上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初13015号
原告高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司，住所地上海市四平路XXX号XXX室。法定代表人容超杰，总经理。委托代理人朱夏玲，上海斐航律师事务所律师。委托代理人晏圣民，上海斐航律师事务所律师。被告苑晓光，男，1963年7月16日出生，汉族，住上海市。委托代理人刘淑军，上海市汇盛律师事务所律师。原告高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司与被告苑晓光劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理。原告高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司的委托代理人朱夏玲律师、被告苑晓光的委托代理人刘淑军律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司诉称：被告2009年5月4日入职原告公司，担任空运部经理。双方分别于2011年5月4日及2014年5月22日签订了两份劳动合同。2014年5月22日签订的劳动合同约定被告月工资为2,600元，2015年7月工资调整为3,200元。另离职前一年因被告业绩不好未拿到每季度的提成。2016年年初，原告发现被告作为空运部经理，每次向原告总经理汇报的空运费成本价均高于实际价格，经调查原告发现被告将该部分差价据为己有，原告总经理多次找被告谈话，被告仍然不知悔改。另被告2016年1月13日、15日、20日、2月22日存在未经汇报或者未填写外出单擅自外出的行为，分别各构成旷工半天。综上被告向公司虚报运价成本，营私舞弊，严重侵害公司权益及旷工的行为，依据员工手册及劳动合同法的规定，原告于2016年3月18日通知被告解除劳动合同，并无不当，不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，故现诉至法院，不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金105,000元。对仲裁委其余裁决无异议。被告苑晓光辩称：被告每月实发工资7,600元，其中银行打卡2,600元、现金发放5,000元。去年底还有1.6万的年终奖。2016年3月18日原告以“本公司经营方针和业务发生重大的变化和调整，被告的经历和能力均不符合公司的要求”为由通知被告解除劳动合同。仲裁审理中原告陈述解除理由亦如此。原告的该解除理由没有任何事实和法律依据，没有与当事人协商过，也没有征求工会意见，原告构成违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：被告2009年5月4日入职原告处，担任空运部经理。双方分别于2011年5月4日及2014年5月22日签订了两份劳动合同。2016年3月18日，原告向被告出具员工辞退通知书，该通知书载明：“因为本公司的经营方针和业务发生重大的变化和调整，您的经历和能力均不符合公司的要求，故请您于2016年3月18日离开本公司。”被告即工作至该日止。2016年3月30日，被告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付1、2013年6月1日至2016年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额165,000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金105,000元。2016年5月14日该仲裁委作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金105,000元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。原告不服部分裁决遂起诉来院。庭审中，原告主张员工辞退通知书所载明理由系给被告留面子才如此书写，实际为严重违纪解除，并提供员工手册、考勤记载及外出单予以佐证，被告则主张原告直至法院审理阶段才提出新的解除理由，没有经过仲裁前置，法院无需审查，对员工手册、考勤记载不认可，外出单无异议，并认为被告并不存在违纪事实，员工手册未告知被告，原告所述每次早退都有外出单。对月工资标准争议，原告提供工资表、银行付款回单，被告认可实发金额无异议，但坚持认为另外每月有发放5,000元现金部分。被告则提供在职证明、统计局网站截图、个人住房公积金查询单，认为被告在入职原告前一份工作每月公积金汇缴812元(按照7%缴存比例缴费基数为5,800元)，远高于入职原告初的280元及离职前的448元(按照7%缴存比例缴费基数为3,200元)，在职证明载明被告担任部门经理，月薪7,500元，故可以看出原告出于逃税等目的工资分银行打卡和现金发放，被告认为在职证明系为被告出国旅游目的出具，网站截图、个人住房公积金查询单真实性无异议，但被告的证据不足以证明其月工资为7,600元。上述事实，另由当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、员工辞退通知书等证据佐证。本院认为：一、关于月工资标准问题，被告主张其每月工资7,600元，提供了在职证明、统计局网站截图、个人住房公积金查询单等予以证明，本院认为被告09年5月入职原告前一份工作公积金月缴费基数达5,800元，结合被告担任空运部经理、在职证明载明2015年9月月薪7,500元，可见原告主张被告离职时月工资标准3,200元并不能成立，本院采纳被告主张，认定被告月工资标准为7,600元。二、原告以“本公司的经营方针和业务发生重大的变化和调整，您的经历和能力均不符合公司的要求”为由解除劳动合同，不符合劳动合同法所规定用人单位的单方解除权要件，亦未提供证据予以证明，故原告的此解除理由，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。原告在本案审理中才又提出解除合同的另一理由，即“被告向公司虚报运价成本，营私舞弊，严重侵害公司权益及旷工的行为”，对此被告不予认可，原告亦未提供有效证据证明，本院认为，原告当初并非以此理由与被告解除劳动合同，且此理由并未告知被告，故本院对原告在本案审理中提出此解除理由不予采信。综上，原告构成违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，结合被告的工作年限、月工资标准、被告同意仲裁裁决等情况，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金105,000元。另，原、被告对仲裁委其余裁决无异议，即被告要求原告支付2013年6月1日至2016年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额165,000元的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告高瑞(上海)国际货物运输代理有限公司支付被告苑晓光违法解除劳动合同的赔偿金105,000元；二、被告要求原告支付2013年6月1日至2016年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额165,000元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陆 卫
二〇一六年七月十五日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。