广西壮族自治区武宣县人民法院民 事 判 决 书（2016）桂1323民初1357号原告：广西锦绣前程人力资源股份有限公司，住所地南宁市振兴路89号金业科技园实验楼A603号，办公地址南宁市中泰路9号天健国际公馆A座22楼。法定代表人：周文皓，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵雍，该公司法务部经理。被告：陈保宏，男，1984年11月3日出生，汉族，住广西武宣县。委托诉讼代理人：臧政，武宣县法律援助中心政府法律援助者。(法律援助)第三人：中海油广西能源有限公司，住所地南宁市高新区总部路1号C3栋。法定代表人：刘达飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯杰，广西同望律师事务所律师。原告广西锦绣前程人力资源股份有限公司（以下简称锦绣前程公司）与被告陈保宏、第三人中海油广西能源有限公司(以下简称中海油广西公司)劳动争议一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告锦绣前程公司的委托诉讼代理人赵雍，被告陈保宏及其委托诉讼代理人臧政、第三人中海油广西公司的委托诉讼代理人侯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦绣前程公司向本院提出诉讼请求：1.原告不服仲裁裁决各项支付数额且不应单独承担武劳人仲案字(2016)第35号仲裁裁决书的支付责任，请求判决第三人连带承担6000元加班费；2.本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告变更诉讼请求为：1.原告不应单独承担武劳人仲案字(2016)第35号仲裁裁决书的支付责任，判令原告与第三人连带承担支付被告经济补偿金的责任，原告和第三人连带承担支付被告加班工资6000元；2.驳回被告的其他请求。事实和理由：一、原告与第三人签订了两份《劳务派遣协议书》，于2013年8月14日至2017年12月31日依法建立劳务派遣用工关系。原告与被告签订了两份《劳动合同书》，并于2013年8月13日依约将被告派遣至第三人单位从事加油业务员工作至2016年6月13日被第三人通知离岗时止，其派遣关系随之解除。三方劳务派遣关系存续期间所签订的合同没有具体、明确约定被告的工资数额，但被告实际月工资2500-3000元不等，月平均工资3000元，原告依法为被告缴纳社会保险。二、仲裁裁决书对《劳务派遣协议书》证据与案件关联性的事实认定存在自相矛盾和错误。1、本案原告与第三人依法建立劳务派遣用工关系并签订《劳务派遣协议书》，协议明确了原告与第三人的权利义务关系和法律责任。原、被告间也依法签订书面《劳动合同书》建立劳动关系，且合同明确被告派遣至第三人单位工作。前述两个合约是决定原、被告及第三人之间形成三角劳动用工关系的事实和法律依据，也是本案三方几年来赖以行使劳务派遣合法用工、管理的根本和前提。所以，该协议书与本案有不可或缺的重要关系，仲裁裁决书对该协议书认定“与本案无直接关联性”、对其“证明力不予认可”是严重错误的。2、本案第三人是对被告实际用工、管理、收益的企业，根据我国劳务派遣用工、管理法规和特征，劳务派遣员工在被派遣用工期间，直接受用工单位管理(考勤考核)，适用用工单位的管理规章，由用工单位承担劳动报酬包括但不限于工资、社保、福利等。本案第三人长期安排被告连续12小时工作且未能依法支付或足额支付加班工资，该行为严重违反《劳动合同法》第三十八条和第六十二条的规定，损害了被告的合法权益，应承担本案的连带责任。根据“责权利统一原则”，第三人作为实际用工单位，最终应承担支付加班工资的全部责任。经核算，第三人应支付被告的加班工资为6000元。三、仲裁裁决书对解除劳动合同关系的时间和行为事实认定存在矛盾和错误。1、2016年5月初第三人计划与被告解除劳务派遣用工关系，通知原告对被告停止缴保，原告便通知社保代理单位办理停保。但后来第三人一直没对被告实行退工，用工至2016年6月13日才直接向被告通知离开岗位，7月19日结付被告5、6月份应有的工资并补偿停保费。事实上，这期间原告和第三人均未与被告解除劳动或劳务关系，只是自五月起停缴社保费，不存在4月30日原告违法解除被告劳动关系的事实。事实是原告至今未给被告出具解除劳动合同的证明文件，双方仍然存在劳动关系。仲裁裁决书既认定4月30日原告违法解除被告劳动关系又认定被告在岗工作至6月13日的事实，仅凭一纸为办停保而出现的离职证明而裁定原告违法解除被告劳动关系，裁决明显存在自相矛盾。2、2016年6月13日，被告离岗是第三人直接所为，没有原告的任何书面或口头通知与被告解除劳动关系。相反，当原告得知被告已不在岗位上班后，要求被告前来协商改派、安置新的工作，被告亲临协商，但双方最终没达成改派、安置新工作的一致意愿。可见，原告始终没有解除被告劳动关系的任何意思和行为事实，仲裁裁决作出原告违规解除被告劳动关系的认定并裁决原告独立承担9000元经济补偿金是明显错误的。何况，第三人在派遣合作期间于2016年6月13日编造理由退回被告的行为违反了《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，而第三人在《关于将派遣员工陈保宏退回劳务派遣机构的通知》中明确由第三人承担、支付被告的经济补偿金，虽第三人至今未实际履行支付，但通知里第三人已明确应承担经济补偿责任，因此，第三人对被告负有连带承担支付违规解除劳务关系而产生的经济补偿金的责任和义务。四、仲裁裁决书对被告提供的加班费证据及数额计算和认定存在部分的片面、不合理情形。被告提供的证据仅是银行借记卡账户历史明细清单，体现的是原告每月转入被告账户的总费，其中有非工资性的费款，比如过节费、清凉补贴等。仲裁裁决书在没了解用工单位关于加油岗位的劳务报酬构成和其他非工资性项目的情况下，简单、片面地采用转账总额作平均值计算被告的加班工资，这做法明显不合理、不客观。从加班统计情况可以看出，被告在2014年中真正上班时间为12小时的有36天，8小时的有17天，4小时的有12天，休息36天。相对来说，没有加班的情况。从被告提供的证据2015年、2016年银行记账卡中有多个月分两次或三次发工资的情形，2015年2月发放了三次工资，其中一次是正常工资，另外两次是加班工资，2015年4-6月份、8月、10月、2016年2月、4月份均每月发放两次工资，其中一次是正常工资，另外一次是加班工资，可以理解为发放给被告的工资已经包含了加班费。五、仲裁裁决书对案件的事实、证据认定以及裁决所适用、依据的法律法规存在不妥甚至严重错误。案件属于劳务派遣用工关系解除、加班工资纠纷，主体有原、被告及第三人，仲裁裁决书就用工问题上撇开被告的实际用工单位第三人，裁决原告独立承担案件的全部责任，明显违反《劳动合同法》第九十二条、《劳动合同法实施条例》第三十五条、《劳务派遣暂行规定》第二十条、第二十四条等相关规定。请求法院依法审理、支持原告的前述请求，切实维护法律的公正、严谨，维护劳资双方劳动用工关系的和谐与稳定，维护原告的合法权益。陈保宏辩称，一、武宣县劳动仲裁的裁决书对本案的事实认定清楚，原告于2016年4月30日单方解除与被告的劳动关系，依法应当向被告支付经济补偿金；二、在本案劳动仲裁的庭审时，原告与第三人均认可被告存在加班的情形且没有支付被告的加班工资，依法应当支付加班费。被告主张的加班工资是2014年10月至2016年1月期间的超时加班费，而原告所称的2014年被告的加班情况不在本案的审理范围内，与本案无关。另外，仲裁裁决书没有认定被告2015年5月至10月以及2016年1月的加班工资，但被告依据排班表自己记录的上班时间每天超时加班4个小时，被告2015年5月加班66小时、6月66小时、7月66小时、8月70小时、9月8小时、10月12小时、2016年1月60小时，原告应按法律规定支付2015年5月至10月以及2016年1月的加班工资。除此外，被告对仲裁裁决无异议。三、2015年2月份发放三次工资是因为第一次是正常工资，一次是奖金1666.17元，一次是合股公司奖励员工的过年福利费600元，其他月份两次发工资都是一次是正常工资一次是过节的员工福利费，并没有支付超时加班的加班费。四、原告与第三人是否应当承担连带责任由法院依法认定。中海油广西公司述称，一、关于陈保宏离职情况的说明。2013年8月13日，陈保宏由锦绣前程公司以劳务派遣的方式派遣至本公司提供劳务服务。原告与被告之间属于劳动合同关系，被告与第三人之间不存在劳动关系。第三人与被告解除用工关系是因为生产经营困难经济性裁员，被告本人不能胜任工作要求且被告在工作期间存在失职造成公司损失，因此，本公司已于2016年4月30日通知锦绣前程公司计划将陈保宏退回，实际退回是2016年6月13日，本公司也向锦绣前程公司实际支付了陈保宏2016年5月、6月工资及社保。本案中，陈保宏是与锦绣前程公司建立劳动关系，本公司无权为陈保宏办理停办社保业务，而且停办社保与解除劳动关系并无必然联系，因此，本公司不应对陈保宏的经济补偿金承担连带责任。二、陈保宏的加班工资计算基数有误。在本案中，如果确实认定被告加班工资没有发放的事实，第三人愿意承担支付被告加班工资的连带责任。但由于武宣加油站点考勤记录灭失，无法提供陈保宏的完整考勤记录。在陈保宏的工资明细表中，已清晰显示各项费用明细。本公司认为，每月的工资明细表中诸如饭补、补贴、加班费等费用应在加班工资计算基数中相应减除。实际上，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第五十五条的规定，陈保宏的正常工作时间工资应以岗位工资计算。陈保宏以每月实发工资作为加班工资的计算基数没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了如下证据：1、武宣县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字[2016]第35号仲裁裁决书；2、《劳务派遣协议书》两份；3、《劳动合同书》两份；4、报到通知书；5、陈保宏离职前12个月平均工资列表；庭审后提交的6、《关于将派遣员工陈保宏退回劳务派遣机构的通知》；7、《关于尽快解除落聘人员用工及支付相关费用的函》。被告对原告提交的证据均无异议，由法院依法认定。第三人对原告提交的证据均无异议，但认为停缴社保与解除劳动合同没有必要的联系。被告提交了如下证据：1、《劳动合同书》两份；2、部分上班排班表；3、来宾市人力资源和社会保障局中保存的《离职证明》复印件；4、部分工资条；5、工商银行借记卡账户历史明细清单；6、中海油加油站交接班记录表。原告及第三人对被告提交的证据的证明目的是否存在加班情况及加班的时间有异议，且认为已经发放了部分加班费给被告，其他无异议。第三人提交了如下证据：1、《关于开展油气站管理岗位双向选择工作的通知》、反映5.24加油机回灌事件的相关材料和事故报告、《关于尽快解除落聘人员用工及支付相关费用的函》；2、2015年6月至2016年6月劳务派遣员工工资明细表；3、提交仲裁裁决书中认定的加班月份的上个月的工资数额；庭审后提交的4、陈保宏历年工资发放情况表(2013年8月至2016年6月)；5、落聘人员补偿方案。原告对第三人提交的证据1的关联性及证明目的有异议，对其他证据均无异议。被告对第三人提交的证据1的关联性有异议，对其他证据均无异议，表示由法院依法认定。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：第三人与原告先后签订了两份《劳务派遣协议书》，双方约定由原告按照第三人的要求从2013年1月1日起派遣一定数量的劳务人员到甲方工作，具体派遣人数由甲乙双方书面确认。劳务派遣协议的期限自2013年1月1日至2017年12月31日。《劳务派遣协议书》对相关权利义务及法律责任进行了约定，但未明确劳务派遣人员的工作时间和工资基数。在原告与第三人建立劳务派遣关系期间，原告与被告连续签订了两份《劳动合同书》，合同期限从2013月年8月13日至2017年12月31日。劳动合同约定原告派遣被告到第三人中海油广西公司(用工单位)工作，被告同意根据用工单位工作需要，被派遣从事加油员岗位工作。《劳动合同书》对双方的权利义务及法律责任等相关事项进行了约定，其中约定被告的工作时间执行标准工时工作制，即被告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。并保证乙方每周至少休息一日。但未具体约定被告的工资数额。双方签订劳动合同后，被告于2013年8月13日即被派遣到第三人中海油广西公司武宣加油站从事加油员工作，直至2016年6月13日被第三人退回原告。2016年5月9日，原告向来宾市人力资源和社会保障局出具一份《离职证明》，载明“原我公司职工陈保宏同志，因单位原因终止劳动合同，已于2016年4月30日与我公司解除劳动合同关系。”等内容，与此同时停止为被告代扣代缴相关社保保险。2016年6月13日，第三人向原告发出《关于将派遣员工陈保宏退回劳务派遣机构的通知》，通知内容：“陈保宏，男，身份证号，2013年8月13日由广西绵绣前程人力资源股份有限公司以劳务派遣的方式派遣至我公司提供劳务服务。鉴于派遣员工用人单位缩编，解除劳动合同，于2016年4月30日告知陈保宏将被退回贵公司，并于2016年6月13日被告退回，望贵公司接收。根据双方协议约定给予解除劳动合同经济补偿金人民币10056.02元。其中5月工资3382.04元；6月工资1399.46元；5月社保、公积金合计946.24元；6月社保、公积金合计946.24元；经济补偿3382.04元。”2016年8月4日，原告作出一份《报到通知书》，通知书内容：“陈保宏于2015年8月14日与我公司建立劳动合同关系并依约被派遣到合作单位中海油广西能源有限公司工作，但因用工单位岗位撤销，裁员的缘故，根据公司相关规定，您已被退回我公司，根据我公司劳务派遣人员管理制度规定，您将由我公司办理终止劳动合同关系。敬请您接到本通知后二天内到广西绵绣前程人力资源股份有限公司(总部)服务中心办理有关终止事宜，逾期或不前来办理的视为自动终止劳动合同处理，由此产生的不利自己的一切后果由您本人自行负责。”被告于2016年8月7日签字确认收到上述《报到通知书》。被告在知晓原告与第三人之间私下约定将其退回及解除派遣劳务关系且原告单方解除与其的劳动合同关系的事实行为后，即要求原告说明理由和支付2016年5月、6月工资、2014年10月至2016年1月的加班工资、经济补偿金，并要求原告为其缴纳职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、工伤保险和住房公积金，以及给申请人出具解除劳动合同的证明，但原告只给被告发放了2016年5月、6月份的工资，对其他要求均予以拒绝。被告遂向武宣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：1、锦绣前程公司支付陈保宏解除劳动合同经济补偿金9000元；2、锦绣前程公司支付陈保宏加班工资24941元；3、锦绣前程公司支付代通知金3000元；4、锦绣前程公司为陈保宏补缴2013年8月、9月的职工基本养老保险费、2013年8月至2015年3月的失业保险费、2013年8月、9月职工基本医疗保险费、2013年8月、9月工伤保险费和2013年8月至2013年10月的住房公积金；5、绵绣前程公司为陈保宏出具解除劳动合同的证明和为陈保宏办理档案和社会保险关系转移手续。2016年10月24日，武宣县劳动争议仲裁委员会作出了武劳仲案字[2016]第35号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人锦绣前程公司支付经济补偿金9000元给申请人陈保宏；二、被申请人锦绣前程公司支付加班工资14055.60元给申请人陈保宏。驳回申请人其他仲裁请求。锦绣前程公司不服，遂诉至本院。另查明，从2014年10月份起第三人存在在法定标准工作时间以外安排被告延长工作时间的情形，被告陈保宏存在加班的情况。根据被告提供的证据核实，被告延长工作时间加班的情况分别为2014年10月56小时、11月44小时、12月84小时、2015年1月76小时、2月72小时、3月80小时、4月40小时、11月36小时、12月80小时。原告及第三人除每月向被告发放正常工作工资及法定节假日加班工资外，未向被告支付延长工作时间的加班工资。还查明，被告2014年9月至2016年6月份的应发工资(实发工资)分别为2014年9月3133.11元(2842.57元)、10月3771.22元(3258.28元)、11月2825元(2312.06元)、12月2825元(2312.06元)、2015年1月2780元(4547.11元，其中包含正常实发工资2280.94元、奖金1666.17元、过年福利费600元)、2月3676.55元(3162.43元)、3月2840元(3054元，其中包含正常实发工资2334元、过节福利费720元)、4月3377.70元(5156.33元，分两次发放工资2352元+2804.33元)、5月3366.19元(3460.19元，分两次发放工资600元+2860.19元)、6月3165.51元(2532.82元)、7月3100元(4761.33元，其中包含正常实发工资2561.33元、季度奖2200元)、8月3100元(2573.04元)、9月3498.39元(2971.43元)、10月2859.77元(2332.81元)、11月2670元(2143.04元)、12月2780元(2253.04元)、2016年1月2615元(3138.04元，其中包含正常实发工资2088.04元、年终奖1050元)、2月4177.44元(3645.97元)、3月2838.44元(3046.48元，分两次发放工资2311.48元+735元)、4月3578.70元(3576.34元)、5月3382.04元(3382.04元)、6月1399.46元(1399.46元)。2015年5月至2016年4月共十二个月应发工资总额(实发工资总额)为37749.44元(36436.53元)，月平均工资为3145.79元(3036.38元)。综合全案情况，本案的争议焦点为：1、原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿9000元，第三人应否对此承担连带责任；2、原告应支付被告加班费的数额，第三人应否对此承担连带责任。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。一、关于原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿9000元及第三人应否对此承担连带责任的问题。《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项和第二款规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；……被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案的原告与被告于2013年8月13日建立劳动关系，并依据原告与第三人之间签订的《劳务派遣协议书》的约定将被告派遣到第三人中海油广西公司武宣加油站从事加油工作并实际工作到2016年6月13日。2016年5月9日，原告在被告不知情的情况下单方向来宾市人力资源和社会保障局出具一份《离职证明》，证明因单位原因终止劳动合同，已于2016年4月30日与被告解除劳动合同关系，且实际从2016年4月至6月份原告不再为被告从工资中代扣代缴相关社保费用，结合原告给被告送达的《报到通知书》，原告均清楚明确地表明单方与被告解除(终止)劳动合同关系的意思，原告在庭审中主张其向来宾市人力资源和社会保障局出具《离职证明》仅是暂停办理扣缴社保的手续，实际上与被告并未解除劳动合同，但其既未重新派遣被告也未按不低于当地最低工资标准向被告支付报酬，原告的相关做法不符合法律规定也明显与事实不符，本院不予采信。被告被退回原告单位后，双方的劳动合同关系尚未期满，原告也可以不与被告解除劳动合同，继续为被告寻找新的用工单位。在被告未找到新的用工单位之前，原告应按不低于当地最低工资标准向被告支付报酬。原告解除与被告的劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定条件和程序，否则视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条的规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。原告以用工单位岗位撤销、裁员的理由而单方解除(终止)与被告的劳动关系没有法律依据，原告应向被告依法支付相应的赔偿金，被告主张支付经济补偿金并未超过法律规定。至于支付经济补偿金的数额，被告在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，不管是应发还是实发均超过3000元，而被告不管是从2013年8月13日至2016年4月30日工作的2年8个月，还是从2013年8月13日至2016年6月13日工作的2年10个月，并不影响认定原告与被告解除(终止)劳动关系的事实，原告均应向被告支付3个月的经济补偿，被告主张9000元的经济补偿并未超过法律规定，本院予以支持。本案的第三人退回被告的行为并无不当，原告请求第三人承担连带支付经济补偿的责任，没有法律依据，本院不予支持。二、关于原告应支付被告加班费的数额及第三人应否对此承担连带责任的问题。在本案中，被告有加班的事实，即在法定标准工作时间以外延长工作时间的情形，且原告及第三人未按规定向被告支付延长工作时间的加班工资。原告及第三人对被告加班的事实无异议，仅对加班时间及是否已支付加班工资以及加班工资的计算基数有异议，但未提供足以反驳的证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第十五条第一款第一项、第三款规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日、加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付；……集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。”由于原告与被告签订的劳动合同未就工资基数做出约定，亦未提供集体合同，本院确定以被告本人上一个月提供正常劳动应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准，但正常劳动应发工资总额中应扣除当月法定节假日的加班工资。根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告及第三人主张计算被告的加班工资的基数应扣除过节费、清凉补贴、饭补等没有依据，本院不予采信。根据审核确认的被告延长工作时间加班的情况，被告存在延长工作时间加班的上一个月提供正常劳动应发工资总额分别为：2014年9月2940元(已扣除当月加班费193.11元)、10月3385元(已扣除当月加班费386.22元)、11月2825元、12月2825元、2015年1月2780元、2月2780元(已扣除当月加班费896.55元)、3月2840元、10月2859.77元、11月2670元，原告应支付给被告的加班工资(计算方式为：被告上一个月提供正常劳动应发工资总额÷21.75天÷8小时/天×延长工作加班时间×150%=应付的加班工资)分别为：2014年10月1419.31元、11月1283.97元、12月2045.69元、2015年1月1850.86元、2月1725.52元、3月1917.24元、4月979.31元、11月887.51元、12月1841.38元，以上合计13950.79元。第三人为实际用工单位，应当履行劳动合同法第六十二规定的支付加班费的义务。由于第三人违反了劳动合同法有关劳务派遣中支付加班费的规定，实际上损害了被告的合法权益，作为劳务派遣单位的原告和用工单位的第三人应对此承担连带责任。原告主张第三人连带支付被告加班工资有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第六十二条、第六十五条第二款、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十一条、第三十二条，第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告广西锦绣前程人力资源股份有限公司的诉讼请求；二、原告广西锦绣前程人力资源股份有限公司应于本案判决生效之日起十日内支付给被告陈保宏解除劳动关系的经济补偿9000元；三、原告广西锦绣前程人力资源股份有限公司应于本案判决生效之日起十日内支付给被告陈保宏延长工作时间加班工资13950.79元，第三人中海油广西能源有限公司承担连带支付责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广西锦绣前程人力资源股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。审 判 长  刘海洋代理审判员  郭金艳人民陪审员  刘 芳二〇一七年五月十日书 记 员  陆宏花