福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0824民初423号
原告福建省力菲克生物技术有限公司，住所地福建省武平县十方工业集中区A27，组织机构代码69903346-2。
法定代表人许文杰，总经理。
委托代理人王华忠，男，1963年5月17日生，汉族，该公司职员，住福建省石狮市。
委托代理人兰添华，男，1978年3月20日生，汉族，该公司职员，住福建省永定县。
被告张志澎，男，1975年12月17日生，汉族，职工，住福建省明溪县。
委托代理人钟芳榕，福建义恒律师事务所律师。
原告福建省力菲克生物技术有限公司（以下简称为力菲克公司）与被告张志澎劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告力菲克公司的委托代理人兰添华、王华忠，被告张志澎的委托代理人钟芳榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年年初，原告因公司发展需要，需聘请一位有工作经验并从事过紫杉醇项目开发人员，能负责整个公司紫杉醇项目的研发、生产、销售工作的高级管理人才。2012年3月，被告向原告投递个人简历一份，简历详细的描述了被告的工作时间、内容、职务、经验、成果。2012年4月1日双方签订了为期四年的聘用合同书。被告在任职期间，每年未完成公司股东会制订的年度工作任务及经营目标，还违反忠实义务，越权管理，工作上乱作为，滥用权力，造成原告2012年亏损3534995.56元，存货726万潜在亏损；2013年度亏损2745406.4元，销售收入为0元，存货亏损870万元以上。2012年、2013年两年公司累计亏损和潜在亏损达1400万元以上。被告任职期间因管理混乱发生工人集体劳资纠纷，并发生车间设备爆炸事故，其中爆炸事故造成公司财产损失9万元，人员伤害医疗共计128038.8元。被告还利用掌管公司印章给公司质量部经理孙庆霞出具虚假工资欠条，造成公司损失3.5万元。原告认为，被告未尽忠实及勤勉义务，违反双方签订的聘用合同第3.4.3，3.4.4条款的违约责任，向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予受理，为此，原告不服武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲案（2016）第24号仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判令：1、解除双方于2012年4月1日签订的《高级管理人员聘用合同书》。2、被告向原告支付违约金10万元。3、被告向原告支付经济损失12.5万元（其中，爆炸事故造成公司财产损失9万元，给孙庆霞出具虚假工资欠条，造成公司损失3.5万元）。4、被告于十日内向原告办理离职手续并移交相关公司资料。
被告辩称，原告在诉状中称“2012年3月，被告向原告投递个人简历一份，简历详细的描述了被告的工作时间、内容、职务、经验、成果”，纯属虚构，无任何事实依据。因原告长期拖欠被告工资，被告于2015年5月申请辞职，对于2012年4月1日签订的《高级管理人员聘用合同书》（下称《合同书》）及《补充协议》已于2015年5月份解除，原告无需请求法院判决解除。被告未完成工作任务及经营目标，主要因素是原告资金投入不到位，原告提交的（2014）武民初字第1160号民事判决书，足以说明原告长期拖欠员工工资，因此，未能完成年度工作任务及经营目标的责任完全在于原告方资金投入不足。对于破碎机事故问题，也是公司资金紧缺，加之采购员的素质，原告提供的《破碎机的事故分析报告》已非常清楚说明是设备落后造成。综上，原告要求被告支付违约金及赔偿经济损失无事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，原、被告于2012年4月1日签订《合同书》及《补充协议》，约定合同期限自2012年4月1日起至2016年3月31日止，根据《合同书》第3.2.3条约定，乙方（张志澎）未完成工作和经营目标，甲方（力菲克公司）有权提出降低乙方（张志澎）薪酬标准，如双方协商不成，可提前终止合同，双方互不承担赔偿责任。《合同书》第2.4.7.1条关于乙方的忠实义务的约定条款有：不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；不挪用公司资金；不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；不违反公司章程的规定，未经股东会或执行董事同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；不违反公司章程的规定，未经股东会或执行董事同意，与本公司订立合同或者进行交易；未经股东会同意，不利用职务便利为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；不得接受与公司交易的佣金、让利；不擅自披露公司秘密；不利用其关联关系损害公司利益；不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方股东会和执行董事同意；法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。乙方违反2.4.7.1条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。《合同书》第2.4.7.2条关于乙方的勤勉义务的约定条款有：对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整；如实向股东会及执行董事提供有关情况和资料，不妨碍执行董事执行职权；接受股东会和执行董事对其履行职责的合法监督和合理建议；法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勉励义务。乙方违反2.4.7.2条规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。合同第3.4.3条款约定：合同期内，乙方不得单方终止合同，否则，应向甲方偿违约金人民币10万元。因乙方未经甲方同意撤自离职若造成甲方损失的，除应向甲方偿付违约金外，甲方有权另行追究赔偿责任，直至法律责任。合同第3.4.4条款约定：乙方违反本合同2.4.7.1、2.4.7.2约定致使本合同被甲方解除，乙方应向甲方偿付违约金10万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。《补充协议》约定，被告的基本年薪为税前36万元，原告根据被告完成聘用合同约定的工作和经营目标情况经考核后给予被告绩效年薪10-15万元。
《合同书》签订后，原告于2013年4月1日，以被告未完成2012年度工作目标及经营目标为由，调整了被告的薪酬待遇为每月1万元。2014年7月3日，原告免去了被告的总经理职务。2014年8月6日，原告任命被告为常务副总经理。2015年5月20日，被告以原告长期拖欠工资、不接受重新安排的工作为由，向原告申请辞职。原告亦向张志澎出具《解除或终止劳动合同证明书》，确定原、被告于2015年6月1日起解除双方劳动合同关系。
2015年7月4日，被告（申请人）向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请单位（原告）向申请人支付自2015年3月份至2015年5月份止的工资9万元；2、被申请单位向申请人支付所欠的基本工资61万元；3、被申请单位向申请人支付所欠的2012年4月份起至2015年4月份止的绩效工资30万元，扣除已支付的3.5万元，仍应支付26.5万元；4、被申请单位向申请人支付经济补偿款39175.5元。2015年8月14日，武平县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案（2015）42号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人支付申请人工资2万元。二、驳回申请人其他仲裁请求。张志澎及力菲克公司均不服裁决，向本院提起诉讼，其中，力菲克公司起诉要求确认原、被告于2012年4月1日签订《合同书》及《补充协议》无效。经本院作出（2015）武民初字第2068号民事判决书及龙岩市中级人民法院作出（2016）闽08民终280号民事判决书，驳回了张志澎、力菲克公司的诉讼请求。2016年3月23日，力菲克公司向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予受理，为此，原告向本院提起诉讼
另查明，2013年5月7日，原告生产车间发生木屑破碎机破裂事故，造成部分工人损伤及木屑破碎机报废，财产损失约9万元。2013年8月2日，原告向孙庆霞出具工资《欠条》。2014年11月27日，本院作出（2014）武民初字第1160号生效民事判决书，判决力菲克公司支付孙庆霞工资款35000元。
以上事实，由原告提供的《高级管理人员聘用合同书》、《补充协议》、《武劳仲不案（2015）42号仲裁裁决书》、《离职申请书》、（2014）武民初字第1160号生效民事判决书、《欠条》、（2015）武民初字第2068号民事判决书、（2016）闽08民终280号民事判决书、《设备事故报告表》各1份，本院从武平县失业保险中心调取的《解除或终止劳动合同证明书》1份及原、被告双方的陈述等证据，可以证实。
综上事实，本院认为，原、被告之间签订的《合同书》及《补充协议》系双方自愿行为，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该《合同书》及《补充协议》成立并具有法律效力。2015年5月20日，被告向原告申请辞职，原告亦向被告出具《解除或终止劳动合同证明书》，此时间起，原、被告于2012年4月1日签订的《合同书》及《补充协议》已合法解除。现原告再次要求法院判决解除双方签订的《合同书》，本院不予支持。原、被告在履行《合同书》及《补充协议》期间，因被告未完成原告制订的工作目标及经营目标，原告依据《合同书》调整了被告的薪酬待遇，且原告调整被告的薪酬待遇行为，亦得到（2015）武民初字第2068号民事判决书及（2016）闽08民终280号民事判决书的支持。原告未提供证据证明被告在履行《合同书》期间，有违反《合同书》约定的第2.4.7.1、第2.4.7.2条款的忠实及勤勉义务，原、被告的劳动合同关系已于2015年6月1日起协议解除，原告以被告违反双方签订的《合同书》第3.4.3，3.4.4条款，要求被告支付违约金10万元和经济损失12.5万元，无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告在劳动行政部门办理解除双方劳动合同关系，原告要求判决被告办理离职手续，无实际意义，该请求本院不予支持。原告无证据证明被告持有原告需要的相关公司具体资料，原告要求判决被告移交相关公司资料的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告福建省力菲克生物技术有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告福建省力菲克生物技术有限公司各负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 兰银芳
人民陪审员 修荣华
人民陪审员 王燕明
二〇一六年六月十五日
书 记 员 陶春梅
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。