宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0181民初1249号
原告：安冀宏，男，1975年10月29日出生，汉族，住宁夏回族自治区灵武市。
被告：中国农业银行股份有限公司灵武市支行，住所地宁夏回族自治区灵武市西平街。
法定代表人：李云峰，灵武市支行行长。
委托诉讼代理人：马建彬，灵武市支行综合管理部副经理。
委托代理人：孙斌，中国农业银行股份有限公司宁夏分行法律事务部副总经理。
原告安冀宏与被告中国农业银行股份有限公司灵武市支行（以下简称农行灵武支行）劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告安冀宏、被告农行灵武支行的委托诉讼代理人孙斌、马建彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安冀宏向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付24个月经济补偿金438691.92元；2、支付12个月医疗补助费219345.96元；3、支付15个月病假工资124163.88元；4、支付12个月失业补偿金10848元，并在2017年5月-12月每月支付904元；5、支付190天加班工资159677.16元。以上费用共计：952726.92元。事实和理由：原告于1995年7月到被告处工作，并于2010年4月26日与被告签订无固定期限劳动合同。2014年2月22日，原告因腰椎间盘突出症住院治疗，于2014年6月22日恢复上班。期间，原告因恢复较差，向被告请求调整工作，但未予批准。2014年9月30日，原告因疼痛加剧，再次请假休养，但银行将请假条销毁。2015年期间，被告多次停发原告工资。2016年4月11日，被告单方解除劳动合同。2017年2月14日，原告向灵武市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金、医疗补助费、病假工资及失业补偿金。2017年3月15日，灵武市仲裁委作出灵劳人仲裁字（2017）第6号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为，灵武市仲裁委认定事实错误，裁决结果不公正，故提起诉讼。
被告农行灵武支行辩称，被告解除劳动合同的行为符合法律和内部制度规定及合同约定，解除程序符合法律及相关规章制度规定。原、被告于2010年4月26日签订劳动合同，约定原告从事操作岗位（柜员）工作。自2014年2月22日至2015年9月30日期间，原告以患有腰间盘突出症需要住院治疗为由，先后请病假3次，累计15个月。2015年6月30日，原告第2次病假期满后，被告曾电话通知其到岗上班或办理续假手续，并明确告知支行将按相关规定进行处理。原告一直推脱，既不按时到岗，也不及时续假。2015年9月30日，原告第3次病假期满后，考虑到原告的身体状况，将其工作岗位调整到支行辖内业务量最小、路途较近的新华桥分理处从事大堂引导员工作，被告于2015年10月21日向原告送达《安冀宏上岗通知书》，并通过彩信将上岗通知书发送给原告要求其2015年10月22日上班。但原告自此后再未到岗，也未续假。2016年1月14日，支行指派工会委员马丽霞和职工代表李进平约见走访了原告，再次劝其到岗上班，原告提出无理要求：”如果行里安排工作合适，可以上班，不能当柜员、不能久坐，不能坐车，只在城区内，到新华侨任大堂引导员去不了。”原告病假期满后拒不按时到岗，造成连续旷工的事实是由其本人造成的。2016年2月28日，被告将拟解除合同的理由书面通知了工会，2016年3月1日，支行召开第二届职工代表大会，审议通过了关于解除安冀宏劳动合同的议题，同日，工会函复同意解除与安冀宏之间的劳动合同的意见，并形成会议决议和会议纪要。2016年3月2日，市行召开2016年第4次党委会，集体研究审议解除安冀宏劳动合同事宜，并一致同意解除与安冀宏的劳动合同，并按程序上报分行审批。2016年3月31日，分行批复同意解除与安冀宏的劳动合同。2016年4月11日，支行向原告本人送达了《中国农业银行解除劳动合同通知书》，明确告知原告于2016年4月15日前按照我行规定办理完毕工作交接等相关手续，原告已签收该通知。同年7月20日，支行向劳动行政管理部门提交《解除终止劳动合同职工备案登记表》及人员名册，经确认解除合同时间为2016年3月31日，并按照劳动行政管理部门要求，于2016年5月19日在《宁夏日报》上登载通知，要求原告自本通知登报之日起十五日内前来我行办理相关手续，但原告至今未办理相关手续。被告解除劳动合同的行为不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，原告关于医疗补助费的主张亦不符合相关规定。原告病假期间，应发工资均超过了灵武市最低工资标准，故原告请求支付病假工资的主张与事实不符。支行上班实行”上二休一”，即上班两天休息一天，夏季、冬季工作时间均未超过法律规定，国家法定节假日网点亦安排休息，故原告主张支付加班工资的请求亦无依据。被告按程序解除与原告的劳动关系，亦按程序向劳动管理部门备案登记、送达通知书并登报公告，原告一直未办理人事档案和社会保险关系转移手续的责任和后果应由原告自负，故原告关于失业补偿金的主张亦不应支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据认定如下：原告提交的证据灵劳人仲裁字（2017）第6号仲裁裁决书，能够证实本案已经由灵武市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告起诉的程序合法，予以采信；原告提交的证据灵武市中医院CT片及诊断证明均系2017年3月16日出具，无法证实原告因病旷工的事实，对其真实性予以采信，对证明目的不予采信；原告提交的证据工资卡明细，对其真实性予以认可，但无法证实被告支付的工资未达到国家标准的事实，对其证明目的不予采信；对于被告提交的证据1劳动合同，能够证实双方于2010年4月26日签订无固定期限劳动合同，约定原告从事操作岗位工作，工作地点为灵武市，工作时间执行不定时工作制的事实，予以采信；被告提交的证据2员工请假表和考勤表，能够证实原告自2014年2月20日至2015年9月30日期间的病假均履行了请假手续，原告自2015年10月起再未上班的事实，予以采信；被告提交的证据3中的上岗通知书及彩信记录、工会走访记录，结合支行网点业务量汇总表，能够证实被告为原告安排业务量相对较少的岗位，并通知原告到岗上班的事实，予以采信，被告提交的续假记录及短信记录、关于给予安冀宏警告处分的决定与本案无关联，不予采信；被告提交的证据4《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《中国农业银行劳动合同管理办法》、《中国农业银行灵武市支行员工考勤办法》、证据7中的考勤表，结合被告提交的证据5解除劳动合同通知工会函，关于解除劳动合同工会函的复函、第二届职代会第二次会议决议及纪要、第二届职代会代表名单、党委会会议记录、关于解除安冀宏劳动合同的请示，关于解除安冀宏劳动合同的批复、解除劳动合同通知书、解除劳动合同职工备案登记表及名册、报纸公告通知，能够证实原告的旷工行为违反被告农行灵武支行的规章制度，被告据此按程序解除与原告的劳动合同关系的事实，予以采信；被告提交的证据6原告的工资明细及社会保险信息台账，能够证实被告在原告病休期间按时发放工资并为原告缴纳各项社会保险的事实，予以采信；被告提交的证据7放假公告、全国年节放假办法，能够证实被告在国家法定假期安排网点休假的事实，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告安冀宏于1995年7月到被告农行灵武支行工作。2010年4月26日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事操作岗位，工作地点为灵武市，执行不定时工作制，即原告在保证完成被告工作任务情况下，按照国家有关规定和被告规章制度，采用弹性工作时间等工作和休息方式。2014年2月20日至2014年6月20日期间，原告持续请假病休。2014年10月30日至2015年9月30日，原告再次以生病为由请假，期满后，原告以疾病尚未治好不宜久坐久立为由要求调岗且再未上班，亦未履行请假手续。2015年10月21日，被告作出《冀宏上岗通知书》，将原告的工作岗位调整至被告所辖业务量较少的新华侨分理处担任大堂引导员，上岗时间为2015年10月22日，并将该通知书送达原告，原告未按时到岗亦未履行请假手续。2016年1月14日，被告农行灵武支行指派工会委员马丽霞和职工代表李进平对原告进行走访，原告拒绝工作安排并表示”不能坐车、不能久坐，只在城区内，不当柜员。”后原告一直未到岗工作亦未履行请假手续。2016年3月1日，经被告农行灵武支行第二届职工代表大会第二次会议决议，解除原告与被告的劳动合同关系。2016年3月31日，经中国农业银行宁夏回族自治区分行批复，同意解除原告与被告的劳动合同关系。2016年4月11日，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，原告予以签收。2016年5月19日，被告再次在《宁夏日报》将解除劳动合同通知进行了公告送达，要求原告及时办理相关手续。2017年2月14日，原告向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告经济补偿金42个月共计767710.86元；2.被告支付医疗补助费12个月共计219345.96元；3.被告支付病假工资12个月共计14589.75元；4.被告支付失业补偿金10个月，共计9040元。2017年3月28日，灵武市劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲裁字（2017）第6号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。
另查明，在原告病假期间，被告按时为其发放了工资，并缴纳了各项社会保险。
本院认为：原、被告双方签订的劳动合同未违反法律法规强制性规定，是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，双方应按合同约定全面地履行劳动合同。合同第二十三条约定：”有下列情形之一的，甲方（本案被告）可解除本合同：（二）乙方严重违反甲方规章制度的；”同时约定，本合同项下的甲方规章制度指甲方及甲方上级行依法制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及乙方切身利益的各类制度、办法、规定等规范性文件。被告上级行《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十二条规定，”员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）连续旷工超过5日或者六个月累计旷工10日的。”本案中，原告在病休期满后，未上班亦未履行请假手续，在被告为其调整工作岗位后，4个月未到岗工作且未履行请假手续，其行为应视为严重违反用人单位的规章制度。另根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，另外，原告被诊断为腰椎间盘突出症，但原告未提交证据证实其在病假期间及被告为其调整岗位后其均患病并在持续治疗中，且未提交证据证实医生建议其停止工作进行病休的事实，故原告诉称被告在其医疗期内解除劳动合同不符合法律规定的意见，本院不予采纳，综上，被告解除与原告的劳动合同的行为符合法律规定，原告主张被告支付经济补偿金438691.92元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付医疗补助费的诉讼请求，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条”劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费”之规定，原告未提交证据证实其经劳动鉴定部门鉴定确认其不能从事原工作及调整后的岗位，故原告主张被告医疗补助费219345.96元的请求不能成立，本院不予支持。关于原告主张被告支付病假工资的请求，依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”，原告病休期间，被告按时向原告发放工资，应发工资最低月份的金额为1812.01元，超过了灵武市最低工资标准1390元，故原告该项诉请不能成立，本院不予支持。劳动关系解除后，被告有义务为原告办理档案和社会保险关系转移手续，但原告也有配合的义务。病休期间被告履行了为原告按期缴纳失业保险的义务，被告将解除劳动合同通知书送达原告，原告在回执上签字确认收到通知，后被告再次登报公告通知原告已与原告解除劳动合同关系，并通知原告来行办理相关手续，原告均未前来办理相关手续，同时，原告未提交证据证明其不能领取失业金是因被告不积极办理社会保险关系转移手续的行为所致，故原告主张被告支付失业补偿金的请求不能成立，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班工资的请求，被告农行灵武支行属于金融服务行业，其执行的是不定时工作制，即采用弹性工作时间来完成工作和进行休息，双方签订的劳动合同对此亦有约定，原告提供的中国农业银行营业时间表仅表明在该时段内银行网点处于营业状态，并不能证实在该营业时间内原告均在工作及存在加班的事实，应由原告承担举证不能的法律后果，故原告请求被告支付加班工资159677.16元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告安冀宏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告安冀宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 闫 清
人民陪审员 王桂芳
人民陪审员 陈 宏
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 王佳轩