成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0104民初5829号原告：廖芳，女，1978年9月1日出生，汉族，住成都市锦江区。委托诉讼代理人：龚霞，四川善嘉律师事务所律师。被告：深圳市纳源商贸有限公司，住所地：深圳市罗湖区。法定代表人：赖文新，深圳市纳源商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：庄灶群，广东鑫涌律师事务所律师。原告廖芳与被告深圳市纳源商贸有限公司（以下简称纳源公司）劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原告廖芳的委托诉讼代理人龚霞、被告纳源公司的委托诉讼代理人庄灶群到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告廖芳向本院提出诉讼请求：判令纳源公司向廖芳支付经济补偿金91752元。事实和理由：廖芳于1998年11月18日进入纳源公司处担任区域经理，负责门店的考勤、排班等工作。2007年8月10日，廖芳向纳源公司缴纳了500元的管理基金，纳源公司每月扣除廖芳的销售提成，廖芳加班纳源公司从未向廖芳支付加班费，未按时向廖芳发放工资。基于纳源公司的上述违法行为，廖芳要求解除劳动合同。现廖芳不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2017）第1262号仲裁裁决，起诉至法院。被告纳源公司辩称，廖芳所主张的纳源公司未支付其加班工资、纳源公司在廖芳离职时扣除了其销售提成等事实缺乏证据支持，纳源公司无需向廖芳支付经济补偿金。廖芳与纳源公司的劳动关系应当自2014年8月1日起算。廖芳于2014年6月25日向纳源公司提出了离职申请，并且在当日已经办理了交接手续，双方劳动关系已经终结。2014年8月1日廖芳重新办理了入职手续，本案所争议的劳动关系也应当自2014年8月1日起算。经审理查明，廖芳于1998年11月18日入职纳源公司，2014年6月25日，廖芳填写一份《纳源公司员工离职申请表》，离职原因为“个人能力不适、家庭原因、身体健康不适、管理制度或方式不适”，申请交接时间2014年7月25日；廖芳在离职原因栏备注“申请公司办理失业金”。廖芳同时递交了《成都区廖芳工作交接》，列明其需交接的各项工作。纳源公司运营总监于2014年7月17日签署意见“同意”。纳源公司行政人事经理于2014年7月18日签署意见“同意于2014年7月18日正式离职，办理离职手续，最后工作日2014年7月18日，计薪日至2014年7月18日”。2014年8月1日，廖芳与纳源公司重新签订一份《劳动合同书》，约定，合同期限为固定期限，从2014年8月1日起至2017年7月31日止；合同试用期从2014年8月1日起至2014年10月30日止；廖芳从事地区经理岗位工作，工作任务或职责详见岗位职责制度；廖芳工作地点暂为四川省成都市；廖芳工作时间为每日工作6-6.5小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日；纳源公司依法安排廖芳的工作时间，廖芳服从纳源公司安排的工作时间并严格执行纳源公司制定的考勤制度，廖芳每月报酬均已含加班费用，廖芳不得另行主张；纳源公司每月28日前按月薪制（已包含加班工资）的形式支付廖芳上一个月的税前工资1100元；合同附件有《员工手册》、《保密协议》、《考勤制度》等。2015年7月11日，廖芳向纳源公司递交一份《解除劳动关系书》，主要内容为，因公司有违反劳动法事项，没按照劳动法给予加班费、违法扣押劳动报酬、未按照实际收入足额购买社保、违法收取管理基金，故廖芳与纳源公司解除劳动关系。廖芳于2015年7月13日离职。廖芳离职前12个月的平均工资为7646元。2015年7月2日，廖芳向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳源公司支付加班工资68640元、销售提成工资1697元、赔偿金183504元、未休假工资4157元、管理基金500元、垫支费用利息5000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月20日作出成劳人仲委裁字（2015）第2484号仲裁裁决书，裁决纳源公司支付廖芳销售提成1697元、支付廖芳未享受的年休假和未休假的工资4175元，退还廖芳收取的管理基金500元，驳回廖芳的其他仲裁请求。廖芳不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2016年3月14日作出（2015）锦江民初字第8128号民事判决，判决纳源公司支付廖芳销售提成1697元、未休年休假工资4175元，退还廖芳管理基金500元，驳回廖芳的其他诉讼请求。廖芳不服该判决，上诉于成都市中级人民法院，成都市中级人民法院于2016年11月7日作出（2016）川01民终5939号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2016年12月26日，廖芳向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳源公司支付廖芳经济补偿金91752元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月15日作出成劳人仲委裁字（2017）第1262号仲裁裁决书，裁决驳回廖芳的仲裁请求。廖芳不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。上述事实，有经庭审质证的原告廖芳提交的（2015）锦江民初字第8128号民事判决、劳动合同、工资表、银行卡交易明细、《解除劳动关系书》，被告纳源公司提交的劳动合同、《纳源公司员工离职申请表》、《成都区廖芳工作交接》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，廖芳于2015年7月11日向纳源公司递交一份《解除劳动关系书》，以纳源公司有违反劳动法事项，没有按照劳动法给予加班费、违法扣押劳动报酬、未按照实际收入足额购买社保、违法收取管理基金为由与纳源公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，纳源公司不存在未为廖芳提供劳动保护或劳动条件的情形，也不存在廖芳所称的未支付加班工资情形，至廖芳离职，纳源公司也足额发放了廖芳的工资，为廖芳缴纳了社会保险，廖芳以此为由解除劳动关系，要求纳源公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。关于廖芳所述的纳源公司违法收取管理基金、在劳动合同中规定不额外支付加班费、工作时间与约定时间不一致等情形，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款所规定的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的情形或其他情形。故此，廖芳要求纳源公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）的规定，判决如下：驳回原告廖芳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告廖芳负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  郭莉二〇一七年九月一日书记员  王曼庭审速录员宋丽婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。