河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终1089号
上诉人（原审原告）：陈玉柱，男，1956年9月1日出生，汉族，住河北省张家口市桥西区。
被上诉人（原审被告）：张家口市精益机械传动有限公司，住所地张家口市桥东区。
法定代表人：王海武，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨喜林，该公司工会主席。
委托诉讼代理人：李振泉，河北诚成律师事务所律师。
上诉人陈玉柱因与被上诉人张家口市精益机械传动有限公司（以下简称精益公司）劳动争议一案，不服河北省张家口市桥东区人民法院（2016）冀0702民初369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈玉柱，被上诉人精益公司的委托诉讼代理人杨喜林、李振泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈玉柱的上诉请求：1、撤销(2016)冀0702民初369号民事判决，依法改判或发回重审;2、诉讼费由被上诉人承担。庭审中增加诉讼请求：请求判令被上诉人支付上诉人精神损失费5000元，交通费130元，不能办理低保的损失费3800元。事实与理由:根据中华人民共和国《劳动法》第七十九条，本案是经过经开区仲裁委仲裁后，向桥东区人民法院诉讼的，于2016年3月1O日立案,到2O16年12月26日判决，没有通知我当事人，超期限196天，违反了中华人民共和国《民事诉讼法》的解释第二百五十八条。在开庭的第二天送工资条和银行客户交易对账单等证据，一审法官不收，打电话也不接，没有理由。原仲裁的两项赔偿，一是被申请人按照社保经办机构要求的比例返还申请人交纳的社会保险；二是被申请人支付申请人失业金人民币为770元/月×12月＝9240元，判决书只判了第二项赔偿，而第一项没有判决，不符合判决书后附的中华人民共和国《劳动法》第七十二条的规定，所以判决是错误的。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。一审中，被告拒不提供证据，连解除劳动合同的原因和时间都没有调查清楚就判决了，所以判决是错误的。根据最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一章第十二条、第三章第一条、第三条、第九条的规定，法院应受理我新增的诉讼请求。
精益公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，对上诉人在二审中新增加的诉讼请求，不同意调解，请求驳回上诉、维持原判。
陈玉柱向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2011年8月至2012年12月养老保险金5951.6元;2、判令被告支付原告2011年8月至2013年6月医疗保险金3302.55元;3、判令被告支付原告失业金(12个月)9240元;4、判令被告支付原告失业保险金(12个月)1986.24元;5、判令被告支付原告烤火费(5个月)770元;6、判令被告支付原告法定节假日加班费(300%工资报酬)665.64元;7、判令被告支付原告2011年8月至2015年11月加班费(150%工资报酬)6750元;8、判令被告支付2011年8月至2012年5月两倍工资36000元;9、判令被告支付原告未按规定办理医疗保险手续不能报销医疗费赔偿l0万元;l0、判令被告支付原告工龄费2011年8月至2015年11月3630元。事实与理由:2011年8月4日，原告到被告单位工作。2012年6月，原告与被告签订了期限为五年的劳动合同。2015年11月8日，原告因心脏病突发到张家口二五一医院抢救治疗，出院后，单位总经理王海文告知原告因原告病情不适宜再在单位工作，故被告在2015年11月18日将原告工资结清后，让原告离职回家。原告认为被告严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》规定，以及被告公司有关规定，故将被告诉至法院。
精益公司在一审中辩称，2012年6月1日我公司与陈玉柱签订劳动合同，劳动合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日。原告于2015年12月8日因为和同事打架，被公司依法解除劳动合同。所以原告的诉讼请求已经过了一年的仲裁时效和两年的诉讼时效。原告的各项诉讼请求亦无法律依据。另外原告诉求中的第四、六、七、八、九、十项在劳动仲裁阶段未申请仲裁，属诉讼后新增的诉讼请求，根据法律规定，劳动争议案件仲裁属于前置程序，原告新增的诉讼请求不合法定程序，应予驳回。
一审法院认定事实：2011年8月4日原告陈玉柱到被告精益公司上班，从事装配钳工工种。2012年6月1日双方签订了劳动合同，原告主张合同的到期时间为2017年5月31日，被告主张合同的到期时间为2015年12月8日。2015年11月19日起原告不再到被告处上班。自原告到被告处上班期间，被告2011年8月至2012年12月未给原告缴纳养老保险，2011年8月至2013年7月未给原告缴纳医疗保险，2015年12月后，两项保险被告均未给原告缴纳。自原告到被告处工作后，被告一直未给原告缴纳过失业保险。原告于2015年11月23日向张家口市经开区劳动人事争议仲裁委员会就2011年8月至2012年12月被告未给原告缴纳养老保险费、医疗保险费、请求被告支付赔偿金、失业保险金、烤火费提起仲裁申请。张家口市经开区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月21日作出张开劳仲案字(2015)第90号仲裁裁决书，裁决:一、被申请人按照社保经办机构的要求比例返还申请人个人缴纳的社会保险;二、被申请人支付申请人失业金人民币9240元;三、驳回申请人其他申请请求。裁决书于2016年2月24日送到原告。
一审法院认为，原告陈玉柱2011年8月4日到被告精益公司上班，双方于2012年6月1日签订劳动合同，故双方自2011年8月4日即建立劳动关系。原告主张被告向其支付劳动关系存续期间未给其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险，不属于法院的受案范围，本院不予审理。被告自认未为原告缴纳过失业保险，原、被告解除劳动合同后原告未就业，故被告应支付原告失业保险金。参照《河北省失业保险实施办法》和《张家口市人社局、张家口市财政局关于调整失业人员失业保险待遇标准的通知》的规定，被告一次性支付原告12个月的失业保险金770元/月×12个月＝9240元。原告主张的5个月烤火费770元的诉讼请求，因无相应的证据可以证明被告应支付其烤火费，故不予支持。对于原告提出的其他诉讼请求因未在劳动仲裁时申请仲裁，属在诉讼中新增的诉讼请求，且新增的诉讼请求与申请仲裁的事项属于独立的劳动争议，故应在劳动仲裁后，再行向法院提起诉讼。本案经调解，双方当事人未达成一致调解意见。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《河北省失业保险实施办法》第五条，《张家口市人社局、张家口市财政局关于调整失业人员失业保险待遇标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决:一、被告张家口市精益机械传动有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈玉柱失业保险金9240元；二、驳回原告的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张家口市精益机械传动有限公司负担。
本院二审期间，陈玉柱提交证1、张家口市人力资源和社会保障局张人社字（2015）39号文件，证明被上诉人应当赔偿失业保险金。证2、张人社字（2012）190号文件，证明被上诉人应当交纳12个月医疗保险金。证3、张家口市人民政府办公室政办字（2007）83号通知，证明被上诉人应当支付烤火费。证4、工资条两张，证明工资条列了加班费的项目，也支付了，但是没有按法律规定的150%支付。还证明被上诉人提供的劳动合同，写的是每月工资2200元，工资条上的工资是3630元，合同内容更改了。社保待遇内容真合同上写的是被上诉人为我缴纳养老、医疗、工伤保险，现在这份合同没有写明，是假的。精益公司对证1的真实性无异议，介认为不属于新证据，一审已经判决了失业保险金。对证2、3的真实性无异议，与本案无关联性。对证4的真实性无异议，对证明目的有异议，一审法院认定事实很清楚，且超过时效，一审中已经提过，二审中再提不合法。实发的工资数包含了加班工资，结合劳动合同约定工资2200元，证明已经给上诉人加班工资了，其诉求加班工资是错误的。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间的纠纷属于劳动争议纠纷。对上诉人在二审中新增加的诉讼请求，因被上诉人不同意进行调解，依《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十八条的规定，上诉人应另行起诉，本院不予审理。对于上诉人称一审超审限196天，程序违法的问题，经查阅一审卷宗，一审法院在审理过程中经过了中止诉讼的程序，没有超过审理期限的情形，程序合法。对上诉人所称原审判决未判令被上诉人支付其养老保险金和医疗保险金，属错误判决问题，一审判决已明确告知上诉人，缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围，故一审判决只判令被上诉人支付失业金符合法律相关规定。
综上所述，陈玉柱的上诉请求理由不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由陈玉柱负担。
本判决为终审判决。
审判长 王艳龙
审判员 牟 键
审判员 范新宇
二〇一七年六月二十八日
书记员 常晓梅