上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第17815号
原告上海都为电子有限公司。
法定代表人许期斌。
委托代理人李俊。
委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。
被告钟志敏。
委托代理人吴如袁，上海源法律师事务所律师。
原告上海都为电子有限公司与被告钟志敏劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理。之后，钟志敏亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海都为电子有限公司的委托代理人李俊、李居鹏，被告钟志敏的委托代理人吴如袁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海都为电子有限公司诉称，被告于2011年8月22日进入原告处从事销售工作，负责原告处化工产品的销售。双方签订的劳动合同期限至2014年8月21日止。被告入职当日，双方签订了保密及竞业限制合同。该合同第四条明确约定了被告在职期间及离职或2年内负有竞业限制义务，作为对价，原告将按照人民币（币种下同）1，000元／月的标准支付原告离职后竞业限制补偿金。如果被告违约，应支付原告100，000-500，000元不等的违约金。被告在职期间掌据了原告大量的核心商业秘密，包括客户名单、客户特定人员的联系方式、客户特定需求、公司产品价格及报价策略等。被告分别于2012年1月17日、2013年2月5日实际领取了竞业限制补偿金共计20，000元。2013年5月23日，被告以个人原因为由向原告提出辞职。据此推算，被告应履行竞业限制义务至2015年1月23日。然原告不久前发现被告于2014年3月29日在江苏省南京市设立了南京志博新材料科技有限公司，被告系该公司的法定代表人。该公司经营范围与原告经营范围有重合，均包含“化工原料及产品销售”等。原告认国，被告在竞业限制期限内成立与原告经营范围相同的公司从事经营活动，违反了双方关于保密与竞业限制的约定。被告应受到法律的制裁。考虑到被告的主观恶性，原告要求被告支付违约金500，000元。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：被告支付原告违反竞业限制约定的违约金500，000元。
被告钟志敏辩称，原告没有支付过其竞业限制的补偿金。其于2012年1月17日、2013年2月5日签收的系其部份年薪，而非竞业限制的补偿金。并且其每月工资为8，000元，然双方约定的竞业限制补偿金每月仅为1，000元，而违约金金额却极高，有悖相关规定。现其亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：原告无须支付被告违反竞业限制约定的违约金100，000元。
经审理查明，被告于2011年8月22日进入原告处工作，担任销售一职。双方签订的劳动合同期限为2011年8月22日起至2014年8月21日止，其中入职当日至2011年11月21日止为试用期。入职当日，原、被告间签订了保密及竞业限制合同。在该合同中，被告承诺自离职之日起两年内，或者被告根据该合同第四条第4款所约定评估的期限内，不得到生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于法人、股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得以其他任何形式从事与原告存在竞争关系的任何活动。就前述所提及的评估期限，该合同第四条第4款约定，在被告离职后两年内，原告随时可对被告竞业限制义务进行评估，若经过评估认为不需要被告再履行竞业限制义务的，原告将按被告提供的联络方式书面通知被告，自书面通知发出三日后，被告竞业限制义务终止，原告至此不再向被告支付竞业限制补偿金。就竞业限制补偿金，该合同约定为每月1，000元，并约定支付方式为被告在职期间全额或部分支付，并经被告确认签字。该合同还约定，若被告在职期间，原告已全额支付竞业限制补偿金，则被告离职后，原告无需再向被告支付竞业限制补偿金。
2012年1月17日，被告签名确认收到竞业限制补偿金13，000元。2013年2月5日，被告签名确认收到竞业限制补偿金7，000元。2013年5月23日，被告向原告递交辞职报告，以个人原因为由向原告提出辞职。
2013年5月23日以前，被告在山东省济南市设立济南志博化工有限公司，并担任该公司的法定代表人。2014年3月29日，被告经工商登记注册成立了南京志博新材料科技有限公司，并担任该公司的法定代表人。该公司经工商登记的一般经营项目为“化工原料及产品销售；机械设备及配件销售、技术咨询；玻璃制品、塑料制品、太取能电池片、硅片、金属制品销售”。注册资本为1，000，000元。
2013年11月6日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行竞业限制义务，并向原告支付竞业限制违约金500，000元。该会于2014年2月28日作出闵劳人仲（2013）办字第7367号仲裁裁决，裁决被告继续履行双方所签订的竞业限制合同至2015年1月23日止，并支付原告违反竞业限制协议违约金100，000元。该裁决业已生效。之后，原告向被告户籍所在地申请执行该裁决。2014年6月11日，被告户籍所在地法院出具受理案件通知书，决定立案执行。
2014年7月10日，原告以本案诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年8月19日作出闵劳人仲（2014）办字第4710号仲裁裁决，裁决被告支付原告违约金100，000元。原、被告均不服上述裁决，遂涉讼。
另查明，原告经工商登记的经营范围为：电子产品、机电产品、玻离制品、化工原料及产品（除危险品）的销售，从事电子科技领域内的技术服务、技术转让、技术咨询、技术开发，从事货物及技术的进出口业务。
庭审中，被告表示其向原告主张过解除双方所签订的保密及竞业限制合同。另，其已不再担任南京志博新材料科技有限公司的法定代表人。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、收据、保密及竞业限制合同等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，被告入职当日与原告签订了保密及竞业限制合同。此后，被告并未原告提出过解除该合同。被告应按该保密及竞业限制合同履行竞业限制义务。然被告在其递交辞职报告之前，即已在外地注册设立与原告属于同业竞争的公司并担任法定代表人。在原告发现上述情况并申请仲裁，已生效的仲裁裁决被告支付原告违约金100，000元。2014年3月29日，被告经工商登记在南京注册成立了与原告具有同业竞争关系的公司，并担任该公司的法定代表人。被告再次违反双方所签订的保密及竞业限制合同，该行为非常恶劣。原告主张被告支付其违约金，于法有据。至于违约金的数额，本院酌定为200，000。同理，就被告主张无须支付原告违约金100，000元之诉请，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第二十三条第二款之规定，判决如下：
被告钟志敏于本判决生效之日起十日内支付原告上海都为电子有限公司违约金200，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海都为电子有限公司、被告钟至敏各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年十二月二十六日
书记员 沈凤丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第二十三条……
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。