广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1191号
原告：东莞长安上沙崧方塑胶工厂。住所地：广东省东莞市长安镇上沙村。组织机构代码为X1814657-7。
诉讼代表人：孙桂洪，该公司厂长。
委托代理人：陈丽萍，广东莲馨律师事务所律师。
委托代理人：陈勤，广东莲馨律师事务所实习律师。
原告：崧煌国际兴业公司，住所地：香港特别行政区。
被告：刘华军，男，汉族，1976年1月13日出生，湖南省新野县人，住湖南省新野县。
原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂（以下简称“崧方厂”）、崧煌国际兴业公司（以下简称“崧煌公司”）诉被告刘华军劳动争议一案，本院于2014年7月7日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，后转换适用普通程序，由审判长胡植彬、人民陪审员何耀军、人民陪审员李慧霞组成合议庭，于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告崧方厂的委托代理人陈丽萍、被告刘华军的委托代理人龙人榜到庭参加诉讼，原告崧煌公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崧方厂诉称：一、刘华军在崧方厂上班期间，经常不遵守崧方厂的规章制度，上班时不按崧方厂安排的工作进行运作，而是跟崧方厂进行作对，鼓动全场员工进行罢工，经常出现打卡后不上班等行为。由于刘华军的一意孤行在2014年3月21日上班时不接受崧方厂的工作安排，造成崧方厂报废一堆材料，以至损失达16000元以上。在2014年3月31日，因下大雨，洪水淹进工厂，有一批物料崧方厂安排刘华军协助搬至安全的地方，刘华军拒绝搬运等。刘华军屡次不听从崧方厂的工作安排，致使崧方厂造成严重的经济损失，崧方厂与刘华军解除劳动关系并没有违法，不应支付赔偿金给刘华军。二、崧方厂应无需支付2014年4月1日至24日的二倍工资差额给刘华军。崧方厂与刘华军之间的劳动关系都有签订劳动合同。再签劳动合同也是在一个月内签订，崧方厂并没有违反《劳动合同》之规定，应依法无需支付二倍工资差额给刘华军。三、崧方厂应无需支付刘华军2014年年休假工资给刘华军，崧方厂已安排刘华军休2013年4月1日至2014年3月31日合同期间的年休假并支付了相应的工资，崧方厂无需再支付2014年年休假工资给刘华军。综上，崧方厂为维护其之合法权益，特向法院起诉，请求依法判决：1、崧方厂无需支付刘华军终止劳动关系的赔偿金81098元；2、崧方厂无需支付刘华军2014年2月、3月、4月份的工资3020元、3173元、2562元；3、崧方厂无需支付刘华军2014年4月1日至24日的二倍工资差额2749元；4、崧方厂无需支付刘华军2014年未休年假工资705.2元；5、本案的诉讼费用由刘华军承担。
原告崧煌国际兴业公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据或提出质证意见。
被告刘华军辩称：第一，崧方厂违法解除与刘华军的劳动关系，依法应当支付解除劳动关系的赔偿金，崧方厂声称刘华军违反劳动纪律没有相关的事实依据，崧方厂的陈述也不是事实。第二，崧方厂应当依法支付刘华军2014年2至4月的工资；第三，崧方厂、刘华军双方在合同到期后，因为刘华军做满十年了，刘华军提出续签劳动合同，崧方厂应当续签劳动合同，但崧方厂拒不续签劳动合同，应当支付2014年4月1日至24日的双倍工资差额；第四，2013年的年休假工资是在2014年发放，而2014年的年休假工资崧方厂没有支付，刘华军也没有享受年休假，所以崧方厂应当支付2014年年休假工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘华军于2003年2月17日进入崧方厂工作，担任混料组组长一职。
二、签订合同情况：双方已经签订了劳动合同，合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日。
三、离职前的月平均工资：根据双方确认的工资表显示，刘华军2013年4月至2014年3月的应发工资分别为4760元、4099元、3360元、3360元、3360元、3360元、3360元、3360元、3360元、3360元、3207元、3360元，可计算得刘华军离职前的月平均工资为3526元。
四、解除劳动关系的原因及时间：刘华军主张是崧方厂于2014年4月24日单方解除双方之间的劳动关系，对此刘华军提供一份《解除合同通知书》予以证明，解除合同通知书显示“贵方刘华军与我方崧方塑胶工厂于2013年4月1日签订了劳动合同，合同约定至2014年3月31日止。合同签订后，我方严格履行合同，但贵方许多违约行为致使不能实现合同目的，我方作为合同一方当事人根据劳动合同法第三十九条第二项规定行使解除权，解除与贵方签订的劳动合同”。落款时间为2014年4月24日。崧方厂对该通知书真实性予以确认，并主张双方解除劳动合同的原因是由于刘华军不胜任崧方厂安排的工作，不听从崧方厂的工作安排，严重违反崧方厂规章制度等许多违约行为致使不能实现合同，对此，崧方厂提交了两份公告、三份人事奖惩公告、厂纪厂规予以证明。刘华军以上述证据均没有其的签名为由不予以确认。
五、年休假问题：崧方厂主张已经安排刘华军休2013年至2014年3月期间的年休假，根据双方确认的请假单显示，刘华军2013年8月26日至9月2日已经享受了2013年带薪年休假10天，崧方厂也支付了相应的工资。崧方厂未能提交证据证明其已经安排刘华军休2014年应休年休假或支付年休假工资。刘华军则主张其未享受2014年的带薪年休假，崧方厂也未支付相应的工资。
六、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果。刘华军申请劳动仲裁，请求裁决崧方厂支付：1.2014年2、3、4月的工资各4200元；2.2012年6月至2013年10月的高温津贴1500元；3.未签订劳动合同的二倍工资差额4200元；4.违法解除劳动关系的赔偿金96600元；5.2008年1月至2014年4月的带薪年休假工资20275元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年6月19日作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同已经解除；2.由崧方厂支付给刘华军违法终止劳动关系的赔偿金81098元；3.由崧方厂支付给刘华军2014年2月、3月、4月的工资分别为：3020元、3173元、2562元；5.由崧方厂支付给刘华军2014年未休年休假工资705.2元；6.驳回其他申诉请求。
七、其他说明事项：1.刘华军未领取2014年2月、3月、4月的工资；2.2014年4月2日刘华军向崧方厂邮寄了一份《要求签订无固定期限劳动合同通知书》，崧方厂确认于2014年4月3日收到上述通知书，但对于通知书的内容不予确认，并认为崧方厂不与刘华军签订无固定期限劳动合同是因为刘华军不胜任崧方厂的工作；3.崧方厂为“三来一补”企业，崧煌公司为崧方厂的外方投资方。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、公告、人事奖惩公告、请假单、工资单、解除合同通知书、厂纪厂规及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：崧方厂与刘华军存在劳动关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。现双方对劳动关系已解除的事实不持异议，故本院予以确认。庭审中，崧方厂同意按照仲裁裁决结果支付刘华军2014年2月份工资3020元、3月工资3173元、4月工资2562元，刘华军未对该项劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决结果没有异议，故崧方厂应支付刘华军2014年2月份工资3020元、3月工资3173元、4月工资2562元。
综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、崧方厂解除与刘华军之间的劳动关系是否合法有据；二、崧方厂是否需要支付刘华军2014年4月1日至24日的二倍工资差额；三、崧方厂是否有安排刘华军休2014年年休假，是否需要支付刘华军2014年年休假工资。
关于争议焦点一。原、被告双方对2014年4月24日崧方厂解雇刘华军的事实不持异议，本院予以确认。崧方厂解雇刘华军的原因是刘华军不能胜任崧方厂安排的工作、不听从崧方厂的工作安排并严重违反崧方厂规章制度，但未能提交证据予以证明，故本院对崧方厂的主张不予采信，并认定是崧方厂违法解除与刘华军的劳动关系。刘华军2003年2月17日入职，2014年4月24日离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，崧方厂应当支付刘华军解除劳动关系的赔偿金81098元（计算方式为3526元/月×11.5个月×200%）。对于崧方厂要求无需支付刘华军解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以驳回。
关于争议焦点二。双方最后一份劳动合同于2014年3月31日届满，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，双方应当在合同届满后一个月内订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应从用工之日满一个月的次日起支付二倍工资。由于原劳动合同期限届满之日至刘华军离职之日尚未满一个月，双方亦未就劳动合同签订事宜达成共识，刘华军要求崧方厂支付2014年4月1日至4月24日二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。对于崧方厂要求无需支付刘华军2014年4月1日至24日的二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。
关于争议焦点三。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，刘华军2003年2月17日进入崧方厂工作，2014年4月24日离职，崧方厂已经安排刘华军享受2013年的带薪年休假十天并支付相应的工资，但未安排刘华军享受2014年1月1日至4月24日的带薪年休假或支付相应的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条固定，刘华军2014年可享受的带薪年休假为3天(114天÷365天×10天)。又，由双方均无法举证证明刘华军离职前一年的工作考勤情况，本院酌定原告该期间每月工作26天，每日工作10小时，刘华军2014年的月平均工资为3309元[（3360元+3207元+3360元）÷3]，可计算得出刘华军的时薪10.2元[（3309元/月÷（21.75天×8小时+21.75×2小时×150%+4.25天×10小时×200%）]，崧方厂还应当支付刘华军未休年休假工资489.6元（10.2元/时×8小时×3天×200%）。因此崧方厂应支付刘华军2014年未休年休假工资489.6元。
因崧方厂为“三来一补”企业，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，故崧煌公司作为崧方厂的外方投资方，依法应对崧方厂的债务承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂与被告刘华军的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂、崧煌国际兴业公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘华军支付2014年2月工资3020元、3月工资3173元、4月工资2562元；
三、限原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂、崧煌国际兴业公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘华军支付解除关系的赔偿金81098元；
四、限原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂、崧煌国际兴业公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘华军支付2014年未休年休假工资489.6元；
五、驳回原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂、崧煌国际兴业公司共同负担。
如不服本判决，原告东莞长安上沙崧方塑胶工厂、被告刘华军可在判决书送达之日起十五日内，原告崧煌国际兴业公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 胡植彬
人民陪审员 何耀军
人民陪审员 李慧霞
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 伦雪莹