杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初7152号
原告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市西湖区万塘路252号1幢2楼。
负责人：张溯，经理。
委托诉讼代理人：杨大庆、蒋树伟，系公司员工。
被告：王某，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住安徽省颍上县。
本院先后受理了原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司与被告王某劳动争议一案及王某与内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司劳动争议一案。本院依法适用简易程序进行并案审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨大庆及蒋树伟、被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付未休年休假工资1200.29元、解除劳动合同经济补偿金29369.5元、2016年4月扣减的工资757.5元。
事实和理由：一、被告主张未休年休假工资无事实和法律依据，且2015年5月20日之前的年休假工资已过仲裁时效，剩余的年休假亦全部休完，不存在未休年休假情况，原告无需支付该部分款项。二、被告的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据被告绩效高低有所浮动，原告对被告的通报是对被告进行绩效考评，属于公司合法管理行为，不存在非法克扣工资行为。被告2016年4月份工资已全部发放，不存在非法克扣行为。三、原告已依法支付被告工资并为其缴纳社会保险，不存在任何拖欠行为，亦不存在任何违法行为。被告于2016年4月27日申请仲裁主张解除劳动合同经济补偿金，证明系被告先行主张解除与原告的劳动合同，原告后于2016年5月19日向被告发送同意解除劳动合同的通知书，原告的行为不属于需要支付经济补偿金的任意情形。反之，被告严重违反原告公司制度，存在多次旷工等其他违反公司制度的行为，原告解除与其劳动合同亦无需支付经济补偿金。
被告辩称：一、2015年被告虽申请休三天年休假，因其中一天是周六，故被告实际仅休两天年休假，剩余年休假未休；二、2016年4月19日，原告员工杨大庆逼迫被告自动离职，被告不同意，原告便自4月20日-23日连续发出被告旷工的通告，事实上该期间被告一直在上班。原告故意以旷工名义对被告发出解除合同通知书，系原告违法解除劳动合同；三、被告的基本工资一直是4070.5元，直至2016年4月降为3950元，被告认为这是原告违法降低基本工资标准变相扣减被告工资的行为。
被告向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告2014年1月1日至2015年12月31日期间的双休日加班工资44151.72元、法定节假日加班费14284.38元；2.原告支付被告2012年5月至2015年12月期间未休年休假工资8657.2元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金58735元（6526.55×4.5×2）；4.原告支付被告非法克扣工资1450元；5.原告支付被告2014年7月7日-8日上海培训、住宿、出差费用1013元；6.原告支付被告2012年5月4日至2016年3月期间社保基数差额部分；7.原告支付被告先行垫付鉴定费2800元；
原告辩称：一、原、被告在劳动合同中约定对被告实行不定时工资制，且被告的岗位亦通过行政部门不定时工作制的审批，故被告关于加班费用的主张于法无据。且2015年5月9日前的加班费已过仲裁时效；2、被告主张年休假工资无依据，2015年5月20日之前未休年休假工资主张已经过仲裁时效且被告的年休假已经全部休完；3、原告不存在任何克扣被告工资的情形；4、被告主张差旅费缺乏事实和法律依据，且已经过仲裁时效；5、社保差额不属于法院受理范围，请求予以驳回；6、因被告严重违反公司制度，存在多次旷工及其他违反公司制度的行为，故原告无需支付任何经济补偿金；7、原告不予认可被告主张的鉴定费用。
本院经审理认定事实如下：2012年5月4日，被告入职原告处，从事销售工作，工作时间实行不定时工作制，双方签订的最后一份劳动合同期限至2020年6月30日止。2015年12月24日至26日被告申请休年休假。2016年4月22日至26日期间，原告共向被告出具四份《关于浙北杭州业务代表王某违纪通报》，按照规章制度，对被告负激励扣除工资共计1000元。2016年5月19日，原告以被告严重违反用人单位的规章制度，无故连续旷工三天以上为由，解除与被告的劳动合同。被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月28日作出西劳人仲案字[2016]第319号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年未休年休假工资1200.29元、解除劳动合同经济补偿金26369.5元、2016年4月克扣的工资757.5元；二、驳回被告其他请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院，要求判如所请。
另查明，2012年11月1日至2016年12月31日期间，经杭州市西湖区人力资源和社会保障局审批，原告的销售经理、销售人员、业务员等岗位实行不定时工作制。被告离职前月平均工资为6371.75元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、年休假申请表、工资表、行政许可决定书、通报、解除劳动合同通知书以及当事人在庭审中的陈述等在案作证。
本院认为：第一，关于被告主张的加班工资及未休年休假工资。被告在职期间，其所从事的销售岗位实行不定时工作制，故本院对被告主张的2014年1月1日至2015年12月31日期间的法定节假日与双休日加班工资，均不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被告要求原告支付2012年5月至2013年12月31日之前的未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据被告的工作年限，2014年1月1日至2015年12月31日期间，被告法定带薪年休假为10天，2015年被告已休年休假3天，故原告应当支付被告2014年、2015年未休年休假工资4368.37元（6836.94÷21.75×5×2+6660.66÷21.75×2×2）。第二，关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告的工作内容以走访门店为主，被告上级通过管理软件设定被告的拜访路线，被告在拜访门店时通过该管理软件上传定位数据等表明拜访门店的完成情况。可见，被告的岗位性质决定其并不需要在固定的办公地点办公，工作时间也存在一定灵活性，但根据该管理软件的后台数据显示被告2016年度走访门店完成度为100%，足以说明被告工作量已经满足原告要求。在原告没有对被告的上下班时间进行考勤的情况下，原告以迟到、离岗、早退等理由认定被告旷工缺乏事实和法律依据，原告据此解除与其之间的劳动合同缺乏相应事实和法律依据，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金57345.75元（6371.75×4.5×2）。第三，关于被告主张的被扣发工资1450元。被告的工资由基本工资、绩效工资构成。原告基于被告在2016年4月多次存在迟到、离岗、不服从上级管理等事由处以负激励1000元，无论上述负激励处罚是否合理，应仅影响被告的绩效工资，原告不应扣发被告基本工资，故本院对被告要求原告支付2016年4月被扣基本工资数额部分的请求予以支持，原告应当补发被告2016年4月基本工资757.5元（4707.5-3950）。至于被告主张原告在其他时段扣发工资450元，依据不足，本院对被告的该项主张不予采信。第四，关于被告主张的鉴定费。在劳动仲裁阶段，被告申请对原告提交的《奶粉事业部销售部制度学习签收记录》、《签收单》上签名处的字迹进行鉴定，鉴定意见表明上述文件中签名处的字迹均非被告所写，故现被告要求原告承担鉴定费用的诉讼请求，本院予以支持。第五，被告要求原告支付出差费用1013元，但未就此提供证据，故本院对被告的该项诉讼请求不予支持。被告要求补齐2012年5月4日至2016年3月期间社保基数差额的请求，不属于法院的受案范围，本院不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司于本判决生效之日起七日内支付王某2014年、2015年未休年休假工资4368.37元、违法解除劳动合同赔偿金57345.75元、2016年4月克扣的工资757.5元、鉴定费2800元；以上合计65271.62元；
二、驳回王某的其他诉讼请求；
三、驳回内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 王 蓉
二〇一七年四月十四日
书记员 郑艳军