广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0223第1069号
原告廖松玲，女，壮族，1986年8月4日生，居民，原住广西鹿寨县，现住鹿寨县。
委托代理人肖黎军，系被告廖松玲丈夫，男，汉族，1981年10月30日生，居民，住鹿寨县。（特别授权）
被告柳州鹿寨胜辉电子有限公司（以下简称胜辉公司），住所地：鹿寨县鹿寨镇建中北路市场服务中心三楼。
法定代表人黄凤燕，该公司董事长。
委托代理人韦惠珉，鹿寨县中渡镇法律服务中心法律工作者。（特别授权）
原告廖松玲与被告柳州鹿寨胜辉电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法由代理审判员李栋适用简易程序，于2016年6月28日公开开庭进行了审理，代书记员覃巧月担任法庭记录。原告的委托代理人肖黎军、被告的法定代表人黄凤燕及其委托代理人韦惠珉到庭参加诉讼。诉讼中，原告对其主张的诉讼请求的第六项、第八项、第九项增加了25%额外经济补偿金以及100%赔偿金，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院认为新增的诉讼请求与本案件有不可分性，可以合并审理。本案现已审理终结。
原告廖松玲诉称，2015年3月12日，被告违法辞退原告，经过诉讼，（2015）鹿民一初字第450号民事判决书判决撤销被告公司对原告2015年3月12日的辞退决定并要求被告支付原告2月份工资1878.2元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额15400元。后被告不服提出上诉，（2015）柳市民三终字第465号民事判决驳回上诉，维持原判。一审判决款项已于2016年2月29日执行完毕。但从2016年1月20日二审判决下发以来直到2016年2月19日期间，原告多次跟被告处沟通，要求回被告公司上班，但均未获得批准和回应。2016年2月19日原告向鹿寨劳动仲裁委员会反映该情况后，被告仍然未安排原告回公司工作。原告以被告未按时支付原告劳动报酬、未按时足额为原告申报、补缴社会保险、未向原告提供劳动条件为由向被告提出解除劳动合同，并以邮件寄送方式寄给被告，通过邮局回执被告于2016年2月22日送达成功，原告依法履行的告知义务。期间多次于被告沟通无果，原告于2016年3月4日向鹿寨劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求：1、被申请人加付逾期不支付2015年2月劳动报酬25%经济补偿金469.6元；2、支付申请人2015年3月1日至2015年3月11日期间病假工资404.6元，并加付逾期不支付劳动报酬25%经济补偿金101.2元；3、确认申请人与被申请人2015年3月12日至2016年2月19日期间存在劳动关系；4、支付申请人2015年3月12日至2016年2月19日期间工资收入损失26128.6元，并加付25%的赔偿金6532.2元；5、赔偿申请人女职工生育医疗补贴2500元；6、赔偿申请人2014年10月14日至2015年3月12日期间医疗待遇损失5080元，并加付25%赔偿费用1389.6元；8、支付申请人2016年1月21日至2016年2月19日期间工资2020元；9、支付申请人解除劳动合同经济补偿金6300.4元；10、支付申请人失业保险金8400元及失业保险一次性抚恤金4200元；11、支付申请人诉讼期间代理人误工费、文印费、交通费、通讯费等费用10800元。鹿劳人仲字（2016）第8号仲裁裁决书裁决：1：确认申请人与被申请人于2015年3月12日至2016年2月19日期间存在劳动关系；2、至本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付下列款项：2015年3月1日至2015年3月11日期间病假工资404.6元；2015年3月12日至2016年2月19日期间病假工资、生育津贴、工资及生活费19300.2元；剖腹产医疗费用2500元的差额部分164.6元；解除劳动合同经济补偿金4105.3元；失业保险金赔偿8400元以上金额合计32374.7元；3、申请人其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告2016年5月10日收到该仲裁裁决后表示不服，于2016年5月18日向鹿寨县法院提起诉讼，并按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第三条之规定增加诉讼请求中第6、7、9项与劳动争议具有不可分性的诉讼请求要求法院合并审理；1、判令被告向原告加付逾期不支付2015年2月劳动报酬25%经济补偿金469.6元；2、判令被告向原告支付2015年3月1日至2015年3月11日期间病假工资404.6元，并加付逾期不支付25%经济补偿金101.2元；3、判令确定原告与被告于2015年3月12日至2016年2月19日期间存在劳动关系；4、判定被告向原告支付2015年3月12日至2016年1月20日工资收入损失26128.6元，并加付25%的赔偿金6532.2元；5、判令被告向原告支付2016年1月21日至2016年2月19日期间工资2520.16元；6、判令被告向原告支付解除劳动的经济补偿金6300.4元，并加付逾期不支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金6300.4元；7、判令被告向原告支付原告承担的失业保险金11760元；8、判令被告向原告赔偿女职工生育医疗补贴2500元，并加付相当于生育医疗费用25%的赔偿费用770.33元；9、判令被告向原告赔偿2015年3月12日违法辞退原告后给原告造成的医疗待遇损失2273.23元，并加付相当于医疗费用25%的赔偿费用619.24元；10、判定被告向原告赔偿2015年3月12日被辞退前的医疗待遇损失724.85元，并加付相当于医疗费用25%的赔偿费用627.9元；11、判令被告承担原告因仲裁、诉讼共计11个月期间代理人为原告提供服务实际发生的误工费、文印费、交通费、通讯费等合法费用赔偿金为10800元。
被告胜辉公司辩称，我方认可鹿劳人仲字（2016）第8号仲裁裁决书裁决结果，但是对原告在本案新增的部分诉请超过仲裁范围的诉讼请求应当不予支持。另外，原告每项诉求均其要求加付25%逾期不支付相关款项的赔偿金不予认可，没有事实和法律依据，原告和被告之间从2015年3月23日起直至2016年1月20日处于在仲裁、诉讼期间，在原一审判决未生效的情况下被告不可能提前支付相应的工资。不存在故意拖欠和逾期的不支付的问题。
经审理查明，被告于2006年12月21日经鹿寨工商行政管理局核准登记成立。原、被告于2013年9月至2015年2月存在劳动关系，其中2013年9月至2014年4月被告未为原告缴纳社会保险。2015年2月19日至2015年2月23日原告因怀孕有先兆流产迹象在鹿寨妇幼保健院住院治疗，出院医嘱建议休息2周。2015年3月7日至2015年3月12日再次因先兆流产迹象住院，住院医嘱建议全休2周。2015年3月26日、2015年4月25日两次到医院检查，诊断医嘱均建议全休壹月。2015年2月23日原告向被告通过电话向被告人事经理罗文琴请假，被告于2015年3月12日以原告违反公司劳动规章制度为由作出辞退原告的决定，同时为原告廖松玲办理了停保手续。经过仲裁、一审、二审程序，（2015）柳市民三终字第465号民事判决书驳回上诉，维持（2015）鹿民一初字第450号民事判决书判决内容，2016年1月29日，原告向法院提出执行申请，该判决所涉款项于2016年2月29日执行完毕。2016年2月19日，原告以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书。在（2015）柳市民三终字第465号民事判决书下发后，直至原告提出解除劳动合同，被告始终未为原告安排工作亦未通知原告回去上班。多次沟通无果后，原告于2016年3月4日向鹿寨劳动人事仲裁委员会提出仲裁，鹿寨劳动人事仲裁委员会于2016年5月3日作出鹿劳人仲字【2016】第8号仲裁裁决书，裁决：1：确认申请人与被申请人于2015年3月12日至2016年2月19日期间存在劳动关系；2、至本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付下列款项：2015年3月1日至2015年3月11日期间病假工资404.6元；2015年3月12日至2016年2月19日期间病假工资、生育津贴、工资及生活费19300.2元；剖腹产医疗费用2500元的差额部分164.6元；解除劳动合同经济补偿金4105.3元；失业保险金赔偿8400元以上金额合计32374.7元；3、申请人其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服，在起诉期限内向本院提起诉讼。
另查明,原告于2013年9月9日进入被告处工作，2016年2月19日向被告提出解除劳动合同。
上述事实，有原、被告双方的陈述，鹿劳人仲裁字（2015）第10号裁决书、（2015）鹿民一初字第450号民事判决书、（2015）柳市民三终字第465号民事判决书，社会保险费缴纳明细、工资单、医疗费用清单、病程记录、廖松玲发送手机短信照片打印件，电子邮件复印件，廖松玲的失业登记证复印件、考勤记录表等证据证实。
本院认为，1、关于原告主张加付25%经济补偿金及赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。本案中，原告并未举证证明相关劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬而被告逾期未支付，且原告提起本次诉请前，双方对之前的仲裁、诉讼期间是否存在劳动关系仍然存在争议，被告未向原告支付仲裁及其诉讼期间的工资是由客观原因造成的，故原告诉讼请求中要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿及100%赔偿金的经济补偿均缺乏依据，本院不予支持。因此对原告要求被告加付逾期不支付2015年2月份劳动报酬25%经济补偿金的诉求请求不予支持；2、对于是否应当支付原告2015年3月1日至于2015年3月11日期间病假工资的问题。本案中原告在此期间存在休病假的事实。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十二条第二款规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工资，在规定医疗医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2015年鹿寨最低工资标准为1000元/月，因此原告主张该期间的假期工资为1000元/月×80%÷21.75天×11天=404.6元，本院予以支持。3、对于原告与被告于2015年3月12日至2016年2月19日期间存在劳动关系的问题。原、被告对此均无异议，且有相关证据佐证，本院予以确认。4、对于原告主张被告支付2015年3月12日至2016年1月20日工资收入损失的问题。根据《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发【1997】15号第二条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或者终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”该条明确了用人单位应该向被违法解雇的劳动者支付违法解雇期间的工资。该工资支付标准应当以劳动者在正常劳动时工资标准向劳动者支付违法解雇期间的工资。本案中，违法解雇期间为2015年3月12日至2016年1月20日。该期间内，依据原告出具的证明材料，原告于2015年3月12日至2015年4月29日（共计19天）应休病假的事实，该期间病假工资为1000元/月×80%÷21.75天×19天=1498.9元。原告于2015年5月14日剖腹产下一男婴。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休十五天；难产的，增加产假15天。”产前休的15天包含在98天的产假内。因此原告产假时间为：2015年4月30日至2015年8月20日（共计113天）。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准有生育保险基金支付；为对未参加生育保险的，按照女职工产前工资标准由用人单位支付。根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》（柳政发【2001】68号第十条第三、四项规定，申领女职工生育医疗补贴、生育津贴的，单位应为其参保缴费满270天，且申领生育保险待遇时单位仍与其存在劳动关系并为其参保缴费。本案中被告于2015年3月停止继续为原告缴纳生育保险，导致原告生育时未达到申领生育津贴的条件，该后果应当由被告承担。由于被告未举证用人单位上年度职工月平均工资，故本院对原告主张上年度月平均工资按2520.16元/月的观点予以采信，故产假期间，被告应当向原告支付的生育津贴为9993.7元（2520.16元/月×3个月＋2520.16÷21.75天×21天）；根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，2015年8月21日后原告与被告处于诉讼期，非因原告本人原因造成其停工，因此被告应当向原告支付2015年8月21日至2015年9月21日期间工资2520.16元；2015年9月22日至2016年2月19日期间，应当鹿寨最低工资标准1000元/月计算，因此被告应当向原告支付生活费5287.4元（1000元/月×4个月＋1000元/月÷21.75天×28天）；综上，被告应当向原告支付2015年3月12日至2016年2月19日期间的病假工资、生育津贴、工资及生活费共计19300.2元（1498.9元＋9993.7元＋2520.16元＋5287.4元）。6、对于支付解除劳动合同补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未安装劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，2016年1月20日原（2015）鹿民一初字第450号案件的二审终审判决确认后，被告一直未安排原告回被告处工作，没有提供劳动条件，原告要求解除劳动合同并要求被告支付其经济补偿金合法有据，本院予以支持。原告从2013年9月9日至2016年2月19日在被告处工作，工作年限为2年5个月，依法应补偿2.5个月的工资。按原告在被告劳动合同解除前十二月（2015年3月至2016年2月）的平均工资为1642.1元/月【（404.6元+19300.2元）÷12月】标准计算，故被告应支付原告的经济补偿为4105.3元（1642.1元/月×2.5月=4105.3元）。对其要求加付逾期不支付的赔偿金缺乏诉讼和法律依据，本院不予支持。7、关于失业保险金的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当承担赔偿责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。本案中，原告符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项规定的非因本人意愿中断就业的情形。被告于2013年9月9日至2014年4月30日及2015年3月12日至2016年2月19日未为原告缴纳失业保险，致使原告失业后无法享受失业保险待遇，被告应当向原告承担赔偿损失责任。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第一项、第二十条第一款第一项、《广西关于进一步完善我区失业保险管理制度有关问题》第二点第二条之规定，本案原告廖松玲可领取的失业保险金是6个月，全区实行统一的失业保险待遇标准，按照我区最低工资一类地区1400元/月的标准执行。被告应当向原告支付的失业保险赔偿金为11760元（1400元/月×70%×6个月×2倍），原告的该项诉求符合法律的规定的标准，本院予以支持。8、关于女职工生育医疗补贴的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二项规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中被告于2015年3月就停止继续缴纳原告的生育保险，导致原告2015年5月14日生育时未达到生育保险基金支付生育医疗费用的条件，因此原告生育医疗费用应当由被告承担。根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》（柳政发【2011】68号）第十一条第一款规定，女职工难产生育或多胞胎生育的，一次性拨付2500元。本案中，由于原告认可其已经在剖腹产住院时已通过新型农村合作医疗报销2335.4元，不得重复报销。因此，被告应当向原告支付其剖腹产医疗费用2500元的差额部分164.6元即可，超过部分，本院不予支持；9、关于医疗待遇损失赔偿的问题。原告在2015年2月19日至于2015年3月12日两次住院的医疗费已经新型农村合作医疗报销，且该两笔费用金额不存在不同报销比例产生的差额问题，并未造成实际医疗待遇损失，2015年5月2日至2015年5月14日期间住院分娩治疗产生的费用，原告亦经新型农村合作医疗报销，且本院已支持补足医疗费用2500元的差额部分，并未产生实际医疗待遇损失，原告再行主张按照职工基本医疗保险保险，缺乏法律依据，本院不予支持；2014年至2015年2月被告为原告已缴纳有基本医疗保险，且个人账户属于预缴保险费，并非实际产生的医疗待遇损失，对于原告主张其个人账户的损失，本院不予支持；2015年4月13日至2016年1月2日共五次门诊期间医疗费用共计819.96元，原告并未提供证据证明该门诊费属于职工基本医疗保险规定的可报销项目，本院不予支持；10、2014年10月19日至2015年3月12日期间的医疗待遇损失因缺乏依据，本院不予支持。
11、关于原告主张被告因诉讼发生的代理人误工费、交通费、复印费等问题，原告未提供任何证据证明相关费用的开支，该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十七条、八十五条、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发【1997】15号第二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十二条第二款、《女职工劳动保护特别规定》第七条、八条、《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》（柳政发【2001】68号第十条第三、四项、第十一条第一款、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第一项、第二十条第一款第一项、第三十六条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项、《广西关于进一步完善我区失业保险管理制度有关问题》第二点第二条之规定，判决如下：
一、确认原告廖松玲与被告柳州鹿寨胜辉电子有限公司于2015年3月12日至2016年2月19日期间存在劳动关系；
二、被告柳州鹿寨胜辉电子有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告廖松玲下列款项：
1、2015年3月1日至于2015年3月11日期间病假工资404.6元；2、2015年3月12日至2016年1月20日期间的病假工资、生育津贴、工资及生活费等各项工资收入损失共计19300.2元；
3、解除劳动合同经济补偿金4105.3元；
4、剖腹产医疗费2500元的差额部分164.6元；
5、失业保险金赔偿11760元；
以上金额共计35734.1元
三、驳回原告廖松玲其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告柳州鹿寨胜辉电子有限公司负担。
上述义务，应在本判决生效之日起十日内履行完毕，义务人如果未按生效判决指定的期限履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在生效判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 李 栋
二〇一六年八月四日
书 记 员 覃巧月