杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第376号
原告：惠视航。
委托代理人：惠明群。
被告：杭州诺成自动化系统工程有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区教工路197号312B室。
法定代表人：章利花，董事长。
委托代理人：冯丽，浙江海浩律师事务所律师。
原告惠视航诉被告杭州诺成自动化系统工程有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月15日受理后，又受理了杭州诺成自动化系统工程有限公司诉惠视航劳动争议一案。本院依法进行并案审理，于2015年3月5日第一次公开开庭进行了审理。2015年4月14日，本案由简易程序转成普通程序，依法组成合议庭。本案于2015年5月26日第二次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人惠明群、被告的委托代理人冯丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告愿意受聘于被告，看重的是被告承诺的业务提成报酬，在双方签订《劳动合同》前，被告承诺《业务提成协议书》与《劳动合同》同时在入职时签订，但事实上，直至原告与被告签订《劳动合同》后四个月，被告见原告业务成绩突出，方与原告签订《业务提成协议书》。但该《业务提成协议书》是被告单方拟定，显失公平，原告虽对其中提成比例的条款没有异议，但对其余条款的含义并不明了，被告也拒绝解释，也拒绝与原告协商，还以立即解除《劳动合同》相威胁，原告迫于无奈不得不签订该《业务提成协议书》。原告认为，该《业务提成协议书》中许多条款自相矛盾、显失公平，从内容和形式上都是被告单方面制定的以合法形式掩盖非法目的、侵吞原告劳动成果的强制性、欺骗性的合同。在20×××2年度为被告承揽的业务项目包括龙游二水厂扩建设备项目、江山莲花加压泵站设备采购工程项目、龙游溪口镇自来水厂设备采购项目、浙江山铁建设有限公司设备采购项目。20×××4年2月下旬至3月下旬，原告因被告扣发20×××4年×××-3月工资及拒不结算20×××2年上述项目业务提成报酬而与被告法定代表人发生冲突。被告上述拒绝发放劳动报酬的行为，致使原告无法继续履行劳动合同，应当支付原告相应的经济补偿金。故原告诉至法院，要求判令：一、被告支付扣发原告20×××4年×××月—3月工资×××0500元；二、被告支付原告经济补偿金×××0500元；三、被告支付原告在20×××2年度承揽的3个业务项目业绩提成报酬款580000元；四、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称并诉称：第一，原告系主动离职，被告与其解除劳动关系，符合被告规章制度和法律规定，被告无需支付原告经济补偿金。原告自20×××4年2月8日起便仅用QQ聊天方式告知被告综合办员工其要请假，此种状态一直持续到2月28日，此后更是连QQ请假都无。原告的行为违反了被告的规章制度，原告在长达30多天的时间未到岗事后亦未向被告补办请假手续，原告用自己的行动表明其自动离职，故被告无需支付原告经济补偿金。第二，原告要求被告支付工资的金额与实际不符。因原告20×××3年无业绩，已自20×××3年××××××月起降原告工资调整为每月3000元，故原告20×××4年工资标准应按每月3000元计算，仲裁委仍按每月3500元裁决，与事实不符，被告仅需向原告支付20×××4年×××月×××日至2月×××0日工资3828元。此外，原告在离职时，未与被告办理工作交接，扣留业务资料要挟被告，根据被告相应规章制度，在原告未办理移交手续前，被告有权不向其支付工资。第三，原告主张的业务提成报酬与事实不符。原告主张被告应当向其支付业务提成报酬58万元，缺乏依据。根据《业务提成协议书》，原告承揽的业务项目包括龙游二水厂扩建设备项目、龙游溪口镇自来水厂设备采购项目均未竣工亦未进行决算，浙江山铁建设有限公司设备采购项目已被取消，因而原告离职时，上述三个项目均未达到业务提成节点。而江山莲花加压泵站设备采购工程项目至今回款仅90%，仲裁委在计算项目成本时，漏算项目，形成利润，其实该项目被告并无利润，被告也无需向原告支付业务提成报酬。综上，请求法院判令被告仅需支付原告20×××4年×××月×××日至20×××4年2月×××0日工资3828元。
原告答辩称：第一，被告在劳动仲裁阶段对原告月工资标准为3500元从未提出异议，仲裁委据此做出裁决，不悖常理。第二，关于业务提成。龙游二水厂扩建设备项目，甲方在20×××3年底已按合同约定付款至80%，江山莲花加压泵站设备采购工程项目在20×××3年年底之前竣工验收，甲方已按合同约定付款至90%，龙游溪口镇自来水厂设备采购项目，甲方已按合同约定付款至50%，浙江山铁建设有限公司设备采购项目确实如被告所述已取消。因此，原告在20×××3年年底要求被告支付20×××2年度全部业务提成报酬，合情合理。故请求法院公平公正支持原告诉请。
原告提供了下列证据材料：
×××、员工试用合同书×××份，证明原告与被告工作关系；
2、杭州全日制劳动合同书×××份，证明原告与被告工作关系；
3、业务提成与管理细则×××份，证明被告单方面强制性制定，威胁原告签字的“业务提成报酬”提取办法；
4、工资明细表×××份，证明被告20×××2—20×××3年度给原告发放的工资情况；
5、杭州市社会保险参保证明×××份，证明被告为原告缴纳社会保险的截止日期；
6、龙游县第二水厂扩建工程设备合同书、中标通知书各×××份，证明原告20×××2年度承揽业务项目其中之一项；
7、龙游县第二水厂扩建工程设备增加的部分工程量的工程联系单、报价表、设备已到货清单×××份，证明该工程增加的工程量及增补金额；
8、江山市中部特色工业经济区供水—莲华山加压泵站工程站内设备采购项目合同书及工程竣工验收报告×××份，证明原告20×××2年度承揽业务项目其中之一项，该工程已经全部竣工；
9、浙江山铁建设有限公司设备采购合同及原告传送合同文本的电子邮件×××份，证明原告为承揽该项目工作的基本情况；
×××0、情况说明（×××）×××份，证明龙游县第二水厂扩建工程设备采购合同正常履行情况及已收款金额；
××××××、情况说明（2）×××份，证明龙游县溪口镇自来水厂及配套管网主要设备材料采购工程合同正常履行情况及已收款金额；
×××2、仲裁裁决书×××份，证明本案已经过劳动仲裁；
×××3、证明2份，证明被告提交的领借款明细中20×××3年7月×××6日的4万元的资金去向及用途；
×××4、浙江山铁建设有限公司《设备采购合同》的签订版本×××份，证明对象同证据9；
×××5、龙游县溪口镇自来水厂及配套管网主要设备材料采购工程合同×××份，证明原告承揽的业务项目之一。
原告提交的证据经质证，被告对证据×××、2、4、5-8、×××2无异议；对证据3的真实性没有异议，对证明对象有异议，不能证明被告胁迫原告签订该细则；对证据9、×××4中的合同真实性没有异议，对电子邮件的真实性不清楚，对证明事项有异议，不能证明原告在2月、3月继续工作，且后来被告发现合同标的错误，最终确定合同取消；对证据×××0、××××××的真实性有异议，内容与客观情况不符，两公司都曾经为被告出具证明，表明工程还未竣工验收、未决算，证据×××0、××××××中的合同金额总额是对的；对证据×××3有异议，该证据属证人证言，证人未到庭接受质证；对证据×××5的真实性没有异议，但合同的履行远远落后于合同的约定。
被告提供了下列证据材料：
×××、考勤汇总表和员工去向表2×××页；
2、QQ聊天记录2页；
证据×××、2共同证明20×××4年2月，原告只到岗2天，其余时间均自称有事需请假；
3、《考勤管理制度》×××份
4、《关于严格执行请假考勤相关规定的通知》×××份
5、《员工离职、辞退制度》×××份
6、《解除劳动合同通知》×××份
7、EMS快递单×××份
上述证据证明被告有明确的考勤制度，于20×××3年××××××月×××日再次发文重申考勤制度，原告严重违反公司规章制度，已形成自动离职，公司与其解除合同符合公司规章制度及法律法规之规定，因原告未与公司办理离职移交手续，故公司有权扣其工资用作抵偿；
8、承诺书×××份
9、关于原告涉嫌敲诈勒索犯罪的报案材料×××份
证据8、9证明被告持有公司龙游二水厂设备工程项目和龙游溪口镇自来水厂设备项目等所有资料；
×××0、领用物品清单×××份、电脑发票×××份，证明被告于20×××2年×××2月3日向公司领取了诺基亚手机、充电器、笔记本电脑等，合计价值约9000元；
××××××、《业务提成与管理细则》×××份，证明公司有业务提成与管理制度，公司严格按此执行；
×××2、求职申请表×××份，证明原告于2007年起已参加工作，到本公司前，已在瑞风4S店、上海服讯数码科技有限公司、浙江乔治白服饰股份有限公司等单位任职，并不是受被告欺诈才到被告处工作；
×××3、领付款凭证×××组，证明原告所领用和借用的款项原因说明；
×××4、短信、微信×××组，证明原告从2月×××0日起即违反公司考勤制度，应属于旷工，被告经其经手的两个项目的资料均在其手中，其没有到公司办理相应的离职交接手续，已给公司造成实际上的损害；
×××5、周报、月报等邮件情况6页，证明原告通过邮箱向总经理娄建国汇报工作情况，20×××4年2月××××××日系最后一份邮件，证明原告从20×××4年2月××××××号起未在公司上班；
×××6、莲花山项目资料×××组（包含合同×××份、工程竣工验收报告×××份、联系单×××份、原告20×××2年工资明细表×××份、原告20×××3年工资明细表×××份、此项目施工人员工资等费用×××份、采购增值税发票及清单×××组、施工费报销单及发票、工程款收款回执单、清单×××组、项目投标费的报销单、发票及清单×××组、工程等其他人员差旅费报销单、发票、清单×××组、原告差旅费报销单、发票、清单×××组），证明该工程未形成利润；
×××7、情况说明2份，证明龙游县第二水厂扩建工程和龙游县溪口镇自来水厂及配套管网工程项目仍在施工中，还未竣工；
×××8、仲裁裁决书×××份，证明本案已经过劳动仲裁；
×××9、结算业务入帐自助回单2张，证明20×××4年8月龙游县第二水厂支付工程款24万余元，在原告离职之日，工程进度款并未达到80%，未达到提取业务提成的结点；证明龙游县溪口镇项目的回款情况，在20×××4年×××月29日收款之后，回款才达到50%；
20、仲裁庭审笔录×××份，证明原告在仲裁庭审时向仲裁委提交了资金占用费计算表；
2×××、原告仲裁时提交的证据清单、资金占用费计算表、工资卡明细对帐单各×××份，证明被告发放的款项中不仅包括了工资，还包括了提成、奖金及差旅费、各项福利等；原告也知晓其负责的龙游县第二水厂扩建工程和龙游县溪口镇自来水厂及配套管网工程项目产生了资金占用费；
22、短信截图3份，证明与江山山铁公司签订的设备采购合同已取消，合同未履行；
23、结算业务入账回单、网银电子回单各×××份，证明浙江山铁公司的设备合同因型号错误终止履行，对方支付的款项已经退还的事实。
被告提供的证据经质证，原告对证据×××的真实性有异议；对证据2没有异议；对证据3、4、5有异议，原告并不知情；对证据6、7有异议，被告没有发给原告，原告没有签收；对证据8的真实性没有异议，手写字是原告所写，其余系被告打印，但双方最终没有达成协议；对证据9的真实性不清楚，所载内容系编造；对证据×××0中的领用表没有异议，发票是否对应无法确认；对证据××××××的真实性没有异议，但内容显失公平；对证据×××2的真实性没有异议，但与本案无关；对证据×××3的真实性没有异议，5000元是被告法定代表人让黄同事陪同原告去请客户吃饭的钱，×××5000元也是被告法定代表人与原告共同请客吃饭的钱，40000元已经有其他证据佐证，×××0000元是年终奖，不是提成奖金，500元与3000元都是补给20×××3年××××××月和×××2月的工资；对证据×××4的真实性没有异议，资料在原告手中，并没有给被告造成损害；对证据×××5没有异议，但是原告汇报工作不仅仅是通过邮件，还通过当面汇报、电话汇报等方式；对证据×××6，对其中施工人员工资、施工费报销单及发票、工程款回执单、清单、工程等其他人员差旅报销单、发票、清单的真实性不清楚，对其余材料的真实性无异议；对证据×××7有异议，事实情况是工程已经竣工，正在试运行中，还未正式验收；对证据×××8-2×××没有异议；对证据22的真实性不清楚；对证据23的真实性无异议。
本院对原、被告提供的上述证据认证如下：原告提供的证据×××3系证人证言，证人未出庭接受质证，本院对该证据不予采信；原告提供的证据×××4及被告提供的证据22、23，原告认可该山铁公司合同并未实际履行，故不纳入本案提成计算范畴，故本院对该些证据不再认证。被告提供的证据×××无原告签字确认，故本院对该证据的真实性不予采信；原告对证据2没有异议，可以证明20×××4年2月××××××日至2月28日期间，通过QQ向被告请事假，故本院对该证据予以认定；证据3-5，被告无证据证明该些规章制度经已告知原告，故本院对该些证据不予认定；证据6、7，快递单上未显示邮寄内容，故该证据不能证明被告的待证事实，本院对该证据不予认定；证据8-×××0、×××2与本案无关，本院对其关联性不予认定；证据×××7与原告提交的证据×××0、××××××并不矛盾，本院对其真实性均予以认定；原、被告对对方提交的其他证据的真实性均无异议，本院均对其真实性予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告于20××××××年7月26日入职被告处，双方签订《员工试用期合同书》一份。20××××××年××××××月×××日，双方签订《杭州市全日制劳动合同》，双方约定原告从事销售工作，劳动合同期限自20××××××年××××××月×××日至20×××4年××××××月×××日止，月劳动报酬为×××550元。20×××2年4月20日，双方签订《业务提成与管理细则》一份，其中约定：业务人员提成=（合同额-
产品成本-管理费-代缴税款-
所有费用）×提成比例；利润≤×××0万，提成比例为×××0%，利润≤20万，提成比例为×××5%；其中产品成本是指年度所有合同中产品按结算价（采购价）计算的累积额加上当季所有销售合同中外购产品按购进价计算的累计额；管理费是被告收取的相当于销售合同总额3%；代缴税款指（A）销售合同额与产品成本之间差值的税款=（销售合同额-
产品成本-
管理费）×2×××.34%（B）工程合同为合同额的4.34%；所有费用是指与原告相关支出（如原告的所有福利待遇、奖励、差旅费、办公费、咨询费、交际费等等、被告提供的礼品、被告提供的样本资料（各承担50%）、客户接待费用、运费、相应的售后服务费、市场促销费、设备购置费、催收应收款的诉讼费、申请执行费以及被告规章制度规定的其他费用等）；提成提取时间：以完成收款合同金额≥80%进行提成提取，但须扣除所有已产生的费用；年度提成时，按照合同期正常完成收款的，在质保金未收回时，提成按照减去质保金2倍的比例提成（如质保金为5%，则预留×××0%，其余的提成）；如业务人员在离职时未完成所经办业务的收款，则该项目不进行提成。原告月基本工资为3500元，自20×××3年××××××月起因原告年度项目完成情况不佳，调整为月基本工资3000元。20×××4年2月××××××日起，原告未再回被告处工作，也未办理任何请假手续。
在20×××2年度为被告承揽的业务项目包括龙游二水厂扩建设备项目、江山莲花加压泵站设备采购工程项目、龙游溪口镇自来水厂设备采购项目、浙江山铁建设有限公司设备采购项目。其中龙游二水厂扩建设备项目、龙游溪口镇自来水厂设备采购项目至原告离职时回款额尚未达到项目合同额的80%，浙江山铁建设有限公司设备采购项目后未实际履行。
江山莲花加压泵站设备采购工程项目执行的合同额为899787元，产品成本为62×××886元，施工费为×××4896元，管理费为26993.6元，代缴税费53543.6元，原告差旅费×××0000元，咨询费485元，工程人员售后期间差旅费×××700元，运费×××308元。
原告后向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于20×××4年×××2月29日作出西劳人仲案字（20×××4）第7×××5号仲裁裁决书。原、被告对该裁决均不服，分别于20×××5年×××月×××5日诉至本院。
本院认为：第一，关于原告主张的20×××4年×××月至3月工资。根据被告提供的原告发送的周报、月报，特别在20×××4年×××月起原告几乎每日通过微信发送当日工作汇报，可以看出原告需定时通过微信或者电子邮件方式向被告汇报工作，但原告自20×××4年2月××××××日起未再通过上述方式向被告汇报工作，也未提供证据证明此后其仍再继续工作的事实，故本院对原告主张其工作至20×××4年3月的事实不予采信。原告自述其因年度项目完成情况不佳，被告降低其月基本工资至3000元，被告该调整薪资的行为属于用人单位用人管理范畴，原告主张其月基本工资应按3500元计算，缺乏依据，本院不予采信。被告未发放20×××4年×××月×××日至2月×××0日期间工资的事实存在，被告主张其应当向原告支付该期间工资3828元，符合法律规定，本院予以支持。原告还主张被告强行口头辞退原告导致双方劳动关系解除，但原告未提供任何证据予以证明，故本院对原告的上述主张不予采信。原告自20×××4年2月××××××日起未向被告提供正常劳动，其行为应属于自动离职，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。
第二，关于原告主张的业绩提成。原告主张其与被告签订的《业务提成与管理细则》系在受胁迫的情形下签订，且该《业务提成与管理细则》中部分条款显失公平，应属无效条款。但原告无证据证明其受胁迫签订《业务提成与管理细则》的主张，且条款的具体内容也并不违反法律强制性规定，故该《业务提成与管理细则》合法有效，应当作为计算原告业绩提成的依据。根据该《业务提成与管理细则》的规定，业务提成的提取时间为以完成收款合同金额≥80%。现原告主张可获取提成的项目中仅江山莲花加压泵站设备采购工程项目符合上述提取提成的条件，故原告要求被告支付其余项目的提成款，依据不足，本院不予支持。至于江山莲花加压泵站设备采购工程项目的业绩提成数额，根据《业务提成与管理细则》中约定的提成计算方式、利润提成比例以及该项目所涉的合同、报销单据、发票等财务票据，本院认定被告应当向原告支付业务提成为25346.2元［（899787-62×××886-×××4896-26993.6-53543.6-×××0000-485-×××700-×××308）××××5%］。至于被告辩称还应当扣除的原告及其他工程人员工资以及无据支出等，不符合《业务提成与管理细则》的约定，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州诺成自动化系统工程有限公司支付惠视航2014年1月1日至2月10日期间工资3828元、业务提成款25346.2元，合计29174.2元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回惠视航的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行杭州湖滨分理处，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 蓉
人民陪审员 王景莉
人民陪审员 王亚然
二〇一五年十月十二日
书 记 员 陈容容