江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终432号
上诉人（原审被告）：昆山市新大陆置业发展有限公司新港湾大酒店，住所地昆山市玉山镇柏庐北路505号，统一社会信用代码91320583778659340W。
法定代表人：陆群，公司董事长。
委托诉讼代理人：吴景贵，上海正源（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王中秋，男，1990年6月26日生，汉族，住山东省鱼台县。
上诉人昆山市新大陆置业发展有限公司新港湾大酒店（简称新大陆公司新港湾大酒店）因与被上诉人王中秋劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初11886号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
新大陆公司新港湾大酒店上诉请求：1、被上诉人主张加班工资1000元，在一审庭审中没有变更，一审法院支持1779.04元程序明显违法。2、上诉人取得了特殊工时制的审批，核准在周期为半年的进行调配。被上诉人的工资计算周期为六个月，一审法院并未从2016年1月至2016年6月予以通算。3、一审法院支持婚假工资，没有事实依据。请求依法改判。
王中秋答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
王中秋向一审法院起诉请求：新大陆公司新港湾大酒店支付王中秋婚假工资的3倍6264元，婚假工资的3倍5428.8元，（结婚日期2016年4月22日）加班工资1000元，请求认定劳动合同无效，失业赔偿金7000元，高温费800元；诉讼费由新大陆公司新港湾大酒店承担。
一审法院认定事实：2013年7月4日，王中秋入职新大陆公司新港湾大酒店，任职保安部领班，双方签订有书面劳动合同，期限自2013年7月4日至2016年7月3日止。2015年9月16日，经新大陆公司新港湾大酒店申请，昆山市人力资源和社会保障局经审批决定新大陆公司新港湾大酒店公司后勤保障部实行综合计算工时制。2016年4月22日，王中秋登记结婚。2016年4月22日至2016年4月30日，王中秋向新大陆公司新港湾大酒店申请并进行了休假，新大陆公司新港湾大酒店扣发了上述休假七天的工资。合同到期前，王中秋填写离职申请表，载明离职原因为合同到期。2016年5月27日，王中秋向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决新大陆公司新港湾大酒店：1、支付2013年7月4日至2016年5月23日的年休假工资2088元；2、支付2016年4月22日至5月4日的婚假工资1809.6元；3、支付2016年1月1日至5月23日的加班费1000元。2016年6月30日，新大陆公司新港湾大酒店办理了对王中秋的退工备案登记。2016年7月25日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2016]第1365号仲裁裁决书，裁决驳回王中秋的所有申诉请求。王中秋不服仲裁裁决，遂诉诸一审法院。
一审另查明，2016年1月实发工资3985.71元、2月实发工资1314.07元、3月实发工资3342.86元、4月实发工资2104.43元、5月实发工资3084.84元。
一审又查明，根据新大陆公司新港湾大酒店提交的考勤表，王中秋出勤情况如下：2016年1月，王中秋实际出勤总数为217小时，标准出勤时数为160小时，法定假日出勤8小时，平时加班9小时，双休日加班40小时（217-160-8-9）；2016年2月，王中秋实际出勤总数为96小时，标准出勤时数为144小时，无加班；2016年3月，实际出勤总数为199.5小时，标准出勤时数为184小时，周末加班共计15.5小时；2016年4月，实际出勤总数为112小时，标准出勤时数为160小时，扣除已经扣发休假工资的期间共7天计56小时，王中秋存在周末加班8小时；2016年5月，实际出勤总数为175小时，标准出勤时数为168小时，存在周末加班7小时，上述3-5月的周末加班共计30.5小时；王中秋自认2016年6月无加班。
一审审理中，双方一致确认：王中秋的基本工资及加班费的计发基数按照3000元/月计算。王中秋称2014年4月22日起申请休的是婚假，但新大陆公司新港湾大酒店批的是事假，经询问，新大陆公司新港湾大酒店未能在限定期间内提交王中秋请假相关手续。
上述事实由王中秋提供的仲裁裁决书、结婚证复印件、《加班加点政策及程序》、劳动合同书、退工备案登记表、工资明细表、录音光盘及文字整理资料、考勤纪律的说明、完税证明、人事变更表、新大陆公司新港湾大酒店提交的考勤统计表、行政审批决定书、员工离职申请表、合同期满考核表及当事人陈述在案佐证。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王中秋主张的年休假工资，非属法院理涉范围，一审法院不予理涉。王中秋主张确认劳动合同无效、新大陆公司新港湾大酒店支付失业赔偿金7000元、高温费800元因未经过仲裁前置程序，一审法院不予理涉，因此，一审法院仅就王中秋主张的婚假工资和加班工资进行审理。
关于王中秋的婚假工资主张，2014年4月22日至4月30日期间7个工作日，王中秋实际进行了休假，根据王中秋提交的录音证据，结合其陈述，一审法院限期新大陆公司新港湾大酒店提交由其保管的请假条相关手续，但新大陆公司新港湾大酒店未能在限期内提交，按照证据规则，应承担不利后果，一审法院认定王中秋在上述期间系休婚假，王中秋休假7天均在法定范围内，该期间新大陆公司新港湾大酒店应当依法支付工资。按照该月标准出勤时数为160小时核算，新大陆公司新港湾大酒店应当支付王中秋上述7天的婚假工资为1050元（3000/160*7*8）。王中秋主张新大陆公司新港湾大酒店支付三倍婚假工资，于法无据，一审法院不予支持。
关于王中秋的加班费主张，根据新大陆公司新港湾大酒店提交的考勤表，按照王中秋18.75元/小时的工资标准（3000/160）核算，2016年1月包括加班费在内的工资收入应发王中秋5203.13元（18.75*8*3+18.75*40*2+18.75*9*1.5+3000），新大陆公司新港湾大酒店实际发放王中秋的当月工资为3985.71元，应当补足的加班费差额为1217.42元；2016年2月、6月无加班，不存在加班费差额；2016年3月至5月期间，包括加班费在内的工资收入应发王中秋10143.75元（3000*3+18.75*30.5*2），该期间新大陆公司新港湾大酒店实际发放王中秋工资为9582.13（8532.13+1050）元，新大陆公司新港湾大酒店应当补足王中秋的加班费差额为561.62元。综上，新大陆公司新港湾大酒店应当补足王中秋2016年1月1日至6月30日期间的加班费差额为1779.04元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、新大陆公司新港湾大酒店于判决生效之日起三日内一次性支付王中秋婚假工资1050元。二、新大陆公司于判决生效之日起三日内一次性支付王中秋2016年1月1日至2016年6月30日加班费差额1779.04元。三、驳回王中秋的其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新大陆公司新港湾大酒店负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点是加班工资问题。关于加班工资是否超过被上诉人诉请范围的问题。根据被上诉人的仲裁请求，被上诉人要求上诉人支付2016年1月1日至5月23日的加班费1000元。而一审法院核算的加班工资日期至6月30日，被上诉人虽在仲裁时对该部分加班工资未主张，但鉴于两者性质具有不可分性，为避免当事人的讼累，一审法院一并予以处理，并无不当。关于加班工资的数额问题。上诉人虽提供了特殊工时制的审批，但未提供证据证明王中秋系应按照特殊工时制核算工资的人员，上诉人要求按照特殊工时制综合计算被上诉人工资报酬的理由，不能成立。一审法院根据被上诉人每月的标准出勤天数，即该月应出勤天数核算小时工资，并以此为据核算加班工资，并无不当。上诉人称的计薪天数21.75天实际是职工全年平均工作时间和日工资、小时工资的综合计算方式，而一审法院采用的是单独计算的方式。关于婚假工资，被上诉人提供了结婚证明，且上诉人无法提供其保管的请假手续以证明具体请假事由，不利后果应自行承担。上诉人的上诉理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山市新大陆置业发展有限公司新港湾大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年二月二十三日
书记员 张 韵