杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第3196号
原告浙江永翔电缆集团有限公司。
法定代表人傅裕仁。
原告杭州永翔建设集团有限公司。
法定代表人施建龙。
原告杭州萧山永翔房地产开发有限公司。
法定代表人傅裕江。
上述三原告共同委托代理人苗静、王铭，浙江王建军律师事务所律师。
被告韩建祥。
委托代理人陈文亮，杭州市萧然法律服务所法律工作者。
原告浙江永翔电缆集团有限公司（以下简称永翔电缆公司）、杭州永翔建设集团有限公司（以下简称永翔建设公司）、杭州萧山永翔房地产开发有限公司（以下简称永翔房产公司）诉被告韩建祥劳动争议一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于同年8月11日公开开庭进行了审理。三原告共同委托代理人苗静、王铭，被告韩建祥及其委托代理人陈文亮均到庭参加诉讼。双方当事人同意本案3个月审理期限届满后继续适用简易程序进行审理，故本案延长审限3个月，现已审理终结。
原告浙江永翔电缆集团有限公司、杭州永翔建设集团有限公司、杭州萧山永翔房地产开发有限公司诉称：被告于2004年10月在杭州永翔金属制品有限公司（以下简称永翔金属制品公司）工作期间发生工伤。永翔金属制品公司于2005年5月11日与被告就工伤赔偿事宜达成协议，约定韩建祥一次性领取工伤待遇补偿费用30000元整，该款包括一次性伤残补助金，工伤津贴（住院伙食补贴、眼架、眼球、护理费、营养费）等一切费用，自此后该2004年工伤事件终止，今后与永翔金属制品公司及永翔集团无涉。后永翔金属制品公司共向被告支付工伤待遇款85032.1元。2008年12月26日，永翔金属制品公司因经营情况经股东会决议解散，公司注销。原告永翔建设公司和永翔房产公司系永翔金属制品公司的股东。被告于2014年12月24日向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委于2015年5月14日作出裁决，裁决由原告永翔电缆公司支付被告年休假工资3678元；由原告永翔建设公司、永翔房产公司支付被告工伤医疗补助金111282.6元和伤残就业补助金111282.6元，由原告永翔电缆公司承担连带责任。三原告认为，永翔金属制品公司已与被告就工伤赔偿事宜达成协议，且被告已一次性领取全部工伤待遇款，被告无权再次要求原告永翔建设公司和永翔房产公司重新支付工伤待遇款，故原告永翔电缆公司也无需对上述款项承担连带责任。同时，原告永翔电缆公司已经通过调休的方式为被告安排了假期，故原告永翔电缆公司无需支付年休假工资。综上，三原告认为萧山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，故起诉，要求：1、判令原告永翔电缆公司无需向被告支付年休假工资3678元。2、原告永翔建设公司和永翔房产公司无需向被告支付一次性工伤医疗补助金111282.6元和一次性伤残就业补助金111282.6元，原告永翔电缆公司无需对上述款项承担连带责任。
被告韩建祥辩称：一、被告于1998年4月进入原告永翔电缆公司工作，其后，在工作场所、工作地点不变的情况下，因原告永翔电缆公司及其关联企业安排，用人单位的主体多次调整。2014年12月5日，原告永翔电缆公司未经被告同意单方出具书面调动通知，将被告工作岗位由仓库进出仓工作变更为后勤部装卸类的叉车岗位。而叉车岗位属于特种作业，按国家职业标准，从事叉车岗位双眼矫正视力不低于5.0，无职业禁忌症。同时，必须经培训并取得叉车驾驶操作证，方能上岗。而被告在2004年10月21日在原告关联企业发生工伤致左眼失明，不符合叉车工身体条件，至今又没有经过专业培训，更没有取得叉车驾驶操作证。被告鉴于上述事实，提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定。原告永翔电缆公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金34000元（2000元×17个月）。二、被告与原告永翔电缆公司及其关联企业从1998年4月建立并保持劳动关系以来，从未享受年休假待遇。原告永翔电缆公司应支付被告未休年休假工资12873.56元（2000元／月÷21.75天×70天×2倍）。三、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告永翔电缆公司在2004年6月将被告的用工主体变更为永翔金属制品公司。被告于2004年10月21日在永翔金属制品公司工作时因工致残5级。嗣后，被告与永翔金属制品公司签订《协议》并领取了工伤待遇30000元，该《协议》是保留与用人单位劳动关系前提下的相应工伤待遇约定。之后，被告继续在原告永翔电缆公司及其关联企业上班。永翔金属制品公司系原告永翔建设公司和永翔房产公司的投资企业，已于2008年12月26日因股东会决议解散而注销。而原告永翔建设公司和永翔房产公司又属原告永翔电缆公司的投资企业。故被告依法享有解除劳动合同后的工伤保险待遇。原告永翔建设公司、永翔房产公司应依法支付被告一次性工伤医疗补助金120930元（4031元／月×30个月）和一次性伤残就业补助金120930元（4031元／月×30个月），并由原告永翔电缆公司承担连带责任。
经审理，本院认定以下事实：永翔金属制品公司系永翔房产公司和永翔建设公司投资的企业。永翔建设公司系永翔电缆公司投资的企业。永翔电缆公司又系永翔房产公司的股东之一。2000年7月，永翔电缆公司开始为被告缴纳社会保险。2004年6月起，由永翔金属制品公司为被告缴纳社会保险。同年10月21日，被告在永翔金属制品公司镀锌车间上中班时，因钢筋扭头脆断刺入左眼，致左眼球穿通伤而摘除。同年12月6日，杭州市萧山区劳动和社会保障局认定为工伤。2005年1月20日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。同年5月11日，被告与永翔金属制品公司达成如下协议：韩建祥工伤医疗费用及就医路费等由公司全额报销；韩建祥自愿一次性领取工伤待遇补偿费用30000元，该款包括一次性伤残补助金、工伤津贴（住院伙食补贴、眼架、护理费、营养费）等一切费用；工伤后，原则上今后工作由公司安排适当工作；韩建祥工伤事件已一次性予以补偿解决，自此后该2004年工伤事件终止，今后与永翔金属制品公司及永翔集团无涉。当天，韩建祥又以家境困难为由向永翔金属制品公司申请经济补助40000元。被告已领取上述两笔款项。2008年2月起，被告进入永翔电缆公司工作，并由永翔电缆公司为被告缴纳社会保险。同年12月26日，永翔金属制品公司经股东会决议解散而注销。2011年1月1日，永翔电缆公司与被告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事普工岗位工作。2014年12月5日，永翔电缆公司将被告调入后勤部装卸工岗位，要求被告在同年12月8日到新岗位报到。同年12月19日，被告以公司单方变更工作岗位，调其从事装卸工种，而被告因眼部残疾，且年龄偏高，无法从事该工种的强体力劳动为由向永翔电缆公司发送解除劳动合同通知书一份。永翔电缆公司为被告缴纳社会保险至同年12月31日止。同年12月24日，被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、因原告单方面变更工作岗位，与被告解除劳动关系，由原告支付经济补偿金34000元；二、由三原告共同支付工伤医疗补助金111282.6元（3709.42元／月×30个月）、伤残就业补助金111282.6元（3709.42元／月×30个月）；三、由原告支付未休假工资12873.56元。2015年5月14日，该委裁决如下：一、确认韩建祥与永翔电缆公司的劳动关系解除；二、永翔电缆公司于本裁决生效之日起5日内支付韩建祥未休年休假工资3678元；三、永翔房产公司和永翔建设公司于本裁决生效之日起5日内支付韩建祥工伤医疗补助金111282.6元和伤残就业补助金111282.6元，永翔电缆公司承担连带责任；四、驳回韩建祥的其他仲裁请求。三原告不服该裁决，向本院起诉，要求支持其诉讼请求。
同时查明：被告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为2000元。
以上事实，由原告提供的2005年5月11日协议一份、关于申请经济补助的报告一份、记账凭证二份、现金支票存根一份、仲裁裁决书一份，被告提供的杭州市萧山区工伤认定决定书一份、杭州市职工工伤与××致残程度鉴定表一份、公司基本情况三份、社会保险缴纳清单一份、劳动合同书一份、关于韩建祥同志岗位调动的通知一份、解除劳动合同通知书和邮寄凭证及邮政网查询单各一份、杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录和仲裁裁决书各一份、原告在仲裁时提交的答辩状一份，及双方当事人在庭审中的陈述等证据所证实。
本院认为：一、关于被告工作年限的认定。被告主张于1998年4月进入永翔电缆公司工作。原告永翔电缆公司主张系2000年7月成立劳动关系。本院认为，永翔电缆公司于2000年7月开始为被告缴纳社会保险，但未能证明被告具体入职时间。鉴于能够证明双方建立劳动关系确切时间的工资发放凭证、员工招用记录、考勤记录等均系由用人单位保管的材料，现用人单位未能举证证明被告入职的确切时间，故应由用人单位承担举证不能的不利后果，本院推定被告于1998年4月入职的事实成立。被告于2014后12月19日向原告永翔电缆公司提出解除劳动合同，永翔电缆公司为被告缴纳社会保险至2014年12月，故确认双方劳动关系于2014年12月解除。
二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告先在永翔电缆公司工作，后于2004年10月在永翔金属制品公司工作时发生工伤，于2005年1月鉴定为伍级伤残，有权享受国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》于2004年1月1日开始施行，根据该条例第三十四条的规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”2010年12月20日，《工伤保险条例》进行了修订，在修订后的《工伤保险条例》第三十六第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定（2010）》第二十四条规定：“本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”因此，本案应适用修订前的《工伤保险条例》，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。永翔金属制品公司于2008年12月26日经股东会决议解散，公司注销，但永翔金属制品公司成立时的投资人是永翔建设公司和永翔房产公司，故永翔建设公司和永翔房产公司作为出资人应承担相应责任。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由永翔建设公司和永翔房产公司按浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）的规定，以解除或者终止劳动关系时上年度浙江省在岗职工月平均工资分别计发支付30个月为111282.6元（44513元／年÷12个月×30个月）。永翔金属制品公司与永翔电缆公司系关联企业，被告受永翔电缆公司的指派到永翔金属制品公司工作而发生工伤，永翔电缆公司作为指派单位应承担连带责任。原告认为永翔金属制品公司已与被告就工伤赔偿事宜达成协议，且被告已一次性领取全部工伤待遇款，故无权要求重新支付工伤待遇款。本院认为，2005年5月11日的协议是在保留劳动关系下的一次性解决，仅包括一次性伤残补助金、工伤津贴（住院伙食补贴、眼架、护理费、营养费）等，未包括解除或终止劳动关系时应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故对原告的主张，本院不予采信。
二、关于经济补偿金：原告永翔电缆公司调整被告工作岗位，被告以因工致眼部残疾，且年龄偏高，无法从事该工种为由主动提出解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定：用人单位具有“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项则规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，“用人单位应当向劳动者支付补偿金”。据此，被告依据《工伤保险条例》之规定提出解除劳动合同，要求用人单位永翔电缆公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，本院予以支持。原告永翔电缆公司与永翔金属制品公司系关联企业，合并计算永翔电缆公司与永翔金属制品公司的工作年限，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故经济补偿金自2008年1月1日起计算至2014年12月共计7个月，计算为14000元（2000元／月×7月）。
三、关于未休年休假工资。因原告永翔电缆公司未提供已经安排被告年休或调休的有关证据，故应支付被告相应的年休假工资。因年休假适用一般时效规定，故对被告的未休年休假工资，予以支持为20天计3678元（2000元÷21.75天×20天×200%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工伤保险条例》（2003年4月27日公布）第三十四条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款之规定，判决如下：
一、杭州永翔建设集团有限公司、杭州萧山永翔房地产开发有限公司支付韩建祥一次性工伤医疗补助金111282.6元、一次性伤残就业补助金111282.6元，合计222565.2元，由浙江永翔电缆集团有限公司对上述款项承担连带责任。限于本判决生效后十日内付清；
二、浙江永翔电缆集团有限公司支付韩建祥未休年休假工资3678元、经济补偿金14000元，合计17678元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回韩建祥对浙江永翔电缆集团有限公司、杭州永翔建设集团有限公司、杭州萧山永翔房地产开发有限公司的其他请求。
如浙江永翔电缆集团有限公司、杭州永翔建设集团有限公司、杭州萧山永翔房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江永翔电缆集团有限公司、杭州永翔建设集团有限公司、杭州萧山永翔房地产开发有限公司负担，予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 李乐音
二〇一五年十一月三十日
书记员 徐丽芳