辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2630号
上诉人（原审被告）：沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：曹乐群，该公司经理。
委托代理人：罗淑艳，女，1955年6月4日生，汉族，住址：沈阳市大东区。
被上诉人（原审原告）：王林，男，1980年5月23日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：郑宝荣，沈阳市皇姑区三台子法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司因与被上诉人王林劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第401号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告王林诉称：2012年12月1日原告应聘到被告处从事汽车教练员工作，月薪人民币5000元，但在2013年8月13日前，被告却始终未肯与原告签订劳动合同。2013年11月末，被告的负责人突然通知本人解除了聘用关系，为此，就处理善后事宜，原告多次与被告交涉但未果。为维持原告合法权益诉至来院，请法院依法判决：1、请求确认在2012年12月1日至2013年8月12日期间原、被告存在劳动关系；2、请求判令被告赔偿因其未与原告签订劳动合同而依法所应支付的双倍工资差额部分42，000元（自2012年12月1日起至2013年8月12日止，共计8个月零12天，原月工资标准5000元）；3、请求判令被告支付解除劳动合同代通知金5000元；4、请求判令被告支付解除劳动合同补偿金5000元；5、请求判令支付带薪年假补偿金2500元；6、请求判令被告支付拖欠工资1760元及依前述款额100%计付的加倍赔偿金1760元；7、请求判令被告补缴2012年12月1日至2013年12月1日期间的养老保险；8、请求判令被告出具解除劳动合同书面证明。
原审被告沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司未到庭答辩。
原审法院查明：2013年1月4日，被告收取原告1000元抵押金。2013年8月13日，原被告双方签订书面劳动合同，合同约定原告的工资为每月5000元，原被告双方并未约定劳动合同履行期限。2014年1月24日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。
另查明：原告在被告单位工作期间被告并未为原告缴纳养老保险费。
原告对其诉讼请求提供的证据有：不予受理通知书、收款收据、劳动合同。
经审理，该院对原告提交的证据予以确认。
原审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。该院根据原告提供的证据对原告提供的案件事实予以认定。被告于2013年1月4日收取原告1000元抵押金，因此从2013年1月4日起原被告双方建立劳动关系。由于原告未能提供证据证明原告于2012年12月1日到被告单位工作，故对于原告要求认定2012年12月1日至2013年1月3日之间存在事实劳动关系的主张不予支持。由于原被告之间于2013年8月13日签订书面劳动合同，而从2013年1月4日至2013年8月12日期间双方并未签订书面劳动合同，因此被告应当支付从2013年2月4日至2013年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资。由于原被告之间签订劳动合同上双方约定原告的工资为每月5000元，故被告应当支付原告未签订劳动合同二倍工资共计31，379元（5000元×6个月＋5000元÷21.75天×6天）。
关于原告提出的要求被告支付待通知金以及经济补偿金的主张。在庭审中，原告自述原告在被告单位工作到2013年11月底，由于原告未能提供证据证明原被告之间劳动关系解除符合劳动合同法中关于支付待通知金的情形。且在原被告之间签订的劳动合同中对于劳动合同履行的期限并没有约定，故对于原告要求被告支付待通知金的主张不予支持，但被告应当支付原告一个月工资的经济补偿金5000元。
关于原告要求被告支付未休年假工资的主张。由于原告在被告单位工作未满一年，因此并不享有带薪年假的待遇，故对于原告的该项主张不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠工资以及加倍赔偿金的主张，由于原告未能提供证据证明被告有拖欠原告工资的事实，故对于原告的该项主张该院不予支持。
关于原告提出的要求被告补缴养老保险的主张，由于从2013年1月至2013年11月原告在被告单位期间被告并未为原告缴纳养老保险，故被告应当为原告补缴从2013年1月至2013年11月期间的养老保险费。
关于原告要求被告为原告出具解除劳动合同证明的主张。根据劳动合同法第五十条的规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故该院对于原告的该项主张予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告王林与被告沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司在2013年1月4日至2013年11月之间存在劳动关系。二、被告沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告王林补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年1月至2013年11月止）；三、被告沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告王林出具解除终止劳动合同证明；四、被告沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王林未签订劳动合同二倍工资31，379元；五、被告沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王林经济补偿金5000元；六、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
宣判后，上诉人沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，我方也不欠被上诉人工资，不应支付被上诉人经济补偿金。按照我方与被上诉人的约定，被上诉人代不出来学员我方不支付工资，所以不存在月工资。而且被上诉人未将6000公里机器交还我方，给我方造成经济损失，我要求被上诉人赔偿我方。综上，原审法院认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决。
被上诉人王林答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。首先，从主体资格来看，沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司拥有独立的营业执照、固定的营业场所及开办资金，符合法律、法规规定的主体资格。其次，从劳动者是否接受用人单位管理来看，王林遵守沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司的要求进行工作，上诉人单位的规章制度适用于劳动者且上诉人单位为劳动者按月发放工资。最后，从上诉人单位的业务范围来看，王林从事的工作属于其业务范围中的业务项目。同时，上诉人虽否认其与被上诉人存在劳动关系，但上诉人却于2013年8月13日与被上诉人签订了书面劳动合同，上诉人与被上诉人之间具备认定劳动关系的实质要件，其双方之间应属劳动关系。故对上诉人该项主张本院不予支持。
关于上诉人提出的不应支付被上诉人经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。按照上述法律规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金，故对上诉人该项主张本院不予支持。上诉人在被上诉人入职后未与被上诉人签订书面劳动合同，因此上诉人应当支付从2013年2月4日至2013年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资。上诉人虽对被上诉人月工资数额提出异议，但其并未向法庭提交证据证明被上诉人月工资数额，故本院对上诉人该项主张不予支持。
关于上诉人提出的要求被上诉人赔偿经济损失的问题。因上诉人该项主张系在二审程序中提出，且被上诉人不同意调解，故按照法律规定上诉人可就该项主张另行起诉，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市诚安汽车驾驶员培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 孙思宇