甘肃省定西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）定中民一终字第205号
上诉人（原审原告）李景刚，男，汉族，1964年9月11日生，定西市广厦建筑安装工程有限责任公司员工。
委托代理人陈克敬，甘肃通源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）定西市广厦建筑安装工程有限责任公司。
法定代表人张明君，该公司董事长。
委托代理人王建红，甘肃陇兴律师事务所律师。
上诉人李景刚因劳动合同纠纷一案，不服定西市安定区人民法院（2014）安民一初字第115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原告自1986年7月开始在定西市广厦建筑安装工程有限责任公司工作，2002年被告根据国家“三置换、一保障”政策改制为定西市广厦建筑安装工程有限责任公司，改制后被告未支付原告的国有职工的身份置换补偿金6000元，并与原告连续四次签订每三年一期的内聘合同，最后一次合同是2010年12月12日签订的，期限至2013年12月31日，双方约定，未约定事项，按照2008年3月6日二届二次股东会议通过的《定西市广厦建筑安装工程有限责任公司劳动人事管理制度》的相关规定执行，2011年以前原告在被告公司从业，并向公司缴纳管理费，自2011年开始，原告在其他公司从事技术服务工作，并由其他用人单位支付劳动报酬。2011年11月19日定建司发（2011）61号文件向被告公司各部门发布了“关于缴纳2011年度社会劳动保险费用的通知”，对在外谋业人员及公司员工进行了区别对待，要求被告公司职工在2011年12月20日前缴纳个人应承担的部分或全部社会劳动保险费用，并附：2011年被告公司职工缴纳社会保险费用基数表一份。在此期间，被告两次催告原告缴纳社保费用，原告认为被告对个人及单位应当缴纳的保险费用比例划分不合理，故从2011年1月1日起拒绝缴纳个人应当缴纳的社会保险费用，被告缴纳原告的社会保险费用直至2011年12月31日。2012年3月7日被告在定建司发（2012）7号文中依据双方签订的《劳动合同书》第三十二条规定解除了原告李景刚等三人的劳动合同关系。原告对该决定不服，遂于2013年3月4日请求定西市劳动争议仲裁委员会对该事项进行裁决，定西市劳动争议仲裁委员会于2013年3月4日作出（2013）001号不予受理案件通知书对原告予以答复。
上述事实有当事人陈述、定西市广厦建筑安装工程有限责任公司（2003）28号、（2008）10号、（2011）13号、（2011）61号、（2012）7号文件、（2013）10号文件、劳动合同书、定西市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、证明等证据证实。
原审认为，被告解除与原告的劳动合同关系，并无不当，符合法律规定，故对原告请求撤销定西市广厦建筑安装工程有限责任公司定建司发（2012）7号文件的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2005年1月至2011年12月的工资16800元的请求，因与双方约定的工资支付原则相悖，本院不予支持。关于原告请求被告按规定缴纳原告2011年1月至2013年12月的养老保险金14400元、医疗保险金5760元的请求，因2011年度的社保费用，被告已全部缴纳，而2012及2013年度的社保费用，因双方之间的劳动关系已解除，原告要求被告缴纳，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付证件使用费40000元的请求，因双方对证件的保管使用未约定，原告无证据证实被告使用了原告的证件，原告向被告索要证件，被告拒绝给付，故对该请求本院不予支持。原告向被告要求支付因违法解除劳动关系合同的双倍经济补偿金60000元，于法无据，本院不予支持。原、被告解除劳动关系后被告应当返还原告的相应证件，及国有职工的身份置换补偿金6000元。原告请求被告一并返还其国有身份的置换补偿金的利息4000元，没有合法依据，本院不予支持。原告于2013年3月4日请求定西市劳动争议仲裁委员会对该事项进行裁决，定西市劳动争议仲裁委员会于2013年3月4日作出（2013）001号不予受理案件通知书对原告予以答复后，原告于2014年2月18日起诉至本院，并未超过诉讼时效，故对被告提出时效抗辩的答辩意见不予采纳。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决如下：一、被告定西市广厦建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起立即返还原告李景刚的项目经理证、工程师证、安全员证、施工员证、毕业证及其国有职工身份置换补偿金6000元。二、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由被告定西市广厦建筑安装工程有限责任公司负担。
宣判后李景刚不服上诉称：1、定西广厦公司作出的（2011）13号《关于印发（劳动人事管理制度）补充修订的意见的通知》不符合法律规定，不能作为解除双方劳动合同的依据，因为该通知未经职工代表大会或全体职工讨论通过，仅仅是公司领导层决定，也没有进行公示和告知上诉人，违反了《劳动合同法》相关规定，上诉人不存在长期不缴纳员工自己应当缴纳的保险费用部分，只是对2011年度的没有缴纳，主要原因是单位制订的个人单位缴纳比例划分不合理，故自己没有缴纳，被上诉人以此为由解除双方劳动关系不合法。2、由于被上诉人解除了双方劳动关系，导致社会保险缴费中断，被上诉人应缴纳2011年1月至2013年12月的养老保险、医疗保险。3、被上诉人不安排上诉人工作，也不安排内部开发项目施工，使其无法生活，依最低工资标准应付168000元。4、由于被上诉人违法解除了双方劳动关系，应赔偿经济损失60000元。5、上诉人的证件是无形资产被长期使用，上诉人索要时拒不偿还，应付证件使用费40000元。
定西市广厦建筑安装工程有限责任公司服判答辩称：上诉人从2005年到其它单位从事雇工劳动服务或工程承包，长期不缴纳应由其缴纳的各项保险费用，为维护自身利益，公司依据单位制定的管理制度，解除与上诉人的劳动关系合法有效。上诉人要求答辩人缴纳2011年1月至2013年12月的养老保险、医疗保险，要求支付2005年1月至2011年12月的工资168000元，补偿2005年至2012年证件使用费40000元及双倍补偿金60000元与法无据。
二审查明的事实及认定事实的依据与原审一致，本院予以确认。
本院认为，定西市广厦建筑安装工程有限责任公司制订的《关于（劳动人事管理制度）补充修订的意见》经公司股东会讨论，相关人员参加，会议审议通过了修订意见并印发公司各部门，该修订意见的制订符合相关法律规定，该修订意见应作为公司规章制度贯彻执行。上诉人李景刚未按修订意见按期缴纳应由个人缴纳的社保费用，公司依据其制订的意见精神解除与李景刚的劳动关系不违反相关法律规定，上诉人诉称修订意见不能作为解除劳动合同的依据与法无据，不予支持。2011年度的社保费用公司己缴纳，原审审理后公司将上诉人李景刚2012年、2013年度的养老保险己缴纳，其它社保费用上诉人应自己缴纳，因双方之间的劳动关系己解除，上诉人要求公司缴纳其它社保费用与法无据。上诉人李景刚因种种原因多年没有在广厦公司上班而外出自谋职业，其要求广厦公司支付工资没有依据。上诉人李景刚违反用人单位广厦公司的规章制度，广厦公司解除了双方的劳动关系，没有证据证实广厦公司违法解除双方劳动关系应当向劳动者支付经济补偿的情形，上诉人要求赔偿经济补偿金依据不足，不予支持。上诉人的证件在广厦公司存放，双方对证件的管理使用未作明确约定，上诉人也没有提交证据证实证件被广厦公司长期使用，其要求广厦公司支付40000元证件使用费没有依据，不予支持。综上，上诉人的上诉理由不足，请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元由李景刚负担。
本判决为终审判决。
审判长 李建林
审判员 张育林
审判员 ＸＸ悌
二〇一四年八月十四日
书记员 韦倩雯