广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初6624号
原告：佛山坚美铝业有限公司，
法定代表人：曹国基。
委托代理人：裴华军，广东本宽律师事务所律师。
委托代理人：夏婷，广东本宽律师事务所实习律师。
被告：黎兆承，男，汉族，
原告佛山坚美铝业有限公司与被告黎兆承劳动合同纠纷一案,本院于2017年5月9日受理后，依法适用简易程序于2017年6月21日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人裴华军、被告黎兆承到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人向申请人返还2016年9月社会保险费用858.15元;（2）被申请人返还2010年至2016年的经济补偿金20663.3元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]6号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内返还申请人2016年9月社会保险费858.15元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：被告返还预收的2010年至2016年解除劳动关系的经济补偿金20663.3元予原告。
4.被告的具体工作情况。被告曾是原告公司人力资源部的人员。
5.劳动合同签订情况。原、被告有签订劳动合同，但双方均未提供劳动合同。
6.参加社保情况。原告为被告参加了自2010年11月至2016年9月期间的社会保险，2015年1月至2015年6月社会保险个人缴费270.48月/月，2015年7月至2016年2月社会保险个人缴费278.92元/月，2016年3月至2016年6月社会保险个人缴费271.70元/月，2016年7月至2016年9月社会保险个人缴费279.88元/月。
2016年8月31日11:22:42，被告在原告处的参保记录为“减员”（当天同一时段包括被告在内共“减员”34人）。2016年9月26日09:20:37，被告在原告处的参保记录为“增员”（当天的参保变动记录仅显示被告一个增员，而当月24日16:24:31参保变动记录显示“增员”9人）。2016年9月30日17:27:19，被告在原告处的参保记录为“减员”（当天同一时段包括被告在内共“减员”7人）。
7．被告收取经济补偿金的情况。2010年至2015年期间，原告在每年12月的工资中分别向被告发放当年度的工龄经济补偿金，2010年至2015年期间发放的工龄经济补偿金数额分别为1083.3元、3000元、3500元、3900元、4000元、4000元。
8.需要说明的情况。本院于2016年12月7日受理了黎兆承作为原告以佛山坚美铝业有限公司作为被告提起的劳动合同纠纷诉讼，黎兆承起诉请求：（1）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金171821元；（2）被告向原告支付2015年8月4日至2016年8月3日期间未续签劳动合同的二倍工资差额145387元；（3）被告向原告支付2011年8月1日至2016年9月30日期间应休未休年休假工资45575.8元；（4）被告向原告支付2015年7月至2016年7月期间的工资差额42900元，2016年8月的工资差额6158元，2016年9月工资8930元；（5）被告向原告支付2014年7月1日至2016年7月30日期间周六、日和法定节假日加班工资差额51452.16元；（6）被告向原告支付2016年1月至2016年9月年度奖金3000元；（7）诉讼费由被告承担。本院经审理后作出（2016）粤0605民初19784号民事判决书，认为是黎兆承是自动离职，判决：驳回原告黎兆承的全部诉讼请求。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]6号仲裁裁决书及EMS底单；3.（2016）粤0605民初19784号民事判决书；4.考勤记录表；5.个人变动社保历史记录（8月、9月）、广东省地方税务局电子缴款凭证；6.报警回执；7.2010年至2015年12月工资单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告没有主动申请离职，是原告违法解雇了被告，被告已经提起上诉，该案正在二审审理阶段。对证据4的真实性没有异议，但原告提交的考勤记录表并不完整，原告提供的工资单显示被告的出勤天数为18天，原告却称被告出勤16天，且2016年9月被告个人社保缴纳部分已在8月扣除。对证据5的个人变动社保历史记录（8月、9月）、广东省地方税务局电子缴款凭证真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据无法证明社保缴纳费用的工作由被告负责操作。对证据6的真实性没有异议，对证明内容有异议，公安机关对此案并没有进行调查及得出结论，无法说明是被告操作原告的社保系统，系统是由原告相关的负责人操作，与被告无关；原告是在2016年9月30日出具了终止劳动合同关系的证明，理由是被告不胜任工作，截止到9月30日当天才停止被告的社保缴纳。对证据7中2010年12月、2012年12月、2013年12月、2014年12月工资单签名的真实性不予确认，不是被告本人签名，但明确不申请笔迹鉴定；对其他工资单的真实性没有异议，确认本人签名真实；但对全部工资单记载的工资构成有异议，工资单显示的工龄补贴不是经济补偿金，记载的当年的工龄经济补偿金只是年底双薪，而不是预支的解除劳动关系的经济补偿金。
被告提交了如下证据：原告公司的简介及网上发布的招聘信息。
经质证，原告对被告提交的证据公司简介及招聘信息真实性均没有异议，但认为仅仅只是用于招聘的信息，针对的对象是不特定的应聘者，并不是针对公司的在职员工，该证据与本案无关，本案被告与原告之间的权利义务适用的是双方已经签订的劳动合同；被告陈述该证据是其庭前打印的，不能证明2016年之前原告发布的招聘信息与被告今天提交的公司简介及招聘信息一致。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1．关于返还2016年9月社会保险费858.15元的问题。仲裁裁决已经裁决被告需向原告返还2016年9月的社会保险费858.15元，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故被告应当向原告返还2016年9月社会保险费858.15元。
2．关于原告请求被告返还2010年至2016年的经济补偿金20663.3元的问题。根据原告提交的工资表，在原、被告劳动关系存续期间，原告每年12月都会预先向被告支付一定数额的经济补偿金，是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，该款已由被告收取，该经济补偿金是原告的自愿给付，且已履行完毕。虽然本院在另案中以被告属于自动离职为由驳回了被告关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，但原告和被告之间也没有约定如果最终原告在解除劳动关系时无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，则被告预先收取的经济补偿金需要返还给原告，故原告请求被告返还2010年至2016年的经济补偿金20663.3元，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告黎兆承应于本判决发生法效力之日起十日内向原告佛山坚美铝业有限公司返还2016年9月的社会保险费858.15元。
二、驳回原告佛山坚美铝业有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年八月三日
书记员 安昭伊