天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1925号
上诉人（原审原告、被告）：滕蓬，男，1981年11月20日出生，汉族，住山东省夏津县。
委托诉讼代理人：王文芳，男，1981年11月20日出生，汉族，住山东省夏津县。
上诉人（原审被告、原告）：天津开发区精锐精密模具有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街80号丰华工业园二期2号。
法定代表人：张爱军，总经理。
委托诉讼代理人：傅程，女，该公司职员。
上诉人滕蓬因与上诉人天津开发区精锐精密模具有限公司（以下简称精锐公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨功民初字第2863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
滕蓬上诉请求：撤销一审判决，改判支持滕蓬全部诉讼请求；本案诉讼费用由精锐公司承担。事实和理由：滕蓬于2014年5月22日入职精锐公司工作至2015年5月9日，双方存在劳动关系，期间未签订书面劳动合同，精锐公司未按约定发放工资，未支付加班费，未依法为上诉人缴纳各项社会保险，精锐公司存在拖欠工资情况，并拒绝支付2015年4月和5月的工资。
精锐公司辩称，不同意滕蓬的上诉请求。
精锐公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回滕蓬的全部诉讼请求。事实和理由：滕蓬无故旷工，不应支付其解除合同的经济补偿金。
滕蓬辩称，不同意精锐公司的上诉请求。
滕蓬向一审法院起诉请求：1、支付2014年6月22日至2015年5月8日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额110613.7元；2、给付2014年5月22日至2015年5月8日的延时加班费19317.42元；3、给付2014年5月22日至2015年5月8日休息日加班费12689.56元；4、给付2014年5月22日至2015年5月8日法定节假日加班费5517.2元；5、给付2014年5月22日至2015年5月8日拖欠工资17782.5元；6、给付拖欠工资25%的经济补偿金13826.67元；7、给付解除劳动合同经济补偿金8000元。
精锐公司向一审法院起诉请求：1、请求判令劳动合同有效，不需要支付2014年6月22日至2015年5月8日期间双倍工资49408.68元；2、请求确认2015年4月1日至2015年5月7日期间工资5466元；3、判令不需要支付解除劳动合同补偿金4458.94元；4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：劳动者滕蓬于2014年5月22日到用人单位精锐公司工作，工作岗位为注塑部技师，入职时原告填写了应征人员履历表，其上精锐公司确定的工资标准为月薪6000元，2016年5月8日后劳动者离职。
关于入职时双方是否签订了书面的劳动合同书问题，双方存在争议，劳动者认为没有签订书面的劳动合同，并据此主张未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位在审理中出示了一份与劳动者滕蓬签订的劳动合同书的复印件，内容为：合同试用期自2014年5月19日至2014年6月18日，合同期限自2014年6月17日至2015年6月16日，工作岗位为注塑技术员，正常工作期间月工资2000元，试用期内为1800元，合同书上有劳动者的签名。上述劳动合同书复印件来源于天津经济技术开发区公寓管理中心，该中心还出具了说明，称精锐公司在2014年7月8日为滕蓬办理入住天滨公寓7号楼1门443号房间时依照规定提交了劳动合同书的复印件，后用人单位自该中心取得合同复印件。
对于未能提交劳动合同书原件的原因，精锐公司称签订合同后滕蓬以查看合同为由将公司所持的合同原件骗取，未再归还，因此没有原件。滕蓬对此均不予认可。
关于滕蓬离职的方式，劳动者陈述其因口头辞职精锐公司不批准，遂在2015年5月9日邮寄了辞职信，辞职理由包括公司没有为其缴纳社会保险费、未支付加班费等,该函件已经妥投。精锐公司对此予以否认，并提交了天津市社会保险缴费基数名册，名册中包括滕蓬，经查，精锐公司仅为滕蓬缴纳了2015年4、5月份的社会保险费。
一审审理中，精锐公司还出示了滕蓬2014年7月至2015年3月的工资单，显示底薪标准2014年8月前为1800元，9月起为2000元，每周工作6天，每月加班工资均超过1400元，2015年2月�动者休假19天，当月加班工资为704元。劳动者工作期间月平均工资为4784.9元。
劳动者对于上述工资单显示的其实际收入数额不持异议，但对工资单内容及其本人签名不予认可。
精锐公司为下发薪，每月25日发放上月工资，劳动者离职时其4月、5月工资均未发放。
滕蓬于2015年5月19日申请劳动仲裁，申请事项与本案主张基本一致。劳动仲裁委员会于2015年8月25日作出裁决。裁决后，双方均提起诉讼。
一审法院认为，原、被告对于自2014年5月建立劳动关系并实际履行的事实不持异议，双方劳动关系成立，之间权利义务当受劳动法律的调整。
本案中，关于双方是否签订了书面劳动合同一节，依据以上查明的事实，精锐公司提供的劳动合同书虽为复印件，但出自为劳动者办理住宿的公寓管理方，且相关证据证明办理公寓入住需�提交劳动合同书，且同时提起诉讼的精锐公司部分员工均在入职时签订了劳动合同，综合以上事实，对于精锐公司提供的劳动合同的真实性予以确认，据此，劳动者主张没有签订劳动合同书要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额与事实不符，不予支持。
关于解除劳动合同问题，审理中，劳动者主张离职后向用人单位寄送了辞职书，并陈述内容包括用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等事项，对此用人单位虽未予认可，但其收到劳动者函件之事实无异，在此情形下，其未能提供函件而予否定，应当承担举证不能的责任，对于劳动者的陈述予以采信，据此劳动者辞职行为符合《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付其经济补偿金，结合其平均工资及工作时间，经济补偿金确定为4784.9元。
关于劳动者平�延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资问题，依据以上查明的事实，劳动合同约定的工资标准即试用期2014年5月19日至2014年6月18日为1800元，合同期限内2014年6月17日至2015年6月16日，正常工作期间月工资为2000元，实际发放的工资还包括效率奖、加班费、职务津贴等项目，总额接近6000元，上述工资构成与劳动合同的约定及应征人员履历表体现的工资标准基本吻合，因此，工资表的真实性应予确认。据此，用人单位已支付的加班工资数额能够满足劳动者工作期间休息日及法定节假日加班所应付加班工资额，劳动者再行主张，没有事实依据，不予支持。至于劳动者主张的平日延时加班工资，一审审理中其没有就此提供证据证明存在延时加班的事实，因此其该项主张事实依据不足，不予支持。
关于劳动者主张的拖欠工资问题，法庭注意到，合同约�的试用期仅为2014年5月19日至6月18日，工资为1800元，后工资标准应变更为2000元，而实际发放时，用人单位自2014年9月起支付劳动者2000元工资，之前支付的工资显然不符合合同约定，应予纠正，即自2014年6月19日至2014年8月工资当为2000元，差额为473.56元。同时，用人单位欠付劳动者2015年4月及5月1-7日的工资，应予一并支付，结合劳动者平均工资，上述工资数额确定为6104.9元。以上共计6578.4元。
关于25%的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“一、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告滕蓬工资差额6578.4�；二、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告滕蓬解除劳动合同经济补偿金4784.9元；三、驳回原告滕蓬的其他诉讼请求。四、驳回原告天津开发区精锐精密模具有限公司的其他诉讼请求。上述给付义务，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由天津开发区精锐精密模具有限公司承担。”
二审中，上诉人滕蓬提交39份加班申请单，用以证明滕蓬存在延时加班的情形。上诉人精锐公司对滕蓬提供的证据不予认可。本院的认证意见：上述证据不属于二审新的证据，本院不予采信。
另，二审审理中，上诉人滕蓬自愿放弃向精锐公司主张法定节假日加班费的上诉请求。
本院查明的其他事实与一�法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于精锐公司是否应当支付滕蓬未签合同的二倍工资差额问题，因精锐公司对其不能提供劳动合同书原件作出了合理解释，故一审法院确认了该劳动合同书的真实性，并无不当。滕蓬该项上诉请求，本院不予支持。
关于滕蓬主张的延时加班费、休息日加班费的问题，精锐公司提供的工资表明确记载滕蓬的月工资中包含有加班费一项，滕蓬虽然否认精锐公司给其发放过加班费，但滕蓬对精锐公司提供的工资表总额工资数没有异议，且滕蓬手中持有的工资表与精锐提供的无差异，故滕蓬否认收到过加班费的理由，不能成立。加之滕蓬从未对该工资表中加班费列项及数额提出过异议，故滕蓬无权再向精锐工资主张加班费。另，滕蓬自愿放弃法定节假日加班费的主张，属于其对自己权利的处分，本院照�。
关于拖欠工资问题，一审法院依双方劳动合同的约定及实际履行情况进行的工资差额核算，并无不当，本院予以维持。滕蓬要求精锐工资按照月工资6000元标准补足其工资差额的上诉主张，不能成立。
关于25%的经济补偿金问题，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、安排加班或者经济补偿的违法行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。本案中，滕蓬要求精锐公司支付拖欠工资25%的经济补偿金，但是其并没有先行向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令滕蓬公司限期支付，故上诉人滕蓬该项上诉请求，本院不予支持。
关于解除合同的经济补偿金问题，因上诉人滕蓬系自动离职，故精锐公司应当支付其经济补偿金。一审法院考虑滕蓬解除合同前的平均工资及其工作年限，确定经济补偿金数额为4784.9元，并无不当。滕蓬要求支付解除合同经济补偿金8000元的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。精锐公司主张滕蓬系旷工，无需支付其经济补偿金的理由，不能成立。
综上所述，上诉人滕蓬及精锐公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40元，由上诉人滕蓬负担20元，由上诉人天津开发区精锐精密模具有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 姚增途
审判员 李纪申
审判员 韩 萍
二〇一七年三月二十八日
书记员 底 健