湖南省桑植县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桑民一初字第971号
原告桑植县建筑安装工程有限责任公司，住所地桑植县澧源镇梅山路27号。
法定代表人曾祥国，该公司董事长。
委托代理人朱胜辉，湖南澧滨律师事务所律师。
委托代理人卓德芳，湖南澧滨律师事务所律师。
被告刘志辉，男，1977年3月28日出生，农民，土家族，住湖南省慈利县。
委托代理人杨志刚，湖南风云律师事务所律师。
原告桑植县建筑安装工程有限责任公司诉被告刘志辉劳动争议一案，于2015年12月31日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员林玉兰适用�易程序于2016年1月25日公开开庭进行了审理。代理书记员梁婷担任记录。原告委托代理人朱胜辉，被告委托代理人杨志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桑植县建筑安装工程有限责任公司诉称：原、被告因工伤待遇纠纷仲裁一案，原告不服桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。被告刘志辉受雇于卓某某进入原告承包的紫御山水三期项目工地务工，从事木工事务，工资待遇与包工头卓某某支付和洽谈的，并未与原告直接确定劳动关系，但原告为维护各个民工的合法权益，均要求包工头提交务工人员的身份证复印件，按照项目工程需要办理工伤保险的申办程序，在工伤认定程序过程中，原告为配合被告申办工伤而出具的相关证明或法律文件，并非原告认可与被告存在劳动关系。原告作为承包建设单位，严格按照法律规定为所有进入工地务�的农民工按照项目要求申办工伤保险，履行了应当承担的用工单位义务，并无过错。被告在工伤事故发生后，原告也竭尽全力为其申报工伤认定和劳动能力认鉴定，相关工伤待遇应由工伤保险基金负责支付，原告承担的工伤保险责任义务已经连续完毕，无支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间待遇的法律义务。故请求确认原、被告不存在劳动关系，无需向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的待遇。
原告桑植县建筑安装工程有限责任公司为支持其主张，向本院提交了下列证据：
第一组证据：1、劳动仲裁裁决书及送达回证两份，拟证明本案经过了劳动仲裁；
第二组证据:参保信息表一份，拟证明原告根据相关法律规定代为劳务分包人卓某某向工伤保险部门申办了工伤保险，履行了法律规定的义务。
被告刘志辉�称：原被告具有劳动关系，原告应该向被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金，故应驳回原告的诉请。
被告刘志辉向本院提交如下证据：
第一组证据：工伤认定书一份，拟证明被告受伤是在原告处，系工伤；
第二组证据：张家界市劳动能力鉴定结论书一份，拟证明被告的工伤等级；
第三组证据：住院病历一份，拟证明被告住院天数和应该休息的时间：
第四组证据：劳动仲裁裁决书一份，拟证明案件经过了仲裁。
经庭审质证，被告对原告所举证据真实性、合法性无异议，但对第二组证据的关联性有异议。原告对被告证据真实性无异议，但原告与被告不存在建立劳动关系的合意。
本院对证据的认定：对原、被告双方提交证据的真实性本院予以认定。
根据上述确认证据，结合原、�告委托代理人的当庭陈述，本院查明下列案件事实：原告桑植县建筑安装工程有限责任公司承包了紫御山水之御林酒店建设工程项目，2014年12月6日将御林酒店装饰工程分包给不具相关施工资质的卓某某，卓某某聘请被告刘志辉在工地从事泥工工作。原告要求卓某某以原告紫御山水三期项目名义为被告按月工资3178元参加了工伤保险。2014年12月11日下午2点30分左右，被告刘志辉与卓某某等在紫御山水工地11#楼五层浇筑砼时，刘志辉双手在拉泵管的过程中，拉扯的绳子断裂摔向楼梯间致其受伤，经桑植县中医院住院治疗后，医院诊断结论：1、迟发性脾破裂，2、左侧腰腹部软组织挫伤，3、左侧第7-10肋骨骨折，4、左侧少许胸腔积液。住院35天后出院，医嘱修养6个月。2014年11月28日，原告为被告办理了工伤保险缴费。2015年1月12日，张家界市人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书（张人社工伤认字（2015）4-012号），认定申请人为因工受伤。2015年6月30日，张家界市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书（张劳鉴2015年139号），鉴定被告为七级伤残。因原告未给被告落实相关工伤保险待遇，被告于2015年8月4日向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求提出解除劳动关系并要求原告支付各项工伤保险待遇。2015年11月30日桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、支持刘志辉解除劳动关系的仲裁请求；二、刘志辉应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助、交通费、检查费等属工伤基金支付的范畴，由刘志辉配合有关到工伤保险机构办理报账手续，报账后据实一次性支付给刘志辉；三、由桑植县建筑安装工程有限责任公司支付刘志辉一次性伤残就业补助金47670元，停工留薪期间待遇22246元；四、�刘志辉请求支付护理人员工资的仲裁请求不予支持。原告桑植县建筑安装工程有限责任公司收到仲裁裁决书后，不服该裁决第一、三项，遂诉至本院，要求确认原、被告不存在劳动关系，不应支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的待遇。被告刘志辉对仲裁裁决无异议。
本院认为：在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，应以用人单位与劳动者之间是否存在着用人单位业务范围内的实质用工关系作为判定双方是否存在劳动关系的依据。原告是紫御山水之御林酒店工程项目的承建施工单位，将装饰工程分包给不具相关施工资质的卓某某，违反了法律规定，属非法发包。不具备施工资质的人招用的员工即被告刘志辉，实际上是从事原告公司业务范围内的工作，为原告提服务，其劳动报酬也直接从原告的建筑施工成本列支，双方在本质上存在着用工�管理关系。且根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告应当为因工受伤的被告承担用工主体责任，故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的主张，不予支持。被告刘志辉在原告桑植县建筑安装工程有限责任公司承建的紫御山水工程项目工地上工作时受伤，后经张家界市人力资源和社会保障局认定为工伤并经张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告为被告按月工资3178元的标准办理了工伤保险缴费，被告应配合原告到工伤保险经办机构办理报账手续，报账后据实支付给被告。原告对一次性伤残就�补助金和停工留薪期间待遇的给付不服，而对赔偿的标准与依据未提出异议，且被告对仲裁处理结果四项内容也没有意见，故本院对桑植县仲裁裁决的标准、依据、处理结果予以采纳。现原、被告双方已经具有劳动关系，被告构成伤残，劳动能力确实受到限制，应由桑植县建筑安装工程有限责任公司支付刘志辉一次性伤残就业补助金47670元，停工留薪期间待遇22246元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：：
一、解除原告桑植县建筑安装工程有限责任公司与被告刘志辉的劳动关系；
二、由原告桑植县建筑安装工程有限责任公司支付被告刘志辉一次性伤残就业补助金47670元，停工留薪期间待遇22246元；
三、驳回原告桑植县建筑安装工程有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未�本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告桑植县建筑安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 林玉兰
二〇一六年三月一日
代理书记员 梁 婷
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内�原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。