江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）安民初字第0516号
原告南通腾宇混凝土有限公司。
法定代表人许应才。
委托代理人许金平。
委托代理人丁再国，江苏慧眼律师事务所律师。
被告印立群。
委托代理人葛先明。
原告南通腾宇混凝土有限公司（以下简称腾宇公司）与被告印立群�动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告腾宇公司的委托代理人许金平、丁再国，被告印立群及其委托代理人葛先明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾宇公司诉称：被告印立群在原告公司工作岗位是办公室主任，其所提供的两份劳动合同系造假，不能作为定案依据，其所提供证据也不能证明其从事销售工作及销售量。原告公司已按约定支付了被告印立群的工资。综上，请求依法判令原告不支付被告2011年1月21日至2013年6月30日工资差价579607.5元。
被告印立群辩称：我是作为技术员被原告引进的。因为原告公司生产混凝土，公司全员进行销售，为适应公司需要，满足各项申报资料要求，我挂名办公室主任，但实际从事混凝土销售。我与原告公司签订了两份劳动合同，对工资报酬进行了约定。我从事混凝土销售工作，但工资一直未结算，原告公司只是预付工资。原告对我要求结算工资一直不予理睬，我才申请仲裁的。我提供的销售量汇总表虽为自制，但有具体的承建单位和施工单位佐证，原告虽然否认，但未提供相反证据。我没有伪造劳动合同，而原告作为用人单位，应当依法及时支付劳动报酬。
经审理查明：2010年8月份，被告印立群到原告公司工作。2011年6月1日、2012年4月6日，原、被告双方分别签订了劳动合同，其中第一份劳动合同经海安县人力资源和社会保障局鉴证。两份劳动合同中均约定被告印立群的工作岗位为办公室主任。前一份劳动合同约定的劳动合同期限为2011年1月21日至2012年1月20日，第五条约定：“甲方实行工资分配制度见双方约定事项，月薪预付3000元。”双方约定的其他事项“年薪贰拾万元整，保底销售商砼肆万方，每月预付叁仟元工资，其余年底结清（如超出肆万方，则超出部分按伍元／方结算）。”后一份合同约定的合同期限自2012年1月21日至2013年1月20日，第九条约定“年薪贰拾万元整，保底销售商砼肆万方，每月预付工资叁仟元整（如超出肆万方，则超出部分方量按伍元／方结算）。”2013年9月初，被告印立群离开原告公司。
2013年8月1日，被告印立群向劳动争议仲裁部门申请调解。调解未果后即向海安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1.解除双方劳动合同关系；2.腾宇公司支付2011年1月21日至2013年6月30日被克扣工资591607.50元；3.腾宇公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金37044元；4.腾宇公司及时为印立群出具解除劳动合同证明，办理相关档案移交手续。2013年11月8日，海安县劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字（2013）第286号仲裁裁决书，裁决，1.双方劳动合同关系于2013年9月1日解除；2.腾宇公司在�决生效后5日内一次性支付印立群2011年1月21日至2013年6月30日的工资579607.5元；3.腾宇公司在裁决生效后5日内为印立群出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。裁决后，原告不服起诉。
上述事实，有原告腾宇公司提供的仲裁裁决书，被告印立群提供的原、被告之间签订的劳动合同、工资支付明细、销售方量汇总表、交款明细册4册预拌混凝土销售合同（复印件）、原告公司函告及对账单（复印件）、货款欠条（复印件）、业务联系人确认函及当事人陈述等证据在卷佐证。
另查明，被告印立群在原告公司工作期间，原告腾宇公司支付被告印立群工资56276元（通过银行代发56276元，其余为现金发放12000元）。
此外，被告印立群自认腾宇公司2012年1月21日以面额为20万元的承兑汇票抵算其工资。但原告腾宇公司主张该20万元系被告向公司所借。对此，原告腾宇公司认为无被告出具的借条等欠款凭证，亦没有其他证据佐证其主张。
审理中，被告印立群主张其截止2013年6月30日共销售混凝土169576.7方。对此，被告印立群提供了自制的汇总清单、与客房签订的销售合同、购货单位的书面确认函，原告公司副总经理王则平、调度兼销售于忠正和车队队长王灿金的证言等予以证实，原告腾宇公司未提供任何反驳证据。
此外，审理过程中，原告腾宇公司曾申请对于第二份劳动合同上公司法定代表人“许金平”是否为其本人所签，以及两份劳动合同上原告腾宇公司上的印章是否同时加盖申请鉴定。
本院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定和相关法律法规规定，及时足额支付劳动者工作报酬。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的�由负有举证责任的当事人承担不利后果。
依照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即不再发生法律效力，但双方在劳动合同期满后仍然履行且对方接受的，原合同继续有效。本案中，被告印立群提供了第一份劳动合同期满后双方续签的劳动合同，对于报酬标准作出了与第一份劳动合同相同的约定。尽管原告腾宇公司认为第二份合同上法定代表人签名非其本人所为、第二份劳动合同上公司印章与第一份劳动合同系同时加盖。但从被告印立群从2013年9月初离开公司、第一份劳动合同期满后原告腾宇公司继续向被告发放工资这一事实而言，至少说明第一份劳动合同期满后，双方仍在履行合同。故即便第二份合同果如原告腾宇公司所言，其也不能否定第一份劳动合同期满后双方之间存在劳动关系。对于原告腾宇公司的鉴定申请，本院不予准许。
就本案而言，原告�宇公司作为经工商部门登记的经营性公司，无论就人事管理、经营管理均应有规范的管理档案。现被告印立群提供了劳动合同，能够证明原告腾宇公司与被告印立群所约定的工资由年薪和业务提成组成（即年薪20万元，外加年销售保低4万方以外的提成）。
被告印立群的商砼销售汇总表虽为自制，同时提交了交款明细册4册预拌混凝土销售合同（复印件）、原告公司函告及对账单（复印件）、货款欠条（复印件）等证据予以佐证，并进一步以原告公司副总经理王则平、调度兼销售于忠正和车队队长王灿金的书面证言进行补强，已完成了其举证责任。而原告腾宇公司作为用人单位，与争议事项的的相关证据如销售合同、销售台账资料等应由其掌握管理，但其不提交相应证据，则应承担不利后果。退一步说，被告印立群提供了相关业务单位的确认函，如原告腾宇公司认为与事实不符，完全有能力取得相应证据予以反驳。但实际上，原告腾宇公司未有反驳证据向本院提供，依照《民事诉讼法》的相关规定，在原告腾宇公司持有证据而拒不提供的，应当推定被告印立群所主张的事实存在。同时，就双方确认的工资预付事实方面，被告印立群认可原告腾宇公司已支付工资为268276元，其中包括20万元的银行承兑汇票，而原告腾宇公司称该20万元为个人借款，但如此巨额借款原告腾宇竟称没有借据，显然与不符常理。由此，本院认定被告印立群所称其商砼销售总量属实。
被告印立群在计算其工资总额的计算方式是销售总量乘以提成比率，该计算结果低于双方劳动合同所约定的工资报酬总额，是对其自身权利的处分，本院准许。综上，本院确认原告腾宇公司尚应支付所欠被告印立群工资为579607.5元（169576.7方×5元／方－268276元）。
被告印立群�开原告公司既未提交申请，同时在申请调解时也未说明要求解除劳动合同的理由，不能认定原告腾宇公司违法解除劳动合同，故其要求原告腾宇公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金的请求，不符合法律规定的程序和条件，本院不予支持。鉴于劳动者享有辞职的权利，故本院认定双方的劳动合同关系于2013年9月1日解除。
此外，按照法律规定，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同关系后，应及时社会保险关系转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一、二款之规定，判决如下：
一、原告腾宇公司与被告印立群�劳动合同关系于2013年9月1日解除。
二、原告腾宇公司支付拖欠被告印立群2011年1月至2013年6月工资579607.5元。
如果原告腾宇公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。`
三、原告腾宇公司自本判决生效后15日内为被告印立群办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回被告印立群的其他仲裁请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 陈 和
代理审判员 潘秀宗
人民陪审员 吴达华
二〇一四年七月三十日
书 记 员 丁婷婷
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合�，无需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。