山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1002民初3490号
原告:林××。
委托诉讼代理人：刘××，威海高新田和法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：刘××，威海高新田和法律服务所法律工作者。
被告:威海××学校。
法定代表人：姜××，校长。
委托诉讼代理人：刘××，副校长。
委托诉讼代理人：周××，山东东方未来律师事务所律师。
被告:威海市××。
法定代表人：姜××，厂长。
委托诉讼代理人：周××，山东东方未来律师事务所律师。
原告林××与被告威海××学校、威海市××劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法由审判员孙博碕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林××之委托诉讼代理人刘××、刘××，被告威海市××学校之委托诉讼代理人刘××、周××，被告威海市××之委托诉讼代理人周××均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林××向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告林××与被告威海市××签订的劳动合同及终止劳动合同关系证明书无效；2、判令二被告共同支付原告终止劳动合同经济补偿金27500元、2015年4月-2017年6月期间（27个月）同工同酬工资差额67677.12元、2016年7月-2017年6月期间（12个月）未签订无固定期限劳动合同二倍工资60000元、超过法定试用期规定赔偿金4000元、2016年6-9月份及2017年度6月份夏季防暑降温费700元，合计159877.12元。事实和理由：被告威海市××系被告威海××学校出资成立的校办工厂，于2003年4月10日登记注册，属于非法人企业，经营范围为机械加工、制造、销售。原告系被告威海××学校于2012年2月1日招聘的聘任制教师，担任模具班实习指导教学工作，工作期间，原告与被告威海××学校签订了期限自2012年2月1日至2012年6月30日聘用合同，约定试用期为三个月。自2012年7月1日起，又以被告威海市××名义与原告连续多次签订合同期限为1年劳动合同，并缴纳社会保险和发放工资。后被告威海××学校以被告威海市××名义向原告送达不再续签劳动合同的通知，双方劳动合同于2017年6月30日期满终止。原告认为原告系与被告威海××学校存在劳动关系，工作岗位亦系教师，其与被告威海市××签订合同系被迫签订，并非原告真实意思表示，原告工作期间工资略高于威海市最低工资标准，二被告亦未发放夏季防暑降温费，约定试用期亦违反法律规定，原告因此提起劳动仲裁申请，劳动仲裁部门未予受理，故诉至法院，要求处理。
被告威海××学校、威海市××共同辩称，一、原告与被告威海市××签订的合同不存在劳动合同法第二十六条规定的无效的情形，原告对于被告威海市××是被告威海××学校的校办企业完全知晓，对其所将从事的工作内容也无任何异议，合同是双方真实意思表示，所以劳动合同合法有效。另外，双方因合同到期而终止劳动关系，亦符合法律规定，且原告等均签收了终止劳动关系证明，大部分人也都从被告威海市××处办理了失业，即证明原告等人认可其与被告威海市××之间的劳动关系，故原告的第一项诉请不成立。二、1、根据法律规定，被告威海市××同意结合原告入职时间、工作年限给付经济补偿金，但原告等主张数额过高，缺乏法律依据；2、对于原告主张的同工同酬工资主要是要求对同性质劳动者实行相同报酬的分配方法。同性质的劳动者应系同样签订劳动合同，同样学历，同样工作年限，且同受劳动合同法调整的劳动者才可享受，双方签订劳动合同对原告的工资数额进行了明确约定，系属于协商一致的结果，原告在签订合同时又或是在签订合同后均未对工资数额提出异议，且被告已按合同约定发放工资报酬，现双方合同履行完毕而终止，原告该项主张无事实及法律依据。三、关于未签订无固定期限二倍工资问题，原告与被告威海市××签订的劳动合同是双方协商一致的结果，是双方真实意思表示，劳动合同又不存在法律规定无效的情形，在签订之时原告并没提出任何异议，现合同已履行完毕，再向被告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实及法律依据。四、防暑降温费问题。根据鲁人社发【2015】45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，要求企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。原告每年都会有四个月领取工资报酬的假期，夏季期间原告会享有7、8两个月份有工资报酬的暑假，根据其工作性质、休假时间及享受假期特殊性，其不应再享受防暑降温费待遇。且2016年6月份的防暑降温费亦已过时效，对于该部分的诉讼主张也不该得到支持。五、关于试用期赔偿金问题，原告与被告所签订的合同虽有试用期的表述，但原告并非新聘用人员，且在合同履行过程中亦系按合同约定正式录用的标准发放的工资。另外，试用期赔偿金是具有惩罚性赔偿金性质，并非是对劳动者提供劳动的对价给付，所以原告该项诉请已过时效，该项主张亦不应予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：
证据一、聘用合同二份，证明2012年2月1日-2012年6月30日与被告威海××学校签订聘用合同，2012年7月至2017年6月被迫与被告威海市××签订合同，实际上是与被告威海××学校存在劳动关系，原告自始至终一直在被告威海××学校处担任教师，工作岗位也是在被告威海××学校处，因此与被告威海市××签订合同属无效合同。
证据二、劳动合同原件四份，证明原告是被告威海××学校校聘老师，而被迫与被告威海市××签订劳动合同，属无效合同。
证据三、终止劳动合同关系证明一份，证明原告是被告威海××学校校聘老师，与被告威海××学校存在劳动关系，被告威海市××出具该终止劳动合同证明无效。
证据四、2014年-2017年每个学期原告在被告威海××学校处担任教师时的任课一览表（打印件，共6本），证明原告的工作岗位是在被告威海××学校处，与被告威海××学校之间存在劳动关系，而不是与被告威海市××存在劳动关系。
证据五、2013年12月、2014年6月30日、2017年5月由被告威海××学校颁发的荣誉证书三份，证明原告的工作岗位及劳动关系均是与被告威海××学校建立的，并在以上年度内荣获了上述荣誉，原告与被告威海市××之间签订的合同，缴纳了保险及工资的发放均是被告威海××学校安排的，并不是原告的真实意思表示。
证据六、山东省2012年度中学职业教育教师素质提高计划学员推荐表一份，证明被告威海××学校于2016年6月25日推荐原告参加上述学习培训，该表登记的原告工作单位是被告威海××学校，说明原告自始至终均是与被告威海××学校存在劳动关系，且工作岗位也没有变更。
证据七、2017年4月份发放给王××老师的工资条照片（复印件）及鲁人社发××号文关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知打印件各一份，证明被告威海××学校在编教师每月应发工资数额为14334.7元，其中应当扣除奖励性绩效9017元和200元的乡镇补贴和1143.9元的独生子女物价补贴再加上每月的平均绩效工资751.42元，余额即为与原告已领取工资之间的差额按5000元计算，按照上述通知被告应向原告支付同工同酬的工资。
经质证，二被告对证据一真实性没有异议，对其证明内容有异议，2012年1月31日的这份合同已经履行完毕，原告在仲裁时效内未提起诉讼，所以针对该合同提起的各项主张已过时效。另外一份2012年7月1日的合同，合同中明确陈述“威海市××系威海××学校校办实习工厂，经研究同意聘用林××同志为单位职工”，能够证明原告对于二被告之间的关系完全知晓，其也认可从事的工作岗位，在签订合同之时其未提出任何异议，故该合同的签订是双方的真实意思表示，同时该合同不存在法律规定无效的情形。对证据二真实性没有异议，但不能证明原告的主张，质证意见同2012年7月1日的聘用合同的质证意见。同时，原告的保险均由被告威海市××缴纳，工资由被告威海市××发放，职工档案也在被告威海市××名下，失业等相关事宜也是被告威海市××协助办理，与被告威海市××终止劳动关系证明也有原告签字确认，能够证实原告与被告威海市××之间的劳动合同关系。从2015年7月1日的劳动合同及2016年7月1日的劳动合同能够看出原告的月工资数额为2200元，应以此为基数计算原告经济补偿金。对证据三真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据能够证明原告与被告威海市××因合同到期终止劳动关系，且有原告签字确认，证明原告对于其与被告威海市××之间的劳动关系的事实是认可的。对证据四真实性及证明内容均有异议，即便原告等人有任课情况，也不能证明其与被告威海××学校存在劳动关系。对证据五真实性没有异议，对证明内容有异议，荣誉证书仅能证明是对原告的工作能力的鼓励，不能证明其劳动关系的成立，劳动关系的认定应以劳动合同的签订、保险关系的建立等来综合认定。对证据六真实性没有异议，对证明内容有异议，被告威海××学校作为被告威海市××的投资单位，且被告威海××学校有一定的知名度，作为推荐单位，也是上级相关部门的要求，且该证据出具时间为2012年6月25日，根本不能证明原告此后的劳动关系。对于证据七中的通知真实性没有异议，但该通知是针对事业单位发放；对证据七中的照片因是复印件，对其真实性有异议，原告劳动关系系与被告威海市××之间形成，与被告威海××学校处工作的人员没有可比性，根据证据七中通知的规定，原告等人是属于劳动者，是受劳动合同法调整的企业职工，并非统一招考的事业编制或公务员编制的在编人员，与被告威海××学校处在编人员并不相同，原告等人已经与被告威海市××签订了合同，约定工资报酬，合同履行多年，原告等人对于其工资的数额发放是没有异议的。
被告威海××学校为证实自己的主张向本院提供如下证据：
证据一、威编【2006】12号关于市××专业学校更名的批复（复印件），证明被告威海××学校是威海市××专业学校更名而来。
证据二、事业单位法人证书一份（复印件），证明被告威海××学校是事业单位，其经费均来源于财政拨款。
证据三、威海市法制办备案的编号为××《校企合作协议书》，证明被告威海市××根据被告威海××学校对人才培训知识结构等要求为被告威海××学校提供相关专业的实训教学，大赛集训计划，负责学生的实训教学，大赛集训辅导工作，被告威海××学校拨付被告威海市××劳务费。
经质证，原告对证据一真实性及证明内容均没有异议。对证据二真实性没有异议，对证明内容没有异议，但该证据证明被告威海××学校系事业单位，而原告不属于事业编制人员，其社会保险、劳动合同等相关事宜的办理不能以被告威海××学校的名义办理。对证据三真实性没有异议，但该协议是二被告签订的，且约定根据被告威海××学校的委托，被告威海市××采用公开招聘的形式聘用专业辅导人员，与被告威海××学校共同对应聘人员进行理论考试、理论技能考试和面试。被告威海市××负责发放被告威海××学校招聘的聘用人员的工资，缴纳保险、医疗等社会保险费用，即原告社会保险的缴纳、劳动合同的签订、终止劳动关系的证明出具均系受被告威海××学校的委托办理的，说明了原告与被告威海××学校之间存在劳动关系，另外该协议的有效期为2015年9月6日至2017年8月6日止，而原告与被告威海××学校之间的劳动关系在2015年9月6日之前一直存在，该协议的内容不能完全约束原告。被告威海市××对以上证据无异议，其系从2003年成立的威海市××专业学校的校办企业，与学校长期存在着合作关系，其具有法人资格，能够对外招用劳动者，并与之签订劳动合同，办理保险，本着共同办学共同育人的原则，作为被告威海××学校的实习工厂有义务协助学校开展教学的工作。
被告威海市××为证实自己的主张向本院提供如下证据：《山东省校办企业证书》（复印件），证明其是被告威海××学校校办企业，同时证明其符合劳动合同法规定的用人主体资格。
经质证，原告对该证据真实性没有异议，该证书登记的法定代表人为丛玉滋，与现工商登记不符，且该证书记载的主办单位为威海市××专业学校，在2006年变更为现在的威海××学校后，该证书并没有进行变更。不能证明被告的主张。被告威海××学校对该证据的真实性没有异议，与其提供的证据相佐，该校办企业的证书长期有效，除非企业注销。
本院经审查认为，对于原告提供的证据一、二、三、五、六、七中鲁社发【2015】5号通知真实性无异议，本院对此予以确认；对于原告提供的证据四系打印件，二被告不予认可，对其真实性本院不予确认，但二被告对于原告任实习教师并无异议，对该事实本院予以确认；对于原告提供证据七中的照片系复印件，二被告不予认可，对其真实性本院不予确认。对于二被告提供的证据，双方对真实性均无异议，本院对此予以确认。
依据以上有效证据、当事人陈述，本院认定如下事实：
被告威海××学校原名威海市××专业学校，于2003年间设立被告威海市××，系集体所有制企业，工商登记经营范围为机械加工、制造、销售。2012年1月31日，原告与被告威海××学校签订聘用合同一份，约定被告威海××学校聘用原告为模具专业实习指导教师，合同期限自2012年2月1日至2012年6月30日止，前三个月为试用期，试用期工资1800元/月，转正工资2000元/月。前述合同到期后，2012年7月1日原告与被告威海市××签订聘用合同书一份，约定被告威海市××系威海××学校校办实习工厂，聘用原告为单位员工，合同期限自2012年7月1日至2013年6月30日，工资2000元/月。此后，每年界至合同期满，原告均与被告威海市××签订劳动合同书一份，合同期限为一年，其中2013年7月1日至2015年6月30日期间约定月工资2000元，2015年7月1日至2017年6月30日期间约定月工资2200元。2017年6月30日，原告与被告威海市××签订终止劳动合同关系证明书一份，载明原告与被告威海市××劳动合同于2017年6月30日到期，劳动关系终止，并依法办理相关手续。原告自被聘用后其工资发放及社会保险均系由被告威海市××按照前述合同约定办理，但原告一直任模具实习指导教师职务，从事教学指导工作，享受教师寒暑假，暑假7月初至9月1日休息，寒暑假期间亦发放工资。
原告认为其从事教师工作，与被告威海××学校存在劳动关系，与被告威海市××签订劳动合同系被迫签订，并非其真实意思表示，且在符合签订无固定期限劳动合同时曾向被告威海××学校提出要求签订无固定期限劳动合同，但对此并未提供证据，二被告对此亦不予认可。
本院认为，本案争议的第一个焦点问题为原告劳动关系的界定；第二个焦点问题为原告各项诉请是否有事实及法律依据。
针对第一个焦点问题，本院分析认定如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告最初由被告威海××学校聘用为实习指导教师，从事教师工作，后于2012年7月1日起与被告威海市××（被告威海××学校校办工厂）签订劳动合同，从双方签订的合同内容上看，明确约定被告威海市××系威海××学校校办实习工厂，聘用原告为单位员工，因此可以认定原告在签订合同时对用人单位主体是明知的，此后双方连续多次签订固定期限的劳动合同，现原告主张系被迫签订，且并非其真实的意思表示，理由不当，本院不予支持。原告从事教学指导工作，被告威海市××对此予以认可，即原告从事用人单位认可的工作，不应以其工作岗位或性质而否认劳动关系的客观存在，且原告的社会保险及工资发放均系被告威海市××办理，且从原告签字确认的终止劳动合同关系证明书来看，原告亦认可其与被告威海市××劳动关系终止，综上所述，本案应按照劳动合同确认劳动关系，即原告与被告威海市××之间自2012年7月1日起至2017年6月30日存在劳动关系。
针对第二个焦点问题，本院逐一分析如下：原告主张其与被告威海市××签订的劳动合同无效及终止劳动合同关系证明书无效，理由不当，本院不予支持，理由如前所述，不再赘述。对于原告主张的经济补偿，本案中双方终止固定期限劳动合同，被告威海市××应向原告支付经济补偿，且从本案情况看系属原告作为劳动者仍在原工作场地、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，因此原告在被告威海××学校的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故原告要求按照其在被告威海××学校工作起计算工作年限并进而据此计算经济补偿，理由正当，但相应经济补偿应按照原告劳动合同终止前十二个月应发月平均工资予以计算，原告要求按照5000元/月计算，缺乏依据，本院不予采纳，对于原告该部分请求中的合理部分，本院予以支持。对于原告诉请要求被告支付2015年4月起至2017年6月同工同酬工资差额，本案原告系与被告威海市××形成劳动关系，其所主张同工同酬应指在同一用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，而原告系属被告威海市××聘用人员，现其要求与被告威海××学校事业编制人员享受同等待遇，缺乏依据，本院不予支持。对于原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，因原告现与被告威海市××签订固定期限劳动合同，亦无证据证实存在法定合同无效情形，即双方已对签订固定期限劳动合同达成合意，故原告现以被告未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资的诉请，理由不当，本院不予支持。对于原告主张超过法定试用期赔偿金，原告主张其与被告威海××学校2012年签订的聘用合同中所约定的试用期超过法定期限，而超过法定试用期赔偿金具有惩罚性赔偿金性质，应自双方合同期满起算仲裁时效，而原告并无证据证实其在仲裁时效内向被告威海××学校主张，故本院对此亦不予支持。对于原告主张2016年度及2017年6月防暑降温费，因原告自认其每年7月初至9月1日前休暑假，并未提供劳动，因此原告要求被告支付防暑降温费，理由不当，对于原告主张的2016年6月、9月及2017年6月防暑降温费，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上，原告诉请中的合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第十九条、第二十六条、第四十六条第（五）项、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发（2015）45号之规定，判决如下：
一、被告威海市××支付原告经济补偿12100元；
二、被告威海市××支付原告2016年6月、9月、2017年6月防暑降温费420元；
三、驳回原告其余的诉讼请求。
上述一至二项，被告共应支付原告款项12520元，于判决书生效后十日内履行。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告威海市××负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 孙 博 碕
二〇一七年九月二十九日
书记员 高颖（代）