广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5571号
上诉人（原审原告）蒋枫魏，身份证住址江西省樟树市。
被上诉人（原审被告）深圳市乐丰科技有限公司，住所地宝安区沙井街道沙三居委会上下围第三工业区C栋。
法定代表人黄爱军。
委托代理人陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。
上诉人蒋枫魏因与被上诉人深圳市乐丰科技有限公司（以下简称乐丰公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第306号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，蒋枫魏与乐丰公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于蒋枫魏主张的购房款尾款及违约金是否属于劳动争议审理范围以及蒋枫魏的离职原因认定。
关于蒋枫魏主张的购房款尾款及违约金是否属于劳动争议审理范围问题。双方于2012年2月15日签订的《灭弧室开发、生产协议》显示蒋枫魏为公司成功开发灭弧室自动生产设备一套，并已获得国家专项批准，约定蒋枫魏负责灭弧室的开发、改良、生产等一系列工作。协议第二条第3点规定，工作期间乐丰公司支付蒋枫魏每月工资一万元，房补1400元，车子油费1500元，另，蒋枫魏在每月产量中提取每个0.014元／个作为技术提成。第5点规定，在签订此协议后八个月之内乐丰公司提供20万给蒋枫魏作为购房首付金（蒋枫魏不予偿还），如因蒋枫魏不履行完合同时间，蒋枫魏应向乐丰公司退还房款20万元。第三条规定，双方任何一方违约，都将除按协议规定外，支付守约一方10万元的违约金，且守约方有权提出终止履行协议。本院认为，从《灭弧室开发、生产协议》的约定条款上看，双方对工资及购房首付金进行了分别约定，不足以说明购房首付金系属工资的构成部分。从内容及协议宗旨上看，上述购房首付金是基于双方的合作关系而约定的款项，并非基于双方的劳动关系而约定的，故蒋枫魏的主张并非履行双方的劳动合同发生的争议，不属于劳动争议处理的范围，故原审法院不予处理并无不妥，蒋枫魏可另行主张权利。
关于蒋枫魏的离职原因认定问题。蒋枫魏主张系乐丰公司违法解除劳动合同，乐丰公司于2014年4月、7月、8月均有向其支付1万元，并提供了银行交易明细及录音予以证明。乐丰公司主张其向蒋枫魏支付的1万元系因《灭弧室开发、生产协议》签订而产生的购房款尾款，并非工资。本院认为，乐丰公司对录音的真实性不予确认，且录音内容系针对余款8万元的协商，并未显示有乐丰公司与蒋枫魏解除劳动合同的相关内容，乐丰公司对后续支付的1万元的主张与蒋枫魏提交的上述录音内容相吻合，不足以说明向其支付的系工资，本院对蒋枫魏关于系乐丰公司将其违法解除的主张不予采纳。乐丰公司主张蒋枫魏从2014年4月起开始频繁请事假，6月份就未到公司上班，并已到另外的公司就职，2014年11月由案外人深圳市瑞恒盛科技有限公司为其缴纳社保。本院认为，乐丰公司提交的2014年度请假卡显示蒋枫魏请事假系经乐丰公司部门经理确认，案外人深圳市瑞恒盛科技有限公司为蒋枫魏缴纳社保亦是在乐丰公司停缴社保之后，故乐丰公司提交的证据不足以证明系蒋枫魏自动离职。因双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案乐丰公司主张系蒋枫魏自动离职，但未能提供充分有效证据证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，乐丰公司应向蒋枫魏支付经济补偿。蒋枫魏于2008年10月入职，蒋枫魏主张其离职前十二个月平均工资为16000元，本院根据《灭弧室开发、生产协议》第二条第3点约定，工作期间乐丰公司支付蒋枫魏每月工资一万元，房补1400元，车子油费1500元，另，蒋枫魏在每月产量中提取每个0.014元／个作为技术提成。并结合蒋枫魏提交的银行交易明细，认为蒋枫魏的主张并未超过合理范围，本院予以采信。根据劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。蒋枫魏的月工资16000元超过了深圳地区2013年度职工月平均工资5218元的三倍，故乐丰公司应向蒋枫魏支付解除劳动合同的经济补偿93924元（5218元×3×6个月）。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。蒋枫魏为本案支出律师费6000元，故本院根据蒋枫魏的胜诉比例，认定乐丰公司应承担律师费1400元。
综上，上诉人蒋枫魏的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，适用法律部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第306号民事判决；
二、被上诉人深圳市乐丰科技有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人蒋枫魏支付解除劳动合同的经济补偿人民币93924元；
三、被上诉人深圳市乐丰科技有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人蒋枫魏支付律师费人民币1400元；
四、驳回上诉人蒋枫魏的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元，由被上诉人深圳市乐丰科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年三月三日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系条例》
第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。