湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0223民初1107号
原告：沃尔玛（湖南）商业零售有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区金茂广场第一层。
法定代表人：DirkJozefS.VanDenBerghe，执行总裁。
原告：沃尔玛（湖南）商业零售有限公司攸县大巷路分店，住所地湖南省株洲市攸县城关镇大巷路。
负责人：熊太平，总经理。
二原告的共同委托诉讼代理人：曹阳，女，1976年5月1日出生，汉族，湖南省岳阳市人，系沃尔玛（湖南）商业零售有限公司攸县大巷路分店人力资源经理，住湖南省岳阳市岳阳楼区。代理权限：一般代理。
二原告的共同委托诉讼代理人：赵明春，四川嘉冠律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：李喜平，男，1969年8月3日出生，汉族，湖南省新邵县人，住湖南省新邵县。
委托诉讼代理人：陈方元，湖南华湘律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司（以下简称沃尔玛公司）、沃尔玛（湖南）商业零售有限公司攸县大巷路分店（以下简称攸县分店）与被告李喜平劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月19日公开开庭进行了审理。二原告共同委托诉讼代理人曹阳、赵明春及被告李喜平的委托诉讼代理人陈方元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告攸县分店解除与被告之间的劳动合同合法有效；2、原告攸县分店无义务向被告支付工资4613元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告李喜平多次故意违反公司规章制度，已达到严重程度，包括曾指引供应商私自到其家中拆卸空调及利用自身职务，私自授权服务台对其2014年7月24日购买且已使用2年的空调进行退货，在没有相应条码的情况下，授权使用其他商品条码完成退货，获利1698元。原告于2016年12月24日单方面解除劳动合同合法，依法不应继续履行劳动合同。原告在解除劳动合同后，对被告当月工资进行了结算，并通过银行转账支付，被告要求支付2016年12月工资1万元缺乏事实依据。同时，被告违反公司规章制度的地点虽不在攸县分店，但沃尔玛中国各分店即便取得营业执照，但均无独立核算权，在人、财、物等方面均由沃尔玛深圳总部统一管理和调配，沃尔玛在和员工终止或协商解除劳动合同时，即便是不同的法人主体，但只要属于沃尔玛，公司均是连续计算工龄，支付相应报酬，故本案沃尔玛以现在的用人单位主体解除劳动合同，应受到法律保护。攸县分店不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任，仲裁裁决分店承担责任于法无据。现为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
原告沃尔玛公司未向本院提供证据。
原告攸县分店为支持自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、长沙市仲裁委裁决书、退货小票、通用报告各1份及会谈纪要2份，拟证明:（1）本案已经仲裁前置程序，且裁决书对李喜平的违规事实予以确认；（2）李喜平实施了严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动合同合法有效，无义务继续履行劳动合同；
2、员工手册、奖惩政策、会议纪要、员工签到记录表、入职培训书、劳动合同书各1份及确认书6份，拟证明公司依约定有权单方立即解除劳动合同的事实；
3、工会通知回执、解除劳动合同关系通知书、快递单据及截图各1份，拟证明公司单方解除劳动合同程序合法；
4、结算单、银行转账凭证各1份，拟证明李喜平要求公司支付2016年12月工资缺乏事实依据；
5、劳动合同3份、转职通知2份及李喜平工作纪念牌、说明各1份，拟证明李喜平虽在沃尔玛不同的下属分支机构工作，但其工龄是被沃尔玛总部连续计算的，按照权利与义务对等的原则，攸县分店有权对李喜平在原娄底分店违规的事实结合总部的规章制度予以解除合同。
被告李喜平辩称:1、原、被告于2016年6月1日签订的无固定期限合同，是双方的真实意思表示，应受到法律的保护；2、原告单方面违法解除劳动合同，严重违反劳动法及相关法律的规定，应承担相应的法律责任；3、原告发放给被告2016年12月份的工资为1966元，与劳动合同约定的标准工资为7950元严重不符，存在拖欠劳动者工资的事实；4、长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2017）第035号裁决书认定事实清楚，程序合法，请求法院依法支持被告的诉求。
被告李喜平为支持其答辩主张，向本院提供了如下证据：
1、解除劳动合同关系通知复印件1份，拟证明原告未与被告协商，单方面违法解除劳动关系的事实；
2、《劳动合同书》复印件1份，拟证明双方签订无固定期限劳动合同的事实以及被告的工资标准；
3、工资支付流水复印件1份，拟证明原告拖欠被告工资的事实；
4、15年工作纪念牌复印件1份，拟证明被告自2000年3月在原告公司工作，连续工作达16年之久的事实；
5、《劳动仲裁裁决书》复印件1份，拟证明原告违法解除劳动合同及相关证据的事实。
庭审中本院组织原、被告双方对本案的证据进行质证，被告对原告证据的质证意见是：对证据1中的长沙市仲裁委裁决书的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，该裁定书并未对被告李喜平违规的事实予以确认，反而对原告违法解除的合同及拖欠工资的事实予以确认。对李喜平的会议纪录的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议，该会谈记录是沃尔玛公司员工周洁珍与江景做出的会谈记录，不符合调查证据的程序要件，一般的调查证据需要告知权利义务。对付湘辉的会谈记录三性都有异议，因付湘辉是沃尔玛的供应商，与沃尔玛存在利益冲突，故对其作出的会谈记录真实性存在异议。且该会谈记录系证人证言，证人应出庭作证。对退货小票的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，该退货小票证明被告曾经在沃尔玛娄底分店办理TCL空调退换货手续，被告的行为属于正常履行工作职责。对通用报告的三性都有异议；对证据2的员工手册、奖惩政策的真实性无异议，合法性、关联性有异议，该两份证据只是沃尔玛内部的管理制度，不能证明被告李喜平存在违反公司规章制度的情形。对会议纪要、员工签到记录表的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议。对入职培训书、劳动合同书的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议；对证据3中的工会通知回执的三性均有异议。对解除劳动合同关系通知书的真实性无异议，但对其合法性、关联性均有异议。对快递单据及截图的三性均无异议；对证据4中的结算单真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议。对银行转账凭证真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议；对证据5中3份劳动合同的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议。对2份转职通知的真实性无异议，但对关联性有异议。对李喜平工作纪念牌的三性均无异议，从而证明被告李喜平对沃尔玛的工作是兢兢业业的。对说明的三性均有异议，对被告没有进行依法告知。二原告对被告证据的质证意见为：对被告提供的5份证据的合法性、真实性均无异议，但对关联性提出如下异议：对证据1、2的关联性有异议，认为与李喜平解除劳动合同虽然没有与被告协商，但是基于李喜平严重违反公司规章制度的事实而做出的决定；对证据3的关联性异议是公司扣减了李喜平安家补助费4500元后的金额，不存在拖欠其工资；对证据4的关联性异议如下：首先对其证明的事实无异议，也就是说李喜平从2000年3月至2016年的12月先后在沃尔玛旗下三个不同的分支机构工作，但沃尔玛（中国）投资有限公司认可其工作的连续性，按照权利与义务对等的原则，李喜平不可能只享受权利；对证据5的关联性的异议是仲裁委认定的违法解除事实有待于法院的审理、判决。
结合各方的质证意见，现对本案的证据分析认证如下：对原告提供的证据1中的长沙市仲裁委裁决书的真实性予以认定，对其证明目的需结合本案其他证据予以综合认定，对证据1中的李喜平、付湘辉的会谈纪要及退货小票不足以证实其所证事实的真实性，故本院对上述证据不予采用，对证据1中的通用报告系原告方单方制作，被告对该事实予以否认，故对该份证据，本院不予采用；对证据2，符合证据的有效要件，且能证实本案的相关事实，本院予以采信；对证据3、4的真实性予以认定，对其证明目的需结合本案其他证据予以综合认定；对证据5中的劳动合同、转职通知、工作纪念牌予以采信，对证据5中的说明的真实性予以认定，对其证明目的需结合本案其他证据予以综合认定。对被告提供的证据1、2、3、4、5，本院予以采用。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告沃尔玛公司系外国法人独资的企业法人，攸县分店系沃尔玛公司设立的分支机构，成立于2013年11月25日，在株洲市工商行政管理局办理了注册登记并取得营业执照。自2000年3月10日起被告李喜平先后入职沃尔玛旗下多家分店。2016年5月29日，沃尔玛调整李喜平从娄底分店营运部副总经理转职到攸县分店营运部副总经理，给予李喜平一次性综合搬家费4500元等搬家补助等，并在转职通知上载明如果在享受搬家补助的十二月内单方面辞职或由于违反法律法规、公司政策、道德操守等而被解聘，李喜平需全额偿还已享受的搬家补助。同年6月1日，李喜平入职攸县
分店，双方签订了无固定期限《劳动合同书》，合同期限始于2016年6月1日，约定李喜平担任营运部副总经理职务，劳动报酬由基本工资7950元/月和全勤奖、加班工资等组成。2016年12月24日，攸县分店向李喜平下达了解除劳动合同通知书，该通知载明鉴于李喜平在合同履行期间以弄虚作假的方式谋取不正当利益，决定解除与李喜平之间的劳动合同关系。李喜平在2016年12月的出勤天数为18天，攸县分店于2017年1月17日向李喜平支付了2016年12月的工资1966元。2017年3月，被告李喜平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决:1、继续履行2016年6月1日与李喜平签订的劳动合同；2、支付2016年12月份工资10000元及年终奖50000元。2017年3月23日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第035号裁决书，裁决:一、攸县分店与李喜平继续履行2016年6月1日订立的劳动合同；二、攸县分店支付李喜平工资4613元；三、对李喜平的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。在案件审理过程中，攸县分店、沃尔玛公司认为，李喜平在沃尔玛旗下分支机构调动应认定劳动关系的延续，李喜平在娄底分店存在严重违纪，因此攸县分店解除与其的劳动关系不属于违法解除。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是攸县分店解除与李喜平之间的劳动合同是否合法，双方的劳动合同是否应继续履行。本案中，攸县分店与李喜平于2016年6月1日签订的无固定期限劳动合同系双方的真实意思表示，双方应按合同的约定履行。2016年12月24日，攸县分店以李喜平严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中攸县分店并未提供李喜平在该店任职期间存在严重违反公司规章制度的证据，而是以李喜平在娄底分店任职期间存在不诚信行为，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。因攸县分店是依法登记的法人分支机构，具备用人单位主体资格，其与娄底分店系不同的用人单位，攸县分店以李喜平以前在娄底分店的工作情况作为解除劳动合同关系于法无据，且原告方对上述主张亦未提供充分证据予以证明，故对攸县分店、沃尔玛公司的上述诉称意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，李喜平要求继续履行与攸县分店之间签订的无固定期限劳动合同，应予以支持。攸县分店因违法解除劳动合同导致李喜平未能领取的2016年12月份的工资，攸县分店应予补发。经查，李喜平2016年12月出勤18天，攸县分店于2017年1月17日支付了李喜平2016年12月工资1966元，攸县分店应当补发李喜平2016年12月少发的工资4613元。攸县分店是沃尔玛公司依法设立并取得营业执照的分支机构，有独立的用工主体资格，在发生劳动争议纠纷时首先应以该分支机构所有的财产对外承担民事责任，不足部分由其设立单位即沃尔玛公司承担补充清偿责任。关于被告在仲裁中提出要求支付年终奖金的诉请，仲裁裁决未予支持，被告未对该项诉请提起诉讼，应视为被告认可裁决结果，原告亦未对该项诉请提请诉讼，故本院对该诉请不予审理。
综上，对原告攸县分店、沃尔玛公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司攸县大巷路分店继续履行与被告李喜平于2016年6月1日签订的《劳动合同书》；
二、原告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司攸县大巷路分店于本判决生效之日起十日内补发被告李喜平2016年12月份的工资4613元；
三、原告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司对原告告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司攸县大巷路分店上述第二项判决的款项承担补充清偿责任；
四、驳回原告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司和沃尔玛（湖南）商业零售有限公司攸县大巷路分店的诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 文亚苗
二〇一七年五月十九日
书记员 周萍会
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。