广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第4373号
上诉人（原审原告）：侯爱华，住四川省阆中市妙高镇柏垭塘村*组**号.
委托代理人：张传刚，广东正诺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司。住所地：广州市南沙经济技术开发区。
法定代表人：吕俊宏，董事长。
委托代理人：封常青，广东明盛律师事务所律师。
上诉人侯爱华、广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司（下称胜得电路版公司）劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市南沙区人民法院（2015）穗南法民一初字第105号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，侯爱华于1997年11月20日入职胜得电路版公司处，双方最后一份劳动合同为2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，且双方的劳动合同于2014年4月22日解除，故双方在1997年11月20日至2014年4月22日期间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
侯爱华撤回要求胜得电路版公司协助其向社保基金申请领取一次性伤残补助金24393.6元、一次性工伤医疗补助金3484.8元、住院伙食补助费6370元的请求属于对自己权利的处置，不违反法律规定，原审法院予以采纳。
关于鉴定费。侯爱华花费的鉴定费980元属对侵权导致人身损害程度鉴定产生的费用，并非因劳动能力鉴定产生的费用，侯爱华主张劳动能力鉴定费980元无事实依据，原审法院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金。2014年4月22日，胜得电路版公司向侯爱华发出《关于解除侯爱华劳动合同的通知书》，以未收到侯爱华关于劳动能力鉴定（含医疗期鉴定）的任何文件，侯爱华也未按照催告函所指定的时间回公司上班，通知侯爱华自2014年4月23日起正式与侯爱华解除劳动合同，可见侯爱华与广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司解除劳动合同的情况不符合《广东省工伤保险条例》规定的职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的情形，侯爱华主张胜得电路版公司支付一次性伤残就业补助金无依据，原审法院不予支持。
关于停工留薪期工资。侯爱华于2013年4月16日受伤后被认定为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定其停工留薪期从2013年4月16日至2013年10月16日，双方确认侯爱华受伤前十二个月平均工资2634.64元，胜得电路版公司应支付侯爱华停工留薪期工资15983.39元（2643.64元／月×6月＋2643.64元／月÷21.75天×1天），其已支付侯爱华工资16940元，故原审法院对侯爱华该项主张不予支持。
关于交通费。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。侯爱华主张其工伤治疗期间产生交通费不符合上述规定，原审法院不予支持。
关于高温津贴、年休假加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额。高温津贴、年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额均属于工资的组成部分。胜得电路版公司提供的侯爱华的薪资条显示，侯爱华2012年7月至2012年10月的工资均包含高温津贴，侯爱华2012年度已休年休假10天。故对侯爱华高温津贴、年休假加班工资的主张，原审法院均不予支持。侯爱华、胜得电路版公司均确认从2008年12月1日起双方已签订无固定期限劳动合同，侯爱华要求胜得电路版公司支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，原审法院不予支持。
关于医疗费。侯爱华虽未提供医疗费发票原件，但其提供的医疗费发票复印件上确有胜得电路版公司工作人员注明与原件相符，且侯爱华提供的录音资料显示其多次追问医疗费报销情况，侯爱华陈述其已将医疗费发票原件交给胜得电路版公司较为可信，原审法院予以采信。胜得电路版公司应将已报销的医疗费3473.94元返还给侯爱华，侯爱华治疗期间，胜得电路版公司向侯爱华支付医疗费500元，该部分费用应予以扣减，故胜得电路版公司应支付2973.94元（3473.94元-500元）给侯爱华。侯爱华要求胜得电路版公司协助向社保基金申请报销医疗费18000元的请求无依据，原审法院不予支持。
关于生活费。侯爱华主张胜得电路版公司支付2014年2月1日至2014年4月22日生活费3000元，该期间并非停工留薪期间，原审法院对该项主张不予采纳。
关于非法解除劳动合同赔偿金。胜得电路版公司与侯爱华解除劳动合同的理由有两点，其一为侯爱华收到催告函后直至2014年4月22日止未提供劳动能力鉴定（含医疗期鉴定）的任何文件；其二为侯爱华未按照催告函所指定的时间回公司上班。侯爱华主张其已于2014年4月3日回公司，并根据要求于2014年4月10日做劳动能力鉴定。庭审中胜得电路版公司确认侯爱华于2014年4月初回公司协商鉴定事宜。《委托书》、《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》显示胜得电路版公司于2014年4月10日办理了劳动能力鉴定的委托手续。双方的陈述及《委托书》、《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》相互佐证，证明侯爱华已按照胜得电路版公司的要求在2014年4月10日前回到公司并与胜得电路版公司工作人员一起到鉴定机构进行劳动能力鉴定。胜得电路版公司虽主张侯爱华拒绝进行鉴定，但未提供任何证据，原审法院不予采信。侯爱华已于2014年4月初回到胜得电路版公司，胜得电路版公司具备与侯爱华沟通安排适当工作的条件，但本案中无任何证据证明其曾为侯爱华工作。胜得电路版公司明知侯爱华尚未完成劳动能力鉴定难以提供劳动能力鉴定（含医疗期鉴定）文件，且其在侯爱华回到公司的情况下也没有为侯爱华安排合适的工作，故其以侯爱华未提供劳动能力鉴定（含医疗期鉴定）的任何文件也未按照催告函所指定的时间回公司上班为由解除双方劳动合同明显不当，属违法解除。侯爱华1997年11月20日入职，其受伤前十二个月的平均工资为2643.64元／月，故胜得电路版公司应赔偿63447.36元（2643.64元／月×12月×2）给侯爱华。
关于代通知金。侯爱华主张代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的代通知金支付条件，故原审法院对侯爱华该项主张不予支持。
综上所述，一审法院为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，参照《工伤保险条例》第三十条的规定，判决：一、广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性返还医疗费2973.94元给侯爱华。二、广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付违法解除劳动合同赔偿金63447.36元给侯爱华。三、驳回侯爱华的其他诉讼请求。本案诉讼受理费10元由广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司负担。
判后，侯爱华、胜得电路版公司均不服，向本院上诉。
侯爱华请求撤销原判第三项，改判支持其的原审第1项、第4项至第7项，第9项至14项的请求，其中非法解除劳动合同赔偿金数额减少为69000元，并由胜得电路版公司承担全部诉讼费用。上诉理由是：原审法院既然认定胜得电路版公司违法解除劳动合同，却不支持我方要求就业补助金明显不当。另外，胜得电路版公司违法解除劳动合同导致医疗费无法报销，应当判决其承担不能报销的部分。我方的其他诉讼请求不支持也不合理。
胜得电路版公司上诉请求撤销原判第一项、第二项，改判驳回侯爱华的全部诉讼请求。上诉理由是：一、侯爱华在工伤发生了1年、医疗期已届满六个多月的情况下，仍然未做鉴定、拒不遵守劳动纪律、长期不回公司上班，也不向公司请假并提供需要继续治疗休息的有效证明。在此前提下，我司解除劳动合同合法。二、一审认定我方报销的医疗费是由侯爱华支付的，属认定事实错误。在我司保管的发票原件是我司工作人员为侯爱华交付的医疗费，其中980元的鉴定费发票也是我方为侯爱华支付的。所以费用全由我方工作人员直接向医院、鉴定中心支付，所以单据原件全部由我方保管。
本院查明，一审庭审时，胜得电路版公司称侯爱华在2014年4月10日回了公司，但去鉴定后没有做成，后来就没有回公司。侯爱华辩称公司并没有给其安排工作。胜得电路版公司确认双方只谈了鉴定问题，没有谈其他事宜，侯爱华在4月初也回过公司，此后双方就没有再沟通过。
二审时，侯爱华补充提交广州市劳动能力鉴定委员会于2015年7月10日出具的劳动能力鉴定结论，称申请项目为停工留薪期确认，鉴定结论为“不同意停工留薪期，门诊治疗期：从2013年10月18日至2015年5月14日。”侯爱华据此称其的延迟医疗期为上述日期。胜得电路版公司质证对该证据材料的真实性、合法性、关联性都不认可，称其并未收到该证据材料，因此该鉴定结论待定。
本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，侯爱华、胜得电路版公司成立劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。双方对于劳动关系存续期间均无异议，视为服判，本院予以维持。
关于解除劳动关系的赔偿金和代通知金问题。因侯爱华已按照胜得电路版公司的要求与公司工作人员一起进行劳动能力鉴定，胜得电路版公司明知侯爱华尚未完成劳动能力鉴定难以提供劳动能力鉴定（含医疗期鉴定）文件，且其在侯爱华回到公司的情况下也没有为侯爱华安排合适的工作，故胜得电路版公司以侯爱华未提供劳动能力鉴定（含医疗期鉴定）的任何文件也未按照催告函所指定的时间回公司上班为由解除双方劳动合同事实依据不足，一审法院认定其属违法解除应支付赔偿金并无不当，本院予以维持。胜得电路版公司上诉主张其无需支付赔偿金证据不足，本院不予采信。因双方确认侯爱华受伤前十二个月的平均工资为2643.64元／月，一审法院对于赔偿金的计算符合法律规定，侯爱华上诉请求按照3000元／月予以计算依据不足，本院亦予驳回。侯爱华还上诉主张胜得电路版公司应向其支付代通知金，因不符合法定情形，本院亦予驳回。
关于一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”第六十六条规定，“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”因胜得电路版公司违法解除了与侯爱华的劳动关系，因此胜得电路版公司应向侯爱华支付一次性伤残就业补助金。根据胜得电路版公司提供的并经侯爱华确认的社保缴费明细表可见，侯爱华的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十3484.8元（5808元／月×60%），因此应按照3484.8元／月的标准计算4个月为13939.2元（3484.8元／月×4）。
关于高温补贴费。高温津贴一般认定为福利，不认定为劳动报酬，适用一年的仲裁时效，因该请求已过仲裁时效，本院亦不予支持。
关于医疗费，一审判决胜得电路版公司返还侯爱华已报销医疗费，侯爱华上诉再次主张无理；侯爱华还上诉请求胜得电路版公司协助其申请报销医疗费，因该请求无依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。胜得电路版公司上诉主张其支付了侯爱华的部分医疗费，故无需返还报销的医疗费用，因其并未提交证据证明该主张，本院亦不予采信。
侯爱华虽还上诉称胜得电路版公司应按其主张向其支付停工留薪期工资、交通费、未签订劳动合同的双倍工资、年休假加班工资、代通知金、生活费等，但本院审理期间，侯爱华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于鉴定费，因该请求未经仲裁程序，因此一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省广州市南沙区人民法院（2015）穗南法民一初字第105号民事判决。
二、广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内，支付一次性伤残就业补助金13939.2元给侯爱华。
二审案件受理费10元，由上诉人广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 冯晓雯
毛婷倩