湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永中法民一终字第449号
上诉人（原审原告）周红云。
委托代理人陈勇，永州市冷水滩区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）湖南湘龙铜业有限公司。
法定代表人朱国华，该公司总经理。
委托代理人许友利，系该公司会计。
上诉人周红云因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1115号民事判决于2014年10月9日向本院提起上诉，原审法院于2014年11月21日报送案卷及上诉材料。本院于同日受理后，依法组成由审判员刘明跃担任审判长，审判员郑霓、吕伟文参加的合议庭，于2014年12月15日下午公开开庭进行了审理。代理书记员甄园园担任庭审记录。上诉人周红云及其委托代理人陈勇，被上诉人湖南湘龙铜业有限公司（以下简称湘龙公司）委托代理人许友利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2010年5月17日，周红云应聘到湘龙公司从事人事工作。2010年5月28日，双方签订了期限为2010年5月17日至2012年5月16日的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同，原因是湘龙公司处于长期停产，计划待恢复生产招聘到其他员工后再统一签订合同。而周红云仍在湘龙公司继续工作。2014年3月1日，湘龙公司因长期停产无法恢复生产，解除了与周红云的劳动关系。2014年3月7日，周红云在湘龙公司领取了2014年2月份的工资以及湘龙公司补偿的3个月经济补偿金共计5，700元。周红云离职前12个月平均应发工资为1900元（包括基本工资800元、岗位工资750元、绩效工资250元、话费100元）。另查明，工作期间，湘龙公司为周红云缴纳了养老保险费，但未为周红云缴纳失业保险。周红云未办理失业登记。
2014年3月7日，周红云以湘龙公司未与之订立书面劳动合同，亦未为其缴纳失业保险费，造成其利益受到损害为由，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人湘龙公司支付2012年6月16日至2013年5月16日共计11个月的未订立书面劳动合同的二倍工资1，900元×11月=20，900元；2、被申请人湘龙公司支付2013年5月17日至2014年3月1日共计9.5个月的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资1，900元×9.5月=18，050元；3、被申请人湘龙公司支付违法解除劳动合同应支付的双倍补偿金1，900元×4月×2倍=15，200元；4、湘龙公司支付失业保险金8，280元。2014年7月21日，永州市劳动人事争议仲裁委员会做出永劳人仲案字（2014）第48号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人湘龙公司支付申请人周红云20**年3月1日至2014年3月1日未签订书面劳动合同二倍工资1，900元／月×12个月=22，800元；二、驳回申请人周红云的其他仲裁请求。周红云于2014年7月25日收到该仲裁裁决书后，不服裁决，故向本院提起民事诉讼。湘龙公司收到仲裁裁决书后，在法定时间内未提起诉讼。
原审法院认为：2012年5月16日合同到期后，直至2014年3月1日，周红云与湘龙公司一直未续签劳动合同，其责任在湘龙公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故本案自2013年5月17日起应视为湘龙公司与周红云已订立了无固定期限劳动合同。对周红云主张湘龙公司支付2013年5月17日至2014年3月1日共计9.5个月的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资18050元，无事实和法律依据，法院依法不予支持。自双方视为已订立无固定期限劳动合同之日（2013年5月17日）起，至周红云主张权利并申请仲裁之日（2014年3月7日）止，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关仲裁时效的规定。故对周红云主张湘龙公司支付2012年6月16日至2013年5月16日共计11个月的未订立书面劳动合同的二倍工资20，900元（1，900元×11月）的诉讼请求，本院依法予以支持。湘龙公司因长期停产无法恢复生产，解除与原告周红云的劳动关系，周红云领取了3个月工资的经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动关系。故对周红云主张湘龙公司违约解除劳动关系，并要求湘龙公司支付二倍补偿金15，200元的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。湘龙公司没有为周红云缴纳失业保险，周红云有权依法要求湘龙公司支付失业保险损失。但周红云未提供其已经进行失业登记、并有求职要求的证据，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条有关失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的规定。故对周红云要求湘龙公司支付失业保险金8，280元的诉讼请求，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南湘龙铜业有限公司在本判决生效之日起十五内向原告周红云支付2012年6月16日至2013年5月16日未订立书面劳动合同的二倍工资20，900元；二、驳回原告周红云其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告周红云不服，以“被上诉人湘龙公司应当支付2013年5月17日至2014年3月1日共计9.5个月的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资1，900×9.5=18，050元，及违法解除劳动合同应支付的二倍补偿金15，200元，及失业保险金损失8，280元”为由向本院提起上诉，请求二审法院维持被上诉人支付2012年6月16日至2013年5月16日共计11个月的未订立书面劳动合同的二倍工资20，900元的判决；支持上诉人的上诉请求。
被上诉人湘龙公司答辩称，我公司没有违法解除劳动合同。请求驳回上诉，维持原判。
上诉人周红云在二审期间提供了失业登记证和2014年周红云的劳动力资源信息采集表，拟证实周红云去办理了失业登记证，并有求职意愿。被上诉人质证认为：1、该证据在一审时未提交，现在提交不属于新证据；2、公司从未为员工缴纳失业保险；3、采集信息是2014年9月份，一审判决是同年9月份，该信息采集表没有盖公章，不能证明其真实性。本院对上述证据审查认为，上诉人周红云提供的失业登记是复印件，2014年湖南劳动力资源信息采集表未盖印章，均不符合证据的要求，本院不予采信。被上诉人在二审期间均未提交证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为：本案属劳动争议纠纷，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人自2012年6月16日至2013年5月16日共计11个月未订立书面劳动合同，原审法院据此判决被上诉人给付上诉人期间的二倍工资20，900元正确，本院予以支持。自2013年5月17日起至2014年3月1日止，应视为被上诉人湘龙公司与上诉人周红云已订立了无固定期限劳动合同，故不符合支付“双倍工资”的条件，原审法院认为上诉人主张支付2013年5月17日至2014年3月1日共计9.5个月的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资18，050元，无事实和法律依据，依法不予支持，并无不当。被上诉人湘龙公司因经营困难，长期停产，双方经协商并解除了劳动关系，并支付了3个月工资的经济补偿金，上诉人也领取了该经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动关系，并非“违法解除”，上诉人主张被上诉人违法解除劳动关系，并要求被告支付二倍补偿金15，200元的诉讼请求，无事实和法律依据，至于用人单位应为劳动者缴纳失业保险费用的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。虽上诉人周红云在二审期间提供了失业登记和2014年湖南省劳动力资源信息采集表，但不能证明上诉人的情形符合领取失业保险金的条件。上诉人也未提供有效证据，原审法院对该项诉讼请求不予支持并无不当。因此，上诉人提出“被上诉人湘龙公司应当支付2013年5月17日至2014年3月1日共计9.5个月的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资1，900×9.5=18，050元，及违法解除劳动合同应支付的二倍补偿金15，200元，及失业保险金损失8，280元”的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周红云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘明跃
审 判 员 郑 霓
审 判 员 吕伟文
二〇一五年一月二十七日
代理书记员 甄园园