江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）苏0803民初4976号
原告：张光菊，女，1982年8月6日生，汉族，住淮安市淮阴区。
原告：李某。
法定代理人：张光菊（系原告李某母亲），女，1982年8月6日生，汉族，住淮安市淮阴区。
原告：李李氏，女，汉族，1934年5月1日生，住淮安市淮阴区。
三原告共同委托诉讼代理人：董应峰，江苏则浩律师事务所律师。
被告：淮安恩祥置业有限公司，住所地淮安市淮安区局巷1号。
法定代表人：徐国华，该公司总经理。
被告：广东中煤地瑞丰建设集团有限公司，住所地广州市越秀区珠光街沿江中路298号C栋A-G房。
法定代表人：孙严，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王庭业，江苏蓝海律师事务所律师。
被告：荣丰盛华建设有限公司，住所地北京市石景山区时代花园南路17号7层707。
法定代表人：赵家荣，该公司董事长。
被告：叶中奎，男，1977年6月27日生，汉族，住河南省商城县。
原告张光菊、李某、李李氏与被告淮安恩祥置业有限公司、广东中煤地瑞丰建设集团有限公司、荣丰盛华建设有限公司、叶中奎劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张光菊、李某、李李氏的共同委托诉讼代理人董应峰，被告广东中煤地瑞丰建设集团有限公司的委托诉讼代理人王庭业到庭参加诉讼。被告淮安恩祥置业有限公司、荣丰盛华建设有限公司、叶中奎经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张光菊、李某、李李氏向本院提出诉讼请求：1、要求四被告连带给付三原告社会保险待遇一次性工亡补助金623900元、丧葬费25184元、原告张光菊每月2400元的抚恤金、原告李某每月1800元至18周岁的抚恤金及原告李李氏每月360元的抚恤金。事实与理由：2015年8月18日，三原告的亲属李志伦经友人介绍到被告淮安恩祥置业有限公司位于淮安区河下镇“河下恩祥水街项目”的工地做瓦工。被告淮安恩祥置业有限公司将工程承包给被告广东中煤地瑞丰建设集团有限公司建设。被告广东中煤地瑞丰建设集团有限公司又将工程分包给被告荣丰盛华建设有限公司。被告荣丰盛华建设有限公司又将工程转包给被告叶中奎。被告叶中奎与李志伦约定工资每天200元，且安排乔某某带班且对李志伦的工�量进行统计并发放生活费。此后，李志伦即在该工地工作，除下雨及停电以外均正常上班工作。因工地没有宿舍，李志伦即每天骑车回家。2015年10月2日下午下班后，李志华乘坐李志伦车辆时发生交通事故，致李志伦死亡。事故处理部门认定李志伦负事故次要责任。三原告曾多次向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委均作出不予受理通知书。
被告广东中煤地瑞丰建设集团有限公司辩称，被告公司承接了被告淮安恩祥置业有限公司的河下恩祥水街项目工程后将该工程分包给被告荣丰盛华建设有限公司建设。被告荣丰盛华建设有限公司又将部分工程项目分包给被告叶中奎。死者李志伦系受被告叶中奎雇用，与被告公司不存在劳动关系。且三原告因李志伦死亡产生的损失已得到法院判决支持了丧葬费及被抚养人生活费等�失。李志伦在下班途中死亡所发生的损失不应由被告公司承担。三原告主张李志伦因工死亡应先行工亡认定，方能主张上述诉讼请求。请求法院驳回原告对被告公司的全部诉讼请求。
被告淮安恩祥置业有限公司、荣丰盛华建设有限公司、叶中奎未作答辩。
经本院审理查明认定事实如下：原告张光菊系死者李志伦妻子，原告李某系死者李志伦与原告张光菊所生长子，原告李李氏系死者李志伦母亲。
2015年8月18日，李志伦进入被告叶中奎承包的工地工作，从事瓦工一职。被告叶中奎与李志伦约定每天报酬为200元。同年9月26日，李志伦等三人从被告叶中奎手中付款3000元的生活费用。同年10月2日，李志伦驾驶摩托车在回家途中与李玉成驾驶的无号牌手扶拖拉机发生碰撞，致李志伦死亡。同月15日，淮安市公安局淮阴分局交通警察大队作出淮公道交认字（2015）第Ａ084号道路交通事故认定书，认定李玉成负事故主要责任，李志伦负事故次要责任。
三原告向淮安市淮阴区人民法院提起刑事附带民事诉讼，淮安市淮阴区人民法院作出（2016）苏0804刑初2号刑事附带民事判决书，判决李玉成赔偿三原告因李志伦死亡所造成的丧葬费、被抚养人生活费等。
另查明，2014年6月，被告淮安恩祥置业有限公司将河下恩祥水街工程的1-23幢多层建筑土建及水电安装承包给被告广东中煤地瑞丰建设集团有限公司。合同签订后，被告广东中煤地瑞丰建设集团有限公司将其中部分工程分包给被告荣丰盛华建设有限公司。2015年8月13日，被告荣丰盛华建设有限公司将其中2、4、7、15、16、19、20、21幢房屋基础墙砌筑、加气砼加砂砌块隔墙、二次结构砼浇筑、部分楼号的一次结构的砼浇筑工程分包给被告叶中奎。
2015年11月4日、2016年1月22日、3月24日、5月27日，三原告三次分别向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会分别于2015年11月9日、2016年1月25日、3月24日、5月27日以未提供李志伦与被申请人之间存在劳动关系证据为由作出淮劳人仲不字（2015）第103号、（2016）第38号、（2016）第52号、（2016）第74号不予受理通知书。原告分别于2015年11月23日、2016年1月29日、3月31日、6月13日向本院提起诉讼。前三次起诉，因三原告申请撤诉，本院分别作出（2015）淮法民初字第03260号、（2016）苏0803民初731号、（2016）苏0803民初2966号民事裁定书，准许三原告撤回起诉。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、淮劳人仲不字[2015]第103号、（2016）第38号、（2016）第52号、（2016）第74号不予受理通知书、（2015）淮法民初字第03260号、（2016）苏0803民初731号、（2016）苏0803民初2966号民事裁定书、淮公道交认字（2015）第Ａ084号道路交通事故认定书、居民死亡注销户口证明、常住人口登记卡、（2016）苏0804刑初2号刑事附带民事判决书、李志伦记工笔记、通话录音各一份、淮安市淮阴区赵集镇汪场村村民委员会证明两份；被告广东中煤地瑞丰建设集团有限公司提供的建设工程施工合同及瓦工砼工承包协议各一份等证据在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，本案争议焦点为三原告主张李志伦因工死亡所发生的损失能否向法院起诉。《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案三原告作为死者李志伦的近亲属，有权因死者因死亡发生的损失主张权利。但本条例第五十五条规定有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。该条规定了在对工伤认定不服或对工伤认定不予受理的决定不服的可以向法院起诉或申请行政复议。该条规定工伤认定系提起为工伤待遇等提起诉讼的前置程序。而工伤认定的前提是确认工伤人员与用人单位或个人是否存在劳动关系。本案三原告未能就李志伦的死亡申请工伤（亡）认定，也未能确认李志伦与四被告之间存在劳动关系。本案三原告的起诉不属劳动争议受案范围。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十九条、第五十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，裁定如下：
驳回原告张光菊、李某、李李氏的起诉。
案件受理费10元（原告已预交5元），予以退还。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 管爱军
人民陪审员 葛景丘
人民陪审�孙继春
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 丁慧娟
附:裁判所依据的法律条文
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定�各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服�；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。