江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终1979号
上诉人（原审原告）：江苏中软信息技术有限公司，住所地江苏武进经济开发区祥云路6号。
法定代表人：冯建斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄仁华，江苏延新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹邦利，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：黄海，男，1985年12月14日生，汉族，住辽宁省沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：陈敏丰，江苏常辉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘乾道，江苏常辉律师事务所律师。
上诉人江苏中软信息技术有限公司（以下简称中软公司）与被上诉人黄海劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市武进区人民法院(2017)苏0412民初92号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中软公司上诉请求：撤销江苏省常州市武进区人民法院(2017)苏0412民初92号民事判决，并依法改判支持中软公司一审诉讼请求。主要事实和理由：黄海虽是中软公司员工，但其工资每月为2500元，而不是20000元；黄海严重违反了公司规章制度，中软公司解除劳动合同系合法行为。
黄海辩称，中软公司的上诉没有法律依据，请求驳回上诉。
中软公司向一审法院起诉请求：1、判决中软公司无须向黄海支付剩余工资30114.94元和违法解除劳动合同经济赔偿金33426元；2、诉讼费用由黄海承担。
一审法院认定事实：黄海原系中软公司处员工，双方签订过期限为2014年6月17日至2017年6月18日的书面劳动合同，合同约定中软公司聘用黄海在技术部工作，合同并未约定工资标准。中软公司未为黄海缴纳社会保险费。中软公司向黄海付清了至2015年2月的工资。2015年年中，中软公司向黄海出具终止（解除）劳动合同证明一份，表格中载明的黄海职务为“总监”，终止、解除合同原因为“该员工涉嫌泄露公司机密、未能完成本职工作及怂恿骨干员工离职”，该表格并未注明具体的出具时间。2016年4月6日，黄海向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其月工资为固定工资20000元，每周工作六天，周日休息，在中软公司处工作到2015年4月25日，当日中软公司法定代表人口头通知与黄海解除劳动关系，当日下午四点离开后未再上班，黄海要求中软公司向其支付2015年3月1日至4月25日期间的剩余工资36551.7元、违法解除劳动合同经济赔偿金33426元（5571元/月×300％×1年×2，因黄海月工资高于本地区社平工资3倍，故以本地区社平工资的3倍为标准计算赔偿金）。2016年9月6日，仲裁委作出常武劳人仲案字〔2016〕第0374号仲裁裁决，裁决中软公司向黄海支付2015年3月1日至4月12日期间的剩余工资30114.94元、违法解除劳动合同经济赔偿金33426元，合计63540.94元，并对黄海的其余仲裁请求不予支持。后，中软公司不服该裁决结果起诉至法院，要求判如所请。至一审起诉前，中软公司未履行将解除与黄海的劳动关系的理由通知工会的义务。
一审中，中软公司认可尚未向黄海支付2015年3月1日起至2015年4月12日止的工资。黄海称其实际工作到2015年4月25日，仲裁裁决确认的黄海的最后工作时间有误，但黄海现在同意仲裁委确认的中软公司应当向黄海支付剩余工资的期间为2015年3月1日起至2015年4月12日止。黄海2015年3月为满勤，2015年4月1日-12日期间，中软公司共计出勤8天，为1-3日、7-11日。关于黄海的工资标准，除上述无争议的事实外，中软公司提交2016年2月的工资领取签收表一份，上面载明的黄海的工资为2500元/月。黄海对中软公司提交的上述证据发表如下质证意见：对工资领取签收表的真实性没有异议，中软公司采用现金形式发放工资，工资由基本工资、项目工资、提成等组成，该领取记录只是黄海的部分工资，2500元的标准也远低于软件行业同等岗位的工资标准。为证明其抗辩意见，黄海向提交银行往来明细一份，用以证明中软公司每月工资为固定工资20000元，中软公司每月以现金形式向黄海发放工资之后，黄海均现存入其本人的银行账户。中软公司对黄海提交的上述证据发表如下质证意见：对该证据的真实性没有异议，但黄海不能证明银行现存记录对应的存款就是其工资。
关于中软公司是否合法解除与黄海的劳动关系。中软公司在诉讼中称，中软公司在职期间和另一名公司员工陈涛要拉公司的几个销售去别的公司，后来这事被公司知道了，老板问陈涛和黄海是否有这事，当时陈涛说有这事就自己走了，黄海当时不承认，过了一个星期后就没办法干下去，就自己走了。他们是4月离开公司的，5月、6月就在南京开了一个叫云服务的公司，与中软公司的业务范围是一样的。黄海离职并未办理手续，离职后，中软公司也未与黄海进行联系。终止（解除）劳动合同证明是在黄海向劳动所投诉后，中软公司提供的，提供的时间应当是在2016年的上半年。黄海则称，2016年4月25日，黄海在公司工作时中软公司法定代表人直接让黄海滚，黄海就理理东西走了，后黄海去南夏墅投诉，要求中软公司出具解除证明并交纳社保，单位就把终止（解除）劳动合同证明送过去了，时间应该是在2016年6、7月份。另外，在仲裁庭审过程中，中软公司曾申请证人于某（男，汉族，1990年3月19日生，住江苏省海安县城东镇三丰村五组37号，公民身份号码）和王某（男，汉族，1990年12月25日生，住江苏省东海县白塔埠镇马小埠村28-21号，公民身份号码）出庭作证。证人于某陈述：证人于2014年4月到中软公司处任销售渠道部员工，2015年1月开始任销售渠道经理，现在是销售渠道总监，工资从1600元/月、2000元/月上调至15000元/月，发的是现金，工资单是表格，所有员工都在一起，签字领取工资的时候，其余员工工资是遮着的，能看到自己一栏存在迟到、早退等扣款情况；黄海是服务窗项目负责人，离职前负责中软公司处软件开发工作，是技术总监，属于公司高管，工资情况不清楚；在黄海离职前一至两周，黄海跟证人说扬州有一个投资商愿意投资开公司，约证人在西太湖莲花湖畔吃饭，要证人一起跳槽，大概说了两次，后黄海要证人一起跳槽的事情被中软公司法定代表人冯建斌发觉。证人王某陈述，证人在中软公司处从事销售工作，2014年下半年工资标准为底薪1600元加提成，平均每月2000元左右，最多一个月为1万元左右；领取工资不能看到其他员工的工资，能看到自己的具体工资构成，有工资条并由证人签字，但工资条在一张纸上，上面和下面有何内容证人不清楚；黄海当时找了个投资方，承诺有股权分配，薪资会有很大调整，约证人跳槽，有记忆的是一共找了证人两次，在私下也讲过。黄海对上述证人证言发表如下意见：证人于某明确自己的工资是15000元/月，并以现金形式发放，与中软公司提供的工资表中载明的工资标准有明显的出入，于某是黄海的下属，于某的工资达到15000元/月的话，黄海的工资是能达到20000元/月的，而且也与行业工资标准相符。中软公司对上述证人证言发表如下意见：1、黄海称其系于某的上司，这是不确切的；2、于某的工资为15000元/月包括基本工资及销售业绩在内，而黄海是技术部的，没有职务，就是技术工人。技术部一共三个人，当时主要负责人是另外一个，黄海好面子，自己对外宣称是主任，是自己在名片上印的技术总监。黄海走之前于某还不是销售总监。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中软公司、黄海之间存在劳动关系的事实清楚，中软公司应对黄海工作期间的工资标准、工资支付等情况承担举证责任。虽中软公司提交的工资领取表显示黄海的月工资为2500元，但结合仲裁庭审过程中中软公司申请出庭的证人于某陈述其作为销售渠道总监，工资为15000元/月，黄海是技术总监，属于中软公司高管；证人王某陈述其作为销售员，每月工资最高达10000元，可以从侧面印证黄海每月工资应在2500元以上。中软公司出具的终止（解除）劳动合同证明载明的黄海的职务为总监，结合同行业同岗位工资标准，该工资领取签收表仅反映黄海每月部分工资发放情况，不能完全反映黄海每月实际工资情况。而黄海提交的银行往来明细显示其每月有大额现金存入银行账户，与其所称的工资标准较相一致，中软公司未在指定的举证期限内提交黄海工作期间所有工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故对于黄海关于其月工资为固定工资20000元的主张予以采信，并据此核定中软公司应当支付黄海2015年3月1日至2015年4月12日期间剩余工资27200元（20000元/月+20000元/月*9/25）。另外，中软公司解除与黄海的劳动关系依据不足且未履行将解除事由通知工会的义务，在一审起诉前仍未补正，故其解除与黄海的劳动合同的行为违法，应当向黄海支付经济赔偿金，黄海主张的经济赔偿金不超过按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算的数额，故对其主张经济赔偿金33426元的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十三条、第十七条、第十九条、第五十一条、《中华人民人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中软公司在判决生效之日起十日内一次性支付黄海2015年3月1日至4月12日期间剩余工资27200元、违法解除劳动合同经济赔偿金33426元，合计61426元。二、驳回中软公司的其余诉讼请求。三、驳回黄海中软公司支付其余劳动合同权利的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中软公司江苏中软信息技术有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中软公司以其提交的2016年2月的工资领取签收表证明黄海每月全部工资为2500元不合常理，不符合黄海所在行业及岗位工资标准，也与相关证人证言相矛盾，一审法院综合本案仲裁庭审过程中中软公司申请出庭的证人证言、中软公司出具的终止（解除）劳动合同证明载明的黄海的职务为总监、同行业同岗位工资标准、黄海提交的银行往来明细显示其每月有大额现金存入银行账户等认定黄海月工资为20000元并无不当。中软公司解除与黄海的劳动关系依据不足且未履行法律规定的将解除事由通知工会的义务，在一审起诉前仍未补正，故其解除与黄海的劳动合同的行为违法，应当向黄海支付经济赔偿金。综上所述，中软公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中软公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘敬兵
审判员 杨 迪
审判员 吴立春
二〇一七年七月二十九日
书记员 冯 雪