江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0747号
原告昆山春叶精密机电有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇红星路19号3号房，组织机构代码55925066-8。
法定代表人杨国，该公司董事长。
委托代理人杨小飞，江苏兴苏律师事务所律师。
被告朱杰。
委托代理人张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。
原告昆山春叶精密机电有限公司与被告朱杰劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月28日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年9月25日、2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告昆山春叶精密机电有限公司委托代理人杨小飞、被告朱杰委托代理人张为艾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山春叶精密机电有限公司诉称：被告于2014年3月底左右经人介绍到原告处担任操作员，工作未满一周，人就无故离职。所以原告不应当支付二倍工资差额、经济补偿金等。原告认为仲裁裁决错误，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告不予支付被告2013年8月15日至2014年5月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22263.05元、经济补偿金2292.89元、2014年5月份工资1739.16元，总计26295.1元；2、原告不为被告补缴2013年7月至2014年5月的社会保险。
被告朱杰辩称：被告于2013年7月15日进入原告处工作，原告没有为被告缴纳社会保险，没有签订劳动合同，后被告于2014年5月22日通过书面方式通知原告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。被告请求法院判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2518元、未签订书面劳动合同二倍工资差额23253元、2014年5月工资1739.16元。
经审理查明：原告系一家从事五金机械、金属模具、精密弹簧等生产、加工、销售的企业。被告庭审中称，2013年7月15日进入原告处从事研磨弹簧的操作工，双方未签订劳动合同，也未办理社会保险，工资以现金形式发放，领取工资时需在工资汇总表上签字。原告对此不予认可，称被告于2014年3月底到原告处担任操作员，工作未满一周，人就无故离职。2014年5月22日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系、支付经济补偿金、支付未签劳动合同二倍工资差额、补缴社会保险等通知书》一份，其中载明原告不与被告签合同，不为被告购买社会保险，被告通知原告从2014年5月23日起解除与原告的劳动关系，并要求原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金2518元、未签订书面劳动合同二倍工资差额23253元、2014年5月份工资1739.16元、补缴2013年7月至2014年5月的社会保险，缴费基数为1530元／月。原告于2014年5月23日收到该通知书。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告之间的劳动关系于2014年5月23日解除，并要求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金2518元、2013年8月15日至2014年5月22日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额23253元、2014年5月份工资1739.16元，为被告补缴2013年7月至2014年5月的社会保险，缴费基数为1530元／月。该委于2014年7月30日裁决：1、原被告之间的劳动关系于2014年5月23日解除；2、原告支付被告2013年8月15日至2014年5月22日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额22263.05元、经济补偿金2292.89元、2014年5月份工资1739.16元，合计26295.1元；3、原告为被告补缴2013年7月至2014年5月的社会保险，缴费基数为1530元／月。原告对仲裁裁决的内容均不服，向本院提起诉讼。
另查明：为证明其与原告系劳动关系及工资收入情况，被告提供工资条一组、考勤记录一组、职工工资表一份。其中工资条载明，被告2013年7月至2014年4月的“实发工资”分别为1257元、2296元、2474元、1943元、2554元、3273元、2368元、2003元、2391元、2369.9元，被告称其中2013年7月、2013年9月、2013年11月至2014年2月的工资条上“实发工资”一栏后由原告公司的人事分别手写增添了相应的数额，作为最终的工资数额。其中考勤记录系被告2013年9月至2013年11月、2014年4月的考勤卡打卡记录。其中职工工资表载明被告2013年8月至2013年10月的工资收入分别为3264元、3132元、3132元，该工资表上加盖有原告的印章。被告称该工资表系被告为向银行贷款购房而由原告出具的收入情况证明，实际工资收入以工资条为准。原告对上述工资条和考勤记录不予认可，但认可职工工资表上加盖的印章系原告的印章。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、被告提供的工资条、解除劳动关系通知、快递单、送达记录、考勤记录、职工工资表及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系主要从以下三个方面：用人单位和劳动者的主体资格是否符合法律规定，劳动者从事的工作是否是用人单位业务的主要组成部分，劳动者是否受用人单位的管理和约束，用人单位的规章制度是否适用于劳动者。本案中，原、被告均符合劳动关系的主体资格，被告关于在原告处工作内容、工作时间、考勤方式、工资发放等陈述符合劳动关系的构成要件。被告提供的工资条、考勤记录、职工工资表等初步证据，可以证明其与原告之间系劳动关系。原告虽然对被告的陈述不予认可，但未能提供相应证据予以反驳，且对职工工资表上加盖原告印章的原因也未能作出合理说明。因此本院认定原告与被告之间系劳动关系。原告作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，但未能就被告的入职时间、工作年限、工资收入提供相应证据，故本院采信被告关于其入职时间、工作年限的陈述。
因被告所称的原告的人事在工资条上对应月份手写增添了工资数额，并无相应证据证明，且原告也不予认可，故本院根据工资条上“实发工资”计算被告2013年7月至2014年4月的平均工资为2413.57元／月。因原告未就被告2014年5月的出勤情况提供相应证据，本院根据被告陈述2014年5月份上班19天，计算被告2014年5月份的工资应为2108.41元（2413.57÷21.75×19）。被告主张2014年5月份工资1739.16元，对原告并无不利，本院予以确认。
根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2013年7月15日进入原告处工作，双方即自2013年7月15日起建立劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中原告未为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动合同。原告于2014年5月23日收到被告邮寄的解除劳动合同的通知，故本院认定双方的劳动关系于2014年5月23日解除。原告未提供证据证明与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2013年8月15日至2014年5月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22263.06元（2296÷2＋21115.06）。
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2413.57元。
原告关于不为被告补缴2013年7月至2014年5月的社会保险的诉讼请求，不属于本院受理案件的范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告昆山春叶精密机电有限公司支付被告朱杰2013年8月15日至2014年5月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22263.06元。
二、原告昆山春叶精密机电有限公司支付被告朱杰经济补偿金2413.57元。
三、原告昆山春叶精密机电有限公司支付被告朱杰2014年5月份的工资1739.16元。
上述一、二、三项合计26415.79元，原告于本判决生效之日起十日内支付被告。如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山春叶精密机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一四年十一月十日
书 记 员 金伟华