北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初19834号
原告：赵庆斌，男，1966年2月15日。
被告：北京北国建筑工程有限责任公司，住所地北京市东城区永定门外沙子口中街32号。
法定代表人：李之会，董事长。
委托诉讼代理人：麻丽，女，1988年5月8日出生该，该公司法务助理。
委托诉讼代理人：赵海慧，女，1989年3月14日出生，该公司审计员。
原告赵庆斌与被告北京北国建筑工程有限责任公司（以下简称北国建筑）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵庆斌、被告北国建筑之委托诉讼代理人麻丽、赵海慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵庆斌向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付原告自2014年4月4日-2016年3月1日期间延时加班费2000元；2、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间法定节假日加班工资6600元；3、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间生活补助费2000元；4、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间未缴纳社保补偿2300元；5、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间患病补助金4600元；6、支付解除劳动关系失业补助金1100元；7、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间未休年假工资2200元；8、支付全勤奖2300元；9、要求支付解除劳动关系经济补偿金2200元。事实和理由：原告于2014年4月4日入职被告处，双方约定工资标准为2200元/月，工作岗位为保安。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告加班，2015年和2016年的春节，原告都是在工地上度过的。在工作期间，每天只管两顿饭，没有早点，原告认为应该给予生活补助。被告未给原告缴纳社会保险。原告曾于2016年7月12日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）提出申请，要求被告：1、支付原告自2014年4月4日-2016年3月1日期间延时加班费2000元；2、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间法定节假日加班工资6600元；3、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间生活补助费2000元；4、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间未缴纳社保补偿2300元；5、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间患病补助金4600元；6、支付2016年2月20日-2016年3月1日期间工资800元；7、支付解除劳动关系失业补助金1100元；8、支付解除劳动合同经济补偿金2200元；9、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间全勤奖2300元；10、支付2014年4月4日-2016年3月1日期间未休年假工资2200元。经仲裁庭审理，东城仲裁作出京东劳人仲字（2016）第2691号裁决：1、北国建筑支付赵庆斌2015年4月4日-2016年3月1日期间未休年休假工资606.9元；2、北国建筑支付赵庆斌解除劳动合同经济补偿金2200元；3、驳回赵庆斌的其他仲裁请求。现原告不服裁决结果，向法院提起诉讼，诉如所请。
被告北国建筑辩称，原告在2014年4月4日-2016年2月20日在我公司担任保安。对于加班的请求，我公司实行综合工时制度，保安每周工作五天，每天八小时，实行轮休制，所以不存在延时及节假日加班的情况。原告在我公司工作期间未曾出现患职业病的情形，原告现在状态也不可能有什么职业病，所以其该项请求没有事实依据。原告的工资构成中没有生活补助金及满勤奖，故不同意支付。我公司在原告入职时就让其签过新员工入职的确认单，上面包含了关于缴纳社保的通知，通知书中需要原告提供照片、身份证复印件、户口本首页及本人页复印件才能缴纳社保，但是原告自入职以来到旷工离开公司一直未向公司劳资科提交任何缴纳社保的资料。因此我公司无法为他缴纳社保的后果，应由其自己承担。原告自2016年2月21日起因为与保安队长闹矛盾，私自不上班，连续旷工，也未办理离职手续，我公司一直联系不上原告，故认定其属于自动离职，因此劳动合同自行终止，并非我公司违法解除。对于休年假，我公司每年6-7月都会给保安放5-10天的农忙假，放假期间算全勤，不扣工资，相当于休了年假，所以我公司不应再支付未休年休假的补偿金。我公司认可劳动仲裁的裁决结果，未提起诉讼，但不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年4月4日，赵庆斌与北国建筑签订劳动合同，约定：合同期限为2014年4月4日-2016年4月3日；赵庆斌担任保安岗位工作。赵庆斌工资标准为2200元/月。原、被告双方对上述事实均予以认可，本院予以确认。
对于解除劳动关系一节，赵庆斌主张：其在北国建筑最后工作至2016年2月22日，因保安队长不让其继续工作，于是2016年3月1日离开其所工作的工地，此后未再到岗工作。北国建筑主张赵庆斌最后工作日为2016年2月20日，次日开始旷工，因无法联系到赵庆斌，认为劳动关系于2016年2月21日终止，赵庆斌的工资支付至2016年2月20日。
赵庆斌为了证明其每天工作二个班（一个班3小时），每天都有排班，向本院提交了：林建春及吕根桃的证人证言、部分交接班记录登记表和排班表2张。其中，证人均未出庭接受质询；而交接班记录表能够辨认出日期的部分为：2014年7月25日-2014年8月26日、2014年8月31日-2014年10月1日、2015年7月20日-2015年8月17日、2015年8月21日。北国建筑对于上述证据的真实性均不认可，但认可在交接班记录登记表中上述日期内赵庆斌每天上2个班，每个班3小时。对赵庆斌的考勤，北国建筑提交了2014年4月-2016年3月的考勤表证明不存在加班情况。赵庆斌对考勤表的质证意见为：不认可，与我的实际工作时间不符。经对比双方当事人就考勤事实提交的证据，本院注意到北国建筑提交的考勤表并未经劳动者签字确认，本院对该证据的真实性难以采信。而赵庆斌提交的交接班记录登记表，虽然并不完整，但从证据形式看来更符合原始证据的特征，本院对交接班登记表的真实性予以采信。而赵庆斌提交的排班表仅能证明排班计划，不能证明实际工作中是否按照该表执行，本院对该证据的证明目的，不予采信。
对于伙食费一节，北国建筑认可以出勤为准，每人10元/天，但伙食费是直接发放到食堂，不发放到员工个人。赵庆斌主张每顿饭3元，一天饭补共9元。对此，北国建筑提交了2015年9月-2016年2月的工资表。本院注意到在伙食费一栏，确有相应的金额记录，但未发放至劳动者手中。赵庆斌认可工资表的真实性。本院对工资表的真实性予以确认，同时对于北国建筑关于伙食费的发放标准和发放方法的主张，予以采信。
就未休年休假一节，北国建筑提交了一份其公司行政保卫科的证明，主张其公司在每年6-7月农忙时期给每位保安人员5-10天的农忙假，因此不应再享受未休年休假待遇。赵庆斌主张从未休过农忙假，对该证据不认可。本院认为，该证明系北国建筑内设行政保卫科自行出具的，不具备证明效力。
北国建筑认可未为赵庆斌缴纳社会保险。
本院认为，对于赵庆斌是否存在加班事实一节，北国建筑并未提交证据证明其公司在保安岗位存在综合工时制的行政许可决定书，故本院对于其公司主张赵庆斌适用综合工时制的主张，不予采信。依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据上述认定的事实，赵庆斌提交的证据不足以证明其存在延时加班的情形，本院对于赵庆斌要求支付自2014年4月4日-2016年3月1日期间延时加班费2000元的诉讼请求，不予支持。
根据审理认定的事实，赵庆斌在2014年7月25日-2014年8月26日、2014年8月31日-2014年10月1日、2015年7月20日-2015年8月17日、2015年8月21日的日期中，存在2天法定节假日加班的情形，经核算，北国建筑应支付其法定节假日加班工资455元。对于赵庆斌主张的在2014年4月4日-2016年3月1日期间其他法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。赵庆斌未提供证据证明其与北国建筑存有关于生活补助费、患病补助金及全勤奖的约定，且赵庆斌亦未提交其患职业病的相关证据，故本院对于赵庆斌的上述三项诉讼请求，不予支持。赵庆斌要求支付2014年4月4日-2016年3月1日期间未缴纳社保补偿的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
本院认为基于用人单位对于劳动者的管理权，北国建筑应对赵庆斌的最后出勤日承担举证责任，现北国建筑提交的证据不足以证明其主张，故本院对于赵庆斌主张其最后出勤日为2016年2月22日的主张予以采信。双方对于劳动关系是解除还是终止，各执一词，但对于劳动关系终结的事实没有争议。因东城仲裁视为2016年3月1日由北国建筑提出双方协商一致解除劳动关系。而北国建筑并未不服该项裁决而提起诉讼，应视为其认可劳动仲裁裁决书认定的事实和结果。赵庆斌的第9项诉讼请求亦于裁决结果第2项相同，本院对此不持异议。故本院亦视为2016年3月1日由北国建筑提出双方协商一致解除劳动关系。就赵庆斌要求支付解除劳动关系经济补偿金2200元一项，因北国建筑认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议；且赵庆斌主张的数额不高于本院核算标准，本院予以支持。赵庆斌要求支付解除劳动关系失业补助金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
对于未休年休假工资一节，北国建筑提交的证据不足以证明已经安排赵庆斌享受年休假待遇，故其应支付赵庆斌未休年休假工资。另因原、被告双方均未提交证据证明赵庆斌的累计工作年限，故本院以赵庆斌入职北国建筑的时间核算其年休假天数，经核算2014年4月4日-2015年4月3日期间，因连续工作不满一年，此间赵庆斌不享受年休假待遇。2015年4月4日-2015年12月31日期间有3天未休年休假，北国建筑应支付赵庆斌此间未休年休假工资606.9元。2016年1月1日-2016年3月1日期间，经折算年休假不足1整天，故此间赵庆斌不享受年休假待遇。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京北国建筑工程有限责任公司支付原告赵庆斌法定节假日加班工资455元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京北国建筑工程有限责任公司支付原告赵庆斌二〇一五年四月四日至二〇一六年三月一日期间未休年休假工资606.9元；
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京北国建筑工程有限责任公司支付原告赵庆斌解除劳动关系经济补偿金2200元；
四、驳回原告赵庆斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京北国建筑工程有限责任公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 伊 然
二〇一六年十一月二十三日
书记员 梁媛苑