上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终522号
上诉人（原审原告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人：王韬，董事长。
委托诉讼代理人：黄文洋，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：赵莹，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：刘国梅，汉族，女，1980年12月28日出生，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。
原审第三人：上海狄威实业有限公司，住所地上海市金山区亭林镇金展路2229号6号楼747室。
法定代表人：顾月峰，总经理。
委托诉讼代理人：成晓蔚，女，该公司工作人员。
上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称“前锦公司”）因与被上诉人刘国梅、原审第三人上海狄威实业有限公司（以下简称“狄威公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初52429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人前锦公司的委托诉讼代理人黄文洋，被上诉人刘国梅的委托诉讼代理人刘光琴、原审第三人狄威公司的委托诉讼代理人成晓蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
前锦公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一项，改判前锦公司不支付刘国梅2015年8月1日至2016年3月29日期间延误退工损失人民币（以下币种均为人民币）10,120.48元。事实与理由：刘国梅系外地农业户籍，本身不需缴纳失业保险。且前锦公司在解除双方劳动关系之后继续为刘国梅缴纳社会保险，系为刘国梅办理工伤保险理赔所致，前锦公司的上述行为客观上没有给刘国梅造成损失，不应支付相应期间的延误退工损失。
刘国梅辩称：刘国梅虽与前锦公司建立劳动关系，但其社会保险在2014年9月至2015年2月期间是由案外人上海A有限公司缴纳，2015年3月至2015年12月期间是由案外人上海B有限公司缴纳。刘国梅受伤后，为办理工伤保险理赔手续，需将社保关系转入前锦公司，耗费了大量时间，造成刘国梅无法再次就业，前锦公司应当赔偿其损失。一审判决并无不当，应予维持。
狄威公司陈述：同意前锦公司的上诉请求，请求法院予以改判。
一审法院认定事实：刘国梅于2014年5月12日与前锦公司签订劳动合同，并被派遣至狄威公司工作。2014年6月28日刘国梅在下班途中发生交通事故，该交通事故所受伤害于2015年3月30日经认定为工伤，同年7月13日经鉴定为因工致残程度十级。2015年7月13日前锦公司、刘国梅协商一致解除劳动合同，2016年7月31日前锦公司为刘国梅办理退工及社会保险转出手续。截至2015年年末，刘国梅社保累计缴费月数37个月。
2016年4月6日，刘国梅提起仲裁申请要求:1.前锦公司与狄威公司共同支付一次性伤残补助金23,376元；2.前锦公司与狄威公司共同支付一次性医疗补助金16,352元；3.前锦公司办理退工手续，即社保转出手续；4.前锦公司支付2015年8月1日至2016年3月29日延误退工损失16,160元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月2日作出裁决，裁令前锦公司支付刘国梅一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金16,353元、2015年8月1日至2016年3月29日延误退工损失10,395.48元，并为刘国梅办理社保转出手续。前锦公司不服该裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为，根据劳动法律及本市招退工的相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因用人单位未及时为劳动者办理退工及社会保险关系转移手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案中，前锦公司、刘国梅于2015年7月13日解除劳动合同，前锦公司直至2016年7月31日才为刘国梅办理退工及社会保险转移手续，故一审法院参照失业保险金的标准确定前锦公司应支付刘国梅2015年8月1日至2016年3月29日期间延误退工损失10,120.48元。刘国梅确认收到工伤保险基金核发的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并同意前锦公司不支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故前锦公司要求无需支付刘国梅一次性伤残补助金23,376元及一次性工伤医疗补助金16,353元的诉讼请求一审法院予以支持。鉴于刘国梅确认前锦公司已于2016年7月31日为其办理社会保险转出手续，故对于前锦公司要求无需为刘国梅办理社保转出手续的诉请一审法院已无处理必要。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，于二○一六年十一月十六日作出判决：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付刘国梅2015年8月1日至2016年3月29日期间延误退工损失10,120.48元；二、前锦网络信息技术（上海）有限公司无需支付刘国梅一次性伤残补助金23,376元;三、前锦网络信息技术（上海）有限公司无需支付刘国梅一次性工伤医疗补助金16,353元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。
本院审理期间，前锦公司提供浦劳人仲（2015）办字第6887号调解书复印件一份，以证明该公司未及时为刘国梅办理退工及社会保险转移手续的原因系根据该调解书履行配合办理刘国梅工伤保险待遇之义务所致。经过质证，刘国梅对该调解书的真实性没有异议，但认为劳动关系结束后，用人单位应当及时为其办理退工手续和社保转移手续。狄威公司认可该证据真实性，同意前锦公司的意见。本院认可该调解书的真实性，但用人单位在劳动关系结束后为劳动者办理退工及社会保险关系转移手续系用人单位的法定义务，前锦公司提交的该证据不足以证明其未及时办理退工及社保转移手续符合法律规定，故对该证据本院不予采信。
本院另查明：本案在一审期间，前锦公司在2016年8月30日的审理中，陈述刘国梅的社会保险在2014年9月至2015年2月期间是由案外人上海A有限公司缴纳，2015年3月至2015年12月期间是由案外人上海B有限公司缴纳，2016年1月起，由上海C有限公司缴纳。社保局告知前锦公司，如要为刘国梅办理工伤保险待遇，刘国梅的社保关系需要与其劳动关系所在单位一致，故前锦公司在2016年5月份将刘国梅2014年9月至2015年12月期间缴纳的社保退回，并在2016年5月统一以上海C有限公司的名义为刘国梅缴纳了2014年5月至2015年12月的社保。
本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。因用人单位未及时为劳动者办理退工及社会保险关系转移手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案中，刘国梅与前锦公司建立劳动关系，但其社会保险系由案外人缴纳，导致刘国梅发生工伤之后，未能得到及时理赔，其责任应由前锦公司承担。前锦公司、刘国梅于2015年7月13日解除劳动合同，前锦公司直至2016年7月31日才为刘国梅办理退工及社会保险转移手续。一审法院据此判决前锦公司应支付刘国梅2015年8月1日至2016年3月29日期间延误退工损失10,120.48元，并无不当。鉴于各方当事人均对一审判决第二项、第三项不持异议，本院予以一并维持。综上所述，前锦公司的上诉请求，缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 成 阳
二〇一七年二月二十四日
书记员 仇佳艺
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……