杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0111民初512号
原告：马勤胜。
被告：浙江万信纸业有限公司。
法定代表人：夏梦旗。
委托代理人：李谦益。
原告马勤胜为与被告浙江万信纸业有限公司（以下简称万信公司）劳动争议纠纷一案，于2016年1月15日向本院起诉。本院受理后，由审判员颜燕香依法适用简易程序，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告马勤胜、被告委托代理人李谦益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马勤胜起诉称：原告于2012年3月到被告公司工作，担任分切打包工。双方最后一次劳动合同约定为2015年1月1日起至2017年12月31日止，年薪31000元，并约定原告工资的增减加班工资的发放等均按法律、法规、政策及被告规章制度执行。被告经常安排原告加班，但未足额支付加班工资。被告自2014年7月起，向原告扣留社会保险个人应缴部分，但未向社保部门缴纳，导致原告自2014年7月至2015年12月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险均未缴纳，被告有补缴的义务。被告收到原告寄出的解除劳动关系通知书后，原告曾多次要求被告出具解除劳动关系证明和社会保险中止单，但被告要求原告出具辞职报告后才肯办理离职手续。面对被告无理要求，原告至今无法到新的单位工作，而被告仍然拒绝补缴各项社会保险，并拒绝发放原告的最低保障工资，自2015年7月起被告既未解除与原告之间的劳动关系，又不安排原告工作，又不发放原告等待开工期间工资待遇，严重影响到原告的生存状态和质量，原告一家三口均依靠原告的工资生活，万般无奈之下，原告只好书面提出解除与被告的劳动关系，故起诉要求判令：1、被告为原告缴纳自2014年7月至2015年12月份的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；2、被告向原告支付经济补偿金12916.67元；3、被告向原告支付2015年8月至2015年12月的工资为富阳区最低标准工资8400元（1680元×5）；4、被告向原告支付未缴纳社会保险导致不能领取失业补助的双倍赔偿为6360元。审理中，原告变更诉讼请求为要求确认原告享有职工债权为：1、补缴自2014年7月至2015年12月份的养老保险、医疗保险；2、经济补偿金12916.67元；3、2015年8月至2015年12月的工资为富阳区最低标准工资8400元（1680元×5）；4、失业补助赔偿金6360元。
原告向本院提供以下证据：
1、劳动合同一份，以证明原、被告之间存在劳动关系。
2、社会保险参保证明一份，证明被告未给原告缴纳社会保险的事实。
3、仲裁决定书一份，以证明本案经过仲裁前置程序的事实。
4、解除劳动关系通知书一份，以证明因未缴纳社会保险，原告解除与被告之间的劳动关系。
被告万信公司答辩称：被告已经进入破产程序，社保的费用及失业补助损失应当在破产程序中进行处理，不能单独对保险进行缴纳。关于经济补偿金，被告不同意支付。2015年7月份之后被告就没有运营了，双方就离职手续办理一直没有协商处理完毕。2015年7月份被告告知企业员工，如果要继续留下来的话，那么就会支付相应的生活费。因为原告要求离职，所以该笔费用被告不应该支付。第四项诉讼请求也应该在破产程序中予以处理。
被告万信公司未向本院提供相关证据。
原告提供的证据1-4，被告质证后无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
一、原告于2012年3月到被告公司工作，工种为分切打包工。双方签有劳动合同，期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，并约定年薪31000元。2012年3月至2014年6月，被告已为原告缴纳社会保险。2014年7月至2015年12月，原告在被告单位的社会保险缴纳显示为未到帐。原告2014年7月至2015年8月社会保险个人应负部分，被告已经从原告工资中扣除。
二、2002年9月19日，万信公司依法成立。后因经营困难，万信公司于2015年7月20起全面停产。2014年9月15日，本院受理申请人万信公司的破产重整申请，并指定浙江中瑞唯斯达会计师事务所有限公司担任万信公司管理人。
三、2015年12月12日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，载明：鉴于贵单位未给我缴纳2014年7月至今的社会保险，现根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面通知解除我与贵单位的劳动关系，特此通知。被告已收到上述通知，并同意解除劳动关系。
四、2015年12月14日，原告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万信公司支付相应款项。2016年1月12日，仲裁委以被告进入破产程序为由，作出如下决定：本案予以撤销。原告遂向本院起诉。
五、另查明，2015年8月至10月富阳市最低工资标准为1470元／月，2015年11月1日起最低工资标准为1660元／月。
本院认为：1、关于双方解除劳动关系时间。因被告停产原因，原告自2015年8月起未再上班，未上班系被告原因。被告未举证证明此时双方已经解除劳动关系，被告庭审中亦认可对于企业运营后仍然上班的职工给予相应的生活费，直至原告以未缴纳社会保险提出解除劳动关系，被告企业仍处于停产状态。故双方解除劳动关系时间应为2015年12月12日。2、关于停产期间的生活费。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付劳动者基本生活费，标准为当地企业职工最低工资标准的80%。故被告应当支付原告停产期间（2015年8月至2015年12月12日）的生活费（即工资）为6734元（3×1470﹢1660﹢1660×（12÷30））。3、关于经济补偿金。自2014年7月起，被告未再缴纳社会保险，原告以此为由要求支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告自2012年3月到被告处工作，至2015年12月12日，根据其年薪31000元的标准，被告应当支付原告经济补偿金为10333.33元（31000÷12×4）。4、关于失业补助损失。因被告自2014年7月起至2015年12月12日未为原告缴纳失业保险费，致使原告无法享受该期间的失业保险待遇，被告应当按照一次性生活补助损失总额的两倍赔偿原告，具体金额为2788.80元（1660元／月×28%×3×2）。5、关于养老及医疗保险。2014年7月至2015年7月的养老及医疗保险个人部分已经由被告从原告工资中扣除，故该期间的养老及医疗保险个人部分也应由被告承担。2015年8月至2015年12月期间的养老及医疗保险费用，个人部分仍然应由原告自己承担。关于原告的其他请求，本院不予支持。综上，原告在被告处享有职工债权为：生活费6734元、经济补偿金10333.33元、一次性生活补助损失2788.80元，合计19856.13元；补缴2014年7月至2015年12月的职工基本养老及医疗保险，其中2014年7月至2015年7月期间的企业及个人应承担部分均由被告承担，2015年8月至2015年12月个人应承担部分由个人自行负担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，参照《浙江省失业保险条例》第二十三条、第二十七条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告马勤胜在被告浙江万信纸业有限公司享有职工债权金额为19856.13元。
二、确认原告马勤胜在被告浙江万信纸业有限公司享有职工债权为：被告为原告补缴2014年7月至2015年12月的杭州市富阳区城镇职工基本养老、医疗保险；其中2014年7月至2015年7月的个人应负部分及企业应负部分均由被告承担，2015年8月至2015年12月的个人应负部分由原告自己承担（具体补缴标准由经办机构核定）。
三、驳回原告马勤胜的其它诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江万信纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 颜燕香
二〇一六年三月十二日
书记员 李 明