广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初16831号
原告：廖树标，男，汉族，1965年10月16日出生。
委托代理人：容浩，广东信广律师事务所律师。
委托代理人：江润凯，广东中信致诚律师事务所实习律师。
被告：佛山市南海区新北泵业机械厂，住所地广东省佛山市南海区平洲。
投资人：范顺春。
委托代理人：胡先保，男，汉族，1983年4月4日出生，系被告员工。
原告廖树标与被告佛山市南海区新北泵业机械厂劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月20日受理后，依法适用简易程序于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人容浩，被告的委托代理人胡先保均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人自1996年4月1日至2016年8月25日期间存在劳动关系，并解除双方之间的劳动关系；（2）被申请人支付申请人2015年6月至10月、2016年6月至8月的高温津贴1200元；（3）被申请人支付申请人2015年、2016年年休假工资18124.14元；（4）被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金89790元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2016〕2756号仲裁裁决书，裁决如下：（1）申请人与被申请人在2001年4月29日至2016年8月25日期间存在劳动关系，申请人与被申请人解除劳动关系的时间为2016年8月26日；（2）被申请人支付申请人2015年9月至2016年8月的高温津贴750元；（3）被申请人支付申请人2015年及2016年1月至8月25日的年休假工资5855.01元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求判令：（1）确认原告与被告自1996年4月1日至2016年8月25日期间存在劳动关系；（2）被告支付2015年6月至10月及2016年6月至8月的高温津贴1200元予原告；（3）被告支付2015年、2016年年休假工资18124.14元予原告；（4）被告支付解除劳动关系的经济补偿金89790元予原告；（5）本案受理费由被告承担。
4.原、被告庭审一致确认：
（1）原告与被告没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。
（2）被告每月以现金方式当月发放上月工资予原告。
（3）原告2015年9月至2016年8月的工资分别为：4625元、5275元、5210元、4400元、4170元、4040元、4430元、4175元、3520元、4300元、4170元、4240元。
5.被告工商登记的成立时间：2001年4月29日。
6.解除劳动关系的时间：2016年8月26日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告身份证、居住证、暂住证、被告企业登记信息表、统一社会信用代码；2.佛南劳人仲案字〔2016〕2756号仲裁裁决书及送达回证；3.工作考勤登记表(2013年6月、2013年7月、2016年5月)、工资单（2015年9月-2016年8月）。
被告质证意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性没有异议；证据3是被告出具给原告的工资单。
被告举证如下：原告的劳动仲裁申请书。
原告质证意见如下：对被告的证据没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于入职时间的问题。原告主张其于1996年4月1日入职；被告庭审陈述不清楚原告的入职时间，认为原告曾在2007年离职，后于2008年年底重新入职。本院经审理认为，员工入职登记表、员工花名册应当是用人单位掌握保管的材料，被告没有提交证据证明原告的入职时间，也没有提交证据证明原告曾离职后重新入职，应由被告承担举证不利的法律后果。原告主张的入职时间早于被告成立时间，本院不予采信。被告于2001年4月29日登记成立后，才具备用人单位主体资格，故本院认定原告的入职时间是2001年4月29日。佛南劳人仲案字〔2016〕2756号仲裁裁决已经确认原、被告的劳动关系存续至2016年8月25日，双方于2016年8月26日解除劳动关系，双方对此均没有异议，本院予以确认。
2.关于高温津贴的问题。原告从事铣床工作，存在高温工作环境的可能。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告在被告处上班至2016年8月25日，随后即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，故被告对2014年9月至2016年8月的工资支付台账负有保管义务。被告不能举证证明原告在上述期间不存在高温工作环境或者提交工资支付台账证明已经支付该期间的高温津贴予被告，应由被告承担举证不利的法律后果。因此，被告应支付2015年6月至10月、2016年6月至8月的高温津贴合计1181.1元（150元/月×7个月+6.9元/天×19天）予原告。
3.关于年休假工资的问题。如上述第2点所述，被告没有提交2014年9月至2016年8月的工资支付台账、考勤记录及休假审批表等，不能证明被告已经安排原告年休假休息或已经支付上述期间的年休假工资予原告，故被告应支付2015年及2016年的年休假工资予原告。原告于2001年4月29日入职，2015年可享受年休假10天，2016年经折算可以享受年休假6天（238天÷365天/年×10天），计得被告本应支付2015年及2016年的年休假工资2221.61元[1510元÷21.75天×（10+6）天×200%]予原告。但是，佛南劳人仲案字〔2016〕2756号仲裁裁决已经裁决被告需支付年休假工资5855.01元予原告，被告没有提起诉讼，应视为服裁，故被告仍应按仲裁裁决支付2015年及2016年的年休假工资5855.01元予原告。
4.关于经济补偿金的问题。原告在劳动仲裁阶段是以被告没有与其签订书面劳动合同，没有参加社会保险为由要求解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，被告庭审亦确认没有为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原、被告庭审一致确认原告2015年9月至2016年8月的工资为4625元、5275元、5210元、4400元、4170元、4040元、4430元、4175元、3520元、4300元、4170元、4240元，另该期间2015年9月及10月、2016年6月至8月的高温津贴共有731.1元（150元/月×4个月+6.9元×19天），由此计得原告离职前的月平均工资为4440.51元。原告以被告未为其参加社会保险为由解除双方的劳动关系，经济补偿金的计算年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算，至2016年8月解除劳动关系时，原告的工作年限满8年6个月不满9年，由此计得被告应支付经济补偿金39964.59元（4440.51元/月×9个月）予原告。
原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法予以驳回。
裁判结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告廖树标与被告佛山市南海区新北泵业机械厂于2001年4月29日至2016年8月25日期间存在劳动关系；于2016年8月26日解除劳动关系。
二、被告佛山市南海区新北泵业机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月至10月、2016年6月至8月的高温津贴1181.1元予原告廖树标。
三、被告佛山市南海区新北泵业机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年及2016年的年休假工资5855.01元予原告廖树标。
四、被告佛山市南海区新北泵业机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金39964.59元元予原告廖树标。
五、驳回原告廖树标的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年十一月三十日
书记员 杜 宇