湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初5048号
原告：陶惠文。
委托诉讼代理人：朱继勇。
委托诉讼代理人：朱绍华，湖北津延律师事务所律师。
被告：武汉斐丽佳服饰有限公司。
法定代表人：周中杰，总经理。
被告：武汉欣彩电脑织唛印务有限公司。
法定代表人：周学汉，总经理。
二被告共同委托诉讼代理人：李明杰，湖北道博律师事务所律师。
原告陶惠文与被告武汉斐丽佳服饰有限公司（以下简称斐丽佳公司）、武汉欣彩电脑织唛印务有限公司（以下简称欣彩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月13日公开开庭进行了审理。原告陶惠文的委托诉讼代理人朱继勇、朱绍华，被告斐丽佳公司、欣彩公司的共同委托诉讼代理人李明杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陶惠文诉称，2011年5月，我经人介绍进入被告斐丽佳公司工作至2016年1月。我的工资由被告欣彩公司支付。但被告斐丽佳公司、欣彩公司一直未与我签订劳动合同，未为我办理社会保险。我于2016年1月解除劳动关系。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告斐丽佳公司、欣彩公司共同支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额56,829元（5,166.27元/月×11个月）；2、经济补偿金25,831元（5,166.27元/月×5个月）；3、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额232,482.15元（5,166.27元/月×45个月）；4、未休年休假工资11,876元（5,166.27元/月÷21.75天×5天×5年×200%）。
被告斐丽佳公司、欣彩公司共同辩称，原告陶惠文主张其工资为5,166.27元/月无证据支持。原告陶惠文的第一项诉讼请求超过了诉讼时效，其主张的经济补偿金亦无事实与法律依据。原告陶惠文主张不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，但根据法律规定，入职12个月未签订劳动合同的，应视为已签订无固定期限劳动合同。我公司每年1月、2月、7月、8月均属于休假期，原告陶惠文主张的年休假无事实依据。综上，请求驳回原告陶惠文的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：斐丽佳公司成立于2006年10月11日；法定代表人为周杰中；住所地为武汉市东西湖区海口金山大道北1355号。欣彩公司成立于2003年5月20日；法定代表人为周学汉；住所地亦为武汉市东西湖区海口金山大道北1355号。
陶惠文于2011年5月入职斐丽佳公司从事车工工作，双方未签订书面劳动合同，斐丽佳公司未安排陶惠文休年休假。每年春节及七、八月份，斐丽佳公司均安排陶惠文休春节假及高温假，但停发工资。2014年6月前的工资采用现金方式发放。2014年6月起，欣彩公司通过转账方式支付陶惠文工资。陶惠文离职前12个月的平均工资为5,164.58元/月。2016年1月，陶惠文离职。
后陶惠文向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决斐丽佳公司、欣彩公司共同支付：（一）二倍工资56,829元；（二）经济补偿金25,831元；（三）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资232,482.15元；（四）年休假工资11,876元。该委于2016年11月7日作出东劳人仲裁字[2016]第908号仲裁裁决，驳回陶惠文的仲裁请求。陶惠文不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、银行交易明细等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于陶惠文劳动关系的确定。2011年5月陶惠文开始在被告公司办公地址从事车工工作，车工系斐丽佳公司的业务组成部分。双方在仲裁阶段对此事实均无异议，故自2011年5月起，陶惠文应与斐丽佳公司之间存在劳动关系。欣彩公司虽为陶惠文发放部分工资，但系代替斐丽佳公司发放的，不能据此认定欣彩公司与陶惠文之间存在劳动关系。陶惠文亦未举证证明二公司之间存在人格混同，需要共同承担责任，故对欣彩公司共同承担责任的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陶惠文于2011年5月入职，斐丽佳公司至迟应于2011年6月与其签订劳动合同。但至陶惠文离职时，双方仍未签订劳动合同，故斐丽佳公司应支付陶惠文未签劳动合同的双倍工资差额56,810.38元（5,164.58元/月×11个月）。斐丽佳公司辩称陶惠文的该项诉讼请求超过诉讼时效，但由于该违法行为一直处于持续状态，诉讼时效应自陶惠文离职时起算，故对斐丽佳公司的该辩称意见，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”斐丽佳公司未与陶惠文签订劳动合同，自2011年6月后，视为双方已签订无固定期限劳动合同。但该法并未规定此情形用人单位需要支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，故陶惠文的该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
关于年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第十条规定“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”陶惠文自2011年5月入职，其自2012年6月开始享受年休假。陶惠文未举证证明其累计工作年限已满10年，故其每年可享受5天带薪年休假，其在职期间可享受带薪年休假共17天（214天÷365天×5天＋5×3年）。斐丽佳公司未举证证明已安排陶惠文休年休假，应支付未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经核算为8,073.37元（5,164.58元/月÷21.75天×17天×200%）。每年春节及七、八月份，斐丽佳公司虽会安排陶惠文休春节假及高温假，但在该休假期并未发放陶惠文工资，不属于法律规定的带薪年休假，故对其主张已安排年休假的辩称意见，本院不予支持。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陶惠文在职期间，斐丽佳公司未及时足额支付陶惠文未休年休假工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。现陶惠文离职，斐丽佳公司应支付经济补偿金。陶惠文工作满四年半，不足五年，斐丽佳公司应支付经济补偿金的数额为25,822.90元（5,164.58元/月×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：
一、被告武汉斐丽佳服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶惠文未签劳动合同的双倍工资差额56,810.38元、未休年休假工资8,073.37元、经济补偿金25,822.90元，以上共计90,706.65元；
二、驳回原告陶惠文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一七年二月二十四日
书记员 王明