湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0702民初696号
原告：常德湘大骆驼饲料有限公司。
法定代表人周永红，该公司董事长。
委托代理人李红，常德市法学会法律工作者，特别授权代理。
委托代理人王运利，系公司职员，一般授权代理。
被告：曹学兵。
委托代理人曹学操，系湖南南天门律师事务所律师，特别授权代理。
常德湘大骆驼饲料有限公司（以下简称骆驼公司）与曹学兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。骆驼公司代理人李红、王运利与曹学兵及其代理人曹学操到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
骆驼公司诉称：曹学兵于2010年5月20日进入骆驼公司单位车间从事制粒岗位工种，期间双方签订了书面劳动合同，期限至2017年5月19日。自2016年起，曹学兵在骆驼公司单位工作期间总是心不在焉，时常开小差，同时多次不服从骆驼公司单位生产经理及车间主任的工作调度及安排。特别是2016年8月因曹学兵没有对所在岗位尽职尽责控制好设备，导致车间冷却器4次漏热料，且不服从上级主管工作安排，擅自调整生产计划，严重影响了骆驼公司的正常生产经营，同年8月31日骆驼公司单位依据《常德湘大员工手册》之规定决定对曹学兵给予黄牌警告二个月，其目的是希望曹学兵能够对工作兢兢业业及遵守公司各项规章制度，同时维护公司的利益。曹学兵在黄牌警告期限满二个月后，即2016年12月20至22日晚班车间正常生产，同时曹学兵在生产车间上班，车间主任反映制粒机蒸汽压力不够，制粒机无法正常运转。同年12月22日晚经骆驼公司生产经理现场查实，新车间制粒机闪蒸汽疏水阀旁通阀门3个晚上没关，事后骆驼公司生产经理找曹学兵进行核实，曹学兵说不关自己的事。为此事曹学兵给骆驼公司生产造成了严重的经济损失。同年12月22日晚班生产计划共计160吨，其中511/10吨、566H/50吨共计需制粒的颗粒料60吨，当晚为了保证生产计划的完成安排由老车间进行生产，骆驼公司单位负责人要求曹学兵将1号制粒机原猪料环模更换成5.0孔径的鸭料环模生产566H，将3号制粒机原鸭料环模更换成2.5孔径的鸡料环模生产511.但在随后的生产过程中曹学兵不听从现场骆驼公司车间主任的安排，直接将1号制粒机的猪料环模更换成2.5的鸡料环模生产511，而3号机生产566H，由于曹学兵的行为导致骆驼公司生产造成了严重影响，同时给骆驼公司造成严重的经济损失。为此，骆驼公司单位经办公会研究提交职代会及工会讨论同意，于2016年12月29日依据骆驼公司单位和曹学兵签订的书面劳动合同及规章管理制度规定给予曹学兵解除劳动合同的处理决定。骆驼公司认为对曹学兵的处理决定既有事实依据，也有法律依据，同时事后呈报骆驼公司单位工会同意，因此，不管是从事实方面，还是从法律层面，到最后的解除劳动合同的程序来看，骆驼公司解除曹学兵劳动合同于法有理。关于不支付曹学兵年休假工资的请求。因骆驼公司单位生产经营的特殊性，同时骆驼公司已向常德市人力资源和社会保障局申请了部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的报告，且常德市人社局已同意骆驼公司实行综合计算工时工作制，即骆驼公司可以对劳动者可以采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，因此骆驼公司支付曹学兵应休而未休的年休假资并无事实依据和法律依据。综上所述，“（2017）常劳人仲字3号”仲裁裁决书裁决骆驼公司单位向曹学兵支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资，骆驼公司认为仲裁庭的裁决认定事实错误、既无事实依据和法律依据。基于以上事实和理由，为保护骆驼公司的合法权益，特诉至贵院，请求1、请求判令骆驼公司不支付曹学兵违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、请求判令骆驼公司不支付曹学兵未休年休假工资2104元；3、请求判令曹学兵承担本案诉讼费用。
骆驼公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、骆驼公司、曹学兵身份信息；
2、（2017）常劳人仲字3号裁决书及送达回证；
3、常德湘大办字（2016）51号给予曹学兵等人的处分决定；
4、常德湘大函字（2016）01号、常德湘大办字（2016）69号给予曹学兵解除劳动合同的处理决定以及工会委员会决议；
5、职工代表大会决议及公司规章制度；
6、劳动合同书及常德市人力资源和社保局批复。
7、证人杨力、杨利忠证人证言。
曹学兵辩称，骆驼公司诉请没有事实和法律依据；解除劳动合同程序违法；骆驼公司解除劳动合同依据不足。
曹学兵为支持其答辩主张向本院提交了仲裁庭审笔录。
经庭审举证质证，本院依法确认骆驼公司提供的证据1、2、5、6及曹学兵提供的证据真实合法有效，可以作为本案定案依据。对于骆驼公司提供的证据3、4，因其缺乏合法性，本院不予采信，对证据7，本院只采信部分证言。
根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2010年5月20日，曹学兵进入骆驼公司处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2010年5月20日至2014年5月19日。该合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延期至2017年5月19日止。2016年12月29日，骆驼公司以曹学兵多次违反公司规章制度为由，解除与曹学兵的劳动合同关系。曹学兵不服该处罚决定，向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月9日，骆驼公司不服该仲裁裁决，特向本院起诉，提出前列诉讼请求。
另查明，骆驼公司在2016年度双方劳动关系存续期间未为曹学兵安排年休假，曹学兵在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4576元。
本院认为，关于骆驼公司解除与曹学兵劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，根据骆驼公司提供其公司的规章制度第十部分第5条红牌降（撤）职或解除劳动合同处分：（2）黄牌警告期内仍不能改正错误，或又犯有新的严重错误的；（3）严重失职、渎职、擅离值守，或违反操作规程，给公司造成重大损失的；（12）拒不执行上司工作指令造成不良后果的。根据庭审查明的事实，首先，2016年8月31日，骆驼公司以曹学兵没有控制好设备导致冷却器漏料，而给予曹学兵黄牌警告，警告期限为两个月。但骆驼公司自己提供的证人杨利忠证实，该冷却器漏料主要是设备本身的原因，和操作只有一点点关系。且黄牌警告期的截止时间为10月31日，即使曹学兵12月份犯新的错误，也不符合该规章制度第（2）项可以解除劳动合同的情形；其次，2016年12月20-22日晚班时间，骆驼公司的生产经理以曹学兵没有关蒸汽疏水阀门为由，对曹学兵进行了口头警告。骆驼公司认为曹学兵该项情形违反了第（3）项规章制度，但骆驼公司并未向本院提供该项行为造成重大损失的证据。而且根据常识，如果曹学兵因为此行为对单位造成了重大损失，用人单位也不会仅仅给予其口头警告处罚。故该项处罚同样不应成为骆驼公司可以解除与曹学兵劳动关系的事实依据；最后，2016年12月22日晚，骆驼公司以曹学兵不听从车间主任的安排，擅自将其操作的1号制粒机更换成2.5孔径来生产饲料，将3号机生产566H的饲料，给公司生产造成了损失。但根据车间主任杨力的证言，曹学兵所对设备做的上述操作，也是该车间主任安排生产的。车间主任虽然陈述其后来又做了另外的生产安排，但却没有任何书面的生产计划单，证词中说是口头安排。可根据该车间主任的先前的陈述，骆驼公司单位生产计划都有书面的生产任务单。故骆驼公司依据公司规章制度第（12）项来解除曹学兵劳动关系显然依据不足。据此，骆驼公司解除与曹学兵劳动合同事实依据不足，故曹学兵有权要求骆驼公司支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。曹学兵自2010年5月20日进入骆驼公司处工作，2016年12月29日骆驼公司解除双方劳动合同，工作年限为6年7个月，故骆驼公司应向曹学兵支付14个月的工资的赔偿金。曹学兵月平均工资为4576元，故骆驼公司应支付违法解除劳动合同赔偿金64064元（4576×14），现曹学兵只主张了5万元的赔偿金，系其对自身民事权利的处分，故骆驼公司应向曹学兵支付劳动合同赔偿金5万元。
关于未休年休假工资的问题。虽然骆驼公司向本院提供了该公司生产人员实行的是综合计算工时工作制的规定，但这并不影响劳动者依法享有的年休假权利。且骆驼公司也并未向本院提供曹学兵已经补休了年休假的证据，未经明示的休假不得认定为年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间的工资。据此，曹学兵2016年度可享受的年休假为5天，故骆驼公司应向曹学兵支付2016年度未休年休假工资2104元（4576÷21.75×5×200%）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第九条、第十条、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、常德湘大骆驼饲料有限公司于本判决书生效之日起五日内向曹学兵支付违法解除劳动合同赔偿金5万元；
二、常德湘大骆驼饲料有限公司于本判决书生效之日起五日内向曹学兵支付2016年度未休年休假工资2104元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由常德湘大骆驼饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
代理审判员 倪宏华
二〇一七年五月十五日
代理书记员 郑 万
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。