四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）成民初字第2409号
申请人四川民生管业有限责任公司。住所地：成都市高新区。
法定代表人廖忠烈，总经理。
委托代理人刘革川，四川公生明律师事务所律师。
被申请人连敏，女，汉族，1983年5月10日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人邹王，男，汉族，1969年9月9日出生，住四川省成都市青羊区。
申请人四川民生管业有限责任公司（以下简称民生管业公司）因与被申请人连敏劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1391号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁申请。本院依法组成合议庭于2014年11月7日公开开庭对本案进行了审查。申请人民生管业公司的委托代理人刘革川，被申请人连敏的委托代理人邹王到庭参加诉讼。本案现已审查终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会查明，民生管业公司与成都管业有限责任公司系关联公司，连敏自20l3年2月23日到民生管业公司工作。双方签订劳动合同，约定连敏工作岗位为销售助理，由民生管业公司安排至成都民生销售部工作。双方劳动合同约定连敏工资待遇：基本工资2000元／月＋上班津贴1200元／月＋车补、通讯费800元／月=4000元；奖金：享受销售公司核心成员应享受的奖金待遇。公司按每年递增的利润，年末提出10％的比例让核心成员参予分成。连敏上班时间为：周一至周五上班，每周六上午9：00—12：00，连敏工作期间民生管业公司委托成都管业有限责任公司为连敏缴纳了社会保险费。2014年7月4日民生管业公司以公司销售业务下滑为由，决定调整连敏岗位为网络销售工作并告知“如连敏不愿意，可作待业处理，限连敏两日内答复，逾期作按待业处理”。连敏收到后即以“无网络销售从业经验，若公司经营确有困难，请依法裁员”予以回复。双方就岗位调整事宜发生争执，当天下午连敏关闭公司电闸，民生管业公司向当地派出所报警。7月7日民生管业公司以连敏严重违规违纪且拒绝改正、无法管理为由将连敏予以开除。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，2012年2月23日，连敏到民生管业公司处工作，双方合同约定连敏月工资4000元，民生管业公司安排连敏每周六上午上班。民生管业公司向本委提交《销售部指纹考勤系统》证明周一至周五每天上班7小时，周六安排连敏上班系合法，但按照《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动部贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》的规定，“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”，“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法……”，民生管业公司安排连敏在周六工作，又没有安排补休，应当按照《劳动法》第44条的规定，支付连敏休息日加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，支持连敏未超过仲裁时效的加班工资（2013年7月至2013年12月，2014年6月3日-7月5日共计72小时，9天），即连敏休息日加班工资为33l0元（4000元÷21.75×9天×200％）。连敏要求支付的业绩提成，根据《劳动合同》约定必须是在公司每年递增利润的基础上进行，但连敏没有提交公司递增利润的相关证据，不予支持。连敏工作期间，民生管业公司委托关联公司成都民生管业有限责任公司为其缴纳了社会保险费，连敏要求民生管业公司缴纳2013年3月至20l4年7月社会保险费，不予支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”的规定，民生管业公司为连敏缴纳了生育保险费，连敏的生育保险待遇经成都市生育保险待遇审核为生育津贴6801.47元（产假1l3天）、生育医疗费3000元。上述费用已经由生育保险基金支付给连敏。因此，对连敏要求支付未发放的产假工资12004.01元不予支持。2014年7月4日民生管业公司向连敏下发《工作调整通知书》并给予2天答复，连敏当天收到通知提出异议，并在公司上班时间采取了关闭公司电闸的行为，该行为扰乱了公司正常生产经营，民生管业公司据此解除连敏劳动合同的行为，没有违反法律规定。对连敏要求民生管业公司支付解除劳动合同的经济补偿金12000元的请求，不予支持。
综上，根据《劳动法》第44条第2款、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《劳动部贯彻﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的实施办法》（劳部发（1995）143号）第3条、第5条、《劳动合同法》第39条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条、第27条第1款、《女职工劳动保护特别规定》第8条的规定，裁决：一、民生管业公司在裁决书生效后5日内以现金形式支付连敏休息日加班工资3310元；二、驳回连敏的其他仲裁请求。
申请人民生管业公司不服裁决，向本院申请撤销，其主要理由为：1、仲裁裁决违反了国家现行的关于职工工作时间和休息日的法律规定，属于适用法律确有错误，应予以撤销。本案中，连敏的工作时间为：周一至周五，每天工作7小时，周六上午工作3小时，周日休息。故连敏每周工作的时间为38小时，不超过40小时，民生管业公司保证了连敏每周休息一天半，民生管业公司关于连敏的工作安排完全符合法律法规规定。仲裁裁决认定连敏在周六上班属于加班计算其加班费是适用法律错误。2、本案仲裁裁决书只有仲裁委员会的印章，没有仲裁员的签名，仲裁员的姓名是打印的，程序存在瑕疵。
被申请人连敏答辩称，连敏在周六上班是事实，在仲裁时提交了相应的证据证明，不同意撤销仲裁裁决。
民生管业公司向本院提交了以下证据：1、营业执照及法人身份证明、连敏身份证复印件、仲裁裁决书，证明本案双方当事人主体适格。2、劳动合同书、员工登记资料、个人简历、委托书、社保明细，证明民生管业公司严格遵守法律规定，依法为连敏购买了社保。3、公司的规章制度和员工手册、考勤记录、员工关于上班时间的证明，证明连敏的工作时间为周一至周五每天7小时，周六上午3小时符合法律规定。4、连敏的请假条、产假薪资说明、工作调整通知、接处警记录、处罚通知、离职工作结算、员工离职交接单等证据，证明民生管业公司解除与连敏的劳动关系符合法律规定。
被申请人连敏认为，以上证据民生管业公司在仲裁时已提交，不认可民生管业公司关于上班时间的证明，本案通过指纹考勤记录能够证明连敏加班的事实。
本院经审查认为，本案中成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为一裁终局的裁决，非依法定条件，不得撤销和更改。人民法院审理申请撤销仲裁裁决的案件应审查仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一。本案中，民生管业公司申请撤销仲裁裁决的理由为：1、仲裁裁决适用法律法规确有错误。2、仲裁裁决程序存在瑕疵。根据民生管业公司的撤销申请结合连敏的答辩意见，本院对本案评述如下：
关于民生管业公司的第一点理由能否成立的问题。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”，本案中，根据民生管业公司提交的《销售部指纹考勤系统》考勤表，结合双方当事人的陈述，可以认定连敏在民生管业公司工作期间，周一至周五工作时间为上午9点至下午6点，在周六上午工作3小时。民生管业公司称，连敏在周一至周五每天只工作7小时，合计35小时，故周六上午工作的3小时不应认定为加班，仲裁裁决认定为加班属适用法律错误。虽然民生管业公司提交了《情况证明》一份及《员工手册》的节选部分，以证明连敏在周一至周五每天工作7小时的事实，本院认为，本案中民生管业公司提交的《情况证明》不足以证明连敏在周一至周五工作期间的作息情况，而民生管业公司公司也并未提交证据证明其连敏在民生管业公司工作时已学习并知晓员工手册的相关内容，同时民生管业公司公司提交的与连敏签订的《劳动合同书》中也并未载明连敏每日的具体作息时间，故本案中，民生管业公司提交的证据不足以证明其主张的连敏在周一至周五工作期间，每日至工作7小时的事实，民生管业公司应承担举证不能的不利后果。连敏的考勤记录显示，周一至周五其工作已达到40小时，民生管业公司安排连敏在每周六上午工作3小时应当认定为安排连敏在休息日加班。民生管业公司应当支付连敏加班工资。民生管业公司关于仲裁裁决适用法律法规确有错误的理由不能成立，本院不予支持。
关于民生管业公司的第二点理由能否成立的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。……”，本案中，成都市劳动人事争议仲裁委员会受理连敏的仲裁申请后，依法进行审理并作出仲裁裁决，裁决书末尾签署了仲裁员的姓名，加盖了仲裁委员会的印章，仲裁裁决的程序符合法律规定。
综上，申请人民生管业公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院对其申请撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1391号仲裁裁决的请求予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人四川民生管业有限责任公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1391号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人四川民生管业有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 臧 永
代理审判员 梁 楷
人民陪审员 何洪秀
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 潘文倩