广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0783民初3592号
原告：许雪雁。
被告：敖永健。
委托诉讼代理人：敖国宏（系原告的儿子）。
委托诉讼代理人：韩卫卫（系原告的儿媳）。
原告许雪雁与被告敖永健生育保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。原告许雪雁、被告敖永健的委托诉讼代理人敖国宏和韩卫卫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告许雪雁向本院提出诉讼请求：1．被告赔偿原告生育期间的损失30505.05元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年4月26日，原告开始在被告的开平市长沙傲阳网络店从事项目运营工作，怀孕后岗位调动，2016年3月开始负责行政人事方面兼顾运营工作。自2015年9月开始购买社会保险（含生育险）。原告于2016年7月2日因临产而休产假，并在2016年8月6日生育小孩，休产假后没有收过应得工资。被告网络店在未有任何告知的情况下停止为原告购买社保并在未明确所有薪金发放的前提下单方面解除劳动合同。被告网络店在2016年8月停止缴交原告的社会保险，在2016年9月注销营业执照，公司注销时并没有向原告出示任何告示。被告网络店从2016年4月开始拖延员工社保，原告多次提醒网络店缴纳社保，网络店迟迟不缴纳。由于被告延期购买社保和提前停止原告的社保缴纳，原告不满足生育医疗报销条件，原告的生育医疗费用不能报销以及生育津贴无法领取。原告向被告网络店提出协商赔偿，遭到被告拒绝。原告生育期间损失有：生育医疗费4409.50元，产前检查费5557.09元，生育津贴20538.46元（基本工资3000元÷26×178＝20538.46元）。
被告敖永健辩称，一、原告请求法院判令被告为原告赔偿生育期间损失30505.05元，缺乏事实证据并且法律依据使用严重不当，依法不能成立。理由如下：第一，根据《劳动合同法》第四十四条，自2016年7月10日被告单位解散之日起，与原告的劳动合同就已自动解除，自动失去法律效应，而并非原告所说的被告单方面解除劳动合同，更不是因为原告怀孕、生育或者哺乳的原因与其解除合约。在此过程中，被告并无任何违法、违规操作，因此与原告终止劳动关系被告无任何过失。第二，原告诉被告自2016年4月份开始拖延员工社保和提前停止原告原告的社保缴纳，致使原告的生育医疗费用不能报销以及生育津贴无法领。但事实上，延迟缴纳社保对原告的生育医疗费用的报销以及生育津贴的领取没有任何影响。另外，被告并未提前停止为原告购买社保，只是因为劳动关系的自动解除而自2016年7月份起就无义务为原告购买社保。二、本案的诉讼费应由原告承担。与原告终止劳动合同，并停缴原告社保过程中，被告无任何过失，原告有任何损失都与被告无关，更何况，截止到目前为止，原告也并没有任何损失。原告只需再缴纳三个月社保即可享受相关待遇，或者原告早已缴足社保规定期限享受过相关待遇，这些都未可知。所以，原告提出的全部诉讼请求均不能成立，请求法院依法判决驳回。
原告围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：许雪雁身份证原件1张、敖永健身份证复印件1张、开平市长沙傲阳网络店的营业执照和组织机构代码证复印件各1张、劳动合同原件1本、社保情况个人变动查询原件1张、人员参保生育保险历史查询原件1张、开平市生育保险待遇业务办理一次性告知单原件1张、个体户机读档案资料原件1张、中国建设银行账户交易明细原件1份、支付宝交易记录明细查询打印件1份、开劳人仲案字（2016）393号仲裁调解书原件1份、出生医学证明原件1张、仲裁申请书原件1张、不予受理通知书原件1张、门诊病历原件1本，出院小结原件1张、疾病证明书原件1张、医疗费用清单原件33张、医疗费发票32张，本院依法调查的证据有：关于许雪雁生育保险纠纷案件协查情况的复函1份，本院组织当事人进行了质证。双方当事人对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：开平市长沙傲阳网络店于2015年4月3日注册成立，类型为个体户，组成形式为个人经营，经营者为被告敖永健。原告许雪雁于2015年4月26日进入被告敖永健经营的开平市长沙傲阳网络店工作，试用期从2015年4月26日起至2015年6月24日止，从事项目助理。2015年6月24日，开平市长沙傲阳网络店与原告签订了劳动合同，合同期限从2015年6月24日起至2018年6月24日止。原告怀孕后工作岗位调动，从2016年3月起开始负责行政人事及运营工作。原告于2016年7月2日因临产而休假，2016年8月6日顺产生育1个婴儿。开平市长沙傲阳网络店为原告缴纳生育保险费的时间从2015年9月起至2016年7月止共11个月。2016年7月8日，开平市长沙傲阳网络店的所有员工罢工，全体员工工作至2016年7月8日。开平市长沙傲阳网络店于2016年8月11日以减员为由停止为原告缴纳生育保险费。开平市长沙傲阳网络店于2016年9月18日经开平市市场监督管理局核准注销。原告在享受产假即2016年7月前十二个月（2015年7月至2016年6月的工资分别为：3083元、3035元、3181元、3205元、3253元、3006元、2694元、2503元、2957元、2958.12元、2156.45元、1825.8元）的平均工资为2821.45元。原告为此于2016年11月25日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出开劳人仲不字（2016）187号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由决定不予受理。原告于2017年1月4日向开平市社会保险基金管理局申办生育保险待遇，开平市社会保险基金管理局答复如下：（1）2016年8月起（含8月）用人单位未依时足额缴纳生育保险费，且参保人参加生育保险累计未满12个月生育医疗费用不予受理报销，待其累计满12个月后提供原单位就业期间所有的工资支付凭证和新单位就业期间所有的工资支付、营业执照、劳动合同等办理生育医疗费用报销。（2）2016年8月起（含8月）用人单位未依时足额缴纳生育保险费，生育津贴不予受理报销。本院于2017年1月6日发函至开平市社会保险基金管理局，要求调查以下问题：一、许雪雁的原用人单位开平市长沙傲阳网络店（于2016年9月18日注销）已为许雪雁缴纳生育保险费11个月（2015年9月至2016年7月），现原开平市长沙傲阳网络店的经营者敖永健能否为许雪雁补缴生育保险费？二、如许雪雁的原用人单位开平市长沙傲阳网络店为许雪雁足额缴纳生育保险费满1年，许雪雁能否享受生育保险待遇？三、如许雪雁的原用人单位开平市长沙傲阳网络店为许雪雁足额缴纳生育保险费满1年，根据许雪雁提供的材料，许雪雁可以申请报销的生育医疗费用和生育津贴的金额是多少（请附相关的计算依据、计算标准和计算方法）？开平市社会保险基金管理局于2017年1月20日函复本院，答复如下：一、来函第一点问题不属于我局的职能范围。二、根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号）、《江门市人力资源和社会保障局关于贯彻落实广东省职工生育保险规定的意见》（江人社发【2015】136号）及《江门市人力资源和社会保障局关于职工生育保险就医和生育津贴发放管理暂行办法》（江人社发【2015】324号）等相关文件规定，如参保人员许雪雁的原用人单位为其依时、足额缴纳生育保险待遇为：1、若许雪雁生育分娩时累计缴费满一年，并办理就医确认手续的，其就医确认后的符合生育保险支付范围内的医疗费用，支付比例为100%；就医确认前的符合生育保险支付范围内的医疗费用，支付比例为60%。2、若许雪雁生育分娩时累计缴费未满一年，其在生育保险累计缴费满一年后申请生育医疗待遇的，符合生育保险支付范围内的费用，支付比例为60%。根据许雪雁提供的医疗费发票和医疗费用清单，社保局计算出许雪雁的医疗总费用为7049.29元，其中自费费用为3145.42元，符合生育保险支付范围内的医疗费用3926.87元，生育医疗可报销金额按60%计算为2356.12元，生育医疗可报销金额按100%计算为3926.87元。3、生育津贴＝职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（98天）。经核查，开平市长沙傲阳网络店2015年度生育保险月平均缴费工资为1361.29元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为被告应否赔偿原告生育期间的损失30505.05元。
被告主张开平市长沙傲阳网络店于2016年7月10日解散，根据《中华人民共和国公司法》第二条“本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司”、第一百八十条“公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散”和《个体工商户条例》第十二条“个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记”的规定，因开平市长沙傲阳网络店为个体工商户，故其并不适用公司法规定的解散情形，而应以其在登记机关办理注销登记的时间即2016年9月18日作为终止经营活动的时间。根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”的规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。开平市长沙傲阳网络店作为个体工商户经营期间的债务，在其注销后，应由其经营者，即被告承担。
根据《广东省职工生育保险规定》第三十九条“用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用”的规定，原告在被告经营的开平市长沙傲阳网络店工作一年多，但开平市长沙傲阳网络店只为原告缴纳了11个月的生育保险费，造成原告不能享受生育保险待遇，故应由被告按本地区规定的生育保险待遇标准向原告支付相关费用。
根据《广东省职工生育保险规定》第十二条“用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；……生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”、第十五条“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定”、第十六条“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；……不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴”第十七条“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。……职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。……本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算”、《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”、《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假”的规定，对于生育医疗费用，经开平市社会保险基金管理局复函，本院确认被告应向原告支付的生育医疗费用为3926.87元；对于生育津贴，原告于2016年8月6日顺产生育1个婴儿，原告休产假的时间应为产前15天即2016年7月22日，原告本可以享受98天产假的生育津贴和八十日奖励假的工资，但由于开平市长沙傲阳网络店已于2016年9月18日注销，开平市长沙傲阳网络店与原告的劳动关系于2016年9月18日终止，故被告只需支付98天产假的生育津贴，而无需支付八十日奖励假的工资，因原告2016年7月22日至2016年9月17日共58天的生育津贴低于原工资标准，且开平市长沙傲阳网络店仍未注销，故该期间的生育津贴应按原告依法享受产假前12个月的月平均工资计算，剩余的40天，因开平市长沙傲阳网络店已注销，故应按用人单位上年度职工月平均工资计算，被告应向原告支付的生育津贴为2821.45元÷30×58天＋1361.29元÷30×40天＝7269.85元。
综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十五条、第十六条、第十七条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告敖永健应自本判决生效之日起三日内向原告许雪雁支付生育医疗费用3926.87元、生育津贴7269.85元，合共11196.72元；
二、驳回原告许雪雁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告敖永健负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 邝海蔚
审 判 员 黄安民
人民陪审员 张荫星
二〇一七年三月七日
书 记 员 林鸿辉