广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初2247号
原告：广西南国娃哈哈饮用水有限公司，住所地：南宁市长堽路五里1号，统一社会信用代码：91450102662115798A。
法定代表人：卢达慧，该公司董事长。
委托代理人：卢小琴，广西桂海天律师事务所律师。
被告：崔德兴，男，1972年12月21日出生，汉族，住南宁市。
原告广西南国娃哈哈饮用水有限公司(以下简称“南国娃哈哈公司”)与被告崔德兴劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月3日公开开庭进行了审理。原告南国娃哈哈公司的委托代理人卢小琴，被告崔德兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南国娃哈哈公司向本院提出诉讼请求:1、原告不应向被告支付解除劳动关系合同经济补偿金7153元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：自2016年起，原告经常接到客户及销售部门投诉被告态度差，工作不予配合，耽误产品配送，导致客户对原告不信任，严重影响原告声誉。原告多次要求被告改正认真工作，但被告未改正，在2016年9月、10月连续多次出现多发、错发桶装水，造成重大损失，根据劳动合同法第三十九条规定，依法解除被告的劳动合同，符合法律规定。
被告崔德兴辩称：一、崔德兴因工作失职未给用人单位造成重大损害。被告偶有工作失误也及时进行了补救、赔偿，并未给公司造成重大损失。对于其他两名职工错发货品已整改换回，虽对客户造成不便，也未给公司造成重大损害，故不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与崔德兴之间的劳动合同。二、1、南国娃哈哈公司于2016年10月31日向崔德兴发出通知后立即解除劳动合同，违反法律规定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，崔德兴在南国娃哈哈公司公司工作时间为两年五个月，则补偿金额应为7153元(2861.20元／月×2.5个月)。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：崔德兴与南国娃哈哈公司自2014年6月20日至2016年10月30日存在劳动关系。双方签订有劳动合同，约定崔德兴从事仓库发货工作。另查明，2015年11月至2016年10月，崔德兴月平均工资为2861.2元。
2016年10月15日，崔德兴多发纯水50桶，南国娃哈哈公司在其当月工资中扣除948.25元作为损失赔偿。当月，崔德兴与其他二名职工将48桶纯净水错当包装饮用水发给客户，后通过客户已换回错发的纯净水。2016年10月31日，南国娃哈哈公司作出《关于崔德兴严重失职的处罚决定》，并向全体员工公告，该决定载明：2016年10月15日，仓库成品水缺失纯水50桶，经调查发现，当日大车发货责任人为崔德兴，因工作失职多发出纯水50桶；2016年10月24日，仓库发货岗位将48桶纯净水错当包装饮用水发送客户，当日大车发货责任人为崔德兴。鉴于在2016年9月份，发货岗人员出现错发大量成品的现象，事件之后对发货各岗位进行了申明及教导，且8月份总经办针对发货出错，盘点出错等情况，对发货岗位人员进行了培训指导。但是本次又出现同样的错误，可见崔德兴工作态度不认真不尽责，且屡教不改，因个人失职给公司造成重大损失。对此，经公司研究决定，给予崔德兴解除劳动合同，终止劳动关系的处罚。崔德兴对上述决定中2016年8月培训指导、9月申明教导的情况予以认可；双方均认可劳动合同于2016年10月31日解除。
因与南国娃哈哈公司劳动争议纠纷，崔德兴于2016年12月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、南国娃哈哈公司向崔德兴支付解除劳动关系经济补偿金11822.92元；2、确认南国娃哈哈公司与崔德兴自2014年6月20日起至2016年10月30日存在劳动关系。仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认南国娃哈哈公司与崔德兴自2014年6月20日起至2016年10月30日存在劳动关系；2、南国娃哈哈公司向崔德兴支付解除劳动关系经济补偿金7153元。南国娃哈哈公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《关于崔德兴严重失职的处罚决定》及双方当事人陈述予以证实。
本y认为，双方当事人对仲裁裁决确认崔德兴与南国娃哈哈公司于2014年6月20日至2016年10月30日与存在劳动关系无异议，本院认定双方在上述期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系是否应支付补偿金问题。因崔德兴工作过失，给南国娃哈哈公司造成损失，南国娃哈哈公司在2016年8、9月针对发货出错的情况进行了培训指导、申明教导，而崔德兴在2016年10月仍出现多发50桶水造成南国娃哈哈公司损失及错发货品，该情形属于不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作情形，南国娃哈哈公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定解除与崔德兴的劳动关系。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，南国娃哈哈公司在上述情形下解除与崔德兴劳动关系应支付经济补偿金7153元（2861.2元/月×2.5个月）。对于南国娃哈哈公司认为因崔德兴失职行为造成南国娃哈哈公司损失而不需要支付经济补偿金的主张。崔德兴因工作过失，已承担了赔偿损失948.25元的责任或通过客户换回错发的货品，未给公司造成重大损害，即不属于《劳动合同法》第三十九条规定第（三）项解除劳动合同不应支付补偿金的情形，故本院对南国娃哈哈公司主张不应支付经济补偿金不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告广西南国娃哈哈饮用水有限公司向被告崔德兴支付解除劳动关系合同经济补偿金7153元。
案件受理费5元，由原告广西南国娃哈哈饮用水有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 凌伟东
二〇一七年十一月三日
书记员 何佩遥
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。