广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1062号
原告：东莞市骏宏汽车贸易有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼社区港龙铺位*******号。组织机构代码为67519954-8。
法定代表人：李立华，该公司经理。
委托代理人：黄文波，广东尚宽（广州）律师事务所律师。
被告：张伟飞，男，汉族，1981年9月14日出生，住广东省高州市。
委托代理人：覃振荣，广东众坚律师事务所律师。
委托代理人：黄健，广东众坚律师事务所律师。
原告东莞市骏宏汽车贸易有限公司（以下简称“骏宏公司”）与被告张伟飞劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年8月4日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，分别于2015年9月8日、2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告骏宏公司的委托代理人黄文波、被告张伟飞的委托代理人覃振荣均两次到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告骏宏公司诉称：一、张伟飞主张的停工留薪期工资差额缺乏事实和法律依据。发生工伤事故后，骏宏公司一直按照2380元/月的标准向张伟飞支付工资，支付至2015年4月，且骏宏公司在张伟飞工伤期间已预支了护理费3255元、伙食费6000元，所以暂且不论是否按照2380元/月标准支持停工留薪期工资，根据骏宏公司现实际所支付的金额，极有可能已超额支付张伟飞停工留薪期的工资。况且张伟飞未能提供任何证据证明其停工留薪期的时间，因为根据《广东省工伤保险条例》的规定，停工留薪期是根据受伤员工医疗期进行确认的，医疗期包括住院期间和出院后的康复期，因此被告应当提供相应的病历及诊断证明书予以证明停工留薪期的时间。但张伟飞在仲裁审理过程中却拒绝提供该证明材料，依法应当承担举证不能的后果。后在骏宏公司一再要求下，张伟飞提供了一份劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告，鉴定报告显示张伟飞的康复期仅为两个月，但仲裁庭却漠视该鉴定报告，作出了错误裁决。二、张伟飞主张一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额于法无据。骏宏公司并非是一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的支付主体，根据《工伤保险条例》，该两项补助金系由社会保险基金支付。骏宏公司按照社会平均工资为张伟飞参保符合东莞地区社保部门的强制性要求，并且张伟飞在职期间亦未提出过任何的异议，且确要按照张伟飞实际工资参保，张伟飞也另需向社保部门支付其应承担的份额，但张伟飞从未支付过该份额。现骏宏公司对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.骏宏公司无需向张伟飞支付停工留薪期工资差额26826元、一次性伤残补助金差额30073.12元、一次性工伤医疗补助金差额9193.8元；2.本案诉讼费由张伟飞承担。
被告张伟飞辩称：骏宏公司是按照2198元/月的标准支付了张伟飞停工留薪期工资，但其应按照张伟飞受伤前十二个月平均工资4680元的标准支付停工留薪期工资。其他答辩意见与起诉意见一致。
被告张伟飞诉称：张伟飞于2012年6月入职骏宏公司，任职维修部员工。张伟飞于2014年3月27日在骏宏公司因工受伤，并于2014年4月9日被东莞市社会保障局依法认定为工伤，2015年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。张伟飞受伤前十二个月的月平均工资为4680元，骏宏公司没有依法按照张伟飞的工资收入为张伟飞缴纳社会保险，且没有签订劳动合同。2015年5月13日张伟飞申领了工伤社保待遇，其中一次性伤残补助金为16470.63元，一次性工伤医疗补助金为7731.2元。骏宏公司应向张伟飞支付一次性伤残补助金差额35009.37元，一次性工伤医疗补助金差额10988.8元。张伟飞与骏宏公司劳动关系解除后，骏宏公司应向张伟飞支付一次性伤残就业补助金70200元，2014年4月至2015年5月工资差额37230元，复查费1236元，工伤医疗期间康复费6750元。为维护自身合法权益，张伟飞特诉至法院，请求判令：1.依法改判东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出的东劳人仲院虎门庭案字[2015]904号仲裁裁决书第二、第三项；2.骏宏公司向张伟飞支付一次性伤残就业补助金70200元、一次性伤残补助金差额35009.37元、一次性工伤医疗补助金差额10988.8元、2014年4月至2015年5月工资差额37230元、复查费1236元、工伤医疗康复期间的护理费6750元；3.本案诉讼费由骏宏公司承担。庭审中，张伟飞申请撤回其第一项诉讼请求。
原告骏宏公司针对被告张伟飞的起诉辩称：张伟飞没有证据证明复查费和康复期间的护理费，骏宏公司已经支付了张伟飞2014年3月27日至2014年4月23日以及2015年3月18日至2015年3月27日期间的护理费3255元、伙食费6000元，张伟飞应该提供相应的治疗资料证明其停工留薪期以及护理的情况。
经审理查明：
一、入职时间及职务：张伟飞于2012年6月28日入职骏宏公司，担任维修部员工。
二、社保购买情况：骏宏公司已为张伟飞参加工伤保险。
三、工伤情况及伤残等级鉴定情况：张伟飞于2014年3月27日在骏宏公司维修车间安装汽车导航系统，因取工具时掉进维修平台的地沟内，导致左膝部摔伤。东莞市社会保障局于2014年4月9日认定张伟飞上述所受伤害为工伤。张伟飞上述伤害于2015年5月6日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，未达护理等级。
四、受伤前十二个月平均工资：原、被告双方确认张伟飞工资结构不含加班费。张伟飞主张扣除社保费192元/月、个人所得税、伙食费的费用后其受伤前十二个月平均工资为4231.25元，并向本院提交了中国农业银行金穗借记卡明细对账单为证，骏宏公司对该明细对账单予以确认，张伟飞主张加上上述扣除的费用后其受伤前十二个月的平均应发工资为4680元。骏宏公司则主张张伟飞受伤前十二个月平均应发工资为4600元，但未对此提供工资支付台账等证据予以证明。
五、工伤待遇领取情况：2015年5月13日，张伟飞领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金16470.63元和一次性工伤医疗补助金7731.2元。
六、治疗情况：张伟飞于2014年3月27日发生工伤当日在东莞市太平人民医院住院治疗，后于2014年4月4日转诊至东莞市人民医院住院治疗，在该院住院至2014年4月24日出院，医嘱全休30天。张伟飞又于2014年4月29日在东莞市虎门医院康复科住院进行康复治疗至2014年8月27日出院，出院医嘱未注明需要休息时间，也未载明住院期间需要护理的情况。张伟飞再于2015年3月14日在东莞市人民医院住院治疗至2015年3月28日出院，医嘱全休30天。原、被告双方确认张伟飞曾有做康复期鉴定，载明康复期为60天。因此，骏宏公司主张多于康复期的天数应不属于停工留薪期，认为张伟飞的停工留薪期应分两段计算，分别为2014年3月27日至2014年6月29日、2015年3月14日至2015年4月28日。张伟飞受工伤后没有再回骏宏公司上班，主张其停工留薪期应自2014年3月27日起至2015年5月6日止。骏宏公司主张已为张伟飞支付了2014年3月27日至2014年4月23日、2015年3月18日至2015年3月27日住院期间护理费3255元以及伙食费6000元，并向本院提交了收款单、收据、借款单为证，张伟飞对于前述证据的真实性均予以确认，但主张上述护理费理应由骏宏公司承担，骏宏公司没有支付其伙食费，上述6000元只是骏宏公司用于支付张伟飞的医疗费。张伟飞又主张其于2014年4月30日至2014年6月13日在东莞市虎门医院康复科进行康复治疗期间聘请了人员护理，向广州御欣源物业管理有限公司支出护理费6750元，并向本院提交了一份收款单为证，收款单显示“今收到康复科张伟飞4.30号-6.13号陪护费45天×150元/天=6750元”，骏宏公司对此不予确认，主张张伟飞未提供证据证明其在该段期间治疗工伤需要护理。张伟飞于2014年9月13日、2014年10月20日以及2014年11月27日在东莞市人民医院对工伤进行了复查，自行垫付复查费1236元，并将复查费医疗费发票原件交给骏宏公司向社会保险行政部门报销，骏宏公司主张已向社保报销了上述复查费用，并已将报销款现金支付给张伟飞，但张伟飞没有出具相应的收据，骏宏公司对此并未提交任何证据予以证明，张伟飞对此亦不予确认，主张没有收到骏宏公司支付的上述复查费款项。
七、停工留薪期工资支付情况：张伟飞受伤后，骏宏公司按照2380元/月的标准向张伟飞支付了工资，从2014年4月支付至2015年4月，张伟飞则主张骏宏公司应按照4680元/月标准向其支付停工留薪期工资，骏宏公司仍应向张伟飞支付2014年4月1日至2015年5月6日停工留薪期工资差额。
八、合同解除的时间及原因：张伟飞受工伤后没有再回骏宏公司上班，并于2015年5月13日提出与骏宏公司解除劳动关系。
九、仲裁情况：张伟飞于2015年6月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求确认张伟飞与骏宏公司的劳动关系已解除，并依法裁决骏宏公司支付张伟飞：1.一次性伤残就业补助金70200元；2.一次性伤残补助金差额35009.37元；3.一次性工伤医疗补助金差额10988.8元；4.2014年4月至2015年5月工资差额37230元；5.复查费1236元；6.护理费7200元。该仲裁庭于2015年7月24日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]904号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认张伟飞与骏宏公司的劳动关系已解除；二、骏宏公司支付张伟飞2014年4月至2015年5月15日停工留薪期工资差额26826元、一次性伤残就业补助金63468.75元、一次性伤残补助金差额30073.12元、一次性工伤医疗补助金差额9193.8元；三、驳回张伟飞的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、收款单、收据、借款单，被告提供的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工伤伤残待遇核算情况表、东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、收款单、中国农业银行金穗卡借记卡明细对账单、工资条、病历、入院记录、手术记录、出院记录、诊断证明书、CR/DR诊断报告、CT诊断报告，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，骏宏公司与张伟飞存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、骏宏公司应否支付张伟飞一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及其相应的数额；二、骏宏公司应否补足张伟飞停工留薪期的工资；三、骏宏公司应否支付张伟飞复查费；四、骏宏公司应否支付张伟飞2014年4月30日至2014年6月13日期间的康复护理费。
针对争议焦点一。关于张伟飞受伤前十二个月的平均工资问题，因为银行明细对账单载明的是实发工资，现张伟飞主张加上扣减的费用后，其受伤前十二个月的应发平均工资为4680元，骏宏公司则主张张伟飞受伤前十二个月的应发平均工资为4600元，因两者主张的数额相差不大，而骏宏公司并未提供张伟飞的工资支付台账，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，骏宏公司应对此承担举证不能的不利后果，本院在合理范围内采信张伟飞的主张，认定其受伤前十二个月的应发平均工资为4680元。张伟飞于2014年3月27日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，现原、被告双方已解除劳动关系，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，应由骏宏公司支付张伟飞一次性伤残就业补助金70200元（4680元×15个月），应由工伤保险基金支付张伟飞一次性伤残补助金51480元（4680元×11个月）、一次性工伤医疗补助金18720元（4680元×4个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了张伟飞一次性伤残补助金16470.63元、一次性工伤医疗补助金7731.2元，而《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额，现因骏宏公司没有按照张伟飞的实际工资为其办理工伤保险，导致张伟飞的工伤待遇降低，参照《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，骏宏公司应当补足张伟飞一次性伤残补助金差额35009.37元（51480元－16470.63元）、一次性工伤医疗补助金差额10988.8元（18720元-7731.2元）。对于骏宏公司主张无需支付张伟飞一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。
针对争议焦点二。首先，关于停工留薪期的起止时间问题。张伟飞治疗情况如下：1.张伟飞于2014年3月27日发生工伤，并于当日在东莞市太平人民医院住院治疗，后于2014年4月4日转诊至东莞市人民医院住院治疗，在该院住院至2014年4月24日出院，医嘱全休30天。2.张伟飞又于2014年4月29日在东莞市虎门医院康复科住院进行康复治疗至2014年8月27日出院，出院医嘱未注明需要休息时间。3.张伟飞再于2015年3月14日在东莞市人民医院住院治疗至2015年3月28日出院，医嘱全休30天。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，虽然原、张伟飞曾有做康复鉴定，鉴定康复期为60天，但实际住院康复的时间应算为停工留薪期而不以鉴定的康复期为限，因此，根据上述查明的张伟飞治疗情况，结合原、被告对于张伟飞停工留薪期起止时间的主张，本院认定其停工留薪期应分两段计算，分别为2014年3月27日至2014年8月27日、2015年3月14日至2015年4月28日。现张伟飞要求骏宏公司支付其2014年4月1日起的停工留薪期工资差额，属于其对自身权利的自由处分，本院予以准许。其次，关于停工留薪期的工资差额问题。因张伟飞的工资结构不含加班费，故本院认定其停工留薪期工资应按照其受伤前十二个月的平均工资即4680元的标准计算，而2014年4月1日至2014年8月27日期间以及2015年3月14日至2015年4月27日期间的自然天数为149天+46天=195天，故张伟飞上述期间的停工留薪期工资应为4680元÷30天×195天=30420元，又因为张伟飞在受伤后未回过骏宏公司上班，而骏宏公司已支付张伟飞2014年4月至2015年4月的工资2380元×13个月=30940元，高于张伟飞上述应得的法定停工留薪期工资，故对于张伟飞要求骏宏公司支付其停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对于骏宏公司请求确认其无需支付张伟飞停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以支持。
针对争议焦点三。参照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，张伟飞因治疗工伤先行垫付复查费1236元，并将医疗发票交骏宏公司向社保报销，现骏宏公司主张已现金支付给张伟飞该项费用，但张伟飞对此不予确认，骏宏公司亦未对此提供任何证据予以证明，其应对此承担举证不能的不利后果，故骏宏公司应支付张伟飞复查费1236元。
针对争议焦点四。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，张伟飞并未提供任何证据证明其在进行康复治疗期间需要有人护理，因此，张伟飞该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市骏宏汽车贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张伟飞支付一次性伤残就业补助金70200元、一次性伤残补助金差额35009.37元、一次性工伤医疗补助金差额10988.8元；
二、限原告东莞市骏宏汽车贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张伟飞支付复查费1236元；
三、原告东莞市骏宏汽车贸易有限公司无需支付被告张伟飞2014年4月至2015年5月15日期间的停工留薪期工资差额26826元；
四、原告东莞市骏宏汽车贸易有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告张伟飞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市骏宏汽车贸易有限公司承担5元，被告张伟飞承担5元，被告张伟飞申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一五年十一月三日
书 记 员 陈倩婷