西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0103民初684号
原告：梁小娅，女，1970年11月7日出生，汉族，无业
委托诉讼代理人：赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。
被告：陕西华脉人力资源有限责任公司。住所地：西安市碑林区长安北路**号陕西体育场北门金兰商务会馆*座***室。
法定代表人：张锁院，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王茜云，女，该公司专管员
被告：西安市公共交通总公司小公共汽车分公司。住所地：西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人：王国保，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵亚莉，女，该公司人力资源科职员
委托诉讼代理人：胡凤，女，该公司人力资源科职员
原告梁小娅与被告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车公司）、陕西华脉人力资源有限责任公司（以下简称华脉公司）劳动争议一案，本院立案后，被告小公共汽车公司又因同一劳动争议将梁小娅及华脉公司诉至本院，本院依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告梁小娅及其委托诉讼代理人赵兵,被告小公共汽车公司委托诉讼代理人赵亚莉、胡凤，被告华脉公司委托诉讼代理人王茜云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁小娅向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付终止劳动合同经济补偿金21250元（2500×8.5）；2、判令被告小公共退还押金2000元；3、判令二被告支付2008年1月至2015年12月年休假工资18965.51元；4、判令二被告补办2002年1月15日至2016年1月31日在职期间的养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险；5、判令二被告赔偿失业保险金损失19980元。
事实与理由：原告诉称，其于2002年1月15日入职小公共汽车公司，任508路小中巴车乘务员，小公共汽车公司未与其签订劳动合同，未办理社会保险，且违法收取押金。2008年1月20日，小公共汽车公司要求司乘人员与华脉公司签订书面劳动合同，并派遣至小公共汽车公司。在职期间，原告未享受年休假待遇，华脉公司未为其完整办理社会保险。2016年1月31日，华脉公司于劳动合同期满后终止劳动关系，且不按规定出具终止劳动关系证明，导致原告无法享受全额失业保险待遇。
被告华脉公司辩称，其与原告2008年1月建立劳动关系，并派遣至用工单位从事司乘工作，后双方续签劳动合同至2016年1月31日。合同到期华脉公司维持原合同条件续签，而原告拒绝，故华脉公司无需支付经济补偿金。原告的考勤及工资均由用工单位记录核算，原告的各项社会保险华脉公司均已缴纳，失业金损失不属于劳动争议受案范围，故原告的诉请无事实及法律依据，应当予以驳回。
被告小公共汽车公司辩称，其仅为用工单位，与原告之间不存在劳动关系，故不应当支付解除劳动关系经济补偿金。原告请求小公共汽车公司支付失业保险金损失无事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告梁小娅提交的押金条显示“收票款周转金”，日期为2002年1月15日，被告小公共汽车公司主张该证据虽显示加盖印章，但无法辨认，故对该证据真实性不予认可。庭审中，被告小公共汽车公司认可收取原告票款周转金，但拒绝提供原始收据，结合该事实，本院对原告提交押金条的真实性予以确认，对原告主张与小公共汽车公司自2002年1月15日开始建立劳动关系的事实予以采信。
2、原告梁小娅提交的上岗证，被告小公共汽车公司不予认可，因该上岗证未加盖印章，真实性无法核实，对该证据依法不予确认。
3、原告梁小娅提交的终止劳动合同通知书，被告华脉公司对真实性证明目的均认可，对原告主张与被告华脉公司2016年1月31日劳动关系终止的事实予以确认。
4、原告梁小娅提交的仲裁裁决书，二被告均无异议。
5、被告华脉公司提交的劳动合同、续签劳动合同书及复函，原告对真实性均认可，对被告华脉公司主张的双方于2008年建立劳动关系的事实予以确认，对合同到期前双方就是否续签无固定期限劳动合同产生争议的事实予以确认。
6、被告小公共汽车公司提交劳务合作协议、工资表，原告梁小娅对真实性均认可。对小公共汽车公司与华脉公司之间存在劳务派遣合作关系、华脉公司为用人单位、小公共汽车为用工单位的事实予以确认。对梁小娅离职前12个月月平均工资为1875.24元，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：梁小娅于2002年1月15日入职被告小公共汽车公司，任508路乘务员，小公共汽车公司于当日收取了原告2000元的票款周转金。二被告于2007年12月13日签订《劳务合作协议书》，建立劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。2008年1月17日，华脉公司与梁小娅签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年1月17日至2010年1月31日，并约定华脉公司将梁小娅派遣至小公共汽车公司继续从事508线路乘务员工作。嗣后，梁小娅与华脉公司每两年续签一次劳动合同，每次合同期限为两年，最后一份劳动合同到期日为2016年1月31日。2015年12月28日，华脉公司向原告出具《终止劳动合同通知书》一份，载明：“以下人员与我公司签订的劳动合同将于2016年1月31日期限届满，根据用工单位小公共汽车公司的用工需求，期满后我公司决定不再续签劳动合同，现通知你们终止劳动合同。请于劳动合同到期次日起至用工单位小公共汽车公司办理工作交接等相关手续，并联系我公司为你们办理社会保险相关事宜。”该通知书中所列人员中包括原告梁小娅。2016年1月底，该劳动合同期限即将届满前，华脉公司要求梁小娅续订劳动合同，梁小娅回复同意续订，但认为双方已经连续订立三次固定期限劳动合同，应该订立无固定期限劳动合同，双方因是否签订无固定期限劳动合同发生纠纷，经协商未达成一致意见。2016年1月31日，双方合同期满终止，原告于当日离职。梁小娅在职期间，二被告未安排其休带薪年休假属实。华脉公司为原告缴纳了2008年2月至2013年10月、2013年12月至2016年2月期间养老保险费、2011年7月至2016年2月期间生育保险费、2013年1月至2016年2月期间工伤保险费、2014年1月至2016年2月期间失业保险费。庭审中，原、被告确认梁小娅离职前12个月的月平均工资为1875.24元。2016年3月，原告因本案劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年9月7日作出碑劳仲案字（2016）第145号仲裁裁决书，原告及被告小公共汽车公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点是：小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付梁小娅终止劳动合同经济补偿金以及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2002年1月15日入职被告小公共汽车公司，后因二被告建立劳务派遣合作关系，原告自2008年1月17日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方建立劳动关系并被派遣至小公共汽车公司从事原工作，故依法认定原告与小公共汽车公司自2002年1月15日至2008年1月16日期间存在劳动关系。2008年1月17日至2016年1月31日期间，梁小娅与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第十四条规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，在原告与华脉公司所签订的劳动合同即将届满前，华脉公司与原告就是否续签劳动合同进行协商，双方均同意续订合同，但因是否签订无固定期限劳动合同无法达成一致没有续订。因华脉公司已经与原告连续订立了三次固定期限劳动合同，双方续订劳动合同时，原告要求订立无固定期限劳动合同与法不悖。被告华脉公司不同意与原告订立无固定期限劳动合同，导致双方就续订劳动合同没有达成一致，合同期满终止。对被告华脉公司所述其公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之辩称理由，依法不予采信。据此，原告要求华脉公司支付终止劳动合同的经济补偿金之请求，有事实及法律依据，依法予以支持。华脉公司应支付梁小娅主张的终止劳动合同经济补偿金15939.54元（1875.24元×8.5个月）。小公共汽车公司系劳务派遣的用工单位，梁小娅要求小公共汽车公司连带支付劳动合同终止的经济补偿金之请求，无法律依据，依法不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，小公共汽车公司收取原告票款周转金2000元，违反法律规定，应予以退还。据此，对原告要求被告小公共汽车公司退还其押金2000元之请求，依法予以支持。关于原告主张二被告支付其带薪年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告的入职时间为2002年1月15日，自2012年1月16日起符合享受10天带薪年休假的条件。原告在职期间，二被告均未安排原告休年休假属实。原告与华脉公司之间的劳动合同于2016年1月31日终止，原告主张2014年1月31日至2016年1月31日期间的未休年休假工资，符合法律规定，依法予以支持。被告华脉公司应支付原告2014年1月31日至2016年1月31日期间未休年休假工资差额3448.72元（1875.24元÷21.75天×20天×2倍）。对原告主张的2014年1月31日之前的未休年休假工资，因超过诉讼时效，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，被告小公共汽车公司应当对原告的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。关于原告要求二被告支付其失业保险金损失之请求，因原告未提交相关证据证明损失产生的事实及社会保险经办机构不能补办社会保险手续的依据，故对原告该请求，依法不予支持。关于原告要求二被告补缴在职期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险费一节，因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对原告该请求，本院依法不予处理。
综上所述，被告华脉公司应支付原告2002年1月15日至2016年1月31日期间终止劳动合同的经济补偿金15939.54元；被告小公共汽车公司应退还原告押金2000元；二被告应连带支付原告2014年1月31日至2016年1月31日期间未休年休假工资差额3448.72元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还原告梁小娅票款周转金2000元。
二、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告梁小娅终止劳动合同的经济补偿金15939.54元。
三、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告梁小娅未休年休假工资3448.72元，被告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。
四、驳回原告梁小娅其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司、陕西华脉人力资源有限责任公司分别负担5元。（被告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司已缴纳10元，本判决生效后，由被告陕西华脉人力资源有限责任公司直付被告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司5元）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 孙东燕
二〇一七年二月十四日
书记员 徐雅琳