长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长经开民初字第2311号
原告：陈喜龙，男，汉族，1972年10月8日生，住长春市。
委托代理人：李婉秋，吉林德谷律师事务所律师。
被告：长春数控机床有限公司，住所：长春经济开发区东南湖大路3579号。
法定代表人：朱皓，该公司董事长。
委托代理人：康东凯，该公司职员。
委托代理人：狄宝君，吉林新锐律师事务所律师。
原告陈喜龙与被告长春数控机床有限公司（以下简称数控机床公司）劳动争议纠纷一案。本院于2015年12月3日立案受理,2016年4月27日组成合议庭公开开庭进行审理。原告陈喜龙、陈喜龙的委托代理人李婉秋、被告数控机床公司的委托代理人康东凯、狄宝君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
陈喜龙诉称：陈喜龙与数控机床公司于2003年4月签订劳动合同，确立了劳动关系，2006年4月、2009年4月、2012年4月续签劳动合同，因为数控机床公司拖欠陈喜龙工资及其他费用，陈喜龙与数控机床公司于2015年4月解除劳动合同，终止了劳动关系。
陈喜龙多次与数控机床公司沟通，要求其支付工资及其他各项费用，数控机床公司均以各种理由推脱拒绝。故请求法院判令数控机床公司支付经济补偿金54644.31元、年假工资92117.87元、加班费214041元、交通费2145元、工资95976.20元、补缴历年医疗保险费差额26569.35元、补缴历年养老保险费差额64566.89元、补缴历年住房公积金差额12460.84元、补交未缴纳的住房公积金16492元、本案诉讼费。
数控机床公司辩称：1.关于陈喜龙建立劳动关系时间问题。陈喜龙于2008年4月30日与长春二机床厂解除的劳动关系，之后与数控机床公司建立劳动关系，其劳动关系起始时间为2008年4月30日。陈喜龙在其向数控机床公司提交的申请中明确表示不再与公司签订新的劳动合同，对于此种情形，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第二款明确规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，但是在本案中是陈喜龙提出解除劳动合同的，不符合支付经济补偿金的法定情形，其请求支付经济补偿金的诉求没有法律依据；2.关于支付年休假工资的问题。首先年休假工资应在一个年度内进行安排，不跨年度安排。其次陈喜龙主张的年休假工资应属于加班工资范畴，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者主张加班工资的应就加班的事实提供证据，如果有证据证明用人单位保存加班事实证据的，由用人单位提供，但在本案中，陈喜龙没有任何证据证明加班的事实证据保存在数控机床公司处，应承担不能证明加班事实的法律后果；3.陈喜龙申请法院调取相关证据，不符合法律规定，关于考勤记录、电脑加班的电子数据不属于国家机关保存的证据，无理由请求法院调取。加班记录以及电子考勤均属于工资支付凭证范畴的证据，工资支付凭证依据法律规定，应保存2年备查，数控机床公司已经提供了2年期限内的相关证据，人民法院不应依申请调取；4.关于陈喜龙主张加班费的问题。因无证据证明，不应予以支持。5.关于交通费问题。交通费2145元予以确认，但陈喜龙欠付数控机床公司的差旅费1717元，应当在其主张的数额中扣除；6.陈喜龙主张的工资应计算至劳动关系实际解除之日，即2015年3月，其数额为92076.2元；7.陈喜龙主张的6、7、8项诉讼请求没有经过仲裁审理，也没有在仲裁申请书中予以体现，依法不能直接由法院直接受理。另外，6、7、8请求属于相关国家机关依职权解决事宜，不在法院审理范围之内；8.关于补交未缴纳的住房公积金。公积金是由陈喜龙与数控机床公司双方共同缴纳的，也是双方义务，陈喜龙主张数控机床公司扣收的公积金并不归用人单位所有，而是由数控机床公司代扣代缴，因此该笔款项陈喜龙无权请求；9.在本案庭审之前，陈喜龙向数控机床公司借工资3万元，应在其工资内扣除。
经审理查明：1996年，陈喜龙到长春二机床厂参加工作，2003年1月在国有企业长春二机床厂内部为其破产做准备而成立了数控机床公司，接纳长春二机床厂的所有员工，陈喜龙包括在内。2003年4月至2008年4月29日陈喜龙的身份为国有企业职工，2008年长春二机床厂破产，陈喜龙的国有企业职工身份解除，给付的补偿金计算至2008年4月30日。自2015年3月19日陈喜龙未到数控机床公司上班，数控机床公司拖欠陈喜龙工资92076.2元（工资计算至2016年3月）。2015年4月15日，陈喜龙与数控机床公司签订终止解除劳动合同证明书。
交通费2145元，数控机床公司予以确认。陈喜龙同意将所欠差旅费1717元从其应得款项中予以扣除，并承认向数控机床公司借工资3万元的事实。
另查明：陈喜龙于2015年9月28日到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容为要求数控机床公司支付1.经济补偿金6.0683万元；2.年假工资9.2117万元；3.加班费21.4041万元；4.交通费2145元；5.拖欠工资9.28万元；6.已扣申请人住房公积金未缴纳部分8878元。2015年11月20日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会下达不予受理通知书。
上述事实有终止劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理案件通知书、考勤记录、劳动合同、拖欠工资明细表、庭审笔录在卷为凭。
本院认为：一、关于建立劳动关系时间的问题。2003年4月至2008年4月29日，尽管数控机床公司接纳了长春二机床厂的员工陈喜龙，但陈喜龙为国有企业职工身份，2008年4月30日长春二机床厂破产，陈喜龙退出了国有企业职工身份，并得到了计算至2008年4月30日的补偿金。故陈喜龙与数控机床公司建立劳动关系的时间为2008年4月30日。
二、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”本案中，数控机床公司未依法按时足额向陈喜龙支付工资，陈喜龙有权解除劳动合同，数控机床公司应当向陈喜龙支付经济补偿金。经济补偿按陈喜龙在数控机床公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈喜龙离职前12个月的平均工资为7806.33元，陈喜龙主张54644.31元（按七年计算），不超出合理范畴，本院予以支持。
三、关于带薪年休假工资问题。陈喜龙要求数控机床公司支付2003年3月至2015年4月15日期间未休年假工资，因陈喜龙于数控机床公司建立劳动关系的时间为2008年4月30日，故其无权主张2008年4月30日前的未休年假工资。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。陈喜龙于2015年9月28日就本案提起仲裁，此时，2008年至2013年9月28日期间未休年假工资的支付情况已超出用人单位工资支付记录二年的保存期间，故陈喜龙应对此期间未休年假工资的支付情况承担相应的举证责任，现陈喜龙未提供相应的证据材料予以证明，应承担举证不能的法律后果。故法院对其关于2008年至2013年9月28日期间未休年休假工资的请求，不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，陈喜龙累计工作时间满十年未超过二十年，2013年其应休年假10天，月平均工资6823.96元，折算后休假时间不满3整天，按2天计算，年假工资为1254.98元（6823.96元÷21.75天×2天×200%）。2014年应休年假10天，月平均工资为8923.92元，年假工资为8205.9元（8923.92元÷21.75天×10天×200%）。2015年上班时间折算后休假时间不足3整天,按2天计算，月平均工资为7871元，年假工资为1447.54元（7871元÷21.75天×2天×200%）。年假工资总额为10908.42元。
四、关于加班费问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，陈喜龙应举证证明其有加班事实，如能够证明数控机床公司掌握加班事实的证据，而其拒不提供，才发生举证责任倒置。陈喜龙并未提供数控机床公司掌握加班事实的证据，故举证责任的主体不发生转移。现数控机床公司已提供了2012年底至2015年5月23日的考勤记录，根据劳动部出台的《工资支付暂行规定》第六条规定，考勤记录应保存两年以上备查，现陈喜龙要求本院调取其全部考勤记录无合法依据。陈喜龙要求调取电脑中的电子数据（为证明其加班情况）本身具有不确定性、亦不具备客观性、科学性，其也未提供数控机床公司确实掌握电子数据的证据，故本院对其调证申请不予以准许。
数控机床公司提供的2012年12月24日至2015年5月23日的29份关于陈喜龙的书面考勤记录，有部门领导进行签字确认，陈喜龙自己任该部门领导时亦在其中的15份考勤记录上签字，故对于上述证据本院予以采信。考勤记录中注明：“加班直接标注”，但考勤记录中并无陈喜龙加班情况的标注，故对于陈喜龙关于加班费的诉请本院不予支持。
五、关于交通费的问题。交通费2145元及差旅费1717元在交通费中予以冲抵，陈喜龙与数控机床公司均予以认可，交通费428元本院予以支持。
六、关于拖欠工资数额问题。尽管陈喜龙与数控机床公司于2015年4月15日签订终止劳动合同书。但陈喜龙自2015年3月19日起，陈喜龙未到数控机床公司上班，陈喜龙要求数控机床公司继续支付4月1日至4月15日的工资，本院不予以支持。拖欠工资应计算至2015年3月，工资数额为92076.2元，将庭审前陈喜龙所借工资3万元在此款项中予以扣除，数控机床公司应向陈喜龙支付62076.2元。
七、关于补交历年医疗保险、养老保险、住房公积金差额及补交住房公积金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，人民法院受理劳动争议案件的前提之一是，相关劳动争议已经经过劳动争议仲裁委员会裁决。本案中，陈喜龙主张的补交历年医疗保险、养老保险、住房公积金差额问题未经过仲裁程序，且养老保险、医疗保险、住房公积金的补办、补缴属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故上述主张不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春数控机床有限公司于本判决生效后三日内向原告陈喜龙支付工资62076.2元、经济补偿金54644.31元、带薪年休假工资10908.42元、交通费428元，合计为128056.93元。
二、驳回原告陈喜龙的其它诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春数控机床有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 万 菲
代理审判员 吴天照
人民陪审员 高 岩
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 陶海红