广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第2064号
原告柳州市开钿科技有限公司，住所地：柳州市柳南区基隆村鸭高岭04-10-08-005号（205号建设用地）。
法定代表人冯家礼，职务：总经理。
委托代理人秦元，女，汉族，系柳州市开钿科技有限公司法律顾问。
被告覃献兰�男，壮族。
委托代理人覃红雪，广西正泰和律师事务所律师（特别授权）。
原告柳州市开钿科技有限公司诉被告覃献兰劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日受理后，依法组成由代理审判员何慎十担任审判长，人民陪审员刘静和人民陪审员唐雪梅参加的合议庭，于2014年2月25日公开开庭审理了本案。原告柳州市开钿科技有限公司的委托代理人秦元、被告覃献兰的委托代理人覃红雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市开钿科技有限公司诉称，原告不服柳州市劳动争议仲裁委员会（2013）柳劳人仲裁字第364号裁决书，被告无证据证明与原告建立劳动关系，也未为原告提供劳动，所以原告不应该支付双倍工资。故其诉至法院请求判令：1、原告不应支付被告2012年4月11日至2012年9月17日的双倍工资11843.68元；2、确认原告和被告于2011年11月8日至今不存在劳动关系�3、由被告承担全部诉讼费用。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动仲裁（2013）柳劳人仲裁字第364号裁决书复印件1份，与原件核对一致；2、裁决书送达回证原件1份，证据1-2拟证明原告的诉请没有超过诉讼时效。
被告辩称，原、被告双方存在劳动关系，原告应该按照仲裁裁决内容支付被告2011年11月8日至2012年11月8日的一倍工资，请法院依法驳回原告诉请。
被告在举证期限内提供的证据有：1、企业劳动合同（2012年9月18日）原件1份，拟证明原、被告双方于2011年11月8日至2012年11月8日存在劳动关系；2、牡丹灵通卡账户历史明细单复印件（打印件加盖银行公章）1份，拟证明原告通过银行转账的方式支付给被告工资以及被告的工资收入情况；3、工资计算单原件1份4张（被告单方制作），拟证明被告的工资情况。
经过开庭质证，被告对原告在举证期内提供的证据1-2真实性和证明目的无异议。原告对被告在举证期内提供的证据1的真实性没有异议；对证据2的真实性没有异议，但不认可证明目的，认为不能证明该卡就是被告的工资卡，也不能证明就是被告的工资；对证据3的真实性不认可。本院认为，被告提供的证据3由被告单方制作，该证据中既无原告的盖章也无原告负责人签字确认，且原告不予认可，故本院不予采纳。对原、被告双方在举证期限内提供的其他证据来源真实合法、与本案具有关联性，本院予以采纳。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：原告柳州市开钿科技有限公司与被告覃献兰于2012年9月18日签订《企业劳动合同》1份，载明“……1、本合同为由固定期限的劳动合同。合同期限从2011年11月8日起至2012年11月8日止。……”。被告覃献兰于2013年4月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，�张自己与原告柳州市开钿科技有限公司于2011年11月8日至2013年3月8日存在劳动关系，要求原告柳州市开钿科技有限公司支付待岗生活费、未签劳动合同一倍工资、解除劳动关系经济补偿金及失业保险待遇。2013年11月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第364号仲裁裁决书。2013年12月11日原告以不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，要求确认与被告不存在劳动关系为由诉至本院，要求确认2011年11月8日至今不存在劳动关系及不应向被告支付2012年4月11日至2012年9月17日的双倍工资11843.68元。
庭审中，被告称于2012年9月18日签订的《企业劳动合同》履行期满后被告仍为原告提供劳动至2013年3月6日，被告一直要求原告续签劳动合同但原告一直拖延，被告在2013年3月6日通过邮寄的方式要求解除劳动关系，被告每月工资为2300元。原告称于2012�9月18日签订的《企业劳动合同》在2012年11月8日合同期满后，被告没有再与原告签订劳动合同，也没有提供劳动服务，合同到期双方劳动关系自然解除。被告认可柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）柳劳人仲裁字第364号仲裁裁决结果。原、被告双方均认可原告未为被告缴纳社会保险费。
本院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，原、被告双方于2012年9月18日签订《企业劳动合同》，因此可以认定被告是原告的员工。故本院确认原、被告之间存在劳动关系。
关于双方劳动关系存续期间的问题。原告诉称与被告从2011年11月8日起不存在劳动关系，但原告未提供证据予以证明。原、被告双方于2012年9月18日签订《企业劳动合同》中载明“……1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期�从2011年11月8日起至2012年11月8日止。……”。既然原告未能提供证据证明双方劳动关系存续期间，那么本院确认原、被告双方于2011年11月8日至2012年11月8日之间存在劳动关系。至于从2012年11月9日至2013年3月6日之间原、被告双方是否存在事实劳动关系，由于被告未能提供证据证明在该段时间内为原告提供过劳动的事实，故本院对被告主张在2012年11月9日至2013年3月6日与原告存在事实劳动关系的观点不予采纳。
关于一倍工资的问题。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负举证责任。由于劳动者的工资情况应由用人单位负责举证，在原告未提供原始工资发放凭证证实被告工资的情况下，被告主张工资每月为2300元，本院予以采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告与被告自2011年11月8日起建立劳动关系，至2012年9月18日才签订劳动合同，原告应支付被告2011年12月8日至2012年9月17日期间未签订劳动合同的一倍工资。而被告于2013年4月11日才向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告支付2011年12月8日至2012年4月10日期间未签订劳动合同的一倍工资已超过法定申请仲裁时效，故原告应当支付从2012年4月11日至2012年9月17日期间未签订劳动合同一倍工资共计12134.48元（2300元／月×5个月＋2300元／月÷21.75天×6天）。
在本案审理中，被告要求驳回原告诉讼请求，支持柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）柳劳人仲裁字第364号仲裁裁决结果，故根据当事人意思自治原则本院予以认�，确认原、被告2011年11月8日至2012年11月8日期间存在劳动关系，原告支付被告未签订劳动合同一倍工资为11843.68元，对被告在柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出的其他请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：
一、确认原告柳州市开钿科技有限公司与被告覃献兰2011年11月8日至2012年11月8日期间存在劳动关系。
二、原告柳州市开钿科技有限公司支付被告覃献兰未签订劳动合同一倍工资11843.68元。
三、被告覃献兰要求原告柳州市开钿科技有限公司支付2011年12月8日至2012年4月10日期间未签订劳动合同的一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持。
四、对被告覃献兰在柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出的其他请求不予支持。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市开钿科技有限公司承担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉�理。
审 判 长 何慎十
人民陪审员 刘 静
人民陪审员 唐雪梅
二〇一四年四月十一日
书 记 员 张 航
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第�十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。