安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖15民终1736号
上诉人（原审原告）:安徽绿珍坊农业科技有限公司,住所地六安市集中示范园区桑河路，统一社会信用代码913415020921493705（1-1）。
法定代表人：张登友，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:金正芝,女,1973年9月10日出生,汉族，住安徽省六安市金安区.
委托诉讼代理人：熊燕飞，安徽寻求律师事务所律师。
上诉人安徽绿珍坊农业科技有限公司（以下简称绿珍坊公司）与被上诉人金正芝劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2017）皖1502民初2322号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人绿珍坊公司的委托诉讼代理人邹廷锐，被上诉人金正芝及其委托诉讼代理人熊燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人绿珍坊公司上诉请求：请求撤销原判，改判上诉人与金正芝之间不存在事实劳动关系，不承担双倍工资、经济补偿金、未休年休假工资、工资和补缴社会保险费用。事实和理由：金正芝并未提供证据证明其与上诉人之间构成劳动关系，原判上诉人给付金正芝各项费用缺乏事实依据，应予撤销。
金正芝辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
绿珍坊公司向一审法院起诉请求：请求判令不支付金正芝双倍工资19800元、经济补偿金3600元、未休年休假工资828元、工资款3600元、不补缴社会保险费用。
一审法院认定事实：2015年4月，金正芝通过招聘进入绿珍坊公司从事车间生产工作，双方约定月工资1800元。入职后绿珍坊公司为金正芝发放了工作服和工作帽，双方未签订书面劳动合同，绿珍坊公司也没有为金正芝办理社保并缴费。金正芝的工资通过现金发放至2016年11月份。2017年1月,绿珍坊公司告知金正芝另找公司上班，金正芝2016年12月、2017年1月工资停发。2017年2月17日，金正芝向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绿珍坊公司支付未签订劳动合同11个月的工资、支付经济补偿金、解除劳动合同怠通知金、双休日加班工资、带薪年休假工资、补发两个月工资，裁决绿珍坊公司为金正芝补缴社保费用。2017年4月1日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案[2017]4号仲裁裁决书，裁决：一、绿珍坊公司支付金正芝未订立书面劳动合同二倍工资人民币19800元（1800元/月×11月）；二、绿珍坊公司支付金正芝经济补偿人民币3600元（1800/月×2个月）；三、驳回金正芝要求绿珍坊公司支付解除劳动合同怠通知金的请求；四、驳回金正芝要求绿珍坊公司支付双休日加班工资报酬的请求；五、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条之规定，绿珍坊公司支付金正芝未休年休假工资报酬828元（1800/月÷21.75天×5×200%）；六、绿珍坊公司支付金正芝工资人民币3600元；七、绿珍坊公司在本仲裁裁决书生效之日起7日内按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为金正芝办理工作期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。绿珍坊公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担因此产生的法律后果。虽然本案双方当事人没有签订书面劳动合同，绿珍坊公司也否认与金正芝存在事实劳动关系，但衡量用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应根据相关证据并结合劳动法的规定综合考量。本案中金正芝提供的在绿珍坊公司生产车间的工作服照片、考勤表、微信公众平台宣传片等可以看出金正芝在绿珍坊公司，从事的工作内容也是绿珍坊公司的经营范围，足以体现用人单位对劳动者的实际管理，符合劳动法关于用人单位和劳动者身份确认的法律特征，双方存在事实劳动关系。因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，绿珍坊公司未能提供工资支付凭证等相关证据材料，认可金正芝主张的月工资数额1800元，且绿珍坊公司未予支付金正芝两个月工资共计3600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册备查，但绿珍坊公司未提供职工名册备查，应承担相应不利的后果，认可金正金在绿珍坊公司工作起止时间为2015年4月至2017年1月，连续工作时间为1年10个月。绿珍坊公司应支付金正芝未订立书面劳动合同二倍工资19800元（1800元/月×11月）。根据金正芝的工作年限，绿珍坊公司支付经济补偿金的计算年限应自2015年4月至2017年1月为1年零10个月，绿珍坊公司应支付金正芝2个月的经济补偿金，即3600元（1800元×2个月）。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，不满10年的，享受5天的带薪年休假。因此绿珍坊公司应支付金正芝未休年休假工资报酬828元（1800/月÷21.75天×5×200%）。关于社会保险，是对当事人的强制性法律规定，绿珍坊公司未为金正芝办理社会保险，应当为其补办社保并补缴费用，缴费年限确定自2015年4月至2017年1月。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告金正芝未订立书面劳动合同二倍工资19800元。二、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告金正芝经济补偿金3600元。三、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告金正芝未修年休假工资报酬828元。四、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司支付被告金正芝工资3600元。五、原告安徽绿珍坊农业科技有限公司为被告金正芝补办社会保险，并补缴社会保险费，缴费期限自2015年4月至2017年1月，被告金正芝个人负担的部分，由其自行缴纳。六、驳回原告安徽绿珍坊农业科技有限公司的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项，于本判决生效之日起五日内履行；第五项于本判决生效之日起三十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；账号：20000108315610300000026；户名：六安市金安区人民法院立案庭）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽绿珍坊农业科技有限公司负担。
二审中各方当事人均未向本院提交新证据，针对一审证据的质证意见亦同一审。
二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。
本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为一、绿珍坊公司与金正芝之间是否构成事实劳动关系；二、原判绿珍坊公司支付金正芝双倍工资、经济补偿金等费用有无事实及法律依据。针对本案争议焦点一，从一审中金正芝提供的微信公众平台宣传片视频和工作服照片等证据可以反映金正芝工作地点在绿珍坊公司，接受绿珍坊公司的管理，从事的微波操作工作亦是绿珍坊公司业务的组成部分。绿珍坊公司上诉称金正芝与其不构成事实劳动关系，而与六安市宏运纸制品有限公司构成劳动关系的主张，经查，六安市宏运纸制品有限公司的经营范围为包装装潢印刷品、其他印刷品；纸制品加工、销售。该公司的经营范围与金正芝的工作内容并不相符，故对绿珍坊公司该节上诉理由不予认可。针对本案争议焦点二，金正芝在绿珍坊公司工作期间公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险、未安排金正芝带薪年休假，根据劳动合同法的相关规定，绿珍坊公司应当支付金正芝未签订书面劳动劳动合同双倍工资、经济补偿金、应休未休带薪年休假工资、补缴工作期间的社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，绿珍坊公司诉请不予支付金正芝工资款3600元无事实依据，对其主张不予认可。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。具体意见：驳回上诉，维持原判。是否妥当，请合议庭评议。
综上所述，上诉人绿珍坊公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽绿珍坊农业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵应军
审判员 王 芸
审判员 魏 晋
二〇一七年十一月十三日
书记员 李成玉
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；