杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0110民初13381号
原告杭州美伊汇健康管理有限公司，住所地：杭州余杭区临平街道保健路226、228号。
法定代表人杨淑玉，该公司总经理。
委托代理人张海明，浙江永鼎律师事务所律师。
被告贾花核，女，1988年2月6日出生，汉族，住浙江省东阳市。
原告杭州美伊汇健康管理有限公司（以下简称原告）诉被告贾花核（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2016年9月23日诉来本院。本院立案后依法适用简易程序审理，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张海明，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，2016年3月，原告公司因业务经营需要对外招聘店长职位。被告来应聘称，其具备多年原告公司业务同类型工作经历，被告填写了《员工履历表》且声明填写内容真实准确，故被告被原告招聘为店长。2016年4月5日，被告进入原告公司工作。在聘用期间，被告无法胜任岗位要求，不能完成原告安排的工作任务，完全系美容“外行”，原告多次收到其他员工和顾客对被告的投诉，造成原告业务经营和经济收入受到重大损失。经查，被告陈述的工作经历与事实不符，并未担任过院长职务。应聘者工作履历是用人单位决定是否录用的重要因素，被告为获取工作岗位而向原告提供虚假工作履历的行为构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条之规定，原告与被告之间的劳动合同应被确认无效。原告于2016年6月30日出具的《辞退》证明，原告作为用人单位已经向被告支付劳动报酬，被告亦同意以此了结双方劳动关系。故杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2016]第0406号《仲裁裁决书》错误。为了维护自身合法权益，原告诉至法院，请求：一、判令原告无需支付被告2016年5月-2016年6月期间未签订书面劳动合同加付一倍的工资8564.44元，经济补偿金3324.33元，合计11888.77元；二、判令原告无需替被告缴纳2016年4月-2016年6月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费。三、本案诉讼费用由被告承担。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1.余劳人仲案字[2016]第0406号《仲裁裁决书》，拟证明本案经过劳动仲裁前置的事实。
2.员工履历表，拟证明被告在求职简历中的陈述与其实际工作经历不相符，被告以欺诈方式获取工作岗位的事实。
3.《辞退》，拟证明原告与被告之间的双方关系已经终止，原告已经支付被告相应劳动报酬的事实。
被告答辩称，2016年4月5日，被告进入原告处工作。在职期间，被告多次要求与原告签订劳动合同以及要求原告缴纳社会保险费，但原告一直拒绝。2016年6月30日，在未经协商或提前告知的情况下，原告以无法支付被告高额工资为由单方面辞退被告。被告申请仲裁，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲案字[2016]第0406号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：
1.莎蔓莉莎美容会所上岗证书，拟证明被告确实曾在美容会所工作并担任店经理岗位。
2.照片2张，拟证明被告确实在岗并担任店长一职。
3．《辞退》，拟证明原告单方辞退被告的事实。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字[2016]第0406号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
经庭审质证，本院对上述证据认证如下：
1．原告提交的证据1，被告认为无异议。本院认为，双方均无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
2．原告提交的证据2，被告认为真实性无异议，该证据记载的内容是真实的。本院认为，对该证据形式上的真实性予以确认，对原告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。
3．原告提交的证据3，被告认为无异议。本院认为，双方均无异议，本院对该证据形式上的真实性予以确认。
4.被告提交的证据1，原告认为真实性、合法性、关联性均有异议；该证据落款日期为2011年6月1日，载明原告系“店经理”不是原告招聘的“店长”；被告当时仅20多岁不可能担任店长。本院认为，原告虽然提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故对该证据本院予以确认。
5．被告提交的证据2，原告认为该证据只能证明被告曾在该单位工作，但不能不能证明其担任院长职务。本院认为，对该证据形式上的真实性予以确认，但对被告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。
6．被告提交的证据3，原告认为真实性无异议，虽然原告与被告之间的劳动合同无效，但原告仍然已支付被告相关劳动报酬；该证据系被告与原告协商后所签订，被告并未提供2012年3月-2015年12月在秀域健康美容机构担任院长的证明。本院认为，原告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，本院对该证据形式上的真实性予以确认。
7.本院依职权调取并出示的证据，原告、被告均无异议。本院认为，该证据符合有效证据的形式构成要件，本院对其真实性予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
被告于2016年4月5日进入原告处工作，担任店长一职。双方建立劳动关系，但未订立书面劳动合同。被告未为被告缴纳社会保险。2016年6月30日，原告向被告开具《辞退》。该《辞退》载明“今因为贾花核同志从2016年4月5日至2016年6月30日止，在其担任店长期间经公司综合考虑，认为其不适合该店长职务，同时因公司经营困难，无法支付其高额工资，所以现公司予以正式解除双方工作关系。2016年4月份工资已发：6834元、2016年5月份工资6937元、2016年6月份工资未核算于2016年7月20日发放”。原告申请仲裁，要求被告：1.支付2016年4月至2016年6月的双倍工资19946元；2.补缴2016年4月至2016年6月的养老和医疗保险；3.支付经济补偿金3456元。2016年8月31日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2016]第0406号《仲裁裁决书》。原告不服，故诉至法院。
另查明，被告在原告处领取工资情况：2016年4月6834元、5月6937元、6月6175元。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告自双方建立劳动关系一个月内未与被告订立书面劳动合同，亦未提供未签订书面劳动合同应归责于被告的证据，故原告应于2016年5月5日起每月向被告支付二倍工资。（浙仲[2009]2号）《浙江省劳动争议仲裁委员会关于引发<关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）>的通知》第三十八条规定“加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数……（3）……难以区分工资奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数”。故原告应向被告支付未签订书面劳动合同加付的一倍工资8564.44元（6937元×70%÷21.75天×19天+6175元×70%）。原告提出被告提供虚假信息，不能完成工作任务导致其遭受重大损失，以及双方系雇佣关系的主张，因未提供证据证明且于法无据，故本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告向被告开具《辞退》解除双方劳动关系的行为符合需支付经济补偿金的情形。故本院认定原告应向被告支付经济补偿金3324.33元{（6834元+6937元+6175元）÷3×0.5个月}。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本院认为，原告应为被告补缴2016年4月至2016年6月的养老、医疗保险。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条第一款，第四十六条第（一）、（三）项，第四十七条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告杭州美伊汇健康管理有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告贾花核支付2016年5月至2016年6月期间未签订书面劳动合同加付的一倍工资8564.44元。
二、原告杭州美伊汇健康管理有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告贾花核支付经济补偿3324.33元。
三、原告杭州美伊汇健康管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告贾花核向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2016年4月至2016年6月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，被告贾花核承担个人负担部分，并提供相关材料协助原告杭州美伊汇健康管理有限公司办理补缴手续（补缴的具体标准以经办机构核算为准）。
四、驳回原告杭州美伊汇健康管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告杭州美伊汇健康管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 廖建胜
二〇一六年十二月二日
书记员 陆佳骅