四川省盐亭县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民初字第2798号
原告唐正贵，男，汉族。
委托代理人冯朝柏。
被告盐亭县社会福利院。
法定代表人陈伟。
委托代理人勾宗珍。
原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理，原告唐正贵及其委托代理人冯朝柏、被告盐亭县社会福利院法定代表人陈伟及其委托代理人勾宗珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐正贵诉称，原告于2011年12月10日应招到被告单位从事厨师工作，但一直未签劳动合同，原告与被告之间形成事实上的劳动关系。原告年满60周岁仍在被告单位工作至今。原告在工作期间，从没有节假日，也没有加班费。一直到2015年4月12日，被告单位未出书面通知，单方面解除合同。请求法院判决被告支付给原告：1、未签劳动合同的双倍工资24600元；2、单方解除劳动关系经济补偿金6150元；3、法定节假日双倍工资6786.20元；4、星期六、星期日加班双倍工资58813.79元；5、每天延长工作时间2小时工资补偿38702.58元；6、2014年12月1日至2015年4月10日止的工资9240元；7、交通费、住宿费4000元。以上合计148292.57元。
被告盐亭县社会福利院辩称，原告在工作期间已满60周岁，不属于劳动法和劳动合同法规定的劳动者，被告与原告建立的是劳务关系而不是劳动关系。原告起诉请求的项目计算方式错误，不应当得到支持。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告盐亭县社会福利院为依法设立的事业法人，负责收养城镇人口的无家可归、无依无靠、无生活来源的“三无”对象和社会弃婴孤残儿童和疯傻痴呆人员；为社会老人、病残儿童提供有偿代养、托养服务。原告唐正贵于2011年12月10日，经人介绍到被告盐亭县社会福利院从事厨师工作，未签订劳动合同。2011年12月31日被告盐亭县社会福利院的工资表上反映，原告唐正贵的基本工资为1200元、元旦加班60元、交通电话费为100元、安全50元、绩效100元，扣除生活费100元，实领1410元；2012年1-12月，原告唐正贵在被告盐亭县社会福利院领取了1250元-1850元（每月已扣生活费100元）不等的月工资；2013年1月-12月，原告唐正贵领取1446元-2532元（每月已扣生活费100元）不等的月工资；2014年1-11月，原告唐正贵领取1739元-2350元的月工资。
审理中，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院申请作证的两名证人均认可在2014年6月以前，被告盐亭县社会福利院的工作人员每月有两天假日，2014年6月以后，改为每月6天假日。根据被告盐亭县社会福利院提供的补助领取发放表，2011年12月18日，原告唐正贵领取了护理补助400元，同月的工资表中领取了60元的元旦值班补助；2012年1月，领取了350元春节值班补助；2012年五一节领取值班补助300元；2012年9月29日领取中秋、国庆值班补助500元；2012年12月4日领取工作补助及考核奖2000元；在2013年度的工资表上，原告唐正贵20**年2月领取了春节值班补助350元；2013年4月，领取清明节值班60元、五一值班60元；2013年6月领取端午加班90元；2013年10月领取国庆节值班210元；领取生日慰问金300元、目标考核奖1000元。2014年1月，原告唐正贵领取元旦加班30元；2014年2月领取春节补助125元；2014年4月领取清明加班200元；2014年6月领取体检费452元；2014年9月伙食团中秋值班三人800元。原告唐正贵表示上述款项系所发的补助，每位工作人员均领取了，不属于加班补助费。
2014年12月，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院因医疗保险、养老保险等发生争议，2014年12月10日，被告盐亭县社会福利院向原告唐正贵发放了2013年度和2014年度的社保和医保费9310元，2014年12月12日，被告盐亭县社会福利院向原告唐正贵发放了生活困难补助及车费800元。原告唐正贵领取上述款项后，于2015年4月15日向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盐亭县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月16日以“申请人的主体不适格”为由，通知申请人唐正贵不予受理。原告唐正贵便向本院起诉。
上述事实，有当事人的陈述、证人证言、盐亭县社会福利院工资表、会议记录等证据证实。
本院认为，本案的争执焦点为：1、原告唐正贵在60周岁之前是否与被告盐亭县社会福利院形成事实劳动关系；2、原告唐正贵在60周岁以后是否与被告盐亭县社会福利院形成劳动关系；3、原告唐正贵请求支付未签劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效；4、被告盐亭县社会福利院是否应当为原告唐正贵支付解除劳动关系补偿金、节假日双倍工资、加班双倍工资、延长工作时间工资补偿等。
关于2011年12月10日原告唐正贵到被告盐亭县社会福利院从事厨师工作是否与被告盐亭县社会福利院形成事实劳动关系。本案原告唐正贵到被告盐亭县社会福利院从事厨师工作，受被告盐亭县社会福利院的管理、安排，并领取报酬，当时原告唐正贵已满59周岁，但未满60周岁，原告唐正贵符合劳动法律法规的劳动者的要件，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成了劳动关系。但因被告盐亭县社会福利院与原告唐正贵未签订劳动合同，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成了事实上的劳动关系。
原告唐正贵生于1952年5月10日，到2012年5月10日年满60周岁，此时，原告唐正贵仍在被告盐亭县社会福利院工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为执行《中华人民共和国劳动合同法》的行政法规。按照该法规，原告唐正贵在2012年5月10日年满60周岁时，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院的劳动关系终止，在2012年5月10日以后，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成的是劳务关系，双方之间产生的争议适用劳务关系处理，而不再适用劳动法律法规。
由于2012年5月10日原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院的劳动关系终止，此时开始计算劳动争议的仲裁时效。本案原告唐正贵未提供证据证明在2012年5月10日以后的一年之内向被告盐亭县社会福利院主张未签订劳动合同的双倍工资及应支付加班费的证据，本案的仲裁时效至2013年5月9日届满，超过期限其主张不再受到法律保护。
综上，原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院的劳动关系在2012年5月10日终止，以后原告唐正贵与被告盐亭县社会福利院形成的是劳务关系，而原告唐正贵于2015年4月15日向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。原告唐正贵的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告唐正贵的诉讼请求。
根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案收取案件受理费10元，由原告唐正贵负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 ＸＸ
二〇一五年七月六日
书记员 胡蕾
附录
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。