温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙永民初字第57号
原告：温州庄吉服装销售有限公司。
法定代表人：郑元忠。
委托代理人：木慧建。
被告：邹海珍。
委托代理人：苏小芳。
原告温州庄吉服装销售有限公司与被告邹海珍劳动争议一案，本院于2014年4月22日立案受理。原告邹海珍与被告温州庄吉服装销售有限公司劳动争议一案，本院于2013年4月25日立案受理。本院依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。由于温州庄吉服装销售有限公司起诉在前，故列为原告。依法由审判员黄慧慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温州庄吉服装销售有限公司的委托代理人木慧建，被告邹海珍的委托代理人苏小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温州庄吉服装销售有限公司起诉称：原告因生产经营调整原因，对被告进行调休。后原告已多次通知被告前来上班，并由庄吉集团公司的熊光菊向被告发送短信通知，但被告拒绝上班。至2013年12月，被告长期旷工，违反员工手册中规定的规章制度，应视为自动单方解除合同。根据原、被告之间的劳动合同约定，被告月工资为3500元，案外人吴晓珊及陈敏个人支付给被告的款项与本案无关，不能证明就是被告的奖金。现原告诉至法院，请求判令原告不须向被告支付经济补偿金。
在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据：
1、营业执照、法定代表人身份证明书、公司基本情况各一份，证明原告的身份；
2、身份证一份，以证明被告的身份；
3、仲裁裁决书一份，以证明原告不服劳动仲裁裁决，依法提起诉讼；
4、劳动合同一份，以证明原、被告双方约定的工资数额；
5、短信通知一份，以证明被告调休后，原告已通知被告回公司上班。但被告拒不前来，长期旷工已构成严重违纪。
被告邹海珍答辩称：原告在未事先通知被告的情况下，强行要求被告调休，之后一直也未通知被告去上班，系未按法律规定提供劳动条件。现被告解除双方劳动关系，原告须向被告支付经济补偿金。双方签订的劳动合同约定月工资虽为3500元，但实际上被告每月工资为4000元，另外原告还每月向被告发放奖金2500元以及年终奖金20000元。现被告诉至法院，请求判令被告支付原告10、11月份工资及奖金共13000元、年底奖金20000元。
在本院指定的举证期限内，被告提供了如下证据：
1、公司基本情况、公司章程各一份，以证明原告的身份；
2、身份证一份，以证明被告的身份；
3、个人缴费档案、社保缴费单各一份，以证明被告的社保缴费情况；
4、劳动合同一份，以证明原告负责人为陈敏；
5、新线存款历史交易明细清单十二份、牡丹灵通卡账户历史明细清单一份，以证明被告的年薪为98000元；
6、牡丹灵通卡帐户历史明细清单二份，以证明陈敏向被告邹海珍汇入奖金的时间，与向案外人吴君永、王荔的发放奖金时间一致；
7、仲裁裁决书、送达回证各一份，以证明本案经过劳动仲裁的事实。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据1-3，被告无异议，本院予以认定。证据4，被告对真实性无异议，但认为不能证明被告的工资情况。实际上被告的工资是每月4000元和月奖金2500元，另外还有年终奖金20000元。本院认为，因双方对劳动合同的真实性没有异议，本院予以认定。至于工资及奖金情况，结合被告提供的证据在下文进行认证。证据5，被告对真实性有异议，被告没有收到短信，而且也不认识熊光菊。本院认为，原告主张的通知行为应当符合法律规定，但熊光菊是否原告公司人事管理方面的员工不得而知，另该份短信有否送达至被告处，也不能反映。因此对原告提供的该份证据，本院不予采信。被告提供的证据1-4、7，原告无异议，本院予以认定。证据5、6，原告认为不是从原告公司的账户上汇出，与本案无关。本院认为，被告提供的银行历史明细清单上盖有银行公章，对内容真实性予以确认。从第一份明细单来看，可以反映被告在2012年月工资为3500元，2013年2月开始调整为4000元。从第二份清单来看，2012年11月至2013年10月，汇款人通过转帐分别按月汇入被告帐户3000元、2500元以及2750元不等。汇款人的身份原告确认系庄吉集团公司的人员。2013年2月4日的款项系由劳动合同上载明的原告负责人陈敏汇入被告帐户。现原告没有提供工资册等相反证据进行反驳，因此该部分的款项应视为被告该时间段的月奖金与年终奖金。
经审理查明：2003年12月，被告至庄吉集团有限公司从事助理会计岗位，后任核算部副经理。2008年3月，庄吉集团有限公司升调被告至原告公司担任审计部经理。2012年8月，原告和被告签订了一份无固定期限劳动合同，双方约定工资为3500元。2012年11月至2013年1月被告月工资为3500元，月奖金为3000元。2013年2月之后调整月工资为4000元，月奖金为2500元和2750元不等。2013年2月，原告向被告发放年终奖金20000元。后原告因为公司经营调整需要，强行要求财务中心人员回家调休，此后即没有再与被告联系上班事宜。2014年1月，被告向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月3日做出裁决，裁令解除双方的劳动合同关系；原告于裁决书生效之日起五日内支付被告经济补偿金81660元；驳回被告的其他申请请求。原、被告均不服该裁决，诉至法院，提出上述之诉请。庭审中，被告对于2013年2月之后的月奖金按2500元主张。
本院认为，原、被告之间建立劳动合同关系后，原告因其生产经营原因要求被告调休，并一直未通知被告上班，实际系剥夺了劳动者的工作权利，属于劳动合同法中规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。现被告要求解除劳动合同，原告没有异议，双方的劳动合同解除，但原告应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，考虑到原告每月发放的系被告上个月工资，因此对于工资的计算应当从2012年11月开始至2013年10月，被告的工资加上月奖金均为6500元，2013年2月年终奖金20000元平摊至每月按1667元计算，则计算经济补偿金的被告工资从2012年11月至2013年2月为8167元，2013年3月至10月为6500元，月平均工资为7056元，经济补偿金为7056×10.5=74088元。原告因生产经营状况不佳停工超过一个月，根据工资支付暂行的规定，被告主张的2013年11月份的工资因被告没有提供劳动应当按照国家规定支付给被告最低工资标准，即1470元。2013年10月份，被告已正常上班十余天，后因原告原因无法正常工作，应按照双方实际变更后的合同约定享受每月4000元的待遇。被告主张的月奖金和年终奖金，因发放奖金系用人单位激励员工工作的一种自主行为，法律法规并没有强制规定用人单位必须向员工发放奖金，且双方在劳动合同中也没有约定，因此被告的该部分主张没有事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告温州庄吉服装销售有限公司与被告邹海珍之间的劳动合同关系。
二、原告温州庄吉服装销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹海珍经济补偿金74088元以及工资5470元，合计79558元。
三、驳回原告温州庄吉服装销售有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告邹海珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 黄慧慧
二〇一四年六月十一日
书记员 项 施