北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第4234号
原告党丽丽，女，1983年10月20日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告北京明业酒店用品有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人罗成田，总经理。
委托代理人冯涛，北京市隆安律师事务所律师。
委托代理人张朝阳，北京隆安（天津）律师事务所律师。
原告党丽丽（以下简称原告）与被告北京明业酒店用品有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人贾岩岩，被告的委托代理人冯涛、张朝阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2010年5月20日入职被告从事行政工作，月均工资3300元。入职后，公司不与我签订劳动合同、不缴纳社保、不支付加班费。2012年12月21日，我以上述理由被迫与被告解除了劳动关系。为维护我的合法权益，故诉至法院，要求被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金19800元；2、支付2010年5月20日至12月1日期间年假工资6827元、休息日加班费44303元、法定节假日加班费10014元；3、2012年4月1日至12月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26400元；4、2010年5月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失3276元、失业保险损失678元。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：原告为农业户口，于2010年5月20日入职被告，担任经理助理，正常工作至2012年12月1日。原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险。
原告就其诉请提供了：1、2011年4月1日原告（甲方）、被告（乙方）签订的《员工合同书》一份，内容为：新到员工试用期三个月，试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式员工，期限一年，自2011年4月1日至2012年3月31日。在此期间，乙方提出辞职的需提前一个月向甲方书面申请，经理签字后方可有效，自动离职免当月酬金；乙方同意根据甲方工作需要，担任行政岗位工作，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方正式月薪为3300元；根据经开市场情况，早上8：30分上班，下午5：30分下班，上班时间随经开变动而变动，乙方在工作期间每月享有2日公休，根据公司情况轮流休息，休息日享有酬金，节假日不准请假调休。上述合同为打印件，其中合同期限、月薪数额、”2日”公休均为手写项；2、解除劳动关系通知书一份，内容为：党丽丽，你入职本公司后，起初你工作等表现均良好，公司一直有意重点培养你，给你每月3300元的优厚工资待遇。但自2012年以来对公司每月休息两天的制度颇为不满，不服从公司管理，影响公司内部安定团结，不利于开展工作。公司基于以上原因决定于2012年12月1日与你解除劳动关系，请你尽快办理离职手续，公司将按照你应发的工资标准给你结清工资。下方通知人处盖有被告公章，无日期。被告意见为：上述证据中的公章都是我公司的，但是《员工合同书》应以我公司提交的为准。因为原告是经理助理，负责行政工作，公章由其保管，所以解除劳动关系通知上的公章是其私自加盖的，而且也没有日期，我公司不认可。
被告就其辩称提供了：1、2011年3月28日双方签订的《员工合同书》一份，内容、形式同原告提交的基本一致，其中合同期限为2011年3月28日至2012年3月28日，正式月薪为2500元；2、展厅人员岗位职责一份，上面有原告签字，日期为2011年3月28日；3、2012年12月3日原告签字的材料一份，内容为：党丽丽因个人原因自动提出离职，自2012年12月3日止正式提出不在明业做了，解除关系，所有工资及一切费用均已结清，详见工资附表。附表中载，2012年7月1日至11月30日止，7月工资2600＋8月工资1936＋9月工资1600元＋10月工资2517元＋11月工资2184元＋12月167元＋11004元，领取人处原告再次签字确认；4、工资支付记录7份，上均有原告签字，其中2010年6月工资2000元、7月工资2000元、2012年2月工资1849元、3月工资2600元（全勤）、4月工资2600元（全勤）、5月工资2517元（请假一天）、6月工资2600元（全勤）。原告意见为：证据1、2、3、4上我的签字属实，但是12月3日如果我不签字，就不给我结算拖欠的工资，没有办法才签的，7月至12月的工资数额我都认可。我的实际工资是3300元／月，老板说为了照顾其他员工的情绪这样写的，私下每月再给我几百元，不用签字。我只是做一般的行政工作，不负责管理公章；被告称：原告的工资就是2500元，2600元是发了通信和交通补贴。
原告日常领取工资均为现金支付，2012年12月9日、15日被告分两次支付了12月3日确认的相关款项。
关于加班费，原告主张每月只休息2天，休息日加班共146天，法定节假日共11天。被告表示被告不存在加班情况，年假已休，但无法提供考勤表及相关证据，原告亦无法提供连续工作的相关证据。
2013年12月，北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回了原告的仲裁请求。
以上事实，有相应证据及双方当事人陈述等证据在案证明。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
本案中，对于劳动关系解除一节。原告虽然提供了解除劳动关系通知书，但是其又于12月3日签字确认其系因个人原因提出离职，且解除劳动关系通知书中无日期，其中所确认的工资数额亦与原告实际领取的工资数额不符。原告虽称12月3日的签字是无奈所签，公司每月给付的其余几百元工资无需签字确认，但均未就此举证，故本院对其所述，难以采信。因此，被告所提供的原告签字材料的证明力要大于原告提供的解除劳动关系通知，应认定为原告系因个人原因离职。对其主张的解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。《员工合同书》一节，双方提供的合同书内容基本一致，仅在于部分手填项目上有出入。对此，结合3月28日原告签订的展厅人员岗位职责、原告领取工资记录，本院对于被告提供的《员工合同书》予以确认，原告的工资标准应为2500元／月。
对于原告的其他请求，虽然12月3日原告签署了相关材料，但实际当天所确认给付原告的款项仅限于7月至12月工资，不涉及任何其他费用。因此，被告以一切费用均已结清并不同意承担给付责任的意见，本院不予采纳。被告未能提供相应证据证明原告已经享受年休假，故应当支付原告2011年5月21日至2012年12月1日期间未休年假工资。根据合同约定，原告每月只休两天，被告虽称不予认可，但未能举证，且无法提供考勤记录，故本院对于原告主张的加班费予以认可。但需要指出的是，合同约定的工资已经包括了部分休息日在内，从工资实际领取数额来看，原告在工作期间亦存在多次请假事宜，故本院综合考虑上述情况后酌情予以确定。2012年4月1日后，被告未与原告签订书面劳动合同，其应当支付双倍工资差额。原告主张的数额缺乏依据，本院予以更正。保险损失请求合理，但其主张数额有误，本院予以更正。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京明业酒店用品有限公司于本判决生效后七日内支付原告党丽丽二0一一年五月二十一日至二0一二年十二月一日期间未休年假工资一千六百零九元；
二、被告北京明业酒店用品有限公司于本判决生效后七日内支付原告党丽丽二0一0年五月二十日至二0一二年十二月一日期间加班费二万一千二百六十四元；
三、被告北京明业酒店用品有限公司于本判决生效后七日内支付原告党丽丽二0一二年四月一日至十二月一日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万八千五百五十四元；
四、被告北京明业酒店用品有限公司于本判决生效后七日内支付原告党丽丽未缴纳养老保险损失二千零八十元、失业保险损失五百八十八元；
五、驳回原告党丽丽的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5，由被告北京明业酒店用品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 吴岩
二〇一四年三月二十四日
书记员 张岩