山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第5044号
原告青岛虹海建设设备有限公司，住所地青岛市市北区开封路21号贰楼第六间。
法定代表人李庆兰，董事长。
委托代理人张虹。
被告王济业，男。
委托代理人曹佳琪，山东纬达律师事务所律师。
原告青岛虹海建设设备有限公司与被告王济业劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张虹与被告王济业及其委托代理人曹佳琪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告并非原告处员工，双方不存在劳动关系。被告在仲裁时所提交的《职工登记表》上的公章并非原告加盖，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决结果有误。原告为维护自身合法权益，特起诉至法院，请求法院依法判令：1、确认原告与被告2006年3月15日至2014年5月13日期间双方不存在劳动关系；2、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，关于公章问题，在仲裁时我们已经提起鉴定，青岛正源司法鉴定所出具的司法鉴定意见书已经确认职工登记表上的公章与原告的公章一致，因此原告所述的事实不存在。应当认定双方存在劳动关系。
经审理查明，1、庭审中，原告仅向法庭提交一份证据，即青岛正源司法鉴定所出具的司法鉴定意见书一份，内容为：“检材《职工登记表》中盖印的“青岛虹海建设设备有限公司”印文与提供的样本一同名印文是出自同一枚印章”。原告欲以该证据证明：“在劳动仲裁时是原告方申请的对公章进行鉴定，而且鉴定物《职工登记表》属于企业的管理文件，从常理讲是不加盖公章的，原告公司也确实是不盖公章的，这个表上加盖了公章，是有意而为之，原告认为是盗盖”。被告对此质证认为：“对真实性无异议，该鉴定报告已经认定公章是原告公司的；被告认为按照正常来讲，这个表是应该加盖公章的，该表是当时被告入职完之后单位给被告的，当时是一式两份。其经过为：2006年3月被告经朋友介绍到原告处入职，是原告公司老总贾海强接待的被告，问了被告之前的经历，让被告干工程结算这块，当时没有谈报酬，入职表是在公司填写的，是一个姓陈的主任拿了表，一式两份，让被告填写，被告写完之后她就给了被告一份”。
2、庭审中，被告提交以下证据：证据1、北劳人仲案字（2014）第436号仲裁裁决书一份。被告欲以此证明仲裁委认定原、被告2006年3月15日至2014年5月13日存在劳动关系。证据2、职工登记表一份（即原告提交的鉴定报告所用检材），该表记载王济业入公司时间为2006年3月15日，并加盖有原告公司公章。被告欲以此证明被告在2006年3月15日入职。证据3、2008年10月24日青岛虹海建设设备有限公司设备租赁结算单一张，在该结算单出租方处加盖有原告公司公章，并签有“王继业”的名字。被告欲以此证明被告2008年10月24日在原告处工作。证据4、2011年6月机电维修组绩效工资审批单一张；证据5、2012年3月14日机电维修组绩效工资审批单一张；被告称该证据4、5是每个季度的绩效考核审批表，该表是被告做的，然后由领导逐级审批，先报给公司机电部门的负责人钟岳审批，然后报给公司老总贾海强审批，贾海强同意之后就可以给职工发放工资了。被告欲以此证明2011年6月、2012年3月被告在原告处工作。证据6、2014年5月13日员工离岗审批表复印件一份。该表上离岗理由处原告填写：“本人自2006年进入虹海公司至今，工作勤勤恳恳、兢兢业业，由于企业搬迁，离家太远，故申请离职”；部门处衣方远填写：“尊重本人意见”；办公室处贾海强填写：“无办公用品，已转交展”；仓库处刘兆青填写：“工作服到期，无工具”；财务处李蔚填写：“工资6389，报销700，2000备用金未充”；主管领导处张虹签字。被告欲以此证明被告在2014年5月13日离职。原告对被告提交的上述证据质证认为：“对证据1，真实性无异议；对证据2，该表上的公章我们坚持我方答辩意见，对加盖时间也有异议，我们不知道是何时加盖的；对证据3，真实性无法确认，对上面的公章也无法确认，而且体现不出哪个项目、怎么干的，所以都无法确认；对证据4、5，均有异议，贾海强、钟岳都不是原告公司职工；对证据6，该证据系复印件，对真实性无法确认，而且上面这些人都不是我公司的职工。
3、庭审中，被告对其在原告处的工作过程陈述为：“2006年我到原告处之后先弄工程结算，原告公司是做设备租赁的，每个月都要进行结算，看哪个工地租赁了哪些设备，然后做结算跟人家要钱。例如中建八局施工的香格里拉、浮新大厦、奥帆中心项目，都是从原告公司租赁的塔吊和泵车。2011年工作调整，让我去负责机电维修班组的员工进行维修，因为设备有损坏，需要安排人员维修，就安排我去调度。2012年开始，我又负责整个公司的原材料、仓库的采购，还兼着机电维修的调度。比如钢丝绳都是从青岛光明公司购买的，油漆是从城阳的齐鲁油漆购买的。大宗的采购，如钢材等是由贾海强购买，我不负责。我一直工作到2014年5月13日，因为公司搬家，原来是在开封路，我住在水清沟，离家比较近，我可以照顾老人和大哥，后来公司搬到城阳新山路，上班太远了，老人没办法照顾，我就离开了原告单位。2006年至2011年都是财务做出工资表，我去签字领取现金，每月工资不一定，一开始是800元，后来我干管理了，基本工资就是3500元，还有各类补贴，加起来大约是6000元。后来办理了工商银行的卡，2012年开始就往卡上打钱了，每月工资是3500元左右，报销补贴还是现金发放的”。原告对此则认为：“被告在原告从来没有以职工身份工作过，他是我们租赁的开封路的场地的房东亲戚，由房东介绍来的。我们公司是从事设备租赁，全员都要签订劳动合同，我们也要求王济业签订劳动合同，但是因为他找了关系，而且他说他已经办理了低保，签订合同就不能享受低保了，所以就不愿意签，而我们企业也把关不严，然后就没有签。我们没有从公司账户上给被告发过工资，而是从个人账户中发放的。被告在我公司是打零杂，没有具体岗位，也不对他进行考勤。所以我们认为我们与被告之间不是劳动关系”。
4、2014年王济业以青岛虹海建设设备有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“确认申请人与被申请人自2006年3月15日至2014年5月13日期间存在劳动关系”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对王济业的仲裁申请予以审理后，作出北劳人仲案字（2014）第436号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人王济业与被申请人青岛虹海建设设备有限公司2006年3月15日至2014年5月13日期间存在劳动关系”。该裁决下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及原告、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告能够准确、完整的陈述在原告处的工作过程；且其提交的《职工登记表》、《设备租赁结算单》、《绩效工资审批表》和《员工离岗审批表》也形成了较为完整的证据链，能够证明其在原告处工作过，为原告提供了劳动。原告在庭审中也认可被告确实在原告处工作过，原告也曾要求被告与其签订劳动合同。故本院确认原告与被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续的具体时间，根据被告提交的入职登记表和离职审批表显示，应为2006年3月15日至2014年5月13日。虽然原告对此不予认可，认为被告是盗盖的原告公司公章，但对此原告并未提交证据予以证明，故本院对原告的主张不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
确认原告青岛虹海建设设备有限公司与被告王济业2006年3月15日至2014年5月13日期间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 崔 岩
二〇一五年一月二十日
书 记 员 于丽君