重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终8322号
上诉人（原审原告）：帅承学，女，汉族，1970年12月18日出生，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。
法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵品学，重庆首理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙燕，女，该公司员工。
上诉人帅承学与被上诉人重庆长兴工业有限公司(以下简称：长兴公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初22888号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
帅承学上诉请求：撤销原判，依法改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：1、一审未查清长兴公司是否向帅承学支付年假工资，虽然已生效判决载明长兴公司2014、2015年安排案外人休年休假11天，但并不涉及这11天的年假工资，长兴公司若不能举证证明年休假工资已发放，则拖欠工资的事由成立。另外，长兴公司一审中又举示了大量事后证据证明李中华、彭元金、周兴琼等人单独请年假，与上述已生效判决载明的存在前后矛盾。2、帅承学已举示证据证明加班事实的存在，长兴公司自己举示的考勤记录也证实了2016年1-2月周末存在集体加班的事实和平时加班的事实，但长兴公司未按国家规定支付过加班工资；公司为帅承学等劳动者购买社保的基数仅为社平工资的60%，远远低于劳动者本人工资，未依法足额购买社会保险，且该违法行为一直持续，时效并未超过一年；2016年10月之前长兴公司便陆续集体搬迁到合川区，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，帅承学解除劳动关系与该情况有一定关联性；另外，公司为帅承学依法代扣代缴了个人所得税，同时公司一审又称只通过银行转账形式为劳动者发放工资，那么从银行转账情况来看，长兴公司发放的工资并未达到个税的缴纳起点，存在拖欠工资的情况。鉴于以上事实，帅承学有权获得解除劳动合同的经济补偿金。
长兴公司辩称：1、公司已举证证明统一安排了帅承学休年休假，不存在其所称未休年休假的事实。也有部分员工在统一安排外有单独的病假、事假，与年休假并不矛盾。劳动者既已休完年休假，公司就不应再支付未休年休假工资。2、长兴公司并未安排帅承学加班，帅承学也不存在加班的事实，2016年1-2月的考勤记录并不能证明帅承学周末加班，因为时值春节，周末上班应当是为了春节调休；一审中帅承学并未提出公司拖欠工资的请求，公司也不拖欠其工资；经一审法院反复询问，帅承学并未提出变更厂址是其解除劳动合同原因之一。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
帅承学向一审法院起诉，请求判令：1、确认帅承学提出解除劳动合同的事由成立，双方劳动关系于2016年10月23日解除；2、长兴公司支付帅承学经济补偿金57648元（4804元/年×12年）。审理中，帅承学撤回了第1项诉讼请求。
一审查明：帅承学系长兴公司员工，双方分别于2007年12月31日、2008年12月31日、2009年12月31日、2012年12月30日签订了劳动合同。长兴公司从2009年12月开始为帅承学参加社会保险，其中养老和失业保险参保时间为2009年11月。2016年10月17日，帅承学向长兴公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“因贵公司与本人在未解除劳动合同期间有下列情形，……现根据劳动合同法第三十八条的规定，迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）……”，长兴公司于2016年10月23日收到该通知，但不认可通知载明的离职理由。双方一致确认劳动关系于2016年10月23日解除。
关于入职时间，帅承学举示了上岗证（2009年1月4日）、劳动合同、银行交易明细，拟证明帅承学的入职时间为2004年3月1日，长兴公司对上岗证真实性不予认可，认为看不清楚上面的公章，对劳动合同、银行交易明细真实性予以认可，认为帅承学的入职时间应当是2007年12月31日。
庭审中，长兴公司举示了《员工带薪年休假管理办法（暂行）》、员工代表大会决议、培训记录、签到记录、2016年五一放假通知、2015年放年假通知、2014-2016年春节放假通知、月卡考勤报表、五中院（2016）渝05民终7058号民事判决书（原审原告：毛正琼，原审被告：重庆长兴工业有限公司），拟证明：长兴公司的规章制度经过民主程序制定且告知了帅承学，由于长兴公司行业的特殊性，根据该办法第五条第一款的规定，公司统一安排的休假应视为年休假，应在帅承学应享受的年休假中冲减，（2016）渝05民终7058号民事判决书载明“一审法院确认长兴公司在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假的事实，已经保证了毛正琼享受带薪年休假的权利”；2016年春节放假时间为2016年2月6日至2月14日，其中2月6日、2月14日为统一安排的年休假。帅承学对培训记录、签到记录、月卡考勤报表、判决书真实性无异议，对其他证据真实性不予认可，认可培训记录上签字为帅承学本人所签，只能证明对相关员工手册进行了学习，是否学习年休假制度不清楚；对员工手册的真实性无异议，但对合法性不予认可，认为该员工手册的内容违反了相关规定；该民事判决的当事人为毛正琼，并非本案帅承学，不认可该判决认定的事实。
2016年11月15日，帅承学向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认帅承学以劳动合同法第38条提出解除劳动关系的事由成立，双方劳动关系于2016年10月23日解除。二、长兴公司支付帅承学经济补偿金57648元。三、长兴公司支付帅承学未休年休假工资27846元。2016年11月23日，该委出具《超时未决定受理案件证明书》，帅承学遂诉至一审法院。
一审法院认为：帅承学撤回第1项诉讼请求符合法律规定，一审法院予以准许。原长兴公司双方一致确认劳动关系于2016年10月23日解除，一审法院予以确认。
关于入职时间，帅承学举示的上岗证无长兴公司盖章确认，长兴公司对其真实性不予认可，一审法院不予采信。结合银行交易明细中显示工资发放记录的最早时间2010年1月1日、劳动合同签订时间2007年12月31日及长兴公司为帅承学参加社会保险的最早时间2009年11月，一审法院认定帅承学的入职时间为2007年12月31日。
长兴公司已从2009年12月开始为帅承学参加社会保险，帅承学于2016年11月15日以长兴公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求长兴公司支付经济补偿已超过一年仲裁时效，长兴公司辩解意见成立，一审法院予以采纳。
关于未休年休假工资，用工档案应当以纸质或者电子形式至少保存两年，关于2006年至2014年的带薪年休假，长兴公司辩解2014年之前安排年休假的依据已过两年的保管期限意见成立，一审法院予以采纳。帅承学应当对其在2014年以前未享受带薪年休假或者未领取未休年休假工资的事实承担举证责任，帅承学未举示相应证据，应当承担举证不能的后果。根据生效判决认定的事实，长兴公司在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证了帅承学享受带薪年休假的权利。关于2016年带薪年休假，即使长兴公司未安排帅承学休该年度年休假，但因帅承学提出解除劳动关系时该年度尚未结束，故即使长兴公司应当支付帅承学2016年未休年休假工资，亦不构成拖欠劳动报酬的情形。
关于加班工资，劳动者应当对存在加班的事实，承担举证责任。长兴公司否认有安排帅承学加班的事实，帅承学也未提供证据证明存在加班的事实，故对帅承学主张长兴公司未支付加班工资的事实，一审法院不予认定。
关于规章制度，帅承学未举证证明长兴公司的规章制度违反法律、法规的规定并给帅承学的权益带来了损害，对此一审法院不予认定。
综上，帅承学以长兴公司存在“未依法缴纳社保、未支付未休年休假工资、未支付加班工资、公司规章制度违反法律规定”等事由提出解除劳动关系，现已查明长兴公司不存在上述违法事实或已超过仲裁时效，因此帅承学以上述理由提出解除劳动关系不符合长兴公司应当支付经济补偿的情形，对帅承学的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，遂判决：驳回帅承学的诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审中，双方当事人未提交新证据。
二审查明，一审中，帅承学申请两名证人出庭证明加班事实的存在，其中证人张德香陈述其系范国才之妻，范国才与长兴公司因劳动争议正处于仲裁阶段；证人陈远杰陈述自己于每周六加班，其他人加过班，但具体情况不清楚。对于帅承学举示的视频资料，长兴公司质证认为不清楚是否剪辑形成，也无法确认当时是否处于上班状态，该视频资料系于帅承学邮寄解除劳动通知书之后录制，不能证明加班事实及加班时间。审理中，帅承学提出其进入长兴公司工作时间一审判决查明有误，从其提供的上岗证载明的时间来看，也早于一审判决认定的时间。长兴公司认为上岗证上加盖的印章不能看出是公司的公章，不能证明其入职时间。
二审查明的其余事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点是帅承学主张经济补偿金的理由是否成立。帅承学上诉称长兴公司未支付年休假工资、加班工资、未依法足额缴纳社会保险、拖欠工资、厂址搬迁，导致其被迫解除劳动合同，应当获得经济补偿金。本院现一一评述如下：对于长兴公司是否已安排帅承学休年休假的问题，帅承学提出已生效判决书并不涉及年假工资是否发放，也不能推及其他公司员工，对此本院认为，已生效判决书确认长兴公司在2014年至2015年集中安排全体员工休了11天年休假，帅承学在该期间内亦是长兴公司员工，一审判决据此认定帅承学已享受了2014年、2015年带薪年休假的权利并无不当，而帅承学既已休了年休假，公司便不必再向其发放未休年休假工资，故本院对其要求查明长兴公司是否向其发放年休假工资的请求不予采纳。至于长兴公司是否同意帅承学另休事假、病假或年休假，并不与公司集中安排员工休年休假矛盾。对于帅承学是否存在加班的事实，经审查，帅承学一审中提供的视频资料系其邮寄解除劳动合同通知书之后录制，两名证人中，证人张德香与本案有利害关系，证人陈远杰对他人加班的具体情况并不清楚，因此，视频资料及证人证言均不能证明帅承学加班事实的存在。帅承学称长兴公司举示的考勤记录能证明其2016年1-2月周末有加班事实，因长兴公司所称该段期间周末上班系为了春节调休的解释具有合理性，故本院对帅承学的此项理由不予采纳。帅承学称长兴公司未依法足额缴纳社会保险，因其未举示证据证明社保机构对长兴公司未足额缴纳社会保险费进行过认定或处理，故本院对此不予采纳；同理，帅承学认为长兴公司未足额缴纳社会保险的行为一直持续的观点也无证据能够证明。帅承学提出长兴公司未足额支付工资，因其一审中并未就拖欠工资主张权利，其所陈述解除劳动关系的理由中也未包括公司拖欠工资之事项，而仅凭其缴纳个人所得税的明细并不足以证实长兴公司有拖欠其劳动报酬的事实，本院对此上诉理由不予采纳。至于帅承学提出长兴公司搬迁也是其解除劳动关系理由之一的问题，由于其在解除劳动关系通知书中亦未列明该项理由，现再以此主张经济补偿金于法无据。因此，帅承学要求主张经济补偿金的理由均无事实依据，本院不予支持。至于帅承学进入长兴公司的时间，由于上岗证加盖的印章并非长兴公司公章，一审法院未予采信并综合相应证据确认其入职时间并无不当，本院对帅承学要求按上岗证所载日期确认其入职时间的请求不予支持。
综上，帅承学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人帅承学负担。
本判决为终审判决。
审判长 钱昳心
审判员 江信红
审判员 邓方彬
二〇一七年十二月二十五日
书记员 曾 燕