上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初1404号
原告：陈金庆，男，1959年10月7日生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：车圣婴，上海市公义律师事务所律师。
被告：上海卢晨劳务派遣有限公司，住所地上海市。
法定代表人：周建民，上海卢晨劳务派遣有限公司总经理。
委托诉讼代理人：汤晓明。
原告陈金庆诉被告上海卢晨劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金庆之委托代理人车圣婴、被告上海卢晨劳务派遣有限公司之委托诉讼代理人汤晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈金庆向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币2,105元(以下均为人民币)、2016年4月的工资差额190元。原告的事实与理由：其于2016年2月23日进入被告处，被安排在中西医结合医院任医勤工。4月19日，有一昏迷患者需做检查，但家属不愿配合与其一起搬动病患，双方发生争吵；为避免矛盾，其只得暂时离开做其他事情；后再次回到病房，欲与病患XXX疾病人做检查，但被告通知其不用来上班了。被告于5月2日发出退工单，载明4月19日解约。被告的解约违法。
被告上海卢晨劳务派遣有限公司辩称，原告任职期间出现违纪情形，遭到医院方的投诉。公司解约，符合法律规定，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明本案事实如下：2016年3月9日，原、被告签署劳动合同，约定：合同期限自2016年3月9日－12月31日止，在中西医医院任医勤工，月薪2,020元。合同第7条约定：员工须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，应服从所在岗医院的业务指导和院纪院规。公司有权根据员工违规违纪的情况作出。
2016年4月19日下午，患者(瘫痪)杨国平需推送至检查室做CT检查，原告与病患家属为由何人搬移患者而发生争执，原告遂离开病房。嗣后，该患者由原告的领班负责推送做了检查。4月20日起，原告未再去医院上班。2016年5月3日，被告向原告出具退工证明，载明：2016年4月19日解除劳动合同。
原告在这期间月均工资为2,105元。被告已向原告支付4月1日－4月19日的工资1,320元。
审理中，原告称，其未拒绝患者家属推送病人送检的要求，只是自己一个人搬不动患者，而要求家属配合一起搬移，但家属拒绝并辱骂自己，为了避免矛盾，才离开病房。原告为此提供柏岭、胡桂生的书面证明，证实原告未与家属争吵，仅提出以家属为主、其帮忙一起搬移病人，但家属谩骂原告。被告对“证明”予以否认。被告提供患者杨国平的家属王鸿香的书面证明(2016年12月20日)，证实原告拒绝搬移病床上的患者，态度恶劣，出言不逊；被告同时提供中西医医院的“情况说明”(2016年5月20日更改为2016年4月20日)，载明原告任职的2个月里，常收到病患投诉，尤其在4月19日，不愿协同病患XXX疾病人做检查，还辱骂病人及家属。证实医院方认为原告不适合这项工作。原告对被告的证据予以否认，称证人应到庭作证，同时称院方的“说明”在日期上有修改，是事后制作的。
审理中，被告称，根据公司《从业人员手册》的规定：有严重违反岗位所在医院劳动纪律的行为，院方要求将其辞退者，公司可以与之解约。
陈金庆(申请人)于2016年8月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海卢晨劳务派遣有限公司(被申请人)支付①违法解约赔偿金2,105元;②2016年4月被扣工资190元；③2016年2月23日－4月19日期间休息日加班工资1,532.34元。该委于2016年9月22日裁决[黄劳人仲(2016)办字第2178号]：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2,105元；申请人的其它请求不予支持。
上海卢晨劳务派遣有限公司不服仲裁委的裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销该裁决。二中院审理期间，病患家属王鸿香到庭陈述相关事实，证实原告拒绝帮忙推送患者送检，且态度恶劣。上海市第二中级人民法院于2016年12月28日作出民事裁定：撤销上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2016)办字第2178号的裁决。原告遂诉至本院，提起诉讼。
本院认为，医院医勤工的工作内容之一就是为患者提供及时的、全方位的护理服务，完成病区所需的临床运送、护送工作，解除病区医护人员的后顾之忧，提高患者的满意度。原告任职期间，尤其在4月19日那天，是否履行了自己的工作职责，成为本案的焦点。
被告作为用人单位，以原告拒绝病患送检的要求、存在违纪事实为由，与原告解除了劳动合同。被告对此提供了病患家属王鸿香的证言、医院方的“情况说明”，原告虽然否认被告的证据，但原告对病患提出送检而未及时送检的事实予以确认，认为未及时送检是因为病患家属拒绝配合搬移患者导致，并非自己拒绝送检。原告作为医勤人员，将本该是自己护送患者进行检查的本职工作，定位为配合病患或家属的工作，这在原告的证人证言“以家属为主、其帮忙一起搬移病人”中也得以证实。入院治疗的患者多为身体有疾，需要他人的护理与照顾，从病区到检查室进行检查，也常常需要医勤人员的陪护相送。患者有家属愿意配合医勤人员一起送患者，那是患者家属自愿而为；患者没有家属或者家属不能协助配合送患者，医勤人员并不能因此为借口，拒绝护送患者进行检查。如若原告未拒绝家属的要求，患者家属何以对原告发泄不满情绪。原告4月19日的行为就是拒绝患者家属推送病人进行检查的要求，原告所谓的“未拒绝患者”的理由不能成立，而事实上，该患者依然是在医勤人员的护送下进行了检查，而非在家属的配合下进行送检。无论医院方的“说明”是何时出具，它都反映了一个事实，即原告拒绝患者要求送检的工作，引发患者投诉。无论原告是否骂了患者家属，也无论患者家属是否骂了原告，原告连最起码的本职工作都未能做好，引起了患者投诉及院方的不满，被告在此情形下与原告解除劳动合同，符合法律规定，并无不当。原告要求被告支付解约赔偿金之请求，本院不予支持。
对于工资差额一节，4月份本市最低工资的标准调整，被告应按新标准向原告支付该月工资，现时被告支付原告4月份的工资存在差额，当予以补差。原告主张的差额在合理的范围内，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项之规定，本院判决如下：
一、被告上海卢晨劳务派遣有限公司于判决生效之日起七日内支付原告陈金庆2016年4月1日－4月19日的工资差额人民币190元；
二、驳回原告陈金庆要求被告上海卢晨劳务派遣有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币2,105元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海卢晨劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邹靖宇
二〇一七年三月十七日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。