山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁16民终925号
上诉人（原审原告）：班清堂，男，1975年6月10日出生，汉族，住山东省惠民县。
委托诉讼代理人:任月红、朱玉霞，山东圆刚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邹平县汇才新材料科技有限公司，住所地：山东省滨州市邹平县经济开发区月河三路西侧。
法定代表人：刘剑飞，公司总经理。
委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。
上诉人班清堂因与被上诉人邹平县汇才新材料科技有限公司(以下简称汇才科技公司)劳动争议一案，不服山东省邹平县人民法院（2017）鲁1626民初3783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
班清堂上诉请求：1、请求撤销（2017）鲁1626民初3783号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。（一）上诉人的诉讼请求应当得到全部支持。被上诉人汇才科技系山东魏桥铝电有限公司全资控股公司，与被上诉人系关联企业，上诉人到被上诉人处工作系因山东魏桥铝电有限公司创建新公司需要安排的调动。上诉人自2009年5月5日到山东魏桥铝电有限公司，双方于当日签订书面劳动，之后又签订两次劳动合同，合同期限至2018年11月3日。三份合同约定的工作地点均为汇才科技所在地。在第三份劳动合同履行期间，因山东魏桥铝电有限公司投资建立汇才科技，2016年5月份开始上诉人的工资由邹平县汇才新材料科技有限公司发放，被上诉人汇才科技并未与上诉人签订劳动合同，也未按照劳动法之规定给上诉人交纳社会医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。因此，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，上诉人的工作年限应该把在山东魏桥铝电有限公司的工作年限合并计算为被上诉人汇才科技的工作年限。则上诉人应得到未签订劳动合同双倍工资72031.41元；经济补偿金55660元；带薪休假工资24085元。（二）一审法院判决驳回上诉人的诉讼请求无法律依据和事实依据。1、上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经有邹劳人仲案字（2017）第921号《仲裁裁决书》予以确认，而且在仲裁程序中被上诉人未提供任何有效证据证实其与上诉人之间不存在劳动关系。按照证据规则，在被上诉人已经撤回起诉，则其已经认可上诉人与被上诉人之间的劳动关系的情况下，一审判决不应改变仲裁裁决已经由双方确认的事实。2、上诉人提交的工资发放流水中明确载明自2016年5月开始，被上诉人向上诉人支付的是“工资”，并没有出现“代发”字样。法院应当以银行正规打印流水凭证为准，不应当以与被上诉人存在隶属关联关系的山东魏桥铝电有限公司的证明为准。3、一审法院既然认为本案为全案审理，那么如果其认为上诉人与山东魏桥铝电有限公司之间存在劳动关系，则应当直接追加山东魏桥铝电有限公司为被告。二、一审判决使用法律错误，举证责任分配错误。本案应当适用《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”上诉人自2016年4月起一直在被上诉人公司所在地工作，而被上诉人即未与上诉人签订书面劳动合同也未给上诉人各项待遇。劳动争议案件适用举证责任倒置的诉讼证据规则，被上诉人应当提交上诉人不在其员工花名册、上诉人在何处工作的相关证据，但是一审法院并未对上述事实进行审理和调查。
汇才科技公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
班清堂向一审法院起诉请求：1.依法解除双方的劳动关系；2.依法裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资72031.41元；3.依法裁决被告支付经济补偿金55660元；4.依法裁决被告支付带薪休假工资24085元。
一审法院认定事实：原告班清堂自2009年5月到魏桥铝电公司工作，双方于2009年5月5日签订劳动合同一份，期限为五年。2012年11月4日，双方又签订劳动合同一份，期限三年，自2012年11月4日至2015年11月3日。合同到期后，2015年11月4日，双方再次签订劳动合同一份，期限三年，自2015年11月4日至2018年11月3日。上述三份劳动合同中工作地点均为铝电公司生产所在地。原告班清堂在三份劳动合同乙方处签名并摁手印，魏桥铝电公司在甲方处加盖单位及法定代表人印章。2017年11月14日，魏桥铝电公司出具证明一份，证实班清堂系其单位职工，工种系电解工。班清堂2016年5月至2017年6月份的工资，由魏桥铝电公司委托被告汇才科技公司代为发放。2017年7月1日，原告班清堂从魏桥铝电公司自动旷工离职。原告因工资及经济补偿金问题，以被告汇才科技公司为被申请人向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，2017年9月27日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决被告汇才科技公司支付原告2016年9月至2016年11月、2017年1月至2017年4月的未签订劳动合同双倍工资45475.51元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案原告班清堂先后与魏桥铝电公司签订书面劳动合同三份，双方在劳动合同中均盖章、签字，并各执一份，因此原告班清堂与魏桥铝电公司存在劳动关系。虽然原告班清堂提交的银行发放工资明细表中显示2016年5月至2017年6月份的工资由被告汇才科技公司发放，但是魏桥铝电公司已出具证明，证实原告班清堂系魏桥铝电公司职工，2016年5月至2017年6月份的工资系魏桥铝电公司委托被告汇才科技公司代为发放。而且魏桥铝电公司与被告汇才科技公司均系独立的企业法人，应对各自的行为独立承担相应的责任。因此，与原告班清堂签订劳动合同的用人单位系魏桥铝电公司，被告汇才科技公司与原告之间不存在劳动关系，原告要求被告汇才科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资、带薪休假工资及经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条之规定，判决如下：驳回原告班清堂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告班清堂负担。
二审期间，上诉人班清堂没有提交新证据，进一步说明：一审中提交的工资流水可以证实，2016年4月份之前的工资由山东魏桥铝电有限公司发放，2016年4月份后，由被上诉人邹平县汇才科技公司发放；山东魏桥铝电有限公司系被上诉人全资法人，其成立时间为2016年4月22日，该两份证据可以证实，被上诉人成立以后上诉人由山东魏桥铝电安排到被上诉人处工作，被上诉人未与上诉人签订劳动合同。汇才科技提交证据一、王方政仲裁裁决书一份，建设银行收入明细一份，证实王方政是山东魏桥铝电公司的职工，通过户名可以看出山东宏桥新型材料有限公司和山东魏桥创业集团有限公司为其发放工资，证明魏桥铝电公司也委托其他单位发放过工资。证据二、2018年4月19日邹平县劳动人事争议仲裁委员会开庭通知、答辩通知，证实上诉人在2018年4月17日以山东魏桥铝电有限公司为被申请人提起仲裁，要求支付经济补偿金和带薪年休假工资，数额和上诉人在一审中起诉的数额完全一致。申请书中申请的事实与理由明确陈述其与山东魏桥铝电有限公司存在劳动关系。上诉人进行质证，对证据一，认为与本案没有关联性，记载的单位与上诉人并非是同一个工作单位，无法证实被上诉人的主张。对证据二，真实性无异议，根据劳动合同法规定，签订劳动合同的单位与实际用人单位不一致的情况下，承担责任的主体应该是该两个单位，我方向邹平县劳动局对两单位一块提起申请仲裁，但是仲裁委拒收，无奈只能单个提起仲裁。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：汇才科技公司于2016年4月22日登记成立，参股股东为山东魏桥铝电有限公司，上诉人班清堂工作岗位和地点没有变更。对一审法院认定的事实中除“2017年7月1日，原告班清堂从魏桥铝电公司自动旷工离职”因山东魏桥铝电有限公司不是本案的当事人，没有参与诉讼不能认定外，其他事实予以确认。
本院认为，上诉人班清堂与山东魏桥铝电有限公司签订有书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。被上诉人汇才科技公司成立后，虽然有通过其公司账户向上诉人班清堂发放公司的行为，但山东魏桥铝电有限公司证明是委托被上诉人汇才科技公司代为发放。上诉人班清堂的工作地点和岗位均没有发生变更，其主张与被上诉人汇才科技公司建立劳动关系证据不足。一审法院认为上诉人班清堂向被上诉人主张双倍工资、带薪休假工资及经济补偿金没有法律依据并无不当，且，上诉人班清堂已经以山东魏桥铝电有限公司为被申请人，向劳动仲裁机构提起了劳动仲裁。由于劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序，上诉人主张一审法院应当直接追究山东魏桥铝电有限公司为被告没有法律依据。
综上所述，班清堂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人班清堂负担。
本判决为终审判决。
审判长 景晨光
审判员 李添珍
审判员 王 琳
二〇一八年七月十七日
书记员 张 智