广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1202民初493号
原告：刘述平，女，1975年10月13日出生，汉族，身份证住址四川省珙县。
委托诉讼代理人：黄杰明，广东赛力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏杨彬，广东赛力律师事务所律师。
被告：肇庆市金富玩具有限公司，住所地广东省肇庆市睦岗纺织路。
法定代表人：陈庭洲。
委托诉讼代理人：王耀武，广东瀛肇律师事务所律师。
原告刘述平诉被告肇庆市金富玩具有限公司（以下简称金富公司）劳动争议一案,本院于2018年1月8日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘述平的委托诉讼代理人黄杰明、被告金富公司的委托诉讼代理人王耀武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘述平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年2月入职到2015年6月30日未签订劳动合同，直到2015年7月1日才签订劳动合同，合同期限为2015年7月至2016年6月30日，2016年7月1日至2017年9月28日未签订劳动合同，未签订劳动合同应支付11个月工资合计3404元×11=37444元；2.判令被告向原告支付2015年2月至2017年9月加班费共计45901.71元。（2017年3至2017年9月的加班费共10041元，则2015年2月至2017年9月加班费共32个月，总数为10041÷7×32=45901.71元）；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10212元（月平均工资3404元×3)；4.判令被告向原告支付2015年2月至2017年9月《职工带薪年休假条例》规定的年薪假工资4641.82元。事实与理由：原告于2015年2月进入被告单位工作，任点数一职（生产操作岗位）至今，且2015年2月入职到2015年6月30日未签订劳动合同，直到2015年7月1日才签订劳动合同，合同期限为2015年7月至2016年6月30日。2016年7月1日至2017年9月28日未签订劳动合同，在2017年9月28日在被告的威胁下同时补签了2016年7月1日至2017年6月30日的合同和2017年7月1日至2018年6月30日的合同（本人刘述平承诺以上全部为真实事实，如有半点虚假本人愿负所有法律后果，可以申请笔迹鉴定）。劳动合同约定原告为车间收发一职，合同约定原告正常工作时间月工资为1500元，每日工作8小时。但事实上，被告要求原告除每周正常工作后每天还要加2.5至3.5小时加班不等并且周六日、法定节假日都经常被要求加班，但被告却没有按劳动法的规定给原告安排补休，也没有按规定向原告支付加班费。依据劳动法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告因用人单位违反劳动法规定，未支付加班费即劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，并按照原告的加班时数、以其月工资1500元为基数，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍计算，从2017年3月至2017年9月计算到未支付的加班费共10041元。原告每月应得工资应当为2934元（1500+10041÷7），以及原告每月享有20元的全勤奖、150元的生活费、300元的绩效奖金，因此原告每月收入为3404元。原告在离职前多次找被告领导协商要求支付加班费，被告均予以拒绝，原告认为，被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，并于2017年10月28日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系，并要求被告支付原告的加班费和经济补偿金，均被拒绝，至今仍未支付。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告入职2年多，应每年安排有5天的年休假，共10天，又根据该条例第五条规定，由于被告不能安排原告休年休假，被告应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬（共计3404元÷22×3倍×10天=4641.82元）。以上事实，原告曾向肇庆市劳动人事争议仲裁委员提出，仲裁委作出肇劳人仲案字[2017]4047号仲裁裁决书，但原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。特别是针对被告伪造的考勤表、解除劳动合同，针对仲裁委不加审查还支持假证据。一、考勤表方面。原告在职期间，从未见过该考勤表。而且没有原告签名确认，更没有提供原告请假条予以佐证。被告公司一直使用电子打卡的考勤方式，但却制作全月手写版的考勤记录，而且根据制作样式还是次月进行统计的，但被告却未能提供电子打卡的原始数据。可见该考勤表为伪造的。被告公司的加班规律一直是加班2.5小时或3.5小时，并不可能存在加班0.5小时、1小时的情形。被告考勤表与原告提供打卡记录相矛盾而且不合理。如2017年3月19、22、23、26号没有上班，但却有上、下班记录。如2017年3月22、23号被告考勤记录原告请假，但晚上还回去加班2.5小时，被告提供的考勤为随意伪造。2017年9月份的考勤，因为原告无心在被告继续工作所以晚上基本上都不愿意加班，也没有加班，整个一个月只有1、6号加班并且都是2.5小时，而被告考勤记录原告共有18天的晚上是加班3小时，4天的晚上是加班3.5小时，2017年9月9、20号原告没上班，但被告的考勤表却记录了原告上班，并且晚上还加班3小时，综上所述再次印证被告提供的考勤为随意伪造。根据被告提供的工资发放表可以看出，原告的上班出勤天数，凡是生活费补贴是150元的就有20元的全勤奖，凡是生活补贴少于150元的就没有全勤奖20元，那么从被告提供的考勤记录，2016年12月6、7、27号为请假各半天，12月原告请假为0天，8月19日请假1天，原告实际本月请假0天，2016年1月4、5、6请假三天，怎么给原告发的生活补贴为130元，原告实际请假为4天，那么请问被告的全勤奖如何解释，那么原告平常时间没拿到150元生活补贴时的20元全勤奖又是怎么发放的，再次印证被告提供的考勤为随意伪造。被告提供的考勤是根据本人工资高低随意乱做的考勤记录，计时工资加班考勤计少，计件工资加班考勤计多；二、200-300元资金签收单。该费用为被告支付给原告的绩效奖金，并非加班费，而且从该签收单的样式可以看出，该费用属于薪金，并非属于加班费一行，加班费一行明显空缺；三、关于裁决书第9页中扣减所谓的准备时间。原告认为，仲裁委扣减该费用是于法不合的，打卡设备置于被告公司内部，进入被告公司打卡后的准备工作也是属于有效工作时间的一部分；四、关于裁决书第8页中解除劳动合同一事。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形下，原告可以解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，被告应当向原告支付经济补偿金。为此，原告为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的请求，依法判决。加班费和工资计算过程：1.2017年3月至9月周一至周五加班时间206.933333小时，加班工资为（1500/22/8）×206.933333×1.5=2645.45454元；2.2017年3月至9月周六日加班时间340.3166667小时，加班工资为（1500/22/8）×340.3166667×2=5800.85228元；3.2017年3月至9月法定节假日加班时间62.333334小时，加班工资为（1500/22/8）×62.333334×3=1595.02841元；4.每月工资为2934元[（2645.45454+5800.85228+1595.02841）/7+1500=2934元]。
被告金富公司辩称：原告的诉求无事实与法律依据。一、关于第一项诉求。该诉求无依据，原因原告在2015年2月在被告处工作，被告要求原告签订书面劳动合同，原告不知什么原因不同意签订劳动合同，直到2015年7月1日被告告诉原告若不签订书面劳动合同将解除与原告的劳动关系，原告才于2015年7月1日与被告签订第一份劳动合同，合同期限至2016年7月1日，之后每年被告都与原告签订劳动合同。最后一份劳动合同确定劳动期限2017年7月1日至2018年7月1日。原告在没履行完合同期限就主动离职，原因是原告找到新的工作，自动辞职。原告申请仲裁的期限已经超过一年诉讼时效，根据法律规定，原告在2015年2月至7月期间已经知道被告没与其签订书面劳动合同，最迟原告应当在2016年6月30日之前申请劳动仲裁。原告于2017年11月7日申请仲裁，已经超过法定的诉讼时效；二、关于第二项诉求。原告工作期间确实有加班，但被告已经按原告的加班时间根据法律规定足额支付加班费，原告的诉求无依据，应驳回；三、关于第三项诉求。原告是主动申请离职，辞职原因是原告已经找到工作，根据劳动合同法的相关规定，被告不应支付经济补偿金；四、关于第四项诉求。被告每年都安排职工的年休假，由于原告在正常工作期间经常请假，被告没有扣除原告请假期间的正常工资，期间双方商议原告请假不扣工资，被告不再安排原告的年休假，是双方商议的结果，无休年休假是原告与被告协商后达成一致的结果。不应再支付原告带薪休年休假工资。
根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
刘述平于2015年2月24日入职金富公司，岗位为装配车间点数工。双方于2015年7月1日签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年7月1日至2016年7月1日。该合同期限届满后，刘述平继续在金富公司工作。2017年7月1日，双方再次签订《劳动合同》，约定劳动期限自2017年7月1日至2018年7月1日。两份《劳动合同》均约定“每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天”，“正常工作时间工资按7.76元/时执行”，折算为每月正常工作时间工资为1350元/月(计算方法:7.76元/小时×8小时×21.75天/月)。
2017年10月28日，刘述平向金富公司提出辞职，于当日起不再上班。金富公司支付刘述平工资至2017年10月。
2017年11月17日，刘述平向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：一、金富公司向刘述平支付2015年2月至2016年2月未签订劳动合同11个月工资37444元(3404×11)；二、金富公司向刘述平支付2015年2月至2017年9月加班费共45897.12元，其中：平时加班费(延长工作时间)12091.42元，周六日加班费(休息日)26514.28元，法定节假日加班费7291.42元；三、金富公司向刘述平支付2015年2月—2017年10月解除劳动合同经济补偿金10212元(3404×11)；四、金富公司向刘述平支付2015年2月—2017年9月带薪年休假工资4642.82元。
2017年12月25日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字〔2017〕4047号仲裁裁决书，裁决如下：一、金富公司自本裁决书生效之日起十日内一次性补支付刘述平2015年10月—2017年10月期间加班工资(包括延长工作时间、休息日、法定节假日加班)差额1747.28元；二、金富公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付刘述平2016年2月24日—2017年10月27日期间年休假工资报酬差额1040.72元；三、驳回刘述平的其他所有申请请求。刘述平对该裁决不服，向本院提起诉讼。
诉讼中，金富公司提供了刘述平填写的《员工辞职申请书》，其中“辞职原因”填写内容为“由于贵司一直未足额发放本人工资，主要包括延时加班、周末加班、法定节假日、年休假、解除劳动合同补偿金等工资，现正式与贵司解除劳动关系……”。金富公司称刘述平提出辞职、公司审批时“辞职原因”一栏为空白，上述内容是刘述平后来添加上去的。刘述平对此不予确认。
刘述平提供了2017年3月至9月期间的考勤记录，并制作了具体的加班情况表，主张该期间周一至周五加班206.93小时，周六日加班340.32小时，法定节假日加班62.33小时。金富公司确认刘述平2015年10月至2017年2月期间、2017年10月共延长工作时间636.9小时，休息日加班3天，金富公司提供了刘述平2015年10月至2017年10月期间的考勤记录。双方对对方举证的考勤记录均不予确认。
金富公司举证了2015年10月至2017年10月期间刘述平的工资发放表，刘述平对此予以确认，该期间金富公司共支付刘述平加班工资17006元。金富公司在2016年至2017年期间，每月另外向刘述平支付200元、300元现金，金富公司主张该费用为加班工资，刘述平确认发放时间和金额，但不予确认为加班工资，认为是绩效奖励。
本院认为：本案是劳动争议。
一、关于双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案用工之日为2015年2月24日，2015年7月1日双方签订劳动合同。刘述平于2017年11月17日提起仲裁主张权利，超过了一年的仲裁时效，刘述平主张该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。虽然双方在2016年7月1日至2017年6月30日期间未签订书面劳动合同，但在用工之日起一年内已经签订了劳动合同，该期间不属于用工之日起一年内的范围，也不属于法定的“应当订立无固定期限劳动合同之日起”的期间，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当支付双倍工资的情形。故对刘述平要求金富公司支付双倍工资的请求，本院不予支持。
二、关于年休假工资。金富公司确认未安排刘述平年休假，金富公司已向刘述平支付了正常工作期间的工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。金富公司在2016年至2017年期间每月另外向刘述平支付的现金，金富公司主张为加班费，缺乏证据支持，本院不予采纳，依刘述平主张认定为每月绩效工资。根据双方确认的工资表，本案取刘述平离职前12个月（2016年10月至2017年9月）的每月收入情况剔除加班工资计算月工资，计算方法：（每月应发工资1350元+补贴+伙食+全勤+每月300元）÷12=1809元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算2016年2月24日至2016年12月31日期间应休年休假天数为4天，2017年1月1日至2017年10月27日期间应休年休假天数为4天。金富公司应支付刘述平2016年2月24日至2017年10月27日期间年休假工资报酬差额1330.76元（计算方法：8天×1809元/月÷21.75天/月×200%）。
三、关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘述平提供了2017年3月至9月期间的考勤记录，虽然上面盖章显示的是“中国肇庆金富玩具厂”，但根据双方提供的证据，金富公司确实存在使用其他带“金富”名字的称号进行管理的行为，刘述平主张该考勤是由金富公司出具的，本院予以采信，以该考勤认定刘述平该期间的上班情况。根据该考勤记录，2017年3月1日至2017年9月26日期间，刘述平共休息23天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，该期间共210天，金富公司应安排刘述平休息30天，故刘述平存在休息日加班7天的情形。根据上述法条的规定，可知周六、日加班并不等同于休息日加班。故刘述平主张的周六、日加班340.32小时，本院视为平常工作日延长工作时间加班。据考勤记录，该期间的法定节假日2017年4月4日（清明节）放假，2017年5月1日（劳动节）上班，视为刘述平法定节假日上班1天。刘述平计算的法定节假日加班62.33小时，并不准确，减去法定节假日上班的4个半小时，剩余约58个小时应视为平常工作日延长工作时间加班。综上，本院认定刘述平在2017年3月至9月期间存在工作日延长工作时间加班605.25小时（206.93小时+340.32小时+58小时），休息日加班7天，法定节假日上班1天。2017年3月至9月期间的加班费计为8099.04元（605.25×1350元÷21.75÷8×150%+7×1350元÷21.75×200%+1×1350元÷21.75×300%）。刘述平未能提供其他考勤记录，应承担举证不利的法律后果。金富公司承认刘述平在2015年10月至2017年2月期间、2017年10月共延长工作时间636.9小时，休息日加班3天，以此计算该期间加班费，数额为7784.61元。由此计算得出刘述平在职期间加班费数额为15883.62元（8099.04元+7784.61元）。加班工资的计算涉及每一天工作时间的统计，繁杂且数据量大，难免出现误差。刘述平主张的加班费时间是通过打卡记录上下班时间直接相减，与实际的加班时间应存在一定的差异。所以上述方法计算出来的加班费数额也相应存在误差。刘述平在职期间，金富公司每月均向刘述平支付加班工资，合共17006元，与计算出来的加班费差异不大，而且每月额外发放200-300元，由此可以认定金富公司不存在拖欠加班费的故意。金富公司对仲裁裁决认定的尚欠加班工资1747.28元未提出异议，是其对自身民事权利的自由处分。
四、关于解除劳动合同经济补偿金。根据以上认定，金富公司不存在故意拖欠刘述平加班费的情形。而年休假工资属于法定福利，是用人单位没有安排年休假而支付的补偿，不属于劳动报酬的范围，故金富公司不存在拖欠刘述平劳动报酬的情形。故刘述平在辞职申请书上填写的辞职理由不成立，应视为其单方面解除劳动合同，金富公司无须向刘述平支付解除劳动合同经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告肇庆市金富玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘述平支付2016年2月24日至2017年10月27日期间年休假工资报酬差额1330.76元；
被告肇庆市金富玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘述平支付2015年10月至2017年10月期间的加班费1747.28元；
驳回原告刘述平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告刘述平已预交），由被告肇庆市金富玩具有限公司负担，被告于本判决发生法律效力之日起七日内支付给原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 罗延平
二〇一八年三月二日
书记员 廖颖君