济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）槐民初字第1955号
原告张春丽，女，1986年4月5日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人杜明君，山东正唐律师事务所律师。
被告济南山化化肥有限公司，住所地济南市。
法定代表人吕杰，总经理。
委托代理人张治国，山东才有律师事务所律师。
委托代理人吴树涛，山东才有律师事务所实习律师。
原告张春丽与被告济南山化化肥有限公司（以下简称山化公司）劳动争议一案，本院于2014年8月25日立案受理。本院依法由审判员李子萍独任审判，于2014年9月25日公开开庭进行了第一次审理，原告张春丽及委托代理人杜明君，被告山化公司委托代理人张治国、吴树涛到庭参加诉讼；于2014年10月17日公开开庭进行了第二次审理，原告张春丽及委托代理人杜明君到庭参加诉讼，被告山化公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张春丽诉称：原告张春丽于2013年4月2日到被告山化公司工作，职务是销售内勤。2014年2月，被告山化公司因原告张春丽向其主张缴纳社保的权利，而无故单方解除与原告张春丽的劳动关系，不让原告张春丽继续工作，原告张春丽2014年1、2月的工资也由被告山化公司克扣。至今没有发放。自2013年4月至2013年6月期间原告张春丽每月工资1700元，2013年至2014年2月期间每月工资2300元。原告张春丽在被告山化公司工作期间，被告山化公司没有与原告张春丽签订劳动合同，也未缴纳社会保险，且原告张春丽存在周末、节假日加班的情况，被告山化公司从未支付过加班费。原告张春丽不服济槐劳人仲案（2014）31号裁决，诉请法院判令被告山化公司：1、支付因未签订劳动合同的双倍工资33252元。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金6663元。3、支付拖欠的工资4600元。4、支付加班费13144元。
在审理过程中，原告张春丽明确诉讼请求为：1、支付因未签订劳动合同的双倍工资33034元。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金6542元。3、支付拖欠的工资4600元。4、支付加班费12485元。
被告山化公司在第一次开庭审理时辩称：一、被告山化公司认为双方不存在劳动关系，不应当向原告张春丽支付诉讼请求中的款项。二、在劳动仲裁过程中，原告张春丽未提供相应证据证明双方存在劳动关系。请求法院驳回原告张春丽的诉讼请求。
经审理查明，在审理过程中，原告张春丽为证明其与被告山化公司存在劳动关系，提供《公司通讯录》复印件、《销售工资表》复印件、《业务员考核一览表》复印件、有刘强签名的工作安排清单、原告张春丽与刘强的录音资料以及刘强、吕奉文、李明涛三人的《社会保险个人权益记录单》原件，《公司通讯录》、《销售工资表》、《业务员考核一览表》三份表中的人员名单及顺序基本一致，且均有刘强的签名，被告山化公司提出异议，认为刘强系其单位员工，但经其调查核实刘强并未签字，其还申请刘强出庭作证。2014年10月17日开庭时，刘强未出庭接受质询。
原告张春丽诉称录音资料的录制时间为2014年2月22日，系其与刘强通话的记录，录音中有其陈述“今天下午不让我来了”，刘强陈述“你被开除了”等内容。被告山化公司对该录音未提出相应的反驳证据。
根据原告张春丽提供的《销售工资表》记载，原告张春丽2013年5月出勤25.5天，基本工资1700元，出勤工资1666元，应发工资1666元，实发工资1666元。2013年9月出勤24天，基本工资2000元，出勤工资2200元，应发工资（含住房补贴100元）2300元，实发工资2300元。2013年10月出勤25天，基本工资2000元，出勤工资2280元，应发工资（含住房补贴100元）2380元，实发工资2380元。2013年11月出勤26天，基本工资2000元，出勤工资2200元，应发工资（含住房补贴100元，话费补助30元）2330元，扣款：话费补助30元、请假扣款10元，实发2290元。2013年12月出勤26天，基本工资2000元，出勤工资2200元，应发工资（含住房补贴100元、话费补助30元）2330元，扣款：话费补助30元、夏季工装-360元，实发工资2660元。
2014年，原告张春丽向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，要求被告山化公司：1、支付2013年5月至2014年2月双倍工资33693元。2、支付2013年4月至2014年2月期间周末上班的双倍工资13144元。3、支付经济赔偿金6663元。4、支付2014年1月2月份工资4600元。
2014年7月11日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出济槐劳人仲案（2014）31号《仲裁裁决书》，查明：原告张春丽2013年4月进入被告山化公司工作，2014年1月离职。双方没有签订劳动合同。原告张春丽每周工作6天，另查明：原告张春丽的平均工资2259.20元。认为：原告张春丽2013年4月进入被告山化公司工作，被告山化公司未与原告张春丽签订书面劳动合同，被告山化公司应向原告张春丽支付双倍工资。被告山化公司没有按时提供现金凭证及考勤，被告山化公司应承担不利后果。原告张春丽提供的考勤及工资表予以采信。原告张春丽没有证据2014年1月2月为被告山化公司提供劳动，原告张春丽要求被告山化公司支付2014年1月2月份（原裁决如此），不予支持。原告张春丽没有证据证明被告山化公司违法解除劳动合同的证据，原告张春丽要求被告山化公司支付赔偿金，不予支持。原告张春丽每周工作6天，被告山化公司应向原告张春丽支付加班费。遂裁决：一、被告山化公司自本裁决书生效之日起十五日内向原告张春丽支付未签订劳动合同的双倍工资11296元。二、被告山化公司自本裁决书生效之日起十五日内向原告张春丽支付加班费2701.40元。三、驳回原告张春丽的其他仲裁请求。
上述事实，有原告张春丽提供济槐劳人仲案（2014）31号《仲裁裁决书》、《业务员考核一览表》、《销售工资表》、工作安排清单、录音资料及当事人当庭陈述、答辩为证，经开庭审查和质证，可以采信。
本院认为，原告张春丽所提供的《公司通讯录》、《销售工资表》、《业务考核表》虽系复印件，但上述表中的人员名单及顺序基本一致，且均有刘强的签名，原告张春丽另提供的工作安排清单系原件，亦有刘强的签名。原告张春丽还诉称提供录音资料的录制时间为2014年2月22日，录音中体现出该日原告张春丽“被开除”等内容。而被告山化公司确认刘强系其公司员工，但刘强作为被告山化公司的员工，后未出庭接受质询，根据以上证据分析，故本院认为原告张春丽与被告山化公司自2013年4月2日至2014年2月22日存在事实劳动关系。被告山化公司辩称与原告张春丽不存在劳动关系的理由不成立。原告张春丽主张解除劳动关系的时间为2014年2月26日，但其没有证据证明在2月22日以后继续在被告山化公司工作，因此本院对原告张春丽所述劳动关系解除的时间为2月26日不予采信。
关于原告张春丽的工资标准。原告张春丽诉称2013年4月至2013年6月每月基本工资1700元，2013年7月至2014年2月每月基本工资2200元。被告山化公司不予认可。经审查，由于被告山化公司没有提供原告张春丽的全部工资表，而原告张春丽只提供了2013年5月、9月、10月、11月、12月共计5个月的工资表，根据该5个月工资表的记载，原告张春丽月平均工资为2193.20元。
原告张春丽要求被告山化公司支付因未签订劳动合同的双倍工资33252元，被告山化公司提出异议。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述有关规定，结合原告张春丽诉称于2013年4月2日到被告山化公司工作、被告山化公司又否认与原告张春丽之间存在劳动关系的事实，可以确认双方之间未签订劳动合同。原告张春丽主张因未订立书面劳动合同，被告山化公司应当向其每月支付二倍工资的时间为2013年5月2日至2014年4月1日。因本院确定原告张春丽与被告山化公司于2014年2月22日解除劳动关系，故被告山化公司应支付原告张春丽自2013年5月2日至2014年2月22日的双倍工资的差额。原告张春丽主张的每月工资应按照基本工资与加班费之和计算双倍工资差额，没有提供充分的依据，本院不予支持。由于原告张春丽未能提供工作期间的全部工资表，被告山化公司不提供原告张春丽的工资表。故本院认为应按照原告张春丽每月平均工资2193.20元计算10个月双倍工资的差额，经核算，原告张春丽双倍工资的差额为21932元。
原告张春丽要求被告山化公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6542元，被告山化公司提出异议。原告张春丽诉称在被告山化公司工作11个月，每月平均工资3271元，被告山化公司违法解除劳动合同，应按照2个月工资标准计算赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。结合本案的审理情况，根据原告张春丽提供录音资料，被告山化公司提出要求原告张春丽不要再继续在其单位工作，表明其作为用人单位提出了解除与原告张春丽之间的劳动关系。但被告山化公司在本案审理中未就解除劳动关系之合法性进行举证，因此应认定其是在没有法律依据及事实根据的情形下单方面违法解除与原告张春丽之间的劳动关系，其行为严重违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，属违法解除劳动合同的行为。在此情形下，原告张春丽要求被告山化公司支付违法解除劳动合同的赔偿金有理有据，本院对原告张春丽的此项诉讼请求予以支持。同时因本院经审理查明并确认原告张春丽的月平均工资为2193.20元，其要求的赔偿金应为4386.40元。
原告张春丽要求被告山化公司支付2014年1月、2月工资4600元，被告山化公司不予认可。经审查，根据原告张春丽提供的录音资料，原告张春丽在2014年2月尚在被告山化公司工作，被告山化公司未提供证据证实已经发放2014年1月、2月工资，原告张春丽要求被告山化公司支付2014年1月、2月工资合法有据，予以支持，其要求按每月2300元支付依据不足，应按照本院审理查明并确认的其月平均工资2193.20元支付，经核算为4386.40元。
原告张春丽要求被告山化公司支付加班费12485元，并提供了2013年4月至9月《考勤表》复印件，被告山化公司不予认可。经过审查，本院认为，由于原告张春丽提供的《考勤表》复印件不能证实来源，本院对于该《考勤表》不能采信。对于原告张春丽主张的加班费用，被告山化公司提出异议，但未提供相应的反驳证据，且被告山化公司应系《销售工资表》的掌握人，故原告张春丽2013年4月至2014年2月的加班时间应以原告张春丽提供的《销售工资表》为准，根据原告张春丽提供《销售工资表》，原告张春丽2012年5月出勤25.5天、9月出勤24天、10月出勤25天、11月出勤26天、12月出勤26天，共计加班17.75天，原告张春丽主张的其余加班时间没有证据予以证实，不予支持；由于不能确定具体日期，故加班费应按照休息日的标准计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告张春丽2014年5月工资为1700元，按照每月计薪天数21.75天，每日工资为78.16元，加班3.75天，加班费为293.10元；原告张春丽2013年9月工资为2300元，按照每月计薪天数21.75天，每日工资为105.75元，加班2.25天，加班费为237.94元；原告张春丽2013年10月工资为2380元，按照每月计薪天数21.75天，每日工资为109.43元，加班3.25天，加班费为355.65元；原告张春丽2013年11月工资为2290元，按照每月计薪天数21.75天，每日工资为105.29元，加班4.25天，加班费为447.48元；原告张春丽2013年12月工资为2330元，按照每月计薪天数21.75天，每日工资为107.13元，加班4.25天，加班费为455.30元。经核算，原告张春丽的加班费为1789.47元。原告张春丽主张中超出1783.61元的部分，原告张春丽没有提供相应的证据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告济南山化化肥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张春丽双倍工资差额21932元。
二、被告济南山化化肥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张春丽违法解除劳动合同的赔偿金4386.40元。
三、被告济南山化化肥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张春丽2014年1月、2月工资4386.40元。
四、被告济南山化化肥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张春丽加班费1789.47元。
五、驳回原告张春丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南山化化肥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李子萍
二〇一四年十一月三日
书记员 裴立红