杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭余民初字第3102号
原告张洁。
委托代理人邱秀平。
被告杭州柏年光电标饰有限公司。
法定代表人潘昌州。
委托代理人毛爱东。
原告张洁（以下简称原告）诉被告杭州柏年光电标饰有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2015年8月24日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人邱秀平，以及被告的委托代理人毛爱东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、原、被告于2000年3月2日建立劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2004年6月30日，被告与原告签订第一份书面劳动合同。之后，原、被告双方先后连续签订三份固定期限劳动合同。最后一份书面劳动合同约定的终止日期为2014年12月31日。被告于2014年11月28日向原告发出解除劳动合同通知函，限原告在2014年12月31日前办理完成相关离职手续。原告收到该通知函后，于2014年12月16日通过邮政快递向被告提交要求签订无固定期限劳动合同书面申请报告。被告拒绝原告的申请并强行终止劳动关系。为了逃避违法终止劳动关系的法律责任，被告事先在离职申请表上填写好相关内容，然后让原告签字。被告向原告表示办完手续后可通过法律途径解决双方争议。原告身患严重残疾，听力完全丧失，处于完全的弱势地位。无论从现实生活需要还是从常理判断，原告不可能主动提出辞职。原告申请仲裁，2015年8月17日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2015）第0339号《仲裁裁决书》。该仲裁裁决严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应当支付原告违法终止劳动合同赔偿金30个月的工资（劳动合同终止前12个月平均工资为6485元），扣除被告已支付的7个月的经济补偿金，被告尚需支付原告23个月工资149155元。二、原、被告于2000年3月2日建立劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》之规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定给劳动者办理并交纳社会保险费用。用人单位应承担的该义务为法律强制性义务，应当严格履行。自2000年3月至2003年5月期间，被告未给原告交纳社会保险费违反法律规定。因此，被告应当为原告补缴2000年3月至2003年5月期间的社会保险费。三、原告于2001年10月因公事到合肥出差，身体出现不适。原告因出差途中耽误治疗，回杭州后双耳突然失聪，导致听力永远无法恢复。因被告未给原告办理社会保险手续，造成原告自行承担所有治疗费用及因治疗产生的其他费用共计50000元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。因此，被告应赔偿原告损失50000元。四、根据被告制定并颁发的2014绩效考核规定，被告需支付原告年终奖金11117元。原告主张年终奖金具有充分的事实依据和制度依据。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令被告向原告支付因其违法终止劳动合同的赔偿金149155元（自2000年3月计算至2014年12月31日，扣除被告已支付的45395元），判令被告为原告补缴2000年3月至2003年5月期间的社会保险费，判令被告赔偿因其未给原告缴纳社会保险费，导致原告就医无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用及与医疗相关的费用合计50000元，判令被告支付原告2014年年终奖金11117元。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1．劳动合同，拟证明原、被告之间存在劳动关系以及原告符合签订无固定期限劳动合同的事实。
2.申请报告；
3.快递单；
证据2、3，拟共同证明原告在劳动合同期限届满前向被告提交书面申请，要求签订无固定期限劳动合同的事实。
4.解除劳动关系证明；
5.劳动合同终止通知函、回执；
6.杭州市失业登记（失业保险缴费）证明书存根、杭州市失业登记（失业保险缴费）证明书；
证据4-6，拟共同证明原、被告劳动关系于2000年3月建立，原告月平均工资为6485元，以及被告违法解除劳动关系的事实。
7.2014年度绩效考核办法；
8.2014年度工作总结报告；
证据7、8，拟共同证明原告有权主张年终奖的事实。
9．杭州市基本养老保险缴费记录汇总，拟证明被告在2000年3月至2003年5月未给原告缴纳社保费用的事实。
10.腾讯通谈话记录，拟证明被告向原告提出不再续签劳动合同之后，原告积极与被告领导沟通续签合同事宜，被告认为毫无协商余地的事实。
11.余劳人仲案字（2015）第0339号《仲裁裁决书》，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经劳动人事争议仲裁部门作出裁决的事实。
被告辩称：一、被告与原告解除劳动合同是双方协商一致的结果，不存在违法解除。二、原告要求补缴社保费的诉讼请求不具有可能性、必要性。同时，原告主张该诉讼请求已经超出法定诉讼时效。三、原告主张赔偿医疗费用，因未提供相应证据证明，与被告未缴纳社保费不存在因果关系，且已超出诉讼时效，故不应该支持。四、原告不符合被告发放年终奖的条件，原告亦未按照要求提交有关资料，年终奖亦非原告所称的固定金额，需要考核之后才能确定。
为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：
1.离职申请书，拟证明原告主动向被告申请离职。
2.员工离（调）职手续表，拟证明原告已办理离职手续的事实。
3.签收回执，拟证明原告对被告发出解除劳动关系证明予以认可的事实。
原告提供的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1．原告提交的证据1，被告对真实性无异议，但对证明内容有异议。原告要求签订无固定期限劳动合同并不是原告要求签订就一定要签订。本院对该证据的真实性予以认可。
2．原告提交的证据2、3，被告认为收件人核实时曾要求原告提供签收查询记录，但原告没有提供查询资料。经核实，被告未收到过证据2。本院认为，结合全案事实，该证据足以证实原告向被告提出要求订立无固定期限劳动合同，本院予以确认。
3．原告提交的证据4、5、6，被告认为被告于2014年10月确实向原告发过劳动合同终止通知函，证据4是被告在证据5之后所出具，能够证明双方经协商一致解除劳动关系。被告对证据6，认为如果写原告“本人意愿”，原告将无法领取失业救助金。本院认为，原告提供的证据4、5、6的真实性均予以确认，但该证据不能证明原告主张的被告违法解除双方劳动关系的事实。
4.原告提交的证据7、8，被告认为证据7是被告内部材料，予以认可；对证据8，被告认为原告未向被告提交过。本院认为，证据7的真实性足以确认，本院予以确认。原告未能提供证据证明其曾向原告提交过证据8，故本院不予确认。
5.原告提交的证据9，被告认为与原告提出的诉讼请求有出入，时间不一致。被告于2002年、2003年已经足额缴纳社保费用。本院认为，该证据的真实性足以认定，本院对该证据的真实性予以确认。
6．原告提交的证据10，被告对真实性、合法性、关联性均有异议。经核实，不存在这样的谈话记录。本院认为，该证据不符合有效证据的构成要件，本院不予确认。
7.原告提交的证据11，被告认为无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
被告提供的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
被告提交的证据1-3，原告对真实性均无异议，但关联性和证明对象均有异议，不能达到被告的证明目的。证据1不能证明原、被告协商一致解除劳动合同的待证事实。解除劳动合同包括解除或者终止劳动合同、办理离职手续两个阶段。证据1、2只是因办理离职手续而需要制作的，证据1存在很多瑕疵。证据3只能证明原告收到这样一份材料，不能代表原告认可该内容的。本院认为，原告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故本院对证据1-3均予以确认。
根据上述证据的认证及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
2000年3月2日，原告进入被告处工作。从2004年开始，原告与被告先后签订多份劳动合同。原告与被告双方订立的最后两份劳动合同期限分别为2008年1月1日至2011年12月31日，2012年1月1日至2014年12月31日。2014年11月28日，被告向原告发出《劳动合同终止通知函》一份，告知原告双方劳动合同于2014年12月31日到期后，被告决定不再与原告续签劳动合同。2014年12月16日，原告向被告邮寄《申请报告》，要求与被告订立无固定期限劳动合同。之后，原告在《离职申请表》“申请人签名”一栏签字确认后将该《离职申请表》递交被告。在原被告双方办理工作交接后，被告出具《解除劳动关系证明（正本）》。被告支付原告解除劳动合同的经济补偿45395元。2015年1月12日，被告支付原告2014年12月的工资4452.23元。2015年6月19日，原告申请仲裁。2015年8月17日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2015）第0339号《仲裁裁决书》。原告不服，诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”本案中，被告提供由原告签字确认的《离职申请表》以证明原告主动申请离职的事实。原告对该《离职申请表》提出异议，但并未提供足以推翻该离职申请表的证据，故对原告提出的异议本院不予采信。被告终止原、被告之间劳动合同关系的行为并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。被告根据原告参加工作的年限，依法已向原告发放七个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿。对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告于2003年5月起已为原告缴纳社会保险费用，原告直至2015年6月19日才向劳动人事争议仲裁部门要求被告为其补缴入职之日至2003年5月的社会保险费用，已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间。原告亦未提出存在时效中断或者中止的确凿证据。故本院对原告要求被告为原告补缴2000年3月至2003年5月期间的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿因未给原告缴纳社会保险费，导致原告自行支付的医疗费用及与医疗相关的费用合计50000元，因已经超过上述仲裁时效的规定，且未提供被告行为导致原告损失50000元的确凿证据，故本院不予支持。原告要求被告支付原告2014年年终奖金11117元，因原告未能提供其已经按该年度绩效考核办法完成所有考核以及其主张的年终奖计算方式的确凿证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告提出的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告张洁的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张洁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 廖建胜
二〇一五年十一月十日
书记员 顾磊君