广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0307民初14452号原告高某某，男，汉族，1988年5月17日出生，身份证住址：河南省汤阴县。委托代理人万宴廷，深圳市龙岗区法律援助处指派律师，广东广和（龙岗）律师事务所律师。被告深圳市某某某新材有限公司，住所地：深圳市龙岗区南湾街道平吉大道9号华熠大厦5楼517，组织机构代码：MA5D8C2D3。法定代表人方某某。委托代理人康雪崧，广东耀文律师事务所律师。委托代理人黄孟怡，广东耀文律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告高某某及其委托代理人万宴廷、被告的委托代理人康雪崧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告陈述其入职时间为2016年3月1日。被告陈述原告入职时间为2016年3月17日。因被告未举证证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的说法，认定原告的入职时间为2016年3月1日。二、员工工作岗位：设计师。三、签订书面劳动合同的情况：未签订。四、双方约定的每月工资数及工资构成：原告陈述为底薪4000元+提成（按项目总造价的3%计算）。被告陈述原告每月工资为基本工资3500元+提成（利润的3%）。庭审时双方确认关于提成的约定，双方未形成任何书面文件。五、工资发放情况：庭审时原告陈述2016年3月、4月其工资均为4000元/月，2016年5月、6月工资共计为7169元。被告确认向原告发放了2016年5月、6月工资共计7169元，但对2016年3月、4月的工资发放情况表示不清楚。六、提成工资情况：原告陈述提成工资应按照项目合同总造价的3％计算，原告在职期间共设计了5个工程，分别为万××工程、樟×××工程、龙岗××××工程、大梅沙××××工程、辅××（××路2桥家装）工程，5个工程的总造价为712100元，按3％计算，提成工资应为21363元。被告确认原告参与设计了上述5个工程，5个工程的总造价为712100元，但客户愿意支付的总造价共计为582600元，该5个工程由于原告的原因，导致被告巨额亏损，即原告任职设计师，不但要设计图纸，还要对工程量的计算、工程建材的购买负责，但由于原告工程量计算错误，导致购买的大量建材没有使用，而且原告计算的工程总造价与实际的工程总造价不符，导致工程严重亏损。七、双方解除劳动关系的时间及原因：原告陈述因被告不愿意支付原告项目提成，被告于2016年6月27日单方无任何理由辞退了原告，原告最后上班至2016年6月27日。被告陈述其并未单方解除与原告之间的劳动关系，而是原告在自己参与的五个项目中出现大量错误导致客户多次投诉，原告自知给被告带来很多损失，故在未与被告沟通的情况下自行离职，原告最后工作日为2016年6月27日。八、双方发生劳动争议的时间：2016年6月27日；九、申请仲裁的时间：2016年7月13日；十、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2016年4月1日至2016年6月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额12000元；2、被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年6月27日期间工程提成20000元；3、被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年6月27日期间解除劳动合同的经济补偿金4000元。被告仲裁反请求：申请人（即本案原告）赔偿被申请人(即本案被告)工作严重失职损失195796.42元。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年6月27日期间未签订劳动合同的二倍工资11969元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金4000元；3、驳回申请人的其他申请请求；4、驳回被申请人的全部反申请请求。十二、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月1日至2016年6月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额12000元；2、被告支付原告2016年3月1日至2016年6月27日期间违法解除劳动合同的经济补偿金4000元；3、被告支付原告2016年3月1日至2016年6月27日期间的工程提成20000元；4、诉讼费由被告承担。被告的诉讼请求：1、原告赔偿被告工作严重失职的损失195796.42元；2、被告无需支付原告2016年4月1日至2016年6月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额12000元；3、被告无需支付原告2016年3月1日至2016年6月27日期间解除劳动合同的经济补偿金4000元。十三、需要说明的其他事项：无。裁决结果原、被告之间的劳动关系，合法有效，依法受到法律的保护。关于原告的月工资标准问题。原告陈述为基本工资4000元+提成（按项目总造价的3%计算），被告陈述为基本工资3500元+提成（按利润的3%计算）。本院认为，被告作为用人单位，未提供工资单等证据证明原告的工资情况，应承担举证不能的责任，而且，2016年5月、6月原告实发工资共计为7169元的事实也可印证原告陈述的月基本工资4000元更符合实发工资的情况，故本院确定原告的月工资为基本工资4000元+提成，原告主张提成工资，理由充分，本院予以支持。但原告主张提成按照项目总造价的3%计算，此处的总造价理解为实收总造价金额更为适宜，而不是合同预算的总造价金额。根据被告的陈述，客户愿意支付的总造价共计为582600元，故提成工资应为17478元（582600×3％）。关于原告主张的2016年4月1日至2016年6月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方应于用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告的入职时间为2016年3月1日，故被告应支付原告2016年4月1日至2016年6月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。包括被告应支付的提成工资在内，二倍工资差额应为28647元（4000+7169+17478），但原告主张的金额为12000元，故本院确认二倍工资差额为12000元。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，原告主张被被告无故辞退，被告主张原告自行离职，但双方均未提供充分证据证明解除劳动关系的原因，故可认为是由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。包含提成工资在内，原告的月平均工资为8369.5元（4000+17478÷4），故解除劳动关系的经济补偿金应为4184.75元（8369.5×0.5），原告主张的金额为4000元，故本院确认经济补偿金为4000元。关于被告主张的损失赔偿问题。因被告提交的证据不足以证明原告工作存在严重失职、且因原告的过错造成了被告损失的发生，故被告的诉请没有事实依据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某某新材有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告高某某2016年4月1日至2016年6月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额12000元；二、被告深圳市某某某新材有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告高某某解除劳动合同的经济补偿金4000元；三、被告深圳市某某某新材有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告高某某提成工资17478元；四、驳回原告高某某的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市某某某新材有限公司的诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘国欢二〇一七年六月二十二日本件与原本核对无异书记员  丁 盼