河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛开民初字第1083号
原告（被告）：洛阳瑞昌石油化工设备有限公司，住所洛阳高新区延光路8号。
法定代表人：陆波，经理。
委托诉讼代理人：崔小艳，女，汉族，系公司员工，一般代理。
委托诉讼代理人：辛淑红，河南润合律师事务所律师，特别授权。
被告（原告）：李通，男，汉族，1981年12月29日出生，住洛阳高新区。
委托诉讼代理人：姚超军，男，汉族，1971年8月6日生，经河南省沈丘县留福镇大代营村民委员会推荐，特别授权。
原告（被告）洛阳瑞昌石油化工设备有限公司（以下简称洛阳瑞昌石化公司）诉�告（原告）李通劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）洛阳瑞昌石化公司委托代理人崔小艳、辛淑红，被告（原告）的委托代理人姚超军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洛阳瑞昌石化公司向本院提出诉讼请求：（一）洛阳瑞昌石化公司不向李通支付带薪年休假工资；（二）洛阳瑞昌石化公司支付李通因未缴纳失业保险费造成领取失业金的损失为6720元。
事实与理由如下：2002年9月2日起，原、被告建立劳动关系。2013年12月7日，双方签订最后一份劳动合同，期限三年，止于2016年12月6日。2015年3月23日起，被告未履行请假手续无故旷工超过三天，原告以此为由解除劳动合同，向被告送达了《解除劳动合同通知》。2015年4月13日，被告在原告处办理了离职手续。2015年8月，被告向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁。洛阳高新区劳动仲裁委审理后作出高新劳人仲案字（2015）第275号裁决书，裁定：1、原告支付被告2014年3月至2015年3月期间一年的带薪年休假工资6950.65元；2、原告赔偿被告因未缴纳失业保险给被告造成的12个月的失业金损失共计13440元。原告不服，提起诉讼。
李通向本院提出诉讼请求：（一）被告支付原告2002年9月至2015年4月应休未休带薪年假、探亲假赔偿金133522.74元；（二）被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金64536元；（三）被告向原告支付2002年9月至2007年1月未办理社会保险造成少领失业金的损失14880元；（四）被告给原告做离职前××健康检查并支付相关费用。事实和理由如下：原告与2002年9月2日到被告公司工作，被告于2007年1月才为原告陆续缴纳了社保。2013年12月7日才签订劳动合同。原告长期从事重体力、超强度、满�荷的工作，工作环境更是高分贝、高噪音、高频电磁辐射、臭氧紫外线、粉尘等。2015年3月初，原告身体状况极差，经常耳鸣、阵发性耳聋、四肢无力等，已经不能从事原来的岗位，同单位协商调动岗位未果。原告于2015年3月15日向车间主任请假10天看病，在请假未休完的期间，向公司领导申请休年休假或探亲假，公司领导不予批准。原告随即以被告违反《劳动法》为由，口头提出解除劳动合同，被告应允。双方在协商一致的情况下，同意解除原告与被告的拉劳动合同并约定了办理手续的日期。原告按约办理交接手续时，才得知解除劳动合同的原因是旷工，因此产生争议。
洛阳瑞昌石化公司针对李通的诉求辩称，1、李通没有向洛阳瑞昌公司提前两周申请带薪年休假，根据公司制度，2015年的带薪年休假视为李通自动放弃，同时李通2015年自愿离职，2014年4月�前的请求超过了仲裁一年时效的情况下，不应当得到支持；2、李通不符合探亲假法定条件，双方签订的劳动合同也没有约定探亲假；3、李通因旷工被公司单方解除劳动合同，不符合领取经济补偿金的法定条件，公司依据劳动合同法，及劳动合同均没有支付劳动合同的义务；4、因各种客观原因公司确实与2007年1月才给李通参保，自2007年1月-2015年4月李通参保时间为8年，依法可享受18个月的失业金，按李通的主张2002年开始参保则李通可领取24个月失业金，因此公司给李通造成少领失业金的损失为6个月；5、李通离职前没有做离职检查，没做的原因是李通放弃该项检查，不配合公司造成的，缺少李通的配合公司无法单方做该项检查，因此李通的四项诉求除可获取6个月失业金损失之外其他应当被驳回。
李通针对洛阳瑞昌石化公司的诉求辩称，同其起诉意见一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对提交的证据进行了举证、质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。李通对洛阳瑞昌石化公司向本院提交了以下证据有异议：1、劳动合同书3份，证明：劳动关系；2、请假申请单一份，证明：原告与2015年3月5日向公司申请休年假7天，李通2015年4月与公司解除劳动合同，依法可享受10天年假，半年享受5天年假，因此李通在本申请单上已休过年假；3、考勤表一份，证明：李通旷工3天，违反公司考勤制度；4、旷工解除劳动合同通知书，证明：因李通旷工解除合同并依法向李通送达；5、离职清册，证明：李通2015年4月13日收到公司解除劳动合同通知书后对旷工解除事由无异议，自愿与公司办理离职手续并对旷工扣款放弃离职前体检无异议；6、放弃体检协议，证明：本人因有事放弃体检；7�洛阳瑞昌石化公司《员工手册》及《休假政策》培训记录表，证明：两份协议是劳动合同的组成部分双方应当遵守，洛阳瑞昌石化公司的相关制度已公示告知，休假政策对年休假也有明确规定，两份协议没有规定李通可享有探亲假；8、《员工手册》及《休假政策》培训记录表，证明：公司相关制度已培训，两项制度李通是明知的。李通对上述证据的质证意见为：对证据1，李通的签字无异议，但是并未收到合同，公司也没有李通收到签收表，劳动合同李通没有，劳动合同不能成立。证据2、有涂改痕迹，李通请假10天，公司改为7天，时间也有涂改，不是李通本人签字，周六、周日属于正常休息无需请假，上班时间应2015年3月30日，公司说25日开始旷工没有依据；证据3、考勤记录没有李通签字，没有制表人签字，没有公司领导盖章；证据4、2015年4月13日李通才收到解除�动合同通知；证据5、离职原因不是李通写的，李通做的是××检查不是体检，李通问了公司指定的医院，××健康检查，洛阳的医院没有相应的资质；证据6、签字无异议；证据7、员工手册李通没有收到也没有学习过，李通不是讲师，学习过更是无稽之谈；证据8、李通签订的是无效劳动合同，不能用无效制度约束李通。
综合本案当事人及其委托代理人的陈述、举证、质证及法庭的审理情况，本院对本案的事实确认如下：
2002年9月2日，李通与洛阳瑞昌石化公司建立劳动关系。2007年12月13日，双方签订了劳动合同，合同期限为2007年12月6日至2010年12月6日。合同到期后双方又续签了两次劳动合同。2013年12月7日双方签订最后一次劳动合同，约定合同期限为2013年12月7日至2016年12月6日，李通的工作岗位为铆工。2007年7月，洛阳瑞昌石化公司开始为李通缴纳失�保险至2015年4月。2015年3月31日，洛阳瑞昌石化公司以李通旷工超过三天为由，解除了与李通的劳动合同。2015年4月13日，李通与洛阳瑞昌石化公司办理了离职手续。2015年4月14日，李通与洛阳瑞昌石化公司签订放弃体检协议一份，该协议载明，因李通有急事需要立即辞工，故放弃离职时的职业健康检查。
另查明，李通2014年4月份至2015年3月份期间月平均工资为5082.03元。
本院认为，该案的争议焦点为：1、李通要求洛阳瑞昌石化公司支付未休带薪年休假工资的请求是否应于支持，支付带薪年休假的期限具体应为多久？2、李通是否符合休探亲假条件，其所主张的未休探亲假的赔偿是否具有法律依据？3、洛阳瑞昌石化公司与李通解除劳动合同的行为是否违反劳动合同法的规定，是否应支付李通经济补偿金？4、李通的失业金损失应具体计算几个月，洛阳瑞昌石化公司要求赔付6个月的失业金损失的请求，是否符合事实情况？关于第一个争议焦点。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款，第五条第二款、第三款的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。对职工应休未休年休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案李通要求被告支付2014年3月之前的带薪年休假工资的主张，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。但2014年3月份之后的未休年假工资，洛阳瑞昌石化公司首先以李通未提前向其申请年休假为由，辩称没有安排李通年休假系李通自动放弃年休假的权利，其后在庭审过程中，又辩称李通在2015年已经休假7天年休假（其中休2014年年假3天，2015年年假4天），因此李通主张年休假没有事实依据。本院认为，洛阳瑞昌石化公司在庭审过程中前后表述不一且洛阳瑞昌石化公司向本院提交请假申请单中李通请假事由是父母岁数大，家里翻修房子，与休年休假的事由明显不符。故其意见本院不予采纳，所以洛阳瑞昌石化公司应当向李通支付未休带薪年休假的工资4673.13元（5082.03元÷21.75天×10天×200%，需要指出的是带薪年休假的300%工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，因此具体核算时，因用人单位已经支付了劳动者的正常工资，只需要再多给付另外的200%工资即可）。关于第二个争议焦点。本院认为，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；（2）时间条件：工作�一年；（3）事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。本案中李通户籍所在地虽然在河南省××留福镇××村，但其与妻子一直在洛阳生活居住，且洛阳瑞昌石化公司并不属于可以安排探亲假的企业，双方也未在劳动合同中约定探亲假，故李通要求洛阳瑞昌石化公司为其安排探亲假或者赔偿未休探亲假的损失没有事实及法律依据，本院不予支持。关于第三个争议焦点。洛阳瑞昌石化公司向本院提交了李通的请假申请单，用于证明李通在请假期满后，不履行请假手续，旷工超过三天，所以与其解除劳动关系。李通认为该请假单系修改过的请假单，有瑕疵。本院认为，首先通过李通向洛阳高新区劳动争议仲裁委提交的仲裁申请中可以看出，李通自认向洛阳瑞昌石化公司请假7天，与洛阳瑞昌石化公司向本院提交的请假审批单相互吻合。其次，通过李通的诉状中的陈述可以看出李通在请假期间与洛阳瑞昌石化公司协商续假事宜，但双方未能协商一致。在协商无果的情况下，李通在2015年3月22日假期届满后，应当返回单位继续工作或者回单位继续办理请假事宜，这是公司人事管理的一种制度，李通作为公司的工作人员应当遵守。李通未能按照公司考勤管理制度，履行相应的请假手续，旷工超过3天，洛阳瑞昌石化公司以李通违反公司管理制度解除了与其的劳动关系，不违反法律法规的规定。再次，在离职工作清册以及放弃体检协议中，李通对旷�解除以及自己因急事需要立即辞工签字予以确认。因此综合上述三个方面，李通要求洛阳瑞昌石化公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。关于第四个争议焦点。洛阳瑞昌石化公司虽然在2007年7月才开始为李通缴纳失业保险，李通正常情况下可以领取18个月的失业保险金，李通如果在2002年入职时开始，洛阳瑞昌石化公司为其缴纳失业保险，李通正常情况下可以领取24个月的失业保险金，因此洛阳瑞昌石化公司请求向李通支付6个月的失业金损失6720元的请求，有事实依据及法律依据，本院予以支持。关于李通要求洛阳瑞昌石化公司为××健康检查并支付相关费用的请求，因李通与洛阳瑞昌石化公司通过协商确认放弃了职业健康检查，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，故李通的该项请求，本院不予支持。综上，李通、洛阳瑞�石化公司诉求合理合法部分本院依法予以支持，不合理合法部分应予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：
原告（被告）洛阳瑞昌石油化工设备有限公司向被告（原告）李通支付带薪年休假工资4673.13元；
原告（被告）洛阳瑞昌石油化工设备有限公司赔偿被告（原告）李通不能领取失业金的损失6720元；
上述第一、二项给付限原告（被告）洛阳瑞昌石油化工设备有限公司于本判决生效之日起七日内履行完毕；
四、驳回原告（被告）洛阳瑞昌石油化工设备有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）李通的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）洛阳瑞昌石油化工设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代理审判员 韩 明
人民陪审员 武晶晶
二〇一六年十一月三日
书 记 员 郑明怡