山西省晋中市榆次区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0702民初3418号
原告：李建峰，男，1980年1月18日生，汉族。
委托诉讼代理人：赵鹏，山西佳镜律师事务所律师。
被告：山西晋通电力有限公司，住所地：山西省晋中市榆次区锦纶路73号。
法定代表人：詹涛，公司董事兼总经理。
委托诉讼代理人：王虢龚，山西国公律师事务所律师。
原告李建峰与被告山西晋通电力有限公司（以下简称“晋通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵鹏，被告委托诉讼代理人王虢龚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判决被告向原告支付2016年12月份差额工资1606元；3、判决被告每月向原告支付二倍工资（自2016年12月起至实际与原告签订无固定期限劳动合同止）。
事实和理由：2005年12月1日，原告与被告签订了书面的劳动合同并办理了招录用备案手续，原告接受被告安排，为被告提供劳动直至今日。在长达11年的工作期间，原告与被告共签订6次固定期限劳动合同。
在原告劳动合同期满前，2016年10月起，原告多次向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被告以无合适职位为由，至今未与原告签订无固定期限劳动合同。
被告没有按照约定向原告发放2016年12月的全额工资，应当补发差额1606元。
原告符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但被告至今未与原告签订，违反劳动法律规定，应自2016年12月起至签订合同止每月向原告支付二倍工资。
被告晋通公司辩称，对原被告双方签订劳动合同的事实没有异议。原告起诉超过提起诉讼的法定期限；原被告的劳动合同期限截止到2016年12月10日，此前原告未向被告提出续签合同的要求，双方劳动关系自2016年12月10日已经解除，请求驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，被告对原告提交的原告身份证、被告工商信息档案、原告2016年工资流水、昔阳县的仲裁裁决书、律师函的真实性无异议，但对各证据的证明力持有异议。原告对被告提交的劳动仲裁裁决书、裁决书送达快递查询单、本案法院立案登记表的真实性无异议，但对各证据的证明力持有异议。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、关于昔阳县劳动仲裁委的裁决书，被告认为裁决书反映的是原告要求确认与国网山西供电公司昔阳分公司存在劳动关系，并不是向被告主张续签劳动合同。
本院认为，该裁决书反映了原告向国网山西供电公司昔阳分公司主张权利的事实，并不能表明原告在劳动合同期满前向被告主张续签劳动合同的事实。
二、关于原告委托律师向被告发出的律师函，被告认为没有原告对律师的授权委托书，无从判断律师函的出具是否为一种有效的代理行为，故该律师函对被告不具有约束力。律师函提出被告应当根据原告的要求与原告订立无固定期限的劳动合同，但事实上在合同到期日前被告从未收到过原告提出的书面申请，该函提到的履行前提不存在，故即使被告收到了该律师函，该函也不具备任何法律效力。原告在合同到期后未要求与被告签订无固定期限劳动合同，合同期满后原告未到被告单位工作，双方没有形成事实劳动关系，劳动合同就自然解除了。
本院认为，该律师函中虽然陈述原告在2016年10月曾向被告递交了签订无固定期限劳动合同的书面申请，但被告予以否认，原告还应当提交证明该事实成立的被告收到申请的证据，故该函不足以证明原告向被告提出过签订无固定期限劳动合同申请的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：
2005年12月15日，原告与被告签订《农村供电所劳动合同书》，约定被告将原告派遣到国网山西供电公司昔阳分公司的大寨供电所从事电工工作，期限为2005年12月1日至2006年11月30日，并为原告办理了招录用备案手续。合同期满后，被告又分别于2006年12月1日、2007年12月10日、2009年12月10日、2011年12月10日、2013年12月10日与原告签订过书面的劳动合同，双方共签订书面劳动合同六次，最后一份劳动合同期限至2016年12月9日止。该合同期满后，双方未续签劳动合同，原告也未到被告处工作。
2015年12月18日，原告等8人向昔阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请确认与昔阳供电公司存在劳动关系并签订无固定期限的劳动合同；2016年6月14日，昔阳县劳动争议仲裁委员会作出昔人仲裁字（2015）9号裁决书，认定原告与被告存在劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。
2017年1月10日，原告向榆次区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，申请裁决被告与原告签订无固定期限劳动合同；向原告支付2016年12月差额工资1606元；自2016年12月起至与原告签订无固定期限劳动合同止每月支付原告二倍工资。2016年4月24日，榆次区劳动争议仲裁委员会作出（2017）榆劳仲裁字49号裁决书，驳回了原告的仲裁申请，裁决书于2017年6月2日送达原告。
2017年6月15日，本院收到原告的起诉状，将案件移送至了诉前调解中心进行调解。因原告坚持诉讼，2017年8月1日，诉前调解中心将案件移送至立案庭，本院于2016年8月8日立案。
本院认为，本案的争议焦点是一、原告起诉是否已超法定期限；二、被告是否应当与原告签订无固定期限的劳动合同；三、被告是否应当支付原告2016年12月的差额工资1606元；四、被告是否应当自2016年12月起至与原告签订无固定期限劳动合同止每月支付原告二倍工资。
关于第一个争议焦点，根据案件移送资料，原告在2017年6月15日即向本院递交了起诉状，在法定的期限内，故被告关于原告起诉超过15天法定期限的反驳意见，本院不予采纳。
关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实现劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同的签订除需符合上述三种情形之一外，还需符合一、用人单位与劳动者均同意延续劳动合同；二、劳动者必须提出签订无期限劳动合同的请求。本案原告与被告签订的劳动合同于2016年12月9日到期，原告未提供向被告提出签订无期限劳动合同书面申请的证据，被告也从未同意与原告续订劳动合同，故被告无需与原告签订无固定期限劳动合同。
关于第三个争议焦点，原告与被告劳动合同到期后，原告未在被告处继续工作，双方劳动关系已于2016年12月9日终止。根据原告提交的2016年工资流水，1月至11月月平均工资为1852元，12月被告向原告支付247元。因原告在2016年12月9日之后未向被告提供劳动，故被告无需支付原告2016年12月工资差额1606元。
关于第四个争议焦点，被告未与原告签订无固定期限的劳动合同的行为，并未违反劳动合同法关于与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，原告该主张于法无据，被告无需自2016年12月始每月向原告支付二倍工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告李建峰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。
审 判 长 韩海兰
人民陪审员 郑保安
人民陪审员 冯二明
二〇一八年二月二十六日
书 记 员 李晓民