山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）李民初字第178号
原告青岛锦运大地运输有限公司，住所地青岛市四方区。
法定代表人邹杰，职务总经理。
委托代理人孙炳文。
被告张先海，无业。
委托代理人赵建龙，山东融信律师事务所律师。
原告青岛锦运大地运输有限公司与被告张先海追索劳动报酬纠纷一案，原告于2013年12月9日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日、3月18日公开开庭审理了本案。原告青岛锦运大地运输有限公司的委托代理人孙炳文，被告张先海及其委托代理人赵建龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛锦运大地运输有限公司诉称，2013年8月30日，原、被告就劳动合同纠纷一次性解决，双方无其他纠纷，并由原、被告的盖章签字，具有法律效力。仲裁书认定该事实，被告亦未进行笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果。请求法院判令原告不支付被告2013年3月1日至8月31日欠发工资20000元，不支付被告2010年11月15日至2013年8月31日解除劳动合同经济补偿金4500元。
被告张先海辩称，被告在原告处工作，因驾驶原告的车辆发生交通事故，原告因此解除了与被告的劳动合同。被告认为原告解除劳动合同于法无据，请求法庭判决原告支付被告拖欠的工资27000元，拖欠的解除劳动合同补偿金13000元。
本案经本院审理查明，原、被告于2010年10月31日签订固定期限劳动合同，期限自2010年11月15日至2013年8月31日止。2013年9月2日，原告青岛锦运大地运输有限公司出具解除／终止劳动合同报告书，该报告书载明解除／终止合同时间为2013年8月31日、原因为企业解除劳动合同。以上事实有原告提交的劳动合同、解除／终止劳动合同报告书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
被告张先海主张其工资为4500元／月，原告青岛锦运大地运输有限公司予以否认，但未提供被告张先海的工资表证明被告的工资情况。原告提交收条一张，证明2013年1月至2013年8月被告工资发放明细及经济补偿金，还证明双方就劳动关系产生的纠纷一次性解决无其他纠纷。该收条第一行内容为“工资4月19日开1-2月3000元2013.4.19”；第二行内容为：“工资5月2日开3-4月3000元2013.5.2”；第三行内容为：“工资7月1日5-8月7000元张先海2013.7.1”；第四行内容为：“8月30日赔偿金9000元张先海2013.8.30”；第五行内容为：“双方基于劳动关系产生的纠纷一次性解决无其他纠纷。”原、被告均认可上述收条第一行中“2013.4.19”，第二行中“2013.5.2”，第三行中“张先海2013.7.1”，第四行中“张先海2013.8.30”为被告所书写，原告亦承认收条中其他内容为原告公司前法人徐东方所书写。被告主张上述收条均为其从原告处领取的工资，但其签收工资时原告仅标注了金额，没有其他内容，该收条中第一行中“开1-2月”、“开3-4月”、“5-8月”，“赔偿金”的字间距明显偏小可以证明自己的上述主张。经本院核对，原告提交的收条中确实存在被告上述主张的情况，且存在笔迹深浅不一的情况。原告对收条中其自书内容是否为同一时间形成不进行司法鉴定，经本院释明法律后果原告仍坚持不申请鉴定。被告还主张原告单位给付工资不定时定额，有时拖欠7、8个月，并提交了2013年9月18日其与徐东方的录音资料，证明徐东方承认尚欠其6个月工资共计27000元。原告对被告的录音资料的真实性不予认可，主张已全部付清被告工资，但除上述收条外未提供原告其他工资收取情况的证据。以上事实，有原告提交的收条、被告提交的录音资料以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告青岛锦运大地运输有限公司主张合同期满前其口头告知被告维持与提高原有工资待遇不变的情况下续签劳动合同，但被拒绝。被告对此予以否认，主张2013年7月3日因其驾驶的原告车辆传动轴脱落而发生交通事故，为此原告解除了双方的劳动合同。以上事实，有被告提交的道路交通事故认定书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
又查明，2013年11月4日，被告张先海以本案原告及案外人青岛新源翔物流有限公司为被申请人，向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告自2010年11月起至2013年8月存在劳动关系，裁决原告支付解除合同经济补偿金13500元、2013年3月1日至8月31日工资27000元、未签订劳动合同双倍工资49500元，裁决案外人对上述费用承担连带责任。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员裁决原、被告自2010年11月15日至2013年8月31日存在劳动关系，原告支付给被告2013年3月1日至8月31日欠发工资20000元、2010年11月1日至2013年8月解除劳动合同的经济补偿金4500元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服向本院提起诉讼。以上事实，有青李劳人仲案字（2013）第309号裁决书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，原、被告均认可双方自2010年11月15日至2013年8月31日存在劳动关系，并有相应的劳动合同印证，本院予以确认该事实。原告主张被告签名的收条上最后一行备注了“双方基于劳动关系产生的纠纷一次性解决无其他纠纷”，能够证明原、被告的劳动争议纠纷已一次性了结。被告予以否认，该内容系原告单方书写且没有被告的签名确认，因此对原告上述主张本院不予支持。
被告主张其月平均工资为4500元，并要求原告向其支付2013年3月1日至2013年8月31日期间的工资27000元。根据相关法律规定，劳动者的工资数额、发放情况的举证责任应当由用人单位承担。原告否认被告月工资为4500元，但未提供被告工资表等原始凭证予以证明，因此本院认定被告的月工资为4500元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交的收条中，虽然备注了发放的是1-8月份工资、赔偿金，但备注月份的笔迹与其他内容存在不连贯、笔迹深浅不一的情况，虽然原告主张其备注月份的笔迹与其他内容为同一时间形成的，但被告予以否认，而原告在本院释明不申请鉴定将导致其主张本院不予认可的法律后果后仍坚持不鉴定，因此对原告提出已付清被告2013年1-8月份工资及给付赔偿金9000元的主张，本院均不予支持。《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查”，因此原告应当提交被告2011年9月至2013年8月期间的工资发放情况的证据，原告除收条外未能提供其他证据证明其已付清被告全部工资，因此原告应当承担举证不能的法律后果，其应当向被告支付工资27000元（4500元／月×6个月＝27000元），被告未对青李劳人仲案字（2013）第309号裁决书裁决的工资数额20000元提起诉讼，应视为对该裁决事项的认可，因此原告应当向被告支付自2013年3月1日起至8月31日期间的工资20000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…。”本案中，原、被告之间的劳动合同因合同期满而终止，而原告未能提供证据证明其单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被告不同意续订的证据，因此应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，原告应当向被告支付自2010年11月15日起至2013年8月31日期间经济补偿金13500元（4500元／月×3＝13500元）。被告未对青李劳人仲案字（2013）第309号裁决书裁决的经济补偿金数额4500元提起诉讼，应视为对该裁决事项的认可，因此原告应当向被告支付自2010年11月15日起至2013年8月31日期间经济补偿金4500元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛锦运大地运输有限公司与被告张先海自2010年11月15日起至2013年8月31日期间存在劳动关系。
二、原告青岛锦运大地运输有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告张先海工资20000元。
三、原告青岛锦运大地运输有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告张先海解除劳动合同经济补偿金4500元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 贾瑞霞
人民陪审员 刘旭升
人民陪审员 吉 虹
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 高雯雯