山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2195号
上诉人（原审被告）逸盈国际贸易（上海）有限公司。
法定代表人陈美双，董事长。
委托代理人吕莎，系该公司职工。
委托代理人李静，系该公司职工。
被上诉人（原审原告）于晓东。
委托代理人于增国。
委托代理人赵德基，青岛市法律援助中心律师。
原审被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处。
负责人安琴，总经理。
委托代理人楚君，系该办事处职工。
上诉人逸盈国际贸易（上海）有限公司（以下简称“逸盈国际上海公司”）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月4日受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年3月30日组织三方当事人进行了证据和事实核对。上诉人逸盈国际上海公司的委托代理人吕莎、李静，被上诉人于晓东及其委托代理人于增国、赵德基，原审被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称“北京易才青岛办事处”）的委托代理人楚君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于晓东在原审中诉称：逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处在于晓东受伤后再未给于晓东缴纳社会保险费用（五险一金），按照法律规定，用人单位必须给职工缴纳社会保险费用，否则，职工工伤后产生的一切费用由用人单位承担，故逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处应当支付于晓东的医疗赔偿金，并应给于晓东缴纳劳动合同终止前的社会保险费用。现于晓东为维护其合法权益，诉至法院，请求依法判决：1、逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处支付于晓东一次性医疗补助金14229元、一次性伤残就业补助金28459元；2、逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处支付于晓东2013年9月1日至2015年4月25日期间的待岗工资23584元；3、确认双方劳动合同于2014年12月31日终止，逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处为其办理终止劳动合同手续、转移档案和社会保险关系手续；4、逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处支付其终止劳动合同经济补偿5250元；5、逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处承担本案诉讼费用。庭审中，于晓东明确主张逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处对上述诉请依法承担连带赔偿责任。
逸盈国际上海公司辩称并诉称：1、其与于晓东签订了期限为2011年12月28日至2014年12月31日的劳动合同，于晓东在逸盈国际上海公司工作至2012年7月14日，于晓东以上班期间与同事打架受伤为由，再没有到逸盈国际上海公司工作，根本不存在逸盈国际上海公司拒不安排其工作的情况，于晓东在此期间一天都未上过班、出过勤，逸盈国际上海公司不应支付其待岗工资。于晓东已就其工伤事故领取了一次性伤残补助金，故逸盈国际上海公司不同意再向其支付。2、于晓东自2012年7月14日起就未到逸盈国际上海公司上班，逸盈国际上海公司也联系不上于晓东，于晓东以实际行动表明合同期满后其不会再续约的意思表示，因此逸盈国际上海公司无需向于晓东支付经济补偿金。3、双方劳动合同于2014年12月31日终止，逸盈国际上海公司此前曾邮寄给于晓东两份快递，要求于晓东到北京易才青岛办事处办理离职手续后协助其到工伤部门办理一次性工伤医疗补助金领取事宜，但于晓东均不配合逸盈国际上海公司办理。在此情况下，逸盈国际上海公司无需支付其一次性工伤医疗补助金。综上，逸盈国际上海公司认为仲裁裁决认定事实不清，请求法院驳回于晓东的全部诉讼请求；同时，请求判决：1、逸盈国际上海公司无须支付于晓东待岗工资18624元；2、逸盈国际上海公司无须支付于晓东一次性伤残就业补助金28456元；3、逸盈国际上海公司无须支付于晓东终止劳动合同经济补偿5180元；4、于晓东承担本案诉讼费用。
于晓东辩称：1、于晓东于2012年7月14日所受伤害已被依法认定为工伤，逸盈国际上海公司以于晓东打架、严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，没有事实及法律依据，明显违法，于晓东工伤后回单位要求工作，单位领导恶语相加拒之门外，之后于晓东一直待岗的事实在青劳人仲案（2013）第291号裁决书及原一审（2014）南民初字第60316号判决书、二审（2015）青民一终字第543号生效判决书依法判定。2、于晓东工伤后逸盈国际上海公司给于晓东停止了工资待遇和社会保险。按照国家相关法律规定，用人单位不给职工缴纳社会保险费，职工工伤后由单位承担一切费用，青劳人仲案字（2015）第326号仲裁裁决未支持逸盈国际上海公司支付于晓东一次性工伤医疗补助金14229元的仲裁请求裁决有误。故逸盈国际上海公司的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院予以驳回。
北京易才青岛办事处无答辩意见。
原审查明：2011年12月28日，逸盈国际上海公司与于晓东签订期限自2011年12月28日至2014年12月31日止的劳动合同，合同约定于晓东月工资标准为1458元。合同签订后，于晓东在逸盈国际上海公司正常工作至2012年7月14日。2012年7月14日下午，于晓东工作期间因整理货物与同事发生矛盾，并被同事打伤。于晓东因此住院治疗，此后未再到逸盈国际上海公司工作。
2013年7月31日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2013）第001157号《工伤认定决定书》，认定于晓东于2012年7月14日受到的事故伤害为工伤。该《工伤认定决定书》已经被青岛市中级人民法院作出的发生法律效力的（2014）青行终字第141号行政判决书予以维持。2013年9月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第005482号劳动能力鉴定结论，确认于晓东劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
另查明：逸盈国际上海公司于2012年7月14日对于晓东作出解除劳动合同的处理决定，于晓东主张逸盈国际上海公司系违法解除劳动合同，为此向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出青劳人仲案字（2013）第291号仲裁裁决，于晓东不服诉至青岛市市南区人民法院，青岛市市南区人民法院经审理于2014年12月4日作出（2014）南民初字第60316号民事判决书，判决：一、确认逸盈国际上海公司解除与于晓东的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同。二、逸盈国际上海公司支付于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元。三、逸盈国际上海公司不予支付于晓东一次性伤残补助金10206元。四、驳回逸盈国际上海公司的其他诉讼请求。逸盈国际上海公司不服此判决诉至青岛市中级人民法院。2015年4月10日，青岛市中级人民法院作出（2015）青民一终字第543号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
现于晓东（申请人）再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决逸盈国际上海公司（被申请人）、北京易才青岛办事处（被申请人）：1、确认双方劳动合同于2014年12月31日终止，为其办理终止劳动合同手续、转移档案和社会保险关系手续；2、支付其一次性医疗补助金14229元、一次性伤残就业补助金28459元；3、支付其2013年9月1日至2015年4月25日期间的待岗工资23584元；4、支付其终止劳动合同经济补偿5250元。2015年6月10日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2015）第326号仲裁裁决书，裁决：1、确认于晓东与逸盈国际上海公司的劳动合同于2014年12月31日终止；2、逸盈国际上海公司支付于晓东2013年9月至2014年12月期间的待岗工资18624元；3、逸盈国际上海公司支付于晓东一次性伤残就业补助金28456元；4、逸盈国际上海公司支付于晓东终止劳动合同经济补偿5180元；5、逸盈国际上海公司为于晓东办理终止劳动合同手续、转移档案和社会保险关系手续；6、驳回于晓东的其他仲裁请求。现于晓东、逸盈国际上海公司均不服此裁决，诉至法院。
再查明：逸盈国际上海公司委托北京易才青岛办事处为于晓东缴纳了自2012年5月至2012年8月期间的社会保险费，自2012年8月之后逸盈国际上海公司再未为于晓东缴纳过社会保险费，亦未支付于晓东2013年8月之后的工资，双方劳动合同于2014年12月31日期满终止。逸盈国际上海公司未为于晓东办理终止劳动合同关系、档案和社会保险关系转移手续。
庭审中，于晓东主张因逸盈国际上海公司未为于晓东缴纳2012年8月至2014年12月期间的社会保险费，导致于晓东未能从工伤保险基金领取到一次性工伤医疗补助金，逸盈国际上海公司称同意为于晓东申请领取一次性工伤医疗补助金，并表示其曾多次联系于晓东办理相关终止劳动合同手续，并希望协助于晓东赴工伤部门办理一次性工伤医疗补助金领取事宜，但于晓东一直未到单位办理。
原审认为：于晓东与逸盈国际上海公司签订的期限自2011年12月28日至2014年12月31日止的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，于晓东于2012年7月14日受到事故伤害，认定为工伤，并鉴定为伤残十级。2014年12月31日，双方劳动合同期满终止，于晓东依法应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇。因逸盈国际上海公司至今未为于晓东缴纳自2012年8月至2014年12月的社会保险费，致使双方劳动合同于2014年12月31日期满终止后，于晓东未能从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，由此产生的法律责任应由逸盈国际上海公司承担，逸盈国际上海公司应支付于晓东一次性工伤医疗补助金14229元（42688元÷12个月×4个月）。双方劳动合同期满终止后，逸盈国际上海公司作为用人单位亦应支付于晓东一次性伤残就业补助金28459元（42688元÷12个月×8个月）。故于晓东主张逸盈国际上海公司支付一次性工伤医疗补助金14229元、一次性伤残就业补助金28459元的请求，符合法律规定，依法应予支持；逸盈国际上海公司主张无须支付于晓东一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，原审不予支持。
关于于晓东主张逸盈国际上海公司支付2013年9月1日至2015年4月25日期间待岗工资23584元的请求，原审认为，双方因违法解除劳动合同产生的争议，已经青岛市中级人民法院于2015年4月10日作出的（2014）青民一终字第513号民事判决书审结完毕。依据已经生效的（2014）青民一终字第513号民事判决书确认，逸盈国际上海公司解除与于晓东的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同。劳动关系存续期间，逸盈国际上海公司违法解除与于晓东的劳动合同，应赔偿于晓东劳动关系存续期间的工资损失，鉴于双方均认可劳动合同于2014年12月31日期限届满终止，故逸盈国际上海公司应赔偿于晓东2013年9月1日至2014年12月31日的工资损失，于晓东主张支付2015年1月至4月25日期间的工资无事实及法律依据，原审不予采信。于晓东主张按照待岗工资标准支付工资损失，未超过法定标准，原审予以采信，故逸盈国际上海公司应支付于晓东2013年9月至2014年12月31日期间的待岗工资18624元（1380元×80%×6个月＋1500元×80%×10个月）。于晓东主张支付2013年9月1日至2015年4月25日期间的待岗工资23584元的请求，原审部分予以支持；逸盈国际上海公司主张无须支付于晓东待岗工资18624元的请求不能成立，原审不予支持。
于晓东与逸盈国际上海公司之间的劳动合同于2014年12月31日期满终止后，双方并未续订劳动合同，逸盈国际上海公司亦未有证据证明其存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，于晓东不同意续订的情形，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；……”的规定，现于晓东主张逸盈国际上海公司支付其终止劳动合同经济补偿5250元的请求，未超过法律规定的数额，原审依法予以支持；逸盈国际上海公司主张无须支付于晓东终止劳动合同经济补偿5180元的请求，原审不予支持。
逸盈国际上海公司在劳动合同期满终止后未为于晓东办理终止劳动合同相关手续，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，逸盈国际上海公司应为于晓东办理终止劳动合同手续、档案和社会保险关系转移手续。故于晓东主张的该项诉讼请求，原审依法予以支持。
关于于晓东主张北京易才青岛办事处对其全部诉讼请求承担连带赔偿责任的请求，原审认为，北京易才青岛办事处仅是受逸盈国际上海公司的委托为于晓东代缴社会保险费，与于晓东之间并不存在劳动合同关系，故对于晓东主张其承担连带赔偿责任的请求，原审不予支持。
综上，原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第五项、第五十条、参照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条第二项、第六十二条第二款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条之规定，判决：一、确认于晓东与逸盈国际贸易（上海）有限公司的劳动合同于2014年12月31日期满终止，逸盈国际贸易（上海）有限公司于判决生效后十五日内为于晓东办理终止劳动合同手续、档案和社会保险关系转移手续；二、逸盈国际贸易（上海）有限公司于判决生效后十日内支付于晓东2013年9月至2014年12月31日期间的待岗工资18624元；三、逸盈国际贸易（上海）有限公司于判决生效后十日内支付于晓东一次性工伤医疗补助金14229元、一次性伤残就业补助金28459元；四、逸盈国际贸易（上海）有限公司于判决生效后十日内支付于晓东终止劳动合同经济补偿5250元；五、驳回于晓东的其他诉讼请求；六、驳回逸盈国际贸易（上海）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由逸盈国际贸易（上海）有限公司承担。因于晓东已预交10元，逸盈国际贸易（上海）有限公司于判决生效后十日内支付于晓东10元。
宣判后，逸盈国际上海公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人于晓东签订了期限为2011年12月28日至2014年12月31日的劳动合同，但被上诉人在上诉人公司工作至2012年7月14日，此后其以上班期间与同事打架受伤为由，再没有到上诉人公司工作，根本不存在上诉人拒不安排其工作的情况，故上诉人不应支付其待岗工资。2、被上诉人已就其工伤事故领取了一次性伤残补助金，故上诉人不同意再向其支付。3、被上诉人自2012年7月14日起就未到上诉人公司上班，上诉人也联系不上被上诉人，被上诉人是以实际行动表明合同期满后其不会再续约的意思表示，因此上诉人无需支付其经济补偿金。4、双方劳动合同于2014年12月31日终止，上诉人此前曾多次联系被上诉人要求协助其到工伤部门办理一次性工伤医疗补助金领取事宜，但其均不配合办理。在此情况下，上诉人无需支付其一次性工伤医疗补助金。综上，请求二审撤销原判第二、三、四、六项，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人于晓东答辩称：原审判决正确，请求维持。
原审被告北京易才青岛办事处陈述意见称其对上诉人的上诉无意见。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，三方当事人未达成一致意见。
本院认为，综合上诉人逸盈国际上海公司与被上诉人于晓东双方的诉辩主张，本案的焦点问题是：逸盈国际上海公司应否支付于晓东一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、待岗工资以及终止劳动合同经济补偿。现根据本案查明的事实，评判如下：
一、关于于晓东主张的工伤待遇问题。在逸盈国际上海公司与于晓东之间劳动合同履行过程中，于晓东于2012年7月14日受到事故伤害，已被劳动和社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残十级，其依法应当享受相应的工伤保险待遇。鉴于双方劳动合同于2014年12月31日期满终止，以及逸盈国际上海公司至今未为于晓东缴纳自2012年8月至2014年12月期间的社会保险费用致使双方劳动合同期满终止后于晓东未能从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金的事实，原审判决逸盈国际上海公司支付于晓东一次性工伤医疗补助金14229元（42688元÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金28459元（42688元÷12个月×8个月），符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条、第六十二条第二款以及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条之规定。逸盈国际上海公司上诉主张其无须支付于晓东一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因无法律依据，本院不予采纳。
二、关于于晓东主张的2013年9月1日之后的待岗工资问题。虽然逸盈国际上海公司于2012年7月14日对于晓东作出解除劳动合同的处理决定，但双方因此发生劳动争议后经过仲裁及诉讼程序，本院于2015年4月10日作出（2014）青民一终字第513号终审民事判决确认：逸盈国际上海公司解除与于晓东的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同。但在双方劳动合同于2014年12月31日期满终止前，逸盈国际上海公司未为于晓东安排相应工作致使其待岗，故原审按照当地最低工资标准的80%，判决逸盈国际上海公司支付于晓东2013年9月1日至2014年12月31日期间的待岗工资18624元（1380元×80%×6个月＋1500元×80%×10个月），并无不当。逸盈国际上海公司上诉称其无须支付于晓东待岗工资，于法无据，本院不予采纳。
三、关于于晓东主张的终止劳动合同经济补偿问题。双方在其间劳动合同于2014年12月31日期满终止后并未续订劳动合同，作为用人单位，逸盈国际上海公司未举证证明其存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而于晓东不同意续订的情形，故原审在查明本案其他事实的基础上，判决逸盈国际上海公司支付于晓东终止劳动合同经济补偿5250元，符合依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。逸盈国际上海公司上诉称其不应支付于晓东终止劳动合同经济补偿，因无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，逸盈国际上海公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人逸盈国际贸易（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一六年五月十一日
书 记 员 胡浩东