德阳市旌阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旌民初字第1091号
原告：李云秀。
被告：德阳市宏霸饲料有限公司。
法定代表人：宋文斌。
委托代理人：刘述金，四川述金律师事务所律师。
委托代理人：黄金勇，四川述金律师事务所律师。
原告李云秀与被告德阳市宏霸饲料有限公司（以下简称宏霸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理，依法由审判员杨春兰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李云秀、被告宏霸公司的委托代理人黄金勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李云秀诉称：原告于2008年5月应聘到被告处从事车间生产工种，双方签订劳动合同，合同约定每月10日前支付月工资。从2014年7月起，被告未按合同约定及时支付工资，为维护原告的合法权益不受侵害。依据《中华人民共和国劳动�》第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十五条等法律条款，请依法支持原告的诉讼请求，依法判令：1.被告支付2013年3月至2014年12月的补贴及工资欠款共计9524.1元（其中2013年3月3月至2014年11月的社保补贴4200元，2014年7月的生活补贴500元、工资425.90元，8月生活补贴500元，9月的生活补贴500元、工资426.7元，10月生活补贴500元、工资154.8元，11月的生活补贴500元、工资320元，12月的生活补贴500元、工资996.7元）；2.被告承担赔偿金4762.05元（赔偿金按拖欠款项9524.1的50%计算）；3.被告承担经济补偿金11124.26元（经济补偿金按生产经营正常时2013年7月至2014年6月的平均工资1589.18元／月×7月）；4.本案诉讼费由被告承担。
被告宏霸公司辩称：请法院依法判决。
原告李云秀为支持其主张，提供以下证据：
1.劳动合同两�（2009、2010年）。用以证明原告与被告从2008年5月起便建立劳动关系，2009年签订书面劳动合同，2010年签订无固定期限劳动合同；
2.工资表一份、牡丹灵通卡详单一份。用以证明被告宏霸公司在2013年7月至2014年11月应付原告李云秀工资情况，2013年7月起被告宏霸公司就未给原告发放工资；
3.解除劳动关系的合同及证明1份。用以证明原告与被告于2015年1月31日解除劳动合同；
4.不予受理通知书及回执各1份。用以证明原告到旌阳区劳动争议仲裁委申请仲裁，被告知不予受理；
5.退休证1份。用以证明原告李云秀自行购买社会保险，并于2013年11月办理退休手续。
经当庭质证，被告宏霸公司对原告李云秀所举的五份证据无异议，未提供证据。
本院对原告李云秀所举证据进行分析、评判如下：
原告李云秀所举证5份证据，具备证据的合法性、关联性，本院对其证据能力予以�认，具备证据的客观性，能证明待证事实，本院对其证明力予以确认。
根据原告李云秀所举证据，本院认定如下事实：
原告李云秀自2008年5月起与被告宏霸公司建立劳动合同关系，2009年1月1日双方签订期限为一年的劳动合同，并确定李云秀为该公司的生产工人，劳动报酬为公司实行计件工资或月工资工资制，对于工作表现优秀，对公司有重大贡献的将给予奖励。2010年1月1日，双方又签订劳动合同，约定劳动合同的期限为无固定期限，自2010年1月1日起至依法解除、终止劳动合同时止，被告宏霸公司于每月10日前向原告发放工资。2015年1月31日，原告李云秀与被告宏霸公司签订《劳动关系解除合同》，约定，宏霸公司因长期拖欠工资，经双方协商同意解除劳动关系，并于当日出具了解除劳动关系的证明。原告李云秀系农转非时自行购买社保，并在2013年11月办理退休享�社保待遇。
审理中，原、被告双方对以下事实予以确认：原告李云秀的月工资的组成包括定额工资及社保补贴200元，其中2013年3月起定额工资为1600元／月，被告至今未付原告李云秀2013年3月至2014年11月的社保补贴4200元。从2014年7月起因被告宏霸公司生产经营困难，被告宏霸公司向原告支付月工资为500元／月的生活补贴及工资，且至今未付，其中：2014年7月的生活补贴500元、工资425.90元，8月生活补贴500元，9月的生活补贴500元、工资426.7元，10月生活补贴500元、工资154.8元，11月的生活补贴500元、工资320元，12月的生活补贴500元、工资996.7元。原告主张的经济补偿金计算标准按照2013年7月至2014年6月平均月工资为1589.18元计算。原告李云秀因被告拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿金于2015年2月2日向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德阳市旌阳区劳动争议仲裁委�会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2015年2月2日作出了不予受理案件的通知书，原告遂向本院起诉。
本院认为，原告李云秀与被告宏霸公司自2008年5月起建立劳动关系，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条第一款关于“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告李云秀作为被告宏霸公司的生产工人，其于2013年10月28日年满50周岁则达到退休年龄，并且已于2013年11月退休享受社会保险待遇，则原告李云秀在2008年5月至2013年10月期间与被告宏霸公司建立劳动合同关系，在劳动合同关系建立期间，原告依法享有追索劳动报酬及要求被告支付赔偿金及经济补偿金的权利，本院予以支持。在2013年11月起至2015年1月31日期间，原告已享受社保退休待遇，双方建立的系劳务关系，原告仅有追索劳务报酬的权利，其诉请要求被告支付赔偿金及经济补偿金，无相关法律依据，本院不予支持。
关于原告主张要求被告支付拖欠社保补贴问题，被告宏霸公司以向原告发放社保补贴的方式替代为作为劳动者的原告购买社保的约定，因双方的约定违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属于无效约定，对双方无约束力，故对原告主张被告支付其拖欠的社保补贴，本院不予支持。
原告主张要求被告支付2013年3月至2014年12月的补贴及工资欠款共计9524.1元，对其中包含的2013年3月至2014年11月的社保补贴4200元，本院不予支持，对于2014年7月至12月期间的劳务报酬5324.10元，本院予以支持。
关于原告主张的赔偿金4762.05元（按拖欠的社保补贴及工资数额9524.10的50%计算），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”的规定，原告李云秀在2008年5月至2013年10月期间与被告宏霸公司建立劳动合同关系，该期间被告宏霸公司仅拖欠2013�3月至10月期间的社保补贴，因社保补贴违反法律的规定，不属于劳动报酬，故原告的诉请于法无据，本院不予支持。
关于原告李云秀主张的经济补偿金11124.26元（2013年7月至2014年6月的平均工资1589.18元／月×7月），本院认为，因原告李云秀与被告宏霸公司的劳动合同关系已于2013年10月因原告李云秀达到退休年龄享受社保待遇这一法定事由而解除，而并非由于被告宏霸公司的原因导致，则原告李云秀的该项主张无相关法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条第一款之规定，判决如下：
一、被告德阳市宏霸饲料有限公司于本判决生效之日起十日内�原告李云秀支付劳务报酬5324.10元；
二、驳回原告李云秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应征收案件受理费10元，由被告德阳市宏霸饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 杨春兰
二〇一五年三月三十日
书记员 袁 琳