湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0124民初5962号
原告：王龙，男，1988年8月23日出生，汉族，住湖南省南县。
委托诉讼代理人：欧阳勇义，湖南锐和律师事务所律师。（特别授权）
被告：长沙江城农产品股份有限公司，住所地湖南省宁乡县双江口镇长兴新区。
法定代表人：袁超，公司总经理。
委托诉讼代理人：喻柳丹，公司人事部部长。
原告王龙与被告长沙江城农产品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理，2017年3月24日作出判决，原告对此不服，上诉至湖南省长沙市中级人民法院，2017年8月11日，湖南省长沙市中级人民法院裁定将本案发回本院重审，本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王龙向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付销售提成工资139278.26元；2、被告向原告支付加班工资6909元；3、被告支付原告赔偿金16000元（违法解除劳动合同的赔偿金8000元/月×2）；4、被告向原告开具解除（终止）劳动关系证明。事实和理由：2015年12月10日，原告正式入职被告公司工作，担任营销总监一职，负责组建营销部并开展长沙大河西农产品物流中心门面销售工作，每月工资8000元，销售提成为0.12%，外加福利电话费补贴每月200元及油费补贴每月800元。工作期间，原告每周六固定加班，勤勤恳恳并于2016年5月9日实现首批内部认购，直至2016年6月20日董事长助理口头通知原告交接工作时，实际销售额已达116065213元，销售门面94空。根据原、被告的约定和被告分管营销工作的叶仁恒签发的文件，原告可以享受销售提成工资139278.26元，但自原告于2016年6月21日被迫离职之日起，被告至今未向原告支付上述提成。同时，原告在被告处工作期间，被告也没有为原告购买各项社会保险，故提起诉讼。
原告为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、宁劳人仲案字（2016）359号裁决书，拟证明1、原、被告双方的劳动争议依法已经过劳动仲裁程序的事实；2、原告于2015年12月10日入职被告处担任销售总监一职，于2016年6月21日被迫离职而在职期间每周末加班并为被告完成销售商铺总额1160652135的事实。
2、员工启薪通知单；
3、银行工资流水；
拟证明原告每月固定应得工资为9000元和加班费的计算基数为8545元的事实；
4、文件传批单；
5、大河西农产品物流中心商铺认购表；
拟证明原告在职期间，总计为被告销售商铺的数额为116065213元，从而依法获得的销售提成工资应为139278.26元的事实；
被告对证据1中的数据没异议，但不是他一个人完成的，是一个团队完成的；对证据2-3证明目的有异议，固定工资9000元没异议，对加班费计算基数有异议，加班费计算基数是1250元；证据4“三性”有异议，传批单是部门初步意见没有确定下来；证据5真实性、合法性没异议，但是对证明目的有异议，提成的事实不成立，没有经过公司最终确认，且销售量数据是团队完成的，不是个人。
被告辩称，1、答辩人与被答辩人无销售提成约定，被答辩人要求支付销售提成无事实依据。2015年12月10日，答辩人与被答辩人建立劳动关系，2015年12月29日，双方签订的劳动合同书中并未约定提成，员工启薪通知单也仅约定了薪资、补贴、福利、考核四项并未约定提成，仲裁委员会也没有认定提成的存在。另外，被答辩人提供的《文件传批单》中也无提成一说，答辩人副总叶仁恒的意见是原则同意所提方案，该意见仅仅是初步意见并非肯定意见，该意见尚在审批过程中并未形成最终决议。退一步说，假设存在销售提成的约定，原告提交的证据也不能证明其能够获得提成的事实。2、答辩人与被答辩人已经对加班工资进行了约定，其计算基数为1250元，《员工启薪通知单》也约定加班费为455元，被答辩人已经签字确认，答辩人已经按时足额支付了加班工资。3、被答辩人主动向答辩人提交离职申请书，答辩人也同意了其申请，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形。答辩人已经按时足额的支付加班工资，不存在安排加班不支付加班费的情形。被答辩人未提供证据证明因未购买社会保险导致无法享受社会保险待遇的事实。综上，答辩人不存在支付赔偿金的法定理由，无须支付赔偿金。综上所述，请求法院依法驳回被答辩人要求答辩人支付销售提成139278.26元、加班工资6909元、赔偿金16000元的诉讼请求，答辩人同意为被答辩人开具解除（终止）劳动关系的证明。
被告为证明其抗辩主张，向本院提供了如下证据：
1、《劳动合同书》，拟证明双方未约定销售提成，2、双方约定固定工资制，工资标准为1250元/月；
2、《员工启薪通知单》，拟证明双方未约定销售提成，双方约定原告确认加班费为455元/月；
3、《宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，拟证明宁乡县劳动人事争议仲裁委员会确认的案件事实不包括“提成”的约定；
4、《文件传批单》
5、《长沙江城农产品股份有限公司发文会签表》
6、《长沙江城农产品股份有限公司章程》
7、《长沙江城农产品股份有限公司董事会议规则》
8、《人事任命书》
9、《营销部组织架构及薪酬方案》
10、《营销部组织架构薪酬》
上述证据4-10拟证明双方无销售提成约定；
11、《大河西农产品物流中心商铺认购表》，拟证明原告没有获得提成的基础；
12、《长沙农村商业银行股份有限公司银行流水》，拟证明被告已足额支付了加班费；
13、《离职申请表》，拟证明原告提出离职，被告同意，双方协议解除劳动合同关系；
14、工资发放明细，拟证明工资发放情况。
原告对证据1、2、3、4、9、10、11、12、13的证明目的有异议，不能证明没有销售提成的事实，证据5、6、7、8的关联性有异议，证据14无当事人签名，真实性有异议。
本院认证如下：对原告提供证据的认证。证据1，系仲裁裁决文书，能够证明原告主张的事实，予以确认。证据2、3，二者能够相互印证原告工资为9000元/月的事实，但证据2所列明细中的社保800元、保密费1000元不属于工资，因此，对原告要证明的加班费的计算基数为8545元这一证明目的不予确认，证据4、5，因营销部提成方案未获通过，所以对其证明目的不予确认；对被告提供证据的认证。证据1，从原告启薪通知单、银行工资流水等证据来看，原告的工资收入不是1250元/月，因此，对其证明目的不予确认，证据3，因当事人不服仲裁裁决而提起诉讼，该裁决书系未生效的法律文书，裁决书确认的事实待查，因此，对其证明目的不予确认。证据2、4、5、6、7、8、9、10、11、13经审查，能够相互印证被告主张的事实，因此，对其证明目的予以确认。证据12，经审查，被告并没有足额支付加班费，因此对其证明目的不予确认。证据14，原告虽未签名，但其内容与启薪通知单、银行工资流水等证据的内容一致，真实有效，予以确认。
根据采信的证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：2015年12月10日，原告入职被告公司担任营销总监一职，每周加班一天，双方建立劳动关系。2015年12月29日，双方签订了为期一年的《劳动合同书》，工资以货币形式按月发放，《员工启薪通知单》载明原告的薪资情况如下：基薪1250元、加班费455元、全勤奖100元、岗位工资2495元、社保800元、保密费1000元、电话费200元、交通费800元、月度绩效考核1900元，合计9000元。在劳动合同履行过程中，被告已经为原告发放了上述启薪单列明的工资。2015年12月31日，营销部拟订了“营销部组织框架与酬薪”方案，该方案载明营销总监提点0.12%，同日，公司副经理叶仁恒签名原则同意所提方案，但方案在董事会未获通过，亦未实施。原告担任被告单位营销总监一职期间销售总额为116065213元。2016年6月21日，原告因个人原因离职。此后，原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1、被告向原告支付自2016年1月10日至6月30日的二倍工资47636元；2、被告向原告支付销售提成139278.26元；3、被告向原告支付加班工资6909元；4、被告向原告支付赔偿金16000元；5、被告向原告开具解除（终止）劳动关系证明。2016年11月8日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出了“1、被告为原告在本裁决书生效后七日内出具解除劳动合同证明；2、驳回原告的其他申诉请求”的裁决。原告不服，遂形成本案诉讼。
本院认为，原、被告已经形成了劳动合同关系。对原告的诉讼请求，分述如下：1、关于提成工资139278.26元。尽管原、被告对销售总额数据无异议，但销售提成的方案在董事会未获通过，原、被告就销售额的提成未达成一致意见，原告此项主张没有事实依据，本院不予支持。2、关于加班工资的支付。从原告薪资情况和已发放的加班工资来看，被告并没有足额支付原告加班工资。从原告的薪资情况来看，加班费的计算基数为6745元（基薪1250元、全勤奖100元、岗位工资2495元、电话费200元、交通费800元、月度绩效考核1900元）。原告每周加班一天，被告应当支付原告加班工资310元（6745元÷21.75），从原告入职至离职计时间为28周（194天÷7），加班工资为8680元（310元/天×28天），减去被告已支付的加班工资2730元（455元/月×6个月），被告还应当支付原告加班工资5950元。3、关于违法解除劳动合同的赔偿金16000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元的诉讼请求，本院不予支持。4、关于开具解除（终止）劳动关系证明。原告解除与被告的劳动合同关系，被告作为用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向原告开具解除（终止）劳动关系证明。5、关于原告在仲裁中提出的双倍工资。原告在诉讼中未提出该项请求，本院不作审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告长沙江城农产品股份有限公司支付原告王龙加班工资5950元；
二、被告长沙江城农产品股份有限公司为原告王龙出具解除（终止）劳动关系证明；
上述一、二项限被告长沙江城农产品股份有限公司在本判决生效后5日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告王龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙江城农产品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 黄金友
人民陪审员 廖 娜
人民陪审员 吴艳安
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 张美娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。