重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第00952号
上诉人（原审原告）：张骥。
委托代理人：杨文佳。
被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。
法定代表人：江进。
委托代理人：游学超。
上诉人张骥与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年11月28日作出（2014）长法民初字第04370号民事判决。张骥对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年2月4日受理本案后，依法由审判员陈孟琼担任审判长，代理审判员赵青主审，与审判员刘家秀组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。上诉人张骥的委托代理人杨文佳，被上诉人金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2003年3月31日，重庆金盘山水泥有限公司成立。2013年11月，重庆金盘山水泥有限公司变更名称为重庆金盘山建材公司。2000年3月，张骥进入长寿县第二水泥厂工作，任机械维修工。金盘山公司成立后，张骥即在该公司工作。
2009年10月27日，张骥为乙方，金盘山公司为甲方，双方签订了《解除劳动合同关系协议书》，协议载明：“一、从2009年9月21日起，甲方与乙方的劳动合同关系解除；二、双方确认：乙方在甲方工作期间的原工作岗位是机械维修工；工作年限共计为9年零7个月（时间从2000年3月起至2009年9月20日止）；三、甲方于本协议签订后一次性支付乙方经济补偿金26130元；四、甲乙双方应在本协议签订之日起15日内，共同完善所属工作的交接及其他有关事宜；五、自本协议签订生效后，乙方在甲方的工作年限终结，若甲乙双方重新建立劳动合同关系，其工作年限重新计算、相关权利义务重新开始；六、本协议为双方解除劳动合同关系的直接依据；七、本协议签订后，乙方自愿放弃本协议约定以外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议。……”事后，金盘山公司按该协议约定向张骥支付经济补偿金26130元。
2010年10月1日，张骥重新与金盘山公司建立劳动关系。2013年5月31日，张骥为乙方，金盘山公司为甲方，双方签订了《解除劳动关系协议书》，协议书载明：“一、甲方与乙方于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系。二、乙方在甲方的工作年限为3年7月。三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金13963元。四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡账号中。五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字生效后。”事后，金盘山公司按该协议向张骥支付经济补偿、补助金13963元。
2013年6月17日，张骥向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金盘山公司补缴医疗保险以及支付损失赔偿金以及应依法划入个人账户的医疗保险费用。2013年12月18日，该仲裁委员会裁决驳回张骥的仲裁申请请求。张骥不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院，后申请撤回起诉，一审法院裁定准许撤回起诉。
2014年9月1日，张骥向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金盘山公司支付社会医疗保险赔偿金以及应依法划入个人账户的医疗保险费用。该仲裁委员会以张骥申请事项超过仲裁时效为由，决定不予受理。张骥不服该仲裁决定，遂诉至一审法院。
一审庭审中，张骥、金盘山公司双方均认可双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，合同约定金盘山公司负有为张骥参加并缴纳社会保险费用的义务，亦认可金盘山公司自2010年1月1日起开始为张骥参加并缴纳了社会保险费用。
张骥一审诉称：我于2000年3月进入金盘山公司工作。我与金盘山公司于2009年1月29日、2011年2月21日分别签订《劳动合同书》，均约定：金盘山公司应按国家和重庆市的规定为我参加社会保险。但在我工作期间，金盘山公司未履行劳动合同约定的义务，即未为我缴纳医疗保险费用，导致我不能享受医疗保险待遇。金盘山公司应向我赔偿不能享受医疗保险待遇的损失。现特向人民法院起诉，请求判令金盘山公司向我支付2000年3月1日至2009年12月31日期间未缴纳医疗保险的医疗保险赔偿金43925.04元以及应依法划入个人账户的医疗保险费用181.98元。
金盘山公司一审辩称，2000年3月，张骥进入我公司工作，但我们已于2009年9月21日解除劳动关系，事后又重新于2009年10月1日建立劳动关系。双方于2009年9月21日协商解除劳动关系后，签订了《解除劳动合同关系协议书》，该协议书确认了双方最初劳动关系的建立时间和解除时间，并约定我公司一次性给付张骥经济补偿金，张骥自愿放弃协议约定以外的权利。现张骥再行主张2009年9月21日之前劳动关系存续期间的权利，违反了《解除劳动合同关系协议书》相关约定，业已超过仲裁时效。2009年10月1日，张骥与我公司重新建立劳动关系。2010年1月1日至2013年5月31日，我公司为张骥购买了社会保险（医疗保险、医疗保险等）。2013年5月31日，我公司与张骥协商签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书中确认了双方的劳动合同建立时间为2009年10月1日以及张骥工作年限，根据张骥的年限计算并支付解除劳动关系的经济补偿金，并约定双方劳动关系、权利义务及责任解除。该协议签订后，我公司已按协议约定切实履行了相关义务，双方的权利义务已经结清，不存在其他争议。张骥现未达法定退休年龄，不应享受医疗保险待遇，张骥追索退休后的赔偿无事实和法律依据。请求人民法院驳回张骥的诉讼请求。
一审法院认为：张骥与金盘山公司于2009年10月27日就双方在2000年3月起至2009年9月20日期间的劳动关系，于2013年5月31日就双方在2009年10月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系分别签订了《解除劳动关系协议书》，前一份协议明确约定：张骥的工作年限共计9年零7个月（时间从2000年3月起至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，张骥“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。后一份协议亦明确约定：双方于2009年10月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”张骥与金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。前一份协议表明张骥放弃了基于前一段劳动关系可能产生的该协议未涉及的所有权利，后一份协议表明双方均不再因后一段劳动关系向对方承担任何责任。现张骥主张金盘山公司应当支付未为其缴纳2000年3月1日至2009年12月31日期间的医疗保险费而产生的医疗保险损失以及未划入个人医疗保险账户的医疗保险费用损失，与前述协议约定不符。现金盘山公司已按前述约定履行完毕，故对张骥要求金盘山公司给付2000年3月1日至2009年12月31日期间未缴纳医疗保险的医疗保险赔偿金以及应依法划入个人账户的医疗保险费用的请求，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回张骥的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由张骥负担（已缴纳）。
张骥不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2014）长法民初字第04370号民事判决，并依法改判。2、本案上诉费由金盘山公司承担。张骥的上诉事实和理由与其一审起诉的事实和理由相同。
被上诉人金盘山公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，张骥向本院提交了6份证据：证据1，李明的劳动合同书，签订时间为2009年9月21日，拟证明2009年9月21日金盘山公司与李明等多名劳动者签订了无固定期限的书面劳动合同，该合同签订36天后也就是2009年9月26-29日签订了解除劳动合同关系协议书，金盘山公司用签订双合同来欺诈农民工。证据2，2008年1月28日重庆润江环保建材股份有限公司与徐晓琴签订的劳动合同，拟证明该份合同是假的，因为重庆润江环保建材股份有限公司成立时间是2012年11月15日。证据3，重庆润江环保建材股份有限公司的工商档案，拟证明重庆润江环保建材股份有限公司的成立时间为2012年11月15日。证据4，重庆润江水泥有限公司渝润司（2009）38号文，拟证明该公司使用的是润江水泥有限公司的法人公章。证据5，徐晓琴于2008年1月28日和金盘山公司签订的劳动合同，该合同第8条明确约定徐晓琴的工作地点为重庆润江水泥有限公司，一审法院对该证据认可了，但没有认可该事实。证据6，张骥解除劳动合同协议书，拟证明金盘山公司确实收回了所有劳动关系合同协议书。金盘山公司认为证据1、4、6不属于新证据，不予质证。对证据2、5，因为是扫描件，真实性无法查证。对证据3，对真实性无异议，但认为与本案无关。本院经审查认为，证据2、5因在一审庭审中予以了举示，不属于二审新证据，本院不予采信；证据1、3、4、6因不能达到其证明目的，故本院亦不予采信。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，张骥与金盘山公司于2009年10月27日就双方在2000年3月起至2009年9月20日期间的劳动关系，于2013年5月31日就双方在2009年10月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系分别签订了《解除劳动关系协议书》，前一份协议明确约定：张骥的工作年限共计9年零7个月（时间从2000年3月起至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，张骥“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。后一份协议亦明确约定：双方于2009年10月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”张骥与金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。前一份协议表明张骥放弃了基于前一段劳动关系可能产生的该协议未涉及的所有权利，后一份协议表明双方均不再因后一段劳动关系向对方承担任何责任。现张骥主张金盘山公司应当支付未为其缴纳2000年3月1日至2009年12月31日期间的医疗保险费而产生的医疗保险损失以及未划入个人医疗保险账户的医疗保险费用损失，与前述协议约定不符。现金盘山公司已按前述约定履行完毕，故对张骥要求金盘山公司给付2000年3月1日至2009年12月31日期间未缴纳医疗保险的医疗保险赔偿金以及应依法划入个人账户的医疗保险费用的请求，一审法院不予支持并无不当。
综上，上诉人张骥的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张骥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
审 判 员 刘家秀
代理审判员 赵 青
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 喻 瑜
书 记 员 邓 超