重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第06895号
原告重庆市北碚区荣源机械厂，住所地重庆市北碚区水土镇万寿村7组，组织机构代码75624877-8。
负责人王明强、江义云，该厂执行事务合伙人。
委托代理人潘洪，重庆市北碚区石坝法律服务所法律工作者。
被告刘怀芬，女，汉族，1979年2月7日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人刘建，重庆作孚律师事务所律师。
原告重庆市北碚区荣源机械厂（以下简称荣源厂）诉被告刘怀芬劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，由代理审判员刘凤华于2015年10月29日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘洪，被告刘怀芬及其委托代理人刘建到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告荣源厂诉称，刘怀芬系荣源厂的职工，但其入职时间是2011年5月31日，从事车工工作。关于未休年休假工资，荣源厂未安排刘怀芬休年休假，2012年以前的年休假工资都发了的，按照工资支付条例的规定，用人单位就工资发放保存两年，用人单位承担举示两年工资发放的举证任务。2013年、2014年未休年休假工资刘怀芬签字领取，2015年未休年休假工资未到发放时间。荣源厂为刘怀芬缴纳了社会保险。刘怀芬的仲裁申请请求没有法律依据，请求法院判决：1、荣源厂无须向刘怀芬支付经济补偿金及未休年休假工资16637.93元；2、本案的诉讼费由刘怀芬承担。
被告刘怀芬辩称，刘怀芬2010年10月1日进入荣源厂工作，从事车工工作。荣源厂于2015年7月4日发放了2015年4月、5月的工资。荣源厂未安排刘怀芬休年休假，未支付未休年休假工资、未依法缴纳社会保险、拖欠历年来的未休年休假工资以及2015年4月、5月的工资，所以要求原告支付经济补偿金。请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，刘怀芬在荣源厂上班，从事车工工作。2012年1月1日，荣源厂与刘怀芬签订《劳动合同书》，载明劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。2014年7月6日，荣源厂与刘怀芬签订《劳动合同书》，载明劳动合同期限为2014年7月6日至2015年7月6日。庭审中，荣源厂改变陈述，称刘怀芬的入职时间为2012年1月1日。
荣源厂为刘怀芬参加了2013年9月至2015年7月的五项社会保险，其中工伤保险参保时间为2011年6月7日至2015年7月。荣源厂未安排刘怀芬休年休假。
2015年7月3日，刘怀芬通过EMS向荣源厂邮寄《解除劳动关系通知书》，载明的主要内容有：刘怀芬从2010年10月起到荣源厂上班，从事车工工作至今。因荣源厂为依法为刘怀芬缴纳社会保险，不安排其休年休假，拖欠包括年休假工资在内的劳动报酬，并且对刘怀芬采取殴打的暴力行为。为此，刘怀芬被迫解除劳动关系，请立即支付拖欠的工资、经济补偿金、失业赔偿金、年休假工资等待遇。2014年7月4日，荣源厂收到该通知书。刘怀芬与荣源厂均同意于2015年7月3日解除双方劳动关系，均认可解除劳动关系前12个月刘怀芬的月平均工资是2500元，均同意按照2500元/月作为计算未休年休假的工资标准。
2015年7月8日，刘怀芬申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与荣源厂解除劳动关系，并要求荣源厂支付经济补偿金2500元/月×5个月=12500元、失业保险金875元/月×15个月×120%=15750元；年休假工资2500元÷21.75天×20天×200%=4597元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日作出了碚劳人仲案字（2015）第1531号仲裁裁决书，裁决：一、荣源厂应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给刘怀芬经济补偿、未休年休假工资16637.93元；二、驳回刘怀芬的其他申请请求。荣源厂不服该裁决，起诉至本院。
庭审中，刘怀芬陈述，《解除劳动关系通知书》中载明的“拖欠包括年休假工资在内的劳动报酬”包括历年来的未休年休假工资以及2015年4月、5月的工资，荣源厂于2015年7月4日发放了这两个月工资。
荣源厂拟证明按时发放了2015年4月、5月的工资、未休年休假工资，举示2014年1月、2015年1月、4月、5月工资表。载明：荣源厂向刘怀芬发放2015年4月、5月工资及2013年年假工资1150元、2014年年假工资476元，刘怀芬签字确认。刘怀芬的质证意见为：2015年4月、5月已经领取；关于年休假工资，对签名的真实性无异议，但认为年假工资不是未休年休假工资，不知道是什么钱。刘怀芬认为年假工资一栏是在刘怀芬签字后添加的，但未在本院指定的举证期限内提出司法鉴定申请。荣源厂陈述，发放的2013年、2014年未休年休假工资的计算方式为刘怀芬当年月平均工资÷21.75天×5天×200%。双方均认可2013年、2014年刘怀芬的月平均工资为2450元。
上述事实，有仲裁裁决书、EMS快递单、参保证明、解除劳动关系通知书等证据和双方当事人当庭陈述等证据载卷佐证，足以认定。
本院认为，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了刘怀芬关于要求与荣源厂解除劳动关系、要求荣源厂支付失业保险金的申请请求，对此双方均未起诉，本院不予审查。刘怀芬与荣源厂的劳动关系于2015年7月3日解除。
关于刘怀芬的入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。荣源厂于2011年6月7日起为刘怀芬参加了工伤保险，证明双方在签订书面劳动合同前存在用工的事实。故，荣源厂主张刘怀芬的入职时间是2012年1月1日，本院不予采信。刘怀芬主张入职时间是2010年10月1日，但未举证证明，本院不予采信。荣源厂在起诉状中称刘怀芬的入职时间是2011年5月31日，早于荣源厂为刘怀芬参加工伤保险的时间，本院以2011年5月31日作为双方劳动关系建立的时间。
关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。荣源厂主张就工资发放凭证保存两年，符合规定。刘怀芬主张荣源厂未发放2012年及以前的未休年休假工资，应承担举证责任。刘怀芬未举证证明，对刘怀芬要求荣源厂支付2012年及以前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。荣源厂举示的工资表中载明2015年2月28日向刘怀芬发放了2014年年假工资476元。刘怀芬认为年假工资一栏是在其签名后添加的，但未在本院指定的举证期限内提出司法鉴定申请。对工资表的真实性，本院予以确认。荣源厂已经向刘怀芬支付了2014年的未休年休假工资476元、2013年未休年休假工资1150元。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，刘怀芬与荣源厂于2011年5月31日起建立劳动关系，刘怀芬未举证证明其之前的累积工作年限，本院认定刘怀芬自2013年、2014年、2015年1月1日至7月3日应该享受带薪年休假，天数分别是5天、5天、184天÷365天×5天≈2天。双方均认可2013年、2014年刘怀芬的月平均工资为2450元，那么刘怀芬在2013年、2014年未休年休假工资均应该为2450元÷21.75天×5天×200%=1126.44元。荣源厂已经足额支付了刘怀芬2013年未休年休假工资，但未足额支付刘怀芬2014年未休年休假工资，荣源厂还应该支付刘怀芬2014年未休年休假工资差额650.44元。双方均同意按照2500元/月作为计算未休年休假的工资标准，那么刘怀芬2015年未休年休假工资为2500元÷21.75天×2天×200%=459.77元。
关于经济补偿金。年休假为职工福利，用人单位因未安排职工休年休假而另行支付的报酬乃是一种补偿而非工资的组成部分。刘怀芬以荣源厂未支付未休年休假工资报酬属拖欠劳动报酬而主张经济补偿金的理由不成立。荣源厂已经向刘怀芬发放了2015年4月、5月的工资，刘怀芬认为荣源厂拖欠其2015年4月、5月工资，未举证证明，本院不予采信。荣源厂已经为刘怀芬参加了2013年9月至2015年7月的五项社会保险，刘怀芬以荣源厂未依法为其参加社会保险、拖欠劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求荣源厂支付经济补偿金的请求不成立，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆市北碚区荣源机械厂与被告刘怀芬的劳动关系于2015年7月3日解除；
二、原告重庆市北碚区荣源机械厂于本判决生效之日起十日内支付被告刘怀芬2014年未休年休假工资差额650.44元、2015年未休年休假工资459.77元，共计1110.21元；
三、驳回原告重庆市北碚区荣源机械厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市北碚区荣源机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 陈 静