新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1225号
上诉人（原审原告）：徐海辉，男，1974年4月27日出生，汉族，新疆生产建设兵团农十二师法院驾驶员，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：宋学艺，新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院院长�
委托代理人：马遥，新疆金桥律师事务所律师。
委托代理人：杜坤尧，新疆金桥律师事务所实习律师。
上诉人徐海辉因与上诉人新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院（以下简称交通规划研究院）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，2013年7月、8月期间徐海辉在交通规划研究院驾驶野外钻探车，共提供劳动26天，每天工资140元，2013年8月17日交通规划研究院支付徐海辉报酬3640元。徐海辉于2014年5月23日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、交通规划研究院为徐海辉补缴2012年10月至2013年8月的社会保险费；2、交通规划研究院支付2012年10月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资33115元；3、交通规划研究院支付2012年10月至2013年8月出差伙食费8760元；4、交通规划研究院支付2013年上半年奖金400元；5、交通规划研究院支付2012年10月至2013年8月间过节费7900元、高温补贴1100元，共计9000元；6、交通规划研究院支付解除劳动合同经济补偿金4200元。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月30日作出（2014）乌劳人仲裁字第658号仲裁裁决书，裁决：驳回徐海辉全部申请请求。徐海辉不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、徐海辉与交通规划研究院之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（�）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。徐海辉与交通规划研究院是符合法律规定的劳动关系主体资格，徐海辉工作岗位为驾驶交通规划研究院提供的野外勘探车，并听从交通规划研究院的日常管理，从交通规划研究院领取劳动报酬，故徐海辉与交通规划研究院之间存在事实劳动关系。二、交通规划研究院应否补缴徐海辉社会保险费。交通规划研究院提交的收条显示，2013年8月17日徐海辉领取26天工资3640元，经查2013年7月12日至8月17日共有工作日26天，原审法院确认上述期间徐海辉与交通规划研究院存在劳动关系。劳动关系存续期间，交通规划研究院给徐海辉缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故对于徐海辉要求交通规划研究院补缴2012年10月至2013年8月的社会保险费的诉讼请求，原审法院部分予以支持。三、根据劳动合同法的相关规定，交通规划研究院应在与徐海辉建立劳动关系之日一个月内与徐海辉签订书面劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向徐海辉支付二倍工资。2013年8月13日至17日共有4个工作日，故对于徐海辉要求交通规划研究院支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，原审法院部分予以支持。四、交通规划研究院应否支付徐海辉解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，因用人单位未缴纳劳动者社保费用的，在劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应当支付劳动者相应的解除劳动关系经济补偿金。《中华人�共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”徐海辉在交通规划研究院工作未满六个月，交通规划研究院应支付徐海辉半个月工资作为解除劳动关系的经济补偿金，原审法院以3045元（140元／天×21.75天）作为标准进行计算，故对于徐海辉要求交通规划研究院支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，原审法院部分予以支持。五、交通规划研究院是否应支付徐海辉出差伙食补助费、2013年上半年奖金、过节费、高温费等。交通规划研究院陈述其单位并没有发放上述款项，徐海辉也未提供充分证据证明交通规划研究院应支付上述款项，故对于徐海辉要求交通规划研究院支付出差伙食补助费、2013年上半�奖金、过节费、高温费的诉讼请求，均不予支持。
原审法院判决：一、新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴徐海辉2013年7月、8月养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院承担；二、新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付徐海辉未签订劳动合同二倍工资560元（2013年8月13日至17日，140元／天×4天）；三、新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付徐海辉解除劳动关系经济补偿金1522.50元（2013年7月12日至8月17日，3045元／月×0.5个月）；四、驳回徐海辉要求新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付2012年10月至2013年8月219天出差伙食补助费8760元的诉讼请求；五、驳回徐海辉要求新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付2013年上半年奖金400元的诉讼请求；六、驳回徐海辉要求新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院支付2012年10月至2013年8月过节费及高温补贴共计9000元的诉讼请求。
上诉人徐海辉不服原审判决，向本院提起上诉称，我在2012年10月至2013年8月期间在交通规划研究院工作，双方存在劳动关系，请求二审法院查明事实，依法改判交通规划研究院为我补缴2012年10月至2013年8月的社会保险费，向我支付未签订书面劳动合同二倍工资33115元、解除劳动合同经济补偿金4200元、出差伙食补助费8760元、2013年上半年奖金400元。
上诉人交通规划研究院答辩并上诉称，我单位与徐海辉之间为劳务关系，徐海辉提供的证人证言已明确证实我单位的规章制度并不适用于徐海辉，徐海辉只是提供驾驶车辆的劳务，我单位与徐海辉之间不存在人身隶属关系，也没有管理与被管理、支配与被支配的地位及缺勤、旷工等劳动纪律约束，故我单位与徐海辉之间不存在劳动关系，请求二审法院依法撤销原审判决第一、二、三项。
上诉人徐海辉答辩称，我与交通规划研究院之间存在劳动关系，请求驳回交通规划研究院的上诉，支持我的上诉请求。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本案案件事实的认定，有（2014）乌劳人仲裁字第658号仲裁裁决书、“劳务费”收条、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的第一个争议焦点为徐海辉与交通规划研究院之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，双方劳动关系存续期间如何确定。徐海辉在交通规划研究院从事驾驶野外钻探车工作，每天工资140元，交通规划研究院提供的徐海辉收款收条虽显示“劳务费”，但该费用应认定为交通规划研究院向徐海辉支付的工资；徐海辉在家待命时不适用交通规划研究院的规章制度，但在从事驾驶野外钻�车工作时应服从交通规划研究院的安排和遵守相应规章制度。原审法院依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，确认徐海辉与交通规划研究院之间存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。徐海辉主张其2012年10月到交通规划研究院工作，但未提供有效证据予以证明，徐海辉提供的证人证言无其他证据予以佐证，本院不予采信，故本院对徐海辉主张其于2012年10月即与交通规划研究院建立劳动关系的上诉请求，不予支持。交通规划研究院提供的徐海辉收款收条显示徐海辉提供劳动26天，收款日期为2013年8月17日，原审法院按实际工作日确认徐海辉与交通规划研究院之间劳动关系存续期间为2013年7月12至8月17日，符合法律规定，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照�险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”徐海辉与交通规划研究院劳动关系存续期间，交通规划研究院应为徐海辉缴纳社会保险费，未予缴纳，应予补缴，因我国现行政策只能补缴养老保险费和失业保险费，故交通规划研究院应按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴徐海辉2013年7月、8月养老保险费、失业保险费，并承担期间利息。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，徐海辉与交通规划研究院劳动关系存续期间，交通规划研究院未与徐海辉订立书面劳动合同，应自用工之日满一个月的次日即2013年8月13日起向徐海辉支付二倍工资，2013年8月13日至17日有4个工�日，徐海辉的日工资为140元，故交通规划研究院应支付徐海辉未订立书面劳动合同二倍工资560元，原审法院对此判决正确，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，交通规划研究院未依法为徐海辉缴纳社会保险费，徐海辉离开交通规划研究院，交通规划研究院应向徐海辉支付解除劳动关系经济补偿金。徐海辉与交通规划研究院劳动关系存续期间不满六个月，徐海辉的日工资为140元，原审法院判决交通规划研究院支付徐海辉解除劳动关系经济补偿金1522.50元，符合法律规定，本院予以维持。
本案的第二个争议焦点为交通规划研究院是否应支付徐海辉2012年10月至2013年8月间出差伙食补助费8760元及2013年上半年奖金400元。因徐海辉未能提供有效证据证明其与交通规划研究院在2013年7月12日之前存在劳动关系，且未能提供证据证明其与交通规划研究院关于出差伙食补助费及奖金有过约定，故徐海辉要求交通规划研究院支付2012年10月至2013年8月间出差伙食补助费8760元及2013年上半年奖金400元的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一�七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（徐海辉、新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院均已预交），由上诉人新疆维吾尔自治区交通规划勘察设计研究院负担，由本院退还上诉人徐海辉10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王洪乾
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 谭长博