福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涵民初字第1123号
原告郑志强，男，1973年7月26日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。
被告莆田市泰硕光学仪器有限公司，住所地莆田市涵江区工业路113号。
法定代表人林斌，总经理。
原告郑志强诉被告莆田市泰硕光学仪器有限公司（以下简称泰硕公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑志强到庭参加诉讼。被告泰硕公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑志强诉称，2003年8月26日，原告到被告工厂上班，在铁床车间一直工作至今，现工资每月4221.30元。2014年10月8日，被告突然通知停产，且老板不知所踪。被告至今仍拖欠原告7、8、9月份的工资。解除合同时，被告未支付经济补偿金，由于被告未给原告办理失业保险，导致原告无法领取失业金。裁定书裁定原告的经济补偿金为23988.54元是错误的。2013年10月份至2014年2月份，原告因有事向被告请假就没有工资，裁定书中以八个月的工资总额除以12个月得出的平均工资额，显然是错误的，其平均工资应为3179.14元，经济补偿金应为34970.54元。裁定书对社会保险和失业金所做的裁定是错误的。故请求法院依法判决：1、被告支付拖欠2014年7月至9月份工资共计8995.87元；2、被告支付经济补偿金34970.54元；3、被告补缴自2003年8月26日起至2014年10月31日止的社会保险费用29882元；4、被告支付失业补偿金19305元；5、解除原告与被告的劳动关系；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告泰硕公司未作答辩。
本案在审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、原告身份证复印件一份，拟证明原告的身份信息。2、职工登记表复印件一份，拟证明原告进厂时间为2003年8月26日。3、莆田光学机电总厂工资清单复印件7张，拟证明原告2010年5月和2014年4月至9月份的工资情况以及被告公司拖欠原告2014年7月至9月份的工资共8995.87元的事实。4、涵劳仲案（2014）155号-2裁决书、送达回执复印件各一份，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置，原告在法定期限内起诉。
被告泰硕公司未到庭质证。
本院经审查认为，原告郑志强提供的证据1、2、3、4的三性均可以确认，本院予以采纳。但证据3中被告泰硕公司拖欠原告2014年7月至9月份的工资总额应为8921.87元
根据上述认定的证据并经审理查明，原告郑志强于2003年8月26日进入福建省莆田光学机电总厂工作。后福建省莆田光学机电总厂更名为莆田市泰硕光学仪器有限公司。泰硕公司未为郑志强缴纳办理参加社会保险等。原告郑志强2014年4月至9月的月平均工资为人民币3309.4元［（3890.8元＋3762元＋3281.8元＋4221.3元＋2442.2元＋2258.37元）÷6个月］。2014年10月，泰硕公司停产。被告泰硕公司未发放原告郑志强2014年7月至9月的工资共计人民币8921.87元。后郑志强向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人泰硕公司支付拖欠的2014年7月至9月的工资人民币8995.87元；2、被申请人支付提前解除劳动合同的一个月工资4221.3元；3、被申请人支付经济补偿金46434.3元；4、被申请人支付双倍工资46434.3元；5、补缴自2003年8月26日起至2014年10月31日止的社会保险费用29882元；6、被申请人支付失业补偿金19305元。该委于2015年2月16日作出涵劳仲案（2014）155号-2裁决：1、2014年11月21日申请人郑志强与被申请人劳动关系解除；2、被申请人支付申请人郑志强2014年7月至9月的工资9322.62元、经济补偿金23988.54元，共计33311.16元；3、被申请人自2013年11月1日起至2014年10月31日止，为申请人补办、补缴社会保险费，补缴基数案社会保险经办机构核定，双方按法定比例缴纳。4、驳回申请人其他仲裁请求。郑志强不服，遂诉至本院。案经本院主持调解，因被告泰硕公司未到庭而无法达成协议。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因被告泰硕公司拖欠原告的2014年7月至9月的工资人民币共计8921.87元尚未发放，故被告泰硕公司应支付给原告工资人民币8921.87元，原告主张超过部分，本院不予支持。因被告泰硕公司未及时支付原告工资，原告可以解除与被告泰硕公司的劳动关系，故原、被告双方劳动关系于原告郑志强申请仲裁之日（2014年11月21日）即已解除。关于经济补偿金部分，原告主张的经济补偿金34970.54元，未超过原告可获得经济补偿金的金额（3309.4元／月×11），属于原告对其权利的自行处分，该主张本院予以支持。原告主张被告泰硕公司为其补办、补缴自2003年8月26日起至2014年10月31日止的社会保险，因征缴社会保险费属社会保险机构行政职权，该诉求不属法院处理范畴，本院不予处理。关于失业补偿金，原告郑志强未举证证明能否补办失业保险及泰硕公司未依法办理失业保险的行为给其造成的实际损失，故原告郑志强关于支付失业补偿金的请求，本院不予支持。被告泰硕公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视其放弃质证及抗辩权利，本院可依法缺席审理和判决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告郑志强与被告莆田市泰硕光学仪器有限公司的劳动关系自2014年11月21日起解除。
二、被告莆田市泰硕光学仪器有限公司应当在本判决生效之日起五日内支付给原告郑志强工资人民币八千九百二十一元八角七分、经济补偿金人民币三万四千九百七十元五角四分，共计人民币四万三千八百九十二元四角一分。
三、驳回原告郑志强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告莆田市泰硕光学仪器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 陈佳嫆
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。