上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第49号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第49号
原告刘保全。
被告上海圣荣服饰制造有限公司。
法定代表人傅正良。
原告刘保全与被告上海圣荣服饰制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告刘保全到庭参加诉讼，被告上海圣荣服饰制造有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘保全诉称，原告于2008年6月18日进入被告处从事机修工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2013年4月1日至2014年3月31日。原告在被告处工作已经5年多，但被告于2013年9月30日以原告的专业、经历、能力均不符合要求为由解除劳动关系。原告每天工作时间是8时至20时，但是被告却未支付加班工资。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金46612.50元；2、2008年6月18日至2013年9月30日期间加班工资15467元；3、补缴2012年8月至2013年9月期间社会保险。庭审中，原告对于裁决书中确定的由被告支付加班工资差额2894.26元的裁决结果无异议，并撤回要求被告支付2008年6月18日至2013年9月30日期间加班工资15467元的诉讼请求。
被告上海圣荣服饰制造有限公司未作辩称，也未提交证据。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，进入被告处工作后，被告自2008年12月起为原告缴纳社会保险，双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2013年4月1日至2014年3月31日，约定月工资1620元，以现金支付工资。此外，原、被告还签订有期限为2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，约定月工资1280元；期限为2011年3月1日至2012年3月1日的劳动合同，约定月工资2000元。2013年9月30日，被告向原告出具辞退通知书，以被告的经营方针和业务发展发生重大调整和变化、原告所学专业、经历、能力均不符合被告的要求为由解除劳动合同，要求原告自2013年10月1日起离开被告处。2013年10月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资及补缴社会保险。12月12日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第3964号裁决书作出了被告应支付原告2011年5月、7月至9月期间加班工资差额2894.26元、违法解除劳动合同赔偿金16200元、补缴2012年10月至2013年9月期间社会保险及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂诉讼来院。
审理中，原告陈述，原告的月基本工资3200元、加班工资50元，另被告于年底一次性支付每月200元的补助，原告以现金方式领取工资，被告于2008年12月起为原告缴纳社会保险，因此从该月起计算工作年限，现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金34000元，即3400元×5个月×2倍。
上述事实，有原告提交的裁决书、辞退通知书、社会保险缴纳情况、支付工资的信封、工资签收单及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，系自行放弃答辩、举证、质证等相应诉讼权利，相应的法律后果由被告自负。根据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原、被告之间的劳动合同中约定以现金方式支付工资，但被告没有提交证据证实原告的工资支付情况，相应的举证不利的法律后果由被告承担。尽管原、被告之间签订的最近一份劳动合同中约定月工资是1620元，但是之前的劳动合同中约定月工资2000元，且从原告提交的2011年4月至2011年9月期间的工资签收表上看月工资是2650元，因此本院采信原告关于月工资约定情况的陈述。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告没有提交证据证实解除劳动合同的合法性，被告解除劳动合同依据不足，属违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。结合原告的社会保险缴纳情况及月工资情况，原告要求被告支付赔偿金34000元，于法无悖，本院予以支持。被告收到裁决书后未依法主张权利，视为对裁决结果的认可，现原告亦对于裁决书中确定的被告应支付加班工资差额2894.26元的裁决结果无异议，并撤回其他加班工资的诉讼请求，本院予以确认。根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，有关补缴社会保险的事宜，原告可以向相关主管部门提出，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海圣荣服饰制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘保全2011年5月、7月至9月期间加班工资差额人民币2894.26元；
二、被告上海圣荣服饰制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘保全违法解除劳动合同赔偿金人民币34000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海圣荣服饰制造有限公司负担（该款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年二月十九日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年二月二十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。