福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初3640号
原告：彭维国，男，1979年8月12日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托诉讼代理人：肖治雷，福建宽达律师事务所律师。
被告：福建海越汽车工业有限公司，住所地福建省闽侯县祥谦镇兰圃村，统一社会信用代码91350000779638592E。
法定代表人：黄仲坤。
委托诉讼代理人:叶建灿,公司职员。
原告彭维国与被告福建海越汽车工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法由审判员陈方盟适用简易程序公开开庭进行审理。原告彭维国及其委托诉讼代理人肖治雷、被告福建海越汽车工业有限公司的委托诉讼代理人叶建灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭维国向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令确认原告与被告于2016年8月22日解除劳动关系；2、支付拖欠的2016年3月份到8月22日工资共计22447元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金共计13090元；4、支付未签订书面合同的二倍工资差额共计13090元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年4月9日，原告进入被告福建海越汽车工业有限公司从事焊工的工作，双方签订劳动合同，并于2016年4月8日到期未续签劳动合同，工资按月支付，每月20日以银行转账方式支付工资，月平均工资为3740元，每周工作五天，每天八小时，2016年3月开始，被告无故拖欠工资，直到原告申请仲裁之日，仍没有支付拖欠的工资，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。2016年8月22日，原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，于当日作出不予受理的决定。为维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。
被告福建海越汽车工业有限公司辩称：一、同意双方于2016年8月22日解除劳动关系；二、原告主张的工资数额与事实不符，实际我公司只拖欠16000元；三、对于原告主张的经济补偿金请求不应得到支持。原告于2015年11月份曾离职，后又入职，经济补偿金没有依据。
本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2013年4月9日签订《劳动合同书》，合同期限为2013年4月9日-2016年4月8日；合同约定原告在被告公司从事焊工工作。合同到期后双方未续签劳动合同。由于被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2016年8月22日申请劳动争议仲裁，闽侯县劳动争议仲裁委员会于当日作出不予受理决定，原告随即向本院提起诉讼。审理中，原、被告双方同意于2016年8月22日起解除劳动关系；同时，双方确认原告被拖欠的工资数额为16000元、原告的月平均工资为3500元。由于双方对工资支付时间及是否支付经济补偿金等无法达成一致意见，调解无效。
本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。现原、被告双方同意于2016年8月22日起解除劳动关系，本院予以确认；由于双方对工资拖欠数额无争议，被告应按照确认的工资数额16000元予以支付；同时，被告辩称原告曾离职后又入职，经济补偿金不应得到支持，但其未提交有效证据证明该主张，应当承担举证不利的后果，故其应依法支付未能及时足额支付劳动报酬致劳动合同解除的经济补偿金。原告从2013年4月份入职至双方解除劳动关系，按相关规定应支付3.5个月平均工资的经济补偿，即被告应支付经济补偿金12250元（3500元/月×3.5月）。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原、被告系在合同到期后未续签劳动合同，但原告仍在被告处上班，双方劳动关系应视为延续，原劳动合同继续履行，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中规定的可主张双倍工资的情形，故该主张没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告彭维国与被告福建海越汽车工业有限公司自2016年8月22日起解除劳动关系。
二、被告福建海越汽车工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭维国工资16000元及经济补偿12250元，合计28250元。
三、驳回原告彭维国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福建海越汽车工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 陈方盟
二〇一六年十二月六日
书记员 黄 佳
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十一条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。