安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第00186号
原告：凤阳华夏实业有限公司凤阳国际大酒店。
负责人：张荣旗，该酒店副总经理。
委托代理人：孙广超，安徽凤明律师事务所律师。
被告：郭家杰，男，汉族，1978年3月23日出生，安徽省凤阳县人，高中文化，无业。
委托代理人：徐祖国，安徽淮河律师事务所律师。
原告凤阳华夏实业有限公司凤阳国际大酒店（以下简称“凤阳国际大酒店”）与被告郭家杰劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理。依法由审判员陈传利适用简易程序独任审判，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告凤阳国际大酒店的委托代理人孙广超、被告郭家杰及其委托代理人徐祖国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤阳国际大酒店诉称：凤阳国际大酒店2013年10月份开业后，已完全履行了招聘员工的相关手续，与员工订立了书面劳动合同，也多次催促郭家杰欲与其订立书面劳动合同，但郭家杰以各种理由拒绝，致使劳动合同没有订立。2013年郭家杰向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请。该仲裁委员会于2013年12月23日作出了（2013）凤劳人仲裁第100号《仲裁裁决书》，要求凤阳国际大酒店给付二倍工资74305元。本案郭家杰提出仲裁时，已超过仲裁时效。综上，凤阳国际大酒店与郭家杰之间没有订立书面劳动合同是郭家杰造成的，凤阳国际大酒店不应承担相关的法律责任。请求依法判令凤阳国际大酒店不应支付给郭家杰二倍工资74305元；本案的诉讼费用由郭家杰承担。
郭家杰辩称：凤阳国际大酒店从来没有通知过郭家杰订立劳动合同，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书是正确的，请求依法支持凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，驳回凤阳国际大酒店的诉讼请求。
凤阳国际大酒店为支持其诉讼请求的成立，提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证复印件各一份。用以证明凤阳国际大酒店的主体资格。郭家杰对此没有异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2013）凤劳人仲裁字第100号《仲裁裁决书》一份。用以证明支付郭家杰双倍工资的时间是2012年9月4日至2013年8月3日，即使凤阳国际大酒店应当支付双倍工资，但也超过了仲裁时效。郭家杰对证据的真实性没有异议，但主张其2012年8月4日进入凤阳国际大酒店，任前厅部经理，一直工作到2014年1月3日，因此没有超过仲裁时效。
3、签订劳动合同人员花名册一份。用以证明凤阳国际大酒店已与绝大部分员工订立了劳动合同，没有与郭家杰签订劳动合同，是因为郭家杰不愿意签订。主张该证据系凤阳国际大酒店自己打印的名册，没有劳动合同签订的具体时间，不认可。
郭家杰为支持自己的抗辩主张，提交了如下证据：
1、郭家杰的身份证一份。用以证明郭家杰的身份情况。凤阳国际大酒店对此没有异议。
2、金向东2013年11月24日证明一份、身份证复印件一份。用以证明凤阳国际大酒店与郭家杰之间的劳动关系、郭家杰的工资待遇及没有签订合同是凤阳国际大酒店造成的。凤阳国际大酒店对此有异议，主张证人应当出庭作证，因此证据形式上有瑕疵；凤阳华夏实业有限公司人力资源部三次口头通知过郭家杰订立劳动合同。因此，该证据不符合客观事实。
3、银行存折对账单一份。用以证明凤阳国际大酒店与郭家杰之间存在劳动关系、郭家杰的具体上班时间及工资待遇。凤阳国际大酒店对此没有异议。
根据凤阳国际大酒店与郭家杰的举证、质证情况，本院认证如下：郭家杰对凤阳国际大酒店提交的证据1没有异议，对证据2的真实性没有异议，凤阳国际大酒店对郭家杰提交的证据1、3没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认；对凤阳国际大酒店提交的证据3，该证据系凤阳国际大酒店自己打印，未提交其他证据加以印证，该证据本院不予采信；对郭家杰提交的证据2，因证人没有出庭接受当事人的质询，其真实性无法核实，该证据本院不予采信。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2012年8月4日，郭家杰到凤阳国际大酒店工作，担任前厅部经理职务，工资按月发放，月工资标准为6755元。凤阳国际大酒店未与郭家杰签订劳动合同，也未为郭家杰办理各项社会保险参保手续。2014年1月3日郭家杰离开凤阳国际大酒店。双方因双倍工资及办理各项社会保险参保手续协商未果，郭家杰向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求凤阳国际大酒店支付双倍工资105000元；补缴在职期间五项社会保险费；支付加班工资14000元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年12月23日作出（2013）凤劳人仲裁字第100号《仲裁裁决书》。裁决凤阳国际大酒店支付郭家杰11个月本人工资标准的二倍工资74305元；凤阳国际大酒店依法为郭家杰办理各项社会保险参保手续，补缴郭家杰在职期间的社会保险费，郭家杰应承担的部分凤阳国际大酒店代扣代缴，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准；驳回郭家杰的其他仲裁请求。凤阳国际大酒店对部分仲裁裁决不服，以诉称理由诉讼来院。
本院认为：结合凤阳国际大酒店与郭家杰的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：凤阳国际大酒店与郭家杰之间没有签订书面劳动合同是否因为郭家杰拒签，凤阳国际大酒店是否应当支付郭家杰每月二倍工资；郭家杰向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，是否超过仲裁时效。
一、关于凤阳国际大酒店与郭家杰之间没有签订书面劳动合同是否因为郭家杰拒签，凤阳国际大酒店是否应当支付郭家杰每月二倍工资问题。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》也规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。凤阳国际大酒店没有提供证据证明其与郭家杰之间未签订书面劳动合同是因为郭家杰故意不履行或者拒绝履行配合义务，故应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，凤阳国际大酒店应当向郭家杰每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，郭家杰2012年8月4日进入凤阳国际大酒店工作，2014年1月离开，凤阳国际大酒店应当支付其十一个月二倍工资，郭家杰提供的银行存折证明其月工资收入为6755元，故凤阳国际大酒店共应支付郭家杰二倍工资74305元。
二、关于郭家杰向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，是否超过仲裁时效的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，仲裁时效从一年届满次日起计算一年。郭家杰2012年8月4日进入凤阳国际大酒店工作，其申请仲裁的时效应从2013年8月4日起计算一年，故郭家杰向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告凤阳县华夏实业有限公司凤阳国际大酒店的诉讼请求；
二、原告凤阳县华夏实业有限公司凤阳国际大酒店于本判决生效后十日内支付被告郭家杰十一个月本人工资标准的二倍工资74305元；
三、原告凤阳县华夏实业有限公司凤阳国际大酒店于本判决生效之日起依法为被告郭家杰办理各项社会保险参保手续，补缴被告郭家杰在职期间的社会保险费，被告郭家杰应承担部分由原告凤阳县华夏实业有限公司凤阳国际大酒店代扣代缴，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凤阳县华夏实业有限公司凤阳国际大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一四年二月二十日
书记员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法事实条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。