重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初7130号
原告：鄢运强，男，汉族，1976年10月16日出生，住重庆市渝北区。
委托代理人：蒋磊，重庆市九龙坡区谢家湾法律服务所法律工作者。
被告：中冶建工集团有限公司混凝土工程分公司。住所地：重庆市九龙坡区石坪桥水碾村，统一社会信用代码91500000795875117H。
负责人：邓雄军，该公司总经理。
委托代理人：刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。
委托代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。
原告鄢运强诉被告中冶建工集团有限公司混凝土工程分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鄢运强及其委托代理人蒋磊，被告中冶建工集团有限公司混凝土工程分公司的委托代理人刘发双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鄢运强诉称：原告于2009年3月进入被告处从事罐车驾驶工作，月平均工资5002元。2016年6月28日，被告突然单方解除与原告的劳动关系。原告认为被告的行为系违法解除，遂诉至法院，请求法院判决:被告支付原告2009年3月至2016年6月期间的违法解除劳动关系的赔偿金75030元。
被告中冶建工集团有限公司混凝土工程分公司辩称：原告陈述与事实不符，因原告有旷工行为，严重违反被告的规章制度，被告依据规定解除与原告的劳动关系，程序合法，系合法解除。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2009年3月12日，原告进入被告处从事驾驶员工作。2016年6月28日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“鄢运强：……兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第四项规定予以解除劳动合同。……四符合《劳动合同法》第三十九条二款规定，解除劳动合同”。原告于同日收到上述《解除劳动合同通知书》。
2016年11月11日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金75030元。该委于2017年3月10日作出渝九劳人仲案字[2016]第2434号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告遂向本院起诉。
庭审中，原被告双方一致确认原告的离职前的月平均工资为5000元。
庭审中，被告举示了：1、2016年6月《考勤表》、2016年6月10日至6月20日《西永站驾驶员交接班记录、班前讲话及驾驶员轮休安排》、《关于西永站何先林鄢运强两位员工违反劳动规章制度的报告》。被告陈述原告在2016年6月11日凌晨擅自摆车后离岗，自6月12日开始连续旷工8天。经查，2016年6月《考勤表》载明：原告在6月12日、14日、16日、18日、20日、22日、24日和26日旷工，6月13日、15日、17日、19日、21日、23日、25日及27日为原告休息日。《西永站驾驶员交接班记录、班前讲话及驾驶员轮休安排》载明：2016年6月12日原告停车休息学习一天，并检查车辆；2016年6月14日、16日、18日、20日原告未考勤和出车，未在当天的安全讲话记录签到处签字。原告对上述证据均不认可，认为上述证据均无原告签字确认，系被告单方制作；原告陈述出车记录仪可以显示出勤情况，安全讲话记录签到不是强制性的，签字时间也不定时，自己也曾在上面签过字。
2、《重庆市混凝土协会关于预拌商品混凝土行业执行“非标准工时制度”的情况说明》、《人力资源社会保障部关于批复中国冶金科工集团有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的函》、《中冶建工集团有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施细则》。被告陈述因岗位特殊情况，原告所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。原告认为上述证据系内部文件，真实性无法确认，但原告陈述自己是上一天班休息一天，上班时间是24小时制。
3、《中冶建工集团有限公司劳动规章制度》、《公司劳动规章制度实施细则》、《公示情况明细表》、《中冶建工集团职工代表大会会议纪要》、《学习关于印发中冶建工集团有限公司劳动规章制度的通知会议签到簿》、《中冶建工企业文化手册》及《发放签字表》。经查，《中冶建工集团有限公司劳动规章制度》、《公司劳动规章制度实施细则》及《中冶建工企业文化手册》均载明：旷工包括但不限于以下情形：1、迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）；2、未请假或请假未获批准仍擅自休假等情况；一年内累计旷工3日以上（含3日）或一次性旷工2日的，公司可予以解除劳动合同。《学习关于印发中冶建工集团有限公司劳动规章制度的通知会议签到簿》有原告签名。《中冶建工企业文化手册发放签字表》有原告签名。原告对上述证据不予认可，陈述职工代表大会的成立不合法；被告要求原告在学习记录中签字，并未实际学习过规章制度；《中冶建工企业文化手册发放签字表》中的签字系本人所签，但记不清是否实际收到上述手册。
4、2016年6月22日《关于拟对何先林、鄢运强二人严重违反公司劳动规章制度进行解除劳动关系的告知函》、2016年6月27日《关于西永站罐车驾驶员何先林、鄢运强严重违反公司规章制度的处理通报》、《解除劳动合同通知书》。经查，《关于西永站罐车驾驶员何先林、鄢运强严重违反公司规章制度的处理通报》载明：“……6月11日，何先林、鄢运强两人早退超过三十分钟，属旷工行为，应视同旷工半天。2、6月12日、14日、16日、18日、6月20日何先林、鄢运强虽都到西永站报到，但不服从车管员工作安排，也未向相关人员请假，并擅自离开工作岗位……何先林、鄢运强不但不服从工作安排还擅自提前离开工作站点，早退超过半天，属旷工行为，应视同连续旷工五天。其中何先林在6月20日中午将其私家车停堵在西永站大门口，严重影响了公司的正常生产经营秩序，在员工队伍中造成了恶劣的影响……经6月24日总经理办公会讨论决定，解除何先林、鄢运强两人的劳动关系……”。原告于2016年6月28日签收。原告陈述上述证据内容与事实不符，也载明了原告在2016年6月12日、14日、16日、18日及20日均到公司报到，原告不构成旷工。
庭审中，原告陈述：2016年6月10日早上8点至6月11日早上8点系工作时间，因6月11日凌晨因原告确实太疲倦了，就在站上的休息室休息；平时工作状态就是有工作安排就出车，没有安排就休息，没有强制规定向谁请假；2016年6月12日早上8点原告到单位上班时被告知停工；2016年6月14日、16日、18日及20日被告也未安排原告工作，原告那几天都在找领导协调工作事情。
上述事实，有双方当事人提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《仲裁裁决书》、《考勤表》、《西永站驾驶员交接班记录、班前讲话及驾驶员轮休安排》、《关于西永站何先林鄢运强两位员工违反劳动规章制度的报告》、《重庆市混凝土协会关于预拌商品混凝土行业执行“非标准工时制度”的情况说明》、《人力资源社会保障部关于批复中国冶金科工集团有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的函》、《中冶建工集团有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施细则》、《中冶建工集团有限公司劳动规章制度》、《公司劳动规章制度实施细则》、《公示情况明细表》、《中冶建工集团职工代表大会会议纪要》、《学习关于印发中冶建工集团有限公司劳动规章制度的通知会议签到簿》、《中冶建工企业文化手册》及《发放签字表》、《关于拟对何先林、鄢运强二人严重违反公司规章制度进行解除劳动关系的告知函》、《关于西永站罐车驾驶员何先林、鄢运强严重违反公司规章制度的处理通报》、《解除劳动合同通知书》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为被告解除与原告的劳动关系是否合法。用人单位是劳动者的管理者，因用人单位作出的解除劳动合同等发生的争议，应当由用人单位承担举证责任。
用人单位在制定有关劳动者劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定，并应将该规章制度进行公示或者告知劳动者。被告举示的《中冶建工集团有限公司劳动规章制度》、《公司劳动规章制度实施细则》、《公示情况明细表》、《中冶建工集团职工代表大会会议纪要》、《学习关于印发中冶建工集团有限公司劳动规章制度的通知会议签到簿》、《中冶建工企业文化手册》及《发放签字表》等证明被告的规章制度经过了民主程序制定，而原告在学习记录和企业文化手册发放领取记录上签字，因此被告举示的证据也能够证明原告应当知晓被告单位的相关规章制度，本院对上述证据予以确认。
被告的规章制度明确载明了一年内累计旷工3日以上（含3日）或一次性旷工2日的，公司可予以解除劳动合同，且旷工包含早退超过三十分钟（含三十分钟）或者未请假擅自休假的情形。被告举示的《西永站驾驶员交接班记录、班前讲话及驾驶员轮休安排》上并无原告在2016年6月12日、14日、16日、18日及20日签到的记录，且载明了原告在上述期间有缺勤的情形，与被告举示的《考勤表》、《关于西永站罐车驾驶员何先林、鄢运强严重违反公司规章制度的处理通报》的内容也相互印证，因此被告以原告存在旷工行为，违反了规章制度为由解除与原告的劳动关系并无不妥。原告陈述未上班系因被告不安排工作因缺乏证据证明，本院不予采纳。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告举示的《关于拟对何先林、鄢运强二人严重违反公司规章制度进行解除劳动关系的告知函》、《关于西永站罐车驾驶员何先林、鄢运强严重违反公司规章制度的处理通报》、《解除劳动合同通知书》等证据显示被告单位作出解除决定前经过民主讨论，并将解除决定和理由告知工会，工会同意被告意见，且原告于2016年6月28日收到被告解除劳动关系的相关通知。因此，被告解除劳动关系的程序合法。
综上，被告以原告旷工，违反单位规章制度为由，解除与原告的劳动关系事实清楚，依据充分，程序合法，本院依法予以采纳。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金理由不成立，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告鄢运强的诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从本判决规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 印 雪
二〇一七年八月二日
书记员 王雪梅