南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）栖民初字第2077号
原告陶荣，男，汉族，1959年12月12日出生。
委托代理人郑建强，江苏焯燃律师事务所律师。
被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司，组织机构代码60897936-8，住所地南京经济技术开发区仙新路88号。
法定代表人GuillaumedeFougieres，该公司董事长。
委托代理人陈爱娟，女，该公司员工。
委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。
原告陶荣诉被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司（以下简称弓箭玻璃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理后。依法由审判员缪子焰适用简易程序，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告陶荣的委托代理人郑建强、被告弓箭玻璃公司的委托代理人蔡钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶荣诉称，原告于2004年11月16日进入被告单位工作，先后于2004年、2007年、2009年与被告签订三份劳动合同，第三份劳动合同期限为2009年11月17日到2013年11月16日。2013年5月22日被告在原告尚处在医疗期内的情况下突然通知原告解除劳动合同。被告的行为违反劳动法、劳动合同法的相关规定，故诉至法院请求判令1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金276990.54元；2被告额外支付一个月工资15388.36元，支付年休假补偿20246.99元及休息日加班费1079.84元；3.被告支付原告医疗期间病假工资计56632.23元；4.被告协助原告办理商业医疗保险理赔报销手续；5.被告支付医疗期间护理费、营养费及其他赔偿计50000元，支付原先为处理此纠纷而发生的交通及误工费计2500元；6.本案诉讼费由被告承担。
被告弓箭玻璃公司辩称，原告第1项请求被告认为，原告因严重违纪被依法解除劳动合同，被告不应当支付赔偿金且赔偿基数过高；代通知金和赔偿金相矛盾，年休假不属于人民法院处理范围，加班费没有事实依据；第3项请求与第1项请求相矛盾；第4项请求不属于人民法院处理范围；第5项请求护理费、营养费和其他赔偿不属于被告应当承担的费用，交通及误工费没有事实和法律依据要求被告来承担，第5项请求也和第1项请求相矛盾，故请求法院依法驳回原告的全部诉请。
经审理查明，原告陶荣于2004年11月16日进入被告单位工作，原被告双方最后一期劳动合同期限为2009年11月17日到2013年11月16日。该劳动合同明确原告工作岗位为精益质量部门体系岗位。2013年5月22日被告向原告作出关于与陶荣解除劳动合同的证明，主要内容为“因严重违反用人单位规章制度，自2013年5月22日起与陶荣同志解除劳动合同”，并向原告发出告知书。后于2013年7月26日将解除决定告知单位工会。原告因不服被告解除劳动合同决定，向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终止审理决定书。
被告当庭陈述解除与原告劳动合同的理由为原告存在玩忽职守行为，原告的职务是质量安全环境体系主管，集研科技评审期间失职；在供应商对被告单位进行检查时他没有很好的配合，被告的客户到被告单位来进行评审参观时，其没有陪同；客户对被告体系审核提出改正意见，这个改正意见也就是认为被告某个项目不符合客户要求，客户多次和其沟通没有达到客户要求。原告举证了《员工手册》，以证明在被告单位工作八年以上病假工资按100%发放；举证了病历、病假条、请假单以证明在2013年2月份原告曾经因为腰间盘突出向被告提出休假申请，但是被告要求原告要等到麦当劳审计完毕再休息的事实，原告举证检查报告单证实原告腰椎间盘突出的事实；原告举证病历，医学影像报告、出院通知及出院记录、病休证明以证明2013年5月21日就诊的事实，病历中医生建议住院治疗。2013年5月23日原告入院治疗，2013年6月14日原告出院，2013年6月14日、7月12日医院出具病休证明，分别为休息一个月和三十天。被告对原告举证上述证据的真实性无异议，但表示原告病情较轻其入院时间为5月23日，实际上是因原告知道单位要和其解除劳动关系而采取住院方式以享受医疗期延缓单位解除时间。原告举证了一份质量认证书复印件以证明南京集研科技有限公司在体系认证方面是符合国际IS09001的标准，被告表示真实性无法确认。被告举证的职务描述中载明质量安全环境体系主管职责包含有“负责进行体系不符合的控制，跟踪相关纠正预防措施的实施和组织相关有效性的验证、评价；配合来自第二方、第三方的公司的体系审核或认证，组织体系不合格项的纠正和纠正措施实施，根据有关部门安排，参与对公司供方质量管理体系的第二方审核”的相关内容。被告举证的体系审核程序中，精益质量部职责包含“组织公司对供方的审核，提供产品的使用部门和采购部门参加对供方审核；安排和接收来自公司外部的体系审核和验收”相关内容。被告举证了供应商的选择和评估，其中精益质量部的职责包含“对供方的审核，对质量、安全、环境和社会责任管理体系提出审核结果，参加供方的评价和确认”。被告举证的采购控制程序，包含有“精益质量、相关使用部门和采购部负责对重要供方的供货能力和管理体系进行审核和评估”的相关内容。被告举证南京集研科技实业有限公司的审评报告及南京宁雅翻译有限公司的中文翻译件，以证明2009年和2011年，原告都是作为审核的组长，两次的审核都通过了，而被告公司在2012年的9月份再次对南京集研科技实业有限公司进行了现场评审，存在了比较大的差距，这家供应商在事后对被告作出了全线降价15%的承诺，以表明原告负责的两次评审均存在失职行为，原告代理人表示真实性无法确认；被告举证了往来邮件及南京宁雅翻译有限公司的中文翻译件，以证明解除原告的理由，原告代理人表示往来邮件真实性无法确认。
原告陈述其工作就是负责进行体系不符合的控制，跟踪相关部门采取纠正措施的实施，和纠正措施的有效性评价，以及配合来自第二方、第三方的公司体系审核和认证，认证过以后，认证方会提出不符合项，其是组织公司里面对体系不符合项进行纠正，和纠正措施的实施；根据有关部门的安排，参与对公司供方质量体系的第二方审核，即弓箭对供应方的审核，第三方审核就是认证机构到弓箭来审核；其主要职责里面根据有关部门的安排参与公司供方进行第二方审核；参与调查公司相关方利益和要求，及其要求的满足程度，即外面来审核后其就去了解他们的具体要求，和我们公司达到他们的要求程度，其参与调查，其是负责跟踪和有效性的验收，不管是来自于内审的或来自于客户或来自于机构的第三方认证的。采购部制定供应商计划，采购经理制定审核去的时间，其和采购部的采购业务员和采购产品的使用方共三方到供方现场，其是看供应商的管理体系是否符合ISO9001标准的要求，采购部的职责当中有组织对供方的选择和确认，安排并参加供应方选择，保持并更新合格供方名录，即供应商的确定不是由原告所在的质量部决定的，是采购部最终决定和更新。原告当庭陈述所主张的加班费为2012年4月7日的加班费。
另查明，被告《员工手册》9.3条规定的即时解雇情形包含有玩忽职守导致客户或公司财产、声誉受到严重损害，损失达人民币二千元以上者的内容。2010年4月7日，原告陶荣签收该《员工手册》。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为10663元。
上述事实，有原告提供的解除劳动合同告知书、劳动合同书、工资清单、员工手册、病历、病假条、请假单、检查报告单、医学影像报告、出院通知及出院记录、休假证明、劳动仲裁申请书、终止审理决定书、质量认证书及被告提供的职务描述、体系审核程序、供应商的选择和评估、采购控制程序、南京集研科技有限公司的审评报告及中文翻译件、往来邮件及中文翻译件、员工手册及签收单、原告离职前收入情况、解除劳动合同证明及原被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位以劳动者违反单位规章制度为由，与其解除劳动合同，应当对解除的正当性承担举证责任。本案原被告的主要争议焦点为原告是否存在违反用人单位规章制度行为及被告的解除行为是否合法。现就原告的各项诉讼请求认定如下：
1、支付违法解除劳动合同赔偿金276990.54元。被告表示原告存在玩忽职守行为，主要理由为2009年和2011年，原告都是作为南京集研科技实业有限公司审核的组长，两次的审核都通过了，而被告公司在2012年的9月份再次对南京集研科技实业有限公司进行了现场评审，存在了比较大的差距，这家供应商在事后对被告作出了全线降价15%的承诺，以表明原告负责的两次评审均存在失职行为，本院认为，即使存在南京集研科技实业有限公司作为供应商对产品进行全线降价的承诺，也不能必然证明原告在对南京集研科技实业有限公司进行了现场评审过程中存在失职行为，被告未能对二者之间存在关联性进行举证。而被告公司在2012年的9月份再次对南京集研科技实业有限公司进行了现场评审，该评审结果为其单方进行，也不足以原告作为主管所进行的前二次评审中有失职行为。被告提出的原告在供应商对被告单位进行检查时他没有很好的配合，被告的客户到被告单位来进行评审参观时，其没有陪同的意见并无证据证明，本院不予支持。被告提出客户对被告体系审核提出改正意见，多次和原告沟通没有达到客户要求的意见，同样不足以证明原告存在失职行为。被告解除与原告的劳动合同构成违法解除，应当支付经济赔偿金。本院认定经济赔偿金的数额为191934元（9个月×2倍×10663元）；
2、额外支付一个月工资15388.36元，支付年休假补偿20246.99元及休息日加班费1079.84元。本院认为，本案被告主张的为赔偿金，不符合支付代通知金的法定条件。年休假补偿非法院审理范围，休息日加班费无证据证实且已过仲裁时效，故原告该项诉请本院不予支付；
3.支付原告医疗期间病假工资计56632.23元。原告已主张违法解除劳动合同赔偿金，无权主张解除劳动合同后的工资，该项主张与其第1项主张相互冲突，故本院不予支付；
4.被告协助原告办理商业医疗保险理赔报销手续，与本案审理非同一法律关系，本案不予处理；
5.支付医疗期间护理费、营养费及其他赔偿计50000元，原告已主张违法解除劳动合同赔偿金，无权主张解除劳动合同后产生的上述费用，原告主张的交通及误工费计2500元无法律依据，本院均不予支持。
综上所述，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金191934元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陶荣违法解除劳动合同经济赔偿金191934元；
二、驳回原告陶荣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 缪子焰
二〇一四年二月二十八日
见习书记员 朱 莉