广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初3996号
原告：新会区大泽镇天易古典家具厂，住所地：广东省江门市新会区大泽镇创利来工业基地。组织机构代码：L6022676-8。
经营者：何禄根，男，1973年11月12日出生，汉族，住江西省丰城市。
委托诉讼代理人：黄志山、陈佩玲，广东国晖（江门）律师事务所律师。
被告：陈柱丰，男，1986年2月9日出生，汉族，住址：广西兴安县，
委托诉讼代理人：满学琴，广东广能律师事务所律师。
原告新会区大泽镇天易古典家具厂诉被告陈柱丰劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法适用简易程序由审判员莫国峰独任审判，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告的经营者何禄根及委托诉讼代理人黄志山、陈佩玲、被告陈柱丰的委托诉讼代理人满学琴出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付各项工伤待遇合计131251元；二、案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：第一，按照工伤拾级计算被告各项工伤保险待遇不成立。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）十级12条的标准，鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残十级，但该条文规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，而被告的受伤情况仅是骨质缺损，并未达到骨折的程度。第二，原告没有与被告建立直接的劳动合同关系或劳务关系。被告受雇于其姐夫朱某，从事学徒木工一职，原告与朱某属于承包关系。劳动仲裁委员会在没有调查清楚该事实后仅依据被告提出的证据作出裁决，显然是认定事实不清。第三，原告在江门市××区劳动人事争议仲裁委员会提供的文件上签章并非其真实的意思表示，且其提供的要求原告签署或盖章的文件部分是没有显示所记载内容的空白页。原告为被告申请工伤盖章是由于被告及朱某请求以及被告想报销意外保险情况下错误在工伤申请书上盖章的。第四，被告受伤后从2015年11月4日其没有提供劳动，依法不应支持其停工留薪期工资。根据原告提供的生效判决书，被告主张的原告应支付被告2015年6月1日至2016年5月1日未签订劳动合同另一倍工资49599元也是不成立的。
原告在举证期限内向本院提供如下证据：
证据1、原告与朱某谈话的录像一份，证明原告与被告没有劳动关系以及被告实际工资数额；
证据2、民事判决书一份，证明原告无须支付被告停工留薪期间的另一倍工资的事实；
证据3、证人朱某、黄某上、陶远腊的作证证言。
证人朱某作证陈述：其与原告是员工与老板的关系，被告是大约在2015年8、9月间朱某雇请到原告处工作，每月工资4000元。被告也是跟原告打工的，平时受朱某管理。被告出事后由原告老板支付相关的医疗费。2016年3、4月被告回到原告处工作，朱某也结算相应的工资8000元给被告。
证人黄某上作证陈述：其是原告的员工。黄某上接到原告布置工作后由其雇请人员在原告处利用原告提供的设备完成相应的工作，其雇请人员也受原告管理。黄某上不清楚被告的具体工资数额也不清楚被告何时到原告处工作，大约在2016年4、5月就未见被告上班了。
证人陶远腊作证陈述：其是在原告处从事木工的。其是工头，由其雇请两名人员组成一组在原告处进行工作。两人的日常工作由陶远腊管理。原告与陶远腊是按件计算工资的，而陶远腊与雇请的两人是按时计算工资的。完成工作后由原告将工钱发放给陶远腊，再由陶远腊分发给两人。
证据4、人身保险合同及发票各一份，证明原告为23人投保了团体人身保险。
被告答辩称：江门市××区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决正确，应当予以维持。
被告在举证期限内向本院提供如下证据：
证据1、仲裁裁决书一份。证明原告与被告存在劳动关系和被告依法享有工伤待遇；
证据2、工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书各一份，证明原告与被告存在工伤关系，且本次工伤造成被告十级伤残；
证据3、入院记录两份、出院记录一份，证明被告受伤住院治疗的情况。
经开庭当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为是原告偷拍的视频，且在对话过程中原告有诱导的嫌疑，同时该证据证明被告确实在原告处工作受伤。证据2，被告认为与本案没有关联性。证据3，被告认为三位证人的证言证实被告与证人均在原告处工作，三位证人与原告是内部班组承包关系，三位证人及被告的工资都是从原告处领取，以上均可以证明原告与被告存在劳动关系。同时被告受伤后没有再到原告处工作，也没有收取原告或朱某给付工资8000元。证据4，由法院依法认定。原告对被告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，但认为单凭证据1、2无法直接证明原告与被告存在劳动关系，事实上被告是受雇于朱某而朱某与原告是承包关系，对于原、被告是否存在劳动关系应结合原告提供证据综合予以认定。原告对证据3的关联性不予认可。原告对三位证人的证言予以认可，认为三位证人的证言可以反映出被告与朱某存在雇佣关系且日常工作受朱某管理，被告与原告不存在劳动关系。本院认为，原告提供的证据1和被告提供的证据1、2、3经原、被告质证双方对证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以采信；原告提供的证据4没有影响证据真实性、合法性的因素，本院依法也予以采信；原告提供的证据2仅作为案件处理的参考资料，不能作为案件证据使用；原告提供的证据3的真实性、关联性，本院将综合案件的其他证据和事实在下文中予以认定。
经审理查明：被告于2015年5月经证人朱某介绍到原告处从事木工，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2015年11月4日下午14:30左右，被告在原告厂内操作平刨机生产书柜时，被平刨刀片割伤左食指、环指，经江门市××区大泽镇卫生院诊断为“1、左食指、环指切割伤；2、左食指末节末端骨质缺损”。为此被告于2015年11月4日至2015年11月11日住院治疗。住院期间的医疗费由原告的经营者何禄根支付。2015年11月11日被告出院后就没有回原告处上班。2016年2月17日经江门市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月4日经江门市劳动鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残十级。被告向新会劳动仲裁委申诉，请求：一、原告支付停工留薪期工资54108元、住院伙食补助费1750元、一次性伤残补助金31563元、一次性工伤医疗补助金4509元、一次性伤残就业补助金18036元、劳动能力鉴定费77.4元；二、原告支付被告2015年6月1日至2016年5月1日未签订劳动合同另一倍工资49599元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4509元；四、被告与原告解除劳动合同。劳动仲裁委于2016年9月2日作出新劳仲案字[2016]第629号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告解除劳动关系；二、原告支付被告停工留薪期工资27054元、住院伙食补助费490元、一次性伤残补助金31563元、一次性工伤医疗补助金4509元、一次性伤残就业补助金18036元、2015年6月1日至2016年5月1日期间未签订劳动合同另一倍工资49599元合计131251元。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告于2015年4月28日为一班员工12人和二班员工11人购买团体人身保险，但23人名单中没有包括被告和证人朱某。同时，被告在本案审理过程中向本院申请诉讼保全，为此被告向本院缴纳保全费1220元。
本院认为：本案属劳动争议。本案的争议焦点：1、原告与被告是否存在劳动关系？2、被告在仲裁中提出各项请求是否符合法律的规定？
1、针对第一个争议焦点，本院认为原告与被告之间形成了事实的劳动关系。理由如下：第一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条第五项：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(五)其他劳动者的证言等。”的规定，首先，原、被告均具备建立劳动关系的主体资格；其次，被告在原告处从事劳动并获得报酬，工作内容是原告经营业务组成部分，故双方的关系符合劳动关系的构成要件。虽然原告提出被告受证人朱某雇请且日常工作也受朱某管理，但从证人朱某的证言可知其也自认是原告的员工，其只是作为班组组长进行日常管理；再次，原告在被告受伤后已经确认其为被告的用人单位，且在相关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定结论时，均未有行使相应的复议、复查以及提起行政诉讼权利，据此可证明双方存在劳动关系的事实。第二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。”的规定，原告为否定其与被告存在劳动关系提供录像、三位证人证言以及团体意外保险合同予以证明，但上述证据无法推翻职能部门作出的《认定工伤决定书》，在原告无法对其曾自认与被告存在劳动关系作出合理解释且提供充分证据支持相应的合理解释的情况下，原告提交的证据无法推翻原告与被告之间存在劳动关系的事实。因此被告提交证据的证明力明显大于原告的证据。综上，本院认为被告的主张理据充分，应予以采纳，即确认本案原、被告存在劳动关系的事实。被告是原告的员工，双方建立了劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”、第五十七条第一款：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”以及《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”的规定，被告因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告工伤保险待遇应当由原告支付。
2、针对第二个争议焦点，关于劳动关系起止时间的认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，对计算劳动者工作年限有争议依法应由用人单位承担举证责任，即本案里对劳动关系起止时间应由原告负举证责任。由于三位证人均无法确定被告具体到原告处工作的时间点，原告需承担举证不能的不利后果，因此本院采纳被告的主张，即被告于2015年5月1日入职原告处。被告在停工留薪期满后未回到原告处工作，其以行为解除了与原告的劳动关系，本院确认原、被告劳动关系于停工留薪期满日次日（即2016年5月5日）解除
关于被告月平均工资标准的认定：根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，因原告没有为被告缴纳工伤保险费，应以被告工伤前的实际工资为依据。庭审中证人朱某认为被告的实际每月工资收入应为4000元，但对该工资数额原、被告均没有举证，且被告也不予认可，即从本案证据里无法确认被告准确工资数额，故本院参照本统筹地区在岗企业职工月平均工资标准（4509元/月）计发，以下被告的工伤待遇涉及本人工资或原工资福利待遇为基数的项目，均以4509元/月计发。
关于被告工伤伤残等级的认定，根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”、第二十三条：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”的规定，被告的伤情经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为伤残十级。原告虽对被告的伤残等级提出异议，但原告未有提供相反的证据予以反驳，故本院依法确认被告本次工伤的伤残等级为十级。
鉴于被告在诉讼中认可仲裁裁决书裁决的7天住院伙食补助费490元、一次性伤残补助金31563元、一次性工伤医疗补助金4509元、一次性伤残就业补助金18036元，经本院审核上述费用符合相关法律法规的规定，本院予以认可。同时被告对于仲裁裁决书中驳回其主张的伤残鉴定费77.4元以及解除劳动合同经济补偿金4509元没有异议，本院对上述主张不在审查。
关于停工留薪期工资的认定，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”、第二款：“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”的规定，庭审中原、被告未有向本院提交停工留薪期确认书，故被告停工留薪期工资应自2015年11月4日发生工伤之日起计算至2016年5月4日劳动能力鉴定之日止，共六个月，因此原告应支付被告上述期间的停工留薪期工资27054元（4509元/月×6个月＝27054元）。原告主张被告受伤后从2015年11月4日其没有提供劳动，不应支持其停工留薪期工资，该主张理据不足，本院不予采信。
关于原告主张的2015年6月1日至2016年5月1日期间未签订劳动合同另一倍工资49599元的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告于2015年5月1日到原告处工作，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，应当从2015年6月1日起支付被告双倍工资，被告在2015年11月4日因工受伤，在停工留薪期内被告享有休息权，劳动关系仍存续，从2016年5月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告无需再承担支付双倍工资责任。因此，原告应支付被告2015年6月1日至2016年5月1日期间未签订劳动合同另一倍工资49599元（4509元/月×11个月＝49599元）。原告以提供参考案例辩解无需支付另一倍工资，但原告提供的案例与本案的案情不相吻合，故原告的辩解不成立。
综上本院认定原告应付给被告停工留薪期工资27054元、住院伙食补助费490元、一次性伤残补助金31563元、一次性工伤医疗补助金4509元、一次性伤残就业补助金18036元、2015年6月1日至2016年5月1日期间未签订劳动合同另一倍工资49599元合计131251元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十六条、第六十六条第一项、第五十七条第一款、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款以及参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第五项的规定，判决如下：
一、原告新会区大泽镇天易古典家具厂与被告陈柱丰解除劳动关系；
二、原告新会区大泽镇天易古典家具厂应在本判决生效之日起三日内给付被告陈柱丰停工留薪期工资27054元、住院伙食补助费490元、一次性伤残补助金31563元、一次性工伤医疗补助金4509元、一次性伤残就业补助金18036元、2015年6月1日至2016年5月1日期间未签订劳动合同另一倍工资49599元合计131251元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，诉讼保全费1220元，合计1225元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 莫国峰
二〇一六年十二月十五日
书记员 许慧敏