河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初2070号
原告张建华，男，汉族，1967年5月3日生，住郑州市高新技术开发区。
委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。
被告郑州大摩实业有限公司，住所地郑州市中原区秦岭路西、建设路北西元国际广场B座508、509、510室。
法定代表人钱映澄，职务集团董事。
委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。
委托代理人牛晓燕，郑州大摩实业有限公司法务。
原告张建华与被告郑州大摩实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张建华及其委托代理人吴怀选，被告郑州大摩实业有限公司的委托代理人姚孟开、牛晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建华诉称，2014年10月10日原告经人介绍应聘到被告处，从事营运安保员工作，月工资1800元。2014年10月被告给原告签订了劳动合同，但直到2015年2月被告才给原告缴纳社会保险。2015年10月被告再次与原告签订三年期劳动合同，但2016年3月17日原告收到被告邮寄送达的解除劳动合同通知书，且没有任何正当理由。原告认为被告在劳动合同不到期的情况下，擅自解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年3月28日原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会在原告证据充分的情况下，出具了不予受理通知书。为了维护原告的合法权益，故原告起诉到法院，要求判令：1.被告郑州大摩实业有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金6540元；2.被告郑州大摩实业有限公司支付原告未享受带薪年休假工资1380元；3.被告郑州大摩实业有限公司支付原告2016年3月份工资2000元；4.被告郑州大摩实业有限公司支付原告失业保险待遇损失7680元；5.本案的诉讼费由被告郑州大摩实业有限公司承担。
被告郑州大摩实业有限公司辩称，原告入职后，因原告不能胜任工作的原因，与其解除劳动合同，原告请求支付违法解除合同经济补偿金于法无据。原告并未提供证据证明其没有享受年休假待遇，根据《职工带薪年休假条例》规定单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，原告工作年限仅一年多一点，其请求支付全额的年休假工资，没有依据。原告在入职后，被告依法为其缴纳了失业保险，在与原告解除合同后，被告可配合原告申请失业保险，但原告拒不配合。因原告不配合其办理手续，失去申领条件。其请求被告赔偿其损失的请求不应得到支持。被告公司已经向原告足额支付了工资，原告请求支付3月份的工资没有依据。
经审理查明，2014年10月10日原告张建华经人介绍应聘到被告郑州大摩实业有限公司处工作，从事营运安保员工作，月工资1800元。2014年10月被告公司与原告张建华签订了劳动合同，但直到2015年2月被告公司才给原告张建华缴纳社会保险。2015年10月9日被告公司再次与原告张建华签订三年期劳动合同，2016年3月4日，被告公司向原告张建华发出解除劳动合同通知书，并进行了工资结算将281.26元予以发放。2016年3月17日，原告张建华收到被告公司邮寄送达的解除劳动合同通知书。原告张建华认为被告公司在劳动合同不到期的情况下，擅自解除双方的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，但被告公司予以拒绝。2016年3月28日，原告张建华向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日出具了郑中劳人仲不字（2016）039号不予受理通知书。原告张建华不服裁决，故原告张建华起诉到法院要求解决。
另查明，原告张建华2015年3月至2016年2月平均月工资为2046.6元。原告张建华在被告公司工作，被告公司没有提供出原告张建华享受公休假待遇的证据。
上述事实，有原、被告陈述，不予受理通知书、劳动合同、养老统筹缴费信息表、工资表等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，原、被告于2015年10月9日签订的书面劳动合同显示的劳动期限为自2015年10月9日起至2018年10月8日止。2016年3月11日被告公司向原告张建华邮寄了劳动合同终止通知书，原告张建华于2016年3月17日收到被告公司邮寄的上述通知书。据此本院认定，原、被告劳动合同终止的时间为2016年3月17日。被告公司已支付原告张建华截止到3月5日的工资281.26元，尚欠12天工资未发放，数额为818.64元，被告公司应予以补发，对原告张建华主张的过高部分，本院不予支持。原、被告签订有固定期限劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，被告公司单方无理由解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，应向原告张建华支付非法解除劳动合同赔偿金，根据原告张建华的工资年限和平均工资，被告公司应支付原告张建华违法解除劳动合同赔偿金6139.8元，对原告张建华主张的过高部分本院不予支持。被告公司提供不出来原告张建华已享受公休假待遇的证据，应向原告张建华支付未享受带薪年休假工资，经计算为1411.45元，原告主张1380元，符合法律规定，本院予以支持。
原告张建华关于要求被告公司支付其失业保险待遇损失7680元的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条之规定，领取失业保险金需具备下列条件：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。根据《失业保险条例》第十七条之规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；……”。本案中，原告自2015年2月至2016年1月，原告的基本养老保险一直未中断，故本案原告符合领取失业保险金的条件。根据《河南省失业保险条例》第二十九条之规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。用人单位依法破产、撤销、解散的，由其清算组织或者主管部门向当地失业保险经办机构及时提交有关材料，并帮助失业人员办理失业登记。”根据《河南省失业保险条例》第三十条之规定：“失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领失业证。失业证由省劳动保障行政部分统一印证。”本案中，原告张建华符合领取失业保险金的条件，被告公司应协助配合原告张建华办理失业保险金领取事宜，如被告公司不履行协助配合义务，致使原告张建华无法办理领取失业金手续，原告张建华可另案主张失业金损失，故在原、被告未履行领取失业保险金程序的情况下，本院对原告张建华的该项主张不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《河南省失业保险条例》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑州大摩实业有限公司自判决生效之日起十日内向原告张建华支付违法解除劳动合同赔偿金6139.8元、未享受带薪年休假工资1380元、2016年3月份尚欠工资818.64元，以上共计8338.44元；
二、驳回原告张建华其他及过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州大摩实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 张郑军
人民陪审员 王建新
人民陪审员 潘桂花
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 张永忠