湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7209号
上诉人（原审原告）：沈桂香，女，1963年2月23日出生，汉族，住武汉市江夏区。
委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖北鼎瑞科技有限公司，住所地武汉市武昌区白沙洲堤后街52号白沙洲都市工业园内。
法定代表人：郭恒平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴志宏，北京智乾律师事务所律师。
上诉人沈桂香与被上诉人湖北鼎瑞科技有限公司（以下简称鼎瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第04325号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈桂香上诉请求：一、判令鼎瑞公司向沈桂香支付2008年2月至2015年10月未签书面劳动合同双倍工资差额部分27164.5元；二、判令鼎瑞公司向沈桂香支付2006年9月至2015年10月解除劳动关系的经济补偿金23460.25元、休息日加班工资214280元、延时加班工资282438元、法定节假日加班工资33709.5
元；三、判令鼎瑞公司向沈桂香支付2008年1月至2015年10月未休年休假工资11921.72元；四、判令鼎瑞公司向沈桂香支付因未缴纳医疗保险而导致的损失4406.48元；五、判令鼎瑞公司向沈桂香补缴2006年9月至2015年10月的社会保险；六、判令鼎瑞公司赔偿沈桂香养老金损失580000元。事实与理由：一审判决认定沈桂香入职时间为2012年5月不当，其入职时间为2006年9月；鼎瑞公司未为沈桂香缴纳社会保险，沈桂香每日工作时间长达12小时但鼎瑞公司未支付相应加班费。
鼎瑞公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
沈桂香一审起诉请求：1、鼎瑞公司向沈桂香支付2008年2月至2009年1月未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额共计27164.5元；2、鼎瑞公司支付沈桂香9个半月的经济补偿金共计23460.25元；3、鼎瑞公司支付沈桂香双休日加班工资214280元（944天×113.5元/天×2）、延时加班工资282438元（9年×5天×113.5元/天×3）、法定节假日工资33709.5元（9年×11天×113.5元/天×3）；4、鼎瑞公司赔偿沈桂香因未交医疗保险而不能报销的医疗费用4406.48元；5、鼎瑞公司赔偿沈桂香失业保险金损失共计24000元；6、鼎瑞公司为沈桂香补缴2006年9月起至2015年10月的社会保险；7、鼎瑞公司赔偿沈桂香养老金损失580000元。
一审法院认定事实：沈桂香自述其于2006年9月27日入职鼎瑞公司从事注塑工工作。鼎瑞公司陈述沈桂香系2013年进入该公司。双方未签订劳动或劳务合同，鼎瑞公司未为沈桂香缴纳社会保险。沈桂香的银行账户明细显示，鼎瑞公司自2012年5月起以银行转账的方式向其发放工资。2015年10月19日，沈桂香向鼎瑞公司邮寄解除劳动合同通知书，以公司克扣其加班工资及未依法缴纳社保为由，通知鼎瑞公司自2015年10月25日解除双方的劳动关系。2015年10月25日，沈桂香离开鼎瑞公司。沈桂香离职前十二个月的月平均工资为2578.92元。
2013年2月23日，沈桂香年满50周岁，达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇。
2015年11月3日，沈桂香向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令鼎瑞公司：1、支付2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资27164.50元；2、支付沈桂香9个半月的经济补偿金23460.25元；3、支付沈桂香双休日、延时加班、未休年休假工资、法定节假日工资共计33709.50元；4、报销沈桂香医疗费用4406.48元；5、支付沈桂香失业保险金损失24000元；6、补缴2006年9月至2015年10月的社会保险。该委作出昌劳人仲不字[2015]第83号不予受理通知书，以沈桂香已经超过法定退休年龄，主体不适格为由，决定不予受理沈桂香的仲裁请求。沈桂香不服该决定，诉至法院请求判如所请。
一审法院认为：沈桂香主张其入职时间为2006年9月27日，但其提交的证据不足以证明。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，对沈桂香主张的其于2006年9月27日入职鼎瑞公司的事实，应不予确认。沈桂香的银行账户明细显示鼎瑞公司自2012年5月起为其发放工资，一审法院据此确认沈桂香于2012年5月进入鼎瑞公司工作。沈桂香入职鼎瑞公司时尚未达到法定退休年龄，其在职期间的工作内容属于鼎瑞公司的业务范围，接受鼎瑞公司的管理，沈桂香与鼎瑞公司之间符合劳动关系的法定要件，构成劳动关系。沈桂香在鼎瑞公司工作期间达到法定退休年龄，但仍然持续在鼎瑞公司工作，且并未享受养老保险待遇，双方的劳动关系持续至其离开鼎瑞公司。
关于沈桂香要求鼎瑞公司支付2008年2月至2009年1月未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额的诉讼请求，因其提交的证据不足以证明2008年2月至2009年1月期间与鼎瑞公司存在劳动关系，对该诉讼请求不予支持。
沈桂香要求鼎瑞公司支付双休日加班工资、延时加班工资、法定节假日工资，但其提交的工资单系打印件，无鼎瑞公司印章，鼎瑞公司对此亦不予认可，证人龙某之与沈桂香具有利害关系，仅以其证人证言不足以证明沈桂香的加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，沈桂香提交的证据不足以证明其存在加班的事实，亦不足以证明鼎瑞公司掌握加班事实存在的证据，对沈桂香要求鼎瑞公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。
关于沈桂香要求鼎瑞公司赔偿因未交医疗保险而不能报销的医疗费用4406.48元的诉讼请求，因沈桂香已享受新型农村合作医疗保险待遇，对此不予支持。
关于沈桂香要求鼎瑞公司为其补缴2006年9月至2015年10月期间的社会保险费的诉讼请求，因社会保险由社会保险行政部门征缴，补办社会保险不属于劳动争议的受案范围，对此不予处理。关于沈桂香要求鼎瑞公司赔偿养老金损失的诉讼请求，因其未举证证明其存在养老金损失，该诉讼请求无事实依据，对此不予支持。
沈桂香在职期间鼎瑞公司未为其缴纳社会保险。沈桂香以此为由通知解除与鼎瑞公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动关系的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对沈桂香要求鼎瑞科技支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，鼎瑞公司应向沈桂香支付解除劳动关系的经济补偿金9026.22元（2578.92元/月×3.5个月）。沈桂香非因本人意愿离职，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条的规定，参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，鼎瑞公司应向沈桂香支付失业保险待遇损失7595元（1085元/月×7个月）。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、鼎瑞公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈桂香解除劳动关系的经济补偿金9026.22元；二、鼎瑞公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈桂香失业保险待遇损失7595元；如果未按判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回沈桂香的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。鼎瑞公司所交的工资卡（网上）发放表显示，该公司2012年4月向沈桂芳发放了工资，其工资由计时工资、计件工资、奖励、班长津贴等组成。关于沈桂芳的入职时间，一审法院未予采信其自述及证人证言，本院将在后详细论述。关于沈桂芳在职期间的月平均工资，当事人双方均认可为2578.92元，本院予以采信。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：关于沈桂芳的入职时间，沈桂芳在一审时自述其于2006年9月入职并提供了证人证言予以证实，已完成初步举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动者完成了初步举证责任的情形下，用人单位应就劳动者的工作年限承担举证责任。沈桂香的银行账户明细显示鼎瑞公司自2012年5月起为其发放工资，但鼎瑞公司向本院提交的该公司工资卡（网上）发放表显示2012年4月沈桂香即在该公司工作，以上证据均与鼎瑞公司在一审时陈述的沈桂香入职时间相矛盾。在鼎瑞公司未能提供证明沈桂芳入职时间的其他证据的情况下应当承担举证不能的法律后果，故本院认定沈桂香入职鼎瑞公司时间为2006年9月。一审判决认定沈桂香入职时间为2012年5月不当，本院予以纠正。
关于鼎瑞公司是否应支付沈桂香未签劳动合同双倍工资的问题。沈桂香与鼎瑞公司自2006年9月建立劳动关系，但双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鼎瑞公司应支付用工之日起一个月后的二倍工资差额，因沈桂香系2008年1月1日之前入职，故未签劳动合同双倍工资自2008年2月起算，即2578.92元×11＝28368.12元，但因沈桂香对该项诉请为27164.5元，故本院认定鼎瑞公司应支付沈桂香未签劳动合同双倍工资27164.5元。
关于沈桂香要求鼎瑞公司支付休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，沈桂芳就加班的事实承担举证责任。沈桂芳所举证据不足以证明其存在加班及未休年休假的事实，故本院对沈桂芳的上述诉求不予支持。
关于鼎瑞公司是否应支付沈桂香因未缴纳医疗保险而导致的损失4406.48元的问题。因沈桂香已享受新型农村合作医疗保险待遇，故鼎瑞公司不应支付沈桂香上述款项。
关于沈桂香要求鼎瑞公司为其补缴社会保险费及支付其经济补偿金、失业保险待遇损失、养老金损失的诉求，一审法院就驳回沈桂香补缴社会保险费的请求论述充分得当，本院予以支持并在此不再赘述，沈桂香可依照《中华人民共和国社会保险法》就该问题向相关行政部门主张。因沈桂香与鼎瑞公司的劳动关系终止时已超过沈桂香的法定退休年龄，社会保险由相关行政部门征缴后，沈桂芳可依法享受相关养老保险待遇并确定其养老金的损失。故沈桂芳不应享受经济补偿金及失业保险待遇，一审判决鼎瑞公司支付沈桂芳经济补偿金及失业保险待遇损失不当，但基于鼎瑞公司并未就一审判决提起上诉，本院对一审判决上述内容予以维持；沈桂芳的养老金损失确定后，其可再行向鼎瑞公司主张。故在本案中，本院对沈桂芳要求鼎瑞公司支付其养老金损失的上诉请求不予支持。
综上所述，沈桂香的上诉理由部分成立，本院相应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下:
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第04325号民事判决第一项“湖北鼎瑞科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈桂香解除劳动关系的经济补偿金9026.22元”、第二项“湖北鼎瑞科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈桂香失业保险待遇损失7595元”；
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第04325号民事判决第三项；
三、湖北鼎瑞科技有限公司于本判决生效之日起十日内向沈桂香支付未签劳动合同双倍工资27164.5元；
四、驳回沈桂香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审受理费10元，由湖北鼎瑞科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 蒋劢君
审判员 褚金丽
二○二○一七年一月三日
书记员 何晋林