上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终3539号
上诉人（原审被告）:上海本优机械有限公司，住所地上海市金山区亭林镇亭谊路680号。
法定代表人：胡金保，董事长。
委托诉讼代理人：仲其佳，上海尚域律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:陈真元，男，1972年11月13日生，汉族，住湖南省嘉禾县坦坪乡。
委托诉讼代理人：夏娟红，上海浦望律师事务所律师。
上诉人上海本优机械有限公司因与被上诉人陈真元劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初10405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人上海本优机械有限公司的委托诉讼代理人仲其佳，被上诉人陈真元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海本优机械有限公司（以下简称本优公司）上诉请求：撤销原审判决第一、二项，维持原审判决第三项，改判：本优公司无须支付陈真元工资23,860.32元及补偿金15,566.85元。事实与理由：1、本优公司确实没有收到一审法院送达的传票，从卷宗内的快递来看，签收人的姓名和身份证号码不一致，也不能确认是其本人所写，故对一审法院开庭传票送达有异议。2、2014年8月陈真元被诊断为职业性噪声观察对象，并非职业病，也不是疑似职业病病人，后经确诊为无职业病，本优公司终止劳动关系并未违反劳动合同法四十二条第一款规定，不属于违法。3、（2015）金民四（民）初字第1037号案件庭审中陈真元当庭表示不愿意与本优公司再继续保有劳动关系，本优公司也表示同意，该事实在该判决的事实查明部分也予以了确认。故本优公司不需要支付经济补偿金。4、关于工资标准。本优公司确认做六休一的标准是每月4,800元，也就是说周六是双倍工资，折算成工作5天的话，其工资标准应该是3,429元。即便要支付经济补偿金也应该以此为标准来计算。
陈真元辩称，不同意本优公司的上诉请求。
陈真元向一审法院起诉请求：要求判令本优公司支付：1、2015年3月1日至2015年9月17日工资33,600元；2、终止劳动合同经济补偿金21,600元。
一审法院认定事实：陈真元于2011年3月23日起到本优公司工作，双方签订有劳动合同，合同期限至2015年3月22日。2014年8月陈真元被诊断为职业性噪声接触观察对象。2015年3月，双方劳动合同到期后，本优公司因陈真元上班期间多次早退、无故旷工而决定不再续签。
陈真元于2015年4月8日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，该会于2015年6月12日作出金劳人仲（2015）办字第704号裁决书，裁决双方恢复劳动关系。双方均对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，案件审理中，2015年9月17日，陈真元经诊断为无职业性噪声聋，2015年11月17日，陈真元再次诊断为无职业性噪声聋。原审法院于2016年4月6日作出（2015）金民四（民）初字第1037号民事判决书，判决双方恢复劳动关系自2015年3月23日至2015年9月17日。之后双方向本院提起上诉，本院于2016年7月25日作出（2016）沪01民终5621号终审判决，判令劳动关系自2015年3月23日恢复至2015年9月17日。
一审又查，陈真元在本优公司工作时间为做六休一，月工资为4,800元。2015年3月1日至3月21日期间，陈真元共计出勤11天。
一审另查，陈真元于2016年8月9日再次向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求本优公司支付：1、2015年3月1日至2015年9月17日工资33,600元；2、终止劳动合同经济补偿金21,600元。该会于2016年10月10日作出金劳人仲（2016）办字第1351号裁决书，裁定：1、本优公司支付陈真元2015年3月1日至2015年3月21日、2015年4月8日至2015年9月17日工资20,652.10元；2、本优公司支付陈真元终止劳动合同补偿金14,853.78元；3、对于陈真元的其他仲裁请求不予支持。陈真元对仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者为用人单位提供正常劳动的，有权获得相应的劳动报酬。陈真元2015年3月1日至22日期间出勤11天，本优公司应支付陈真元相应的工资，对于支付标准，双方均确认陈真元做六休一的月工资为4,800元，故陈真元的做五休二的正常出勤月工资4,054.39元。本优公司应按此标准支付陈真元上述期间的工资。根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决作出恢复劳动关系决定的，用人单位应支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。本案中陈真元于2015年4月8日提起劳动仲裁申请，之后双方劳动关系经本院判决恢复至2015年9月17日，故本优公司应按前述标准支付陈真元在此期间的工资。2015年3月23日至2015年4月7日期间并非仲裁、诉讼期间，陈真元要求本优公司支付该期间工资的请求于法无据，不予支持。
本案双方当事人劳动合同期满时，因陈真元疑似职业病在医学观察期间，故劳动合同续延至2015年9月17日终止，本优公司应以陈真元离职前月平均工资3,459.3元（扣除加班工资）为标准支付陈真元4.5个月的终止劳动合同经济补偿金15,566.85元。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、上海本优机械有限公司支付陈真元2015年3月1日至2015年3月21日、2015年4月8日至2015年9月17日工资23,860.32元；二、上海本优机械有限公司支付陈真元终止劳动合同补偿金15,566.85元；三、驳回陈真元的其他诉讼请求。如果上海本优机械有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由本优公司承担。
本院二审期间，本优公司提交仲裁裁决书邮寄单、快递查询记录、撤销裁决申请及一中法院告知书，证明在本案仲裁裁决后本优公司在法律规定的期限内申请撤销仲裁。经查，本优公司所补充的此节事实属实，本院予以采纳。鉴于当事人双方对原审查明事实均无异议，本院认定，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院审理中，本优公司认可一审法院向本优公司送达开庭传票及相关诉讼资料的送达回证上，所附的国内专递邮件详情单上记载的送达地址是本优公司的地址，电话是本优公司代理人的电话。但是，本优公司又称，对于签收人“乔某”，公司确曾有一名员工叫这个名字，但不确定详情单上的字是否是该员工本人所写，详情单上载明的乔某身份证号码与公司所保留的记录不符。此由本院二审审理笔录予以佐证。
本院认为，一审法院按照正确的地址向本优公司邮寄送达开庭传票及相关诉讼资料，该邮件已经签收。本优公司现以其未收到传票，上诉主张一审法院缺席审理程序违法，本院不予采信。
本优公司与陈真元劳动合同到期后，本优公司决定不再续签，劳动合同期满时，陈真元处于疑似职业病观察期间，故前案判决双方劳动合同续延至2015年9月17日终止。鉴于本优公司在劳动合同期满后决定不再续签劳动合同，故应当向陈真元支付经济补偿。
前案中，本优公司对陈真元按照周六工作日为单倍工资所计算的工资差额无异议，基于此，一审法院在本案中仍按照该计算方式确定陈真元离职前正常出勤月工资及扣除加班工资后的月平均工资，并无不妥。一审法院据此确定本优公司支付陈真元工资差额及经济补偿金的数额，是属正确。本优公司上诉认为其不应支付上述款项，或应支付较少数额的上述款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。
综上所述，本优公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海本优机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年六月二日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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