江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04429号
上诉人（原审原告）苏州市平江区勿忘我鲜花店，住所地苏州市姑苏区养育巷***号。
经营者郑法中。
委托代理人彭浩，江苏和合合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈卫东。
委托代理人何祥，江苏平和成律师事务所律师。
委托代理人王曙光，江苏平和成律师事务所实习律师。
上诉人苏州市平江区勿忘我鲜花店（简称勿忘我鲜花店）与被上诉人陈卫东因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第00649号民事判决，向本院提起�诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：陈卫东曾系勿忘我鲜花店员工，岗位为驾驶员。2013年10月11日，陈卫东向勿忘我鲜花店出具书证一份，载明“本人自己已缴社保，不需要单位再买社保，社保补贴费单位已付”。2013年10月25日，勿忘我鲜花店的经营者郑法中（甲方）与陈卫东（乙方）订立合同一份，期限为2013年10月25日至2014年10月24日止，主要内容为：苏州到上海每趟120元，如早上06：10前到货为160元，晚到按120元计算，按趟付款。2014年10月1日，勿忘我鲜花店与陈卫东订立劳动合同一份，主要内容：合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止，每月基本工资为1680元。2014年11月起至2015年2月止，勿忘我鲜花店为陈卫东缴纳社会保险。2015年3月4日，勿忘我鲜花店向陈卫东出具证明一份，载明“苏州市平江区勿忘我鲜花店和员工陈卫东解除合同，特此证明”。2015年3月6日，勿忘我鲜花店向苏州市姑苏区社保中心出具《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》，其中劳动合同解除或终止原因载明为2即单位终止解除合同，解除或终止日期为2015年3月4日。
之后，陈卫东向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求勿忘我鲜花店支付：1、2014年6月至2015年3月的工资38000元；2、违法解除劳动合同赔偿金30400元；3、休息日加班工资75479元；4、法定节假日加班工资17297.3元；5、带薪年休假工资7862.4元；6、依法补缴各项社会保险。2015年4月27日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令勿忘我鲜花店支付陈卫东2014年6月、9月、2015年2月、3月工资8635.81元、赔偿金21698.64元，驳回陈卫东的其他仲裁请求。勿忘我鲜花店不服仲裁裁决，向原�法院提起诉讼。
关于2014年6月至2015年2月的工资，勿忘我鲜花店于2014年7月、8月、10月、11月、12月、2015年1月分别支付陈卫东3000元、3040元、2759元、1450元、2085元、4000元。勿忘我鲜花店陈述另于2014年6月支付陈卫东2940元，2015年3月2日支付陈卫东600元。陈卫东称勿忘我鲜花店所说2014年6月的2940元工资是2013年而非2014年的，具体月份不清楚，2015年3月2日没有拿到过600元。关于陈卫东在勿忘我鲜花店工作的开始时间，勿忘我鲜花店称为2013年10月，陈卫东称为2011年6月13日，并提供2012年4月、5月的工资表为证，勿忘我鲜花店对工资表的真实性不予认可。关于陈卫东最后一天上班，勿忘我鲜花店称为2015年2月17日，陈卫东称为2015年3月2日。
上述事实，由合同、劳动合同书、证明、苏州市区用人单位职工退工停保申报表、姑苏劳人仲案字（2015）第171号仲裁裁决�、批发部费用清单、工资支付凭证、工资表及当事人原审陈述等证据证实。
原审原告勿忘我鲜花店的诉讼请求为：请求判令勿忘我鲜花店不支付陈卫东工资8635.81元、违法解除劳动合同的赔偿金21698.64元。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于2014年6月、9月、2015年2月、3月的工资。根据法律规定，用人单位应制作工资支付记录，并至少保存两年备查。该案中，勿忘我鲜花店提供的2014年6月批发部费用清单中的“6月份”并非当时形成，其内容不能反映支付陈卫东2014年6月工资，2015年1月的4000元工资支付凭证注明系支付2015年1月工资，故勿忘我鲜花店提供的证据不足以证明已支付陈卫东2014年6月、9月、2015年2月、3月的工资，应承担举证不利的法律后果。陈卫东2014年7月、8月、10月、11月、12月�2015年1月的月平均工资为2722元，故勿忘我鲜花店应补发陈卫东工资8416元（2722×3＋2722×2／21.75）。
关于违法解除劳动合同赔偿金。勿忘我鲜花店主张陈卫东系自动离职，对此未提供充分证据加以证明，结合勿忘我鲜花店出具的离职证明以及《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》，应认定勿忘我鲜花店系无理由解除劳动合同，故应支付陈卫东赔偿金。关于计算劳动者的工作年限，举证责任在用人单位，勿忘我鲜花店提供的证据无法证明双方劳动关系的开始时间为2013年10月，故原审法院采信陈卫东的主张，认定双方自2011年6月13日起存在劳动关系。关于赔偿金金额，应为21776元（2722×4×2），因陈卫东认可仲裁裁决，故原审法院按照仲裁裁决的金额21698.64元予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，判决：勿忘我鲜花店于判决生效之日起10日内支付陈卫东工资8416元、赔偿金21698.64元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由勿忘我鲜花店负担。
宣判后，勿忘我鲜花店不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：陈卫东系自动离职，勿忘我鲜花店并未非法解除双方的劳动关系。陈卫东系2013年入职勿忘我鲜花店工作的，勿忘我鲜花店提供了相应时段的存在劳动关系的初步证据，尽到了法定的举证责任。陈卫东并未举证证明双方劳动关系的成立时间早于该时间点，原审判决采信陈卫东的说法是错误的。关于陈卫东的工资问题，原审判决既不合理也没有重视陈卫东的诚信问题，原审判决以勿忘我鲜花店保存证据不善为借口，作出违背常理和证据的裁决。请求依法改判勿忘我鲜花店不支付陈卫东工资8416元、违法解除劳动合同赔偿金21698.64元；诉讼费由陈卫东负担。
被上诉人陈卫东答辩称，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：本案争议焦点是勿忘我鲜花店是否已支付陈卫东2014年6月、9月、2015年2月、3月的工资及是否构成违法解除劳动关系。
关于2014年6月、9月、2015年2月、3月的工资是否发放。根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内�。本案中，勿忘我鲜花店作为用人单位，应当书面记录陈卫东的工资发放记录，并留存备查。但在诉讼中，勿忘我鲜花店未能提供相关的工资支付记录，该不利后果应由勿忘我鲜花店承担。原审判决采信陈卫东的陈述，并判决勿忘我鲜花店支付陈卫东2014年6月、9月、2015年2月、3月的工资，并无不当。
关于勿忘我鲜花店是否构成违法解除劳动关系。勿忘我鲜花店于2015年3月6日向陈卫东出具了解除合同证明，并至苏州市姑苏区社保中心办理了退工停保手续，退工停保手续载明劳动合同解除原因是单位终止解除。勿忘花鲜花店认为是陈卫东个人离职，但未提供证据予以证明，与其出具的解除劳动合同证明及退工停保的原因亦不一致，本院不予采信。勿忘我鲜花店无合理理由解除双方的劳动关系，应支付陈卫东违法解除劳动合同赔偿金。至于陈卫东的入职时间，�方各执一词，而根据双方签署的劳动合同和合同，劳动合同和合同的期限亦不一致，勿忘我鲜花店无法对此做出合理解释，原审法院采信陈卫东的陈述确定其入职期限，并无不当。勿忘我鲜花店的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市平江区勿忘我鲜花店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 张 韵