内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内05民终618号
上诉人（一审原告）王臣，男，1978年3月10日出生，汉族，无职业，现住内蒙古通辽市，公民身份号码：×××。
被上诉人（一审被告）通辽钢丝绳厂，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区木里图镇。
代表人：刘景华，该厂执行事务合伙人。
委托诉讼代理人：赵桂菊，内蒙古义源律师事务所律师。
上诉人王臣因与被上诉人通辽钢丝绳厂劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2017)内0502民初193号民事判决，向本院提起上诉。本院于二0一七年三月十六日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王臣、被上诉人通辽钢丝绳厂委托代理人赵桂菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王臣上诉请求:一、撤销科尔沁区人民法院（2017)内0502民初193号民事判决第二项，判决被上诉人支付拖欠工资的赔偿金5291.75元、解除合同的经济补偿金57204元、支付未休年假报酬7514.48元、支付无法领取失业保险的损失11600元、退回保证金及利息2240元、支付未签�劳动合同二倍工资29964元、补交2011年12月31日开始至今的社会保险费并移交相关手续档案。二、一、二审诉讼费有被上诉人承担。事实和理由：上诉人主张的赔偿金、解除合同补偿金已经申请劳动行政部门处理，针对这两项主张一审法院不予处理是错误的；上诉人确实存在休假期间工作的情况，被上诉人持有上诉人考勤等相关证据，如有异议应向法庭提供证据证明，被上诉人不提交相关证据应承担不利后果；被上诉人应承担上诉人失业后无法领取失业保险的损失；证人已经证明了被上诉人收取上诉人保证金的行为，所以应判决被上诉人退回保证金；法院应支持上诉人主张的未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求；法院应支持上诉人主张的要求用人单位补缴社会保险的请求。
通辽钢丝绳厂辩称，与一审答辩意见一致。补充，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
王臣向一审法院起诉请求，请求法院对通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会通科劳人裁字（2016）第829号仲裁裁决书的错误进行纠正：1.依法判决原告从申请仲裁之日与被告解除劳动关系；2.依法判决被告向原告支付拖欠的基本工资21420元（2016年1-3月份、6-11月份）；3.依法判决被告依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金5291.75元（21167×0.25）；4.依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金57204元（2724元×21年）；5.依法判决被告支付未休年假工资报酬7514.48元20天×（2724元÷21.75天）×300%×1年；6.依法判决被告向原告支付因无法领取失业保险的损失11600元（10个月×1160元）；7.依法判决被告退回保证金2000元，并支付利息240元；8.依法判决被告支�因没有与原告签订书面合同而应当每月支付的两倍工资，即11个月的工资赔偿共计29964.00元（2724×11个月）；9.依法判决被告补交原告于2011年12月31日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），并移交原告相关的手续档案；10.请求法院要求被告提供原告2008年10月份至2016年工资开支明细，以证明被告为原告缴纳过养老保险的事实。事实和理由：原告于1993年9月2日到被告单位上班，在镀线车间从事上线工作，基本工资为每月2724元。1993年、1994年被告分两次收取原告押金共计2000元。2008年12月21日至2011年12月31日期间，被告给原告缴纳了养老保险，其后双方没有签订书面的劳动合同。2016年1月份以后，被告拖欠原告工资，且没有为原告缴纳五险一金，原告多次找被告工作人员理论未果。2016年11月8日，被告工作人员通知原告，不让�告上班了，被告单方解除了双方劳动关系。综上所述，被告拖欠原告工资，违法收取保证金，没有及时为原告缴纳社会保险，没有依法安排原告年休假，违法解除劳动合同，拖欠支付相应的经济补偿金或者赔偿金等行为，已经严重侵犯了原告的合法权益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律规定，向科尔沁区人事劳动仲裁委员会申请仲裁，但是该仲裁委没有查明本案事实、举证责任分配错误，作出通科劳人裁字（2016）第829号裁决书，有失公正，故请求人民法院依法作出公正裁决。
一审法院认定事实：原告王臣于1993年9月到被告处的镀线车间从事上线工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告未支付原告2016年1-3月及2016年6-11月8日的工资，其中2016年1月至3月的工资为7080元、2016年6月的工资为3573元、2016年7月的工资为3019元、2016年8月的工资为2108元、2016年9月的工资为1725元、2016年10月的工资为2745元、2016年11月（13.5天）的工资为1161元。原告于2016年11月9日要求被告支付工资并交纳养老保险被拒，自此，原告未再上岗工作至今。2016年11月11日，原告向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告单位的劳动关系，并由被告支付各项费用，该仲裁委员会经审理作出通科劳人裁字（2016）第829号裁决后，原、被告均不服裁决。
上述事实，有原、被告的庭审陈述记录及原告出示的工资清单（复印件）一份，拟证明原告每月工资情况，经被告质证认为工资清单为复印件，对证据的真实性有异议。经审查，由于在劳动争议案件中，劳动者的工资标准的证据材料由用人单位持有，但被告未在限期内提供原告的工资情况证据，故对原告出示的工资清单（复印件）确认为原告工资标准证据。原告出示个人养老缴纳费用明细二页、收据一枚，拟证明被告2008年为原告缴纳养老保险的情况及从2012年1月份至2016年11月被告一直未为原告缴纳养老保险的情况，经被告质证认为不能证明原告的证明目的；原告另出示荣誉证书、工作证各一份，拟证明原告在1993年9月份入职被告单位，并在1995年获得1994年至1995年度的荣誉证书，经被告质证认为荣誉证书上加盖的印章非被告的公章，工作证与荣誉证书均不能证明原告要证明的问题。因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于法院审理范围，故对原告出示的养老保险缴纳费用明细、收据不予审查和确认；经审查，原告出示的荣誉证书、工作证来源合法，能够证明原、被告存在劳动关系，予以采信。此外，原告还申请证人郑某出庭陈述证言，因证人没有明�陈述被告是否以保证金的名义向原告收取款项，且证人与本案有利害关系，故对证人证言不予采信。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照约定和法律规定全面履行劳动合同的权利和义务。本案原、被告虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，现双方就是否已经解除合同存在争议，经查，原告在2016年11月8日后未再去被告处工作，被告亦未对原告的该行为作出处理，且原告在2016年11月11日向仲裁委员会申请仲裁时即要求解除劳动关系，故应认定为双方在2016年11月11日即已经解除劳动合同，对被告提出的双方未解除劳动合同的主张不予支持。在劳动合同履行期间，被告应当及时向原告支付劳动报酬。现因被告拖欠原告工资，原告要求被告支付2016年1月至3月及2016年6月至11月的工资，被告亦认可未支付上�期限的工资，但对工资数额有异议。原告出示的每月工资清单虽为复印件，但因作为用人单位的被告不提供相关证据，故应按原告提供的工资清单复印件中载明的工资数额确认工资的标准和数额，被告应当立即支付拖欠原告的工资共计21420元。原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张的赔偿金，实际上是主张加付赔偿金，同时亦主张了解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不予支付解除劳动合同经济补偿金和加付赔偿金的，应当先行由劳动行政部门处理，原告没有向劳动行政部门申请处理，而是直接申请仲裁，程序不当，对该两项主张不予处理。对被告提出的不予支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，亦以同样理由不予处理。关于原告主张的未休年休假工资报酬，因其未提供证据证明确实存在休假期间工作的事实，因此对原告的该项主张不予支持。关于原告提出被告赔偿其无法领取失业保险的损失的诉讼请求，因未提供证据证明其确无法领取失业保险金的证据，故对该项诉讼请求不予支持。关于原告提出被告退回保证金的诉讼请求，因证人当庭表示亦与被告存在劳动争议，属利害关系人，且证人证言并没有明确被告收取了保证金，原告亦未提供其他证据支持该项主张成立，故原告的该项请求没有充分证据，不予支持。关于原告提出的未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，因原告系在2008年1月1日劳动合同法实施之前入职，故未签订劳动合同二倍工资从2008年2月起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告申请仲裁的时间是2016年11月11日，其主张已过仲裁时效期间，故对原告的该项主张不予支持。另外，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原、被告均提出的是否补缴社会保险主张在本案中不予审理。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，对成立的部分应予支持；被告提出的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告通辽钢丝绳厂于本判决发生法律效力后立即向原告王臣支付工资21420元；二、驳回原告王臣的其他诉讼请求；三、驳回被告通辽钢丝绳厂的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。上诉人王臣提交证据不予受理通知书，证明人民法院应该受理的事项，被上诉人对该份证据质证称通知书时间是2017年2月27日，一审法院判决时间是2017年2月13日，此份证据是在一审法院作出判决之后。该份证据不能证明符合劳动合同法第85条在提起诉讼前应当由劳动行政部门先行处理的法律规定，故不能证明上诉人要证明的问题。经审查，上诉人提交的”劳动保障监察不予受理告知书”不能证明上诉人对诉请的劳动争议事项经过了行政部门的先行处理程序，因此本院对�份证据不予确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审经审理查明的事实与采信的证据与一审基本一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张的要求被上诉人支付未休年假报酬7514.48元、无法领取失业保险的损失11600元及退回保证金及利息2240元的诉讼请求因没有充分的证据加以证明，本院对上诉人的相关诉讼请求不予支持；上诉人主张的赔偿金、解除合同补偿金的诉求因该项诉求未经劳动行政部门先行处理，故本院对上诉人的该项诉讼请求不予支持；上诉人主张的支付未签订劳动合同二倍工资29964元的请求因该项请求已经超过了法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间，本院对上诉人的该项主张不予支持；上诉人主张的要求被上诉人补交2011年12月31日开始至今的社会保险费并移交相关手续档案的请求因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围故对该项请求本院不予处理。
综上所述，王臣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人王臣负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴雅尔
审判员 王丽华
审判员 石 莹
二〇一七年五月十九日
书记员 张佳琪