大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11446号
原告:贺娜。
委托诉讼代理人：涂洪友，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周姝宏，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告：大连汽车职业技术学院。
委托诉讼代理人：王育博，系该单位员工。
原告贺娜与被告大连汽车职业技术学院经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人涂洪友、周姝宏，被告的委托诉讼代理人王育博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺娜向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金36,803元。事实与理由：2006年3月原告开始在大连天巳职业培训学校工作，随后被调入大连天巳汽车中等职业技术学校。2010年1月1日原告与大连天巳汽车中等职业技术学校签订劳动合同，期限为2010年1月1日至2010年12月31日，并续签至2012年10月31日，2012年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2014年6月1日，被告与原告签订劳动合同，从事人力资源工作，劳动合同期限自2014年6月1日至2015年6月30日，月平均工资3,874元。2015年5月，被告在未与原告协商取得原告同意的情况下，将原告调离原工作岗位，2015年8月18日，原告被迫办理了离职手续，被告擅自将原告调换工作岗位的行为违反了劳动法的相关规定，被告也未给予原告任何经济补偿金。故原告诉至法院，请求依法裁判，维护原告的合法权益。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告的诉讼超过仲裁时效，故请求法院依法裁定驳回原告的起诉。第二，原告本人提出离职，单位不存在过错，原告主动提出解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的相关情形，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2006年3月，原告到大连天巳汽车服务职业培训学校工作，2006年5月18日，原告与该学校签订劳动合同，期限至2007年5月17日，后双方续签至2010年6月30日。2010年1月1日原告与大连天巳汽车中等职业技术学校签订劳动合同，期限至2010年12月31日，后续签至2012年10月31日，2012年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2014年6月1日至2015年6月30日，原告与被告签订了劳动合同，后续签至2016年12月31日。原、被告双方在劳动合同第四十二条特别约定，原告已阅读理解，并愿意遵守被告及大连天巳汽车服务集团有限公司依法制定的全部规章制度（圣典）；原告愿意服从被告或者大连天巳汽车服务集团有限公司与所述子公司、分公司、汽车学院（学校）之间的工作调动安排。
原告因与被告在解除劳动合同事宜上存有争议，原告曾于2015年9月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的申请。原告不服向本院提出诉讼，本院作出（2015）甘民初字第8677号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原告仍不服，提出上诉，原告在上诉阶段变更诉讼请求，要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金。大连市中级人民法院作出（2016）辽02民终2996号民事判决书，认为原告在二审审理程序中变更的诉讼请求未经过仲裁前置程序和一审审理程序，二审法院不予受理，大连市中级人民法院据此驳回原告的上诉，维持原判。
本院（2015）甘民初字第8677号民事判决书现已生效，生效判决认定了如下事实：2015年5月，被告单位领导找原告谈话，欲将原告调到本系统文交所工作，继续从事人事管理工作，原告不愿意去。但谈话后5月26日起原告到文交所工作。后原告在班车上受伤，6月份在家休病假，7月1日起到文交所正式工作到8月16日，8月17日原告未到被告处工作，8月18日原告填写员工离职手续表，办理离职交接手续，被告处有关领导在该表上签字，原告书写的离职原因为：被告违反劳动法、擅自调离原部门。原告主张是被告要求其填写员工离职手续表，要求其主动离职，被告主张系原告主动离职。原告对其主张的事实未提供证据。自2015年8月18日起原告再未到被告单位工作。被告未原告缴纳保险至2015年8月。2015年10月12日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，2015年10月16日被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，为原告开具了解除劳动合同证明书。再查明，2015年8月26日，被告向原告发出通知，要求原告回单位上班。2015年8月27日，原告与大连天巳集团管理中心主任姜娜进行谈话，原告对该谈话进行了录音，在该录音中姜娜代表被告要求原告回单位上班，原告主张自己已经交了离职单，被告表示不同意原告辞职，要求原告回本集团文交所工作，原告不同意。关于原告离职的原因，双方在录音中的陈述为，姜娜说“你跟单位提出来九十自己的原因，是你提出来的”，原告回答“那单位违没违法吧”，姜娜回答“那违法你就去劳动仲裁去告吧”，原告回答“那你现在给我开除来，要不解除我”，姜娜回答“单位不跟你就出，不管是文交所，还是学院都是你干的挺好的”，原告回答“就是因为我干的太好了”，姜娜回答“不是太好，是还行，要是差就给你解除了”，原告回答“好也不行，坏也不行”。2015年9月7日原告通过邮寄的方式给被告发函，要求被告为其办理档案转移及解除劳动关系的手续。”
上述判决书生效后，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲不字[2016]第569号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告对上述不予受理通知书不服，向本院提出诉讼。
上述事实，有劳动合同书、大劳人仲裁字[2015]第1436号仲裁裁决书、（2015）甘民初字第8677号民事判决书、（2016）辽02民终2996号民事判决书、不予受理通知书、原被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，根据原告填写的离职申请单、已经生效的（2015）甘民初字第8677号民事判决书认定的事实以及阐明的理由，本院认定原告系主动离职并填写了离职单。故本案审查的争议焦点在于被告是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。
关于被告给原告调岗是否违法的问题。本院认为，根据原、被告双方在劳动合同第四十二条的约定，原告愿意服从被告或大连天巳汽车服务集团有限公司与所属子公司、分公司、汽车学院（学校）之间的工作调动安排，故被告安排原告调岗不违反双方劳动合同的规定，且原告在调岗之后，在文交所实际工作了近三个月，故原告以调岗为由提出解除劳动合同欠缺事实依据。综上，被告调岗行为未违反合同及法律规定，原告据此要求被告支付经济补偿金本院不予支持。
关于被告给原告调岗后，原告工资待遇有所降低是否违法的问题。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定的工资标准为1,800元/月，原告7月份的工资收入为2,270.55元，未低于双方劳动合同约定的标准，故被告的上述行为未违反合同及法律规定，原告据此要求被告支付经济补偿金本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条之规定，判决如下：
驳回原告贺娜的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 李艳
二〇一七年三月二十七日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。