广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第784号
原告陈淑叶，女，汉族，1970年1月18日出生，住湖南省邵阳县。
委托代理人罗柳春，广东恒港律师事务所律师。
委托代理人陈香豪，广东恒港律师事务所律师。
被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂，经营场所为广东省东莞市凤岗镇油甘埔村水背环工业区2路**号*楼。
经营者王丽葱，女，汉族，1965年5月1日出生，住福建省晋江市新塘杏坂阳光区。
委托代理人樊强，广东智成律师事务所律师。
委托代理人冯晓波，广东智成律师事务所律师助理。
原告陈淑叶诉被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂（以下简称新美东加工厂）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序，分别于2015年9月7日、12月10日公开开庭进行了审理。原告陈淑叶的委托代理人罗柳春、陈香豪，被告新美东加工厂的委托代理人樊强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈淑叶诉称，陈淑叶于2008年2月26日入职新美东加工厂处，职务为总检部员，被迫离职前十二个月的月平均工资为5660元。新美东加工厂未与陈淑叶签订书面劳动合同，亦未为陈淑叶缴纳社保。因新美东加工厂未与陈淑叶签订劳动合同、未按照法律规定及时足额支付本人工资（含加班工资）、未按法律规定支付高温补贴、带薪年休假工资及未按相关法律为陈淑叶缴纳社会保险。因此，陈淑叶于2015年5月25日向新美东加工厂邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，被迫与新美东加工厂解除劳动关系。综上，原告陈淑叶不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、新美东加工厂支付陈淑叶2013年5月1日至2015年3月31日未足额支付的加班工资62100元及克扣工资3220元；二、新美东加工厂支付陈淑叶2015年4月1日至2015年5月25日工资10327元；三、新美东加工厂支付陈淑叶2014年7月31日至2015年5月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额56600元；四、新美东加工厂支付陈淑叶被迫解除劳动关系的经济补偿金42450元；五、新美东加工厂支付陈淑叶2013年5月1日至2015年5月25日的高温补贴1500元及带薪年休假工资2600元；六、新美东加工厂为陈淑叶补交2008年2月26日至2015年5月25日的社会保险。
原告陈淑叶为证明其主张，向本院提交了加班工资请求计算明细表、厂牌、考勤日报表、工资表、照片、录音光盘、企业机读档案登记资料、被迫解除劳动关系通知书、邮政快递单、不受理通知书及送达回证作为证据。
被告新美东加工厂辩称，1、东莞市凤岗油甘埔美东玻璃制品厂、香江美东工业有限公司已注销工商登记，新美东加工厂与陈淑叶至2010年4月10日也成立事实的劳动关系；2、陈淑叶与东莞市凤岗油甘埔美东玻璃制品厂是有签订劳动合同，并不是陈淑叶所述未签订劳动合同，因此陈淑叶要求支付其双倍工资差额56600元应不予支持；3、陈淑叶认为新美东公司拖欠其加班工资62100元、克扣工资3220元、拖欠工资10327元，从新美东加工厂出具的考勤日报表、工资表可以看出，新美东加工厂并未拖欠陈淑叶上述工资；陈淑叶是主动解除劳动合同关系的，新美东加工厂不存在违法解除劳动合同关系，因此陈淑叶要求新美东加工厂支付经济补偿金42450元的请求是不合理的；5、因高温补贴是有季节性的，因此应按法律规定范围内每月150元计算；6、带薪年休假工资从陈淑叶签领的工资表可以看出，新美东加工厂已经支付给陈淑叶。
被告新美东加工厂为其陈述，向本院提交了劳动合同及附件、东莞市凤岗油甘埔美东玻璃制品厂工资表、考勤日报表、考勤汇总表作为证据。
经审理查明，东莞凤岗油甘埔美东玻璃制品厂（以下简称美东玻璃厂）是一家于1993年10月13日成立的来料加工企业，其开办外方是香江美东工业有限公司，经营范围是加工玻璃表面。美东玻璃厂因逾期未年检，于2014年7月30日被东莞市工商行政管理局吊销营业执照。新美东加工厂是一家于2010年4月16日登记成立的个体工商户，经营者为王丽葱，经营范围是玻璃切割、打磨加工。双方确认美东玻璃厂与新美东加工厂是在相同地点，由相同人员经营，陈淑叶自入职美东玻璃厂后，一直在同一地点工作。
陈淑叶于2008年2月26日入职美东玻璃厂，任总检部员一职。美东玻璃厂与陈淑叶于2008年5月31日签订了一份期限为2008年5月31日至2009年5月31日的劳动合同。新美东加工厂未与陈淑叶签订劳动合同。美东玻璃厂与新美东加工厂均未为陈淑叶参加社会保险。
陈淑叶于2015年5月25日通过邮寄的方式向美东玻璃厂与新美东加工厂送达了被迫解除劳动关系通知书，以美东玻璃厂与新美东加工厂存在未与陈淑叶签订劳动合同，未按照法律规定及时足额支付工资（含加班工资），未按法律规定支付高温补贴、带薪年休假工资，未按相关法律为陈淑叶缴纳社会保险为由，通知美东玻璃厂与新美东加工厂于2015年5月25日解除双方劳动关系，并要求美东玻璃厂与新美东加工厂支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额（含加班工资）、高温补贴、带薪年休假工资及未签订劳动合同双倍工资差额。新美东加工厂未支付陈淑叶高温补贴、带薪年休假工资及2015年4月1日至2015年5月25日工资。
陈淑叶于2015年5月29日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请。凤岗仲裁庭于2015年6月4日以美东玻璃厂为来料加工企业，已于2014年7月30日被吊销营业执照，其外方第一商号香江美东工业有限公司为境外注册企业，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及陈淑叶所提交的证据不足以证明其与新美东加工厂存在事实劳动关系为由，决定不予受理陈淑叶的仲裁申请。陈淑叶于2015年6月9日向本院提起诉讼，请求判如所请。
对于陈淑叶2013年5月份至2015年3月份的考勤。新美东加工厂提交了2013年5月份至8月份、2013年10月份至12月份的考勤汇总表及2014年3月份至2015年3月份的考勤日报表，拟证明陈淑叶的考勤情况。其中，2013年5月份至8月份、2013年10月份至12月份的考勤汇总表统计了陈淑叶的上班天数和正常上班时间，但未将工作日加班时间、休息日加班时间及法定节假日加班时间分别统计，仅笼统地统计为平时加班时间。双方在庭审中确认2013年5月份至8月份、2013年10月份至12月份考勤表中的工作天数为该月工作时间，每月正常上班21.75天，工作日每天加班4小时，超过21.75天的为休息日加班，休息日每天加班12小时。对于未能提交的考勤表的2013年9月及2014年1月、2月的考勤情况，双方确认按2013年8月份的考勤表计算加班时间。对于2014年3月至2015年3月的考勤情况，双方确认按新美东加工厂提交的该时期的考勤日报表计算。根据双方确认的上述计算方法及考勤日报表，经统计，陈淑叶2013年5月至2015年3月期间工作日加班时间为1883.50小时，休息日加班时间为1185.28小时。
对于陈淑叶2013年5月份至2015年3月份的工资。新美东加工厂提交了2013年5月份至2015年3月份的工资表作为证据。工资表显示，陈淑叶的应发工资由基本工资、加班费、奖金、补贴及勤工奖组成；2013年5月份加班费844元，2013年6月份加班费810元，2013年7月份加班费895元，2013年8月份加班费920元，2013年9月份加班费912元，2013年10月份加班费637元，2013年11月份加班费730元，2013年12月份加班费789元，2014年1月份加班费139元，2014年2月份加班费342元，2014年3月份加班费886元，2014年4月份加班费0元，2014年5月份加班费751元，2014年6月份加班费810元，2014年7月份加班费903元，2014年8月份加班费937元，2014年9月份加班费912元，2014年10月份加班费950元，2014年11月份加班费895元，2014年12月份加班费945元，2015年1月份加班费912元，2015年2月份加班费114元，2015年3月份加班费667元；2014年5月份应发工资2952元，2014年6月份应发工资2909元，2014年7月份应发工资3092元，2014年8月份应发工资3272元，2014年9月份应发工资3337元，2014年10月份应发工资3128元，2014年11月份应发工资3014元，2014年12月份应发工资3213元，2015年1月份应发工资2932元，2015年2月份应发工资477元，2015年3月份应发工资2379元。双方确认新美东加工厂仍欠陈淑叶2015年4月及5月份工资共计4758元；陈淑叶的基本工资是以东莞市当年度最低工资标准作为计算标准。
另查，2014年度东莞市最低工资标准为1310元/月。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、原被告提交的证据及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。新美东加工厂与陈淑叶之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。
本案中，陈淑叶于2008年2月26日入职美东玻璃厂，任总检部员一职，一直在同一地点工作。而美东玻璃厂与新美东加工厂是在同一地点，由同一批人员经营，两者属于关联企业。故陈淑叶在新美东加工厂的工作年限应从2008年2月26日起连续计算。
陈淑叶于2015年5月25日通过邮寄的方式向美东玻璃厂及新美东加工厂出具了被迫解除劳动关系通知书，以美东玻璃厂及新美东加工厂存在未与陈淑叶签订劳动合同，未按照法律规定及时足额支付工资（含加班工资），未按法律规定支付高温补贴、带薪年休假工资，未按相关法律为陈淑叶缴纳社会保险为由，通知新美东加工厂于2015年5月25日解除双方劳动关系。新美东加工厂确认双方劳动关系于2015年5月25日解除，本院予以确认。故陈淑叶在新美东加工厂的工作年限为7年3个月。
关于2013年5月1日至2015年3月31日的加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，新美东加工厂与陈淑叶之间的劳动关系于2015年5月25日解除，陈淑叶在法定时效期间内申请了仲裁，因此对于陈淑叶申请的2013年5月1日至2015年3月31日期间加班费的问题，本院依法进行审查。依双方确认的计算方式及考勤日报表计算，新美东加工厂所支付的加班工资存在差额22424.45元，应当予以补足。
关于2015年4月及5月份的工资问题。双方确认新美东加工厂尚未支付陈淑叶2015年4月1日至2015年5月25日期间的工资共计4758元，根据《广东省工资支付条例》第十三条，双方已解除劳动关系，新美东加工厂应当支付所欠陈淑叶2015年4月1日至2015年5月25日期间的工资共计4758元。至于陈淑叶主张新美东加工厂克扣其工资3220元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。新美东加工厂于2010年4月16日登记成立，并承继了陈淑叶在美东玻璃厂的劳动关系。新美东加工厂应于2010年5月15日前与陈淑叶签订劳动合同，但新美东加工厂一直未与陈淑叶签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，至2011年4月15日，可视为新美东加工厂与陈淑叶已订立无固定期限的劳动合同。现陈淑叶要求新美东加工厂支付2014年7月31日至2015年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
陈淑叶以新美东加工厂拖欠其工资为由，解除与新美东加工厂的劳动关系，并要求新美东加工厂支付经济补偿金。如前所述，新美东加工厂存在拖欠陈淑叶工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。陈淑叶在新美东加工厂的工作年限为7年3个月。经计算，陈淑叶离职前12个月的月平均工资为3640.90元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，新美东加工厂应支付陈淑叶解除劳动关系的经济补偿金27306.75元（3640.90元/月×7.5个月=27306.75元）。
关于高温补贴的问题。高温补贴受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间为一年的限制，故陈淑叶可要求新美东加工厂支付2014年6月至2014年10月份的高温补贴共计750元（150元×5个月=750元）。对于超出一年仲裁时效期限的高温补贴诉讼请求，本院不予支持。
关于已休带薪年休假工资问题。双方确认陈淑叶已休带薪年休假，但新美东加工厂未支付相应的已休带薪年休假工资。已休带薪年休假工资受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间为一年的限制，陈淑叶可要求2014年6月1日至2015年5月31日期间的已休带薪年休假的工资。至2014年度，陈淑叶在新美东加工厂工作已满5年未满10年，应当享受5天的带薪年休假。双方在庭审中确认陈淑叶的已休带薪年休假工资以本院核算的离职前12个月剔除加班费的月平均工资来计算。经计算，陈淑叶的离职前12个月剔除加班费的月平均工资为1968.42元。故新美东加工厂应支付陈淑叶2014年6月1日至2015年5月31日期间的已休带薪年休假的工资452.51元（1968.42元/月÷21.75天/元×5天=452.51元）。
关于陈淑叶要求新美东加工厂补缴社会保险费的问题。社会保险费的缴交属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院依法不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，本院判决如下：
一、确认被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂与原告陈淑叶的劳动关系已解除；
二、被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈淑叶支付2015年4月1日至2015年5月25日工资共计4758元；
三、被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈淑叶支付2013年5月1日至2015年3月31日期间加班工资差额22424.45元；
四、被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈淑叶支付解除劳动关系经济补偿金27306.75元；
五、被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈淑叶支付高温补贴750元及2014年6月1日至2015年5月31日期间已休带薪年休假工资452.51元；
六、驳回原告陈淑叶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市凤岗新美东玻璃加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一五年十二月二十日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
8.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
10.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。