广东省深圳�宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第239号
原告：深圳市宏泰基实业有限公司，住所地为，组织机构代码为×××946。
委托代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
被告：曾丽丽，女，汉族，户籍地址为湖南省隆回县。
委托代理人：廉立国，广东龙新律师事务所律师。
深圳市宏泰基实业有限公司（以下简称宏泰基公司）诉曾丽丽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，曾丽丽在法定期限内亦向本院提起诉讼。本院依法列先提起诉讼的宏泰基公司为原告，后提起诉讼的曾丽丽为被告，由审判员陈晖适用简易程序公开开庭对双方的诉讼请求一并进行了审理。宏泰基公司委托代理人肖红亮、曾丽丽委托代理人廉立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2010年5月17日入职原告公司，任职业务员。双方签订了劳动合同，合同期限从2011年5月17日至2014年5月17日。2011年2月14日，双方签订了保密协议。2013年12月9日，原告接到客户上海华锋超纤材料股份有限公司的电话，称该公司已将应向原告支付的货款1，250元，按照被告要求支付至深圳鸿星尔泰新材料有限公司的账户。原告即找到被告询问情况，被告予以确认。2013年12月13日，鉴于被告的严重违纪行为，原告与被告解除了劳动合同。
深圳鸿星尔泰新材料有限公司成立于2012年3月1日，2012年12月11日被告通过股权转让方式取得该公司100%的股权，并由被告的爱人魏某担任该公司的法定代表人。该公司实际经营范围与原告所经营的范围一致。事发后，被告及深圳鸿星尔泰新材料有限公司为逃避法律制裁，于2013年12月30日将股权转让给了徐某，法定代表人由魏某变更为徐某。诉讼请求：1、判决被告向原告返还侵占的货款1，350元；2、判决被告向原告赔偿�失190，000元；3、判决原告不予支付被告2013年11月1日至12月13日的工资4，385元。
被告辩称：被告无需返还货款1，350元，该款是上海华锋超纤材料股份有限公司支付给深圳鸿星尔泰新材料有限公司的货款，与被告无任何关系。被告无需赔偿原告损失190，000元，被告并未违反保密协议让上海华锋超纤材料股份有限公司下单给深圳鸿星尔泰新材料有限公司。原告应向被告支付2013年11月1日至12月13日的工资4，385元，被告在此期间提供了劳动，应获得相应的报酬。
被告诉称：被告于2010年5月17日入职原告处，任业务员，每月现金发放工资3，100元。业务提成每月申请一次，原告根据客户回款后通过银行转账方式发放给被告。2013年12月13日，被告被辞退。
被告入职后能胜任工作，但2013年12月13日原告仅凭被告自主开发的客户同别的公司发生了业务往来，就以被告违反了保密协议�在没有任何协议约定和公司规章制度规定的前提下，不顾原告已怀孕的事实，强行辞退了原告。2013年8月及以后的提成也没有发放。诉讼请求：1、判决原告向被告支付未支付的业务提成34，975元；2、判决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金78，128元。
针对被告提出的诉讼请求，原告辩称：被告提出的业务提成没有事实和法律依据。由于被告不仅违反保密协议，而且其自身设立公司，将原告公司业务转至自身公司牟利，原告解除与被告的劳动合同于法有据。被告所述怀孕问题，由于被告此次怀孕不符合计划生育条例，也没有向法庭提交相关证据材料，不应享有怀孕的相关待遇。
经审理查明：曾丽丽于2010年5月17日入职宏泰基公司，双方于2011年8月1日签订了劳动合同。劳动合同约定的合同期限从2011年5月17日至2014年5月17日，曾丽丽的岗位为跟单某。2013年12月13日，宏泰基公司发出《通告》，以曾丽丽在职期间成立深圳鸿星尔泰新材料有限公司，利用公司管理资源进行炒单，严重违反公司的管理规定及员工保密协议，严重损害了公司利益为由，对曾丽丽予以开除。曾丽丽于当日离职，宏泰基公司至今并未向曾丽丽支付2013年11月1日至12月13日期间的工资4，385元。
另查明，深圳鸿星尔泰新材料有限公司是于2012年3月1日注册成立的自然人独资有限责任公司，股东为曾丽丽，法定代表人为魏某。被告认可深圳鸿星尔泰新材料有限公司的法定代表人魏某与被告曾丽丽为夫妻关系。2013年12月30日深圳鸿星尔泰新材料有限公司股东由曾丽丽变更为徐某，法定代表人也由魏某变更为徐某。2013年12月10日，宏泰基公司向广东省深圳市南山公证处申请保全证据公证。在公证人员见证下，宏泰基公司代理人员打开互联网“阻燃剂－深圳鸿星尔泰新材料有限公司”链接页面，显示出深圳鸿星尔泰新材料有限公司网页宣传资料，其中包括“我们致力于促进阻燃产业的发展，专业从事阻燃剂的研究、开发、推广和应用，具备产品品质优异稳定和技术成熟配方”等内容。而宏泰基公司登记的经营范围包括“阻燃材料、阻燃剂（不含危险化学品）的技术开发与销售”。
2014年2月27日，宏泰基公司向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求曾丽丽向其返还客户支付的货款1，350元和赔偿经济损失150，000元，同时要求深圳鸿星尔泰新材料有限公司承担连带责任。在劳动仲裁阶段，曾丽丽也提出仲裁请求，要求宏泰基公司向曾丽丽支付2013年11月1日至12月13日的工资4，443元、业务提成34，975元和违法解除劳动合同赔偿金78，128元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理上述仲裁申请后，作出深宝劳人�（石岩）案（2014）235、261号《仲裁裁决书》，裁决宏泰基公司向曾丽丽支付2013年11月1日至12月13日的工资4，385元，驳回曾丽丽其他仲裁请求和宏某公司的仲裁请求。宏泰基公司和曾丽丽均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有经过庭审举证、质证的合同书、通告、公证书、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，宏泰基公司和与曾丽丽对双方在2010年5月17日至2013年12月13日期间存在的劳动关系均予以认可，且有相应的劳动合同等予以证实，对该部分事实本院予以确认。关于曾丽丽在2013年11月1日至12月13日期间的工资，劳动者付出相应劳动的，用人单位应当支付工资，不得以任何理由拒付或克扣工资。宏泰基公司主张其不应支付该部分工资的理由，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。关于曾丽丽主张的业务提成，劳动者认为用人单位应当向其�付业务提成的，应当就相关业务提成的标准及支付条件已经成就承担举证责任。本案中，曾丽丽为证明其主张的提成仅提供一份申请表复印件。该证据首先为复印件，并无原件进行核对，不能单独作为认定事实的依据。其次曾丽丽也未能提供其他证据以证明双方就相关提成的计算标准、支付条件等已进行约定或确认，因此曾丽丽该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。
劳动者在与用人单位劳动关系期间，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。曾丽丽在宏泰基公司任业务员期间，成为自然人独资的深圳鸿星尔泰新材料有限公司的股东，且根据经过公证部门公证的资料，能够证明深圳鸿星尔泰新材料有限公司对外宣传的经营项目与宏泰基公司的业务存在竞合。因此，宏泰基公司以曾丽丽严重损害公司利益解除与其的劳动合同，并无不当。曾丽丽要求宏泰基公司支�违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于宏泰基公司要求曾丽丽赔偿损失190，000元的诉讼请求，宏泰基公司在本案中明确其是基于与曾丽丽所签订的《员工保密协议书》所约定的违约条款。而根据双方所签订的《员工保密协议书》的内容，该协议所约定的保密事项为宏泰基公司的商业秘密。而本案中，现有证据仅能证明曾丽丽在任职期间，成为与宏泰基公司在业务上存在竞争关系的深圳鸿星尔泰新材料有限公司股东，并不能证实曾丽丽在任职期间泄露或非法使用宏泰基公司的商业秘密。因此，宏泰基公司要求曾丽丽承担《员工保密协议书》所约定的违约责任，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于宏泰基公司要求曾丽丽返还货款1，350元的诉讼请求，宏泰基公司在本案中提供了一份上海华锋超纤材料股份有限公司向深圳鸿星尔泰新材料有限公司支付货款的付款凭证，该证据仅证明上海华锋超纤材料股份有限公司与深圳鸿星尔泰新材料有限公司之间关于1，250元款项的往来，尚不足以证实该款项属于宏泰基公司，且曾丽丽实际占有了该款项。因此，宏泰基公司要求曾丽丽返还该款项的主张，没有事实和法律依据，本院不应支持。另关于宏泰基公司要本案中要求追加深圳鸿星尔泰新材料有限公司为第三人的申请，因本案属于宏泰基公司与曾丽丽之间所产生的劳动争议纠纷，现有证据不能显示深圳鸿星尔泰新材料有限公司与本案存在利害，因此对宏泰基公司的该申请，本院亦不予准许。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市宏泰基实业有限公司于本判决生效之日起三日�向被告曾丽丽支付2013年11月1日至12月13日期间的工资4，385元；
二、驳回原告深圳市宏泰基实业有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告曾丽丽的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年九月三十日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。7