天津市静海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民初字第2050号
原告天津市景源钢管有限公司，住所地天津市静海县西翟庄镇镇政府东1000米。
法定代表人陈洁，经理。
组织机构代码：58329498-6。
委托代理人王兆民，公司职员。
被告徐占柱，男，1973年10月30日出生，汉族，户籍地黑龙江省克东县
原告天津市景源钢管有限公司与被告徐占柱工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月24日立案受理，依法由代理审判员李晓雪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市景源钢管有限公司的委托代理人王兆民、被告徐占柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告徐占柱系原告天津市景源钢管有限公司职工，2013年7月17日在工作中受伤，后原告积极将其送医院治疗，并承担了所有花费。被告根本不构成伤残，但因其拒绝提供相关材料，导致原告无法申请重新鉴定。另外，被告的工资情况经核实每月2300元左右，其向原告提出的巨额索赔没有任何的事实与法律依据。除伤残等级和被告工资数额以外，原告对仲裁裁决认定的其他事实均无异议。因此，请求人民法院判令：一、依法对被告的伤残等级、工资情况进行重新核实，并据此判决原告应承担的赔偿数额；二、案件受理费由被告承担。
被告辩称，被告认可劳动仲裁裁决的结果，要求按照仲裁裁决执行，并解除与原告之间的劳动关系。被告不认可原告主张的2300元的基本工资，实际工资底薪每月3900元，没签合同，实际5月份发了3800多元、6月份发了3800多元、7月份发了1980元。
经审理查明，被告徐占柱系原告天津市景源钢管有限公司职工，2013年5月进厂上班，下料工，月工资3167元。2013年7月17日在工作中致伤左手，经静海县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月8日经静海县劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为2.5个月。2014年4月18日，静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳仲案字（2014）第260号仲裁裁决书，裁决本案原告向本案被告支付一次性伤残补助金22169元、一次性伤残就业补助金12780元、一次性工伤医疗补助金8520元、停工留薪期工资7917.5元，以上共计人民币51386.5元。
以上事实有原告提交的工资表，被告提交的残疾证明、病历本、医院拍摄片、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、停工留薪期确认通知、静海县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，以及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张因被告拒绝提供相关材料导致其不能申请重新鉴定，但未提供证据证明，故本院对该主张不予采信。静海县劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书现已生效，原告要求重新进行鉴定本院不予支持。
原告主张被告月工资数额应按照其基本工资2300元计算，其提交的一份名为“景源钢管6月份工资50班组提成表”的工资表显示，“6月份”被告“基本工资”为2300元，“产量工资”为1500.03元，“当月工资”为3800.03元，“工资合计”为3167元，即实发工资为3167元。首先，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。因此原告提交的工资表中“产量工资”应当计入被告的月工资总额，不应仅以基本工资2300元计算工伤赔偿数额。其次，原告仅提交了一个月的工资表，该表为原告单方制作，其中既未显示具体时间，亦无被告签名，并且被告不认可该工资表的真实性，因此仅凭该表不能证明被告的月工资数额，但被告认可其月工资数额为3167元，该数额与原告提交的工资表中显示实发工资总额一致，且现无其他工资证据，因此本院认定被告的月工资为3167元。
原告在诉讼中称，除伤残等级与工资数额以外，对于仲裁裁决书认定的其他事实均无异议，因此本院对于仲裁裁决书中查明的事实予以确认。依据法律规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金22169元（3167元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金8520元（4260元／月×2个月），一次性伤残就业补助金12780元（4260元／月×3个月），停工留薪期工资7917.5元（3167元／月×2.5个月）。
综上，案经调解未果，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告天津市景源钢管有限公司与被告徐占柱的劳动关系；
二、原告天津市景源钢管有限公司于本判决生效后三日内给付被告徐占柱一次性伤残补助金22169元、一次性伤残就业补助金12780元、一次性工伤医疗补助金8520元、停工留薪期工资7917.5元，以上共计人民币51386.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市景源钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
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代理审判员 李晓雪
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 刘 波
附：本裁判文书所依据的法律法规的具体条文：
1、《工伤保险条例》
第三十条第一款规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条规定：
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条规定：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
3、《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条规定：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。