成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第5347号
原告何世林，男，1986年11月8日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。
委托代理人肖前容，四川路石律师事务所律师。
被告成都凯特克机械有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人李小庆，总经理。
委托代理人李杰，四川卓别律师事务所律师。
委托代理人刘小彬，四川通�律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司。住所地：上海市。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人李盼，上海市对外服务有限公司律师。
原告何世林与被告成都凯特克机械有限公司（以下简称：凯特克公司）、上海市对外服务有限公司（以下简称：对外服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告何世林及委托代理人肖前容、被告凯特克公司委托代理人李杰、刘小彬，被告对外服务公司委托代理人李盼到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。现已审理终结。
原告何世林诉称，2011年5月31日，何世林与对外服务公司签订劳动合同，同日，签订1份劳务派遣协议，派遣何世林到凯特克公司工作。2014年2月17�，何世林向凯特克公司提出辞职申请，凯特克公司于2014年4月8日同意，并于2014年4月25日办理完离职手续，但是未将何世林离职时应发的业务提成及2013年年终奖金发放给何世林，事后何世林多次要求凯特克公司支付拖欠的工资及年终奖，但凯特克公司一直未予支付。何世林于2015年3月向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以何世林的仲裁申请超过仲裁时效为由，驳回何世林的仲裁申请。故提起诉讼，要求凯特克公司及对外服务公司支付何世林业务提成163199.25元、2013年年终奖金13183.06元，共计176382.31元，并按同期银行贷款利率计算逾期利息；本案案件受理费由凯特克公司、对外服务公司承担。
被告凯特克公司认可对外服务公司派遣何世林到凯特克公司工作的事实，但认为，何世林于2014年2月17日提出辞职申请后，再未到公司上班，直至2015年3月才�起仲裁，已超过仲裁诉讼时效。何世林离职时，凯特克公司已将何世林业务提成及奖金支付；根据双方约定，非在职人员不享有任何奖金。故何世林离职后，凯特克公司不需支付何世林奖金。
被告对外服务公司辩称，对外服务公司与何世林签订劳动合同，派遣何世林到凯特克贸易（上海）有限公司成都分公司工作。根据合同约定，何世林向用工单位辞职，视为向对外服务公司提出辞职。何世林于2014年2月17日向凯特克公司提出辞职，双方劳动关系于2014年2月17日终止，何世林于2015年3月才提起仲裁，已超过仲裁诉讼时效，且不存在时效中断的情形。另外，对外服务公司与何世林就业务提成和奖金无任何约定。故应驳回何世林的诉讼请求。
经审理查明，2011年5月31日，何世林与对外服务公司签订劳动合同，合同期限自2011年6月1日起至2014年5月31日止。�日，双方签订劳务派遣协议书，对外服务公司派遣何世林到凯特克贸易（上海）有限公司成都分公司（即凯特克公司）工作，工作岗位为销售工程师。何世林与对外服务公司约定，何世林提前三十日以书面形式通知对外服务公司和用工单位的，可以解除本合同；双方理解并同意，即使何世林仅通知了用工单位，亦应视作何世林已向对外服务公司辞职。
凯特克公司有关奖励制度规定，销售工程师业绩奖金按不含增值税的净成交价浮动计算，若货款不能在规定时间内到账，每超期一天扣该订单业绩奖金的1%，以此类推。年终奖金基数由两部分组成，一是按全年销售业绩的1%奖励，二是按机具销售数奖励。奖金发放之日，非在职人员不享受公司任何资金方案。
2014年2月17日，何世林向凯特克公司提出辞职申请。何世林填写的《成都凯特克员工离�交接审核表》载明，何世林因个人原因于2014年2月17日离职。2014年4月8日，凯特克公司负责人在该审核表签署意见：“已处理”。2014年4月25日，何世林在该审核表“离职人员本人确认”一栏签署：“本人已与成都凯特克机械有限公司结清所有经济、财务关系及所有应付假期薪资”，并在《离职结算明细表》上签字确认薪资结算金额。
2015年3月23日，何世林向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯特克公司及对外服务公司支付何世林业务提成及年终奖金共计176382.31元，并按同期银行贷款利率计算逾期利息，该委认为何世林的请求已超过了仲裁时效，驳回了何世林的仲裁请求。何世林不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及何世林提交的《劳动合同》、《派遣协议》、凯特克公司奖励制度、《离职结算明细�》、仲裁裁决书，凯特克公司提交的《成都凯特克员工离职交接审核表》、《辞职报告》、《付款回单》，对外服务公司提交的《劳动合同》、《派遣协议》等证据予以证明。
关于何世林提交的通话录音，以证明何世林离职后，多次向凯特克公司主张业务提成和奖金。因凯特克公司与对外服务公司对该证据的真实性、合法性均有异议，何世林对此又未能提供其他证据予以印证，故对其证明效力，本院不予确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止�日起一年内提出”。本案中，何世林于2014年2月17日向用工单位凯特克公司提出辞职申请，根据双方约定，视为何世林向对外服务公司提出辞职。何世林提出辞职申请后，再未回凯特克公司上班，故双方劳动关系终止的时间应为2014年2月17日。何世林于2015年3月23日提起仲裁，但未提供有效证据证明存在法定的时效中断、中止的情形，其申请已超过仲裁诉讼时效，故应驳回何世林的诉讼请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告何世林的诉讼请求。。
案件受理费5元，由原告何世林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王多军
二〇一五年九月二十九日
书记员 张玥玭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动�申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。