北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第21165号
原告北京鑫华焱设备安装有限责任公司，住所地北京市海淀区龙翔路11号楼3层306（住宅），注册号110108004720628。
法定代表人孙长河，经理。
委托代理人赵彤，北京市易和律师事务所律师。
被告廖禄相，男，1973年12月12日出生。
委托代理人陈继红，北京晋熙律师事务所律师。
委托代理人焦岭。
第三人中国外运物流发展有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街甲43号金运大厦A座1309室，注册号110000005014349。
法定代表人楼广涛，总经理。
委托代理人刘卫，女。
原告北京鑫华焱设备安装有限责任公司（以下简称鑫华焱公司）、被告廖禄相与第三人中国外运物流发展有限公司（以下简称外运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理后，依法由审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫华焱公司之法定代表人孙长河及其委托代理人赵彤，被告廖禄相及其委托代理人陈继红、焦岭，第三人外运公司之委托代理人刘卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鑫华焱公司诉称，我公司与廖禄相签有劳动合同。2014年11月28日，我公司与外运公司签署收购协议，约定自2015年1月1日开始外运公司并购我公司所有的资产、客户资源及员工。收购协议签署后，我公司将该内容向全体职工进行了传达，并要求全体员工按照外运公司的要求在2014年年底前完成换签劳动合同的工作，外运公司承诺在收购后全体员工的工作条件一律不变，且工资待遇都将有所提高。因廖禄相对于企业合并的理解存在偏差，故要求我公司先支付经济补偿后再换签劳动合同，双方就此没有达成一致意见。廖禄相在职期间，未向我公司提出休年假的申请，且我公司已经通过奖金形式支付了其未休年假补偿，因此不应当支付其未休年假工资。2010年6月25日，我公司已与廖禄相就未缴纳失业保险金事宜达成协议，我公司一次性向其支付了补偿款。我公司现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无须支付廖禄相解除劳动关系经济补偿金24076.5元、2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资8434.03元、2004年3月1日至2010年3月期间未缴纳失业保险一次性生活补助5088元，并判令双方继续履行劳动合同。
廖禄相辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意鑫华焱公司的诉讼请求。
外运公司发表参加诉讼意见称，鑫华焱公司将其公司展览会现场运输操作的业务转至我公司现场操作部后，原鑫华焱公司的10名员工与北京亦庄国际人力资源有限责任公司（以下简称亦庄人力资源公司）签订劳动合同，并被派遣至我公司工作。我公司承认廖禄相在鑫华焱公司的工作年限。
经审理查明，廖禄相于2004年3月1日入职鑫华焱公司。鑫华焱公司与廖禄相签订的最后一份劳动合同的期限为2014年4月1日至2015年3月31日。
2014年12月23日，鑫华焱公司向全体员工发布通知。该通知载明：“公司已依法跟中国外运物流发展有限公司进行了企业合并，从2015年1月1日起，北京鑫华焱设备安装有限责任公司所有管理和经营事务将由中国外运物流发展有限公司接管负责。根据‘劳动合同法’的相关规定，中国外运物流发展有限公司将保障合并后北京鑫华焱设备安装有限责任公司原有职工的‘连续工龄’及其他合法权益，并依照换签后的‘劳动合同’办理职工的社保手续。各位职工在接到本通知后，请尽速办理同中国外运物流发展有限公司的‘劳动合同’换签手续，对在2014年12月31日前仍拒不办理换签手续的职工，公司将按照‘劳动合同法’的规定，从2015年1月1日起解除与该职工的劳动合同关系，由此而产生的经济损失，将由职工本人自行承担。”
廖禄相在岗工作至2014年12月31日，鑫华焱公司向廖禄相支付工资至当日。廖禄相每月基本工资为2293元。鑫华焱公司另向廖禄相支付2014年年终奖4500元。
鑫华焱公司主张2014年12月23日通知系向不特定的主体发出，并不发生其公司与廖禄相解除劳动关系的效力，且其公司确系将展览会现场运输操作的业务转移至外运公司现场操作部，另有10名员工的劳动关系已转移至外运公司，其公司现仅保留设备安装业务。为此，鑫华焱公司向本院提交补充协议予以证明。补充协议由外运公司（甲方）与鑫华焱公司（乙方）于2015年1月30日签订，其上载明“鉴于甲乙双方已于2014年11月28日签署了‘收购协议’，现双方根据该协议第十八条第二款的约定，签署本补充协议如下：（一、员工劳动关系）1、根据双方的合同约定，甲方依约接纳的乙方员工，应按照甲方规定签订劳动合同，甲方承认乙方员工在原公司的工作时间在甲方工作期间延续计算，对于这些员工在乙方劳动合同期间，在原公司所产生的工伤、薪酬拖欠、员工的违纪欠款、三期费用报销、员工未缴纳社保产生的费用等，由乙方自行负责……（二、有效性）外运公司及鑫华焱公司确认，本补充协议书于2015年1月30日签署，约定内容与原‘收购协议’不符的部分，以本协议书约定的内容为准。”廖禄相、外运公司认可补充协议的真实性。廖禄相主张鑫华焱公司未曾向其公示过与外运公司收购合并的事宜，且外运公司未按照2014年12月23日通知中载明的方式直接与其签订劳动合同，而要求其与亦庄人力资源公司签订劳动合同后再派遣其至外运公司工作，故其未同意换签劳动合同，依据上述通知，双方劳动关系已于2015年1月1日解除。外运公司认可其公司收购了鑫华焱公司展览会现场运输操作业务，并承诺接收廖禄相，且其公司接收廖禄相后将安排廖禄相与亦庄人力资源公司签订劳动合同后，再由亦庄人力资源公司将廖禄相派遣至其公司工作。
廖禄相主张自2014年3月1日前，其每年应休年假应按5天核定，2014年3月1日后，其每年应休年假应按10天核定，其在职期间，鑫华焱公司未安排其休年假，该公司应向其支付未休年假工资。鑫华焱公司认可廖禄相上述期间未休过年假，但主张其公司在核定廖禄相的年终奖时已考虑廖禄相未休年假情况，其公司向廖禄相支付的年终奖中包含未休年假工资。
廖禄相为农业户口。鑫华焱公司于2010年4月1日起开始为廖禄相缴纳社会保险。鑫华焱公司主张其公司已与廖禄相就未缴纳失业保险事宜达成协议，其公司已一次性向廖禄相支付了补偿款。为此，鑫华焱公司向本院提交承诺书予以证明。承诺书由廖禄相于2010年6月25日出具，其上载明：“北京鑫华焱设备安装有限责任公司根据《劳动法》等相关的法律法规的补偿规定，与本人协商同意补偿事宜。本公司一次性补偿廖禄相，自2004年至2010年3月止，补偿金金额共计六千元整。本人自愿放弃其他诉讼请求，并承诺与公司再无任何劳动争议。”廖禄相认可承诺书的真实性，但主张所涉款项对应的是鑫华焱公司应负担的社会保险费用，而非未缴纳失业保险的一次性生活补助费。
廖禄相以要求鑫华焱公司向其支付一次性生活补助费、未休年假工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决鑫华焱公司向廖禄相支付解除劳动关系经济补偿金24076.5元、2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资8434.03元、2004年3月1日至2010年3月期间未缴纳失业保险一次性生活补助5088元，驳回廖禄相的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、承诺书、支出凭单、补充协议、通知、京海劳人仲字（2015）第2859号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，截至2014年2月28日，廖禄相的工作年限已满10年，故其自2014年3月1日其每年应休年假应按10天核定，2014年2月28日前其每年应休年假应按5天核定。鉴于一方面2008年1月1日至2014年12月31日期间廖禄相确未休过年假，另一方面鑫华焱公司所持的其公司在核定廖禄相的年终奖时已考虑廖禄相未休年假情况，年终奖已与包含未休年假工资的主张于法无据，故鑫华焱公司应向廖禄相支付上述期间未休年假工资，具体数额以本院核定为准。
鑫华焱公司虽未为廖禄相缴纳2010年3月之前的社会保险，但依据承诺书所载内容，双方就2010年3月之前未缴纳社会保险事宜已作一次性了结，故鑫华焱公司无须支付廖禄相未缴纳失业保险一次性生活补助费。
鑫华焱公司要求双方继续履行劳动合同的诉讼请求虽未经仲裁前置程序处理，但该项诉讼请求与鑫华焱公司的其他诉讼请求密不可分，本院一并处理。鑫华焱公司于2014年12月23日发布的通知系向公司全体员工发出，而公司全体员工的范围具有特定性，且通知载明了确定的解除条件、解除时间，故通知具备了解除劳动合同通知书的基本特征，鉴此，本院对鑫华焱公司所持的2014年12月23日通知不发生其公司与廖禄相解除劳动关系的效力的主张不予采信，并对其公司要求双方继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。根据补充协议所载内容，鑫华焱公司展览会现场运输操作业务确系被外运公司收购，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，鑫华焱公司应向廖禄相支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会裁决的经济补偿金数额未超过法定标准，本院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京鑫华焱设备安装有限责任公司于本判决生效后七日内向廖禄相支付未休年假工资八千零一十二元三角二分；
二、北京鑫华焱设备安装有限责任公司于本判决生效后七日内向廖禄相支付解除劳动关系经济补偿金二万四千零七十六元五角；
三、确认北京鑫华焱设备安装有限责任公司无须向廖禄相支付未缴纳失业保险一次性生活补助费五千零八十八元；
四、驳回北京鑫华焱设备安装有限责任公司的其他诉讼请求。
如果北京鑫华焱设备安装有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京鑫华焱设备安装有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐绍芬
二〇一五年七月七日
书记员 杨文君