昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西法民初字第585号
原告陈代忠，男，汉族，1974年6月10日生。
委托代理人：王海龙、陈冲阳，云南云誉律师事务所律师，特别授权代理。
被告云南宏星物流股份有限公司。
法定代表人：牛宇。
委托代理人杨卫华、邓红艳，云南真宇律师事务所律师，特别授权代理。
原告陈代忠诉被告云南宏星物流股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理后，于2014年2月17日适用简易程序公开开庭进行了审理，后又依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告陈代忠的委托代理人王海龙、陈冲阳，被告云南宏星物流股份有限公司的委托代理人邓红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈代忠诉称：2011年6月16日，原告陈代忠经被告云南宏星物流股份有限公司招聘至被告单位从事驾驶员工作，双方建立劳动关系，但被告并未按相关法律规定与原告签订书面劳动合同，也未按法律规定为原告缴纳相关的社会保险。期间，原告多次找被告要求签订书面劳动合同并办理社会保险，但未得到答复。2012年11月16日，被告以原告违反公司规章制度，作出开除处理决定，后经协商将原告调往西藏工作，由于身体无法适应西藏高原气候，经多次协商未果的情况下。原告迫不得已，于2013年3月15日辞职。后原告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2013年12月5日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出（2013）第843号裁决书。原告认为该份裁决侵害原告的合法权益。故现原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资84000元；2、被告为原告补办双方劳动关系存续期间的社会保险；3、被告向原告支付因被告违反法律规定与原告解除劳动合同的经济补偿金共计12000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告云南宏星物流股份有限公司（以下简称宏星公司）辩称：被告并不是本案适格的主体，西山区人民法院并没有管辖权，被告不应承担民事责任。与原告建立劳动关系不是被告，而是宏星物流（老挝）有限公司，宏星物流（老挝）有限公司是独立的法人，能够独立承担民事责任。同时，由于宏星物流（老挝）有限公司的住所地不在昆明，原告的劳动合同履行地也不在昆明，故西山区人民法院并没有管辖权。被告已经在劳动人事争议仲裁院提出管辖权异议，由于劳动仲裁是劳动争议的前置程序，既然仲裁院没有管辖权，西山区人民法院也没有管辖权。第二，对于原告要求补缴社会保险的诉讼请求，因不属于劳动争议案件的受理范围，故不应支持。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，由于系原告因个人原因主动辞职，故不符合法律规定，不应得到支持。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
综合本案原、被告的诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：原被告之间是否存在劳动关系？若存在劳动关系，原告的各项诉讼请求是否能够得到支持？
原告陈代忠为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
一、归还出车借款收据六份、归还出车借款收款收据三份、交回运费收据五份、交回运费收款收据七份，欲证明：1、原告陈代忠与被告存在劳动关系；2、2011年12月16日至2012年6月20日期间被告指派原告陈代忠出车，向被告交回运费，归还出车借款的事实。
经质证，被告对该份证据不予认可，认为没有被告单位的印章确认。
二、证明一份，欲证明原告陈代忠从2011年6月份至2012年11月16日在被告云南宏星物流股份有限公司昆明干线工作，从事驾驶员工作，驾驶的车辆牌照号为云AA80**。
经质证，被告对该组证据真实性、合法性、关联性均不予认可，认为证人与本案有利害关系，其证言等同于当事人陈述，没有证明效力。
三、工作协调函一份，欲证明：1、2012年11月16日被告云南宏星物流股份有限公司干线车队因原告陈代忠驾驶的牌照号为云AA80**货车违反公司管理制度作出开除处理决定，被告在开除原告一个月之后退还了驾驶员质保金的事实；2、原告与被告存在事实劳动关系。
经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为原告提交的证据上没有加盖被告的印章，签字也是复印的，不是原件。
四、证明一份，欲证明：1、原告陈代忠从2012年12月在被告云南宏星物流股份有限公司处工作，从事驾驶员工作，驾驶的车辆牌照号为云L288**；2、原告于2013年3月15日辞职。
经质证，被告对该组证据真实性、合法性、关联性均不予认可，认为证人与本案有利害关系，其证言等同于当事人陈述，没有证明效力。
五、证人证言一份，欲证明被告云南宏星物流股份有限公司未与原告签订书面的劳动合同，违法收取质保金，并在质保金收据上加盖带有“云南宏星物流股份有限公司”字样的各式各样印鉴，以及没有交纳社保的事实。
经质证，被告对该份证据不予认可，认为证人与本案有利害关系，其证言等同于当事人陈述，没有证明效力。
六、仲裁裁决书一份，欲证明本案经过了劳动仲裁。
经质证，被告对该份证据的真实性、合法性及关联性予以认可，裁决书第五页中原告陈述其是干线车队的驾驶员，其日常工作考勤、工资发放等均由车队负责，且该干线车队是属于宏星物流（老挝）有限公司的。
七、原告申请证人出庭。证人张荣富陈述：证人于2011年6月16日与陈代忠去丽江宏星公司应聘。具体公司全称证人不某某。后来陈代忠调到昆明。陈代忠是2012年3月份离职的。
被告宏星公司针对其答辩意见向本院提交如下证据：
一、《关于强化云南宏星物流股份有限公司管理权限的通知》一份，欲证明原告与被告之间未建立劳动合同关系，被告主体不适格。
经质证，原告对该份证据不予认可，认为没有原告的签字确认。
二、情况说明、大理南星汽车运输有限公司企业法人营业执照、终止劳动关系通报、宏星物流（老挝）有限公司营业执照（中文）、宏星物流（老挝）有限公司经营许可证（中文）各一份，欲证明与原告建立劳动关系的大理南星汽车运输有限公司和宏星物流（老挝）有限公司具有独立法人资格及用工资格，且劳动合同的履行地亦非被告住所地（即昆明）。
经质证，原告对该组证据不予认可，认为宏星物流（老挝）有限公司隶属于被告单位。
三、宏星物流（老挝）有限公司出具的情况说明及大理南星汽车运输有限公司出具的情况说明各一份，欲证明原告并非与被告建立劳动关系。
经质证，原告对该组证据不予认可。
通过以上当事人的举证质证，本院认为：对于原告提交的证据一，由于被告对其不予认可，且没有被告的印章，故本院对其不予确认。对于原告提交的证据三，印有“云南宏星物流股份有限公司”的方形印章的收据，因在本院受理的宏星公司诉李沛林劳动争议纠纷一案【（2013）西法民初字第4570号】以及宏星公司诉孔令江劳动争议纠纷一案【（2013）西法民初字第4572号】中，被告对于李沛林及孔令江提交的开除通告中印有的“云南宏星物流股份有限公司”方形印章未作出合理解释，而在本案中的印章与上述两案印章形式上一致，故本院亦对印有“云南宏星物流股份有限公司”的条形印章的收据予以确认。对于原告提交的证据二、证据四、证据五及证人证言，因能与证据三相互印证原告系被告的驾驶员，故本院对该事实予以确认。对于原告提交的证据六，因形式、来源合法，且内容真实，故本院对其予以确认。对于被告提交的证据一，因其载明的内容涉及到宏星（老挝）有限公司，而被告认为原告系与宏星（老挝）有限公司建立劳动关系，故该份证据与本案具有关联性，故本院对其真实性予以确认。对于被告提交的证据二，其中对于情况说明及大理南星汽车运输有限公司企业法人营业执照，因未涉及原告，故本院对其不予确认；对于《关于终止部分驾驶员劳动关系的通报》、宏星物流（老挝）有限公司营业执照（中文）、宏星物流（老挝）有限公司经营许可证（中文），因《关于终止部分驾驶员劳动关系的通报》中涉及到原告，而结合被告提交的证据一，被告对宏星（老挝）有限公司享有经营管理权，即二者之间存在关联关系，故本院对上述证据的真实性予以确认。对于被告提交的证据三，因系宏星物流（老挝）有限公司及大理南星汽车运输有限公司内部车队设置的问题，不能证明与本案的关联性，故本院对其不予确认。
根据原、被告各方的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实：
2012年11月16日，被告出具工作协调函一份，载明：干线车队驾驶员陈代忠、李云春，装运私货不上报，偷逃运费，……严重违反公司驾驶员管理规定，……现给予开除处理。后原告以与被告之间存在劳动争议纠纷为由，向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金84000元；2、被申请人向申请人补办劳动关系存续期间的社会保险；3、被申请人向申请人支付因被申请人违法相关法律规定与申请人解除劳动合同的经济补偿金12000元。仲裁院审理后，裁决驳回申请人陈代忠的全部申请请求。原告不服上述裁决，向本院起诉。
此外，根据被告提交的《关于强化云南宏星物流股份有限公司管理权限的通知》载明，大理南星运输有限公司、宏星物流（老挝）有限公司、云南宏星联盟供应链管理有限公司的经营管理权划拨由云南宏星物流股份有限公司统一管理，上述三个公司的负责人由云南宏星物流股份有限公司任命，隶属于各公司车队、管理人员、驾驶员等人员的劳动合同分别由各公司负责签订。
本院认为：劳动合同并不是确定劳动关系成立的唯一条件。本案中，针对原、被告的争议焦点，应首先确认原被告之间是否存在劳动关系。庭审中，被告虽主张原告与宏星（老挝）有限公司建立劳动关系，但根据被告出具的工作协调函可确认原、被告之间存在劳动关系。对于原、被告劳动关系的存续期间，在原告提交的证明能够证明与被告存在劳动关系的情形下，被告仍未作出合理解释或提交相关证据予以反驳或证明双方劳动关系的存续时间，故本院对原告主张其于2011年6月16日进入被告单位的主张予以采信。对于离职时间，原告认为其于2012年11月16日被被告开除后几天又被招回去工作，由于原告未提交证据证明上述事实，且即使存在被告再次招用原告的情形，双方亦是建立新的劳动关系。庭审中，原告明确表示对其主张的各项费用是2012年11月16日以前的，故本院确认原被告之间的劳动关系自2012年11月16日终止。对于原告的工资收入，由于被告未提交证明予以证明，故本院根据2011年云南省交通运输行业月平均工资4561.33元计算。基于此，对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，由于被告未与原告签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应当向原告支付双倍工资差额50174.63元（4561.33元×11个月）。对于原告提交的经济补偿金，根据工作协调函，原告系存在不当行为，故在原告未提交其他证据证明被告解除与其的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定的情形下，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。对于原告要求被告补办社会保险的主张，因不属于劳动争议的范畴，故在本案中本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告云南宏星物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈代忠未签订书面劳动合同的工资差额50174.63元。
二、驳回原告陈代忠的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由被告云南宏星物流股份有限公司承担（此款项与上述款项一并交付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。
审 判 长 吴 娴
代理审判员 王琴丽
人民陪审员 夏书萍
二○一四年六月二十三
书 记 员 张峰诚
曾晨