上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第591号
原告李海波，男，汉族，户籍所在地江苏省新沂市阿湖镇某号。
委托代理人胡启栋，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海意邦置业有限公司，住所地上海市青浦区重固镇某室。
法定代表人张许秀，董事长。
委托代理人屠小红，女，在上海意邦置业有限公司工作。
委托代理人姚军炜，男，在上海意邦置业有限公司工作。
原告李海波诉被告上海意邦置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年5月5日公开开庭进行了审理，原告李海波的委托代理人胡启栋、被告上海意邦置业有限公司的委托代理人屠小红、姚军炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李海波诉称：原告于2013年7月10日进入被告处工作，职务为电子商务部门运营经理。月薪为人民币18，000元。理由如下：1、从原告提供的原告的2013年7月的工资单中可以看出原告的工资发放基数为14，400元（未包括年底发放的20%），其中8，000元为现金部分。但被告该月通过银行转账将现金部分与其他工资构成部分一起发给了原告。2、原告与被告的电商总经理林俊毅的谈话录音中，总经理明确原告在被告处的工资构成包括现金部分，被告在庭审中刻意扭曲事实。3、原告提供的薪资计算支付标准确认单中原告的工资构成与庭审中被告陈述的原告工资构成项目和基数一致，证人夏晋也陈述被告处的高级管理人员的工资有20%的月工资在年底发放，因此以上证据已形成有效证据链证明原告的月工资标准为18，000元。4、关于原告工资构成中的1，400元，被告一会说是加班费，一会又说是加班补贴，但不承认原告有加班的事实或时间。可见被告的诉讼不诚信，逃避责任。5、被告属于房地产行业，是个高薪的企业，而原告作为被告处的高级管理人员，月工资总额为5，000元，仅仅与上海的职工平均工资差不多，这与常理不符。原告在工作期间一直恪尽职守，兢兢业业。被告每月对原告进行考核，考核结果均为优异，这个考核结果经过原、被告双方签字确认，由被告保存。因此原告不存在被告在员工辞退通知书中“试用期内无法胜任岗位”的情形，被告解除与原告的劳动合同系违法解除。2014年1月7日，被告违法解除了与原告的劳动合同，却至今均未发放原告2013年12月和2014年1月的工资。原告工资为18，000元／月，因双方约定20%的工资是年底发放，因原告离职，故要求被告支付。另外还要求被告支付2013年12月1日至2014年1月7日期间工资的80%。原告为维护自身的合法权益，依据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，特诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、未提前一个月通知的工资补偿18，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金36，000元；3、2013年7月10日至2014年1月7日期间扣押的所有工资的20%工资21，600元（18，000元＊6个月＊20%）；4、2013年7月10日至2014年1月7日期间每月电话费补贴200元，共计电话费1，200元；5、2013年12月1日至2013年12月31日期间所有工资的80%工资14，400元及拖欠工资50％赔偿金7，200元；6、2014年1月1日至2014年1月7日期间所有工资的80%工资3，200元。
被告上海意邦置业有限公司辩称：不同意原告诉讼请求。被告已经按裁决的金额将相关款项支付给原告。同意按仲裁结果处理。一、原告请求支付赔偿金54，000元没有事实依据。原告工资为2，500元，原告请求一个月代通金18，000元及两个月赔偿金36，000元没有事实依据，原告由于试用期被解聘，被告愿意支付半个月代通金。二、原告请求支付扣押工资21，600元没有事实和法律依据。被告在原告工作期间每月均按时支付相应工资，并无拖欠其工资，由于原告在2014年1月2日被辞退，其多次拒不办理工作移交手续及书面签收手续，被告迫于无奈于2014年1月6日发挂号信通知，然原告仍拒不办理离职手续，故被告扣押其12月份工资未及时发放，若原告办理相关手续后，被告同意支付其相应工资。三、原告请求支付电话费报销1，200元没有事实和法律依据。原、被告签订的劳动合同并无约定通讯费补贴，被告每月支付工资均已超过合同约定的工资，若有通讯费补贴应已被包含。2013年7月工资发放中的其他福利8，000元这笔款项是公司作为房屋租赁补贴提供给原告本人的，是属于一次性额外的公司福利，系按入职天数来计算发放的，并不是原告所说的现金形式的工资组成部分。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2013年7月10日进入被告处工作，双方于2013年7月29日签订期限为2013年7月10日至2016年7月9日的劳动合同书，该合同书约定试用期为2013年7月10日至2014年1月9日；原告从事电子商务部门运营经理；原告当月工资于下月十五日付至原告银行账号，原告的月基本工资为2，500元。2014年1月3日，被告出具公告，公告内容为：原告于2013年7月10日入职被告公司任运营经理一职，经试用期考评，无法胜任运营经理岗位一职，鉴于此公司与其2014年1月6日解除劳动合同关系。同日，被告出具员工辞退通知书并邮寄送达原告，通知书主要内容为：原告因试用期内无法胜任岗位，故公司研究决定给予原告辞退处理，请原告于2014年1月6日到公司人力资源部办理工作移交手续，如未在规定的时间内办理工作交接手续擅自离岗，公司将于该日与原告终止劳动关系。原告于2014年1月9日收到该通知书，当日双方劳动关系解除。
另查明，原告于2013年12月1日至2014年1月7日期间按照正常出勤天数上班。根据原告工资条显示，原告2013年7月工资由基本工资2，500元、绩效奖金2，500元、加班费1，400元、其他福利8，000元组成，2013年8月工资由基本工资2，500元、绩效奖金2，500元、加班费1，400元、全勤奖100元组成，2013年9-11月工资均由基本工资2，500元、绩效奖金2，500元、加班费1，400元组成。原告签字领取工资条。
又查明：原告于2014年1月10日申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同替代期工资18，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金36，000元；3、支付2013年7月10日至2014年1月7日期间扣押的工资21，600元；4、报销2013年7月10日至2014年1月7日通讯费1，200元；5、支付2013年12月工资14，400元、2014年1月1日至1月7日工资3，200元；6、支付拖欠2013年12月工资50%赔偿金7，200元。在仲裁庭审中，原告申请证人夏晋出庭作证，证人称：证人原系被告处员工，被告处所有员工每月工资中，有20%于年底一次性发放，证人离职时被告已经一次性支付给证人；证人听说被告处所有高管都是每月扣除20%工资于年底一次性发放。2014年3月17日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2014）办字第110号裁决，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5，000元；2、被告支付原告2013年12月至2014年1月7日期间工资7，791.30元；3、被告支付原告替代期工资2，500元；4、对原告的其他请求不予支持。2014年4月1日，被告将仲裁裁决结果的款项金额通过银行支付给原告。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行明细、工资明细、工资条领取名单、辞退通知书、公告、邮政回执、挂号信收据、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，原告称：从2013年7月份工资9，128.91元可以看出原告工资为18，000元。原告不存在加班，其工资条中的加班费应是固定工资，是被告拆分了。原告主张的月工资标准18，000元不包含加班费，工资部分现金发放，部分转账，现金部分签字，转账不签字。原告工作认真负责，考核也是合格的。被告给高管每月发放电话费，只是口头约定。
原告为证明其主张，提供了下列证据：
1、被告公司的薪资计算支付标准确认单。证明原告工资为18，000元。原告认为这是员工进入公司后，公司会发确认单给每个员工，员工签好字后，原件已经交还公司。原告有确认单的复印件，这是复印件拍的照片，这份材料原告没有签字是因为被告公司领导先签字后再给员工签字，而原告复印这份确认单时是在原告签字之前。2013年7月工资中的其他福利8，000元与薪资确认单中的8，000元是吻合的。
被告对该证据真实性不予认可，认为该份证据只是复印件，公司以盖章为准，这份材料上没有公司盖章。其他福利与薪资确认单中的8，000元并不等同。
2、录音光盘及文字整理资料。证明原告与被告总经理林俊毅之间的录音，林俊毅说过支付原告的工资标准包括现金部分。
被告对该证据真实性不予认可，认为林俊毅所说的标准就是按劳动法相关规定辞退员工应支付的补偿金和代通金的标准，以现金形式支付给原告，该录音为原告偷录，录音可以被剪辑重新编排，容易断章取义。
被告称：原告存在加班情况，工资条中的加班费是实际支付的加班费，这是签订合同时双方约定不管原告加班多长时间，都支付给原告1，400元加班费。该加班费虽字面是加班费，但属于公司给原告的固定金额福利，非加班性质。原告每月工资标准按合同约定2，500元，原告每月有浮动的绩效奖及加班费1，400元，工资以转账形式发放，没有现金发放，工资条由原告本人签字确认。被告在试用期内辞退原告，因原告不符合录用条件，原告担任管理级的员工在决策中存在问题。双方没有电话费的约定，只是临时发放的，系原告当月对外联系较多进行的补偿，不是每月都有。试用期内的月度考核只是占总体转正考核的50%，原告是否可以转正还是根据最后的转正考核。原告作为经理级员工，其工资中浮动部分高于固定部分，即使有20%的绩效工资，也是到年底达到一定条件才可以发放。被告已在2014年1月2日通知原告辞退，但原告一直不配合办理相关手续，被告1月7日才寄送辞退通知书。
被告为证明其主张，提供了：委托开发合同书。被告认为这是补充协议，不涉及原告本人签字，通过该证据就可证明原告在试用期内不符合录用条件，原告担任管理级的员工在决策中存在问题。原告与供应商的沟通与公司的意思有差距，导致给公司造成经济损失。原告存在失职，才导致要签订这份补充协议。原告转正还有一个评估，是多方位的，原告不符合标准。
原告对该证据真实性不予认可，认为这是被告与其他公司的合作协议，与原告无关。在协议书中看不出是原告主导并负责的。被告解除原告是试用期不符合录用条件，但是原告的考核都是通过的。被告未提供经过原告确认的考核方式。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告认为其2013年7月工资中的其他福利8，000元与其提供的薪资计算支付标准确认单相吻合，结合录音材料及仲裁庭审中的证人证言，可以看出原告月工资标准为18，000元。对此，本院认为：首先，原告提供的薪资计算支付标准确认单系复印件，且被告对此不予认可，原告没有其他证据予以佐证该确认单的真实性，故本院对此不予采信；其次，仲裁庭审中证人系听说被告处所有高管都是每月扣除20%工资于年底一次性发放，无法直接证明原告的工资标准；再次，从录音材料中也无法看出原告的工资情况。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，本院对原告月工资标准18，000元的主张不予采信。根据原告工资条内容看来，其中加班费项目中的1，400元，因原、被告均确认其为金额固定的补贴性质而非加班性质，故本院予以确认，因此原告每月工资应为6，400元。原告于2013年12月1日至2014年1月7日期间均正常上班，故被告应支付原告2013年12月1日至2014年1月7日期间工资7，791.30元。因被告对上述款项已经实际履行完毕，原告也已收到上述钱款，故原告的该项诉讼请求没有依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2013年12月1日至2013年12月31日期间拖欠工资的50%经济补偿的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
原、被告解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故原告要求被告支付未提前一个月通知的工资补偿18，000元的诉讼请求没有依据。现被告同意支付原告半个月工资的替代期工资，本院予以确认，故被告应支付原告未提前一个月通知的工资补偿3，200元。因被告已根据仲裁结果支付原告未提前一个月通知的工资补偿2，500元，原告也已收到上述金额钱款，故被告还应支付原告未提前一个月通知的工资补偿差额700元。
原告要求被告支付2013年7月10日至2014年1月7日期间扣押的所有工资的20%工资21，600元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年7月10日至2014年1月7日期间电话费1，200元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
被告认为原告在试用期内不符合录用条件故将原告辞退，但仅从其提供的补充协议无法看出原告在试用期间存在的相关不足，且被告未提供其他证据予以证明，故本院认定被告因原告在试用期内无法胜任岗位而与原告解除劳动关系的行为不符合法律规定，应属违法。因此，根据原告的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6，400元。因被告已根据仲裁结果支付原告违法解除劳动合同赔偿金5，000元，原告也已收到上述金额钱款，故被告还应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额1，400元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海意邦置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李海波未提前一个月通知的工资补偿差额700元；
二、被告上海意邦置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李海波违法解除劳动合同赔偿金差额1，400元；
三、驳回原告李海波的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李海波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。