宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初3536号
原告：黄乐，男，1986年6月19日出生，汉族，无固定职业，住浙江省宁波市江东区。
委托代理人：陶星星，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。
被告：睿侈（上海）贸易有限公司。统一社会信用代码91310000566546969J。住所地：上海市静安区南京西路****号上海展览中心西角亭*层**层。
法定代表人：周荧，该公司总裁。
委托代理人：夏斌，四川宏坤律师事务所律师。
原告黄乐与被告睿侈（上海）贸易有限公司（以下简称睿侈公司）劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄乐及其委托代理人陶星星、被告睿侈公司的委托代理人夏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄乐向本院提出诉讼请求：1.被告补发原告2016年2月的工资7240元；2.被告支付原告迟延支付2016年2月工资的25%经济补偿金1810元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金（赔偿金）50000元；4.被告赔偿原告失业金5952元；5.被告向原告支付年休假工资7217元。审理中，原告表示认可宁波市劳动人事争议仲裁委员会甬劳仲案字﹝2016﹞第227号仲裁裁决书关于年休假工资的裁决，减少第五项诉讼请求为被告向原告支付2015年度年休假工资3202.30元。事实与理由：原告于2013年8月26日进被告处上班，并与被告签订了劳动合同，被安排在被告宁波销售分公司上班，工作地点在海曙区和义路78号和义大道购物中心一层1013号商铺，职务为店铺副经理。在工作期间，被告答应原告年薪不低于12万元，每月15号左右通过银行卡方式发放上月的工资，不足部分以年终奖的形式在春节前补足。2016年2月26日，被告以原告2016年2月16日擅自离岗以及在2013年8月26日至2016年2月16日期间存在严重违反规章制度及《劳动合同》情形为由，出具通知将原告开除。原告不认可被告的开除理由，原告在工作期间没有迟到早退，并且加班加点，被告从未告知过原告有任何违纪行为，也从未出具任何违纪处分的书面文件，实际上，原告的考勤时间为2016年2月16日，当日被告已经将公司的门锁及电脑密码进行更换，原告不具备工作条件，而被告陈述当时收到了投诉，需要调查所以临时要求其他人介入，结合2016年2月19日被告的《内部通知》，可以得出被告于2016年2月16日解除了与原告的劳动合同，虽然此时原告没有收到通知书，但可以推断被告已经以行为的方式解除了劳动合同，被告提供的《劳动合同》第十条第3项约定原告连续12个月内旷工累计满三天，被告可以解除合同的约定是无效的，因为没有经工会讨论或者全体职工讨论，亦无相应的证据证明经过合法程序，并且工会认定的解除理由与被告提交的《通知书》不一致，被告的行为违反了《劳动合同法》第87条的规定，系违法解除劳动合同。因被告的违法解除且拒不配合原告办理领取失业金，造成原告无法领取失业金，现要求一并赔偿。另外，被告至今未给原告发放2016年2月份的工资7240元，关于工资数额应由用人单位提供证据，被告并未提供则理应采信原告的主张，欠条内容并非字面意思，被告如有异议应另行向法院起诉。原告曾于2016年6月13日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会仅支持了部分年休假工资，原告认为，该仲裁委员会裁决存在错误，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告睿侈公司答辩称：一、原告在2016年2月的工资数额应为4058.75元，被告并非故意拖欠该工资，而是由于原告尚有7100元欠款未归还被告，要求先将该款项扣除工资后，不足部分原告应另行支付给被告，因此，被告无需支付25%的经济补偿金；二、被告系依据原告的违规违纪行为再根据被告依法制定的规章制度，并在解除之前已通知工会，并依据相关法律和程序解除与原告的劳动合同，属于合法解除，不存在需要支付赔偿金的情形；三、被告已按时足额为原告缴纳社会保险费，原告可以自行申请失业保险，与被告无关，不存在被告赔偿原告失业金的情形；被告已经为原告安排了年休假，无需支付原告年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月26日到被告处工作，工作地点在宁波市海曙区和义路78号和义大道购物中心一层1013号商铺，担任店铺副经理职务。双方订立了劳动合同，期限为2013年8月26日至2016年8月25日，约定原告实行月薪制，工资组成采用结构工资模式，由基本工资和其他工资组成，在次月发放上月工资，被告委托第三方发放原告工资并缴纳社会保险费。2016年2月19日，被告向被告单位全国各门店负责人及宁波店等（不包括原告）发送邮件《内部通知》，内容为宁波店副经理黄乐（英文名HarryHuang）已于2016年2月16日正式离职，自该员工离职日起，其在外的一切业务活动皆属个人行为，造成任何经济损失与被告无关，现所有宁波店相关事务暂时由资深顾问张莜接替管理。同日，原告与被告办理了交接手续。2016年2月26日，被告向原告发出《通知书》，内容为：原告未经批准于2016年2月16日擅自离岗，并且在2013年8月26日至2016年2月16日期间存在严重违反公司规章制度及《劳动合同》的情形，根据被告的相关规章制度，即日起对原告实施开除处分，劳动合同提前终止，即解除与原告之间的劳动合同。此后，原告向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月11日作出甬劳仲案字﹝2016﹞第227号仲裁裁决书，终局裁决被告在裁决书生效之日起五日内向原告支付2015年度年休假工资3202.30元（9950.13元×70%÷21.75天×5天×200%），原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，被告亦不服该仲裁裁决，向宁波市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，宁波市中级人民法院于2016年9月18日裁定驳回被告的申请。
本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告2016年2月的工资及工资数额；二、被告解除与原告之间的劳动合同是否合法解除；三、原告有否享受2015年年休假及年休假工资数额；四、被告是否需要赔偿原告失业金。
对于第一项争议焦点，原告提交借记卡账户历史明细清单、考勤报表，被告提交薪酬调整方案、劳动合同及欠条，本院认为，原告认可薪酬调整方案、劳动合同的真实性，结合原告的工资结构形式及销售额度，本院对于被告提出原告工资为4058.75元予以认可，因原告表示欠条为不同的法律关系，不同意在本案中一并处理，且欠条的相对方系被告睿侈公司宁波销售分公司，故本院不予处理，因被告主张系原告欠款而未按时支付工资，且原告亦未提供已向劳动行政部门要求被告支付工资的证据，故对于原告主张的25%的经济补偿金，本院不予支持。对于第二项争议焦点，原告提交通知书、内部通知打印件、排班表打印件、三组微信聊天记录等证据拟证明被告违法解除，被告提交员工手册、职工代表大会议程、2015年度职工大会决议、关于员工手册的电子邮件、职工大会决议等照片打印件、劳动合同、通知书、工会告知函、公证书等证据拟证明被告系合法解除，本院认为被告对内部通知的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定，虽然被告称其发内部通知中原告于2016年2月16日已正式离职的内容是因为对原告进行内部调查，该内部通知并未送达给原告，仅是为了限制原告作为宁波店负责人的调货权限，但是结合原告系被告宁波店负责人的身份，其在2016年2月19日与被告办理交接并出具欠条，以及内部通知中关于原告已于2016年2月16日正式离职，自该员工离职日起，其在外的业务活动与被告无关及宁波店相关事务由张莜接替管理的内容，本院认定原、被告实际解除劳动合同的时间是2016年2月16日，因被告未能提供其与原告在2016年2月16日解除劳动合同系合法解除的证据，且被告在2016年2月26日出具的解除与原告劳动合同的通知书中关于原告在2016年2月16日擅自离岗的内容与事实不符，被告也未能提供该通知书中原告在2013年8月26日至2016年2月16日期间存在严重违反被告规章制度及劳动合同的证据，本院认定其与原告解除劳动合同系违法解除，应支付原告赔偿金，本院结合原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为8485.23元及原告的工作年限，计算得出赔偿金的数额为42426.15元（8485.23元/月×2.5月×2）。对于第三个争议焦点，举证责任在于被告，被告提交公证书及2015年1月到2016年1月的13张门店考勤统计报表，拟证明被告已经安排原告休了年休假，原告对2015年的门店考勤统计报表的签名真实性均予以认可，对2016年1月的门店考勤统计报表因无原告签名不予认可并对2015年剩余年休假的时间有异议，本院认为，原告对于2015年的门店考勤统计报表的签名真实性无异议，本院予以认定，并对2015年12月门店考勤统计报表体现的原告2015年法定年休假剩余时间为8小时的事实予以认定，因双方均认可年休假8小时即1天，本院认定原告2015年未休年休假的时间为1天，被告提出原告在2016年1月24日未上班系休年休假的陈述，因其未能提供相应的证据，本院不予认可，结合原告在2015年的月平均实发工资为9597.94元，考虑原告工资构成较为特殊，本院以原告2015年的月平均实发工资的70%作为计算年休假工资的基数，本院认定被告需支付原告的2015年未休年休假的工资为617.80元（9597.94元×70%÷21.75天×1天×200%）。对于第四个争议焦点，举证责任在于原告，因双方确认被告已委托第三方缴纳社会保险费，原告亦无证据证明被告需赔偿原告失业金，故对于该项诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院难以支持。
综上所述，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张解除与原告之间的劳动关系系合法解除，但未能提供相应的证据予以证明，本院难以支持。对于原告的诉讼请求中合理的部分本院予以支持，不合理的部分，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告睿侈（上海）贸易有限公司在判决生效之日起十日内支付原告黄乐2016年2月工资4058.75元；
二、被告睿侈（上海）贸易有限公司在判决生效之日起十日内支付原告黄乐违法解除劳动合同的赔偿金42426.15元；
三、被告睿侈（上海）贸易有限公司在判决生效之日起十日内支付原告黄乐2015年未休年休假工资617.80元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）；
四、驳回原告黄乐的其他诉讼请求。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一六年十一月二十九日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。