四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4974号
上诉人（一审被告）成都巍鹰热能动力设备有限责任公司。住所地：四川省成都市青白江区城厢镇玉龙村**组，
法定代理人潘红，董事长。
委托代理人李国荣，男，1958年4月11日出生，汉族，住四川省金堂县。
被上诉人（一审原告）曾大军，1968年9月18日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。
委托代理人曾庆和，男，1955年12月5日出生，汉族，住四川省金堂县。
上诉人成都巍鹰热能动力设备有限责任公司（以下简称巍鹰设备公司）因与被上诉人曾大军劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青白江区人民法院（2014）青白民初字第332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，曾大军于2007年6月1日到巍鹰设备公司工作，双方签订书面劳动合同。劳动合同第二条约定“双方协商一致，乙方（曾大军）同意从事操作工工作，工作地点在成都市青白江区巍鹰设备公司。经甲（巍鹰设备公司）、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）”，第四条约定“双方确定乙方（曾大军）实行以下第2种工资形式：1、实行月工资制。2、实行按部件包干工资制。具体包干单位按部件制定。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。”
2012年9月21日，曾大军在工作中受伤。2012年10月22日，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年3月25日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。曾大军产生了劳动能力鉴定费、医疗费共计518.6元。2013年6月8日，曾大军因巍鹰设备公司在其工伤期间未支付其停工留薪工资向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年8月20日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字（2013）第145号仲裁裁决书，裁决巍鹰设备公司向曾大军支付停工留薪期工资11336元。
2013年4月23日，曾大军向成都市青白江区人力资源和社会保障局投诉巍鹰设备公司2007年6月至2011年4月未依法给曾大军缴纳社会保险费。2013年8月21日，成都市青白江区社会保险局对曾大军投诉情况核查属实后，向巍鹰设备公司发出《社会保险稽核意见书》责令巍鹰设备公司为曾大军补缴社保费及滞纳金。2013年8月21日，曾大军与巍鹰设备公司达成补交协议，并实际履行。
2013年6月巍鹰设备公司迁往新厂址。2013年6月27日至同年8月2日，曾大军仍到老厂址上班。
2013年8月3日，曾大军以巍鹰设备公司未按时足额为其缴纳社保、未足额支付劳动报酬、未在老厂址为其提供劳动条件为由书面通知巍鹰设备公司解除劳动合同。
2013年11月12日，曾大军向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、巍鹰设备公司向曾大军支付因工伤致残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金54873元；2、巍鹰设备公司向曾大军支付劳动能力鉴定费、医疗费518.6元；3、巍鹰设备公司向曾大军支付2013年6月27日至同年8月2日的工资5000元；4、巍鹰设备公司向曾大军支付解除劳动合同的经济补偿金20702.5元。2013年12月27日成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字（2013）第203号仲裁裁决书，裁决：1、巍鹰设备公司协助曾大军领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；2、巍鹰设备公司向曾大军支付一次性伤残就业补助金17004元；3、巍鹰设备公司向曾大军支付劳动能力鉴定费300元；4、巍鹰设备公司向曾大军支付2013年6月27日至同年8月2日的工资4299.86元；5、驳回曾大军的其他仲裁请求。曾大军对该裁决不服，向法院提起诉讼。
另查明，在本案诉讼中，巍鹰设备公司已退还曾大军900元保证金，庭审中，曾大军申请对诉讼请求第5项“判令被告返还扣留原告的保证金900元”予以撤销。
一审法院认定以上事实，采信以下证据：曾大军身份信息复印件、巍鹰设备公司的营业执照、劳动合同书、成都市劳动能力鉴定结论书、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、票据收据、病情证明、处方笺、门诊票据、青劳人仲委裁字（2013）第145号仲裁裁决书、青劳人仲委裁字（2013）第203号仲裁裁决书、仲裁委送达回执、投诉书、社会保险稽核意见书、社会保险费缴款通知单、补缴协议书、收条、2013年6至8月考勤表、关于解除劳动合同的通知、青劳人仲委裁字（2013）第203号仲裁裁决书、仲裁委送达回执、青白江区劳动人事争议仲裁委员会（2013）第203号仲裁案庭审笔录以及当事人的陈述等。
一审法院认为，曾大军在巍鹰设备公司工作时受伤属工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条和川府发（2011）28号文件之规定，曾大军的一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，曾大军请求的金额分别为19838元（2834元／月×7个月）、12740元（3185元／月×4个月）、19110元（3185元／月×6个月），合计51688元，低于法定核定金额，法院予以支持。
依照曾大军与巍鹰设备公司签订的《劳动合同书》第二条，巍鹰设备公司变更曾大军工作地点应当经双方协商同意，在双方未能协商一致的情况下曾大军到原厂址上班不违反《劳动合同书》约定。虽然曾大军实行按部件包干工资制，但在曾大军到老厂址上班期间巍鹰设备公司未能为其提供必要的工作条件才导致其无法完成工作量，故对曾大军主张的2013年6月27日至同年8月2日的工资报酬，法院予以支持。具体计算标准，因为庭审中曾大军、巍鹰设备公司均未就曾大军的工资收入提交相关的证据材料予以证明，法院按照成都市2012年度就业人员平均工资标准38221元／年计算，计算天数为37天。
巍鹰设备公司2007年6月至2011年4月未依法给曾大军缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，曾大军依照《劳动合同法》第三十八条之规定单方解除与巍鹰设备公司的劳动合同，不违反法律规定。依照《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，巍鹰设备公司应当向曾大军支付经济补偿金。故对曾大军要求巍鹰设备公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求法院予以支持。具体计算标准，因为庭审中曾大军和巍鹰设备公司均未就曾大军的工资收入提交相关的证据材料予以证明，法院按照成都市2012年度就业人员平均工资标准38221元／年计算，计算时间为6.5个月（2007年6月1日至2013年8月3日）。曾大军起诉金额20702.5元低于法定核定金额20703.04元（38221元／年÷12月×6.5个月），故对曾大军起诉金额法院予以支持。
对曾大军请求撤销诉讼请求第5项“判令被告返还扣留原告的保证金900元”的意见，不违反法律规定，法院予以准许。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：由成都巍鹰热能动力设备有限责任公司支付曾大军一次性伤残补助金19838元、一次性工伤医疗补助金12740元、一次性伤残就业补助金19110元、2013年6月27日至2013年8月2日的工资报酬3874.45元（38221元／年÷365天×37天）、解除劳动合同的经济补偿金20702.5元、劳动能力鉴定费、医疗费518.6元，共计76783.55元。于判决生效之日起15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由成都巍鹰热能动力设备有限责任公司负担。
宣判后，一审被告巍鹰设备公司不服，向本院提起上诉，其上诉理由为：1、曾大军系不服从巍鹰设备公司工作安排，其行为违反公司劳动纪律管理制度，被公司除名的，因此公司无需向曾大军支付经济补偿金；2、2013年6月27日至2013年8月2日曾大军未到巍鹰设备公司上班，公司不应向曾大军支付工资。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人曾大军的答辩意见为：1、曾大军提交了巍鹰设备公司经理的短信以及考勤记录等证据证明因曾大军与公司未对工作地点变更协商一致，公司经理发短信要求曾大军到原厂址上班并由门卫进行考勤，因此公司应当支付曾大军在该期间的工资；2、曾大军因公司未缴纳社会保险、未足额支付工资报酬、未提供劳动条件而主动要求解除与公司之间的劳动合同。按照《劳动合同法》的有关规定，公司应当向曾大军支付经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均未提交新证据。
二审审理查明的事实及采信的证据与原判一致，本院对此予以确认。
本院认为，1、关于巍鹰设备公司是否应当向曾大军支付2013年6月27日—8月2日工资的问题。巍鹰设备公司虽然主张曾大军未到公司上班，公司不应支付工资，但对该主张并未提交证据证明。相反，曾大军为证明其系按公司要求在原厂址上班提交了曾大军与巍鹰设备公司经理李海的往来短信、门卫李明全所作考勤记录。本院认为上述证据能够证明曾大军在2013年6月27日—8月2日按公司要求按时上下班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，本案中，因巍鹰设备公司在曾大军到原厂址上班期间，未为曾大军提供必要的工作条件使得曾大军无法完成工作量，而双方又均未提交曾大军工资收入的证据，故本院认为一审法院按照2012年成都市就业人员平均工资标准计算曾大军2013年6月27日—8月2日期间工资，并无不当。本院对巍鹰设备公司请求不支付曾大军2013年6月27日—8月2日期间工资的上诉理由不予支持。2、关于巍鹰设备公司是否应当向曾大军支付经济补偿金的问题。巍鹰设备公司主张系因曾大军违反公司劳动纪律管理制度被公司除名，公司不应支付经济补偿金，但并未提交相应的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，应由巍鹰设备公司承担举证不能的后果。在劳动关系存续期间，由于巍鹰设备公司未依法为曾大军缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，曾大军请求解除与巍鹰设备公司的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，巍鹰设备公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。因此，本院对巍鹰设备公司要求不支付曾小军经济补偿金的上诉理由，不予支持。
综上，巍鹰设备公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人成都巍鹰热能动力设备有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 靳玉馨
审 判 员 滕 洁
代理审判员 王 乐
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 张艳秋