湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1024民初74号
原告：曾某某，男，个人信息………略。
委托诉讼代理人：胡勇盛，湖南大问律师事务所律师。
被告：嘉禾县鑫宏铸造厂，住所地：嘉禾县珠泉镇横洞村。
经营人：曾光灶，个体经营。
委托诉讼代理人：刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
原告曾某某与被告嘉禾县鑫宏铸造厂（以下简称鑫宏厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾某某及其委托诉讼代理人胡勇盛、被告鑫宏厂的经营者曾光灶及其委托诉讼代理人刘秦佑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾某某向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付医疗费4347.51元，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金100000元（4000元/月×25个月），工伤期间工资48000元（4000元/天×12个月），住院期间伙食补助费1900元（100元/天×19天），住院期间护理费3533元（4044元/月÷21.75天×19天），交通费500元，未签订劳动合同的双倍工资120000元（4000元/月×21个月×2-48000元），合计278280.51元。事实和理由：原告经他人介绍于2014年2月25日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按件计算，多劳多得，平均每月约为4000元。同年3月9日原告在工作期间不慎被绞拌机绞伤左手中指、无名指及小指。当天被送到郴州市一九八医院治疗，被诊断为“左手中、环、小指离断伤”，予行“左手中、环、小指清创血管神经肌腱探查修复骨折复位内固定术”手术治疗，同年3月24日出院，在家做康复治疗。为取出内固定年于同年7月10日至7月14日再次到一九八医院住院治疗4天。事后，原告多次找被告协商处理工伤赔偿事宜，均未能达成一致。原告遂向郴州市嘉民司法鉴定所申请伤残程度鉴定。经鉴定，原告的伤残为九级伤残。从受伤之日至今，被告只支付了部分医疗费，其他费用均未赔付。为此，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未予受理。故特具状法院，望能判如所请。
被告鑫宏厂辩称，2014年，原、被告经协议后，被告支付了原告拆钢板的费用，本案纠纷已结了结，原告的起诉已超过诉讼时效，依法应当驳回原告的诉请。本案属劳动争议案件，原告工伤认定也超过了申请时效，钢板拆除后，原告并未找过被告，所以本案不存在诉讼时效中断的情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：1.证据3即住院病历资料，被告认为病历显示的是原告在自己家而不是被告处受的伤，与本案无关联性，本院认为，原告在被告处务工受伤的事实，被告已在庭审中自认，故本院对原告的伤系是在被告工工作时受伤的事实予以确认；2.证据4即医疗费票据，被告对住院费发票真实性无异议，但认为不能由被告承担，门诊发票无病历佐证，不予认可。本院认为，证据4符合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院予以确认；3.证据5即曾德钧的证明，本院对其拟证明原告系在鑫宏厂工作时受伤的事实予以确认，因曾德钧本人未出庭作证，对其拟证明原告月工资4000元的事实不予确认；4.证据6、7、8即录音资料、司法鉴定意见书、不予受理案件通知书符合证据的“三性”原则，本院对其证据效力予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月25日，原告曾某某经他人介绍到被告曾光灶经营的鑫宏厂工作，双方未签订书面劳动合同。同年3月9日，原告在工作中左手指不慎被机器绞伤，随即被送往郴州市198医院住院治疗。经医生诊断：左手中、环、小指离断伤。原告于同年3月24日出院，住院14天。2014年7月10日至7月14日，原告因内固定物取出在该住院4天，花去医疗费4347.51元。被告已付医疗费1000元。之后，原告多次找被告协商处理未果。2015年12月15日，原告委托郴州市嘉民司法鉴定所对伤残程度进行鉴定。同年12月23日，该所以郴嘉民所（2015）临鉴字第304号司法鉴定意见书综合评定为九级伤残。2016年1月13日，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁令被申请人向申请人支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金、工伤期间工资、住院期间伙食补助费、护理费、交通费等共计158280.51元，并支付未签订劳动合同的双倍工资120000元。同年1月19日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲不字[2016]第001号不予受理案件通知书决定不予受理。曾某某不服，向本院提起诉讼，遂酿成纠纷。
另查明，2013年，郴州市在岗职工月平均工资为3399元。案经本院主调解，由于双方意见分歧较大，调解未成。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题是：一、原告的诉请是否超过了诉讼时效；二、原告未在法定时限提出工伤认定申请，是否丧失要求被告支付工伤待遇的权利，如未丧失，则原告的工伤待遇又如何认定。三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院评析如下：
关于焦点一。本案系工伤保险待遇纠纷，应适用二年的诉讼时效。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。本案中，原告自2014年3月受伤治愈后，一直找被告协商处理，被告还支付了1000元的医疗费，至申请仲裁前，原告并未超过法律规定二年的诉讼时效，故被告提出本案原告的诉请已超过诉讼时效的辩解意见，本院不予采纳。
关于焦点二。（一）工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用工单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。不管用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，为职工办理工伤参保手续，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的，享受工伤待遇是工伤职工的法定利益，职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。本案中，原告作为被告的职工在工作时受伤，完全符合《工伤保险条例》第十四条的规定，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。（二）根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款的规定，申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此的后果和责任只能用人单位承担。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为职工缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险经办机构支付；另一种情形是由用人单位自己支付。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限时申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加了工伤保险统筹为该受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经法定程序认定为工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。因此，享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。具体到本案而言，原、被告均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益，被告作为用人单位仍然负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。被告认为原告未被行政程序认定工伤，而丧失要求工伤赔偿的权益的辩解意见不成立，本院不予采纳。（三）如前所述，被告应依法支付原告的工伤待遇。原告主张由被告一次性支付各项工伤待遇，不违反法律法规的规定，应予支持。根据《工伤保险条例》及参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，原告应享受相应的工伤待遇。1.关于工伤医疗待遇。工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、外地就医所需交通费、食宿费。①医疗费3347.51元（不包括已付的1000元）；②住院伙食补助费1800元（18天×100元/天）；③护理费1080元（18天×60元/天）；④交通费酌情确定200元。2.关于伤残待遇：一次性伤残补助金30591元（3399元/月×9个月）；②一次性工伤医疗补助金27192元（3399元/月×8个月）；③一次性伤残就业补助金27192元（3399元/月×8个月）。3.关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。结合原告的伤情及伤后恢复情况，本院确定原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期间工资为10197元（3399元×3个月）。故对原告要求被告支付工伤保险待遇合理部分的诉请本院予以支持。
三、关于焦点三。原告上班不满一个月便发生了工伤，之后一直未回被告处上班，实际工作的时间为14天，未满一个月，依法可以不签订书面劳动合同。原告提出解除双方劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持。其要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、终止原告曾某某与被告嘉禾县鑫宏铸造厂之间的劳动关系。
二、由被告嘉禾县鑫宏铸造厂支付原告曾某某医疗费3347.51元、住院伙食补助费1800元、护理费1080元、交通费200元。
三、由被告嘉禾县鑫宏铸造厂支付原告曾某某一次性伤残补助金30591元、一次性工伤医疗补助金27192元、一次性伤残就业补助金27192元。
四、由被告嘉禾县鑫宏铸造厂支付原告曾某某停工留薪期间工资10197元。
五、驳回原告曾某某的其他诉讼请求。
以上（二）、（三）、（四）项合计101599.51元，限被告嘉禾县鑫宏铸造厂于本判决生效后十日内付清。
如未在判决书指定的期限内履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告嘉禾县鑫宏铸造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 雷春燕
人民陪审员 彭云锋
人民陪审员 王 凤
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 杜传程
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。