福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第1408号
上诉人（原审原告）陈章永，男，1971年10月27日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）高时（厦门）石业有限公司。
法定代表人高忠麟，董事长。
委托代理人林艺东，公司职员。
上诉人陈章永因与被上诉人高时（厦门）石业有限公司（以下简称高时石业公司）劳动争议纠纷一案，不服厦门市同安区人民法院（2013）同民初字第4093号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
陈章永向原审法院提起诉讼，请求判令，1.判令高时石业公司支付陈章永合同押金（即劳动合同履约奖）3126元；2.判令高时石业公司支付陈章永一个月的额外工资5595.5元；3.判决高时石业公司支付陈章永三个月的经济补偿金16786.5元；4.判决高时石业公司赔偿陈章永因公司故意扣押失业证而导致其多次到高时石业公司处索要及重新补办失业证而支出的交通费和误工费1800元；5.判令高时石业公司赔偿陈章永因公司未依法及时退还职业证等档案资料给陈章永造成的经济损失2000元。以上1-5项共计29308元。
原审法院查明，陈章永于2010年1月8日入职高时石业公司，从事品管岗位，月均工资6085.6元。双方有签订书面劳动合同，合同期限自2010年1月8日至2013年7月31日。2010年1月8日，陈章永参加了入职培训及测试，并在《新员工入职培训确认书》上签名确认，该确认书载明：“本人已参加了高时公司举办的新员工入职培训，内容包括：员工手册（2007版）、公司规章制度、电脑基本要求、基本安全教育和ISO9000基本常识（具体内容见教材），对于公司相关制度的规定我已了解，并且愿意遵守”。在有陈章永签名的《新员工入职培训测试题》试卷上有如下陈述：“二、4公司每月为员工账号冲入90元工龄奖励金”。陈章永提供的《工资表》的工资结构中无体现“合同押金”，其中“年限补偿”并无计算入“应发总额”中，而是计入“累计”栏里并未予以发放。2012年11月，高时石业公司发生一起“海南黑订单加工质量事故”。2012年11月21日，高时石业公司集合业务、工一厂、品管等13为事故相关人员（包含陈章永）开会研讨，该次会议形成了会议记录，其中载明“徐总点评：……品管对治疗已经没有尺度了，无标准执行，完全决定于业务……徐总总结：……品管执行标准：原已规定有尺寸标准的，严格按下单标准执行……”。2012年12月4日，高时石业公司发布高厦（2012）行字第036号《关于海南黑订单客诉处理通告》，载明根据公司《治疗事故控制管理规定》，由陈章永承担损失额的80%即5511元，并根据公司《员工奖惩条例》给予陈章永2000元处罚。2012年12月10日，陈章永向高时石业公司提交《员工离职审批单》，该审批单离职类别栏里，陈章永填写“换环境”后又涂改为“处罚不合理”，在本人申明栏里有如下表述：“双方已移交结清，不存在任何劳动纠纷”，并有陈章永的签名确认。2012年12月10日，高时石业公司出具《终止（解除）劳动关系证明》。2012年12月11日，陈章永正式离开高时石业公司，离开时《就业失业登记证》及《终止（解除）劳动关系证明》等档案资料未领取，后才于2013年领取了《就业失业登记证》。2013年9月3日，陈章永向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.裁决高时石业公司支付陈章永合同押金3126元；2.裁决高时石业公司支付陈章永一个月工资5595.5元；3.裁决高时石业公司支付陈章永三个月经济补偿金16786.5元；4.裁决高时石业公司支付陈章永扣押失业证而导致陈章永多次到高时石业公司处索要及重补办实业证的车乘与误工费1800元；5.裁决高时石业公司支付陈章永扣押失业证而导致陈章永多次电话催讨及找相关政府行政单位协助、多次到高时索要及跑多趟重补办实业证造成的精神损失补偿金10元；6.裁决高时石业公司支付陈章永未依法退还职业证等档案资料赔偿处罚金2000元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2013年10月18日作出同劳仲委（2013）361号裁决书，裁决：驳回陈章永的全部请求事项。陈章永对该裁决结果不服，于法定期限内向原审法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，双方对于主要争议的事实分别作如下陈述并举证：一、对于会议记录的处理结果，高时石业公司向原审法院提交了2012年11月25日陈章永向公司提交的《海南黑事故检讨书》，拟证明其已经承认存在失职行为并自行检讨。原告陈章永质证认为该材料并无原件，真实性不予确认。但在仲裁庭审时，陈章永亦自行提交《海南黑事故检讨书》，拟证明公司于2012年11月26日前就已安排处罚方案；且在仲裁庭审时，陈章永陈述批示的“公司已有安排处罚方案”为高时石业公司管理人员所写。二、关于辞职问题，高时石业公司亦提交的《辞职申请报告》复印件，该复印件里载明了辞职原因为“由于个人原因，现申请辞职”，陈章永签名并写下日期“2012年12月4日”。对此陈章永质证认为真实性不予认可，系高时石业公司伪造。三、关于高厦（2012）行字第036号《关于海南黑订单客诉处理通告》的内容，陈章永与高时石业公司均提交该份证据，但高时石业公司提供的该通告比陈章永提供的多出第五项：“如不服上述处罚规定，可在处罚公告公布次日起二日内向行政人事部（管理部）提出申诉，逾期不申诉本公告生效”，其他内容均一致。陈章永与高时石业公司均确认该处理通告所载明的处罚措施最后没有实施。四、关于陈章永主张的劳动合同履约奖问题，高时石业公司确认每月按满勤90元计算，因陈章永违反了规章制度而不予发放。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原审法院根据陈章永的各项诉讼请求逐一分析认定如下：一、关于合同押金即（劳动合同履约奖）应否发放的问题。陈章永在入职时即进行培训，从其本人所作的《新员工入职培训测试题》及签名确认的《新员工入职培训确认书》均能确认其已经知晓高时石业公司“每月为每位员工账户积累90元”实为“劳动合同履约奖励”，并非陈章永所称的“合同押金”。同时陈章永所签名确认的《新员工入职培训确认书》亦证实其已经知晓了公司的相关规章制度及奖惩规定且陈章永亦在仲裁庭审时提交了《海南黑事故检讨书》，已经承认其在该次质量事故中存在失误并自行检讨，而其对于高时石业公司在本案庭审中提交的《海南黑事故检讨书》真实性却不予确认，前后存在明显矛盾，故原审法院认定陈章永确系于2012年11月26日有提交该份检讨书，该证据亦证明了陈章永对于高时石业公司的追责行为予以认可，仅系对处罚结果存在争议。综合上述认定，足以证明陈章永确实存在工作失误的行为，且其已经承认该工作失误的事实，在其已经知悉公司相应的奖惩等规章制度的前提之下，高时石业公司根据公司的相关规章制度不予发放相应的“劳动合同履约奖励”并无不妥，且该“劳动合同履约奖励”与用人单位单位克扣所谓的“合同押金”存在本质不同，故陈章永要求高时石业公司支付“合同押金”的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，原审法院依法不予支持。二、关于陈章永诉求一个月工资及经济补偿金的问题。陈章永主张高时石业公司未提前一个月通知本人，而是直接以无理高额罚款的方式逼迫其辞职。但基于查明的事实，陈章永在2012年11月26日提交了《海南黑事故检讨书》，其已经承认了工作失误，如上所述，高时石业公司根据陈章永已经知悉的相关规章制度于12月4日发布了《关于海南黑订单客诉处理通告》系用人单位行使正常的管理职权，且陈章永在2012年12月10日的《员工离职审批单》上先填写“换环境”后又涂改为“处罚不合理”，前后表述自相矛盾，而其在本人申明栏里表述“双方已移交结清，不存在任何劳动纠纷”。足见陈章永所主张的“直接以无理高额罚款的方式逼迫其辞职”并未有充分的证据予以证明，相反，从《员工离职审批单》及《终止（解除）劳动关系证明》均体现了陈章永系主动提出解除劳动关系，故其诉求一个月的工资与三个月的经济补偿金均无相应的事实和法律依据，原审法院依法不予支持。三、关于陈章永要求高时石业公司支付扣押失业证而产生的车乘与误工费、精神损失补偿金以及未依法退换失业证等档案材料赔偿处罚金的诉讼请求，原审法院认为，上述诉讼请求均未有明确的法律依据，且不属于劳动争议案件的受理范围，故原审法院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陈章永的全部诉讼请求。
宣判后，陈章永不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人陈章永上诉称，1、关于劳动合同履约奖的问题，《员工奖惩条例》有关制度为伪造，事故不是陈章永的责任，合同押金即为劳动合同履约奖金3126元，同时也证明了高时石业公司是因海南黑事故不予陈章永发放相应劳动‘劳动合同履约奖’。2、关于一个月工资及经济补偿的问题，高时石业公司“没有追责的依据”，亦“无开出高额罚款单的依据”。陈章永离职原因为“处罚不合理”，加上高时石业公司无理无据开出的高额罚款单的事实存在，亦足以证明高时石业公司以无理高额罚款的方式逼迫陈章永离职。总结上述，请求1、撤销一审（2013）同民初字第4093号民事判决书。2、判令高时石业公司支付陈章永劳动合同履约奖人民币3126元。3、判令高时石业公司支付陈章永一个月额外工资为人民币5595.5元（未提前一个月通知本人，而是直接以无理高额罚款的方式逼迫劳动者离职）。4、判令高时石业公司支付陈章永三个月经济补偿金人民币16786.5元。5、判令高时石业公司支付陈章永因高时石业公司违法行为而导致陈章永为了维护本人合法权益及法律的尊严而产生的律师费4000元。以上2-5项合计人民币29508元。
被上诉人高时石业公司辩称，陈章永原系我司品管部员工，于2010年01月08日入职我司并参加新员工入职培训，知悉公司的相关制度，且于入职当天签订劳动合同，有效期至2013年07月31日。2012年12月04日，陈章永以“个人原因”为由，向公司提出辞职并获得批准，同时于2012年12月10日办理离职手续。至此，陈章永与高时石业公司的劳动关系合法解除。对于陈章永诉求的支付一个月工资5595.5元、三个月经济补偿金16786.5元，没有事实和法律依据，应依法给予驳回。对于陈章永诉求的合同押金3126元，并不存在，其诉求没有事实依据。陈章永诉求的律师费4000元，没有事实和法律依据，请给予依法驳回。陈章永的诉求没有事实和法律依据。恳请法院依法予以全部驳回并维护一审法院的判决，以维护高时石业公司的合法权益。
经审理查明，庭审中对原审判决查明认定的事实，陈章永认为“在有陈章永签名的《新员工入职培训测试题》试卷”有异议，标题被修改了。辞职报告是高时石业公司捏造出来的，不是事实。其余事实，双方当事人均未提出异议，对没有争议的事实予以确认。
庭审中，陈章永提交三份新证据，第一份是员工奖惩条例，证明2013年12月10日高时石业公司提交给原审法院的《员工奖惩条例》生效日期为：2009年11月1日；与2013年9月11日高时石业公司提交同安劳动争议仲裁委员会的《员工奖惩条例》生效日期为：2012年11月1日；同一份文件提交的前后时间与生效的前后时间相互矛盾，足以证明高时石业公司可随意修改文件的伪造证据。第二份是邮箱界面，证明公司处罚公告的文件可以随意修改，处罚公告为什么不是经过审批文件的PDF格式而是可随意修改的Word格式文件呢？为什么处罚公告的内容不能直接在邮箱中打开呢？足以证明处罚通告的内容高时石业公司已经修改过了，无法公开了。第三份是处罚公告邮箱界面，证明处罚公告邮箱界面，却没有公告内容的邮箱界面，足以证明高时石业公司处罚公告内容与高时石业公司提交的处罚公告内容不符合。高时石业公司进行质证认为，仲裁和一审诉讼中提供的两份奖惩条例的生效时间都是一样的，文件也是同一份，2012年11月是进行修订，所以对陈章永的证据一不予认可。证据二，公司通过邮箱把附件传送出去，对文件格式没有要求，是由专人进行发送的，所有文件都是以邮箱附件的形式进行公告的。界面确实是这样的。
本院认为，陈章永提出《员工奖惩条例》有关制度为伪造以及海南黑事故不是陈章永的责任与事实不符，其上诉理由本院不予采信。原审依据《新员工入职培训确认书》确认“每月为每位员工账户积累90元”实为“劳动合同履约奖励”并无不当。从《员工离职审批单》及《终止（解除）劳动关系证明》均体现了陈章永系主动提出解除劳动关系，原审法院依法不予支持其诉求一个月的工资与三个月的经济补偿金是正确的。此外，陈章永仲裁及一审均未主张赔偿律师费，故其请求本院不予处理。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人陈章永的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由陈章永负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 庄伟平
审 判 员 陈丽端
二〇一四年十月十七日
代书记员 李 琦
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。