黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终186号
上诉人（原审原告）：于秀峰，住哈尔滨市道外区。
被上诉人（原审被告）：黑龙江恒友电子商务有限公司，住所地黑龙江省宾县宾西镇本街六委。
法定代表人：刘博，董事长。
上诉人于秀峰因与被上诉人黑龙江恒友电子商务有限公司（以下简称恒友商务公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2016）黑0125民初2566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人于秀峰到庭参加了诉讼，被上诉人恒友商务公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于秀峰上诉请求：请求二审法院依法改判，支持于秀峰在一审请求的：1.恒友商务公司未提前30日通知，单方解除劳动合同的一个月工资10000元；2.恒友商务公司向于秀峰支付2016年3月1日至2016年3月3日的工资1224.49元；3.恒友商务公司向于秀峰支付2016年3月1日至2016年3月3日期间的午餐补贴30元；4.恒友商务公司向于秀峰支付其垫付的固定电话费700元，刷单费798元，共计1498元。诉讼费由恒友商务公司承担。事实和理由：2016年3月3日，恒友商务公司的法定代表人刘博发起并强行组织召开全体员工会议，宣布公司因经营调整，要求包括于秀峰在内的全体员工降薪70%，于秀峰在会议上表示不同意，双方就变更合同未达成一致，恒友商务公司法定代表人刘博在会议上直接宣布除暂留个别员工善后外，包括于秀峰在内的其他员工工作截止到2016年3月3日。
恒友商务公司未答辩。
于秀峰向一审法院起诉请求：1.要求恒友商务公司支付2016年2月1日至2016年3月3日期间的工资11224.49元；2.要求恒友商务公司支付2016年2月1日至2016年3月3日期间的午餐补贴200元；3.要求恒友商务公司支付其代垫付费用1498元；4.要求恒友商务公司支付未提前三十日通知，单方解除劳动合同的代通知金10000元及经济补偿金10000元。5.诉讼费由恒友商务公司承担。
一审法院认定事实：于秀峰于2015年8月14日与恒友商务公司签订劳动合同，被恒友商务公司聘为商品部经理，固定期限自2015年8月14日至2016年3月13日，月基本工资3000元，岗位工资7000元。2015年8月至2016年1月，恒友商务公司按照月基本工资10000元给于秀峰支付了工资。2016年2月份工资表显示于秀峰按照应出勤天数17天出勤工作，但恒友商务公司未支付工资。于秀峰向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会作出了宾劳仲字（2016）第13号仲裁裁决书，裁决书送达后于秀峰不服，提起诉讼。一审法院认为，恒友商务公司与于秀峰存在劳动合同关系，应按照于秀峰实际出勤支付2016年2月份工资及午餐补贴；于秀峰要求恒友商务公司支付代垫费用1498元，因未提交相应证据，不予支持；于秀峰要求恒友商务公司支付单方解除劳动合同的代通知金10000元，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。于秀峰要求经济补偿金10000元，应予支持。恒友商务公司关于2016年1月下旬停止经营活动、终止劳动关系的抗辩，因未提交证据，不能成立。判决：一、恒友商务公司支付于秀峰2016年2月份工资10000元；二、恒友商务公司支付于秀峰2016年2月份午餐补贴170元（10元/天×17个工作日）；三、恒友商务公司支付于秀峰经济补偿金10000元。四、于秀峰的其他诉讼请求不予支持。上述一至四款自本判决生效之日起十日内履行。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院根据当事人所举示的证据和诉辩意见，认定事实如下：于秀峰于2015年8月14日与恒友商务公司签订劳动合同，被恒友商务公司聘为商品部经理，固定期限自2015年8月14日至2016年8月13日，月基本工资3000元，岗位工资7000元。2015年8月至2016年1月，恒友商务公司按照月基本工资10000元给于秀峰支付了工资。2016年2月份工资表显示于秀峰按照应出勤天数17天出勤工作，于秀峰实际工作至2016年3月3日。自2016年2月1日起，恒友商务公司未向于秀峰支付工资。于秀峰向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会作出了宾劳仲字（2016）第13号仲裁裁决书，裁决书送达后于秀峰不服，提起诉讼。
本院认为，恒友商务公司与于秀峰签订了书面劳动合同，恒友商务公司应当按照合同约定支付于秀峰工作期间的工资及工作日午餐补贴。关于于秀峰工作截止时间的问题。于秀峰在一审中提交的2月份考勤表及微信工作群记录相互佐证，证明于秀峰实际工作的截止时间为2016年3月3日。一审认定的于秀峰实际工作截止时间有误，本院予以纠正。于秀峰主张恒友商务公司向其支付2016年2月1日至2016年3月3日工资11224.49元及工作日午餐补贴200元符合法律规定，本院予以支持。
关于于秀峰主张恒友商务公司未提前三十日通知解除劳动合同而应额外向其支付一个月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。恒友商务公司因经营调整，对员工进行降薪，经过双方协商未能达成一致意见。恒友商务公司应当提前三十日以书面形式通知于秀峰或者额外支付于秀峰一个月工资后方可解除劳动合同。本案中恒友商务公司未提前三十日书面通知于秀峰即解除劳动合同，应当按照法律规定额外支付于秀峰一个月工资。故于秀峰上诉主张恒友商务公司应向其支付未提前三十日通知解除劳动合同而应额外向其支付的一个月工资符合法律规定，本院予以支持。关于于秀峰主张的垫付费用问题。因于秀峰在一、二审期间均未举示证据证明，本院对此不予支持。
综上，于秀峰的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、维持黑龙江省宾县人民法院（2016）黑0125民初2566号民事判决第三项；
二、撤销黑龙江省宾县人民法院（2016）黑0125民初2566号民事判决第四项；
三、变更黑龙江省宾县人民法院（2016）黑0125民初2566号民事判决第一项为：黑龙江恒友电子商务有限公司支付于秀峰2016年2月1日至2016年3月3日期间的工资11224.49元；
四、变更黑龙江省宾县人民法院（2016）黑0125民初2566号民事判决第二项为：黑龙江恒友电子商务有限公司支付于秀峰2016年2月1日至2016年3月3日期间的午餐补贴200元（10元/天×20个工作日）；
五、黑龙江恒友电子商务有限公司支付于秀峰未提前三十日书面通知解除劳动关系的额外工资10000元。
六、驳回于秀峰其他诉讼请求。
上述一、三、四、五款自本判决生效之日起十日内履行。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由黑龙江恒友电子商务有限公司负担。二审案件受理费10元，由黑龙江恒友电子商务有限公司负担
本判决为终审判决。
审判长 陶传贵
审判员 刘松涛
审判员 徐景煜
二〇一七年二月二十一日
书记员 李 迪