陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝渭法民初字第02015号
原告王宝敏，男，住宝鸡市金台区西新村。
委托代理人李小兵，陕西际傧律师事务所律师。
原告宝鸡高新商砼有限责任公司。住所地：宝鸡市渭滨区八鱼镇范家崖村*组。
法定代表人李建强，执行董事。
委托代理人喻绍伟，该公司法律顾问。
委托代理人杨会，女，住该公司。
原告王宝敏诉被告宝鸡高新商砼有限责任公司（以下简称高新商砼公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王宝敏及其委托代理人李小兵，被告高新商砼公司的委托代理人喻少伟、杨会均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王宝敏诉称，2011年10月1日，原告在被告处从事修理工作，同年11月18日，原、被告签订了期限为一年的劳动合同。2012年2月9日，原告在工作中受伤，被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经宝鸡市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残。2013年3月20日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于8月8日作出宝劳人仲案字第（2013）第48号裁决书，现原告不服该裁决，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付停工留薪期工资24000元、医疗费9101.99元、护理费63032元、住院伙食补助费2250元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金78048元、一次性伤残就业补助金78048元、营养费10800元、交通费1060元、劳动能力鉴定费600元、辅助器具配置费313376.70元、解除劳动关系经济补偿金3000元、牙齿修补费13800元，并返还2011年10月至2013年8月期间应当由被告承担的基本养老保险费7027.73元及医疗保险费3919.68元。2、诉讼费由被告承担。
被告高新商砼公司辩称，对本案原告受伤的事实及治疗经过无异议，原告已在发生事故前提出解除劳动合同，所以，原、被告之间已不存在劳动关系，不应当以劳动争议为由提起诉讼。原告要求被告支付辅助器具配置费没有法律和事实依据，对于其余费用应按法律规定予以处理，请依法判决。
经审理查明，2011年10月1日原告到被告处从事修理工作，同年11月18日，原告与被告签订了至2012年11月17日的劳动合同。原告于2012年2月9日在工作中受伤，当日由被告派人送至解放军第三医院住院救治，被诊断为失血性休克，右小腿毁损伤，右胫腓骨中下段严重粉碎性骨折，创伤性颅脑损伤，右下颌骨开放性骨折伴皮瓣缺损，右髋部皮肤潜行剥脱，创伤性牙齿脱落，下颌部伤口感染，住院75天。在原告住院期间，被告派人对原告进行了了护理。2012年9月24日，原告在陕西省假肢中心装配了右小腿假肢，花费27980元。同年8月24日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出宝人社工认决字（2012）907号工伤认定决定书，同意认定为工伤。2013年1月23日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝市劳鉴字（2012）第A-496号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告构成伍级伤残。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会养老、医疗保险费，亦未办理社会工伤保险，原告以个人身份缴纳了2012年1月至2013年6月医疗保险费3919.68元。被告未支付原告医疗费、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、护理费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2013年3月20日，原告提出与被告解除劳动关系。同日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年8月8日作出宝劳人仲案字（2013）第48号裁决书，裁决：一、被告支付原告停工留薪期工资24000元；二、被告支付原告医疗费9051.5元；三、被告支付原告住院伙食补助费1125元；四、被告支付原告交通费492元；五、被告支付原告劳鉴费600元；六、被告支付原告一次性伤残补助金36000元；七、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金156096元；八、被告支付原告辅助器具配置费27980元；九、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3000元；十、驳回原告的其余请求。
另查，原告受伤前平均月工资为2000元，宝鸡市2012年在岗职工月平均工资为3252元。
上述事实，有工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，中国人民解放军第三医院住院病案、出院通知书、诊断证明书、医疗费票据，劳动能力鉴定费票据，陕西省假肢中心处方笺、假肢装配票据、证明，宝鸡大荣纺织有限责任公司证明，证人王欢、张彩侠、杨国芳证言、收条，交通费票据，城镇职工基本医疗保险金缴纳票据及双方当事人陈述在卷为凭。上述证据经举证、质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系、被告在工作中受伤及原告于2013年3月20日提出与被告解除劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。原告在被告处工作期间受伤，已被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，且被告未给原告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告的工伤保险待遇项目相关费用应当由被告承担。结合原告的诉讼请求，本院遂一认定如下：
1、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，参照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第三条、第四条之规定，结合《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告遭受工伤，其主要诊断为右小腿毁损伤，停工留薪期为12个月，被告应按照原告受伤前的月平均工资2000元，自2012年2月9日起支付停工留薪期工资至2013年2月8日止，共计24000元（2000元／月×12月）。
2、医疗费
根据原告提交的医疗费票据，经核算，其医疗费为9211.99元，原告请求被告支付医疗费9101.99元，本院予以支持。
3、护理费
在原告住院期间，由被告派人对原告进行了了护理。原告请求赔偿出院后的护理费63032元，被告对此不予认可。经审查，原告于2012年4月24日出院，出院医嘱“1、……，加强营养支持，翻身扣背护理，口腔护理。……”，其出院通知书载明：“……4、陪护2人”，故原告要求被告支付出院后的护理费，应予支持。关于护理期限，在原告提交的2013年2月21日诊断证明书中载明“……3、加强营养支持、护理”，在原告提交的2013年8月14日诊断证明书中无需要护理的医嘱。原告于2012年4月24日出院，其请求自2012年5月1日起计算护理费用，根据上述医嘱记载，本院酌定原告出院后的护理期限为2012年5月1日起至2013年8月13日，共计470日。关于护理费用，原告提供了护理人员的证言、收条佐证，并申请证人张彩侠、杨国芳出庭作证，二证人证实自2012年5月1日至2013年8月30日分别由其护理，每月护理费1600元，本院对此予以认定。故原告出院后护理费应为25066.67元（1600元÷30日×470日）。
4、住院伙食补助费
原告诉请被告支付住院伙食补助费2250元（30元／日×75日），符合法律规定，本院予以支持。
5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告因工致伤被鉴定为五级伤残，被告应当按原告本人18个月工资计算支付一次性伤残补助金。原告受伤前月平均工资为2000元，故一次性伤残补助金应为36000元（2000元／月×18月）。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、第六十二条之规定及《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应向职工支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。原告伤情被评定为五级伤残，其于2013年3月20日提出解除与被告之间的劳动关系。根据宝鸡市2012年在岗职工月平均工资为3252元计算，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金78048元（3252元／月×24月）、一次性伤残就业补助金78048元（3252元／月×24月）。
6、营养费
原告2012年4月24日出院记录医嘱载明“1、……，加强营养支持，翻身扣背护理，口腔护理。……”，2012年8月27日的诊断证明书中载明“……加强护理、营养支持”。2013年2月21日中国人民解放军第三医院的诊断证明书中载明“……3、加强营养支持、护理”，根据以上医嘱记载，原告请求被告赔偿营养费为合理请求，本院予以支持，但以上医嘱均未载明营养期限，本院结合医嘱，酌定原告的营养期限自2012年2月9日起至2013年3月21日，共计407日，其营养费应为8140元（20元／日×407日）。
7、交通费、劳动能力鉴定费
原告主张交通费1060元、劳动能力鉴定费600元，被告对此均无异议，本院予以认定。
8、辅助器具配置费
原告主张辅助器具配置费313376.70元，被告对此不予认可。本院认为，《工伤保险条例》第三十二条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，由于被告未给原告办理工伤保险，该费用应当由被告予以支付。经审查，原告于2013年1月5日在陕西省假肢中心安装右小腿假肢，花费27980元，2013年1月15日，陕西省假肢中心出具证明一份，证明“原告在其处设计装配了普通适用性右小腿假肢壹具，型号：安舒脚＋硅胶套。上述假肢保险期为3年，建议假肢使用更换期为3-5年，使用期内的维修费用为该假肢总值的10%。（硅胶套系消耗产品，保险期9个月）。假肢需终身装配，该患者在不佩戴假肢或晚上休息时需配备拐杖和轮椅”。宝鸡市人力资源和社会保障局、宝鸡市财政局于2012年3月29日发布《关于工作职工辅助器具配置项目和费用限额等有关问题的通知》（宝市人社发（2012）49号文件），并颁布了《宝鸡市工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》，根据该规定，小腿假肢的安装使用年限为3年，费用限额为12000元／次，初次配置的训练时间为15日，更换配置的训练时间为7日，住返次数为2次，其他辅助器具轮椅为使用期限为6年，费用限额1500元，拐杖的使用期限为5年，费用限额为200元／付，假齿的使用期限为6年，费用限额为600元／颗，坐便器使用期限为6年，费用限额280元，小腿假肢接受腔费用限额为2000元，小腿硅胶套使用期限为1.5年，费用限额为8000元。工伤职工到辅助器具机构（西安市）配置辅助器具的住返交通费、伙食补助费、住宿费，纳入工伤保险基金支付范围。具体标准为：住返一次交通费为100元，伙食补助费为每人每天30元，住宿费最高限额每人每天60元。住返交通费、伙食补助费、住宿费根据配置规定的往返次数和训练时间确定。
本院依据法律规定的残疾赔偿金的年限，确定原告配置辅助器具的年限为20年。结合陕西省假肢中心证明、《关于工作职工辅助器具配置项目和费用限额等有关问题的通知》、《宝鸡市工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》以及原告的诉讼请求，本院对原告配置辅助器具费的费用认定如下：
（1）已安装小腿假肢费用：27980元，住宿费60元／日×15日=900元，交通费100元／次×2次=200元，伙食补助费30元／人／日×15日=450元，以上合计29530元。
（2）后续安装小腿假肢费用：12000元／次×（20年÷3年／次-1次）=72000元，住宿费60元／日×7日×6次=2520元，交通费100元／次×2次×6次=1200元，伙食补助费30元／人／日×7日×6次=1260元。以上合计76980元。
（3）后续小腿硅胶套费用：8000元／次×（20年÷1.5年／次-1次）=96000元。
（4）后续小腿假肢接受腔：本院就该项辅助器具费向陕西省假肢中心进行了电话咨询（029-8327****），其答复，小腿假肢接受腔除质量问题外，属消耗品，不属于保修范围，因配置假肢者的身体变化，更换或修理小腿假肢接受腔均需支付相应费用，但该费用已包括在假肢使用期内的维修费用（为假肢总值的10%）中，因此，本院对更换或修理小腿假肢接受腔的费用已计算在假肢维修费用中，不再另行计算。
（5）座便器：因陕西省假肢中心的证明载明：“原告需终身装配假肢，在不佩带假肢或晚上休息时需配备拐杖和轮椅。”并未提及要求配备座便器，对该项费用，本院不予支持。
（6）拐杖：200元／付／次×（20年÷5年／次）=800元。
（7）轮椅：1500元／付／次×（20年÷6年／次）=4500元。
（8）假肢维修费用：原告的诉请中未包含第一次装配假肢的维修费用，只请求了后续装配假肢及小腿硅胶套的维修费用，本院予以支持。根据陕西省假肢中心出具的证明及原告的诉讼请求，原告的假肢维修费用为（76980元＋96000元）×10%=17298元。
综上，原告的残疾辅助器具费为225108元。
9、牙齿修补费：原告因受伤造成创伤性牙齿脱落，解放军第三医院诊断证明书载明牙齿修复，共8单位，原告请求赔偿牙齿修补费的诉讼请求属合理请求，本院予以支持，其牙齿修补费为600元／颗×8颗×［（20年÷6年／次）-1次］=9600元。因牙齿修补不需要去西安修补，而宝市人社发（2012）49号文件规定的是到西安市配置辅助器具的费用，因此，本院对牙齿修补的交通费酌定为20元／次，2次共40元。以上合计9640元。
10、解除劳动关系经济补偿金
原告于2011年10月1日原告到被告处工作，双方劳动关系自2013年3月20日解除，原告在被告处工作近一年六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告未给原告办理社会保险，原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。补偿金的计算方法为按劳动者在本单位的工作年限，以其解除劳动关系前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。综上，原告解除劳动关系经济补偿金为2000元／月×1.5月=3000元。
11、2011年10月至2013年8月期间的基本养老保险与医疗保险。
原告在被告处工作期间，以个人身份自行缴纳了医疗保险费3919.68元，被告作为用人单位，本应按规定缴纳医疗保险费，故原告要求被告支付该项费用理由成立，本院予以支持。对于原告所主张其以个人身份自行缴纳了2011年10月至2013年8月社会养老保险费7027.73元，经本院到宝鸡市养老保险经办处核实，该期间原告并未缴费，故该项请求本院不予支持。
综上，为保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十四条，参照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第三条、第四条，《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，宝鸡市人力资源和社会保障局、宝鸡市财政局《关于工伤职工辅助器具配置项目和费用限额等有关问题的通知》之规定，判决如下：
一、被告宝鸡高新商砼有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付原告王宝敏停工留薪期工资24000元、医疗费9101.99元、护理费25066.67元、住院伙食补助费2250元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金78048元、一次性伤残就业补助金78048元、营养费8140元、交通费1060元、劳动能力鉴定费600元、辅助器具配置费225108元、牙齿修补费9640元、解除劳动关系经济补偿金3000元、2012年1月至2013年6月的社会医疗保险费3919.68元，共计503982.34元。
二、驳回原告王宝敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宝鸡高新商砼有限责任公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费10元，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 许小辉
审 判 员 罗晓华
人民陪审员 韩应虎
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 李 华