四川省合江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0522民初1811号
原告：陈安明，女，1963年11月5日出生，汉族，四川省合江县人，住四川省合江县。
委托诉讼代理人：陈庆忠，四川荔香律师事务所律师。
被告：合江县四海食品有限公司，地址：四川省合江县合江镇三江嘴5号，统一社会信用代码915105227597369296。
法定代表人：孙刚，董事长。
委托诉讼代理人：林张维（系公司员工），男，1981年1月2日出生，汉族，四川省资阳市人，住四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：丁瑞萍（系公司员工），女，1965年3月30日出生，汉族，四川省合江县人，住四川省合江县。
原告陈安明与被告合江县四海食品有限公司(以下简称：合江四海公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告陈安明及其委托诉讼代理人陈庆忠、被告合江四海公司的委托诉讼代理人林张维、丁瑞萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告社会养老保险待遇损失39164元，支付原告经济补偿金15180元，未休带薪年休假工资待遇10468元，未签订书面合同的双倍工资9108元，医疗保险待遇损失12751.20元，并退还原告保证金100元，共计86771.20元。事实和理由：被告合江四海公司在2004年1月聘用原告陈安明从事剔肉工作，原告向被告交纳保证金100元，双方建立了劳动关系，但未签订劳动合同；后原告在被告处相继从事销售等工作，被告向原告支付工资。被告支付工资的方式为固定工资加提成，每月工资在1100元
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2800元不等。2009年，原告还被被告评为先进个人。原告连续在被告处工作11年，未享受年休假，被告也未支付过未休年休假的工资报酬。2014年12月初被告通知原告，称因厂区要搬离到其他地方经营，让原告回家休息等待上班的通知。此后，原告多次与被告联系上班事宜，被告却以种种借口推诿，也不与原告解除劳动关系，原告到相关部门查询后得知，被告并未依法为原告办理社会养老保险、医疗保险等，仅为原告缴纳了几年的住房公积金。现原告自己补交了部分养老保险，也已到退休年龄，却无法享受退休待遇，陷入老无所依的困境。原告曾于2016年10月起诉，后因被告同意为原告衔接办理养老保险等事宜而撤诉，但此后被告反悔，拒绝为原告出具相关资料。为此，原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求支持前述诉讼请求。
被告合江四海公司辩称，原告陈安明提出的诉讼请求已超过诉讼时效，依照法律规定不应得到支持，对于原告提出的各项损失均不认可。原告交纳的保证金，2014年公司有人签字认可，是原告没有来领取，原告可来公司退还；公司也给原告购买了保险，经济补偿金不予认可；对未休假待遇，原告承认部分休假，而且公司也对未休部分进行了补偿，春节也是放假了的，此项请求公司亦不认可；公司与原告已经签订了书面劳动合同，未签书面合同的双倍工资及原告主张的医疗保险待遇损失公司同样不认可。综上，被告合江四海公司请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对合江县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、丁瑞萍签字确认的保证金发票遗失说明、陈安明中国农业银行卡交易明细清单、住房公积金账单、陈安明养老保险个人账户情况表、承诺书、声明书、2007年9月10日至2010年9月10日签订的四份劳动合同书、2014年1月至10月的工资表真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告出具了一份于2012年8月13日签订的，约定的劳动期限为2012年8月13日至2015年8月13日的劳动合同书。原、被告双方均认可乙方签字并非原告本人所签，本院对该份劳动合同书不予认定。结合本院认定的证据及当事人的当庭陈述，本院对无争议的事实认定如下：原、被告于2004年2月建立劳动关系，原告向被告交纳保证金100元。双方于2007年4月7日签订一年期《劳动合同书》一份，约定的劳动合同期限为自2007年9月10日起至2008年9月10日止。2008年9月10日，双方签订一年期《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2008年9月10日起至2009年9月9日止。2009年9月10日，双方签订一年期《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2009年9月10日起至2010年9月9日止。2010年9月10日，双方签订一年期《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2010年9月10日起至2011年9月10日止。此后双方未再签订书面劳动合同。原告自2004年2月起在被告处连续工作至2014年10月31日。原告离开被告合江四海公司前的12个月的月平均工资为1518元。被告自2011年起为原告交纳每月50元的住房公积金至2014年，但未为原告交纳社会养老保险及医疗保险。2014年11月1日起，原告未再在被告合江四海公司工作。
2006年4月1日，原告陈安明向被告出具承诺书一份，承诺本人自愿放弃公司为本人交纳部分的社会养老保险，由此造成的后果由本人负责。2010年8月27日，陈安明另向被告出具声明书一份，自愿不办理养老保险等社会保险，也不同意公司通过强制扣缴个人应承担的社会保险费用方式办理社会保险或缴纳社会保险费用，不会就该费用向被告主张任何权利。
原告离开公司后，于2015年以个体、自谋职业的名义自行交纳了60个月的社会养老保险，支出8001.60元。2016年7月25日，原告向合江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年8月3日，合江县劳动人事争议仲裁委员会向原告出具不予受理通知书，以原告已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告于2016年10月14日向本院起诉，要求被告支付原告社会养老保险待遇损失、经济补偿金等各项损失共计98672元。2016年12月26日，原告向本院申请撤回起诉。现原告以被告本同意为原告衔接办理养老保险事宜，但又反悔为由再次诉至法院，并提出前述请求。
双方争议焦点为：原告的诉讼请求是否超过诉讼时效；原告请求赔偿的各项损失项目和金额应当如何认定。本院根据原、被告在审理中的陈述及提供的证据、举证、质证意见作如下分析认定：
一、原告的诉请是否超过诉讼时效。
本院认为，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自身权利遭受侵害，是请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。本案中，原告在达到法定退休年龄前即在被告处工作，虽在连续工作过程中已经达到退休年龄，但超过法定退休年龄后继续在被告处工作，且被告未为其缴纳养老保险，不能领取退休金或养老保险待遇，对原告超过退休年龄继续工作期间仍按劳动关系处理。被告称2013年11月，原告已经年满50周岁，双方的关系已经转换为劳务关系，诉讼时效已过的辩解意见不能成立。我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款亦明确规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告陈述原告离开公司时，系口头告知原告终止劳务关系，未向原告出具书面通知，则应以原告主张权利之日为争议发生之日。故原告主张其权利被侵害并未超过诉讼时效。
二、原告请求赔偿的各项损失项目和金额应当如何认定。
１、社会养老保险待遇损失。主张该项损失，除用人单位未为劳动者办理社会保险手续外，还应有社会保险机构明确书面答复不能补办该保险的证明。本案原告未能提供社会保险机构的证明，不能证明其社会保险不能补缴，故本院对此请求不予支持。但根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。本案被告作为用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，未按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，原告作为劳动者已自行缴纳部分保险费用的情况下，建议其向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。对被告提出原告已单方承诺不要求被告为其购买社会保险的答辩意见，本院认为此类承诺因违反法律、行政法规的强制性规定无效，被告该项意见不能成立。
2、经济补偿金。2011年9月10日起，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存续至2014年10月31日。原告从2014年11月起未再向被告提供劳动，被告也未再向原告提供劳动报酬待遇，视为从2014年11月1日起双方终止劳动关系。本院认为，被告终止与原告的劳动关系未出具书面通知系违法行为，应当向原告支付经济补偿金。原告主张自2004年2月至2014年10月的经济补偿金，符合法律规定，本院依法应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告最后12个月的平均工资为1518元，被告应支付原告七个月的经济补偿金，合计16698元（1518/月×11月）。被告称原告要求赔偿经济补偿金的请求已超过时效的主张与事实不符，本院不予采纳。
３、未休带薪年休假工资待遇。本院认为，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时间适用一年的时效规定。劳动关系终止的情况下，该年度的未休年休假折算工资的仲裁时效从终止之日起计算。故，在原、被告之间的劳动合同于2014年11月1日终止的情况下，原告应于2015年10月31日前主张该权利。该项待遇也不属于适用特殊时效的劳动报酬范畴。故对原告此项请求本院不予支持。
４、未签订书面合同的双倍工资。本院认为，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第１、２、３款的规定确定。即从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。本案中，原、被告签订劳动合同至2011年9月9日，合同到期后，原告继续在被告处工作至2014年10月。根据本案争议双方劳动关系存续情况，原告陈安明主张此项权利的时间已经超过一年的时效，且合同到期一年后未续订劳动合同，视为原、被告订立无固定期限劳动合同，用人单位即被告应承担的法律责任由支付二倍工资的义务转为无固定期限劳动合同的义务，不再支付双倍工资。故，原告主张的该项费用本院不予支持。
５、医疗保险待遇损失。国家建立社会保险制度，目的在于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方共同承担的法定义务，属于法定强制性义务。即使劳动者自愿放弃，也因违反了法律的强制性规定而无效，用人单位也不能免除其参保义务。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，若造成原告无法享受医疗保险待遇，被告应当在法定义务范围内对此承担责任。但本案原告未向本院提交其相应的损失证明，故对其主张的损失费用，本院不予支持。
６、保证金100元。根据我国劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）的规定，本院对原告的该项请求予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告合江县四海食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈安明经济补偿金16698元、保证金100元，合计16798元。
二、驳回原告陈安明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告合江县四海食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 长 李慧至
审 判 员 吴 宏
人民陪审员 李洪云
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 王 磊