辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9584号
上诉人（原审原告）：李志英，女，汉族，1967年11月3日出生，住沈阳市。
委托诉讼代理人：李忠秀（李志英丈夫），男，住沈阳市。
上诉人（原审被告）：沈阳兴才企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：刘涛，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：辽宁依航恒德置业有限公司瀚翔宾馆，住所地沈阳市。
法定代表人：关龙，该公司经理。
委托诉讼代理人：王俊伟，辽宁华昊律师事务所律师。
上诉人李志英、沈阳兴才企业管理咨询有限公司(以下简称兴才公司)因与被上诉人辽宁依航恒德置业有限公司瀚翔宾馆（以下简称瀚翔宾馆）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2017)辽0105民初1289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
李志英上诉请求：请二审法院加判被上诉人支付一次性伤残补助金的利息3156、周六加班费10,000元、失业金损失28,800元、住院医疗费31,921.99、护理费5400元、2014年至2016年共计72个月的双倍工资差额19,488元。事实及理由：李志英的医药费、护理费系因本次事故实际支出；2012年9月20日至2014年9月20日期间李志英系单休，瀚翔宾馆的考勤记录已经证明了加班事实的存在；2014年社会保险行政部门将一次性伤残补助金支付给兴才公司，兴才公司2016年9月才支付给李志英；兴才公司与李志英签订的假劳动合同造成李志英无法领取失业金；2014年至2016年兴才公司与李志英的劳动合同并非李志英签字，应当支付72个月双倍工资差额。
兴才公司辩称，李志英没有及时到公司领取一次性伤残就业补助金，不应支付利息；公司已经足额支付李志英加班费；2016年10月公司给李志英办理了失业金领取手续，通过报纸与手机短信通知其领取，但其不及时办理导致过期。李志英住院前未到公司提出申请，公司不同意承担医疗费和护理费。双倍工资差额的答辩意见同上诉请求。
瀚翔宾馆辩称，瀚翔宾馆与李志英不存在劳动关系，除加班费外不应承担责任，兴才公司承担用人单位责任，瀚翔宾馆不承担赔偿责任；2014年7月15日前李志英每周休息1天，少休37天，之后每周休息2天，宾馆对37天进行了调休，调休后李志英休息52天，多休了15天，且宾馆正常支付了加班补贴。
兴才公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实及理由：我公司与李志英签订的第二份劳动合同由瀚翔宾馆现场组织签订，李志英以需要与家人商量为由将劳动合同带回家次日将合同送回，合同不是由兴才公司或瀚翔宾馆的工作人员代签，而是李志英找人代签。一审法院仅依据笔迹鉴定意见就认定双方未签订第二份劳动合同，属于认定事实不清。且双方第一份劳动合同到期后，即使双方未续签劳动合同，应视为双方仍按第一份合同的约定继续履行，李志英无权主张双倍工资差额，一审判决适用法律错误。
李志英辩称，双方第二份劳动合同不是李志英本人签字，兴才公司应支付双倍工资差额。
瀚翔宾馆辩称，该诉讼请求与我单位无关。
李志英向一审法院起诉请求：请求法院判令沈阳兴才企业管理咨询有限公司支付：1.一次性工伤医疗补助金36,846元、一次性伤残就业补助金29,232元；2.医疗费31,921.99元、住院伙食补助费5400元、护理费5400元、交通费500元；3.延期给付一次性伤残补助金利息3156元；4.解除劳动合同的经济补偿金9744元；5.李志英因没有办理失业保险发生的损失费28,800元；6.加班费10,000元；7.未签订劳动合同双倍工资19,488元。8.鉴定费4200元。
一审法院经审理查明：李志英与兴才公司间建立劳动关系，兴才公司与瀚翔宾馆间签订有劳务派遣协议，兴才公司将李志英派遣到瀚翔宾馆处从事房扫工作。李志英与兴才公司于2012年9月20日签订一份《劳动合同书》，合同期限自2012年9月20日至2014年9月20日。2013年1月5日，李志英发生交通事故，2014年3月20日，李志英经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为工伤九级。
2016年9月23日，兴才公司向李志英发送手机短信：李志英劳动合同于2016年9月20日终止，所有的赔偿款已打入你的工资卡里，请你于9月30日前办理领取医疗补助金和失业金手续，如果不办手续，将影响领取医疗补助金和失业金，由此产生的后果自负。李志英未在上述期限内领取。兴才公司于2016年10月10日在辽沈晚报上登载《通知》：“李志英（身份证号：21142219671103××××）自2016年9月20日起，公司已多次通知您本人回公司办理终止劳动合同手续，未果。根据《劳动合同法》规定，公司决定依法终止您与沈阳兴才企业管理咨询有限公司的劳动合同。请李志英自本通知之日起3日内到公司办理终止劳动合同手续和办理领取失业金手续，逾期未回公司办理相关手续责任自负，特此通知。”
兴才公司提供了一份劳动合同书，甲方为兴才公司，乙方为李志英，合同期限自2014年9月21日至2016年9月20日。李志英否认该合同上的签字系其本人所签，并申请对合同中“乙方李志英”的签字是否为其本人所签进行笔迹鉴定。一审法院依法委托辽宁仁和司法鉴定中心进行笔迹鉴定，该鉴定中心于2017年7月18日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：2014年9月21日《劳动合同书》中“乙方（签字）处”“李志英”签名与“李志英”签名字迹不是同一人书写。李志英发生鉴定费4200元。
诉讼中，李志英称已收到一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，放弃主张解除劳动合同经济补偿金的请求。
李志英2014年11月至2015年9月11个月的工资总额为17,715.58元。
李志英作为申请人，以兴才公司、瀚翔宾馆为被申请人，于2016年12月5日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.支付延期给付一次性伤残补助金利息3156元；2.支付一次性工伤医疗补助金36,846元；3.支付医疗费31,921.99元、住院伙食补助费5400元、护理费5400元、交通费500元；4.支付经济补偿金9744元；5.支付失业金损失28,800元；6.支付加班费10,000元；7、支付双倍工资19,488元。该仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，以仲裁请求不在受理范围内为由，不予受理。
一审法院认为，本案中兴才公司与瀚翔宾馆签订劳务派遣协议，将李志英派遣到瀚翔宾馆处从事房扫工作，瀚翔宾馆属于用工单位，兴才公司属于用人单位，其与李志英间存在劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。
关于一次性工伤医疗补助金问题。因该补助金由工伤保险基金支付，李志英现向兴才公司主张，于法无据，故一审法院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金问题。该款项李志英已实际收到，故一审法院不再审理。
关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费问题。《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工作保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。上述费用均由工伤保险基金支付，李志英要求兴才公司支付上述费用，不符合法律规定，故一审法院不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。现李志英主张评定工伤后住院期间的护理费，因李志英并未证明其生活不能自理，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，现李志英也不能证明其仍在停工留薪期内，故其主张护理费不符合法律规定，一审法院不予支持。
关于支付延期给付一次性伤残补助金利息3156元问题。李志英该主张无法律依据，故一审法院不予支持。
关于支付解除劳动合同的经济补偿金9744元问题。因李志英放弃该诉讼请求，故一审法院不予审理。
关于给付没有办理失业保险发生的损失费28,800元问题。因兴才公司已及时通知李志英办理领取失业金手续事宜，已积极履行了作为用人单位的义务，即使李志英存在该损失，李志英也不能证明因兴才公司原因所致，故对李志英该主张，一审法院不予支持。
关于给付加班费10,000元问题。李志英应对存在加班的事实承担举证责任，否则承担不利后果。李志英提供的证据并不能充分证明其存在加班的事实，故一审法院对李志英该主张，一审法院不予支持。
关于未签合同双倍工资问题。经司法鉴定机构鉴定，合同期限为2014年9月21日至2016年9月20日《劳动合同书》中的“李志英”签名并非其本人所签，故可以认定李志英与兴才公司在2014年9月20日合同期满后未再签订书面劳动合同，兴才公司应支付李志英未签订书面劳动合同的二倍工资的差额17,715.58元。
关于鉴定费问题。该费用系李志英主张权利所发生的合理、必需费用，故一审法院予以支持，由兴才公司承担。
一审法院判决：一、沈阳兴才企业管理咨询有限公司向李志英支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额17,715.58元；二、沈阳兴才企业管理咨询有限公司向李志英支付鉴定费4200元；三、驳回李志英其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十五日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由沈阳兴才企业管理咨询有限公司承担。
二审期间各方当事人均未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于兴才公司与李志英争议的2014年至2016年未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。经司法鉴定机构鉴定，合同期限为2014年9月21日至2016年9月20日《劳动合同书》中的“李志英”签名并非其本人所签，兴才公司主张2014年其委托瀚翔宾馆组织员工签订劳动合同，该签名系李志英找人代签，但未提供充分证据证明，应当承当举证不能的不利后果，故兴才公司作为用人单位应当支付二倍工资差额。一审判决认定兴才公司支付李志英2014年11月至2015年9月期间的二倍工资差额17,715.58元并无不当，兴才公司、李志英的该项上诉请求本院均不予支持。
关于李志英主张的一次性伤残补助金的利息3156元。本案系劳动争议，上诉人李志英的该项诉讼请求没有法律依据，本院无法支持。
关于李志英主张的单休期间周末加班费10,000元。瀚翔宾馆认可2014年7月15日前李志英每周休息1天，少休37天的事实，但2014年7月15日后至2016年9月20日劳动关系解除前李志英每周休息2天，瀚翔宾馆对李志英少休的37天于2015年春节、2016年春节及2016年8月进行了部分调休，且根据瀚翔宾馆提供的工资支付凭证，瀚翔宾馆2015年1月至2016年9月支付的工资中包含加班费，故李志英主张的加班费没有事实依据，本院不予支持。
关于李志英主张的失业金损失28,800元。兴才公司已经提供了失业人员档案转移单、通知李志英解除劳动合同的手机短信截图、报纸公告与李志英解除劳动合同的通知等证据证明其已经通知李志英解除劳动合同并要求其办理失业金领取手续的事实，李志英未及时办理失业金领取手续，造成未能从失业保险行政管理部门领取失业金，主张兴才公司赔偿损失没有事实依据，本院不予支持。
关于李志英主张的住院医疗费31,921.99元、护理费5400元。李志英在本案一审庭审中自认其已经在交通事故赔偿诉讼中向肇事方主张了医疗费和护理费，现又要求兴才公司支付上述费用，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人李志英、沈阳兴才企业管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李志英、沈阳兴才企业管理咨询有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 刘风霞
代理审判员 白晓辉
二〇一七年十二月四日
书 记 员 滕 飞