江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终443号
上诉人（原审原告）郭加好，居民。
委托诉讼代理人：赵世银，连云港市云台法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：连云港阳方催化剂科技有限公司，住所地在灌南县堆沟港镇化工园区。
法定代表人：沈振国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
上诉人郭加好因与被上诉人阳方催化剂科技有限公司（以下简称阳方公司）劳动争议一案，不服灌南县人民法院（2015）南民初字第02172号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郭加好上诉请求：发回重审或予以改判。事实和理由：1、依据劳动合同法第三十六条、四十六条第二项的相关规定，被上诉人应当向上诉人支付半个月的经济补偿金及一个月的工龄工资；2、上诉人是为了及时拿到工资治疗伤情，才在离职交接表上签字，并非上诉人主动提出辞职，被上诉人应当支付2013年12月至2014年4月份的工资；3、依据江苏省工伤保险条例，被上诉人应当支付鉴定费用。
阳方公司辩称，一审认定事实正确,适用法律正确，上诉人以辞职的方式离开我公司后，双方不存在劳动关系，公司没有义务支付其2013年12月至2014年4月份的工资。工龄补偿金与额外一个月的工资没有法律依据，且上诉人是辞职，公司不应支付。被上诉人替原告缴纳了工伤保险，鉴定费不应该由被上诉人支付。请求驳回上诉，维持一审判决。
郭加好向一审法院起诉请求：阳方公司向其支付2013年12月至2014年4月份工资19000元，支付工龄补偿金1900元，额外一个月工资3800元，治疗费、医药费、鉴定费2798.3元，配镜费79元，车费243元，为其告缴纳2013年12月份到2014年4月份共5个月的养老保险，诉讼费用由阳方公司承担。一审庭审中，郭加好将其主张的月平均工资数额变更为3303.32元。
一审法院认定的事实：2013年6月28日，郭加好进入阳方公司工作，任操作工。2013年11月22日，郭加好在开反应釜时，离心机中化学产品溅到郭加好双眼导致郭加好受伤。2013年11月29日，郭加好填写离职交接表，并于2013年12月2日全部交接完毕。2013年12月6日经灌南县九队卫生院出具诊断证明，郭加好为双眼化学灼伤。2014年1月26日，郭加好向灌南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，灌南县人力资源和社会保障局于2014年12月12日，作出灌人社工认字[2014]第23号认定工伤决定书，对郭加好受到的事故伤害认定为工伤。2015年3月19日，连云港市劳动能力鉴定委员会对郭加好的伤残情况鉴定为达不到级别。嗣后，郭加好向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阳方公司向郭加好支付2013年12月至2014年4月份工资19000元，支付工龄补偿金1900元，额外一个月工资3800元，医药费2880.30元，交通费193元，为其缴纳2013年12月份到2014年4月份的社会保险费。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出灌苏人仲案字[2015]第394号仲裁裁决书，驳回郭加好的仲裁申请。郭加好不服，诉至原审法院。
一审法院另认定如下事实，阳方公司为郭加好缴纳了工伤保险。郭加好离职前的月平均工资为2084元。
一审法院认为，针对郭加好的诉讼请求，需先行明确双方之间是在何时以何种方式解除了劳动关系。离职交接表中载明：离职日是2013年11月29日，原因是不适应生产岗位，共交还厂服二套、安全帽一只、饭卡、饭堂及更衣柜钥匙，郭加好己于2013年12月2日在“本人确认移交以上事项……确认从今日起与本公司解除/终止劳动关系”下方签字确认，所有交接过程均有经办人签字。郭加好虽认为阳方公司提供的离职交接表为复印件，但未否认其签名的真实性。郭加好在诉状中主张其填写的不适应生产岗位，是指不适应工伤发生时的生产岗位，而不是与公司解除劳动关系的意思表示。庭审中郭加好又主张其是为了结算工资，在没有办法的前提下签的离职交接表。郭加好作为完全民事行为能力人，在未能提供证据证明其受到胁迫或欺诈的情况下，所签写的离职交接表应视为其真实的意思表示，对郭加好的主张不予支持。原审法院认定，2013年12月2日，经郭加好本人提出，双方协商一致解除了劳动关系。郭加好要求阳方公司支付工龄补偿金及额外一个月工资的诉讼请求于法无据，不予支持。
郭加好认为其工伤治疗到2014年4月份，要求阳方公司支付2013年12月至2014年4月的工伤医疗期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。郭加好的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为达不到级别，且郭加好己于2013年12月2日主动与阳方公司解除劳动关系，其要求阳方支付停工留薪期工资的诉讼请求于法无据，不予支持。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。对此，阳方公司辩称公司不知道郭加好受伤的情况，且郭加好是在自动离职后才提交的工伤认定申请，所发生的费用应与阳方公司无关。因阳方公司对灌南县人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实未表异议，郭加好虽存在未将伤情告知用人单位并主动离职的情形，亦不能免除用人单位应该承担的工伤损害赔偿责任，故对阳方公司的辩解意见不予采信。郭加好提供的诊断证明存在时间重复与格式不统一的情形，对该证据的证明效力不予认定。对郭加好要求阳方支付配镜费的诉讼请求，因郭加好未经过劳动能力鉴定委员会确认所产生的配镜费用，不符合工伤保险赔付规定，不予支持；郭加好的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为达不到级别，对郭加好要求阳方承担的鉴定费用不予支持；郭加好为治疗工伤花去部分交通费，根据其治疗情况，酌定支持交通费为100元。郭加好因治疗工伤而产生的医疗费共计2398.3元，符合工伤保险赔付规定，予以支持。综上，阳方应向郭加好支付工伤医疗费2398.3元、交通费100元。针对郭加好要求阳方为其缴纳2013年12月到2014年4月养老保险的问题，因郭加好己于2013年12月主动与阳方解除劳动关系，对郭加好该诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十条、第三十二条、第三十三条第一款之规定，判决：一、连云港阳方催化剂科技有限公司于判决生效之日起十日内向郭加好郭加好支付工伤医疗费2398.3元，交通费100元，共计2498.3元。二、驳回郭加好的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实相同。
在本院审理过程中，阳方公司向我院提交书面声明，称其自愿承担郭加好工伤鉴定费用400元。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实。本案中，被上诉人方提供离职交接表证明上诉人本人提出辞职，双方协商一致解除劳动关系。该离职交接表上有上诉人本人签名，上诉人自认该签名为其本人所写，但提出其是为尽快结算工资而被迫签名，但却未提供任何证据证明该观点。一审法院据此认定上诉人本人提出辞职申请，上诉人与被上诉人协商一致解除劳动关系的事实并无不当。上诉人提出应当适用劳动合同法第四十六条第二项之规定，被上诉人支付其半个月的经济补偿金和一个月的工龄工资的上诉理由，本院认为，上诉人在一审中并未提出关于半个月的经济补偿金的诉求，且该诉求未经过仲裁处理，本院对此不予理涉。上诉人提出关于工龄工资的诉求没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人诉求的2013年12月至2014年4月的工资，双方于2013年11月29日协商一致解除劳动关系，一审法院判决驳回其该项诉求并无不当。关于鉴定费用，阳方公司声明其自愿承担，本院予以准许。由于本案事实在第二审程序中发生变化，故本院对一审判决予以部分改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持灌南县人民法院（2015）南民初字第02172号民事判决第一项
二、撤销灌南县人民法院（2015）南民初字第02172号民事判决第二项。被上诉人阳方催化剂科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人郭加好鉴定费用400元。
三、驳回上诉人郭加好其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人郭加好负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 愚
代理审判员 黎乃忠
代理审判员 周文元
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 徐 瑞
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……