新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初4238号
原告：申建敏，女，1976年10月26日出生，汉族，现无固定职业，住本市。
被告：石河子市鸿达服务有限责任公司。
法定代表人：姜丽敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾巧，新疆七合律师事务所律师。
被告：石河子大学。
法定代表人：代斌，该校校长。
原告申建敏与被告石河子市鸿达服务有限责任公司、被告石河子大学劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申建敏与被告石河子市鸿达服务有限责任公司的委托诉讼代理人曾巧到庭参加诉讼。被告石河子大学经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年3月，原告通过招聘进入石河子大学政法学院资料室工作。2013年4月1日，被告石河子大学让原告与被告鸿达服务有限责任公司签订劳动合同，但原告自2005年3月至2016年10月21日一直在被告石河子大学政法学院资料室工作。交接工作后，原告继续在被告石河子大学政法学院大厅工作到2016年11月3日。因被告石河子大学无故停止原告的工作，且被告鸿达服务有限责任公司于2016年10月27日硬性将原告调整到保洁员岗位工作，如果原告不同意就按旷工处理。被告鸿达服务有限责任公司在2016年10月14日停止为原告缴纳2016年10月至今的各项社会保险费，停止向原告支付工资。原告无奈诉至石河子市劳动人事争议仲裁委员会。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2017]166号仲裁裁决书，该裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告无奈诉至法院，请求：1.判令两被告为原告补缴2005年3月至2007年12月期间各项社会保险费；2.判令两被告支付原告2016年10月少发工资469.1元及2016年11月至2017年3月期间的工资7739.1元；3.判令两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金34896元；4.判令两被告支付原告从2013年7月至2017年3月期间未按法律规定同工同酬的少发工资差额225000元；5.本案的受理费及案件送达费由被告承担。
被告石河子市鸿达服务有限责任公司辩称，一、被告注册成立于2012年4月5日，原告与被告自2013年4月1日建立劳动关系，并被派遣至石河子大学政法学院资料室从事资料员岗位，原告请求补交2005年3月至2007年12月期间的各项社保费没有事实依据。在此期间被告尚未成立，不可能与原告建立劳动关系。二、2016年10月，因原告不能胜任该派遣工作，被石河子大学人事处退回被告处。被告根据石河子大学现有岗位书面通知原告将其调岗至石河子大学博学楼保洁岗位，但原告却无理拒绝上班，旷工15日。石劳人仲裁字(2017)166号仲裁裁决书查明原告实际工作至2016年10月21日，且原告于2016年11月1日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除劳动合同关系。原告要求补发2016年10、11、12月及2017年1、2月工资不符合事实。三、原被告解除劳动关系系原告不服从被告的调岗派遣，原告旷工15日，已严重违反被告的规章制度，被告已向其出具书面解除劳动合同关系证明书，但原告拒绝签字。因此被告不存在违法解除劳动关系事实，原告诉请没有事实基础。四、立法强调的同工同酬只是相对的同工同酬而非绝对的同工同酬，同工同酬并不等同于相同的工资或福利待遇。对于一些关乎劳动者基本生存的劳动报酬，应实行同等待遇。但对于劳动报酬中的奖励福利、附加报酬等，可以不实行同工同酬。且对于同工同酬，并非用人单位的义务，而是用工单位的义务。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告石河子大学未到庭参加诉讼，未提出答辩意见。
经审理查明，被告石河子市鸿达服务有限责任公司于2012年4月5日在石河子工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司(自然人投资或控股)。
被告石河子大学为事业单位。
原告2005年3月进入被告石河子大学政法学院资料室从事资料员工作。2008年1月20日，双方签订一年期劳动合同，期满未续签。该合同甲方签章处无单位公章，仅有被告石河子大学政法学院党政办主任宋育果签字。
2009年7月1日，原告与石河子市阳光劳务派遣有限公司签订书面劳动合同，期限自2009年7月1日至2010年6月30日，约定石河子市阳光劳务派遣有限公司将原告派遣至石河子大学政法学院管理岗位从事资料员工作。劳动合同期限届满后，双方两次续签劳动合同至2015年6月30日。
2013年4月1日，原告与被告石河子市鸿达服务有限责任公司签订书面劳动合同，期限自2013年4月1日至2014年3月31日。合同期限届满后，双方两次续签劳动合同至2018年3月31日。该合同约定被告石河子市鸿达服务有限责任公司将原告派遣至石河子大学政法学院管理岗位从事资料员工作。
2016年10月10日，被告石河子大学政法学院向石河子大学人事处作出《关于申建敏退回劳务公司不再使用的请示》，主要内容为原告系政法学院图书馆临时聘用人员，2016年9月19日，学院党政联席会议研究决定将原告退回劳务派遣公司，并于2016年9月20日通知原告，将原告退回劳务派遣公司的原因有：1.原告不能胜任本职工作；2.学院机构调整人员分流岗位受限；3.学院现有办公条件无法满足原告提出的工作环境要求；4.不遵守劳动纪律脱岗时有发生；5.工作不服从管理，不能认真履职；6.处理不好同事关系。
原告实际工作至2016年10月21日，与被告石河子大学政法学院办理了工作交接。2016年10月26日，被告石河子市鸿达服务有限责任公司书面通知原告到石河子大学博学楼从事保洁员工作，原告不同意工作安排并拒绝签收该通知。
2016年11月1日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告与被告石河子市鸿达服务有限责任公司之间的劳动关系，被告石河子市鸿达服务有限责任公司为原告补缴2016年10月至今的社会保险费。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月13日作出石劳人仲裁字[2017]016号仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系于2017年3月13日解除，被告为原告补缴2016年11月至2017年3月13日期间的社会保险费。被告不服，诉至本院。2017年7月4日，本院作出(2017)兵9001民初3018号民事判决书，判决：一、被告石河子市鸿达服务有限责任公司与原告申建敏之间的劳动关系于2016年11月1日解除，被告石河子市鸿达服务有限责任公司为原告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；二、对原告申建敏的其他请求不予支持。原告不服，向新疆生产建设兵团第八师中级人民法院提出上诉。该案二审尚未审结。
2011年11月21日，被告以原告2016年10月27日至11月20日期间连续旷工为由作出解除劳动合同的处理，并书面通知原告，原告拒绝签收。
被告为原告缴纳社会保险费至2016年10月。原告向本院提交的参保人员历年缴费情况表显示原告参加社会保险的起始时间为2008年1月。
原、被告因社会保险、劳动报酬及解除劳动关系赔偿金等问题发生争议，原告再次向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告石河子市鸿达服务有限责任公司为其补缴2005年3月至2007年12月期间的社会保险费、补发2016年10月及2016年11月至2017年2月期间工资6285.1元、支付违法解除劳动合同赔偿金63600元、支付未按同工同酬规定少发的工资差额176000元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月8日作出石劳人仲裁字[2017]166号仲裁裁决书，裁决被告石河子市鸿达服务有限责任公司支付原告2016年10月未足额支付的工资469.1元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告向本院提交了一份石河子大学政法学院出具的证明，内容为申建敏同志于2005年3月至2016年10月应聘石河子大学政法学院资料室工作（属编外人员）。被告石河子市鸿达服务有限责任公司未提交原告2016年10月的工资表，表示对仲裁裁决其支付原告2016年10月少发工资469.1元予以认可。
上述事实，有原、被告陈述、考勤表、参保人员缴费情况表、上岗通知书及送达通知书、石劳人仲裁字[2017]166号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除以及解除原因是什么；二、原告的各项诉讼请求是否成立，能否得到支持。
关于争议焦点一。原告于2016年10月21日在被告石河子大学政法学院办理了工作交接，此后再未提供劳动。被告石河子市鸿达服务有限责任公司于2016年10月26日通知被告到保洁员岗位工作，原告因不同意被告的工作调整，拒绝报到，并于2016年11月1日申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系。2016年11月21日，被告以原告连续旷工为由，作出与原告解除劳动合同的处理，并自2016年11月起停止为原告缴纳社会保险费及发放工资。本院认为，原告自2016年10月21日之后再未提供劳动，被告石河子市鸿达服务有限责任公司自2011年11月起停止为原告缴纳社会保险费。此后，双方均未实质履行劳动合同。虽然双方先后作出了解除劳动关系的意思表示，但原告提出解除劳动关系的时间早于被告作出解除决定的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权单方提出解除劳动关系。因此，原告与被告石河子市鸿达服务有限责任公司之间的劳动关系于2016年11月1日解除，解除原因为原告单方提出解除。
关于补缴社会保险费的问题。由于原告与被告石河子市鸿达服务有限责任公司2013年4月1日才签订劳动合同并建立劳动关系，此前双方并不存在劳动关系。因此，原告要求被告原告要求被告石河子市鸿达服务有限责任公司为其补缴2005年3月至2007年12月期间的各项社会保险费没有事实及法律依据，本院不予支持。根据被告石河子大学学政法学院出具的证明，原告2005年3月至2007年12月期间在石河子大学政法学院资料室工作，双方存在劳动关系，被告石河子大学应当为原告缴纳该期间的社会保险费。
关于欠发工资的问题。首先，针对原告主张的2016年10月的工资，石劳人仲裁字[2017]166号仲裁裁决书裁决被告石河子市鸿达服务有限责任公司支付原告2016年10月未为足额支付的工资469.1元，被告未向人民法院提起诉讼，并当庭表示予以认可，本院予以确认。因此，对原告该项主张本院予以支持。由于2016年10月期间，原告与被告石河子大学不存在劳动关系，因此，原告要求被告石河子大学支付其2016年10月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，针对原告主张的2016年11月至2017年3月期间的工资，由于原告与被告石河子市鸿达服务有限责任公司之间的劳动关系于2016年11月1日解除，此后原告与两被告均不存在劳动关系，因此，原告要求两被告支付该期间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述法律规定，用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的前提条件是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。本案中，原、被告解除劳动关系的原因为原告申请仲裁时单方解除，因此，不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的条件，本院对原告的该项请求不予支持。同时，由于原告自2013年4月1日其与被告石河子市鸿达服务有限责任公司建立劳动关系，与被告石河子大学之间不存在劳动关系，因此，对于原告要求被告石河子大学支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于同工同酬的工资差额的问题。首先，对于原告主张的2016年11月至2017年3月期间的同工同酬工资差额，由于自2016年11月1日之后，原告与两被告之间均不存在劳动关系，原告的该部分请求没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，对于原告主张的2013年7月至2016年10月期间的同工同酬工资差额，原告并未提供相关的证据予以证明，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告石河子大学为原告申建敏补缴2005年3月至2007年12月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；
二、被告石河子市鸿达服务有限责任公司支付原告申建敏2016年10月未足额支付的工资469.1元；
三、驳回原告申建敏的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元（原告已预付），由被告石河子大学负担45元，被告石河子市鸿达服务有限责任公司负担45元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 陈 锐
二〇一七年八月三十一日
代理书记员 翟淑婉