山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第235号
上诉人（原审被告）济南天辰佳明工贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人周秀英，总经理。
委托代理人刘庆勇，男，1987年10月25日出生，汉族，该公司员工。
被上诉人（原审原告）韩胜，男，1967年6月13日出生，汉族，济南驷正机电有限公司员工，住济南市。
委托代理人刘云志，男，1969年7月26日出生，汉族，济南天诚法律服务所法律工作者。
上诉人济南天辰佳明工贸有限公司（以下简称天辰公司）因与被上诉人韩胜劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2013）市民初字第3627号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年5月21日公开开庭审理了本案。上诉人天辰公司的委托代理人刘庆勇，被上诉人韩胜及其委托代理人刘云志到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原审法院认定：2013年9月26日，韩胜向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求天辰公司支付2013年3月至2013年9月未订立书面劳动合同的双倍工资差额、2013年8月份及9月份的工资，该委经审理作出济市中劳人仲案（2013）350号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”韩胜不服该裁决，在法定期限内诉至原审法院。案件审理过程中，原审法院对李某某作调查笔录一份，载明：“……审：韩胜是否在济南天辰佳明工贸有限公司工作过？李：没有。审：出示打款记录及证明。李：关于账户的证明是案外人王某某利用职务之便自己出具的，与公司无关，证明上也没有日期。关于打款记录，我不认识韩胜，记不清楚为何要给他转款了，我的账户其他人也可以使用，我认为打款记录说明不了什么问题。……”另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。本案当事人双方争议的焦点问题是：韩胜与天辰公司是否存在劳动关系。韩胜主张其于2013年3月14日至2013年9月5日在天辰公司处工作，约定月工资为2600元。为证明其主张，韩胜提交如下证据：1、员工辞职申请表、离职确认单、济南市社保局证明，共同证明韩胜于2013年3月14日入职天辰公司，于2013年9月5日辞职，辞职原因是“工资低、公司承诺不兑现”，该两表中有天辰公司车间主任梁某某的签名确认。2、员工信息登记表、员工档案花名册、个人安全生产责任书、工作服照片，共同证明韩胜是天辰公司的员工，其中员工档案花名册显示该公司的员工还有刘庆勇、王某某、梁某某、彭某某、葛某某、宋某某、陈某某、张某、刘某等。3、录音材料，是韩胜在仲裁期间与天辰公司的代理人陈某某之间的通话录音，证明陈某某称公司领导说让韩胜把仲裁撤了后就给工资。4、银行账户明细、转账交易回单、汇款明细、资金往来账户证明，共同证明李某某的银行账户系天辰公司的资金往来账户，且李某某向韩胜支付工资（2013年3月份工资1038元，2013年4月份工资2795元，2013年5月份工资2775元，2013年6月份工资2344元，2013年7月份工资1800元）。另，为证明其在天辰公司的工作情况，韩胜申请王某某、彭某某出庭作证。天辰公司对韩胜提交的上述证据均不予认可，其认为：1、员工辞职申请表及离职确认单上并未加盖天辰公司的公章，与天辰公司无关，梁某某现在已不在天辰公司工作。2、工作服不能说明任何问题，员工信息登记表、员工档案花名册、个人安全生产责任书未加盖天辰公司公章，看不出与天辰公司有任何关系。3、对于录音材料不认可，天辰公司并未授权陈某某处理此事，在仲裁裁决书中也有记载：“……庭审时被申请人代理人陈某某陈述该证据是申请人与其协议录下的，因为申请人同意给他好处，并承诺不在庭上播放，庭审后，被申请人取消了陈某某代理资格……”。4、对资金往来账户证明不认可，该证明系案外人王某某在天辰公司工作期间利用职务便利出具，不能证明李某某的账户系天辰公司的资金往来账户，对于银行账户明细、转账交易回单、汇款明细与天辰公司无关。对于王某某的证言，天辰公司主张王某某与公司因另一劳动争议案件正在诉讼过程中，王某某与该公司有利害关系，其证言不应采信。对于彭某某的证言，天辰公司称彭某某并非该公司员工，其证言不应采信。天辰公司主张其与韩胜不存在劳动关系，并提交考勤表、工资发放表、社保明细以证明该公司员工中并没有韩胜，其中考勤表及工资表中显示天辰公司的员工有葛某某、宋某某、刘庆勇、陈某某、张某、刘某、王某某、梁某某等。韩胜认为天辰公司提交的上述证据不能证明其并非天辰公司的员工，因为考勤表及工资发放表中的人员都是管理人员，没有车间工人，而社保明细与韩胜无关，因为天辰公司并未给韩胜缴纳保险。
原审法院认为：根据最高人民法院的相关司法解释规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，天辰公司提交的工资表及考勤表中显示的公司员工与韩胜提交的员工档案花名册中的人员名称有多处相符，韩胜提交的员工辞职申请表等有天辰公司员工梁某某的签字确认，对于天辰公司员工李某某连续几个月有规律的给韩胜汇款的问题，李某某亦未能作出合理解释，综合双方提交的证据并结合对李某某所作调查笔录，能够形成一个较为完整的证据链，可以证明韩胜于2013年3月14日至2013年9月5日在天辰公司处工作的事实。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故天辰公司应向韩胜支付2013年8月1日至2013年9月5日的工资3078.16元（2600元＋2600元／月÷21.75天／月×4个计薪日），对于韩胜主张的超出部分，不予支持。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。韩胜于2013年3月14日到天辰公司工作，直至其2013年9月5日离职，双方未订立书面劳动合同，故，天辰公司应向韩胜支付2013年4月15日至2013年9月5日的二倍工资差额11539.23元（2795元／月÷21.75天／月×12个计薪日＋2775元＋2344元＋1800元＋3078.16元］，对于韩胜主张的超出部分，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、被告济南天辰佳明工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告韩胜2013年8月1日至2013年9月5日的工资3078.16元。二、被告济南天辰佳明工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告韩胜未签订书面劳动合同的二倍工资差额11539.23元。三、驳回原告韩胜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南天辰佳明工贸有限公司负担。
上诉人天辰公司不服原审判决上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足。韩胜提交的员工辞职申请表、离职确认单上梁某某的签字与其领工资时的签字不符，其从未负责过公司的管理工作，现已不在公司上班，韩胜不能证实梁某某签名的真实性。天辰公司没有委托陈某某处理与韩胜的争议，陈某某是在韩胜的诱骗下录制的，该录音证据不具有法律效力。王某某与天辰公司存在利害关系，其证言不应采信，其出具的李某某账户为公司资金往来账户的证明亦不具有法律效力。李某某不是公司的法定代表人，也不是公司财务人员，其与韩胜之间的资金往来与本案并无关联。天辰公司的员工档案表在网上就可下载，也可以通过其他渠道获得，韩胜提交的员工档案表与天辰公司提交的考勤表有相符之处，不能证实双方存在劳动关系。综上，韩胜提交的证据不能证明其与天辰公司存在劳动关系，天辰公司不应支付韩胜工资及双倍工资差额。请求依法撤销原审判决，驳回韩胜的诉讼请求，本案一、二审诉讼费由韩胜负担。
被上诉人韩胜辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，天辰公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。
另，二审期间韩胜向本院提交的济南市工商行政管理局市中分局出具的《公司登记基本情况》证实，李某某是天辰公司持股85%的股东。
本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定中，劳动者服从用人单位的管理以及从事用人单位安排的有报酬的劳动是确认双方存在劳动关系的两个重要标准。本案中，天辰公司提交的公司员工考勤表、社会保险代扣代缴明细表、工资发放表中显示的员工名单与韩胜提交的员工档案花名册中的人员名单有葛某某、宋某某、刘庆勇、王某某等多处人名重复，韩胜提交的辞职申请表、离职确认单上有梁某某的签字，提交的工作服照片显示工作服上印有“天辰佳明”的字样，提交的电子银行实时转账交易回单上付款方为李某某。天辰公司对梁某某是其职工予以认可，付款方李某某作为天辰公司的大股东不能就其对韩胜有规律的付款行为进行合理解释。上述情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，能够共同证实韩胜服从天辰公司的管理、从事天辰公司安排的工作，并按月领取工资报酬。本院认定，韩胜与天辰公司自2013年3月14日至2013年9月5日存在事实劳动关系。原审判决天辰公司支付拖欠韩胜的工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，应予维持。天辰公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南天辰佳明工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 翟 勇
代理审判员 何菊红
二〇一四年六月十日
书 记 员 白 雪