本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00286号
原告王明元，男，1960年9月30日出生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，系本溪市馨城煤矿有限责任公司采煤工，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人黄心刚，系本溪市平见法律服务所法律工作者。
被告本溪市馨城煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区彩北村。
法定代表人于思伟，系该公司矿长。
委托代理人常庆瑜，男，1952年1月25日，满族，辽宁省本溪满族自治县人，系本溪市馨城煤矿有限责任公司工作人员，现住辽宁省本溪市明山区。
原告王明元诉被告本溪市馨城煤矿有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王明元及其委托代理人黄心刚、被告本溪市馨城煤矿有限责任公司委托代理人常庆瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月13日，原告在被告本溪市馨城煤矿井下采煤作业时，被从溜子上滚落煤块砸伤右腿，造成原告右腿骨折，住院治疗，经诊断鉴定为九级伤残，事故发生后溪湖区劳动仲裁机构裁决，原告对仲裁不服，故诉至法院，请求法院依法判决1，解除原、被告之间的劳动关系；2，被告给付原告停工留薪期工资56807元，一次性医疗补助金56800.7元，一次性就业补偿金37871.28元，一次性伤残补助金42605元，护理费3790元，交通费500元，补助费1170元，二次手术费3735.31元，鉴定费800元，出院后护理费8748元，合计212833.59元。
被告辩称：1、原告是在2103年3月份上班，4月份受伤，当时原告是违章作业造成受伤。原告受伤后，我单位将原告送到医院治疗，并交纳了住院费用，原告计算的以上费用，不知道是根据什么计算的，我认为不合理，原告的2个月工资，我单位有记录，2个月的平均工资是2040元。原告的二次手术费，我单位不清楚，原告二次手术没有通知我们，所以我们不接受这个住院费和住院护理费、鉴定费。交通费没有票据，我们不认可。我们的赔偿标准就是一次性伤残补助金按照9个月乘上2040元，医疗补助金按2012年社平工资乘以9个月，一次性就业补助金不予认可，原告出院后，他完全可以做其他工作，我让他到我单位做打更工作，但是没有来上班。住院期间护理费和补助费2100元，这个钱我们已经支付。
经审理查明，原告于2013年3月始在被告处上班，双方没有签订劳动合同，2013年4月13日，原告在被告井下采煤作业时，被滚落的煤块砸伤右腿，造成原告右腿骨折，原告于2013年4月13日至2013年5月17日在本溪市金山医院住院治疗33天，于2014年4月8日至2014年4月14日在金山医院住院治疗6天，2014年2月24日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月5日经本溪市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级九级，被告支付了原告2013年4月13日至2013年5月17日在本溪市金山医院住院治疗的医疗费用，支付原告护理费2100元。后原告就工伤保险待遇问题与被告发生争议，于2015年3月向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月26日作出（2014）本湖劳人仲裁字第129号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书向本院提起民事诉讼，要求被告给付原告停工留薪期工资56807元，一次性医疗补助金56807元，一次性就业补偿金37871.28元，一次性伤残补助金42605元，护理费3790元，交通费500元，住院伙食补助费1170元，二次手术费3735.31元，鉴定费800元，出院后护理费8748元，合计212833.59元。在庭审期间，原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告表示认可。
另查明：本溪市2012年社会职工平均工资为29923元。
本院所确认的上述事实，有本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会（2014）本湖劳人仲裁字第129号仲裁裁决书、本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会本湖劳仲裁字（2013）第136号仲裁裁决书、本溪市人力资源和社会保障局本人社工认字（2013）1156号工伤认定结论通知书、本溪市劳动能力鉴定委员会致残程度鉴定结论通知书、本溪市金山医院医疗费收据、本溪市金山医院证明、本溪市金山医院病历记录、徐淑芬领取护理费收条、当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告在被告处从事井下采煤作业，接受被告的日常管理，双方形成事实劳动关系，原告在工作中受伤，已被认定为工伤，并确定伤残等级为九级，应享受工伤保险待遇，对原告诉讼请求的合理部分应予支持。关于原告工资问题，原、被告均未举证证明上年度12个月原告平均工资标准，故认定原告工资标准为本溪市2012年社会职工平均工资为29923元。关于解除劳动关系问题，原告在庭审期间本人提出解除与被告之间的劳动关系，被告表示认可，故对原告要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定：一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工平均工资计算，九级为8个月…；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，其中九级为12个月…。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金19948.66元（29923元／年÷12个月×8个月），一次性伤残就业补助金29923元（29923元／年÷12个月×12个月），一次性伤残补助金22442.24元（29923元／年÷12个月×9个月）。关于停工留薪期待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告第一次在本溪市金山医院住院治疗33天，医院出具休息证明为3个月，第二次住院治疗6天，医院出具休养意见为6个月，但在第二次休养期间，2014年8月5日原告已被评定伤残等级，故原告的停工留薪期为（33天＋3个月＋6天＋2014年4月15日至2014年8月5日110天=239天）。被告应支付原告停工留薪期待遇19593.41元（29923元／年÷365天×239天）。关于护理费问题，护理费是伤者因伤不能自理生活而需要他人帮助完成而产生的费用，本案中，原告第两次住院治疗期限合计39天，需要他人护理，第一次出院后3个月休养期，本溪市金山医院出具了原告需要陪护的证明，故原告的护理期为129天（39天＋30天×3个月）。护理费标准，按照2012年辽宁省居民服务业平均工资28760元计算，被告应当支付原告护理费10164.49元（28760元÷365天×129天），被告已经支付原告2100元应当从中扣除，故被告应当支付原告护理费8064.49元（10164.49元-2100元）。关于住院伙食补助费问题，根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知：职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。本溪市2013年月最低工资标准为1050元，原告两次住院累计39天，被告应当支付原告住院伙食补助费955.5元（1050元×70%÷30天×39天）。关于第二次住院医疗费问题，被告提出原告第二次住院没有通知被告，故被告对二次住院发生的医疗费3735.31元不予认可的辩解意见，因无事实及法律依据，故本院不予采信，被告应当支付原告第二次住院医疗费3735.31元。关于鉴定费及交通费问题，因原告没有向本院提供相关证据佐证，故本院对原告交通费及鉴定费的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》国务院第586号令第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除王明元与本溪市馨城煤矿有限责任公司之间的劳动关系。
二、被告本溪市馨城煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王明元一次性工伤医疗补助金19948.66元、一次性伤残就业补助金29923元、一次性伤残补助金22442.24元、停工留薪期待遇19593.41元、护理费8064.49元、伙食补助费955.5元、第二次住院医疗费3735.31元、以上应支付款项共计104662.61元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告本溪市馨城煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 马 力
人民陪审员 朱玉芹
人民陪审员 牟淑霞
二〇一五年七月二日
书 记 员 荐 锐
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》国务院第586号令
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。