广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第295号
原告东莞市中堂行运文具加工厂，住所地：广东省东莞市中堂镇一村工业区。
经营者梁丽芬。
委托代理人陈绍兵，男，1970年4月2日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，。东莞市中堂行运文具加工厂的厂长。
被告蒙献凤，女，1990年3月5日出生，汉族，住广西平南县，。
原告东莞市中堂行运文具加工厂（以下简称行运文具厂）诉被告蒙献凤劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法由代理审判员陈静适用简易程序，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告行运文具厂的委托代理人陈绍兵，被告蒙献凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告行运文具厂诉称，2015年5月30日，蒙献凤到行运文具厂面试，因蒙献凤为生手，双方协商其薪资为底薪1700元/月，加班费9元/小时，另全勤奖50元，蒙献凤对此无异议，于次日即到行运文具厂正式上班。蒙献凤在行运文具厂上班的两个多月以来，行运文具厂都按时、按上述薪资标准发放工资，蒙献凤对工资数额从未有意见，亦签收了相应的工资。蒙献凤的薪资是经双方协商确定的，不存在欺骗、强迫的情形，现蒙献凤在离厂后要求行运文具厂补偿加班费，违反了双方的约定，没有法律依据。因此，原告行运文具厂不服仲裁裁决，依法起诉，请求判令：一、原告行运文具厂无需向被告蒙献凤支付加班费2850元、未签订书面劳动合同二倍工资差额4769元、经济补偿金1255元；二、本案诉讼费由被告蒙献凤负担。
被告蒙献凤答辩称，一、蒙献凤的底薪为1700元/月，故加班工资应以该底薪折算出时薪再计算，至少也应按照法定最低工资标准计算；二、行运文具厂确实未与蒙献凤签订书面劳动合同，应依法向蒙献凤支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金；三、仲裁裁决书的认定合法，请求法院驳回行运文具厂的诉请，按照仲裁裁决书裁决的项目判令行运文具厂向蒙献凤支付加班费2850元、未签订书面劳动合同二倍工资差额4769元、经济补偿金1255元。
经审理查明，蒙献凤于2015年5月30日入职行运文具厂，2015年6月1日正式工作，双方约定蒙献凤的底薪为1700元/月，但没有签订书面劳动合同，行运文具厂未为蒙献凤参加社保。2015年8月26日，双方的劳动关系解除。行运文具厂、蒙献凤确认，蒙献凤离职前工资已结清，月平均工资为2538.2元。蒙献凤同意以2538.2元/月作为计算经济补偿金的基数。
关于蒙献凤的出勤情况及工资领取情况。结合双方确认的薪资表、资金领用表、考勤统计表，可知：
1、蒙献凤2015年6月的正常上班时数176小时、工作日加班时数59小时、周末加班时数46小时，领取的工资为558.2元＋1890元＝2448.2元；
2、蒙献凤2015年7月的正常上班时数184小时、工作日加班时数63小时，周末加班时数60小时，领取的工资为2538.2元（含50元全勤奖）；
3、蒙献凤2015年8月的正常上班时数144小时、工作日加班时数51小时，周末加班时数60小时，领取的工资为2153.5元。
关于蒙献凤的工资如何计算的问题。行运文具厂主张，蒙献凤的底薪是1700元/月，对应的工作时间是每月上班30天，每天上班8小时，没有明确时薪多少。蒙献凤主张，其底薪为1700元/月，对应的工作时间是每月休息2天，每天上班8小时，加班费9元/小时，蒙献凤不清楚行运文具厂如何计算工资。行运文具厂、蒙献凤确认，工资中包含的全勤奖50元是额外奖励的性质，不属于加班费。
关于未签订书面劳动合同、行运文具厂未为蒙献凤参加社保的原因。行运文具厂主张，之所以未签订书面劳动合同，是因为双方在面试时有口头约定了试用期为3个月；之所以未为蒙献凤参加社保，是由于行运文具厂曾对员工做过调查，而大部分员工都不愿意购买社保，但确实没问过蒙献凤本人的意见。蒙献凤则主张，双方在面试的时候没有约定试用期，行运文具厂没有要求蒙献凤签订书面劳动合同，也没有为蒙献凤参加社保，蒙献凤也没有问原因。蒙献凤同意按照仲裁裁决的数额计算未签订书面合同的二倍工资差额。
关于蒙献凤离职的原因。行运文具厂主张，2015年8月时行运文具厂换了车间主管，蒙献凤不愿意跟随新的主管工作，故向提出离职申请，当时没有要求蒙献凤写离职申请书，但双方已于2015年8月26日签订了《离职协议书》。对此，行运文具厂提供了一份《离职协议书》佐证，主要内容为：蒙献凤试用期未过不签劳动合同，结算工资，蒙献凤已结算完工资，于2015年8月26日与行运文具厂解除劳动关系，7月工资结算为2538.2元、8月工资结算为2153.5元，结算金额共为4691.7元；《离职协议书》签章人一栏有蒙献凤的签名及行运文具厂的盖章。蒙献凤主张，2015年8月26日，行运文具厂叫蒙献凤离职，也没有说原因，然后就直接要求蒙献凤签订案涉的《离职协议书》，蒙献凤签名后就离职了。对此，蒙献凤提供了一份没有盖章的《公告》佐证，主要内容为：行运文具厂人事调整工作，调动后蒙献凤属于不续签合同的人员。行运文具厂对《公告》的真实性不予确认。
2015年9月23日，蒙献凤就加班费、社会保险费、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2015年11月13日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2015]189号裁决书，裁决：一、确认蒙献凤和行运文具厂之间的劳动关系已解除；二、行运文具厂通知并支付蒙献凤加班费2850元、未签订书面劳动合同二倍工资差额4769元、经济补偿金1255元；三、驳回蒙献凤的其他申诉请求。后行运文具厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
以上事实，主要有原告行运文具厂提供的仲裁裁决书及送达回证、薪资表、《离职协议书》、考勤统计表、人事资料表、资金领用表，蒙献凤提供的《公告》、加班费情况明细，以及本院庭审笔录、谈话笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：一、行运文具厂应否向蒙献凤支付加班费差额；二、行运文具厂应否向蒙献凤支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；三、行运文具厂应否向蒙献凤支付经济补偿金。
焦点一。蒙献凤确实存在加班的情况，故行运文具厂应依法向蒙献凤支付加班费，蒙献凤认为行运文具厂未足额支付加班费，行运文具厂予以否认，结合双方对底薪对应的上班时间、工资的计算方法等均有争议的情况，本院视为蒙献凤的全部工资收入（应剔除全勤奖）对应其全部工作时间，并以东莞市同期最低工资标准作为判断依据，若行运文具厂支付的时薪低于东莞市同期最低工资标准（2015年），则视为行运文具厂未足额支付加班费，需予以补发。具体如下表：
时间
当月上班时数
当月实发工资（剔除全勤奖）
时薪
同期最低工资标准
应补加班费差额
2015年6月
176小时＋59小时×150%＋46小时×200%＝356.5小时
2448.2元
6.87元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×356.5小时－2448.2元＝646.22元
（8.68元/小时×356.5小时＝3094.42元）
2015年7月
184小时＋63小时×150%＋60小时×200%＝398.5小时
2488.2元
6.24元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×398.5小时－2488.2元＝970.78元
（8.68元/小时×398.5小时＝3458.98元）
2015年8月
144小时＋51小时×150%＋60小时×200%＝340.5小时
2153.5元
6.32元/小时
8.68元/小时
8.68元/小时×340.5小时－2153.5元＝802.04元
（8.68元/小时×340.5小时＝2955.54元）
差额合计：2419.04元
经本院核算，2015年6月、7月、8月，行运文具厂应向蒙献凤支付加班费差额2419.04元。
焦点二。蒙献凤于2015年6月1日正式在行运文具厂工作，至其离职时即2015年8月26日双方仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”的规定，行运文具厂应向蒙献凤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，由于行运文具厂向蒙献凤支付的实际工资低于以东莞市同期最低工资标准（2015年）计算出的工资，故二倍工资差额的计算基数应为东莞市同期最低工资标准（2015年）计算出的工资，计算期限应从2015年7月1日起计算至2015年8月26日止。经计算，行运文具厂应向蒙献凤支付的二倍工资差额为3458.98元＋2955.54元＝6414.52元。蒙献凤对劳动仲裁裁决的二倍工资差额4769元没有起诉，视为蒙献凤同意仲裁裁决，故行运文具厂应向蒙献凤支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4769元。
焦点三。行运文具厂主张蒙献凤为主动辞职，但未能提供任何体现蒙献凤辞职意愿的书面材料予以佐证，蒙献凤亦予以否认；蒙献凤主张是行运文具厂不再招用蒙献凤，故蒙献凤才在《离职协议书》上签名；结合《离职协议书》的内容、形式，本院视为行运文具厂与蒙献凤是协商一致解除劳动关系，故行运文具厂应向蒙献凤支付经济补偿金，结合蒙献凤的工作年限、蒙献凤的主张，行运文具厂应向蒙献凤支付的经济补偿金为2538.2元/月×0.5个月＝1269.1元，蒙献凤对劳动仲裁裁决的经济补偿金1255元没有起诉，视为同意仲裁裁决，故行运文具厂应向蒙献凤支付经济补偿金1255元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市中堂行运文具加工厂与被告蒙献凤之间的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市中堂行运文具加工厂自本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒙献凤支付加班费差额人民币2419.04元；
三、限原告东莞市中堂行运文具加工厂自本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒙献凤支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币4769元；
四、限原告东莞市中堂行运文具加工厂自本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒙献凤支付经济补偿金人民币1255元；
五、驳回原告东莞市中堂行运文具加工厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（原告东莞市中堂行运文具加工厂已预付），由原告东莞市中堂行运文具加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员陈静
二〇一六年二月二十九日
书记员卢嘉雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。