成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0116民初1920号
原告:成都蜀水水电工程建设有限公司。住所地：成都市双流区彭镇燃灯社区*组。
法定代表人：彭定学。
委托诉讼代理人：曾艳，北京炜衡（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金吉巧，北京炜衡（成都）律师事务所律师。
被告：陶明金，男，1986年11月5日出生，汉族，住成都市双流区。
原告成都蜀水水电工程建设有限公司（以下简称“蜀水公司”）与被告陶明金经济补偿金纠纷一案，本院于2017年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蜀水公司的委托诉讼代理人曾艳，被告陶明金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蜀水公司向本院提出诉讼请求：判令蜀水公司无须向陶明金支付经济补偿金77622元。事实与理由：2008年底，蜀水公司与陶明金订立了劳动合同，合同于2015年12月31日到期。合同期满后，蜀水公司与陶明金签订了书面《终止劳动合同协议书》，载明：双方同意由蜀水公司向陶明金支付经济补偿金6547.5元，并约定蜀水公司向陶明金支付经济补偿金后，不再向陶明金承担任何责任和义务，亦无须再向陶明金支付任何费用，并且在该协议第六条中明确约定，双方因劳动关系所产生的全部争议因本协议签订而终结，陶明金在该协议上签字捺印。该协议是合法、有效的，对双方均具有法律效力，蜀水公司已按该协议支付陶明金经济补偿金，无须再向其支付经济补偿金。双流仲裁委作出的裁决书对经济补偿金的计算中并未扣除蜀水公司已经支付的金额6547.5元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，自2011年9月，陶明金被借调到成都市岷江自来水厂工作至劳动合同期满。若因陶明金为借调单位提供劳动服务，存在需按借调单位工资支付经济补偿金，承担经济补偿金的主体也应为借调单位。蜀水公司为维护自身合法权益，特提起诉讼。
陶明金辩称，陶明金于2008年8月到蜀水公司工作，双方签订了书面劳动合同，2011年9月陶明金被借调至成都市岷江自来水厂，借调后每月基本工资仍由蜀水公司发放，社会保险及住房公积金也由蜀水公司缴纳，每月绩效工资及奖金福利由成都市岷江自来水厂发放。2015年12月31日蜀水公司与陶明金签订的劳动合同到期。蜀水公司因自身原因决定不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。蜀水公司与陶明金签订的《终止劳动合同协议书》中载明，蜀水公司向陶明金支付经济补偿金仅为6547.5元，且协议书中并未列明6547.5元的赔偿依据和计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，蜀水公司与陶明金签订的协议显然是显失公平的，该协议是格式条款，是无效的，是陶明金在被强迫的状态下签订的。蜀水公司恶意拖欠陶金明经济补偿金，不应由陶明金承担诉讼费，请求法院驳回蜀水公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:2008年8月陶明金进入蜀水公司工作，双方于2009年1月正式签订了书面劳动合同。2011年9月，陶明金被借调至成都市岷江自来水厂，借调后每月基本工资873元仍由蜀水公司发放，社会保险及住房公积金也由蜀水公司缴纳，每月绩效工资及奖金福利由成都市岷江自来水厂发放。2015年12月1日，陶明金在蜀水公司向其出具的《终止劳动合同通知书》上签字，该通知书载明“陶明金同志：双方签订的《劳动合同》将于2015年12月31日期满，我公司决定劳动合同期满后不再与你续订劳动合同，现根据《劳动合同法》第四十四条第（一）款规定，决定与你终止劳动合同，请你于2015年12月15日前至行政部办理终止劳动合同手续”。2016年2月4日，陶明金与蜀水公司签订《终止劳动合同协议书》，载明“甲方与乙方于2012年1月1日签订《劳动合同》，约定期限为3年，现经双方协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方自愿终止于2015年12月31日签订的《劳动合同》。二、甲方向乙方支付经济补偿金人民币6547.5元（大写：陆仟伍佰肆拾柒圆伍角）”。2016年12月30日，陶明金向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求蜀水公司支付其经济补偿金77622元（1050元/月×7+10038.89元/月×7）”。2017年2月14日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2017）第22号仲裁裁决，裁决“被申请人成都蜀水水电工程建设有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人陶明金经济补偿77622元”。2017年2月27日，蜀水公司不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。
双方有争议的事实：蜀水公司是否应当向陶金明支付经济补偿金77622元？蜀水公司提供《终止劳动合同通知书》及《终止劳动合同协议书》，证明双方自愿终止劳动合同，蜀水公司向陶明金支付经济补偿金6547.5元后，不再向陶明金承担任何责任和义务，也无需向陶明金支付任何费用，该协议系双方自愿签订，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，虽然补充的标准低于法律规定的标准，但签订的协议、领取补偿金的行为应当视为陶明金对自己权利的处分行为，在领取经济补偿金后，陶明金又要求再支付经济补偿金的行为是不成立的；且其月平均工资已经超过了成都市上一年度平均工资的3倍，对其超出3倍的部分不应当得到法律支持，蜀水公司对陶明金进行了相关法律法规的释明，陶明金陈述其受胁迫非本人真实意思表示的辩驳理由不能成立，蜀水公司向陶明金支付经济补偿金的义务已经履行完毕，不应再向陶明金支付任何费用；蜀水公司提交补偿明细表，证明第4项内容载明陶明金入职的时间、劳动关系的描述以及2015年1月-12月的收入构成，列明了补充标准、补充月数和金额为6547.5元，陶明金在该项补充条款后面是自己签名的；补偿款扣除了陶明金个人应当缴纳的社保和住房公积金6324.50元后实际应支付222.94元，该款已现金支付给陶明金，同时备注栏里面载明了补偿金的计算方式的法律依据，因此蜀水公司支付给陶明金的经济补偿金是合法有效的；蜀水公司提交《双流县水务局借调人员审批表》，证明2011年9月陶明金被借调至成都市岷江自来水厂，陶明金与成都市岷江自来水厂建立了劳动关系，涉及到成都市岷江自来水厂应当向陶明金支付经济补偿金；陶明金工资表的复印件，证明蜀水公司向陶明金发放的工资为873元/月。
陶明金提供《劳动合同书》、《终止劳动合同协议书》、《终止劳动合同通知书》、《收入明细》、《成都市社保缴纳信息表》，陶明金认为《终止劳动合同协议书》、《赔偿协议》都是被迫签的，合同中的内容从未跟陶明金商定过，对于蜀水公司陈述其不承担任何义务，是属于霸王条款，并且成都市岷江自来水厂的收入应该纳入陶明金的总收入范围。根据劳动合同法相关规定，陶明金收入为11729元/月，双方签订的劳动合同真实，存在劳动关系，蜀水公司应向陶明金支付经济补偿金。
本院认为，蜀水公司与陶明金之间的劳动关系事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，由于双方都认可陶明金2008年8月进入蜀水公司工作，2009年1月正式签订劳动合同，2015年12月1日签订《终止劳动合同通知书》（终止2015年12月31日期满的合同），虽陶明金被借调到成都市岷江自来厂，但其劳动关系并未转移，根据陶明金2015年的收入情况，陶明金的月平均工资为11729元/月。双方于2016年2月4日签订的《终止劳动合同协议书》不符合法律规定，根据陶明金入职时间、工资标准及其主张，蜀水公司应按照法定标准向陶明金支付经济补偿金，扣除蜀水公司已经向陶明金支付的6547.5元，且陶明金对成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2017）第22号仲裁裁决并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故蜀水公司还应向陶明金支付经济补偿金77622元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、
第四十六条第一款第二项、第四十七条之规定，判决如下：
原告成都蜀水水电工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陶明金经济补偿金77622元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都蜀水水电工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 夏颜
二〇一七年三月二十八日
书记员 胥凤