上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1206号
原告上海谨诺实业有限公司。
法定代表人周刚。
委托代理人钟楠。
被告林成玉。
委托代理人王虹。
原告上海谨诺实业有限公司诉被告林成玉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年7月15日公开开庭进行了审理，原告上海谨诺实业有限公司的委托代理人钟楠、被告林成玉的委托代理人王虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海谨诺实业有限公司诉称：仲裁裁决认定被告的月工资标准为人民币3，800元，同时认定被告享有2013年7月12日至10月11日期间停工留薪期工资11，400元。原告对此不予认可。原告法定代表人与被告系同乡关系，原告与被告及其他同乡的合作模式一直是由原告名义接单，再分包给各个同乡操作，计件付费，多劳多得，并无所谓月工资的计算方式。同时考虑到同乡情谊，虽然事发后被告就离开工作地并提出“不干了”，但原告法定代表人自被告受伤后一直向其发放生活费用，并包其吃住直至2013年9月底。在此情形下被告向原告主张所谓停工留薪期工资是不诚信的。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院，要求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金16，140元、一次性伤残就业补助金16，140元；2、原告不支付被告2013年7月12日至10月11日停工留薪期工资11，400元；3、原告不支付被告劳动能力鉴定费350元。
被告林成玉辩称：要求驳回原告的诉讼请求，被告与原告存在劳动关系，原告在劳动仲裁中也认可了。被告在劳动关系存续期间发生的事故已经被认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度十级，原告未为被告缴纳社保，应承担相应的责任。
经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员。原、被告之间未签订过劳动合同。2013年7月12日上午，被告在公司车间刨床上刨木板时，右手手指不慎被刨床割伤，当日被医院诊断为右手食指末节复合组织缺损。上海市金山区人力资源和社会保障局于2014年9月1日认定被告的该事故为工伤。2015年3月26日，被告的伤情经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告未为被告缴纳过上海市社会保险费。
又查明：被告于2015年4月8日申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费及2013年7月12日至2014年1月11日停工留薪期工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）经审理裁决原告支付被告一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金16，140元、一次性伤残就业补助金16，140元、2013年7月12日至10月11日停工留薪期工资11，400元及劳动能力鉴定费350元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
另查明：原告在2015年5月5日的仲裁庭审中陈述：被告的岗位是操作工，未签订过劳动合同，工作至2013年7月12日，发生工伤事故之后没有上过班，工资发放至2013年9月份。原告在2015年5月19日的仲裁庭审中陈述：被告进单位的时间应该是2012年11月25日。
再查明：被告在（2013）青民四（民）初字第2504号案件的庭审中出示了两份付款凭单，并称是原告公司财务杨某支付给被告的生活费用，称9月3日因被告手痛在家休息就预支了两次生活费。该两份付款凭单的日期分别为2013年9月3日及2013年9月15日，付款用途均为预支生活费，金额共计1，000元。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；工伤认定书、鉴定结论书、法庭审理笔录、付款凭单、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：2012年11月25日其与被告建立承包挂靠关系，双方没有书面协议，原告亦无书面证据证明双方是承包挂靠关系。2013年7月12日被告发生事故后双方的承包挂靠关系就结束了。被告是计件收费的，根据完成的工作量来计算当月收入，现金发放，不需签收。2013年9月预支过当月的生活费1，000元，要求在本案中一并处理。不清楚劳动能力鉴定费是谁支付的，原告没有支付过。
被告称：其于2011年10月25日进入原告处工作，双方劳动关系于2014年1月11日解除。双方约定被告每月工资为3，800元，现金发放，不需签收。被告于2013年7月12日受伤后未再继续工作，工资也发放至当日。是否收到过预支生活费1，000元以庭审笔录中的陈述为准，如果收到则同意在本案中一并处理。被告支付了劳动能力鉴定费350元。
根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告在仲裁庭审中一致确认被告于2012年11月25日进入原告处工作，至2013年7月12日发生工伤事故后未再继续上班。因被告于2013年7月12日发生的事故已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，而原告未为被告缴纳上海市城镇社会保险费，故应承担被告的工伤保险待遇赔偿责任。现原、被告双方对被告的月工资标准主张不一，原告作为用人单位未提供被告受伤前的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，被告主张其月工资为3，800元，符合其所从事行业的2013年度上海市职工平均工资标准，本院予以采纳。被告因工致残程度十级，原告应以2010年度上海市职工月平均工资3，896元为标准计算6个月，支付被告一次性伤残补助金23，376元。
被告自2013年7月12日起未再为原告提供劳动，且其认可双方劳动关系于2014年1月11日解除，故原告应按照2013年度上海市平均工资标准，支付被告一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元。
被告未提供病假证明，仲裁委认定其停工留薪期为2013年7月12日至2013年10月11日，符合其鉴定结论出具时间及因工致残等级，本院予以确认，故原告应按照3，800元／月的标准支付被告上述期间的停工留薪期工资11，400元。扣除原告已经支付的1，000元预支生活费，原告应支付被告上述期间的停工留薪期工资差额10，400元。
被告的劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，因原告未为被告缴纳上海市城镇社会保险费，故原告应支付被告劳动能力鉴定费350元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告上海谨诺实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林成玉一次性伤残补助金23，376元；
二、原告上海谨诺实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林成玉一次性工伤医疗补助金15，108元；
三、原告上海谨诺实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林成玉一次性伤残就业补助金15，108元；
四、原告上海谨诺实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林成玉2013年7月12日至2013年10月11日期间的停工留薪期工资差额10，400元；
五、原告上海谨诺实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林成玉劳动能力鉴定费350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海谨诺实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。