安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01158号
原告：安徽省华融电子工程有限责任公司。
法定代表人：陶钢，总经理。
委托代理人：汪浩，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。
被告：李昕羽，女，1989年1月1日出生，汉族。
委托代理人：张方，安徽中天恒律师事务所律师。
委托代理人：朱亚娟，安徽中天恒律师事务所律师。
原告安徽省华融电子工程有限责任公司（以下简称华融电子公司）与被告李昕羽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员袁琳珠独任审判，于2014年7月8日公开开庭进行了审理。原告华融电子公司的委托代理人席磊、被告李昕羽及其委托代理人张方、朱亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华融电子公司诉称：李昕羽因个人原因主动离职后申请仲裁，仲裁裁决认定事实和适用法律均有错误，裁决结果显失公正。1、裁令华融电子公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25421元显属不当。未签劳动合同的双倍工资差额实为一种惩罚性赔偿金的性质，并非传统意义上的劳动报酬，其系违反法律的一种惩罚，并不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，而应适用一般仲裁时效，即一年内。因此，李昕羽请求支付2012年5月28日至2013年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额明显超出了仲裁时效，依法不予支持。2、裁令华融电子公司向李昕羽支付年休假工资1594元显属不当。应休未休年休假工资并非属于劳动报酬范围，而是劳动者的福利待遇，对其应适用一般仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内起计算，对于超出仲裁时效请求的年休假工资金额应不予支持。3、裁令华融电子公司支付李昕羽经济补偿金4622元无任何事实和法律依据。李昕羽因个人原因主动离职且未向公司任何人说明离职原因就未予正常上班，因此，华融电子公司不应支付该经济补偿金4622元。据此，诉至法院，请求判令：1、华融电子公司不予支付李昕羽未签订书面劳动合同的双倍工资差额25421元；2、华融电子公司不予支付李昕羽年休假工资1594元；3、华融电子公司不予支付李昕羽经济补偿金4622元；4、本案诉讼费由李昕羽承担。
李昕羽庭审中辩称：1、裁令华融电子公司向李昕羽支付未签订劳动合同的双倍工资差额25421元，合法有据，并无不当。华融电子公司对于李昕羽主张的双倍工资已过仲裁时效，是对法律的错误解读。仲裁时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。李昕羽是2012年5月来华融电子公司工作，满一年就是2013年5月，即李昕羽在2014年5月前主张权利都是在仲裁时效之内，李昕羽是于2014年3月申请仲裁，完全没有超过仲裁时效。2、裁令华融电子公司向李昕羽支付年休假工资1594元，裁决合法有据，并无不当。原告诉称的“应付未休年休假工资为劳动者的福利待遇，并非传统意义上的劳动报酬”一说，不符合事实，也没有法律依据。《职工带薪年休假条例》第5条明确规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见，未休的年休假工资法律已明确规定为工资。因此，仲裁裁决华融电子公司支付年休假工资1594元是合法有据的，并无任何不当。3、裁令华融电子公司向李昕羽支付经济补偿金4622元，有明确的法律依据。李昕羽自2012年5月入职至2014年2月离职，近2年的时间里虽然李昕羽一直催促公司要求为其缴纳社会保险，但华融电子公司一直未予缴纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方随时解除劳动合同。李昕羽并非华融电子公司诉称的因个人原因无故离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，华融电子公司应当依法向李昕羽支付经济补偿金4622元。
经审理查明：2012年4月28日，李昕羽进入华融电子公司工作，华融电子公司未与李昕羽签订书面劳动合同，也未为李昕羽缴纳社会保险。2014年2月14日，李昕羽离职。2014年3月，李昕羽以安徽省社会应急中心有限公司、华融电子公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险等为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求安徽省社会应急中心有限公司、华融电子公司支付未签劳动合同双倍工资、年休假工资、经济补偿金及补缴社会保险等，该委经审理后作出（2014）合高新劳人仲案字第72号仲裁裁决书，裁决：1、李昕羽与华融电子公司之间的劳动关系于2014年2月14日解除；2、华融电子公司支付李昕羽未签订书面劳动合同的双倍工资差额25421元；3、华融电子公司支付李昕羽年休假工资1594元；4、华融电子公司支付李昕羽经济补偿金4622元；5、华融电子公司为李昕羽补缴2012年5月至2014年2月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由李昕羽承担；6、驳回李昕羽其他仲裁请求。华融电子公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，李昕羽每月工资2200元。
上述事实，工作证、员工入职登记表、内部员工通讯录、值班表、工资证明、仲裁裁决书以及当事人的陈述载卷佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，属于国家对于用人单位实行的惩罚性规定，不属于传统意义上的劳动报酬，应适用仲裁时效1年的规定。李昕羽于2012年4月28日进入华融电子公司工作，计算仲裁时效的起始时间为未签劳动合同满一年即2013年4月28日，仲裁时效的截止时间为2014年4月27日，而李昕羽于2014年3月申请劳动仲裁，故李昕羽申请仲裁时尚未超过仲裁时效1年的规定，因此，华融电子公司主张李昕羽的此项仲裁请求超过仲裁时效于法无据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第一款的规定，华融电子公司自2012年5月28日至2013年4月27日应当向李昕羽每月支付两倍的工资。根据李昕羽提供的证明，证实李昕羽月工资2200元，故华融电子公司应支付李昕羽未签订书面劳动合同的双倍工资差额为24200元（2200元／月×11个月），仲裁裁决认定25421元依据不足，应予以纠正。
2008年1月1日起，国家对企业职工实行带薪年休假制度，带薪年休假应属国家给予工龄满一年的企业职工享有的福利。本案李昕羽未休年休假，华融电子公司作为用人单位理应依法支付李昕羽未休年休假的工资报酬，而华融电子公司未予支付，此未休年休假工资则属于劳动者应获得的劳动报酬，因此，本案未休年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，不适用仲裁时效1年的限制。因此，李昕羽仲裁主张未休年休假工资并未超过仲裁时效。李昕羽于2012年4月28进入华融电子公司工作，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，2013年4月28日以后，李昕羽每年应享受带薪年休假5天，应按照李昕羽日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2013年4月至2014年2月，李昕羽应休年休假为4天，按照李昕羽2200元／月计算，华融电子公司应支付李昕羽未休年休假工资为809.20元（2200元／月÷21.75天／月×（300%-100%）×4天］。
华融电子公司未为李昕羽缴纳社会保险，亦未支付李昕羽未休年休假工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，李昕羽可以解除劳动合同，况且，华融电子公司还未与李昕羽签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，华融电子公司应向李昕羽支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款的规定，华融电子公司应支付李昕羽的经济补偿金为4400元（2200元／月×2个月）。
综上所述，华融电子公司的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：
一、安徽省华融电子工程有限责任公司与李昕羽之间的劳动关系于2014年2月14日解除；
二、安徽省华融电子工程有限责任公司支付李昕羽未签订书面劳动合同双倍工资差额24200元；
三、安徽省华融电子工程有限责任公司支付李昕羽未休年休假工资809.20元；
四、安徽省华融电子工程有限责任公司支付李昕羽经济补偿金4400元；
五、安徽省华融电子工程有限责任公司为李昕羽补缴2012年5月至2014年2月期间的各项社会保险费，单位与个人缴费部分按规定比例各自承担；
六、驳回安徽省华融电子工程有限责任公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽省华融电子工程有限责任公司负担3元，被告李昕羽负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一四年八月二十八日
书记员 汪 靖
附适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条第一款用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。