安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终3405号
上诉人（原审原告）:安徽行歌文化传播有限公司，住所地合肥市高新区环湖东路与望江西路交口和一花园24栋404室，统一社会信用代码913401000584920523（1-1）。
法定代表人：方宇，总经理。
委托诉讼代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：毕莉莉，女，汉族，1993年4月18日出生，住宿州市埇桥区。
上诉人安徽行歌文化传播有限公司（以下简称行歌公司）因与被上诉人毕莉莉劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院作出的（2017）皖0104民初7327号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
行歌公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判行歌公司无需支付毕莉莉双倍工资23034.8元，依法改判行歌公司无需为毕莉莉补缴2016年10月至2017年5月的社会保险；2、依法判决毕莉莉承担本案一审和二审的诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、本案的焦点是双方是否签订过劳动合同，是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资。本案从劳动仲裁到一审，行歌公司都提供了劳动合同的手写第一页及其他页打印件，毕莉莉也认可劳动合同第一页上的其本人信息及签名是其本人书写。行歌公司同时提供了关于签订过劳动合同的相关通话录音及微信聊天记录。因此，双方事实上是签订过劳动合同的。其次，用人单位已经签订劳动合同，但因为保管不善导致合同的部分丢失，法院就此认为双方没有签订劳动合同，需要支付二倍工资，侵害了用人单位的权益，违背了法律制定的本意。2、行歌公司无需为毕莉莉补缴社保。行歌公司已经与毕莉莉就办理社保达成了一致意见，毕莉莉也作出了承诺。行歌公司已经按照毕莉莉的承诺顺延为其补缴社保，但毕莉莉却违背了自己的承诺，因此行歌公司认为不应当再为其补缴社保。
毕莉莉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉请求，维持原判。
行歌公司向一审法院起诉请求：1、行歌公司不应向毕莉莉支付双倍工资23568元；2、判令行歌公司不需要为毕莉莉办理2016年10月至2017年5月的社保；3、案件诉讼费由毕莉莉承担。
一审法院认定事实：毕莉莉从2016年10月17日至2017年5月31日期间在行歌公司从事平面设计工作，行歌公司没有与毕莉莉签订劳动合同，2017年5月31日，毕莉莉辞职，2017年6月，行歌公司为毕莉莉发放兼职劳务报酬2000元。2017年7月18日，毕莉莉出具一份承诺书给行歌公司要求将缴纳2016年10月至2017年5月社会保险期限调整为2017年6月至2018年1月，个人缴费部分由毕莉莉承担。行歌公司已为毕莉莉缴纳了2017年6月至8月的社会保险。现毕莉莉称不再履行承诺书，双方按照法律规定履行，行歌公司保留毕莉莉的劳动合同第一页及劳动合同其他内容的复印件，毕莉莉认可劳动合同第一页为毕莉莉本人所签。毕莉莉作为申请人，以行歌公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、行歌公司支付毕莉莉双倍工资32000元；二、行歌公司为毕莉莉补缴2016年10月至2017年6月的社会保险。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）合高新劳人仲案字第242号仲裁裁决书，裁决：一、行歌公司于裁决书生效之日起十日内支付毕莉莉双倍工资23568元；二、行歌公司于裁决书生效之日起十五日内为毕莉莉补缴2016年10月2017年5月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担。三、驳回毕莉莉的其他仲裁请求。
一审法院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，行歌公司已提供劳动合同第一页，毕莉莉虽对劳动合同第一页为本人所签无异议，但无证据证明除第一页外的合同复印件与原件一致，且毕莉莉对签订劳动合同不予认可，行歌公司关于双方已签订劳动合同的主张不能成立，毕莉莉应当支付行歌公司2016年11月17日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资2665/30×13+3785+3900+4400+2670+4000+3125=23034.8元，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，行歌公司主张不应缴纳社保不予支持，行歌公司应为毕莉莉补缴2016年10月至2017年5月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、行歌公司于判决生效之日起十日内支付毕莉莉双倍工资23034.8元；二、行歌公司于判决生效之日起三十日内为毕莉莉补缴2016年10月至2017年5月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担各自费用；三、驳回行歌公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由行歌公司承担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于行歌公司与毕莉莉是否订立书面劳动合同。行歌公司提供了劳动合同第一页及其他页的复印件，劳动合同第一页载明了双方签订的系“劳动合同书”，并载明了双方的身份信息及联系方式，毕莉莉也认可劳动合同书第一页是其本人所签。毕莉莉称签订劳动合同第一页时未看到页面上载明的“劳动合同书”等文字，行歌公司也没告知其签订的是劳动合同书，不符合常理，本院不予认可。从毕莉莉入职行歌公司及其入职后签订劳动合同第一页的事实，可以认定双方具有签订书面劳动合同的意愿并签订了劳动合同，行歌公司因保管不善导致合同的其他部分丢失，因而无法提供完整的劳动合同。结合行歌公司提供的其他证据材料，对于行歌公司关于双方已经签订劳动合同，行歌公司不应向毕莉莉支付未订立书面劳动合同的双倍工资23034.8元的主张，本院予以支持。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。毕莉莉与行歌公司自2016年10月17日建立劳动关系，至2017年5月31日双方劳动关系解除，因行歌公司没有为毕莉莉缴纳2016年10月至2017年5月的社会保险，一审法院判决行歌公司为毕莉莉补缴2016年10月至2017年5月的社会保险，于法有据，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初7327号民事判决第二项即：“安徽行歌文化传播有限公司于判决生效之日起三十日内为毕莉莉补缴2016年10月至2017年5月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担各自费用”；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初7327号民事判决第一项、第三项即：“安徽行歌文化传播有限公司于判决生效之日起十日内支付毕莉莉双倍工资23034.8元”、“驳回安徽行歌文化传播有限公司的诉讼请求”；
三、安徽行歌文化传播有限公司无需支付毕莉莉双倍工资23568元；
四、驳回安徽行歌文化传播有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽行歌文化传播有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽行歌文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 利
审判员 张 勇
审判员 董江宁
二〇一八年六月六日
书记员 张明武
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。