昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五法民一初字第426号
原告孔家富，男，汉族，1961年11月16日出生。
委托代理人何云波，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人付文娇，云南凌云律师事务所实习律师，特别授权代理。
被告云南昆明血液中心。
法定代表人杨通汉，中心主任。
委托代理人章勇，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告孔家富诉被告云南昆明血液中心劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔家富及其委托代理人何云波、付文娇，被告云南昆明血液中心的委托代理人章勇到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告孔家富诉称：原告于2006年到被告处担任司机一职。2015年3月30日，被告在原告不存在过错的情况下就单方口头通知原告不用再上班，并不再为原告安排工作，终止了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，没有为原告办理过任何社会保险，也从未安排过年休假。2015年4月21日，原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资58003元；二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金94914元；三、被告向原告支付自2008年1月1日至2015年3月31日未休年休假工资报酬11084.5元；四、被告向原告支付因未依法缴纳社会保险导致原告的损失116979.9元；五、诉讼费由被告承担。
被告云南昆明血液中心辩称：原告的请求已经超过了仲裁时效，应当驳回。2016年3月14日，经被告的职工介绍，聘用原告到被告处担任驾驶员。根据被告的人力资源管理办法规定，非在编人员聘用条件之一为35周岁以下，而当时原告已经年满45周岁，考虑到原告系被告职工亲属这一特殊情况被告才聘用了原告，并且已经明确告知原告不与其签署劳动合同，也不办理社会保险，原告也表示同意。近年来，因客观情况的变化，单位已经不需要过多的驾驶员，被告与原告协商解除了劳动关系，只是对经济补偿金的金额未达成一致。对于年休假，单位已经按照国家规定给予了原告年休假。
审理中，原告提交了以下证据：
一、仲裁裁决书，证明该劳动纠纷已经经过仲裁前置程序。
二、工作牌、饭卡、被告在仲裁时提交的工资单、被告在仲裁时提交的答辩状，证明原告自2006年起在被告处工作，被告于2015年3月30日违法终止了与原告的劳动关系。
三、中国银行借记卡对账簿、历史交易查询，证明原告的月平均工资为5273元。
四、昆明市被征地人员基本养老保险登记证、安宁市城乡居民社会养老保险登记证、昆明市城镇居民基本医疗保险参保缴费确认通知书、云南省社会保险费缴款收据、安宁市城乡居民基本医疗保险续保办理回执单，证明被告应赔偿原告保险损失。
经质证，被告对证据一的真实性及证明内容均无异议；对证据二的真实性无异议，认为是与原告协商一致解除劳动关系，双方仅是就经济补偿金的数额未达成一致，不存在违法终止的情形；对证据三的真实性无异议，认为应以被告提交的工资表为准，因被告还通过该银行账户向原告支付其他费用；对证据四的真实性无异议，证明内容不认可。本院认为，上述证据符合证据的形式要件，对真实性予以确认。对原告的主张将在后面结合法律规定一并评述。
被告提交了以下证据：
一、申请书，证明就解除劳动关系一事，原被告双方已经达成一致，不存在违法解除劳动关系的事实，双方的分歧是支付解除劳动合同补偿金的金额。
二、孔家富的近期工资单，证明孔家富的近期工资情况。
经质证，原告对证据的真实性无异议，认为除了被告提交的工资单外，被告还向原告支付值班费和出差补贴。
本院认为，上述证据符合证据的形式要件，且原告对上述证据的真实性均不持异议，本院予以采信。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告于2006年3月14日到被告处工作，双方一直未订立书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2015年3月，被告提出与原告解除劳动关系，原告于2015年4月2日向被告递交了《申请》，载明：“现中心领导决定叫我离开中心，本人实属无奈，但只有服从中心的决定”，并要求被告按照其2014年1月至12月的基础工资和绩效工资的总和来计算经济补偿金。后原告申请劳动仲裁，因不服昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的昆高劳仲案字（2015）27号仲裁裁决书遂向本院起诉，请求如前。
本院认为，原、被告对双方自2006年3月14日起建立劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。结合原告的请求来分析：1、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第十条第一款已经明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因被告未履行用人单位的法定义务，未与原告订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在2008年2月1日至2008年12月31日期间向原告每月支付二倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2009年1月1日起因被告自实施后超过一年未与原告订立书面劳动合同，视为双方已经订了无固定期限劳动合同。因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。原告主张二倍工资的时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日即2009年1月1日起计算一年。因原告未在规定的时效内主张，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的请求已经超过了仲裁时效，本院不予保护。2、被告于2015年3月30日提出与原告解除劳动关系，原告于2015年4月2日递交书面申请表明服从单位的决定，之后被告未再安排原告工作，原告也未再继续上班。从已查明的上述事实来看，本案不存在被告违法解除劳动关系的事实，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，本院不予支持。3、对于年休假工资的时效，本院认为，年休假工资亦属于工资的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项的规定，该项请求的劳动争议发生之日为双方劳动关系解除之日即2015年4月2日。原告已经在劳动争议发生后一年内申请仲裁，故该请求未超过仲裁时效。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自2008年1月1日起每年的年休假为5天，且国家法定休假日、休息日不计处年休假的假期。同时，根据劳动争议案件举证责任的分配原责，被告是否已经按排原告年休假应由其承担举证责任。因被告对此未予举证，故其应当按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对原告应休未休的年休假天数，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资。结合被告提交的有原告签名的工资表及原告的工资卡明细，年休假工资具体计算为：2008年的月平均工资为900元，则年休假工资为900÷20.92×5×300%≈645.32元；2009年的月平均工资为1265元，由年休假工资为1265÷20.92×5×300%≈907.02元；对2010年的工资数额，因被告提交的工资发放表中绩效工资表均没有原告的签名，故对该年原告的工资本院根据工资错月发放并参照原告提交的该年下半年的工资卡明细总额计算该年的平均工资为14400÷6＝2400元，则年休假工资为2400÷20.92×5×300%≈1720.84元，同时因原告对该年的年休假月工资仅主张了1090元，本院按其请求保护；根据工资卡明细中载明的金额，本院确定原告2011年的月工资为3815.21元，则年休假工资为3815.21÷20.92×5×300%≈2735.57元，因原告对该年的年休假工资仅主张了1710元，本院按其请求保护；2012年支付的工资总额为33781.2元，月平均工资为2815.1元，则年休假工资为2815.1÷20.92×5×300%≈2018.47元，因原告仅主张了1270元，本院按其请求保护；2013年的工资总额为48157.97元，月平均工资为4013.16元，则年休假工资为4013.16÷20.92×5×300%≈2877.5元，因原告仅主张了1700元，本院按其请求保护；2014年的工资总额为59769.28元，月平均工资为4981.77元，则年休假工资为4981.77÷20.92×5×300%≈3571.3元因原告仅主张了2380元，本院按其请求保护；2015年1至3月的工资总额为14351.58元，月平均工资为4783.86元，原告2015年的年休假天数应当按照其已经工作的时间进行折算后为1天，则年休假工资为4783.86÷20.92×1×300%≈686.02元。综上，被告应支付给原告的未休年休假工资为10388.36元。4、社保险的损失。原告在庭审中明确社会保险的损失中包含因被告未为其缴纳养老保险和医疗保险，要求被告按照实际应缴费的标准，将应缴纳的养老保险和社会保险费以现金的形式支付给原告，对此本院认为，劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议。缴纳的养老保险和医疗保险费应由对应的统筹机构统一管理使用，原告要求被告将应缴的养老保险和医疗保险费直接向其支付的请求没有法律依据，本院不予保护。对于原告主张的失业救济金的损失，是以解除劳动关系为前提。被告于2015年3月30日提交与原告解除劳动关系，被告于2015年4月2日以书面申请的形式表示同意，且之后被告未再安排原告工作，原告也未再继续上班，故双方的劳动关系自2015年4月2日协商解除。因被告未为原告缴纳失业保险，致原告在非自主失业后不能享受失业保险金待遇，由此给原告造成的损失应由被告承担。根据《云南省失业保险条例》第二十条和第三十八条的规定，原告可以享受18个月的失业保险金，同时，失业保险金的支付标准应以用人单位所在统筹地为准，与劳动者的户籍地无关。故被告应当按照每月1138元的标准向原告支付18个月的失业保险金计20484元。对昆高劳仲案字（2015）27号仲裁裁决书中确认原告与被告自2006年3月14日至2008年12月31日期间存在事实劳动关系，自2009年1月1日起存在无固定期限的劳动合同关系的裁决，原、被告对此均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《云南省失业保险条例》第二十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
原告孔家富与被告云南昆明血液中心于2006年3月14日建立劳动关系，自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同；
被告云南昆明血液中心于本判决生效后十日内支付原告孔家富年休假工资人民币10388.36元；
被告云南昆明血液中心于本判决生效后十日内支付原告孔家富因未缴纳失业保险造成的损失20484元；
驳回原告孔家富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。
审判员 李静
二〇一五年十月十九日
书记员 唐敏