呼和浩特市赛罕区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0105民初1081号
（2017）内0105民初1500号
原告（被告）：张学彬，无固定职业，住呼和浩特市。
委托诉诉讼代理人：李珍，内蒙古鸿举律师事务所律师。
被告（原告）：内蒙古保全农产品科技发展有限公司。a
法定代表人（主要负责人）：李碧瑛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：边瑞平，男，1984年8月8日出生，汉族，内蒙古保全农产品科技发展有限公司董事长秘书。
委托诉讼代理人：张铁军，内蒙古锡尼律师事务所律师。
原告张学彬与被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司劳动争议纠纷一案及原告内蒙古保全农产品科技发展有限公司与被告张学彬劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理（以下以张学彬为原告，以内蒙古保全农产品科技发展有限公司为被告）。原告张学彬委托诉讼代理人李珍，被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司委托诉讼代理人边瑞平、张铁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张学彬向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法解除劳动关系，判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共1.2万元（按照一个半月并按照应发工资每月4000元的双倍计算）。2.判令被告依法补缴原告在职期间的住房公积金。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年11月14日，被告以原告酒后与商户的打架事件性质恶劣，严重影响公司声誉等理由开除原告，但《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，只有劳动者在被依法追究刑事责任的情形下用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。而呼和浩特市赛罕区劳动争议仲裁委员会以原告打架事件触犯了国家治安管理的相关法律法规，给被告造成恶劣的影响为由，认为被告不存在违法与原告解除劳动合同的情形。原告认为呼和浩特市赛罕区劳动争议仲裁委员会上述认定理由不符合法律规定。原告在职期间，被告未给原告缴纳住房公积金，故原告要求被告依法补缴原告在职期间的住房公积金。
被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司辩称，原告于2016年10月2日在商场商铺内与商户打架，严重违反公司制度，涉嫌违法，被告不同意给付原告赔偿金。住房公积金和社会保险不属于人民法院审理的范围，应依法予以驳回。
被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告不支付原告因未订立书面劳动合同的二倍工资差额40516元;2.判令驳回原告向被告主张的补交2015年11月15日至2016年11月14日期间的各项社会保险费。3、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经赛罕区劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出呼赛劳仲字（2017）第9号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告并未主动与原告解除劳动关系，原告于2016年11月13日在酒后与市场经营商户发生口角，继而爆发肢体冲突，被告报警后由公安部门进行了处理，原告的打架事件性质恶劣，严重影响了被告声誉。被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因超过一年的时效期间，应不予支持。被告主张的在职期间的各项社会保险费的请求，不属于劳动争议和人民法院受理民事诉讼受案范围，应依法予以驳回。
原告张学彬辩称，被告从原告入职后未与原告签订过劳动合同，仲裁时被告也未提交签订劳动合同的书面证据，而我国劳动法明确规定未签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资的差额。用工单位应当给劳动者缴纳社会保险。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年入职被告处担任被告处招商中心负责人，每月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。2016年10月2日夜间（非上班时间），原告与被告处员工高洋酒后驾车并在被告办公地点保全庄农贸市场内与商户发生言语争执及肢体冲突，被告处工作人员向公安机关报警。被告于2016年11月14日作出内保农科发[2016-11]第2号文件《关于对高洋、张学彬打架事件的处罚决定》，对原告张学彬作开除处理。原告遂从被告处离职。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。原告于2016年12月7日向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16000元；2、被告支付原告因未订立书面劳动合同的二倍工资差额44000元；3、被告支付原告欠发的工资16000元；4、被告支付原告因未订立无固定期限劳动合同的而被工资差额24000元；5、被告为原告补交在职期间五险一金。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月17日作出呼赛劳仲字[2017]第9号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原、被告于2016年11月14日解除了劳动合同；2、被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额40516元；3、被告支付欠发原告工资13866.7元；4、被告为原告补交2015年11月15日至2016年11月14日期间各项社会保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准；5、驳回原告的其他诉讼请求。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。双方当事人对以下事实存在争议：1、原告的入职时间。原告称其入职时间为2015年10月12日，被告称原告入职时间为2015年5月27日。对此原告提交内蒙古保全农产品科学发展有限公司文内保农科发[2015]第7号文件《关于牧仁等同志的职务任命通知》，拟证明原告于2015年10月12日入职被告处；上述证据经被告质证对其真实性认可，对其拟证明的问题不认可。对此，被告提交了员工信息登记表，拟证明原告入职时间为2015年5月28日；上述证据经原告质证对其真实性不认可，原告认为上述员工信息登记表并非原告本人登记，该登记表被告可以单方制作。2、被告是否有违法解除劳动关系的情形。对此被告提交报案材料，拟证明因原告与商户打架严重违反公司规章纪律，严重违法，公司遂予以辞退；上述证据经原告质证对其真实性认可，对拟证明的问题不认可，原告认为被告并未提交公司的规章制度，亦未提交证据证明相关规章制度经过民主程序签订并进行公示，而且上述案件还没有处理结果。
本院认为，虽然原告对被告提交的员工信息登记表真实性不认可，但原告在仲裁申请中自述其入职时间为2015年5月27日，故本院对原告入职时间为2015年5月27日予以确认。被告招用原告担任其招商中心负责人，双方自用工之日起建立劳动关系。原告于2015年5月27日到被告处工作，被告应当在原告入职后一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未履行此义务，应当向原告支付2015年6月27日至2016年5月26日期间的二倍工资差额。劳动争议发生后，申请仲裁的时效为一年，但原告于2016年12月7日才提出仲裁申请，已使部分请求超过仲裁申请时效，故被告应向原告支付2015年12月7日至2016年5月26日期间的二倍工资差额，原告每月工资为4000元，被告应向原告支付该期间二倍工资差额22533.3元。被告以原告与商户打架事件违反被告处规章纪律、严重违法、严重影响被告声誉为由与原告解除劳动关系，但并未提供相关规章制度亦未提供公安机关相关处理材料，故被告因此与原告解除劳动关系存在过错，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告于2015年5月27日入职被告处，并于2016年11月14日从被告处离职，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元（4000元×1.5月×2）。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。住房公积金争议不属于劳动争议受案范围，故对原告主张被告为其补缴原告在职期间住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告均未对仲裁裁决第一项”确认原、被告于2016年11月14日解除了劳动关系”提出诉讼请求，本院对此予以确认。原、被告均未对仲裁裁决第三项”被告支付欠发原告工资13866.7元”提出诉讼请求，本院对此予以确认。原、被告均未对仲裁裁决驳回原告主张被告向其支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额提起诉讼请求，本院予以确认。
综上所述，确认原、被告于2016年11月14日解除了劳动关系；被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22533.3元、欠发的工资13866.7元、违法解除劳动关系的赔偿金12000元。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。对原、被告的其他请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，判决如下：
一、确认原告张学彬与被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司于2016年11月14日解除了劳动关系；
二、被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司于本判决生效后15日内向原告张学彬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22533.3元；
三、被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司于本判决生效后15日内向原告张学彬支付欠发的工资13866.7元；
四、被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司于本判决生效后15日内向原告张学彬支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；
五、驳回原告张学彬的其他诉讼请求；
六、驳回被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由被告内蒙古保全农产品科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
代理审判员 孙睿琪
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 马占春