广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初14542号
原告东莞市越强纸品有限公司，住所地：东莞市高埗镇保安围工业区。
法定代表人陈自强。
委托代理人望开华，系广东展创律师事务所律师。
委托代理人李桢，系广东展创律师事务所律师助理。
被告刘景虎，男，1982年2月18日出生，汉族，住河北省保定市博野县，
委托代理人黄球，系广东众慧律师事务所律师。
原告东莞市越强纸品有限公司（以下简称越强公司）诉被告刘景虎劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告越强公司的委托代理人望开华、被告刘景虎的委托代理人黄球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告越强公司诉称，刘景虎于2015年5月26日入职越强公司，担任普工。2015年6月10日上班期间，刘景虎与工友打架斗殴受伤，社保部门在刑事案件未终结情况下即认定刘景虎为工伤。刘景虎于2016年4月向仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁部门于同年6月作出仲裁裁决书。越强公司认为，刘景虎是因与他人打架斗殴负伤的，且刑事案件未侦查终结，刘景虎依法不应当被认定为工伤。为维护自身合法权益，越强公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、越强公司无需支付刘景虎经济补偿金2408元、停工留薪工资21603元、一次性伤残就业补助金60200元、护理费5400元；二、刘景虎偿还越强公司垫付的医疗费10998.59元。
被告刘景虎答辩称，第一、对越强公司的第一项诉讼请求，我方同意仲裁裁决；第二、关于第二项诉讼请求，越强公司未提起仲裁请求，不应在本案进行审理。用人单位应承担工伤赔偿责任，社保只是分散责任的措施，社保没有足额赔付部分，应由用人单位承担。医疗自费项目是因工伤产生的实际损失，应由用人单位承担。
经审理查明，刘景虎于2015年5月23日入职越强公司，担任普工。双方签订期限自2015年5月26日起至2016年5月27日止的劳动合同,约定基本工资为1500元。刘景虎确认劳动合同中的签名为其所签，表示签名时，劳动合同的内容为空白，双方口头约定工资为3000元/月。双方确认，越强公司尚未支付刘景虎上班期间的工资。
2015年6月10日，刘景虎在公司车间拉纸板去抽风时，同事邓润平用铁锤击伤其头部，发生受伤事故。2015年7月22日,东莞市社会保障局认定刘景虎所受上述伤害为工伤。2016年3月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定刘景虎的伤残等级为七级。2016年4月8日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付刘景虎一次性伤残补助金31304元。
刘景虎受伤后，自2015年6月10日至9月26日在东莞市高埗医院住院治疗108天，出院医嘱为注意休息、定期复查、不适时随诊、全休六个月（180天）等，疾病证明书另载明住院期间有陪护一人。双方确认，刘景虎住院期间由其父亲进行护理，越强公司已为刘景虎垫付住院期间的医疗费10998.5元。越强公司主张，应从刘景虎的工伤待遇中扣除上述垫付的医疗费10998.5元。根据刘景虎提交的东莞市工伤医疗个人支付清单显示，刘景虎已就涉案医疗费向社保机构申请报销，其中自费项目总金额为7947.25元。双方确认，刘景虎的停工留薪期自2015年6月10日计至2016年3月26日，且双方对仲裁裁决以2408元/月作为刘景虎上班时间工资和停工留薪期工资的计算基数没有异议。
刘景虎受伤后未再返回越强公司上班。2016年4月14日，刘景虎以越强公司未支付受伤前的工资和停工留薪期工资等为由向越强公司邮寄解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同，并提交解除劳动合同通知书复印件、快递单、网上查询结果对此予以证明。快递单及网上查询结果显示刘景虎向越强公司法定代表人陈自强邮寄解除劳动合同通知书，该快递已由本人签收。越强公司对上述证据不予确认，表示没有收到快递，主张刘景虎在医疗期满后未返回上班，视为其自动离职。
另查明，东莞市公安局高埗分局于2015年6月15日就刘景虎被故意伤害一案进行立案侦查。
刘景虎就工资、解除劳动关系经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认双方之间的劳动关系已经解除；二、越强公司向刘景虎支付经济补偿金2408元;三、越强公司向刘景虎支付拖欠的工资21603元;四、越强公司向刘景虎支付一次性伤残就业补助金60200元；五、越强公司向刘景虎支付住院期间护理费5400元；以上共计89611元。2016年6月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]199号仲裁裁决书，裁决：一、越强公司与刘景虎的劳动关系于2016年4月14日解除；二、越强公司向刘景虎支付解除劳动关系经济补偿金2408元；三、越强公司向刘景虎支付2015年5月23日至2016年3月26日期间工资21603元；四、越强公司向刘景虎支付一次性伤残就业补助金60200元；五、越强公司向刘景虎支付住院期间护理费5400元；越强公司要求刘景虎返还其替刘景虎垫付的医疗费的要求应向辖区内工伤保险基金管理机构东莞市社会保险基金管理中心提请。以上款项合计89611元，越强公司应在本裁决书生效后5天内，负责通知和支付给刘景虎。越强公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有越强公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表、劳动合同、受案回执、立案告知书、医疗费票据复印件、住院押金票据复印件，有刘景虎提交的认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、疾病证明书、出院记录、解除劳动合同通知书复印件、快递单、网上查询结果、东莞市工伤医疗个人支付清单，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘景虎曾在越强公司工作，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。东莞市社会保障局已于2015年7月22日作出认定工伤决定书，认定刘景虎2015年6月10日所受伤害为工伤，越强公司未在法定期限内就此认定书向相关部门申请行政复议或提起诉讼，视为服从认定工伤决定书，本院对此予以确认。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：
一、关于刘景虎的工资及一次性伤残补助金的问题。东莞市社会保险基金管理中心已按照七级伤残标准向刘景虎支付一次性伤残补助金31304元，本院据此折算出刘景虎参保的月缴费工资基数为2408元。因刘景虎在越强公司工作未满一个月，越强公司尚未支付刘景虎上班期间的工资，双方亦未能就刘景虎受伤前的月工资进行有效举证，故本院以刘景虎的参保月缴费工资数额即2408元作为其受伤前的月平均工资数额，并以此作为计算伤残待遇等的基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为二十五个月本人工资。故越强公司应支付刘景虎一次性伤残就业补助金60200元=2408元/月×25个月。越强公司关于无须支付刘景虎一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以驳回。
二、关于停工留薪期工资问题。停工留薪期是指工伤职工或者职业病职工需暂停工作接受工伤医疗的期间，根据医疗终结确定。刘景虎于2015年6月10日至9月26日在东莞市高埗医院住院治疗108天，出院医嘱为全休6个月，双方确认刘景虎的停工留薪期计至2016年3月26日，本院对此予以确认，依法认定刘景虎的停工留薪期应自2015年6月10日计至2016年3月26日止。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按正常工作时间的工资待遇支付，不包括加班费，由所在单位按月支付。双方对仲裁裁决以2408元/月作为刘景虎上班时间工资和停工留薪期工资的计算基数没有异议，本院予以确认。结合越强公司尚未支付刘景虎上班时间即2015年5月23日至2016年6月9日期间工资的事实，故越强公司应支付刘景虎2015年5月23日至2016年3月26日期间的工资为24401元=2408元/月×10个月+2408元/月÷30月/天×4天。刘景虎在仲裁阶段仅诉求上述期间的工资21603元，是其对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以确认，故越强公司应支付刘景虎工资及停工留薪期工资21603元。越强公司无须支付刘景虎停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以驳回。
三、关于护理费的问题。刘景虎因工受伤，被鉴定为七级伤残，疾病证明书已载明刘景虎住院期间有陪护一人，双方亦确认刘景虎住院期间由其父亲进行护理，本院对此予以认可。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的相关规定，越强公司应支付刘景虎住院间的护理费。刘景虎主张按照50元/天计算护理费，未违反法律规定，本院予以支持。刘景虎共住院治疗108天，故越强公司应向刘景虎支付护理费为5400元=108天×50元/天。越强公司无须支付刘景虎护理费的诉讼请求，本院予以驳回。
四、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。刘景虎的停工留薪期计至2016年3月26日止，越强公司未提交任何证据证明其在此之后通知刘景虎返回上班被刘景虎拒绝等。相反，刘景虎于2016年4月14日以越强公司未足额支付工资及停工留薪期工资为由向越强公司邮寄解除劳动合同通知书，快递单及网上查询资料显示上述快递已被签收，故本院对刘景虎的主张予以采纳，本院依法认定系刘景虎以越强公司未支付工资和停工留薪期工资为由提出被迫解除劳动合同，刘景虎的离职时间为2016年4月14日，并对其理由进行审查。由上述可知，越强公司至今未支付刘景虎上班时间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，越强公司应当根据刘景虎的工作年限向其支付相当于一个月工资的经济补偿金为2408元。越强公司无须支付刘景虎解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以驳回。
五、关于越强公司诉求的返还垫付医疗费问题。双方对越强公司为刘景虎垫付医疗费10998.5元没有异议，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的相关规定，治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。由于刘景虎已向社保机构申领涉案的医疗费，故越强公司为刘景虎垫付的医疗费，刘景虎应予返还。现越强公司主张从刘景虎的工伤待遇中扣除上述款项，本院予以支持，依法从刘景虎的工资和停工留薪期工资中扣除该笔款项，故越强公司应支付刘景虎工资和停工留薪期工资差额10604.5元=21603元-10998.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市越强纸品有限公司与被告刘景虎之间的劳动合同已解除。
二、原告东莞市越强纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘景虎一次性伤残就业补助金60200元、工资和停工留薪期工资差额10604.5元、护理费5400元、解除劳动关系经济补偿金2408元，以上合计78612.5元。
三、驳回原告东莞市越强纸品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年九月十八日
书 记 员 胡凤英
刘纯玉