天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初4952号
原告：天津高清科技有限公司，住所地天津市华苑产业区（环外）海泰发展三道3号3层。
统一社会信用代码：91120116586438199J。
法定代表人：李武兵，总经理。
委托诉讼代理人：王琳，该公司职员。
委托诉讼代理人：许洁，该公司职员。
被告：张楠，男，1990年3月4日出生，汉族，住天津市和平区。
原告天津高清科技有限公司与被告张楠劳动争议一案，本院于2017年4月7日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津高清科技有限公司之委托诉讼代理人王琳、许洁、被告张楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津高清科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年3月至2016年12月期间工资差额16000元，原告不支付被告2016年1月13日至2016年12月31日未休年假工资919.54元，不支付被告2016年防暑降温费593.2元，不支付被告2015至2016年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年6月1日，原告与被告签订劳动合同，任职产品经理岗位，合同履行期限自2014年6月1日至2017年6月1日。原告不存在拖欠被告工资情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条规定，原告自2016年3月开始降低了被告工资标准，虽未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，被告并未提出异议，应属有效。原告2016年计算未休年休假工资的月工资基数应当为3400元，原告同意支付被告2016年1月13日至2016年12月31日未休年假625.29元。
被告张楠辩称，原告在2015年底召开董事会计划上调工资，并如期将被告2016年1月、2月工资上涨。后来原告在没有通知被告的情况下将工资降低。被告发现后于2016年9月向副总经理熊凯以EMS形式发送信件，提出异议，没有得到回复。2016年5月熊凯发送停止涨薪的邮件后，熊凯本人找被告谈话，表示涨薪计划需要新的董事会走流程，工资降低只是暂时，之后会补回来。但是迟迟未开董事会。之后多位领导都承诺按照增资计划增长工资，但迟迟未增。原告应当按照相关规定支付被告防暑降温费和冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年6月1日入职原告处，产品经理岗位。双方签订书面劳动合同，期限自2014年6月1日至2017年6月1日。双方共认被告2016年1月13日至2016年12月31日未休年休假2天。
原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发放工资条。原告以银行转账形式支付被告工资至2017年1月5日。双方共认被告2016年1月工资5050元、2月工资5050元、3月至12月工资均为3500元，没有加班费。
被告提交董事会会议记录，证明原告2015年12月拟定2016年1月开始上调员工工资。
原告提供熊凯2016年5月10日对2016年薪金调整计划的说明，内容为：“关于2016年薪金调整的事情，如下情况请大家知悉。1.2016年1月完成的员工薪金调整计划，未及时向公司新一届董事会及总裁申报，这是我的疏忽。2.经李总与我协商决定，停止2016年薪金调整计划的实施。2016年1-4月的薪金，按2015年的工资标准进行发放。3.2016年薪金调整计划将上报公司董事会审批，并根据实际的审批结果进行实施”。
熊凯自原告公司注册成立至2016年2月3日期间系原告的法定代表人。
原、被告劳动关系于2017年1月5日解除。
原告未支付被告2016年度防暑降温费和2015年至2016年冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2017年3月17日作出高新区劳仲案字[2017]第121号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年3月至2016年12月期间的工资差额16000元，支付2016年的防暑降温费593.2元、2016年度的冬季取暖费520元，支付2016年未休年休假工资919.54元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、董事会会议记录、电子邮件、工商档案、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，被告提交董事会会议记录显示原告公司从2016年1月开始上调员工工资。熊凯2016年5月10日作出的说明也佐证了工资调整计划确实存在。被告2016年1月、2月工资数额为5050元，但原告2016年3月至12月每月发放被告工资3500元，原告应就减少劳动报酬负有举证责任。熊凯作出的对2016年薪金调整计划的说明，并没有经过相关法定程序，且其出具说明时已不再担任原告法定代表人，其行为不具有相关法律效力。原告应当按照5050元的月工资标准支付被告2016年3月至12月工资，经核算，原告应支付被告2016年3月至12月工资差额15500元。
被告2016年1月13日至2016年12月31日未休年休假2天，被告应当支付原告2016年1月13日至2016年12月31日应休未休带薪年休假工资919.54元。
原告未支付被告2016年度防暑降温费593.2元和2015至2016年度冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元，现理应支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津高清科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张楠2016年3月至12月期间工资差额15500元；
二、原告天津高清科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张楠2016年度防暑降温费593.2元；
三、原告天津高清科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张楠2015年至2016年冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元；
四、原告天津高清科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张楠2016年1月13日至12月31日应休未休带薪年休假工资919.54元；
五、驳回原告天津高清科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津高清科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年六月二日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。