福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第1826号
原告上杭县和盛照明电器厂（组织机构代码66506982-X），住所地：上杭县南岗工业园区。
负责人张日升，总经理。
被告林秀兰，女，1969年10月9日出生，汉族，原上杭县和盛照明电器厂职工，住上杭县。
委托代理人李小强，福建杭川律师事务所律师。
原告上杭县和盛照明电器厂与被告林秀兰劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由审判员谢彤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上杭县和盛照明电器厂的负责人张日升，被告林秀兰及其委托代理人李小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上杭县和盛照明电器厂诉称，被告于2007年8月进入原告单位，从事烧尖工作，双方签订了劳动合同，被告的工资为计件工资。原告为被告缴纳了基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，因被告已经参加农村医疗保险，无法办理和缴纳基本医疗保险。2013年10月，被告未经批准离开工作岗位，到其他单位上班。被告离开原告单位后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补缴补办基本养老保险、支付失业待遇等。原告为被告办理了社会保险，是否按时足额缴费，属行政争议，不属于劳动争议。综上，请求判决：原告没有义务向被告支付经济补偿金1.2万元，补缴社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
被告林秀兰辩称，应当驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告经济补偿金1.2万元，补缴2012年7月至2013年11月基本养老保险、2007年8月至2013年11月基本医疗保险，向被告支付失业保险待遇8820元，为被告办理档案及各项社会保险关系的转移手续。被告于2007年8月开始在原告单位上班，双方建立劳动关系，原告未提供证据证明双方建立劳动关系后1年内有签订劳动合同，1年后视为双方签订无固定期限劳动合同。原告有义务为被告缴纳社会保险，原告未为被告缴纳，导致被告无法补缴社会保险，属于劳动争议，是人民法院受案范围，应予审理。原告未为被告缴纳社会保险，被告与原告解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定。综上，驳回原告的诉讼请求，支持被告提出的请求。
原告上杭县和盛照明电器厂为证明其主张，向本院递交如下证据材料：
1、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日；
2、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书和送达回证各一份，证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
3、工资册一份，证明被告的工资及工资形式为计件工资。
被告林秀兰质证认为，证据材料1劳动合同书签名不是林秀兰本人所签；对证据材料2没有异议；证据材料3工资册真实性有异议，即使真实也只是被告工资的一部分。
本院经审查分析认为，对原告上杭县和盛照明电器厂提供的证据材料1、2、3的真实性予以认定，可作为认定案件事实的依据。
被告林秀兰为证明其主张，向本院提供一份被告的基本养老保险历年缴费明细表，证明在劳动仲裁时原告未按月足额为被告缴纳社保。
原告上杭县和盛照明电器厂质证认为真实性无异议。
本院经审查分析认为对真实性予以确认。
根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
被告林秀兰于2007年8月开始在原告上杭县和盛照明电器厂工作，从事烧尖岗位工作。2011年1月1日，原、被告签订劳动合同，双方约定合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，被告的工作岗位是烧尖工种，原告以计件工资形式支付被告劳动报酬。2013年10月31日，被告认为原告未为其缴纳基本医疗保险等，且原告单位没什么活干，主张解除劳动关系，2013年11月1日后被告未在原告处工作。2014年3月，被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告补缴2012年7月至2013年11月的基本养老保险；2、原告为被告补缴2007年8月至2013年11月的基本医疗保险；3、原告支付被告失业保险待遇8820元；4、原告支付被告经济赔偿金2.4万元；5、原告支付被告因未签订劳动合同应付的工资2.2万元；6、原告为被告办理各项社会保险的交接手续。2014年4月21日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告为被告补办补缴2013年11月的基本养老保险、2007年8月至2013年11月的基本医疗保险，被告承担劳动者补缴费用，原告承担用人单位补缴费用，补缴金额由各经办机构计核，原告在补办补缴基本养老保险、基本医疗保险后及时为被告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付被告经济补偿金1.2万元；2、驳回被告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告上杭县和盛照明电器厂与被告林秀兰签订劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。被告于2013年11月1日未在原告单位上班，原告认为被告自行离职，但未出具解除劳动合同证明，未与被告解除劳动关系。被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出原、被告双方于2013年11月解除劳动关系，符合法律规定，本院认定被告与原告的劳动合同于2013年11月1日解除。原告认为被告自行离职，主张其无需支付被告经济补偿金，理由不当，本院不予支持。被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。被告自2007年8月至2013年10月在原告单位工作，工作年限为6年3个月，原告应支付被告6.5个月工资的经济补偿金，被告主张按6个月工资计算，放弃其部分权利，本院认定被告的经济补偿金按6个月工资计算。被告在原告单位从事烧尖岗位工作，双方约定工资为计件工资，即按本人生产产品的数量来计算劳动报酬。原告提供了被告自2012年11月至2013年10月的工资，月平均工资为1331元。原告应支付被告经济补偿金1331元／月×6个月=7986元。原告主张其无需为被告补缴社会保险费，该社会保险费的缴纳争议，系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告支付其失业保险待遇8820元和因未签订劳动合同的两倍工资差额2.2万元，仲裁委员会分别以原告为被告缴纳了失业保险和两倍工资的请求超过仲裁时效为由，裁决驳回被告的上述两项请求，被告没有提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，本院确认原告无需支付其失业保险待遇8820元和因未签订劳动合同的两倍工资差额2.2万元。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告为其办理社会保险关系转移手续，仲裁委员会支持了该项请求，原告未提出异议，本院确认原告应为被告办理社会保险关系转移手续。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告上杭县和盛照明电器厂应在本判决生效后十日内支付被告林秀兰经济补偿金7986元；
二、原告上杭县和盛照明电器厂应为被告林秀兰办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告上杭县和盛照明电器厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告上杭县和盛照明电器厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢彤
二〇一四年八月二十日
代理书记员 周鑫
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。