广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终1054号上诉人（原审原告）:杨艳招，女，汉族，1983年7月24日出生,住广东省清新区。上诉人（原审被告）:清远市清新区太和镇育苗小学，地址：清远市清新区太和镇清和大道***号。组织机构代码：72875958-9。法定代表人：梁美红，学校董事。委托代理人：罗健章，广东法行律师事务所律师。委托代理人：朱绍敏，广东法行律师事务所律师。上诉人杨艳招因与上诉人清远市清新区太和镇育苗小学福利待遇纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院于2016年2月26日作出的(2015)清新法民一初字第587号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。清远市清新区太和镇育苗小学辩称：清远市清新区太和镇育苗小学的答辩意见主要按照上诉状的意见，杨艳招第三项请求已经超过上诉期限，也不属于劳动争议的范围，希望法院予以驳回。清远市清新区太和镇育苗小学上诉请求：1、撤销（2015）清新法民一初字第587号民事判决第一项中的“清远市清新区太和镇育苗小学应于本判决生效之日起十日内支付杨艳招2015年2月份工资2629.7元”判决；并驳回杨艳招的诉讼请求；2、由杨艳招承担本案的一审、二审诉讼费。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足，部分判决错误，依法应予纠正。一、一审判决在查明部分查明“2015年1月29日，杨艳招以身体不适为由向清远市清新区太和镇育苗小学提出辞职申请，但持续工作到2015年1月31日”。的查明以及在认定部分“杨艳招于2015年1月29日以身体不适为由向清远市清新区太和镇育苗小学提出辞职申请，学校寒假结束后也没有回去上班，双方劳动关系已经解除”以及在认为部分“清远市清新区太和镇育苗小学应支付杨艳招2月份工资。理由是：杨艳招虽然上班至2015年1月31日，2015年2月1日至2月28日是学校放假，清远市清新区太和镇育苗小学没有向杨艳招送达解除劳动关系证明，应视为双方劳动关系于2015年2月28日正式解除。因此，清远市清新区太和镇育苗小学应支付杨艳招2015年2月份工资”是错误的，证据不足，清远市清新区太和镇育苗小学提交的证据足以证实杨艳招是在1月19日提出辞职的，而并不是2月29日。而且，杨艳招只是工作到2015年1月31日，双方的劳动关系在2015年1月份因杨艳招的辞职申请后已经解除了，不能以清远市清新区太和镇育苗小学没有“送达解除劳动关系证明”为由顺延至2015年2月28日的，因此，一审判决却要求清远市清新区太和镇育苗小学向杨艳招支付2月份的工资没有事实与法律依据。二、一审判决在查明部分“2015年5月29日，被告出台《关于提升和补发教职工工资待遇的方案》”的查明亦是错误的，杨艳招并没有提供证据证明存在该方案，而且该方案亦一直是在商讨中，只是草案而已。无原件提供，更无其他证据佐证，对此，清远市清新区太和镇育苗小学根据谁主张，谁举证的原则，应当由杨艳招承担举证不能的后果。因此，希望二审法院予以纠正一审的错误查明部分以及认定部分。综上所述，清远市清新区太和镇育苗小学依法提起上诉，请求二审法院撤销一审的错误判决以及纠正错误的查明及认定部分，依法支持清远市清新区太和镇育�小学的上诉请求。杨艳招辩称：杨艳招离职后到社保局查询才知道清远市清新区太和镇育苗小学没有为其缴纳社会保险费。关于是否为自动辞职，杨艳招并没有提交辞职信，之前杨艳招在仲裁庭承认有提交辞职信，是因为学校称杨艳招打学生，杨艳招想提交一些资料证明其没有打学生，所以才承认有提交辞职信。杨艳招向一审法院起诉请求:1、判决清远市清新区太和镇育苗小学补发杨艳招2014年1月至2015年1月的基本工资和教龄工资共7800元（基本工资300元/月，教龄工资300元/月，即600元×13个月）以及2015年2月份工资3443.7元；2、判决清远市清新区太和镇育苗小学退还杨艳招交纳的保证金500元，支付2015年1月份注册达标奖励400元；3、判决清远市清新区太和镇育苗小学支付杨艳招解除劳动合同的经济补偿金25827.7元〔（2843.7元+600元）/月×7.5个月〕；4�判决清远市清新区太和镇育苗小学补交杨艳招于2007年9月至2011年2月、2015年2月份的社会保险费，以及退还2011年三月份的工资里多扣的社保费用；5、案件一审诉讼费由清远市清新区太和镇育苗小学承担。一审法院认定事实：清远市清新区太和镇育苗小学系民办学校。杨艳招于2007年9月入职清远市清新区太和镇育苗小学，工作岗位是教师。杨艳招入职时清远市清新区太和镇育苗小学向其收取工作保证金500元。杨艳招、清远市清新区太和镇育苗小学于2014年8月15日签订一份《教职工聘用合同》，约定期限至2015年7月31日止。2015年1月29日，杨艳招以身体不适为由向清远市清新区太和镇育苗小学提出辞职申请，但持续工作到2015年1月31日。2015年2月1日至2月28日，清远市清新区太和镇育苗小学放寒假。杨艳招的工资只发放至2015年1月份。杨艳招申请辞职后，清远市清新�太和镇育苗小学没有向其送达解除劳动关系证明。根据杨艳招提交的借记卡账户历史明细清单，计算杨艳招离职前十二个月（2014年2月至2015年1月）的平均工资为2629.7元。清远市清新区太和镇育苗小学在2015年1月的学生注册率达到85%，杨艳招应获得奖励400元，但清远市清新区太和镇育苗小学以杨艳招不在岗为由拒绝支付。2015年5月29日，清远市清新区太和镇育苗小学出台《关于提升和补发教职工工资待遇的方案》，规定从2014年1月起提升和补发在职教职员的基础工资待遇，凡2014年以来已离开学校的教职员不在此次提升和补发范围内。同日，清远市清新区太和镇育苗小学将补发工资发放到各教职工银行账户。杨艳招知道后，要求清远市清新区太和镇育苗小学补发其2014年1月至2015年2月的的基本工资和教龄工资，但遭到清远市清新区太和镇育苗小学拒绝。因此，杨艳招�清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求清远市清新区太和镇育苗小学支付2014年1月至2015年2月的基本工资和教龄工资8400元、2015年2月份工资3443.7元、应退押金500元、2015年1月份注册达标奖励400元和解除劳动合同的经济补偿金25827.7元，并要求清远市清新区太和镇育苗小学补交其于2007年9月至2011年2月的社保保险费。2015年11月20日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会对此作出《仲裁裁决书》，裁决清远市清新区太和镇育苗小学支付杨艳招2015年2月份工资2848.7元、应退保证金500元、2015年1月注册达标奖励金400元，并驳回杨艳招的其他仲裁请求。杨艳招不服，向一审法院提起民事诉讼。一审法院另查明，清远市清新区太和镇育苗小学没有为杨艳招缴纳2007年9月至2011年2月期间和2015年2月的社保。在庭审中，清远市清新区太和镇育苗小学表示对杨艳招要求退还其已交纳的保证金500元和支付2015年1月份注册达标奖励400元没有意见。一审法院认为，本案系福利待遇纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：一、清远市清新区太和镇育苗小学是否应支付解除劳动合同的经济补偿给杨艳招；二、清远市清新区太和镇育苗小学是否应支付杨艳招2015年2月份工资；三、清远市清新区太和镇育苗小学是否应补发杨艳招2014年1月至2015年1月的基本工资和教龄工资共7800元；四、清远市清新区太和镇育苗小学是否应补交杨艳招2007年9月至2011年2月、2015年2月的社会保险费，并退还杨艳招2011年3月份多扣的社保费用。关于争议焦点一，清远市清新区太和镇育苗小学无需支付经济补偿给杨艳招。理由是：杨艳招于2015年1月29日以身体不适为由向清远市清新区太和镇育苗小学书面提出辞职申请，学校寒假结束后也没�回去上班，双方劳动关系已经解除。现杨艳招又以清远市清新区太和镇育苗小学未依法为其缴纳社会保险费，以及无故拖欠劳动报酬为由，要求清远市清新区太和镇育苗小学支付解除劳动合同的经济补偿25827.7元，依据不足，一审法院不予支持。关于争议焦点二，清远市清新区太和镇育苗小学应支付杨艳招2015年2月份工资。理由是：杨艳招虽然于2015年1月29日向清远市清新区太和镇育苗小学书面提出辞职申请，但其继续上班至2015年1月31日，2015年2月1日至2月28日是学校放假，清远市清新区太和镇育苗小学没有向杨艳招送达解除劳动关系证明，应视为双方劳动关系于2015年2月28日正式解除。因此，清远市清新区太和镇育苗小学应支付杨艳招2015年2月份工资。但根据杨艳招提交的借记卡账户历史明细清单，计算杨艳招离职前十二个月（2014年2月至2015年1月）的平均工资为2629.7�，故杨艳招要求清远市清新区太和镇育苗小学支付该月工资3443.7元的依据不足，一审法院仅支持其2月份工资2629.7元。关于争议焦点三，清远市清新区太和镇育苗小学无需补发杨艳招2014年1月至2015年1月的基本工资和教龄工资。理由是：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条关于“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”规定，清远市清新区太和镇育苗小学根据自身需要，有权制订规定、制度及方案，确定提升基本工资和教龄工资涉及对象、年限等。且清远市清新区太和镇育苗小学提升教职工的工资，具有提高在职教职工的工作积极性并稳定教师队伍的作用。清远市清新区太和镇育苗小学制订《关于提升和补发教职工工资待遇的方案》之前，杨艳招已经与清远市清新区太和镇育苗小学解除劳动关系，清远�清新区太和镇育苗小学将杨艳招等其他已经离开学校的教职员工排除在外并无不妥。因此，杨艳招要求清远市清新区太和镇育苗小学补发2014年1月至2015年1月的基本工资和教龄工资7800元，依据不足，一审法院不予支持。关于争议焦点四，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费用的缴纳问题由社会保险费征收机构处理，杨艳招要求清远市清新区太和镇育苗小学补交2007年9月至2011年2月、2015年2月的社会保险费，不属于本案审理的范围，一审法院不作处理，杨艳招应向相关社会保险经办机构寻求解决。另杨艳招要求清远市清新区太和镇育苗小学退还2011年3月份工资中多扣的社保费用，但没有提供证据证明，该请求依据不足，一审法院不予支持。至�保证金和学生注册达标奖励，清远市清新区太和镇育苗小学对退还杨艳招保证金500元和支付杨艳招2015年1月份学生注册达标奖励400元无异议，应依法退还和支付给杨艳招。综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，于2016年2月26日作出判决：一、清远市清新区太和镇育苗小学应于本判决生效之日起十日内支付杨艳招2015年2月份工资2629.7元、2015年1月份学生注册达标奖励400元，合计为3029.7元；二、清远市清新区太和镇育苗小学应于本判决生效之日起十日�还杨艳招入职时交纳的保证金500元；二、驳回杨艳招的其他诉讼请求。案件一审受理费5元，由杨艳招负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为,本案为福利待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”的规定，本案二审应围绕上诉人的上诉请求进行审理。关于经济补偿金问题，杨艳招在仲裁、一审阶段均自认其自动辞职，现又以证明没有打学生，才承认自动辞职为由，主张其没有自动辞职，杨艳招在仲裁、一审阶段与二审陈述不一致，但其并未提供证据证明推翻之前的自认，对该否认，本院不予采信。因此，杨艳招自动辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条需支付经济补偿金的情形，对其请求支付经济补偿金的主张，本院不予采纳。关于2015年2月份工资的问题，杨艳招虽然在2015年1月提出辞职，但清远市清新区太和镇育苗小学并没有送达解除劳动关系证明给杨艳招，杨艳招持续工作到2015年1月31日，2015年2月1日至2月28日放寒假期间，原审法院以清远市清新区太和镇育苗小学未送达解除通知为由，计算至其实际工作时间及放假期间，理据充分，本院予以维持，上诉人清远市清新区太和镇育苗小学主张提出辞职时间即为解除时间没有法律依据，对该主张，本院不予采纳。关于补缴社会保险费及其他争议问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，判决理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，上诉人杨艳招、上诉人清远市清新区太和镇育苗小学的上诉主张理由均不成立，本院对其上诉请求不予支持；原审认定基本事实清楚，实体处理正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人杨艳招负担10元，上诉人清远市清新区太和镇育苗小学负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  房志伟审 判 员  赖广鑫代理审判员  刘永戈二〇一六年十月十八日书 记 员  刘如香附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。-4--3-