河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第1455号
上诉人（原审被告、反诉原告）郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司，住所地：登封市。
法定代表人刘海旺，该矿矿长。
委托代理人李洪敏，河南国计律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）赵建朝，男，汉族，1962年1月15日出生，住登封市。
委托代理人史克丽，河南群达律师事务所律师。
上诉人郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司（以下简称金岭煤业）与被上诉人赵建朝劳动争议纠纷一案，金岭煤业与赵建朝分别向河南省登封市人民法院提起诉讼，该院于2014年7月7日作出（2014）登民一初字第712、796号民事判决。金岭煤业不服原判，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年10月9日公开开庭审理了本案。上诉人金岭煤业的委托代理人李洪敏，被上诉人赵建朝的委托代理人史克丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵建朝于2011年12月到金岭煤业工作，2012年3月24日4时50分许，赵建朝在金岭煤业井下巷道内推矿车时，与另一辆矿车相撞，致使赵建朝右手中环指末节缺损并甲床挫裂伤。赵建朝于2012年3月24日至2012年4月11日在登封市人民医院住院治疗18天。赵建朝与金岭煤业就确认劳动关系纠纷一案申请仲裁，2012年6月27日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2012）133号仲裁裁决书，裁决驳回赵建朝的仲裁请求。赵建朝不服诉至该院，要求依法确认赵建朝与金岭煤业存在劳动关系，2013年1月17日该院做出（2012）登民一初字第2587号民事判决书，依法确认赵建朝与金岭煤业自2011年12月起存在劳动关系。后金岭煤业不服上诉至郑州市中级人民法院，2013年5月12日郑州市中级人民法院做出（2013）郑民二终字第370号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年8月2日郑州市人力资源和社会保障局（豫（郑）工伤认字（2013）1030033号）认定赵建朝所受伤害为工伤，2013年12月5日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定赵建朝伤残等级为拾级。2013年12月30日赵建朝向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月10日该仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2014）6号仲裁裁决书，裁决：1、郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性向赵建朝支付63890.9元；2.郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司于裁决生效之日起十五日内为赵建朝办理基本养老保险、基本医疗保险，失业保险参保手续，并按社会保险经办机构核定的数额为申请人缴纳2011年12月至2013年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。2014年3月25日赵建朝对仲裁裁决不服以金岭煤业为被告向该院提起诉讼。诉讼请求：1、依法解除赵建朝与金岭煤业之间的劳动关系；2、依法判令金岭煤业向赵建朝支付经济补偿金5万元；3、依法判令金岭煤业向赵建朝支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、营养费、鉴定费、交通费等共计15万元；4、依法判令金岭煤业为赵建朝补缴自2011年12月至今的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等保险金。2014年4月4日金岭煤业对仲裁裁决书不服以赵建朝为被告向该院提起诉讼，诉讼请求：1、判令金岭煤业不应该支付赵建朝医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、经济补偿共计63590.9元；2、判令赵建朝承担本案诉讼费用。
另查明：金岭煤业于2009年5月21日经工商行政管理部门登记成立，该公司没有为赵建朝参加工伤保险，登封市统计局公布2011年、2012年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为26124元、28611元。
原审法院认为：因赵建朝所受伤害为工伤，伤残等级为拾级，金岭煤业没有为赵建朝参加工伤保险，且赵建朝提出与金岭煤业解除劳动关系，金岭煤业应按照《工伤保险条例》，《河南省工伤保险条例》规定标准向赵建朝支付以下各项工伤待遇：医疗费5875.61元，停工留薪期工资6531元（3个月×26124元÷12个月），一次性伤残补助金15239元（7个月×26124元÷12个月），一次性工伤医疗补助金14305.5元（6个月×28611元÷12个月），一次性伤残就业补助金14305.5元（6个月×28611元÷12个月），护理费720.66元（18天×26124元÷12个月÷21.75天×40%），住院伙食补助费360元（18天×20元）、鉴定费300元，交通费293元，以上各项共计57930.27元，赵建朝请求数额与该院认定数额不符，多余部分不予支持。关于经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，本案中，赵建朝在金岭煤业工作期间，金岭煤业未依法为赵建朝缴纳社会保险费，赵建朝请求解除与金岭煤业的劳动关系，金岭煤业应当向赵建朝支付经济补偿5960.63元（28611÷12个月×2.5个月），赵建朝请求数额与该院认定数额不符，多余部分不予支持。关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险问题，因不属于人民法院的受理范围，该院不予处理，双方仍按登人劳仲裁字（2014）6号仲裁裁决书执行。因赵建朝未向法院提供营养费的相关证据，该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条的规定，判决：1、郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向赵建朝支付人民币63890.9元（57930.27＋5960.63元）；2、驳回赵建朝的其他诉讼请求。本案受理费20元，由郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司承担。
上诉人金岭煤业上诉称，原判决认定事实错误，程序违法，裁判结果无事实及法律依据。赵建朝是金岭煤业的职工，双方于2012年1月1日签订为期一年的书面劳动合同，劳动合同时间从2012年1月1日起至2012年12月31日。赵建朝在2012年3月24日上班时间发生工伤，在金岭煤业上班时间仅3个月，双方的劳动合同早已到期，原审法院判决金岭煤业支付赵建朝2.5个月工资的经济补偿金，无事实根据和法律依据。另外，赵建朝向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请时，仅要求支付一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补助金，并没有要求支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，仲裁机构擅自支持变更当事人诉求，要求金岭煤业向赵建朝支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原审法院对仲裁裁决违反程序的行为未进行审查，程序违法。请求二审法院撤销原判，依法改判支持金岭煤业的原审诉求。
被上诉人赵建朝辩解称，赵建朝自2011年12月起在金岭煤业工作，工作过程中发生工伤，在赵建朝治疗过程中，双方劳动关系一直存续，直至2014年3月赵建朝向登封市人民法院提起诉讼，要求解除与金岭煤业间的劳动关系，双方的劳动关系才解除，赵建朝与金岭煤业间的劳动关系存续2年4个月，金岭煤业应当按照2.5个月工资向赵建朝支付经济补偿金。赵建朝因工伤致10级伤残，赵建朝对相关赔偿项目已经提起诉求，金岭煤业应按《工伤保险条例》规定的相关赔偿项目赔偿。综上，原审判决认定事实正确，证据确实、充分，于法有据，要求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审期间均未提交新证据。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，赵建朝自2011年12月起在金岭煤业工作，金岭煤业未依法为赵建朝缴纳社会保险费，赵建朝请求解除与金岭煤业的劳动关系，金岭煤业应当向赵建朝支付经济补偿金。在工伤事故发生后，双方并未解除劳动合同，直至2014年3月赵建朝提起诉讼要求解除劳动合同，双方劳动关系存续2年4个月，原审法院判令金岭煤业按2.5个月工资标准向赵建朝支付经济补偿金并无不当。赵建朝因工伤致10级伤残，原审法院按《工伤保险条例》规定的相关赔偿项目判令金岭煤业赔偿符合法律规定。上诉人金岭煤业的上诉理由无相应的事实及法律依据，对其上诉请求本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李继军
审 判 员 扈孝勇
代理审判员 王松洋
二〇一四年十一月三日
书 记 员 黄宝珠