福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽09民终135号
上诉人（原审被告）：福建宏大特钢有限公司，住所地：福建省福鼎市温州园文渡工业区，统一社会信用代码：91350982768555038L。
法定代表人：邵哲力，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：秦锋，浙江震瓯律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曹良柱，男，汉族，务工，1975年6月24日出生，住址安徽省明光市。
委托诉讼代理人：钟蓉蓉，福建建达（福鼎）律师事务所律师。
上诉人福建宏大特钢有限公司因与被上诉人曹良柱劳动争议纠纷一案，不服福鼎市人民法院（2016）闽0982民初1197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人福建宏大特钢有限公司的委托诉讼代理人秦锋、被上诉人曹良柱的委托诉讼代理人钟蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建宏大特钢有限公司上诉请求：撤销福鼎市人民法院（2016）闽0982民初1197号民事判决，改判或发回重审。
事实和理由：一、原判认定“2016年1月25，福建宏大特钢有限公司通知曹良柱办理结账手续，双方解除了劳动关系。”属认定事实错误。双方并未解除劳动合同关系，福建宏大特钢有限公司不存在违法解除劳动关系的情形。1、原审提供的《通知》可以证明并未违法解除劳动合同的意思。2016年1月25日，公司向全体车间员工发布《通知》，“车间员工放假统一到综合部办理结账手续，如未到综合部办理手续，视同自动离职，离职员工将宿舍钥匙交与综合部，并将自己所有物品全部搬走。”嗣后，曹良柱与公司办理了工资结算。公司只是通知车间员工在放假前办理结账手续，因为正值年底，公司准备放假，故要求员工办理结账手续。2、福建宏大特钢有限公司对曹良柱提交的证据《通知》、录音笔录、现场照片、案卷材料的真实性、合法性存在异议，不能证明公司存在违法解除的情形，原判认定有误。福鼎市劳动监察大队并未认定福建宏大特钢有限公司存在违法解除劳动合同的情形，亦未作出行政处罚，但原审以此认定用人单位存在违法解除劳动合同的情形，实属不当。
二、福建宏大特钢有限公司与曹良柱于2014年10月9日签订一份固定期限合同，曹良柱要求支付双倍工资的请求已过诉讼时效，应当不予支持。原审判决福建宏大特钢有限公司支付第二倍工资20000元是错误的。
综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审予以发回重审或直接改判驳回曹良柱的诉讼请求。
曹良柱辩称，一、被答辩人违法解除与答辩人劳动关系，事实清楚、证据确实充分，应根据《劳动合同法》第八十七条规定支付答辩人经济赔偿金138636元。答辩人自2007年3月8日开始在被答辩人处从事配箱工作，前期未签订《劳动合同》，被答辩人于2015年7月15日与答辩人签订无固定期限《劳动合同》，2016年1月25日，被答辩人单方通知答辩人办理离职手续，解除双方劳动关系。离职前12个月，答辩人工资卡明细计算出月平均工资为7702元。上述事实有答辩人提交的《劳动合同》、《工资卡交易明细》、被答辩人于2016年1月25日发出的《通知》、福鼎市劳动保障监察大队调取的案卷材料等证据为证。因此，双方订立的无固定期限劳动合同真实合法有效，受法律保护，被答辩人违法解除与答辩人劳动关系，应按经济补偿金标准的二倍向答辩人支付赔偿金。因此，原审法院第一项判决要求被答辩人支付答辩人违法解除的经济赔偿金138636元，认定事实及适用法律正确，被答辩人请求驳回该判决缺乏依据。被答辩人提交的2016年1月25日下午两点的《通知，对该证据的三性均有异议。答辩人认为该证据是被答辩人在答辩人提起仲裁后为免于承担法律责任而补造的。对证据《催促员工上班通知书、员工签收表》，该证据上仅有被答辩人盖章，答辩人未签收，不能证明被答辩人曾向答辩人发出该份通知，答辩人确实也没有收到，因此，不能证明被答辩人不存在违法解除的情形。
二、被答辩人前期未与答辩人签订书面《劳动合同》，应根据《劳动合同法》第八十二条规定，支付答辩人双倍工资。首先，被答辩人于二审中提供的劳动合同，不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条中规定的二审程序中的新的证据，因此已超过举证期限，不应采纳作为二审中的证据。其次，即便被答辩人与答辩人于2014年10月9日签订固定期限劳动合同，但答辩人于2007年3月8日便入职，自2007年4月8日起被答辩人依法就应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对于被答辩人认为双倍工资主张已超过仲裁时效的意见，答辩人认为，该行为处于持续侵权状态，仲裁时效应自被告发出解除《通知》之日起开始计算。因此，被答辩人也应当支付答辩人未签订书面劳动合同的双倍工资。因此，同意原审法院对判令被答辩人支付未签订书面劳动合同的第二倍工资20000元的判决。
三、同意原审法院第二、第三、第四项判决。
综上，被答辩人违法解除与答辩人劳动关系，前期未与答辩人签订书面劳动合同，事实清楚，证据确实充分，因此，请求二审法院依法驳回被答辩人的上诉请求。
一审法院认定事实：
2007年3月8日，曹良柱入职福建宏大特钢有限公司从事配箱工作。福建宏大特钢有限公司于2010年8月缴纳工伤保险，2015年4月缴纳社会保险。根据工资卡明细计算出曹良柱平均工资为7702元。2015年7月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年1月25日，福建宏大特钢有限公司通知曹良柱办理结账手续，双方解除了劳动关系。2016年3月15日，曹良柱向仲裁委申请劳动仲裁。
一审法院认为：双方订立无固定期限劳动合同，真实合法有效，受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据建立劳动关系持续期间，曹良柱有权获得二倍的经济补偿即18个月的赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，福建宏大特钢有限公司应支付自2015年3月15日至2015年7月15日签订书面劳动合同时，4个月的第二倍工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法该纠纷不属于人民法院受案范围，因此不予支持。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应出具解除劳动关系证明，依法予以支持。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应支付赔偿金138636元，予以支持。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应支付拖欠2年的加班工资、带薪年休假工资，其对加班事实负有举证责任，但没有提供证据加以证实，应承担不利后果，应予驳回。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司应支付双方未签书面劳动合同的11个月双倍工资，依据查清的事实，依法予以支持4个月第二倍工资即20000元，超过部分不予保护。曹良柱主张福建宏大特钢有限公司补缴社会保险，该纠纷不属于人民法院受案范围，应予驳回。曹良柱、福建宏大特钢有限公司应自行申请依法办理。福建宏大特钢有限公司主张无须支付经济补偿金、出具解除劳动关系证明，没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、福建宏大特钢有限公司应于本判决生效之日起七日内支付曹良柱经济补偿金138636元、未签书面劳动合同的第二倍工资20000元。二、福建宏大特钢有限公司应于本判决生效之日起七日内给曹良柱出具解除劳动合同的证明。三、驳回曹良柱的其他诉讼请求。四、驳回福建宏大特钢有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由曹良柱负担4.2元，福建宏大特钢有限公司负担5.8元。
经二审另查明，2016年3月15日，曹良柱向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月27日，仲裁委作出《裁决书》裁决：福建宏大特钢有限公司一次性支付曹良柱经济补偿金69318元，开具《解除劳动合同证明》，驳回其他仲裁请求。曹良柱不服裁决，提起诉讼。
二审中，当事人没有提交新证据。除了福建宏大特钢有限公司对其是否于2016年1月25日通知曹良柱办理合同终止手续有异议外，双方当事人对一审查明的事实并无异议，本院对无争议的事实予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
一、关于福建宏大特钢有限公司于2016年1月25日是否有通知曹良柱办理合同终止手续的问题。
本院认为，福建宏大特钢有限公司于2016年1月25日有向员工发布通知，内容为：“车间员工放假统一到综合部办公室办理离职手续，手续办好后将宿舍钥匙交于综合部，同时将自己的私人物品搬走，如未搬走公司将不承担一切责任。”并在在落款处加盖公司综合部印章。从该份《通知》的内容看，用人单位与员工解除劳动关系的意思表示明确。福建宏大特钢有限公司虽主张落款处仅加盖公司综合部印章属公司部门印章并无对外效力，应以公司公章为准，但对公司员工辞退属公司内部管理范畴，加盖公司综合部印章的该份《通知》应认定为公司的行为。因此，可以认定福建宏大特钢有限公司于2016年1月25日有通知曹良柱办理合同终止手续。
二、关于曹良柱主张未订立书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效的问题。
本院认为，未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不属劳动报酬，因此不能适用特殊时效规定，应适用一年普通时效期间。本案中，曹良柱于2007年3月8日即在福建宏大特钢公司工作，其未签订书面劳动合同双倍工资期间应从用人单位用工之日起第二个月开始计算11个月（即2007年4月8日至2008年3月7日止），仲裁时效期间应从2008年3月8日起算，而曹良柱于2016年3月15日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间。曹良柱认为用人单位行为处于持续侵权状态，仲裁时效应自用人单位发出解除《通知》之日起开始计算的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，本院认为，曹良柱与福建宏大特钢有限公司已经订立了无固定期限劳动合同，并无确定终止时间在双方合同履行期间，福建宏大特钢有限公司单方提出解除合同，已构成违法解除。福建宏大特钢有限公司关于双方劳动合同并未解除，并不存在违法解除的抗辩主张不能成立，本院不予支持。福建宏大特钢有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿金标准的二倍向曹良柱支付赔偿金。曹良柱主张未订立书面劳动合同双倍工资已超过仲裁时效。对福建宏大特钢有限公司该项上诉故请求，本院予以支持。原审判决福建宏大特钢有限公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资2000元有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福鼎市人民法院（2016）闽0982民初1197号民事判决第二、三、四项；
二、变更福鼎市人民法院（2016）闽0982民初1197号民事判决第一项为：“福建宏大特钢有限公司应于本判决生效之日起七日内支付曹良柱经济补偿金138636元。”。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由曹良柱负担6元，福建宏大特钢有限公司负担4元。二审案件受理费10元，由上诉人曹良柱负担6元，福建宏大特钢有限公司负担4元。
本判决为终审判决。
审判长 郑 彦
审判员 陈富强
审判员 易丽容
二〇一七年四月十日
书记员 孙丽华
附主要法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。