天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80979号
原告天津市万洁物业管理有限公司，住所地天津经济技术开发区泰祥路12号弘景苑9号楼1层。
法定代表人孟长有，总经理。
委托代理人李玥，该公司职员。
委托代理人郭光，天津耀达律师事务所律师。
被告齐凯，男，1986年1月30日出生，汉族，住天津市滨海新区。
原告天津市万洁物业管理有限公司诉被告齐凯劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，由代理审判员张金玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李玥、郭光，被告齐凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告为劳动合同关系，被告工作为傲景苑客服主管，之前任人力资源部人事主管。2016年1月4日，原告以旷工为由解除与被告的劳动合同。被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金、未休年假补偿等请求。2016年3月22日，上述仲裁委作出裁决。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2015年2月11日至2015年12月16日期间的加班费7264.74元；2.原告不予支付违法解除劳动合同补偿金17203.45元；3.原告不予支付被告2016年1月份的工资1021.50元；4.诉讼费由被告承担。
为此，原告提供了仲裁裁决书、员工培训手册、交接具结书、调岗人事通知、辞退公告、仲裁庭庭审笔录、短信通知、快递邮寄回执、劳动合同人员承诺书、劳动合同书、调休申请单、加班申请单、证人证言等证据。
被告辩称，不同意原告诉请。我没有旷工，那些天系我的公休日，我是2016年1月4日才知道原告撤出的。原告应当支付我加班费以及2016年1月的工资。我认可仲裁裁决。
为此，被告提供了工资汇总表、经营管理目标责任书、银行明细清单、考勤记录表、邮箱照片、仲裁裁决书等证据。
经审理查明，被告自2011年3月17日进入原告单位工作，岗位是人力资源部门主管。2014年2月14日，被告就原告的《劳动合同制人员承诺书》进行签订确认，并约定若因某种原因离开公司，劳动者保证提前一个月以书面形式通知公司，且按照公司关于离职的具体要求，在离职前将本职工作完整地交接清楚。同日，被告就原告的2012年版《员工培训手册》进行签字确认，其中《员工考勤休假管理办法》中第3.1.3条约定旷工为员工在工作时间内未经公司许可，没办理请假手续擅自离开工作岗位或外出者，或请假未准而缺勤半小时以上者；员工到岗时间或签到时间超过公司规定的上班时间半小时者，皆视为旷工。连续旷工三天或者全年旷工累计满五天，以严重违反公司规章制度论，无偿解除劳动合同或者予以辞退；第11.1条约定员工如需加班，部门应提前将加班申请表报总经理审批后报人力资源部备案，没有提前申报，视为加班无效。第11.2条约定如遇紧急情况，可逐级口头请示，经总经理同意后，补办加班申请手续。
2014年3月18日，原、被告签订劳动合同，期限自2014年3月18日至2017年3月17日，任管理岗位，工作地点天津，工作时间为标准工时制，联系电话为133××××0655，发薪日为每月10日前发上一结薪月工资。该合同第九条约定，单位因生产经营需要确需劳动者加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序；第第二十五条约定，员工已经知晓并同意遵守单位制定的规章制度。2014年7月20日，被告调任原告傲景苑物业项目任客服主管。自2015年1月下旬开始，被告休息日由每周、六日调整为每周二、三。
2015年12月20日，原告撤出傲景苑项目不再进行物业管理，且与案外人天津恒增物业管理有限公司办理了交接手续。因被告系该项目的客服主管，原告就岗位调整事宜多次与其进行沟通，被告未进行明确表示。2015年12月20日，被告提出年假申请，自2015年12月24日至2015年12月28日。2015年12月22日，原告批准了被告的年假。
因被告未上班，2015年12月22日，原告出具书面通知：原傲景苑项目的客服主管齐凯即日起调至保障发展部任品质主管工作，原工资待遇不变，工作时间调整为相应职位规定的作息时间。2015年12月23日，原告又向被告133××××0655的手机号码发送短信，主要内容为：您的岗位已调整到保障发展部品质主管，请按新的岗位的工作时间安排作息。被告确认收到短信。2015年12月28日，被告至天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求作为用人单位的原告支付加班费、解除劳动合同的经济补偿金和代通知金等。
2015年12月31日，原告短信告知被告，因被告未按规定到岗，已经达到旷工五天，公司将按相关规定处理。2016年1月4日，原告向被告发出辞退公告及短信通知，理由为年度累计旷工已经超过5天。后，原告又以快递形式通知被告。被告在劳动合同解除前十二月平均工资为3440.69元。
本院认为，虽劳动合同关系是一种特殊的民事法律关系，用人单位与劳动者仍应当遵守诚实信用、利益平衡的契约原则。用人单位具有合法行使用工自主权，对于调整工作岗位的，一般应经过劳动者同意。但因用人单位生产经营所必需，且没有变更劳动合同主要内容、工资水平与原岗位基本相当、劳动条件等未作不利变更的，劳动者应服从安排。本案的争议焦点有二个。第一个是原告与被告解除劳动合同的行为师傅符合支付经济补偿金的情形；第二个是被告加班费。
第一个争议焦点。本案中，原告公司因经营项目变更，导致被告个人工作岗位消失，将被告的工作岗位调整为其他管理岗位，亦将工作时间和作息时间告知被告，理由合理，行为合法。原告多次与被告就岗位调整的事情进行沟通，被告却没有明确意思表示。被告在收到原告书面公告及短信通知岗位调整和休息时间调整后，未至新的岗位工作，未与原告沟通，却仍坚持按照已经撤出的项目时间自我安排休息时间，严重违背了服从用人单位安排的合同义务；被告抗辩称不知晓原告从项目撤出的事情、不知晓休息时间变更的情况，结合被告个人在仲裁期间的申请意见（仲裁笔录第11页：我从2015年12月21日至2016年2月15日仍在傲景苑项目工作，其中2015年12月21日至12月31日的5天是在傲景苑帮忙，剩下5天回山东）、在本次庭审期间的答辩意见（笔录第5页：我是2016年1月4日才知道撤出的；笔录第6页：2015年12月28号就知道撤出，28号至30号我都在项目上，28日到劳动仲裁部门申请仲裁，29日领取受理通知书，30日领取开庭通知书）以及被告作为客服主管的职责，再结合原告提供的证人证言，对证明被告一直在案外人接手的项目上工作、未到原告处上班的证据形成了充分有效的证据链条，被告的此项抗辩，于法无据，本院不予采纳。被告关于不同意原告的岗位调整系因待遇降低的抗辩，未提供相关证据予以证明，于法无据，本院不予采纳。被告关于2015年12月22日、23日、29日、30日系其公休日的抗辩，因项目变更，原告已经明确告知其作息时间的变化，该抗辩缺乏事实依据，本院不予采纳。
因此，原告认定被告未上班提供劳动，旷工累计满5天并以此解除与被告的劳动合同的行为，符合相关法律规定和双方签订的劳动合同的约定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，原告要求不予支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。
第二个争议焦点。根据原、被告签订的劳动合同以及原告的规章制度，如需加班，需要书面审批。对于被告在仲裁期间申请的2015年2月至12月的21天公休日加班费主张，被告在本次诉讼中提交了考勤记录，原告认为被告齐凯作为项目里管理考勤的负责人，亦担任过人力资源主管，对原告内部的加班手续是知晓的（加班应当由部门提前将申请表报总经理审批后报人力资源部备案，没有提前申报，视为加班无效），被告并未向原告申报加班事实，并提供被告加班申请单、调休单、考勤表、员工考勤休假管理办法、确认书、承诺书等证据加以佐证。
本院认为，劳动者应当遵守公司的规章制度，在确需加班时，按标准加班审批流程进行事先申请及审批手续，以便按时取得加班报酬。如果由于特殊原因，或在特殊情况下，劳动者无法经正常审批手续又确需加班时，待加班事实发生后，可以向相关主管或部门补齐申请审批手续。如单位不批准加班而又要求加班时，劳动者可保存有效证据，以便将来追索加班报酬。本案，被告仅提供考勤记录主张加班费，原告却提供考勤管理办法、劳动合同、加班单等证据，结合被告的工资表、银行流水等证据，可以看出，第一，原告对被告加班的事实并不知情，已经就被告审批的加班事实给付了加班费；第二，被告未履行加班审批的补报手续，未提供单位不批准加班而要求加班的证据，即使存在考勤记录也仅能视为劳动者自愿加班行为，若单纯以考勤记录来支持劳动者加班报酬，则严重影响企业的自主管理，亦不符合公平、公正的契约精神。因此，对于被告加班的情况，本院不予认可。原告主张不支付加班费的诉请，依法有据，本院予以支持。
因原、被告均认可仲裁裁决书中关于2015年12月、2016年1月的工资以及2015年-2016年度采暖费差额184.03元，本院照准。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告天津市万洁物业管理有限公司与被告齐凯于2016年1月4日解除劳动合同关系；
二、原告天津市万洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告齐凯办理社会保险关系和档案的转移手续；
三、原告天津市万洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐凯2015年12月工资4044.17元、2016年1月工资1021.50元；
四、原告天津市万洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐凯2015-2016年度采暖费差额184.03元。
案件受理费减半收取5元，由被告齐凯承担。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 杨卫卫
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
…….
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。