西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初5179号
原告：杨欢，女，汉族，1973年5月6日出生，住陕西省彬县。
委托代理人：李向飞，陕西哲勤律师事务所律师。
被告：西安报业红马甲发行配送网络有限公司。住所地：西安市雁塔区太白南路***号院内发行楼*层。
法定代表人：信立国，该公司总经理。
委托代理人：冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：李怡蓉，陕西博硕律师事务所律师。
第三人：西安报业报刊发行有限责任公司。住所地：西安市太白南路***号。
法定代表人：郝小奇，该公司董事长。
委托代理人：冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：李怡蓉，陕西博硕律师事务所律师。
原告杨欢与被告西安报业红马甲发行配送网络有限公司（以下简称红马甲公司）、第三人西安报业报刊发行有限责任公司（以下简称报业报刊公司）劳动争议一案，杨欢向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1102号裁决，杨欢对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨欢的委托代理人李向飞，被告红马甲公司、第三人报业报刊公司的共同委托代理人冯婷、李怡蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨欢诉称，2007年5月原告入职被告处，工作地点为西安晚报三桥发行站，工作岗位为投递员，并收取原告押金300元。2015年3月20日被告将原告开除。被告长期违法安排原告双休日、法定节假日加班，也一直没有安排带薪年休假，但从未支付过加班费，被告也未为原告缴纳过社会保险，未发放过降温费及取暖费。原告被开除前十二月的平均工资为1339元。现起诉法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金21424元；2、被告向原告支付2010年9月16日至2015年3月20日期间的双休日、法定节假日加班工资20000元；3、被告向原告支付2010年9月16日至2015年3月20日期间的带薪年假工资4309.2元；4、被告支付2011年至2014年防暑降温费及取暖费共计5360元；5、被告返还押金300元；6、被告支付原告2013年1月至2015年3月期间低于西安市最低工资标准的差额工资1028.32元。
被告红马甲公司辩称，原告并非被告公司员工，其入职单位系第三人报业报刊公司。退一步讲，即使认定原被告之间存在劳动关系，原告的诉请无事实及法律依据，应予以驳回。2014年1月，被告各个发行站进行段道整合（包括原告所在的三桥发行站），整合后原告并再未到公司上班。故被告不存在违法解除的事实，不应支付原告经济赔偿金。被告从未安排原告加班，原告未提供任何证据证明其加班的事实。被告已经安排原告休年休假，即使原告未休，也应适用一年的时效规定，其主张带薪年休假早已超过诉讼时效。取暖费和防暑降温费均属福利待遇，并非法律强制规定，被告单位员工均无该待遇。押金300元并非被告收取，原告要求被告返还押金无事实依据。原告主张的低于西安市最低工资标准的工资差额计算有误，经被告核算，应为781.64元，被告同意补发原告781.64元。
第三人报业报刊公司述称，原告2007年5月29日入职第三人公司，系第三人公司员工。被告各个发行站进行段道整合（包括原告所在的三桥发行站），整合后原告并再未到公司上班。故第三人不存在违法解除的事实，不应支付原告经济赔偿金。第三人从未安排原告加班，原告未提供任何证据证明其加班的事实。第三人已经安排原告休年休假，即使原告未休，也应适用一年的时效规定，其主张带薪年休假早已超过诉讼时效。取暖费和防暑降温费均属福利待遇，并非法律强制规定，第三人公司全体员工均无该待遇。原告所称押金是其办理入职手续时所交的押金，但其无故不来上班，离岗后一直未办理离职手续，根据第三人公司的规定，员工离岗后需办理离职手续，交接结束后退还入职时所交押金，故第三人不同意返还原告押金300元。原告主张的低于西安市最低工资标准的工资差额计算有误，经被告核算，应为781.64元，第三人同意补发原告781.64元。
经审理查明，原告2007年5月29日入职第三人报业报刊公司，同日，第三人收取原告押金300元。原告入职后一直在西安三桥发行站从事投递员工作，工作地点及岗位均未发生变化，直至2015年3月20日离职。2010年9月16日被告红马甲公司成立后，三桥发行站及工作人员由被告管理，原告的工资亦开始由被告发放。原告离职前月平均工资为1338.97元。2014年开始被告对发行站段道整合，原告因三桥发行站取消而离职。2015年10月12日原告申请劳动仲裁。庭审中，原告称因三桥发行站取消，被告直接将原告辞退；被告称原告系自行离职。另查，原告未提交证据证明其在职期间存在加班的事实，被告未提交证据证明已安排原告休年休假。原告称若经济赔偿金无法支持，要求被告支付因未缴纳社保的经济补偿金。
上述事实，有押金收款收据、用工协议书、银行对账单、雁劳仲案字[2015]1102号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告2007年5月29日入职第三人公司，后2010年9月16日被告红马甲公司成立后，原告受被告的管理并由被告发放工资，故本院认定2010年9月16日开始原告与被告红马甲公司建立劳动关系，直至2015年3月20日离职。被告称原告系其向第三人公司借调，但未提交证据证明，本院不予采信。关于原告的离职原因，原告称系被告违法解除，但未提交证据证明，故对其要求被告支付经济赔偿金的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故原告以被告红马甲公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告入职第三人公司的时间为2007年5月29日，其劳动关系虽在2010年9月转移至被告红马甲公司，但其工作岗位、工作地点均未发生变化，其工作时间应当自2007年5月29日连续计算至2015年3月20日离职时。被告红马甲公司应当按照七个半月的工资标准向原告支付经济补偿。原告离职前月平均工资为1338.97元，经济补偿应为10042.28元。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三人报业报刊公司在原告入职时收取300元押金于法相悖，故对原告要求退还押金的诉请，本院予以支持，但应当由第三人报业报刊公司返还，而不是被告红马甲公司返还。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。原告在职期间，被告红马甲公司主张已安排其休年休假，但未提供有效证据证明，应向原告支付未休年休假的工资报酬。原告于2015年10月12日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对于其要求2010年9月16日至2014年10月12日期间的未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。对于2014年10月13日至2015年3月20日的年休假，原告2007年参加工作，其应享受年休假的天数为2天，原告离职前月平均工资为1338.97元，被告红马甲公司应当向原告支付未休年休假工资246.25元。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。本案中，被告红马甲公司在2013年1月、3月，2014年2月、3月、4月、5月、9月、12月，2015年1月向原告发放的工资低于西安市最低工资标准，应予补足，经核算，被告红马甲公司应补足原告该期间低于西安市最低工资标准的工资差额为781.64元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告未提交证据证明其在职期间存在加班的事实，故对原告要求支付双休日、法定节假日加班工资20000元的诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付2011年至2014年防暑降温费及取暖费的诉请，因该两项费用并非劳动报酬，不属于法律强制规定支付的项目，且原告的工作性质不属于应当支付防暑降温费及取暖费的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，判决如下：
一、第三人西安报业报刊发行有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告杨欢返还押金300元。
二、被告西安报业红马甲发行配送网络有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨欢支付经济补偿金10042.28元。
三、被告西安报业红马甲发行配送网络有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨欢支付未休年休假工资246.25元。
四、被告西安报业红马甲发行配送网络有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨欢支付低于西安市最低工资标准的差额工资781.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告杨欢的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安报业红马甲发行配送网络有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 王文章
人民陪审员 杨美妮
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 褚梦洁
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