河北省昌黎县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第2065号原告昌黎县鼎龙港式时尚火锅城。负责人齐海明，该店经理。委托代理人郑顺全，河北碣阳律师事务所律师。被告周秋菊，农民。原告昌黎县鼎龙港式时尚火锅城（以下简称鼎龙火锅城）与被告周秋菊劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日立案受理后，依法由审判员蒋红梅适用简易程序，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告鼎龙火锅城的委托代理人郑顺全、被告周秋菊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告鼎龙火锅城诉称，2012年被告在我处开始工作，2013年5月、6月被告未通知任何人的情况下未上班，我方按照其自动离职处理。2013年周秋菊又来到我店上班，2014年1月15日被告因与经理等人发生争执而未上班。后其向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申�仲裁，昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会作出昌劳仲字（2014）第17号仲裁裁决，原告对裁决书内容不能认可，特向法院起诉，要求判决不支付被告周秋菊工资1600元、赔偿金3780元、二倍工资差额8983元、工作服押金200元。被告周秋菊辩称，原告所诉与事实不符，2013年7月我没上班与事实不符，是我请了13、14天的假，经店长批准，我写了假条，7月28、29号回去上的班，当时因生意不好，服务员有的放假有的请假。7月29日店长给我打电话叫我回去上班，我就去了，一直上到2014年1月15日。1月11日因服务生与客人发生纠纷，我去劝说，被客人打了，我没追究，经理怕客人报复，不让我上班了。我认为我是夜班经理，没犯错误，没与客人起争执，为什么不让我上班，后与经理齐海明理论，他就打我了，不让我上班了。原告鼎龙火锅城为支持其主张向本院提交如下证据：1、昌�县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的昌劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书。裁决一、终局裁决部分：1、被申请人给付申请人工资合计1600元；2、被申请人给付申请人赔偿金3780元。二、非终局裁决部分：1、被申请人给付申请人二倍工资差额8983元；2、被申请人给付申请人工作服保证金200元。用以证明双方争议已经过仲裁程序。2、昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的证明一份。用以证明仲裁裁决送达原、被告的时间。3、2013年12月至2014年1月原告通过秦皇岛银行股份有限公司昌黎支行打给周秋菊等员工工资查询明细表各一份。日期为2014-1-27的记载：客户名称周秋菊等，其中周秋菊处显示其帐号62×××78，金额882（元）；日期为2014-2-25的记载：客户名称周秋菊等，其中周秋菊处显示其帐号62×××78，金额199（元）；用以证明已发放给周秋菊2013年12月份工资为882元�2014年1月工资为199元。并说明记载的月发放工资额为上月应领取的工资数额。4、昌黎县人民法院（2014）昌民初字第1274号民事判决书一份。记载，审理查明部分“……原告（周秋菊）经济损失如下：1、医药费用2012.87元；2、住院伙食补助费200元（4天×50元）；3、误工费786.15元［3周×7天×37.44元（原告未提交收入证明，按农民平均工资年13664元计算）］；4、护理费149.76元（4天×37.44元）；5、交通费40元（没有交通费票据，适当给付）；6、病例取证费10元；以上合计3198.78元。”判决主文部分“一、被告齐海明、桑筱帆于本判决生效后五日内赔偿原告周秋菊经济损失2239.15元（3198.78元×70%）。二、被告齐海明、桑筱帆互负连带赔偿责任。”用以证明周秋菊2014年1月15日与本店老板齐海明等人争吵打架，2014年1月15日以后误工费用已经由本店承担，故2014年1月尚欠周秋菊工资为768元，其余各月工资已经足额给付被告。周秋菊是在此次事件后自行离职，其在住院治疗休息后，并未到本店报到，也从未找过本店负责人。故不存在辞退周秋菊的情况，是其自行离职。5、中国银行股份有限公司昌黎碣石花苑支行出具的周秋菊从2012年1月到2013年12月原告向周秋菊发放工资的明细情况各一份。其中一份为无折转存，记载：支取账号10×××04，支取户名齐海明，金额1618（元），存入账号10×××46，存入户名周秋菊，金额1618（元）。日期2012年1月17日。另一份为银行查询明细，记载周秋菊工资2012年1月为2204元、2月为1908元、3月1668元、4月1984元、5月1379元。2013年1月周秋菊工资为3119元（其中包含他人工资）、2月3525元（其中周秋菊本人工资为2117元，周秋静工资为1348元）、3月938元、4月1774元、6月562元、7月81元、8月1773元、9月份1874、11月1873元、12月份1874元。明细�均盖有中国银行股份有限公司昌黎碣石花苑支行业务专用章。用以证明周秋菊2011年12月份到我处上班，根据我国法律规定，要求用人单位给付未签劳动合同双倍工资差额的时效是一年，因此被告的要求不再受法律保护，另外原告称2013年7月没上班是请假，经与原告方核实情况属实。被告周秋菊经对上述证据质证并发表如下质证意见：对证据1、2无异议，对证据3有异议，2013年12月份882元我没收到，2014年1月份199元对。对证据4证明问题有异议，与本案无关。对证据5，认为与本案无关，是第一次（2012年5月底）离职前的事。现在起诉的是2012年12月以后的事。被告周秋菊为支持其抗辩主张向本院提交如下证据：1、证人孙某到庭作证，主要内容为：周秋菊是我同事，我是2012年12月8日再次入职的，周秋菊是在2012年12月15日左右再次入职的，2013年5月份她向店长请假，家里装修，6月又去上班，7月可能请假，大概半个月，7月30日她去上班，我们换店长了，就一直上班。2014年1月13、14号，跟客人发生冲突，店里作出决定把她开除，她肯定不同意，在店里呆了2、3天后与老板发生冲突，老板打了她，我在吧台里上班，我去劝架，当天晚上老板把我也劝退了，我也就回家了。之后我就不知道店里以后的情况。原告向证人发问：原告上次上班是什么时候？答：2012年4月9日到9月30日上班。问：2012年4月周秋菊在那里上班了么，上到几月？答：可能上到7、8月份。问：2013年5月是周秋菊家装修，跟谁请假？答：跟店长请的。问：跟店长请假你在场了吗，请了多久，怎么请的？答：我不太清楚，家里装修，具体请多长时间我不太清楚了。问：多长时间没上班了？答：5月份大概半个月，6月份也上班了，7月份也半个月，7月底上班，具体我不太清楚，不是我的事，差不多每个月都上班了。问：2014年1月把她开除了，是书面的通知还是什么的？答：贴了一个公告，在楼道里。问：你还记得内容么？答：具体不太清楚，就是把她开除了。问：因为什么？答：与客人打架了。问：你看下工资表，鼎龙火锅城给员工的工资是银行打款的方式吗？答：对。问：你们是本月发放上个月的工资吗？答：对。问：银行打款工资数额有差异，是因为出勤么吗？答：对，工资与出勤天数有关。问：谁对出勤作出判定？答：店长。问：按出勤天数作出工资金额多少吗？答：对。被告对证人发问：我是2012年6月份离的职对不对？答：记不太清楚，是夏天。2、昌黎县鼎龙港式时尚火锅城出具的收据一份。记载2012年12月15日，今收到周秋菊交来工作服押金贰佰元整。并盖有昌黎县鼎龙港式时尚火锅城财务专用章。3、中国银行股份有限公司昌黎碣石花苑支行出具的历史交易明细清单2份；周秋菊银行卡显示2013年2月29日收3119元、2013年3月18日收3525元、2013年4月15日收938元、5月21日收1774元、7月25日收562元、8月26日收81元、9月25日收1773元、10月25日收1874元。4、秦皇岛银行股份有限公司昌黎支行出具的支行对账单1份；周秋菊银行卡显示2013年11月26日收1873元、12月27日收1874元，2014年1月27日收882元，2月25日收199元。上述证据经原告质证并发表如下质证意见：对证据1认为：第一虽然证人证实被告有请假的情况，具体表示不清楚，且与原告方提交的工资打款记录有出入，所以这部分不应全部采信，第二关于被告离开公司这一情况，如果按照证人证言我公司依法对周秋菊做出的处理决定也一样，不应给付经济补偿金。对证据2，真实性无异议，被告应该将工服返还原告，在未返还的情况下，我们不予退还。证据3、4，与我们提交的给�告转款明细相符的部分无异议，其余与本案无关。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：原告提交的证据1、2来源合法，客观真实，与本案有关联，且被告无异议，本院予以采纳。原告提交的证据3与被告提交的证据4显示周秋菊2013年12月、2014年1月的工资数额、给付时间一致，本院对原告提交的证据3与被告提交的证据4予以采纳。原告提交的证据4来源合法，客观真实，与本案有关联，本院对证据4予以采纳。证据5显示的2012年1月至5月原告发放给被告的工资数额部分，与本案无关联，本院对该部分内容不予采纳；显示的2013年1月至12月份原告发放给被告的工资数额部分，与被告提交的证据3能够相互印证，本院对原告提交证据5中的2013年1月份至12月份银行查询明细部分、被告提交的证据3予以采纳。被告提交的证1与事实有关的部分，本院予以采纳。对证据2原告质证理�成立，本院对被告提交的证据2不予采纳。综合以上诉讼证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，对本案的事实认定如下：周秋菊2011年12月份到原告处工作，2012年5月周秋菊辞职。2012年12月15日被告周秋菊再次到原告处工作，任收银员职务，原、被告双方未签订劳动合同。原告通过银行转帐形式为被告发放工资，当月发放的数额为上月工资数额。2013年3月18日周秋菊收到2月份工资为2117元、4月15日收到3月份工资为938元、5月21日收到4月工资为1774元、7月25日收到6月份工资为562元、8月26日收到7月份工资为81元、9月25日收到8月份工资为1773元、10月25日收到9月份工资为1874元。11月26日收到10月份工资为1873元、12月27日收到11月份工资为1874元，2014年1月27日收到2013年12月份工资为882元，2月25日收到1月份工资为199元。2014年1月15日原告单位的齐海明等人与被告发生纠纷，原告未允许�告周秋菊继续上班。被告周秋菊于2014年6月24日向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，主张原告支付解除劳动合同时拖欠的工资1600元、支付非法解除劳动关系赔偿金6300元、支付自2013年1月至2014年1月共计12个月的二倍工资差额25200元，返还工作服押金20元。昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年8月26日作出昌劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决书。裁决一、终局裁决部分：1、被申请人给付申请人工资合计1600元；2、被申请人给付申请人赔偿金3780元。二、非终局裁决部分：1、被申请人给付申请人二倍工资差额8983元；2、被申请人给付申请人工作服保证金200元。另查明，周秋菊起诉齐海明、桑筱菊健康权纠纷一案，昌黎县人民法院于2014年8月25日作出（2014）昌民初字第1274号民事判决书一份。审理查明部分“……原告（周秋菊）经济损失如下：1、医药费用2012.87元；2、住院伙食补助费200元（4天×50元）；3、误工费786.15元［3周×7天×37.44元（原告未提交收入证明，按农民平均工资年13664元计算）］；4、护理费149.76元（4天×37.44元）；5、交通费40元（没有交通费票据，适当给付）；6、病例取证费10元；以上合计3198.78元。”判决主文部分“一、被告齐海明、桑筱帆于本判决生效后五日内赔偿原告周秋菊经济损失2239.15元（3198.78元×70%）。二、被告齐海明、桑筱帆互负连带赔偿责任。”本院认为，关于原告主张不支付被告拖欠工资的诉讼请求。周秋菊2013年12月份出勤天数27天，周秋菊解除劳动关系前一年内月平均工资低于当地最低工资标准，故应按照最低工资1260元标准计算，因原告已为其发放882元，故原告应补足被告周秋菊2013年12月份工资差额为378元（1260元-882元）；2014年1月份被告上班至1月14日，原告已为被告发放工资199元，故原告应补足被告周秋菊2014年1月份1-14日工资差额为612元（1260元÷月计薪天数21.75天×14天-199元）。关于原告主张不支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。被告自2013年12月15日到原告处工作，原、被告双方对未签劳动合同的事实无异议。原告2014年6月24日向仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁裁决支持在仲裁时效内（2013年6月24日至2013年12月15日期间）的双倍工资差额。6月份、12月份的工资标准也按当地最低工资标准1260元计算，6月24日至30日的工资应为406元（1260元／月÷月计薪天数为21.75天×7天），12月1日至15日的工资应为869元（1260元／月÷月计薪天数为21.75天×15天）。故原告应支付被告未签劳动合同二倍工差额为8750元（406元＋81元＋1773元＋1874元＋1873元＋1874元＋869元）。关于原告主张的不支付周秋菊赔偿金的诉讼请求。2014年1月15日原告工作人员与被告发生纠纷后，原告将被告辞退的事实存在，故本院认定原告无法定理由单方解除与被告的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作�年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。周秋菊在原告处工作1年1个月，故原告应当支付被告周秋菊赔偿金3780元（1260元／月×1.5月×2）。被告未将工作服交还原告，原告主张不予退还原告工作服押金的诉讼请求本院予以支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告昌黎县鼎龙港式时尚火锅城支付被告周秋菊赔偿金3780元。二、原告昌黎县鼎龙港式时尚火锅城支付周秋菊2013年12月份工资差额378元、2014年1月份工资差额612元。三、原告昌黎县鼎龙港式时尚火锅城支付周秋菊未签劳动合同双倍工资差额8750元。以上判决事项于本判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判员蒋红梅二〇一四年十二月二日书记员李琰