天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初5748号原告：方桂芬，女，1967年11月8日出生，汉族，住天津市河北区。被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司，住所地天津市南开区复康路1号中天大厦902-905-5。负责人：韩涛，经理。委托诉讼代理人：杨绪楠，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨帆，女，该公司工作人员。原告方桂芬与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司劳动争议一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方桂芬、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司的委托诉讼代理人杨绪楠、杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年7月17日至2015年12月31日期间公休日加班费计24852.04元；2.被告支付原告2016年7月至9月期间无故扣除300元工资差额；3.被告支付原告自2012年7月17日至2017年11月8日期间未享受带薪年休假工资计15988.68元；4.被告支付原告2012年7月17日至2017年11月8日取暖费2080元；5.被告支付原告2012年7月17日至2017年11月8日防暑降温费2763元；6.被告支付原告2012年7月17日至2017年11月8日因被告有违法行为导致原告解除劳动关系的经济赔偿金16200元；7.2012年7月17日至2017年11月8日因被告未给原告缴纳养老保险故要求被告返还原告在个人缴费窗口缴纳的养老保险35000元。事实和理由：原告于2012年7月17日入职被告，工作地点为天津市总医院第三住院部，任运送员，负责运送标本。双方曾签订过劳动合同，2016年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。工资构成为基本工资，2012年每月实发估算1900元，2013年每月实发估算2100元，2014年每月实发估算2200元，2015年每月实发估算2400元，具体记不清楚。每月实发数额不固定，每月30日左右以银行转账形式发放上个月16日至本月15日的工资。在职期间工资已发放完毕。作息为上7:00下16:00，午休1小时，标准工时制。2016年4月1日前每周单休，其后隔周单休。2016年1月1日起以刷卡方式记录考勤，此前为手动签到记录。2017年11月8日原告到达法定退休年龄，2017年12月1日原告开始享受退休待遇，自此双方劳动关系终止，其后建立劳务关系。2018年1月6日原告口头辞职，双方劳务关系自此解除。后原告认为被告侵犯其合法权益，于2018年5月2日就加班费、无故扣除工资差额、带薪年假工资、取暖费、防暑降温费、经济赔偿金、返还个人垫付养老保险金等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，以申请人主体不适格为由不予受理。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，原告诉请期间每周单休，总计单休估算为166天，被告未支付加班费。其中：2012年度公休日加班22天，以当年度每月实发工资1900元为基数计算；2013年度公休日加班48天，以当年度每月实发2100元为基数计算；2014年度公休日加班48天，以当年度每月实发2200元为基数计算；2015年度公休日加班48天，以每月实发工资2400元为基数计算。关于第二项诉请，诉请期间被告口头告知全体员工每月扣工资100元，总计扣发3个月工资计300元，故要求被告返还。关于第三项诉请，原告入职以来除2016、2017年度每年度各休年假3天外，其他未休过年假，被告未支付过年假工资，按每年应享受15天年假计算。关于第四、五项诉请，被告未发放过取暖费及防暑降温费。关于第六项诉请，2018年1月6日因被告未为原告缴纳养老保险且工作时间不合理，原告口头向被告辞职，故要求被告支付因其违法行为导致原告解除劳动关系的经济赔偿金。关于第七项诉请，原告入职以来，被告未为原告缴纳养老保险，原告自行在社保个人缴费窗口缴纳了自己的养老保险，数额估算35000元，要求被告予以支付。综上，故成讼。被告辩称，原告工资成为为基本工资（本市最低工资标准）+固定岗位补贴452元+加班费（延时及法定节假日加班费，数额不固定）+绩效（数额不固定），2016年4月1日起工资构成变更为基本工资（本市最低工资标准）+加班费（延时、公休日、法定节假日加班费，数额不固定）+绩效（数额不固定）。2016年4月1日起每周休息2天，若存在公休日加班则发放加班费，此前每周休息2天，若存在公休日加班则以固定岗位补贴形式发放公休日加班费。2018年1月12日原告未到岗上班，双方劳务关系解除。其他认可原告所述事实。关于原告的诉讼请求，被告认为：关于第一项诉请，诉请期间原告加班天数无从查证，相关资料已不存在，即便原告存在公休日加班情况，被告也以固定岗位补贴名目支付完毕公休日加班费，故不同意支付；关于第二项诉请，诉请期间每月扣发原告绩效100元，并非工资性质，故不同意补发；关于第三项诉请，原告确实在2016、2017年度每年度各休年假3天，其他年份是否休年假不清楚，认可原告每年应休年假15天，但原告部分主张已过时效；关于第四、五项诉请，认可原告在职期间未支付防暑费和取暖费，同意支付2017年度防暑费和2016-2017年度取暖费，其他年度超过时效故不同意支付；关于第六项诉请，原告于2017年11月8日到达法定退休年龄，双方劳动关系自此终止，其后建立了劳务关系，2018年1月12日原告口头辞职，双方劳务关系自此解除。被告不存在违法行为，故不同意支付；关于第七项诉请，原告入职时自己申请不要求被告为其缴纳养老保险，后被告要求原告将其保险关系转移至被告但原告拒绝，故同意为原告补缴其在职期间断缴的养老保险，但不同意将保险费用支付原告个人。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告为证明原告在职期间工资数额，向本院提交工资明细表复印件。原告对该证据实发数额认可，但不认可其上载明的工资构成，主张被告未向原告告知过工资构成。本院认为，因原告对该证据实发工资数额无异议，故本院对该数额予以采信；2、被告为证明双方劳动合同签订情况及原告的基本工资为本市最低工资标准，向本院提交劳动合同复印件。原告对该证据签字和指纹均认可系原告的，但主张签字时未查看合同内容。本院认为，因原告认可其本人签字及指纹，故本院对该证据真实性予以采信。另查，原告的养老保险手册显示，其于2017年12月起享受基本养老保险待遇。庭审中，原告表示本案诉请基数为每月实发工资数额，原、被告共同确认原告离职前12个月均实发工资数额为2777.26元。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2012年7月17日至2015年12月31日期间公休日加班费一节：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就存在加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，由用人单位承担举证责任。本案中，被告应提交至少两年的考勤记录及工资台账备查，然原告于2018年5月2日申请仲裁，故被告应当提交上述证据的截止日期为2016年5月2日。但原告本案主张的加班费期间为2012年7月17日至2015年12月31日，故该期间是否存在加班的举证责任在原告而非被告，鉴于庭审中原告未能提交充分证据证明该期间存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故对于该项诉请本院不予支持。关于原告第二项诉请2016年7-9月无故扣发工资300元一节：庭审中被告认可诉请期间每月扣发原告100元，总计扣发300元，但以扣发的为浮动绩效并非工资进行抗辩。本院认为，因被告并未就其主张的工资构成提交工资台账等相应证据予以佐证，故本院对此不予采信。鉴于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告应对上述期间扣发的300元工资予以返还。关于原告第三项诉请2012年7月17日至2017年11月8日年假工资一节：因双方确认2017年原告应休年假15天，实休年假3天，故被告应支付原告12天的年假工资3064.56元。至于此前年假工资，因被告提出时效抗辩，故本院不予支持。关于原告第四项诉请2012年7月17日至2017年11月8日取暖费一节：因被告同意支付2016-2017年度取暖费520元，故本院予以照准。至于其他期间的取暖费，因被告提出时效抗辩，故本院不予支持。关于原告第五项诉请2012年7月17日至2017年11月8日防暑降温费一节：因被告同意支付2017年度防暑降温费632元，故本院予以照准。至于其他期间的防暑降温费，因被告提出时效抗辩，故本院不予支持。关于原告第六项诉请2012年7月17日至2017年11月8日因被告有违法行为导致原告解除劳动关系的经济赔偿金一节：庭审中，双方确认原告于2017年11月8日到达法定退休年龄，双方劳动关系自此终止，次月原告开始享受养老保险待遇，故该情形不符合法律规定的经济赔偿金给付条件，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告第七项诉请被告返还原告在个人缴费窗口缴纳的养老保险费一节：社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、死亡、失业、生育等情况发生时给予必要补偿和救助的社会保障制度。相关法律法规明确规定了社会保险费的缴纳主体、缴纳义务及未依法缴纳社会保险费的相应责任。本案原告在个人窗口自行缴纳了养老保险费用后要求被告予以支付，因不属于法院审理范围，故该项请求本案不予涉及，原告应向有权机构另行主张。综上，原告部分诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司返还原告方桂芬2016年7-9月无故扣发的工资300元；二、本判决生效后三十日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司支付原告方桂芬2017年度年假工资3064.56元；三、本判决生效后三十日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司支付原告方桂芬2016-2017年度取暖费520元；四、本判决生效后三十日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司支付原告方桂芬2017年度防暑降温费632元；五、驳回原告方桂芬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司负担，被告承担部分于本判决书生效后三十日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一八年六月十三日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。