安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03747号
上诉人（原审被告）：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路826号，组织机构代码61031738-x。
法定代表人：徐良，董事长。
委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。
委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵洁杰。
委托代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。
上诉人合肥合能电气有限责任公司（以下简称合能电气公司）因与被上诉人赵洁杰劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01205号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人合能电气公司的委托代理人林晓静、被上诉人赵洁杰及其委托代理人李涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：赵洁杰于2008年3月进入合能电气公司工作，双方于2008年8月1日签订了劳动合同。因合能电气公司拖欠其工资及欠缴社保，赵洁杰于2014年5月13日向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与合能电气公司劳动关系、合能电气公司支付拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金等。2014年5月15日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以合能电气公司已停产关闭，诉请事项不宜通过劳动仲裁程序解决为由，对赵洁杰的劳动仲裁申请不予受理。赵洁杰于法定期限内诉至法院，请求依法判令：1.依法解除双方之间的劳动关系。2.合能电气公司支付赵洁杰拖欠工资222000元（2012年9月起至2014年5月，10000元／月×21个月，以及扣发的2012年4月至9月6个月工资的20%即12000元）。3.合能电气公司支付经济补偿金65000元。4.合能电气公司为赵洁杰补办2011年4月至2014年5月的各项社会保险，补交纳社会保险费用。庭审后，赵洁杰表示放弃主张2012年4月至9月6个月工资的20%即12000元的诉讼请求。
原审法院另认定：庭审后，赵洁杰认可合能电气拖欠其工资的月份为2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月，同时认可合能电气公司自2012年2月起未为其缴纳社保。赵洁杰未发放工资的月份中，2012年10月的月工资为5059.8元、11月份为4917.6元、12月份为5393.5元，2013年2月为12969元、3月至6月每月为10676元、7月至2014年1月每月为10652元，上述工资数额中已扣除个人应缴纳的社保费用。合能电气公司于2013年4月15日以工资、奖金收入名义向赵洁杰转账10000元，于2013年6月9日转入1500元。
原审法院认为：赵洁杰与合能电气公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于劳动关系是否解除以及仲裁时效问题。合能电气公司抗辩称双方已于2012年12月31日解除了劳动关系，赵洁杰的各项诉请已超过仲裁时效。对此辩称意见，合能电气公司仅提供一份待岗通知予以证明，但该待岗通知不仅无法推导出双方劳动关系已经解除的事实，反而可以证明合能公司通知公司员工待岗，双方劳动关系尚未解除的事实，故对合能电气公司的上述抗辩意见不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，故赵洁杰所称其为合能电气公司工作至2014年4月的意见，予以采信，现赵洁杰诉请解除双方的劳动关系，因赵洁杰2014年5月13日申请仲裁，故确认双方的劳动关系于2014年5月13日解除。
关于拖欠工资问题。合能电气公司认可尚未支付赵洁杰2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月工资。上述合计为145607.9元。合能电气公司2013年4月、6月两次支付的11500元应予扣除，故合能电气公司应支付赵洁杰拖欠工资为134107.9元。另，合能电气公司抗辩赵洁杰向公司的212000元借款应予扣除，对合能电气公司所称的借款，赵洁杰否认借款事实的存在，不同意抵消，不同意在本案中一并处理，因个人向单位借款不属劳动争议，不宜在同一案件中处理，且故本案中不作处理，合能电气公司可另行起诉。
关于解除劳动合同的经济补偿金。合能电气公司拖欠赵洁杰工资，现赵洁杰要求解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，予以支持。关于经济补偿金的数额，赵洁杰2008年3月与合能电气公司建立劳动关系，至2014年4月，其在合能电气公司工作年限为6年2个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，合能电气公司支付赵洁杰6.5个月工资作为经济补偿金，因合能电气公司一直未正常发放员工工资，赵洁杰离职前十二个月的平均工资无法确定，酌情以赵洁杰2013年2月至2014年1月的平均工资作为参照标准，为10853元，赵洁杰每月按10000元主张不违反法律规定，予以支持。故合能电气公司应支付赵洁杰解除劳动关系经济补偿金为65000元。
关于补缴社保。赵洁杰主张合能电气公司自2012年2月起未缴纳其社保费用，合能电气公司也予以认可。鉴于确认双方劳动关系已于2014年5月13日解除，故合能电气公司应为赵洁杰补缴2012年2月至2014年5月的社会保险。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、确认赵洁杰与合肥合能电气有限责任公司之间的劳动合同关系于2014年5月13日解除；二、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付赵洁杰2012年10月至12月、2013年2月至2014年1月的工资合计134107.9元；三、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付赵洁杰解除劳动关系经济补偿金65000元；四、合肥合能电气有限责任公司于本判决生效之日起十日内为赵洁杰补缴2012年2月至2014年5月的社会保险费用（具体补缴金额由社会保险经办机构核定的为准，补缴金额中的公司与个人部分，均由合肥合能电气有限责任公司承担）；五、驳回赵洁杰的其他诉讼请求。
上诉人合能电气公司上诉称：一、原审判决关于赵洁杰的工资标准及工资计算时间错误。2012年12月之前的工资应当按照公司核定的考核结果发放，2013年以后工资应当按照合肥最低工资的70%支付待岗工资；二、关于社会保险认定事实错误，合能电气公司一直为赵洁杰按期缴纳社会保险，因为公司经济原因暂时欠费，双方对于社会保险并无争议；三、赵洁杰在合同期内自行辞职，属于单方违约，不应支付经济补偿金。四、赵洁杰从公司的借款应予以抵消。请求二审法院撤销原判，改判驳回赵洁杰原审的诉讼请求。
被上诉人赵洁杰答辩称：因合能电气公司拖欠工资，被上诉人请求解除劳动关系，合能电气公司应当支付经济补偿金；工资标准应当由工资表予以证实，合能电气公司在原审期间已经承认了工资标准和未发放工资的月份；被上诉人一直在岗就业，并不存在待岗；未缴纳社保是合能电气公司承认的，按照法律规定应当办理社会保险并交纳社会保险费用；合能电气公司陈述的借款不具有真实性，不同意抵消。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中合能电气公司拖欠工资未发的事实客观存在，双方当事人均无异议，故赵洁杰要求解除劳动合同并要求合能电气公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。合能电气公司关于不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。
关于赵洁杰的工资标准问题，原审法院已作详尽分析和论述，其认定事实清楚、伦理充分，本院对此不予赘述。合能电气公司上诉称2012年12月以后赵洁杰处于待岗状态，未提供充分证据予以证明，且二审审理期间合能电气公司已认可赵洁杰实际工作至劳动关系解除时止，故合能电气公司关于应按待岗工资标准支付工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险问题，用人单位应当为员工缴纳社会保险，合能电气公司认可自2012年2月起未为赵洁杰缴纳社会保险，欠缴社会保险事实存在。赵洁杰要求合能电气公司予以补缴社会保险，符合法律规定，应予以支持。合能电气公司上诉关于不应补缴的主张，与法不符，本院不予支持。
关于合能电气公司主张的抵消借款问题，因合能电气公司对此请求并未提起诉讼，赵洁杰亦否认该借款事实存在、不同意抵消，原审法院在本案中不予处理并无不当，本院予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥合能电气有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一四年十二月四日
书记员 丁宇琪
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；