江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5576号
上诉人（原审被告）：南京北美木屋制造有限公司，住所地在南京经济技术开发区恒谊路1号。
法定代表人：徐莉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姜平，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：欧阳倩，女，1986年10月28日生，汉族，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：张田，南京市法律援助中心指派律师。
上诉人南京北美木屋制造有限公司（以下简称北美木屋公司）因与被上诉人欧阳倩追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初2035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人北美木屋公司委托诉讼代理人姜平、被上诉人欧阳倩及其委托诉讼代理人张田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北美木屋公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回欧阳倩要求北美木屋公司支付2016年1月－11月工资及双倍工资、2010年－2015年销售提成的诉讼请求。事实与理由：1.一审判决对于2016年1月—11月份被上诉人仍在为上诉人工作认定有误。2015年年底，上诉人与被上诉人签订的员工补偿协议已经注明，2016年起双方不再签订新的劳动合同，并就前期被上诉人在上诉人工作期间的补偿做了结算。上诉人在2016年全面停产，被上诉人称其1月至11月仍在上诉人公司上班与客观事实不符。2016年1—2月，被上诉人并没有在上诉人处工作，上诉人整体处于歇业状态。被上诉人举证的社保关系记录只能证明2016年1月至11月其社保关系还挂靠在上诉人公司，但上诉人并未为其缴纳社保，社保关系不是认定劳动关系的法律标准。2016年3月，由南京北美木屋销售公司通知被上诉人在自愿的情况下可以回到该公司上班。因此，被上诉人在2016年3—11月期间实际服务的工作单位是南京北美木屋销售公司。一审判决上诉人支付被上诉人2016年1月至11月的工资29260元、未签订劳动合同的双倍工资差额26600元是错误的。2.一审判决认定被上诉人应获得的2010年—2015年期间销售提成无事实依据。诉争双方在2015年年度签署的《员工补偿协议》中已经注明：双方除给付约定的经济补偿金外再无其他争议。3.被上诉人在一审中的诉讼请求其中关于双倍工资和奖金的诉请超出了被上诉人申请仲裁的请求范围。综上所述，恳请贵院依法改判。
被上诉人欧阳倩答辩称：2016年1月－11月，被上诉人确系在上诉人处上班，双方存在事实劳动关系。上诉人尚欠被上诉人销售提成。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。北美木屋公司的上诉理由不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
欧阳倩向一审法院起诉请求如下：1.北美木屋公司支付2016年1月-12月的工资50400元；2.北美木屋公司支付未签订劳动合同的双倍工资50400元；3.北美木屋公司支付员工补偿协议中涉及的工龄补偿21280元；4.北美木屋公司支付2010年-2016年奖金106867.5元（销售提成）。
一审法院认定事实如下：欧阳倩曾系北美木屋公司员工，期间曾从事销售工作。2015年1月1日，双方签订最后一期全日制劳动合同书，约定劳动合同自2015年1月1日起至2015年12月31日止，欧阳倩根据北美木屋公司要求，从事销售工作。2015年12月25日，北美木屋公司拟定员工补偿协议，协议内容：“鉴于目前经济形势严峻，公司已经一年多没有接到订单，已连续拖欠员工工资和社保，公司生产经营难以为继，且短期内看不到经营形势明显好转的迹象，经公司办公会议研究决定，公司停产歇业，自2016年起，全体员工一律不再续签合同，经公司与员工协商，双方同意：1、2016年春节前分期补发拖欠的工资（工资结算至2015年12月31日止）……。2、按国家政策应该给的工龄补偿，公司将于2016年5月30日和2016年10月30日分两次结清。具体工龄补偿为人民币贰万壹仟贰佰捌拾圆整21280元。3、公司承诺：如经济形势好转，取得新的订单后优先聘用公司的老员工。4、同意公司安排的员工在本协议签字，一式两份，一份交公司办公室存档，除项目奖金或提成外，双方之间再无其他任何劳动争议。同意以上公司安排。”协议尾部有北美木屋公司加盖的公章、杜海签名，欧阳倩于2016年3月3日签名。
另查明，2010年至2015年欧阳倩的销售提成为135617.5元，北美木屋公司已付28750元，尚欠106867.5元。2016年1月至2016年12月份之前，欧阳倩仍在北美木屋公司上班，但双方未签订书面劳动合同。
还查明，欧阳倩就本案请求事项曾向江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江宁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日受理。2017年2月10日，江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2017）第162号仲裁决定书，终结审理。欧阳倩于同月15日向一审法院提起诉讼。北美木屋公司经一审法院传票传唤未到庭参加诉讼，仅提交书面答辩状作了以上答辩。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故欧阳倩与北美木屋公司之间形成劳动关系，且合法有效。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。现欧阳倩依据员工补偿协议要求北美木屋公司支付工龄补偿21280元，具有事实与法律依据，一审法院予以支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧阳倩提供的初步证据可以证明，其自2016年1月至11月底仍在北美木屋公司工作，且北美木屋公司未支付上述期间的工资，故对其2016年1月至11月底的工资予以支持，但工资标准应按2660元／月计算，计29260元。超出的部分，一审法院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于欧阳倩请求的未签劳动合同的双倍工资差额，依据上述规定计算为26600元（自2016年2月1日起至2016年11月底计10个月×2660元／月）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。欧阳倩已提供初步证据证明北美木屋公司尚欠其2010年至2015年销售提成106867.5元。北美木屋公司对此未能举证，应承担不利后果。北美木屋公司抗辩欧阳倩主张的销售提成已过仲裁时效，不符合法律规定，一审法院不予采信。因此，对欧阳倩主张的销售提成106867.5元，一审法院予以支持。北美木屋公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可缺席判决。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，一审法院缺席判决如下：一、南京北美木屋制造有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付欧阳倩2016年1月-11月的工资29260元、未签订劳动合同的双倍工资差额26600元、员工补偿协议中涉及的工龄补偿21280元、2010年-2015年销售提成106867.5元，合计184007.5元。二、驳回欧阳倩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审中，北美木屋公司对欧阳倩一审提交的证据发表如下质证意见：1、对员工补偿协议的真实性、合法性、关联性没有异议。2、对关于个人销售奖励提成的规定、公司管理制度、2008年公司管理制度补充条款的真实性、合法性、关联性没有异议。3、对内贸部历年提成计算打印件的真实性、合法性、关联性均不予认可。4、对周硕寒出具的销售提成分配及证明原件的真实性、合法性、关联性均不予认可。5、对南京市栖霞区人民法院（2015）栖民初字第2862号民事调解书的关联性不予认可。6、对关于杜海在2016年仍分配工作的邮件手机截屏的真实性无法确认，即使是真实性的，仅凭该邮件往来不能证明双方存在劳动关系，有可能是欧阳倩与杜海之间私人的联系，也可能是欧阳倩离职后处理的善后工作。7、对2015年1月1日签订的劳动合同书的真实性没有异议。8、对南京市社会保险个人参保缴纳证明打印件的真实性没有异议，但是不能达到欧阳倩的证明目的。
二审中，双方当事人均提交了新证据。
上诉人北美木屋公司提交南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初1121号民事判决书，证明丁海艳和周硕寒都与北美木屋公司有直接利害关系，欧阳倩提交的有他们签字确认的材料没有证明效力。被上诉人欧阳倩对该民事判决书的真实性无异议，但不认可北美木屋公司的证明目的。
被上诉人欧阳倩举证如下：1.2009年分配原则清单，证明2009年的销售提成经杜海签字确认，可以证明北美木屋公司是有销售提成制度的，且老板同意发放；2.2010年—2013年回款明细复印件及合同复印件，证明欧阳倩主张的销售提成是有依据的。上诉人北美木屋公司质证意见为：对2009年分配原则清单的真实性无法确认，且签字人周硕寒与北美木屋公司有利害关系；对2010年—2013年回款明细复印件及合同复印件的真实性不予认可。
本院认证如下：1.对欧阳倩提交的员工补偿协议，以及北美木屋公司关于个人销售奖励提成的规定、公司管理制度、2008年公司管理制度补充条款的真实性、合法性、关联性予以确认。2.对欧阳倩提交南京市栖霞区人民法院（2015）栖民初字第2862号民事调解书、北美木屋公司提交的南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初1121号民事判决书的关联性不予确认。对于欧阳倩提交的其他证据，本院将结合查明事实予以综合分析。
对于一审法院认定的事实，本院予以确认。另查明，欧阳倩申请仲裁时，已明确要求北美木屋公司支付其未签订劳动合同的双倍工资及销售提成。
二审争议焦点为：1.2016年1月－11月双方之间的劳动关系是否继续存在，北美木屋公司应否支付欧阳倩2016年1月－11月工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资；2.北美木屋公司应否支付欧阳倩2010年－2015年的销售提成。
关于第1项争议焦点。本院认为，员工补偿协议中虽然有“自2016年起，全体员工一律不再续签合同”的内容，但该员工补偿协议内容由北美木屋公司拟定，欧阳倩至2016年3月3日才在该协议上签字，而北美木屋公司并没有按照员工补偿协议中的承诺向欧阳倩支付工龄补偿。并且，欧阳倩提交邮件手机截屏以证明其在2016年7月仍在为北美木屋公司工作。综合上述事实和证据，本院采纳欧阳倩的主张，认定双方之间的劳动关系并没有在2015年12月31日终止，双方之间的劳动关系存续至2016年11月。北美木屋公司诉称不应向欧阳倩支付2016年1月至11月的工资，缺乏证据支持。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审判决北美木屋公司支付欧阳倩2016年2月至11月的双倍工资差额26600元，符合法律规定。
关于第2项争议焦点。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧阳倩提交了北美木屋公司关于个人销售奖励提成的规定等规章制度，证明北美木屋公司工资分配制度中存在个人销售提成。欧阳倩提交回款明细复印件及合同复印件等初步证据证明其应得销售提成，北美木屋公司予以否认，但没有提交反证推翻欧阳倩的主张。劳动关系存续期间双方一直未对销售提成数额予以最终确认，北美木屋公司无法举证证明欧阳倩的销售提成情况，一审法院采纳欧阳倩的主张，判决北美木屋公司应当支付其销售提成106867.5元，于法有据。欧阳倩要求北美木屋公司支付销售提成，并未超出法定仲裁时效。
另外，欧阳倩关于双倍工资和销售提成的诉讼请求，并未超出其仲裁请求的范围。
至于一审判决北美木屋公司支付欧阳倩工龄补偿21280元，双方均无异议，本院予以维持。
综上，北美木屋公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁奕炜
代理审判员 王婷婷
代理审判员 桂 艳
二〇一七年九月十一日
书 记 员 顾 欢