呼和浩特市赛罕区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0105民初9795号
（2016）内0105民初9812号
原告（被告）：郭茹，无业，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：其布热，内蒙古东日律师事务所律师。
被告（原告）：内蒙古万戴国际酒店有限公司。
法定代表人：戴平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王莹莹，女，1986年8月3日出生，汉族，被告处职工。
委托诉讼代理人：邢瑜，信泽法园律师事务所律师。
原告郭茹与被告内蒙古万戴国际酒店有限公司劳动争议纠纷一案及原告内蒙古万戴国际酒店有限公司与被告郭茹劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理（以下以郭茹为原告，以内蒙古万戴国际酒店有限公司为被告）。原告郭茹及其委托诉讼代理人其布热，被告内蒙古万戴国际酒店有限公司委托诉讼代理人王莹莹、邢瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭茹向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系的证明书；2、判令被告补发原告工资24000元；3、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6000元；4、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额36000元；5、判令被告支付原告加班工资36275.9元；6、判令被告支付原告克扣的工资2480元；7、判令被告为原告办理社会统筹保险手续并缴纳2016年4月12日至今的社会统筹保险或者赔偿因无法办理社会统筹保险的损失。事实与理由：原告于2016年4月12日到被告处担任会计工作，双方口头约定试用期为一个月，试用期工资为5000元，试用期结束后每月工资为6000元。原告入职后正常的工作时间为上午8点至中午12点，下午2点至6点，被告用指纹机考勤。被告从5月起正常工作时间外安排原告每月三至四次的总值，总值时间为第一天早上8点至第二天早晨8点，从入职后原告已经值班13次，被告要求原告节假日和公休日上班，只允许每月休息三天。从入职至今，被告只支付了原告4-6月的工资，还拖欠7月至今的工资，且从4-6月工资中扣除了2480元。被告未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会统筹保险手续，未支付原告加班工资。原告曾提出解除劳动关系，但被告以没有人接其工作为由不同意与原告解除劳动关系并不为原告办理工作交接手续，原告向呼市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委做出呼赛劳仲字[2016]第136号仲裁裁决书，原告对上述裁决书裁决各项中计算金额有异议，计算各项数额时应以每月工资6000元为基数计算，仲裁裁决中计算的加班费数额以及事实认定亦不正确。
被告内蒙古万戴国际酒店有限公司辩称，1、被告同意与原告解除劳动关系，但是被告为原告出具解除劳动关系的证明没有任何法律依据，应以仲裁裁决书或民事判决书为准。2、被告已经向原告发放了2016年4-6月的工资，原告所主张的补发工资24000元没有事实依据，工资计算标准应当以原告工资表为准，被告应当向原告补发7-10月份的工资。3、原告主张的经济补偿金没有法律和事实依据，被告并没有主动与原告解除劳动关系，而是原告主动与被告协商解除劳动关系。4、原告自入职以来被告曾多次与原告协商签订劳动合同，但原告因对薪酬不满拒绝签订。5、原告在入职时已经知道被告作为酒店的实际工作状况，存在无法正常休息，以及需要加班的事实，并且被告所有员工在节假日或者公休日进行加班，公司均进行了调休以及补助的形式进行补偿。6、被告公司并没有克扣原告的工资，原告入职时被告已向原告说明了公司管理制度和员工须知，原告对此认可并且签字确认，由此原告应当服从被告公司的奖惩管理制度，被告公司对原告的进行扣除的工资是有事实和法律依据的。7、原告自2016年4月入职被告公司，试用期满后被告公司就为原告办理了社会统筹保险，并且至今已经为原告缴纳了所有的社会保险费。综上以上基本事实，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告内蒙古万戴国际酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不予支付原告工资300元；2、判令被告不予支付原告2016年5月12日至10月24日期间因未订立劳动合同的一倍工资27175.08元；3、判令被告无需为原告缴纳2016年4月12日至10月24日期间的社会保险费；4、本案的诉讼费用由原告承担。事实及理由：赛罕区劳动人事争议仲裁委员会呼赛劳仲字（2016）第136号仲裁裁决书裁决第四、五、七项缺乏事实和法律依据。理由如下：一、裁决被告支付原告工资300元无事实和法律依据，被告处新入职员工均需进行岗前培训及相关业务培训，而根据被告公司内部规章制度规定会收取一定的培训费用，2016年4月至6月被告每月扣除原告培训费100元用于岗前培训及相关业务培训，原告也已实际参加培训，培训费收取合法。二、被告无需向原告支付未签订劳动合同的一倍工资27175.08元。原告拒绝签订劳动合同在先，被告有理由相信原告主观上存在故意、恶意拒签。三、被告自2016年5月即为新进人员包括原告在内的工作人员制作了参保申报表，已按正常程序申报处于社保部门审核中，被告已积极履行劳动合同法规定及时为劳动者缴纳社保的义务，不存在不为原告办理社会保险的行为。
原告郭茹辩称，1、被告从来没有对郭茹进行过培训，即使进行了培训也是公司的义务，不应该对郭茹收取培训费。2、郭茹从2016年4月12日入职到被告处，该公司并未与郭茹签订劳动合同，因此应该支付郭茹双倍工资。3、郭茹至今没有查到万戴国际酒店给郭茹缴纳保险的文件及收据，如果被告能向法庭举出已经缴纳社会保险的收据或者发票原告方能认可。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月12日入职被告处工作，工作岗位为财务经理。双方未签订书面劳动合同。被告已经向原告发放2016年4月12日-2016年6月的工资，2016年7月-2016年10月的工资未向原告发放。被告于2016年4月-2016年6月每月扣发原告培训费100元，共计扣发300元，被告承诺在原告离职时退还上述培训费但尚未退还。2016年10月24日，原告主动从被告处离职。原告于2016年10月21日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、解除与被告之间的劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系的证明书；2、被告补发原告工资24000元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元；5、被告支付原告加班工资36275.9元；6、被告支付原告克扣工资2480元；7、被告为原告办理社会统筹保险手续并缴纳2016年4月12日至今的社会统筹保险或者赔偿因无法办理社会统筹保险的损失。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日作出呼赛劳仲字[2016]第136号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2016年10月25日终止劳动关系；二、被告为原告支付欠发原告2016年7月1日至10月24日期间的工资19000.08元；三、被告支付原告加班工资919.5元；四、被告支付原告工资300元；五、被告再支付原告2016年5月12日至10月24日期间因未订立劳动合同的一倍工资27175.08元；六、被告为原告缴纳2016年4月12日至10月24日期间的社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准。后原告去社保经办机构核实，被告已为原告缴纳2016年5月-10月的社会保险费，未为原告缴纳2016年4月的社会保险费。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。双方当事人对以下事实存在争议：1、原告认为双方约定从2016年5月起原、被告约定原告工资调整为每月6000元，被告不认可。对此原、被告均未提供证据。2、原告认为被告有克扣工资的情形，被告不认可。对此，被告提供考勤表、工资表，拟证明原告担任财务经理一职，月平均工资标准为4842.8元，被告公休日加班及法定节假日加班，被告均通过补休及发放补助的方式给予补偿，不存在工作日延长加班的行为，上述证据经原告质证对考勤表的真实性认可；对4-6月份工资表的真实性认可，但是原告认为被告克扣了的原告工资2480元，原、被告约定原告的工资是6000元，2016年5月、6月每月少给了工资1000元，共计2000元，还扣了180元的罚款和300元培训费。对7-9月份的工资表不认可，应该按照月工资6000元钱进行发放。
本院认为，被告聘用原告担任财务经理，原告于2016年4月12日到被告处工作并于2016年10月24日从被告处离职，双方于2016年10月25日终止了劳动关系，被告应为原告出具解除劳动关系的证明。被告应当在原告入职后一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未履行此义务，应当向原告支付2016年5月12日至2016年10月24日期间的二倍工资差额。关于被告的工资标准，原告主张原、被告约定自2016年5月起原告工资调整为6000元，被告对此不认可，原告亦未提交相关证据佐证，本院对此不予采纳。被告已经按照每月5000元的工资标准向原告支付了2016年4月12日至2016年6月工资，本院对原告每月工资5000元予以采信。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27000元（5000元×5月+5000元÷30天×12天）。原告2016年4月-2016年6月的工资表中，被告每月扣发原告培训费100元，共计扣发300元，被告承诺在原告离职后该300元的培训费予以退还，应向原告支付。原告在职期间未对罚款提出异议，原告请求判令被告支付原告克扣的工资2480元，除上述培训费300元外原告无证据证明被告有克扣工资的事实，故对原告除上述300元外的其他要求被告支付扣发工资诉讼请求本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未向原告支付2016年7月1日-2016年10月24日期间的工资，应向原告支付。原告在被告处工作期间每月工资标准为5000元，被告应向原告支付2016年7月1日至2016年10月24日期间的工资19000元。原告称被告于其在职期间安排原告值班13次，属于延长工作时间，但其未提供证据佐证，且值班是用人单位安排职工在正常工作时间之外负担一定非生产性、非本职工作的责任，其工作任务和特点均与劳动者本岗位的职责和要求不同，与加班不同，故对原告主张被告向其支付延长工作时间加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告对被告提供的考勤表真实性认可，该考勤表显示原告于2016年4月12日至2016年10月24日期间共计53个休息日加班，实际补休27.5天。被告应向原告支付休息日加班费11724元（5000元÷21.75天×25.5天×200%）。考勤表显示被告安排原告在2016年5月1日、2016年6月9日上午、9月15工作，共计工作2.5天，原告应向被告支付法定节假日加班费1724元（5000元÷21.75×2.5天×300%）。被告共计应当向原告支付加班费13448元。原告在被告拖欠原告2016年7月-2016年10月工资的情况下与被告解除劳动关系，符合法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2016年4月12日入职被告处工作，并于2016年10月24日从被告处离职，其在被告处共计工作6月12天，被告应向原告支付经济补偿金5000元。被告未给原告缴纳2016年4月的社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。
综上所述，原告郭茹与被告内蒙古万戴国际酒店有限公司于2016年10月25日解除了劳动关系，被告应为原告出具解除劳动关系的证明，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27000元，被告应向原告支付2016年7月1日至10月24日期间的工资19000元；被告应向原告支付扣发工资300元；被告应向原告支付加班工资13448元；被告应向原告郭茹支付终止劳动关系的经济补偿金5000元；被告未给原告缴纳2016年4月的社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。对于原告其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。对于被告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告郭茹与被告内蒙古万戴国际酒店有限公司于2016年10月25日解除了劳动关系；
二、被告内蒙古万戴国际酒店有限公司为原告郭茹出具解除劳动关系的证明；
三、被告内蒙古万戴国际酒店有限公司于本判决生效后15日内向原告郭茹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27000元；
四、被告内蒙古万戴国际酒店有限公司于本判决生效后15日内向原告郭茹支付2016年7月1日至10月24日期间的工资19000元；
五、被告内蒙古万戴国际酒店有限公司于本判决生效之日起15日内向原告郭茹支付扣发工资300元；
六、被告内蒙古万戴国际酒店有限公司于本判决生效后15日内向原告郭茹支付加班工资13448元；
七、被告内蒙古万戴国际酒店有限公司于本判决生效后15日内向原告郭茹支付终止劳动关系的经济补偿金5000元；
八、驳回原告郭茹的其他诉讼请求。
九、驳回被告内蒙古万戴国际酒店有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由被告内蒙古万戴国际酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
代理审判员 孙睿琪
二〇一七年四月十日
书 记 员 孙继薇