广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初3931号
原告：周鹏程，住湖北省松滋市。
委托代理人：陈正华，是广东星啸律师事务所律师。
委托代理人：杨青林，是广东星啸律师事务所实习律师。
被告:广州市优联家具有限公司,住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：覃枫杰。
委托代理人：陈永强，系该公司员工。
原告周鹏程诉被告广州市优联家具有限公司（以下简称优联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后,依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告周鹏程的委托代理人陈正华、杨青林到庭参加了诉讼，被告优联公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周鹏程起诉称：原告周鹏程于2015年5月13日进入被告优联公司担任木工组长，2015年10月13日合同到期后没有依法续签书面劳动合同，没有为原告周鹏程参加社保，口头约定月薪12000元，2015年8月开始拖欠工资，双方多次协商未果，原告周鹏程以被告优联公司未依法参保、拖欠工资为由于2016年6月2日向被告优联公司提出解除劳动关系，被告优联公司表示同意，但暂时无力支付工资，被告优联公司财务出具一份工资明细并加盖公章，确认拖欠原告周鹏程工资94320元。本案已经劳动仲裁前置程序，原告周鹏程对仲裁裁决不服，现依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院查明事实，秉公裁决，切实维护劳动者的合法权益，维护宪法和法律的尊严。诉讼请求：1.判令被告优联公司向原告周鹏程支付拖欠2016年2月1日至2016年6月2日工资94320元；2.判令被告优联公司向原告周鹏程支付被迫解除劳动关系经济补偿金18000元；3.判令被告优联公司向原告周鹏程支付2015年11月13日至2016年5月13日未签劳动合同二倍工资差额72000元。诉讼中，原告周鹏程撤回了第一项诉讼请求，原告周鹏程其余诉讼请求没有变更。
被告优联公司没有答辩。
经审理查明：优联公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），经营期限自2012年7月6日起至长期。
周鹏程于2015年5月13日入职优联公司工作，先后担任木工组长和木工主管，双方签订了一份劳动合同，合同期限从2015年5月13日至2015年10月13日止，合同约定周鹏程每月工资10000元。合同期满后双方没有续签劳动合同，周鹏程继续在优联公司工作至2016年1月28日，后周鹏程离开优联公司回家乡过年，周鹏程离开优联公司时没有办理请假或离职手续，直到2016年3月15日回到优联公司，从事木工外包工作。周鹏程按照优联公司的要求，自行雇佣人员以小组为单位完成工作，由优联公司按照周鹏程小组完成的工作量向周鹏程支付报酬，然后再由周鹏程向其组员发放报酬。
因工资（含二倍工资）、赔偿金、经济补偿金发生争议，周鹏程以优联公司为被申请人，于2016年6月13日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、被申请人支付2016年2月1日至2016年6月2日工资94320元、拖欠工资赔偿金94320元；二、被申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金18000元；三、被申请人向申请人支付2015年6月13日至2016年5月13日未签劳动合同二倍工资差额150000元。”2016年8月16日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2016〕1259号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起三日内向申请人一次性支付未签劳动合同二倍工资差额26133.97元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”周鹏程不服该非终局仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
诉讼中，周鹏程主张其于2016年6月2日以优联公司未依法参保、拖欠工资为由向优联公司提出解除劳动关系，周鹏程不能举证证明，本院不予确认。周鹏程离职前的月平均工资为11606.50元（取2015年4月至2016年1月，其中2015年4月至12月每月工资12000元，2016年1月工资8065元）。
诉讼中，原告周鹏程撤回了第一项诉讼请求，原告周鹏程其余诉讼请求没有变更。
以上事实，有周鹏程提供的证据：厂牌原件1个、劳动合同书原件1份、工资明细原件1份、拖欠离职员工工资核对表复印件1份、仲裁裁决书原件1份、快递详情单原件1份、邮件查询记录原件1份；本院依法调取的穗南劳某案〔2016〕1259号仲裁卷宗以及本院的庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：本案争议焦点是，优联公司应否支付周鹏程解除劳动关系的经济补偿金以及未签劳动合同二倍工资差额。
关于周鹏程主张的解除劳动关系经济补偿金问题。双方在仲裁庭审时对周鹏程于2015年5月13日入职优联公司并没有异议，本院予以确认。周鹏程主张其劳动关系至2016年6月2日因其提出而解除，根据本院查明事实，周鹏程劳动合同期限至2015年10月13日，合同期满后双方没有续签劳动合同，周鹏程继续在优联公司工作至2016年1月28日后离开了优联公司，直到2016年3月15日回到优联公司从事木工外包工作。周鹏程按照优联公司的要求，自行雇佣人员以小组为单位完成工作，由优联公司按照周鹏程小组完成的工作量向周鹏程支付报酬，然后再由周鹏程向其组员发放报酬，因此，双方从2016年3月15日起建立的是劳务关系而非劳动关系。虽然周鹏程主张是2016年6月2日以优联公司未依法参保、拖欠工资为由向优联公司提出解除劳动关系，但是，鉴于周鹏程于2016年1月28日离开优联公司时没有请假也没有办理离职手续，双方对周鹏程离职原因又均不能举证证明，可视为由优联公司提出并与周鹏程协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，优联公司应当向周鹏程支付解除劳动关系的经济补偿金11606.50元（11606.50元/月×1个月）。
关于未签劳动合同二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，周鹏程于2015年5月13日入职优联公司，双方签订的劳动合同于2015年10月13日期满，合同期满双方没有续签劳动合同，周鹏程继续在优联公司工作，双方于2016年1月28日解除劳动关系，周鹏程二倍工资的计算时间应该从2015年11月14日起至2016年1月28日止。优联公司应当支付周鹏程未签订劳动合同二倍工资差额为26133.92元（12000元/月÷21.75天/月×11天＋12000元＋8065元），因仲裁裁决优联公司应当支付周鹏程未签订劳动合同二倍工资差额为26133.97元，优联公司没有提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，本院确定优联公司应当支付周鹏程未签订劳动合同二倍工资差额为26133.97元，对周鹏程请求未签订劳动合同二倍工资差额超出上述数额以外部分，本院不予支持。
诉讼中，原告周鹏程撤回了第一项诉讼请求，是自行处分其民事权利，本院予以准许。
优联公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其诉讼权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告广州市优联家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周鹏程解除劳动关系的经济补偿金11606.50元；
二、被告广州市优联家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告周鹏程未签订劳动合同二倍工资差额26133.97元；
三、驳回原告周鹏程的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告广州市优联家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一六年十一月二十三日
书记员 傅铭滨