杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0106民初1110号
原告:唐德亚，男，1964年8月9日出生，汉族，住江苏省射阳县。
被告:浙江师大印象物业服务有限公司杭州分公司，营业场所浙江省杭州市西湖区西溪街道文二路125号1号楼111-117室。
负责人：刘晓玲，经理。
委托诉讼代理人:沈士群、赵艳，系公司员工。
原告唐德亚（以下简称原告）与�告浙江师大印象物业服务有限公司杭州分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年1月29日立案受理后，依法由审判员杨志敏独任审理，于2018年3月28日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人沈士群、赵艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年7月15日至2017年12月1日期间工资及加班工资26962.496元；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分4716.9元、违法解除劳动合同赔偿金9433.8元。
事实和理由：原告于2017年7月15日入职被告单位，多次要求被告签订劳动合同，被告直至2017年8月29日才与原告签订一份内容不真实的劳动合同，并逼迫原告将合同期限签订为2017年8月1日至2020年7月31日，故被告应支付45天未签订书面劳动合同的双倍工�。原告工作时间为做一休一，每天工作时长为24小时，上班时间为早上7时至次日早上7时，月工资按照当地最低工资标准发放。因原告加班过多，身体受到损害，经浙江省第一人民医院检查和治疗，支出医药费2651.44元。另，2017年7月份，原告上班9天，但被告仅支付原告8天工资。原告在被告处工作至2017年12月1日，11月份全勤到岗，但被告少发11天工资，故被告应向原告支付2017年7月15日至2017年12月1日拖欠工资及加班工资。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告辩称：原、被告之间的劳动合同由原告亲笔书写，双方签名、盖章，真实合法。原告于2017年7月15日入职被告公司，在试用期间工作岗位初定为驻杭办保安员。2017年11月，因驻杭办由所属学校收回管理，故被告服务项目结束。因此，原告工作岗位需要调整变动。由于原告试用期6个月将满，没有取得保安上岗证书，况且，萧山小区的保安由浙江德邦保安服务有限公司负责，故被告于2017年10月23日与原告面谈，决定调整原告至萧山小区从事保洁员工作，但原告未到岗报到。2017年10月30日，被告向原告发送《员工调岗通知书》，原告仍然拒绝报到。依据《劳动合同法》第三十九条等相关条款及劳动合同第九条第三款的规定，被告在2017年11月18日向原告发出《解除劳动合同通知书》。依据考勤表，原告在公司的上班时间为2017年7月15日至2017年11月7日。其中7月15日至10月31日共出勤57天，依据公司保安作息时间表，每天工作14个小时（中午安排吃饭1小时，晚上安排吃饭1小时，吃饭时间人可离岗，因驻杭办已经不对外营业，仅二楼有餐厅经营），共计工作812小时。劳动法规定每月标准工作时间为166.64小时，故7月15日至10月31日的法定工作时间为583.24小时，原告每月工资标准为1860元，应支付加班工资3660.16元。依据月发放工资表，原告7月至10月已发加班工资共计3800元，故已足额支付。被告于12月15日向原告发放了11月份工资531.12元（包括补发58元高温费）。综上，被告不存在拖欠工资的情形，也不需要支付赔偿金，但是被告同意按照仲裁裁决支付款项。
经审理查明：原告于2017年7月15日入职被告公司，被告指派原告在杭州市下城区某驻杭办从事保安工作。2017年8月29日，原、被告签订书面劳动合同，其中约定：合同期自2018年8月1日至2020年7月31日，其中前6个月为试用期，月工资不低于当地最低工资标准。2017年10月30日，原告收到被告出具的《员工调岗通知书》，以驻杭办由学校收回管理，所有岗位被撤销为由，通知原告从驻杭办调至，岗位调整为保洁员，薪资待遇及工作时间同萧山同岗�标准执行，并要求原告自收到通知书之日起3日内报到，如超期未报到，按旷工处理；如不同意调岗，要求在3日内办理离职手续。原告收到该通知后未到新岗位报到，被告于2017年11月18日通知原告解除双方劳动关系。
另查明：原告工作岗位是大厅保安岗，该大厅原系宾馆大堂，宾馆已经停止正常营业，但尚有棋牌室和餐厅经营中，被告为原告安排宿舍在工作场所楼上，在大堂接待台后铺设有临时简易床铺。原告的工作模式为做一休一，上午7时上班于次日上午7时交班。被告提交的工资表显示，原告的薪资由基本工资1860元、岗位工资340元、加班工资、考核工资其他补贴构成。原告于2017年7月至2017年11月向原告支付工资数额（税前）分别为1887元、3294元、3736元、5249元、1141元，其中加班工资共计5600元（包括节假日加班工资800元）；11月以缺勤为由扣减的工资数额（税前）为2566元。
2017年12月1日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年7月15日至2017年12月1日期间工资及加班工资2692.496元；违法解除赔偿金19659.353元。仲裁委员会于2018年1月24日作出如下裁决：被告支付原告违法解除赔偿金3509.07元；2017年7月15日至2017年11月8日期间加班工资2046.72元。
以上事实有劳动合同、银行交易明细、工资表、解除劳动合同通知书、终止关系通知函、员工调岗通知书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：一、关于未签劳动合同双倍工资问题。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月�付两倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告入职时间为2017年7月15日，双方实际签订劳动合同的时间为2017年8月29日，故原告应当支付自2017年8月15日至2017年8月28日期间双倍工资差额部分，按该月半个月工资计算，即1647元。
二、关于拖欠工资及加班工资问题。原、被告双方对于原告工作模式为做一休一没有异议，有争议的是“做一”时的工作时间。原告主张工作时间24小时，中间没有休息，吃饭亦在岗吃饭。被告则主张24小时并非都在工作，虽然要求原告在次日7时交班，但实际中饭、晚饭各有1小时无须工作，晚上10时至次日7时原告可以睡觉。对此，本院认为，原告的宿舍在工作场所楼上，工作场所又有临时简易床铺，且工作场所夜间并不对外开放，故原告主张其24小时不间断在岗位上正常工作，不符合常理。仲裁委根据普通人一般每日所需睡眠休息时间，酌情确定原告每日工作时间为16小时，基本合理，故本院亦予以确定。至于原告的出勤天数，其提供的交接班记录能够证明自2017年7月15日至2017年10月31日期间共出勤59天。被告在庭审时对交接班记录真实性有异议，但无反证予以推翻，且在仲裁时对真实性并无异议，前后陈述矛盾，故本院不予采信。至于2017年11月1日至2017年12月1日的出勤天数，根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告辩称原告于2017年11月7日离职，但并未提供证据予以证明，应承担不利的法律后果。原告主张其实际工作至12月1日，构成自认，减轻了被告的举证责任，故本院�以采信。至于具体出勤天数，本院根据做一休一的工作制度，认定在该期间原告的出勤天数为16天。综上，原告出勤天数为75天，每天工作时间16小时，延长工作时间加班352小时，法定节假日加班72小时，故被告应支付原告加班工资7953元（1860元/月÷21.75天÷8小时×352小时×1.5倍＋1860元/月÷21.75天÷8小时×72小时×3倍）。被告已付加班工资5600元，还须支付加班工资2353元。关于克扣的正常工资。原告诉请无法区分正常工资数额与加班工资数额，但从被告提供的工资表可见，其以缺勤为由克扣了11月份工资2566元，但其并无证据证明原告缺勤，故其以此为由克扣工资，无事实和法律依据，应予以补足。至于7月份的工资，工资表系以全月为计算依据，扣减原告未入职天数所得，原告并无证据证明被告少算1天工资，也无法�确克扣工资的具体数额，故原告要求被告支付克扣的1天工资诉请，不予支持。综上，被告应支付原告克扣的工资2566元。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金。被告以原保安岗位撤销，原告不服从新岗位为由解除劳动关系。但被告提供的新岗位为保洁员，工作地点在杭州市萧山区，与原岗位无论是工作内容还是工作地点均不相同，系对劳动合同重大事项的变更。被告在双方未能协商一致的情况下，对原告进行调岗，违反法律规定，故其以上述理由解除劳动合同构成违法解除，原告有权主张赔偿金。至于赔偿金的具体数额，应按照经济补偿金标准的二倍予以支付。原告在职期间不足半年，赔偿金应为其在职期间一个月的平均工资，即4495元﹝（1887元＋3294元＋3736元＋5249元＋3707元＋2353元）÷4.5个月﹞。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、浙江师大印象物业服务有限公司杭州分公司支付唐德亚2017年7月15日至2017年12月1日期间的拖欠工资2566元、加班工资2353元、未签劳动合同双倍工资差额部分1647元、违法解除劳动合同赔偿金4495元，合计11061元，该款于本判决生效之日起七日内付清；
二、驳回唐德亚的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 杨志敏
二〇一八年四月四日
书记员 陈 赛