浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0681民初15050号
原告：浙江索兰德环境科技有限公司。住所地：诸暨市店口镇上二村。
法定代表人：裘建平。
委托诉讼代理人（特别授权）：胡宝坤，浙江泽厚（绍兴）律师事务所律师。
被告：李东海，男，1971年10月18日出生，汉族，江西省吉安市人，住吉安市永丰县。
委托诉讼代理人（特别授权）：钟叶英，浙江正瑞律师事务所律师。
原告浙江索兰德环境科技有限公司与被告李东海劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月4日公开开庭进行审理。原告浙江索兰德环境科技有限公司的委托诉讼代理人胡宝坤，被告李东海及其委托诉讼代理人钟叶英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江索兰德环境科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系未解除；2.判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金；3.判令原告不予支付被告停工留薪期工资。事实和理由：被告系原告的员工。2016年10月12日上午，被告在车间使用冲床生产产品时被铁片击伤右眼，后被送往浙江大学医学院附属第二医院治疗，诊断为右眼受伤，医疗费由原告支付。原告另借支给被告6000元生活费。2016年12月1日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定（2016）1103号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年6月9日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定被告为六级伤残，原告对此伤残等级一直持异议。被告病情稳定、康复后一直未来原告处上班，也未与原告请假并办理相关的离职手续，故原、被告劳动关系尚在存续期间，原、被告尚未解除劳动关系，原告不需要支付被告一次性伤残就业补助金。另被告申请劳动仲裁时要求原告支付停工留薪期工资，根据原告委托代理人当时陈述被告的工资为2800元/月，且诸暨市劳动人事争议仲裁委员会仅根据伤残等级及治疗情况给予被告5个月的停工留薪期，该时间的认定无法律依据。综上，原告为维护合法权益，请求法院查清事实，支持原告的诉讼请求。
被告李东海答辩称：原告与被告之间的劳动关系已经解除，被告受伤后原告未支付过工资给被告；被告已经书面提出申请，但该申请存于原告处，被告无法取得。原告已经在2017年5月3日以和被告解除劳动关系为由，停止为被告缴纳社会保险；2017年7月26日，被告申请仲裁至仲裁委员会，要求确认与原告的劳动关系已经解除，并要求原告支付经济补偿。综上，被告认为原、被告的劳动关系已经解除，原告应给被告一次性伤残就业补助金，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费。
原告浙江索兰德环境科技有限公司对其起诉主张向本院提供（2017）第0810号仲裁裁决书一份，证明被告工伤后的医疗费由原告支付，原告另支付给被告生活费6000元。仲裁认定5个月的停工留薪期，原告对此提出异议。此外仲裁委认定一次性伤残就业补助金基础是六级伤残，25个月，原告对六级伤残有异议，当时认定下来时作为公司的法定代表人没有签收到仲裁机关作出的六级伤残鉴定的文书，送达是有问题的。
被告质证认为，对仲裁裁决书没有异议，仲裁裁决书已经明确原、被告的劳动关系已经解除，认定的理由是2017年5月3日原告已经停止为被告缴纳工伤保险，故双方的劳动关系经原告确认已经解除，且实际上双方的劳动关系已经解除，被告没有再为原告工作，原告也没有再发放劳动工资给被告，原告没有在法定期限内对伤残等级提出重新鉴定，其辩解没有依据。
被告李东海对其辩述向本院提供下列证据，原告质证如下：
1.工伤认定书一份，证明被告是在给原告工作的时候受伤，且认定为工伤的事实。原告质证无异议；
2.职工工伤与职业病致残程度鉴定申请书一份，证明被告在认定工伤后被评定为六级伤残，应该享受工伤六级的待遇。原告质证认为，对证据三性没有异议，但对工伤等级有异议，要求重新鉴定；
3.中国建设银行活期帐户交易明细一份，证明被告到原告公司上班后的工资发放情况，计算出每个月的平均工资为5070元。原告质证认为，对证据的真实性无异议，但对工资金额有异议，因为工资是计件的，被告每个月是2800元的基本工资，然后按照被告生产产品的多少来计件，然后确定每个月应该发放的工资。
本院在庭审中出示调取劳动人事争议仲裁委员会的材料（申诉登记表、仲裁裁决书、仲裁申请书、庭审笔录以及双方提供的相关证据）。原、被告质证均无异议。
上述证据经庭审出示并质证，均已收集在卷，本院分析、认证如下：
对原告提供的仲裁裁决书，被告质证无异议，本院确认为有效证据。对被告提供的工伤认定书，原告无异议，本院确认其证明效力。对被告提供的中国建设银行活期帐户交易明细，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。原告主张被告的工资为基本工资加计件工资，因被告在原告处工作的时间为2016年3月份到10月份，该交易明细中无2016年3月份、4月份发放的工资，原告未能提供证据证明被告2016年3、4月份的工资，本院按交易明细中2016年5月至10月份的工资计算被告的平均工资，经核算为5070.80元，与仲裁裁决书认定的数额一致，本院予以确认。对被告提供的职工工伤与职业病致残程度鉴定申请书，原告对其证据三性无异议，但对工伤等级有异议。本院认为，原告在庭审中明确陈述，其在收到认定工伤六级的材料后没有依照规定在十五日内申请重新鉴定，故原告对工伤等级提出的异议本院不予采信，对其提出的重新鉴定申请不予准许。对本院出示的仲裁裁决案件的相关材料双方均无异议，本院也予认定。
综合上述证据的分析认定，结合原、被告庭审中的陈述，本院认定下列事实：
2016年3月，被告李东海进入原告浙江索兰德环境科技有限公司工作，工种为普工，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告发给被告工资，其中2016年5月至2016年10月，工资汇入被告中国建设银行个人活期帐户，对5月到10月发放的工资经核算月平均工资为5070.80元。原告为被告缴纳了工伤保险费。2016年10月12日9时许，被告在原告车间使用冲床生产产品时被铁片击伤右眼，后被送往浙江大学医学院附属第二医院治疗，诊断结论为右眼受伤，医疗费由原告支付。另原告借支给被告生活费6000元。2016年12月1日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定（2016）1103号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年6月9日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定被告为六级伤残。2017年5月3日，原告停止为被告缴纳工伤保险，变动原因为“在职人员解除劳动合同”。2017年7月27日，被告李东海向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1.请求确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.请求原告支付被告工伤待遇合计365777.5元（其中停工留薪期工资45630元，护理费3090元，一次性伤残补助金81120元，一次性工伤医疗补助金117468.75元，一次性伤残就业补助金1176468.75元，交通费1000元）；3.请求原告为被告缴纳2016年3月至2017年7月期间的养老保险、工伤保险等法律规定的社会保险，要求原告支付经济补偿金7605元（5070元×1.5个月）。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月13日作出仲裁裁决书：一、确认被告与原告之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告停工留薪期工资19354元、一次性伤残就业补助金117468.75元；三、由原告自裁决生效之日起一个月内为被告补缴职工基本养老保险费，补缴时间为2016年3月至2017年5月，具体缴费金额以诸暨市社会保险事业管理局核定为准，被告个人应缴费用由其自行承担；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告浙江索兰德环境科技有限公司不服该仲裁裁决，于2017年11月6日诉讼来院。
本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案劳动者李东海与用人单位浙江索兰德环境科技有限公司建立劳动合同关系，事实清楚，本院予以认定。对双方当事人的争议事项，本院分别评判如下：
一、关于双方之间的劳动关系是否解除。劳动者李东海在仲裁申请中请求确认与用人单位浙江索兰德环境科技有限公司的劳动关系已解除，而用人单位辩解双方的劳动关系还在存续，而本案庭审中，被告李东海陈述书面向原告提出了申请，要求解除劳动合同，但申请存于原告处被告无法取得，虽原告予以否认，但从双方实际履行劳动合同来看，李东海受伤包括治疗后未再到用人单位上班，用人单位也于2017年5月3日停缴了工伤保险费，停缴事由为“在职人员解除劳动合同”，上述事实应当推定被告向原告提出了解除劳动申请，原告也同意解除劳动合同，双方的劳动合同已经解除。
二、关于被告诉请要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告受伤后治疗情况，至2017年6月9日绍兴市劳动能力鉴定委员会评定其为六级伤残，本院认为仲裁机关核定被告停工留薪期时间为五个月并无不当，本院予以确认，金额为25354元（5070.8元×5个月）。一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，六级伤残对应标准为25个月工资，由用人单位支付。被告要求原告支付解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金，理由正当，本院予以支持，金额为117468.75元（4698.75元×25个月）。
关于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费，因原告已为被告参保了工伤保险，按照规定上述费用应从工伤保险基金中支付，双方当事人可依法向工伤保险基金经办机构申报，被告的请求本院不能予以支持。
被告未能提供证据证明其向原告提出解除劳动合同的事由是原告未为其缴纳社会保险，出其以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第三款规定情形为由，要求原告支付一个月的经济补偿5070元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）规定，判决如下：
一、原告浙江索兰德环境科技有限公司与被告李东海之间的劳动关系已解除；
二、原告浙江索兰德环境科技有限公司支付被告李东海停工留薪期工资25354元、一次性伤残就业补助金117468.75元，合计142822.75元，扣除被告借支的生活费6000元，尚应付136822.75元，限判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告浙江索兰德环境科技有限公司的全部诉讼请求；
四、驳回被告李东海的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江索兰德环境科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 郦武亮
二〇一七年十二月五日
书记员 杨方玲