湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初881号
原告：十堰金鼎纺织实业有限公司。住所地，湖北省十堰市西城路***号。
法定代表人宋汉宁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王虎跃，湖北郧阳律师事务所律师。
被告陈胜辉，男，汉族，1966年7月24日出生，住湖北省十堰市张湾区。
委托诉讼代理人：陈军，湖北遇真律师事务所律师。
原告十堰金鼎纺织实业有限公司（以下简称金鼎公司）诉被告陈胜辉劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金鼎公司的委托诉讼代理人王虎跃、被告陈胜辉的委托诉讼代理人陈军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告十堰金鼎纺织实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告十堰金鼎纺织实业有限公司不予支付被告陈胜辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪间的工资待遇、住院伙食补助费等工伤待遇。2、判令原告十堰金鼎纺织实业有限公司不与被告陈胜辉解除劳务关系。事实和理由：被告陈胜辉系我公司职工，于2004年1月11日工作时不慎从车上摔伤，同年3月19日被认定为工伤。2015年11月被告陈胜辉申请劳动仲裁，2016年5月11日十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2016]裁字第209号裁决书。我公司认为，该裁决在认定事实和适用法律上均存在错误，导致错裁，损害了我公司的合法权益，为此，特具状诉至贵院。
被告陈胜辉辩称：我已被认定为工伤，请求法院支持各项工伤保险待遇，驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：被告陈胜辉是原告金鼎公司职工，原告金鼎公司没有为被告陈胜辉缴纳社会保险。2014年1月11日，被告陈胜辉工作时不慎从车上摔下，随后到医院住院治疗，被诊断为：右颞叶脑挫伤、左锁骨骨折，左侧第7肋骨骨折、左膝关节处软组织挫伤、重型颅脑损伤等。被告陈胜辉在十堰市西苑医院及十堰市太和医院住院合计55天。2014年3月19日，十堰市人力资源和社会保障局认定陈胜辉所受的伤害为工伤，2015年8月25日十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定陈胜辉为伤残六级，延长停工留薪期6个月。被告陈胜辉受伤后，原告金鼎公司支付其2014年1月至2015年9月工资8628.71元。被告陈胜辉出院后一直未回单位上班。
另查明，依据有被告陈胜辉签字的工资表计算，被告陈胜辉受伤前十二个月月平均工资为1661.16元。
2014年8月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会对被告陈胜辉的工伤鉴定为六级伤残，延长停工留薪期6个月。原告金鼎公司不服该鉴定结果，申请重新复查。2017年9月8日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告陈胜辉伤残鉴定结论为柒级。被告陈胜辉因配合作复查鉴定，花检查费1414元。
2016年初，被告陈胜辉向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、裁决被告陈胜辉与原告金鼎公司解除劳动关系；2、裁决原告金鼎公司支付被告陈胜辉一次性伤残补助金48000元，一次性工伤医疗补助金51616元，一次性伤残就业补助金90328元，共计189944元；3、原告金鼎公司支付被告陈胜辉医药费20535.76元，停工留薪期工资54000元，护理费1800元，住院伙食补助费2550元，营养费12000元，后续治疗费7000元，交通费1000元，共计97350元；4、原告金鼎公司为被告陈胜辉缴纳各项社会保险费；6、原告金鼎公司支付被告陈胜辉经济补偿金28500元。十堰市劳动争议仲裁委员会于2016年5月11日作出仲裁裁决：一、原告金鼎纺织公司支付被告陈胜辉一次性伤残补助金27945.6元、一次性工伤医疗补助金51616元、一次性就业补助金90328元，停工留薪工资29900.88元、停工留薪期满至双方劳动关系解除期间工资待遇4490元、住院伙食补助费1100元，冲减原告金鼎纺织公司已支付被告陈胜辉的2014年1月至2015年9月工资8268.71元，原告金鼎纺织公司仍应支付被告陈胜辉六级工伤待遇合计196751.77元。被告陈胜辉与原告金鼎纺织公司解除劳动关系。二、驳回被告陈胜辉其他仲裁请求。
以上事实有原、被告的当庭称述，有金鼎纺织公司提交的工资表、仲裁裁决书、社保证明等，有陈胜辉提交的劳动仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、门诊病历、出院记录、病情证明书、住院费票据、复查鉴定结论书等，以上证据均经当庭质证，真实、合法、且与本案有关联，本院予以采信。
本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，金鼎纺织公司作为用人单位，应当按照规定为陈胜辉交纳工伤保险，但金鼎纺织公司未为陈胜辉缴纳工伤保险，陈胜辉为该公司职工，发生工伤保险待遇，应由金鼎纺织公司支付工伤保险费用。
陈胜辉的工伤于2014年3月19日被认定，但工伤保险待遇发生在2015年2月1日之后，故陈胜辉的工伤保险待遇应当按照2015年2月1日正式实施的《湖北省工伤保险实施办法》进行计算。
原告金鼎公司向本院提交的陈胜辉受伤前的工资表显示陈胜辉月工资为1661.16元，被告陈胜辉辩称其月平均工资3千元，证据不足，本院按照1661.16元计算被告陈胜辉的工资。
停工留薪期一般不超过12个月。虽然十堰市劳动能力鉴定委员会第一次劳动能力鉴定鉴定陈胜辉停工留薪期为延长停工留薪期陆个月，但是现在陈胜辉的伤残级别降为七级，考虑到陈胜辉从受伤之日2014年1月11日至第二次手术2014年12月7日，持续约一年时间，且陈胜辉受伤部位较多，较为严重，陈胜辉的停工留薪期本院确定为12个月，其停工留薪期工资为19933.92元（1661.16元/月×12个月）。
依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中七级伤残为13个月的本人工资，故陈胜辉的一次性伤残补助金为：21595.08元（1661.16元/月×13个月）。
陈胜辉于2014年1月11日受伤住院后至现在一直未到金鼎公司上班，现陈胜辉的伤残等级是7级伤残，可以与单位解除劳动合同，陈胜辉的停工留薪期为12个月，陈胜辉受伤后一直未到金鼎公司上班，金鼎公司亦未提出异议，故本院视为陈胜辉和金鼎公司双方协商一致解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间为停工留薪期满的次日，即为2015年1月12日，本院不再另行判决解除双方的劳动合同。
参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，职工与用人单位解除劳动的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均的20个月。
陈胜辉和金鼎公司解除劳动合同的时间，本院确定为2015年1月12日，故陈胜辉所主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所计算的标准确定为，2015年公布的2014年度十堰市职工年平均工资39378元/年。故陈胜辉的一次性工伤医疗补助金为39378元（39378元/月÷12个月×12个月），一次性伤残就业补助金为65630元（39378元/月÷12个月×20个月）。
因原告金鼎公司申请复查鉴定，被告陈胜辉为配合复查鉴定，另行支出检查费用1414元，该费用应当由原告金鼎公司支付。
被告陈胜辉未对十堰市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果提起诉讼，本院视为陈胜辉同意该仲裁结果。
结合十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁结果、本案新的证据及本案认定的事实，陈胜辉应获得的赔偿为：一次性伤残补助金21595.08元，一次性工伤医疗补助金39378元，一次性伤残就业补助金65630元，停工留薪期工资19933.92元，检查费1414元，住院伙食补助费1100元，以上共计149051元，扣减金鼎公司已支付陈胜辉2014年1月至2015年9月的工资8628.71元，还应支付132322.29元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第五十三条的规定，判决如下：
一、原告十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告陈胜辉支付各项工伤保险待遇共计132322.29元。
二、驳回原告十堰金鼎纺织实业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告十堰金鼎纺织实业有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰金鼎纺织实业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 周 慧
二〇一七年九月二十五日
书记员 张静静