浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终3631号
上诉人（原审原告）：肖丕运，男，1978年9月1日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。
被上诉人（原审被告）：大众阀门集团有限公司，住永嘉县瓯北镇东瓯工业园区，统一社会信用代码：9133032470435582XG。
法定代表人：金志渊，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：姜海燕，女，1980年9月5日出生，汉族，住温州市鹿城区。
委托诉讼代理人：汪建球，温州市嘉信法律服务所法律工作者。
上诉人肖丕运因与被上诉人大众阀门集团有限公司（以下简称大众公司）、姜海燕劳动争议一案，不服永嘉县人民法院（2017）浙0324民初2545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年08月01日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
肖丕运上诉请求：一、撤销一审判决第一、三项，发回重审或予以改判。第一项改判为大众公司和姜海燕共同支付工资55180元。第三项改判为补缴2010年10月至2017年4月社会保险。二、大众公司和姜海燕共同支付拖欠工资的赔偿金55180元。三、大众公司和姜海燕共同支付肖丕运2015年4月至2017年4月双休日加班工资48000元。四、请求大众公司和姜海燕共同支付上诉人52500元经济补偿金。事实和理由：1.肖丕运自2016年2月至2017年4月17日的工资，大众公司还有部分拖欠，数额为55333元。肖丕运再三讨要，大众公司始终予以拒绝。2.因大众公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，肖丕运依法解除劳动关系，并要求大众公司在支付上述欠付工资的同时，给予经济补偿52500元。3.肖丕运于2017年4月19日向永嘉县劳动监察大队投诉讨要工资55333元，但该监察大队未予理睬。大众公司依法应当向肖丕运给付赔偿金。4.肖丕运于2015年4月至2017年4月双休日加班的加倍工资48000元一直未付。5.大众公司对于2010年10月至2017年4月社会保险期间的社会保险同样应当补缴。6.大众公司支付肖丕运的工资事实上是通过姜海燕发放的，因此，姜海燕应与大众公司共同承担上述款项的给付责任。
大众公司未作答辩。
姜海燕辩称，1.一审法院适用法律正确。2.一审法院已经提供了证据，证明姜海燕没有责任。请求维持一审判决。
肖丕运向一审法院起诉请求：1、判令被告支付未与原告签订2017年2月17日至2017年4月17日书面劳动合同的双倍工资7500元；2、判令被告足额支付原告2016年9月至2017年4月17日的工资55180元，并加付拖欠原告工资的赔偿金55180元；3、判令被告支付原告2015年4月至2017年4月17日双休日加班加点工资48000元（250元/天×1个月×24个月）；4、判令被告支付原告劳动关系解除的经济补偿金52500元（7500元/月×7个月）；5、判令被告为原告补缴纳2010年10月至2017年4月17日在职期间的各项社会保险费。
一审法院认定事实：2010年10月，肖丕运应骋进入大众公司上班。2014年2月17日，肖丕运与大众公司签订一份劳动合同，约定合同期限自2014年2月17日起至2017年2月16日止，工作岗位为车间管理，工资结构为基本工资（全司统一标准）+岗贴+全勤奖+加班工资+绩效+福利／补贴+其他+代扣等，工资标准为90000元／年（包干形式）。从2017年4月17日开始肖丕运就没有去大众公司上班。大众公司仅为肖丕运办理工伤保险，其余的社会保险均未办理。
2017年5月2日，肖丕运向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大众公司、姜海燕支付双倍工资、工资、赔偿金、加班工资、经济补偿金、补办社会保险。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日以当事人主体不适格为由作出不予受理通知书。姜海燕与大众公司于2010年3月起建立劳动关系，一直担任大众公司的经理职务。
一审法院认为，姜海燕系大众公司的员工，其以授权代表人的名义在劳动合同上签名，并加盖大众公司的印章，应认定肖丕运与大众公司建立劳动关系。大众公司作为用人单位应承担相应责任。肖丕运主张姜海燕承担用人单位的责任，于法无据，不予支持。肖丕运的年工资为90000元，故月工资为7500元（90000÷12）。关于双倍工资问题。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。大众公司与肖丕运签订的劳动合同于2017年2月16日期满后，肖丕运继续在大众公司工作，大众公司超过一个月不满一年未与肖丕运订立书面劳动合同，现肖丕运主张大众公司支付二倍工资的差额部分7500元，理由正当，予以支持。关于拖欠工资及加付赔偿金问题。从肖丕运提供的银行卡交易明细清单来看，姜海燕从2016年10月2日至2017年1月26日分4次支付给肖丕运59531元，因2017年1月27日是除夕，已经开始春节放假，该金额足以支付2016年9月至2017年1月的工资，肖丕运主张该期间的工资，与查明的事实不符，不予支持。肖丕运主张2017年2月至4月17日的工资，由于大众公司经一审法院合法传唤拒不到庭，也没有提供工资册，应由大众公司承担不利后果，予以支持，具体金额为20862元（7500×2+7500÷21.75×17）。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的，前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。肖丕运未举证证明已经过该前置程序，故对其要求大众公司支付赔偿金的请求，不予支持。关于加班工资问题。大众公司与肖丕运在劳动合同中已约定工资结构包括加班工资，工资标准为90000元／年（包干形式），且肖丕运也没有举证证明存在加班的事实，故对肖丕运要求大众公司支付加班费的请求，不予支持。关于经济补偿金问题。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，劳动者应向用人单位提出辞职并说明原因或理由，才能依据该条主张经济补偿金。本案中，肖丕运没有向大众公司提出解除劳动合同，而仅说不给工资就去劳动局举报，并于2017年4月17日离开大众公司，故肖丕运主张经济补偿金，理由不正当，不予支持。关于社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。肖丕运与大众公司存在劳动关系的时间为2010年10月至2017年4月17日，根据诉讼时效的规定，确认社会保险费（除工伤保险外）补缴时间为2015年5月至2017年4月，肖丕运承担个人应交部分的社会保险费。综上所述，对肖丕运的合理诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：一、大众阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖丕运工资20862元；二、大众阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖丕运二倍工资的差额部分7500元；三、大众阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为肖丕运办理社会保险并补缴自2015年5月至2017年4月止应由大众阀门集团有限公司承担的社会保险费（工伤保险除外），肖丕运承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；四、驳回肖丕运的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大众阀门集团有限公司负担。
本院二审期间，肖丕运向本院提供了1.招商银行户名闫秀琼的交易明细表和中国农业银行户名肖丕运的交易明细清单，证明大众阀门其他员工每月足额发放，大众公司发工资每月扣2千元押金，工资均通过姜海燕转账发放的事实。经质证，姜海燕认为上述证据不能证明待证事实。本院认为，招商银行户名闫秀琼的交易明细表与本案无关联性，应不予确认。中国农业银行户名肖丕运的交易明细清单，在一审时已经提供，不属于二审的新证据。经审查肖丕运一审时提供的盖有“大众阀门集团船用阀门公司财务专用章”的工资给付说明表，明确记载肖丕运2016年度的劳动报酬，大众公司没有在当年发放。
本院认为，关于拖欠工资未付的问题，结合肖丕运2016年度的劳动报酬，大众公司没有在当年发放全部发放的事实，中国农业银行户名肖丕运的交易明细清单记载从2016年10月2日至2017年1月26日分4次支付给肖丕运59531元不一定就是2016年9月至2017年1月的工资。工资发放情况的举证责任在用人单位大众公司一方，本案中尚无充分证据证明肖丕运主张的2016年9月至2017年1月的工资全部或部分已经发放，因大众公司没有提供证据证明肖丕运主张的上述工资全部或部分已经发放，故对肖丕运关于要求大众公司给付未付工资55180元的上诉请求，本院予以支持。关于双休日加班工资的问题，根据双方的劳动合同约定，肖丕运的年工资90000元已经将加班工资包括在内，肖丕运对该约定的效力未能提出正当的理由予以否定，在此情形下，即使肖丕运存在加班事实，也不得再行主张加班工资。何况，肖丕运并无证据证明其双休日有加班的事实。关于拖欠工资的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位因拖欠劳动报酬等需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付。肖丕运对劳动行政部门没有责令大众公司限期支付劳动报酬这一事实未持异议，对肖丕运要求大众公司加付赔偿金的请求，应不予支持。关于经济补偿金问题，肖丕运以大众公司拖欠工资未及时支付为由解除劳动合同，应当事先通知大众公司解除劳动合同并说明该理由，肖丕运未履行解除劳动合同的告知程序，现又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条请求大众公司支付经济补偿金，应不予支持。一审法院关于社会保险费补缴及姜海燕不承担责任的判决，亦无不当。
综上所述，肖丕运的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持永嘉县人民法院（2017）浙0324民初2545号民事判决第二项、第三项、第四项以及案件受理费负担部分；
二、变更永嘉县人民法院（2017）浙0324民初2545号民事判决第一项为大众阀门集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖丕运工资55180元。
二审案件受理费10元，由上诉人肖丕运负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘伟达
审判员 郑文平
审判员 吴跃玲
二〇一七年八月二十九日
书记员 潘 曦