上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第7418号
原告蔡俊。
委托代理人罗成，上海市勋业律师事务所律师。
委托代理人范海燕，上海市勋业律师事务所律师。
被告上海易昂国际贸易有限公司。
法定代表人VICTORMIRZENCO。
委托代理人王悦建，北京德和衡（上海）律师事务所律师。
原告蔡俊与被告上海易昂国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈衍华独任审判，公开开庭进行了审理。被告上海易昂国际贸易有限公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告蔡俊及其委托代理人罗成、被告上海易昂国际贸易有限公司的委托代理人王悦建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡俊诉（辩）称：原告于2013年2月入职被告处工作，约定岗位是销售总监，工资为每月人民币25，717元（币种下同），年底奖金一次性支付27万元。2013年10月18日，被告向原告发出岗位调动通知，降职降薪，原告拒绝后，被告于2013年10月28日直接以旷工为由解除双方劳动关系。现起诉要�被告支付违法解除劳动合同赔偿金51，434元、2013年10月工资25，717元、年终奖20.25万元、2013年9月、10月业务报销费9，029.67元。
被告上海易昂国际贸易有限公司辩（诉）称：原告入职后工作表现与其劳动合同约定极不相符，未实现自己承诺的销售任务。为此，被告根据原告的工作业绩和劳动合同之约定，调整原告的工作岗位。但原告拒绝被告的正常管理，并从2013年10月18日起不再到被告处正常上班，2013年10月28日被告不得不与原告解除劳动合同关系，被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。同时，被告发现原告在职期间有不实发票报销，造成被告损失，原告应予返还。现起诉要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金28，152元、返还被告报销款10，399.04元，同意支付原告2013年10月工资14，027.45元。
经审理查明：原告于2013年2月1日入职被告处工作，双方签�了为期2年的劳动合同，约定原告工作岗位为销售总监，试用期每月工资为20，717元，转正后为每月工资为25，717元。合同还约定，若原告完成公司年度销售指标，被告应额外支付一次性年终奖27万元；考核未达到岗位职责要求或业绩要求的，公司可以变更劳动者的工作岗位，变更工作岗位应当以书面形式通知，劳动者应服从公司的安排；被告允许原告以灵活时间工作，不固定原告每天上下班时间，但原告有义务每天工作8小时及在被告规定的任务最后期限内完成指定工作任务，原告的实际工作日工作时间应以出勤记录为准，但此记录并不能作为加班证明。合同附件约定原告2013年销售目标为2，400万元。2013年10月24日被告以原告多个月业绩不达标、无故旷工为由，向原告发出岗位调动通知，将原告的工作岗位由销售总监调整为销售人员，工资调整为每月3，500元，原告收�通知但未签收。2013年10月30日被告向原告发出旷工解除合同通知书，通知书载明：你从2013年10月18日起未说明理由即未到公司上班，一直至今……现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第七章第二条内容“一年内连续三日旷工或累计旷工七日”者，予以解雇的规定，现通知从2013年10月18日起解除与你的劳动合同。
2013年10月31日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金51，434元；2、2013年10月工资25，717元；3、年终奖20.25万元；4业务报销费8，679.67元。被告于2013年11月19日向仲裁委员会提出反请求，要求原告1、归还工作电脑一台、门禁卡一张；2、返还报销款19，150.88元。2013年12月6日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28，152元；2、被告支付原告2013年10月工资22，210.14元；3、原告归还被告工作用电脑一台、门禁卡一张；4、对原告的其他请求均不予支持；5、对被告的其他请求均不予支持。原、被告均不服裁决，起诉来院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位调动通知、旷工解除劳动合同通知书及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
审理中，1、被告提供了2013年10月18日至10月25日每天早上7：00至晚上7：00的监控录像及员工手册，证明原告仅在10月22日曾到办公室上班，10月18日、10月21日、10月23日至10月25日缺勤五个工作日，原告累计旷工五天，连续旷工三天，完全符合员工手册所规定的解除条件，被告据此以旷工解除了双方的劳动合同，并无不当。同时，被告也表示原告系销售人员，对其考勤较松，且被告也无考勤机监督考勤，但原告应当自觉按劳动合同约定履行上下班时间。原告对被告提供的监控录像的真实性、完整性不予确认，表示录像中影像模糊无法辨认进出的是何人，原告系销售总监需长期在外跑业务、拜访客户，被告从来没有规定原告的工作时间。
2、被告提供了增值税纳税申报表、小企业会计准则月度会计报表、被告与上海捷强烟草糖酒集团配送中心（以下简称：捷强配送中心）签订的商品经销合同及关于销售的服务协议，证明原告入职后公司累计销售额仅为2，283，137.46元，未能达到劳动合同的业绩要求，原告负责联系签订的合同并非销售合同，捷强配送中心仅负责货物的仓储保管，销售仍由被告负责，且商品滞销被告还需加价5%回购。原告表示增值税纳税申报表、小企业会计准则月度会计报表系被告自行制作，真实性不予认可，经销合同及服务协议是原告负责联系的，合同期的销售目标为3，000万元，合同签订时被告总经理在场并签字，总经理认可销售合同的全部内容，且经销合同履行过程中也有销售款到帐，由被告为捷强配送中心推广、促销系红酒销售过程中的行业惯例，但因被告资金链断裂导致无法从国外进货，才导致3，000万元的合同未达到，故未完成年销售指标的责任在于被告，原告已完成年销售指标2，400万元的任务，被告理应按合同约定给予原告年终奖。为此，原告还提供了经公证的电子邮件证明在入职前及在职时被告均同意发放原告年终奖27万元。被告不认可电子邮件的真实性，认为年终奖的发放应以劳动合同的约定为准。
3、被告提供了2013年7月、8月的记账凭证、发票、银行回单、停车记录，证明原告在2013年7月及8月存在不实报销10，399.04元，该款应返还被告。原告表示所有的报销都是经过财务经理和总经理签字确认的，已经被告审核，不应返还。
4、原告提供了销售部员工每月费用预算、2013年9月、10月发票等共计9，029.67�，要求被告予以报销。被告表示原告提供的销售部员工每月费用预算并非被告公司的，被告同时也提供了一份销售部员工每月费用预算，预算表中规定销售总监每月可报销的通讯费为1，000元、常驻城市交通费3，000元、常驻城市招待费8，000元，若单月销量未达标50%者，本月不予报销常驻城市招待费，常驻城市交通费报销50%，该预算表中有多位员工签字，但原告未签字。原告不认可被告提供的销售部员工每月费用预算。
5、被告起诉时还要求原告返还电脑和门禁卡，经双方确认原告当庭归还了被告惠普笔记本电脑一台和抽屉钥匙十把。被告撤销了要求归还电脑和门禁卡的诉讼请求。
本院认为：因劳动合同约定原告担任销售总监职务，变动工作岗位需经考核后确认未达标后方可实施。且被告决定变动原告岗位时2013年度尚未完结，公司年度销售任务是否完成尚属未知，故被告以原告业绩不达标为由调整原告岗位、降低薪酬，缺乏依据。被告没有考勤设备来监督原告考勤状况，原告作为销售人员，即便存在未到办公室的情况亦具有一定的合理性，且原、被告的劳动合同已约定“被告允许原告以灵活时间工作，不固定原告每天的上下班时间”，故被告虽然提供了监控录像，也不足以说明原告存在旷工情况。被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，于法无据，属违法解除劳动合同。被告应按上年度本市职工平均工资的三倍为基数，支付原告违法解除劳动合同赔偿金28，152元。双方劳动合同于2013年10月28日解除，被告还应支付原告10月1日至10月28日工资22，210.14元。
双方劳动合同约定原告完成年度销售指标2，400万元，被告需支付原告年终奖27万元。现因被告解除双方劳动合同时2013年度尚未完结，被告应按实际销售额按比例支付原告相应奖金。现被告认可原告入职后公司销售额为2，283，137.46元，被告应支付原告年终奖25，685.30元。
被告提供的销售部员工每月费用预算有其他员工签字，本院确认其真实性。该预算表虽然规定若单月销量未达标50%者，本月不予报销常驻城市招待费，常驻城市交通费报销50%，但被告未明确原告月销量标准，也未提供原告月销量的情况。而原告要求报销的费用数额也符合预算表的规定，故被告应当支付原告报销款9，029.67元。
被告要求原告返还2013年7月、8月报销款，均已经被告报销流程审核后予以报销，现被告要求返还，依据不足，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海易昂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡俊违法解除劳动合同赔偿金人民币28，152元；
二、被告上海易昂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡俊2013年10月工资人民币22，210.14元；
三、被告上海易昂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡俊2013年年终奖人民币25，685.30元；
四、被告上海易昂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡俊2013年9月、10月报销款人民币9，029.67元；
五、被告上海易昂国际贸易有限公司的诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取人民币5元及诉讼保全费人民币1，520元，共计人民币1，525元由原告蔡俊及被告上海易昂国际贸易有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院�交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈衍华
二〇一四年四月十八日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。