广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10363号
原告黄友高，男，布依族，1980年10月23日出生，公民身份证住址：贵州省册亨县，
委托代理人曾义红，系广东大洲律师事务所律师。
委托代理人邓三春，系广东大洲律师事务所律师助理。
被告东莞市常平乘上五金塑胶厂，经营场所：东莞市常平镇。
经营者刘磊，男，汉族，1975年7月1日出生，公民身份证住址：湖北省大悟县，
委托代理人魏六平，系广东普发律师事务所律师。
原告黄友高诉被告东莞市常平乘上五金塑胶厂（以下简称乘上厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告黄友高及其委托代理人曾义红、被告乘上厂的委托代理人魏六平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄友高诉称，原告于2015年5月6日入职到被告处工作，职务为员工，月工资为3300元，工作地点在东莞市常平镇××村土地庙前××号被告的厂房。原告一直工作到2016年1月13日发生工伤事故，被诊断为：左手掌2-4指严重压砸毁损伤；左拇指开放骨折的事实，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。被告没有为原告购买社会保险，没有签订劳动合同，原告多次要求被告支付工伤待遇赔偿，但被告不予理睬，以各种理由拒付。原告认为，被告的行为严重违反劳动法律法规。为维护自身的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告与被告劳动关系于2016年8月16日解除；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6600元（按3300元/月的标准，计付2个月，2015年5月6日至2016年8月16日）；3、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额39600元（按3300元/月的标准，计付12个月，2015年5月6日至2016年8月16日）；4、被告向原告支付一次性伤残就业补助金132000元（3300元/月×40个月）；5、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金26400元（3300元/月×8个月）；6、被告向原告支付一次性伤残补助金52800元（3300元/月×16个月）；7、被告向原告支付工伤期间停工留薪工资23100元（3300元/月×7个月,2016年1月13日至2016年7月12日）；8、被告向原告支付交通费1000元（2016年1月13日至2016年7月12日）；9、被告向原告支付伙食补助费13300元【100元/天×（住院105天+休养28天）】；10、被告向原告支付营养费7000元（2016年1月13日至2016年7月12日）；11、被告向原告支付护理费19950元【150元/天×（住院105天+休养28天）】；12、被告向原告支付二次手术费12000元；13、被告向原告支付复查费4000元（2016年1月13日至2016年7月12日）。
被告乘上厂辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告同意按照仲裁裁决结果向原告支付工伤保险待遇，请求法院驳回原告诉讼请求。1、原、被告双方于2016年7月13日解除劳动关系；2、原告离职是基于原告自动离职，被告无需向原告支付经济补偿金；3、原、被告双方签订了书面劳动合同，被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额；4、被告同意向原告支付一次性伤残就业补助金，但工资应当以仲裁庭认定的1888.57元/月为计算标准支付40个月；5、一次性工伤医疗补助金8个月、一次性伤残补助金16个月，被告同意依据上述工资标准支付给原告；6、停工留薪期的工资，被告同意支付2016年1月13日至2016年7月6日期间的工资，但被告认为应当减去原告已经领取的工资7181元；7、对于交通费，原告应当提交相应的证据，原告诉请无依据请求法院予以驳回；8、伙食补助金，应当参照当地国家工作人员出差补助标准的70%支付，即70元/天的标准支付住院期间的伙食补助费；9、营养费，原告属于青壮年，该项请求法律依据不足；10、护理费，原告住院期间，原告若有聘请护工或护理，应当提供护理凭证或护理证明，原告的证据不足；11、二次手术费、复查费，应当以实际发生的为准，对于没有实际发生的事实，原告请求的依据不足。
经审理查明，原告于2015年5月6日进入被告处工作，担任普工一职，双方有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会工伤保险。2016年1月13日，原告在工作中发生受伤事故，被送往东莞常平医院住院治疗，住院时间为2016年1月13日至2016年4月27日，共计105天。原告住院期间，被告没有派人护理，也没有支付护理费，但向原告支付了住院期间伙食补助费4790元。出院医嘱为：门诊随访，功能锻炼；定期复查，骨性愈合后取内固定；建议休息4周。2016年5月5日，东莞市社会保障局认定原告2016年1月13日受到的事故伤害为工伤。2016年7月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定原告伤残等级为伤残六级，生活自理障碍等级为未达护理等级。原、被告双方确认原告受伤后一直没有回被告处工作。被告提交的工资袋显示原告2015年5月份至2016年5月份工资如下：2015年5月份工资1569元、2015年6月份工资1579元、2015年7月份工资1334元、2015年8月份工资2335元、2015年9月份工资1714元、2015年10月份工资2009元、2015年11月份工资1659元、2015年12月份工资2590元、2016年1月份工资1891元、2016年2月份工资1510元、2016年3月份工资1370元、2016年4月份工资1160元、2016年5月份工资1250元；原告确认工资袋上签名的真实性，但陈述是原告在住院期间被告发放基本工资时叫原告一次性补签的。2016年7月13日，原告以被告没有支付相关工伤待遇为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2016年7月13日解除；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6600元、一次性伤残就业补助金132000元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残补助金52800元、2016年1月13日至2016年7月12日工伤期间停工留薪期工资23100元、2016年1月13日至2016年7月12日交通费1000元、2016年1月13日至2016年7月12日伙食补助费15700元、2016年1月13日至2016年7月12日营养费7000元、2016年1月13日至2016年7月12日护理费23550元、二次手术费12000元、2016年1月13日至2016年7月12日复查费4000元。2016年8月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2016年7月13日解除；2、限被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2016年1月13日至2016年7月6日停工留薪期间工资差额4528.13元、一次性伤残补助金30217.12元、一次性工伤医疗补助金15108.56元、一次性伤残就业补助金75542.80元、2016年1月13日至2016年4月27日住院期间护理费5250元、2016年1月13日至2016年4月27日住院期间伙食补助费差额2560元；3、驳回原告提出的其他申诉请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，同意按照仲裁裁决结果向原告支付工伤保险待遇。
庭审中，被告确认双方之间的劳动关系于2016年7月13日解除；原告陈述原告每月上班26天，每周六都上班，周日有时需要加班，平时每天晚上都要加班3小时，每天工作11小时，用工试用期为一个月，试用期的工资底薪是1450元，试用期没有津贴补贴，加班是12.5元/小时，转正后底薪是1510元/月，技术补助400元/月，加班也是12.5元/小时，每个月扣除食宿水电一共300元；被告陈述原告每月上班22天，每天上班8小时，平常有加班，每天加班时间不固定，周末没有加班，原告试用期一个月，原告的工资底薪是1450元/月，正常工作时间外的加班均是按12元/小时计算，没有津贴补贴，每个月扣除食宿水电一共300元，转正后的合同没有约定原告的工资标准，具体情况代理人不清楚。证人王某系被告的员工，其陈述被告每月以现金形式发放员工工资，同时有发放工资条给员工，员工需要在工资袋和一个本子上签两次名才能拿工资，签名的本子由被告保管。
另查明，2016年6月份公布的东莞市2015年度职工月平均工资为3489元、东莞市因公出差伙食补助标准为100元/天。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、X光诊断报告单、疾病诊断证明书、出院诊断证明书、入院记录、手术记录、出院记录、证人身份证及工作证、工资条、证人证言、工资袋、员工离职申请表、证词等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为产销五金制品、塑胶制品的个体户，有独立的用工、经营自主权。在工厂事业的发展过程中，应不断建立和完善工厂内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行工厂依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
原告受伤后一直没有回被告处上班，并于2016年7月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求确认双方之间的劳动关系于2016年7月13日解除，并要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，因此，本院认定系原告提出与被告解除劳动关系。同时，被告在庭审中确认双方之间的劳动关系于2016年7月13日解除。因此，本院确认原、被告双方之间的劳动关系于2016年7月13日解除。因系原告提出与被告解除劳动关系，因此原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金6600元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，因此，本院不予处理。
《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告系被告的员工，被告没有向本院提交原告的工资台账；被告提交的原告工资袋上的工资金额与原告的实际工资收入状况明显不符且证人陈述被告每月要员工签两次名，还有一个本子由被告保管，被告没有提交；因此，被告的举证并不充分，应当承担举证不能的不利法律后果；本院采用原告主张的3300元/月作为计算原告工伤保险待遇的基数。
依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金52800元（3300元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金26400元（3300元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金132000元（3300元/月×40个月）。
《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。原告于2016年1月13日发生工伤住院，2016年7月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级；被告对原告的停工留薪期为2016年1月13日至2016年7月6日没有异议，本院予以确认。停工留薪期工资仅指正常工作时间的工资福利待遇，不包括加班费。被告没有对此进行充分举证，应当承担举证不能的不利法律后果。根据原告陈述，原告的正常工作时间的工资为1910元（底薪1510元/月+技术津贴400元），本院予以采信。被告应当向原告支付停工留薪期间工资差额为4629元【1910元/月×5个月+1910元/月÷30天/月×24天-（1891元/月÷31天×19天+1510元+1370元+1160元+1250元）】，超出上述金额的部分，本院不予支持。
《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。因此，被告应当向原告支付住院期间伙食补助费差额2560元（100元/天×70%×105天-4790元）。该条同时规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。原告受伤后在东莞市常平医院住院治疗，并没有到统筹地区以外的医院治疗，因此原告要求被告支付2016年1月13日至2016年7月12日交通费1000元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。原告住院期间被告没有派人护理，也没有支付住院期间护理费，被告应当向原告支付住院期间护理费12211.50元（3489元/月÷30天/月×105天），超出上述金额的部分，本院不予支持。
原告要求被告支付营养费7000元（2016年1月13日至2016年7月12日）没有法律依据，本院不予支持。
由于原告没有提交二次手术费及复查费已经产生的证据，因此原告要求被告支付其二次手术费12000元及2016年1月13日至2016年7月12日复查费4000元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告黄友高与被告东莞市常平乘上五金塑胶厂之间的劳动关系于2016年7月13日解除；
二、限被告东莞市常平乘上五金塑胶厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄友高支付一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金132000元；
三、限被告东莞市常平乘上五金塑胶厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄友高支付停工留薪期间工资差额为4629元；
四、限被告东莞市常平乘上五金塑胶厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄友高支付住院期间伙食补助费差额2560元；
五、限被告东莞市常平乘上五金塑胶厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄友高支付住院期间护理费12211.50元；
六、驳回原告黄友高的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告黄友高负担2元、被告东莞市常平乘上五金塑胶厂负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二〇一六年十月八日
书记员 李伴雅
邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。