安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0191民初2335号原告：胡龙旵，男，1980年6月7日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市怀宁县，现住安徽省合肥市蜀山区。被告：安徽集友纸业包装有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。法定代表人：徐善水，董事长。委托诉讼代理人：徐达勋，安徽天地缘律师事务所律师。原告胡龙旵诉被告安徽集友纸业包装有限公司（以下简称集友包装公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡龙旵、被告集友包装公司委托诉讼代理人徐达勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡龙旵向本院提出诉讼请求：1、集友包装公司向胡龙旵支付2016年2月1日至3月5日期间拖欠工资7548元（15000元+15000元/21.75天×5天=18448元，仲裁期间已支付10900元，差额7548元未付）；2、集友包装公司向胡龙旵支付2014年1月至2016年1月差额工资146834元；集友包装公司向胡龙旵支付未签订劳动合同双倍工资110861.3元（10078.3元×11个月=134832元）（2015年4月1日起至今未签订劳动合同）；4、集友包装公司向胡龙旵支付加班工资196348.8元（10078.3元÷21.75天÷8小时=57.92元/小时，57.92元/小时×3390小时=196348.8元）；5、集友包装公司向胡龙旵支付年休假工资20852元【（10078.3元÷21.75天）×（5天×3）×3倍=20852元】；6、请求依法解除原被告劳动关系，集友包装公司向胡龙旵支付解除劳动合同经济赔偿金/补偿金（10078.3元×2.5个月=50392元）；7、集友包装公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：胡龙旵于2014年1月7日入职集友包装公司，任职总经理助理（分管企管部、人资部、行政后勤部办公室及车队，直接上司姚发征，日常工作由各部门独立完成），入职初期，胡龙旵与董事长徐善水、副总经理姚发征谈定胡龙旵工资为15000元/月，无试用期，享受年终奖（2-4个月工资）及年休假。集友包装公司要求每月从胡龙旵工资中暂扣5000元作为管理者留任奖金，胡龙旵的实际工资体现在集友包装公司所做的工资表中。但集友包装公司屡屡失约，找各种理由停发克扣胡龙旵工资、加班费、年休假及年终奖金。在仲裁时，集友包装公司断章取义，仅提供几个月经修改的工资表，并且仲裁时仅提供复印件，况且集友包装公司于2015年2月15日及2016年2月4日分别转账10000元及12000元，银行转账均显示“工资转存”，试问如果胡龙旵工资不是15000元/月，为何集友包装公司在年底补发工资。依照审理劳动争议相关司法解释，用人单位对计算劳动报酬标准负有举证责任，综上，请求法院更正错误仲裁结果。关于劳动保险。胡龙旵入职初向集友包装公司要求签订劳动合同及购买社会保险，集友包装公司一直以企业搬迁及公司名称变更为由，直到2015年3月才肯与胡龙旵签订劳动合同及开始购买社会保险，并且补签的劳动合同明确要求胡龙旵只填写基本信息和在尾页签字，工资报酬等均由签订合同的负责人陈楠楠填写。之后胡龙旵与集友包装公司董事长徐善水、姚发征沟通，二人表示，因集友包装公司原因未及时与胡龙旵签订劳动合同，愿意补缴胡龙旵2014年1月至2015年2月社会保险，其个人费用部分由集友包装公司承担，因胡龙旵工资15000元/月，超过当地最高工资标准，故按本地最高标准购买，胡龙旵同意该方案。直到2016年3月4日，集友包装公司人力部马焘部长找胡龙旵要求重新签订劳动合同，胡龙旵将合同从档案室调出来查阅，发现共有三份劳动合同文本，其中两份一致（合同载明期限2014年1月7日至2015年3月31日，薪资载明15000元/月，采用综合计算工时工作制，乙方签字为胡龙旵签字），另一份劳动合同载明合同期限自2015年3月1日至2018年3月1日，薪资载明2000元/月，采用综合计算工时工作制，乙方签字并非胡龙旵所签。胡龙旵向集友包装公司人力部马焘部长询问原因，其陈述系为节约公司社保支出，故按最低基数购买。后胡龙旵去社保部门查阅，方才知晓集友包装公司未为胡龙旵补缴2014年1月至2015年2月期间社保，胡龙旵与集友包装公司董事长徐善水、姚发征沟通，二人承诺可从2015年4月1日起将工资调整为18000元/月，与生产总监工资标准一致。但集友包装公司并未履行。关于解除合同经济补偿。2015年3月7日至2015年3月9日期间，集友包装公司拒绝胡龙旵进入厂区工作，胡龙旵无奈在厂区外等候。2015年3月10日，胡龙旵不得已提起仲裁申请，仲裁庭听信集友包装公司片面之词，武断认为胡龙旵自行离职，实际是集友包装公司不提供工作条件，故集友包装公司应向胡龙旵支付赔偿金或补偿金。另，集友包装公司自2016年4月起停交胡龙旵社保，可以说明集友包装公司单方面主动解除劳动关系，且此期间并未开具解除或终止劳动关系证明书，且集友包装公司违法在先（拖欠工资、不足额支付薪资、不支付加班费、不支付年休假薪资、不按规定足额缴纳社保等），故集友包装公司应向胡龙旵支付赔偿金或补偿金。关于举证责任。劳动相关法律规定，与劳动争议相关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。胡龙旵的劳动合同及工资支付记录表可以证明其薪酬标准为15000元/月，现集友包装公司并未能提供上述材料，由集友包装公司自行承担不利后果。关于签订的劳动合同。集友包装公司提交仲裁委的证据目录中已经载明与胡龙旵签订劳动合同，胡龙旵也同意补签劳动合同，因集友包装公司原因将原本需签订劳动合同期限（2014年1月7日至2017年1月6日）随意变更（2014年1月7日至2015年3月31日），集友包装公司单方伪造劳动合同（2015年3月1日至2018年3月1日用于购买社保，集友包装公司受益），虽然2015年3月至2016年3月期间购买社保，但不能掩盖集友包装公司违法事实，集友包装公司随意变更劳动合同期限及条款导致未签劳动合同事实，依据法律规定集友包装公司需承担两倍工资，仲裁委让胡龙旵提供集友包装公司负责人拒签劳动合同的证据，无法律依据。关于证人证言。集友包装公司提供的“总助岗位说明书”为复印件且无胡龙旵签名，集友包装公司提供的代理人、证人证言互相矛盾，集友包装公司提供的会议纪要显示人事档案移交至档案室保管，而证人档案室保管员却说由胡龙旵保管人事档案。人事部部长说不知道档案由谁管理，有悖常理。另，人事部长提到上班时间均为8时30分-17时，双休制，并说由胡龙旵承办人资部日常工作，按照公司要求，凡自离职人员公司在两日内会书面发函给当事人，既然人事部长说已寻找胡龙旵而未能找到，为何不发快递函给胡龙旵，因此集友包装公司陈述矛盾，足以影响仲裁委裁决，故请求法院予以更正。关于加班工资。胡龙旵于2014年1月7日入职，上班时间为8时30分-17时，双休（补签合同中已载明集友包装公司实行综合计算工时工作制），直到2015年8月1日起，集友包装公司单方要求胡龙旵每周六必须上班，每天必须加班加点一小时（月度可以允许几次准时下班-17时）。因此胡龙旵要求集友包装公司支付加班费于法有据。关于未休年休假工资。依据相关劳动法律法规，劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假，仲裁委计算错误，请求法院予以更正。集友包装公司辩称：1、胡龙旵请求集友包装公司支付2016年2月1日至3月5日期间的拖欠工资的诉请不成立，集友包装工公司每月工资均足额发放。2、胡龙旵请求支付工资差额不成立，胡龙旵每月工资10000元，在合肥地区也是罕见的高薪，胡龙旵在集友包装公司上班前月工资是3500元，现工资是胡龙旵原工资的2.86倍，胡龙旵编造集友包装公司承诺其月工资15000元是虚假的。3、胡龙旵请求支付双倍工资不成立，胡龙旵主张2015年4月1日至今未签订劳动合同，违背客观事实，胡龙旵在仲裁时认可2015年3月签订了劳动合同，购买了社保，但2014年1月至2015年2月未签订劳动合同，故主张集友包装公司向其支付2014年1月至2015年2月未签订劳动合同的双倍工资，但其得知至2016年3月10日提起劳动仲裁，已过诉讼时效，胡龙旵又改变了自己的主张，在其诉状中的第三段表明其认可自2015年3月期签订了劳动合同，请求事项与事实理由相互矛盾，所以其双倍工资的请求不成立；4、胡龙旵请求支付加班费的诉请不成立，其请求加班工资的依据是自己编制的，是其利用职务之便，修改考勤机原始数据编造出来的，依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，需承担举证责任。但其证据不能证明其有加班事实。胡龙旵单位原在海尔工业园，星期六、日放假就锁门，胡龙旵没有钥匙，没有办法进门，谈不上加班。原告请求加班费196348.80元，总加班3390小时相当于每年加班210多天，违背生活常理和常识。集友包装公司没有安排胡龙旵加班，所以其加班请求不成立；5、胡龙旵单位的各项休假均制定了规章制度，且考勤休假制度是胡龙旵自己起草的，胡龙旵在职期间未提出过休年休假的申请，系其自愿放弃年假，集友包装公司无赔偿义务；6、胡龙旵请求补缴2014年1月至2015年2月期间的社保请求不能成立。超过时效，且其为社保办理第一责任人，其他人的社保由其审核和批准，且人力资源部经办员工询问过胡龙旵要不要办理社保，其答复在其它地方办理过了，后经办人2015年再次办理社保，胡龙旵将自己的名字划去，其怠于办理的行为，集友包装公司不应当承担责任；7、胡龙旵请求支付解除劳动合同补偿金请求不能成立。胡龙旵在2016年3月5日突然失联，集友包装公司担心其出意外，报警求助，经多方查找未果，至2016年3月31日，集友包装公司收到合肥市劳动仲裁委的仲裁申请书，方才知道胡龙旵下落。胡龙旵严重违反劳动合同法以及公司规章制度，其以失联方式单方解除劳动合同的行为，依法不能给予其补偿，更不符合赔偿的法律规定。综上，胡龙旵的诉请严重违反诚信原则，恶意主张，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人提交的无争议的证据，本院认定如下当事人无争议的事实：胡龙旵于2014年1月7日入职集友包装公司工作，担任总经理助理职务（分管企管部、人资部等），集友包装公司实际每月向胡龙旵支付工资10000元。集友包装公司为胡龙旵缴纳了2015年3月至2016年3月期间的社会保险。2016年3月7日，胡龙旵离开集友包装公司，集友包装公司为与胡龙旵联系，曾向公安机关报案寻找。集友包装公司发放胡龙旵工资至离职前。2016年3月10日，胡龙旵为申请人，以集友包装公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》{合劳人仲案字【2016】第528号}裁决：一、被申请人于裁决书生效后七日支付申请人2015年带薪年休假工资4598元（10000元÷21.75×200%×5），二、被申请人于裁决书生效后一个月内为申请人补缴2014年1月至2015年2月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由申请人承担；三、驳回申请人其他所有仲裁请求。对有当事人争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于胡龙旵的工资标准，胡龙旵自己陈述其与集友包装公司口头约定为15000元/月，并提供仅有其签名的月度考勤表复印件（内容记载月工资标准为15000元）、仅有其签名的月度工资表复印件（内容记载月工资标准为15000元）、“2014年1月7日劳动合同书”复印件的照片（内容记载月工资标准为15000元，胡龙旵主张证据来源为人力资源部马焘拍照发给其保存），并申请法院调取集友包装公司经其签名的考勤汇总表（主张在考勤汇总表中有其月工资15000元的记载），集友包装公司质证后认为，上述证据系伪造。本院认为胡龙旵提交的仅有其签名的月度考勤表复印件、仅有其签名的月度工资表复印件、“2014年1月7日劳动合同书”均系复印件，且集友包装公司人力资源部马焘出庭作证，证实其并未发送该合同书给胡龙旵，经本院核实，集友包装公司保存的经胡龙旵签名的考勤汇总表中并无胡龙旵工资标准为15000元的记录，因此，本院对胡龙旵提交的仅有其签名的月度考勤表复印件、仅有其签名的月度工资表复印件、“2014年1月7日劳动合同书”的真实性均不予认定，胡龙旵主张其月工资15000元，没有相应证据加以证实，本院不予采信。2、关于胡龙旵自集友包装公司离职的过程。胡龙旵主张其为被迫离职，并举证离职申请表复印件一份（上有公司副总姚发征签名，离职原因为未足额发放工资、未按月缴纳社保、不安排年休假、经常加班加点，单方随意调整工作时间及更改工作等内容），集友包装公司质证意见为：离职申请表系伪造，并由姚发征出庭作证，证明姚发征并未见到过该离职申请表。集友包装公司同时提交门卫、驾驶员证言和报警记录，证明2016年3月9、10日集友包装公司为寻找胡龙旵所进行的努力，印证胡龙旵提交的离职申请表系伪造。本院认为，胡龙旵举证的离职申请表系复印件，且姚发征本人明确表示离职申请表中其签名系伪造，结合集友包装公司提交的报警记录，本院对胡龙旵提交的离职申请表的真实性不予认定，对于其主张系被迫离职的事实不予采信。3、关于胡龙旵加班与否的事实认定。胡龙旵主张加班工资196348.8元，并提供仅有其签名的月度考勤表复印件、仅有其签名的月度工资表复印件以及日打卡数据查询单等证据，欲证明自己在职期间加班3390小时。集友包装公司质证意见为仅有其签名的月度考勤表复印件、仅有其签名的月度工资表复印件以及日打卡数据查询单均系胡龙旵伪造，并提供集友包装公司财务部留存的2014年1月至2016年3月份工资表、出勤打卡截图以及考勤系统软件提供方的说明，欲证明考勤原始数据不能更改，但考勤报表可以修改，实际情况是胡龙旵伪造了考勤汇总表。本院认为,胡龙旵提供的仅有其签名的月度考勤表复印件、仅有其签名的月度工资表复印件的真实性本院已不予认定，胡龙旵提交的日打卡数据查询单亦与集友包装公司考勤系统原始数据不符，且胡龙旵在职期间加班3390小时亦不符合常理，故本院对胡龙旵主张的在职期间加班3390小时的事实不予认定。4、关于胡龙旵提交的刑事判决书、执行裁定书；集友包装公司提交的胡龙旵与原工作单位劳动争议的民事判决书，与本案争议不具关联性，本院依法不予认定。本院认为：一、关于拖欠工资问题。胡龙旵诉请2016年2月1日至3月5日期间集友包装公司拖欠其工资7548元；2014年1月至2016年1月集友包装公司应支付其差额工资146834元，因胡龙旵并无有效证据证明其与集友包装公司约定月工资标准为15000元，且对胡龙旵的工资，集友包装公司一直按月工资10000元标准发放，胡龙旵离职前一直未提出异议，故本院认定胡龙旵月工资标准为10000元，胡龙旵上述两项主张，没有事实依据，本院依法不予支持。二、关于胡龙旵主张的未签订劳动合同双倍工资110861.3元问题。集友包装公司与胡龙旵对是否签订了书面劳动合同，双方各执一词，目前，双方均未能提供充分证据证明自己的主张。但胡龙旵系负责人力资源管理工作职责的高级管理人员，其对企业应当与员工签订书面劳动合同属明知，监督企业与员工签订劳动合同是其工作职责之一，因此,即便如胡龙旵所主张集友包装公司未与其签订书面劳动合同，过错亦在胡龙旵一方。故本院对胡龙旵主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张不予支持。三、关于胡龙旵主张的加班工资问题。根据本院查明事实，胡龙旵提交的日打卡数据查询单与集友包装公司考勤系统原始数据不符，本院对胡龙旵主张的其在职期间加班3390小时的事实不予认定。另，集友包装公司提交的考勤系统原始数据，虽然可以反映胡龙旵存在周六上班情形，但打卡数据不连贯，难以确定其具体加班时间，况且胡龙旵提交的证据中已自认其属于公司高管，实行不定时工作制，依据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第六条规定，企业对符合下列条件的劳动者，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的劳动者。第九条第三款规定：对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。故本院对胡龙旵主张加班工资的请求不予支持。四、关于胡龙旵主张的违法解除劳动合同双倍补偿金问题。胡龙旵陈述系集友包装公司违法解除劳动合同，未提供证据加以证明，且与其自己陈述系被迫解除劳动合同相互矛盾，本院依法不予采信。胡龙旵主张其系被迫解除劳动合同，与本院查明事实不符。胡龙旵的行为属于自动离职，其主张认定集友包装公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿或经济补偿，均无法律依据，本院依法不予支持。五、关于未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位职工连续工作一年以上，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。第五条第二款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。胡龙旵2014年1月入职集友包装公司，其第一年不享受带薪年休假，故胡龙旵在职期间可享受带薪年休假的天数为5天，因集友包装公司未能提供证据证明其已为胡龙旵安排带薪年休假，故集友包装公司应依法加付胡龙旵带薪年休假工资4598元（10000元÷21.75天×5天×200%）。六、关于社会保险问题。为职工缴纳社会保险关系到职工基本利益，属于国家法律强制性规定，不以当事人意思表示而转移，因此不论过错在何方当事人，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。集友包装公司未为胡龙旵缴纳2014年1月至2015年2月期间社会保险，依法应当予以补缴。综上所述，对胡龙旵各项诉讼请求，除未休年休假工资本院予以部分支持外，其余部分，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽集友纸业包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡龙旵未休年休假工资报酬4598元；二、被告安徽集友纸业包装有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告胡龙旵补缴2014年1月至2015年2月期间的各项社会保险（具体项目、金额以社保机构核定为准，其中个人缴费比例部分，由原告胡龙旵承担）；三、驳回原告胡龙旵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡龙旵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李刚二〇一六年八月三十日书记员  芮微附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。