江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第3325号
上诉人（原审被告）黄虹。
委托代理人谢定飞，江苏同益大地律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）圣峰制衣（昆山）有限公司，组织机构代码73378484-2，住所地江苏省昆山市玉山镇青淞路南侧。
法定代表人张宝崇，董事长。
委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人黄虹因与被上诉人圣峰制衣（昆山）有限公司（以下简称圣峰公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第3196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：黄虹于2011年3月28日进入圣峰公司工作，双方签订了书面劳动合同，最近一期劳动合同期限自2012年3月28日至2013年3月27日止，合同中约定的工作岗位为操作工，工作时间为5天8小时，正常工作时间与加班工资均按昆山市最低工资标准计发。实际工作中黄虹担任生产部助理，属行政岗位。2013年2月18日，黄虹向圣峰公司提交书面离职申请书，在离职申请书的“会签栏”注明“工资、加班费、资金及其他福利待遇已全部结清”，当天黄虹离开了圣峰公司。2013年2月底，圣峰公司一批员工到当地的劳动保障所提出申诉，要求圣峰公司补发加班费与绩效工资，后在劳动保障所的协调下，双方达成了和解，协议内容基本为圣峰公司支付员工2012年4-12月期间加班费和绩效奖6000元，员工确认收到此款项后不得再向圣峰公司主张2012年12月31日之前的绩效奖和加班费等任何权利。此后黄虹以该协议为依据，要求圣峰公司同样支付其加班费和绩效奖。双方协商不成，黄虹向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求圣峰公司支付2012年4月至12月期间的加班费、绩效奖补偿6000元，支付2012年10月至2013年1月期间的工资差额6000元，支付2012年度年终奖2000元，支付2013年2月1日至2月17日期间的工资1600元。2013年7月12日，该委裁决圣峰公司支付黄虹2012年4月至12月期间的加班费及绩效奖差额6000元及2013年2月份工资822元，驳回了黄虹的其他申诉请求。圣峰公司不服，向原审法院提起诉讼。
原审另查明，黄虹的工资结构为基本薪（金额与同期的本市最低工资一致）＋全勤奖＋绩效奖＋加班工资，另扣除社会保险与住房公积金个人承担部分270.70元。圣峰公司至今未向其发放2013年2月份的工资。
原审又查明，2012年4至5月期间，本市最低工资标准为1140元／月，2012年6月至12月期间，本市最低工资标准为1370元／月。
上述事实由劳动合同、工资单、离职申请书、协议书及昆劳人仲案字（2013）第0930号仲裁裁决书等所证实，并经原审庭审质证，原审法院予以认定。
原审原告圣峰公司的诉讼请求为：不予支付黄虹2012年4月至12月期间的加班费和绩效奖差额6000元，以及2013年2月份工资；诉讼费由黄虹承担。
原审法院认为：劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同，并按照劳动合同的内容行使权利和履行义务。本案的争议焦点在于圣峰公司是否欠发黄虹加班工资及绩效奖。
黄虹向圣峰公司主张加班工资与绩效奖的依据是其他同事与公司达成协议，由公司补发了2012年4至12月的加班费与绩效奖。圣峰公司则主张各岗位情况不同，相互之间不具有可比性，不能因公司与其他员工达成了支付协议就理所当然地认为自己也应有，且当时公司补偿针对的都是一线产业工人，不包括行政人员。原审法院认为，同一用人单位不同部门、不同岗位之间，各员工的加班费与绩效奖应当以其实际工作情况来定，因他人获得补偿就认为自己同样应当获得补偿的主张没有法律依据。
关于绩效奖，圣峰公司陈述是由公司领导阶层根据公司效益来核定的，并不固定，4月-9月旺季期间比较忙，绩效奖就多一点，10月至次年3月期间的淡季仅仅偶尔有小的订单，就适当给绩效，有时甚至没有。原审法院认为，从黄虹的工资单中反映，绩效奖金从0-1706.21元之间上下波动非常大，波动的规律基本与圣峰公司陈述的淡、旺季规律一致。黄虹主张圣峰公司欠发其绩效奖，但未能就双方对绩效奖有无约定进行举证，黄虹的实际工资与劳动合同中约定的工资计发方式又并无矛盾，故对该部分请求不予支持。
关于加班费，圣峰公司提供了黄虹的考勤记录，黄虹对考勤记录的真实性没有异议，原审法院予以确认，以此作为计算加班工资的依据。黄虹称周末加班并不打卡，因此考勤记录不能真实反映其加班情况，但未能提供证据证明该主张，故原审法院不予采信。加班工资的计算基数双方在劳动合同中明确约定为昆山市最低工资标准，原审法院予以确认。由此可知：黄虹在2012年4至5月期间平时加班12小时，双休日加班32小时，依法折算为82小时，该时段加班工资计算基数为1140元／月，则应发加班工资为537.24元；2012年6至12月期间，黄虹平时加班13.5小时，双休日加班104小时，依法折算为228.25小时，该时段加班工资计算基数为1370元／月，则应发加班工资为1797.14元。综上，2012年4至12月期间，圣峰公司应付加班工资2334.38元，实际已发放金额为2615.86元，已经超过实际应发的加班工资，故对黄虹要求圣峰公司补发加班工资差额的请求不予支持。
因双方均未提供证据证明2013年2月的出勤记录，2013年2月正常工作日为11天，圣峰公司认可黄虹实际出勤12天，原审法院予以确认。工资计发基数按合同约定的基本薪资进行计算。按1370元／月的基数计算，应发工资为755.86元，扣除当月已交社会保险与住房公积金中应当由个人承担的部分、即270.70元，实际应发工资为485.16元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决：一、圣峰公司于判决生效之日起十日内支付黄虹2013年2月份工资485.16元。二、圣峰公司不予支付2012年4月至12月期间的加班工资及绩效奖差额。案件受理费10元，减半收取5元由黄虹负担。
黄虹不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：圣峰公司发放的加班费与绩效奖的员工并不仅是一线产业工人，还有与黄虹同部门同岗位相同工作内容的员工；圣峰公司提供的员工打卡记录无法证明黄虹工作时间与工作量，圣峰公司存在周末要求员工加班但不进行打卡记录，甚至平时下班后加班时间也未予以记录的情形，正是因为圣峰公司打卡制度与加班时间上对劳动者不公，所以才导致多位劳动者同时提起申诉，最终形成补偿协议，故黄虹依据圣峰公司与其他劳动者之间的补偿协议来主张加班费、绩效奖合理有据。此外本案应属于一裁终局案件，依法不应由人民法院受理。综上，原审判决认定事实不清、程序违法，请求二审法院撤销原审判决，依法发回重审或改判圣峰公司支付加班费、奖金等共计6822元，案件诉讼费用由圣峰公司承担。
被上诉人圣峰公司答辩称：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时足额发放劳动者工资报酬。本案中，黄虹主张加班工资、绩效奖的依据是其他同事与圣峰公司于2013年2月27日达成的协议书，但是黄虹于2013年2月18日即从圣峰公司离职，其与圣峰公司并未签署协议书，故其他员工与圣峰公司达成的协议书对黄虹并不具有约束力，其主张加班工资、绩效奖应以黄虹实际工作情况来确定。关于加班工资问题，黄虹在一审时对于圣峰公司提供考勤记录的真实性予以认可，虽黄虹同时表示存在周末加班不打卡的情形，但其未能提供相应证据予以证明，故原审法院以圣峰公司提供考勤记录来计算黄虹加班工资并无不当。经核算，2012年4月至12月期间圣峰公司已足额发放黄虹加班工资，故原审法院据此不支持黄虹有关加班费的主张并无不当。关于绩效奖问题，因双方在劳动合同中并未明确约定绩效奖的计发方式，黄虹亦未能对绩效奖的计发方式进行举证，且圣峰公司有关绩效奖由公司领导阶层根据公司效益核定的陈述与黄虹工资单中绩效奖金按照淡旺季波动规律一致，故原审法院据此不支持黄虹有关绩效奖的主张并无不当。
至于黄虹2013年2月份工资问题，因双方均无法提供该月黄虹出勤记录，而该月正常工作日仅11天，现圣峰公司自认黄虹实际出勤12天，故对此应予认可，原审法院据此并结合该月已交社会保险、住房公积金中个人应承担部分确认黄虹2013年2月实际应发工资485.16元并无不当。
至于黄虹有关一裁终局的上诉主张，因江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字（2013）第0930号仲裁裁决书明确当事人不服该仲裁裁决的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故圣峰公司据此向原审法院提起诉讼并无不当。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人黄虹的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄虹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施伟
代理审判员 林霆
代理审判员 陈斌
二０一四年一月二日
书 记 员 张韵