浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初7059号
原告：吉永祥，男，1963年11月20日出生，汉族，住云南省昭通市雄县。
委托诉讼代理人：吕洲宾，北京盈科（杭州）律师事务所律师。
被告：嵊州市方源建材有限公司，住所地：浙江省嵊州市长乐镇石砩村。
法定代表人：吴素君，总经理。
委托诉讼代理人：黄亮亮，浙江森泽律师事务所律师。
原告吉永祥与被告嵊州市方源建材有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉永祥的委托诉讼代理人吕洲宾、被告嵊州市方源建材有限公司的委托诉讼代理人黄亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉永祥向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告的事实劳动关系；2.判令被告支付原告2014年6月15日-2015年5月14日期间的双倍工资差额66000元；3.判令被告支付原告工伤保险待遇费用1782765元，包括以下项目：一次性伤残补助金126000元（6000元／月×21个月）、伤残津贴504585元［6000元／月×75%×112＋6000元／月×75%×（4÷30）］、停工留薪期工资144000元（6000元／月×24个月）、停工留薪期护理费103438元（51719元／年×2年）、生活护理费［（307个月×4309.90元／月－（4309.90元／月÷30天×3天］×30%＝396812元、辅助器具费50万元、鉴定费500元、交通费5000元、住院伙食补助费2430元（30元／天×81天）；4.判令被告为原告缴纳2014年5月15日之后的社会保险费，缴纳至原告可以退休并可以领取养老金时止。事实和理由：2014年5月15日，原告进入被告处上班，从事原料处理车间操作工，月工资6000元。原告一直任劳任怨、爱岗敬业。被告一直不和原告签订书面劳动合同。经绍兴市中级人民法院（2016）浙绍民终字第50号生效民事判决确认原、被告存在劳动关系。2014年9月5日，原告工作时右手被打磨机绞断，后行截肢手术治疗。2016年5月6日，嵊州市人社局作出工伤认定书。2016年8月1日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定原告构成工伤四级伤残。被告作为企业，至今未对原告的工伤赔偿待遇予以支付。现原告起诉至法院要求判如所请。
被告嵊州市方源建材有限公司辩称，1.被告对嵊州市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书不知情，其没有收到过相关材料，是原告向法院起诉后才知道的，现被告已就该工伤认定书向嵊州市人民政府提起行政复议，故请求法院对本案中止审理。2.由于仲裁系劳动争议案件的前置程序，原告就工伤赔偿事宜没有向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，直接向法院起诉，程序不合法，请求法院驳回原告的起诉。
原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据1.工伤认定书、劳动能力鉴定结论书各1份，证明原告之伤为工伤，并构成工伤四级伤残的事实。
证据2.病历、出院记录等病程资料，证明原告发生工伤后进行治疗的情况。
证据3.（2015）绍嵊民初字第2477号民事判决书和（2016）浙06民终50号民事判决书各1份，证明原、被告之间形成事实劳动关系的事实。
证据4.鉴定意见书，证明原告工伤护理依赖程度为部分护理依赖的事实。
证据5.工伤职工配置（更换）辅助器具确认申请表，证明原告需要安装假肢的情况。
证据6.嵊州市劳动人事争议仲裁委员会出具的收件回执1份，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序的事实。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据1的真实性没有异议，但该二份材料被告没有收到过，且被告已向嵊州市人民政府申请行政复议，因此对证据1的证明效力有异议。对证据2的真实性没有异议，对其证明目的有异议，不能证明原告发生工伤而接受治疗的事实。对证据3的真实性没有异议，该证据只能证明双方之间存在事实劳动关系，不能证明原告构成工伤的事实。对证据4的真实性没有异议，对原告主张的证明目的有异议，该司法鉴定意见书是按人身损害的鉴定标准进行鉴定的，而本案为劳动争议，故该鉴定意见书不能适用于本案。对证据5的真实性没有异议，能否达到原告的证明目的请法院审查认定。对证据6的真实性没有异议。
本院对原告提供的证据认证如下：证据1、2、3、5、6，经审查能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据4，系原告自行委托鉴定机构作出的鉴定意见书，其鉴定意见中关于原告护理依赖的内容与证据1中绍兴市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书中关于原告是否构成生活护理障碍等级的内容有冲突，应以劳动能力鉴定结论书的内容为准。经查，劳动能力鉴定结论书确认原告构成工伤肆级，无生活护理等级。审阅证据4的内容，该鉴定意见书中关于原告工伤等级为职工四级伤残的内容与劳动能力鉴定结论书的内容一致，本院予以认可；而原告构成部分护理依赖的内容与劳动能力鉴定结论书的内容不符，本院不予认可。综上，本院认定证据4不能达到原告的证明目的。
本院经审理认定事实如下：2014年5月15日，原告进入被告公司从事放料工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年9月5日晚，原告在从事放料作业过程中，不慎右手被打磨机绞断。原告受伤后被送至嵊州市人民医院行截肢手术。原告治疗期间的医疗费已由被告支付。2016年3月21日，经（2015）绍嵊民初字第2477号一审民事判决书以及（2016）浙06民终50号二审民事判决书确认：原、被告存在事实劳动关系。2016年4月7日，原告向嵊州市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，同年5月6日，嵊州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年8月1日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成职工劳动功能障碍程度为肆级，生活自理障碍程度为无护理等级。2016年11月5日，绍兴市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，确认原告需要安装假肢。2016年9月29日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委于当日收到原告的仲裁申请后，出具原告收件回执一份。收件回执载明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条的规定，本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2016年10月13日，原告起诉来院。
本院认为，原、被告存在事实劳动关系的法律事实已由生效民事判决予以确认，对该节事实双方均无争议。事实劳动关系的任何一方均可提出终止劳动关系。本案中，原告提出终止劳动关系，双方均认可庭审之日即2016年12月16日为劳动关系终止之日，对此本院予以确认。
原告主张的未签书面劳动合同双倍工资诉请一节，本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订过书面劳动合同，故原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告主张双倍工资起算期间为2014年6月15日-2015年5月14日共计11个月符合法律规定，本院予以认可。至于原告主张其本人工资为6000元／月，依据不足，本院酌定原告本人工资以2013年浙江省全社会在岗职工月平均工资3709.42元予以确定。综上，本院核定被告应付原告未签书面劳动合同的双倍工资为40803.62元（3709.42元／月×11个月）。原告主张双倍工资过高部分请求，本院不予支持。
原告因工负伤，按照《工伤保险待遇》的有关规定，应当享受工伤保险待遇。由于被告未为原告缴纳社会保险，故原告的工伤保险待遇相关费用应由被告支付。根据原告构成工伤肆级伤残以及无护理等级的实情，结合《工伤保险待遇》的相关规定，本院对原告工伤保险待遇项下各项费用核定如下：1.一次性伤残补助金为77897.82元（3709.42元／月×21个月）；2.伤残津贴243792.36元（原告属未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的人员，原告同意解除劳动关系，其伤残津贴可一次性给付。给付期间为定残之日2016年8月1日-原告年满60周岁前一日即2023年11月19日，换算月数为87.63个月，本院核定伤残津贴为3709.42元／月×75%×87.63个月＝243792.36元）；3.停工留薪期工资37094.20元（停工留薪期根据原告的伤残等级，本院酌定为10个月，计算标准为3709.42元／月）；4.停工留薪期护理费37094.20元（3709.42元／月×10个月）；5.住院伙食补助费1389.15元（1470元／月×35%÷30×81天）；6.交通费500元，以上合计397767.73元。原告主张上述费用过高部分请求，本院不予支持。原告经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢，故原告可主张残疾辅助器具费。由于原告未提供残疾辅助器具费用的相关依据，故本案对原告该节诉请不作处理，可由原告另行收集证据后再行主张权利。原告主张的生活护理费，因原告经劳动能力鉴定委员会确认无生活护理等级，故其主张的生活护理费无事实依据，本院不予支持。原告主张的鉴定费应由原告自负，对该节费用请求本院不予支持。
原告要求被告补缴社会保险的一节诉请，由于缴纳社会保险费是社会保险管理行政部门对用人单位和劳动者依据法律规定行使的行政收费管理事务，故社保缴费事项不属人民法院民事诉讼受案范围，对原告该节诉请，本院不予支持。被告关于其没有收到过工伤认定书及劳动能力鉴定结论书等手续，且其已提出行政复议，本案应中止审理的辩解，依据不足，本院不予采信。被告关于原告未经过劳动争议仲裁前置程序，直接向法院起诉，程序不合法的辩解，与事实不符，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认吉永祥与嵊州市方源建材有限公司的事实劳动关系已于2016年12月16日终止；
二、嵊州市方源建材有限公司支付吉永祥未签书面劳动合同的双倍工资40803.62元；
三、嵊州市方源建材有限公司支付吉永祥一次性伤残补助金77897.82元、伤残津贴243792.36元、停工留薪期工资37094.20元、停工留薪期护理费37094.20元、住院伙食补助费1389.15元、交通费500元，以上合计397767.73元；
四、驳回吉永祥的其余诉讼请求。
上述款项限嵊州市方源建材有限公司于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由吉永祥负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 单 超
二０一七年一月十三日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。