河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终3816号
上诉人（原审原告）：杨水田，男，1955年7月15日出生，汉族，居民，住汤阴县。
委托诉讼代理人：杜大平，河南观止律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汤阴县文化广电新闻出版局，住所地：汤阴县人民路中段。
法定代表人：张志勇，局长。
委托诉讼代理人：郭鹏，该局法律顾问。
上诉人杨水田因与被上诉人汤阴县文化广电新闻出版局（以下简称汤阴文广新局）劳动争议纠纷一案，不服汤阴县人民法院（2016）豫0523民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10�14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
杨水田上诉请求：1、撤销一审判决。依法认定上诉人与被上诉人2000年至2013年之间存在劳动关系；2、判决被上诉人依法给付上诉人医疗费91952.17元；3、判决被上诉人依法支付上诉人劳动工资150124.50元（具体金额从2008年至2013年6月按统筹地区统筹金额确定）；4、判决被上诉人给付上诉人养老保险金22708.54元（属于单位缴纳的部分。具体金额是从2000年至2013年6月按统筹地区统筹金额确定）；5、判决被上诉人给付上诉人交通费1855.50元；6、判决被上诉人给付上诉人经济补偿金17304元。事实与理由：2000年5月份，因政府占上诉人家地，村里安排“占地工”指标，上诉人才进入文化局工作的，分配的是局安全保卫工作。但上岗时，局领导让其作门卫工作，并讲上诉人是永远占地工，也就是局里的正式工。上诉人的工资与文化局的干部职工一起造表发放。刚开始上诉人的工作范围是上下班开关大门、收发和打扫门卫、厕所卫生。当时虽未签订劳动合同，实际其与文化局已建立劳动关系；2002年开始，文化局给上诉人增加工作量，命令一天24小时昼夜值班且不能随便离岗。负责监督局里财物外出、门卫登记、报刊信件发放、院内花草树木管理工作。还让其负责水电、修车、擦车等细活，全然不顾其身体能否承担；2003年，局里又附加安排上诉人参加局外执行任务事项，像局里单位广场演出、游行、出故事比赛、传统节目的安全保卫都成了上诉人的工作。夜里还要值门卫夜班且不给加人，导致上诉人身体严重透支。上诉人只好把妻子叫来同住门岗帮助工作；被上诉人还将局里的房出租给他人搞经营，人多人杂，使上诉人不能正常休息。上诉人终因过度劳累、积劳成疾。2007年7月突发心脏病病倒在工作岗位上。2012年上诉人再次入院治疗，花去9万多医疗费，被上诉人未给报销，也未给其缴纳养老保险金。住院期间及出院后直至2013年的工资未给。被上诉人严重违反了劳动法律法规。为此，上诉人年年无数次向被上诉人、县政府信访要求解决。上诉人于2013年向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2014）汤劳人仲字第10号不予受理通知书并于2016年3月31日送达上诉人。其认为一审判决既违背事实，还适用法律错误。一审文广新局提出的协议通知，上诉人未收到。
汤阴文广新局辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
杨水田向一审法院起诉请求：1、撤销汤阴县劳动人事争议仲裁委员会（2014）汤劳人仲字第10号不予受理通知书，依法认定原告与被告之间存在事实劳动�系；2、判决被告给付原告医疗费91952.17元；3、判决被告支付原告劳动工资150124.50元；4、判决被告给付原告养老保险金22708.54元；5、判决被告给付原告交通费1855.50元；6、判决被告给付原告经济补偿金17304元。
一审法院认定的事实：2000年开始至2007年12月份原告在被告汤阴县文化局从事门卫工作，并多次参与了春节值班。2007年年底汤阴县文化局向原告发出解除临时用工通知，原告对解除用工通知有意见，多次向汤阴县文化局及上级部门反映，2010年4月12日汤阴县文化局向原告发出解聘补偿通知，内容为根据县政府关于统一清退临时用工的工作要求及局长办公会研究意见，已于2007年年底解除临时用工关系。依据有关规定情况给予相关的经济补偿，补偿标准为用工一年补偿一个月劳资600元，从2000年至2007年年底8年进行补偿，共计补偿4800元，请接通知后到局计财�领取补偿金。2010年4月23日，原告杨水田签收解聘补偿通知，并在2010年4月26日领取了补偿金4800元。2013年原告向劳动仲裁委进行劳动仲裁，2013年12月29日汤阴县劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）汤老人仲字第10号不予受理通知书，内容为杨水田，你送来的仲裁申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由为你在汤阴县文广新局门岗工作至2007年12月份，期间没有签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》未施行前，汤阴县文广新局即将你辞退，因此，你的仲裁申请不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，依法不属于劳动争议案件受案范围。2016年7月18日，汤阴县劳动人事争议仲裁委员会出具证明显示，申请人杨水田诉被申请人汤阴县文化广电新闻出版局劳动关系一案，我院于2013年12月29日向申请人杨水田出具了（2014）汤劳人仲字第10号不予受理通知书。2014汤劳人仲字第10号不予受理通知书中所称“汤阴县文广新局”系“汤阴县文化广电新闻出版局”。2015年4月汤阴县文化局合并为汤阴县文化广电新闻出版局。但原告提交的送达回证上日期为2016年3月31日，原告在2016年4月13日向该院提起诉讼。要求支付医疗费91952.17元，其中包括住院期间和外购药。劳动工资150124.50元，按照安阳市在职人员统筹地区统筹金额确定，养老保险金22708.54元和交通费1855.50元，经济补偿金17304元。一审法院认为，本案争议焦点为本案是否超过了法定起诉期间，原被告之间是否存在劳动关系，原告诉请是否应予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据杨水田签收的被告出具的解聘补偿通知，上面写明2007年年底解�了与杨水田的临时用工关系，该通知书原告在2010年4月23日签收并领取了解聘补偿金4800元，原告如认为其合法权益受到侵害，应当在知道或应当知道权利被侵害一年内及时申请仲裁，原告在2013年12月份申请仲裁，明显超出了仲裁时效。且汤阴县劳动人事争议仲裁委员会已经做出不予受理通知书，不予受理通知书中已经说明了不予受理的理由。因此，原告要求被告汤阴文广新局给付原告医疗费、劳动工资、养老保险金、交通费、经济补偿金等，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告杨水田的诉讼请求。案件受理费10元由原告杨水田负担。
二审期间，上诉人杨水田向本院提交了以下证据材料：1、信访事项处理意见书；2、汤阴县申请复查信访案件不予受理告知单；3、文化局局办公会议纪要；4、照片65张；5、干部工资报销花名册5页；6、关于杨水田同志工作经历情况证明；7、证明24份；8、发货标签、中国邮政详情单号；9、通信录4张；10、文广新局科室电话一览表2张；11、汤阴县文化局春节值班人员安排表2张；12、批条17张；13、汤阴县文化局办公室政事务办理记录6张；14、来客来访登记本封面3张；15、河南省非营利性医疗机构住院收费6张；16、河南省医疗门诊收费票据4张；17、河南增值税普通发票3张；18、河南省国家税务局通用机打发票4张；19、河南省医疗住院收费票据1张；20、河南省医药销售统一发票51张；21、出院证3张；22、住院病案首页3张；23、诊断证明书3张；24、心内科入院记录3张；25、发票联34页；26、车票10页（上述证据材料除4张照片为原件外，其他均为复印件）。被上诉人对上述证据�料进行了质证，被上诉人认为，除对信访事项处理意见书认可外，其他证据材料均不予认可。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就本案而讲，上诉人杨水田签收的由被上诉人2010年4月12日出具的解聘补偿通知上载明，2007年年底被上诉人解除了与上诉人的临时用工关系，该通知上诉人于2010年4月23日签收，并于2010年4月26日领取了解聘补偿金4800元，上诉人如认为其合法权益受到侵害，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，上�人直到2013年才向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过了仲裁时效。上诉人又没有充分证据证明仲裁时效存在中断、中止的情形。故一审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨水田负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 苗 飞
二〇一七年二月十三日
书记员 张 杨