上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初5542号
原告：濮文娟，女，1981年5月11日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：郭秋丽，上海汉盛律师事务所律师。
被告：上海晟曜行房地产经纪有限公司，注册地上海市崇明县。
法定代表人：曹阳，董事长。
委托诉讼代理人：狄春艳，女。
委托诉讼代理人：田加耘，男。
原告濮文娟与被告上海晟曜行房地产经纪有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告濮文娟及其委托诉讼代理人郭秋丽，被告上海晟曜行房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人狄春艳、田加耘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
濮文娟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年5月18日至2016年7月9日期间的选择语言补贴人民币(币种下同)2,810.34元；2、被告支付原告2014年5月18日至2016年7月9日期间的业绩提成3,797.33元；3、被告支付原告2014年5月18日至2016年7月9日期间的平时延时、休息日加班工资39,329.80元；4、被告支付原告2014年5月18日至2016年7月9日期间的法定节假日加班工资13,399元；5、被告支付原告2014年5月18日至2016年7月9日期间的工资差额4,118.08元。事实和理由：原告于2014年5月18日进入被告处工作，担任小区顾问岗位，每月平均工资为5,000元。双方劳动合同于2016年5月18日到期，因之后未再续签，故原告提出离职。在职期间，原告工作时间为每周做六休一，上班时间为9：30-18：30，中午用餐15分钟，每个法定节假日均上班。被告处采用房信通系统的考勤形式，被告从未支付过加班费。原告为加班工资等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海晟曜行房地产经纪有限公司辩称，原告工作时间为每周做六休一，上班时间为9：30-18：30，中午用餐1.5小时。如存在休息日加班，则由店长安排调休，未在当月安排调休的，店长会上报公司，之后再安排调休。法定节假日由店长安排包括店长及原告在内的3人轮班。被告处的考勤记录仅保存5天，被告对员工的考勤会及时抽查，如发现考勤异常会在当天进行核对。房信通系统仅用来考勤员工的上班时间，下班时间则由门店店长考勤，且该系统现已不使用。此外，根据劳动合同约定，加班必须书面申请并经行政部批准才视为加班，否则不能视为加班，但原告没有提供其申请加班的任何凭证，故原告不存在任何加班，被告不同意支付原告加班工资。对原告的其余诉讼请求，被告同意按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年5月18日进入被告处，从事小区顾问工作。双方于2014年5月19日签订期限自2014年5月19日起至2016年5月18日止的劳动合同，约定原告的工作岗位采用固定工资加提成的方式，试用期及试用期满后工资均为2,250元；原告每周平均工作时间为40小时，不包括用餐时间和加班时间；若原告需要加班，必须以书面申请报至行政部，经批准后方可加班，否则一律不视为加班；被告根据工作和经营需要，经与工会或原告协商，可以要求原告加班。如果原告加班，被告给予相应时间的调休或依法和公司的相关规章制度向原告支付加班工资。2014年5月19日，被告出具补贴单，内载：“濮文娟：选择语言补贴300元/月，每月从工资中计发。”原告实际工作时间为每周做六休一，每日工作时间为9：30-18：30。原告最后工作至2016年7月11日，被告支付原告工资至当日。
2016年12月5日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年1月16日作出闵劳人仲(2016)办字第7595号裁决书，裁决被告支付原告2014年5月18日至2016年7月9日业绩提成3,797.33元、2015年10月1日至2016年7月9日期间的语言补贴2,810.34元、2014年5月18日至2016年7月9日的工资差额4,118.08元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，2014年6月至2015年5月期间，原告的工资由工资2,250元、英语津贴300元构成；2015年6月至同年9月期间，原告工资由工资3,000元、英语津贴300元构成；2015年10月至2016年7月期间，原告工资由工资3,000元、绩效奖金2,000元构成。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、补贴单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照规定支付延时加班工资。本案中，原、被告双方均确认原告每日工作时间为9：30-18：30，双方争议在于原告主张中午用餐15分钟，被告主张中午用餐1.5小时。现本院根据双方劳动合同有关每周平均工作时间之约定，认定原告中午用餐时间为1小时。扣除上述中午用餐时间后，原告不存在平时延时加班之情形。因此，原告要求被告支付其2014年5月18日至2016年7月9日期间平时延时加班工资之请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其2014年5月18日至2016年7月9日期间休息日加班工资之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均确认原告的工作时间为每周做六休一。被告虽称原告存在的休息日加班均由店长安排调休，但被告并未就此节事实提供任何证据加以证明，故被告该辩称理由，本院难以采信。据此，本院按照做六休一确认原告的休息日加班天数。经计算，被告应支付原告休息日加班工资37,802.30元。
关于原告要求被告支付其2014年5月18日至2016年7月9日期间的法定节假日加班工资之请求，本院认为，原告主张其每个法定节假日均上班，但其未就该主张提供任何足具证明力的证据加以证明。现被告主张法定节假日由店长安排包括店长及原告在内的3人轮班，具有合理性。因此，本院根据该轮班情况，结合原告的工资情况，经计算，被告应支付原告上述期间法定节假日加班工资4,055.17元。
关于原告要求被告支付其2014年5月18日至2016年7月9日的业绩提成3,797.33元、2015年10月1日至2016年7月9日期间的语言补贴2,810.34元、2014年5月18日至2016年7月9日的工资差额4,118.08元之请求，本院认为，因被告同意按仲裁裁决支付原告主张的上述款项，与法不悖，故本院均予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海晟曜行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告濮文娟业绩提成3,797.33元；
二、被告上海晟曜行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告濮文娟语言补贴2,810.34元；
三、被告上海晟曜行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告濮文娟工资差额4,118.08元；
四、被告上海晟曜行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告濮文娟休息日加班工资37,802.30元；
五、被告上海晟曜行房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告濮文娟法定节假日加班工资4,055.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海晟曜行房地产经纪有限公司负担(于本判决生效后直接向原告濮文娟支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一七年六月十二日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。