河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0191民初9339号
原告（被告）王百泉，男，1981年5月17日出生，汉族，住河南省杞县。
委托代理人朱明胜，河南仰天律师事务所律师。
被告（原告）郑州泽龙置业有限公司，住所地河南省郑州高新区冬青街7号A区1606号。
法定代表人林亿，董事长。
委托代理人邝卫勤，河南天基律师事务所律师。
原告（被告）王百泉与被告（原告）郑州泽龙置业有限公司（以下简称泽龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王百泉委托代理人朱明胜、泽龙公司委托代理人邝卫勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王百泉诉称：2013年7月6日，王百泉与泽龙公司签订固定期限劳动合同，约定王百泉为生产部电工，王百泉正常工作时间为每天8小时，每周不超过40个小时，工资标准为3800元／月，2014年7月工资标准调整为3978元／月。但事实上，泽龙公司要求王百泉除每周正常工作5天外，周六还要求正常上班，却未按照法律规定核发加班工资，也未按法律规定给王百泉安排补休。2015年9月6日，王百泉在单位工作期间遭到殴打住院治疗。在治疗期间，泽龙公司无故将王百泉辞退。为维护王百泉合法权益，请求判令：1.泽龙公司支付王百泉违法解除劳动合同赔偿金25150.96元；2、泽龙公司支付王百泉未签订劳动合同的双倍工资9108.76元；3.泽龙公司支付王百泉加班费35907.4元；三项共计70167.06元。
泽龙公司辩称：王百泉严重违反公司规章制度，劳动合同属于依法解除。在劳动合同到期后，双方重新签订了劳动合同补充协议，协议约定因泽龙公司出资为王百泉培训，王百泉自培训结束之日起应为泽龙公司服务1年；加班费已足额发放给王百泉。
泽龙公司诉称：郑开劳仲裁字（2016）第043号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，请求判令泽龙公司不支付王百泉加班工资35907.4元。
王百泉辩称：自2013年7月上班至2015年9月24日解除劳动关系，泽龙公司违法安排王百泉大量加班工作，并且未按照法律规定支付加班工资。
经审理查明：2013年7月6日，王百泉到泽龙公司工作，双方签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2013年7月6日至2015年7月5日；王百泉为生产部电工，执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40个小时。每周至少休息1天，工资标准为3800元／月。2015年7月6日，王百泉与泽龙公司签订《劳动合同补充协议书》一份，约定：根据《劳动合同书》签订补充协议如下：由泽龙公司出资培训的，自培训结束之日起应为泽龙公司服务时间如下：泽龙公司支出培训费2000-5000元的，服务期限为1年；支出5000-8000元的，服务期限为2年；支出8000元以上的，服务期限为3年。
2013年7月至2013年12月期间，王百泉的基础工资分别为3040元、3800元、3800元、3800元、3978元、3978元。上述期间内，王百泉的平均基础工资为3733元/月，加班补贴共计2284.29元。2013年7月6日至2013年12月31日期间，法定工作天数123天，王百泉实际工作天数146天（其中法定节假日工作4天），以此计算，其休息日加班天数为19天（146天-123天-4天），法定节假日加班4天。
2014年1月至2014年12月期间，王百泉的基础工资为3978元/月，加班补贴共计4307.63元。上述期间内，法定工作天数250天，王百泉实际工作天数278天（其中法定节假日工作9天），以此计算，其休息日加班19天（278天-250天-9天），法定节假日加班9天。
2015年1月至2015年8月期间，王百泉的工资收入分别为4713.26元、6535.07元、4105.82元、4519.26元、4616.26元、4751.83元、4435.41元、4416.12元，上述八个月工资总额为38093.03元，其中基础工资均为3978元/月，加班补贴共计6409.06元。上述期间内，法定工作天数166天，王百泉实际工作天数197天（其中法定节假日工作7天），以此计算，其休息日加班24天（197天-166天-7天），法定节假日加班7天。
2015年9月6日，王百泉被人打伤住院，被诊断为：闭合性颅脑损伤、左眼上部软组织伤、全身多发软组织伤、左侧第11肋骨骨折，王百泉住院治疗20天，出院医嘱显示：1、注意休息，避免劳累；2、继续服用药物；3、1月后复查。2015年9月18日，泽龙公司作出《处罚通知单》一份，载明：2015年9月6日下午，在又一城D区6号楼裙房三楼保安宿舍处，王百泉与刘会永、郑龙龙等人因口角打架，根据公司管理规定与员工手册要求，对以上人员作出如下处理：1、给予刘会永、郑龙龙等人2400元罚款，于3个工作日内交至总经办；2、给予王百泉、刘会永、郑龙龙等人开除处理。2015年9月24日，刘会永、郑龙龙、郑帅帅、郭二朋、尚光辉作为甲方，王百泉作为乙方，签订《调解协议书》一份，载明：双方就2015年9月6日在公司打架就乙方受伤赔偿事宜，达成如下协议：1、甲方一次性赔偿乙方医疗费及损失费25000元，该费用支付乙方后，由乙方自行安排；2、因甲乙双方均为公司员工，根据公司规定，凡公司员工打架的，当事人双方给予开除决定。因此，即日起，双方不再与泽龙公司存在劳动关系，劳动合同解除。2015年9月24日，泽龙公司向王百泉出具《离职证明》一份，载明：2013年7月6日，王百泉到泽龙公司担任电工一职，现因其与公司员工打架被辞退，自2015年9月24日起已与泽龙公司解除劳动关系。
王百泉因违法解除劳动合同赔偿金、双倍工资、加班费问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求泽龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金25150.96元、未签订书面劳动合同双倍工资9108.76元、加班费35907.4元。2016年4月18日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2016）第043号仲裁裁决书，裁定泽龙公司支付王百泉加班费35907.4元。王百泉与泽龙公司均不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。
以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：王百泉提交的劳动合同书、郑州市社会保险局社会保险缴费信息查询单、2013年8月至2015年10月王百泉工商银行交易明细、离职证明、病历；泽龙公司提交的调解协议书、处罚通知单、劳动合同书、劳动合同补充协议书、廉洁自律公约、工资单、郑开劳仲裁字（2016）第043号仲裁裁决书及送达证明各一份。
泽龙公司提交的签到表能够完整反映王百泉的加班休假情况，王百泉提交的考勤表仅是对其部分加班事实的反映，因此，本院对泽龙公司提交的签到表予以采纳，对王百泉提交的考勤表不予采纳。泽龙公司提交的培训签到表、员工手册，不足以证明员工手册经民主程序制定，且依法公示，本院不予采纳。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。本案中，2013年7月6日至2013年12月31日期间，王百泉休息日加班19天，法定节假日加班4天，按照上述期间内平均基础工资3733元/月计算，日工资为172元（3733元/月÷21.75个工作日），王百泉应得加班费为8600元（172元/天×200%×19天+172元/天×300%×4天）；2014年1月至2014年12月期间，王百泉休息日加班19天，法定节假日加班9天，按照上述期间内平均基础工资3978元/月计算日工资为183元（3978元/月÷21.75个工作日），王百泉应得加班费为11895元（183元/天×200%×19天+183元/天×300%×9天）；2015年1月至2015年8月期间，王百泉休息日加班24天，法定节假日加班7天，按照日工资183元计算，王百泉应得加班费为12627元（183元/天×200%×24天+183元/天×300%×7天）。上述合计，王百泉应得加班费为33122元（8600元+11895元+12627元），扣除泽龙公司已经支付的加班费13000.98元（2284.29元+4307.63元+6409.06元），泽龙公司还应当支付王百泉加班费20121元。王百泉请求过高部分，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。本案中，泽龙公司以王百泉违反《员工手册》为由解除劳动合同，但其提交的证据不足以证明《员工手册》通过民主程序制定，且依法向劳动者公示，同时泽龙公司也未提交证据证明将解除劳动合同的事由通知工会，因此，应当由泽龙公司承担举证不能的法律后果。本院认定，2015年9月24日泽龙公司解除与王百泉的劳动关系依据不足，程序不当，属于违法解除劳动合同。
王百泉请求泽龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金25150.96元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2013年7月6日至2015年9月24日期间，王百泉与泽龙公司存在劳动关系。2015年1月至2015年8月期间，王百泉的平均工资为5539元/月【（38093.03元+12627元-6409.06元）÷8个月】，以此计算，王百泉请求泽龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金25150.96元，未超出范围，本院予以支持。
王百泉请求泽龙公司支付2015年8月6日至2015年9月24日未签订劳动合同双倍工资未支付部分9108.76元，本院认为，2015年7月6日，泽龙公司与王百泉签订了《劳动合同补充协议书》，该协议书以双方之前的劳动合同为基础，补充约定了服务年限等内容，该补充协议书已经具备了书面劳动合同的必要内容，能够认定双方续订了劳动合同。王百泉请求未签订劳动合同双倍工资未支付部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，泽龙公司应当支付王百泉加班费20121元、违法解除劳动合同经济赔偿金25150.96元，共计45271.96元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、郑州泽龙置业有限公司于本判决生效后10日内支付王百泉45271.96元。
二、驳回王百泉的其他诉讼请求。
三、驳回郑州泽龙置业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由郑州泽龙置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王青
审 判 员 汪涛
人民陪审员 魏瑾
二〇一七年五月十日
书 记 员 李静