天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨功民初字第1235号
原告刘国泉，男，1989年11月10日出生，汉族。
被告欧玛执行器（天津）有限公司，住所地天津开发区泰丰路80号。
法定代表人MatthiasPaulDinse，董事长。
委托代理人祝捷，天津四方君汇律师事务所律师。
委托代理人陶娜，该公司员工。
被告天津开发区鼎达劳务服务有限公司，住所地天津开发区第三大街32号一区三层14号。
法定代表人王建富，经理。
原告刘国泉诉被告欧玛执行器（天津）有限公司（以下简称“欧码公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法追加用人单位天津开发区鼎达劳务服务有限公司（以下简称“鼎达公司”）为共同被告，由代理审判员王玉强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘国泉，被告欧码公司委托代理人祝捷、陶娜，被告鼎达公司法定代表人王建富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2012年11月20日至2013年5月28日到被告欧码公司工作，职位为生产机加工。在职期间被告欧码公司未给原告缴纳社会保险、未签订书面劳动合同，未按照法律规定支付加班费，并非法辞退原告。原告申请仲裁后，仲裁委做出不予受理案件通知书，故起诉至法院，要求判令;1、被告鼎达公司支付原告2012年11月20日至2013年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资27131.25元；2、被告欧玛公司支付原告2013年4月1日至2013年5月28日未签订书面劳动合同二倍工资7000元；3、被告欧玛公司支付原告解除劳动合同赔偿金5710.41元；4、被告欧玛公司支付原告2012年11月22日至2013年5月28日拖欠的加班费6280元；5、被告欧玛公司和被告鼎达公司共同支付原告2012年11月22日至2013年5月28日期间拖欠的工资差额10000元；6、由鼎达劳务公司赔付因未向原告交付劳动合同而给原告造成的鉴定费损失3000元。庭审中，原告就加班费、解除劳动合同赔偿金事项，明确只要求被告欧码公司支付，不要求被告鼎达公司支付。
为此，原告提交了以下证据：
证据1、光盘，证明被告欧码公司非法辞退原告；
证据2、考勤表，证明原告存在加班；
被告欧码公司辨称，欧码公司和鼎达公司签订了劳务合作协议，约定鼎达公司派遣人员到欧码公司相关岗位工作。原告系鼎达公司员工，被该公司派遣到欧码公司工作。故欧码公司与原告不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，应予驳回。
为此，被告欧码公司提交了以下证据：
证据1、劳务合作协议，证明被告欧码公司和被告鼎达公司签订了劳务合作协议；
证据2、付款申请单、银行转帐单、发票，证明被告欧码公司按照协议约定履行了合同义务；
证据3、劳动合同书，证明原告系被告鼎达公司员工，与被告欧码公司不存在劳动合同关系；
证据4、考勤表，证明被告欧码公司根据原告的考勤情况向被告鼎达公司支付了相关费用。
被告鼎达公司辨称，关于原告主张的二倍工资，其已经与原告签订了书面劳动合同，原告该请求没有事实依据；关于拖欠的工资差额，其与欧码公司劳务合作协议约定的劳务人员的费用为每天170，而其与原告在劳动合同中约定每天工资130元，工资发放为每月的10号，被告公司亦是按劳动合同约定履行的，原告该主张也没有事实依据；关于原告主张的3000元鉴定费损失，被告已将劳动合同交付原告，原告该请求没有事实依据。
被告鼎达公司未提交证据。
审理过程中，依原告的申请，本院对被告鼎达公司2012年11月20日《劳动合同书》最后一页“本人签字”栏中“刘国泉”签名字迹是否为刘国泉所书写进行了鉴定。天津市中胜物证司法鉴定所出具的鉴定意见为该签名字迹为原告刘国泉所书写。
经审理查明，被告欧码公司和被告鼎达公司于2012年10月1日签订了劳务合作协议，期间为2012年10月1日至2013年3月31日，协议到期后，双方又签订了自2013年4月1日至2013年10月31日的劳务合作协议。两份协议约定由鼎达公司根据欧码公司的用工需求和工作内容提供相应的人员配置，劳务费用标准为机加工人员劳务费每天170元（含标准工作日工资、保险、国家法定节假日工资、税金），如有加班，加班费按每小时20元计算。同时约定如欧码公司有用工变动，可提前十天通知鼎达公司解除本派遣协议，派遣人员由鼎达公司安排再就业，欧码公司不用承担为此产生的任何费用。双方还就劳动纪律、双方的职责等事项进行了约定。
原告与被告鼎达公司于2012年11月20日签订了劳动合同，合同期限为2012年11月20日至2013年11月19日。合同约定鼎达公司根据工作岗位的实际需要，安排原告从事操作工，工作地点为天津开发区第九大街与泰丰路交口；原告执行标准工时制，工资标准为每天130元，于每月10日前支付；双方还就劳动合同的履行、变更、解除等事项进行了约定。
2012年11月22日，被告鼎达公司将原告派到被告欧码公司机加工岗位工作。2013年5月中旬，被告欧码公司将原告退回被告鼎达公司。
另查，原告工作期间，被告欧码公司按合作协议的约定已将全部费用支付被告鼎达公司。被告鼎达公司支付原告工资如下：2012年11月29日260元，2012年12月28日2340元，2013年1月30日2314元，2013年2月18日1490元，2013年3月27日3672.5元，2013年4月27日3623.75元，2013年5月28日1560元，共计15260.25元。此外，原告该期间的加班情况如下：周六日加班102小时，延时加班73小时，被告鼎达公司按每小时16.25元向原告支付了延时加班费，对休息日加班计算了出勤工资但未支付加班费。
再查，原告已向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人主体不适格为由裁定不予受理。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、鉴定意见、劳务合作协议书、考勤表、工资帐户明细以及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，关于原告所主张的要求被告鼎达公司支付未签订书面劳动合同二倍工资问题，因双方已签订书面劳动合同，原告该主张无事实依据，本院不予支持。
关于原告所主张的要求被告欧码公司支付未签订书面劳动合同二倍工资问题，焦点在于如何认定原告和欧码公司的关系。根据欧码公司和鼎达公司劳务合作协议的内容以及原告和欧码公司的劳动合同，可以看出，原告与被告欧码公司并不存在劳动关系，而是劳务派遣关系，原告主张在二被告第一份劳务合作协议到期后，其与被告欧码公司开始建立劳动关系的主张，没有事实依据，不能成立。故原告要求被告欧码公司支付未签订书面劳动合同二倍工资无事实依据。
关于原告所主张的要求被告欧码公司支付解除劳动合同赔偿金问题，因二者并不存在劳动合同关系，原告该请求，无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告欧码公司支付加班费问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当支付被派遣劳动者加班费，可见，支付被派遣劳动者加班费是用工单位的法定义务。此外，《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间工作的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。本案中，被告欧码公司与被告鼎达公司在劳务合作协议中所约定的加班费并不适用于原告，二被告均未和原告约定加班费标准，故应以原告的工资标准为计算加班费的基数即每天130元。根据该工资基数和原告的加班工时，本院计算该金额为休息日加班差额1657.5元（130÷8×102）、延时加班工资差额319.38元[（130÷8×1.5－20）×73]，合计为1976.88元。
关于原告要求二被告共同支付工资差额问题，因被告欧码公司是按每小时20元的标准向被告鼎达公司支付原告的加班费，而被告鼎达公司按每小时16.25元的标准向原告支付加班费，其克扣了部分加班费，故被告鼎达公司应向原告支付该克扣的加班费，数额为273.75元[（20－16.25）×73]。此外，原告与被告欧码公司不存在劳动关系，且原告就加班费已单独向该公司主张，故被告欧码公司不承担该给付义务。
关于原告要求被告鼎达公司赔偿因未向原告交付劳动合同而造成原告3000元鉴定费损失的问题，根据劳动法的相关规定，劳动争议发生后，当事人一方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告该主张系其针对被告鼎达公司所提出的独立的诉讼请求，应先行向劳动仲裁机构申请仲裁，故本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第二款、第六十二条的规定，判决如下：
一、被告欧玛执行器（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘国泉支付加班费1976.88元；
二、被告天津开发区鼎达劳务服务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘国泉支付工资差额273.75元；
三、驳回原告刘国泉的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元（原告已预缴），由二被告承担，二被告应于本判决生效之日起十日内径行给付原告。鉴定费3000元（原告已预缴），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉强
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 王天远
附：法律释明
⒈《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
⒉《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；