江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初7939号
原告：昆山卉友生态科技有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇虹祺路2388号，统一社会信用代码91320583567769734A。
法定代表人：严四妹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高柏森，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨琳，该公司员工。
被告：高玉,女,1977年4月23日生，汉族，户籍地址住陕西省西乡县，现住江苏省昆山市。
原告昆山卉友生态科技有限公司诉被告高玉劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理，后依法适用普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2016年6月30日、2016年10月11日公开开庭进行审理，原告昆山卉友生态科技有限公司委托诉讼代理人高柏森（参加第二次庭审）、杨琳、被告高玉（参加第一次庭审）到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告昆山卉友生态科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2015年3月份加班费差额143.45元以及2015年9月27日、2015年10月2日、2015年10月3日加班费695.17元；2.判令原告不支付被告2015年6月至10月考核费1200元；3.判令原告不支付被告2015年11月份罚款200元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告公司超市理货员，原告统一工资结构为基本工资+加班加点工资+加班加点考核工资。被告在2015年3月15日、3月19日、9月27日、10月2日、10月3日提出加班申请，履行加班行为，原告也已足额发放加班工资，其中三月实发2500元，九月实发2700元，十月实发2750.69元。原告认为已经按约足额支付加班工资，不存在差额。另原告针对特殊岗位，平时加班加点有差额的，公司规定每半年再补发一次加班加点考核工资，补发金额为220元。被告平时加班工资以及国假的加班工资均已足额发放，不存在不足部分，因此不存在考核工资被扣除一说。另被告作为理货员未及时上报过期或临近过期产品，造成负面影响，原告扣款有据。综上，请求支持诉请。
被告高玉辩称，考核工资是与公司员工即原告代理人杨琳谈好的；2015年2月上班至11月离职，加班费未结清，且11月工资未结清；加班单有主管签字，每次签字都要找好几个地方，如果工资2500元中已经包含了加班费，无须费那么多事；四月工资为2292元，即试用期约定全勤工资金额2500元减去伙食费208元，五月工资金额2177.06元，即全勤工资2500元减去伙食费，再减去1天打卡异常，六月转正，工资金额2165.07元，即转正后工资3000元减去300元考核工资，减去社保189元，减去伙食费208元，再减去1天打卡异常137.93元所得。根据上述工资发放情况可知我工资21天全勤是2500元，转正后只发2700元，另300元考核未计算在内；关于罚款，有一半食品并不是被告所负责，快过期的食品上报经理黄玲后，再向上级汇报，因此是经理黄玲的责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告审理中并未提交证据，且其对于原告所提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.应聘人员报名表。该表载明被告试用期工资为1680元+820元（加班加点工资）=2500元/月，转正后工资为1680元+1020元（加班加点工资）+300（考核）=3000元/月，且正常扣除餐费；2.劳动合同；3.离职申请表。载明被告因身体原因于2015年11月向原告提出辞职；4.考勤表；5.工资表；6.通报。载明原告以被告未及时上报临近保质期商品过多为由，对被告予以罚款200元；7.过期产品报废清单；8.加班加点工资发放名单。
结合经确认的证据、当事人陈述以及审理查明情况，本院认定事实如下：被告于2015年2月26日进入原告处工作，岗位为理货员，双方签订有劳动合同，并约定试用期。原告与被告约定试用期工资为2500元/月，转正后为1680元+1020元（加班加点工资）+300元考核工资即3000元/月，上述金额不包含应扣除的餐费208元。依据工资表载明的工资结构显示，原告在被告转正后发放给被告的工资中并无考核工资一项。在职期间，被告2015年3月1日加班8小时、2015年3月15日加班8小时、2015年3月19日加班8小时、2015年9月27日加班8小时、2015年10月2日加班8小时、2015年10月3日加班8小时，而被告主张的其余两天加班即2015年4月5日、2015年5月1日，在被告签字确认的考勤表中，显示为休息。2015年11月9日，原告以被告未及时上报临保商品过多为由，对被告予以罚款200元。2015年11月，被告以身体虚弱为由向原告提出辞职，原告于当月同意被告离职。
本院认为，本案争议焦点在于原告是否依约足额发放被告的劳动报酬。关于加班费，原被告已约定工资构成中包含了加班加点工资一项，因此如果双方约定的金额不低于被告实际应得的加班工资，则应当认为原告的该种约定并未侵害被告的实际劳动权益，依据考勤表以及被告在仲裁阶段提供的加班单，本院认定被告在2015年3月份（试用期）存在双休日加班3天，每天8小时，加班费为1680÷21.75÷8×2×3×8≈463.45元，未超过约定的试用期加班加点工资即820元；被告在2015年9月27日（中秋节）存在加班，加班8小时，加班费为1680÷21.75÷8×3×8≈231.72元，未超过约定的加班加点工资1020元；被告在2015年10月2日、2015年10月3日存在加班，每天加班8小时，加班费为1680÷21.75÷8×3×2×8≈463.45元，未超过约定的加班加点工资1020元。综上，原告无须再支付被告加班工资；关于考核工资，在应聘人员报名表中，原告明确注明被告转正后的工资结构为1680元+1020（加班加点工资）+300元（考核工资），现在原告的工资发放表中未有300元考核工资一项，故本院认定原告应当按照约定予以补发，被告系于2015年5月26日转正，其关于原告应支付2015年6月至2015年10月考核工资1200元的主张符合法律规定，本院予以支持；关于罚款，原告并未提供其他证据证明临保商品过多系被告自身原因，故本院认定被告罚款依据不足，应予以返还。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，本院不予理涉，被告可通过劳动行政部门予以权利救济。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告昆山卉友生态科技有限公司支付被告高玉考核工资1200元、返还罚款200元，共计1400元，于本判决生效后十日内支付。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告昆山卉友生态科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审 判 长 吕 彬
人民陪审员 缪美琴
人民陪审员 姜雪梅
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 袁晓霞