广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5505号
上诉人（原审被告）：广州市敬靖物业管理有限公司，住所地。
法定代表人：黄永刚，常务副总经理。
委托代理人：梁思维，男，汉族，住广州市海珠区，系上诉人的人事专员。
委托代理人：黄守文，男，汉族，住广州市越秀区，系上诉人的人事专员。
被上诉人（原审原告）：何银秋，女，汉族，身份证住址广州市番禺区。
委托代理人：曾韵莹，广东金本色律师事务所律师。
委托代理人：梁万花，广东金本色律师事务所实习律师。
上诉人广州市敬靖物业管理有限公司因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第603号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判查明：何银秋在2010年1月1日入职广州市敬靖物业管理有限公司，最后一次签订最后一份书面合同是2013年1月1日，合同期满时间是2013年12月31日，约定的工作岗位是清洁部门清洁员，约定的正常工作时间工资数额为1100元／月，自2013年5月1日起变更为1550元／月，除正常工作时间工资外，另有浮动奖金、法定节假日加班费、职位津贴、高温津贴等。何银秋解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额为1461.25元，工作年限为3年7个月。双方解除劳动关系的时间是2013年7月31日。申请仲裁期限内应休年休假：何银秋在2012年度应休年休假5日，在2013年度应休年休假2日（212÷365×5＝2.9），2012年、2013年实休年休假0日。2012年度扣除加班工资后本人的平均工资数额为1190.5元，2013年度则为1423.14元。何银秋2012年度的未休年休假工资为1190.5÷21.75×5×（300%－100%）＝547.36元，2013年度的未休年休假工资为1423.14÷21.75×2×（300%－100%）＝261.73元。
何银秋在2013年9月10日申请仲裁，仲裁请求：1.解除劳动合同经济补偿金差额5835.4元；2.2010年1月至2013年7月周休息日加班工资23048元及其25%的经济补偿金5762元；3.2010年度至2013年度未年休假工资3417元及其25%的经济补偿金854元；4.2010年5月至12月的工资差额1200元及其25%的经济补偿金300元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案字（2013）第3090号《仲裁裁决书》，裁决：1.广州市敬靖物业管理有限公司向何银秋支付2012至2013年的未休年休假工资910.3元；2.驳回何银秋的其它仲裁请求。广州市敬靖物业管理有限公司未就仲裁裁决中关于其应向何银秋支付2012至2013年度的未休年休假工资910.3元的决定提起诉讼，且当庭确认同意按仲裁裁决向何银秋支付未休年休假工资，原审法院予以确认。
双方当事人对加班时间、解除劳动关系的原因以及经济补偿金或赔偿金有争议。关于加班时间的问题，原审法院认为广州市敬靖物业管理有限公司提供的劳动合同证实何银秋的工作时间为每天6小时，何银秋主张其每天工作8小时，却未能就该加班事实提供证据予以证实，故采信广州市敬靖物业管理有限公司关于何银秋不存在法定休息日加班事实的主张。关于解除劳动关系的原因，广州市敬靖物业管理有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行为由解除了与何银秋的劳动合同，但其未能举证证实双方已就变更合同内容等事项进行协商且无法达成协议，故广州市敬靖物业管理有限公司未经与何银秋协商而直接解除与何银秋的劳动合同程序不当且理据不足，属违法解除劳动合同。关于解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：1461.25×4×2＝11690元，双方确认广州市敬靖物业管理有限公司已支付了经济补偿金5854.6元，故还需补足违法解除劳动合同经济赔偿金的差额5835.4元。
原判认为，双方当事人依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。何银秋直至2013年9月10日申请仲裁时才就工资差额、加班工资及未休年休假工资等问题主张权利，故关于2012年度以前年休假工资的主张已过仲裁时效，原审法院不予支持；何银秋要求广州市敬靖物业管理有限公司支付工资差额、加班工资的主张虽不受一年仲裁时效的限制，但其关于2011年9月以前劳动报酬的主张已超过法律保护期限，法院不予支持。何银秋要求广州市敬靖物业管理有限公司支付工资差额、加班工资及年休假工资的25%的经济补偿金的主张依据不足，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，于2014年6月24日判决如下：一、广州市敬靖物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向何银秋支付违法解除劳动合同的经济赔偿金差额5835.4元。二、广州市敬靖物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向何银秋支付2012至2013年度的未休年休假工资910.3元。三、驳回何银秋的其它诉讼请求。本案受理费10元，由广州市敬靖物业管理有限公司负担。
判后，上诉人广州市敬靖物业管理有限公司不服，向本院提出上诉，请求：撤销原判第一项，上诉费用由被上诉人承担。理由如下：（一）被上诉人及上诉人均已确认关于广东省交通运输厅作出的撤销收费站的决定，证明了双方解除劳动合同的诱因是不可抗力造成的，是不依双方的主观意志为转移的。在该情况发生后，双方就此展开协商，上诉人已表示确实无法另行安排工作予被上诉人，被上诉人对此表示理解并同意领取相应补偿金，双方是在客观情况发生变化后，协商一致而解除劳动关系的。（二）上诉人于2013年7月1日已依法提前三十天书面通知被上诉人并计付了相应的经济补偿金，被上诉人不但领取了相应补偿金，还依照程序自愿办理了全部离职手续，无论从被上诉人的主观表现还是从客观的证据角度而言，均不存在上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同的情形。
被上诉人何银秋答辩表示：（一）双方没有协商一致解除劳动合同，对方在2013年7月1日发出《解除劳动合同通知书》，告知我方解除劳动合同，这只是对方单方解除劳动合同，发了部分补偿给我方，否则也不会有本次纠纷发生。对方认为是协商一致解除劳动合同，应当举证证实。（二）亭角收费站被撤销，不属于不可抗力，对方可以安排我方到其他收费站当清洁员或到其他岗位工作。（三）我方从2010年一直在亭角收费站工作，这是事实。
原判查明的案件事实有相应的证据证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动合同的合法性问题，对此本院认为，劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干条文的说明》第二十六条的规定：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化中的“客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。本案中，广东省交通运输厅决定撤销部分收费站，导致亭角收费站的保洁项目提前结束，此属于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，并因此导致劳动合同无法履行，在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定，并不属于违法解除劳动合同。事实上，被上诉人在领取《解除劳动合同通知书》和经济补偿金等一系列过程中，并没有证据证实其曾提出过异议，相反其依照离职程序自愿办理了全部离职手续。可见，本案的事实是，在亭角收费站的保洁项目因政府的行政决定而提前结束后，上诉人向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人自愿接受。现被上诉人主张上诉人违法解除劳动合同，并要求上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，应不予支持。原判对该项争议事实认定有误，处理不当，本院予以变更。上诉人的上诉请求有理，本院予以支持。
关于被上诉人未休年休假工资问题，双方当事人没有异议，本院予以维持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，判决如下：
一、维持广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第603号民事判决第二项、第三项。
二、撤销广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第603号民事判决第一项。
三、驳回被上诉人何银秋要求上诉人广州市敬靖物业管理有限公司补足违法解除劳动合同的经济补偿金5835.4元的诉讼请求。
本案一审受理费10元由上诉人广州市敬靖物业管理有限公司负担，二审受理费10元由被上诉人何银秋负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄文劲
审判员 钟淑敏
审判员 苗玉红
二〇一四年九月十六日
书记员 邱穗珠
冼日飞