广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1221民初574号
原告：韦和车，男，1970年9月7日出生，壮族，初中文化，工人，住河池市金城江区，
委托诉讼代理人：韦礼庚，广西兰盛律师事务所律师。
被告:广西南丹南方金属有限公司，地址:南丹县车河镇丰塘坳。
法定代表人：周南方，董事长。
委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。
车委托诉讼代理人：廖克学，广西南丹南方金属有限公司员工。
原告韦和国诉被告广西南丹南方金属有限公司（以下简称南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月28日公开开庭进行了审理。原告韦和车委托诉讼代理人韦礼庚，被告广西南丹南方金属有限公司委托诉讼代理人廖克学、刘祖娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦和车向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动合同；2、由被告支付解除劳动合同经济补偿金70127.1元（3690.9/月×19个月）给原告；3、由被告支付2016年5月、8月、10月、11月，2017年1月、4月份的共6个月的工资22145.2元（3690.9/月×6个月）给原告；4、由被告支付拖欠工资22145.2元的25%补偿金5536.35元（22145.2元×25%）给原告；5、由被告支付失业保险金损失33600元（1400元/月×24个月）给原告；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于1998年4月进入被告在河池市吉腰处上班，做出氧工作到2001年，然后到炉前工作至2017年4月30日，现被告由原广西河池市南方有色金属集团有限公司更名为广西南丹南方金属有限公司。2016年10月1日，被告叫原告到南丹县车河镇丰塘坳上班，并且叫原告与南丹县南方有色金属有限责任公司签订劳动合同，但一直都是被告给原告发工资。原告2016年4月到2017年4月月均工资为3690.9元/月。因被告常年拖欠原告工资，并且没有依法为原告缴纳社会保险，2017年5月1日原告以用人单位拖欠本人工资，并且没有依法为原告缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，但被告不予理睬。原告于2017年4月4日生病住院，4月30日出院。因用人单位未能及时为原告缴纳社会保险，所以其住院治疗费没有给原告足额保险，因此，被告应该赔偿原告个人部分治疗费4000元。
被告南方公司辩称：1、原告与被告之间的劳动合同关系已经因为原告旷工而被被告依法解除，不再需要法院判决；2、被告不应该向原告支付经济补偿金，因为被告依法解除和原告签订的劳动合同，原告的诉请不符合劳动法的四十六条关于经济补偿金给付规定；3、被告已经支付原告2016年5、8、10、11月，2017年1、4月共6个月工资，被告不存在拖欠原告工资情形，不应该支付25%的经济补偿金；4、因被告已经向原告邮寄送达解除劳动合同的证明和申领失业保险金材料，原告已经在2017年5月14日签收，故被告不应该向原告支付失业保险金损失。
本院经审理认定事实如下：原告于1998年4月到被告位于金城江区的南方冶炼厂从事出氧、冶炼工作，双方当事人签订了劳动合同。因被告单位搬迁，2016年10月被告安排原告到南丹县车河镇丰塘坳厂区工作。2017年4月4日至4月30日原告因病请假在河池市第三人民医院住院治疗，职工医疗保险费用报销了7487.45元。2017年5月7日被告单位人力资源部以原告连续旷工6日为由上报单位工会，拟解除原告劳动合同。同日，被告单位工会同意解除原告劳动合同。2017年5月8日被告单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项作出《关于解除韦和车劳动合同的决定》，解除原告劳动合同关系。2017年5月14日，原告签收了被告邮寄送达的解除劳动合同决定及失业申领材料。原告离开被告单位后到其他用人单位重新就业。2017年5月5日，原告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月30日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字【2017】第72号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起民事诉讼。以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告电脑咨询单、劳动合同书、工资卡银行流水帐、住院发票、仲裁裁决书和被告提供的《关于拟给予韦和车解除劳动合同的报告》、《关于同意解除韦和车劳动合同的意见》、《关于解除韦和车劳动合同的决定》、《员工考勤管理制度》、邮寄单据、关于韦和车自动离职的报告、工资发放单据证据在卷佐证。
另查明，广西河池市南方有色金属集团有限公司于2017年5月5日变更为广西南丹南方金属有限公司，法定代表人为周南方。
本案的争议焦点为：1、原告要求判决解除原告与被告之间劳动合同关系是否有事实和法律依据；2、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金70127.10元、支付拖欠原告2016年5月、8月、10月、11月、2017年1月、4月份共六个月的工资22145.20元以及拖欠工资25%的补偿金5536.35元、支付原告失业保险金损失33600元是否有事实和法律依据。
本院认为，关于解除劳动合同关系的问题，因原告连续旷工6日，被告于2017年5月8日作出《关于解除韦和车劳动合同的决定》，原告未能提供证据证明解除劳动合同系其向被告单位提交解除劳动合同申请所致，被告解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定用人单位可以解除劳动合同的法定情形，同时原告于2017年5月14日原告收到该《关于解除韦和车劳动合同的决定》，原、被告之间的劳动合同于2017年5月14日起终止，原、被告之间的劳动关系在本诉之前已经解除，故原告要求本院判决解除与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，因证据不足，理由不充分，本院不予以支持。
关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题，原告因连续旷工6日被被告解除劳动合同系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金70127.10元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予以支持；关于原告要求给付6个月工资的问题，被告提供工资发放单据能够证明被告已将该6个月的工资支付给原告，而原告未能提供证据证明其主张，故原告要求被告支付拖欠工资22145.20元的诉讼请求，本院不予支持；因原告未能提供证据证明被告存在拖欠原告工资的事实，故原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金5536.35元的诉讼请求，本院不予以支持；关于原告要求被告支付失业保险金损失的问题，被告已向原告邮寄送达解除劳动合同证明和失业申领材料，原告于2017年5月14日签收，但原告没有去社保部门办理领取失业保险金的手续，原告未能领取失业保险金损失的责任不在于被告，原告关于该项的诉讼请求，本院不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告韦和车的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告韦和车负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 韦会刚
二〇一七年九月二十五日
书记员 叶香伶
本判决所援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。