北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第13512号
原告北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店，住所地北京市东城区北三环东路36号院4号楼。
负责人郭娟，副总经理。
委托代理人杨艳茹，北京市中瑞律师事务所律师。
委托代理人张洁，女，1972年11月30日出生。
被告王帅，男，1988年8月28日出生。
委托代理人翟建，北京市智舟律师事务所律师。
原告北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店（以下简称金隅喜来登酒店）与王帅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李彦宏独任审判，公开开庭进行了审理。原告金隅喜来登酒店委托代理人杨艳茹、张洁，被告王帅之委托代理人翟建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金隅喜来登酒店诉称，2011年5月30日，原告与被告签订期限至2014年5月30日的劳动合同，并于合同到期日续签5年期合同。合同约定王帅岗位为厨师，月薪为2400元。我公司经调查发现王帅多次违反工作纪律，上班时间多次进行与工作无关的行为，如在操作台上睡觉、玩闹、拿取客户食物在操作台食用，甚至存在骚扰女员工的行为，给该同事造成极大的精神困扰和伤害。王帅的系列行为已经严重违反酒店的规章制度，根据《员工手册》纪律处分条款的规定，原告于2015年2月12日，向被告送达了《解除劳动合同通知书》，与被告解除了劳动关系，原告酒店的解除行为于法有据，不同意仲裁裁决结果，请求法院依法确认原告与被告的劳动关系已于2015年2月12日依法解除；请求判令原告不支付被告2014年年终奖金3650元。
被告王帅辩称，原告酒店的解除行为不合法，根据原告酒店员工手册规定，职工如果存在吃零食、擅自离岗等行为，应先提出警告，两次书面警告后再有警告行为的，才能解除劳动合同，原告是直接发的解除通知，并没有事先发出书面警告。另外原告所称的解除理由也没有证据证实。按照原告酒店的绩效考核，被告工作表现是N级，应发放一个月工资绩效奖金。综上不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，王帅于2011年5月30日入职原告酒店，原被告双方签订了期限为2011年5月30日起至2014年5月30日止的劳动合同，2014年5月30日签订劳动合同续订书，将合同期限续订至2019年5月30日。劳动合同约定：被告岗位为肉房厨师，月工资为2400元，该合同第十五条约定，甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。但不论发放任何形式的奖金，都将至少遵循以下原则：（二）已与甲方终止或解除劳动合同关系，或已提出辞职的员工不享受奖金发放。第五十二条甲方以下规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（一）《员工手册》；（二）等。原告认可收到《员工手册》。
原告酒店《员工手册》第六章纪律处分，6.2纪律处理类型，口头警告、书面警告、最终警告、解除合同。不同等性质的处分累加时，将按以下规则进行处理：两次口头警告=一次书面警告，两次书面警告=一次最后警告，一个最后警告＋一次任何类型的警告=解除合同。违约行为2.8违反酒店考勤休假制度，无正当理由或未经部门同意擅自离岗（两小时以内）的；3.13违反对客服务标准，在工作时间吃零食的（如嚼口香糖）；4.6违反工作岗位或管理人员职责，工作时间进行与工作无关的行为的（如上网、看书、听音乐、睡觉、洗澡等）；5.6违反酒店行为准则，在酒店内不文明的行为（如追逐跑动、大声喧哗、语言粗鲁、衣着不整、性骚扰等）。
2015年2月12日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：你于2015年1月13日至2月11日期间，多次在工作时间内在你的工作岗位地下一层肉房操作间进行与工作无关的行为，如睡觉等。根据《员工手册》纪律处分的相关政策规定，酒店对你做出最后警告处理。同时，在调查以上情况时，发现你于2015年2月5日下午14日左右在地下一层楼道内强行搂抱女员工。根据《员工手册》此项行为所对应的纪律处分及纪律处分的累加原则，公司决定于2015年2月12日与你解除劳动合同。被告认可于2015年2月13日收到解除通知书。关于解除通知所列举的违纪行为，原告称擅自离岗是依据2.8条，吃零食是依据3.13条，进行与工作无关的行为依据4.6条，搂抱女员工是依据5.6条。对于违纪行为，原告提供了录像，共1至4组视频，被告认可视频本身真实性，对于视频中所指的工作期间睡觉行为，被告认可存在躺卧操作台的行为，但是因为自己有颈椎病，有时需要休息。并且经主管同意过。关于视频中所指吃零食行为，被告认可，但是辩称是就餐时间在吃饭。对于视频中所指搂抱女员工行为，被告不认可，指视频中的员工看不清，不能确定就是本人。另原告提供了田靖怡、郭小芳证言，证明被告存在《员工手册》5.6条搂抱女员工的行为。双方在仲裁时已经质证，被告不认可证人证言，认为证人有×。
被告提供了2015年2月12日做出的两份过失通知单，过失通知一是王帅在工作时间多次睡觉，根据员工手册4.6条，给予最后警告。过失通知单二是王帅在2015年2月5日强行拥抱女员工，根据员工手册5.6条，给予最后警告。原告称未收到过上述通知单，被告也未通知原告签收上述通知单。2015年2月13日上午原告酒店电话通知被告去单位一趟，直接发了解除通知。被告提供了2015年2月13日录音，证明发放解除通知时，已向原告宣读了原告的过失通知单。原告不认可。
2015年2月13日送达解除通知当日，被告与酒店相关人员发生冲突，双方均报警。单位称解除次日后，劳动者连续多次到酒店大堂进行滋事，严重扰乱了公司的正常经营秩序，并提供了录音和视频及证人证言。原告单位称，王帅的工作岗位已由他人顶替且双方关系已经恶化，已无再继续履行劳动合同的条件。坚持不同意继续履行劳动合同，同意给付王帅解除劳动合同赔偿金。
原告提供了被告2014年绩效管理评估表，被告等级为N级，签名处有王帅本人签名，日期为2014年1月4日。被告认可签名是其本人所签。
2014年年度员工年终奖金分配方案通知，通知适用范围1.2014年12月31日前（含）入职的一至七级的正式员工。2.凡于奖金发放日之前提交辞职报告的员工和已解除劳动合同的员工将不享受此奖金。基本计算原则，评估N级，按照比例发放1个月的奖金。通知时间为2015年2月13日。被告称没见过通知。
王帅向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，一、请求依法撤销《解除劳动合同通知书》，恢复双方劳动关系；二、要求金隅喜来登酒店支付2014年的年终奖7400元。东城仲裁委于2015年7月27日作出京东劳人仲字（2015）第1390号裁决：一、自2015年2月12日起恢复双方劳动关系，继续履行双方劳动合同；二、北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店自本裁决书生效之日起十日内，支付王帅2014年年终奖金3650元；三、驳回王帅的其他仲裁请求。金隅喜来登酒店不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
上述事实，有劳动合同，员工手册，解除劳动合同通知，视频，员工过失通知单及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，用人单位对劳动者作出解除决定时，应对解除的事实承担举证责任。原告酒店作出的解除通知是认为被告存在多次与工作无关的行为，已经构成最后警告，被告又存在搂抱女员工的行为，两次处罚累加，最后作出解除决定。那么通过原告提供的视频及双方对视频的质证，对于与工作无关的行为，视频中显示被告上班期间存在多次吃零食、及在操作台躺着休息的行为，被告认可上述视频中的行为者是其本人，但是提出不是吃零食是在就餐时间内吃饭，操作台躺着休息是因为自己颈椎不好，已经向主管请过假，但是视频中记裁的吃零食行为并非发生在就餐时间内，且被告未提供经主管同意的证据，故对于原告酒店指证的被告存在与工作无关的行为，本院予以确认。对于上班时间被告搂抱女员工的行为，原告虽提供了视频，视频中有一个搂抱女员的镜头，也提供了涉事女员工的证言，但是证言是利害关系人陈述，无法单独作为证据，需与其他证据相佐证，但单位并未提供其他证据佐证视频中的涉事男员工就是本案被告，故对于原告酒店主张的上述事实，本院不予确认。根据原告酒店的《员工手册》第六章纪律处分关于不同等性质的处分累加时的处理规则，一个最后警告＋一次任何类型的警告才能够解除合同。现原告酒店能证实的仅是被告存在与工作无关的行为，对于累加行为缺乏证据，故原告依据累加规则作出解除被告劳动合同的行为没有法律依据。
关于被告要求继续履行劳动合同的主张，原被告因解除劳动合同发生纠纷后，2015年2月13日解除当日，双方就发生了肢体冲突，而且报警。发生纠纷次日后，被告多次到酒店大堂滋事，双方爆发多次纠纷，原告酒店庭审中坚持不同意恢复与被告的劳动关系，说明双方对于继续履行劳动合同已经无法形成合意，同时劳动合同不同于普通民事合同，具有很强的人身属性，双方建立劳动关系必须基于相互的人身信赖关系，现根据双方事后的处事经过可以推定，原被告双方已经失去了基本的信赖基础，如果法院判决双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也会因合同履行问题产生后续系列纠纷，不利于和谐劳资关系的构建。如果判决解除双方劳动关系，同时由用人单位给予劳动者一定经济赔偿，不仅可以补偿劳动者因解除劳动合同引发的后续失业损失及再就业费用，同时也达到了处罚用人单位的立法目的，故本院依据《劳动合同法》第四十八条劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金之规定，依法解除原告与被告之间的劳动合同，同时由原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。对于赔偿金的具体数额，根据原告离职前12个月平均工资3650元，及被告在原告单位工作年限，依据《劳动合同法》第四十七条计算，共计为29200元。
关于被告主张的2014年年终奖，被告经原告单位考核为N级，根据原告单位的奖金分配方案，评定为N级，应支付一个月工资奖金即3650元。被告已经走完了原告单位的考核程序，原告单位以2015年2月13日奖金分配通知为由不支付被告上述奖金，显然不妥，故原告单位应支付被告奖金3650元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店与被告王帅的劳动关系已于二〇一五年二月十三日解除；
二、原告北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店于本判决生效后七日内支付被告王帅违法解除劳动合同经济赔偿金二万九千二百元；
三、原告北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店于本判决生效后七日内支付被告王帅二〇一四年年终奖三千六百五十元；
四、驳回原告北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李彦宏
二〇一五年十一月九日
书 记 员 贺 建