重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙法民初字第08880号
原告瞿文平，男，1964年10月18日出生，汉族，重庆强特包装制品有限公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人王永波，北京大成（重庆）律师事务所律师。
被告重庆强特包装制品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区，组织机构代码不详。
法定代表人吴志远，重庆强特包装制品有限公司总经理。
委托代理人张犁，男，重庆强特包装制品有限公司员工，住重庆市沙坪坝区。
原告瞿文平与被告重庆强特包装制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年8月19日立案受理后，依法由代理审判员陈庆忠独任审判，适用简易程序并于2013年9月13日公开开庭进行了审理。原告瞿文平及其委托代理人王永波，被告重庆强特包装制品有限公司的委托代理人张犁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瞿文平诉称，原告于2012年7月4日入职被告重庆强特包装制品有限公司，月工资5000元，未签订劳动合同。2012年10月24日，原告在下班途中发生交通事故导致左侧尺骨、左侧肋骨受伤，2013年4月23日，经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定属工伤。2013年6月28日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残。现请求依法解除原告与被告之间的劳动关系、由被告支付原告出院后医疗费407.37元，后续治疗费8000元，司法鉴定费1600元，住院伙食补助费704元（32元×22天），护理费1760元（80元×22天），交通费500元，停工留薪期工资30000元（5000元／月×6个月），生活津贴10500元（5000元／月×3个月×70%），一次性伤残补助金45000元（5000元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金14832元（3708元／月×4个月），一次性伤残就业补助金33372元（3708元／月×9个月），劳动能力鉴定费400元，检查费200元，经济补偿金7500元（5000元／月×1.5个月），合计154775.37元。
被告重庆强特包装制品有限公司辩称，对原告在2012年7月4日入职被告公司上班的事实无异议，但其基本工资为2000元／月。经济补偿金属于另一法律关系，不应在本案中处理。原告已在之前的交通事故中获得了赔偿，被告公司不再赔偿，原告的其他诉讼请求由法院依法处理。
经审理查明，原告瞿文平于2012年7月4日入职被告重庆强特包装制品有限公司，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。
2012年10月24日，原告瞿文平在下班途中发生交通事故，同日送往重庆市沙坪坝区陈家桥医院住院治疗，诊断为1、左侧第10肋骨折；2、左侧气胸，肺组织被压缩约20%；3、左肺透光度稍显减低；4、左侧尺骨中段粉碎性骨折；5、考虑左侧肱桡及近侧尺桡关节伴脱节可能，请结合临床。2012年11月15日出院，住院22天。
2013年4月23日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年6月28日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出伤情诊断：1、左尺骨骨折固定术后；2、左肋10骨折；鉴定为：九级伤残，无护理依赖，产生鉴定费400元、检查费182.60元，已由原告瞿文平垫付。
另查明，原告瞿文平2012年7月工资为1987.10元、2012年8月工资为2200元、2012年9月工资为2200元、2012年10月工资为2003.23元，平均工资2097.58元。
还查明，原告曾于2013年3月14日就交通事故起诉至法院，经本院调解，双方达成调解协议，原告瞿文平因交通事故产生的医疗费409.37元、伤残赔偿金40499.40元、后续医疗费8000元、护理费2900元、住院伙食补助费704元、鉴定费2300元、误工费5400元、交通费500元、精神损害抚慰金2000元，共计62712.77元，已由案外人赔偿。在该案中被告为原告瞿文平出具了月工资2600元的工资证明。
2013年8月7日，原告瞿文平申请仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会以超过五个工作日为由未受理。原告瞿文平遂向提起诉讼。
审理中，原、被告双方对劳动能力鉴定期间认可两个月。原告放弃对经济补偿金7500元、出院后医疗费407.37元、后续治疗费8000元、司法鉴定费1600元、住院伙食补助费704元（32元×22天），护理费1760元（80元×22天），交通费500元的诉讼请求。因双方对原告的月平均工资争议较大，调解未成。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的重庆市沙坪坝区劳动能力仲裁委员会函、沙人社伤险认决字（2013）175号工伤决定书、沙劳鉴字（2013）566号劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、病历、专用收据、民事调解书，被告提供的原告2012年7月-11月工资表等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，工伤保险纠纷与第三人侵权纠纷分属于不同的法律关系，法律并未规定工伤职工只能择一或就高赔偿，不能因原告在交通事故中获得的赔偿就免除被告的赔偿责任，为充分保护劳动者的权益，对于除医疗费之外原告的赔偿款项可以兼得，现原告已放弃对医疗费的请求，故对于其他款项应当按照工伤保险待遇纠纷的相关规定进行赔偿。故对原告要求被告按照工伤保险待遇的金额进行赔偿，本院予以支持。对被告关于交通事故赔偿费用应当扣除的请求，与法律规定不符，本院不予支持。
对于原告的月平均工资数额的认定，原告向本院提供的盖有被告单位盖章月平均工资2600元的证明，该工资并非原告的真实工资数额，应当按照原告工资表的真实金额进行计算。根据国务院《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因原告月平均工资为2097.58元，低于社平工资的60%，故本院对原告月平均工资按社平工资的60%计算，即按照月工资2269.60元（3782.67元×60%）计算原告的本人工资。
按照国务院《工伤保险条例》规定，职工因工致残，被鉴定为九级伤残的，依法享有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等待遇。因原告未参加工伤保险，被告应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关赔偿费用。
对于一次性伤残补助金，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十七条之规定按九级伤残9个月本人月平工资的标准计算，被告应支付原告一次性伤残补助金20426.42元（2269.60元／月×9个月）。
对于停工留薪期工资，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，原告主张6个月停工留薪期工资，符合法律规定，原告停工留薪期工资13617.60元（2269.60元／月×6个月）。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金均以全市上年职工月平均工资为基数，分别计发4个月、9个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤就业补助金按全额支付。因原告距法定退休年龄10年以上，故对原告主张的一次性工伤医疗补助金14832元、一次性工伤就业补助金33372元，本院予以支持。
对于生活津贴，法律规定在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。依据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，职工连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%计发。庭审中，原、被告双方对劳动能力鉴定期间认可为2个月，故本院确定原告生活津贴为3177.44元（2269.60元／月×70%×2个月）。
对于劳动能力鉴定费及检查费，凭据计算为582.60元。对于原告要求与被告解除劳动关系，因被告表示没有异议，本院予以支持。对于原告放弃经济补偿金、出院后医疗费、后续治疗费、司法鉴定费、住院伙食补助费、护理费、交通费的诉讼请求，系其真实意思表示，本院予以支持。据此，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下：
一、从即日起解除原告瞿文平与被告重庆强特包装制品有限公司的劳动关系。
二、由被告重庆强特包装制品有限公司赔偿原告瞿文平一次性伤残补助金20426.42元、停工留薪期工资13617.60元、一次性工伤医疗补助金14832元、一次性工伤就业补助金
33372元、生活津贴3177.44元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费182.60元，共计86008.06元。限被告重庆强特包装制品有限公司于本判决发生法律效力立即支付原告瞿文平。
三、驳回原告瞿文平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆强特包装制品有限公司负担（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 陈庆忠
二〇一四年一月十日
书 记 员 刘 维