北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07448号
上诉人（原审原告）石巧琳，女，1976年6月1日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京环球财富物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院世纪财富中心2号楼10层1003号。
法定代表人钟蒲寅，董事长。
委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生。
上诉人石巧琳因与被上诉人北京环球财富物业管理有限公司（以下简称环球财富公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第00099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官张弘、法官申峻屹参加的合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石巧琳及其委托代理人鲁淑清，被上诉人环球财富公司的委托代理人李昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石巧琳在一审中起诉称：石巧琳于2013年3月15日入职环球财富公司，先后担任代总经理、总经理等职，年薪45万元。双方签订有一份劳动合同，合同附件约定工资标准及组成。但合同及其附件均由公司保管。2014年6月13日、17日，公司相关领导先后与石巧琳谈话，口头辞退石巧琳。鉴于环球财富公司总是先口头辞退，后总以旷工为由再书面辞退员工，石巧琳被迫于2014年6月19日向公司发了解除通知，确认并同意了公司的解除。环球财富公司未发放石巧琳绩效工资15万元，未发放5月25日至6月18日的工资。同时，按照双方劳动合同约定，环球财富公司还应当支付50%赔偿金。石巧琳起诉至法院，请求判令环球财富公司支付石巧琳：1.违法解除劳动关系赔偿金86895元及50%赔偿金43447.5元；2.年终绩效15万元及50%经济补偿金7.5万元；3.2014年5月25日至2014年6月18日工资20689元及50%经济补偿金10344.83元。
环球财富公司在一审中答辩称：双方之间的劳动关系因石巧琳发函提出解除的，其提出的理由环球财富公司不认可，应视为其自行辞职。双方并无年终绩效的约定。石巧琳未进行工作交接，因此环球财富公司尚未支付5月25日至6月18日的工资，同时环球财富公司为石巧琳缴纳了6月份的社会保险和住房公积金，因此该期间工资数额应当在仲裁裁决的基础上再扣除513元。关于50%赔偿金和经济补偿金，双方没有约定，也没有法律规定，且未经过仲裁前置程序。
一审法院审理查明：2013年3月15日，石巧琳与环球财富公司签订了期限至2016年6月30日的《聘用合同》，约定石巧琳的主要薪酬结构见附件2《员工成本一览表》；环球财富公司在每月5日前发放工资及其他应付薪酬；环球财富公司克扣或者无故拖欠工资的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于克扣或拖延工资报酬50%的赔偿金；经济补偿金，环球财富公司应一次性发给；环球财富公司解除本合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外赔偿金。《员工成本一览表》显示“税前工资（基本工资）5000元，转正后按月另发放加班补贴10000元、税前绩效10000元。”石巧琳不认可《员工成本一览表》的真实性，称当时其在《员工成本一览表》也签字确认了，而现在环球财富公司提交的没有其签字，且格式也不一致。
石巧琳工作至2014年6月18日，6月19日向环球财富公司发出《劳动合同解除通知书及提供劳动合同的督促函》，称“……鉴此，根据劳动法第三十八条规定……未及时足额支付劳动报酬的……本人于2014年6月19日正式通知贵司依法解除劳动合同……。”石巧琳称在《劳动合同解除通知书及提供劳动合同的督促函》中重申了环球财富公司与其解除劳动关系的经过，为了避免落下旷工的口实而被公司以旷工辞退，故其响应公司的主旨，同意并声明与公司的劳动关系确已解除。为了证明环球财富公司违法解除劳动合同及拖欠15万元绩效工资，石巧琳提交了录音、短信（6月13日、17日和26日）、电子邮件。其中，6月17日的短信称“……谭×今日在没有公司书面授权的情况下口头通知我于2014年6月17日与公司解除劳动合同缺乏充分法律依据。请提供书面解除劳动合同通知书及离职补偿协议”；6月26日的短信称“……所以结算事宜等最后再算吧石巧琳。”环球财富公司不认可录音的真实性，但不申请鉴定；认可6月13日、17日短信的真实性，不认可证明目的，称均为石巧琳单方陈述，并未得到确认；不认可6月26日短信的真实性；不认可电子邮件的真实性。
石巧琳申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求环球财富公司支付解除劳动关系赔偿金86895元、年终绩效15万元及2014年5月25日至2014年6月18日工资20689.66元、2013年4月15日至2014年6月18日未签劳动合同双倍工资差额354597.7元。2014年12月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第09000号裁决书，裁决环球财富公司支付石巧琳2014年5月25日至2014年6月18日工资20089.66元、解除劳动关系经济补偿26068.5元、驳回石巧琳的其他申请请求。石巧琳不服仲裁裁决，起诉至法院，环球财富公司未起诉。
一审法院判决认定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。石巧琳主张的50%赔偿金和经济补偿金与相关的请求具有不可分性，法院在本案中合并审理。
环球财富公司不认可石巧琳提交的录音的真实性，但未申请鉴定，应当承担举证不能的不利后果。石巧琳主张环球财富公司违法解除劳动关系，并提交了部分证据，虽录音当中提及了劳动关系解除的问题，但环球财富公司并未向石巧琳发出书面的解除通知，石巧琳在随后的短信中也称录音中的解除行为没有环球财富公司的书面授权，要求出具书面解除通知。石巧琳于录音后的第二天仍正常上班，虽其提交的《劳动合同解除通知书及提供劳动合同的督促函》提及了其所述的环球财富公司的行为，但石巧琳最终系依据劳动合同法第三十八条的有关规定明确通知环球财富公司解除劳动关系。该种情形下，宜认定由石巧琳提出解除劳动关系。故，石巧琳主张支付违法解除劳动关系赔偿金86895元的请求，法院不予支持。仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿26068.5元，不低于法律规定，法院予以确认。
石巧琳主张享有年终绩效15万元，但提交的证据不足以证明其主张，且环球财富公司提交了有关石巧琳工资标准及组成的证据，故石巧琳应当承担举证不能的不利后果。对石巧琳主张支付年终绩效15万元及50%经济补偿金7.5万元的请求，法院不予支持。
仲裁裁决的2014年5月25日至2014年6月18日工资数额20089.66元不低于扣除石巧琳认可的个人应负担的住房公积金600元后的数额，法院予以确认。石巧琳主张按照20689元的标准支付，法院不予采纳。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案系石巧琳提出解除劳动关系，且从石巧琳提交的2014年6月26日短信来看，石巧琳主动要求后续再进行结算事宜，因此环球财富公司不构成双方劳动合同约定的克扣或无故拖欠工资和经济补偿金的情形，故对于石巧琳主张支付解除劳动关系经济补偿的50%赔偿金43447.5元及2014年5月25日至2014年6月18日工资的50%经济补偿金10344.83元的请求，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十第一款、第五十条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、北京环球财富物业管理有限公司于判决生效后七日内支付石巧琳解除劳动关系经济补偿二万六千零六十八元五角；二、北京环球财富物业管理有限公司于判决生效后七日内支付石巧琳2014年5月25日至2014年6月18日工资二万零八十九元六角六分；三、驳回石巧琳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
石巧琳不服一审法院判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.2014年6月13日、6月16日、6月17日，环球财富公司相关领导及人事轮流给石巧琳做工作，让石巧琳自己办离职，石巧琳不同意。环球财富公司在6月17日明确告知辞退石巧琳。上述事实表明环球财富公司违法解除。石巧琳发的解除函是回应环球财富公司的辞退行为，石巧琳表明如果辞退，要求环球财富公司将合同附件、年终奖发给石巧琳。环球财富公司辞退行为在先，应当按照石巧琳年薪45万元计算经济赔偿金。2.石巧琳在录音中明确表明了环球财富公司扣发了合同及附件、年终绩效15万元没有发放，环球财富公司领导对此作了回应。石巧琳办交接时，给集团的总监李×1谈了15万元的绩效发放要求，得到了李×1的短信回应称好的。该事实足以证明双方存在15万元年终绩效的约定。环球财富公司应当支付年终绩效。综上，请求撤销一审判决第一项、第三项，改判环球财富公司支付石巧琳1.违法解除劳动关系赔偿金86895元及50%赔偿金43447.5元；2.年终绩效15万元及50%经济补偿金7.5万元。
环球财富公司服从一审判决。其针对石巧琳的上诉理由答辩称：石巧琳向环球财富公司提交了解除通知书，如果石巧琳认为环球财富公司违法解除，应当描述为违法解除。但是石巧琳写明依据劳动合同法38条解除劳动关系，应当认定石巧琳单方提出解除。环球财富公司与石巧琳并没有15万元绩效的约定。请求驳回石巧琳的上诉，维持原判。
二审审理期间，石巧琳提交1.其与可×、徐×、谭×、李×2、陈×、刘×、李×1的电话录音，付款申请单，审计报告，物业费收费办法说明，专题报告。用以证明李×1是环球财富公司的财务负责人。2.徐×的短信，用以证明环球财富公司员工谈及没有向劳动者提供劳动合同及附件。3.集团架构图、集团关联公司的信息及涉及环球财富公司其他5个案件的仲裁裁决和一审判决。用以证明谭×是环球财富公司职员，相关案件都涉及到了绩效问题。
环球财富公司认可可×、徐×、谭×、李×2、陈×为其工作人员，不认可刘×、李×1为其工作人员。对录音的真实性均不予认可，但不申请鉴定。环球财富公司不认可付款申请单、审计报告、物业费收费办法说明、专题报告的真实性，认为该证据为复印件，不能作为认定事实的依据。环球财富公司不认可徐×的短信的真实性，认为其员工没有说到此事。环球财富公司不认可集团架构图、集团关联公司的信息的真实性，认为该证据为石巧琳个人制作，不能作为认定事实的依据。环球财富公司认可相关案件仲裁裁决、一审判决的真实性，但提出相关法律文书均未支持绩效奖金，且与本案无关。
本院经审查认为：环球财富公司认可可×、徐×、谭×、李×2、陈×为其工作人员，其不承认录音的真实性，应当提供证据加以证明。环球财富公司不申请鉴定，应当承担举证不能的不利后果，据此，本院认定上述录音的真实性。石巧琳提供的付款申请单、审计报告、物业费收费办法说明、专题报告均为复印件，不能作为认定事实的依据，本院对上述证据的真实性不予采信。石巧琳提供的集团架构图、集团关联公司的信息为石巧琳个人制作，且与本案缺乏关联性，本院对此不予采信。石巧琳提供的相关案件仲裁裁决、一审判决与本案缺乏关联性，本院对此不予采信。环球财富公司不认可刘×、李×1为其工作人员，石巧琳提供的证据亦不足以认定刘×、李×1为环球财富公司工作人员的事实。本院对刘×、李×1的录音不予采信。对于上述证据的证明目的，本院将在本院认为部分予以阐述。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《聘用合同》、《员工成本一览表》、《劳动合同解除通知书及提供劳动合同的督促函》、《物业工作交接事宜》、《离职员工汇签表》、录音、短信、电子邮件、京朝劳仲字（2014）第09000号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于年终绩效一节。环球财富公司与石巧琳签订的《聘用合同》写明，《员工成本一览表》为《聘用合同》的附件。环球财富公司提交的《聘用合同》、《员工成本一览表》中没有关于石巧琳年终绩效的记载。首先，石巧琳上诉主张《员工成本一览表》中包括年终绩效的约定，其曾在真实的《员工成本一览表》签字确认，进而主张环球财富公司提交的《员工成本一览表》为虚假证据。石巧琳应当提供证据证明，真实的《员工成本一览表》的内容。石巧琳提交的证据不能证明其所主张的事实，其关于《员工成本一览表》不真实的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，石巧琳上诉主张双方存在年终绩效的约定，其应当提供证据予以证明。但是石巧琳提交的录音中，环球财富公司员工均未明确认可存在年终绩效的事实，仅凭录音不能得出环球财富公司承诺向石巧琳支付年终绩效的结论。即使李×1为环球财富公司的员工，在其与石巧琳的短信中也没有直接、明确的承认石巧琳存在年终绩效的表述。石巧琳关于双方存在年终绩效约定的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。石巧琳要求环球财富公司支付年终绩效的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿一节。石巧琳提供的2014年6月17日录音中，环球财富公司谭×明确向石巧琳作出解除劳动合同的意思表示。但是，石巧琳在6月19日《劳动合同解除通知书及提供劳动合同的督促函》中，明确通知环球财富公司解除劳动合同，并在6月25日办理了交接事宜，同时签署了《离职员工汇签表》。一审法院综合分析上述事实，认定石巧琳提出解除劳动关系，理由正当，本院予以确认。石巧琳关于环球财富公司违法解除劳动关系的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。
综上，石巧琳的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由石巧琳负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由石巧琳负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 张 弘
代理审判员 申 峻 屹
二〇一五年七月一日
书 记 员 陈雁书记员高媛