天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初1501号
原告：兰大明。
委托诉讼代理人：李慧苗，天津共融律师事务所律师。
被告：中国天津外轮代理有限公司。
法定代表人：赵彦虎，董事长。
委托诉讼代理人：荣辉，天津泽惠律师事务所律师。
原告兰大明与被告中国天津外轮代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰大明及其委托诉讼代理人李慧苗到庭参加诉讼，被告中国天津外轮代理有限公司的委托诉讼代理人荣辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰大明诉称，原告自1978年调至被告处工作，在行政管理部门担任房管员，在职期间工作积极，态度认真，取得很多成绩。但1996年，被告无任何理由强行要求原告下岗，且自当日起未向原告支付任何劳动报酬，期间原告多次要求返岗上班遭到拒绝。被告无故剥夺原告劳动的权利，拖欠原告劳动报酬的行为已严重侵害原告作为劳动者的合法权益，造成原告多年生活严重困难。2014年3月3日，原告达到法定退休年龄，但被告拒绝配合原告办理退休手续。原告多次前往被告处要求其配合办理退休手续均未果，导致原告至今仍未能办理退休手续亦无法享受退休后的养老保险待遇，无任何生活来源，给原告造成巨大经济损失。现原告来院起诉，要求：1.判决被告向原告支付1996年1月至2014年2月拖欠的劳动报酬共计425884元；2.判决被告向原告支付2014年3月至2016年10月被告未为原告办理退休手续造成的损失共计155628元。
原告兰大明提供如下证据：1.仲裁书1份，证明原、被告经过仲裁前置程序;2.缴纳社会保险凭单，证明原告系被告员工，且被告未给原告办理退休手续。
被告中国天津外轮代理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1.原、被告之间在1995年9月14日签订劳动合同，合同期限10年，工作岗位为后勤管理以及其他工作。当时从事厨师工作，后来为房管员。在劳动合同履行期间，原告占有单位一间拆迁房屋。1996年11月11日，经理办公会议决定要求原告交出占有的房屋，逾期不交则下岗待处理。此后，原告对占有房屋进行申辩，并在2000年1月26日向领导递交了一封申请，自愿承担1996年占用房屋产生的后果，并自愿扣除30000元房款，并向被告申请退休。原告自1996年至2014年期间，没有为被告从事过任何的劳动。为此，原告不应得报酬；2.2014年3月3日，原告与被告的劳动合同终止，原告主张所谓的劳动报酬也应在1年之内提出，为此该请求权也超过了诉讼时效，也是应予驳回的理由之一；3.自1996年至2014年3月期间，被告一直为原告缴纳社会保险。在2014年3月3日原告达到法定退休年龄时，被告向社会劳动保障局办理了参保单位应当履行的医疗保险和养老保险的合并手续，并申请退休审批，核定了下发基本养老金的数额，数额为3880.24元。被告已经为原告办理完退休手续；4.被告通过原告所预留的员工登记表的地址、电话，无法通知到原告，通过原告侵占房屋的地址，试图与原告联系，但原告已经将该房屋出售。因原告本人不能在退休核准审批表签字，使得退休保险金下发不能启动。直至本案提起劳动仲裁程序，被告才获悉原告的联系地址。然而，进入劳动仲裁后，原告已经获悉了其本人签字就可以完成办理退休手续这一事宜，至今原告仍未与被告联系。为此，在被告缴纳了社保费用并办理完毕全部退休手续时，原告自身在达到法定退休年龄没有向被告申请签字，致使已经核定的退休金无法下发，该责任应由原告自行承担。原告提出的所谓未办理退休手续造成损失的请求理应予以驳回。
被告中国天津外轮代理有限公司提供如下证据：1.劳动合同书9页，证明在1995年7月28日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限10年，自1995年6月1日至2005年8月31日，工作岗位为后期管理以及其他工作;2.《职工登记表》2页，证明原告亲手填写的《职工登记表》中预留了家庭地址（天津市河西区///），该登记表系被告掌握，原告的最后一个联系方式和住址;3.《给领导的一封信》（1995年12月27日）、《企业产房屋租赁合同》、《员工刘四宽的“经过”》（1996年10月18日）、《员工张鸿生的书证》（1996年10月12日）、《关于郑州道职工宿舍的情况》（1996年10月22日）、《经理办公会议纪要》（1996年11月15日）共6页，证明被告公司在和平区郑州道17号，有职工宿舍一间，开始分配给员工张鸿生居住，1992年分配给员工刘四宽居住，后该房屋在拆迁中，原告在职期间，利用职权侵占该房屋不予退还，承租方落在原告名下。1996年11月9日，由经理办公会议决定：原告利用职权之便占用了公司住房，限11月底前交还房屋，逾期不交下岗待处理；4.《给领导的一封信》（2000年1月26日）1页，在2000年1月26日，原告向被告领导递交了亲笔书信，内容：申请内退，并自愿承担1996年房屋产生的后果，自愿扣除30000元的房屋款；5.《天津市城镇企业职工基本养老保险个人账户对账单》、《职工养老保险手册》10页，证明自1995年6月至2014年3月，被告一直为原告缴纳养老保险费；6.《天津市参加医疗保险缴费时间认定表》1页，证明在2014年3月，被告为原告办理退休手续。自1995年6月至2014年3月，被告一直为原告缴纳医疗保险费。被告已经为原告申报退休，并且已经完成对原告参加医疗保险缴费时间的认定；7.《天津市城镇职工基本医疗保险缴纳年限核定表》1页，证明1995年6月至2014年3月，被告一直为原告缴纳医疗保险费。在2014年3月，被告已经为原告申报退休，已经完成了对原告医疗保险缴费年限的核定；8.《天津市养老保险个人账户存储额以及平均工资指数情况单》1页，证明在2014年3月，被告已经为原告申报退休，确定原告月平均缴费基数和最终交费年度，自1995年6月至2014年3月，被告一直为原告缴纳养老保险费；9.《天津市社会保险缴费人员减少变动手册》1页，证明在2014年3月，原告达到法定退休年龄，被告已经向社保部门为原告申报退休；10.《天津市城镇企业职工退休审批表》1页，证明在2014年3月，被告为原告办理退休手续，已经核定“实际发给基本养老金”数额3880.24元。因原告没有进行签字确认，劳动保障部门对退休审批没有批准。
被告中国天津外轮代理有限公司对原告兰大明提供的证据，发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，关联性、证明目的不认可。
原告兰大明对被告中国天津外轮代理有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，关联性有异议，证明目的不认可；对证据3《给领导的一封信》的真实性认可，关联性、证明目的不认可。《企业产房屋租赁合同》无异议。《员工刘四宽的“经过”》、《员工张鸿生的书证》不认可。《关于郑州道职工宿舍的情况》不认可，系单位自己制作。《经理办公会议纪要》的真实性不认可；对证据4的真实性认可，证明目的不认可，证据中显示被告要求原告待岗的事实，但是被告均未为原告支付劳动报酬；对证据5的真实性认可，证明目的不认可，可以证明养老保险手册一直在被告处；对证据6、7、8、9、10真实性、合法性认可，关联性不认可，证明目的不认可。证据6、7、10无法显示被告为原告办理的核对时间，并且无法显示退休通知原告。
本院对原告兰大明提供的证据，认定意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2的真实性予以确认，关联性不予确认，证明目的不予确认。
本院对被告中国天津外轮代理有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原告于1978年入职被告处工作。1995年9月14日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限10年，工作岗位为后勤管理以及其他工作。原告开始时从事厨师工作，后来作为房管员工作至1996年12月。1996年11月15日，被告根据《经理办公会议纪要》决定：原告利用职权之便占用了公司住房，限11月底前交还房屋，逾期不交下岗待处理。后原告没有再去被告处工作，被告一直为原告缴纳社会保险，直至2014年3月原告达到法定退休年龄。2016年11月7日，原告兰大明因劳动报酬等事项与被告发生劳动争议，以原告为申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人支付1996年1月至2014年2月拖欠的劳动报酬共计425884元；2.被申请人支付2014年3月至2016年10月因被申请人未为申请人办理退休手续造成的损失共计155628元；3.被申请人为申请人办理退休手续。经仲裁裁决如下：全部请求未予支持。现原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求：1.判决被告向原告支付1996年1月至2014年2月拖欠的劳动报酬共计425884元；2.判决被告向原告支付2014年3月至2016年10月被告未为原告办理退休手续造成的损失共计155628元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“被告向原告支付1996年1月至2014年2月拖欠的劳动报酬共计425884元。”一节，因原告自1996年1月至2014年2月期间由于其历史原因，未到被告处上班，亦未给被告提供劳动服务，故原告该项请求，本院不予支持。关于原告请求“被告向原告支付2014年3月至2016年10月因被告未为原告办理退休手续造成的损失共计155628元。”一节，因原告于2014年3月达到法定退休年龄，被告已经向社保部门为原告申报退休，已经核定“实际发给基本养老金”数额3880.24元，原告没有进行签字确认，劳动保障部门对退休审批没有批准，责任不在被告，且原告在诉讼过程中未提供充分证据证明，故原告该项请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告兰大明的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰大明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李国强
二〇一七年四月十一日
书记员 张骏蓬
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。