广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2051号
原告：佛山市南海金雅陶陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市南海区西樵河岗开发区（原耐尔仕陶瓷厂内），组织机构代码：79777857-2。
法定代表人：梁成理。
委托代理人：张国忠，广东正明扬律师事务所律师。
委托代理人：黄东华，广东正明扬律师事务所律师。
被告：孙继胜，男，汉族，1972年8月12日出生，住重庆市秀山县。
委托代理人：石雪锋，重庆峡阳律师事务所律师。
本院于2015年10月23日受理了原告佛山市南海金雅陶陶瓷有限公司与被告孙继胜劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于同年12月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄东华、被告及其委托代理人石雪锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）一次性伤残补助金41760元；（2）一次性伤残就业补助金37120元；（3）一次性工伤医疗补助金9280元；（4）停工留薪期工资13920元；（5）依法解除双方的劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]2917号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金37764元；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金33568元；三、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付一次性工伤医疗补助金8392元；四、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人支付停工留薪期工资余额9988元；五、确认申、被自申请人停工留薪期满后解除劳动关系。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无须向被告支付一次性伤残补助金37764元；（2）原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金33568元；（3）原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金8392元；（4）原告无须向被告支付停工留薪期工资余额9988元；（5）被告承担全部诉讼费用。原告需向被告支付50200元。
4.被告于2015年3月11日入职原告公司，工作岗位是叉砖。原告没有为被告参加社会工伤保险。
5.被告受工伤及鉴定等情况。2015年3月14日10时30分左右，被告在车间叉砖工作过程中被地砖压伤左手、右手，后经佛山市第五人民医院诊断为：1.左食、中指桡侧固有动脉、神经断裂；2.左食指近节指骨骨折；3.右小指远节指骨骨折；4.左食、中指皮肤软组织挫裂伤；5.右小指甲床组织挫裂伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年7月9日作出了佛南人社工（2015）2095号工伤认定决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。
佛山市劳动能力鉴定委员会于2015年8月18日作出佛劳鉴（二）初字2015年1414号初次鉴定（确认）结论书，鉴定被告劳动功能障碍等级为九级，确认被告停工留薪期为3个月。
6.其他需要说明的事实。被告受工伤后没有再回原告公司上班。原告向被告支付生活补助费2600元，被告同意在停工留薪期工资中扣减该款。
原告提交的《4月、5月的工资及补助表》反映的工种为“仓库叉砖”的员工有两名，其中一名员工郎黔江2015年4月的工资为3164元、5月工资为3248元；另外一名员工邓持平2015年4月的工资为2850元、5月工资为3028元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]2917号仲裁裁决书、送达回证；3.支出证明单；4.新员工须知、通知及新员工须知；5.证人黄某、陈某的入职登记表、劳动合同书、4月、5月的工资及补助表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、证人陈某的入职登记表、结算单、支出证明单。
经质证，被告对原告提交的证据1-3均没有异议。对证据4有异议，在被告入职时，原告没有告知也没有送达新员工须知给被告，被告也没有在车间或工厂内看到张贴该须知，不排除是原告事后制作。对证据5，证人与被告非同一岗位，原告与被告的工资没有进行约定，该组证据与本案没有关联性。
被告提交了如下证据：1.佛南人社工[2015]2095号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1414号初次鉴定（确认）结论书。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议，予以确认。
原告申请证人陈某、黄某出庭作证，本院审查后予以同意。
证人陈某作证称：我于2015年3月十几号入职原告公司，刚进公司就看到了公告栏贴有新员工须知，大家路过都能看到，内容是进入公司试用期是一个月，不同岗位的工资是每天多少钱。我的岗位是分级，每天工资是80元，工资是计时工资，一个月工作30天左右，试用期的工资是2400元，试用期过后是计件工资，根据流水线的生产情况计算，是3000-4000元。我本人不认识被告，叉砖的岗位应该与我们的差不多。我们是签一份工资表，工资是转账支付的。支出证明单上的签名是我签的，我做了8天的工资就是640元。
证人黄某作证称：我是西樵人，于2015年4月中旬入职原告公司，岗位是仓管，试用期是一个月，期间的工资是每天75元，过了试用期后每天的工资是100元。公告栏内贴有新员工须知，每天经过都能看到。工资是银行转账发放，每月领工资时签一份工资表，每月的工资大概是3000多元。4月份工资表上的签名是我本人签名，试用期满后是按时计算工资。
经质证，原告对两个证人的证言没有异议。被告对两个证人的证言有异议，证人是原告的员工，与原告存在利害关系，不排除作出对原告有利的证言，且两个证人与被告的岗位是不同的，工资也是不相同的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告各项工伤保险待遇的工资标准问题。
被告于2015年3月11日入职原告公司，于2015年3月14日发生工伤。原告主张被告试用期的工资按每天80元计算；被告主张主管说每月工资是4000元至5000元。对此，具体分析如下：第一，原告主张被告属于试用期，应按照试用期的工资水平，但原告未能提供劳动合同证明原、被告曾约定了试用期，也未能提供充分证据证明已将新员工须知送达予被告或告知予被告，而两个证人的证言也不能充分证明被告属于试用期及试用期工资的情况。第二，被告主张每月工资是4000元至5000元，但没有提供任何书面证据。根据原告提交的工资及补助表反映的员工的工资水平，原告其他员工的工资以及与被告相近岗位员工的工资均未达到2014年佛山市职工月平均工资的水平，故被告主张按照该工资水平计算工伤保险待遇，不符合情理，也有失公平。第三，被告的工作岗位是叉砖。根据原告提交的《4月、5月的工资及补助表》，与被告相近岗位的“仓库叉砖”的两名员工月出勤天数均远远超过法定工作天数。在该两个员工的两个工作月中，月较高工资为3248元。综上分析，为保障劳动者的合法权益，根据公平合理原则，本院酌定被告的各项工伤保险待遇应参照原告公司与被告相近岗位员工的较高工资3248元的标准计算。
2.关于停工留薪期工资差额的问题。
经鉴定，被告的停工留薪期为3个月即2015年3月15日至2015年6月14日，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应向被告支付上述期间的停工留薪期工资差额7144元（3248元×3个月-
被告同意扣减的2600元）。原告请求无须向被告支付停工留薪期工资余额9988元，本院不予全部支持。
3.关于解除劳动关系的问题。
佛南劳人仲案字[2015]2917号仲裁裁决书的第五项裁决为：“确认申、被自申请人停工留薪期满后解除劳动关系”，原、被告双方对该项裁决均没有异议，故本院予以确认，确认原、被告于停工留薪期满后即2015年6月15日解除劳动关系。
4.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等问题。
原告没有为被告参加社会工伤保险，故原告应向被告支付相关工伤保险待遇。因被告受工伤经鉴定为九级伤残，双方解除劳动关系，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金29232元（3248元×9个月）、一次性工伤医疗补助金6496元（3248元×2个月）、一次性伤残就业补助金25984元（3248元×8个月），原、被告双方终结工伤保险关系。原告请求无须向被告支付一次性伤残补助金37764元、一次性伤残就业补助金33568元、一次性工伤医疗补助金8392元，本院不予全部支持。
裁判结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海金雅陶陶瓷有限公司与被告孙继胜于停工留薪期满后即2015年6月15日解除劳动关系。
二、原告佛山市南海金雅陶陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额7144元予被告孙继胜。
三、原告佛山市南海金雅陶陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金29232元、一次性工伤医疗补助金6496元、一次性伤残就业补助金25984元予被告孙继胜，原、被告双方终结工伤保险关系。
四、驳回原告佛山市南海金雅陶陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年十二月十六日
书记员 杨 洋