浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙04民终366号
上诉人（原审原告）：张根。
委托代理人：杨帆，浙江群策律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：嘉兴泰恩弹簧有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王江泾工业功能区新永联路***号。
法定代表人：徐建坤,总经理。
委托代理人：李达参，浙江米文律师事务所律师。
上诉人张根与被上诉人嘉兴泰恩弹簧有限公司（以下简称泰恩公司）劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2015）嘉秀民初字第807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2010年6月29日，双方当事人签订了《劳动合同书》，合�期限从2010年6月29日至2013年6月28日，试用期从2010年6月29日至2010年9月28日；张根的工作为生产岗位；每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，张根的职位实行综合计算工时制，张根享有法定的休息日、节假日及相应的假期；张根在法定工作时间的劳动报酬为980元+绩效奖，泰恩公司依法安排张根在法定工作时间外延长工作的，应按法定的标准支付张根加班加点工资，加班工资计算基数为当地最低工资标准；假期工资法律没有明确规定的以当地最低工资标准为基数计算……合同签订后，张根到泰恩公司上班，泰恩公司也支付了张根劳动报酬，均超过本地最低工资标准。后双方于2013年6月14日签订了《劳动合同变更协议书》，约定以上劳动合同期限变更为：从2010年6月29日至2016年6月28日止，原劳动合同的其余条款均保�不变，双方必须严格遵守。
张根因身体不适于2014年11月1日到浙江新安国际医院治疗，经诊断为脑干梗死，并于2014年11月18日出院，医生建议休息1-3个月。后张根于2015年2月28日到嘉兴市中医医院治疗，医生建议休息1个月；张根于2015年5月8日又到该院看诊，医生建议休息7天；2015年5月15日看诊，医生建议休息3天；2015年6月19日看诊，医生建议休息，无具体时间；2015年6月26日、2015年7月3日、2015年7月10日、2015年7月18日、2015年7月25日看诊，医生均建议休息1周。
2015年7月20日，张根向秀洲区仲裁委申请仲裁，要求泰恩公司支付病假工资16800元、××救济费4200元、加班工资55104元、年终奖14000元、基本工资74991元、××救济费拖欠8个月另行补偿25%为7000元。泰恩公司在仲裁时对张根主张的病假时间6个月、××救济费2个月均无异议。2015年9月1日，秀洲区仲裁委�出了仲裁裁决，裁决：泰恩公司支付张根病假工资6182元（张根个人承担缴纳的社会保险费已扣除），泰恩公司支付张根××救济费1836元（张根个人承担缴纳的社会保险费已扣除），驳回张根的其他仲裁请求。泰恩公司在收到仲裁裁决后，按裁决结果履行了支付义务。但因张根对仲裁裁决有异议，故成讼。
张根工作中存在加班事实，但泰恩公司无法提供2014年7月1日之前的考勤表，泰恩公司只能提供2014年7月1日至2014年10月29日期间的考勤表。张根在2014年7月休息日加班4天，8月、9月休息日均加班7天,10月休息日加班4天。
一审法院另查明，2013年1月1日起嘉兴市最低月工资标准调整为1310元，2014年8月1日起嘉兴市最低月工资标准调整为1470元。
本案在审理过程中，泰恩公司不能提供2014年11月以前实行不定时和综合计算工时工作制审批表。
2015年9月9日，张根起诉至一审法院，请求判令：泰恩公司支付病假工资16800元（3500元/月×80%×6月）、××救济费4200元（3500元/月×60%×2月）、支付2010年7月-2014年10月期间的加班工资54912元[3842元/月÷29天×8天×52月]、支付年终奖14000元、支付2010年7月至2014年10月的基本工资74991元（按照1470元/月计算4年3个月）、支付8个月经济补偿金7000元（3500元/月×8月×25%），诉讼费用由泰恩公司承担。
泰恩公司一审中答辩称，认可秀洲区仲裁委的裁决结果，××救济费的支付义务。张根主张加班工资、年终奖金、基本工资、经济补偿金均无法律依据，请求法院驳回张根的诉讼请求。
一审法院认为，张根主张其岗位实行计件工资，泰恩公司辩称张根岗位实行综合计算工时制，但双方当事人提供的证据均不能证明自身主张，一审法院对双方当事人的意见均不予采信，并按照标准工时制计算张根相关诉讼请求。
对张根要求泰恩公司支付病假工资16800元的诉讼请求。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。张根并无证据证明其实际参加工作年限已达十年以上，且其在泰恩公司工作也未满五年，故其医疗期应为三个月。××或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：××休时间计算，张根医疗期为三个月，且泰恩公司在仲裁时认可张根主张的6个月病假时间，故一审法院对张根要求6个月的病假工资的请求予以支持。根据双方当事人签订的劳动合同，张根工资构成为基本工资980元/月加上绩效奖金，××或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：××或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资；连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的百分之五十；如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。故张根的病假工资应按照最低工资标准的百分之八十计算为7056元（1470元×80%×6个月），因泰恩公司已经足额支付了张根以上病假工资（张根个人应承担缴纳的社会保险费已由泰恩公司代扣），张根还主张泰恩公司支付病假工资无法律依据，一审法院不予支持。
对张根要求泰恩公司××救济费4200元的诉讼请求。××或非因工负伤医疗期规定>的通知》的有关规�，职工连续病假在六个月以上的，××救济费，因张根病假仅为6个月，张根无权主张××救济费，但泰恩公司在仲裁时同意支付张根2个月的××救济费，因泰恩公司已经足额支付了张根以上××救济费（张根个人应承担缴纳的社会保险费已由泰恩公司代扣），现张根还主张泰恩公司××救济费无法律依据，一审法院不予支持。
对张根要求泰恩公司支付2010年7月-2014年10月期间的加班工资54912元（3842元/月÷29天×8天×52月）的诉讼请求。关于加班工资的仲裁申请时效，由于加班工资具有不固定性，用人单位保持工资支付凭证的最低期限为两年（《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查”），故本地区司法实践规定加班工资的仲裁申请时效期间为2年，从当事人知道或应当知道�利被侵害之日起计算，张根于2015年7月20日申请仲裁，故一审法院只支持张根2013年7月至2014年10月期间的加班工资。另加班工资基数中不含绩效、奖金和物价补贴，双方当事人签订的劳动合同约定张根基本工资为980元/月，该基本工资低于2013年至2014年本地最低工资标准，且劳动合同约定加班费按照本地最低工资标准为基数计算，故张根的加班费基数应按照加班当时的本地最低工资标准计算，因泰恩公司不能提供2013年7月至2014年6月期间的考勤记录，故泰恩公司应承担举证不能的责任，该期间的加班天数按张根主张的96天（每月加班8天×12月）及张根主张的标准计算为5782.07元（1310元/月÷21.75天×96天）。2014年7月至2014年10月期间的加班天数，则按照泰恩公司提供的考勤记录计算，张根2014年7月加班工资为240.92元（1310元/月÷21.75天×4天）；张根2014年8月加班工资为473.10元（1470�/月÷21.75天×7天）；张根2014年9月加班工资为473.10元（1470元/月÷21.75天×7天）；张根2014年10月加班工资为270.34元（1470元/月÷21.75天×4天）；综上，张根的加班工资合计为7239.53元。
对张根要求泰恩公司支付年终奖14000元的诉讼请求，无事实、法律依据，不予支持。
对张根要求泰恩公司按照1470元/月支付2010年7月至2014年10月的基本工资74991元的诉讼请求，因按照劳动合同张根的基本工资为980元/月，但泰恩公司在以上期间发放的工资均超过980元、也超过本地最低工资标准，故张根再次要求泰恩公司支付基本工资无事实、法律依据，不予支持。
对张根要求泰恩公司支付8个月经济补偿金7000元（3500元/月×8月×25%）的诉讼请求。因张根请求的基础是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，但因该条法律规定已经被《中华人民�和国劳动合同法》第八十七条吸收，现已不再适用。同时适用该条规定的前提是劳动者曾向劳动行政部门投诉过，劳动行政部门已责令用人单位支付而用人单位未支付，故张根的该项诉讼请求无法律依据，不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第六条，××或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条，××或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、泰恩公司于判决生效之日起十日内支付张根加班工资7239.53元；二、驳回张根的其他诉讼请求。金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》条的规定，判决如下如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由张根负担（已准予免交）。
一审判决宣告后，张根不服，向本院提起上诉称，张根在泰恩公司工作期间，泰恩公司实行的是计件工资制。泰恩公司每月发放的工资是按照计件产量计算劳动报酬得出的，生产线统计表和2014年工资表都是从泰恩公司拍照复印取得，由于张根作为劳动者只能从泰恩公司取得复印件，无法获得真实的工资单原件，因此张根认为泰恩公司应当提供真实的工资单原件，一审法院未经核实实际情况就对于张根提交的证据不予采信，并按照标准工时制计算相关诉求有悖于事实。二、依据《劳动保险条例实施细则修正案》第十六条、十七条的有关规定，病假工资为本人工资的80%，××急救费为本人工资的60%，本人工资应当以病假前12个月平均工资3500元计算；对于年终奖的请求，应根据交易明细单中2014年4月10日、8月6日以及2015年4月3日三项以工资形式发放的年终奖来计算。有关加班工资，根据每月平均加班8天，每月出勤天数为29天计算得出；对于基本工资，由于2010年7月至2014年10月的工资报酬都是按照计件工资形式计算得出，虽劳动合同上写着基本工资980元/月，但事实上泰恩公司提交的工资单系泰恩公司单方制作的单据，并不能真实客观反映张根每月工资组成的情况，且一审法院也未采纳该证据。事实上泰恩公司并未提供真实有效的工资单，泰恩公司每月发放的工资系按照计件产量计算得出的工资报酬，其并不包含基本工资，因此，一审法院在泰恩公司未提供有效的工资单据证明工资组成情况下，认定上述期间的工资包�基本工资，且均超过980元，也超过本地最低工资标准于法无据，对于基本工资计算应当按照相应时期最低工资标准分别计算得出。对于经济补偿金，由于自2014年10月起至今泰恩公司未支付张根病假工资，张根在此前的劳动仲裁中也提出过该项请求，泰恩公司应当支付相应的经济补偿金。综上所述，张根在泰恩公司工作期间实行的是计件工资制，病假前每月领取的劳动报酬未包含基本工资，且在张根病假期间也未及时支付相应的病假工资和救济费等费用。故请求撤销一审判决，改判泰恩公司支付病假工资16800元（3500元/月×80%×6月）、××救济费18900元（3500元/月×60%×9月）、2010年7月至2014年10月期间的加班工资54912元[3851元/月÷29天×8天×52月]、年终奖14000元、2010年7月至2014年10月的基本工资62480元（按照980元/月×9月+1160元/月×21月+1310元/月×19月+1470元/月×3月）、15个月经济补偿金13125元（3500元/月×15月×25%），诉讼费用由泰恩公司承担。
泰恩公司二审中答辩称，张根上诉请求没有事实与法律依据，请求二审驳回上诉。
二审中张根未提供新的证据。
泰恩公司提供2013年7月至2014年10月份考勤表一份，证明张根一个月加班8天不是事实，一审法院多计算了39天。
张根质证称，该份证据与生产线统计表上的工作时间不能对应，对真实性不予认可。
本院认证意见为，二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理，泰恩公司认为一审按照张根每月加班8天计算加班工资错误，但未依法提起上诉，本院对该证据证明事项不予审查。故该考勤表对本案实体处理结果无影响，本院不予认定。
经审理查明，一审认定事实清楚，证据确实充分，二审予以确认。
本院认为，有关基本工资和加班工资。计件工资制，是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的计薪制度。劳动者在完成计件定额后，在法定工作时间之外继续工作的，可以视为存在加班行为。张根称其所在岗位未规定定额也无考核指标，故其主张所在岗位实行计件工作制，本院不予采信。一审按照标准工时计算张根周六、周日加班工资正确。加班工资应以基本工资为计算基数。双方当事人订立的劳动合同约定，张根在法定工作时间内的劳动报酬为980元+绩效奖，故张根每月基本工资应为980元。因劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准，故按照最低工资标准计算加班工资符合双方当事人的约定。张根主张按实得平均工资3500元/月计算加班工资，本院不予支持。张根自2010年6月份工作以来，每月均领取工资并知晓工资数额，其从未对工资数额及计算方法提出异议，现其主张泰恩公司未发放过其基本工资，与事实不符，本院不予采信。
××救济费，××或非因工负伤医疗期规定>的通知》（浙劳险[1995]231号）规定，职工病假六个月以内的，由用人单位发放病假工资和物价生活补贴。病假六个月以上的，××救济费。其中病假工资按职工工龄长短，按本人工资的50%至80%不等发放（本人工资中不包含加班加点工资、奖金、津贴和物价生活补贴）。病假工资和物价生活补贴之和不得低于当地最低工资标准的百分之八十。一审按照本地最低工资标准的80%计算张根的病假工资（含物价生活补贴）正确。××救济费，张根在泰恩公司工作不足五年，根据规定，医疗期应为3个月，现泰恩公司认可张根医疗期为6个月，本院予以照准。根据泰恩公司提供的由张根上报的医院诊断证明书，医院建议张根休息�天数合计未超过6个月，故应认定张根因病休假的时间未超过6个月，××救济费需病假满6个月以上的规定。一审对此不予支持正确。
有关年终奖，张根未举证证明泰恩公司有发放年终奖的规定，其二审中也称，年终奖系根据公司的经营状况发放，每个人的数额不一样，故其主张年终奖14000元，依据不足，本院不予支持。
有关25%的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金。本案中，张根未举证证明劳动行政部门已责令泰恩公司限期支付劳动报酬而泰恩公司逾期未支付，故张根要求支付拖欠工资部分的加付赔偿金无事实依据。本院不予支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持�上诉人张根的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘坤
审 判 员 倪勤
代理审判员 周倩
二〇一六年五月九日
书 记 员 苏轶