天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1870号
上诉人（原审原告）：倪媛
委托诉讼代理人：倪金贵。
被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司。
法定代表人：刘卫明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王久宁，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司信用卡中心。
法定代表人：魏春旗，该中心总经理。
委托诉讼代理人：李雪，该中心职员。
委托诉讼代理人：张婧嫣，天津金诺律师事务所律师。
上诉人倪媛因与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）、中国建设银行股份有限公司信用卡中心（以下简称建行信用卡中心）劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初7680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
倪媛上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令用人单位支付自2012年5月至今期间未签订无固定期限劳动合同每月二倍工资共计144596.98元；3、判令用工单位支付自2011年1月1日至今未按照同工同酬的劳动报酬分配方法支付的工资、奖金、医药费报销及生育津贴报销的差额部分共计277024.89元；4、判令用工单位支付自2013年至今未按照国家标准支付的基本工资的差额部分共计12435元；5、判令用工单位支付自2016年1月26日起至今的每天加班费共计768.88元；6、判令被上诉人承担本案两审诉讼费。事实和理由：1、倪媛自2007年12月21日与北方人力公司签订劳动合同，被派遣至建行信用卡中心天津运行中心任信用卡客服一职至今，双方签订了5份劳动合同，均系有固定期限劳动合同，自第三份劳动合同签订，劳动合同期限就是用人单位单方强制性要求，非倪媛真实意愿，倪媛系无奈情况下签字。用人单位不与倪媛签订无固定期限劳动合同违反法律规定，应当向倪媛支付应当未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。2、用工单位有着多种用工形式，每种用工形式发放的工资待遇均不一样，但工作内容及工作要求完全一样，倪媛主张同工同酬工资差额及待遇，一审法院认定倪媛应当承担相应的举证责任，违反法律规定。3、倪媛的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、其他福利组成，其中基本工资自2013年至2016年一直是1455元，低于天津市最低工资标准，其他收入均不属于固定收入不能纳入最低工资，用工单位应当按照最低工资标准支付倪媛基本工资差额部分。4、倪媛自2016年1月26日起每日比之前多工作15分钟，依法用工单位应当支付加班费。
北方人力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。
建行信用卡中心辩称，认可一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
倪媛向一审法院起诉请求：1、被告支付2012年5月至今期间未签订无固定期限劳动合同每月的二倍工资共计144569.98元；2、被告支付自2011年1月1日至今未按同工同酬的劳动报酬方法支付的工资、奖金、医药费报销及生育津贴报销的差额部分共计277024.89元；3、被告支付自2013年至今未按国家标准支付的基本工资差额共计12435元；4、被告支付自2016年1月26日起至今的每天加班费共计768.88元；5、诉讼费被告承担。
一审法院认定事实：倪媛于2007年12月21日与北方人力公司签订劳动合同，期限自2007年12月21日起至2010年5月10日止，被派遣至建行信用卡中心天津运行中心，岗位为操作岗位，合同约定工资每月以人民币形式发放，每月发放工资不低于天津市最低工资标准。后双方于2010年4月20日订立2010年5月21日至2012年5月20日期间的劳动合同一份；2012年5月9日续订2012年5月21日至2014年5月20日的劳动合同一份；2014年6月6日双方订立2014年5月21日至2016年5月20日的劳务派遣合同一份；2016年5月18日订立2016年5月21日至2018年5月20日劳务派遣合同一份。倪媛现每月平均工资3000元，工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+夜班津贴+其他福利。2016年9月18日，倪媛对北方人力公司、建行信用卡中心向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资、工资差额、社保缴费差额、最低工资差额、加班费。2016年11月2日该委以劳人仲案字（2016）第749号仲裁裁决驳回倪媛的仲裁请求。倪媛提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”关于原告主张被告支付2012年5月至今未签订无固定期限劳动合同每月的二倍工资共144569.98元一节，双方所签订的几份劳动合同均经双方签字确认，原告未举证证明原告签字并非自愿，最近两份为劳务派遣合同，且现双方仍在履行合同期间，故原告该项主张不予支持。原告主张被告支付未按同工同酬支付工资、奖金、医疗费及生育津贴差额部分一节，原告虽称其与同岗位职工劳动报酬及福利待遇存在差异，但并未提交存在差异的具体岗位对比情况及相关证据，同时原告对其所主张的工资、奖金及福利待遇的计算依据，亦不能提供充分证据予以证实，故对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付自2013年至今未按国家标准支付的基本工资差额共12435元一节，经查原告每月实际发放工资均未低于天津市最低工资标准，故对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付自2016年1月26日起至今的每天加班费共768.88元一节，根据法律规定，劳动者应举证证明加班事实的存在，原告没有证据能证明其加班事实，二被告亦不予认可，故对原告该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告倪媛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告倪媛负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。审理中，上诉人述称其每天工作时间是6：45至15：15，期间有45分钟吃饭时间，每周工作5天。
本院认为，上诉人倪媛与被上诉人北方人力公司系劳动合同关系，倪媛受北方人力公司派遣到被上诉人建行信用卡中心工作，倪媛与建行信用卡中心系劳务派遣用工关系。关于倪媛主张北方人力公司支付其2012年5月至今未签订无固定期限劳动合同二倍工资一节。劳务派遣制用工是一种特殊的用工形式，虽然派遣单位处于劳动关系中用人单位的法律地位，承担用人单位的法定义务，但派遣单位为劳动者提供工作岗位依赖于用工单位提供相应的适合劳动者的工作岗位和用工需要，因此派遣单位并不具备能够自主确定工作岗位、岗位用工期限的条件。劳务派遣作为一种“有劳动关系没有劳动、有劳动没有劳动关系”劳动关系与实际劳动相分离的特殊的用工形式，《劳动合同法》对其有着特别的条文规定。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》第五条亦明确规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”因此北方人力公司与倪媛签订2年及以上固定期限的劳动合同符合上述法律、法规的规定，倪媛主张北方人力公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资不能成立。倪媛主张建行信用卡中心支付未按同工同酬支付工资、奖金、医疗费及生育津贴差额一节。不同的劳动者在同一用人或者用工单位相同岗位工作，因劳动者的学历、掌握生产技能、工作态度、工作经历和经验的不尽相同，用人或者用工单位综合考量各种因素，与劳动者确定不同的工资标准，且根据业绩考核确定不同的奖励等次和奖金是正当的。倪媛主张建行信用卡中心同工不同酬，根据“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，倪媛对其主张成立负有举证证明的责任。倪媛主张应当由建行信用卡中心对该事实承担举证责任，没有法律依据。倪媛该项上诉请求，没有证据证明，本院不予支持。对于倪媛主张的最低工资标准差额一节，倪媛的每月工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+夜班津贴+其他福利构成，根据劳动和社会保障部的《最低工资规定》，最低工资标准包括按照国家统计局规定应列入工资总额统计的计件（计时）工资、奖金、津贴补贴等各项收入，夜班津贴、福利待遇不计入最低工资标准。倪媛工资构成中的基本工资只是最低工资标准中的一部分，倪媛的每月工资并不低于天津市最低工资标准，倪媛以其基本工资项未达到本市最低工资标准主张补足差额部分不能成立。关于倪媛主张的加班工资，根据倪媛的陈述可知，其并不存在超过法定工作时间工作的事实，本院对其该项上诉请求不予支持。
综上所述，倪媛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人倪媛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 王志红
代理审判员 李玉海
二〇一七年五月十五日
书 记 员 任士强