广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第690号
原告：胡炎，男，汉族，1992年8月10日出生，住广西平南县。
委托代理人：唐凌攀，广东迎君律师事务所律师。
委托代理人：陈亦琛，广东迎君律师事务所实习律师。
被告：东莞市南华酒店有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：谭少雄，该公司董事长。
委托代理人：万景，广东魁峰律师事务所律师。
原告胡炎诉被告东莞市南华酒店有限公司（以下简称“南华酒店”）劳动争议一案，本院于2014年7月1日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年7月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人唐凌攀、陈亦琛、被告委托代理人万景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡炎诉称：胡炎于2013年3月1日入职南华酒店，担任业务员职务。2013年10月28日，南华酒店由其总经理叶某某通知与全部客房部员工解除劳动关系，强迫胡炎离开公司，未向胡炎支付任何费用。被辞退时南华酒店拖欠2013年9月、10月工资4247.5元未发放，在职期间胡炎月平均工资2377.5元。建立劳动关系后，南华酒店没有与胡炎签订书面劳动合同和购买社保。为此，胡炎申请劳动争议仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出仲裁裁决书，驳回了胡炎的仲裁请求。为维护自身合法权益，胡炎特诉至法院，请求判令：1.南华酒店支付胡炎2013年9月、10月份工资4247.5元（10月份工资按月平均工资计算，1870元＋2377.5元）、未签订书面劳动合同的加倍工资16642.5元（2013年4-10月计7个月，月平均工资2377.5元×7个月）及100%的赔偿金16642.5元、违法解除劳动关系的赔偿金4755元（月平均工资2377.5元×2倍）；2.南华酒店承担诉讼费用。
被告南华酒店辩称：胡炎与南华酒店不存在任何劳动关系，胡炎也没有提供任何证据证明其与南华酒店存在劳动合同关系，其诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院驳回胡炎的全部诉讼请求。
经审理查明：胡炎主张，其于2013年3月1日入职南华酒店，担任客房部业务员，2013年10月28日，南华酒店总经理叶某某通知全部客房部员工解除劳动关系，强迫胡炎等员工离开了公司。南华酒店主张与胡炎不存在劳动关系。胡炎为证明其与南华酒店存在劳动关系，申请原为南华酒店员工的邓某作为证人出庭作证，该证人陈述：胡炎为南华酒店客房部业务员，胡炎在南华酒店工作过程中使用“胡来”这个艺名；李某某是客房部财务，客房部工资从李某某处领取；总经理叶某某在2013年10月底让客房部员工离开南华酒店。胡炎提交了2013年9月提成工资核对表、南华酒店客房部6、7、8月工资发放表，主张其前三个月工资构成为1500元底薪＋业务提成＋伙食补助，第四个月开始没有底薪，只有业务提成＋伙食补助，2013年6月工资为2400元、7月工资为2480元、8月工资为2760元、9月工资为1870元，月平均工资为2377.5元，故10月工资按照2377.5元计算，提成工资核对表和工资发放表中的“胡来”即是胡炎。南华酒店客房部7月、8月工资发放表上有陈某某的签名。南华酒店认为提成工资核对表和工资发放表没有南华酒店盖章或授权的财务人员签名，确认陈某某系南华酒店5、6楼的管理人员。
东莞市公安局于2013年10月31日向南华酒店出具了《责令停业整顿通知书》，内容为：“经调查，发现你（单位）存在下述违法行为：2013年3月1日南华酒店五、六楼由陈某某管理经营，同年10月9日1时许，南华酒店六楼8611房间发生卖淫嫖娼行为；经营期间公司管理人员未到场所巡查，未能及时发现有违法行为发生，管理上存在失误。现责令你（单位）立即停止营业十五日……”。
胡炎于2014年5月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求南华酒店支付2013年9月工资1870元、10月工资2377.5元、2013年4月至10月未签订劳动合同双倍工资16642.5元及100%的赔偿金16642.5元、违法解除劳动关系的赔偿金4755元、退还押金1000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）204号仲裁裁决书，裁决：驳回胡炎的所有仲裁请求。胡炎因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
胡炎主张其与南华酒店存在劳动关系，提交了广东省居住证，居住证显示现居住地址为东莞市虎门镇博涌村委会博涌南华酒店，并申请法院到公安机关调取申请居住证的档案资料。本院向东莞市公安局虎门分局及白博派出所调取了《流动居住人口信息登记表》和《广东省居住证受理发放台帐表》。《流动居住人口信息登记表》显示胡炎的服务处所为南华酒店，《广东省居住证受理发放台帐表》显示受理单位为南华酒店，有为包括胡炎在内的15人申请办理居住证，从警务人员处了解到是南华酒店统一为员工在博涌警务区申请办理居住证，在申请办理时需要在《广东省居住证受理发放台帐表》上填写员工身份信息资料。
为查明案件事实，本院责令南华酒店提交2013年员工花名册和员工工资表。南华酒店提交了员工花名册，主张酒店当时处于停业整顿状态，大部分的员工工资表都找不到了，仅提交了2013年10月、11月工资表。该份2013年10月工资表上的员工与南华酒店在仲裁时提交的2013年10月工资表上的员工均不相同。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、提成工资核对表、南华客房部2013年6-8月工资发放表、答辩状、10月份工资表、责令停业整顿通知书、证人证言，被告提交的员工花名册、2013年10月、11月工资表，以及当事人陈述、本院调取的《流动居住人口信息登记表》、《广东省居住证受理发放台帐表》和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于胡炎与南华酒店是否存在劳动关系的问题。胡炎主张与南华酒店存在劳动关系，在南华酒店担任客房部总经理，提交了有陈某某签名的工资发放表予以证明。从《责令停业整顿通知书》的内容可见，南华酒店的五、六楼是由陈某某管理经营，南华酒店也确认陈某某系其五、六楼的管理人员，作为管理经营者当然有权审核批准员工工资，南华酒店对陈某某签名的真实性和权限有异议应承担举证责任，但南华酒店未能提交任何证据，应承担举证不能的责任。因此，本院依法采信有陈某某签名的工资发放表所反映的事实。胡炎主张工资发放表中的“胡来”即是胡炎，在南华酒店未举证证明工资发放表中的“胡来”并非胡炎的情况下，结合邓某的陈述，本院采信胡炎的主张。从《流动居住人口信息登记表》、《广东省居住证受理发放台帐表》的内容可见，南华酒店统一为员工申请办理居住证，而胡炎系申请办理居住证的员工之一。综合以上分析，胡炎主张与南华酒店存在劳动关系，本院予以采信。胡炎主张其于2013年3月1日入职，2013年10月28日离职，南华酒店作为用人单位应保留员工入职、离职的相关材料，但南华酒店未提交任何证据证明胡炎的入职和离职时间，本院依法采信胡炎的主张。
关于2013年9月、10月工资的问题。胡炎主张还有2013年9月、10月份的工资未发放，在南华酒店未能举证证明已发放2013年9月、10月工资的情况下，本院采信胡炎的主张。南华酒店未举证证明胡炎2013年9月、10月的工资数额，也未提交任何证据证明胡炎在职期间的工资情况。从有陈某某签名的2013年7月、8月工资发放表中反映的胡炎的工资数额来看，胡炎主张其2013年6月工资为2400元、9月工资为1870元合理，本院予采信。根据2013年6月工资为2400元、7月工资为2480元、8月工资为2760元、9月工资为1870元，计算出月平均工资为2377.5元，在南华酒店未能举证证明胡炎2013年10月工资数额的情况下，胡炎主张其2013年10月工资为2377.5元合理，本院予以采信。胡炎要求南华酒店支付2013年9月工资1870元、10月工资2377.5元，本院予以支持。
关于解除劳动关系赔偿金的问题。胡炎主张系南华酒店总经理在2013年10月28日通知全部客房部员工解除劳动关系，强迫胡炎离开了公司，但未能提交证据予以证明。南华酒店也未提交任何证据证明胡炎的离职原因。胡炎与南华酒店均无法证明胡炎的离职原因，可视为南华酒店提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，南华酒店应向胡炎支付经济补偿金。胡炎主张南华酒店支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持。如上所述，胡炎于2013年3月1日入职，2013年10月28日离职，月平均工资为2377.5元，经济补偿金计算为：2377.5元×1个月=2377.5元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。胡炎主张于2013年10月28日离职，胡炎于2014年5月19日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本院只审查2013年5月19日至2013年10月28日期间是否应当支付二倍工资差额。胡炎的入职时间为2013年3月1日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”南华酒店应当在2013年3月31日前与胡炎订立劳动合同，双方一直未订立劳动合同，按照上述规定和仲裁时效的限制，南华酒店应当向胡炎支付2013年5月19日至2013年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。双方均未提交胡炎2013年5月的工资情况，胡炎主张按照月平均工资2377.5元计算合理，本院予以支持。2013年5月19日至2013年10月28日期间的工资计算为：2377.5元÷31天×13天＋2400元＋2480元＋2760元＋1870元＋2377.5元=12884.5元。南华酒店应向胡炎支付2013年5月19日至2013年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12884.5元。另外，胡炎主张100%的赔偿金，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告东莞市南华酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡炎支付2013年9月工资1870元、10月工资2377.5元；
二、被告东莞市南华酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡炎支付经济补偿金2377.5元；
三、被告东莞市南华酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡炎支付2013年5月19日至2013年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12884.5元；
四、驳回原告胡炎的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告胡炎承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年九月十二日
书 记 员 刘奕源