广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第2835号
原告苏慧敏，女，1968年8月16日出生，壮族，南宁市欣奕除疤中心员工，住南宁市，
被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司，住所地：南宁市东葛路。
法定代表人梁丽清，董事长。
委托代理人冯明华，广西胜开律师事务所律师。
原告苏慧敏诉被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司（以下简称广西壮熏堂公司）劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏慧敏、被告广西壮熏堂公司的委托代理人冯明华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年1月1日，原告到被告的门店从事店门主管一职，负责店面的日常管理工作，月平均工资为1600元，未签订劳动合同。2013年3月16日，被告在工作中扭伤了腰，不能动弹，需要治疗并在家休养半个月。2013年4月1日，原告回店里报到上班，却被老板告知因为公司效益不好，不用来上班了。原告遂申请仲裁，但对仲裁裁决书不服。原告认为，工资是被告支付的，自己工作的门店也是被告的下属市门店面，且仲裁委已查明原告是在被告处工作，由被告的股东、法定代表人梁丽清管理，在原告扭到腰受伤后，也是梁丽清批假安排原告在家休养的。且被告支付的工资都是以其股东、法定代表人开设的网上银行帐号转账给原告的，按照大多数门店习惯，梁丽清网上转账发工资的行为并不违反常理，应属其职务行为。以上事实，可证实原、被告之间存在劳动关系。因此，被告单方面解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额及为原告补缴工作期间的社会保险费。原告在职期间扭伤腰，应属工伤，但被告未缴纳工伤保险，因此应承担医疗费。解除劳动关系时，被告还应支付2013年3月22日至3月31日的工资424元。为此，原告特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付2013年1月至2013年3月未签订劳动合同的二倍工资差额4800元、解除劳动关系的经济补偿金3200元及失业金损失1600元；2、被告向原告支付2013年3月22日至2013年3月31日的工资424元及医疗费377元；3、被告为原告补缴2013年1月至2013年3月的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费；4、被告承担本案的诉讼费。
被告辩称：被告与原告之间不存在事实劳动关系，理由如下：1、被告从未雇佣过原告；2、被告从未安排过原告劳动；3、原告工作的场所并不是被告的，原告的工作内容不属于被告；4、被告从没有向原告支付过劳动报酬；5、关于医疗费，原告没有申请工伤认定，诉讼请求中涉及工伤的部分不属于本案受理范围；6、南劳人仲裁字[2013]758号仲裁裁决书并没有认定原告在被告处工作。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：南宁市工商行政管理局的电脑咨询单显示，被告于2012年8月2日成立，经营范围包括对文化产业、美容业的投资；批发兼零售：保健用品（除食品）、化妆品等等。
2013年2月20日、2013年3月18日及2013年4月1日，梁丽清通过银行分别向原告账号（62×××69）存入1424元、1488元及1042元，原告称1424元中的600元是被告员工黄锦亮的工资，余下824元（1424元-600元）是2013年1月份的工资，1488元及1042元分别是2013年2月及2013年3月1日至3月21日的工资。原告该账号（62×××69）于2013年2月20日存入708.1元，原告称708.1元也是2013年1月的工资。
2013年5月13日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2013年1月至3月未签订劳动合同的二倍工资差额4800元；2、补缴2013年1月至3月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金3200元；4、赔偿失业金损失费1600元；5、支付2013年3月22日至31日劳动报酬424元；6、支付医疗费377元。2013年10月17日，该委作出南劳人仲裁字[2013]758号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人苏慧敏的全部请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
被告主张双方不存在劳动关系，并提交以下证据予以证明：1、房屋租赁合同，该合同为林东君(出租方)和雷雅芳(承租方)于2012年12月7日签订，约定林东君将位于南宁市青秀区建政路XXX号房（以下简称地矿大院XXX号房）租赁给雷雅芳用于养生会所经营或办公、居家方面，租赁期限为2012年12月8日至2014年12月9日。被告主张该工作场所不是被告的经营场所，是雷雅芳租赁的房子；原告不认可该证据的真实性，不认识雷雅芳，但认可其工作地点是地矿大院XXX号房；2、中国电信股份有限公司南宁分公司的客户登记单及发票，该证据显示雷雅芳在地矿大院XXX号房安装电话号码0771-56××××5。被告主张该电话是雷雅芳加盟店的经营电话；原告不认可该证据的真实性，但认可该电话是工作期间在地矿大院XXX号房使用的电话；3、壮蒸堂加盟连锁合同，该合同是被告（甲方）与雷雅芳（乙方）于2012年12月10日签订，主要内容是甲方同意乙方使用“壮蒸堂”品牌的商标标识等形象标志设立壮蒸堂加盟店，地址在地矿大院XXX号房，加盟期限自2012年12月10日至2015年12月10日止。被告称与雷雅芳之间是商标许可合同关系，该加盟店是雷雅芳独立经营；原告不认可该证据的真实性；4、收据（3份），该收据是雷雅芳于2013年2月21日、2013年3月20日及2013年4月3日分别出具，内容是通过银行转账给原告的1424元、1488元及1042元是壮蒸堂加盟店-
建政店试营业期间的销售进货返点，原告是雷雅芳加盟店的临时工。被告不认可该证据的真实性。
本院认为：对被告提交的房屋租赁合同，该合同为林东君和雷雅芳签订，按常理该合同的原件不应在被告处，雷雅芳的身份情况无法查实，原告对该证据的真实性又不予认可，因此本院对该证据不予采纳；对中国电信股份有限公司南宁分公司的客户登记单及发票，该证据仅能证明雷雅芳在地矿大院XXX号房安装电话号码0771-56××××5；对壮蒸堂加盟连锁合同，是被告与第三人雷雅芳签订的，雷雅芳的身份情况无法查实，原告又不认可该证据的真实性，故本院对该证据不予采纳，被告据此称雷雅芳在地矿大院XXX号房设立壮蒸堂加盟店，本院不予采信；对3份收据，根据收据的内容，汇给原告的1424元、1488元及1042元是给雷雅芳的壮蒸堂建政加盟店的销售进货返点，原告是雷雅芳加盟店的临时工，被告称该款是梁丽清代表香港汇鑫国际投资控股集团有限公司给雷雅芳的壮蒸堂建政加盟店的销售进货返点，原告不认可3份收据的真实性，而且销售进货返点款项转账到门店临时工的银行账户上，与常理不符，而且出具收据的雷雅芳身份情况无法核实，因此对被告所称1424元、1488元及1042元是梁丽清代表香港汇鑫国际投资控股集团有限公司给雷雅芳的壮蒸堂建政加盟店的销售进货返点的观点，本院不予采信。梁丽清作为被告的法定代表人，分别于2013年2月20日、2013年3月18日及2013年4月1日转账给原告1424元、1488元及1042元，未能提交证据对汇款进行合理说明，因此本院认定梁丽清的汇款行为是被告的职务行为，对原告主张1424元、1488元及1042元是被告发放的工资的观点，本院予以采信。因被告向原告发放工资，因此本院认定原、被告存在劳动关系。原、被告存在劳动关系，作为用人单位的被告未能举证原告的工作情况，结合原告自认1424元中的600元是被告其他员工的工资，因此对原告主张的824元（1424元-600元）、1488元及1042元分别是2013年1月、2013年2月及2013年3月1日至3月21日的工资；上班期间自2013年1月1日至2013年3月16日的观点，本院均予以采信。原告计算解除劳动关系经济补偿金的标准是3200元（1600元/月×2个月），该项请求实际是违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告未能举证证明与原告是如何解除劳动关系的，因此本院采信原告的主张，确认被告于2013年4月1日主动解除与原告的劳动关系，该种解除没有法律依据，属于违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告称2013年2月20日存入其账号（62×××69）的708.1元也是被告发放的2013年1月工资，但未能提交证据证实，因此对原告的该项主张，本院不予采信。因原告2013年1月的工资为824元，未达到南宁市的月最低工资标准1200元，因此经济赔偿金应以1200元为标准计算，故被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1344元[（1200元+1488元）÷2个月×0.5个月×2倍]。已支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，无需再支付解除劳动关系的经济补偿金。原告称2013年3月16日在被告处工作时受伤，之后梁丽清同意其休息至3月31日，但未能提交证据证明，因此对原告的该项主张本院不予采信。原告在被告处上班至2013年3月16日，因此原告请求被告支付2013年3月22日至3月31日的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。因被告未在2013年2月1日前与原告签订书面劳动合同，因此被告应支付原告2013年2月1日至2013年3月16日未签订劳动合同的二倍工资差额2530元（1488元+1042元）。原告自2013年3月17日至2013年3月31日没有上班，因此原告要求被告支付该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。虽然被告未为原告缴纳失业保险费，但是原告的工作期间未满1年，因此不符合领取失业保险金的条件，因此原告要求被告赔偿失业金损失1600元，于法无据，本院不予支持。关于医疗费，原告要求被告负担其工作期间支出的医疗费，属于法院的受理范围。但是，原告未能提交证据证明其在被告处工作时受伤并已经支出医疗费，因此原告要求被告负担医疗费377元，于法无据，本院不予支持。对原告请求被告补缴2013年1月至2013年3月的养老、工伤、失业、医疗、生育保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院不在本案中处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司向原告苏慧敏支付2013年2月1日至2013年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2530元；
二、被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司向原告苏慧敏支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1344元；
三、驳回原告苏慧敏要求被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司支付2013年1月1日至2013年1月31日期间、2013年3月17日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求；
四、驳回原告苏慧敏要求被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司赔偿失业金损失1600元的诉讼请求；
五、驳回原告苏慧敏要求被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司支付2013年3月22日至2013年3月31日的工资424元的诉讼请求；
六、驳回原告苏慧敏要求被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司支付377元医疗费的诉讼请求。
本案受理费5元，由被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司负担。此款原告苏慧敏已预交，由被告广西壮熏堂投资管理服务有限公司将此款随同上述应付款项一并付给原告苏慧敏。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一四年三月十四日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。