江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审三民申字第0557号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：苏宁云商集团股份有限公司。住所地：江苏省南京市鼓楼区山西路*号金山大厦***层。
法定代表人：张近东，该公司董事长。
委托代理人：郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
委托代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：严志祥。
再审申请人苏宁云商集团股份有限公司（以下简称苏宁公司）因与被申请人严志祥劳动争议一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2013）宁民终字第3949号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
苏宁公司申请再审称：（一）一、二审判决认定苏宁公司未足额支付严志祥加班工资有误。1.苏宁公司安排严志祥在法定节假日加班的，均以最低工资为计发基数发放了加班工资。苏宁公司实行综合计时制，根据严志祥的实际出勤情况，对超出法定工作时间的，亦向其发放了加班工资。苏宁公司提交了严志祥2012年1月至2012年12月一年的工资表，证明苏宁公司已依法足额支付了各项加班工资。2.苏宁公司提交的薪资发放确认表，均有严志祥的亲笔签名，其已确认知晓各项工资构成及明细，无任何异议，故应认定双方已结清加班工资。（二）一、二审判决适用法律错误。严志祥称于2013年5月29日提出辞职申请并递交了辞职报告，但苏宁公司并未收到辞职报告，也无证据证明苏宁公司存在违法行为，故一、二审判决苏宁公司支付经济补偿金错误。（三）春节礼节是否发放，应由用人单位自主决定。有关员工福利待遇应由苏宁公司根据其实际经营情况来确定是否发放以及发放的标准，一、二审判决要求苏宁公司向严志祥支付春节礼金有干涉自主经营之嫌。综上，苏宁公司依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定申请再审。
严志祥提交意见称：苏宁公司与严志祥约定的工资是1700元底薪加工龄工资，但苏宁公司的员工手册又约定加班工资计发标准按当时南京市最低工资标准，该内容未得到劳动者的同意，苏宁公司违约在先。苏宁公司一审提供的工资表明细是伪造的，该工资表内容与苏宁公司向劳动监察部门提供的工资表明显不同，严志祥从未看到过。苏宁公司发放工资时未说明工资构成。加班费6元／小时，节假日99元／小时是统一的标准，不是针对某个人的。一、二审判决认定加班费只保护一年，违反法律规定。
本院审查查明：严志祥于2008年3月18日入职苏宁电器股份有限公司（2013年3月20日变更为现名）担任防损员，双方签订数份劳动合同，末期劳动合同期限为2011年3月18日至2014年3月17日。该劳动合同约定：（一）严志祥实行综合工时制，具体工作时间和休息休假按照考勤管理制度执行；（二）劳动者加班，公司优先安排调休，若无法安排调休的，应按照劳动者基本工资标准作为计发基数依法发放加班费；（三）员工手册是本合同的附件，劳动者在签订本合同时已详细阅读员工手册并承诺将认真遵守其各项条款；（四）双方阅读的其他补充条款，详见公司各项规章制度：员工手册、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含新增）。2012年1月1日，严志祥签收了员工手册，载明：“本人已详细阅读了员工手册（2011）年修订版及其补充内容，参加了该手册培训，就手册的相关问题已向管理者咨询，已完全理解员工手册的全部内容，认同并愿意遵守员工手册内的所有内容和规定。苏宁公司考勤与假期管理办法（2011修订版）明确本制度已经苏宁集团工会委员会专题会议讨论审议通过，属于员工手册的配套制度。本制度为员工手册的附件，并自动列入劳动合同中双方共同承领执行。该制度加班费的计发中明确各类加班核算均按基本工资（统一为最低工资标准）作为计算标准集合加班工时核算发放加班费。延时加班、综合计算工时制超出法定出勤工时部分按150%作为发放标准；休息日加班以批准加班工时为依据，无法调休时按200%的标准作为发放标准；法定节假日加班以安排出勤工时为依据，按300%作为发放标准。苏宁公司为包括防损员在内的工作岗位办理了综合工时制的审批手续。
关于加班费已发放情况，严志祥称苏宁公司延时加班费是按每小时6元计算，法定节假日加班费按每天99元计算。为证明苏宁公司的加班费计算方法，严志祥申请证人许某出庭作证。许某当庭陈述苏宁公司对平时加班是按每小时6元，法定节假日加班每天99元来计算加班费。苏宁公司称其实行综合工时制，按季度在前两个月每月发放30小时加班费，每小时按1140÷21.75÷8×150%计算加班工资，剩余加班费在每个季度结束时发放。但苏宁公司当庭提交的工资表明细与其向劳动监察部门出具的相同月份的工资明细不一致。严志祥每月签署薪资发放确认表，该表载明“自本人入司以来至×年×月份薪酬（含基本工资、考核工资、各类提成、各类奖惩、各类补贴、餐费补贴、统筹保险等）公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑义，现对上述内容予以确认。”但该薪资发放确认表以及苏宁公司出具的工资条中并无各项工资组成内容明细。
2012年12月25日，严志祥向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏宁公司支付加班工资和经济补偿金。2013年3月11日，该仲裁委员会裁决苏宁公司支付加班工资6559元并驳回其他仲裁请求。严志祥不服仲裁裁决，于2013年4月22日诉至南京市鼓楼区人民法院，请求判令：1.依法解除劳动合同并由苏宁公司支付经济补偿金20000元（3000元／月×6.5月）；2.苏宁公司支付2008年至2013年加班工资及25%经济补偿金共计60000元；3.苏宁公司补缴2009年1月至2012年12月的社会保险费10000元；4.苏宁公司按合同约定发放2012年春节费500元。
本院另查明：苏宁公司一审提供严志祥2012年1月至12月工资表和考勤表，工资表载明严志祥工资包括基本工资、法定加班费、延时加班费、补贴、考核、扣税、扣公积金、扣统筹等项目，考勤表未记载严志祥具体加班时间，工资表和考勤表无严志祥签字。
苏宁公司员工手册中员工福利项下载明春节、中秋和端午三大中国传统节日，公司给员工发放礼金。苏宁公司未向严志祥发放2012年的春节礼金500元。
2013年5月29日庭审中，严志祥以苏宁公司未足额支付加班工资为由，提出与苏宁公司解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，苏宁公司当庭表示同意与严志祥解除劳动合同。
2011年12月至2012年5月31日南京市最低工资标准为每月1140元，2012年6月1日至2013年1月南京市最低工资标准为每月1320元。
南京市鼓楼区人民法院判决：一、严志祥和苏宁公司的劳动合同于2013年5月29日解除；二、苏宁公司于判决生效之日起10日内给付严志祥5950.74元、500元春节礼金、经济补偿金14915元，合计21365.74元；三、驳回严志祥的其他诉讼请求。苏宁公司不服一审判决，向江苏省南京市中级人民法院提起上诉，该院判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：（一）关于加班工资是否足额支付的问题。用人单位对于劳动者的工资和考勤事实负有举证责任，苏宁公司提供的工资表和考勤表未经严志祥认可，苏宁公司提供的薪资发放确认表和工资条中并无各项工资构成明细，上述证据不符合《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，故苏宁公司提供的证据不足以证明其已足额发放加班工资的事实。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准应当按照下列原则确定：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。苏宁公司员工手册及其配套制度已明确约定以最低工资标准作为加班工资计算基数，因此，一、二审判决采信严志祥的主张并结合证人证言认定加班工资发放标准和加班时间有事实和法律依某
（二）关于经济补偿金是否应支付的问题。因苏宁公司存在未足额支付加班工资的情形，严志祥依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使解除权并主张经济补偿金于法有据，严志祥在一审法院庭审中口头通知苏宁公司解除劳动合同的行为有效，故一、二审判决据此认定苏宁公司应当依法支付经济补偿金并无不当。
（三）关于春节礼金是否应支付的问题。由于苏宁公司已将节日例行发放礼金列入薪资福利规章制度，而该制度系双方对劳动合同的补充约定，该约定对苏宁公司具有约束力，故一、二审判决苏宁公司履行该项合同义务并无不当。
综上，苏宁公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回苏宁云商集团股份有限公司的再审申请。
审 判 长 王 军
代理审判员 陈 强
代理审判员 孙晓琳
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 杨 蕾