广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14015号
上诉人(原审原告)：广州市8字连锁店有限公司，住所地广州市荔湾区如意坊1号二楼。
法定代表人：郭庆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐桂平，广东合邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张洁芳，女，1970年8月21日出生，汉族，住广州市荔湾区，通讯地址，系该公司员工。
被上诉人(原审被告)：潘展鹏，男，1974年1月11日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托诉讼代理人：伦思宇，广东大篆律师事务所律师。
上诉人广州市8字连锁店有限公司因与被上诉人潘展鹏劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人的诉讼代理人徐桂平律师、员工张洁芳、被上诉人的诉讼代理人伦思宇律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广州市8字连锁店有限公司上诉请求：撤销广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初3216号民事判决，改判上诉人与被上诉人签订的劳动合同为无效合同，上诉人不需支付解除劳动合同赔偿金5600元，本案诉讼费由被上诉人负担。
事实和理由：原审判决认定事实错误。被上诉人在入职及在职期间均没有向上诉人陈述过其患有**病的情况，更未向上诉人出示过《残疾证》，并且在《应聘人员登记表》中健康状况一栏填写“良好”，明显隐瞒其患病事实。**病是脑神经系统的重大疾病，随时有发作的可能，发作时脑功能丧失，不能自我控制。被上诉人工伤后，上诉人从被上诉人的住院病案中才知道其在入职前已患**病，且被上诉人一直在服药。综上，被上诉人在入职时已知悉上诉人公司的《录用条件》，公司要求员工提供真实的个人履历资料及相关证明，不得隐瞒不适宜本职岗位的疾病，但被上诉人却隐瞒患病事实，以欺诈方式与上诉人签订劳动合同，导致上诉人在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，依据法律规定该合同属于无效，上诉人亦无需向被上诉人支付赔偿金。
潘展鹏答辩称，上诉人陈述的事实不属实，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。首先，被上诉人在入职时已将《失业证》交给上诉人，《失业证》上明确载明发证机构是“越秀区残疾人就业服务所”，说明上诉人对被上诉人情况是了解的。其次，没有法律规定或者合同约定患有**病不能从事涉案岗位。再者，上诉人对被上诉人的工伤认定和医疗期也予以了确认。最后，双方之间的劳动合同已经被广州市中级人民法院的终审判决认定为有效，请求二审法院维持原判。
广州市8字连锁店有限公司向一审法院起诉请求：1.判决广州市8字连锁店有限公司与潘展鹏签订的劳动合同为无效合同，广州市8字连锁店有限公司不需支付解除劳动合同赔偿金5600元；2.案件诉讼费由潘展鹏负担。
一审法院认定事实：潘展鹏于2015年2月27日到广州市8字连锁店有限公司处应聘，于3月2日入职，任门店营业员，双方签订了一份期限为2015年3月2日起至2018年3月31日止的劳动合同。2016年1月19日，潘展鹏在工作时受伤，次日住院，此后未再回广州市8字连锁店有限公司处工作。5月20日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局对潘展鹏作出工伤认定。8月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定潘展鹏劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年1月19日至5月18日。潘展鹏支付劳动能力鉴定费390元。2016年2月25日，广州市8字连锁店有限公司向潘展鹏发出《解除劳动合同通知书》，该通知载明：因潘展鹏入职时提供资料不真实，隐瞒患**病的事实与公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈行为与公司订立的劳动合同属无效劳动合同，决定于2016年2月26日与潘展鹏解除劳动合同。广州市8字连锁店有限公司向潘展鹏支付工资到2016年2月。潘展鹏离职前月平均工资为2800元。2016年10月11日，潘展鹏向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月28日作出“穗劳人仲案〔2016〕5220号”裁决书，裁决：一、广州市8字连锁店有限公司一次性支付潘展鹏2016年2月27日至5月18日停工留薪期工资7402元、护理费750元、一次性伤残就业补助金11200元；二、广州市8字连锁店有限公司一次性支付潘展鹏违法解除劳动合同赔偿金5600元；三、驳回潘展鹏的其余仲裁请求。广州市8字连锁店有限公司对上述裁决第二项不服，向法院起诉。
另查明，潘展鹏在应聘时填写了《广州市8字连锁有限公司应聘人员登记表》，其在该表“健康状况”一栏填写“良好”。潘展鹏入职后，其根据广州市8字连锁店有限公司要求到广州市越秀区疾病预防控制中心做健康检查，广州市越秀区疾病预防控制中心向潘展鹏出具了《健康证明》，潘展鹏向广州市8字连锁店有限公司提交了健康证明和就业失业登记证，就业失业登记证载显发证日期为2015年4月1日和发证机构是越秀区残疾人就业服务所。广州市8字连锁店有限公司的录用条件规定，员工不得隐瞒不适宜本职岗位的疾病，且必须提供市级以上医院的体检证明或市、区疾控中心出具的健康证明。潘展鹏发生工伤住院期间，广州市8字连锁店有限公司得知其患有**病。
再查，2016年11月4日，广州市8字连锁店有限公司向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认其与潘展鹏签订的劳动合同为无效劳动合同；2.潘展鹏赔偿经济损失24195.88元。同年12月12日，该仲裁委作出“穗荔劳人仲案字〔2016〕1099号”仲裁裁决书，裁决驳回广州市8字连锁店有限公司的全部仲裁请求。广州市8字连锁店有限公司对该裁决不服，向法院起诉。广州市荔湾区人民法院于2017年3月29日作出（2017）粤0103民初210号民事判决书，判决驳回广州市8字连锁店有限公司的全部诉讼请求。广州市8字连锁店有限公司对该判决不服，提起上诉，现该案在二审审理中。
一审法院认为：关于广州市8字连锁店有限公司请求判决与潘展鹏签订的劳动合同为无效合同的问题，广州市8字连锁店有限公司已经在（2017）粤0103民初210号案中提出要求确认其与潘展鹏之间签订的劳动合同为无效劳动合同的请求，在本案中再次提起该项请求属重复诉讼，一审法院不予处理。
关于广州市8字连锁店有限公司是否应向潘展鹏支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题，广州市8字连锁店有限公司以潘展鹏在与其签订劳动合同时隐瞒自身患有**病的事实，构成欺诈，主张双方之间签订的劳动合同应为无效，其无需向潘展鹏支付解除劳动合同的赔偿金。对此，一审法院认为，广州市8字连锁店有限公司的《员工手册》并无列明哪些疾病不适合营业员岗位工作，其也无告知潘展鹏哪些方面的疾病不符合录用条件，因此，潘展鹏未向广州市8字连锁店有限公司告知其患有**病的事实不构成欺诈，广州市8字连锁店有限公司要求无需向潘展鹏支付赔偿金的请求，依据不足，一审法院不予支持。广州市8字连锁店有限公司解除与潘展鹏之间的劳动合同属于违法解除，其应根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定向潘展鹏支付违法解除劳动合同的赔偿金5600元。
关于2016年2月27日至5月18日期间的停工留薪期工资7402元、护理费750元、一次性伤残就业补助金11200元，双方无争议，广州市8字连锁店有限公司同意支付，一审法院照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，及参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回广州市8字连锁店有限公司的全部诉讼请求；二、广州市8字连锁店有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向潘展鹏支付赔偿金5600元；三、广州市8字连锁店有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向潘展鹏支付2016年2月27日至5月18日期间的停工留薪期工资7402元、护理费750元、一次性伤残就业补助金11200元。一审案件受理费10元，由广州市8字连锁店有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院另查明，2016年11月4日，广州市8字连锁店有限公司向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认其与潘展鹏签订的劳动合同为无效劳动合同；2.潘展鹏赔偿经济损失24195.88元。同年12月12日，该仲裁委作出“穗荔劳人仲案字〔2016〕1099号”仲裁裁决，裁决驳回广州市8字连锁店有限公司的全部仲裁请求。广州市8字连锁店有限公司对该裁决不服，向广州市荔湾区人民法院提起诉讼。广州市荔湾区人民法院于2017年3月29日作出（2017）粤0103民初210号民事判决，判决驳回广州市8字连锁店有限公司的全部诉讼请求。广州市8字连锁店有限公司对该判决不服，向广州市中级人民法院提起上诉。广州市中级人民法院于2017年7月31日作出（2017）粤01民终9048号民事判决，驳回上诉，维持原判。
本院认为，关于上诉人主张劳动合同无效及无须支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，根据广州市中级人民法院已生效的（2017）粤01民终9048号民事判决，已经确认上诉人与被上诉人签订的劳动合同有效。故关于上诉人在本案中再次提出要求确认劳动合同无效的请求，本院不予审查。其次，根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》，被上诉人的停工留薪期为2016年1月19日至5月18日。而上诉人发出《解除劳动合同通知书》的时间为2016年2月25日，该通知载明决定于2016年2月26日与被上诉人解除劳动合同。因此，上诉人系在被上诉人的医疗期内解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，故上诉人应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，经审查，上诉人所持上诉请求不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市8字连锁店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈冬梅
审判员 叶文建
审判员 陈 静
二〇一七年八月二十七日
书记员 张静霞
周冠宇
李燕银