广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初2113号
原告:广州市爱唯塑料制品有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：余火金。
委托诉讼代理人：苏彩娟，女，汉族，系公司员工。
被告:周顺利，男，1989年12月5日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。
原告广州市爱唯塑料制品有限公司与被告周顺利劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人苏彩娟、被告周顺利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市爱唯塑料制品有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2016年10月份工资215元；二、确认原、被告双方于2015年11月1日至2016年3月20日期间不存在劳动关系；三、判令原告无需向被告支付经济补偿8370.55元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年3月21日入职原告，任职模具师傅，双方签订了劳动合同。2016年11月4日被告无故自离，原告通过电话通知被告回来上班，但被告一直不回来上班，原告根据《员工手册》依法解除与被告的劳动关系，故原告无需向被告支付10月份工资以及经济补偿。
被告辩称，被告于2015年3月21日入职原告，2016年11月3日原告无故辞退被告，11月4日被告到劳动局投诉，后原告致电被告询问情况，但未通知被告回去上班。被告在原告处的任职时间为一年八个月，另原告扣了被告2016年10月份工资600元。
经审理查明，因解除劳动关系问题，被告于2016年11月14日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付克扣工资、解除劳动关系经济补偿以及确认劳动关系等。2017年3月2日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2016〕第7572号非终局《仲裁裁决书》:1、原告向被告支付2016年10月份少发工资215元；2、确认原、被告于2015年11月1日至2016年11月3日期间存在劳动关系；3、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿8370.55元。原告不服，遂在法定期限内向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。
诉讼中，原告主张被告于2016年3月21日入职，任职模具师傅，双方签订书面劳动合同，约定被告月工资标准为基本工资1895元+岗位工资+绩效工资+加班费，工资是每月月底通过银行转账发放上月工资。为此，原告向本院提交了《劳动合同》、社保缴费历史明细表等证据为证。其中，《劳动合同》落款时间为2016年3月21日，仲裁庭审中原告确认劳动合同手写内容以及落款日期是其员工经被告确认后自行填写。被告表述其入职时间为2015年3月21日，工资通过银行转账发放，有工资条，2016年11月3日原告无故解除双方劳动关系。为此，被告向本院提交了考勤表、入职登记表、银行历史缴费清单等证据。其中，1、入职登记表中的入职日期为2016年3月21日，该日期有明显改动痕迹，仲裁庭审中原告确认上述日期是其员工经被告确认后自行填写；2、银行历史缴费清单显示对方户名“余*金”于2015年12月31日开始每月定期向被告转账。庭审中，原告确认上述清单中对方户名“余*金”即为其法定代表人余火金；3、考勤表显示被告2016年10月份平时加班30个小时，周末加班28个小时。
关于劳动关系存续期间。劳动者的入职时间应由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告入职时间为2016年3月21日，双方于2015年11月1日至2016年3月20日期间不存在劳动关系，但其庭审中确认《劳动合同》的落款日期以及入职登记表上的入职时间均是其员工自行填写，入职登记表上的入职时间有明显改动痕迹且未有被告按捺指模确认，另原告亦未能就其法定代表人余火金于2015年12月31日起每月定期向被告转账的事实进行合理解释，其应承担举证不能的不利后果，故原告关于被告入职时间的主张，缺乏理据，本院不予支持。又因被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼，结合原告关于每月月底通过银行转账向被告发放上月工资的说法，故本院确认原、被告双方于2015年11月1日至2016年11月3日期间存在劳动关系。
关于2016年10月份少发工资。原告主张被告2016年10月份工资为基本工资1895元+岗位津贴450元+绩效工资1500元+加班费，其已足额支付10月份工资4730元，但其未向本院提交具体工资发放台账予以证实，应承担举证不能的不利后果。被告陈述其月基本工资为6720元，为此，其向本院提交了工资条为证。其中，工资条显示的每月实发工资均与原告法定代表人余火金每月向被告转账的数额一一对应，故本院对被告关于其月工资标准的陈述，予以采信。另原、被告双方均对被告2016年10月份考勤表予以确认，结合原告已向被告发放的10月份工资4730元，经核算，穗番劳人仲案字〔2016〕第7572号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决中关于2016年10月份少发工资215元，不高于原告依法应当向被告支付的工资数额，而被告亦未对仲裁裁决提起起诉，故本院确认原告应按照上述数额向被告支付2016年10月份少发工资。
关于解除劳动关系的问题。原告主张被告于2016年11月4日无故自动离职，经电话通知后被告仍不回公司上班，原告依照《员工手册》依法解除了双方劳动关系，为此，其向本院提交了《员工手册》。被告对上述证据不予确认，其陈述2016年11月3日原告无故解除双方劳动关系，为此，其向本院提交了通告原件。原告以通告原件盖章不清为由不予确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张已电话通知被告回来上班，但其申请作证的证人邓某系其公司员工，与原告有利害关系，且原告亦未能提交证据证实被告自动离职的主张，其应承担举证不能的不利后果。而被告提交的证据亦未能有效证实系原告无故辞退。鉴于原、被告双方均未能就劳动者的离职原因进行有效举证，可视为用人单位提出后经双方协商一致同意解除劳动关系。根据原告已向被告转账的2015年11月至2016年9月的工资数额为5883元+5645元+500元+5891元+3123元+6098元+5462元+5888元+5996元+5947元+5952元+5499元=61884元，故被告解除劳动关系前的月平均工资为5625.82元，结合被告在原告处的工作年限，经审查，穗番劳人仲案字〔2016〕第7572号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决中关于解除劳动关系经济补偿8370.55元，不高于原告依法应当向被告支付的数额，而被告亦未对仲裁裁决提起起诉，故本院确认原告应按照上述数额向被告支付解除劳动关系经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广州市爱唯塑料制品有限公司与被告周顺利于2015年11月1日至2016年11月3日期间存在劳动关系；
二、原告广州市爱唯塑料制品有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告周顺利支付2016年10月份工资215元；
三、原告广州市爱唯塑料制品有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告周顺利支付解除劳动关系经济补偿8370.55元；
四、驳回原告广州市爱唯塑料制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市爱唯塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 欧阳志萍
二〇一七年六月十六日
书记员 李 毅 影