江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03917号上诉人（原审被告）协禧微机电科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇江丰路南侧。法定代表人许荣杰，董事长。委托代理人**，江苏柏庐律师事务所律师。委托代理人王莹，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李容峰。委托代理人刘兰香，上海申浩（昆山）律师事务所律师。上诉人协禧微机电科技（昆山）有限公司（简称协禧微机电公司）与被上诉人李容峰因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆张民初字第00431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，李容峰于2008年9月16日进入协禧微机电公司从事驾驶员工作，最近一期劳动合同期限自2011年10月1日至2014年9月30日。2014年3月24日，李容峰以“用人单位违反劳动合同法第三十条规定”为由，提出与协禧微机电公司解除劳动合同。后李容峰向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求协禧微机电公司支付2014年1月26日至2月25日工资差额921.61元，支付未及时支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金22373.66元。仲裁庭审中，李容峰主张解除事由为协禧微机电公司“克扣2014年2月份工资921.61元”。后该委作出裁决：驳回李容峰申诉请求。李容峰对此不服，故诉至原审法院。原审法院另查明：李容峰陈述其薪资等级为6级4等，相应工资为3270元每月。李容峰提供的协禧微机电公司认可的薪资单载明，李容峰2013年7月至2014年1月工资结构为本俸1530元，综合加班费1090元、加班费等，其中加班费一栏又分为平时、周六、周日和假日四项。李容峰提供的协禧微机电公司认可的工资单载明，李容峰2013年12月份的工资结构为金额1530元、综合加班费1090元、平时加班费、双休加班费等。协禧微机电公司提供的李容峰认可的工资明细载明，李容峰2014年2月份工资结构为金额1381.93元、综合加班费0、正常加班工资0、例假日加班工资0、固定假日加班工资0等，薪资等级06级4等。关于“综合加班费”项目，李容峰陈述该项目是与职务挂钩的固定发放项目，面试时就说好了，并非加班费，因为司机的工作性质特殊，故平时不计算加班费，双休计算加班费；协禧微机电公司则陈述指的是李容峰平时延长工作时间的加班费，双休和国假加班费另行计算发放。协禧微机电公司还陈述李容峰2014年2月份没有平时加班，所以没有发放综合加班费。李容峰认可2014年2月份确实没有平时加班，但认为是因为公司之前的偷油事件没有处理好，且综合加班费发放跟是否存在平时加班没有关系。原审法院又查明：李容峰与协禧微机电公司签订的期限自2011年10月1日至2014年9月30日的劳动合同第十五条约定，加班费以当地最低工资标准为基数计算，其余部分作为综合加班费支付。李容峰提供的部分薪资单加班费栏目中，有核算平时加班费。上述事实，有仲裁裁决书及原审法院庭审笔录予以证实。原审原告李容峰的诉讼请求为：请求判决协禧微机电公司支付李容峰201年41月26日至2月25日工资差额921.61元；支付李容峰未及时支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金22373.66元；诉讼费由协禧微机电公司承担。原审庭审中，李容峰明确诉求第一项工资差额指的是协禧微机电公司克扣的月固定工资，就是工资结构中的“综合加班费”部分，原来是1090元／月，是固定的，从2014年1月26日到2月25日期间，也就是2014年2月份，因为李容峰春节请事假三天，所以李容峰就把1090元扣除了三天的工资，所以这个月的固定综合加班费就应该是921.61元，但是协禧微机电公司这个月没有发放。原审法院认为，劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。该案中，关于李容峰主张的2014年2月份工资差额921.61元，李容峰明确指的是2014年2月份未发的综合加班费1090元，因为李容峰春节请事假三天，所以李容峰就把1090元扣除了三天的工资，故主张工资差额921.61元。协禧微机电公司认可该月确实没有发放综合加班费1090元，但认为综合加班费是平时加班费，由于该月李容峰不同意加班，实际也没有加班，所以不须支付该月的综合加班费。结合查明的事实，原审法院认为，协禧微机电公司认为综合加班费系平时加班费，因为李容峰该月没有平时加班故不应发放综合加班费的陈述缺乏充分事实依据，不予采信。故协禧微机电公司以李容峰该月没有平时加班为由扣发该月综合加班费1090元没有依据，李容峰主张返还921.61元符合法律规定，予以支持。关于李容峰主张的未及时支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金22373.66元，因协禧微机电公司存在无故扣发工资的事实，也未提供证据证明其已就此与员工进行充分协商，故李容峰以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金符合规定。结合原协禧微机电公司提供的工资明细，原审法院依法认定李容峰离职前月平均工资为3330.52元，结合李容峰入职和离职时间，协禧微机电公司应依法支付李容峰经济补偿金19983.12元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：协禧微机电公司于判决生效之日起十日内支付李容峰2014年2月份工资差额921.61元、经济补偿金19983.12元。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由协禧微机电公司负担。宣判后，协禧微机电公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：协禧微机电公司考虑到司机的工作性质比较特殊，难以准确考核或者考核成本较大，故给予司机固定金额的综合加班费。现李容峰无正当理由不愿意进行平时加班，协禧微机电公司不支付综合加班费符合劳动合同约定，并不构成“未及时支付劳动报酬”；李容峰要求支付经济补偿金的理由是未及时支付劳动报酬，实际上，协禧微机电公司已经按时支付了劳动报酬，只是对劳动报酬的金额存在争议，即使协禧微机电公司存在未及时支付劳动报酬的情形，但也并无重大过错，严重到以此为由解除劳动合同并支付经济补偿金的程度。请求撤销原判，依法改判驳回李容峰的仲裁请求。被上诉人李容峰答辩称：驳回上诉，维持原判。二审期间，协禧微机电公司提供李容峰自行记录的出车情况记录表，证明李容峰之前有配合公司加班才会产生加班费。李容峰质证认为从出车情况记录表来看，协禧微机电公司在李容峰超过正常上班时间时已经支付平时补贴，与工资单中岗位补贴是一致的。协禧微机电公司是通过支付补贴的形式向李容峰支付平时加班费的，进一步证明工资单中的综合加班费不是所谓的平时加班费，而是与司机这一职位挂钩的固定发放项目，是固定工资中的组成部分。本院查明其他事实与原审查明事实一致。本院认为，李容峰以协禧微机电公司违反劳动合同法第三十条规定，未及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解除劳动合同并主张经济补偿金。对此，李容峰应承担举证责任。根据李容峰提供的2014年2月份的工资单，李容峰的综合加班费为0。协禧微机电公司认为因李容峰2014年2月份拒绝配合公司加班，而综合加班费是平时加班费，故不予发放。对此，协禧微机电公司应举证证明工资单上的综合加班费即为平时加班费。根据李容峰的工资单，李容峰的本俸、综合加班费的总和长期固定为2620元，在本俸增加的情况下，综合加班费随着本俸的上涨而减少，工资单上的综合加班费并不具有平时加班费的特征，与协禧微机电公司称综合加班费为每个月固定发放，是固定加班费的陈述亦不一致，同时，也未有证据证明双方约定平时加班以综合加班费的名义予以发放。二审期间，协禧微机电公司提供了李容峰的出车记录，从出车情况记录来看，李容峰每月平时加班时间与协禧微机电公司支付的综合加班费金额明显不相称，协禧微机电公司也未能提供证据证明其综合加班费的计算依据。由上，协禧微机电公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人协禧微机电科技（昆山）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  施 伟审 判 员  徐 辉代理审判员  王小丰二〇一四年十二月十五日书 记 员  张 韵