广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初8211号
原告：东莞市虎门兴裕纸业有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北栅西坊工业区，组织机构代码为73217204-3。
法定代表人：王明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：甄泽明，该公司员工。
委托诉讼代理人：甄阳，四川和创律师事务所律师。
被告：戴日子，男，汉族，1985年1月5日出生，住广东省徐闻县。
委托诉讼代理人：王之民，广东厚法律师事务所律师。
原告东莞市虎门兴裕纸业有限公司（下称“兴裕公司”）诉被告戴日子劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2016年7月21日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年9月12日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人甄泽明、被告戴日子及其委托诉讼代理人王之民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴裕公司诉称：戴日子于2015年6月8日到兴裕公司应聘，双方签订了《应聘前协议》，2015年6月10日双方签订了劳动合同即《聘用合同书》，工作岗位是印刷学徒，工资薪金总额每月是1310元。戴日子在工作中不遵守公司安全操作规定，于2015年7月21日晚一个人私自开机操作致使发生了工伤事故，至2015年9月2日医疗终结。戴日子在医疗期间，兴裕公司一直派员照顾，安排生活，不存在营养费、护理费、交通费等费用存在。医疗期间兴裕公司一直按双方签订的合同发放戴日子的工资至2015年11月。戴日子的医疗期终结后，兴裕公司根据具体情况安排其从事力所能及的工作，但戴日子一直拒绝工作，并于2015年11月自动离职，离职后就申请了劳动仲裁。兴裕公司与戴日子签订的《聘用合同书》明确约定了工资总额是1310元，工伤期间兴裕公司也向戴日子发放了约定的工资，因此，戴日子的月平均工资是1310元，所有费用的计算标准应该是平均工资1310元，而不是仲裁认定的月平均工资。且戴日子的工伤事故是其不遵守安全操作规定，私自操作造成的，应承担事故的主要责任，不应全部由兴裕公司承担。兴裕公司为员工统一购买了商业保险，戴日子的伤残鉴定没有通过保险公司确认，保险公司对此有异议。兴裕公司不服仲裁裁决，特起诉至法院，请求判令：1.兴裕公司向戴日子支付一次性伤残补助金20960元、一次性工伤医疗补助金10480元、一次性伤残就业补助金52400元；2.本案的诉讼费用由戴日子承担。
被告戴日子辩称：戴日子的答辩意见与其起诉状意见一致。
原告兴裕公司针对被告戴日子的起诉辩称：兴裕公司为戴日子买了商业保险，戴日子应当把保险公司列为被告。因为兴裕公司为戴日子买了商业保险，保险公司有特殊要求，伤残鉴定都要求经过保险公司，但是戴日子没有经过保险公司，所以保险公司事后会对此进行赔偿，会损害兴裕公司的权益。其他的意见与起诉状意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：戴日子于2015年6月10日入职兴裕公司，双方已签订劳动合同，工作岗位是印刷学徒。
二、工资情况及工作时间：双方签订的劳动合同约定：工作时间为26日，工资收入包括基本工资+岗位工资+技能工资+浮动工资+绩效工资+其他补贴+加班费，薪金总额为1510元/月。双方确认，戴日子的工资为计件工资。兴裕公司主张如没有计件工资的话就是保底工资1310元。戴日子主张其一天工作12个小时，一周上班6天，偶尔周日也上班，算出来一天差不多107元。
三、工资发放情况：戴日子2015年6月（10日至30日）的工资为1938.46元、7月（1日至20日）的工资为2046.15元。
四、工伤情况：2015年7月21日，戴日子在车间更换压纹机的纸板时，双手被机器里转动的齿轮绞伤，伤后于东莞曙光光华骨伤医院治疗，被诊断为“左食中环小指，右中环小指毁损伤”，后转到中国人民解放军海军虎门医院治疗，2015年9月2日出院，医嘱建议全休4周。戴日子共住院43天，兴裕公司按照24元/天的标准，支付了戴日子住院期间的伙食补助。兴裕公司主张在戴日子住院期间有安排员工戴某进行护理，戴日子则主张没有员工对其护理，是其父亲对其护理，确认兴裕公司也有按照24元/天的标准支付了其父亲的伙食费。2015年8月开始，兴裕公司按照1310元/月的标准支付戴日子工资至2015年11月。2016年1月20日，东莞市社会保障局认定戴日子所受伤害属工伤。2016年3月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定戴日子的停工留薪期为3个月，戴日子花费了鉴定费300元、检查费272元。戴日子于2016年1月22日向广东康怡司法鉴定中心申请鉴定，该中心于2016年1月28日作出司法鉴定意见书，鉴定戴日子构成六级伤残，戴日子花费鉴定费1940元、检查费86元。2016年6月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定戴日子的伤残等级为六级，戴日子花费了鉴定费300元、检查费272元。兴裕公司没有为戴日子缴纳工伤保险。双方确认双方之间的劳动关系已经解除。
五、仲裁情况：戴日子于2016年2月24日申请仲裁，要求兴裕公司支付：2015年7月21日至9月2日住院期间伙食补助费4300元，2015年7月21日至9月2日期间营养费2150元，2015年7月21日至9月2日期间护理费4300元，交通费500元，2015年7月21日至2016年7月20日医疗期工资36000元，一次性伤残补助金48000元，一次性工伤医疗补助金24000元，一次性伤残就业补助金120000元，鉴定费、检查费2026元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]845号仲裁裁决书，裁决：一、由兴裕公司在本裁决生效之日起三天内支付给戴日子如下款项：（1）一次性伤残补助金47728元；（2）一次性工伤医疗补助金23864元；（3）一次性伤残就业补助金119320元；（4）劳动能力鉴定费572元；（5）住院期间伙食费差额1978元；（6）2015年7月21日至2015年10月20日期间停工留薪期工资差额4283元。二、驳回戴日子的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、应聘前协议、劳动合同书、网上银行电子回单、证明、保险单，被告提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、诊断证明书、病历、司法鉴定意见书及发票、劳动能力鉴定委员会鉴定书（停工留薪期）及发票、劳动能力鉴定委员会鉴定书（伤残等级）及发票、银行转账清单，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”兴裕公司未按照规定为戴日子参加工伤保险，使戴日子未能享受工伤保险待遇，兴裕公司应按照工伤保险待遇项目和标准向戴日子支付费用。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”戴日子于2015年6月10日入职，7月21日受工伤，工伤前尚未有满勤工作的月份。兴裕公司提交的劳动合同的约定并不能反映戴日子的实际工资情况，戴日子也未能举证证明其月工资为3000元，故本院根据戴日子工资情况酌情认定其月平均工资。戴日子2015年6月（10日至30日）的工资为1938.46元、7月（1日至20日）的工资为2046.15元，折算出月平均工资为：（1938.46元÷21天×30天+2046.15元÷20天×31天）÷2=2970.38元。因兴裕公司未能提交戴日子的考勤记录，戴日子也未能举证证明其加班情况，故本院酌情认定戴日子在每天工作10小时、每月工作26天的情况下可得月平均工资2970.38元。戴日子构成六级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：六级伤残为十六个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：2970.38元×16个月=47526.08元。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：六级伤残为四十个月的本人工资。”戴日子与兴裕公司已解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：2970.38元×8个月=23763.04元，一次性伤残就业补助金计算为：2970.38元×40个月=118815.2元。因此，兴裕公司应向戴日子支付一次性伤残补助金47526.08元、一次性工伤医疗补助金23763.04元，一次性伤残就业补助金118815.2元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定戴日子的停工留薪期为3个月。停工留薪期工资系由于法律规定由用人单位在工伤劳动者医疗期间支付的工资，故停工留薪期工资应不包含加班费。如上所述，戴日子正常工作时间月工资应计算为：2970.38元÷324.25小时×8小时×21.75天=1593.97元。2015年7月21日至10月20日期间停工留薪期工资计算为：1593.97元×3个月=4781.91元，兴裕公司按照1310元/月的标准向戴日子支付了4个月的工资共计5240元，故兴裕公司已足额向戴日子支付了停工留薪期工资，戴日子主张的超出部分，缺乏依据，本院不予支持。
《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”戴日子共住院43天，伙食补助费计算为：100元/天×70%×43天=3010元。兴裕工资已按24元/天的标准支付伙食费，故应补足差额：3010元-24元/天×43天=1978元。
《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”戴日子主张兴裕公司支付护理费，但未能提交医嘱或鉴定书证明其需要护理，故戴日子主张护理费，缺乏依据，本院不予支持。另外，戴日子还主张兴裕公司支付营养费、交通费，但均未提交任何凭证，不符合法律规定，故本院不予支持。
戴日子先是自行委托鉴定机构对其伤残等级进行鉴定，并非通过劳动能力鉴定部门进行鉴定，故该部分鉴定费及检查费应由戴日子自行承担。戴日子通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，花费鉴定费300元、检查费272元，通过劳动能力鉴定委员会进行停工留薪期鉴定，花费鉴定费300元、检查费272元，戴日子主张兴裕公司支付鉴定费600元、检查费544元，符合《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，本院予以支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市虎门兴裕纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告戴日子支付一次性伤残补助金47526.08元、一次性工伤医疗补助金23763.04元，一次性伤残就业补助金118815.2元；
二、原告东莞市虎门兴裕纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告戴日子支付伙食费差额1978元；
三、原告东莞市虎门兴裕纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告戴日子支付鉴定费600元、检查费544元；
四、驳回原告东莞市虎门兴裕纸业有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告戴日子的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市虎门兴裕纸业有限公司承担5元，被告戴日子承担5元（免予承担）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一六年九月二十七日
书记员 章碧煌