福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第7587号
原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司，住所地厦门市思明区曾厝垵8号一楼A137。
法定代表人黄国才，总经理。
委托代理人邓流邦，福建凯捷律师事务所律师。
被告黄岩，男，1983年3月8日出生，汉族，�厦门市思明区。
原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司与被告黄岩劳动争议一案，本院于2014年5月19日立案受理，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2014年6月6日公开开庭进行审理。原告的委托代理人邓流邦、被告黄岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司诉称，被告于2013年11月11日进入原告处工作，工作岗位为策划，工资为3000元，另外根据工作情况进行奖励及享有补贴等，当时口头约定了试用期和合同期限。此后，原告对被告在试用期内进行多次考核额，被告均无法达到原告要求，原告也数次和被告提及此事。2014年1月22日，被告提出离职，原告也同意了原告的要求，双方解除了劳动关系。2014年1月23日办理了交接手续。后被告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资�请求。2014年3月28日厦门市劳动争议仲裁委员会开庭审理，后做出了仲裁裁决。原告认为，被告与原告约定了合同，只是未签订书面合同，后被告在试用期内，主动提出辞职，原告也同意了其要求，并且出具了相关证明，只是证明了在试用期内不合格，对此，被告应该是对该证明内容予以认可的。所以，对于原告提出的未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金及医疗费用，均不应得到支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，请求判令：1、原告不应支付被告自2013年12月11日至2014年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5701.15元；2、原告不支付被告经济补偿金2000元；3、原告不支付被告医疗费641.84元。
被告黄岩辩称，2013年12月11日被告开始工作，当时口头约定试用工资4000元，试用期3个月，当时也没有签订任何劳动合同。工作时间之内原告也没和被告说任何考核的事情，也没有书面考核材料。2014年1月23日上午，原告就找被告谈话，说工作到今天上午为止。在此之前被告一直都没有提过主动辞职。1月23日上午，被告就办理好了交接手续离开了。被告不同意原告诉讼请求。原告没有和被告签劳动合同，应当支付双倍工资差额，原告是非法解除劳动合同，应当支付经济补偿金，被告要求2000元也没有超过合理范围。而且工作期间原告也没有为被告缴纳医保社保，现在也没有缴纳。被告因为看鼻窦炎，没有医保社保，只能自费支付。这部分医药费应当由原告支付。故要求原告：一、支付2013年12月11日至2014年1月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6003元；二、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资4000元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金2000元；四、补缴2013年11月至2014年1月的社会保险费；五、支付医疗费用641.84元。
经审理查明，被告于2013年11月11日进入原告处工作，工作岗位为策划。原告未与被告签订书面劳动合同，也未未被告缴纳社会保险费。被告因鼻塞、流涕于2014年1月6日到厦门大学附属中山予以门诊就诊治疗，花费医疗费用641.84元。被告的银行活期账户收到原告转账的两笔款项，分别是2013年12月16日转账的2857元和2014年1月16日转账的4015元。原告于2014年1月23日出具的《离职证明》中载明，被告自2013年11月11日入职原告公司担任策划职务，至2014年1月23日试用期内辞退，该《离职证明》加盖了原告人事行政专用章，被告于当日离职。被告于2014年3月10日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付2013年12月11日至2014年1月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6003元；二、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资4000元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金2000元；四、补缴2013年11月至2014年1月的社会保险费；五、支付医疗费用641.84元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年4月29日作出裁决：一、原告应一次性支付给被告2013年12月11日至2014年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5701.15元；二、原告应一次性支付给被告经济补偿金2000元；三、原告应一次性支付给被告医疗费641.84元；四、原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于2014年5月19日诉至本院。
原告提供离职交接单、员工试用期考核表、招聘需求表，拟证明双方解除劳动关系原因，以及被告不符合录用条件。被告提出其将离职交接单交给原告负责人时，离职原因一栏并未填写，是原告后来自行�写上去的；员工试用期考核表、招聘需求表被告均没有见过，真实性无法确认；员工试用期考核表的总监评价都是在1月20日至1月21日，可见当时原告已决定辞退被告了。
以上事实有原告提供的离职交接单、招聘需求表、员工试用期考核表、厦思劳仲案（2014）0367号劳动仲裁裁决书，被告提供的离职证明、病历记录、厦门市医疗机构门诊收费专用票据、活期账户明细账查询以及当事人庭审陈述等为证。
本院认为，原、被告存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律的规定。被告于2013年11月11日入职，2014年1月23日离职，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，故原告应当支付给被告2013年12月11日至2014年1月22日未签订劳动合同的两倍工资，2014年1月23日双方劳动已经解除，被告要求两倍工资差额没有依据，不予支持。关于工资标准，根据《工资支付暂行》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，被告未能提供包括工资清单的证据证明其主张的被告工资3000元，应当承担举证不能的不利后果，结合被告提供的转账金额，本院采信被告关于月工资4000元的主张，故原告应当支付两倍工资差额为4000÷30×43=5733元。被告提供的加盖原告人事行政专用章的《离职证明》中已确认被告系试用期内辞退，而原告提供的《离职交接单》中离职原因虽为“辞职”，但庭审中双方已经确认“辞职”二字系被告将该材料递交给原告人事部门之后原告填写，�告称当着被告的面填写，被告未予确认，故本院原告关于被告主动辞职的主张不予采信。原告主张试用期3个月没有依据，原告关于被告试用期内经考核不符合策划岗位的录用条件的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，被告要求原告支付2000元的经济补偿金没有违反法律规定，可予照准。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。原、被告之间2013年11月11日至2014年1月22日存在劳动关系，原告应当依法为被告办理社会保险手续并按规定缴纳原、被告劳动关系存续期间原告应缴纳的社会保险费。因原告未及时为被告办理社会保险导致被告因病就诊治疗时不能享受医疗保险待遇，由此造成的损失641.84元，被告要求原告负担，应予支持。但被告要求原告支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资4000元没有法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内支付给被告黄岩2013年12月11日至2014年1月22日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5733元；
二、原告深圳市杰尔斯展�服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内支付给被告黄岩经济补偿金2000元；
三、原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内赔偿给被告黄岩医疗费损失641.84元；
四、原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起七日内为被告黄岩办理社会保险手续，按规定缴纳原、被告劳动关系存续期间原告应缴纳的社会保险费；
五、驳回原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司的诉讼请求；
六、驳回被告黄岩的其他诉求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市杰尔斯展览服务有限公司厦门分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一四年六月十九日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市�设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人�共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在劳动争议�纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。