北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1042号
上诉人（原审被告）张建中，男，1960年6月7日出生。
被上诉人（原审原告）中石油北京天然气管道有限公司，住所地北京市朝阳区大屯路9号。
法定代表人张余，总经理。
委托代理人李凤阁，男，1963年6月1日出生。
委托代理人李勇，男，1971年12月11日出生。
上诉人张建中因与被上诉人中石油北京天然气管道有限公司（以下简称天然气管道公司）劳动争议一案，张建中不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第39805号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王东军担任审判长，法官宋晖、法官王海宁参加的合议庭，于2016年1月13日公开开庭进行了审理。上诉人张建中，被上诉人天然气管道公司委托代理人李凤阁、李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天然气管道公司在原审法院诉称：天然气管道公司与张建中签订了劳务协议，明确张建中在从事农业生产的农闲空余时间提供劳务，张建中对此认可。张建中从事的劳务无需技能、无需培训，只是简单的巡视，每天巡视二次即可。巡视的阀室在张建中居住地附近，巡视之余其可从事其他工作。因此，双方是典型的劳务关系，不存在支付其违法解除赔偿金的问题。2014年2月7日，任丘地区降大雪，阀室设备被雪覆盖，传输信号中断，天然气管道公司管理人员通知正值班的张建中扫雪，其拒绝清扫，严重影响了公司的生产。2月11日，张建中不按要求上报输气参数，公司管理人员赶到阀室，张建中将阀室门上锁，不许公司管理人员进入阀室、不许报参数，将阀室钥匙及参数记录本藏匿。张建中多次拒绝完成工作，影响生产，更为严重的是强占阀室，给公司管道运行带来严重隐患，违反了《石油天然气管道保护法》的相关规定，影响了管道的安全运行。在强占阀室事件发生后，天然气管道公司第一时间即通知张建中解除劳务协议，并作出了《解除、终止劳务关系通知书》，于2014年2月12日当面送达给张建中。即使双方为劳动关系，解除的原因也是因为张建中严重违反天然气管道公司的规章制度，天然气管道公司按劳务协议的约定解除劳动关系合理合法，不存在违法解除的情况。天然气管道公司在阀室边建有看护用房，在阀室中有床，中午、晚上均可以睡觉休息。因此张建中所述加班实为值班。现天然气管道公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.确认天然气管道公司与张建中之间不存在劳动关系；2.天然气管道公司不支付张建中违法解除劳动关系赔偿金9800元；3.天然气管道公司不支付张建中延时加班工资87066.1元。
张建中在原审法院辩称：同意仲裁裁决。张建中与天然气管道公司签订的名义上为劳务协议，但实际上为劳动合同，双方之间存在劳动关系。天然气管道公司违法解除与张建中之间的劳动合同，应依法进行赔偿。张建中的工作时间为连续工作24小时，休24小时，天然气管道公司应支付张建中加班费。
原审法院经审理查明：2011年1月1日，天然气管道公司（甲方）与张建中（乙方）签订了《劳务协议》，约定乙方为甲方提供阀室看护劳务，提供劳务地点为河北省任丘市，协议期限为2011年1月1日至2011年12月31日，甲方按每月800元支付乙方劳务报酬。双方于2012年1月1日、2013年1月1日、2014年12月31日又先后签订了三份《劳务协议》，最后一份协议期限至2014年12月31日终止，约定劳务报酬为每月1380元。张建中于2013年1月1日书写了《承诺书》，称其为农业户口，自愿利用农业工作间隙为天然气管道公司提供劳务，其承诺不会因农业生产影响劳动服务工作，已知晓、了解所签订劳务协议的内容性质，并保证严格按协议履约，公司无为其缴纳社会保险的义务，已知晓公司关于其所从事劳务工作的相关规定，并同意遵守。
张建中主张2014年2月天然气管道公司要求其填署非全日制用工表，遭到其拒绝，公司就不发其工资，不让其继续工作了。天然气管道公司称张建中提供劳务至2014年2月11日，发放劳务费至2013年12月底，同意支付张建中2014年1月至2月期间两个月的工资2760元。天然气管道公司主张，2014年2月7日，任丘地区普降大雪，张建中看护的阀室设备被雪覆盖导致传输信号中断，但张建中拒绝清扫；2月11日，张建中拒绝报送输气参数，且将阀室大门钥匙及参数记录本藏匿；因张建中多次拒绝完成本职工作，严重影响了陕京天然气管道的安全平稳运行，构成了劳务协议中“因各种原因不能完成劳务工作”的情形，该公司于2014年2月12日与张建中解除劳动关系。为此，天然气管道公司提交了显示于2014年2月12日出具的《解除、终止劳务关系通知书》，称张建中当时拒绝签收。
张建中称其原看护一个阀室，后增加为两个，其工作时间为上岗24小时，休息24小时，上班时间可以休息，但不允许离开阀室，其要求天然气管道公司支付延时加班工资。天然气管道公司主张两个阀室之间距离约500米，由张建中和另一人轮流看护，每人每次在岗24小时，张建中的家离阀室约500米，其每天工作时间为上午巡查一个小时，下午巡查一个小时，阀室外有住房供其看电视、休息和住宿，不存在延时加班情形。
2015年2月，张建中就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2015年6月20日，仲裁委裁决：1.确认自2011年1月1日至2014年2月11日张建中与天然气管道公司存在劳动关系；2.天然气管道公司支付张建中2014年1月至2014年2月工资2760元；3.天然气管道公司支付张建中违法解除劳动关系赔偿金9800元；4.天然气管道公司支付张建中2011年1月1日至2014年2月11日延时加班工资87066.1元；5.驳回张建中的其他仲裁请求。天然气管道公司不服，诉至原审法院。
原审法院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，张建中虽然与天然气管道公司签订的协议文本名称为“劳务协议”，但根据双方的陈述及实际履行实际来看，张建中为天然气管道公司提供劳动，天然气管道公司向张建中按月支付固定报酬，并实施有效的监督管理及奖惩，双方实际建立了管理与被管理的身份关系。因此，原审法院认定张建中与天然气管道公司于2011年1月1日至2014年2月11日期间存在劳动关系。天然气管道公司同意支付张建中2014年1月至2月份工资2760元，原审法院不持异议。
用人单位安排劳动者加班工作的，应当依法按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。本案中，根据双方认可的张建中在岗时间，扣除合理的用餐和休息时间等，原审法院认定张建中实际有效工作时间超过了法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，天然气管道公司应支付张建中该部分加班工资。但张建中的实际工作强度不大，工作期间可以休息，构成延时的有效工作时间并不长，原审法院认为仲裁委裁决的加班工资数额过高。原审法院将综合考虑张建中的工作年限、工资数额、岗位特点、主张的合理性等因素酌定天然气管道公司应支付的延时加班工资数额。
天然气管道公司主张与张建中合法解除劳动关系，但就此并未提交有效证据予以证明，故对其主张原审法院不予采信，其要求不支付张建中违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。张建中同意仲裁委裁决的赔偿金数额，原审法院亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条之规定，原审法院判决如下：一、确认中石油北京天然气管道有限公司与张建中于二○一一年一月一日至二○一四年二月十一日期间存在劳动关系；二、中石油北京天然气管道有限公司于判决生效之日起七日内支付张建中二○一四年一月至二○一四年二月期间的工资二千七百六十元；三、中石油北京天然气管道有限公司于判决生效之日起七日内支付张建中违法解除劳动关系的赔偿金元九千八百元；四、中石油北京天然气管道有限公司于判决生效之日起七日内支付张建中延时加班工资二万元；五、驳回中石油北京天然气管道有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
张建中不服原审法院判决，向本院上诉称：朝阳法院不以实求实用酌定代替法律，违反劳动合同法第八十七条、劳动法第四十三条、四十四条、四十五条、四十六条规定，再次克扣了张建中的加班费。张建中所在的34号阀室、二线、三线阀室和外接没有防护设备的华港燃气管线每时每刻都存在易燃易爆危险，必须用人24小时不断监守，吃饭和所谓休息，张建中都时刻没有停止和影响监看监控视频画面和倾听各处异常及报警声，更没影响接打办公电话属于正常工作。事实存在有材料为证，实际工作与原审所判不符，对张建中又加大了剥削力度，还非法收取了张建中案件办理费40元（请求双方对质查明）。朝阳区劳动仲裁委，严重违法超期审理，法定审限对执法机构都无效，15天的上诉期对当事人则更无效，不以实求实违背劳动法第四十三条、四十四条、四十五条、四十六条、九十一条、九十七条、九十八条、一百条规定，劳动合同法第八十七条规定，非法克扣张建中的二线工资（协议工资到2014年底），剥夺了张建中的三线工资加班费、社会保险待遇，违背民事诉讼法第一章第二条规定、侵权法第一章第二条规定，非法剥夺了张建中的名誉损失费和精神伤害损失费。综合以上事实，上述两个执法机构均违反了宪法第六条规定，保护和树立了人剥削人的制度，对中石油北京天然气管道有限公司人剥削人的制度没有实施丝毫的规范和惩戒，希望上级法院落实遵守宪法第四十一条规定、保障公民的合法权益。张建中故请求：一、撤销原审判决，驳回天然气管道公司的原审诉讼请求。二、本案诉讼费由天然气管道公司承担。三、调取朝阳劳动仲裁与本案相关的录音材料及文字材料，以利调查核实。四、调取朝阳区法院与本案相关的庭审材料以便分清是非。五、落实和遵守宪法第五、六条的规定，消灭人剥削人的制度，解救被中石油北京天然气管道有限公司奴役压迫诈骗的劳苦工人。六、落实和遵守宪法第三十三条、三十八条、四十一条规定，要求法律平等对待，支付二线工资1380＊12=16560元（协议到年底），三线工资1380＊12＊4=66240元（四年），加班费140280元，经济赔偿金1380＊2阀室＊2倍＊4年=22080元。支付合理的名誉损失费、精神伤害损失费，为张建中交纳社会保险费滞纳金，支付给张建中水费、车运费。七、请求递交材料依法给付收据，当庭核对所有材料及证据。八、落实和遵守宪法第二十七条规定，公众透明，实事求是执法，要求在有生之年遇到一个不犯法能保护公民合法权益的执法机构。
天然气管道公司同意原审判决，其针对张建中的上诉请求答辩称：同意原审判决，请求维持原审判决。不同意张建中的上诉请求。
二审期间，张建中向本院提交以下材料作为证据：1.录音光盘及相应书面材料；2.看护工工作牌复印件。两份证据的证明目的均为证明其诉讼请求所依据的事实。天然气管道公司认为，前述证据已于仲裁及原审期间提交过，坚持之前的质证意见。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳务协议、安全协议、承诺书、劳务费发放表、解除、终止劳务关系通知书、仲裁委京朝劳人仲字（2015）第04711号裁决书等证据及当事人在原审、二审期间的陈述在案证明。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，因张建中上诉请求中第三项至第五项，第七、八项之主张，均不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予审处。因张建中上诉请求第六项中的名誉损失费、精神伤害损失费、社会保险费滞纳金之主张未经仲裁前置程序，故本院亦不予审处。
张建中主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十三条、四十四条、四十五条、四十六条、第九十一条、第九十七条、第九十八条、第一百条，天然气管道公司应向其支付二线工资16560元、三线工资66240元、加班费140280元、经济赔偿金22080元及水费、车运费。对此本院认为，首先，关于张建中请求支付二线、三线工资、违法解除劳动关系赔偿金及水费、车运费的主张，京朝劳人仲字（2015）第04711号裁决书已经做出了认定，如对该裁决不服，应在法定期限内提起诉讼。鉴于张建中并未就该裁决起诉，本院对其相关上诉请求，不予审处。其次，关于张建中请求支付加班费的主张，因张建中实际有效工作时间超过了法定标准工作时间，故原审法院认定天然气管道公司应支付其该部分加班工资，有事实和法律依据。从双方陈述及查明事实可知，张建中的工作内容较为简单，工作期间可以休息且天然气管道公司亦提供了休息的条件，因此其实际工作强度不大。原审法院在此基础上结合张建中的工作年限、工资数额、岗位特点、主张的合理性等因素酌情确定天然气管道公司应向其支付的加班工资数额，并无不当。此外，张建中还主张仲裁委及原审法院在仲裁及原审程序中存在严重违法行为，但因其并未就此举证，故本院对其该项上诉理由，不予采信。
综上所述，张建中的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由中石油北京天然气管道有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由张建中负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东军
代理审判员 宋 晖
代理审判员 王海宁
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 张日广