浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终743号
上诉人（原审原告）：吴屯，男，1972年7月12日出生，汉族，住安徽省凤台县。
委托诉讼代理人：潘兆忠，绍兴市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：浙江元垄建设开发有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区万商路西（永利公司内）。组织机构代码：75490677-3。
法定代表人：李兴浩。
上诉人吴屯因与被上诉人浙江元垄建设开发有限公司（以下简称元垄公司）劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院(2016)浙0603民初7319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吴屯上诉请求:以判决形式依法改判；本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决对医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、交通费的费用认定事实错误。本案中，因被上诉人没有积极配合上诉人及时治疗，致上诉人延误了最佳的治疗时机，致上诉人病情延误，损失扩大，被上诉人对该后果有过错，应承担相应赔偿责任，也就是说，上诉人提起的损失要求，有小部分属于工伤保险待遇解决的损失，但大部分损失应由公司承担因其过错而致的损失，故一审判决认定不属于工伤保险待遇为由不予鉴定，并不计算费用属认定事实错误。本案发生在2005年，经上诉人长期坚持，2013年1月，省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，这是一份迟来的正义，上诉人对此没有过错，由此引起的上诉人工资损失，应由被上诉人承担，一审判决不支持11年的工资属认定事实错误。二、一审判决适用法律错误。本案的案由是劳动争议，一审法院认定劳动能力鉴定应由劳动能力鉴定委员会依法进行鉴定，而不准许鉴定，误工费、护理费、营养费也不是工伤保险待遇范围不予鉴定是适用法律错误。退一步说，该费用不属于工伤保险待遇赔偿范围，被上诉人存在消极过错，致上诉人人身损害，应由被上诉人承担所有的赔偿责任，一审法院对鉴定申请不予准许，对误工费、护理费、营养费不予准许是适用法律错误。本案中被上诉人没有积极配合上诉人及时进行治疗，致上诉人病情恶化，应当承担相应过错责任，被上诉人对上诉人超过工伤保险的费用，如11年工资应当予以支持，双方劳动法律关系仍合法存续，一审判决不支持11年工资，不支持社会保险是适用法律错误。
元垄公司未答辩，亦未提交书面答辩状。
吴屯向一审法院起诉请求：1.判决被告支付医疗费8148.11元、其他医疗费用5000元、工资损失568909元（51719元/年×11年，最终计算至治愈时止）、一次性伤残补助金47409.08元（51719元÷12个月×11个月，暂按伤残八级计算）、鉴定费4195元、交通住宿费15000元，合计（暂计）648661.19元，误工费、护理费、营养费等待鉴定后再计；2.被告为原告交纳相应的社会保险费用。
一审法院认定事实：原告系被告承建的锦江花园工地的一名粉刷工，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2005年8月7日13时左右，原告在锦江花园工地上班时摔伤，被告未将原告送医院治疗，原告自行到绍兴第四医院治疗，经诊断为右胸外伤等伤。2005年11月21日，绍兴县劳动和社会保障局认定原告之伤为工伤。2006年1月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级。2006年3月24日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级，该鉴定结论为最终结论。为解决工伤保险待遇问题，吴屯于2006年7月11日向该院起诉要求元垄公司支付医疗费、交通费、停工留薪期工资、鉴定及检查费、住院伙食补助费、查档费、食宿费、精神损害赔偿费共计224457.32元。该院判决后，吴屯不服，提出上诉。2007年1月16日，绍兴市中级人民法院作出（2007）绍中民一终字第52号民事调解书，协议主要内容为：元垄公司支付给吴屯医疗费8480.03元、一次性伤残补助金8158.80元、交通、住宿费600元、停工留薪期工资8158.80元、鉴定检查费1020元、住院伙食补助费42元、仲裁费795元，合计27254.63元。元垄公司已履行调解书确定的义务。2007年7月19日，吴屯向绍兴县劳动争议仲裁委员会再次提请仲裁，要求重新鉴定伤残等级并要求元垄公司支付医疗费、鉴定检查费、交通住宿费、停工留薪期工资、探亲期间工资等共计35992.30元。在该案审理期间，绍兴市劳动能力鉴定委员会于2007年12月10日确认原告工伤复发，同意治疗。2008年1月8日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决元垄公司应支付吴屯：医疗费8845元、交通费1225元、住宿费485元、鉴定检查费330元、停工留薪期工资10878.40元（65元×20.92天×8个月），合计21763.40元，该裁决作出后双方均未提起诉讼，裁决生效后元垄公司履行了裁决确定的付款义务。2008年8月7日，绍兴市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）h-1条（人格改变），鉴定原告的伤残程度为捌级。被告不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，同年11月25日浙江省劳动能力鉴定委员会根据上述《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）分级系列［B.1-i）-14）]之标准(脊椎压缩前缘高度＜1/2者)，最终鉴定为九级伤残。2009年2月13日，吴屯再次向该院起诉，要求元垄公司支付医疗费7093.40元、停工留薪期工资24375元、一次性伤残补助金11341.20元、鉴定费4025元、交通费2919元、住宿费890元。2010年2月20日，该院作出（2009）绍民初字第840号民事判决，判决元垄公司支付吴屯医疗费6473.20元、停工留薪期工资5439.20元、一次性伤残补助金（差额）2719.60元、鉴定费330元、交通费1000元、住宿费500元，合计16462元。吴屯对判决不服，提出上诉。2010年4月22日，绍兴市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2013年1月11日，浙江省劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）分级系列［B.1-i）-1）]及相关认定原则，最终鉴定原告伤残程度为八级。2013年3月20日原告曾起诉至该院，2016年6月29日，原告撤回起诉。2016年7月8日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至该院。
一审法院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案是原告因工伤继续治疗，并经重新鉴定伤残变更为八级而引发的劳动争议纠纷。被告没有为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。在本案审理过程中，原告申请对其劳动能力丧失程度、生活自理能力丧失程度、是否工伤复发、病症与工伤关联性、误工时间、护理时间、营养时间进行司法鉴定。该院经审查认为，劳动能力丧失程度、生活自理能力丧失程度、是否工伤复发、病症与工伤关联性应由劳动能力鉴定委员会依法进行鉴定，现原告申请法院司法鉴定缺乏法律依据，该院不予准许。对工伤职工的误工时间、护理时间、营养时间的鉴定，因缺乏相应鉴定依据，且误工费、护理费、营养费也不是工伤保险待遇赔偿范围，故该院亦不予准许。对于被告应支付原告的工伤保险待遇该院认定如下：医疗费根据原告提供的2009年至2012年产生的医疗费票据认定为1984.41元；经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成伤残八级，故原告依法享有按八级伤残计算的一次性伤残补助金，因该项费用被告已支付10878.40元，现该院对差额部分予以认定，为4079.40元；根据2012年11月30日的鉴定费发票认定鉴定费为320元；根据原告在统筹地区以外就诊情况，交通住宿费酌情确定为1000元；生效裁决书、判决书显示，原告已享受18个月的停工留薪期，现原告再主张11年的工资损失，没有依据，该院不予支持；误工费、护理费、营养费不是工伤保险待遇赔偿范围，该院不予支持，以上共计7383.81元。补缴社会保险应由社保管理部门解决，不应纳入人民法院民事审判受案范围，故对原告该项诉讼请求本案中不予处理。被告的法定代表人李兴浩经该院公告送达传票未到庭参加诉讼，不影响该院根据查明的事实依法作出处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告浙江元垄建设开发有限公司支付原告吴屯工伤保险待遇7383.81元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回原告吴屯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），由原告吴屯负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、交通费，由于本案是上诉人因工伤继续治疗，并经重新鉴定伤残变更为八级而引发，而上诉人原先相应伤残等级的工伤保险待遇已经本院生效判决予以认定，故一审法院按原伤残等级工伤保险待遇中的一次性伤残补助金进行补差并对2009年后新产生的医疗费、鉴定费、交通费予以确认并无不当，上诉人要求被上诉人承担由其过错而致的损失无相应法律依据，本院不予采信。关于司法鉴定和误工费、护理费、营养费，上诉人虽主张要求对其劳动能力丧失程度、生活自理能力丧失程度、是否工伤复发、病症与工伤关联性、误工时间、护理时间、营养时间进行司法鉴定，但因劳动能力丧失程度、生活自理能力丧失程度、是否工伤复发、病症与工伤关联性需由劳动能力鉴定委员会依法进行鉴定，并非司法鉴定范畴，而对工伤职工的误工时间、护理时间、营养时间的司法鉴定无相应法律依据，且工伤职工的误工费、护理费、营养费也不是工伤保险待遇的赔偿范围，故一审法院对上诉人的上述司法鉴定申请不予准许，对上诉人要求被上诉人支付误工费、护理费、营养费的主张不予支持，符合法律规定，本院予以确认。上诉人主张因被上诉人存在消极过错致上诉人人身损害，应由被上诉人承担所有损害赔偿责任于法无据，本院不予采信。关于11年工资损失，因上诉人已享受18个月的停工留薪期，且上诉人在二审庭审中亦陈述，发生工伤事故后再未去公司上班，故其要求被上诉人支付11年工资损失无法律依据，本院不予支持。此外因补缴社会保险应由社保管理部门解决，不应纳入人民法院民事审判受案范围，故一审法院对上诉人该项诉讼请求在本案中不予处理并无不当。
综上所述，吴屯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴屯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 叶 婷