江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0729民初115号
原告赖清秀，女，1972年1月2日生，汉族，居民，住全南县。
委托诉讼代理人沈坤勇，全南县城厢法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权代理。证号：31404011104228。
被告呈和实业（赣州）有限公司，住所地：全南县第二工业园。
法定代表人许甘仁，该公司总经理。
委托诉讼代理人钟财娇，女，1984年9月21日生，汉族，呈和实业（赣州）有限公司行政主管，代理权限：一般诉讼代理。
原告赖清秀与被告呈和实业（赣州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭进行了审理，原告赖清秀及其委托诉讼代理人沈坤勇，被告呈和实业（赣州）有限公司的委托诉讼代理人钟财娇（15：20分到庭）到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赖清秀向本院提出诉讼请求：依法判决解除原告与被告的劳动关系；依法判决被告向原告支付下列费用：1、伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助19600元、一次性伤残就业补助47600元；2、停工留薪期工资19600元；3、经济补偿8400元；4、劳动能力鉴定费260元，庭审中变更为1、伤残补助金22432.50元、一次性工伤医疗补助17447.50元、一次性伤残就业补助51765元；2、停工留薪期工资21315元；3、经济补偿9135元；4、劳动能力鉴定费260元。事实与理由：2014年4月28日赖清秀进入呈和实业（赣州）有限公司上班，从事工种为针车工。2016年5月9日上午7时20分许，赖清秀在上班途中发生交通事故（事故认定赖清秀无责任）被送往全南县人民医院门诊治疗，经医院诊断：第十二胸椎压缩性骨折并椎管狭窄。2016年7月25日经全人力资源和社会保障局调查了解后作出全人社伤认字【2016】48号认定为工伤，2016年10月20日经赣州市劳动鉴定委员会作出劳动能力鉴定九级伤残。另外赖清秀因工受伤后迄今为止，公司并未依法向赖清秀发放期间停工留薪期工资报酬，违背《劳动合同法》的相关规定。2016年12月12日原告提起劳动仲裁，经审理后于2017年1月24日下达裁定书【全劳人仲字（2016）第35号】，但该仲裁裁决结果显失公平且遗漏相关赔付项目。综上所述，为维护原告的合法权益，依照我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，请求贵院依法作出公正判决。
被告呈和实业（赣州）有限公司口头辩称，对原告起诉的事实没有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告就提起的诉讼向本院提供如下证据：
1、身份证、厂牌原件，证明原告的�份关系及主体资格、证明原告与公司的劳动关系；
2、道路交通事故认定书，证明事故中原告不负事故责任；
3、工伤认定书，证明原告于2016年7月25日被认定为工伤的事实；
4、全南县人民医院出院记录、疾病证明书、医学诊断报告书，证明原告在全南县人民医院住院及病情治疗情况；
5、劳动能力鉴定结论书1份、鉴定费发票1份，证明原告丧失劳动能力为九级；
6、工资证明，证明原告在职期间月平均工资为2800元，入职时间为2014年4月28日，工人岗位为针车工；
7、仲裁裁决书1份，证明全劳动人事争议仲裁委员会对案件于2017年1月24日下达了仲裁裁决；
8、原告的账户明细清单3张，证明原告的实�工资为3045元。
被告针对原告提供的上述证据，提出质证意见如下：
对上述原告提供的8组证据没有异议。
被告针对原告提起的诉讼未向本院提供书面证据。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院根据原、被告提供的证据及陈述，认定如下事实：
2014年4月28日，原告赖清秀进入呈和实业（赣州）有限公司上班，从事工种为针车工。原告的工资待遇为计件工资，月平均工资为3045元。2016年5月9日上午7时20分许，原告赖清秀在上班途中发生交通事故，被送往全南县人民医院门诊治疗，经医院诊断：第十二胸椎压缩性骨折并椎管狭窄。2016年5月20日，全南县公安局交通管理大队作出了全公交认字【2016】第43号道路交通事故认定书，认定当事人赖清秀不负此次事故的责任。2016年7月25日经全人力资源和社会保障局作出了全人社伤认字【2016】48号工伤认定决定书，认定赖清秀在该事故中受到的伤害为工伤。2016年9月14日第三人钟诚建（此次交通事故的责任方）通过被告呈和公司向原告赖清秀支付了前期医疗费4755元。2016年10月20日经赣州市劳动鉴定委员会作出了赣市劳鉴2016年1025号初次鉴定结论书，认定赖清秀的伤情为九级伤残。2016年12月12日原告向全劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年1月24日，全劳动人事争议仲裁委员会作出了全劳人仲字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人赖清秀与被申请人呈和实业（赣州）有限公司的劳动关系于2016年11月9日解除；二、被申请人呈和实业（赣州）有限公司在本裁决书生效之日起10日内向赖清秀支付停工留薪期工资16800�、一次性伤残补助金46519.31元，合计人民币63319.31元；三、驳回申请人赖清秀的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告的劳动关系成立。庭审中，被告对其与原告存在的劳动关系、原告计件工资每月3045元及原告在上班途中发生道路交通事故的事实，予以了认可。原告受伤后，经相关部门进行了工伤认定，认定其伤残等级为九级伤残。原告主张解除与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的相关规定和原告的伤残等级，被告应当向原告支付伤残补助金21372.35元（即由保险基金前12个平均月缴费数2014年12月至2015年7月为2728元，2015年8月至2016年8月为2257元，故前12个月的平均数为2374.75元×9级伤残）；一次性工伤医疗补助金根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法�之规定伤残9级为7个月工资，因医疗费为实际产生费用，不得重复赔偿，第三人钟诚建已经支付的医疗费4755元应予以扣除，即2374.75元×7个月－4755元＝11868.25元；一次性伤残就业补助金40370.75元【根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定伤残9级为17个月工资，即2374.75元×17个月】；停工留薪期工资原告主张为7个月，与江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法不相符合，根据暂行办法规定和原告的受伤部位，应为6个月，3045元×6个月即停工留薪期工资为18270元；经济补偿金根据《劳动合同法》的相关规定，工作期限满1年给予1个月补偿金，工作期限6个月以上不满1年的按1年计算，原告在被告处工作期限为2年6个月以上，故应按3个月补偿，3045元×3个月即补偿金额为9135元。原告主张劳动能力鉴定费260元，符合客观实际，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）、（二）项，江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条第一、二款之规定，判决如下：
一、解除原告赖清秀与被告呈和实业（赣州）有限公司的劳动关系；
二、被告呈和实业（赣州）有限公司应当向原告赖清秀支付伤残补助金21372.35元、一次性工伤医疗补助金11868.25元、一次性伤残就业补助金40370.75元、停工留薪期工资18270元、经济补偿金9135元、鉴定费260元，合计101276.35元，限被告呈和实业（赣州）有限公司在本判决发生法律效力后10日内付清；
三、驳回原告赖清秀的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当�照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告呈和实业（赣州）有限公司承担，限付款时一并付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 梁永光
人民陪审员 钟志全
人民陪审员 陈勤英
二〇一七年五月十八日
书 记 员 钟 婷