山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）章民初字第1845号
原告姜日君，男，生于1974年5月3日，汉族，居民，住济南市。
委托代理人尹红燕，山东圣义律师事务所律师。
被告山东华东三一工程机械有限公司，住所地章丘市。
法定代表人陈志超，总经理。
委托代理人徐金锋，男，生于1979年8月30日，汉族，该公司职员，住该公司宿舍。
原告姜日君与被告山东华东三一工程机械有限公司（以下简称华东三一公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜日君及委托代理人尹红燕，被告华东三一公司委托代理人徐金锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜日君诉称：原告自2009年8月即进入被告处工作，工作期间原告从没有违反公司规定的行为发生。而被告于2014年2月12日向原告下发了解除合同通知书，以原告不胜任工作为由解除与原告的劳动关系。被告解除劳动关系的理由根本不存在属于违法解除，而且在工作期间被告还有欠发原告工资等多种违法情形存在，被告的行为侵害了原告的合法权益，原告经仲裁后特向法院起诉，要求被告1、支付原告拖欠的工资（提成）17663元；2、支付原告违法解除合同赔偿金45000元；3、返还原告工作期间的违法罚款45000元；4、支付原告2013年10月至2014年2月未签合同双倍工资25000元；5、支付原告应休未休年休假工资11034元；6、为原告出具解除合同证明协助办理失业保险。
被告华东三一公司辩称：原告所诉与事实不符。第一，被告没有拖欠原告的工资，被告向原告发放工资至2014年2月，即原告自动离岗时间2014年2月19日。第二，双方没有解除合同，被告的人力资源部门多次电话催促原告到岗工作。第三，原告工作期间基本没有业务成绩，从营销转为法务催款。第四，双方签订了劳动合同。第五，原告的工作性质具有自由性，不是按照正常的工作时间上班，不存在每天必须上班8小时的情形。
经审理查明：姜日君原为华东三一公司职工。2009年8月25日经三一学校培训合格，2009年12月份双方签订2009年12月8日至2012年12月7日的固定期限劳动合同；2012年9月双方签订2012年9月3日至2014年9月3日的固定期限劳动合同。工作期间，华东三一公司未安排姜日君休带薪年休假。
姜日君月平均工资为2419.26元。姜日君2013年3月至2014年2月期间工资发放情况为：2013年3月15日发放工资1511.28元、4月17日发放工资1005元、4月28日发放工资5500元、5月21日发放工资1005元、5月31日发放工资3000元、6月18日发放工资988.95元、7月19日发放工资988.95元、8月21日发放工资1288.95元、9月24日发放工资1298.05元、10月25日发放工资2309.05元、11月20日发放工资2309.05元、12月17日发放工资2288.95元、2014年1月17日发放工资2288.95元、1月27日发放年终奖960元、2月19日发放工资2288.95元。
姜日君向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华东三一公司支付拖欠的工资（提成）17663元；支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；返还工作期间的违法罚款45000元；支付2013年10月至2014年2月未签订劳动合同的双倍工资25000元；支付应休未休年休假工资11034元；办理解除合同手续，出具解除合同证明并协助办理失业保险手续。2014年6月18日，该委员会作出章劳人仲案[2014]131号裁决书，裁决：华东三一公司支付姜日君带薪年休假报酬差额1112.3元；驳回姜日君的其他申请请求。姜日君不服裁决，提起诉讼。
另查明，姜日君1991年11月份入职山东三联集团饭店实业公司，1993年12月转为农民合同制职工。
以上事实，由原告提交的章劳人仲案[2014]131号裁决书、照片、结业证、工作证、解除劳动合同通知书、银行工资明细、对账明细、劳动合同、计划内临时工合同制工人表格，被告提交的工资发放明细、劳动合同及庭审当事人的陈述予以证实。
本院认为，姜日君与华东三一公司对双方之间存在劳动合同关系均无异议，予以确认。关于原告主张的拖欠工资（提成）17663元问题。姜日君提交的对账明细显示，截止2013年11月份，华东三一公司尚欠姜日君提成奖9883.06元。华东三一公司虽不予认可，但未能提供证据予以反驳。该款项华东三一公司应予支付。关于姜日君其他部分提成奖的主张，因姜日君未能举证证明，本院不予支持。
关于违法解除合同赔偿金45000元问题。华东三一公司主张姜日君自2014年2月19日开始旷工，未提交证据证实，本院不予采信。姜日君主张华东三一公司2014年2月14日将其辞退，提交了解除劳动合同通知书复印件予以证实，华东三一公司虽对该解除劳动合同通知书不认可，但该解除劳动合同通知书记载姜日君被辞退的时间与华东三一公司主张姜日君自2014年2月19日开始旷工、其向姜日君支付工资至2014年2月份、缴纳社会保险至2014年2月份的时间相一致，综合以上情况，本院对解除劳动合同通知书复印件予以采信，该解除劳动合同通知书能证实华东三一公司于2014年2月将姜日君辞退的事实。双方对姜日君2013年3月至2014年2月期间工资发放情况均无异议，其解除劳动合同前12个月平均工资应按2419.26元计算，姜日君主张月工资按照5000元计算无依据。双方自2009年8月至2014年2月存在劳动关系，华东三一公司未能举证证实辞退姜日君符合法律规定，属于违法辞退，故应支付姜日君违法解除合同赔偿金21773.34元（2419.26元/月×4.5个月×2）。
关于违法罚款45000元问题。姜日君主张双方的对账单中延期罚息部分属于违法罚款，应予返还，华东三一公司不予认可，且原告证据不足，本院不予认定。
关于未签合同双倍工资25000元问题。双方于2012年9月签订了2012年9月3日至2014年9月3日的固定期限劳动合同。姜日君主张支付其2013年10月至2014年2月未签合同双倍工资无依据，本院不予支持。
关于应休未休年休假工资11034元问题。双方对于姜日君在华东三一公司工作期间未安排带薪年休假均无异议，本院予以确认，华东三一公司应支付姜日君2009年至2014年间带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。姜日君至少于1991年11月参加工作，其要求华东三一公司按照每年5天支付其2009年8月至2014年2月期间年休假工资符合法律规定。故华东三一公司应按2009年3天、2010年至2013年各5天、2014年1天支付姜日君未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，华东三一公司应再按姜日君日工资的200%支付其未休年休假期间的工资。姜日君主张2009年至2014年剔除加班工资后的月平均工资分别为2600元、2600元、3400元、3400元、3700元、3700元。华东三一公司有异议，但未提交姜日君工作期间的工资发放记录，应承担举证不能的责任，故对姜日君上述主张予以采信。因此，华东三一公司应支付姜日君2009年、2010年未休年休假工资1912.64元（2600元/月÷21.75天×8天×200%）；2011年、2012年未休年休假工资3126.44元（3400元/月÷21.75天×10天×200%）；2013年、2014年未休年休假工资应为2041.38元（3700元/月÷21.75天×6天×200%）。综上，华东三一公司应支付姜日君未休带薪年休假工资共7080.46元。
关于为原告出具解除合同证明协助办理失业保险问题。依据《中华人共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。华东三一公司于2014年2月份将姜日君辞退，应为姜日君出具解除或者终止劳动合同证明。关于姜日君要求华东三一公司协助办理失业保险问题，应由社保管理部门解决处理，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东华东三一工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告姜日君出具解除劳动关系证明；
二、被告山东华东三一工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜日君工资（提成奖）9883.06元元；
三、被告山东华东三一工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜日君违法解除合同赔偿金21773.34元；
四、被告山东华东三一工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜日君未休带薪年休假工资7080.46元；
五、驳回原告姜日君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东华东三一工程机械有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 姚海彦
人民陪审员 刘桂芸
人民陪审员 康 军
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 杜 飞