辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5605号
上诉人（原审原告）：陈立岩，女，1971年3月12日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：金昌浩，辽宁仲达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司辽宁石油分公司，住所地：沈阳市东陵区。
法定代表人：周绍海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏恩贤，辽宁泰来律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司辽宁沈阳石油分公司，住所地：沈阳市苏家屯区。
法定代表人：赵玉峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏恩贤，辽宁泰来律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：王秀岐，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙玉娥，女，该公司员工。
上诉人陈立岩因与被上诉人中国石化销售有限公司辽宁石油分公司、被上诉人中国石化销售有限公司辽宁沈阳石油分公司、被上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初13887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人陈立岩及其委托诉讼代理人金昌浩、被上诉人中国石化销售有限公司辽宁石油分公司、被上诉人中国石化销售有限公司辽宁沈阳石油分公司的委托诉讼代理人魏恩贤、被上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司委托诉讼代理人孙玉娥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈立岩上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、一审法院认定事实不清。上诉人与中石化辽宁分公司存在劳动关系，被上诉人均未对上诉人进行规章制度培训，上诉人并未严重违反规章制度，被上诉人解除劳动关系的程序违法，一审自由裁量认定事实失当，一审分配举证责任不当；2、一审适用法律错误。带薪年休假工资属于劳动报酬，不应受一年仲裁时效限制。
中国石化销售有限公司辽宁石油分公司（以下简称中石化辽宁分公司）辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
中国石化销售有限公司辽宁沈阳石油分公司（以下简称中石化沈阳分公司）辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称信诚人才服务公司）辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
陈立岩向一审法院起诉请求：1、确认陈立岩与中石化辽宁分公司存在劳动关系；2、因中石化辽宁分公司违法解除劳动合同关系向陈立岩支付二倍的经济补偿金65864.8元；3、因为从2008年至今陈立岩从未享受带薪年休假待遇，要求中石化辽宁分公司按照陈立岩的日工资300%的标准，扣除已支付的工资，向陈立岩支付年休假工资报酬共计21610.11元；4、要求中石化辽宁分公司支付加班费348098.65元；5、要求进行职业病检查，并根据检查结果给予法律规定的待遇及补偿；6、要求中石化辽宁分公司承担本案全部费用；7、要求中石化辽宁分公司、中石化沈阳分公司、信诚人才服务公司对上述请求承担连带责任。
一审法院认定事实:2006年3月1日陈立岩与信诚人才服务公司签订劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年12月31日至2015年12月31日，陈立岩被信诚人才服务公司派遣至中石化沈阳分公司从事加油员工作。中石化沈阳分公司对加油员施行综合计算工时制。具体时间为早上8点到下午4点，夜班下午4点到第二天早上8点，第三天休息24小时。2015年12月1日陈立岩违反规定利用加油卡套现，当日向中石化沈阳分公司出具了《情况说明》，同时写明“此举违反加油站现场管理禁令，本人自愿接受中国石化任何处理决定。”，并在《员工离岗确认单》中签字，离岗理由为“违纪”。2015年12月4日中石化沈阳分公司以“该员工利用加油卡代替员工卡为现金客户加油，违规套取账户优惠积分，违反了《中国石化加油站现场管理禁令》（试行）规定”为由将陈立岩退回至信诚人才服务公司。信诚人才服务公司根据《派遣员工管理条例》第七条第2款规定，即派遣员工严重违反公司和用工单位的规章制度的，公司可以有解除劳动合同，与陈立岩解除劳动合同关系，2015年12月7日陈立岩在解除劳动合同证明书上签字。陈立岩在派遣员工手册上签字，明确知晓用工单位现有的各项规章制度，中石化沈阳分公司向陈立岩进行了规章制度的培训和学习。陈立岩工作期间未休年休假。2016年11月21日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月22日出具沈河劳人仲不字[2016]564号不予受理通知书，陈立岩对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。
另查明，陈立岩2015年月平均工资为2542.6元。
一审法院认为，关于陈立岩要求确认其与中石化辽宁分公司存在劳动关系的问题，陈立岩与信诚人才服务公司均认可双方自2006年3月1日签订了劳动合同，且陈立岩被信诚人才服务公司派遣至中石化沈阳分公司从事加油员工作，现陈立岩要求确认与中石化辽宁分公司存在劳动关系，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于陈立岩要求中石化辽宁分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付解除劳动合同经济补偿金。本案陈立岩用加油卡代替员工卡为现金客户加油，违规套取账户优惠积分，违反了《中国石化加油站现场管理禁令》（试行），且中石化沈阳分公司已对陈立岩进行了规章制度的培训和学习，陈立岩的行为属于严重违反用工单位的规章制度，信诚人才服务公司据此依据《派遣员工管理条例》的有关规定解除劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同，无需要向陈立岩支付违法解除劳动合同赔偿金，故对陈立岩该项诉求，一审法院不予支持。
关于陈立岩要求中石化辽宁分公司支付未休年休假工资的问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，陈立岩于2016年11月向仲裁机构申请仲裁，对于2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持；关于陈立岩主张的2015年度未休年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，陈立岩在信诚人才服务公司处工作未满10年，年休假天数为5天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，陈立岩2015年未休年休假天数折算后为4天，故信诚人才服务公司应向陈立岩支付2015年度未休年休假工资935.2元（2542.6元21.75天4天200%），但因信诚人才服务公司提供的工资表证明了自2015年7月开始每月增发200元年假补贴，至2015年11月信诚人才服务公司共计发放了1000元的年假补贴，故对陈立岩要求支付2015年未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于陈立岩要求中石化辽宁分公司支付加班费的问题，中石化沈阳分公司实行综合计算工作制度，陈立岩的工作时间为倒班制，具体时间为早上8点到下午4点，夜班下午4点到第二天早上8点，第三天休息24小时，按照每月30天计算，陈立岩每月工作240小时，白天一审法院酌情扣除1小时用餐时间，夜班一审法院酌情扣除2小时用餐时间，每月工作时间为210小时，超出标准工时43.36小时，但结合陈立岩的工作岗位，陈立岩岗位为加油员，在工作期间处于等待状态，在夜班期间更是长期处于等待状态，因此认定陈立岩超时的43.36小时全部为工作期间不妥，且结合中石化沈阳分公司提交2015年5月至2015年11月的考勤记录及2015年的全部工资表，陈立岩每月工作时间不超法定工作时间，且中石化沈阳分公司已经支付了节假日加班费用给陈立岩，因此陈立岩的该项请求一审法院不予支持。
关于陈立岩要求进行职业病检查及补偿问题，中石化沈阳分公司已为陈立岩作了职业病健康检查，未发现有职业病，故对陈立岩该项诉求，一审法院不予支持。
一审法院判决：驳回陈立岩的诉讼请求。案件受理费10元，由陈立岩负担。
二审中，上诉人陈立岩围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合陈立岩提供的《养老保险停保单》、《变动通知单》载明的内容，不能确定上诉人陈立岩累计工龄已满20年。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于陈立岩要求确认与中石化辽宁分公司存在劳动关系的问题。经查，陈立岩与信诚人才服务公司自2006年3月1日签订了劳动合同，陈立岩由信诚人才服务公司派遣至中石化沈阳分公司工作。因此，陈立岩与信诚人才服务公司存在劳动关系，故对于陈立岩请求确认与中石化辽宁分公司存在劳动关系的上诉请求本院不予支持。
关于陈立岩主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付解除劳动合同经济补偿金。本案陈立岩用加油卡代替员工卡为现金客户加油，违规套取账户优惠积分，违反了《中国石化加油站现场管理禁令》（试行），且中石化沈阳分公司已对陈立岩进行了规章制度的培训和学习，陈立岩的行为属于严重违反用工单位的规章制度，信诚人才服务公司据此依据《派遣员工管理条例》的有关规定解除劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同，无需要向陈立岩支付违法解除劳动合同赔偿金，故对陈立岩该项上诉请求，本院也不予支持。
关于未休年假工资。未休年假工资的仲裁申请时效为一年，陈立岩于2016年11月向仲裁机构申请仲裁，对于2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当；关于陈立岩主张的2015年度未休年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，陈立岩在信诚人才服务公司处工作未满10年，年休假天数为5天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，陈立岩2015年未休年休假天数折算后为4天，故对陈立岩要求支付2015年未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持也并无不当。
关于陈立岩主张的加班费，中石化沈阳分公司实行综合计算工作制度，陈立岩的工作时间为倒班制，具体时间为早上8点到下午4点，夜班下午4点到第二天早上8点，第三天休息24小时，按照每月30天计算，陈立岩每月工作240小时，白天一审法院酌情扣除1小时用餐时间，夜班一审法院酌情扣除2小时用餐时间，每月工作时间为210小时，超出标准工时43.36小时，但结合陈立岩的工作岗位，陈立岩岗位为加油员，在工作期间处于等待状态，在夜班期间更是长期处于等待状态，因此认定陈立岩超时的43.36小时全部为工作期间不妥，且结合中石化沈阳分公司提交2015年5月至2015年11月的考勤记录及2015年的全部工资表，陈立岩每月工作时间不超法定工作时间，且中石化沈阳分公司已经支付了节假日加班费用给陈立岩，进而对于陈立岩要求加班费的诉求不予支持并无不妥。
关于陈立岩要求进行职业病检查及补偿问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者本人亦可申请工伤认定。至于陈立岩提出的补偿问题，因无证据证明陈立岩患有职业病，对于该项请求本院不予支持。
综上所述，上诉人陈立岩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈立岩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 周海鹏
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 郑晓彤