上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第7298号
原告闵亦麟，男，1988年10月20日出生，汉族，住上海市。
被告上海聚煌金融信息服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人朱伟，执行董事。
委托代理人底雪梅，上海笑展律师事务所律师。
原告闵亦麟与被告上海聚煌金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告闵亦麟，被告上海聚煌金融信息服务有限公司的委托代理人底雪梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告闵亦麟诉辩称，其于2013年11月24日进入上海俊承投资有限公司工作，双方签订为期一年的劳动合同，工资为每月人民币1680元（以下币种均为人民币）。2014年11月25日上海俊承投资有限公司提出劳动合同主体更改为被告，合同期限为2014年11月25日至2017年11月24日止。2015年5月15日，原告收到被告的《通知函》，原告认为被告解除劳动合同无法律依据，故向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、自2015年5月15日起恢复原、被告之间的劳动关系；2、被告加付原告2014年11月25日至2015年4月30日期间的工资差额1801.11元25%2525的赔偿金450.30元；3、被告按每月2020元的标准支付原告2015年6月29日至判决生效之日止的工资；4、被告支付原告2014年11月25日至2015年5月15日期间平时超时加班工资2680元；5、诉讼费由被告承担。原告不同意被告的诉讼请求。
被告上海聚煌金融信息服务有限公司辩诉称，原告不存在超时加班，因被告系合法解除，被告无需支付原告恢复劳动关系后的工资，故不同意原告的全部诉讼请求。因被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，认为原告于2015年5月4日起未经批准擅自离岗外出，应视为旷工，双方劳动关系自动终止，请求判令：1、不同意自2015年5月15日起恢复双方劳动关系；2、不同意支付原告2015年6月29日至2015年8月14日期间的工资3030元；3、诉讼费由原告承担。
原告向法院提供如下证据：
证据1、劳动合同，证明双方劳动关系；
证据2、视频光盘，光盘内容是原告上下班打卡的视频和图片，证明原告按时打卡，被告在通知函上写5月4日起原告擅自离职违反劳动纪律不是事实；
证据3、原告名下交通银行、招商银行、光大银行的银行流水，证明工作期间原告的工资；
证据4、工资条（2015年2月、3月、4月），证明工资；
证据5、2014年4月工资单；
证据6、社保及公积金缴纳记录，证明社保和公积金的缴纳情况，证明单位在劳动合同到期前就解除劳动合同；
证据7、仲裁庭审笔录；
证据8、通知函，证明被告单方解除劳动关系；
证据9、海报、被告公司产品宣传资料、公司简介、王馨苓名片。
经质证，被告对证据1劳动合同真实性认可；对证据2光盘有两张，一张光盘的内容因无法播放现无法发表质证意见，另一张光盘中部分内容读取不顺畅，就可以播放的内容可看出，被告认可原告上下班有打卡，但打卡后没有在公司上班，原告无法证明其在正常工作时间内开展公司岗位所赋予的工作内容；对证据3银行流水真实性无异议，证明原告工作期间的工资情况；对证据4、2015年2月至4月工资单真实性均无异议；对证据5、2014年4月的工资条无异议；对证据6、社保和公积金的缴纳情况真实性无异议，但与本案没有关系；对仲裁庭审笔录真实性无异议；对证据8、系复印件，通知函原件系被告是让原告当场签收的；对证据9真实性没有异议，但名片上的员工与原告工作职责不一样，是负责不同业务的。
被告向法院提供如下证据：
证据1、普劳人仲（2015）办字第1737号裁决书；
证据2、劳动管理实施细则，原告未经申请私自外出视为旷工，旷工三天以上视为自动离职；
证据3、监控录像视频、截屏和汇总，证明原告多次迟到早退和旷工；
证据4、通知函，根据规定被告属自动离职，原、被告间劳动关系合法解除，证据来源是当时公司从仲裁委调取的复印件；
证据5、通知函，该份通知函是被告当庭提供的，是被告在档案中找到的原件，原件上有原告亲笔签名和签署日期，与劳动合同解除日期是吻合的，故劳动关系自动解除合法有效。
经质证，原告对证据1真实性无异议；对证据2，上无原告的签名，原告从来没有看到过；对证据3，视频上如有原告的人，那么人像是原告，但对上面的时间有异议，和打卡机上的时间不吻合，原告以打卡机为准而非以监控为准；办公场所没有电脑电话等劳动工具，原告也可以坐在其他办公地点，打卡后离开是领导安排原告出去展业；对证据4是原告收到的，快递发到原告家里的；对证据5不是原告签的，从来没看到过这张纸。
经审理查明，原告于2014年11月25日进入被告处工作，原、被告双方签订劳动合同一份，其中载明合同期限为2014年11月25日至2017年11月24日，原告从事信贷部门客户经理岗位工作，工作地址为上海市普陀区西康路XXX号15A，基本工资为每月2000元，绩效奖金根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，合同第10页载明：“本人已阅读公司规章制度和员工手册，并承诺严格遵守。本人已知晓合同附加条款及工作职责和考核制度。”由原告签字。被告每月通过银行转账方式向原告支付劳动报酬，结算至2015年4月。2015年5月15日，被告向原告出具《通知函》，其中载明：“闵亦麟：您与我公司自2014年11月25日形成劳动关系，岗位为信贷部客服经理。您自2015年2月起至今业绩情况为零，上班时间经常擅自离岗，严重违反公司考勤管理制度和岗位考核要求，尤其是2015年5月4日起未履行任何手续不来公司上班，已构成旷工事实。未在公司OA上填写外出申请且未经领导审批同意的外出行为，即为自行外出，构成擅自离岗，公司前台监控完整记录了您上班时间擅自外出的全部事实。综上所述事实，根据我司《劳动管理实施细则》第四章‘考勤管理制度’规定，上班时间外出时需要得到上级领导批准，然后填写OA外出申请，未写外出申请且未经领导批准未见本人在岗上班者视为旷工，您自接到本通知之日已无故旷工累计已达三日以上，已经构成自动离职，劳动关系已经自动解除。……”2015年6月29日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2015年7月3日受理。2015年7月27日该会正式庭审时原告要求被告：自2015年5月15日起恢复劳动关系、支付2014年11月25日至2015年4月30日期间工资差额3858.75元、2015年5月1日至2015年5月15日期间工资1262.50元、按月工资2020元为标准支付从申诉之日至仲裁裁决之日期间的工资、支付2014年11月25日至2015年5月15日期间平时超时加班费1388.50元。2015年8月14日，该会作出普劳人仲（2015）办字第1737号裁决书，裁决：“一、申被双方劳动关系自2015年5月15日起恢复；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年12月至2015年4月期间工资差额1801.11元；三、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2015年5月1日至2015年5月15日期间工资1022元整；四、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2015年6月29日至2015年8月14日期间工资3030元整；五、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于恢复劳动关系的问题，本院认为，原、被告均认可被告于2015年5月15日向原告出具《通知函》，本院予以确认，在《通知函》中记载的理由可作为解除理由，《通知函》记载为“您（原告）自2015年2月起至今业绩情况为零，上班时间经常擅自离岗，严重违反公司考勤管理制度和岗位考核要求，尤其是2015年5月4日起未履行任何手续不来公司上班，已构成旷工事实。未在公司OA上填写外出申请且未经领导审批同意的外出行为，即为自行外出，构成擅自离岗，公司前台监控完整记录了您上班时间擅自外出的全部事实。综上所述事实，根据我司《劳动管理实施细则》第四章‘考勤管理制度’规定，上班时间外出时需要得到上级领导批准，然后填写OA外出申请，未写外出申请且未经领导批准未见本人在岗上班者视为旷工，您自接到本通知之日已无故旷工累计已达三日以上，已经构成自动离职，劳动关系已经自动解除。……”上述记载的理由为被告认为与原告解除劳动合同的理由。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任，被告应就其在《通知函》中载明的解除理由承担相应的举证责任。第一，被告在《通知函》中记载的“自2015年2月起至今业绩情况为零”，但上述理由并非法定的用人单位可解除与劳动者劳动关系的情况，被告的上述解除理由缺乏依据，本院难以采纳。第二、被告提供的光盘内容为2015年5月4日至8日监控视频，原告称其在2015年5月4日至5月15日期间的工作内容为出去展业，派发名片和广告单页，去过长宁路社区活动中心边上一个创业园区，还去过奉贤区企业创业园区、中兴路天地软件园、周浦万达广场、江桥万达广场等地，其在上述期间每天按公司要求上下班打卡，因其主管于2015年4月离职，其在上述期间工作向主管张牧凤和张宽宽汇报；被告主张员工外出展业须进行申请，经领导批准后外出才有效，5月4日至5月15日期间公司没有向原告安排任何工作内容和任务，赵国举离职后信贷部的负责人是底雪梅和朱俊，张宽宽并不分管原告。本院认为，双方对2015年5月8日至2015年5月15日期间原告是否至被告处考勤、上班各执一词，被告并未提供任何证据证明原告在上述期间内外出从事了与其本职工作无关的其他活动，在双方均认可原告的团队主管在2015年4月至5月间已离职的情况下，被告以原告外出展业未经批准为由径行认为原告在上述期间内构成旷工过于苛刻，本院对此难以采纳。第三，从双方签订的劳动合同记载内容来看，原告在信贷部门任客户经理，原告所称外出开展业务的说法是具有一定合理性的。综上，本院认为，被告作为负有举证责任的一方当事人并未提供充分证据证明其解除劳动合同理由的合理、合法性，应承担由此产生的不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现原告坚持要求恢复双方劳动关系，本院依法确认被告应自2015年5月15日起恢复与原告的劳动关系，故对被告的诉讼请求，本院不予支持。
值得一提的是，劳动关系是一种需要合同双方当事人互助合作才能在既定期限内存续和顺利实现的社会关系，它客观上要求在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者相互信任、互相协作，在遇到问题时相互理解、帮助解决。现双方发生诉讼，产生信任危机，要保障劳动合同的顺利进行，仍需双方共同努力。被告应尽量为合同的履行创造条件，而不是一味拒绝，而原告亦应反省自身，设身处地为企业发展考虑，按公司要求全面履行劳动义务，遵守公司的规章制度，方能使劳动合同得以顺利地继续履行。
关于原告主张的2014年11月25日至2015年5月15日期间平时超时加班工资问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张超时加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张，其在本案中并未提供充分证据证明存在超时加班的情形，原告要求被告支付2014年11月25日至2015年5月15日期间平时超时加班工资2680元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
鉴于原、被告对仲裁裁决“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年12月至2015年4月期间工资差额1801.11元；被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2015年5月1日至2015年5月15日期间工资1022元整”均未作为诉讼请求提起起诉，本院在判决主文中予以确认。
关于原告要求被告加付2014年11月25日至2015年4月30日期间的工资差额1801.11元25%2525的赔偿金450.30元的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对加付赔偿金的情形已作出了新的规定，原告现要求被告加付原告2014年11月25日至2015年4月30日期间的工资差额1801.11元25%2525的赔偿金450.30元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张2015年6月29日至判决生效之日止工资问题，因本院依法已确认双方应恢复劳动关系，被告理应支付原告上述期间内工资，故对被告不同意支付原告2015年6月29日至2015年8月14日期间工资3030元的诉讼请求，本院不予支持。因双方在劳动合同中约定的基本工资低于本市最低工资标准，原告要求按每月2020元的标准计算2015年6月29日至判决生效之日止的工资的主张并无不妥，本院依法确定被告应按月工资2020元的标准支付原告2015年6月29日至判决生效之日止的工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海聚煌金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内与原告闵亦麟恢复自2015年5月15日起的劳动关系；
二、被告上海聚煌金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闵亦麟2014年12月至2015年4月期间工资差额人民币1801.11元；
三、被告上海聚煌金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闵亦麟2015年5月1日至2015年5月15日期间工资人民币1022元；
四、被告上海聚煌金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内按月工资人民币2020元的标准支付原告闵亦麟自2015年6月29日至判决生效之日止的工资；
五、驳回原告闵亦麟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 何雯娟
二〇一六年一月十九日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。