安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第01940号
原告（被告）：合肥市中盛鞋业有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：马娟娟，董事长。
委托代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：陶良园，安徽金亚太律师事务所实习律师。
被告（原告）：张丽，女，1981年8月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：冯飞，安徽昊华律师事务所律师。
合肥市中盛鞋业有限责任公司诉张丽社会保险、年休假工资、经济补偿金、加班工资纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理，依法由审判员赵先娥适用简易程序进行了审理。本案审理中，张丽诉合肥市中盛鞋业有限责任公司（下称“中盛鞋业”）社会保险、年休假工资、经济补偿金、加班工资纠纷一案于2014年4月3日诉讼来院，本院依法进行了并案审理。因案情复杂，双方争议较大，本案转入普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2014年10月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）中盛鞋业的委托代理人庙加艳，被告（原告）张丽的委托代理人冯飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
中盛鞋业诉称：张丽于2010年1月到我单位工作。我单位自2010年1月为其办理了社会保险。自2012年8月至2013年8月，其月平均工资为1010元。双方已于2010年1月签订了书面无固定期限劳动合同，我单位不应支付其未订立书面劳动合同的两倍工资差额。张丽每周仅工作五天，并未加班，单位已安排其年休假及法定节假日休息。2013年8月，张丽自行离开我单位。因此，我单位不应再支付其解除劳动关系经济补偿金，也不应支付其年休假工资、加班工资。至于2013年8月工资，是张丽自己未领取，我单位同意支付其1010元。
2013年9月，张丽向劳动部门申请仲裁，提出解除劳动关系及其他仲裁请求，合肥新站综合开发实验区劳动人事争议仲裁院已受理其请求并作出仲裁裁决。我单位不服该仲裁裁决，现向法院提起诉讼，请求判令：1、原告中盛鞋业不为被告张丽补缴1999年8月至2009年12月期间的各项社会保险；2、原告中盛鞋业不支付被告张丽未休年休假工资4229.9元；3、原告中盛鞋业不支付被告张丽解除劳动关系经济补偿金12000元；4、原告中盛鞋业不支付被告张丽2013年8月份工资2000元。
张丽辩称：张丽于1999年8月进入中盛鞋业工作。双方劳动关系存续期间，张丽经常加班，从未休过年休假，基本无休息日。单位未给张丽办理2009年12月以前的社会保险，未发放年休假工资及加班工资，未按规定签订无固定期限劳动合同。由于中盛鞋业于2013年9月转产，双方解除劳动关系。张丽离职前月平均工资约为人民币2000元。用人单位按规定为员工办理社会保险，支付年休假工资、加班工资并签订无固定期限劳动合同是法律规定的强制性义务，中盛鞋业在履行劳动合同过程中没有履行该强制性义务，具有过错。请求法院驳回中盛鞋业的诉讼请求。
张丽诉称：张丽于1999年8月到中盛鞋业车间工作，于2001年被调整到技术部工作，之后在办公室从事管理工作。工作期间，中盛鞋业利用考勤卡打卡考勤，基本无休息日，延迟一个月发放工资。中盛鞋业未发放年休假工资及加班工资，没有为张丽办理2009年12月之前的社会保险。在离职前，张丽的月平均工资约为人民币2000元。双方形成无固定期限劳动关系后，单位拒绝与张丽签订无固定期限劳动合同。2010年1月，中盛鞋业下发文件，同意给部分员工办理社会保险，但要求员工垫付单位应当承担部分的50%。
2013年9月初，中盛鞋业转变经营机制，将原有业务全部转让给关联公司承揽，并提出解除劳动关系，导致张丽无工作岗位，张丽遂向劳动部门申请仲裁。合肥新站综合开发实验区劳动人事争议仲裁院经过审理作出仲裁裁决。张丽现向法院提起诉讼，请求判令：1、中盛鞋业为张丽办理1999年8月至2009年12月的社会保险；2、中盛鞋业支付张丽年休假工资6344元（1年休假5天，工作9年7个月，从08年开始折算年休假共23天，23天×2000元／月÷21.75×3倍）；3、中盛鞋业支付张丽解除劳动关系经济补偿金29000元（14.5×2000元／月）；4、中盛鞋业支付张丽未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额22000元（11×2000元／月）；5、中盛鞋业支付张丽2013年8月工资2000元；6、中盛鞋业支付张丽离职前两年的加班工资44321元（离职前两年双休日208天×2000元／月÷21.75×2倍＝38253元，离职前两年法定节假日22天×2000元／月÷21.75×3倍＝6069元）；7、中盛鞋业退还张丽为其垫付的社保费用11145元；8、解除双方之间的劳动关系。鉴于双方之间的劳动关系已诉讼前解除，我方放弃要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求。
中盛鞋业辩称：张丽于2013年8月31日因个人原因离职。我单位已为其办理了在此期间的社会保险，无需再为其补办社会保险。我单位已安排张丽年休假及春节放假，无需支付其年休假工资。张丽单方提出解除劳动关系，不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。双方已签订了书面无固定期限劳动合同，我公司不应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额。我公司于2013年9月发放当年8月份的工资，是张丽自己未到单位领取2013年8月份的工资1010元，我公司不同意支付2000元。我单位对员工实行电子考勤，未实行书面考勤，张丽工作期间并未加班，其对加班事实也未提供有效的证据证明，关于加班工资的请求不应予以支持。张丽主张为我公司垫付社保费用11145元无任何事实依据。
另张丽于1999年底到我公司工作，于2004年因自身原因离职，于2006年再次入职。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张丽于2006年第二次入职以前的主张已超过仲裁及诉讼时效。
经审理查明：张丽系中盛鞋业员工。双方先后于2010年1月1日、2012年1月1日签订了两份书面劳动合同书，合同期限分别为2010年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年8月31日。劳动关系存续期间，中盛鞋业仅为张丽办理了2010年1月之后的社会保险，没有为其办理在此之前的社会保险。2013年8月底，张丽离开中盛鞋业。
2013年9月，张丽以中盛鞋业没有同其签订无固定期限劳动合同，没有按时发放工资，并且将原有业务转让给关联公司，提出解除劳动合同导致其无工作岗位为由，向合肥新站综合开发试验区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：中盛鞋业补办1999年8月至2009年12月的社会保险，支付其年休假工资6344元、经济补偿金29000元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额22000元、2013年8月份工资2000元、两年加班工资44321元，返还张丽为其垫付的社保费11145元；请求裁决解除双方之间的劳动关系。合肥新站综合开发试验区劳动人事争议仲裁院于2014年3月12日作出合新劳人仲裁字（2014）7号仲裁裁决书，裁决：确认双方之间解除劳动关系；中盛鞋业为张丽补缴1999年8月至2009年12月期间的社会保险；中盛鞋业支付张丽年休假工资4229.9元、解除劳动关系经济补偿金12000元、2013年8月份工资2000元。中盛鞋业和张丽不服劳动部门的仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院依法进行了并案审理。
本案审理中，中盛鞋业和张丽均认可双方之间的劳动关系已于诉讼前解除，张丽当庭放弃要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，已经本院准许。
另张丽于庭审后自述：包括满勤、交通费及每月扣除的社保费用在内，其离职前十二个月的月平均收入约1900元。2004年7月，张丽因生育子女离开中盛鞋业。之后，张丽未提供劳动，中盛鞋业也未发放其劳动报酬。同年8月2日，张丽生育长子刘俊洋。2006年2至3月，张丽再次回到该公司工作。
以上事实，有经过质证的《劳动合同书》、合肥新站综合开发试验区劳动人事争议仲裁院合新劳人仲裁字（2014）13号仲裁裁决书、《培训合格证》以及双方的陈述等证据予以证实。
根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：（一）双方之间最初建立劳动关系的时间是1999年8月还是2010年1月；（二）中盛鞋业是否安排张丽年休假及春节放假，是否应支付其年休假工资；（三）中盛鞋业是否应支付张丽解除劳动关系经济补偿金；（四）张丽在双方解除劳动关系前十二个月的月平均工资标准；（五）中盛鞋业是否应支付张丽未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额；（六）中盛鞋业是否应支付张丽加班工资；（七）张丽是否为中盛鞋业垫付社保费用11145元。
本院认为：张丽曾与中盛鞋业之间存在合法有效的劳动关系。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案审理中，张丽主张双方曾于1999年8月建立劳动关系，已提供照片及该公司领料单、荣誉证书佐证，中盛鞋业仅提供书面劳动合同，不足以证明双方之间的劳动关系是2010年1月1日建立的，故本院对中盛鞋业的主张不予采信，本院依法认定双方之间最初建立劳动关系的时间为张丽主张的时间1999年8月。
由于中盛鞋业于双方劳动关系期间没有为张丽办理2010年1月之前的社会保险，张丽要求该公司为其补办2010年1之前的社会保险，符合法律规定。根据张丽的陈述，双方之间的劳动关系曾于2004年7月至2006年2月中断，张丽要求中盛鞋业为其补办2006年2月之前的社会保险，已超过仲裁时效，不予支持，本院依法判决中盛鞋业为张丽补办2006年3月至2009年12月期间的各项社会保险。中盛鞋业主张不为张丽补办2009年12月之前的社会保险，与法不符，不予支持。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资待遇。张丽在中盛鞋业连续工作已超过1年以上，每年应享受不少于5天的带薪年休假。中盛鞋业提供的证据不足以证明曾安排张丽休年休假，或已经向其支付未休年休假工资，现主张不应支付其年休假工资，证据不足，不予采信。中盛鞋业提供的工资表不足以证明张丽于双方解除劳动关系之前十二个月的平均工资标准，本院依法参照张丽陈述的月平均收入1900元为标准计算其年休假工资及经济补偿金。鉴于张丽离职后于2006年3月再次回到单位工作，其年休假天数应自2007年3月起开始计算，现张丽主张23天的年休假工资，符合法律规定。扣除其已领取过的工资，张丽要求该公司支付23天的年休假工资6344元，本院依法支持4018.4元（23天×1900元／月÷21.75×200%）。
中盛鞋业主张张丽因自身原因离职，但并未提供辞职报告及相关证据证明。鉴于中盛鞋业因转换经营机制已实际停产，无法实际向张丽提供岗位，并且存在未支付年休假工资，未依法办理社会保险等情形，张丽要求公司支付解除劳动关系补偿金，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，张丽主张的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，因此中盛鞋业应支付其解除劳动关系经济补偿金11400元（6个月×1900元／月）。中盛鞋业主张不应支付张丽解除劳动关系经济补偿金，与法有悖，不予支持。至于2013年8月份工资，张丽未到中盛鞋业领取，现要求该公司支付此款，符合法律规定，应予支持。
双方重新建立劳动关系的时间为2006年3月，至2013年解除劳动关系时张丽的工作期限不满10年，并且双方已于2010年1月、2012年1月签订了两份固定期限书面劳动合同，说明双方已就劳动合同期限达成协议，因此，张丽要求中盛鞋业支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，依据不足，不予支持。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张丽未能提供充分证据证明其主张的加班事实存在，也未能提供证据证明中盛鞋业掌握加班事实存在的证据，故对张丽要求中盛鞋业支付加班费的请求，本院不予支持。至于社保费用，张丽提供的证据不足以证明其曾为中盛鞋业垫付社保费用11145元，现要求其返还社保费用11145元，证据不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、合肥市中盛鞋业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为张丽补办2006年3月至2009年12月期间的各项社会保险（具体缴费金额由社会保险经办机构核准，双方按规定的比例负担各自的费用）；
二、合肥市中盛鞋业有限责任公司支付张丽未休年休假工资4018.4元；
三、合肥市中盛鞋业有限责任公司支付张丽解除劳动关系经济补偿金11400元；
四、合肥市中盛鞋业有限责任公司支付张丽2013年8月工资1900元；
五、驳回合肥市中盛鞋业有限责任公司的诉讼请求以及张丽的其他诉讼请求。
本判决第二项、第三项、第四项确定的义务，合肥市中盛鞋业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由合肥市中盛鞋业有限责任公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 赵先娥
审 判 员 孙 睿
人民陪审员 席俊婷
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 赵丽丽
附本判决适用的法律条文：
中华人民共和国劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
国务院《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。