四川省资中县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）资中民初字第3339号
原告：王少俊，男，1971年7月16日出生，汉族，四川省大邑县人，住四川省大邑县。
委托代理人：张昌宏，四川佳奥律师事务所律师。
委托代理人：覃景胜，四川法奥律师事务所律师。
被告：四川资中西南水泥有限公司，住所地资中县兴隆街镇三皇庙村11社。
法定代表人：方均董事长。
委托代理人：许强，四川知行律师事务所律师。
原告王少俊诉被告四川资中西南水泥有限公司（以下简称“资中西南公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王少俊及其委托代理人张昌宏、覃景胜与被告资中西南公司的委托代理人许强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王少俊向本院提出诉讼请求：1.由被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金107500元；2.支付节、假日加班工资及加付的赔偿金78620.68元；3.支付拖欠的应补发工资71745元；4.支付未休年休假工资15517.20元；5.补发未休探亲假工资34482.80元；6.赔偿违法解除劳动合同给原告造成的房租损失4500元，以上六项被告应支付给原告312365.68元；7.因被告未足额给原告缴纳社会保险费，应当予以补足。
事实和理由：原告于2009年11月入职四川唯鼎水泥有限公司（以下简称“唯鼎公司”）工作，后唯鼎公司被四川资阳西南水泥有限公司（以下简称“资阳公司”）收购，原告由唯鼎公司职工变为资阳公司职工，并于2010年11月1日与资阳公司签订了书面《劳动合同》。因被告缺乏中层干部，商请资阳公司同意，于2013年10月将原告调任为被告处质控处副处长（主持工作），原、被告双方于同年11月1日签订了为期三年的书面《劳动合同》，合同约定“甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定，安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。……在合同期内，甲乙双方应按国家和省、市社会保险的有关规定，缴纳社会保险费”。合同履行中，被告对原告实行年薪制，年工资总额为9万元，2014年实行平时按月发放70%，每月5250元，剩余30%即27000元，年终发放，2015年实行按月发放80%，年终发放20%，每年年终以1月工资7500元作为年终奖。原告为被告工作期间，被告从未安排过原告的年休假和探亲假，经常安排加班，也未发过加班费。因原告属异地工作，房租由被告解决，2014年4月前的房租由被告凭票报销，此后，被告按每月900元费用加在工资里按月支付。2015年6月25日，被告作出《关于公司与王少俊同志解除劳动合同的通知》（资中西南劳[2015]01号），书面解除了与原告的劳动合同。被告解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规的规定，构成了违法解除。原告从唯鼎公司被安排到资阳公司再被安排到被告处，持续的工作时间为2009年11月26日至2015年6月25日，年限为5年7个月。由于被告违法解除与原告的劳动合同，被告应当支付给原告的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本案计算赔偿金的工作年限应当将原告在唯鼎公司、资阳公司及被告处的工作年限合并计算，即为5年7个月。原告的年薪为90000元，年终多发一个月工资7500元作为奖金，原告的年工资收入为97500元。原告2014年7月至2015年6月加班工资为10000元。因此，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为8958.33元[(97500元＋10000元)÷12个月]。原告的工作年限为5年7个月，其解除劳动合同的经济补偿为解除合同前6个月的平均工资，因被告违法解除劳动合同，被告应当按经济补偿的双倍支付赔偿金，故原告应当获得的赔偿金为107500元[(97500元＋10000元)÷12个月×6个月×2倍]。被告在2015年度对原告发放工资是按月支付80%即每月6000元，年底支付20%即18000元，原告在2015年工作6个月，在此期间，被告还应支付给原告9000元工资（即在年底应当支付的工资）。被告从2014年11月起无故将原告每月绩效系数降为0.6。原告在2014年度每月应领工资为5250元，其中1575元为岗位绩效工资，按核定的绩效系数予以发放，原告在2014年11、12月每月少领绩效工资630元，两月共少领1260元。原告在2015年度每月应领工资为6000元，其中3000元为岗位绩效工资，按核定的绩效系数予以发放，原告在2015年每月少领绩效工资1200元，6个月共少领7200元。原告2014年年终应发工资为27000元，年终奖7500元，但被告在年终仅发放工资连奖金25215元，少发工资17715元。由于被告无故解除劳动合同，应当补发原告2015年8月至2016年1月共计6个月工资45000元（7500元/月×6个月）。为此，被告共计应当补发原告工资71745元。2013年11月1日至2015年6月30日，原告双休日加班51天，法定节假日加班4天，原告双休日的加班工资为35172.41元（7500元/月÷21.75天×51天×200%），法定节假日加班工资为4137.93元（7500元/月÷21.75天×4天×300%），原告加班工资共计39310.34元。由于被告未支付原告加班工资，被告应当支付给原告加班工资39310.34元，并按应付加班工资的100%支付赔偿金，共计应向原告支付加班工资及赔偿金78620.68元。原告在被告处工作期间，从未休过年休假且未得到过未休年休假应得的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2014年1月至2015年6月的年休假为15天，年休假工资为15517.2元（7500元/月÷21.75天×15天×300%）。根据《四川资中西南水泥有限公司文件》（资中西南行发[2014]74号）附件2第二项第1款规定“经上级批准交流、委派、安置（调配）至公司任部门（分厂）正副处长（正副厂长、助理）一年可探亲休假6次，每次不超过5天”。原告2014年应休探亲假30天，2015年应休探亲假20天，探亲假工资为34482.8元（7500元/月÷21.75天×50天×200%）。原告在被告处工作期间被告未安排住宿，而是每月支付原告900元，由原告自行承租房屋。2015年6月25日被告单方解除劳动合同且未提前通知原告，此时原告早已支付了房屋租金至2015年11月底。因被告单方解除劳动合同，原告已支付的2015年6月至11月的房屋租金损失应由被告承担。
综上所述，被告的行为违反了劳动法律规定，损害了原告的合法权益。原告提出的诉讼请求有理有据，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告资中西南公司辩称：一、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金107500元。首先，被告解除与原告的劳动关系是因原告不能胜任本职工作，被告才依据劳动法的规定和程序，解除与原告的劳动关系，并非违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金；其次，原告的月平均工资应当按其解除劳动关系前12个月平均工资计算，依据四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（以下简称“《解答》”）第29条规定：“《劳动合同》中规定的经济补偿金及二倍工资的计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资。（二）非常规性奖金、津补贴、福利。”本案原告月平均工资中不应包含加班工资，工资中的房租和年度奖金。第三，原告称其工资含第十三个月的奖励工资7500元无任何证据证明，与事实不符。第四，从原告提交的关于薪酬体系建设的指导意见来看，原告不是固定年薪制，而是由基本年薪和年业绩薪两部分构成，其中年业绩薪与经营目标责任书挂钩考核，根据考核结果计发年业绩薪。年业绩薪部分属于非常规性奖金，不应计入其月平均工资标准中。所以，原告关于违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求不应得到支持。原告的月平均工资也应该以其解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，且不含加班工资、奖金、房租。二、关于原告主张节、假日加班工资78620.68元。首先，原告所在的工作岗位为质量控制，该岗位已经经资中县人力资源和社会保障局批复实行综合计算工时工作制，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和资中县人社局批复文件的规定，对于综合计算工作制可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式保障职工休息休假的权利。其次从本案查明的事实来看，被告是严格按照国家对于工作时间的规定要求职工上下班，基本不存在加班的情形。即使偶尔存在加班，从《考勤表》上也能证实，被告提供调休的方式对原告予以补假。再次，原告主张的被告应支付加班费赔偿金证据不足。依据《解答》第32条规定：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。”原告主张的加付赔偿金，不应支持。综上，原告关于加班费及赔偿金的主张不应得到支持。即使存在加班需要被告支付加班工资的情况，被告在每年的年终发放年度奖励工资的时候发放了加班工资。三、关于原告主张拖欠的应补发工资71745元。第一、被告按照企业薪酬管理体系对原告进行考核，依据考核结果发放工资，严格按照劳动合同的约定和劳动法及时足额的支付工资，不存在拖欠工资行为；第二、原告主张的扣发工资和未发的考核工资均属于被告按照薪酬体系来管理，是考核结果的体现，不存在补发的情形；第三、原告主张2015年8月至2016年1月的工资无法律依据和事实依据，双方的劳动关系已于2015年7月解除，不应再计发工资；所以，原告的该项请求不能成立。第四、有关原告主张的年休假工资15517.20元。首先，原告在劳动合同存续期间从未提出过要休年休假，依据被告单位的制度，原告如欲申请年休假，只需要向行政人事部门处提前报批，并给所在部门负责人审批，应当视为原告自己对年休假权利的放弃；其次，原告的年休假被告已进行了跨年度安排，被告已于2015年7月为原告安排了补休，休假期间计发了工资，已保障其年休假的权利，该项主张不应当得到支持。第五、关于原告主张的探亲假工资34482.8元。原告主张应当享受探亲假，依据法庭上原告的陈述，其家住成都，而工作地点在资中，依照《国务院关于职工探亲假待遇的规定》只有在公休假日不能团聚，才有可能享受探亲假，而本案原告不属于在公休假日不能团聚的情形，所以原告主张探亲假工资不能成立。第六、原告主张的房租损失于法无据。第七、原告已为原告及时足额缴纳了各项社会保险，原告关于社会保险的请求，也不属于人民法院受案范围。综上所述，原告的诉讼请求与事实不符，于法无据，不应当得到支持。
原告为支持其诉讼请求，当庭举证如下：
第一组证据：原告身份证复印件，证明原告的身份；
第二组证据：1.唯鼎水泥公司化验室合格证书；2.检验报告，3.原告与唯鼎公司的《劳动合同》；4.原告调至被告处工作的《川南区域内部人员调动审批表》；5.原告与资阳公司的《终止（解除）劳动合同关系证明书》；6.原告与被告的《劳动合同书》；7.被告与原告解除劳动合同的通知；
证明原告经内部调动到被告处工作连续工龄已达6年以及原告在被告处的职位和被告违法解除劳动合同的事实；
第三组证据：《西南水泥有限公司川渝区域管理委员会文件》（川渝管委行发[2013]8号，以下简称“川渝管委会8号文件”），该文件系被告方的薪酬文件，证明原告在被告工作期间实行的年薪制，月发70%的工资，另30%工资年终兑现；
第四组证据：1.原告在被告处工作期间工资领取情况汇总表；2.原告在被告处工作期间工资银行对账单；
证明原告年工资性收入为97500元以及被告每年均有欠发、扣发原告工资和未发加班工资、未休年休假工资、未休探亲假工资的事实；
第五组证据：1.原告2013年11月—2015年6月的出勤汇总表；2.原告2013年11月—2015年6月的考勤表；
证明原告节假日加班的时间和在工作期间未休年休假、探亲假的事实；
第六组证据：被告关于考勤和休假的相关文件，印证原告可享受年休假和探亲假的事实；
第七组证据：原告的租房协议、缴纳2015年5—11月房租的收据、房东及所租房屋的基本信息，证明原告因被解除劳动合同造成房租损失4500元；
第八组证据：1.原告医疗保险参保凭证；2.原告公积金台账；3.原告2015年8月由被告代缴养老保险、医疗保险、公积金的费用；
证明被告未按原告的工资总额足额缴纳社会保险费；
第九组证据：四川省剑阁县白龙镇人民政府的证明和原告的户籍复印件，证明原告的父母均居住四川省剑阁县，原告具有休探亲假的资格；
第十组证据：1.原告与郫县水泥厂所签订的《劳动合同书》及郫县社保局于2009年1月出具的《成都市参加基本养老保险人员转移情况表》；2.原告于2008年1月1日与北川县新峰水泥有限责任公司签订的为期一年的《劳动合同》；
证明原告之前的工作年限，按累计工作年限计算，其每年应享受10天的年休假。
对原告所举证据，被告的质证认为：对第一组证据无异议；第二组证据中第1、2、3项证据与本案没有关联，其余证据无异议，该组证据证明原告在资阳公司和被告处的工资年限为5年；第三组证据与本案不具有关联性；第四组证据没有异议，但该组证据不能达到原告的证明目的，原告的工资应以解除劳动合同前十二个用的平均工资为依据，不能包括奖金和住房补贴，不存在被告拖欠工资的情形；第五组证据，原告不存在加班的情形，即使有加班，也在年终时支付了加班费；对第六组证据的证明目的有异议，原告居住在成都，周末是可以回家的，不应当享受探亲假；对第七组证据的关联性有异议，房租损失不属于劳动争议的审理范围；对第八、九、十组证据的关联性有异议。
被告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
第一组证据：原告与被告于2013年11月1日签订的书面劳动合同书，证明被告与原告于2013年11月1日建立劳动用工关系；
第二组证据：1.被告对原告的考勤休班统计；2.原告2013年11月至2015年7月的考勤表；3.资中县人力资源和社会保障局《关于同意四川省资中西南水泥有限公司部分岗位人员实行特殊工时制度的批复》（资人社发[2012]40号、[2013]63号）；
证明原告的工资岗位实行的是综合计时制和其工作期间上班、休班的情况以及对加班安排了补休；
第三组证据：1.原告在被告工作期间的工资表，2.被告2013、2014年度加班工资及年度奖励发放表；
证明被告是按时向原告支付了工资及发放加班工资和年度奖励的情况；
第四组证据：1.被告为原告参加社会保险及缴纳公积金参保缴费凭证和原告社会保险个人月缴费工资情况表；2.被告单位职工参保缴费台账；
证明被告已为原告足额缴纳社保费和公积金；
对被告所举的证据，原告的质证认为：
1.对第一组证据无异议；2.第二组证据中，2013年11月和2015年7月的考勤表不真实，2015年6月25日已解除劳动合同，7月怎么还在考勤，人社局关于批准工时制的文件未向原告及厂内公告过，原告不知情，该证据不具有合法性和关联性；3.对第三组证据的真实性无异议，工资表只是证明按时支付了原告工资，原告也以工资表作为证据使用，原告的证明目的是未足额支付工资，被告所谓年终发放加班工资和年度奖励表，没有具体发放明细表和名目，缺乏发放加班工资的客观真实性；4.对第四组证据的真实性无异议，但只能证明被告为原告缴纳了社保，不能证明足额缴纳，此证据不具有合法性。
对有争议的证据和事实本院认定如下：1.原告所举第一组证据系证明原告在被告及其相关单位的工作经历，被告对其真实性无异议，认为该组证据中第1、2、3项证据与本案不具有关联性，因该三项证据系证明原告在唯鼎公司的工作经历，而原告在被告单位之前的工作年限是否应当合并计算为在被告处的工作年限与原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金这一诉讼请求的有关，故对该组证据应予采信。结合当事人在庭审中的陈述，对原告的工作经历作如下认定：原告于2009年11月入职唯鼎公司工作，于2010年11月1日与资阳公司签订了书面《劳动合同》，2013年10月，被告经资阳公司同意，将原告调任为被告处质控处副处长，原、被告双方于同年11月1日签订了为期三年的书面《劳动合同》，2015年6月25日，被告解除与原告的劳动合同；2.关于原告在被告处工作的薪酬形式及发放方式的问题。针对这一问题，原、被告向本院提交了《劳动合同》、工资表、年度加班工资及年度奖励发放表、川渝管委会8号文件等证据，但各自的证明目的不同。原告认为其薪酬实行的年薪制，年薪为90000元，2014年度执行的平时按月发放70%，年终发放剩余的30%，年终以一个月工资作为奖金。而被告认为原告的工资是按月支付，年终支付的是奖金和加班费。首先，双方《劳动合同》中对原告工资约定的内容为“……甲方每月15日按薪酬制度乙方对应所在岗位薪酬标准，以货币形式支付上月乙方考核工资……”，说明被告员工工资系由单独的一套薪酬制度予以确定，而原告提交的川渝管委会8号文件正是被告方2013年度的薪酬制度，该文件对各岗位工资的形式及标准等作了原则性规定；其次，原告属被告单位中层管理人员，按照川渝管委会8号文件对薪酬的划分类别，应属实行年薪制的人员，其年薪标准由基本年薪、年业绩薪两部分构成，比例为70%：30%，该文件对属原告类别的人员薪酬的发放形式规定为“实行‘月度绩效考核、年终考核决算’方式考核发放，月度统一按月薪标准的30%与当月绩效系数挂钩考核，年终统一按经营目标责任书对年业绩薪进行考核决算，不重复考核计算”，以上内容表明，在2014年度，原告薪酬应是每月发放一部分，每月薪酬的30%纳入考核，年终发放其余薪酬；第三，双方提交的工资表反映，在2014年度，原告每月发放的工资标准为5250元，其中岗位基本工资标准为3675元，岗位绩效工资标准为1575元，比例为70%：30%，月度考核工资（即每月应发工资）由岗位基本工资和岗位绩效工资组成，而岗位基本工资发放标准固定不变，岗位绩效工资发放由岗位绩效工资标准乘以月度考核系数确定；第四，从2014年原告工资表和年度加班工资及年度奖励发放表上反映，平时按月发放的工资总额与年终发放金额的比例大致为7:3，该发放比例与川渝管委会8号文件确定的基本年薪、年业绩薪的比例一致，说明原告在2014年度平时按月领取的是70%的基本年薪，年终领取的是30%的年业绩薪。通过以上证据的分析，原告的工资形式和发放方式与原告的陈述基本吻合，故对该问题认定如下：原告在被告处的工资待遇实行的年薪制，2014年度薪酬总额为90000元，经平时和年终考核后，平时按月发放70%的基本年薪，年终发放30%的年业绩薪和奖金，2015年度，平时按月发放80%的基本年薪。3.关于原告的工作岗位实行的何种工时制的问题。根据被告提交的劳动行政部门批准工时制度的文件，原告的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，在原告工作期间，以一个月为计算周期。另从考勤表上反映，原告岗位是按日考勤，每月为一个周期，每月没有固定休息日，具体的工作时间符合综合计算工时工作制的特征。故对原告的工时制度应当认定为综合计算工时工作制，以一个月为计算周期，按日计算工作时间。4.关于原告是否存在加班的问题。原、被告均提交了考勤表，原告提交该证据证明其加班的事实，而被告的证明目的是原告不存在加班的事实。通过对双方提交的考勤表进行对比，其中2013年11月的考勤表不一致，但原告提交的该月考勤表与其余月份的考勤表从形式及签名上均一致，故对该月的考勤表应以原告提交的为准，被告提交了2015年7月的考勤表，原告认为不真实，因在2015年6月25日被告已解除与原告的劳动合同，原告可不再上班，被告也不必对原告进行考勤，故对该月考勤表的真实性应不予认定。从认定的考勤表反映，原告在2013年的两个月休息日加班共计6天，在2014年度共有9个月有加班，共计加班46天，其中节假日加班4天。5.关于原告在进入唯鼎公司工作前的工作年限的问题。原告提交第第十组证据系证明其在郫县水泥厂和北川县新峰水泥有限责任公司的工作年限，对该组证据被告对其真实性未提出异议，且该组证据显示的原告参加工作的时间与其在被告处签订的劳动合同上显示的参加工作时间相吻合，故对该组证据予以确认，该组证据证明原告于1995年8月到郫县水泥厂工作，2000年11月与该厂解除劳动关系，该厂工作时间为5年零3个月，2008年1月1日至12月31日在北川县新峰水泥有限责任公司工作1年，其在进入唯鼎公司工作前的累计工作年限为6年零3个月。6.关于被告单位是否有探亲假制度的规定。原告提交的《四川资中西南水泥有限公司考勤及休假管理暂行办法》、《四川资中西南水泥有限公司探亲假规定》证明被告对职工休假制度具有比较详细的规定，说明被告单位有探亲假制度。7.关于原告是否存在房租损失的问题。根据原、被告的陈述及原告的工资表证明，原告在被告处工作，报告未提供住宿，其房租由被告每月负责900元，从2014年5月起是以现金的形式支付。原告系外地人，在资中工作需租房，其提供的租金收据（2015年5月10日至2015年11月9日期间，每月900元）表明其房租每半年支付一次，支付租金的时间段也与原告到资中工作的时间相吻合，因被告于2015年6月25日解除与原告的劳动合同，从2015年7月起未向原告支付房租补贴，而没有证据表明原告在解除劳动合同后仍在资中工作，故其存在房租损失，时间段为2015年7月至2015年11月9日，损失认定4个月零9天，计3870元。8.被告是否为原告缴纳社会保险费的问题。根据原、被告提交的原告社会保险参保凭证及个人月缴费工资情况表等证据证明，被告为原告按月缴纳了社会保险费，在原告离职前，基本养老保险的缴费基数为2686元，医疗保险的缴费基数为3308.33元，工伤保险的缴费基数为2687元，生育保险的缴费基数为2687元，失业保险的缴费基数为2551元。
本院认为：本案第一个争议焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否违法，是否应当向原告支付赔偿金。
第一、被告解除与原告之间的劳动合同系以原告不能胜任工作为由，但被告没有证据证明原告存在不能胜任工作的事实。即使原告存在不能胜任工作的情形，被告也应当依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十条第二项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”的规定，对原告进行培训或者调整工作岗位，在经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况下，被告才能解除劳动合同，被告在未履行上述法律规定义务的情况下，单方解除与原告的劳动合同，也属违法。因此，被告解除与原告的劳动合同应属违法解除。
第二、依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当向原告支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，依照该条规定，应当先计算出原告在被告处的工作年限，再计算出原告解除劳动合同前十二个月的平均工资，才能计算出被告应当支付的赔偿金。原告于2009年11月进入唯鼎公司工作，因唯鼎公司被资阳公司收购而成为资阳公司职工，由于资阳公司与被告同属某集团的下属公司，原告调入被告处工作，原告变更工作单位均非其自身原因所致。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，原告在唯鼎公司和资阳公司的工作年限，应当合并计算入被告处的工作年限，从原告到唯鼎公司工作时计算至被被告解除劳动合同时为止，其工作年限为5年零7个月，应当计算为支付经济补偿的年限为6年。因原告的工资实行的年薪制，原告在被告处仅有2014年度工资满年，故应以该年的工资计算其月工资为宜。在该年度，原告平时领取的工资为60761.77元。年终领取工资及奖金为27900元。全年工资总额为88661.77元，其月平均工资为7388.48元（88661.77元÷12）。原告解除劳动合同应获得的经济补偿为44330.88元（7388.48元×6），被告应当支付的赔偿金为88661.76元（44330.88×2）。
本案第二个争议焦点为：被告是否应当向原告支付节假日加班费及赔偿金。
第一、2013年，原告在被告处工作两个月，休息日加班6天，因原告实行年薪制，对劳动报酬以年度进行结算，原告对该年度加班费的请求，已超过仲裁期限，应不予支持。
第二、原告在2014工作年度，其中9个月有加班，休息日加班42天，节假日加班4天。被告认为加班费在年底支付奖金时已一并支付了加班费，其以年底的《加班工资及年度奖金发放表》证明已支付加班工资，但该发放表仅载明了总金额，对加班工资未有明细，且原告系实行年薪制，年底还有30%的年业绩薪，如发放了加班工资，其金额显然不符，故该发放表不能证明被告已支付了原告的加班工资。被告对原告的工作岗位实行的综合计算工时工作制，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条第一款规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年多为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同”，即使实行综合计算工时工作制的企业，职工工作超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当支付加班工资。原告每日平均工资为339.7元（月平均工资7388.48元÷法定计薪日21.75天），休息日加班工资为28534.8元（日平均工资339.7×200%×42天），节假日加班工资为4076.4元（日平均工资339.7×300%×4天），共计32611.2元。
第三、原告要求被告加付因未付加班工资的赔偿金的请求是否应当支持。《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的……”，按照该条的规定，对用人单位不支付加班费，劳动者可以通过向劳动行政部门举报，由行政部门按行政程序进行处理，在行政部门责令用人单位限期支付后，如用人单位逾期不支付，行政部门才能责令加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，该条规定明确将《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金纳入人民法院审理劳动争议案件的范围。但用人单位应当向劳动者支付加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付。本案中，原告未经过这一前提程序，故对其要求加付赔偿金的请求，本院不予支持。
本案第三个争议焦点为：被告是否存在未足额支付原告工资的情形，是否应当向原告支付拖欠的工资。
第一、在2015年度，被告是否应当向原告支付半年的年业绩薪。原告系实行年薪制人员，年薪标准为90000元，在2015年度，平时发放80%基本年薪，每月标准为6000元，年终发放20%的年业绩薪，即18000元。原告在该年度工作6个月，只是按月领取基本年薪，年底应领的年业绩薪未领取，年业绩薪应属年薪组成部分，原告付出了劳动，被告应当向原告支付年业绩薪。按原告工作时间计算，原告的年业绩薪为9000元，虽然被告单位有考核制度，但原告在该年度工作时间未满年，未进行年度考核，故年业绩薪应以标准薪酬计算，被告应当支付给原告2015年的年业绩薪9000元。
第二、2014年11月至2015年6月，被告是否未足额支付原告每月应领取的工资。原告工资由基本年薪和年业绩薪组成，基本年薪根据岗位确定标准，按月度考核发放月度考核工资。月度考核工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资，岗位基本工资基本不变，岗位绩效工资按月度绩效系数确定。原告2014年岗位工资标准为5250元，其中岗位基本工资为3675元。岗位绩效工资为1575元，2015年岗位工资标准为6000元，其中岗位基本工资为3000元。岗位绩效工资为3000元。从2014年11月起，原告的月度绩效系数降为0.6，在之前，原告月度绩效系数平均值约为0.9181，每月降低0.3181，在2014年每月少收入501元。该年度少收入1002元，在2015年每月少收入954.3元。该年度少收入5725.8元，原告因被降低月度绩效系数，总计少收入6727.8元。被告降低原告的月度考核系数导致其工资减少，而同时期与原告同岗位人员的月度考核系数并未降低，由于被告未提供证据证明降低原告收入的合法性，故该行为应当视为被告无故克扣原告的工资，对原告少收入的6727.8元应由被告予以补足。
第三、原告在2014年终领取的年业绩薪及奖金共计27900元，扣税后实领25215元。该笔款项系被告根据员工年度考核进行发放，原告认为未发够，没有证据证明，本院不予支持。
第四、原告从2015年7月起未在被告处上班，未提供劳动，其要求支付2015年8月至2016年1月的工资，于法无据，应不予支持。
本案第四个争议焦点为：被告是否应当向原告支付2014年1月至2015年6月期间的未休年休假工资。
现有证据表明，原告在进入唯鼎公司工作前的累计工作年限为6年零3个月，2009年11月入职唯鼎公司，后经资阳公司工作再调入被告单位，至2013年12月，累计工作年限为10年零5个月，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的。年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，其在2014、2015年度应当享受的年休假为10天。被告认为在2015年7月，已跨年度安排了原告的年休假，因原告在2015年6月25日已被解除劳动合同，双方已没有劳动关系，原告也不必再上班，故被告在该月已安排年休假的理由应不成立。依照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”、“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入；用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，劳动者具有休年休假的权利，用人单位应当主动安排劳动者年休假，劳动者未提出申请的，不得视为自愿放弃年休假，故被告应当向原告支付未休年休假工资收入。因原告在2015年度工作未满年即被解除劳动合同，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”的规定，原告2015年应休的年休假天数为4天[（原告在2015年已过日历天数176天÷365天）×10天]。由于被告在2014年、2015年未安排原告年休假，应当向原告支付14天的未休年休假工资报酬9511.6元[（日工资339.7元×14天×300%）－（已支付的正常工资339.7元×14天）]。
本案第五个争议焦点为：被告是否应当支付原告未休探亲假的工资报酬。
《国务院关于职工探亲假待遇的规定》（1981年3月14日公布施行）第二条规定，探亲假的适用范围仅适用与国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，虽然被告单位不属于上述单位的范围，但被告单位自行制定了探亲假的规定，故被告单位的规定应当适用与本单位所有职工。探亲假仅适用于符合规定的职工，而并非适用于所有职工，本案中，虽然原告在诉讼中提交了证明其具有享受探亲假资格的证据，但没有证据证明其在被告处工作期间，向单位提交了其具有享受探亲假资格的证明以及申请过探亲假的事实，故原告的该项请求没有事实依据，应不予支持。
本案第六个争议焦点为：被告是否应当赔偿原告的房租损失。
劳动合同本身就是一种合同关系，因被告在合同未到期就解除合同，应属违约行为。由于被告的违约行为导致原告的房租经济损失（即房租损失）3870元，对此损失应由被告予以赔偿。
本案第七个争议焦点为：被告是否应当为原告补齐社会保险费。
被告是否应当替原告补缴社会保险费，依照《社会保险法》及相关法律规定，应当由劳动行政部门按照行政程序进行处理，不属人民法院民事诉讼审理范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险费的请求应不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、一百一十三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由被告四川资中西南水泥有限公司向原告王少俊支付违法解除劳动合同的赔偿金88661.76元；
二、由被告四川资中西南水泥有限公司向原告王少俊支付加班费32611.2元；
三、由被告四川资中西南水泥有限公司向原告王少俊支付工资15727.8元；
四、由被告四川资中西南水泥有限公司向原告王少俊支付未休年休假工资9511.6元；
五、由被告四川资中西南水泥有限公司赔偿原告王少俊经济损失3780元；
上列五项共计150382.36元，由被告四川资中西南水泥有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告王少俊；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告四川资中西南水泥有限公司负担。
如被告四川资中西南水泥有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审 判 长 张 畅
审 判 员 王群利
人民陪审员 赖化涛
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 张代敏