内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0403民初4546号
原告：赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司。住所地赤峰市元宝山区平庄镇宝山路中段。统一社会信用代码×××。
法定代表人：周某，董事长。
委托代理人：白某1，内蒙古大川律师事务所律师。
委托代理人：尹某，该公司劳人部副部长。
被告：张某，男，53岁，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码×××。
委托代理人：白某2，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。
原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司与被告张某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司的委托代理人白某1、尹某，被告张某及其委托代理人白某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司诉称，2016年12月1日，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出的元劳人仲字【2016】102号裁决书，原告对此不服，提起诉讼。
一、基本事实：2015年4月6日，原告因建筑项目所需，与被告签订了季节性用工合同，期限2015年4月6日至2015年12月31日。2015年11月7日建筑项目完工，原、被告终止了劳动关系。2016年10月，被告提起仲裁，在未提交任何证据的情况下，仲裁委却认定双方存在事实劳动关系，并裁决给付经济补偿金和生活费，违反了法律规定。
二、原、被告之间在签订劳动合同，而非事实劳动关系。2015年4月，原告与被告双方就完成一定工作量的季节性用工达成合意，签订了劳动合同，期限2015年4月6日至2015年12月31日，工作完成求，双方劳动合同自然终止。
三、原告无须给付被告经济补偿金。首先，原、被告签订的是完成一定工作量的季节性用工合同，双方对合同期限有明确的认知，工程完工后被告自行回家务农，并非依赖城镇工作作为其他生活的主要来源，也不会发生继续城镇生活的安置费用，因此根据劳动法的立法精神，完成一定工作量的用工关系无须支付经济补偿金。其次，本地区建筑施工企业每年工期六、七个月，工程完工再要多给付一个月的工人工资（经济补偿金），无疑将给企业增加不能承受之重，如此造成关门歇业的后果，只会影响本地方经济的发展和损害更多的社会公众利益。
四、劳动关系终止后，原告没有义务再给被告生活费。首先，原、被告之间成立的系完成一定工作量的的劳动合同，工作量完成后，双方劳动合同自行终止，不存在所谓原告给被告放假的事实。其次，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》关于生活费的规定，系指因企业原因给予劳动者放假，而对长期维系劳动关系的劳动者的一种救济方式，以保障劳动者的生存权利，本案明显不能适用，第一，农民工并非依赖企业作为其主要生活来源；第二，工作完成后，双方没有继续工作的合议，企业也没有临时放假的意思表示，因此该规定对本案不实用。
综上，原告诉请：1.对元劳人仲裁字（2016）102号裁决书第一项”存在事实劳动关系”不服，请求确认原、被告于2015年4月6日至2015年12月31日期间劳动合同关系。2.对元劳人仲裁字（2016）103号裁决书第二项”给付经济补偿金”、第三项”给付生活费”不服，请求判决原告无须支付经济补偿金和放假工资。
被告张某辩称，原告的既无事实依据也无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、48条之规定，在裁决书向被告送达之日起15日内，被告未向赤峰市元宝山区人民法院提起诉讼的前提下，元劳人仲裁字（2016）102号裁决书第二、第三项为终局裁决已生效，原告再提起诉讼主张，无需对被告支付放假工资即生活费无法律依据，不应支持。更何况已过了原告向中级人民法院主张撤销裁决的收到仲裁裁决书30日的除斥期间。鉴于上述裁决书第二、第三项已生效，原告的第一项请求已无实际意义，无论双方是劳动合同关系，还是事实劳动关系，都不影响原告给付被告经济补偿金。综上，请求确认原、被告之间于2015年4月6日至2015年12月31日存在事实劳动关系；依法判决原告给付被告经济补偿金4500元，2015年11月份的生活费差额462元，12月份生活费1232元，合计6194元。
通过原告陈述，被告答辩，本案的争议焦点为：
1.双方是事实劳动关系还是劳动合同关系。
2.原告是否应支付被告经济补偿金、生活费6194元。
原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.元劳人仲裁字（2016）102号仲裁裁决书1份。欲以此证明本案经过了仲裁前置程序。
被告质证认为，没有异议。
2.劳动合同书1份。欲以此证明双方劳动合同关系的时间是2015年4月6日至2015年12月31日。
被告质证认为，没有异议。
对原告提交的上述证据，被告均无异议，本院予以采信。
被告张某为支持其抗辩主张，向本院申请证人付某出庭作证证言。付某，男，1975年9月16日出生，汉族，农民，住赤峰市××区号，公民身份号码×××。
证人证实：张某日工资是150元，月工资4500元。我和张某的工资是一样的，有工资表。2015年4月份开工至12月份，合同也从2015年4月6日签到2015年12月末。2015年12月份上班了，12月份的工资发放了，张某的工资也发放了。我和张某是一个班组。2015年12月份，公司没有给被告发放生活费。
原告质证认为，对真实性没有异议。通过证人证言可以证实张某平时也有缺勤的时候，所以月工资不足4500元。同时证人证实张某12月份的工资已经发放了。
被告质证认为，没有异议。证人并没有确认张某12月份开支了。如果原告认为被告12月份的工资发放了，应提交工资表予以证实。
本院认证，双方对证人证言无异议，予以采信。
根据原告陈述，被告答辩，以及举证、质证、认证情况，本院查明确认如下事实：
2015年4月6日，原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司与被告张某签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为自2015年4月6日生效，2015年12月31日终止；被告担任力工岗位工作；原告安排被告执行标准工时制度，工资按基本工资加效益工资执行。合同签订后，被告在原告公司从事力工工作，被告月工资4500元，2015年12月份上班，工资已发放。
2016年10月16日，被告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法确认被告与原告自2007年3月15日至申请仲裁之日（2016年10月16日）存在事实劳动关系；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金40500元；3.放假生活费28000元；4.补缴工作期间2007年3月15日至2016年10月16日养老保险和医疗保险；5.支付未缴纳失业保险造成的损失21000元。该委员会于2016年11月22日作出元劳人仲裁字【2016】102号裁决书，裁决：一、原告与被告于2015年4月6日至2015年12月31日存在事实劳动关系；二、原告给付被告经济补偿4500元（4500元×1个月）；三、原告支付被告2015年11月份生活费差额462元，12月份生活费1232元（1540元/月×80%），合计1694元；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同书系当事人真实意思表示，对双方均具有法律约束力，本院对此予以确认。原告请求确认双方2015年4月6日至2015年12月31日期间存在劳动合同关系，与合同约定一致，本院予以支持。被告主张双方2015年4月6日至2015年12月31日期间存在事实劳动关系，与本院查明的事实不符，本院不予支持。
关于被告要求原告给付经济补偿金4500元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；......。”第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......。”第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告双方签订的劳动合同期限为2015年4月6日至2015年12月31日，期满后双方未再续签劳动合同，依据上述法律规定，原告应支付被告一个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告未提交证据证实被告劳动合同终止前十二个月的平均工资情况，故按照被告主张及证人证言证实的工资每月4500元计算，具体计算为=4500元/月×1个月=4500元，本院予以支持。原告关于不支付经济补偿的主张，不符合上述法律规定，本院不予采纳。
关于被告要求原告支付2015年11月份的生活费差额462元，12月份生活费1232元的请求。双方当事人虽然对自2015年11月7日原告公司停工，被告不上班陈述一致，但证人证言证实，被告及证人2015年12月上班，被告12月份的工资已经发放，与被告主张未上班、未发放工资及请求支付生活费的事实自相矛盾；且双方合同期满后未再继续履行，故对被告上述请求，本院不予支持。
关于被告请求原告缴纳养老保险和医疗保险，支付未缴纳失业保险造成的损失。因被告在本案诉讼阶段未提出此请求，且办理社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予支持。
关于被告元劳人仲裁字（2016）102号裁决书第二、三项为终局裁决已生效的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定：”劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”因元劳人仲裁字（2016）102号裁决书同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，且原告在法定期限内向本院提起诉讼，故依据上述法律规定，应当按照非终局裁决处理，该裁决书第二、三项并未生效。被告主张不符合上述法律规定，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司支付被告张某经济补偿金4500元，于本判决发生法律效力后立即付清。
二、驳回原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由原告赤峰华腾建筑安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 高贵君
代理审判员 孙志玲
人民陪审员 任丽娜
二〇一七年六月十二日
书 记 员 郭 颖