山东省禹城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）禹民初字第1426号
原告山东金鹏生物科技有限公司。住所地，禹城市。
法定代表人王朋，总经理。
委托代理人王海忠，男，1975年11月23日出生，汉族，系该公司职工。
委托代理人徐波，山东禹法律师事务所律师。
被告孙桂芹，女，1964年12月13日出生，汉族，住禹城市。
委托代理人王世强，男，1963年11月28日出生，汉族，住禹城市城区洛北花园小区，系被告孙桂芹之丈夫。
原告山东金鹏生物科技有限公司与被告孙桂芹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王海忠、徐波，被告孙桂芹及其委托代理人王世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原来在原告处工作，从事单位财物工作，2015年3月下旬，被告借故从原告处自动离职，并从原告处私自带走了部分物品，因被告占有公司财产不归还，通过禹城市公安局刘海军协调，被告才不情愿地归还了原告部分财物，且原告给被告结清了所有工资待遇，自此原告再也不欠被告任何所谓工资了，双方的劳动关系也随之解除。双方不存在任何争议，也不存在任何劳动关系。被告于2015年9月16日向禹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决由原告支付被告2014年1月至2015年2月的工资5256.42元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金15419.25元。原告认为：被告早已按法律规定结清了被告的全部工资待遇，不欠被告的工资。2015年春节后，被告一直无故不上班，也不做任何交接工作，并且私自将公司的部分财务账带走，给公司工作造成了极大的损失。另外，被告还分别于2015年2月11日和13日，将原告的成品油和信用卡私自提现，在公司造成了极不好的影响。为此，2015年3月，被告与本公司脱离了劳动关系，原告解除其劳动关系的相关法规为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。据此，原告根本不需要再支付被告任何补偿金，怎么能裁决由原告支付工资和补偿金呢？据此，起诉请求：1、请求依法确认自2015年3月起原、被告不存在劳动关系；2、依法驳回被告要求原告支付工资5256.42元及经济补偿金15419.25元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称，答辩人要求维持禹城市劳动人事争议仲裁委员会（2015）禹劳人仲案字第033号裁决书，并要求被答辩人支付答辩人2011年1月份至2015年2月份期间的养老金及延期支付养老金的赔偿金，答辩人的工资和养老金由山东金鹏生物科技有限公司和德州禹健食品有限公司共同支付。依法驳回被答辩人的上诉。事实和理由如下：一、禹劳人仲案裁决书认定事实清楚，证据确实充分。而且被答辩人已多次证实没有为答辩人交纳2011年至2015年2月份工作期间的养老保险。被答辩人严重违反了劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、仲裁裁决书认定被答辩人应当支付答辩人的工资及经济补偿款20675.67元，事实是清楚的，证据是充分的。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。被答辩人至今没有付清答辩人的工资及养老金，所以被答辩人不可单方随意解除与答辩人之间的劳动合同，而且被答辩人所述无根无据，完全是蓄意歪曲事实，意在达到不支付工资和养老金的目的。答辩人自2015年春节后因家人有病不能上班，已通过电话的方式明确告诉法人王朋，请假一段时间，法人王朋也同意了答辩人的请假要求。答辩人将被答辩人成品油抵工资处理，完全是按法人王朋的无理要求办理的，而且全公司的人都是用成品油抵的一部分工资，并非答辩人一人办理。根据“劳动法”第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。答辩人在公司工作多年，为了维护公司的形象，在不情愿的情况下，完全按公司的程序办理用成品油抵一部分工资，不存在任何违反公司规定的情况，而是被答辩人严重违反“劳动法”的规定。民法通则第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。德州禹健食品有限公司和山东金鹏生物科技有限公司是同一厂区、同一设备、同一批工作人员，而且实际控股人都是王朋，是由金鹏生物分立而来，两法人是父子关系，具有关联性，即德州禹健食品有限公司是山东金鹏生物科技有限公司逃避债务的一个载体。综上所述，禹劳人仲案字（2015）第033号裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律是正确的，恳请法院依法驳回被答辩人的起诉请求，维持禹城市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，支持答辩人的答辩请求。
经审理查明，被告孙桂芹于2011年1月份到原告山东金鹏生物科技有限公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同。2015年2月17日，被告离开原告处，之后未再到原告处工作。2015年8月，被告作为申请人，以原告为被申请人向禹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年1月份至2015年2月份拖欠的工资10873元；3、被申请人支付申请人经济补偿金10000元。2015年10月12日，禹城市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字（2015）第033号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人2014年1月份至2015年2月份期间工资拖欠部分5256.42元、经济补偿金15419.25元，共计人民币20675.67元。原告对该裁决不服，向本院提起本案诉讼。
被告在原告处工作期间，自2013年11月份至2015年1月份，原告应发被告工资数额为51101元，2015年2月份被告应得工资为1752.5元。2014年5、6、8月份原告支付给被告2014年3、4、5月份的工资10653元；2014年10月1日和2014年12月25日，被告收到原告给付的工资各1000元；2015年2月、3月份，被告收到原告给付的工资各10000元；另外，被告通过借款及用油抵顶的方式收到工资款13936.76元。2015年2月10日，被告开具原告处的价值1120元的大豆油发货单一份，对该情况，原告称被告是私自开票，被告自己将油提走，应抵顶原告所欠工资；被告称该自己开票是因为开票人不在，被告将票开出后由其他人将油提走，油款交给公司的现金出纳了。另查明，被告2014年1月份至2014年12月份的平均工资为3426.5元。
本院认为，被告自2011年1月到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告在原告处工作的事实清楚，双方存在事实劳动关系。被告工作期间，2013年11月至2015年2月应得工资数额为52853.5元，期间及此后原告以现金或其他方式给付被告46589.76元，尚欠6263.74元。被告于2015年2月10日开票提走的价值1120元的油，被告开票不符合公司制度，原告亦未收到该款，故应在原告欠被告的工资中扣除。原告应给付被告工资5143.74元。根据原、被告双方的陈述及提交的相关证据，被告离开原告处并非主动离职，原告应向被告支付经济补偿金，计算为：3426.5元/月×4.5月=15419.25元。被告自2015年2月份离开原告处后未再到原告处工作，双方自此发生纠纷，双方自2015年2月始已从事实上解除了双方的劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告山东金鹏生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付给被告孙桂芹工资款现金5143.74元。
二、原告山东金鹏生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付给被告孙桂芹经济补偿金15419.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判员 付 健
二〇一六年四月十日
书记员 范学东