广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法沙民五初字第11号
原告：李其登，男，壮族，住广西横县，公民身份号码×××5411。
被告�中山市汇豪物业管理有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：梁锡凡，该司董事长。
委托代理人：刘明忠、陈春花，系公司员工。
原告李其登诉被告中山市汇豪物业管理有限公司（以下简称汇豪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月31日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月12日、2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告李其登、被告汇豪公司委托代理人刘明忠、陈春花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李其登诉称：原告从2013年1月19日入职汇豪公司，因原告入职后被告每月不足额发放工资，就连每年5个月高温补贴费被告只给3个月，而这3个月每月只支付100元，被告还收取员工服装押金每人250元至今未还。周末，周日加班费也没足额发放，员工伙食太差，虽有补贴餐费给员工，但从不给员工�表意见。人手不足时强行安排加班，经常一个人顶两个人的工作，员工负担太重，员工之间经常有拿菜刀砍人事件，被告从未有明确处理，员工喝酒上班睡觉，打烂东西，闹事，上下班用电动三轮车去拉客等等，从没有人管，公司管理太差。被告经理刘明忠，大会上还辱骂本人，对员工没有人性化管理，保安室内还装几个监控，监控员工，被告以上行为侵犯了员工的合法权益。原告于2014年4月16日向中山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁院受理此案{中劳仲案字（2014）1366号}，从开庭审理到原告拿到裁决书有半年之久，在申请笔迹鉴定前本人一直要求鉴定2014年2月份的工资单签名，仲裁院不经本人同意乱拿其他无关材料鉴定，原告不服鉴定结果。原告为维护其合法权益，起诉要求：1.被告支付从2013年1月19日至2014年2月19日周末、周日加班费12000元；2.被告支付2013年6月至10月份的高温费450元；3.被告退还服装押金250元；4.被告支付2014年2月1日至19日工资1450元；5.被告赔偿2013年1月19日至2014年2月19日解除劳动合同补偿金2314元；6.被告支付2013年1月19日至2014年2月19日法定节假日加班费1980元；7.被告支付2013年1月19日至2014年2月19日补5天带薪休假费900元；8.被告赔偿拖欠2014年2月1日至19日的工资补偿金570元；9.被告支付伙食补偿金1920元；10.被告支付一年一度公司福利补偿金100元。以上金额合计21934元。
原告李其登为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了如下证据：1.仲裁裁决书；2.录像光盘（手机录制）及相关整理文字材料1页；3.押金收据；4.劳动合同。
被告汇豪公司辩称：被告对李其登提出的诉讼请求均不确认。1.被告已每月足额支付原告的加班工资、被告的工资都是整月发放，不存在31号不发工资，附工资表为依据。�于原告要求被告支付2013年1月19日至2014年2月19日周末、周日加班工资、31号工资、法定加班费不同意支付；2.仲裁裁决书下来后，被告同意向原告支付高温补贴费差额450元、服装押金250元，一直等原告过来公司领回这些钱，但原告一直未领取。现被告不同意支付原告所要求的高温费450元，服装押金250元；3.被告已在2014年3月16日发放原告2014年2月份工资，附2014年2月份工资表复印件为依据，原件已交仲裁院做笔迹鉴定，经鉴定，工资单是原告本人签收，仲裁裁决书里有说明，对原告要求被告支付2014年2月份工资，拖欠工资补偿金不同意支付；4.原告是自动离职，并不是被告与原告解除劳动合同，对于所要求劳动合同补偿金不同意支付；5.原告是2013年1月19日来我公司，2014年1月18日工作满一年，原告于2014年2月19日自动离职，不符合5天带薪休假工资要求，对于原告此诉求被告�同意支付；6.被告为员工提供伙食，是公司给员工的福利，并没有要求员工一定要在公司就餐，对于原告的诉求被告不同意支付；7.原告要求一年一度公司福利补偿金没有理由根据，被告不予支付。
被告汇豪公司就其辩解，在举证期限内向本院提交了如下证据：1.2013年1月至2014年1月员工工资表；2.2014年2月工资表；3.2013年1月至2014年1月考勤表；4.2014年2月份考勤表。
经审理查明：李其登于2013年1月19日入职汇豪公司，任职保安员，双方于2013年1月19日签订劳动合同，合同期限从2013年1月19日起至2015年1月18日。合同约定李其登的薪资结构为：基本工资（固定）＋各项福利补贴（浮动）组成，在合同期内享受有薪国家法定的节假日；李其登可以解除劳动合同的条件为：经国家有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方（李其登）身体健康的，甲方（汇豪公司）不能履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的，甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应征入伍的，试用期内的，甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的强迫劳动的等。李其登每天工作8小时，每月休息4天。李其登2013年1月、2月基本工资为1200元／月，2013年3月至2014年2月基本工资为1310元／月。李其登于2013年1月至2014年1月期间共收取“加班费”、“固定加班费”、“平时法定假期加班费”分别为1900元、4340元、2600元。根据双方确认的李其登考勤表，李其登于2013年1月19日至2月28日休息日加班8天、法定节假日出勤3天，2013年3月至2014年2月19日休息日加班52天、法定节假日出勤9天。
2014年2月19日，李其登以汇豪公司在其工作场所安装摄像监控，侵犯其合法权益，每月没足额发放工资和高温补贴、伙食太差、�理太差为由，向汇豪公司提交《解除劳动关系证明书》，并对其提交过程进行录像。2014年2月19日之后，李其登未回汇豪公司上班。
2014年4月16日，李其登以汇豪公司存在不足额发放工资、没有足额支付高温补贴、骗取其工衣费为由，向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会受理后，于2014年10月30日作出中劳仲案字（2014）1366号仲裁裁决书，仲裁汇豪公司支付李其登2013年6月至10月的高温补贴差额450元，返还李其登押金250元，驳回了李其登的其他诉讼请求。李其登不服该仲裁裁决，遂向本院起诉，主张前述实体权利。
另查：李其登认为汇豪公司未支付其2014年2月工资。汇豪公司提交《2014年2月份中山市汇豪物业管理有限公司员工工资表》，证明其已支付李其登2014年2月工资。该工资表签收人处有李其登的签名，内容显示李其登签名确认其已收取2014年2月工资1830.4元，其中加班工资304元、固定加班费340元、平时法定节假期加班费200元。李其登否认该工资表的签名是其本人所签，并申请对该签名的真实性进行笔迹鉴定，但其后又以需缴交鉴定费存在风险为由撤回鉴定申请。
又查：汇豪公司于2013年1月19日向李其登收取保安工衣押金250元。汇豪公司按照100元／月的标准向李其登支付了2013年7月至9月期间的高温津贴。另外，汇豪公司、李其登没有就伙食补偿金以及福利补偿金进行约定。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。李其登入职时与汇豪公司签订了劳动合同，双方之间形成劳动合同关系。双方在履行劳动合同过程中发生争议，争议的焦点为：一、汇豪公司是否拖欠李其登2014年2月工资及工资补偿金；二、汇豪公司是否拖欠李其登休息日、法定节假日加班费；三、汇豪公司是否应向李其登支付解�合同的经济补偿金；四、汇豪公司是否应向李其登支付高温补贴、伙食补偿金、福利补偿金及带薪年休假工资。
关于焦点一。李其登认为其没有领取2014年2月期间的工资，而汇豪公司提交了《2014年2月份中山市汇豪物业管理有限公司员工工资表》，该工资表显示李其登在签收人处签名。李其登对其签名不予确认，并申请对其签名的真实性进行笔迹鉴定，但其后又撤回笔迹鉴定申请，即李其登放弃了以科学的手段对签名真伪进行司法鉴定，而李其登并未提交其它证据证明汇豪公司伪造证据、模仿其签名，应承担举证不能的不利后果。故本院认定该工资表的真实性，认定李其登已签名领取2014年2月工资1830.4元，该费用包含加班工资304元、固定加班费340元、平时法定节假期加班费200元。李其登要求汇豪公司支付2014年2月的工资及拖欠工资的补偿金的请求无事实和�律依据，本院不予支持。
关于焦点二。李其登在2013年1月19日至2月28日期间休息日加班8天，法定节假日出勤3天，2013年3月至2014年2月19日期间休息日加班52天、法定节假日出勤9天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，李其登在2013年1月19日至2月28日期间休息日加班工资为882.76元（1200元／月÷21.75天／月×8天×200%）、法定节假日加班工资为496.55元（1200元／月÷21.75天／月×3天×300%），2013年3月至2014年2月19日休息日加班工资为6263.91元（1310元／月÷21.75天／月×52天×200%）、法定节假日加班工资为1626.21元（1310元／月÷21.75天／月×9天×300%），加班工资合计9269.43元。而李其登在汇豪公司工作期间已收取加班工资合计9684元（1900元＋4340元＋2600元＋304元＋340元＋200元），高于其应得的加班工资数额，即汇豪公司已足额支付李其登加班工资，故李其登关于加班工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。李其登认为因汇豪公司的原因导致其解除劳动合同，而根据双方签订的劳动合同的约定，李其登可以解除劳动合同的条件为：经国家有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了李其登身体健康的；汇豪公司不能履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害李其登合法权益的；汇豪公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；应征入伍的；试用期内的；汇豪公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的强迫劳动的。李其登没有提交相应的证据证明其解除劳动合同符合上述条件之一或多项条件，应承担举证不能的不利后果。李其登自动向汇豪公司提交其出具的《解除劳动关系证明书》，应视为其自动离职。故本院对李其登要求汇豪公司支付解除劳动合同的补偿金2314元的请求不予支持。
关于焦点四。首先关于高温补贴的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第二条、第三条、第十一条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，用人单位在每年6月至10月期间不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的，应当按月向劳动者发放高温津贴150元／月。汇豪公司未提交证据证明其已对李其登上班地点采取了降温措施，应承担举证不能的不利后果。由于汇豪公司已按100元／月的标准向李其登支付2013年7月至9月的高温津贴，故汇豪公司应支付李其登2013年6月至10月期间的高温补贴差额450元（150元／月×5个月-100元／月×5个月）。
其次，关于押金问题。汇豪公司在李其登入职时收取保安工衣押金250元，根据《中华人民共和国劳动法》第九条的规定，用�单位不得以担保或其他名义扣押劳动者证件或财物，故汇豪公司收取李其登工衣押金250元没有依据，应予以退还。
第三，关于带薪年休假的问题。汇豪公司未安排李其登带薪年休假，但由于李其登未提交证据证明其到汇豪公司工作前的累计工作时间，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故李其登在汇豪公司处可享受带薪年休假的时间应自2014年1月19日起计算，故本院对李其登要求2013年1月19日至2014年1月18日的带薪年休假工资的请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，李其登在汇豪公司的日历天数折算可享受的年休假天数为0.44天（32个日历天数÷天×5天），未满1天，折算为0天。故本院对李其登要求汇豪公司支付其2014年1月19日至2月19日的带薪年休假的请求不予支持。
第四，关于伙食补偿金及福利补偿金的问题。由于双方并没有约定上述事项，故李其登的该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山市汇豪物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李其登支付2013年6月至10月高温津贴差额450元，退还押金250元，共计700元；
二、驳回原告李其登的其他诉讼请求。
若未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告李其登已预交），由原告李其登、被告中山市汇豪物业管理有限公司各负担5元，被告中山市汇豪物业管理有限公司负担的5元于本判决生效之日起七日内直接返还原告李其登。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 熊 伟
审 判 员 廖鑑财
人民陪审员 梁蓓莉
二〇一五年十月十八日
书 记 员 李志健
陈奇
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