山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第4579号
原告庄伟，男，汉族，住山东省胶南市。
委托代理人李晓村，山东康元律师事务所律师。
被告青岛三创建材有限公司，住所地胶州市。
法定代表人王振海，董事长。
委托代理人陈玉革，山东新和律师事务所律师。
原告庄伟与被告青岛三创建材有限公司（以下简称三创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庄伟的委托代理人李晓村和被告三创公司的委托代理人陈玉革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄伟诉讼请求如下：1、请求法院依法判决被告支付原告2014年1月、2月工资780元，经济补偿5000元，未签劳动合同的双倍工资21450元，共计27230元。2、本案发生的诉讼费等相关费用由被告承担。
被告三创公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，原告所述无事实和法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明：本案中，原告庄伟提交证据及被告三创公司的质证意见如下：1、2014年3月至12月的工资表复印件一份，欲证明被告三创公司未支付原告庄伟2014年1月、2月的工资。2、通知复印件一份，欲证明原告庄伟系被告三创公司处职工。3、被告三创公司2013年1月至2013年12月间工资表、出勤表一宗，欲证明原告庄伟是被告三创公司职工，及原告的工资发放情况及出勤记录。4、原告庄伟提请证人程燕出庭作证，欲证明原告庄伟是被告三创公司职工，及其入职时间。程燕同时提交胶劳人仲案字（2015）第352号裁决书复印件一份，欲证明经胶州市劳动仲裁委查明，被告三创公司于2013年4月至2014年6月为程燕缴纳社会保险。
被告三创公司对证据1、2的真实性及证明事项均有异议，称该二份证据均系复印件，无证明效力。对证据3的真实性不予认可。按照法律规定，“会计凭证”应在被告三创公司处，现由案外人持有是非法的，因此不能作为证据使用。对证人证言，因证人没有证实原告入职时间，且证人与原告等多人一同起诉被告，因此证人与本案有法律上的利害关系，其证人身份不适格，其证人证言不应采纳。
被告三创公司提交了以下证据：1、报案记录复印件一份，欲证明被告三创公司所有原始凭证已被案外人徐旭东抢走，被告三创公司已报案，并非主观上不提交。本案应当中止审理，待案件事实查明后依法恢复。2、承包合同复印件一份，欲证明双方当事人劳动争议期间，被告三创公司已将其经营权承包给第三人褚建，现申请依法追加第三人为本案的共同当事人。
原告庄伟对证据1的真实性无异议，对证明事项不予认可，称系三创公司的单方报案，无案件处理结果，不能证明其主张的事项，同时该证据与本案无关。对证据2的真实性无异议，对证明事项不予认可，称该证据第八条载明人事管理权归三创公司董事长，同时该证据与本案无关，劳动者系与单位建立劳动关系，而非与个人。
经本院释明，原告庄伟要求与被告三创公司自法院判决之日起解除劳动关系。
另查明，2015年3月26日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告庄伟等十人的仲裁申请，原告庄伟等十人在仲裁申请中称：十申请人自2011年起陆续到被告三创公司工作，被告三创公司未与申请人签订劳动合同、未为申请人缴纳社会保险费。请求裁决：一、被告三创公司支付申请人薛峰2014年1月及2月的工资5400元、韩新民2014年1月及2月的工资5400元、韩宝荣2014年1月及2月的工资6400元、董桂萍2014年1月及2月的工资4400元、王磊2014年1月及2月的工资6000元、庄伟2014年1月及2月的工资780元、陈璐2014年1月及2月的工资868元、程燕2014年1月及2月的工资8181元、祁明玉2014年1月及2月的工资4200元、吴延春2014年1月及2月的工资9800元。二、被告三创公司支付申请人薛峰、韩新民、韩宝荣、董桂萍、庄伟、王磊、陈璐、程燕、祁明玉、吴延春2011年至2014年的社会保险费。三、被告三创公司支付申请人董桂萍、庄伟、陈璐、程燕、祁明玉经济补偿各5000元，薛峰、韩新民经济补偿各6000元，支付韩宝荣经济补偿7000元，王磊经济补偿9000元，吴延春经济补偿10000元。第二次开庭，申请人追加仲裁请求四：被告三创公司支付申请人薛峰、韩新民二倍工资各29700元，韩宝荣二倍工资35200元，董桂萍二倍工资24200元，王磊二倍工资33000元，庄伟二倍工资21450元，陈璐二倍工资11160元，程燕二倍工资26400元，祁明玉二倍工资23100元，吴延春二倍工资44100元。
2015年6月2日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第352号裁决书，裁决如下：一、被告三创公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人祁明玉、王磊、程燕2014年1月及2月工资依次为4200元、6000元、8181元，支付申请人祁明玉、王磊、程燕经济补偿依次为4200元、9000元、5000元。二、驳回申请人祁明玉、王磊、程燕的其他仲裁请求。三、驳回申请人薛峰、韩宝荣、董桂萍、吴延春、韩新民、陈璐、庄伟的仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第352号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原告庄伟仅就部分仲裁请求诉至法院，对于未诉至法院的部分，应视为对仲裁裁决的认可，本院对此不予评判。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
一、本案中，原告庄伟主张其与被告三创公司存在劳动关系，为此提交通知以及工资表等多份证据，并申请证人程燕出庭作证，证人程燕所出具证言证实原告庄伟是被告处职工，及其入职时间。程燕同时提交胶劳人仲案字（2015）第352号裁决书复印件一份，欲证明经胶州市劳动仲裁委查明，被告三创公司于2013年4月至2014年6月为程燕缴纳社会保险。上述证据虽然多为间接证据，但相互印证，能够形成完整证据链，故本院予以采信。
被告三创公司虽然不认可与原告庄伟存在劳动关系，但并未提交有效证据反驳原告庄伟的主张。同时，被告三创公司虽然提出追加褚建为本案共同当事人的请求，但亦未提交有效证据证明褚建与本案处理结果有利害关系，故其主张追加褚建为本案当事人的请求，证据不足，本院不予支持。综上，被告三创公司应当承担不利的法律后果，故，本院采信原告庄伟的主张，依法确认原告庄伟与被告三创公司存在劳动关系。
原告庄伟主张其于2014年2月入职，该主张能够与证人程燕所作证言和原告庄伟提交的2014年3月至12月的工资表复印件所载明的内容相印证，故本院予以支持，依法确认原告庄伟于2014年2月入职被告三创公司。
原告庄伟主张其离职前12个月的月平均工资为1950元，2014年2月共出勤12天，且被告三创公司拖欠其2014年2月工资780元，被告三创公司对原告庄伟此期间的工资发放情况负有举证责任而未举证，应当承担举证不利法律后果，故，本院采信原告庄伟的主张，确认原告庄伟离职前12个月的月平均工资为1950元，被告三创公司应支付原告庄伟2014年2月工资780元。
二、因被告三创公司存在未及时足额发放工资等违法事实，现原告庄伟有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求解除劳动合同，并要求被告三创公司支付经济补偿。现原告庄伟向胶州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该仲裁委于2015年4月16日向被告三创公司邮寄送达仲裁申请书，故原被告双方之间的劳动关系应自胶州市劳动人事争议仲裁委员会向被告三创公司邮寄送达之日即2015年4月16日起解除。经计算，被告三创公司应当支付原告庄伟经济补偿2925元（1950元/月×1.5个月）。
三、在本院认定原被告存在劳动关系的情况下，被告三创公司不能提交双方劳动关系存续期间与原告庄伟签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告庄伟主张2014年3月至2015年1月未签订劳动合同的另一倍工资于法有据，本院予以支持。经计算，被告三创公司应当支付原告庄伟未签订劳动合同的另一倍工资21450元（1950元/月×11个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告庄伟与被告青岛三创建材有限公司于2015年4月16日日解除劳动关系。
二、被告青岛三创建材有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告庄伟2014年2月工资780元，经济补偿2925元，未签订劳动合同的另一倍工资21450元。
二、驳回原告庄伟的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。