上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第2328号
原告曹国华。
被告上海天怡塑胶工业有限公司。
法定代表人徐明哲。
委托代理人吴芳，上海市养和律师事务所律师。
原告曹国华与被告上海天怡塑胶工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月4日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹国华、被告上海天怡塑胶工业有限公司的委托代理人吴芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹国华诉称，原告于2013年10月28日进入被告处从事技术部模具工程师工作，被告迟至2014年1月28日才与原告签订了书面劳动合同。2014年9月、10月被告的技术部经理一直口头要求原告主动离职，但是原告并未同意。2014年11月10日原告提起劳动仲裁，被告收到传票后便于2014年11月17日起要求保安阻止原告进入厂区，双方发生争执后，原告随即报警。原告于2014年12月11日仲裁庭审时才收到了被告向原告出具的解除通知，该通知中被告以原告于2014年11月17日至2014年11月19日期间旷工三日为由解除劳动关系，但原告事实上并不存在旷工，而是由于被告阻拦未能进入公司工作，故原告认为被告系违法解除劳动关系。故原告起诉至法院，要求被告支付原告2013年10月28日至2014年1月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）24，000元、支付违法延长试用期赔偿金16，000元、支付解除劳动合同经济补偿金12，000元、支付2014年10月1日至2014年12月11日工资18，666元，为原告补缴2013年11月至2014年1月以及2014年10月至11月的社会保险费5，110元。
被告上海天怡塑胶工业有限公司辩称，被告通过网络招聘招用原告，被告于2013年10月17日就为原告安排面试，并于当日要求原告填写了面试登记表，双方于2013年10月18日签订了书面劳动合同，当时由于原告称搬家需要过渡期，故最终原告于2013年10月28日正式工作，入职后被告即按照正式员工的工资待遇向被告发放工资。2014年4月30日被告为了管理需要对所有员工的劳动合同期限进行确认和变更，并与所有员工签订了续签劳动合同意向书，原、被告双方劳动合同也续签至2015年4月30日。该意向书以及被告处存有的与原告签订的劳动合同的文本原件均可以反映原、被告首次签订劳动合同的日期是2013年10月18日，故被告不存在迟延与原告签订书面劳动合同的情况。2014年11月14日因原告擅离工作岗位，在厂区随意拍照，涉嫌侵害被告的知识产权，故被告于当日口头制止原告的侵权行为，并向原告的户籍地寄送要求停止侵权的书面函件，但遭退回。因担心原告设计工作迟滞影响工程进程，被告又于2014年11月16日再次发函给原告要求其继续上班，但仍遭退回。2014年11月17日被告并未阻止原告进入厂区。原告于2014年11月17日至11月19日期间连续旷工三日，严重违反了公司的规章制度并造成公司损失，故被告与其解除了劳动关系。2014年12月2日被告在仲裁庭审过程中已经向原告告知解除劳动关系，且事后也向原告送达了解除劳动合同通知书。被告不同意原告的诉请，且认为原告的部分诉请未经过仲裁前置程序的，法院不应当处理。被告亦诉至法院，要求判令被告无需支付原告2013年11月28日至2014年1月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额15，718.42元。
经审理查明，原告于2013年10月28日进入被告处工作，担任模具工程师一职。原告所在岗位需经常外出，被告每月以报销形式支付原告实际发生的交通费等，2014年1月至2014年9月期间原告领取交通费944元至1，045元不等。2014年12月2日被告以原告连续旷工违反员工手册为由解除双方劳动关系。被告于2014年12月11日收到解除劳动合同通知书。原告实际工作至2014年11月14日。被告实际向原告发放工资至2014年9月。
审理中，原告提供如下证据：1、2014年12月11日的仲裁询问笔录和解除劳动合同通知书，证明原告于2014年12月11日收到被告通过仲裁庭提交的解除劳动合同通知书，双方劳动关系应当于2014年12月11日解除；2、2014年12月8日的仲裁庭审笔录，被告陈述“双方签订的一年期的劳动合同，其中试用期是3个月，因为疏忽了未为其缴纳社会保险费。”且在仲裁庭审笔录的最后部分，原告提出要求被告支付违法延长试用期的赔偿金以及2014年11月15日至2014年12月11日期间的工资。证明被告违法延长了试用期，且原告已经在仲裁时提出了相关诉请；3、劳动合同书，该劳动合同书系原告于2014年1月28日签订，当时原告拿到了两份同样的劳动合同书，正文部分均已填写完毕，仅签名、盖章处待原、被告填写，原告在两份合同上均签署了名字和日期“2014年1月28日”。现原告提供的劳动合同文本系原告因办理居住证需要从被告处获得的，该合同上也加盖了被告的公章，合同中约定了基本工资为8，000元／月，虽后原告工资增长至8，600元／月，但现原告均按照8，000元／月主张；4、银行交易明细和2014年通讯费、车贴、房帖发放记录，证明原告的工资由两部分组成，一部分是银行卡转账发放的7，600元／月，一部分是1，000元／月的现金；5、派出所的三级反馈单及载有“注意星期六、日、一员工曹国华被开除，不准进入厂区，如果不听报警”的便条，原告于2014年11月17日正常上班时遭被告的保安阻挠，保安还向原告出示了被告行政部要求不让原告进厂的便条，原告为此报警并在争执中夺取了便条；6、养老保险缴费情况，证明被告应当为原告补缴社会保险。被告对证据1的真实性无异议，被告认为自原告于2014年11月14日自行离职起双方劳动关系即已经解除，被告为谨慎起见在2014年12月2日的仲裁庭审中又告知原告双方解除劳动关系；对证据2真实性无异议，认为被告当时未找到劳动合同故仅凭员工记忆对试用期作了错误陈述，相关事实应以在法院的庭审陈述为准；对证据3真实性不予认可，认为双方于2013年10月18日即已经签订了劳动合同，后原告以其自行保管的劳动合同遗失为由向被告借去了被告处保存的劳动合同文本，并在该文本上擅自添加了签订日期“2014年1月28日”，原告将该文本返还被告时，被告当时未注意到有添加的日期。后原告又以劳动合同遗失为由要求被告企管部再向其出具一份劳动合同文本，故企管部从电脑里又打印了一份劳动合同并加盖企管部的公章后交给原告，原告也是自行在该文本的末尾添加了签订日期“2014年1月28日”。由于企管部并不能代表被告公司，故企管部向原告出具的该劳动合同文本被告不予认可；对证据4真实性无异议，但是认为现金报销部分是根据原告的出差情况实报实销的，并非工资组成部分；对证据5中的三级反馈单真实性无异议，但是认为并不能反映出原告与被告发生纠纷，对该便条不予认可；对证据6真实性无异议，但是认为与本案无关。
审理中，被告提交如下证据：1、劳动合同、续签劳动合同意向书、员工登记表，证明双方于2013年10月18日签订了劳动合同，约定试用期为1个月，该劳动合同处的签名日期系原告借出合同后自行添加。由于被告厂房搬迁，故在仲裁阶段被告未找到该劳动合同文本。续签劳动合同意向书中载明的“你与公司于2013年10月18日签署的《劳动合同书》将于2014年4月30日到期”，也可以证明双方的签约日期，且也可以认为原告对2013年10月18日签订劳动合同的事实予以了追认；2、员工培训签到表、员工手册，证明原告应当知晓被告的规章制度；3、2014年11月14日、11月16日通知函及快递回执，证明被告向原告寄送的要求其停止侵权和继续回岗工作的函件均被退回；4、工资发放清单，证明原告工资由工资3，000元／月和奖金5，000元／月组成；5、2014年12月2日的仲裁庭审笔录，证明庭审时被告已经向原告告知双方解除劳动合同，故双方劳动关系于2014年12月2日解除。原告对证据1中的劳动合同不予认可，认为该劳动合同是在原告留存被告处的劳动合同的基础上变造形成的，其中第二页经过了更换，第四页已在原有基础上被变造，事实上2013年10月18日原告还未入职，不可能当日与被告签订劳动合同。原告签订的劳动合同是于2014年1月28日补签的，当时约定的试用期是三个月。对续签劳动合同意向书真实性无异议，但是当时原告就对其中的签订劳动合同时间的内容是不认可的。员工登记表确实有原告签名，但是其中的培训内容“员工手册”是事后添加的，原告并未看到过员工手册；对证据2不予认可，认为被告从未对原告进行过培训；对证据3不予认可，原告不存在违规拍照的情况。且2014年11月15日和16日是周六和周日，原告原本就应休息，被告并无理由在2014年11月16日向原告的老家发函要求原告在周一正常上班，被告是为了制造原告旷工的假象恶意为之；对证据4不予认可，认为并未约定过工资组成，但对工资明细上的实发金额无异议；对证据5真实性无异议，但是认为解除劳动关系应以被告向原告出具书面材料为准，故解除的时间应为2014年12月11日。
审理中，法院调取了报警记录的录音，该录音中显示原告称其在共康路XXX号门口，保安不让其进公司。原告对该证据真实性无异议，认为反映了2014年11月17日原告上班受到保安阻挠后报警的过程。被告对证据真实性无异议，但是认为录音中均是原告的陈述，无法反映与被告有关联，事实上被告并不存在与原告发生争执的情况。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书（原告提供）、续签劳动合同意向书、仲裁庭审笔录、解除劳动合同通知书、三级反馈单、报警记录的录音、银行交易明细、通讯费等发放记录、员工登记表、快递回执和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方对于何时签订劳动合同存有争议，并各自提供了相应的劳动合同。原告认为被告处的劳动合同系变造，双方签订劳动合同的日期就是原告签名确认的日期2014年1月28日。被告则认为被告处劳动合同上的日期系原告借出文本后擅自添加，而原告处保存的劳动合同系企管部私自为原告打印后盖章的，不具有法律效力。对此，本院认为被告提供的合同文本上亦载明了原告的签约日期是2014年1月28日，被告称原告系将被告处保存的文本借出后事后添加日期，被告对此并无证据证明，本院对其意见不予采信。由于被告认可原告保存的劳动合同系由其企管部出具，而被告在仲裁阶段并未提供劳动合同，且被告在仲裁时对于试用期的陈述与原告的劳动合同记载一致，另被告处劳动合同与原告处劳动合同内容不一致的部分并未有原告确认的痕迹。而续签劳动合同意向书虽载明原告于2013年10月18日签订劳动合同，但是该意向书系被告提供的格式文本，故相较而言，被告提供的劳动合同及续签劳动合同意向书并不能足以反驳原告提供的的劳动合同的效力，本院采信原告关于该劳动合同系于2014年1月28日签订的意见。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告迟至2014年1月28日才与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定，被告应当向原告支付2013年11月28日至2014年1月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15，718.42元，被告不同意支付该项费用的诉请，于法无据，本院不予支持；关于解除劳动合同经济补偿金，由于2014年11月15日、11月16日分别是周六和周日，原告应属于正常休假状态，被告并无证据证明原告向其作出了2014年11月17日意图旷工的意思表示，故被告向原告老家寄送函件的行为缺乏合理性。而原告提供的三级反馈单以及法院调取的报警记录录音，可以反映原告因用工问题与保安发生纠纷，故本院对于原告称因被告阻挠无法进入公司的意见的予以采信，被告以旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，被告应当向原告支付解除劳动合同赔偿金，现原告仅要求解除劳动合同补偿金系对自身权利的处分，与法无悖，本院予以确认。关于解除劳动合同的日期，由于用人单位解除劳动关系既可以书面形式也可以以口头形式告知员工，故2012年12月2日被告在仲裁庭审中向原告表示解除劳动合同的意思表示已经到达原告，双方劳动合同于当日起即已解除。原告与被告对工资标准虽有争议，然原告表示本案中均按照劳动合同约定的8，000元／月的标准予以主张，对此本院予以确认。故根据原告的工作年限和劳动合同中约定的工资标准，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12，000元，于法有据，本院予以支持。关于2014年11月15日至2014年12月11日期间的工资，原告系因被告方原因未能正常提供劳动，故被告应当向原告支付工资，该诉请虽未经仲裁前置程序进行审理，然该诉请与原告关于2014年10月1日至2014年11月14日期间的工资的诉请具有较强的关联性，属于同一性质的诉请，为了维护劳动者的权益，减轻当事人诉累，本院对该诉请在本案中予以一并处理。由于双方劳动关系于2014年12月2日解除，故被告应当支付原告2014年10月1日至2014年12月2日期间的工资共计16，695.65元，对于原告要求被告支付2014年12月3日至2014年12月11日期间工资的诉请，本院不予支持。关于支付违法延长试用期赔偿金16，000元，该诉请系原告在仲裁第二次庭审的辩论阶段才提出，并未经过仲裁实体审理，且该诉请与本案的其他诉请也无必然关联性，故本院对该诉请不予处理，原告可另行申请仲裁。关于原告要求补缴2013年11月至2014年1月以及2014年10月至11月的社会保险费5，110元的诉请，由于用人单位与劳动者因社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，法院不予处理；故原告的该诉请，不属人民法院的受案范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海天怡塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹国华2013年11月28日至2014年1月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15，718.42元；
二、被告上海天怡塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹国华解除劳动合同经济补偿金12，000元；
三、被告上海天怡塑胶工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹国华2014年10月1日至2014年12月2日期间的工资共计16，695.65元；
四、对原告曹国华的其余诉讼请求不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告上海天怡塑胶工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一五年六月四日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。