广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初21135号
原告：佛山市南海雄心机械有限公司。
法定代表人：胡添雄。
委托诉讼代理人：李加果，广东杰泰律师事务所律师。
被告：颜金亮，。
本院于2016年12月30日受理了原告佛山市南海雄心机械有限公司与被告颜金亮劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2017年2月14日、2月21日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托诉讼代理人李加果、被告颜金亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人于2016年11月11日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人从2016年2月22日至11月1日存在劳动关系；（2）被申请人支付2016年10月工资3555.4元及厂牌押金10元；（3）被申请人支付2016年2月至10月法定加班工资差额2094元；（4）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3782元。
2.仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3603号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人在2016年2月22日至11月1日存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年10月工资3555.4元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3600.34元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2016年10月工资3555.4元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3600.34元。
4.入职时间：2016年2月22日。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.签订劳动合同情况：原、被告有签订书面劳动合同。
7.被告工作情况：2016年11月1日，被告以“到东莞朋友那里”为由向原告请假一天；原告处使用IC卡打卡登记考勤。
8.工资情况：原告本月25日左右银行转账发放上月工资；被告2016年3月至9月的工资分别为3684元、4122元、3320元、3314元、3543元、3664元、2935元。
9.解除劳动关系情况：2016年11月2日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“南海雄心机械有限公司：长期以来，无视国家有关法律法规，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：（二）为足额支付劳动报酬、（三）未为劳动者缴纳社会保险，被迫解除劳动合同，并按《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，支付解除劳动合同经济补偿金。特此通知。”原告已收到该邮件。庭审中，被告主张上述未足额支付劳动报酬是指2016年2月至9月期间的加班费差额。
10.其他相关情况。原告是于2010年4月27日成立的有限责任公司，经营范围为生产、销售流量测量变换器、过滤器、溢流阀、齿轮泵等。
被告出具《申请》予原告，内容为“因本人在其他地方已购买社会保险，不愿在贵公司继续购买社保；特向贵单位申请不为本人购买社会保险。由此产生责任由本人自愿承担，而与贵单位无关。”2016年11月16日，被告向佛山市南海区人力资源和社会保障局投诉原告未为其参加2016年2月至10月的社会保险费。
诉讼中，原告主张被告的工资为计时加计件工资，被告的工资构成为基本工资1510元、计件工资、加班费、津贴和补贴，被告在2016年4月没有口头或书面向原告申请购买社保，被告在2016年10月出勤22天，工资为2675元，但不清楚被告当月计件数量和单价，不清楚计件工资如何计算；原告主张其工资为计时工资，工资构成为基本工资、加班费，被告曾在2016年4月口头向原告申请购买社保，但无证据证实，被告在2016年10月上班26天，其中10月1-3日、9日、30日休息，工资为3555.4元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3603号仲裁裁决书；3.员工请假单、企业机读档案登记资料、解除劳动合同通知书、EMS快递单；4.申请；5.2016年3月份至10月份工资表；6.2016年3月至10月佛山市南海雄心公司考勤登记表。
经质证，被告对原告提供的证据1至3无异议，证据3中的请假单是被告书写，2016年11月1日，因原告不与被告签订劳动合同、未为被告参加社保，且要求被告高强度加班，故被告向劳动部门举报了原告，2016年11月2日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书。对证据4的真实性无异议，签名是被告本人所签，试用期过后，2016年4月5日双方签订劳动合同当天，被告当时要求原告为被告购买社保，原告的人事说要求被告工作满六个月后并经书面申请审批后才可购买社保。对证据5有异议，是原告事后单方制作，没有被告签名不予确认，且该证据也不是原件。对证据6有异议，与被告考勤的事实不符，也是原告事后修改制作的。
（二）被告举证如下：1.2016年3月至9月的工资明细表；2.劳动保障监察案件中止办理告知书；3.工牌、IC卡;4.报警回执。
经质证，原告对被告提供的证据1有异议，原告公司确实有唐少兰、蒋惠桃两人，但无法确认该证据是否唐少兰或蒋惠桃签名并出具的，两人均未写过工资明细单给被告。对证据2的真实性无异议。对证据3中的工牌无异议，对IC卡有异议，考勤情况应以原告提交的考勤登记表为准。对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，与本案无关。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告应否支付2016年10月工资3555.4元予被告的问题。原告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，应对劳动者的工资计算及发放情况负有举证责任。本案中，虽然原告提供了工资表等，但不能合理说明被告的工资计算方式以及计件数量、单价等，导致本院无法核对被告的工资数额，对此原告应自行承担举证不能的法律后果。本院对被告主张的2016年10月工资数额予以确认，为3555.4元，故原告应支付予被告。
二、关于原告应否支付解除劳动关系经济补偿金3600.34元予被告的问题。首先，被告于2016年11月2日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系，故本案双方劳动关系系由被告提出而解除。其次，根据《解除劳动合同通知书》的内容，被告以原告未足额支付劳动报酬、不为其参加社会保险为由解除双方劳动关系，但被告并无举证证实原告拖欠其2016年2月至9月期间的加班费，而被告亦已出具《申请》不同意原告为其参加社会保险，即使后来被告反悔，而被告于2016年11月2日解除劳动关系，并未给予原告合理的时间补办社会保险，故被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。庭审中，被告称其曾于2016年4月口头要求原告为其参保，但没有提供证据予以证实，本院不予采信。综上，原告主张无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3600.34，合理合法，本院予以支持。
另外，原告没有对仲裁裁决确认双方于2016年2月22日至11月1日存在劳动关系的裁决事项提出异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故对双方劳动关系存续期间本院亦予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海雄心机械有限公司与被告颜金亮于2016年2月22日至11月1日存在劳动关系；
二、原告佛山市南海雄心机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月工资3555.4元予被告颜金亮；
三、原告佛山市南海雄心机械有限公司无需支付解除劳动关系经济补偿金3600.34元予被告颜金亮；
四、驳回原告佛山市南海雄心机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 姚淑玲
二〇一七年二月二十三日
书记员 杨 洋