江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初8146号
原告：屈顺秀，女，1964年8月14日生，汉族。
委托诉讼代理人：王登山，江苏丰硕律师事务所律师。
�告：南京中欣人力资源有限公司（统一社会信用代码913201156606798644），住所地南京市江宁区东山街道小龙湾路18号。
法定代表人：梁飞，公司经理。
被告：南京盛瑞服装有限公司（统一社会信用代码913201006790026692），住所地南京市玄武区珠江路67号4405室。
法定代表人：孙镇，公司董事长。
委托诉讼代理人：汪建栋，江苏刘洪律师事务所律师。
原告屈顺秀诉被告南京中欣人力资源有限公司（以下简称中欣公司）、南京盛瑞服装有限公司（以下简称盛瑞公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩文涛独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告屈顺秀及其委托诉讼代�人王登山，被告中欣公司的法定代表人梁飞，被告盛瑞公司的委托诉讼代理人汪建栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告屈顺秀向本院提出诉讼请求：1、要求被告中欣公司支付2015年5月至2016年6月工伤停工留薪期工资差额34095.61元；2、要求被告中欣公司支付解除劳动合同经济补偿金8035.65元（2678.55元/月×3个月）；3、要求中欣公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金28458.45元；4、被告盛瑞公司对被告中欣公司的上述债务承担连带责任。事实与理由：其于2013年11月12入职被告中欣公司，双方签订劳动合同，期限至2015年11月30日。后，其被派遣至被告盛瑞公司从事服装打样工作。2015年5月5日，其上下班途中发生交通事故致残，后经南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称江宁人社局）认�为工伤，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。停工留薪期间被告未足额发放其停工留薪期工资，劳动合同到期后未与其续签，劳动关系存续期间未按时缴纳社会保险，违反了法律规定，其提出解除了与被告之间的劳动关系，但被告未支付经济补偿金，其亦未享受工伤保险待遇，故诉至法院。
被告盛瑞公司辩称，原告屈顺秀受被告中欣公司派遣至其处工作属实，对屈顺秀构成工伤九级亦无异议；关于停工留薪工资，无法定的误工期限证明，原告主张的期限无法律依据；因屈顺秀生于1964年8月14日，按照退休年龄的相关规定，女工满五十周岁达到法定退休年龄，虽屈顺秀受伤被认定为工伤，但劳动关系自屈顺秀年满五十周岁时（2014年8月14日）终止，之后双方之间除工伤保险责任外，不具有完全的劳动关系，其要求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据；原告已依法缴纳了工伤保险，按照法律规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由社保基金支付，因屈顺秀已届满退休年龄，不符合支付一次性伤残就业补助金的法定情形。综上，请求法院依法裁决。
被告中欣公司答辩意见同盛瑞公司。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对无争议的证据和事实，本院予以确认，确认以下事实：
原告屈顺秀原系被告中欣公司员工，双方最后一期劳动合同于2014年12月1日签订，期限自2014年12月1日起至2015年11月30日止。双方约定中欣公司派遣屈顺秀至盛瑞公司服装生产岗位，从事打样工作，实行标准工时制，另对工资的发放等内容进行了约定。入职后，中欣公司�屈顺秀派遣至盛瑞公司服装生产岗位，从事打样工作。中欣公司自2013年12月起为屈顺秀缴纳了社会保险，2013年12月缴纳了养老和失业保险，2014年1月至2016年4月缴纳了养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2015年5月5日，屈顺秀上下班途中发生交通事故。同年10月19日，屈顺秀经江宁人社局认定为工伤。
2016年4月29日，屈顺秀经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。发生工伤后，两被告分别于2015年5月、6月、7月向屈顺秀支付工资1368元、1018.06元、1018.06元，其余未再支付。
2016年7月1日，屈顺秀向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付其停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿金、支付工伤待遇及补缴社会保险。同日，该委以屈顺秀超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书，屈顺秀随即诉至法院。
庭审中，双方一致确认屈顺秀解除劳动关系前12个月的平均工资及工伤前12个月的平均工资均为2600元。案件审理中，经本院释明，屈顺秀坚持要求两被告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，不变更诉讼请求。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
就入职时间。原告屈顺秀主张入职时间为2013年11月12日，入职当日未签订劳动合同，因2013年11月的保险已由之前所在单位缴纳，故中欣公司自2013年12月1日起缴纳社会保险；被告主张入职时间为2013年12月1日，提交社会保险缴费清单予以证明，屈顺秀对上述证据无异议，但认为不能证明入职时间。本院认为，用人单位对员工入职时间负有举证责任，被告的证据不足以证明�职时间为2013年12月1日，应承担不利后果，故本院认定入职时间为2013年11月12日。
就劳动关系解除时间。屈顺秀提交落款日期2016年5月30日的解除劳动关系通知书、快递单各一份，拟证明其向被告提出解除劳动关系，双方劳动关系于2016年5月30日解除；两被告对上述证据真实性无异议，并陈述于2016年5月31日收到。本院认为，劳动关系自解除的意思表示到达对方之时生效，故本院认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。
就停工留薪期限。原告提交疾病诊断证明单7份，拟证明其停工留薪期限为2015年5月至2016年6月。休假证明开具日期分别为2015年6月4日、9月2日、11月1日、12月1日、2016年1月30日、3月30日、5月27日，建议休息分别为叁月、贰月、壹月、贰月、贰月、贰月、壹月。被告对2015年6月4日的疾病诊断证明单认可，对其余诊断证明单不予认可，医院开具休假证明较随意，不能证明原告的停工留薪期长达13个月，其仅认可4个月。本院认为，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可延长。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，两被告对2015年6月4日之外的疾病诊断证明单不予认可，但未作出合理解释，亦未提供相反证据予以推翻，本院对其意见不予采纳。××诊断证明单，载明的休假期限超过了12个月，但屈顺秀无证据证明伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，而屈顺秀于2016年4月29日经鉴定为伤残九级，据此，本院认定停工留薪期限为自原告发生工伤之日即2015年5月5日起至2016年4月29日止。
本院认为：根据法律规定，职工因工遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，中欣公司依法为屈顺秀交纳了工伤等社会保险，已按照法律规定履行了其缴纳工伤等社会保险的法定义务，不应由中欣公司承担工伤保险待遇的赔偿责任，故屈顺秀要求两被告支付其一次性伤残补助金的诉讼请求，于法无据，经本院释明，屈顺秀坚持不变更诉讼请求，故对其要求两被告支付一次性伤残补助金28458.45元的诉讼请求，本院不予支持。
根据相关规定，达到法定退休年龄或按照规定办理退休手续的，单位不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，双方劳动关系于2016年5月31日解除，屈顺秀已达到法定退休年龄，两被告不需支付一�性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对屈顺秀的该项诉讼请求，本院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，屈顺秀因被告未足额发放其停工留薪期工资，合同到期后亦未与其续签劳动合同，劳动关系存续期间被告未按时缴纳社会养老保险，违反了法律规定，由其提出解除了与被告之间的劳动关系，但停工留薪期工资系工伤待遇，不属于劳动报酬范畴；未续签劳动合同亦不属于需要支付经济补偿金的理由；中欣公司按照规定自2013年12月起为屈顺秀缴纳了社会保险，2016年4月之后停缴不属于法律规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费而需要支付经济补偿金的情形，综上，屈顺秀要求两被告支付经济补偿金的理由不�立，本院不予支持。
职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告的停工留薪期限为自2015年5月5日起至2016年4月29日止，月工资为2600元，经计算，中欣公司需支付屈顺秀停工留薪期工资30781元，扣除中欣公司于2015年5月、6月、7月支付的1368元、1018.06元、1018.06元，尚需支付27376.88元，故对于原告要求中欣公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院部分予以支持。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，屈顺秀遭受工伤，两被告应当连带支付其停工留薪期工资，故对屈顺秀要求盛瑞公司对中欣公司的债务承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中�人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第九十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告南京中欣人力资源有限公司支付原告屈顺秀停工留薪期工资27376.88元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告南京盛瑞服装有限公司对被告南京中欣人力资源有限公司的上述债务承担连带责任；
三、驳回原告屈顺秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 韩文涛
二〇一六年十月十七日
书 记 员 陈 玲