江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第0675号
上诉人（原审原告）李大栋，昆山市大鸿运房地产开发有限公司法务。
被上诉人（原审被告）江苏正丹化学工业股份有限公司，住所地镇江新区国际化学工业园松林山路18号。
法定代表人曹正国，该公司董事长。
委托代理人宣文军。
委托代理人金文，江苏正威律师事务所律师。
上诉人李大栋因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第0076号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李大栋、被上诉人委托代理人金文、宣文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：李大栋2009年6月16日从江苏大学京江学院法学专业毕业，学历为本科。2012年7月27日，江苏正丹化学工业股份有限公司（以下简称正丹化学）在互联网上发布招聘信息，招聘公司法务两名，薪金待遇为2000-3000元／月，学历要求为本科，工作经验为1-3年；职位描述为：1、本科以上学历，法律等相关专业；2、具有一定的相关工作经验；3、精通法律专业知识，通晓我国法律法规相关知识；4、逻辑能力强，较强的组织沟通协调能力、文字表达能力和公关社交能力，熟练使用计算机等。李大栋通过互联网向正丹化学发送应聘材料，后通过正丹化学组织的面试。2012年8月21日，双方签订书面劳动合同一份，约定劳动期限自2012年8月21日至2015年8月20日止，其中试用期为2012年8月21日至2013年2月20日止；正丹化学安排李大栋从事法务岗位工作，岗位级别为科长待遇，李大栋必须服从正丹化学安排的工作内容及特定要求，按时按质完成正丹化学的工作任务，并达到正丹化学规定的质量指标和要求特点。同时约定，若李大栋在试用期内经发现不符合录用条件的，正丹化学可以单方面解除劳动合同等。根据正丹化学单位的劳动工资制度，科长待遇为出勤26天，工资组成为基本工资2090元＋加班工资500元＋保健补贴120元＋工会文教费60元＋洗理费200元＋交通补贴费660元，扣除个人应缴的社会保险费，实际发放3231.30元。
2012年8月至10月，李大栋实际出勤天数为9天、21天、17天。正丹化学按80%标准并结合李大栋实际出勤天数支付李大栋2012年9月、10月工资2497.6元和1978.38元。2012年9月29日、10月23日，李大栋因私事分别请假一天。李大栋在正丹化学工作至2012年10月31日，11月1日之后未再到正丹化学上班。正丹化学代李大栋缴纳社会保险至2012年11月。
2012年10月21日，正丹化学在李大栋试用期间工作表现测评跟踪表中“部门考核意见”中记载：1、试用期间未能全身心投入到工作中，曾两次因帮助其老师而请假；2、作为法务专业人员，曾让其草拟两份合同，但其本人并未完成，未能给部门工作带来实质帮助；3、主观能动性不强，作为法务工作者，两个月时间内未与销售、采购等部门沟通，导致其不能完成领导交办的工作等；在“对人事部招聘人员建议意见”栏中记载“请人事部门招聘该类专业技能比较强的岗位时，多些考核手段，以确认应聘者是否达到要求。”考核人员为部门部长和分管副总签字。2012年10月26日，正丹化学以试用期考核不合格为由书面通知李大栋解除劳动合同，解除劳动合同时间为2012年10月31日，但李大栋拒签。2012年11月23日，正丹化学通过EMS邮寄解除合同通知书给李大栋，李大栋拒收。审理中，李大栋自认其工作内容包括合同审查、起草等，其工作场所有空调和饮水设备。
2013年8月14日，李大栋申请劳动部门仲裁。2013年12月11日，劳动部门裁决驳回了李大栋的仲裁请求，后李大栋诉至法院。请求法院判令正丹化学支付其2012年9月、10月工资差额3523.93元；2012年11月工资4000元；2012年8月、9月高温津贴400元；“代通知金”4000元及经济补偿金2000元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金4000元。
上述事实，有劳动合同、考勤表、请假表、工资签收单、试用期间工作表现测评跟踪表、EMS详情单、工资发放签收单、解除劳动合同通知书、终止、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
原审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益应受到法律保护，双方应依照劳动合同约定和法律规定行使权利和履行义务。正丹化学作为用人单位，在媒体上发布招聘信息，并对招聘岗位的待遇、要求等作了明确说明。李大栋据此应聘并与正丹化学建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同并约定了试用期。在试用期内，正丹化学有权依据法律、规章制度、劳动合同及岗位要求对李大栋进行考核并结合考核成果决定是否解除劳动关系。因李大栋在试用期内经考核不符合招录条件，正丹化学据此解除与李大栋的劳动合同，符合法律规定，正丹化学于2012年10月26日发出书面解除劳动合同通知，通知李大栋双方劳动关系于2012年10月31日解除，李大栋亦自2012年11月1日起未到正丹化学上班，故可确定双方劳动关系已于2012年10月31日起解除。因双方劳动关系已合法解除，李大栋主张2012年11月工资、“代通知金”、经济补偿金和违法解除劳动合同经济赔偿金均无依据，不予支持。
关于李大栋主张的2012年9月、10月工资差额问题。李大栋单方陈述正丹化学口头承诺其试用期工资为4000元／月，但未提交相关证据予以证明，且与正丹化学媒体招聘信息不符。正丹化学按照80%同岗位工资标准并结合考勤已实际发放李大栋2012年9月、10月工资2497.6元和1978.38元，并不违反法律规定，且高于本市最低工资标准，李大栋亦已签字确认，故对李大栋要求正丹化学支付2012年9月、10月工资差额的诉讼请求，不予支持。
关于高温费问题。李大栋自认其工作场所有空调等降温设备，其从事法务工作并非高温作业岗位，也不是露天作业。故对李大栋该项诉讼请求，不予支持。
据此判决：驳回李大栋的诉讼请求。
宣判后，上诉人李大栋不服上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实错误、定性不准确；未能全面、客观、公正审查证据；正丹化学应对劳动报酬、工资支付、工作时间等承担举证责任，原审对此适用法律不当、实体裁决错误；正丹化学应承担违法解除劳动合同的法律责任。请求二审法院支持其原审的诉讼请求。
被上诉人正丹化学未作书面答辩。审理中认为原审客观全面审查了双方证据并作出正确的认定，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。请求二审依法驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审相同。
本院认为：关于事实认定问题，正丹化学解除与李大栋劳动关系的事实依据为试用期间不合格，举证了李大栋《试用期间工作表现测评跟踪表》予以证明，李大栋认为该证据虚假。该跟踪表显示的李大栋在试用期间的表现，在正丹化学举证的请假条、邮件截屏等证据上能够予以印证，原审判决认定事实应属正确。上诉人关于事实认定错误，未能全面、客观、公正审查证据的上诉理由本院不予采信。
关于举证责任分配问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李大栋主张其月工资标准为4000元，并以此为标准主张其他赔偿，未能举证月工资标准4000元证据。正丹化学举证了由李大栋签字确认的工资单显示的月工资数额未达4000元，结合正丹化学举证的“镇江人才在线”该公司关于招聘法务岗位的薪金待遇2000-3000元／月的证据，原审对李大栋的主张不予采信应属适当，上诉人关于劳动报酬、工资支付、工作时间等举证责任分配不当的上诉理由本院不予支持。
关于李大栋的原审诉讼请求能否支持的问题：1、关于2012年9月、10月的工资差额问题，前述李大栋未能举证其每月工资4000元的证据，其主张按照4000元标准对2012年9月、10月的工资进行补差，缺乏事实依据，本院不予支持；2、关于支付2012年11月工资问题，正丹化学于2012年10月26日发出书面解除劳动合同通知，通知李大栋双方劳动关系于2012年10月31日解除，李大栋虽拒绝签字，但自2012年11月1日起也未到正丹化学上班，故确认双方劳动关系2012年10月31日起解除。基于此，李大栋要求补发2012年11月工资的诉请缺乏事实依据，本院不予支持；3、关于高温费，支付高温费应当符合“在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下”的条件。李大栋自认其工作场所有空调等降温设备，其所从事法务工作并非高温作业岗位，也非露天作业。故李大栋的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持；4、关于待通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。李大栋属于试用期不符合录用条件而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当由用人单位支付一个月待通知金解除劳动合同的情形，因此，李大栋主张一个月待通知金缺乏法律依据，本院不予支持；5、关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，此种条件下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。李大栋主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人李大栋的上诉理由不能成立，原审判决并无不当，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李大栋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 仓 勇
代理审判员 邰利明
二〇一四年七月一日
书 记 员 蔡文慧