安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第01337号
原告：梁廷梅，女，1975年8月21日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：孙先祥，安徽正茂律师律师事务所，特别授权。
被告：合肥市新福源服饰有限公司。
法定代表人：叶新，该公司总经理。
原告梁廷梅诉被告合肥市新福源服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁廷梅及其委托代理人孙先祥到庭参加了诉讼，被告合肥市新福源服饰有限公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁廷梅诉称：原告系2011年10月进入被告公司上班，2013年12月被告被吊销营业执照，原告一直在被告处工作到2014年2月，无端被被告单方擅自解除劳动关系，遂于2014年向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出支持原告要求补办2012年2月到2013年12月的社会保险费的仲裁请求，却驳回原告要求经济补偿金的请求，本案系被告因经营出现问题且营业执照被吊销后，单方解除或终止原告劳动合同，显然存在过错，依据《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释，被告理应支付经济补偿金，故诉讼要求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金（2011年10月至2014年2月）1720元／月×3月＝5160元；2、判令被告为原告办2011年10月至2014年2月期间的社会保险费；3、本案诉讼费由被告承担。
被告合肥市新福源服饰有限公司未答辩。
原告梁廷梅针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格适格；2、一卡通、农业银行明细对账单（工资卡），证明原、被告之间的事实劳动关系；3、劳动争议仲裁申请书，证明原告已提出争议仲裁的事实；4、仲裁裁决书，证明原告主张未获支持以及被确认的相关事实依据。
被告合肥市新福源服饰有限公司未提供相关证据。
本院经审查认为原告梁廷梅所举证据1、2、3，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。
根据上述认定的证据及原、被告双方的陈述，本院审理查明的事实如下：原告梁廷梅于2012年2月入职被告合肥市新福源服饰有限公司工作。2013年12月份因病辞职，未参加社会保险。2013年3月28日被告合肥市新福源服饰有限公司发布公告将原告等所有职工的劳动关系整体转入长丰华泓制衣有限公司。2013年12月19日被告合肥市新福源服饰有限公司被工商部门吊销营业执照。原告梁廷梅离职前月工资约为1720元。另查明，被告合肥市新福源服饰有限公司与长丰华泓制衣有限公司之间没有关联。后原告梁廷梅因经济补偿金及保险等事宜与被告合肥市新福源服饰有限公司发生争议，为此向长丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年4月28日作出长劳人仲裁字（2014）第122号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、双方劳动合同自2013年12月19日起终止。被申请人于本裁定书生效后十五日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2012年2月至2013年12月期间各项社会保险，个人应缴部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告梁廷梅不服仲裁裁决诉讼到法院。
本院认为：原告梁廷梅于2012年2月入职被告合肥市新福源服饰有限公司工作，双方形成了劳动关系。被告合肥市新福源服饰有限公司作为原告梁廷梅的用人单位，应为原告梁廷梅缴纳各项社会保险。但未依法为原告梁廷梅缴纳各项社会保险。故被告合肥市新福源服饰有限公司应为原告梁廷梅补缴依法应缴纳的各项社会保险，并应支付因未缴社会保险经济补偿金3440元（1720元／月×2月）。原告所主张的超过部分，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、双方劳动关系自2013年12月19日起终止。被告合肥市新福源服饰有限公司在本判决生效后15日内支付原告梁廷梅经济补偿金3440元（1720元∕月×2个月）。
二、被告合肥市新福源服饰有限公司于本判决书生效后15日向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2012年2月至2013年12月期间各项社会保险，个人应缴部分由原告梁廷梅承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥市新福源服饰有限公司于本判决书负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一四年九月十七日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。