安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03894号
原告：宋必敏，女，1969年11月9日出生，汉族，农民，住安徽省长丰县。
委托代理人：胡友章，庐江县冶父山镇法律服务所法律工作者。
被告：庐江县龙发包装有限公司，住所地安徽省庐江县工业园区东升路58号。组织机构代码：55784871-1。
法定代表人：林悦敏，该公司总经理。
委托代理人：卜世楼，庐江县白湖镇法律服务所法律工作者。
原告宋必敏与被告庐江县龙发包装有限公司（以下简称龙发包装公司）劳动争议一案，本院于2014年9月26日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年10月27日公开开庭进行了审理。原告宋必敏及其委托代理人胡友章，被告龙发包装公司委托代理人卜世楼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋必敏诉称：2010年10月，宋必敏进入龙发包装公司工作，双方未签订劳动合同，龙发包装公司也一直未为其购买社会保险。2013年9月前，工资是现金发放，2013年9月后，工资是在庐江县惠民村镇银行打卡发放。2014年6月，宋必敏向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委无法核实宋必敏的工资卡帐号系龙发包装公司所设立，庐江县劳动人事争议仲裁委员会驳回了宋必敏的仲裁请求。现请求法院判决：1、依法判令龙发包装公司给宋必敏缴纳2010年至2014年3月的养老保险；2、依法判令龙发包装公司支付宋必敏未签订劳动合同的双倍工资75600元。
龙发包装公司在庭审中辩称：1、双方不存在劳动关系，请求法院驳回宋必敏的诉讼请求。
经审理查明：宋必敏于2013年9月进入龙发包装公司工作，双方未签订书面劳动合同，平均月工资为1800元，龙发包装公司一直没有为宋必敏办理各项社会保险手续。宋必敏于2014年2月28日离开龙发包装公司。
另查明，宋必敏以龙发包装公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月11日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）第298号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人宋必敏的仲裁请求。宋必敏对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
再查明：根据庐江惠民村镇银行有限责任公司城建支行提供的证明，龙发包装公司在庐江惠民村镇银行有限责任公司城建支行开立帐户用于代发单位职工工资，工资帐户为104014013012622209900108。
证明上述事实的证据有：1、龙发包装公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书各一份，证明龙发包装公司的诉讼主体资格；2、宋必敏提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）第298号仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；3、宋必敏提交的身份证一份，证明宋必敏的主体身份；4、宋必敏提交的庐江惠民村镇银行有限责任公司出具的存款明细表一份，证明宋必敏的工作时间以及每月工资数额；5、本院调取的庐江惠民村镇银行有限责任公司城建支行提供的书面证明一份，证明龙发包装公司在其单位建立帐户，帐户号为104014013012622209900108，并于2013年9月至2014年3月通过此帐号向宋必敏发放工资；6、双方当事人的当庭陈述。上述证据，业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据劳社部发（2005）12《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。宋必敏提交的庐江惠民村镇银行有限责任公司出具的存款明细表与本院依法调取庐江惠民村镇银行有限责任公司出具的书面证明，综合印证宋必敏与龙发包装公司存在劳动关系。故本院对龙发包装公司称其与宋必敏不存在劳动关系的辩解不予采纳。
宋必敏诉称其进入龙发包装公司的时间为2010年5月，但从其提交的庐江惠民村镇银行有限责任公司城建支行的存款明细表，只能证明2013年9月至2014年3月，龙发包装公司曾向其发放工资，因此本院确认宋必敏与龙发包装公司建立劳动关系的时间为2013年9月。宋必敏于2014年2月28日离开龙发包装公司，并向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以龙发包装公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。据此本院确认宋必敏与龙发包装公司的劳动关系于2014年2月28日解除。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。龙发包装公司没有为宋必敏缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了宋必敏的合法权益。鉴于宋必敏仅要求龙发包装公司为其缴纳养老保险费，故龙发包装公司应缴纳宋必敏2013年9月至2014年2月期间的养老保险费。
宋必敏与龙发包装公司于2013年9月建立劳动关系，至今没有签订劳动合同，且其向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张双倍工资差额，仍在法定期间内，故龙发包装公司应自2013年10月起，向宋必敏支付未签订劳动合同的双倍工资差额。对于劳动报酬的标准，用人单位负有举证责任。龙发包装公司未能提供证据证明宋必敏的工资标准，本院依宋必敏主张的每月1800元数额认定。因宋必敏于2014年2月28日离开龙发包装公司，故龙发包装公司应向宋必敏支付双倍工资差额7200元（1800元／月×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认被告庐江县龙发包装有限公司与原告宋必敏自2014年2月28日解除劳动关系；
二、被告庐江县龙发包装有限公司于本判决生效之日起十日内为原告宋必敏缴纳自2013年9月至2014年2月期间的养老保险费，其中个人缴费部分由原告宋必敏个人承担；
三、被告庐江县龙发包装有限公司于本判决生效后十日内向原告宋必敏支付未签订劳动合同两倍工资差额7200元；
四、驳回原告宋必敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告庐江县龙发包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年十二月二日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。