山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9456号
上诉人（原审原告）：修阳。
被上诉人（原审被告）：菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司。
法定代表人：魏普照，总经理。
委托诉讼代理人：张倩倩。
上诉人修阳因与被上诉人菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司(以下简称汇思青岛分公司)劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初1504号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
修阳上诉请求：1、判令汇思青岛分公司支付修阳经济补偿金1750元；2、判令汇思青岛分公司支付加班费2531.4元；3、诉讼费由汇思青岛分公司承担。事实和理由：一审判决认定汇思青岛分公司不支付经济补偿金，事实错误；一审判决对加班费相关事实认定不清。
汇思青岛分公司答辩称，一审判决正确，应当维持。
修阳向一审法院起诉请求：汇思青岛分公司支付修阳经济补偿金1750元、加班费2531.40元，本案诉讼费由汇思青岛分公司承担。
汇思青岛分公司向一审法院起诉请求：汇思青岛分公司无需支付修阳2014年10月20日至2015年3月16日期间休息日加班工资差额2531.04元,由修阳承担本案诉讼费用。
一审法院查明事实：修阳于20l4年10月20日到汇思青岛分公司从事法务工作,修阳与汇思青岛分公司签订自2014年10月20日起至2015年10月20日止的劳动合同,工作期间修阳每个星期六都工作6小时,汇思青岛分公司每月支付修阳加班费400元。2015年3月16日,修阳向汇思青岛分公司递交《员工离职表》，离开汇思青岛分公司。在“离职原因”一栏修阳填写“其它”。修阳向黄岛区劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申请书上写明离职的原因为“汇思青岛分公司将修阳所在部门取消”。汇思青岛分公司为修阳出具《解除/终止劳动合同报告书》,解除原因为“个人申请解除劳动合同”。修阳没有提交法务部门被取消的相关证据，汇思青岛分公司本案的委托诉讼代理人张倩倩系公司法务。
修阳提交的劳动合同显示修阳试用期工资标准为3000元，试用期后工资标准为3500元。汇思青岛分公司按照修阳的实际出勤天数向修阳支付了20l4年10月20日至2015年3月16日期间工资，该期间修阳的实发工资、工资构成分别为1269.23元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-缺勤1730.77元）、2803.85元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-事假96.15元-其它扣款100元）、2550.19元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-保险157.50元-事假192.31元-其它扣款100元）、3000元（基本工资2000元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元）、3051.86元（基本工资2500元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-保险448.14元）、1750元（基本工资2500元+岗位500元+加班费400元+全勤奖100元-缺勤1750元）。
修阳认为，2014年10月修阳实际出勤为11天，实发工资1269元，加班费为400元。2014年10月份修阳入职后只有一个星期六，汇思青岛分公司也在工资表上列上400元加班费，由此说明汇思青岛分公司的工资表中，基本工资、岗位、加班费、全勤奖均为固定格式。
修阳提交辞职后与汇思青岛分公司财务部负责人崔云的谈话录音及文字整理材料，双方就修阳是否应当享受经济补偿金进行交谈。汇思青岛分公司对录音及文字整理证据的来源及真实性有异议，称修阳未申请崔云出庭作证，录音中的对话也是双方对经济补偿金问题的探讨，与修阳的诉讼请求没有关联性。崔云的陈述不能代表汇思青岛分公司的意见，该份录音据不能作为定案的依据，另外，修阳因个人原因提出离职申请,汇思青岛分公司无需支付经济补偿金。
2015年9月14日，修阳向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起申请，请求裁决汇思青岛分公司支付2014年10月20日至2015年3月16日期间休息日加班工资2785元、解除劳动合同经济补偿金1750元。2015年12月4日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出黄劳仲案字[2015]第20314号仲裁裁决书，裁决汇思青岛分公司支付修阳2014年10月20日至2015年3月16日期间休息日加班工资差额2531.04元，驳回修阳的其它仲裁请求。修阳和汇思青岛分公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。
一审法院认为，修阳系汇思青岛分公司的职工，在劳动合同期限内双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。修阳与汇思青岛分公司签订的劳动合同期限为1年，按照劳动合同法第十九条规定，试用期不超过1个月。在劳动合同中双方约定试用期间修阳工资标准为3000元/月，试用期满后3500元/月。汇思青岛分公司未按劳动合同约定的数额支付修阳工资，但在核算修阳加班费时，应按照双方在劳动合同中约定的工资标准作为加班费计算基数。汇思青岛分公司已按修阳的实际上班天数支付了修阳加班期间的一倍工资，还应支付修阳周六上班的另外一倍加班费。
2014年10月20日至10月31日期间修阳在10月25日（周六）上班，但汇思青岛分公司已支付给修阳加班费400元，无需再支付加班费差额；2014年11月修阳5个周六上班，加班费的计算基数为2903.85元（3500元-事假96.15元-其它扣款100元-加班费400元），5个周六的加班费为667.55元（2903.85元÷21.75天×5天×100%），扣除汇思青岛分公司已支付加班费400元，还应再支付给修阳加班费差额267.55元；2014年12月修阳3个周六上班，加班费的计算基数为2650.19元（3500元-保险157.50元-事假192.31元-其它扣款100元-加班费400元），加班费为365.54元（2650.19元÷21.75天×3天×100%），汇思青岛分公司已支付修阳加班费400元，无需再支付加班费差额；2015年1月修阳5个周六上班，加班费的计算基数为3100元（3500元-加班费400元），加班费为712.64元（3100元÷21.75天×5天×100%），扣除汇思青岛分公司已支付的加班费400元，还应再支付给修阳加班费差额312.64元；2015年2月修阳3个周六上班，加班费的计算基数为2651.86元（3500元-保险448.14元-加班费400元），加班费为365.77元（2651.86元÷21.75天×3天×100%），汇思青岛分公司已支付修阳加班费400元，无需再支付加班费差额；2015年3月修阳2个周六上班，加班费的计算基数为1750元，加班费为160.92元（1750元÷21.75天×2天×100%），汇思青岛分公司已支付修阳加班费400元，无需再支付加班费差额。
综上，汇思青岛分公司应向修阳支付2014年10月20日至2015年3月16日期间的周六加班费差额580.19元（267.55元+312.64元）。对修阳主张加班费差额2531.40元的过高部分，不予支持。
2015年3月16日,修阳向汇思青岛分公司递交《员工离职表》而离职，在“离职原因”一栏修阳填写“其它”，修阳解释“其它”是汇思青岛分公司将修阳所在的法务部门取消，但修阳未提交法务部门被取消的证据，且汇思青岛分公司的委托代理人张倩倩系公司法务，因此，修阳系自身原因提出辞职，其要求汇思青岛分公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
一审法院判决：一、汇思青岛分公司于判决生效之日起10日内支付给修阳2014年10月20日至2015年3月16日期间周六加班费差额580.19元；二、驳回修阳要求汇思青岛分公司支付经济补偿金1750元的诉讼请求。如果汇思青岛分公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元,由汇思青岛分公司承担。
经审理查明，修阳称应按照实际发放工资作为基数计算加班费，工资表中列的400元加班费只是格式，不是加班费，一审认定该400元为加班费，导致计算错误。
本院二审查明的其他事实与一审法院一致。
本院认为，修阳于2015年3月16日向汇思青岛分公司递交《员工离职表》中，“离职原因”一栏修阳填写“其它”，修阳解释“其它”是汇思青岛分公司将修阳所在的法务部门取消，但修阳未提交法务部门被取消的证据，一审法院认定修阳系自身原因提出辞职，并无不当。修阳提交的谈话录音虽涉及到经济补偿金，但并未对应否支付经济补偿金确认一致，修阳据此主张汇思青岛分公司应当向其支付经济补偿金，依据不足。故，一审判决驳回修阳要求汇思青岛分公司支付经济补偿金1750元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以维持。
汇思青岛分公司支付给修阳的工资中明确列明包含400元加班费，汇思青岛分公司虽然未根据实际加班情况计算加班费，导致加班费的发放与实际加班情况不符，但不能否认汇思青岛分公司向修阳支付400元加班费的事实，修阳主张该400元不是加班费，无事实及法律依据，本院不予采信。一审法院根据修阳的实际加班情况核算加班费，并根据加班费的实际支付情况确认汇思青岛分公司应向修阳补发的加班费数额，并无不当，本院予以维持。综上所述，修阳的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人修阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一七年三月二十日
书 记 员 王 繁