安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一初字第00128号
原告：严云翠，女，1969年10月1日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托代理人（特别授权）：许根苗，安徽向群律师事务所律师。
被告：安徽富利达照明电器有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区。
法定代表人：汪峰，公司总经理。
原告严云翠与被告安徽富利达照明电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，因被告安徽富利达照明电器有限公司无法送达，本案依法中止诉讼，并转为普通程序审理。现中止诉讼的原因已消失，本院依法组成合议庭于2015年6月15日公开开庭审理了本案。原告严云翠的诉讼代理人许根苗到庭参加诉讼，被告安徽富利达照明电器有限公司（以下简称“富利达公司”）经本院公告依法传唤未到庭参加诉讼。本案经缺席审理，现已审理终结。
原告严云翠诉称：原告于2007年10月至被告富利达公司工作，从事排气、割脚等工种。2014年6月25日，被告停产，并向原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，决定于当日解除劳动关系。原告在工作期间，被告经常安排加班，但未按规定支付加班工资，也未为原告办理职工基本养老保险参保手续，并拖欠2014年5月、6月工资5850元没有发放。现原告诉至本院，请求判令被告向原告支付2014年5月、6月的工资5850元，2013年1月至2014年6月期间的加班工资18885元，经济补偿金34878元，并为原告补缴2007年10月至2014年6月期间养老保险费。
被告富利达公司在法定期限内未向本院提交答辩状，亦未提供相关证据。
原告严云翠为证明自己的诉讼主张，向本院举证如下：
证据1、严云翠身份证复印件一份，拟证明原告主体资格；
证据2、富利达公司营业执照复印件、组织机构代码复印件各一份，拟证明被告主体资格；
证据3、劳动合同复印件三份，拟证明原告与被告之间劳动关系；
证据4、银行卡折对账单复印件一份，拟证明被告通过银行卡发放原告工资，原告工资收入情况；
证据5、2013年1月至2014年6月工资清单复印件一组，拟证明原告加班情况，原告工资收入、被告欠付工资；
证据6、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，拟证明被告解除劳动合同的原因和时间；
证据7、仲裁申请书复印件、不予受理通知书复印件各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序。
本院认证：原告提供的上述证据来源合法，内容客观真实，具备了与本案相应的关联性，本院予以认定。
根据认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：
2012年3月7日，原告严云翠与被告富利达公司签订一份《劳动合同》，约定严云翠在富利达公司从事节能灯生产岗位工作，按月计件支付劳动报酬，被告安排原告延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，酌情补休或按甲方加班加点工资分配标准支付工资。到期后，双方续签《劳动合同》二份，合同期限至2015年3月10日止。2014年6月25日，富利达公司因停业，向严云翠出具解除（终止）劳动合同证明书一份，决定解除劳动关系。2014年12月18日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宁劳人仲案字第028号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。现原告诉至法院，要求判如所请。
另查明：2013年1月至2014年6月，原告的逐月出勤天数、工资数额、休息日加班天数分别为：29.5天、3333元、7.5天，18天、1806元，28天、3644元、7天，29天、3995元、8天，25天、3267元、3天，29天、4147元、8天，28天、4203元、5天，29天、3723元、7天，28.5天、3905元、6.5天，29天、3572元、10天，30天、4493元、9天，29天、4238元、7天，28天、3493元、6天，13天、1820元，27.5天、3848元、6.5天，30天、3411元、9天，26.5天、4377元、5.5天，5天、1566元，拖欠原告2014年5、6月份工资5850元。严云翠离职前12个月的平均工资为3483元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同的约定或法律规定，全面履行义务。本案中，严云翠系富利达公司职工，富利达公司应按时足额向严云翠支付劳动报酬，故对严云翠要求富利达公司支付拖欠工资5850元的诉讼请求，予以支持。根据前述查明的事实，原告在被告处工作期间虽实行计件工资制度，但确实存在被告单位安排延长工作时间的情况，被告单位应当按照计时工资制下的加班工资计算标准向原告支付休息日加班工资，故对原告要求被告支付2013年1月至6月期间的加班工资18595元的诉请予以支持，超出部分，予以驳回。对于原告主张经济补偿金37878元的诉讼请求，审理认为，严云翠系富利达公司职工，其当庭提举的证明仅可证明其与被告于2012年3月7日建立劳动关系，2014年6月25日，富利达公司因单位停业解除与严云翠的劳动关系，故依法应当向严云翠支付解除劳动关系的经济补偿金；经济补偿金的标准系按照每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月工资，严云翠在富利达公司工作期限为2年3个月，故严云翠应得经济补偿金为8707.5元（2.5个月×3483元／月），超出部分，予以驳回。原告要求办理2007年10月至2014年6月的养老保险，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故原告此项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院在本案中不予审理。富利达公司经本院依法公告送达传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其对自身诉讼权利的放弃。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告安徽富利达照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严云翠支付拖欠的2014年5月份、6月份工资5850元；
二、被告安徽富利达照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严云翠支付2013年1月份至2014年6月份期间的加班工资18595元；
三、被告安徽富利达照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告严云翠支付经济补偿金8707.5元；
四、驳回原告严云翠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告安徽富利达照明电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 谢宗钧
人民陪审员 沈宣宁
人民陪审员 刘桂兰
二〇一五年八月十四日
书 记 员 黎 骏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。