湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂06民终2849号
上诉人(原审原告)：李勇，男，1968年10月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：闫荣军，湖北美仑律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司。
法定代表人：归建文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：江红兵，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：曹其国，湖北法正大律师事务所律师。
上诉人李勇因与被上诉人湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司（以下简称宏锦汽车内饰件股份公司）劳动合同、追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2016）鄂0691民初229号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李勇上诉请求：1.依法撤销高新区人民法院（2016）鄂0691民初229号民事判决书第一项和第三项，依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金38000元、加班费88405元、未休年休假工资13103元、事业保险金损失7854元；2.判令本案的上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定被上诉人解除同上诉人的劳动合同合法错误。根据劳动法第四十一条、第第十二条的规定，被上诉人无论是因生产经营需要还是因特殊原因安排上诉人加班，都应当同上诉人协商一致。只有在被上诉人的生产设备发生故障，同时影响生产及公共利益情况下，其安排上诉人加班才可以不经同上诉人协商一致。但被上诉人并没有证据证明其生产设备发生故障不及时维修除了影响其生产外还同时影响公共利益。因此，被上诉人在正常工作时间外未同上诉人协商一致安排上诉人加班就属于违法强迫加班。而被上诉人的《员工手册》所规定的是指在正常工作时间内不听指挥与调遣者，而被上诉人安排上诉人加班是在正常的工作时间之外，应当遵守劳动法第四十一条。《员工手册》的规定如果适用在正常工作时间外，因其违反劳动法第四十一条的规定，根据劳动法解释第十九条的规定，则不得作为审案根据。因此，一审判决认定被上诉人解除同上诉人的劳动合同合法是错误的。二、一审判决依据被上诉人伪造的工资表而认定被上诉人已支付上诉人休息加班工资及未休的年休假工资错误。上诉人质证时，根据工资表组成明细中的错误，已明确指出工资表系伪造的。但一审法院无视这一事实，依法依据该伪造的工资表认定被上诉人已支付上诉人休息日加班工资和年休假工资，显然系错误认定，同时也同上诉人出具的证人证言陈述的被上诉人将星期六上班视为正常上班未支付过休息日加班工资及未休过年假也未支付过年假工资这一事实不符。三、一审法院以上诉人未办理失业登记而对上诉人请求的失业保险金损失不予支持错误。上诉人的《参保证明》证实，被上诉人为员工缴纳的包括事业保险费在内的社保，只缴纳到2014年9月份。上诉人同被上诉人公司人力资源部高娥的电话录音证实，是因为被上诉人欠缴社保费才使上诉人不能办理失业登记并不能享受失业保险金。因此，一审判决以上诉人没有证据证明被上诉人原因而致上诉人失业登记不能并不能享受失业保险金待遇错误。
宏锦汽车内饰件公司辩称，一审判决正确，上诉人的上诉理由均不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
李勇向一审法院起诉请求：一、确认被告解除同原告的劳动合同违法，并判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金38000元；二、判决被告向原告支付从2010年9月至2015年7月期间的加班工资88405元；三、判决被告支付原告未休的年休假工资13103元；四、判决被告支付原告失业后的失业保险金损失7854元，住房公积金损失10830元；五、判决被告为原告补缴2014年10月至2015年7月的社会保险费；六、判决被告及时为原告办理档案和社会保险关系的转移手续。
一审法院认定事实：2010年9月6日，李勇到宏锦汽车内饰件股份公司处从事维修电工工作，宏锦汽车内饰件股份公司与李勇签订了劳动合同，劳动合同约定：“第一条合同期限和生产（工作）任务：1、合同期限为3年，自2010年9月6日起至2013年9月5日止，其中试用期为3个月，至2010年12月5日。……4、乙方（即李勇）同意根据甲方的工作需要，服从甲方（即宏锦公司）的工作岗位安排。……第二条工作时间：1、甲方在符合国家规定同时满足生产经营需要的基础上安排乙方上班时间，具体时间按照《员工手册》规定办理。2、甲方因生产（工作、业务）需要，与乙方协商后，可组织乙方加班工作（因没有完成标准工时者除外）。乙方加班后，甲方应安排同等的时间补休，不发加班工资，若不能安排补休，甲方按国家规定发给乙方工资。对于在法定节假日安排加班的，按照国家规定发给加班工资。3、有下列情形之一的，乙方的工作时间及加班工资不受上述条款规定的限制：……（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产经营或公众利益，必须及时抢修和处置的；……（6）法律、行政法规规定的其他情形。第三条劳动报酬：3、薪资：甲方给乙方的工资不得低于襄阳市政府规定的最低工资标准，乙方按照甲方的《薪资管理办法》执行。……5、加班费工资：依据劳动部及当地劳动部门规定办理。……第六条劳动纪律：1、乙方应该严格遵守国家法律、法规和政策以及甲方根据国家法律、法规、政策制定的各项规章制度和厂规厂纪。2、甲方对乙方违反规定制度和厂规厂纪，依据甲方制定的《员工手册》及各项管理办法处理。……第七条合同的变更、续订、终止和解除：3、甲方根据工作需要或乙方工作情况，结合乙方工作任务和劳动纪律可以变更劳动合同相关内容或者解除与乙方的劳动合同。……第八条乙方有下列情形之一的，甲方可即行解除本劳动合同，辞退乙方，双方依法办理退工手续：……2、严重违反甲方劳动纪律的或规章制度的。……。”2013年9月6日，宏锦汽车内饰件股份公司再次与李勇签订一份劳动合同，除合同期限约定为2013年9月6日起至2018年9月5日止外，该劳动合同中约定的其他内容与2010年9月6日原、宏锦汽车内饰件股份公司双方签订的劳动合同一致。2015年7月6日下午18时50分左右，宏锦汽车内饰件股份公司因生产设备出现故障，打电话通知已下班回家的李勇到公司维修设备。李勇以其已下班回家正在做饭，到公司需1个多小时为由与宏锦汽车内饰件股份公司进行交涉，最终拒绝到公司维修设备。随后，宏锦汽车内饰件股份公司又安排新入职一个月的电工到公司维修设备，因业务生疏，直至次日下午才维修好。2015年7月16日，李勇、宏锦汽车内饰件股份公司双方之间办理了《解除、终止劳动合同通知书》，该通知书中注明的解除、终止劳动合同的原因为“公司不遵守劳动法，强制安排加班，未加，公司解除劳动合同，此情况严重违反劳动纪律和公司规章制度”，所注明的缘由中的前半部分即“公司不遵守劳动法，强制安排加班，未加，公司解除劳动合同”由李勇所写，后半部分即“此情况严重违反劳动纪律和公司规章制度”由宏锦汽车内饰件股份公司方所写。李勇在该通知书中的乙方签名处签名。李勇在宏锦汽车内饰件股份公司处工作期间，宏锦汽车内饰件股份公司为李勇缴纳了2011年3月至2014年9月期间的社会保险费。宏锦汽车内饰件股份公司于2012年12月1日制定的《员工手册》第四章第三节第四条规定“2、自报到之日起一个月内，由人力资源部与员工签订劳动合同（含试用期），劳动合同一式两份，一份人力资源部存档，一份员工自留。3、新员工入职报到时须在人力资源部领取下列资料：工作牌、ID卡，需要学习的资料有：员工手册、安全和消防管理规定和质量手册并做考试试卷”。第六节薪酬绩效考核管理第二十八条规定“员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自薪资发放之日起1个月内未行使则视为弃权”。第十节考勤管理第五十六条规定“工作时间：……其他部门为每周6天、每天8小时工作制，工作时间为08：30-12：00，13：00-17：30。……”。第十一节第七十二条规定“加班必须按照公司的考勤规定打加班卡，没有打卡的加班视为无效加班”。第七十三条规定“特殊情况下，需补办《加班申请单》必须在加班后一天之内填写并交人力资源部，须注明加班日期、加班时段、加班事由，且必须经上级主管确认签字方可有效”。第六章行为规范第二节第八条规定“有下列情形之一者，视为严重违反公司纪律管理条例，公司将随时给予辞退处分（解除劳动关系且不支付经济赔偿金）。对造成公司损失或他人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令这将移交公安机关依法追究。2、……拒绝听从主管人员合理指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者。”宏锦汽车内饰件股份公司提供的工资表反映2013年8月至2015年7月期间扣除代扣代缴的社会保险费和个人所得税后，宏锦汽车内饰件股份公司每月向李勇实际发放的工资数额分别为：2013年8月3621．3元、9月2817．3元、10月3813．3元、11月3621．3元、12月3631．3元，2014年1月3821．3元、2月3821．3元、3月3821．3元、4月3821．3元、5月3811．62元、6月3811．67元、7月3791．76元、8月3791．73元、9月3791．78元、10月3791．76元、11月3791．8元、12月3791．78元，2015年1月3791．78元、2月3800．8元、3月3800．8元、4月3800．8元、5月3809．11元、6月3809．1元、7月1959元。李勇认可上述工资数额，但对工资表的组成明细有异议。宏锦汽车内饰件股份公司提供的工资明细上记载为：1、时薪，2、出勤小时，3、出勤工资，4、平均加班小时，5、平均加班工资，6、周六加班小时，7、周六加班工资，8、岗位工资，9、技能工资，10、工龄奖，11、全勤奖，12、交通补贴，13、年假补贴，14、绩效工资，15、考核系数，16、实发绩效，17、其他，18、应发工资合计，19至26为应扣工资（分别为19：养老保险、20：养老保险、21：失业保险、22：合计、23：税前工资、24：代扣个税、25：扣厂服费、26：其他），27、实发工资。同时，宏锦汽车内饰件股份公司对其员工工资的计算方法作出说明，即员工的实发工资为27=3＋5＋7＋8＋9＋10＋11＋12＋13＋16＋17-22-24-25-26，时薪1=同期最低工资标准÷21．75÷8，出勤小时2、平均加班小时4、周六加班小时是依据员工上班打卡记录计算得出，出勤工资3=时薪1×出勤小时2×1倍，平均加班工资5=时薪1×平均加班小时4×1．5倍，周六加班工资7=时薪1×周六加班小时6×2倍，岗位工资和技能工资=岗位／技能工资定额×实际出勤小时数÷月应出勤总小时数；工龄奖10为在公司每工作满一年，给予50元，300元为最高额度；全勤奖11为当月无请假，则发全勤奖；交通补贴12每季度发一次，补助300元，公司增加通勤车后取消；年假补贴13=时薪1×当年享有的年假天数×3倍；实发绩效工资16=绩效工资定额×考核系数，考核系数根据当月员工绩效考核得分／100计算得出；其他17为公司给予的其他福利、奖金或者津补贴；其他26扣项为迟到、早退、违纪处罚等。诉讼中，宏锦汽车内饰件股份公司为推翻其之前陈述的“单方解除与李勇劳动合同”的意见，提供了2015年7月15日，李勇向宏锦汽车内饰件股份公司宏锦公司递交的《离职书面申请报告》和《员工离职申请单》。《离职书面申请报告》所注明的离职原因为“公司不遵守劳动法，强制要求加班，未加”，《员工离职申请单》所注明的离职原因为“由于公司不遵守劳动法，强制安排加班，因路途较远，未加班”。经质证，李勇对上述《离职书面申请报告》和《员工离职申请单》的真实性无异议，但认为该两份申请中注明的离职事由与宏锦汽车内饰件股份公司出具的《解除、终止劳动合同通知书》中注明的事由相矛盾，两份申请实际上是公司为了办理失业保险，在解除劳动合同之后让李勇补写的。2015年8月26日，李勇向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、确认被申请人（即宏锦公司）解除同申请人（即李勇）的劳动关系违法，并裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金38000元。二、被申请人向申请人支付从2010年9月至2015年7月期间的双倍工资差额220400元。三、被申请人向申请人支付从2010年9月至2015年7月期间的加班工资88405元。四、被申请人支付申请人未休的年休假工资13103元。五、被申请人赔偿申请人2010年9月至2011年2月的社会保险损失7296元，失业后的失业保险金7854元，住房公积金损失10830元。六、被申请人为申请人补缴2014年10月至2015年7月的社会保险。七、被申请人及时为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。高新区仲裁委经过审理，于2015年12月2日作出襄高劳仲裁字［2015］040号仲裁裁决，裁决：一、被申请人为申请人补缴2014年10月至2015年7月的社会保险；具体数额由社会保险经办部门核定，个人部分由申请人自己承担。二、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。李勇不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼，提出前述诉讼主张。一审法院认为，由于双方当事人对其双方在本案劳动争议前存在劳动合同关系的事实均不持异议，故本院对此予以确认，并不再进行评判。现就李勇用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，一审法院分析评判如下：关于李勇主张宏锦汽车内饰件股份公司解除劳动合同违法的问题。对此，李勇认为宏锦汽车内饰件股份公司违法要求李勇加班遭到拒绝，宏锦汽车内饰件股份公司以此为由而解除同李勇的劳动合同违法。宏锦汽车内饰件股份公司先是以工作期间其公司设备出现故障，急需维修，但李勇拒绝听从宏锦汽车内饰件股份公司的工作安排，李勇违反了其公司规章制度及劳动合同的约定，在公司需要其加班的情况下拒绝加班，给公司造成了损失，公司才解除与李勇的劳动合同；之后又以李勇主动向宏锦汽车内饰件股份公司提出辞职，宏锦汽车内饰件股份公司并未单方提出解除李勇的劳动合同，不存在其违法解除劳动合同的情形作为抗辩理由。对此，一审法院认为，李勇向宏锦汽车内饰件股份公司递交了《离职书面申请报告》和《员工离职申请单》中注明的落款日期均为2015年7月15日，离职理由为宏锦汽车内饰件股份公司不遵守劳动法强制其加班。而李勇、宏锦汽车内饰件股份公司双方于2015年7月16日办理的《解除、终止劳动合同通知书》中注明的解除、终止劳动合同的原因为“公司不遵守劳动法，强制安排加班，未加，公司解除劳动合同，此情况严重违反劳动纪律和公司规章制度”，虽然该原因中的“公司不遵守劳动法，强制安排加班，未加，公司解除劳动合同”部分由李勇所写，但宏锦汽车内饰件股份公司亦在该通知书上签字、盖章，应视为对《解除、终止劳动合同通知书》中注明的解除、终止劳动合同原因的认可。结合宏锦汽车内饰件股份公司起初提出的因李勇拒绝加班的行为严重违反其公司规章制度，而被其解除劳动合同的陈述意见，本院对《解除、终止劳动合同通知书》中注明的解除、终止劳动合同原因予以认定。李勇提出宏锦汽车内饰件股份公司单方解除劳动合同的主张成立，一审法院予以支持。对于宏锦汽车内饰件股份公司单方解除与李勇劳动合同的行为是否违法的问题。一审法院认为，对此应首先确定宏锦汽车内饰件股份公司在正常工作时间之外安排李勇加班是否属于强迫加班。李勇在宏锦汽车内饰件股份公司处的工作岗位是电工，在生产设备出现故障急需维修的情况下，宏锦汽车内饰件股份公司有权按照劳动合同第二条第3款第（2）项的约定，要求李勇加班维修设备。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定“……因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，宏锦汽车内饰件股份公司因其设备出现故障，急需维修，属于因特殊原因需要延长工作时间的情形。故本案中，宏锦汽车内饰件股份公司要求李勇到公司加班维修设备的行为符合法律规定。其次，是确定宏锦汽车内饰件股份公司以李勇拒绝加班为由解除与李勇的劳动合同是否违法的问题。一审法院认为，李勇、宏锦汽车内饰件股份公司签订的劳动合同第八条第2项约定“乙方严重违反甲方劳动纪律的或规章制度的，甲方可即行解除本劳动合同，辞退乙方，双方依法办理退工手续”，且宏锦汽车内饰件股份公司制定的《员工手册》第六章行为规范第二节第八条第2款规定“员工拒绝听从主管人员合理指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者，视为严重违反公司纪律管理条例，其公司可以随时给予辞退处分”，上述约定和规定并不违反法律规定，故宏锦汽车内饰件股份公司在本案中解除李勇劳动合同的行为不违反法律规定。李勇要求确认宏锦汽车内饰件股份公司解除劳动合同违法的主张，无法律依据，一审法院不予支持。李勇基于宏锦汽车内饰件股份公司违法解除劳动合同而要求宏锦汽车内饰件股份公司支付违法解除劳动合同赔偿金38000元的主张，亦无法律依据，一审法院不予支持。针对李勇主张的加班费问题。本案中，李勇对宏锦汽车内饰件股份公司提供的工资表中反映的李勇每月的工资数额不持异议，争议则在于李勇对该工资表的组成明细有异议。宏锦汽车内饰件股份公司则认为其向李勇发放的工资总额中包括其应支付给李勇的加班费。经一审法院审查，宏锦汽车内饰件股份公司对李勇的工资项目组成采取基本工资＋平时加班工资＋周六加班工资＋岗位工资＋技能工资＋各项福利补贴＋浮动工资的模式，该模式并不损害李勇的权益，亦不违反法律规定。李勇虽对宏锦汽车内饰件股份公司提供工资表组成明细提出异议，但未能提供证据进行反驳。故一审法院对宏锦汽车内饰件股份公司提供的上述工资表明细予以采信。根据该证据，一审法院认定李勇在其主张的前述工作期间，存在工作日加班和周六加班的事实，但同时，宏锦汽车内饰件股份公司已按照李勇的加班天数和法定的加班费计算标准，向李勇支付了其应获得的计时加班费。另根据该节事实，李勇要求宏锦汽车内饰件股份公司再向其支付加班费的诉讼主张，则无事实依据。故一审法院对李勇的该项请求不予支持。针对李勇要求宏锦汽车内饰件股份公司支付其带薪年休假工资的问题。李勇认为宏锦汽车内饰件股份公司未安排其享受年休假，宏锦汽车内饰件股份公司依法应向其支付年休假工资13103元。宏锦汽车内饰件股份公司辩称其已随每年12月份的工资一并发放给李勇，不应再向李勇支付。对此，一审法院认为，宏锦汽车内饰件股份公司针对其抗辩意见提供了其公司的工资表，虽然每年12月份的工资表中显示宏锦汽车内饰件股份公司已向李勇发放有年休假工资，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定，宏锦汽车内饰件股份公司向李勇发放的年休假工资计算方式有误，其还应向李勇补发的年休假工资分别为2011年409．3元、2012年717．2元、2013年708．1元、2014年819．1元、2015年1004．52元，合计为3658．22元。李勇要求宏锦汽车内饰件股份公司支付年休假工资中超过的部分，一审法院不予支持。李勇与宏锦汽车内饰件股份公司之间的劳动关系虽已解除，但李勇并未提供证据证明其失业后已按照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，在社会保险经办机构进行了失业登记，并有求职要求，且因宏锦汽车内饰件股份公司原因而致其登记不能，同时致其不能享有失业待遇，因此给其造成了相应的损失之事实。故李勇要求宏锦汽车内饰件股份公司向其支付失业保险金损失7854元的请求，因其不能证明上述事实，因此其要求宏锦汽车内饰件股份公司赔偿失业金的请求，条件尚不成就，一审法院不予支持。李勇还要求宏锦汽车内饰件股份公司支付其住房公积金损失10830元。因李勇、宏锦汽车内饰件股份公司双方签订的劳动合同中对此均未有明确约定，李勇的该项主张不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，一审法院不予处理。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。所以，李勇要求宏锦汽车内饰件股份公司依法为其补缴2014年10月至2015年7月期间社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由李勇向宏锦汽车内饰件股份公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，李勇的该项请求，一审法院不予处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，宏锦汽车内饰件股份公司应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故李勇要求宏锦汽车内饰件股份公司及时为其办理档案和社会保险关系转移手续的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、宏锦汽车内饰件股份公司于本判决生效后五日内向李勇支付年休假工资3658．22元；二、宏锦汽车内饰件股份公司于本判决生效后十五日内为李勇办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回李勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宏锦汽车内饰件股份公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。因一审法院认定的事实属实，故本院对一审法院认定的事实依法予以确认。
本院认为，上诉人李勇与被上诉人宏锦汽车内饰件股份公司的劳动合同关系依法成立，合法有效，本院予以确认。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定、被上诉人宏锦汽车内饰件股份公司制定的《员工手册》的相关规定、双方之间的劳动合同的相关约定，认为，上诉人李勇作为维修电工这一特殊工种，在被上诉人宏锦汽车内饰件股份公司设备出现故障急需维修的情况下，拒不接受加班完成其工作任务，被上诉人宏锦汽车内饰件股份公司解除与其之间的劳动合同并不违反法律规定。一审法院的上述处理意见并无错误。上诉人李勇认为，宏锦汽车内饰件股份公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，该上诉理由、上诉请求，无充分的事实依据以及法律依据，故本院不予采纳、支持。上诉人李勇上诉还认为，被上诉人宏锦汽车内饰股份公司伪造工资表明细，欠发加班工资，且欠缴社保费，导致其无法办理失业登记的上诉理由，因上诉人李勇均未提供足以证实其主张成立的相应证据，故本院对其该上诉理由亦不予采纳。
综上所述，李勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李勇负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一七年六月三十日
书记员 康宁艺