广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初21769号
原告张钰新，男，1999年3月25日出生，汉族，住广西浦北县，
委托代理人张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
被告东莞富城饰物包装品有限公司，住所地：东莞市石龙镇广源路十八号。
法定代表人李杰，总经理。
委托代理人陈燕妮，广东邦达律师事务所律师。
委托代理人陈本文，系被告东莞富城饰物包装品有限公司的员工。
原告张钰新与被告东莞富城饰物包装品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月21日受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告张钰新的委托代理人张振煌，被告东莞富城饰物包装品有限公司的委托代理人陈燕妮，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张钰新诉称，原告于2015年4月18日入职，担任压痕工，月工资5000元。2015年4月26日，原告因工受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因被告未依法支付相关伤残待遇，特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2015年4月26日至2016年1月20日停工留薪期工资44000元、一次性伤残补助金55000元、一次性伤残就业补助金75000元、一次性工伤医疗补助金20000元、住院伙食补助费11970元、住院期间护理费20520元、鉴定费780元；2、被告承担本案诉讼费。
被告东莞富城饰物包装品有限公司辩称，1、原告要求按5000元/月的标准计付工伤待遇，没有事实依据，且被告已按照法律规定支付了其停工留薪期工资，故原告现又主张属于重复，依法应当驳回；2、被告已支付了原告住院期间伙食费2905元，故对该部分应予扣除；3、对原告诉请的住院护理费，因为2015年4月26日至同年6月29日期间，被告已派人对原告进行照顾，而且原告仅是手指活动受限，不属于生活不能自理的情形，故此后原告进行的康复治疗无须支付护理费；4、双方签订的合同没有约定每月的固定工资，而是根据单位制定的计件制度计算实际工资；5、原告发生工伤后被告已经按照计件制度标准按月支付工资给原告，原告也予以认可，且已领取了工资，也就是说原告也是同意工资标准是按照计件核算的。
经审理查明，原告张钰新于2015年4月18日入职被告东莞富城饰物包装品有限公司，担任动力部门的压痕工，工作时间为每周上班6天，其中正常上班时间为周一至周五每天早上7点半到11点半，下午1点半到5点半，被告未为原告参加社保。
2015年4月26日10时许，原告在工作期间不慎被机器压伤右手2-5指，立即被送往东莞市第三人民医院住院治疗，至同年6月29日出院（住院64天），出院诊断：右手2-5指多处指骨骨折、右手2-5指皮肤软组织挫裂伤。后原告又到东莞市虎门医院进行康复治疗，住院时间为2015年7月1日至同年9月25日（住院87天），功能诊断为右上肢肌力下降，右手2-5指活动受限。2015年10月12日，原告再次到东莞市第三人民医院住院治疗，至同年11月2日出院（住院21天），诊断为：右中指轻度影响手指伸屈活动度，右环指近指间关节被动屈曲畸形，主动、被动活动均受限，其远节已缺失，出院医嘱继续加强伤指功能锻炼。
上述三次住院的医疗费已由被告支付，且被告已在2015年4月26日至同年6月29日期间派员工对原告进行陪护，并向原告支付住院伙食补助费2905元。
东莞市社会保障局于2015年12月作出认定工伤决定书，认定原告的上述事故伤害属于工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年1月20日作出鉴定书，认定原告的伤残等级为八级，未达护理等级。原告不服该伤残鉴定，申请重新鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年2月5日再次作出了鉴定书，认定原告的伤残等级为八级，未达护理等级。之后，原告再次就伤残等级申请重新鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2016年5月31日作出鉴定结论，鉴定原告的伤残等级为八级。前述三次鉴定，除第一次鉴定的费用430元是被告支付外，另外两次鉴定的费用合计700元是由原告支付的。
原告受伤后委托其父亲于2015年5月12日与被告签订了书面的劳动合同，约定合同期限为4.5年，自2015年5月12日起至2019年11月11日止，工资为计件工资，按被告公布的计件单价核算月工资。原告受伤后，被告已向原告支付了2015年4月的工资及停工留薪期工资合计11592.53元。
因双方无法就伤残待遇达成一致意见，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为：被告支付原告2015年4月26日至2016年1月20日停工留薪期工资44000元、一次性伤残补助金55000元、一次性伤残就业补助金75000元、一次性工伤医疗补助金20000元、住院伙食补助费11970元、住院期间护理费20520元、鉴定费780元。石龙仲裁庭于2016年9月8日作出如下裁决结果：1、确认双方的劳动关系已解除；2、被告应向原告支付停工留薪期工资2898.5元、一次性伤残补助金16610元、一次性伤残就业补助金22650元、一次性工伤医疗补助金6040元、伙食费差额9065元，合计57263.5元；3、驳回原告提出的其他申诉请求。原告不服上述裁决结果，向本院提起本案诉讼。
另查，根据被告提交的动力车间压痕组员工交收登记表及考勤记录显示，原告2015年4月共上班7.375天，分别为4月18日、20日至26日，除26日（26日的上班时间只有早上7点半至受伤时）因工受伤外，其余天数每天均上班8小时，上述上班期间内共压痕51918啤。
另，被告单位曾于2015年3月1日公布了动力压痕计件制度，规定：压痕统一为0.00984元/压，压痕工在装板时按2.5元/个计算；当实际计件工资高于东莞市最低工资标准时，按实际工资核算，若低于最低工资标准的按最低工资标准补足。被告主张原告上述时间的工资应计算为0.00984元×51918+装压痕22.5元=533.37元。
上述事实，有员工入职登记表、劳动合同、动力车间压痕组员工交收登记表、出院记录、医疗费票据、考勤记录、工资表、仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、出院诊断证明书、出院证明、鉴定费票据等以及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，虽然原告入职时被告尚未与其签订书面的劳动合同，但在原告工伤后，被告及时与其补签了劳动合同，故对原、被告间已建立劳动合同关系，本院予以确认。
本案双方争议的焦点在于：原告工伤前的月平均工资数额。虽然原告主张其入职时被告曾口头承诺给予原告月薪5000元，但未能提交相关证据佐证，对此本院不予采信。而被告则提交了压痕组员工交收登记表、考勤记录等，在原告未能提交相反证据的情况下，本院对此予以采纳。结合被告提交的计件工资标准，即原告受伤前7.375天的工资为533.37元，时薪为9.04元，受伤前月平均工资应为9.04元/时×8时×26天（因每周上班6天，即每月休息4天）=1880.32元。
因此，被告应向原告补付停工留薪期工资（2015年4月26日至2016年1月20日）为1880.32元×（5天÷30天+8月+20天÷31天）-（11592.53元-533.37元）=5509.9元；一次性伤残补助金为1880.32元×11月=20683.52元；一次性工伤医疗补助金为1880.32元×4月=7521.28元；一次性伤残就业补助金1880.32元×15月=28204.8元；住院伙食补助费差额为70元/天×（64天+87天+21天）-2905元=9135元。
至于被告抗辩称原告后两次住院时因不属于生活不能自理，无须支付护理费，对此，本院认为，原告受伤的是右手，结合原告后两次住院的诊断证明，其右手手指主动、被动活动均受限，肯定对原告的日常生活造成诸多不便，故本院认为被告仍应派人对原告进行护理，现被告未派人护理，因此应由被告向原告支付护理费：参照2015年度东莞全市职工月平均工资3489元/月×（87天+21天）÷30天=12560.4元。
关于原告诉请的鉴定费，其第一次鉴定的费用已由被告垫付，其第二、三次鉴定的缘由是原告不服第一次鉴定的结论，但第二、三次的鉴定结论与第一次相同，因此，第二、三次鉴定的费用应由原告自行负担。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告东莞富城饰物包装品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告张钰新支付停工留薪期工资5509.9元、一次性伤残补助金20683.52元、一次性工伤医疗补助金7521.28元、一次性伤残就业补助金28204.8元、住院伙食补助费差额9135元、护理费12560.4元，合计83614.9元；
二、驳回原告张钰新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞富城饰物包装品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
书记员 张桂兴
附相关法律条文
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。