山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初4732号
原告：丁国财，男，1983年1月14日出生，汉族，无业，住济南市。
被告：济南友江信息技术有限公司，住所地济南市。
法定代表人：孙玉莉，总经理。
委托诉讼代理人：史进进，北京大成（济南）律师事务所律师。
被告：秦长岭，男，1972年3月2日出生，汉族，无业，住济南市。
被告：崔化祥，男，1970年10月30日出生，汉族，无业，住山东省寿光市。
被告：李俊红，女，1976年9月6日出生，汉族，无业，住济南市。
以上三被告共同委托诉讼代理人：孙宗，山东海蔚律师事务所律师。
以上三被告共同诉讼委托代理人:龙京，山东海蔚律师事务所律师。
被告:丰志强，男，1971年12月17日出生，汉族，济南友江信息技术有限公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：史进进，北京大成（济南）律师事务所律师。
原告丁国财与被告济南友江信息技术有限公司、秦长岭、崔化祥、丰志强、李俊红劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁国财，被告济南友江信息技术有限公司法定代表人孙玉莉及被告丰志强的共同委托诉讼代理人史进进，被告秦长岭、被告崔化祥、被告李俊红的共同委托诉讼代理人孙宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁国财向本院提出诉讼请求：一、向原告支付2016年3月至2017年5月合计15个月工资共180000元人民币。二、向原告支付工作期间垫付的相关采购与服务器维修等费用（已发报销流程没有报销的费用金额）4000元。三、向原告支付4个月经济补偿金合计48000元人民币。事实和理由：1、原告于2013年11月入职济南友江信息技术有限公司，担任研发总监岗位，工资为12000元每月。2、自2016年3月起到2017年5月一直拖欠工资未发合计180000，多次向股东和法人申请均没有得到发放。3、2016年3月以后为公司采购的垫付相关费用一直没有报销合计4000元。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得四个月工资补偿共计48000元。另，被告崔化祥、丰志强、李俊红、秦长岭是济南友江信息技术有限公司股东，未全部实缴出资，根据《公司法》相关规定，股东应当在认缴资本范围内承担连带责任。原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出不予受理的决定。为维护原告的合法权益，诉诸贵院。
被告济南友江信息技术有限公司、丰志强共同辩称，欠发工资是事实，对数额也认可，但是被告友江公司没有经济能力，无力支付。经济补偿金因为是原告自己提出的离职，被告不应承担。
被告秦长岭、崔化祥、李俊红共同辩称，l、通过原告提交的社会保险缴费记录显示其2014年1月―2014年12月社保缴纳账户为历下区失业专户，只缴纳医疗保险，而不是第一被告，证实原告当时处于失业状态，而不是原告主张的2013年入职被告公司。原告缴纳保险的期限分两个阶段即2015年1月份―2016年10月，以上为第一被告为其缴纳，在2016年10月，法定代表人人孙玉莉将公司公章及手续拿走，导致公司经营处于阶段性停滞状态，包括原告在内的多数员工均未到第一被告公司工作，未为被告公司提供劳务，双方劳动关系解除。原告其缴纳2016年12月-2017年5月的社保缴纳，是由其自行缴纳的社保，不代表双方劳动关系持续到2017年5月。原告没有证据证实其为第一被告提供劳动服务，也没有证据证实其发放工资数额，其诉讼请求没有计算标准，不能成立，应当依法驳回其诉请。2、要求股东承担责任既没有事实依据也没有法律依据。公司系独立有限公司，独立法人应当以公司资产承担责任，且本案基础法律关系属于劳动争议纠纷，原告所诉劳动报酬与公司股东出资承担责任并不是同一法律关系，依据公司法及相关司法解释均明确：在公司解散或清算时，股东未缴纳的出资应当依法作为清算财产及以公司财产不足以清偿债务为承担责任的前提，本案中以上两条件均不具备，原告当然不能超出公司法规定，对公司法上述条款做扩大解释要求股东提前履行出资义务。
本院经审理认定事实如下：原告丁国财于2013年11月到被告济南友江信息技术有限公司工作，月工资12000元，被告济南友江信息技术有限公司自2016年3月至2017年5月拖欠原告丁国财15个月工资，共计180000元（12000×15）。原告丁国财于2017年5月31日以被告济南友江信息技术有限公司拖欠其工资为由，提出离职。原告丁国财于2017年6月6日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2017年6月9日作出济市中劳人仲不[2017]73号仲裁决定书，对其仲裁申请不予受理。原告丁国财不服该决定，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告丁国财要求被告济南友江信息技术有限公司支付2016年3月至2017年5月工资共计180000元，被告济南友江信息技术有限公司对欠发原告丁国财工资事实及数额均予以认可，只是辨称其无力支付，故本院对原告丁国财的上述诉讼请求予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告丁国财在职期间，被告济南友江信息技术有限公司未及时足额支付劳动报酬。原告丁国财月工资为12000元，其入职时间为2013年11月，离职时间为2017年5月31日，故原告丁国财要求被告济南友江信息技术有限公司支付经济补偿金48000元，符合上述法律规定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告丁国财要求被告秦长岭、崔化祥、丰志强、李俊红承担连带责任，理由为认为上述被告作为股东在认缴范围内未全部实缴出资。但原告丁国财未提供证据证明上述主张，故对其要求被告秦长岭、崔化祥、丰志强、李俊红承担连带责任的主张，本院不予支持。
原告丁国财要求被告济南友江信息技术有限公司支付工作期间垫付的相关采购与服务器维修等费用（已发报销流程没有报销的费用金额）4000元，但未就该项诉讼请求提供证据证明，因此对其该项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告济南友江信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁国财2016年3月至2017年5月工资180000元。
二、被告济南友江信息技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁国财经济补偿金48000元。
三、驳回原告丁国财的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南友江信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘大为
二〇一七年八月十七日
代理书记员 于 婷