北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第41537号
原告郭晓洁，女，1973年10月22日出生。
委托代理人张云鹏，北京汇都律师事务所律师。
被告中动文化股份有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲16号院3号楼-1至3层101一层101。
法定代表人刘洋，总经理。
委托代理人赵小辉，男，1972年6月6日出生。
委托代理人郝春光，辽宁正元律师事务所律师。
原告郭晓洁与被告中动文化股份有限公司（以下简称中动公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郭晓洁及其委托代理人张云鹏，中动公司之委托代理人赵小辉、郝春光到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
郭晓洁诉称：我于2014年12月1日正式到中动公司工作，任总经理一职，每月平均工资为60000元，双方未签订劳动合同。我在入职后按中动公司的安排兢兢业业的工作，但中动公司未依法与我签订劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险，在我工作期间中动公司未依法按时足额支付我的劳动报酬。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、确认我与中动公司于2014年12月1日至2015年5月20日期间存在劳动关系；2、判令支付2015年3月1日至2015年5月20日未支付工资160000元；3、判令支付2015年1月1日至2015年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额280000元；4、判令支付2014年12月1日至2015年5月20日期间解除劳动关系的经济补偿金30000元；5、判令支付2015年1月1日至2015年5月20日期间未报销费用2000元。
中动公司辩称：我公司不同意郭晓洁的诉讼请求，双方之间不存在劳动关系。郭晓洁是中动文化投资基金管理（北京）有限公司的员工，担任该公司总经理一职。2014年12月1日至2015年2月中旬期间，郭晓洁在中动文化投资基金管理（北京）有限公司做可研报告，偶尔来我公司，因为我公司是中动文化投资基金管理（北京）有限公司的投资人，所以来我公司进行调查。郭晓洁不受我公司管理，我公司法定代表人刘洋已经将郭晓洁做可研报告的劳务费支付了，属于刘洋个人行为，共给了179900元，分三笔支付，分别为：2015年1月14日支付第一笔60000元，2015年2月17日支付60000元，2015年4月3日支付59900元。因为中动文化投资基金管理（北京）有限公司还没有成立，所以我公司法定代表人刘洋就给郭晓洁打钱了。
经审理查明：郭晓洁主张其于2014年12月1日入职中动公司，担任拟要成立中动文化投资基金管理（北京）有限公司的总经理职务，主要工作内容就是鞍山动漫设计及筹备中动文化投资基金管理（北京）有限公司，工资标准每月6万元，中动公司支付其2014年12月、2015年1月和2月的工资，其他的均未支付。中动公司不认可郭晓洁的陈述，主张双方不存在劳动关系，主张郭晓洁系中动文化投资基金管理（北京）有限公司员工。为证明与中动公司之间的劳动关系，郭晓洁提交了加盖中动公司公章的聘用信（原件），内容为：“致郭晓洁，由中动公司，题：聘用信。您好！我们很荣幸地通知您于2014年12月1日（周一）上午9：00，着正装到我公司入职，担任中动文化投资基金管理（北京）有限公司董事总经理一职，您的直属上级是董事会，试用期为一个月，您的转正工资为税后6万元。祝贺您将成为我们公司的一员！关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应的准备…”。中动公司对聘用信的真实性予以认可，主张郭晓洁系中动文化投资基金管理（北京）有限公司员工。郭晓洁还提交了银行明细，显示中动公司法定代表人刘洋分别于2015年1月14日打款60000元；2015年2月17日打款60000元；2015年4月3日打款50000元及9900元。中动公司认可银行明细的真实性，主张系该公司法定代表人刘洋的个人行为，支付给郭晓洁的款项系劳务费。郭晓洁还提交了工资表、微信截图。中动公司对上述证据均不予认可。中动公司提交了中动文化投资基金管理（北京）有限公司筹备设立的相关材料及电子邮件以证明郭晓洁系中动文化投资基金管理（北京）有限公司员工，并称中动文化投资基金管理（北京）有限公司因材料不全最终未成立。郭晓洁对中动公司主张不予认可。
关于劳动关系解除，郭晓洁主张其于2015年5月20日向中动公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，内容为：“致中动公司：本人郭晓洁，系中动公司员工，由于贵公司未足额支付郭晓洁劳动报酬、未依法签订劳动合同、未依法为郭晓洁缴纳社会保险，本人郭晓洁现根据劳动合同法第38条规定正式通知中动公司双方的劳动关系于2015年5月20日正式解除。”中动公司主张未收到该份解除劳动关系通知书。
2015年8月3日，郭晓洁就本案诉求以中动公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年8月3日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲不字（2015）第01730号不予受理通知书，对郭晓洁的请求决定不予受理。郭晓洁不服诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的银行明细、聘用信、解除劳动合同通知书、电子邮件、京朝劳人仲不字（2015）第01730号不予受理通知书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，郭晓洁为证明与中动公司之间的劳动关系提交了加盖中动公司公章的聘用信及中动公司法定代表人刘洋给其转账的银行明细。中动公司认可两份证据的真实性，其虽主张郭晓洁系中动文化投资基金管理（北京）有限公司员工，但其自认该公司并未最终成立。故本院对中动公司的主张不予采信，对郭晓洁关于与中动公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中动公司未就郭晓洁的劳动关系履行情况提供证据，故本院对郭晓洁关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。确认郭晓洁与中动公司于2014年12月1日至2015年5月20日期间存在劳动关系。
关于工资，庭审中郭晓洁自认中动公司办公地址在2015年3月份就没有了，其在家办公至2015年4月26日，并认可中动公司支付其2014年12月、2015年1月和2月的工资。现郭晓洁未就其2015年3月后实际提供劳动提交相应的证据，故本院对郭晓洁关于要求中动公司支付其2015年3月1日至2015年5月20日工资的诉讼请求，不予支持。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中动公司未提交与郭晓洁签订的劳动合同，故中动公司应支付郭晓洁2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额120000元。
关于劳动关系解除，郭晓洁主张其以中动公司拖欠工资、未缴纳保险为由提出离职，中动公司未就郭晓洁离职情况提交相应的证据，由于中动公司确实存在未为郭晓洁缴纳保险的情况，故中动公司应支付郭晓洁解除劳动关系经济补偿金，郭晓洁主张数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于郭晓洁主张的报销费用于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认被告中动文化股份有限公司与原告郭晓洁于二〇一四年十二月一日至二〇一五年五月二十日期间存在劳动关系；
二、被告中动文化股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告郭晓洁二〇一五年一月一日至二〇一五年二月二十八日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额十二万元；
三、被告中动文化股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告郭晓洁解除劳动关系经济补偿金三万元；
四、驳回原告郭晓洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中动文化股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 席久义
人民陪审员 朱 蓓
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 李剑奇