江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第1728号
原告鲍永昌，职工。
委托代理人沈秀华。
被告江苏杰盛信息科技有限公司，住所地如东县掘港镇经济开发区新区黄河路北侧附楼幢。组织机构代码79651816－2。
法定代表人丁微微，经理。
委托代理人王宏兵。
原告鲍永昌与被告江苏杰盛信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员顾宇独任审判，于2013年12月18日、2014年2月14日两次公开开庭进行了审理。原告鲍永昌及其委托代理人沈秀华，被告江苏杰盛信息科技有限公司（以下简称杰盛公司）的委托代理人王宏兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍永昌诉称，2012年12月1日，原告被被告单位录用为营销员，双方未签订书面劳动合同，约定月基本工资为2000元，另根据营销员的销售量每台提取20元的业务提成。原告当日即开始上班，积极开展业务，先后为被告签订金额达100多万元的销售合同，其中包括销售给胜宝龙公司5000台pos机的业务。可被告只支付给原告部分工资和业务提成，对原告销售5000台pos机提成只字未提。原告就此与被告多次协商未果。原告为维护自己的合法权益，于2013年9月申请仲裁，同年10月21日仲裁机构作出裁决，仅支持了原告的部分请求，对原告应当享受的业务提成100000元不予支持。原告认为业务提成也是工资的组成部分，被告应当按照约定予以支付，且适用双倍工资罚则的规定，原告在仲裁审理中提交的证据足以证明。为此，原告向法院起诉，请求确认原告与被告间2012年12月1日至2013年3月20日期间存在劳动关系；请求判令被告支付拖欠的工资100000元，并支付未签订劳动合同的双倍工资110400元。
被告杰盛公司辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、被告不存在拖欠原告业务提成费及支付双倍工资的情形，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年12月1日，原告鲍永昌与被告杰盛公司建立劳动关系，在被告杰盛公司招商部工作，双方未签订书面劳动合同，亦未对劳动合同的权利义务作出具体约定。2013年3月20日后，原告鲍永昌的劳动关系转至江苏讯付天下商务服务有限公司（被告杰盛公司系该公司股东之一）。
在双方2012年12月1日至2013年3月20日劳动关系存续期间，被告杰盛公司支付原告工资计12017元（其中2012年12月1617元、2013年1月6400元、2013年2月2000元、2013年3月2000元）。
原告鲍永昌认为其与被告约定月基本工资为2000元，另根据其销售量每台提取20元的业务提成，而其在被告杰盛公司工作期间，已为被告达成了与胜宝龙公司5000台P**机的销售合同，但被告却未能支付给其相应的业务提成，故原告于2013年9月25日以此及未签订劳动合同为由向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告间的劳动关系；裁决被告向原告支付拖欠的工资100000元，并支付因未与原告签订劳动合同而应支付的自2013年1月1日起至2013年3月的双倍工资216800元。该委在审理后，于2013年10月21日作出仲裁裁决：1、杰盛公司与鲍永昌于2012年12月1日至2013年3月20日期间存在劳动关系；2、自本裁决书生效之日起三日内，杰盛公司一次性支付鲍永昌2013年1月至2013年3月二倍工资计人民币10400元；3、对鲍永昌的其他仲裁请求不予支持。
原告鲍永昌收到仲裁裁决书后，不服该裁决，于2013年11月21日向本院提起诉讼，请求确认原、被告间2012年12月1日至2013年3月20日期间存在劳动关系；判令被告支付拖欠的工资人民币100000元，并支付未签订劳动合同的双倍工资110400元。
另查明，2012年12月29日，原告鲍永昌以被告杰盛公司（甲方）的名义与胜宝龙（北京）国际营销管理有限公司（乙方）签订了一份《讯付通支付业务合作协议》，该协议中明确：双方就甲方为乙方提供讯付通支付业务合作服务达成合作协议，协议包含主体和附件两部分，两部分内容都是协议不可分割的组成部分。《讯付通支付业务合作协议》（附件）的签订时间为2013年1月7日，其中附件一《收单产品价格与结算条款》中载明：乙方自本协议签订后首次须向甲方一次性购买5000台以上的POS机具，往后单个订单不低于5000台，并按实际购买情况填写下表。该协议（附件）的甲方签字处落款为：马乙。
本案审理过程中，原告鲍永昌还提供了一份胜宝龙（北京）国际营销管理有限公司出具的证明，内容为：2012年12月我公司胜宝龙（北京）国际营销管理有限公司与江苏杰盛信息科技公司签订了支付业务合作协议。该业务由江苏杰盛招商部经理鲍永昌联系，并由董事长马乙签订协议。胜宝龙向江苏杰盛订购手机POS机5000台，价格为299元。江苏杰盛负责提供一系列服务。胜宝龙先后分三次付款，第一次付款598500元至江苏杰盛对公账户，第二次付款80万元，应江苏杰盛董事长马乙要求汇入其个人账户，第三次付款12万元汇入江苏杰盛对公账户。合计付款1518500元，江苏杰盛目前仅发货1900台，其余3100台至今未发。
庭审中，原告鲍永昌陈述与胜宝龙（北京）国际营销管理有限公司订立的上述协议未履行完毕，现在尚在履行过程中。
还查明，被告杰盛公司于2007年1月9日登记设立，公司名称为南通杰盛信息科技有限公司（自然人独资，王沛然出资人民币100万元），法定代表人王沛然，经营范围为电脑及配件、办公用品及办公耗材零售；互联网信息服务提供。2012年2月27日，法定代表人变更为吴蒙蒙。同年11月27日，公司名称变更为江苏杰盛信息科技有限公司，公司类型由设立时的自然人独资变更为自然人控股，股东为王沛然（出资100万元）、肖智慧（出资200万元）、丁微微（出资150万元）、郭建敏（出资50万元），法定代表人变更为肖智慧。2013年10月17日，被告杰盛公司又将公司法定代表人变更为丁微微，公司类型由自然人控股变更为自然人独资，股东为丁微微（出资500万元）。2013年3月7日，被告杰盛公司与案外人林世平、杨闽斌共同出资设立江苏讯付天下商务服务有限公司，法定代表人为林世平。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、招商部利润分配细则复印件、讯付通支付业务合作协议及附件，胜宝龙公司情况说明、证明、汇款凭证，U盘（录音记录），被告提供的公司工商登记信息，原告申请调取的仲裁案卷等证据在卷为证，且经庭审质证、审核，其证据的证明力应予确认。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中双方对原、被告2012年12月1日至2013年3月20日期间存在劳动关系，未签订书面劳动合同以及2013年1月至2013年3月被告支付原告工资10400元的事实没有争议，应予确认。本案中双方的争议焦点是被告杰盛公司是否克扣原告鲍永昌销售5000台pos机具的业务提成？对该争议焦点，首先，虽然原告提供了招商部利润分配细则，以证明被告公司出台过销售业务提成的相关规章制度，但因该细则为复印件，加之未有公司印章，故对其真实性无法确定；对原告陈述的系由公司董事长马乙制订的事实，被告杰盛公司当庭否认马乙系其公司董事长，其公司亦未授权任何人制定利润分配细则，而根据被告公司的工商登记资料，马乙既非公司的法定代表人，也非公司股东，而原告又未能提供其他证据证实马乙系其公司聘用的高管或有权代表公司实施公司经营及内部管理行为的相关证据，故原告的举证不足以证实原、被告间有过销售1台P**机20元业务提成的约定或被告公司已制定或实施了该项制度。其次，庭审中原告鲍永昌已当庭陈述被告与胜宝龙公司的协议还在履行过程中，并未履行结束，而2013年3月20日以后，原告鲍永昌已离开了被告杰盛公司，故即使被告公司存在涉及业务提成的相关规定，因其主张的销售业务在其离开公司之前并未履行结束，所涉销售业绩也不能由此确定，故其在经手的销售业务尚未完全结束之前，主张被告公司支付相应的业务提成尚缺乏依据。综上，本院认为，原告鲍永昌主张5000台pos机具的业务提成100000元的诉请缺乏依据，本院难以支持。对原告主张的双倍工资，因被告杰盛公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，故其应当自用工之日起超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付二倍的工资。关于该项工资标准，因原告未能提交其在被告公司的劳动考勤记录及其他计算工资的依据或支付工资的相关凭证，故本院仅能根据被告2013年1月至2013年3月支付给其的工资10400元计算确定。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条第一款及有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告鲍永昌与被告江苏杰盛信息科技有限公司在2012年12月1日至2013年3月20日期间存在劳动关系。
二、被告江苏杰盛信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告鲍永昌2013年1月至3月二倍工资人民币10400元。
三、驳回原告鲍永昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取人民币5元，由被告江苏杰盛信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 顾 宇
二〇一四年二月二十日
书记员 毛海燕
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。