吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉高新民一初字第215号
原告：洪军，男，朝鲜族，1971年1月20日出生，无职业，住吉林市丰满区。
委托代理人：王志海，吉林保民律师事务所律师。
被告：吉林市龙华电力技术有限公司，住所地：吉林高新区工业二区兴隆街西侧1819号。
法定代表人：谷知音，董事长。
委托代理人：张彦霞，吉林圣诺律师事务所律师。
原告洪军诉被告吉林市龙华电力技术有限公司拖欠劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洪军及其委托代理人王志海到庭参加诉讼，被告吉林市龙华电力技术有限公司的委托代理人张彦霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告洪军诉称：原告系被告公司的高级技术管理人员。被告自2011年3月至2012年7月间未向原告支付工资。经原告多次催要，被告于2012年8月3日为原告出具“欠据”，“欠洪军2011年3月至2012年7月工资款￥76，000.00元”。由于被告未给付所欠原告工资，请求判令：被告向原告支付76，000.00元工资。
被告吉林市龙华电力技术有限公司辩称：首先，原告所诉与事实不符。我单位并不拖欠原告2011年3月至2012年7月的工资。有工资表为证。故李军所出具的欠据内容是不真实的。其次，我单位在2012年7月25日法定代表人已经发生变更，李军已经将全部股权转让给范建武，而李军为原告出具欠据的时间是2012年8月3日，此时李军与我单位已经没有任何关系了，其出具欠据的行为系无效行为。最后，我单位至今没有与原告解除劳动合同，因此不存在给付赔偿金的问题。而且诉请支付赔偿金劳动仲裁应为前置程序，法院不应审理该项诉请。综上，请求法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求，以维护法律的尊严。
原告针对自己的诉讼请求向本院提举证据如下：
1.企业机读档案登记资料，证明本案的被告是符合法定的用工主体；成立的时间是2006年，现在是正常营业，最后年检的时间是2013年5月23日。
2.工商局的工商档案6份，证明欠据签字的李军是被告公司的股东；李军是被告公司的总经理、法定代表人、董事长；李军的法定职位是2013年7月4日被免去法定代表人的职务的，新的董事长谷知音是2014年6月16日担任公司的法定代表人，这个公司原来在工商机关登记进行解散清算，但2014年5月17日正式向工商局登记，终止公司解散程序回复营业。
3.欠据一张，证明出具时间是2012年8月3日，原告系被告单位的用工人员；被告欠洪军2011年3月-2012年7月的工资款为76000元；不是个人欠款，是被告欠款；欠款已被单位的财务章认证了；单位的法定代表人履行职务行为签字了。
4.李志锋欠据复印件，证明与洪军出示的证据欠条是一样的，不仅给洪军出具了，案外人李志锋也出具了，张岩也出具了。
被告对原告提举的证据质证意见如下：
对证据1（企业机读档案登记资料）无异议；对证据2（工商档案6份）的真实性没有异议，认为李军在2012年7月25日已经将公司转让给范建武；对证据3（欠据）中李军所书写的欠据真实性没有异议。但对证明的问题有异议，欠据的内容是不真实，被告并不拖欠2011年3月-2012年7月之间的工资。单位财务章无法确定真实性；对证据4（李志锋欠据）认为真实性无法确定，不予质证。
被告针对其抗辩主张向本院提举证据如下：
1.财务记账凭证及工资表一套（2011年3月-2012年7月），证明不拖欠原告2011年3月-2012年7月的工资。原告所出具的欠据的内容是不真实的。
2.股东大会决议复印件，证明在2012年7月25日股东会议将全体股东的股权转让给范建武。
3.劳动合同（2012年），证明原告的工资情况与单位给开具的工资情况相符合。
4.劳动合同（2014年），证明原告的月工资是每月5000／月。
原告对被告提举的证据质证意见如下：
对证据1（财务记账凭证及工资表）的真实性没有异议，但发放时不真实的，实际约定的发放和奖励情况不是这样的。这个工资条是洪军本人做的，这个工资条发放的情况是不真实的；对证据2（股东大会决议）的真实性不发表意见，只是龙华公司股东大会的决议，是股东同意李军操作这件事，不是法律下的董事长职务的罢免，证明不了李军将股权转让给范建武了；对证据3（劳动合同）真实性没有异议，证明了我的工资是每月13000元；对证据4（劳动合同）认为是先签的，为了完成其他社保的手续，是不真实的。
对原被告提举的证据本院评析如下：
对原告提举的证据1（企业机读档案登记资料）因被告无异议，故予以采信；对证据2（工商档案6份）因被告对真实性没有异议，故予以采信；对证据3（欠据）因被告对系李军书写无异议，且未申请对欠据上加盖的财务印鉴进行鉴定，故在被告未提举证据可证明该证据系不真实的情况下，结合李军出庭陈述，本院予以采信；对证据4（李志锋欠据）因系复印件，故本院无法确定其真实性，故不予采信。
对被告提举的证据1（财务记账凭证及工资表）及证据2（股东大会决议复印件）、证据3（2012年劳动合同）证据4（2014年劳动合同）因原告对真实性无异议故予以采信。
根据原告告诉及原告举证情况，本院确认事实如下：
2011年3月8日吉林市龙华电力技术有限公司申请变更登记，法定代表人武尚兴变更为李军。2013年7月4日，吉林市龙华电力技术有限公司报送给吉林市工商行政管理局高新区分局章程修正案中载明：经公司全体股东成员研究决定，一致同意对本公司注册事项作如下修改：1.章程第四章第五条股权转让：出让方李军将其持有的该公司80%股权，注册资金800万元评价转让给范凯；出让方李军将其持有的该公司4%股权，注册资金40万元平价转让给宋迪，并退出该公司。同日报送的免职证明载明：免去李军原执行董事职务、免去李军原公司总经理职务、免去李军原法定代表人职务。
吉林市龙华电力技术有限公司于2012年7月15日召开股东大会，决议：同意全体股东的全部股份、股权实行平价转让给范建武；吉林市龙华电力技术有限公司全部股权及无形资产转让金额为人民币壹仟万元整；先期支付八百万（已收到）；全部转让手续办理完毕支付贰佰万；此转让发生的相关费用由吉林市龙华电力技术有限公司承担；原吉林市龙华电力技术有限公司所有厂房、土地、设施、设备、无形资产、附属设施流动物资等全部归买受人范建武所有；原吉林市龙华电力技术有限公司的所有债权债务由吉林市龙华电力技术有限公司原股东负责；股东会决定由李军董事长全权负责办理股权转让事宜。2012年8月3日吉林市龙华电力技术有限公司为张岩出具“欠据”，载明：欠洪军2011年3月至2012年7月工资款。人民币柒万陆仟元整。李军在欠款人处签名，并加盖了吉林市龙华电力技术有限公司财务专用章。
原告与被告在2012年签订的劳动合同中约定，合同期限为2012年1月4日至2012年12月31日，被告每月支付原告工资13000元。原告与被告在2014年签订的劳动合同中约定，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，被告每月支付原告工资5000元。
本院认为，吉林市龙华电力技术有限公司应给付拖欠原告的工资款7.6万元。第一，吉林市龙华电力技术有限公司向工商部门报送的免去李军原执行董事职务、原公司总经理职务、原法定代表人职务的证明时间为2013年7月4日，而此时间晚于李军在“欠据”上签字的时间，即李军于2012年8月3日在“欠据”上签字应为职务行为。且该欠据上加盖了吉林市龙华电力技术有限公司的财务专用章，故该欠据应为吉林市龙华电力技术有限公司向原告出具的拖欠工资的凭证。第二，原被告在2012年劳动合同中约定原告月工资为13000元，在被告未提举证据证明该约定变更的情况下，该劳动合同的证明力明显大于被告提举的记账凭证及工资支付明细表的证明力，故应认原告2012年时每月工资为13000元。结合作为吉林市龙华电力技术有限公司的原法定代表人李军出庭证实原告的月工资为1万元，被告拖欠原告工资7.6万元的证人证言及原告提供加盖被告单位财务印章的“欠据”，按照高度盖然性证明标准，应认定被告拖欠原告劳动报酬7.6万元。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告吉林市华龙电力技术有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告洪军7.6万元。
案件受理费2175元（原告已预交）由被告吉林市华龙电力技术有限公司负担，于本判决生效之日起15日内给付原告洪军。
如果被告吉林市华龙电力技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 刘 强
人民陪审员 杨俊华
人民陪审员 刘玉春
二〇一四年十二月九日
书 记 员 张译方