江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏07民终466号
上诉人（原审原告、被告）：连云港市沃鑫高新材料有限公司，住所地在东海县经济开发区西区吉祥路南卫星河西。
法定代表人：黄威，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李东阁，江苏东方金牛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：徐海芹，女，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：杨周，江苏海滋律师事务所律师。
上诉人连云港市沃鑫高新材料有限公司（以下简称沃鑫公司）因与被上诉人徐海芹劳动争议纠纷一案，不服江苏省东海县人民法院(2016)苏0722民初3985、3986号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，通知于2017年4月6日开庭审理，后因公务冲突，开庭改为听证，上诉人沃鑫公司的委托诉讼代理人李东阁、被上诉人徐海芹的委托诉讼代理人杨周到庭参加听证。本案现已审理终结。
沃鑫公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审计算被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期工资依据的工资标准错误，被上诉人月均工资为3296元，而不是一审认定的3911元；一审判决上诉人支付7个月的双倍工资无依据，且应当以3296元为基数；被上诉人住院后将产生的医疗费发票从保险公司处获得理赔，上诉人为其垫付的医疗费用损失应当从上诉人需支付的赔偿总额中扣除。
徐海芹辩称，上诉人利用法律手段将本案拖延近四年，严重损害被上诉人权利。被上诉人没有上诉是因为拖延时间太久。上诉人承诺被上诉人每月工资6000元，根据已发放的工资，其工资是按天计算的，工作天数多的发工资高，而第一个月和受伤的月没有工作满，导致工资计算标准降低。
沃鑫公司向一审法院起诉请求：沃鑫公司无需按仲裁裁决向徐海芹支付工伤保险待遇。
徐海芹向一审法院起诉请求：请求判令沃鑫公司赔偿其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪工资、未签订劳动合同的双倍工资共计261544.6元；为其补缴2013年3月至今的社会保险；承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：徐海芹于2013年3月11日进入沃鑫公司工作，2013年7月6日在工作中受伤。伤后在连云港市第一人民医院接受住院治疗。2014年6月4日徐海芹所受伤害经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，沃鑫公司不服该工伤认定提起上诉，连云港市中级人民法院维持了东海县人力资源和社会保障局作出的工伤认定。2014年10月30日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐海芹构成九级伤残，为此徐海芹支付鉴定费400元。徐海芹伤后一直未去沃鑫公司上班，沃鑫公司也未再发放徐海芹工资。2014年12月23日，徐海芹向沃鑫公司出具解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁，东海县劳动人事仲裁委员会作出东劳人仲案字[2016]第32号仲裁裁决书，裁决沃鑫公司按照工伤九级的标准支付徐海芹一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等共计96812元，沃鑫公司支付徐海芹未签订劳动合同双倍工资差额24560元，对徐海芹的其他申请请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，向一审法院起诉。另查明：徐海芹伤前的3-6月的工资分别为3266元、4371元、3426元、4581元，故徐海芹伤前平均工资为3911元/月；徐海芹于2013年3月11日进入沃鑫公司处工作一直未签订书面劳动合同，2013年7月受伤后，一直未再到沃鑫公司上班，2014年12月徐海芹向沃鑫公司发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同；徐海芹住院治疗期间由沃鑫公司派专人对其进行护理，徐海芹伤后医疗费4639.2元及住院伙食补助费均由沃鑫公司支付完毕，沃鑫公司另外支付了徐海芹18360.8元；徐海芹出院记录中出院医嘱载明徐海芹休息期三个月。因双方合同解除的时间是2014年12月，按照相关规定，2014年以来，连云港以上年度职工月均工资支付工伤保险待遇的，按3687元/月计发。
一审法院认为，徐海芹在沃鑫公司工作时受伤，依法应当得到及时救治并享受工伤保险待遇。现经东海县人力资源和社会保障局认定徐海芹构成工伤，且经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，其要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，沃鑫公司未为徐海芹缴纳工伤保险，应当承担相应的给付责任并承担徐海芹因劳动能力鉴定支出的鉴定费。劳动者的合法权益应当予以保护，因沃鑫公司未依法与徐海芹签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。对于沃鑫公司庭审中提出的其为徐海芹购买的人身意外保险，已经赔付徐海芹，应当从工伤赔偿中予以扣除的意见，徐海芹称其并未拿到该赔偿，法院认为，工伤保险系社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度，无论徐海芹是否得到商业保险的理赔，均不影响徐海芹对于工伤赔偿的主张，故对沃鑫公司的该意见不予采纳。
对于徐海芹主张工伤赔偿及鉴定费。法律规定劳动者被鉴定为九级伤残的，应享受的一次性伤残补助金待遇为9个月本人工资，徐海芹的月平均工资为3911元/月，故一次性伤残补助金为35199元（3911元/月×9个月）；徐海芹自受伤后未再到沃鑫公司工作，且向沃鑫公司出具解除劳动合同通知书，徐海芹应得一次性工伤医疗补助金为45718.8元[（74岁-43岁）×0.4×3687元/月]、一次性伤残就业补助金为22122元（6个月×3687元/月）；徐海芹停工留薪期未作鉴定，可以凭医疗机构出具的休假证明确定，徐海芹因发生工伤住院治疗，医嘱为休息3个月，故确定徐海芹停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资应为11733元[3911元/月×3个月）]。
对于徐海芹主张的双倍工资问题。因沃鑫公司未与徐海芹签订书面劳动合同，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐海芹自2013年3月11日入职，同年7月6日发生工伤后未再到沃鑫公司工作，并于2014年12月份向沃鑫公司发出解除劳动合同通知书，徐海芹的停工留薪期为3个月，故沃鑫公司应当支付双倍工资时间为2013年4月12日至2013年10月7日，其中2013年4月12日至4月30的工资额为3818元（4月份工资4371元÷月平均工作时间21.75天×19天），故沃鑫公司应得的双倍工资数额共计24560元（3818+3426+4581+1002+3911+3911+3911）。
对于徐海芹诉求的护理费、住院伙食补助费、交通费。因徐海芹在住院期间，是由沃鑫公司派人护理并支付了住院伙食补助费，故对护理费、住院伙食补助费法院不予支持。对于交通费，因徐海芹未能提交交通费票据证明交通费由其支付及具体数额，故法院也不予支持。
对于徐海芹对社会保险费的诉求。根据社会保险法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故徐海芹关于补缴社会保险费的请求不属于法院受案范围，法院不予审理，申请人可以按照法律规定通过行政救济途径解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十条、第二十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》（法释[2015]5号）第一百四十五条之规定，判决：一、连云港市沃鑫高新材料有限公司应当赔偿徐海芹一次性伤残补助金35199元、一次性工伤医疗补助金45718.8元、一次性伤残就业补助金22122元、停工留薪期工资11733元、双倍工资24560元、鉴定费400元，合计139732元，扣除沃鑫公司已支付的18360.8元，尚余121372元，定于判决生效后十日内支付。二、驳回徐海芹的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由徐海芹承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。
被上诉人的代理人杨周律师在庭前向本院提交了落款日期为2017年4月5日，落款人为“徐海芹”，代理权限为“特别代理”的授权委托书。在听证的质证调查环节，上诉人代理人请求法庭核实被上诉人代理人身份，称一审法官到被上诉人家中未找到人。对此，被上诉人代理人称被上诉人是其爱人的妹妹，在外打工，代理手续是被上诉人本人签字。在最后陈述环节，上诉人代理人再次对被上诉人代理人的身份问题提出异议，并请求本院严格审查并依法追究法律责任。在本院询问下，被上诉人代理人承认其二审提交给法院的授权委托书并非被上诉人本人签名，是被上诉人姐姐代签名，并解释称其是被上诉人姐夫，因收到传票时间不久，被上诉人在外地打工，传票是被上诉人父亲用微信传给被上诉人姐姐，听证前一天晚上其爱人也就是被上诉人的姐姐与被上诉人本人联系过，故听证由其代理。听证后，经本院电话通知，徐海芹本人到本院接受询问并追认其代理人的代理行为，其解释理由与代理人的理由一致，称是其联系姐姐代签。徐海芹后在授权委托书上签字确认，补签落款日期为2017年4月13日。
本院认为，关于被上诉人代理人提交非被上诉人本人签名的授权委托书的问题，因被上诉人本人已经对相关授权行为予以了追认，本院对相关代理行为的法律效力予以确认。需要指出的是，民事诉讼应当遵循诚实信用原则；诚信更是社会主义核心价值观的重要组成部分，构建诚信社会需要每个人的参与和努力。在明知不诚信行为将对案件审理乃至法治建设造成严重危害的情况下，作为专业律师，理应带头模范的诚信参与诉讼。国家有法律，司法有温度。鉴于被上诉人及其代理人系亲属关系，且被上诉人本人明确是其联系姐姐代签，对其姐夫的代理行为及相关授权予以认可，故本院对被上诉人代理人的上述行为予以指正。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。上诉人沃鑫公司针对徐海芹的月工资标准、第二倍工资及垫付医疗费的扣除提出上诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于徐海芹月工资标准，上诉人负有对单位原始财务凭证的保管及举证义务，但并未尽到该举证义务，未提交工资发放相关财务凭证，原审法院根据徐海芹举证材料计算其平均工资为3911元，并无不当。
关于第二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，徐海芹于2013年3月11日入职，同年7月6日受伤后即未再提供劳动直至2014年12月解除劳动关系，期间未签订书面劳动合同，故沃鑫公司应支付徐海芹自2013年4月11日至同年7月6日期间的二倍工资，数额应为11899.42元{4371元÷21.75天×14天（4月二倍工资）+3426元（5月二倍工资）+4581元（6月二倍工资）+3911元（3-6月平均工资）÷21.75天×6天（7月二倍工资）}，一审判决关于二倍工资的计算错误，本院依法予以纠正。
关于是否应扣除上诉人已支付的部分医疗费。上诉人认为公司支付4639.2元医疗费且该费用已被被上诉人从人寿保险公司报销，被上诉人对此予以否认并称未实际领取过相关费用。工伤保险待遇与商业保险系两个不同的法律关系，如果上诉人有合法有效的证据证明被上诉人已领取相关款项且构成不当得利，可另行主张权利，本院不予理涉。
综上，一审判决关于未签订书面劳动合同第二倍工资的计算错误，本院依法予以纠正；关于其他工伤待遇的认定及计算数额并无不当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省东海县人民法院(2016)苏0722民初3985、3986号民事判决第二、三项；
二、撤销江苏省东海县人民法院(2016)苏0722民初3985、3986号民事判决第一项；
三、连云港市沃鑫高新材料有限公司应当赔偿徐海芹一次性伤残补助金35199元、一次性工伤医疗补助金45718.8元、一次性伤残就业补助金22122元、停工留薪期工资11733元、未签订书面劳动合同第二倍工资11899.42元、鉴定费400元，合计127072.22元，扣除沃鑫公司已支付的18360.8元后，连云港市沃鑫高新材料有限公司应当赔偿徐海芹共计108711.42元，定于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港市沃鑫高新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 戴立国
审判员 周文元
二〇一七年六月二十日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；