湖南省涟源市人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1382民初2254号原告吴某某，男，1970年2月10日出生，汉族。委托代理人吴治初，男，1972年12月17日出生，汉族。被告涟源市古塘乡塘边煤矿，驻涟源市古塘乡。负责人李锋成。委托代表人周雄华，男，1963年4月13日出生，汉族，住涟源市桥头河镇江檀村，系该矿会计。原告吴某某与被告涟源市古塘乡塘边煤矿工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴某某和其委托代理人吴治初、被告涟源市古塘乡塘边煤矿的委托代表人周雄华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴某某请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系。2、由被告支付原告234532元（其中伤残补助金44733元、医疗补助金51615元、就业补助金51615元、经济补偿金13764元、停工留薪期工资17205元、住院医疗费9100元、护理费、生活费、住宿费5000元，交通费10000元、生活补助费30000元、鉴定费1500元）。3、由被告补交原告社会保险费。被告涟源市古塘乡塘边煤矿答辩要点：被告已经为原告入了工伤保险，原告的工伤保险待遇应该由涟源市工保局支付，被告不予承担。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：原告吴某某系适格劳动者，被告涟源市古塘乡塘边煤矿系依法注册成立的合伙企业。原告吴某某于2012年1月至2015年1月在被告涟源市古塘乡塘边煤矿从事井下采煤工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告涟源市古塘乡塘边煤矿于2013年4月22日组织原告进行职业健康检查，体检结论为未有尘肺。2013年5月6日，被告涟源市古塘乡塘边煤矿为原告吴某某参加了工伤保险。于2013年5月27日停保，2013年7月29日续保，2015年12月28日停保。2015年1月，原告吴某某因煤矿不景气，加上身体不舒服离开工作岗位。2015年8月24日，原告吴某某因身体不适到娄底市疾病预防控制中心进行检查，经诊断为煤工尘肺壹期。2015年12月11日，涟源市人力资源和社会保障局作出涟人社工认字[2015]第371号《认定工伤决定书》，认定原告吴某某所患尘肺为工伤。2016年2月15日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2016第0273号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残柒级。2016年3月9日至3月18日，原告吴某某因吸入性肺炎和肺结核在娄底市中心医院住院治疗9天，用去医疗费用9100元。因被告涟源市古塘乡塘边煤矿没有支付原告吴某某相应的工伤待遇，2016年8月25日，原告吴某某因工伤保险待遇向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，涟源市劳动人事争议仲裁委员作出了不予受理的通知，原告吴某某即向本院提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告请求判决原告与被告依法解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。二、被告涟源市古塘乡塘边煤矿系合法用工单位，原告吴某某系适格劳动者。原告在被告处从业期间，被告为原告办理了工伤保险参保手续，应当按照《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险经办机构和作为用人单位的被告支付原告工伤保险待遇。对于原告主张的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、均属于工伤保险经办机构审查支付范畴，本院不予审查。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，因原、被告均未提交证据证明原告的工资情况，故本院参照原告受伤时上一年度（即2014年）的娄底市在岗职工月平均工资认定为51615元（3441元/月×15月）。三、原告吴某某自2012年1月至2015年1月期间连续在被告涟源市古塘乡塘边煤矿工作，现原告吴某某要求被告涟源市古塘乡塘边煤矿支付终止劳动关系的经济补偿金，本院应予准许，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七第二款之规定，原告吴某某在被告处连续工作3年，被告涟源市古塘乡塘边煤矿应按娄底市2014年度在岗职工平均工资标准3441元/月支付原告吴某某3年的经济补偿金10323元（3441元/月×3月）。关于原告请求判决由被告承担原告进行劳动能力鉴定所发生的鉴定费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，因原告吴某某未向本院提交相关的证据证明，故本院对原告的上述诉讼请求均不予支持。关于原告请求判决被告补交社会保险费用的诉讼请求，根据《社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告吴某某与被告涟源市古塘乡塘边煤矿的劳动关系终止；二、由被告涟源市古塘乡塘边煤矿支付原告吴某某一次性伤残就业补助金51615元，经济补偿金10323元，合计61938元，限本判决生效后十日内支付（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院标的款专户，开户银行：中国邮政储蓄银行涟源市支行，帐号943005010009398888）；三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。本案受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。审 判 长  彭 晗人民陪审员  谭显忠人民陪审员  李建辉二〇一七年一月十二日代理书记员  谭雄惠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。