北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初13004号
原告：小红象医疗科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区创新路7号2号楼2538号。
法定代表人：袁云娥，总经理。
委托诉讼代理人：王晓永，男，1972年3月27日出生，汉族，该公司人力资源总监，住北京市昌平区回龙观镇昌平路387号院10号楼1单元703号。
委托诉讼代理人：杨武成，北京市盈科律师事务所律师。
被告：高文静，女，1987年9月15日出生，汉族，住山东省泗水县。
委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
原告小红象医疗科技有限公司（以下简称：小红象公司）与被告高文静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告小红象公司的委托诉讼代理人王晓永、杨武成，被告高文静的委托诉讼代理人付玉阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小红象公司诉称，我公司不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出的京昌劳人仲字[2016]第1419号裁决书，我公司认为此裁决书认定事实不清、适用法律错误，现诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告2015年12月1日至2016年4月18日工资差额13090元；2、原告不支付被告2015年11月11日至2016年4月18日未休年假工资1287.36元；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3500元；4、原告不为被告出具解除劳动关系证明。
被告高文静辩称，原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回。我自2015年12月1日以后只发了部分工资，请求原告补发我的工资。我应当享受年休假待遇，因未休年休假，应当支付年休假待遇。因公司未足额支付工资，我提出解除合同，单位应当支付赔偿金及经济补偿金。
经本院审理查明：高文静于2015年11月11日入职小红象公司，岗位为测试工程师，双方签订劳动合同，终止期限为2018年11月11日，其中试用期3个月，试用期自2015年11月11日至2016年2月11日，每月工资标准为基本工资3500元，试用期工资为该工资标准的80%。双方另签订《福利确认单》，约定合同外具有工作强度奖励及履行商业保密义务而给予的岗位福利3500元／月（试用期按照80%发放），其中浮动比例25%或受月度考评系数影响。基本工资每月扣除社保、公积金和个人所得税后，月底银行转账支付上个自然月工资，岗位福利每月现金支付并由本人签字领取。小红象公司称岗位福利是有条件的，是根据公司的经营收益情况和个人工作表现等发放，公司有权上下浮动25%。小红象公司提交2015年4月修订的《员工手册》，其中休假管理制度中规定“法定及其他假期：1、年假、事假：年假，实际社会工作年限（M）：1≤M﹤10，在本公司工作年限（N）：N≥1，假期规定：年假5天，假期薪金：全薪……事假：9个工作日／季，超出者取消获得奖金、奖励和培训的资格。……2、病假：（2）本公司工龄年限在5年以内的按病假减发工资，标准为工龄1年以下（含1年）的减发日薪比例（当月少于10天）50%，减发日薪比例（当月多于10天）当地最低工资标准的80%…”，并提交公告和会议纪要，称员工手册和违规处罚规定是经过民主程序制定的。高文静不认可上述证据，称无任何证据证明职工代表是经过全体员工选举出来的，且签字人员均为部门负责人，不能证明小红象公司的员工手册和违规处罚规定经过民主程序制定并合法公布。高文静于2016年4月19日向小红象公司发出《解除劳动关系信函》，称由于小红象公司未及时发放工资，故提出解除劳动关系，请小红象公司安排人员与其联系办理交接手续。高文静称双方劳动关系于2016年4月19日解除，小红象公司认可劳动关系解除时间。高文静称其工作至2016年4月19日，2015年12月起工资未正常发放，其主张工资至2016年4月18日。小红象公司称高文静2016年1月份工资已结清，其提交工资表显示高文静2016年1月至3月分别领取4819.44元、4014.84元、4690.7元，高文静认可已领取上述工资。小红象公司称2015年12月至2016年4月均已为高文静交纳社会保险360.56元及住房公积金420元，高文静同意从应发工资中扣除。小红象公司认可高文静未休年休假，但称有很多请假和旷工，应扣除相应的工资。
高文静于2016年3月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、小红象公司支付2015年12月1日至2016年4月18日工资差额13090元；2、小红象公司支付拖欠工资补偿金6545元；3、小红象公司支付2015年11月11日至2016年4月18日未休年假工资1750元；4、小红象公司支付解除劳动关系补偿金3500元；5、小红象公司出具解除劳动关系证明。该委于2016年8月1日作出京昌劳人仲字［2016］第1419号裁决书，裁决：1、小红象公司支付高文静2015年12月1日至2016年4月18日工资差额13090元；2、小红象公司支付高文静2015年11月11日至2016年4月18日未休年假工资1287.3元；3、小红象公司支付高文静解除劳动关系经济补偿金3500元；4、小红象公司为高文静出具解除劳动关系证明；5、驳回高文静其他申请请求。小红象公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有各方陈述、庭审笔录、劳动合同书、福利确认单、北京市社会保险个人权益记录、中国农业银行卡交易明细清单、工资表等在案证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于2015年12月1日至2016年4月19日之间未发放的工资，高文静已领取的2016年1月至3月部分工资应予以扣除，另，高文静同意扣除小红象公司已交纳的2015年12月份至2016年4月份社会保险360.56元、住房公积金420元，本院不持异议。根据小红象公司提交的高文静请假单，高文静累计事假1天，相应事假工资从应发工资中扣除。对小红象公司主张的高文静其他请假及旷工扣除工资数，因无充分证据证明，本院不予采信。经核算，小红象公司应支付高文静2015年12月1日至2016年4月18日工资差额10491.77元。小红象公司称公司按照高文静的表现有权降低25%的工资，未提交相应依据，本院不予采信。
小红象公司未及时支付高文静工资，高文静可以解除劳动合同，小红象公司应当向高文静支付经济补偿，结合高文静工作时间，小红象公司应支付高文静解除劳动关系经济补偿金3080元。
关于未休年休假工资，高文静提交的社保交纳记录显示工作一年以上，结合在小红象公司工作时间，应享受当年年休假为2天。小红象公司认可高文静未休年休假，主张应扣除相应的请假和旷工，该项辩解意见无法律依据，本院不予采信。小红象公司应支付高文静未休年休假工资1132.87元。
小红象公司与高文静均同意双方劳动关系解除，小红象公司应为高文静出具解除劳动关系证明。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告高文静二〇一五年十二月一日至二〇一六年四月十八日工资差额一万零四百九十一元七角七分；
二、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告高文静二〇一五年十一月十一日至二〇一六年四月十八日未休年假工资一千一百三十二元八角七分；
三、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告高文静解除劳动关系经济补偿金三千零八十元；
四、原告小红象医疗科技有限公司于本判决生效后十日内，为被告高文静出具解除劳动关系证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由小红象医疗科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 段连俊
代理审判员 郭晓利
人民陪审员 刘慧勤
二〇一七年五月五日
书 记 员 郑 璐