北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终3127号
上诉人（原审原告）：北京亿盟电子商务有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道天星街1号院6号楼10层1110。
法定代表人：张素芝，总经理。
委托诉讼代理人：廖宁，男，该公司法务部主任。
被上诉人（原审被告）：李洪文，男，1973年5月10日出生，北京塔牌绍兴酒销售有限责任公司销售经理，住北京市密云区。
上诉人北京亿盟电子商务有限公司（以下简称亿盟公司）因与被上诉人李洪文劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初8536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
亿盟公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.亿盟公司与李洪文2015年6月15日至2015年6月18日期间不存在劳动关系；2.无需向李洪文支付2015年4月20日至2015年6月18日期间工资50000元；3.无需向李洪文支付解除劳动关系经济补偿金12500元。事实与理由：李洪文月工资为1800元加提成，其工作至2015年6月14日，双方劳动关系因其自动离职而于此日解除。
李洪文辩称，不同意亿盟公司的上诉请求。
亿盟公司向一审法院起诉请求：判令：1.亿盟公司与李洪文自2015年4月20日至2015年6�18日期间不存在劳动关系；2.亿盟公司无需向李洪文支付2015年4月20日至2015年6月18日期间工资50000元；3.亿盟公司无需向李洪文支付解除劳动关系经济补偿金12500元。
一审法院认定事实：2015年6月25日，李洪文向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2015年4月20日至2015年6月18日期间与亿盟公司存在劳动关系；2.亿盟公司支付2015年4月20日至2015年6月18日期间工资50000元；3.亿盟公司支付解除劳动关系经济补偿金12500元；4.亿盟公司支付差旅费及补偿金25000元。2016年4月7日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第2812号裁决书，裁决：1.亿盟公司与李洪文自2015年4月20日至2015年6月18日期间存在劳动关系；2.亿盟公司支付李洪文2015年4月20日至2015年6月18日期间工资50000元；3.亿盟公司支付李洪文解除劳动关系经济补偿金12500�；4.驳回李洪文的其他仲裁请求。裁决后，亿盟公司不服，起诉至一审法院。
亿盟公司主张其公司与李洪文不存在劳动关系。李洪文主张其于2015年4月20日入职亿盟公司，岗位为采购经理，月工资25000元，工作至2015年6月18日，因亿盟公司拖欠工资而提出解除劳动合同。就其上述主张，李洪文提交了北京国文兴商务酒店出具的证明、员工通讯录、工作服上衣以及胡云尚、郭静及其与张素芝、史富华等人的对话录音。其中，北京国文兴商务酒店出具的证明载明：“今有胡云尚于2015年4月21日至2015年6月18日；李洪文于2015年4月21日至2015年5月2日、李洪文于2015年5月4日至2015年6月18日；桑红建2015年4月21日至2015年5月28日；郭静2015年4月21日至2015年4月30日、郭静2015年5月3日至2015年6月18日在北京亿盟电子商务有限公司协议宾馆北京国文兴商务酒店住宿，特此证明”。亿盟公�认可张素芝、史富华是其公司人员，但对上述证据均不予认可，亦未申请对录音的真实性进行鉴定。
一审法院认为，本案中，李洪文主张其与亿盟公司自2015年4月20日至2015年6月18日期间存在劳动关系，并提交了相应证据加以证明。亿盟公司认可张素芝、史富华是其公司人员，但未申请对录音的真实性进行鉴定，故对李洪文提交的录音，法院予以采信。李洪文提交的北京国文兴商务酒店出具的证明、员工通讯录、工作服上衣能够与录音资料相印证，亿盟公司虽然对上述证据提出异议，但未提交足以反驳的相反证据，应承担不利后果，故对李洪文关于其与亿盟公司存在劳动关系的主张，法院予以采信。亿盟公司未举证证明李洪文的入职及离职情况、工资数额及支付情况，应承担举证不能的不利后果，法院采信李洪文的主张，确认其入职亿盟公司的时间为2015年4月20日，每月工资25000元，因亿盟公司拖欠工资提出解除劳动关系。亿盟公司未及时支付李洪文工资，违反法律规定，应支付李洪文2015年4月20日至2015年6月18日期间的工资。李洪文据此提出解除劳动关系，亿盟公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。判决：一、确认北京亿盟电子商务有限公司与李洪文自2015年4月20日至2015年6月18日期间存在劳动关系；二、北京亿盟电子商务有限公司于判决生效之日起10日内支付李洪文2015年4月20日至2015年6月18日期间工资48850.57元；三、北京亿盟电子商务有限公司于判决生效之日起10日内支付李洪文解除劳动关系经济补偿金12500元；四、驳回北京亿盟电子商务有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，亿盟公司（甲方）提交与李洪文（乙方）签订的劳动合同（双面打印），证明李洪文月工资为1800元加提成。其中，第九条载明：“甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元，生活补助＿元/日或按不低于北京市最低工资标准执行。”第二十八条载明：“本合同一式两份，甲乙双方各一份。”李洪文对第九条内容不认可，称约定的薪酬记不清了，亿盟公司未将劳动合同给个人。另，亿盟公司认可未向李洪文支付过工资。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，亿盟公司主张与李洪文的劳动关系因李洪文于2015年6月14日自动离职而解除，缺乏依据，本院不予采纳。一审判决双方自2015年4月20日至2015年6月18日期间存在劳动关系，并无不当。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任�当事人承担不利的后果。李洪文主张其月工资25000元，但未提供充分证据予以证明，应就此承担举证不能的不利后果。李洪文虽对亿盟公司二审提交的劳动合同中关于薪酬的约定不认可，但其并未提交证据予以反驳，且李洪文自称约定的薪酬记不清了，与其月工资25000元的主张亦相矛盾，故本院对该约定予以采信，并据此对李洪文2015年4月20日至2015年6月18日期间的工资数额予以重新核算。
亿盟公司未向李洪文支付2015年4月20日至2015年6月18日期间的工资，李洪文以此为由与亿盟公司解除劳动合同符合法律规定，亿盟公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。但具体数额，本院根据亿盟公司二审提交的劳动合同中约定的薪酬标准予以重新核算。
综上所述，亿盟公司上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初8536号民事判决第一项；
二、撤销北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初8536号民事判决第四项；
三、变更北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初8536号民事判决第二项为：北京亿盟电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付李洪文2015年4月20日至2015年6月18日期间工资3517.24元；
四、变更北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初8536号民事判决第三项为：北京亿盟电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内支付李洪文解除劳动关系经济补偿金900元；
五、驳回北京亿盟电子商务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京亿盟电子商务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 涛
代理审判员 董和平
代理审判员 李 昂
二〇一七年六月十三日
书 记 员 黄雅楠