广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2099号
原告广西富满地农资集团股份有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人廖肖坤，董事长。
委托代理人王清桂，广西金益律师事务所律师。
被告兰云，女，壮族，住南宁市西乡塘区。
委托代理人李哲林，广西南国雄鹰律师事务所律师。
原告广西富满地农资集团股份有限公司与被告兰云劳动争议一案，本院于2014年7月4日受理后，适用简易程序于2014年8月21日进行了审理，在审理过程中，发现不宜适用简易程序，本院于2014年9月30日裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2014年11月3日公开开庭进行审理。原告广西富满地农资集团股份有限公司的委托代理人王清桂，被告兰云的委托代理人李哲林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年1月，被告到原告处工作。2012年7月2日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告可根据工作需要调整被告的工作部门、工作岗位和工作内容。原告也可根据经营情况对被告的工资做必要的调整。被告在原告处履职期间，先后到原告的下属部门化肥分公司、复合肥料厂、办公室工作。2011年2月25日，被告被聘任为化肥分公司副经理；2012年3月5日，原告免除了被告副经理职务，同时聘任被告为总经理办公室副主任、人力资源部副经理（兼）。2013年3月，根据被告的意愿，被告调回化肥分公司工作，但未安排其中层管理人员职务，仅从事化肥分公司财务结算工作。原告根据被告不在办公室工作的实际情况，于2013年7月29日发文免除了被告总经理办公室副主任、人力资源部副经理（兼）职务。2013年，因原告公司的客观情况发生重大变化，经营业绩不理想，同年5月，原告的投资人、主管部门自治区供销合作联社派驻四个工作组，决定对原告公司进行全面整顿。2013年8月开始，公司全体在职员工进行重新定岗定薪，实行双向选岗、竞岗。根据新的工薪制度，在职员工的工资都有不同程度的增加，被告2013年10月补发的1201元是7-9月增加的工资。2013年10月1日，被告无故旷工，原告人事部门多次电话联系被告，被告拒绝接听，至2013年10月30日被告向原告寄送辞职函时已无故旷工30天。因此，被告是自动离职，原告不存在不安排其工作岗位和工作内容的情形。根据公司的《考勤休假制度》及打卡单记录，被告于2013年10月1日开始擅自旷工，严重违反了公司管理制度和劳动纪律，原告不发放被告10月的工资有事实和法律依据。被告于2012年1月18日向原告交付的风险抵押金不属于履行劳动合同范围的抵押金，而是其作为化肥分公司副经理应当承担的经营风险，不属于劳动争议仲裁的受理范围。综上，原告不服南劳人仲裁字（2014）第361号仲裁裁决书，为维护原告合法权益，请求法院：1、判令原告不需要向被告支付2013年7月1日至2013年10月30日的工资20000元；2、判令原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金35000元；3、判令原告不需要向被告退还风险抵押金8000元；4、原、被告间的劳动关系于2013年10月30日解除，原告同意向被告出具解除劳动合同书面证明；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：同意南劳人仲裁字（2014）第361号仲裁裁决书的裁决内容，并同意与原告解除劳动关系。原告的其余请求无事实和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明，原告的上级主管部门广西壮族自治区供销合作联社于2014年3月13日对原告公司机构设置进行调整，原广西富满地农资股份有限公司（以下简称富满地农资股份公司）改为广西富满地农资集团股份有限公司，下辖广西富满地农业有限公司、广西富满地农资有限公司，均已办理工商登记。其中广西富满地农资有限公司由广西江南好农资有限责任公司改制成立，取消下属部门化肥分公司，并入广西富满地农资有限公司。
2007年1月1日，被告进入富满地农资股份公司工作。2012年7月9日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定乙方（被告）在富满地农资股份公司的总经理办公室岗位工作，工作地点为南宁；乙方（被告）的工资构成为基本工资＋岗位工资，甲方（富满地农资股份公司）于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方（被告）工资。2011年2月25日，富满地农资股份公司向下属各部门发出区富发（2011）3号文，聘任被告为化肥分公司副经理。2012年3月5日，富满地农资股份公司向下属各部门发出区富发（2012）7号、区富发（2012）8号文，免去被告化肥分公司副经理职务，同时任命被告为总经理办公室副主任、人力资源部经理（兼）。2013年7月29日，富满地农资股份公司向下属各部门发出区富发（2013）14号文，免除被告总经理办公室副主任、人力资源部经理（兼）职务。2013年10月30日，被告向富满地农资股份公司作出《关于被迫离职的函告》，载明：“因公司对本人无故免职，并以调岗为由，不安排本人工作岗位、拖欠本人工资，经本人慎重考虑，在非因本人主观意愿的前提下本人被迫从公司离职……”
2011年1月1日起，富满地农资股份公司与下属部门化肥分公司签订为期一年的经营目标责任书，其中第六条规定了奖惩措施，化肥分公司副经理每人需缴交8000元抵押金。待年度终了，分公司未完成本部门净利润总额指标的，按未完成任务的比例扣留化肥分公司经理层班子的风险抵押金；发生亏损的，全额扣留风险抵押金。2012年1月18日，富满地农资股份公司收到被告交来的风险抵押金8000元，并向被告开出收据。
2014年3月3日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即富满地农资股份公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金35000元；2、支付拖欠的2013年7月1日至2013年10月30日工资20000元；3、归还违法收取的风险抵押金8000元；4、向申请人出具解除劳动关系书面证明。2014年6月4日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第361号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起七日内，被申请人广西富满地农资股份有限公司支付申请人兰云20**年10月的工资2670.2元；二、自裁决生效之日起七日内，被申请人广西富满地农资股份有限公司支付申请人兰云解除劳动合同经济补偿金34888.45元；三、自裁决生效之日起七日内，被申请人广西富满地农资股份有限公司退还申请人兰云风险抵押金8000元；四、自裁决生效之日起七日内，被申请人广西富满地农资股份有限公司向申请人兰云作出解除劳动关系书面证明。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，2012年10月至2013年9月期间，被告领取工资、奖金、提成收入共计55107.95元。其中2013年1月18日领取30932.11元。2013年10月，富满地农资股份公司补发被告2013年7-9月工资1201元。原告主张被告于2013年1月18日领取的30932.11元为化肥分公司2011年的年终奖金，2012年原告公司亏损，根据公司与上级主管部门自治区供销合作联社签订的《承包合同》，公司若当年统计利润亏损，该年即无年终奖金。原告对该主张提交了2011年、2012年审计报告，《关于对广西富满地农资股份有限公司2011年经营业绩完成情况审核结果的通知》、《关于对广西富满地农资股份有限公司2012年经营业绩完成情况审核结果的通知》以及《关于发放化肥分公司2011年奖金的请示》予以证实，2011年原告公司净利润17512932.54元，2012年净利润-4977341.18元。被告则称该奖金系2012年所发放的年终奖金，原告所提交的证据不能证明被告所发放的是2011年年终奖金。
关于工资薪酬问题，原告主张2013年7月1日，富满地农资股份公司发出《关于公司预增员工工资的通知》，计划出台新的薪酬方案，对在职员工每月人均增加500元。2013年8月5日，富满地农资股份公司总经理办公室就工资薪酬问题向公司领导作出请示，其中兰云每月工资2400元。故富满地农资股份公司于2013年10月补发被告7-9月工资1201元。被告亦认可富满地农资股份公司已足额发放其2013年7-9月工资。
关于2013年7月29日以后被告的工作岗位问题，原告主张2013年3月起，被告自愿到化肥分公司工作。富满地农资股份公司于同年7月29日下发的区富发（2013）14号文只是免除了被告在总公司的职务，被告在化肥分公司的工作岗位一直保留。针对以上主张，原告提交了从2013年4月8日起化肥分公司的费用报销清单以及相关的原始凭证贴签，以证明被告在化肥分公司财务岗位工作。原告主张2013年8月起，上级主管单位对富满地农资股份公司进行整顿改造，公司中层领导须参加岗位竞聘，被告在原部门竞聘中落选，在此情况下，被告仍可选择公司的其他部门竞岗，但被告未与其他部门联系沟通，其他部门也没有选择被告到其部门工作，故原告从2013年10月起未到公司上班。
本院认为，富满地农资股份公司于2014年3月13日调整公司机构设置，原公司变更为广西富满地农资集团股份有限公司即本案原告，原公司的权利义务即由变更后的公司概括承受。原、被告均认可双方劳动关系于2013年10月30日解除，故本院对此予以确认，原、被告的劳动关系自2013年10月30日终止。关于原告向被告发放的年终奖金问题，2012年12月21日，原告公司总经理办公室向公司领导作出《关于发放化肥分公司2011年奖金的请示》，内容为“根据化肥分公司2011年与总公司签订的目标责任书，经审计，该年度化肥分公司超额完成承包任务，可分配奖金865581.72元。……”，其中被告2011年的奖金为34640元。结合被告领取30932.11元的时间、被告认可2011年的年终奖金未发放的陈述，及被告提交的《广西北部湾银行南宁桃源支行对账单》，被告2012年全年未领取过金额在30000元以上的工资或奖金，故本院认定被告于2013年1月18日领取的30932.11元系2011年年终奖金。关于原告是否拖欠被告2013年7月1日至10月30日工资的问题，原告于2013年10月补发被告2013年7月至9月的工资1201元后，已足额支付被告2013年7月至9月的工资，故原告无需向被告支付2013年7月1日至2013年9月30日的工资。在原、被告于2012年7月2日所签订的无固定期限劳动合同中，约定被告的工作岗位总经理办公室管理岗位，此后被告又到化肥分公司等部门工作，实则是双方对所签订的劳动合同中有关工作岗位、职务以及相应内容的协商变更。原告主张被告于2013年3月已到化肥分公司工作，但未提供任免文件予以证明，且被告予以否认。被告作为总经理办公室副主任，其工作职责即与全公司各项费用报销有关，故原告提供的费用报销清单与原始凭证不足以证明其主张。原告于2013年7月29日下文免除了被告总经理办公室副主任、人力资源部副经理（兼）的职务，是对双方劳动合同的再次变更，而原告再未以书面文件或其他方式安排被告工作岗位；其主张被告竞岗落选后，未主动与其他部门就工作岗位问题进行联系，但未提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定致使被告于2013年10月1日起未到公司上班的责任在原告。2012年10月至2013年9月，被告领取工资24175.84元，每月平均工资2015元，故原告应当向被告支付2013年10月1日至10月30日的工资2015元。关于原告是否应当支付解除劳动关系经济补偿金的问题，原告于2013年7月29日以后再未安排被告工作岗位和实际的工作内容，致使被告无法继续上班，被告于2013年10月30日与原告解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的依法解除的情形，故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金14105元（2015元／月×7个月）。关于原告是否应当退还被告风险抵押金8000元的问题，原告主张风险抵押金是被告作为化肥分公司副经理，于2011年1月至12月期间所应当承担的经营风险，该主张没有法律依据，其收取被告风险抵押金的情形，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，故原告应当退还被告风险抵押金8000元。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条的规定，判决如下：
一、原告广西富满地农资集团股份有限公司支付被告兰云20**年10月1日至10月30日的工资2015元；
二、原告广西富满地农资集团股份有限公司支付被告兰云解除劳动合同经济补偿金14105元；
三、原告广西富满地农资集团股份有限公司退还被告兰云风险抵押金8000元；
四、原告广西富满地农资集团股份有限公司与被告兰云的劳动关系于2013年10月30日解除，原告广西富满地农资集团股份有限公司向被告兰云出具解除劳动合同书面证明；
五、原告广西富满地农资集团股份有限公司无需支付被告兰云20**年7月1日至2013年9月30日的工资。
本案受理费5元，由原告广西富满地农资集团股份有限公司负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 范 俪
人民陪审员 贾颜祯
人民陪审员 江高鹏
二〇一四年十一月五日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第四十四条第二款企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止无固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。