广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第377号
上诉人（原审原告）：南宁信吉贸易有限公司。
被上诉人（原审被告）：覃大旭。
上诉人南宁信吉贸易有限公司（以下简称：信吉公司）因与被上诉人覃大旭劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15日受理后。依法组成合议庭，并于2014年11月25日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人信吉公司的法定代表人李文，被上诉人覃大旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：信吉公司于2012年5月2日注册成立，经营范围为批发兼零售：预包装食品、家用电器、数码电子产品、五金交电、日用百货、太阳能产品、工艺品、农副土特产品。
覃大旭在信吉公司处工作至2013年5月23日并已领取截到该日的工资；其工资构成为底薪加提成，2012年12月前底薪为1600元／月，2013年1月至5月底薪为1800元／月，提成按其负责的崇左片区销售额的1.5%＋其他地区总销售额0.5%支付，截至2012年底前的年终盈余覃大旭已领取。覃大旭的工资、提成及年终盈余由信吉公司通过银行转账及现金两种形式发放。
因双方发生劳动争议，覃大旭向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令信吉公司支付2012年6月3日至2013年5月23日未签订劳动合同二倍工资差额5万元、补缴2012年6月3日至2013年5月23日的养老、医疗、工伤、生育保险费。该仲裁委经审理，于2013年11月18日作出南劳人仲裁字（2013）第901号仲裁裁决，裁决信吉公司支付覃大旭2012年6月3日至2013年5月2日未签订劳动合同二倍工资差额5万元；信吉公司为覃大旭补缴2012年6月至2013年5月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。裁决后，信吉公司遂向一审法院提起诉讼，请求请求：1、判决信吉公司无须支付覃大旭2012年6月3日至2013年5月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5万元；2、判决信吉公司无须补缴覃大旭2012年6月至2013年5月期间养老、医疗、工伤、生育保险费；3、本案诉讼费用由覃大旭承担。
一审法院认为：信吉公司于2012年5月2日注册登记成立，信吉公司、覃大旭之间没有签订书面的劳动合同，信吉公司具备用工主体资格，覃大旭则为符合法律规定的劳动者，覃大旭在信吉公司处工作至2013年5月23日，所从事的工作内容属于信吉公司的主要业务组成范围，覃大旭的劳动报酬构成则是底薪加提成，年终可获10%的盈余分配，此为双方自行协商所确定的覃大旭薪酬构成，并不违反相关法律法规的禁止性规定，故2012年5月2日至2013年5月23日期间双方存在事实劳动关系。信吉公司主张双方为合伙或合作经营关系，证据不足，不予采信。
双方建立劳动关系后，信吉公司作为用人单位，应当及时与覃大旭签订书面劳动合同，现信吉公司未能履行该义务，依法应自劳动关系建立之次月起支付覃大旭未签订劳动合同双倍工资。劳动争议仲裁阶段，覃大旭主张其月平均工资为5000元，与其名下中国农业银行账户历史明细查询单据记载的工资收入情况并无矛盾之处，而信吉公司作为用人单位，未能举证证实覃大旭具体、确切的收入情况，故对于覃大旭有关其月平均工资为5000元的主张，予以采信，信吉公司应支付覃大旭2012年6月3日至2013年5月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计5万元，2013年5月2日即双方劳动关系建立满一年之后，因信吉公司未与覃大旭签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，信吉公司无需再承担支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任。
由于目前劳动者与用人单位之间因缴纳各类社会保险所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故对于信吉公司应否为覃大旭补缴相关社会保险费的问题，在本案中不做处理。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，判决：南宁信吉贸易有限公司支付覃大旭2012年6月3日至2013年5月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计50000元。案件受理费5元，由南宁信吉贸易有限公司负担。
上述人信吉公司上诉称：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，是合伙关系。1、上诉人与被上诉人之间只存在口头合伙协议，被上诉人也承认参加了年终盈余分红10%的事实；2、被上诉人本身为中山市生活电器有限公司的百色区域代理商，属独立经营个体，与南宁市信吉贸易有限公司之间属于平等地位的合作关系，并不存在劳动关系。3、被上诉人所提供的“工资提成”内容流水账的收入，系双方约定条款，只是意在确定被上诉人在合伙中的履行合伙经营、共同管理的义务，以及享有盈余分配的权利。二、一审采信的被上诉人主张其月平均工资为5000元，缺乏事实和法律依据。请求二审法院撤销一审判决，在查清事实的基础上，依法改判，并判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
被上诉人覃大旭答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审原判。
本案的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系？2、上诉人是否应该向被上诉人支付2012年6月3日至2013年5月2日未签订劳动合同双倍工资差额50000元？
信吉公司、覃大旭除依据在一审中提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新的证据。
二审查明事实与一审查明事实相一致。
本院认为：上诉人信吉公司上诉辩称只与覃大旭存在口头合伙协议，双方为合伙或合作经营关系，缺乏证据支持，本院不予采信。根据本案证据，一审法院认定双方存在事实劳动关系不无不当。信吉公司作为用人单位，应当及时和覃大旭签订书面劳动合同，现信吉公司未履行义务，应当支付覃大旭未签订书面劳动合同的双倍工资差额。而在劳动争议仲裁阶段，覃大旭主张其月平均工资为5000元，与其名下中国农业银行账户历史明细查询单据记载的工资收入情况并无矛盾之处。信吉公司作为用人单位未能举证证实覃大旭的确切收入。故一审法院采信覃大旭有关月工资的主张是正确的。上诉人信吉公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人信吉公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 陆思滢
二〇一四年七月三十日
书 记 员 梁旖璇
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。