山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁09民终900号
上诉人（原审原告）：褚会晶，女，1973年5月6日出生，汉族，住泰安市泰山区。
委托诉讼代理人：张继广，山东东岳泰山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东泰柴机器有限公司，住所地泰安市高新技术开发区巨菱路1号。
法定代表人：王传武，董事长。
委托诉讼代理人：张兴磊，山东泰润律师事务所律师。
上诉人褚会晶因与被上诉人山东泰柴机器有限公司（以下简称泰柴公司）劳动争议一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2015）泰山民初字第2252号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
褚会晶上诉请求：撤销原判，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：一、褚会晶至申请仲裁前一直在治疗工伤，根据工伤保险条例第30条规定，泰柴公司应支付医药费5273.77元。二、从2014年8月19日发生工伤事故，至褚会晶申请仲裁前一直在治疗工伤中，都在停工留薪期内，根据工伤保险条例第33条规定，泰柴公司应支付停工留薪期工资，按每月2620元缴费工资的标准，共拖欠36680元，原审判决认为停工留薪期为一个月，判决支付停工留薪期工资1291.50元错误。三、关于要求的赔偿金99560元，泰柴公司在停工留薪期内没有支付工资的行为违法，单方解除劳动合同没有事先将理由通知工会的行为违法，解除通知所依据的公司劳动纪律制定程序不合法，没有相关劳动纪律的内容，没有法律依据，解除行为违法，另外，褚会晶的工龄应连续计算。根据劳动合同法第47条和第87条，泰柴公司应支付赔偿金62680元。褚会晶工伤前，劳动报酬低于当地最低工资标准，根据劳动合同法第85条规定，泰柴公司应支付赔偿金36680元。
泰柴公司辩称：褚会晶工伤期满后在外从事其他工作，严重违反公司劳动纪律，虽经公司督促未能纠正；褚会晶旷工期间的社会保险费用11492.65元全由公司承担缴纳，原审时公司曾要求抵消后予以返还，原审未予处理，原审已在判决中对褚会晶进行了适当照顾；原审认定事实清楚、证据充分、程序合法。
褚会晶向一审法院起诉请求：判决泰柴供公司支付赔偿金54276元、支付拖欠工资31661元、支付医疗费5273.77元。
一审法院认定事实：褚会晶系泰柴公司的员工。2007年12月18日，双方签订书面劳动合同，双方约定：合同期限为三年，自2007年12月1日至2010年11月30日，岗位是装配钳工，实行标准工时制，每月25日支付劳动报酬，工资支付形式为计件工资。工作期间，泰柴公司为原告缴纳了社会保险。2014年8月19日，原告在工作时摔伤，受伤后原告到泰安市中医二院进行治疗，同日泰安市中医二院诊断证明书显示：原告伤情为多发软损，下颌外伤，建议休息。原、被告双方均认可：原告受伤后，未再回单位上班。褚会晶发生工伤前12个月内的平均日工资为51.1元。从2014年1月至2014年9月，原告扣除保险后的实发工资为1月份127.84元，2月份83.82元，6月份48.78元，8月207.15元，9月55.01元（应发305.12元，扣除社会保险250.1元）。2015年1月6日，褚会晶向泰安市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年2月13日，泰安市人力资源和社会保障局作出泰人社工伤决字[2015]第8号认定工伤决定书，工伤认定书载明：2015年1月6日受理山东泰柴机器有限公司职工褚会晶的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：2014年8月19日10：00左右，该职工与同事两人去车间仓库领件途中，不小心被木板绊倒摔伤。褚会晶同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，现予以认定为工伤。原告对其受到工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期限（即停工留薪期）的时间未提交证据，一审法院限期要求原告提交证据，但原告在一审法院规定的期限内未能提供。
2015年7月30日，泰柴公司到褚会晶家中向其送达了《通知》一份，《通知》中写明：褚会晶同志：2014年8月19日，你在我公司车间工作时不慎摔伤，经泰安市中医二院诊断为“多发软损，下颌外伤”。事故发生后，我公司已经按照法律规定为你办理了工伤认定（编号：泰人社工伤决定[2015]第8号）并报销了医疗费用。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定。”头部浅表损伤S100“的医疗期限为1个月、”上肢多个部位的浅表损伤T002“的医疗期限为1个月。根据《山东省工伤职工停工留薪管理办法》第4条之规定，”对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期（即工伤医疗期）中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各损伤部位的停工留薪期不得重复累加“。根据上述规定，你因遭受工伤所享有的医疗期为不超过1个月。自2014年8月19日你因伤离岗时起，至本通知作出日为止，你的离岗时间已经超出法定医疗期达10个月零10天。根据公司的劳动纪律“员工因工受伤不能到岗工作，员工须办理请假手续”；“员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。”鉴于上述情况，依据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第40条之规定、我公司正式向你作出通知如下：希望你在接到本通知之日起3日内到公司上班，否则我公司将依法与你解除劳动合同。”庭审过程中，原告称：被告公司送达时原告没在家，被告将《通知》别在家门上，原告回家后见到了该通知。2015年9月9日，泰柴公司向褚会晶邮寄送达解除劳动合同的《通知》一份，载明：褚会晶同志：2014年8月19日，你在我公司车间工作时不慎摔伤，经泰安市中医二院诊断为“多发软损，下颌外伤”。事故发生后，我公司已经按照法律规定为你办理了工伤认定（编号：泰人社工伤决定[2015]第8号）并报销了医疗费用。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定。”头部浅表损伤S100“的医疗期限为1个月、”上肢多个部位的浅表损伤T002“的医疗期限为1个月。根据《山东省工伤职工停工留薪管理办法》第4条之规定，“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期（即工伤医疗期）中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各损伤部位的停工留薪期不得重复累加”。根据上述规定，你因遭受工伤所享有的医疗期为不超过1个月。自2014年8月19日你因伤离岗时起，至本通知作出日止，你的离岗时间已经超过法定医疗期达11个月零19天。根据公司的劳动纪律“员工因工受伤不能到岗工作，员工须办理请假手续”；“员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处”。鉴于上述情况，根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定、《中华人民共和国劳动法》第40条之规定，我公司正式依法与你解除劳动合同。”2015年9月10日，褚会晶签收。
2015年10月20日，褚会晶作为申请人，以泰柴公司作为被申请人，向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、泰柴公司向褚会晶支付赔偿金62880元；2、支付拖欠工资36680元；3、支付医疗费5273.77元；4、为褚会晶办理档案、社会保险及失业保险等手续。同日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出并送达了泰劳人仲案字[2015]第117号仲裁决定书，决定对褚会晶的申请不予受理。褚会晶收到仲裁决定书后不服，诉至一审法院，请求依法判如所诉。
泰柴公司成立于2003年7月22日，设立方式为一般新设。2006年12月18日，泰柴公司由泰安泰柴机器有限公司更名为山东泰柴机器有限公司。原告称，被告是由山东巨菱集团公司改制而来的，但未能提交合法有效的证据予以证实。褚会晶发生工伤前12月的泰安市最低工资标准为59.4元。褚会晶在庭审过程中明确表明：关于公司拖欠其工资问题，未经过劳动行政部门处理。
原告陈述其受伤后为上班是因为治疗工伤无法正常上班，为此提交下列证据：证据1、2014年8月19日至2015年8月28日泰安市中医二院门诊病历二份。证据2、2014年9月5日至2015年9月14日泰安市中心医院门诊病历二份。证据3、2015年3月19日至2015年3月30日中心医院住院病案一宗。证据4、泰安市中医二院诊断证明二份、中心医院诊断证明二份。被告对原告提供的证据的真实性和证明目的均不予认可。
关于受伤后原告未上班是否请假问题。原告陈述受伤后曾向公司递交了请假手续，其中2015年3月19日请假半个月，休完后又请了半个月，假条交给了车间统计员孙秀丽。对于原告陈述，被告不予认可，称原告并未履行过请假并获得领导批准的手续。原告表示，对其履行请假手续的事实没有证据提交。
被告辩称，公司与原告解除劳动合同是因为原告违反公司劳动纪律，为此提交了《山东泰柴机器有限公司劳动管理规定》、职工代表大会决议一份、职工代表大会签到表一份、召开职工代表大会现场照片一份；被告公司向下属车间发放劳动纪律的登记本一份及公示照片一份；2015年5月，以褚会晶名义做的泰安市华伟实业集团（被告公司的上级单位）学习人力资源管理制度测试题一份。以证明公司的管理规定是经过民主程序制定并公示。《山东泰柴机器有限公司劳动管理规定》第3条内容为：对于职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；对于一个月内累计迟到、早退15次，或不请假累计旷工5个工作日的；对于连续请假2个月或半年累计事假3个月以上长时间不上班，影响企业正常生产经营的根据劳动合同法第四十条之规定与之解除劳动合同。原告称被告提交的《山东泰柴机器有限公司劳动管理规定》不清楚、没学习过。人力资源管理制度测试题也不是原告做的。被告称该试题是原告丈夫代为作答，原告对此表示不清楚。被告申请工会主席田兆国出庭作证，其证实：《山东泰柴机器有限公司劳动管理规定》是经职工代表大会通过的，并进行了张贴。人力资源管理制度测试题是原告褚会晶的丈夫代为作答。公司作出与褚会晶解除劳动合同的决定后，没有向工会提供过书面材料，有口头材料。
一审法院认为：原告系被告泰柴公司的员工，被告已依法为原告缴纳了社会保险，2014年8月19日原告在工作时间不慎摔伤造成工伤，被告应当按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三款规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述规定，职工治疗工伤的费用，应从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付医疗费的诉讼请求，于法无据，不予支持。职工因工伤接受医疗，停工留薪期内的工资，被告应当支付，对于原告停工留薪期的期限，原告在一审法院规定的期限内未能提供证据予以证实，被告认可原告的医疗期为一个月，一审法院确认原告的停工留薪期为一个月，则被告应向原告支付停工留薪期内的工资。原告发生工伤前12月的平均日工资为51.1元，低于泰安市最低工资标准59.4元，其一个月的工资应按泰安市最低工资标准计算，则一个月的工资为59.4元×21.75＝1291.5元。原告受伤后一直未上班，其要求被告支付2014年8月19日至2015年9月8日期间超出停工留薪期部分工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告在庭审过程中明确表明：关于公司拖欠其工资问题，未经过劳动行政部门处理，故其要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。
按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。虽然，原告对被告提供的《山东泰柴机器有限公司劳动管理规定》不予认可，但在原告长期未经批准不上班的情况下，被告泰柴公司已于2015年7月30日向原告褚会晶发出《通知》，告知了公司的劳动纪律，并通知其在接到本通知之日起3日内上班，否则将与原告解除劳动合同。原告在收到通知后，仍未上班，为此被告泰柴公司与原告解除合同并无不当，原告要求被告泰柴公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告诉称其不上班向公司递交了请假手续，对此被告不予认可，原告对其陈述未能提供合法有效的证据予以证实，故对其陈述，不予采信。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定,判决：一、被告山东泰柴机器有限公司在判决生效之日起五日内向原告褚会晶支付停工留薪期工资1291.50元。二、驳回原告褚会晶的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东泰柴机器有限公司承担。
对原审查明事实，本院予以确认。另，泰柴公司一审庭后向一审法院提交2015年9月7日其公司职代会关于同意解除褚会晶劳动合同的决议，用以证明解除劳动合同程序合法。褚会晶二审认为不能证明泰柴公司的主张、证据形式不合法、不能证明是泰柴公司的单位决议。本院审查认为，上述决议由职工代表签字确认，该证据客观、合法，与案件事实存有关联，应予采信，应认定泰柴公司职代会决议同意与褚会晶解除劳动合同。
本院认为：关于褚会晶要求的医疗费，泰柴公司为褚会晶缴纳了社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，符合相应目录和标准的治疗费从工伤保险基金支付，其要求泰柴公司支付，于法无据，原审法院判决未予支持并无不当。
关于褚会晶要求的停工留薪期工资36680元，涉及停工留薪期期间和计算基数的确定，褚会晶未提供证据证明其停工留薪期具体期间，原审法院结合泰柴公司认可的停工留薪期期间确认褚会晶停工留薪期为一个月，并无不当；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，应以原工资福利待遇为依据计算停工留薪期工资，褚会晶要求以缴费工资计算，于法无据。
关于褚会晶要求的赔偿金，结合其一审中就诉讼请求进行的明确，包括其要求的违法解除劳动合同赔偿金和其主张的36680元停工留薪期工资对应的赔偿金两部分，本院分析认为，到岗提供劳动，是劳动者应履行的基本义务，亦是劳动者应遵守的基本劳动纪律。褚会晶未经泰柴公司准许而长期未到岗工作，在泰柴公司书面通知其上班后，仍未到岗工作，泰柴公司经职代会决议通过，据此与褚会晶解除劳动合同，泰柴公司一审亦申请工会主席田兆国出庭作证以证实解除程序合法，双方劳动合同合法解除，褚会晶要求违法解除劳动合同赔偿金，于法无据；关于褚会晶上诉要求的停工留薪期工资赔偿金36680元，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定提出该项请求，但停工留薪期工资系工伤待遇，并不属于该条规定的劳动报酬，因此，褚会晶要求停工留薪期工资赔偿金，于法无据，不应支持。
综上，褚会晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人褚会晶负担。
本判决为终审判决。
审判长 张立胜
审判员 仉 磊
审判员 邢友峰
二〇一七年六月九日
书记员 张 琪