河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0827民初1575号
原告：宽城天海压力容器有限公司，住所地河北省承德市宽城满族自治县龙须门镇小龙须门村西山根，统一社会信用代码：91130827MAO8DB38X3。
法定代表人：袁文平，职务董事长。
委托诉讼代理人：裴庆富，男，河北伸正律师事务所律师。
被告：谢国亮，男，1998年10月31日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：黄显金，男，宽城满族自治县中心法律服务所法律工作者。
原告宽城天海压力容器有限公司（以下简称天海压力公司）与被告谢国亮劳动争议一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月11日公开开庭进行了审理。原告天海压力公司的委托诉讼代理人裴庆富、被告谢国亮的委托诉讼代理人黄显金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天海压力公司向本院提出诉讼请求：1、要求依法确认原告与被告之间不具有劳动关系；2、一切诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，因为被告是经天津自贸区联创立业人力资源有限公司招录，经培训合格，再经原告考试合格录用后原告才与被告签订劳动合同建立劳动关系。培训期间的工伤及意外保险、工资均由天津自贸区联创立业人力资源有限公司办理并支付，被告受伤时是天津自贸区联创立业人力资源有限公司给医治的。认定劳动关系的话只能是天津自贸区联创立业人力资源有限公司与被告之间存在劳动关系，再者《承揽劳务协议书》第四条明确约定被告与天津自贸区联创立业人力资源有限公司具有劳动关系。宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会宽劳人裁字【2018】257号仲裁裁决书裁决被告与原告之间存在劳动关系是错误的。
原告天海压力公司围绕其诉讼请求向本院提交以下证据：
1、《承揽协议书》，该协议书第四条规定，招录人员归天津自贸区联创立业人力资源有限公司；
2、天津自贸区联创立业人力资源有限公司与原告签订的《劳务服务人员须知》；
3、《劳务服务人员信息表》，该信息表明确规定被告谢国亮隶属单位是天津自贸区联创立业人力资源有限公司；
4、《团体人身保险单》，被告谢国亮由天津公司上了团体保险；
上述证据拟证实原、被告之间不存在劳动关系，天津自贸区联创立业人力资源有限公司也承认与被告存在劳动关系。
谢国亮辩称，我与原告之间存在劳动关系，事实清楚。1、从招工录用到外地学习技术，都是原告企业安排工作的，招收我的领导是现在还在原告处上班的刘海松。在招收完成带队培训以及培训期间的负责人还是原告企业的领导杨小月，对这一事实，原告在仲裁委开庭时予以承认，这也足以说明我是由原告管理，由原告直接用工；2、培训期间我的工资是由原告承担，天津自贸区联创立业人力资源有限公司只是代原告发放，在仲裁委开庭时原告对此也承认，并且培训学习的技术属于原告的业务范围；3、答辩人没有与天津自贸区联创立业人力资源有限公司签订过任何劳务合同或协议，答辩人自始至终相信是在给原告从事劳务工作，在答辩人受伤住院后，虽然天津公司为我缴纳了医疗费，但这不足以影响我与原告之间成立的劳动关系；4、原告在2017年10月份曾为答辩人在宽城社保局缴纳工伤保险，说明原告是用工单位，而原告提交的证据，不足以证实被告与原告没有劳动关系，对于原告事后与廊坊天海压力容器有限公司及天津自贸区联创立业人力资源有限公司之间签订的协议，属于其内部的责任分工，答辩人与天津自贸区联创立业人力资源有限公司之间没有签字的协议书、没有劳务合同，答辩人也有理由相信自己属于原告企业工人。对于原告提交的答辩人签字的《劳务服务人员信息表》，是答辩人在外地人生地不熟的环境下，也不明白此表是什么意思就让填写，何况开头是企业填好的，又是制式的表格，没向答辩人说明意图，这个《劳务服务人员信息表》根本不足以说明答辩人与天津自贸区联创立业人力资源有限公司存在劳动关系问题。
综上所述，从开始就是原告派遣答辩人到廊坊天海压力容器有限公司从事车间培训实际操作，属于原告的劳务派遣。根据《承德市关于裁审劳动人事争议案件的若干意见》的规定，企业组织培训的，从培训时起与组织培训的企业建立劳动关系。再根据劳动部关于确立劳动关系的通知，据此，答辩人与原告存在劳动关系事实清楚，证据充分。
被告谢国亮依法向本院提交以下证据：
1、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字【2018】257号仲裁裁决书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告在仲裁开庭时承认的事实过程；
2、原告谢海亮缴纳社会保险表格，拟证明原告给被告在宽城社保局交纳了2个月的保险。原告属于用工单位，被告是原告的工人。
本院依法调取了以下证据：
1、宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会2018年5月3日关于被告谢国亮与原告天海压力公司的庭审笔录；
2、天海压力公司为谢国亮缴纳社会保险情况表。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据被告方有异议，对被告提交的证据原告方有异议，对本院依法调取的证据原告方有异议。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的《承揽劳务协议书》系廊坊天海高压容器有限公司与天津自贸区联创立业人力资源有限公司签订，并未直接涉及本案原被告，该证据达不到原告的证明目的，本院不予采信；对原告提交的《劳务服务人员须知》，系复印件，虽签有“谢国亮”名字，但无法确认是否为被告所签，对该证据的真实性无法确认，故对该证据本院不予支持；对原告提交的《劳务服务人员信息表》，达不到原告的证明目的，本院不予采信；对原告提交的《团体人身保险单》，保险单中虽有谢国亮，但该保险单的投保人是山东华劳人力资源有限公司，且缴纳的是人身意外伤害险，达不到原告的证明目的，本院不予采信；对被告提交的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字【2018】257号仲裁裁决书，能够达到被告的证明目的，且真实性、合法性、关联性无异议，本院予以认可；对被告提交的天海压力公司为谢国亮缴纳社会保险情况表与本院依法调取的证据结果一致，本院予以采信；对本院依法调取的宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会2018年5月3日关于被告谢国亮与原告天海压力公司庭审笔录，原告方虽不予承认，但该证据符合证据的关联性、真实性要求，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告天海压力公司是具有用工主体资质的用工单位，2017年4月23日原告招录被告谢国亮从事技术工工作，为了更好地适应岗位需要，原告安排被告到廊坊天海压力容器有限公司车间进行岗前培训学习，双方口头约定培训时间为两个月，培训结束后再由原告对被告进行考核。2017年6月10日，被告在培训期间受伤，被送往廊坊爱德堡医院治疗，诊断为左手环指末节指骨开放性粉碎性骨折。此后被告停止工作。2018年4月19日，被告谢国亮向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求确认原告天海压力公司与被告谢国亮之间存在劳动关系，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月16日作出宽劳人裁字【2018】257号仲裁裁决书，裁决被告谢国亮与原告天海压力公司之间存在劳动关系。
本院认为，原告天海压力公司与被告谢国亮之间虽未签订书面的劳动合同，但原告具有用工主体资质、被告具有劳务资质，被告经原告招录，并由原告指派外出培训学习，系对劳动者的劳动管理，且属于原告的业务范围。虽然原告天海压力公司委托天津自贸区联创立业人力资源有限公司进行业务培训、代发工资，但原告提供的证据不足以证明被告谢国亮的劳动关系属于天津自贸区联创立业人力资源有限公司。另根据承德市人力资源和社会保障局与承德市中级人民法院联合印发的《承德市关于裁审劳动人事争议案件的若干意见》，在关于劳动关系方面该《意见》规定“用人单位招录劳动者后安排参加学习培训，参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期”，故原告天海压力公司与被告谢国亮之间存在劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，判决如下：
原告宽城天海压力容器有限公司与被告谢国亮之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告宽城天海压力容器有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 刘文海
人民陪审员 刘娜娜
人民陪审员 佟启帆
二〇一八年七月二十四日
书 记 员 郝 妍
附页
一、（2018）冀0827民初1575号民事判决书所适用的法律规定。
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）
第一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、如不服本判决，当事人在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一份，副本两份，上诉费10元，上诉于承德市中级人民法院。如不按期交纳上诉状及上诉费视为当事人未上诉。判决发生法律效力。
三、判决生效后，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在申请期限内未申请执行的，视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。