山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2772号
上诉人（原审原告）：山东鸿顺集团有限公司，住所地济宁市济安桥北路17号。
法定代表人：段余顺，总经理。
委托诉讼代理人：高永，山东宏易律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高中谦，山东宏易律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：山东鸿顺集团有限公司荣成分公司，住所地荣成市滕家镇滕家村。
主要负责人：陈小红，经理。
委托诉讼代理人：高永，山东宏易律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高中谦，山东宏易律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）迟良德，男，1979年7月7日出生，汉族，住山东省即墨市。
委托诉讼代理人：毕明静，山东荣顺律师事务所律师。
上诉人山东鸿顺集团有限公司（以下简称鸿顺公司）、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司（以下简称荣成分公司）因与被上诉人迟良德劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2016）鲁1082民初3519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月23日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
鸿顺公司上诉请求：依法撤销一审判决,改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人无需支付工资。事实与理由：上诉人未招用过被上诉人，也没有对被上诉人实施过基于劳动关系的管理。依据相关规定，实际施工人招用的人员与实际施工人之间存在劳动关系，与发包人之间不存在劳动关系。上诉人将其承接的涉案项目的施工发包给了青岛源亿土石方工程有限公司，假如被上诉人在该项目务工，无论劳动还是劳务关系，其都是与青岛源亿土石方工程有限公司建立，与上诉人无关。一审认定事实所依据的工资单没有上诉人的公章或负责人签字。即便是王延财制作，但该工程项目上诉人发包给青岛源亿土石方工程公司，王延财是该公司法定代表人，其行为不能代表上诉人。
荣成分公司的上诉请求及事实理由与鸿顺公司一致。
迟良德辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
鸿顺公司及荣成分公司向一审法院起诉请求：判令其与被告之间不存在劳动关系，无需支付工资差额。
一审法院认定事实：荣成分公司于2010年11月16日经荣成市工商行政管理局核准注册成立，隶属于鸿顺公司。被告于2011年4月26日至12月及2012年2月至2013年1月期间在原告荣成分公司长青.海世界工程项目部工作。2013年1月，被告从原告荣成分公司离职。2013年9月24日，被告诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求二原告支付其工资49000元。2014年5月13日，仲裁委作出荣劳人仲案字【2013】第268号仲裁裁决书，裁决二原告向被告支付工资差额49000元，终止被告与二原告之间的劳动关系。2014年7月23日，二原告不服该裁决，诉至山东省济宁市任城区人民法院，要求：一、确认二原告与被告之间不存在劳动关系；二、二原告不应向被告支付工资差额49000元。2014年9月28日，山东省济宁市任城区人民法院做出（2014）任民初字第3412号民事判决书，判决：一、原、被告之间不存在劳动关系；二、二原告不支付被告工资差额49000元。被告不服该判决，上诉至山东省济宁市中级人民法院。2015年4月21日，山东省济宁市中级人民法院作出（2015）济民终字第618号民事裁定书，裁决：一、撤销济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第3412号民事判决；二、发回济宁市任城区人民法院重审。2015年7月1日，山东省济宁市任城区人民法院做出（2015）任民重字第58号民事裁定书，裁定：本案移送山东省荣成市人民法院处理。二原告不服该裁定，上诉至山东省济宁市中级人民法院。2015年11月31日，山东省济宁市中级人民法院作出（2015）济辖终字第326号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。
诉讼中，二原告为证实被告并非其职工，其无义务向被告支付工资，提交2011年4月，原告荣成分公司与青岛源亿土石方工程有限公司就长青.海世界工程签订的《建设工程承包合同一份》，称被告所诉在长青.海世界项目部工作欠付的工资与其无关。
被告为证实二原告欠付其工资，提交盖有荣成分公司长青.海世界工程项目部公章的2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细（复印件）一份，其上记载迟良德2011年4月26日至2012年7月31日期间的月工资标准为5000元，工资总额为70000元，已支付7000元，尚欠63000元。为核实该份工资明细表的真实性，法院依职权调取（2013）荣民三初字第58号原告荣成分公司诉案外人林明刚劳动争议纠纷一案卷宗，卷宗中林明刚为证实原告荣成分公司欠付其工资，提交了同一份证据的原件，在庭审中，原告荣成分公司认可该份工资表记载内容的真实性，也认可青岛源亿土石方工程有限公司的法定代表人王延财系荣成分公司长青.海世界工程项目部负责人。对于2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细中记载的被告的工资标准与被告主张的月工资标准不一致的问题，被告解释称系后期原告荣成分公司将工资标准进行调整，月工资标准降低了1500元。
上述事实，有原、被告陈述、工资明细表等相关证据在案为凭。
一审法院认为，原、被告双方的争议焦点为被告与原告荣成分公司之间是否存在劳动关系，二原告是否有义务给付被告工资。庭审中，被告提交了盖有荣成分公司长青.海世界工程项目部公章的2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细，其上记载了2011年4月26日至2012年7月31日期间的月工资标准为5000元，工资总额为70000元，已支付7000元，尚欠63000元的事实。原告荣成分公司在（2013）荣民三初字第58号劳动争议案件庭审笔录中对该工资表记载内容的真实性予以认可，能够认定被告系原告荣成分公司的职工。二原告称将长青.海世界工程发包给了青岛源亿土石方工程有限公司，被告并非其职工，其无义务向被告支付工资。但在（2013）荣民三初字第58号劳动争议案件庭审笔录中，原告荣成分公司认可青岛源亿土石方工程有限公司的法定代表人王延财系荣成分公司长青.海世界工程项目部负责人，故二原告所称理由与事实不符，不予采信。
对于原告荣成分公司欠付被告的工资数额的确定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告荣成分公司未提交被告的工资支付及劳动关系存续时间的相关证据，应承担举证不能的责任。结合被告提交的2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细，对被告主张其2011年4月26日至12月及2012年2月至2013年1月期间在原告荣成分公司工作的事实予以认定。对于被告的月工资标准，被告自认后期原告荣成分公司将其工资标准进行调整，月工资标准降低了1500元，对原告主张的3500元的月工资标准予以认定。经计算被告2011年4月26日至12月及2012年2月至2013年1月工作期间的工资总额应为70000元，扣除被告自认的二原告已支付其工资24500元，二原告尚欠被告工资45500元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：“公司可以设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故二原告应共同承担支付该笔欠付工资的责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决：一、驳回原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司要求确认与被告迟良德之间不存在劳动关系的诉讼请求;二、原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司于判决生效之日起十日内共同向被告迟良德支付工资45500元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司共同负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否支付欠付的工资问题，从查明的事实看，被上诉人提交的上诉人荣成分公司长青.海世界工程项目部出具的工资明细表中明确记载了其在该项目部工作的时间及上诉人荣成公司发放工资和欠付其工资等情况，上诉人荣成分公司在（2013）荣民三初字第58号案中认可记工单的真实性，亦认可青岛源亿土石方工程有限公司的法定代表人王延财系上诉人荣成分公司长青.海世界工程项目部负责人，根据禁止反言原则，并结合上诉人曾向被上诉人支付过部分工资的事实，一审法院认定上诉人荣成分公司与被上诉人存在劳动关系并无不当。上诉人荣成分公司作为用人单位应当对欠付的工资数额承担举证责任，上诉人荣成分公司未提交证据证实，应视为举证不能，一审判决就此认定正确，应予维持。
综上，山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 王国伟