北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第14528号
原告格蓝特酒店管理（北京）有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇衙门村安乐路99号，组织机构代码05735489-7。
法定代表人康维成，总经理。
被告车永亮，男，1981年8月29日出生。
原告格蓝特酒店管理（北京）有限公司（以下简称格蓝特公司）与被告车永亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨鑫独任审判，公开开庭进行了审理。格兰特公司法定代表人康维成、被告车永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告格蓝特公司诉称：首先，被告作为原告聘请的经理，其工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核及与员工签订劳动合同等事务，其明知建立劳动关系应当依法与用人单位签订书面劳动合同，但未及时履行工作职责，其对未签订劳动合同存在主观过错，也是造成双方未签订劳动合同的主要原因，因此原告无须向其支付二倍工资。其次，从社会效果看，被告作为经理具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，理应熟悉劳动法律法规，其对于未签劳动合同的法律后果也理应比其他劳动者更为清楚。如果因为被告利用职务便利，故意不安排公司与自己签订劳动合同，用人单位因此需要承担未签劳动合同的二倍工资，则会变相鼓励各用人单位中的中高层管理人员利用职务便利谋取私利，损害用人单位的合法权益，此举实属有悖公平正义、诚实信用原则。最后，原告并非故意拖欠被告的工资，因被告的失职行为给原告造成了巨大的经济损失，截止目前尚未妥善解决，且被告离职前并未将其占有、保管的财、物（价值5600元）进行交接。同时，因被告于2013年5月5日向原告股东借款时同意以工资作为担保，截止目前被告仍未偿还20000元借款。鉴于双方互负债务，原告为了防止损失的进一步扩大，有权先行抵扣相关款项。综上，原告认为北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，故诉至法院，要求判令：1.原告不向被告支付2013年5月11日至2013年7月24日未签订劳动合同双倍工资差额8448元；2.原告不支付被告2013年5月1日至2013年7月24日的工资11850元；3.被告承担本案诉讼费用。
被告车永亮辩称：我同意仲裁裁决的数额，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：车永亮与格蓝特公司自2013年4月11日至2013年7月24日存在劳动关系。
格蓝特公司未发放车永亮2013年5月1日至7月24日的工资，车永亮称2013年5月份工资为5100元、6月份工资为4500元、7月份工资为3600元，并提交2013年5月份、6月份工资表予以证明，格蓝特公司认可工资表真实性及2013年5月份和6月份工资数额，但不认可7月份工资数额，其主张因车永亮未完成工作任务，车永亮7月份工资应按照2013年6月工资的50%即2250元支付，并提交工作指标予以证明。工作指标显示：“七月份的销售目标是六万元将进一步达到盈利，完成六万元我拿全部工资和补助，完不成拿全额工资和补助的50%。超出整体营业额六万本人拿基数的3%＋基本工资＋补助。”车永亮认可工作指标的真实性，亦认可7月份工资按照2013年6月工资的50%即2250元计算。
另，格蓝特公司主张车永亮工资应从车永亮向公司股东曹辉借款中扣除，并提交借条予以证明，借条内容为：“今由曹辉处借现金贰万元整用于还信用卡，信用卡解冻后两周提出归还。借款人：车永亮。身份证号：×××。2013年5月5日。”车永亮认可借条的真实性，但表示个人借款与本案无关，不同意从工资中扣除。
庭审中，双方均认可上述工资表中所载工资构成，即由基本工资3500元（固定）＋补助工资（每月不固定）组成。
在职期间，车永亮担任经理职务，双方未签订劳动合同。关于未签订劳动合同的原因，格蓝特公司主张车永亮应当负责签订劳动合同而自己未签所致，因为车永亮作为经理，曹辉经理曾和其口头约定其职责包括人员招聘、培训、劳动合同签订，对车永亮职责内容，格蓝特公司并未提交证据予以证明。车永亮对此不予认可。
另查，车永亮于2013年向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认与格蓝特公司自2013年4月11日至2013年7月24日存在劳动关系；2.格蓝特公司支付2013年5月11日至2013年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额13500元；3.格蓝特公司支付2013年5月18日至2013年7月24日期间的超时加班费10836元；4.格蓝特公司支付2013年5月1日至2013年7月24日期间工资13200元。仲裁委于2013年10月28日作出仲裁裁决，裁决结果为：1.车永亮与格蓝特公司自2013年4月11日至2013年7月24日存在劳动关系；2.格蓝特公司自本裁决书生效之日起三日内支付给车永亮2013年5月11日至2013年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额8448元；3.格蓝特公司自本裁决书生效之日起三日内支付给车永亮2013年5月1日至2013年7月24日期间工资11850元。车永亮未就该裁决提起诉讼。格蓝特公司不服该裁决，于2013年11月1日向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京顺劳仲字（2013）第6530号裁决书、工资表、工作指标、借条等证据在案佐证。
本院认为：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。车永亮与格蓝特公司自2013年4月11日至2013年7月24日存在劳动关系，格蓝特公司与车永亮未签订书面劳动合同。格蓝特公司虽主张车永亮工作职责内容包括劳动合同签订，但在其未提交证据予以证明且车永亮不予认可的情况下，本院对其主张不予采信。故，格蓝特公司应向车永亮支付2013年5月11日至2013年7月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，但应当指出计算未签订书面劳动合同双倍工资差额应以劳动者每月固定收入作为计算基数。车永亮认可仲裁裁决数额，该数额不违反法律规定，本院予以确认。
《北京市工资支付规定》第九条规定：用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。第十一条规定：用人单位不得随意扣除劳动者工资。在双方均认可车永亮2013年5月份、6月份工资数额且车永亮亦认可7月份工资按照2013年6月工资的50%即2250元计算的情况下，格蓝特公司应支付车永亮2013年5月1日至2013年7月24日的工资11850元。车永亮所欠曹辉借款与本案无关，至于格蓝特公司所述车永亮工资从车永亮向曹辉借款中予以扣除之主张，并无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、参照《北京市工资支付规定》第九条之规定，判决如下：
一、原告格蓝特酒店管理（北京）有限公司与被告车永亮自二○一三年四月十一日至二○一三年七月二十四日存在劳动关系；
二、原告格蓝特酒店管理（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告车永亮二○一三年五月十一日至二○一三年七月二十四日未签订劳动合同双倍工资差额八千四百四十八元；
三、原告格蓝特酒店管理（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告车永亮二○一三年五月一日至二○一三年七月二十四日工资一万一千八百五十元；
四、驳回原告格蓝特酒店管理（北京）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告格蓝特酒店管理（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨 鑫
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 张宏阳