江西省德安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一初字第694号
原告ＸＸ胜，男，1969年12月30日生，汉族，住共青城。
委托代理人胡金春，江西共诚信律师事务所律师。
被告江西三环水泥有限公司。
法定代表人杨志明，总经理。
委托代理人杨锦林，江西博阳律师事务所律师。
委托代理人杜平，男，1957年2月10日生，公司办公室主任，住江西。
原告ＸＸ胜与被告江西三环水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ胜及委托代理人胡金春，被告委托代理人杨锦林、杜平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ胜诉称，原、被告劳动争议纠纷经德安县仲裁委员会裁决，原告对该裁决认定被告补发工资、开具解除劳动关系证明给原告无异议，但未认定被告开除原告及认定被告已为原告缴纳社保等错误。1、2009年初至2015年9月原告申请仲裁原、被告一直存在劳动关系，被告未为原告缴纳2009年至2011年社保，该违法行为一直持续，仲裁认定原告要求被告补缴该期间社保费用超过诉讼时效违背事实；2、仲裁认定2011年起原告已同意被告按城乡居民养老保险和新农村医疗保险缴纳，视为缴纳城镇职工社会保险与法不符，应予补缴；3、2015年6月被告无视劳动法的规定单方解除与原告的劳动合同，被告员工大班长刘新发代表被告到原告家中告知原告被开除，且原告接到通知的次日被告已安排新进人员顶替原告工作岗位，足以说明被告开除原告，被告应向原告支付经济赔偿金；4、被告无故扣发原告工伤期间工资，拒不缴纳社保费用、未依法与原告签订无固定期限劳动合同等，原告享有解除劳动合同权利并要求被告支付经济补偿金。现要求被告支付原告工伤期间停工留薪期工资2000元，出具解除劳动合同证明，补缴2009年元月至原告申请仲裁之日止各项社会保险费57720元（如不能补缴，应向原告支付上述费用作为赔偿），经济赔偿金17500元，经济补偿金17500元。
被告江西三环水泥有限公司辩称，要求驳回原告的诉讼请求。被告已全部支付原告工伤停工留薪期工资；被告已按劳动合同约定为原告缴纳农村养老、农村医保，工伤保险也已缴纳，生育险、失业险德安县没有建立，即使被告未为原告缴纳社保，原告救济途径应是向行政部门请求要求被告补缴；被告成品车间检修完毕后，2015年6月22日车间主任邓某、大班长刘新发通知该车间在家休息所有员工于次日上班，次日接到通知的其他员工都来上班，只有原告、夏冬生等三人未来上班，期间原告煽动员工老板加薪才上班，严重影响公司生产，原告擅自离职，被告未解除劳动合同，原告要求被告支付经济赔偿金、经济补偿金不予认可，且经济赔偿金、经济补偿金属重复计算。
经审理查明，2009年元月起原告ＸＸ胜在被告江西三环水泥有限公司成品车间担任巡检工，2011年3月起至2015年原告担任车间巡检班长。2011年起被告为原告办理了城乡居民养老保险、新农村合作医疗保险及工伤保险，2011年6月15日原、被告签订劳动合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日的劳动合同。2013年7月6日原告在上楼梯时不慎踩空被楼梯横档打伤脚，同年8月7日九江市人力资源和社会保障局认定原告此事故造成的伤害为工伤，2013年8月1日原、被告签订劳动合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，2013年7月被告实发原告工资2504元（原告于该月28日回被告公司上班，该月白班、晚班共21个班，被告公司员工刘新发等顶原告岗位14个班，原告上7个班）。2014年8月1日原、被告签订劳动合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。2015年1月至6月被告实发原告工资分别为3200元、2475元、2728元、2989元、933元、1858元。庭审中原告陈述2015年6月21日原告因成品车间检修太累，故申请休息一天并经车间主任邓某同意，次日晚上成品车间大班长刘新发却电话通知明天不用上班，被告开除原告，被告申请的证人被告成品车间主任邓某陈述2015年6月21日安排原告打扫库顶卫生，原告要求加薪，否则不来上班，其向主管生产的被告公司副厂长汇报，次日其电话通知原告上班无果，原、被告为此产生矛盾，后原告一直未在被告单位上班。2015年9月8日原告向德安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤停工留薪期工资2000元及经济补偿金17500元，被告违法解除劳动合同的经济赔偿金17500元，被告补缴2009年元月至原告申请仲裁之日止社会保险费57720元，被告为原告出具书面解除劳动合同证明材料，2015年11月29日德安县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案字（2015）39号裁决书：被告支付原告因工伤停工留薪期工资2000元，被告为原告出具书面解除劳动合同通知书，原告其他仲裁请求因证据不足，予以驳回。2015年12月4日被告作出解除（终止）与原告劳动合同证明书。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉。
以上事实有：1、原、被告陈述，2、原告提供的工伤认定决定书，工伤认定申请表，德安县社保局证明，劳动合同书，德劳仲案字（2015）39号裁决书，3、被告提供的工资表，劳动合同书，缴纳社保费用收据等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原告ＸＸ胜在被告江西三环水泥有限公司成品车间先后担任巡检工、巡检组长，双方形成劳动合同关系。关于停工留薪期工资，原告陈述其工资为2500元／月，停工留薪期为1个月，被告仅支付500元／月，尚欠2000元，原告停工留薪期工作及工资均由刘新发负责和领取，被告为了避税而由原告代签，被告陈述已全部支付原告停工留薪期工资，本院认为，根据被告提供的工资表原告2013年7月工资为2504元，该月共21个班，刘新发等顶原告岗位14个班，故被告应支付原告停工留薪期工资1669.33元（2504元×14个班÷21个班）。被告辩称已按劳动合同约定为原告缴纳农村养老、农村医保，被告提供的劳动合同书中“五、社会保险和福利待遇农医保”的农医保为手写，被告称该字由被告当时办公室主任先写好，再与原告签订劳动合同并无证据证明，且依照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依照社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险，故用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同及被告支付经济补偿金，于法有据，原告2015年工资基本高于2500元／月，其要求按2500元／月计算经济补偿金17500元（2500元／月×7个月）并无不当，本院予以支持。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，原告要求被告补缴2009年元月至原告申请仲裁之日止各项社会保险费57720元，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。原告诉称被告违法解除与原告的劳动合同，仅提供原告所称的夏冬生与刘新发的谈话录音一份，不能够证明被告开除原告的事实，原告要求被告支付经济赔偿金17500元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第九十五条的规定，判决如下：
一、被告江西三环水泥有限公司于本判决生效之日起五日内向原告ＸＸ胜出具书面解除劳动合同通知书。
二、被告江西三环水泥有限公司于本判决生效之日起五日内向原告ＸＸ胜支付停工留薪期工资1669.33元、经济补偿金17500元。
三、驳回原告ＸＸ胜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已付），由被告承担，此款于本判决生效之日起五日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于九江市中级人民法院。
审 判 长 周 宇
代理审判员 黄 强
代理审判员 王青蓝
二0一六年四月六日书记员陈维亮