广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初2309号
原告：王玉芝,女,1963年10月13日出生,汉族,住湖南省涟源市,
委托诉讼代理人：陈俊，广东沃金律师事务所律师。
委托诉讼代理人：银希刚,广东沃金律师事务所律师。
被告：东莞塘厦力恒电器有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇桥陇沙布工业区44号。
法定代表人：殷建恒，职务：董事长。
委托诉讼代理人：叶文浩，广东尚融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈威，广东尚融律师事务所律师。
原告王玉芝与被告东莞塘厦力恒电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉芝的委托诉讼代理人银希刚，被告东莞塘厦力恒电器有限公司的委托诉讼代理人叶文浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、原告的诉讼请求:被告向原告支付：1.经济补偿12500元（2500元/月×5）；2.一次性伤残补助金差额10685.62元(2500元/月×11-16814.38元)；3.一次性医疗补助金10000元(2500元/月×4)；4.一次性就业补助金37500元(2500元/月×15);5.2013年7月26日至2015年7月25日停工留薪期工资差额60000元（2500元/月×24）；6.护理费21100元(211天×100元);7.2013年7月1日至2013年7月25日工资2084元(2500元÷30×25);8.医疗费5176.19元，以上合计:159045.81元。
二、原告入职时间：2012年2月21日；
三、原告工伤情况：2013年7月26日，原告在工作中受伤，东莞市社会保障局认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残八级；生活自理障碍等级：未达护理等级；
四、原告停工留薪期：根据原告提供的出院记录可知原告2013年7月26日至2014年2月18日住院207天，出院医嘱门诊复查、功能锻炼；2016年9月9日至9月13日住院4天，出院医嘱：注意卫生，预防切口感染，术后14天拆线，不适随诊。综上，本院认定停工留薪期共计211天（207天+4天）；
五、离职时间、离职原因：原告于2013年10月13日已年满50周岁达法定退休年龄，故双方劳动关系于2013年10月13日起终结；
六、经济补偿：原告以被告违法解雇原告为由要求经济补偿缺乏依据，本院不予支持；
七、工资情况：双方确认原告受伤前月平均应发工资为2000元，本院予以确认。原告受伤后没有再返回被告处上班；
八、工伤待遇：原告已从社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金16814.38元，尚未领取一次性工伤医疗补助金，该项目应当向社会保险基金领取。被告没有按原告的实际工资购买工伤保险，导致原告享受的工伤待遇降低，应当补足：一次性伤残补助金差额5185.62元（2000元×11个月-16814.38元）、一次性伤残就业补助金30000元（2000元×15个月）；
九、护理费：原告没有提供证据证明住院期间需要护理，本院对原告请求被告支付住院期间的护理费不予支持；
十、停工留薪期工资：被告没有提供证据证明已经发放停工留薪期工资，应当向原告支付14066.67元（2000元/月÷30天×211天）；
十一、2013年7月1日至7月25日的工资：原告2017年1月11日申请劳动仲裁，原告主张被告没有支付该期间的工资，被告主张已经向原告支付1938元，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资账册应当保存二年，被告无需对二年之外的工资账册承担举证责任，原告主张被告需支付其该期间的工资，缺乏依据，本院不予支持；
十二、医疗费：原告在2016年9月9日至9月13日住院4天，提供发票、住院病案、费用清单取出内固定手术主张支出医疗费5176.19元，被告为原告缴纳了工伤保险，原告应向社会保险基金管理中心申领。
双方对上述第二、三、七项无争议外，其他事项均有争议。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、《广东省工资支付条例》第十六条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、被告东莞塘厦力恒电器限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王玉芝停工留薪期工资差额14066.67元；
二、被告东莞塘厦力恒电器限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王玉芝一次性伤残补助金差额5185.62元、一次性伤残就业补助金30000元；
三、驳回原告王玉芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞塘厦力恒电器有限公司负担5元，原告王玉芝已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李 媚
二〇一七年三月三十日
书记员 陈倩媚
刘梦楠
附相关法律条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。