广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初4312号
原告：连东明，男，1970年8月8日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
被告：佛山市嘉年华服饰有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城简平路1号天安南海数码新城2栋204室（仅作办公用途），营业执照：914406057701834216。
法定代表人：颜加华。
委托代理人：钱秀平，广东新健达律师事务所律师。
委托代理人：周文英，广东新健达律师事务所实习律师。
本院于2017年3月29日受理了原告连东明与被告佛山市嘉年华服饰有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年4月24日公开开庭进行了审理，原告连东明、被告的委托代理人钱秀平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）裁决申请人与被申请人解除劳动合同；（2）被申请人支付申请人因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金45201.73元；（3）被申请人支付申请人2015年1月至2016年12月的加班工资91820.28元；（4）被申请人支付申请人2017年1月的工资4187.80元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]160号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原、被告于2017年1月18日解除劳动合同关系；（2）被告为原告补缴2011年7月至2017年1月的社会保险费，并赔偿原告应缴社保费部分由于拖延缴交时间所造成的差额损失10000元；（3）被告支付原告2015年1月至2016年12月拖欠的加班费83711.9元，并支付30000元健康损害赔偿；（4）被告支付未为原告缴纳社会保险的经济赔偿金45201.73元；（5）被告支付原告2017年1月工资差额1549.8元；（6）被告支付原告2012年至2016年共25天年假工资报酬15517.24元。庭审中，原告当庭撤回上述第（2）项“被告为原告补缴2011年7月至2017年1月的社会保险费，并赔偿原告应缴社保费部分由于拖延缴交时间所造成的差额损失10000元”诉讼请求。
4.劳动合同签订情况。2016年1月1日，原告和被告签订了一份书面劳动合同。劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，合同约定原告工作部门为财务部，岗位为仓库监督员，试行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作6天，正常工作时间工资不低于佛山最低工资标准，初始工资额为1510元/月。
5.原告的入职时间。原告于2011年7月25日入职被告处。
6.社会保险购买情况。被告没有为原告购买社会保险。
7.原告的工资发放情况。2015年3月至2017年1月，原告实收工资分别为3957元、4800元、4860元、4832元、4826元、4946元、4800元、4810元、4938元、4810元、4712元、1525元（未满勤）、5200元、4886元、5130元、5068元、5200元、5230元、4980元、5070元、4790元、4810元和2638元。2017年1月12日，被告出具《收入证明》，证明原告是被告物流部员工，当前月收入为4800元。
8.其他需要说明的情况。（1）被告每年春节期间向员工放假15至18天左右，放假期间只发放春节三天法定节假日工资，其余放假时间没有工资。（2）原告提交的有原告签名的《人员薪资（福利待遇）确定表》显示，原告调整后的薪资构成为基本工资1100元+加班工资450元+社保补贴400元+主管津贴500元+绩效奖金1970元+保密津贴80元+伙食补贴300元，合计4800元。该表生效日期为2012年2月1日。原告提交的有原告签名的2016年12月工资条显示，工资构成为基本工资1510元+加班工资1590元+社保补贴500元+技术津贴800元+保密津贴100元+补伙食310元=实发工资4810元。（3）2017年2月8日，原告向被告递交《请假条》，以看病调养身体及拟进行职业病鉴定为由，申请病假三个月（2017年2月8日至2017年5月7日）。（4）据本院查明，被告于2017年1月19日收到原告的仲裁申请书副本。（5）2008年1月11日，被告员工吴辉向原告的配偶杨木容转账20000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]160号仲裁裁决书；3.工作证；4.2016年1-12月的考勤表；5.明细信息打印、银行卡交易明细表、借记卡账户历史明细清单1、中国农业银行银行卡交易明细清单、借记卡账户历史明细清单2；6.收入证明；7.工资条；8.请假条、诊断证明书、病历电子打印版、医院处方笺；9.连东明加班费演示说明；10.2015、2016年各月工资汇总表；11.人员薪资（福利待遇）确定表；12.录音。
经庭审质证、辩证，被告对原告证据1-3无异议。对证据4真实性无异议。对证据5中明细信息打印、银行卡交易明细表、中国农业银行银行卡交易明细清单没有原件核对的，被告无法确认真实性；对借记卡账户历史明细清单1，认为与本案无关；对借记卡账户历史明细清单2的真实性无异议。对证据6的真实性无异议。对证据7无异议，工资发放清单以被告仲裁时提供的为准。对证据8中的请假条，被告确认收到，原告请假的时候双方已处于仲裁阶段，被告没有明确是否批准原告的请假，只是允许原告继续没有上班；对诊断证明书、病历电子打印版、医院处方笺无法确认其真实性。对证据9的真实性无异议，确认是被告在仲裁阶段提交的，但请求法院根据实际情况予以核算，该证据仅代表仲裁阶段被告的意见陈述。对证据10的真实性无异议，是被告在仲裁阶段提交的。对证据11的真实性无异议，是被告在仲裁阶段提交的，可证明原告的工资由基本工资、加班工资、社保补贴、绩效、其他各类补贴构成。对证据12的真实性无法确认，录音说话听不清楚，无法核实谈话人员身份。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同；2.个人注册客户支付转账；3.职位申请表。
经质证，原告对被告证据1，确认是原告签名，该劳动合同只是确认初始工资为1510元/月，但原告2011年的实际工资总额为4300元/月，到了2011年11月时加了500元房屋补贴，合共4800元/月直至离职。对证据2，确认收到该笔款项，但原告从未向被告借支2万元，被告是为了让原告到其公司工作而支付原告2万元补偿，吴辉是被告公司的员工。对证据3无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
第1关于加班工资差额的问题。
原告主张2015年1月至2016年12月工作日加班713小时，休息日加班72天，被告尚欠其上述期间加班工资差额83711.9元。被告则主张已足额支付原告加班工资。对此，本院分析如下：1.由于原、被告双方未能提交证据证明原告2015年正常工作时间工资情况，因此，本院以当年佛山地区最低工资标准1510元/月为原告2015年正常工作时间工资，而根据双方确认的工资条可知，原告2016年正常工作时间的工资为1510元/月。2.本案中，被告作为用人单位，未能提交证据证明原告2015年1月、2月的工资情况，应负举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认原告2015年1月、2月的工资分别为4810元和3677元。根据本院确认的原告2015年1月、2月工资情况和双方在庭审中确认的原告2015年3月至2016年12月的工资情况，经核算，被告在上述期间向原告支付的工资在扣除加班工资后，原告的工资仍不低于当时佛山市最低工资标准，故确认被告已向原告足额支付了上述期间的加班工资。原告请求被告支付2015年1月至2016年12月期间的加班工资差额83711.9元，依据不足，本院不予支持。
第1关于2017年1月工资差额的问题。
原、被告双方确认原告2017年1月上班至17日，当月18日后不再为被告提供劳动，故被告应向原告支付2017年1月1日至17日的工资2632.26元（4800元/月÷31天×17天）。被告已向原告支付该月工资2638元，即已足额向原告支付了2017年1月的工资，现原告要求被告支付该月工资差额1549.8元，没有依据，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系的问题。
原告主张由于被告没有为其参加社会保险，且未足额支付加班费，故于2017年1月18日申请仲裁，要求解除双方的劳动关系。被告则主张原告在2017年1月18日提出仲裁后，于2017年2月8日又向被告递交请假条请假三个月，现三个月假期尚未过，且原告从未明确向被告提出解除劳动关系，故双方的劳动关系尚未解除。对此，本院分析如下：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，即劳动者享有劳动合同的解除权，而解除权属于形成权，即劳动者得以自己一方的意思表示而使双方劳动合同关系发生变化，形成权的行使是单方行为，单方意思表示一经到达对方即为生效。本案中，原告作为劳动者，已于2017年1月18日以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，而该劳动仲裁申请书也已于2017年1月19日送达被告，即原告解除劳动关系的意思表示已于2017年1月19日到达被告，原告解除劳动关系的意思表示已经生效，故本院确认原告与被告的劳动关系于2017年1月19日解除。2.至于原告于2017年2月8日向被告递交请假条请假三个月的问题，原告解释称，2017年1月18日至2月8日期间被告公司放假，假期结束后仲裁尚未开庭，而作为劳动者，又担心不上班会有不利后果，故向被告请假。原告的上述解释符合情理。且在原告提起仲裁及请假期间，被告没有催促原告上班，也没有根据《广东省工资支付条例》第二十四条向原告发放病假工资，故可推定被告是接受原告提出解除劳动关系事实的，故对被告上述主张，本院不予支持。
如上文所述，原告以被告没有为其参加社会保险为由而提出解除劳动关系，对此被告辩称，原告在2012年2月1日生效的《人员薪资（福利待遇）确定表》中已签名确认其工资构成包括社保补贴400元/月，而2016年则上升至500元/月，即被告已将用人单位应承担的社会保险费用每月以现金方式向原告支付，现原告以被告未为其购买社会保险为由解除劳动关系要求被告支付经济补偿金，没有依据。本院分析认为：1.根据原告自己提交的、有原告签名的《人员薪资（福利待遇）确定表》和2016年12月工资条显示，原告每月工资构成中包含社保补贴，原告虽然对该工资构成不予确认，但未能提交证据予以推翻，故本院采信被告的主张，即被告每月以现金方式向原告支付社保补贴，其中2016年为500元/月。2.参照其他用人单位为其职工在佛山市南海区参保2016年1-11月的社会保险费单位承担部分共计6298.31元（549.38元/月×6个月+574.51元/月×3个月+639.25元/月×2个月），而被告在上述期间向原告支付的社保补贴为5500元，即被告未足额支付原告用人单位应承担部分的社会保险费，存在影响原告经济生活的情形，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处工作满五年未满五年半，原告离职前12个月平均工资为4506.91元[(4712元+5200元+4886元+5130元+5068元+5200元+5230元+4980元+5070元+4790元+4810元)÷11个月-500元]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金24788.01元（4506.91元/月×5.5个月）。原告请求的解除劳动关系的经济补偿金超过上述核定部分的，本院不予支持。
四、关于补缴社会保险及赔偿拖延缴交造成的差额损失问题。
庭审中，原告撤回该诉讼请求，故本院对此不予审查处理。
五、关于健康损害赔偿和年休假工资的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即原告增加的上述请求，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对原告的上述新增诉讼请求本院不宜在判项中作出处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市嘉年华服饰有限公司与原告连东明于2017年1月19日解除劳动关系。
二、被告佛山市嘉年华服饰有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金24788.01元予原告连东明。
三、驳回原告连东明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年五月五日
书记员 吴倩雅