上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初84931号
原告：南青酒店经营管理(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：孙业忠,董事长。
委托诉讼代理人：张琴，女，南青酒店经营管理(上海)有限公司工作。
委托诉讼代理人：张秀红，女，南青酒店经营管理(上海)有限公司工作。
被告：蒲利，男，1979年7月15日出生，汉族，住安徽省合肥市。
原告南青酒店经营管理(上海)有限公司与被告蒲利劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月29日公开开庭进行了审理。原告南青酒店经营管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人张琴、被告蒲利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南青酒店经营管理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2015年9月20日至2016年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币54,300元。事实和理由：被告于2016年1月16日入职原告处，约定月基本工资为4,000元，另加不固定的补贴500元。被告入职时担任厨师工作，后被派去做项目经理的专职司机，工作职责为接送项目经理上下班。被告要求未签劳动合同双倍工资差额的起算点应为2016年2月16日，计算基数应为4,000元/月。
被告蒲利辩称，被告于2015年8月20日入职原告处，刚入职时担任厨师，月工资为4,000元，2015年12月开始担任专职司机，月工资调整为5,000元。由于原告在2016年8月拒绝被告要求涨工资的要求，故被告于2016年8月23日向原告提出辞职。被告实际月工资发放情况如下：2015年8月至2015年11月期间4,000元/月，2015年12月、2016年1月虽每月领取工资4,000元，但原告其后又各补发了被告500元，自2016年2月开始原告以4,500元/月为标准发放被告工资。原、被告没有签订过书面劳动合同，故不同意原告诉请。
本院经审理认定事实如下：经被告蒲利签名确认的其2016年1月至7月工资单显示，原告南青酒店经营管理(上海)有限公司发放被告2016年1月至2016年7月期间工资分别为4,000元、4,500元、4,500元、4,500元、4,500元、4,500元、4,900元，其中2016年1月份工资构成为基本工资4,000元，2月至6月期间每月工资构成包括基本工资4,000元、补贴500元，7月份工资构成为基本工资4000元、补贴500元、高温费400元。2016年8月10日原告向被告出具加盖有公司公章的“收入证明”，内容为：“兹有本公司员工蒲利先生(身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)，自2015年8月20日起入职至今担任后勤驾驶员一职，其月收入为5,000元。特此证明！此件仅用于申请信用卡之用”。原告尚未支付被告2016年8月1日至2016年8月22日期间工资。
2016年9月8日，被告提起仲裁申请，要求原告支付：1.2015年8月20日至2016年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额54,300元；2.2015年8月20日至2016年8月22日期间双休日以及法定节假日加班工资53,200元；3.2016年8月1日至2016年8月22日工资4,470元。经仲裁查明，在案外人刘军要求原告支付双倍工资等事宜的浦劳人仲(2016)办字第7066号劳动争议仲裁案中，刘军提供的系统截屏显示被告的员工编号为00026，部门为后勤部，岗位为厨师。原告在该仲裁案中对刘军提供的此系统截屏真实性予以认可。上海市浦东新区区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月20日作出裁决，裁令原告支付被告2015年9月20日至2016年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额54,300元、2016年8月1日至2016年8月22日期间工资3,391元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称：1.对于浦劳人仲(2016)办字第7066号劳动争议仲裁案中刘军提供的系统截屏真实性予以认可，但该份证据并未显示被告的入职时间；2.因被告办理信用卡需在上海工作满一年，且收到达到5,000元，故原告为被告开具“收入证明”，对此，被告表示因原告答应为其涨工资至每月5000元，因此在开具收入证明时是按照原告答应的新工资标准开具，但后来原告并未按新的工资标准支付被告工资。原告还提供被告2016年1月至7月考勤记录表，证明被告2016年1月16日入职。被告对此考勤记录表真实性不予认可，称该考勤记录表与被告仲裁期间提交的考勤记录不一致，因需接项目经理上下班，故被告上下班无需完全打卡考勤。
本院认为，本案争议焦点如下：一、被告是否于2015年8月20日入职原告；二、被告在原告处的月工资标准。对于争议焦点一，本院认为，一则被告提供的原告2016年8月10日出具的“收入证明”明确载明被告于2015年8月20日入职原告处担任后勤驾驶员；二则若如原告所称被告系2016年1月16日入职原告，在被告2016年1月份仅工作半个月的情况下，原告以其主张的被告月基本工资4,000元之标准发放被告2016年1月份基本工资4,000元的做法明显不符合常理；三则原告虽提供被告2016年1月至7月的考勤记录表以期证明被告2016年1月16日入职，但鉴于该考勤记录真实性未获被告认可，且原告未提供原始考勤记录供被告核实，故原告提供的该考勤记录并不足以证明被告于2016年1月16日入职原告。综上，对于被告入职原告的时间，本院采信被告说法，确认被告于2015年8月20日入职原告。根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于原、被告从未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2015年9月20日至2016年8月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数，即本案争议焦点二被告的月工资标准问题。本院认为，被告虽称其月工资标准为5,000元,但从被告自述的其2015年8月至2016年8月期间月工资实际发放情况，并结合被告签名确认的2016年1月至7月工资单来看，被告2015年8月至2016年1月期间月工资为4,000元，自2016年2月开始月工资为4,500元。被告虽称原告又另外各补发了500元作为2015年12月及2016年1月的工资，但并未就此主张提供证据予以证明；而且关于收入证明中所载明的被告5,000元的月工资标准，被告也表示仅是原告答应要为其涨工资，实际并未履行，因此对于被告的上述工资标准主张，本院不予采信。综上，本院确认被告2015年8月至2016年1月期间月工资为4,000元，自2016年2月开始月工资为4,500元，被告应以此月工资标准为基数支付被告2015年9月20日至2016年8月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47,500元。原、被告均未对仲裁裁令原告支付被告2016年8月1日至2016年8月22日期间工资3,391元的裁决项未予起诉，应视为双方对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。因此，原告应支付被告2016年8月1日至2016年8月22日期间工资3,391元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告南青酒店经营管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒲利2015年9月20日至2016年8月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47,500元；
二、原告南青酒店经营管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒲利2016年8月1日至2016年8月22日期间工资3,391元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年二月二十三日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。