湖南省会同县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）会民一初字第559号
原告会同金特水泥有限责任公司，住所地会同县坪村镇木臻桥，组织机构代码18936034-0。
法定代表人吴巧军，该公司总经理。
委托代理人王巍巍，男，会同县海天法律服务所法律工作者。
被告贺俊武，男，1963年5月11日出生，汉族，湖南省会同县人，居民。
委托代理人李泽平，男，会同县海天法律服务所法律工作者。
原告会同金特水泥有限责任公司与被告贺俊武劳动争议一案，本院2015年12月21日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。原告会同金特水泥有限责任公司的委托代理人王巍巍、被告贺俊武及其委托代理人李泽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告会同金特水泥有限责任公司诉称：2015年8月7日，被告贺俊武向会同县劳动人事争议仲裁委员会对原告提起仲裁申请，要求支付经济补偿金、工资、补缴养老保险等劳动待遇。原、被告签订的书面《聘用协议》，约定聘用期限自2007年9月1日起至2012年8月底止，被告贺俊武自2014年1月起不再到原告处上班。后原告于2014年8月17日一次性向被告贺俊武支付了17500元。2015年12月3日，会同县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲案字（2015）14号《仲裁裁决书》，裁决会同金特水泥有限责任公司向贺俊武支付经济补偿金26250元、养老保险金20378.40元、工资3500元。原告认为被告一年多以后提出仲裁申请，已超过仲裁时效，且仲裁请求及主张的事实与客观事实不符，因此向人民法院提起诉讼，请求依法判决：1、认定被告贺俊武提起劳动争议仲裁已超过仲裁时效；2、认定被告贺俊武与原告签订的劳动关系是自2007年9月1日起至2012年8月底止；3、认定被告贺俊武的月工资标准为2426元，而不是3500元；4、认定原告发放的劳动报酬3500元，包括奖金、加班工资、津贴、医疗费、社会养老保险等，原告不需另外为被告缴纳养老保险等社会保险；5、认定原告于2014年8月向被告支付的17500元，系解除劳动合同时5年合同期的经济补偿金；6、认定支付经济补偿金的年限自2008年1月1日开始计算；7、被告贺俊武在终止劳动合同后15日内办理社会保险关系转移手续，不得再挂靠在原告名下。
被告贺俊武辩称：一、原告诉状中第一项请求系原告无理诉求，并没有超过仲裁时效。理由是：1、劳动争议仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2、双方至今没有解除劳动合同；3、贺俊武在劳动仲裁时请求的是2014年6月至12月期间的工资、逾期利息和2011年1月至2014年12月的职工养老保险金等损失；4、贺俊武申请仲裁的时间为2015年8月7日。二、原告诉状中第二项请求与事实不符。贺俊武与原告之间的劳动关系应当是从2007年4月至2014年12月止。三、原告诉状中第三项请求不是事实，有合同的约定和工资发放表可以证明贺俊武的工资为每月3500元。四、原告诉状中第四项请求与事实不符，事实上原告发放的是3500元，系月基础工资，有工资报表可以证明，不包括奖金、加班工资等，原告应另行为被告缴纳养老保险等社会保险。五、原告诉状中第五项请求与事实不符，原告支付的17500元不是双方解除劳动合同时五年的经济补偿金，而是支付2014年1-5月份的工资。六、原告诉状中第六项请求，应依法计算赔偿。七、对于原告诉状中第七项请求，被告认为本案终止后，贺俊武将办理社会保险关系转移手续，不需要挂靠在原告名下。综上，请求维持2015年12月3日作出的会劳人仲案字（2015）14号《仲裁裁决书》。
原告会同金特水泥有限责任公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
A1、《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明本案的相关事实和经过。
被告贺俊武的质证意见为：对A1号证据的真实性、合法性、关联性无异议。
被告贺俊武为支持其答辩主张，向本院提交如下证据：
B1、《聘用协议》复印件1份，拟证明被告贺俊武与原告于2007年9月6日签订有劳动合同；
B2、会同县企业社会保险管理局出具的证明复印件1份，拟证明被告2007年4月1日至2010年12月期间的职工养老保险金已由原告交清；
B3、基本养老保险断档补缴单（新政策）复印件1份，拟证明原告拖欠职工养老保险金的情况；
B4、会同金特水泥有限责任公司出具的工资报销表复印件1份，拟证明原告于2014年8月17日发放被告2014年1-5月份的工资及基本工资为每月3500元；
B5、会同县工商行政管理局出具的受理通知书、准予变更登记通知书、指定代表或者共同委托代理人的证明复印件共计4份，拟证明被告于2014年6月在原告处上班；
B6、会同县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录复印件1份，拟证明原、被告在劳动仲裁的庭审陈述；
B7、《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律和处理结果正确。
原告会同金特水泥有限责任公司的质证意见为：对B1号证据的真实性提出异议，《聘用协议》中的甲方不是本案原告，法定代表人也不是吴巧军；对B2号证据的关联性提出异议；对B3号证据的真实性没有异议，但对关联性有异议，证明被告的工资不是3500元，而是2426元；对B4号证据的真实性没有异议，对关联性有异议，该17500元是作为解除劳动关系的经济补偿金；对B5号证据的关联性提出异议，与本案没有关联性；对B6、B7号证据的真实性、合法性没有异议，但对其证明目的有异议。
本院认证如下：A1号、B1-B5号、B7号证据客观真实，与本案有关联性，本院予以认定；B6号证据客观真实，能证明本案的相关事实，本院予以认定。
本院根据采信的证据及双方当事人的陈述，确认如下案件事实：
2007年4月1日，被告贺俊武受会同金特水泥预制构件有限责任公司聘请，在该公司工作。同年9月6日，会同金特水泥预制构件有限责任公司（合同甲方）与被告贺俊武（合同乙方）签订了1份《聘用协议》，该协议约定：1、甲方聘任乙方为金特水泥公司综合部经理，主要负责办公文秘，后勤和企业周边关系协调等工作；2、聘用时间为五年，自2007年9月1日起至2012年8月底，到期若甲方需要，可以优先续聘，但到期未终止聘用，本协议继续有效；3、待遇，月工资3500元，每月25日发放上月工资；4、按政策法规执行福利待遇。合同到期后，被告贺俊武继续在会同金特水泥预制构件有限责任公司工作，但双方未签订《劳动合同》，工资待遇仍按原《聘用协议》执行，即每月发放工资3500元。2014年8月17日，原告会同金特水泥有限责任公司向被告贺俊武支付2014年1-5月的工资共计17500元。2015年8月7日，被告贺俊武向会同县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月3日，会同县劳动人事争议仲裁委员会作出了会劳人仲案字（2015）14号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：一、会同金特水泥有限责任公司支付贺俊武经济补偿金26250元；二、会同金特水泥有限责任公司赔偿贺俊武养老保险损失20378.4元；三、会同金特水泥有限责任公司支付贺俊武2014年6月的工资3500元。同年12月21日，原告会同金特水泥有限责任公司不服该仲裁，遂诉至本院。
另查明：1、会同金特水泥预制构件有限责任公司于2014年6月4日变更为会同金特水泥有限责任公司，法定代表人变更为吴巧军；2、会同金特水泥预制构件有限责任公司为贺俊武缴纳了2007年4月1日至2010年12月期间的职工养老保险金，但自2011年1月起至2014年12月未为贺俊武缴纳职工养老保险金，共欠缴单位部分应负担的职工养老保险金23289.60元（2426元／月×48个月×0.2%）；3、2014年6月4日，被告贺俊武代会同金特水泥预制构件有限责任公司到会同县工商行政管理局办理公司变更登记手续。
本院认为：被告自2007年4月起受聘于原告，在该公司工作，原告亦为被告建立基本养老保险档案即双方建立起劳动关系。原、被告于2007年9月6日签订的《聘用协议》系双方当事人真实意思表示，系有效协议，之后双方虽未续签《劳动合同》，但被告仍然在原告单位工作，原告也按照《聘用协议》的约定向被告支付劳动报酬，双方已形成了事实上的劳动关系，原告应当按照规定为被告缴纳社会保险，如医疗、工伤保险等，否则，由此产生的法律后果应由用人单位承担。被告于2014年6月4日代会同金特水泥预制构件有限责任公司到会同县工商行政管理局办理公司变更登记手续，由此可以认定原、被告劳动关系延续至2014年6月，被告辩称双方之间劳动关系的存续时间至2014年12月底，无相关证据佐证，本院对此不予采信。同时，经审查，原告在劳动关系存续期间拖欠被告2011年至2014年6月期间单位应负担的养老保险金20378.40元（2426元／月×42个月×0.2%），在解除劳动合同后，原告应支付给被告。
被告在举证期限内提交了相关证据证明其工资收入为3500元／月。原告虽提出异议，认为原告到会同县企业社会保险管理局为被告缴纳的养老保险是按照每月2426元的标准缴纳，应认定被告的工资标准为2426元。但从被告提交的《聘用协议》及2014年8月17日的工资报销表分析，足以认定原告一直是按照每月3500元的标准发放工资给被告，故本院认定被告的工资标准为每月3500元。原告已向被告支付了2014年1-5月份的工资共计17500元，无相关证据证明向被告支付了6月份的工资，故原告仍需要向被告支付2014年6月的工资3500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，原告拖欠被告应由原告单位负担的养老保险金，应依法向被告支付经济补偿，即被告应获得的经济补偿金为3500元×7.5（2007年4月-2014年6月）=26250元。原告认为2014年8月向被告支付的17500元，系解除劳动合同时五年合同期间的经济补偿金，但原告出具的工资报销表上明确注明该17500元，系其2014年1-5月份的工资，故原告认定系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告认为双方终止劳动关系的时间是2014年1月，被告认为是2014年12月，双方在终止劳动关系上存在争议。虽然本院认定双方终止劳动关系的时间是2014年7月1日，但原告于2014年8月17日向被告支付了17500元的工资，故双方劳动争议发生之日应从2014年8月17日起开始计算，未超过仲裁时效一年。因此原告请求认定被告提起劳动争议仲裁已超过仲裁时效的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：
一、原告会同金特水泥有限责任公司于本判决生效后三日内向被告贺俊武支付经济补偿金26250元、职工养老保险金20378.40元、2014年6月的工资3500元，以上共计50128.40元；
二、驳回原告会同金特水泥有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告会同金特水泥有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 粟 谦
代理审判员 粟晓荣
人民陪审员 黄卫东
二〇一六年三月三十日
代理书记员 唐敬杰
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。