宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民初字第1844号
原告：李文燕，女，1973年8月生于青铜峡市，汉族，大专文化，职工，住吴忠市利通区。
委托代理人：董安，宁夏一楠律师事务所律师，一般授权代理。
被告：宁夏金昱元化工集团有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市青铜峡镇，组织机构代码22831471-9。
法定代表人：代良云，系该公司董事长。
委托代理人：王永东，宁夏昊德律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人：曹爱新，男，1970年9月生于青铜峡市，汉族，大专文化，该公司人力资源部部长，住青铜峡市，特别授权代理。
原告李文燕与被告宁夏金昱元化工集团有限公司（以下简称金昱元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日立案受理。依法组成合议庭于2016年1月4日在青铜峡镇人民法庭公开开庭进行了审理。原告李文燕及其委托代理人董安、被告金昱元公司的委托代理人王永东、曹爱新到庭参加诉讼。原、被告申请和解1个月。本案现已审理终结。
原告诉称：1994年，原告招工到原青铜峡树脂厂工作。2000年，青铜峡树脂厂更名为被告金昱元公司。原告在被告生产技术部担任资料员。2008年，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同，合同约定，被告与原告协商经原告同意后可以调整工作岗位。合同签订后，被告仍安排原告在生产技术部担任资料员。2015年6月15日，被告安排他人接替原告的工作，被告让原告在家待岗。2015年8月26日，被告作出宁金昱发（2015）100号决定，解除与原告的劳动合同。被告擅自停止原告的工作，解除劳动合同，违反了法律规定和合同约定。现要求：撤销被告解除与原告劳动合同的决定；被告继续履行劳动合同，安排原告在原岗位上班；案件受理费由被告承担。
原告提交的证据有：
1、青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书复印件1份，以证实原、被告发生劳动争议经过仲裁；
2、郑州市中心医院出具的诊断证明书、住院证、住院病案首页、出院证复印件各1份、中国人民武装警察部队宁夏总队医院出具的疾病诊断证明1份、青铜峡市医疗保险事务管理中心出具的特定病种诊疗手册、门诊处方复印件16份，以证实2011年5月，原告在郑州市中心医院作肾移植手术后，经常进行复查，药物治疗，于2015年7月7日在中国人民武装警察部队宁夏总队医院复查，最后复查治疗的时间是2015年12月4日；
3、被告出具的调岗通知复印件1张，以证实被告没有与原告协商，单方停止原告工作，没有为原告安排新岗位的事实；
4、被告与原告签订的劳动合同及劳动合同附件复印件1份，以证实2008年1月1日，被告与原告签订无固定期限的劳动合同，其中合同第4条证实，由被告安排原告担任公司相应岗位，工作内容由合同附件约定，劳动合同附件第4条约定被告在合同履行过程中，调整原告工作岗位的，必须经过原告的同意，原告不同意的情况下，被告不能调整原告的工作岗位，劳动合同第25条的约定只有原告在不能胜任原工作岗位的情况下，被告才可以调整原告的工作岗位，在原告能够胜任原工作岗位的情况下，变更岗位和劳动内容的，应当由双方协商一致，签订补充条款作为合同的附件，劳动合同双方必须履行，否则构成违约；
5、被告出具的员工调配单复印件1张，原告与被告职工曹爱新的通话录音、原告与被告职工刘迪文的通话录音各1份，以证实被告调动本单位职工岗位的程序及高佳接替了原告的工作，生产管理部没有接到安排原告到生产管理部门上班的通知，被告既不为原告安排工作岗位，也不为原告请假，迫使其形成旷工，原告不是故意不上班而违反单位规章制度，被告没有给原告安排岗位，违反调配程序；
6、工作交接单1份，以证实2015年6月15日原告将技术发展部的工作移交给高佳的事实；
7、青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会出具的案件受理通知书、开通通知书各1份，被告出具的宁金昱元发（2015）100号文件、员工请假审批单各1份，以证实2015年7月14日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会受理原告与被告劳动争议一案，并安排在2015年8月26日开庭；被告解除与原告劳动合同的时间是2015年的8月26日，被告是在劳动争议仲裁期间解除与原告劳动合同的。原告请假的时间是2015年7月3日至2015年8月3日。2015年7月14日，原告申请仲裁要求解除劳动合同，支付经济补偿，在仲裁受理期间被告作出了解除与原告的劳动合同的决定，原告向仲裁委撤回申请后重新申请仲裁。
被告辩称：原告所述2015年6月15日高佳接替其工作后，其在家待岗与事实不符。原告与被告签订的劳动合同并未约定具体的工作岗位和工作内容。在合同履行中，原告也曾先后担任过描图员，化验员，资料员等岗位，原告从未提出过异议。并且自原告做了肾移植手术后，因身体原因曾多次向被告请假休息。被告此次调整工作岗位是出于对原告的关心和被告的工作需要，并没有降低原告的工资待遇和福利待遇，也不具有侮辱性和惩罚性。被告根据原告身体情况和工作需要调整原告岗位不违反法律规定。原告自2015年8月4日连续旷工至2015年8月20日，被告依据相关法律规定及公司规章制度解除劳动合同，符合法律规定。原告在请假期满后，既没有履行新的请假手续，也没有到被告处上班，连续旷工15天，严重违反被告的规章制度。被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。
被告提交的证据有：
1、员工请假审批单1份、宁夏武警总队疾病诊断证明复印件1份、被告技术发展部考勤表3份，以证实自2015年6月10日高佳接替原告工作后，原告仍在被告技术发展部上班至2015年7月3日的事实；原告因病请假30天，假期自2015年7月3日至2015年8月3日；原告自2015年7月3日休病假之后至2015年8月20日未上班的事实；
2、宁金昱元发（2015）100号文件、宁金昱元工发（2014）13号文件、宁金昱元发（2015）1号文件各1份，以证实原告请假期满连续旷工达15天的情况下，被告依据宁金昱元发（2015）1号文件中的相关规定，解除与原告之间的劳动合同；
3、劳动合同1份，以证实被告与原告签订的无固定期限劳动合同并没有明确约定原告的工作岗位和工作内容。
经庭审质证，原告提交的仲裁裁决书，被告对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议，本院对原、被告发生争议经过仲裁的事实予以认定；原告提交的郑州市中心医院出具的诊断证明书、住院证、住院病案首页、出院证、中国人民武装警察部队宁夏总队医院出具的疾病诊断证明、青铜峡市医疗保险事务管理中心出具的特定病种诊疗手册、门诊处方，被告对证据的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，认为被告解除与原告间的劳动合同是原告连续旷工15日以上，并非原告身患疾病，该组证据能够证实原告治疗疾病的过程，证据效力予以确认；原告提交的调岗通知，被告对证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可。认为被告此次调整一是因为原告的身体原因，二是因为被告的工作需要，此次调整并没有降低原告的工资、福利待遇，也不具有惩罚性和侮辱性，不违反法律规定，该证据客观真实，本院对证据的真实性予以认定；原告提交的劳动合同和劳动合同附件，被告对证据的真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议。认为被告解除与原告之间的劳动合同是因为原告旷工，而不是因为原告违反劳动合同，事实上原告不同意，此次岗位调整没有实现，该证据是双方签订的，客观真实，本院对证据的真实性予以认定；原告提交的员工调配单、通话录音，被告对员工调配单的真实性、合法性、关联性及证明目的认可，对两份通话录音的真实性、合法性有异议，认为该录音证据系复制件，原告没有提供原件核对，该录音证据不能证明录音时间，同时从录音中反映原告只是向生产管理部请假，而不是向其所在的技术发展部请假，其请假程序不符合被告的规定，仍为旷工，原告没有提交其他证据予以印证，证据效力不予确认；原告提交的工作交接单，被告对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议，但认为原告在工作移交后，继续上班至2015年7月3日，并在技术发展部请假30天，假期至2015年8月3日，该证据客观真实，本院对其真实性予以认定；原告提交的案件受理通知书、开通通知书，被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议。认为原告自2015年8月3日请假期满后，再没有到被告处上班，也没有履行请假手续，其向仲裁委提出仲裁申请并不能免除其继续到被告处上班或请假的责任，同时原告在此次仲裁申请中提出解除劳动合同，这也证明原告未到被告处上班的事实，该证据客观真实，本院对其真实性予以认定。被告提交的员工请假审批单、疾病诊断证明、考勤表，原告无异议，但认为不能证明原告继续在技术发展部上班，该证据能够证实原告请假的事实，证据效力予以确认；被告提交的宁金昱元发（2015）100号文件、宁金昱元工发（2014）13号文件、宁金昱元发（2015）1号文件，原告对宁金昱元发（2015）100号文件真实性、合法性、关联性无异议，但认为文件中解除劳动合同没有依据；对宁金昱元工发（2014）13号文件的真实性、合法性、关联性、证明目的有异议，该文件在仲裁时没有向仲裁庭提交，是被告补做的文件；对宁金昱元发（2015）1号文件的真实性、合法性、关联性、证明目的有异议，该管理制度制定程序不合法，不符合劳动法的规定，原告没有提交证据予以反驳，该组证据客观真实，证据效力予以确认；被告提交的劳动合同，原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，但不能证明双方没有约定工作岗位，该证据客观真实，证据效力予以确认。
经审理查明，1994年，原告到被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同和劳动合同附件。合同签订后，被告安排原告在生产技术部担任资料员。2011年5月，原告在郑州市中心医院作肾移植手术后，经常进行复查，药物治疗，其中原告于2015年7月7日在中国人民武装警察部队宁夏总队医院复查。2015年6月3日，被告发布调岗通知，原告需做调岗另行安排工作岗位。2015年6月11日，被告将其职工高佳调整到生产技术部。2015年6月15日，原告与高佳进行工作交接，由高佳接替原告的工作。2015年7月3日，原告向被告请病假30天，自2015年7月3日至2015年8月3日。2015年7月14日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿，后原告撤回仲裁申请。请假期满后，原告未办理续假手续，也没有到被告处上班。2015年8月26日，被告作出宁金昱发（2015）100号关于解除罗耀宗等14名员工劳动合同及取消王立辉录用资格的通知，解除被告与原告的劳动合同。2015年9月9日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求：撤销被告解除与原告劳动合同的决定；被告继续履行劳动合同，安排原告在原岗位工作。2015年11月3日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2015）99号仲裁裁决书，裁决：依法驳回原告的仲裁请求。
本院认为，原、被告签订劳动合同，双方形成劳动关系。原告作为被告的职工，应遵守被告的规章制度，原告请假期满后，没有履行续假手续，也未到被告处上班，被告以原告严重违反其劳动人事管理制度为由解除了被告与原告的劳动合同，符合相关法律规定。原告认为被告以其旷工为由解除劳动合同的理由不成立，其行为违法，本院不予采信。原告认为其属于特种病患者，被告调整原告的工作岗位不符合劳动合同的约定，构成违约，原告作为被告的职工，是特种病患者也应遵守被告的规章制度，被告对原告进行调岗，是被告行使管理自主权的行为，亦没有违反劳动合同的约定，原告没有提交被告违反法律规定解除劳动合同的证据，原告主张撤销被告解除与原告劳动合同的决定，继续履行劳动合同，安排原告在原岗位工作的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李文燕的诉讼请求。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 龚廷明
审 判 员 马锦国
人民陪审员 刘淑珍
二〇一六年五月四日
书 记 员 丁瑜萍
（2015）青民初字第1844号民事判决书
引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动争议：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动争议无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动争议，劳动者要求继续履行劳动争议的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动争议或者劳动争议已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。