广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7472号
原告李汉成，男，汉族，住址：广西桂平市，公民身份号码：×××1410。
委托代理人周龙先，广东尚智和律师事务所律师。
被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司，住所：东莞市。
法定代表人罗建新。
委托代理人王建成，公司员工。
原告李汉成诉被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司（以下简称“隐贤公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李汉成的委托代理人周龙先、被告“隐贤公司”的委托代理人王建成均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李汉成诉称，原告于2001年9月15日入职被告处工作，任职花卉主管一职，平均每月工资约为3400元。原告于2015年4月26日在被告修剪树枝时不慎发生工伤，住院治疗72天。住院期间，被告只向原告支付了医疗费和每日30元的伙食费，其余的伙食费用由原告自己支付，2016年4月26日，原告被认定为九级伤残。2015年5月27日，被告以原告有病为由要解除与原告的劳动关系，并只同意支付19500元的全部工伤保险待遇和10000元的后续治疗费用，并补偿原告8个月工资，原告以为，原告所受伤为工伤，该次受伤相关的医疗仍未终结，还需要做第二次手术拆除内固定，目前仍处于工伤期间，而被告在原告工伤期间，要求解除劳动合同非法，并且未依法向原告支付工伤赔偿，故原告为维护自身合法权益，在诉前向东莞市劳动争议仲裁院提出仲裁，但常平仲裁庭不予受理，为此，特向法院诉请，请求判令被告：1、立即向原告支付一次性伤残补助金30600元，一次性工伤医疗补助金6800元，一次性伤残就业补助金27200元；2、立即向原告支付住院伙食补助费差额2880元；3、立即向原告支付2016年5月份工资3400元；4、立即向原告支付后续拆除内固定医疗费10000元；5、立即向原告支付解除劳动合同的双倍补偿金102000元；6、承担本案诉讼费。
被告“隐贤公司”辩称，一、原、被告之间并非劳动合同关系，而是劳务合同，原告以劳动争议为由起诉被告，缺乏依据，应予以驳回。1、原告于2013年5月20日已届退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即原、被告之间的劳动合同已于2013年5月20日终止。后被告返聘原告，并与其签订《离退休人员协议书》，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）第七条的规定，对于企业返聘离退休员工，应认定双方间存在的是劳务关系，而原告于2015年4月26日受伤，是在劳务关系期间发生的受伤事故，其损害赔偿不应被认定为工伤，更不应适用《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律规范。故原告以工伤为前提诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费均缺乏依据，应予以驳回。2、如上所述，原告与被告双方是劳务合同关系。根据协议书的约定，双方的劳务关系早应于2016年3月22日就因协议期满而终止，但因被告考虑到原告年纪较大，且刚刚返岗，马上与其解除劳动关系颇为不妥，原告本人亦强烈要求继续留在我司工作，故当时未马上与其解除雇佣关系，而是继续留用原告。留用一段时间后，劳动能力鉴定委员会于2016年4月28日出具的《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，认定原告为九级伤残。由于不存在劳动关系，故我司当时对劳动能力鉴定委员会出具《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》的合法性关联性不予确认。但被告认为原告年龄较大（已达退休年龄），而实际上原告的受伤的确影响劳务工作的进行，其能力不再胜任工作，故按照协议书约定，提前一个月于2016年5月3日向其发出解除雇佣关系的《通知函》，通知其解除劳务关系。被告的做法符合约定和法律规定，且双方并非劳动合同关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，故被告无需向其支付赔偿金。二、原告的受伤事故是由于其操作不规范引起的，其应承担主要责任，其向被告主张的相关医疗费用无事实依据。1、原告于2015年4月26日剪树枝时从工作梯上摔落，此次事故是由于原告在工作中违反安全操作规范造成的。原告作为一个具备完全民事行为能力的成年人，且有数十年的工作经验的花卉主管，知晓相关条款和安全操作规范，但却在工作中疏忽了重要的安全保护措施，导致受伤事故的发生。故对于原告的损失，其应承担主要的责任。2、事故发生后被告本着人道主义精神，支付了原告受伤期间的医疗费用，并以30元／天标准支付伙食补助费，对其住院及全休期间（自2015年4月26日至2016年1月8日）也给予工资，完全超出了企业应尽义务。3、对于原告的受伤事故，首先，被告并非加害人，对于其后续的拆除内固定医疗费不应承担赔偿责任；其次，其诉求主张的拆除内固定医疗费用无事实依据，不一定会发生，故被告对此不需要承担责任；三、原告在2016年5月3日已收到被告发出解除雇佣关系的《通知书》，被告在2016年5月20日在知晓原告患有肝硬化症兆的情况下，××工作，原告遂于2016年5月21日补休一天假后离开公司。其5月份工作期间的工资至今未领。综上，被告与原告解除劳务关系符合法律规定，不需要向原告支付各项补助金及赔偿金，亦不需要支付伙食补助费差额及后续医疗费用，请求法院依法驳回原告不合法的诉讼请求。
经审理查明，原告李汉成于2001年9月15日入职被告“隐贤公司”处，任花卉主管一职。“隐贤公司”已为李汉成参缴了社会保险。李汉成于2015年4月26日在“隐贤公司”处修剪树枝时受伤，后经认定为工伤，并被评为九级伤残。李汉成受伤后自2015年4月26日到常平人民医院住院治疗至2015年7月7日出院，共住院72天。在李汉成住院期间，“隐贤公司”全额支付了其相应工资及医疗费，并按30元／天为标准向李汉成支付了伙食费。李汉成出院时医嘱“全休6个月、1年后手术取内固定物”，“隐贤公司”并全额支付了李汉成全休期间的工资。东莞市社会保险基金管理中心于2016年5月11日出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，作出以下工伤保险待遇支付决定：1、一次性伤残补助金19500.03元；2、一次性工伤医疗补助金0元。2016年6月3日，李汉成收到“隐贤公司”的《通知函》，该《通知函》载明“因返聘期限已到期，根据双方签订的《离退休人员协议书》，本公司决定和李汉成解除雇用关系，李汉成须于2016年6月6日前到公司办理相关离职手续”。李汉成随后并申请劳动仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭于2016年6月8日出具了《不受理通知书》。李汉成故以诉称请求于2016年6月13日起诉至本院。
另查明，原、被告双方已于庭审中共同确认，李汉成工伤前12个月的月平均工资及离职前12个月的月平均工资均为3400元／月；双方并确认“隐贤公司”至今尚欠李汉成2016年5月工资3400元未结清，“隐贤公司”同意向李汉成发放工资3400元及支付拆除内固定医疗费10000元。
又查明，原、被告双方曾于2014年3月22日签订一份《离退休人员协议书》，该协议约定的返聘期限为一年，返聘期限届满后，李汉成仍一直在“隐贤公司”工作至离职。
以上事实，有《不受理通知书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、《通知函》、《离退休人员协议书》《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定书、出院记录以及本院的庭审笔录附卷予以证实。
本院认为，李汉成自2001年9月15日入职“隐贤公司”处工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷应适用劳动法的规定进行处理。
关于双方劳动关系的解除，因李汉成于1953年5月20日出生，于2013年5月20日达到法定退休年龄，故本院确认原被告双方之间的劳动关系已于该日终止，双方确认于2014年3月22日签订《离退休人员协议书》，则自2014年3月22日至李汉成离职，原被告之间形成的用工关系为劳务关系，故李汉成诉求“隐贤公司”支付解除劳动关系赔偿金102000元无事实和法律依据，本院不予支持。
本案中，李汉成经依法认定和鉴定为工伤九级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；庭审中，双方确认李汉成工伤前的月平均工资为3400元／月，因“隐贤公司”未按照李汉成的实际工资足额为被告购买社保，导致东莞市社会保险基金管理中心仅支付李汉成一次性伤残补助金19500.03元、一次性工伤医疗补助金0元，故“隐贤公司”作为用人单位应依法承担补足被告工伤待遇差额的责任，即应向李汉成支付一次性伤残补助金差额11099.97元（即3400元／月×9个月-19500.03元=11099.97元），并支付被告一次性工伤医疗补助金差额6800元（即3400元／月×2个月-0元=6800元）。另，原、被告双方已解除劳动关系，“隐贤公司”依法还应支付李汉成一次性伤残就业补助金27200元（即3400元／月×8个月=27200元）。
另，《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助费标准的百分之七十支付。故李汉成主张的相应伙食补助费差额，可自行向社保部门提请，李汉成诉求“隐贤公司”支付伙食补助费差额无依据，本院不予支持。
此外，双方已于庭审中确认“隐贤公司”至今尚欠李汉成2016年5月工资3400元未结清，“隐贤公司”同意向李汉成发放工资3400元及支付拆除内固定医疗费10000元，故“隐贤公司”应依法支付李汉成2016年5月工资3400元及后续拆除内固定医疗费10000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条，以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李汉成与被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李汉成一次性伤残补助金差额11099.97元，一次性工伤医疗补助金差额6800元；
三、限被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李汉成一次性伤残就业补助金27200元；
四、限被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李汉成2016年5月工资3400元；
五、限被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李汉成后续拆除内固定医疗费10000元；
六、驳回原告李汉成其他诉讼请求。
如果东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告东莞市隐贤山庄旅游娱乐有限公司元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为九级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金，标准为：九级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条、用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。