江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终384号
上诉人（原审原告）：解燕妮。
委托诉讼代理人：倪前进，江苏金邦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江苏苏润生物科技有限公司。
法定代表人：蒋舒婷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈春雨，该公司员工。
委托诉讼代理人：程中城，泗洪县龙集法律服务所法律工作者。
上诉人解燕妮因与上诉人江苏苏润生物科技有限公司（以下简称“苏润公司”）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2016）苏1323民初2705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
苏润公司上诉请求：请求依法驳回解燕妮的诉讼请求。事实和理由：解燕妮隐瞒相关事实，隐瞒给苏润公司造成的经济损失。解燕妮多次旷工，已严重违反公司规章制度。解燕妮与张明哲之间的不当行为在公司内造成极坏的影响。另外，张明哲负责公司的人事工作，张明哲未与解燕妮签订劳动合同，应视为解燕妮主动放弃签订劳动合同。
解燕妮辩称，苏润公司陈述的事实和上诉理由均不属实，请求驳回苏润公司的上诉请求。
解燕妮上诉请求：请求撤销一审判决的第三项和第四项，改判苏润公司支付解燕妮工资23620元，支付工资损失6000元。解燕妮提起上诉后，在本案审理期间于2017年3月16日向本院提出撤回上诉的请求。
解燕妮向一审法院起诉请求：1.苏润公司支付经济赔偿金18000元、经济补偿金9000元；2.支付2015年6月16日至2016年2月6日期间的双倍工资差额63000元；3.支付2015年12月、2016年1月至2016年2月6日期间的工资23620元，支付工资损失6000元；4.责令苏润公司为解燕妮办理各项社会保险申报手续并补缴社会保险费。在诉讼过程中，解燕妮变更诉讼请求为：1.苏润公司支付经济赔偿金18000元、经济补偿金9000元；2.支付2015年6月16日至2016年1月25日期间的双倍工资差额63000元；3.支付2015年12月工资9000元、2016年1月份的13天工资3900元、支付工资损失6000元；4.责令苏润公司为解燕妮办理各项社会保险申报手续并补缴社会保险费。
一审法院认定事实：解燕妮于2015年5月16日到苏润公司工作，月工资9000元。双方未签订书面劳动合同，苏润公司未为解燕妮缴纳社会保险。解燕妮在苏润公司单位工作到2016年1月25日。2016年2月25日，解燕妮通过邮寄函方式确认与苏润公司解除劳动关系，并主张相关权利。2016年3月，解燕妮向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决：1.苏润公司给付解燕妮违法解除劳动关系经济赔偿金18000元、经济补偿金9000元；2.支付2015年6月16日至2016年2月6日期间的双倍工资差额63000元；3.支付2015年12月至2016年2月6日期间的工资14620元、支付2016年2月6日至2016年2月26日期间的工资损失6000元；4.要求苏润公司为解燕妮办理并缴纳各项社会保险。该委于2016年4月15日做出如下裁决：一、苏润公司一次性给付解燕妮2015年12月至2016年2月25日期间的工资23620元；二、驳回解燕妮的其他仲裁请求。
另查明，2013年11月6日至2016年5月3日，蒋卫星系苏润公司的法定代表人。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、解燕妮主张的经济赔偿金、经济补偿金是否应予支持；二、解燕妮主张的双倍工资差额是否应予支持；三、解燕妮主张的2015年12月份、2016年1月13天工资是否应支持。四、解燕妮主张的2016年2月6日至2016年2月26日期间的工资损失是否应予以支持；五、解燕妮要求苏润公司办理各项社会保险申报手续并补缴社会保险费是否应予支持。对于争议焦点一。苏润公司虽辩称系解燕妮单方解除劳动关系，对此因解燕妮不予认可，且苏润公司亦未能提供相应的证据予以证明，结合解燕妮提供的证据，可以证实苏润公司违法解除与解燕妮的劳动关系。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七该条规定支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人违法行使劳动合同解除权时应承担的法定义务，具有惩罚性质。劳动合同法实施条例第二十五条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。故对解燕妮要求支付经济补偿金的请求，不予支持。根据解燕妮在苏润公司的工作年限，解燕妮要求苏润公司按照2个月的工资收入支付经济赔偿金，未违反法律规定，予以照准。苏润公司应支付的经济赔偿金为18000元（9000元/月×2月）。对于争议焦点二。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。苏润公司辩称双方签订了书面劳动合同，为此提供了聘书一份。该聘书只是对解燕妮工作岗位、劳动期限等进行说明，且只有苏润公司单位单方盖章，并没有包含劳动合同的必备条款，也未经解燕妮签字认可，故不能视为劳动合同。苏润公司依法应承担举证不能的法律后果，依法应向解燕妮支付双倍工资差额部分。双方的劳动关系自2015年5月16日建立，苏润公司应当在一个月内与解燕妮签订书面劳动合同，故解燕妮有权要求苏润公司支付2015年6月16日至2016年1月25日期间的双倍工资。此期间苏润公司已经支付了解燕妮相应的工资。自2015年6月16日起计算，扣除休息日，该月的工作日为10天。苏润公司应支付的双倍工资差额为4137.93元（9000元/月÷21.75月计薪天数×10天）。自2015年7月至2015年12月双倍工资差额为54000元（9000元/月×6个月）。扣除休息日，截止2016年1月25日，该月的工作日为16天，苏润公司应支付解燕妮该期间的双倍工资差额为6620.69元（9000元/月÷21.75月计薪天数×16天）。共计64758.62元（4137.93元+54000元+6620.69元）。对于争议焦点三。因苏润公司提供的考勤记录表载明解燕妮于2016年1月上班13天，故对解燕妮要求苏润公司支付2016年1月13天的工资的请求予以支持。即为3900元（9000元/月÷30天×13天）。2015年12月份工资为9000元。共计为12900元。对于争议焦点四。因解燕妮自2016年2月6日后未在苏润公司单位提供劳动，且解燕妮也未能提供证据证明其存在损失，但考虑到苏润公司系违法解除与解燕妮的劳动关系，解燕妮于2016年2月25日致函苏润公司单位接受解除劳动关系，解燕妮在该段时间必然会存在一定的收入损失。苏润公司应给解燕妮适当的补发工资，工资按当地最低工资标准计算。根据苏润公司违反解除劳动关系的时间与解燕妮接受解除关系的时间，即2016年2月6日开始至2016年2月25日，工作日为11天，按照11天计算解燕妮的工资损失，即为708.05元（1400元/月÷21.75月计薪天数×11天）。对于争议焦点五。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。解燕妮要求苏润公司为其缴纳各项社会保险费的请求，应向有关行政部门主张，该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江苏苏润生物科技有限公司于判决生效后十日内支付解燕妮经济赔偿金18000元；二、江苏苏润生物科技有限公司于判决生效后十日内向解燕妮支付双倍工资差额64758.62元；三、江苏苏润生物科技有限公司于判决生效后十日内向解燕妮支付工资12900元；四、江苏苏润生物科技有限公司于判决生效后十日内向解燕妮支付工资损失708.05元；五、驳回解燕妮其他诉讼请求。案件受理费10元，由江苏苏润生物科技有限公司负担。
二审中，各当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对原审认定的解燕妮于2015年5月16日到苏润公司工作，月工资为9000元，双方未签订书面劳动合同等基本事实没有异议。本案中，双方争议的焦点是苏润公司是否违法解除其与解燕妮之间的劳动关系。苏润公司主张解燕妮隐瞒给公司造成的经济损失，但未提供证据证明。苏润公司主张解燕妮自2015年11月份后多次旷工已严重违反公司规章制度，并提供了考勤记录表予以证明。解燕妮对此予以否认，认为自己系因病请假，且解燕妮正常住在厂内，存在考勤时漏签的情况。从苏润公司提供的考勤记录看，苏润公司自2015年11月份开始实行电子考勤，解燕妮在考勤表中的工号为71，在2015年11月至2016年2月的全部考勤记录中，有的员工工作日当天仅记录有进厂时间，有的员工工作日当天仅记录有出厂时间，也有部分员工当月没有完整的工作日考勤记录。因此，在苏润公司未能合理解释的情形下，仅依据考勤表尚不足以证明解燕妮多次旷工并严重违反公司规章制度的事实成立。苏润公司主张解燕妮与张明哲之间的不当行为在公司内造成极坏的影响，亦未能提供证据证明。苏润公司主张因张明哲负责公司的人事工作，其未与解燕妮签订劳动合同，应视为解燕妮主动放弃签订劳动合同，无充分事实和法律依据。另外，解燕妮在本案审理期间自愿向本院提出撤回上诉的请求，系其处分自己民事权利和诉讼权利的行为，且不违反法律规定，依法应予准许。
综上所述，苏润公司的上诉请求不能成立，应予驳回。解燕妮自愿向本院提出撤回上诉的请求，应予准许。一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由苏润公司公司负担10元，由解燕妮负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 覃卫东
审判员 谢朝晖
审判员 徐金鸽
二〇一七年四月十日
书记员 冯 邻
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