北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初60550号原告：车游天下汽车俱乐部有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路17号院5号楼6层708。法定代表人：蔡政，董事长。委托诉讼代理人：兰亮，车游天下汽车俱乐部有限公司内容部负责人。被告：张浩，男，1986年8月3日出生，回族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：马国华，北京市佑天律师事务所律师。原告车游天下汽车俱乐部有限公司（以下简称车游天下公司）与被告张浩劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告车游天下公司之委托诉讼代理人兰亮，被告张浩及其委托诉讼代理人马国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。车游天下公司向本院提出诉讼请求：1.确认张浩与车游天下公司之间不存在劳动关系，车游天下公司不承担张浩2016年2月工资差额7821.14元；2.车游天下公司不承担张浩2015年4月16日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额91996.19元；3.车游天下公司不承担张浩解除劳动关系经济补偿金9000元；4.张浩因个人原因单方解除外包劳务关系，给车游天下公司造成经济损失，请求赔偿15万元。事实和理由：一、车游天下公司与张浩之间不存在劳动关系，车游天下公司不应承担张浩的二月份工资差额。1.张浩的2016年2月份插画外包劳务费，是以其完成的数量和质量作为支付依据，因张浩在二月份懈怠工作，只完成一张插画，故蔡政先生向其支付1178.86元。2．车游天下公司与张浩并无经济上的往来，不存在直接的劳动关系。张浩提供的与蔡政先生的银行记录属于个人流水，只能证明其与蔡政先生之间是个人雇佣关系，车游天下公司与张浩之间不存在劳动关系，因此，车游天下公司不应该承担张浩工资赔偿的要求。二、车游天下公司不予承担张浩2015年4月16日至2016年2月29日未签订劳动合同号双倍工资差额91996.19元。车游天下公司不予承担张浩解除劳动关系经济补偿9000元。1．张浩并不属于车游天下公司员工。单凭因公司公章保管不当导致公司员工（高金彪）个人为张浩开出的《离职证明》，不能证明张浩就是车游天下公司员工（附件为公司员工高金彪书面证词），张浩并未提供车游天下公司的面试邀请、录用通知书、入职证明等，证明其是车游天下公司员工。《离职证明》并未标注入职时间，故张浩提供的离职证明存在不真实性和规范性，车游天下公司自成立以来有严格的入职离职流程，对于张浩之前提供的离职证明证据，车游天下公司并不认同。3．张浩与车游天下公司之间不存在劳动关系，所以裁决书有片面性和不真实性，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决车游天下公司承担张浩双倍工资差额、经济补偿金。三、由于张浩因个人原因，严重耽误进程，间接导致公司产品不能按期发布，在蔡政先生与其终止劳动关系前后，蛊惑其他人员集体单方面解除与蔡政先生的劳动关系，并且破坏公司形象，对公司在业界声誉造成影响，导致后期推广步步为艰，造成后果无法估量，车游天下公司请求张浩赔偿损失15万元。四、车游天下公司为互联网初创公司，公司承认有公章管理不当等失误。对于张浩，车游天下公司一直是以同情和帮助的态度对待，对于张浩的之前的不幸，作为与张浩毫无劳动关系的公司本着人道为其捐款捐物，反倒被张浩利用人情反咬一口，公司对此感到深深的同情和无奈，法律不能因为善良和同情，纵容张浩对车游天下公司的恶意刁难和所要不正当的赔偿。张浩辩称，不同意车游天下公司的诉讼请求。双方是劳动关系，仲裁裁决作出后，张浩没有起诉，同意仲裁结果。2016年5月17日，张浩以车游天下公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2016年2月工资差额7821.14元；2、支付2015年4月16日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额94500元；3、支付2015年3月16日至2016年2月29日未休年假工资6200元；4、支付解除劳动关系经济补偿金9000元。2016年8月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第11398号仲裁裁决书，裁决：一、车游天下公司支付张浩2016年2月工资差额7821.14元；二、车游天下公司支付张浩2015年4月16日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额91996.19元；三、车游天下公司支付张浩解除劳动关系经济补偿金9000元；四、驳回张浩的其他仲裁请求。车游天下公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系，张浩主张其于2015年3月16日通过同事介绍到车游天下公司工作，担任高级美术设计师，当时是ＸＸ辉（公司股东之一）对其进行的面试，双方口头约定月工资9000元（扣完保险后），每月15日左右以打卡方式发放上个自然月工资。就其主张，张浩提交了银行历史交易明细，证明从蔡政账户中为其支付工资。车游天下公司对该证据的真实性无异议，认可蔡政是其公司的法定代表人，支付张浩的费用是从2015年4月15日开始，最后一笔劳务费支付时间是2016年4月18日。车游天下公司主张银行交易明细不能证明张浩是其公司的员工，张浩和蔡政是雇佣关系，称其公司成立后插画部分一直是外包的，2015年3月16日张浩到其公司工作，公司根据其制作插画的数量和质量，每月15日向其打卡发放外包劳务费。车游天下公司对其主张提交如下证据：1、离职证明及证人证言，离职证明内容为：“兹证明张浩先生原系我公司美术部门高级美术设计师，于2016年2月29日解除劳动合同，同时解除劳动关系。现已办理完所有离职手续。特此证明”，落款处加盖车游天下公司公章。高金彪证人证言，内容为：“本人于2016.2.29因张浩与本人私下交易为其开具‘离职证明’属违反公司规定，盗用公章开具假证明，皆因张浩贿赂本人，故证明其‘离职证明’为不实”；2、左长亮、张良的职位申请表、录用通知、员工手册签收确认书、试用期评估表、转正函、离职交接表、工作移交清单、劳动合同、离职申请表、解除劳动合同通知，车游天下公司以此证明公司有标准的离职流程。张浩对离职证明的真实性认可，主张就是车游天下公司为其开具的；对高金彪的证人证言主张因证人未到庭，不予质证，亦不认可证言的内容；对左长亮、张良的相关材料不予认可。因车游天下公司认可张浩于2015年3月16日到其公司工作，其公司法定代表人每月向其支付款项，该公司虽主张双方为外包关系，张浩与蔡政为雇佣关系，但未能提交相关证据予以证明，故本院对于车游天下公司关于双方为劳务关系的主张不予采信，对张浩关于双方为劳动关系的主张予以确认。2.关于2016年2月工资，张浩主张其实际工作到2016年2月29日，工资正常支付到2016年1月，2月的工资是2016年4月18日支付了1178.86元，没有足额支付。车游天下公司认可2016年4月18日向张浩支付了2016年2月份劳务费1178.86元，但主张公司是根据张浩制作的插画数量和质量支付劳务费，因张浩完成工作的数量和质量不够，因此劳务费数额少。因车游天下公司未能就张浩工资标准向本院提交相关证据，结合此前张浩提交的银行历史交易明细，本院对张浩关于其月工资9000元的主张予以采信。因车游天下公司未提交张浩工作数量和质量的相关证据，故本院对车游天下公司关于张浩工作数量和质量不合格的主张不予采信。3.关于劳动关系解除，张浩称其在2016年2月初口头向车游天下公司主管兰亮提出离职，理由是公司一直没有与其签订劳动合同和为其缴纳社会保险，2016年2月29日，其找到高金彪，开具了离职证明。车游天下公司主张因与张浩并非劳动关系，故双方未签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。车游天下公司称张浩离职理由是其自己不想干了，要去南方发展，张浩并没有说过离职理由是因为公司没有与其签订劳动合同和未为其缴纳社会保险。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本院对车游天下公司关于双方系劳务关系的主张不予采信，对双方自2015年3月16日到2016年2月29日存在劳动关系的事实予以确认，现双方均认可未签订劳动合同，故车游天下公司应支付张浩未签订劳动合同双倍工资。张浩于2016年5月17日申请仲裁，故车游天下公司应支付张浩自2015年5月17日到2016年2月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额82585.53元（8997元×5个月+8169.41元+7755.62元+8538.95元+9000元+8997元÷21.75×10天）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的工资支付情况为用人单位掌握管理事项。因本院对车游天下公司关于张浩工作数量和质量不合格的主张不予采信，故该公司以此为由未足额支付张浩工资，于法无据，车游天下公司应支付张浩2016年2月工资差额。仲裁裁决的数额不高于法律规定，张浩亦无异议，本院予以确认。车游天下公司未为张浩缴纳社会保险，故张浩以此为由提出解除劳动关系，与法有据，对车游天下公司不支付张浩解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。仲裁裁决的数额不高于法律规定，张浩亦无异议，本院予以确认。车游天下公司主张因张浩个人原因单方解除外包劳务关系，给其公司造成经济损失，要求赔偿15万元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告车游天下汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向被告张浩支付二〇一六年二月工资差额7821.14元；二、原告车游天下汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向被告张浩支付二〇一五年四月十六日至二〇一六年二月二十九日期间未签订劳动合同双倍工资差额82585.53元；三、原告车游天下汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内向被告张浩支付解除劳动关系经济补偿金9000元；四、驳回原告车游天下汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告车游天下汽车俱乐部有限公司负担5元（已交纳），由被告张浩负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  苏秀丽人民陪审员  朱文良二〇一七年三月六日书 记 员  陈思梦