贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔毕中民终字第1572号
上诉人（原审原告）彭春林，男，1965年2月21日出生，汉族，贵州省毕节市人，住贵州省毕节市七星关区。
上诉人（原审被告）毕节金河化工有限公司，住所地：毕节市七星关区头步桥。
法定代表人刘淑芳，系该公司总经理。
委托代理人（特别授权）邵定勇，系该公司职工。
上诉人彭春林及上诉人毕节金河化工有限责任公司（以下简称金河公司）因劳动争议纠纷一案，不服贵州省七星关区人民法院于2014年9月11日作出（2014）黔七民初字第1453号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告彭春林诉称，原告于1990年1月被聘到金河公司（原毕节化肥厂）当工人。每月按时从单位领取工资。2007年1月5日，湖北宜化集团正式接管毕节化肥厂后，原告随之便成为毕节煤海公司的职工，从事的工作岗位成为被告的一个生产点。至于原告的工资交接，劳动合同是否转入金河公司，劳动者自身非常被动。原告只知道干自己的工作，每月按时从单位领取工资。金河公司是用人单位，是管理者，被告在档案管理方面是否存在漏洞，原告的工资档案记录是否移交，这是管理者的责任，与原告无关。毕节市劳动争议仲裁委员会作出的裁决没有按劳动法的相关规定裁决。裁决书已认定原告与被告之间的劳动关系从1990年1月至2013年9月，原告从来没有离开过工作岗位，为什么只支持2012年1月至仲裁之日的劳动关系及超过仲裁时效呢？补缴社会保险的起始时间应当是原告到被告处工作时起算，而不是裁决书认定的2012年1月。特诉至法院，请求判决：一、被告与原告签订无固定期限的劳动合同；二、被告为原告补交进厂至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工伤保险金。
原审被告金河公司辩称，原告要求与被告补签劳动合同并签订无固定期限劳动合同及为其补缴1990年1月至今各项保险理由不成立。原告是我公司尿素事业部临时性雇用的杂工，其工作性质为临时有事情就叫他来做一下，没有明确的工作任务和工作量，也没有时间限制和规律。因原告是公司附近银河村人，尿素事业部有临时杂工需要时曾经喊过他，他也给相关人员说有活路就找他做，就这样，原告就一直为临时雇用杂工。他有时家里有事情来不了，事业部就另找别人来做。开始杂工费用结算方式为一事一结，后为简便，改为按月结算。原告不参与我公司日常点名考勤，不受我公司规章制度管理，工作时间不受我公司作息时间影响，也未与我公司签订劳动合同。因此，原告不属于我公司职工。结合以上事实及理由，原告要求被告与其补签劳动合同并签订无固定期限劳动合同、为其补缴1990年1月至今各项保险的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求人民法院依法驳回原告的诉求。
原审经审理查明，被告虽不认可与原告存在劳动关系，但从原告提供的新线尿素粉尘入库统计表载明的内容来看，该表上有仓管员、包装主管、值班长等人签名，说明被告公司每天都有粉尘入库，原告每天都到被告公司上班；结合被告提供的杂工费用申请单记载的内容“3、人员组织：1）、厂内（√）、外请（）”可知，被告客观上认可原告系其厂内工人，仅是原告的工作性质系完成一定工作成果后领取报酬而已，因此，原、被告之间的劳动关系应予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，原告于1990年1月进入原贵州毕化有限责任公司工作，2007年4月30日该公司改制设立金河公司后，原告仍在金河公司工作，原告的工作年限应将其在原贵州毕化有限责任公司工作的年限与在被告公司工作的年限合并计算。因此，原告的客观情况符合与被告签订无固定期限劳动合同的法定条件。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的审理范围，原告诉请判决被告为其补缴社会保险费的主张，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告毕节金河化工有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内与原告彭春林签订无固定期限的劳动合同。二、驳回原告彭春林的其他诉讼请求。案件受理费人民币10.00元减半收取人民币5.00元，由被告毕节金河化工有限公司承担。
宣判后，彭春林、金河公司均不服，分别向本院提起上诉。彭春林上诉称，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动关系，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”和第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”之规定，社会保险纠纷属于仲裁机构和人民法院的受案范围，原审驳回上诉人要求金河公司补缴社会保险费用的诉讼主张系适用法律错误。请求维持原判第二项，改判支持上诉人的一审诉请；一、二审诉讼费用由金河公司承担。金河公司上诉称，一、原毕化公司与上诉人金河公司非同一法人主体，被上诉人于2013年9月就其在原毕化公司改制之前的权益申请仲裁系仲裁主体不适格且已超过仲裁申请时效；二、被上诉人彭春林系上诉人公司临时雇请的杂工，原审仅凭两名证人所作的歪曲事实的证言认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，并据此判令争议双方订立无固定期限劳动合同缺乏事实依据；三、被上诉人因不服毕市劳仲字（2013）第91号仲裁裁决向一审法院提起诉讼的时间已超过诉讼时效期间，原审依法应作驳回起诉处理。综上，请求撤销原审判决第一项。
经审理查明，二审认定的事实及证据与原审认定的事实及
证据无异。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用
人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。原审据此对上诉人彭春林要求金河公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的主张不予支持并无不当，上诉人彭春林的上诉理由不成立。上诉人彭春林于1990年1月进入原贵州毕化有限责任公司工作，直至2007年4月30日该公司改制设立金河公司后仍在金河公司工作，原审依据该事实并结合证人证言以及金河公司提供的新线尿素粉尘入库统计表、杂工费用申请单等相互印证的证据综合认定争议双方存在事实劳动关系且符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项所规定的订立无固定期限劳动合同的情形并无不当。彭春林在其与金河公司成立事实劳动关系期间就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过法定申请仲裁时效。上诉人金河公司关于其与彭春林之间无事实劳动关系及彭春林申请仲裁超过时效的上诉理由不成立；经查，上诉人彭春林于2013年12月16日收到毕节市劳动争议仲裁委员会毕市劳仲字（2013）第91号仲裁裁决后即向人民法院提起诉讼，一审法院于2013年12月27日收到彭春林提交的起诉状，故彭春林就仲裁裁决向人民法院主张权利的时间未超过法定诉讼时效期间。综上，上诉人彭春林、金河公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20元，由上诉人彭春林负担人民币10元，由上诉人金河公司负担人民币10元。
本判决为终审判决。
审判长 徐晓雯
审判员 彭林勇
审判员 罗 珣
二〇一四年十二月十六日
书记员 喻 智