北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03929号
上诉人（原审被告）北京弘晟科贸有限责任公司，住所地北京市朝阳区安慧北里安园10号楼G-202室。
法定代表人王明文，总经理。
委托代理人刘欣亚，北京市致衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张红莲，女，1979年9月20日出生。
上诉人北京弘晟科贸有限责任公司（以下简称弘晟公司）因与被上诉人张红莲劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第04388号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年12月，张红莲向原审法院起诉称：2003年其进入弘晟公司工作，直到2013年5月27日止，共计10年。2013年5月22日，弘晟公司突然通知经营困难，为降低成本让其离职，并于5月27日签署离职协议。因为弘晟公司未支付经济补偿金等应结事项，故诉至法院请求判决：1、确认离职协议无效、弘晟公司支付经济补偿金83333.33元；2、支付2003年7月至2005年3月未缴纳养老、失业、生育、工伤、医疗的赔偿金9615.34元、支付2005年4月至2011年7月未缴纳医疗保险的赔偿金17103.8元、补缴2011年7月至2014年3月的医疗保险、2012年4月至2013年5月期间未缴纳养老、失业、工伤、医疗的损失（按弘晟公司应支付的社会保险金额支付给张红莲）；3、支付2008年1月至2013年5月未休年假工资20688.83元；4、支付2009年1月至2013年5月未签订无固定期限劳动的二倍工资275900元；5、支付工程款提成158882.04元及1%提成40038元。
弘晟公司原审辩称：同意支付张红莲21000元经济补偿金；其他诉讼请求均不同意。双方签过一次两年的劳动合同，之后视为双方已经签订了无固定期限劳动合同；补缴社会保险的请求不属于仲裁受理范围；张红莲年假己休；依公司规定，根据实际回款额计算提成员工工资，己回款的工资提成己经支付给张红莲，还有一部分未回款，所以没有支付；2010年的工资事项己经结清。
原审法院经审理查明：2003年7月1日，张红莲入职“北京明润福达科贸有限责任公司”（该公司变更名称为“北京弘晟科贸有限责任公司”），张红莲正常提供劳动至2013年5月22日。2013年5月27日，弘晟公司提出与张红莲解除劳动关系，张红莲同意解除，双方签署了离职协议，约定弘晟公司支付张红莲离职经济补偿金21000元。至法庭辩论终结前，弘晟公司未实际履行。
张红莲主张工作期间未休过年假，弘晟公司主张张红莲己休年假，弘晟公司未就其该主张提供证据。仲裁时，双方均认可张红莲基本工资3500元，2012年7月至2013年5月期间其有5000元、20000元、33000元的提成收入。弘晟公司主张上述三笔提成不是2012年度提成，但未就该主张提供证据。
关于提成，弘晟公司认可存在未支付张红莲相应提成，但主张根据张红莲提供双方签署的《销售政策与奖罚制度》规定，应当在公司回款后支付张红莲相应提成。张红莲主张因公司将其辞退，其无法领取应得的提成。《销售政策与奖罚制度》显示：为适应建筑行业回款迟缓的情形，对销售人员的职责做了一些调整，以激励员工不断进取、充分调动其积极性，具体内容如下：张红莲，2012年全年任务总额150万元，以本年与甲方签订的劳动合同为准，以回款额度领取奖金数额。如在全年能超额任务量100%以上者，加1%提成；在2012年1月至9月，张红莲应完成100万，未完成按2%提成，扣下1%提成；在2012年1至6月，张红莲应完成50万回款，未完成按2%提成，扣下1%提成。
张红莲提供的双方均认可的《张红莲销售奖金结算清单》显示：截至2013年5月27日止，共计应得奖金的回款金额110万元；应得金额奖金33000元；张红莲提供的双方均认可的《核算提成的部分回款额统计表》显示：回款金额一奖金。
关于未回款的总量，张红莲提交《工程未回款的工程及大概款项详单》，弘晟公司认可《工程未回款的工程及大概款项详单》真实性，诉讼中双方确认未回款总量为4003800元，提成应等公司回款后支付。在指定举证期限届满前，弘晟公司提交五份工程合同，第一，侨福花园钢结构油漆涂装工程合同，工程预算总价款1437600元，工期2008年5月30日至同年7月10日；弘晟公司主张发包单位北京三杰国际钢结构有限公司已破产，经查该公司工商登记状态为吊销。第二，2009年1月13日签订的北京侨福花园钢结构涂装工程承揽合同，预算造价720535元，工期及工程付款方式处空白；第三，第七届世界草莓大会会议中心工程承揽合同，预计工程总价710000元，工期25天，签订日期2011年10月29日，竣工验收合格、工程量确认后，支付总价款95%。质保期三年，验收合同后第一年付2%，第二年付2%，第三年付1%；第四，第七届世界草莓大会会议中心工程承揽合同，施工内容幕墙龙骨白色油性氟碳漆涂装，预计工程总价80300元，工程期限10天，无签订合同日期，弘晟公司主张此合同与张红莲无关；第五，第七届世界草莓大会会议中心配套设施工程SRC外墙面维修工程工程承揽合同，按具体施工面积核算施工费，施工期限自2012年9月14日至10月15日，施工完毕经验收核算后一次性支付合同95%工程款，余款5%在五年质保期满后一个月内一次性支付，弘晟公司主张此合同与张红莲无关。张红莲认可上述五份合同真实性，但主张还有鞍钢西飞合同、保定火车站合同、还欠草莓大会合同一份。弘晟公司未提交五个工程实际履行情况，未提交工程量变更情况、未回款的原因、追索工程款的情况等。
2013年8月26日，张红莲向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决：弘晟公司支付张红莲年休假工资20688.83元、解除劳动关系经济补偿金21000元；驳回张红莲的其它申请请求。张红莲不服裁决提起本诉。
上述事实，有双方陈述、《销售政策与奖罚制度》、《张红莲销售奖金结算清单》、《核算提成的部分回款额统计表》等材料在案证实。
原审法院认为：“北京明润福达科贸有限责任公司”变更名称为弘晟公司后，依法律规定相应的民事权利、义务均应由弘晟公司承担。双方签订的离职补偿协议是双方真实意思表示，张红莲要求确认该协议无效，未提交证据，原审法院不予支持。弘晟公司同意支付张红莲21000元解除劳动关系经济补偿金，原审法院不持异议。弘晟公司未就其关于张红莲己休年假的主张提供证据，仲裁裁决弘晟公司支付张红莲共计27天年休假的工资20688.83元，弘晟公司未起诉，视同其同意支付，原审法院予以支持。
张红莲要求弘晟公司按应支付给社会保险部门的社会保险金额支付给张红莲补偿的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，自2009年1月起，视为双方己签订无固定期限劳动合同，因此，张红莲要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。
关于提成，双方均认可的《销售政策与奖罚制度》、《张红莲销售奖金结算清单》及《核算提成的部分回款额统计表》可以印证弘晟公司关于张红莲提成应当自公司回款后支付的主张，双方认可在张红莲离职时未回款额为4003800元，但张红莲离职后对回款情况举证存在困难，举证义务应由用人单位提供，但弘晟公司在举证期限届满前未提交工程实际履行情况，未提交工程量变更情况、未回款的原因、追索工程款的情况等相关证据，双方虽约定在回款后支付劳动者提成工资，以现有证据可以证明弘晟公司未积极行使其追索的权利及义务，弘晟公司怠于行使其权利及义务的后果应由其承担，但依弘晟公司提交的部分工程施工合同及施工行业惯例，施工完毕后通常扣除5%的质保金，属正常情形，故张红莲计算提成额扣除5%质保金；另北京三杰国际钢结构有限公司现登记为吊销状态，暂时未能回款亦存在可能，且依工程合同约定至2008年7月施工完毕，张红莲于2013年5月离职仍未回款，故相关1437600元暂不计入回款；依双方约定按相关款项3%提成，张红莲离职后相关款项追索并非由张红莲完成，故张红莲要求1%额外奖励，原审法院难以支持。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，现判决如下：一、北京弘晟科贸有限责任公司于原审判决生效后七日内给付张红莲解除劳动合同经济补偿金二万一千元；二、北京弘晟科贸有限责任公司于原审判决生效后七日内给付张红莲未休年假工资二万零六百八十八元八角三分；三、北京弘晟科贸有限责任公司于原审判决生效后七日内给付张红莲提成工资七万三千一百三十六元七角；四、驳回张红莲其他诉讼请求。
判决后，弘晟公司不服原审判决，上诉至本院称：按照我公司关于提成工资的制度，应当在回款后才能给提成款。张红莲主张的提成工资对应的工程款都还没回款，一审法院推定已经回款，事实不清。综上，原审法院对事实认定不清，请求依法改判我公司不支付提成工资。
张红莲答辩称：我同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有双方当事人陈述、《销售政策与奖罚制度》、《张红莲销售奖金结算清单》、《核算提成的部分回款额统计表》等证据在案佐证。
本院认为：弘晟公司对于支付张红莲解除劳动关系经济补偿金不持异议，本院予以确认；弘晟公司对于支付张红莲未休年休假工资未提出上诉请求，视为其同意原审法院的该项判决内容，本院予以维持。本案的争议焦点是张红莲与弘晟公司解除劳动关系后能否取得提成工资。根据已查明的事实，双方对张红莲离职时确认的未回款数额均认可，但弘晟公司未提供证据证明至今未追回欠款具有正当的理由，故原审法院认定除北京三杰国际钢结构有限公司的工程款未追回具有合理因素外，其余工程款在扣除5%的质保金后，弘晟公司应当按照与张红莲关于提成奖罚的约定支付提成工资。原审法院对上述提成工资是否应当给付及给付数额的认定是正确的，应予维持。
综上，弘晟公司的上诉理由均不成立，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决对本案的事实认定清楚，适用法律正确，本院予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京弘晟科贸有限责任公司负担（于本判决生效之日起七日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京弘晟科贸有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 静
代理审判员 王锦强
代理审判员 刘 栋
二〇一五年三月二十日
书 记 员 田亚男