河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终438号
上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司内黄县分公司，住所地：内黄县朝阳路西段北侧。
负责人：李常欣，职务：经理。
委托诉讼代理人：冯保安，河南高陵律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安阳市职业介绍服务中心，住所地：安阳市安漳大道***号。
法定代表人：李文波，职务：主任。
委托诉讼代理人：胡学明，大沧海律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安阳市金屏广告有限公司，住所地：安阳市安漳大道8号。
法定代表人：李文波，职务：经理。
委托诉讼代理人：胡学明，大沧海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丁振江，男，1977年5月20日生，汉族，住内黄县。
上诉人中国联合网络通信有限公司内黄县分公司（以下简称内黄联通）、安阳市职业介绍服务中心（以下简称安阳职业中心）、安阳市金屏广告有限公司（以下简称安阳金屏广告）因与被上诉人丁振江劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2016）豫0527民初1480号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人内黄联通的委托诉讼代理人冯保安、安阳职业中心和安阳金屏广告的共同委托诉讼代理人胡学明及被上诉人丁振江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
内黄联通上诉请求：1、依法撤销（2016）豫0527民初1480号民事判决，改判或发回重审；2、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定事实不清。在2015年被上诉人诉上诉人支付养老、医疗、失业等保险及其他诉请案件中，其对上诉人提出的2011年10月份以前的各项诉请因“未在法律规定的时效期间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁”而被（2015）内井民初字第319号民事判决依法驳回，案经二审，安阳中院（2016）豫05民终2330号民事判决维持了该判决。被上诉人2016年5月份主张失业保险金的诉请，本案判决却认定被上诉人的请求未超仲裁期间并做出赔偿判决，属认定事实不清，判决赔偿错误。其二，本案判决认定“丁振江在上诉人处工作岗位上持续工作长达19年”完全混淆本案所涉的三段独立劳动关系。2、一审判决适用法律错误。由于本案存在三段互无关系的劳动关系，本案最后一段劳动关系是被上诉人与上诉人于2014年1月至2014年7月建立的劳动关系，因此，根据《失业保险条例》的规定，被上诉人由于重新在上诉人处工作时间未满一年，不应享受失业保险待遇。本案判决就被上诉人主张的失业保险金损失认为“酌定由上诉人承担90%的赔偿责任，由安阳职介中心、安阳金屏广告承担10%赔偿责任”，没有事实和法律依据。针对安阳金屏广告及安阳职业中心上诉，内黄联通称，没有意见。
金屏广告及安阳职业中心上诉请求：1、依法撤销（2016）豫0527民初1480号民事判决，改判其不承担赔偿责任；2、判决被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、一审判决认定被上诉人的诉求没有超过仲裁申请时效错误。被上诉人与金鑫劳务从2014年1月1日之后不再存在劳动关系，被上诉人在2016年5月3日向一审法院提起诉讼，距2014年1月1日已远远超过一年。2、一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人与金鑫劳务之间的劳动关系终止后，被上诉人并未失业，其不存在享受失业保险待遇的法定情形，且本案最后一段劳动关系是被上诉人与内黄联通于2014年1月至2014年7月建立的劳动关系，因此，根据《失业保险条例》的规定，被上诉人由于从新在联通公司工作时间未满一年，不应享受失业保险待遇。针对内黄联通上诉，金屏广告及安阳职业中心辩称，内黄联通的上诉请求、理由应予支持。
丁振江辩称：其从1994年至2014年7月均在内黄联通工作，岗位一直没有变化。不管公司怎么变化，只要开工资就行。上诉人的上诉理由均不能成立，均不应支持，我起诉请求各项费用3万多，一审判2万多，没有上诉，请求二审维持一审判决。
丁振江向一审法院起诉请求：判令被告赔偿原告因原告无法领取的失业金损失30720元。
一审查明事实：１．对原告丁振江劳动关系问题上。原告认为从1995年至2014年7月份在内黄县联通公司上班，被告内黄联通认为是在2014年1月份开始在内黄联通公司上班；安阳职业中心及安阳金屏广告认为仅在2011年11月1日至2013年12月31日原告与安阳市金鑫劳务有限公司（以下简称金鑫劳务）存在劳动关系，本院认为根据（2015）内井民初字第3319号判决显示，原告丁振江在1995年至2011年10月与内黄联通存在劳动关系，2011年11月1日至2013年12月31日与金鑫劳务存在劳动关系，2014年1月份至2014年7月份与内黄联通存在劳动关系；2、关于诉讼时效问题。三被告均主张仲裁申请超过诉讼时效，本院认为（2015）内井民初字第319号判决已认定2015年10月30日为劳动争议发生之日，原告丁振江的劳动仲裁并未超过仲裁申请期限。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系后，应保障职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费，失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，是用人单位应当履行的法定义务。用人单位不按规定缴纳失业保险或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告丁振江在内黄联通工作岗位上持续工作长达19年，内黄联通未给原告办理失业保险，导致原告丁振江终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇，内黄联通、金鑫劳务应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。金鑫劳务注销前未进行清算，安阳职业中心及安阳金屏广告作为出资人应当承担相应的法律责任，综合本案具体情况，酌定由内黄联通承担90%的赔偿责任，由安阳职业中心、安阳市金屏广告有限公司承担10%赔偿责任。失业保险金的标准，根据安阳市失业金领取标准，内黄县为1040元/月。计算24个月，共计24960元。根据上述承担责任的方式，由内黄联通赔偿原告失业金损失22464元，安阳职业中心及安阳金屏广告赔偿原告2496元。综上，为保护当事人合法权益，早日解除当事人之间的诉争，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《河南省失业保险条例》第二条、第六条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信有限公司内黄县分公司于本判决生效后十日内赔偿原告失业保险金共计22464元；二、被告安阳市职业介绍服务中心及安阳市金屏广告有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告失业保险金共计2496元；三、驳回原告丁振江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国联合网络通信有限公司内黄县分公司负担。
二审中，各方均未提交新证据。二审针对当事人争议事实认定与一审法院认定事实一致。
本院认为，根据法律规定，为职工办理失业保险是用人单位的法定义务。用人单位不按规定缴纳失业保险或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。根据一审已生效的（2015）内井民初字第319号民事判决认定的事实可知，丁振江在1995年至2011年10月与内黄联通存在劳动关系，2011年11月1日至2013年12月31日与金鑫劳务存在劳务关系，2014年1月至2014年7月与内黄联通存在劳动关系；2015年10月30日为劳动争议发生之日。一审法院根据上述劳动关系存在时间及丁振江在内黄联通工作岗位工作长达19年的事实，酌定内黄联通承担赔偿因未为丁振江办理失业保险而无法享受失业保险待遇损失90%的责任并无不当。内黄联通的上诉理由不能成立。因办理失业保险、缴纳失业保险费具有连续性，在丁振江与内黄联通及丁振江与金鑫劳务存在劳动关系期间，内黄联通及金鑫劳务均未为丁振江办理失业保险、缴纳失业保险费，故金屏广告公司及安阳职业中心关于丁振江与金鑫劳务自2014年1月1日之后不存在劳动关系，丁振江诉求超过劳动争议仲裁时效期间的上诉理由，本院不予支持。金屏广告公司及安阳职业中心的其他上诉理由均无事实和法律依据。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司内黄县分公司负担5元，安阳市金屏广告有限公司及安阳市职业介绍服务中心负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年三月十六日
书记员 张红阳