山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初9148号
原告：王振红，住址：山东省惠民县。
委托诉讼代理人：侯永红，山东首辰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴芝容，山东首辰律师事务所律师。
被告：青岛华雄金属制品有限公司，住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：周家亮，总经理。
委托诉讼代理人：李春波，山东诚俊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任镇，山东诚俊律师事务所律师。
原告王振红与被告青岛华雄金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，原被告双方均对青黄劳仲案字（2016）第20373号仲裁裁决不服，向本案提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0211民初9148号、（2016）鲁0211民初9234号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0211民初9234号移送至（2016）鲁0211民初9148号合并审理，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员林海涛独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人侯永红、吴芝容，被告委托诉讼代理人李春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系，解除劳动关系日期为2016年3月6日；2.判令被告支付原告停工留薪期工资15000元；3.判令被告支付原告2014年9月11日至2016年3月6日期间的待岗工资23040元；4.判令被告支付原告一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金48453元、一次性工伤医疗补助金28264.25元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年4月26日到被告单位工作，工作期间月平均工资为2500元。2014年3月10日19时许，原告骑自行车下班途中发生交通事故，导致受伤并住院治疗，2015年6月15日原告被认定为工伤，并于2016年2月28日被鉴定为9级伤残。后原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区仲裁委”）申请劳动仲裁，但原告对仲裁结果不服，故提起诉讼。
被告辩称，因为原告持续旷工，被告已经于2014年9月18号对原告进行辞退，已经解除了双方的劳动关系；被告认为原告当时是请病假，并非工伤，原告已经从交通事故侵权人吴某某处获得过赔偿，故第二项请求不论是病假还是停工留薪期，原告不应当一次受伤而获得两份工资；2014年9月11号到9月17号，原告是旷工，不应当有工资，9月18号被解除劳动关系，以后原告已经不是被告的职工的，不能获得工资；被告认为原告的工伤不是工伤，因为当天原告是旷工，不应当获得工伤待遇。
在被告诉原告（2016）鲁0211民初9234号劳动争议纠纷一案中：
被告向本院提出诉讼请求：1.判令被告不支付原告停工留薪期工资8634元、2014年9月11日至9月18日待岗工资482.76元、一次性伤残补助金12951元、一次性伤残就业补助金42687.96元、一次性工伤医疗补助金24091.31元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年3月10日旷工，原告不应当支付其工资；被告3月11日至9月10日请病假，且其已经从交通事故肇事方获得了该期间误工费的赔偿，该直接费用不应当获得双重赔偿，原告不应当支付起该期间内的病假工资；9月11日至17日属于旷工，不应当支付其工资，9月18日由于持续旷工严重违纪被当天解除劳动合同，也不应当支付其工资。由于被告于2014年3月10日旷工，所以其不应当被认定为工伤，其鉴定的9级伤残没有事实依据，其不应当享有各项工伤待遇。
经审理查明：
1、原告于2013年4月26日开始到被告处工作，双方未签署劳动合同，被告未为原告交纳社会保险。2014年3月10日19时许，原告在下班途中发生交通事故，2015年6月15日被认定为工伤，2016年2月18日被评定为伤残玖级。
被告提供的2013年4月至7月的《工资表》显示：原告在上述月份的工资分别为447元、2896元、1574元和1688元。被告提供的2013年12月至2014年3月的《工资表》显示：原告在上述月份的工资分别为1451元、1965元、968元、524元。上述《工资表》上均有原告的签名。
2、2016年3月31日，原告向黄岛区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系，解除劳动关系日期为2016年3月6日；2.判令被告支付原告停工留薪期工资15000元；3.判令被告支付原告2014年9月11日至2016年3月6日期间的待岗工资23040元；4.判令被告支付原告一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金48453元、一次性工伤医疗补助金28264.25元。黄岛区劳动仲裁委于2016年5月24日作出青黄劳仲案字（2016）第20373号裁决书，裁决：一、终止原告与被告之间的劳动关系，终止时间为2014年9月18日；二、被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告2014年3月10日至9月10日停工留薪期内的工资8634元、2014年9月11日至9月18日期间的待岗工资482.76元；三、被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残补助金12951元、一次性工伤医疗补助金24091.31元、一次性伤残就业补助金42687.96元；四、驳回原告的其它仲裁请求。原被告双方不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
以上事实有原告的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、本院（2014）黄民初字第9433号民事判决书，被告提供的《工资表》，青黄劳仲案字（2016）第20373号裁决书号裁决书、劳动仲裁开庭笔录，本院调取的（2014）黄民初字第5459号《调解书》、调解笔录及本院庭审笔录在案为凭，经本院审查，可以采信。
本院认为，针对原被告双方的诉讼请求，本院逐一分析如下：
一、关于劳动合同的解除
本院认为，被告以原告“无故旷工”为由解除与原告的劳动合同，于法无据，本院不予支持，理由如下：
第一，即使被告于2014年9月18日作出了解除与原告劳动关系的《处分决定》，由于没有证据可以表明被告向原告送达过该《处分决定》，所以该《处分决定》对原告并不发生法律效力。
第二，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第3条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”因此，申请确认员工停工留薪期限的义务在于被告，由于被告没有为原告申请确认停工留薪期，也没有通知原告停工留薪期的期限，故被告应当为其不作为承担不利的法律后果。被告认为原告自2014年9月11日起开始旷工，其是基于原告的停工留薪期于2014年9月10日结束为前提，由于被告并没有为原告确定停工留薪期，所以原告当时也并不能确定其停工留薪期的结束时间，所以也就不能说原告无故不去上班。
第三，停工留薪期满之后，只有原告在接到被告上班通知而不去上班的时候，原告才有可能构成无故旷工。但被告没有任何证据可以证明，其在原告停工留薪期满之后通知原告去上班。
第四，所谓“无故旷工”是指员工有能力上班而不上班的情况下才会构成。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，员工在停工留薪期结束后，如果员工因伤情不能上班，还可以再申请延长停工留薪期。被告在未作调查，未核实原告是否适合上班时，便径行认定原告属于旷工，显属不当。
《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由于被告一直未与原告签署书面的劳动合同，所以原被告双方事实上已形成无固定期限劳动合同。根据《工伤保险条例》第37条之规定，原告有权单方面解除与被告的劳动关系。故原告主张于2016年3月6日解除与被告的劳动关系，本院予以支持。
二、关于停工留薪期工资
原告的工资是计件工资，属于多劳多得。原告主张其2500元/月，提供了一份录音进行证明，但在该录音中只有原告的丈夫刘某某称原告的工资为2500元/月，被告并没有表示认可，故该录音证据不足以证明原告的工资为2500元/月。被告提供的工资表上有原告的签名，故可以确认该《工资表》的真实性，根据《工资表》，原告受伤前的月平均工资为1439元，原告的停工留薪期为6个月，所以被告应当支付原告停工留薪期工资8634元。
《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。”根据上述规定，劳动者在交通事故案件中获得的误工费与在工伤中应得的停工留薪期工资并不冲突，二者可以兼得。
三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》第37条之规定，9级伤残一次性伤残补偿金的标准为本人7个月的工资，故被告应当支付原告一次性伤残补助金10073元。
根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条之规定，9级伤残一次性工伤医疗补助金的标准为7个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，原被告双方的劳动关系于2016年3月6日解除，故应当按照2015年度青岛地区的社平工资来计算原告的各项待遇，原告主张一次性伤残就业补助金48453元、一次性工伤医疗补助金28264.25元，未超过法律规定的限额，本院予以支持。
四、关于待岗工资
原告于2014年9月10日停工留薪期满之后，被告一直未通知原告上班，故2014年9月11日至2016年3月6日期间，原告属于待岗，被告应当支付原告待岗工资22422元。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告王振红与被告青岛华雄金属制品有限公司之间的劳动关系于2016年3月6日解除；
二、被告青岛华雄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王振红停工留薪期工资8634元、一次性伤残补助金10073元、一次性伤残就业补助金48453元、一次性工伤医疗补助金28264.25元；
三、被告青岛华雄金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王振红待岗工资22422元；
四、驳回原告王振红的其它诉讼请求；
五、驳回被告青岛华雄金属制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元(原被告各预交10元)，减半收取10元，由被告青岛华雄金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本一份，同时预交上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。逾期未缴纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
权利人申请强制执行的期限为二年。
审判员 林海涛
二〇一七年二月二十八日
书记员 刘俊琼