安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖12民终2225号
上诉人（原审原告）：敬大胜，男，住四川省阆中市。
被上诉人（原审被告）：阜南杰冠制衣有限公司，住所地安徽省阜南县。
法定代表人：陈瑜，该公司经理。
委托代理人：陈素华，该公司员工。
上诉人敬大胜因与被上诉人阜南杰冠制衣有限公司（以下简称杰冠公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2015）南民一初字第04178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人敬大胜，被上诉人杰冠公司的委托代理人陈素华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
敬大胜上诉请求：一、撤销（2015）南民一初字第04178号民事判决；二、改判杰冠公司支付敬大胜拖欠的工资24941.7元（这个金额要减去后来实际收到的金额）、加班工资50391元、经济补偿金87000元、双倍工资差额3000元。三、一、二审诉讼费由杰冠公司承担。事实和理由：一审法院对敬大胜的工资数额、组成及发放情况认定错误，杰冠公司未按劳动合同约定的数额支付工资，且经常赤炎发放工资，存在严重拖欠工资的事实。一审法院未对敬大胜的工作时间及杰冠公司是否存在克扣工资的事实作出认定。一审法院在确认双方约定的工资是6000元，而且杰冠公司未按合同约定发放工资的前提下，以敬大胜明知，就认可其对每月工资的认可，没有法律依据。关于经济补偿金及双倍工资差额问题，一审法院适用法律错误
杰冠公司答辩称，杰冠公司不存在拖欠工资，2012年以后，因金融风暴影响曾拖欠过工资，但是后来都补上了，涉案合同约定的6000元是虚假的，扣敬大胜5000元是因为他在厂里打架，影响恶劣，派出所都有证据，另外敬大胜与华裕公司的事与杰冠公司无关，公司考勤都是由敬大胜负责，存在作假行为。
敬大胜向一审法院起诉请求：判令杰冠公司支付敬大胜拖欠的工资28249.7元、加班工资50391元、经济补偿金87000元、双倍工资差额3000元；一、二审诉讼费由杰冠公司承担。。
一审法院认定事实：敬大胜于2001年1月30日通过招聘进入杭州华裕制衣有限公司，从事厂长工作。于2010年4月17日被杭州华裕制衣有限公司派往杰冠公司处工作，从事生产管理工作，双方于2014年2月18日签订劳动合同，为期一年，合同期限至2015年2月17日。敬大胜于2015年4月5日离职。
杰冠公司提交的工资花名册显示：敬大胜工作开始至2015年3月，每月应发工资为2500元，春节当月适当调整，增加或减少。其中2014月2月工资为2685元，2014年3月至2015年1月工资为2500元，2015年2月工资为1690元。工资中包括基本工资、加班补贴等，春节期间有春节补贴。2015年4月停止发放工资。另杰冠公司分别于2011年1月28日、2012年1月17日、2013年2月5日、2014年1月25日、2015年2月13日通过阜南农村商业银行股份有限公司给敬大胜汇款35000元、35000元、35000元、35000元、30000元，合计170000元。2014年6月份之前的社会保险一直由华裕公司缴纳。2014年7月开始由敬大胜缴纳。2015年10月，敬大胜向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华裕公司支付其拖欠工资、加班工资、经济补偿金、补缴社会保险。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月20日以敬大胜与华裕公司不存在劳动关系及申请仲裁超过时效为由，裁决驳回敬大胜的仲裁请求。
敬大胜向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与杰冠公司的劳动关系，支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金、双倍工资差额。阜南县劳动争议仲裁委员会于2015年12月8日，作出“南劳人仲案裁字（2015）第23号”《仲裁裁决书》，裁决：一、敬大胜与杰冠解除劳动关系；二、对敬大胜要求补发加班工资、拖欠工资、经济补偿金、双倍工资差额，因证据不足，不予支持。敬大胜对仲裁裁决不服，提起民事诉讼。
一审法院认为：一、关于杰冠公司是否拖欠敬大胜的工资问题：根据劳动法的规定，用工单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。敬大胜于2010年4月17日被派往杰冠公司处工作，从杰冠公司提交的工资花名册可以看出，2010年3月至2012年12月的工资发放是由敬大胜本人在工资发放表上签字按月领取，2013年1月之后不再签字领取，通过银行汇款支付，每月应发工资为2500元。除每月发放工资外，杰冠公司从2011年至2014年，每年的年初，杰冠公司均通过银行给敬大胜汇款35000元，作为敬大胜上一年度的绩效工资。2014年2月18日，敬大胜与杰冠公司签订了为期一年的书面劳动合同，约定敬大胜月工资标准为6000元。但从杰冠公司提交的工资花名册显示，杰冠公司在2014年3月至2015年2月一年期内每月仍按照未签订合同之前的工资标准给敬大胜发放每月的工资，而并未按合同约定的每月6000元发放工资，对此敬大胜是明知的，但敬大胜在长达一年的时间内并未提出异议，应视为敬大胜对其每月工资报酬的认可，现敬大胜要求支付差额部分，应不予支持。
敬大胜主张2015年1月至3月的工资18000元，后敬大胜在询问笔录时又自认杰冠公司已于2015年4月2日、4月29日、5月8日分别将2015年1月至3月的工资汇入其账号，只是对发放工资数额提出异议。杰冠公司提交的工资发放花名册中显示，2015年3月由于敬大胜旷工被减发工资2000元。而双方对敬大胜2015年3月的考勤情况举证不一，本院无法确定敬大胜2015年3月的出勤情况，因而无法确定敬大胜应得工资数额。故对敬大胜的请求，不予支持。
二、关于杰冠公司是否应支付敬大胜经济补偿金问题：敬大胜要求杰冠公司支付经济补偿金，因未提供证据证明杰冠公司存在违法行为，且敬大胜是在杰冠公司单位任厂长并从事管理工作，其知道应当知道双方劳动合同到期后不签订劳动合同的法律后果，因敬大胜未举证证明杰冠公司拒绝与敬大胜继续签订劳动合同或者杰冠公司要求降低敬大胜相关工资待遇，且劳动合同到期后，敬大胜也在杰冠公司处继续工作，杰冠公司也已经支付了敬大胜的工资，直至敬大胜自认双方已经解除劳动合同关系时，敬大胜要求杰冠公司支付经济补偿金，无事实依据，应不予支持；还因，杭州华裕制衣有限公司与杰冠公司是两家各自独立的企业法人，敬大胜在要求杭州华裕制衣有限公司支付经济补偿金败诉后，又要求杰冠公司支付包括在杭州华裕制衣有限公司工作期间的经济补偿金，无事实和法律依据，应不予支持。
三、关于杰冠公司是否应支付敬大胜加班工资的问题：敬大胜要求杰冠公司给付加班工资，但未提交充足证据予以证明，且从杰冠公司提交的工资发放花名册中也显示，敬大胜每月领取的工资中已包括加班补贴等，春节期间也有春节补贴等，证明杰冠公司已根据敬大胜的实际工作情况给予了一定的加班费，故对敬大胜要求支付加班费的请求，不予支持。
四、关于杰冠公司是否应支付敬大胜双倍工资差额问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但“用工之日”应是指双方劳动关系建立之日，即首次建立用工合同时，并不包括续签劳动合同的情形。敬大胜已在杰冠公司单位工作多年，并非首次建立用工合同。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。敬大胜与杰冠公司于2014年2月18日签订了劳动合同，至2015年2月17日合同到期后，双方未再续签合同，但敬大胜仍在杰冠公司单位工作至2015年4月5日，杰冠公司也未提出异议，应视为双方续订了劳动合同，故对敬大胜要求杰冠公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据，应不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：驳回胜敬大胜对杰冠公司的诉讼请求。案件受理费，原审法院免收。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：杰冠公司是否拖欠敬大胜的工资、加班工资；是否应支付经济补偿金；是否应支付双倍工资差额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。2014年2月18日，敬大胜与杰冠公司签订了为期一年的书面劳动合同，约定敬大胜月工资标准为6000元，但杰冠公司在2014年3月至2015年2月一年期内每月仍按照未签订合同之前的工资标准给敬大胜发放每月的工资，而并未按合同约定的每月6000元发放工资，对此敬大胜是明知的，即可视为双方在实际履行劳动合同中对合同进行了变更，敬大胜再要求补发拖欠工资无事实及法律依据，本院不予支持。杰冠公司提交的工资发放花名册中显示，敬大胜每月领取的工资中已包括加班补贴等，春节期间也有春节补贴等，故对敬大胜要求支付加班费的请求，不予支持。关于杰冠公司是否应支付敬大胜经济补偿金问题,因敬大圣未提供证据证明杰冠公司存在违法行为，且未举证证明杰冠公司拒绝与其继续签订劳动合同或者杰冠公司要求降低敬大胜相关工资待遇，敬大胜要求杰冠公司支付经济补偿金，无事实依据，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但“用工之日”应是指双方劳动关系建立之日，并不包括续签劳动合同的情形。双方劳动合同至2015年2月17日合同到期后，未续签合同，但敬大胜仍在杰冠公司单位工作至2015年4月5日，杰冠公司也未提出异议，应视为双方续订了劳动合同，故对敬大胜要求杰冠公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，敬大胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人敬大胜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 云
审 判 员 孟乐群
代理审判员 邵静怡
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 卢秀梅
附（2016）皖12民终2225号民事判决书所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。