新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新28民终2100号
上诉人（原审被告）：田园，男，汉族，1991年1月4日出生，重庆市人，现住重庆市云阳县。
委托诉讼代理人：刘碧均，女，汉族，1992年2月27日出生，重庆市人，系上诉人田园的妻子。
委托诉讼代理人：江宣瑾，新疆君和信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：巴州华泽钢结构有限责任公司（以下简称：华泽钢结构公司），住所地：库尔勒市华凌市场。统一社会信用代码。
法定代表人：牟春燕，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡豫，新疆西昭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川省南充市水电工程有限公司（以下简称：南充水电公司），住所地：四川省南充市高坪区航空港工业集中区机场路。组织机构代码20945XXXX。
法定代表人：卢琴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁星海，新疆天雪律师事务所律师。
上诉人田园因劳动争议一案，不服库尔勒市人民法院（2016）新2801民初3160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人田园的委托诉讼代理人刘碧均、江宣瑾、被上诉人华泽钢结构公司的委托诉讼代理人胡豫、被上诉人南充水电公司的委托诉讼代理人袁星海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人田园的上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、依法确认上诉人田园与被上诉人原告巴州华泽钢结构有限责任公司之间的劳动关系。事实与理由：1、一审法院加重了上诉人的举证责任，在上诉人完成基本举证责任的情况下，被上诉人否认与上诉人存在劳动关系，应由被上诉人承担举证责任进行排除；2、一审法院认定上诉人及其工友是”一个人员基本固定的松散团队”，没有受到被上诉人规章制度约束的事实不清；上诉人与被上诉人之间具有客观上的隶属性，上诉人的制作安装铁门是被上诉人生产经营的一部分，最终的劳动成果归属于被上诉人，故上诉人与被上诉人存在事实劳动关系；3、根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，上诉人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。
被上诉人华泽钢结构公司辩称，根据相关法律规定，上诉人应对与被上诉人之间存在劳动关系进行举证，被上诉人提供了2015年1月至12月之间的工资表和考勤表，客观真实，可以证明上诉人不受被上诉人的管理，也并未安排上诉人安装大门和发放劳动报酬，因此，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人南充水电公司述称，被上诉人承建了新疆富丽震纶纺纱项目110KV变电站工程属实，但大门是被�诉人在华泽钢结构公司处购买并由华泽钢结构公司负责安装的，上诉人田园是被上诉人华泽钢结构公司负责安装的人员，与我公司之间没有劳动关系，故请求支持上诉人田园的上诉请求。
巴州华泽钢结构有限责任公司向一审法院起诉请求：请求依法判决确认原告华泽钢结构公司与被告田园之间不存在劳动关系，并由被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年，被告四川省南充市水电工程有限公司承建了位于库尔勒市经济技术开发区的新疆富丽震纶纺纱项目110KV变电站工程；浙江德邻工程有限公司是该项目的监理公司。原告巴州华泽钢结构有限责任公司成立于2012年9月18日，公司在全国企业信用信息公示系统公示的自然人股东是牟春燕和彭昌友，牟春燕是该公司法定代表人。
2015年12月11日，库尔勒市经济技术开发区建管科接到被告四川省南充市水电工程有限公司刘碧均的投诉，陈述被告田园于2015年11月19日下午在新疆富丽震纶棉纺有限公司安装变压器房铁大门时，被倒下的大门砸伤，后被工友送往解放军273医院救治，被诊断为腰部腰椎骨折并瘫痪。库尔勒开发区管委会安全生产监督管理局对此事进行了调查，并于2015年12月11日对被告田园的工友彭云进行了询问，制作了询问笔录，彭云陈述：被告田园等6人是在彭云的组织下，一起干安装工作的安装工，虽然工作长达五年，但均未接受过安全操作规程的培训。2015年11月10日，彭云接到富丽震纶纺纱工地一个刘姓人员打来的电话，要求他们去富丽震纶纺纱工地安装变压器铁门。2015年11月16日，彭云与田园等人在勘查工作环境时发现作业区的地不平，遂要求平地并提供吊车，刘某答应提供。2015年11月19日�午，彭云与田园等人到达工地时发现作业区域的地没有平，也没有吊车，在刘某的要求下，彭云与田园等人遂开始施工。在下午开始安装铁门时，因地面不平，被告田园在垫木板时脚下一滑，被倒下的变压器铁门砸伤。在开发区安监局组织协调下，被告四川省南充市水电工程有限公司与被告田园达成协议，由被告四川省南充市水电工程有限公司向被告田园支付了医疗费、转院费和其他杂费等费用总计30.6万元。
2016年初，被告田园以在富丽震纶纺纱工地安装变压器铁门时被倒下的大门砸伤，而大门是被告四川省南充市水电工程有限公司在原告巴州华泽钢结构有限责任公司处购买的为由，向巴州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与前两者之间存在劳动关系，巴州劳动争议仲裁委于2016年5月25日作出巴劳人仲字（2016）第105号仲裁裁决书，裁决：1、被告田园与被告四川省南充市水电工程有限公司之间劳动关系不成立；2、被告田园与原告巴州华泽钢结构有限责任公司之间劳动关系成立。原告巴州华泽钢结构有限责任公司不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。
认定以上事实的证据有：巴劳人仲字（2016）第105号仲裁裁决书，原告公司的工商登记材料、企业法人营业执照、公司章程、库尔勒经济技术开发区安全生产监督管理局对被告田园受伤一事进行安全生产执法调查材料、对彭云所作询问笔录、安全生产投诉接待单和原、被告的当庭陈述。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人�担不利后果。
劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，没有书面劳动合同的可以结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》中的规定，认定双方是否存在劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”本案中，原被告提交的证据和当庭陈述均证实，库尔勒经济技术开发区安全生产监督管理局对被告田园受伤一事进行了调查，两被告对原告提交的�全生产执法调查材料、对彭云的询问笔录、安全生产投诉接待单的真实性均认可，彭云的陈述与被告田园的当庭陈述基本一致，可以证实被告田园与彭云是一个人员基本固定的松散团队，由彭云负责联系业务，对外向不确定的客户提供制作安装劳务，该团队成员自带工具并自行安排工作时间，在年底才能结算和分配报酬，并没有受到原告巴州华泽钢结构有限责任公司或者被告四川省南充市水电工程有限公司单位规章制度的约束或者劳动管理。
被告田园主张与原告巴州华泽钢结构有限责任公司之间存在事实劳动关系则应当举证证明产生该法律关系的基本事实；被告田园和被告四川省南充市水电工程有限公司均主张砸伤被告田园的铁门是被告四川省南充市水电工程有限公司在原告处购买的，但双方签订的协议上却写明是在库尔勒雅致门业有限�司处购买的，前后主张自相矛盾，当庭也未提交可以证实与库尔勒雅致门业存在买卖关系的证据；被告四川省南充市水电工程有限公司主张铁门是在原告处购买并由原告负责安装的，但当庭提交的证据不能证实其与原告之间存在买卖关系；综上，被告田园当庭提交的证据不能证实其与原告巴州华泽钢结构有限责任公司之间存在事实劳动关系；故对原告要求确认与被告田园之间不存在事实劳动关系的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：原告巴州华泽钢结构有限责任公司与被告田园之间不存在事实劳动关系。本案受理费10元，由被告田园负担。
本院二审期间，上诉人出示新证据一份：2015年12月11日库尔勒经济技术开发区安全生产监督管理局对新疆富丽震纶绵纺有限公司200万锭纺纱项目110KV变电站项目部总工程师张永亮制作的询问笔录，证实此次事故的前因和后果，是因被上诉人没有安排技术人员到场指挥，导致发生了事故。被上诉人华泽钢结构公司质证意见：对该证据的真实性认可，对证明的问题不认可。安装大门时地面不平存在安全隐患，且没有使用吊车，而南充水电公司要求继续安装大门导致事故的发生。
被上诉人华泽钢结构公司在二审期间未提供新证据。
被上诉人南充水电公司出示新证据：2015年12月11日库尔勒经济技术开发区安全生产监督管理局对新疆富丽震纶绵纺有限公司200万锭纺纱项目110KV变电站项目部�购人员刘健的询问笔录、对上诉人的妻子刘碧均的询问笔录，用以证实，其公司是在华泽钢结构公司购买的大门，并由华泽钢结构公司负责安装，华泽钢结构公司指派上诉人田园安装的大门。被上诉人华泽钢结构公司质证意见：对以上两份询问笔录的真实性均没有异议，但刘碧均在向安监部门的投诉接待单中的陈述与该笔录内容矛盾，彭刚与被上诉人华泽钢结构公司没有任何关系，因此对以上笔录证明的问题不认可。本院经审查认为，以上询问笔录不能达到其证明目的，故本院亦不予采信。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动关系的基本认定标准应为劳动者与用人单位之间存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的人身隶属�系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，反映的是一种稳定、持续的工作关系。
上诉人田园要求确认与被上诉人华泽钢结构公司存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。通过本案上诉人在一审提供的现场施工照片、结算书、记录本、库尔勒雅致门业有限公司变更为库尔勒雅致彩钢有限公司的企业公司档案，结合一审庭审中田园本人陈述及被上诉人华泽钢结构公司、被上诉人南充水电公司提供的证据，均无法证实上诉人是接受被上诉人华泽钢结构公司的工作安排和管理。且在二审中上诉人和被上诉人南充公水电公司提供的询问笔录也无法印证上诉人与被上诉人华泽钢结构公司之间存在管理与被管理�劳动关系。因此，一审判决结合上诉人等人的工作内容及特点认定上诉人田园与彭云是一个人员基本固定的松散团队，对外自带工具并自行安排时间向不确定的客户提供劳务，认定事实清楚。
本案上诉人及被上诉人南充水电公司均主张砸伤上诉人的铁门系在被上诉人华泽钢结构公司处制作并购买，其系误认为与库尔勒雅致门业有限公司存在买卖关系，但从上诉人及被上诉人南充水电公司提供的报价单等证据来看，无法证实被上诉人南充水电公司是从被上诉人华泽钢结构公司购买的铁门，也不能证实库尔勒雅致门业有限公司的法定代表人与被上诉人公司存在法律上的关系。
综上所述，上诉人田园对其请求未提供确实充分的证据予以证实，故其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田园负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 周德斌
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 玉孜曼