广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民二终字第136号
上诉人（一审原告）：广西品源工程管理有限公司。住所地北海市重庆路发展大厦*座**************号。
法定代表人：谢家斌，该公司总经理。
委托代理人：蔡芳艳，女，该公司办公室副主任。
委托代理人：张晓龙，男，该公司行政总监。
被上诉人（一审被告）：王雪萍，女，1981年11月24日出生，汉族，住所地北海市铁山港区。
上诉人广西品源工程管理有限公司（以下简称品源公司）因与被上诉人王雪萍劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2015）海民二初字第539号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年10月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经批准，本案延长审理期限三个月，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2010年5月24日被告王雪萍进入到原告品源公司工作，担任行政综合部经理。被告在工作期间因病于2015年1月27日14：30至同日17：20、2015年2月1日至同月7日请假、2015年2月9日至同月13日因病住院治疗请假，已经原告审批准假。考勤记录记载被告2015年2月没有上班到岗记录。2015年3月18日原告向被告发出了一份“员工辞退通知书”，该通知书载明：被告在职期间不团结员工，在办公室及公共场合不注意个人形象，无能力履职，在应聘人员时被投诉索要钱物，推诿、拒绝领导的工作安排，工作态度散漫，未办理请假、销假手续，无工作交接，影响原告工作运转等原因将被告作辞退处理，并于2015年3月20日前办理离职手续。3月18日被告收到了该通知，但被告签收通知时表示不同意原告辞退理由及辞退处理。3月19日被告与原告办理了工作交接手续。被告认为原告与其解除劳动关系后应当支付经济补偿金及支付2015年2月份的工资等，为此向北海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动争议仲裁委员会于2015年5月29日作出了北劳人仲字（2015）151号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金l5358.33元及支付2015年2月份工资350元，同时驳回了被告的其它诉讼请求。原告认为劳动仲裁裁决有误，向一审法院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15358.33元；2、原告不支付被告2015年2月工资差额350元。一审另查明：被告2014年3月领取工资3020元，4月领取工资3000元，5月领取的工资3420元，6月领取的工资3000元，7月领取工资3660元，8月领取工资3420元，9月领取工资3540元，l0月领取的工资3180元，ll月领取的工资3300元，12月领取工资3540元，2015年1月领取工资3000元、2月领取工资900元、3月份领取工资315.49元，原告主张2015年2月13日原告转付给被告的2000元，该2000元是解除与被告劳动合同的经济补偿金，但被告认为该2000元是2014年年终奖。
一审法院认为，原告以“员工辞退通知书”载明的理由解除与被告的劳动关系，但原告提供的证据不能证实被告存在“员工辞退通知书”上载明的事由，原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定向被告支付赔偿金。被告于2010年5月24日进入原告处工作，2015年3月19日办理离职手续，原告应当按被告离职前l2个月的平均工资3074.17（3020元＋3000元＋3420元＋3000元＋3660元＋3420元＋3540元＋3180元＋3300元＋3450元＋3000元＋900元）计算5年的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金给被告。原告转账支付的2000元是在与被告解除劳动关系前的2015年2月13日，原告以此主张已支付了解除劳动合同经济补偿金给被告，与事实不符，不予采纳。被告2015年2月虽然没有到岗考勤记录。但根据被告2015年2月9日至l3日准病假5天、春节假3天、周六日8天计算，被告2015年2月应领的工资为2261.44元（3074.17元÷21.75元×l6天），被告已领取了900元，原告本应支付差额l361.44元给被告，但被告没有提起诉讼，只对原告的请求进行审理，原告请求不支付2015年2月份的工资差额350元，没有事实依据，不予支持。原告应当按被告离职前应领取的2015年2月份工资扣减已领900元后依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、原告品源公司应当支付解除劳动合同赔偿金15370.85元给被告王雪萍；二、原告品源公司应当支付2015年2月份工资差额350元给被告王雪萍；三、原告品源公司应当支付2011年4月份的工资500元给被告王雪萍；四、原告品源公司应当支付2015年3月1日至2015年3月24日的工资2940元给被告王雪萍；五、原告品源公司与被告王雪萍从2015年3月24日起解除劳动合同。案件受理费5元，由原告负担。品源公司不服一审判决，上诉称：一审判决第一项不符合《劳动合同法》相关规定。被上诉人称其在1月28号住院，在事前、事中、事后均未按公司相关规定履行任何请假报批及工作交接手续的情况下，于1月28日至l月31日没来上班。由于被上诉人职责中含有档案管理，××住院期间又没有任何的工作交接，严重影响了公司的正常工作运转，所以在2月3日由公司法人强令其到公司进行工作交接。被上诉人到公司交接档案室钥匙后向法人谢家斌提出自动离职并承诺过完春节后来单位办理离职手续。以上情况严重违反公司《员工考勤管理制度》及《公司员工管理制度》。被上诉人自入职开始到2014年10月29日一直有负有管理单位印章的职责。在2014年10月29日公司决定将管理印章的任务交给办公室副主任蔡芳艳，二人当日在陈秀娟监交下交接了一批印章，事后在使用中发现缺少一枚“北海品源建设项目管理有限责任公司”公章，经公司一再追问，被告于2014年12月9日将该枚公章交回并移交。该做法严重违反公司《印章管理制度》，此行为已证实，被上诉人在职期间无能力履职，并为公司今后的经营带来重大安全隐患原告认为，被上诉人因严重违反用人单位规章制度，用人单位按《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的规定上诉人无需向劳动者支付经济补偿。请求二审法院判令：原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金15370．85元。被上诉人王雪萍答辩称：不认同上诉人的上诉请求，一审事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
二审期间，上诉人品源公司、被上诉人王雪萍对一审判决查明的事实没有异议，均未向本院提交新证据。
一审查明的事实属实，予以确认。
本院二审另查明：被上诉人王雪萍曾因工资、二倍工资、社保、经济补偿金等问题，将上诉人品源公司作为被申请人向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会裁决：1、品源公司支付王雪萍2010年5月24日用工起至2015年3月19日期间未与王雪萍签订书面劳动合同的二倍工资40700元；2、品源公司为王雪萍缴纳2010年5月至2011年6月的社会保险费；3、品源公司为王雪萍缴纳2011年7月至2012年9月的医疗保险费；4、品源公司赔偿王雪萍2011年3月19日至24日剖腹产的相关费用4592.5元；5、品源公司为王雪萍缴纳2015年3月、4月的社会保险费；6、品源公司支付王雪萍解除劳动合同经济补偿金18500元；7、品源公司支付王雪萍“未依法提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系”的一个月工资3700元；8、品源公司支付王雪萍2011年3月至5月剖腹产假的工资7500元；9、品源公司支付王雪萍2015年2月工资2681元；10、品源公司支付王雪萍2015年3月1日至19日的工资3700元；11、品源公司与王雪萍解除劳动关系。2015年5月29日，北海市劳动人事争议仲裁委员会做出北劳人仲字（2015）第151号仲裁裁决书，裁决：1、驳回王雪萍申请品源公司支付2010年5月24日至2015至3月19日的二倍工资40700.00元的请求；2、驳回王雪萍申请品源公司缴纳或赔偿2010年5月至2011年6月基本社会保险和2011年7月至2012年9月基本医疗的请求；3、自裁决生效之日起十五日内，品源公司应支付王雪萍2011年4月工资500.00元；4、自裁决生效之日起十五日内，品源公司应支付王雪萍解除劳动合同的经济补偿金15358.33元；5、驳回王雪萍申请品源公司支付未提前30天以书面形式通知解除劳者的一个月工资3700.00元的请求；6、自裁决生效之日起十五日内，品源公司应支付王雪萍2015年2月份的工资差额350.00元；7、自裁决生效之日起十五日内，品源公司应支付王雪萍2015年3月1日至2015年3月24日的工资2940.00元；8、王雪萍与品源公司从2015年3月24日起解除劳动合同关系。本院再查明：北海品源建设项目管理有限责任公司于2010年4月1日起实施的《员工管理制度》第六章第2.4条规定：“员工有下列情形的，公司将作出除名处理：①重违反劳动纪律或公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；被依法追究刑事责任的。③累计旷工超逾一星期以上、事假累计超过一个月、休假期间超过一年者。”2012年2月9日，北海品源建设项目管理有限责任公司更名为上诉人广西品源工程管理有限公司。
综合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：上诉人品源公司应否向被上诉人王雪萍支付解除合同的经济补偿金。
本院认为，上诉人品源公司主张被上诉人王雪萍因违反公司规章制度已被品源公司辞退，品源公司依法无需向王雪萍支付解除劳动合同的经济补偿金，并提交广西品源投资置业集团有限公司的《员工考勤管理制度》、《印章管理制度》以及北海品源建设项目管理有限责任公司的《员工管理制度》等相关依据予以证实。第一，本案上诉人品源公司并非提交证据证实其公司为广西品源投资置业集团有限公司的成员，故广西品源投资置业集团有限公司的规章制度不能约束上诉人品源公司的员工。北海品源建设项目管理有限公司因更名为上诉人品源公司，王雪萍亦认可《员工管理制度》的真实性，故该制度可以约束王雪萍。第二，品源公司主张王雪萍存在涉案《员工辞退通知书》所列违反公司规定的情形，但所提交的《考勤记录》仅能证实王雪萍于2015年1月28日至1月31日未到岗，并未达到《员工管理制度》规定的公司可作出除名处理的情形，而王雪萍提交的短信记录已证实其已向公司相关管理人员请假，品源公司对王雪萍提交的短信记录的真实性并未提出异议，故品源公司主张王雪萍存在严重违反《员工管理制度》的行为，缺乏事实依据，本院不予支持。第三，品源公司主张王雪萍存在违反公司印章管理制度的行为，但所提交的依据并非品源公司的规章制度，且予以证实王雪萍未履行管理公司印章的证据均为品源公司的单方证据，王雪萍未予以认可，故品源公司的该主张亦缺乏事实依据，本院不予支持。第四，鉴于品源公司并未提交充分的证据予以证实王雪萍存在违反公司规章制度的行为，故涉案的《员工辞退通知书》并非依法作出，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，品源公司应向王雪萍支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于王雪萍在提起仲裁时仅要求品源公司支付经济补偿金，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，王雪萍可向品源公司请求支付经济补偿金。其数额应为3074.17元×5个月=15370.85元［即（3020元＋3000元＋3420元＋3000元＋3660元＋3420元＋3540元＋3180元＋3300元＋3450元＋3000元＋900元）÷12个月］。此外，由于品源公司与王雪萍于2015年3月24日起解除劳动合同，故品源公司主张其于双方解除劳动关系之前的2015年2月13日向王雪萍转账支付的2000元为解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予采信。综上所述，一审程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。但一审判决品源公司应支付解除劳动合同赔偿金给王雪萍，存在笔误，本院予以纠正。上诉人品源公司上诉主张其不存在违法解除劳动合同的行为，无需向被上诉人王雪萍支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广西品源工程管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王雅新
审 判 员 陈邕凌
代理审判员 沈晓璐
二〇一六年三月二日
书 记 员 冯善梅
附：本判决书引用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。