江西省上犹县人民法院 民 事 判 决 书 (2015)上民一初字第566号 原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司，住所地上犹县东山镇文兴路希桥酒店办公楼****。 法定代表人陈厚权，董事长。 委托代理人张政海，上犹县青天法律服务所法律工作者。特别授权代理。 被告（后诉原告）付芸，女，1981年3月18日出生，汉族，住上犹县。 委托代理人钟春华、方孝安,江西理公律师事务所律师。一般代理。 原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司（以下简称锋林公司）诉被告（后诉原告）付芸劳动争议一案，本院于2015年5月29日立案受理后，依法组成合议庭于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告（后诉被告）锋林公司的委托代理人张政海，被告（后诉原告）付芸及其委托代理人钟春华、方孝安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锋林公司诉称，被告付芸原是原告单位员工，其于2014年2月19日起应聘到原告单位任会计一职，约定每月工资2500元，每月休息二天。从2014年12月开始，被告经常性的迟到早退，其行为严重违反了公司的规章制度，经公司领导批评仍未改正。2015年4月1日，原告决定辞退被告，并向其出具了辞退通知书。被告便于2015年4月10日向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补偿其解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等。原告认为，仲裁委员会裁决原告支付法定节假日加班工资没有事实和法律依据。按双方约定，原告保证被告每月休息二天，其余时间无论是节假日还是休息日都是正常的上班时间，且不需要支付任何加班工资。请求法院判决原告不承担被告法定节假日加班工资，本案诉讼费由被告承担。 被告付芸辩称，用人单位必须安排劳动者在节假日休息，如果节假日上班，用人单位必须向劳动者支付三倍工资，上犹县劳动仲裁委员会裁决原告锋林公司支付被告付芸法定节假日加班工资符合法律规定。 后诉原告付芸诉称，后诉原告付芸于2014年2月19日进入后诉被告锋林公司处从事财务工作，任会计一职，主要负责全公司的财务工作，约定月工资2500元，全勤奖每月100元，合计每月工资2600元，每月带薪休假两天。自入职以来，后诉原告付芸一直认真工作，遵守公司的各项规章制度。2014年12月22日，后诉原告付芸在上班途中不幸发生车祸，入院治疗。为此，后诉被告以后诉原告未打考勤卡、违反公司制度为由要求后诉原告交接工作，解除双方的劳动关系。后诉原告付芸申请了劳动仲裁，并收到了仲裁裁决书。后诉原告认为，仲裁委员会以后诉原告提出的未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求已经超过法定仲裁时效及周末加班工资已随每月工资发放为由，作出“驳回申请人要求支付未签订劳动合同双倍工资和周末加班的仲裁请求”违背了现行法律规定。未签订劳动合同的过错在后诉被告，后诉原告的起诉未超过仲裁时效。同时，后诉原告付芸周末加班的事实已经经过双方当事人及仲裁委员会认可，仲裁委员会认为后诉原、被告约定的每月工资已经包括周末加班工资不妥，正常上班工资和加班工资应属两个不同概念，不能以正常上班工资覆盖加班工资替换概念而规避《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的法定义务。请求法院判决后诉被告锋林公司向后诉原告付芸支付未签订劳动合同的双倍工资37189元，周末加班工资14912.41元，合计52101.41元；本案诉讼费由后诉被告承担。 后诉被告锋林公司辩称，1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，后诉原告付芸与后诉被告锋林公司的劳动关系已经超过一年，视为已经订立了无固定期限的劳动合同。既然法律上规定视为已签订劳动合同，就无需承担双倍工资，后诉原告要求给予未签订书面劳动合同双倍工资的理由不成立。2、后诉被告是一家专门放映电影的公司，法定节假日和双休日才是正常生意旺盛期，后诉原告入职时双方约定，每月休息二天，工资2500元，全勤奖100元，已经包含了加班工资，且后诉原告第一个月上班才10天便领取了一个月工资2500元。此后，后诉原告经常上班迟到早退，从考勤卡就可以看出其每个月都有因迟到或早退扣款的记录，特别是2015年1月和2月，后诉原告付芸未按公司要求打卡出勤，且经常有迟到早退、出勤不在岗的现象，故后诉被告锋林公司不应支付后诉原告付芸周末和节假日加班工资。综上，请求法院依法驳回后诉原告付芸的诉讼请求。 经审理查明，原告（后诉被告）锋林公司是一家从事电影放映的公司。被告（后诉原告）付芸自2014年2月19日起在原告（后诉被告）锋林公司工作，任职会计，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，口头约定月工资2500元，每月休假二天，全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元。2014年12月22日，被告（后诉原告）付芸在上班途中发生交通事故身体受到伤害，被上犹县人力资源和社会保障局认定为工伤，其住院治疗时间为2014年12月22日至2015年1月12日。2015年4月3日，原告（后诉被告）锋林公司以严重违反公司考勤制度为由辞退被告（后诉原告）付芸，双方劳动关系解除。 2015年4月10日，被告（后诉原告）付芸以原告（后诉被告）锋林公司克扣其住院治疗期间工资、拖欠2015年2月、3月工资，未支付周末和节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资为由，向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：一、锋林公司向付芸支付2014年12月、2015年1月工资差额2720元（2500元/月×2个月-2280元）、2015年2月、3月工资3362.5元（2500元/月÷21.7天×7.5天+2500元/月），共计6082.5元；二、锋林公司向付芸支付法定节假日加班工资共计2415元（2500元/月÷21.7天×7天×3倍）；三、锋林公司向付芸支付经济补偿金3750元（2500元+2500元÷2）；四、锋林公司与付芸共同到社会保险征收机构为付芸办理劳动关系存续期间的社会保险；五、锋林公司为付芸出具解除劳动合同关系合同书；六、驳回付芸要求支付未签订劳动合同双倍工资和周末加班工资的仲裁请求。原告（后诉被告）锋林公司、被告（后诉原告）付芸对部分裁决不服，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有员工入职档案表、工作证、考勤卡、工资表、道路交通事故认定书、出院记录、疾病证明书、工伤认定决定书、上劳仲案字[2015]第012号仲裁裁决书、当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告（后诉原告）付芸自2014年2月19日起至2015年4月3日在原告（后诉被告）锋林公司处工作，双方未签订劳动合同，被告（后诉原告）付芸有权向原告（后诉被告）锋林公司主张未签订劳动合同的二倍工资，但必须在仲裁时间期限内主张，而劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，从劳动者主张权利之日起往前推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。被告（后诉原告）付芸申请仲裁的时间是2015年4月10日，原告（后诉被告）锋林公司应支付时效内二倍工资差额为25000元（2500元/月×10月）。 劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经审查考勤表、工资表等证据，并结合当事人的陈述，足以认定被告（后诉原告）付芸存在周末、法定节假日经常性加班的事实，且原告（后诉被告）锋林公司未依法支付加班工资。原告（后诉被告）锋林公司主张月工资2500元已经包含加班工资，但其提交的工资表反映2500元是基本工资，该组证据不能证明其主张，本院不予采信。原告（后诉被告）锋林公司与被告（后诉原告）付芸关于月工资2500元、每月只休息二天的约定，违反了法律规定,剥夺了劳动者休息的权利和周末、法定节假日工作获取不低于工资的200%、300%的工资报酬的权利。被告（后诉原告）付芸要求支付周末和法定节假日加班工资的诉讼请求具有法律依据，本院予以支持。经核算，1、被告（后诉原告）付芸2014年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共加班7天，其中劳动节、端午节的加班工资已经领取，双方无异议，法定节假日加班工资为1725元（2500元/月÷21.75天×5天×300%）；2、被告（后诉原告）付芸于2014年4-12月、2015年3月期间周末加班共计67天，安排补休2天，双方约定每月休假二天当月未休假或只休假一天补发工资合计433元，故周末加班工资为14517元（2500÷21.75天×65天×200%-433元）。被告（后诉原告）付芸要求支付2014年2月、3月和2015年1月周末加班工资，但其未提交这几个月的考勤卡，无法确定加班的事实，本院不予支持。 双方当事人对仲裁机构裁决原告（后诉被告）锋林公司向被告（后诉原告）付芸支付2014年12月、2015年1月欠发工资2720元、2015年2月、3月未发工资3362.5元，解除劳动合同经济补偿金3750元，并出具解除劳动关系合同书未提起诉讼，也未提出异议，本院予以确认。被告（后诉原告）付芸要求原告（后诉被告）锋林公司办理劳动关系存续期间的社会保险，不属于人民法院受理民事案件范围，本案不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第一款第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司支付被告（后诉原告）付芸2014年12月、2015年1月工资差额2720元，2015年2月、3月工资3362.5元，合计6082.5元； 二、原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司支付被告（后诉原告）付芸法定节假日加班工资1725元； 三、原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司支付被告（后诉原告）付芸周末加班工资14517元； 四、原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司支付被告（后诉原告）付芸未签订劳动合同二倍工资差额25000元； 五、原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司支付被告（后诉原告）付芸经济补偿金3750元； 六、履行期限：上述一、二、三、四、五项合计51074.5元，限原告（后诉被告）江西锋林文化有限公司于判决生效后十五日内履行完毕。 七、原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司于判决生效后十五日内向被告（后诉原告）付芸出具解除劳动合同的证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（后诉被告）江西锋林文化传媒有限公司承担，其已交纳10元，仍应交纳10元，限于判决生效后七日内纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。 审 判 长  李鉴敏 代理审判员  张维跃 人民陪审员  罗治强 二〇一五年七月三十日 代理书记员  李东香 附本判决所依据的法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。