江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初2955号
原告张斌，男，1988年12月12日生，汉族。
委托代理人王辉，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被告南京科泰工程机械有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区中山科技园中新路68号。
法定代表人孙兆宏，南京科泰工程机械有限公司董事长。
委托代理人李成龙，江苏东恒律师事务所律师。
委托代理人张辉，南京科泰工程机械有限公司行政经理。
原告张斌诉被告南京科泰工程机械有限公司（以下简称科泰机械公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月11日受理后，依法适用普通程序，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告张斌的委托代理人王辉，被告科泰机械公司的委托代理人李成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告张斌诉称：原告于2010年7月进入被告公司工作，具体在产品售后服务部任职。自原告到被告处工作以来，一直勤勤恳恳，任劳任怨，没有任何违反规章制度的行为，然而被告却存在如下违法行为：1、拖欠克扣工资，未及时足额支付原告劳动报酬；2、未依法缴纳社会保险；3、未依法支付高温费；4、未依法支付加班工资；5、未经双方协商一致，擅自取消原告的工作岗位，不予安排任何工作内容，虽经原告多次要求，但被告仍然拒绝安排工作，拒不按照劳动合同约定提供劳动条件。综上，为维护原告的合法权益，捍卫劳动者的就业尊严，故诉至法院请求判令：1、被告向原告支付2015年6月至10月工资20846元；2、被告向原告支付经济补偿金47740元；3、被告向原告支付2014年10月22日至2015年10月21日期间的延时加班费38910元、休息日加班费51880元、法定节假日加班费11972元；4、被告向原告支付2015年6月至9月的高温费800元。
被告科泰机械公司辩称：1、被告不存在克扣工资的情形。因被告企业效益下滑，开始对能胜任工作员工进行培训，培训期间原告未向被告提供任何劳动，所以被告按照南京市最低工资向原告支付薪酬待遇，原来的绩效工资、绩效奖金、员工提成、购置车贴等确实没有发放。被告之所以对原告进行培训，是因为2015年8月至10月原告自身没有积极参与被告提供的培训机构，且没有取得相应的考核结果。2、被告没有拖欠工资的情形，也不存在其他违法行为，原告解除劳动合同，无权要求被告支付经济补偿金。3、被告已经如实向原告支付了相应加班费，被告没有安排原告延时加班、法定节假日加班。原告从事的岗位具有不定时特点，虽然被告没有申请不定时工作制度，但依据南京市2009年关于审理加班费的审理指南，应当参照不定时工时的计算方法。4、原告的工作一部分在室内，一部分在室外，不符合支付高温费的情形。
本院查明的事实
2010年7月，原告张斌进入被告科泰机械公司从事售后服务，工作岗位为维修技师。被告通过银行转账方式向原告支付工资，每月工资于次月发放。被告为原告办理了社会保险。被告对原告进行考勤。
2015年6月5日，原、被告之间签订自购车辆使用协议，该协议约定：原告自购服务车上岗从事售后服务工作，被告根据原告工作效率向原告分期返还购车车贴；被告对原告服务车购置补贴的标准为80元/次，月总额不超过1600元；每月30日前发放上月购置车贴；自签订协议后，原告必须带车上岗两年时间，自2015年5月10日起至2017年5月9日止，如车辆未到服役期原告离职，服役不满一年，原告必须向被告退回第一年全部购置车贴；等等。
2015年10月20日，原告向被告发出解除劳动合同通知函，提出因被告拖欠克扣工资、未依法缴纳社会保险、未依法支付高温费、加班工资、擅自取消原告工作岗位，不安排工作内容，故自2015年10月22日起与被告解除劳动合同。
2015年12月16日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月22日，该仲裁委作出宁化劳人仲案（2016）36号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年6月至10月克扣的工资10043.34元，对原告的其他申请事项不予支持。原告不服，故诉至本院。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应当向原告支付2015年6月至10月工资20846元；2、被告是否应当向原告支付2014年10月22日至2015年10月21日期间的延时加班费38910元、休息日加班费51880元、法定节假日加班费11972元；3、被告是否应当向原告支付2015年6月至9月的高温费800元。4、被告是否应当向原告支付经济补偿金47740元。
本院认为：
关于第一项争议焦点，原告主张被告应按自购车辆使用协议的约定，支付2015年6月至8月车辆购置补贴4800元（1600元/月×3个月）。但是，从自购车辆使用协议的内容可见，双方约定原告用其自行购买的车辆从事被告安排的工作，故被告向原告支付购车补贴，同时约定车辆为被告服务期限为两年（2015年5月10日至2017年5月9日），服务期不足一年的，退回全部购置车贴。原告提出自2015年10月22日与被告解除劳动关系，车辆亦不再用于被告单位的工作，故原告购置车辆为原告服务期限不足一年，根据双方约定，被告无需向原告支付购置车辆。因此，原告要求被告支付2015年6月至8月的车辆购置补贴，本院不予支持。
原、被告双方均认可2015年9月至10月期间，被告对原告进行培训，没有安排原告其他工作任务。双方对培训期间的工资无约定，被告主张按最低工资标准支付培训期间工资，于法无据，本院不予采纳。用人单位应对劳动者的工资构成提供证据予以证明，但是被告未能提供相应证据，故原告主张其每月劳动报酬构成为基本工资2200元、购置车辆补贴1600元、业务提成、交通补贴，本院予以采纳。2015年9月至10月原告参加被告安排的业务培训，没有外出从事售后维修工作，被告至少应向原告支付基本工资2200元/月。根据原、被告认可的每月工资于次月通过银行转账方式发放，及光大银行卡账户交易明细，2015年9月实发工资数额为1314.1元。另外，原告自认2015年10月实发工资数额为1300元左右。因此，被告应向原告补发2015年9月、10月工资1103.14元[（2200元－1314.1元）+（2200元÷21.75天×15天－1300元）]。
关于第二项争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的考勤表，系打印件，无被告公司的签章确认，且被告对该证据的真实性不予认可，故本院对该证据不予采信。原告主张2014年10月22日至2015年10月21日期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班，但不能提供相关证据予以证明，故对原告该项诉请，本院不予支持。
关于第三项争议焦点，高温津贴系劳动者工资组成部分，用人单位应依照规定支付。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按200元／月的标准支付劳动者不低于每年四个月的高温津贴。本案中，被告未提供证据证明原告未从事高温天气作业，故其主张不支付原告高温津贴，本院不予支持。被告应当向原告支付2015年6月至9月的高温费800元（200元/月×4个月）。
关于第四项争议焦点，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告未足额向原告支付2015年9月、10月工资及2016年6月至9月高温费，故原告可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。双方当事人劳动合同解除时间虽为2015年10月22日，但是，因2015年9月至10月原告未正常工作，而是进行培训，故原告主张以2014年9月至2015年8月光大银行卡账户明细记录的平均实发工资数额作为经济补偿金计算基数，本院予以采纳，故被告应当向原告支付经济补偿金46235.81元（8406.51元/月×5.5个月）。
综上，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京科泰工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张斌支付2015年9月、10月工资1103.14元;
二、被告南京科泰工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张斌支付2015年6月至9月高温费800元;
三、被告南京科泰工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张斌支付解除劳动合同经济补偿金46235.81元；
四、驳回原告张斌的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京科泰工程机械有限公司负担(原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 牟新群
人民陪审员 陈小琴
二〇一六年十一月一日
见习书记员 张文婷