山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第225号
上诉人（原审原告）：朱传青，女，1958年6月10日出生，汉族，居民。
委托代理人：孙安涛，山东衡正源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东绿色乐园食品有限公司。
法定代表人：陈苓军，董事长。（未到）
委托代理人：刘景红，山东广春律师事务所律师。
委托代理人：赵金亮，该公司职工。
上诉人朱传青因劳动争议纠纷一案，不服山东省莒南县人民法院（2014）莒民一初字第280号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，原告朱传青于2007年5月在被告处工作，2008年12月离开。2011年2月28日原告再次到被告处工作，被告未给原告交纳工伤保险费，双方未签订劳动合同。2011年3月1日原告在被告公司车间4号仓库泡菜入库时，被菜筐砸伤，伤后原告先后到莒南县甲子山医院住院2天、莒南县坪上骨科医院住院16天，诊断为：股骨颈骨骨折。后在临沂市人民医院治疗23天，由其亲属护理。花医疗费共计54254.41元。2012年4月18日，莒南县人力资源和社会保障局莒南人社工伤决字（2012）第30号决定书认定原告朱传青受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。被告山东绿色乐园有限公司不服认定的工伤，于2012年8月8日向法院提起诉讼，2012年11月10日，莒南法院作出（2012）莒行初字第111号行政判决书，判决：维持莒南县人力资源和社会保障局于2012年4月18日作出的莒南人社工伤决字（2012）第30号工伤认定书。判决后山东绿色乐园有限公司不服提起上诉，2013年7月18日，临沂市中级人民法院作出（2013）临行终字第48号判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2013年12月2日，临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2013）2596号鉴定通知书鉴定：朱传青同志劳动功能障碍程度为：柒级。生活处理障碍程度为：无生活处理障碍。2014年3月11日，山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴字（2014）第93号鉴定通知书鉴定：朱传青同志劳动能力障碍程度为柒级，无生活处理障碍。该鉴定为最终结论，花费鉴定费250元。
2014年1月10日，朱传青因工伤待遇向莒南县劳动仲裁院提出申请，要求被申请人支付医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金等各项待遇共计213568.09元，依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金20000元。2014年5月20日，莒南县劳动仲裁院裁决：1、被申请人支付给申请人停工留薪待遇11092.20元。2、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金20599.80元。3、被申请人支付给申请人住院期间的护理费1839.08元。4、被申请人支付给申请人住院期间的伙食补助费389.25元。5、被申请人支付给申请人劳动能力鉴定费250元。6、被申请人支付给申请人医疗费47905.69元。7、被申请人支付给申请人交通费597元。
另查明，原告受伤后，在被告安排下以韦庆玲名义在临沂临港区康平医院住院治疗16天，花医疗费6300.72元，该笔医疗费用已由被告支付，在本案中原告未主张。
原告受伤后，被告通过银行转帐或其亲属在被告代领现金共计16500元（不含被告已垫付的临港经济开发区康平医院的医疗费）。
按照《工伤保险条例》六十四条规定：本条例所称的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月的缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。结合原告朱传青受伤前的工资情况，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2011年统筹地区上年度职工月平均工资为2641元。
原审法院判决认为，单位职工在劳动中受到伤害，属于工伤的，有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告提交的工伤认定书认定为工伤和劳动能力鉴定结论通知书鉴定原告为七级伤残，予以确认。被告作为用人单位没有为原告缴纳工伤保险费，责任在于被告，被告应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。针对原告朱传青主张的各项费用，法院评判如下：1、医疗费：原告提交的实际发生的票据认定医疗费47953.69元；2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据原告伤情其停工留薪期工资本院支持11092.2元（2641元／月×60%×7个月）；3、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原告之伤为七级伤残，其伤残补助金为13个月的本人工资，原告一次性伤残补助金本院支持20599.80元（2641元／月×60%×13个月）；4、护理费：原告主张其伤应由2人护理，护理费按每人每天45元，护理费为690元，被告认为原告伤情应由1人护理，对其主张的2人护理费不应支持。原告未提鉴定其伤情需二人护理，因此本院仅支持1人的护理费用，原告庭审中未提交实际支出的护理费用，根据山东省临沂市2011年度居民服务和其他服务业的平均工资36347元／年计算，每天工资约为139元（36347元／月÷12个月÷21.75天），原告要求护理费以每天45元适宜，予以支持，故原告护理费为1845元（45元／天×41天）；5、伙食补助费：原告主张820元，每天20天，但未提交计算依据，本院以2011年度国家机关一般工作人员日出差伙食补助费8天计算，其伙食补助费为328元（8元／天×41天）；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。原告受伤时已超过法定退休年龄，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不予支持。7、交通费：原告主张1300元过高，结合原告的就医情况，酌情认定为600元；9、鉴定费：250元符合法律规定，予以支持；10、复印查询费50元与原告伤情无关，对该费用本院不予支持。
原告受伤后双方未解除劳动关系，原告在起诉时要求解除劳动关系经济补偿金，应当视为原告提出解除劳动关系，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，经职工本人提出，该职工可以与本单位解除劳动关系。原告提出解除劳动关系，予以支持。被告应当按原告在本单位的工作年限支付经济补偿金5282元（2641元／月×2个月）。原告要求被告支付未签定劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、第二十九条之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，判决：一、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青医疗费47953.69元；二、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青停工留薪期待遇11092.2元；三、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青一次性伤残补助金20599.80元；四、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青护理费1845元；五、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青伙食补助费328元；六、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青鉴定费250元；七、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青交通费600元；八、被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青解除劳动合同经济补偿金5282元；九、驳回原告要求被告山东绿色乐园食品有限公司支付双倍工资的诉讼请求；十、驳回原告要求被告山东绿色乐园食品有限公司支付原告朱传青一次性医疗补助金和一次性就业补助金的诉讼请求；十一、驳回原告其他的诉讼请求。以上二至五合计87950.69元（含被告已支付的16500元），于本判决生效后五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东绿色乐园食品有限公司负担。
上诉人朱传青不服原审判决上诉称，一、一审判决漏判被上诉人应支付的一次性医疗补助金、一次性就业补助金和未签订劳动合同期间的双倍工资。二、一审判决的计算工资标准错误，应当按照2014年统筹地区上年度职工工资3762元为计算依据。综上，请求二审法院在维持原判的基础上，改判被上诉人支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金和未签订劳动合同期间的双倍工资及一审判决项目工资的计算标准。
被上诉人山东绿色乐园食品有限公司以一审判决认定事实清楚，判决正确为由进行了答辩。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人朱传青系被上诉人山东绿色乐园食品有限公司工作人员，并在工作时受伤，经鉴定为七级伤残，被认定为工伤，对于上述事实双方均无异议，本院予以确认。
关于工资计算标准问题，《工伤保险条例》六十四条规定：“本条例所称的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月的缴费工资。”上诉人于2011年3月1日受伤，根据前款规定，一审法院以2011年统筹地区上年度职工月平均工资2641元为计算标准并无不当。
关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该规定，被上诉人未与上诉人签订书面合同，应向上诉人支付相应的双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”上诉人于2011年2月28日到被上诉人处工作，其对该事项申请仲裁的时间应在2013年2月28日之前，超过该时间段即丧失了申请仲裁的胜诉权。上诉人于2014年1月10日申请仲裁，已超过了仲裁时效，对双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于“一次性医疗补助金、一次性就业补助金”问题。《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”同时，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。上诉人受伤时已超过法定退休年龄，因此，对其要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱传青负担。
本判决为终审判决。
审判长 马凤霞
审判员 徐天威
审判员 蒋文静
二〇一五年十二月七日
书记员 周 萍