宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1744号
上诉人（原审原告）兰州和科商贸有限责任公司，住所地甘肃省兰州市城关区白银路113号。
法定代表人唐艳，该公司总经理。
委托代理人顾红岩，宁夏综义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）史忠有，女，1974年3月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人李婷，宁夏方和圆律师事务所律师。
上诉人兰州和科商贸有限责任公司（以下简称兰州和科公司）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第1429号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核实，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告史忠有自2013年9月10日起到原告处工作，原告安排其在银川世纪金花从事销售工作。2014年8月26日，被告离职。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订《劳动合同》。2015年3月，被告作为申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁决被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资24000元，支付申请人经济补偿金4000元，支付申请人2014年8月工资3033.39元；2、裁决被申请人为申请人补缴2013年9月至2014年8月的养老保险。仲裁庭认为：1、依据《劳动合同法》第八十二条的规定，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求应予以支持，被申请人应支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资21588元（3593元×6个月），依据《劳动合同法》第四十六条的规定，申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求应予以支持，被申请人应支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3593元。依据《工资支付暂行办法》第九条规定，申请人要求被申请人支付2014年8月的工资的诉讼请求应予以支持。被申请人应支付申请人2014年8月的工资3033.39元。依据《劳动法》第七十二条的规定，申请人要求被申请人补缴养老保险的诉求应予以支持，被申请人应为申请人补缴2013年9月至2014年8月的养老保险。故裁决：一、于本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资21588元、支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3593元、支付申请人2014年8月的工资3033.39元；二、于本裁决书生效之日起三十日内被申请人为申请人补缴2013年9月至2014年8月的养老保险，缴费基数为上年社会职工平均工资的50%，双方按各自比例承担，属于申请人应承担部分，申请人主动交至被申请人处，由被申请人一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额由社会保险经办机构核收为准，滞纳金责任由被申请人承担。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，请求法院依法判决：一、撤销银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会银金劳人仲裁字（2015）14号仲裁裁决书；二、给史忠有不予支付双倍工资21588元，以及经济补偿金3593元，不予购买2013年9月至2014年8月的养老保险；三、案件受理费由被告负担。
原审法院另查明，（一）关于解除劳动关系的原因，原告方称2014年8月25日，被告给公司打电话称孩子没人照顾，需要回去照顾孩子，次日就没有再去上班。被告则称因为原告一直未与被告签订《劳动合同》，未缴纳社会保险，并拖欠原告劳动报酬；（二）2014年2月1日至2015年2月13日期间，被告代发工资情况为：2014年3月26日3521元；2014年4月29日3678元；2014年5月26日3098元；2014年6月25日3798元；2014年7月25日4098元；2014年8月25日3366元。
原审法院认为，原、被告均认可被告自2013年9月10日至2014年8月26日期间在原告处从事销售工作，故原、被告在此期间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告认可其未与被告订立书面劳动合同，故应当依法向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资，被告于2014年3月就该请求申请劳动仲裁，故原告应支付未订立书面劳动合同双倍工资数额为21558元［（3521元＋3678元＋3098元＋3798元＋4098元＋3366元）÷6×6个月］。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且在此种情况下劳动者解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，被告因此终止与原告之间的劳动关系，原、被告均认可被告离职前12个月的平均工资为3033.39元，故原告应当依法向被告支付经济补偿金3033.39元。根据法律规定，用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未依法为被告缴纳养老保险，故被告要求原告补缴2013年9月至2014年8月期间养老保险符合法律规定，应依法支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告兰州和科商贸有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告史忠有未签订书面劳动合同双倍工资21588元、解除劳动关系经济补偿金3033.39元，支付被告史忠有2014年8月的工资3033.39元；二、原告兰州和科商贸有限公司于本判决书生效之日起三十日内为被告史忠有补缴2013年9月至2014年8月的养老保险，缴费基数为上班年社会平均工资的50%，双方按各自比例承担，属于被告史忠有应承担的部分，被告主动交至原告。案件受理费10元，由原告兰州和科商贸有限责任公司负担。
宣判后，兰州和科公司不服，向本院提起上诉称，一、上诉人未与被上诉人签订劳动合同的责任在于被上诉人而非上诉人，一审判令上诉人支付被上诉人双倍工资实属不公；二、本案中是被上诉人因家庭有事而辞职而不是上诉人存在任何过错，而且上诉人公司主管并没有同意被上诉人离职，就连续旷工不上班，给上诉人造成了相当大损失，上诉人没有任何理由再向其支付经济补偿金；三、上诉人不应向被上诉人缴纳养老保险。被上诉人因是异地缴纳，以申请将保险金额发放至工资中，上诉人也已证明将该部分钱款支付在被上诉人工资中。综上一审法院部分事实认定错误，适用法律错误，请求二审法院依法判令：1、撤销宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第1429号民事判决书；2、改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资21588元，经济补偿金3593元，不为被上诉人缴纳2013年9月至2014年8月的养老保险；3、被上诉人承担一审、二审诉讼费用。
被上诉人史忠有辩称，原审判决事实清楚，证据确凿，适用法律正确。上诉人的上诉请求中事实理由部分与其起诉状中不一致，该事实与理由相互矛盾，没有任何法律依据。
二审审理中，上诉人与被上诉人均未向法庭提交新证据。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，予以确认。
本院认为，被上诉人在上诉人处从事销售工作，双方之间形成了劳动关系。与劳动者签订书面劳动合同及为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，上诉人未履行上述义务，应承担支付未签订书面劳动合同双倍工资及补缴社会保险的义务，故上诉人的该项上诉理由不能成立。上诉人称被上诉人系因家中有事辞职，但未提交证据证实，故其该项上诉理由亦不能成立。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人兰州和科商贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢雪梅
代理审判员 张建国
代理审判员 张旭霞
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 王小茹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。