上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终626号
上诉人（原审原告）上海立博塑胶工具股份有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人李强，董事长。
委托代理人汤文浩，江苏扬子江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）洪华茂，男，1987年12月16日出生，汉族，户籍地江西省上饶市。
委托代理人汪少军，上海申浩律师事务所律师。
上诉人上海立博塑胶工具股份有限公司（以下简称“立博公司”）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民（2015）嘉民四（民）初字第538号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。上诉人立博公司的委托代理人汤文浩、被上诉人洪华茂的委托代理人汪少军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，洪华茂系上海市外来从业人员。立博公司经工商登记注册成立于2000年10月23日，经营范围是五金工具、机电设备、橡塑制品、摩托车及机械设备零部件的销售，从事货物及技术的进出口业务，法定代表人李强。案外人上海蜀地投资咨询事务所（以下简称蜀地事务所）系个人独资企业，投资人王金兰，于2015年1月22日经工商登记注销，经营范围是投资管理、咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、资产管理、实业投资、会务服务、展览展示服务、创意服务、信息科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务。2013年3月19日，立博公司、洪华茂签订期限为2013年3月1日至2014年2月29日的劳动合同，约定洪华茂在销售部门从事销售工作，销售额每年达人民币（以下币种均为人民币）150万以上（含200万），每月工资2，500元，同时立博公司承诺销售额超出150万的部分，按1%的比率结算提成。2014年3月1日，立博公司与蜀地事务所签订期限为2014年3月1日至2015年2月28日的劳动合同，约定税前工资2，500元／月，必须完成150万元销售业绩，在基于洪华茂客户的基础上超出该销售业绩部分按照百分之一给予额外奖励，如果是接管已有客户，奖励标准则降为万分之八，洪华茂必须保证货发出后35天内货款到账，超出35天未到账，将按比例缩小奖励，35—45天，奖励将为实际奖励的80%，超过45天将缩小为实际奖励的50%，超过50天将没有奖励。2015年2月9日至2015年3月1日，洪华茂请假未上班。2015年2月28日劳动合同期满后，立博公司、洪华茂未续签劳动合同，洪华茂仍在立博公司处继续工作。2015年3月16日，立博公司以合同期满不再续签为由终止劳动关系，洪华茂实际工作至2015年3月16日。2015年3月18日，洪华茂向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求立博公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、2015年3月工资、提成、解除劳动关系赔偿金等。2015年6月5日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第724号裁决，裁决立博公司应支付洪华茂2014年度提成差额19，684.54元、解除劳动关系赔偿金31，565.20元、2015年3月工资及退还扣押工资合计2，000元及对洪华茂的其他请求事项不予支持。2015年7月22日，立博公司诉至法院，仅提出要求不予支付洪华茂解除劳动关系赔偿金及销售提成的诉讼请求。
立博公司诉称，双方的劳动合同于2015年2月28日到期，2015年2月9日至2015年3月1日期间洪华茂请假休息，立博公司于2015年3月16日通知洪华茂不续签合同，不属于违法解除劳动合同的情形。洪华茂在立博公司处工作约2年，只有一个所谓的客户，事实上该客户是立博公司先前联系上后交于洪华茂跟单维护，且双方劳动合同对回款时间有明确的约定，现立博公司按照洪华茂自己的客户而非接管客户的标准，同时也没有按照回款的具体约定执行，将相关提成款项多支付给洪华茂。现起诉要求不予支付洪华茂：1、解除劳动合同赔偿金31，565.20元；2、销售提成19，684.54元。庭审中，立博公司补充陈述，劳动合同约定回款时间超过五十天后没有奖励（即销售提成），根据立博公司的统计，根据合同约定及签订、催收销售合同的实际情况，立博公司应支付洪华茂销售提成14，157.22元，但已经支付32，324元。
洪华茂辩称，其于2013年3月1日进入立博公司工作，直至2015年3月16日，立博公司管理人员在QQ上通知洪华茂劳动合同于2015年2月底期满后没有续签的意愿，之后不用再上班，立博公司的行为属于违法解除劳动关系，要求立博公司支付赔偿金。洪华茂完成2014年度销售额67，000，854.209元（已经折合成人民币），立博公司应支付销售提成52，008.54元，已经支付32，324元，还存在差额。
立博公司为证明其主张向法院提交以下证据，洪华茂发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2015）办字第724号裁决书，旨在证明立博公司、洪华茂的争议经过仲裁前置程序。
经质证，洪华茂对证据1无异议。
2、立博公司、洪华茂签订的销售人员劳动合同，旨在证明立博公司、洪华茂的劳动合同于2015年2月28日期满，双方约定五十天内回款才享受奖励。立博公司还陈述，劳动合同的甲方是蜀地事务所，立博公司委托该所与洪华茂签订劳动合同，洪华茂为立博公司从事销售工作，双方履行的是该劳动合同。
经质证，洪华茂对证据2真实性无异议，洪华茂入职时与立博公司签订劳动合同，合同期满后与蜀地事务所签订合同，期限是2013年3月1日至2015年2月29日，蜀地事务所在合同未期满时已经注销。
3、员工请假单，旨在证明2015年2月9日至2015年3月1日期间洪华茂请假休息，因洪华茂该期间不在上班，而双方的劳动合同于2015年2月28日期满，导致立博公司客观上无法向洪华茂提出不续签的要求。
经质证，洪华茂对证据3真实性无异议。
4、提成情况明细及外贸销售合同5份，旨在证明洪华茂完成的销售情况，有2份合同按期回款，根据汇率换算后，立博公司应支付销售提成14，157.22元，而另外3份合同截止立博公司起诉时没有全额按期回款，洪华茂无权享受销售提成。
经质证，洪华茂对销售合同的真实性无异议，但是立博公司遗漏了1份合同，不认可立博公司制作的收款情况，且立博公司提交的收款情况与仲裁时不一致。
洪华茂为证明其主张向法院提交以下证据，立博公司发表了相应的质证意见：
1、银行对账记录，旨在证明立博公司于2015年2月13日支付销售提成32，324元。
经质证，立博公司对证据1真实性无异议。
2、QQ截屏，旨在证明立博公司于2014年11月4日称回款已经全部收到。
经质证，立博公司对证据2真实性有异议。
3、清单明细及销售合同5份，旨在证明洪华茂完成的销售情况以及截止至2015年3月13日的收款情况。
经质证，立博公司对编号14099的销售合同不认可，该合同并非是洪华茂的客户，所以立博公司没有列入提成范围。
4、立博公司在仲裁时提交的明细表，与立博公司诉讼中提交的明细表不一致。
经质证，立博公司对证据4真实性无异议，立博公司在仲裁委作出裁决后仔细核对了情况，以诉讼中提交的明细表为准。立博公司还陈述，立博公司平时内部管理比较人性化，洪华茂完成的合同中有没有按照规定在五十天内回款的，但是立博公司没有严格执行劳动合同的约定仍然支付提成，且洪华茂的合同都是立博公司管理人员洽谈后算在洪华茂名下，交给洪华茂催促回款的。
5、劳动合同，旨在证明立博公司、洪华茂劳动关系履行期间签订的合同。
经质证，立博公司对证据5真实性无异议。
6、仲裁庭审笔录及QQ截屏，旨在证明洪华茂于2015年3月16日离职，离职原因是立博公司不续签劳动合同，立博公司未支付洪华茂工资、提成及经济补偿。
经质证，立博公司对证据6真实性无异议。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为用人单位在确定应当支付劳动者的劳动报酬时应当陈述一致且确定，并提交相应的依据证实，否则即承担不利的法律后果。仲裁时，洪华茂提交清单明细及相应的销售合同，主张销售提成差额19，684.54元，立博公司则当庭称因该公司的财务、人事等相关工作人员全部离职而无法核实洪华茂提交的证据。仲裁庭审后，立博公司又提交情况说明、明细表，称洪华茂在职期间未曾独立完成业务，所有业务仅是跟单业务，按约定享受的提成比率是万分之八，而立博公司财务因不了解实情支付的销售提成已经超出应得的提成额。诉讼中，立博公司再次提交明细表，该明细表与仲裁时提交的明细表上的销售合同、提成计算、收款情况不一致，并称庭审中提交的明细表系在收到裁决书后再次核实的结果，且双方合同约定五十天内回款才享受销售提成，而洪华茂完成的部分业务超过回款期限故不再享受提成。此外，立博公司还提及立博公司管理人性化，实际操作中并未按照五十天内回款的规定执行，因此已经支付洪华茂的销售提成超出应得提成额。纵观立博公司几次陈述，立博公司不同意支付洪华茂销售提成的理由各不相同，立博公司对此没有合理解释。洪华茂的业务涉及外贸销售合同，工作至2015年3月16日离职，现主张2014年度销售提成，并提交清单及相应的销售合同，而立博公司没有提交有效的证据予以反驳，且在仲裁、诉讼时不但陈述不一致，而且提交的证据也不一致，相应的不利法律后果由立博公司自行承担，法院采信洪华茂的陈述。立博公司要求不予支付洪华茂销售提成差额，但是没有提交有效的证据予以证实，立博公司的请求于法无据，法院不予支持。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。立博公司、洪华茂的劳动合同于2015年2月28日期满后，洪华茂仍在立博公司继续工作，而立博公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如一方提出终止劳动关系的，应当予以支持。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，据此规定，劳动合同法给予用人单位和劳动者就是否签订劳动合同有一个月的磋商期，如立博公司希望与洪华茂继续存续劳动关系，同样应当在合同期满后的一个月内与洪华茂签订劳动合同，同时也允许用人单位或者劳动者可以在此期间提出终止劳动关系。现立博公司于2015年3月16日以合同期满不再续签为由终止劳动关系，并未违反法律和司法解释的相关规定。立博公司不存在违法解除或者终止劳动合同的行为，立博公司要求不予支付洪华茂违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海立博塑胶工具股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付洪华茂2014年度销售提成差额人民币19，684.54元；二、上海立博塑胶工具股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付洪华茂2015年3月工资及被扣押工资合计人民币2，000元；三、上海立博塑胶工具股份有限公司无需支付洪华茂解除劳动合同赔偿金人民币31，565.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由上海立博塑胶工具股份有限公司负担。
立博公司不服原判，向本院提起上诉。上诉人立博公司上诉称，立博公司在原审审理期间已提交销售人员的劳动合同和提成明细及外贸合同，经当庭质证，洪华茂对前述证据并无异议，仅对提成的最终计算结果有分歧。其次，立博公司已举证证明，销售提成的合同约定、合同的具体回款时间，以及按照约定如何计算销售提成，按约定立博公司应支付额为14，157.22元，而立博公司实际支付为32，324元，已超出应付部分，不应再予支付。洪华茂在未提供有力的证据情况下来否定立博公司的观点，显然不应得到支持。综上，请求撤销原判，依法改判，不支持洪华茂主张销售提成的请求。
洪华茂坚持原审时的辩称意见，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本案在案证据及双方各自陈述可见，立博公司在本案审理中对于拒付洪华茂的销售提成理由多次前后陈述不一，该公司所谓的50天回款的提成制度实际履行中亦未严格照此执行，现，其于洪华茂离职后，再以此为由拒付提成款，显然不能成立。反观洪华茂所提供的清单及相应销售合同，基本能印证其主张的销售提成，原判有鉴于此，判令立博公司支付洪华茂相应销售提成款正确，本院予以维持。立博公司不同意支付前述款项，其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致。鉴于原审判决对立博公司的请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，本院不再赘述，而立博公司在上诉时亦未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对立博公司的上诉请求亦不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海立博塑胶工具股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 傅 珺
二〇一六年三月十一日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……