广东省始兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0222民初655号
原告：张菊英，女，1970年2月21日出生，汉族，住广东省始兴县。
委托诉讼代理人：吕志勇，广东边际律师事务所律师。
被告：始兴县金兴茧丝绸有限责任公司。地址：始兴县太平镇瑶村坳。同一社会信用代码：91440222727851738A。
法定代表人：林家奎。
委托诉讼代理人：李广宏，广东韶华律师事务所律师。
原告张菊英与被告始兴县金兴茧丝绸有限责任公司（以下简称“金兴茧丝绸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张菊英及其委托诉讼代理人吕志勇，被告金兴茧丝绸公司委托诉讼代理人李广宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张菊英向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2016年度单方下调扣除的工资3600元。2、被告向原告支付拖欠的节假日加班工资4022.45元。3、被告向原告支付补偿金、赔偿金共393285元。4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加一项诉请：要求被告支付放假期间的双倍工资差额8081.49元，同时明确其第二项诉请指的加班工资是指正常工作日和周六的加班工资，而非节假日加班工资。事实和理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后始兴县劳动人事争议仲裁院作出的始劳人仲案字[2017]23号仲裁裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原、被告已签订劳动合同，被告无权单方下调劳动合同约定的工资，原告接受下调工资的行为并非默认被告单方变更劳动合同。原告认为工资作为劳动合同的重要事项，被告下调工资属于变更劳动合同的行为，应在双方协商后采取书面形式重新订立，否则无效。仲裁将原告明知工资下调却未提出异议视为默认行为是错误的。二、仲裁无视原告申请，原告在庭审过程中一直坚持法定节假日多次加班，按照原、被告之间的合同，原告应获得加班工资4022.45元。根据双方签订的合同约定，原告每周工作5天，若被告依法安排原告在节假日、休息日加班的，被告应按相关规定支付加班工资。三、被告作为用人单位违反劳动法和劳动合同法等相关法律法规，理应向原告支付赔偿金、补偿金共计393285元。1、原告于2001年3日入职被告公司至今已有16.5年，按照劳动合同法第四十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下应当订立无固定期限的劳动合同。原告作为弱势的劳动者，曾多次要求订立无固定期限劳动合同，但被告均拒绝。所以根据劳动合同法第八十二条的规定，被告应从2011年3月开始向原告每月支付二倍工资即233850元。2、原、被告签订的劳动合同均标明原告工作时间为每日8小时，但被告却要求原告每日工作9小时，被告违反了法律规定，应向原告支付加班费2784元。3、因被告长期不支付加班费及不按时支付工资，原告有权根据法律规定直接解除与被告的劳动关系并且获得经济补偿金。即3118元/月×16.5个月=51447元。4、原告在被告公司工作期间，被告不仅不按劳动合同约定履行合同，还以公司效益不好为由试图将原告管理层职务下调为普通工人。原告认为被告虽未明确解除彼此的劳动合同，但种种举措都在逼迫原告主动辞工。根据劳动合同法第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金3118元/月×16.5个月×2=105204元。综上所述，仲裁院所作仲裁不顾原告请求，侵害原告合法权益，请求法院能从保护弱势劳动者角度出发依法判决。
被告金兴茧丝绸公司辩称，我公司认为原告的诉讼请求没有法律和事实依据。第一，被告在2016年1月起下调公司全部管理人员工资300元的行为是得到原告认可的，被告下调工资前已经向原告下发了下调工资的通知，而且原告的工资都是其本人签名确认领取的，所以原告是知道被告从2016年1月起下调管理人员工资的事实，但原告在申请劳动仲裁前从未提出过异议，根据法律规定，因视为原告同意工资调整，所以原告的第一项诉求不符合法律规定，应依法驳回。第二，原告的加班工资被告已经支付，被告提交的工资单以及原告的工资流水显示被告已经支付了加班工资。第三，原告要求赔偿金的诉求没有事实和法律依据，关于原告要求被告支付没有签订无固定期劳动合同的双倍工资是没有事实和法律依据的，双方应当遵守经协商一致签订的劳动合同中约定的合同期限，根据法律的相关规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，同时也规定双方协商一致的情况除外，在满足法律规定的条件下，是否订立无固定期限劳动合同，决定权在劳动者，本案中原告从来没有提出要订立无固定期限劳动合同的要求，相反原告同意订立固定期限劳动合同，并且双方签订的最后一份劳动合同是从2011年签订的，即原告从2011年就知道双方签订的就是固定期限劳动合同，该合同是双方协商一致的情况下签订的，因此是合法有效的。原告仅仅根据双方订立的是固定期限劳动合同这一后果就主张被告违法，进而要求支付双倍工资，其诉求是与法律规定相悖的。被告认为双方没有签订无固定期限劳动合同的，决定权在原告，原告没有依法向被告提出订立无固定期限劳动合同，责任在原告。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金是没有事实和法律依据的，在仲裁庭审期间，双方都已确认没有解除劳动合同，也不存在被告违法解除与原告劳动合同的情况。第四，因为原告至今年5月29日全公司放假结束，应当回公司报到上班，至今日起，原告未回被告公司上班，也未办理相关的请假手续，被告曾多次电话及短信通知原告回来上班或办理请假手续，但原告一直置之不理，因此，被告于2017年6月19日、6月27日、7月10日连续发了三次快递给原告，告知其回来上班或办理请假手续，领取放假期间的工资及仲裁委补偿的放假期间的工资差额，并书面告知其不回来上班、不办理请假手续行为可能带来的法律后果，但原告拒绝签收快递，2017年7月25日，被告再次快递通知原告，告知其严重违反被告的规定，被告于2017年8月1日与原告解除了劳动合同。被告这次与原告解除劳动合同，完全是因为原告严重违反用人单位的规章制度导致的后果，其法律责任应当由原告承担。
本院经审理认定事实如下：2001年3月15日原告张菊英入职被告始兴县金兴茧丝绸有限责任公司担任沈所茧站站长，2002年担任城南茧站站长，2004年12月担任罗坝茧站站长，2005年12月担任选副车间副主任至今。原告工资由基础工资、中餐补贴、质量奖、岗位补工龄补、降温补贴和加班补贴其他构成。2016年1月被告发出一份《关于调整管理人员工资的通知》：“2015年公司经济效益一直呈下滑之势，产品滞销，工资成本高，经公司研究决定全体管理人员从二〇一六年一月份起每月工资下调人民币300元，……”。2016年度，被告均按下调后的工资支付原告，原告均在每月的工资表上签名领取。2017年1月1日，原告与被告签订一份合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2017年1月12日被告发出一份《关于缫丝生产线放假通知》，以“生产原料不足和车间设备需检修”为由通知包括原告在内的缫丝生产线职工从2017年1月18日至2017年5月24日放假，放假期间每月发放800元工资。在被告放假期间，原告以被告拖欠工资为由，于2017年4月17日向始兴县劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请，提出仲裁请求：1、茧丝绸有限责任公司违反劳动合同应当按照国家《劳动法》规定，补偿本人一切经济损失；2、金兴公司一次性支付拖欠的2017年1月份生产计件工资2700元，按违约加倍偿还，2017年因原料不足放假2月至5月份的生活补贴应按劳动法最低工资1210元/每月，三个月3630元，共计6330发放补回；3、金兴公司偿还2016年1月至12月所扣工资每月300元，共3600元计件工资；4、金兴公司补回2016年节假日上班的双倍工资和每天上班8小时外的加班工资4140元；5、金兴公司提前解除劳动合同，要按2016年总收入35789.4，其中社保、五险10301.71元，每月工资2982.45×工龄16年47719.71元，按违约补偿2倍47719.71×2=95438.4元；金兴公司按劳动法补回16.5年的法定节假日从没发放过的工资和带薪假工资；6、本人诉始兴县金兴茧丝绸有限责任公司补偿本人张菊英上述第二条6330元加第三条3600元第四条4140元加第五条95438.4元，累计109508.4元。
另查明，2016年度法定节假日被告未安排原告上班。被告于2017年4月19日发放原告2月份工资646.15元、3月份工资800元。本案审理过程中，被告另行向原告发放了4月工资800元、5月份工资884.23元。至原告仲裁申请受理之日止，原、被告双方尚未解除劳动合同。2017年7月25日，被告以原告严重违反厂纪厂规为由，通过邮寄方式书面通知原告解除劳动合同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据原告诉请，结合被告的抗辩及查明的案件事实，对原告的各项诉请，本院作如下阐述、认定：
关于原告诉请第一项，要求被告支付2016年度单方下调扣除的工资3600元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面信息为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定，被告作出下调工资待遇的行为属于变更劳动合同。虽原、被告双方并未对此采取书面形式重新签订劳动合同，但被告已实际按此决定支付原告工资长达一年，原告也已签名确认，应视为其同意工资调整。原告现以双方未重新签订书面劳动合同为由主张无效，理由不充分，本院不予支持。关于原告诉请第二项要求被告支付工作日和休息日加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费，其应对加班存在的事实承担举证责任。原告为此向法庭提交了由郭运妃、何小云出具了一份《证明》，但出具该《证明》的两人并未作为证人出庭作证，也未接受当事人及法庭的询问，无法核实其真实性，且被告对于该《证明》的三性均不予认可。因此，在无其他证据作证的情况下，依法不能作为认定事实的依据。原告据此主张工作日存在加班的事实，要求被告支付工作日加班费，理由不充分，本院不予支持。而对于休息日的加班费问题，因原告在仲裁阶段并未就该项诉请提出仲裁申请，仲裁机构并未对休息日加班一事作出处理，根据仲裁前置的原则，对于未经仲裁的事实，本院不作处理。关于原告诉求第三项，要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金的问题。对于原告诉请的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，因原告该项请求未经劳动仲裁，对此，本案中，本院不作处理。至于原告诉请的违法解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金问题，原、被告双方均确认在2017年7月25日前，双方均未明确以口头或是书面形式解除劳动合同，仲裁阶段也未对此作出处理，因此，本案中，本院不作处理。
关于原告诉请被告双倍支付放假期间的工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据粤府函〔2015〕20号《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，2015年5月1日起韶关市企业职工最低工资标准为1210元/月。被申请人始兴县金兴茧丝绸有限责任公司的停工、停产时间为2017年1月18日至2017年5月24日超过了一个工资支付周期，应支付申请人张菊英的生活费不低于968元/月，合计停工、停产4个月应支付放假工资3872元。被告已支付原告2017年2月份生活费646.15元、3月生活费800元、4月份生活费800元、5月份生活费884.23元，合计3130.38元，则被告还须支付申请人2017年2月18日至2017年5月24日停工、停产期间的生活费741.62元（3872元-3130.38元）。原告要求按双倍发放被拖欠的生活费没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
被告始兴县金兴茧丝绸有限责任公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张菊英2017年1月18日至2017年5月24日放假期间的生活费741.62元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告张菊英负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 徐友云
二〇一七年八月三十日
书记员 聂婉雪