新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初3666号
原告：乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区。
法定代表人：贾琳，该公司经理。
委托诉讼代理人：魏学浩，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
被告喻晓蓉，女，1977年9月10日出生，汉族，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：杨新佳，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白俊华，新疆星愿律师事务所律师。
第三人：新疆鸿泽矿业有限公司乌鲁木齐分公司，住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：刘梦均，该分公司经理。
委托诉讼代理人：潘淑洁，女，1984年7月5日出生，汉族，该分公司综合事务部部长，住乌鲁木齐市新市区。
原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司（以下简称：丰惠源矿产品公司）与被告喻晓蓉、第三人新疆鸿泽矿业有限公司乌鲁木齐分公司（以下简称：鸿泽矿业公司乌分公司）劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丰惠源矿产品公司的委托诉讼代理人魏学浩，被告喻晓蓉的委托诉讼代理人杨新佳、白俊华，第三人鸿泽矿业公司乌分公司的委托诉讼代理人潘淑洁，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰惠源矿产品公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告解除与被告劳动关系合法；2、判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金12400元；3、判令原告不向被告支付2015年5月到8月工资7660.15元；4、判令原告不向被告支付经济赔偿金1915元；5、判令被告承担本案的诉讼费邮寄费用。事实和理由：喻晓蓉诉原告劳动争议纠纷一案，经高新区劳动争议仲裁委员会裁决，做出乌高（新）劳仲【2016】第286号仲裁裁决书，原告对裁决书所裁事项不服，故向贵院起诉。2013年8月1日，原、被告签订了三年期的劳动合同，劳动关系存续期间，原告按照法律规定为其按时发放工资，及时缴纳社保，尽力保证其作为劳动者所享有的权利，但被告在劳动关系过程中，经常无故迟到，旷工，请假，给原告的日常管理和生产经营造成不良影响和成本损失。2015年5月，被告应出勤天数为21天，但是实际出勤天数按照考勤机打表记录不到6天，引起公司领导震怒，原告决定按照公司2013年4月27日公布的劳动纪律实施细则中旷工条款的约定对其做除名处罚，但此时被告依旧到公司上班，拒不离开公司，原告无奈，6月出勤全勤天数为4天，七月全勤天数为11天，八月全勤天数10天，原告逼不得已，再次与其解除劳动关系。综上所述，原告认为，被告严重违反我公司的规章制度，拒不改正，且多次以出差为由多报开支，目前尚欠我公司14917元未交回，种种行为，已经完全达到用人单位可以单方解除劳动合同的条件，单位解除劳动关系，合法合理，请求贵院保护原告的合法权益。
被告喻晓蓉针对原告的起诉辩称，1、本案原、被告的劳动关系，是原告违反劳动合同法的相关规定下进行解除的；2、原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金29760元；3、原告应当支付2015年5月到8月工资19840元；4、原告应当支付经济赔偿金9920元。仲裁认定的被告的工资是每月4960元，也认定原告欠发被告2015年5月到8月工资，原告违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。原告未支付被告的报销费用16077元。
第三人鸿泽矿业公司乌分公司述称，我们分公司是跟被告签过劳动合同，但是劳动关系已经解除了。被告与我们分公司解除劳动合同后又跟原告签了劳动合同，我方认为与我们分公司没有关系。我们分公司认可仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：原告丰惠源矿产品公司成立于2000年6月12日，现股东为自然人贾琳、刘彦东。2012年5月28日案外人新疆鸿泽矿业有限公司（以下简称：鸿泽矿业公司）经克州工商局登记成立，该公司现有的两个自然人股东亦为贾琳与刘彦东，该公司于2012年10月22日成立第三人鸿泽矿业公司乌分公司。贾琳兼任原告丰惠源矿产品公司及案外人鸿泽矿业公司的法定代表人，刘彦东系两公司的实际控制人。2013年2月25日被告喻晓蓉与第三人鸿泽矿业公司乌分公司签订了一份《劳动合同书》（合同中甲方为鸿泽矿业公司乌分公司，乙方为喻晓蓉），该合同中载明：本合同于2013年2月25日生效，至2014年2月25日终止，合同期限为壹年；甲乙双方约定劳动合同履行地为乌鲁木齐；根据甲方要求，乙方同意在行政人事部岗位从事行政主管工作。该合同签订后，被告喻晓蓉于2013年3月入职第三人鸿泽矿业公司乌分公司工作。2013年7月31日第三人鸿泽矿业公司乌分公司向被告喻晓蓉出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，当天双方解除了劳动合同关系。
2013年8月1日原告丰惠源矿产品公司与被告喻晓蓉签订《员工保密协议》、《劳动合同书》（合同中甲方为丰惠源矿产品公司，乙方为喻晓蓉）各一份，该份合同书中载明：乙方喻晓蓉在甲方工作起始时间2013年8月1日；劳动合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日止；甲乙双方约定劳动合同履行地为乌鲁木齐；根据甲方要求，乙方同意在行政人事部岗位从事行政主管工作；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3840元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。签订合同后，被告喻晓蓉在原告单位行政人事部工作。经原告丰惠源矿产品公司实际控制人刘彦东安排，案外人新疆鸿海彦商贸有限公司（以下简称：鸿海彦商贸公司）2014年注册成立后被告喻晓蓉担任该公司的法定代表人，该公司实际控制人亦为刘彦东。2015年8月30日，原告丰惠源矿产品公司工作人员以短信方式告知被告喻晓蓉因公司面临危机将裁员并要求其次日上班把手上的工作进行交接完办理离职；2015年8月31日原告丰惠源矿产品公司向被告喻晓蓉出具《辞退通知书》（该通知书中载明：“喻晓蓉：我公司与你于2013年8月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，不能遵守本公司劳动纪律，决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你二个月工资的经济补偿金……”），被告喻晓蓉即离职。离职后，被告喻晓蓉未与原告丰惠源矿产品公司工作人员交接其保管的案外人鸿海彦商贸公司印章等物品。2015年9月初，原告丰惠源矿产品公司实际控制人刘彦东以短信方式告知被告喻晓蓉交接鸿海彦商贸公司印章等资料及配合做法定代表人变更；2015年9月7日被告喻晓蓉向原告丰惠源矿产品公司出具《鸿海彦商贸公司证章清单》（含后附《几点请求》），提出原告支付2015年5月～8月工资、辞退补偿金、财务清算、出具免责证明等要求。双方协商未果，2015年12月31日被告喻晓蓉将其保管的案外人鸿海彦商贸公司公章、财务章、业务章共3枚印章交由喀什市公安局治安科销毁。
另查明，根据原告丰惠源矿产品公司提交的员工工资发放表、付款回单显示，2014年4月至2015年1月期间被告喻晓蓉工资标准为4760元，2015年2月起被告喻晓蓉工资标准调整为4960元，被告喻晓蓉相应期间实发工资为上述工资标准减去其他应扣（包括缺勤扣款、事假扣款、病假扣款、迟到扣款）和代扣款项（包括个人应承担的社保扣款、住房公积金、个人所得税等款项），原告丰惠源矿产品公司已通过转账形式给被告喻晓蓉发放2015年4月及之前的实发工资，被告喻晓蓉2014年9月～2015年4月期间的实发工资共计26315.83元。原告丰惠源矿产品公司提交的考勤表显示，2015年5月～8月期间被告喻晓蓉存在缺勤情形。另根据被告喻晓蓉提交的员工工资发放表显示，原告公司未给被告喻晓蓉发放2015年5月～8月期间其应得的实发工资共计7660.15元。
因对支付工资、经济补偿金等事项存在争议，2016年1月被告喻晓蓉作为申请人，将本案原告丰惠源矿产品公司列为第一被申请人，将第三人鸿泽矿业公司乌分公司列为第二被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、第一被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资19840元（2013年3月至7月，4960×4个月）；2、第一被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金29760元（4960×3个月×2倍，2013年3月至2015年10月）；3、第一被申请人支付解除合同经济补偿金19840元（4960×4个月，2013年3月至2015年10月）并支付50%补偿金9920元；4、第一被申请人支付拖欠的申请人工资27820.6元（2015年4月至9月）及未及时发放工资的50%的赔偿金13910.3元；5、第一被申请人支付申请人差旅费10595+5482元；6、第一被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；7、裁令第二被申请人承担连带责任。2016年5月3日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第286号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12400元；二、第一被申请人支付申请人2015年5-8月的欠发工资7660.15元；三、第一被申请人支付申请人未发放工资经济补偿金1915元；四、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人在本裁决生效后十日内为申请人出具解除劳动关系证明书；五、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年6月6日原告丰惠源矿产品公司收到上述裁决，因不服，诉至本院。本案第一次开庭后，原告丰惠源矿产品公司向本院提出申请将鸿泽矿业公司乌分公司追加为第三人。
以上事实有劳动合同书、考勤记录、鸿海彦商贸公司证章清单、短信记录、员工发放工资表、劳动仲裁申请书、应诉通知书、银行卡历史交易明细表（单）、辞退通知书、公章销毁证明、劳动争议申请书收件回执、全国企业信用信息公示系统工商公示信息、解除或终止劳动合同（关系）证明书，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告请求不支付被告喻晓蓉解除劳动合同经济补偿金，因本案系原告丰惠源矿产品公司因生产经营遇到困难面临危机裁员并以被告不能胜任本职工作等理由辞退被告，故本院认为原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，被告喻晓蓉于2013年8月1日与原告公司建立劳动关系，于2015年8月31日被原告公司辞退，被告在原告处工作年限大于两年，小于两年六个月，故原告应支付被告相当于2.5个月工资的经济补偿金，被告喻晓蓉2014年9月～2015年8月期间应得工资共计33975.98元（26315.83元＋7660.15元），即被告喻晓蓉在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2831.33元/月（33975.98元÷12个月），故原告应支付解除劳动经济补偿金7078.33元（2831.33元/月×2.5个月）。对于解除劳动关系，双方均要求解除，且获悉原告的上级单位华孚控股有限公司审计决定后，被告喻晓蓉于2013年11月4日即向原告公司提出离职并办理了离职交接，同日即离开原告公司，之后被告再未向原告提供劳动，因此原、被告双方劳动关系于2013年11月4日解除。对于原告请求不向被告支付2015年5月到8月工资7660.15元，因原告提交的员工工资发放表中被告2015年5月到7月实发工资与被告喻晓蓉提交的员工工资发放表中被告应得实发工资金额一致，但原告提交的员工工资发放表中计算被告2015年8月实发工资的工资标准低于被告2015年2月起的工资标准，故本院采信被告喻晓蓉提交的员工工资发放表确认原告公司未给被告喻晓蓉发放2015年5月～8月期间应得的实发工资共计7660.15元，故原告应支付被告2015年5月到8月工资7660.15元。对于原告请求不向被告支付未发放工资的经济赔偿金1915元，因被告在仲裁前未就原告单位拖欠其2015年5月到8月工资等行为先向劳动行政部门要求处理，本案中不存在原告单位在劳动行政部门作出限期支付决定后原告单位逾期不支付的情形，故对原告该项请求本院予以支持。至于原告第一项诉讼请求，因原告在仲裁时并未提出相应的反请求，故本院在本案中不做处理。对于仲裁裁决第四项，被告在仲裁时已要求原告出具解除劳动关系证明书，双方收到仲裁裁决后对该项亦均未起诉，故原告应向被告出具解除劳动关系证明书。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司支付被告喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金7078.33元；
二、原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司支付被告喻晓蓉2015年5～8月的欠发工资7660.15元；
三、原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司不支付被告喻晓蓉未发放工资经济补偿金1915元；
四、原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司于判决生效后十日内为被告喻晓蓉出具解除或终止劳动关系（合同）证明书；
五、驳回原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司应于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 蔺小玲
二〇一七年一月一日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷