昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民初字第2004号
原告：隆泽明，男，汉族，1964年2月21日，住重庆市垫江县长龙乡长龙村*组，身份证号码：5123221964********。
委托代理人：崔兴峰，系法律工作者，特别授权代理。
被告：昆明彭煌劳务有限公司。
住所：云南省昆明市盘龙区东二环景泰街集丰建材市场**幢*楼。
法定代表人：彭术文。
原告隆泽明诉被告昆明彭煌劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日受理后，依法由审判员吴彦梅，人民陪审员周云、杨莉组成合议庭于2016年4月29日公开开庭进行了审理，原告隆泽明及委托代理人崔兴峰到庭参加了诉讼，被告昆明彭煌劳务有限公司经本院于2016年1月27日在《人民法院报》刊登公告，送达起诉状副本、举证通知书及开庭传票，公告期满，未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称：原告隆泽明2012年7月23日在昆明彭煌劳务有限公司工作，岗位是建筑打磨工，拿计件工资。月平均工资6000元。2012年10月25日下午4时30分在被告方官渡区羊甫车场国际珠宝城二期项目部3幢7层工地中受伤，因抬脚手架摔伤，造成左膝粉碎性骨折，后经审理，双方存在事实劳动关系，经工伤认定为工伤，伤残等级鉴定为十级。后申请仲裁，要求被告支付原告10级工伤待遇。一次性伤残补助金7个月×6000元/月工资=42000元，一次性就业、医疗补偿金按工伤保险条例第六十四条：……本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。一次性就业补助金7个月×6000元/月工资=42000元；一次性医疗补助金：2个月×6000元/月工资=12000元；停工留薪工资6个月×6000元/月工资=36000元；工伤治疗费、伤残等级鉴定费：8217元。并依法为原告补缴2012年7月至2015年6月的各项社会保险及被告支付原告2012年8月23日至2015年6月未签订劳动合同双倍工资11个月66000元和2012年7月至2015年6月劳动关系终止一年一个月的经济补偿金3个月18000元。昆明市盘龙区劳动人事仲裁盘劳人仲字（2015）205号仲裁裁决书，认定事实不清，使用法律法规错误，请人民法院依法给予公正、正确的判决。主要是以下几方面：1、原告在被告方工作，月工资6000元的事实，不容盘仲否定；2、原告要求被告支付原告一次性就业补助金、一次性医疗补助金有法有据；3、被告应支付原告因工受伤的治疗费和劳动能力鉴定费8217元；4、原告要求被告支付六个月的停工留薪工资有事实依据；5、原告要求被告支付2012年8月23日至2015年6月16日未签订劳动合同双倍工资11个月66000元，并未超过仲裁时效的规定，原告方的申请请求，完全符合《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款的规定；6、被告方应依法为原告补缴2012年7月23日至2015年6月的各项社会保险和因被告方未依法为原告缴纳各项社会保险，原告方要求劳动关系终止，支付2012年7月23日至2015年6月16日劳动关系终止一年一个月的经济补偿金3个月×6000元/月工资=18000元。特诉至法院请求:1、被告应支付原告10级工伤待遇：①10级一次性工伤补助金：7个月×6000元/月工资=42000元。②一次性就业补助金：7个月×6000元/月工资=42000元。③一次性医疗补助金：2个月×6000元/月工资=12000元。④停工留薪工资：6月×6000元/月工资=36000元。⑤工伤治疗费、伤残等级鉴定费：8217元；2、2012年7月至2015年6月劳动关系终止一年一个月的经济补偿金6000元×3年=18000元；3、依法为被告缴纳2012年7月至2015年6月的各项社会保险；4、未签劳动合同双倍工资11个月×6000元=66000元。
被告未到庭也未提交答辩材料。
原告为证明其诉讼请求提交下列证据：
证据一：民事判决书。欲证明双方存在劳动关系，原告方月工资为6000元；
证据二：工伤认定书。欲证明原告在被告方工作中受伤为工伤；
证据三：伤残等级鉴定结论。欲证明原告伤残等级为10级，被告应支付原告10级工伤待遇；
证据四：伤残治疗费发票鉴定费发票共83张，病历本。欲证明工伤治疗费、鉴定费发票8217元，被告应给予支付报销；
证据五：劳动争议仲裁申请接收凭证。欲证明要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资的时间未超过一年的时效。
被告没有向法庭提交证据。
本院认为:当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。原告提交的证据具备上述三个特征，能相互印证证实其诉讼请求，本院依法予以采信。
综合上述证据及原告在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
原告于2012年7月23日至2012年10月25日在官渡区羊甫国际珠宝城二期项目部工地做打磨，约定外墙的打磨每平方米0.65元，内墙的打磨每平方米0.6元。每十天预支生活费1000元。原告在工作过程中，由其妻子做助手，夫妻双方共同完成打磨工作。原告未每月从被告处领取月工资，而是在2012年10月25日原告受伤后，与案外人郑文结算，领取外墙打磨费3052元、内墙打磨费40552元。原告外墙打磨报酬系经被告珠宝城项目部郑文申请，经被告办公室主任董明权、法定代表人彭术文确认同意支付后领取。受伤后原告送至医院治疗，产生医疗费7662.5元，工伤鉴定费300元。2014年10月20日经昆明市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2015年4月28日经昆明市劳动能力鉴定委员会文件认定为伤残十级。原告受伤后与被告就劳动关系发生争议，原告于2013年7月申请仲裁要求：确认原、被告之间存在劳动关系。经仲裁驳回原告方的申请，原告不服诉至本院经二审法院判决：“原告与被告之间存在劳动关系”。后双方因工伤保险待遇发生争议，原告隆泽明作为申请人以被告昆明彭煌劳务有限公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、被申请人应支付申请人10级工伤待遇：①10级一次性工伤补助金：7个月×6000元/月工资=42000元。②一次性就业补助金：7个月×6000元/月工资=42000元。③一次性医疗补助金：2个月×6000元/月工资=12000元。④停工留薪工资：6月×6000元/月工资=36000元。⑤工伤治疗费、伤残等级鉴定费：8217元；2、劳动关系终止一年一个月的经济补偿金18000元；3、依法为申请人缴纳2012年7月至2015年6月的各项社会保险；4、未签劳动合同双倍工资11个月×6000元=66000元”。
仲裁院裁决“一、由被申请人昆明彭煌劳务有限公司在本裁决生效之日起十日内一次性向申请人隆泽明支付一次性伤残补助金25494元、停工留薪期工资7284元、治疗费用4092元、鉴定费300元，以上合计37170元。二、由被申请人昆明彭煌劳务有限公司在本裁决生效之日起为申请人隆泽明补办补缴自2012年7月23日至2012年10月25日止间的各项社会保险，费用按国家规定的比例各自承担。三、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服该裁决，于2015年9月6日诉至本院主张其权利。
本院认为：个人依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告在被告处工作期间受伤，经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，应该按照国家工伤保险政策享受相应工伤待遇。因为被告未为原告办理工伤保险，故原告应享有的相应工伤保险待遇应由被告承担。
对于原告主张月工资为6000元，根据（2014）昆民二终字第135号民事判决书认定，原告及妻子在被告处领取2012年7月23日至2012年10月25日的工资为43604元，除以两个人三个月，原告每月平均工资为7267元，原告主动按每月6000元计算，没有违反法律规定，本院予以采信。对于原告要求2015年6月份与被告解除劳动关系，虽然原告在2012年10月25日以后就没有为被告提供劳动，但是原告没有提供劳动的原因系因为受工伤，且原告的工伤认定是在2014年10月20日经昆明市人力资源和社会保障局认定，伤残等级在2015年4月18日经昆明市劳动能力鉴定委员会认定，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“…工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇…”的规定可以看出，劳动者在伤残等级评定后开始享受伤残待遇，因此，原告在2015年4月18日伤残等级评定后，根据拾级伤残应享受的伤残待遇可以提出解除劳动合同，而原告在2015年6月16日向仲裁委员会提起仲裁并主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，庭审中原告自己表明要求与被告解除劳动关系，故本院确认原被告之间的劳动关系于2015年6月16日解除。
对于原告主张的一次性伤残补助金42000元，根据根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因公致残被鉴定为拾级的，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资”，本案中，已查明原告系工伤，伤残等级为拾级，且被告没有为原告办理过工伤保险，故原告应享受的相应工伤待遇应由被告承担，原告月工资为6000元，故对原告主张的支付一次性伤残补助金42000元，本院予以支持。对于原告主张的一次性就业补助金42000元、一次性医疗补助金12000元，根据《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金（拾级为7个月）、一次性工伤医疗补助金（拾级为2个月），本院已经确认原、被告的劳动关系于2015年6月16日解除，故本院支持被告应向原告支付一次性就业补助金为32098元（云南省在岗年平均工资55025元÷12个月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为9170元（云南省在岗年平均工资55025元÷12个月×2个月）。对于原告主张的停工留薪期工资36000的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本案中结合原告的实际伤情及伤残等级鉴定级别，本院认为原告的停工留薪期为2个月较为合理。故对停工留薪工资本院支持12000元（6000元×2个月）。对于原告主张的工伤治疗费、伤残鉴定费8217元，本案中，原告在昆明福德医院及陈氏骨科丽红诊所的门诊费可以看出系治疗此次工伤所产生的费用，故对因工伤就医产生的费用有票据佐证的是7662.3元，伤残鉴定费为300元，共计7962.5元本院予以支持。
对于原告主张2012年7月至2015年6月劳动关系终止一年一个的经济补偿金6000元×3年=18000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被告未与原告签订书面劳动合同且未为劳动者缴纳社会保险，故原告的主张有法律依据，对此本院予以支持。
对于原告主张被告缴纳2012年7月至2015年6月的各项社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
对于原告主张未签订劳动合同的双倍工资11个月×6000元=66000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，已查明原告被告双方因2012年10月25日原告受伤发生争议，2013年7月原告就劳动关系申请仲裁，对仲裁不服向法院起诉，2014年7月24日经终审判决确认原被告双方存在劳动关系，诉讼时效发生中断，2015年6月16日原告就未签订劳动合同支付二倍工资差额申请仲裁并没有超过法律规定的诉讼时效，故对此项诉讼请求本院予以支持。据此依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、一百四十四条之规定判决如下：
一、由被告昆明彭煌劳务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告隆泽明一次性伤残补助金人民币42000元、一次性就业补助金人民币32098元、一次性医疗补助金人民币9170元、停工留薪工资人民币12000元、工伤治疗费鉴定费人民币7962.5元，以上合计人民币103230.5元；
二、由被告昆明彭煌劳务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告隆泽明2012年7月至2015年6月劳动关系终止经济补偿金人民币18000元；
三、由被告昆明彭煌劳务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告隆泽明未签订劳动合同二倍工资差额人民币66000元；
四、驳回原告隆泽明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费人民币250元由被告昆明彭煌劳务有限公司承担。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。
审 判 长 吴彦梅
人民陪审员 周 云
人民陪审员 杨 莉
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 孙 嫣