济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初1012号
原告：颜世武，男，1973年8月4日出生，汉族，户籍所在地山东省桓台县，现住济南市。
委托诉讼代理人：顾文新，山东盛强律师事务所律师。
被告：济南利航科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：杜征，总经理。
委托诉讼代理人：杨统河，山东统河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴婷婷，山东统河律师事务所律师。
原告颜世武与被告济南利航科技有限公司（以下简称利航科技公司）劳动争议一案，本院于2017年3月2日立案后，被告利航科技公司在提交答辩状期间就本案管辖权提出异议，要求将本案移送济南市历城区人民法院处理。本院对其提出的异议审查后作出（2017）鲁0104民初1012号民事裁定，驳回了其提出的管辖权异议。利航科技公司对该裁定不服，上诉至山东省济南市中级人民法院。该院审理后作出（2017）鲁01民辖终656号民事裁定，驳回利航科技公司的上诉，维持本院原裁定。本院依法适用简易程序，分别于2017年8月29日和9月26日公开开庭进行了审理。原告颜世武及委托诉讼代理人顾文新，被告利航科技公司的委托诉讼代理人吴婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
颜世武向本院提出诉讼请求：1.确认被告单方面变更原告工作岗位及薪资待遇无效；2.判令被告将原告的《劳动合同》文本交付原告；3.判令被告支付原告2013－2016年带薪年休假工资7773.60元；4.判令被告支付原告2016年第四季度奖金4273.50元；5.判令被告支付原告扣发的工资、奖金41297元。事实和理由：原告于2009年3月2日入职被告处工作，工作岗位历经班长、钣喷主管、理赔部主任、车间主任，2015年11月任售后服务站副站长兼车间主任，全权主持售后工作，薪资按站长待遇执行。2016年1月1日起原告被任命为售后服务站站长。2016年4月通过东风柳汽服务总监考试获得证书并取得每季度5000元岗位补助。被告在未与原告协商的情况下单方变更原告的工作岗位及薪资待遇。自原告入职以来均未享受带薪年休假，亦未发放带薪年休假工资，2016年第四季度奖金亦未发放。原告于2017年2月14日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委不予受理。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求判如所请。
颜世武在本案诉讼中说明其诉讼请求第3项即要求利航科技公司支付的2013-2016年度带薪年休假天数按每年10天、合计40天计算；其另说明原提出的诉讼请求第4项即要求判令利航科技公司向其支付2016年第四季度奖金4273.50元不再主张。
利航科技公司辩称，1.被告未变更原告的工资岗位及待遇。2.对于原告第二项诉讼请求，被告不记得是否将劳动合同给原告了。3.被告认可原告主张的2009年入职时间，但原告现要求2013年至2016年带薪年休假工资已经超过诉讼时效，带薪年休假中已经包含了百分之百的正常的工资收入，这部分已经发放。超过百分之百的部分不属于劳动报酬，时效应为一年，因此原告2013年至2015年的带薪年休假已过时效。4.原告第四、五项诉讼请求无事实及法律依据，被告没有扣发原告的工资奖金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
颜世武围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。颜世武提交《社会保险个人权益记录单》、利航科技公司企业信息、个人银行账户明细清单、《流动服务车购买确认函》、利航科技公司汽车部（售后服务部）《关于颜世武同志工资待遇调整事》、《任命书》、济槐劳人仲不（2017）168号《仲裁决定书》，利航科技公司无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院依以上证据结合当事人双方的陈述，经审理认定事实如下：
1.颜世武2004年7月-2008年2月的参保单位为山东省影山交通器材服务中心汽车修理厂，2010年5月-2014年5月的参保单位为济南利航经贸有限公司（以下简称利航经贸公司），2014年6月－2017年4月的参保单位为利航科技公司。
2.利航科技公司的企业信息显示该公司成立于2010年4月15日，主要人员包括杜x（董事长）、刘xx（董事兼总经理）等。
3.颜世武的个人银行账户明细清单显示了自2009年11月起至2017年3月间款项往来情况，表明其工资账号自2009年起至2017年3月间均为1602001101017594966。还显示2017年3月14日工资存入1632.35元，此前的2017年1月23日工资存入2632.35元、2016年12月28日工资存入5000.61元、2016年12月20日工资存入4273.50元、2016年11月29日工资存入2832.35元、2016年10月28日工资存入4402.58元、2016年9月27日工资存入2132.35元、2016年9月5日工资存入7197.51元、2016年9月2日工资存入1700元、2016年8月9日工资存入4070.76元、2016年7月8日工资存入6838.34元、2016年5月27日工资存入4707.08元、2016年4月29日工资存入4082.40元、2016年3月28日工资存入3662.14元、2016年3月4日存入3164.27元、2016年1月30日工资存入18715.45元。
4.利航科技公司于2014年5月9日出具《流动服务车购买确认函》，内容为：东风柳州汽车有限公司销售分公司：根据2014年3月份发布的《关于要求三星级及以上服务站配备流动服务车的通知》，我司为服务级别为五星级的服务站，章号为6215，可享受流动服务车购买的政策优惠。我司确认将以86867元的价格购买1辆流动服务车并承诺于7日内结清流动服务车购车款，逾期贵司可直接从我司提车款中扣除。
5.利航科技公司汽车部（售后服务部）2015年12月18日出具请示，题目为《关于颜世武同志工资待遇调整事》，内容为：公司领导：颜世武同志从2015年11月份担任段北店副站长职务，为了激发人员积极性，建议该同志从11月份开始按站长工资方案进行绩效考核。妥否，请批示。该请示上部由葛xx于12月18日签批“同意，报送王总、财务、总经办、售后留存”。
6.利航科技公司于2015年12月31日作出（2015）013号《任命书》，内容为：因公司业务发展需要，经领导研究规定：任命原公司中心店售后服务站副站长兼车间主任颜世武同志担任公司中心店售后服务服务站站长（负责中心店售后服务站全面工作，薪资按站长待遇执行并实行绩效考核，时间自2016年1月1日起）。该任命书中除加盖利航科技公司印章外，还有总经理葛xx签名。
7.利航科技公司在本案诉讼中认可与颜世武签订有劳动合同，但其对颜世武要求交付劳动合同文本的诉讼请求说明因其公司不经营了，该劳动合同查找不到。
8.2017年2月14日，颜世武以利航公司为被申请人、以在本案诉讼中提出的诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委审查后认为颜世武提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不（2017）168号《仲裁决定书》，对颜世武的申请不予受理。颜世武诉至本院。
对以上当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
当事人双方有争议的事实：
一、颜世武主张利航科技公司于2016年1月1日任命其为服务站站长，自2016年1月份发放的工资能体现出按站长的标准发放。自2017年1月份其被安排去体验工作，没有职务，也没有说什么岗位，如果仓库来货了就让去卸货，没有书面或口头通知免除站长职务，服务站安排了新的站长，就是前台的经理，原来站长的系统都给其使用了，同时工资降低，因此其要求确认利航科技公司单方面变更其工作岗位及薪资待遇无效。利航科技公司否认变更过颜世武的工作岗位，其主张没有通知过颜世武不再担任站长，但其确认安排颜世武到基层锻炼。
本院认为，颜世武原经利航科技公司任命，担任服务站站长，该事实双方均没有异议。虽然利航科技公司否认单方面变更了颜世武的工作岗位，但其自认安排颜世武到基层锻炼，其另就颜世武所述原颜世武担任站长的服务站已另行安排他人担任站长的事实未予否认。由此表明，利航科技公司事实上已经变更了颜世武的工作岗位。本院对颜世武主张的该项事实予以确认。颜世武另称利航科技公司同时变更了其薪资待遇，从其提交的个人银行账户明细清单显示了其在2017年3月14日工资存入仅为1632.35元，就此数额与颜世武该银行账户内2016年工资收入金额相比，存在着较大幅度的减少。而利航科技公司作为用人单位在本案诉讼中未提供其向颜世武发放工资特别是2017年的的相应财务记录，亦未对工资收入降低的原因及理由进行说明，鉴于此，本院采信颜世武的主张，确认其薪资待遇被变更。
二、颜世武主张利航科技公司扣发其工资、奖金41297元，其就此主张提交：
1.《利航公司2016年段北店站长全年任务绩效考核方案》，载明：一、全年任务目标。产值400万元。毛利目标≥40%，进场台次7100台。进场台次及月度产值自1月－12月分别为517、30.8万元；435、23.9万元；610、33万元；650、35万元；600、33万元；600、33万元；610、33万元；630、34万元；650、35万元；670、38万元；650、37万元；700、38万元。二、岗位底薪：3000元/月。工资组成：底薪+绩效提成×KPI系数+任务完成奖励。三、服务站产值任务奖励：1.未完成月度产值任务且毛利率＜40%，无奖励无提成。2.当月产值任务完成≥90%且＜100%，毛利率≥40%，奖励500元。3.当月产值完成≥100%，毛利率≥40%，奖励1500元。4.季度产值任务完成≥100%，毛利率≥40%，奖励500元/季度。备注：服务站产值完成情况以及当月毛利率以当月小账务数据为准。四、服务站净利润绩效提成。1.当月净利润≤0，无提成并考核底薪500元。2.当月净利润完成0－1万元以内，提成5%。3.当月净利润完成1－3万元，提成15%。4.当月净利润完成3万元以上的，提成20%。上月利润出现的负数在次月正数中冲减，剩余部分再做利润提成，连续三个月完不成任务指标的诫勉谈话察看，连续两个月亏损的换岗。备注：服务站产值利润完成情况以当月大财务数据为准。五、KPI指标。项目中产值任务、进厂台次、客单价、毛利率、配件周转率、CSI、现场管理、动态系数的权重分别为10%、10%、10%、20%、10%、10%、10%、20%。该方案中还对动态系数绩效、现场管理绩效、CSI绩效等内容进行了明确。在该方案中首页加盖有“东风柳汽乘用车特约服务站6215”印章，尾部审核处有“王xx”签名，批准处加盖有“东风柳汽乘用车特约服务站6215”印章，颜世武在段北4S店售后经理签字确认处签名，时间为2016年5月8日。
2.《2016年春节值班表》，载明总值班人员中有葛xx、王xx。其说明王xx为利航科技公司副总经理，利航科技公司对此予以确认。
3.《2016济南利航售后服务业绩统计表（制定售后全年计划400万）》，载明1月-12月公司年计划分解分别为30.8万、23.9万、33万、35万、33万、33万、33万、34万、35万、38万、37万、38万，售后月度计划分别为31万、26万、33万、35万、42万、42万、42万、42万、42万、42万、42万、42万，小财务统计售后计划完成情况分别为31.1万、23万、31.6万、41万、41.8万、42.18万、41.5万、33.5万、41.1万、31.9万、44.3万、38.7万，柳汽集体服务奖励未提成2月26080元、4月48320元、5月5080元、7月9280元、8月15800元、10月39600元、11月20880元、12月20880元，财务科利润统计4月为9642.90元、5月为73254.85元、6月为7328.83元、7月为31830.56元、8月9155.50元、9月为39139.54元、11月为40008元，站长工资自1月至12月分别为3164.27元、3662.14元、4082.40元、4707.08元、6838.34元、4070.76元、7197.51元、2132.35元、4402.58元、2832.35元、5000.61元、2600元。应补利润提成5月7512元、9月4130元、11月5700元，合计17342元；应补集体奖励2月3912元、4月9664元、5月254元、7月464元、8月2370元、10月5940元、11月3132元、12月2808元，合计28544元。该表中还载明应补计45886元，考核0.9，计补41297元。
4.《2016年应补工资明细表》，载明姓名均为颜世武，5月年度任务33万元，实际完成418019元，纯利润73255元，提成系数14651元，基本工资3000元，应发合计17651元，实发工资6838.34元，社保个税300元，应补工资7512元；9月年度任务35万元，实际完成410741元，纯利润39139元，提成系数5871元，基本工资3000元，应发合计8871元，实发工资4402.58元，社保个税300元，应补工资4130元；11月年度任务37万元，实际完成443566元，纯利润40008元，提成系数8001元，基本工资3000元，应发合计11001元，实发工资5000.61元，社保个税300元，应补工资5700元；以上合计为17342元。随该明细表，颜世武还提交《4S店售后2016年5月产值汇总表》、《4S店售后2016年9月产值汇总表》、《4S店售后2016年11月产值汇总表》，分别载有机修台次、维修收入、不含税收入、材料成本、毛利、毛利率等内容。
5.电脑内存表格打印件，内容包括服务站全称、经销商名称、开票总金额、理论预支付金额、预支付系数、预支付实际发放金额、兑现方式等内容。
6.利航科技公司（2015）029号通知即《关于公司印章使用管理规定》，载明了利航科技公司对印章管理的相关权限。
7.数据光盘。颜世武说明光盘中的数据系其从利航科技公司电脑中取得。
8.其个人名片，显示其为“风行汽车济南利航专营店”站长；工作铭牌，显示其为“风行汽车济南利航专营店”站长。
利航科技公司对颜世武提交以上证据中的《利航公司2016年段北店站长全年任务绩效考核方案》真实性认可，但主张该方案仅是由王xx初步审核，没有经过批准；其还认为“东风柳汽乘用车特约服务站6215”印章是在售后服务维修中使用，应该是颜世武主管使用；其对颜世武提供的其他证据不予认可。
本院认为，颜世武提交的《利航公司2016年段北店站长全年任务绩效考核方案》由利航科技公司副总经理王xx签批，且加盖有“东风柳汽乘用车特约服务站6215”印章，而从利航科技公司质证无异议、其于2014年5月9日出具的《流动服务车购买确认函》中可以确认该6215印章为其服务站使用，其虽在本案诉讼中称该章由颜世武个人主管，但其未就此提供相应证据。因此本院确认颜世武提交的《利航公司2016年段北店站长全年任务绩效考核方案》真实有效，本院予以采信。颜世武另提交的《2016济南利航售后服务业绩统计表（制定售后全年计划400万）》、《2016年应补工资明细表》、《4S店售后2016年5月产值汇总表》、《4S店售后2016年9月产值汇总表》、《4S店售后2016年11月产值汇总表》及电脑内存表格打印件、光盘数据虽没有显示利航科技公司的印章或相关人员签批，但以上内容均与《利航公司2016年段北店站长全年任务绩效考核方案》相一致，且利航科技公司作为用人单位和经营单位，其在否认颜世武提交的以上证据时完全可以提交自己单位的相关统计表、汇总表等进行实际内容上的反驳，但其在本案诉讼中仅仅对颜世武提交的以上相关证据提出异议却没有提供任何足以否定以上证据的相反证据，由此本院对颜世武提交以上证据均予以采信。颜世武另提交的名片及工作铭牌显示单位为“风行汽车济南利航专营店”，在其提交的证据中除显示利航科技公司的相关信息内容外，还有显示东风柳汽的相关信息，但没有证据证明以上单位与“风行汽车”存在关联，在利航科技公司对该名片、工作铭牌提出异议的情形下，本院对此不予采信。
三、颜世武原为证明其应有季度奖金，提交：1.编号为ZZ1－1604021的《培训证书》，载明姓名为颜世武，内容为“本证书持有人于2016年4月参加了东风柳汽组织的第三期服务总监岗位资格认证培训，成绩合格，特发此证”，发证单位为东风柳州汽车有限公司并加盖有该公司印章。2.东风柳州汽车有限公司乘用车销售公司发布《东风风行初级认证培训教材服务总监分册》，其中载明对五星级服务总监个人奖励5000元/季度。
因颜世武在本案诉讼中明确放弃该项诉讼请求，故对以上证据本院在本案中不再予以审查。
四、颜世武主张其2013－2016年未休带薪年休假，其就此提交：
1.利航经贸公司的《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》、《道路运输经营许可证》等复印件，载明法定代表人为刘忠清，成立日期为2007年2月1日。
2.2013年11月1日的《济南利航单位信息更正函》复印件，载明内容为：我公司原单位利航经贸公司，自2013年11月1日起变更为利航科技公司，税号及账号发生变更，请合作单位自2013年11月1日起按变更后信息开票。该更正函中加盖了利航经贸公司及利航科技公司的印章。
颜世武另依其提交的《社会保险个人权益记录单》主张其于2004年即开始工作，其在本案诉讼中说明要求利航科技公司支付2013年至2016年的年休假工资，年休假应为每年10天，计算标准按照2017年4月份被迫离职之前12个月的工资平均6279元计算，如果全部主张应为2万多元，现只主张7773.60元。
利航科技公司对颜世武提交以上证据中利航经贸公司的相关证照认为并非是其公司证照，其无法确定是否真实；其对2013年11月1日的《济南利航单位信息更正函》认为系复印件不予认可。本院就此限定，要求其在开庭审理后七日内对更正函涉及的内容，包括税号、账号等变更的情况进行落实，其在本院限定时间内未反馈落实情况。
本院认为，颜世武提交利航经贸公司的相关证据涉及案外人，且均为复印件，真实性无法确认，本院不予采信；颜世武另提交的《济南利航单位信息更正函》虽为复印件，但显示加盖有利航科技公司印章，且该更正函中载明税号、账号信息变更内容，经本院要求，利航科技公司在本院限定时间内未就该更正函的内容是否真实、准确提供落实情况，由此本院推定该更正函真实有效并予以采信。
本院认为，颜世武与利航科技公司之间存在着劳动关系，且工作期间担任过服务站站长，对此当事人双方没有异议，本院亦予确认。
颜世武在本案诉讼中提出多项诉讼请求，其中第1项诉讼请求即要求确认利航科技公司单方面变更其工作岗位及薪资待遇无效，本院依本案审理查明事实已经认定利航科技公司在2017年初单方面变更了颜世武的工作岗位和薪资待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第四项及第六项的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和劳动报酬等条款。该法第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。利航科技公司在本案审理中不仅未能就与颜世武协商一致后变更颜世武的工作岗位、工作地点、劳动报酬等提供证据，甚至还否认单方面变更了颜世武的工作岗位等，因此本院认定利航科技公司以上行为违反了劳动合同法的以上相关规定，应为无效。颜世武就此提出的该项诉讼请求有理有据，本院予以支持。
颜世武提出的第2项诉讼请求即要求利航科技公司向其交付《劳动合同》文本，本案审理过程中，利航科技公司确认与颜世武签订过《劳动合同》，其针对颜世武的该项诉讼请求辩称公司停止经营，劳动合同查找不到。本院认为其该答辩意见不能对抗颜世武的主张，其作为用人单位，与劳动者订立劳动合同是一项法定义务，同时其在合同签订后亦负有向劳动者提供合同文本的义务，因此本院对颜世武的该项诉讼请求予以支持。
颜世武提出的第3项诉讼请求是要求利航科技公司向其支付2013－2016年带薪年休假工资7773.60元，利航科技公司辩称颜世武主张的2013-2015年带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效期间，对此本院认为，带薪年休假工资作为劳动者应得的劳动报酬，在劳动者与用人单位劳动关系存续期间劳动者主张该带薪年休假工资并不适用一年的普通仲裁时效期间，颜世武与利航科技公司的劳动关系在颜世武提出劳动仲裁申请时并未解除，因此利航科技公司的该答辩意见于法相悖，本院对其该答辩意见不予采信。从颜世武提交的《社会保险个人权益记录单》可以认定颜世武至迟在2004年7月参加工作。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。颜世武现要求2013-2016年度的带薪年休假天数按40天计，但因其提交《社会保险个人权益记录单》显示其是2004年7月缴纳社会保险，以此时间作为其参加工作时间，其在2014年7月以后累计工作才满10年，因此2013年的休假天数其按10天计算，与以上规定不符，该2013年休假天数应为5天，依此计算其要求的休假天数应为35天，对其计算不准确的时间本院不予认定。依《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”利航科技公司在本案诉讼中未举证证明其已安排颜世武休了年休假，其应按以上规定向颜世武支付未休年休假工资。颜世武在本案中说明其要求的带薪年休假工资是按2017年4月份被迫离职之前12个月的工资平均6279元计算，其该计算方式不符合相关规定，但按颜世武在本案诉讼中提供的个人银行账户明细，其现要求利航科技公司支付的7773.60元并未超过规定标准，因此本院对颜世武的该项诉讼请求予以支持。
颜世武原提出的第4项诉讼请求即要求利航科技公司支付其2016年第四季度奖金4273.50元，因其在本案诉讼中明确不再主张，故本院对此不再进行审理。
颜世武提出的第5项诉讼请求即要求利航科技公司支付扣发的工资、奖金41297元，对此本院在前面已经说明，颜世武就该事实提供了《利航公司2016年段北店站长全年任务绩效考核方案》、《2016济南利航售后服务业绩统计表（制定售后全年计划400万）》、《2016年应补工资明细表》、《4S店售后2016年5月产值汇总表》、《4S店售后2016年9月产值汇总表》、《4S店售后2016年11月产值汇总表》等，以上证据相结合可以确认颜世武的主张，因此本院对颜世武的该项诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十七条第四项、第六项、第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、济南利航科技有限公司单方变更颜世武工作岗位及薪资待遇的行为无效；
二、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向颜世武交付其与颜世武签订的《劳动合同》文本；
三、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向颜世武支付2013－2016年带薪年休假工资7773.60元；
四、济南利航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向颜世武支付2016年度的工资、奖金41297元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由济南利航科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年十一月七日
书记员 刘 微