江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）月民一初字第1147、1150号
原告（被告）金光道环境建设集团有限公司。
法定代表人黄敏，总经理。
委托代理人彭加福。
被告（原告）杨宗贵。
委托代理人吴文兆，江西华星律师事务所律师。
委托代理人卢海燕，江西华星律师事务所律师。
原告（被告）金光道环境建设集团有限公司（以下简称原告）与被告（原告）杨宗贵（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭并合并进行了审理。原告委托代理人彭加福，被告杨宗贵委托代理人卢海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告承建了三角线A区项目，将粉刷等项目发包给了彭文辉，彭文辉又将粉刷工程发包给了钱好祥，钱好祥雇请被告做工。原告同被告既没有签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险（裁决书已经确认该事实）。原告根本就不知道被告在工地做工，被告也不需要服从原告管理，原告也无权对被告管理。被告向鹰潭市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，也未提供相关证据举证证明被告与原告存在劳动关系。事实上，被告仅仅是工程粉刷项目的承包人钱好祥雇请的一名粉刷工，与钱好祥是雇佣关系。原告对被告的损伤不需要承担责任，需要承担责任的是雇主钱好祥，因此，原告认为原、被告之间非劳动关系，不应赔偿被告受伤的经济损失。鹰劳人仲字（2014）第58号裁决是适用法律错误，应予以撤销。原告不服该裁决，故诉至法院，请求：1、判决确认原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告杨宗贵辩称并诉称，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告将工程粉刷项目发包给没有工程承包资质的彭文辉，由于彭文辉不具有用工主体资格，用工主体责任应由原告承担。被告受伤事故已由鹰潭市人力资源和社会保障局于2014年3月17日依法认定为工伤，并作出《认定工伤决定书》。在该局作出工伤认定前后，均依法书面告知原告对被告申请工伤认定可依法提出行政复议或诉讼，但原告在法定期限内并未提出任何异议，该工伤认定已经发生法律效力。原告主张与被告不存在事实劳动关系并未提供任何证据证明。综上，原告要求确认其与被告不存在事实劳动关系没有事实和法律依据。被告于2013年9月1日在原告处工作，工种是粉刷工。2013年9月2日上午9时左右，被告在原告位于鹰潭市月湖明珠三角线工地工作时，不慎摔伤左手，导致左手肱骨骨折。由于原告不肯出相应的医疗费，被告迫于无奈没有在医院住院治疗。被告在受伤期间只在鹰潭市月湖区双德旺诊所就诊花去接骨费100元（该费用已由原告垫付，被告在申请仲裁时已将该费用扣除）、在鹰潭市人民医院看门诊花去医药费1075.51元（原告垫付600元）。2014年9月3日，被告经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级。被告受伤后，多次向原告提出想协商解决工伤赔偿事宜，但均被拒绝。被告无奈之下于2014年9月29日申请劳动仲裁，鹰潭市劳动争议仲裁委员会于2014年11月13日作出仲裁裁决。该裁决只裁决被告2个月的停工留薪期工资，被告认为，停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发性损伤后进行治疗和恢复所需要的时间。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》“肩和上臂的肱骨（包括上端、干骨、下端）骨折，停工留薪期为6个月”的规定，被告因工受伤造成肱骨（左手）骨折，即使未住院治疗，也需要6个月的恢复期，因此仲裁委只裁决被告2个月的停工留薪期没有依据。裁决将被告在诊所就诊的接骨费100元由被告支付没有事实和法律依据。被告家住余江县黄庄乡邱坊村，受伤期间分别于2014年9月2日、5日、10日、20日、30日往返于余江与鹰潭，花去交通费300元，应得到支持，但仲裁裁决驳回了被告该请求。故诉至法院，请求：1、依法解除被告与原告之间的劳动关系；2、依法判令原告支付被告工伤保险待遇88035.51元（含医疗费475.51元、一次性伤残补助金20321元、一次性工伤补助金11612元、一次性伤残就业补助金37739元、停工留薪期工资17418元、伤残鉴定费260元、交通费300元）；3、本案的诉讼费由原告承担。
原告针对被告的诉讼请求辩称，原告与被告不存在劳动关系，如果法院认定存在劳动关系，对被告的工伤保险待遇是否合理、合法，原告不清楚。
经审理查明，被告于2013年9月1日在原告承建的月湖明珠三角线A区工地从事粉刷工作。原告与被告未签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。2013年9月2日被告在工地不慎摔伤，造成其左侧肱骨撕脱骨折。受伤后被告先后在鹰潭月湖双德旺诊所、鹰潭市人民医院门诊治疗，未住院治疗。在鹰潭市人民医院门诊治疗期间，被告花去医疗费1075.51元。被告受伤后，原告支付被告医疗费700元。2014年3月17日，被告的受伤经鹰潭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月3日被告的伤情经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，为此花去鉴定费260元。后被告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次伤残补助金22906.3元、一次性工伤医疗补助金13089.3元、一次性伤残就业补助金42930.3元、停工留薪期工资19634元、营养费3000元、医疗费1075.51元、交通费300元、鉴定费260元，以上费用合计103195.41元。2014年11月13日，经该仲裁委作出鹰劳人仲字（2014）第58号仲裁裁决书，裁决：原告、被告解除劳动关系；原告向被告支付一次伤残补助金20321元（2903元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金11612元（2903元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金37739元（2903元／月×13个月）、停工留薪期工资5806元（2903元／月×2个月）、伤残鉴定费260元，共计75738元；原告向被告支付医疗费375.51元；驳回原告其他仲裁请求。裁决后，原、被告均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告均未提供被告月工资收入的证据材料。
另查明，2012年鹰潭市在岗职工平均工资为2903元／月。
以上事实，有原告提供的鹰劳人仲字（2014）第58号仲裁裁决书，被告提供的身份证、原告工商登记信息、工伤认定决定书、鹰劳鉴初2014年113号初查鉴定结论书、鉴定费票据、鹰潭市月湖区双德旺诊所证明、鹰潭市人民医院疾病诊断证明书、病历记录、X线检查报告单、门诊费发票，及原、被告的陈述等证据在卷为证，并经庭审查证属实，能够作为认定案件事实的根据，本院予以确认。
本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经查，被告于2013年9月1日在原告承建的月湖明珠三角线A区工地从事粉刷工作，其虽未与原告签订书面劳动合同，但被告受伤经鹰潭市人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。原告虽提出其与被告并不存在劳动关系，但对工伤认定结论未申请复议或提起行政诉讼，也未提供证据予以证明，故对原告要求确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，十级伤残职工劳动、聘用合同期终止或者职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性医疗补助金标准为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由原告支付。对被告的工资收入状况，因原、被告均未提供证据予以证明，故被告工资依据鹰潭市2012年度在岗职工平均工资2903元的标准予以确定。综上，对被告要求原告支付一次性伤残补助金（7个月）20321元、一次性医疗补助金（4个月）11612元、一次性伤残就业补助金（13个月）37739元的诉讼请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故对被告要求支付停工留薪工资的诉讼请求，本院予以支持。对被告主张的6个月的停工留薪期工资17418元，根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》关于“肩和上臂的肱骨（包括上端、干骨、下端）骨折，停工留薪期为6个月”的规定，及被告系左侧肱骨撕脱骨折的实际情况，本院予以支持。对被告主张的医疗费，根据鹰潭市人民医院的门诊费票据确定为1075.51元。被告提出其在鹰潭市月湖区双德旺诊所接骨花费100元，对此，原告不予认可，被告也未提供相关证据予以证明，故对被告主张的该费用本院不予认定。扣除原告已支付的700元，原告仍应向被告支付医疗费375.51元。故对被告要求原告支付该部分医疗费的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。对被告主张的鉴定费，因原告未为被告缴纳工伤保险费，该费用依法应由原告支付，故对被告要求原告支付鉴定费260元的诉讼请求，本院予以支持。对被告主张的交通费，因被告未提供证据证明其需到统筹地区以外就医，故对被告要求原告支付交通费300元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，经合议庭评议决定，判决如下：
一、解除原告（被告）金光道环境建设集团有限公司与被告（原告）杨宗贵之间的劳动关系；
二、原告（被告）金光道环境建设集团有限公司支付被告（原告）杨宗贵一次性伤残补助金20321元、一次性工伤医疗补助金11612元、一次性伤残就业补助金37739元、停工留薪期工资17418元、鉴定费260元、医疗费375.51元，合计人民币87725.51元，该款由原告（被告）金光道环境建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内一次性付清；
三、驳回原告（被告）金光道环境建设集团有限公司诉讼请求；
四、驳回被告（原告）杨宗贵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），均由原告（被告）金光道环境建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 李丽琴
代理审判员 余丽妙
人民陪审员 谢 让
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 桂月娥
附：与本案相关的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告（被告（原告））和被告（原告）。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
5、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。