北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第4347号
原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路89号院4号楼607号。
法定代表人李海龙，总经理。
委托代理人杜义龙，北京代木想律师事务所律师。
被告魏华夏，男，1955年2月11日出生，自述无业。
委托代理人肖理，湖南纬地律师事务所律师。
原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司（下称原告）与被告巍华夏（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李立军独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杜义龙，被告委托代理人肖理到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2010年4月26日入职原告单位，担任会务部副总经理职务，双方签订了期限为2010年5月10日至2012年5月9日的劳动合同，但是被告于2011年1月1日至2011年9月29日未在公司上班，双方互相未有联系，双方在此期间的劳动关系是中断的，公司也未给被告支付过工资，2011年9月30日被告又回来原告处上班了，2012年5月1日至2013年4月6日被告未来公司上班，在此期间公司为被告支付每月基本工资2500元，打卡形式发放。工资支付到2013年5月9日。2013年5月9日因被告主动要求离职，并向公司要求支付经济补偿金，原告未批准其要求，2013年5月10被告提起仲裁，现原告认可双方于2013年5月9日解除劳动关系。现因不服仲裁裁决，原告诉至法院请求判决不支付被告：1、2013年3月25日至5月10日工资差额224.6元及25%经济补偿金56.15元；2、2012年5月25日至2013年4月25日未签订劳动合同双倍工资差额29503.67元；3、经济补偿金9292.5元。
被告辩称：原告所述无事实和法律依据，现不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2010年4月26日入职，任市场部高级经理，双方于2010年5月10日签订了期限为2010年4月26日至2012年4月25日，其中试用期为2010年4月26日至2010年6月25日的劳动合同。劳动合同中约定被告月工资（包括基本工资、绩效工资、工龄工资（每满一年，上调50元，以300元为上限）、补贴（午餐、电话费、交通费）四个部分，总计人民币3500元；每年依据工作表现调整，但不低于国家规定的最低工资标准；其劳动报酬在次月的15日前发放。庭审中，原告提交的劳动合同有”合同到期自动续期一年”的相关内容。被告否认原告所提交该劳动合同的真实性，经核实，被告的劳动合同中未显示有该内容。被告主张其月工资构成为底薪3500元＋提成，认可双方签订了期限为2010年5月10日至2012年5月9日的劳动合同，但是2012年5月10日至2013年4月25日双方再未签订劳动合同，被告提供劳动到2013年5月10日。2011年1月1日至2011年9月29日被告在外地出差，2012年5月1日至2013年4月6日被告按时上班。因原告不缴纳社保，不签订劳动合同，被告于2013年5月10日被迫与公司解除劳动合同。仲裁审理中，被告交了银行卡明细账单，原告对该工资卡账户明细账单予以认可。仲裁审理中，原告称2012年4月25日劳动合同到期后未续签，劳动关系自动解除，2012年9月17日其新入职，工作到2012年10月18日，其自动离职；2013年4月7日其再次新入职到公司，工作到2013年5月9日，其自动离职。银行卡对账单明细显示”2012年5月16日发放工资2500元、2012年6月15日发放工资2500元、2012年7月16日发放工资2500元、2012年8月16日发放工资2500元、2012年9月26日发放工资2500元、2012年10月26日发放工资2670元、2012年1月16日发放工资2890元、2012年12月27日发放工资2800元、2013年2月4日发放工资2800元、2013年3月1日发放工资2800元、2013年3月21日发放工资2500元、2013年4月27日发放工资2900元、2013年5月24日发放工资3080元。
被告称2013年3月26日至2013年5月10日期间其正常工作，但原告仅支付工资3080元。
2013年5月10日，被告以原告未为其缴纳社会保险，未续签劳动合同而提出解除劳动关系。仲裁审理中，双方认可劳动关系于2013年5月10日解除。
北京路尚智达公关顾问有限公司于2010年11月2日变更为现名称。另查明，被告离职前12个月平均工资为2655元。
被告于2013年5月10日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第06903号裁决书裁决原告支付被告：1、2013年3月25日至5月10日工资差额224.6元及25%经济补偿金56.15元；2、2012年5月25日至2013年4月25日未签订劳动合同双倍工资差额29503.67元；3、解除劳动关系的经济补偿金9292.5元。原告不服裁决，提起本次诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方提交了银行卡对帐单显示的工资，本院认定被告的月工资标准为2500元。根据银行对帐单显示，原告2013年5月24日发放工资为3080元，低于2013年4月1日至2013年5月10日工资数额3304.6元，故原告应将此期间工资差额224.6元补齐。原告要求不支付经济补偿金56.15元的主张，合法有据，本院予以支持。因用人单位对于劳动者的入职、离职负有举证责任，故本院对于被告所持2010年4月26日至2013年5月10日期间在原告工作的主张予以采信。被告因原告未依法为其缴纳社会保险费而于2013年5月10日解除双方劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金9292.50元（2655＊3.5）。原告虽主张”双方劳动合同自动续期一年”的约定，但被告方对此不予认可，且其保存的劳动合同无此约定，故本院对原告自2012年4月26日起确未与被告签订劳动合同的主张予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告2012年5月25日至2013年4月25日未签劳动合同双倍工资的另一倍工资29503.67元（2012年5月工资2500元／21.75＊4＋2012年6月工资2500元＋2012年7月工资2500元＋2012年8月工资2500元＋2012年9月工资2670元＋2012年10月工资2890元＋2012年11月工资2800元＋2012年12月工资2800元＋2013年1月工资2800元＋2013年2月工资2500元十2013年3月工资2900元＋2013年4月工资2500元／21.75＊19）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付被告魏华夏二○一三年三月二十五日至二○一三年五月十日期间工资差额二百二十四元六角；
二、原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付被告魏华夏二○一二年五月二十五日至二○一三年四月二十五日未签订劳动合同双倍工资差额二万九千五百零三元六角七分；
三、原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付被告魏华夏解除劳动关系的经济补偿九千二百九十二元五角；
四、原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司不支付被告魏华夏二○一三年三月二十五日至二○一三年五月十日期间工资差额的经济补偿金五十六元一角五分；
五、驳回原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告北京路尚智达品牌管理顾问有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李立军
二〇一四年四月二十三日
书记员 臧百挺