北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初15465号
原告吴芳，女，汉族，1968年9月13日出生。
被告北京市燕京服装有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇杨二营村北街1号，统一社会信用代码×××。
法定代表人侯邢巍，职务总经理。
委托代理人李跟龙，男，汉族，1970年4月9日出生。
原告吴芳与被告北京市燕京服装有限公司（以下简称燕京服装公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴芳，被告燕京服装公司的委托代理人李根龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴芳诉称：
原告于2013年3月26日至2016年8月1日在被告处担任机工岗位工作。2016年8月1日，原告与被告解除了劳动关系，但是被告未依法支付经济补偿金。自入职至2016年2月被告未依法为原告缴纳社会保险。被告一直拖欠原告2016年5月26日至2016年8月1日工资。
为维护原告的合法权益，请求人民法院依法予以判决。
原告的诉讼请求为：1.确认自2010年3月26日至2016年8月1日与燕京服装公司存在劳动关系；2.燕京服装公司支付原告2010年3月26日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金15000元；3.燕京服装公司支付2010年3月26日至2016年8月1日解除劳动关系经济补偿金25805元；4.燕京服装公司支付2016年5月26日至2016年6月25日拖欠工资3800元、2016年6月26日至2016年8月1日工资4300元；5.诉讼费由被告承担。
被告燕京服装公司辩称：依据双方签订的劳动合同书，吴芳自2013年7月12日到2016年7月31日跟我公司存在劳动关系，吴芳第二项诉讼请求的期间双方不存在劳动关系，第三项诉讼请求期间也不同意，2016年8月1日原告擅自离岗，未办理任何手续，后我公司收到吴芳一个解除劳动关系的书面通知，不认可吴芳解除通知的理由，我公司认为是个人违约，通过工资核算表7、8月的工资是正常核算的，但是吴芳本人没有来领取，根据岗位责任书，因为吴芳没有按公司规定办理离职手续，没有交回公司的东西，包括饭卡、洗澡卡、工作证、钥匙等给公司造成的损失，公司保留追偿的权利，不同意支付解除劳动关系补偿金，第四项诉讼请求中的5月26日到7月25日的工资都有正常的核算，7月26日到8月1日的工资仲裁给估算的数额认可，诉讼费用我们也不同意负担。
经审理查明：
吴芳主张其于2010年3月26日入职燕京服装公司，担任缝纫机工，实行计件工资制，每月工资不固定。燕京服装公司认可吴芳系�纫机工，工资构成包括岗位工资、绩效工资、计件工资及加班费等，但主张吴芳系2013年7月12日入职，并非2010年3月26日入职，并提交签订日期为2013年7月12日的劳动合同予以证明，该劳动合同第一页第二条约定，乙方吴芳在甲方（燕京服装公司）工作起始时间为2013年7月12日。吴芳对该劳动合同的真实性认可，亦认可尾部乙方签字是其本人签字，但主张其入职后还签订过一份劳动合同，上面记载其入职时间是2010年3月26日，燕京服装公司对此不认可。
双方均认可吴芳的工资发放形式为领现金签字。燕京服装公司主张吴芳的工资发放周期为本月30日之前（一般是25日到30日之间）发放上上个自然月26日到上个自然月25日的工资。吴芳认可系本月30日发放上上个自然月26日到上个自然月25日的工资，但主张工资发放时间不固定，有时候早十天，有时候晚十天。
燕京服装公司没有发放吴芳2016年5月26日之后的工资，吴芳庭审中表示认可仲裁裁决的工资。
吴芳主张其提供实际劳动到2016年7月30日，7月31日系周日，2016年8月1日向燕京服装公司邮寄了解除劳动关系通知书，原因为燕京服装公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险。燕京服装公司认可2016年8月2日收到了吴芳邮寄送达的解除劳动关系通知书，但不认可吴芳的解除劳动关系理由，且主张系吴芳擅自离岗，未办理任何交接手续。
双方均认可燕京服装公司没有给吴芳缴纳2013年7月至2016年2月的社会保险，自2016年3月，燕京服装公司为吴芳开通了社会保险账户，开始为吴芳缴纳社会保险。关于之前为何没有给吴芳缴纳社会保险，燕京服装公司主张系因为其公司内部原因，公司属于服装企业，人员流动非常频繁，有的员工10天、20天就离职了，所以�公司就规定了1年以上工龄才给上社会保险。
吴芳认可其诉讼请求第二项没有经过仲裁前置程序。
双方均认可吴芳2015年8月实发工资为4969.5元，2015年9月实发工资为4092元，2015年10月实发工资为5072元，2015年11月实发工资为2624元，2015年12月实发工资为3393元，2016年1月和2月实发工资共为4313元，2016年3月实发工资为3095元，2016年4月实发工资为3153元,2016年5月实发工资为发放3239元，2016年6月实发工资应为2048元，2016年7月实发工资应为2542元。双方均同意如果本案涉及到解除劳动关系经济补偿金，以实发平均工资为基数进行计算。
吴芳于2016年8月3日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2010年3月26日至2016年8月1日与燕京服装公司存在劳动关系；2.燕京服装公司支付2016年5月26日至2016年6月25日拖欠工�3800元、2016年6月26日至2016年8月1日工资4300元；3.燕京服装公司支付2010年3月26日至2016年8月1日解除劳动关系经济补偿金25000元。顺义仲裁委于2016年10月21日作出京顺劳人仲字（2016）第3557号仲裁裁决书：1.吴芳自2013年7月12日至2016年8月1日与燕京服装公司存在劳动关系；2.燕京服装公司支付吴芳2016年5月26日至2016年8月1日工资5324元；3.驳回吴芳的其他仲裁请求。吴芳不服仲裁裁决起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
吴芳的诉讼请求第二项没有经过仲裁前置程序，本院对此不予处理。
关于劳动者的入职时间，用人单位有举证责任。吴芳对燕京服装公司提交的劳动合同的真实性认可，该劳动合同上记载吴芳的入职之间为2013年7月12日，吴芳虽不认可该时间，但亦没有提交其他证据予以证明，故本院对燕京服装公司主张吴芳系2013年7月12日入职予以支持，对吴芳主张的其2010年3月26日入职不予支持。
吴芳对仲裁裁决的第二项工资表示认可，本院亦对此不持异议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。燕京服装公司没有依法为吴芳缴纳社会保险，且没有缴纳系因为其公司内部原因，故吴芳以燕京服装公司没有依法为其缴纳社会保险为由向燕京服装公司提出解除劳动关系符合法律规定，燕京服装公司应当支付吴芳解除劳动关系经济补偿金。双方均同意以实发平均工资为基数进行计算，本院对此不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告吴芳与被告北京市燕京服装有限公司自二○一三年七月十二日至二○一六年八月一日存在劳动关系；
二、被告北京市燕京服装有限公司给付原告吴芳二○一六年五月二十六日至二○一六年八月一日工资五千三百二十四元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京市燕京服装有限公司给付原告吴芳解除劳动关系经济补偿金一万一千二百四十元九角五分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告吴芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市燕京服装有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 王莎玲
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 武 帅