广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0302民初536号
原告：桂林卡乐工程钻石科技有限公司，住所地：桂林市庭江路2号10栋。组织机构代码：79680250-X。
法定代表人：纳福·帕萨纳，该公司董事长。
委托代理人：谢家如，广西桂宁律师事务所律师。
委托代理人：陈方萍，该公司人事专员。
被告：谢文斌，男，1962年11月10日出生，汉族，无业，住桂林市象山区。
原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司与被告谢文斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法适用简易程序于2016年5月30日公开开庭�行审理。原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司的委托代理人谢家如、陈方萍，被告谢文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2012年11月15日签订劳动合同，合同期限为2012年11月至2015年11月，被告从事仓库管理工作，原告按时支付被告工资，被告和原告约定被告自己去缴纳社会保险。被告在原告处工作期间，由被告自己缴纳社会保险，因社会保险不能重复缴纳，原告不能再为被告缴纳社会保险了，被告也不同意原告再代扣缴，同时被告认为他已交纳20多年社会保险，只要到了退休年龄就可办理退休手续和领取退休金，所以被告没能享受失业待遇，领取失业金的责任在于被告，因此原告不应支付被告双倍失业金17640元。被告工作三年，从没有提出要公休，原告很多时间停电和任务不足，通知被告公休和休假，但被告不同意休息，想多工作多挣钱，因此原告不应支付被告2014年、2015年未休年假的工资1181.73元。综上，故诉至法院请求判令：1.原告不支付被告失业补偿金17640元；2.原告不支付被告2014年、2015年未休年假工资1181.73元；3、本案诉讼费由被告负担。
原告对其主张提交如下证据：1.申请，证明被告自己申请不购买五险，后果由被告自行承担；2.通知、桂林第二造纸厂停电通知复印件，证明原告放假情况；3.录音，证明被告不同意缴纳社保，导致原告无法为被告补缴保险；4.工资单，证明原告每个月给付被告保险补助200元。
被告辩称：被告与原告没有任何不缴社会保险的约定，原告强迫威胁被告在打印好的申请上签字，才给工作和发工资，被告不得不签字，被告为了自己将来有个保障，才不得不自己缴纳社会保险，所以原告不支付被告失业补偿金17640元无法律依据。原告因为自�停电休假，倒扣被告的工资，不存在休公休假，原告从来没有提出给被告休公休假，所以原告不支付被告2014年、2015年未休年假工资1181.73元无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉请。
被告对其主张提交如下证据：1.通知和申请书，证明原告强迫威胁被告签字同意不购买社会保险才发工资；2.工资条，证明原告在停电休假期间扣工资，没有公休；3.仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议在已经过仲裁。
本院依原告申请向桂林市社会保险事业局调取了被告参保缴费证明。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为被告是被迫在申请书上签字。被告对原告提供的证据2的真实性无异议，但认为停电不上班与公休假无关，还扣了被告的工资。被告对原告提供的证据3的真实性无异议，但认为该录音证明被告是被强迫同意不买社保的。本院对原告提供的证据1-3的真实性予以确认。被告对原告提供的证据4的真实性有异议，本院认为，证据4系复印件，故不予采纳。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为被告是自愿不买保险才会填申请书。原告对被告提供的证据2的真实性无异议，但认为看不出停电期间扣了工资。原告对被告提供的证据3的真实性无异议。本院对被告提供的证据1-3的真实性予以确认。原、被告对本院调取的证据真实性无异议。本院对调取证据的真实性予以确认。本院对调取证据的真实性予以确认。
综合以上证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：被告于2012年11月15日到原告处工作，工作岗位为仓库保管，双方签订了一份期限为三年的劳动合同，合同到2015年11月14日终止。被告2014年的月平均工资为1358.42元，2015年1月至10月的月平均工资为1514.8元（�均月工资未包含加班工资）。原告没有为被告缴纳社会保险费。被告在职期间，原告没有安排过被告休过带薪年休假。2015年11月14日，原、被告的劳动合同终止，未续签劳动合同。
另查明，被告于2012年12月10日向原告出具申请，载明（节录）：“本人要求公司不帮我购买五险，如果在工作当中受伤或者出现意外，本人不要求公司赔偿，一切后果我自己负责。”2015年8月3日，原告的陈经理询问被告是否现在再要买保险，被告表示原来都没有买，还有几个月就走了，不用买了。被告在原告处工作期间自行参加了社会保险，缴纳城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。
2015年12月7日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：“一、被申请人在本裁决生效15日内支付申请人经济补偿金4352.49元。二、被申请人在本裁决生效15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的申请人缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2012年11月15日至2015年11月14日期间的养老保险费、城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担。三、被申请人在本裁决生效15日内支付申请人失业赔偿金17640元。四、被申请人在本裁决生效15日内向申请人支付2014年、2015年未休年假工资1181.73元。五、被申请人在本裁决生效15日内向申请人支付多扣除病假工资损失合计383.17元。六、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告不服仲裁裁决第三、四项，遂提起本案诉讼。
本院认为，2012年11月15日，被告进入原告处从事仓库保管工作，原告为此向其支付劳动报酬，双方已形成劳动关系。从审理情况及本案双方当事人的诉辩主张看，本案争议焦点主要为：一、原告是否应支付被�失业保险待遇赔偿金17640元的问题；二、原告是否应支付被告未休带薪年休假工资1181.73元的问题。
关于原告是否应支付被告失业保险待遇赔偿金17640元的问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”，第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”。�告未为原告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。被告于2012年11月15日至2015年11月14日在原告处从事仓库保管工作，故原告应支付被告失业保险待遇赔偿金17640元（1400元／月×70%×9个月×2）。原告主张被告和原告约定被告自己去缴纳社会保险，且被告已自行缴纳社会保险，因社会保险不能重复缴纳，原告不能再为被告缴纳社会保险，故被告不应赔偿其失业保险待遇赔偿金。本院认为依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任，另个人缴纳社会保险后，单位可以依法缴纳社会保险，原告主张被告缴纳社会保险后，原告不能再为被告缴纳社会保险，与事实不符，故原告的上述主张本院不予采信。
关于原告是否应支付被告未休带薪年休假�资1181.73元的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，《企业职工带薪年休假实施办法》?第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人�年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。因被告没有提供证据证明其在进入原告处工作之前的工作年限，其在原告处工作三年，本院认定被告每年享有5天带薪年休假，故被告2014年带薪年休假天数为5天，2015年带薪年休假天数为4天（318÷365天×5天-0天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工�用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告已支付被告正常工作期间的工资收入，被告在2014年的月平均工资为1358.42元，原告还应支付被告2014年未休带薪年休假的工资报酬为624.56元（1358.42元÷21.75天×5天×（300%-100%）］，被告从2015年1月至10月的月平均工资为1514.8元，原告还应支付被告2015年未休带薪年休假的工资报酬为557.17元（1514.8元÷21.75天×4天×（300%-100%）］，合计为1181.73元。原告主张停电时，已通知被告休假，故不应支付被告未休带薪年休假的工资报酬，本院认为，停电休假并不是带薪年休假，原告的该主张不予采纳。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决第一、五项原、被告双方均未提出异议，本院予以确认。关于第二项，用人单位未按时足额缴纳社会保险费应当由社会保险费征收机构处理，此项不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、?第十二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付被告谢文斌经济补偿金4352.49元；
二、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付被告谢文斌失业保险待遇赔偿金17640元；
三、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付被告谢文斌2014年、2015年未休带薪年休假工资1181.73元；
四、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付被告谢文斌多扣除病假工资损失合计383.17元。
本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
上述应履行义务，义务人应于本案判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐20×××1616，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后�天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 刘恒志
二〇一六年六月三日
书记员 龚 涛
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