天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2861号
原告金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，总经理。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被告卢娜。
原告金禧国际大酒店（天津）有限公司（以下称金禧酒店）与被告张雷劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告金禧酒店委托代理人吴金金，被告卢娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金禧酒店诉称，关于原、被告之间的劳动争议纠纷，天津市劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，原告对于该裁决的部分裁决事项提出异议。一、原告认为被告于2011年3月31日与原告解除劳动关系，原告主张解除劳动合同经济补偿金已经超过诉讼时效；二、被告于2009年6月向原告提出劳动仲裁申请，此后被告未向原告提供劳动，也未提出解除劳动关系，双方属于“长期两不找”，互不履行劳动权利义务。故原告认为双方劳动关系已于2009年6月份解除，仲裁委员会认定双方劳动关系于2011年3月31日解除存在错误。对于仲裁裁决的其他项目，原告予以认可。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令：一、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6900元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告卢娜辩称，被告认可原仲裁裁决认定的事实及结果。被告在2011年3月31日提出与原告解除劳动关系，理由为原告拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系，被告于2004年10月入职原告单位。2008年7月至2009年5月期间，被告自述为原告提供正常劳动。原告自述上述期间被告虽然到单位上班，但因单位停产并无具体的工作安排。原告未向法院提交上述期间的考勤记录及工资发放台帐，亦未就其主张的因单位停产被告并无实际工作一节向本院提交相关证据。被告主张月工资为820元，原告向被告支付工资待遇截止至2008年7月15日。
另查，2011年3月31日，被告自述因原告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等提出解除劳动关系，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。依被告所述，其离职前十二个月平均工资按照本市最低工资标准计算为920元。
再查，2009年5月，被告卢娜以原告金禧酒店为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月26日，该委作出津劳人仲裁字（2015）第118号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2008年7月16日至2009年5月的工资8610元；二、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人自行承担的社会保险费用14605.51元；三、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元；四、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人返还申请人押金200元；五、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿6900元。”原告对上述裁决第五项不服来院起诉，被告对上述裁决并无异议。
以上事实有原告向法庭提供的证据及原、被告当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于被告在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年5月份解除。2011年3月31日，被告自述因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等问题向原告提出解除双方劳动关系，原告对此不予认可，被告也未提交相关证据证明其曾向原告提出过解除劳动合同。鉴于原告自述在2014年12月31日劳动仲裁开庭当日，被告当庭提出与其解除劳动关系，而被告主张的双方劳动合同解除的时间又早于2014年12月31日。故天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于2011年3月31日解除并无不当，本院予以确认。由于原告存在未足额支付劳动报酬等违法情形，被告主张解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。原告主张被告该仲裁请求已经超过诉讼时效，依据不足，本院不予采纳。综上，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金6900元。
关于原仲裁裁决涉及的其他项目，原、被告均无异议，本院照准。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告卢娜2008年7月16日至2009年5月的工资8610元；
二、本判决书生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告卢娜自行承担的社会保险费用14605.51元；
三、本判决书生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告卢娜2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元；
四、本判决书生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司返还被告卢娜押金200元；
五、本判决书生效后十五日内，原告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付被告卢娜解除劳动合同经济补偿金6900元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。