重庆市丰都县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰法民初字第00637号
原告王明松，男，1955年1月13日出生，汉族，农民。
委托代理人刘正权，重庆市丰都县社坛法律服务所法律工作者。
被告丰都县永昌矿业有限责任公司，住所地丰都县武平镇殷家坝村，组织机构代码05170093-9。
法定代表人黎永安，董事长。
委托代理人陈珍义，男，1962年5月30日出生，土家族。
原告王明松诉被告丰都县永昌矿业有限责任公司（以下简称永昌矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由审判员黄宗平适用简易程序，于同年3月12日公开开庭进行了审理。原告王明松及其委托代理人刘正权、被告永昌矿业公司的法定代表人黎永安、委托代理人陈珍义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王明松诉称：原告于1993年开始在丰都县茶元煤矿从事采煤工作。后茶元煤矿更名武平镇煤矿，再后来更名为永安煤矿。2009年根据重庆市政府文件规定，永安煤矿、野猫矸煤矿与七股岩煤矿等合并为现在的永昌矿业公司。原告一直在该煤矿从事采煤工作。永昌矿业公司于2012年7月获准注册。原告在永安煤矿工作到2012年3月，被告因煤炭不好销售，便叫原告回家休息一段时间再回来上班。原告休息一段时间后到被告永昌矿业公司的下属单位七股岩煤矿上班。原告在七股岩煤矿做了几个月后，发现呼吸有问题，走路气喘。原告2014年3月6日至重庆市职业病防治医院诊断为××期尘肺。经人民法院判决，原告与被告于2003年至2012年期间存在劳动关系。原告的尘肺经丰都县人社局认定为工伤，经丰都县丧失劳动能力程度鉴定委员会鉴定为××级伤残。现七股岩煤矿已被注销，其用工主体理应是被告永昌矿业公司。现原告与被告还存在劳动关系。原告的停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资为12756元。一次性伤残补助金为16个月本人工资，为68632元。伤残津贴按原告60岁计算15年，每月支付原告工资（4252元／月）的60%，为459216元。病假期工资，从2013年计算至2014年10月减去停工留薪期3个为19个月，每月1200元生活为22800元，医疗费、鉴定费产交通费5000元。请求被告永昌矿业公司赔偿以上各项共计568413元。
被告永昌矿业公司辩称：被告是七股岩、永安、野猫矸煤矿组成的虚假公司，对下属公司没有财产处置权，对人事也没有管理权。原告的最后的用人单位是七股岩煤矿。职业病患者在多个单位工作，其职业病责任由最后用人单位承担。原告离开永安煤矿时体检是健康的。现在七股岩煤矿虽然关闭注销，但受益人得到的补偿应用于处理相关债务。停工留薪期工资标准建议按七股岩煤矿给原告参加工伤保险的工资标准计算。一次性伤残补偿金应由社保局支付。原告已满60周岁，应领取社会养老保险金，而不是领取伤残津贴、就业补助金。原告计算伤残津贴的年限及标准有误。医疗补助金应向社保局领取。
经审理查明：黎永安（现永昌矿业公司的董事长）于2003年购买丰都县武平镇煤矿。之后，该煤矿更名为丰都县永安煤矿有限公司（以下简称永安煤矿）。2009年根据重庆市人民政府渝府（2009）2号文件规定，原永安煤矿与野猫矸煤矿、七股岩煤矿整合成立丰都县永昌矿业有限责任公司（即永昌矿业公司），并于2012年6月27日办理注册登记。王明松一直在武平镇煤矿（永安煤矿）从事挖煤工作，直至2012年3月31日离开该煤矿。永安煤矿在王明松上班期间已为其缴纳工伤保险费。重庆市第三级人民法院于2014年1月23日以（2013）渝三中法民终字第01240号判决书确认，王明松与永昌矿业公司在2003年10月31日至2012年3月31日期间，存在劳动关系。王明松于2012年下半年某月到七股岩煤矿从事挖煤工作，至11月因发现呼吸困难而离开该煤矿。七股岩煤矿于2012年10月12日为王明松缴纳工伤保险费，于2013年1月24日停止缴纳工伤保险费。
重庆市职业病防治院2014年3月6日对原告王明松诊断为煤工尘肺××期。丰都县人力资源和社会保障局于同年4月30日认定王明松的尘肺为工伤。丰都县劳动能力鉴定委员会于同年10月11日，对王明松的伤残程度鉴定为伤残××级无护理依赖。
王明松在尘肺病诊断前发生的医疗费2745.60元，交通费1615元。鉴定王明松劳动能力的检查费754元、鉴定费400元。
另查明，在本案诉讼前七股岩煤矿已被注销。
上述事实，有当事人陈述、公司基本情况、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、行政判决书、劳动能力鉴定结论书、医疗费收据、交通费票据、参加工伤保险查询情况表等证据在案佐证，并经庭审举证质证，本院予以确认。
本院认为：原告王明松在永安煤矿连续从事采煤工作十余年后，于2012年3月离开该煤矿。2012年下半年原告王明松到七股岩煤矿从事采煤工作，因发现呼吸困难于同年11月离开该煤矿，经有关部门诊断为诊断尘肺××级，并被认定为工伤。根据卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（1987年11月5日［87］卫防字第60号）第八条第三款“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责”的规定，原告王明松的职业病待遇应由新单位即七股岩煤矿负责。现因七股岩煤矿现已被注销，其无民事主体资格。而被告永昌矿业公司系七股岩煤矿、永安煤矿与野猫矸煤矿合并成立的单位，在本案中具有民事主体资格。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告王明松的工伤保险待遇项目包括一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资、伤残鉴定费、检查费、工伤认定前的医疗费、交通费等。
被告永昌矿业公司已为原告王明松参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，原告王明松工伤××级的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不由用人单位即被告永昌矿业公司承担。
原告王明松属尘肺××期，其停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期的工资标准按原告王明松2012年的月平均工资标准计算。但原、被告双方在庭审中均未举示工资方面的相关证据，故本院按本市2012年度相同或相近行业的平均工资标准计算。2012年度重庆市相同或相近行业的采矿业（城镇非私营单位）月工资平均工资标准为3487元。根据上述停工留薪期时间及月平均工资标准计算，原告王明松停工留薪期间的工资为10461元。
原告王明松在其发生呼吸困难，至职业病诊断前所发生的医疗费2745.60元、交通费1615元，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款的规定，应由用人单位承担。
原告王明松的劳动能力鉴定的检查费754元及其鉴定费400元，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，用人单位已为其参加工伤保险，该费用应由工伤保险基金支付。关于原告王明松请求用人单位支付停工留薪期满后的生活津贴的问题，因其在庭审中并未提供相应的充分的证据证明其不能参加劳动的事实，故本院对该诉讼请求不予支持。
关于原告王明松请求支付伤残津贴的问题。原告王明松1955年1月13日出生，至2014年4月30日认定为工伤时，及同年10月11日鉴定为伤残××级（无护理依赖）时已59周岁，已超过法定退休年龄（55周岁）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方的劳动关系自劳动者达到法定退休年龄时终止。达到退休年年龄后，就不存在支付伤残津贴的问题。因此，被告永昌矿业公司不支付原告王明松的伤残津贴。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《重庆市工伤保险实施办法》第十二条、第二十四条、及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告丰都县永昌矿业有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告王明松的停工留薪期间的工资10462元、医疗费2745.60元、交通费1615元。上述共计14821.60元。
二、驳回原告王明松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告丰都县永昌矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
审判员 黄宗平
二〇一五年三月二十六日
书记员 陈姝旭