广东省连州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1882民初41号
原告：成其崇，男，汉族，连州市人，住连州市。
被告：连州市伟信硅灰石有限公司。
住所：连州市大路边镇东大东村江村。
法定代表人：欧阳楚理。
委托代理人：杨建文，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。
原告成其崇诉被告连州市伟信硅灰石有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员梁勇文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成其崇、被告连州市伟信硅灰石有限公司的委托代理人杨建文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：本人于2012年1月至2014年12底止受被告的聘任，成为该公司总经理，年薪100000元。当时考虑到公司有一定困难，自己暂时每月只领3500元的工资，一直领了3至5个月的工资大约20000元。我和被告约定每月先支付3500元工资，年薪100000元。2012年年底工厂拖欠工人工资，是我出面处理的，2012年年底，被告支付了15000元的会计工资给我。2013年我还为公司办了其它事情，在公司工作。
由于当时受到政府整顿矿山的影响，公司的生产处于半停产状态，此时公司的经营就更加困难了，自己也认为等公司过了这一难关后再要求支付自己的薪酬，但没有想到公司总是以各种理由推辞或推迟支付给本人的薪酬，鉴于这种情况，原告请求人民法院判令被告支付所欠原告的薪酬共280000元。
诉讼期间，原告就其主张的事实和理由提交以下证据：
1、原告成其崇身份证；2、被告连州市伟信硅灰石有限公司企业法人营业执照、企业机读档案登记资料复印件；3、欧阳楚理身份证复印件；4、聘任协议书；5、连州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；6、矿山经营情况相关数据资料，证明原告在2013年春节前后还在被告处工作，替被告处理事情；7、电话录音。
被告质证如下：对证据1、2、3、4、5无异议。对证据6，是原告作为会计应掌握的数据，证明原告在公司做过会计，但是不能够证明原告在2013年还在被告公司处工作。对证据7，有异议。
本院认证如下：证据1、2、3、4、5经审查属实，本院予以确认、采纳；证据6经审查属实，是被告及其他公司的2008年—2010年的若干增值税发票，不能证明原告在2013年还在被告处工作。证据7，电话录音为当地方言，原告未能证明是其与被告法定代表人欧阳楚理的通话，同时原告未能将电话录音整理成文字资料供对方质证及提交本院审查，本院不予以确认、采纳。
被告辩称：我方认为原告的诉讼请求没有法律依据。原告的起诉已经超过诉讼时效，根据法律规定，追索劳动报酬的时效是一年。原告和被告签订的聘任协议书没有真正的履行，原告根本上没有实质履行聘任协议书上的聘任义务，没有完成协议上的任务。原告本来在被告处当会计，后来签订此聘任合同，原告在2012年3月至2012年6月在被告处上了班，被告支付了原告3个月的工资，每月支付3500元，原告在2012年7月份未交接工作，收拾个人物品离开。2012年7月份，原告已经离开公司了，去了广西。原告没有任何的交接，没有提出口头或者书面辞职。2012年年尾，公司补了15000元给原告，以加班费的形式给原告的，已经一次性结清原告的工资。
追索时效期间为2012年的7月至2013年的7月。请求法院驳回原告的起诉。
诉讼期间，被告就其主张的事实和理由提交以下证据：
1、2012年1月份至7月份的工资单，公司不再支付原告工资，证明原告在2012年7月份已经离开了公司。
原告质证如下：证据是真实的。被告还没解雇我就不做我的工资表，不发工资给我，是被告单方面的原因。
本院质证如下：上列证据经审查属实，本院予以确认、采纳，证明被告在2012年7月已经不发放工资给原告，原告也没有提出异议。
经审查明：原告原是被告的会计，在2012年1-2月份期间，被告均按每月底薪2000元的标准，扣除相关费用后计发工资给原告。2012年3月20日，原告与被告签订了一份《聘任协议书》，约定：被告聘任原告为公司的总经理，聘任时间为2012年1月1日至2014年12月31日止，任期三年。任职年薪为100000元，暂每个月支付6000元，其余部分待完成任务后一次性付清。签订《聘任协议书》后，从2012年3月起至6月止，被告每月按底薪3500元的标准计发工资给原告。2012年7月及其后，被告就停发原告的工资，原告也没有提出口头或书面异议。2014年4月初，原告没有口头或书面提出辞职，也没有履行交接工作手续就自行离开了被告公司，被告也没有按照法律规定解除与原告的劳动合同或对原告作出开除、除名、辞退处理。此后，原告一直没有向被告追索劳动报酬。
2016年1月11日，原告向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。同日，该委以申请人的仲裁请求已超过受理期限为由，作出了连劳人仲案字（2016）9号不予受理通知，同时附注告知原告在通知书送达之日起十五内向人民法院提起诉讼。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告与被告签订的《聘任协议书》是合法有效的劳动合同，双方均应按照约定全面履行自己的义务。原告未能按合同约定完成工作任务，于2014年4月初，未经被告的同意，擅自离开工作岗位，但被告也没有按照相关的规定解除劳动合同，原、被告的劳动关系应存续至2014年12月31日。被告关于原告于2012年7月已离开被告公司的辩称意见，因其不能就开除、除名、辞退、解除劳动合同的事实提交合法有效的证据予以佐证，本院不予以采纳，负举证责任的用人单位即被告应当承担举证不能的不利法律后果。
关于原告与被告就其主张的其他事实与理由，因其不能提交合法有效的证据予以证明，本院不予以确认、采纳，负举证责任的当事人应当承担举证不能的不利法律后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
原告在劳动关系终止一年后才提出仲裁申请，确已超过仲裁申请期限；同时，原告也不能提交有不可抗力或者其他正当理由的证据，本院应当依法驳回其诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回原告成其崇的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告成其崇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 梁勇文
二〇一六年二月十七日
书记员 马秀娟
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。