四川省华蓥市人民法院民 事 判 决 书(2016)川1681民初129号原告华蓥市安庆煤业有限公司，住所地四川省华蓥市。法定代表人杨孝红，系该公司董事长。委托代理人沈朝斌，四川明致律师事务所律师。被告杜烈林，男，汉族，生于1970年10月5日，小学文化，农村居民，住四川省广安市前锋区桂兴镇漾水村*组*号，现住四川省广安市前锋区。委托代理人杨建国，重庆理博律师事务所律师。原告华蓥市安庆煤业有限公司与被告杜烈林工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员贺毳独任审判，公开开庭进行了审理。原告华蓥市安庆煤业有限公司的委托代理人沈朝斌、被告杜烈林及其委托代理人杨建国到庭参加了诉讼，原告华蓥市安庆煤业有限公司法定代表人杨孝红经传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华蓥市安庆煤业有限公司诉称：被告在原告处做工受伤，被认定为工伤，经华蓥市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，该裁决计算标准过高、项目错误，其中住院期间护理费没有证据,不应支付，住院伙食补助费原告已垫付，交通费无票据不应支持，停工留薪期时间过长，漏列了原告的后续治疗费。故原告诉至法院。请求法院判决原告向被告实际应支付的费用。原告华蓥市安庆煤业有限公司就其主张提交了（2015）78号仲裁裁决书及送达回证复印件1份；被告杜烈林辩称：我对仲裁裁决结论也不服，一次性伤残补助金和停工留薪待遇应按5000元/月计算，分别为65000元和35000元，此外还应计算续医费10000元，杜烈林的工伤保险待遇应为228100元。被告杜烈林就其辩称意见提交了如下证据：1、福源司法鉴定所得鉴定意见书及鉴定费票据一份，证明杜烈林后续治疗费10000元，用去鉴定费600元；2、广安市劳动能力鉴定委员会初次鉴定书复印件1份；3、广安市人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件1份；4、（2015）78号仲裁裁决书。根据原、被告庭审中的陈述及其提交的证据，本院对案件的事实认定如下：被告杜烈林于2014年3月初到原告华蓥市安庆煤业有限公司处从事井下采煤工作,原告华蓥市安庆煤业有限公司在此期间未为被告杜烈林缴纳工伤保险费。2014年10月25日，被告杜烈林在原告处上班时受伤，后送往广安市广安区人民医院住院治疗106天，出院后未回原告处上班。2015年1月28日，经广安市人力资源和社会保障局认定，被告杜烈林所受伤害为工伤，原告华蓥市安庆煤业有限公司不服，向人民法院提起行政诉讼，一审判决驳回其诉讼请求，二审维持该判决。2015年5月28日，广安市劳动能力鉴定委员会作出的广安劳鉴（2015）301号鉴定结论，确认被告杜烈林伤残等级为七级，2015年8月25日四川省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，确认伤残等级为七级。被告杜烈林向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审中被告杜烈林提出解除劳动关系，2015年12月28日，该委作出仲裁裁决：1、终止申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人一次性向申请人支付工伤待遇：一次性伤残补助金39234元（3018元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金117648元（3268元/月×36个月），停工留薪待遇18108元（3018元/月×6个月），交通费200元，鉴定费600元，住院伙食补助费1272元（12元/天×106天），护理费7420元（70元/天×106天），合计184482元。2016年1月11日，原告华蓥市安庆煤业有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。依据上述事实，本院认为：被告杜烈林于2014年10月25日在原告华蓥市安庆煤业有限公司处上班时所受伤害被认定为工伤，伤残等级为七级，以及被告杜烈林提出解除劳动关系的事实，有工伤认定书、行政判决书及劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、仲裁庭审记录予以证实，双方在庭审中也未提出无异议，应予认定。根据川府发（2011）28号文件，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动者提出终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于原告华蓥市安庆煤业有限公司未为被告杜烈林缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当由原告华蓥市安庆煤业有限公司直接向被告杜烈林支付各项工伤保险待遇。华蓥市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告华蓥市安庆煤业有限公司一次性支付被告杜烈林工伤待遇：一次性伤残补助金39234元（3018元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金117648元（3268元/月×36个月），停工留薪待遇18108元（3018元/月×6个月），交通费200元，鉴定费600元，住院伙食补助费1272元（12元/天×106天），护理费7420元（70元/天×106天），合计184482元。原告认为停工留薪期计算的时间过长，被告杜烈林在庭审中提出应按5000元/月计算其一次性伤残补助金和停工留薪待遇，本院认为，被告杜烈林受伤后住院治疗106天，出院医嘱：继续对症治疗，但未明确续治期限，原、被告也均未举证证明其实际停工时间，参照广安人社发（2011）106号文件，被告杜烈林双侧锁骨粉碎性骨折，停工留薪期为6个月。被告杜烈林认为其本人工资应为5000元/月，但其在法定期限内并未向法院提起诉讼，也未提交初步证据证明其工资情况，同时被告杜烈林在原告处上班时间不足12个月，因此华蓥市劳动人事争议仲裁委员会以被告杜烈林受伤时广安市上年度（2013年）全部职工平均工资3018元/月计算其本人工资，符合法律规定，本院予以确认，由此被告杜烈林停工留薪期间待遇为18108元（3018元/月×6个月）。被告杜烈林一次性伤残补助金为39234元（3018元/月×13个月）。原告华蓥市安庆煤业有限公司主张被告杜烈林住院期间的护理费不应支持，本院认为，虽然被告杜烈林未提交住院期间有人护理的证据材料，但是被告杜烈林双侧锁骨骨折，活动能力受限，且伤情较严重，住院期间确需陪伴护理，华蓥市劳动人事争议仲裁委员裁决护理费7420元（70元/天×106天），被告杜烈林未提出异议，本院予以确认，原告华蓥市安庆煤业有限公司主张被告杜烈林住院期间的护理费不应支持的意见，不予采纳。住院伙食补助费，原告华蓥市安庆煤业有限公司主张其已经向被告杜烈林支付，但未提交证据证明，本院不予采信，华蓥市劳动人事争议仲裁委员依据广安府办发（2011）73号文件确认住院伙食补助费为1272元（12元/天×106天），符合法律规定，本院予以确认。交通费，虽然被告杜烈林未提交相应票据，但是其受伤出入院、进行劳动能力鉴定等必然产生交通费，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会酌定交通费200元，符合法律规定，本院予以确认。被告杜烈林在庭审中提出应计算其后续治疗费，于法无据，本院不予支持。原、被告双方对华蓥市劳动争议仲裁委员会裁决认定的其他工伤待遇部分均不持异议，本院予以认可。综上原告华蓥市安庆煤业有限公司一次性支付被告杜烈林工伤待遇：一次性伤残补助金39234元（3018元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金117648元（3268元/月×36个月），停工留薪待遇18108元（3018元/月×6个月），交通费200元，鉴定费600元，住院伙食补助费1272元（12元/天×106天），护理费7420元（70元/天×106天），合计184482元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、终止原告华蓥市安庆煤业有限公司与被告杜烈林之间的劳动关系；二、原告华蓥市安庆煤业有限公司自本判决生效之日起十日内向被告杜烈林支付各项工伤保险待遇184482元。案件受理费10元，由原告华蓥市安庆煤业有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员 贺 毳二〇一六年一月二十九日书记员 陈昱灿