陕西省汉中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汉中民一终字第00458号
上诉人（原审被告）：汉中江南压铸有限责任公司。
法定代表人：朱智高，系公司董事长。
委托代理人：杨娇娇，系公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：蒋志勇，男，汉族，汉中市汉台区人。
上诉人汉中江南压铸有限责任公司（以下简称“压铸公司”）因与被上诉人蒋志勇劳动争议纠纷一案，不服汉中市汉台区人民法院（2014）汉台民初字第00532号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人压铸公司委托代理人杨娇娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，原告蒋志勇原系航空工业总公司下属“国营江南压铸总厂”职工。2003年11月15日，汉中市中级人民法院裁定宣告“国营江南压铸总厂”破产。2004年5月20日，原“国营江南压铸总厂”的部分职工出资入股依法设立了新的公司，即本案被告“汉中江南压铸有限责任公司”。因原、被告均未提交劳动合同文本，关于劳动合同期限及劳动报酬，原告庭审时表明，因其劳动合同丢失，无法提供，但其个人情况与本批次与被告公司发生劳动争议的其他几个职工的情形一致，即2005年1月20日，与被告签订了2004年5月20日至2007年5月19日止的劳动合同，2007年5月20日，又与被告续签了期限3年的劳动合同，即从2007年5月20日至2010年5月19日止的劳动合同。
2012年12月6日，被告公司因自2004年改制以来，长期处于经营困难状态，连年严重亏损，职工长期放假，基本生活费也不能按期发放，为了盘活资产，解决职工的生计，被告与“汉中特变电工有限责任公司”签订了《合并协议》，成为“汉中特变电工有限责任公司”的全资子公司，法定代表人更换为“朱智高”。公司合并后，原、被告协商终止劳动关系，并于2013年2月28日，被告与原告补签了《劳动合同续订书》，落款时间为2010年3月1日，合同期限为2010年3月1日至2013年2月28日止，同时向原告出具了解除劳动合同证书，向汉中市社保局报送了《汉中江南压铸有限责任公司关于与蒋志勇终止劳动合同的通知》，原告据此领取失业保险金。
另外，原告提交被告公司综合管理部证明一份，载明：“蒋志勇，男，48岁，于1988年进入国营江南压铸总厂基建科，从事基本建设管理工作。2004年江南压铸总厂政策性破产，重组建陕西汉中江南压铸有限公司，在调迁办公室工作。2013年4月，由于种种原因离开公司，进入社会事业人员行列。特此证明”。被告对该证明予以认可。2013年12月，原告向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经审查，以“蒋志勇未提供和汉中市江南压铸责任有限公司之间形成劳动关系的证据”决定：不予受理。为此原告提起诉讼。
原审判决认为，对于2004年5月20日至2010年原、被告双方存在劳动合同关系的事实双方无异议。2013年2月28日原、被告双方补签的劳动合同书视为双方对2010年至2013年期间劳动关系的追认。双方劳动合同的期限应为2004年5月20日至2013年2月28日止。劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但由于劳动合同法实施前的法律并未规定该种情形下用人单位须向劳动者支付经济补偿金，故依据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动者的经济补偿年限仅能从劳动合同法实施之日（2008年1月1日）起计算4年2个月，即经济补偿金以4个半月计算。关于月工资，因原告不能举证证明在劳动合同终止前其十二个月的平均工资，被告亦未提供原告工资证明，结合本案被告实际经营状况，计算标准适用汉中市汉台区最低工资标准为宜。2012年汉台区全日制最低工资标准为每月910元，2013年1月1日起，为每月1050元，故合同终止后的经济补偿金为4200元。
关于差额工资。依据《劳动合同法》规定，劳动者在正常出勤提供劳动情况下，实际领取的工资与劳动合同约定工资之间有差额的，用人单位应当予以赔偿。而从本案现有证据分析，无法认定被告在此期间属于正常生产经营状态。本案不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付差额工资的情形。综合本案实际情况，酌情确定由被告从2010年3月1日起至2013年2月28日止，按照汉台区最低工资75%的标准向原告支付基本生活费，总额为21525元。
对于原告加付赔偿金的主张，因加付赔偿金的适用前提以劳动行政部门的处理为前提，故该请求亦不予支持。对原告要求被告支付防暑降温费、取暖费等福利费9000元的诉讼请求，因防暑降温费、取暖费属于用人单位的福利待遇，应在劳动合同中约定，双方对此并未约定，故对该诉讼请求，不予支持。关于独生子女保健费，不属于劳动争议的范畴，原告可另循法律途径解决。
原审隧依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款、陕西省《失业保险条例》实施办法第二十五条之规定，判决：一、被告汉中江南压铸责任有限责任公司于判决生效后10日内向原告蒋志勇支付经济补偿金4200元，支付2010年2月至2013年2月期间职工基本生活费21525元，以上共计25725元；二、驳回原告蒋志勇的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案受理费10元，由被告汉中江南压铸有限责任公司承担。
上诉人汉中江南压铸有限责任公司不服原审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由：一审判决认定事实错误。1、关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金问题。本案在劳动争议仲裁及一审中，上诉人提交的证据中有被上诉人的辞职申请，且被上诉人对于主动辞职的事实也予以认可，足以证明被上诉人与上诉人劳动关系终止的原因是被上诉人主动辞职。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。2、关于上诉人是否应支付被上诉人基本生活费问题。本案在仲裁及一审中的相关证据证明，上诉人在2010年3月1日至2013年2月28日期间已经向被上诉人支付了基本生活费。但一审没有查明被上诉人实际已经领取的基本生活费数额，并将这部分数额减除。故上诉人所应支付的应当是基本生活费的差额，而不是总额。
被上诉人蒋志勇未答辩。
经审理查明，原审判决认定的案件事实，本院予以确认。
本院认为，根据已经查明的案件事实表明，上诉人压铸公司与被上诉人的劳动合同终止原因系“劳动合同到期”，压铸公司称被上诉人系“主动辞职”而解除的劳动合同，与事实不符，本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，则压铸公司应当依法承担被上诉人的经济补偿金。
关于上诉人称已经向被上诉人支付了部分基本生活费，现在所应支付的应当是基本生活费的差额而不是总额问题。经查，压铸公司在一、二审中均没有提供确实证据证明其公司已经支付了被上诉人部分基本生活费，故其公司该项诉请没有事实依据，不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人汉中江南压铸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 平
审 判 员 刘 霖
代理审判员 刘正中
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 张 莹