江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初5232号
原告：季得跃，男,1978年1月27日出生，汉族，住淮安市清浦区盐河街。
委托诉讼代理人：丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。
被告：淮安市大众物业服务有限公司,住所地淮安市淮安区漕运广场1-1公建房2号房。
法定代表人：韩品刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘文军，江苏大业天平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李贤君，江苏大业天平律师事务所律师。
原告季得跃与被告淮安市大众物业服务有限公司（以下简称大众物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告季得跃的委托诉讼代理人丁宗祥，被告淮安市大众物业服务有限公司的委托诉讼代理人刘文军、李贤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季得跃向本院提出诉讼请求：1、要求自2016年6月18日起与被告解除劳动关系；2、要求被告支付原告经济补偿金6000元、代解除合同通知金6000元、未签劳动合同的双倍工资30000元、支付加班工资48528元。事实和理由：原告于2015年12月25日被被告聘任为项目经理，双方约定月工资6000元。在工作期间，因被告单位员工少、工作量大，原告至被告单位上班以来，无休息日。原告多次与被告交涉要求签订书面劳动合同、缴纳社会保险和加班工资，被告也口头答允，但不予落实。而被告于2016年5月18日无故辞退原告。为维护原告的合法权益，特具此状，请求依法判决。
被告大众物业公司辩称，原告的诉讼请求都建立在双方存在劳动关系的基础上，原告与被告是否建立劳动关系，原告应向法庭举证证明。请求法庭在查明事实的基础上依法判决。
根据当事人的陈述举证、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月，被告在网上发布的招聘物业项目经理的广告。2015年12月20日，原告前往被告处应聘，被告公司总经理韩品刚接待了原告。2015年12月25日，原告被被告聘任为物业管理方面的项目经理，双方只约定了工作时间、工资标准，没有约定工作期限。2016年2月16日上午被告召开《股东会会议》，主要内容：参会人韩品刚、王会、郭岭主持人：韩品坚刚：2016年1月份，季得跃应聘我公司总经理一职。经过一月份双方相互了解，目前我觉得季得跃可以聘用，试用期三个月。职务大众公司总经理，负责公司日常经营工作，月工资3000元，年终根据业绩给予奖励。统一意见：聘用季得跃为大众物业公司总经理一职。试用期三个月，2月20日通知上班。2016年2月18日，被告大众物业公司作出大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》，主要内容：根据目前公司项目管理的需要，经公司董事会会议研究决定，任命季得跃为淮安市大众物业服务有限公司总经理。以上任命决定自决定发布之日起开始执行。
另查明，原告对被告提供的工资表真实性不持异议。被告《大众物业2016年工资表》中记载：2016年2月份原告季得跃基本工资3000元，实发工资1110元；同年3月份原告季得跃基本工资3000元，实发工资3000元；同年4月份原告季得跃基本工资3000元，实发工资3000元。被告提供的2016年3月至5月份的考勤表中未记载对原告的考勤、出勤记录。
20122016年6月28日，原告以被告于2016年5月18日无故被辞退原告为由，向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会经审查后，因季得跃未提供与公司存在劳动关系初步证据，于2016年7月1日作出淮劳人仲不字[2016]第84号《不予受理通知书》。原告不服该决定，遂向本院提起诉讼。
还查明，原告对被告陈述的2016年6月20日被告通过银行转帐方式至原告季得跃帐号62×××77上7923元不持异议，但认为，此款与原告所主张的经济补偿金、工资不具有关联性。但被告认为，此款是原告与被告协商一致解除劳动关系后，被告一次性支付给原告的2016年5月份原告出勤18天的工资1800元、双方解除劳动关系后被告支付给原告的经济补偿金及其它补偿5500元、医疗费623元。
诉讼中，原告就其所主张的月工资6000元、加班事实未提供证据证明。被告未提供与原告签订书面劳动合同、为原告缴纳社会保险费缴纳证据。
一、关于原、被告何时起建立劳动关系。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告于2015年12月20日至被告单位应聘，2015年12月25日被聘用。2016年2月18日被告作出大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》中任命原告为被告大众物业公司总经理，并已履行。由此，应认定原告在被告公司任职的事实，也能够证明自2015年12月25日起原告被被告公司聘用，双方存在劳动权利义务的事实，双方已实际履行。故对原告主张自2015年12月25日起与被告存在劳动关系的事实，本院应予以确认。
二、关于原告主张要求被告支付双倍工资30000元、支付加班工资48528元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告至被告单位上班任总经理一职，被告应按约定向原告支付工资。被告提供的2016年2月至4月份单位工资表（复印件）和工资表中发放原告工资金额，因原告均不持异议。故对原告主张其月工资标准6000元，因与被告提供的工资发放表不相符，且原告也未举证证明。本院应以被告工资表中发放的金额确认原告月工资标准为3000元。原告要求被告支付加班费，因原告也未能就加班事实提供证据证明，被告又予以否认。故对原告主张要求被告支付加班费48528元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其它人员。本案被告聘用原告有被告公司作出的大字第[2016]3号《关于季得跃同志职务任命的通知》中明确任命原告为被告大众物业公司总经理，属被告的高级管理人员。用人单位未与高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够证明提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予以支持。故对原告主张要求被告支付双倍工资，于法无据，本院不予以支持。
三、对原告主张要求被告支付济经济补偿金6000元、代通知金6000元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的…。”本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险。此行为违反了法律的相关规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告于2015年12月25日起建立劳动关系，2016年5月18日起双方解除劳动关系。原告在被告单位上班不满六个月，按半个月计算经济补偿金。原告与被告解除劳动关系前月平均工资为3000元/月，被告应当支付原告经济补偿金1500元（0.5个月*3000元/月）。2016年6月20日，被告依据双方协商一致的意见，通过银行转账方式至原告帐户上7923元中已包括经济补偿金等费用。故对原告再行主张要求被告支付经济补偿金和此主张中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案原告认为2016年5月18日被被告辞退，并于2016年6月28日申请劳动仲裁，要求被告支付“解除劳动合同代通知金”于法无据，本院不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国公司法》第二百一十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、自2016年5月18日起解除原告季得跃与被告淮安市大众物业服务有限公司劳动关系；
二、驳回原告季得跃的其它诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交5元），由原告季得跃负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 林以喜
人民陪审员 葛景丘
人民陪审员 叶 波
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 王雪洁
附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国公司法》
第二百一十七条高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其它人员。
三、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。