广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0205民初1493号
原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市雅儒路小高岭13号2单元501室。组织机构代码07907184-7。
负责人唐秦，该公司经理。
原告广西安沁物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市科园大道33号盛世龙腾B单元B-1-1908号。统一社会信用代码91450100596876643E。
法定代表人唐秦，该公司经理。
两原告共同委托代理人丘冰丹，广西和清律师事务所律师。
被告胥文凭，男，1966年8月6日生，汉族，山东省平原县人，户籍地广西壮族自治区柳州市柳南区，现住所地广西壮族自治区柳州市柳南区。
原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司（以下简称“安沁柳州分公司”）、广西安沁物业服务有限公司（以下简称“安沁公司”）诉被告胥文凭劳动争议一案，本院2016年4月19日受理后，于2016年6月6日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安沁柳州分公司及安沁公司的委托代理人丘冰丹，被告胥文凭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告安沁柳州分公司认可与被告的劳动关系存续时间为2015年3月22日至7月21日。被告仅提供劳动至2015年7月21日，故原告安沁柳州分公司仅应当加付被告2015年4月22日至7月21日期间未签订劳动合同一倍工资4216.10元。仲裁委员会认定及计算被告的加班工资有误，原告安沁柳州分公司仅应支付被告2015年3月22日至7月21日期间休息日加班工资应为1158.62元、法定节假日加班工资343.68元。原告安沁柳州分公司为具备企业法人资格、向登记机关申请登记并领取有营业执照的独立法人，独立核算、自负盈亏，依法有独立承担民事责任的资格，不应当由原告安沁公司对本案共同承担责任。故两原告诉至法院，请求判决：1、确认原告安沁柳州分公司与被告2015年3月22日至7月21日期间存在劳动关系；2、原告安沁柳州分公司支付被告2015年4月22日至7月21日期间未签订劳动合同一倍工资4216.1元；3、原告安沁柳州分公司支付被告2015年3月22日至7月21日期间休息日加班工资1158.62元；4、原告安沁柳州分公司支付被告2015年三月三2天、清明节1天、五一劳动节1天及端午节1天共计5天法定节假日加班工资343.68元；5、原告安沁公司不对本案共同承担责任；6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，其认可仲裁裁决书认定的事实。被告与安沁柳州分公司于2015年3月22日至2015年8月29日期间存在劳动关系，但两原告没有与被告签订劳动合同。
经审理查明，被告于2015年3月22日到原告安沁柳州分公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。劳动关系存续期间，被告的月工资水平为1400元/月，当月工资下月以现金形式发放。被告每天上班，全年无休。2015年5月25日，原告安沁柳州分公司作出《解聘通知书》，称因被告上班时间在门岗与同事大声吵闹，故要求被告于2015年5月30日到原告安沁柳州分公司办理离职手续，后被告继续在原告安沁柳州分公司工作。2015年7月22日，原告安沁柳州分公司作出《调令通知书》，将被告调岗至鹅岗二区中门门岗秩序员，并称如被告在其他小区上岗如同旷工，连续旷工7天则按自愿离职处理。2015年7月22日至2015年8月29日，两原告未作出解除被告劳动关系的书面通知书。2015年7月21日前的正常工作期间的工资被告已经足额领取，同时，原告安沁柳州分公司已按每天60元的标准向被告支付2015年3月22日至2015年7月21日期间法定节假日（包含三月三2天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天共计5天）的加班工资300元，该期间的休息日加班工资未支付。
2016年1月28日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被告与原告安沁柳州分公司自2015年3月1日至2015年8月29日期间存在劳动关系；2、原告安沁柳州分公司支付给被告2015年3月1日至2015年8月29日未签订劳动合同的双倍工资8400元；3、原告安沁柳州分公司支付被告2015年3月1日至2015年8月29日法定节假日加班费1548.36元及休息日加班费1606.08元；4、原告安沁公司对上述仲裁请求承担连带清偿责任。2016年3月28日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认被告与原告安沁柳州分公司在2015年3月22日至8月29日期间存在劳动关系；二、原告安沁柳州分公司应在裁决书生效之日起五日内加付被告2015年4月22日至8月29日期间未签订书面劳动合同一倍工资4216.10元；三、原告安沁柳州分公司应在裁决书生效之日起五日内支付被告2015年3月22日至7月21日期间休息日加班工资1606.08元；四、原告安沁柳州分公司应在裁决书生效之日起五日内支付被告2015年三月三2天、清明节1天、五一劳动节1天及端午节1天共计5天法定节假日加班工资665.52元；五、两原告对第二、三、四项裁决金额共同承担责任。原告不服该裁决，诉至法院提出如上所请。被告未就仲裁裁决提起诉讼。
另查明，原告安沁公司于2012年5月29日成立，企业类型为有限责任公司。原告安沁柳州分公司于2013年9月24日成立，是原告安沁公司的分公司，机构类型为企业非法人。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、被告提供的《解聘通知书》、《调令通知书》及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，用人单位解除劳动者应当符合法律规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方当事人对劳动关系建立于2015年3月22日均无异议，本院对此予以确认。双方当事人均认可劳动关系已经解除，但主张解除的时间不一致。原告主张双方劳动关系于2015年7月21日解除，但原告未向被告作出解除劳动关系通知书并向其送达，原告主张双方劳动关系因被告旷工视为自愿离职的说法于法无据，故本院对原告的上述观点不予采信。被告虽未向原告提交解除劳动关系通知书，但其在仲裁及本院庭审中均主张劳动关系已于2015年8月30日解除，故本院认定双方劳动关系于该日期解除。因此，本院确认原告安沁柳州分公司与被告2015年3月22日至2015年8月29日期间存在劳动关系。
关于被告提供劳动至何时的问题。被告主张其为原告安沁柳州分公司提供劳动至2015年8月29日，但未能提供证据予以证实。同时被告知晓原告安沁柳州分公司调动其岗位的事实，故原告安沁柳州分公司不可能再在原岗位安排被告工作，因此被告称其2015年7月22日之后至2015年8月29日继续在原工作岗位上班缺乏事实依据，本院不予采信，故本院认定被告为原告安沁柳州分公司提供劳动至2015年7月22日。
关于未签订书面劳动合同一倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订劳动合同，且劳动关系建立于2015年3月22日，故从2015年4月22日起原告安沁柳州分公司应当向被告加付未签订书面劳动合同的一倍工资。因被告仅提供劳动至2015年7月22日，故原告安沁柳州分公司仅需向被告支付2015年4月22日至2015年7月22日期间未签订书面劳动合同的一倍工资4264.37元（1400元/月×3个月+1400元/月÷21.75天×1天）。因被告2015年7月22日之后未提供劳动，故被告申请仲裁要求原告加付2015年7月23日至2015年8月29日的加班工资缺乏依据，本院不予支持。被告未就仲裁裁决向本院起诉，视为其认可仲裁裁决的未签订书面劳动合同一倍工资4216.10元，故原告安沁柳州分公司应当向被告加付2015年3月22日至7月22日期间未签订书面劳动合同一倍工资4216.10元。
关于加班工资的问题。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告每天提供劳动，全年无休，故原告安沁柳州分公司应当向被告支付不低于正常工作时间工资百分之二百的休息日加班工资及不低于正常工作时间工资百分之三百的法定节假日加班工资。被告正常工作期间的工资已经领取，2015年3月22日至7月22日期间有17周（122天÷7天），故原告安沁柳州分公司应当向原告支付2015年3月22日至7月22日期间休息日加班工资1094.25元（1400元/月÷21.75天×17周×1天/周）。原告安沁柳州分公司自愿向被告支付休息日加班工资1158.62元，未违反法律规定，本院予以认可。根据《全国年节及纪念日放假办法》、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》桂人社发[2014]15号的规定，2015年3月22日至7月22日期间共有法定节假日5天（分别为三月三2天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天），且原告已支付上述期间的法定节假日加班工资300元，故原告安沁柳州分公司应当向被告支付法定节假日加班工资343.68元（1400元/月÷21.75天×5天×200%-300元）。被告仲裁请求超出上述数额的部分缺乏依据，本院不予支持。
关于两原告的责任承担问题。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。原告安沁柳州分公司是原告安沁公司的分支机构，不具有独立承担民事责任的能力，其民事责任应当由原告安沁公司承担，故本案中原告安沁公司应当就原告安沁柳州分公司的上述给付义务承担民事责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司与被告胥文凭2015年3月22日至2015年8月29日期间存在劳动关系；
二、原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司支付被告胥文凭2015年4月22日至2015年7月22日期间未签订书面劳动合同的一倍工资4216.10元；
三、原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司支付被告胥文凭2015年3月22日至2015年7月22日期间休息日加班工资1158.62元；
四、原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司支付被告胥文凭2015年3月22日至2015年7月22日期间法定节假日加班工资343.68元；
五、原告广西安沁物业服务有限公司对原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司上述第二至第四项判决的全部给付义务承担共同责任；
六、驳回原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司及广西安沁物业服务有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司已预交）,减半收取，本院退回原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司5元，余款5元由原告广西安沁物业服务有限公司柳州分公司负担4元，被告胥文凭负担1元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。