江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初2459号
原告：吴东庭，男，1962年12月13日出生，汉族。
被告：点米网络科技股份有限公司鼓楼分公司，住所地南京市鼓楼区青云巷3号1幢501室。
负责人：周康康，该公司总经理。
被告：点米网络科技股份有限公司，住所地南京市浦口区浦口大道1号新城总部大厦22楼。
法定代表人：周康康，该公司总经理。
被告：中国人民解放军理工大学，住所地南京市秦淮区后标营**号。
上述被告委托诉讼代理人：任家娟，女，点米公司员工。
上述被告委托诉讼代理人：沈红，女，点米公司员工。
原告吴东庭与被告点米网络科技股份有限公司鼓楼分公司（以下简称点米鼓楼分公司）、点米网络科技股份有限公司（以下简称点米公司）、中国人民解放军理工大学（以下简称理工大学）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月16日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告吴东庭、被告点米鼓楼分公司、点米公司、理工大学的委托诉讼代理人任家娟、沈红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告吴东庭诉称：原告自2015年8月1日与点米公司建立劳动关系，点米公司将原告派遣至理工大学从事驾驶员工作，约定每月工资2860元。2016年11月23日，因原告个人原因导致误车，造成教学事故。事后，原告也主动承认了错误，但点米公司却于11月24日起要求原告不再上班，至2017年1月，点米公司的工作人员向其送达了解除劳动合同的证明。现起诉要求：1、判令点米公司补偿原告2016年11月的工资2000元、12月工资2860元及一年补偿2860元，合计7720元；2、判令点米公司给付2010年8月至2015年的失业金8400元；3、判令点米公司返还工资差额8400元（700元×12个月）。
被告点米鼓楼分公司、点米公司、理工大学辩称：2016年11月23日，原告因误车导致教学事故，依据管理制度，被告对原告进行了经济处罚，并与其解除了劳动合同关系。原告的工资均是按月足额支付，至于原告2016年11月已发工资，是扣除罚款及社会保险等费用后折算出来的，不存在少发的情形。关于原告主张的经济补偿，解除合同的原因是原告严重违纪，故公司不存在支付经济补偿金。关于原告主张的其他诉讼请求，无事实和法律依据，不予认可。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
审理查明的事实
2015年7月20日，原告吴东庭（乙方）与被告点米公司（甲方）签订《南京市劳务派遣劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日，甲方派遣乙方在理工大学工作，派遣期限同合同期限。同时该份合同还注明：甲方及实际用工单位的规章制度、员工手册、承诺书、会议纪要均为本合同有效组成部分。合同落款处，甲方由被告点米鼓楼分公司和点米公司共同签章，乙方由原告吴东庭签字确认。此后，理工大学接收原告吴东庭后，安排其从事驾驶员工作。
2015年8月1日，理工大学出台了《非现役驾驶员绩效考评细则》，其中细则第二条规定：根据员工考评情况，按照20元/分的标准对员工进行经济处罚，从员工工资中直接扣除；当员工当月工资不足扣时，从员工次月工资中继续扣，直至将相应罚款扣完为止。第三十一条规定：员工发生误车行为的，10分钟以内扣1分/次，10-60分钟扣2分/次；1小时以上扣3分/次。因误车导致影响教学任务的扣40分/次，对员工直接予以开除处理。
审理中，原告吴东庭对于《非现役驾驶员绩效考评细则》的内容表示清楚，但认为细则制订的内容不合理。
2016年11月23日，原告吴东庭在工作期间，未能按调度室通知，延误班车运行，导致了教学事故。同年11月24日，原告吴东庭本人书写了检查，并表示对这次事故吸取教训，做好以后的保障工作，请领导给其机会，对其监督。此后，原告吴东庭未至理工大学工作，后原告吴东庭接到终止或解除劳动合同的证明（落款日期未注明），证明上载明“严重违纪”。
再查明，原告吴东庭每月平均工资为2860元。原告吴东庭2016年11月份应发工资3300元的扣款明细如下：1、因违反岗位位制度，根据相关规定扣除800元；2、开车期间因违反交通法规产生罚款扣200元；3、未上交校园卡扣款300元；4、社保及公积金扣款427.98元；5、2016年11月23日至11月30日未再上班，扣款878元。原告吴东庭2016年11月实际领取工资数额692.06元。对此该明细，原告吴东庭仅认可社保及公积金扣款427.98元，其余款项均不予认可。2017年1月，由于原告吴东庭交还校园卡，被告将300元返还给了原告吴东庭。
2017年2月16日，原告吴东庭至南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京市劳动人事争议仲裁委员会于同年3月13日以本委未在法定期限内作出受理决定，经向申请人征询意见，原告吴东庭不同意由仲裁委员会受理，决定向人民法院起诉。同年3月16日，原告吴东庭诉至本院。
判决理由和事实
本案争议焦点：一、被告解除原告吴东庭劳动合同的合法性；二、被告11月份工资计算方法及数额和12月份工资是否应当给付；三、原告吴东庭主张的一年的经济补偿2860元是否支持；四、原告吴东庭主张的2010年8月至2015年的失业金能否支持。
关于争议焦点一，被告解除原告吴东庭劳动合同的合法性。本院认为，原告吴东庭自2015年8月就与被告点米鼓楼分公司、点米公司建立了劳动关系，双方签订的《南京市劳务派遣劳动合同书》系双方真实意思表示，合法、有效，应受法律保护。同时合同中还注明了实际用工单位的规章制度作为合同的组成部分，虽然理工大学的《非现役驾驶员绩效考评细则》系在原告吴东庭签订劳动合同书之后形成，但根据原告吴东庭在庭审中的表述来看，其对于《非现役驾驶员绩效考评细则》的内容是明知的，故《非现役驾驶员绩效考评细则》对原告吴东庭及被告点米鼓楼分公司、点米公司均具有约束力。作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，完成劳动合同约定的工作任务。现原告吴东庭因个人原因导致其在工作期间造成教学事故，被告点米鼓楼分公司、点米公司据此通知解除与原告吴东庭的劳动关系，并无不妥。
至于解除合同的时间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中被告未能提供证据证明与原告吴东庭劳动合同解除时间，且向原告吴东庭送达的解除劳动合同的证明上也未注明落款时间，故对于本案的劳动关系解除时间，本院以劳动者吴东庭自述的时间为准，即2017年1月份。
关于争议焦点二，原告吴东庭11月份工资计算方法及数额和12月份工资是否应当给付。对于原告吴东庭11月份应发工资3300元和社保及公积金扣款427.98元，双方无争议，本院予以确认。对于校园卡扣款，因当时并未返还，故可作为当月扣款项目予以处理。关于其他项目的扣款，其中因违反岗位制度，根据相关规定扣除800元，有事实和细则约定，本院予以确认；因开车期间违反交通法规扣款200元的事实，被告未举证证明，本院不予采信。关于2016年11月23日至11月30日的工资扣款，依据前述的认定，双方的劳动合同此时并未解除，故此期间原告吴东庭的工资仍应当由被告支付。综上，原告吴东庭2016年11月工资为2072.02元（3300元-800元-427.98元），现被告已给付992.06元，故被告还应支付原告吴东庭11月工资数额1079.96元（2072.02元-992.06元）。至于原告吴东庭12月份的工资，依据本院认定的双方合同的解除时间为2017年1月，故原告吴东庭要求12月的工资，故本院予以准许。
关于争议焦点三，原告吴东庭主张的一年的经济补偿2860元是否支持。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第（一）项严重违反用人单位规章制度的。同时法律也规定了解除劳动合同中劳动者可以向用人单位主张经济补偿条件及依据。本案中，原告吴东庭违反用人单位的规章制度，导致教学事故，继而解除了双方的劳动合同。该情形不属于劳动者可以主张经济补偿的条件，故原告吴东庭主张一年的经济补偿2860元，于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点四，原告吴东庭主张的2010年8月至2015年的失业金能否支持。本院认为，原告吴东庭与被告点米鼓楼分公司、点米公司建立了劳动关系的时间为2015年8月，其主张的2010年8月至2015年期间的失业金系原告吴东庭在其他单位就业，而引发的纠纷，与本案被告均没有关联性，故原告吴东庭该项主张，本院不予支持。
综上所述，原告吴东庭的诉讼请求中关于2016年11月和12月的工资的诉请，结合本院查明的事实，予以确认。其他诉讼请求，本院不予支持。被告理工大学作为实际用工单位，对于原告吴东庭的工资给付承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告点米网络科技股份有限公司鼓楼分公司、点米网络科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴东庭支付2016年11月工资1079.96元，12月工资2860元，合计3939.96元；
二、被告中国人民解放军理工大学对上述款项承担连带给付责任；
三、驳回原告吴东庭的其他诉讼请求。
案件受理费5元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判员 杨光焰
二〇一七年六月十九日
书记员 张 璐
履行告知书
依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。
如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：
1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；
2.将被执行人纳入失信人员名单；
3.对被执行人限制高消费、限制出入境；
4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；
5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。