辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1005号
上诉人（原审原告）：宁春祥，无职业。
委托代理人：杨志强，辽宁政德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大连顶金通用设备制造股份有限公司，住所地：大连市金州区站前街道吴家村有泉路6号。
法定代表人：李艳，该公司董事长。
委托代理人：杨述成，该公司员工。
原审原告宁春祥与原审被告大连顶金通用设备制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2015年7月16日作出（2015）金民初字第1421号民事判决。宁春祥、大连顶金通用设备制造股份有限公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月23日公开开庭审理了本案。上诉人宁春祥的委托代理人杨志强、上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司的委托代理人杨述成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁春祥一审诉称，2015年1月10日，被告无正当理由依据未依法制定的规章制度对原告作出书面检查、留厂查看，扣除原告当月工资2000元，调整岗位为清理卫生，降低工资为每月1500元的处罚。2015年1月27日，又对原告作出放假反省支付最低工资处理。原告在仲裁期间，被告又对原告作出除名处罚。原告在被告处工作期间，自2013年10月1日起，被告未按法律规定及合同约定试行工作时间及休息休假，加班未足额支付加班费，现诉至法院，请求：1、返还扣发的工资2000元；2、支付自2013年10月1日至2014年12月31日间加班费21060元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。
被告大连顶金通用设备制造股份有限公司一审辩称，不同意原告的诉讼请求。原告违反公司的规章制度，公司依法按照规章制度予以处罚。我公司于2015年1月20日给原告下发违纪通报，作出处理决定。原告对处理决定不服，不但不到新的岗位报道，且在车间散布谣言，鉴于此，我公司又下发了第二份通告，自2015年1月27日起对原告进行放假处理，放假期间通知原告到公司学习公司的规章制度，按照大连市最低工资标准发放。在学习期间原告还不承认错误，期间原告又把材料递交给了仲裁委，仲裁说扣多了，每月不应当超过工资总额的20%，仲裁结论是返还2000元，驳回了原告的其他请求。仲裁生效后我方将多扣掉的80%返还了原告，之后按月扣罚到2000元为止。大约3月10日之后原告没有任何理由不再来公司上班，2015年4月16日我方对原告进行了予以除名的处罚，并以快件送达了原告。根据劳动合同法的规定，当事人违反纪律除名的是不给补偿的。
一审法院经审理查明，2013年8月1日，原被告双方签订劳动合同，原告安排被告工人岗位，从事焊工工作，合同期限自2013年8月7日起至2016年8月1日止，工资标准每月2300元。2015年1月20日，被告作出《关于宁春祥违纪的通告》，其中载明：被告不服从工作安排，未完成生产任务，对部长的批评教育不接受，言语威胁部长并动手揪住部长脖领，并威胁劝说人员，被告的行为违反了公司《劳动纪律》的规定，公司决定：一、写出书面检查作出保证，以后不再发生类似事件，将材料本月21日前交综合管理部；二、扣当月工资2000元，并留厂查看三个月，在此期间调整工作岗位，负责清理卫生工作，工资降为每月1500元。决定作出当月，原告在被告工资中扣除了2000元。2005年1月17日，被告作出2015年第3号处罚通报，其中载明：宁春祥对公司及工会作出的决定拒不执行，并且不到新岗位报到，在工作现场溜达，严重影响了公司的正常作业生产秩序，起到了极坏的反作用。决定从2015年1月27日起对宁春祥放假处理，要求其回家反省错误，放假期间随时听公司通知到厂学习《劳动法》及公司的规章制度，放假期间工资按大连市最低生活标准发放，承认错误后带检查到公司综合管理部门报到。2015年3月5日，原告向大连市金州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告返还工资2000元，支付自2013年10月1日至2014年12月31日间加班费21060元，后增加请求要求被告支付解除劳动合同补偿金10000元。大连市金州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月17日作出大金劳人仲裁字（2015）第697号仲裁裁决书，认为：1、被告处罚的依据《员工失责处罚（追偿）条例》未经民主程序制定，不能作为本案的依据，该处罚行为违反了《辽宁省工资支付规定》第十九条用人单位扣除工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准的规定，属违法扣除劳动者工资，应予返还；2、关于加班费的请求，被申请人庭中陈述，即使存在加班的事实，当月工资标准已远超过劳动合同中约定的工资标准，超出部分就是支付的加班工资，申请人对月工资中超出劳动合同中约定工资标准的部分未发表意见。因申请人对加班的事实负有举证责任，申请人未提供证据证明在被申请人处工作期间存在加班情况，且有未支付的加班工资，应该承担举证不能的法律后果。3、关于经济补偿金的请求事项，申请人陈述其属放假期间，要求解除合同经济补偿于法无据。仲裁裁决结果：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人返还申请人2015年1月工资2000元；二、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。
另查：1、2015年4月16日，被告作出《通知》，其中载明：鉴于宁春祥已严重违反公司劳动纪律累计旷工达三天，公司依法予以除名。2、被告于2015年1月扣发原告工资2000元后，又按照工资总额20%的扣发比例对扣发方式进行了调整，于2015年3月将多扣款项1304元返还原告，并同时扣款300元，于2015年4月扣款51.72元，被告实际扣发原告工资1047.72元。3、原告在被告处工作期间存在加班事实。被告提供的原告2014年1月至2014年12月的工资表中显示原告实发工资远远高于合同约定的工资标准，实发工资的构成中均包含有周六日加班工资。
一审法院认为，罚款是行政处罚的种类之一，而被告与原告系平等主体，被告作为用人单位对原告罚款没有法律依据。原告要求被告返还罚款有理，本院予以支持。对应返还的数额，应为被告实际扣发额1047.72元。对于原告主张的加班费，原告只说明了加班费的计算方式，但对于具体的加班时间及对应的加班费数额均没有提供证据证明，而原告工资构成中已包含加班费，因此原告要求加班费证据不足，本院不予支持。对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，系可单独成立的诉讼请求，与其他两项请求不具有不可分性，该请求应当先行仲裁，本案不予调整。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连顶金通用设备制造股份有限公司于本判决生效后十日内返还原告宁春祥1047.72元；二、驳回原告宁春祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
宁春祥的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法改判支持其原审的诉讼请求。具体理由为：1、2015年1月10日，上诉人公司无正当理由依据未依法制定的规章制度对宁春祥作出书面检查、留厂查看，扣除其当月工资2000元，调整岗位为清理卫生，降低工资为每月1500元的处罚。2015年1月27日，又对宁春祥作出放假反省支付最低工资处理，上诉人单位应当返还劳动者扣款2000元；2、上诉人宁春祥存在周六、周日加班，上诉人单位并未支付加班费，应当按照上诉人宁春祥的主张支持其该项上诉请求；3、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求已经过劳动仲裁，应当支持。
大连顶金通用设备制造股份有限公司二审答辩认为：上诉人宁春祥的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回其上诉，支持上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司的上诉请求。具体答辩意见：1、上诉人宁春祥违反公司的规章制度，公司依法按照规章制度予以处罚。我公司于2015年1月20日给上诉人宁春祥下发违纪通报，作出处理决定。上诉人宁春祥对处理决定不服，不但不到新的岗位报道，且在车间散布谣言，鉴于此，我公司又下发了第二份通告，自2015年1月27日起对上诉人宁春祥进行放假处理，放假期间通知上诉人宁春祥到公司学习公司的规章制度，按照大连市最低工资标准发放。在学习期间上诉人宁春祥还不承认错误。3月10日之后上诉人宁春祥没有任何理由不再来公司上班，2015年4月16日我方对上诉人宁春祥进行了除名的处罚，并以快件送达了上诉人宁春祥。上诉人公司解除与上诉人宁春祥的劳动合同合法，无需支付解除劳动合同赔偿金；2、上诉人公司已足额支付了上诉人宁春祥主张的休息日加班工资，不存在未付加班费的事实。
大连顶金通用设备制造股份有限公司的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法驳回上诉人宁春祥原审的全部诉讼请求。具体理由同答辩意见。
宁春祥二审答辩认为：上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回其上诉，支持上诉人宁春祥的上诉请求。具体理由同上诉人宁春祥上诉的事实及理由。
本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
关于上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司应否返还上诉人宁春祥扣发工资及应当返还的扣发工资数额一节，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司依据《员工失责处罚（追偿）条例》对劳动者进行处罚，但并未提供该制度依法制定、公示或告知劳动者的证据，故该制度对上诉人宁春祥不具有法律约束力，原审法院认为上诉人宁春祥要求返还扣发工资有法律依据，并无不当。关于返还数额问题，上诉人公司在原审期间提举的工资表可以证明其实际扣发劳动者的工资数额，且上诉人宁春祥在二审期间对原审法院认定的实际扣发工资1047.72元并无异议，本院对此予以确认。上诉人宁春祥要求上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司返还扣发工资2000元及上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司要求不予返还上诉人宁春祥扣发工资的上诉请求，无事实及法律依据，本院均不予支持。
关于上诉人宁春祥主张的休息日加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，上诉人宁春祥主张自2013年10月1日至2014年12月31日期间周六、周日的加班工资21060元，仅提供了电子邮箱中接收的2014年4、5、6月份的工资表，在其提供的三个月工资表中显示的工资组成并不相同且上述证据不足以证明上诉人宁春祥主张的具体加班时间及未付加班费的数额，而上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司提举的工资表可以证明其已按工资表记载的加班时间按月足额向上诉人宁春祥支付了休息日加班工资，不存在未付加班费的事实，故原审法院认定上诉人宁春祥要求加班工资的证据不足，并无不当。二审期间，上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司提供的上诉人宁春祥2013年10月—12月的工资表，已经庭审质证和审查，本院予以采信。上诉人宁春祥要求支付休息日加班工资的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人宁春祥主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，上诉人宁春祥在劳动人事争议仲裁委员会审理期间提出解除劳动合同并要求上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，而上诉人宁春祥在一审期间系基于上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司作出的除名决定而提出违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，故上诉人宁春祥要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，原审法院对该项请求不予处理正确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人宁春祥、上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十月十二日
书 记 员 郑 颖