天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第5281号
原告闫福鸣。
委托代理人周宇，天津福川信辉律师事务所律师。
被告天津市保安服务总公司南开分公司，住所地天津市南开区。
负责人张鹏，经理。
委托代理人李红增，该公司主任。
委托代理人李宝珍，天津市南开区万兴街法律服务所法律工作者。
原告闫福鸣诉被告天津市保安服务总公司南开分公司（以下简称保安服务总公司南开分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告闫福鸣及委托代理人周宇，被告保安服务总公司南开分公司的委托代理人李宝珍、李红增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年12月原、被告建立劳动关系，但被告迟迟不予原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2012年11月原告发生交通事故，被告的行为导致原告无法享受工伤待遇，因此诉至法院，请求依法判令被告给付原告1、停工留薪工资17600元；2、二级伤残一次性伤残赔偿金55000元；3、2013年8月起支付原告护理费1278元；4、原告伤残津贴每月1870元，当此低于天津市最低工资标准时以最低工资标准为准；5、缴纳劳动保险；6、在原告到达退休年龄时，被告为原告办理退休手续，保障原告享受基本养老待遇；7、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；2、（2014）和行初字第0067号判决书复印件1份；3、企业户卡1份；4、（2014）和行初字第0067号判决书、（2014）一中行终字第119号判决书、工伤认定书复印件各1份，证明原被告存在劳动关系和原告属于工伤；5、工资单及证明复印件各1份，证明原告的月工资2200元；6、停工留薪期确认书复印件1份，证明8个月的停工留薪期；7、劳动能力鉴定复印件1份，证明工伤等级；8、工伤劳动能力鉴定书复印件1份，证明原告完全丧失劳动能力。
被告质证依据为证据1、3、6、7、8无异议，证据2、4真实性无异议，原告主证是伪证，作为伪证不能依据判决，我们已经起诉，我们已经向天津市南开区公安局报案，证据5是伪证。
被告辩称，原、被告之间没有任何劳动关系，原告系与天津市英东物业管理有限公司存在劳动关系，是该公司委派原告到天津津滨造纸有限公司工作期间发生的交通事故。被告对于和平区劳动工伤认定管辖有异议，原告诉请被告不予接受。
被告为证明其主张提供证据如下：1、保安服务合同书复印件一份，证明签订合同主体为天津市英东物业管理有限公司和天津津滨造纸有限公司；2、2012年天津市英东物业管理有限公司工资单复印件6份证明原告每月工资情况；3、证人证言一份，证明原告提供的认定工伤的证据是伪证；4、2014年5月22日谈话笔录证明原被告没有劳动关系，并提供证人到庭。
原告质证依据为证据1与本案无关联性不能证明原被告无劳动关系，证据2真实性无法确定，与原告带有公章的工资单不一致，证据3、4证人证明内容不能认可，经过几次诉讼已经确认双方劳动关系存在。
经审理查明，2012年11月23日19时30分左右，原告在从工作地下班后骑车回家途中发生交通事故，造成原告左上肢毁损伤、左足踝毁损伤，该事故原告不承担事故责任。2014年1月21日天津市和平区人力资源和社会保障局作出S11201020140009号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2014年1月21日天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出S212010120140041号劳动能力鉴定结论书，认定原告伤残等级认定为2级。被告对于天津市和平区人力资源和社会保障局做出的工伤认定不服，诉至天津市和平区人民法院，2014年5月15日该院做出（2014）和行初字第0067号行政判决书，本院认为写明“…原告提出本案第三人闫福鸣与原告不存在劳动关系一节，被告提交的证据1-3已经予以证明，且原告在被告做出被诉具体行政行为过程中并未提出相反的有效证据予以证明。…”，因此判决维持被告天津市和平区人力资源和社会保障局2014年1月21日作出编号S11201020140009《工伤认定决定书》。被告对此判决不服上诉至天津市第一中级人民法院，2014年8月8日天津市第一中级人民法院做出（2014）一中行终字第119号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年1月27日原告向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为1、二级伤残一次性伤残赔偿金37500元；2、保留劳动关系，退出工作岗位，享受每月工资1275元；3、被告支付经济补偿金3000元；4、被告为原告缴纳劳动保险。2014年2月10日该委员会以原、被告发生的争议经南劳仲案字（2013）第680号不予受理通知，现原告再次申请仲裁请求，不符合受理条件为由，做出劳仲不字（2014）第54号不予受理案件通知书。原告对此裁决不服，因此诉至本院。
另查，原告曾就要求被告补发原告2013年工资及支付未签订劳动合同双倍工资33000元，向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月25日天津市南开区劳动争议仲裁委员会做出劳仲不字（2013）第680号不予受理案件通知书。原告不服，来院起诉，其诉讼请求为1、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资26400元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4400元。2014年8月29日本院做出（2014）南民初字第0212号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原、被告均不服该判决，已提起上诉
另查，原告就本案所涉交通事故的伤残赔偿问题向西青区人民法院提起诉讼，2013年8月7日该院做出（2013）青民一初字第2228号判决书，判决一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司天津市津南分公司于本判决生效后十日内在交强险限额内赔偿原告医药费10000元、精神损害抚慰金40000元、残疾辅助器具费70000元，共计120000元；二、被告中国太平洋财产保险股份有限公司天津市津南分公司于本判决生效后十日内在商业三者险限额内赔偿原告医药费18634元、住院伙食补助费1350元、营养费6000元、伤残赔偿金474016元，共计500000元。该判决已执行完毕。
再查，原告提供的证明及工资单显示原告每月工资2200元。
本院认为，关于被告提出的原、被告不存在劳动关系，庭审中，原告向本院提交了加盖有被告单位印鉴的误工证明、工资表及和平区人社局做出的编号为S112010120140009号《认定工伤决定书》等证据，在该《认定工伤决定书》中，和平区人社局对于原告系被告单位职工一节予以确认。被告虽对于上述《认定工伤决定书》不服向人民法院提起诉讼，和平区人民法院（2014）和行初字第67号行政判决书、天津市第一中级人民法院（2014）一中行终字第119号行政判决书均维持了和平区人社局做出的上述工伤决定，上述判决已发生法律效力。综上，应认定原、被告存在劳动关系，被告就其抗辩理由未提交充分证据予以佐证，本院不予采纳。
《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现原告工伤已确定，被告未提供证据证明其已为原告缴纳工伤保险，故应由被告承担原告相应的工伤保险待遇。
伤残赔偿，《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金标准为二级伤残为25个月的本人工资，原告月工资2200元，因此原告应得一次性伤残补助金55000元。原告经（2013）青民一初字第2228号判决取得伤残赔偿金474016元，高于一次性伤残补助金，参照《天津市工伤保险若干规定》第二十九条，由于第三人的原因造成工伤，第三人应得承担的人身损害赔偿总额低于工伤待遇的，由工伤保险基金补足差额部分的规定，原告不应再取得该项费用，因此原告该项诉讼请求，本院不予支持。
伤残津贴，原告为二级伤残，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。被告按原告月工资2200元85%即1870元的标准给付原告2013年8月至2014年9月伤残津贴26180元（1870＊14），另自2014年10月起以1870元的标准以1870元的标准按月给付原告伤残津贴，如低于天津市最低工资标准时，被告应按天津市最低工资标准给付原告伤残津贴。
《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告未提供证据证明，曾就其诉请第1、3、6项向劳动争议仲裁部门申请仲裁裁决，因此原告以上诉请，本院不予支持。
关于缴纳社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，不属于法院受理范围，因此本院不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津市保安服务总公司南开分公司一次性给付原告闫福鸣2013年8月至2014年9月伤残津贴26180元；
二、自2014年10月起，被告天津市保安服务总公司南开分公司以1870元为标准，按月给付原告闫福鸣伤残津贴，在此标准低于天津市最低工资标准时，被告天津市保安服务总公司南开分公司以天津市最低工资标准按月给付原告原告闫福鸣伤残津贴；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告于本判决生效后十日给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年十月九日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。