广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0103民初7871号
原告：杨东友，男，1961年6月11日出生，汉族，住南宁市青秀区，
被告：广西壮族自治区检察官学院，住所地：南宁市仙葫大道。
法定代表人：刘缨，院长。
委托代理人：周银强，该学院教师。
原告杨东友与被告广西壮族自治区检察官学院（以下简称检察官学院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨东友，被告检察官学院的委托代理人周银强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告继续履行双方于2015年1月28日签订的无固定期限劳动合同；2、被告支付原告2010年11月19日至2015年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额10万元；3、被告支付原告2010年至2016年国庆节、春节、元旦、五一节、清明节共11天的加班费37500元；4、被告支付原告2010年11月19日至2015年1月30日星期六、星期日加班费4万元；5、被告支付原告2010年11月19日至2015年1月30日国家法定带薪年休假工资3万元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告入职时间是2010年11月19日，岗位是电工，工资标准1200元/月，离职时间2015年2月1日，离职原因是诉讼同工同酬、住房公积金，在没有告知我的情况下直接停止我的工作。原告于2010年11月19日到被告处从事电工，签订无固定期限合同，用人单位单方面给予的工资为1200元/月，本人不满意单位给予的工资，希望同工同酬。从2010年11月19日至2015年1月30日未按时给付加班费。被告为本人缴纳失业保险费，被告不同意本人提出的“同工同酬”而强制要求我提出辞职，解除与本人的劳动合同，但拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，也没有告知本人。原告有社会保险缴费证明，自1996年1月至2000元1月。原告有退伍军人证明。原告认为，原告在被告处工作，依据《劳动合同法》第五十条的规定，被告应足额支付我工资。依据《劳动合同法》第四十四条规定，被告安排我加班，应按时足额支付加班费。依据《劳动合同法》第四十六条规定，被告以不同意本人提出的“同工同酬”的理由强制要求原告提出辞职解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿金。依据《广西失业保险法》第三十六条规定，被告已为我缴纳失业保险，但没有告知我的情况下，也没有解除劳动关系，致使本人失业后未能享受失业保险待遇。
被告辩称，一、关于第一项诉请，双方之间曾签订书面劳动合同，2012年12月31日到期。2013年1月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同，形成了无固定期限劳动合同，我方在2015年1月21日召开员工会议，对即将到期的合同要求续签并通知原告在三天内确定无固定期限劳动合同并将工资提高到1500元/月，当时原告没有签订合同，将我方发放的空白合同拿回家，三天后也没有拿回来，原告2015年1月28日经我方催告未与我方签订无固定期限劳动合同，我方依法解除与原告的劳动合同关系；二、关于第二项诉讼请求，我方在2013年1月1日至12月31日未签订劳动合同，但原告的请求已经超过诉讼时效，请法院不予支持；三、关于第三、四项诉讼请求，我方严格按照劳动合同法规定，安排原告休息时间，但由于原告工作岗位关系，工程部四个人相互排班，星期天不一定休息，我方已按照合同约定安排原告休假，我方在2014年后所有的法定节假日从不安排上班；四、关于第五项诉讼请求，我方已经安排原告休假，原告在仲裁时已经承认。
经审理查明，原告原在被告处从事电工工作。2011年6月1日，原、被告签订期限自2011年6月1日至2012年12月31日的劳动合同。劳动合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，原告继续在被告处工作至2015年1月30日。
2015年1月21日，被告办公室主任桂文克安排宾馆员工开会，由熊凯兵总经理和程小进副总经理说明签订劳动合同事项，并把加盖被告公章的劳动合同（劳动合同没有载明合同期限，被告盖章处也没有载明签订日期）发给包括原告在内的员工，要求员工当场签订，但包括原告在内的大多数员工要求将劳动合同带回家，故被告要求三天后将签字后的劳动合同交回给被告，由桂文克主任代表被告签字、盖骑缝章后劳动合同生效。但原告拿到劳动合同后并未返还给被告。2015年1月23日，原告向被告提交声明，内容为：“本人杨东友不签劳动合同，原因劳动报酬太少了，1400元，诉求同工同酬。”2015年1月28日，被告向原告作出《签订无固定期限劳动合同通知》，载明被告将与原告签订无固定期限劳动合同，工作岗位不变，岗位工资由原来1200元/月提高为1500元/月，要求原告在收到该通知后3日内与被告签订无固定期限劳动合同，逾期则视为原告不同意续签劳动合同，终止与被告之间的劳动关系。2015年1月28日，原告签收该通知，但并未与被告签订劳动合同。原告在被告处工作至2015年1月30日。
2015年3月18日，被告在《南国早报》刊登公告，内容为：“杨东友，原为我单位聘用员工，供职岗位为我学院下属桂检宾馆工程部电工，现因杨东友拒绝与学院签订劳动合同，自2015年3月1日起终止劳动关系。”该公告落款时间为2015年3月16日。被告以此主张双方劳动关系于2015年3月1日终止，原告则主张被告解除劳动关系不符合法律规定。
2016年4月6日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、继续履行双方于2015年1月28日签订的无固定期限劳动合同；2、支付2013年1月1日至2015年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额86000元；3、支付2010年至2015年国庆节、春节、元旦、五一节、清明节共11天的加班费37500元；4、支付2010年11月19日至2015年1月30日星期六、星期日加班费28800元；5、支付2010年11月30日至2015年1月30日国家法定带薪年休假工资11250元。2016年7月15日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第726号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，检察官学院向杨东友支付2011年11月19日至2015年1月30日的年休假工资3549元；二、自本裁决生效之日起七日内，检察官学院向杨东友支付2012年1月至2015年1月期间法定节假日的加班费2152元；三、对杨东友的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，按照法定节假日放假时间及每周休息一天的规定，一、根据双方均认可的原告提交的2013年考勤表，原告法定节假日加班日期有：1月1日、4月4日、5月1日、6月12日、9月19日；休息日加班的月份有：1月1天、2月2天、5月3天、6月1天、7月2天、8月1天、9月4天；该考勤表与被告提交的《2012-2015考勤表》中2013年考勤表是一致的；二、根据被告提交的《2012-2015考勤表》，2012年：原告法定节假日加班日期有：1月22日至24日、5月1日、6月23日、9月30日；休息日加班的月份有：2月1天、3月1天、4月2天、8月1天、9月3天、11月1天；2014年：原告法定节假日加班日期有：9月8日；休息日加班的月份有：3月2天、8月2天、10月1天；1月1日至2月11日放假，10月休年假3天；2015年1月不存在法定节假日及休息日加班情形。但原告不认可被告提交考勤表的真实性。
又查明，原告主张其每月工资1200元。被告提交的工资明细表显示，原告应发工资为：2013年：1310元、1365元、1500元、1490元、1490元、1510元、1460元、1644元、1480元、1425元、1610元、1736元；2014年：1020元、1192元、1615元、1472元、1570元、1535元、1625元、1855元、1896元、1735元、1700元、1670元；2015年1月：1855元，工资明细表中2013年1月至2015年1月的实发工资与银行转账一致。
还查明，仲裁时原告提交的《2012年度社会保险个人权益记录单》显示原告自1991年11月1日缴纳养老保险费；原告提交的广西社会保险事业局2016年出具的《社会保险缴费证明》显示参加基本养老保险的时间为1996年1月至2010年11月、2012年7月至2015年2月，单位名称为被告。
本院认为，关于建立劳动关系的时间，原告主张2010年11月19日，被告主张2010年12月19日，被告作为用人单位未能提交证据证明原告的入职时间，故本院采信原告主张，认定原告自2010年11月19日与被告建立劳动关系。
关于是否继续履行2015年1月28日的无固定期限劳动合同，原、被告签订的劳动合同于2012年12月31日届满，之后未签订劳动合同，因此自2014年1月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应与原告补订书面劳动合同。2015年1月21日，被告将盖有公章的劳动合同交给原告，但原告2015年1月23日以月工资1400元太少为由作出不与被告签订该劳动合同的声明。2015年1月28日，被告向原告发出《签订无固定期限劳动合同通知》，将工资从1400元/月提高至1500元/月，要求原告收到该通知后3日内与被告签订无固定期限劳动合同，逾期则视为原告不同意续签劳动合同，终止与被告之间的劳动关系。2015年1月28日，原告签收该通知，但没有在规定期限内与被告签订劳动合同，至今也未将劳动合同返回被告处、而且劳动合同交给原告时并没有载明合同期限及签订日期，故该无固定期限劳动合同并不具备劳动合同的必备条款，对双方不发生法律效力，结合被告在《南国早报》公告自2015年3月1日终止与原告的劳动关系，因此本院认定由于被告不愿意与原告签订无固定期限劳动合同导致双方的劳动关系于2015年3月1日终止，故原告要求与被告继续履行该无固定期限劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于二倍工资差额，原、被告签订的劳动合同于2012年12月31日到期，之后双方未再签订书面劳动合同，故被告应支付原告2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付2013年1月1日至1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。自2014年1月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2014年1月1日至2015年1月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。对于2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原告应于2014年12月31日前要求支付，但原告2016年4月6日才申请仲裁要求被告支付，已经超过1年的仲裁时效，故对该期间的二倍工资差额，本院不予支持。对于原告请求的2010年11月19日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并没有申请仲裁，也不属于应在本案中一并审理的事项，故对原告的该项请求，本院在本案中不予以处理。
关于原告的上班情况及工资，原告提交的2013年考勤表与被告提交的《2012-2015考勤表》中2013年考勤表是一致的，且《2012-2015考勤表》中其余年份的考勤表显示原告存在法定节假日加班及休息日加班情形，而原告并未能提交证据证明其2012年、2014年及2015年上班情况，故本院采信《2012-2015考勤表》，以此认定原告的上班情况。关于原告的工资，由于被告提交的工资明细表中2013年1月至2015年1月的实发工资与原告的银行实领工资一致，且工资明细表应发工资比原告主张的每月工资1200元高，其余期间的应发工资被告未提交证据证明，故本院认定计算原告法定节假日及休息日加班工资、带薪年休假工资的计算标准为：2013年1月至2015年1月以被告提交的工资明细表应发工资为标准，其余期间采信原告的主张，以1200元/月为计算标准。
关于法定节假日加班工资，2012年：共计6天，应为993元（1200元÷21.75天×6天×3倍）；2013年：应为1004元（1月：1310元÷21.75天×1天×3倍+4月及5月：1490元÷21.75天×2天×3倍+6月：1510元÷21.75天×1天×3倍+9月：1480元÷21.75天×1天×3倍）；2014年：应为262元（1896元÷21.75天×1天×3倍）。以上加班费共计2259元（993元+1004元+262元）。2016年的法定节假日加班费，原告并没有申请仲裁，也不属于应在本案中一并审理的诉讼请求，故对该项诉讼请求，本院在本案中不予以处理。2010年、2011年及2015年的法定节假日，原告未能提交证据证明其存在加班，故原告请求2010年、2011年及2015年的法定节假日加班工资，本院不予支持。
关于休息日加班工资，2012年：共计9天，应为993元（1200元÷21.75天×9天×2倍）；2013年：应为1885元（1月1310元÷21.75天×1天×2倍+2月1365元÷21.75天×2天×2倍+5月1490元÷21.75天×3天×2倍+6月1510元÷21.75天×1天×2倍+7月1460元÷21.75天×2天×2倍+8月1644元÷21.75天×1天×2倍+9月1480元÷21.75天×4天×2倍）；2014年：应为798元（3月1615元÷21.75天×2天×2倍+8月1855元÷21.75天×2天×2倍+10月1735元÷21.75天×1天×2倍）。以上加班费共计3676元（993元+1885元+798元）。2010年11月19日至2011年12月31日、2015年1月1日至1月30日，原告未能提交证据证明上述期间休息日存在加班，故原告请求上述期间休息日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。
关于带薪年休假，原告参加基本养老保险的起始时间是1991年11月1日，2016年出具的《社会保险缴费证明》显示原告参加基本养老保险的期间为1996年1月至2010年11月、2012年7月至2015年2月，而2010年11月19日至2012年6月未显示有缴纳养老保险费的期间原告在被告处工作，故本院认定原告累计工作期间自1991年11月1日至2015年1月30日，自2010年11月19日至2011年10月31日每年可享受带薪年休假10天，自2011年11月1日至2015年1月30日每年可享受带薪年休假15天。《2012-2015考勤表》仅显示原告2014年1月1日至2月11日放假，10月休年假3天，其余期间并未显示原告已享受带薪年休假，因此本院认定原告工作期间仅2014年休完年休假，其余期间均没有休年休假。结合原告仲裁时仅请求2011年11月30日起的年休假，故2010年11月30日至2011年10月31日可享受带薪年休假9天，工资为993元（1200元/月÷21.75天×9天×2倍）。原告仲裁时没有申请2010年11月19日至2010年11月29日的带薪年休假工资，该诉讼请求也不属于应在本案中一并审理的情形，故对原告的该诉讼请求，本院在本案中不予以处理。自2011年11月1日至2015年1月30日期间，2011年至2013年、2015年每年可享受带薪年休假2天、15天、15天及1天，2013年的月平均工资为1502元[（1310元+1365元+1500元+1490元+1490元+1510元+1460元+1644元+1480元+1425元+1610元+1736元）÷12个月],2011年至2013年、2015年的带薪年休假工资共计4119元(2011年：1200元/月÷21.75天×2天×2倍+2012年：1200元/月÷21.75天×15天×2倍+2013年：1502元/月÷21.75天×15天×2倍+2015年：855元/月÷21.75天×1天×2倍)。以上2010年11月30日至2015年1月30日的带薪年休假工资为5112元（993元+4119元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告广西壮族自治区检察官学院支付原告杨东友2010年至2015年法定节假日加班工资2259元；
二、被告广西壮族自治区检察官学院支付原告杨东友2010年11月19日至2015年1月30日的休息日加班工资3676元；
三、被告广西壮族自治区检察官学院支付原告杨东友2010年11月30日至2015年1月30日的带薪年休假工资5112元；
四、驳回原告杨东友要求被告广西壮族自治区检察官学院继续履行2015年1月28日无固定期限劳动合同的诉讼请求；
五、驳回原告杨东友要求被告广西壮族自治区检察官学院支付2013年1月1日至2015年1月30日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨东友负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘柳恩
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 张晓燕
二〇一七年六月三十日
书 记 员 麦琼文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。