山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初1406号
原告华鸿雁
委托代理人席成泽。
被告优比速包裹运送（广东）有限公司青岛分公司。
负责人刘蒙慧，总经理。
委托代理人倪初蕾。
委托代理人宿建军。
原告华鸿雁诉被告优比速包裹运送（广东）有限公司青岛分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人席成泽与被告的委托代理人倪初蕾、宿建军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2007年3月5日进入被告清关部（当时工作地点在青岛市市南区延安三路邮政大厦院内），先从事报关员后从事客服代表工作。2007年6月15日原告在工作时不幸摔伤，经治疗休息20多天后重返工作岗位，××坚持工作。后清关部搬到青岛市城阳区流亭机场附近的普洛斯物流园，原告又从事了几个月的报关员工作后，时任清关部经理考虑到原告身体状况，安排原告从事客服代表工作。2008年因原告身体原因，无法承受每天4个多小时的倒车长途奔波，经原告申请，领导同意，原告与原操作中心的王亮工作互换，调回青岛市市北区营口路操作中心从事行政工作。2014年8月被告通知原告9月1日回城阳区普洛斯物流园工作，但原告的腰伤经过7年多时间越加严重，不能长期站立，更不能长途奔波，遂申请继续在市区上班。但被告对原告的申请置之不理，于2015年11月20日向原告下达《劳动合同解除》，以“非因公患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我们为您另行安排的工作，不能继续履行公司与您的劳动合同”为由，解除了与原告的劳动合同，且此后未再给原告发放工资，拖欠2015年11月20日至2015年11月27日期间的工资1519元。原告认为被告解除劳动合同违法，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：1、撤销被告解除劳动合同的决定，继续履行双方之间的劳动合同；2、被告支付原告2015年11月20日至2015年11月26日期间的工资1519元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告从2014年9月15日开始休病假，我公司就根据其工作年限给了原告9个月的医疗期，到2015年6月30日期满。期满后原告未按时回公司上班，继续请休病假，在原告不能从事原岗位工作的情况下，我公司在2015年7月21日为原告另行安排清关部客服代表岗位工作，但原告予以拒绝。2015年9月被告安排原告进行了劳动能力鉴定，经鉴定认为原告没有达到伤残等级，而原告当时一直处于休病假状态，在此情况下，被告在2015年11月20日解除了与原告的劳动合同，并支付其经济补偿金，该解除是符合劳动合同法第40条第一项的规定的。双方劳动合同依法解除后，不应再支付原告的工资，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、原告原系被告公司职工，双方签订有四份劳动合同，第一份期限自2007年3月5日至2008年4月4日；第二份期限自2008年4月5日至2009年4月4日；第三份期限自2009年4月5日至2011年4月4日；第四份为2011年3月1日起的无固定期限劳动合同。该四份劳动合同均约定被告安排原告在清关部门从事报关员工作。
2、庭审中，原告向法庭提交十一份证据：证据1，员工卡一份。原告欲以此证明原告是被告的员工。证据2，劳动合同两份。原告欲以此证明原、被告双方存在劳动关系且原告病假期满后被告有另行安排工作的义务。证据3，《劳动合同解除通知》一份，内容为：“致华鸿雁，由于您非因公患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我们为您另行安排的工作，不能继续履行公司与您的劳动合同；而且经青岛市劳动能力鉴定委员会确认，您未达到劳动能力鉴定标准。现公司正式通知您：双方签订的劳动合同将于2015年11月20日解除，您的最后工作日和最后计薪日均为2015年11月20日。请与人力资源部联系，在2015年11月20日前归还所有公司物品，并办理您的离职手续。考虑到您的具体情况，您将会得到的经济补偿金29396.43元和一个月的代通知金4574元，合计人民币33970.43元，公司会在您办理好所有离职手续及工作交接后，在2015年11月28日支付上述金额，并按青岛市税务局有关规定代扣代缴个人所得税”。原告欲以此证明被告单方违法解除劳动合同。证据4，《最后工资核算单》一份，原告欲以此证明被告愿意支付经济补偿金及计算方法。证据5，2015年7月21日《关于华鸿雁工作安排的通知书》一份，内容为：“华鸿雁，鉴于你的医疗期已于2015年6月30日结束，考虑到你的身体状况，以及你提出换岗的要求，公司另行安排你的工作职位从清关部报关员调岗为清关部客服代表的职位，负责单据收寄等工作。请你在接到通知后5日内到岗上班，若有异议，也请你收到通知5日内与清关部主管曹真联系”。原告欲以此证明被告没有履行“另行安排工作”的合同约定和法定义务。证据6，工资单一张，原告欲以此工资单上的基本工资4574元/月作为补发工资的基数。证据7，《行政和操作员工工作表现和技能评估》一份，原告欲以此证明原告一直从事客服代表工作。证据8，原告委托代理人席成泽与被告公司清关部经理曹真的电话录音一份。原告欲以此证明自2008年起原告一直在清关部从事客服代表工作。证据9，证人郝某出庭作证。证人称：“我是2005年进入被告公司的，从事清关部退税工作，原告是2007年来到清关部工作，2009年就离开清关部，去营口路工作了，原告从事的是客服工作”。原告欲以此证明原告自2008年后一直从事客服代表工作。证据10，《个人物品报关委托书》一份和《进出境快件个人物品申报单》一份。原告欲以此证明原告在2014年12月休病假前一直从事客服代表工作。证据11，被告公司青岛部经理潘大勇发给上级HR的原告调岗说明邮件一份，原告欲以此证明原告多次提出过调岗，被告公司也同意其和另一名职工王亮进行了对调。综合以上证据，原告认为：“虽然原告和被告在劳动合同中约定的岗位是报关员，但实际上原告只干了半年多的报关员，就在2008年调整到客服代表的岗位，此后一直干客服代表，而被告在2015年7月的调岗通知中载明原告的岗位由报关员调为客服代表，实际上岗位是没有调整的。在没有调整岗位的情况下，被告单方解除了劳动合同，我方认为是违法解除”。被告对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，但对证明内容有异议。对证据3的真实性无异议，但我方认为是合法解除。对证据4的真实性无异议，我方是依法解除劳动合同并依法支付了经济补偿金，且已经通过银行转账给了原告。对证据5的真实性无异议，原告在2007年加入公司，2007年12月公司报关岗位搬到青岛市城阳区普洛斯物流园，整个报关部门都在普洛斯上班，2008年下半年因为原告提出要照顾孩子，我们就将原告调到青岛市市北区营口路的操作中心，因为离海关太远，所以原告就无法去海关报关，就从事了报关员亲自报关之外的一些工作，后来原告又经历了产假、病假，一直到2014年8月，我们认为原告的第二个孩子也应该比较大了，所以就通知原告回普洛斯上班，从那个时候开始，原告就开始休年假和病假，然后我们通知原告去做劳动能力鉴定，鉴定之后给原告调岗，我们认为原告过去的岗位一直是报关员，虽然她没有从事报关员的主要工作，但这是公司对原告的一种照顾，从来没有给她换过岗，原告不能把这种照顾认为理所应当。现在公司已经给原告提供了两个岗位即报关员和客服代表，但原告不同意，且原告一直休病假，也不可能从事这两种岗位，所以公司才与其解除了劳动合同。对证据6的真实性无异议，工资也认可为4574元/月。对证据7的真实性不认可，与我公司的不一致。对证据8，我公司有曹真这名员工，是原告的主管，现在还在公司工作。但曹真认为，这个录音是在本人不知情的情况下偷录的，原告家属在问我问题是具有诱导性的，我只是出于不激怒原告家属的目的，做了较含糊的回应。对证据9，证人的陈述大部分属实，但证人2009年就退休了，距今已经6年多，现在还记得很久之前的事情，我方不太能理解。且证人与原告不是上下级关系，也没有业务往来，证人也只是看到的一个表象，无法说明原告具体干什么工作。证人也陈述了清关部都是在普洛斯工业园工作，我们当时让原告在营口路工作只是一个意外，现在我们让原告回普洛斯工作，也只是还其他员工的一个公平对待。对证据10的真实性有异议，而且我们认为这是2014年12月，当时我们准备安排原告从事报关员的工作，但因为报关员工作很重要，所以不可能直接让原告去干报关员，也要先从事一些辅助工作，但不能因为从了辅助工作就证明公司同意原告调岗。公司在2015年7月之前从来没有同意原告调整到客服代表的岗位。对证据11的真实性无法确认，但从内容上看，这是公司内部文件，也只是建议方案，就算要审批，也是由HR部门进行，这份邮件有没有发出去，我方也不清楚。事实上，HR也没有批准”。
3、庭审中，被告向法庭提交十二份证据：证据1，劳动合同四份。被告欲以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告的工作岗位为清关部报关员。证据2，海关网站新闻稿2份。被告欲以此证明被告的清关部因客观原因随青岛海关快件监管中心搬迁至城阳区普洛斯仓库。证据3，2012年、2013年、2014年工作评估打印件各一份。被告欲以此证明原告的工作岗位为报关员。证据4，内部职位信息公告及内部职位岗位申请表各一份。被告欲以此证明被告有关内部岗位的申请流程，原告从未申请过其他岗位。证据5，青岛营口路操作中心联系表一份。被告欲以此证明被告清关部的所有员工地点均在普洛斯物流园，营口路操作中心及其他所有工作场所均无清关部配置。证据6，2014年、2015年青岛离职报告一份。被告欲以此证明被告营口路操作中心在2014年至2015年没有适合原告的岗位。证据7，《关于华鸿雁医疗期满及返岗通知书》一份，通知原告的医疗期于2015年6月30日到期，需在2015年7月1日回公司报到上班。被告欲以此证明原告为期9个月的医疗期满后，被告通知其回公司上班。证据8，2015年7月21日《关于华鸿雁工作安排的通知书》一份。被告欲以此证明医疗期满后，原告未回原岗位工作，被告为其另行安排了清关部客服代表岗位工作。证据9，2015年10月21日青岛站经理潘大勇，清关部主管曹真，人力资源部助理主管宿建军与原告就解除劳动合同事宜进行沟通的录音及邮件。被告欲以此证明被告提前一个月与原告就是否协商解除劳动合同进行沟通。证据10，劳动能力鉴定通知书和劳动能力鉴定结论各一份，结论为华鸿雁同志未达到部颁鉴定标准。被告欲以此证明原告未达到部颁鉴定标准。证据11，2015年11月20日《劳动合同解除》通知一份。被告欲以此证明被告依法通知原告解除劳动合同。证据12，最后工资结算单一张及转账付款凭证。被告欲以此证明被告已向原告支付解除劳动关系补偿金29396.43元和一个月的代通知金4574元。原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，虽然合同中约定的岗位是报关员，但原告工作了半年报关员之后，一直在清关部从事的客服代表工作。对证据2的真实性及证明事项均无法确认，这是打印件。对证据3不予认可，这些都是机打的，可以随便改，没有证明力。对证据4不予认可，我们曾经陆续向部门主管、经理申请过调岗。对证据5不予认可，这是打印件，随便可以改，在青岛快件中心联系表中，有清关部，在清关部里面有原告的名字，也有一个叫王亮的，但实际上王亮是和原告进行的对调，在2008年进行的，把原告调到了营口路操作部工作，把王亮调到了清关部工作。而且当时原告在2007年6月摔伤，虽然没有申报工伤，但是公司感到愧疚，所以就把原告转到了客服代表。对证据6与原告无关。对证据7的真实性无异议，但当时劳动能力鉴定还没做完，公司就通知原告回城阳工作。对证据8的真实性无异议，该证据恰恰说明被告没有履行另行安排工作的义务。对证据9的真实性无异议，但当时公司是征求原告意见，是否还继续回市区工作，原告当时也同意了，因为虽然原告身体有病，但市区的工作还是能坚持，但去城阳每天来回三四个小时，原告受不了。对证据10的真实性无异议，但该鉴定结论对原告没有任何意义，不能作为解除劳动合同的依据。对证据11和证据12的真实性无异议，该证据说明是被告违法解除劳动合同，原告确实曾收到了一笔钱，但不确定是不是补偿金，当时原告明确告知被告公司，不同意解除劳动合同，是公司单方解除合同和打款。
4、庭审中，被告称：“在2015年7月，原告医疗期满后，我公司要求原告回城阳普洛斯物流园上班，因为已经对原告照顾了很长时间，公司的其他员工也提出了异议，所以我们认为不能再继续照顾下去了，原告应当去清关部所在地普洛斯物流园工作，整个清关部都在普洛斯物流园，无论是报关员还是客服人员，从工作量上来看，报关员比客服代表辛苦一些”。原告则表示：“原告实际在2009年初就由清关部调到操作部工作，现在原告还同意继续在营口路工作”。被告对此称：“原告没有调到操作部过，不同意原告回营口路工作。2015年7月时我们已经跟原告讲的很明确，清关部全部都在普洛斯工作，所以不能让原告自己留在营口路工作”。
5、2015年华鸿雁以优比速包裹运送（广东）有限公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销解除劳动合同通知，继续履行劳动合同，另行安排适合其身体和年龄的工作；2、支付2015年11月20日至27日期间的工资1519元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出青劳人仲案字（2015）第937号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人华鸿雁的仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服该裁决起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、本案的争议焦点为劳动合同的解除问题。我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告在2008年下半年起即被调至被告公司营口路操作部工作，此后一直在营口路工作了数年，虽然原、被告双方在劳动合同中没有对此进行明确约定，但应视为双方对此达成一致。2015年7月原告患病医疗期满后，虽然被告为原告提供了报关员和客服代表两种工作，但该两种工作均需到青岛市城阳区普洛斯物流园工作，而不允许原告继续留在青岛市市北区营口路，即被告不同意原告继续从事原工作。在此情形下，被告以原告不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除与原告之间的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定，属违法解除。现原告要求撤销被告作出与原告解除劳动合同的决定，继续履行双方之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。
2、关于工资问题。因被告作出与原告解除劳动合同的决定被撤销，故原、被告双方之间的劳动关系在2015年11月20日之后仍然存续，被告需向原告支付2015年11月20日至2015年11月26日期间的工资。考虑到在此期间原告并未实际到被告处工作，故可按待岗工资的标准予以发放，具体数额为294.25元（1600元/月×80%÷21.75天×5天=294.25元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条之规定，判决如下：
一、撤销被告优比速包裹运送（广东）有限公司青岛分公司于2015年11月20日作出的与原告华鸿雁解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同；
二、被告优比速包裹运送（广东）有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告华鸿雁2015年11月20日至2015年11月26日期间的工资294.25元；
三、驳回原告华鸿雁的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 葛增华
二〇一六年六月三日
书 记 员 于丽君