包头市九原区人民法院
行 政 判 决 书
（2017）内0207行初29号
原告陈文达，男，出生，身份证号，汉族，包头市，现住包头市。
被告包头市九原区人力资源和社会保障局，住所地内蒙古自治区包头市，统一社会信用代码。
法定代表人乔俊，该局局长（未出庭）。
委托代理人王党恩，该局法制办主任。
委托代理人郝旭，该局劳动关系股副股长。
第三人包头市九原区市场监督管理局，住所地内蒙古自治区包头市，统一社会信用代码。
法定代表人边学彤，该局局长（未出庭）。
委托代理人云建军，该局政策法规室主任。
原告陈文达诉被告包头市九原区人力资源和社会保障局、第三人包头市九原区市场监督管理局不服非工伤认定一案，于2017年4月11日向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法于2017年4月14日向被告包头市九原区人力资源和社会保障局送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、证据材料等;依法于2017年4月14日追加包头市九原区市场监督管理局为第三人并且于当日向其送达参加诉讼通知书、起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、证据材料等。本院依法组成合议庭，于2017年6月21日公开开庭审理了本案。原告陈文达，被告包头市九原区人力资源和社会保障局的委托代理人王党恩、郝旭，第三人包头市九原区市场监督管理局的委托代理人云建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2017年2月25日，被告包头市九原区人力资源和社会保障局作出了包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》，认定原告陈文达不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。被告包头市九原区人力资源和社会保障局于2017年4月27日向本院提交作出行政行为的证据及依据。
原告陈文达诉称，原告在2016年10月21日早8:00开始代表包头市食品药品监督管理局，参加由包头市委员会组织的2016年包头市职工羽毛球团体赛。由于比赛异常激烈，在当日下午的第一次比赛后，原告的腰部出现疼痛，下场后队友们对原告进行紧急按揉治疗。在随后的比赛中，为了集体荣誉，原告再次忍痛上场坚持比赛。在比赛结束时，原告腰部剧痛已基本不能动弹，无法完成坐下、起立的行为。2016年10月24日，本次比赛的领队向我局相关人员说明情况并请假。原告常年坚持健康锻炼，自认为静养一段时间就会没有事情。可是三周后，上述症状并未明显缓解，下肢不适逐渐加强，故在2016年11月15日到包头市医院就诊，经诊断为腰间盘突出，于是原告提出了工伤认定申请。2017年2月15日被告作出了不予认定工伤的决定。原告认为，被告无视原告在比赛中受伤及受伤后出现症状这样的事实而对原告作出不予认定工伤的决定。因此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，特向人民法院提起诉讼，请求撤销被告对原告作出的包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》，诉讼费用由被告承担。
原告陈文达向本院提供的证据有：包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》，证明原告不服被告所作的不予认定工伤决定。
被告包头市九原区人力资源和社会保障局辩称，2016年11月17日，第三人向我局提出工伤认定申请，称原告陈文达于2016年10月21日在参加包头市委员会组织的羽毛球比赛时，不慎摔倒，诊断为腰椎损伤，要求认定工伤。我局审查材料后于2016年12月16日受理了工伤认定申请。经调查取证，我局认定原告陈文达为第三人职工，担任该局。2016年10月21日代表包头市食品药品监督管理局参加由包头市委员会组织的2016年包头市直属机关干部职工羽毛球赛，在当日下午比赛过程中，原告陈文达中场出现腰部疼痛，在队友的协助下经过适当调整坚持至比赛结束后，终至腰部出现剧痛基本无法动弹。2016年11月15日，经包头市医院诊断为L4-5、L2-4、L5S1椎间盘突出，腰椎椎管狭窄，腰椎退行性病变。我局认为，原告陈文达在比赛中出现腰部疼痛不属于意外伤害，其腰间盘突出并非外伤所致，故我局根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条作出包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》，决定不予认定或者视同工伤。综上，我局对第三人申报的其职工即原告陈文达工伤确认的具体行政行为，事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，请予以维持。
被告包头市九原区人力资源和社会保障局提供的证据有：1、工伤认定申请书、工伤认定申请表，证明第三人依法向被告提出工伤认定申请及原告陈文达陈述的事实经过；2、第三人的统一社会信用代码证书，证明第三人是国家机关，符合工伤保险条例规定的用人单位；3、原告陈文达身份证复印件、在职职工花名册，证明其身份情况，符合公务员法规定的公务员资格，可以按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定；4、包头医院门诊病历、诊断证明书及MR诊断报告（共3份），证明原告腰椎退行性改变，非内伤发生的腰椎间盘突出，非外伤主导急性腰椎间盘突出；5、调查笔录，证明原告陈文达符合因工外出期间，腰部疼痛是非因外伤导致，腰部疼痛存在继往病史；6、包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》、送达回证，证明被告依法作出了具体行政行为。
第三人包头市九原区市场监督管理局述称，我局向被告提供了原告陈文达受伤及相关材料，同时我局向法庭提供了相关材料说明，我局并没有收到原告陈文达医院的鉴定结论，请求法庭依法裁决。
第三人包头市九原区市场监督管理局未向本院提供相应的证据材料。
经庭审质证，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》，本院认为对原告陈文达及被告包头市九原区人力资源和社会保障局提交的证据应予以确认。
经审理查明，原告陈文达是第三人包头市的人员。2016年10月21日，其代表包头市，参加由包头市委员会组织的2016年包头市职工羽毛球赛。在当日下午比赛过程中，原告陈文达出现腰部疼痛，在队友的协助下经过适当调整坚持至比赛结束后，腰部出现剧痛基本无法动弹。2016年11月15日，原告陈文达前往包头市医院就诊，被门诊诊断为L4-5、L2-4、L5S1椎间盘突出、腰椎椎管狭窄；MR诊断报告印象增加了一条，内容为“腰椎退行性病变”。2016年11月17日，第三人包头市九原区市场监督管理局向被告包头市九原区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局审查材料后于2016年12月16日受理了工伤认定申请。经调查取证后，被告包头市九原区人力资源和社会保障局认定原告陈文达在比赛中出现腰部疼痛不符合意外伤害的情形，依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，于2017年2月25日，作出了包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》。原告陈文达对此结论不服，故诉至法院，请求依法撤销被告包头市九原区人力资源和社会保障局作出的包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》，诉讼费由被告包头市九原区人力资源和社会保障局承担。
本院认为，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工，均有依照国务院《工伤保险条例》的规定，享有工伤保险待遇的权利。本案中，原告陈文达代表包头市，参加由包头市委员会组织的2016年包头市干部职工羽毛球比赛，应当视为在工作时间、工作地点从事相关工作。其在比赛中感到腰部疼痛不适，没有及时就诊，坚持参加后续比赛。在时隔25日后，前往包头市医院就诊，被诊断为L4-5、L2-4、L5S1椎间盘突出，腰椎椎管狭窄，腰椎退行性病变。原告陈文达没有证据证明自己在比赛中受到事故伤害而导致腰间盘突出，其诉讼请求无相应证据支持，本院不予考虑；被告包头市九原区人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条作出的包九原人社工伤非认字[2017]1号《不予认定工伤决定书》的事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法，并无不妥之处，其辩解理由成立，本院予以支持。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告陈文达的诉讼请求。
案件受理费50元（原告陈文达已预交），由原告陈文达负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 冯文刚
审 判 员 魏录文
人民陪审员 王俊霞
二〇一七年八月十四日
书 记 员 马丽琴
附：本判决适用的相关法律依据
《中华人民共和国行政诉讼法》
第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。