贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔03民终3638号
上诉人（原审被告）：仁怀市私立文化学校，住所地贵州省仁怀市茅台镇老县府，许可证号5203823000001。
负责人：苏贵文，该校校长。
被上诉人（原审原告）：张贵飞，男，1988年4月5日出生，汉族，贵州省仁怀市人，住仁怀市。
委托诉讼代理人：刘军祝，贵州止争律师事务所律师。
上诉人仁怀市私立文化学校（以下简称“文化学校”）因与被上诉人张贵飞与劳动争议一案，不服贵州省仁怀市人民法院作出的（2017）黔0382民初138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人文化学校之负责人苏贵文、被上诉人张贵飞之委托代理人刘军祝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
文化学校上诉请求：改判上诉人不向张贵飞支付经济补偿金21000元，理由是张贵飞诉请经济补偿金的依据不充分。
张贵飞向一审法院起诉请求：一、判令文化学校为张贵飞缴纳从2010年10月1日起至2016年9月30日止的社会保险费；二、判令文化学校立即支付张贵飞从2016年5月至2016年9月的工资17500元（5个月×3500元）；三、判令文化学校支付张贵飞未签订书面劳动合同的二倍工资77000元（11个月×3500元/月×2）；四、判令文化学校支付张贵飞经济补偿金21000元（3500元/月×6月）；五、判令文化学校支付因无故终止双方之间劳动关系的经济赔偿金42000元（3500元/月×6月×2）。
一审法院认定事实：文化学校是一家经遵义市、仁怀市教育行政部门批准、同意招生的民办学校。2010年10月，文化学校招聘张贵飞担任其学校音乐课程教学，2010年至2016年双方一直未签订书面劳动合同，文化学校未为张贵飞缴纳社会保险费。2016年9月，双方因开音乐培训班的收费标准发生分歧。2016年9月8日，张贵飞办理交接手续离开学校，不再为文化学校任教。同年9月14日，张贵飞在文化学校处结算了9月当月应得工资。嗣后，张贵飞向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年12月5日，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会认为双方存在劳动关系的事实无法确认，遂作出仁劳人不字[2016]335号《不予受理通知书》。张贵飞不服提起诉讼。另，张贵飞2016年5月至8月工资为3500元/月，其已在文化学校处领取了2016年5至9月的应得工资。
一审法院认为，文化学校于2010年10月招用张贵飞为其学校教师，担任音乐课程教学工作，其工作内容系文化学校的业务组成部分，张贵飞从事文化学校有报酬的劳动，张贵飞工资由文化学校发放，双方形成管理与被管理关系，故双方之间的劳动关系成立。张贵飞要求文化学校支付自2016年5至9月的工资17500元，其在庭审中已认可2016年5至9月其应得的工资文化学校已经支付，并未提供证据证明文化学校还拖欠其工资，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉请请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，一审法院对张贵飞的该项诉请不予支持。张贵飞要求文化学校支付未签订劳动合同的二倍工资77000元，其于2010年至2016年在文化学校处工作，一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，其就该项诉请应当在与文化学校自建立劳动关系之日满一个月的次日起一年内提出，即该项诉请已经超出一年的仲裁时效，不予支持。张贵飞要求文化学校支付经济补偿金21000元的诉请，2010年至2016年，文化学校一直未给其缴纳社会保险费，因其未提供充分证据证明其离开文化学校系文化学校无故辞退，按常理可知，其离开文化学校处系其自动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第三十八条第一款第三项及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，按张贵飞工资为3500元/月计算经济补偿金为3500元/月×6个月=21000元。张贵飞要求文化学校支付因无故终止劳动关系的经济赔偿金42000元，其庭审中并未提供充分证据证明其离开系文化学校无故将其辞退，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，故该项诉请不予支持。张贵飞要求文化学校为其缴纳从2010年10月1日起至2016年9月30日止的社会保险的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”之规定，用人单位补缴社会保险费应由社会保险费征收机构征收，其所诉不属民事争议案件的受案范围，该项诉请，不予支持。为此，判决如下：一、由仁怀市私立文化学校于本判决生效之日起十五日内支付张贵飞经济补偿金21000元；二、驳回张贵飞的其他诉讼请求。如果未按判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由张贵飞承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审审理查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，一审认定张贵飞离开文化学校系自动辞职，双方当事人无异议，故文化学校并不存在违法解除劳动关系的情形。张贵飞以此为由诉请文化学校支付经济补偿金，缺乏相应的事实及法律依据，依法应不予支持。一审法院以用人单位未依法为张贵飞缴纳社会保险费为由，判决用人单位向其支付经济补偿金，非其自动辞职时提出之理由，同时也与其诉讼主张的违法解除理由不相符，故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定判决文化学校支付张贵飞经济补偿金21000元，与本案事实不符，于法无据，本院予以纠正。文化学校的该上诉请求成立，本院予以支持。
双方当事人在二审中除对上述事项存在争议外，对一审法院判决的其他内容未提出异议，本院予以确认。
综上所述，文化学校的上诉请求成立，依法予以支持。一审法院适用法律错误，依法予以改判。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省仁怀市人民法院作出的（2017）黔0382民初138号民事判决；
二、驳回张贵飞的诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由张贵飞承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 易 大 刚
审 判 员 令狐荣强
代理审判员 陈 文 玉
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 罗 然