江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初6359号
原告：昆山市巴城镇英艾雅制衣厂，住所地江苏省昆山市巴城镇湖亭路**号*号房，注册号320583601530701。
经营者：纪正华，男，1963年8月20日生，汉族，住江苏省昆山市。
委托诉讼代理人：花品德，江苏六典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐后来，该公司员工。
被告：郭艳，女，1988年10月11日生，汉族，住江苏省赣榆县。
原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂与被告郭艳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由代理审判员唐敏独任审判，分别于2017年4月27日、6月13日公开开庭进行了审理。原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂的委托代理人花品德和徐后来、被告郭艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告11月工资500元、12月工资4100元；2、被告支付原告律师费1875元；3、本案诉讼费由被告负担�事实与理由：2017年2月6日，李素林、李新建、蒋宏珍、王素梅等16人各自伪造了一份与原告签订的《劳动合同》复印件。被告等人集体到昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下××）申请仲裁，要求原告支付其所称的拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。该委对本案进行了审理，在仅有伪造的《劳动合同》复印件、与本案毫无关联性的伪造的收条复印件及被告的陈述的情况下认定了原告与被告间的劳动关系并支持了被告的全部仲裁请求。原告认为昆山仲裁委认定事实错误，适用法律不当，裁决书与事实不符。理由如下：一、昆山仲裁委在仲裁裁决书中所查明的事实与客观事实不符，其所列的查明事实仅是16个单方面陈述，而不是如仲裁裁决书中所说的“上述事实由双方当事人陈述及收条等证据证明”。首先，原告从没陈述过其所查明的事实，在庭审时否认了被告系英艾雅厂的员工。其次，被告等人提交的证据仅仅有伪造的《劳动合同》复印件及伪造的《收条》复印件。该两份证据的真实性没有得到确认，而且《收条》与本案毫无关联性，此两份证据根本无法证实其所查明的事实。
二、昆山仲裁委认定原告与被告之间存在劳动关系证据不足。1、原告与被告之间没有劳动关系根本就没有签订《劳动合同》。被告等16人向该委提交的各自的《劳动合同》系集体伪造。这16份《劳动合同》是通过手机拍照加盖了伪造原告公章的空白合同打印出来后再签上被告等人的名字。这16份合同系同一个空白合同被拍照后打印出来的，而且该合同应当有4页，但被告伪造的合同只有3页。16份合同均是一模一样的，只是签字不一样而已。该16份合同很显然是伪造的，而且在庭审过程中，被告根本就没有提供《劳动合同》原�。但是昆山仲裁委对此事实予以忽视，也未按照《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律关于证据规则的规定来审查证据的真实性、合法性及关联性。就对被告伪造的证据作为定案根据，导致仲裁裁决书认定事实错误。2、被告提交的《收条》为复印件，其不具有真实性。而且该收条是常熟市支塘镇任阳天汇服装加工厂王芹出具，与双方之间是否存在劳动关系毫无关联性，不能作为定案依据。3、对于被告在仲裁庭审过程中的陈述，没有相关证据予以证实，更没有原告的认可，但昆山仲裁委直接将其作为查明的事实来定案，显然是错误。
三、昆山仲裁委认定：陈述了其工作地点、被申请人负责人、实际负责人及提供了天汇服装加工厂出具的收条，申请人初步完成了举证程序，其提供的证据初步证实双方存在劳动关系，显然是错误的。被告提供的证据均系复印件，不具有真实性。更严重的是《劳动合同》显然是伪造的。根本无法证实双方之间的劳动关系。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条：“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款：“证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”等相关规定，昆山仲裁委认定的初步证实双方存在劳动关系显然是违背法律规定的。
四、昆山仲裁委认为证明原告与被告之间是否存在劳动关系需要由原告来举证是错误的，证明双方之间劳动关系的举证责任不在原告。原告也无法提出证据证明你被告不是原告的员工。
五、被告没有任何实质性的证据证明与�告之间存在劳动关系，昆山仲裁委通过法律推理出“与常理不符”就认定了被告所有陈述，显然对原告不公平。
综上所述，原告与被告等人之间没有劳动关系，更不会拖欠其工资。但是昆山仲裁委依据不具有真实性的证据材料做出与客观事实不符的认定，严重损害了原告的合法权益。为维护自己权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
被告郭艳辩称：请求法院维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2017年3月28日，原告将被告诉至本院，要求不予支付仲裁裁决书确定的工资。案件审理阶段，就原被告是否存在真实劳动关系，双方向本院举证如下：
原告提供以下证据：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁阶段，被告从未提供劳动合同原件，仲裁委员会仅凭劳动合同�照件认定劳动关系，存在错误。2、收条1份，证明被告在仲裁阶段提供的收条是复印件，不能证明双方劳动关系存在。3、劳动合同1份，证明所有申请人在仲裁阶段提交的劳动合同手写部分字迹完全一致，合同印章成了椭圆形，且原告法人纪正华的签字和被告的签字部分纸张的颜色深浅不一致，该合同存在明显造假。4、证人证言2份，证明原告公司员工戴某、万某作证不认识被告。
对上述证据，被告质证如下：证据1、仲裁裁决书真实性认可，原告未给劳动合同原件，被告只能提供拍照件。证据2、收条真实性认可。证据3、劳动合同是真实的，合同印章不是伪造的。证据4、证人证言不予认可，不认识这两位证人。
结合双方举证、质证及庭审情况，本院对原告提交的证据认证如下：证据1、仲裁裁决书，原被告对其真实�无异议，本院予以确认，并认定被告以原告为被申请人申请仲裁的事实。证据2、收条虽为复印件，但原告在庭审中明确原告曾租赁王芹厂房用于扩大业务，并缴纳了租金，故对该收条所反应的内容，本院予以认可。证据3、劳动合同非原件，不予认定。证据四、证人证人，该2位证人系原告单位职工，与原告存在利害关系，且无其他证据佐证，本院不予认可。
被告提供以下证据：证据1、U盘2份，证明被告在工厂做工。证据2、合伙协议，证明原告经营者纪正华、刁春明、严晓霞三人曾协议开分厂。证据3、6秒钟小视频，证明被告催要工钱，原告经营者纪正华的儿子纪平（视频中的男子）曾出面处理。证据4、照片4张，证明严晓霞负责场内的考勤记录及被告曾到原告厂区催要工资。
对上述证据，原告质证如下：均不予认�，被告提供的证据均不能达到证明目的，原告经营者未曾要开设分厂。
结合双方举证、质证及庭审情况，本院对被告提交的证据认证如下：证据1、U盘中视频中显示被告进行服装车工，原告未质疑被告的工作性质并确认王芹出现在视频中，能够反应被告在王芹所有的厂区内从事服装车工的事实。证据2、合伙协议书，非原件，不予认定。证据3、原告庭审中陈述纪平系纪正华的儿子，其未提供纪平的照片与被告视频的男子予以比对，对该视频的真实性，本院予以认可。证据4、照片，其中3张考勤记录，无其他证据予以作证，不予认可，催要工资的照片系拍摄于原告厂区，且被告手中持有要求原告支付工资的牌子，结合被告申请仲裁的事实，能确认被告曾向原告催要工资的事实。
结合原告诉请、被告抗辩意见、举证质证�况及该系列案件的庭审情况，本院认定如下事实：原告曾租赁案外人王芹厂房用于扩大业务。被告在该厂区内工作，从事服装车工。2016年2月6日，被告及另外15人以原告拖欠工资为由向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2017年3月14日，该仲裁委作出裁决，其中裁决原告支付被告2016年11月份的工资500元及12月份的工资4100元，合计4600元。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。
庭审中，就原告有无实际租用王芹的厂房，原告陈述房租已经缴纳，但未实际使用厂房，因与王芹有些事情未处理完毕，故而租金尚未退还原告。但就未处理的何种事情，原告未向本院作出具体说明。庭审中，被告陈述：2016年5月8日进入该厂工作，工作时间为早上7点45到下午5点，加班的话到晚上9点，由严小霞负责人工考勤。工资是由严小霞带原告的一个会计来给我们发工资。工厂平时由严小霞进行管理，一般纪正华儿子纪平来的比较多。2016年11月21日工厂停工，一直等到11月底。工资是压一个月发放的。工资是3600元固定工资，另加全勤奖和保险费用500元。11月工资有500元未发。12月份工资未发。
本院认为，合法的民事权益受到法律保护。本案双方争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。被告在仲裁时所提供的劳动合同复印件虽然无法直接证实与原告存在劳动关系。但是，原告曾租赁了王芹的厂房用于扩大业务，且支付了相应的租赁费用。依据租赁习惯，王芹应当在收取租金后及时将厂房交付原告使用。原告称王芹未将厂房交付其使用，且原告对此未作出合理和明确的解释，不合常理，本院确定该厂房的经营主体系原告。包括被告在内的16位工人一同至原告住所地讨要工资并一同提起仲裁，16位工人对工作场�、管理人员、工资发放、生产工人情况及名字等基本事实有较为一致的陈述。参照劳社部发[2005]12号关于确定劳动关系的规定，其他劳动者的证言属于认定劳动关系的证据类型之一，本案系列案件中劳动者的各自陈述能相互印证，能在客观上印证被告在原告处工作的事实。按照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，本案中，被告所提供的证据之间能够相互印证，已经形成高度盖然性的证据链，本院据此确认原告与被告之间存在劳动关系。
劳动者提供劳动后，用人单位应当及时支付劳动报酬。原告作为用人单位应当掌握劳动者的工资数额以及支付情况，被告在仲裁时主张原告应支付2016年11月份工资500元和2016年12月份工资4100元，因原告未能就解除劳动合同以及工资支付情况予以举证，本院对被告的请求予以支持。对原告请求不予支付被告工资的诉讼请求不予支持。
原告当庭增加要求被告支付1875元律师费的诉讼请求，因该事项未经仲裁前置程序，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂的全部诉讼请求。
二、原告昆山市巴城镇英艾雅制衣厂于本判决生效之日起十日内支付被�郭艳2016年11月工资500元、2016年12月份工资4100元，以上共计4600元。
（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市巴城镇英艾雅制衣�负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 唐敏
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 ＸＸ
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区�直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。