江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终8818号
上诉人（原审被告）：苏州正意电材股份有限公司菀坪电气分公司，住所地苏州市吴江区松陵镇菀坪南新路2号。
法定代表人：徐连英，总经理。
委托诉讼代理人：袁红燕，江苏新天伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦袆，江苏新天伦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：范金贵，男，1989年6月8日出生，汉族，住苏州市吴江区。
上诉人苏州正意电材股份有限公司菀坪电气分公司（以下简称正意公司）因与被上诉人范金贵劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2017）苏0509民初3996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
正意公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判驳回范金贵的全部诉讼请求。事实和理由：1、正意公司为适应市场形势变化，公司产品结构进行调整，将原电抗器班组更名为电机下线班组，本次变更仅对班组名称进行变更，范金贵的工作岗位仍为操作工，其工作内容、地点、时间及薪酬等均未发生变动，公司要求范金贵至电机下线班组到岗工作，属于合理的用工自主权的范畴，未违反劳动合同约定。范金贵自2016年11月1日开始无正当理由未到公司上班，经公司通知后仍未到岗工作，构成旷工，故公司解除劳动合同合法有效。2、员工手册明确约定公司的考勤方式为指纹考勤机考勤与部门记录考勤表考勤二者相结合的方式。�司提供的指纹考勤机考勤记录是真实有效的，范金贵不认可，可依法申请鉴定，否则应当举证证明其到岗的事实。正意公司已按考勤记录发放工资，指纹考勤记录能够与考勤表、工资表相互印证，不存在克扣工资的情形。3、范金贵20**年11月无正当理由拒绝工作，无权主张11月份的工资。关于2016年2月、7月、8月、9月的工资，最低工资应是应发工资而非实发工资，且即使认定是非劳动者原因停工的，最多按照最低工资标准的80%发放生活费。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
范金贵辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
范金贵向一审法院起诉请求：1、正意公司依法全额支付范金贵20**年2月、7月、8月、9月被克扣的工资报酬（加班工资、岗位津贴等）并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金共计7128.75元；2、正意公司支付范金贵10月、11月工资报酬5675元；3、正意公司支付范金贵解除劳动合同经济补偿金4540元（按2个月工资计算）。
一审法院审理查明：2015年3月，范金贵进入正意公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同中约定范金贵的工种为操作工，正意公司可根据工作需要，按照合理诚信原则，变动范金贵的工作岗位，每月25日为工资发放日，按照基本工资和绩效工资结合的方法确定工资报酬。劳动合同附件包括《员工手册》、《保密及竞业限制协议》。范金贵的工作时间为上午8点至下午4点半，正意公司通过银行代发工资的形式为范金贵发放工资，通过指纹打卡和纸质打钩的方式对范金贵进行考勤管理。
正意公司提供的《员工手册》“工时”章节规定：员工平均每周工作40小时。因为公司的生产经营性质，每周工作六天。员工在正常工作日加班的，公司或安排其补休或支付不低于本人基本工资百分之一百五十的劳动报酬。员工在休息日上班及加班的，公司或安排其补休或支付不低于本人基本工资百分之二百的劳动报酬；员工在法定节假日上班及加班的，公司支付不低于本人基本工资百分之三百的劳动报酬。“薪酬”章节规定：员工的收入是基本工资（不低于本地最低工资标准）；另外设有：固定加班费（周六上班）、综合加班费（平时加班、周日和节假日上班）、岗位浮动奖金（其中产量、质量、表现、纪律各占1/4）、职务津贴（行政管理）、经济补偿金（竞业限制）、全勤奖（月度满勤）、奖金等。“假期”章节规定：所有请假应事先获得批准，未经批准按旷工论处。所有请假均应事先填写《请假单》，按请假单核准权限获批准后，统一交行政部备案。
2016年11月25日，正意公司行政人事部作出了对范金贵的《员工违纪处罚决定通知单》，以范金贵以种种理由为借口，拒不到电机下线班组工作岗工作，累计已有十天为由，给予范金贵严重违纪处分，暂缓执行，罚款500元。范金贵在该通知单上注明“不是原来班组”、“本人并未接到书面通知调岗”，“企业的调岗决定本人表示不服，并将通过法律途径解决”。正意公司工会于2016年11月27日作出《关于范金贵等员工违纪情况调查报告》，调查结论为范金贵等人的特别严重违纪行为属实。2016年12月1日，正意公司作出《关于给予员工开除决定通知单》，以在对范金贵作出上述违纪处罚决定通知单前后，公司生产主管及工会分别对范金贵进行了教育诫勉谈话，但范金贵仍以种种不合理理由继续拒绝上岗工作，已经累计不到岗工作达13天，应被视为旷工行为为由，故依据《员工手册》及《中华人民共�国劳动合同法》的规定，经公司研究并与公司工会商议决定，给予范金贵开除的处分，自2016年12月1日起生效。正意公司将该开除通知邮寄给范金贵，范金贵于2016年12月1日签收。正意公司于2016年12月2日就辞退范金贵等人一事向吴江区社保局报请备案。
另查明，正意公司未支付范金贵10月、11月工资。范金贵离职前12个月正常月均工资水平为2027元。2016年11月30日，范金贵以正意公司存在发放工资未达吴江最低工资标准1820元，未及时足额支付劳动报酬，规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益，克扣或者无故拖欠劳动者工资，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，拒不提供带薪年休假等情形为由，向正意公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，通知其与正意公司于2016年12月1日起解除劳动关系，并要求正意公司在两个工作日内支付其享有的�济补偿金等款项，范金贵于2016年12月1日将该开除通知邮寄给正意公司，正意公司于同日签收。
2016年12月7日，范金贵向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决正意公司支付其2016年2、7、8、9月被克扣的工资报酬（加班工资、岗位津贴等）并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金共计7128.75元，支付10月、11月工资报酬5675元，支付解除劳动合同经济补偿金4540元。2017年3月16日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决正意公司支付范金贵工资2270元，驳回范金贵其他的仲裁请求。范金贵不服上述裁决，遂在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，正意公司提供了范金贵20**年1月至11月的打卡记录，显示范金贵20**年11月1日7时56分有一个打卡记录，此后无打卡记录。正意公司提交了范金贵20**年1月至2016年11月工资明细，显示范金贵工资由应出勤、实出勤、基本工资、固定加班费、综合加班费等项目组成，实出勤的天数与打卡记录相一致。范金贵的基本工资均为1820元，2016年2月份应出勤为22天，实出勤2天，应发工资1820元，缺勤扣款1152元，社保费212.63元，实发工资476元；2016年7月份应出勤为25天，实出勤1天，应发工资1820元，缺勤扣款936元，社保费226.8元，实发工资657元；2016年8月份应出勤为27天，实出勤0天，应发工资1820元，缺勤扣款900元，社保费226.8元，实发工资693元；2016年9月份应出勤为25天，实出勤1天，应发工资1820元，缺勤扣款936元，社保费226.8元，实发工资657元；2016年10月份应出勤为23天，实出勤6.5天，应发工资1820元，缺勤扣款1276元，社保费226.8元，实发工资317元；2016年11月应出勤26天，实出勤0天；上述工资明细中的出勤时间与打卡记录的时间一致，除了未发的10月份工资以外，2016年1月至9月份的工资明细上的实发工资数额与范金贵提供的中国农业银行卡交易明细清单上的相应月份代发数额一致。范金贵表示正意公司工资明细上各项的金额与公司发给其的工资条项下的金额不符，但其未保留工资条；2016年2、7、8、9月时公司通知没有活干，让放假回家等通知；10月份其结婚，休了13天婚假，其当时写了请假条交给车间主管邓晨光，然后又找经理梅亚军签字，后将假条交给管理部门一个姓顾的女性，婚假期间应正常发工资，考勤上显示其10月上班6天半其不予认可，其应该上班7、8天；对正意公司提供的考勤记录不予认可，认为考勤记录一直由正意公司保管，其11月份确实有打卡上班，也有同事可以作证，但同事未过来。正意公司称范金贵2月份可能是请假也可能是主动要求“厂放”，再加上过年公司放假，故2月份只上班2天；范金贵10月份结婚�之前学驾驶证，自己向公司要求7、8、9月份保留职位不上班，按照“厂放”每天发放40元的生活补助费，并确认范金贵在2016年10月份书面申请并获批准13天婚假。
一审庭审中，正意公司提交该公司的一份落款时间为2016年10月25日的《关于生产班组调整的通知》，针对的对象为各班组与操作员工，主要内容为公司为适应市场形势变化，对目前的产品结构进行必要的调整，对相关生产班组进行撤销更名，从11月份起撤销原来的电抗器班组，更名为电机下线班组，原电抗器班组的操作员工自然转为电机下线班组的操作员工，或转为含浸班组操作员工，所有操作员工的薪酬待遇保持不变，并称公司首先通过张贴的方式通知员工调整换岗，再由生产主管口头通知。范金贵对该通知不予认可，表示没有接到通知，并称电抗器班组早于2014年11月12日改名为小功率班组。范�贵提交正意公司生产部一份落款时间为2014年11月12日的通知，主要内容为小功率汇川产品与电抗暂合并于一条线，合并名称：小功率，任命孟燕燕为小功率组班组长，钟国华为小功率组副组长；提交落款时间为2016年2月29日的《本司留用人员表》，显示范金贵的职务为员工，目前工种为保护焊接，已掌握其他工种为小功率绕线、小功率装配；上述两份材料均无正意公司盖章。正意公司认为范金贵提交的《通知》上没有公司盖章，系范金贵单方制作，《本司留用人员表》系复印件，任何人都可以随意制作，故均不予认可。
上述事实，有范金贵提交的仲裁裁决书、关于给予员工开除决定通知单、中国农业银行苏州分行账户交易流水、被迫解除劳动合同通知书及邮寄回执、通知、本司留用人员表，正意公司提交的员工违纪处罚决定通知书、关于给予员工开除决定�知单及邮寄回执、关于生产班组调整的通知、关于钟国华等员工违纪情况调查报告、全日制劳动合同书、打卡记录、2016年苏州正意菀坪电气分公司员工工资明细、员工手册、职工代表会议公告、关于钟国华、孟燕燕、范金贵被违纪辞退的适用条款及说明、关于对我公司违纪性辞退员工解除劳动合同的函，以及双方的当庭陈述证实。
一审法院认为：范金贵的银行账户流水与正意公司提供的工资明细上的实发工资数额相一致，范金贵虽对正意公司提供的打卡记录有异议，但未能提供证据证明其在2016年2月、7月、8月、9月的出勤天数，正意公司作为用人单位对员工有管理的职责，且《员工手册》明确规定请假应事先采用书面形式请假并备案，即使员工当时系口头请假，事后也可要求员工另补书面的假条，现正意公司无证据证明系范金贵的原因在2016年2月、7月、8月、9月缺勤，故正意公司应当按照最低工资标准支付范金贵上述四个月份的工资，扣除已付部分，还应支付范金贵47**元（1820-476+1820-657+1820-693+1820-657）。根据劳动法律的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，正意公司无故拖欠范金贵20**年10月份的工资，应及时支付，因范金贵系晚婚，有权享有13天的带薪婚假，双方对范金贵在10月份工作的天数有争议，正意公司作为用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，且保存劳动记录不得少于二年，故正意公司应对此承担不利的法律后果。故一审法院确定正意公司应按照范金贵离职前12个月正常月均工资水平支付范金贵20**年10月份工资，为2027元。用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由客观存在并具有�法性承担举证责任。用人单位对劳动者工作岗位的变动不得违反诚信原则滥用权力。正意公司将范金贵调至电机下线班组，应提供证据证明该调动的合理性、合法性，现正意公司未能提供证据证明，系违法调岗，范金贵不到新的岗位工作不视为旷工，正意公司单方解除劳动合同没有依据，视为违法解除，因此双方的劳动关系并不因此而解除，而因劳动者的提出而解除。正意公司仍应支付范金贵20**年11月份的工资，因正意公司提供的证据显示范金贵11月未出勤，范金贵无证据证明其出勤的天数，故一审法院确定正意公司应按基本工资1820元支付范金贵11月份工资，上述三项共计8644元（4797+2027+1820）。根据劳动法律的相关规定，正意公司无正当理由未及时足额支付范金贵的工资，范金贵有权据此提出解除劳动关系，2016年12月1日正意公司签收了范金贵所发出的《被�解除劳动合同通知书》，故范金贵、正意公司的劳动关系自2016年12月1日起解除，正意公司应支付范金贵解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定的经济补偿金计算方法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范金贵的工作年限及工资水平，正意公司应向范金贵支付的补偿金为4054元（2027*2）。至于范金贵要求正意公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及带薪年休假工资的主张，不属于一审法院民事案件的受理范围，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最�人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，判决：一、正意公司于判决生效后十日内支付范金贵经济补偿金4054元及工资8644元，共计12698元；二、驳回范金贵其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由正意公司承担。
二审中，经查询，范金贵向正意公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》的邮件于2016年12月1日11时48分寄出，于12月1日16时55分签收；正意公司向范金贵邮寄《关于给予员工开除决定通知单》的邮件于2016年12月1日16时23分寄出，于12月2日12时53分签收。
本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应依照法律规定及劳动合同约定全面履行各自义务。
关于范金贵的出勤情况。正意公司为证明范金贵的出勤情况提供了打卡记录，虽范金贵对打卡记录的真实性持有异议，但未能提供任何反证，应承担举证不能的不利后果，故本院对正意公司提供的打卡记录的证据效力予以认定。虽然依据打卡记录，范金贵于2016年2月、7月、8月、9月分别只出勤2天、1天、0天、1天，但由于正意公司作为用人单位对员工有管理职责，且《员工手册》明确规定请假应当事先采用书面形式请假并备案，即使员工当时系口头请假，事后也可要求员工另补书面假条，现正意公司主张范金贵上述月份缺勤系由于其请假，但未能提供任何证据予以证实，且正意公司提供的纸质打钩考勤表注明范金贵大部分缺勤原因为“厂放”，故本院认定范金贵上述月份缺勤并非因其本人�因，一审法院据此以最低工资标准计算范金贵上述月份工资，并无不当。对于2016年10月工资，因双方一致认可范金贵该月份请休13天的婚假，并结合打卡记录，可认定范金贵该月份正常出勤提供劳动，故一审法院以范金贵离职前12个月正常月平均工资标准计算其该月工资，亦无不当。
由于范金贵早于正意公司作出解除劳动合同的意思表示，且正意公司收到范金贵的解除通知的时间亦早于范金贵收到正意公司的开除通知，故双方的劳动关系自正意公司收到范金贵发出的《被迫解除劳动合同通知书》，即2016年12月1日起解除。虽根据正意公司提供的打卡记录显示范金贵20**年11月份未出勤，但由于该月双方劳动关系仍存续，在正意公司未能提供充分证据证明系因范金贵本人原因缺勤的情况下，一审法院按照最低工资标准计算范金贵该月工资并无不当。依上述分析�正意公司确存在未及时足额支付范金贵劳动报酬的情形，范金贵以此为由解除劳动关系，有权要求正意公司支付经济补偿金。一审法院根据范金贵的工资水平及在正意公司的工作年限，经核算后认定正意公司应支付经济补偿金4054元，于法有据，本院予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州正意电材股份有限公司菀坪电气分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 岑
审判员 蔡燕芳
审判员 林李金
二〇一七年十一月二十一日
书记员 韩 颖