福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0302民初4718号
原告：陈启明，男，1986年7月15日出生，汉族，住莆田市荔城区。
被告：莆田市芭芘娱乐有限公司，住所地：莆田市城厢区霞林街道社区原万达售楼部。统一社会信用代码：91350302M0000JEU76。
法定代表人：何康。
委托诉讼代理人：戴清伟、ＸＸ（特别代理），福建侬来律师事务所律师。
原告陈启明与莆田市芭芘娱乐有限公司（以下简称：芭芘公司）劳动争议一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈启明、被告芭芘公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈启明向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付应得的经济补偿金2669.33元（月工资5338.66元*0.5个月）；2.判令被告立即向原告支付自2015年9月2日至2015年11月15日止的工资13346.67元+2669.33元=16016元，并向其加发相当该工资25%的经济补偿金4004元。事实和理由：原告于2015年9月2日由被告公司招用，担任该公司接待副总，筹备、培训，被告口头约定月保底工资5500元/月，原告在上班期间尽职尽责、任劳任怨、业绩突出（有业绩表、收款收据为证），但被告未能及时支付原告自2015年9月2日至2015年11月15日止的工资13346.67元。原告与被告劳动关系存续期间为自2015年9月2日至2015年11月15日。应按福建省统计局2015年福建省文化、体育和娱乐业在岗职工平均工资64064元/年计算，故被告应支付给原告的工资为64064元/年/12个月*2.5个月=13346.67元。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应支付原告应得的月工资5338.66元50%的半个月工资经济补偿金2669.33元。依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十条、《劳动法》第三条第一款、第十五条、《违反和解除调解仲裁法》第二条第五项、第五条、第六条、第三十六条第二款、第四十七条的规定，应予以支持。原告与被告之间劳动关系存续为2015年9月2日至2015年11月15日，劳动报酬：13346.67元+2669.33元=16016元，并向其加发相当该工资25%的经济补偿金4004元。据此，原告多次向被告追讨被拖欠的工资等，但均无结果，被告的行为已违反劳动法的有关规定，损害了原告的合法权益。
被告芭芘公司辩称，1.原、被告之间不存在劳务关系，原告不是被告聘用的员工，原告实际为被告莆田市芭芘娱乐有限公司的合伙股东而非员工；原告的收入方式为被告公司盈利后分红而不存在任何工资问题。故原告以讨要工资为由起诉被告，无任何事实依据，请依法予以驳回。2.假设原、被告之间存在劳务关系，但根据劳动法等相关规定，原告申请支付工资的时效已超过法律规定的时间（即一年），已丧失胜诉权利，故依法应驳回原告的请求。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
一、莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证复印件各一份，欲证明本案申请劳动仲裁，经仲裁委决定不予受理。
二、业绩表复印件四张、微信聊天记录截屏复印件一份，欲证明原告在莆田市芭芘娱乐有限公司上班的事实。
对原告提供的证据，被告芭芘公司质证认为，对证据一没有异议。因原告未提供证据二的原件予以核对，应予以排除。附条件质证如下：对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，原告提供的证据复印件均为其自己手打的，与被告无关；原告伪造证据的行为被告保留对其的追究权。
本院审查认为，被告对原告提供的证据一没有异议，本院予以确认。证据二无原件核对，本院不予确认。
被告芭芘公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
莆田市中级人民法院（2017）闽03民终484号民事判决书复印件一份，欲证明原告系被告的合伙股东，双方存在合伙关系。
对被告提供的证据，原告质证认为，对该证据的真实性没异议，对判决内容有异议，原告不是被告的股东。
经庭审举证、认证，本院认定本案事实如下：
2017年9月4日，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》（闽莆城劳仲不案[2017]012号），内容为：“陈启明：你的仲裁申请书已收悉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。故你主张2015年9月至2015年11月期间的工资、经济补偿等均已超过仲裁时效。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，本委决定不予受理。”原告于2017年10月17日签收了上述通知书。原告认为被告应当支付其工资及经济补偿金，于2017年10月20日向本院提起诉讼。
综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告陈启明主张2015年11月15日与被告终止劳动关系，应当自2015年11月15日起一年内提出仲裁申请。原告向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过仲裁申请期限，应当依法驳回其诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈启明对被告莆田市芭芘娱乐有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告陈启明负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 林 怡
二〇一七年十二月四日
书记员 阮奕清
附：本案相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。