江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0982民初4806号原告：陆冬琴，女，1979年8月10日生，汉族，居民，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：朱春彦，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。被告:江苏博汇纸业有限公司，统一社会信用代码91320982562940504P，住所地盐城市大丰区大丰港经济区临港工业区。法定代表人：杨延良，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，该公司安全科科长。原告陆冬琴与被告江苏博汇纸业有限公司（以下简称博汇纸业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆冬琴及其委托诉讼代理人朱春彦，被告博汇纸业公司委托诉讼代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆冬琴向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、原、被告劳动关系解除；2、被告博汇纸业公司支付：医疗费8769.39元，住院伙食补助费3100元，护理费1400元，停工留薪期工资差额59190元，一次性伤残补助金33330元，一次性工伤医疗补助金72000元，一次性伤残就业补助金31500元，鉴定费200元，计209489.39元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年12月5日9时许，原告在被告单位工作时右脚不慎被机器绞伤。当日，经大丰同仁医院治疗诊断为右胫腓骨下段及内外踝开放性骨折。2014年8月20日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定原告陆冬琴为工伤。2016年5月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成8级伤残。2016年9月7日，原告申请仲裁。盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会调解数次无果，原告不同意无止境拖延。请求支持原告的诉讼请求。被告博汇纸业公司辩称，原告于2013年9月份入职，从事质检员工作，工作不到三个月即发生工伤。工伤发生后，在原告前两次住院期间，公司均派员对其进行护理，且支付了相关医疗费用。原告第三次住院，未能及时通知公司，致公司未能安排人员护理，故对其主张的该住院期间的护理费用不予认可。原告提交的疾病诊断证明书有6张系大丰同仁医院事后补开，不予认可。原告据此主张停工留薪期为29个月，实已远远超出法定的12个月的期限，不予认可。对原告主张的第三次住院的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费，我公司无异议。请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告原系被告单位质检员，于2013年9月进入被告单位工作。2013年12月5日9时许，原告在公司车间工作时右脚不慎被机器绞伤。当日，原告被送往大丰同仁医院救治。入院诊断为右胫腓骨下段及内外踝开放性骨折；行清创、右踝关节脱位及骨折复位内固定术，扩创术，扩创、腓肠神经营养皮瓣修复外踝创面+胫后动脉穿支皮瓣修复内踝创面+植皮术。后住院至2014年3月28日，出院诊断为右胫腓骨下段及内外踝开放性骨折；出院医嘱：患肢禁负重，合理适当功能锻炼，周二复查，二期行皮瓣整形等。2014年10月14日，原告再次入住大丰同仁医院治疗，入院诊断为右内外踝骨折术后骨折不愈合伴骨缺损，右踝皮瓣修复术后；行右外踝植骨、改换内固定、右踝皮瓣修整术。后住院至2014年11月13日，出院诊断为右内外踝骨折术后骨折不愈合伴骨缺损，右踝皮瓣修复术后；出院医嘱：患肢禁负重三月，加强功能锻炼，周二复查等。上述两次住院期间的医疗费用均由被告支付。2016年4月9日，原告第三次入住大丰同仁医院治疗，行内固定拆除+皮瓣修薄整形术，住院至2016年4月21日，支付医疗费用8055.39元。出院当日，大丰同仁医院出具疾病诊断证明书一份，载明：患者因右踝部骨折术后内固定物滞留在我院拆钢板，建议拆除术后休息壹个月。2014年5月6日至2016年12月7日间，原告遵医嘱陆续前往医院复查，共支付医疗费用713元。2014年7月9日，原告向大丰市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年8月20日，大丰市人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2014）第297号认定工伤决定书，认定陆冬琴所受的上述伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年5月18日，原告伤残经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为八级。原告为此支付鉴定费200元。2017年7月28日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因受理已超过五日，该委征询原告意见，原告不同意由该委继续审理，并于2017年8月10日向本院提起诉讼。另查,被告对原告的工资支付方式为当月发放上月工资。2014年1月至2014年12月期间，被告通过银行向原告发放的工资分别为1596元、1280元、1280元、1280元、1280元、1280元、1280元、1280元、1280元、1280元、1280元、1460元，合计15856元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在工作中受伤，已被社会保障行政部门认定为工伤并构成八级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。因被告没有为原告参加工伤保险，则被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应的赔偿责任。原告主张与被告解除劳动合同，被告无异议，本院予以确认。原告主张的住院费8055.39元、住院伙食补助费3100元、一次性伤残补助金33330元（11个月×3030元/月）、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、鉴定费200元，被告均无异议，本院予以认定。2014年5月6日至2016年12月7日间产生的门诊费用713元，系原告复查支出，并无不当，被告对此的抗辩本院不予采纳。原告实际发生的医疗费用总金额为8768.39元，超出部分本院不予支持。原告主张按120元/天计算其第三次住院期间的护理费用，因被告提出异议,且原告未能就相关费用提供充分证据证实，故本院认定为1021.68元（85.14元/天×12天）。被告对原告月平均工资为3030元无异议，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条关于停工留薪期的规定，原告主张按29个月计算其停工留薪期，但未能提供已经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的相关证据，故本院不予采信。被告虽对原告提交的疾病诊断证明书不予认可，但鉴于原告自2013年12月5日起至2016年4月21日止先后三次住院手术，期间一直处于持续检查、治疗的现实状况，结合其就医记录及构成的伤残等级，本院认定原告的停工留薪期为12个月。综上，原告的停工留薪期工资差额为20504元（3030元/月×12个月-15856元）。据此，本院认定被告应向原告支付的工伤保险待遇为：医疗费8768.39元、住院伙食补助费3100元、护理费1021.68元、停工留薪期工资差额20504元、一次性伤残补助金33330元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、鉴定费200元，合计170424.07元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告陆冬琴与被告江苏博汇纸业有限公司劳动关系解除。二、被告江苏博汇纸业有限公司给付原告陆冬琴医疗费8768.39元、住院伙食补助费3100元、护理费1021.68元、停工留薪期工资差额20504元、一次性伤残补助金33330元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、鉴定费200元，合计170424.07元。于本判决生效后10日内履行。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏博汇纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院审判员  陈芳二〇一七年十一月十日书记员  陈雪附录法律条文1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。