宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初8920号
原告（并案被告）：闫建刚，男，1979年1月6日出生，汉族，住甘肃省宁县。
委托诉讼代理人：付艳梅，宁夏宁银律师事务所律师。
被告（并案原告）：宁夏天众和餐饮有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区民族南街与宝湖路口交叉口向南30米光耀广场三层。
法定代表人：杨稣焕，该公司经理。
委托诉讼代理人：郑伟，宁夏怀远律师事务所律师。
原告（并案被告）闫建刚与被告（并案原告）宁夏天众和餐饮有限公司（以下简称天众和公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）闫建刚及其委托诉讼代理人付艳梅，被告（并案原告）天众和公司委托诉讼代理人郑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
闫建刚向本院提出诉讼请求：1、天众和公司支付闫建刚一次性伤残补助金25564.95元、一次性工伤医疗补助金28116.9元、一次性伤残就业补助金28116.9元、劳动能力鉴定费304元、住院伙食补助费600元（每日100元，计算6天）、经济补偿金2850元、工伤治疗休养期间工资差额1050元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：闫建刚于2014年11月9日到被告处从事保安工作。2014年12月17日，闫建刚在给地下车库水箱注水时发生跌落受伤，被送至宁夏医科大学总医院治疗，住院6天，诊断结果为左肱骨近端骨折。2015年8月12日，闫建刚被银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月21日，银川市劳动能力鉴定委员会确定闫建刚伤残九级，为此闫建刚支付了304元鉴定费用。后闫建刚与天众和公司商议工伤赔偿事宜无果，闫建刚申请劳动仲裁，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审查后作出银兴劳人仲裁字（2016）547号裁决书。闫建刚不服该裁决。
天众和公司辩称，闫建刚主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算有误，应按工伤保险条例及宁夏回族自治区实施的工伤保险条例中规定的方式计算，仲裁委裁决的金额是合法公正的。闫建刚主张的劳动能力鉴定费没有法律依据，天众和公司不应承担。伙食补助费仲裁委裁决90元合乎法律规定。闫建刚以需考取驾照为由自愿离职，不符合支付经济补偿金的情形。闫建刚主张的1050元工资差额没有异议。为此，向本院提出诉讼请求：天众和公司支付闫建刚工伤九级待遇赔偿总额51300元。
当事人围绕其诉讼主张提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月9日起至2016年4月21日，闫建刚在天众和公司工作，每月工资为1900元。2014年12月17日，闫建刚在给地下车库给水箱注水时发生摔落受伤，住院治疗6天，后经诊断为左肱骨近端骨折。2015年8月12日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2015）1124号认定工伤决定书，认定闫建刚为工伤，用人单位为天众和公司。2016年4月21日，闫建刚以考取驾照为由主动辞职。2016年6月21日，闫建刚经银川市劳动能力鉴定委员会确定伤残等级为九级。2016年8月23日，闫建刚向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求天众和公司支付一次性伤残补助金25564.95元、一次性工伤医疗补助金27170.91元、一次性伤残就业补助金27170.91元、劳动能力鉴定费304元、住院伙食补助费600元、经济补偿金2850元、工伤医疗修养期工资差额1050元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审查后于2016年9月26日作出银兴劳人仲裁字（2016）547号仲裁裁决书，裁决天众和公司支付闫建刚一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金22032元、一次性伤残就业补助金22032元、住院伙食补助费90元、鉴定费304元，住院及停工留薪期工资差额1050元。闫建刚与天众和公司均不服该裁决，分别起诉至人民法院。
庭审中，天众和公司认可没有给闫建刚缴纳社会保险。闫建刚认可天众和公司在其住院期间已付400元生活费，并同意扣减。
本院认为，闫建刚在天众和公司工作期间受工伤，应享受工伤保险待遇。天众和公司未给闫建刚缴纳社会保险，应在《工伤保险条例》规定范围内承担相应责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级，享受一次性伤残补助金，标准为九个月的工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。闫建刚于2014年受伤，其月工资为1900元，低于统筹地区职工平均工资的60%，闫建刚的月缴费工资应参照2013年度统筹地区职工平均公司的60%计算，故天众和公司应支付闫建刚一次性伤残补助金22032元（4080元/月×60%×9个月）。现因闫建刚与天众和公司已解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，解除劳动合同后，用人单位还应支付职工一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故天众和公司还应支付闫建刚一次性工伤医疗补助金22032元（4080元/月×60%×9个月）及一次性伤残就业补助金22032元（4080元/月×60%×9个月）。闫建刚主张经济补偿金，因其属自动离职，不属于支付经济补偿金的情形，本院不予支持。闫建刚主张的304元鉴定费用系其因工伤评定伤残所产生的实际费用，应由天众和公司负担。闫建刚按每天100元主张的住院期间伙食补助费，按照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，天众和公司应支付闫建刚住院伙食补助费为90元（15元/天×6天）。天众和公司对闫建刚主张的工伤治疗休养期间工资差额1050元无异议，本院予以确认。以上共计67540元，减去天众和公司已付的400元，天众和公司还应支付闫建刚67140元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十一条规定，判决如下：
一、被告宁夏天众和餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告闫建刚一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费、治疗休养期间工资差额共计67140元；
二、驳回原告闫建刚要求被告宁夏天众和餐饮有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏天众和餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 蒋维国
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 唐 伟
附法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗
机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。