江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第0342号
上诉人（原审原告）束仁祥，男，1968年11月8日生，汉族。
被上诉人（原审被告）侯钦学，男，1984年6月1日生，汉族。
委托代理人方来红，江苏法瞻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江阴市华晓纺织有限公司，住所地江苏省江阴市顾山镇北国锡张路893号。
法定代表人薛国平，该公司执行董事。
委托代理人姚政国，该公司员工。
上诉人束仁祥因与被上诉人侯钦学、江阴市华晓纺织有限公司（以下简称华晓公司）健康权纠纷一案，不服江阴市人民法院（2013）澄长民初字第0417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月8日受理后，依法组成合议庭于2014年4月8日公开开庭审理了本案。上诉人束仁祥、被上诉人侯钦学及委托代理人方来红到庭参加诉讼，被上诉人华晓公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原审法院查明：
束仁祥为华晓公司的辅助工，与华晓公司存在劳动关系，其工作职责是拉棉卷、拉棉签。侯钦学为清花车挡车工，当清花车的棉签用完时由束仁祥为其拉棉签。2010年11月11日12时45分许，侯钦学因工作需要叫束仁祥拉棉签，并连续喊了束仁祥两次，可是束仁祥都不予理会，后侯钦学告知班长陈永峰说束仁祥不为他拉棉签的事情，班长陈永峰随后去找束仁祥，要求束仁祥为侯钦学拉棉签，并告知束仁祥这是他的本职工作，但束仁祥还是不愿为侯钦学拉棉签，再加上之前束仁祥与侯钦学也因拉棉签的事发生过矛盾，因此束仁祥与侯钦学发生争执后相互殴打，导致束仁祥受伤。同日束仁祥被送至张家港市澳洋顺济医院住院治疗，诊断为右胫腓骨粉碎性骨折并行右胫腓骨切开复位内固定手术，至2010年12月6日出院。2012年10月24日，束仁祥至张家港市澳洋医院杨舍分院进行内固定取出、肌腱松解术，至2012年11月7日出院。先后住院39天，花去医疗费26350.90元（其中华晓公司垫付16676.18元，后华晓公司已与侯钦学进行了结算，在侯钦学的工资中扣除）、交通费300元。
2010年11月2日，华晓公司与束仁祥签订解除（终止）劳动合同协议书，该协议书载明：因打架的原因，双方一致同意自2010年11月22日起解除（终止）劳动关系，今后无任何劳动报酬纠纷。2011年11月10日，束仁祥向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，江阴市人力资源和社会保障局于2012年1月12日作出澄人社工伤认（2011）第3228号《不予认定工伤决定书》。2012年3月27日，束仁祥向法院提起行政诉讼，法院于2012年5月21日作出（2012）澄行初第0011号行政判决书：维持江阴市人力资源和社会保障局作出的澄人社工伤认（2011）第3228号《不予认定工伤决定书》。审理中，法院根据束仁祥的申请委托江阴市远望医院司法鉴定所对束仁祥的伤残等级与误工期限、护理期限、营养期限进行了法医学鉴定。该所作出司法鉴定意见书，为：束仁祥本次损伤致其右踝关节功能丧失25%以上已构成人体损伤十级伤残；束仁祥伤后误工期限150天、护理期限90天、营养期限60天为宜。本次鉴定，花去鉴定费2498元。
束仁祥于2009年6月来江阴市打工，2010年度华晓公司每月发放束仁祥工资如下：2010年5月1481元、6月1354元、7月1375元、8月1386元、9月1467元、10月1517元，平均工资为1430元／月。束仁祥的父亲束长义（1989年去世）、母亲束云花（1932年11月23日生）生有六子三女。大儿子束仁友、二儿子束仁德（已去世）、三儿子束仁本（已去世）、四儿子束仁才、五儿子束仁祥、六儿子束仁龙、大女儿束桂英、二女儿束爱英、三女儿束海英。束仁祥与妻章礼梅生有一子束某某（1999年5月31日生）。
上述事实，有门诊病历、出院记录、医疗费发票、用药清单、交通费发票、江阴市公安局北国派出所的询问笔录、解除（终止）劳动合同协议书、江阴市人力资源和社会保障局的调查笔录、江阴市人力资源和社会保障局澄人社工伤认（2011）第3228号不予认定工伤决定书、江阴市人民法院（2012）澄行初第0011号行政判决书、江阴市远望医院司法鉴定所远望司鉴所（2013）临鉴字第188号司法鉴定意见书、鉴定费发票、暂住证、工资发放银行对账单、枞阳县公安局汤沟派出所的户籍证明及双方当事人陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为：
公民享有生命健康权。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，束仁祥作为华晓公司的辅助工，其工作职责包括拉棉签，当侯钦学因清花车上棉签用完两次叫束仁祥拉棉签时，束仁祥正确履行工作职责的行为应是及时为侯钦学提供棉签，但束仁祥对侯钦学正当的工作要求未予理会，当班长陈永峰找束仁祥谈话要求其为侯钦学拉棉签时，束仁祥却说出“让他自己去拉（棉签）”、“他的（棉签）我就不拉”等言语，正是束仁祥这种不履行工作职责的行为导致之后争执的发生，即束仁祥遭受的暴力伤害并非因履行工作职责而是其不履行工作职责导致的。侯钦学在束仁祥不愿意拉棉签的情况下没有正确处理，造成相互殴打，导致束仁祥受伤。且束仁祥的受伤与侯钦学的行为有直接的因果关系。法院综合考虑本案的实际情况，认定侯钦学应承担主要责任（即承担70%的责任），束仁祥应承担次要责任（即自负30%的责任）为宜。
对于华晓公司是否要承担连带责任的问题。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。《工伤保险条例》的立法精神是保护劳动者合法权益，只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才应认定为工伤。本案中，束仁祥遭受的暴力伤害并非因履行工作职责而是其不履行工作职责导致的。且华晓公司的班长陈永峰进行了劝说，双方仍发生相互殴打。江阴市人力资源和社会保障局于2012年1月12日作出澄人社工伤认（2011）第3228号《不予认定工伤决定书》，法院于2012年5月21日作出（2012）澄行初第0011号行政判决书：维持江阴市人力资源和社会保障局作出的澄人社工伤认（2011）第3228号《不予认定工伤决定书》。故束仁祥要求华晓公司承担连带责任的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。
对于侯钦学认为束仁祥的起诉超过了诉讼时效的问题。束仁祥自2010年11月11日受伤被送至张家港市澳洋顺济医院住院治疗，至2010年12月6日出院。2012年10月24日，束仁祥至张家港市澳洋医院杨舍分院进行内固定取出、肌腱松解术，至2012年11月7日出院。医疗终结的时间为2012年11月7日，且束仁祥一直在主张权利。束仁祥的起诉未超过诉讼时效，故侯钦学认为超过诉讼时效的抗辩理由，法院不予采信。
对于束仁祥的医疗费26350.90元，法院予以认定。束仁祥住院39天，故住院伙食补助费为702元（39天×18元／天）。束仁祥营养期限60天，故营养费为1080元（60天×18元／天）。束仁祥护理期限90天，因束仁祥未向法院提供护理人员的收入情况，故应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬每天60元标准计算，故护理费为5400元（90天×60元／天）。束仁祥误工期为150天，从束仁祥提供华晓公司发放的2010年5月至10月银行进账记录，束仁祥的平均工资为1430元／月，束仁祥认为华晓公司每月还要支付奖金200元，但束仁祥未向法院提供证据予以证明。故法院对束仁祥误工费认定为7052.06元（1430元／月×12个月÷365天／年×150天）。
束仁祥被评定为十级伤残，因束仁祥来江阴市打工，生活、居住满一年以上，应按照城镇居民对待，故束仁祥的残疾赔偿金为59354元（29677元／年×20年×10%）。对于束仁祥主张被抚养人生活费的问题。在人身损害赔偿案中，无论被抚养人生在农村还是城镇，其抚养费标准应与抚养人残疾所适用的赔偿金标准相适应，故被抚养人生活费的标准应当按照江苏省2012年度城镇居民人均消费性支出18825元／年计算。其母亲束云花（1932年11月23日生）在束仁祥定残之日时，已超过80周岁，故应当计算5年，束云花生有六子三女，其中束仁德、束仁祥已去世，故被抚养人束云花的生活费为1344.64元（18825元／年×5年÷7人×10%）。儿子束某某（1999年5月31日生）在束仁祥定残之日时13周岁，还需要抚养5年，故被抚养人束某某的生活费为4706.25元（18825元／年×5年÷2人×10%）。对于束仁祥要求赔偿精神损害抚慰金5000元的问题，束仁祥被评定为十级伤残，因束仁祥对损害事实和损害后果的发生有过错，故应根据其过错程度减轻侵权人的精神损害赔偿责任，故法院认定精神损害抚慰金为3500元为宜，超出部分，法院不予支持。对于束仁祥要求赔偿交通费300元的问题，法院综合考虑束仁祥及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算，该诉讼请求符合法律规定，法院予以支持。对于鉴定费2498元，法院予以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第九条、第十条、第十一条之规定，作出如下判决：一、束仁祥的医疗费26350.90元、住院伙食补助费702元、营养费1080元、护理费5400元、误工费7052.06元、残疾赔偿金65404.89元（其中包括被抚养人束云花的生活费1344.64元、被抚养人束某某的生活费4706.25元）、交通费300元、鉴定费2498元，合计108787.85元。由侯钦学赔偿76151.50元，其余损失由束仁祥自负；二、侯钦学赔偿束仁祥精神损害抚慰金3500元。上述第一、二款项合计，侯钦学应赔偿束仁祥79651.50元，扣除侯钦学已支付16676.18元，侯钦学还应赔偿束仁祥62975.32元。侯钦学应于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、驳回束仁祥要求江阴市华晓纺织有限公司承担连带责任的诉讼请求；四、驳回束仁祥的其他诉讼请求。一审案件受理费1120元，由束仁祥负担490元，侯钦学负担630元。
束仁祥不服原审判决，向本院提起上诉称：1、其系遭受暴力导致伤害，本身无过错，不应自行承担部分损失。本案系工作原因引发，华晓公司管理混乱，未及时制止侯钦学的侵权行为，对侵权行为的发生负有管理责任，故华晓公司应承担连带赔偿责任。请求二审法院依法改判由侯钦学承担全部赔偿责任，华晓公司承担连带赔偿责任。
被上诉人侯钦学辩称：束仁祥为何受伤，己方无责的举证责任应由束仁祥承担，从公安机关的笔录中可以看出束仁祥腿断是其自己造成的。此外束仁祥不履行工作职责，对侵权事实的发生具有过错。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人华晓公司辩称：束仁祥与侯钦学因个人矛盾相互殴打，华晓公司对此不负管理责任，对于束仁祥的损失不负连带赔偿责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：关于束仁祥的人身损害赔偿责任承担问题。侯钦学因工作矛盾故意伤害他人身体，导致束仁祥的身体健康权受到损害，应承担人身损害赔偿责任。束仁祥因不履行工作职责与侯钦学产生矛盾，进而双方相互殴打导致受伤，考虑到本起侵权案件系束仁祥不履行工作职责行为引发，束仁祥自身对于侵权行为的发生有一定过错，原审法院根据案件具体情况酌定由侯钦学承担70%赔偿责任、束仁祥自身承担30%责任并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费968元，由上诉人束仁祥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘华明
代理审判员 李 杨
代理审判员 赵 璧
二〇一四年四月十五日
书 记 员 杨 志