山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）日民一终字第129号
上诉人（原审原告）成某某，男。
被上诉人（原审被告）山东日照尧王酒业集团有限公司，住所地日照经济技术开发区深圳西路89号。
法定代表人王承海，董事长。
委托代理人李玲，女。
委托代理人刘加平，山东弘圣律师事务所律师。
上诉人成某某因与被上诉人日照尧王酒业集团有限公司（以下简称“尧王酒业集团公司”）劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2013）东民一初字第2491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，成某某于1990年8月参加工作，就职于山东日照酿酒（集团）总厂，任该厂销售部业务员；1995年11月在该厂驻临沂办事处工作；1997年1月被山东日照酿酒（集团）总厂任命为销售三公司经理；1998年9月至2000年9月被山东日照酿酒（集团）总厂聘任为日照拜尔特饲料有限公司销售部经理；2000年10月被山东日照酿酒（集团）总厂下属的日照市海源酒水批发有限公司聘任为新泰办事处主任；2004年3月在山东日照酿酒（集团）总厂驻临沂办事处任业务员；2007年1月1日成某某与日照市汇源包装材料厂签订协议书一份，约定成某某自愿不在该厂上班，办理挂名手续，成某某挂名后，档案关系保留在总厂，仍属总厂职工，该厂每月向总公司报考勤。成某某挂名期间，其养老、医疗、失业、生育、工伤等保险按劳动部门规定的标准全部由个人缴纳；2010年4月，成某某到尧王酒业集团公司包装车间工作，2012年6月8日，尧王酒业集团公司根据成某某的申请，将其从包装车间调到办公室工作。成某某在尧王酒业集团公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。2013年1月19日，尧王酒业集团公司安排成某某到其所设的酿酒中心工作，成某某以患有糖尿病不能从事高温及重体力劳动为由，一直未到酿酒中心报到上班。2013年2月5日，尧王酒业集团公司将成某某无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，连续旷工已达15天，公司决定将解除与成某某的劳动合同的理由通知了工会，该工会已同意公司的该项决定。同年2月16日，尧王酒业集团公司作出了《关于与成某某解除劳动关系的决定》，内容为：成某某，男，汉族，1969年9月18日出生，1990年8月参加工作，身份证号码372802196909XXXXXX，社会保障号码3711000XXXXX。公司于2013年1月19日安排你到酿酒中心工作，但你自接到通知之日起，一直未到公司报到上班。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定：“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，你违反了山东日照尧王酒业集团有限公司《企业规章制度汇编》第二条第2款第（1）项：“公司员工不服从工作安排和调整调动，自下调令起15日内不报到上岗的，按自动离职处理，解除劳动合同。不报到上班期间，按旷工处理”的规定，公司决定与你解除劳动关系。该解除劳动合同的决定于2013年2月22日尧王酒业集团公司通过公证送达的方式送达给成某某。成某某在接到该决定后到劳动失业保险经办机构办理了失业登记手续，并于2013年4月15日向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认尧王酒业集团公司单方解除劳动合同违法，并裁决尧王酒业集团公司支付拖欠成某某工资及补偿金64670元、支付成某某经济赔偿金49500元、赔偿成某某未签订书面劳动合同的双倍工资24200元、支付成某某年休假工资8379.30元、支付成某某已垫付的社会保险费17263元、支付成某某差价款和提成19994.93元并为成某某缴纳自2012年12月至今拖欠的社会保险金。日照市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月5日作出日劳人仲字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决尧王酒业集团公司于裁决生效之日起十日内支付成某某带薪年休假工资1517.20元，驳回成某某其他仲裁请求。成某某不服裁决于2013年6月24日向原审法院提起诉讼。
另查明：尧王酒业集团公司成立于2001年4月2日，山东日照（酿酒）集团总厂成立于1989年11月3日，该厂因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，经上级主管部门同意于2005年1月27日向日照市中级人民法院申请破产还债，日照市中级人民法院于2006年3月3日作出（2005）日民破字第3-1号民事裁定书，宣告山东日照酿酒（集团）总厂破产还债。山东日照酒业有限公司、日照市海源酒水批发有限公司均系由自然人投资设立的有限责任公司，具备独立的法人资格，目前两公司均在经营中。日照拜尔特饲料有限公司成立于1996年12月6日，系中外合作企业，具备独立法人资格，因该公司不按规定接受年检被日照市工商行政管理局于2000年1月31日核准吊销。日照市汇源包装材料厂成立于1996年8月21日，系全民所有制性质企业，其主管部门系山东尧王城酒厂，2002年12月26日被吊销营业执照。
还查明：成某某自2010年4月起至2012年9月30日在尧王酒业集团公司工作期间的工资一直发放到2012年9月份，其中，成某某于2011年12月经尧王酒业集团公司同意休病假一个月，从尧王酒业集团公司提供的考勤表来看，成某某当月出勤6天，休病假25天，当月尧王酒业集团公司发给成某某工资183元；2012年6月8日成某某调到办公室上班后，在办公室参与考勤，当月出勤18天，休假5天；2012年7月份，当月出勤21天，休假10天；2012年8月份，当月出勤22天，休假9天；2012年9月份，当月出勤3天。此后成某某未再上班。
原审认定以上事实的证据有当事人陈述、解除劳动关系决定、收款收据、诊断证明书、门诊病历、企业工商登记信息、仲裁裁决书、考勤记录、工资发放明细表、已生效的法律文书、请示报告、班组会议记录、企业规章制度汇编、社会保险费缴纳清单等。
原审认为，本案争议的焦点是：
一、尧王酒业集团公司解除与成某某的劳动关系是否违法，尧王酒业集团公司是否应当支付成某某经济补偿金。成某某于2013年1月19日在接到尧王酒业集团公司安排其到酿酒中心工作的通知后，在未征得尧王酒业集团公司同意的情况下，一直未到酿酒中心报到上班，虽然成某某主张其患有糖尿病，但成某某提供的诊断证明书及病历上并没有建议不能从事高温及重体力劳动，且酿酒中心的工作并非全部是高温及重体力工作，成某某以此为由拒不到新岗位报到上班，违反了尧王酒业集团公司的规章制度，尧王酒业集团公司根据该公司《企业规章制度汇编》第（2）项规定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，并征得该公司工会同意，解除与成某某的劳动关系，符合法律规定，该行为合法有效，尧王酒业集团公司无需支付成某某经济补偿金。
二、关于双方未签订书面劳动合同的双倍工资问题。成某某于2010年4月15日到尧王酒业集团公司工作，双方未签订书面劳动合同属实，但由于双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双倍工资的仲裁时效，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第四款的规定，用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，成某某于2010年4月15日到尧王酒业集团公司工作，计算双倍工资的期间为2010年5月16日至2011年4月14日，成某某于2013年4月15日向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起双倍工资的仲裁请求，已超过一年的仲裁时效，因此，成某某要求尧王酒业集团公司支付2010年5月16日至2011年4月14日期间未签订劳动合同的双倍工资，原审法院不予支持。
三、关于尧王酒业集团公司是否拖欠成某某工资、差价款及提成款的问题。成某某于2010年4月15日到尧王酒业集团公司工作，对于在此之前成某某在其他单位工作期间拖欠的工资，成某某可向相关责任单位主张，成某某提供的证据不能证明上述单位与尧王酒业集团公司存在关联关系，成某某向尧王酒业集团公司主张2010年4月15日前拖欠的工资，原审法院不予支持。从尧王酒业集团公司提供的考勤表和工资花名册来看，成某某在尧王酒业集团公司工作期间工资一直发放到2012年9月份，其中2011年12月发放工资183元。成某某于2011年12月经尧王酒业集团公司同意休病假，根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（1995年施行）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，因此，尧王酒业集团公司应按照2011年度日照市最低工资标准的80%发放给成某某病假期间的工资，尧王酒业集团公司已付183元，仍需支付385.54元（950元×80%-个人应承担的社会保险费191.46元-183元）。尧王酒业集团公司未按照国家规定及时足额支付成某某工资的行为，应由劳动行政部门先行处理，因劳动行政部门未予处理，故对成某某主张的加付赔偿金的请求，原审法院不予处理。尧王酒业集团公司关于成某某主张的差价款及提成款，因成某某提供的证据不足以证明其主张，原审法院不予支持。
四、关于成某某主张带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定：用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。故成某某该项请求不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，原审不予处理。
五、关于成某某主张尧王酒业集团公司为成某某缴纳自2012年12月至今的社会保险费的诉讼请求，由于该项请求不属于人民法院民事诉讼案件的审理范围，成某某应向相关劳动行政部门申请解决，原审法院不予处理；关于成某某要求尧王酒业集团公司返还成某某垫付的社会保险费的主张，因成某某同意垫付社会保险费时的用人单位与本案诉讼主体不一致，成某某未能提供充分证据证明两者之间存在承继关系，故对该项请求原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条、《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）第三十一条的规定，原审判决：一、尧王酒业集团公司于判决生效后七日内支付成某某病假期间的工资385.54元；二、驳回成某某本案其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由尧王酒业集团公司负担。
上诉人成某某上诉称：一审判决认定事实错误，被上诉人单方解除劳动合同违法；被上诉人应足额支付拖欠上诉人的工资及差价款、提成款，上诉人一直在被上诉人公司工作，从未脱离过被上诉人公司，上诉人的该项主张应予支持；被上诉人应支付上诉人未签订书面合同双倍工资，上诉人该请求未过仲裁时效；一审判决适用法律错误，上诉人与被上诉人就带薪年休假的争议，属于劳动争议的受案范围；被上诉人应依法返还上诉人缴纳的社会保险金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人工资、赔偿金、双倍工资、提成款等共计244027.23元。
被上诉人尧王酒业集团公司答辩称：1、从上诉人的上诉状看，上诉人二审诉讼请求数额超出了一审诉讼请求数额，上诉人超过一审诉讼请求的数额不应支持。2、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
一审中各方当事人提交的证据均已随案移送本院，二审中均未提供新的证据。本院认定的案件事实与原审一致。
本院认为，因上诉人违反被上诉人的规章制度，被上诉人根据公司《企业规章制度汇编》第（2）项规定和《中华人民共和国劳动合同法》规定，征得工会同意，解除与上诉人的劳动关系并无不当，被上诉人不应支付上诉人经济补偿金，上诉人关于“被上诉人单方解除劳动合同违法”的主张不成立。对于上诉人主张的2010年4月15日前的工资，因2010年4月15日之前上诉人在其他公司工作且上诉人不能提供证据证明被上诉人与其工作过的其他公司存在关联关系，故对于上诉人的该主张，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人支付差价款及提成款，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予认可。上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资，因已超过一年的仲裁时效，对其主张，本院不予认可。因关于带薪年休假工资争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对于上诉人要求被上诉人支付带薪年休假工资的请求，本院不予支持。上诉人主张2012年12月至今的社会保险费，因该请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对其主张，本院不予审查。上诉人要求被上诉人返还其垫付的社会保险费，因用人主体与被上诉人不一致，且无关联性，其主张不成立。综上，上诉人成某某的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚 华
代理审判员 臧路洁
代理审判员 高月玉
二〇一四年三月六日
书 记 员 裴凤文