徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0302民初398号
原告单某。
委托代理人张某。
被告徐州某某有限责任公司。
法定代表人陈某某，该公司总经理。
委托代理人宗某某，系该公司法务。
委托代理人沈某某。
原告单某与被告徐州某某有限责任公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董某适用简易程序独任审判，于2016年3月29日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告单某及其委托代理人张某，被告某某公司的委托代理人沈某某、宗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单某诉称：2000年7月，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。2015年4月5日,原告收到被告解除劳动合同的决定，该决定载明的解除劳动合同的原因为：长期以来工作松懈、责任心不强，经常不能及时按要求完成工作任务，且在一年内一般违纪、较严重违纪行为达三次以上，其行为违反了《员工手册》第十二章第二节第3条的第3项、第12项之规定，属严重违纪行为。原告认为被告《员工手册》的相关条款内容违反法律法规的强制性规定，且被告系违法解除劳动关系，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被告应补发欠发2015年3月的工资，并支付赔偿金。故，原告于2016年1月14日向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年1月18日作出了不予受理的决定。原告对该决定不服，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付欠发的2015年3月份的工资2200元；2、被告支付原告赔偿金66000元。
被告某某公司辩称：1、原告主张的欠发2015年3月的工资2200元无事实和法律依据，被告已足额向原告发放2015年3月的工资1473元，原告尚未领取的是2015年4月1日至2015年4月5日期间的工资，被告同意向原告发放该期间的工资；2、原告主张的赔偿金亦无事实和法律依据，原告在被告处工作期间长期工作表现懈怠，责任心不强，经常不能按照公司要求完成工作任务，同时，其在一年内出现一般违纪和较严重违纪三次以上，违反了员工手册第�二章第二节第三条第三项和第十二项之规定，属于严重违反公司规章制度的情形，故被告依据相关规章制度和劳动合同法第三十九条的规定，与原告解除劳动关系，无需向其支付赔偿金；综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2000年9月，单某与某某公司建立劳动关系。2014年6月27日，单某因卫生处理不到位，被罚款20元。2014年9月11日，单某因班后箱子摆放不规范，被罚款30元。2014年9月18日，单某因工作帽穿戴不规范，被罚款20元。2015年2月、2015年3月，单某均未完成订奶任务，且单某于2015年3月30日、2015年3月31日谎报订奶数量。此后，某某公司拟解除其与单某的劳动合同，向工会发出征求意见书，该意见书载明的拟解除理由为：长期以来工作松懈、责任心不强，经常不能及时按要求完成工作任务，且在一年内一般违纪、较严重违纪行为达三�以上，其行为违反了《员工手册》第十二章第二节第三条的第3项、第12项之规定，属严重违纪行为。2015年4月3日，工会回复同意某某公司与单某解除劳动合同。2015年4月5日，某某公司作出《关于解除单某劳动合同的决定》，该决定载明解除的原因与某某公司告知工会的解除原因一致。同日，单某收到该决定。2016年1月14日，单某以某某公司违法解除劳动合同，且欠发工资为由，向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项同本案诉请一致。2016年1月18日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，单某对该决定不服，依法向本院提起诉讼。
另查明，2011年7月12日，某某公司召开的第四届第四次职工暨股东代表大会修订了《员工手册》（2011年7月12日起执行），并将修订后的《员工手册》送达单某。该版本《员工手册》的第十二章第二节第一条规定：“有以下行为之一（但又不限于以下行为）为一般违纪行为……（7）损坏厂（场）区绿化、亮化、建筑设施的，不能保持厂（场）区公共卫生及造成污染的……（8）不按规定穿戴、使用或不穿戴、不使用劳保防护用品的……（23）违反操作规程和工艺流程的……”2015年1月16日，某某公司召开的第五届第五次职工代表大会再次修订了《员工手册》（2015年1月16日起执行）,并将修订后的《员工手册》送达单某。该版本《员工手册》第十二章第二节第二条规定：“有以下行为之一（但又不限于以下行为）为较严重违纪行为……（25）隐瞒欺骗，弄虚作假的……”此外，上述两版本《员工手册》的第十二章第二节第三条均规定：“下列行为属严重违纪行为，处以包括解除劳动合同在内的各种惩戒方式……（3）经常违反劳动纪律、消极怠工、不能及时按要求完成工作任务的……（12）一年内出现三次以上（含三次）一般违纪行为或较严重违纪行为的……”
还查明，某某公司在2014年3月至2015年2月期间向单某发放工资情况如下：2014年3月工资为2155元、2014年4月工资为2170元、2014年5月工资为2118.6元、2014年6月工资为2070元、2014年7月工资为2050元、2014年8月工资为1698元、2014年9月工资为3132元、2014年10月工资为2404元、2014年11月工资为2554元、2014年12月工资为2386元、2015年1月工资为2702元、2015年2月工资为1473元。此外，单某在2015年3月正常提供劳动，但某某公司未向其发放工资。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于被告解除与原告的劳动关系是否违法，主要考虑到以下三方面因素：
一、原告是否存在违反被告规章制度的事实。就本案而言，原告的下列行为违反了被告的规章制度：1、卫生处理不到位，系《员工手册》第十二章第二节第一条所列举的一般违纪行的第7项中的不能保持厂（场）区公共卫生；2、工作帽穿戴不规范，系《员工手册》第十二章第二节第一条所列举的一般违纪行的第8项中的不按规定穿戴、使用劳保防护用品；3、班后箱子摆放不规范，系《员工手册》第十二章第二节第一条所列举的一般违纪行的第23项中的违反操作规程和工艺流程；4、因2015年2月、2015年3月均未完成订奶任务，于2015年3月30日谎报当天订奶数量，于2015年3月31日谎报当天订奶数量，系《员工手册》第十二章第二节第二条所列举的较严重违纪行为的第25项中的隐瞒欺骗，弄虚作假。
二、被告的规章制度能否作为解除劳动合同的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动�酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。就本案而言，被告于2011年7月12日、2015年1月14日通过职工代表大会两次修订《员工手册》，且均在修订后向原告进行了送达，故原告应当遵守《员工手册》上的相关规章制度。鉴于《员工手册》第十二章第二节第三条规定：一年内出现三次以上（含三次）一般违纪行为或较严重违纪行为的，公司有权给予其解除劳动合同的处理，而原告在一年内的违纪行为已经符合上述规定的解除条件，故被告有权依据《员工手册》解除其与原告的劳动合同。
三、被告解除与原告的劳动合同的程序是否合法。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。就本案而言，被告在解除其与原告的劳动合同前，被告作出《征求公司工会意见书》向工会告知了与原告解除劳动合同的理由，且工会作出同意公司与原告解除劳动合同的意见。2015年4月5日，被告作出解除其与原告劳动合同的决定，并将该决定送达了原告。故，本院确认被告解除与原告劳动合同的程序合法。
综上所述，本院确认被告解除与原告的劳动合同系合法行为。
关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张系因被告与其解除劳动合同系违法解除，而要求被告支付赔�金。但原告并未举证证明被告解除与其的劳动合同系违法解除。故，本院对原告的该项诉请不予支持。
关于原告主张的2015年3月份的工资。被告虽认可原告在2015年3月正常提供了劳动，但否认拖欠原告2015年3月的工资，并提供了工资发放表拟证明其已向原告足额发放了2014年4月至2015年3月的工资，且均是在月初提前支付当月工资的，但该工资发放表无原告签字确认，原告亦不予认可，并明确表示按照该工资发表所载的工资发放情况，对应的是2014年3月至2015年2月的工资。对此，本院认为原告作为普通劳动者，在工作过程中留存或现阶段收集相关证据，受其客观条件限制，而相关的分配制度、考核制度、支付制度等，均由作为用人单位的被告所掌控，相应期间的劳动管理、工资发放、财务资料等亦均由被告掌控，被告应对此负有举证责任，而被告并未完成其举�责任，且根据原告的工作岗位、工作内容以及被告对其的管理、考核情况，被告所述工资都是在月初提前支付当月工资，明显与常理不符。因此，基于原告在2015年3月正常提供了劳动，被告应当向原告支付2015年3月的工资，其提交的工资发放表所载“2014年4月至2015年3月”的工资发放情况，应视为“2014年3月至2015年2月”的工资发放情况。又鉴于原、被告对于工资标准无明确约定，且原告在2014年3月至2015年2月期间的月平均实发工资为2282元/月，故本院对于原告主张按照2200元标准计算2015年3月份的工资予以采信。综上，被告应向原告支付2015年3月份的工资2200元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告徐州某某有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告单某支付2015年3月的工资2200元；
二、驳回原告单某的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 某
人民陪审员 孙某某
人民陪审员 范某某
二〇一六年七月十八日
见习书记员 杨 某