湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长县民初字第04548号
原告陶领，农民工。
委托代理人李亚军，湖南良光律师事务所律师。
被告蓝思科技（长沙）有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区漓湘路99号。
法定代表人周群飞，董事长。
委托代理人蔡振宇，系被告公司员工。
原告陶领与被告蓝思科技（长沙）有限公司（下简称蓝思公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告陶领请求本院判令：1.被告支付原告2014年12月6日至2015年9月11日止的工资42788.28元；2.被告按原告工伤事故前12个月的平均月缴费工资支付一次性伤残补助金18090元。3.被告按原告工伤事故前12个月的平均月缴费工资支付一次性工伤医疗补助金23768.1元。4.被告按原告工伤事故前12个月的平均月缴费工资支付一次性工伤医疗补助金16080元。5.被告按原告工伤事故前12个月的实际月平均缴费工资支付一次性医疗补助费金差额部分21127.2元。6.被告按原告工伤事故前12个月的平均月缴费工资支付一次性伤残就业补助金16080元。7.被告按原告工伤事故前12个月实际月平均缴费工资补足一次性伤残就业补助费金差额部分21127.2元。8.被告支付原告2014年12月8日-12月27日、2015年2月3日-2月13日、2015年3月16日-3月27日三次住院期间的护理费4800元。9.被告支付原告2014年12月8日-12月27日、2015年2月3日-2月13日、2015年3月16日-3月27日三次住院期间的伙食4000元。10.被告支付交通费2000元。11.被告承担本案全部诉讼费用。
被告蓝思公司答辩为：1.被告认为一次性伤残补助金应当按受伤前十二个月的工资计算，一次性工伤就业和医疗补助应当按离职前十二个月的工资计算。2.关于停工留薪期可以参照医院医嘱或者职工停工留薪期的工伤目录来确定。3.关于住院伙食费，应当标准是10元一天而且是工伤保险支付。4.关于住院期间的护理费，根据工伤保险条例，应当只有30%而且是由社保基金支付。5.交通费只有跨省的情况下才支付。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、各方无争议的事实：
2012年9月9日，原告与被告蓝思公司签订了劳动合同。2014年12月6日下午原告在工作期间右手大拇指和食指被烧伤，2014年12月8日至2014年12月27日入院治疗，2015年2月3日至2月13日再次住院，2015年3月16日至3月27日因右手拇指开放性术后感染进入星沙年轮骨科医院治疗。2015年1月12日原告之伤被认定为工伤，2015年4月25日被鉴定为工伤玖级。2015年9月11日被告向原告发放《终止劳动合同通知书》，称原告劳动合同将于2015年9月11日到期，因原告不同意与被告公司续签劳动合同，因此双方劳动关系终止。原告在该通知书回执上签字，表示同意终止劳动合同。原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙市仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2014年12月6日至2015年9月11日工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助、交通费。长沙市仲裁委于2015年11月9日作出长劳人仲案字（2015）第867号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金41858.1元、一次性工伤医疗补助金37207.2元、一次性伤残就业补助金37207.2元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资11754.5元；三、被申请人支付申请人住院护理费2800元；四、被申请人支付申请人住院交通费1000元；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服仲裁诉至法院，提出上述诉讼请求。被告蓝思公司亦不服裁决诉至本院，本院立案号为（2015）长县民初字04580号。
另，被告公司是本月20日左右发上个月工资。发生工伤后被告公司一直给原告发工资。被告给原告购买了包括工伤保险在内的社会保险。
二、双方有争议的事实：
1.原告受伤前的本人工资数额。原告主张是4650.9元，应发工资应加上社保、意外险、个税等其他支出，原告为证明自己的主张向本院提交被告出具的收入证明。被告质证认为证据没有异议，但主张是4266元，认为计算方法不应该包括社保、个税等扣除费用，因为个税的计算都是在扣除社保费用后进行的，应按实发工资计算。本院审查认为，《工伤保险条例》规定本人工资是工伤保险缴费工资，因被告未提供证据证明其已按原告的实发工资缴纳了工伤保险，故本院认为因按原告的实发工资计算，依据原告的收入记录，本院测算原告受伤前的本人工资数额4265.37元，因被告同意按4266元计算，故本院认定原告受伤的本人工资数额为4266元。
2.原告的停工留薪期。原告主张9.2个月，被告同意按9个月计算。本院审查认为，原告所受之伤为9级，且在2015年4月25日已完成伤残等级评定，因被告同意按9个月计算原告的停工留薪期，故本院认定原告的停工留薪期是9个月。
3.被告尚拖欠原告停工留薪期工资的数额。原告主张有42788.28元，被告主张从工资记录上来看被告已经支付了原告的停工留薪期工资。本院审查认为，原告应得的停工留薪期工资为38394元（4266元／月×9个月=38394元），被告已向原告支付停工留薪期工资31741.65元，被告尚须支付原告停工留薪期工资6652.35元。
判决理由与结果
本院认为，1.关于原告要求被告支付住院伙食补助费、交通费，因被告依法为原告购买了工伤保险，原告工伤产生的住院伙食补助费、交通费依法应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付住院伙食补助费、交通费本院依法不予支持，但被告应协助原告办理工伤理赔，除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金外的其他工伤待遇理赔所得归原告所有。2.关于原告的停工留薪期工资，被告尚须向原告支付停工留薪工资未支付部分6652.35元，原告要求被告支付2014年12月6日至2015年9月11日工资42788.28元的诉讼请求本院在6652.35元范围内予以支持。3.关于原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤待遇，被告公司依法须向原告支付一次性伤残补助金38394元（4266元／月×9个月=38394元），原告要求被告支付一次性伤残补助金18090元及其差额23768.1元的诉讼请求本院在38394元的范围内予以支持。4.双方劳动关系已经解除，因原告受伤后一直享受停工留薪期，故本院仍以其受伤前的实际工资4266元／月计算，被告须向原告支付一次性工伤医疗补助金34128元（4266／月×8个月=34128元）、一次性伤残就业补助金34128元（4266／月×8个月=34128元），原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金16080元及其差额21127.2元，一次性伤残就业补助金16080元及其差额21127.2元的诉讼请求本院在68256元的范围内予以支持。在被告公司支付了上述款项后，原告须配合被告公司办理工伤理赔，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金理赔所得归被告公司。5.原告住院产生的护理费在停工留薪期内，依法应由被告公司承担，原告共住院40天，护理费按100元每天计算，被告应向原告支付住院护理费4000元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、限被告蓝思科技（长沙）有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告陶领支付一次性伤残补助金38394元；
二、限被告蓝思科技（长沙）有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告陶领支付一次性工伤医疗补助金34128、一次性伤残就业补助金共34128元；
三、限被告蓝思科技（长沙）有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告陶领支付停工留薪期工资未支付部分6652.35元；
四、限被告蓝思科技（长沙）有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告陶领支付住院护理费4000元；
五、驳回原告陶领的其他诉讼请求。
以上（一）、（二）、（三）、（四）共计117302.35元，限被告蓝思科技（长沙）有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告陶领支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陶领负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一六年一月二十九日
书记员 张靓静
附本判决所引用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。