上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第145号
原告荣崇德。
委托代理人李玉娟。
被告蓝竹电子设备（上海）有限公司。
法定代表人TRENTONTHOMASPETERSON。
委托代理人陆拥军，江苏嘉昆律师事务所律师。
原告荣崇德诉被告蓝竹电子设备（上海）有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，之后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告荣崇德及其委托代理人李玉娟，被告蓝竹电子设备（上海）有限公司的委托代理人陆拥军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告�崇德诉称：2006年3月，原告进入被告处担任销售总监、中国区总经理工作。双方曾签订劳动合同，约定按照工作年限给予经济补偿。原告月工资人民币21，500元，另有销售提成。2013年4月前，双方约定以销售额的10%加每台10元计算提成；2013年4月后，双方签订奖励计划，约定全年毛利600万元以内以毛利的15%计算提成，超过600万元部分以35%计算提成。原、被告并未约定被告向原告团队支付提成，而应由被告直接向原告支付提成，原告另行与下属销售团队约定提成方式。2013年10月24日，被告口头通知原告解除劳动合同。截至2013年10月24日，原告完成毛利468，500元，可享受提成59，483元，但被告既未支付经济补偿，也未结清提成。同时被告收到报销单据后尚未支付原告2013年9月报销费用。故请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金和代通金107，500元；支付2013年4月1日至2013年10月24日期间销售提成50，000元；支付2013年9月报销费用6，474元。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明原、被告约定按照工作年限给予经济补偿。
2、奖励计划。证明双方约定全年毛利600万元以内以毛利的15%计算提成。
3、采购合同、销售订单、合同书、设备订购单、合同提货证明。证明原告完成毛利468，500元，可享受提成59，483元。
4、与下属的奖励计划。证明原告另行与下属销售团队约定提成方式，由被告直接向原告支付提成。
5、产品成本计算表。证明原告销售产品毛利数额。
6、证人证言、费用报销单。证明被告收到原告报销单据后尚未支付原告2013年9月报销费用。
被告蓝竹电子设备（上海）有限公司辩称：双方曾签订期限至2012年9月30日的劳动合同，约定原告开始依法享受基本养老保险待遇时合同终止。2009年11月，原告退休。此后双方间建立劳务关系，而非劳动关系。2012年9月30日合同期满后，双方未续签劳动合同。2013年10月24日，被告口头通知原告解除劳动合同，无需支付原告经济补偿金。2013年4月前，双方未约定以销售额的10%加每台10元计算提成，确曾签订2013年4月至2014年3月31日期间的奖励计划，原告也签订部分销售合同，但在实际履行中存在合同变更、废止或亏损情况，也有部分销售款项尚未收回，经统计至原告离职共完成毛利65，903.54元，根据奖励计划约定，应由原告所在销售团队共同享受提成，现原告离职后单独要求提成，缺乏依据。被告未收到原告2013年9月报销单据，更未审核通过。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告蓝竹电子设备（上海）有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、销售毛利对账表。证明原告完成销售和毛利情况。
2、利润表。证明被告长期亏损，无经营利润。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：2006年3月，原告进入被告处工作。双方曾签订劳动合同。2009年9月，双方续签劳动合同。该合同约定期限自2009年10月1日至2012年9月30日；原告工作内容为销售相关工作；月工资为21，500元；原告开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止等。2009年11月，原告退休。2012年9月30日劳动合同期满后，双方未续签。原告实际担任中国区销售总监。
2013年4月，双方签订《奖励计划》，约定“年限：2013年4月1日至2014年3月31日；资格：签署本计划的员工有资格参与该计划；销售目标：可变工资与销售收入、利润贡献、毛利润和其他销售相关指标，销售团�要完成如下指标，全年毛利目标为6，000，000元；佣金池范围：中国区总监，销售人员，中国区应用、售前和售后团队；公式：奖励=财务会提供的金额＊比例（毛利完成度1-100%，比例为15%，毛利完成度大于101%，超过100%部分比例为35%）；其他未尽事宜，由公司和员工之间协商确定；奖励根据前一季度的销售完成情况在随后的第一个月跟月工资一起发放，所有的奖励在发放前要得到CEO的批准；员工在发放前期所得佣金或奖励的时点，需要为公司在职员工。”
2013年10月24日，被告解除与原告的劳务关系。被告未支付原告经济补偿和2013年4月至2013年10月的销售提成。
被告针对原告提供的采购合同、销售订单、合同书、设备订购单等文件，表示：序号1标的685，500元合同作废，原告离职后新签补充协议；序号2标的215，700元合同，仅收到一半款项107，850元，毛利为26，961.54元�序号3标的25，300元合同不真实；序号4标的200，000元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号5标的6，600元合同不真实；序号6、7标的分别为20，250元、20，250元合同，内容一致，仅收到一次款项，毛利为4，326.92元；序号8标的5，700元合同，毛利为230.77元；序号9标的140，000元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号10标的161，700元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号11标的231，000元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号12至序号27标的分别为19，800元、50，820元、38，808元、9，240元、24，024元、11，088元、7，392元、13，860元、46，200元、924元、27，720元、106，260元、4，750元、9，500元、1，800元、16，500元的合同，毛利分别为230.77元、亏损2，157.69元、亏损1，647.69元、亏损392.31元、亏损1，020元、亏损470.77元、亏损313.85元、亏损588.46元、亏损1，961.54元、亏损39.23元、亏损1，179.92元、亏损4，511.54元、亏损96.15元、亏损192.31元、1，040.62元、4，442.31元；序号28标的36，960元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号29标的27，720元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号30标的81，400元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号31标的348，000元合同，仅收到部分款项144，000元，毛利为35，769.23元；序号32标的16，000元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号33标的5，500元合同，毛利为446.77元；序号34标的100，000元合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内；序号35至序号38标的分别为4，600元、2，000元、1，150元、1，800元的合同，毛利分别为538.46元、38.46元、134.62元、634.62元；序号39标的4，350元合同未收到款项；序号40合同签约日期不在《奖励计划》约定期限内。上述合同毛利共计74，795.09元。
2013年11月30日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付终止劳务合同的经济补偿金。2013年12月2日，该委以原告系退休人员，与被告之间属于劳务关系，双方之间的争议不属于受理范围为由，决定不予受理，原告不服该决定，于法定期限内诉至本院。
另查明：被告提供独立承包商协议一份，载明期限自2009年12月1日至2010年11月30日；原告作为承包商必须为被告承担起销售与营销的职能；基于附录A中规定的由原告提供的服务，被告同意依照协议附录A的协定向原告支付一定金额的酬劳（按月支付）等。
原告提供费用报销单一张，载明交通费984元、通讯费487元、应酬费5，003元，合计6，474元，未审批。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。2009年9月，原、被告签订期限至2012年9月30日劳动合同。2009年11月，原告退休，此后原告与被告间形成劳务关系。2012年9月30日合同期满后，双方亦未对解除劳务关系之后的补偿事宜进行书面约定。2013年10月24日，被告解除与原告的劳务关系。在双方无特别约定的情况下，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和代通金107，500元，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告要求被告支付销售提成的诉讼请求，因被告对于原告主张的销售合同签约时间、履行情况、毛利数额等持有异�，原告对此负有举证责任。《奖励计划》明确约定期限自2013年4月1日至2014年3月31日，且原告于2013年10月24日离职，被告抗辩超出约定期限内完成的销售合同不应按照《奖励计划》支付提成的意见，本院予以采信，应以2013年4月1日至2013年10月24日期间原告完成销售合同作为其计算提成的依据。原告主张2013年4月前，双方约定以销售额的10%加每台10元计算提成，被告予以否认，原告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对此不予采信。双方对于毛利存在争议，根据奖励计划约定，毛利数额以财务提供的金额为准。被告在诉讼中已提供了相关财务数据，原告予以否认，应由其提供反驳证据。原告对其主张合同履行情况和毛利数额除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以证明，故本院以被告确认数额认定原告该期间完成销售毛利74，795.09元，根据《�励计划》约定，原告可享受提成11，219元。
被告抗辩应由原告所在销售团队共同享受提成，因《奖励计划》仅约定佣金池范围包括中国区总监，销售人员，中国区应用、售前和售后团队等人员，原告在获取上述销售提成后，其团队成员可另行向其主张权利。被告未按照约定及时向原告支付提成，此后原告被解除劳务关系，根据权利、义务对等原则，原告可以享受离职前的销售提成。对于被告的该项抗辩，本院不予采信。
原告要求被告支付2013年9月报销费用6，474元，被告否认收到原告的报销单据，且原告提供的费用报销单亦未经审批，原告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告的该项主张，缺乏事实根据，本院难以支持。
据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、被告蓝竹电子设备（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告荣崇德2013年4月1日至2013年10月24日期间销售提成人民币11，219元；
二、驳回原告荣崇德的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告荣崇德与被告蓝竹电子设备（上海）有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一四年八月二十日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和�民法通则》
第四条
民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条
公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。