昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）呈民初字第1543号
原告云南星瑞日星汽车销售有限公司（以下简称星瑞日星公司）。
法定代表人段晓晗，该公司董事长。
委托代理人杨丽媛，女，汉族，云南省昆明市人。公司员工，特别授权代理。
委托代理人瞿遥望，女，汉族，四川省仁寿县人。公司员工，特别授权代理。
被告贾天鹤，女，汉族，云南省昆明市人。
委托代理人张镇，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人杨艳婷，云南天外天律师事务所实习律师，一般授权代理。
原告星瑞日星公司诉被告贾天鹤劳动争议一案，本院于2014年11月24日受理后，依法由审判员吕丽华适用简易程序于2014年12月11日在本院1209法庭公开开庭进行了审理。原告星瑞日星公司委托代理人杨丽媛、瞿遥望，被告贾天鹤委托代理人张镇、杨艳婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年10月15日，被告到我公司工作，并于2014年9月旷工离职。工作期间，我公司对被告一直十分信任，委以重任，于2014年5月将被告调职到我公司城市展厅任行政主管一职，主要负责城市展厅的行政、人事工作，但于2014年6月，被告对待工作越来越不负责任：2013年11月至2014年5月各种费用报销与实际借款严重不符；找各种理由不填写入职资料；无视公司各项规章制度。被告于2014年9月1日起无故旷工离职，于2014年10月14日向昆明经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申诉，要求我公司支付拖欠其的9月份工资、违法解除劳动关系赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。该仲裁委于2014年11月10日作出昆经开劳人仲字（2014）第195号仲裁裁决书。我公司认为仲裁裁决第1、2项认定事实错误，依法应当撤销。为维护我公司合法权益，故起诉至法院，请求判决：1、我公司无须向被告支付2014年9月份工资；2、我公司无须向被告支付2013年11月至2014年9月共计11个月的双倍工资46711.50元（4246.50元×11个月）。
被告辩称：仲裁委的裁决认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。
综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：昆经开劳人仲字（2014）第195号仲裁裁决书是否合法，应否采信。
原告针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交了以下证
据：
1、处罚通报1份，欲证明2014年7月29日，因被告贾天鹤工作严重失职，原告公司行政部给予其当月绩效考核扣减50%的处分，但被告未将扣款交到原告公司的事实。
2、考勤表2张，欲证明被告2014年8月份的考勤表有12天未打卡，9月份无任何打卡记录，按照原告公司的考勤制度，被告的行为属于旷工离职。
3、被告在仲裁阶段提交的工资表复印件1组，欲证明被告在仲裁阶段提交的不是其本人的工资条，而是整个公司的工资表，其行为属于盗窃公司机密文件。
4、原告公司人力资源管理制度及该公司行政部印发的旷工离职通知各1份，欲证明根据公司的管理规定，被告9月份旷工，已视为自动离职，原告公司无须向被告支付2014年9月份工资。
经质证，被告对第1、2、4组证据的三性及证明目的均不认可，对第3组证据的三性认可，对证明目的不认可，认为该工资表不是公司机密文件。
被告针对其答辩观点和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：
1、入职函及转正审批表各1份，欲证明被告于2013年10月14日就与原告建立了劳动关系，并于2013年12月15日转正的事实。
2、工资表及农业银行金穗卡明细对账单1组，欲证明从2013年10月至2014年9月，被告的月平均工资为4246.50元及原告没有发放被告2014年9月工资的事实。
经质证，原告对第1组证据的三性无异议，对第2组证据的真实性无异议，对证明内容不认可，认为不应当发放原告9月份工资，所以平均工资的计算是错误的。
本院认证认为：原告主张的系被告旷工离职，故其提交的第1组证据与本案无关联性，本院对其关联性不予认定；第2组证据即考勤表来源于原告公司的打卡机，经当庭核对，该考勤表数据与打卡机的原始数据一致，被告亦未提交相反证据予以反驳，故本院对该组证据的真实性、合法性及关联性予以认定；第3组证据，被告质证对其三性均无异议，本院予以认定；第4组证据中的人力资源管理制度，来源合法、内容真实且与本案关联，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定，该组证据中的旷工离职通知系原告单方面制作，其亦未提交证据证明该针对被告印发的离职通知送达给了被告，故本院对其真实性、合法性及关联性均不予认定。被告提交的第1组证据，原告质证对其三性无异议，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；第2组证据，原告质证对其真实性无异议，且其来源合法、与本案关联，故本院对其真实性、合法性及关联性予以认定。
综上所述，本院确认如下法律事实：被告贾天鹤于2013年10月15日进入原告星瑞日星公司工作，职务为行政助理，2013年12月1日转正后职务为行政主管，原被告双方未签订书面劳动合同。2014年9月1日起，被告离开未再到原告处工作。自2013年10月至2014年8月，原告实际发放被告工资分别为1230.77元、2000元、4464元、4455元、4173元、3482元、2826.93元、3363.05元、5150元、5189元和5189元。被告因工资及补偿金问题与原告发生争议申请仲裁，要求原告向被告支付2014年9月份工资5189元、违法解除劳动关系的赔偿金8493元、未签订劳动合同的二倍工资差额42465元（从2013年12月至2014年9月共计10个月）。昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月10日作出昆经开劳人仲字（2014）第195号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2014年9月份工资5189元、2013年11月起至2014年9月止共计11个月的双倍工资差额46711.50元（4246.50元／月×11个月）。原告星瑞日星公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告贾天鹤离职时间问题，原被告系事实劳动关系，原告主张被告贾天鹤于2014年9月1日离职，并就该主张向本院提交了被告贾天鹤的上班打卡记录，该记录经当庭核实，与打卡机的原始数据一致，原告已经对其主张完成了举证责任。而被告对原告的主张并未提交证据予以反驳，依法应承担不利的法律后果，故本院依法认定被告贾天鹤的离职时间为2014年9月1日，原被告双方的劳动关系于2014年8月31日终止。故原告不应支付被告2014年9月的工资。关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。另，原告在庭审中对应向被告支付2013年11月至2014年8月共计十个月的双倍工资差额亦无异议。根据以上法律规定及本案查明的事实，原告依法应向被告支付2013年11月至2014年8月的二倍工资差额共计40291.98元（2000元＋4464元＋4455元＋4173元＋3482元＋2826.93元＋3363.05元＋5150元＋5189元＋5189）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告云南星瑞日星汽车销售有限公司不支付被告贾天鹤2014年9月份工资。
二、驳回原告云南星瑞日星汽车销售有限公司第二项诉讼请求，原告云南星瑞日星汽车销售有限公司于本判决生效后十日内向被告贾天鹤支付2013年11月至2014年8月的二倍工资差额共计人民币40291.98元。
案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由原告云南星瑞日星汽车销售有限公司承担。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内，向本院申请强制执行：申请强制执行的期限是二年。
审判员 吕丽华
二〇一五年一月九日
书记员 黄 巍