四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民终字第692号
上诉人（原审被告）四川省兴文县金河煤业有限责任公司。法定代表人邹济峰，总经理。
委托代理人许可，该公司职工。
被上诉人（原审原告）李成修，男。
委托代理曾观强，四川石海律师事务所律师。
上诉人四川省兴文县金河煤业有限责任公司（下称金河煤业公司）因与被上诉人李成修劳动争议纠纷一案，不服四川省兴文县人民法院（2014）兴民初字第88号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审审理查明，李成修于2001年6月15日受聘于金河煤业公司任财务科长兼会计工作。2012年2月9日改为行政办公室主任，2013年4月底，李成修在满过62岁后向金河煤业公司提出解除劳动关系。2013年5月11日，金河煤业公司同意与李成修终止劳动合同，并一次性解决费80000元，由于金河煤业公司内部股东不同意，才没有付款给李成修。李成修从1996年起到2011年4月在四川省兴文县社会保障局购买了养老保险，其中从2001年至2011年期间金河煤业公司应缴纳的养老保险费为23285.04元，李成修个人应缴纳的部分为9117元，金河煤业公司应缴纳的保险费已由李成修代为缴纳。李成修于2014年1月8日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以其他为由作出不予受理通知书，李成修遂诉至法院，请求法院判令被告支付经济补偿金等各项费用共计174180元。在诉讼中，李成修增加诉讼请求为516180元。本案在审理过程中，经法院主持调解未达成协议。
原审法院认为：李成修从2001年6月15日至2013年4月底受聘于金河煤业公司工作，虽未签订劳动合同，但从2001年6月15日起至2011年4月9日，在李成修年满60周岁时属事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，李成修的经济补偿金计算时间应从2001年6月起至2011年3月止，共计9年零9个月，其经济补偿金为10个月，由于李成修未举出在年满60周岁前的2010年12个月工资表，故其工资标准应按2010年宜宾市在岗职工年平均工资29540元进行计算，即为24610元（29540元／年÷12个月×10个月）。李成修请求金河煤业公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金75000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，李成修是在年满62岁后主动向金河煤业公司提出解除劳动关系，不是金河煤业公司违法解除与李成修的劳动关系，因此，金河煤业公司没有违反该条规定，故李成修的请求，法院不予支持。李成修请求金河煤业公司支付未订立劳动合同二倍工资192000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，李成修受聘于金河煤业公司工作，一直未签订书面劳动合同，故金河煤业公司还应支付李成修11个月的工资，即为27071元（29540元／年÷12个月×11个月）。李成修请求金河煤业公司未依法支付经济补偿金额的100%赔偿金72000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第四项“用人单位有下列情形之一的，由劳务行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：㈣解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，李成修应当向兴文县劳动行政部门申请解决，故法院对其请求不予支持。李成修请求金河煤业公司为其完善社保手续并支付原告养老保险75180元、失业保险27000元，法院认为，李成修以已单位名义购买了养老保险，自己已享受了两年多的养老保险金，不存在再由金河煤业公司重复完善社保手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。”的规定，用人单位缴纳社会保险费是其法定的义务，由于李成修已经缴纳了社会保险费，且用人单位应缴纳的保险费23285.04元已由李成修代为缴纳，但李成修代为金河煤业公司缴纳其应承担的社会保险费并不能免除金河煤业公司的法定缴纳义务，故李成修告代为缴纳的23285.04元应由金河煤业公司直接支付给李成修；李成修是在年满62周岁后提出与金河煤业公司解除劳动关系的，并已享受养老保险金，李成修从2011年4月9日后已达到国家规定的退休年龄，故不存在失业，其请求金河煤业公司支付失业保险27000元，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：一、金河煤业公司于判决生效后三十日内支付李成修经济补偿金24610元、二倍工资27071元、代为金河煤业公司缴纳的养老保险费23285.04元，共计74966.04元。二、驳回李成修的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金河煤业公司负担。
宣判后，金河煤业公司不服，向本院提起上诉称：1.本案中双方解除劳动关系是被上诉人主动提出的，且被上诉人开始依法享受基本养老保险待遇，故用人单位不应承担经济补偿金；2.未订立书面劳动合同支付二倍工资的法律规定系2008年开始施行的，本案中双方形成事实上的劳动关系是在2001年，故该规定并不适用于本案，上诉人不应支付被上诉人二倍工资；3.原判要求上诉人向被上诉人支付代为缴纳的养老保险费用没有法律规定，应予撤销，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人李成修答辩称：一审判决正确，请求予以维持。
本院经二审审理，查明的事实与原审一致。
本院认为，本案中双方劳动关系的解除是由于李成修主动要求，其理由是超过退休年龄，而并非基于金河煤业公司未为其缴纳社保，也并非金河煤业公司违法解除劳动关系，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，李成修要求金河煤业公司支付经济补偿的诉讼请求不能成立。原判认定李成修主动要求解除劳动关系又支持经济补偿金，系适用法律错误，应予纠正。虽然双方的事实劳动关系形成于2001年，但一直延续至2013年，故原判依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定判令金河煤业公司支付李成修未签订劳动合同的二倍工资并无不当。金河煤业公司应为李成修缴纳的社保费23285.04元已由李成修代缴的事实存在，金河煤业公司不持异议，其上诉称应由李成修另案追偿的理由于法无据，本院不予支持。综上，金河煤业公司的部分上诉理由成立。原判适用法律部分错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销四川省兴文县人民法院（2014）兴民初字第88号民事判决；
二、四川省兴文县金河煤业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付李成修二倍工资27071元、代为四川省兴文县金河煤业有限责任公司缴纳的养老保险费23285.04元，共计50356.04元；
三、驳回李成修的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由四川省兴文县金河煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈淑玉
审判员 胡振东
审判员 张雪萍
二〇一四年八月二十九日
书记员 宋明明