湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第4396号
原告长沙宏达科技发展有限公司。
法定代表人梁放，总经理。
委托代理人魏映华。
被告羊宇。
原告长沙宏达科技发展有限公司（以下简称宏达科技公司）因与被告羊宇发生劳动争议，于2015年7月27日向本院起诉。本院同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。书记员颜滔担任庭审记录。原告宏达科技公司的委托代理人魏映华，被告羊宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宏达科技公司诉称：长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）作出的长劳人仲案字（2015）第342号裁决缺乏事实基础和法律依据。一、裁决要求宏达科技公司向羊宇支付二倍工资以羊宇的实发工资为基数缺乏法律依据。羊宇的基本工资名义上是800元，实际上，羊宇就算没有业绩，只要遵守劳动纪律，会给予1300元的保底工资，该工资标准超过了长沙市2014年最低工资标准，故羊宇的二倍工资应当以1300元／月为基数计算。二、裁决要求宏达科技公司向羊宇支付延长时间加班工资、休息日加班工资及加班工资的计算方法是错误的。就算存在羊宇自称的工作日加班、休息日加班情形，按期在宏达科技公司工作期间平均统计，未超过国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。羊宇的劳动报酬并不是固定工资，而是由基本工资、绩效工资、目标奖励等构成。绩效工资就是多劳多得，羊宇自称的加班、加点是冲着“多劳多得”而来，是羊宇自愿进行的，且未履行宏达科技公司规定的绩效工资中得到回报，宏达科技公司部应支付任何加班工资。宏达科技公司不服该裁决，故起诉，请求判令：1、宏达科技公司向羊宇支付的2014年4月17日至2014年10月17日期间的二倍工资按1300元／月为计算基数；2、宏达科技公司无须向羊宇支付延长时间加班工资155.56元、休息日加班工资1166.68元。
被告羊宇辩称：1、工资表上显示的实发工资不是1300元；2、仲裁裁决的时间是2015年6月18日，宏达科技公司起诉的时间是2015年7月15日，已经超过了起诉时效；3、宏达科技公司提出的第二项诉讼请求是终局裁决，应当向中级人民法院申请撤销。
经审理查明：2014年3月17日，羊宇进入宏达科技公司从事信用卡催收工作，在职期间双方未订立书面劳动合同。在长沙市仲裁委庭审中，羊宇称其因身体不适而于2014年10月17日离职。在宏达科技公司工作期间，羊宇的工资结构为基本工资＋绩效工资＋目标奖励。羊宇2014年3月工资为709.09元，4月份工资为3086.04元，5月份工资为2285.23元，6月份工资为3834.18元，7月份工资为3146.71元，8月份工资为1436.89元，9月份工资为2896.59元，10月份工资为650元，宏达科技公司在起诉状中认可羊宇的基本工资名义上为800元／月，但实际为1300元／月。羊宇在职期间延长时间加班8小时，休息日加班45小时，宏达科技公司未提供证据证明已安排羊宇补休或已支付加班工资。之后，羊宇向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决宏达科技公司向羊宇支付：1、解除劳动关系经济补偿2045元；2、2014年4月至2014年10月未订立书面劳动合同二倍工资16364元；3、2014年3月至2014年10月休息日加班15日的加班费2790元；4、2014年3月至2014年10月延长时间29小时的加班费505元。长沙市劳动仲裁委于2015年6月18日作出长劳人仲案字（2015）第342号仲裁裁决，裁决如下：一、终局裁决部分：1、宏达科技公司向羊宇支付延长时间加班工资155.56元；2、宏达科技公司向羊宇支付休息日加班工资1166.68元；二、非终局裁决部分：1、宏达科技公司向羊宇支付二倍工资13533.54元；2、对羊宇的其他仲裁请求不予支持。宏达科技公司于2015年7月3日收到该仲裁裁决后不服，遂于2015年7月20日诉至本院，因其提交的材料需要补正，本院于同日向其发出《补正材料告知书》，要求其在7日内将材料补正后提交，宏达科技于同月7月27日将材料补正后，本院于同日立案。
另查明，在庭审时，证人徐振华称宏达科技公司与员工订立了书面劳动合同，仅有个别员工因其个人问题未订立书面劳动合同。证人刘文博称羊宇的加班情形并非宏达科技公司安排，而是其主动加班。
以上事实，有长沙市劳动仲裁委长劳人仲案字（2015）第342号仲裁裁决、工资发放表、考勤记录表、离职手续办理表、员工登记表、长沙市劳动仲裁委送达回证、证人证言及当事人陈述等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，宏达科技公司于2015年7月3日收到长沙市劳动仲裁委裁决书后，如不服该裁决，应当在15日内即2015年7月18日前向有管辖权的人民法院起诉。宏达科技公司的住所地位于长沙市芙蓉区芙蓉中路二段65号，及用人单位所在地在长沙市芙蓉区，本院对本案有管辖权。因2015年7月18日、19日为节假日，应顺延至2015年7月20日，宏达科技公司于该日已向本院提交起诉材料，故宏达科技公司在法定期间内向本院起诉，本院应对本案进行实体审理。
羊宇自2014年3月17日进入宏达科技公司工作，宏达科技公司最迟应于2014年4月16日与羊宇订立书面劳动合同，但宏达科技公司未在该期限内与羊宇订立书面劳动合同，应当自2014年4月17日起至2014年10月17日止每月向羊宇支付二倍工资。羊宇2014年4月1日至30日的工资总额为3086.04元，其中2014年4月17日至30日的法定工作日为10天，羊宇该段期间内的工资为1418.87元（3086.04÷21.75×10），故羊宇2014年4月17日至同年10月17日的工资总额为15668.47元，因长沙市劳动仲裁委已经裁决宏达科技公司向羊宇支付未订立书面劳动合同的二倍工资13533.54元，羊宇未针对该项裁决向本院起诉，本院对超过13533.54元的部分不予审查，故宏达科技公司应当向羊宇支付未订立书面劳动合同的二倍工资13533.54元。宏达科技公司称系羊宇拒绝与宏达科技公司订立书面劳动合同，但其该项主张仅有证人证言予以证明，宏达科技公司未提交证据佐证，故对宏达科技公司的该项主张，本院不予采信。
羊宇在职期间延长时间加班8小时，休息日加班45小时，宏达科技公司未提交证据证明已安排羊宇补休或已支付加班工资，应向羊宇支付延长时间加班工资89.66元（1300÷21.75÷8×8×150%），休息日加班工资672.41元（1300÷21.75÷8×45×200%）。宏达科技公司主张并未安排羊宇加班，系羊宇主动加班，但其该项主张仅有证人证言予以证明，并未提交其他证据进行佐证，故对宏达科技公司的该项主张，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第八十二条第三款，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：
原告长沙宏达科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告羊宇支付延长时间加班工资89.66元；
原告长沙宏达科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告羊宇支付休息日加班工资672.41元；
原告长沙宏达科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告羊宇支付未订立书面劳动合同的二倍工资13533.54元。
如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可于判决送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 何平
二〇一五年九月一日
书 记 员 颜滔
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第八十二条第三款期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2000）8号）同时废止。