广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第780号
原告：王立锋，男，汉族，1977年2月22日出生，住广东省增城市。
被告：东莞市三通旅游运输有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：郑绍权，该公司董事长。
委托代理人：卢旭升，该公司管理员。
原告王立锋诉被告东莞市三通旅游运输有限公司（以下简称“三通公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月25日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年8月18日公开开庭进行了审理，原告王立锋、被告委托代理人卢旭升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王立锋诉称：王立锋于2012年7月31日入职三通公司工作，任职司机，入职时三通公司以入职为由收取了王立锋“驾驶风险保证金”8000元，并于2013年4月24日再次从王立锋工资中扣押“驾驶风险保证金”7000元，2013年10月17日三通公司退还王立锋5000元。三通公司在王立锋工作期间收取的驾驶风险保证金10000元属于违法行为，三通公司应退还保证金及利息。2014年4月20日，三通公司支付王立锋2014年3月份工资时，没有支付王立锋从2014年3月1日至3月20日期间休婚假及病假的工资。王立锋向三通公司申请从2014年3月1日至2014年3月20日休婚假。王立锋月平均工资为7000元，三通公司每月发工资一部分划入王立锋个人存折，另一部分是财务现金发放。2014年5月21日清早，三通公司车队长将王立锋当值驾驶的车辆安排给头班车司机，并将该司机当值的正在维修的车辆强行安排给二班车司机王立锋。王立锋只好尽量争取在出车前进行试车，冒着风险小心翼翼完成了当天的运输任务。事后，车队长不仅对上述无视乘客安全、强令冒险作业危及王立锋人身安全的行为不思悔改，还通过短信告知王立锋因不服从公司管理，自2014年5月22日起停止王立锋的工作，随后还发短信要求王立锋提供书面检讨并接受公司处理。对此王立锋曾主动回三通公司协商，但未果。最后三通公司对王立锋作出了停班学习处理的决定，三通公司该行为等同于变相解雇王立锋。虎门仲裁庭未能查明案件事实，裁决结果显失公正，为此王立锋特诉至法院，请求判令：1.解除王立锋与三通公司的劳动关系；2.三通公司退还王立锋驾驶风险保证金10000元及利息1000元；3.三通公司支付王立锋2014年5月1日至起诉之日止的工资21000元；4.三通公司支付王立锋婚假工资7000元÷30天×13天=3034元；5.三通公司支付王立锋病假工资7000元÷30天×6天=1400元；6.本案诉讼费由三通公司承担。
被告三通公司辩称：王立锋是三通公司的驾驶员，双方签订了劳动合同，期限自2013年8月9日至2014年8月8日。2014年5月21日，王立锋在上班时间不服从公司管理，三通公司通知王立锋于2014年5月24日回公司接受处理，王立锋拒绝，无奈三通公司发函给王立锋要求其2014年6月5日回公司处理相关事宜并安排上班，但王立锋拒绝接受处理并私自离岗至今。三通公司同意解除与王立锋的劳动合同关系。三通公司同意退还王立锋驾驶风险保证金10000元，但王立锋提出的1000元利息，没有相关法律依据，请求法院依法予以驳回。王立锋在诉讼期间并没有在三通公司正常上班，没有提供劳动，且王立锋未向公司请假，擅自离岗至今，给三通公司带来巨大营运损失，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因过错给用人单位造成的损失应当予以赔偿。三通公司保留因王立锋所造成损失的追究权利，请求法院依法驳回王立锋要求三通公司支付诉讼期间的工资的诉讼请求。2014年3月1日上午，王立锋的婚假是在其未提交相关证据证明及完善请假手续的情况下擅自离岗的，三通公司也多次催促王立锋，但王立锋没有配合三通公司提供相关证明，造成当日三通公司其所在职位失岗，导致当班车停运，对公司社会信誉造成严重负面影响，给三通公司带来了极大的营运损失。因王立锋属于计件工资，其婚假、病假工资计算标准应按照劳动合同约定的基本工资1310元计算，且王立锋请求的病假时间与医院建议的休息时间不相符。综上，三通公司不存在任何违约行为，无需向王立锋支付无故旷工期间的工资及保证金利息，请求法院依法驳回王立锋的诉讼请求。
经审理查明：王立锋于2012年8月9日入职三通公司，担任司机，双方签订了劳动合同。王立锋在工作期间共交纳驾驶风险保证金15000元，三通公司于2013年10月17日向王立锋退还了驾驶风险保证金5000元。王立锋在三通公司上班至2014年5月21日。2014年5月21日，车队长将王立锋驾驶的车辆安排给头班车司机，将该司机驾驶的维修过的车辆安排给王立锋，王立锋认为车辆刹车有问题不愿意驾驶并与车队长发生争执，最终王立锋完成了当天的运输任务。王立锋主张，其于2014年5月22日休息，5月23日回公司上班，但三通公司的车队长不让王立锋上班，故王立锋再也没去上班。三通公司主张，王立锋与车队长发生争执后，安排王立锋休息，通知王立锋于5月24日书写一个与车队长发生争执的经过，但王立锋一直没有写，也没有回公司处理，一直旷工至今。
王立锋于2014年6月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求三通公司：退还押金（驾驶风险保证金）10000元、支付押金经济损失996元、2014年3月1日至16日婚假工资、2013年6月或7月4天及2014年3月2天病假工资共计4666元、2014年5月1日至21日工资4742元、自2014年5月22日起被无理停工至开庭之日的工资、经济补偿金17500元、违约金15996元、退还工作服押金180元、退回克扣的水电费1056元、提供职业病诊断与鉴定，根据结果赔偿、法律咨询费1200元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）311号仲裁裁决书，裁决：一、维持王立锋与三通公司双方的劳动关系。王立锋需在本裁决生效之日到三通公司报到上班。二、由三通公司在本裁决生效之日起三日内支付给王立锋以下款项：（1）退还驾驶风险保证金10000元；（2）2014年5月1日至5月23日工资4552元＋4930元÷31天×2天=4870元；（3）婚假工资：4930元÷31天×13天=2067.42元；（4）病假工资：4930元÷31天×2天×60%=190.84元。三、驳回王立锋的其他仲裁请求。王立锋因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
王立锋主张，每月工资通过银行转账支付和部分现金支付，综合工资7000元，由基本工资（67元每一来回）＋节油奖1000元＋伙食费（20元／天）＋趟数奖金（5元／单程，根据每天的趟数计算）＋安全服务奖400元构成，工资以趟数为准，一个月上班24天，上四天半休息一天。三通公司主张，每月工资通过银行转账发放，由转数工资（大概是60多元一来回）＋伙食补贴（上班则10元／天，不上班则没有）构成，每月工资数额根据王立锋运输趟数的不同而不同，工资以趟数为准，相当于计件工资。王立锋提交了银行流水明细，显示工资发放情况为：2013年9月3717.35元、10月4964.35元、11月3944.35元、12月5400.35元、2014年1月5302.85元、2月5307.35元、3月1725.35元、4月5373.35元。三通公司对工资发放情况予以确认。三通公司提交了2013年12月至2014年5月的工资表、餐费补贴表、出勤补贴表，王立锋对真实性予以确认。王立锋对仲裁认定的2014年5月1日至23日的工资数额4870元予以确认，但认为还有安全服务奖400元，认为2014年5月、6月、7月三个月的工资为每个月7000元，共计21000元。王立锋主张另外还有现金发放的安全服务奖400元，提交了一份2013年第二季度司机安全服务奖通告。三通公司主张司机安全服务奖是奖金福利，不是每月工资构成，也不是每个季度都有，如果司机不服从公司管理，则可以取消。三通公司确认仲裁认定的王立锋的月平均工资4930元，王立锋认为月平均工资4930元系根据银行流水明细计算的，另外还有现金发放的工资，其主张月平均工资为7000元。
王立锋于2014年3月1日至20日向三通公司请婚假，三通公司认为王立锋没有提交请假凭证故没有批准王立锋的婚假申请，也没有支付其假期工资。王立锋主张其在2013年6月或7月请了4天病假，未保留病历，在2014年3月请了2天病假。三通公司不确认王立锋主张的2013年的病假，确认王立锋在2014年3月有请假2天，但没有提交病历资料，也没有说是请病假，故没有发放工资。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、保证金收据、2014年3、4、5月份车辆转数登记表及出勤登记表、病历及医院处方、诊断证明书、通告、银行流水明细，被告提交的工资表、补贴表，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决维持了王立锋与三通公司的劳动关系，王立锋不服仲裁裁决，起诉请求解除双方的劳动关系，三通公司表示同意解除双方的劳动关系，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于驾驶风险保证金的利息问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”三通公司收取了王立锋驾驶风险保证金10000元，应当予以退还，现三通公司同意退还驾驶风险保证金10000元，本院予以确认。王立锋要求三通公司支付驾驶风险保证金的利息1000元，没有法律依据，本院不予支持。
关于2014年5月1日至23日及之后的工资问题。王立锋对仲裁认定的2014年5月1日至23日的工资数额4870元予以确认，但认为还有安全服务奖400元。王立锋提交了2013年第二季度司机安全服务奖通告，但是奖金并非法律、法规强制用人单位向劳动者发放的，且与用人单位的经营状况和劳动者的工作情况相关，王立锋未能举证证明双方有约定发放2014年的安全服务奖每月为400元，故对于其主张还有另外的安全服务奖400元，没有依据，本院不予支持，三通公司应向王立锋发放2014年5月1日至23日的工资4870元。王立锋在2014年5月23日之后就没有在三通公司上班，其主张系三通公司的车队长不让其上班，但未提交任何证据予以证明。仲裁裁决维持了王立锋与三通公司的劳动关系，王立锋不服仲裁裁决，起诉请求解除双方的劳动关系。因此，在没有提供劳动的情况下，王立锋要求三通公司支付2014年5月24日至起诉之日止的工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于婚假工资的问题。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条的规定，王立锋享有13天的婚假。王立锋于2014年3月1日至20日向三通公司请婚假，三通公司应当向王立锋支付13天婚假的工资。三通公司未能提交王立锋2013年12月之前的工资表和补贴表，确认仲裁认定的王立锋的月平均工资为4930元。王立锋主张月平均工资为7000元，4930元系根据银行流水明细计算，工资收入除了银行转账部分还有现金发放部分，但未提交任何证据予以证明，对于其主张的月平均工资7000元，本院不予采信。因王立锋是司机，其工作时间的长短受到路况影响而有所不同，其工资数额系以运输趟数为准进行计算，故无法计算出其正常工作小时的工资，仲裁裁决按照月平均工资计算王立锋的婚假工资为2067.42元（4930元÷31天×13天），三通公司未因不服而起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，三通公司应向王立锋支付婚假工资2067.42元，王立锋主张的超出部分，没有依据，本院不予支持。
关于病假工资的问题。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第（一）项规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”王立锋主张在2013年6月或7月请了4天病假，但没有提交任何证据证明，对于其主张的该4天的病假工资，没有依据，本院不予支持。王立锋在2014年3月请了2天假，根据其提交的2014年3月24日的病历和诊断证明，可认定其2014年3月请了2天病假，三通公司应向王立锋支付该2天的病假工资。如上一问题所述，王立锋主张月平均工资7000元，没有依据。按照上述规定，三通公司应按照不得低于当地最低工资标准的百分之八十的标准向王立锋支付2天病假的工资，仲裁裁决按照月平均工资计算王立锋的病假工资为190.84元（4930元÷31天×2天×60%），三通公司未因不服而起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，三通公司应向王立锋支付病假工资190.84元，王立锋主张的超出部分，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告王立锋与被告东莞市三通旅游运输有限公司的劳动关系；
二、被告东莞市三通旅游运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王立锋退还驾驶风险保证金10000元；
三、被告东莞市三通旅游运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王立锋支付2014年5月1日至23日工资4870元、婚假工资2067.42元、病假工资190.84元；
四、驳回原告王立锋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告王立锋承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 刘奕源