四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3195号
上诉人（原审被告）彭州市教育印务有限责任公司。住所地：四川省彭州市天彭镇外南街***号。
法定代表人马斌，总经理。
委托代理人尹华蛟，四川运逵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）胡田。
委托代理人罗可，四川英贤律师事务所律师。
上诉人彭州市教育印务有限责任公司（以下简称教育印务公司）因与被上诉人胡田劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院（2014）彭州民初字第155号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年5月22日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：（一）2010年11月8日，胡田应聘到教育印务公司从事电脑平面设计工作，双方未签订劳动合同，教育印务公司未为其缴纳社会保险费。2013年3月5日，胡田在工作时右手受伤，经四川大学华西医院住院治疗，诊断为右手腕关节以下挤压毁损伤，于2013年3月13日出院。（二）2013年5月20日，胡田的伤情经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月17日，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残伍级。同年9月18日，经成都市劳动能力鉴定委员会确认同意配置辅助器具。（三）2013年9月22日，胡田向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动合同关系；2、教育印务公司支付停工留薪期工资12000、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金44591.12元、一次性伤残就业补助金191104.80元、辅助器具费132000元、护理费540元、住院伙食补助费189元、住院期间交通食宿费450元、鉴定费600元；3、教育印务公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元；4、未签订劳动合同二倍工资24000元；5、补缴2010年11月起的社会保险费。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月6日作出仲裁裁决。裁决解除双方的劳动关系，要求教育印务公司支付胡田因工受伤的一次性工伤保险待遇、未签订劳动合同二倍工资等赔偿费共计372295.92元，并为其补缴2010年11月至2013年9月的社会保险费。胡田不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令支持其全部仲裁请求。（四）胡田在职期间月工资为2000元，住院期间的医疗费、伙食补助费已由教育印务公司支付，住院期间由教育印务公司派人护理，胡田自愿放弃对住院期间护理费、伙食补助费、交通食宿费的诉讼请求。教育印务公司已支付胡田部分停工留薪期工资6030元，胡田支付劳动能力鉴定费600元。
原审法院认定以上事实，采信了双方当事人的身份信息、彭劳人仲委案字（2013）第234号仲裁裁决书、工伤决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、劳动能力鉴定票据、伤残人员假肢安装诊断证明书、四川大学华西医院出院病情证明书以及到庭双方当事人当庭相一致的陈述等证据。
原审法院认为，（一）胡田因工遭受人身损害，经鉴定为伤残伍级，依法应当享受工伤待遇。胡田要求教育印务公司支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金44591.12元、一次性伤残就业补助金191104.80元、鉴定费600元的请求，因符合相关法律规定，且教育印务公司予以认可，原审法院对胡田该四项主张予以支持；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期工资应以其受伤至评定伤残等级期间为宜，即2013年3月至2013年7月共计5个月，共计10000元，扣除已支付的6030.元，教育印务公司还应向胡田支付停工留薪期工资3970元；教育印务公司对胡田共计更换安装六次假肢无异议，假肢更换安装的标准应按照成都市劳动和社会保障局关于印发《成都市工伤职工辅助器具配置管理办法（暂行）》的通知规定计算为宜，即15000元／次×6次=90000元；因本案系胡田提出解除劳动关系，故对其要求教育印务公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持；关于未签订劳动合同二倍工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，胡田于2013年9月22日申请劳动仲裁，教育印务公司应当支付2012年9月至2013年9月的二倍工资，但胡田已于2013年3月6日起未在教育印务公司上班，故实际应当支付2012年9月至2013年2月共6个月的二倍工资12000元；因缴纳社会保险费不属法院民事诉讼受理范围，故对胡田要求教育印务公司补缴2010年11月起的社会保险费的诉讼请求，本案中不作处理。教育印务公司提出胡田受伤是因自身违反操作规程造成，胡田应承担一定责任，却未提供证据予以证明，双方也未签订劳动合同进行约定，故对该辩称意见，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，参照川高法（2001）字第320号四川《交通工伤伤害意外等人身损害事故中伤残人员安装假肢辅助器具暂行办法》，成劳社发（2005）75号《成都市工伤职工辅助器具配置管理办法（暂行）》附件1：《成都市工伤职工辅助器具配置项目及费用限额表》第五项之规定，判决：1、终止胡田与教育印务公司的劳动关系；2、教育印务公司于判决生效之日起五日内，给付胡田停工留薪期工资3970元，一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金235695.92元，辅助器具费90000元，鉴定费600元，未签订劳动合同二倍工资12000元，合计378265.92元；3、驳回胡田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审被告教育印务公司不服，向本院提出上诉，其主要上诉理由为：胡田是因本职工作以外的原因受伤，且本身有重大过错，不属于工伤赔偿范围。原审认定事实错误，定性不准确，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人胡田针对教育印务公司的上诉理由答辩称：双方的工伤关系是经过了工伤认定程序和工伤评定，整个程序按照工伤保险条例规定进行。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理过程中，双方当事人对原审审理查明的事实均无异议，也未提交新的证据，本院对原审判决认定的事实，予以确认。
本院认为，教育印务公司与胡田对双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，未购买社会保险的事实均无异议，双方当事人在二审中的争议焦点教育印务公司是否应当向胡田支付工伤保险待遇？首先，《工伤保险条例》第十七条之规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第二十三条同时规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”2013年5月20日，成都市人力资源和社会保障局作为法定的工伤认定部门，认定胡田的伤情为工伤，又经成都市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，确认同意配置辅助器具。工伤认定程序符合相关法律规定，应当享受相应的工伤保险待遇。其次，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”教育印务公司未依法为胡田缴纳社会保险，应当向其支付工伤保险待遇。教育印务公司认为胡田的伤情不属于工伤的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。胡田与2010年11月8日应聘到教育印务公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”教育印务公司应当向胡田支付2010年12月8日至2011年11月7日未签劳动合同的二倍工资差额。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，胡田于2013年9月22日申请劳动仲裁，2010年12月8日至2011年11月7日未签劳动合同的二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效。仲裁裁决后，教育印务公司未针对仲裁裁决向原审人民法院提起诉讼。原审判决后，教育印务公司也未针对未签劳动合同的二倍工资差额提起上诉，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上，教育印务公司的上诉理由均不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人彭州市教育印务有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
代理审判员 谢 芳
二〇一四年七月十六日
书 记 员 陈进梅