湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0104民初7177号原告：中联重科股份有限公司渭南分公司，住所地陕西省渭南市高新技术产业开发区朝阳大界西段，负责人郭学红，总经理。委托代理人王清，湖南道宽律师事务所律师。委托代理人刘坤，湖南正湘律师事务所律师。被告：温三朝，男，汉族，1963年10月1日出生，住陕西省华阴市。原告中联重科股份有限公司渭南分公司（以下简称“中联重科渭南分公司”）诉被告温三朝劳动争议纠纷一案，因不服陕西省渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字〔2016〕13号仲裁裁决书，于2016年10月14日裁定移送本院立案受理后，本院依法适用普通程序于2016年12月13日、2017年1月3日公开开庭进行了审理。原告中联重科渭南分公司的委托代理人王清、刘坤，被告温三朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中联重科渭南分公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服渭南高新区劳动仲裁委渭高新劳仲案字（2016）13号仲裁裁决，认为该裁决书认定事实不清。经原告计算，被告离职前十二个月的平均工资为4483.8元，解除劳动合同经济补偿应为35870.4元，而不是37356.64元，额外补发的一个月工资应为4150元，而不是4669.58元。请求人民法院依据《劳动合同法》及相关法规对此进行重新核算，依法判决。裁决书认定未休年休假工资为6696.3元及加班工资12399.32元系事实认定错误，请求依法判决。裁决认定由原告支付被告2015年6月至11月“上三休四”工资差额2278.90系计算错误。应为754.55元，请求法院予以纠正。故诉至法院，请求判令：一、经济补偿金计算错误，请重新核算经济补偿数额，依法判决；二、年休假及加班费事实认定错误，请查清事实，依法判决；三、“上三休四”差额计算错误，请依法判决。被告温三朝辩称：首先，经济补偿计算错误，经济补偿少算了，经济补偿应为4691.67×8=37533.36元；其次，被告2014年应休未休年休假天数为10天，2015年应休未休年休假为13天；再次，加班费部分少算，被告从2008年10月到2014年8月期间，法定节假日加班25.5天，双休日加班119小时。最后，原告上三休四期间工资差额计算错误，请法院驳回原告的诉讼请求，经审理查明：被告于1986年7月大学全日制本科毕业后被分配到原陕西黄河工程机械厂工作（后改制为陕西新黄工机械有限责任公司）。2008年，陕西新黄工机械有限责任公司被上市公司中联重科股份有限公司收购。2008年10月，被告与陕西新黄工机械有限责任公司解除劳动关系，并于2008年11月1日与案外人陕西中联重科土方机械有限公司签订劳动合同。2014年11月1日，被告与原告中联重科股份有限公司（简称“中联重科”）签订合同期限为3年的固定期限劳动合同，工作岗位为质检部质检标准工程师，月工资标准为4150元。2015年11月30日，原告以市场变化双方劳动合同无法继续履行为由向被告发出书面通知，要求被告于2015年12月4日前将现岗位工资交接完毕并到渭南工业园人力资源部办理合同变更及报到手续，同时阐明如被告不同意变更劳动合同，按协商不一致处理，原告将按《劳动合同法》规定给予被告经济补偿39644.07元；逾期如既未办理劳动合同变更手续，也未办理协商解除劳动合同手续，视为原告与被告单方解除劳动合同。后被告与原告中联重科渭南分公司就劳动合同解除事宜进行多次协商，因经济补偿、加班费、应休未休年休假工资、上三休四工资等方面未能达成一致，被告于2015年12月7日离职。后被告向渭南市高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告中联重科渭南分公司向被告支付：一、“2倍+1月”的违法解除赔偿金；2015年12月5日至劳动合同法解除结算日止被违法停发的工资及正常待遇；二、在计算被告经济补偿时按公式：合同工资+司龄工资+温差补贴+绩效+13薪+午餐补贴+加班费进行计算，N+1=9时计算结果为44325.75元；三、支付应休未休年休假工资报酬56876.32元；四、因欺诈造成的损害赔偿金25440.70元；五、2008年至2015年加班加点工资67222.33元；六、支付加班费、应休未休年休假工资的赔偿金31024.66元；七、上三休四所扣工资2385.06元。八、请求以上各项诉求达到“先于执行”条件时，及时先于执行；九、承担在维权过程中发生的直接维权费用；十、裁定原告依法为被告办理社会保险、人事档案转移等手续，不得刁难和推拖。渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字（2016）13号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；原告中联重科渭南分公司向被告出具解除劳动合同证明并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告中联重科渭南分公司在本裁决生效之日起15日内支付被告解除劳动合同经济补偿金37356.64元及额外补发一个月工资4669.58元；三、原告中联重科渭南分公司于本裁决生效之日起15日内支付被告：2014、2015年度未休年休假工资6696.3元；2013、2014年度加班工资12399.32元；上述两项之和的25%的补偿金4773.91元；四、原告中联重科渭南分公司于裁决生效之日起15日内支付被告2015年6月、7月、8月“上三休四”工资差额2278.9元；五、驳回被告的其他诉讼请求。因原告、被告中联重科渭南分公司均对该仲裁裁决不服，遂成本诉。另查明，陕西中联重科土方机械有限公司系独立法人，原告中联重科渭南分公司是中联重科在陕西省设立的分公司，领取营业执照。再查明，被告与中联重科建立劳动合同关系的时间为2008年11月1日。2014年11月1日双方再次签订合同期限为3年的固定期限劳动合同。被告2014年未休年休假7天，2015年未休年休假8天，2015年下半年，由于生产经营不正常，中联重科安排被告实行“上三休四”，并据此支付被告工资。其中，2015年6月、7月支付给被告的工资与合同约定工资差额为2278.9元。被告2013年延长工作时间69.5小时，折合8.7个工作日，双休日加班11天；2014年延长工作时间8.3小时，折合1个工作日，双休日加班9.5天。以上事实，有劳动合同、关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-职工安置过渡方案、【渭国资发[2008]11号】《关于处理陕西黄河工程机械集团有限公司改制历史遗留问题-职工安置过渡方案决议》的批复、当事人当庭陈述意见等证据证实，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。因原告中联重科股份有限公司渭南分公司需支付被告温三朝的劳动争议纠纷的相应款项已在本院（2016）湘0104民初第7160号原告温三朝诉被告中联重科股份有限公司渭南分公司、中联重科股份有限公司劳动争议案件中有所阐述，故在本案中不再赘述。据此，依据《中华人民共和国公司法》第四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第四十条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：驳回原告中联重科股份有限公司渭南分公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告中联重科股份有限公司渭南分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  彭松林人民陪审员  周杏玲人民陪审员  李 毅二〇一七年九月二十八日书 记 员  方 乐