安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初1587号原告:史宏明。委托代理人：朱玉荣，法律援助律师。被告:安徽优技工程科技有限公司。法定代表人：陈晓伟,执行董事。委托代理人：王艳丽，律师。原告史宏明与被告安徽优技工程科技有限公司（以下简称安徽优技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法由审判员朱虎适用简易程序于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告史宏明委托代理人朱玉荣、被告安徽优技公司委托代理人王艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。史宏明诉称：原告于2008年10月被招聘进入被告处工作，任电焊工，月工资为2900元，工资发放形式为被告直接支付至原告的工资卡或者现金发放。被告自2015年11月起至今拖欠工资未发，且社保未全额缴纳。原告向劳动仲裁提起仲裁后，劳动仲裁下达了《不予受理通知书》。现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告未支付的工资(2015年11月至2016年1月)2900×3=8700元;(2016年2月至2016年4月)1450×3=4350元，以后工资另行追加。共计:13050元。3、被告支付原告经济补偿金2900×8=23200元。4、被告为原告补办自2015年10月起至2016年4月的各项社会保险。安徽优技公司在庭审中辩称：1、同意和被告于2016年4月22日即原告提出劳动仲裁时间解除劳动关系；2、被告尚欠原告工资为11136.02元；3、经济补偿金同意按照2000元标准，赔偿7.5月，合计15000元；4、原告诉讼请求4请法院依法裁决（庭审后提交的代理词变更称补缴社会保险不属于法院的受理范围）。史宏明针对自己的主张，提供了如下证据：1、原告身份证，证明原告的身份信息；2、被告的企业信息，证明被告的基本信息；3、工资条、工资卡明细、社保参保明细，证明原告系被告的员工，工资收入、发放情况，社保参保情况；4、仲裁申请书、案件不予受理通知书，证明原告依法进行劳动仲裁后进行法院诉讼。安徽优技公司对原告证据1、2、4三性无异议；对证据3银行卡记录无异议，银行卡中四川亚泥代付是原告2015年5月-7月的工资，2625元是2015年11月份的工资，5859元是2015年12月份的工资但是多付了2708元，参保明细三性无异议，保险缴纳至2015年9月份，工资条是2009年的真实性有异议，关联性也有异议，应当按照2015年5月份至2016年4月份计算平均工资。安徽优技公司针对自己的辩解，提供了如下证据：1、工资明细，证明①原告2015年5月至2016年4月份的工资明细、发放情况及被告欠薪的金额，②证明原告的基本工资数额，入职期限及被告同意支付的经济赔偿金数额；2、中国建设银行网上银行电子回执，证明四川亚东水泥有限公司代被告给原告发放工资的凭证；3、安徽优技工程科技有限公司公告，证明被告于2016年1月11日开始放假，放假期限原告工资按照基本工资的50%发放；4、固定期限劳动合同，证明原告的基本工资数额；5、合肥优技建设工程有限公司管理规章制度，证明在规章制度第八章第三条有约定“在计算经济补偿时，工资中的职务津贴及固定发放之津贴不包含在其中，最多经济补偿12个月”；6、合肥优技建设工程有限公司2015年5月-2016年4月工资表，证明原告2015年5月-2016年4月份工资明细。原告对被告证据1欠薪无异议，经济补偿金有异议，应当按照实际领取工资而不是底薪；对证据2无异议；对证据3真实性有异议，有公告，但是原告还是工作至2月份，按照基本工资50%是1450元；对证据4无异议；对证据5系霸王条款，不符合劳动合同法，按照劳动者工作年限，每年支付支付一个月的工资；对证据6三性不认可。本院认为，史宏明的证据1-4，安徽优技公司的证据1-4、6均具有真实性、合法性，且与本案相关联，可以确认其相关内容的证明效力；安徽优技公司证据5违反法律规定，不予认定。经审理查明：史宏明于2008年10月1日入职合肥优技建设工程有限公司（以下简称合肥优技公司，现安徽优技公司）。安徽优技公司与史宏明签订了固定期限劳动合同书，该合同书约定本合同为固定期限劳动合同，有效期为1年，从2015年10月1日至2016年9月30日止；每月基本工资2000元和绩效奖金（根据用人单位经营状况和劳动者工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放）等。合肥优技公司的工人工资表显示史宏明的工厂工资为每月基本工资2000元、津贴900元等和国外工地工资。合肥优技公司于2009年3月起为史宏明缴纳部分养老、医疗保险至2016年4月止。经核算，安徽优技公司欠史宏明的2015年5月至2016年4月工资11136.02元。安徽优技公司于2016年1月11日发布2016总字（002）号公告，自1月11日起合肥公司开始放假，放假期间工人薪资按基本工资的50%发放；公司安排工作的出勤工资按原工资待遇发放等。史宏明于2016年4月22日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以安徽优技公司不在正常经营生产状态于4月27日作出2016长劳人仲不字第218号不予受理通知书。史宏明不服向本院提起诉讼。又查明：合肥优技公司成立于1995年8月4日，营业期限自1995年8月4日起2045年8月3日止；2015年4月30日公司名称变更为安徽优技公司。另查明：原告在被告处工作7年零7个月，2015年5月至2016年4月平均月工资3792.53元。本院认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，史宏明有权要求解除劳动关系并要求安徽优技公司给予经济补偿等；史宏明要求安徽优技公司要求被告为其补交自2015年10月起至2016年4月期间的各项社会保险，符合法律规定且未交纳的部分，本院予以支持。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定如下：1.未付工资11136.02元，2.经济补偿金23200元（2900元×8个月），以上合计34336.02元。被告的有关抗辩符合法律规定的，予以采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告史宏明与被告安徽优技工程科技有限公司劳动关系于2016年4月22日解除；二、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告史宏明未付工资11136.02元、经济补偿金23200元，合计34336.02元；三、安徽优技工程科技有限公司于本判决书生效后十五日内向长丰县社会保险服务中心为史宏明补缴2015年10月至2016年4月期间未交纳部分的各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，史宏明应缴部分由史宏明承担并同期缴纳。案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽优技工程科技有限公负担。上述款项汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院-代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员 朱 虎二〇一六年七月十五日书记员 陶艳艳附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。