安徽省池州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖17民终176号
上诉人（原审原告）：刘先柳，男，1967年8月19日出生，汉族，住江西省瑞金市。
委托诉讼代理人：李燃，安徽始信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽省贵航特钢有限公司，住所地安徽省池州市贵池区牛头山镇前江工业园，注册号341701000021848。
法定代表人：林木平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：方海峰，安徽天贵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍宏武，安徽天贵律师事务所律师。
上诉人刘先柳因与被上诉人安徽省贵航特钢有限公司（简称贵航特钢公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2016）皖1702民初2609号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月19日公开开庭进行了审理。上诉人刘先柳及其委托诉讼代理人李燃，被上诉人贵航特钢公司的委托诉讼代理人伍宏武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘先柳的上诉请求：1.贵航特钢公司支付刘先柳2016年7月1日至20日工资5333元；2.贵航特钢公司支付刘先柳经济补偿金12000元；3.贵航特钢公司支付刘先柳未签订书面劳动合同二倍工资差额88000元；4.贵航特钢公司支付刘先柳未提前一个月通知解除劳动合同替代工资8000元；5.贵航特钢公司支付刘先柳加班工资35862元；6.贵航特钢公司按社保机构的核定向刘先柳支付失业金，支付失业保险金4875元，按1250元/月最低工资标准的65%计算，具体数额以社保机构核定为准；7.贵航特钢公司为刘先柳办理解除劳动合同所有手续（包括出具离职证明、档案转移、社保手续交接等）；8.维持一审判决第一项、第二项，改判一审判决第三项，将一审判决中贵航特钢公司为刘先柳缴纳2015年7月至2016年6月的社会保险费，缴费期限改判为自2015年6月29日至2016年7月。事实和理由：刘先柳于2015年6月29日起受贵航特钢公司聘用，贵航特钢公司安排刘先柳从事电气工程师工作，每月工资8000元，每月休息3天，经常加班，且不支付加班工资。贵航特钢公司没有为刘先柳办理社保缴纳手续，不与刘先柳签订书面劳动合同，2016年7月份工资5333元拖延不发，贵航特钢公司采取低工资转岗手段逼迫刘先柳自行离开公司。综上，请求支持其上诉请求。
贵航特钢公司辩称：1.贵航特钢公司已经与刘先柳达成社会保险费缴纳协议，贵航特钢公司每月支付刘先柳500元作为社会保险费包干费用，由其自行缴纳社会保险费用，如果刘先柳要求贵航特钢公司为其缴纳社会保险，应当退还已经领取的每月500元包干费用。2.刘先柳每月平均工资为3789元，根据贵航特钢公司在一审所提交的工资、加班费、社保费发放表可以证明刘先柳的月平均工资为3789元。3.刘先柳未履行任何离职手续自2016年7月份起无故旷工至今，属于自动离职，贵航特钢公司无需支付经济补偿金。4.贵航特钢公司已经与刘先柳签订了书面劳动合同，且贵航特钢公司在一审中已经提交了书面劳动合同，刘先柳就未签订书面劳动合同所提起的全部诉讼请求没有事实依据，刘先柳属于无故旷工，自动离职，贵航特钢无需支付一个月的替代工资。5.贵航特钢公司已经支付2015年6月29日至2016年6月30日期间的加班工资，2016年7月1日至7月20日刘先柳没有加班的事实。6.根据双方签订的《协议书》的约定，贵航特钢公司已经支付每月500元的社会保险费包干费用，其未自行缴纳，不能领取失业金，系其自身过错，与贵航特钢无关。综上，请求驳回刘先柳的上诉请求，维持一审判决。
刘先柳向一审法院起诉请求：1.判令贵航特钢公司为刘先柳补缴社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，自2015年6月29日起至提起劳动仲裁日止）；2.判令贵航特钢公司支付刘先柳2016年7月1日至20日的工资5333元；3.判令贵航特钢公司支付经济补偿金12000元；4.判令贵航特钢公司向刘先柳支付未签订劳动合同二倍工资差额88000元；5.判令贵航特钢公司支付未提前一个月通知解除合同替代期工资8000元；6.判令贵航特钢公司支付加班工资35862元；7.判令贵航特钢公司支付未休的年休假工资1839元；8.判令贵航特钢公司按社保机构的核定向刘先柳支付失业金4875元；9.判令贵航特钢公司办理解除劳动合同所有手续。
一审法院认定事实：2015年6月29日，刘先柳受聘到贵航特钢公司工作，从事电气工程师工作。2015年8月1日，刘先柳与贵航特钢方式签订《劳动合同书》、《协议书》，约定由刘先柳自行办理基本社会保险手续，贵航特钢公司每月支付500元作为刘先柳自行缴纳社会保险费的包干费用。刘先柳月平均工资4289.17元（含社会保险费500元）。后因社保、书面劳动合同等问题双方协商未果，刘先柳向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月11日，该委作出贵劳仲裁字（2016）96号裁决：1.刘先柳与贵航特钢公司依法解除劳动合同；2.贵航特钢公司支付刘先柳未休年假工资1839元；3.贵航特钢公司按照社会保险机构的核定，到社会保险费征收机构为刘先柳缴纳自2015年7月至2016年6月的社会保险费，其中个人缴纳部分由刘先柳承担；4.驳回刘先柳其他请求。刘先柳不服该仲裁裁决，至此成诉。一审法院另查明，贵航特钢公司亦不服仲裁裁决，已另案起诉。
一审法院认为，贵航特钢公司作为用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。仲裁裁决第三项并无不当，予以支持。刘先柳与贵航特钢公司双方未办理解除劳动合同的书面手续，刘先柳要求支付解除劳动合同经济补偿金、未提前一个月通知解除合同替代期工资，不予支持。刘先柳主张2016年7月共计20天的工资，因未能举证该期间其仍在岗工作，该主张不予支持。双方已签订了书面劳动合同，刘先柳要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，不予支持。刘先柳已在《员工工资加班费社保费发放表》上签字，其要求加班费的诉请，不予支持。刘先柳诉请的失业金不属于劳动争议审理范围，不予处理。劳动者依法享受带薪年休假，刘先柳要求贵航特钢公司支付未休的年休假工资1839元，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、刘先柳与贵航特钢公司依法解除劳动合同；二、贵航特钢公司于判决生效后十五日内支付刘先柳未休年假工资1839元；三、贵航特钢公司于判决生效后十五日内按照社会保险机构的核定，到社会保险费征收机构为刘先柳缴纳自2015年7月至2016年6月的社会保险费，其中个人缴纳部分由刘先柳自行承担；四、驳回刘先柳的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
刘先柳在二审期间提交了两组证据：1.贵航特钢公司员工出具的证明一份；2.谈话录音一份，证明刘先柳在2016年5月到2016年7月每天上班12小时，刘先柳存在加班的事实，刘先柳的基本工资是每月8000元。贵航特钢公司对刘先柳所提交的证据的真实性有异议，认为证人证言不是事实，不能作为定案依据。本院认为，刘先柳在二审期间所提交的证据待证明的事实与其签字确认的《员工工资、加班费、社保费发放表》所涉事实相互矛盾，对该证据不予采信。
贵航特钢公司在二审期间未提交新的证据。
二审经审理查明：2015年8月1日，刘先柳与贵航特钢公司签订的《劳动合同书》载明：合同固定期限为2015年8月1日至2016年7月31日，合同到期前一个月如双方均未提出解除，自动顺延。2016年9月13日，贵航特钢公司出具《解除劳动合同书》，载明刘先柳于2016年7月20日无故旷工至今，超过5天以上，公司决定与刘先柳解除劳动合同。刘先柳签字确认的《员工工资、加班费、社保费发放表》载明刘先柳2016年1月至2016年6月的工资分别为4365元、4260元、4470元、3745元、4460元、4435元，1-6月平均工资为4289.17元，刘先柳签字确认的《员工工资、加班费、社保费发放表》载明平均工资4289.17元包含每月社会保险费500元，应认定1-6月平均工资为3789.17元。二审庭审中，刘先柳确认2016年7月20日之后其未到贵航特钢公司上班。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：刘先柳于2015年6月29日到贵航特钢公司工作，后双方于2015年8月1日签订《劳动合同书》一份，合同约定的期限为2015年8月1日至2016年7月31日，在合同履行期限届满前的2016年7月20日刘先柳离开公司，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会和原审判决依法解除刘先柳和贵航特钢公司的劳动合同，认定正确，应予维持。刘先柳主张系贵航特钢公司采取低工资转岗逼迫其自行离开公司，但所提交的证据不能证明其上述主张，刘先柳签字确认的《员工工资、加班费、社保费发放表》载明的工资数额与其主张的每月8000元工资数额不一致，应以其签字确认的工资发放表载明的工资数额为准。刘先柳已与贵航特钢公司签订了书面的有固定期限的劳动合同书，其要求贵航特钢公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金12000元和二倍工资差额88000元的上诉请求，没有事实和法律依据，不予支持。刘先柳已在《员工工资、加班费、社保费发放表》上签字确认，其要求贵航特钢公司给付加班费的上诉请求，不应支持。刘先柳于2016年7月20日离开公司，其未能证明系贵航特钢公司在合同履行期限届满前要求解除合同，对其要求贵航特钢公司支付未提前一个月通知解除合同替代期工资8000元的上诉请求，不予支持。刘先柳于2016年7月20日离开公司，贵航特钢公司应支付2016年7月1日至7月20日上班期间的工资，该工资数额以2016年1-6月平均工资3789.17元数额作为计算基数，7月1日至7月20日的工资数额为2439元（3789.17元/21.75天×14天）。
贵航特钢公司作为用人单位依法应当为刘先柳缴纳社会保险费，双方以《协议书》约定每月给付刘先柳500元作为社会保险费包干费用，违反法律规定，贵航特钢公司应当为刘先柳缴纳2015年6月29日至2016年7月20日期间的社会保险费。刘先柳作为劳动者依法享受带薪年休假，原审判决就贵航特钢公司应给付刘先柳未休年休假工资1839元的认定正确，予以维持。刘先柳主张要求贵航特钢公司支付失业金，该项诉请不属于本案劳动争议案件审理范围，不予处理。综上，原审判决部分事实认定不清，依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省池州市贵池区人民法院（2016）皖1702民初2609号民事判决第一、二项；
二、撤销安徽省池州市贵池区人民法院（2016）皖1702民初2609号民事判决第三、四项；
三、被上诉人安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十五日内按照社会保险机构的核定，到社会保险费征收机构为上诉人刘先柳缴纳自2015年6月29日至2016年7月20日的社会保险费，其中个人缴纳部分由上诉人刘先柳自行承担；
四、被上诉人安徽省贵航特钢有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人刘先柳2016年7月1日至20日的工资2439元；
五、驳回上诉人刘先柳的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人安徽省贵航特钢有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 吴冠奇
审判员 余 玮
审判员 刘玉管
二〇一七年六月十二日
书记员 张愿其