上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第7126号
原告资邦（上海）金融信息服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区华申路XXX号XXX幢XXX层XXX室。
法定代表人邬春杰，董事长。
委托代理人陈军。
委托代理人宋亮，上海林拓律师事务所律师。
被告朱慧，女，1990年9月10日出生，汉族，户籍地江苏省高邮市。
原告资邦（上海）金融信息服务有限公司与被告朱慧劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告资邦（上海）金融信息服务有限公司的委托代理人陈军、宋亮，被告朱慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告资邦（上海）金融信息服务有限公司诉称，原、被告于2014年5月21日签订劳动合同，约定被告从事投资工作，试用期月工资人民币3500元（以下币种均为人民币），每月固定奖金和其他补贴为1000元，转正后经最终调整的月基本工资为5000元，每月固定奖金和其他补贴为1000元。被告获得固定奖金的前提是遵守公司制度，满足被告担任岗位所要求的考勤标准。被告于2015年5月25日处理客户李国海借款合同到期一事中，提供错误的银行信息给客户，造成打款失误，给原告造成经济损失，且被告上班期间消极怠工并辱骂公司领导给公司带来恶劣影响，原告遂与被告解除劳动合同。现原告诉至法院请求判令：1、不同意自2015年5月29日起恢复与被告的劳动关系；2、不同意支付被告2015年5月1日至2015年5月28日期间工资7172元，同意支付上述期间工资4933.25元。
被告朱慧辩称，2015年5月25日被告处于休婚假期间，没有提供任何卡号给客户或公司任何员工，原告以被告提供错误帐户信息致打款失误造成公司损失没有依据，应恢复双方劳动关系。原告曾为被告出具收入证明，载明被告的月收入8000元，实际被告的收入不止每月8000元，仲裁按8000元标准计算工资并无不当，现不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、短信截屏，证明2015年5月28日原告以短信方式向被告提出解除劳动合同，解除理由是严重违反公司规章制度。
2、微信聊天记录截图2页，系公司向被告询问客户孙兴乐卡号信息的记录，被告没有直接将卡号给公司，称已将卡号给陈雯，而陈雯给公司的卡号是错误的。
3、收据、银行业务回单，是原告借用公司副总裁陈军个人名义向孙兴乐支付违约金，该违约金就是卡号错误产生的，证明原告的经济损失。
4、劳动合同及保密协议，证明被告入职时月工资为3500元，被告违反劳动合同约定可以解除合同。
5、2015年1月至4月工资明细，证明被告离职前基本工资为4500元，全勤奖500元，证明被告每月工资为5000元，另外有津贴1000元在工资明细中没有体现。
6、请假审批表、考勤统计表，证明被告在门禁处按指纹进行考勤，2015年5月8日原告请假，半天调休，半天事假。
7、车辆抵押借款合同，证明客户李国海通过原告平台向客户孙兴乐借款40万元。
8、续签补充协议两份，证明李国海申请逾期至2015年5月24日还款，因被告提供错误的卡号导致2015年6月3日才还款，公司需承担1060元罚息，造成公司损失。
9、招商银行明细及考勤记录，证明被告离职前月工资为5000元。
10、微信聊天记录截屏三页，证明被告控制客户资源拒绝提供客户信息及辱骂领导。
11、视频光盘，被告在视频中承认汇款过失，并怂恿员工罢工，在公司大吵大闹。
12、录音光盘及书面整理资料，是2015年8月公司业务员与被告的通话录音，要求被告提供资方信息，但被告拒绝提供。
经质证，被告对证据1真实性无异议，2015年5月28日被告收到公司发来的短信，以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
对证据2真实性无异议，被告没有在聊天记录中提供任何卡号给任何人。
对证据3真实性无法确认，银行回单日期为2015年6月3日，是在被告被辞退之后发生的，与被告没有任何关系；收据显示是客户李国海缴纳了违约金，公司没有任何损失。
对证据4真实性无异议，被告入职时月工资为3500元，但被告没有违反合同约定。
对证据5真实性不予认可，公司自2015年开始在员工的索要下发给员工工资条，和原告目前提供的工资明细不一致，但被告目前找不到工资条了，对原告提供的工资明细构成不予认可。
对证据6请假审批表无异议，对考勤统计表真实性有异议，被告无需考勤，2015年因有人来公司闹事，所以大门是关闭的，员工进出需要在门禁处按指纹，现原告提供的是经过处理的记录。
对证据7无异议。
对证据8真实性有异议，协议中没有孙兴乐签名，不知道是否是李国海本人签名。
对证据9银行明细无异议，被告的工资分两张卡发放，一笔是打入招商银行卡，一笔打入建设银行卡；对考勤记录有异议，与证据6完全不一样，故不予认可。
对证据10真实性无异议，原告没有提供完整的聊天记录，被告从未提供卡号给陈雯，被告在休假期间，故未将孙兴乐卡号给公司，公司最终也将钱打到孙兴乐卡上，说明被告没有控制客户资源；原告提供的收据显示李国海支付了1050元，说明公司并未有任何损失。
对证据11真实性无异议，被告被开除后到公司拿自己的物品，但公司报警不让被告进公司，民警亦到场，被告并没有承认汇款失误，也没有怂恿员工罢工。
对证据12真实性无异议，通话是在被告离职后，被告不清楚业务员的身份，且被告已离职，故拒绝配合。
被告对其辩称的事实向本院提供了：
1、个人经济收入证明，系被告买房时因需贷款要求公司开具的，证明原告除了绩效和提成外每月工资8000元。
2、招商银行及建设银行明细，证明被告的工资分两张卡发放，招商银行卡的工资是公司账户转账的，建设银行卡的工资是公司通过员工个人账户转账的。
3、刘梦媛、钱敏、傅晓嫣的建设银行流水，这三人均为公司员工，其工资发放情况与被告是相同的。
4、就诊记录及医疗费发票，证明被告目前怀孕。
经质证，被告对证据1中公司印章真实性无异议，但认为是被告私盖印章。
对证据2真实性无异议，公司与员工签订劳动合同约定工资是5000元，另外会给一些奖励，工资通过招商银行卡发放，奖励通过建设银行卡由个人账户向员工转账。
对证据3真实性无异议，三人的身份可能是公司员工，公司通过建设银行由个人账户向员工打款是事实，但这些是奖励，是根据业绩或个人表现给予综合性奖励，可以理解为奖金，每个月是不固定的，也不是每个月都发放。
对证据4真实性无法确认，从材料中可以看出被告是怀孕的。
经审理查明，被告于2014年4月15日进入原告处工作，担任投资部经理一职，双方签订过一份期限为2014年4月15日至2017年4月14日的劳动合同，约定被告的月工资为3500元。原告以银行转账形式支付被告工资至2015年4月30日。2015年5月28日原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系。2015年6月16日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告恢复劳动关系并支付2015年5月工资，该会于同年8月6日作出普劳人仲（2015）办字第1642号裁决书，裁决原告应恢复与被告自2015年5月29日起的劳动关系，并支付被告2015年5月1日至2015年5月28日期间工资7172元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同，针对被告存在严重违反公司规章制度行为的事实，原告主张系被告向其提供的客户孙兴乐银行卡号错误，导致其打款错误，造成公司损失，并为此提供了一系列证据予以证明；但根据原告提供的证据无法显示，被告向原告提供了客户孙兴乐的银行卡号，亦无法显示被告提供了错误的银行卡号，故原告据此认定被告违反公司规章制度，缺乏事实依据，原告以此为由与被告解除劳动关系，违反法律规定，被告要求原告恢复劳动关系，与法无悖。现原告诉请要求不与被告恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持。
原、被告对于原告的月工资标准存在争议。根据原、被告确认的招商银行明细显示，原告每月通过招商银行转账发放被告工资；建设银行明细显示原告每月15日左右以个人名义向被告转账钱款，原告称该款项系奖励，被告对此不予认可，主张系原告发放的基本工资以外岗位津贴、全勤奖、绩效奖及业务提成。对此本院认为，针对劳动者的工资数额、项目，用人单位负有举证责任。本案中，原告为证明被告的工资数额向本院提供了工资明细，被告对此不予认可，且原告亦表示另有津贴1000元未能在工资明细中予以体现，而根据被告提供的招商银行及建设银行明细显示，原告每月15日左右通过两家银行转账发放被告钱款，每月数额均超过原告所主张的月工资5000元，故本院对原告的主张难以采信。现被告提供的个人经济收入证明中载明被告的月固定工资为8000元，原告对于公司印章真实性无异议，主张系被告私盖，但其未提供相应证据予以证明，故本院以此为标准扣除半天事假计算2015年5月1日至5月28日期间工资，具体数额，被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告资邦（上海）金融信息服务有限公司自2015年5月29日起与被告朱慧恢复劳动关系；
二、原告资邦（上海）金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱慧2015年5月1日至2015年5月28日期间工资人民币7172元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一五年十二月二十五日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。