贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0113民初32号
原告袁可松，男，1959年3月26日生，汉族，住贵州省习水县程寨乡。
委托代理人王洪杰，贵州恒权律师事务所律师。代理权限：特别代理。
被告贵州美工玻璃有限公司。住所地：贵阳市白云区都拉乡盐沙路。
法定代表人陈赓甲，系该公司董事长。
委托代理人姜倩倩，贵州全红律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人肖雪影，系该公司员工。代理权限：特别代理。
原告袁可松诉被告贵州美工玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁可松及其委托代理人王洪杰，被告贵州美工玻璃有限公司之委托代理人姜倩倩、肖雪影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2009年6月1日开始签订书面《劳动合同》，期间共签订了6份书面合同，另外一次因被告原因未签订书面劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年5月31日至2016年5月31日。双方签订的《劳动合同书》明确约定原告的工作地点为白云区都拉营，从事装卸、搬运等杂工班工作。合同书第三条明确规定实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度，被告应当保证原告每周至少休息1日，被告应当按照国家法律规定的节日、休假安排原告休息休假。合同书第四条约定了劳动报酬，但被告为了应付相关部门的检查，炮制不实（主要指并未实际发放的养老补助）工资表，被告在2014年7月停产后是以被告公司财务肖雪影制作的、由公司杂工班负责人杜云五记录的《杂工班结算表》（该表每月1份）作为实际发放原告劳动报酬的依据，2014年7月以前是以杜云五书写在信签纸上的单日结算金额的书面记录（该记录每日一份）作为实际发放原告劳动报酬的依据。以上实际发放原告劳动报酬的结算表和书面记录均由被告公司财务肖雪影收回公司保管留存，而被告发放给原告的必须干满一个月才支付的100元满勤奖是依据公司的考勤表与《杂工班结算表》、单日结算金额的书面记录来予以发放。合同书第五条规定被告应按相关规定为原告办理参加社保的手续并按比例缴纳社保费用。原告从2009年6月进入被告公司上班至2014年6月份期间属于长期性加班，但被告只发放少部分的加班费，2014年7月份以后因公司效益不好则加班频率减少，但被告亦未足额发放该期间的加班费。此外，从双方签订第一份合同起被告就一直未按合同约定给原告办理缴纳社保手续和缴纳社保费用，到2015年6月份因被告一直未给原告办理参加社保手续及缴纳保险费且违法增加原告工作量（让原告晚上守门值班），原告即向被告财务肖雪影提出解除劳动关系，但被告未予明确答复，此后因原告迟迟未找到合适的租赁房屋故在被告处继续工作，到2015年12月12日左右被告生产部门负责人肖潇突然将原告调到烤花车间从事洗瓶子工作（该工作实质上是降低了原告的待遇，属于被告对原告的一种报复和惩罚性措施）。2015年12月16日原告找到其他住处后才搬离被告的宿舍楼并不再继续为被告从事洗瓶子工作。被告的种种行为已经严重侵害了原告的合法权益，而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，《杂工班结算表》、考勤表、单日结算金额的书面记录等证据是由被告公司保管留存，应由被告予以提供，以便对加班费进行核对，若被告不提供则应推定原告主张成立，因此原告诉至法院，请求判决：1、解除原、被告双方于2015年5月31日签订的劳动合同；2、被告支付原告经济补偿金17500元；3、被告支付原告加班工资8万元；4、被告向原告支付未缴纳社会保险导致的经济损失54600元。
被告辩称，1、双方签订的劳动合同真实有效，被告不同意解除尚未到期的劳动合同；2、原告所在的杂工班实行计件工资，不存在是否加班，被告也不应当支付加班工资；3、因为原告本身工资不高，缴纳社会保险有一部分需要原告自己承担，原告不愿意承担，因此被告确实没有为原告办理社保，但被告已经以提高计件工资的标准来对原告进行了补偿，还将公司应当承担的社会保险以养老补助的形式每月在工资中发放给了原告，现被告同意为原告办理补缴手续，应当由原告自行承担的部分原告自行承担，被告不同意直接将社保费支付给原告；4、原告在劳动保障监察处理补缴社保时已经明确表示不要求被告办理补缴手续，现原告以被告未为其办理社会保险要求解除劳动关系并支付经济补偿没有事实和法律依据，且被告自2015年12月12日起未到公司上班，已经严重违反了公司章程，现原告单方面解除劳动合同，被告更不应支付经济补偿金。5、原告主张2009年至2014年的经济补偿、加班工资和社保费已过诉讼时效，依法应不能得到支持。综上，被告已足额按时发放原告工资，原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告自2009年6月1日与被告签订劳动合同后开始在被告处杂工班从事搬运、装卸等工作，期间共签订6份书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年5月31日至2016年5月31日。2012年起原告在被告的职工宿舍居住，被告未为原告办理社保缴费手续。原告所在的杂工班实行全额计件工资，根据需要装卸、搬运的货物数量确定上、下班时间并逐日、逐人记录《杂工班结算表》。每日需要装卸、搬运的货物数量差异较大，上、下班时间不一，班长（原告之兄袁可相）综合出勤情况每日只记录上午的考勤，不记录下午的考勤。上月26日至当月25日为一个工资计发周期，被告根据《杂工班结算表》记载的劳动量计算原告的工资，并从该计件工资中扣取100元至400元不等列为养老补助，加上每月休息三天以内可获得的满勤奖100元制作工资表，当月工资下月现金发放，原告在工资表上签字领取。2014年7月起被告处于半停产或停产状态，原告所在的杂工班工作内容减少，工资收入也相应降低，被告允许原告所在的杂工班组的装卸工人到外面找活干，公司如有工作则打电话返回。2015年6月被告将原告的工作岗位调整为门卫值守，工作一天休息一天，月工资2100元，休息时可在被告处从事杂工工作并按劳动量另计工资（体现在工资表上的顶班一栏）。2015年9月原告向贵阳市白云区劳动人事监察大队投诉被告未为其缴纳社会保险，原告在2015年9月23日该监察大队的调查询问笔录中表示“目前我暂时不要求单位办理社保，因为我还有很多问题与单位在扯皮，对于这些问题，我打算上劳动仲裁一并处理后再说”。原告于2015年11月20日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除双方于2015年5月31日签订的劳动合同，2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿17500元；3、被告支付原告加班工资382485.631元。2015年12月12日被告将原告调整到烤花车间从事洗瓶子工作，降低了原告的工资收入，原告不同意该调整遂未再上班，并于2015年12月16日自行租赁房屋后搬离被告职工宿舍。贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月25日作出白劳人仲裁字（2015）第60号裁决：1、自裁决生效之日起十五日内，由贵州美工玻璃有限公司支付袁可松2013年11月至2015年10月法定节假日期间加班工资差额1977.13元；2、对袁可松的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决遂诉至本院，请求判决如前诉讼请求。另查明，被告2013年度、2014年度的劳动合同经贵阳市人力资源和社会保障局审查登记为合格，原告2014年12月至2015年11月的月平均工资为2015.6元，2015年11月26日至2015年12月11日的工资尚未发放。被告提供的杂工班结算表经庭审逐一核对，能完全体现原告的工作情况，考勤表和工资表虽显示为满勤，但与杂工班结算表无法对应。
上述事实，有原、被告的陈述及其提供的证据在卷佐证，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联关系，并经庭审质证，本院依法予以采信，作为本案定案的依据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。本案原告2009年6月1日起在被告处杂工班工作并实行计件工资，被告2013年度、2014年度的劳动合同经主管行政部门审查登记为合格，可以认定被告对原告实行计件工资已经经过劳动行政主管部门的准许。原告实行计件工资，且2014年7月起被告处于停产或半停产状态、原告可在外找其他活干，2015年6月起被告调整为门卫值守后上一天班休息一天，因此原告酌情主张8万元的加班费没有事实和法律依据，但被告对贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付原告2013年11月至2015年10月法定节假日期间加班工资差额1977.13元未提起诉讼，对该部分加班工资差额本院依法予以确认，对原告主张的其他加班费本院依法不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当根据本单位的用工情况及时申报、办理社保缴费手续，应当由劳动者自行承担的部分由用人单位代扣代缴。原告在贵阳市白云区劳动保障监察大队处理时仅表示暂时不要求办理补缴手续、并没有表示放弃，且被告未为原告办理社保缴费手续原告有权依照劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，并有权根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定主张经济补偿。现原告已于2015年12月12日起至今未到被告处上班，原告已无继续履行劳动合同之意愿，就原告请求解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院确认双方劳动关系已于2015年12月12日解除，对被告关于双方劳动合同尚未到期不同意解除的辩解意见，本院依法不予采纳。劳动关系解除后，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿人民币14109.2元（2015.6×7），被告关于2009年至2014年的解除劳动关系经济补偿已过诉讼时效的辩解意见没有事实和法律依据，本院依法不予采纳。原告诉请被告支付其因未办理社保缴费导致经济损失54600元，但其未提供产生实际损失的证据，被告也同意为其办理补缴手续，故对原告的该项诉请，本院在本案中不予处理，双方可到相应主管部门办理补缴手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告袁可松与被告贵州美工玻璃有限公司的劳动关系于2015年12月12日解除；
二、被告贵州美工玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告袁可松解除劳动合同的经济补偿金人民币14109.2元；
三、被告贵州美工玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告袁可松2013年11月至2015年10月法定节假日期间加班工资差额1977.13元；
四、驳回原告袁可松的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告贵州美工玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力，权利人应在本判决书规定的履行期间届满之日起二年内，向本院申请执行。逾期，则丧失向人民法院申请强制执行的权利。
代理审判员 安 秀
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 陈美姣