江西省龙南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0727民初1902号
原告：谢树泉，男，1962年11月1日出生，汉族，住龙南县。
委托诉讼代理人：刘鹏伍、廖南雁，龙南县精诚法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：龙南县堉然科技有限公司，住所地：龙南县东江乡新圳富康工业园。
法定代表人：李竹兴，经理。
委托诉讼代理人：李万房，江西尚业律师事务所律师。
原告谢树泉与被告龙南县堉然科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月21日第一次公开开庭进行了审理，原告谢树泉及其委托代理人刘鹏伍、被告龙南县堉然科技有限公司的委托代理人王剑、谢郁春到庭参加诉讼。2017年11月6日，依法组成合议庭，第二次公开开庭进行了审理，原告谢树泉的委托诉讼代理人刘鹏伍和被告龙南县堉然科技有限公司委托诉讼代理人李万房到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决准许原告解除与被告的劳动合同关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7750元；2.依法调解或裁决被告向原告支付诊疗费、交通费、伙食补助费、医疗期工资福利待遇10521.6元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年1月，原告受聘入职于被告，工种为生产部普工，入职初，双方签订了书面劳动合同。2016年2月28日，被告委托江西西华山钨业有限公司医院对包括原告在内的大多数可能产生职业病危害岗位的劳动工人进行职业健康检查。2016年3月底，被告向原告送达《江西西华山钨业有限公司医院体检报告》，该体检报告综述：两下肺间质××变并感染；肝囊肿，大小8*8mm；谷丙转氨酶升高、谷草转氨酶增高；轻变限制性呼吸功能障碍。医生建议：肝囊肿…，3个月后复查；谷丙转氨酶升高……提示肝细胞受损，遵医嘱服用保肝药物，定期复查，专科随诊；谷草转氨酶增高……，定期复查、结合临床，针对病因治疗，动态观摩；轻度限制性呼吸功能障碍，控制职业性或环境污染，避免或防止粉尘、烟雾及有害气体吸入，必要性药物治疗或氧疗。2016年4月中旬，被告向原告送达《检查报告》，得到以上检查诊断结论后，原告非常震惊，自2014年4月起，分别至龙南县中医院、龙南县妇幼保健院、赣州市疾病控制中心等医疗机构作进一步的诊疗，其中于龙南县妇幼保健医院CR诊断为：支气管炎感染，随访复查；于龙南县中医院CT诊断为：颈椎骨质增生；于赣州市疾控中心尘肺诊断为：无尘肺（两肺纹理增多增粗）。诊疗费和交通费均由职工本人自行先行垫付。自2016年4月中旬起，原告与公司其他职工因检查治疗实际发生诊疗费、交通费、伙食补助费和医疗期工资福利待遇等向被告提起申请给付，被告方有关负责人答复称根据公司制度规定对以上请求费用不予支持和给付，为此发生争议。2016年4月下旬，原告与刘竹青等10多名当事职工向龙南县总工会、龙南县人力资源和社会保障局反映此事并要求调处，但有关部门告知原告说应通过法律途径处理此事。2016年5月上旬，原告委托龙南县精诚法律服务所与被告劳动争议调解仲裁代理人。为寻求协商解决，2016年5月9日，龙南县精诚法律服务所向被告送达《法律建议函》，致函被告要求能主动与原告作妥善协商处理相关争议。否则，在三个月内将依法提起劳动伸裁，被告在收到原告所委托的龙南县精诚法律服务所建议函后，虽经协商至今仍拒绝向原告支付医疗费用、病假工资等。2016年8月5日，原告向龙南县劳动人事争议仲裁院提起申请仲裁请求解除与被告劳动合同并由被告支付诊疗费、病假工资和经济补偿金。2016年12月15日，龙南县劳动人事争议仲裁院作出龙劳仲案字[2016]157号《仲裁裁决书》，该裁决书只支持原告实际支付的诊疗费和交通费。原告认为仲裁裁决书认定大部分事实错误、适用法律、法规依据错误，对此不服而向人民法院提起诉讼。原告诉讼认为：被告是从事稀土放射性（有毒有害）物质加工生产经营的特殊企业，为劳动者提供职业病防治是法律赋予用人单位的责任和义务。当在检查诊断出现疑似职业病或其他疾病的情况下，当事职工在有关医疗机构诊疗支出的相关合理费用应由用人单位承担，同时，诊疗或康复期间，职工应依法享受医疗期（病假）工资福利待遇。被告公司不予支付诊疗费、病假工资等制度规定违反法律的规定，将损害原告的合法权益，依照《劳动合同法》第三十八条、第（四）（六）项第四十六条、第四十七条等相关的规定，原告有权要求解除与被告劳动合同并要求支付经济补偿金。同时原告还认为：因被告是具职业病危害性行业，当原告经诊断为职业病或疑是职业病及患其他疾病的情况下，如继续于被告企业从事接触职业病危害相关工作，将会比一般从业人员更易于遭受职业病危害或罹患疾病导致病情加重，为职业禁忌，故原告要求解除与被告劳动关系符合中华人民共和国职业病防治性规定的劳动保护精神。
被告辩称，1、原告所述部分与事实不符。为了员工的身体健康，被告于2016年2月25日组织员工进行职业健康检查。根据检查报告单，被告分别于2016年3月9日、2016年4月14日建议原告等人到上级医院进行复查。根据复查结果，原告等人也未确认具有尘肺，只是要求提交CT报告和提供职业史。2016年4月27日，被告根据2016年4月15日赣州市疾病控制中心尘肺诊断情况，建议接受治疗，待康复后凭医生证明公司再安排工作，并于2016年5月2日又通知原告等人，如不返岗又不请假，视为自动离职处理。根据以上事实，充分说明被告对原告等人关爱有加，尽到了应尽的责任和义务，没有及时支付医疗费是因为还未到发工资的时间，原告就开始闹事提出解除劳动合同。被告通知原告来厂上班，原告不来上班，也不请假，以实际行动自动解除了劳动合同过错在先，但是，被告仍然同意支付相关合情合理的检查医疗费用和交通费用。2、原告诉求被告应支付伙食补助费、病假工资等没有事实和法律依据。原告并未提供住院治疗的证据，也不具有职业病的事实证据，更没有请假治疗的事实。为此，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条和第三十九条规定，原告的该诉求没有事实和法律依据，依法应予驳回。3、原告要求被告支付经济补偿没有事实和法律依据。原告没有提供证据证明被告的规章制度违反法律、法规的规定或损害了劳动者权益，被告也没有其他违法行为。原告诉求不符合劳动合同法关于支付经济补偿的法定构成要件，依法应予驳回。4、原告不同意缴交养老保险，且在劳动合同中约定给予原告每月100元的补助，所以如果要计算经济补偿金的话应扣减每月补助100元。被告已经通知原告等人回来上班，但是原告等人没有回来，所以现在不同意原告等人再回被告上班。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月3日，原告受聘进入被告龙南县堉然科技有限公司上班。2014年12月3日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年12月3日至2015年12月3日，员工不参加社保的每月补助100元，员工患病或非因工负伤的医疗待遇按公司员工享受福利规定执行等，合同期满后，原告继续在被告处工作。2014年5月9日，被告开始为原告缴交医疗、工伤和生育保险。2016年2月28日，被告组织原告等人至江西西华山钨业有限公司医院进行职业健康体检。原告《体检报告》综述为：两下肺间质××变并感染；肝囊肿，大小8*8mm；谷丙转氨酶升高、谷草转氨酶增高；轻变限制性呼吸功能障碍。医生建议：肝囊肿…，3个月后复查；谷丙转氨酶升高……提示肝细胞受损，遵医嘱服用保肝药物，定期复查，专科随诊；谷草转氨酶增高……，定期复查、结合临床，针对病因治疗，动态观摩；轻度限制性呼吸功能障碍，控制职业性或环境污染，避免或防止粉尘、烟雾及有害气体吸入，必要性药物治疗或氧疗。被告于2016年4月14日通知原告等身体有异常情况的人建议到上级医院进行复查。之后原告至龙南县中医院、龙南县妇幼保健院、赣州市疾病控制中心等医疗机构作进一步进行治疗。因确诊治疗所产生的医疗费、交通费等费用的承担问题，双方经多次协调未果，原告遂向龙南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。原告不服龙南县劳动人事争议仲裁院的裁决结果，遂诉至本院。
另查明，原告在被告龙南县堉然科技有限公司上班至2016年4月14日，被告发放原告工资至2016年4月13日。原告离岗前12个月（2015年5月至2016年4月）的平均工资为2576元/月。2016年赣州市龙南县最低工资标准为1210元/月
----1340元/月。
本院认为，原告受聘进入被告龙南县堉然科技有限公司上班，被告已为原告缴交医疗、工伤和生育保险，双方签订的《劳动合同》约定期限至2015年12月3日期满后，原告继续在被告处工作，所以原、被告双方形成劳动合同关系。原告自2016年4月14日离开被告龙南县堉然科技有限公司工作岗位后就再没有回去上班，被告也停发了原告2016年4月14日之后的工资福利待遇，且不同意原告再回被告处上班，另外双方之间的劳动合同期限已届满。因此，原告主张解除双方之间的劳动合同关系，本院予以支持。
原、被告之间系劳动关系，被告仅为原告缴交了医疗、工伤和生育保险，未缴交基本养老保险。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。所以，原告以被告未缴交基本养老保险等为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据原告在被告处的工作时间及离岗前12个月的平均工资，核定经济补偿金为6440元（2.5月×2576元/月）。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，以及结合原告在被告龙南县堉然科技有限公司的工作年限，本院酌定原告的医疗期为三个月，由被告按当地最低工资标准（酌定1300元/月）的80%支付原告病假工资，即3120元（1300元/月×80%×3月）。原告的疾病系在被告上班期间检查出的，且被告同意支付原告合情合理的检查医疗费用和交通费用，所以由被告承担原告医疗费1262.1元、交通费79.5元。因未住院治疗，原告主张伙食补助费，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，判决如下：
一、解除原告谢树泉与被告龙南县堉然科技有限公司之间的劳动合同关系；
二、限被告龙南县堉然科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谢树泉经济补偿金6440元；
三、限被告龙南县堉然科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谢树泉医疗费、交通费、病假工资合计1341.6元；
四、驳回原告谢树泉其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。
案件受理费10元，由被告龙南县堉然科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 王群勇
人民陪审员 黄世杰
人民陪审员 唐智维
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 蔡 添