海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）美民一初字第109号
原告：谢晶晶，女。
委托代理人：隋颖毅，广东正大方略（海口）律师事务所律师。
委托代理人：何文武，男，1986年1月31日出生，住海南省海口市美兰区灵山镇林昌村委会溪边村*号，系原告谢晶晶丈夫。
被告：海口美兰东日升货物仓储部
原告谢晶晶诉被告海口美兰东日升货物仓储部劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人隋颖毅、何文武到庭参加诉讼。被告海口美兰东日升货物仓储部经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告谢晶晶诉称，一、事实经过。2011年6月份，原告从海南省财税学校毕业后，就一直在物流行业从事财务工作。2011年7月初，原告与被告的丈夫王康裕认识交往，并结成了朋友关系。基于此，王康裕就长时间、多次邀请原告跳槽到他的公司即被告位于丘海大道126号华信物流城B41-42号铺面的营业点（下称营业点）上班，同样做财务工作，被告营业点的负责人为王康裕，但工商登记的个体经营者是孙海燕。王康裕与原告口头约定，原告的月薪为8000元。2013年6月1日开始，原告便正式到被告的营业点上班。原告的具体工作内容为：与客户结账，管理回单。如果没有人收货开单，也额外帮忙收货开单等。（一）被告物流营业点专线包括：主要发往文昌、琼海、大致坡、锦山、三江、会文。2014年初，就把会文的专线给关停了，文昌、琼海和锦山都有点，大致坡和三江没有设点，都是由司机开着货车到下面放货。被告也有和省外的公司合作，合作的公司名简称有：鑫博物流、新邦物流、台州物流、新伟物流、恒益物流、杨氏物流、中浩物流、中发物流、文智物流、丰源物流、金皇（权通）物流、神马物流、勇辉物流、博敖物流、吉豪物流等。其中新伟物流主要是发住文昌；鑫博物流主要发往文昌与琼海；中浩物流主要发往文昌与琼海等等。新邦物流都是由王康裕到该公司结账，回单是新邦物流的财务人员来被告处自取。台州物流是拿单到总部即白龙北路对账，孙海燕再与台州联系汇款，其余的物流都到营业点来结算。（二）结账及现金往来：被告的内部规定，一千元以上的就写转账单，一千元以下（含）的就给现金。客户来结账时，原告必须先在营业点电脑上查货款是否收到，且该电脑上的账都是从总部白龙北那边拷过来的，更新的速度比较慢，有时查货款是否收到，还要通过打电话到总部白龙北那里进行确认，再与客户结账。原告负责的账目都是要求日清，每天都以流水账的方式，在货运单背面记载，然后让晚班的司机捎带到总部白龙北上账，上完账就转交给被告；营业点的现金往来，均与王康裕进行结算。第一次他给原告现金进行代收，原告说要打个收条，他说不需要打收条，也不会存在任何的纠纷，原告收到司机代收的货款和运费，因为带太多的现金在身上很不安全，原告都会交一些现金给王康裕，原告让他打个收条，担心到时会存在经济上的纠纷，可是他说不需要打收条，到时不会有纠纷，就因为彼此是多年的朋友，觉得王的为人还不错，于是原告便相信了他。（三）被告从未与原告签订书面的劳动合同，也未没给原告发过工资，更不要说购买五险一金了。由于被告没有发放原告的工资，加上有时家里有事需要用钱，原告遂向王康裕提及，王称没钱了就直接从经手的现金里面拿，然后暂记在他的名下，以后再结算。直到2014年11月4日，原告提出要结婚了，问有婚假吗，他就说可以休假，随便休几天都行。11月6日，原告向王康裕请假回家后，王康裕就给原告打电话，说原告私下挪用公款，他毫不知情，并于同年11月9日，催促原告急回海口，再约到海垦派出所里，威逼原告打下206000元欠条，该数额并不属实，然后把原告的账本抢走。原告告知王康裕，自己已有身孕了，但王并不理会，当场宣布辞退原告，并执意让原告尽快还钱，不然就报案抓人。二、违法行为。1、没有发放工资。原告在被告处工作了17个月，被告既未与原告签订劳动合同，也没有发放工资。依据《劳动合同法》第八十五条第(一)项规定，“用人单位有下列情形之的，由劳动行政部门令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”被告应当支付原告17个月的工资136000元，并按该应付金额百分之一百的标准加付赔偿金136000元。2、没有签订劳动合同。原告于2013年6月1日到被告处工作，依《劳动合同法》第十条第一款、第二款之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告应当在2013年7月1日前，与原告签订书面的劳动合同，但被告至今未与原告签订过劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2013年7月1日至2014年5月31日期间，被告应向原告支付二倍工资，按照月工资8000元计算，则被告应另行赔付原告11个月工资88000元。3、违法解除劳动合同。2014年11月9日，在明知原告怀有身孕，且无法定解除劳动合同的情形下，王康裕违反《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”口头通知解聘原告，并要求原告还钱，也不给原告出具解除劳动合同的证明，应根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”判令被告违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金32000元（按照两年的二倍计算，共计四个月的工资）。另外，被告还应补缴原告2013年6月1日至2014年11月9日期间的社会保险费。综上所述，被告的违法用工和解除劳动合同的行为，己严重侵犯了劳动者的各项权益。2014年11月14日，美兰区劳动争议仲裁委员会决定不予受理原告的仲裁申请。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，特提起诉讼，请求：1、判决确认原告与被告自2013年6月1日至2014年11月9日期间，存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告17个月的工资136000元，并按该应付金额百分之一百的标准加付赔偿金136000元，以及判令被告因未依法与原告订立劳动合同，赔付原告11个月工资88000元，三项合计360000元；3、判决被告因违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金32000元；以上各项共计392000元；4、判令被告为原告补缴2013年6月1日至2014年11月9日期间的社会保险费。
被告海口美兰东日升货物仓储部未答辩。
经审理查明，2014年11月14日，原告向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告自2013年6月1日至2014年11月9日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付原告17个月的工资136000元，并按该应付金额百分之一百的标准加付赔偿金136000元，以及裁决被告因未依法与原告订立劳动合同，赔付原告11个月工资88000元，三项合计360000元；3、裁决被告因违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金32000元；以上各项共计392000元；4、裁决被告为原告补缴2013年6月1日至2014年11月9日期间的社会保险费。同日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲不字[2014]第52号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告出示日常工作物流单据、代被告缴纳租金及物管理费的收款收据、工作记录，欲证明其在被告处工作。
本院所确认的上述事实，有《不予受理案件通知书》、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告的出示日常工作物流单据、代被告缴纳租金及物管理费的收款收据、工作记录，没有其他证据相印证，不能证明原告的主张，对其证明力不予确认。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”的规定，原告没有证据证明双方存在劳动关系，故对原告提出的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
驳回原告谢晶晶的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
mhhhpnmtegn5flac4p
案件唯一码审判长李云
人民陪审员 胡 萍
人民陪审员 冯薪霞
二〇一五年七月十七日
书 记 员 郑菲菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
审核吴小亮撰稿李云校对郑菲菲印刷余小英
海南省海口市美兰区人民法院2015年7月24日印制
（共印15份）