福建省泉州市洛江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民初字第872号
原告庄以奎，男，1949年10月7日出生，汉族，住泉州市洛江区。
委托代理人王海秀、黄丽真（实习），福建佳远律师事务所律师。
被告昌林（福建）食品有限公司，住所地泉州市洛江区马甲和昌中心。
法定代表人林惠。
原告庄以奎与被告昌林（福建）食品有限公司（以下简称昌林公司）劳动争议一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告庄以奎及其委托代理人王海秀、黄丽真到庭参加诉讼，被告昌林公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄以奎诉称，1993年3月份，原告入职被告昌林公司上班，双方有签订书面劳动合同，但劳动合同由被告保存。当时双方约定原告工资每月240元，工资按月发放。入职以后，原告便一直在被告昌林公司上班，先后担任厨师、统计、销售、后勤岗位职务，期间原告的工资经过多次提升，自2011年6月份开始至今原告工资为每月1550元。1993年3月至2003年1月的工资均是通过现金方式发放。2003年2月起被告通过银行转账方式向原告支付工资。但从2014年1月份起，被告便未按时向原告支付工资，而是等到原告急需用钱时被告才通过出借的方式向原告支付，然后从应付工资款中予以扣除，截止至2014年12月31日止，被告当年度仅以出借方式向原告支付工资4300元，便未再支付任何工资。2015年1月19日，原告向洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资，洛江区劳动争议仲裁委员会不予受理。原告本想向法院起诉，但被告承诺将于2015年春节时向原告支付拖欠的工资，故原告便未向法院起诉，并继续在被告处上班。2015年3月被告向原告支付工资9590元，并口头告知原告不要去上班，原告实际在被告处工作至2015年4月6日。2015年4月6日，被告通过银行向原告支付工资款5850元。原告认为：按照法律规定，被告应足额向原告支付工资款，2014年1月起至2015年4月6日止，原告工资为23560元（1550元／月×15个月＋1550元／月÷30日×6日=23560元），扣除被告通过出借方式支付的4300元，被告仍应向原告支付工资19260元，但被告后续实际只向原告支付15440元（9590元＋5850元=15440元），尚有3820元未向原告支付；被告作为用人单位，单方面要求解除劳动关系，应向原告支付经济补偿金，原告在被告处连续工作满22年，故经济补偿金应为34100元（1550元／月×22个月=34100元）；原告在被告处工作期间，被告未替原告缴交各项社会保险，导致现在原告达到退休年龄时无法享受相关的社会保险待遇，为此，被告应赔偿原告无法领取养老金的全部损失。原告曾因被告拖欠工资一事于2015年1月19日向洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。现被告不仅未足额向原告支付工资，还单方要求解除劳动关系。故请求法院依法判决：1.确认原、被告之间的劳动关系于2015年4月7日解除；2.被告向原告支付拖欠的工资款3820元；3.被告向原告支付经济补偿款34100元（1550元／月×22个月=34100元）；4.被告赔偿原告无法享受养老保险待遇的损失，该损失为原告退休可以领取的基础养老金合计46867.2元（3741元／月×20%×（70.89-65.67）×12个月=46867.2元］；5.本案的诉讼费用由被告承担。
被告昌林公司未作答辩。
原告庄以奎为支持其主张提供证据如下：证据1，原告的身份证复印件，证明原告的身份情况及诉讼主体资格；证据2，外资企业登记基本情况表，证明被告的基本信息及诉讼主体资格；证据3，中国农业银行金穗借记卡明细对账单、中国工商银行活期类明细账，证明原告自1993年3月份起开始与被告建立劳动关系，但前期以现金支付工资，自2003年2月开始通过银行转账方式发放工资及被告每月向原告支付的具体工资数额等相关事实；证据4，工作证，证明原告与被告存在劳动关系的事实；证据5，不予受理通知书，证明原告曾因被告拖欠工资申请劳动仲裁，但仲裁委以原告已超过法定退休年龄为由不予受理；证据6，存折首页复印件，证明事实同证据3的证明事实一致。
被告昌林公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利。
本院于2015年9月15日向洛江区人力资源和社会保障局发出协助调查函，调查以下事实：1.被告是否为原告缴纳了社会（养老）保险；2.被告如果未为原告缴纳了社会（养老）保险的情况下，是否可以通过补缴的方式予以缴交。2015年9月16日洛江区人力资源和社会保障局作出情况说明：被告昌林公司无原告的基本养老保险参保记录。若职工在达到法定退休年龄前，可凭具有法律效力的法律文书、劳动关系证明，由原单位为其补缴职工应缴基本养老保险。
原告庄以奎对以上调查事实没有意见。
经审理查明，原告庄以奎于1949年10月7日出生，1993年3月开始受雇于被告昌林公司，担任过后勤等岗位职务。被告昌林公司自2003年2月28日起至2013年10月11日止，每月通过银行转账方式支付给原告工资，其中自2011年6月20日起至2013年10月11日止，被告昌林公司通过银行转账支付给原告的每月工资为1550元。原告称被告于2014年1月开始拖欠其工资。原告自认2014年间，被告以出借方式向原告支付了工资4300元，于2015年3月向原告支付工资款9590元，被告于2015年4月6日通过银行转账方式向原告支付工资款5850元。2015年1月19日，原告向福建省泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，福建省泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳仲不字（2015）001号不予受理通知书，理由为已超过法定退休年龄，与昌林公司的争议不属于劳动仲裁受理范围，故决定不予受理。原告称被告于2015年3月口头告知原告不要再去被告昌林公司上班，原告于2015年4月6日后未再到被告昌林公司上班。被告昌林公司未为原告缴纳养老保险。另查明，被告昌林公司成立于1992年6月1日，法定代表人林惠。
本院认为，原告称其于1993年3月入职被告昌林公司担任过后勤等岗位，并有工资的银行转账明细、工作证为凭，故原、被告双方虽均未提供书面劳动合同，但已形成了劳动关系，本院予以确认。1.关于原告与被告昌林公司劳动关系解除的时间问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提供证据证明原、被告劳动合同解除时间，原告称其在被告昌林公司上班至2015年4月6日止，故原告请求确认原、被告之间的劳动关系于2015年4月7日解除，本院予以确认。原告自1993年3月入职被告昌林公司至2015年4月6日止，共计工作22年。2.关于被告是否应向原告支付拖欠的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告依法应当按月支付给原告工资。原告诉称被告拖欠其工资，被告仅于2014年间以出借方式支付原告工资4300元，2015年3月，被告支付原告工资9590元，2015年4月6日，被告通过银行转账支付给原告5850元，本院予以确认。被告未提供证据证明其已向原告支付了2014年1月至2015年4月6日期间（共计15个月又6天）的工资，也未提供证据证明其转账给原告的5850元款项的性质，故被告转账给原告的5850元款项应认定为支付原告的工资。原、被告双方均未提供原告2014年1月至2015年4月6日期间的工资数额情况，原告主张按2013年期间的每月1550元计算其工资标准，本院予以确认。原告2014年1月至2015年4月6日期间的工资为1550元／月×15个月＋1550元／月÷30天×6天为23560元，扣除原告自认被告已支付的4300元和9590元及被告转账支付的5850元，被告还需支付原告工资3820元，故原告请求被告支付拖欠的工资款3820元，合法有据，本院予以支持。3.关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告系1949年10月7日出生，2009年10月7日即已达到法定退休年龄，但被告未给原告办理退休手续，而是继续聘用原告，且被告昌林公司没有原告参加社会养老保险的记录，故原、被告之间仍应认定保持原有的劳动关系。原告称被告于2015年3月口头告知其不要去被告昌林公司上班，但未及时足额支付原告工资，至2015年4月6日被告转账支付给原告5850元后，原告才未再到被告昌林公司上班。被告未及时足额支付劳动报酬，未为原告缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同，被告作为用人单位依法应向原告支付经济补偿。原告在被告昌林公司工作22年，依法认定被告应支付原告22个月工资标准的经济补偿金。原、被告均未提供双方劳动合同解除前十二个月平均工资情况，原告主张按2013年期间每月1550元标准计算其经济补偿金，本院予以确认。原告请求被告支付经济补偿1550元／月×22个月=34100元，合法有据，本院予以支持。4.关于被告是否应赔偿原告无法享受养老保险待遇损失的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告要求被告赔偿无法享受养老保险待遇的损失必须符合三个条件：一是用人单位没有为劳动者办理社会保险手续；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者因无法享受社会保险待遇而造成损失。原告已过法定退休年龄，而被告未为原告缴纳社会保险是客观存在的事实，但原、被告均未提供证据证明社会保险经办机构不能为原告补办养老保险，故原告请求被告赔偿原告无法享受养老保险待遇的损失46867.2元，证据不足，本院无法支持。被告昌林公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
一、确认原告庄以奎与被告昌林（福建）食品有限公司之间的劳动关系于2015年4月7日解除；
二、被告昌林（福建）食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告庄以奎工资款3820元；
三、被告昌林（福建）食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告庄以奎经济补偿金34100元；
四、驳回原告庄以奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告昌林（福建）食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄正乾
审 判 员 林海岚
代理审判员 杨 鑫
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 吴季阳
附：本案适用主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日未劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日未劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生争议的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。