河北省邯郸市邯山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0402民初3417号
原告：河北冠珉热能设备科技有限公司，住所地邯郸市邯郸县代召乡代召村南（邯郸工业园区东区6号），统一社会信用代码：911304213476066185。
法定代表人：李硕，该公司经理。
委托诉讼代理人：李海彬，河北浩博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨华，河北浩博律师事务所律师。
被告：张�霞（系刘建勇之妻），女，1975年11月19日出生，汉族，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：董士刚，江苏丰亚律师事务所律师。
原告河北冠珉热能设备科技有限公司（以下简称冠珉公司）与被告张梅霞劳动争议一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告冠珉公司委托诉讼代理人李海彬、被告张梅霞委托诉讼代理人董士刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北冠珉热能设备科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告冠珉公司与刘建勇之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张梅霞在仲裁程序中提交的刘建勇宣传名片及微信通讯记录，并不能证明刘建勇与原告之间存在劳动关系。同时，被告提交的2017年7月6日与上海帝高燃气有限公司签订的�人民调解协议书》与本案不具有关联性，上海帝高燃气有限公司无权认定原告与刘建勇之间存在劳动关系，调解协议书对原告不具有约束力，不能以此认定刘建勇与原告之间存在劳动关系。综上，仲裁裁决在没有充分证据证明刘建勇与原告之间存在劳动关系的情况下，认定双方之间存在劳动关系，于法无据。原告为维护合法权益，诉至法院，诉请如前。
张梅霞辩称，原告起诉没有事实及法律依据，其恶意拖延时间，请求人民法院依法判决，驳回原告诉讼请求，确认原、被告之间存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
冠珉公司提交如下证据：
1.冠珉公司工资表1份，证明刘建勇并非原告处员工，原、被告间不存在劳动关系。
张梅霞对证据真实性有异议，不能反�原告与刘建勇之间不存在劳动关系，工资表显示高军连系该公司总经理，李硕系该公司生产副总经理，李艳红系该公司会计，对该部分我方予以认可。从实付工资中不能证明原告与刘建勇不存在劳动关系。
张梅霞提交如下证据：
1.结婚证1份，证明被告与刘建勇系夫妻关系；
2.冠珉公司工商登记信息1份，证明冠珉公司具备用人主体资格；
3.刘建勇身份证1份，证明刘建勇具有劳动者资格；
4.宣传名片1张，证明刘建勇系冠珉公司员工，职务为销售部长；
5.人民调解协议书1份，证明原告股东上海帝高燃气公司认可刘建勇系冠珉公司员工，且在出差期间猝死的事实；
6.刘建勇手机微信记录1份，证明刘艳勇从事冠珉公司安排的劳动，双方之间存在劳动关系。
7.收据和报销单复印件各1份，证明冠�公司在刘建勇救治过程中支付费用并报销。
冠珉公司对证据1、3无异议；对证据2关联性有异议；对证据4真实性、合法性、关联性均有异议，名片制作具有随意性，不能以此认定劳动关系；对证据5真实性、合法性、关联性均有异议，上海帝高公司无权代表原告认定
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：刘建勇与张梅霞系夫妻关系。刘建勇受邀于2017年2月14日入职冠珉公司，担任销售部部长一职。入职后，冠珉公司与刘建勇未签订书面劳动合同，未为刘建勇缴纳社会保险。2017年5月16日至20日，刘建勇、高龙兵等公司数人到北京参加由上海帝高燃气有限公司出资举办的产品展会。展会结束后，刘建勇于5月21日到廊坊出差，在酒店不幸猝死。2017年6月27日，高龙兵向单位报销了抢救刘建勇时产生的费用，费用报销单上显示，该报销单有李艳红、李硕、高军连签字审核。
2017年7月6日，上海帝高燃气有限公司与张梅霞签订《人民调解协议书》，协议书载明：“甲方张梅霞丈夫刘建勇系冠珉公司职工，……甲方向冠珉公司提出赔偿要求，在得不到满足后，以乙方（上海帝高燃气有限公司）在冠珉公司拥有50%的股份以及北京产品展示会由乙方出资举办为由向乙方提出赔偿要求。”经协商，双方达成协议：乙方以35万元购买甲方主张的刘建勇意外死亡时间而产生的权利的50%，甲方丧失向冠珉公司主张权利的50%，仅可向冠珉公司主张剩余的50%权利。2017年7月左右，张梅霞向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：确认刘建勇与冠珉公司之间存在事实劳动关系。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年9月19日作�邯山劳人仲案[2017]第097号仲裁裁决，裁决：刘建勇生前与冠珉公司之间存在劳动关系。冠珉公司不服该仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。
另查明：李硕系冠珉公司经理，李艳红系冠珉公司会计，高军连系冠珉公司总经理。冠珉公司工商登记信息显示，冠珉股东为李硕和上海帝高燃气电气销售有限公司。
本院认为，劳动法所称的劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，是劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位管理，提供劳动并获取劳动报酬所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制�适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，冠珉公司与刘建勇均具备法律、法规规定的主体资格；冠珉公司为刘建勇制作名片、安排其到北京参加产品展示会等行为证明刘建勇接受冠珉公司安排的工作，遵守冠珉公司制定的管理制度；且张梅霞提交的微信记录、名片、费用报销单等证据能够相互印证，形成了完整的证据链条，能够证明其主张所依据事实。刘建勇与冠珉公司符合劳动关系成立的情形，刘建勇与冠珉公司存在事实劳动关系。
综上所述，对冠珉公司要求确认其与刘建勇之间不存在劳动关系的主张，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、驳回原告河北冠珉热能设备科技有限公司的诉讼请求；
二、确认2017年2月14日至2017年5月20日期间原告河北冠珉热能设备科技有限公司与刘建勇之间存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北冠珉热能设备科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
代理审判员 南亚盟
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 耿子豪
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动�建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。