河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第2818号
上诉人（原审原告）：高改连。
委托代理人：孙爱民。
被上诉人（原审被告）：河南海鑫毛毯纺织有限公司。住所地：汝阳县。
法定代表人：赵小永，该公司董事长。
委托代理人：牛莉萍，该公司员工。
委托代理人：李亚峰，河南大鑫律师事务所律师。
上诉人高改连因与被上诉人河南海鑫毛毯纺织有限公司（以下简称河南海鑫毛毯公司）劳动争议纠纷一案，不服汝阳县人民法院（2015）汝民初字第567号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高改连及其委托代理人孙爱民，被上诉人河南海鑫毛毯公司的委托代理人牛莉萍、李亚峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告于2012年11月17日到被告整理车间工作，实行计件工资。2014年5月29日原告在工作时右手被机器带到圆刀上割伤，随即原告被送往洛阳市新区人民医院救治，经诊断为：右手切割撕脱伤，右手中指肌腱缺失、骨质缺失，右手中指皮肤缺损伴骨外露，右手食、环指撕脱伤伴关节囊损伤、右手环指肌腱断裂。住院40天，住院期间陪护1人，出院医嘱：右上肢休息，禁用力及各种劳动；不当的活动或外力有肌腱再次断裂的可能；不适随诊，2周复查。住院医疗费由被告垫付。2014年6月20日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（汝）工伤认定（2014）第36号工伤认定书，认定：高改连所受事故伤害为工伤。2014年12月30日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出洛劳鉴工伤（2014）G141075号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，结论为：原告高改连的伤残程度为捌级。2015年3月14日原告申请离职，双方解除劳动关系。后原告同被告就工伤赔偿事宜协商未果。2015年3月26日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，汝阳县劳动争议仲裁委员会于2015年5月5日作出汝劳人仲裁字（2015）第6号裁决书，裁决结果为：1、河南海鑫毛毯纺织有限公司支付高改连一次性伤残就业补助金34756.8元。2、河南海鑫毛毯纺织有限公司支付高改连停工留薪期工资3912元。以上费用共计38668.8元。3、高改连提出的其他仲裁请求予以驳回。原告高改连不服裁决结果，诉至该院。另查明，被告河南海鑫毛毯公司从2012年12月1日起一直为原告高改连向社保部门缴纳工伤保险基金，工伤保险单位编号410326304585，高改连个人编号41032630104466。2013年5月至2014年4月共12个月被告河南海鑫毛毯公司向原告高改连实际支付工资25891元。2014年河南省社会平均工资为40104元∕年，居民服务业和其他服务业平均工资为28472元／年。
原审法院认为：原告高改连在工作期间因事故受伤，原告经洛阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤后，法定期间内，当事人均未申请行政复议或提起行政诉讼，该认定书已生效。该院予以采信。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，原告应享有工伤待遇。关于原告享有的工伤待遇费用，原告高改连伤情经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成捌级伤残。因被告为原告办理有工伤保险，故原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，具体数额依据社保部门核算为准，本案不作处理。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：……一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，……。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。根据上述规定，原、被告于2015年3月14日解除劳动关系，截止至2015年3月14日，原告年满47周岁，距退休年龄50岁还有三年，因此一次性伤残就业补助金应确认为52135.2元（2014年河南省社会平均工资为40104元∕年÷12×26月×60％）。关于原告主张的停工留薪期工资问题，法律规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参考《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定（腕和手水平的肌肉和肌腱损伤停工留薪期应为6个月）并结合原告的病例，确认停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为12945.5元（25891元÷12个月×6个月）。关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因原告未提供出院后仍需护理的相关证据，依据其病例中护理人数和护理期限，确认护理费为3120.22元【参考2014年河南省居民服务业和其他服务业平均工资为28472元／年÷365天×住院40日×1人）】。交通费依票据确认为115元。关于原告主张的解除合同补偿费，因原告系自动离职，并非被告辞退，因此原告主张解除合同补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于原告提出系在被告处工作原因患××，首先原告未经相关机构进行职业病诊断和鉴定，其次原告未举证证明两者之间存在因果关系，该院不予采信。故原告诉求合理部分，予以支持；不合理部分，予以驳回。根据《工伤保险条例》第十四条第一项、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第三款、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告河南海鑫毛毯纺织有限公司支付原告高改连交通费115元、住院期间护理费3120.22元、停工留薪期工资12945.5元、一次性伤残就业补助金52135.2元，合计人民币68315.92元，于判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告高改连的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告河南海鑫毛毯纺织有限公司承担。
宣判后，高改连不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人于2014年5月29在被上诉人处工作受伤，后经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。对一次性伤残就业补助金只认定了60%，实属错误。上诉人是2014年5月29日受伤，受伤时距离50岁退休年龄还有4年4个月，入厂时间为2012年11月18日，当时44岁，距离50岁退休年龄还有6年，符合工伤保险条例应全额支付一次性就业补助金的条件。一审法院对一次性医疗补助金、一次性伤残补助金未认定，亦属错误。一审法院对于工伤停工留薪时间计算错误，上诉人三个手指损伤并有腕部损伤，是多处损伤，所以停工留薪期应认定为12个月。自上诉人入职至离职，有两年的时间，被上诉人应向上诉人支付2个月的经济补偿金，一审法院对此未予认定错误。上诉人进厂时身体××但在厂两年得病，咳嗽不断，被上诉人应向上诉人支付6个月工资。请求二审法院依法判决被上诉人支付上诉人工伤医疗补助金10个月，伤残补助金26个月，共计120312元。按本人工资11个月的标准支付伤残补助金27500元，支付12个月停工留薪期工资，2个月的工作年限补偿费5000元，上诉人在厂工作期间得××，被上诉人应支付6个月工资，以上费用共计1978912元。因本案而发生的诉讼费及住宿交通费用等均由被上诉人承担。
被上诉人河南海鑫毛毯公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持一审判决。一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》相关规定，均应由工伤保险基金按相关标准向上诉人支付，不应由被上诉人支付。二、关于一次性伤残就业补助金问题，根据相关规定，工伤职工距离退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%，上诉人截至2015年10月已满48岁，故其该项费用应递减60%。三、关于停工留薪期问题。依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理》第二条，工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限，各受损部位停工留薪期时间不再累加。《目录》6S68关于腕和手创性切断规定，原告右手中指切断，停工留薪期应为2个月，上诉人要求12个月无依据。四、上诉人主动申请与答辩人解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，不存在经济补偿金的问题。五、依据洛人社医疗（2012）1号，上诉人住院期间伙食补助由工伤保险基金支付，具体数额应依社保部门核算为准。六、上诉人的其他诉讼请求没有任何依据。综上所述，上诉人所述与事实严重不符，其所提起的诉讼缺乏事实和法律依据，请求二审法院查明事实，驳回上诉人的不合理的诉讼请求。
本院审理查明事实与原审认定事实基本一致。
本院认为：上诉人在被上诉人处工作时发生事故而受伤，依据法律相关规定应享受工伤保险待遇。经洛阳市劳动能力鉴定委员会认定，上诉人的伤残程度为捌级，根据《工伤保险条例》相关规定，上诉人依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付，一审法院对此部分未在本案中作出处理正确。同时上述条例规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工八级伤残，其与用工单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算二十六个月，工伤职工距离正常退休不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。上诉人1967年10月6日出生，距离2015年3月14日其提出与被上诉人解除劳动合同关系，已满47周岁，故一审法院按照法律规定判决上诉人一次性伤残就业补助金正确，上诉人的上述赔偿项的上诉请求本院不予支持。关于停工留薪期待遇，上诉人上诉称其停工留薪期应为12个月，本院认为，一审法院参考《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定并结合上诉人的伤残情况，确认上诉人的停工留薪期为6个月并无不当，上诉人该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人向其支付工作年限补偿费用，实为主张经济补偿金问题，因上诉人于2015年3月14日主动申请离职，不符合支付经济补偿金的法定情形，故一审法院对此未予支持正确。上诉人主张其进厂时身体××但在厂两年得病，咳嗽不断，被上诉人因此应向上诉人支付6个月工资，对此，本院认为，上诉人未能举证证明其病情与工作原因之间存在因果关系，该主张没有事实依据与法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高改连负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 艳
代审判员 王茂兵
代审判员 陈加胜
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 殷春雪