河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终4160号
上诉人（原审被告、原告）：沧州跃民保洁服务有限公司。
法定代表人：兰国新，经理。
委托诉讼代理人：王飞飞，河北腾迅律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：王秀丽，女，1962年5月12日出生，汉族，现住任丘市。
委托诉讼代理人：张学谦，河北宪泽律师事务所律师。
上诉人沧州跃民保洁服务有限公司（以下简称跃民保洁公司）因与被上诉人王秀丽劳动争议纠纷一案，不服河北省任丘市人民法院（2017）冀0982民初520号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
跃民保洁公司上诉请求：一，依法撤销任丘市人民法院（2017）冀0982民初520号民事判决书第一、二、三、四、五项，改判上诉人无需支付被上诉人停工留薪期工资7560元，一次性伤残赔偿金13839元，一次性工伤医疗补助金34936元，一次性伤残就业补助金17468元，鉴定费600元、交通费1000元，双倍工资差额15620元，经济补偿金7908元；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：任丘市人民法院（2017）冀0982民初520号民事判决书是错误的，缺乏事实和法律依据。2013年12月13日，被上诉人与任文发生交通事故受伤。后经交警队调解，任文赔偿被上诉人医疗费、误工费、护理费、伙食补助费等共计13000元。被上诉人的误工费损失已经由任文予以赔偿，因此上诉人无需再支付被上诉人停工留薪期工资。被上诉人在发生交通事故之前本身就患有腰伤，因此被上诉人的伤残与自身的伤情有关系，不能全部归责于交通事故。据此，上诉人无需支付被上诉人一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费。假使被上诉人的伤情应认定为工伤，因被上诉人发生事故时，已经超过法定退休年龄，依据法律的相关规定，上诉人也不应当再赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被上诉人主张双倍工资已经超过诉讼时效，且主张经济补偿金不符合法律规定，故双倍工资及经济补偿金同样不能得到支持。
被上诉人王秀丽辩称：一、一审法院认定事实清楚，适应法律正确。上诉人的上诉请求没有任何法律依据以及相关证据予以佐证，一审法院没有任何事实认定以及法律运用方面的错误，二审法院应对其予以驳回，维持原判。二、一审法院关于停工留薪期的工资认定正确。根据沧州市劳动能力鉴定委员会作出的《沧劳鉴2015年7720号》初次鉴定结论书，认定王秀丽停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以上诉人应支付答辩人停工留薪期工资。三、上诉人认为答辩人的伤情不能全部归责于交通事故，没有任何相关证据，纯属无稽之谈。答辩人在发生该次工伤事故之前，身体状况很好，并没有相关疾病。沧州市劳动能力鉴定委员会作出的《沧劳鉴2016年1729号》初次鉴定结论书，已认定王秀丽腰椎滑脱与本次外伤有关联。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，本案中，答辩人未达到退休年龄，也未办理退休手续，所以上诉人应赔偿答辩人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。四、一审法院对于双倍工资及经济补偿金认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的主张于法无据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，所以答辩人一审诉求的双倍工资及经济补偿金理应得到支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决合法、合理，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
王秀丽向一审法院起诉请求：1.撤销任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《任劳人仲案裁字2016第241号》仲裁裁决书第二项裁决；2.判决跃民保洁公司依工伤保险待遇支付王秀丽医疗费25330.62元、停工留薪工资11862元（按照2012年度河北省在岗职工月平均工资3295元的60%，计算6个月）、护理费1977元（按照3295元的60%，计算1个月）、住院伙食补助费3000元（每天100元，计算30天）、一次性伤残赔偿金13839元（按照3295元的60%，计算7个月）、一次性工伤医疗补助金34936元（按照今年河北省职工平均工资4367元，计算8个月）、一次性伤残就业补助金17468元（按照4367元，计算4个月）、鉴定费1200元、交通费1790.6元，以上共计111403.22元；3.判决跃民保洁公司支付王秀丽未签订劳动合同双倍工资15620元（每月1420元，计算11个月）；4.判令跃民保洁公司支付王秀丽解除劳动合同经济补偿7908元（按照3295元的60%，计算4个月）；5.诉讼费用由跃民保洁公司承担。庭审中，王秀丽当庭增加医药费755.83元、交通费150元。
跃民保洁公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决跃民保洁公司无须支付王秀丽医疗费8892.37元、住院伙食补助费450元、护理费1977元、停工留薪期工资11862元、一次性伤残补助金13839元、鉴定费1200元、交通费1500元、经济补偿金1977元等共计41697.37元;2.诉讼费由王秀丽承担。
一审法院认定事实：王秀丽原在任丘市城市管理局环卫处从事街道清扫工作，2013年1月31日，任丘市城市管理局与跃民保洁公司签订《任丘市街道清扫保洁承包合同（B）》，约定将任丘市市区内部分道路的清扫工作，承包给跃民保洁公司。2013年2月1日，任丘市环境卫生管理处与跃民保洁公司签订《清扫保洁人员移交协议》，将包括王秀丽在内的123人移交该公司，王秀丽月工资1260元。2013年12月13日8时30分，王秀丽在工作时，被任庆驾驶的机动车撞伤，后被送到任丘法医医院治疗，住院8天，诊断为：脑震荡、头皮血肿伴擦伤、左肩软组织伤、右手拇指外伤、腰背部软组织伤。王秀丽与任庆达成调解协议，任庆赔偿王秀丽医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、车损费等共计13000元。2014年3月26日，任丘法医医院出具诊断证明：腰4椎体前滑脱。
2014年11月13日，王秀丽向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认与跃民保洁公司存在劳动关系。2015年3月19日，该委作出《任劳人仲案裁字[2014]第234号》仲裁裁决书，裁决王秀丽与跃民保洁公司之间存在劳动关系。跃民保洁公司不服仲裁裁决书，起诉至法院。2015年5月22日作出（2015）任民初字第1493号民事判决书，判决王秀丽与跃民保洁公司存在劳动关系。跃民保洁公司不服该判决，提起上诉。2015年9月15日，沧州市中级人民法院作出（2015）沧民终字第2503号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2015年10月13日，任丘市人力资源和社会保障局作出《冀伤险认决字[2015]91024587号》认定工伤决定书，认定王秀丽属于（或视同）工伤。2015年11月2曰，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2015年7720号》初次鉴定结论书，认定王秀丽停工留薪期为6个月，开始时间2013年12月13日，截止时间2014年6月13日。2016年7月13日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2016年1729号》初次鉴定结论书，认定王秀丽腰椎滑脱与本次外伤有关联。2016年8月31日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2016年1900号》初次鉴定结论书，认定王秀丽之伤构成十级伤残。2016年12月5日，河北省劳动能力鉴定委员会作出《冀劳鉴2016年282号》再次鉴定结论书，认定王秀丽之伤为十级伤残。2016年12月21日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出《任劳人仲案裁字[2016]第241号》仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人王秀丽与被申请人沧州跃民保洁服务有限公司之间的劳动关系。二、被申请人沧州跃民保洁服务有限公司自裁决生效之日起十日内向申请人王秀丽支付医疗费8892.37元、住院伙食补助费450元、护理费1977元、停工留薪期工资11862元、一次性伤残补助金13839元、鉴定费1200元、交通费1500元、经济补偿金1977元，共计41697.37元。驳回申请人的其他请求。跃民保洁公司未给王秀丽投保社会保险。
一审法院认为，王秀丽系跃民保洁公司的职工，其在工作时被他人驾驶的机动车撞伤，经任丘市人力资源和社会保障局认定王秀丽属于工伤，沧州市劳动能力鉴定委员会认定王秀丽之伤构成十级伤残、停工留薪期为6个月，故跃民保洁公司应依法承担工伤保险责任。双方对劳动仲裁裁决2016年12月21日解除劳动关系均没有提起诉讼，予以确认。
一、王秀丽主张医疗费26086.45元、停工留薪期工资11862元（按照2012年度河北省在岗职工月平均工资3295元的60%，计算6个月）、护理费1977元（按照3295元的60%，计算1个月）、住院伙食补助费3000元（每天100元，计算30天）。跃民保洁公司对医疗费、护理费、住院伙食补助费不认可，对停工留薪期工资计算标准持有异议。经查，王秀丽在任丘法医医院的医疗费、护理费、住院伙食补助费已得到赔偿，不应重复主张，不予支持。其提交的其他医疗费票据，有的系复印件，有的不是合法票据，还有治疗脑血管供血不足、高血压、冠心病的费用不能证实与本案有关联性，故不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，王秀丽受伤时月工资1260元，故王秀丽停工留薪期工资计算为7560元（1260元×6个月）。
二、王秀丽主张一次性伤残赔偿金13839元（按照2012年度河北省在岗职工月平均工资3295元的60%，计算7个月）、一次性工伤医疗补助金34936元（按照2016年度河北省职工月平均工资4367元，计算8个月）、一次性伤残就业补助金17468元（按照4367元，计算4个月）、鉴定费1200元、交通费1940.6元。跃民保洁公司均持有异议。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，王秀丽主张一次性伤残补助偿金13839元，符合相关规定，予以支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案，王秀丽未达到退休条件，未办理退休手续，故支持王秀丽一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元。主张鉴定费1200元（两次），因王秀丽再次鉴定结论与原鉴定一致，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定“初次劳动能力鉴定所需的费用，……用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。……再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担”，故支持王秀丽鉴定费600元。王秀丽主张交通费1940.6元，提交了票据90张，有的票据不是合法票据，有的与本案不具有关联性，故酌定支持1000元。
三、王秀丽主张未签订劳动合同双倍工资差额15620元（河北省最低工资每月1420元，计算11个月），跃民保洁公司持有异议，认为已超过仲裁时效。由于跃民保洁公司一直未与王秀丽签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，跃民保洁公司应当支付王秀丽二倍的工资。另据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因此本案的仲裁时效期间应当自劳动仲裁裁决双方解除劳动关系的2016年12月21日起算，故跃民保洁公司应当支付王秀丽2016年12月21日前11个月按河北省最低工资每月1420元计算的二倍工资差额15620元。
四、王秀丽主张解除劳动合同经济补偿7908元（按照3295元的60%，计算4个月）。符合有关规定，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决：一、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽停工留薪期工资7560元、一次性伤残补助偿金13839元。二、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元。三、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽鉴定费600元、交通费1000元。四、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽未签订劳动合同双倍工资差额15620元。五、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽解除劳动合同经济补偿金7908元。六、驳回原告（被告）王秀丽其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司其他诉讼请求。以上一、二、三、四、五项于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由原告（被告）王秀丽、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司各自负担。
二审查明：上诉人跃民保洁公司与被上诉人王秀丽在本院二审诉讼中均未提交新的证据，双方均是围绕其上诉主张或者答辩意见陈述事实和阐明观点。二审查明事实与一审认定事实一致，不再赘述。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本案中被上诉人王秀丽因工伤主张停工留薪期间的工资符合上述法律规定，根据鉴定意见被上诉人王秀丽停工留薪期为6个月，一审据此支持被上诉人王秀丽6个月的停工留薪工资，具有事实依据。上诉人跃民保洁公司就此的上诉主张缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。
上诉人跃民保洁公司主张被上诉人王秀丽发生交通事故时已经超过法定退休年龄，所以不应当支持其主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，被上诉人王秀丽发生交通事故造成工伤之时属于在岗职工，其并未退休，其发生工伤事故依法应当享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
上诉人跃民保洁公司主张被上诉人王秀丽的伤残与其自身的伤情（患有腰伤）有关，因此不应支付一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费和交通费。本院认为，沧劳鉴2016年1729号鉴定结论书已经认定被上诉人王秀丽腰椎滑脱与本次外伤有关联，即认定了被上诉人王秀丽的伤残系本次交通事故所致（工伤所致），所以上诉人跃民保洁公司应当依法向被上诉人王秀丽支付一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费和交通费。
上诉人跃民保洁公司认为被上诉人王秀丽主张双倍工资已经超过了诉讼（仲裁）时效保护期间，且主张的经济补偿金不符合法律规定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案中被上诉人王秀丽受伤后一直主张权利且其始终认为双方劳动关系存续（直至其提起劳动仲裁请求解除双方劳动关系），因此被上诉人王秀丽主张未签订书面劳动合同的双倍工资并未超过仲裁时效保护期间。被上诉人王秀丽主张解除劳动合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，依法应当予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧州跃民保洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冉 旭
审判员 刘俊蓉
审判员 张 梅
二〇一七年八月八日
书记员 冯艳梅