辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5923号
上诉人（原审被告）：沈阳华府新天地商业管理发展有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：张连臣，该公司董事长。
委托代理人：杨雨，该公司法务。
委托代理人：王仲毅，辽宁开宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李娜。
委托代理人：白洪连，辽宁百涛律师事务所律师。
上诉人沈阳华府新天地商业管理发展有限公司与被上诉人李娜因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00079号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员张春韬（主审）和丁广昱参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告李娜诉称，2013年4月8日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为3年，职位是客服主管，主要负责客户服务的管理。原告工作表现优异，从未有过任何过失。2014年12月，公司开展了两期热风特卖活动，并要求每个部门派出几名员工支援该活动。为支援被告工作，原告也成为了支援组的一名成员，担负了开具消费小票的工作。但是特卖活动中，被告管理层发现按照最初的活动方案继续开展活动会亏损，因此口头通知员工临时改变的特卖方案。但因为是特卖，可能因为现场人员较多而场面比较混乱，也可能是忙于特卖前的准备工作，有些员工在被告管理人员进行口头通知时是不在现场的。因此最终导致多名员工仍然严格按照之前的特卖政策出售商品开具小票。之后，公司因员工开错小票给公司带来了损失为由将开错小票的多名员工开除，而原告非常不幸地也被开除。原告认为，被告管理层在活动进行中若改变活动政策，应全面通知到每一位员工，确保每一位员工都能接到并了解该通知，而不应该在有部分员工不在场时临时通知，更不应该将自己的过失行为造成的损失归咎于处于相对弱势的员工身上，违法解除劳动合同。综上，原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，沈河劳人仲字（2015）071号《仲裁裁决书》明显认识事实不清，证据不足，显示公平，故诉至法院，请求判令被告恢复名誉，公开澄清事实；请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16，000元（工资标准4，000元×2×2）；判令被告支付未提前一个月通知的带通知金4，000元；判令被告支付2014年年底十三薪4，000元；判令被告支付2015年1月3日休息日加班费307.7元；判令被告承担本案的诉讼费用。
原审被告沈阳华府新天地商业管理发展有限公司辩称，关于第一项诉讼请求，劳动法没有明确规定；被告不存在违法解除劳动合同的事实；带通知金与违法解除向矛盾，两者不能同时出现在审判文书中；原告没有权利向被告索要十三薪；5、加班情况需庭后核实，对于开除原告的原因是因为原告并未按照公司关于商品出售价款调整的规定进行售卖商品，给公司造成了损失；仲裁认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明：原告2013年5月1日与被告签订为期三年的劳动合同，合同截止日期为2016年4月30日，岗位为客服，约定试用期一个月，其试用期工资为2，800元＋500元，转正后工资为3，500元＋500元，工资以浦发银行转账形式发放。在职期间被告依法为原告缴纳了社会保险。2015年1月7日，被告公司作出了《关于对杨洋、李娜、郭倩的处理结果通报》，关于李娜部分写明：“原客服部主管李娜，在进行员工逐一访谈时，公司派出第一波内购所有小票后，询问第二波内购12月11、12、13号开票规则时，在其他员工清晰的前提下，该员工以不知道的理由，开错票据较多，损失金额为967元，存在工作失误行为。对李娜予以辞退处理并赔偿损失金额967元。”被告公司员工手册第七章奖惩制度第二项第一款，员工过失判定中甲类过失写明工作失职导致公司重大损失（价值在5万元以上）。第二款及时辞退中写明：‘凡员工犯甲类过失或接受严重警告后又再犯任何过失，属于严重违反公司规章制度，公司可视情节作出即使辞退并解除劳动合同处理，且不做任何补偿。’被告以原告违纪与其解除劳动合同，并出具了《终止／劳动合同证明书》，原告在该份证明书签字确认。
原告于2015年6月19日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字（2015）071号仲裁裁决书。现李娜不服该结果，诉至法院。
另查明，双方确认原告工资为每月4，000元。
上述事实，有双方当事人陈述、《变动通知单》、解除劳动合同证明书、银行对账单、劳动合同书、员工手册等证据予以证明，已经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：原告李娜诉称2013年4月8日入职至被告处，但未提交相应证据加以证明，因此该院以双方签订劳动合同日即2013年5月1日作为入职时间。被告公司以原告开错票据较多，损失金额为967元，存在工作失误行为为由对原告作出了对辞退处理并赔偿损失金额967元，依据公司的规章制度，犯甲类过失的公司予以即使辞退，但依被告处理决定中描述，原告的过失仅造成了公司损失金额967元，不符合甲类过失中写明的工作失职导致公司重大损失（价值在5万元以上）。且公司对此次损失也进行了等值金额的处罚。因此，公司径行作出辞退处理不妥，应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付的经济赔偿金为16，000元（4，000元／月×2个月×2）。
关于原告主张被告恢复名誉，公开澄清事实的诉讼请求，因该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，该院不予支持。
关于原告主张被告支付未提前一个月通知的代通知金4，000元的诉讼请求，被告违法解除劳动合同不符合支付代通知金的情形，因此该项请求该院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年1月3日休息日加班费307.7元的诉讼请求，原告在庭审过程中已经提供了基础的证据《加班申请单》证明其加班事实，被告未提供相反证明其不存在加班事实，因此，原告的该项请求该院予以支持。
关于原告主张被告给付2014年年底十三薪4，000元的诉讼请求，该部分薪酬属于被告公司自主决定员工是否发放，不属于人民法院的调整范围，因此该项请求该院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、被告沈阳华府新天地商业管理发展有限公司于判决生效之日起十日内给付原告李娜违法解除劳动合同赔偿金16，000元；二、被告沈阳华府新天地商业管理发展有限公司于判决生效之日起十日内给付原告李娜2015年1月3日加班费307.7元；三、驳回原告李娜的其他诉讼请求及被告沈阳华府新天地商业管理发展有限公司的抗辩。如被告未按判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。诉讼费10元，由被告沈阳华府新天地商业管理发展有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳华府新天地商业管理发展有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院用以认定上诉人违法解除与被上诉人劳动合同的事实错误。上诉人依据双方签字确认的《员工手册》第七章第二条第一项“玩忽职守、以权谋私”解除与被上诉人的劳动合同，符合规章制度的规定。上诉人按照依法制定并向劳动者明示且达成一致的企业制度管理企业，应受到法律的保护。请求撤销一审判决的第一项，改判驳回被上诉人的该项诉讼请求。
被上诉人李娜答辩称：请求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法。经查，上诉人作出的《关于对杨洋、李娜、郭倩的处理结果通报》，并未引用所依据的《员工手册》相关条款，且该《员工手册》中相关条款中并没有上诉人上诉提出的辞退事由，故上诉人的该项上诉主张没有事实依据，本院不予支持。原审法院依据上诉人认定被上诉人造成的损失数额和《员工手册》中相关的条款，认定上诉人与被上诉人解除劳动合同行为违法，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳华府新天地商业管理发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 张春韬
审判员 丁广昱
二〇一六年五月十八日
书记员 谢 媛