江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0581民初2906号原告：姜传应，男，1954年8月3日出生，汉族，住安徽省六安市。被告：常熟市外贸印刷有限公司，住所地常熟市虞山镇方浜村。法定代表人：徐之伦，董事长。委托诉讼代理人：孙仕良，国浩律师（苏州）事务所律师。委托诉讼代理人：彭文艳，行政主管。原告姜传应与被告常熟市外贸印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案后，依法适用简易程序分别于2016年3月30日、2016年4月18日两次公开开庭审理。原告姜传应、被告常熟市外贸印刷有限公司的委托诉讼代理人孙仕良、彭文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜传应向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2014年2015年期间福利、辞退经济补偿金、休息日加班工资（一倍已付）合计21420元。事实和理由：原告于2014年5月13日进入被告处工作，岗位是切纸，双方签订合同，合同期限为2014年5月至2015年12月31日。在被告处工作期间，其每月工资按出勤满27.5天的工资为2200元，另外2.5天另算工资。劳动合同尚未到期，被告就于2015年12月26日辞退原告。离开被告处后，被告一直未与其结算上述工资，虽然多次沟通，但双方未达成一致协议，故特向法院起诉。原告在第一次庭审中对其诉请的构成明确为：1、被告辞退员工经济补偿金为三个月工资，合计7180元（计算方式：2200元/月*3+7.5天*80元/天=7200元，诉讼中主张7180元）；2、2015年9月至12月被告公司答应每月补加工资300元，合计1200元；3、2014年至2015年工龄奖金500元；4、2014年至2015年回家路费报销补贴450元；5、2016年春节过年福利100元；6、2015年6月至8月的降温费100元；7、2014年5月至2015年12月26日加班工资11890元。被告常熟市外贸印刷有限公司辩称，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。原被告之间劳动关系在2014年8月3日就已经解除，2014年8月4日至2015年12月31日期间双方之间形成雇佣劳动关系。双方对原告提供劳务期间的工资是有明确约定的，原告一直在被告处工作，对发放的工资是认可的，不存在另外的加班工资。另外，原告主张的经济补偿金及其他诉讼请求均没有证据证明。综上，请求驳回�告全部诉讼请求。经审理查明：原告姜传应曾拥有两张身份证，身份证（一）的信息如下：姜传应，男，汉族，1954年8月3日生，居民身份证号码××，住安徽省六安市，有效期限2014年10月27日至长期；身份证（二）的信息如下：姜传应，男，汉族，1955年7月5日生，居民身份证号码××，住安徽省六安市，有效期限2007年8月15日至长期。2015年4月30日，六安市公安局双河派出所出具重复户口注销说明一份，对姜传应的身份证（二）予以注销，明确今后姜传应的一切活动所需身份信息均以身份证（一）为准。另查明：2014年5月，原告姜传应持一张假身份证（出生日期1965年7月5日，居民身份证号码××，住安徽省六安市，有效期限2007年3月26日至2027年3月25日）去被告公司应聘，在被对方识破后，原告才向被告公司提交了身份证（二）。2014年6月11日，原告姜传应（乙方）与被告常熟市外贸印刷有限公司（甲方）根据身份证（二）的信息签订了劳动合同书一份，载明：“一、合同期限本合同为固定期限合同，合同有效期壹年，自2014年5月13日起至2015年5月12日止。二、工作安排1、甲方安排乙方从事车工工作，乙方服从甲方安排，并认真执行和完成甲方规定的生产任务。2、甲方根据生产经营需要或乙方的工作能力，可以改变乙方的工作岗位和工作内容，同时支付给乙方相应的劳动报酬。……四、工作时间1、甲乙双方根据生产任务状况，依法预定执行经劳动行政部门批准的综合工时工作制。2、乙方服从甲方特殊生产经营情况下的加班任务，同时甲方应按规定支付乙方加班工资或安排调休。五、劳动报酬1、双方约定，乙方的工资分配形式为综合工时工资制。2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资为国家相关部门规定的最低工资，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。……”签订的劳动合同期满后，原告继续在原岗位上工作，工资待遇与之前一致。2015年12月24日，被告公司向原告发出通知一份，载明：“姜传应先生：衷心感谢您任职以来为公司所做的贡献！您与公司签订的《退休人员聘用协议》将于本月底期满。经公司研究决定，期满后将不再与您续签，为此，公司现书面通知如下：1、公司与您的雇佣合同关系于2015年12月31日终止；2、请您接到此通知后，于2015年12月31日前按规定及时办理工作交接和劳务费结算等相关手续。特此通知！”原告收到通知后，正常工作至2015年12月25日。被告公司的工资发放周期从当月26号至下月25号，每月通过银行汇款支付原告姜传应工资，2014年5月至2015年12月的工资发放记录为721元、1303.5元、2040元、2713元、2771.1元、2552.5元、2562.5元、2696.4元、2589.8元、2496.5元、2553.6元、2454.5元、2552.5元、2467.5元、2738.9元、2717元、2284.5元、2255元、4510元（最后两个月分别为2252.5元、2257.5元）。又查明：姜传应于2016年3月14日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市外贸印刷有限公司支付经济补偿金、加班工资、路费、奖金、福利等合计21420元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出常劳人仲案不字（2016）第47号不予受理通知书，决定不予受理，理由为姜�应已到达法定退休年龄，不符合劳动争议仲裁的主体资格，故其与被申请人之间的争议，不属于劳动争议仲裁的处理范围。姜传应对通知书有异议，在法定期限内向本院提起民事诉讼。再查明：六安市金安区社会保险事业管理局于2016年4月2日出具证明一份,内容为：“经查‘金保工程’数据库，我区姜传应同志，身份证号码：××，未享受城镇职工基本养老保险待遇。情况属实，特此说明。”六安市金安区×村村民委员会于2016年4月5日也出具证明一份，内容为：“兹有我村×村民组姜传应同志，男，身份证号码为：××。在我地未享受农民社会养老金补贴，情况属实。特此证明。”还查明：2013年7月1日至2014年10月31日，常熟市适用�最低工资标准为1530元/月（折8.79元/小时）；2014年11月1日至2015年12月31日，常熟市适用的最低工资标准为1680元/月（折9.66元/小时）。审理中，双方一致确认：原告的工作作息时间为八小时工作制，上午8:00-11:30,下午12:00-16:30,中午有半小时吃饭时间；原告的工作岗位在室内，夏季有水空调和风扇来进行防暑降温。被告公司提交了原告在职期间（2014年5月13日至2015年12月25日）的电子考勤打印记录以及四张请假单，原告对此均表示认可。上述事实，有身份证、重复户口注销说明、劳动合同书、通知、证明、六安市金安区社会保险费缴费申报表、税收缴款书、银行明细清单、不予受理通知书及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。关于原告的工资情况。原告认为：2014年5、6月份其在被告处做的是杂工，2014年7月开始做的是切纸工。双方对工资约定为：每天上班8小时，每月工作满27.5天就是2200元（该部分中不包括加班工资），超过2200元部分就是被告支付的加班工资。其上班期间，周末都不休息的，除非厂里没活才放假，法定节假日则均是放假休息的。2014年5月至2015年12月，休息日加班共计150天，每天80元（按出勤27.5工为2200元的标准）；工作日延时加班工资也按每天80元的标准来计算，在本次诉讼中加班工资合计主张11890元。被告认为：原告刚开始（2014年5-6月）来公司干的是杂工，公司当时和其约定工资7元/小时，原告每月工作满27.5天就是1540元，每天超出8小时的按照5元/小时补贴给原告，每月若超过27.5天的按照1500元标准（约6.82元/小时）补助给原告。2014年7月份因为切纸岗位上缺人，公司就把原告调到该岗位，�月工作满27.5天，工资为2000元（按照学徒基本工资1500元加岗位工资500）。自2014年8月份起，原告每月工作满27.5天，工资为2200元（按照1500基本工资加700岗位工资），另外还根据原告的申请发放了社保补贴300元。原告若有加班，被告是以基本工资1500元为基数来计算加班工资的。被告公司为证明自己的抗辩意见，还向本院提交了如下证据：1、退休人员聘用协议一份，载明：“因工作需要，聘用退休人员姜传应同志。一、聘用期限本协议期限为壹年，自2015年7月6日起至2015年12月31日止。……二、工作内容1、甲方聘用乙方担任力工岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。……三、工作时间工作时间按�家规定执行，如需工作需要，经过双方协商，甲方可以安排乙方加班、加点。……五、聘用报酬甲方按月支付乙方的劳务费用，甲方将依法代为扣缴个人所得税等各项税款。经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化变更乙方的工资标准。……八、协议的终止发生下列情况之一的，本协议终止：1、协议期满；2、乙方由于健康原因不能履行本协议的。……”签订日期为2015年8月8日，被告在甲方处盖公章，乙方签字处有姜传应签名。原告质证认为：对该份退休聘用协议不予认可，虽然上面的签名是其签的，但这是公司伪造的，其是签在劳动合同上的，而不是该份退休聘用协议上。2、原告姜传应于2014年8月1日写的申请书一份，内容为：“我是退伍军人，老家当地政府已为我办理了社保，因此不要现单位为我缴纳社会保险，同时请贵公司不得在我的工资中扣交个人部分的保险费用，但要求现公司工资外另补贴300元/月。本人在此确认：我自愿放弃贵公司为我缴纳社会保险的权利，自愿放弃依法可以享受的职工社会保险的所有权利和保险待遇。……”被告陈述从2014年8月至2015年8月的工资中发放了原告每月300元，在第一次庭审中也认可该300元是对原告姜传应的社保补贴，但在之后却陈述该300月是支付给原告的加班工资。原告质证认为：对于该份申请书没有异议。本院认为，原告姜传应于2014年5月13日进入被告公司工作时，尚未达到法定退休年龄，之后一直连续工作至2015年12月25日，即使双方于2015年8月8日还签订过一�退休人员聘用协议，因原告至今尚未享受养老保险待遇，原、被告双方在2014年5月13日至2015年12月25日期间均应认定为劳动关系。劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。根据原被告认可的考勤打卡记录、工资发放记录以及各自陈述，原告在被告处工作确有加班的情形，工资中也包含着加班工资，而是否已足额支付加班工资则需要进行计算。本案中，虽然双方签订的劳动合同书中约定了综合工时工资制，但未经劳动行政部门的审批，双方一致认可每天八小时工作制，实际管理中也采用的是打卡考勤制度，故本院采用标准工时制来审查被告公司是否足额支付加班工资。庭审中，双方确认原告在2014年5、6月份是做杂工的，从7月份开始做切纸工，而从原告工资发放记录反映，其工资发放也逐步提高，被告对原告工资发放的具体�述较为合理，本院予以采信，即原告2014年5、6月约定的工资标准为每月工作满27.5天收入1540元（折7元/小时，低于最低工资标准8.79元/小时）、7月约定的工资标准为工作满27.5天收入2000元（折9.09元/小时）、从2014年8月起约定的工资标准为每月工作满27.5天收入2200元（折10元/小时）。被告主张原告加班工资的计算基数为1500元，但并未提供证据，本院不予采信。依法律规定，在工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。根据原告的出勤时间，本院分别以8.79元/小时、9.09元/小时、10元/小时为标准计算各个阶段原告每月的应得工资，若被告公司每月实际发放工资低于该金额，则应予以补足。关于2014年8月至2015年8月被告在工资中支付�原告300元的性质，双方在第一次庭审中均确认为社保补贴，之后被告又陈述该300元是支付原告的加班工资，但并未提交相关证据证明，本院对被告的反言不予采信,在核算相应月份的工资中予以扣除。根据上述分析，经测算，被告公司合计还应向原告支付在职期间加班工资10753.8元。原告姜传应于2015年8月3日已满60周岁，达到法定退休年龄，双方之间不同于一般正常劳动关系，具有特殊性，现原告于12月25日后未再回被告处上班，后以被告在劳动合同未到期时解除劳动关系为由要求经济补偿金，没有相关的证据证明，依据不足，本院不予支持。关于2015年9月-12月的补加工资以及2014年至2015年的工龄奖、路费补贴，双方对此并无书面约定，原告也并未提交任何证据，于法无据，本院不予支持。关于2016年春节过年福利，经查，原告在被告公司�放该福利待遇之时已不在被告处上班，故本院不予支持。关于2015年6月-8月的降温费，双方在庭审中一致陈述原告工作岗位是在室内，且被告在该岗位上设有水空调和风扇，该工作环境不符合给予高温津贴的条件，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告常熟市外贸印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜传应加班工资人民币10753.8元。（如采用转账方式支付，请汇入原告姜传应指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告姜传应的其他诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由被告常熟市外贸印刷有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员  周婷二〇一六年九月七日书 记 员  方文