山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1002民初4485号
原告：孙胜东。
被告：威海市鑫达石子加工厂。
法定代表人：田明玲，经理。
委托诉讼代理人：李晶，山东伟鹏律师事务所律师。
原告孙胜东与被告威海市鑫达石子加工厂劳动争议一案，本院于2016年9月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙胜东、被告威海市鑫达石子加工厂之委托诉讼代理人李晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙胜东向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2015年7月15日至2015年10月31日、2015年12月份工资共计31500元（4.5个月每月7000元）；2、要求被告支付原告不按规定与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资39000元；3要求被告支付原告经济补偿金3000元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：要求被告支付原告2015年7月15日至2015年10月31日、2015年12月份工资共计31500元（4.5个月每月7000元）。事实和理由：2015年7月15日，原告到被告处从事挖掘机司机工作。当时口头约定月工资7000元，工资每月结清。但在原告工作期间（2015年7月15日至2016年1月1日-3日、2016年4月9日至2016年6月19日），被告仅支付工资14000元，其余31500元一直未发放。2016年7月14日，原告向威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付其2015年7月15日至2015年10月31日及2015年12月工资31500元，该劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日作出（2016）威临区劳裁字第59-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年7月15日至2015年10月31日及2015年12月工资4284元。原告不服，于法定期间内向法院提起诉讼，请求处理。
威海市鑫达石子加工厂辩称，原告陈述的工作期间、工作岗位、工资数额均属实，但原告所陈述的被告工资发放情况不属实，原告自开始工作陆续向被告借钱，截至2015年10月27日被告已向原告支付款项金额达22000元。2015年9月30日，原告生病时被告替原告支付医疗费166元，且2015年9月29日至2015年10月8日共10天，原告请假。被告以工资单形式支付的是2015年11月份的工资，并非原告所称的10月份工资。2015年被告仅欠原告工资2000元未付，2016年的工资被告已经结清。且原告在被告处工作期间因其个人失误造成被告挖掘机的行走马达损坏，原告应当对被告的该损失进行赔偿。就该项赔偿损失，被告将另案处理。
庭审中，原告为证明其主张向本院提供2016年1月1日-4月30日银行卡交易明细。
经质证，被告对该证据的真实性没有异议，认为该份证据显示了2016年3月10日其帐户存现1000元，与被告提交的2016年3月10日给原告打款的时间与金额完全一致，可以证实原告于2016年3月10日已收到被告支付的工资1000元。
被告为证明其主张向本庭提供如下证据：一、门诊发票两张，证明被告为原告支付医疗费166元；二、原告于2015年10月27日向被告出具的借条一张，证明截至2015年10月27日原告共向被告借款22000元【7000元/月×3.5个月（7月15日至10月底）-7000元÷30天×10天（请假）-166元（医药费）】。以上证据一、二证明2015年10月底以前的工资已经结算完毕；三、被告2015年9月至10月份的考勤表，证实原告于2015年9月29日至2015年10月8日期间请假；四、2015年12月15日，原告出具的收款收据一张，证实被告已支付原告2015年11月份工资7000元；五、2016年2月6日至2016年4月3日原告出具收条及借条共4张，金额共计5000元，证实被告支付原告2015年12月份的工资5000元，尚欠原告2015年12月份工资2000元；六、原告分别于2016年4月21日、5月17日、5月24日、5月31日、6月13日、6月16日出具的收条及借条6张，金额共计6100元，证实原告在被告处工作，2016年4月9日至6月19日期间的工资已经结清，且被告并不欠原告2016年的工资，原告在仲裁时也予以认可；七、提供证人马亭明、刘涛到庭作证，两位证人均证实原告2015年的工资被告已结清，不存在拖欠工资的情况。
经质证，原告对证据一的真实性没有异议；对证据二的真实性有异议，认为字不是其本人书写的，且申请对该单据进行笔迹鉴定；对证据三的真实性有异议，原告实际只请假4天；对证据四的真实性没有异议；证据五中2016年3月10日的单据不是原告本人签的，对其真实性不予认可，要求被告提交转账记录，对其他单据没有异议；对证据六中2016年6月16日金额为4000元的借条的真实性不予认可，非原告本人书写，对其他借条及收条的真实性没有异议；对证据七的证人证言没有异议。
本院根据原告的申请依法调取威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的相关笔录。经质证双方对于证据的真实性均没有异议。
结合原、被告的举证、质证情况，本院综合认证如下：双方对于提交的证据及本院调取的证据无异议的部分，本院予以确认。虽原告否认2015年10月27日借条的真实性，并申请对于金额22000元的两个“2”字否是同一时间形成的进行鉴定，但根据本院调取的威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录，原告对于被告提交的该借条的真实性没有异议，故对于原告请求的对该借条中的两个“2字”形成的时间进行鉴定的申请，本院不予准许，对该借条的真实性，本院依法予以确认；虽原告对被告提交的证据三存有异议，在原告未提交其他证据予以反驳的情况下，对该证据本院依法予以采信；原告对证据五中2016年3月10日的单据不予认可，但结合原告提交的证据，对该证据本院予以采信；原告对证据六中时间为2016年6月16日、金额为4000元的借条的真实性不予认可，但通过对比被告提交的其他原告认可的借条及收条，对该份借条的真实性，本院依法予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年7月15日，原告到被告处从事挖掘机司机工作，双方口头约定月工资7000元。2016年1月3日，被告开始放假。原告于2016年4月9日继续工作至6月19日，该期间月工资双方约定3000元。原告因被告拖欠工资，故向威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付其2015年7月15日至2015年10月31日及2015年12月工资31500元，该劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日作出（2016）威临区劳裁字第59-2号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2015年7月15日至2015年10月31日及2015年12月工资4284元。原告不服，于法定期间诉至本院，请求处理。
原告在被告处工作期间陆续向被告借款用于抵顶工资，分别为：2015年10月27日22050元、2016年3月26日1500元、2016年4月3日500元、2016年4月21日1000元、2016年5月17日200元、2016年5月24日200元、2016年5月31日400元、2016年6月13日300元、2016年6月16日4000元，以上共计30150元。且被告于2015年12月15日另外支付原告2015年11月工资7000元，2016年2月6日支付原告工资2000元，2016年3月10日支付原告工资1000元。2015年9月30日，被告为原告支付医疗费166元。
本院认为，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人均认可原告在2015年度的月工资为7000元、2016年度的月工资为3000元，对此本院依法予以确认。原告主张被告拖欠其工资，但并未提供任何证据予以证实，结合被告提交的借条、收条（收款收据）等，本院可以确认被告已经支付原告工资共计40316元。再结合被告提交的考勤表及原、被告双方的陈述，对于被告自认的仅欠原告2015年12月部分工资2000元，本院予以确认。综上，原告诉讼请求的合理部分，本院依法予以支持，超出部分，本院不予支持；被告关于仅欠原告2015年12月的部分工资2000元，其余工资已经结清的辩称，本院依法予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：
被告支付原告2015年7月15日至2015年10月31日及2015年12月份工资2000元，于本判决生效后十日内履行。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 吕俊芳
二〇一七年三月二十一日
书记员 王磊磊