陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终567号
上诉人（原审原告、被告）田小军，男，1968年5月12日出生，汉族，住西安市长安区。
委托代理人雷建普，陕西维恩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）陕西林洋软木有限公司，住所地陕西省西安市长安区五星街办西沣路五星段20号。
法定代表人张柯林，该单位总经理。
委托代理人方雪柬，陕西至正律师事务所律师。
上诉人田小军因与被上诉人陕西林洋软木有限公司（以下简称林洋软木公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2016)陕0116民初3360号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人林洋软木公司委托代理人方雪柬，上诉人李军谋委托代理人雷建普到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，田小军于2015年4月到林洋软木公司处工作11天后，田小军即自行离职。2015年12月28日田小军向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年6月2日西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2016）224号裁决书，裁决：1、陕西林洋软木有限公司应于本裁决生效之日起30日内与田小军签订无固定期限劳动合同；2、陕西林洋软木有限公司应予本裁决生效之日起10日内一次性支付田小军2014年11月21日至2015年11月21日期间休息日加班工资12480元；3、驳回田小军其他申诉请求。林洋软木公司、田小军均不服，分别向原审法院提起诉讼。庭审中，对田小军加班天数经双方核实及考核考勤表，田小军2014年11月21日至2015年11月21日期间实际仅存在2015年4月份上班11天的情况，并不存在休息日加班的事实。庭审调解，林洋软木公司、田小军各执己见，调解无果。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。田小军请求林洋软木公司支付其从2014年6月至2015年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46800元一节，因田小军无充分有效证据佐证该段期间其在林洋软木公司处上班，该请求不符合有关法律规定，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第一项、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。田小军与林洋软木公司之间的情况不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，故对田小军该项请求不予支持。关于田小军请求林洋软木公司支付其2015年6月25日至2015年12月25日期间工资23400元以及拖欠工资的经济补偿金23400元一节，因工资属劳动者向用人单位提供劳动后应获得的相应报酬。本案中，田小军仅在2015年4月在林洋软木公司处上班11天，不存在林洋软木公司拖欠田小军工资及必须与田小军签订无固定期限书面劳动合同的法定条件。在2014年至2015年3月田小军并未向林洋软木公司提供劳动，田小军所主张的相关情况缺乏有效事实、证据佐证，故对其相关诉讼请求不予支持。对林洋软木公司的两项诉讼请求应予支持。田小军2014年11月21日至2015年11月21日期间休息日实际不存在陕西林洋软木有限公司处加班的事实，故林洋软木公司无须支付田小军加班工资差额12480元。林洋软木公司请求不予支付田小军加班工资，于法有据，原审法院予以支持。同理，林洋软木公司未拖欠田小军加班费，故对田小军要求林洋软木公司支付拖欠加班费经济补偿金的请求亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第一项、第八十二条第一款、第八十五条第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告陕西林洋软木有限公司无需与被告田小军签订无固定期限劳动合同；二、原告陕西林洋软木有限公司无需向被告支付2014年11月21日至2015年6月25日期间休息日加班工资12480元；三、驳回被告田小军的诉讼请求。案件受理费20元，原、被告各已预交10元，由被告全部负担。
原审宣判后田小军服，向本院提起上诉并答辩称，一、一审在如下方面认定事实错误。从2000年2月起就在被上诉人处工作。一审仅仅查清被上诉人登记上诉人加班天数，未查清上诉人实际加班事实及加班性质，是休息日还是法定节假日加班。上诉人的每天工资为130元，每月8个周末为1040元，一年加班费为12480元。一审据此少认定加班费和拖欠加班费的相应的经济补偿金。二、一审适用法律错误。1、一审既然已经查清，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，对于上诉人在一审中提出的被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同应当支付双倍工资差额的诉讼请求，判决不予支持，一审判决不符合我国《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定。2、一审对于上诉人在一审中提出的被上诉人应当支付解除劳动合同前的工资判决不予支持，不符合我国《劳动合同法》以及陕西省《工资支付条例》第二十五条“用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资支付标准支付劳动者工资用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于最低工资支付标准的75%支付劳动者生活费”之规定。3、一审对于上诉人的加班费，判决部分予以支持，不符合陕西省《工资支付条例》第十四条“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费；（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班费；（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班费”之规定。对于被上诉人拖欠上诉人加班费的经济补偿金，判决不予以支持，不符合我国《劳动合同法》第八十五条之规定。综上：一、请求依法撤销一审判决，将本案发回重审或者在查清事实后依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。
陕西林洋软木有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。二审期间，田小军提供林洋软木公司2007年职工花名册及2015年4月工资表证明其主张。林洋软木公司对上述证据的真实性不予认可，并认为不能证明田小军的观点。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；…。”本案中，田小军主张其2000年2月就在林洋软木公司工作，工作时间超过十年，林洋软木公司应当与其签订无固定期限劳动合同。原审查明田小军仅在2015年4月在陕西林洋软木有限公司处上班11天。二审期间田小军虽提供有2007年林洋软木公司花名册，但该花名册真实性无法证实，且该证据并不能证明田小军在林洋软木公司连续工作。故田小军要求林洋软木公司与其签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。因田小军2015年4月以前并未有考勤，田小军也并无其他证据可以证明其在林洋软木公司工作，故田小军要求支付工资及休息日加班工资的理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田小军负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘志愿
审判员 牟凤燕
审判员 范水艳
二〇一七年三月二十三日
书记员 赵 黎