铁岭市银州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1202民初1960号
原告：铁岭市育星艺术学校。
法定代表人：吴永利，系该校校长（未到庭）。
委托代理人：杨柳松，系辽宁国制律师事务所律师。
代理权限：代为立案，提出回避申请，收集提供证据，辩论，调解，承认、放弃、变更诉讼请求，和解，代收法律文书。
被告：刘娜，女，汉族。
原告铁岭市育星艺术学校与被告刘娜劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铁岭市育星艺术学校、被告刘娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铁岭市育星艺术学校提出诉讼请求：1、判令被告退还原告以工资形式发放给被告的保险费7431.60元；2、判令原告不必向被告支付经济补偿金；3、确认原告没有拖欠被告2015年11月1日到2015年11月15日的工资；4、诉讼费被告承担。事实和理由:2011年5月8日，原告招聘被告为本校英语专业教师，聘期为5年。双方签订了专职教师协议书，合同有效期自2011年5月8日至2016年5月8日。原告按照学校专职教师的标准为被告支付工资，同时按应当缴纳的保险费，原告以工资形式发放给被告。后被告要求只上课带学生，做单一授课教师，不参加学校招生等其他活动，遂原告与被告协议，自2013年3月1日起，被告转为学校兼职教师，来校与否视授课时间而定，有课来，没课就走，劳务费按照上课创收的50%计算支付。故双方自2013年3月1日起即解除了聘用协议，被告从未向原告提出支付经济补偿的要求，被告2015年12月29日提出的劳动仲裁超过仲裁时效，为此，原告不必向被告支付经济补偿金。因双方于2013年3月1日起解除了聘用协议，原告也就不存在拖欠被告2015年11月1日至2015年11月15日的工资问题。另外，被告严重违反原告的管理制度，被告在2015年11月16日，把原告积攒了几年的学生，带出学校，私自进行开班授课，与原告开展同行业的恶性竞争。
被告刘娜辩称，2011年5月8日被告与原告建立劳动关系属实，签订了专职教师协议书。2015年11月16日因原告一直没给被告交纳养老保险,被告决定离职。被告没有收到原告以工资形式支付的7431.60元保险费，所以不同意返还。经济补偿金是仲裁机构仲裁给被告的，所以被告同意仲裁裁决结果。原告实际拖欠被告半个月的工资。被告提前15天跟原告提出辞职。要求补缴自被告在原告处工作起至2015年11月15日的养老保险及医疗保险，要求原告支付2015年11月1日至11月15日的工资。
本院经审理认定如下：原告与被告于2011年5月8日签订专职教师协议书的事实及被告申请劳动仲裁、铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出的铁劳人仲字【2016】156号仲裁裁决书，证明该案已经劳动仲裁，因双方没有争议，本院予以确认。原、被告双方曾于2013年3月1日对被告的工资结构进行过修改变更，被告从原英语专职教师转为兼职教师，其社保费用以提高课时费分成比例计算，由被告本人自行投保，学校不再体现，被告按照上课创造收入的50%计算其工资收入。虽然双方就此节并未签订合同，只有原告方单方书写的说明，但被告在庭审时承认工资是按照上课创造收入的50%计算的，故本院认定上述事实属实。原告于2012年7月至12月、2013年3月在支付给被告的工资中包含了保险补贴337.8元。自被告在原告处工作以后，被告的社会保险一直由被告自己缴纳。2011年1月至2011年12月，被告缴纳5592元，其中个人缴费2236.80元，统筹部分3355.20元；2012年1-12月，缴纳5592元，其中个人缴费部分2236.80元，统筹部分3355.20元；2013年1-12月，缴纳7296元，个人部分2918.40元，统筹部分4377.60元；2014年1-12月，缴纳7624.80元，个人部分1873.20元，统筹部分4574.88元；2015年1-12月，缴纳7957.62元，个人部分3183.06元，统筹部分4774.56元。上述事实有被告提供的缴费单据予以证实。被告于2016年11月16日离职。原告未支付被告2016年11月1日至11月15日的工资。
本院认为，2011年5月8日，原、被告双方签订了专职教师聘用协议，据此，双方建立了劳动关系。双方在合同中约定，原告为被告办理养老保险和医疗保险。合同签订后原告并未给被告办理上述保险。被告一直自己缴纳养老保险。自2012年7月起，原告每月支付给被告保险补贴337.8元，2013年3月1日，被告转为兼职教师，被告按照上课创造收入的50%计算其工资收入，同时其社保补贴亦包含在其中。根据社会保险法的有关规定，用人单位为劳动者缴纳办理社会保险系法定义务，被告自己已替原告缴纳了社会保险费，原告应将被告代其垫付的保险费给付被告，但应扣除原告已支付给被告的保险补贴。根据以上数据，被告共为原告垫付其应承担的保险费数额为3355.20元÷12×8+3355.20+4377.60+4574.88+4774.56÷12×10.5=18722.22元，扣除原告支付的保险补贴31个月×337.8元=10471.8元，原告应支付给被告垫付的社会保险费为8520.42元。原告主张的自2011年5月8日至2013年3月1日共支付给被告22个月的社保补助，22×337.8元=7431.6元，被告应予偿还一节，从双方所提供的原告的工资条上看，在上述期间，原告只是在2012年7月至12月、2013年3月支付给被告每月337.8元的社保补助，本院在计算时已相应的扣除，故对原告的此项主张本院不予支持。关于原告主张的双方自2013年3月1日起从原来的劳动合同关系转为合作关系，故被告的申请已超过仲裁时效一节，因双方2013年3月1日起只是调整了被告的工资结构，此时双方仍然为劳动关系，并不能据此得出双方为合作关系，被告于2015年11月16日离职，劳动争议发生之日为2015年11月16日，故被告的申请并未超过仲裁时效，对于原告的此节主张本院不予支持。关于被告所主张的因原告未为其办理社会保险而离职，要求原告给付经济补偿金一节，根据社会保险法的有关规定，用人单位为劳动者缴纳办理社会保险系法定义务，被告作为用人单位未履行其法定义务，存在过错，原告虽自2012年7月起在支付给被告的工资中包含了保险补贴337.8元，但并不能视为其已履行了法定义务，故根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，原告理应给付被告经济补偿金，所欠被告的半个月工资亦应给付。关于补偿金数额，由于被告在解除合同的前12个月的工资数额不等，故本院采纳仲裁机构的观点，应以2014年铁岭市社会平均工资3269元/月作为被告的工资标准来计算被告的经济补偿金，被告在原告处工作4年6个月，被告的经济补偿金为3269元×5个月=16345元，被告的2015年11月1日至11月15日的工资为3269元×0.5=1634.5元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条一款之规定，判决如下：
一、原告铁岭市育星艺术学校于本判决生效后10日内给付被告刘娜经济补偿金16345元；
二、原告铁岭市育星艺术学校于本判决生效后10日内给付被告刘娜为原告垫付的社保保险费8520.42元；
三、原告铁岭市育星艺术学校于本判决生效后10日内给付被告刘娜2015年11月1日至11月15日的工资1634.5元。
案件受理费10元（原告预交），由原告铁岭市育星艺术学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
上诉人在递交上诉状之日起七日内，向本院交纳上诉费10元，逾期交纳按撤回上诉处理。
审判员 曹永光
二〇一七年二月二十日
书记员 吕爱华