上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第867号
原告张玉山，男，1969年4月23日出生，汉族，户籍所在地安徽省。
委托代理人虞许承，上海市海欣律师事务所律师。
被告上海名伦金属材料有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇米泉路111号4-636室。
法定代表人潘金英，董事长。
委托代理人谭追来，上海中夏旭波律师事务所律师。
原告张玉山诉被告上海名伦金属材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月21日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。被告上海名伦金属材料有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本案于2015年6月15日公开开庭进行了审理，原告张玉山及其委托代理人虞许承、被告上海名伦金属材料有限公司的委托代理人谭追来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉山诉称，原告自2014年2月28日进入被告处工作，从事铣床工工作，双方建立劳动关系，每月基本工资人民币4，000元（币种下同），经常加班，且每周六加班，每周只休息一天。2015年1月31日，被告提出要与原告签订劳动合同，但必须将基本工资降至1，820元，原告拒绝，被告遂以原告拒签劳动合同为由与原告解除劳动关系。现仲裁裁决每月4，000元包括周六加班工资，显属错误。被告于2015年1月31日通知原告签订书面合同，非裁决认定的2014年12月31日，故被告应当支付原告2014年3月28日至2015年1月31日期间的二倍工资。仲裁裁决认定原告每日延时加班2小时，无法律依据，事实上原告每日加班不止2小时，应当按照原告主张的加班时间计算加班费。仲裁裁决认定被告已支付原告经济补偿，与事实不符，被告支付原告的不是经济补偿，而是与原告约定的社会保险费用，被告对该笔钱款的性质负有举证责任。综上，原告对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2014年3月28日至2015年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额72，523.96元（按4，000元／月×10个月＋4，000元／月÷21.75天×4，其他多余部分均为加班工资）；2、2014年2月28日至2015年1月31日期间平时及周末加班工资28，808.86元；3、解除劳动关系经济补偿金4，000元。
被告上海名伦金属材料有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。诉请1、二倍工资的计算基数应该是正常工作收入，不包括加班费，对原告主张按基本工资4，000元／月计算，不予认可。原告主张的上述金额含周六加班工资，原告正常月收入为2，800元。诉请2、加班工资已经按规定足额支付。仲裁庭审中，原告对加班流程确认需主管签署加班申请单，故原告主张的加班工资无证据证明加班事实。诉请3、原告主张的补偿金基数不认可，被告已支付原告2，200元补偿金。
另，被告上海名伦金属材料有限公司诉称，原告于2014年2月28日进入被告处工作，担任铣床工，月工资2，800元。自原告进厂开始被告就要求与原告签订书面劳动合同，但原告始终以各种理由拖延。被告已足额支付原告加班工资。原告进入被告处时就蓄谋故意拖延签署劳动合同从而达到索要二倍工资的目的，在快满一年时方明确拒绝签署劳动合同，并提出解除合同，要求补偿，显属恶意。现被告本着息事宁人的态度答应支付原告全额补偿金，但被告在领取上述补偿金后背信弃义，恶意申请仲裁，其仲裁请求毫无事实依据。故请求判令被告不支付原告：1、解除劳动合同经济补偿724.40元、2、未签订书面劳动合同二倍工资差额26，403元、3、加班工资7，096.45元。
原告张玉山辩称，不同意被告的诉请，坚持诉请理由。
经开庭审理查明，原告于2014年2月28日进入被告处工作，担任铣床工，双方未签订劳动合同。原告工作至2015年1月31日。被告处考勤形式为手工签到记录上下班情况，加班需由主管填写加班申请单。原告每月工资通过银行转账方式支付，原告工资领取情况为：2014年3月4，233.87元、4月4，500元、5月5，024.19元、6月4，258.33元、7月4，000元、8月4，745.16元、9月4，000元、10月3，866.67元、11月4，000元、12月4，000元、2015年1月4，932元。
另查明，原告于2015年2月4日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2014年3月28日至2015年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额72，523.96元、2014年2月28日至2015年1月31日休息日加班工资及制度工作日延时加班工资28，808.86元、解除劳动关系经济补偿4，000元。2015年4月9日，该会作出被告应支付原告解除劳动关系经济补偿差额724.40元、2014年3月28日至2014年12月30日未签订劳动合同二倍工资差额26，403元、2014年2月28日至10月31日和2014年12月1日至2015年1月31日制度工作日延时加班工资差额7，096.45元及对原告的其他请求均不予支持的裁决。
再查明，原告在《劳动仲裁申请书》中述称“双方建立劳动关系，每月基本工资4，000元，做六休一，时有加班……”。2015年3月9日的仲裁庭审中，原告述称“试用期工资3，200元，每周工作六天基本工资4，000元／月”。2015年3月17日的仲裁庭审中，原告述称“12月底单位将空白合同文本给本人让我签订合同，我发现工资是1，820元，所以就没有签字。之后就没有找过我，到一月份的时候才再找我的”、“2014年9月份后按照加班每小时18元计算……，平时加班522小时，周日加班56.5小时……。2014年11月没有加班……”。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动仲裁申请书、仲裁庭审笔录、裁决书、银行卡交易记录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称：1、关于加班工资。被告以现金形式发放加班工资，需签字领取。2014年3月是试用期，计算基数是3，200元，当月周六加班57小时、平时延时加班62小时。2014年4月至12月，计算基数是4，000元。4月，周六加班48小时，平时延时加班67小时；5月，周六、日加班82小时，平时延时加班54.5小时；6月，周六、日加班40小时，平时延时加班31.5小时；7月，周六、日加班32小时，平时延时加班21.5小时；8月，周六加班44小时，平时延时加班52小时；9月，周六、日加班40小时，平时延时加班61.5小时；10月，周六加班24小时，平时延时加班40小时；11月，周六加班52小时，平时延时42小时；12月，周六加班24小时，平时无加班。2015年1月起，工资调整为4，500元，计算基数是4，500元，当月周六加班48小时，平时延时加班24小时。2月未计算加班工资。原告在仲裁时还提供了4张员工上下班签到表复印件予以证明。
2、被告支付原告的2，200元系被告未为原告缴纳社会保险费的补贴。
被告认为，原告提供的员工上下班签到表系复印件，且没有主管签字，不完整，故对真实性无法确认。
被告称，1、关于加班工资，原告存在加班情况，加班工资通过银行转账形式支付，不存在现金签字发放的形式，按2，800元作为计算加班工资的基数。被告在仲裁时还提供了以下证据予以证明：（1）原告2014年9月、10月、12月、2015年1月的车间加班单。（2）、原告、杨青、朱洪涛2014年3月至2015年1月份的工资明细。
2、关于二倍工资差额，原告入职时被告就一直要求与其签订劳动合同，约定工资2，800元／月，但原告一直拖延，拒不签字，故不同意支付二倍工资差额。被告在仲裁时还提供了：被告与戚天雄的劳动合同予以证明。
3、社会保险费用分为企业缴纳部分及个人缴纳部分，是缴纳给国家的，被告不可能直接支付给个人。原告现确认收到被告支付的2，200元，故就该款项的用途原告负有举证责任。
原告发表如下质证意见：对车间加班单，真实性不予认可，加班单还需写明加班原因及加班生产内容等。对工资明细，真实性不予认可，虽其金额与银行交易记录显示金额一致，但其中的工资构成是被告伪造的。对劳动合同，认为该份劳动合同没有骑缝章，真实性无法确认，且与原告无关，无法证明被告主张。
根据庭审确认的事实，本院认为，根据原告在仲裁时的自述，本院认为，原告工资标准应为4，000元／月、做六休一；原告主张2015年1月起调整为4，500元，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。据此，经核算，原告正常出勤月工资标准应为2，860.90元。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告作为用人单位主张系因原告故意拖延导致不签订劳动合同，但对此未能提供有效证据予以证明，故本院对被告不同意支付原告未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。仲裁庭审中，原告自述的被告于12月底交予其空白合同，据此，根据原告的入职时间，被告应按2，860.90元／月的标准支付原告2014年3月28日至2014年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20，790元。原告主张的2014年12月31日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
本案原、被告双方对于被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿并无争议。原告确认已收到被告支付的2，200元，但不能证明该笔费用系被告给予的未缴纳社会保险费的补偿，故对于被告抗辩的此笔钱款系给予原告的解除劳动合同经济补偿的意见予以采纳。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，结合原告的入职年限，经核算，扣除被告已支付原告的2，200元，被告仍应支付原告经济补偿差额660.90元。
考勤制度是企业的一项基本管理工作，用人单位对员工的出勤情况应负举证责任。本案中，被告确认上下班签到形式的考勤，但未能提供，据此，应承担举证不能的法律后果。仲裁审理中，原告确认2014年11月无加班，本案中，原告在未提供有效证据及合理依据的情况下，主张2014年11月存在周六加班52小时、平时延时42小时，本院对原告上述主张不予采纳。鉴于被告确认原告具有加班事实，但原、被告对具体加班时间的核算均无法提供依据，据此，仲裁委员会根据合理原则确认原告平时延时加班2小时／天、休息日加班4天／月，并无不当，本院对此亦予确认。据此，根据原告已领取工资情况核算，被告已支付原告平时延时加班工资4，360.67元。按原告正常出勤工资2，860.90元／月为基数按150％为标准核算（其中2014年3月的基数为2，288.72元／月），被告应支付原告2014年2月28日至10月31日、2014年12月1日至2015年1月31日平时延时加班工资共计11，586.08，扣除原告已领取的加班工资，被告仍应支付原告加班工资差额7，225.41元。因原、被告约定的4，000元／月的工资标准中已包括休息日加班工资，且扣除休息日加班工资后，原告领取工资未低于本市最低工资标准，据此，本院确认被告已足额支付原告休息日加班工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海名伦金属材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张玉山2014年3月28日至2014年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20，790元；
二、被告上海名伦金属材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张玉山解除劳动合同经济补偿差额660.90元；
三、被告上海名伦金属材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张玉山2014年2月28日至10月31日、2014年12月1日至2015年1月31日平时延时加班工资差额7，225.41元；
四、驳回原告张玉山的其他诉讼请求；
五、驳回被告上海名伦金属材料有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海名伦金属材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。