陕西省安康市汉滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉滨民初字第01183号
原告陕西民生家乐商业连锁有限公司民生家乐安康金州店。
负责人马超，经理。
住所地：安康市汉滨区金州路**号。
委托代理人杨光世，男，1985年11月8日出生，户籍地为陕西省潼关县城关镇。
委托代理人芦雅娟，女，1968年3月4日出生，回族，陕西省西安市人，住西安市新城区万寿路。
被告赵某某，女，1965年9月18日出生，汉族，陕西省安康市人，住汉滨区。
委托代理人白合欢，陕西恒典律师律师事务所律师。
被告陕西栋梁之家人力资源有限公司。
组织机构代码：67793504-3。
法定代表人杨永安，经理。
住所地：西安市未央区经济开发区未央路。
委托代理人王鹏，男，1988年1月10日出生，汉族，户籍地为陕西省合阳县黑池镇。
委托代理人时海霞，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告陕西民生家乐商业连锁有限责任公司民生家乐安康金州店（以下简称“民生家乐安康金州店”）与被告赵某某、陕西栋梁之家人力资源有限公司（以下简称“栋梁之家人力资源公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及其各自委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我公司对安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字第（2015）24号裁决书认定的事实无异议，但对仲裁结果有异议，请求判令：1、确认被告赵某某与被告栋梁之家人力资源公司签署的劳务派遣协议无效，被告栋梁之家人力资源公司无须为赵某某补缴基本养老保险；2、不予支付被告赵某某解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假报酬和失业保险金。
原告为支持其诉讼请求，提供以下证据：
安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字第（2015）24号裁决书，证明原、被告因劳动争议经过仲裁程序，原告对裁决认定的事实无争议，但认为裁决适用法律和处理结果不正确。
被告赵某某辩称，安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字第（2015）24号裁决书适用法律准确，裁判公正，应予维持。另外，本案进入诉讼程序后，我又查找到与原告民生家乐安康金州店自2009年即建立起劳动关系，因此，原告应相应给我增加支付经济补偿金。另外，民生家乐安康金州店和栋梁之家人力资源公司未给我缴纳养老保险费，自2008年以来都是我自己交的，请求判令民生家乐安康金州店和栋梁之家人力资源公司赔偿养老保险金损失。
被告赵某某为支持其主张，向本院提出申请调查原告2009年工资发放情况，经本院调查原告在2009年经中国银行安康分行代发工资明细，显示原告于2009年7月30日为赵某某在中国银行安康分行开户，原告委托中国银行安康分行代发当年7、8月份工资。
被告赵某某另提供以下证据：
1.安康市志成职业培训学校颁发的培训证书，证明赵某某于2009年11月至12月在原告处经安康市志成职业培训学校培训商品营业员工种，因培训地点在原告营业场所，故赵某某在2009年11月前已经民生家乐安康金州店务工。
2.原安康市鞋厂出具的证明，证明1988年至1992年，赵某某在安康市鞋厂工作，自自2008年与栋梁之家人力资源公司建立劳动关系，2011年与原告建立劳动关系。
3.养老保险缴费票据8张，证明赵某某自行缴纳养老保险，要求原告及被告栋梁之家赔偿缴费损失。
被告栋梁之家人力资源公司辩称，2011年9月22日，我公司与赵某某签订劳动合同，并派遣她到民生家乐安康金州店务工属实。关于赵某某与我公司解除劳动关系待遇问题，我公司的意见是：1、赵某某在民生家乐安康金州店务工期间并不存在加班的事实；2、赵某某有社保账户，因其自身原因导致无法给其缴纳养老保险，赵某某以此为由主张经济补偿金的诉请无事实和法律依据；3、赵某某主张的未休带薪年休假报酬已经超过诉讼时效；4、赵某某所主张的失业保险金不符合法定条件，原因是双方劳动关系的解除是由于赵某某主动提出解除劳动关系。综上，被告赵某某的主张不能成立，请求驳回其诉请。
被告栋梁之家人力资源公司为支持其主张，提供以下证据：
1.安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字第（2015）24号裁决书（同原告证据），证明赵某某和栋梁之家建立劳动关系时间是2013年7月5日。
2.仲裁申请书，证明赵某某被派遣到民生家乐安康金州店工作的事实。
3.劳务派遣合同，证明栋梁之家与民生家乐安康金州店是劳务派遣关系，民生家乐安康金州店应承担连带责任。
上述证据，经当庭举证，质证，本院认证如下：
对原告提供的证据，二被告对基本事实均无异议，被告赵某某另提出其务工时间是2009年7月。本院对原告证据的真实性予以采信，关于赵某某与民生家乐安康金州店建立劳动关系的时间，根据本院调取证据显示双方建立劳动关系时间确认为2009年7月。
对被告赵某某提供的证据1，原告及被告栋梁之家人力资源公司均称与其无关，不予质证。该证据经本院调查安康市志成职业培训学校，显示培训证书属实，故本院对此证据的真实性予以采信。对被告赵某某提供的证据2，二被告质证认为与其无关。本院认为，安康市制鞋厂出具的证明载明：赵某某于1988年1月-1992年11月在本单位当临时工（皮鞋车间），其身份是临时工，与单位没有签订任何劳动合同。因该证明反映的事实发生在原、被告建立劳动关系之前，与本案无直接关系，故本院对此证据不予采信。对被告赵某某提供的证据3，原告质证认为与本案无关联，被告栋梁之家人力资源公司对其真实性无异议，但质证认为根据相关规定公民的社会保险帐户是唯一的，赵某某自己缴费，致用人单位无法为其缴费。本院认为，办理社会保险，缴纳社保费用是用人单位的法定义务，本案民生家乐安康金州店及栋梁之家人力资源公司均未给赵某某缴费，现社保费用虽不能补缴，但劳动者提出由用人单位赔偿缴费损失，应予支持，故本院对上述证据予以采信，赵某某缴纳养老保险费中应由用人单位承担部分应由民生家乐安康金州店及栋梁之家人力资源公司分担。
对被告栋梁之家人力资源公司提供的证据，原告及被告赵某某均无异议，本院予以采信。
根据上述认定的证据，结合原、被告当庭的陈述，本院确认以下案件基本事实：
2009年7月至2011年9月，被告赵某某在原告民生家乐安康金州店工作，月工资为730元。2011年9月22日，1赵某某与被告栋梁之家人力资源公司签订书面劳务派遣员工劳动合同，合同期限为2011年9月22日至2013年9月21日，工资为1062元／月，工作内容仍为在民生家乐安康金州店担任理货员。2013年4月15日，赵某某与被告栋梁之家人力资源公司续签书面劳务派遣员工劳动合同，合同期限为2013年4月15日至2015年4月14日，合同期工资为1252元／月，工作内容不变。赵某某工作期间，原告民生家乐安康金州店和被告栋梁之家人力资源公司均未为其缴纳社会保险，未安排赵某某休带薪年休假，也未支付赵某某未休带薪年休假报酬。2015年3月，原告民生家乐安康金州店因故停止营业，被告赵某某等多名员工均于2015年4月11日以公司未为其缴纳社会保险为由提交辞职信。随后被告赵某某以劳动关系存续期间原告民生家乐安康金州店和被告栋梁之家人力资源公司未支付加班工资，未为其缴纳社会保险，要求与民生家乐安康金州店和栋梁之家人力资源公司解除劳动关系等事由诉至安康市劳动人事争议仲裁委员会。2015年6月2日，安康市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字第（2015）24号裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告栋梁之家人力资源公司为被告赵某某缴纳自2011年9月至2015年5月期间的基本养老保险费。具体缴费金额和双方各自承担比例以安康市社会保险经办机构核定的缴费基数和数额为准；3、由被告栋梁之家人力资源公司向被告赵某某支付各项费用共15152元，其中经济补偿金5008元，未缴纳失业保险赔偿金8505元，未休带薪年休假报酬1639元；4、驳回其他仲裁请求。原告民生家乐安康金州店和被告栋梁之家人力资源公司均不服裁决，分别诉至本院。
另查明，被告赵某某自2009年至今自己缴纳的养老保险费如下：2009年7-12月为1447.26元，2010年为3453.36元，2011年为4152.03元，2012年为4685.16元，2013年8865.96元，2014年为9770.64元，2015年1-5月为2605.95元。
本院认为，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方都应当共同遵守，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同有权利获得经济补偿金。本案被告赵某某在2009年7月至2011年9月期间在原告民生家乐安康金州店务工，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系已经成立，原告民生家乐安康金州店应履行相应义务，在双方解除劳动关系时未就劳动者的有关待遇进行协商处理，原告应给被告赵某某缴纳社会保险，因其未予缴纳社会保险，应承担相应赔偿金。被告赵某某自己缴纳的养老保险金单位应承担部分为5724.75元，该部分应由原告赔偿给被告赵某某。
2011年9月22日，被告赵某某与被告栋梁之家人力资源公司签订劳务派遣合同，并继续在原告民生家乐安康金州店务工，则栋梁之家人力资源公司在此期间应承担用人单位责任，双方在履行劳动合同期间，赵某某的工作年限应合并计算，即2009年7月至2015年4月，栋梁之家人力资源公司未给赵某某缴纳养老保险金，赵某某据此要求栋梁之家人力资源公司支付经济补偿金、养老保险赔偿金及失业保险赔偿金的理由成立，本院予以支持，具体为经济补偿金7512元（1252×6），未缴养老保险赔偿金19261.22元，失业赔偿金为17010元（1260×0.75×18）。另2009年7月至2015年5月，栋梁之家人力资源公司和民生家乐安康金州店未按规定安排赵某某休带薪年休假，则栋梁之家人力资源公司应按赵某某日工资收入的300%支付未休带薪年休假的工资报酬，现赵某某已按月领取一倍的工资报酬，则公司还应支付未休带薪年休假工资报酬为2886元。上述养老保险赔偿金、失业赔偿金和支付未休带薪年休假工资报酬的造成，民生家乐安康金州店和栋梁之家人力资源公司均有过错，应承担连带赔偿责任。被告栋梁之家人力资源公司辩称未休带薪年休假报酬已经超过诉讼时效，本院认为未休带薪年休假报酬属工资范畴，不受时效限制，被告栋梁之家的辩解理由不能成立，故不予采纳。被告栋梁之家人力资源公司另辩称失业保险赔偿金不符合法定的支付条件，本院认为赵某某虽主动提出辞职，但其辞职理由是因公司未为其缴纳社会保险，损害了其合法权益，不属于《失业保险条例》规定的“因其本人意愿而中断就业”的条件，故被告栋梁之家人力资源公司的此项辩解亦不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《失业保险条例》第十四条，陕西省《失业保险条例》实施办法第十九条、第二十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、解除被告赵某某与原告陕西民生家乐商业连锁有限公司民生家乐安康金州店和被告陕西栋梁之家人力资源有限公司之间的劳动关系。
二、由原告陕西民生家乐商业连锁有限公司民生家乐安康金州店支付被告赵某某养老保险赔偿金5724.75元。
三、由被告陕西栋梁之家人力资源有限公司支付被告赵某某解除劳动关系待遇经济补偿金7512元。
四、由被告陕西栋梁之家人力资源有限公司赔偿被告赵某某损失共计39157.22元（其中养老保险赔偿金19261.22元，失业保险赔偿金17010元，未休带薪年休假报酬2886元）。原告陕西民生家乐商业连锁有限公司民生家乐安康金州店承担连带责任。
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予交纳。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 郭小军
人民陪审员 赵莲华
人民陪审员 李 密
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 王 珊