上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第1670号
原告杨梅玲。
被告上海多姆设计工程有限公司。
法定代表人李春雷。
委托代理人汪伟敏，上海市朝华律师事务所律师。
原告杨梅玲与被告上海多姆设计工程有限公司（以下简称“多姆公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审理。原告杨梅玲、被告多姆公司的委托代理人汪伟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨梅玲诉称：原告于2009年12月14日入职被告处工作，月工资为人民币8，200元，另有300元话费报销及饭贴（10元／工作日），出差另有补贴。2013年12月13日，合同到期后，多姆公司不再续签。合同终止后，被告支付原告4个月的终止合同经济补偿金，但是在计算工资总额时，未将2012年12月17日发放的8，000元奖励、2013年12月31日发放的3，600元奖金以及饭贴、300元话费报销款、出差补贴计算在内，因此经济补偿金基数计算有误。关于年假，原告2010年未休年假，2011年休5天，2012年休6天，2013年休4天。2010年原告工龄为19年，应享有年假10天，自2011年起，工龄满20年，享有年假15天，对未休年假多姆公司应予折算。被告支付的2013年12月工资中剩余2个工作日加班费计算有误。现起诉要求被告公司支付：1、终止劳动合同经济补偿金差额7，831.53元；2、2010年至2013年未休年休假折算工资27，059.95元；3、2013年12月加班工资差额1，259.78元；4、由被告承担本案的诉讼费用。
被告多姆公司辩称：原告2012年12月至2013年11月的前12个月的平均工资为7，775元（包括话费补贴），认可遗漏了原告在此期间的4，000元奖金部分，饭贴不应计算在经济补偿金的范围，但仲裁已经裁决，被告无异议。2012年12月17日，公司支付给原告的8，000元是业务招待费报销，非原告所述的奖励。被告公司从未发放过出差补贴。3，600元奖金在仲裁时原告没有主张，法院不应受理，同时该笔奖金系在原告离职后发放的，不应计入经济补偿金。关于年休假，原告2013年休了4天，补了3天，2013年前的年休假已经过了时效。原告离职时尚余工作日加班2天未还休，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告于2009年12月14日入职被告处从事财务工作，双方签订一年期的劳动合同。合同到期后续订，最后一份劳动合同期限至2013年12月13日，工作岗位为材料部和审核部经理，月工资总额调整为人民币8，200元，另有根据工作日计算的饭贴及不定期奖金。2013年12月13日，原、被告的劳动合同到期终止。多姆公司支付给原告终止合同经济补偿金应为31，100元，因计算错误实际支付30，966.80元，发放原告2013年12月工资中按8，200元基数支付3天年休假工资2，262元，按1，800元基数支付2013年剩余2个工作日加班工资248.30元。另查明，2012年12月17日，被告公司付款给原告业务招待费8，000元，原告在报销的付款凭证上签字领取。2013年12月31日，多姆公司发放原告外滩六号奖金3，600元。
以上事实，由原告提供的多姆公司2013年年休假名册、2013年12月至2013年11月工资发放清单，被告提供的2012年12月17日付款凭证及原、被告的陈述为证。
本院认为：根据《劳动合同法实施细则》第二十七条的规定：“劳动合同第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”对于原告主张经济补偿金中应该加入饭贴，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张的话费补贴300元，因该话费属于报销的费用，因此不应计入补偿金。对于原告主张的出差补贴，因原告未能提供证据证明且被告予以否认，故本院不予支持。2012年12月17日，被告公司以报销形式付款给原告业务招待费8，000元，原告在付款凭证上签字，原告认为该报销款实为公司为表彰原告工作突出的奖励，被被告否认，原告未能提供有效证据，对原告认为系奖励，不予采信。对于原告主张的外滩六号奖金3，600元，系原告离职后2013年12月31日发放，根据法律规定，经济补偿金的计算基数为原告劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资确定，原告离职后发放的奖金不应计算在内。被告公司计算原告经济补偿金时存在遗漏4，000元奖金、2，280元饭贴及前12个月工资收入计算错误的情况，应予补差，故被告需支付原告终止劳动合同经济补偿金差额2，226.53元。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2013年原告累计工作已满20年，年休假为15天。未休年休假的折算工资属于福利待遇，不属于工资范畴，适用一般诉讼时效的规定，故原告要求被告支付2010年至2012年未休年休假折算工资的请求已过一年诉讼时效，本院不予支持。对于2013年年休假，原告已休4天，被告已支付原告3天未休年假折算工资，还需支付原告2013年度剩余8天的未休年假折算工资6，032.18元。
原告主张的2013年12月加班工资差额，因双方确认尚余原告2013年剩余加班时间为2个工作日，原告未能举证证明工作日属于双休日加班，而被告公司按1，800元基数支付原告加班工资不当，故被告应根据原告的工资标准8，200元支付原告加班工资1，130.03元，被告仅支付加班费248.30元，还应补发加班工资差额882.73元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告上海多姆设计工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告杨梅玲终止劳动合同经济补偿金差额人民币2，226.53元；
二、被告上海多姆设计工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告杨梅玲2013年度未休年休假折算工资人民币6，032.18元；
三、被告上海多姆设计工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告杨梅玲2013年12月加班工资差额人民币882.73元；
四、原告杨梅玲的其他诉讼请求，本院不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告杨梅玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一四年六月五日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。