广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第7312号
原告冯远静，男，1982年2月14日出生，汉族。
委托代理人尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
委托代理人邓宜容，四川西华律师事务所律师。
被告东莞塘厦东广五金制品厂，住所地：广东省东莞市。
负责人李正乾。
被告东广精密（香港）有限公司，住所地：。
两被告共同代理人梁伟能，广东弘名律师事务所律师。
原告冯远静诉被告东莞塘厦东广五金制品厂（以下简称“东广五金厂”）、东广精密（香港）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯远静的委托代理人尚德义，被告东广五金厂、东广精密（香港）有限公司的委托代理人梁伟能到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯远静诉称，原告于2002年3月14日入职东广五金厂，现担任班长职务，离职前正常月平均工资为4422元。原告入职后一直认认真真，任劳任怨工作，直至两被告无故将原告开除出厂。对于两被告违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，原告系2002年3月份进厂，至此开除已经11.6年。其中两被告在2012年1月1日要求原告填写辞工书，于当月31日单方将原告工龄清零，又在2012年3月1日要求原告造假填写“东广精密员工资料表”。两被告在实施上述违法行为是造成原告辞职后又入职的假象，达到违法清除原告工龄的目的，逃避应当承担的法律责任。而事实上在被告实施上述违法行为的过程中原告从没离开过东广五金厂，而是一直在东广五金厂工作至被开除之日。2013年9月20日被告无故将原告开除出厂，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而原告实际在被告处工作年限11.6年，理应支付原告赔偿金人民币106128元。对于工资差额问题。原告周一至周五平均每天上班时间为早上7：30至12：00，下午13：30至17：30，晚上18：00至21：00，共计上班11.5小时，即每天加班3.5小时；周末有时加班11.5小时。被告支付原告工资情况如下：平日加班费却只按每个月36小时计算，周六加班费只按32小时计算，即被告每月少支付平时37小时的加班工资及周六14小时的加班工资。以2013年3月份考勤表及工资表为例：2320元（基本工资）／月÷21.75天／月÷8小时／天×1.5倍×37小时＋2320元（基本工资）／月÷21.75天／月÷8小时／天×2倍×14小时=1113元。两年被告少支付原告人民币26712元。对于高温补贴。被告在2012年未支付；2013年每月只支付了80元，故需向原告补足高温补贴费用。另外被告一直没有依法按原告实发工资为原告购买社会保险。被告又在2013年9月20日无故将原告开除并拒绝支付赔偿金，严重损害了原告的合法权益。综上所述，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定诉至法院，请求法院判令：一、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币106128元；二、两被告支付原告加班费差额26712元（2011年9月至2013年9月）；三、两被告支付原告高温补贴差额1030元（2012年度及2013年度）；四、本案诉讼费由两被告承担。
被告东广五金厂、东广精密（香港）有限公司辩称，一、被告与原告之间系协商一致、合法解除劳动关系，且被告已经支付相应的经济补偿金给原告，故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、被告每月支付原告的工资中已经包含了加班费，并足额支付加班工资，故无需支付加班工资差额。三、关于高温津贴。第一，原告是在室内工作，厂房安装有隔热层及吊扇，室内温度在33摄氏度以下；第二、2012年8、9、10月份，每月工资中已经包含了50元高温补贴；2013年6、7、8、9月份，每月工资中已经包含了80元高温补贴；第三、原告部分诉请已经超过一年的仲裁时效。
经审理查明，被告东广五金厂系被告东广精密（香港）有限公司在东莞市塘厦镇投资设立的“三来一补”企业。原告于2002年3月14日入职东广五金厂工作，离职前担任生产部班长一职，月平均工资为4534元。原告于2012年1月1日填写《辞职申请书》，该《辞职申请书》注明：辞职原因为有事；退社日期为2012年1月31日。2012年1月31日，原告与东广五金厂签订一份《协议书》，内容为：兹有我公司生产部冯远静，男，身份证号码：612323＊＊＊，于2002年3月14日至2012年1月31日在我东广五金厂工作，现经双方协议，作出工龄清零处理，我公司已按国家劳动法规定给予经济补偿。原告签名，被告盖章。原告于当日签名领取10年的经济补偿金40740元。2012年3月1日，原告重新填写《员工资料表》，双方并签订一份期限从2012年3月1日至2015年2月28日的劳动合同。
原告的工资由基本工资和基本工资构成，2011年10月至2012年3月的基本工资为2170元，2012年4月至2013年4月的基本工资为2320元，2013年5月基本工资起调整为2450元。
原告主张从2011年9月至2013年9月期间每月上班28天，星期天一般不上班，每天工作11.5小时，对其主张提供了2013年3月份的考勤明细表证实；被告对原告提供的考勤表明细表予以确认。被告主张原告每月上班26天，每天工作10小时，周日休息，对其主张提供了2012年10月份至2013年9月份的考勤明细表证实。原告对被告提交的考勤明细表不确认，理由是被告隐瞒了晚上加班的事实。原告提供的考勤表显示：2013年3月原告上班29天，星期一至星期六每天加班3小时、3.5小时、4小时不等，以加班3小时为主。被告提交的2013年3月份的考勤表与原告提交的一致。被告提交的考勤表显示，从2012年10月至2013年9月星期一至星期六分别上班208小时、184小时、208小时、216小时、184小时、208小时、208小时、208小时、200小时、216小时、212小时、144小时，星期日加班分别为34小时、4小时、28小时、21小时、8小时、25小时、19小时、8小时、11小时、27小时、18小时、0小时。
根据原告工资表显示：东广五金厂2012年8月、9月、10月分别支付原告高温补贴50元、80元和80元；2013年6月、7月、8月、9月、10月，东广五金厂每月支付原告高温补贴80元。
原、被告双方确认原告的工资通过银行转账支付。根据原、被告双方提交的工资表显示，东广五金厂2012年2月有支付原告工资；原告提供的社保缴费明细表显示，东广五金厂2012年2月有为原告缴纳社保。原告主张其从2002年入职至2013年9月从未离职过，东广五金厂2012年1月将原告的工龄清零造成原告离职的假象。被告称其实际上没有支付原告2012年2月份工资，是被告的财务人员制作工资表的失误；原告于2012年1月辞职，因为要提前一个月为原告申请停缴社保，2012年2月申请停缴社保，2012年3月份才能办理，但是原告2012年3月1日又重新入职，所以东广五金厂2012年2月仍为原告缴纳社保。原告没有提交2012年2月份东广五金厂转账支付原告工资的记录。
原告主张2013年9月20日东广五金厂将其开除，对此提供了一份《辞职申请书》，该《辞职申请书》性质的开除栏前划有“√”的符号，辞职日期为2013年9月20日；被告对原告提交的《辞职申请书》不予确认。被告主张原、被告于2013年9月27日协商一致解除劳动关系，对此提供两份《支付决议书》证实，第一份《支付决议书》显示：被告支付原告2013年9月份工资2834元（工资计算至2013年9月21日）；第二份《支付决议书》显示：被告2013年9月27日支付原告解除劳动合同的经济补偿9070元（4535元×2个月）。原告认为，被告计算2个月工资的经济补偿错误，应计算24个月工资的经济补偿。
被告没有提供证据证明已经采取措施将原告的工作场所的温度降低至33℃以下。
原告于2013年10月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金106128元；2、被告支付原告2011年9月至2013年9月的加班费差额26231；3、被告支付原告2012年度、2013年度高温补贴差额1030元。仲裁庭于2013年11月11日作出仲裁裁决：一、被告支付原告高温津贴差额261元；二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
庭审中，原告明确其请求的高温津贴差额计算的时间是从2012年6月至10月（每月已经支付50元）及2013年6月至9月（每月已经支付80元）共计9个月，应付的高温津贴差额为880元。
另查，2011年3月1日起，东莞市最低工资标准调整为1100元／月，折算成小时工资为6.32元／小时；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月，折算成小时工资为7.53元。
以上事实，有原告提供的《辞职申请书》、社保缴费明细表、《协议书》、工资表、考勤明细表、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的《辞职申请书》、《协议书》、《工龄清零一次性补偿金》、《支出决议书》、员工资料表、劳动合同、月平均工资一览表、工资单、考勤明细表以及双方庭审陈述等附卷为证。
本院认为，被告东广五金厂系被告东广精密（香港）有限公司在东莞市塘厦镇投资设立的“三来一补“企业，其对外无独立承担民事责任的能力，被告东广精密（香港）有限公司应与其共同承担本案的民事责任。本案争议的焦点如下：一、被告是否足额支付原告加班工资；二、双方如何解除劳动合同；三、被告是否应支付原告高温津贴差额。
关于第一个争议的焦点。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告于2013年10月8日向仲裁庭申诉，故本院对原告主张的2011年10月9日至2013年9月27日的加班工资予以审查。被告是否足额支付原告的加班工资，还需看其支付给原告的总工资是否低于同时期东莞市最低工资标准。关于原告的工作时间，原告提供的2013年3月份的考勤表与被告提交的2013年的考勤表一致，可见被告的提供的考勤表的真实性很大，且原告没有提供证据反驳，据此本院对被告提供的考勤表的真实性予以采纳。根据被告提供的考勤表显示：原告从2012年10月份开始平均每月星期一至星期六上班26天，平均每天工作11小时；平均每月星期天加班2.5天，每天上班8小时左右。将原告每月的上班时间折算正常的上班时间为：21.75天／月×8小时＋21.75天×3小时×150%＋（26天-21.75天）×11小时／天×200%＋8小时×2.5天×200%=405.38小时。原告2011年10月至2012年9月期间每月的上班时间可参照上述计算的时间予以认定。原告的月平均工资为4534元，经折算小时工资为11.18元（4534元÷405.38小时），高于同时期东莞市最低小时工资标准（2011年3月1日起，东莞市最低小时工资为6.32元／小时；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低小时工资为7.53元）。由此说明，被告已经足额支付原告加班工资，原告请求被告支付加班工资差额，本院不予支持。
关于第二个争议的焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”。原告于2012年1月1日以“有事”为由向被告提出离职，双方并签订了《协议书》，被告已经支付原告10月工资的经济补偿金（工龄10年），应视为双方的劳动合同于2012年1月1日终止。2012年3月1日，原告再填写员工资料表并与被告签订劳动合同，劳动合同的起算时间为2012年3月1日，可见原告于2012年3月1日重新入职被告处工作，原告的工龄应从2012年3月1日开始计算。被告提交的原告2013年9月份的工资表显结算工资的时间为2013年9月21日，故应认定被告于2013年9月20日提出与被告解除劳动合同。原告于2013年9月27日领取被告支付的经济补偿9070元（按每月4535元计算）。双方的上述行为，可视为被告与原告协商一致解除劳动合同。被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定向原告支付了经济补偿，现原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年10月8日提起仲裁申诉，其主张的2012年6月至9月期间的高温津贴的请求已经超过仲裁时效，不受法律保护。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）规定：高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。被告没有提供证据证明已经采取措施将原告的工作场所的温度降低至33℃以下，故被告应支付原告高温津贴。原告的高温津贴计算如下：2012年10月份为150元；2013年6月至8月为450元；2013年9月份为100元（150元／月÷30天×20天），以上共计700元。被告2012年10月份及2013年6月至9月每月已经支付原告高温津贴80元，扣除已经支付的部分，被告还应支付原告高温津贴差额300元（700元-400元）。原告该项请求超出部分，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条及参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告东莞塘厦东广五金制品厂、东广精密（香港）有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付原告冯远静高温津贴差额300元；
二、驳回原告冯远静要求被告东莞塘厦东广五金制品厂、东广精密（香港）有限公司支付加班工资差额26712元的诉讼请求；
三、驳回原告冯远静要求被告东莞塘厦东广五金制品厂、东广精密（香港）有限公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；
四、驳回原告冯远静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告冯远静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗广杰
人民陪审员 张丽芬
人民陪审员 赵亮明
二〇一四年六月三十日
书 记 员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。