沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第27号
原告林＊＊，男，汉族，住址沈阳市于洪区。
委托代理人周，系辽宁＊＊律师事务所律师。
被告沈阳＊＊公共交通有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人何＊＊，系该公司董事长。
委托代理人金＊＊，女，朝鲜族，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人张＊＊，系辽宁＊＊律师事务所律师。
原告林＊＊与被告沈阳＊＊公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘昱适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林＊＊及其委托代理人周＊，被告委托代理人金＊＊、张＊＊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告单位职工，2011年9月20日发生事故。原告于2011年11月9日向沈阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年1月5日作出沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，不予认定工伤。原告不服提起行政诉讼至沈河区人民法院，该院判决撤销沈阳市人力资源和社会保障局于2012年1月5日作出的沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，并要求其重新作出具体行政行为。沈阳市人力资源和社会保障局于2012年11月19日作出沈人社工认字（2012）第2952号决定，认定原告系工伤。2013年3月28日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为七级伤残。原告因医疗费等各项费用与被告发生争议，原告到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医药费77811.39元、住院护理费3750元、误工费63000元、住院伙食补助费1250元、辅助器具费360元、一次性伤残就业补助金70000元、一次性工伤医疗补助金49075元、一次性伤残补助金45500元、交通费1000元、营养费5000元。该委下发了沈开劳人仲字（2013）187号仲裁裁决书，原告不服该决定，故诉至法院。本案在审理过程中，原告关于一次性伤残补助金及医药费1128.05元基于工伤保险部门已支付，原告申请撤回该部分请求。
被告辩称，本案事实确如原告所述，原告原系我单位工作人员，其于2008月12月9日入职，于2011年9月20日发生交通事故，造成原告受伤，原告于2011年11月9日向沈阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年1月5日作出沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，认定原告所受伤害为非工伤。我公司于2011年12月20日因合同期限届满与原告终止劳动关系。原告于2012年3月21日向沈阳市沈河区人民法院提起行政诉讼，要求撤销沈阳市人力资源和社会保障局作出的非工伤认定，沈河区人民法院于2012年5月11日作出行政判决，将原市社保局作出的3197号工伤认定决定予以撤销，并责令该局重新作出具体行政行为。该局于2012年11月19日重新作出了沈人社工人字（2012）第2952号工伤认定决定，认定原告为工伤。2013年5月8日，经鉴定，原告工伤等级为七级，无护理依赖。原告在我公司工作期间，我公司已为其缴纳了工伤保险，对于原告在诉讼请求中主张的内容，包括医疗费及伤残补助金等均应由工伤保险部门予以支付。因本次事故被沈阳市人力资源和社会保障局先后两次作出不同的工伤认定决定，造成了原告的医疗费用无法通过正当途径申报核销，该原因非由于我公司造成，故我公司在本次诉讼中依法申请法庭追加沈阳市人力资源和社会保障局为本案第三人。
经审理查明，原告于2008年12月9日入职被告处，2011年9月20日在外出工作期间发生事故，导致原告受伤的后果。原告于2011年11月9日向沈阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年1月5日作出沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，不予认定工伤。原告不服提起行政诉讼至沈河区人民法院。该院作出（2012）沈河行初字第36号行政判决书，撤销沈阳市人力资源和社会保障局于2012年1月5日作出的沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，并要求其重新作出具体行政行为。嗣后，沈阳市人力资源和社会保障局于2012年11月19日作出沈人社工认字（2012）第2952号决定，认定原告系工伤。2013年3月28日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为七级伤残。原、被告双方于2011年12月31日劳动合同期满终止劳动关系。原告终止劳动合同前12个月平均工资为3459元。
原告受伤后两次入住沈阳市骨科医院，第一次住院治疗19天，第二次住院治疗4天。经原、被告双方确认支付医疗费总计76195.39元。住院期间均为二级护理，护理人员无职业。原告主张按居民服务业人员标准支付护理费，被告对此予以确认。原告受伤后至终止劳动关系即在2011年9月20日至2011年12月31日，被告每月为原告发放工资347.21元。工伤认定后，工伤保险部门已向原告支付了一次性伤残补助金及核销了医疗费1128.05元。其余费用工伤保险部门以超过规定时间办理为由不予为原告核销并支付。原告到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医药费77811.39元、住院护理费3750元、误工费63000元、住院伙食补助费1250元、辅助器具费360元、一次性伤残就业补助金70000元、一次性工伤医疗补助金49075元、交通费1000元、营养费5000元。该委下发了沈开劳人仲字（2013）187号仲裁裁决书，原告不服该决定，故诉至法院。
另查明，原告在职期间，被告为原告缴纳了工伤保险。
再查明，沈阳＊＊＊安运巴士有限公司于2013年8月6日更名为被告。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、门诊病志、住院病历、医疗费收据、陪护证明、收据、沈阳市沈河区人民法院（2012）沈河行初字第36号行政判决书、工伤致残鉴定结论书、工伤认定决定书、工伤保险待遇审批表、工伤保险待遇审核表、劳动合同期满终止通知书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护，原告已被确认为七级工伤，且用人单位已缴纳了原告的工伤保险，对于因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性医疗补助金，依据《工伤保险条例》规定，上述费用从工伤保险基金中支付，故原告主张被告支付上述费用于法无据，本院不予支持。关于原告主张的住院护理，因原告住院期间二级护理，护理人员无职业，原、被告均同意按社会服务业社评工资计算护理费即每天90元，本院予以确认。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金及医疗期内的即2011年9月20日至2011年12月31日的工资的请求，因工伤保险条例明确规定医疗期内工伤职工原工资福利待遇不变，故原告该项请求符合法律规定，本院应予支持，被告应为原告补发上述期间的工资差额。关于被告主张追加沈阳市人力资源和社会保障局作为当事人的请求，因本案属劳动争议案件，不能追加行政机关作为当事人，故被告的请求缺乏合理性，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳＊＊公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告林＊＊一次性伤残就业补助金27672元（3459元×8个月）；
二、被告沈阳＊＊公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告林永滨护理费2070元（90元×23天）；
三、被告沈阳安运公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告林＊＊补发2011年9月20日至2011年12月31日工资9335.37元［（3459元-347.21元）×3个月］；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告沈阳＊＊公共交通有限公司负担，迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费5元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 潘昱
二〇一四年三月十四日
书记员 刘雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。