海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼01民终94号
上诉人（原审互为原告、互为被告）：海南双鸽药品医械有限公司。
法定代表人：马佳锋，该司总经理。
委托诉讼代理人：陈渝，该�员工。
委托诉讼代理人：李喆智，北京市科瀚律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原告、互为被告）：王丽娟。
委托诉讼代理人：梁叶，海南富岛律师事务所律师。
上诉人海南双鸽药品医械有限公司（以下简称双鸽公司）因与被上诉人王丽娟劳动争议一案，不服海南省海口市龙华区人民法院作出的（2016）琼0106民初4275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
双鸽公司上诉请求：1.撤销（2016）琼0106民初4275号民事判决书第一项及第二项；2.判决由王丽娟承担本案一、二审诉讼费用。事实及理由：一、一审判决认定事实错误。1.一审判决认定王丽娟与双鸽公司从2014�10月4日至2015年11月10日存在劳动关系是错误的。双方签订的《劳动合同书》表明，合同约定的期限是从2015年1月1日至2018年12月31日。2015年11月10日，王丽娟因其小孩无人看管，向双鸽公司提出辞职，并于同日办理了工作交接手续。由此可知，双方的劳动关系存续期间是从2015年1月1日至2015年11月10日。一审判决以所谓王丽娟提供的账户历史明细认定双方的劳动关系始于2014年10月4日是错误的。因为，该账户只能证明王丽娟的账户流水，根本证明不了双方的劳动关系始于2014年10月4日。2.一审判决认定双鸽公司未足额发放工资是错误的。从双方所签合同第四条第（三）项可知，王丽娟的薪金2500元的构成是：基本工资1850元+加班补助450元+岗位工资200元。岗位工资200元是按季度根据其考评分数按比例发放，最高为200元；加班补助是根据加班情况发放，但最高不超过450元。�鸽公司于2015年2月、4月、5月扣王丽娟的工资，是因为王丽娟请事假。证据表明，双鸽公司已按月依合同约定，足额发放了王丽娟的工资，根本不存在未足额支付工资的任何情形。至于从2015年8月后，应该是由社保为其发放生育津贴，而非双鸽公司。就本案而言，是由于王丽娟弄虚作假才导致社保未将此款转入双鸽公司处。即使在此情况下，双鸽公司还是为其按生育津贴的标准，为其发放了相应的津贴，不存在未足额发放的情形。因此，未能领取生育津贴的责任在王丽娟，而非双鸽公司。二、一审判决违反法定程序。王丽娟在申请仲裁及诉讼时，请求的是：裁决双鸽公司支付未足额发放的工资4004元。而一审判决7244.74元，属程序违法。综上所述，双鸽公司认为，一审判决认定事实错误，程序违法。鉴此，请二审法院依法改判。
王丽娟辩称：�、一审认定“王丽娟与双鸽公司的劳动关系存续期间是2014年10月4日至2015年11月10日”是正确的。双鸽公司所提交证据予以证明，其是通过马伟俊名下的光大银行账户（62266XXXXX）向公司员工发放工资。据此，经王丽娟申请，龙华区人民法院调取了该账户2014年10月1日至2015年2月14日期间的对账单，对账单显示马伟俊分别在2014年11月15日、2014年12月15日、2015年1月15日向王丽娟发放了2014年10月、11月、12月的工资。故，双鸽公司以“合同签订时间即2015年1月1日为劳动关系建立时间”的主张不能成立。一审判决认定双方劳动关系起始时间为2014年10月4日正确。二、一审判决认定“双鸽公司未足额发放的工资数额为7244.74元”，并判决其向王丽娟履行支付义务，不存在程序违法的问题。王丽娟在一审中共有7项诉讼请求，其中第2项6543元是主张在职期间双鸽公司无故克扣的工资，第3项9885元是主张在职期间每周六的加班工资，第4项4358元是主张在本人休产假期间双鸽公司未发放的部分工资，前述三项实质都是双鸽公司应当发放而未发放的工资，故，王丽娟所主张的双鸽公司未足额发放的工资总数为20786元。因此，一审判决在审理查明全案事实的基础上，认定双鸽公司未足额发放工资数额为7244.74元并判决其向王丽娟履行支付义务。双鸽公司主张一审此举程序违法不能成立。三、一审认定“双鸽公司未足额发放工资7244.74元”是正确的。在案证据可以证明：王丽娟的入职时间为2014年10月4日，双方签订书面劳动合同的时间为2015年1月1日，劳动合同约定王丽娟月工资为2500元。双鸽公司自2015年1月开始为王丽娟缴纳城镇职工五项社会保险以及住房公积金。2015年1月至6月期间，王丽娟个人每月应当所缴纳的社保数额为193.7元，住房公积金数额为62.5元；2015年8月至10月期间，王丽娟个人每月应当所缴纳的社保数额为215.02元，住房公积金数额为63.5元。因而，一审判决认定双鸽公司每月应当向王丽娟支付的工资数额=王丽娟月工资2500元-个人应缴纳的社保数额以及住房公积金数额。一审判决依此计算并认定双鸽公司未足额发放工资数额为7244.74元是正确的。四、一审据以认定”双鸽公司未足额发放工资7244.74元”的部分事实是正确的。1.在2015年2月、4月，王丽娟两次向双鸽公司请产检，双鸽公司均予以准假但是却克扣其工资，数额分别为57元和86元。2015年5月，双鸽公司以王丽娟缺勤为由克扣其工资75元，但未能提供证据证实王丽娟缺勤的事实。故，一审认定该部分事实是正确的。2.经双鸽公司批准，王丽娟于2015年8月1日至11月8日期间休产假。依照法律规定，女职工在休产假期间，用人单位应当全额发放工资。若用人单位给女职工买�生育保险，则由用人单位代为申请并办理生育津贴。故，无论双鸽公司是否为王丽娟向海南省社会保险事业局申请生育津贴，都应当履行发放工资的法定义务。但是，双鸽公司仅在2015年9月18日支付了8月工资1571元，在2015年10月16日支付了9月工资1571元。因而，一审认定双鸽公司未足额发放产假工资是正确的。综上所述，请求二审法院驳回双鸽公司的上诉请求，维持一审判决。
双鸽公司向一审法院起诉请求：1.双鸽公司不需向王丽娟发放2015年1月至7月未足额发放的工资1128.8元；2.王丽娟承担本案诉讼费用。
王丽娟向一审法院起诉请求：1.确认王丽娟、双鸽公司双方2014年10月4日至2015年11月10日之间存在劳动关系；2.判令双鸽公司支付工资6543元；3.判令双鸽公司支付加班费9885元；4.判令双鸽公司支付产假工资4358元；5.判令双�公司支付经济补偿金3750元；6.判令双鸽公司缴纳2014年10至2014年12月的五项社会保险；7.本案诉讼费用由双鸽公司承担。
一审法院认定事实：本案当事人王丽娟于2014年10月4日应聘到本案当事人双鸽公司工作，双方于2015年1月1日签订了一份《劳动合同书》，约定劳动期限从2015年1月1日起至2018年12月31日止，王丽娟在质量管理部门，从事GSP工作，月工资为2500元。王丽娟自2015年8月1日至2015年11月8日休产假。双鸽公司自2014年10月4日至2015年9月向王丽娟发放工资为：2014年10月工资1803元、2014年11月工资1738元、2014年12月工资1935元、2015年1月工资2058元、2015年2月工资2001元、2015年3月工资2430元、2015年4月工资1972元、2015年5月工资2001元、2015年6月工资2586元、2015年7月工资1946元、2015年8月工资1571元、2015年9月工资1571元。双鸽公司没有向王丽娟发放2015年10月至11月10日的工资。2015年2月份，双鸽公司以王丽娟请产检为由扣其工资57元；2015年4月份，双鸽公司以王丽娟请产检为由扣其工资86元；2015年5月份，双鸽公司以王丽娟缺勤为由扣其工资57元；2015年7月份，双鸽公司以王丽娟请事假为由扣其工资75元。双鸽公司没有证据证实王丽娟于2015年5月缺勤一天。在王丽娟任职期间，双鸽公司为其缴纳了2015年1月至2015年9月的社会保险费及住房公积金。其中，2015年1月至2015年6月的个人缴纳社会保险费金额193.7元及2015年7月至2015年9月的个人缴纳社会保险费金额215.02元是双鸽公司代扣代缴；2015年1月至2015年6月的个人应承担的住房公积金金额62.5元及2015年7月至2015年9月的个人应承担的公积金金额63.5元是双鸽公司代扣代缴。2015年11月10日，王丽娟以孩子无人看管为由向双鸽公司申请离职。同日，双方办理了工作交接手续。2016年3月2日，王丽娟向海�市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.确认王丽娟与双鸽公司自2014年10月4日至2015年11月10日存在劳动关系；2.双鸽公司支付2015年8月份和9月份少支付的生育津贴1858元，2015年10月份生育津贴2500元，合计4358元；3.双鸽公司支付未足额发放的工资4004元；4.双鸽公司支付经济补偿金3750元；5.双鸽公司支付加班费9885元；6.双鸽公司补缴社会保险费。该委于2016年4月6日作出海龙劳人仲裁字[2016]第19号仲裁裁决书，裁决：1.确认王丽娟与双鸽公司自2015年1月1日至2015年11月10日存在劳动关系；2.双鸽公司自本裁决之日起十日内向王丽娟支付2015年1月至7月未足额发放的工资1128.8元；3.驳回王丽娟的其他仲裁请求。双鸽公司收到该裁决后，不服上述裁决，向一审法院提起本案（即4275号）诉讼。王丽娟收到该裁决后，亦不服上述裁决，向一审法院起诉（即4529号），一审法�另案受理后于2016年5月12日作出（2016）琼0106民初4529号民事裁定，将该案并入本案审理。
一审法院认为，王丽娟提交的《劳动合同书》足以认定双方存在劳动关系。王丽娟主张双方自2014年10月4日至2015年11月10日存在劳动关系，双鸽公司主张双方自2015年1月1日至2015年11月10日存在劳动关系，由于王丽娟提交其账户历史明细清单载明双鸽公司于2014年11月15日向王丽娟发放2014年10月份工资，且双鸽公司未提供王丽娟在其单位工作年限的证据，应承担举证不能的法律后果，据此一审法院采纳王丽娟的主张，认定双方自2014年10月4日至2015年11月10日存在劳动关系。因此，王丽娟要求确认双方自2014年10月4日至2015年11月10日存在劳动关系的诉请，有事实和法律依据，一审法院予以支持。双方签订的《劳动合同书》约定王丽娟的月工资为2500元，但双鸽公司未按�工资标准向王丽娟支付工资，且于2015年2月份违法克扣工资57元、于2015年4月违法克扣工资86元，于2015年5月违法克扣工资57元，故双鸽公司应向王丽娟支付2014年10月4日至2015年11月10日未足额发放的工资7244.74元[（2500元/月－1803元）＋（2500元/月－1738元）＋（2500元/月－1935元）＋（2500元/月－2058元－193.7元－62.5元）＋（2500元/月－2001元－193.7元－62.5元）＋（2500元/月－2430元－193.7元－62.5元）＋（2500元/月－1972元－193.7元－62.5元）＋（2500元/月－2001元－193.7元－62.5元）＋（2500元/月－2586元－193.7元－62.5元）＋（2500元/月－75元－1946元－215.02元－63.5元）＋（2500元/月－1571元－215.02元－63.5元）＋（2500元/月－1571元－215.02元－63.5元）＋2500元/月＋（2500元/月÷21.75天×7天）]。王丽娟要求双鸽公司支付加班费9885元，由于王丽娟未能举证证明其存在加班事实，应承担举证不能的法律�果，故王丽娟此项请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。王丽娟要求双鸽公司支付经济补偿金3750元，由于王丽娟提出离职的理由是孩子无人看管，并非以双鸽公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由解除劳动合同，故王丽娟此项请求无理，一审法院不予支持。王丽娟要求双鸽公司为其补缴2014年10月至2014年12月各项社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故王丽娟该项主张，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、确认双鸽公司与王丽娟自2014年10月4日至2015年11月10日存在劳动关系；二、限双鸽公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王丽娟2014年10月4日至2015年11月10日未足额发放工资7244.74元；三、驳回双鸽公司的诉讼请求；四、驳回王丽娟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由双鸽公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议焦点为：一、双鸽公司与王丽娟之间劳动关系起始时间；二、双鸽公司是否应向王丽娟支付未付工资7244.74元；三、一审程序是否违法。
关于双鸽公司与王丽娟之间劳动关系起始时间的认定问题。王丽娟主张其�双鸽公司自2014年10月4日至2015年11月10日存在劳动关系，双鸽公司则主张双方自2015年1月1日至2015年11月10日存在劳动关系。本案从王丽娟提交的其账户历史明细清单，载明双鸽公司曾向王丽娟发放2014年10月、11月、12月份工资，则双鸽公司未能提供其他有效的证据予以反驳，一审法院认定王丽娟入职双鸽公司的时间是2014年10月4日，有事实和法律依据，本院予以维持。双鸽公司关于双方签订的《劳动合同书》约定的期限是从2015年1月1日至2018年12月31日，一审判决以王丽娟提供的账户历史明细认定双方的劳动关系始于2014年10月4日是错误的理由，于实不符，本院不予采纳。
关于双鸽公司是否应向王丽娟支付未付工资7244.74元的问题。经查，双鸽公司、王丽娟签订的《劳动合同书》约定王丽娟的月工资为2500元，但双鸽公司未按该工资标准向王丽娟支付2014年10月4日至2015年11月10日期间工资，双鸽公司对此又未能作出合理的解释，且于2015年2月、4月、5月存在违法克扣王丽娟工资的行为，一审判决认定双鸽公司每月应当向王丽娟支付的工资数额＝王丽娟月工资2500元-个人应缴纳的社保数额以及住房公积金数额，依此计算并认定双鸽公司应向王丽娟支付2014年10月4日至2015年11月10日未足额发放的工资7244.74元，有事实和法律依据，本院予以维持。双鸽公司关于其已依合同约定足额发放了王丽娟的工资，根本不存在未足额支付工资的情形的理由，于实无据，本院不予采纳。
关于一审程序是否违法的问题。本案王丽娟在申请仲裁时有六项请求，其中的一项请求是支付2015年8月、9月、10月生育津贴4358元，另一项请求是支付工资4004元。而王丽娟在诉讼时的请求有七项，其中的一项请求是支付工资6543元，另�项请求是支付产假工资4358元。一审判决认定双鸽公司应向王丽娟支付2014年10月4日至2015年11月10日未足额发放的工资7244.74元，其中包含王丽娟主张的2015年8月、9月、10月生育津贴，一审判决未超出当事人的仲裁请求和诉讼请求范围。其中的双鸽公司关于王丽娟在申请仲裁及诉讼时，请求双鸽公司支付未足额发放的工资4004元，而一审判决为7244.74元，属程序违法的理由不成立，本院不予采纳。
综上，双鸽公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由海南双鸽药品医械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈杰林
审 判 员 周 玲
审 判 员 谭晓梅
二〇一七年二月二十八日
法官助理 汪园圆
书 记 员 陆 云
速 录 员 李 杰
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或�变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
风险提示
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解�》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。