天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第232号
原告高晓剑。
委托代理人李慧苗。
被告北京康捷空国际货运代理有限公司天津分公司（以下简称被告康捷空天津分公司）。
负责人谢石柱。
委托代理人孙华。
原告高晓剑诉被告康捷空天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日受理后，依法由审判员马起泉独任审判，公开开庭进行了审理。原告高晓剑及其委托代理人李慧苗、被告康捷空天津分公司的委托代理人孙华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高晓剑诉称，我于1999年7月3日进入被告处工作，担任空运外勤一职，工作地点在天津机场，每月平均工资为4500元。后双方签订无固定期限劳动合同。自2003年始，由于工作量不断增大，被告便安排不定时加班，但并未全额支付加班费。我多次要求被告提供考勤表及工资单，但其不予理会，已拖欠自2003年至今的加班费。自入职后，国家实施的带薪年休假制度我并没有完全享受过，被告始终未支付此部分待遇。由于本人工作性质需要，自入职后，被告一直在支付交通费及奖金，且交通费及奖金也体现在工资单中。但自2011年7月始，被告便无故停发交通费，自2010年11月始逐步克扣直至停发奖金，该行为严重影响我的福利待遇，因此向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委受理此案后，作出津西劳人仲裁字（2014）第26号裁决书。该裁决书认定事实不清，适用法律错误，理由如下：
一、仲裁对被告主张的本人工作时间截止到2013年9月25日予以认定，但这一事实根本未在仲裁庭审过程中调查核实，其仅以被告提供的考勤记录以及所谓的解除劳动合同通知予以认定双方已经解除劳动合同，没有事实依据，更没有法律依据。被告在仲裁庭审时，提出曾三次用快递方式给我送达过三封严重警告信，并在某报刊刊登公告，通知于2013年10月1日与我解除劳动合同。《民事诉讼法》第八十四条第一款规定：“送达诉讼文书必须有送达回证。由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或者盖章。”我从来就未收到过此类快递，如果被告提供回证，恳请法院鉴定其真伪。第九十二条第一款规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。”公告时我还在被告处工作（考勤记录为证），何为下落不明？请法院予以调查核实。在此提请法庭注意，我在仲裁阶段申请的是加班费等福利待遇问题，仲裁委应围绕这一争议进行调查，而被告与我是否解除劳动合同以及解除劳动合同理由是否成立、是否合法均不应是该案仲裁的范畴。仲裁委在未调查解除劳动合同是否合法的前提下错误认定双方已经解除劳动合同，并在裁决书第一页申请人身份信息处标注为原康捷空天津分公司员工，显然是违反法律程序以及缺乏事实依据的。相反，仲裁对我提供的打卡照片及工作记录单不予认定明显偏袒被告，充分说明仲裁在未经调查核实的情况下就作出上述认定是错误的。自2013年6月起，被告要求我上下班到公司天津市内的办公地点打卡上下班，而双方签订的劳动合同工作地点在天津机场。因公司业绩下滑，被告想通过排挤等形式与我解除劳动关系，并希望能够协商解除，但我在被告处工作长达15年之久，我对被告提出的解除条件无法认可，所以未能协商一致，我要求继续履行合同。至2013年10月31日，我仍在被告处工作，每天上班打卡。因考勤打卡机由公司控制，公司可以通过身份验证而随意添加或删除一个人的打卡记录，所以我虽然打卡上下班，但是考勤记录已由公司删除，公司上层领导拥有特殊权限可以查看到员工打卡的原始记录。即使公司在庭审过程中不提供打卡记录，我也申请法院去公司调查取证，以维护我的合法权益。另外，被告在庭审过程中提出单方解除的理由根本不成立，我每天还在打卡上下班的前提下（考勤照片为证），被告凭什么单方强行与我解除劳动关系？我至今未收到被告的任何关于解除劳动合同的通知书，在我还在职且每天都在被告处工作的情况下，被告不能以报纸公告的形式发出解除劳动合同的通知，公告送达系穷尽其他送达方式的情况下才可以采用。在我未在场的情况下，被告到天津市河西区人力资源与社会保障局办理了退工退档手续，使得我无法享受失业待遇，在此我保留向天津市河西区人力资源与社会保障局主张其未核实且未有原告在场的情况下受理解除劳动合同给我造成损失的权利。如果被告强行与我解除劳动合同，为什么不要回办公室钥匙及出入卡，因为被告根本无法面对我。稍懂法律常识的人都看的清楚而裁决书为何予以认可。《调解仲裁法》第三十九条第一款规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”请问仲裁是如何查证被告的证据属实的。裁决书始终以被告提供的《员工手册》为裁决依据，难道它们都凌驾于众多法律之上吗？在此保留向仲裁机构主张损失的权利，而最重要的是被告强行与我解除的理由根本不合法，系违法解除。
二、仲裁认定我知晓被告的《员工手册》缺乏事实依据，以《员工手册》加班审批制度来否认加班的事实缺乏法律依据，更侵害了我的合法权益。庭审过程中，虽然被告拿出我签字确认的《员工手册》确认单，但是该确认单仅是单独的一页纸，并非附在《员工手册》之后，且提供的《员工手册》内容上存在多处矛盾。例如该手册的生效日期与手册内容上标注的生效日期不一致。该《员工手册》多处内容违反了法律强制性规定，内容本身就违法。例如该《员工手册》中规定我的工作时间为上午8：30分至17：30分，但下班后的半小时不算加班，这种规定明显违反国家的强制性规定。另外应强调的是我加班是事实，且每次加班前均向公司履行了申请程序。我提供的考勤记录中明确标注存在加班的情形，如果公司领导不同意加班，那么考勤记录中也不会显示有加班小时数，从这一点看我履行了加班的审批程序且得到了公司的审批，符合加班的规定，被告应当支付加班费。我再试问如果公司领导不审批，我难道没事干了去加班不成？就算领导没有审批，那么在加班属于事实的前提下，也不能因没有履行审批程序就断定加班无效不足额给付加班费。被告自成立至今，加班费的基数只按基本工资计算，奖金与津贴、补贴从不计算在内，严重违反了《关于工资总额组成的规定》和《劳动合同法》的规定，故原仲裁认定显然偏袒被告，明显是错误的。针对加班费，目前我未接到公司发出的任何解除劳动关系的通知，双方还在劳动合同履行期限内，那么在合同履行期间我向被告索要加班费不受诉讼时效的限制，仲裁不能以只支持两年为由驳回之前的加班费请求。
三、仲裁以我未提供证据证明带薪年休假申请单并非本人签字而裁决被告提供的已休年假证据成立，明显错误，缺乏事实依据。我没有完全享受过带薪年休假待遇，虽然被告在仲裁时提供了有我部分签字确认的年假请假单，但是该请假单中非常明显有诸多申请单上的签字并非我本人所签。从我签署的其他文件笔体看，用肉眼就能分辨出不是本人签字，而且这些单据并非本年的年假而是被告为了掩盖未给予年休假损失而事后补的申请单。虽然我对此没有直接证据证明，但我所述均是事实，可以比对考勤表上实际出勤日期。而仲裁仅以我未提供证据为由且不去调查核实就认定被告提供的证据全是真的，明显错误。
四、虽然双方没有关于交通补助的书面约定，但是该交通补助自我入职起就计入工资构成中，应视为工资的一部分，被告有履行给付交通补助的义务，仲裁仅以没有书面约定为由裁决不予支持此项请求缺乏事实依据与法律依据。我自入职以来就在空运部门担任空运外勤一职，后担任空运主管一职，公司早在1994年就有班车接送员工上下班，而不是被告所述的自2011年6月份才有班车制度。这一点可以向公司其他员工求证，所以在公司有班车接送的情况下仍然每月给付员工交通补助，且长达15年之久，这已充分证明被告将交通补助作为工资的一部分。在仲裁庭审过程中，被告提出在2011年6月实行班车接送的情况下还曾给予我报销来回路费的表述有误。经核实早在1994年有班车接送的前提下，公司也给予交通费的报销，所以是否提供班车接送并不能成为仲裁驳回该项仲裁请求的依据。因为无论是否提供班车接送，交通补助每月都体现在工资总额中，双方已经认可了。
五、《调解仲裁法》第一章第二条并没有明确规定奖金等不属于仲裁受理范围，我认为奖金既可属于福利范畴也可属于劳动报酬范畴，故本案中的奖金应当属于受理范围。如果仲裁委不予受理，那么也属于法院受理范围，应当一并处理。综上，仲裁委没有查明案件事实，所作裁决明显偏袒公司，公司提供的证据全部都认定，而我提供的证据仅因被告否认就全部予以否定，显失公正。为此特诉至贵院，请求法院撤销津西劳人仲裁字（2014）第26号裁决书，判令支持我的诉讼请求：1、依法判令被告支付2006年12月至2011年2月的加班费329182元及25%的经济补偿金82295.5元；2、依法判令被告支付我2011年7月至2013年10月的交通补助5600元；3、依法判令被告支付我2011年7月至2013年10月的奖金81000元；4、依法判令被告支付2013年10月差额工资2434元、2013年11月工资4500元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告提交如下证据：1、原告打卡明细，证明原告的工资数额；2、原告考勤表（2006年12月-2011年2月加班记录），证明原告加班事实；3、工作任务单，证明原告2013年10月至11月仍在被告处上班；4、原告在单位打卡照片，证明内容同上；5、津西劳人仲裁字（2014）第26号裁决书，证明仲裁的事实。
被告康捷空天津分公司辩称，一、本案的基本事实：1、1997年7月19日，原告进入公司工作。2012年5月2日，双方签署无固定期限劳动合同，原告担任空运外勤一职，每月工资为2200元，工资发放日为每月月底；2、2013年，原告因多次迟到、无故缺勤、无故缺席会议和培训，我公司分别于2013年8月20日、8月30日、9月10日就原告的上述违纪行为对其进行了三次书面严重警告，并于2013年9月23日向原告作出《解除劳动合同通知书》，通知其于2013年10月1日起解除双方劳动关系。原告保险由我公司缴至2013年10月份，最后一次上班时间为2013年9月25日。
二、我公司按照相关法律、法规及《员工手册》的规定履行与原告签署的劳动合同，原告的诉讼请求没有任何法律依据和事实根据。根据劳动部《工资支付暂行规定》及《天津市工资支付规定》的规定，用人单位应对劳动者工资台账保存两年以上备查，工资台账包括工资支付情况、加班时间和加班工资金额等。为此，我公司向贵院提交原告在2011年10月1日至2013年10月1日期间的工资支付情况、加班情况等证据，并根据此期间工资发放及加班情况发表如下意见：1、我公司对原告自2011年10月至2012年12月期间的加班依法支付了加班费或调休。根据我公司2008年1月1日开始生效的《员工手册》第一章《工作时间和加班》及附录3a《加班制度》的规定，我公司周一至周五的上班时间为上午8：30分至下午17：30分（一小时午餐时间除外），员工申请加班必须在加班当天通过电子考勤系统预先向部门主管提出申请，主管核准后，员工的加班时间计入有效加班，如员工未提出申请或主管未予批准，将不计算加班费。员工在提出申请后，必须于当日下班前进入系统检查自己的加班申请是否被核准，如果有任何疑问，须立即与部门主管联络。对于加班时间的计算，根据《工作时间和加班》第A3.2条及《加班制度》第3条的规定，加班起始时间在正常工作时间结束后半小时开始计算，即从下午18：00时开始计算，17：30分至18：00时期间为员工晚餐期间，午餐与晚餐时间不计入加班时间，加班时间基本计算单位为30分钟起计。我公司在计算每月加班费时，由行政部门在每月月底根据系统的统计，汇总全部员工的加班小时数，并将汇总表提交给各部门经理对本部门员工的加班小时数进行最终确认，财务部门按照最终确认的《员工加班总表》向员工支付加班费。原告诉请的加班费系截止到2012年12月，而根据我公司提供的《出勤明细表》及各部门经理于每月确认的《员工加班总表》可以看出，在2011年10月1日至2012年12月31日期间，考勤系统中显示原告加班61个小时（其中37个小时的加班我公司支付了加班费，24小时的加班进行了调休），原告所在部门主管也确认其在该期间可支付加班费的加班时间为37小时。此外，加班是由员工通过系统申请的，也就是说，如果员工不预先通过系统申请加班，即便考勤记录显示下班时间超过正常时间，我公司也无法认可超过时间即为加班时间，对此，原告作为老员工，也非常清楚加班程序。综上，在2011年10月1日至2012年12月31日期间，原告共加班61个小时，我公司已支付加班费或对其加班进行了调休，没有出现拖欠加班费的情形；2、原告2012年度休满带薪年休假15天，2013年度已休带薪年休假8天，其无权再要求我公司支付带薪年休假的报酬。原告于1997年7月19日进入我公司工作，按照《员工手册》第二章《假期》的规定，原告作为非管理类员工，其在2012年度、2013年度应享有带薪年休假的天数均为15天。《员工休假明细表》及《带薪年休假申请表》显示，原告在2012年度休带薪年休假的天数为15天，达到了《假期》规定的带薪年休假天数；2013年度截止我公司与原告解除劳动关系之日，原告已休带薪年休假8天。《假期》第B2.31）款规定，公司将根据国家带薪年休假制度规定，对确实因工作原因无法在当年完成法定带薪休假部分的员工，经公司管理部门特别批准给予经济补偿或将假期延至下一季度；而超过国家规定的带薪年休假部分，若员工在当年未能使用的，公司不做任何形式的补偿或延期。根据上述规定，虽然我公司规定的带薪年休假天数高于法定天数，但对于未休带薪年休假的报酬仍按法定天数予以执行。原告系1997年7月19日入职，工作年限不满20年，法定带薪年休假天数应为10天。而我公司已于2013年10月1日解除了与原告的劳动关系，那么，按照法定带薪年休假天数折算，原告可获得报酬的带薪年休假天数应为7天，由于原告2013年度已休带薪年休假天数为8天，原告无权再要求我公司支付带薪年休假报酬；3、原告无权请求我公司向其支付交通补助。2011年6月1日，我公司与天津市交通客运旅游服务公司签署《租车合同》，双方约定，自2011年6月1日至2012年5月31日由客运公司向我公司提供员工的上下班接送服务。2012年6月1日我公司与天津市交通客运旅游服务公司再次签署《班车服务合同》，约定自2012年6月1日至2013年5月31日继续提供我公司员工的上下班接送服务。合同签署后，自2011年6月份开始，我公司正式安排班车接送员工上下班，之前向员工发放的交通补助也就自2011年7月份开始停发。因此，原告请求交通补助无任何事实根据；4、原告与我公司约定，我公司有权自行决定奖金的支付与否以及具体的支付金额，因此，原告无权要求我公司发放奖金。2008年6月27日，原告与我公司签署了《合同附件（一）》，双方关于奖金发放事宜进行了约定，我公司有权决定奖金的支付与否以及具体的支付奖金数额。在决定奖金是否支付和奖金的具体数额时，公司将考虑各种相关因素，包括员工的工作表现和公司的财务绩效等。根据上述约定，我公司有权自行决定是否向原告发放奖金及具体数额，原告要求我公司支付2011年7月至2013年10月期间的奖金没有任何法律依据与事实依据。况且，我公司已向原告支付了此期间的奖金，原告的请求亦无事实根据；5、我公司已于2013年10月1日解除了与原告的劳动关系，原告要求我公司支付2013年10月份、11月份的工资没有任何法律依据和事实依据。我公司《员工手册》第九章规定，员工无故缺勤、无故缺席会议和培训的，我公司可以给予严重警告，严重警告达三次的，我公司可以解除与该员工之间的劳动合同。原告在我公司工作期间，多次违反公司规章制度，无故缺勤、无故缺席会议和培训，我公司分别于2013年8月20日、2013年8月30日和2013年9月10日就原告上述违纪行为向原告进行了三次书面严重警告，并于2013年9月23日作出《解除劳动合同通知书》，通知原告于2013年10月1日起解除双方的劳动关系。我公司解除与原告之间劳动关系的行为合法有效，双方的劳动关系至2013年10月1日已经解除。原告于2013年9月25日最后一次到公司，此后再未到公司上班，也未从事过任何工作，原告要求我公司支付双方不存在劳动关系期间的工资没有任何法律依据。综上，原告的诉讼请求没有任何法律依据和事实依据，请求贵院驳回原告的全部诉讼请求。
被告提交如下证据：1、原、被告签署的《劳动合同书》及《工资调整单》，证明双方自2012年5月2日建立无固定期限劳动合同关系，原告工作岗位为外勤，工资为2200元／月；2、被告向原告发送的三封《严重警告信》、《解除劳动合同通知书》及邮寄证明与报纸公告，证明被告分别于2013年8月20日、8月30日、9月10日就原告无故缺勤、无故缺席会议等违纪行为，向其进行了三次书面严重警告后，并于2013年9月23日作出《解除劳动合同通知书》，通知原告于2013年10月1日起解除劳动关系；3、《员工手册》及原告签收证明，证明被告公司的工作时间及加班制度、带薪年休假制度；4、原告2006年6月至2013年10月期间的《工资明细表》，证明原告加班费及奖金的发放情况；5、原告自2011年10月至2013年10月期间的《出勤明细表》及被告确认的《员工加班总表》，证明原告自2011年10月至2013年10月期间加班61个小时，被告已依法支付加班费或进行了调休；6、被告与天津市交通客运旅游服务公司签署的《租车合同》、《班车服务合同》，证明被告自2011年6月开始为职工租赁班车提供上下班接送服务，自2011年7月开始不再发放交通补助；7、原、被告签署的《奖金发放》约定，证明被告有权自行决定奖金的支付与否以及具体的支付金额。
双方当事人的质证意见：针对原告提交的证据，被告认为，对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性不予认可，因为该证据并不是确认加班费的依据。最终确认加班费的依据是员工的考勤记录及各部门主管签字确认的《员工加班总表》；对证据3的真实性不予认可，该证据显示不出被告的工作任务，该证据就是一个物流信息单，并不能证明原告在当日前往公司上班；对证据4的真实性无异议，但不能证明原告的证明目的；对证据5的真实性无异议。
针对被告提交的证据，原告认为，对证据1无异议；关于证据2，原告并未收到上述材料。回执上即使有原告的签名，也不是原告本人签的，是谁签的原告不知道。另外也无法证明被告送达的就是警告信。关于警告信的内容和《解除劳动合同通知书》的内容原告不认可；对证据3中签收证明的真实性无异议，但该证据不能证明原告看过《员工手册》；对证据4的真实性不予认可，这是被告自己打印的，未经过原告确认；对证据5的真实性不予认可，该证据与本案无关；对证据6的真实性无异议，该证据与本案无关；对证据7中本人签字的真实性无异议，但对证明目的不予认可。
本院的认证意见：从各方提交的证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断并结合各方的质证意见，本院认为，原告的证据1、2、3、4与其证明目的不具有关联性，故本院不予采信。本院对证据5的真实性予以确认。被告提交的证据1、3、4、5、6、7，本院予以确认。证据2与本案不具有关联性，本案不予涉及。
经审理查明，原告于1999年7月19日入职被告处，担任空运出口外勤一职。2008年5月2日，双方签订无固定期限劳动合同。原告的工作为外勤，工作地点为天津机场。原告于2008年4月1日签阅被告于2008年1月1日生效的《员工手册》，该《员工手册》对加班有明确的规定。被告自2011年7月起未向原告发放交通补助。庭审中，原告称其最后工作时间是2013年11月29日，此后未再到被告处工作。被告则认为原告最后一次工作时间为2013年9月25日。经审查双方提交的相关证据，本院认定原告的最后工作时间为2013年9月25日。2013年8月20日、8月30日、9月10日，被告以原告多次迟到、无故缺勤、无故缺席会议和培训为由，对原告进行了三次书面严重警告。2013年9月23日，被告对原告作出《解除劳动合同通知书》，决定自2013年10月1日起解除与原告的劳动合同。上述严重警告信及《解除劳动合同通知书》，被告均以邮寄方式向原告发送，但原告否认收到上述文件。被告于2013年9月27日在《天津日报》刊登《通知》，声明自2013年10月1日起解除与原告的劳动合同。原告（申请人）于2013年11月6日向仲裁委提出劳动仲裁，其要求被告（被申请人）：1、支付2006年12月至2012年12月期间的各项加班费190973.83元及25%的经济补偿金47743.46元；2、支付2008年至2013年期间的带薪年假工资31034元；3、支付2011年7月至2013年10月的交通补助费5600元；4、支付2011年7月至2013年10月奖金81000元；5、支付2013年10月差额工资2434元、2013年11月工资4500元。仲裁委于2014年2月18日作出津西劳人仲裁字（2014）第26号裁决书，原告不服该裁决，故呈讼本院。庭审中，原告申请将原诉讼请求第1项予以变更并撤回原诉讼请求第2项，对仲裁裁决书中关于2012年1、6、10月的延时加班费差额无异议，主张按裁决书执行即可。被告对此未表示异议。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张判令被告支付自2006年12月至2011年2月的加班费329182元及25%的经济补偿金82295.5元，经查，被告于2008年1月1日始生效的《员工手册》对于公司员工加班有明确的规定，而原告已签阅该《员工手册》，换言之，原告对加班的有关规定是知晓的，因此，原告提交的证据尚不足以支持其诉讼请求，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决书中所支持的相关加班费差额，被告并未提出异议，故本案在判决主文中予以列项。原告自愿撤回原诉讼请求第2项，本院照准。关于原告主张被告支付自2011年7月至2013年10月的交通补助5600元的诉讼请求，被告虽然在2011年7月前向原告发放过交通补助，但交通补助的发放主要取决于用人单位的管理制度且双方并未约定被告应向原告发放交通补助，因此，原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张判令被告支付自2011年7月至2013年10月的奖金81000元的诉讼请求，因原告完全知晓被告的奖金发放制度，且已签字确认，故原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张判令被告支付2013年10月差额工资2434元、2013年11月工资4500元的诉讼请求，因原告自2013年9月25日后未到被告处工作，故原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日始10日内，被告向原告支付2012年1月延时加班费差额202.36元、2012年6月延时加班费差额202.41元、2012年10月延时加班费差额0.07元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担2.5元，由被告承担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 马起泉
二〇一四年五月廿七日
书记员 赵 娜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。