上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初16237号
原告：郑宏亮，男，1959年7月10日出生，汉族，住安徽省。
委托代理人：刑悦，上海沪港律师事务所律师。
被告：上海丰众人力资源有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：于士根，总经理。
委托代理人：刘海霞，上海上华律师事务所律师。
被告：上海宝房(集团)大楼物业管理有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：沈国斌。
原告郑宏亮与被告上海丰众人力资源有限公司(以下简称丰众公司)、被告上海宝房(集团)大楼物业管理有限公司(以下简称宝房物业公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑宏亮及其委托代理人刑悦，被告丰众公司的委托代理人刘海霞到庭参加诉讼。被告宝房物业公司经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告郑宏亮诉称，原告于2012年11月6日经由被告丰众公司派遣至被告宝房物业公司从事保安工作，日工资标准为人民币(以下币种均为人民币)105元，另有班长补贴500元/月。被告宝房物业公司处分白班6：30-18：30，晚班18：30-6：30，原告上晚班，每月休息2天，但休息时间不固定。2016年5月17日丰众公司的员工鲍召礼(大队长)口头告知原告解除劳动关系，原告实际工作至当日。原告工作期间存在延时、休息日以及法定节假日加班，二被告应当支付加班工资。且二被告应当支付2016年5月1日至2016年5月17日期间的工资以及违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉要求二被告连带支付：1、2016年5月1日至2016年5月17日期间工资1,700元；2、2012年11月6日至2016年5月17日期间违法解除劳动合同赔偿金24,000元；3、2014年5月18日至2016年5月17日期间延时加班工资32,181元；4、2014年5月22日至2016年5月21日期间休息日加班工资31,412.20元；5、2014年5月22日至2016年5月21日期间法定节假日加班工资差额6,644.88元。
被告丰众公司辩称，被告不同意诉讼请求。丰众公司并不清楚原告的工资标准，是由宝房物业公司负责，宝房物业公司将原告的工资计算好之后告知丰众公司，再由丰众公司代为发放工资。具体的工资发放明细以及考勤记录均在宝房物业公司处。宝房物业公司的员工通知原告解除劳动关系，并非丰众公司，丰众公司也是到原告申请劳动仲裁时才知道此事。丰众公司确未为原告发放2016年5月工资，原告系做二休二。现丰众公司同意支付原告2016年5月1日至2016年5月17日期间的工资1,488.28元，但不同意仲裁裁决其他内容，起诉要求：1、不支付2014年7月20日至2015年12月以及2016年4月至2016年5月17日期间的延时加班工资637.85元、法定节假日加班工资4,056.69元；2、不支付违法解除劳动合同赔偿金14,005.02元
被告宝房物业公司未作答辩。
针对被告丰众公司提出的诉讼请求，原告的答辩意见同其起诉意见。
被告宝房物业公司未对丰众公司的诉讼请求发表答辩意见。
经审理查明，原告由丰众公司劳务派遣至宝房物业公司处从事保安工作，原告所在的工作岗位实行标准工时制度。原告以现金签收的方式领取工资至2016年4月。原告与丰众公司间的劳动合同于2016年5月17日解除，原告工作至当日。
另查明，原告于2016年7月20日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告连带支付2016年5月1日至2016年5月17日期间的工资1,700元、违法解除劳动合同赔偿金24,000元、2014年5月18日至2016年5月17日期间的延时加班工资32,181元、休息日加班工资31,412.20元及法定节假日加班工资6,644.88元。仲裁审理中，原告要求按照本市职工最低工资标准作为加班工资计算基数。仲裁委员会于2016年9月9日作出仲裁裁决，裁决被告丰众公司支付原告2014年7月20日至2015年12月以及2016年4月至2016年5月17日期间的延时加班工资637.85元、法定节假日加班工资4,056.69元、违法解除劳动合同赔偿金14,005.02元、2016年5月1日至2016年5月17日期间的工资1,488.28元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、2014年8月、10月、11月等考勤表复印件，原告表示鲍召礼轮流安排5个班长负责考勤，其中A代表白天，B代表晚班，该考勤表证明原告每天都在上班。2、仲裁庭审笔录，原告表示当时误认为鲍召礼系宝房物业公司的员工，后来弄清楚了之后才知道其实际上是丰众公司的员工，鲍召礼口头通知原告解除劳动合同。被告对证据1真实性不认可，丰众公司对具体的考勤情况并不清楚，但认为不应当由班长自行考勤。对证据2真实性无异议，但原告已经认可鲍召礼系宝房物业公司的员工。
审理中，被告丰众公司为证明其主张提供以下证据：1、劳动合同，期限为“自2015(由3改为5)年10月31日起至2018(由6改为8)年10月30日止，该用工单位的派遣期限为三年，从2013年10月31日至2018(由6改为8)年10月30日”，落款时间为“2015(由3改为5)年10月31日”。丰众公司表示上述改动均是当着原告的面修改，丰众公司系从2015年与宝房物业公司才签订了派遣协议。原告对上述劳动合同上签名的真实性无异议，但表示合同中的期限进行了改动，原告并不知情，丰众公司此举是为了减少原告的工作年限。2、员工手册，丰众公司表示按照员工手册，若员工对工资有异议应当于发放工资后30日内提出异议，但原告每月领取工资签字后均未提出过异议。原告对员工手册真实性不予认可，并且领工资的时候前面的工资组成部分是被遮盖的。3、2016年1月至2016年3月间的工资签收凭证，其中记载与原告的工作模式为“做二休二”，工资由“社保补贴、底薪、加班费”组成，上述期间加班费共计3,810元。原告对签收凭证上签名的真实性无异议，但表示每次签字时前面部分的内容是被遮盖的，故不认可其中记载的内容。
本院认为，原告与被告丰众公司间的劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张其系于2012年11月6日入职，但并未对此提供证据予以证明，而被告丰众公司提供的劳动合同虽记载起始时间为2015年10月31日，但其中年份系由2013年改动而来，丰众公司表示系当原告面改动，原告对此不予确认，丰众公司亦未能举证证明上述改动系与原告协商一致，故对被告丰众公司的上述主张，本院不予采信。综上可以认定原告的入职时间为2013年10月31日。原告主张丰众公司于2016年5月17日口头解除了劳动合同，丰众公司虽主张系宝房物业公司作出了解除的行为，但丰众公司作为用人单位，对解除劳动合同的方式和理由负有举证责任，现丰众公司并未对此举证证明，理应承担举证不能的不利后果，故丰众公司应当支付原告2013年10月31日至2016年5月17日期间违法解除劳动合同赔偿金14,005.02元。
原告为证明其加班情况提供了部分考勤表复印件，但上述考勤表并无二被告的确认信息，丰众公司对此亦不予认可，故原告提供的上述考勤表真实性，本院难以采信。原告对被告提供的2016年1月至2016年3月期间工资签收凭证上的签名真实性并无异议，但不认可工资组成，但原告作为完全民事行为能力人应当清楚其签名的法律意义并对此承担相应的责任，故对上述工资签收凭证的真实性，本院予以采信。根据上述工资签收凭证，原告系做二休二，因此不存在休息日加班，故其关于休息日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告于2016年7月20日申请劳动仲裁，故其对2014年7月20日之前存在延时、休息日、法定节假日加班的事实负有举证责任，现其未对此提供相应证据，故原告要求此前加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据原告的工作情况，扣除合理用餐时间后，原告2014年7月20日至2015年12月期间以及2016年4月至2016年5月17日期间存在延时加班37小时、法定节假日加班121小时，故被告丰众公司应当支付原告上述期间延时加班工资637.85元、法定节假日加班工资4,056.69元，其要求不支付原告上述款项的诉讼请求，本院不予支持。根据丰众公司提供的2016年1月至2016年3月期间工资签收凭证，原告已经足额领取了上述期间的加班工资，其再要求支付该期间加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告丰众公司认可未支付原告2016年5月1日至2016年5月17日期间的工资，故应当支付原告该期间工资1,488.28元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海丰众人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑宏亮2016年5月1日至2016年5月17日期间工资1,488.28元；
二、被告上海丰众人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑宏亮2014年7月20日至2015年12月以及2016年4月至2016年5月17日期间延时加班工资637.85元、法定节假日加班工资4,056.69元；
三、被告上海丰众人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑宏亮违法解除劳动合同赔偿金14,005.02元；
四、对原告郑宏亮的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告郑宏亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一七年二月十日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金