广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初4155号
原告：中山市小榄镇澳玛五金塑料厂（普通合伙），住所地广东省中山市小榄镇永宁工业大道宜男工业区*****幢。
主要负责人：方志辉，该厂执行事务合伙人。
原告：方志辉，男，1964年9月19日出生，汉族，住广东省中山市。
原告：刘卫国，男，1971年3月11日出生，汉族，住广东省中山市。
上述三原告的委托诉讼代理人：谢惠仪、任婉华，中山市小榄镇法律服务所法律工作者。
被告：黄丽芬，女，1985年6月18日出生，汉族，住广东省中山市。
委托诉讼代理人：黎全根，男，1960年1月11日出生，住广东省中山市。
原告中山市小榄镇澳玛五金塑料厂（以下简称澳玛五金厂）、方志辉、刘卫国与被告黄丽芬劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月14日立案受理后，被告黄丽芬不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2017]115号仲裁裁决于2017年4月18日向本院起诉[案号为：（2017）粤2072民初4241号]，本院已作出（2017）粤2072民初4241号民事裁定，裁定将（2017）粤2072民初4241号并入本案，以先起诉的澳玛五金厂、方志辉、刘卫国作为原告依法一并进行审理，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年6月8日公开开庭进行了审理。原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国的委托诉讼代理人任婉华，被告黄丽芬的委托诉讼代理人黎全根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国向本院提出诉讼请求：原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国无需支付被告黄丽芬2016年2月的工资差额1137.1元、违法解除劳动合同的赔偿金27800.85元和2016年1月1日至2016年10月7日期间的未休年休假工资694.2元。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实错误。1.关于违法解除劳动合同的认定。根据原告澳玛五金厂从广东吉圣堂五金科技有限公司取得的员工应聘登记表和工作交接表的内容、被告黄丽芬的请假条8张、漏打卡补卡单以及被告黄丽芬在仲裁时承认的事实可知，被告黄丽芬利用事假为由到广东吉圣堂五金科技有限公司任职，严重影响其在原告澳玛五金厂的工作（从被告黄丽芬2016年7月至9月的考核分数可反映其请假到第二单位任职已影响到原告澳玛五金厂的正常工作）。原告澳玛五金厂获知后根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）款和原告澳玛五金厂的员工守则第五章第5项、第6项规定及第九章第二点第6项规定将被告黄丽芬辞退，这符合法律规定和厂规规定，原告澳玛五金厂辞退被告黄丽芬符合法律规定，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁委没有结合证据反映的事实裁决，仅仅以原告澳玛五金厂未提供证据证明被告黄丽芬同时与广东吉圣堂五金科技有限公司存在劳动关系的行为对原告澳玛五金厂的工作任务造成严重影响、未提交证据证明原告澳玛五金厂向被告黄丽芬提出不要继续同时与其他单位建立劳动关系且被告黄丽芬拒不改正的、亦未提交依据证明被告黄丽芬达到原告澳玛五金厂厂规厂纪中可解除劳动合同的情形认定原告澳玛五金厂违法解除劳动合同。虽然原告澳玛五金厂提交的证据部分未有被告黄丽芬的签名，但被告黄丽芬请假的时间、到广东吉圣堂五金科技有限公司任职的时间、被告黄丽芬7月至9月的工作考核份数已明显反映被告黄丽芬到广东吉圣堂五金科技有限公司任职已严重影响到原告澳玛五金厂的工作。2.关于2016年1月1日至10月7日期间未休年休假的认定。首先，原告澳玛五金厂同意被告黄丽芬2016年1月1日至10月7日期间可享有带薪年休假3天。其次，原告澳玛五金厂每月安排员工机动时间请假1天且不扣除工资，应为安排员工休年假。再者，原告澳玛五金厂在2016年1月1日至10月7日期间安排被告黄丽芬放假24天，已包含年休假。因此，原告澳玛五金厂无须支付被告黄丽芬2016年1月1日至10月7日期间未休年休假的工资。二、仲裁裁决适用法律不当。被告黄丽芬到广东吉圣堂五金科技有限公司工作的事实对原告澳玛五金厂的工作造成严重影响，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款的规定，不属于违法解除劳动合同，仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，属于适用法律不当。
被告黄丽芬辩称，一、原告澳玛五金厂确实未足额支付被告黄丽芬2016年2月工资，仲裁裁决原告澳玛五金厂支付被告黄丽芬2016年2月工资差额1137.1元并无不妥。原告澳玛五金厂在仲裁庭审时确认2016年1月30日至2月22日为春节放假，而2016年2月23日至29日有正常工作日5天，仲裁查明被告黄丽芬2016年2月出勤6天，由此可见被告黄丽芬在2016年2月除春节放假期间不存在缺勤的情况，但原告澳玛五金厂在发放被告黄丽芬2016年2月份工资时以放假为由扣减了被告黄丽芬缺勤工资1137.1元，且春节放假属于非劳动者原因造成的单位停工停产，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告澳玛五金厂依法应支付被告黄丽芬2016年2月期间的放假工资1137.1元。二、被告黄丽芬工作表现良好，一直按时按质完成工作任务，原告澳玛五金厂却罔顾事实违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。1.被告黄丽芬于2013年9月9日入职原告澳玛五金厂任采购经理，原告澳玛五金厂于2016年10月7日以被告黄丽芬的工作表现不适应工厂要求为由违法解除劳动合同。被告黄丽芬在原告澳玛五金厂工作期间表现良好，一直按时按质完成工作任务，从未因为工作失职而受到原告澳玛五金厂的处罚或问责，也未因为工作失当导致原告澳玛五金厂产生重大经济损失，即使被告黄丽芬在工作期间出现疾病、产检、私事等事由请假，也有履行请假手续或事后经领导同意后补办请假手续，完全按照公司规章制度执行，不存在严重影响用人单位工作的情况，原告澳玛五金厂同意请假和同意补办请假手续即是明证。因此，被告黄丽芬不存在不胜任工作的情形，原告澳玛五金厂也没有为被告黄丽芬提供培训或调整岗位，不符合可以解除劳动合同的条件。2.被告黄丽芬对原告澳玛五金厂提出的考核分数不确认，对原告澳玛五金厂的考核不认可。原告澳玛五金厂从未向员工公示绩效考核的相关制度。从原告澳玛五金厂提交的管理人员工资发放表可见，原告澳玛五金厂全体管理人员每月均被扣发考核工资，而且原告澳玛五金厂从不向员工说明扣发考核工资的原因，扣罚考核工资并不能说明被告黄丽芬不能胜任工作。原告澳玛五金厂有义务告知被告黄丽芬具体的考核规则以及考核不达标的事项，经被告黄丽芬签字确认方能扣发工资，原告澳玛五金厂的考核属于单方面损害劳动者合法权益的行为。3.根据原告澳玛五金厂开具给被告黄丽芬的终止（解除）劳动合同证明可知，原告澳玛五金厂是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除与被告黄丽芬的劳动合同，即以被告黄丽芬“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除劳动合同，并非根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定或者规章制度的规定提出解除劳动合同。原告澳玛五金厂提供的员工守则属于事后伪造，被告黄丽芬不予认可。被告黄丽芬提起劳动仲裁前原告澳玛五金厂根本不存在所谓的员工守则，更不要说是曾向被告黄丽芬告知获知公示该员工守则，被告黄丽芬对上述员工守则的内容一无所知。仲裁庭审期间，仲裁庭多次要求原告澳玛五金厂庭后提交其主张事实的依据或者相关证据原件进行查验，但原告澳玛五金厂均未能出示员工守则，明显不符合常理，员工守则显然是原告澳玛五金厂为了抗辩被告黄丽芬的诉求而事后伪造的证据。三、带薪年休假是法定的，未休年休假工资是基于员工应休而未休年休假继续上班得到的补偿。而原告澳玛五金厂向员工提供的机动日子请假不扣工资可以视为原告澳玛五金厂给予员工的福利，原告澳玛五金厂在春节前后主动提出放假属于非因劳动者原因造成的单位停工停产假期，原告澳玛五金厂在通知放假时也并未声明该假期是安排年休假或是寒假，并不能冲抵法定的年休假。被告黄丽芬自2013年入职原告澳玛五金厂工作以来，原告澳玛五金厂一直未安排被告黄丽芬休年假，应依法向被告黄丽芬支付被拖欠的未休年休假工资。
被告黄丽芬向本院提出诉讼请求：一、原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国连带支付被告黄丽芬2015年12月31日至2016年10月7日期间未续签劳动合同的加倍工资41839.12元；二、原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国连带支付被告黄丽芬违法解除劳动合同赔偿金35000元；三、原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国连带支付被告黄丽芬逾期支付解除劳动合同经济补偿的赔偿金35000元；四、原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国连带支付被告黄丽芬2013年至2016年期间15天未休年休假工资10345.05元；五、原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国连带支付被告黄丽芬2016年4月4日至2016年5月16日产假工资9655.38元；六、原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国连带支付被告黄丽芬2016年1月至2月期间的17天的放假工资4138.02元；以上合计135977.57元。事实和理由：被告黄丽芬于2013年9月9日入职原告澳玛五金厂任采购经理，应发工资为5000元/月。2016年10月7日，原告澳玛五金厂突然以黄丽芬的工作表现不适应工厂要求为由将被告黄丽芬辞退，且没有按照法律规定向被告黄丽芬支付相应的经济补偿。截至2016年10月7日，被告黄丽芬在原告澳玛五金厂连续工作3年2个月，原告澳玛五金厂违法辞退被告黄丽芬，应向被告黄丽芬支付7个月工资的赔偿金即35000元。2016年11月7日，被告黄丽芬向中山市人力资源和社会保障局小榄分局提交一份请求履行法定职责申请书，请求劳动行政部门履行法定职责，依法责令原告澳玛五金厂限期支付被告黄丽芬解除劳动合同经济补偿金。鉴于原告澳玛五金厂不按时支付经济补偿金，应向被告黄丽芬按应付金额的100%的标准加付赔偿金35000元。被告黄丽芬入职原告澳玛五金厂后，双方签署一份劳动合同，签订的劳动合同期限为2013年9月9日至2015年12月31日，合同期满后被告黄丽芬继续在原告澳玛五金厂工作，但直至被告黄丽芬于2016年10月7日被辞退，原告澳玛五金厂一直未与被告黄丽芬续签书面劳动合同，原告澳玛五金厂依法应向被告黄丽芬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41839.12元。被告黄丽芬自入职原告澳玛五金厂工作后，原告澳玛五金厂一直未安排被告黄丽芬休年休假，原告澳玛五金厂依法应向被告黄丽芬支付带薪年休假工资10345元。被告黄丽芬于2016年怀孕满4个月流产，依法享有42天产假，但原告澳玛五金厂只安排了被告黄丽芬休产假15天，原告澳玛五金厂应向被告黄丽芬产假支付劳动报酬9655.38元。2016年1月至2月期间，原告澳玛五金厂无故通知放假25天，但只支付了7天的工资，其余18天未支付工资，致使被告黄丽芬2016年2月份的工资只发了2014元。由于原告澳玛五金厂放假属于非因劳动者原因造成的单位停工停产，故原告澳玛五金厂依法应向被告黄丽芬支付18天的工资4138.02元。原告澳玛五金厂是普通合伙企业，原告方志辉、刘卫国是原告澳玛五金厂的普通合伙人，应承担连带责任。
原告澳玛五金厂、方志辉、刘卫国针对被告黄丽芬的起诉辩称，按其起诉意见。
本院经审理认定事实如下：澳玛五金厂系于2002年6月6日登记成立的普通合伙企业，其合伙人为方志辉及刘卫国。黄丽芬于2013年9月9日入职澳玛五金厂任采购经理。
2017年1月5日，黄丽芬申请劳动仲裁，请求裁决澳玛五金厂支付其2015年12月31日至2016年10月7日期间未续签劳动合同的加倍工资41839.12元、违法解除劳动合同赔偿金35000元、逾期支付解除劳动合同经济补偿的赔偿金35000元、2013年至2016年期间15天未休年休假工资10345.05元、2016年4月4日至2016年5月16日产假工资9655.38元、2016年1月至2月期间的17天的放假工资4138.02元。2017年3月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]115号仲裁裁决，裁决：一、澳玛五金厂支付黄丽芬2016年2月工资差额1137.1元、违法解除劳动合同的赔偿金27800.85元、2016年1月1日至10月7日期间的未休年休假工资694.2元，以上合计29632.15元；二、驳回黄丽芬其余的仲裁请求。澳玛五金厂、黄丽芬均不服上述仲裁裁决分别于2017年4月14日、2017年4月18日诉至本院。诉讼中，黄丽芬将2015年12月31日至2016年10月7日期间未续签劳动合同的加倍工资变更为31877元、违法解除劳动合同赔偿金变更为27800.85元、逾期支付解除劳动合同经济补偿的赔偿金变更为27800.85元、2013年至2016年期间15天未休年休假工资变更为3008.2元、2016年1月至2月期间的17天的放假工资变更为1137.1元，并撤回主张2016年4月4日至2016年5月16日产假工资9655.38元。
黄丽芬于2013年10月6日与澳玛五金厂签订期限为2013年9月9日至2015年12月30日的劳动合同。澳玛五金厂、方志辉、刘卫国提交劳动合同拟证实双方于2016年1月续签期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。黄丽芬确认上述劳动合同中“黄丽芬”签名为其本人签写，但认为其在上述劳动合同上签名时除劳动合同第一页乙方的姓名、身份证号码、联系电话外的其余手写内容均为空白，且直至其离职澳玛五金厂均未交付其一份上述劳动合同，后2016年10月10日其需要办理失业保险事宜要求澳玛五金厂提供劳动合同时，澳玛五金厂尚未在上述劳动合同签章，故认为澳玛五金厂一直没有与其续签劳动合同，要求澳玛五金厂支付其2015年12月31日至2016年10月7日期间未续签劳动合同的双倍工资差额。经查，上述劳动合同显示甲方为澳玛五金厂，乙方为黄丽芬，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日（该期限为手写内容），甲方盖章处有澳玛五金厂的盖章、日期为2016年1月1日，乙方签章处有黄丽芬的签名、日期为2016年1月8日。黄丽芬未提交依据佐证其在上述劳动合同签名时除劳动合同第一页乙方的姓名、身份证号码、联系电话外的其余手写内容均为空白。
黄丽芬主张其与澳玛五金厂约定正常工作时间工资为3500元/月、全勤奖300元/月，另加其他补贴，每月应收工资为5000元/月，其离职前12个月的平均工资为5000元/月，但未举证。澳玛五金厂、方志辉、刘卫国则主张双方约定黄丽芬每周休息一天的工资为3500元/月，另加效益工资、岗位工资及考核工资等，并提交2015年10月至2016年8月的工资表及工资发放表、离职工资结算表为证。黄丽芬确认2015年10月至2016年8月的工资表及工资发放表、离职工资结算表。经查，2015年10月至2016年8月的工资表及工资发放表显示有黄丽芬的签名，反映黄丽芬的工资由应发工资、住房、伙食、超时、考核、加班工资及奖金等构成，其中每月应发工资3500元、住房50元、伙食50元，黄丽芬2015年10月至2016年8月的工资分别为4090.5元、4160元、4160元、4181元、2224元、3774元、2967元、4165元、4008元、5468元、3324元，未显示有年休假工资支付项目。离职工资结算表显示有黄丽芬的签名，反映黄丽芬2016年9月及10月的工资由基础工资、技能工资、超时、住房、伙食、考核奖金等构成，其中每月基础工资为3500元、黄丽芬2016年9月工资为4000元，未显示有年休假工资支付项目。
黄丽芬在澳玛五金厂最后工作至2016年10月7日，澳玛五金厂于当天向黄丽芬出具员工解约通知送达书，以黄丽芬工作表现不适应要求为由不与黄丽芬延续劳动关系，并通知黄丽芬于2016年10月7日办理相应手续，结算剩余工资离厂，双方解除劳动关系。黄丽芬主张其不存在工作表现不适应澳玛五金厂要求的情形，澳玛五金厂违法解除劳动关系，要求澳玛五金厂支付其违法解除劳动关系的赔偿金。澳玛五金厂、方志辉、刘卫国主张黄丽芬2016年期间不按时出勤，且经常在其要求上班的时间里缺勤及多次请假，直接影响其工作，而经其调查发现黄丽芬于2016年7月与广东圣吉堂五金科技有限公司建立劳动关系，并因此认为黄丽芬不适合其工作要求，之后其与黄丽芬口头沟通要求黄丽芬不要继续同时与其他单位建立劳动关系，但黄丽芬并未明确回复，其因当时尚未拿到确实的证据证明黄丽芬存在同时与其他单位建立劳动关系的证据而未立即辞退黄丽芬，其直至2016年10月取得足够的证据才根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及厂规厂纪合法解除与黄丽芬的劳动关系，并提交2016年1月至10月考勤记录表、请假条8张、员工守则、漏打卡补卡单及黄丽芬在广东圣吉堂五金科技有限公司的员工应聘登记表为证。黄丽芬主张澳玛五金厂一直未就其同时与广东圣吉堂五金科技有限公司建立劳动关系一事与其进行沟通，亦未拒绝其同时与广东圣吉堂五金科技有限公司建立劳动关系；不确认2016年1月至10月考勤记录表，确认请假条8张及漏打卡补卡单，确认员工应聘登记表中“用人部门”栏以上的内容为其填写的，但不清楚“用人部门”栏以下的内容，并主张其请假均得到澳玛五金厂的批准亦是其合法权利，且其请假并非到广东圣吉堂五金科技有限公司工作，广东圣吉堂五金科技有限公司派了2名采购员给其，其主要在星期天（澳玛五金厂不用上班）及夜晚通过电话或者到广东圣吉堂五金科技有限公司开会安排两名采购员的工作，并没有影响到澳玛五金厂的工作。
经查，2016年1月至10月考勤记录表未显示有黄丽芬的签名确认。请假条8张反映黄丽芬在2016年7月至9月期间有8次因私事或事假而请假并获澳玛五金厂批准。漏打卡补卡单反映黄丽芬因2016年7月份的三次漏打卡情况进行补卡。员工守则规定员工病、事假期间不得搞第二职业和损害工厂的利益活动，一经发现均作旷工处理，旷工三天以上自动解除劳动合同，结付70%工资；员工借病、事假往其他单位工作者可作出解除劳动合同（辞退）处理；上述员工守则未显示有黄丽芬的签名确认。员工应聘登记表显示抬头为“广东圣吉堂五金科技有限公司员工应聘登记表”，填表日期为2016年7月17日，“用人部门”栏以上内容主要为黄丽芬的个人信息，黄丽芬填写的工作经历有2013年9月至2016年8月期间在澳玛五金厂任采购、薪酬4200元、离职原因为“私人理由”；“用人部门”栏以下反映有“人事部”、“总经理”、“用人部门建议”、“人事部意见”及“总经理审批”栏目，其中“用人部门”栏反映勾选“基本合格同意试用”及“同意录用”、“人事部”栏反映“到职上班日期”为2016年7月25日、试用期2个月、工资标准为月薪制、试用期薪酬为5000元、休息天数4天、人事经办人及部门主管处均显示有签名，“人事部意见”栏反映工资执行标准为5000元、后方“部门主管/经理”处有一签名，其余栏均未填写内容。又，澳玛五金厂、方志辉、刘卫国未提交依据证明黄丽芬已知悉其员工守则，未提交依据证明黄丽芬同时与广东圣吉堂五金科技有限公司存在劳动关系的行为对完成其工作任务造成严重影响，亦未提交证据证明其向黄丽芬提出不要继续同时与其他单位建立劳动关系且黄丽芬拒不改正，也未提交依据证明黄丽芬已达到其厂规厂纪规定可以解除劳动合同的情形。
黄丽芬主张其曾于2016年11月7日到中山市人力资源和社会保障局小榄分局要求澳玛五金厂支付解除劳动关系的经济补偿金，后该分局回复其由于双方存在争议告知其通过仲裁处理，并主张因澳玛五金厂不按时支付解除劳动关系的经济补偿金，应加付解除劳动关系的经济补偿金100%的标准加付其赔偿金27800.85元，但未提交依据佐证澳玛五金厂存在经劳动行政部门责令限期支付黄丽芬解除劳动关系的经济补偿金而拒不支付的情形。澳玛五金厂、方志辉、刘卫国不同意支付。
双方确认黄丽芬的累计工作年限从其入职澳玛五金厂之日起计算。黄丽芬主张澳玛五金厂未安排其休2013年至2016年的年休假，也未支付其2013年至2016年的年休假工资，故要求澳玛五金厂支付其2013年至2016年的年休假工资。澳玛五金厂、方志辉、刘卫国确认其未以年休假的名义安排黄丽芬休年休假，但主张其每月有一天（周一至周六期间）安排黄丽芬带薪休假，其实际上已经安排黄丽芬休年休假，故不同意支付黄丽芬未休年休假工资。黄丽芬对此不予确认。后澳玛五金厂、方志辉、刘卫国补充提交2015年1月至12月的工资表及工资发放表。黄丽芬表示其无需对澳玛五金厂、方志辉、刘卫国补充提交的证据进行质证，由法院认定。经查，上述工资表及工资发放表均显示有黄丽芬的签名，但未显示有年休假工资支付项目。澳玛五金厂、方志辉、刘卫国未提交依据佐证其主张的年休假工资制度。
另查：双方确认澳玛五金厂尚未支付黄丽芬2016年2月工资差额1137.1元。
本院认为，一、关于黄丽芬的工资标准问题。虽然黄丽芬主张其工资包括正常工作时间工资为3500元/月、全勤奖300元/月及其他补贴，其离职前12个月的平均工资为5000元/月，但澳玛五金厂、方志辉、刘卫国对此不予确认，黄丽芬亦未就其主张的工资标准提交任何依据，且经黄丽芬确认的2015年10月至2016年8月工资表及工资发放表、离职工资结算表显示黄丽芬2015年10月至2016年10月期间仅有一个月的工资超过5000元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，黄丽芬对其主张的工资标准负有举证责任而举证不能应承担不利后果，故本院对黄丽芬的上述主张不予采信，而采信澳玛五金厂、方志辉、刘卫国的主张，并结合上述工资表及工资发放表、离职工资结算表认定黄丽芬每周休息一天即每月出勤26天的工资为3500元/月，经折算黄丽芬的正常工作时间工资为115.7元/天{3500元/月÷[21.75天＋（26天－21.75天）×200%]}。
二、双方确认澳玛五金厂尚未支付黄丽芬2016年2月工资差额1137.1元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，澳玛五金厂应支付黄丽芬2016年2月工资差额1137.1元。因此，黄丽芬的第六项诉讼请求，理据充分，本院予以支持。
三、关于未续签劳动合同的双倍工资差额问题。虽然黄丽芬主张其在涉案劳动合同上签名时除劳动合同第一页乙方的姓名、身份证号码、联系电话外的其余手写内容均为空白，且直至其离职澳玛五金厂均未交付其一份上述劳动合同，后其于2016年10月因办理失业保险事宜要求澳玛五金厂提供劳动合同时，澳玛五金厂尚未在上述劳动合同上签章，并据此主张澳玛五金厂一直没有与其续签劳动合同，但澳玛五金厂、方志辉、刘卫国不确认黄丽芬的上述主张，而上述劳动合同显示甲方盖章处有澳玛五金厂的盖章、日期为2016年1月1日，乙方签章处有黄丽芬的签名、日期为2016年1月8日，且黄丽芬未提交依据佐证其在上述劳动合同签名时除劳动合同第一页乙方的姓名、身份证号码、联系电话外的其余手写内容均为空白，故本院对黄丽芬的上述主张不予采信，而采信上述劳动合同，并认定黄丽芬与澳玛五金厂已续签期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。因此，黄丽芬主张2015年12月31日至2016年10月7日期间未续签劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
四、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。黄丽芬于2016年7月起在澳玛五金厂工作的同时与广东圣吉堂五金科技有限公司存在劳动关系是事实。首先，虽然澳玛五金厂、方志辉、刘卫国主张黄丽芬2016年期间不按时出勤，且经常在其要求上班的时间里缺勤及多次请假，直接影响其工作，但2016年1月至10月考勤记录表未显示有黄丽芬的签名确认，黄丽芬对此亦不予确认，而请假条仅显示黄丽芬以个人原因请假并获澳玛五金厂批准，漏打卡补卡单亦是黄丽芬因2016年7月份的三次漏打卡情况进行补卡，即黄丽芬的上述请假及漏打卡补卡均得到澳玛五金厂的同意，并不能证明黄丽芬因同时与广东圣吉堂五金科技有限公司存在劳动关系而在澳玛五金厂出现缺勤及多次请假并影响其在澳玛五金厂的工作。其次，黄丽芬只确认员工应聘登记表“用人部门”栏以上内容，对“用人部门”栏以下的内容均不予确认，而员工应聘登记表未显示黄丽芬已就“用人部门”栏以下的内容进行确认，即员工应聘登记表未能证实黄丽芬在广东圣吉堂五金科技有限公司工作每月仅休息4天，故员工应聘登记表不能证实因黄丽芬同时在广东圣吉堂五金科技有限公司存在劳动关系而影响其在澳玛五金厂的工作。最后，澳玛五金厂、方志辉、刘卫国未提交依据证明黄丽芬已知悉其员工守则，未提交依据证明黄丽芬同时与广东圣吉堂五金科技有限公司存在劳动关系的行为对完成其工作任务造成严重影响，亦未提交证据证明其向黄丽芬提出不要继续同时与其他单位建立劳动关系且黄丽芬拒不改正，也未提交依据证明黄丽芬已达到其厂规厂纪规定可以解除劳动合同的情形，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，澳玛五金厂、方志辉、刘卫国应承担举证不能的不利后果，故本院对澳玛五金厂、方志辉、刘卫国的主张不予采信，并认定澳玛五金厂解除与黄丽芬的劳动关系依据不足，属于违法解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，澳玛五金厂应支付黄丽芬违法解除劳动关系的赔偿金27800.85元[（4090.5元＋4160元＋4160元＋4181元＋2224元＋3774元＋2967元＋4165元＋4008元＋5468元＋3324元＋4000元＋1137.1元）÷12个月×3.5个月×2倍]。
五、因黄丽芬未提交依据佐证澳玛五金厂存在经劳动行政部门责令限期支付黄丽芬解除劳动关系的经济补偿金而拒不支付的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，黄丽芬诉求逾期支付解除劳动合同经济补偿的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
六、关于2013年至2016年的未休年休假工资问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，而带薪年休假工资属于工资范畴，黄丽芬于2017年1月5日才就带薪年休假工资问题申请仲裁，故黄丽芬关于2013年及2014年的带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效。其次，双方确认黄丽芬的累计工作年限从黄丽芬入职澳玛五金厂之日起计算，而黄丽芬于2013年9月9日入职澳玛五金厂，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，黄丽芬2015年享有带薪年休假5天、2016年1月1日至2016年10月7日期间享有带薪年休假3天（280天÷365天/年×5天/年＝3.84天，以3天计算）。最后，虽然澳玛五金厂、方志辉、刘卫国主张其以另外的方式安排黄丽芬休年休假，但未举证，且黄丽芬对此亦不予确认，故本院对澳玛五金厂、方志辉、刘卫国的上述主张不予采信，而采信黄丽芬的主张，并认定澳玛五金厂尚未安排黄丽芬休2015年及2016年的年休假。因此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，澳玛五金厂支付黄丽芬2015年及2016年的未休年休假工资1851.2元[115.7元/天×（5天＋3天）×200%]。
七、根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条、第三十九条的规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。因澳玛五金厂系普通合伙企业，澳玛五金厂应先以其全部财产进行清偿，澳玛五金厂不能清偿到期债务的，方志辉、刘卫国作为澳玛五金厂的合伙人承担无限连带责任。
综上，依照《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山市小榄镇澳玛五金塑料厂于本判决生效之日支付被告黄丽芬2016年2月工资差额1137.1元、违法解除劳动关系的赔偿金27800.85元、2015年及2016年的未休年休假工资1851.2元，以上合计30789.15元；
二、原告中山市小榄镇澳玛五金塑料厂应先以其全部财产进行清偿，原告中山市小榄镇澳玛五金塑料厂不能清偿到期债务的，原告方志辉、刘卫国对上述债务承担无限连带责任；
三、驳回原告中山市小榄镇澳玛五金塑料厂、方志辉、刘卫国的全部诉讼请求；
四、驳回被告黄丽芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由原告中山市小榄镇澳玛五金塑料厂负担5元，被告黄丽芬负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一七年六月十三日
书记员 吴美欣