辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终1156号
上诉人（原审原告）：何长江，男，汉族，1972年10月28日出生，住抚顺市望花区。
委托代理人：刘存山，抚顺市望花区民权法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：抚顺万众汽车销售维修有限责任公司，住所地：抚顺市望花区北镇街17号。
法定代表人：兰军，该公司经理。
委托代理人：薛风，该公司工作人员。
委托代理人：刘俐，该公司法律顾问。
上诉人何长江因与被上诉人抚顺万众汽车销售维修有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人何长江及委托代理人刘存山，被上诉人抚顺万众汽车销售维修有限责任公司的委托代理人薛风、刘俐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
何长江上诉请求：（一）撤销一审判决；（二）确认抚顺万众汽车销售维修有限责任公司于2015年1月12日作出的“解除（终止）劳动关系证明书”无效；（三）判令抚顺万众汽车销售维修有限责任公司赔偿何长江工资损失115672元至全部支付之月止，并承担迟延履行金，迟延履行金按银行同期贷款利率4倍计算至全部履行给付之日止；（四）判令抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付赔偿金90000元，并承担迟延履行金，迟延履行金按银行同期贷款利率4倍计算至全部履行给付之日止；（五）判令抚顺万众汽车销售维修有限责任公司办理档案和社会保险关系转移手续；（六）一、二审诉讼费由抚顺万众汽车销售维修有限责任公司承担。事实及理由：（一）一审判决认定事实错误。何长江出具的“解除劳动合同申请书”和“解除（终止）劳动关系证明”不是本人真实意思表示，是受抚顺万众汽车销售维修有限责任公司欺诈形成的。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司从抚顺万众联合汽车修配公司改制而来。改制后，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司从未给何长江缴纳过社会保险费。何长江多次催缴社会保险费，均遭到抚顺万众汽车销售维修有限责任公司的拒绝。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司为达到报复何长江目的，将何长江调到跨工种钣金、喷漆岗位班组学徒，并违章指挥、强令冒险作业危及何长江的人身安全，降低何长江工资待遇。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司提供《解除劳动合同申请书》和《解除（终止）劳动关系证明》的草稿令何长江抄写，制造何长江自愿解除劳动关系的假象。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司于同日作出《解除（终止）劳动关系证明书》，其在解除劳动合同理由一栏中写明：“违反公司的规章制度，经劝阻仍没有悔改，情节严重，给予辞退”。2015年1月13日，经抚顺市望花区人力资源和社会保障局确认，同意何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司解除劳动关系。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司擅自作出《解除（终止）劳动关系证明书》侵犯了何长江的合法权利，其行为违反了《劳动合同法》相关规定。一审判决改变何长江的诉讼请求为:1.撤销2015年1月12日，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司作出的解除与何长江签订的劳动合同的决定；2.判令抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付何长江2015年1月至2016年1月的工资43，377.00元；3.判令抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付何长江经济补偿金43，377.00元。上述诉讼请求并非何长江主张，何长江在一审诉讼中的诉讼请求同二审的上诉讼请求一致。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司作出的《解除（终止）劳动关系证明书》中的内容没有事实和法律依据。
（二）一审判决适用法律错误。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司没有为何长江缴纳社会保险费，以调整组织结构、产业结构为由，调整何长江工作岗位，降低其工资标准，迫使何长江提出申请解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条第三、四、六项规定。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司为了免除法定责任、排除何长江权利，于2015年1月12日作出内容为“违反公司的规章制度，经劝阻仍没有悔改，情节严重，给予辞退”的“解除（终止）劳动关系证明书”，违反了《中华人民共和国侵权责任法》第2条，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，直接侵犯了何长江的切身利益。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司擅自停止何长江工作，给何长江造成工资损失，何长江就本案抚顺万众汽车销售维修有限责任公司“解除（终止）劳动关系证明书”侵权行为进行诉讼，并未就申请赔偿补偿问题进行诉请。一审判决就何长江申请赔偿补偿问题进行审理，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第108条第三项规定。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司擅自停止何长江工作，给何长江造成工资损失，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司应当参照《辽宁省工资支付规定》予以赔偿。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司应当与何长江签订无固定期限劳动合同而未签订，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》赔偿何长江二倍工资。何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司的劳动合同已经无法继续履行，何长江也不要求继续履行劳动合同，因此抚顺万众汽车销售维修有限责任公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，向何长江支付经济补偿金。
抚顺万众汽车销售维修有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿，符合法律规定，应予以维持。双方的劳动关系并不是在抚顺万众汽车销售维修有限责任公司胁迫下解除的。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司经济效益不好，对车间和人员进行调整，何长江对调整工作岗位不满意，提出辞职，才导致双方劳动关系解除。为了能够让何长江领取失业金，经何长江同意，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司才在《解除劳动关系证明书》中写明给予何长江辞退。何长江的人事档案、保险关系已经全部转出，且何长江已经领取了失业金，因此双方的劳动关系解除已经既成事实。何长江再要求抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付解除劳动合同后的补偿金、赔偿金等没有任何法律依据。
何长江向一审法院起诉请求：1.撤销2015年1月12日，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司作出的解除与何长江签订的劳动合同的决定；2.判令抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付何长江2015年1月至2016年1月的工资43，377.00元；3.判令抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付何长江经济补偿金43，377.00元。
一审法院认定事实：何长江于1990年8月22日到抚顺万众汽车销售维修有限责任公司处从事汽车电工修理工作，何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司从1990年8月22日至2015年1月12日止共签订两次劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的时间为2007年9月1日，何长江平均月工资为1，800.00元＋绩效。2015年1月12日，何长江向抚顺万众汽车销售维修有限责任公司提交“解除劳动合同申请书”一份，该申请书的主要内容为：“因个人原因，本人于2015年1月12日离开抚顺万众汽车销售维修有限责任公司的汽车维修岗位，解除与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司的劳动合同。自劳动合同解除后，本人于该公司完全脱离，不存在任何关系。请有关领导批示”。当日，何长江向抚顺万众汽车销售维修有限责任公司出具“《解除（终止）劳动合同关系证明》的证明”，该证明内容如下：“为了办理失业金，我与公司签订的〈解除（终止）劳动合同关系证明〉协议证明里的内容不是真实的，实际是我本人主动离职与公司无关”。同日，抚顺万众汽车销售维修有限责任公司向何长江出具《解除（终止）劳动关系证明书》该证明书‘解除劳动关系理由’一栏中写明，“违反公司的规章制度，经劝阻仍没有悔改，情节严重，给予辞退”。2015年1月13日，抚顺市望花区人力资源和社会保障局对该《解除（终止）劳动关系证明书》的备案意见为：“同意解除劳动关系”。2016年1月4日，何长江向望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销抚顺万众汽车销售维修有限责任公司于2015年1月12日作出的“解除（终止）劳动关系证明书”；抚顺万众汽车销售维修有限责任公司为申请人交纳各项保险费；抚顺万众汽车销售维修有限责任公司补偿何长江2015年1月至2016年1月工资43，377.00元、抚顺万众汽车销售维修有限责任公司赔偿何长江经济补偿金43，377.00元，并承担迟延履行金，迟延履行金按银行同期贷款利率4倍计算至全部履行给付之日止。2016年3月23日，望花区仲裁委作出望劳人仲裁字第【2016】9号裁决书，驳回何长江所有仲裁请求。
一审法院认为，职工向用人单位提出解除劳动合同申请，并经用人单位同意解除劳动合同的，用人单位可不向职工支付经济补偿金；工资是支付劳动者的劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则。职工根据所在工作岗位的要求，并遵守单位的工作纪律实际参加劳动是职工取得劳动报酬的前提条件。本案中，何长江于2015年1月12日向抚顺万众汽车销售维修有限责任公司提出“解除劳动合同,抚顺万众汽车销售维修有限责任公司于同日向何长江出具《解除（终止）劳动关系证明书》，且抚顺市望花区人力资源和社会保障局于2015年1月13日备案同意解除何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司之间的劳动关系。鉴于何长江系自愿申请解除与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司签订的劳动合同，且二者解除劳动合同的程序并不违反法律规定，何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司之间的劳动合同已于2015年1月13日合法解除。关于何长江提出的其向抚顺万众汽车销售维修有限责任公司提交解除劳动合同申请书及《解除（终止）劳动合同关系证明》的证明，并非自愿的主张，因该两份书面证据的内容及签名均为何长江本人书写，且其未向法庭提供证据佐证己方的观点，对何长江的该项主张不予支持。故对何长江主张撤销抚顺万众汽车销售维修有限责任公司于2015年1月12日作出的解除与何长江签订的劳动合同决定的诉求，不予支持；又因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的“用人单位应向职工支付经济补偿金的情形中，并不包含职工自愿申请离职的情形”，故对何长江主张抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付其经济补偿金43，377.00元的诉求，不予支持；关于何长江主张抚顺万众汽车销售维修有限责任公司支付其2015年1月至2016年1月的工资43，377.00元的诉求，鉴于何长江在2015年1月至2016年1月期间，并未实际在抚顺万众汽车销售维修有限责任公司处工作，故对何长江的该项诉求，不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司签订的劳动合同于2015年5月13日予以解除；二、驳回何长江的其他诉讼请求。案件受理费10元，由何长江承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院除认定原审判决查明的事实外，另查明，何长江自认其人事档案由其自行保管，社会保险关系已经转移到个人名下，且其已经部分领取了失业保险金。
本院认为，本案的争议焦点为二审诉求与一审诉求、仲裁请求不符，本案围绕何种请求进行审理；能否撤销抚顺万众汽车销售维修有限责任公司2015年1月12日作出的“解除（终止）劳动关系证明书”；抚顺万众汽车销售维修有限责任公司应否补偿何长江工资及赔偿金并承担利息问题。
（一）关于何长江主张一审判决确定的诉讼请求与其诉状不符，要求本院按照上诉请求内容进行审理问题。因本案系劳动争议纠纷案件，已经劳动仲裁前置程序，且劳动仲裁裁决已确定何长江的仲裁请求为：1.撤销抚顺万众汽车销售维修有限责任公司2015年1月12日作出的“解除（终止）劳动关系证明书”；2.抚顺万众汽车销售维修有限责任公司为何长江缴纳各项保险费；3.抚顺万众汽车销售维修有限责任公司补偿何长江2015年1月至2016年1月的工资43，377.00元，一倍赔偿43377元，合计：86754元，并承担迟延履行金，迟延履行金按银行同期贷款利率4倍计算至全部给付之日止。根据民事诉讼法相关规定，二审审理范围应限制在一审诉讼请求和审理范围之内，在一审中没有提出的诉讼请求，不属于二审审理范围。本案中，从2016年5月17日庭审笔录看，何长江一审诉讼请求内容与仲裁请求一致。因此，本院对何长江二审增加的诉请求，不予审理。
（二）关于能否撤销抚顺万众汽车销售维修有限责任公司2015年1月12日作出的“解除（终止）劳动关系证明书”问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。该条第二款规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，何长江对亲笔书写并签名《解除劳动合同申请》及《<解除（终止）劳动合同关系证明>的证明》并无异议。虽然何长江主张书写《解除劳动合同申请》及《<解除（终止）劳动合同关系证明>的证明》系受到了抚顺万众汽车销售维修有限责任公司胁迫和欺诈，但何长江并未提供证据证明在书写上述两份材料过程中抚顺万众汽车销售维修有限责任公司实施了欺诈或胁迫行为，因此，本院对何长江的该项主张不予采信。庭审中，何长江和抚顺万众汽车销售维修有限责任公司均认可何长江在工作中并未出现违反公司规章制度情况。抚顺万众汽车销售维修有限责任公司只是为了使何长江在离职后能够获得失业金而出具了载有“违反公司的规章制度，经劝阻仍没有悔改，情节严重，给予辞退”内容的《解除（终止）劳动关系证明书》。而从《<解除（终止）劳动合同关系证明>的证明》中可以看出，何长江对该行为是认可的，故本院对何长江要求撤销抚顺万众汽车销售维修有限责任公司2015年1月12日作出的“解除（终止）劳动关系证明书”的请求不予支持。
（三）关于抚顺万众汽车销售维修有限责任公司应否补偿何长江工资及赔偿金并承担利息问题。本院认为职工实际参加劳动是职工取得劳动报酬的前提条件。2015年1月13日，抚顺市望花区人力资源和社会保障局备案同意解除何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司之间的劳动关系。即何长江与抚顺万众汽车销售维修有限责任公司之间的劳动关系于2015年1月13日解除。因此，一审判决以何长江2015年1月至2016年1月期间并未在抚顺万众汽车销售维修有限责任公司实际工作为由，驳回何长江诉讼请求，并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文中不难看出，用人单位应向职工支付经济补偿金的情形中，并不包含职工自愿申请离职的情形。本案中，2015年1月12日何长江提出解除劳动合同关系申请，1月13日抚顺万众汽车销售维修有限责任公司向抚顺市望花区人力资源和社会保障局报备并获得批准，二者解除劳动合同的程序并不违反法律规定，故一审判决以解除劳动合同关系系何长江自愿为由，驳回何长江主张抚顺万众汽车销售维修有限责任公司给付经济补偿金及利息的请求，并无不当，本院予以维持。
综上所述，何长江的上诉请求不成立，本院不予支持。一审法院适用法律有误，本院予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初956号民事判决；
二、驳回何长江的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由何长江承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 帆
审判员 秦 梦
审判员 何福苍
二〇一六年十月八日
书记员 罗晓姝