贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑民四终字第10号
上诉人（原审被告）清镇东方实业有限公司（以下简称东方公司），住所地清镇市站街镇席关村。
法定代表人方德基，该公司总经理。
委托代理人杨晓忠。
被上诉人（原审原告）王连琴。
委托代理人王洪明，清镇市站街镇法律服务所法律工作者。
上诉人东方公司因与被上诉人王连琴劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2014）清民初字第1121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22日受理后，依法组成合议庭于2015年1月6日公开开庭进行了审理。上诉人东方公司的委托代理人杨晓忠、被上诉人王连琴的委托代理人王洪明，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，2000年3月，原告王连琴进入贵州省清镇市东方建材有限公司从事卫生清洁工作。2003年2月12日，贵阳金阳水泥有限公司（即贵州兰花水泥有限公司）与贵州省清镇市东方建材有限公司签订收购协议，约定贵阳金阳水泥有限公司收购贵州省清镇市东方建材有限公司股权。贵州省清镇市东方建材有限公司被收购后，名称先后变更为贵州兰花水泥有限公司东方分公司、清镇东方物流有限公司、清镇东方实业有限公司。清镇东方实业有限公司工商登记成立日期为2006年4月28日，经营范围为水泥、水泥熟料的生产销售。
2014年4月12日，王连琴接到东方公司化验室主任短信通知，内容为“通知：从明天开始化验室全体放假，上班时间另行通知”。后王连琴未再上班。王连琴在东方公司相继干过清洁、打印、值机、化验工作。
2014年4月29日，王连琴以东方公司为被申请人向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认与东方公司从2000年1月至今存在事实劳动关系。2014年5月19日，该委作出清劳人仲案字（2014）第45号仲裁裁决书，确认王连琴与东方公司2011年9月至2014年3月存在事实劳动关系，并驳回王连琴的其他仲裁请求。后王连琴提起诉讼，请求判令：1、王连琴与东方公司于2000年1月至今存在事实劳动关系；2、东方公司支付王连琴未签订劳动合同11个月双倍工资的一半3630元；3、东方公司补交2000年1月至今的各项社会保险；4、东方公司支付王连琴2000年1月至今的法定节假日加班费7134元；5、东方公司支付王连琴2000年1月至今的加班费32949元；6、支东方公司付王连琴2001年2月至今的最低工资差额20160元；7、东方公司履行为王连琴到相关职业病检查能力的医疗机构进行职业病检查的义务。审理中，王连琴自述与东方公司于2007年签订书面劳动合同，因合同丢失，未向提交书面劳动合同。另，东方公司于2014年4月下旬全面停产。
2011年9月1日至2012年12月31日，清镇市最低工资标准为930元／月，2013年1月1日至2014年4月30日，清镇市最低工资标准为1030元／月。
原判认为，关于王连琴诉请确认与东方公司从2000年1月至今存在事实劳动关系的主张，经查，王连琴于2000年3月到贵州省清镇市东方建材有限公司工作，后贵州省清镇市东方建材有限公司因被收购及经过多次名称变更，现为东方公司，故王连琴劳动关系由变更后的东方公司继受，王连琴与东方公司之间形成事实劳动关系。至于双方劳动关系存续至何时，审理中，东方实公司认可仲裁裁决双方劳动关系至2014年3月，主张劳动关系于2014年3月解除，但王连琴提交证据证实东方公司于2014年4月12日通知化验室全体放假，之后未再上班，公司亦于当月全面停产，故确认双方劳动关系存续期间为2000年3月至2014年4月12日。
关于王连琴要求东方公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3630元的主张，因用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资非劳动报酬性质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”规定，王连琴与东方公司于2008年1月1日前已建立劳动关系，双方应在劳动合同法施行之日起一个月内订立书面劳动合同，王连琴申请双倍工资仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效一年的规定。王连琴最早于2014年4月29日申请劳动仲裁，其双倍工资的主张已超过仲裁时效一年的期限，故对该主张，不予支持。
关于王连琴要求东方公司补交2000年1月至今的各项社会保险的主张，根据法律规定，追缴社会保险费不属于人民法院民事案件的范围，故对该请求，不予支持。
关于王连琴要求东方公司支付2000年1月至今的法定假日加班费7134元、加班费32949元的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”规定，因王连琴未提供相关证据证实其加班主张，故对该主张，不予支持。
关于王连琴要求东方公司支付2001年2月至今的低于最低工资标准的差额20160元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定，用人单位支付劳动者工资后，具有保存支付劳动者工资凭证的义务，王连琴上班至2014年4月12日，于2014年4月29日提请仲裁，东方公司应举证证明2012年5月至2014年4月期间的工资支付情况，王连琴应举证证明2012年4月及之前的工资领取情况。现东方公司和王连琴均举证不能，各自应承担举证不能的不利后果，东方实公司应支付王连琴2012年5月至2014年4月12日期间低于最低工资标准的差额部分。关于王连琴上班期间工资标准数额问题，因东方公司未举证证明王连琴工资支付情况，依王连琴主张认定其工资每月为500元，故东方公司应支付王连琴2012年5月至2014年4月12日期间的工资差额11405元，超过部分，不予支持。
关于王连琴要求东方公司为其履行到相关职业病检查能力的医疗机构进行职业病检查的义务的主张，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的”规定，用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款，即由相关行政部门运用行政手段调整，故对该主张，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条“企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：一、原告王连琴与被告清镇东方实业有限公司于2000年3月至2014年4月12日期间存在事实劳动关系；二、被告清镇东方实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连琴2012年5月至2014年4月12日期间的工资差额11405元；三、驳回原告王连琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审宣判后，东方公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、一审判决认定上诉人与被上诉人于2000年3月至2014年4月12日期间存在劳动关系缺乏事实依据。被上诉人系2011年9月进入上诉人处工作，2014年3月离开，此后未再回到上诉人处工作，未领取劳动报酬，应视为双方终止了劳动关系。2、被上诉人申请仲裁时的请求是确认劳动关系，而在本案一审中增加的诉讼请求有确认劳动关系纠纷，也有追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷，根据劳动仲裁前置的原则，仲裁处理的是上诉人与被上诉人之间的确认劳动关系争议案件，人民法院审理也应该是确认劳动关系纠纷案。确认劳动关系纠纷与其他纠纷属于不同种类的诉，不具有不可分性，属于独立的劳动争议。一审对被上诉人增加的其他诉讼请求进行处理，违反司法解释的规定，程序违法。
在二审审理中，本院要求东方公司针对其第二项上诉理由举证。东方公司提交了王连琴的“劳动争议仲裁申请书”，经质证王连琴对“劳动争议仲裁申请书”的真实性不持异议。该仲裁申请书上载明王连琴的仲裁请求为：依法确认申请人与被申请人间从2000年1月至今存在事实劳动关系。此外，二审查明的事实与原审判决认定的事实相一致。
本院认为，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等保护。用人单位应当自用工之日起建立职工名册备查。王连琴于2000年3月到贵州省清镇市东方建材有限公司工作，后贵州省清镇市东方建材有限公司因被收购及经过多次名称变更，现为东方公司，故王连琴与贵州省清镇市东方建材有限公司之间的劳动关系应由东方公司承继，东方公司否认王连琴是2000年3月进入贵州省清镇市东方建材有限公司工作的，未能提供证据证明。因此，原判决确认王连琴于2000年3月与东方公司建立劳动关系，并无不当。东方公司关于与王连琴的劳动关系于2014年3月解除的主张，与公司2014年4月12日短信通知王连琴放假的事实相矛盾，2014年4月王连琴接通知后，未再到公司上班，直至公司全面停产，因此原判决认定王连琴与东方公司之间的劳动关系于2014年4月终止正确，本院予以确认。虽然王连琴在仲裁审理中的请求为确认劳动关系，其他请求系其不服仲裁裁决提起诉讼时增加的，但由于其增加的最低工资差额等请求，对劳动关系的存在具有依附性，且原判决在确认双方存在劳动关系的前提下，判决东方公司支付王连琴最低工资差额11405元并无不当，如要求王连琴就此请求，另行进行仲裁、诉讼，反而增加双方当事人的讼累。
综上，东方公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费未收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
审 判 员 邱兴权
审 判 员 颜 云
代理审判员 邓 艳
代理审判员 姜彦宏
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 冯哲宇