上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13778号
上诉人（原审原告）：深圳光汇石油集团（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区杨高北路528号14幢1A41室。
法定代表人：周育博，经理。
委托诉讼代理人：许虹，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王后亮，男，1977年3月17日出生，汉族，住山东省莒南县。
委托诉讼代理人：张晓，上海汉盛律师事务所律师。
上诉人深圳光汇石油集团（上海）有限公司（以下简称光汇石油上海公司）因与被上诉人王后亮劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初67378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。上诉人光汇石油上海公司的委托诉讼代理人许虹、被上诉人王后亮的委托诉讼代理人张晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
光汇石油上海公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持该公司在一审中的全部诉讼请求。事实和理由：1、一审法院在王后亮并未提供任何证据的情况下，仅根据此前的仲裁裁决结果作出判决，对光汇石油上海公司提供的证据采纳情况在判决书中未体现，实属不当。2、王后亮虽提出其加班的主张，但其主张的加班事实无足够的证明力。而公司提供的王后亮的银行账户历史交易明细、工资条、考勤表数据等证据形成一条完整的证据链，足以证明公司并不存在未支付王后亮合理加班工资的情况。反而是王后亮通过恶意填写加班申请单的方式虚构比一般员工多出不合理的加班时数。综上所述，请求二审法院判如诉请。
王后亮辩称，不同意光汇石油上海公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持一审法院判决。
光汇石油上海公司向一审法院起诉请求判令该公司无需支付王后亮：1、违法解除劳动合同赔偿金131,040元；2、2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元；3、2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资669.43元。
一审法院认定事实：王后亮于2007年8月27日进入深圳市XX股份有限公司工作。2011年8月27日王后亮进入光汇石油上海公司处工作，双方签订最后一份《劳动合同》期限从2014年8月27日至无固定期限，王后亮担任计量复核主管。2016年5月24日，光汇石油上海公司向王后亮发出《解除（终止）劳动关系通知书》，载明王后亮入职时间为2007年8月27日，并明确以王后亮严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由于2016年5月24日解除了双方的劳动关系。为此，王后亮于2016年6月14日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求光汇石油上海公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金146,381.76元；2、2010年1月1日至2016年4月30日期间的延时加班工资差额46,642元；3、2015年至2016年期间10天未休年休假折算工资6,252.80元；4、2015年至2016年期间7.35天福利假工资4,595.81元。经仲裁，裁决光汇石油上海公司支付王后亮违法解除劳动合同赔偿金131,040元、2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元、2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资669.43元；对王后亮其余请求不予支持。光汇石油上海公司不服，遂向一审法院提出起诉。
双方当事人争议的事实如下：光汇石油上海公司认为王后亮提供的扣发加班小时明细表系其单方制作，不予认可。另认为王后亮于2007年8月27日进入深圳市XX股份有限公司工作，该公司确与光汇石油上海公司系关联公司，但王后亮进入光汇石油上海公司处的时间为2011年8月27日，其工作年限应从该入职时间起计算。王后亮的月工资从2014年2月起由工资3,000元、福利3,000元、其他补助800元及数额不等的餐费组成；从2016年1月起上述工资中福利3,000元改为岗位补助3,000元，其余项目不变。同时，王后亮在职期间光汇石油上海公司处存在考勤制度，但并不严格，现无法提供王后亮2014年6月至2016年4月期间的考勤记录；但在王后亮2014年6月至2016年4月的工资条显示光汇石油上海公司已足额支付了王后亮加班工资。另外，王后亮2015年已年休假10天，2016年已休年休假4天。
王后亮则认为光汇石油上海公司提供的年假记录网页截屏，因不符合证据形式，不予认可；对光汇石油上海公司提供的2013年6月至2016年4月海上供油计划表、靠泊统计月报，系光汇石油上海公司单方制作，对真实性、合法性不予认可。另光汇石油上海公司处实行考勤制度，除光汇石油上海公司已支付王后亮在职期间部分加班工资外，尚有2014年6月至2016年4月期间加班516.50小时的延时加班工资光汇石油上海公司未支付。
一审法院另查明，从双方认可的王后亮2014年2月至2016年4月的工资条显示，王后亮的月工资从2014年2月起由工资3,000元、福利3,000元、其他补助800元及数额不等的餐费组成；从2016年1月起上述工资中福利3,000元改为岗位补助3,000元，其余项目不变；上述工资条反映光汇石油上海公司曾支付过王后亮数额不等的加班工资。另本案在劳动争议案件的裁决书中确认王后亮的延时加班工资的计算基数为月工资3,000元。同时，双方确认王后亮解除劳动合同前十二个月平均工资为7,280元，并确认计算王后亮未休年休假折算工资的基数为王后亮月工资6,000元。
一审法院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，光汇石油上海公司主张解除与王后亮劳动合同的理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，一审法院认为，光汇石油上海公司主张因王后亮在职期间存在虚报加班小时，公司为此支付了其加班费。但光汇石油上海公司对此提供的靠泊统计月报不能证明王后亮存在虚报加班小时数的行为。因此，光汇石油上海公司以王后亮严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除与王后亮的劳动合同，显然依据不足，一审法院不予采信。故一审法院确认光汇石油上海公司解除与王后亮的劳动合同属违法解除。关于王后亮的工作年限，虽然光汇石油上海公司仅确认王后亮入职时间为2011年8月27日，但根据光汇石油上海公司发出的《解除（终止）劳动关系通知书》载明王后亮入职时间为2007年8月27日，结合一审法院查明的及双方确认的王后亮2007年8月27日入职的单位与光汇石油上海公司系关联公司，故一审法院确认王后亮在光汇石油上海公司处的连续工龄从2007年8月27日起计算，并根据双方确认王后亮解除劳动合同前十二个月平均工资为7,280元，因此，光汇石油上海公司应支付王后亮违法解除劳动合同赔偿金131,040元。对光汇石油上海公司要求无需支付王后亮违法解除劳动合同赔偿金131,040元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于王后亮2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额的问题。根据相关规定，用人单位与劳动者在履行劳动合同期间应当对劳动者的工资、考勤等予以记录并保存至少两年备查。本案中，双方确认光汇石油上海公司公司对员工的上下班进行考勤，但光汇石油上海公司表示已无法提供上述期间两年左右的考勤记录，由此造成的举证不能的法律后果应由光汇石油上海公司承担，而根据光汇石油上海公司提供的王后亮工资条显示，光汇石油上海公司确实支付过王后亮加班工资，因此，一审法院确认王后亮在上述期间存在加班的事实，现因光汇石油上海公司无法提供相关的考勤记录，故一审法院遂采信王后亮主张的上述期间延时加班小时516.50小时，根据王后亮的月工资3,000元计算，光汇石油上海公司应支付王后亮2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元。对光汇石油上海公司要求无需支付王后亮王后亮2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于王后亮2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资的问题。审理中，光汇石油上海公司认为王后亮2015年已休年休假10天，2016年已休年休假4天，并提供年假记录网页截屏证明。但王后亮则认为其2015年已休年休假4天，2016年已休年休假2天。对此，一审法院认为，因光汇石油上海公司提供的相关证据难以证明其主张，且遭王后亮否认，故一审法院对王后亮的主张予以采信。根据王后亮的工作年限，经计算，一审法院确认王后亮上述期间尚存在未休年休假1天，并按双方确认的未休年休假工资的计算基数6,000元计算，光汇石油上海公司应支付王后亮2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资551.72元。对光汇石油上海公司要求无需支付王后亮2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，一审法院判决：一、深圳光汇石油集团（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付王后亮违法解除劳动合同赔偿金131,040元；二、深圳光汇石油集团（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付王后亮2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元；三、深圳光汇石油集团（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付王后亮2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资551.72元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案主要争议焦点是光汇石油上海公司解除王后亮的劳动合同是否合法。光汇石油上海公司主张王后亮在职期间实际加班时间与申报的加班时间不符，存在虚报加班小时的违规情况，公司据此解除劳动合同。对该解除理由所依据的事实，光汇石油上海公司应承担相应的举证责任。现光汇石油上海公司在仲裁及一审时提供的海上供油计划表、靠泊统计月报，系公司单方制作，该证据并未得到王后亮的确认，光汇石油上海公司又未提供其他证据证明该证据的来源客观真实，且也未提供证据证明该证据与王后亮申报的加班时间之间的关联性。故一审法院认定光汇石油上海公司解除王后亮劳动合同的依据不足，应承担违法解除的赔偿责任，并无不当。
另关于王后亮工作年限、加班工资及未休年休假折算工资的争议，一审法院在查明事实的基础上已在判决理由中予以了充分阐述，本院予以认同，不再一一赘述。
综上所述，光汇石油上海公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人深圳光汇石油集团（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 韩东红
审 判 员 徐 焰
二〇一七年三月三日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……