山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0214民初5348号
原告黄海橡胶有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道金岭3号路。
法定代表人王锋。
委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。
被告王子敬。
委托代理人蓝园园，山东康捷律师事务所律师。
原告青岛黄海橡胶有限公司与被告王子敬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛黄海橡胶有限公司的委托代理人云梅，被告王子敬及其委托代理人蓝园园均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告于2014年4月1日建立劳动关系，约定被告的工作岗位为操作，劳动合同签订后，被告在未提交兵力、假条等请假手续的情况下，未至原告处上班，原告多次通知被告复工，被告均无正当理由拒绝复工，被告的行为构成旷工且严重违反了公司规章制度以及劳动合同约定，原告于2016年5月12日依法解除了与被告的劳动合同。劳动合同解除后，被告向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付各项费用，该仲裁委作出了仲裁裁决，原告对该裁决不服，故请求判令：1、原告不应支付被告带薪年休假工资2942.53元。2、原告不应支付被告2014年和2015年防暑降温费680元。3、原告不应支付被告2015年1月至2016年5月工资27200元。4、原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金78200元。5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告违法解除劳动合同，未支付工资，事实清楚，证据确实充分，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金及工资。被告入职原告处的工作时间应从1993年起连续计算。
为证明其诉讼请求，原告向本院提交下列证据：
1，企业工商登记信息，证明原告于2013年9月16日在城阳区工商行政管理局注册成立。被告对此无异议。
2，劳动合同1份，证明原、被告于2014年4月签订劳动合同，劳动合同期限为2014年4月1日至2017年4月1日；工作岗位为操作；被告在劳动合同中提供的住址为流亭镇李家女姑社区2号楼1单元201，手机号为139××××9434；被告同意以劳动合同约定的地址作为法律文书的送达地址。被告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为此证据恰能证明在合同第六页补充内容中的第一条中甲方认可乙方在青岛黄海橡胶集团有限责任公司及青岛黄海橡胶股份有限公司以及其它依法应当计算为本单位工作年限的工作年限作为甲方的连续工作年限。
3，职代会签到簿、议程、决议、表决结果报告各1份，证明原告在制定《职工奖惩条例》等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经过了职工代表大会讨论等民主程序，该制度依法具备法律效力。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告并未学习过该条例。
4，《青岛黄海橡胶有限公司职工奖惩条例》1份，证明职工一年内连续旷工3天或累计旷工达到5天属于严重违反公司规章制度的行为，原告可直接解除劳动合同。被告认为该证据系原告单方出具，对真实性无异议，但被告未学习过该条例。
5，职工奖惩条例考试试卷1张，证明原告向被告公示了《职工奖惩条例》，被告知晓职工一年内连续旷工达3天或累计旷工达到5天，原告有权解除劳动合同。被告认可是本人签字，但认为被告是按照原告的要求在家待业，被告去原告处索要工资时，原告要求被告填写了该试卷。
6，复工通知书1份，2016年1月25日，原告要求被告复工并到原告人事部报到，被告签字确认不同意复工，同时也证明原告并未要求被告在家待业。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告不同意复工是因工伤无法从事原告给安排的工作，因被告去原告处索要工资，原告以填写此证明为条件，只有填写此证明才能发放工资。
7，转岗申请单（2016.1.25），证明被告自2014年4月1日与原告签订劳动合同后，一直未到岗工作，2016年1月25日，原告要求被告选择硫化或裁断岗位复工，申请人以前期工伤导致的疾病为由予以拒绝，但未向原告提交病历等说明不同意复工原因的证据材料。被告对该证据的真实性无异议，但认为此证据是转岗申请单，申请人为被告，被告填写此单只是因为被告的身体原因不能从事原告安排的工作，且当时原告也未要求被告提交病历等材料，因被告去原告处索要工资，原告以填写此转岗申请单为条件，只有填写此申请单才能发放工资。
8，邮政快递1份，内含复工通知书1份（当庭打开），证明被告自2014年4月1日与原告签订劳动合同后，一直未到岗工作。2016年3月25日，原告通过EMS向被告劳动合同中提供的住址及联系信息邮寄《复工通知书》，要求被告到原告处报到上班。EMS改退批条显示，被告拒收，我们的邮政快递单上内件品名处已标注复工通知书，被告拒收时实际已知晓该邮件的内容。被告认为对该证据的真实性无法确认，被告并未收到该邮件，也不知邮件的内容，不存在拒收的情况。
9，邮政快递1份，内含通知1份（当庭打开），证明2012年8月3日，被告与青岛黄海橡胶股份有限公司建立劳动关系期间，青岛黄海橡胶股份有限公司人事部曾向被告发送《通知》，要求被告到岗工作，被告也未到岗。被告认为对该证据的真实性无法确认，被告并未收到该邮件，也不知邮件的内容，且认为该邮件与原告与被告解除劳动关系无关。
10，《关于征求对员工王子敬给予解除劳动合同关系处理意见的函》1份，证明原告依据相关法律规定，征求工会对解除与被告劳动合同关系的意见。被告对该证据的真实性无异议，系原告单方出具，无法证明被告连续旷工，违反规章制度，原告解除劳动合同系非法解除。
11，对《关于征求对员工王子敬给予解除劳动合同关系处理意见的函》的回复1份，证明工会同意原告解除与被告的劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，认为系原告单方出具，无法证明被告连续旷工，违反规章制度，原告解除劳动合同系非法解除。
12，解除劳动合同关系通知书1份，证明原告于2016年5月12日解除了与王子敬的劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。
13，《员工离职材料签收表》1页，证明被告于2016年5月27日到原告处签收了《解除劳动合同报告书》、《解除劳动关系通知书》等离职材料。被告对该证据的真实性无异议。
14，工资单1页，证明被告自2014年4月1日与原告建立劳动关系以来，未履行请假手续，未至原告处上班，事实上构成了旷工，但原告仍然按照最低工资的80%（1200元/月）支付了被告2014年4月至2014年12月的应发工资合计人民币10800.00元，扣除个人应承担的社保及公积金后的实发工资合计人民币7857.21元。被告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，认为被告按照原告的要求在家待岗。
15，社保缴费明细13页，证明原告为被告垫付了2015年1月至2016年5月旷工期间职工个人应承担的医疗、养老、失业三项社保合计人民币4325.14元，被告应予返还。被告对该证据的真实性认可，对证明事项不认可，认为从2015年1月至2016年5月被告在家待岗，且原告从未发放工资，因原告未发放工资，因此无法从工资中代扣数额。原告确实给被告垫付了社保个人应承担部分数额。
16，公积金缴费明细2页，证明原告为被告垫付了2015年1月至2016年5月旷工期间职工个人应承担的公积金合计人民币1714.00元，被告应予返还。被告被告对公积金缴费数额不确定，从2015年1月至2016年5月被告在家待岗，且原告从未发放工资，因原告未发放工资，因此无法从工资中代扣数额，原告确实给被告垫付了社保个人应承担部分数额。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，原告工商登记查询结果复印件1份，证明原告的主体资格。原告对此无异议。
2，劳动合同5份，证明被告自1993年入职原告处，根据最后一份劳动合同第六页补充内容中的第一条中甲方认可乙方在青岛黄海橡胶集团有限责任公司及青岛黄海橡胶股份有限公司以及其它依法应当计算为本单位工作年限的工作年限作为甲方的连续工作年限。原告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，认为被告并不是1993年入职原告处。
3，青岛黄海橡胶集团有限责任公司内资企业登记、青岛黄海橡胶股份有限公司决议、青岛黄海橡胶有限公司出资信息各1份，青岛黄海橡胶股份有限公司信息简介打印件1份，证明与被告签订劳动合同的青岛第二橡胶厂系青岛黄海橡胶集团有限责任公司的前身，青岛黄海橡胶集团有限责任公司、青岛黄海橡胶股份有限公司、青岛黄海橡胶有限公司为关联公司，被告再其安排下先后就职于上述各公司。原告对青岛黄海橡胶股份有限公司信息简介打印件的真实性及证明事项不认可，其他的真实性都认可。
4，解除劳动合同通知书及解除劳动合同报告书各1份，证明原告违法解除与被告的劳动合同。原告对该证据的真实性认可，对证明事项不认可，原告是合法解除劳动合同。
5，青岛黄海橡胶股份有限公司出具的证明1份，证明被告待岗原因系工伤。原告对该证据的真实性不予认可，退一步讲即使证据属实也不能证明原告因为被告所称的1995年的伤情而要求在家待岗，且被告1995发生伤情时原告公司尚未注册成立依法不应对被告的伤情承担工伤项下的相关法律责任。
经审理查明，青岛第二橡胶厂系青岛黄海橡胶集团有限责任公司的前身，青岛黄海橡胶集团有限责任公司、青岛黄海橡胶股份有限公司、青岛黄海橡胶有限公司系关联企业，青岛黄海橡胶有限公司于2013年9月16日成立。
1993年10月3日，被告王子敬与青岛第二橡胶厂签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为10年，即自1993年10月3日起至2003年10月3日止，被告从事橡胶工艺工作。2003年11月19日，被告王子敬与青岛黄海橡胶（集团）有限责任公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2003年10月3日起至2006年10月3日止，从事硫化岗位。2006年11月22日，被告王子敬再次与青岛黄海橡胶（集团）有限责任公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2006年10月3日起至2007年10月3日止，从事硫化岗位.2007年10月6日，被告王子敬与青岛黄海橡胶股份有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2007年10月6日起至2010年10月5日止，从事分胎工作。2014年4月2日，被告王子敬与原告青岛黄海橡胶有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年4月1日起至2017年4月1日止，从事操作工岗位，原告户籍所在地为李家女姑社区2号楼1单元201户，联系电话139××××9434，合同第二十九条双方约定的其他事项：甲方（即原告）认可乙方（即被告）在青岛黄海橡胶集团有限责任公司及青岛黄海橡胶股份有限公司及其他应发应当计算为本单位工作年限的工作年限作为甲方的连续工作年限；乙方已经学习元《青岛黄海橡胶股份有限公司员工奖惩条例》等各项规章制度，并且同意甲方继续执行上述规章制度，乙方在劳动合同履行期内违反上述规章制度的，接受甲方按照上述规章制度处理；在劳动合同履行期间，本劳动合同约定的地址作为双方法律文书的送达地址，乙方变更地址的，应当在变更后3个工作日内书面告知甲方人力资源部，甲方按乙方提供的地址，邮寄相关法律文书，由于乙方未及时通知变更地址造成不能送达责任由乙方承担。该劳动合同签订后，被告未到原告处工作，未实际提供劳动，原告按照1200元/月为被告发放了2014年4月至2014年12月期间的工资，并为被告缴纳社会保险、公积金至2016年5月份。
2014年12月11日，原告召开职工代表大会，通过了《青岛黄海橡胶有限公司职工奖惩条例》，其中第九条第（三）项严重违反行为的范围及管理办法规定：一年内连续旷工达到3天或累计旷工达到5天的，视情节轻重、认识态度及悔改表现，给予警告处分、记过处分或直接给予解除劳动合同处分。2016年2月4日，被告王子敬参加了职工奖惩条例考试。2016年1月25日，被告王子敬填写《转岗申请单》，载明因1995年发生工伤，挤掉右脚大拇指，后期因工伤引起其他疾病，因此申请转岗，原告安置办意见为“同意复工”，并安排被告从事硫化岗位或截断岗位，被告意见均为：“本人因脚伤、腿伤不能从事此工作”；同日，原告向被告发出《复工通知书》，载明：“王子敬同志，现通知您的医疗期已满，请于2016年1月26日之前到青岛黄海橡胶有限公司办公室320室（人事部）报到，逾期不到，公司将根据有管规定处理。”，被告在不同意复工处签字确认。2016年3月25日，原告按照被告在劳动合同中填写的地址“青岛市城阳区李家女姑村2号楼1单元201户”、电话“139××××9434”通过邮政快递向被告再次发出复工通知书，要求被告于2016年3月29日之前到青岛黄海橡胶有限公司办公室320室（人事部）报到，逾期不到，公司将根据有管规定处理。该邮件因收件人拒收于2016年3月27日退回。
2016年5月12日，原告经征求青岛黄海橡胶有限公司工会委员会意见，决定解除与被告王子敬的劳动合同关系。同日，原告向被告发出《解除劳动合同关系通知书》，载明因被告连续旷工超过3天，严重违反公司劳动纪律和规章制度，决定自2016年5月12日起解除与被告之间的劳动合同关系，并通知于2016年5月27日之前到公司办理解除劳动合同关系手续；同年5月27日，被告王子敬到原告处领取《解除劳动关系通知书》、失业登记表、个人档案和其他材料。
再查明，被告为索要工资、违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、被申请人支付带薪年休假工资2942.53元；2、被申请人支付2014年和2015年防暑降温费680元；3、被申请人支付2015年1月至2016年5月工资27200元；4、被申请人支付非法解除劳动合同赔偿金78200元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人支付申请人赔偿金73600元。2、被申请人支付申请人2015年1月至2016年1月24日工资16301.6元；3、驳回申请人王子敬的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同报告书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告王子敬系原告青岛黄海橡胶有限公司职工，双方签订了劳动合同，其合法权益均受法律保护。原被告于2014年4月2日签订了期限自2014年4月1日起至2017年4月1日止的劳动合同，该劳动合同系双方真实意思表示，亦不违反法律法规的强制性规定，应属有效，双方均应全面履行该劳动合同。双方签订该合同后，被告王子敬一直未到原告处工作，而原告按照最低公司80%的标准为被告发放了2014年4月至同年12月份的工资，原告虽不认可安排被告待岗，但对此未作出合理解释，故对被告主张原告安排其待岗的意见本院予以采信；原告于2016年1月25日要求被告复工，并为被告安排裁断岗位和硫化岗位，被告均以工伤为由予以拒绝；3月25日，原告按照被告在劳动合同中提供的地址及联系方式通过快递形式再次向被告发出复工通知书，被告拒收，因此应认定原告已完成管理通知义务，原告因此根据其依法制定且被告已学习过的规章制度于2016年5月12日解除与被告劳动合同并无不当，故对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金78200元的主张本院予以支持，对被告要求原告支付2015年1月至2016年5月份工资的主张本院予以部分支持，但仅应支付2015年1月至2016年1月25日期间的工资16301.60元（1600元×80%×12个月+1600元×80%÷21.75×16天）。因被告在2014年4月1日至2016年5月12期间并未实际提供劳动，故对被告要求原告支付带薪年休假工资、防暑降温费的主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，并参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的规定，判决如下：
一、原告青岛黄海橡胶有限公司与本判决生效后十日内支付被告王子敬2015年1月至2016年1月25日期间工资16301.60元。
二、驳回被告王子敬要求原告青岛黄海橡胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78200元、带薪年休假工资2942.53元、2014年和2015年防暑降温费680元的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛黄海橡胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一七年二月十七日
书 记 员 张 科