河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0281民初4637号
原告：遵化市龙源劳务派遣有限公司，住所地遵化市。
法定代表人：王起增。
委托代理人：张子平。
被告：张华敏，女，1978年5月15日出生，农民，现住遵化市。
委托代理人：梁澜馨。
被告：唐山建龙简舟钢铁有限公司，住所地遵化市。
法定代表人：张志祥。
委托代理人：郝艳华。
委托代理人：李凤娟。
原告遵化市龙源劳务派遣有限公司（以下简称遵化龙源公司）与被告张华敏、唐山建龙简舟钢铁有限公司（以下简称唐山建龙公司）劳动争议、人事争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告遵化龙源公司的委托代理人张子平、被告张华敏及其委托代理人梁澜馨、被告唐山建龙公司的委托代理人郝艳华、李凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告遵化龙源公司向本院提出诉讼请求：1、撤销遵劳仲案字2016-（15）号裁决书；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：被告张华敏系经原告培训、考试合格的季节性临时工，岗位为唐山建龙公司焦耐厂备煤作业区的皮带看护工。2013年10月2日零点30分许，被告张华敏私自开启设备开关，违反操作规程，造成伤害事故。被告张华敏发生事故的时间尚未到上班时间，其受伤不属工作原因，且系因其违反操作规程所致，遵劳仲案字2016-（15）号裁决书认定事实错误，故提起诉讼。
被告张华敏辩称：1、遵劳仲案字2016-（15）号裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应依法予以支持；2、张华敏在工作中是否违规，不影响其获得工伤赔偿。张华敏在唐山建龙公司工作期间发生伤害事故，唐山建龙公司应对张华敏的工伤赔偿承担连带责任。
被告唐山建龙公司辩称：一、仲裁委员会对唐山建龙公司与遵化龙源公司的关系认定错误，两公司属于业务承包关系，并非仲裁委认定的劳务派遣关系。理由：在结算方式上，遵化龙源公司招用劳动者的劳动报酬由唐山建龙公司支付的外包费用中进行发放；在对劳动者管理的权限上，由遵化龙源公司派出的管理人员负责管理；在用工风险的承担上，唐山建龙公司只关注遵化龙源公司交付的工作成果，不参与如何完成工作，且根据合同约定，遵化龙源公司招用劳动者的用工风险与唐山建龙公司无关。另外，遵化龙源公司违反合同约定招用了女工。二、张华敏的索赔数额应由遵化龙源公司全额承担，与唐山建龙公司无关，这在双方签订的合同中已明确约定。
本院经审理认定如下事实：原告遵化龙源公司系从事劳务派遣、劳务代理、职业介绍、劳动服务等的有限责任公司；被告唐山建龙公司系从事中宽带钢、冷轧带钢和相关产品及矿渣微粉、渣钢铁等产品生产及销售等业务的有限责任公司。被告张华敏系原告遵化龙源公司的职工，遵化龙源公司未给张华敏缴纳工伤保险费。2013年6月30日，唐山建龙公司（甲方）与遵化龙源公司（乙方）签订《焦耐厂备煤、石灰皮带及化产硫铵等业务外包合同》（以下简称业务外包合同），合同第二条约定遵化龙源公司承包焦耐厂53人岗位，并对所承包的业务管理和经济责任负全责，包括安全事故责任和人身伤（亡）事故；第三条约定承包费用每月125398元，如因甲方生产需要加班作业的，按每人每小时6元计发人工费；第六条约定乙方所聘人员必须严格遵守甲方的有关规定，甲方有权对乙方违纪人员进行清退；第七条约定乙方必须遵守甲方的各项规章制度，严格执行甲方对乙方制定的有关管理规定，接受甲方的各项工作检查。后被告张华敏被遵化龙源公司派到唐山建龙公司焦耐厂备煤作业区备八岗位，从事皮带看护工作，月工资1900元。2013年10月2日零时30分许，张华敏受伤，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残、部分护理依赖、停工留薪期六个月、需配右上肢假肢。2013年11月11日，唐山建龙焦耐厂下发《关于龙源公司劳务派遣工张华敏右臂绞伤事故的处理决定》，对相关责任人员进行处理。2015年3月16日，张华敏向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求遵化龙源公司和唐山建龙公司对其进行工伤赔偿。2016年8月31日，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲案字2016-（15）号裁决书，裁决遵化龙源公司与唐山建龙公司对张华敏的工伤赔偿金承担连带责任。
另，张华敏受伤住院33天，交通费、伙食费、护理费和鉴定费自行支付。
审理中，各方对张华敏是否应享受工伤保险待遇及唐山建龙公司是否应与遵化龙源公司承担连带赔偿责任发生争议。
原告遵化龙源公司认为，张华敏受伤的时间在正常工作之前，不属于工作原因，且其受伤系因违反操作规程所致，故其所受损害应由其本人承担。遵化龙源公司与唐山建龙公司是劳务派遣关系，双方有协议。
被告唐山建龙公司认为，唐山建龙公司与遵化龙源公司是业务承包关系，不是劳务派遣关系，双方所签合同已有明确约定，张华敏的损伤与唐山建龙公司无关。
被告张华敏认为，张华敏与遵化龙源公司存在劳动关系，遵化龙源公司应对其进行工伤赔偿；唐山建龙公司与遵化龙源公司是劳务派遣关系，二者应承担连带赔偿责任。
本院认为，被告张华敏受伤，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残、部分护理依赖、停工留薪期六个月、需配右上肢假肢，应依法享受工伤保险待遇。因原告遵化龙源公司未给张华敏缴纳工伤保险费，按规定应由工伤保险基金支付的相关待遇，由原告遵化龙源公司承担。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。张华敏受伤前月工资1900元，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故张华敏的工资按照2013年度河北省在岗职工平均工资的60%计算。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工同意或其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。根据原告单位的行业性质，本院按照每日100元的标准计算被告张华敏在停工留薪期内护理人员的护理费。张华敏的伤情经鉴定为三级伤残、部分护理依赖，依据《工伤保险条例》第三十四条、三十五条，张华敏应按月享受生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；按月享受伤残津贴，标准为本人工资的80%；一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十六条，生活护理费和伤残津贴依据河北省人民政府调整而调整。根据《工伤保险条例》第三十二条及《河北省劳动和社会保障厅关于进一步完善工伤职工配置辅助器具有关问题的通知》，遵化龙源公司应一次性支付张华敏辅助器具费用；张华敏住院期间自行支付的交通费、伙食费、护理费和鉴定费由遵化龙源公司支付。综上，遵化龙源公司应支付张华敏的工伤待遇为：1、停工留薪期工资12759.6元（42532元／年÷12个月×60%×6个月）；2、停工留薪期护理费18000元（100元／天×30天×6个月）；3、住院期间伙食补助费1320元（40元／天×33天）；4、交通费酌定6500元；5、鉴定费600元；6、辅助器具费133333.33元【40000元×（20÷6）】；7、一次性伤残补助金48911.8元（42532元／年÷12个月×60%×23个月）；8、自停工留薪期满至申请仲裁止（2014年5月-2015年3月）的生活护理费11974.33元（42532元／年÷12个月×30%×8个月+46239元／年÷12个月×30%×3个月）；9、自停工留薪期满至申请仲裁止（2014年5月
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2015年3月）的伤残津贴18714.08元（42532元／年÷12个月×60%×80%×11个月），以上1—9项合计252113.14元；10、自2015年4月起每月支付生活护理费1155.98元（46239元／年÷12个月×30%），伤残津贴1701.28元（42532元／年÷12个月×60%×80%），以上两项依据河北省人民政府调整而调整，伤残津贴不能低于遵化市最低工资标准；11、遵化龙源公司和张华敏以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
唐山建龙公司与遵化龙源公司签订的《业务外包合同》中明确约定遵化龙源公司所聘人员必须严格遵守唐山建龙公司的有关管理规定，且唐山建龙公司有权对遵化龙源公司的违纪人员进行辞退；如因唐山建龙公司生产需要加班作业的，按每人每小时6元计发人工费；特别是唐山建龙焦耐厂下发的《关于龙源公司劳务派遣工张华敏右臂绞伤事故的处理决定》中，被处理的相关责任人均为唐山建龙公司相关管理岗位的工作人员。上述内容可以看出，唐山建龙公司虽与遵化龙源公司签订了《业务外包合同》，但实际上是按照劳务派遣用工形式使用劳动者，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，应按照劳务派遣的规定处理二公司之间的关系。张华敏在唐山建龙公司工作期间发生工伤事故，唐山建龙公司与遵化龙源公司应承担连带赔偿责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款、第三十六条，《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，判决如下：
一、由原告遵化市龙源劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付被告张华敏停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费、辅助器具费、一次性伤残补助金、自停工留薪期满至申请仲裁止（2014年5月-2015年3月）的生活护理费和伤残津贴共计252113.14元；
二、原告遵化市龙源劳务派遣有限公司自2015年4月起每月支付被告张华敏生活护理费1155.98元、伤残津贴1701.28元，以上两项依据河北省人民政府调整而调整，伤残津贴不能低于遵化市最低工资标准；
三、原告遵化市龙源劳务派遣有限公司和张华敏以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；
四、被告唐山建龙简舟钢铁有限公司与原告遵化市龙源劳务派遣有限公司对上述一至三项内容承担连带赔偿责任；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取５元，由原告遵化市龙源劳务派遣有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 张翠艳
二〇一七年四月三十日
书记员 张丽红