山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3669号
上诉人（原审被告）：青岛明德物业管理有限公司开发区分公司。
负责人：张丽，经理。
委托诉讼代理人：贾晓晖，山东融信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王春芳。
委托诉讼代理人：王俊嵋，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。
上诉人青岛明德物业管理有限公司开发区分公司因与被上诉人王春芳劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初2648号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛明德物业管理有限公司开发区分公司的委托诉讼代理人贾晓晖，被上诉人王春芳的委托诉讼代理人王俊嵋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛明德物业管理有限公司开发区分公司上诉请求：撤销原审判决，驳回王春芳要求青岛明德物业管理有限公司开发区分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求。事实和理由：双方订立的书面协议应视为书面劳动合同，故青岛明德物业管理有限公司开发区分公司不应支付王春芳未签订书面劳动合同的二倍工资
王春芳辩称，原审判决正确，请求二审法院维持原判。
王春芳向一审法院起诉请求：1、青岛明德物业管理有限公司开发区分公司支付王春芳2014年5月1日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资19800元；2、青岛明德物业管理有限公司开发区分公司支付王春芳2014年4月1日至2015年9月1日期间的加班费30000元；3、诉讼费用由青岛明德物业管理有限公司开发区分公司承担。
青岛明德物业管理有限公司开发区分公司向一审法院起诉请求：1、判令青岛明德物业管理有限公司开发区分公司不支付王春芳二倍工资差额及防暑降温费等；2、判令王春芳承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年4月1日，原告王春芳到被告明德物业开发区支公司工作，双方签订协议书，协议书内容为：甲方：青岛明德物业管理有限公司，地址：青岛市市北区山东路117号良辰美景北区x号楼x室法人代表：刘德明乙方：性别王春芳，年龄44，民族，住所地:黄岛区岔河331号。身份证号：。联系电话：133××××1137。乙方在进入甲方工作前，即已接受甲方为其提供的有关工作安全操守规则及有关上下班途中所应遵守的各项道路交通法规（包括但不限于国家及省市有关道路交通安全的法律法规）宣传。为防止乙方因不遵守有关法律法规之规定,给自己及甲方造成的不必要之损失,且鉴于甲方公司劳务的特殊性，乙方自愿与甲方达成如下协议：一、乙方承诺已经明确了有关工作中应遵守的安全操守及上下班途中所应遵守的各项道路交通法规（包括但不限于国家及省市有关道路交通安全的法律法规）。二、乙方承诺如因乙方不遵守安全操守、不遵守道路交通法律法规，或者未按正常上下班路线行驶（相关法律规定）而导致受到伤害；则乙方自愿放弃向甲方追究赔偿的权利。乙方承诺甲方有权不予以为乙方申请工伤赔偿，乙方亦自愿放弃要求工伤赔偿之权利。三、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方加盖了青岛明德物业管理有限公司的公章，乙方：王春芳04年4月4日。
另查明，王春芳在明德物业开发区支公司在职期间的工资分别为：2014年5月工资1780元，2014年6月工资1780元，2014年7月工资1700元，2014年8月工资1700元，2014年9月工资1780元，2014年10月工资1940元，2014年11月工资1700元，2014年12月工资1700元，2015年1月工资1780元，2015年2月工资1940元，2015年3月工资1700元，合计19500元。
2015年11月2日，王春芳向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决明德物业开发区支公司支付：1、2014年5月1日至2015年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资19800元；2、2014年3月1日至2015年9月1日期间的加班工资30000元；3、2014年4月1日至2015年9月1日期间的高温补贴480元。2016年1月4日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第20461号裁决书，裁决明德物业开发区支公司支付王春芳：1、2014年11月2日至2015年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资8940元；2、2014年4月1日至2015年9月1日期间的防暑降温费480元，两项合计9420元。3、驳回王春芳的其它仲裁请求。王春芳、青岛明德物业管理有限公司开发区分公司对该裁决书均不服，分别诉至法院。
王春芳主张：青岛明德物业管理有限公司开发区分公司一直未与王春芳签订书面劳动合同，应当支付未签书面劳动合同二倍工资19500元；王春芳对协议书的真实性与证明事项均不认可，该协议书并不符合劳动合同法第十七条规定，所以该协议不是劳动合同。青岛明德物业管理有限公司开发区分公司主张：根据合同法的规定，即使是合同的主要条款不明确，合同仍然是有效的，未约定的条款可以依照交易习惯以及市场价格等因素予以确定，因此本协议是双方自愿签订的，关于劳动纪律等主要条款即使缺少了合同履行地、劳动合同的工资标准等因素，依然可以按照原告实际履行以及法定的最低工资标准等予以确定，因此该协议应当视为双方的签订劳动合同，并不违反劳动合同法第十七条的规定。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”王春芳与青岛明德物业管理有限公司开发区分公司签订的协议书不具备劳动合同的上述基本条款，无法明确双方的权利义务。因此，该协议书不能视为双方签订的劳动合同。王春芳于2014年4月1日到青岛明德物业管理有限公司开发区分公司工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，双方应于2014年5月1日前协商签订书面劳动合同。因青岛明德物业管理有限公司开发区分公司未与王春芳签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，青岛明德物业管理有限公司开发区分公司应支付王春芳2014年5月至2015年3月工资期间二倍工资差额19500元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王春芳要求青岛明德物业管理有限公司开发区分公司支付2014年4月1日至2015年9月1日期间的加班费30000元，但未向法院提交证据，故对其请求不予支持。青岛明德物业管理有限公司开发区分公司同意支付王春芳防暑降温费480元，予以确认。原审法院据此判决：一、青岛明德物业管理有限公司开发区分公司于本判决生效之日起10日内向王春芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额19500元；二、青岛明德物业管理有限公司开发区分公司于本判决生效之日起10日内向王春芳支付防暑降温费480元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回王春芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由青岛明德物业管理有限公司开发区分公司负担。
经审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，本案争议的焦点问题为：王春芳与青岛明德物业管理有限公司开发区分公司订立的“协议书”是否具备书面劳动合同的性质。对此，本院认为：
1、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，旨在更好地保护当事人的合法权益，使当事人的权利与义务固定，以建立和谐、稳定的劳动关系。
2、虽然法律并未对劳动合同应采取何种书面形式或格式作出具体的强制性规定，但劳动合同法对劳动合同应具备的条款（即劳动合同内容）做出了明确的规定，即劳动合同应载明工作内容、工作地点、合同期限、薪酬标准、工时休假、社会保险、劳动保护等事项。用人单位与劳动者无论订立何种形式的协议，均应对上述事项作出明确规定。否则，双方订立的协议不能被认定为书面劳动合同。
3、从王春芳与青岛明德物业管理有限公司开发区分公司订立的“协议书”内容来看，该协议仅对王春芳在工作中的安全操守及上下班途中应遵守交通法规等事项作出约定，对法律明确规定的劳动合同应具备的条款（工作内容、工作地点、合同期限、薪酬标准、工时休假、社会保险、劳动保护）均无约定，本院无法依据该“协议书”来确定双方当事人在劳动关系中的权利和义务。故，该“协议书”不具备书面劳动合同的性质。原审认定该“协议书”不能视为双方签订的劳动合同，认定正确，本院予以确认。
综上，青岛明德物业管理有限公司开发区分公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。青岛明德物业管理有限公司开发区分公司作为用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。原审判令青岛明德物业管理有限公司开发区分公司支付王春芳未签订劳动合同的二倍工资差额19500元，符合法律规定，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛明德物业管理有限公司开发区分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 建
审判员 徐 明
审判员 王化宿
二〇一七年七月十七日
书记员 庞连捷
书记员 王莉莉