南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）栖民初字第1957号
原告张成芹。
委托代理人臧公利，上海锦天城（南京）律师事务所律师。
被告南京理工天晟泵业机械有限责任公司，组织机构代码56181255-1，住所地南京经济技术开发区恒通大道69号。
破产管理人江苏高的律师事务所。
委托代理人胡有路，江苏高的律师事务所律师。
原告张成芹与被告南京理工天晟泵业机械有限责任公司（以下简称天晟公司）劳动争议一案，本院于2014年9月15日受理，依法适用简易程序于2014年10月23日公开开庭进行了审理。原告张成芹及其委托代理人臧公利，被告天晟公司的委托代理人胡有路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张成芹诉称，2003年11月20日，原告与南京某某大学校办产业总公司机电厂签订了聘用合同书，从事技术岗位。后来，该厂更名为南京某某大学资产经营有限公司机电厂，后又从中分立出被告天晟公司。原告一直在技术岗位从事技术设计。现被告申请破产，进行裁员，解除了与原告的劳动关系，原被告协商经济补偿事项，未达成一致意见。现原告诉至法院，请求判令被告支付原告：1、经济补偿金47300元（即4300元／月×11月）；2、代通知金4300元；3、2013年1月至2014年1月工资补贴27950元（即2150元／月×13月）；4、2013年11月至2014年2月期间工资4440元。
被告天晟公司辩称：1、原告是自动离职，不存在经济补偿金问题；2、原告到公司的时间是2010年12月，即使因被告破产，也只能计算至2012年12月；3、劳动合同法生效后，经济补偿金起算时间为2008年1月1日；4、原告主张工资标准4300元／月与实际不符，明显高于工资单的标准；5、代通知金只有在法定的情况下单位才支付，本案不存在代通知金；6、工资补贴是福利，自2013年开始单位已经严重资不抵债，有权根据自己的效益决定是否发放工资补贴，原告提交的说明不能证明2013年1月之后存在工资补贴，徐某在说明出具日已不在被告处任职，且原告有权动用质检部印章，对说明真实性、合法性均不予认可；7、原告从2013年9月自动离职，所以不存在发放工资的事情。
经审理查明，原告与南京理工大学校办产业总公司机电厂先后签订三份劳动合同，合同期限从2003年11月1日至2009年12月31日。该厂于2008年12月31日变更企业名称为南京理工大学资产经营有限公司机电厂。原告于2010年1月1日与该厂签订劳动合同，期限为2010年1月1日至2010年12月31日，载明在本单位工作起始时间为2003年7月。该厂后分立出被告天晟公司。原告于2010年11月22日被调入天晟公司，双方签订劳动合同，期限至2012年12月31日。后原被告续签劳动合同，期限为2013年1月1日至2013年12月31日。自2013年9月起，被告未再发放原告工资。2013年11月，被告停产。劳动合同到期后双方未再续签。
此后原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天晟公司支付经济补偿金、代通知金、2013年1月至2014年1月期间的工资补贴、2013年12月至2014年2月期间的工资。仲裁庭审中，天晟公司提出反申请，请求裁决张成芹向天晟公司返还其旷工后实际受益的保险费用；天晟公司证人余某陈述：2013年10月中旬曾到张成芹家中要求其上班，但她没有明确是否回去上班，10月底向董事会报告此事，董事长和法人代表口头说张成芹按自动离职处理，但社保一直未停；张成芹庭审中主张2014年2月底，单位提出解除劳动合同。该委于2014年4月4日作出裁决：天晟公司支付张成芹2013年11月至2014年2月期间的工资4440元；对张成芹其他仲裁请求不予支持。该委对天晟公司的反申请未作裁决。后原告诉至本院，案号为（2014）栖民初字第1049号。
本案庭审过程中，原告提交被告总经理徐某2013年8月13日书写的说明一份，主要内容为：2012年9月，为了留住人才，以便企业能更好的发展，经领导同意，对厂里4名骨干实行工资补贴。除工资外，张成芹从徐某处另领2150元／月，现已领取5个月。徐某另作为原告证人出庭作证，徐某认可上述说明的真实性，并陈述工资补贴是从2012年9月开始，9月底发上月的工资，已经发了五个月；2013年6月12日开董事会时说我生病休养，由余某负责公司的工作，没有下文件，应该有会议记录。原告另提交徐某2013年9月24日与其后任负责人余某交接时的账目说明，主要内容为：为了留住人才，方便工厂运作，经领导同意，从2012年9月起造两名人员的工资对工厂几名骨干实行补贴…张成芹、王某、卓某、魏某四人的工资补贴共计17250元。该说明上有余某签名。被告对上述证据的真实性均不予认可。
原告认可以下事实：2013年12月底在会议室，被告法人代表和总经理口头宣布说单位准备申请破产，叫员工回家等待。12月之前我一直上班，但9月中旬-11月中旬我家里人出了车祸我请了假。12月后单位还没有正式申请破产，总经理叫我去过几次，给客户出图。被告陈述，2014年1月单位与大部分员工签订了解除劳动协议并支付了补偿金，但原告是自动离职，所以没有支付经济补偿金；在仲裁时提出的反申请在本案中作为抗辩意见提出。
另查明，2014年2月26日，被告向南京市中级人民法院申请破产，该院于5月4日裁定受理被告的破产申请，并指定江苏高的律师事务所为破产管理人。本院于2014年7月25日将（2014）栖民初字第1049号案件移送南京市中级人民法院，该院于2014年8月20日指定该案由我院管辖。被告为原告缴纳社会保险至2014年5月，原告2013年下半年工资表显示其每月代扣社保金额共计454.29元，2013年7月至2014年5月原告社保缴费基数平均4039元／月。
上述事实，有原被告的当庭陈述，原告提交的仲裁庭审笔录、银行流水账单、证人证言、交接清单，被告提交的审计报告，本院调取的（2014）栖民初字第1049号案证据、开庭笔录等证据证实。
本院认为，原被告双方劳动关系合法有效，被告应当按照合同约定及法律规定履行义务。关于原告各项诉请，本院认定如下：
1、2013年1月至2014年1月工资补贴27950元。本院认为，原告提交的总经理徐某的说明、证言、账目说明，能证实被告为留住人才，承诺向原告发放补贴2150元／月，并已发放2012年8月至12月的补贴，上述行为并非总经理徐某的个人行为。2013年12月，被告公司已停产，并告知原告等员工要申请破产，此后的工资补贴继续发放缺乏合理依据，本院不予支持。但对此前（2013年1月至12月）的工资补贴，被告仍应支付，数额为：25800元（即2150元／月×12月）；
2、经济补偿金47300元。本院认为，被告认为原告自行离职缺乏证据证实，本院不予采信。2013年10月，被告董事长和法人代表口头说张成芹按自动离职处理，9月开始就未再发放原告工资；2013年12月31日原被告双方劳动合同期满，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告未通知原告续签，并在申请破产之前解除了与其他劳动者的劳动合同；被告虽为原告缴纳社保至2014年5月，但在仲裁时提出反申请要求原告返还旷工后受益的社保费用。综上，本院认为是被告在以实际行动解除与原告劳动合同。原告主张经济补偿金，视为其已同意解除合同。合同解除的时间应以原告主张为准，即2014年2月底，原告有权主张此前时间段的经济补偿金。
关于经济补偿金计算的起始年限，本院认为，原告于2010年11月从原用人单位被调入被告天晟公司，该公司从原用人单位分立，与原告先前用人单位是关联企业，原告经济补偿的工作年限应从其2003年7月参加工作之日起连续计算。关于原告离职前十二个月平均工资，被告未能举证，本院采信原告主张的4300元／月。原告在本案中主张47300元未超出法定标准，本院予以支持；
3、代通知金4300元。于法无据，不予支持；
4、2013年11月至2014年2月期间的工资4440元。上述期间，被告公司经营困难，原告主张4440元符合法律规定，本院予以支持。
上述本院支持的诉请数额共计77540元，均应由被告支付。但由于原被告劳动合同关系于2014年2月解除，原告应返还合同解除后实际受益的社会保险费用。被告对费用未举证，本院根据原告工资表、社保缴费基数及相关规定，确认扣除费用应为：个人缴纳部分1362.87元（即454.29元×3个月）＋单位缴纳部分3913.8元【即：4039元×（养老保险20%＋医疗保险9%＋工伤保险0.5%＋生育保险0.8%＋失业保险2%）×3个月】=5276.7元。扣除此款，被告还应支付给原告72263.3元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京理工天晟泵业机械有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告张成芹经济补偿金、工资补贴、2013年11月至2014年2月工资共计72263.3元；
二、驳回原告张成芹其他诉讼请求。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李涛辰
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 胡晨晨