山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民三终字第111号
上诉人（原审被告）王玉会。
委托代理人朱凤海，山东海明达律师事务所律师。
委托代理人汪小燕，山东海明达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）威海新东方精密计时有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区天津路190号。
法定代表人周德崑，董事长。
委托代理人刘玳源，山东英良泰业律师事务所律师。
上诉人王玉会因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2014）威高民初字第6号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被告自2012年8月16日到原告处工作至2013年5月22日，共9个月，任副经理职务。双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，自2013年开始存在未按月及时发放工资情形。双方认可被告税前月工资为5000元。根据被告制作的工资表，其月应发工资数额除2013年3月份为3750元外，其余月份均为5000元，扣减被告个人应负担各类保险费、所得税后及补缴被告到原告处工作前即2012年8月以前的社保费后，其各月实发工资由原告通过银行转账方式于2012年10月11日发放被告2012年8月份工资2500元；于2012年10月17日发放2012年9月份工资4955元；于2012年10月31日发放10月份工资4752.27元；于2012年12月10日发放11月份工资4752.27元；于2013年1月28日发放2012年12月份工资2568.50元；于2013年4月25日发放2013年1月份工资2790元；于2013年4月24日发放2013年1月份工资2791元；于2013年6月3日发放2013年3、4月份工资分别为4751.30元和3538.30元；于2013年6月25日发放2013年5月工资4751.30元，上述合计38150.44元，月均实发工资为3815.44元。
2013年8月14日，被告以原告未与之签订书面劳动合同、未按时发放工资为由向劳动争议仲裁部门申诉，要求原告支付其未签订书面劳动合同二倍工资55000元、经济补偿金5000元。威海火炬高技术产业开发区人事争议仲裁委员会于2013年12月16日作出（2013）威高劳人仲案字第133号裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资35650.44元；经济补偿金3815.04元。原告不服该裁决，于法定期限诉至法院，请求判令不予支付被告双倍工资及经济补偿金。
关于双方未签订书面劳动合同和未按时发放工资责任是否在被告，双方有争议。原告认为被告系其单位高级管理人员，具有独立的人事、财务、生产经营管理权，能够独立决定是否签订劳动合同、何时发放工资等相关事宜，被告与相关劳动者签订了书面劳动合同但其本人却未签订，故未签订合同及不按时发放工资均由被告自行作出的决定导致，责任在被告，原告无须支付未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金。为证实该主张，原告提供了任命书、会议记录、加工承揽合同、调动清单、生产计划书、借款单据、劳动合同书等证据予以佐证，并提供汤某、姜荣刚、王某到庭作证。任命书显示原告的母公司
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威海新东方钟表有限公司任命夏吉刚担任原告处经理，谷发和被告担任副经理；2013年8月14日的会议纪要显示：聘任被告任副经理；负责成钟部全面工作，该部门实行单独核算管理（主要负责生产经营、人员管理等）。按劳动法及公司有关规定，王玉会要和计时公司签订3-5年劳动合同；加工承揽合同显示：被告在原告法定代表人处签名；工资表显示：被告在单位负责人处签名；调动清单显示被告在原告单位员工离职所属单位处签名，但该调动清单所属单位前方还有原告处经理夏吉刚签名；落款时间为2012年8月28日的生产计划书，被告在批准处签名；借款申请显示：被告于2013年2月20日以原告生产需要向总公司借款6万元，原告法定代表人周德崑于同日批复：杨经理、财务处、精密计时：同意借款6万元，此款不计息，年末收回，财务处尽快落实。王某、汤某、姜荣刚等到庭作证称被告系原告处经理，平时称之为王总，负责成钟部分生产、人事管理，有权决定是否使用哪个员工及员工工资核算、发放、浮动等事宜，签订劳动合同时是由被告将合同统一发放给王某，再由王某分发给汤某、姜荣刚等人，由于大家不知道如何填写用人单位信息，故由被告在汤某与原告签订的合同中填写原告信息。被告对2012年8月14日会议纪要真实性有异议，认为该会议纪要形成时间在被告到原告处工作之前，被告亦未参加该会议，该会议纪要与被告无关。被告对调动清单、承揽合同等证据中其本人签字无异议，但认为签字仅是履行其作为高级管理人员的职务行为，并不意味着其具有独立的经营权和人事管理权，在调动清单所属单位处还有经理夏吉刚签名，工资表还需财务黄志敏核发，说明人事调动和工资发放均不是由被告自主决定，还需要被告的上级领导和原告相关部门共同决定，被告向总公司借款恰好说明被告没有财务自主权，因公司生产需要用款也需要向上级领导申请获得批准后才能实施。被告对证人证言均有异议，认为上述证人现均在原告处工作，受原告管理和约束，与原告存在利害关系，其证言均是根据日常与被告交往情形主观认为被告负责公司全部事务，并不清楚被告只是根据公司安排及上级领导指示对相关事项作出决定，并非被告个人即有权决定上述事宜，被告认可汤某与原告签订的劳动合同书中用人单位即原告名称、法定代表人夏吉刚、单位地址等内容均由其书写，但称因其入职当天原告所属派司钟表公司关闭，该公司人员均到原告处工作，汤某等人不知道原告具体名称，而被告当天被任命为原告处副经理，任命书上有公司印章，故被告即帮汤某在用人单位情况栏填写了相关内容，其他人照着抄，当时合同是公司直接发放给汤某等人的，并非由被告组织发放，且被告发现别人都有劳动合同，但没有给被告本人发放，遂向公司提出，公司称所有副经理以上人员合同均由原告法定代表人周德崑决定，让被告等待，但直到离职原告也未与其签订书面劳动合同。
另查，夏吉刚的劳动合同系与威海新东方钟表公司签订，由法定代表人周德崑签名，谷发的劳动合同则是与原告签订，由夏吉刚签名。
以上事实，有当事人庭审陈述、任命书、承揽合同、调动清单、生产计划书、工资卡明细、劳动合同、证人证言、仲裁裁决书等证据在卷佐证。
原审法院认为，虽然原告称被告负责原告处的人事和生产等全面工作，具有独立的经营权和财务权，但从原告自行提供的任命书、调动清单和财务报表、合同书等证据来看，被告仅仅是原告处副经理，单位另任命夏吉刚为经理，在人事调动上，被告签名处签名尚有夏吉刚的签名，被告签名的财务报表上还需财务人员黄志敏审核，即使为原告生产经营所需资金，被告亦需向法定代表人周德崑申请，获得批准后方可以实施，被告既未掌握公司印章，也未掌握其财务权，被告仅是原告处管理人员，在职权范围内行使相应管理权，无权决定是否及何时发放工资，原告称被告具有独立经营权和财务权与事实不符。原告作为用人单位，依法应按时发放工资，未按时足额发放工资导致劳动者要求解除劳动关系的，依法应支付解除劳动关系经济补偿金。双方均认可被告应得工资除2013年3月份为3750元外其余月份均为5000元，而实发工资中扣减的个人所得税、社保费及公积金等均属于劳动者的工资构成部分，属于劳动者的个人财产，故原告应按被告离职前平均应发工资支付被告解除劳动合同经济补偿金（5000×8＋3750元）÷9=4861.10元。虽然原告提供的会议纪要形成于被告到原告处工作之前，但该会议纪要业已登记成册、无篡改、拆装等变动痕迹，且该会议纪要关于被告的聘任情况、工作职责等内容与此后实际发生的被告职务、工作职责等情况均相符，而同为副经理的谷发亦与原告签订了劳动合同，证人王某、汤某、姜荣刚等人均证实公司员工工资浮动、奖惩、劳动合同签订等人事管理工作均由被告具体负责，且汤某的劳动合同中原告自然情况部分内容也由被告填写，亦说明劳动者的合同签订等事宜属于被告的工作职责，被告未尽到其工作职责导致其本人劳动合同未签订，且原告对此亦无过错，责任应由被告自行承担，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求于法无据，原告要求不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，理由正当，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告威海新东方精密计时有限公司于判决生效后十日内支付被告王玉会解除劳动合同经济补偿金4861.10元；二、驳回被告王玉会要求原告威海新东方精密计时有限公司的支付未签订书面劳动合同二倍工资40000元的诉讼请求。如果原告未按照判决确定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告各负担5元。
宣判后，上诉人王玉会不服原审判决，向本院提起上诉，称，1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第五条均规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资，原审法院对上述法律规定随意附加条件，属于适用法律错误；2、原审法院认定未签订书面劳动合同的责任在于上诉人，没有事实及法律依据。原审法院已经审理查明，上诉人在被上诉人处担任副经理职务，从事生产管理工作，至于人事管理方面，上诉人仅对生产管理范围内的人员有任免建议权，而人事关系和劳动合同等均有人事部门和董事长直接负责和决定，上诉人无此权限。原审法院同时查明同为副经理的谷发与被上诉人签订了书面劳动合同，且其劳动合同是由周德崑签字确认的，由此可以证实副经理根本无权自己与自己签订劳动合同，上诉人作为副经理，也不例外。原审被上诉人提供的证人王某劳动合同上也是被上诉人经理夏吉刚签字，因此可以看出上诉人无职权参与劳动合同签订的工作。上诉人填写汤某劳动合同中被上诉人部分的自然情况，是因为当时该公司新成立，汤某对其情况不了解，而上诉人作为副经理经常接触公司文件，比较了解，帮助其填写，这在公司的经营与管理中是正常现象，原审法院却以此为由说明劳动合同的签订事宜是上诉人的职责系认定事实错误。事实上上诉人多次找被上诉人签订书面劳动合同，均遭拒绝，上诉人感觉没有保障而辞职；3、原审庭审中上诉人和被上诉人均认可上诉人每月应发工资为5000元每月，因此经济补偿金应该是5000元。综上，请求二审法院依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人威海新东方精密计时有限公司答辩称，从原审中提交的证据来看，上诉人的工作职责包括与员工签订劳动合同，事实上被上诉人处仅有上诉人一人没有签订劳动合同。上诉人作为企业管理者也曾经协助员工签订劳动合同，其本人未签订劳动合同是因其未尽到工作职责所致，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。
本院二审审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为，关于经济补偿金的计算依据问题，上诉人在职期间第一个月的工资数额为3750元，后8个月工资均为5000元，因此原审法院综合上诉人在职期间9个月工资水平计算经济补偿金正确，本院予以维持。上诉人主张按照5000元／月计算，与事实不符，本院依法不予支持；
关于未签订劳动合同的二倍工资问题，根据审理查明的事实，上诉人在被上诉人处任副经理职务，主管成钟部的生产经营及人员管理等工作，因此其向用人单位提出签订书面劳动合同是其工作职责，现上诉人没有证据证明其曾向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝，应推定上诉人未充分履行工作职责而因个人原因导致双方未签订劳动合同，因此其向被上诉人主张未签订劳动合同二倍工资没有事实依据，原审法院不予支持正确，本院依法予以维持。
综上，上诉人上诉理由不当，本院不予支持。原判正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王玉会负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一五年六月十五日
书 记 员 程博远