山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1653号
原告:郝来章,男,1965年1月21日出生,汉族,工人,住黄岛区。
被告:山东世纪龙翔国际物流有限公司。住所地:青岛经济技术开发区。
法定代表人:周德生,经理。
原告郝来章与被告山东世纪龙翔国际物流有限公司（以下简称世纪龙翔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝来章到庭参加了诉讼，被告世纪龙翔公司经本院合法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告郝来章诉称：原告与被告有书面的劳动合同,该合同对工资、拖欠工资等事项进行了明确约定，该约定没有违背国家强制性法律法规，属于合法有效。该裁决认定事实错误，适用法律明显严重错误其具体如下：一、关于诉讼时效问题。1、最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二条规定:当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。诉讼时效属于实体问题,此乃法律常识,被告没有主张诉讼时效抗辩,劳动仲裁委却主动适用诉讼时效对原告进行抗辩,显属错误。劳动仲裁委此举是对诉讼时效问题这一基本概念认知的无知。2、根据《中华人民共和国劳动争仪调解仲裁法》笫二十七条之规定,原告诉讼时效不受1年诉讼时效的限制。故，被告应该依法支付原告工资及其工资差额。二、关于工资赔偿金问题。1、依据《劳动合同法》第八十五条之规定，被告拖欠原告工资，原告理应得到被告支付金额的100%工资赔偿金。2、原告与被告就拖欠工资进行了约定，该约定没有违背国家强制性法律法规，属于合法有限?3、根据法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，应当认定有效。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。1、《劳动合同法》第38条第一款第三项,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同的。2、《劳动合同法》第46条第六项,用人单位决定提前解散的。综上,劳动仲裁委认定事实错误,适用法律明显严重错误。故，请求法院判令被告：1、支付原告2012年5月1日至2014年8月31日期间拖欠工资差额469000元、拖欠工资赔偿金469000元，合计938000元。2、支付原告解除劳动合同经济补偿金26677.50元。3、被告承担本案诉讼费用。
被告世纪龙翔公司未到庭未答辩。
经审理查明：2014年6月10日，被告世纪龙翔公司分两笔为原告郝来章转账汇入3000元，共计6000元，转账摘要为工资。
另查明：2014年8月5日郝来章作为世纪龙翔公司的委托代理人对薛世升提起案号为（2014）黄民初字第7232号的劳动争议纠纷一案；2014年9月16日，郝来章作为郑春锋的委托代理人对世纪龙翔公司提起案号为（2014）黄民初字第8496号的劳务合同纠纷一案，诉讼标的271761.75元；同日，郝来章作为ＸＸ、周秋君的委托代理人对世纪龙翔公司提起案号为（2014）黄民初字第8501号的民间借贷纠纷一案，诉讼标的为580000元；2014年9月25日，郝来章作为邢艳的委托代理人对世纪龙翔公司提起案号为（2014）黄商初字第2634号的抵押合同纠纷一案，诉讼标的为1810094.7元；2014年10月11日，郝来章作世纪龙翔公司的委托代理人在（2014）黄民初字第7232号劳动争议纠纷一案中递交撤诉申请书，并领取了该案的民事裁定书。世纪龙翔公司未为郝来章投缴社会保险。
2014年10月8日，郝来章向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决世纪龙翔公司支付：1、2012年5月1日至2014年8月31日期间拖欠工资469000元；2、拖欠工资赔偿金469000元；3、解除与世纪龙翔公司的劳动合同，解除时间为2014年9月1日；4、解除劳动合同经济补偿金26677.5元。2014年12月18日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2014]第930号裁决书，缺席裁决：1、解除郝来章与世纪龙翔公司之间的劳动合同，解除时间为2014年9月1日；2、世纪龙翔公司支付郝来章2013年10月9日至2014年8月31日期间的工资差额199551.72元；3、驳回郝来章的其他仲裁请求。郝来章对该裁决书不服，诉至本院。
郝来章为证明其与世纪龙翔公司存在劳动关系，向本院提交如下证据：1、劳动合同一份，该合同记载郝来章与世纪龙翔公司达成如下协议：第一条关于合同期限的约定为：自2012年5月1日至2015年5月1日。合同到期后，如世纪龙翔公司不书面通知解除本合同，本合同继续有效。第二条对岗位的约定为：世纪龙翔公司聘任郝来章为副总，分管法律事务、融资纠纷处理……。第三条对工作时间的约定为：不定时工作，不坐班，有重大事项及时到场，节假日工作不另行支付工资。第四条对工资待遇约定为：每月工资2万元，每月28日之前用货币方式支付。逾期支付或者拖欠工资，世纪龙翔公司按照未支付部分的100%支付赔偿金。第五条对合同的解除约定为：世纪龙翔公司不按照国家规定支付郝来章报酬的，郝来章享有解除权。第六条其他约定为：郝来章利用自己专长在不耽误世纪龙翔公司工作情况下，在其他处提供服务，不影响劳动合同关系的效力和条款约定。第八条约定郝来章与世纪龙翔公司双方签字或者盖章之日协议生效。该合同除郝来章的签名及世纪龙翔公司的盖章外，包括落款时间在内的其余内容均系打印形成。
2、2012年11月世纪龙翔公司工资发放表一份，该工资发放表记载世纪龙翔公司法定代表人周德生应发工资为5000元，代扣养老金和工薪税后，实发工资为4779元，郝来章应发工资为2500元，实发工资为2500元，该工资表中，仅有郝来章没有代扣养老金。3、（2014）黄商初字第201号民事判决书、（2014）青民二商终字第535号民事判决书，该两份判决书中记载郝来章作为周德生的委托代理人参加了诉讼。4、青开劳人仲案字[2014]第512号裁决书、（2014）黄民初字第7232号民事裁定书，上述二份裁决书及裁定书记载，郝来章作为世纪龙翔公司的委托代理人参加了诉讼。
郝来章在仲裁庭审笔录中称：其于2011年10月13日进入世纪龙翔公司处工作。2012年4月25日，与世纪龙翔公司签订劳动合同，合同期限自2012年5月1日至2015年5月1日，从事副总工作，月工资20000元，工资支付至2014年5月份，工作到2014年8月30日。世纪龙翔公司没有为其缴纳社会保险，其缴纳自谋职业保险，世纪龙翔公司没有为其解除合同，申请解除合同，申请原因是2014年9月6日世纪龙翔公司因经营不善停产，法定代表人逃逸。上班形式依合同约定，不坐班，有事电话通知。解除劳动合同前月平均工资为20000元。世纪龙翔公司一直以现金发放工资，世纪龙翔公司要求走流水，才用银行卡发放工资。交易明细上体现的是2014年4月和5月份的工资。2012年5月1日至2013年5月1日，月工资按2500元发放，2013年5月2日至2014年8月31日，月工资按3000元发放，因约定工资与实发工资有差额，世纪龙翔公司资金紧张，没有足额发放。对于约定工资20000元，世纪龙翔公司只发放3000元，只有口头约定，世纪龙翔公司承诺先欠着，有钱后补发。
上述事实，有原告的陈述，原告郝来章提交的青开劳人仲案字[2014]第930号裁决书、劳动合同、2012年11月工资发放表、（2014）黄商初字第201号民事判决书、（2014）青民二商终字第535号民事判决书、青开劳人仲案字[2014]第512号裁决书、（2014）黄民初字第7232号民事裁定书，本院调取的中信银行青岛紫金山路支行出具的代发工资明细、仲裁庭审笔录、（2014）黄民初字第7232号撤诉申请书、送达回证、（2014）黄民初字第8496号民事判决书、（2014）黄民初字第8501号民事判决书、（2014）黄商初字第2634号民事判决书在案为证，并经开庭质证，可以采信。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的兼具人身关系、财产关系双重性质及平等性与隶属性共存的社会关系。为用人单位提供有偿劳动，依法享有工时休假、最低工资待遇、劳动保护条件、社会保险待遇，同时接受用人单位的人事管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，是界定劳动者与用人单位是否存在劳动关系的主要条件。
本案中，根据郝来章提交的劳动合同及其陈述，其并不享受世纪龙翔公司职工同等社会保险待遇，也未接受世纪龙翔公司的管理，遵守世纪龙翔公司的内部劳动纪律和规章制度，工作形式是世纪龙翔公司有事找就去，没事就不用去，可见其工作形式符合松散性劳务关系的属性,而不符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者与用人单位建立劳动关系所必备的法律特征。且在其提起对与世纪龙翔公司劳动争议仲裁之前，作为委托代理人已参与了三起针对世纪龙翔公司的诉讼活动，诉讼标的合计2661856.45元，与其主张为世纪龙翔公司员工，与世纪龙翔公司存在劳动关系而所应具备的隶属性关系不符。郝来章虽提交了转账摘要为工资、汇入单位为世纪龙翔公司银行卡交易明细，但该明细仅显示该两笔款项于2014年6月10日同一天汇入，不能体现劳动报酬持续的、定期的支付的特点，亦不足以证明其与世纪龙翔公司存在劳动关系。故郝来章要求世纪龙翔公司支付其工资差额、拖欠工资赔偿金、经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第六十四条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定，判决如下：
驳回原告郝来章要求被告山东世纪龙翔国际物流有限公司支付2012年5月1日至2014年8月31日期间拖欠工资469000元、工资赔偿金469000元、经济补偿金26677.5元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，公告费900元，共计910元,由原告郝来章承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 薛 慧
审 判 员 鲍广平
代理审判员 安丰琦
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 韩江龙