青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60049号
原告王庆涛,男，1986年7月17日生，汉族，住山东省费县。
委托代理人谭天，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区网商路699号。
法定代表人陆兆禧，董事长。
委托代理人张艳，山东元鼎律师事务所律师。
委托代理人吴晓奇，山东元鼎律师事务所律师。
被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市市南区香港中路10号38A。
负责人吴敏芝，总经理。
委托代理人张艳，山东元鼎律师事务所律师。
委托代理人吴晓奇，山东元鼎律师事务所律师。
原告王庆涛与被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司（以下简称：阿里巴巴中国公司）、被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司青岛分公司（以下简称：阿里巴巴青岛分公司）劳动争议纠纷一案，原告王庆涛、被告阿里巴巴中国公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2014]第678号裁决书提起诉讼，案号分别为（2015）南民初字第60049号、（2015）南民初字第60164号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60164号案件并入（2015）南民初字第60049号案件中，公开合并开庭进行了审理，原告委托代理人谭天、二被告委托代理人吴晓奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年11月18日到被告处从事销售工作。原告参加工作以来，多次加班，被告也未依法支付加班费。被告的行为已经严重损害了原告的合法权益，故原告诉至本院，请求依法判决：1、被告支付原告2010年9月至2014年3月加班费20000元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告阿里巴巴中国公司辩称：被告阿里巴巴中国公司与原告解除劳动合同合法。1、被告处的规章制度经过合法程序制定，明确规定存在造假行为的属于严重违反规章制度行为，可以予以辞退。2、原告在调查记录中认可其存在造假行为。3、被告在解除与原告的劳动合同时遵守了法定程序。关于原告主张的加班费请求无事实依据。
被告阿里巴巴青岛分公司辩称：被告阿里巴巴青岛分公司与原告不存在劳动关系。
被告阿里巴巴中国公司诉称：原告在被告的CRM系统中录入与事实不符的拜访记录，后经被告调查，原告认可其存在上述行为。因原告的行为违反了《B2B中供销售处分规定》，被告决定与其解除劳动关系。青岛市劳动人事争议仲裁委员会也在其裁决书中认可原告存在上述行为，但该仲裁委裁决被告违法解除与原告的劳动合同，并要求被告赔偿原告钱款，其论述的理由与依据，无法律基础，亦不符合事实，不令人信服，客观上鼓励了不诚信的行为。综上，被告为维护其合法权益，诉至本院请求依法判决：1、被告与原告解除劳动合同的行为合法有效；2、被告不予支付原告解除劳动合同赔偿金96047.91元；3、原告承担本案诉讼费用。
原告辩称：被告处的规章制度没有经过民主程序制定，也没有告知原告，被告所谓的违纪事实在规章制度中没有明确规定，且被告解除劳动合同时没有告知原告解除劳动合同的原因和理由，因此被告解除劳动合同在依据事实及程序上均不合法，应当认定系违法解除，并依法支付原告赔偿金。
经审理查明：原告于2009年11月18日与被告阿里巴巴中国公司建立劳动关系，双方订立了期限分别为2009年11月18日至2012年11月17日止、2012年11月18日至2015年11月17日止的劳动合同。合同约定：原告从事销售工作；执行标准工时制，被告安排原告每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，但是，双方对工作时间另有约定，被告规章制度对原告相关职位的工作时间另有规定，或被告对原告实际执行其他工时制度的，应按照约定、该规定或该实际执行的工时制度执行。原告工作至2014年3月19日。2014年3月19日，被告阿里巴巴中国公司作出解除劳动合同通知，以原告严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，并于同日向原告出具解除劳动合同证明。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资高于青岛市2013年职工月平均工资（3557.33元）的三倍。
2014年11月12日，原告王庆涛（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告阿里巴巴中国公司（被申请人）、被告阿里巴巴青岛分公司（被申请人）：1、确认解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金136013.94元；2、支付2010年9月至2014年3月期间的加班工资20000元。2015年1月19日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2014]第678号裁决书，裁决：1、确认被告阿里巴巴中国公司2014年3月19日与原告王庆涛解除劳动合同的行为违法；2、被告阿里巴巴中国公司支付原告王庆涛解除劳动合同赔偿金96047.91元；3、驳回原告王庆涛的其他仲裁请求。现原告及被告阿里巴巴中国公司均不服此裁决，诉至本院。
查明：被告处制定的《B2B中供销售处分规定》（20090501修订版）规定“一、严重违规行为（高压线）和处分有下列严重违规行为之一的，由公司辞退；若违规行为同时违反有关法律条款，公司保留追究其法律责任的权利。1、拜访/回访/陪访记录造假。例：1）未上门拜访或回访，但在CRM中记录为上门拜访或回访。2）CRM中录入的拜访或回访内容(如联系人、联系时间等)与实际不符。3）未陪访销售人员上门拜访/回访客户，但在CRM或报表等中记录为陪访”。
庭审中，被告主张其提供的《B2B中供销售处分规定》（20090501修订版）经过民主程序制定、通过且已向劳动者进行了公示，并提供浙江省杭州市钱塘公证处出具的（2010）浙杭钱证民字第6934号公证书予以证明。该公证书载明，由被告处工作人员章妍操作其办公桌前的电脑进行保全证据的行为，显示被告通过名称为“奶牛之家”的局域网分别于2009年4月23日发布《B2B中供销售处分规定（20090501修订版－征询意见稿》并征求意见、2009年4月30日发布《B2B中供销售处分规定》（20090501修订版）。原告对证据的真实性有异议，对证明内容不予认可，称被告的规章制度未经民主程序制定，也未向其告知。
被告主张原告存在在CRM系统中录入的拜访记录与事实不符的违纪事实，且原告知晓公司规章制度中关于“拜访/回访/陪访记录造假”是高压线、违规会被辞退的规定，提供调查笔录二份。时间为2014年3月7日的调查笔录载明，调查人为“苗朝辉、王秀娟、乔艳”，但调查人签字仅有“苗朝辉”、被调查人签字为“王庆涛”，原告在笔录中称录入的拜访内容和实际拜访人不相符。时间为2014年3月12日的调查笔录载明，调查问题“调查王庆涛2014年1月19日、2月25日、26日CRM系统中录入的青岛亿杰橡塑制品有限公司、青岛新永安之前的拜访记录是否真实”，调查人及调查人签字均为“王秀娟、乔艳、苗朝辉”，被调查人签字为“王庆涛”，原告在笔录中承认其于2014年2月26日上门拜访青岛亿杰橡塑制品有限公司时没有见到徐列朝，但在系统录入中将联系人录入为徐列朝，联系人录入错误，并称其知道“拜访/回访/陪访记录造假”是高压线、违规规定是要被辞退的。原告质证称，其认可2014年3月12日调查笔录签字的真实性，不认可2014年3月7日调查笔录及签字，但称“拜访/回访/陪访记录造假”的规定，公司未书面告知其本人，也未要求学习，其理解的违规内容为“没有到公司客户拜访，却在系统中录入了已经到客户公司拜访”，除此之外的其他情形均不属于“拜访/回访/陪访记录造假”规定的违规情形。
原告为主张加班事实的成立，在仲裁庭审中提供“办公系统网络截图”打印件，称其每月加班情况汇总至部门负责人，由负责人审批加班晚餐餐贴。被告对证据的真实性有异议，质证称不能证明原告存在延时加班的情形。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，青劳人仲案字[2014]第678号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：原告与被告阿里巴巴中国公司签订的期限自2012年11月18日至2015年11月17日止的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，被告阿里巴巴中国公司于2014年3月19日以原告严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，被告阿里巴巴中国公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，被告阿里巴巴中国公司提供二份由原告签字的调查笔录，原告虽不予认可，但未提供相反证据予以反驳，该调查笔录足以证明原告存在在CRM系统中录入的拜访记录与事实不符的违纪事实。被告阿里巴巴中国公司虽主张其根据原告的违纪事实，依据《B2B中供销售处分规定》的规定与原告解除劳动合同，但其提供的浙江省杭州市钱塘公证处出具的（2010）浙杭钱证民字第6934号公证书并不能有效证明《B2B中供销售处分规定》的制定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”规定的程序，故被告阿里巴巴中国公司与原告解除劳动合同缺乏合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反用人单位的规章制度的…。”规定的情形，应认定被告阿里巴巴中国公司与原告解除劳动合同违法，被告阿里巴巴中国公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，支付原告违法解除劳动合同赔偿金96047.91元（3557.33元×3×4.5个月×2倍）。被告阿里巴巴中国公司主张与原告解除劳动合同的行为合法有效、不予支付原告解除劳动合同赔偿金96047.91元的请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2010年9月至2014年3月加班费20000元的请求，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告仅提供“办公系统网络截图”打印件不足以证明加班事实的存在，且被告不予认可，故原告应承担举证不能的法律后果，原告主张的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告与被告阿里巴巴中国公司建立劳动合同关系，其主张被告阿里巴巴青岛分公司承担责任，缺乏依据，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司2014年3月19日与原告王庆涛解除劳动合同的行为违法。
二、被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告王庆涛解除劳动合同赔偿金96047.91元。
三、驳回原告王庆涛的其他诉讼请求。
四、驳回被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 王秀凌
人民陪审员 钟 芳
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 吕 斌