北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第11453号
原告金航数码科技有限责任公司，住所地北京市海淀区知春路9号坤讯大厦9-10层，注册号110000001881778。
法定代表人赵洪岭，总经理。
委托代理人刘扬，男，该公司人事专员。
委托代理人岳世峰，北京市铭泰律师事务所律师。
被告张永广，男。
原告金航数码科技有限责任公司（以下简称金航公司）诉被告张永广劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰独任审判，公开开庭进行了审理。原告金航公司之委托代理人刘扬、岳世峰与被告张永广均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金航公司诉称，张永广原系我公司员工，我公司与其自2009年8月25日至2013年3月6日期间存在劳动关系。张永广于2013年3月6日离职，我公司同意支付张永广2013年3月1日至3月6日期间工资1508.32元，但不同意支付25%经济补偿金377.08元。2009年8月至9月期间我公司未为张永广缴纳养老保险，现同意支付张永广2009年8月至2009年9月期间未缴纳养老保险赔偿金176元。但除此之外，张永广在职期间我公司并不存在拖欠工资及加班工资的情况。2013年3月6日张永广系其以个人原因等自行离职。且张永广2011年至2013年期间我公司每年均安排其休带薪年假，故我公司不同意其他仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、我公司无需支付张永广拖欠2013年3月1日至2013年3月6日期间工资的25%经济补偿金377.08元；2、我公司无需支付张永广2010年6月1日至2012年6月30日期间工资差额3033.7元及25%经济补偿金758.43元；3、我公司无需支付张永广解除劳动合同经济补偿金42000元；4、我公司无需支付张永广2012年2月1日至2012年4月30日期间休息日加班工资7541.61元及25%经济补偿金1885.4元；5、我公司无需支付张永广2011年11月14日至2013年3月6日期间未休年假工资3770.8元。
张永广辩称，我于2009年8月25日入职金航公司，在职期间金航公司每月向我发放的工资数额均不一致，我认为存在克扣情况。我在职期间存在大量的休息日及平日通宵加班，但金航公司从未支付我加班工资。金航公司亦未安排我享受带薪年休假。2013年11月我以金航公司拖欠工资等为由提出解除劳动关系，当月才办理了脱密手续。故我认为双方劳动关系于2013年11月8日解除。我虽未在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，但我也不同意仲裁裁决结果，不同意金航公司的诉讼请求。
经审理查明，2009年8月25日张永广入职金航公司，双方间签订了期限自2009年8月25日至2011年8月24日期间的劳动合同，后续签至2014年8月24日。劳动合同中未载明张永广的工资标准，载明张永广每月收入中包含基本工资、岗位工资、绩效工资、综合补助等，绩效工资为考核性的工资部分，由金航公司根据张永广每月的工作表现考核发放，综合补助按出勤天数发放。
双方当事人均确认金航公司每月9日前通过银行转账方式向张永广支付上月工资，张永广试用期两个月，每月工资税前8000元，转正后每月税前10000元。张永广另主张自2011年4月起其工资调整为每月税前10500元，金航公司主张不存在该调薪事宜。就张永广的工资构成，金航公司主张在张永广签入职通知书时，其公司曾口头告知过其工资构成，张永广的工资构成包括：1、基本工资，标准为2009年9月至2012年2月期间每月800元，2012年3月至2013年2月期间每月1500元；2、岗位工资，标准为2009年9月至10月期间每月2850元，2009年11月至2011年2月期间每月4350元，2011年3月至2012年2月期间每月4850元，2012年3月至2013年2月期间每月4620元；3、绩效工资，标准与岗位工资一致，根据考核情况乘以不同的系数而上下浮动；4、综合补贴。性质即为餐补，标准为起初为每月500元，如在单位吃一次饭扣15元，如遇法定节假日或年休假，则每休一天扣25元。2011年11月起涨至每月700元，如在单位吃一次饭扣20元，如遇法定节假日或年休假，则每休一天扣35元；5、保密费。标准为自2010年4月起每月60元，此前没有。6、其他工资项。金航公司就其上述主张提举张永广工资表（2009年8月至2013年2月期间），显示的工资构成及标准与金航公司上述主张相一致，另显示多数情况下绩效工资与岗位工资的数额相一致，自2011年4月起张永广的工资较此前存在涨幅，应发数额平均值高于10500元。该表就以下月份工资显示如下：2010年6月张永广岗位工资为4350元，绩效工资为4132.5元，综合补贴为475元；2011年2月综合补贴为275元，其他扣款项为50元；2011年5月综合补贴为475元，其他扣款项为20元；2012年5月岗位工资为4620元，绩效工资为3649.8元，综合补贴为665元，“小孩”项扣款60元；2012年6月综合补贴665元，“病事”项扣款1311元，“小孩”项扣款60元。就上述月份的工资情况，金航公司主张绩效工资不及岗位工资的情况，系因张永广当月工作质量较低，故绩效考核系数低；综合补贴系因当月有法定节假日，故扣除对应饭补；“小孩”项扣款及50元的其他扣款事宜记不清了；20元的其他扣款是因张永广在食堂吃了一次饭；“病事”项扣款系因张永广请假，但具体请的是病假或事假已记不清。金航公司主张上述月份的工资均已向张永广足额发放，并主张工资表中超出10000元的部分属于误发，张永广应予以返还。
就金航公司提举的上述工资表，张永广表示其从未见过，其仅能确认工资表中载明的实发数额与其银行对账单中的工资数额一致。张永广另表示其在职期间金航公司从未告知其工资构成，其仅知道其每月工资数额不同，金航公司每月均在克扣其工资，且亦未告知其绩效考核的情况，其认为系金航公司领导刻意进行判断。张永广主张就拖欠工资事宜，其直接提起劳动仲裁申请，未经劳动行政部门先行处理。
张永广在职期间执行每周工作五天的标准工时制。双方当事人就张永广的考勤方式、每天工作时间及正常工作至何日均各执一词。金航公司主张张永广在职期间实行打卡考勤，但张永广的工作岗位出差情况较多，出差时无需打卡，出差前需在OA办公系统中填写出差动向，但张永广未填写；另主张张永广工作时间为早8：30至12：00，13：00至17：00，如果出差则按照客户作息，但不超过8小时；张永广在其公司工作至2013年3月6日，此后张永广未再提供劳动，此后即联系不上，2013年11月张永广自行回公司，其公司为其办理脱密手续。
张永广对金航公司的上述主张不予认可，主张金航公司从未告知其上下班时间，其每天具体的工作时间记不清了，但肯定超过8小时。此外，其无需打卡考勤，因其经常出差，出差前亦无需在OA系统填写出差动向，可填可不填；其在金航公司正常工作至2013年3月，具体哪天其记不清了，但后续其还在为金航公司做保密工作及办理脱密，如金航公司客户出现问题会给其打电话，其需要随叫随到，但次数记不清了，自2013年4月后金航公司领导不再给其安排工作，其自行安排工作直至2013年11月，当月金航公司方为其办理脱密手续。
张永广主张其在职期间存在大量加班情况，并就其主张提举：《张永广绩效及考勤情况》，显示2012年2月至4月期间备注处分别载明“加班天数”1.0，6.0与3.0，绩效系数分别为1.06、1.26、1.16。张永广主张该证据系金航公司在本案仲裁期间提举，其不确认其上载明内容的真实性，但能够确认的是，除该证据中载明的加班天数之外，其仍存在大量的加班，大部分为周末加班，除此之外为通宵加班。金航公司认可该证据的真实性，但主张载明的加班天数为笔误，实际应为平日延时加班的小时数，张永广在职期间不存在休息日及法定节假日加班，且绩效系数高于1的部分对应的绩效工资，则为其公司向张永广支付的加班费。张永广对此不予认可，表示绩效系数系对工作表现进行的考核，其从未收到金航公司支付的加班费。
双方当事人就张永广2011年至2013年期间年休假的情况各执一词。金航公司则主张张永广上述期间每年应休5天，其公司每年7月份及春节期间统一安排员工休年假，工资照发，仅按天扣除综合补助，2011年至2013年期间其公司安排张永广每年实休带薪年假10天左右。金航公司就上述主张提举2010年至2013年期间的暑期及春节放假通知。张永广对上述通知的真实性不予认可，表示其从未见过，金航公司亦从未安排其休带薪年假，并主张2011年至2013年期间其每年应休带薪年休假10天。
双方当事人就劳动关系处理情况亦各执一词。金航公司主张双方劳动关系2013年3月6日解除，解除原因为张永广于2月底3月初自行提出辞职，其在离职单中填写的理由为个人原因、自己要做项目以及需要回老家处理家里的事情，但该离职单经部门经理批示、尚未经副总经理批示前，便被张永广拿走。就上述主张，金航公司提举：1、电子邮件打印件。显示发件人张永广群发，发送时间为2013年3月9日，内容为“各位兄弟：本人正式宣布，自2013年3月1日起正式离开了公司，不为工作担忧，也不为昨天的选择遗憾，……”2、录音。金航公司主张系2013年11月初其公司人力资源部经理张炎与张永广之间的对话录音，录音中张永广多次提及与沈工矛盾。内容显示为：“张炎：是你本人提出的申请离职，你也离岗这么长时间了。张永广：对，但是本人提出了，手续没走下去。……张炎：当时离职也是想和朋友去创业是吧？张永广：也没这想法，说实话吧，离职的真实原因就是和公司矛盾，因为我觉得领导已经不信任我了。……张永广：我提的两点，还有我在公司这么长时间的加班，其实按照劳动合同法来说可以要求支付加班费的，再有沈工从我东北回来时候，扣了我两个月的工资，大概有几个月吧，每月扣了我，至少是，扣了多少钱我记不住了，我当时心里也是特别来气。张炎：应该是有一个月是绩效，有一个月是你请假了。……张永广：是有一个月是请假了，沈工明确叫我过去说罚我。……张永广：而且这事给我工作带来很多不便，领导对我有意见，给我的感觉就是领导故意的，那个东西是有证据的，你们说没扣的话可以提出证据对吧，我已经向工行申请了。……”
对上述电子邮件打印件的真实性，张永广于本案诉讼庭审过程中认可其上载明的发件人邮箱系其本人邮箱，但主张其在2013年3月9日是否发送过上述邮件已记不清了，张永广另表示其之所以在本案仲裁期间认可该邮件打印件的真实性，系因未看清邮件来源。对录音的真实性，张永广认可系其于2013年11月与张炎之间的对话，但内容纯属二人之间的闲谈且被张炎偷录，张炎在录音的谈话之前曾向其表述想让其回公司上班的想法，故其与张炎之间的对话内容不一定均是其本意。张永广主张2013年3月初其因不想再从事涉密项目，而以口头形式向金航公司提出想办理脱密离岗，但部门经理不批，其亦无法离岗。2013年11月8日其向金航公司邮寄解除通知，以金航公司拖欠工资、加班费等原因提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。张永广另表示其之所以在本案仲裁期间陈述2013年3月4日以金航公司拖欠工资为由提出辞职，系因其表达不清楚。张永广就其主张提举：1、离职通知书。显示张永广于2013年11月7日以金航公司未按劳动法规定支付加班费、克扣工资、未按规定续签劳动合同、并且部门领导与其产生工作上的矛盾为由提出辞职。2、快递详情单。显示2013年11月8日张永广向金航公司邮寄离职申请书，2013年11月11日签收。金航公司对上述证据的真实性予以认可，表示其公司于2013年11月11日收到。
张永广系农业户口，2009年10月至2013年3月期间金航公司为张永广缴纳了养老保险。金航公司同意向张永广支付2009年8月至2009年9月期间未缴纳养老保险赔偿金176元。
2013年11月13日张永广以要求确认与金航公司自2009年8月25日至2013年11月8日期间存在劳动关系，金航公司支付2010年6月1日至2012年6月30日期间工资差额及25%经济补偿金、2013年3月1日至2013年11月8日期间的工资及25%经济补偿金、2009年9月1日至2013年10月31日期间的加班工资及25%经济补偿金、未休年假工资、未缴纳养老保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、确认金航公司与张永广自2009年8月25日至2013年3月6日期间存在劳动关系；2、金航公司支付张永广2013年3月1日至3月6日期间的工资1508.32元及25%经济补偿金377.08元；3、金航公司支付张永广2010年6月1日至2012年6月30日期间工资差额3033.7元及25%经济补偿金758.43元；4、金航公司支付张永广解除劳动合同经济补偿金42000元；5、金航公司支付张永广2012年2月至2012年4月期间休息日加班工资7541.61元及25%经济补偿金1885.4元；6、金航公司支付张永广2011年11月14日至2013年3月6日期间未休年假工资3770.8元；7、金航公司支付张永广2009年8月至2009年9月期间未缴纳养老保险赔偿金176元；8、驳回张永广的其他申请请求。金航公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本案庭审过程中，张永广亦表示其不同意上述仲裁裁决结果，但未在法定期限内提起诉讼。张永广另自行提出各项请求，本院当庭向其释明，劳动争议案件适用仲裁前置程序，如其不同意仲裁裁决结果，应于法定期限内向法院提起诉讼，逾期不起诉视为其认可仲裁裁决结果。张永广表示听清了，但表示仍坚持其的各项请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资表、休假通知、电子邮件打印件、录音、考勤情况表、离职通知书、快递详情单、社会保险缴费情况表及京海劳仲字（2014）第748号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动争议案件适用仲裁前置程序，张永广表示其亦不同意本案仲裁裁决结果，但未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为其认可本案仲裁裁决结果，故本案中本院仅针对金航公司的诉讼请求进行处理。另金航公司同意按照仲裁裁决结果认定确认与张永广自2009年8月25日至2013年3月6日期间存在劳动关系，同意按照裁决结果支付张永广2013年3月1日至3月6日期间的工资1508.32元，以及2009年8月至2009年9月期间未缴纳养老保险赔偿金176元，本院对此不持异议。
关于张永广工资标准的认定，本院认为，双方均确认张永广2个月试用期转正后月工资标准为10000元，但就2011年4月起是否涨薪各执一词。就此本院认为，金航公司自行提举的张永广工资表中显示2011年4月起，张永广的工资存在涨幅，且涨后的每月应发工资平均值高于10500元，能够与张永广的主张相互佐证，故本院对张永广所持自2011年4月起其月工资涨为10500元的主张予以采纳。
关于工资差额一节。本院认为，其一，2010年6月及2012年5月，金航公司主张以张永广考核不达标、绩效系数低为由，核发的绩效工资低于当月的岗位工资，但未能就上述月份张永广绩效考核不达标的情况提举相应证据，上述工资表亦无张永广的签字确认，故本院对金航公司的该项主张不予采纳，并认定金航公司应向张永广支付上述两月的绩效工资差额；其二，2010年6月、2011年2月、2011年5月、2012年5月及2012年6月期间，金航公司以张永广法定节假日休假为由扣发其综合补贴，但未能就扣款依据提举经公示的规章制度依据及考勤记录，故本院对金航公司的该项主张不予采纳，并认定金航公司应向张永广支付上述月份的综合补贴差额；其三，金航公司主张扣发张永广2012年6月病事假工资，但亦表示记不清是病假或事假，在张永广表示其当月不存在请休假的情况下，金航公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就张永广当月考勤情况提举相应证据，应承担举证不能的法律后果。故本院对金航公司的主张不予采纳，并认定金航公司应向张永广支付该月扣发的“病事假”工资；其四，金航公司主张“其他扣款”中的50元及“小孩”项扣款的原因记不清了，作为负有管理责任的一方，金航公司应向张永广支付上述扣除的款项；金航公司另主张“其他扣款”中的20元系张永广在食堂就餐，但亦未能就此提举证据及制度依据，在张永广不予认可的情况下，本院对金航公司的该项主张不予采纳，并认定金航公司应向张永广支付上述工资扣款。综上，经核算上述2010年6月1日至2012年6月30日期间金航公司应向张永广支付的工资差额共计3033.7元。
关于加班工资一节。首先，关于加班情形的认定。金航公司自行提举的证据《张永广绩效及考勤情况》中显示张永广2012年2月至4月期间存在加班天数分别为1天、6天及3天，现金航公司虽主张天数为笔误，应为小时数，并主张加班情形系平日延时加班，但未能举证证明其主张并推翻其自行提举的证据中显示的内容，故应承担举证不能的法律后果。张永广主张其存在大量周六日加班及通宵加班，故本院另根据《张永广绩效及考勤情况》中显示的文意与常理，认定张永广2012年2月1日至2012年4月30日期间分别存在休息日加班1天、6天及3天。进而，关于加班工资支付情况的认定，金航公司主张加班情形下绩效系数较高，故核算高出的绩效工资则为加班工资。就此，本院认为，绩效工资是基于对员工工作表现进行考评而支付的工资，加班工资则是基于对员工超出正常工作时间付出的劳动而支付的工资，二者存在本质区别，故本院对金航公司的该项主张不予采纳，并认定金航公司未向张永广支付2012年2月1日至2012年4月30日期间的加班工资。仲裁裁决就该项认定7541.61元的裁决结果，未高于法定标准，张永广亦未在法定期限内就此提起诉讼，应视为其认可裁决结果，故本院对此不持异议。
关于双方劳动关系解除情形的认定。本院认为，首先，关于解除时间，张永广主张双方劳动关系于2013年11月8日解除，但本案仲裁期间其自认2013年3月4日以金航公司拖欠工资等为由提出辞职，且仲裁裁决认定双方仅自2009年8月25日至2013年3月6日期间存在劳动关系的情况下，张永广亦未在法定期限内就此提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，故本院对张永广关于劳动关系解除时间的主张不予采纳，并采纳金航公司的主张，认定双方劳动关系于2013年3月6日解除。其次，关于解除原因的认定。双方当事人均确认提出解除劳动关系的一方为张永广，但就解除原因各执一词。就此本院认为，第一，金航公司作为劳动关系中的用人单位一方，应当就劳动关系解除原因承担相应的管理责任。该公司虽主张离职手续被张永广带走，如该情况属实，金航公司亦应进一步就张永广的离职实施相应的管理措施，以明确张永广的离职原因。现该公司未能就此提举相应证据，应承担举证不能的法律后果。第二，金航公司针对劳动关系的解除情况，提举了电子邮件打印件及形成于2013年11月的录音证据。其中电子邮件打印件的内容系张永广向同事告别，未明确载明离职原因，无法实现其证明目的。张永广亦确认真实性的录音中显示张永广多次提及“离职是和沈工矛盾、因公司扣工资事宜其心里特别来气、沈工明确叫我过去说罚我、我觉得这是领导故意的”等，可见拖欠工资事宜确属张永广提出辞职的原因之列，而金航公司亦确存在拖欠张永广工资的情况，故本院认为金航公司应按照张永广的工资标准及工作年限向其支付解除劳动关系经济补偿金42000元。
关于未休年假工资一节。本院认为，关于应休天数的认定，张永广虽主张其2011年至2013年期间每整年应休10天，但未能就其累计工作满10年等情况提举相应证据，应承担举证不能的法律后果。故本院采信金航公司的主张，认定2011年至2013年期间张永广每整年应休年假5天。其次，关于实休情况的认定，金航公司主张已通过暑期及春节期间休假的形式安排张永广享受年休假，但作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，该公司提举的相应通知并无张永广的确认，在张永广不予认可的情况下，金航公司未能进一步举证证明安排休假的情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对金航公司关于安排张永广休年假的主张不予采纳。仲裁裁决认定金航公司应向张永广支付2011年11月14日至2013年3月6日期间未休年假工资3770.8元并未高于法定标准，张永广亦未在法定期限内就此提起诉讼，应视为其认可裁决结果，故本院对此不持异议。
关于拖欠工资的25%经济补偿金一节。本院认为，张永广未举证证明存在劳动行政部门责令金航公司限期支付拖欠各项工资及加班工资而该公司未履行上述义务的情形，故本院认为张永广主张金航公司支付其拖欠2010年6月1日至2012年6月30日期间工资差额的25%经济补偿金758.43元、2012年2月1日至2012年4月30日期间休息日加班工资的25%经济补偿金1885.4元、2013年3月1日至3月6日期间工资的25%经济补偿金377.08元并无法律依据，现金航公司主张无需支付上述款项，本院予以支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认金航数码科技有限责任公司与张永广自二ΟΟ九年八月二十五日至二Ο一三年三月六日期间存在劳动关系；
二、金航数码科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张永广二Ο一三年三月一日至二Ο一三年三月六日期间工资一千五百零八元三角二分；
三、金航数码科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张永广二Ο一Ο年六月一日至二Ο一二年六月三十日期间工资差额三千零三十三元七角；
四、金航数码科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张永广二Ο一二年二月一日至二Ο一二年四月三十日期间休息日加班工资七千五百四十一元六角一分；
五、金航数码科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张永广解除劳动关系经济补偿金四万二千元；
六、金航数码科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张永广二Ο一一年十一月十四日至二Ο一三年三月六日期间未休年假工资三千七百七十元八角；
七、金航数码科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张永广二ΟΟ九年八月至二ΟΟ九年九月期间未缴纳养老保险赔偿金一百七十六元；
八、确认金航数码科技有限责任公司无需向张永广支付拖欠二Ο一Ο年六月一日至二Ο一二年六月三十日期间工资差额的百分之二十五经济补偿金七百五十八元四角三分、拖欠二Ο一二年二月一日至二Ο一二年四月三十日期间休息日加班工资的百分之二十五经济补偿金一千八百八十五元四角、以及拖欠二Ο一三年三月一日至二Ο一三年三月六日期间工资的百分之二十五经济补偿金三百七十七元零八分。
如果金航数码科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由金航数码科技有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内不缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一四年六月十七日
书 记 员 崔颖