广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终字42号
上诉人（原审原告）：廖根如，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××4912。
上诉人（原审被告）：珠海市钰洁后勤管理服务有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：王志，总经理。
被上诉人：珠海市香洲区侨光小学，住所地：珠海市。
法定代表人：胡红元，校长。
委托代理人：赵轶，广东百步律师事务所律师。
上诉人廖根如、珠海市钰洁后勤管理服务有限公司（以下简称钰洁公司）因与被上诉人珠海市香洲区侨光小学劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第2092号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，一、员工入职情况：2015年3月1日入职钰洁公司。
二、员工签订书面劳动合同情况：廖根如于2012年9月5日进入珠海市××××区侨光小学从事保安工作，后双方于2015年2月28日签订《终止劳动合同赔偿协议》，约定当天终止劳动合同，支付经济补偿金50000元。廖根如已收到经济赔偿金50000元。
2015年3月31日，廖根如与钰洁公司签订劳动合同。双方签订合同时，原约定“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；每月工资2200元”。同日，双方再签订合同，约定每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时；每月工资2200元”。
三、合同约定工作岗位：保安。
四、合同约定其他内容：钰洁公司从工资中扣除个人应缴社保费、住房公积金、意外保险费。
五、约定的合同期限：2015年3月1日至2016年2月28日。
六、实际领取工资情况：2015年3、4月，廖根如均出勤22天，应发工资均为2200元，实发均为1864元。2015年5月出勤22天，应发工资2914元，实发2578元。
七、参加社会保险情况：钰洁公司自2015年3月至2015年5月期间为廖根如购买了社会保险，个人合计缴费767.91元。
八、解除或终止劳动关系的时间及原因：2015年5月23日，钰洁公司对廖根如作出处罚通知，称廖根如在2015年5月15日下午值班时没有及时关闭校门，小偷进入学校，导致学校内丢失一辆电动自行车，廖根如的行为渎职，对廖根如做出辞退处理。
九、仲裁请求：1.钰洁公司与申请人恢复劳动关系；2.钰洁公司支付违法解除劳动关系期间的工资（按合同工资每月2200元计算，周末加班4天，每月3000元）；3.钰洁公司支付工资411元、被克扣的周末加班工资366元和公积金费用630元；4.钰洁公司支付仲裁所花费的复印费30元、交通费60元。
十、本纠纷仲裁结果：驳回申请人所有的仲裁请求。
十一、廖根如诉讼请求：（一）判决撤销珠香人仲案字（2015）1182号裁决结果；（二）判决钰洁公司违法解除劳动合同，按劳动合同法“第四十八条和广东省工资支付条例第二九条”支付经济赔偿金20000元；（三）钰洁公司支付罚款或克扣工资1112元，具体为：1.2015年3月份至5月份周末加班工资共7天（2200／21.75＊7＊2）-1050=366元工资；2.2015年5月份的工资差额240元；3.2015年3月至5月份多克扣社保费1108-767.91=240元；4.判决钰洁公司支付廖根如申请仲裁诉讼的材料复印交通损失费合计170元；（四）1.请求判决珠海市××××区侨光小学非法劳务派遣业务，停止在学校的一切非法活动行为；2.珠海市××××区侨光小学履行2015年1月21日向媒体社会读者承诺（珠江晚报2015年1月21日A04版学校保安转交专业公司承诺）约法三章接收全部老管理员保证五险一金，在没有移交正规专业安保公司前，恢复我在原学校的劳动关系；3.珠海市××××区侨光小学监督钰洁公司支付罚款或克扣工资和赔偿金连带责任。
原审法院认为，一、关于廖根如主张珠海市××××区侨光小学承担法律责任的问题。从查明的事实来看，廖根如与珠海市××××区侨光小学终止劳动合同关系后，再与钰洁公司建立劳动关系，廖根如也是仅就其与钰洁公司的劳动纠纷申请劳动仲裁，且钰洁公司与珠海市××××区侨光小学属于两个不同的法律主体，故珠海市××××区侨光小学并非本案适格主体。据此，廖根如在本案中要求珠海市××××区侨光小学承担法律责任，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
二、关于被克扣工资、加班工资问题。钰洁公司与廖根如签订合同时，原约定“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时”，该约定显然存在前后矛盾的地方，故双方重新签订合同约定“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时”，由此可见，双方重新签订的劳动合同系双方的真实意思，没有违反法律法规的强制性规定，该合同合法有效。根据上述合同约定，合同约定每月工资2200元应属于包干制工资，而廖根如每月实际出勤22日，故廖根如并不存在超出合同约定工作时间的加班情形，因此，廖根如诉请钰洁公司支付被克扣工资、加班工资差额，理据不足，原审法院不予支持。
三、关于多扣发的社会保险费问题。钰洁公司共扣款1008元（336×3），又没有证据显示钰洁公司为廖根如交纳了公积金和意外保险费，而钰洁公司实际代廖根如支付社会保险费767.91元，故钰洁公司应向廖根如返还多扣的社会保险费240元（1008-767.91）。
四、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。钰洁公司主张廖根如在岗时没有履行职责，导致自行车丢失，但没有提供任何证据予以支持，原审法院不予采信。因此，钰洁公司单方解雇廖根如的行为属于违法解除，应法应当向廖根如支付违法解除劳工合同赔偿金。结合廖根如的工资情况，廖根如离职前的平均工资为2182元{（1864＋1864＋2578＋240）÷3}。廖根如在钰洁公司的工作年限为3个月，据此，钰洁公司依法应当向廖根如支付违法解除合同赔偿金2182元（2182元／月×0.5月×2倍）。
五、关于材料复印费、交通费问题。廖根如诉请钰洁公司、珠海市××××区侨光小学支付其主张权利而支出的复印费、交通费，于法无据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条之规定，原审法院判决如下：一、珠海市钰洁后勤管理服务有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向廖根如返还多扣发的社会保险费240元；二、珠海市钰洁后勤管理服务有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向廖根如支付违法解除劳动合同经济赔偿金2182元；三、驳回廖根如的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由钰洁公司负担。
一审判决后，廖根如不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销仲裁裁决；2.判决钰洁公司违法解除劳动合同并恢复劳动合同关系，支付违法解除劳动关系期间的工资19800元（2200×9个月［一年期合同剩余未履行的9个月］）；3.判决钰洁公司支付2015年3月-5月七日的周末加班工资366元；4.判决钰洁公司支付2015年5月份的工资差额366元；5.判决钰洁公司支付2015年3月-5月多扣的社保费240元；6.判决钰洁公司支付复印费及交通损失费170元；7.判决侨光小学与钰洁公司属于非法的劳务派遣；8.要求侨光小学履行2015年1月21日向媒体社会读者承诺（珠江晚报2015年1月21日A04版学校保安转交专业公司承诺）约法三章接收全部老管理员保证五险一金，在没有移交正规专业安保公司前，恢复其在学校的劳动关系；9.确认劳动合同期间与钰洁公司的劳动关系。事实与理由：一、不服法院判决、香洲侨光小学校长2015年1月21日向媒体社会读者承诺的（学校保安移交专业公司“约法三章”同时支付未足额工资理赔）约法三章没有兑现，请注意校长承诺是在终止劳动合同关系前承诺的，本人认为违反《中华人民共和国合同法》，部分没有履行到位，“为脸上贴金”，欺骗了媒体读者。关于法院判决说，钰洁公司与侨光小学校长属于两个不同的法律主体而并非本案适格主体缺乏事实和法律依据。反驳，根据劳动合同法第五章特别规定，第二节劳务派遣，第五七条和第七章法律责任，第九十二条违反本法规定，……劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，第九十四条个人承包经营者给劳动者造成损害的发包的组织与个人，承包经营者承担连带赔偿责任。再说侨光小学“校长”严重违反招标法，串标和招用没有任何资质或没有劳动行政许可证的个人经营是否缺乏事实和法律依据呢？在此说一下，廖根如在香洲申请劳动仲裁，就要仲裁她（校长）。由于当时没有劳务派遣事实理由，虽然廖根如根据推理，钰洁公司进驻学校一段时间观察，包括他们的规律制度，和要员工买工衣和工鞋，强迫员工以本市最低工资为基本工资签合同等霸王条款，入职表签名，廖根如坚决反对没有签名等一系列做法，廖根如就断然认为不是什么正规专业公司。当时由于劳务派遣和劳务承包有此相似的地方和区别难以掌握，没有事实依据，就侨光小学仲裁立案没成功，但在仲裁开庭后，钰洁公司交反驳材料后，廖根如拿回家看到有侨光小学保交服务承包书中廖根如正要找的证据（其中有乙方保安必须服从甲方管理），铁的事实，形成了三方法律关系，事实校长管理也是这样做的，时间不等人，等廖根如向仲裁反应，举证期和开庭已过。这就是为什么没有把侨光小学（校长）申请劳动仲裁的全部过程。但本人认为，劳动合同法说明用工单位（××）可以承担连带赔偿责任，对于廖根如要求校长撤销非法经营和监督赔偿责任，只不过要求恢复劳动关系，“因为廖根如跟同学们有感情”，很想他们，难道不对吗，廖根如对同学们承诺过要是廖根如胜诉了，一定会回学校和同学们团聚。请法院告知廖根如应该是什么的法律主体和走哪条途径？追加侨光小学不对吗？
二、关于罚款或克扣工资、加班工资问题，判决非常坚决不服、“不公”，廖根如与钰洁公司合同约定每日工作8小时，每周工作6天，平均每周工作不超过四十小时，该约定不存在矛盾。按劳动法每周不超过40小时，超过部分按加班支付工资，“不存在重新签订合约”，是钰洁公司撤换。不排除钰洁公司和侨光小学合伙有欺骗行为，有“原老校长作证”（关于两位校长批评对质，“廖根如就留点面子给两位校长”）廖根如履行在区教育局领导办公室（领导面前）对老校长的承诺“都是同志关系”。新校长要老校长签合同，签完后说是拿去备案，给钰洁公司说“不存在重新签合同”。所谓包干合同上没有任何文字依据，任何合同与法律相抵触都是违法行为。钰洁公司为什么要撤换合同，目的就是为了周末加班不给工资。特别注意，“请中院详查”，（包括加班工资和正常工资没有足额支付）。具体为：1、2015年3月至5月份周末加班共7天，每月合同基本工资2200元，除每月21.75月工作天数基数，乘7天乘2倍，等于1416元加班工资，减去工资表中加班工资1050元等于366元。例：（2200÷21.75×7×2）-1050=366元（未足额支付加班工资）。三、2015年5月份工资差额：按工资表（2015年5月份）1650工资加75元高温补加其它补助139元合计1864元，按合同工资2200元少支付366元（就算他扣社保费），按5月份扣下社保1864加上工资表上加班费1050元减去2578元实发工资少支付336元。例：（1864＋1050）-2578=336元，未足额支付工资。
三、不服法院判决关于材料复印费、交通费损失主张钰洁公司赔偿。说于法无据，请问就是在本院立案厅复印也要每张复印费伍角钱，廖根如起诉从拱北到仲裁上法院起诉，来来回回飞到法院吗？有收据和发票还不够吗？本院立案厅复印连收据都没有，造成廖根如的损失难道不要赔偿吗？
四、关于法院判决：钰洁公司解雇廖根如的行为属于违法解除，依据向廖根如支付赔偿金是合同工资2200乘于3个月加上加班工资1416元除以3等于平均工资2672元，例：［（2200×3）＋1416）÷3=2672元平均工资。本人认为法院计算有误，请核实2200元是本人合同基本工资，而不是扣下社保费后1864元工资，平均工资是2672元。
五、本人认为根据劳动合同法第四十八条和广东省工资支付条例第二十九条用人单位违法解除劳动关系期间的工资应当支付劳动者。请问，钰洁公司违法解除劳动关系期间工资，既然工资应当支付，那么社保费是否补缴，是否社保费和劳动关系终结到法院判决生效书日期为准，请法院说清说明白？
法律不相信眼泪，只相信事实，廖根如半年多司法奔波不能白流。以事实为依据，以法律为准绳，在依法治国的今天相信法院会公平公正判决。
钰洁公司答辩称，我公司是合法经营的公司，与珠海市××××区侨光小学签订的是保安保洁服务合同，并非劳务派遣，属于合法的。廖根如违反公司制度，造成公司财产损失，所以按照企业的规章制度执行是合法的。廖根如的上班时间及休息时间在合同中有约定，每月工作6天，每月工资组成部分是2200元，需扣除社保费用后才支付给他，不存在有工资差额。廖根如在公司工作近3个月，每月工资2200元，3个月共计6600元，每月应缴纳336元社保费用，三个月的社保费用是1008元，实际工资应收5592元，现他实际在公司收的工资是6306元。按双方约定的工资标准及实际出勤天数，他在公司已经多领了704元，不存在克扣工资和加班费的问题。
被上诉人珠海市××××区侨光小学答辩称，廖根如的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院依法予以驳回其全部上诉请求。一、珠海市××××区侨光小学并非本案适格的诉讼主体。理由是廖根如是与珠海市××××区侨光小学协商解除劳动合同关系，并经协商同意就经济补偿金达成协议（金额为50000元），且双方于2015年2月28日签订了《终止劳动合同赔偿协议》，廖根如也如约领取了该协议约定的补偿金金额人民币50000元。这系双方意思自治的表示。后廖根如与钰洁公司建立新的劳动关系，其也仅就其与钰洁公司的劳动纠纷申请劳动仲裁，且珠海市××××区侨光小学与钰洁公司属于两个不同的法律主体，因此珠海市××××区侨光小学并非本案适格的主体，廖根如起诉珠海市××××区侨光小学，属于主体错误。二、关于原审判决。我方认为原审判决事实清楚，适用法律正确，廖根如又提起上诉，显然是别有用心，请求二审法院根据法律和事实和证据，查清本案事实，驳回廖根如的全部上诉请求，维持原审判决，以显法律尊严。
一审判决后，钰洁公司不服，向本院提起上诉，请求：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用全部由廖根如承担。事实与理由：一、钰洁公司于2015年3月1日正式接管珠海市××××区侨光小学的后勤管理工作（附件1），廖根如被学校推荐到钰洁公司上班，廖根如于2015年3月1日入职到钰洁公司，被派驻到珠海市××××区侨光小学担任保安工作，负责学校红线范围内的安全保卫工作，廖根如在工作中不遵守钰洁公司的规章制度，曾于2015年3月30日受到公司的责罚，停止工作3天整改，后廖根如书面承认了错误（附件2），并保证今后认真工作，严格遵守公司的各项规章制度后，经公司研究决定恢复其工作，以观后效。但是2015年5月15日廖根如值班时，不严格按照门岗制度和保安员职责执行，小偷在学校内偷了一辆单车，在校内停留时间长达23分钟某，到放学时从大门经廖根如身边经过，而廖根如未阻拦和询问就私自放行，导致学校内财产丢失（附件3、4）。由于廖根如在值班期间不严格执行门岗管理规定，属于严重失职，应负主要责任，钰洁公司按公司的管理制度于2015年5月23日作出了《关于对侨光小学项目部保安渎职处罚的通知》（附件5），对廖根如做出辞退决定。廖根如入职钰洁公司后，双方签订了《劳动合同》（附件6），合同规定廖根如必须遵守《保安员职责》和《保安员奖罚条例》两个制度（附件7），廖根如在合同上签字确认。而一审判决却对此事实予以不顾，做出错误的判决，严重损害了钰洁公司的合法权益，钰洁公司不服该判决。二、廖根如在钰洁公司实际工作不足3个月时间，双方在合同中约定每月工资2200元，3个月工资总额为人民币6600元（2200×3=6600元），应扣除个人应交社保部分每月（336元×3=1008元）后，应实收5592元。而廖根如在钰洁公司实收工资总额为6306元（附件7），按双方约定的工资标准计算（6306-5592=714元），很明显廖根如超收714元。而一审判决不严格审查，对此事予以不顾，出现明显的算术错误。做出错误判决，严重损害了钰洁公司的合法权益，钰洁公司不服该判决。综上，企业在经营活动中，制度相关规章制度是为了维护双方的权益，对员工有一定的约束力，属于合情合理合法的。廖根如违反公司的制度和《劳动法》第二十五条规定，钰洁公司作出辞退廖根如的决定是合法的。而一审法院认定事实不清，不作详细调查，故意偏袒廖根如一方，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，依法撤销一审法院的判决，维护钰洁公司的合法权益。
二审期间，廖根如向本院提交老校长的证明，拟证明当时签的合同约定每周工作不超过40小时，同时证明钰洁公司与侨光小学是劳务派遣关系。钰洁公司发表质证意见称，钰洁公司从未委托校长与廖根如签订合同，两份合同的版本是统一印发的，由于是6天的工作制，不可能是40小时，应该是48小时，所以40小时是笔误。侨光小学发表质证意见称，对该证明的真实性不认可，与本案无关联性。
钰洁公司二审向本院提交如下证据：1、上下班交班记录，拟证明被盗事件发生的当天是廖根如在值班；2、光盘，拟证明被盗事件发生的现场情况；3、保全员守则、奖惩条例，拟证明员工必须遵守规章制度和作为处罚的依据，双方在劳动合同中有记载。廖根如发表质证意见称，对上下班交班记录的真实性认可，当天廖根如确实是在值班；光盘证明的内容，公司称那人是小偷，廖根如认为是家长，廖根如要求报警处理，但公司不同意，廖根如认为单车被盗都不是事实；规章制度应该附在合同后面并盖骑缝章，不认可规章制度的真实性。
廖根如与钰洁公司于二审期间提交的上述证据，均与本案的基本事实有关，本院纳入二审证据的审查范围。
本院经审理查明，廖根如于一审时提交了与钰洁公司的两份劳动合同的复印件，第一份劳动合同的第三条关于廖根如工作时间的约定是：“甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作6天，休息一天。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。”第四条第（六）款中的手写部分“住房公积金、意外保险费”未加盖钰洁公司公章。第二份劳动合同的第三条关于廖根如工作时间的约定是：“甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作6天，休息一天。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。”第四条第（六）款中的手写部分“住房公积金、意外保险费”加盖了钰洁公司公章。钰洁公司提交了第二份劳动合同的原件。廖根如称钰洁公司调换了合同，第一份合同是老校长与其签的，新校长改了合同拿了份假的给其，第三条约定的工作时间原来是40小时，后来是48小时。钰洁公司称约定工作时间40小时的这份合同是作废的合同，版本上面是40小时，套用了原来的版本，因为存在错误所以作废了，确实是签订了；签订合同的过程是，一开始是发了一套给保安和保洁，但审查后发现时间不对，就全部收回来了，然后再重新签订。
本院另查明，廖根如在仲裁阶段的请求是恢复与钰洁公司的劳动关系，并支付其违法解除劳动关系期间的工资。一审起诉状的诉讼请求是判决钰洁公司违法解除劳动合同，按劳动合同法第四十八条和广东省工资支付条例第二十九条支付赔偿金和工资，并在一审庭审时当庭明确诉讼请求为判令钰洁公司违法解除劳动合同，按劳动合同法第四十八条和广东省工资支付条例第二十九条支付经济赔偿金20000元。二审的上诉请求是要求恢复与钰洁公司的劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资。
原审法院查明的其他事实无误，本院经审查后予以确认。
本院认为，一、关于廖根如要求恢复与钰洁公司的劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资的上诉请求应如何审处的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行，而要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。这是赋予劳动者对用人单位违法解除劳动关系的同一事实，选择不同法律后果的权利。在本案中，廖根如在一审庭审时当庭明确诉讼请求为判令钰洁公司违法解除劳动合同，按劳动合同法第四十八条和广东省工资支付条例第二十九条支付经济赔偿金20000元，即廖根如在诉讼时选择了不与钰洁公司继续劳动合同，而要求违法解除劳动关系的赔偿金，因此其诉讼请求应以当庭明确的为准，而且原审法院也是根据该诉讼请求来进行审处的。根据我国民事诉讼法的相关规定，二审上诉请求原则上不得超出或变更一审诉讼请求，并且钰洁公司明确表示不同意与廖根如继续劳动合同及支付解除劳动合同期间的工资，故对于廖根如要求恢复与钰洁公司的劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资的上诉请求，本院不予审处。
二、钰洁公司关于无需支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求能否成立的问题。钰洁公司主张保安员廖根如违反钰洁公司《奖惩条例》第三条第（2）项的规定，造成学校财物（一辆电动单车）被盗，钰洁公司因此与廖根如解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，钰洁公司应举证证明其解除劳动合同具有事实依据和规章制度依据。先不论规章制度依据，关于学校财物即电动单车被盗的事实，钰洁公司提交了事发的光盘。根据二审当庭播放光盘的内容，光盘显示了在廖根如值班期间，有人从学校后门进入，之后有人从廖根如值班的学校大门骑着自行车驶出。本院认为，该光盘显示的内容尚不足以证明自行车被盗的事实，而钰洁公司并未提交报警记录或其他的证据佐证这一事实，应承担举证不能的法律后果，原审法院认定钰洁公司系违法解除与廖根如的劳动合同，向廖根如支付违法解除劳动合同的赔偿金，处理无误，本院予以维持。钰洁公司关于此节的上诉理由不成立，本院不予支持。
三、廖根如关于克扣工资、加班工资的上诉请求。双方的分歧点在于廖根如的工作时间。廖根如提交的第一份劳动合同复印件对工作时间的约定是：“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时”，该约定存在前后矛盾的地方，廖根如以此主张其每周工作不超过四十小时，依据尚不充分。而钰洁公司提交的第二份劳动合同对工作时间的约定是：“每日工作8小时，每周工作6天，休息一天。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时”，约定并无矛盾的地方，钰洁公司提交了该劳动合同的原件，且手写部分“住房公积金、意外保险费”加盖了钰洁公司公章。从证据的证明效力而言，故钰洁公司提交的劳动合同内容与形式的证明效力均大于廖根如提交的劳动合同，原审法院据此采信钰洁公司的主张，认定第二份劳动合同合法有效，并无不当，本院予以维持。根据第二份合同，合同约定的每月工资2200元应属于包干制工资，而廖根如每周工作均不超过6天48小时，不存在超过合同约定工作时间的加班情形，原审法院不予支持廖根如克扣工资和加班工资差额的请求，处理并无不当，本院予以维持。
四、廖根如关于复印费及交通费的上诉请求。廖根如请求钰洁公司支付其主张权利而支出的复印费和交通费，没有法律依据，原审法院不予支持，处理无误，本院予以维持。
综上，钰洁公司与廖根如的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由钰洁公司负担10元，廖根如负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 黄汉源
代理审判员 诸葛亭
二〇一六年四月二十日
书 记 员 郭静微