湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终21号
上诉人（原审原告）郭红霞。
委托代理人方青秀。
委托代理人刘浩，湖南唯平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）岳阳市宏运装卸搬运有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区城陵矶街道办事处城陵矶村红旗组纸厂西门旁。
法定代表人陈不亏，总经理。
委托代理人喻珍珍，岳阳市宏运装卸搬运有限公司员工。
上诉人郭红霞因工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2014）楼民城初字第280号民事判决，于2015年12月3日向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理后，依法组成由审判员邵莉茜担任审判长、审判员王欣辉、代理审判员胡哲参加的合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。上诉人郭红霞及其委托代理人方青秀、刘浩，被上诉人岳阳市宏运装卸搬运有限公司（以下简称宏运公司）的法定代表人陈不亏及其委托代理人喻珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，湖南泰格林纸集团安泰经贸有限公司运输分公司2001年6月7日成立，2006年3月24日注销。岳阳市锦潮装卸搬运有限公司成立日期为2007年12月27日，注销日期为2013年5月20日，法定代表人姚光泉。宏运公司成立于2012年5月4日，法定代表人陈不亏。2009年8月，郭红霞进入岳阳市锦潮装卸搬运有限公司工作。郭红霞自2009年8月5日起参加工伤保险。缴费平均工资为1423.33元／月。2011年8月20日10时左右，郭红霞在安泰双氧水车间进入活性碳的锥形罐内铺设钢丝网时，因罐内缺氧，存有气味，致其晕倒，当即送往岳阳市中医院住院治疗。诊断为：急性一氧化碳中毒，住院529天（自2011年8月20日至2013年1月31日）。后转至岳阳市二人民医院住院治疗50天（自2013年2月4日至2013年3月26日），两次共计住院579天。其间，岳阳市工伤保险基金管理服务处于2012年10月，向岳阳市中医院下达郭红霞的出院通知书。2012年11月，因岳阳市锦潮装卸搬运公司准备注销，郭红霞转入宏运公司。2011年11月2日，岳阳市人力资源和社会保障局认定郭红霞的受伤为工伤。2013年10月21日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定郭红霞的伤残等级为十级。郭红霞对该鉴定不服，2014年1月15日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，认定郭红霞的伤残等级为十级。
2014年6月，郭红霞向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宏运公司支付伤残补助金、营养费、停工留薪期间的工资补差、住院期间护理费、交通费、未签订劳动合同11个月双倍工资、确认已订立无固定期限劳动合同、拖欠的2013年3月至2014年6月工资、加付赔偿金、补办所有社会保险账户，并足额交纳各项保险金。仲裁过程中，郭红霞与宏运公司均出具了书面意见，申请解除劳动关系。岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出岳楼劳仲案字（2014）第45号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、宏运公司支付郭红霞解除劳动关系的经济补偿金7116.65元、一次性伤残就业补助金11433.6元、护理费9280.8元、停工留薪期间工资17079.96元、交通费1460元。以上合计46371.01元，减去已支付的24850元，宏运公司还需支付21521.01元。郭红霞不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。本案审理中，宏运公司向法院提交了岳阳市锦潮装卸搬运有限公司与郭红霞于2011年及2012年签订的两份劳动合同书，用以证明郭红霞与宏运公司已签订劳动合同，宏运公司不应再签订无固定期限劳动合同的事实。
郭红霞于2014年11月12日申请对2011年1月1日岳阳市锦潮装卸搬运有限公司与郭红霞签订的《劳动合同书》中，“郭红霞”的签名进行笔迹鉴定。湖南大学司法鉴定中心作出湖大司鉴中心（2014）文鉴字第346号鉴定意见书，结论为：2011年1月1日岳阳市锦潮装卸搬运有限公司与郭红霞签订的《劳动合同书》尾页上郭红霞的签名，与样本上郭红霞的签名不是同一人书写。宏运公司以送检样本存在重大瑕疵为由，申请重新鉴定。湖南大学司法鉴定中心作出书面回复，该中心依据法院提供的检材及样本材料开展的鉴定工作。鉴定费1500元，已由郭红霞支付。
另查明，事故发生后，岳阳市锦潮装卸搬运有限公司、宏运公司自2011年9月至2013年3月，每月向郭红霞支付工资1150元；2014年元月25日，支付郭红霞3000元，共向郭红霞支付了24850元。郭红霞2011年8月20日因工受伤，郭红霞受伤前12个月（2010年9月至2011年8月）的平均工资为1481.83元。2011年岳阳市在岗职工月平均工资为2578元，2013年度岳阳市在岗职工月平均工资为3176元。2012年1月1日，郭红霞的妻子方青秀代郭红霞向岳阳市锦潮装卸搬运有限公司出具申请书一份，要求公司应为郭红霞向劳动社会保障局所缴纳的各项社会保险费（单位承担部分），以工资形式发放给郭红霞本人，郭红霞不同意参加各种保险。
原审法院认为，2014年8月12日，郭红霞与宏运公司在岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会均出具书面意见，申请解除劳动关系，岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员根据双方的申请，于2014年8月26日作出裁决书，裁决解除双方的劳动关系。郭红霞现要求确认双方已订立无固定期限劳动合同的诉求，本案不再作审理。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因宏运公司对郭红霞在岳阳市锦潮装卸搬运公司工作期限一并计入不持异议，郭红霞自2009年8月进入岳阳市锦潮装卸搬运有限公司工作，至2014年8月劳动合同解除，郭红霞应得的经济补偿金为7409.15元（1481.83元／月＊5个月）。
郭红霞在岳阳市锦潮装卸搬运有限公司工作期间，因工受伤，应当享受工伤保险待遇。郭红霞已构成十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第三、四款规定，一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。郭红霞的一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，均应从岳阳市工伤保险基金支付。郭红霞与宏运公司于2014年8月解除劳动关系，郭红霞受伤前12个月的平均工资为1481.83元，低于岳阳市2013年度职工平均工资60%，应按岳阳市2013年度职工平均工资60%计算一次性伤残就业补助金。郭红霞的一次性伤残就业补助金为11433.6元（3176元＊60%＊6个月）。关于郭红霞停工留薪期的认定。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，郭红霞的住院期已超过12个月，延长期并没有经劳动能力鉴定委员会的确认，故原审法院认定郭红霞的停工留薪期为12个月（2011年8月20日至2012年8月20日）。停工留薪期内，郭红霞的原工资福利待遇不变。按受伤前12个月的平均工资1481.83元计算，郭红霞停工留薪期内的工资为17781.96元（1481.83元＊12个月）。郭红霞在12个月的停工留薪期满后，既未申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，又未提供正常劳动，宏运公司无义务向其支付工资报酬。郭红霞主张2014年6月前拖欠的工资，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于停工留薪期内护理费的认定。参照《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。郭红霞的护理费应为11433.60元（3176元＊30%＊12个月）。交通费按照4元／天的标准计算，郭红霞停工留薪期内的交通费为1460元（4元／天＊365天）。郭红霞请求支付住院期间的营养费17370元，没有法律依据，本院不予支持。郭红霞请求宏运公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资20020元，应当从未签订劳动合同的第二个月开始计算，一年内主张权利，但郭红霞于2014年提起仲裁。宏运公司抗辩郭红霞该项诉求已超过诉讼时效，符合法律规定，原审法院予以支持。关于宏运公司是否应当支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……根据该规定，劳动者请求用人单位支付赔偿金应满足法律规定的前提条件，即由劳动行政部门责令限期支付而用人单位未在规定期限内履行。郭红霞没有证据证实劳动部门责令用人单位支付劳动报酬而用人单位未在劳动部门规定的期限内支付劳动报酬的违法情形。郭红霞的该项请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。郭红霞要求宏运公司补缴2005年8月至2011年8月期间社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院不作处理。郭红霞与宏运公司约定，宏运公司应为郭红霞交纳的各项社会保险（单位承担部分），以工资形式发放给郭红霞的行为无效。郭红霞要求宏运公司支付失业保险金9800元，因郭红霞未提出仲裁申请，且与本案提出的诉请并非具有不可分性，原审法院不予处理。郭红霞增加的诉讼请求，要求宏运公司因伪造劳动合同签名，赔偿5万元，没有法律依据，原审法院不予支持。因鉴定结论与宏运公司主张不一致，与郭红霞的主张一致，因此鉴定费1500元由宏运公司承担。
综上，宏运公司应支付给郭红霞的补偿为：一次性伤残就业补助金11433.6元、停工留薪期内的工资17781.96元、护理费11433.60元、交通费1460元、经济补偿金7409.15元，鉴定费1500元，减去宏运公司已经支付的24850元，宏运公司还应向郭红霞支付26168.31元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第三、四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、由宏运公司在判决生效后十日内，向郭红霞支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资、护理费、交通费共计26168.31元（宏运公司支付的24850元已剔除）。郭红霞的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，郭红霞与宏运公司相互配合办理相关手续。二、驳回郭红霞的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。
上诉人郭红霞不服原审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人自2004年起就在泰格林纸集团安泰经贸公司运输分公司工作，2009年7月转到锦潮公司工作，只换了发工资的单位，工作内容未变，后锦潮公司变更为宏运公司，于2011年8月20日发放了工资1820元；2、上述三个公司实际是一个公司，是纸厂为规避责任成立了后面两个公司；3、宏运公司伪造劳动合同的签名应当追究责任；4、上诉人经过社保部门同意共住院19个月，一审法院不应当只给予12个月的停工留薪期；5、上诉人住院期间由妻子护理，一审法院在处理护理费问题上只计算30%是适用法律错误；6、在仲裁期间出具解除劳动关系的申请的背景是仲裁委的提议，且在仲裁时已经提出了失业金的诉求，一审法院不予处理明显是偏袒被上诉人。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：1、被上诉人支付上诉人伤残补助金7×1905.6=13339.2元、住院期间营养费30×579=17370元、停工留薪期间工资补差19个月×（1820-1150）=12730元、住院期间护理费579×36067÷12÷22=79101.49元、住院期间交通费8×579=4632元、未签订劳动合同双倍工资11×1820=20020元、拖欠工资15个月×1820=27300元、加付赔偿金27300×100%=27300元；2、确认上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳动合同，如判决解除劳动关系，被上诉人还应当赔偿一次性工伤医疗补助金6×1905.6=11433.06元、就业补助金6×1905.6=11433.06元、经济补偿金10年×1905.6元／月=19056元、失业保险金18个月×1012元／月=18216元；3、判决被上诉人为上诉人补办所有社会保险账户并足额交纳各项保险金（包括基本养老保险金、医疗保险金、失业金）；4、依法制裁被上诉人伪造劳动合同妨害民事诉讼的行为并赔偿上诉人相应的经济损失。
被上诉人宏运公司答辩称：1、原审法院认定事实清楚，适用法律正确；2、被上诉人按照法律规定只需支付上诉人伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、交通费、经济补偿金等项目共计49518.31元，已经支付给被上诉人的款项应当予以抵扣；3、被上诉人按时向上诉人发放工资，上诉人与锦潮公司签订了劳动合同，按照法律规定无需支付未签劳动合同和拖欠工资的赔偿金，上诉人关于双倍工资的诉求也已过诉讼时效，双方在仲裁时已经解除了劳动关系，不存在签订无固定期限劳动合同的情形；4、上诉人与锦潮公司签订的劳动合同与被上诉人无关，被上诉人不应承担伪造合同的责任及上诉人的损失，且该诉求已过诉讼时效；5、上诉人不同意被上诉人为其缴纳社会保险，要求以工资形式发放，该责任应由上诉人承担，且补缴社保费用的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受理范围；6、上诉人超出一审诉讼请求的上诉请求不属于二审法院的审理范围。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
上诉人郭红霞在二审期间向本院提交了如下证据：第一组、岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会出具的说明，拟证实双方没有在仲裁时进行调解；第二组、私人诊所的处方单，拟证实上诉人在继续治疗脑梗塞。
经质证，被上诉人对上诉人提交的第一组证据的真实性无异议，对关联性有异议；对第二组证据的真实性、关联性、合法性均有异议，认为处方单无法证明是哪个医院因何事治疗。
本院对上诉人郭红霞提交的证据认证如下：上诉人对第一组证据的真实性无异议，故本院对证据内容予以采信，但上诉人的证明目的与本案的处理没有关联性；第二组证据是两张便条，不能达到上诉人的证明目的，故本院不予采信。
经审理查明，2012年湖南省居民服务业的平均工资为36067元／年。
本院二审审理查明的其他事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点为：1、是否应当视为上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳动合同？被上诉人是否应当赔偿上诉人一次性工伤医疗补助金11433.06元、就业补助金11433.06元、经济补偿金19056元、失业保险金18216元？2、被上诉人是否应当向上诉人支付伤残补助金13339.2元、住院期间营养费17370元、停工留薪期间工资补差12730元、住院期间护理费79101.49元、住院期间交通费4632元、未签订劳动合同双倍工资20020元、拖欠工资27300元、加付赔偿金27300元？3、上诉人要求被上诉人为其补办包括基本养老保险金、医疗保险金、失业金在内的所有社会保险账户并足额交纳各项保险金的问题是否属于人民法院民事案件受案范围？4、被上诉人是否应当承担伪造劳动合同妨害民事诉讼的责任并赔偿上诉人相应的经济损失？
对于上诉人要求确认与被上诉人已经订立了无固定期限劳动合同的问题。因上诉人与被上诉人在仲裁期间均出具了书面意见解除了双方的劳动关系，故本院对上诉人达到这一诉讼请求不予支持。关于经济补偿金的问题。上诉人要求从其进入安泰公司工作时起计算经济补偿金19056元，但其并未提供证据证明安泰公司与锦潮公司、被上诉人宏运公司之间的关系，且上诉人要求按2013年度岳阳市在岗职工月平均工资的60%，即1905.6元的月工资标准计算经济补偿金没有法律依据，故本院不予支持，上诉人应得的经济补偿金应为7409.15元（1481.83元／月×5个月）。关于失业保险金的问题。上诉人在仲裁时要求被上诉人为其补办账户并交纳费用，而在诉讼阶段要求为其补办账户并交纳费用，另外还需赔偿18个月的失业保险金损失，而根据法律规定，补缴社保费用的问题不属于法院民事案件受案范围，上诉人提出的赔偿失业保险金损失的诉求未经仲裁，故本院不予支持。
上诉人在被上诉人处工作期间因事故受伤，经相关部门认定其所受伤害为工伤，伤残等级为十级，则被上诉人应当依照法律规定向上诉人承担相应的责任。关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》以及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，因上诉人的工资低于2013年岳阳市在岗职工月平均工资的60%，其伤残等级为十级，故被上诉人应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金11433.6元（3176元×60%×6个月），本院对上诉人的该项诉求予以支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》以及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，上诉人应从工伤保险基金处获得6个月工资的一次性工伤医疗补助金和7个月工资的一次性伤残补助金，其要求被上诉人支付没有法律依据，故本院不予支持，但被上诉人应当为上诉人办理相关手续提供必要的协助。关于住院期间营养费的问题。因上诉人未提供相应证据证明其需补充营养，且没有医嘱需加强营养，故本院不予支持。关于停工留薪期间工资补差的问题。根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，上诉人住院时间超过12个月，虽然上诉人主张其在之后转院治疗经过了社保部门的同意，但其停工留薪期未经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，社保部门同意其转院治疗并不等同于劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期，且上诉人要求按照受伤时的月工资1820元而不是其受伤前12个月的平均月工资1481.83元计算停工留薪期待遇没有法律依据，故本院计算其停工留薪期待遇为17781.96元（1481.83元×12个月）。关于住院期间护理费的问题。根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中上诉人的护理是由其家属负责，故在上诉人的12个月停工留薪期间应当由被上诉人支付护理费。本院认为，上诉人自2011年8月20日开始住院，其护理人员的收入标准无法确定，本院认为按照2012年湖南省居民服务业的年平均收入标准36067元计算上诉人停工留薪期间的护理费较为适宜，故被上诉人应当支付上诉人护理费36067元，原审法院根据《工伤保险条例》第三十四条的规定判令被上诉人按照2013年岳阳市职工平均工资的30%向上诉人支付护理费是适用法律错误。关于住院期间交通费的问题。工伤保险待遇中并不包括遭受工伤的劳动者在本地区就医所产生的交通费，故本院对上诉人要求以每天8元的标准计算579天交通费的诉讼请求不予支持。原审法院判令被上诉人承担1460元交通费，被上诉人服从判决未上诉，故本院对该项予以维持。关于未签订劳动合同11个月双倍工资的问题。上诉人直至2014年才提起仲裁，超过了一年的仲裁时效，故本院不予支持。关于拖欠工资及拖欠工资的加付赔偿金的问题。因上诉人受伤后未再在被上诉人处工作，其要求被上诉人支付2013年3月至2014年6月的工资以及相应的加付赔偿金也未经劳动行政部门处理，故上诉人的该两项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。对于上诉人要求被上诉人为其补办社保账户并交纳保险金的问题。因该问题不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。对于上诉人要求被上诉人承担伪造劳动合同妨害民事诉讼的责任并赔偿上诉人相应的经济损失的问题。该份合同显示是上诉人与锦潮公司签订，虽然经鉴定上诉人在合同上的签名与提交鉴定的上诉人签名样本不一致，但并无证据证明该份合同系被上诉人伪造，上诉人也没有提供证据证明自己有相应的损失，故本院对上诉人的这一主张不予支持，但上诉人支付的鉴定费1500元应由被上诉人承担。
综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，应予改判。被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金7409.15元、一次性伤残就业补助金11433.6元、停工留薪期待遇17781.96元、护理费36067元、交通费1460元、鉴定费1500元，合计75651.71元，扣除被上诉人已经支付的24850元，被上诉人还需支付50801.71元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2014）楼民城初字第280号民事判决；
二、由被上诉人岳阳市宏运装卸搬运有限公司向上诉人郭红霞支付各项费用50801.71元（被上诉人岳阳市宏运装卸搬运有限公司已支付的24850元款项已经抵扣）；
三、驳回上诉人郭红霞的其他诉讼请求。
上述款项，限被上诉人岳阳市宏运装卸搬运有限公司在本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费与二审案件受理费均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
审 判 员 王欣辉
代理审判员 胡 哲
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 孔灿文