沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北新民初字第3787号
原告王福来。
被告沈阳师范大学，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人林群，系该校校长。
委托代理人孙永成，系辽宁英泰律师事务所律师。
原告王福来与被告沈阳师范大学劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法由审判员郑秀仁适用简易程序于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告王福来、被告沈阳师范大学的委托代理人孙永成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2006年9月到被告处从事值班员工作，工作时间为上12小时休24小时，直至2014年1月在被告处退休。现起诉至法院请求法院判令被告给付2006年9月至2014年1月期间延时工资83530元；2006年9月至2014年1月法定休假日工资18480元，2006年9月至2014年1月双休日工资55680元；2006年至2014年带薪年休假工资25200元；2006年9月至2014年期间夜班费10400元，合计193290元。
被告沈阳师范大学辩称：1、原告请求支付工作日及普通休息日加班补偿的申请不应得到支持。理由是原告的工作性质为更值人员。就更值人员的加班补偿问题，我方与同为我校更值人员的刘德善劳动争议案件，已经经过人民法院生效判决认定加班工资的诉求，不予支持。2、我方已经依法支付法定休息日加班补偿，一直依法向原告支付相应的法定节假日加班补偿，同时又额外支付了暑期加班费、年终奖等补偿项目，补偿金总额已经远远超出原告应当获得的补偿金范畴，因此我方无义务另行支付额外加班补偿；3、我方不同意支付带薪年休假的补偿。因未休带薪年休假所产生的补偿责任也属于福利性补偿，并不属于劳动法中规定的劳动报酬，应当适用一年仲裁时效期间的规定，即我方认为原告的大部分带薪年休假请求已经超过仲裁时效，不应得到支持。同时，我方已经向原告支付了暑期加班费、年终奖等补偿，该两项补偿系用于对未缺勤及未休假的职工发放的补偿，包含了未休带薪年休假的补偿，因原告的工作时间为上24小时休48小时，按照连续休年休假来计算，未休的年休假实际仅仅占用了其5天的工作时间，其余10天已经休息，实际5天未休而产生的补偿数额远远低于我方向其支付的补偿金额。此外，原告于2013年9月份向我方提出休假申请，连续休假长达三个半月之久，我方已经正常对其发放工资，因此我方认为超出本年度的休息时间完全可以折算近几年的年休假天数；4、原告提出的夜班费补偿无依据，不应得到支持。综上，我方请求求驳回原告的诉讼请求，以维护我方的合法权益。
经审理查明，原告于2006年11月到被告处从事打更工作，工作时间为上12小时休24小时。2008年11月至2010年3月原告在被告所属的美术学院值班，其中2009年3-6月原告被辽宁省教育厅机关服务中心借用（工资由被告支付）。2010年4月原告到被告的后勤集团工作，负责看管水源地水电闸门，工作时间为上24小时休48小时。原告在被告处工作期间未休带薪年休假。2013年9月，原告因身体原因向被告提出休息住院治疗，被告同意原告从2013年10月10日开始休息至2013年12月。2014年1月原告退休。
原告的工资收入（应发）情况：2006年11月至2007年1月每月900元，2007年2月至2007年12月每月1100元，2008年1月至2008年12月每月1355元，2009年1月至2009年3月每月1755元（基本工资1355、奖金400），2009年4月至5月每月1555元（基本工资1355、奖金200），2009年6月至2012年3月2055元（基本工资1555、绩效500），2012年4月至2013年5月2555元（基本工资1555、绩效1000），2013年6月至2013年12月2855元（基本工资1555、绩效1300）.
原、被告关系存续期间，我国国家法定休假日的具体日期为：2007年元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆3天，2008年元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，2009年元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，2010年元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，2011年元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，2012年元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，2013年元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。原告已在被告处领取的加班工资情况为：2007年劳动节50元、十一加班费240元，2008年元旦加班费160元、春节加班费240元，十一加班费300元，2010年十一加班费240元，2011年元旦加班费80元、春节加班费240元、十一加班费240元，2012年1月12日填报加班费100元（三十补助）、2月23日填报的春节和端午节加班费400元、五一加班费80元、十一加班费480元，2013年元旦加班费160元、春节加班费240元、清明加班费160元、五一加班费160元、端午加班费160元、中秋加班费160元、十一加班费240元。
上述事实，有辽宁省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、被告学校提供的加班费报销表、原、被告2006年11月签订的劳动合同、被告提供的原告工资表及原、被告陈述在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应得到法律的保护。关于原告主张的延时加班工资、夜班补助及双休日加班工资的诉讼请求，因原告从事更夫或看管水源地闸门工作，工作时间为上12小时休24小时或上24小时后休48小时，工作内容、时间、方式都有其特殊性，故对原告以上各项加班工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。
关于原告主张的法定休假日工资的诉讼请求。对于法定的休假日劳动法明确规定必须为劳动者安排休息，法定休假日包括元旦、春节、劳动节和法律、法规规定的其他休假节日。原告虽未提供上述法定休假日的加班日期的证据，但根据原告的工作时间特点，本院酌定在本院认定的劳动关系存续期间法定休假日的三分之一来计算原告法定休假日的加班天数，即2007年10／3天，2008年至2013年（6年）加班天数为66／3即22天。本院结合原告在相应时间段的工资收入情况计算原告法定节假日的应得加班工资情况为：2007年为1100÷21.75×10÷3×300％即506元，2008年为1355÷21.75×11÷3×300％即685元，2009年元旦和春节1755÷21.75×4÷3×300％即323元，2009年清明和劳动节1555÷21.75×2÷3×300％即143元，2009年端午、中秋和国庆2055÷21.75×5÷3×300％即472元，2010年2055÷21.75×11÷3×300％即1039元，2011年2055÷21.75×11÷3×300％即1039元，2012年元旦和春节2055÷21.75×4÷3×300％即378元，2012年清明、劳动节、端午、中秋和国庆2555÷21.75×7÷3×300％即822元，2013年元旦和春节、清明、劳动节2555÷21.75×6÷3×300％即705元，2013年端午、中秋和国庆2855÷21.75×5÷3×300％即656元。根据原告已领取加班费的情况，本院认定原告未领取法定节假日加班费的差额分别为2007年216元，2009年938元，2010年799元，2011年479元，2012年140元，2013年81元。原告法定节假日加班工资累计还应领取2653元。
关于原告主张的带薪休假工资的诉讼请求。由于本案原告自到被告单位开始未休年假，根据《带薪休假条例》条例的规定，被告应向劳动者支付带薪休假的工资。由于《带薪休假条例》自2008年1月1日开始实行，故原告主张的带薪年假工资从2008年开始计算至2012年12月31日。根据原告的工龄，原告2008年至2012年每年休假应为15天，根据原告的工作时间特点，本院酌定按原告每年应休假天数的1／3即每年5天来计算其应得的工资。具体计算方法：原告月工资收入（当年）÷21.75×5×200％。原告应得的带薪年假工资为2008年623元（以下均取整），2009年945元（月工资按2055元计算），2010年945元，2011年945元，2012年1175元（月工资按2555元计算）。原告2008年-2012年应予补发的带薪年假工资累计为4633元。因原告2013年在家休息长达3个月，且被告承认自己当时没有病，故原告的该段休假本院酌情视为事假可以抵顶其当年的年休假，故对2013年年休假工资的主张，本院不予支持。关于被告认为带薪年假工资应受仲裁时效限制的主张，于法无据，本院不予认定。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、四十条、第四十四条、第四十五条、《职工带薪休假条例》第三条、第四条，判决如下：
被告沈阳师范大学于本判决发生法律效力三日内给付原告王福来法定节假日加班工资差额2653元；
被告沈阳师范大学于本判决发生法律效力三日内给付原告王福来2008年1月1日至2012年12月31日的年休假报酬4633元；
如逾期给付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第
二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 郑秀仁
二〇一四年十一月十三日
书记员 崔新梅