上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1435号
上诉人（原审原告）陈圣霞，女，1971年7月16日出生，汉族，住所地安徽省。
委托代理人黄军林，上海市大众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海欣恋心实业有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人周楚梅，经理。
委托代理人薛春政，湖南昌言律师事务所上海分所律师。
委托代理人肖燕，湖南昌言律师事务所上海分所律师。
上诉人陈圣霞因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第465号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人陈圣霞的委托代理人黄军林，被上诉人上海欣恋心实业有限公司（以下简称“欣恋心实业公司”）的委托代理人薛春政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，欣恋心实业公司于2014年5月27日经工商登记注册成立，自然人股东为和平、周楚梅，法定代表人周楚梅，和平系一家淘宝店店主，淘宝店主营各种礼盒，已经营数年。陈圣霞系外地来沪从业人员。2013年8月至同年底，陈圣霞在和平处从事礼盒包装工作，2014年3月15日，陈圣霞又至和平家问询工作，之后，陈圣霞即在位于本市嘉定区安亭镇黄渡东港路XXX号内从事礼盒包装工作，陈圣霞在此工作至2015年3月19日。陈圣霞工作不实行考勤，实行计件工资制。2015年3月26日，陈圣霞向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欣恋心实业公司支付2014年3月15日至2015年3月19日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）23，500元、同期周六加班工资8，702.52元、延时加班工资2，375.28元、同期工资差额5，725.44元。2015年5月29日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第890号裁决书，裁决不支持陈圣霞的仲裁请求。陈圣霞不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令欣恋心实业公司支付2014年3月15日至2015年3月19日间未签订书面劳动合同二倍工资差额23，500元、同期周六加班工资5，020.70元、同期工资差额9，282元、2015年2月工资差额837.50元。
原审法院另查明，陈圣霞工资单（未显示发放单位）显示，陈圣霞领取的计件工资为，2014年10月2，298.43元，11月2，108.39元，12月2，100.09元，2015年1月2，100.3元，2月1，350.8元。欣恋心实业公司“已开立银行结算账户清单”显示，欣恋心实业公司开户银行为农行黄渡支行、工行中山南路支行，其中农行黄渡支行为基本存款账户，工行中山南路支行为非预算单位专用存款账户。欣恋心实业公司农行黄渡支行对账单显示，自2014年7月20日至2015年2月12日间，无经营往来和收入。
原审法院又查明，陈圣霞提供2015年3月24日通话录音，其中陈圣霞与周楚梅的录音显示，陈圣霞：我觉得实在不行，我要到医院看看，礼拜一来上班。周：你和老板说说吧。陈圣霞：我先给你说一下，刚开始时是2，300元，后来就变为2，100元了？周：我给你说了涨工资，也要找个理由啊，你坚持涨的话，那咱们到时谈谈。陈圣霞与和平的录音显示，陈圣霞：我给你请个假，如果你太忙的话，就不请了。和：没事没事，把你那边的事情弄利索。陈圣霞：去年老板娘说今年把工资调调，工资会涨的，但现在也没涨。和：你有这个心理很正常，等你把事情办好了再谈谈。陈圣霞：老板，我想请假回老家看病，行不行啊？和：可以可以，没什么说的。陈圣霞：2月份的工资能给我结一下吗？和：可以啊。陈圣霞：我请假最多一个月。和：那没事的。我理解，那今天或明天你都好，这样给你3，000块钱就好。陈圣霞：还有一个，等病好了，你要允许我回来工作的。哪怕还是以前一样，单休什么的，该怎么搞就怎么搞。和：但是注册公司了，要签合同的。
本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。陈圣霞、欣恋心实业公司于2014年3月15日至2015年3月19日间是否存在劳动关系？首先，2013年8月至2015年3月间，陈圣霞一直接受和平及其妻子周楚梅安排，从事礼盒包装工作，以计件结算工资，表明陈圣霞为和平提供劳动；其次，陈圣霞提供的发放工资清单没有显示欣恋心实业公司支付陈圣霞工资。直至2015年2月12日，欣恋心实业公司银行账户未显示支付员工工资的款项往来，表明欣恋心实业公司没有支付过陈圣霞工资；再次，欣恋心实业公司于2014年5月27日成立，在此之前陈圣霞、欣恋心实业公司无劳动关系。在此之后双方亦未提供证据证明欣恋心实业公司与陈圣霞办理了用工手续，期间，和平、周楚梅虽对陈圣霞进行劳动管理，但不能因为两人系公司股东，就推定为代表欣恋心实业公司对陈圣霞实施管理。因此，尚无证据证明上述期间陈圣霞、欣恋心实业公司存在劳动关系，故陈圣霞要求欣恋心实业公司支付2014年3月15日至2015年3月19日间未签订书面劳动合同二倍工资差额、同期周六加班工资、同期工资差额、2015年2月工资差额的请求，本院难以支持。据此，原审法院根据《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回陈圣霞要求上海欣恋心实业有限公司支付2014年3月15日至2015年3月19日间未签订书面劳动合同二倍工资差额23，500元的诉讼请求；二、驳回陈圣霞要求上海欣恋心实业有限公司支付2014年3月15日至2015年3月19日间周六加班工资5，020.70元的诉讼请求；三、驳回陈圣霞要求上海欣恋心实业有限公司支付2014年3月15日至2015年3月19日间工资差额92，820元的诉讼请求；四、驳回陈圣霞要求上海欣恋心实业有限公司支付2015年2月工资差额837.50元的诉讼请求。
原审判决后，上诉人陈圣霞不服，向本院提起上诉。
上诉人陈圣霞上诉称，其在欣恋心实业公司正式注册成立前就已经为该公司提供劳动，故欣恋心实业公司应当支付其相应的劳动报酬。陈圣霞请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审时的全部诉讼请求。
上诉人欣恋心实业公司辩称，陈圣霞系为案外人和平提供劳动，并非为欣恋心实业公司工作。欣恋心实业公司从未给陈圣霞发放过工资，也未要求与陈圣霞建立劳动关系，陈圣霞的诉讼请求缺乏事实依据。综上，欣恋心实业公司请求二审法院驳回陈圣霞的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人应当对其主张的事实及反驳对方的主张提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈圣霞主张其系为欣恋心实业公司提供劳动，并受其管理，故与该公司存在劳动关系。但根据陈圣霞在原审时提供的与周楚梅的通话记录显示，陈圣霞向周楚梅请假，周楚梅表示陈圣霞需向和平请假。且在陈圣霞与和平的通话记录中，关于陈圣霞的请假管理及工资标准和发放，均由和平负责。从上述证据中，本院难以认同欣恋心实业公司对陈圣霞进行了管理。另外，陈圣霞在原审时提供的发放工资清单没有显示欣恋心实业公司支付陈圣霞工资。综上，本院难以认定陈圣霞与欣恋心实业公司存在劳动关系。陈圣霞基于劳动关系要求欣恋心实业公司支付2014年3月15日至2015年3月19日间未签订书面劳动合同二倍工资差额、同期周六加班工资、同期工资差额、2015年2月工资差额的请求，本院难以支持。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人陈圣霞负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 郭征海
审 判 员 易苏苏
代理审判员 杨 力
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。