北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第6078号
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆昌路18号。
法定代表人姚建文，董事长。
委托代理人李秀生，北京市东元律师事务所律师。
委托代理人魏星，女，1987年12月10日出生，汉族，北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司职工，住北京市海淀区。
被告张建和，男，1957年1月6日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县。
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司（以下简称：新元公司）与被告张建和劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新元公司的委托代理人李秀生、魏星，被告张建和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新元公司诉称：张建和是我公司职工，我公司与其一直保持良好的劳动关系。2012年我公司经济效益不好，张建和想辞职，提出不合理的要求，我公司不同意其要求。张建和于2012年11月8日到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉。大兴仲裁委驳回了张建和一些不合理的要求，但是对保险问题做出了裁决。张建和在工作过程中出现失误，给我公司造成损失，双方约定从张建和工资中，扣除部分作为赔偿。2011年11月至2012年3月，张建和未上班，我公司安排其放假，我公司未支付其工资，但支付了北京市最低工资。我公司与张建和之间的劳动关系一直存在，现张建和要求解除其与我公司之间的劳动关系，我公司同意其要求，双方达成一致。综上，我公司不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字〔2013〕第0084号裁决书，请求法院依法判决我公司不支付张建和：1、解除劳动关系经济补偿金13800元；2、2010年11月至2012年10月未休年假休假工资报酬1903.45元；3、2012年6月至9月工资差额5200元；4、2011年11月至2012年3月工资及生活费5758元；5、诉讼费由张建和承担。
被告张建和辩称：我认可并要求维持大兴仲裁委仲裁裁决。
经审理查明：张建和是农村户口。张建和与新元公司存在劳动关系，张建和的工作岗位是电工。张建和与新元公司之间的劳动关系已经解除。新元公司主张张建和于2010年2月1日入职其公司，不清楚张建和是否填写入职登记表；张建和的月工资以其提交的工资体系为准，称并没有交全张建和12个月的工资表的原因是有的月份发放了基本生活费；其公司为张建和缴纳了社会保险费，但是未从张建和入职之日起缴纳，认可以张建和提交的社会保险缴费记录为准；已经为张建和安排了年休假，在每年的12月20日至正月初十放假，不清楚在放假期间是否正常发放工资；张建和于2012年10月1日自动离职；对于张建和自动离职其处理解释是张建和离职前，其公司开会安排职工如果签订放假协议每月可以领取最低工资，张建和未签订该协议而不再上班，提起诉讼；其公司因张建和未提供劳动未发放2011年11月至2012年3月期间的工资，发放了每月500元的生活费。张建和主张其入职时间为2007年3月16日，入职之时填写了入职登记表；月工资是2300元；新元公司未给其安排年休假，即使有时候放假，但不支付其工资；其离职时间为2012年11月5日；其因新元公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资而提起仲裁要求解除劳动关系；新元公司并没有放假协议，而是关于停产期间有关规定及协议，其条件太苛刻；新元公司安排其于2011年11月至2012年3月期间轮休，新元公司未发放工资和生活费。
2012年11月8日，张建和向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、解除其与新元公司劳动关系，及解除劳动关系的经济补偿13800元；2、新元公司支付其2007年4月至2007年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资13140元；3、新元公司支付其2007年4月16日至2012年5月延时加班费16940元；4、新元公司支付其2007年4月至2012年5月周末加班费11440元及其50%的经济补偿金5720元；5、新元公司支付其2007年4月16日至2012年11月1日法定节假日加班费17250元；6、新元公司支付其2007年4月至2012年11月未休年假经济补偿2600元及其50%的补偿1300元；7、新元公司支付其2012年6月至9月工资差额5200元；8、新元公司支付其2011年11月至2012年3月期间放假工资11500元。2013年3月15日，大兴仲裁委裁决：1、新元公司与张建和自2012年10月起解除劳动关系；新元公司支付张建和：2、解除劳动关系经济补偿金13800元；3、2010年11月8日至2012年10月未休年休假工资1903.45元；4、2012年6月至9月工资差额5200元；5、2011年11月至2012年3月工资及生活费5758元；6、驳回张建和的其他仲裁请求。
庭审中，新元公司提交以下证据：1、工资体系表，证明其公司员工的工资构成，未克扣张建和工资；张建和对该证据的真实性和证明目的均不认可。2、考勤表，证明其公司已经安排张建和年休假；张建和不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司考勤表有其签名，但新元公司提交的却没有其签名。3、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书，证明其公司所有岗位都实行不定时工时制，不应当支付张建和未休年假工资；张建和认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。4、劳动合同书（2011），证明其与张建和存在劳动关系，签订劳动合同，劳动合同期限至司马台项目结束；张建和不认可该证据的真实性，认可第2页的“张建和”是其签写，其余第7、8页的不是其签写。5、工资单，证明张建和的工资标准是D级1800元左右；张建和认可该证据的真实性，不认可其证明目的，称其月平均工资为2300元。6、损失情况调查和文件，证明因张建和失职造成其公司损失；张建和不认可该证据的真实性和证明目的。
张建和提交以下证据：1、2012年3月至5月薪资评定标准，证明张建和的工资标准；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称该标准并没有实施。2、录音，谈话人为张建和和姚建文，证明新元公司辞退张建和；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。3、关于停产期间有关规定及协议，证明新元公司安排其放假的时间在2012年11月之后，新元公司发放816元不符合法律规定，新元公司的条件违背其意愿，其不愿签字；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称如果张建和不在协议上签字，从即日起自动解除劳动关系。4、参保职工四险缴费情况表，证明新元公司欠缴其保险费；新元公司认可该证据的真实性和证明目的。5、2008年劳动合同三份，证明其与新元公司存在劳动关系，2009年的工资为2500元；新元公司认可该合同前8页的真实性。
上述事实，有当事人当庭陈述、京兴劳人仲字〔2013〕第0084号裁决书、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、工资单、2012年3月至5月薪资评定标准、工资发放明细、参保职工四险缴费情况表、关于停产期间有关规定及协议、录音、劳动合同书等证据材料在案佐证。
本院认为：新元公司与张建和存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新元公司未提交充分证据证明张建和的入职时间，本院采信张建和有关其2007年3月16日入职新元公司的主张。新元公司认可张建和2012年11月5日，离开工作岗位，本院不持异议。
新元公司提交的工资体系表显示的工资构成和标准与其提交的工资单不一致，新元公司未提交充分证据证明已告知张建和，且张建和不认可其真实性，故对该证据的真实性，本院不予采信。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，新元公司未提交张建和全面的工资发放记录，故本院采信张建和有关其月工资为2300元的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资发放明细显示新元公司未足额发放张建和工资，故张建和有权与新元公司解除劳动关系。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故新元公司应当支付张建和解除劳动关系经济补偿金。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。新元公司未提交充分证据证明其安排张建和年休假，故对张建和要求新元公司支付其未休年休假工资主张中合理部分，本院予以支持。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。故对张建和要求新元公司支付其2011年11月至2012年3月期间的工资、生活费主张中的合理部分，本院予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。新元公司未提交充分证据证明其足额发放了2012年6月至9月工资，故对张建和要求新元公司支付其工资差额主张中合理部分，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张建和未休年休假工资一千九百零三元四角五分；
二、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张建和二○一二年六月至九月工资差额五千零二十三元；
三、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张建和二○一一年十一月至二○一二年三月工资及生活费五千七百五十八元；
四、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张建和解除劳动关系经济补偿金一万一千五百元；
五、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司与张建和之间的劳动关系于二○一二年十一月五日解除；
六、驳回原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张立鹏
人民陪审员 刘香莲
人民陪审员 龙爱菊
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 李 薇