广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第1187号
原告丁元兴。
委托代理人覃金花。
委托代理人陈飞林。
被告东莞勤毅电子有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人吴光瑞。
委托代理人吴光第，中国台湾人。
原告丁元兴诉被告东莞勤毅电子有限公司（以下简称勤毅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月30日受理后，依法由代理审判员陈芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁元兴的委托代理人覃金花、被告勤毅公司的委托代理人吴光第到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁元兴诉称，原告于2013年7月15日进入被告处工作，一直担任管理部保安，双方签有劳动合同。原告在被告处每日工作12个小时，每月全勤，但被告未按规定支付加班费，故原告被迫于2014年8月6日与被告解除劳动关系，另被告又拒不支付原告2014年7月1日至2014年8月5日的工资。经原告提出后，被告仍拒不支付上述待遇，原告遂向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，但该庭未能查明案件事实，裁决结果不当，原告特向法院起诉，请求判令：一、被告支付原告：1、2014年7月1日至2014年8月5日的未结工资5222元（按应得税前平均工资4352元／月÷30天×36天）；2、2013年7月15日至2014年8月5日的加班费差额15973元；3、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金6528元（按应得税前平均工资4352元／月×1.5个月）；4、支付2014年带薪年休假工资361元（1310元÷21.75天×2天×300%）；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二款的规定，勤毅公司并不存在劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同的情形。丁元兴未按照《劳动合同法》及《实施条例》规定的条件和程序，提前三十天向勤毅公司提出解除劳动合同，只是以邮寄的方式向勤毅公司送达《被迫解除劳动关系通知书》后，在没有办理任何离职手续的情况下离开勤毅公司。现在要求勤毅公司支付经济补偿欠缺法律依据，其行为违反劳动法律规定，属于自行离职。二、尽管丁元兴是自行离职的，但其2014年7月、8月初为勤毅公司提供了劳动，依法可以获得劳动报酬，故勤毅公司愿意严格按照法律规定给丁元兴结算工资。勤毅公司有通过公告、电话、短信的方式，通知丁元兴回来办理离职手续并结算工资，但其没有回来联系勤毅公司。三、勤毅公司根据丁元兴的实际出勤情况及劳动合同的薪资待遇约定，依法核算丁元兴2014年7月实发工资为772元（已扣除个人承担社保194元）、8月实发工资为3元（已扣除个人承担社保194元）。勤毅公司于2014年8月26日中国邮政储蓄银行完成代发工资745元。详见保安室轮值排班表、休请假单、邮政代发工资清册。四、在丁元兴入职时，勤毅公司与其约定正常上班日为12小时制，但勤毅公司从2014年5月份起调整为8小时制，国家规定的休息日、法定节假日加班均依法及时足额支付了丁元兴的报酬，勤毅公司提供了丁元兴的《员工薪资统计表》、《上班时数表》予以证明。丁元兴诉请的2013年7月15日至2014年8月5日加班费差额没有事实和法律依据，依法不应得到支持。五、根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，丁元兴于2013年7月15日进入勤毅公司工作，其自2014年7月15日起可享受5天带薪年休假，而丁元兴于2014年8月6日离职，其当年度可享受的带薪年休假天数为0.32天，不足一天，勤毅公司无需支付丁元兴2014年度年休假工资，原告该诉请没有任何事实及法律依据，应予归还不当所得。丁元兴于2014年7月22日-23日请休有薪年假，详见请假单。勤毅公司于2014年9月24日完成中国农行银行网银支付丁元兴2014年带薪年休假工资179元，丁元兴应归还不当所得179元。六、勤毅公司无需承担本案诉讼费，应由丁元兴负担。
经审理查明，原告于2013年7月15日入职被告处工作，担任管理部保安。双方已确认签订了2013年7月15日起至2016年7月14日止的书面劳动合同，但没有举证劳动合同文本。
原告主张其每月出满勤，每天工作12小时，但没有提供证据证实。对于原告的上班时间，被告提供了《上班时数表》证实；原告对该《上班时数表》的真实性不予确认，理由是没有原告的签名。根据原告提供的《一本通／绿卡通交易明细（客户）》及被告提供的《员工薪资统计表》显示，原告从2013年8月至2014年6月实发工资金额分别为3718元、3549元、4403元、3478元、3373元、2822元、2405元、3878元、3476元、4149元、3142元。
2014年8月5日，原告通过全球通邮政特快专递向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除双方的劳动合同，原告于次日离开被告单位。离职时2014年7月、8月期间的工资未结清。2014年8月26日和9月13日，被告分别通过银行转账支付工资745元和179元。
原告向东莞市人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申诉，请求裁决被告支付原告：一、2014年7月1日至2014年8月5日的未结工资5222元；二、2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资差额15973元；三、被迫解除劳动合同的经济补偿6528元；四、2014年带薪年休假工资361元。该仲裁庭于2014年9月23日作出仲裁裁决，裁决如下：一、被告支付原告2014年7月1日至2014年8月5日工资3125元、2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资差额5864.88元；二、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。被告未提起诉讼。
庭审后，原告向本院提交一份《确认书》，确认如下内容：一、2014年7月1日至2014年8月5日的未结工资及2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资差额同意按仲裁裁决书所裁决的金额计算；二、自愿放弃2014年带薪年休假工资的请求。
以上事实，有原告提供的厂牌、工资条、银行流水记录、被迫解除劳动关系通知书、快递单、邮件查询结果、仲裁裁决书及送达回证、丁元兴应得工资明细表、《确认书》，被告提供的《薪资统计表》、《上班时数表》、中国邮政开户清册、保安室执行表、《员工手册》（第三章）、请假单、转账支付凭证、中国电信短信详单、中国电信简讯内容、公告以及本案庭审笔录附卷为据。
本院认为，原告出具的《确认书》，明确自愿放弃要求被告支付2014年带薪年休假工资，系其自主行使相关诉讼权利，本院予以准许。
关于未结算工资及加班工资差额。仲裁庭裁决被告支付原告2014年7月1日至2014年8月5日工资3125元、2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资差额5864.88元，被告在法定期限内没有对仲裁裁决向本院提起诉讼，视为其对该裁决没有异议；原告在庭审后向本院出具《确认书》，明确确认2014年7月1日至2014年8月5日的未结工资及2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资差额同意按仲裁裁决书所裁决的金额计算。被告在仲裁阶段，已支付原告工资745元和179元，提供了银行转账记录为证，故被告还应支付原告2014年7月1日至2014年8月5日工资差额2201元（3125元-745元-179元）以及2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资差额5864.88元。原告上述两项诉请的超出部分，本院予以驳回。
关于解除劳动合同的经济补偿。承上所述，本院已查明确认，被告未及时足额支付原告2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，原告可以向被告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告的月平均工资计算如下：（3718元＋3549元＋4403元＋3478元＋3373元＋2822元＋2405元＋3878元＋3476元＋4149元＋3142元＋3125元÷36天×30天］÷12个月＋5864.88元÷［12个月＋（17天＋5天）÷31天］=3877元。原告于2013年7月15日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告的经济补偿为5815.5元（3877元／月×1.5个月）。原告该请求超出部分，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞勤毅电子有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内支付原告丁元兴2014年7月1日至2014年8月5日工资差额2201元；
二、被告东莞勤毅电子有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内支付原告丁元兴2013年7月15日至2014年8月5日的加班工资差额5864.88元；
三、被告东莞勤毅电子有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内支付原告丁元兴解除劳动合同的经济补偿5815.5元；
四、驳回原告丁元兴的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞勤毅电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈 芹
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 方凌鸿
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。