北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初28083号
原告：崔丽娜，女，1982年4月4日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：黄岩，北京市明宪律师事务所律师。
被告：北京数字一百市场咨询有限公司，住所地北京市密云区南河路2号。
法定代表人：汤雪梅，董事长。
委托诉讼代理人：张宁，男，该公司人事主管，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：李晔，男，该公司法务主管，联系地址同单位。
原告崔丽娜诉被告北京数字一百市场咨询有限公司（以下简称数字一百公司）劳动争议一案，本院于2017年9月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔丽娜及委托诉讼代理人黄岩，被告数字一百公司之委托诉讼代理人张宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告崔丽娜向本院提出诉讼请求：数字一百公司支付崔丽娜2013年10月8日至2017年4月28日休息日加班工资228045.98元；诉讼费由数字一百公司负担。事实和理由：崔丽娜于2013年10月8日入职数字一百公司，任研究经理职务，双方签订2013年10月8日至2016年10月7日劳动合同，合同约定月工资13500元，其中包括基本工资3000元、岗位工资10500元，均系固定发放。合同到期后，双方续签2016年10月7日至2019年10月6日劳动合同，合同约定岗位为研究总监，实际在此之前已经担任该职务。崔丽娜岗位实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时，入职时计薪周期为自然月，2016年3月26日起计薪周期调整为上月26日至本月25日，考勤周期亦同时调整，工资实行下发制，劳动合同于2017年4月28日解除，崔丽娜实际工作至2017年4月28日，工资发放至2017年5月25日。崔丽娜工作期间存在休息日加班的情形，加班时间不固定，因工作行业为咨询行业，需随时为客户服务，故加班时间无规律可循。公司从未发放过加班工资，公司确实有关于休息日加班可以倒休的制度，该制度属于行业惯例，但公司仅安排崔丽娜部分加班时间安排倒休。崔丽娜主张的加班天数为157天，其中安排倒休33天，计算的倒休中已经包括2017年4月28日至2017年5月25日发放工资的工作日天数。现不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告数字一百公司辩称，认可崔丽娜所述的入职时间、岗位、劳动合同签订期间、工资金额和构成、劳动合同续订期间、岗位调整情况、岗位工时制度、工作时间、计薪周期、考勤周期和工资发放时间。2017年4月28日，崔丽娜申请离职，公司安排崔丽娜2017年4月28日至2017年5月25日倒休，此期间为其正常缴纳保险和公积金，工资发放至2017年5月25日，双方劳动合同于2017年5月25日解除。公司有关于加班需要经过领导审批的规章制度，员工经批准加班的，公司会安排倒休。崔丽娜工作期间，经过审批的加班天数为一天，公司未在其他时间安排过其加班，其工作实行弹性时间工作制，崔丽娜可自行安排休假和休息时间，其在职期间休息和倒休天数为280天，远超过公司应安排的倒休天数，故不同意支付加班费，不同意崔丽娜诉讼请求，认可仲裁裁决。
经审理查明：崔丽娜于2013年10月8日入职数字一百公司，双方签订2013年10月8日至2016年10月8日劳动合同，合同约定崔丽娜任饮料研究部研究经理岗位，月工资13500元，其中包括基本工资3000元、岗位工资10500元，均系固定发放。合同到期后，双方续签2016年10月7日至2019年10月6日劳动合同，合同约定崔丽娜任快消事业组部门研究总监岗位，月基本工资3000元，岗位工资14000元，实际在此之前已经担任该职务。崔丽娜岗位实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时，入职时计薪周期为自然月，2016年3月26日起计薪周期调整为上月26日至本月25日，考勤周期亦同时调整，工资实行下发制，崔丽娜实际工作至2017年4月28日，工资发放至2017年5月25日。2017年4月28日，崔丽娜向公司提交《员工辞职申请表》，辞职原因载明系“个人职业发展”。
崔丽娜为证明其存在加班的事实，向本院提交如下证据材料：
一、2017年5月27日通过邮箱×××群发的邮件，主要内容为“大家好，现阶段属于公司业务的高峰期，各部门加班情况比较多，根据公司《考勤及独立管理规定》，周末加班必须在微办公中申请，并由部门负责人审核确定，综合管理部在月末统计考勤时，会以微办公加班申请记录为准。”证明公司安排员工加班，且加班情况较多。
数字一百公司认可邮件系公司负责相关工作的工作人员所发，但不认可证明目的，“加班情况比较多”只是阶段性的工作状态，不代表某个员工的加班情况；且加班需要在微办公系统中申请，否则不符合公司考勤管理方面的规章制度。
二、2013年10月至2017年5月，公司人事部门工作人员与崔丽娜的邮件往来，主要内容为崔丽娜向工作人员报送当月考勤记录、缺勤备注和加班情况，公司将所有员工考勤记录统计、汇总后发送给员工，“考勤已经统计完毕，并已生成此汇总表，此表将作为当月的工资标准审核依据使用，请各位同事核对一下考勤汇总表的信息。”
数字一百公司质证意见如下：sunyizhangnaraoxinnan(饶新楠)均系公司人事部门工作人员，负责考勤管理，收件人和发件人邮箱均系各自的邮箱，故对于崔丽娜发送邮件的真实性认可，附件真实性不认可，对于孙祎发送邮件真实性都认可，但不认可证明目的。公司要求各位员工所提交工作时间统计仅作为统计使用，不作为认定加班和发放工资的依据。崔丽娜邮件的附件表格是否系当时发送的邮件附件已经无法核实，即便是当时发送的表格，关于加班的记载均是其自行书写，并未获得公司审批。
数字一百公司为证明崔丽娜不存在符合公司规章制度规定的加班情形，向本院提交下列证据材料：
三、《考勤及福利管理规定》，“六、加班调休”部分规定：1、周末加班：周六日全天加班的，可以视部门工作的忙闲情况，在OA上申请调休，由部门负责人审核确认。……4、特别提示：周六、日加班没有在OA中提交加班申请，或未经主管领导或者部门负责人审批的，不予调休；如遇忙碌或主管不在，未能及时申请或主管审批确认的，要求在月末前完成审批确认。“七、弹性工作制”部分有关于研究部执行弹性工作制的规定。
崔丽娜不认可制度的真实性和证明目的，未收到过该制度。
四、《考勤及福利管理规定》在公司OA系统公示的截图，证明崔丽娜知晓相关加班需经审批的制度。
崔丽娜不认可证据的真实性和证明目的，且时间节点与崔丽娜入职时间不符。
五、崔丽娜休息日加班申请OA截图和其他员工通过OA系统申请加班截图，崔丽娜的直属领导是熊瑛，加班需要经过直属领导同意。
崔丽娜不认可证据的真实性和证明目的，崔丽娜的申请信息是测试系统试填的，且与邮件内容不符。
六、考勤机原始记录。崔丽娜在职期间累计缺勤天数为344天，其中有63.5天为出差，剩余280.5天为自行安排的调休，均是工作日，其休假天数远超过加班天数。
崔丽娜对于与自己提交邮件中日期吻合的认可，不吻合的不予认可。
本案在审理过程中，双方均认可若人民法院经审理后认为应当支付加班工资的，计算加班工资的基数按照劳动合同约定的工资标准确定。
双方发生劳动争议后，崔丽娜申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第2448号裁决书，驳回崔丽娜的仲裁请求。崔丽娜不认可仲裁裁决，诉至我院。
上述事实，有仲裁裁决书、银行历史交易明细、工资条、邮件及附件打印件、《考勤及福利管理规定》、周末加班申请、《员工辞职申请表》、邮件、《考勤及福利管理规定》OA系统公示截图、全体员工加班申请OA系统截图、顾建峰劳动合同、人事任命文件、考勤机原始记录、崔丽娜劳动合同及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案争议焦点为数字一百公司向崔丽娜发送的考勤确认邮件能否作为认定崔丽娜存在加班事实的证据。答案是肯定的。公司考勤主管部门工作人员每月向劳动者发送的考勤汇总表包含有劳动者当月周末加班天数，当月调休天数，以往累计天数和剩余调休天数，公司亦表示统计表系作为当月工资标准审核依据使用，即该行为可理解为用人单位对劳动者每月工作情况进行确认，其中包括加班天数、调休天数等，即数字一百公司对崔丽娜存在休息日加班的事实进行了确认，应支付加班工资。经本院核算，崔丽娜在职期间休息日加班124天；其中2013年10月至2016年9月加班天数126.5天，已超过其在职期间总加班天数，故本院依法认定2013年10月至2016年9月加班天数为124天，2016年10月之后的加班已足天安排倒休。双方均认可计算加班费的基数按照劳动合同约定的工资标准确定，故应以每月13500元为标准，本院经核算后金额为153931.03元。崔丽娜诉讼请求中超出部分金额，应予驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告北京数字一百市场咨询有限公司支付原告崔丽娜2013年10月8日至2017年4月28日休息日加班工资153931.03元；
二、驳回原告崔丽娜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告崔丽娜负担1元，被告北京数字一百市场咨询有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年十一月六日
书 记 员 王雪梅