广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤12民特40号
申请人：广东圣晖陶瓷有限公司，住所地肇庆市高要区金利镇金淘工业园。
法定代表人：罗智灿。
委托代理人：梁伟星，广东端庆律师事务所律师。
被申请人：梁政刚，男，汉族，住湖南省慈利县。
申请人广东圣晖陶瓷有限公司（以下简称圣晖公司）因与被申请人梁政刚劳动争议一案，本院于2016年11月30日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人圣晖公司称：梁政刚在2014年6月入职圣晖公司工作，2014年9月13日梁政刚在工作期间受伤，医疗费和住院期间的伙食费以及停工治疗期间的工资均由圣晖公司支付，梁政刚在圣晖公司工作期间的工资待遇并没有每月3263元。肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院在粤肇高劳人仲案字[2016]80号仲裁案开庭前，并没有依法通知圣晖公司到庭参加仲裁开庭审理，造成圣晖公司丧失了到庭说明情况的权利，损害了圣晖公司的仲裁权利，属于仲裁程序违法，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，因此，高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字[2016]80号《仲裁裁决书》违反法定程序，依法应予撤销。综上请求：一、撤销肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字[2016］80号《仲裁裁决书》；二、由梁政刚承担本案诉讼费。
被申请人梁政刚称：其在圣晖公司工作仅几个月，未满一年，故仲裁院按社会平均工资计算工伤待遇正确，
经审查查明：2016年8月29日，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字（2016）80号裁决。梁政刚于2014年6月进入圣晖公司工作，工种是釉线机修工。2014年9月12日，梁政刚在公司上晚班。2014年9月13日2时30分许，梁政刚在原2号窑清理烂砖时，被同事开的叉车压到左脚，造成受伤。受伤后到高要仁慈手外科医院治疗，经高要仁慈手外科医院诊断，这次受伤造成梁政刚：左足第1、2跖骨近端闭合性骨折。2015年12月10日肇庆市高要区人力资源和社会保障局作出的高人社工伤字（2015）360号认定工伤决定书认定梁政刚的此次受伤为因工受伤。2016年4月28日肇庆市劳动能力鉴定委员会的肇劳鉴初字（2016）368号初次鉴定（确认）结论书评定伤残等级为拾级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2014年9月13日至2015年2月13日（折合停工留薪期为5个月）。圣晖公司已向梁政刚支付了住院期间的全部医疗费用。
肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院认为，圣晖公司在收到开庭通知书后，无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审理，应当承担不利的后果。属于用人单位掌握和管理的证据，用人单位不提供的，应当承担举证不能的不利后果。对肇庆市高要区人力资源和社会保障局的认定工伤决定书（高人社工伤字[2015]360号）和肇庆市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定（确认）结论书（肇劳鉴初字[2016]368号）有异议的不服证明属于用人单位掌握和管理的证据，理应由用人单位提供和举证，但是圣晖公司缺席仲裁庭审并且没有提供其对肇庆市高要区人力资源和社会保障局的认定工伤决定书（高人社工伤字〔2015〕360号）和肇庆市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定（确认）结论书（肇劳鉴初字〔2016〕368号）有异议的相关书面文书和材料，因此，仲裁院认为圣晖公司对肇庆市高要区人力资源和社会保障局的认定工伤决定书（高人社工伤字〔2015〕360号）和肇庆市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定（确认）结论书（肇劳鉴初字[2016]368号）的结论没有异议。
本案的争议焦点在于梁政刚受伤前的工资问题。本案中，圣晖公司无正当理由拒不到庭参加庭审，且圣晖公司没有为其仲裁主张提供任何书面证据予以辩驳，应承担举证不能的不利后果。仲裁院认为工资支付台账等属于圣晖公司掌握和管理的证据，圣晖公司不提供的，圣晖公司应当承担举证不能的不利后果。梁政刚主张按照社平工资3263元／月计算其工伤待遇，根据《广东省工资支付条例》第四十四条中对工资数额确定原则的规定，仲裁院按照梁政刚所主张的3263元／月作为梁政刚受伤后的工资计算基数。由于梁政刚在庭审的期间已经决定与圣晖公司解除双方的劳动关系，圣晖公司应该以3263元／月的标准向梁政刚支付其拾级伤残的7个月的一次性伤残补助金22841元、1个月的一次性工伤医疗补助金3263元、4个月的一次性伤残就业补助金13052元、5个月的停工留薪期待遇16315元，合共55471元。圣晖公司应当向梁政刚支付工伤待遇55471元。
综上所述，经仲裁调解无效，仲裁院依法对本案作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条，《广东省工资支付条例》第四十四条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十七条的规定，裁决：一、圣晖公司在裁决书生效后五天内向梁政刚支付7个月的一次性伤残补助金22841元。二、圣晖公司在裁决书生效后五天内向梁政刚支付4个月的一次性伤残就业补助金13052元。三、圣晖公司在裁决书生效后五天内向梁政刚支付1个月的一次性工伤医疗补助金3263元。四、圣晖公司在裁决书生效后五天内向梁政刚支付5个月的停工留薪期待遇16315元。（以上四项合计是55471.00元）五、双方劳动关系自2016年6月1日解除。
本院经审查认为，根据申请人圣晖公司的申请理由和被申请人梁政刚的答辩，本案争议焦点是：肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字[2016]80号仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查，即对仲裁裁决所依据的证据是否伪造、对方当事人是否隐瞒证据及仲裁裁决适用法律、法规是否有错的情形进行审查。本案中，圣晖公司认为梁政刚每月的工资并无3263元，但圣晖公司在仲裁庭规定的举证期限内未能提证据支持其主张，在收到仲裁院的开庭通知书后，无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审理，视为放弃抗辩的权利，应由其承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”故高要区劳动人事争议仲裁院按照梁政刚受伤时本地区平均工资作为工伤待遇的计算基数并无不当。由于圣晖公司未能举示证据证明粤肇高劳人仲案字[2016]80号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的六种情形。因此，圣晖公司申请撤销粤肇高劳人仲案字[2016]80号仲裁裁决的理由不成立，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人广东圣晖陶瓷有限公司请求撤销肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字[2016]80号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人广东圣晖陶瓷有限公司负担。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一六年十二月二十三日
书记员 何桂好