成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初字第00007号
原告周显军。
委托代理人李京玉。
被告成都市锦江区保安服务公司。
法定代表人王泽祥。
委托代理人梁一峰。
委托代理人李云波。
原告周显军与被告成都市锦江区保安服务公司（以下简称锦江保安公司）劳动争议一案，本院于2016年1月5日立案受理，依法由审判员舒兴波独任审判，于2016年2月22日公开开庭进行了审理。原告周显军及其委托代理人李京玉、被告锦江保安公司的委托代理人梁一峰、李云波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周显军诉称，原告于1996年8月2日到被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。由于被告严重违反劳动法拒不支付劳动报酬、加班工资及补缴社会保险等违法行为，严重侵害了原告的合法权益，原告被迫于2014年9月向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在查明事实的基础上支持了原告的诉讼请求，判令被告承担赔偿责任(2014年7月15日止)。从此之后，被告对原告不断采取打击报复行为，故意刁难原告，刻意克扣原告的加班费用及相关费用，至今仍未足额支付2014年7月16日至2015年8月31日的劳动报酬、加班费用及足额补缴社保，被告就是要以此方式变相逼迫原告辞职。由于矛盾不断激化，在被告违法在先的情况下，原告向被告递交了辞职声明，在声明中明确写明:此辞职申请并非本人单方面辞职，而是依据劳动合同法第三十八条的相关规定提出辞职声明。请求判令：1、被告与原告依法解除劳动关系，被告支付经济补偿金41574元；2、被告支付原告少领取的失业金6300元；3、请求判令被告足额补交1996年8月至2006年4月的社会保险，并按实际工资补齐已交2006年5月至2015年10月保险基数；4、被告支付2014年7月16日至2015年8月31日的加班费21847.53元，包括双休日加班工资、延长工作时间的加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资，并支付赔偿金21847.53元；5、被告为原告出具终止劳动关系证明；6、本案诉讼费由被告承担。
被告锦江保安公司辩称：1、原告的诉讼请求在（2015）锦江民初字第11号民事判决书已作出判决，并已经执行了；2、原告的辞职声明不是辞职报告书，不是正常的辞职行为，因此原、被告之间的劳动关系是仍然存续的；3、原、被告之间的劳动合同关系仍在存续期间，原告于2015年9月1日其无假离队旷工，被告于2015年10月16日以信件及通知函的方式通知原告回单位上班，但原告并未回单位上班，才没有给原告购买社保，原告严重违反单位劳动纪律，因此原告提出的经济补偿金不成立；4、被告为原告办理购买了社会保险，并且双方仍存在劳动关系，故原告不存在少领取失业金，被告依法按照国家规定为原告购买社会保险，故原告提出补交社保及补齐保险基数不成立。5、被告按照岗位配置实行四班三运转的工作安排，每年安排补假17天，保证队员每月休息8天，所以不存在任何延时加班费。原告从2014年7月至2015年8月期间节假日值班共计7天。实际发放给原告的节假日加班费全年共计2400元，已分解至每月按200元/人/月的标准超额发放给原告。
经审理查明，周显军于1996年8月2日入职锦江保安公司工作，双方于2007年11月27日签订一份无固定期限劳动合同，从1996年8月2日起到法定的终止条件出现时止。2014年9月25日，周显军向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决锦江保安公司支付经济补偿金、未休年休假工资、加班费、执勤费。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月24日作出锦劳人仲委裁字（2014）第226号仲裁裁决书，裁决锦江保安公司支付周显军2013年9月26日起至2014年7月15日期间多上班的加班工资4034.3元、2014年3月1日至7月15日期间每个夜班增加三小时备勤的加班工资1396.49元、法定节假日加班工资3034.48元、2014年8月30日的执勤费172.41元，驳回周显军的其他申请请求。周显军不服，向本院提起诉讼。本院于2015年5月8日作出（2015）锦江民初字第11号民事判决，判决：一、锦江保安公司支付周显军2013年9月26日至2014年7月15日期间延长工作时间的加班工资4034.3元；二、锦江保安公司支付原告周显军2014年3月1日至7月15日期间夜班增加三小时加班费1396.49元；三、锦江保安公司支付周显军2013年9月26日至2014年7月15日期间法定节假日加班费2758.62元；四、锦江保安公司支付周显军2014年8月30日的执勤费172.41元；五、驳回周显军的其他诉讼请求。判决生效后，锦江保安公司向周显军履行了该判决确定的支付义务。
周显军继续在锦江保安公司工作。2015年7月26日，周显军向锦江保安公司发出辞职声明，称：人民法院判决锦江保安公司承担赔偿责任之后，锦江保安公司不断采取打击报复行为，故意刁难，至今仍未及时足额支付劳动报酬，在锦江保安公司违法在先拒不支付相关劳动报酬和未补缴社保的情况下，变相逼迫周显军辞职，为此特向锦江保安公司递交辞职声明，周显军将于2015年8月30日正式离开公司，请锦江保安公司安排相关交接事宜，并要求锦江保安公司依法支付相关费用，以维护劳动者的合法权益。周显军在锦江保安公司工作至2015年8月31日，以后便未向锦江保安公司提供劳动。2015年10月28日，锦江保安公司在《天府早报》刊登公告称：周显军于2015年10月1日不假离开单位未归，应于本公告见报之日起30日内回单位，逾期将按相关规定，解除双方的劳动合同关系。
周显军和锦江保安公司在本案庭审中均确认2014年7月16日以后周显军每天工作8个小时，上班3天休息1天，是轮休。
周显军于2014年9月8日至2015年8月31日期间每月工资为1835元（635元+1200元），休息日加班未轮休12天，2015年8月9日至18日补休假10天，故周显军休息日实际加班天数为2天。周显军于2015年1月28日至2月3日休年休假7天。周显军于2014年9月8日至2015年8月31日期间法定节假日加班7天。锦江保安公司提交的考核发放表列明了周显军每月工资包括节假日津贴200元。锦江保安公司为周显军缴纳了养老保险费，但周显军认为锦江保安公司没有足额缴纳养老保险费。
2015年9月7日，周显军向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决周显军与锦江保安公司解除劳动关系、锦江保安公司支付经济补偿金、少领取的失业金、加班费（包括未休年休假工资）及赔偿金。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月18日作出锦劳人仲委裁字（2015）第370号仲裁裁决书，裁决驳回周显军的仲裁请求。
上述事实，有经庭审质证的原告周显军提交的考勤情况、银行账户流水明细、辞职声明及快递单、社保单、（2015）锦江民初字第11号民事判决书、仲裁裁决书，被告锦江保安公司提交的保安员基本情况登记表、劳动合同书、请假(休假)审批表及双方当事人在庭审中的陈述等证据在案为证。
本院认为，锦江保安公司与周显军建立劳动关系，双方劳动权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周显军于2015年9月7日提起仲裁申请，其要求支付2014年9月7日前加班费的请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，本院不予支持。周显军并未证明其存在正常工作日延长工作时间加班的情形，故锦江保安公司不应支付延长工作时间加班费。周显军2014年9月8日至2015年8月31日期间休息日实际加班天数为2天、每月工资1835元扣除节假日津贴为1635元，故其休息日加班费为300.68元（1635元/月÷21.75天×200%×2天）；法定节假日加班7天，其法定节假日加班费为1578.57元（1635元/月÷21.75天×300%×7天），加班费共计为1879.25元。锦江保安公司支付给周显军的每月工资包括节假日津贴200元，2014年9月8日至2015年8月31日节假日津贴2400元，故锦江保安公司已足额支付了周显军的加班费，锦江保安公司不应再向周显军支付加班费及其赔偿金。
关于解除劳动合同和支付经济补偿金。周显军于2015年7月26日向锦江保安公司发出辞职声明，且于2015年9月1日后未向锦江保安公司提供劳动，故双方的劳动合同实际已于2015年9月1日解除。劳动合同解除后，锦江保安公司应为周显军出具解除劳动合同的证明。周显军主张因锦江保安公司拒不支付劳动报酬和未补缴社保而辞职、锦江保安公司应支付经济补偿金。但根据本院查明的事实，锦江保安公司不存在未足额支付劳动报酬的情形，且锦江保安公司为周显军缴纳了养老保险费，只是双方对应缴纳的数额存在争议。周显军要求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于劳动者可以解除劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，对该诉讼请求本院不予支持。
关于支付少领取的失业金。周显军未提交证据证明其从锦江保安公司离职后存在失业的情形及失业金的金额，故本院不支持其该项诉讼请求。
关于补缴社保费用。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院依法受理的社保争议纠纷，本院不予处理。
关于未休年休假工资。周显军2014年应休年休假天数为10天，2015年应休年休假天数折算为7天（当年度在本单位已过日历天数243天÷365天×10天）。周显军于2015年1月28日至2月3日休年休假7天，故周显军未休年休假天数为10天。周显军每月工资1835元扣除节假日津贴200元后为1635元，锦江保安公司应依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定向原告支付未休年休假工资1503.4元（1635元/月÷21.75天×200%×10天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定，判决如下：
一、原告周显军与被告成都市锦江区保安服务公司的劳动合同于2015年9月1日解除；
二、被告成都市锦江区保安服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告周显军出具解除劳动合同的证明；
三、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周显军未休年休假工资1503.4元；
四、驳回原告周显军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市锦江区保安服务公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 舒兴波
二〇一六年三月二十一日
书记员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。