河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终4040号
上诉人（原审原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司。住所地：内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，经理。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵建杰，男，1973年8月6日出生，汉族，住濮阳市华龙区。
委托诉讼代理人：冯素君，内黄县法律援助中心律师。
上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠陶瓷公司）因与被上诉人赵建杰劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2016）豫0527民初1054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
新明珠陶瓷公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判或发回重审。事实与理由：一、被上诉人受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应当承担一定的责任。上诉人已承担了被上诉人的全部医疗费，一审判决上诉人承担被上诉人全部工伤保险待遇不公平；二、上诉人为被上诉人已购买工伤保险，被上诉人受伤应由工伤保险经办机构负担部分工伤保险待遇。一审判决上诉人承担被上诉人全部工伤保险待遇不合适；三、一审判决认定被上诉人停工留薪期过长，且没有依据。
赵建杰辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
新明珠陶瓷公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、鉴定费等共计人民币114485.29元；2、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：赵建杰于2015年3月份到新明珠陶瓷公司工作，从事原料车间任球磨工，月工资2322元，双方签订了劳动合同，新明珠陶瓷公司为赵建杰参加了工伤保险。2015年4月5日，赵建杰在工作时，被移动的输送带轮轧伤左手，2015年4月5日到濮阳市德康断肢再植医院住院治疗，共住院56天，诊断为左手25指离断伤。2015年6月10日，经安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月9日，赵建杰之伤被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。赵建杰伤愈后未再到新明珠陶瓷公司上班，新明珠陶瓷公司亦未通知其上班，赵建杰要求解除劳动合同。统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元，即一天的平均工资为107.87元；被告赵建杰受伤前工伤保险平均月缴费工资是1730元。赵建杰因与新明珠陶瓷公司工伤待遇纠纷，向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月7日作出内劳人仲案字[2016]6号仲裁裁决书，裁决如下:“一、赵建杰与新明珠陶瓷公司解除劳动合同予以支持。二、新明珠陶瓷公司应在本裁决书生效十日内，支付赵建杰一次性伤残补助金15570元（9个月×1730元/月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元/月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元/月），停工留薪期工资16254元（7个月×2322元/月），护理费2416.29元（56天×107.87元/天×40%），住院伙食补助费1120元（56天×20元/天），鉴定费300元，经济补偿金半个月1161元（0.5×2322元）。交通费没有依据，不予支持。共计114485.29元。三、交通费，不予支持。”被告赵建杰对该仲裁结果无异议，同意以该标准计算损失。一审法院认为，本案焦点为原告新明珠陶瓷公司是否应支付给被告赵建杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、鉴定费等共计114485.29元。劳动合同系劳动者与用工单位双方合意达成，特别涉及劳动者的人身权利，应尊重其的意愿，赵建杰要求解除劳动合同，应予支持。被告赵建杰在工作中受伤，已被认定为工伤、伤残玖级，依据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，新明珠陶瓷公司应支付赵建杰伙食补助费1120元（56天×20元/天）；依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，新明珠陶瓷公司应支付赵建杰停工留薪期工资16254元（7个月×2322元/月）；依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，新明珠陶瓷公司应支付赵建杰护理费，即2416.29元（56天×107.87元/天×40%）；依据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，新明珠陶瓷公司应支付给赵建杰一次性伤残补助金15570元（9个月×1730元/月）、一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元/月）、一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元/月）；依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项的规定，新明珠陶瓷公司应支付赵建杰鉴定费300元；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，新明珠陶瓷公司应支付赵建杰经济补偿金1161元（0.5个月×2322元/月）。关于交通费，因赵建杰未提供相关证据，不应支持。综上所述，解除新明珠陶瓷公司与赵建杰的劳动关系；新明珠陶瓷公司支付给赵建杰伙食补助费1120元、停工留薪期工资16254元、护理费2416.29元、一次性伤残补助金15570元、一次性工伤医疗补助金25888元、一次性伤残就业补助金51776元、鉴定费300元、经济补偿金1161元，共计114485.29元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第二、六、七、九项、第三十九条第一、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第三款、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告赵建杰的劳动关系；二、限本判决生效后十日内，原告安阳新明珠陶瓷有限公司支付给被告赵建杰伙食补助费1120元、停工留薪期工资16254元、护理费2416.29元、一次性伤残补助金15570元、一次性工伤医疗补助金25888元、一次性伤残就业补助金51776元、鉴定费300元、经济补偿金1161元，共计114485.29元；三、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人提出一审判决被上诉人工伤保险待遇由其全部承担不公平的理由，因一审判决所计算的各项工伤保险数额并没有超过法律的相关规定，上诉人先行赔付后，可再向工伤保险经办机构申报，将已先行赔付的金额予以扣除。故一审法院为减少当事人的讼累，根据被上诉人要求解除劳动关系的真实意愿，判决上诉人先行赔付被上诉人工伤保险金并无不妥；关于上诉人提出一审判决被上诉人停工留薪期过长的理由，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。因被上诉人2015年4月5日发生工伤事故，2015年11月9日进行了伤残鉴定。故一审判决所认定被上诉人的停工留薪期并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一六年十二月十六日
书记员 张 杨