山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3849号
上诉人（原审原告）：青岛木村针织有限公司。
法定代表人：木村裕，该公司董事长。
委托代理人：郝正磊，山东郝正磊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘杰，山东郝正磊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王清伦。
委托诉讼代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。
上诉人青岛木村针织有限公司（以下简称木村公司）因与被被上诉人王清伦劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第5274号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
木村公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.木村公司不支付王清伦违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：1.木村公司职工入职时必须学习单位员工守则并抄写熟记，并在声明信中签字认可遵守该员工守则，一审也认定制定员工守则的程序是合法的。2.木村公司在仲裁及一审庭审中提交了王清伦的处罚通知书，证明王清伦因违反单位规章制度受到了单位的处罚。3.一审法院认为用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。这样做的前提是用人单位设立了工会组织。但工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位没有设立工会的义务。4.筹建工会和用人单位解除劳动关系手否合法属于两种不同的法律关系，不能用设立工会，工会认定程序来认定解除劳动关系是否合法。
王清伦辩称，1.企业应当建立工会，这是企业的法定义务，木村公司未按法律规定建立工会的行为本身违法。2.木村公司单方解除与王清伦的劳动关系，且未通知工会并经工会同意，木村公司单方解除劳动关系的行为系违法解除，应支付王清伦经济补偿。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
木村公司向一审法院起诉请求：一、依法判令木村公司不支付王清伦赔偿金15000元。二、诉讼费用由王清伦承担。
一审法院认定事实：木村公司、王清伦双方对以下事项均无异议：王清伦于2012年11月29日到木村公司从事染色工作，双方签订了期限至2016年11月27日止的书面劳动合同，木村公司为王清伦缴纳了社会保险费，木村公司于2015年4月21日解除双方劳动关系。王清伦离职前12个月的月平均工资为3000元。
木村公司、王清伦双方对以下事项存有异议：王清伦提交解除终止劳动合同报告书复印件一份，欲证明王清伦入职时间为2012年11月29日，木村公司于2015年4月21日违法解除双方之间的劳动合同。木村公司对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称备注明确标明王清伦违反木村公司规章制度，并非木村公司违法解除劳动合同。
木村公司提交以下证据：1、11声明信复印件和12员工守则打印件各一份，欲共同证明王清伦入职时已经熟知该守则内容并签字确认。2、21书面证明复印件、22手抄员工守则复印件、23处罚通知复印件各一份，称书面证明系王清伦因犯错受到木村公司处理所写，欲共同证明王清伦前一次违反木村公司处规定，并受到处罚。3、31考勤表打印件和32书面证人证言复印件各一份，欲共同证明王清伦2015年4月19日、20日未上班，部门组长兰峰要求按照员工守则将其予以辞退。4、41辞退通知复印件和42书面证人证言复印件各一份，欲共同证明辞退通知已经送达本人。5、劳动合同复印件两份，欲证明双方签订劳动合同，木村公司依照员工守则将王清伦辞退，并非违法解除合同，因此不应支付赔偿金。6、解除劳动合同报告书复印件一份，欲证明木村公司依照员工守则，已经解除其与王清伦之间的劳动关系。7、修订员工守则签到表，欲证明木村公司的员工守则经过法定程序通过。
王清伦对证据11声明信中员工姓名无异议，称系王清伦本人所写，对证明事项有异议，称木村公司员工守则系规章制度的组成部分，其未按照法律规定的程序制定，同时其内容违反法律的强制性规定，因此该规章制度不具备约束力，木村公司以此为由与王清伦解除劳动合同，系违法解除。称证据21未标明具体年份，与本案无关联性，认可其上签字系王清伦本人所签。对证据22的证明事项有异议，称该证据中并未表明系何人抄写。对证据23的真实性不确定，对证明事项有异议，称与本案无关。对证据31的真实性有异议，王清伦认可2015年4月19日、20日未上班的事实，称该两天王清伦去拍婚纱照，已向木村公司处印染车间的系长兰峰履行请假手续。对证据32有异议，称其上内容与事实不符，兰峰系木村公司职工，与木村公司存在利害关系，且该证人证言不符合证据形式，不具有证明效力。对证据41的真实性有异议，质证意见同证据31，对证据42的质证意见同证据32。对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明木村公司的主张。对证据6的真实性无异议，称该证据证明系木村公司单方解除其与王清伦之间的劳动合同。对证据7真实性有异议，该证据系木村公司在仲裁后补做的。其真正形成时间与员工守则上记载的时间2012年2月27日不一致。且该员工守则内容也违反法律行政法规强制性规定，因此不具有法律效力。
一审另查明，2015年4月28日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理王清伦的仲裁申请，王清伦在仲裁申请中称：其于2012年11月29日到木村公司工作,工作期间，王清伦认真完成各项工作。木村公司于2015年4月21日违法与其解除劳动合同，且未支付相应赔偿金。请求裁决：一、解除王清伦与木村公司之间的劳动关系。二、木村公司支付王清伦赔偿金15000元。
2015年6月19日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第447号裁决书，裁决如下：一、王清伦与木村公司于2015年4月21日解除劳动关系。二、木村公司自裁决书生效之日起十日内支付王清伦赔偿金15000元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定，木村公司称王清伦违反员工守则第九条第五项规定将其辞退，并提交证据1至证据3及证据7予以证明，一审认为木村公司提交的证据仅证明王清伦已学习并知晓其处规章制度，且其规章制度经过民主程序制定，但并未举证证明其单方解除与王清伦的劳动合同，事先已将理由及处理意见通知工会并经工会同意，故木村公司解除其与王清伦之间的劳动关系系违法解除，王清伦主张违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，于法有据，一审予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合王清伦在木村公司处的工作年限，木村公司应支付王清伦违法解除劳动合同赔偿金15000元（3000元×2.5个月×2）。
综上，一审法院判决：一、木村公司与王清伦于2015年4月21日解除劳动关系。二、木村公司自判决书生效之日起十日内支付王清伦赔偿金15000元。案件受理费10元，由木村公司负担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案争议的焦点问题是木村公司解除其与王清伦之间的劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，木村公司称因王清伦旷工两天违反其员工守则而将王清伦辞退。木村公司在一审理期间提交“2012年2月27日《关于修订〈青岛木村针织有限公司员工守则〉职工代表签到表》”并主张其员工守则经法定程序制定。对此证据，本院认为，该签到表仅有职工签名，并不能反映木村公司制定、修改其员工守则的过程，且证据本身存有瑕疵，本院对木村公司的该主张不予采纳。因木村公司不能提交有效证据证明木村公司的解除劳动合同所依据的员工守则系经民主程序制定。故，木村公司解除其与王清伦之间的劳动合同的行为违法，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向王清伦支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛木村针织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 王 晶
书 记 员 郭丹丹