福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0881民初1724号
原告：漳平市光明矿业有限公司，地址漳平市。
法定代表人：刘祖祯，董事长。
被告：谢水林，男，汉族，住广西壮族自治区。
委托诉讼代理人：许如光，福建耀远律师事务所律师。
原告漳平市光明矿业有限公司（以下简称光明矿业）与被告谢水林劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告漳平市光明矿业有限公司的法定代表人刘祖祯、被告谢水林的委托诉讼代理人许如光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
漳平市光明矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告停工留薪2个月工资7000元；2、确认被告住院伙食补助费50元；3、确认2016年6月3日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定书》的鉴定无效。事实和理由：谢水林于2016年3月8日在光明矿业石灰石采矿作业中受伤，2016年4月6日龙岩市人力资源和社会保障局工伤认定，2016年6月3日申请龙岩市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定书的鉴定结论为“因工伤残九级。”，2016年9月22日漳平市劳动仲裁委作出劳动裁决书。2016年3月8日，谢水林受伤在漳平市医院住院治疗，在CT诊断报告单中显示：“腰椎4、5右侧横突见骨折，骨折端少许分离移位”，光明矿业尽力为谢水林针对骨折端少许分离移位治疗休养，提供良好的条件。但谢水林受伤仅两个多月，违反医学常规申请龙岩市劳动能力鉴定委员会作出九级伤残鉴。光明矿业认为谢水林骨折未满3个月的愈合稳定期内作出的鉴定，必然会影响鉴定结果的真实性，在仲裁期间提出异议，但未得到仲裁支持。光明矿业不服漳平市劳动仲裁委作出的裁决书，遂提起诉讼。光明矿业不认可《初级鉴定书》的结论“因工伤残九级”的真实性及各项理赔标准，要求谢水林申请龙岩市劳动能力鉴定委员会复查、重新鉴定，重新计算各项工伤保险理赔标准。停工留薪期应按初次鉴定日受伤前平均工资每月3500元即两个月7000元计算，住院伙食补助费每日10元即五日50元。
谢水林辩称：一、2015年10月谢水林在光明矿业工作，从事石灰石采矿，月基本工资6000元以上。2016年3月8日晚21时30分左右，谢水林在采矿时因石块突然滑落将其砸伤，后被送往漳平市第一医院治疗。医院诊断为：胸腰部挫伤；腰椎3、4右侧横突骨折；L4-L5椎间盘膨出。经治疗七天后出院，治疗过程中，光明矿业支付了全部医疗费。谢水林出院后申请工伤认定，2016年4月6日，龙岩市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定谢水林为工伤。同年6月3日谢水林经光明矿业同意并在鉴定申请书上盖章后到龙岩市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力伤残等级鉴定，作出了《初次鉴定结论书》，鉴定为因工伤残九级，在异议期间内光明矿业没有提出再次鉴定申请。后因双方对工伤赔偿协商无果，谢水林于2016�8月8日向漳平市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委于9月22日作出裁定。从答辩人进入光明矿业处工作，其只为谢水林缴纳工伤保险，且未按谢水林的工资足额缴纳，其他社会保险光明矿业亦未依法给谢水林办理；二、光明矿业质疑《初次鉴定书》的合法性没有依据。《初次鉴定书》是龙岩市劳动能力鉴定委员会根据谢水林与光明矿业的申请及相关材料依法作出的，且光明矿业在收到该鉴定书时是认可的，没有在规定的时间内提出再次鉴定申请。请求依法驳回光明矿业的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：谢水林于2015年10月份到光明矿业处工作，从事石灰石采矿的凿岩作业。光明矿业为谢水林办理工伤保险参保手续，谢水林受伤前十二个月的平均缴费工资为3500元。2016年3月8日晚，谢水林在光明矿业承包开采的大深石灰石矿2号井采矿工作面进行采矿作业，同日21时30分许因爆破后的石块突然滑落，导致谢水林胸部和腰部被石块砸伤。后送漳平市医院救治，诊断为：1、胸腰部挫伤；2、腰椎3、4右侧横突骨折；3、L4-L5椎间盘膨出。谢水林受伤后在漳平市医院住院治疗5天，医疗费由光明矿业支付，谢水林住院治疗期间生活自理。2016年4月6日，经龙岩市人力资源和社会保障局认定谢水林为工伤。2016年6月3日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为“因工伤残九级”。受伤后谢水林没有继续在光明矿业处上班，工资由光明矿业支付结算至其受伤之日。谢水林于2016年8月8日向漳平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月22日，漳平市劳动争议仲裁委员会作出闽漳劳仲案（2016）23号裁决书，裁决：一、谢水林与光明矿业自2016年8月8日起解除劳动合同关系；二、光明矿业应支付谢水林停工留薪期工资10500元；三、光明矿业应为谢水林向漳平市工伤保险经办机构办理领取谢水林住院治疗期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金手续，并在收到漳平市工伤保险经办机构支付的以上理赔款之日一次性支付给谢水林；四、光明矿业应支付谢水林交通费210元；五、光明矿业应支付谢水林一次性伤残就业补助金33264元；六、以上一至五裁决事项当事人应在本裁决书生效之日履行。光明矿业于2016年9月26日收到该裁决书。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，谢水林提供的证据无法证实其受伤之前十二个月平均工资的有效收入为6000元，应按受伤前十二个月的平均缴费工资3500元为标准计算停工留薪期内工资，谢水林停工留薪期应以3个月为宜，光明矿业应支付谢水林停工留薪期工资10500元（3500元/月×3个月=10500元）。谢水林在漳平市医院住院治疗5天的伙食补助费及劳动能力鉴定费320元应由光明矿业向漳平市工伤保险经办机构办理报销手续，谢水林到龙岩市劳动能力鉴定委员会进行鉴定的交通费以六趟每趟35元为宜，光明矿业应支付谢水林交通费210元。光明矿业的诉讼请求未包括以下裁决事项：谢水林与光明矿业自2016年8月8日起解除劳动合同关系；光明矿业应为谢水林向漳平市工伤保险经办机构办理领取谢水林住院治疗期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金手续，并在收到漳平市工伤保险经办机构支付的以上理赔款之日一次性支付给谢水林；光明矿业应支付谢水林一次性伤残就业补助金33264元；因此，上述裁决内容发生法律效力。《初次鉴定书》是龙岩市劳动能力鉴定专家组根据谢水林的伤残的相关材料依法作出的，且光明矿业在收到该鉴定书时15日内没有申请再次鉴定，光明矿业未提供证据证明该鉴定程序不合法，因此，2016年6月3日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定书》合法有效，光明矿业确认2016年6月3日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定书》的鉴定无效的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。
综上，光明矿业的诉讼请求，证据不足，理由不充分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回漳平市光明矿业有限公司的诉讼请求
本案受理费人民币10元，由漳平市光明矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 温英明
人民陪审员 黄玉林
人民陪审员 王开雄
二〇一七年二月十六日
书 记 员 汤婕珩
附：本案适用的主要法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自�的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。