湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）鄂东西湖民初字第01334号
原告吴某某。
委托代理人江某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉市某某中学。
法定代表人范某某，校长。
委托代理人黄某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人邱某某，该校总务处主任。
原告吴某某与武汉市某某中学社会保险纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人江某某，被告某某中学的委托代理人黄某某、邱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，2009年6月23日，我和丈夫戴某某根据被告某某中学招收夫妻门卫、保安、保洁员工的应聘要求，被被告某某中学招录为保洁员，从事学校卫生保洁工作，并在门卫值班室值班食宿。双方签订了《保洁员临时用工合同》，被告某某中学按月向我打卡发放工资，每月工资为1，500元。我一直工作至2015年6月25日，被告某某中学未给我办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，未安排我年休假，未支付节假日值班加班工资等劳动待遇。2015年1月26日上午11时许，我在学校正常从事保洁上班时，被告某某中学后勤主任邱某某突然以学校门卫、保安及卫生保洁工作另有安排为由要将我与戴某某解雇，口头通知停止我和戴某某的工作，因我及戴某某解雇后在武汉市无住所、无工作，一直到2015年4月14日与被告某某中学初步协商后，于2015年6月25日才离开学校。被告在劳动合同期内违法无故将原告解雇，没有依法给予我应享有的劳动待遇，我自2015年4月至今多次与被告某某中学协商未果。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求被告某某中学为原告吴某某补缴2009年6月至2015年6月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育劳动社会保险，如不能补缴则以同等金额现金113，488.13元形式补偿给原告吴某某。
被告某某中学辩称，原告吴某某在2012年就已经退休，双方之间就不是劳动关系，其主张补缴社会保险的请求也已经超过诉讼时效，且原告吴某某本人没有要求办理社会保险，其工资中包含了社会保险补贴，我单位不应再为其补缴社会保险，综上请求驳回原告吴某某的诉讼请求。
原告吴某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、原告吴某某身份证复印件及被告某某中学组织机构代码证，证明原、被告的主体资格适格；
证据二、居民户口薄，证明原告吴某某与其丈夫戴某某同在被告某某中学从事门卫保安工作，与戴某某一起在门卫室居住和生活；
证据三、保洁员临时用工合同三份（2012年至2014年），证明原、被告在2009年6月23日至2015年3月10日期间存在劳动关系，并签订劳动合同，被告某某中学未办理劳动社会保险；
证据四、武汉农村商业银行对私账户活期交易明细、牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明2009年6月至2015年1月被告某某中学按月向原告吴某某支付工资，原告吴某某月工资为1，500元；
证据五、自诉书，证明2015年1月26日上午11时，被告某某中学后勤主任口头通知辞退原告吴某某及戴某某，但未出具书面解除劳动合同通知、未进行交接，原告吴某某及戴某某对此表示异议；
证据六、律师函、国内标准快递、EMS单号查询，证明2015年3月30日原告吴某某委托律师向被告某某中学发送《律师函》交涉协商，要求解决原告吴某某的劳动社会保险待遇问题，被告某某中学未予回复；
证据七、协商记录，证明2015年4月14日下午16时，被告某某中学与原告吴某某及戴某某在被告某某中学会议室协商，但未达成协商调解意见，双方同意原告吴某某采取法律途径进行诉讼；
证据八、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
被告某某中学对原告吴某某所举证据的质证意见为：对证据一、二无异议；对证据三的真实性无异议，但劳动合同中约定了原告吴某某工资中有社会保险的补贴，双方劳动合同在2015年3月9日已经终止；对证据四无异议，可以证明原告吴某某的工资发放到2015年2月；对证据五的真实性有异议，被告某某中学通知原告吴某某及戴某某劳动合同到期后不续签劳动合同，并出具书面的通知书，原告吴某某拒绝签收；对证据六、七的真实性无异议，原、被告于2015年4月14日确有协商，但是是因为合同到期后，原告吴某某夫妻还住在学校门房，对学校管理有影响，不能以此认为双方劳动关系未解除；对证据八无异议。
被告某某中学为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、2014年3月10日签订的临时用工合同，证明原告吴某某的工作时间不足8小时，每周休息一天，原告吴某某的工资中包含社保补贴，2005年1月后原告吴某某的工资涨到1，500元；2015年3月9日双方劳动关系已经终止，原告吴某某2015年2月27日已未实际提供劳动；
证据二、关于戴某某所反映问题办理情况汇报，证明戴某某因醉酒与被告某某中学发生了争执，学校同意戴某某合同到期后不续签合同，但原告吴某某夫妻一直不腾退宿舍和门房，也不返还钥匙，学校与原告吴某某夫妻多次就此事进行协商未果，被告某某中学向区教育局分管的区政府领导及街道办事处和派出所均反映了情况；
证据三、某某中学临时用工人员工资表（2014年1月至2015年2月），证明原告吴某某2015年之前的工资是1，400元／月，2015年后是1，500元／月。
原告吴某某对被告某某中学所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但双方2009年6月至2012年2月期间未签订劳动合同，双方劳动合同虽是2015年3月9日终止，但是原告吴某某实际在2015年6月25日才从学校交接搬走；原告吴某某对劳动合同中约定的工资含社会保险有异议；对证据二的真实性无异议，但对内容有异议，戴某某与被告某某中学发生过争执，但他当时没有醉酒；对证据三无异议，但认为原告吴某某的工资中没有包含社会保险补贴。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告吴某某提供的证据五，系原告吴某某自行制作，无其他证据相印证，本院不予确认；对其他证据的真实性本院予以确认。对被告某某中学提供的证据的真实性予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，吴某某于2009年6月入职某某中学从事保洁工作，其配偶戴某某一同进入某某中学从事保安值班工作，夫妻二人在某某中学内食宿。双方从2012年开始每年签订《保洁员临时用工合同》，约定吴某某在某某中学从事保洁工作，每日工作八小时，上午7：30-12：00，下午13：30-17：00，每周休息一天。从2013年3月开始吴某某的工资为1，400元／月（含劳动局规定的“五险”）。从2015年1月开始，吴某某的工资上涨至1，500元／月。2014年3月10日，吴某某与某某中学再次签订《保洁员临时用工合同》，合同期限从2014年3月10日起至2015年3月9日止。2015年2月14日，因同在某某中学工作的配偶戴某某与某某中学发生争执，同年2月27日，某某中学向吴某某及戴某某下达劳动合同到期通知书，吴某某拒绝签收上述通知书，之后未向某某中学提供劳动。2015年3月9日，《保洁员临时用工合同》到期后，双方未续签劳动合同。2015年4月14日，戴某某与某某中学就劳动合同解除事宜协商未果，2015年6月25日，戴某某、吴某某夫妻二人搬离某某中学。2015年2月27日至2015年6月24日期间，吴某某仍在某某中学校内食宿。吴某某在职期间，某某中学未为其缴纳社会保险。吴某某离职前平均工资为1，416.67元／月。
2015年7月10日，吴某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某中学为吴某某补办2009年6月至2015年6月养老、医疗、工伤、失业、生育劳动社会保险，如不能补办则以同等现金补偿给吴某某，并请求对某某中学未给吴某某办理劳动社会保险违法行为依法给予处罚。该委以吴某某超过五十岁，主体资格不适格为由，于2015年7月14日作出东劳人仲不字（2015）第27号《不予受理案件通知书》。吴某某不服上述《不予受理案件通知书》，诉至法院，要求如诉称，某某中学坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”某某中学自吴某某入职以来虽一直未为其缴纳社会保险，但吴某某未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，亦未举证证明某某中学未为其缴纳社会保险而遭受的损失，故吴某某仅要求某某中学为其补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，对吴某某的该项诉讼请求本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，裁定如下：
驳回原告吴某某的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十月二十二日
书记员 王明