四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川03民终939号
上诉人（原审原告）：自贡市赛狮建筑安装有限责任公司。住所地四川省自贡市自流井区汇东路西段**号。
法定代表人：吴思远，董事长。
委托诉讼代理人：倪列平，四川方同律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：徐朝兴，男，1962年6月30日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。
委托诉讼代理人：程文，自贡市盐都法律服务所法律工作者。
上诉人自贡市赛狮建筑安装有限责任公司（以下简称赛狮公司）因与上诉人徐朝兴劳动争议纠纷一案，不服四川省自贡市自流井区人民法院（2016）川0302民初1425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月15日公开开庭审理了本案。上诉人赛狮公司的委托诉讼代理人倪列平，上诉人徐朝兴及其委托诉讼代理人程文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛狮公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判不支付徐朝兴解除劳动合同的责任；2.一、二审诉讼费由徐朝兴承担。事实和理由：2015年底，徐朝兴所在项目部工程涉及徐朝兴工作的部分已经完工，暂时没有新的工程，属劳动合同履行的客观情况发生变化，赛狮公司于2016年1月口头通知徐朝兴办理离职手续，但徐朝兴接到通知后，即没有到单位上班，也没有办理离职手续。2016年2月，徐朝兴回赛狮公司在《解除劳动合同通知书》上签字。2016年3月，赛狮公司有新工程，通知徐朝兴回公司上班，徐朝兴予以拒绝。赛狮公司已按法律规定提前一个月通知徐朝兴解除劳动合同，故与其解除劳动合同符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
徐朝兴辩称，赛狮公司2016年1月11日通知徐朝兴解除劳动合同，徐朝兴即在解除劳动合同通知书上签字，并办理了工作交接手续，赛狮公司没有依据法律规定提前一个月通知或支付一个月工资，单方解除劳动合同，系违法解除，应承担违法解除劳动合同的法律责任。
徐朝兴上诉请求：1．撤销原审判；2．判令赛狮公司支付徐朝兴违法解除劳动合同赔偿金29730元、额外一个月工资9910元、扣发工资2600元、扣发2015年年终奖12460.65元，共计54700元；3．一、二审诉讼费由赛狮公司承担。事实和理由：赛狮公司未按劳动合同法的规定提前一个月通知徐朝兴或支付一个月工资单方解除劳动合同,就应支付徐朝兴一个月工资9910元,而劳动合同法第八十七条的规定是对赛狮公司违法解除劳动合同行为的惩罚条款,两个条款设置的目的不同,一审认定徐朝兴要求赛狮公司支付未提前一个月通知解除劳动合同工资,同时又主张向其支付违法解除劳动合同赔偿金,两项法律后果不能同时适用是错误的;徐朝兴在入职声明中签名确认,愿遵守公司规章制度,不等于同意承担与自己无关的事故责任,赛狮公司没有提供证据证明徐朝兴对木工组的事故负有责任,扣发工资2600元不合法,尔后又以同一理由再次扣发徐朝兴2015年年终奖12460.65元,于法无据。
赛狮公司辨称,公司提前一个月通知徐朝兴解除劳动合同,徐朝兴在接到通知时没有办理任何交接手续,也未到公司上班,违反公司的规章制度,赛狮公司不应支付徐朝兴一个月工资及赔偿金;徐朝兴所在项目部发生工伤事故,徐朝兴当月考核为不合格,按公司的规定,扣发当月岗位工资2600元是符合法律规定的;徐朝兴所在工地没有进行结算,不存在年终奖,徐朝兴主张年终奖没有事实依据。
赛狮公司向一审法院起诉请求：1.判决赛狮公司不支付徐朝兴解除劳动合同的赔偿金、额外一个月工资、扣发的工资等共计42240元；2.诉讼费由徐朝兴负担。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。2014年7月31日，徐朝兴在赛狮公司处上岗前，经过了赛狮公司的入职培训等，徐朝兴签署了《入职声明》（……三、对公司规章制度都已明确理解，并愿意遵守之）、《员工入职培训清单》，学习了财务、行政办公、专业管理等文件，包括赛狮公司的自赛字（2013）3号关于安全生产和工程质量的管理规定在内的相关内容。双方签订从2014年7月31日起至2017年12月31日止的固定期限《劳动合同书》，合同约定：徐朝兴在赛狮公司第一项目部门担任钢筋施工员；工资为基本工资+岗位工资+岗位津贴+其他福利，年终奖约定为年终考核后根据考核、考勤结果一次性发放；规章制度赛狮公司已经向徐朝兴进行公示，徐朝兴同意并自觉遵守之等。徐朝兴每月应发工资为9910元。徐朝兴签署了《员工上岗通知书》。2015年7月，徐朝兴所在项目部的木工班组发生一起安全事故，赛狮公司按《（2013）3号-赛狮-
关于安全生产和工程质量的管理规定》第二章第二节相关条款，对相关人员进行了处罚，其中对徐朝兴扣发了当月岗位工资2600元。2016年元月11日，赛狮公司向徐朝兴出具《解除劳动合同通知书》，载明“徐朝兴同志：你于2014年7月进入公司，解除合同前在公司钢筋施工岗位工作，现因公司经营情况，通知解除与你于2014年7月31日签订的《劳动合同书》，解除时间为2016年元月11日。解除合同后，你在外发生的一切责任事故均与我公司无关，我公司不再承担其它责任和费用”。2016年1月12日徐朝兴办理了离职交接手续。2016年4月8日自贡市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人徐朝兴与被申请人（赛狮公司）的劳动争议纠纷，徐朝兴请求赛狮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28336.96元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金9445.65元、扣发工资2189.69元、2015年年终奖12460.65元，仲裁庭审中，徐朝兴主张工资数额以赛狮公司提供工资表为准。该仲裁委以自劳人仲案字[2016]71号仲裁裁决书裁决：一、由被申请人于本裁决书生效后三十日内，一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金29730元；二、由被申请人于本裁决书生效后三十日内，一次性支付申请人额外一个月工资9910元；三、由被申请人于本裁决书生效后三十日内，一次性支付申请人扣发的工资2600元；四、驳回申请人其他仲裁请求。赛狮公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，赛狮公司与徐朝兴签订劳动合同后，双方的劳动关系成立。根据劳动合同法第四十条的规定，符合一定情形，赛狮公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除与徐朝兴的劳动合同，赛狮公司所称2016年1月11日出具解除劳动合同通知书前已提前30天口头通知徐朝兴，无证据证实其符合上述解除劳动合同的条件，应自行承担举证不能的后果，赛狮公司解除劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同。徐朝兴要求赛狮公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，同时，又主张向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赛狮公司诉称该两项法律后果不能同时适用，符合法律规定，对该意见予以采纳，代通知金仅是用人单位符合解除劳动合同情形时，依法解除劳动合同的一个前提条件，并不是其违法解除劳动合同应承担的后果，因此，依法对赛狮公司违法解除劳动合同的后果确认为赛狮公司按劳动合同法第八十七条规定向徐朝兴支付赔偿金29730元（1.5个月乘以月工资9910元乘以2倍）。徐朝兴在入职前，学习、知晓赛狮公司的规章制度，并在入职声明中签名确认“对公司规章制度都已明确理解，并愿意遵守之”，赛狮公司按公司相关规定对2015年7月安全事故所做相关处理，包括对徐朝兴岗位工资2600元予以扣发，符合公司管理制度规定，徐朝兴辩称其履行了劳动义务应获得劳动报酬，不能对抗其遵守赛狮公司的相关制度，故赛狮公司诉称其按规定扣发徐朝兴岗位工资是合理合法的意见，予以采纳，徐朝兴要求赛狮公司支付其扣发工资2600元的主张，不予支持。双方在劳动合同书中对年终奖约定为年终考核后根据考核、考勤结果一次性发放，徐朝兴要求赛狮公司支付扣发的2015年年终奖12460.65元，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、赛狮公司于判决生效之日起十五日内一次性支付徐朝兴赔偿金29730元；二、赛狮公司不支付徐朝兴未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金9910元、扣发工资2600元、2015年年终奖12460.65元。一审案件受理费10元减半收取5元，由赛狮公司承担。
二审中,双方当事人没有提交新证据。
二审经审理查明,上诉人徐朝兴所在项目部于2015年7月发生工伤事故,上诉人赛狮公司依据公司管理规定,对担任施工员的徐朝兴处以300元经济处罚,扣发徐朝兴2015年8月岗位工资2600元及2015年年终奖12460.65元。其余事实与一审查明的事实一致。
本院认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定,上诉人赛狮公司因公司经营情况,于2016年1月11日单方解除与上诉人徐朝兴的劳动合同,没有按照上述法律规定提前30日以书面形式通知徐朝兴,或者额外支付徐朝兴1个月工资,其行为已构成违法解除劳动合同,赛狮公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,向徐朝兴支付违法解除劳动合同赔偿金。赛狮公司主张2016年1月11日出具解除劳动合同通知书前已提前30天口头通知徐朝兴,既不符合“以书面形式通知劳动者本人”的法律规定,也无证据予以证实,其上诉请求不支付徐朝兴违法解除劳动合同赔偿金不能成立,本院不予支持。
关于赛狮公司在支付徐朝兴违法解除劳动合同赔偿金后,是否还应支付徐朝兴未提前30日通知解除劳动合同一个月工资9910元问题。赛狮公司在解除与徐朝兴劳动合同时,正因为未严格执行《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,才构成违法解除劳动合同并承担相应的法律责任,若赛狮公司在解除与徐朝兴的劳动合同时,履行了提前30日书面通知徐朝兴或者额外支付徐朝兴一个月工资的规定,就是合法解除劳动合同而非违法解除劳动合同,故徐朝兴在请求赛狮公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的同时,又主张支付其未提前30日通知解除劳动合同一个月工资9910元不符合法律规定。
关于赛狮公司是否应支付徐朝兴扣发的工资2600元、2015年年终奖12460.65元问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定,徐朝兴在入职前，学习、知晓赛狮公司的规章制度，并在入职声明中签名确认“对公司规章制度都已明确理解，并愿意遵守之”,赛狮公司依据《自贡市赛狮建筑安装有限责任公司关于安全生产和工程质量的管理规定》的相关规定,对徐朝兴任施工员的所在项目部2015年7月发生的工伤事故作出相应处理,扣发了徐朝兴岗位工资2600元和2015年年终奖12460.65元,该行为是企业行使自主管理权的体现,并不违反法律法规的规定,徐朝兴要求赛狮公司支付扣发的工资2600元和2015年年终奖12460.65元,本院不予支持。
综上所述,上诉人赛狮公司和上诉人徐朝兴的上诉请求均不能成立,应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人自贡市赛狮建筑安装有限责任公司负担5元、上诉人徐朝兴负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾昭球
代理审判员 吴彩霞
代理审判员 罗 璇
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 张泽平