广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18479号
上诉人（原审原告）：马某泉，住湖南省湘潭县。
被上诉人（原审被告）：广州市振戎物流有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：史柯晟（SteffenSchiOttz-Christensen）。
委托代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。
委托代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。
上诉人马某泉因与被上诉人广州市振戎物流有限公司（以下简称振戎物流公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初8473号民事判决，向本院提起上诉。本案依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
马某泉上诉请求：一、请求判令振戎物流公司向马某泉支付终止劳动关系赔偿金293020.8元；二、请求判令振戎物流公司向马某泉支付终止劳动合同的限制竞业补偿费80020.8元。一、二审案件受理费由振戎物流公司负担。事实和理由：1.马某泉工作情况。马某泉于1999年12月25日入职振戎物流公司，公司名称为广州市小洲燃气服务有限公司，公司和工作地点在广州市海珠区南洲路119号大沙村口一号，任职车辆司机班长，2009年至2015年任职振戎物流公司高级主管。从1999年12月25日起至2007年8月，振戎物流公司与马某泉连续签订了3次劳动合同，以劳动合同需要加盖公章备案为由没有发给马某泉。2006年1月，振戎物流公司变更名称为现名称，注册地为现住所地，实际办公地点在广州市海珠区南洲路119号大沙村口一号，2009年转移至广州市海珠区瀛洲路20号之五。2007年9月，振戎物流公司与马某泉继续签订3次劳动合同至无固定期限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、三十四条的规定，我在振戎物流公司连续工作16年。2.对于经济补偿金。振戎物流公司在2015年12月31日终止与我的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，出具的劳动合同终止证明，有意隐瞒我的真实身份信息，导致我无法向户口地政府证明在振戎物流公司自入职至离职时间的工作、身份、人事等信息，无法配合公安机关的身份背景调查。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定：2000年1月至2007年12个月马某泉的平均月工资7200元×8月=57600元×2倍=115200元。2008年1月至2015年12个月马某泉的月平均工资11114元×8月=88910.4元×2倍=177820.8元。合计金额115200十177820.8元=293020.8元。3.对于竞业限制补偿费。马某泉在振戎物流公司历任车辆高级主管（车队长）由于工作需要直接运作车辆、司机、商业客户核心机密，双方在2012年签定的无固定年限劳动合同中，约定了保密与竞业限制和员工手册的保密协定，马某泉对振戎物流公司有关核心机密及商业信息进行了严格的保密，终止劳动合同后仍继续进行了严格的保密。振戎物流公司一直扣留了马某泉工作自入职到离职时期的身份信息人事档案，实际限制了马某泉和其他单位建立就业关系。依照法律规定，振戎物流公司应当支付马某泉24个月的保密竞业限制补偿费，按马某泉2015年月平均工资11114元计算为：11114元×30%=3334.2元×24月=80020.8元。4.振戎物流公司严重损害马某泉合法权益。广州市白云区人民法院作出的(2016)粵0111民初8473号判决适用法律错误。商事登记信息证明、保密文件和银行转账，可证明马某泉实际工作主体是在振戎物流公司股东单位，振戎物流公司只是代发工资，社会保险交费证明2007年10月前缴费单位是振戎物流公司股东，事实证明马某泉与振戎物流公司2007年10前与振戎物流公司及股东是存在劳动关系的事实，振戎物流公司还是扣留了我2007年10前劳动合同和在职期的人事档案，有意隐瞒我的工作年限欠缴社保险事实是成立的。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，和劳动争议调解仲裁法，第六条规定申请了白云区人民法院要求被上诉人提供我的招聘入职证明和2007年12月到2000年1月的工资明细被上诉人没有提供，应当承担法律责任，维护马某泉的合法权益。
振戎物流公司答辩称：不同意马某泉的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回马某泉的上诉请求,维持原判。
马某泉向一审法院起诉请求：判令振戎物流公司支付终止劳动关系的赔偿金293020.8元、限制竞业补偿费80020.8元，案件受理费由振戎物流公司负担。
一审法院经审理查明：振戎物流公司于2006年1月24日经工商注册成立的有限责任公司（外商投资企业与内资合资）。马某泉曾为振戎物流公司的员工，双方于2007年9月1日签订了期限至2009年8月31日的《劳动合同》，于2009年9月1日签订了期限至2012年11月30日的《劳动合同》，两份合同均约定马某泉的工作岗位为营运部员工。2012年11月30日，双方签订了无固定期限的《劳动合同》，约定马某泉的工作岗位为物流部员工。2015年12月31日，因马某泉已达到法定退休年龄，双方于当日终止劳动合同关系，振戎物流公司并于当日向马某泉发出的《法定终止劳动合同通知书》，该通知书的内容为：“致马某泉先生：根据国家有关规定，男年满60周岁，干部岗位女员工满55周岁，工人岗位女员工满50周岁，应办理退休手续。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。您于2015年12月31日（身份证日期月日同一天）达到法定退休年龄，公司与您的劳动关系于当日法定终止。请您于2015年12月31日至公司人力资源部退休交接手续”；马某泉于当日在该通书的签收回执上签名。广州市社会保险基金管理中心出具的《缴费历史明细表》显示，在2002年2月至同年10月，由广东振戎能源有限公司为马某泉购买社保；在2002年11月至2005年4月，由广州市小洲燃气服务有限公司为马某泉购买社保；在2005年5月至2007年9月，由广州市喜燃能源有限公司为马某泉购买社保；在2007年10月至2015年12月，由振戎物流公司为马某泉购买社保。2016年4月12日，马某泉向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决振戎物流公司支付终止劳动关系的赔偿金293020.8元及竞业限制经济补偿80020.8元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出穗劳人仲案[2016]1761号裁决书，裁决驳回马某泉的全部仲裁请求。马某泉对上述裁决有异议，遂向一审法院提起本案诉讼；振戎物流公司对上述裁决没有异议，未在法定期限内向人民法院提起诉讼。
一审诉讼中，双方确认没有就竞业限制进行约定。但马某泉认为振戎物流公司扣押了其人事档案，造成其竞业限制，对此没有证据证实。振戎物流公司则否认曾收取过马某泉的人事档案。再查，马某泉以光盘的形式提交了2015年的保密文件作为证据，并主张其上为振戎物流公司的客户业务、司机工资及其他核心保密信息，其在离职时已向振戎物流公司提交，至今仍对该证据履行保密义务。对此，振戎物流公司对上述证据的合法性不予认可，并抗辩如上述证据具有保密性，为何马某泉离职后仍在其手上。
以上事实，有裁决书、劳动合同、商事登记信息、通知书、社保缴费历史明细、工资表、收据、光盘以及当事人陈述等证据证实。
一审法院认为：关于终止劳动关系的赔偿金。由于双方终止劳动合同关系的原因系马某泉达到法定退休年龄，该情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的经济补偿金、经济赔偿金支付的情形，故马某泉要求振戎物流公司支付终止劳动关系赔偿金的请求，缺乏法律依据，该院不予支持。关于竞业限制的经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，本案中，双方均确认没有就竞业限制进行书面约定，马某泉也未提供充分、合理的证据证明其符合领取竞业限制经济补偿的条件，因此，马某泉要求振戎物流公司支付竞业限制经济补偿的请求，依据不足，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2016年10月17日作出如下判决：驳回马某泉的诉讼请求。案件受理费10元，由马某泉负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”马某泉于2015年12月31日达到法定退休年龄，振戎公司因此与马某泉终止劳动关系符合法律规定。且该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的情形。故马某泉主张振戎公司应向其支付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于竞业限制的经济补偿。马某泉主张在双方2012年签订的无固定期限劳动合同第十二条中对竞业限制有约定。该劳动合同第十二条第（二）项约定：“因乙方工作期间的工作需要接触、掌握甲方的商业秘密，乙方负有保密的责任和义务。除为行使本合同权利或履行本合同义务、根据法律要求需要公示、执行政府命令或法院裁定要求外，乙方不得披露、适用或允许他人适用甲方的商业秘密，如因乙方违反保密义务的约定给甲方造成的损失，乙方同意承担一切后果和赔偿责任。如签订竞业限制协议的，则以另行签订的竞业限制协议为准。”由此可见，若存在竞业限制的问题，双方需另行签订竞业协议确定。双方并无另行订立竞业限制协议，马某泉也未提供充分证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定的领取竞业限制经济补偿的条件。马某泉主张竞业限制经济补偿没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由马某泉负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 张蕾蕾
审判员 乔 营
二〇一七年三月十日
书记员 朱鹏程
杨琳