湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0181民初2610号
原告湖南华盛吉祥置业有限公司，住所地湖南省浏阳市永安镇大安村。
法定代表人陈桂明，总经理。
委托代理人姜龙，男，1985年10月17日出生，汉族，住湖南省长沙县封刀岭社区凤凰城三期10栋702室，系被告公司员工。
被告刘毅，男，1981年10月29日出生，汉族。
委托代理人王斌，湖南翼晨律师事务所律师。
原告湖南华盛吉祥置业有限公司与被告刘毅劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案受理，依法由审判员李德适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告湖南华盛吉祥置业有限公司的委托代理人姜龙，被告刘毅的委托代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南华盛吉祥置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告湖南华盛吉祥置业有限公司无须向被告刘毅支付任何费用；2.被告承担本案的全部诉讼费用。
被告刘毅辩称：1.请求法院驳回原告湖南华盛吉祥置业有限公司全部诉讼请求，要求原告按仲裁裁决向被告刘毅支付经济补偿金24000元。2.被告自2015年4月15日至2015年12月31日确实系湖南兴威华天大酒店的员工，2016年1月1日起被告从湖南兴威华天大酒店离职，自2016年1月4日与原告建立劳动关系，原告按约向被告支付了2、3月份工资，原告在离职会签表上已注明支付被告经济补偿金24000元。3.原告未为被告缴纳社会保险，湖南兴威华天大酒店在被告离职后也未再为被告缴纳社保，被告入职原告后由被告自行缴纳社保。综上，原告起诉与事实不符，原、被告之间构成劳动关系，原告应支付24000元经济补偿金给被告。
本院经审理认定事实如下：原告湖南华盛吉祥置业有限公司是一家经营房地产投资与开发经营等的有限责任公司（自然人投资或控股）。2015年5月1日，原告湖南华盛吉祥置业有限公司（甲方）与湖南兴威华天大酒店有限公司（乙方）签订《酒店顾问管理合同》，约定甲方委托乙方全权顾问经营管理甲方合法拥有的华盛千鹭湖国际乐龄社区之熙康远程诊疗中心，双方约定顾问管理年限暂定一年。合同第三部分“酒店管理细则”约定，乙方派驻酒店的代表经甲、乙双方协商一致确定。合同第四部分“顾问管理费用及其他”约定，乙方第一年免收顾问管理费，第一年甲方支付给乙方的劳务费用为12000元/月（即144000元/年），该费用用于乙方向外派代表支付工资、福利、社保等，由乙方开具劳务费发票后甲方每月10号前打入乙方账号；甲方支付该费用后，除为乙方外派代表工作餐、住宿，配备办公用房、用具外，乙方派驻酒店代表的工资报酬、社会保险、福利（包括但不限于交通费、通过费）等费用外，均由乙方承担，甲方概不另行负责。合同于2015年4月15日生效。合同还约定了双方责任，酒店管理细则，顾问管理费用及其他，违约及终止，合同生效及其他等有关事宜。前述合同签订后，湖南兴威华天大酒店有限公司遂指定被告刘毅为代表，去往原告湖南华盛吉祥置业有限公司从事酒店管理相关工作。
2016年1月3日，被告刘毅因个人原因于2015年12月31日自湖南兴威华天大酒店有限公司处离职，并办理离职手续。2016年1月4日，原告制作华吉发﹝2016﹞01号《关于唐亚明等人事任命的通知》，任命唐亚明为公司总经办主任、刘毅为千鹭湖国际度假酒店总经理、彭小林为控股公司“浏阳林源生态度假有限公司”总经理；其中，唐亚明的任期自2015年12月14日起至另行通知之日止，刘毅、彭小林任期自2016年1月4日起至另行通知之日止。2016年3月30日，原告出具《授权书》，其内容为：湖南华盛吉祥置业有限公司全权委托刘毅（身份证：***）处理本公司资产（丰田考斯特车牌：湘**和观光游艇）出售事宜，特此证明。2016年3月11日，原告以银行转账方式向被告发放工资12000元。
因被告经营不善，原告于2016年4月5日填写《员工离职会签表》，原告在《员工离职会签表》的“辞职原因”处填写“因公司辞退”的内容，并签字。《员工离职会签表》的“离职员工直接上级意见”处有“同意，工作时间核定为2016年3月31日，唐亚明，4.5”的内容。“结算清单”处显示：“1.2015年度绩效奖金：无；2.2016年1-3月份绩效金：无；3.经济补偿金：24000元；4.应退社保费：无；5.其他（备注）：；6.欠费用：4524元…”。原告的《员工离职会签表》上有被告的员工张颖、田伟、罗静如，以及被告的总经理办主任唐亚明、被告的总经理华敏等人的签字，并加盖有原告的公章。
另查明：1.被告2015年5月至2017年4月期间的各项社会保险均以“湖南兴威华天大酒店有限公司”为参保单位，原告并未以其名义为被告缴纳社会保险；2.2016年4月8日，被告再次与湖南兴威华天大酒店有限公司建立劳动关系，并签订期限自2016年4月8日至2019年4月7日的《劳动合同书》。
后被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金及所欠费用共计28524元。仲裁委经审理，于2017年3月13日作出浏劳人仲字﹝2017﹞第21号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：1.原告支付被告经济补偿金24000元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告对该不予受理通知书不服，认为被告系湖南兴威华天大酒店有限公司的员工，该公司亦为被告购买有社保等，遂于2017年4月18日向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的浏劳人仲字﹝2017﹞第21号仲裁裁决书及送达证明，《员工离职会签表》等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，原告湖南华盛吉祥置业有限公司系依法登记的有限责任公司，具备合法的用工资质，被告刘毅具备合法的劳动者资质。被告刘毅在2015年12月31日自案外人湖南兴威华天大酒店有限公司处离职，并办理离职手续，应认定双方劳动关系此时已解除。被告自湖南兴威华天大酒店有限公司处离职后，原告于2016年1月4日制作华吉发﹝2016﹞01号《关于唐亚明等人事任命的通知》，任命被告为“为千鹭湖国际度假酒店总经理”，且原告还曾于2016年3月11日以银行转账方式支付被告工资12000元，因此，可以认定原告对被告自2016年1月4日起对被告进行工作安排，并向其支付劳动报酬，原、被告在2016年1月4日至2016年3月31日期间存在劳动关系。原告称被告前述期间系与湖南兴威华天大酒店有限公司存在劳动关系，但此期间湖南兴威华天大酒店有限公司仅系被告社会保险的参保单位，是否具备劳动关系应当从用人单位是否安排劳动者工作并支付劳动报酬、劳动者是否受用人单位的管理等方面来看，因此，本院对原告的此项理由不予采纳。被告虽在原告处的工作时间不足六个月，但原告在《离职会签表》中自愿支付被告经济补偿金24000元，该约定并不违反法律法规的强制性规定，系被告的真实意思表示，本院予以认可。
综上所述，依照《《中华人民共和国合同法》第八条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限湖南华盛吉祥置业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘毅解除劳动关系的经济补偿金共计24000元；
二、驳回湖南华盛吉祥置业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由湖南华盛吉祥置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 李德
二〇一六年七月十七日
书记员 罗静
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。