新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新28民终582号
上诉人(原审原告)李德双，男，1966年2月28日出生，汉族，新疆泰丰建设有限责任公司职工，住且末县。
委托诉讼代理人：李龙岩，新疆福星律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)新疆泰丰建设有限责任公司，住所地新疆巴州尉犁县城解放路8号。
法定代表人：唐民科，该公司董事长，
上诉人李德双因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区且末县人民法院（2016）新2825民初807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人李德双的上诉请求：1、改判被上诉人支付12个月的停工留薪工资12万元；2、纠正一审认定被上诉人已支付57900元并予以折扣的事实；3、改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资40000元。事实及理由：一、一审判令被上诉人支付上诉人6个月停工留薪期间工资，与法不符，与客观事实不符。上诉人受伤后，因伤截肢，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，应当支付上诉人12个月停工留薪的工资。二、一审认定被上诉人已支付上诉人57900元，不符合事实。被上诉人实际支付上诉人48478元，一审认定57900元与实际不相符。3、一审认定上诉人请求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资超过诉讼时效认定有误。2013年12月25日，上诉人申请了劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系，此案先后经过了仲裁委裁决、且末县人民法院、巴州中级人民法院审判，最终于2015年3月，做出最终认定。上诉人在2016年1月申请仲裁，没有超过一年的时效期。综上，一审法院裁判确有错误，请求二审予以纠正。
被上诉人新疆泰丰建设有限责任公司二审期间未答辩。
原审原告李德双向一审法院起诉请求：一、解除与被告之间的劳动关系；二、判令被告按工伤保险待遇支付：1.停工留薪期间工资120000元；2.住院期间伙食补助费3612元；3.住院治疗期间护理费6500元；4.一次性伤残补助金180000元；5.一次性伤残就业补助金142201元，6.一次性工伤医疗补助金53797元；7.交通费5464元；8.医疗费3578.83元、劳动能力鉴定费600元；9.更换假肢接受腔费用1980元，由被告按新疆维吾尔自治区工伤保险辅助器具配置相关规定和标准年限更换假肢，并承担费用；三、判令被告支付因未签订劳动合同的二倍工资40000元；四、判令被告自2013年3月用工之日起为原告补缴社会保险费用至劳动关系解除之日止。
一审法院认定事实：2013年3月11日起，原告李德双在被告泰丰公司承建的且末县塔什萨依干渠工程工地上劳动，双方没有签订书面劳动合同。2013年7月17日原告在工作时间不慎受伤。原告受伤后于2013年7月18日入住中国人民解放军二七三医院治疗36天，进行左小腿截肢手术，出院诊断为左足毁损伤合并感染，建议院外继续给予局部换药，适当行患肢功能锻炼，保持切口干燥清洁；如愈合不佳及时来院就诊；住院期间陪护一人；不适随诊。同年11月28日至12月5日在且末县人民医院住院治疗，诊断为截肢术后（残端感染），建议门诊随访，住院期间陪护一人。原告两次治疗总共花费医疗费24057.43元。2013年9月8日、2015年7月17日原告在乌鲁木齐兴晟安康假肢矫形器有限公司先后分别购置假肢一具20000元、接受腔一具1980元。
2013年12月25日，原告向且末县劳动仲裁委员会申请仲裁确认与被告之间存在劳动关系。双方当事人经且末县劳动仲裁委员会仲裁，且末县人民法院、巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院判决确定之间存在事实劳动关系，劳动期间月工资10000元。2015年4月30日，且末县人力资源和社会保障局作出认定李德双受到的事故伤害属于工伤的决定。2016年1月18日，巴州劳动能力鉴定委员会鉴定李德双的伤情为五级伤残、无生活自理障碍、无配置辅助器。同年2月25日自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定李德双伤残级别为五级，无生活自理障碍程度。由于第一次鉴定未对是否需要配置辅助器作出结论，经李德双第二申请鉴定，同年3月15日巴州劳动能力鉴定委员会作出配置组件式小腿假肢的鉴定意见。原告花费鉴定费600元。
在此期间，原告申请、进行工伤鉴定、辅助器材登记、安装假肢等来回产生交通费5464元。被告已向原告支付57900元，其中包括第一次治疗费20478.6元、假肢费20000元。
另查明，新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州城镇单位（全域）在岗职工建筑行业平均月工资2012年度为4087元，2014年度巴州城镇单位在岗职工月平均工资为4597元。2015年以前新疆维吾尔自治区因公出差伙食标准为25元/天。
一审法院认为，原告李德双与被告泰丰公司存在事实上的劳动关系，原告所受身体伤害经依法认定为工伤，其有依法享受工伤保险的待遇。被告作为用工单位未按照法律规定为原告办理工伤保险，应当依法按工伤保险待遇的项目和标准向原告支付费用。
一、关于解除劳动关系。原告工伤经鉴定为五级伤残，按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。原告自愿于2016年5月6日提出与被告解除劳动合同，被告也无异议，本院确认双方当事人之间的劳动关系自原告提出之日解除。
二、关于工伤保险待遇。
1.停工留薪期间工资。原告受工伤小腿截肢，没有提供其前期治疗时医院诊断证明或其他停止工作的休假证明，其停工留薪期根据《新疆维吾尔自治区工伤职工留薪期管理试行办法》的规定，按照停工留薪期目录原告受伤害部分所需停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...。”原告工资为10000元，故被告应向原告支付停工留薪期的工资60000元。
2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告因工致残被鉴定为五级，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，其中伤残补助金标准为18个月本人工资，医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，”五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别按27个月和11个月计发...”。原告主张以月工资10000元标准计算一次性伤残补助金，《工伤保险条例》中规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而本案事实上是被告为完成塔什萨依干渠工程项目为目的，临时召集工人进行施工，原被告之间的劳动合同实际上以完成一定工作任务为期限，且建设工程项目在新疆地区受气候影响施工具有较强的季节性、阶段性，建筑行业工人在实际施工期间享有的较高的工资待遇但并不固定。原告在被告处工作的时间或领取工资并没有达到12个月，无法确认本人工资。为客观公正，本院根据新疆巴州城镇单位（全域）在岗职工建筑行业2012年度（受事故伤害前12个月）平均月工资4087元确认原告的本人工资基数计算一次性伤残补助金为73566元。原告主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金根据新疆巴州城镇单位（全域）在岗职工2014年度（应为解除劳动合同关系时的上一年度即2015年度，但原告主张2014年度）平均月工资4597元为基数分别计为124119元、50567元。
3.医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、更换假肢接受腔费用、劳动能力鉴定费。原告因工受伤进行治疗产生的费用应当由被告承担，劳动能力鉴定费用由用人单位支付。原告在2013年度2次住院治疗合计43天，医院出具疾病诊断证明建议住院期间陪护一人，其住院伙食补助费应当按照其住院当时新疆执行的因工出差伙食补助标准25元/日计算，即按期主张住院期间70%的伙食补助费为752.5元。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，原告需护理由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。被告没有派员护理，庭审中没有提供其单位上年度在岗职工月平均工资，原告主张参照新疆巴州城镇单位（全域）在岗职工建筑行业2012年度平均月工资计算于法有据，即被告应计发原告2个月护理费应为8174元（4087元/月×2个月），原告主张护理费5891元未超出该范围，本院予以确认。故被告应当支付原告医疗费24057.43元、住院期间的伙食补助费752.5元、护理费5891元、购买假肢20000元、接受腔1980元、交通费5464元、住宿费60元、鉴定费600元，合计58804.93元，扣除被告已向原告支付的57900元，被告还需支付904.93元。
4.辅助器具的配置。被告为原告配置组件式小腿假肢一具，具体事宜原被告双方当事人均同意按照《新疆维吾尔自治区工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》（新劳社字【2016】148号）和《关于进一步完善工伤职工配置器具有关问题的通知》（新人社函【2010】261号）、《关于印发新疆维吾尔自治区工伤职工辅助器具配置目录的通知》（新人办发【2013】139号）等有关规定执行，本院予以确认。
三、关于未签订劳动合同二倍工资问题。原告在被告处务工至今，被告未与原告订立书面劳动合同，按照劳动合同法应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法条的本意，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，该责任是双方约定劳动报酬以外的部分，不属于拖欠劳动报酬发生的争议，应当适用劳动争议调解仲裁法关于劳动争议申请仲裁的时效为一年的规定。原告受伤后引发争议，遂于2013年12月25日申请了劳动仲裁。从原告采取的救济措施可以认定原告当时申请仲裁之日知道其权利被侵害，应当自该时间起一年内行使权利。原告2016年申请仲裁主张二倍工资已过仲裁时效一年的规定，被告的答辩理由成立，对原告该项请求本院不予支持。
四、关于补缴社会保险费用的问题。社会保险是国家强制用人单位和劳动者缴纳社会保险，目的是使劳动者在年老、患病等情形下能获得相应的物质保障，建立相应保障体系。用人单位为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不属于当事人处分权利范围，不应该适用时效限制。被告未依法为被告办理相关社会保险手续，也自始未缴纳社会保险费，原告要求被告自2013年3月用工之日起为原告补缴社会保险费用至劳动关系解除之日的请求有法律依据，本院予以支持。被告辩称理由，本院不予采纳。
综上所述，原告李德双与被告泰丰公司劳动合同关系于2016年5月6日解除，被告应当支付原告停工留薪期间工资60000元、一次性伤残补助金73566元、一次性伤残就业补助金124119元、一次性工伤医疗补助金50567元及医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、更换假肢接受腔费用、劳动能力鉴定费等904.93元，合计309156.93元，并为原告补缴自2013年3月至2016年5月期间的社会保险费，按照规定为被告配置组件式小腿假肢一具。对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第九条、第十八条、第二十二条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告李德双与被告新疆泰丰建设有限责任公司之间的劳动合同关系于2016年5月6日解除；二、被告新疆泰丰建设有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李德双支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、更换假肢接受腔费用、劳动能力鉴定费等共计309156.93元；三、原告李德双自2013年3月至2016年5月期间享受社会保险待遇，由被告新疆泰丰建设有限责任公司办理社会保险手续，补缴社会保险费，其中个人缴纳的部分由原告李德双缴纳；四、被告新疆泰丰建设有限责任公司按照《新疆维吾尔自治区工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》（新劳社字【2016】148号）和《关于进一步完善工伤职工配置器具有关问题的通知》（新人社函【2010】261号）、《关于印发新疆维吾尔自治区工伤职工辅助器具配置目录的通知》（新人办发【2013】139号）等有关规定承担费用为原告李德双按期配置组件式小腿假肢一具；五、驳回原告李德双的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新疆泰丰建设有限责任公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审判决认定的基本事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人李德双在工作期间因工受伤，已被劳动行政部门认定为工伤、劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残。上诉人李德双有权享受相应的工伤待遇。上诉人主张被上诉人支付12个月的停工留薪工资12万元的上诉请求，上诉人在受工伤小腿截肢后，应当提供治疗时医院诊断证明或其他停止工作的证明，原审法院依据《新疆维吾尔自治区工伤职工留薪期管理试行办法》的规定，按照停工留薪期目录上诉人受伤害部分所需停工留薪期为6个月，并依照《工伤保险条例》第三十三条规定，判决被上诉人向上诉人支付停工留薪期的工资60000元，并无不当，本院予以支持。对于被上诉人已经支付上诉人57900元的事实，上诉人二审期间予以认可，本院予以认定。上诉请求支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，关于劳动争议申请仲裁的时效为一年。上诉人受伤后引发争议，遂于2013年12月25日申请了劳动仲裁。上诉人申请仲裁之日起应知道其权利被侵害，上诉人于2016年申请仲裁，主张未签订劳动合同期间双倍工资已过仲裁时效一年的规定，对此上诉请求，本院也不予支持。
综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计10元，由上诉人李德双负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 周德斌
二〇一七年五月八日
书 记 员 王德琨