广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳中法民一终字第341号
上诉人（原审原告）：阳江凯铂花园酒店有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。
法定代表人：谭家崧，该公司总经理。
委托代理人：冯翠婷，系该公司的员工。
被上诉人（原审被告）：钟伟，男，1971年12月30日出生，汉族，住广东省化州市。
上诉人阳江凯铂花园酒店有限公司（以下简称凯铂公司）诉被上诉人钟伟劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2014）阳城法民一初字第1339号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年9月17日，凯铂公司向原审法院提起民事诉讼，请求法院判决：1、判决凯铂公司不需支付钟伟6000元经济补偿金。2、本案诉讼费用由钟伟承担。主要事实和理由是：从2012年起，凯铂公司以及凯铂公司的法定代表人谭家崧连续涉多宗诉讼案件并且至今有些案件已进入执行程序，凯铂公司和谭家崧的财产及帐户被法院查封、冻结，凯铂公司现金及资金链出现困境，但凯铂公司仍然履行先支付员工工资的义务，没有拖欠。随着诉讼案件执行的深入，至2013年年底凯铂公司经营陷入重大困境，故拖欠员工大约2至4个月的工资。凯铂公司认为拖欠钟伟工资的事实是由于凯铂公司涉及诉讼和执行的客观原因造成的。因此，仲裁裁决凯铂公司支付钟伟经济补偿金不合理、不合法。
钟伟答辩称：由于凯铂公司拖欠工资，凯铂公司应支付经济补偿金，对仲裁事实认定和处理结果均无异议。。
原审法院经审理查明：钟伟是凯铂公司于2013年9月13日招用的员工，工种是中厨部二镬，月工资6000元。从2014年2月起凯铂公司拖欠钟伟的工资，直至2014年7月，凯铂公司尚欠钟伟工资25052元。钟伟于2014年7月底向凯铂公司提出申请解除劳动关系。2014年7月29日，钟伟向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与凯铂公司的劳动关系，并请求凯铂公司支付钟伟拖欠的工资、拖欠工资赔偿金、经济补偿金。2014年8月28日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案非终字（2014）第89号《仲裁裁决书》，裁决：凯铂公司支付拖欠工资25052元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合共31052元给钟伟。凯铂公司对仲裁裁决认定所欠工资的事实、数额无异议，但对裁定支付解除劳动关系经济补偿金6000元不服，认为是企业财产及帐户被法院查封、冻结，现金及资金链出现困境，并非故意拖欠工资，不同意支付解除劳动关系经济补偿金6000元而诉至法院
原审法院认为：钟伟是凯铂公司招用的员工，双方形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。关于凯铂公司拖欠钟伟工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，凯铂公司应支付拖欠工资25052元给钟伟。
关于是否解除劳动关系的问题。由于凯铂公司未及时足额支付被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，且凯铂公司对解除劳动关系亦无异议，故钟伟请求解除与凯铂公司的劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，凯铂公司应支付解除劳动关系经济补偿金给钟伟。钟伟于2013年9月入职，2014年7月离职，工作11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，凯铂公司应支付钟伟经济补偿金6000元（6000元／年×1年），凯铂公司主张拖欠工资是因企业资金周转困难，并非故意拖欠工资，不同意支付经济补偿金。鉴于凯铂公司的酒店正常营业，有经营收入，故凯铂公司的主张理据不足，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除凯铂公司与钟伟的劳动关系。二、凯铂公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠工资25052元给钟伟。三、凯铂公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付6000元经济补偿金给钟伟。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由凯铂公司负担。
上诉人凯铂公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：一、撤销（2014）阳城法民一初字第1339号民事判决书。二、本案诉讼费由钟伟承担。主要事实和理由是：首先，拖欠工资是由于凯铂公司及公司的法定代表人谭家崧涉及多宗诉讼案件不可抗力的原因造成，并非故意拖欠。凯铂公司自上述员工入职后，严格按照国家法律法规履行按时、足额支付员工工资、加班费等劳动报酬的义务，双方劳动关系融洽。但2012年起始，公司以及公司的法定代表人谭家崧连续涉多宗诉讼案件并且至今有些案件已进入执行程序，公司和谭家崧个人的财产以及帐户被法院查封、冻结，公司现金流转及资金链出现困境，但公司仍然履行先支付员工工资的义务，没有拖欠。随着诉讼案件执行的深入，至2013年年底公司陷入重大困境，万般无奈已无力足额支付员工工资。其次，公司拖欠工资时间不长，平均约2至3个月左右。因此，一审判决认定上述原因不能作为拖欠工资的理由缺乏事实依据，凯铂公司认为拖欠员工工资的事实是由于公司涉及诉讼和执行的客观原因造成的。
被上诉人钟伟答辩称：凯铂公司的诉讼请求不合法也不合理，阳江市江城区人民法院作出的（2014）阳城法民一初字第1339号民事判决合法合理，应予维持。凯铂公司拖欠钟伟的工资，钟伟作为劳动者提出解除劳动关系，并请求凯铂公司支付经济补偿金应予支持。凯铂公司所提的“不可抗力”等并不能作为其拖欠工资的正当理由。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。争议的焦点是凯铂公司应否支付钟伟经济补偿金的问题。钟伟是凯铂公司招用的员工，双方已构成劳动关系，凯铂公司应按月支付工资给钟伟。凯铂公司拖欠钟伟工资25052元未支付，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定。由于凯铂公司未及时足额支付钟伟工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，钟伟提出请求解除与凯铂公司的劳动关系符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原审判决凯铂公司支付解除劳动关系经济补偿金给钟伟正确，应予维持。凯铂公司认为拖欠工资是因企业资金周转困难，并非故意拖欠工资，从而主张不应支付解除劳动关系经济补偿金的理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阳江凯铂花园酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一五年六月十六日
书记员 陈秋瑜
何杰雯