四川省攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仁和民初字第1519号
原告余永体，男，汉族。
被告攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司。住所地：攀枝花市仁和区南山工业园区。
法定代表人刘健，经理。
委托代理人曾六兵，四川徐绍刚律师事务所律师。
原告余永体诉被告攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由审判员袁凯适用简易程序，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年3月6日进入被告公司工作，从事后勤管理、采购、销售等工作；2012年2月25日原告被任命为被告公司销售和采购部经理，约定每月保底工资4500元，绩效工资按公司政策执行。期间，原告节假日均在上班，被告未支付加班费，并拖欠2013年10月至2014年3月的工资，以及2013年度绩效奖。现诉请被告：1、支付2013年10月至2014年3月工资2.7万元；2、支付2013年度绩效奖5.31万元；3、支付2010年3月至2013年12月加班工资115788.5元；4、承担本案诉讼费
被告辩称：被告公司正在进行破产程序，在省高院上诉期间，请求案件中止审理；原告应该对加班事实、绩效奖承担举证责任；原告向被告借款16370.92元，请求予以扣除（因原告不同意扣除，故在本案中不予处理）；双方2014年1月已解除劳动关系；请求驳回原告诉讼请求。
原告为佐证其主张，提交了以下证据：
1、催要函1份（复印件），欲证明原告向被告主张其加班工资等。
2、任命书1份，欲证明原告于2010年3月6日入职被告公司，2012年2月25日被被告任命为销售经理兼采购经理，月薪保底4500元，绩效按公司制定的政策执行。
3、工资表1份（复印件），欲证明原告2010年工资水平为2800元。
4、考勤证明2份、考勤表7份，欲证明原告出勤、加班情况。
5、销售经理任务绩效1份，欲证明原告应得2013年度绩效奖5.31万元。
6、仲裁裁决书1份，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
7、社保缴纳明细1份，欲证明截止2014年6月，双方依然存在劳动关系。
8、个人所得税完税证明1份，与证据2相印证，欲证明原告的工资水平。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3真实性不认可，因是复印件，不予质证；对证据2真实性有异议，公章位置不合常理；对证据4考勤证明真实性有异议，公章位置不合常理，两份考勤证明公章也不一样，7份考勤表是由被告“综合办公室”出具的，不具对外效力；对证据5真实性不认可，没有公司公章，上面的签名也无法核实其真实性，不予认可；对证据6、7没有异议，予以认可；对证据8认可，但仅能证明原告2012年度的个人所得税。
被告提交了以下证据：
2010年《11月份考勤表》、2010年《11月份工资表》、2011年《2月份考勤表》、2012年《10月份考勤表》、2012年《1月份考勤表》、2012年《1月份工资表》、2013年《2月份的考勤》、2013年《2月份工资明细表》，欲证明原告2010年至2013年在职期间，每月工资为2200元，基本工资为1200元，加班工资已发放；余永体上班21天即为全勤。
经庭审质证，原告对被告提交证据均认可，但认为不是实际情况，工资表是两份，但被告只出具一份；工资表中加班工资是属于固定加班工资，每个人都有；考勤是不全面的。
本院认为，对原、被告提交的证据，双方无异议的证据本院予以采信；对原告证据1、3，系复印件，没有相应原件核对，故本院不予采信；证据2、4、5，被告虽对公司盖章所盖位置以及被告公司法人代表“刘健”提出怀疑，但未提交证据予以反驳，故本院予以采信；证据8，与原告证据2中工资标准相印证，故本院予以采信。
根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，本院确认以下事实：原告于2010年3月6日进入被告公司工作，从事后勤管理、采购、销售等工作；2012年2月25日原告被任命为被告公司销售和采购部经理，约定每月保底工资4500元，绩效工资按公司政策执行。2013年5月14日，原告缴纳2012年度个人所得税264.51元。后被告公司出具《考勤载明》、《证明》各1份，载明：原告2010年上班301天，休息64天；2011年上班353天，休息12天；2012年上班355天，休息10天；2013年1月份上班30天，2月份上班19.5天、4月份上班28天、5月份上班30天，6月份上班30天。被告公司的考勤表（由该公司“综合办公室”盖章确认）载明：原告2013年7月份出勤31天，8月份出勤31天，9月份出勤30天，10月份出勤31天，11月份出勤30天，12月份出勤29天；2013年原告出勤合计319.5天（无3月份）。2013年1月5日，由被告公司法人代表刘健签字、被告公司总经理李佐涛审核了“销售经理任务绩效”，制定了绩效考核标准以及绩效兑现时间为2013年12月份。后经被告公司法人代表刘健签字确认，原告2013年度绩效奖合计为5.31万元。2013年10月至今，被告未向原告发放工资。被告公司于2014年7月已关门停业。截止在2014年6月，被告仍在为原告缴纳社会保险。双方发生劳动争议后，经攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，于2014年8月12日作出攀劳人仲案（2014）92号裁决书。现原告对该裁决书不服，诉至本院。
另：原告2010年11月份出勤30天，应付工资2200元，其中加班费300元；2011年2月份出勤21天；2012年1月出勤14天，该月应付工资3100元；2013年2月份出勤19.5天，该月应付工资1200元；2013年10月份出勤26天。
关于被告提出被告公司正在进行“破产”诉讼，请求中止审理本案的意见，因被告的破产申请现未被法院受理，故本案对该情形不予考虑。
本院认为，原、被告系劳动关系。原告作为劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等劳动权利；被告作为用人单位，对原告的合法权益应予以保障。被告虽举证证实了原告在2010年－2013年期间个别月份的出勤、工资情况，但不足以反驳原告所举证证实的全年年度出勤、加班和工资情况，故本院对原告证据中，关于出勤、加班和工资情况予以确认。
关于原告诉请2013年10月至2014年3月（6个月）工资的问题。本案中，被告认可自2013年10月起就未再支付原告工资，但认为原、被告双方已于2014年1月解除了劳动关系，且原告工资标准为2200元／月；但被告对以上辩称意见均未提交证据予以证实，故本院对被告的上述意见不予采纳，对原告该诉请予以支持，认定原告工资标准为4500元／月，2013年10月至2014年3月工资为4500元／月×6月＝2.7万元。
关于原告诉请2013年度绩效奖5.31万元的问题。在2013年1月，经被告公司法人代表刘健签字确认、总经理李佐涛审核的“销售经理任务绩效”，已明确了绩效考核标准以及绩效兑现时间为2013年12月份，故在原告完成相应工作绩效的情况下，被告应按绩效兑现时间予以支付；经被告公司法人代表刘健签字确认原告2013年度绩效奖为5.31万元，故本院对此予以支持。
关于原告诉请2010年3月至2013年12月加班工资的问题。原告2010年出勤301天，2011年出勤353天，2012年出勤355天，2013年出勤319.5天（无3月份）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发（2008）3号）》，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，故原告2010年加班51天，2011年加班103天，2012年加班105天（因原告没有举证证实各月份加班情况，本院酌情认定1、2月份加班时间为105天÷12月×2月＝17.5天，其余87.5天为3－12月份加班），2013年加班79.5天（2013年3月有休息日10天，无法定节假日，为319.5天－250天＋10天）。原告诉称其2010年3月6日至2012年2月期间的工资为2800元／月，但未举证证实，而被告认可其工资为2200元／月，故本院认定该期间原告工资为2200元／月；原告2013年3月以后工资为4500元／月。原告主张全部加班工资按休息日工资计算加班工资，不违反法律规定，本院予以确认。本案中，被告未举证证实已依法安排原告补休，故原告的该诉请本院予以支持，具体为：1、2010年、2011年、2012年1、2月，为2200元／月÷21.75天×171.5天（51天＋103天＋17.5天）×200％＝34694.25元；2、2012年3月至2013年度，为4500元／月÷21.75天×167天（87.5天＋79.5天）×200％＝69103.45元；合计103797.7元。
以上各项总计183897.7元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条，并参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司在本判决书生效后30日内支付原告余永体劳动报酬、绩效奖、加班工资等，合计183897.7元。
二、驳回原告余永体的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半收取），由被告攀枝花市鑫腾飞汽车销售服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 袁 凯
二〇一四年九月十六日
书记员 毛春润