天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2932号
上诉人（原审被告）：深圳市阁兰秀服装设计有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道甘李六路七号4A栋9楼。
法定代表人：王效峰，董事长。
委托诉讼代理人：王承毅，广东港仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐鸿雁，天津瑞雁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李小杰，女，1973年11月25日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：李明，天津律云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓妍，天津律云律师事务所律师。
上诉人深圳市阁兰秀服装设计有限公司因与被上诉人李小杰劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2016）津0101民初1816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人深圳市阁兰秀服装设计有限公司的委托诉讼代理人王承毅、徐鸿雁，被上诉人李小杰及其委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人深圳市阁兰秀服装设计有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实、证据以及适用的举证责任错误，被上诉人提供的病假资料均为复印件，在形式和内容上存在违规，一审判决认定被上诉人提供的病假资料合法有效、上诉人必须给予其病假，实际剥夺了企业对员工的管理权；被上诉人本次诉讼中主张的绩效工资已经包含在（2015）和民二初字第0261号案件中；被上诉人不存在病假，故而也不存在病假工资一说。
被上诉人李小杰辩称，不同意上诉人的上诉请求，被上诉人提供的病假材料均系正规医院提供，包括挂号条、诊断证明、票据等均有原件，一审中已经交由上诉人核对，现亦可以再提供给上诉人核对；被上诉人将上述病历资料邮寄给上诉人后，上诉人已予签收，上诉人在被上诉人病假期间解除双方劳动关系，系违法解除；本案诉请的2014年9月特卖销售额提成绩效工资在（2015）和民二初字第0261号案件中并未主张，故而本案应予支持；病假工资同意一审判决的认定。
原告李小杰向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金253044元；2.被告支付原告2015年3月工资7201.34元，并支付50%的赔偿金3600.67元；3.被告支付原告2015年4月病假工资6291元、5月病假工资6291元、6月病假工资6291元、7月病假工资6291元，并支付50%的赔偿金16182.67元；4.被告支付原告2014年9月海信特卖销售额提成绩效工资50663.18元，并支付50%的赔偿金25331.6元；5.诉讼费用被告承担。
一审法院认定事实：原告于2007年4月27日入职被告处，双方共三次订立《劳动合同》，最后一次劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日，原告担任区域经理工作，2014年绩效工资的计提比例为13%，2014年9月有特卖销售款389716.8元的绩效工资被告未向原告发放。原告2015年1月应发工资为9083元，2月应发工资为10660.3元。原告于2015年3月13日开始休病假，并于2015年3月13日至2015年6月29日期间多次将病历、挂号条、门诊收据、诊断证明书复印件及律师函邮寄给被告，被告均签收，上述期间被告于2015年3月30日和2015年6月29日给原告邮寄通知。自2015年7月2日开始，原告给被告邮寄的回函、病历、挂号条、门诊收据、诊断证明书复印件等材料被告均拒收。2015年7月30日，被告给原告邮寄《通知函》，以原告未及时到被告处报到，且未说明情况，依据双方签订的劳动合同书附件第一条的约定处理。此后，原告申请劳动仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告遂起诉至一审法院。
一审法院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告于2015年3月13日开始休病假，并已将病历、挂号条、门诊收据、诊断证明书复印件等病假手续邮寄给被告，虽被告于2015年6月29日函告原告需到被告处面签休病假的相关手续，但考虑到原告正处于休病假期间且被告单位在深圳的情况，原告未能到被告处面签休病假的相关手续不应属于违规，而此后被告拒收原告邮寄的病假手续及回函的做法欠妥，现原告提交的休病假相关手续的相关证据能够证实原告因病需休病假的事实存在，故被告于2015年7月30日给原告邮寄《通知函》，通知原告依据双方签订的劳动合同书附件第一条的约定处理，即以原告严重违反劳动纪律或规章制度为由，与原告解除劳动合同无事实依据，应属于违法解除劳动合同，原告要求其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。原告月工资高于天津市2014年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍计算，赔偿金应为：4686×3×8×2=224928元。被告抗辩原告的病历及诊断证明书不规范故不予认可，但未能提供相关证据予以证实，不予采信。
依照劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于天津市最低工资标准的80%。据此，被告自2015年3月开始未再支付原告工资，原告要求被告支付2015年3月工资及2015年4月至7月病假工资的诉讼请求，予以支持。原告自2015年3月1日至12日在岗工作，原告主张其工作10天，工资标准为8250元，被告主张原告工作6天，工资标准为5250元，但双方均未能提供相关证据予以证明，故以上述期间的正常工作时间9天计算原告在岗工作的工资，工资标准原告主张的8250元低于原告2015年1-2月平均应发工资，予以照准。综上，原告正常工作时间工资为：8250÷21.75×9=3413.79元；原告自2015年3月13日至31日为休病假，病假工资为：1680×80%÷21.75×13=803.31元，原告2015年3月工资应为4217.1元。原告自2015年4月至7月休病假，每月病假工资应为：1850×80%=1480元，扣除被告已缴纳的原告个人缴纳保险309.2元，每月还应支付原告1170.8元。原告要求被告支付50%赔偿金的诉讼请求，因不符合支付赔偿金的条件，不予支持。
原告提交的证据能够证实其在2014年9月有特卖销售额389716.8元，被告应按照13%的提成比例向原告发放绩效工资，故原告要求被告支付2014年9月特卖销售额提成绩效工资的诉讼请求，予以支持。绩效工资应为：389716.8×13%=50663.18元。原告要求被告支付50%赔偿金的诉讼请求，同样因不符合支付赔偿金的条件，不予支持。被告抗辩原告的该项请求属漏判应该申请再审，且已经超过诉讼时效，但因原告曾起诉被告要求支付的2014年1月至12月绩效工资中并未包括特卖销售绩效工资，故不应属于漏判，且原告是在解除劳动合同一年内申请仲裁，并未超过仲裁时效，被告的抗辩理由不能成立，不予采信。
一审法院判决：一、本判决生效之日起十日内，被告深圳市阁兰秀服装设计有限公司支付原告李小杰违法解除劳动合同赔偿金224928元；二、本判决生效之日起十日内，被告深圳市阁兰秀服装设计有限公司支付原告李小杰2015年3月工资4217.1元；三、本判决生效之日起十日内，被告深圳市阁兰秀服装设计有限公司支付原告李小杰2015年4月至7月病假工资4683.2元；四、本判决生效之日起十日内，被告深圳市阁兰秀服装设计有限公司支付原告李小杰2014年9月特卖销售绩效工资50663.18元；五、原告李小杰的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告深圳市阁兰秀服装设计有限公司负担。
本院二审期间，上诉人依法提交网上查询打印件一页，意在证明上诉人对被上诉人提交的病例资料复印件真实性持有怀疑；被上诉人质证表示对该打印件不予认可，被上诉人系按照正常程序去医院看病后由正规医院出具病例资料，病历资料完全完整。被上诉人没有提交新证据。庭审中，上诉人对被上诉人提交的病历资料原件进行了核对。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被上诉人于2015年3月13日开始休病假，并已将病历、挂号条、门诊收据、诊断证明书等病假手续邮寄给上诉人。案件审理期间，被上诉人提供了休病假手续的相关证据以证实被上诉人因病需休病假事实的存在，虽上诉人于2015年6月29日函告被上诉人需到上诉人处面签休病假的相关手续，但考虑到被上诉人正处于休病假期间且上诉人在深圳的情况，一审法院认定被上诉人未能到上诉人处面签休病假的相关手续不应属于违规并无不当。在此情况下，此后上诉人拒收被上诉人邮寄的病假手续及回函的做法欠妥，上诉人于2015年7月30日给被上诉人邮寄《通知函》，通知被上诉人依据双方签订的劳动合同书附件第一条的约定处理，即以被上诉人严重违反劳动纪律或规章制度为由，与被上诉人解除劳动合同依据不足，应属于违法解除劳动合同，上诉人应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。关于被上诉人主张的2014年9月特卖销售额提成绩效工资的请求，该请求在（2015）和民二初字第0261号案件中并未主张，一审法院对此予以支持并无不当。另外，一审法院对被上诉人病假工资的认定亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市阁兰秀服装设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 邵 丹
代理审判员 豆 艳
二〇一七年四月十一日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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