西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初05183号
原告：吴丽，女，汉族，1974年5月18日出生，住陕西省汉中市汉台区。
委托代理人：侯海荣，陕西达明行律师事务所律师。
被告：陕西中鑫中建设工程有限公司。住所地：西安市雁塔区朱雀大街青松路雅兰花园*单元*层*****室。
法定代表人：刘永青，该公司总经理。
委托代理人：李镇宏，男，汉族，1966年12月30日出生，住西安市雁塔区，系该公司副总经理。
委托代理人：张永强，陕西平镜律师事务所律师。
原告吴丽与被告陕西中鑫中建设工程有限公司（以下简称中鑫中建设公司）劳动争议纠纷一案，吴丽向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]56号裁决，吴丽对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴丽及其委托代理人侯海荣，被告中鑫中建设公司的委托代理人李镇宏、张永强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴丽诉称，2015年3月16日，原告吴丽应聘于被告中鑫中建设公司，双方签订了《试用期协议》，该协议约定原告工作岗位为预算员，试用期1个月，试用期工资为5600元，转正后月工资为7000元，最后特别约定试用期满后双方均认可后签订正式用工合同。试用期过后，被告未与原告签订书面劳动合同，但是双方一直存在事实劳动关系，被告在发放工资时每月扣发1000元，每月扣发的工资年终连同年终奖一并支付。原告入职后，积极工作，无偿延点加班，2016年1月1日，被告明知原告家在外地，已买好长途车票，却突然通知原告加班，原告当天正常加班，但在不告知原因的情况下，被告强行让原告交接相关工程资料、没收电脑，辞退了原告。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14000元；2、被告支付原告2015年12月及2016年1月1日的加班费11580元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额126000元；4、被告对未支付的工资、加班费、经济补偿金按100%支付赔偿金40580元；5、被告支付原告2015年4月至2015年11月期间的工资差额8000元及2015年12月的工资7000元；6、被告按国家统筹标准支付原告社保养老保险7296元。
被告中鑫中建设公司辩称，被告与原告在2015年3月16日签订有书面试用期协议，该协议已经具备了劳动合同所要求的甲方、乙方、试用期限、工作岗位、工作职责、劳动报酬、劳动时间等全部内容，不存在未签订劳动合同，故原告要求双倍工资无事实及法律依据。被告公司已经对加班进行了调休，故不存在支付加班费的情况。原告没有完成约定任务，工作能力有限且主动提出辞职。双方签订的劳动合同约定试用期内完成三民村项目的土建工程量计算和完成投标预算工程量对比，但原告在约定的期间并未完成工作量，直至2016年1月1日原告离职，其工作仍未完成。被告并未辞退原告，是原告自行离职。故原告要求的双倍工资、加班费、违法解除赔偿金无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告要求的工资及工资差额、养老保险金应当另行起诉。
经审理查明，原告吴丽2015年3月16日入职被告中鑫中公司。同日，双方签订《试用期协议》，约定试用期为1个月，工作岗位为预算员，试用期工资每月5600元，转正后工资每月7000元，还对工作职责、工作时间等进行了约定。原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，2016年1月1日原告离职。被告向原告发放工资至2015年11月。庭审中，原告提交工作交接凭证及录音资料，证明被告将其违法解除。被告对交接凭证的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为被告公司仅要求原告在2016年1月1日与被告公司员工徐贵进行复核，而非要求原告交接工作，是原告自行离职；对录音资料的真实性及证明目的均不予认可，认为该录音资料无法辨别真伪，且要结合其他证据才能作为定案依据。原告提交请假、调休明细表，证明其2015年12月12日加班半天，2015年12月5日、19日、26日各加班一天，2015年12月共加班3.5天。被告对该请假、调休明细表的真实性及证明目的均不认可，但根据被告提交的中鑫中工资结算单—2015（吴丽）显示，吴丽试用期工资5600元，转正后7000元，暂扣1000元，2015年12月吴丽出勤26.5天，满勤23天，加班3.5天。庭审中，原告称若经济赔偿金无法支持，要求被告支付其未缴纳社会保险的经济补偿金。
上述事实，有试用期协议、工资打款凭据、工作交接凭据、工资表中鑫中工资结算单—2015、雁劳仲案字[2016]56号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告的工资，原告主张其转正后工资为7000元，每月发放6000元，暂扣1000元年终奖时一并发放。被告对此不予认可，称与原告协商一致调整工资至6000元，但未提交证据证明，结合被告提交的中鑫中工资结算单—2015，显示原告试用期工资5600元，后7000元，暂扣1000元，故本院认定原告转正后的工资为7000元，每月暂扣1000元。关于原告的离职原因，原告提交工作交接凭证及录音资料，证明被告将其违法解除。但被告对工作交接凭证的真实性认可，对证明目的不予认可，对录音资料的真实性及证明目的均不予认可，而从原告提交的工作交接凭证及录音资料，并不能看出被告将其违法解除，原告未提交其它有效证据证明其离职原因，故对原告要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2015年3月16日入职被告公司，被告未为原告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故原告以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告2015年3月16日入职，2016年1月1日双方解除劳动关系，被告应当按照一个月的工资标准向原告支付经济补偿金，原告的月工资为7000元，经济补偿应为7000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未向原告发放2015年12月的工资，于法相悖，原告月工资为7000元，被告应补足原告2015年12月工资7000元。原告转正后每月工资为7000元，被告2015年4月至11月每月扣除原告工资1000元，于法相悖，应予补发，被告应向原告补足2014年4月至11月工资8000元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其2015年12月5日、19日、26日各加班一天，12月12日加班半天，2015年12月共加班3.5天，2016年1月1日加班1天，并提供了请假、调休明细表和工作交接凭证予以证明。被告对工作交接凭证予以认可，对请假、调休明细表不予认可，但根据其提交的工资表中鑫中工资结算单—2015，显示原告2015年12月加班3.5天，故本院认定原告2015年12月12日加班半天，2015年12月5日、19日、26日各加班一天，2015年12月共加班3.5天，2016年1月1日加班一天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第（三）项规定，法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告月工资为7000元，被告应支付原告双休日加班工资2252.87元，法定节假日加班工资965.52元。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额126000元的诉请，因原被告已经签订了《试用期协议》，该协议中对用人单位和劳动者的身份、工作内容、工作时间、劳动报酬等均已经进行了规定，符合劳动合同所应当具备的条款，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额126000元的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付未付加班费、工资、经济补偿金的100%的赔偿金40580元的诉请，因原告未申请劳动行政部门责令被告限期支付，故对该诉请，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告要求被告支付未缴纳社会保险对其造成的养老保险7296元，但其并未提供证据证明被告现已无法为其补缴相应的社会保险，亦未提供证据证明因被告无法为其补缴社会保险已对其造成损失。原告应待其实际损失发生后再行主张权利。故对于原告要求被告按照国家统筹标准支付养老保险7296元的诉请，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告陕西中鑫中建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴丽支付经济补偿7000元。
二、被告陕西中鑫中建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴丽支付2015年12月工资7000元，2015年4月至11月工资差额8000元。
三、被告陕西中鑫中建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴丽支付双休日加班工资2252.87元，法定节假日加班工资965.52元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告吴丽要求被告陕西中鑫中建设工程有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额126000元、未支付加班费、工资、经济补偿金的100%赔偿金40580元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 陈 黎
人民陪审员 王雪绒
二〇一六年十二月二十四日
书 记 员 褚梦洁
打印：相丽华校对：王淼2016年月日送达