湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江岸民初字第01625号
原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司，住所地武汉市武昌区东一路38号。
法定代表人王传建，该公司总经理。
委托代理人何纯（一般授权代理），湖北多能律师事务所律师。
被告暨原告叶丽。
委托代理人李明照（特别授权代理），湖北元申律师事务所律师。
被告洪兴华。
被告涂春娣。
被告胡相文。
第三人湖北省邮政公司武汉市分公司，住所地武汉市江汉区汉口火车站西侧邮政大楼。
代表人蔡明举，局长。
委托代理人胡剑飞（一般授权代理），湖北山河律师事务所律师。
原告湖北省劳务经济开发有公司诉被告叶丽、第三人湖北省邮政公司武汉市分公司、湖北省邮政公司武汉市分公司发行投递局江岸分公司；原告叶丽诉被告湖北省劳务经济开发有限公司劳动争议纠纷二案，本院分别于2014年7月2日、2014年6月23日立案受理，由审判员汤莉莉独任审判，因二案均系不服同一劳动争议仲裁裁决书提起的诉讼，故依法将二案合并，并于2014年7月31日公开开庭进行了审理。在审理过程中，因湖北省邮政公司武汉市分公司发行投递局江岸分公司不具备法人资格，湖北省劳务经济开发有限公司申请撤回对其的起诉，本院予以准许。本案的承办人由审判员汤莉莉调整为代理审判员刘翔，因案情复杂，双方争议较大，经本院院长审批，本案裁定转为普通程序继续审理，组成由代理审判员刘翔担任审判长，人民陪审员刘静萍、李国良参加的合议庭进行审理。因洪兴华、涂春娣、胡相文与本案的审理有利害关系，经叶丽申请，本院依法追加了洪兴华、涂春娣、胡相文作为本案的被告参加诉讼。因涂春娣下落不明，本院分别于2015年3月21日、7月24日在人民日报向其公告送达了相关法律文书。2015年9月25日本院公开开庭审理了该案，原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司的委托代理人何纯、被告暨原告叶丽及其委托代理人李明照、第三人湖北省邮政公司武汉市分公司的委托代理人胡剑飞到庭参加了诉讼，被告洪兴华、涂春娣、胡相文经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。经本院院长审批，本案延长审限6个月。本案现已审理终结。
原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司（以下简称省劳务公司）诉称，2011年12月1日至2013年11月30日，我方与叶丽签订劳动合同，约定我方作为用人单位将叶丽派遣至湖北省邮政公司武汉市分公司（以下简称省邮政武汉市分公司）工作，合同期为2年，劳动合同到期后，我方书面邮寄终止劳动合同通知书及短信通知，叶丽均不配合办理终止劳动合同及相关手续。叶丽离职以后向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委在我方与叶丽没有任何法律关系的情况下，裁决我方支付和叶丽劳动合同关系之前多年的经济补偿金，无事实和法律依据。现诉至法院，请求判令：1、我方不向叶丽支付经济赔偿金30，676元（2，789元／月×11个月）；2、我方不向叶丽支付2013年11月工资2，789元；3、我方不向叶丽支付2012年6月的病假工资1，500元；4、我方不向叶丽支付2013年6月扣发的工资400元；5、本案诉讼费及其他合理费用由叶丽承担。
原告暨被告省劳务公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同书，证明叶丽与省劳务公司存在劳动关系的时间为2011年12月1日至2013年11月30日，叶丽的岗位实行的不定时工作制，月工资为900元，依法可不支付加班费。
证据二、证明书、上海路2012年5月、6月给据邮件妥投表、邮电工作人员记录、职工带薪休假季度报表，证明叶丽在2012年度共休了47天假，其中休了14天病假，5天年休假，另休了28天假且没有扣发工资，叶丽在省劳务公司工作期间均依法休了年休假。
证据三、EMS回执、邮件查询单、解除（终止）劳动合同通知、解除（终止）劳动合同证明书（一）、短信、武汉市用人单位申报失业保险金备案审核表，证明省劳务公司多次以各种方式通知叶丽办理终止合同手续，经济补偿金、失业保险金等手续，叶丽拒签并不予配合，过错在于叶丽，因此其主张的失业保险损失无事实和法律依据，应予驳回。
证据四、叶丽工作经过、员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）、学习签收单，证明叶丽违反用人单位规章制度的事实，省劳务公司对叶丽违反用人单位规章制度、请病假等事宜采取的处理方式合法合理。
证据五、江岸区分公司员工薪酬、营销奖励发放明细台账（2012.11-2013.10），证明叶丽离职前12个月的平均工资为2，771元，经济补偿金数额应为5，542元，其工作期间已经领取了夜班津贴和加班工资，叶丽本人也已经签字确认。
证据六、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
证据七、非全日制用工劳动合同书，证明叶丽为非全日制用工，依法不应当支付经济补偿金。
证据八、社保个人缴费信息查询，证明省劳务公司与叶丽的劳动关系时间为2011年12月1日至2013年11月30日，社保已缴纳。
证据九、工资流水，证明叶丽2012年6月的工资在7月份已经发放。
证据十、证人证言，证明叶丽的年休假已经休过了。
被告暨原告叶丽辩称及诉称，省劳务公司应当依法向我支付经济补偿金，用人单位终止劳动关系，应当支付经济补偿金，叶丽已经向省劳务公司邮寄了辞职信，该公司存在损害劳动者权利的情形。2013年11月的工资属于我应得的工资报酬，用人单位应当支付；2012年6月的病假工资和2013年6月扣发的工资，也应当支付。我于2003年2月19日至2013年12月1日一直由省劳务公司派遣到武汉市邮政局发行投递局江岸分公司上海路投递站工作，月均工资为3，000元。从入职起省劳务公司就未给我办理各项社会保险，经我多次要求，该公司才为我缴纳了2010年5月至2013年12月的社保，2003年2月至2010年4月的社保未缴纳。公司经常加班但没有支付任何加班费，工作期间没有享受年休假也未发放年休假工资，经常克扣工资及奖金，我就此事多次与省劳务公司协商无果后，于2014年1月7日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年6月4日作出鄂劳人仲裁字（2014）第177号仲裁裁决书，裁决省劳务公司向我支付经济补偿金30，676元、2013年11月工资2，789元、2012年6月病假工资1，500元、2013年6月扣发的工资400元，驳回了该公司的其他仲裁请求。仲裁裁决书的裁决部分事实不符，适用法律错误，而且自相矛盾，我提出的一些请求未加以审查。现诉至法院，请求判令：1、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文向我支付2009年12月至2010年11月因未签订劳动合同的双倍工资差额33，000元；2、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文向我支付经济补偿金33，000元；3、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文向我支付2009年12月至2013年12月年休假工资8，276元；4、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文向我支付2013年11月工资3，000元、2013年年终奖8，000元；5、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文向我支付2009年12月至2013年12月1日法定节假日工资18，206元及加班工资52，965元；2003年2月至2009年12月加班工资158，896元及法定节假日加班工资27，310元；6、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文向我支付2011年9月所扣200元，2012年6月病休假工资1，500元及季度奖扣200元，2012年收订完成各项任务每月工资少给100元合计1，200元，2013年收订完成全三个站第一名旅游奖500元，2013年5月无理由扣200元及6月份无理由扣400元合计600元，以上各项合计4，200元；7、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文向我支付失业保险损失21，840元；8、省劳务公司、洪兴华、涂春娣、胡相文补办我在工作期间（2003年至2010年4月）的各项社会保险。
被告暨原告叶丽为支持其抗辩理由及诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、押金条，证明叶丽的入职时间。
证据二、工资流水，证明叶丽的工资水平，省劳务公司无故克扣2012年季度奖200元及2012年休假病假工资1，500元。
证据三、社保缴费明细，证明省劳务公司与叶丽存在劳动关系，2003年2月至2010年4月的社保未缴纳。
证据四、辞职信、EMS邮寄单、解除（终止）劳动合同通知，证明叶丽已向省劳务公司邮寄送达辞职信解除劳动关系。
证据五、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序。
证据六、终止用工关系通知书，证明省劳务公司没有提前三十天通知叶丽解除劳动关系，且该公司违法解除劳动关系，在工作期间省劳务公司没有任何证据证明积分不达标。
证据七、证人证言，证明叶丽的入职时间以及加班事实。
原告暨被告省劳务公司辩称，叶丽在2009年12月至2011年11月30日期间，与我方无任何劳动法律关系，我方与叶丽存在劳动关系时间为2011年12月1日至2013年11月30日。劳动合同约定的月工资为900元，叶丽2013年1月至10月的实际平均工资为2，771元，其主张的经济补偿金年限及工资数额没有尊重基本的诚实信用原则，经济补偿金数额为5，542元，如果叶丽主张11年的经济补偿金，应向法庭提交2003年至2011年11月9日期间的劳动合同。叶丽在我公司工作期间，均依法休了年休假，其年休假天数甚至远远超过国家规定的天数。2013年11月工资未发放的原因在于叶丽离职时不辞而别，未到公司办理交接手续，尚有借用单位的电动车等物品未归还，同时，我方并未与叶丽约定任何关于年终奖、季度奖事宜，其主张的2013年年终奖、季度奖没有事实和法律依据。我公司在叶丽工作派遣期间，均依法支付了相应的加班费，有叶丽签字的工资表为证，我方实行的工时制度为不定时工作制，也可依法不执行支付加班工资的相关规定。叶丽主张2011年9月所扣200元、2012年6月病假工资1，500元、季度奖扣款200元、2012年工资少发1，200元、2012年扣发旅游将500元、2013年5月6月无理由扣600元均与事实严重不符。我方积极为叶丽办理了失业保险手续，并已到武昌区社保处为叶丽办理了申报失业保险备案审核手续，同时，我方已多次通知叶丽来公司和武昌区社保处配合办理相关手续，叶丽不予配合导致无法办理，非我方的责任。同时，叶丽应向失业保险机构主张，我方只是配合办理，并无发放保险金的义务。叶丽主张2003年2月至2010年4月期间的社保没有事实和法律依据，该期间我方与叶丽不存在劳动关系。叶丽在我公司工作之前，与其他公司属于非全日制劳动用工，有叶丽亲笔签字的非全日制用工劳动合同为证，非全日制用工依法不属于支付经济补偿金的范围。综上，请求驳回叶丽的诉讼请求。
第三人省邮政武汉市分公司述称，2009年12月至2011年11月，叶丽与武汉帮友人力资源有限公司（以下简称帮友公司）签订了书面劳动合同，叶丽和帮友公司之间存在劳动关系，因此，省劳务公司不应向叶丽支付经济补偿金。叶丽自愿和帮友公司签订劳动合同，不应连续计算工作年限，并以此计算经济赔偿金。叶丽陈述的事实与真实情况不符，请求驳回叶丽的诉讼请求并支持省劳务公司的诉讼请求。
第三人省邮政武汉市分公司为支持其陈述意见，向本院提交了派遣人员劳动合同书及劳务派遣合同各1份，证明2009年12月至2011年11月由帮友公司将叶丽派遣至省邮政武汉市分公司工作，相应的责任不应有省劳务公司承担，叶丽的工作年限也不能连续计算。
被告洪兴华、涂春娣、胡相文经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，既未提交答辩意见也未提交证据。
叶丽对省劳务公司提交的证据一有异议，认为该劳动合同书上的签名并非由其本人所签。叶丽对证据二中证明书的真实性没有异议，对上海路给据邮件妥投表真实性有异议，上面没有叶丽的签字，对邮电工作人员记录真实性有异议，系省劳务公司单方制作，对职工带薪休假季度报表不予认可。对证据三中EMS回执、邮件查询单、解除（终止）劳动合同通知、解除（终止）劳动合同证明书（一）的真实性有异议，叶丽没有收到该邮件也没有看到该通知；对短信及武汉市用人单位申报失业保险金备案审核表的真实性无异议，证明目的有异议，叶丽是因为省劳务公司胁迫其签订显失公平的解除劳动合同通知书，不满用人单位的经济补偿金数额，所以才不配合办理。叶丽对证据四中工作经过、员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）、员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）学习签收单的真实性无异议，但员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）与劳动合同法严重不符，应属无效。叶丽对证据五的真实性有异议，认为计算经济补偿金的标准应按劳动者实际所得来计算。叶丽对证据六无异议。叶丽对证据七有异议，非叶丽本人所签。对证据八的真实性无异议，由叶丽本人缴纳的部分用人单位应当补偿。叶丽对证据九的真实性无异议，但是2012年6月的工资没有发放。证据十系证人证言，对其真实性不予认可，证人吴某证言前后矛盾，证人张德利在休息不代表叶丽也在休息，年休假应当履行相应的手续。省邮政武汉市分公司对省劳务公司提交的所有证据均无异议。
省劳务公司对叶丽所提交的证据一真实性、关联性、合法性均有异议，并不能证明叶丽和其公司的劳动时间。证据二系工资流水，省劳务公司对该证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为公司并未克扣叶丽的工资，拖欠的2012年6月的工资已在2012年7月补发800元给叶丽。叶丽在2012年6月已经休假，应按照最低工资标准发放工资。省劳务公司对证据三的真实性无异议，证明目的有异议，其公司与叶丽的劳动关系存续期间为2011年至2013年，叶丽之前和帮友公司是非全日制用工关系，与省劳务公司无关。证据四中的EMS回执不能证实其邮寄的是辞职信，省劳务公司没有收到辞职信；对解除（终止）劳动合同通知的真实性无异议，正好证明了叶丽已经收到了该通知。省劳务公司对证据五无异议；对证据六的真实性不发表意见，该通知书上明确说明是终止用工关系而非解除，该通知书与省劳务公司提交的劳动合同书相互印证，说明不是违法解除劳动关系，而是劳动合同到期解除劳动关系，该通知书由叶丽亲笔签字确认，应当视为叶丽认同终止劳动关系，而非其所称积分不足淘汰而解除劳动关系。证据七系证人证言，省劳务公司对该证据的真实性有异议，认为证人证言前后矛盾，证人熊某在省邮政武汉市分公司工作过，无法核实其他证人的情况。省邮政武汉市分公司对叶丽提交的证据一的真实性有异议，押金条上的日期看不清楚，反面的日期已经经过修改了，不能证明叶丽是2003年入职，报刊费的发票不等同押金，对真实性、证明目的均有异议；对证据六的真实性需要核实，按照规定将叶丽退回派遣公司，到期终止劳动关系而非解除，省邮政武汉市分公司和叶丽之间不存在劳动关系。省邮政武汉市分公司对叶丽提交的证据二、证据三、证据四、证据五、证据七的质证意见与省劳务公司一致。
省劳务公司对省邮政武汉市分公司提交的证据均无异议。叶丽对省邮政武汉市分公司所提交派遣人员劳动合同书有异议，签字非叶丽本人所签，对劳务派遣合同的真实性无异议，但是系省邮政武汉市分公司和帮友公司所签，与叶丽无关。
被告洪兴华、涂春娣、胡相文经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃质证权利。
对上述证据，本院认为，叶丽对省劳务公司提交的证据一、证据五、证据七的真实性有异议，认为不是叶丽本人所签，但未提交相反证据予以反驳，对上述证据的真实性，本院予以采信。叶丽对证据二中证明书、证据四中工作经过、员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）、员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）学习签收单、证据八、证据九的真实性无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认。叶丽对省劳务公司提交的证据六无异议，对该证据，本院予以采信。叶丽对证据二中上海路给据邮件妥投表及邮电工作人员记录的真实性有异议，根据叶丽的陈述，其在2012年5月18日至31日及整个6月份均休息，与上海路给据邮件妥投表及邮电工作人员记录记载相一致，故对上述证据，本院予以采信；叶丽对职工带薪休假季度报表有异议，因该表中没有记载叶丽的具体情况，对该证据，本院不予采信。叶丽对证据三中EMS回执、邮件查询单、解除（终止）劳动合同通知、解除（终止）劳动合同证明书（一）的真实性有异议，因叶丽亦将解除（终止）劳动合同通知作为证据提交，故对该证据，本院予以采信，省劳务公司未提交充分证据证实叶丽收到解除（终止）劳动合同证明书（一），故对该证据，本院不予采信。证据十系证人证言，仅凭证人证言无法证实叶丽已休年休假。
省劳务公司对叶丽提交的证据一有异议，仅凭该证据，无法证实叶丽的入职时间。省劳务公司对证据二、证据三、证据四中解除（终止）劳动合同通知的真实性无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认。省劳务公司对EMS回执及辞职信有异议，根据EMS回执记载，叶丽邮寄的文件邮戳日期为2013年12月31日，而省劳务公司已在2013年12月18日向叶丽出具了解除（终止）劳动合同通知。省劳务公司对证据五无异议，对该证据，本院予以采信。证据六系武汉市邮政发行投递局出具的终止用工关系通知书，根据省邮政武汉市分公司陈述，武汉市邮政发行投递局为其下属单位，省邮政武汉市分公司没有在规定时间内将该证据的核实情况告知本院，对该证据的真实性，本院予以确认。证据七系证人证言，证人熊某曾在省邮政武汉市分公司工作，根据该证人证言，叶丽的上班时间安排为上四天休一天，2009年以后，送完报纸及邮件即可下班，时间不定。
叶丽对省邮政武汉市分公司所提交派遣人员劳动合同书有异议，认为签字非叶丽本人所签，但未向本院提交反对证据予以证实；叶丽对劳务派遣合同的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认。
经审理查明：武汉市邮政局于2014年2月更名为省邮政武汉市分公司。叶丽于2003年2月到武汉市邮政发行投递局江岸分公司上海路投递站从事投递员工作。该投递站系省邮政武汉市分公司的下属单位。2007年10月30日，武汉邮政投递有限公司与叶丽签订非全日制用工劳动合同书，该合同约定期限自2007年11月1日起至2008年10月31日止；叶丽担任同城投递工作，工作时间不超过30个小时，小时工资标准为5元等。2009年12月30日，叶丽与帮友公司签订派遣人员劳动合同书，约定期限自2009年12月1日起至2011年11月30日止；帮友公司聘用叶丽为派遣员工从事投递员工作，工作地点为省邮政武汉市分公司等。2011年12月1日，叶丽与省劳务公司签订劳动合同书，约定合同期限为2年，自2011年12月1日起至2013年11月30日止；省劳务公司将叶丽派遣到省邮政武汉市分公司，担任投递员工作；实行不定时工作制；劳动报酬均由用工单位依据考核确定。每月税前全勤工资为900元。工资以银行转账形式发放，当月发放当月工资。
2012年5月29日，武汉市中心医院出具证明书，载明叶丽因病需病休两周。2012年5月19日至6月30日，叶丽均未上班。省劳务公司未支付叶丽2012年6月份工资。
根据省邮政武汉市分公司规定《员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）》规定：违规违纪可给予经济处罚；病假1天扣款20元，并减发当月绩效20%；事假1天扣款50元，并减发当月绩效30%。2013年5月21日，叶丽书写材料1份，载明其在工作中发生严重错误，听从单位的处理意见。当月，省邮政武汉市分公司扣发叶丽200元工资。2013年6月，叶丽的实发工资为1，768.34元。
2013年11月25日，省邮政武汉市分公司下属单位向叶丽出具终止用工关系通知书，主要载明：你的劳务派遣合同将于2013年11月30日到期，根据相关文件，对劳务派遣员工实行积分评价淘汰机制。你的基本积分不足14分，企业决定自2013年12月1日起终止与你的用工关系，退回派遣公司。请你于2013年11月30日前到省劳务公司办理相关手续，逾期不办，责任自负。叶丽于2013年11月27日签收该通知书。同年12月18日，省劳务公司向叶丽出具解除（终止）劳动合同通知，主要载明：我公司与你在2011年12月1日签订的为期2年的劳动合同于2013年11月30日到期终止，用工单位省邮政武汉市分公司已提前告知于你，并将你退回省劳务公司，不再续签；请你尽快来我公司办理终止劳动合同手续，以便我公司为你申报失业金待遇及经济补偿金的相关手续。叶丽随后拒绝签收该通知，亦未再到省邮政武汉市分公司上班。省劳务未发放叶丽2013年11月工资。
叶丽于2014年1月7日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、省劳务公司支付2009年12月至2013年12月1日未签订劳动合同的二倍工资差额33，000元；2、省劳务公司支付经济补偿金33，000元；3、省劳务公司支付2009年12月至2013年12月1日年休假工资8，276元；4、省劳务公司支付2013年11月工资3，000元、2013年年终奖8，000元、季度奖1，000元；5、省劳务公司支付2009年12月至2013年12月1日法定节假日工资18，206元及加班工资52，965元；2003年2月至2009年12月加班工资158，896元及法定节假日加班工资27，310元；6、省劳务公司支付2011年9月所扣200元，2012年6月病假工资1，500元及季度奖扣200元，2012年收订完成各项任务每月工资少发的1，200元，2013年收订完成三个站第一名旅游奖500元，2013年5月扣发的200元及6月份扣发的400元；7、省劳务公司支付失业保险损失21，840元。湖北省劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月4日作出裁决，由省劳务公司支付叶丽经济补偿金30，676元、2013年11月工资2，789元、2012年6月病假工资1，500元、2013年6月扣发的工资400元；驳回叶丽其他仲裁请求。叶丽与省劳务公司均不服仲裁裁决，起诉来院，要求支持各自的诉讼请求。洪兴华、胡相文、涂春娣经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。
另查明，帮友公司为叶丽办理了2010年1月至2011年11月期间的社会保险；省劳务公司为叶丽办理了2011年12月至2013年12月期间的社会保险。叶丽离职前12个月的平均工资为2，789元。省劳务公司多次通知叶丽办理失业保险手续，叶丽未予配合。
再查明，帮友公司于2014年3月27日被核准注销，该公司股东为洪兴华、胡相文、涂春娣三人。
本院认为：2009年12月至2011年11月30日，帮友公司与叶丽签订了劳动合同，现叶丽主张2009年12月至2010年11月未签订劳动合同双倍工资差额的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。叶丽与省劳务公司的劳动合同于2013年11月30日到期，该公司向叶丽送达了解除（终止）劳动合同通知，叶丽此后亦未到该公司上班，双方劳动关系终止，故叶丽要求省劳务公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。从2003年2月起，叶丽的工作地点未发生变更，其非因本人原因从省邮政武汉市分公司到帮友公司工作，再由帮友公司到省劳务公司工作，故其在上述单位工作的工作年限应合并计算。上述经济补偿金为30，679元（2，789元／月×11个月）。省劳务公司未支付给叶丽2013年11月的工资，叶丽要求该公司支付该月工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款为2，789元。2006年2月至2009年12月，省劳务公司、帮友公司与叶丽均不存在劳动关系，叶丽请求支付该期间加班工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据省劳务公司提交的员工薪酬、营销奖励发放明细台账，其在2012年11月至2013年10月均发放了加班工资，叶丽未提交充分证据证实其他时间存在加班情况及法定节假日加班情形，且未在本院规定时间内向本院提交加班及法定节假日加班的书面说明及依据，故对其要求支付加班工资及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。2012年5月29日，武汉市中心医院出具证明书，载明叶丽因病需病休两周，2012年5月19日至6月30日，叶丽均未上班，故叶丽要求省劳务公司支付2012年未休年休假工资的请求，本院不予支持。叶丽于2003年2月到武汉市邮政发行投递局江岸分公司上海路投递站从事投递员工作，至2013年2月，叶丽已连续工作满10年，应享有年休假待遇，因洪兴华、胡相文、涂春娣、省劳务公司未提交证据证实叶丽在2010年、2011年、2013年休年休假，叶丽要求其支付年休假工资差额的请求，符合法律规定。2010年、2011年叶丽应享有的年休假工资差额为2，564.60元（2，789元／月÷21.75天×10天×2倍）。2013年叶丽工作时间为334天，其应享受年休假9天（334天÷365天×10天取整数），该款为2，308.14元（2，789元／月÷21.75天×9天×2倍）。关于2013年年终奖8，000元、2011年9月份所扣200元、季度扣奖200元、2012年收订完成各项任务少发工资1，200元、2013年收订完成全三个站第一名旅游奖500元，叶丽均未提交相应证据予以证实，对于其上述主张，本院不予支持。2013年5月，叶丽因工作发生错误，被扣发工资200元，该行为符合《员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）》的规定，叶丽要求支付扣发工资200元的请求，无事实依据，本院不予支持。2013年6月，叶丽的实发工资为1，768.34元，明显少于当年其他月份的实发工资，省劳务公司对此未提交相应证据予以反驳，亦未作出合理解释，对叶丽要求该公司支付2013年6月扣发的工资400元的请求，本院予以支持。2012年6月，叶丽病休14天，其余16天均休息未上班，省劳务公司未发放叶丽当月工资，根据省劳务公司提交的邮电工作人员记录，记载的叶丽当月均为休息，本院视为该公司在当月安排叶丽休息16天，该期间工资应正常发放；另根据《员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）》的规定，病假1天扣款20元，并减发当月绩效20%，因双方均未举证证明当月绩效，故对减发绩效20%的事实，本院不予确认，叶丽要求支付2012年6月未发放的工资1，500元的请求，并无不妥，本院予以支持。
因帮友公司与省劳务公司在与叶丽劳动关系存续期间均为叶丽办理了社会保险，现叶丽要求支付失业保险损失及补办社保的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条、第五十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告叶丽支付经济补偿金30，679元；
二、被告洪兴华、胡相文、涂春娣于本判决生效之日起十日内向被告暨原告叶丽支付年休假工资差额2，564.60元；
三、原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告叶丽支付年休假工资差额2，308.14元；
四、原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告叶丽支付2013年11月工资2，789元；
五、原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告叶丽支付2012年6月工资1，500元；
六、原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告叶丽支付2013年6月扣发工资400元；
七、驳回原告暨被告湖北省劳务经济开发有限公司的全部诉讼请求；
八、驳回被告暨原告叶丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，免交10元，由湖北省劳务经济开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 翔
人民陪审员 刘静萍
人民陪审员 李国良
二〇一五年十一月二日
书 记 员 林慧娟