广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1248号
原告东莞市基达五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人李子基。
委托代理人张宗良，广东尚宽律师事务所律师。
被告何海锋，男，汉族，住址：广西北流市，公民身份号码：×××3914。
委托代理人谭灼铭、黎柏铖。
原告东莞市基达五金制品有限公司（以下称基达公司）诉被告何海锋劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李淑花适用简易程序独任审判，并于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告东莞市基达五金制品有限公司的委托代理人张宗良，被告何海锋及其委托代理人谭灼铭、黎柏铖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市基达五金制品有限公司诉称，2014年3月15日，何海锋入职基达公司工作，担任司机一职，基达公司多次提出签订书面的劳动合同，何海锋拒不签订，并超过一年以上视为无固定期限合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额22800元。医院材料未证明何海锋需要护理，所以基达公司无需向何海锋支付护理费。何海锋工资低于社会平均工资，十级伤残应按社会平均工资2138元计算，停工留薪工资按东莞市底薪1310元计算。故基达公司请求判令：1、基达公司无须支付何海锋双倍工资差额22800元、护理费650元、伙食费810元；2、基达公司支付何海锋一次性伤残补助金14966元、一次性工伤医疗补助金2138元、一次性就业补助金8552元；3、基达公司支付何海锋停工留薪期间工资2620元。
被告何海锋辩称，其认为基达公司的起诉没有任何的法律依据和事实根据，请法院依法查清事实。
经审理查明，2014年3月15日，何海锋入职基达公司工作，担任司机一职，基达公司没有与何海锋签订劳动合同，也没有为何海锋购买社保。何海锋主张月平均工资是3000元，基达公司对于何海锋主张的月平均工资不予确认，但是未提供证据反驳何海锋。2015年1月29日，何海锋在上班过程中右手拇指被货物压伤，事后被送往常平医院治疗，住院期间自2015年1月29日至2015年2月11日，合计住院13天，建议出院后休息8周，于2015年4月21日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年4月28日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。何海锋出院后就没有回基达公司上班，基达公司主张双方于2015年2月2日解除劳动关系，何海锋主张双方于2015年6月26日解除劳动关系。
何海锋于2015年6月26日申请仲裁，请求确认基达公司与何海锋的劳动关系已解除，并要求基达公司支付何海锋1、一次性伤残补助金21000元；2、一次性工伤医疗补助金3000元；3、一次性伤残就业补助金12000元；4、住院期间护理费650元；5、住院期间伙食补助费910元；6、工伤期间工资10500元；7、2014年4月15日至2015年2月15日未签订劳动合同双倍工资33000元，合计81060元。经审理，仲裁庭裁决：一、确认基达公司与何海锋的劳动关系于2015年6月26日解除；二、限基达公司于本裁决书生效之日起五日内支付何海锋：1、一次性伤残补助金21000元；2、一次性工伤医疗补助金3000元；3、一次性伤残就业补助金12000元；4、停工留薪期间的工资9000元；5、住院期间的伙食补助费810元；6、住院期间护理费650元；7、2014年6月27日至2015年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22800元；以上合计69260元；三、驳回何海锋提出的其他仲裁请求。
以上事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院记录、仲裁裁决书、送达回证及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，基达公司作为用人单位，应在用工之日起一个月内与何海锋签订书面的劳动合同，基达公司主张是何海锋拒不签订劳动合同，但是未举证证明，且何海锋也不予确认，故应承担举证不能的不利后果，依法向何海锋支付未签订劳动合同的双倍工资。何海锋于2014年3月15日入职，于2015年6月26日申请仲裁，故入职之日2014年4月15日至2014年6月26日的未签订劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效，基达公司仅需向何海锋支付仲裁申请中的2014年6月27日至2015年2月15日的双倍工资，由于基达公司未举证证明何海锋的月工资，故本院采信何海锋每月3000元的主张，基达公司应付双倍工资差额3000元／月×7.6个月=22800元。
关于护理费及停工留薪期间的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，何海锋受伤后，住院期间自2015年1月29日至2015年2月11日，合计住院13天，基达公司未举证证明其有派人护理何海锋或向何海锋支付护理费，由于何海锋没有举证证明护理人的收入情况或护理级别，故基达公司应付2506元／月÷30天×13天=1086元，但由于何海锋没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，故基达公司应按照仲裁裁决向何海锋支付650元护理费。关于停工留薪期工资，何海锋于2015年1月29日受伤，于2015年4月28日确定为十级伤残，故基达公司应付停工留薪期工资3000元／月×3个月=9000元。
关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条的规定，基达公司没有为何海锋参加社会工伤保险，住院期间的伙食补助费应由基达公司支付，基达公司应付70元／天×13天=910元，扣除基达公司已付的100元，仍需支付810元。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于双方对于仲裁裁决双方的劳动关系于2015年6月26日解除没有提起诉讼，本院予以认定。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，基达公司没有为何海锋参缴社会工伤保险，何海锋因本次事故导致十级伤残，且双方的劳动关系已解除，则基达公司应向何海锋支付一次性伤残补助金3000元／月×7个月=21000元、一次性工伤医疗补助金3000元／月×1个月=3000元、一次性伤残就业补助金3000元／月×4个月=12000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市基达五金制品有限公司与被告何海锋的劳动关系于2015年6月26日解除；
二、限原告东莞市基达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何海锋2014年6月27日至2015年2月15日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额22800元；
三、限原告东莞市基达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何海锋护理费650元；
四、限原告东莞市基达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何海锋住院伙食补助费810元；
五、限原告东莞市基达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何海锋停工留薪期间工资9000元；
六、限原告东莞市基达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何海锋一次性伤残补助金21000元；
七、限原告东莞市基达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何海锋一次性工伤医疗补助金3000元；
八、限原告东莞市基达五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何海锋一次性伤残就业补助金12000元；
九、驳回原告东莞市基达五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市基达五金制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 李淑花
二〇一五年十一月二日
书 记 员 陈晓贤
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。