浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1050号
上诉人（原审原告）：王立志，男，1963年5月3日出生，汉族，户籍所在地吉林省长春市朝阳区，现住厦门。
被上诉人（原审被告）：宁波大红鹰学院。住所地：浙江省宁波市西郊高桥芦港。
法定代表人：孙惠敏，该院党委书记。
委托诉讼代理人：杨怀宇，浙江金道（宁波）律师事务所律师。
上诉人王立志因与被上诉人宁波大红鹰学院（以下简称大红鹰学院）劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初10424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
王立志上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人50%的额外经济补偿金31185元。事实与理由：上诉人系军队自主择业干部，于2010年3月入职大红鹰学院。2015年6月底，被上诉人不再与上诉人续签劳动合同，且以双方签订的是聘用协议、构成劳务关系为由，拒绝支付离职补偿金，上诉人为此提起了仲裁。2015年10月8日，宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出甬劳仲案字[2015]第489号仲裁裁决，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，并裁决被上诉人为上诉人补缴养老保险、医疗保险并向上诉人支付终止劳动合同经济补偿62370元。后被上诉人不服仲裁裁决，向法院起诉，宁波市鄞州区人民法院及宁波市中级人民法院均维持了仲裁裁决。但，被上诉人在上诉人申请强制执行后，才于2016年12月12日完成部分执行，但利息部分仍未支付。上诉人于2016年8月2日�次申请劳动仲裁。上诉人认为，除劳动合同法规定外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条也规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿应当在解除劳动合同时即2015年7月31日完成，但实际完成日期是2016年12月，符合未按规定支付的条件。用人单位有义务主动完成社会保险、住房公积金的缴纳、个人所得税的代缴等。虽然双方存在诉讼，但被上诉人在二审判决后仍不予主动履行。上诉人多次与被上诉人联系，但直到2016年11月21日，被上诉人才将其账号通过他人发给上诉人，上诉人按时完成了个人应当承担的部分给付，因此，上诉人要求被上诉人支付50%的额外经济补偿金有充分的依据。
大红鹰学院�辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王立志向一审法院起诉请求：1.大红鹰学院向王立志支付共计5.5个月工资的终止劳动合同经济补偿金的加付赔偿金共62372.29元；2.大红鹰学院为王立志依法补缴自2010年4月至2015年7月的住房公积金单位缴纳部分36289.33元，庭审中王立志变更该项请求的金额为88465元；3.大红鹰学院支付因不按规定缴纳社会保险、住房公积金等给王立志造成的个人所得税损失20216.01元，庭审中，王立志变更该项请求的金额为30651.40元。庭审中，王立志增加诉讼请求，要求大红鹰学院赔礼道歉。
一审法院认定事实：王立志原系军人，于2001年自部队转业时选择自主择业，每月享受退役金。2010年3月11日，王立志、宁波大红鹰学院签订聘用协议一份，协议期限自2010年3月11日至2013年7月31日。后经续订，期�至2015年7月31日。该聘用协议约定：聘用类型为全职外聘，安排王立志在教研岗位工作；王立志根据自身的特殊性，无需大红鹰学院为其缴纳各项社会保险；解聘或终止协议，宁波大红鹰学院无须承担经济补偿……。2015年7月31日聘用协议到期前，大红鹰学院告知王立志协议到期将不再续聘。2015年7月31日，双方聘用协议期满终止，王立志离开大红鹰学院。王立志离职时办理了《宁波大红鹰学院教职工个人离职审批表》，离职原因一栏内容为“合同到期，不再续聘”。王立志离职前12个月的月平均工资为11340元。王立志在职期间，不具有事业编制身份，大红鹰学院没有为王立志缴纳各项社会保险。后因双方发生争议，王立志向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2015年10月8日作出甬劳仲案字[2015]第489号仲裁裁决，裁决王立志、大红鹰学院2010年3月11日至2015年7月31日期间存在劳动关系，大红鹰学院为王立志补缴2010年3月至2015年7月的养老保险费（缴费基数11340元）、医疗保险费（缴费基数4479元），大红鹰学院向王立志支付终止劳动合同经济补偿金62370元。大红鹰学院不服，诉至一审法院。一审法院于2016年1月28日作出（2015）甬鄞民初字第1942号民事判决，判决：一、确认大红鹰学院与王立志2010年3月11日至2015年7月31日期间存在劳动关系；二、大红鹰学院支付王立志终止劳动合同经济补偿金62370元；三、大红鹰学院为王立志向宁波市养老保险管理中心补缴2010年3月至2015年7月的养老保险费，缴费基数为11340元；四、大红鹰学院为王立志向宁波市医疗保险管理中心补缴2010年3月至2015年7月的医疗保险费，缴费基数为4479元；上述二至四项，限大红鹰学院于判决生效后五日内履行完毕，其中第三、四项社会保险费个人应负担部分，�王立志自行承担。王立志个人应负担部分，大红鹰学院在办理补缴手续时可在第二项其应付款项中予以抵扣，如抵扣后仍有不足部分，限王立志于判决生效后五日内履行完毕；五、驳回大红鹰学院的诉讼请求。大红鹰学院不服，提起上诉，宁波市中级人民法院于2016年5月5日作出（2016）浙02民终947号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2016年8月4日，王立志向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大红鹰学院加倍支付终止劳动合同经济补偿金62370元，因不按规定缴纳社会保险、住房公积金等造成的个人所得税损失20216.01元。该委以王立志的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，于2016年8月8日作出甬劳仲不字[2016]第19号不予受理案件通知书，决定不予受理。
二审期间，上诉人王立志向本院提供：1.宁波市鄞州区人民法院受理执行案件通知书，证明被上诉人不执行法院判决；2.上诉人与廖北平、庞碧霞的短信，证明上诉人于2016年11月21日才得到被上诉人账号；3.上诉人与被上诉人的短信，证明被上诉人为上诉人办理社会保险的时间。经质证，被上诉人认为证据1与本案无关联性，对证据2、3的真实性有异议。经审核，本院对证据1予以认可，但证据2、3系截图打印件，无法核实其真实性，故本院不予认定。被上诉人大红鹰学院未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，王立志向被上诉人主张百分之五十的额外经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》由原劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行，�十条针对的是“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿”的情形，该法规定在此情形下用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对于该情形则规定由劳动行政部门责令用人单位限期履行，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，两者对于用人单位未按规定向劳动支付经济补偿的责任承担有不一样的规定，因《中华人民共和国劳动合同法》属于上位法且属于新法，故本院认为，一审法院适用该法第八十五条的规定并无不当。在上诉人未提供证据证明劳动行政部门已责令被上诉人限期支付而被上诉人逾期未支付的情况下，其要求被上诉人支付百分之五十的额外经济补偿的请求缺乏法律依据，不予支持。
综上，王立志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年五月十二日
书 记 员 吴佳易