安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第01610号
原告：合肥合凌电子有限公司，住所地合肥市金寨路黄金广场5幢B706室。
法定代表人：朱强海，该公司总经理。
委托代理人：赵栖荣，安徽协利律师事务所律师。
被告：熊凤，女，汉族，户籍住所安徽省合肥市蜀山区，现住包河区。
委托代理人：牛保，与熊凤系夫妻关系。
原告合肥合凌电子有限公司诉被告熊凤劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2015年4月28日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥合凌电子有限公司的法定代表人朱强海及其委托代理人赵栖荣，被告熊凤的委托代理人牛保均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥合凌电子有限公司诉称：被告于2014年12月2日向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2170元，2014年10月份工资996元，未签订劳动合同双倍工资差额14016元，并为被告补缴2014年3月至10月份期间的社会保险。上述裁决所依据的事实与客观情况不符，且法律适用错误，应予纠正。2014年3月，被告进入合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部从事会计出纳和仓储工作，其工资也是由合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部支付，故其不是原告的员工。合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部多次要求被告提供身份证和会计证复印件，主张签订劳动合同并为其办理社会保险，但被告提出将其应得的每月社保费用500元，按月在工资中发放。原告已经依约将社保费用发放被告，被告又以原告未办社会保险、未签劳动合同，主张原告承担相应的法律责任，明显违反诚实信用原则，其主张不应予以支持。被告在工作期间，多次犯错，屡教不改，其因自身不适应其工作岗位，故提出离职，其主张原告支付经济补偿金，缺乏法律依据。综上，为维护自身的合法权益，特起诉要求：1、判令被告不为被告补缴2014年3月至2014年10月的社会保险；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2170元；3、判令原告不支付被告2014年10月份工资996元；4、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额14016元。
被告熊凤辩称：2014年3月，被告应聘到原告处从事财务工作。在职期间，原告拖欠被告工资，不同意与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳任何社会保险，显属违法。就此争议，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会已作出的仲裁裁决，原告起诉的各项请求，缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。
经审理查明：2014年3月3日，熊凤经招聘至合肥合凌电子有限公司从事出纳和仓管工作。双方未签书面劳动合同，合肥合凌电子有限公司也未为熊凤交纳社会保险。2014年10月18日，熊凤（移交人）、张婷（接交人）、合肥合凌电子有限公司法定代表人朱强海（监交人）共同签订一份合肥合凌电子有限公司出纳工作移交清单，该清单载明由熊凤向张婷移交合肥合凌电子有限公司财务印章、合同章、会计凭证等物品。该清单同时载明熊凤移交了合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部的部分物品。此后，熊凤未再前往合肥合凌电子有限公司上班。2014年4月11日至2014年11月12日期间，合肥合凌电子有限公司按月支付熊凤2014年3月至2014年10月间的工资2110元、2360元、2500元（现金）、2520元、2560元、2400元、2070元、800元。其中，2014年3月至2014年9月的月平均工资为2360元，2014年10月份工资为800元。
另查，合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部系依法设立的个体工商户，业主为合肥合凌电子有限公司法定代表人朱强海。合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部与合肥合凌电子有限公司在同一住所办公，业务互有交叉。
2014年12月，熊凤（申请人）以合肥合凌电子有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、责令被申请人双倍支付未签书面劳动合同期间工资差额21000元（3000元×7个月，自2014年4月至2014年10月）；2、责令被申请人补发10月份扣发工资2200元；3、责令被申请人支付解除合同经济补偿金3000元；4、责令被申请人补缴2014年3月至2014年10月间的社会保险。2015年2月2日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）第838号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、被申请人于裁决生效之日起三十日内补缴2014年3月至2014年10月间的社会保险（社会保险费由经办部门核算，双方按比例承担）；2、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人解除合同的经济补偿金2170元；3、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2014年10月份工资996元；4、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资差额14016（2170元／月×6个月＋996元）。
上述事实有原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2014）第838号仲裁裁决书、送达证明、合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部营业执照、组织机构代码、熊凤的工资存款回单、9月份工资暂领单、2014年10月18日的工作移交清单、库存台账，被告提交的工作移交清单、仲裁裁决书及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
原告提交的徐某、王某甲的工资存单，合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部的现金支票存根和银行资金明细单、合肥合凌电子有限公司银行资金明细单、聊天记录、录音资料，不能达到原告的证明目的，对其关联性及证明目的，本院不予确认。原告提交的工资表及管理规章制度，系其单方制作，被告对其真实性有异议，对该证据的证明效力，本院不予确认。原告申请的证人王某甲、徐某、王某乙的当庭证言及原告提交的张婷的证明，与被告提交的徐某、王某乙等的书面证明内容相悖，且与2014年10月18日交接清单载明内容不符，上述证言及证明的内容也无其他证据相互佐证，对其证明效力，本院不予确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，并应依法与劳动者签订书面劳动合同以明确劳动合同的各方主体、劳动者工资待遇、劳动者及用人单位各自享有的权利及应履行的义务，否则应承担相应的法律责任。本案中，原被告于2014年10月18日签订的工作移交清单，明确注明系原告单位出纳工作移交清单，移交的资料也包括大量的原告单位的印章、财务账簿等，原告法定代表人朱强海也在该移交清单上签名确认。虽该清单载明的移交物品中还包括合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部的部分资料，但在被告未提交其他证据予以反驳的情形下，据此能够做出原被告之间存在事实劳动关系的认定。原告关于被告并非原告职员，而系原告法定代表人朱强海个人设立的合肥市蜀山区＊＊＊＊经营部职员的主张，证据不足，本院不予支持。对于被告2014年10月份工资，依据被告实际工作时间及解除合同前的实际月平均工资标准，原告应支付1370元（2360元／月÷31天×18天），其仅支付800元，且其未对按上述标准支付工资具有合理性、合法性提供证据予以证明，被告关于原告应补足工资差额未超过570元（1370元-800元）的部分，依法能够成立。在双方劳动合同履行过程中，原告未依法与被告签订书面劳动合同，未为被告购买社会保险，显与法律规定不符。被告据此解除合同并要求原告支付2014年4月至10月间未签书面劳动合同的双倍工资差额15302元（平均工资2360元／月×6个月＋2360元／月÷31天×15天）、解除劳动合同经济补偿金2360元（2360元／月×1个月），并补缴2014年3月至2014年10月间的社会保险，均有事实和法律依据，本院予以支持。原告诉讼中关于系被告的原因导致双方未签书面劳动合同、未购买社会保险以及被告发放的工资待遇中包含每月500元的社会保险补贴的主张，缺乏符合法律规定的证据予以证明，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥合凌电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付熊凤2014年10月份工资570元；
二、合肥合凌电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付熊凤未签书面劳动合同的双倍工资差额15302元；
三、合肥合凌电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付熊凤经济补偿金2360元；
四、合肥合凌电子有限公司于本判决生效之日起30日内为熊凤补办2014年3月至2014年10月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由熊凤承担）；
五、驳回合肥合凌电子有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥合凌电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一五年六月十八日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一款第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。