湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第02230号
上诉人（原审原告）：湖南某某有限公司，住所地长沙市芙蓉区。
法定代表人：刘某某，该公司董事长
委托代理人：陈江，湖南骄阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何某某，女，19xx年10月1日出生，汉族，住长沙市雨花区。
上诉人湖南某某有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，某某公司不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2013）芙民初字第3087号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2011年9月12日，何某某入职某某公司担任业务部销售经理职务，工资为3100元／月，其中基本工资2000元／月，岗位津贴300元／月，中餐补贴300元／月，交通补贴200元／月，全勤奖300元／月。何某某在职期间，某某公司一直没有与何某某签订书面劳动合同，也没有为何某某缴纳社会保险。2013年3月、4月，某某公司因何某某迟到扣除其全勤奖共计600元。2013年8月30日，何某某因某某公司未签订劳动合同及未购买五险一金，申请离职。2013年9月9日，何某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳仲委）提起劳动仲裁，请求裁决某某公司向何某某支付：1、未订立书面劳动合同的双倍工资34100元（3100元／月＊11个月）；2、经济补偿6200元（3100元／月＊2个月）；3、退还被扣除的全勤奖1200元（300元／月＊4个月）；4、退还因工作失误被扣除的200元（100元／次＊22次）。2013年10月10日，市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第587号裁决书，裁决某某公司向何某某：1、支付双倍工资25300元；2、支付经济补偿6200元；3、退还何某某被扣除的全勤奖600元；4、对何某某的其他仲裁请求不予支持。
原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。某某公司未在规定期限内与何某某签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向何某某每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因何某某于2011年9月12日至2013年8月30日在某某公司工作，某某公司应当向何某某支付自2011年10月13日至2012年9月11日未订立书面劳动合同二倍工资的未支付部分。何某某每月的工资为3100元，包含中餐补贴、交通补贴、全勤奖共计800元，在计算双倍工资时，该800元应当剔除，某某公司应当向何某某支付双倍工资未支付部分25300元（2300元／月＊11月）。故对某某公司请求无需支付何某某双倍工资25300元的诉讼请求，法院不予支持。何某某因某某公司没有为其缴纳社会保险，申请离职，符合法律规定，某某公司应当依法向何某某支付经济补偿金。何某某在某某公司工作两年，某某公司应当向何某某支付两个月工资的经济补偿6200元（3100元／月＊2月）。故对某某公司不支付何某某经济补偿6200元的诉讼请求，法院不予支持。某某公司未能提交何某某迟到的证据，故对某某公司扣除何某某全勤奖600元的事实，法院不予支持，某某公司应当将扣除的600元全勤奖补发给何某某。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、某某公司向何某某支付未订立书面劳动合同期间二倍工资的差额25300元；二、某某公司向何某某支付经济补偿6200元；三、某某公司向何某某退还被扣除的全勤奖600元；四、驳回某某公司无需向何某某支付双倍工资25300元的诉讼请求；五、驳回某某公司无需向何某某支付经济补偿6200元的诉讼请求；六、驳回某某公司无需向何某某退还被扣除的全勤奖600元的诉讼请求；七、对何某某的其他仲裁请求不予支持。上述判决确定的义务，限某某公司在判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由某某公司负担。
某某公司不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定事实错误。何某某主动提出无需为其购买社保，而要求某某公司以工资形式发放。故某某公司以中餐补贴和交通补贴的形式将社保款项发给了何某某。二、原审判决适用法律错误。某某公司在公司成立之初就制定了相关制度并公示，并且在向何某某核发当月工资时已就核减扣除工资一事作出了说明，何某某也并未提出异议。这说明何某某是知道公司的制度，而且在明知违规的情况下自愿接受处罚的。综上，请求二审法院依法改判：1、某某公司无需向何某某支付双倍工资25300元；2、某某公司无需向何某某支付经济补偿6200元；3、某某公司无需向何某某退还被扣除的全勤奖600元；4、由何某某承担本案的诉讼费用。
何某某答辩称：某某公司未与何某某签订书面劳动合同，全勤奖的扣除没有依据。关于工作失误的扣款也没有依据。支付全勤工资符合劳动法的规定。
本院二审审理查明：本案一审中某某公司提出的诉讼请求为：判令某某公司无需向何某某支付双倍工资、经济补偿金及退还被扣除的全勤奖。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、某某公司应否支付何某某未签订劳动合同的二倍工资；二、某某公司应否支付何某某解除劳动关系的经济补偿金；三、某某公司应否退还何某某被扣除的全勤奖。
关于焦点一。经审查，签订劳动合同是用人单位的法定义务。何某某入职某某公司以来，某某公司一直未与何某某签订书面劳动合同，某某公司亦未提供证据证明未签劳动合同的原因在于何某某的过错，故某某公司依法应向何某某支付未签劳动合同的二倍工资。原审法院判决某某公司向何某某支付二倍工资差额25300元并无不当。
关于焦点二。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，某某公司未给何某某缴纳社会保险，亦未举证证明何某某系主动申请不购买社会保险，故何某某提出离职符合法律规定，原审法院判决某某公司支付何某某经济补偿金6200并无不当。
关于焦点三。经审查，某某公司未提交证据证明全勤奖扣除的相关制度经过了公示，亦未举证证明何某某在2013年3月、4月迟到的事实，故某某公司扣除何某某的全勤奖没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决某某公司补发何某某被扣除的全勤奖600元并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。某某公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南某某进出口贸易有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年七月七日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。