上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第1711号
原告王四五。
被告上海威泽尔机械设备制造有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人龙慧敏。
委托代理人王晓丽，女。
原告王四五诉被告上海威泽尔机械设备制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，依法裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告王四五及被告上海威泽尔机械设备制造有限公司的委托代理人王晓丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王四五诉称：原告于2011年7月4日至被告处工作，岗位是生产管理，月工资7，000元，合同期限3年。入职时约定一年总收入100，000元以上。2014年1月被告要求原告填写自愿离职证明，原告未同意，后未经任何程序，被告即非法终止劳动合同，要求原告办理交接手续，于2014年1月9日离开公司。被告还恶意拖欠原告2013年12月、2014年1月的工资及2013年7天的加班工资和5天的年休假工资。故原告诉至法院，要求判令被告：1、支付原告2013年12月工资、2014年1月工资合计8，806元及25%的补偿金2，202元；2、支付原告2013年7天周末加班工资4，506元及25%的补偿金1，127元；3、支付原告2013年未休年休假工资4，828元及25%的补偿金1，207元；4、支付原告赔偿金42，000元；5、支付原告2012年、2013年奖金32，000元；6、支付原告精神损害抚慰金50，000元。
被告上海威泽尔机械设备制造有限公司辩称：2013年12月及2014年1月的工资8，598.19元已经按仲裁裁决支付。双休日的加班已经以调休的方式进行冲抵。年休假工资已经支付。不同意支付赔偿金，原告收取公司客户的回款，违反公司的规章制度，公司依法解除。原告主张的奖金及精神损害抚慰金没有依据，不同意支付。
经审理查明：原告于2011年7月4日进入被告处工作，双方签有书面劳动合同，合同期限自2011年7月4日至2014年7月5日止。合同约定基本工资5，500元，岗位津贴500元，保密协议补贴1，000元。2011年9月26日原、被告签订《员工廉政协议书》，约定：原告利用职务工作之便收取他人及他人企业贿赂、回扣、礼金、礼物的，自愿接受被告的相关经济处罚，并接受警告、批评、通报直至解除劳动合同，情况严重者将追究经济与法律责任。2014年1月14日，被告出具《除名通知》，载明：兹有生产部员工王四五，经查实，其在公司期间利用职务之便损公肥私、营私舞弊，以损害公司利益谋取个人利益，此行为严重违反公司《员工手册》第十章第五条第22项相关规定，公司决定对其予以除名处理。
另查明：被告于2014年11月21日给付原告工资8，598.19元。
2013年7月6日，案外人奉丽林通过银行转账给原告1，300元，用途载明：盛惠美物流付5月6月回扣。2013年8月26日，案外人奉丽林通过银行向原告转账600元。
奉丽林系上海盛惠美物流有限公司员工，上海盛惠美物流有限公司和被告存在长期业务往来。
又查明：2014年9月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案被告：1、支付原告2013年12月工资、2014年1月工资8，806元及25%的补偿金2，202元；2、支付原告2013年7天周末加班工资4，506元及25%的补偿金1，127元；3、支付原告2013年5天未休年休假工资4，828元及25%的补偿金1，207元；4、支付原告赔偿金42，000元；5、支付原告2012年、2013年奖金各16，000元；6、支付原告精神损害抚慰金50，000元。2014年11月12日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第4261号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2013年12月及2014年1月1日至13日的工资8，598.19元；2、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
庭审中，原告确认收到被告给付的2013年12月及2014年1月工资8，598.19元，并撤回要求被告支付2013年12月及2014年1月工资的诉讼请求，保留25%的补偿金的诉讼请求。
原、被告确认原告在2013年存在周末加班7天，现已全部通过调休抵充。
以上事实，由劳动合同、除名通知、转账凭证、员工廉政协议书、员工手册、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点在于被告解除与原告之间劳动合同的行为是否合法。原告作为劳动者，理应遵守公司的规章制度和劳动者的基本道德准则；被告作为用人单位，有权依照法律和劳动纪律对劳动者进行管理和处罚。现被告已经提供投诉信和转账凭证等证据证实原告存在收取业务公司回扣的情况，虽然原告称该两笔汇款均为个人之间的借款，但未提供任何证据证实，且和转账凭证上的用途明显不符，故本院采信被告的主张，确认原告确有违反《劳动合同》、《员工手册》和《员工廉政协议书》的行为，被告以此为由解除双方之间的劳动合同，并无不当，无须支付原告赔偿金。故原告主张要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于2013年12月和2014年1月工资及补偿金，现原告放弃对工资的主张，仅要求另行支付25%的补偿金，但只有当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情形下，劳动者方可主张补偿金。现原告未提供证据证明本案存在劳动行政部门已责令被告限期支付原告工资而被告未支付的情形，故原告主张该项拖欠工资的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于工资部分，现被告已经给付完毕，本院不再另行确认。
关于2013年加班工资及补偿金，现原、被告均确认2013年的7天加班已经通过调休抵充完毕，原告主张还有累计61小时的时间应作为加班，但其提供的请假单上勾选的项目系事假，难以证实其存在加班事实，原告亦未提供证据证明自己存在其他加班的情形，故对于原告关于加班工资及补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资，现原、被告均确认在2014年1月休假五天，但原告主张该五天属于事假，而被告主张该五天属于年休假。然根据请假单可以看出，原告病假单中所勾选项目为事假而非年假，被告亦未提供证据证明曾告知原告所休假期为年休假，现被告主张该五天假期均属年休假，缺乏依据，本院不予采信。故被告仍应支付原告未休年休假工资7，000÷21.75×2×5=3，218.39元。至于补偿金，原告未提供证据证明本案存在劳动行政部门已责令被告限期支付原告工资而被告未支付的情形，故对于拖欠未休年休假工资的补偿金，本院不予支持。
关于2012年、2013年的奖金，原告并未提供任何证据证实原、被告就奖金存在约定，现原告要求被告支付奖金，缺乏事实和法律上的依据，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。
关于精神损害抚慰金，原告的主张，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告上海威泽尔机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王四五2013年未休年休假工资3，218.39元；
二、驳回原告王四五的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海威泽尔机械设备制造有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 董志金
二〇一五年七月二十日
书 记 员 王 琴
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。