广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初10852号
原告：范卫红，女，汉族，1969年6月4日，住广东省珠海市香洲区，
委托诉讼代理人：赵进利，广东友邦方达律师事务所律师。
被告：珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司，住所地珠海市南屏科技园屏工一路1号厂房内东侧一、二、三层。
法定代表人：杨明广，董事长。
委托诉讼代理人：谢春暑，广东德赛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何志锋，广东德赛律师事务所实习律师。
原告范卫红与被告珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司（以下简称：珠澳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月15日以小额诉讼程序立案受理后，经审查，认为本案不适用小额诉讼程序，决定适用简易程序的其他规定予以审理。本院于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告范卫红及其委托诉讼代理人赵进利、被告珠澳公司的委托诉讼代理人谢春暑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范卫红提出如下诉讼请求：1.珠澳公司向范卫红支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；2.珠澳公司向范卫红支付2010年至2016年年休假工资7965.3元；3.珠澳公司向范卫红支付2016年6月克扣工资1593.06元。事实及理由：范卫红于2010年4月19日入职珠澳公司任普工，双方签订的劳动合同到2018年9月份到期。2016年5月1日，范卫红因病需手术治疗向珠澳公司请假，珠澳公司批假至2016年6月15日，但病假到期后，范卫红刚做完手术，身体尚未康复，再次向珠澳公司请假15天，但是珠澳公司拒绝批假，并且多次催促范卫红回去上班。2016年6月30日，珠澳公司向范卫红发出最后通牒，要求范卫红要么立即回来上班，要么离职走人，否则就开除处理。当时范卫红刚动完手术还不足一个月时间，走路都很困难，在单位的逼迫下，无奈拖着病体到了珠澳公司处，珠澳公司将准备好的《离职申请书》让范卫红填写。范卫红文化水平很低，不懂得法律，也不明白填写《离职申请书》的后果。珠澳公司工作人员称填了这张表格就还有一个月的工资领，否则一分钱都没得拿。范卫红在被逼无奈之下，按照珠澳公司已经填好的内容照抄了一份《离职申请书》交给了珠澳公司；珠澳公司又说范卫红提前离职要扣除7天的工资，范卫红没办法也只得同意，珠澳公司结算了6月份的工资就让范卫红回家了。范卫红身体好点之后到南屏劳动所咨询才知道，按照《劳动法》的规定，范卫红依法享有九个月的医疗期，在医疗期内珠澳公司不得辞退范卫红。珠澳公司利用范卫红不懂法的无知，欺骗、胁迫范卫红填写了《离职申请书》。该《离职申请书》并不是范卫红的真实意思表示。试问，范卫红尚在医疗期内，依法享有治病、休养的权利，且其工资是家庭唯一的收入来源，怎么会在这个时候提出离职呢？范卫红认为，珠澳公司利用范卫红的无知，欺骗、胁迫范卫红解除劳动合同的行为应认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，珠澳公司应向范卫红支付经济赔�金。另外，范卫红自入职以来从未休过年假，请求法院依法判令珠澳公司支付未休年假的工资。珠澳公司在支付范卫红六月份的工资时扣除了7天的工资，范卫红认为此行为没有法律依据，扣除的工资也应予以返还。范卫红为维护自身的合法权益，依法向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委作出了珠香劳人仲案字[2016]2796号《仲裁裁决书》，范卫红不服该裁决，特依法向法院提出起诉，请求人民法院查明事实，判决支持范卫红的诉讼请求。
珠澳公司辩称：一、范卫红在医疗休假期满后因其个人原因单方解除劳动合同，其请求支付赔偿金无事实和法律依据。根据范卫红提供的请假文件可以显示，范卫红向珠澳公司申请病假时，珠澳公司均予以批准。在范卫红病假期满时，范卫红单方提出离职即解除劳动合同，该行为属于范卫红处分自身权利的合法事由。另，范卫红所述珠澳公司“逼迫”其离职完全不属实。因此，本案不存在违法解除合同的问题，对于劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。二、范卫红要求支付年休假工资没有事实依据。在范卫红工作期间，珠澳公司已经按照规定给予其年休假。范卫红自2010年4月入职起到2016年6月在职期间的年休假均已经按照公司规定进行休假，不存在从未休年假的事实，更不存在支付年休假工资的问题。综上，范卫红的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回范卫红的全部诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：范卫红于2010年4月19日入职珠澳公司处任普工，双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年9月30日。2016年5月16日至6月30日请病假。2016年6月30日，范卫红向珠澳公司提交《离职申请单》申请离职。《离职申请单》显示，离职原因为回家，范卫红自愿扣除七天提前离职工资。珠澳公司于当日对范卫红的离职申请审批同意，双方解除劳动合同。
范卫红称其申请病假的时间至2016年7月15日，但珠澳公司仅批准其休假至6月30日，并答复要么上班、要么自动离职，其无奈于2016年6月30日被迫辞职，并提交2016年6月17日《疾病证明书》等为证。2016年6月17日《疾病证明书》医嘱载明：全休一个月（2016年6月17日至7月16日）。珠澳公司对此予以否认，称未收到2016年6月17日《疾病证明书》，范卫红请假至2016年6月30日，假期届满后以个人原因提出离职，并提交了《疾病证明书》、《请假表》等证据予以佐证。2016年6月1日的《疾病证明书》显示，范卫红于当日出院，医嘱全休一个月。《请假表》载明，范卫红申请休病假至2016年6月30日。
范卫红主张2010年至2016年6月30日年休假工资7965.3元。珠澳公司对此予以否认，称范卫红已休完年休假，且该请求已超过仲裁时效，并提交《请假表》、《年假总表》等佐证。《请假表》显示范卫红2014年12月休年假1.5天，2015年12月休年休假3天，范卫红对该《请假表》的真实性予以认可，本院予以采信。《年假总表》为珠澳公司单方制作，没有范卫红的签名确认，范卫红对真实性不予认可，本院不予采信。
范卫红因违法解除劳动合同赔偿金、工资、未休年休假工资问题与珠澳公司发生争议，于2016年10月20日向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁审理阶段，珠澳公司未对年休假工资问题作出时效抗辩，该委员会于2016年12月12日作出珠香劳人仲案字〔2016〕2796号《仲裁裁决书》，裁决珠澳公司向范卫红支付2015年1月1日至2016年6月30�期间年休假工资差额606.9元及2016年6月被扣工资1593.06元，并驳回范卫红的其他仲裁请求。范卫红不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律并未对劳动者在病休期间提出解除劳动关系作出禁止性规定，劳动者有权对自身的民事权利作出处分。范卫红作为一名完全民事行为能力人，在签署《离职申请书》的同时，应对实施该民事行为所产生的法律后果有充分的认知及预见能力。范卫红在签署《人民调解协议书》后，称医嘱全休期内主动辞职不合常理、《离职申请单》并非本人真实意思表示，系单位逼迫填写，但其未就该说法提交证据，应承担举证不能的法律责任，本院对其该主张不�采信，采信珠澳公司的说法。范卫红因个人原因主动离职，不存在珠澳公司解除范卫红劳动关系或迫使范卫红离职的基础事实，因此范卫红主张珠澳公司支付经济赔偿金，缺乏事实基础及法律依据，本院不予支持。
二、关于年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保留工资支付台帐的义务为两年，而且该义务随着时间的推移而推移，除非双方间就工资问题发生争议，否则单位保留工资台帐的义务并不因劳动者怠于行使权利而延长。范卫红2016年10月20日才申请劳动仲裁，因此珠澳公司对2014年10月20日之前的工资支付台帐不再负有保留义务。范卫红未提供证据证明2014年10月20日前其的工资情况，应当承担举证不能的不利后果，本院对其请求的2014年10月20日之前的年休假工资不予支持。
对于2014年10月21日以后的年休假工资问�。范卫红在珠澳公司的累计工作年限已满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，2014年10月21日至2016年6月30日折算年休假为7天，（折算方法为：72天÷365天×5天+5天+182天÷365天×5天，满1天不满2天的按1天计算），其中2014年10月21日至12月31日，因不满1天不计算年休假，2015年度享受5天年休假，2016年1月1日至6月30日折算年休假为2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资的月工资应为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，范卫红提交的工资表显示其月工资构成为“基本工资1650元+加班费”。根据上述规定，珠澳公司向范卫红支付上述年休假工资应以1650元为基数计算。《请假表》显示范卫红2015年12月休�休假3天，范卫红对真实性不持异议，本院对珠澳公司主张范卫红已休2015年度年休假3天的主张予以采信。珠澳公司举证的年假总表为其单方制作，未有范卫红签名确认，不足以证明其称范卫红已休完2015年至2016年所有年休假的主张，本院不予采信。珠澳公司未安排范卫红享受部分年休假，依法应按照300%的标准向范卫红支付4天（5天-3天+2天）的带薪年休假工资，其中包含应支付给范卫红正常工作期间的工资收入。珠澳公司已发放了范卫红正常工作期间的工资，应向范卫红支付2015年1月1日至2016年6月30日年休假工资606.90元（1650元÷21.75天×4天×200%）。珠澳公司在劳动仲裁阶段未提出时效抗辩，应视为其对时效抗辩的放弃，其在诉讼阶段提出的时效抗辩意见，本院不予采纳。
三、关于2016年6月工资。范卫红主张珠澳公司支付2016年6月工资1593.06元，珠澳�司不予异议，本院照准。
综上所述，范卫红超出上述认定部分的诉讼请求，缺乏事实基础及法律依据，本院不予支持，其余部分理据充分，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工资支付条例》第十六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，判决如下：
一、被告珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告范卫红支付2015年1月1日至2016年6月30日年休假工资差额606.90元；
二、被告珠海经济特区珠澳商标印刷有限公司于本判决生效之日起五日内向原告范卫红支付2016年6月工资1593.06元；
三、驳回范卫红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原告范卫红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 刁 梅
二〇一七年三月十日
书记员 沈清优