湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄阳中民一终字第00367号
上诉人（原审被告）湖北森语纺织科技有限公司（以下简称森语纺织公司）。住所地：宜城经济开发区白庙工业园区宋玉二路。
被上诉人（原审原告）李士泉，男。
上诉人森语纺织公司因与被上诉人李士泉劳动合同、经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服宜城市人民法院于2015年8月6日作出的（2015）鄂宜城民一初字第00130号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人森语纺织公司的委托代理人王继文，被上诉人李士泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李士泉原审中诉称：李士泉于2013年8月8日进入森语纺织公司上班，具体从事厨师一职，月工资3000元，森语纺织公司没有与李士泉签订劳动合同。2014年4月22日，森语纺织公司突然通知李士泉交接工作，离开森语纺织公司。因森语纺织公司未与李士泉签订劳动合同，李士泉申请仲裁，仲裁委只支持了李士泉部分请求，李士泉不服，特起诉请求法院判决：森语纺织公司支付李士泉从2013年8月8日至2014年4月22日工作期间的双倍工资，本份工资已经随月发放，故森语纺织公司还应支付李士泉24000元；森语纺织公司支付李士泉经济补偿金3000元；森语纺织公司为李士泉补缴社会保险费。
森语纺织公司原审中未进行答辩。
原审判决认定：李士泉于2013年8月8日到森语纺织公司上班，具体从事厨师工种，双方未签订劳动合同。2014年4月22日，李士泉被森语纺织公司辞退。李士泉、森语纺织公司劳动关系存续期间，森语纺织公司没有为李士泉缴纳2013年8月8日至2014年4月22日期间的社会保险费。李士泉2013年8月8日至2014年4月22日上班期间的工资情况为：2013年9月15日打入李士泉工资账户金额为2070元；2013年10月16日打入金额为3000元；2013年11月15日打入金额为3000元；2013年12月15日打入金额为3000元；2014年1月15日打入金额为3000元；2014年2月25日打入金额为3000元；2014年3月15日打入金额为2200元；2014年4月16日打入金额为3200元；2014年5月15日打入金额为1890元。9个月的月平均工资为3000元，李士泉、森语纺织公司双方对此无争议。2015年2月6日，李士泉向宜城市劳动争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求森语纺织公司支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同补偿金及养老保险金。2015年4月30日，仲裁委作出宜劳仲裁字（2015）10号仲裁裁决书，裁决森语纺织公司支付李士泉解除劳动合同补偿金3000元并补缴社会保险费。因李士泉认为仲裁委没有支持未签订劳动合同双倍工资不服，于2015年5月21日起诉。本案经主持调解，双方未能达成协议。上述事实有李士泉提交的送达回证、宜劳仲裁字（2015）10号仲裁裁决书及李士泉当庭陈述为证。
原审法院认为：李士泉在森语纺织公司上班，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方对查明的上述事实无争议。李士泉从2013年8月8日到森语纺织公司上班，2014年4月22日解除劳动关系，没有签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李士泉的月工资确定为3000元，森语纺织公司应当依法支付未签订劳动合同2013年9月8日至2014年4月22日期间的双倍工资3000×7.5个月×2=45000元，扣除已支付22500元，还应支付22500元，故李士泉要求森语纺织公司支付这一部分工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，故李士泉有权依法解除合同。该法第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条第一项规定，超过六个月不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。李士泉工作时间超过六个月不满一年，应支付经济补偿金为3000元。故李士泉要求森语纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。李士泉第三项诉讼请求主张补缴2013年8月8日至2014年4月22日期间社会保险费，因补缴社会保险费的问题应是劳动行政主管部门的法定行政管理职责，李士泉可依法申请劳动行政主管部门依法予以救济。故对该诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第（一）项、第八十二条之规定，判决：一、被告湖北森语纺织科技有限公司支付原告李士泉从2013年9月至2014年4月期间未签订劳动合同双倍工资（扣除已支付的工资）22500元。被告湖北森语纺织科技有限公司支付原告李士泉解除劳动合同经济补偿金3000元。两项共计25500元，由被告湖北森语纺织科技有限公司于本判决生效后十日内一次付清。二、驳回原告李士泉其他诉讼请求。如果森语纺织公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由森语纺织公司负担。
上诉人森语纺织公司不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决事实不清。李士泉在森语纺织公司上班期间双方没有签订书面劳动合同的原因不在森语纺织公司，而在李士泉。森语纺织公司曾多次要求李士泉签订书面劳动合同，李士泉一直置之不理，拒不与森语纺织公司签订书面劳动合同。原审判决没有查明未签订书面合同的原因，因此属于严重的认定事实不清，导致错误裁决。二、原审判决适用法律错误。原审判决引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决森语纺织公司支付双倍工资，适用该条错误。适用该条的前提条件有两点，一是用人单位拒不与劳动者签订书面劳动合同，二是起诉时劳动者仍在用人单位处上班。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。由于李士泉在森语纺织公司才上了不到9个月班，已经离开了森语纺织公司，双方劳动关系已经自行终止，因此原审判决引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条作裁判依据错误。请求二审法院撤销原审判决；并判决驳回李士泉的诉讼请求。一、二审诉讼费用由李士泉承担。
被上诉人李士泉答辩称：李士泉去森语纺织公司上班后，森语纺织公司一直没有通知李士泉签订书面劳动合同。2014年前，森语纺织公司跟员工都没签过书面劳动合同。原审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明：二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：2013年8月8日，李士泉与森语纺织公司之间建立劳动关系，2014年4月22日，李士泉被森语纺织公司辞退，期间，双方之间存在劳动关系，但森语纺织公司未与李士泉签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，森语纺织公司应当自与李士泉建立劳动关系满一个月的次日起至双方之间的劳动关系终止之日止，每月向李士泉支付两倍的工资。原审判决森语纺织公司向李士泉支付双倍工资22500元符合上述规定。森语纺织公司上诉提出，原审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定属于适用法律错误，该上诉理由不能成立，本院不予采纳。森语纺织公司上诉提出，其多次要求李士泉签订书面劳动合同，李士泉拒不与其签订书面劳动合同，原审判决没有查明未签订书面劳动合同的原因，认定事实不清，该上诉理由因无证据证实，故本院不予采纳。森语纺织公司提出终止与李士泉之间的劳动关系，依法应当向李士泉支付经济补偿，且仲裁委裁决森语纺织公司支付李士泉解除劳动合同补偿金3000元，森语纺织公司对此并未提出异议，故原审判决森语纺织公司支付李士泉解除劳动合同经济补偿金3000元并无不当。对森语纺织公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人森语纺织公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 焦静平
审判员 刘媛媛
二〇一五年十二月八日
书记员 余晶晶