天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第5101号
原告（并案被告）：天津诺尔电气集团股份有限公司，住所，天津市西青区津泰道6号（大寺镇）。
法定代表人：韩永清，董事长。
委托代理人：马娜。
委托代理人：马学军。
被告（并案原告）：李敬。
委托代理人：陈勇。
原告（并案被告）天津诺尔电气集团股份有限公司与被告（并案原告）李敬劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）之委托代理人马娜、马学军，被告（并案原告）及其委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津诺尔电气集团股份有限公司诉称：被告系原告处员工，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决存在错误。被告在职期间存在严重违纪行为，且计算被告2015年4月至6月的工资差额过高。原告同意支付被告2013年7月至2015年3月加班费差额667.85元。原告同意支付被告2014年6月至9月与2015年6月防暑降温费、2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴共计987.6元。原告同意为被告办理社会保险关系转移手续，并为被告出具解除劳动合同证明。原告同意支付被告2015年5月1日至6月17日工资2776.32元。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、原告不支付被告经济补偿金18912.74元；二、原告不支付被告2015年4月1日至6月17日工资差额4474.34元。
被告李敬辩称：原告未依法为被告缴纳各项社保、未及时足额支付被告工资、未依法支付被告休息日加班费。被告以此为由提出解除劳动合同符合享受经济补偿金的条件。被告不同意原告诉讼请求。
并案原告李敬诉称：并案原告自2007年7月入职并案被告处工作。并案被告一直迟延发放并案原告工资，2015年5月、6月工资至今未发放。并案被告未足额支付并案原告休息日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资，也未依法为并案原告缴纳社会保险，并案原告被迫与并案被告解除劳动关系。并案原告为维护合法权益，诉至法院，请求依法判令：一、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿金22965.47元；二、并案被告支付并案原告2015年5月1日至6月17日工资2888.8元；三、并案被告支付并案原告2014年6月1日至2015年5月31日期间拖欠工资差额25%的经济补偿金5105元；四、并案被告支付并案原告2014年6月至9月、2015年6月防暑降温费、2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴987.6元；五、并案被告支付并案原告2014年1月1日至2015年6月17日应休未休带薪年休假工资9103元；六、并案被告支付并案原告2008年1月1日至2015年3月31日休息日加班费差额7938.5元；七、并案被告为并案原告办理社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。
并案被告天津诺尔电气集团股份有限公司辩称：并案原告存在违纪行为，不同意支付并案原告经济补偿金，并案被告没有拖欠并案原告工资的行为，工资已经足额发放。并案原告带薪年休假已经享受，并案被告同意支付2013年7月至2015年3月休息日加班费的差额，其他期间加班费已经支付。请求驳回并案原告的诉讼请求。
经审理查明：被告原系原告处员工。被告主张2007年7月入职天津市诺尔电气有限公司，后天津市诺尔电气有限公司改名为天津诺尔哈顿电器制造有限公司。原告主张被告2010年1月1日入职天津诺尔哈顿电器制造有限公司，不清楚之前被告情况，天津市诺尔电气有限公司与原告系两个独立法人。
天津诺尔哈顿电器制造有限公司于2011年1月变更名称为天津诺尔哈顿电气有限公司，于2012年2月更名为天津诺尔电气股份有限公司。天津诺尔电气股份有限公司于2015年6月变更名称为天津诺尔电气集团股份有限公司。
被告于2010年1月23日与天津诺尔哈顿电器制造有限公司签订的劳动合同，合同期限是2010年1月1日至2011年6月30日，合同约定被告工资不低于920元。后被告与天津诺尔哈顿电器制造有限公司将劳动合同续订至2012年6月30日，2012年6月30日被告与天津诺尔电气股份有限公司将劳动合同续订为2012年6月30日开始的无固定期限劳动合同。
被告为原告提供劳动至2015年6月16日。双方共认被告2015年5月、6月没有加班。
原告提交考勤记录，证明被告出勤情况。
被告提交解除劳动关系通知书、EMS快递单及快递查询结果，证明被告与原告解除劳动合同。该证据显示由于原告未及时足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险，被告以快递方式与原告解除劳动合同。原告于2015年6月18日收到该快递。
被告工资发放形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告发放原告工资至2015年4月。双方共认被告加班费计算基数为：2013年为1500元，2014年为1680元，2015年为1850元。原告于2015年6月24日发放被告2015年4月工资1959.2元，其中不含加班费的工资为1822.8元。双方共认被告2015年4月工资已经足额发放。双方共认被告2015年5月、6月工资数额共计2888.8元，其中2015年5月工资为1863.3元。原告主张因被告私自使用原告加油卡，应当从被告2015年5月、6月工资中扣除该费用112.48元。被告不予认可。
原告提供工资明细，证明被告工资情况。
被告表示曾向原告索要过加班费。原告不予认可。
原告未支付被告2014年6月至9月、2015年6月防暑降温费、2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴，双方共认2014年6月至9月、2015年6月防暑降温费、2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴共计987.6元。
被告2014年、2015年均未享受带薪年休假。
被告提交社会保险缴费证明，证明被告累积工龄。该证据显示被告累计工龄已满二十年。
原告已为被告办理社会保险停缴手续。
被告于2015年6月23日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年8月24日作出（2015）西青劳人仲字第602号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人经济补偿金18912.74元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人2015年4月至6月工资差额4474.34元；三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人2014年6月至9月与2015年防暑降温费、2014年冬季取暖补贴987.6元；四、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续，并未申请人出具《解除劳动合同证明书》；五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人2013年7月至2015年3月加班费差额667.85元；六、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、企业名称变更核准通知书、劳动合同、考勤记录、解除劳动关系通知书、EMS快递单、快递查询结果、工资明细、社会保险缴费证明、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告主张天津市诺尔电气有限公司更名为天津诺尔哈顿电器制造有限公司，但未能提交证据予以证明。本院认定被告于2010年1月1日开始与天津诺尔哈顿电器制造有限公司建立劳动关系。并案原告第六项诉讼请求中要求并案被告支付2008年1月1日至2009年12月31日休息日加班费差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
原告已经足额支付被告2015年4月工资，原告第二项诉讼请求中要求不支付被告2015年4月1日至30日工资的诉讼请求，本院予以支持。原告主张应当从2015年5月、6月工资中扣除该费用112.48元，没有合法依据，原告应支付被告2015年5月1日至6月17日工资2888.8元。并案原告第二项诉讼请求，本院予以支持。
根据原告提交工资明细及考勤记录分析，原告并未足额支付被告2013年7月1日至2015年3月31日休息日加班费，经核算，原告应支付被告2013年7月1日至2015年3月31日休息日加班费差额1744.77元。被告未能提交证据证明原告存在拖欠被告2010年1月1日至2014年6月30日休息日加班费。并案原告第六项诉讼请求中要求并案被告支付2010年1月1日至2014年6月30日休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
被告未能提交证据证明原告存在拒不支付延长时间劳动报酬，亦未能提交证据证明原告存在克扣或无故拖欠被告2014年6月1日至2015年3月31日加班费以外工资的行为。并案原告第三项诉讼请求中要求并案被告支付2014年6月1日至2015年3月31日期间拖欠工资差额25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告未及时支付被告2015年4月1日至6月17日工资，原告应支付被告2015年4月1日至6月17日拖欠工资25%的经济补偿金1177.9元。
原告存在拖欠被告工资的行为，被告以此为由与原告解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，被告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为2550.66元，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿14028.63元。
原告未支付被告2014年6月至9月、2015年6月防暑降温费、2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴，原告应支付被告该项福利待遇987.6元。并案原告第四项诉讼请求，本院予以支持。
被告2014年、2015年均未享受带薪年休假。经核算，原告2014年不含加班费的月平均工资为2747.69元，2015年不含加班费的月平均工资为2405.58元。原告应支付被告2014年1月1日至2015年6月17日应休未休带薪年休假工资5117.14元。
原告已经为被告办理了社会保险停缴减员手续，已就被告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。原告无需为被告办理社会保险关系转移手续。并案原告第七项诉讼请求中要求并案被告为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动合同已经解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明，并案原告第七项诉讼请求中要求并案被告为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津诺尔电气集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李敬解除劳动合同的经济补偿14028.63元；
二、原告天津诺尔电气集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李敬2015年5月1日至6月17日工资2888.8元；
三、原告天津诺尔电气集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李敬2015年4月1日至6月17日拖欠工资25%的经济补偿金1177.9元；
四、原告天津诺尔电气集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李敬2014年6月至9月、2015年6月防暑降温费、2014年11月至2015年3月冬季取暖补贴987.6元；
五、原告天津诺尔电气集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李敬2014年1月1日至2015年6月17日应休未休带薪年休假工资5117.14元；
六、原告天津诺尔电气集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李敬2013年7月1日至2015年3月31日休息日加班费差额1744.77元；
七、原告天津诺尔电气集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告出具解除劳动合同证明；
八、驳回原告天津诺尔电气集团股份有限公司其他诉讼请求；
九、驳回并案原告李敬其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津诺尔电气集团股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
……
休息日加班费差额：1500／21.75＊（7＋3＋2.5＋2＋0.5＋2）＊2-608.7-272.7-238.1-43.5-47.6-181.8＋1680／21.75＊（2＋1＋0.5＋1.5＋0.5＋1.5＋0.5）＊2-47.6-130.4-47.6-136.74-43.5＋1850／21.75＊0.5＊2-45.5=1744.77元。
拖欠经济补偿（1822.8＋2888.8）＊25%=1177.9元。
解除前12月平均工资：（2660＋2700＋2520＋2680＋2500＋2820＋2700＋2780＋2980＋2581.8＋1822.8＋1863.3）／12=2550.66元。
经济补偿：2550.66＊5.5=14028.63。
年假工资：2014年不含加班费的月平均工资：（2840.91＋2850
＋3110.48＋2820＋2770.91＋2660＋2700＋2520＋2680＋2500＋2820＋2700）／12=2747.69。
2014年年假工资：2747.69／21.75＊15＊2=3789.92
2015年不含加班费的月平均工资（2780＋2980＋2581.82＋1822.8＋1863.3）／5=2405.58。
2015年年假：（31＋28＋31＋30＋31＋17）／365＊15=6。
2405.58／21.75＊6＊2=1327.22。
合计：3789.92＋1327.22=5117.14。