安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣民一初字第00176号
原告：杨希文。
委托代理人：杨岚，浙江巨诚律师事务所律师。
被告：安徽祥龙钢结构有限公司。
法定代表人：孟祥龙，该公司执行董事。
委托代理人：陆宁，安徽明泉律师事务所律师。
委托代理人：倪伟，安徽明泉律师事务所律师。
原告杨希文诉被告安徽祥龙钢结构有限公司（以下简称祥龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告杨希文及其委托代理人杨岚，被告祥龙公司的委托代理人陆宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原被告之间的劳动争议纠纷，经宣城市宣州区劳动人事仲裁委员会审理，于2014年12月10日作出仲裁裁决书，该裁决缺乏事实及法律依据，请予以纠正。2014年1月9日，被告聘用原告担任事业部经理，负责营销管理工作。同日，双方签订1年期劳动合同。合同第三条第1款约定：“基本保底工资为人民币肆仟元／月，此工资不作考核，每月予以实发”。但被告只支付了2014年1月-3月的工资，4月-9月的工资经再三催讨，被告未支付。且被告自合同签订以来，一直未为原告缴纳社保保险。2014年11月21日（仲裁开庭当天），因被告一直未为原告缴纳社会保险，原告解除了与被告的劳动关系。仲裁裁决书认为原告自2014年4月以来一直未在被告处上班，缺乏事实依据。原告在劳动关系存续期间一直努力工作，被告方没有考勤制度，更谈不上考勤制度的公示，仅凭前后矛盾的证人证言和销售人员考勤记录的《考勤汇总表》就推定原告自2014年4月以来就未在被告处上班实属荒谬。原告请求判令：1、确认原被告之间的劳动关系于2014年11月21日解除；2、判令被告支付原告2014年4月-9月的工资24000元，2014年10月1日至11月21日的工资按4000元／月，另行计算；3、判令被告支付原告解除合同的经济补偿金4000元；4、判令被告为原告补缴2014年1-11月份的社会保险；5、本案的诉讼费由被告承担。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
一、（2014）宣劳仲裁字第39号仲裁裁决书复印件1份，证明此案已经经过仲裁裁决；
二、聘用合同书复印件1份，证明原被告双方之间存在一年期的劳动合同关系的事实，合同中规定每月工资4000元；
三、电子邮件记录复印件1组4页，证明原告与被告公司销售内勤程玲的文件往来及销售情况；
四、银行流水查询表复印件1份，证明工资发放3个月和每个月工资发放时间。
被告辩称：一、原告要求确认与被告之间的劳动关系于2014年11月21日解除无事实及法律依据。原告自2014年4月份起就未在被告处上班，也未按照聘用合同要求及被告的规章制度提供劳动，实际上原告系不辞而别，主动辞职。被告同意解除与原告间的劳动关系，解除时间应为2014年4月1日。二、原告于2014年4月主动辞职，双方劳动关系就此解除，原告主张2014年4月-9月、10月1日-11月21日的工资无事实及法律依据。三、原告在被告处工作未满一年，其主张的经济补偿金应为半个月工资2000元（4000元÷2）。四、原告要求被告补缴社会保险，根据相关规定，除养老保险外，其他社会保险不能补缴。被告只能依据相关政策补缴原告2014年1月9日至2014年3月31日期间养老保险，因原被告劳动关系于2014年4月1日解除。五、原告作为被告的销售人员，自进入被告公司以来，被告都按时发放基本工资。但原告工作不积极，工作期间不按公司规定汇报工作情况，如在外出差应当拍照记录工作内容。原告在工作期间三个月内毫无业绩，后又在公司不知情的情况下擅自离职，已严重违反了劳动纪律，损害了被告的公司利益。
被告向本院提举以下证据：
一、（2014）宣劳仲裁字第39号仲裁裁决书复印件1份，证明本劳动争议案件经仲裁情况；
二、工作联络函复印件1份，证明原告自2014年4月1日起未上班，人力资源部根据考勤情况，通知财务部门停发工资的事实；
三、2014年4、5、6月考勤汇总表复印件1份，证明原告自2014年4月1日起无考勤记录的事实。
经庭审质证，原告对被告所举证据发表如下质证意见：对证据一“三性”（真实性、合法性、关联性）无异议，裁决书内容符合法律规定及事实情况；对证据二“三性”无异议，合同中工资约定为每月工资4000元，此工资不作考核意思是不作为业绩考核，而不是考勤考核；对证据三的真实性无法确认，不予认可，收件人程玲并不能看出是被告公司的人，并不能证明在被告处工作；对证据四“三性”无异议，也证明了被告依照合同约定支付了相应的工资。被告对原告所举证据发表如下质证意见：对证据一“三性”无异议；对证据二“三性”均有异议，原告本人并未收到通知，此证据系被告单方形成，原告是被外派至衢州市，并不是办公室办公；对证据三的“三性”均不认可，程玲作为销售内勤，在仲裁阶段被告系自认的，考勤表只考核行政人员，销售人员只考核电子往来，被告方自认没有销售人员规章制度和考核制度，销售人员是通过电子邮件与销售内勤程玲联系的。
经审查，原告所举证据三真实性无法确定，本院不予认可；原告其余所举证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力本院均予以认定。被告所举证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力本院均予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人当庭陈述，查明本案事实如下：2014年1月9日，原被告签订《聘用合同书》，被告聘请原告担任公司事业部总经理，聘用期限1年。基本保底工资为4000元／月。2014年1-3月份的工资，被告已支付。2014年4月1日起，原告未在被告处上班。被告未为原告缴纳社会保险。
原告与被告产生争议后，向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人支付申请人2014年4月-9月的工资24000元，9月之后的工资按4000元／月支付至合同终止日；2、要求被申请人为申请人补缴2014年1月-11月的社会保险；3、要求解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金4000元。2014年12月10日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人杨希文与被申请人安徽祥龙钢结构有限公司之间的劳动合同；二、被申请人安徽祥龙钢结构有限公司自本裁决书生效之日七日内向申请人杨希文支付解除劳动合同经济补偿金2000元；三、被申请人安徽祥龙钢结构有限公司自本裁决书生效之日起七日内到社会保险经办机构为申请人杨希文补办2014年1月9日至2014年3月31日期间的基本养老保险手续（具体缴费比例由社会保险机构依法核定，申请人与被申请人各自承担应当缴纳的费用）；四、驳回申请人其余请求事项。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益应依法受到保护。劳动者与用人单位之间均应严格遵守法律、法规的规定。原告要求解除与被告间的劳动关系，被告同意解除，本院予以确认，原告自2014年4月1日起未在被告处工作，双方劳动关系解除时间应为2014年4月1日。原告诉请判令被告支付其2014年4月-9月、2014年10月1日-11月21日的工资，原告自2014年4月1日起未在被告处上班，故原告上述请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告诉请判令被告支付其解除劳动合同经济补偿金4000元，原告自2014年1月9日至2014年3月31日在被告处工作，工作时间不满6个月，故其经济补偿金应为半个月工资即2000元。原告诉请判令被告为其补缴2014年1月-11月的社会保险，原告自2014年1月9日至2014年3月31日在被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险，应予以补缴，但目前仅基本养老保险费可以补缴，故被告应为原告补缴2014年1月9日至2014年3月31日的基本养老保险费，原告诉请超出部分，无事实及法律依据，本院不予支持。据此依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下：
一、原告杨希文与被告安徽祥龙钢结构有限公司之间的劳动关系于2014年4月1日解除；
二、被告安徽祥龙钢结构有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨希文解除劳动合同经济补偿金2000元；
三、被告安徽祥龙钢结构有限公司于本判决生效之日起七日内为原告杨希文补办2014年1月9日至2014年3月31日期间的基本养老保险（具体缴费标准以社会保险经办机构核准的数额为准，个人承担的部分由原告杨希文承担）；
四、驳回原告杨希文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 李 龙
审 判 员 刘顺莲
代理审判员 陈益民
二〇一五年三月三十日
书 记 员 高齐雨
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。