江西省定南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0728民初32号
原告郭飞，男，1973年12月9日生，汉族，住定南县。
原告赣州齐飞新材料有限公司。住所地:定南县富田工业园区。组织机构代码：9136072866202700X0。
法定代表人：钟鸣，系公司董事长。
委托诉讼代理人：郭小梅，江西南芳律师事务所律师。
原告郭飞诉被告赣州齐飞新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理，本院依法组成合议庭并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郭飞、被告赣州齐飞新材料有限公司的委托诉讼代理人郭小梅到庭参加诉讼。案件现已审理终结。
原告的诉讼请求：1、判决被告向原告支付整个用工期间的经济补偿金计39160元（2008年9月至2016年11月止计算8.5个月）；二、判决被告因其于2016年11月4日作出违法辞退的决定书而应向原告支付赔偿金计78320元（按两倍的经济补偿金计算）。事实和理由：原告于2008年9月起入职被告赣州齐飞新材料有限公司（前称：定南华通金属有限公司），一直在公司业务部门担任过业务员，业务经理，车间主任，物质部长等职位，用工期间，双方签订过多次书面劳动合同，但每次仅签订一份劳动合同供被告公司留存，而原告处没有劳动合同，被告公司于2009年7月才开始为原告缴纳社保，直至本案事发才停缴。2016年8月1日，因为工作关系原告被调至被告公司安全与环保部门担任部长一职。2016年9月16日，公司预处理原料仓库的材料因堆放不当发生一起自燃着火的重大安全事故，当晚接到着火电话后原告立即赶往现场指挥处置，因为是油料着火的原因，明火直到第二天中午才熄灭，火灾过后本部门及时调查火灾原因，受损情况，同时写了火灾事故报告给上级领导，提出了一些必要的整改措施和建议，同时此次事故经消防部门认定为自燃事故，损失为20000元。火灾过后公司也召开了火灾事故总结会议，会上强调了安全生产的重要性并宣布了一些整改措施和注意事项。同年9月22日，市环保局到公司现场检查出酸溶酸雾吸收塔未能保持正常使用状态且吸收塔内循环水PH值超标，为此向公司开出30万元的罚单。上述两项事件，被告公司认为现场管理人员及相关员工的责任心存在严重缺失，平时疏于管理和监督，对安全隐患视而不见，对自身的工作职责及要求定位模糊，把握不住工作重点。鉴于两事件给公司造成重大的经济损失，同时还给公司造成极大的社会负面影响，遂于2016年11月4日作出齐飞办（2016）045号《关于对安全环保事故相关责任人进行处罚的决定》，给予原告当月扣薪50％并予以辞退解除劳动关系处理。原告认为，被告公司在未查清责任事故根本原因的前提下，将上述两事件的责任责怪至原告身上，另市环保局的行政处罚尚处于申述期间并未生效（未缴交30万元罚款），被告公司便草率辞退公司员工是不负责任的违法解除劳动合同行为。作为此次事故的直接责任人却免予处罚。2015年被告公司的质检部因为取样误差造成公司四五百万元的损失也只不过罚款一千多而已，原因是因为工作当中处罚了一些“皇亲国戚”以至于公报私仇。原告曾依据相关规定向定南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但所有诉求均被驳回，原告不服该裁决，为此，向法院提起民事诉讼，望依法判决。
被告赣州齐飞新材料有限公司答辩称：定南县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳仲案字（2017）01号裁决书完全符合事实和法律规定，应予维持。原告严重违反被告公司规章制度给被告造成重大的经济损失，被告根据《劳动合同书》及公司规章制度依法解除与原告的劳动合同是完全符合法律规定的，无须向原告支付经济补偿金。2016年8月1日，被告与原告签订了《劳动合同书》，聘用原告为安全环保岗位一职，合同就劳动纪律、规章制度、合同的变更、解除、终止和续订作了具体的约定。同时下发了关于任免郭飞为安全环保部部长的通知，并向原告发放了安全环保岗位职责、员工手册等相关规章制度。2016年9月8日，机修人员向生产技术部工作人员反映预处理车间有原料着火，后因及时处理，火势得到控制。经此事公司已通知安全环保部负责人，原告应对着火原因进行分析、排查、整改，加强安全防护工作，杜绝安全隐患发生。事后仅仅8天即2016年9月16日，作为公司安全环保部部长的原告仍然疏于管理，责任心缺失导致公司预处理车间相同的原料在堆放仓库着火发生重大安全事故，统计造成被告直接财产损失221258.88元。2016年9月21日，公司领导接到赣州市环保局将于9月22日来公司检查的通知，便电话告知原告要求原告做好监督检查工作以应对检查，但原告未按照相关规定进行监督检查，以至于赣州市环保局到公司现场查出酸溶酸雾吸收塔未保持正常使用状态且吸收塔内循环水PH值超标。从而作出对被告处30万元罚款。以上两件事给被告造成重大经济损失，同时还给被告造成极大的社会负面影响。被告根据劳动合同法关于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以根据劳动合同的规定依法解除原告的劳动合同。被告无违法解除劳动合同情形，无须向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原告尚欠被告28750元，依法应在办理离职交接时一并结清。2015年原告为被告公司物资部部长，原告尚欠被告业务提成汇总28750元，原告应在离职时结清上述欠款。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭飞自2008年9月始进入被告公司处工作，原告先后在被告公司从事业务员、车间主任、物质部部长、安全环保部部长等工作岗位。双方签订了书面劳动合同。2016年8月1日，被告聘任原告郭飞为安全环保部部长并我签订劳动合同书。2016年9月16日，被告公司预处理原料仓库着火，造成了被告一定的经济损失。2016年9月22日，赣州市环保局到被告公司检查，发现酸溶酸雾吸收塔未保持正常使用状态且内循环水PH值超标，为此，赣州市环保局向被告公司下发了行政处罚事先（听证）告知书，拟对被告处30万元罚款。上述两项事件后，2016年11月4日，经被告公司研究决定认为原告郭飞负管理严重失职责任给予当月扣薪50％并予以辞退解除劳动关系处理。该处罚决定抄送了赣州齐飞新材料有限公司工会委员会。原告认为被告违法解除劳动合同，不服被告公司的处罚决定，向定南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付用工期间的经济补偿金39160元及违法辞退的赔偿金78320元。经仲裁，定南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月5日作出定劳仲案字（2017）01号仲裁裁决书，该裁决书驳回了原告的仲裁请求。2017年1月16日，原告向本院起诉要求被告支付用工期间的经济补偿金39160元及违法辞退的赔偿金78320元。
本院认为，原告自2008年9月至2016年11月4日在被告公司处工作，且双方签订了书面的劳动合同，原、被告之间形成了劳动关系。2016年8月1日起，原告担任被告公司的安全环保部部长。2016年9月16日，被告公司预处理原料仓库发生火灾；2016年9月22日，被告公司的酸溶酸雾吸收塔未保持正常使用状态且内循环水PH值超标被赣州市环保局检查发现并拟对被告处30万元罚款，上述两次安全环保事件给被告造成了重大经济损失。本院认为，在原告担任安全环保部部长岗位期间，被告公司先后发生两起安全环保事故，被告认为原告违反公司规章制度，工作失职，依据公司规章制度及程序作出解除与原告的劳动合同关系的决定，并无不当，符合《中华人民共和国劳动法》第25条及《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除与劳动者劳动合同的情形之一。原告的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金的情形。故原告的诉求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告郭飞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 严星星
审 判 员 袁玉玲
人民陪审员 郭献忠
二〇一七年三月二十二日
代理书记员 谢慧萍