湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第6114号
原告：刘友华。
委托诉讼代理人：彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。
被告：宏峰集团（福建）有限公司，住所地福建省莆田市城厢区荔城大道太平洋中心C区B幢商住楼21B-22号六层。
法定代表人：蔡慧钦，总经理。
委托诉讼代理人：赵华，系公司员工。
原告刘友华（以下简称原告）诉被告宏峰集团（福建）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人彭若中，被告的委托诉讼代理人赵华到庭参加了诉讼。后依法转为普通程序，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人彭若中到庭参加了诉讼。被告经本院依法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年进入被告的才子佳城（才子嘉都）项目部从事木工工作。双方未签订劳动合同。2014年9月20日，原告因公受伤，受伤后住院99天。2015年1月7日，经长沙市人力资源与社会保障局认定，原告构成工伤。同年4月25日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残。原告工资为每天260元，每月不低于6000元。原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（2015）第832号《裁决书》，诉至法院，请求判令被告支付：工伤医疗费2000元、残疾辅助器具费146.4元、住院伙食补助费9900元、护理费13161.6元、交通费2000元、住宿费3000元、停工留薪期待遇93600元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性工伤就业补助金48000元。
被告辩称，关于停薪留职期待遇，应当以原告住院时间为准；原告主张其每月工资为6000元，没有相应证据予以支持，被告认可按照其受伤前一年行业平均工资每月3658元计算；原告主张的护理费用，未提供证据支持；事发后，被告向原告支付了1500元。
经审理查明，原告于2014年6月进入被告承建的长沙才子嘉都项目工作，从事木工职务，被告以该项目为单位为该项目的工作人员购买了工伤保险。2014年9月20日，原告在工作过程中被掉落的木板砸伤。原告伤后被送往长沙市中心医院进行治疗，于2014年9月20日至2014年11月24日住院治疗65天。入院诊断：左跟骨粉碎性骨折；××携带者。出院诊断：左跟骨粉碎性骨折；××携带者。出院医嘱：出院后继续治疗，预防伤口感染；骨折愈合前禁止下地负重，建议全休3个月，行功能锻炼；补钙，防治骨质疏松；定期门诊复查，不适随诊。其后，原告又赴湘雅博爱康复医院治疗，于2015年4月11日至2015年5月15日住院治疗34天。入院诊断：左跟骨粉碎性骨折内固定术后；骨质疏松症；轻度脂肪肝；左足疼痛并活动受限。出院诊断：左跟骨粉碎性骨折内固定术后；骨质疏松症；轻度脂肪肝；左足疼痛并活动受限。出院医嘱：清淡饮食，规律生活，定期复查X线片；继续家庭康复治疗；不适随诊。原告两次住院治疗的医疗费用由工伤基金支付。原告主张其另行支付2000元医疗费用，但未提供证据予以佐证。2015年1月7日，原告被长沙市人力资源和社会保证金认定为工伤。同年9月8日，原告被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。原告治疗期间，支付了残疾辅助器具费146.4元、交通费186.5元。原告受伤后，被告向原告支付了1500元，工头伍建军支付了12500元。本案中，原告陈述其每天工资为260元，每月不低于6000元。原告伤后未再在被告处工作，双方劳动关系实际解除。
原告伤后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请被告支付：一、医疗费2000元；二、残疾辅助器具费146.4元；三、住院伙食补助费9900元；四、护理费13161.6元；五、交通费2000元、住宿费3000元；六、停工留薪期工资93600元；七、一次性伤残补助金54000元；八、一次性伤残就业补助金48000元；九、一次性工伤医疗补助金48000元。2015年11月2日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第832号《裁决书》，裁决被告支付原告：一、一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元；二、停工留薪期工资21948元；三、护理费9900元；四、住院伙食补助费3465元；五、残疾辅助器具费146.4元；六、交通费186.5元。原告不服上述仲裁，于2015年11月17日诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原、被告的身份资料、工商登记资料、《裁决书》、医疗病历、《工伤认定书》、劳动能力鉴定结论、交通费票据、残疾辅助器具费票据、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告在被告处工作时发生工伤，经鉴定为九级伤残，并与被告解除了劳动关系，应当享受工伤待遇。因双方当事人均未提供证据证明原告工资标准，本院参照原告受伤前统筹地区上年度在岗职工平均工资3658元的标准确认原告工资标准。对于原告的工伤待遇损失，本院分析如下：
一、一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为为8个月的本人工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准8个月的本人工资。双方终止工伤保险关系。因双方劳动关系已实际终止，故工伤保险基金应支付原告一次性伤残补助金32922元（3658元×9月）、一次性工伤医疗补助金29264元（3658元×8月）。被告应支付原告一次性伤残就业补助金29264元（3658元×8月）。
二、住院伙食补助费3456元。原告住院99天，参照本地消费情况，本院计算原告住院伙食补助费为3456元（35元×99天）。
三、残疾辅助器具费146.4元。原告主张残疾器具辅助费146.4元，原告提供相应票据予以佐证，本院予以支持。
四、护理费9900元。原告住院治疗99天，且被告未安排人员进行护理，本院参照本地护工护理费每天100元的标准，计算原告护理费为（100元×99天）。
五、停工留薪期工资21948元。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告伤残等级为九级，××鉴定前医疗期试行标准》的规定，认定原告提供留薪期为6个月，并计算停工留薪期工资为21948元（3658元×6个月），符合法律规定，本院予以确认。
六、交通费186.5元。原告主张交通费2000元，提供了186.5元的票据，本院予以支持186.5元。
以上一至三项中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、残疾辅助器具费，长劳人仲案字（2015）第832号《裁决书》裁决上述费用均由被告支付，被告未提起诉讼，且被告未为原告申报上述费用，故原告主张被告支付上述费用，本院予以支持。被告支付上述费用后，工伤保险基金支付的相应费用应由由被告领取，不再支付给原告，原告应配合办理相关手续。原告主张被告支付医疗费2000元、住宿费3000元，均未提供证据佐证，本院不予支持。原告受伤后，被告向原告支付了1500元，工头伍建军支付了12500元。其中工头伍建军支付的部分，系其与原告的其他法律关系，本院在本案中不予处理。被告支付的1500元，从案结事了、减轻当事人诉累的角度，应予以抵扣。本院酌情在住院伙食补助费中予以扣除。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判令如下：
一、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告刘友华一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元；
二、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告刘友华住院伙食补助费1956元（3456元-1500元）；
三、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告刘友华残疾辅助器具费146.4元；
四、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告刘友华护理费9900元；
五、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告刘友华停工留薪期工资21948元；
六、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告刘友华交通费186.5元；
七、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宏峰集团（福建）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘大川
人民陪审员 吴松球
人民陪审员 杨 宏
二〇一六年七月十九日
书 记 员 王 洪
附：
《工伤保险条例》
第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。