湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀鹤民二初字第5号
原告黄群，男，土家族。
委托代理人龚星银（特别授权），湖南五溪律师事务所律师。
委托代理人滕雪艳，湖南五溪律师事务所实习律师。
被告怀化市第一人民医院。
法定代表人李峰，该院院长。
委托代理人陈跃进（特别授权），男，苗族。
委托代理人韩占山，湖南怀天律师事务所律师。
原告黄群与被告怀化市第一人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法组成由审判员陈成军担任审判长、人民陪审员倪勇、丁伟参加的合议庭，于2014年3月17日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人龚星银、滕雪艳、被告的委托代理人陈跃进、韩占山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1997年7月毕业后分配在被告单位工作至今。由于考虑个人经济收入和家庭负担，原告于2013年3月18日向被告递交了辞职申请书，被告不同意原告辞职；2013年10月11日，原告再次提出辞职，被告仍然不同意。2013年11月8日，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请被驳回，现原告不服该仲裁裁决，请求法院判决：1、解除（终止）原告与被告的人事关系，并为被告办理好人事档案、执业医师证等转移手续；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告两次提出辞职是事实，被告想挽留原告，没有同意原告辞职，但被告没有设置障碍，阻拦原告辞职。原告想辞职可通过向被告的主管部门提出辞职，按照相关政策办理。
原告为主张其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、原告的身份证复印件、被告的组织机构代码登记基本信息，原告拟证明原、被告主体资格适格；2、二份辞职申请书，原告拟证明原告的辞职合法；3、劳动人事争议仲裁申请书、怀化市劳动人事争议仲裁委员会的劳动人事争议仲裁裁决书，原告拟证明原告提起劳动争议诉讼程序合法。
经庭审质证，被告对原告提交的证据没有异议，该证据来源合法，符合证据要素，本院予以采信。
被告为主张其诉讼请求，向本院提交了以下证据：被告的组织机构代码证和医疗机构执业许可证。原告对被告提交的证据没有异议，该证据来源合法，符合证据要素，本院予以采信。
本院根据原、被告的证据，确认以下事实：
原告于1997年7毕业后分配在被告单位工作至今，在被告单位从事影像诊断工作，期间无医疗技术事故和违法、违纪的行为。原告于2013年3月18日向被告递交了辞职申请书，被告不同意原告辞职；2013年10月11日，原告再次提出辞职，被告仍然不同意原告辞职。2013年11月8日，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请被驳回。2013年12月，原告离开被告单位，在外务工。
本院认为，原告系被告的在编医生，自1997年起一直在被告单位工作，与原告形成了事实上劳动合同关系。根据《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》第六条第二款的规定：受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。依照该规定，原告可以单方面辞职，现原告自2013年12月离开被告单位，辞职行为已经实际发生，原、被告劳动人事合同可以解除，因此，对原告要求与被告终止人事关系的诉讼请求，本院予以支持。但对于原告执业医师证转移手续的诉讼请求，法律没有规定由被告履行，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、第五十条、《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》（原中华人民共和国人事部2002年7月3日）第六条之规定，判决如下：
一、解除（终止）原告黄群与被告怀化市第一人民医院人事关系，由被告怀化市第一人民医院协助为原告黄群办理档案转移手续，限本判决生效后15天内履行；
二、驳回原告黄群的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告黄群承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 倪 勇
二〇一四年三月十八日
代理书记员 龚小芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》
六、规范解聘辞聘制度
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受跨人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。
受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。