湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0603民初221号
原告：余业强（曾用名余烈强），男，1970年12月25日出生，汉族，无业，住岳阳市岳阳楼区。
委托诉讼代理人：赵远炎，湖南省岳阳市三湘法律服务所法律工作者。
被告：岳阳长岭炼化通达建筑安装工程有限公司，住所地岳阳市云溪区长炼五山包。
法定代表人：周斌，董事长。
委托诉讼代理人：黎宝泽，女，1988年7月16日出生，汉族，住岳阳市云溪区。系该公司员工
原告余业强与被告岳阳长岭炼化通达建筑安装工程有限公司（以下简称“通达公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余业强及其委托诉讼代理人赵远炎，被告通达公司的委托诉讼代理人黎宝泽，证人曹某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余业强向本院提出诉讼请求：1、判决被告解除与原告的劳动合同违法、无效；2、责令被告赔偿未为原告办理1997年7月至2013年11月社会保险手续，导致原告无法享受社会保险待遇所造成的损失74590余元；3、责令被告支付原告法定双休日加班工资207168元（1298天×159.6元）；4、责令被告按银行五年定期利息支付原告1998年交的押金1000元至今的利息2420元。事实与理由：原告自1997年7月进入被告领导管理经营的岳阳市实华有限公司担任氧气瓶装卸工作达11年之久，2008年10月至2010年11月与被告签订书面的固定期限劳动合同。2010年12月至2012年12月被告安排原告到岳阳市云溪区××工队××同样的工作。2013年至2016年12月原告与被告二次签订固定期限劳动合同，在被告处继续干氧气瓶装卸工作。2016年12月21日被告以经营困难，未能通过竞聘继续上岗为由解除与原告的劳动合同，显然被告的行为违法且无效。按照法律规定用人单位必须为劳动者购买养老保险，被告与原告签订的劳动合同也明确约定被告应为原告购买各种社会保险，因此被告应赔偿原告无法享受社会保险待遇所造成的损失74590余元。原告自1997年7月20日进入被告处从事氧气瓶装卸工作直至2016年8月31日止，被告未依法安排原告双休，合计加班1298天，故被告支付原告双休日加班工资207168元。被告于1998年要求原告交纳押金1000元，被告收扣押金是一种违法行为，应支付押金交纳至今的利息2420元。
被告通达公司辩称，原告与被告的劳动争议案件经劳动争议仲裁了，双方已经签收了，已经发生法律效力了，请求依法驳回原告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据庭审调查及认证的情况，本院认定如下：余业强于1997年入职岳阳市实华实业有限公司从事氧气瓶装卸、押运工作，2006年12月11日岳阳市实华实业有限公司注销。2008年10月26日余业强与通达公司签订了自2008年10月26日至2010年10月25日为期两年的劳动合同。2010年12月1日至2013年4月28期间，因通达公司将氧气押送业务发包给了具备独立法人资格的岳阳市云溪区文桥镇荆竹支工队，在此期间余业强与岳阳市云溪区文桥镇荆竹支工队签订了劳动合同。2015年12月1日余业强与通达公司签订了自2015年12月1日至2016年11月30日为期一年的劳动合同。2016年8月3日通达公司以经营困难，余业强未通过竞聘继续上岗为由向其发出提前解除劳动合同告知书，通知余业强于2016年9月1日终止双方间劳动合同。余业强认为通达公司解除劳动合同违法，于2016年8月23日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通达公司支付节假日加班工资、未休年休假加班工资、解除劳动合同经济补偿金、年终奖，并要求退换押金、补交住房公积金及办理失业保险。2016年12月12日岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字（2016）第111号仲裁裁决：一、通达公司支付余业强节假日加班工资1446元；二、通达公司支付余业强未休年假加班工资8730元；三、通达公司支付余业强解除劳动关系经济补偿金46722元；四、通达公司退换余业强押金1000元；五、通达公司依法协助余业强办理失业金领取手续；六、驳回余业强的其他仲裁请求。仲裁裁决书一至四项共计57898元，该仲裁裁决于2016年12月12日向余业强送达，通达公司于2016年12月16日签收。2016年12月21日通达公司向余业强发出解除劳动合同告知书，强调余业强与其签订的劳动合同（合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日止）本应于2016年9月1日终止，经岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2016年12月12日终止，给予补偿金57898元，通达公司在发出该告知书后向余业强支付了补偿金57898元。2017年3月6日余业强再次向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请除第一次仲裁事项之外，还要求通达公司为其购买1997年7月至今的养老保险、医疗保险、失业保险，补发自2000年至今的住房公积金，并确认通达公司解除劳动合同违法。2017年3月13日岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以余业强因2016年8月23日已申请仲裁并依法裁决为由作出不予受理通知书，余业强不服遂起诉至本院。通达公司自2013年12月1日开始为余业强办理社会保险至2016年12月。
本院认为，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出的岳市劳人仲裁字（2016）第111号仲裁裁决书在余业强签收十五日后即对其发生法律效力。该仲裁裁决书在第三项确定由通达公司支付余业强解除劳动关系经济补偿金46722元，余业强在2016年12月12日签收该仲裁裁决书后接受了通达公司支付的包括该解除劳动关系经济补偿金在内的57898元。根据法律规定经济补偿是以解除或终止劳动合同为前提，余业强在仲裁裁决书告知的起诉期间内并未提起诉讼，并接受了通达公司支付的解除劳动合同经济补偿金，表明余业强对解除其与通达公司之间劳动合同的事实予以了认可，故对余业强判令其与通达公司解除劳动合同违法、无效的诉讼请求，本院不予支持。余业强要求通达公司支付法定双休日加班工资的诉求其在2016年8月23日第一次向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时就已经提出，该主张业经岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出生效裁决，裁决所确定的款项也由通达公司支付给了余业强，对余业强的该主张，本院不予支持。关于余业强支付押金利息的诉请，因余业强在第一次仲裁申请时仅提出退还押金并未提出该请求，仲裁裁决生效后通达公司向其退还了1000元押金，余业强在接受返还押金后再主张押金利息无法律依据，本院不予支持。2017年3月6日余业强再次申请仲裁，除第一次仲裁事项之外，还要求通达公司为其购买1997年7月至今的养老保险、医疗保险、失业保险，补发自2000年至今的住房公积金，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以余业强已申请仲裁并依法作出裁决为由不予受理，余业强于是起诉要求通达公司赔偿未为其办理1997年7月至2013年11月社会保险手续，导致无法享受社会保险待遇所造成的损失74590余元。根据法律及司法解释的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。通达公司自2013年12月起就为余业强办理了社会保险手续，为其建立了社会保险账户，故余业强应向社会保险经办机构依法申请补办。对已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限发生争议的，应由社会保险部门处理，余业强关于社会保险的诉求依法不属于人民法院的受案范围，因此对余业强的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告余业强的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告余业强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时向岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：岳阳市非税收入征收管理局。账号：38×××17。开户行：中国农业银行岳阳市分行营业部。上诉人在上诉期满后7日内仍未缴纳诉讼费用的按照自动撤回上诉处理。
审 判 长 王工兵
审 判 员 吕颜明
人民陪审员 沈爱良
二０一七年六月二十六日
书 记 员 蒋 亮
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。