山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初217号
原告：王璐，无业。
委托代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
被告：青岛梦之家酒店管理有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：李雪峰，职务经理。
委托代理人：王稳，青岛梦之家酒店管理有限公司店长。
原告王璐为与被告青岛梦之家酒店管理有限公司确认劳动关系纠纷一案，于2016年1月7日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员韩雪梅适用简易程序，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告王璐的委托代理人罗丹卉，被告青岛梦之家酒店管理有限公司的委托代理人王稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王璐诉称，原告于2015年5月23日到被告处工作，工作至2015年7月6日。因被告一直无故拖欠原告的工资，原告提出辞职。时至今日，被告仍拖欠原告5-7月工资未支付。原告认为被告的做法违反了劳动合同法的相关规定，于2015年10月27日向李沧区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决原告提供的证据不能证明原告与被告存在劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告提交的证据能够形成完整的证据链，足以证明与被告存在劳动关系，原仲裁裁决认定事实错误。原告特向法院提起诉讼，请求依法确认原、被告自2015年5月23日至2015年7月6日存在劳动关系；依法判令被告支付原告2015年5月工资600元、6月工资1200元、7月工资400元及逾期支付工资的赔偿金2200元；依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额913元、2015年6-7月的高温补贴120元、补偿金1100元及延时加班工资2200元。本案诉讼费由被告承担。
被告青岛梦之家酒店管理有限公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系。
本案经本院审理查明，2015年10月27日，原告王璐向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告青岛梦之家酒店管理有限公司自2015年5月23日至2015年7月6日存在劳动关系，被告支付原告2015年5月工资600元、6月工资1200元、7月工资400元及逾期支付工资的赔偿金2200元；依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额913元、2015年6-7月的高温补贴120元、补偿金1100元及延时加班工资2200元。李沧仲裁委以原告提交的证据无法证明与被告存在劳动关系为由，驳回原告的仲裁申请。该事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2015）第333号裁决书在案为证。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告称，原告于2015年5月23日到被告处工作，双方口头约定原告的工资为基本工资2000元加提成；原告2015年5月23日至2015年5月31日的工资为600元，2015年6月1日至2015年6月30日的工资为基本工资2000元加提成200元，2015年7月1日至2015年7月6日的工资为400元，期间，被告仅以现金方式支付原告2015年6月份的工资1000元，原告因被告拖欠工资于2015年7月6日离开被告处。原告对该主张向法庭提交以下证据予以证实：1、2015年9月8日原告与被告法定代表人李雪峰的电话录音。相关内容为“王璐：我想问咱那个工资还发不发了？李雪峰：这个我都交给律师去处理了，因为涉及到钱的问题，派出所也报案了，律师这几天就应该起诉了吧。王璐：那我怎么听XX说你不承认我们几个在你那上过班呢？李雪峰：你们在这上过班，但你们离职什么时间这个我确定不了，到时候让这边的财务该怎么报考勤，律师这面一起处理了，我就不管这事了…”。2、QQ聊天记录及电子邮件截屏打印件各1份。原告称，上述QQ聊天记录是原告与被告法定代表人李雪峰之间的，电子邮件也是被告向原告发送的，证实原告在被告处工作至2015年7月6日，被告欠发原告工资。被告称上述证据的真实性均无法确认，但对电话录音中李雪峰声音的真实性没有异议；被告否认原告陈述的事实，称双方之间没有劳动关系。
原告称，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。该事实，有原告的陈述笔录在案为证。原告并称，原告在被告处工作期间存在延时加班的事实，原告对该主张向法庭提交《排班表》照片打印件1张予以为证。被告称《排班表》照片打印件的真实性无法确认。
上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，被告青岛梦之家酒店管理有限公司对原告王璐提交的2015年9月8日原告与被告法定代表人李雪峰的电话录音中李雪峰声音的真实性并无异议，对上述电话录音的真实性本院予以采信。该电话录音的相关内容可以证实原告在被告处工作且被告欠发原告工资的事实，原告主张原、被告之间存在劳动关系本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未举证证实原、被告双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果。本院对于原告主张的双方于2015年5月23日至2015年7月6日存在劳动关系予以确认。
原告主张，原告与被告口头约定月工资为基本工资2000元加提成，被告未提交证据推翻原告的主张，原告的主张本院予以采信。原告主张其2015年6月应享受提成工资200元，但并未提交证据予以证实，原告的该项主张本院不予采信。2015年5月23日至2015年7月6日，原告的工资应为2919.5元（2000元÷21.75天×6天＋2000元＋2000元÷21.75天×4天）。原告自认被告已支付工资1000元，被告还应支付原告工资1919.5元。原告主张被告支付逾期支付工资的赔偿金2200元，本院不予支持。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告自2015年5月23日至2015年7月6日在被告处工作，被告应支付原告2015年6月23日至2015年7月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额919.5元（2000元÷21.75天×10天）。原告主张被告支付913元本院予以支持。
原告在被告处工作期间，被告未及时支付原告工资，以致原告向被告提出辞职，被告应支付原告经济补偿金1000元（2000元×0.5个月）。被告还应支付原告2015年6月的防暑降温费80元。
原告主张，其在被告处工作期间存在延时加班情形，被告应支付其延时加班工资2200元，但原告未提交有效的证据证明其存在延时加班的事实，原告的主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告王璐与被告青岛梦之家酒店管理有限公司自2015年5月23日至2015年7月6日存在劳动关系。
二、被告给付原告2015年5月23日至2015年7月6日期间拖欠的工资1919.5元。
三、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额913元。
四、被告给付原告经济补偿金1000元。
五、被告给付原告2015年6月的防暑降温费80元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
上述二至五项，合计3912.5元，被告于本判决生效之日起10日内给付原告。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一六年三月七日
书记员 王 妍