山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第300号
上诉人（原审原告）青岛韩中食品工业研究有限公司。
法定代表人朴仁求，董事长。
委托代理人薛晶，山东圣恩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨娟，女，1982年3月16日出生，汉族，青岛国舜科技有限公司员工。
委托代理人肖晓栋，男，1982年7月28日出生，汉族，青岛新日清制粉食品（青岛）有限公司员工。
上诉人青岛韩中食品工业研究有限公司（以下简称韩中食品公司）因与被上诉人杨娟劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第1604号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员许红担任审判长、代理审判员潘红燕担任本案主审、代理审判员龙骞参加评议的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
韩中食品公司在原审中诉称，杨娟以2013年1月韩中食品公司将其违法辞退为由提出仲裁，要求赔偿劳动合同赔偿金，但2013年1月韩中食品公司从未提出辞退杨娟。杨娟在仲裁时认可2013年3月8日之后才知晓单位与其解除劳动合同，故杨娟在单位与其解合之前就要求违法解合赔偿金无事实和法律依据，也不符合逻辑，依法不应支持。事实上，杨娟产假期满后一直拒不回韩中食品公司处，依照韩中食品公司《规章制度》，杨娟的行为属于自动离职（个人辞职），韩中食品公司据此办理解合手续具有事实及法律依据。现诉至法院，请求：1、韩中食品公司不支付杨娟违法解除劳动合同赔偿金10023.52元；2、诉讼费由杨娟承担。
杨娟在原审中辩称，韩中食品公司承认我方是2011年3月1日入职，送达解除劳动合同报告书的时间为2013年3月8日，按照韩中食品公司承认的双方存在劳动关系的时间为2年零8天，所以解除劳动关系赔偿金应该是2个半月的工资，因是违法解除，所以应支付双倍经济赔偿金16750元（3350元×2.5个月×2）。又因韩中食品公司所报解除劳动合同的理由是个人申请解除劳动合同，导致杨娟无法领取失业金4380元（730元×6个月）。韩中食品公司未按照规定足额、按时为杨娟缴纳各项社会保险，导致杨娟生育津贴损失2.2万元。韩中食品公司未签订书面劳动合同，应支付杨娟未签订劳动合同双倍工资。请求法院判令：1、支付违法解除劳动合同赔偿金16750元；2、赔偿失业金损失4380元；3、赔偿生育津贴损失22000元；4、支付未签订劳动合同双倍工资36850元；5、诉讼费由对方承担。
原审法院经审理查明，杨娟原系韩中食品公司食品工程检验人员。
2012年6月29日，杨娟生产，自此再未上班。
自2012年7月至2012年12月，杨娟领取了生育津贴9970.57元。
2013年3月8日，韩中食品公司向杨娟送达了《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》各一份，在《解除／终止劳动合同报告书》中注明解除合同日期为2013年2月4日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。《解除终止劳动合同人员登记表》填写时间为2013年2月5日，该登记表是由韩中食品公司填写，主要内容为：劳动合同起始时间为2011年6月1日起；解除合同原因为个人申请解除劳动合同；失业保险缴费情况为“经审核，该单位和个人自2009年7月至2012年12月”。杨娟收到《解除／终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》当日即到青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16750元；2、支付申请人失业保险金损失2190元；3、支付2012年2月至2012年12月未签订劳动合同双倍工资36850元。
青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月30日作出四劳人仲案字（2013）第50号裁决书，裁决：一、韩中食品公司于裁决生效之日起十五日内一次性支付给杨娟违法解除劳动合同赔偿金10023.52元；二、驳回杨娟的其他仲裁请求。后韩中食品公司与杨娟均不服仲裁裁决而先后诉至法院，即为本案。
另外，杨娟还于2013年6月9日就生育津贴损失向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2013年6月14日作出北劳人仲定字（2013）第26号不予受理决定书，决定：对申请人杨娟的仲裁请求不予受理。对于该仲裁决定杨娟未提起诉讼。
原审庭审中，韩中食品公司与杨娟对于劳动合同的起止时间及未签订劳动合同双倍工资、杨娟产假的起止时间、劳动合同的解除时间及原因各自提出自己的意见。
一、关于劳动合同起止时间及未签订劳动合同双倍工资问题
韩中食品公司称，杨娟于2011年3月入职，双方签订了自2011年6月至2012年5月31日的劳动合同，后因杨娟怀孕劳动合同法定延续。所以无论从时效上还是从杨娟怀孕合同法定延续的事实，韩中食品公司均不存在支付未签订劳动合同双倍工资的情形。但现在劳动合同已找不到了。
杨娟称，杨娟于2010年12月25日到韩中食品公司处工作，韩中食品公司当时给了杨娟两份空白的合同，让杨娟填写个人信息部分及在合同上签名，其他内容是空白的，韩中食品公司不让填写。后韩中食品公司将两份劳动合同全予以收回，没有给杨娟。当时口头说签订一年的劳动合同。杨娟认为劳动合同的期限为自2011年1月1日至2011年12月31日。所以韩中食品公司应支付未签订劳动合同双倍工资。
二、关于杨娟产假的起止时间问题
韩中食品公司称，单位根据杨娟的申请从2012年6月26日开始计算，单位多给了杨娟产假，产假期限为自2012年6月26日至2012年12月26日。但单位现在已找不到杨娟的产假申请。
杨娟称，杨娟申请休产假的时间是2012年7月2日开始休产假，因为2012年6月29日提前生产，所以6月29日至7月1日是请事假。产假期间是2012年7月2日至2013年1月2日，因为元旦法定休假1天，因此正式上班时间应为2013年1月4日。
三、关于劳动合同的解除时间及原因问题
韩中食品公司称，杨娟在产假期满后一直拒不回韩中食品公司处，一直旷工，违反单位的规章制度，因此韩中食品公司于2013年2月4日作出解除劳动合同报告书，解除了与杨娟的劳动合同关系。
韩中食品公司为证实自己的主张提供了如下证据：
1、杨娟在仲裁时提交的的仲裁申请书一份。证明杨娟以2013年1月韩中食品公司将其辞退为由提出仲裁，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，而其在仲裁时也承认是于2013年3月8日才知道单位与其解除劳动合同。因此杨娟在单位与其解除劳动合同之前就要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，不应支持。
2、2012年12月至2013年2月的考勤记录。证明，韩中食品公司处以前没有实行考勤制度，韩中食品公司从2012年12月多次通知杨娟回单位上班，但杨娟一直不回单位上班。为了证明杨娟一直未上班，所以规范了考勤制度，同时证明杨娟一直未上班。另也证明韩中食品公司2013年1月并未辞退杨娟。
3、韩中食品公司处的规章制度及工会意见书、公示照片一份。证明韩中食品公司规章制度经民主程序制定并公示，对杨娟有约束力。杨娟自动离职的行为违反了单位的规章制度，公司可不提前通知而解除合同。
4、杨娟的承诺书、承诺保证书各一份。证明杨娟知晓并承诺遵守规章制度。
5、工会意见书一份。证明杨娟违反规章制度，公司解除合同经工会同意，符合法律规定。
6、杨娟在仲裁提交的转账明细（复印件）一份。证明由于韩中食品公司会计的错误，误计算了杨娟的经济补偿金，已支一个月经济补偿金2268.92元，即使应支付经济补偿金也应将该数额扣除。
杨娟经质证认为，对于仲裁申请书的真实性无异议，杨娟申请仲裁的原因是韩中食品公司给杨娟缴纳社会保险到2012年12月份，2013年1月开始就没给杨娟缴纳社会保险，且同事金铁梅告诉杨娟韩中食品公司已于2013年2月4日解除包括杨娟在内的三个人的劳动合同，杨娟于2013年3月8日收到解除劳动合同报告书，所以解除劳动合同的时间为2013年3月8日；对于考勤录的真实性不予认可，韩中食品公司单位从未有过考勤制度；对于韩中食品公司提交的规章制度工会意见书及照片的真实性不予认可，没见过韩中食品公司的规章制度，韩中食品公司也没有工会。因为2013年1月份时韩中食品公司已搬迁至流亭空港工业园内办公，照片上的办公地点是新办公地点；两份承诺书不是杨娟所签名；因韩中食品公司单位没有工会，所以对于工会意见书不认可，且工会作出的决定没有工会记录，不能确定系工会代表作出的；杨娟在仲裁中提交的银行转账明细是为了证明劳动时间和工资数，2013年2月份支付的2268.92元是工资。
杨娟认为，2013年1月4日，杨娟到公司请假，公司总经理金城勇同意了。2013年2月份同事告诉杨娟公司解除了与杨娟的劳动关系。杨娟于2013年3月8日收到解除劳动合同报告书，该时间为双方解除劳动关系的时间。解除原因是韩中食品公司单方违法解除。
另外，韩中食品公司认可杨娟产假前每个月应发工资为3350元。
再查明，失业金待遇每月为730元。
原审法院认为，根据杨娟提交的银行对帐明细单，能够认定韩中食品公司与杨娟自2011年3月建立劳动关系，虽然杨娟自称于2010年12月入职韩中食品公司处，但韩中食品公司否认，杨娟也未提供证据予以证实，故原审法院对于杨娟所称于2010年12月25日与韩中食品公司建立劳动关系的主张不予采信。
韩中食品公司与杨娟均认可双方签订过书面的劳动合同，虽然双方均不能提供书面的劳动合同，但对于韩中食品公司与杨娟签订过劳动合同的事实予以认定。关于劳动合同的起止时间问题，因韩中食品公司作为用人单位对于劳动合同负有保管义务，现因其保管不善而未能提供与杨娟之间签订的劳动合同，应承担不利的后果，故原审法院对于杨娟所陈述的双方劳动合同的期限为自2011年1月1日至2011年12月31日予以采信。2011年12月31日劳动合同期满后，韩中食品公司未与杨娟续签劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，向杨娟支付未签订劳动合同双倍工资差额；又因未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬的范畴，仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算，即从2013年1月1日起算，故杨娟主张未签订劳动合同双倍工资未过仲裁申诉时效，韩中食品公司应支付杨娟未签订劳动合同双倍工资36850元（3350元×11个月）。
关于双方劳动合同解除的问题，韩中食品公司称是以杨娟自动离职违反规章制度决定与其解除劳动合同关系，但并未向杨娟送达解除劳动合同决定书。而韩中食品公司向杨娟送达的解除劳动合同报告书中注明的解除合同的原因是“个人申请解除劳动合同”，这一原因与事实不符。至此，虽然韩中食品公司称系因杨娟自动离职而解除劳动合同，但并未基于杨娟自动离职而作出处理决定。根据韩中食品公司为杨娟办理的解除劳动合同报告书及解除终止劳动合同人员登记表，能够认定韩中食品公司系基于杨娟个人申请解除劳动合同而解除双方之间的劳动关系，但并未提供杨娟个人的申请，因此应认定系韩中食品公司单方违法解除劳动关系。韩中食品公司应向杨娟支付违法解除劳动关系赔偿金13400元（3350元×2个月×2倍）。
关于失业金损失问题，因原审法院已认定系韩中食品公司单方违法解除劳动关系，即杨娟失业金是否存在损失现不能确定，故原审法院不予处理。
关于生育津贴损失已经青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲定字（2013）第26号不予受理决定书，本案的受理是基于韩中食品公司与杨娟对于四劳人仲案字（2013）第50号裁决书不服而产生的诉讼，在四劳人仲案字（2013）第50号仲裁过程中，本案杨娟并未申请生育津贴损失，故本案对于杨娟所主张的生育津贴损失也不予处理。
原审法院据此判决：一、韩中食品公司自判决生效之日起十日内支付杨娟未签订劳动合同双倍工资36850元；二、韩中食品公司自判决生效之日起十日内支付杨娟违法解除劳动关系赔偿金13400元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由韩中食品公司承担。宣判后，韩中食品公司不服，向本院提起上诉。
上诉人韩中食品公司上诉称，一、原判支持被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资的请求属认定事实不清，适用法律错误。被上诉人2011年3月1日入职，其2013年5月2日提出仲裁要求未签劳动合同的双倍工资，超过仲裁时效，不应支持。同时，原审判决认定双方当事人的劳动合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日，而被上诉人系2011年中旬怀孕，因此，如果双方之间存在劳动合同，劳动合同期限应当法定延续，用人单位可以不续签书面合同。原审判决上诉人支付未签订书面合同的双倍工资，适用法律错误。二、被上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。被上诉人旷工行为违反了公司的规章制度，属自动离职行为，上诉人解除劳动合同手续合法。故请求二审法院撤销原判，改判上诉人不支持被上诉人未签书面劳动合同双倍工资36850元，不支付解除劳动关系赔偿金13400元，并承担本案全部诉讼费用。
被上诉人答辩称，原判正确，应予维持。
经本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方未达成一致。
本院认为，本案的焦点问题是：在被上诉人孕期期满后，上诉人未与被上诉人续签书面劳动合同应否支付双倍工资以及上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否违法。
首先，关于被上诉人在孕期劳动合同期满后，上诉人未与被上诉人续签书面劳动合同应否支付双倍工资问题。本案中，双方当事人均认可曾签订过劳动合同，但因上诉人无法提供书面劳动合同，又无其他证据证明被上诉人的入职时间，原审法院以被上诉人陈述的时间作为劳动关系存续的期间，即2011年1月1日至2011年12月31日，正确。原判又认定双方于2011年3月建立劳动关系，于法无据，本院予以纠正。被上诉人与上诉人的劳动合同期限在其孕期期满，根据劳动合同法第四十五条的规定，双方之间的劳动合同延续至上诉人产假期满为止。现上诉人依法支付了被上诉人孕产期间的劳动报酬及相关待遇，已经履行了用人单位应尽的义务，被上诉人主张其孕产期间用人单位未签书面劳动合同的双倍工资，无事实与法律依据，不应得到支持。原审法院对此予以支持，错误，本院予以纠正。
其次，关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否违法的问题。本案中，上诉人主张因被上诉人的旷工行为违反了公司的规章制度，上诉人故而解除与被上诉人的劳动关系，但在上诉人向被上诉人送达的解除劳动合同报告书中注明的解除劳动合同的原因却是“个人原因申请解除劳动合同”，现上诉人不能提交被上诉人申请解除劳动合同的证据，因此，原审法院认定上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系系违法行为，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金13400元，于法有据，本院予以维持。
综上，上诉人部分上诉理由成立，原判部分认定错误，本院予以相应改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第1604号民事判决第二项；
二、撤销青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第1940号民事判决第一项；
三、驳回上诉人青岛韩中食品工业研究有限公司的其他上诉请求。
四、驳回被上诉人杨娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计30元，由上诉人青岛韩中食品工业研究有限公司负担20元，被上诉人杨娟负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 红
代理审判员 潘红燕
代理审判员 龙 骞
二〇一四年四月二日
书 记 员 王庆光
书 记 员 郇小雪