湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1381民初1229号
原告谢奇良，男，1968年11月19日出生，汉族，住湖南省新邵县。
委托代理人：吴定华，湖南红日律师事务所律师。
被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司，住所地冷水江市红日路。
负责人：李志强，该公司经理。
委托代理人：李谟芝，男，1970年9月4日出生，汉族，住冷水江市冷水江街道办事处，该公司职员。
原告谢奇良就与被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司劳动争议纠纷一案于2016年8月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告谢奇良及委托代理人吴定华，被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司委托代理人李谟芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢奇良诉称：2012年7月14日，他应聘到被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司从事保安工作。2012年8月1日至2013年7月期间被告派遣他到华新水泥（冷水江）有限公司从事保安工作。2013年7月14日，被告又派遣他到中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江禾青镇支行从事保安工作，一直工作至2016年2月4日。2016年2月4日后被告不再给他安排工作，也未向他出具解除劳动合同通知书，且不再支付工资给他。此后，他多次找被告要求支付工资并给予经济补偿金无果。2016年5月25日，他向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付他赔偿金12000元及工资4500元。2016年7月25日，冷水江市劳动争议仲裁委员会作出冷劳人仲字（2016）第25号仲裁裁决书，驳回了他的全部申请。他不服裁决，故诉至人民法院，请求法院判决：1.由被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司支付原告谢奇良经济补偿金6000元；2.由被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司支付原告谢奇良2016年2月4日至2016年6月16日的工资4120元。
被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司辩称：2012年7月，原告谢奇良通过应聘来到他公司，公司组织了原告谢奇良进行有关培训。2012年8月，公司将原告谢奇良派到华新水泥（冷水江）有限公司工作。但原告谢奇良工作懒散、不合群、不服从安排，受到用人单位批评。2013年3月，他公司收到华新水泥（冷水江）有限公司要求调离原告谢奇良的报告，经与华新水泥（冷水江）有限公司领导沟通，在原告谢奇良同意改正错误的情况下，让原告谢奇良继续工作。2013年7月，公司将原告谢奇良派到中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江禾青镇支行工作，但是原告谢奇良依然惰性不改。2015年9月，公司收到中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江禾青镇支行提出要求尽快更换网点保安（原告谢奇良）的报告。2016年2月，公司不得不正式通知原告谢奇良待岗等待安排。待岗期间他公司一直在为原告寻求工作机会，但由于原告的自身原因，很多公司都拒绝接收原告。原告谢奇良提出的各项诉讼请求没有法律依据，均不能成立。所有的一切都是原告谢奇良不能胜任工作、工作不尽职所造成的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告谢奇良为证明其主张成立，向本院提交了以下证据材料：
1.原告身份证复印件。拟证明原告谢奇良的主体资格及基本情况。
2.工商登记信息。拟证明被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司的基本情况。
3.仲裁裁决书。拟证明原被告保安公司之间已经过劳动仲裁前置程序。
4.送达回证。拟证明原告的起诉符合法律规定。
5.证明。拟证明被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司未给原告谢奇良参保基本社会保险的事实。
被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司对原告提交的证据1-5真实性、合法性、关联性均没有异议。
被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司为证明其主张成立，向本院提交了以下证据材料：
1.《关于申请更换网点保安的请示》1份。拟证明中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江禾青镇支行对原告谢奇良工作投诉要求更换保安。
2.《请求调离保安员谢奇良的报告》1份。拟证明原告谢奇良工作懒散，华新保安大队要求被告调离原告谢奇良。
3.视频资料。拟证明原告谢奇良在中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江禾青镇支行工作时间玩手机，利用工作电脑玩游戏。
4.员工上岗通知书及送达回证。拟证明被告一直积极为原告谢奇良安排工作。
5.《保安服务岗位承包协议》1份。拟证明原被告双方签订了劳动合同。
6.《营业网点保安派遣合同》1份。拟证明被告与中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江市支行签订了合同，约定了双方的权利义务。
7.冷劳人仲字[2016]第25号《仲裁裁决书》。拟证明原被告双方争议已经过劳动仲裁前置程序。
原告谢奇良对被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司提交的证据材料发表了如下质证意见：对证据1，三性没有异议，但中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江禾青镇支行的请示只要求更换保安，到底是什么原因不清楚，即便玩手机电脑也属于轻微的错误。对证据2，真实性有异议。证据3，三性没有异议，三段视频都是2015年的，都只能体现在使用手机和电脑，但是看不出具体利用手机和电脑做什么，且2015年并没有开除原告，直至2016年才开除原告。证据4，真实性有异议，员工上岗通知书的真实性有异议，原告谢奇良没有签字。证据5，真实性无异议，合法性有异议。证据6，真实性、合法性没有异议，关联性有异议。证据7，没有异议。
本院根据证据的真实性、合法性、关联性原则，对原被告双方提交的证据材料进行审查分析后做如下确证：对原、被告双方没有争议的证据材料予以确认。包括原告谢奇良提交的证据1-5，以及被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司提交的1、3、7予以确认。对被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司提交的证据2《请求调离保安员谢奇良的报告》，该报告虽然没有报告人的签章或签名，但原告谢奇良因此被改派至中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江禾青镇支行的事实存在，且原告谢奇良认可其改派的事实，本院予以认定。证据4员工上岗通知书及送达回证，送达回证并没有原告谢奇良的签名，不予采信。证据5《保安服务岗位承包协议》，虽然名为“承包协议”，但其内容基本具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，真实性原告谢奇良认可，本院予以确认。证据6营业网点保安派遣合同，该份合同系用人单位（派遣单位）与用工单位签订的派遣合同，原告认可其真实性和合法性，且原告谢奇良系派遣员工，与其有内在的必然联系，应予确认。
根据对原、被告双方提交的证据的确认以及法庭调查查明的情况，本院确认以下案件基本事实：
被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司系冷水江市工商行政管理局核准登记的有限责任公司分公司（国有独资），成立于2004年4月8日，负责人为李志强。原告谢奇良于2012年7月14日应聘到被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司从事保安工作，双方签订了《保安服务岗位承包协议》，约定劳动月报酬1300元，年底奖偿自工作之日起每月300元。2012年8月1日，被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司安排原告谢奇良到华新水泥（冷水江）有限公司从事保安岗位工作。2013年3月28日，华新水泥（冷水江）有限公司保安大队以原告谢奇良上班时间工作懒散、不合群、不服从安排为由向华新水泥（冷水江）有限公司书面提出《请求调离保安员谢奇良的报告》。2013年7月14日，被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司安排原告谢奇良到中国邮政银行股份有限公司冷水江市禾青镇支行从事保安工作，因中国邮政银行股份有限公司冷水江市禾青镇支行从事保安岗位在上级行的多次监控录像抽查中发现原告谢奇良玩手机和电脑，致使中国邮政银行股份有限公司冷水江市禾青镇支行书面向被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司提出要求更换网点保安（原告谢奇良）。2016年2月14日，原告谢奇良被中国邮政储蓄银行股份有限公司冷水江市禾青镇支行退回被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司。尔后，原告谢奇良一直处于待岗状态。2016年5月20日，原告谢奇良向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2016年7月20日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字[2016]第25号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人谢奇良的全部仲裁请求”。原告谢奇良不服裁决于2016年8月9日向本院提起诉讼。
另查明：庭审时原告谢奇良要求与被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司解除劳动合同关系，被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司不予同意。原被告双方均认可原告谢奇良月平均工资标准为1500元/月。
本案在审理过程中，原被告双方就劳动合同能否解除，被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金以及原告谢奇良在待岗期间是否应当由被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司支付工资的问题存在争议。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告自2012年7月14日应聘到被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司从事保安工作。2016年2月14日，原告谢奇良因自身原因被用工单位退回用人单位，导致自2016年2月4日开始待岗，其要求被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司支付待岗期间工资的诉讼请求不符合《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条关于：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”之规定，本院不予支持；原告谢奇良以被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司未依法为其缴纳社会保险费为由，要求解除与被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司的劳动合同关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予以支持。原被告双方均认可原告谢奇良的月工资标准为1500元/月，故原告谢奇良可以享受的解除劳动合同经济补偿金按其在被告处工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6000元（1500元/月×系数4）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告谢奇良与被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司之间的劳动关系；
二、由被告娄底市保安服务有限公司冷水江分公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告谢奇良解除劳动合同经济补偿金6000元；
三、驳回原告谢奇良的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 袁艳辉
人民陪审员 刘伟秋
二〇一七年二月六日
书 记 员 刘墨雄
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。