成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初4412号
原告四川升达林业产业股份有限公司温江人造板分公司,住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园蓉台大道北段566号。
负责人邓化民。
委托代理人刘斌，四川盛豪律师事务所律师，特别授权代理。
被告陈某,女,汉族,1980年2月26日出生,住成都市温江区。
被告刘某某,女,汉族,1973年3月15日出生,住成都市温江区。
第三人四川升达林业产业股份有限公司，住所地：成都市锦江区东华正街42号。
法定代表人：江昌政。
委托代理人胡建，男，汉族，1963年1月23日出生，该公司员工，住成都市金牛区。特别授权代理。
原告四川升达林业产业股份有限公司温江人造板分公司（以下简称升达温江人造板公司）诉被告陈某、刘某某以及第三人四川升达林业产业股份有限公司（以下简称四川升达公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周毅公开开庭进行了审理。原告升达温江人造板公司的委托代理人刘斌，被告陈某、刘某某，以及第三人四川升达公司的委托代理人胡建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告升达温江人造板公司诉称，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字【2016】第141号仲裁裁决认定事实错误，原告调动被告的工作岗位合理合法。在原被告双方签订的《劳动合同》中，被告签订的岗位类别为“生产类”，在原告的工厂中，质检岗位全部归属于“生产类”岗位，只是因检查的对象不同，为方便管理，又细称为在线质检员、原料质检员和成品质检员，其工作的实质是一样的，都是对质量进行检查，因此原告的调整只是变更了被告的具体工作内容，并未超出《劳动合同》的约定，因此不能认定为强行调动岗位。《劳动合同》约定了原告根据工作需要可调岗。被告在工作中多次犯错，原告也有权调整其工作内容或岗位。原告对被告工作的调整，并未侵犯被告的合法权利，也未使劳动合同的重要条款发生变化。被告如果接受岗位调整，其工资对比其他工作人员的工资来看并未明显降低，对比劳动合同签订的工资，也并未减少，工作的具体场所虽然由室外换到室内，但工作的大场所都是原告的工厂内，室内与室外一堵墙的间隔并未明显改变工作的环境，而且原告的工厂全部通过了相关主管部门的环境监测，不存在被告所说的甲醛和噪音危害等情况。被告请求的经济补偿也没有法律依据。原告并未主动辞退被告，是被告自动离开的公司。解除劳动合同的请求也是被告提出来的，并未与原告协商一致。因此可以认定是被告自动离职。原告并未侵害被告的合法权益，被告无权要求原告支付经济补偿。原告为维护合法权益，特诉至法院请求判令：原告无需向被告支付经济补偿金。
被告陈某辩称，温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字【2016】第141号仲裁裁决，事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。被告陈某2012年2月应聘到原告处，从事过库管员、质监工作员。2016年7月之前的6个月平均工资都为2259元。2016年7月14日原告通知被告轮岗，调动到生产线工作，被告陈某未去的原因是车间粉尘大，存在甲醛危害，污染重、噪音大并且工资降低。2016年7月18日原告在没有通知的情况下将被告考勤卡没收了，强行安排其它员工顶替了被告的工作，排除被告工作的权利。被告认为其依照中华人民共和国尘肺病防治条例之规定，有权拒绝换岗。故请求法院支持仲裁结果。
被告刘某某辩称，温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字【2016】第141号仲裁裁决，事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。被告刘某某于2013年10月11日应聘到原告处从事原料部检验员，之后被调到在线当检验员，2014年1月1日正式调回原料部当检验员。2016年7月之前的6个月平均工资都为2259元。2016年7月14日原告通知被告轮岗，调动到生产线工作，被告陈某未去的原因是车间粉尘大，存在甲醛危害，污染重、噪音大并且工资降低。2016年7月18日原告在没有通知的情况下将被告考勤卡没收了，强行安排其它员工顶替了被告的工作，排除被告工作的权利。被告认为其依照中华人民共和国尘肺病防治条例之规定，有权拒绝换岗。故请求法院支持仲裁结果。
第三人四川升达公司述称，仲裁裁决认定事实不清，原告无需支付经济补偿金。
经审理查明，升达温江人造板公司系四川升达公司的分公司。2012年2月陈某进入升达温江人造板公司工作，刘某某于2013年10月11日进入升达温江人造板公司工作。陈某（乙方）、刘某某（乙方）分别与四川升达公司（甲方）签订的劳动合同均约定聘用乙方从事生产岗位工作，劳动合同第四条约定乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力或绩效考核结果，调整乙方的工作岗位。陈某的劳动合同载明月工资标准为1400元，刘某某的劳动合同载明月工资为1200元，并按公司制度参与绩效考核。
2016年7月14日升达温江人造板公司发布书面调令将陈某、刘某某从原料检验调入成品检验岗位，调令并载明工资1800元（按公司制度参与绩效考核）。陈某、刘某某认为成品检验岗位工作环境差，污染重、噪音大，并且工资降低，不同意调整工作岗位。2016年8月3日陈某、刘某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动申请，其中陈某要求升达温江人造板公司支付加班工资63600元、7月份高温补贴200元、解除劳动合同赔偿金11296元；刘某某要求支付加班工资39600元、7月份高温补贴300元、解除劳动合同赔偿金46677元。温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字【2016】第141号仲裁裁决：升达温江人造板公司支付陈某经济补偿金10166元，高温补贴150元；支付刘某某经济补偿金6777元，高温补贴150元。升达温江人造板公司对支付经济补偿金不服，诉至本院。
庭审中，升达温江人造板公司出具了四川炯测环保技术有限公司对升达温江人造板公司的工业废水、工业废气和噪声检测的检测报告，报告显示三项指标在排放限值内。双方确认已于2016年8月解除劳动关系，升达温江人造板公司分别支付陈某、刘某某8月份工资1500元（含购买社保费用）。陈某、刘某某2016年7月份前12个月的平均工资均为2259元。
上述事实有原被告当庭陈述、身份信息、工商信息、劳动合同、仲裁裁决书、工资明细、调令、检测报告等证据经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为升达温江人造板公司调整陈某、刘某某工作岗位是否合法。
对陈某的调岗。升达温江人造板公司陈述陈某是进行正常轮岗。陈某与四川升达公司签定的劳动合同约定公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位；其次，原料质检员长年与第三方接触，评定第三方材料价值，即使原料质检员只作初步评定，材料价值最终需主管确认，但轮岗对原料质检员岗位亦是必要的；再次，陈某称被调往的车间粉尘大，存在甲醛危害，污染重、噪音大，但升达温江人造板公司出具的四川炯测环保技术有限公司的检测报告，陈某未提供证据推翻。陈某辩称成品检验岗位工资低于原料检验岗位，但对此未提供证据证明，调令载明工资1800元与陈某提供的工资条中的标准工资1800元一致，证明工作岗位进行调整后，陈某的工资待遇不存在不利变更。综上本院认定升达温江人造板公司对陈某工作岗位调动合法。
对刘某某的调岗。升达温江人造板公司陈述刘某某因被投诉，故对其进行调岗，刘某某对此不予确认，升达温江人造板公司对此亦未提供证据证明，刘某某对本次调整工作岗位提出异议，本院认定升达温江人造板公司对刘某某的岗位调整不合法，升达温江人造板公司应支付刘某某经济补偿金6777元（2259元/月×3个月）。因双方劳动关系已于2016年8月解除，升达温江人造板公司已支付的2016年8月份工资1500元应在补偿金6777元中扣除，现升达温江人造板公司应支付刘某某5277元。
升达温江人造板公司对支付陈某、刘某某高温补贴各150元无异议，本院予以确认。因升达温江人造板公司系四川升达公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由四川升达公司承担。
据此依照，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告四川升达林业产业股份有限公司于本判决后五日内支付被告陈某高温补贴150元；
二、原告四川升达林业产业股份有限公司于本判决后五日内支付被告刘某某经济补偿金5277元，高温补贴150元，该项共计5427元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由四川升达林业产业股份有限公司温江人造板分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周毅
二〇一七年四月十七日
书记员 程琳