥赔偿金12540元，支付两倍工资差额部分6122元。申请人认为申请人在被申请人劳动合同期满后拒不续签劳动合同，被通知上班拒不上班的情况下，与其终止合同关系合法，石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决适用《劳动合同法》82条、87条系法律错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项之规定，特申请撤销。
被申请人郭先娥答辩称：被申请人在病休结束后回到单位要求安排工作和续签劳动合同，申请人以各种理由推诿不安排工作亦不续签合同。经申请人上级机关解决无果而提起劳动仲裁，仲裁中知道处理决定，申请人解除合同违法，应当支付双倍工资，石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。
本案审理中，申请人提供了以下证据以支持其主张：
1.2015年5月21日石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决书，证明以本案双方当事人不存在续签合同及无固定期限合同，双方的劳动合同是到期终止，原审适用劳动合同法82条、87条错误；
2.2014年1月30日、2014年4月30日批准同意的请假条，证明郭先娥的假期于2017年7月30日到期；
3.2014年9月12日石柱土家族自治县环境卫生管理所《关于对郭先娥同志违反劳动纪律的处理决定》，证明对郭先娥的处理情况；
4.2015年3月12日石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第35号仲裁裁决书，证明370号裁决计算的工资差额错误。
被申请人质证认为，对证据的真实性均无异议，但3号证据未送达郭先娥，4号证据计算是按病休期计算的工资，而370号裁定是按本人工资计算，370号裁定正确。
被申请人郭先娥为反驳申请人的诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1.2014年9月12日石柱土家族自治县环境卫生管理所《关于对郭先娥同志违反劳动纪律的处理决定》，证明申请人违法解除劳动合同；
2.2015年3月11日郭先娥与石柱土家族自治县环境卫生管理所劳动报酬争议案（35号）庭审记录，证明被申请人于该案审理中知道9月12日的处理决定；
3.2015年3月12日石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第35号仲裁裁决书，证明2009年3月14日上班，劳动合同一年一签；
4.劳动合同（2011、2012、2013）三份，证明双方之间应当签订无固定期限劳动合同；
5.仲裁申请、石劳人仲案字（2015）第370号仲裁案件的庭审记录及裁决书，证明仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。
申请人石柱土家族自治县环境卫生管理所质证认为，对1、2、3、4号证据无异议，对5号证据的真实性无异议，但1号证据不能证明违法，2号证据不能证明于审理中知道处理决定，证据5中370号仲裁裁决适用法律错误。
本院认为，申请人与被申请人于本案中提供的证据的形式合法、内容真实、与本案存在关联，均符合证据的三性，本院均予以采信。
经审理查明，2009年3月14日郭先娥到石柱土家族自治县环境卫生管理所从事清扫保洁工作，劳动合同一年一签订。近三年双方签订合同情况：2011年3月30日郭先娥与石柱土家族自治县环境卫生管理所签订了期限自2011年3月30日至2012年3月29日的《劳动合同》，2012年4月12日郭先娥与石柱土家族自治县环境卫生管理所签订了期限自2012年3月30日至2013年3月29日的《劳动合同》，2013年3月31日郭先娥与石柱土家族自治县环境卫生管理所签订了期限自2013年3月31日至2014年3月30日的《劳动合同》。工作期间，郭先娥的工资为每月1140元。2014年1月30日，郭先娥以其患左股骨关坏死疾病需要休息及择期手术为由，向石柱土家族自治县环境卫生管理所申请请假三个月（自2014年2月至2014年4月30日止），石柱土家族自治县环境卫生管理所批准申请。后郭先娥申请再请假三个月，石柱土家族自治县环境卫生管理所同意其休假至2014年7月30日。病假期满后，郭先娥要求继续工作，石柱土家族自治县环境卫生管理未安排郭先娥上班。2014年9月12日石柱土家族自治县环境卫生管理所作出《关于对郭先娥同志违反劳动纪律的处理决定》，以郭先娥病假期满后，未到岗上班，违反劳动纪律及单位管理规章制度为由，所长办公会研究决定其离岗期间记为旷工，且视该同志自动离岗辞职，自2014年9月12日起停发工资、停缴社保。该处理决定，石柱土家族自治县环境卫生管理所未送达申请人。
2015年2月6日郭先娥提起仲裁，要求石柱土家族自治县环境卫生管理所支付病休期间工资及病假期满后至2015年2月未按排工作的工资。2015年3月12日石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第35号仲裁裁决，以郭先娥病假期间为单位职工，病假期满单位不安排工作为由，明确由石柱土家族自治县环境卫生管理所支付郭先娥病假期间工资5520元，支付2014年8月1日至2014年9月12日解除劳动关系期间的工资1596元，该裁决已经发生法律效力。
2015年4月28日郭先娥又提起仲裁，要求确认石柱土家族自治县环境卫生管理所以《关于对郭先娥同志违反劳动纪律的处理决定》解除劳动合同无效，并支付赔偿金13800元及应当订立无固定期限劳动合同二倍工资13800元。2015年5月21日石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决，石柱土家族自治县环境卫生管理所以2014年9月12日解除劳动关系属于违法解除为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》87条和82条之规定，确定石柱土家族自治县环境卫生管理所支付郭先娥赔偿金12540元及2014年4月1日至2014年9月11日二倍工资差额部分6122元。
本院认为，本案系石柱土家族自治县环境卫生管理所申请撤销石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决而形成的撤销仲裁裁决纠纷。本案审理中，双方当事人争执的焦点在于仲裁是否适用法律错误及应否被撤销。因郭先娥与石柱土家族自治县环境卫生管理所的劳动合同自2009年起为每年一签是事实；双方最近一次签订的劳动合同于2014年3月31日期满后未再签订书面合同，且自此至2014年7月30日前，郭先娥继续休病假得到了石柱土家族自治县环境卫生管理所的同意是事实；而石柱土家族自治县环境卫生管理所于2014年8月1日至2014年9月11日拒不安排郭先娥工作的事实已为生效的石劳人仲案字（2015）第35号仲裁裁决确认亦事实。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定，石柱土家族自治县环境卫生管理所在2014年3月31日合同期满后应当与郭先娥签订无固定期限劳动合同。而石柱土家族自治县环境卫生管理所未与郭先娥签订书面无固定期限劳动合同，并出具《关于对郭先娥同志违反劳动纪律的处理决定》解除双方劳动合同，违法客观存在。鉴于此，石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，确认石柱土家族自治县环境卫生管理所支付郭先娥违法解除合同赔偿金及未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额，适用法律正确。申请人石柱土家族自治县环境卫生管理所关于被申请人郭先娥劳动于合同期满后拒不续签劳动合同、被通知上班拒不上班、双方系合法终止劳动合同的申请理由未提供证据证明，其据此主张仲裁裁决适用法律错误而申请撤销无据不能成立，本院不予支持。综上，依照《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回石柱土家族自治县环境卫生管理所请求撤销石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字（2015）第370号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由石柱土家族自治县环境卫生管理所负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 丁咏梅
审 判 员 何 玉
代理审判员 陈明生
二〇一五年八月七日
书 记 员 赵 彬