河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第3157号
原告（被告）兴隆县骏达隆商贸有限公司。
住所地：兴隆县李家营乡杨家庄村。
法定代表人刘俊峰，总经理。
委托代理人周卫华，住承德市双桥区。
委托代理人刘晓敏，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。
被告（原告）范明春，住兴隆县。
委托代理人卢俊良，住兴隆县。
原告兴隆县骏达隆商贸有限公司（以下简称骏达隆公司）与被告范明春劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日以（2015）兴民初字第3157号立案受理后，范明春不服同一仲裁裁决，于2015年11月5日对骏达隆公司提起诉讼，本院以（2015）兴民初字第3197号立案受理。本院将（2015）兴民初字第3197号案件并入（2015）兴民初字第3157号案件，依法由审判员王海朝独任审判，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）骏达隆公司的委托代理人周卫华、刘晓敏，被告（原告）范明春及其委托代理人卢俊良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）骏达隆公司诉称，范明春与我公司自2014年2月14日至2015年1月之间是合伙经营车辆关系，不属于劳动合同关系。范明春入股35,000.00元，作为所驾驶车辆的小股东，与我单位共同出资、共同经营、共同按比例分享盈利。范明春与我公司于2015年1月签订劳动合同，确定劳动关系，尚未解除劳动关系，请求法院判决我公司不承担支付范明春解除劳动关系经济补偿金，对于补缴社会保险，不属于法院民事案件审理范围。
被告（原告）范明春辩称，我与骏达隆公司系劳动关系。骏达隆公司为我缴纳了工伤保险，其他保险没有缴纳，属于部分没有缴纳保险，根据最高院的规定，属于法院受理范围，应驳回骏达隆公司的诉讼请求。范明春对仲裁裁决不服，并诉称，我于2010年5月份开始在骏达隆公司从事司机工作，经常在休息日和法定节假日加班。2012年骏达隆公司要求我必须入股，我交纳股金35,000.00元。骏达隆公司只给我交纳了工伤保险费，未交纳其他社会保险费，因此我提出仲裁申请要求与骏达隆公司解除劳动合同关系，仲裁裁决错误，特提起诉讼，要求：1、骏达隆公司给付解除劳动关系经济补偿金25,000.00元及加班工资20,000.00元；2、骏达隆公司补缴社会保险费。
原告（被告）骏达隆公司对范明春的起诉辩称，2015年1月1日前，我公司与范明春之间不存在劳动合同关系，现在我公司与范明春未解除劳动关系，不同意给付范明春解除劳动关系经济补偿金。范明春要求我公司给付休息日及法定节假日的加班工资，没有事实及法律依据。范明春与我公司在2015年1月1日前不存在劳动关系，我公司没有任何义务给范明春缴纳社会保险，2015年1月1日后，因范明春不同意扣除其个人应扣的金额，致使我公司不能为其缴纳社会保险。另外补缴社会保险不属于法院受理的范围。综上，请求驳回范明春的诉讼请求。
骏达隆公司为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1号证，范明春的股金收据，证明2012年2月14日范明春在骏达隆车队入股35,000.00元。
2号证，2012年7月、11月、2013年3月、4月商贸车队司机入股明细及利润分配表，证明范明春在骏达隆车队的入股及分红明细，与骏达隆车队是合伙经营关系，与原告不存在劳动合同关系。
3号证，兴隆县骏达隆车队个体工商户营业执照复印件，证明骏达隆车队于2010年6月18日成立，属于个体工商户，是独立经营主体，范明春与骏达隆车队是合伙关系。2015年1月1日前与骏达隆公司间不存在劳动关系。
4号证，原、被告劳动合同一份，证明原、被告建立劳动关系时间为2015年1月1日，约定了解除劳动合同条款以及社会保险的缴纳方式。
5号证，兴劳人仲案字[2015]53-9号仲裁裁决书一份，证明范明春不存在加班的事实。
6号证，范明春的出车明细表，证明范明春在2015年1月至5月的出车情况，也证明范明春在2015年2月19日至25日、2015年5月1日至3日不存在加班情况。
7号证，骏达隆公司2015年1月至5月的工资表，证明范明春的月平均工资为3,095.56元。
范明春对骏达隆公司的1-8号证的真实性无异议，但对证明能力有异议，1号证达不到骏达隆公司的证明目的；2号证不予认可，认为范明春入股35,000.00元，而2证据上显示为40,000.00元；3号证达不到骏达隆公司的证明目的；4号证不认可，是范明春受骏达隆公司所迫签订的，且条款违反法律规定，应为无效合同；5号证是由于骏达隆公司没有提供工资表和考勤表，所以无法认定事实，而未支持范明春的加班工资；6号证，对其所述的劳关系部分认可，对不存在加班情况的主张不认可；7号证只是1-5月期间的出勤工资表，不符合国家规定的前12个月的标准。
范明春为支持其起诉和抗辩主张，向本院提供如下证据：
1号证，范明春的出车记录本，证明范明春自2010年6月开始一直在骏达隆公司从事司机工作。
2号证，2014年4月1日范明春的聘书，证明范明春是骏达隆公司、骏达隆车队和骏通物流公司三个单位共同聘用的车队司机，聘期为2014年1月1日至2014年12月31日，同时证明三个单位有密不可分的关系，不像骏达隆公司所述的可以分割，单独经营。
骏达隆公司认为范明春1号证是逾期提交的证据，不予质证。2号证的真实性无异议，认为达不到范明春的证明目的，三个单位同时作为聘用单位，明显违反了劳动法的规定，该聘书应属无效，同时也说明了被告与骏达隆车队存在合伙关系。
本院依职权调取了兴隆县社会保险事业管理局工伤保险管理所出具的范明春的工伤保险费缴纳明细表，记载2013年4月至2014年6月骏达隆车队给范明春交纳了工伤保险费，2014年7月至2015年5月骏达隆公司给范明春交纳了工伤保险费。
骏达隆公司对本院调取证据认可。范明春对本院调取的证据真实性无异议，因骏达隆公司停止缴纳工伤保险，范明春可以随时与骏达隆公司解除劳动关系。
经庭审质证，本院对证据作如下确认：骏达隆公司的证据，1-7号证，范明春对其真实性认可，具有客观真实性、合法性，与本案具有关联性，予以采信。范明春的1号证是范明春自己写书，无骏达隆公司的确认，同时无其他证据佐证1号证的证明目的，故不予采信。2号证，系骏达隆公司在仲裁时所提交，具有客观真实性、合法性，与本案具有关联性，予以采信。本院调取的证据，双方均无异议，予以采信。
经审理查明，兴隆县骏达隆商贸有限公司成立于2010年6月9日，是自然人独资的有限责任公司，该公司法定代表人刘俊峰。兴隆县骏达隆车队（以下简称骏达隆车队）成立于2010年6月18日，是个体工商户，经营者刘俊峰（与原告法定代表人刘俊峰为同一人）。范明春自2012年2月起在骏达隆公司从事司机工作。2012年2月14日，范明春对所驾驶车辆入股，并缴纳股金35,000.00元，并分得相应利润，骏达隆公司提交了2012年7月、11月及2013年3-4月“商贸车队司机入股明细及利润分配表”。2014年4月1日，范明春被聘用为冀HK98**号车辆的驾驶员，骏达隆公司、骏达隆车队和骏通物流公司三个单位同时在聘书上盖章。骏达隆车队在2013年4月至2014年6月给范明春交纳了工伤保险费，骏达隆公司在2014年7月至2015年2月给范明春交纳了工伤保险费，此后骏达隆公司暂停缴费。2015年1月1日骏达隆公司与范明春签订书面劳动合同，约定劳动期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止。骏达隆公司、范明春未按照各自比例缴纳养老保险费。2015年6月骏达隆公司将范明春驾驶的车辆卖掉，2015年6月份起骏达隆公司未为范明春缴纳工伤保险。范明春以骏达隆公司未履行缴纳社会保险费法定义务为由要求解除劳动合同，于2015年6月19日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经裁决由骏达隆公司向范明春支付解除劳动关系经济补偿金13,485.00元，骏达隆公司、范明春均对裁决不服诉至本院。
本院认为，范明春作为骏达隆公司车辆的驾驶司机，与骏达隆公司存在事实劳动关系。范明春入股与提供劳动不是同一法律关系。在履行劳动合同过程中，骏达隆公司未依法为范明春缴纳社会保险费，范明春依法有权提出解除劳动合同，因此解除劳动合同的，骏达隆公司应当向劳动者支付经济补偿金。范明春申请骏达隆公司支付解除合同的经济补偿金的请求，依法应当予以支持。关于计算范明春经济补偿金的工作年限问题，依据当事人提交的股金收据、商贸车队司机入股明细及利润分配表、范明春与骏达隆公司签订的书面劳动合同及聘书，能够确定范明春自2012年2月开始从事所入股车辆的司机工作，且为骏达隆公司或者骏达隆车队工作，并非由劳动者本人意愿决定，故工作年限应按2012年2月至2015年5月，经济补偿金按3.5个月计算。双方均未能举证证明被告解除劳动合同前十二个月的平均工资情况，故本院参照2014年河北省平均工资46,239.00元确定，每月3,853.25元，合计13,486.38元。关于范明春的休息日及法定节假日加班工资的问题，根据举证规则，对加班事实的存在应由范明春承担举证责任，但范明春未能提交相应证据，因此应承担举证不能的不利后果，同时骏达隆公司提交的证据也未能证明该事实，因此对于范明春要求骏达隆公司给付加班工资的主张，不予支持。关于范明春的社会保险费缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；”第二十六条的规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因欠缴、补缴社会保险费发生的争议，应由劳动保障行政部门或者税务机关责令缴费单位限期缴纳，该类事项属于相关行政部门的主管范围，骏达隆公司提出的不属于法院民事案件审理范围的观点符合法律规定，骏达隆公司、范明春可根据双方认可形成劳动关系的期间，按照社会保险经办机构测算的双方应当缴纳的数额，共同缴纳范明春的社会保险费，或者由权利人申请相关行政机关责令限期征缴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：
一、原告（被告）兴隆县骏达隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）范明春解除劳动关系经济补偿金13,486.38元。
二、驳回原告（被告）兴隆县骏达隆商贸有限公司其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）范明春其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）兴隆县骏达隆商贸有限公司预交案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由兴隆县骏达隆商贸有限公司负担；被告（原告）范明春预交案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由范明春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王海朝
二〇一五年十二月二十日
书记员 孟 伟
附页
一、判决的相关依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状三份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限：
判决生效后，一方当事人不履行判决书所确定的义务的，另一方当事人申请法院执行的期限为2年，自判决书指定履行期限的最后一日起计算，并适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。