贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安市民终字第166号
上诉人（原审原告、反诉被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。
住所地：安顺市西秀区蔡官镇青山工业园区。
法定代表人曾超毅，执行董事。
委托代理人李杰。
代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告、反诉原告）宋赞华，无业。
上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人宋赞华劳动合同纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2013）西民初字第1394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理，本案现已审理终结。
原审原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司在原审中诉称：被告于2007年8月至2012年4月在原告处工作，2012年4月9日申请辞职。同月17日，其向安顺市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补发其工作以来的加班工资等多项请求。安顺市劳动争议仲裁委员会以安市劳仲裁字（2012）34号仲裁裁决书裁决由原告补发被告加班工资40130元。被告没有依据证明其四年多以来天天加班，其提交的部分考勤表不仅没有证明其天天加班，而且证明加班工资也是按月发放的，没有拖欠工资的情形。现请求人民法院确认原告没有拖欠被告的加班工资。
原审被告宋赞华在原审中辩称：原告诉讼请求没有事实及法律依据。被告作为劳动者的权利依法受到国家法律保护，仲裁裁决依法应当得到支持，请求驳回原告诉讼请求。
反诉原告宋赞华在原审中诉称：反诉人自2007年8月18日至2012年4月9日在被反诉人处工作，在此期间双方没有签订劳动合同，被反诉人也没有为反诉人缴纳任何保险。反诉人在被反诉人处上班期间，从事电解槽、车间行车等设备维修工作，每年有三个月进行高温操作，反诉人每天都在上班。因合法权益受到严重侵害，被迫于2012年4月9日提出辞职，得到批准，但无任何经济补偿。现向法院提起反诉，请求被反诉人支付反诉人解除劳动合同经济补偿金13500元、双倍工资32400元、节假日加班工资46170元、高温补贴1350元。
反诉被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司在原审中辩称：反诉人自动辞职，不符合支付经济补偿金条件；反诉人不具备要求支付双倍工资的条件，因为我们是签订了劳动合同的；反诉人要求加班工资是错误的；要求高温补贴没有证据，故请求驳回反诉原告的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2007年8月18日被告宋赞华到原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，合同未对工作时间及工资进行约定；合同期限届满后双方没有续签。2012年4月9日，被告向原告提出辞职，得到原告同意后于次日对工资进行了结算，办理了离职手续。同月13日，原告向被告下发通知，要求其在14日离开公司。之后，被告宋赞华作为申请人向安顺市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其要求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金13500元；2、裁决被申请人向申请人支付双倍工资32400元；3、裁决被申请人向申请人支付节假日加班工资46170元；4、裁决被申请人向申请人支付工资1350元。同年5月9日，安顺市劳动争议仲裁委员会开庭审理了此案，并以安市劳仲裁字（2012）34号仲裁裁决书作出了裁决：1、由被申请人支付申请人加班工资40130元；2、驳回申请人的其它仲裁请求。安顺市劳动争议仲裁委员会分别于同年8月17日、8月20日向被告宋赞华、原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司送达了上述裁决书。原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司不服，于同年9月4日向本院提起了诉讼，请求确认原告没有拖欠被告的加班工资。
同时查明：被告宋赞华在原告处工作期间，2008年2月实际工作8天，其余为休息时间；同年7月实际工作31天，休息日为8天，无节假日；2009年1月实际工作31天，节假日为1天、休息日为8天；自2010年4月16日至2010年12月31日实际工作的节假日为6天、休息日为76天；2011年1月1日至2011年12月31日节假日为11天、休息日为104天，其中2011年1月被告宋赞华上班天数为10天，扣除宋赞华已休节假日1天、合理应休春节期间法定假日3天、休息日12天，实际工作的节假日时间为7天、休息日92天；2012年1月1日至2012年4月9日节假日及休息日分别为5天和38天，扣除合理应休春节期间法定假日3天、休息日4天，实际工作的节假日时间为2天、休息日34天；宋赞华节假日工作时间合计为节假日16天、休息日为218天。
再查明：2010年被告宋赞华的日平均工资为74元，2011年被告宋赞华的日平均工资为88元，2012年被告宋赞华的日平均工资为94元。
原审法院认为：根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；法律又规定，劳动者主张加班工资的，其应对加班的事实负举证责任，现作为劳动者的宋赞华提供了部分考勤表证实自己的加班事实且与原告提供的相同月份考勤表相吻合，其已完成了举证责任，而其余能证明劳动者是否加班的证据考勤表及工资册由原告即用人单位持有，但原告未向本院提交上述证据，应由原告承担不利的法律后果，推定被告宋赞华主张成立，以每月工作时间为全勤计算，并合理扣除春节期间假期。《工资支付暂行规定》第六条规定，加班事实的举证责任的分配应以2年为限，2年前的加班事实由劳动者就加班事实承担举证责任；本案反诉原告宋赞华申请劳动争议仲裁的时间为2012年4月16日，反诉原告要求支付2007年8月18日至2010年4月15日期间的加班工资的证据应由其承担举证责任，但其仅提供了2008年2月、7月、2009年1月的考勤表，且2008年2月仅工作8天而不存在加班时间，故反诉原告要求支付2007年8月18日至2010年4月15日期间的加班工资的诉讼请求仅应支持2008年8天的休息日、2009年1月的节假日1天、休息日8天的加班工资，其余时间的加班工资因无证据证明，本院不予支持；因原、被告均未向本院提交该年宋赞华2009年的平均工资收入，故应按上一年度职工平均工资2008年为20485元、2009年为24509元的标准来计算；原告主张被告宋赞华在2010年4月16至2012年4月15日期间没有天天加班及加班工资已发放的证据应由原告提供，现原告提供2011年1、2月，2012年2月考勤表又体现加班事实的存在，且没有证据证实加班工资已发放，故应视为被告在此期间加班事实的存在，由原告依法给付加班工资。经计算被告宋赞华2008年7月加班工资为休息日448元，2009年节假日134元、休息日536元合计为670元，2010年4月16至12月31日加班工资应为节假日888元、休息日5624元合计为6512元；2011年加班工资应为节假日1232元、休息日8096元合计为9328元；2012年加班工资应为节假日376元、休息日3196元合计为3572元；上述加班工资合计20530元。关于反诉原告诉请要求反诉被告支付反诉原告解除劳动合同经济补偿金13500元的问题，因反诉原告未提供证据证实其是以《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定的原因为辞职理由，故其该项诉请，本院不予支持；反诉原告诉请要求反诉被告支付反诉原告双倍工资32400元的意见，因双方已于2007年8月18日签订劳动合同，期满后虽未续签，但双方劳动关系一直存续到2012年4月9日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，双方已系无固定期限的劳动关系，故反诉原告的该项请求本院不予支持；反诉原告诉请要求反诉被告支付高温补贴1350元的意见，因未提供其所从事的工种应支付高温补贴工资的证据，故其该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第（三）项及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，判决：一、原告（反诉被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司于判决生效后十日内支付被告（反诉原告）宋赞华2008年7月、2009年2月、2010年4月16日至2012年4月9日期间的加班工资人民币20530元。二、驳回原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回反诉原告宋赞华的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司负担。反诉费10元，由反诉原告宋赞华负担。
宣判后，贵州省安顺黄果树铝业有限公司不服一审判决，向本院上诉称：1、我公司实行的是一日三班倒的工作制度，员工工作时间是不固定的，在法定休息日上班不等于就是加班，且像被上诉人这种住在公司的外县外省民工经常为缺勤的附近村民顶班。我公司在核算工资方面把加班工资及各项津贴、补贴等以综合日工资的形式计发了，没有拖欠行为。2、我公司是通过银行转账的形式发放工资，我公司通过多种形式告诫员工，如认为自己当月所得的各项津贴、补贴有异议的，应在一月内提出，逾期则视为无异议。被上诉人作为老员工非常清楚公司的规定，被上诉人几年来并未对其所收到的工资报酬提出异议，应视为对其收到的工资报酬无异议。故请求撤销原判，确认上诉人没有拖欠被上诉人的加班工资，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人宋赞华二审中未作答辩。
二审举证期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人宋赞华举证证明了其加班事实的存在，上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司应按照规定支付劳动者加班工资报酬。一审判决对被上诉人加班事实及加班工资报酬的认定、判决，符合法律的规定。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，上诉人称休息日上班不等于加班、加班工资已计算入综合日工资内、被上诉人为附近村民顶班的上诉理由，因其未举证证明，依照以上法律的规定，本院不予采信。即使用人单位履行了告知义务，也不是免除用人单位支付劳动者加班工资的法定理由，如加班事实存在，用人单位仍应支付劳动者加班工资，故上诉人称其公司履行了告之义务、被上诉人对收入未提出异议，其公司不应支付加班费的上诉理由也不能成立。因此，上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司的上诉理由和请求均不能成立，依法应予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 阮素芬
审判员 李德江
审判员 刘 熹
二〇一四年五月三十日
书记员 马孝礼