河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫9001民初9号
原告济源环球运输有限公司。
法定代表人赵永忠，该公司董事长。
委托代理人任文刚，河南俊卿律师事务所律师。
被告李�来，男，1952年4月7日出生，汉族。
委托代理人李园园。
原告济源环球运输有限公司与被告李随来劳动争议一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。后本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告济源环球运输有限公司的委托代理人任文刚，被告李随来的委托代理人李园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其公司与被告之间的劳动关系早在2009年6月份就已经解除，并且其公司为被告办理了失业申报手续，被告从2009年10月开始享受失业待遇。被告系在受个人雇佣期间，擅自将门撬开生火，导致睡觉时一氧化碳中毒。由于被告并非其公司工作人员，双方之间不存在劳动关系，且受害原因并非是工作原因导致，故济劳人仲裁字（2015）第938号仲裁裁决书认定的由其公司承担被告的工伤保险待遇及缴纳社会保险是错误的。现请求依法判令其公司不承担被告住院期间医疗费未报销部分、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费、康复费用共计105949.8元；不承担被告2015年6月至2015年10月生活护理费5050.5元，也不承担从2015年10月份开始每月支付1010.1元；不退还2011年12月24日至2012年7月期间的养老保险费单位应承担部分。
被告辩称：1、其与原告之间存在事实上的劳动关系。其于1988年到原告处工作，至出事之前工种一直是司机。虽办理过养老关系的转出手续，但其从未离开过原告处。其所驾驶的车辆所有人为原告，所有该类型的挂靠车辆在选择司机的时候也必须经过原告的同意，并且只能从原告指定的一批人中选取。由此可见，其与原告之间存在事实上的隶�关系，双方之间存在劳动关系。且双方之间的劳动关系已经济源市劳动人事争议仲裁委员会、济源市人民政府、济源市人民法院、济源中级人民法院及河南省高级人民法院认定。2、其因公外出，住宿的地点是原告为职工提供的宿舍小楼，宿舍内部设备也是原告提供的，因此济源市人力资源和社会保障局认定其构成工伤是正确的。3、其除了在医院住院期间产生的医疗费外，在家中休养期间仍在继续治疗，所产生的医疗费有医院的医疗费发票为证，济源市劳动人事争议仲裁委员会未支持其的院外医疗费39299.32元于理不合，法院应予支持。
经审理查明：被告原系原告处职工。2009年6月，原告为被告办理了“失业”申报手续，并通过了经办机构审核。2009年10月，被告开始享受失业待遇，2011年9月，失业金领取完毕，被告将保险关系转至济源市人事代理机构。案外�李国楠（系原告公司职工）与济源市济源环球运输有限公司公共交通分公司签订了《客车经营合同书》，经营豫U×××××号牌客车，一年续订一次，最后签订合同的期限为2012年2月24日。2011年12月24日，被告经郑素霞安排到豫U×××××号牌客车上从事驾驶工作，被告的劳动报酬由郑素霞支付。2011年12月30日，被告驾驶该车到达邵原镇，当晚被安排住宿。第二天准备返回济源时，郑素霞发现被告一氧化碳中毒，立即将被告送往邵原卫生院进行抢救，随即转至济源市人民医院治疗，医院建议2人陪护。2012年1月18日，因病情加重，被告转院至河南省人民医院住院治疗，2012年2月11日出院。2012年5月，被告通过人事代理机构办理了“退休”手续，并于同年8月开始享受“退休”待遇。2012年11月15日，被告再次到济源市人民医院住院治疗，2012年11月30日出院。后被告因工伤认定及双方�间是否存在劳动关系经复议、仲裁、诉讼，最终经法院生效判决认定原、被告之间存在劳动关系，被告所受伤害为工伤。2015年1月20日，被告第三次到济源市人民医院住院治疗，2015年2月4日出院。2015年5月6日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为四级伤残，部分自理障碍。后被告就工伤待遇问题与原告协商未果，诉至仲裁。2015年11月10日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第938号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人济源环球运输有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人住院期间医疗费未报销部分16292.42元、伙食补助费1560元、护理费34517.38元、停工留薪期工资12617.5元、一次性伤残补助金37852.5元、交通费220元、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费1562元、康复费用11328元，共计115949.8元，扣除已支付的10000元，还应支付105949.8元。2、被申请人济源环球运输有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人2015年6月至2015年10月生活护理费5050.5元，从2015年10月开始，每月支付申请人生活护理费1010.1元，以后根据国家、省、市的相关政策予以调整。3、被申请人济源环球运输有限公司应在本裁决生效后十日内退还申请人全额缴纳的2011年12月24日至2012年7月期间的养老保险费单位应承担部分。4、驳回申请人其他申诉请求”。庭审中，被告称其工资按80元／天计算，每月补助62.5元。原告对被告所述工资情况不认可，双方均未提供相关证据。另查：1、被告4次住院医疗费分别为9701.81元、28554.59元、13988.87元、18263.63元，报销金额分别为7304.39元、19365.86元、12003.45元、15542.78元；被告另向原告预借10000元；2、济源市2011年、2012年、2013年、2014年社会职工平均工资分别为28184元、32524元、36080元、40404元；3、济源至郑州的长途客车票价为55元／次；4、鉴定费用1562元（济源市职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元、护理依赖程度鉴定300元；河南省工伤争议劳动能力鉴定费500元；鉴定检查费462元，共计1562元）；5、被告全额补缴了2011年12月24日至2012年7月期间原告应承担的养老保险费1750元。
本院认为：原告称被告并非其公司工作人员，双方之间不存在劳动关系，且原告所受伤害并非工作原因导致，其公司不应承担被告的工伤保险待遇；但法院生效判决已经确定原、被告之间存在劳动关系、被告所受伤害系工伤，故原告的上述理由本院不予采纳。庭审中，被告称其工资按80元／天计算，每月补助62.5元，原告对此不予认可，但未提供证据推翻，故对被告的上述陈述本院予以确认。因被告仅工作6天，本院无法确定工资标准，故被告的月工资计算标准应以21.75天为准，即1802.5元（80元／�×21.75天＋62.5元）。被告在工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，伤残等级为四级，应享受相关工伤待遇。因原告未为被告参加工伤保险，因此原告应按照国家相关规定支付被告工伤待遇，具体支付标准为：1、住院期间的医疗费未报销部分16292.42元，申请人4次住院的医疗费共70508.9元，扣除已报销的54216.48元，尚余16292.42元；2、住院期间伙食补助费1560元，被告在河南省人民医院住院24天，按25元／天计算，为600元，在济源市人民医院共计住院48天，按20元／天计算，为960元（工伤人员到直辖市、副省级城市和省会城市治疗工伤的伙食补助费为25元／天，到其他地区为20元／天）；3、护理费34517.38元，第一次住院的护理费833.94元，按2011年济源市社会职工月平均工资的30%计算18天计算2人，为28184元÷365天×30%×18天×2；2012年1月18日至2012年1月31日的护理费301元，按2011年�源市社会职工月平均工资的30%计算13天；2012年2月1日至2012年12月31日的护理费7751元，按2011年济源市社会职工月平均工资的30%计算11个月；2013年的护理费为9757.2元，按2012年济源市社会职工月平均工资的30%计算（32524元×30%）；2014年的护理费为10824元，按2013年济源市社会职工月平均工资的30%计算（36080元×30%）；2015年1月-2015年5月的护理费为5050.5元，按2014年济源市社会职工月平均工资的30%计算（40404元÷12个月×30%×5个月）；4、停工留薪期工资12617.5元，按月工资1802.5元计算7个月，因被告2012年8月已开始享受基本养老保险待遇，故2012年8月即为停工留薪期的截止期限；5、一次性伤残补助金37852.5元，按月工资1802.5元计算21个月；6、生活护理费每月1010.1元，按2014年济源市社会职工月平均工资的30%计算（40404元÷12个月×30%），2015年6月至10月�生活护理费为5050.5元；7、交通费220元（55元／次×4次，分别为河南省人民医院住院2次、河南省工伤争议劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定2次）；8、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费1562元；9、康复费用11328元，其中康复治疗：高压氧4343元，康复用品：成人护理裤及护理床垫6985元，以上住院期间医疗费未报销部分、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费、康复费用共计115949.8元，扣除原告已支付的10000元，还应支付105949.8元。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加，因此，原告应为被告补足双方劳动关系存续期间的养老保险费，但因被告已全额补缴了2011年12月24日至2012年7月期间单位应承担的养老保险费1750元，故原告应将该1750元返还给被告；关于被告要求原告支付其从药房购买药物支出的费用及门诊医疗费的请求，因未提供相关证据证明上述费用是用于治疗工伤，原告也不认可，因此，对于该部分费用，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第三十条之规定，判决如下：
1、原告济源环球运输有限公司于本判决生效后十日内支付被告住院期间医疗费未报销部分、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费、职工负伤医疗终结劳动能力鉴定费、康复费用105949.8元。
2、原告济源环球运输有限公司于本判决生效后十日内支付被告2015年6月至2015年10月生活护理费5050.5元；从2015年10月开始，每月5日前支付被告生活护理费1010.1元，以后根据国家、省、市的相关�策予以调整。
3、原告济源环球运输有限公司于本判决生效后十日内退还被告代其公司缴纳的2011年12月24日至2012年7月期间其公司应承担的养老保险费1750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 晋巧霞
人民陪审员 高 鹏
人民陪审员 贾 波
二〇一六年五月十三日
书 记 员 杨亚楠