天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终00040号
上诉人（原审被告、原告）天津微特派快递有限公司。
�定代表人吴健伟，总经理。
委托代理人李杉，该公司行政人资部主管。
被上诉人（原审原告、被告）蒋维，无职业。
上诉人天津微特派快递有限公司（以下简称微特派公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年8月21日受理，2015年11月9日作出的（2015）滨塘民初字第7398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理后，依法组成合议庭，并于2016年1月19日公开开庭审理了本案。上诉人微特派公司的委托代理人李杉，被上诉人蒋维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告（被告）于2014年2月21日入职被告（原告）处工作，双方订立自2014年2月21日至2015年2月20日止书面劳动合同，约定岗位为微特使；采用综合计算工时工作制，工资标准为无基本工资，按提成每单2.00－4.00元计件提成；2014�9月，原告（被告）岗位变化，晋升为站长，工资组成变更为保底工资2500元＋绩效提成＋2500元岗位津贴；被告（原告）扣发原告（被告）2014年10月工资2100元、扣发11月份工资1000元、扣发12月份工资3300元、扣发2015年1月份工资4813.80元、扣发2月份工资3066.80元；被告（原告）未支付原告（被告）2014年度防暑降温费。2015年2月4日原告（被告）离开工作岗位。2015年3月20日原告（被告）向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年8月12日做出津滨劳仲案字（2015）第10222号仲裁裁决书，裁决：自裁决书生效之日起七日内，被告（原告）支付原告（被告）扣发的工资14280.6元；2014年6月至9月期间的防暑降温费511.2元。以上合计14791.8元。原、被告均不服，遂起诉。庭审中原告（被告）变更第一项诉讼请求，要求被告（原告）支付原告（被告）违法�除劳动合同赔偿金8646.66元。另查，1.双方采用下发薪制；2.被告（原告）认为原告（被告）2015年2月5日后为旷工，但未解除双方劳动关系；3.2015年8月24日原告（被告）以申通快递形式向被告（原告）邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“天津微特派快递有限公司：由于你方长期扣发本人蒋维（身份证号码：××）工资已达人民币14280.6元，并且拒绝为我缴纳社会保险，经多次与你方协商未果，现本人依据《劳动合同法》第38条第二款和第三款的相关规定，向你方提出解除劳动合同，同时本人保留通过法律途径维护本人合法权益的权利，特此通知！”4.被告（原告）发布的“常务考核管理规定”、“关于派送部站点存款时效的规定”、2014年薪酬方案（4月版）”、“2015年派送部薪酬方案。”未经原告（被告）签名确认学习且知悉；5.2014年5月1日（国际劳动节）、2014年9月8日（中秋节）、2014年10月1日－3日（国庆节）、2015年1月1日（元旦），共6天法定节假日原告（被告）未休息，被告（原告）未支付相应的加班费；6.原告（被告）2014年5月工资2519元、2014年9月工资4390.19元、2014年10月工资7866.92元、2015年1月工资5005.29元。
原告（被告）蒋维起诉要求：1.判令解除劳动合同，被告（原告）支付原告（被告）解除劳动合同赔偿金10576.08元；2.被告（原告）支付原告（被告）扣发工资14280.6元；3.被告（原告）返还原告（被告）押金2300元；4.被告（原告）支付原告（被告）加班费48020元；5.被告（原告）支付原告（被告）未为原告（被告）缴纳社会保险所造成的损失13730.64元；6.被告（原告）支付原告（被告）2014年防暑降温费512元。
被告（原告）天津微特派快递有限公司依法起诉，主张被告（原告）不予支付原告（被告�扣发的工资14280.6元；主张被告（原告）不予支付原告（被告）2014年6月至9月期间的防暑降温费511.2元；本案诉讼费用由原告（被告）承担。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张解除双方劳动合同并要求被告（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金8646.66元，被告（原告）不予认可；关于劳动合同解除的问题，双方劳动合同于2015年2月20日届满，双方未续签劳动合同，亦未实际履行，故双方劳动关系已于劳动合同届满之日起终止；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”关于原告（被告）主张被告（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金问题，因被告（原告）未于劳动合同期限届满前作出解�劳动合同的行为，故原告（被告）该项主张缺乏事实及法律依据，不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付扣发工资14280.6元，被告（原告）主张无需支付；根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，双方均确认被告（原告）扣发原告（被告）工资数额为14280.6元，被告（原告）未对扣发原告工资符合相关规定提供证据证实，故被告（原告）应支付原告（被告）扣发工资14280.6元；被告（原告）无须支付原告（被告）扣发工资的主张不予支持。原告（被告）主张被告（原告）返还押金2300元，被告（原告）不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告（被告）未提供被告（原告）收取�押金行为的合法、有效证据，故本院对原告（被告）该项诉讼请求不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付加班费（休息日加班费40340元、法定节假日加班费7680元）48020元，被告不予认可；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”关于原告（被告）主张休息日加班费，本案中，双方合同对采用的综合工时制度实行了约定，并按照约定履行了劳动合同，根据《天津市工资支付规定》规定：“经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为工作时间，应按本规定第十六条（一）规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按本规定第十六条（三）规定支付劳动者法定休假日加班工资。故原告（被告）主张休息日加班工资缺乏事实及法律依据，不予支持；关于法定节假日加班费，本案原告（被告）提供出庭证人证言证实法定节假日加班事实，被告（原告）否认原告（被告）存在法定节假日加班，但不能提供相应证据，故不予采信。原告（被告）2014年5月至10月法定节假日工作5天，2015年1月法定节假日工作1天，结合原告（被告）月工资收入情况，被告（原告）应支付该期间法定节假日工资，应为：2519元÷21.75天×1天×300%＋4390.19元÷21.75天×1天×300%＋7866.92元÷21.75天×3天×300%＋5005.29元÷21.75天×1天×300%＝4898.66元，原告（被告）主张的过高部分，不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付未缴纳社会保险所造成的损失13730.64元，被告（原告）不予认可，原告（被告）该项诉讼请求，不属劳动争议受案范围，不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付2014年度防暑降温费512元，被告（原告）不予认可。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定：机关、事业单位和企业工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按发放或一次性发放。另《市人力社保局关于公布2013年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发（2014）14号）规定，2013年度全市职工月平均工资为4260元。本案中，被告（原告）未支付原告（被告）2014年度防暑降温费，理应予以支付，应为：128元×4个月＝512元。被告（原告）主张不支付的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《天津市工资支付规定》第十九条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》第三条第八款、《市人力社保局关于公布2013年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发（2014）14号）之规定，判决：一、被告（原告）天津微特派快递有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告（被告）蒋维扣发工资14280.6元、法定节假日加班费4898.66元、2014年度防暑降温费512元；二、驳回原告（被告）蒋维及被告（原告）天津微特派快递有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）天津微特派快递有限公司负担，并直接支付给原告（被告）蒋维。
上诉人天津微特派快递有限公司不服原审判决，提起上诉请求：1.无须支付被上诉人扣发工资14280.6元、法定节假日加班费4898.66元、2014年度防暑降温费512元；2.案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人已经按约定足额支付了被上诉人全部劳动报酬，不存在扣发工资的情况。被上诉人不存在法定节假日加班的事实，无须支付被上诉人的防暑降温费。原审认定事实错误，请求二审予以改判。
被上诉人蒋维辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。本院在审理期间，上诉人提供了考勤记录，证明被上诉人不存在法定节假日加班的情况。被上诉人对此不予认可。本院经审核认为，上诉人提供的考勤记录，没有被上诉人的签字确认，也无其他证据佐证其真实性，故本院不予采信。
本院认为，被上诉人于2014年2月21日入职上诉人处工作，并订立书面劳动合同，双方曾存在劳动关系应予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，上诉人扣发被上诉人工资14280.6元的事实存在，但上诉人不能提供扣发被上诉人工资符合相关规定证据，因此，按照法律规定，上诉人应支付被上诉人扣发的工资14280.6元。关于法定节假日加班费问题，原审根据被上诉人提供的证人证言确认存在法定节假日加班的事实，判决上诉人支付被�诉人法定节假日加班费4898.66元，并无不妥，上诉人提供的考勤记录，不足以证明其主张成立，本院不予采纳。关于防暑降温费问题，原审判决上诉人支付被上诉人2014年度防暑降温费512元，符合法律规定，本院予以维持。上诉人以双方合同没有约定，不同意支付防暑降温费的理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院所作出的判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津微特派快递有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 李 静
代理审判员 岳文君
二〇一六年一月十九日
书记�王兴哲
速 录 员 郭光光