湖北省荆门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂荆门中民一终字第00180号
上诉人（原审原告）：张曼，无固定职业。
委托代理人：罗恽，系社区居委会推荐代理人。
被上诉人（原审被告）：湖北爱斯曼房地产开发有限公司，住所地荆门市屈家岭管理区屈岭路北。
法定代表人：盛跃庭，该公司董事长。
委托代理人：王斌，湖北兴联律�事务所律师。
上诉人张曼因与被上诉人湖北爱斯曼房地产开发有限公司（以下简称爱斯曼公司）劳动争议一案，不服湖北省京山县人民法院（2015）鄂京山屈民一初字第00035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月10日受理后，依法组成合议庭于2015年8月4日公开开庭审理了本案。上诉人张曼的委托代理人罗恽，被上诉人爱斯曼公司的委托代理人王斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告张曼诉称，其不服荆门市劳动人事争议仲裁委员会荆劳仲不字（2014）第04号不予受理案件通知书，提起民事诉讼，请求法院判令：1、撤销爱斯曼公司解除张曼劳动关系的决定，恢复劳动关系，双方继续履行劳动合同。2、爱斯曼公司按1800元／月工资标准支付张曼自违法解除劳动关系之日起至判决恢复劳动关系生效时期间的工资收入损失，以及加付25%的赔偿费用。3、爱�曼公司支付张曼加班费15323.20元，以及加付50%至100%的赔偿金。4、爱斯曼公司缴纳张曼自违法解除劳动关系之日起至判决劳动关系恢复生效时期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5、爱斯曼公司支付张曼生育津贴和生育医疗费用合计10110.34元。6、爱斯曼公司因未与张曼签订劳动合同，支付张曼自2010年12月20日起至2011年2月19日期间每月二倍的工资差额共计4365.52元。7、确认爱斯曼公司与张曼签订的劳动合同无效。8、爱斯曼公司与张曼补订无固定期限劳动合同。9、爱斯曼公司支付张曼自2011年2月20日起至补订书面劳动合同时的前一日期间每月二倍的工资。10、本案诉讼费用由爱斯曼公司负担。原审庭审中，原审原告当庭对原审诉讼请求作出如下变更：1、将上述第3项诉请的加班费变更为40316.72元；2、将上述第6项诉请截止日期变更为2013年4月18日，双倍工资差额变更为50400元；3、放弃上述第9项诉请。
原审被告爱斯曼公司辩称：张曼在工作期间的所有待遇已在（2014）鄂京山屈民一初字第00020号民事调解书中处理完毕，张曼所有诉请没有事实和法律依据，请法院驳回其全部诉讼请求。
原审法院查明，张曼于2010年11月20日到爱斯曼公司从事房地产销售工作，2011年2月20日双方签订三年期书面《劳动合同》，约定工资1300元／月，由张曼自行参加社会保险。同时约定按销售每（间）套商品房提成300元，并按购房户缴纳房款比例按一定比例提取销售提成。张曼离职前十二个月平均工资为1，800元／月。双方合同履行期间，爱斯曼公司未为张曼办理并缴纳社会保险费。2013年4月，双方协商变更劳动合同，未能达成一致。张曼于2013年4月离职。张曼离职时，爱斯曼公司未支付张曼部分销售提成。
另查明，�曼为其在爱斯曼公司工作的相关待遇，向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年9月27日作出荆劳人裁（2013）39号裁决书，爱斯曼公司不服该裁决，于2013年10月28日向原审法院起诉，在原审法院主持下，张曼与爱斯曼公司自愿达成调解协议，原审法院于2014年4月11日作出（2014）鄂京山屈民一初字第00020号民事调解书，调解内容为：1、爱斯曼公司给付张曼人民币20000元（含荆劳人裁（2013）39号裁决书保险费、工资提成等所有待遇及经济损失），于签收调解书之日起7日内付清。2、张曼自愿放弃要求爱斯曼公司支付加班费的请求。3、张曼在爱斯曼公司工作期间的所有待遇处理完毕，别无纠纷。调解书由张曼和爱斯曼公司签收后，爱斯曼公司已依据调解书履行全部义务。
原审法院认为，张曼的诉讼请求在该院（2014）鄂京山屈民一初字第00020号民事调解书中已作处理，该调解书第三项明确约定：张曼在爱斯曼公司工作期间的所有待遇处理完毕，别无纠纷。且在该案中已审理查明张曼已于2013年4月自行离职。经审查，该调解书系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律禁止性规定。张曼以同一事实或法律行为再行起诉已经处理的诉求，不符合相关法律规定，据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张曼的诉讼请求。案件受理费10元，由张曼负担。
宣判后，张曼对原审判决不服，向本院提起上诉称，1、原审判决认为张曼以同一事实或法律行为再行起诉已经法院处理过的诉求，属于认定事实错误。张曼与爱斯曼公司间劳动争议虽在2013年4月23日经过劳动仲裁及法院调解处理，但双方上述劳动争议事项与本案诉争劳动争议不属于同一内容，其中本案中张曼诉请撤销爱斯曼公司解除张曼劳动关系的决定、支付张曼自违法解除劳动关系之日起至判决恢复劳动关系生效期间的工资收入损失及加付25%的赔偿费用等诉讼请求和仲裁请求，不包含也不同于张曼第一次提出劳动仲裁时的仲裁请求，属于新的诉讼请求，也未就此新的诉讼请求作出调解处理，故原审法院以张曼本案起诉属重复起诉为由驳回诉讼请求，属于认定事实错误。2、原审法院（2014）鄂京山屈民一初字第00020号民事调解书存在违反法律强制性规定的情形，应属无效，不能作为本案判决依据。《中华人民共和国社会保险法》规定缴纳社会保险是用人单位的法定责任，不允许用人单位以任何形式不缴纳社会保险费，上述调解书将爱斯曼公司应缴纳的社会保险费直接变现为现金支付给张曼，违反法律规定。综上，请求撤销原判，改判：1、撤销爱斯曼公司解除张曼劳动关系的决定，恢复劳�关系，双方继续履行劳动合同。2、爱斯曼公司按1800元／月工资标准支付张曼自违法解除劳动关系之日起至判决恢复劳动关系生效时期间的工资收入损失，以及加付25%的赔偿费用。3、爱斯曼公司支付张曼加班费40316.72元，以及加付50%至100%的赔偿金。4、爱斯曼公司缴纳张曼自违法解除劳动关系之日起至判决劳动关系恢复生效时期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5、爱斯曼公司支付张曼生育津贴和生育医疗费用合计10110.34元。6、爱斯曼公司因未与张曼签订劳动合同，支付张曼自2010年12月20日起至2013年4月18日期间每月二倍的工资差额共计50400元。7、确认爱斯曼公司与张曼签订的劳动合同无效。8、爱斯曼公司与张曼补订无固定期限劳动合同。本案诉讼费用由爱斯曼公司负担。
爱斯曼公司答辩称，1、张曼要求与该公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求，明显缺乏事实和法律依据。2013年4月18日张曼向公司递交了辞职书，离岗后已到其他同类企业重新就业，此时双方劳动关系已因张曼主动解除而终止。双方目前既无事实劳动关系，又无签订新的劳动合同合意，不存在继续履行劳动关系的前提，更谈不上支付此期间的劳动报酬及相关社会待遇问题。2、张曼要求支付加班费及赔偿金的诉请已经原审法院（2014）鄂京山屈民一初字第00020号民事调解书处理，张曼此项诉请属于重复起诉，法院不应再次处理。3、2013年4月18日后，双方劳动关系已经解除，张曼再未向该公司提供过劳务，张曼要求公司支付解除劳动合同之后的生育津贴没有法律依据。4、张曼要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实、法律依据，该公司与张曼签订有书面劳动合同，该劳动合同真实有效，张曼该项诉请不应�持。5、张曼要求签订无固定期限劳动合同于法无据，不应予以支持。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，在本院规定的举证期限内，爱斯曼公司向合议庭提交了一份新的证据材料，即张曼领款单一份，拟证明京山县人民法院（2014）鄂京山屈民一初字第00020号民事调解书确定应由该公司向张曼支付的调解款，该公司已经全部履行完毕。
张曼对上述证据质证认为，对领款单的真实性、数额均无异议，爱斯曼公司支付的调解款项张曼已经全额领取。
二审庭审结束后，张曼向合议庭提交了一份新的证据材料，即2013年4月29日张曼因与爱斯曼公司劳动争议第一次向劳动仲裁委提交的仲裁申请书一份，拟证明张曼当时并未向劳动仲裁委提出解除劳动合同后的经济赔偿金主张，而是要求公司支付经济补偿金，张曼与爱斯曼公司�间的劳动关系并未解除。
爱斯曼公司对上述证据质证认为，1、对仲裁申请书的真实性无异议；2、对该份证据欲证明张曼未与爱斯曼公司解除劳动合同有异议，就该份证据内容而言，张曼请求事项包括支付解除劳动合同的补偿金，不论是要求支付补偿金还是赔偿金都是以解除劳动合同为前提，因此，就该证据而言，可以证明张曼已承认其单方解除劳动合同的事实。
对双方当事人二审期间提供的上述两份证据，本院审核认为，1、因双方当事人对爱斯曼公司提供领款单的真实性、证明目的均无异议，本院对该证据予以采信；2、双方当事人对张曼2013年4月29日向荆门市劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书真实性无异议，但对该证据的证明目的存在分歧，故本院对该证据真实性予以确认，至于该证据对本案实体处理的影响及是否能达到张曼所主张的证明�的，本院将在争议焦点中予以详述。
本院根据原审在卷证据、二审期间双方当事人提交的新的证据及庭审陈述，补充查明以下事实：
2013年4月18日，张曼自述其以“爱斯曼公司克扣和拖欠工资、加班费、销售提成，没有缴纳社保费”为由，向爱斯曼公司递交书面辞职书，从该公司离职，自此再未到该公司工作。2013年4月29日，张曼以爱斯曼公司为被申请人向荆门市劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁，张曼在仲裁申请书中要求爱斯曼公司支付：1、解除劳动合同补偿金7200元（1800元×2×3）；2、2010年11月至2013年4月加班费11160元；3、补缴2010年11月至2013年4月养老保险11600元（2000元×20%×29个月）；4、销售提成10960元；5、合同上写明的中、晚餐补助16120元（20元×806天）。2013年9月27日，荆门市劳动争议仲裁委员会对上述劳动争议作出荆劳人裁（2013）39号裁决书，裁决：1、�斯曼公司为张曼补缴2010年10月至2013年4月养老保险费10440元；2、爱斯曼公司支付张曼销售提成10960元，加班工资11160元；3、驳回张曼其他仲裁请求。
除上述补充查明事实外，原审查明事实均有相关证据予以佐证，本院对原审查明事实予以确认。
根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：1、张曼与爱斯曼公司间劳动关系是否已经解除，张曼诉请恢复劳动关系并补订无固定期限劳动合同是否有事实、法律支持，张曼进而主张支付违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间工资、社会保险待遇等应否支持；2、张曼主张其与爱斯曼公司间签订劳动合同无效，要求该公司支付双倍工资的诉请应否支持；3、张曼要求爱斯曼公司支付加班费、生育津贴及生育医疗费等相关诉请应否支持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）�之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同。上述法条中，劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。劳动者因单方解除劳动合同所享有的单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。单方解除权性质上为形成权，即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。本案中，张曼以“爱斯曼公司克扣和拖欠工资、加班费、销售提成，没有缴纳社保费”为由，于2013年4月18日向该公司递交书面辞职书，并从该公司离职，此时张曼所行使的即为对劳动合同的单方解除权，同时，因爱斯曼公司确存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，张曼行使单方解除权符合法定条件，其解除权自辞职书到达爱斯曼公司时即已生效，双方劳动关系此时已经解除。况且，从2013年4月29日张曼向劳动争议仲裁委员会所提仲裁申请事项看，其仲裁申请明确写明要求爱斯曼公司支付因“解除劳动合同补偿金”，可见，张曼第一次申请劳动仲裁时即已确认双方劳动关系已然解除，进而要求支付因解除劳动合同的补偿金，劳动争议仲裁委员会对该项申请亦已作出相应仲裁处理，后又经原审法院调解结案。故张曼与爱斯曼公司之间劳动合同已于2013年4月18日依法解除，此后，双方之间既无事实劳动关系存在，亦无重新签订劳动合同之合意，张曼主张恢复劳动关系，并补签无固定期限劳动合同无事实、法律依据，原审未予支持并无不当，本院予以维持。至于张曼提出爱斯曼公司未向其出具解除或者�止劳动合同的证明等手续，因上述证明或手续系后合同义务，劳动者虽可依法要求用人单位履行，但对本案张曼行使单方解除权并无实质影响。同时，因张曼与爱斯曼公司间劳动关系已于2013年4月18日解除，其要求爱斯曼公司支付劳动关系解除后的工资、养老保险待遇等诉请无事实、法律支持，原审未予支持并无不当，本院亦予维持。
关于爱斯曼公司应否支付双倍工资的问题，张曼认为其与爱斯曼公司签订的书面劳动合同中有张曼“同意自行参加社会保险”的条款，该条款与法律相悖，且合同落款签字的公司负责人并非该公司法定代表人，无权签订劳动合同，故合同应属无效，视为未签订书面劳动合同，爱斯曼公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条对劳动合同无效或者部分无效的情形作出了明确规定，包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，张曼与爱斯曼公司签订的书面劳动合同具有上述法律第十七条规定的劳动合同应当具备的基本条款，并有爱斯曼公司负责人签字及该公司盖章确认，张曼本人签字，且无证据证明存在违背双方真实意思订立劳动合同等法定合同无效情形，故该合同整体应属有效。退一步而言，即便该劳动合同对社会保险条款的约定存在无效情形，但据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，故本案双方劳动合同的其他条款如合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、劳动保护、规章制度、劳动合同变更、解除和终止等�款依然具有法律效力，并构成了双方劳动合同的基本框架。由于上述条款均不存在免除用人单位法定责任，排除劳动者权利以及违反法律法规强制性规定情形，故双方之间签订的劳动合同整体仍应认定为有效。同时，因上述劳动合同有爱斯曼公司盖章确认，且该公司对合同亦予认可，系爱斯曼公司真实意思表示，法律并无合同非经公司法定代表人签字即为无效的规定，故对张曼主张劳动合同非公司法定代表人签字即为无效的上诉理由予以驳回。既然双方之间签订有书面劳动合同，故张曼请求支付未签订劳动合同的双倍工资诉请即属于法无据，原审未予支持并无不当，本院予以维持。
关于张曼主张支付加班费、生育津贴及生育医疗费等相关问题，首先，张曼主张2010年10月至2013年4月期间双休日、法定节假日的加班费，其在2013年4月29日第一次提出劳动仲裁时即已对同段期间加班费提出主张，该主张先经劳动仲裁裁决处理，因爱斯曼公司不服该仲裁诉至法院后，又经原审法院组织调解达成一致意见，即“张曼自愿放弃要求爱斯曼公司支付加班费的请求”，可见，张曼所主张加班费争议实际已经原审法院（2014）鄂京山屈民一初字第00020号民事调解书作出处理。上述调解书系人民法院制作的生效法律文书，在未经法定程序依法撤销前，对双方当事人、人民法院均具有约束力，本院不宜对该项加班费诉请进行重复处理，故对该诉请应予驳回。其次，生育津贴及生育医疗费是用人单位对所属女职工因生育而负担之义务，因张曼未提供相关证据证明其生育情况，致无法判断张曼是否生育及生育时与爱斯曼公司是否存在劳动关系，且庭审时张曼亦当庭承认其生育小孩发生于双方解除劳动合同之后，故爱斯曼公司无义务支付张曼生育津贴及生�医疗费。原审对张曼上述加班费、生育津贴等诉请未予支持并无不当，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，经合议庭评议，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张曼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖芄
审 判 员 李伟
代理审判员 李瑞
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 周立