广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3810号
原告：广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司，住所地广东省清远市清城区龙塘镇长冲村管理区新村60号，统一社会信用代码：9144180239816301X9。
负责人：谈敦钧。
委托代理人：禤世文，广东远大永恒律师事务所律师。
委托代理人：黄孟，广东远大永恒律师事务所律师。
被告：靳福成，男，汉族，1983年5月4日出生，住广东省清远市清城区，
原告广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司（以下简称哥弟装饰公司）与被告靳福成劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人禤世文、被告靳福成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五项、第九项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间及工作岗位：被告靳福成于2015年3月9日入职原告哥弟装饰公司，职务是室内设计师。
二、签订书面劳动合同时间：原、被告双方于2015年3月29日签订《劳动合同》，合同类型为有固定期限合同，期限从2015年3月9日起至2016年12月31日止。
三、合同约定的每月工资数及工资构成：被告靳福成试用期工资为人民币6400元/月（税前），转正后工资为人民币8000元/月（税前），其中基本工资为人民币3500元/月。每月15日发放上个月工资，如遇节假日、休息日，则提前到最近的工作日发放。
四、未签订书面劳动合同工作期间：原、被告劳动合同期满后，没有续签新的劳动合同，但被告靳福成从2017年1月1日起至2017年3月31日止仍在原告处从事同样的工作。
五、未签订书面劳动合同工作期间的工资。
原告主张及证据：在双方劳动合同期满前，原告已通知被告合同到期后先降薪3000元作为一个过渡，等年后被告找到新的工作后再协商解除合同事宜，被告当时并未提出异议，且原告已经按照5000元/月的工资标准向被告发放了三个月的工资，被告也未提出异议，应视为按新的工资标准5000元/月续订了劳动合同，因此被告要求原告支付工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额是没有事实依据的。为此原告提供“银行流水”、《劳动仲裁申请书》两份，拟证明被告对新的工资标准发放一直未提出异议。
被告答辩意见及证据：被告在2017年2月20日收到原告发放的2017年1月份工资5000元时，误以为是被告工资计算错误，会在下月发放工资时补足发放，但在2017年3月15日收到2017年2月份工资仍为5000元时，被告才知道原告在未经过被告口头或书面同意的情况下，单方面将工资下调至5000元/月，原告已违反《劳动合同法》相关规定，应补足发放拖欠的三个月工资差额9000元及未签订劳动合同期间的二倍工资差额24000元。
法院认定及理由：1、原、被告双方劳动合同期满后，被告靳福成仍在原告处从事相同内容的工作至2017年3月31日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告在未提供与被告协商一致同意下调工资的情况下，应承担举证不能的责任，原告应向被告支付2017年1月1日至2017年3月31日期间拖欠的工资差额9000元（3000元/月×3月）。
2、劳动合同期满后，被告靳福成仍在原告处工作了三个月，原告超过一个月未与被告靳福成续订劳动合同，也未书面通知劳动者终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应从未签订劳动合同的次月起（即2017年2月1日至2017年3月31日）向被告支付二倍工资差额16000元（8000元/月×2月）。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：8000元。
七、劳动者的工作年限：被告靳福成于2015年3月9日入职原告处，于2017年3月31日离职，工作年限为2年零22天。
八、双方解除或终止劳动关系的原因及时间：被告靳福成于2017年4月1日申请劳动仲裁，要求依法终止与原告的劳动关系，原告对此并无异议，本院确认原、被告之间劳动关系于2017年4月1日解除。
九、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额。
原告主张及证据：原告并不存在克扣被告工资的情况，5000元月薪是被告知道而且同意的，原告也没有主动提出解除劳动关系，在原告并不存在违法解除劳动合同的情况下，亦不存在其他被告有权单方解除劳动合同的情形，原告无需向被告支付经济补偿金及赔偿金。
被告答辩意见及证据：原告违法解除劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金40000元。
法院认定及理由：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或者终止劳动合同的情形主要包括：⑴用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；⑵用人单位在解除劳动合同时，没有遵守《劳动合同法》第四十条规定的法定程序。本案中，是被告靳福成主动提出解除劳动合同的，因此被告要求原告按照经济补偿金标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予认可。
2、《劳动合同》期满后，原告在未与被告协商一致的情况下，单方将被告的工资从2017年1月份起降为5000元/月，原告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被告可提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告应当支付经济补偿金给被告，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作年限为2年零22天，因此，原告哥弟装饰公司应向被告靳福成支付经济补偿金20000元（8000元/月×2.5月）。
十、申请仲裁时间：2017年4月1日。
十一、仲裁请求：被告请求⑴原告补足发放拖欠的工资9000元；⑵原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额24000元；⑶原告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金40000元；⑷终止与原告的劳动合同关系，并由原告出具终止劳动关系的证明。
十二、仲裁结果：清城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月22日作出城劳人仲案字[2017]207号裁决书，裁决⑴被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人拖欠工资9000元；⑵被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额16000元；⑶被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金20000元；⑷驳回申请人其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：原告请求法院撤销清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]207号裁决书，判决驳回被告的全部仲裁请求。
裁判理由与结果
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]207号仲裁裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。
原、被告对双方于2017年4月1日解除劳动关系的事实无异议，本院予以确认。在未签订书面劳动合同期间（2017年1月1日至2017年3月31日），原告未足额发放被告工资，应向被告支付拖欠的工资差额9000元（3000元/月×3月）及因未签订劳动合同的二倍工资差额16000元（8000元/月×2月）。另因原告未及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同的，原告应支付经济补偿金，即原告应向被告靳福成支付经济补偿金20000元（8000元/月×2.5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：
一、确认原告广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司与被告靳福成之间劳动关系于2017年4月1日解除；
二、原告广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司于本判决生效之日起7日内向被告靳福成支付2017年1月1日至2017年3月31日期间拖欠的工资差额9000元；
三、原告广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司于本判决生效之日起7日内向被告靳福成支付2017年2月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额16000元；
四、原告广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司于本判决生效之日起7日内向被告靳福成支付经济补偿金20000元；；
五、驳回原告广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司的诉讼请求；
六、驳回被告靳福成的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告广东哥弟装饰工程有限公司清远分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 郭少文
二〇一七年十月十七日
书记员 黄建桦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。