辽宁省锦州市中级人民�院
民 事 判 决 书
（2014）锦审二民再终字第00025号
上诉人（原审原告）王新，男，1960年7月17日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。
委托代理人郭传明，男，1960年1月19日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。
上诉人（原审被告）国营锦州北山建筑工程公司，住所地锦州市凌河区松坡路五段16号。
法定代表人唐兴顺，该公司经理。
委托代理人吴琼，辽宁天一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）武云平，男，1962年1月7日出生，汉族，国营锦州北山建筑工程公司副总经理，住锦州市凌河区。
上诉人王新、国营锦州北山建筑工程公司与被上诉人武云平追索劳动报酬纠纷一案，辽宁省锦州市凌河区人民法院于2012年6月8日作出（2012）凌河民一初字第00287号民事判决。宣判后，王新不服，向本院提起上诉，本院于2012年11月16日作出（2012）锦民二终字第00612号民事判决。宣判后，王新不服，向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院于2013年11月21日作出（2013）辽审三民申字第00335号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2014年3月24日作出（2014）锦审二民终再字第00005号民事裁定，撤销本院（2012）锦民二终字第00612号民事判决及辽宁省锦州市凌河区人民法院（2012）凌河民一初字第00287号民事判决，发回重审。辽宁省锦州市凌河区人民法院于2014年7月4日作出（2014）凌河审民初再字第00005号民事判决。宣判后，王新、国营锦州北山建筑工程公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王新的委托代理人郭传明，上诉人国营锦州北山建筑工程公司的委托代理人吴琼，被上诉人武云平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁省锦州市凌河区人民法院（2012）凌河民一初字第00287号民事�决认定，原告于2010年2月至2010年6月在被告国营锦州北山建筑工程公司从事放线员工作，每月工资4500元，月底发放。双方未签订劳动合同。被告武云平系被告国营锦州北山建筑工程公司副总经理，原告具体在被告武云平负责的工程中工作。2010年6月14日，原告因工资争议主动提出辞职。期间，被告国营锦州北山建筑工程公司于2010年3月底给付原告2010年3月工资4500元、于2010年4月底给付原告4月工资4500元。2010年5月，原告从被告处支取600元。又查明，2012年2月16日，原告在锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，请求依法裁决被告国营锦州北山建筑工程公司支付2010年2月24日至2010年6月14日期间拖欠的工资13533元，以及支付拖欠工资总额25%的补偿金3383元，共计16916元。2012年2月22日，锦州市劳动争议仲裁院作出锦劳仲不字（2012）第17号不予受理案件通知书，认为原告申请事项已经超过�请仲裁的时效，故作不予立案处理。
该判决认为，原告在2010年6月14日单方与被告国营锦州北山建筑工程公司解除劳动关系后，原告并未向被告国营锦州北山建筑工程公司主张权利。原告虽主张被告给付拖欠的工资，但未在法定期限内以申请仲裁的形式要求被告履行义务，亦未能提交证据证明被告有履行义务之承诺及有法定时效中断事由，故原告的请求因超过诉讼时效而丧失获得诉讼救济的权利。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：驳回原告王新的诉讼请求。案件受理费280元，由原告负担。
宣判后，王新不服，向本院提起上诉.本院（2012）锦民二终字第00612号民事判决�定，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
该判决认为，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案上诉人王新于2012年2月16日向锦州市劳动争议仲裁院申请，要求国营锦州北山建筑工程公司支付2010年2月24日至同年6月14日期间的工资。锦州市劳动争议仲裁院于2012年2月22日作出不予受理通知书，2012年3月12日上诉人向原审法院提起诉讼。原审法院以上诉人的诉讼请求超过法定的诉讼时效为由，判决驳回上诉人的诉讼请求是正确的。关于上诉人王新提出的几点未超时效的上诉理由，经查，上诉人的主张无事实和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费280元，由上诉人王新负担。
宣判后，王新不服，向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院于2013年11月21日作出（2013）辽审三民申字第00335号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2014年3月24日作出（2014）锦审二民终再字第00005号民事裁定，撤销本院（2012）锦民二终字第00612号民事判决及辽宁省锦州市凌河区人民法院（2012）凌河民一初字第00287号民事判决，发回重审。辽宁省锦州市凌河区人民法院（2014）凌河审民初再字第00005号民事判决：
该判决认定，原辽宁省锦州市凌河区人民法院（2012）凌河民一初字第00287号民事判决查明基本属实。又查明，锦州市劳动争议仲裁院于2012年9月21日出具�证明材料，证明王新于2011年1月曾到该院申请对国营锦州北山建筑工程公司劳动仲裁。
该判决认为，原审原告在原审被告国营锦州北山建筑工程公司工作的事实存在，双方未签订劳动合同。虽原审原告称因工作增加工资2000元，但原审被告不予认可，且无证据支持，对此不予认定。关于原审原告已支取的600元，虽原审被告称系其预支的工资，但原审原告称此款为2月份的工资，且原审被告无证据证明其主张，故原审被告拖欠原审原告5月份工资4500元，六月份工资4500元÷30天×14天＝2100元，共计6600元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原审被告应给付原审原告的工资以尚欠工资及已给付工资的2倍计算，即（600＋4500＋4500＋4500＋2100）元×2=32400元，扣除已支付的9600元，余款22800元原审被告应予给付。同时按照相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，即4500×50%=2250元。关于原审被告称已过诉讼时效一节，因原审原告有证据证明其在诉讼时效内向原审被告国营锦州北山建筑工程公司索要过拖欠的工资，故原审原告的诉讼请求未过诉讼时效。关于原审被告武云平系国营锦州北山建筑工程公司副总经理，其不是原审原告的用工主体，本案中不应承担责任。关于原审原告要求给付拖欠至今的利息，于法无据，本院不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原审被告国营锦州北山建筑工程公司于本判决生效后三日内支付原审原告王新人民币25050元；二、驳回原审原告王新其余诉讼请求。案件受理费1458元，原审原告王新负担1032元，原审被告国营锦州北山建筑工程公司负担426元。
上诉人王新上诉的主要理由为，一、对2000元工资及该部分工作双方进行了口头约定，并且王新已实际从事了该兼职部分的工作。该兼职是负责现场技术、提料、质检、数据计算等工作。这些工作不是放线员的工作。在工作期间就提料一项，共有30-40次之多。每张提料单上都有王新的签名。这些单据都在公司里。公司建设大连开发区津桥商学院校舍建设工程中，王新在2号楼现场工地负责瓦工及木工的工作质量和数量，并制作报表上报武云平项目部。这上面有王新的签名。项目部根据王新的报表给瓦工和木工发工资。以上这些工作都是王新放线员以外的工作。以上客观事实有证人吴纯谷、马建冬、王朋、褚志成等证人证言予以证明。如果公司与武云平对该兼职部分工作是王新所从事的不予以认可，根据谁主张谁举证原则，公司与武云平没有提供反驳的证据予以证明该项工作不是王新所做的，那么该兼职的工作，就是王新所做的。因此，除按原审判决给付的外，还应加上王新除放线员工作之外工作的工资每月2000元，总计13866元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。公司无故拖欠王新工资，应向王新补偿工资报酬的25%经济补偿金即5783.25元。公司至今也没有给付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”，即2891.60元。二、公司在2010年6月，就应该支付王新工资13533元。请求判决支付欠款13533元2010年5月至今的同期银行贷款利率的2倍，及延迟履行金。
上诉人国营锦州北山建筑工程公司答辩称，王新的上诉请求是不成立的，2010年6月份，王新已经离职，王新要求的赔偿数额也是没有依据的，请求驳回上诉。
上诉人国营锦州北山建筑工程公司上诉的主要理由为，王新由于时效原因已丧失胜诉权，而审法院认定未过时效是错误的；原审以未签订合同为由而判决公司支付双倍工资是错误的。未能签订合同是由于王新未能提供身份证明，故不能签订劳动合同的责任不能由公司承担。请求撤销原判决，驳回王新的诉讼请求。
上诉人王新答辩称，不同意公司的上诉请求。关于没有签订劳动合同的�，整个建筑工地的都没有签劳动合同。
被上诉人武云平答辩称，原审法院判决从2月份计算不对，每年冬季都是休息的，大连3月1日开工，王新本人在6月6日下午没与任何人打招呼私自离开施工现场，我有他打的借条为证。王新说的理由都不成立，是王新自动辞职在先，离我施工现场附近有个大连的施工队高薪聘请他，他为了得到高的收入，在没有得到我允许的情况下，也没有估计我现场的整体情况，到别的地方谋取高的收入，他走给我的施工现场造成很大的损失。关于增加2000元工资的事，我认为这个事是没有的。在施工现场，王新本身放线员的工作都没做好，给我施工现场造成了很大的失误。造成失误的同时已经受到甲方公司和公司项目经理部的处罚，他这样的水平我还能让他监管技术吗？到这个时候，他要这么讲我也没有办法。让我提供公司他签署的材料单和其他单据我提供不出来。我公司是对甲方总承包，我公司设有项目经理总部，有高级工程师一名，技术员若干名，质检员和材料员都有，我公司有技术人员和管理人员，管理班子大约30人左右，我在公司就是承担下边组织人员施工的工作，所以王新提出的东西没有依据。我施工用的管理人员人手紧张的时候都可以核实，没签字都无所谓，不是单独让王新提什么材料。材料整个由我公司材料班子供应材料，总公司有材料供应部门，项目经理部有专职查收和提料的。王新让我提供王新签字的单子我提供不出来，因为没有。王新在我这儿的工资到5月份不是拖欠，而是因为他自己辞职在先，5月份工资没领，每个月的工资都是次月的10日发，6月6日王新就走了，之后的时间都是他虚构的。
经审理查明，原一审查明的事实属实，予以确认。
本院认为，上诉人王新在上诉人国营�州北山建筑工程公司工作，及王新已单方解除与国营锦州北山建筑工程公司的劳动关系的事实存在，因此国营锦州北山建筑工程公司应给付相应的工资及补偿。根据本案相关事实，依据相关法律规定，原审判决国营锦州北山建筑工程公司给付王新工资及经济补偿共计25050元并无不当。关于王新上诉主张因工作增加工资2000元的问题。经查，王新主张除了放线员的工作外，其还兼职负责现场技术、提料、质检、数据计算等工作，因此双方当事人口头约定增加2000元工资。并提交吴纯谷、马建冬、褚志成、王朋的证人证言来支持其主张。但吴纯谷、褚志成均证明是听王新本人说兼职增加2000元工资，故该二人的证人证言属间接证据，证明力较弱。而王朋、马建冬对于王新兼职增加2000元工资的事实表示不知道或记不清了。另外，被上诉人武云平对于兼职增加2000元工资的事实�以否认。综上，上述4人的证人证言未能充分证明王新因兼职增加2000元工资的事实存在，故王新的此节上诉请求，因无事实依据，不予支持。关于王新主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条之规定，应给付工资的25%经济补偿金及按经济补偿金的50%的给付额外经济补偿金的问题。因适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的事实依据不存在，故王新的此节上诉请求，不予支持。关于王新上诉请求应给付拖欠工资利息的问题。因给付相应拖欠工资的利息，无法律依据，故王新的此节上诉请求不予支持。关于国营锦州北山建筑工程公司上诉主张王新因时效原因已丧失胜诉权的问题。经查，锦州市劳动争议仲裁院出具证明材料，证明王新于2011年1月曾到该院申请对于国营锦州北山建筑工程公司劳动仲裁，后因王新不能提供有效�份证明，没有受理。而本案王新也提交证人证言，证明其曾在诉讼期间内索要过被拖欠的工资。故本案王新的诉求未超过诉讼时效。国营锦州北山建筑工程公司的此节上诉请求，无事实依据，不予支持。关于国营锦州北山建筑工程公司上诉主张“二倍”工资的问题。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了给付二倍工资的情形，而国营锦州北山建筑工程公司主张是由于王新未能提供身份证明，不能签订劳动合同，其也未提供相关证据予以证明，故国营锦州北山建筑工程公司的此节上诉请求，无事实及法律依据，不予支持。
综上，上诉人王新、国营锦州北山建筑工程公司的上诉请求，均无事实及法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚及适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原二审案件受理费280元，退还上诉人王新。本次二审案件受理费1458元，由上诉人王新负担729元，上诉人国营锦州北山建筑工程公司负担729元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 野
审 判 员 唐松林
代理审判员 王文春
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 赵 鲲