杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0103民初7294号
原告：杭州易才人力资源管理有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区中山北路***号*********室。
法定代表人：陈俊，经理。
委托代理人：张磊、虞丹，该公司员工。
被告：张丽，女，1987年6月3日出生，汉族，户籍地：江苏省泗阳县，现住浙江省杭州市江干区。
委托代理人：李国，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。
被告：倍科电器有限公司。住所地：江苏省常州市武进区洛阳镇新科西路*号。
法定代表人：GIULIOAMBROSI，总经理。
委托代理人：蒋永芬、丁小艳，北京大成（常州）律师事务所律师。
原告杭州易才人力资源管理有限公司（以下简称易才人力公司）为与被告张丽、倍科电器有限公司（以下简称倍科电器公司）劳动争议一案，因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会下劳人仲案字［2016］第0471号仲裁裁决书，于2016年10月17日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，依法由审判员李旭峰独任审理。2016年10月20日，倍科电器公司亦诉至本院，故两案合并审理。本院于2016年12月7日公开开庭进行了审理。易才人力公司的委托代理人张磊、张丽的委托代理人李国、倍科电器公司的委托代理人蒋永芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易才人力公司起诉称：易才人力公司与张丽之间不存在直接日常管理的关系。张丽虽是与易才人力公司签署派遣员工劳动合同书，派遣至倍科电器公司处工作，但张丽的日常管理都由倍科电器公司进行管理，派遣员工劳动合同第四条上约定“乙方（张丽）的具体工作岗位及内容由用工单位（倍科电器公司）决定”，所以不应连带承担张丽2015度到2016年度的未休年休假工资。易才人力公司解除与张丽的劳动合同也是在接到倍科电器公司关于张丽重大违纪要求退回的函件后解除的劳动合同，所以不应承担经济赔偿金。关于工资差额，是易才人力公司的关联企业上海易才按照倍科电器公司发来的工资予以代发，所以不应由易才人力公司连带承担张丽2016年4月的工资差额。综上所述，请求判决：1、易才人力公司不向张丽支付合计14932.68元（其中违法解除劳动合同赔偿金12180元，2016年4月工资差额1632.68元，2015度到2016年度的未休年休假工资1120元）；2、本案诉讼费用由张丽、倍科电器公司承担。
张丽答辩称：1、张丽在倍科电器公司处工作，遵守公司各项规章制度，不存在重大违纪事项，仲裁认定易才人力公司、倍科电器公司解除与张丽的劳动合同关系系违法解除的事实正确，一方面张丽在倍科电器公司处工作是负责浙北地区销售事务，工作内容为商场装修上样，促销员物色，促销活动申请，库存补单等，但做任何实质性工作前都需邮件申请，领导批复，对于款项的往来是由总部及各经销商之间直接对接，张丽作为普通员工，没有任何权限可以涉及尾款事宜。另一方面倍科电器公司、易才人力公司在劳动仲裁、法院起诉过程中，均不能提供符合法律规定的证据证明张丽存在重大违纪的客观事实。2、张丽依法应当享受带薪年休假2天的福利，仲裁认定倍科电器公司应当在裁决生效之日起7日内支付应休未休年休假工资1120元的裁决正确。3、倍科电器公司应当依法支付张丽垫付费用和福利报销费用3202.5元，关于餐旅费，张丽工作在区域往来次数频繁，时间不定，不可能存在先报批再出差处理突发事项的情况。关于通讯费、招待费，倍科电器公司对于业务人员报销有额度限制，张丽报销数额没有超过倍科电器公司规定额度，且均用于业务发展需要，倍科电器公司应当依法予以报销。对于装卸费用、电费是张丽在日常销售中为销售业绩提高，在公司制度允许范围内代为垫付，都有厂商出具的收据和票据。4、张丽收到解除劳动合同时间是2016年5月，4月份的工作全额完成，因此倍科电器公司应当足额支付张丽4月份全额工资。
倍科电器公司答辩称：1、张丽于2015年9月1日由易才人力公司派遣至倍科电器公司处工作，于2016年4月22日因重大违纪被倍科电器公司退回易才人力公司处。因此，张丽在倍科电器公司处的最后工作日为2016年4月22日，故易才人力公司合法扣除其5.75天的薪资，共计1632.68元，不存在补足工资差额问题。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年假。张丽在2015年5-8月均未参保，在2015年9月被派遣至倍科电器公司处工作后才参保直至2016年4月被解除劳动合同，连续工作并未满一年，且张丽未能提供其2015年5-8月期间的工作状况，故其无权享受带薪年休假。3、根据倍科电器公司的报销系统流程，张丽因开展业务需要支出费用前，须经其部门经理及总监批准后方能支出并在今后凭票据报销。张丽现主张的报销费用都是未经批准而擅自支出的费用，其无权要求单位进行报销；关于张丽提出的其垫付厂房装卸费及招待费等，张丽不能证明确实是用于业务需要。4、由于张丽在倍科电器公司处工作期间，严重违纪，倍科电器公司根据其与易才人力公司签署的（人才）劳务派遣协议第18条的约定，仅将张丽退回易才人力公司处，并非直接与张丽解除劳动合同，倍科电器公司和易才人力公司基于双方签署的（人才）劳务派遣协议存在合同关系，易才人力公司与张丽之间为劳动合同关系。故倍科电器公司无需向张丽支付违法解除合同赔偿金。5、2016年1月钱江苏宁售出47530GB机器一台，由于无货，张丽未经批复，私自将此样机给用户使用，最后用户把机器退回，机器成为售后机，此机器供价为10999元，退回后估价3000元，给公司造成损失8000元。存在严重违纪，公司基于此解除合同是合法的。
同时，倍科电器公司基于上述事实和理由，亦提起诉讼，请求判令：1、倍科电器公司无需向张丽支付2016年4月份的工资差额1632.68元；2、倍科电器公司无需向张丽支付2015年度到2016年度的未休年休假工资计1120元；3、倍科电器公司无需向张丽支付其垫付费用和福利报销费用计3202.5元；4、倍科电器公司无需向张丽支付违法解除合同赔偿金12180元。5、本案诉讼费由张丽、易才人力公司承担。
易才人力公司答辩称：倍科电器公司于2016年4月25日给到易才人力公司书面重大违纪退回函，要求将派遣至该公司的员工张丽予以立即解除合同，解除日期2016年4月22日。所以易才人力公司是按照倍科电器公司意思与张丽解除合同。另，易才人力公司于2016年4月26日向张丽发出解除通知书，张丽在仲裁中承认于4月30日收到。
张丽答辩称：除上述针对易才人力公司的答辩意见之外，补充答辩：倍科电器公司陈述由于张丽行为给公司造成8000元损失发生在2016年1月，而倍科电器公司解除与张丽劳动合同关系时间在2016年4月，且在重大违纪退回函中，倍科电器公司对于该项损失只字未提，对于该项事实是倍科电器公司单方虚假损失认定，不予认可。
易才人力公司向本院提交如下证据：
1、《派遣员工劳动合同书》1份。证明易才人力公司派遣张丽至倍科电器公司处工作，日常管理均由倍科电器公司负责。
2、《外商投资公司准予变更登记通知书》1份。证明倍科电器公司主体。
3、《重大违纪退回函》1份；
4、《解除劳动合同通知》1份。
上述证据3、4共同证明易才人力公司按照倍科电器公司要求于2016年4月22日解除与张丽的劳动合同关系。
5、《仲裁裁决书》1份。证明本案经过仲裁前置程序，张丽收到解雇书是在2016年4月30日。
张丽当庭向本院提交如下证据：
1、差旅费报销单据1组。证明张丽为工作原因支付的往来差旅费用，倍科电器公司应当予以报销。
2、垫付费用票据1组。证明张丽为工作支出的交通费、业务招待费用、垫付电费、设备装卸费用、通讯费。
3、工资清单1组。证明张丽从2015年9月1日-2016年7月11日期间工资收入情况。
4、工作证明1份。证明张丽直到2016年4月27日仍在倍科电器公司工作。
5、邮件（打印件）1份。证明张丽于2016年4月25日向倍科电器公司申请婚假2天，4月26日向倍科电器公司汇报业务。
6、浙江省职工基本养老保险历年参保证明1份。证明张丽依法享受年休假5天的福利待遇。
倍科电器公司向本院提交如下证据：
1、重大违纪退回函1份。证明张丽在倍科电器公司处的最后工作日为2016年4月22日。
2、浙江省社会保险参保证明1份。证明张丽没有连续工作满12个月。
3、报销成功和报销失败的流程记录1份。证明张丽垫付的招待费费用和福利报销费用未获得其部门经理及总监批准，因此不满足报销的条件。
4、（人才）劳务派遣协议1份。证明易才人力公司和倍科电器公司之间基于（人才）劳务派遣协议存在合同关系，张丽、易才人力公司存在劳动合同关系，故倍科电器公司不应因易才人力公司与张丽的劳动合同纠纷导致向张丽支付赔偿金。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
（一）对于易才人力公司提交的证据。张丽对证据1-5三性均无异议；对证据5证明目的有异议，认为2016年4月30日系由其父亲签收，其于5月2日才知晓内容。倍科电器公司对证据1-5三性均无异议，认为其于4月22日通知易才人力公司退回张丽，该日为张丽在倍科电器公司最后工作日。本院对上述证据1-5的真实性予以确认。
（二）对于张丽提交的证据。易才人力公司对证据1、2、4、5认为与其无关；对证据3认为以倍科电器公司意见为准；对证据6，对张丽与其存在劳动关系期间的社会保险代缴情况予以认可。倍科电器公司对证据1、2真实性无异议，但认为不能证明是用于工作需要；庭后其出具书面质证意见又对该两组证据三性均提出异议。对证据3、4、6，经庭后核实确认，对证据3三性均无异议；对证据4三性均有异议，两证明人虽系张丽同事，但不负责考勤，不能证明张丽在工作；对证据6，对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，与仲裁提供不符，不认可基本养老保险证明，张丽没有连续工作12个月，不应享有年休假。对证据5，倍科电器公司已于2016年4月22日解除与张丽的劳动关系，不能达到张丽的证明目的。本院对证据1-3的真实性予以确认；证据4的证明效力较低，不予确认；对证据5、6予以确认。
（三）对于倍科电器公司提交的证据。易才人力公司对证据1真实性无异议，但对证明对象有异议，认为2016年4月23、24日是双休日，倍科电器公司于4月22日邮寄重大违纪退回函，易才人力公司于4月25日收到，于4月26日向张丽发出解除通知。对证据2无异议。对证据3认为与其无关。对证据4真实性无异议，对证明对象有异议，认为劳务派遣协议不是与易才人力公司签订；本案劳动争议案件与倍科电器公司、易才人力公司之间的合同纠纷无关；派遣协议约定如果倍科电器公司不能提供证据，最终责任由其承担。张丽对证据1真实性无异议，对证明对象有异议，认为其与倍科电器公司之间有工作邮箱，解除的意思表示通过邮件送达，其通过快递邮寄，解除的时间应当以收到时间为准。对证据2三性无异议。对证据3真实性、关联性均有异议，张丽代垫的差旅费、招待费均系因为业务发展需要发生。对证据4认为与其无关。本院对上述证据1-4的真实性均予以确认。
本院经审理，认定案件事实如下：
2015年9月1日，易才人力公司与张丽签订《派遣员工劳动合同书》，约定由易才人力公司派遣张丽至倍科电器公司工作，派遣期限为3年；本合同为有固定期限劳动合同，有效期自2015年9月1日起至2018年8月31日止，试用期3个月；张丽工资6000元，也可以由用工单位直接支付，用工单位可以根据工作岗位、表现和经营状况进行调整；由易才人力公司或用工单位代扣代缴个人所得税及应由个人承担的社会保险等费用；具体工作岗位及内容由用工单位决定；易才人力公司按照与用工单位签订的劳务派遣合同为张丽缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇；等等。
从2015年9月1日起，张丽在倍科电器公司处工作。2016年4月22日，倍科电器公司作出《重大违纪退回函》，载明：张丽岗位是浙江区域销售代表，对接国旭的业务和苏宁的业务和零售管理；当前的状况是国旭1-3月没有回款提货，同时还有45万没有报告审批就执行的个人承诺费用，给公司造成巨大损失；苏宁10个门店只有两个导购，整个系统几乎没有零售，同时造成23台机器滞销，金额20万，严重影响和苏宁的合作，给公司造成损失；为此退回该员工至易才人力公司，还请立即与其解除合同，解除日期2016年4月22日。
2016年4月26日，易才人力公司作出《解除劳动合同通知》，解除与张丽签订的劳动合同。张丽认可4月30日收到。张丽申请2016年4月28日、29日两天婚假。倍科电器公司认可张丽工资发至2016年4月22日，为3354.62元。张丽在2016年3月前的相关福利费用均已报销，2016年4月份的手机费220元、国内差旅费847元、业务招待费819元、市内交通费500元、个人垫付的苏宁电器电费500元、国美电器仓库装卸费316.5元均未报销。
另查明，张丽于2009年5月份参加工作。其在本案终止劳动合同前十二个月的平均工资为6090元，2015年度年休假月工资为6000元，2016年度年休假月工资为6180元。
本院认为，一、关于是否违法解除劳动关系及赔偿金问题。倍科电器公司认为张丽在工作期间严重违纪，但无充分有效的证据予以证实，易才人力公司据此解除与张丽签订的劳动合同，不符合法律规定，应当认定属于违法解除劳动关系。张丽要求支付违法解除赔偿金12180元（6090元×1个月×2倍），于法有据，本院予以支持。二、关于2016年4月份工资差额问题。张丽于4月30日收到解除通知，应认定其工作至该日为止，倍科电器公司迄今未提供4月份应发工资情况，且其认可实发的3354.62元系到2016年4月22日为止，故应补发差额部分，现张丽主张差额1632.68元应属合理范围，本院应予支持。三、关于年休假工资问题。张丽提交的浙江省职工基本养老保险历年参保证明能够证实其于2009年5月份参加工作，其于2015年9月派遣至倍科电器公司处工作，依法应当享有2015年度年休假天数1天（122天÷365天×5天），2016年度年休假天数1天（120天÷365天×5天），共计年休假工资1120元（6000元÷21.75天×1天×2倍+6180元÷21.75天×1天×2倍）。四、关于垫付和福利报销费用。参照以往报销的情况和额度，本院确认2016年4月份的手机费220元、国内差旅费847元、业务招待费819元、市内交通费500元、个人垫付的苏宁电器电费500元、国美电器仓库装卸费316.5元合计3202.5元，应予支付或报销。倍科电器公司主张应先批准后报销，结合张丽的工作实际，存有不合理性，本院不予采纳。此外，根据劳动合同法相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故易才人力公司和倍科电器公司应对上述各项损失和费用承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、杭州易才人力资源管理有限公司和倍科电器有限公司连带支付张丽违法解除劳动合同的赔偿金12180元；
二、杭州易才人力资源管理有限公司和倍科电器有限公司连带支付张丽2016年4月份工资差额1632.68元；
三、杭州易才人力资源管理有限公司和倍科电器有限公司连带支付张丽2015年度到2016年度的未休年休假工资共计1120元；
四、杭州易才人力资源管理有限公司和倍科电器有限公司连带支付张丽垫付费用和福利报销费用共计3202.5元；
上述一至四项给付义务均于本判决生效后十日内履行。
五、驳回杭州易才人力资源管理有限公司的诉讼请求。
六、驳回倍科电器有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共20元，由杭州易才人力资源管理有限公司负担10元，由倍科电器有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审 判 员 李旭峰
二〇一七年一月十六日
代书记员 许梦琳