新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2701民初2502号
原告蒲银祥，男，汉族，1969年2月16日出生，住博乐市青得里乡拖布生布呼新朽育才路***号.
委托代理人王晓凯，新疆爱博律师事务所律师。一般代理
被告博尔塔拉蒙古自治州众强房地产开发有限公司。
法定代表人：徐公强，董事长.
委托代理人祁忠玉，新疆双湖律师事务所律师。特别授权代理
原告蒲银祥与被告博尔塔拉蒙古自治州众强房地产开发有限公司(以下简称众强公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日受理后，依法由审判员徐晓凤、审判员车新丽、人民陪审员孙凤珠组成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员孟飞担任法庭记录，于2016年12月12日公开开庭进行审理。原告蒲银祥及其委托代理人王晓凯，被告众强公司的委托代理人祁忠玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒲银祥诉称，2015年7月21日原告在位于被告在新疆爱家购物广场工地从事劳务过程中，不慎从四楼顶摔落至二楼楼顶，致身体多处受伤，住院治疗22天，出院后，原告经相关部门鉴定为工伤，伤情属八级伤残。被告已支付治疗费用21968.33元，出院后遵医嘱休息4个月，需人陪护。经相关部门认定，被告应支付相应的应赔付部分数额为117936元，被告还应支付住院伙食补助、营养补助及陪护费。现起诉法院，要求被告支付住院伙食补助费550元（22天×25元／天），住院营养补助费550元（22天×25元／天）,护理费20026.8元（4个月×30天×166.89元／天），误工费30040.2元（6个月×30天×166.89元／天），一次性伤残补助金40260元（3660元／月×11个月），一次性医疗补助金37776元，（4722元／月×8个月）一次性就业补助金84996元（4722元／月×18个月）。
庭审中，原告撤回要求被告支付误工费30040.2元的诉讼请求，增加要求被告支付停工留薪工资36600元（3660元／月×10个月）的诉讼请求。
被告众强公司辩称，一、原告在2015年7月21日受伤事实认可，爱家二期工程在原博州客运站，承包方是博州永益建筑工程有限公司，发包方是新疆爱家集团有限公司，此工地的施工方和发包方和被告没有关联性，原告是永益公司雇用的，且原告并不是在被告公司工地上出的事，和被告公司无关，被告公司不向原告支付任何费用；二、本案是一起因不服仲裁而提起的民事诉讼，原告在仲裁时提出的申请事项，和在起诉时提出的请求事项是一不样的，起诉的请求事项超过了仲裁申请事项。住院营养费不在仲裁范围内，不属工伤赔偿范畴，且计算数额超过法律规定的范围，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年冬天至2015年7月，原、被告双方建立劳动关系，原告职务为钢筋工，2015年7月21日原告在被告承包的爱家工地受伤。同日，原告入住博州人民医院住院治疗22天，经诊断为多发性闭合性颅脑损伤（中性）、右侧额叶急性硬膜下血肿、左侧额叶急性硬膜外血肿、左侧额顶叶脑挫裂伤、双侧额叶脑内血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、左侧额顶骨线性骨折、左侧额顶部头皮下血肿、闭合性胸部损伤、右侧多发肋骨骨折、右肺挫裂伤、右侧血胸（少量）、右侧肩胛不皮肤裂伤、左侧上肢上臂内侧皮下淤血。出院后，遵医嘱全休三个月，住院期间陪护一人，全休期间陪护一人。2015年9月1日博州人力资源和社会保障局作出博州人社工伤认（2015）123号工伤认定决定书，认定原告的事故伤害为工伤。2016年5月9日，博州劳动能力鉴定委员会认定原告伤残程度为8级。2016年7月原告向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、解除蒲银祥与众强公司之间的劳动关系；2、众强公司支付蒲银祥各项工伤赔偿费用213611.58元（住院伙食补助费1848元、护理费18691.38元、停工留薪期待遇30040.2元、一次性伤残补助金40260元、一次性医疗补助金37776元、一次性就业补助金84996元）。同年9月2日博乐市劳动保障争议仲裁委员会作出博市劳仲裁字（2016）第22号仲裁裁决书，裁决：一、解除蒲银祥与众强公司之间的劳动关系；二、众强公司支付蒲银祥各项工伤待遇117936元{护理费10980元（3660元×3个月）；停工留薪期工资21960元（3660元／月×3个月）；一次性伤残就业补助金84996元（4722元／月×11个月）}；三、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由众强公司向社会保险经办机构申请拨付后，按照实际拨付数额一次性支付给蒲银祥。该裁决书送达后，双方均同意解除劳动关系。现原、被告均在法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的博州人社工伤认（2015）123号工伤认定决定书、博州工伤职工劳动能力鉴定申请表、博市劳仲裁字（2016）第22号仲裁裁决书、博州人民医院出具的医疗证明书及原、被告的陈述在案佐证，相互印证，足以认定。
另查明，2015年11月9日，众强公司出具了一份情况说明，载明：蒲银祥系（在）我公司开发的爱家购物广场（施工），他的工伤保险系我公司购买，因我公司员工保险时报公司名称时发生错误，现予以更正，工伤认定时所报名称为新疆永益建筑工程有限责任公司，现更正为博州众强房地产开发有限责任公司。该事实，由原告提供的众强公司于2015年11月9日出具的情况予以证实。
再查明，根据原告委托代理人的申请，本院向博乐市社会保险管理局发出调查令，调取了蒲银祥工伤待遇明细单。明细单载明：2016年6月23日，经博乐市社会保险管理局核定原告的一次性伤残补助金为40254.5元，该款已经拨付给被告。
本院认为，原告蒲银祥是被告众强公司的职工。2015年7月21日蒲银祥在为被告工作时受伤，经博州劳动人事和社会保障局认定，马瑞各的伤为工伤，等级为八级，故众强公司应按八级伤残的标准向蒲银祥支付工伤保险基金除外的工伤保险责任。
关于原告主张的住伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第九条规定：“工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；（四）配置辅助器具费用；（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（十）劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。”因被告已为原告交纳了工伤保险，故原告要求的上述费用应由工伤保险基金支付。对原告主张要求被告住伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险部门审核支付给被告后，再行支付给原告。经博乐市社会保险管理局核定原告的一次性伤残补助金为40254.5元，且该款已经拨付给被告。故被告应支付给原告一次性伤残补助金为40254.5元。原告主张的住伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险部门审核支付给被告后，再行支付给原告。
关于停工留薪期待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”原告对仲裁委员会认定的计算标准每月3660元无异议，但认被告对仲裁委员会认定的停工留薪期6个月有异议，但认为原告的停工留薪期应为10个月。本院认为，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第四条规定“对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的限期作为该工伤职工的停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定机构确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。”同时根据该办法所附《停工留薪期目录（试行）使用说明》第2条、第3条、第8条的规定，本案，原告蒲银祥受伤时间为2015年7月21日，2016年5月9日，博州劳动能力鉴定委员会认定原告伤残程度为8级。故本院确定原告的停工留薪期为10个月，综上本院确定原告停工留薪期工资为36600元（3660元/月×10个月）。
关于原告主张的一次性就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资.（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”同时根据新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残补助金，并有工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发。”本案原、被告对解除双方劳动关系均不持异议，本院予以确认。原告于2015年4月27日入职，同年7月21日受工伤，解除劳动关系时间为2016年9月，故原告的本人工资应当以2015年度博州职工月平均工资4722元为计算标准，原告的一次性就业补助金为84996元（4722元/月×18个月）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第九条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告博尔塔拉蒙古自治州众强房地产开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告蒲银祥一次性伤残补助金为40254.5元；
二、被告博尔塔拉蒙古自治州众强房地产开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告蒲银祥一次性就业补助金84996元；
三、被告博尔塔拉蒙古自治州众强房地产开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告蒲银祥停工留薪期工资36600元。
四、驳回原告银祥的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告博尔塔拉蒙古自治州众强房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 徐晓凤
审 判 员 车新丽
人民陪审员 孙凤珠
二〇一七年一月十日
书 记 员 孟 飞
注：申请执行的期限自当事人自动履行期限届满之日起二年内。