辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1947号
上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：王国江，该公司总经理。
委托代理人：郭凤娜，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：金再昌，男，1973年7月11日出生，回族，住沈阳市东陵区。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市东陵区东胜法律服务所法律工作者。
上诉人北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司因与被上诉人金再昌劳动合同纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第871号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟参加评议，代理审判员李祥玉主审的合议庭，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
金再昌向原审法院起诉称：2005年7月26日，金再昌到北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司工作，从事铸造工作，未签订劳动合同，未缴社会保险。2007年6月14日、2008年3月，2010年2月20日三次在工作中受伤，经医院诊断为3-4腰间盘膨出，腰4-骶1间盘突出，受伤后北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司没有在有效期内给金再昌依法办理工伤事宜，造成金再昌无法享受工伤待遇，故诉至法院，请求法院判令：1、北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付医药费1，279.24元；2、北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付精神抚慰金10，000元；3、北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付伤残鉴定费800元；4、北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付伤残补助金200，000元；5、请求法院给予金再昌作伤残鉴定；6、由北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司承担本案诉讼费用。金再昌增加一项诉讼请求：要求北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司按社平工资支付解除劳动合同经济补偿金46，000元。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司辩称：1、并无证据证明金再昌确实存在工伤事故或遭受工伤损害。金再昌所谓的受伤，并无工伤认定材料及未经劳动局劳动能力鉴定部门对伤残等级进行鉴定。2、金再昌诉讼请求基于普通民事侵权行为提出，但本案属于工伤劳动争议纠纷，金再昌适用法律错误，金再昌的诉讼请求不应得到支持。具体为：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司已为金再昌缴纳医疗保险，医药费的请求于法无据；精神抚慰金无法律依据；金再昌属于劳动关系，工伤的伤残鉴定应由劳动部门劳动能力鉴定机构进行，金再昌要求伤残鉴定费、伤残补助金及法院进行伤残鉴定的请求于法无据。3、即使按照普通民事侵权纠纷进行，金再昌的诉讼请求已过诉讼时效。4、金再昌的诉讼请求于2012年经（2012）沈高开民初字第443号民事裁定驳回起诉，金再昌本案中的全部诉讼请求属于重复起诉，违反了一事不再审原则。5、对于金再昌增加的诉讼请求，应不予受理，本案属于劳动争议，金再昌诉讼没有经过劳动仲裁前置程序。
金再昌为支持其诉讼请求，向该院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明该案经过劳动仲裁前置程序。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司对该证据有异议，认为解除劳动合同经济补偿金未经过劳动仲裁前置程序。
该院经审查认为，其来源合法，内容真实，可以证明金再昌主张的经济补偿金经过劳动仲裁前置程序。
2、申请表、工伤认定申请及不予受理决定书，证明因北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司未及时办理工伤，致使金再昌的工伤超过了认定时效。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司对该证据真实性没有异议，认为证明金再昌所受伤并未认定为工伤。
该院经审查认为，该证据可以证明2014年3月北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司给金再昌填写了工伤与疾病界定鉴定申请表，金再昌未被认定工伤。
3、劳动合同一份，证明金再昌2006年3月17日到北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司处工作，2011年7月1日-2016年6月30日签订固定期限劳动合同。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司对该证据真实性没有异议，认为双方属于劳动关系，该案属于劳动纠纷。
该院经审查认为，其来源合法，内容真实，该院予以采信。
4、解除劳动合同通知书一份，证明北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司于2015年4月10日在金再昌合同未到期时解除金再昌的劳动关系。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司对该证据真实性没有异议。
该院经审查认为，其来源合法，内容真实，该院予以采信。
5、2012年2月27日不予受理通知书一份，证明金再昌的诉讼请求没有重复诉讼。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，该份证据中的第三项金再昌请求裁决支付医药费与本案第一项诉讼请求一致，并且金再昌2012年提起的诉讼请求都是基于工伤，该案也是基于工伤提起诉讼请求。
该院经审查认为，其来源合法，内容真实，该院予以采信。
6、情况说明、证明各一份，证明北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司制芯车间一直给金再昌报销医药费。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司对该证据真实性有异议，没有证人的身份证复印件。
该院经审查认为，该证据系证人证言，证人未到庭接受质证，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司提出异议，该院不予采信。
北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司为支持其主张，向该院提交如下证据：
1、解除劳动合同通知书存根，证明双方属于劳动关系，并且已于2015年4月解除。
金再昌对该证据没有异议。
该院经审查认为，其来源合法，内容真实，该院予以采信。
2、民事裁定书一份，证明金再昌的诉讼请求已经审理过，该案属于重复起诉。
金再昌对该证据没有异议。
该院经审查认为，其来源合法，内容真实，该院予以采信。
根据金再昌、北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司提供的证据及金再昌、北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司的陈述，该院归纳如下案件事实：
2006年3月17日，金再昌开始到北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司工作，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付工资。2011年1月1日双方签订劳动合同，工作时间从2006年3月17日起，从2011年1月1日至2015年12月31日。岗位从事铸造，工作地点在车间，实行综合计算工时工作制，工资标准为不低于属地最低工资。2009年7月7日金再昌认为工作中受伤，回家休养一个多余后，2009年8月开始上班工作。2009年11月又回家休养6个月，后来北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司给金再昌调整到后勤工作。金再昌与北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司均未就金再昌受伤事宜申请工伤认定。2012年8月后金再昌不再到北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司工作，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司未给金再昌支付工资，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司给金再昌缴纳社会保险费。2012年金再昌月工资为1，700元。2014年3月17日北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司给金再昌出具工伤与疾病界定鉴定申请表，提出对金再昌所受的伤害进行工伤认定，劳动行政部门作出不予受理决定。2015年4月10日北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌发出解除劳动合同通知书，因铸造工厂于2013年9月搬迁河北承德后，由于沈阳厂区已关闭，劳动合同已无法履行，但时至今日就劳动关系解除一事，金再昌未与企业协商达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定，经企业研究决定，自2015年4月10日起解除与金再昌的劳动合同。同时，为了不使金再昌的利益受到损失，请配合人力资源部门在您的劳动合同解除之日前10天办理相关离职手续及提供领取失业保险金的相关材料。金再昌已经收到该通知，未领取经济补偿金。金再昌离职前的12月平均工资为1，618元（从2012年10月至2013年9月）2015年4月30日，金再昌向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付解除劳动合同12，350元经济补偿不合理，要求按社评工资支付；支付合同没有到期生活费22，000元，支付医药费1279元，精神抚慰金10，000元；伤残鉴定费800元；为金再昌作伤残鉴定；支付补助金20万元，该仲裁委员会以金再昌的申请不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定不予受理，并作出不予受理通知书。其后，金再昌不服该决定，故金再昌诉讼至该院。
另查明，2012年3月1日，金再昌向沈阳高新技术产业开发区人民法院起诉北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，要求北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付医疗费用2，841.6元，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司承担金再昌需要手术的必要费用4，000元，该院驳回了金再昌的起诉，该裁定已经生效。
原审法院认为，金再昌系北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司职工，金再昌称在工作中受伤，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司未给金再昌申请工伤认定，金再昌亦未自行申请工伤认定。其后，金再昌继续到北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司工作，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司给金再昌调换工作岗位，金再昌是否工伤是劳动行政部门审核的职权，人民法院仅能审理工伤待遇纠纷案件，同时，事后，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司给金再昌申请受伤后，劳动行政部门作出不予受理的决定，故金再昌主张北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司给付伤残补助金及伤残鉴定费，并给金再昌作伤残鉴定的请求，该院不予支持。对于金再昌主张北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司支付医药费的请求，因金再昌在2012年3月1日向沈阳高新技术产业开发区人民法院起诉北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，要求北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向金再昌支付医疗费用，金再昌此次起诉的药费与该笔药费系同一笔药费，金再昌的该项请求属于重复诉讼，故金再昌的该项请求，该院不予支持。对于金再昌主张北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司支付精神抚慰金的请求，因金再昌所受的伤害未被认定为工伤，故金再昌的该项请求，该院不予支持。对于金再昌提出要求伤残鉴定申请的请求，因金再昌已经提供过工伤认定申请，劳动行政部门未给予认定，且金再昌所述伤害最后一次的时间为2010年2月20日，故金再昌的申请，该院不予准许。
同理，对于北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司提出的金再昌的请求超过时效的抗辩理由，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司与金再昌解除劳动合同的时间为2015年4月，故金再昌的起诉未超过诉讼时效，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司的抗辩理由，该院不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司向原告金再昌支付解除劳动合同经济补偿金15，378.6元（从2006年3月17日至2015年4月10日，按9.5年计算，1，618元／月）；二、驳回原告金再昌的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司承担。
宣判后，北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司不服，向本院提出上诉称：要求撤销原判决第一项，依法改判经济补偿金数额为12350元（1300元×9.5月）。
金再昌答辩称：被上诉人放假回家后单位未支付工资，无法确认解除劳动合同经济补偿金，所以应该按照每月1700元计算，一审法院判决符合法律规定，没有不当之处。
本院查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为：上诉人主张应按照沈阳市最低工资标准1300元／月计算经济补偿金，《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应承担的最低劳动报酬。上诉人由于异地搬迁，企业于2013年9月停产。被上诉人未能提供正常劳动并非是其个人原因，而是由于上诉人的原因造成的。被上诉人在企业停产前十二个月平均工资为1618元，原审法院依据该数额计算经济补偿金并无不当，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 李祥玉
二〇一五年九月十六日
书 记 员 佟雪峰