福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终4579号
上诉人（原审原告）：杨志勇，男，1973年5月12日出生，汉族，住福建省安溪县。
被上诉人（原审被告）：厦门精一诚金属制品有限公司，住所地福建省厦门市同安区洪塘头一路130号第一、二层（联发黄金工业园4#厂房）。
法定代表人：叶流香，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢仕良，该公司行政课长。
上诉人杨志勇因与被上诉人厦门精一诚金属制品有限公司（以下简称精一诚公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2016）闽0212民初1317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
杨志勇上诉请求：改判支持杨志勇一审的全部诉讼请求。事实和理由：1.根据出院记录杨志勇有手指离断、骨折、骨头缺损，虽然鉴定未达到伤残等级，但至少应当按最低的十级伤残十级标准支付杨志勇三个月的伤残费10800元；2.根据厂牌、招工广告单、工资条可以确认杨志勇是冲压工，最少月工资为3600元以上；3.厦门市劳动能力鉴定委员鉴定结论为未达伤残等级，福建省劳动能力鉴定委员会鉴定结论为未达伤残等级、停工留薪期三个月，故两次鉴定结论不一致，精一诚公司应当支付第二次鉴定费380元以及福州至厦门来回动车费286元；4.精一诚公司应当支付康复费2150元、后续休息费1548元、解除劳动合同就业补助费3096元；5.杨志勇从受伤到鉴定结论作出之日享有正常工资12960元；6.精一诚公司存在隐藏证据的行为，依照病情证明书应当支付住院期间护理费1650元；7.虽然医嘱开了三张建议休息一个月的证明，但在三个月后杨志勇有告知公司没法上班也没法做事，公司回复“不要上班也不要请假”，根据相关医疗诊断杨志勇伤情很重确实没法上班，故请求支持后续休息费；8.杨志勇提交的辞职书与仲裁委的开庭通知开庭时间是2016年3月17日8时30分，可以证明杨志勇是2016年3月18日离开精一诚公司，因此应认定2016年1月6日鉴定结论作出之日至2016年3月18日的期间为后续休息期。综上，请求改判支持杨志勇一审的全部诉讼请求。
精一诚公司辩称，1.杨志勇未达伤残等级，按照工伤保险条例规定，不应享受伤残补助；2.公司实行计件工资，多劳多得，杨志勇上班八个月，领了八个月的工资，从未对工资数额提出异议，足见其认可公司的薪资架构，根据其已经领取的工资可算出杨志勇的月均工资应为3133元；3.杨志勇申请重新鉴定并未通知精一诚公司，且第二次鉴定结论亦维持了原鉴定结论，故精一诚公司依法仅需支付第一次鉴定费320元，杨志勇要求精一诚公司第二次的鉴定费与交通费于法无据；4.根据医疗终结报告、X线检查报告单及两级进劳动能力鉴定委员会的鉴定结论证明杨志勇的伤情回复良好，已经无功能障碍，未构成伤残等级，其主张康复费、后续休息费、就业补助费均没有法律依据；5.省级鉴定结论明确停工留薪期为三个月，精一诚公司已经支付其3686元停工留薪期工资，因此精一诚公司只需再支付其5713元；6.杨志勇的病历卡显示其不需要陪护人员，但其为达到目的，不按法律流程，事后通过某些手段向医院开具护理证明，其要求护理费不应支持，且应退回精一诚公司已经支付的900元护理费；7.根据医院开具建议休息一个月的证明，杨志勇在休息完一个月后，不请假也不来公司上班，反而向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，在鉴定结论确定的三个月停工留薪期届满后仍不来上班违反了公司规定，却向精一诚公司索要更多的休息费用，不应得到支持。
杨志勇向一审法院起诉请求：判令精一诚公司支付杨志勇伤残费10800元、鉴定费2次700元、康复费2150元、动车来回费用286元、后续休息费1548元、解除劳动合同就业补助费3096元、工伤期间工资12960元、护理费1650元，共计33190元。
一审法院认定事实：杨志勇于2015年2月28日入职精一诚公司，从事冲模组作业员，月均工资3133元，精一诚公司未为杨志勇缴交社会保险。2015年9月18日，杨志勇在机加车间操作冲床加工产品时左食指不慎被机台压伤，即被送往厦门集美东南医院住院治疗11天，无转院到厦门以外地区。杨志勇住院期间，精一诚公司支付了医疗费，另支付护理费900元。杨志勇受伤前的工资精一诚公司已经付清，杨志勇受伤后，精一诚公司支付了工资3686元。2015年12月17日，杨志勇的受伤经厦门市人力资源与社会保障局确认为工伤；2016年1月6日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨志勇的伤残情况未达伤残等级。杨志勇不服该鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2016年1月23日作出省级鉴定结论书，鉴定结论为：未达伤残等级，停工留薪期3个月。两次鉴定费用（市级320元、省级380元）均由杨志勇自理。杨志勇因与精一诚公司就工伤赔偿事宜协商未果，遂于2016年2月22日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决解除双方之间的劳动关系，精一诚公司支付其2015年停工留薪期3个月工资11100元、营养费5000元、伤残鉴定费两次700元、护理费1170元、后续休息费6000元、交通费286元，共计24256元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2016年3月30日作出同劳仲委[2016]188号裁决书，裁决：一、精一诚公司与杨志勇的劳动关系于2016年2月22日解除；二、精一诚公司应支付给杨志勇停工留薪期工资5713元、鉴定费320元，以上共计6033元，上述款项于裁决生效之日起七日内一次性付清；三、驳回杨志勇的其他请求事项。杨志勇不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议。杨志勇在工作时受伤，其伤情已经被确认为工伤，杨志勇据此于2016年2月22日提起劳动仲裁要求解除与精一诚公司的劳动关系，并由精一诚公司支付相关的工伤待遇，劳动仲裁确认双方的劳动关系于2016年2月22日解除符合法律规定。精一诚公司未为杨志勇缴交社会保险，依法应当按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准向杨志勇支付费用。关于杨志勇各项工伤保险待遇的问题，逐一分析认定如下：1.杨志勇的伤情经福建省劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为三个月，精一诚公司应当依法支付其停工留薪期工资，杨志勇月均工资为3133元，其受伤后精一诚公司亦支付了工资3686元，故精一诚公司尚需支付杨志勇停工留薪期工资3133元/月×3个月－3686元＝5713元，杨志勇诉求超过的部分缺乏事实和法律依据不依支持；2.伤残鉴定费问题，杨志勇先后经过厦门市劳动能力鉴定委员会及福建省劳动能力鉴定委员会两次鉴定，关于其伤残等级问题，福建省劳动能力鉴定委员会维持了原鉴定结论，仅增加了三个月停工留薪期的鉴定结论，故杨志勇主张两次鉴定结论不相同的理由不能成立，故仅支持其在厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定时支付的鉴定费320元；3.护理费问题，杨志勇2015年9月18日被送往厦门集美东南医院住院治疗，但其提供的医嘱建议住院期间陪护一人的病情证明书系2016年2月21日出具，明显系事后补开，且杨志勇并未提交其他证据证明其住院期间需要护理，其主张精一诚公司隐藏证据亦未有充分证据予以佐证，故其诉求护理费缺乏事实和法律依据，不予支持；4.同理，杨志勇诉求营养费（康复费）、后续休息费均未有任何证据予以佐证，故其该两项诉求不予支持；5.杨志勇诉求福州至厦门来回交通费286元，杨志勇在厦门住院治疗，并未有证据证明其需要到社保统筹地区的厦门市以外的福州市就医，故其该项诉求缺乏事实依据，依法不予支持；6.杨志勇主张伤残费10800元、解除劳动合同就业补助费3096元，经劳动能力鉴定，杨志勇的伤情并未达到伤残等级，其主张缺乏事实依据，且杨志勇的该两项主张均未经过仲裁前置程序，故本院依法不予审理。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、杨志勇与精一诚公司的劳动关系于2016年2月22日解除；二、精一诚公司应于判决生效之日起七日内支付杨志勇停工留薪期工资5713元、鉴定费320元，共计6033元；三、驳回杨志勇的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
还查明：1.双方于2015年2月27日签订劳动合同一份，约定合同期限为2015年2月27日至2017年2月26日，精一诚公司实行计件工资制，杨志勇试用期满后的月工资为1320元。2.杨志勇的工资明细显示，其2015年3月至8月的应发工资分别为3600.41元、3685.5元、3583.37元、2339.55元、2587.78元、3003.51元；3.一审庭审中，杨志勇确认其住院期间，精一诚公司安排当时同为精一诚公司员工的杨志勇妻子对杨志勇进行护理，并支付给杨志勇妻子护理费900元，同时还确认除其妻子外没有再请其他人员护理。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：杨志勇主张，其工作岗位是冲压工，而精一诚公司的招聘广告也载明冲压工的薪资为3600至4800元/月，因此杨志勇的月工资应为3600元以上，而不是一审判决认定的月平均工资3133元，现杨志勇仅主张按3600计算。精一诚公司则主张其实行的计件工资制，招聘广告载明的工资水平只是一种预测，杨志勇的工资标准应以双方的约定为准。本院认为，劳动合同明确约定杨志勇的工资为1320元/月，而其每月领取的工资均高于约定的标准，故一审判决根据杨志勇2015年3月至8月（出全勤）的应发工资额，认定其月平均工资为3133元理由成立，本院予以维持。杨志勇主张其月工资应在3600元以上依据不足，本院不予采信。
本院认为，1.根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，杨志勇受伤前的月均工资为3133元，故一审判决据此认定其停工留薪期工资正确，应予维持。杨志勇请求按月工资标准3600计算停工留薪期工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持；2.根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享受伤残补助金、就业补助金的条件为已达到伤残等级，而经鉴定杨志勇的伤情并未达到伤残等级，故其请求精一诚公司支付伤残费及就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持；3.关于第二次鉴定费和交通费。厦门市劳动能力鉴定委员会作出杨志勇的伤情未构成伤残等级后，杨志勇不服该鉴定结论而向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，而福建省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论虽然增加认定杨志勇的停工留薪期，但对杨志勇是否构成伤残等级的结论同样是不构成伤残等级，故第二次鉴定的费用应由杨志勇负担。杨志勇请求精一诚公司支付第二次鉴定的鉴定费380元及交通费286元缺乏事实和法律依据，本院不予支持；4.杨志勇的停工留薪期工资请求已经得到支持，其再请求精一诚公司支付工伤期间的工资，本院不予支持；5.杨志勇请求精一诚公司支付康复费和后续休息费，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。6.在杨志勇住院期间，精一诚公司已派人对其进行护理并支付了相应的护理费，同时杨志勇也承认除精一诚公司派遣的人员外未再请其他护理人员，故其请求精一诚公司再支付护理费缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，杨志勇的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨志勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 庄伟平
代理审判员 王思思
二〇一七年五月四日
书 记 员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。