辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第00059号
上诉人（原审被告）朝阳市公共汽车公司。
法定代表人吴晓辉，经理。
委托代理人张锦华。
委托代理人高玉辉，辽宁明睿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）曲建国。
委托代理人邓柏艳。
委托代理人张志宏，辽宁东宝律师事务所律师。
上诉人公汽公司因与被上诉人曲建国劳动争议纠纷一案，不服双塔区人民法院（2014）朝双民初字第02808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月22日受理后，依法组成由法官张九东担任审判长，法官刘永志、贲娜参加的合议庭，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人张锦华、高玉辉，被上诉人的委托代理人邓柏艳、张志宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告曲建国在一审中诉称：原告是被告公汽公司的员工，2008年5月1日入职，工作岗位为公交车驾驶员，签有2年固定期限的劳动合同。2010年4月30日，劳动合同到期终止，被告未及时与原告续签劳动合同，直至拖延到2011年10月12日，被告才与原告签订了无固定期限劳动合同。2012年8月16日，原告因前车司机不按时发车向被告反映问题，遭到前车司机及其妻子截车挑衅、报复，在被殴打过程中被迫自卫，双方均构成轻微伤。2012年12月18日，被告不顾原告是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受殴打报复的事实，以打仗为由强行辞退了原告。原告认为，其是受到前车司机及其妻子截车挑衅、殴打报复中被迫自卫，原告无过错，不应受到处罚，原告因履职行为遭到打击报复，应受到公司保护。综上，被告违法解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，原告提起诉讼，请求判令被告给付违法解除劳动关系赔偿金15，440.50元，由被告承担本案诉讼费用。在庭审中，原告曲建国变更请求数额为给付违法解除劳动关系赔偿金17，392.90元。
原审被告公汽公司在一审中辩称：原告与另一驾驶员打架，属于严重违法劳动纪律，有公安机关的行政处罚决定书，根据该行政处罚决定书解除劳动合同，我公司没有违法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。
一审法院经审理查明：原告曲建国于2008年5月1日与被告公汽公司建立劳动关系，工作岗位为9路公交车驾驶员。原告曲建国2009年平均月工资为1，460.79元，2010年平均月工资为1，424.45元，2011年平均月工资为1，688.38元，2012年平均月工资为1，739.04元。2012年8月16日，原告曲建国与另一9路公交车驾驶员因行车问题发生撕打。2012年12月11日，朝阳市公安局南塔分局作出朝公（南）（治）决字（2012）第132号公安行政处罚决定书，给予原告曲建国罚款500.00元的行政处罚。2012年12月18日，被告公汽公司与原告曲建国解除劳动合同。2013年12月9日，原告曲建国向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又2013年12月10日撤回仲裁申请。2014年5月10日，原告曲建国再次向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告公汽公司给付解除劳动关系赔偿金15，440.50元。2014年7月10日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字（2014）112号裁决书，裁决驳回原告曲建国的仲裁请求。原告曲建国对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。
一审法院判决认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务，解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告公汽公司于2012年12月18日解除与原告曲建国劳动合同，但在解除劳动合同登记表中，没有写明解除合同的理由，也没有提供其对原告曲建国严重违反劳动纪律行为所作的调查、认定，以及事先通知工会或在起诉前已经补正有关程序的证据。朝阳市公安局南塔分局作出朝公（南）（治）决字（2012）第132号公安行政处罚决定书，仅对原告曲建国的打架行为作出罚款500.00元的行政处罚，没有对双方打架的原因、过错程度、与工作关联性等作出具体的认定。故对原告曲建国以被告公汽公司违法解除劳动合同，要求被告公汽公司给付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持；对被告公汽公司提出的原告曲建国严重违法劳动纪律，没有违法解除劳动合同的辩解意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2008年5月1日至2012年12月18日，原告曲建国在被告公汽公司工作4年7个月零18天，被告公汽公司应给付原告曲建国5个月工资标准的二倍的赔偿金，数额为1，739.04元×5×2＝17，390.40元。因原告曲建国对平均月工资的计算有误，故对原告曲建国因计算错误而造成的赔偿金数额错误部分的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，该院判决如下：被告朝阳市公共汽车公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曲建国违法解除劳动合同赔偿金17，390.40元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告朝阳市公共汽车公司负担。
上诉人公汽公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一是上诉人做出解除劳动决定时工会主席参加了会议，并听取了意见，不存在违法解除劳动关系情形。二是工资计算标准有误。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人曲建国服从一审判决。
本院二审期间，上诉人提供会议记录一份，用以证明工会主席参加会议，参与研究辞退被上诉人一事。
被上诉人质证认为，该证据不属于新证据，不应采纳。
本院认证认为，该会议记录没有参会人员签字，亦无参会人员具体意见，不能证明上诉人的主张。且该证据不属于新证据，本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实有劳动合同书、朝阳市公安局南塔分局作出的朝公（南）（治）决字（2012）第132号公安行政处罚决定书、解除劳动合同登记表、工资账户交易记录、工资明细表、朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字（2014）112号裁决书、当事人的当庭陈述等载卷为凭，上述证据经一审质证和本院审查具有证明力，本院予以采信。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系应当按照有关劳动法律规定执行。本案上诉人于2012年12月18日解除与被上诉人曲建国的劳动合同，但在解除劳动合同登记表中，没有写明解除合同的理由，也没有提供其对曲建国严重违反劳动纪律行为所作的调查、认定，以及事先通知工会或在起诉前已经补正有关程序的证据。上诉人的行为违法了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条的规定，属于违法解除劳动关系情形。故上诉人关于不存在违法解除劳动关系情形的主张，本院不予支持。被上诉人工资应以实发工资为准，不应以合同约定的基本工作为计算标准。故上诉人关于工资计算标准有误的主张，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 张九东
审 判 员 刘永志
代理审判员 贲 娜
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 高 璐