新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第411号
上诉人（原审原告）：新疆钻桥管业有限责任公司。
法定代表人：ＸＸ，新疆钻桥管业有限责任公司总经理。
委托代理人：徐宁，新疆引法律师事务所律师。
委托代理人：孙境蔓，新疆引法律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：冯治才，男，汉族。
委托代理人：郭文静，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人新疆钻桥管业有限责任公司（下称钻桥公司）与被上诉人冯治才劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月24日受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，2010年3月，冯治才到钻桥公司工作。2011年6月19日13：00左右，冯治才在钻桥公司车间工作时被重物砸伤头部及胸椎。随后，冯治才在新疆医科大学第五附属医院住院5天，出院后有医嘱全休32天。2013年3月27日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定冯冶才系因工受伤。2013年3月29日，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定，冯冶才工伤为玖级伤残。2013年5月，冯冶才因工伤赔偿待遇与钻桥公司发生争议申请劳动仲裁。2013年11月21日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2013）第611号仲裁裁决。钻桥公司不服，诉至法院。另查明，2011年度乌鲁木齐市职工平均工资为3284元／月；2013年度乌鲁木齐市职工平均工资为3618元／月；
原审法院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇；用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加，未参加保险期间劳动者发生工伤的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险费用。2011年6月19日，冯治才作为钻桥公司职工在提供劳动过程中发生工伤事故的，应当依法按照劳动能力鉴定部门确定的伤残等级（玖级）享受工伤待遇。原审法院认为，钻桥公司提供的工资凭证未能客观真实反映冯冶才的工资标准，故应分别按相应年度乌鲁木齐市职工平均工资标准（2011年：3284元／月，2013年：3618元／月）确定冯治才2011年工资标准为3284元／月，2013年为3618元／月。由此，钻桥公司应向冯治才支付的一次性伤残补助金为：3284元／月×9个月=29556元。经医疗部门确认，钻桥公司住院期间（5天）及出院后有医嘱全休32天为停工留薪期，钻桥公司应向冯治才支付停工留薪期工资：3284元／月÷21.75天×32天=4831.63元。庭审中，钻桥公司提出其与冯治才不存在劳动关系；冯治才辩解其与钻桥公司存在劳动关系，现要求双方解除劳动关系并支付工伤保险待遇。原审法院认为，钻桥公司、冯治才之间是否存在劳动关系，已经乌鲁木齐市中级人民法院（2013）乌中民五终字第94号生效民事裁定确认认定。由此，2010年3月至2013年5月（冯治才申请仲裁时），钻桥公司与冯治才存在劳动关系。2013年6月1日起，钻桥公司、冯治才双方之间的劳动关系，予以终止。同时，钻桥公司还应按照2012年度乌鲁木齐职工月平均工资标准（3618元／月），向冯治才支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；即一次性工伤医疗补助金为：3618元／月×7个月=25326元；一次性伤残就业补助金为：3618元／月×15个月=54270元。根据相应（票据）结算，冯治才申请劳动仲裁时主张的医疗费1500元、鉴定冯治才工伤伤残等级产生的鉴定费300元、住院伙食补助费：87.50元（25元／天×5天×70%=87.50元）、交通费290.30元，钻桥公司亦应予承担。此外，双方劳动关系存续期间，钻桥公司未与冯治才签订书面劳动合同、未为冯治才缴纳社会保险费用的，钻桥公司应当向冯治才支付未2010年3月至2011年1月期间未签订劳动合同双倍工资：3284元／月×11个月=36124元，并且钻桥公司应按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴冯治才2010年3月至2013年5月期间应由企业承担的养老、失业保险费用。由于钻桥公司存在欠缴冯治才社会保险费用的事实，双方劳动关系解除的，钻桥公司应向冯治才支付2010年3月至2013年5月解除劳动关系经济补偿金：3618元／月×3.5个月=12663元。庭审中，钻桥公司提出，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委在冯治才工伤行政案件尚未审结前已经对冯治才的工伤待遇赔偿劳动争议作出裁决，程序严重违法。原审法院认为，该仲裁委作出的仲裁裁决经钻桥公司向法院提起诉讼暂不产生法律效力。原审法院在庭审中根据双方提交的证据和案件事实将对全案作出审理。
原审法院判决：一、新疆钻桥管业有限责任公司与冯治才之间的劳动关系于2013年6月1日起依法予以解除，由新疆钻桥管业有限责任公司给冯治才出具解除劳动关系证明书；二、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付停工留薪期工资4831.63元（3284元／月÷21.75天×32天）；
三、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付一次性伤残补助金29556元（3284元／月×9个月）；四、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付一次性工伤医疗补助金25326元（3618元／月×7个月）；五、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付一次性伤残就业补助金为54270元（3618元／月×15个月）；六、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付住院医疗费1500元；七、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付住院伙食补助费87.50元（25元／天×5天×70%）；八、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付鉴定费300元；九、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付交通费290.30元；十、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付2010年3月至2011年1月期间未签订劳动合同双倍工资36124元（3284元／月×11个月）；十一、新疆钻桥管业有限责任公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴冯治才2010年3月至2013年5月期间应由企业承担的养老、失业社会保险费用，期间产生的利息由新疆钻桥管业有限责任公司承担；十二、新疆钻桥管业有限责任公司应向冯治才支付2010年3月至2013年5月解除劳动关系经济补偿金12663元（3618元／月×3.5个月）。
上诉人钻桥公司上诉称，首先，冯治才自述与我公司建立劳动关系时间记不清楚，原审法院认定2010年3月双方建立劳动关系无事实依据；其次，经冯治才签字认可的工资表显示冯治才平均工资为1956.78元，原审法院适用乌鲁木齐市职工平均工资标准无法律依据；第三、冯治才提供休假证明系出院后补开，原审法院以此认定停工留薪期为32天依据不足；第四、冯治才出院后再未来我公司工作，因此，双方解除劳动合同时间为2011年7月2日，原审法院认定2013年6月1日解除劳动关系有误，从而导致我公司支付冯治才3.5月经济补偿金亦有误。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人冯冶才答辩称，第一、我们双方劳动关系的确立是经过生效法律文书确认；第二、钻桥公司一直未提供我的工资证明，原审法院适用乌鲁木齐市职工平均工资标准并无不妥；第三、病休证明虽系补开，但是真实的；第四、原审法院对解除劳动关系时间及经济补偿金支付数额认定均无误。综上，请求二审法院依法维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述查明事实有新疆医科大学第五附属医院住院病历、伤病休假证明书、乌鲁木齐市劳动和社会保障局乌劳工伤字第20130857号工伤认定决定书、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会（2013）伤残乌劳鉴定第15号劳动能力鉴定表、医疗费票据、鉴定费票据、开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，第一、关于双方建立劳动关系的时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续，由此可见，建立职工名册，为劳动者办理招工登记备案手续均系用人单位的法定义务，故用人单位应对劳动者用工起始时间负举证责任。本案中，冯治才自述其于2010年3月到钻桥公司工作，钻桥公司对冯治才所述时间不予认可，并称冯治才系2010年6月到公司工作，其提供2010年6月的工资表予以佐证。本院认为，钻桥公司所提交的工资表只能证明冯治才2010年6月在钻桥公司工作，并不能直接证明冯治才实际进入钻桥公司的时间，而钻桥公司又不能提供2010年6月之前的工资表，亦不能提供职工名册或招工登记备案手续等证据材料以证明双方建立劳动关系的时间，故钻桥公司应承担举证不能的法律后果。综上，本院采信冯治才关于其到钻桥公司工作时间的陈述，确认双方于2010年3月建立劳动关系。原审法院对此认定正确，本院予以维持。第二、关于冯治才的月工资问题。冯治才主张其月工资为5000元，钻桥公司主张冯治才月工资为1956.78元，因双方所提交证据均不足以证实其主张，原审法院依照乌鲁木齐市职工平均工资标准认定冯治才月工资并无不妥，本院予以维持。第三、关于冯治才停工留薪期问题。冯治才住院5天，出院后有医嘱证明全休32天，原审法院以此为依据认定冯治才停工留新期并无不妥，本院予以维持。第四、关于双方劳动关系解除时间问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中冯治才提出解除劳动合同的时间系2013年5月，钻桥公司主张双方解除劳动合同的时间为2011年7月无事实依据，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆钻桥管业有限责任公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 鲍文林
代理审判员 王洪乾
二〇一四年七月一日
书 记 员 王 辉