广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初3996号
原告：广东美的置业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇美的大道6号美的总部大楼D区10楼A区。
法定代表人：郝恒乐。
委托诉讼代理人：蒋怀银，1988年1月28日出生，汉族，住山东省滕州市，系被告的工作人员。
被告：江芝儆，男，1984年7月25日出生，汉族，住广州市越秀区，
委托诉讼代理人：李磊泉、梁祥荣，广东执正律师事务所律师。
原告广东美的置业有限公司与被告江芝儆劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月21日立案受理，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告广东美的置业有限公司的委托诉讼代理人蒋怀银，被告江芝儆的委托诉讼代理人李磊泉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、江芝儆于2016年12月19日申请劳动仲裁，请求裁决广东美的置业有限公司向其支付：1.2016年11月工资18333元、2016年年终奖89315元、车辆补贴2166元；2.违法解除劳动合同赔偿金61809元及代通知金34583元。
二、仲裁结果：1.广东美的置业有限公司支付给江芝儆2016年11月工资差额2097.63元；2.广东美的置业有限公司支付给江芝儆违法解除劳动合同的赔偿金61809元；3.广东美的置业有限公司支付给江芝儆年终奖89315元。以上三项合同153221.63元，广东美的置业有限公司应当在裁决书发生法律效力之日支付完毕。
原告诉讼请求:1.确认原告是合法解除与被告之间劳动合同；2.原告无需向被告支付2016年11月工资差额2097.63元、违法解除劳动合同赔偿金61809元、年终奖89315元，合计153221.63元；3.本案诉讼费由被告承担。
以下事实双方当事人无争议，本院予以确认：
一、原告于2014年11月25日于被告建立劳动关系。双方自当日签订了书面劳动合同，合同期限自2014年11月25日至2017年11月24日，约定原告从事管理类工作，正常工作时间工资为3000元。
二、工资约定情况：原告工资由每月固定薪酬25000元及年浮动薪酬80000元构成，年薪总额合共380000元。2016年1月，被告向原告发出《岗位及薪酬通知书》，自当月起将年浮动薪酬调整为100000元。
三、2016年11月18日，被告以原告无视公司劳动纪律，多次无故迟到、旷工；违反公司财务制度报销费用；工作多次延迟及工作效果未能达到公司考核，严重违反公司规章制度为由口头通知原告解除劳动合同。原告接到口头通知后仍正常工作至11月22日。11月25日被告通过邮寄形式向原告发出解除劳动合同的书面通知，该通知书于11月26日送达。
四、2016年11月原告出勤19天，被告结算当月工资为13735.37元，扣除社会保险和住房公积金的个人缴费部分、餐费及个税等合计3194.85元，实际支付10540.52元。
五、原告离职前12个月的月平均工资为34583元。
针对争议事项双方提供证据如下：
原告提供的证据：1.美的地产集团2014年录用通知书、2016年岗位及薪酬通知书复印件各1份，证明双方明确约定“员工在年终奖发放前因任何原因离职的都将不发放此年终奖”。
2.网页截图打印件2组（共10页）、光盘1张，证明原告已经通过办公平台告知被告上下班时间规定。光盘内容证明被告离职前迟到、早退次数远大于6次
3.网页截图打印件1份（共5页）、光盘6张，证明被告在2016年11月份请假时间只有11月11日及11月15日。光盘内容证明被告在11月3日、9日、14日、15日、16日、17日，共6天均不在岗，属于旷工行为，严重违反公司规章制度。
4.劳动合同书复印件1份，证明员工年内累计迟到次数大于6次的属于严重违反公司规章制度情形，公司有权解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿金。
被告提供的证据：1.仲裁裁决书复印件1份，证明仲裁查明事实清楚，本案已经劳动仲裁程序。
2.解除劳动合同通知书复印件1份，证明2016年11月25日原告通过邮寄方式向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2016年11月26日收到该通知，原告在没有与被告协商的情况下，违法解除劳动合同的事实。
3.工作表现评价表复印件1份（3页），证明该评价表是被告的上级领导康雄卿对被告的其中三次的工作评价，被告的工作表现为优秀以上。所以被告不存在解除劳动合同通知书中所列举的所谓违反公司规章制度、劳动纪律的情形。
4.工资发放详情表复印件1份，证明被告部分工资收取情况，从侧面反映被告在工作期间表现都是得到公司的确认，从来没有因违反劳动纪律扣发工资等，考评绩效中也没有提到任何迟到早退扣发工资的情况。
对证据的认证及争议事项，本院认定如下：
原告提供的证据1中的2016年岗位及薪酬通知书及证据4，被告对其真实性无异议，本院予以确认。被告提供的证据1、2，原告对其真实性无异议，本院予以确认。原告提供的证据1中的美的地产集团2014年录用通知书，虽然被告表示没有收到，但该份证据证实了被告被录用的情况，而结合当事人确认的被告职位、合同期限及实际收取的薪酬状况等，足以印证该证据上所记载内容属实，本院对该证据予以确认。原告提供的证据2、3，被告对其真实性不确认，经本院审查，原告上述证据中的网页截图打印件，系就对公司管理网页记载内容的打印。本院认为在信息技术高速发展及应用的时代，任何一间企业将网络集成软件应用于公司治理管理实为常态，被告作为从事管理类工作的人员，不可能不知道公司于管理方式上的运行状态且被告在诉讼提供的其往年工作考核的打印件，皆系基于网络管理生成的数据管理形态，这也明确表明了原告公司该管理软件及网页状态、数据内容的真实性存在，被告不确认其真实性，但无提供相关证据予以否认，因此本院对被告的抗辩不采纳并确认原告此证据的真实性。原告提供的光盘，刻录了在该特定时间内员工上下班及在岗状况，被告无证据否认，本院对该证据予以采纳。被告提供的证据3，虽然原告否认其真实性，但结合本院认定的前述原告公司的管理方式，本院确认被告的该证据真实并予以采纳。被告提供的证据4，目的在于证明其收取工资的实际情况，而原告对于被告收取工资的情况确认属实，因此本院对该证据予以采纳。
关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条实质即确认了用人单位依法建立的规章制度系劳动关系中双方当事人应予遵守并受其约束的规范性文件。只要该规章制度依法建立，相关内容未违反法律的强制性规定，且该规章制度之内容为当事人知悉，则作为行为规范对当事人产生约束力。本案中，虽然被告否认知晓原告的相关规章制度，但被告作为企业管理类的人才，对于现代化管理模式的理念及方式应明悉于心，其于应聘原告相关职位时，本院确信其亦应是对原告公司做过基本的了解，对于原告公司网络化管理的方式不可能不知晓，且在实际工作中，网络管理的方式亦贯穿于其工作之中。在此情形之下，原告将相应的规章制度上传于管理网页以此公示于公司员工，被告作为原告的员工，其抗辩不知晓规章制度的存在及内容，皆系其自身对公司管理制度的忽视，不能据此援引为其不遵守规章制度的理由。本院在此认定原告的规章制度已对被告公示并对被告产生约束力，被告应依照规章制度的规定规范自身的工作行为，并且严格按照原告规定的时间上下班。被告抗辩其工作岗位不适用于原告规定的上下班时间，一则被告没有证据证实双方就此进行了特别约定，其二即便被告的工作岗位及性质决定被告不可能完全依照上下班时间坐班办公，但被告应证实其外出工作致使不能按时上下班或者不坐班办公系基于上级的指派或认可，而对此被告亦未能提供证据予以证实。对于被告违反规章制度的行为，原告提供的刻录光盘均足以证实。而被告提供的工作表现评价系其上一年度的工作评价状况，不能以此认为上一年度的表现合规即代表其后的行为合规，被告的该证据不足以证实自身未违反规章制度的主张，本院对其主张不予以采纳。被告的行为严重违反了原告公司的规章制度，原告解除与被告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，故原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于年终奖问题，因双方确认的《岗位及薪酬通知书》明确写明了年终奖金发放前因任何原因离职均不予发放，该内容足以认定年终奖金系原告在保障支付月固定薪酬的前提下，为激励被告尊章守法、努力工作为公司创造效益而在年度工作结束后综合考评被告的工作状况而给予被告的特别奖励，在未届满考核期限被告已离职，且该离职原因系被告违反原告的规章制度所致，因此原告无需核定并支付该款项给被告。
关于被告2016年11月的工资，因诉讼中双方皆确认以月工资25000元为标准除以30天再乘以实际出勤天数计算工资报酬，双方确认被告于该月出勤19天，原告应向被告支付的工资为15833元（25000元÷30天×19天），原告结算被告11月工资为13735.37元，故仍应向被告补发差额2097.63元。
被告申请劳动仲裁请求原告支付车辆补贴2166元及代通知金34583元，仲裁裁决不予支持，原被告均没有起诉，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告广东美的置业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江芝儆支付2016年11月的工资差额2097.63元；
二、原告广东美的置业有限公司无需向被告江芝儆支付解除劳动合同的赔偿金61809元；
三、原告广东美的置业有限公司无需向被告江芝儆支付年终奖89315元。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东美的置业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一七年六月十九日
书记员 游瑞环