安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖07民终246号
上诉人（原审原告）：丁继兵，男，汉族，1972年9月10日出生，住安徽省巢湖市庐江县。
委托诉讼代理人：管文虎，铜陵市郊区法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：马鞍山市黄山建筑安装有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市经济开发区红旗南路1299号。
法定代表人：葛士军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩立强，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：邢福和，男，1962年4月27日出生，汉族，户籍所在地安徽省庐江县。
上诉人丁继兵因与被上诉人马鞍山市黄山建筑安装有限责任公司、被上诉人邢福和劳动合同纠纷一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院（2016）皖0711民初560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丁继兵及其委托诉讼代理人管文虎，被上诉人马鞍山市黄山建筑安装有限责任公司（以下简称“黄山公司”）的委托诉讼代理人韩立强，被上诉人邢福和均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁继兵上诉请求：1、撤销一审判决，改判邢福和支付丁继兵工资192000元，黄山公司承担连带清偿责任；2、本案一、二审案件诉讼费用由邢福和和黄山公司承担。事实和理由：一审法院认定丁继兵2015年10月至2016年9月工资按铜陵市最低工资标准1350元∕月是错误的。1、丁继兵提供的《劳动协议》和邢福和签字认可的工资表、欠条等均能反映丁继兵的工资是12000元∕月；2、涉案工程于2015年9月停工，但丁继兵负责的工作仍然在继续，并没有太大的变化；3、丁继兵长期驻守工地，不是正常8小时工作制的上班人员，一审法院按铜陵市最低工资标准1350元∕月认定丁继兵的工资与事实不符。
邢福和辩称，丁继兵的上诉理由不成立。黄山公司为了找开发商铜陵市兴发实业有限公司要工程款才制定了工资表，这个工资表不是真实的。欠条是丁继兵称要起诉黄山公司所用，而不是起诉我的，我才签了这份欠条，且欠条上写明具体数额由黄山公司核实后进行支付。
黄山公司辩称,黄山公司将工程转交给邢福和进行施工，并签订了施工协议，邢福和和黄山公司进行工程核算，黄山公司支付给邢福和工程款，并不支付他所聘用人员的工资。邢福和聘请丁继兵是邢福和的个人行为，丁继兵没有与黄山公司签订用工协议，丁继兵的工资报酬是由邢福和本人进行确认的。2015年9月份工程停工后，邢福和的聘用人员已停止使用，如有工资，也是由邢福和自己支付。
丁继兵向一审法院起诉请求：1、判令邢福和和黄山公司支付拖欠丁继兵工资192000元；2、本案诉讼费用由邢福和和黄山公司承担。
一审法院认定事实：2015年6月1日，邢福和以黄山公司法人代表身份与丁继兵签订劳动协议，并加盖“黄山公司资料专用章”。合同期限自2015年6月1日起至2017年1月1日止，合同约定丁继兵到黄山公司铜陵市乾庄怡景花园项目部处从事项目总工工作，月工资12000元。2016年1月30日，铜陵乾庄（怡景花园）项目部工资表记载“丁继兵2015年5月28日至2016年2月1日工资合计96000元”，邢福和于该工资表上签字“情况属实同意支付”。2016年9月26日，丁继兵就其工资的给付向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因其仲裁申请材料不齐备而被不予受理。2016年9月28日，丁继兵起诉至法院，请求判如所请。另查，2012年4月24日，黄山公司与铜陵兴发实业有限公司签订建设工程施工合同，由黄山公司承包铜陵市乾庄（怡景花园）工程。2015年7月1日，邢福和与黄山公司签订书面工程承包协议书，承包铜陵市乾庄（怡景花园）工程。2015年9月底该工程停工。黄山公司当庭认可实际于2015年6月与邢福和签订续建协议。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。1、关于工资给付责任问题。邢福和与丁继兵签订的劳动合同落款加盖“黄山公司资料专用章”，该专用章不能代表黄山公司，邢福和并非黄山公司法定代表人，因此，不能认定黄山公司具有与丁继兵签订劳动合同的合意。本案中，黄山公司将其承包的铜陵市乾庄（怡景花园）工程发包给邢福和，邢福和再聘请丁继兵为其工作，邢福和应按工作量支付丁继兵工资。丁继兵诉请邢福和给付工资于法有据，法院依法予以支持。黄山公司承包了铜陵市乾庄（怡景花园）工程，发包给没有用工主体资质的邢福和，根据《建设领域农民工工资支付暂行管理办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。因此，黄山公司应承担清偿拖欠丁继兵工资的连带责任。2、关于丁继兵工资数额问题。对于邢福和关于丁继兵只工作两个月的辩解意见，由于邢福和和黄山公司反证证据不足，法院对此不予采纳。工地于2015年9月底停工，根据《工资支付暂行条例》第十二条规定，丁继兵2015年6-9月工资应当按照12000元/月计算，计48000元。2015年10月-2016年9月，丁继兵工资按照铜陵市最低工资标准1350元/月计算，计16200元。合计64200元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工资支付暂行条例》第十二条、《劳社部发（2004）22号发布<建设领域农民工工资支付暂行管理办法>》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告邢福和于本判决生效后10日内给付原告丁继兵工资64200元；二、被告马鞍山市黄山建筑安装有限责任公司对上述款项承担连带清偿责任。案件受理费10元，由被告邢福和负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
当事人所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审查明的事实予以确认。
综合各方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：一审法院认定丁继兵2015年10月至2016年9月丁继兵的工资按照铜陵市最低工资标准1350元/月计算是否正确。
本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。丁继兵称尽管涉案工程于2015年9月停工，但丁继兵负责的工作仍然在继续，并没有太大的变化，故应当按照12000元/月的标准计算2015年10月至2016年9月的工资。但丁继兵在一审和二审中均没有提交证据，证明丁继兵在工程停工后的工作情况，故一审法院按照铜陵市最低工资标准1350元/月计算丁继兵2015年10月至2016年9月的工资，并无不当。
综上所述，丁继兵的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁继兵负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈文胜
审判员 范道云
审判员 戴瑞亭
二〇一七年八月二十日
书记员 许 也
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(1原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(1原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(1原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(1原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。