广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第60号
上诉人（原审被告）：高高制衣（惠州）有限公司。
法定代表人：高玉堂。
委托代理人：陈宝龙，系广东卓凡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：房日友。
委托代理人：罗焕锐，系惠州市公职律师事务所律师。
上诉人高高制衣（惠州）有限公司（以下简称为高高公司）因与被上诉人房日友劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法民一初字第1281号民事判决，向本院提起上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人高高公司的陈宝龙，被上诉人房日友及其委托代理人罗焕锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明的事实
原审法院审理查明事实如下：
房日友申请仲裁时间：2013年5月6日。
仲裁请求高高公司支付：1、2013年2月份欠发的工资1066元；2、2013年3月份拖欠的工资1800元；3、补发2012年度欠发的年终奖金900元；4、解除劳动合同补偿金8100元；5、2009年2月至2012年6月拖欠的42个月的社保费8000元；6、2011年1月至2012年2月拖欠的加班费12000元。
仲裁裁决结果：1、高高公司向房日友一次性支付2013年2月份工资差额1066元；2、高高公司向房日友一次性支付2012年度未支付的年终奖金1032元；3、驳回房日友的其他仲裁申诉请求。
房日友的诉讼请求为请求高高公司一次性支付：1、2013年2月份工资差额1066元；2、2012年度未支付的年终奖金1032元；3、2013年5月1日到2013年5月21日工资550元；4、2011年到2012年带薪年休假十天的工资1800元；5、房日友垫付的2009年1月到2012年6月高高公司应缴纳部分社会保险费4399元；6、2011年1月到2013年2月共26个月的加班费13182元；7、解除房日友与高高公司的劳动合同关系；8、5个月工资的经济补偿金9000元。
双方有争议的事项为第8项、第15项，其他事项无争议。
1、劳动者入职时间：2008年12月1日。
2、最后一期签订书面劳动合同时间：2011年3月16日。
3、合同约定的工作岗位：时工。
4、合同约定的每月工资数及工资构成：与当地最低工资标准同步变更。
5、实际领取的每月工资数及工资构成：平均1800元／月。
6、劳动者在用人单位工作年限：54个月。
7、双方发生劳动争议的时间：2012年5月6日。
8、双方发生劳动争议的原因：
房日友主张：房日友于2008年12月1日进入高高公司处工作，担任质检员，每月包月工资1800元，2011年3月16房日友与高高公司签订劳动合同，由于高高公司不及时足额支付工资，房日友要求解除劳动合同关系，并要求高高公司支付给房日友2013年2月份工资差额1066元、2012年度未支付的年终奖金1032元、2013年5月1日到2013年5月21日工资550元、2011年到2012年带薪年休假十天的工资1800元、2009年1月到2012年6月高高公司应缴纳部分社会保险费4399元、2011年1月到2013年2月加班费13182元、经济补偿金9000元，共计31302元。
高高公司主张：房日友2013年2月份工资差额在2013年1月份已提前领取，不存在拖欠的问题；房日友与高高公司从来没有口头和书面的关于年终奖金的约定，不存在年终奖金发放的事实；房日友2013年5月1日至21的工资报酬为330元，房日友在未到应拿2013年5月份工资时就向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，从2013年5月17日开始，房日友在未请假的前提下无故旷工至今，故所有的过错在房日友；高高公司已经给房日友安排了年休假，不存在支付年休假工资的事实，并且该项请求并未经过仲裁，违反了劳动争议案件仲裁前置原则；房日友要求高高公司支付社会保险费4399元，属于不可诉的范围，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的义务，房日友要求高高公司单方支付2009年1月至2012年6月期间的社会保险费，缺乏法律依据，截至2012年6月，房日友一直没有停掉其个人购买的社会保险，导致高高公司无法履行为房日友购买社会保险的义务，并且2012年7月至12月，高高公司已为房日友缴纳了社会保险费；房日友领取的工资中包括了正常上班时间的工资、加班工资及节假日补贴，房日友再要求高高公司支付加班费时没有事实和法律依据的；高高公司与房日友于2011年1月签订了无固定期限劳动合同，解除劳动合同管事时房日友单方面的意思，房日友也没有提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同，况且高高公司也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，房日友要求高高公司支付5个月经济补偿金9000元无法律依据。
9、解除或终止劳动关系的时间：2013年5月。
10、双方解除或终止劳动关系的原因：房日友提出。
11、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：
高高公司主张：基本工资950元＋加班工资。
房日友主张：按照实际发放的每月工资计算为1800元。
法院认定及理由：按照实际应发的每月工资计算为1800元。
12、需要说明的其他事项：原、高高公司双方签订的《劳动合同书》第三条、第四条约定，房日友每日工作8小时，每周工作5天，工资与最低工资标准同步变更。
原审裁判的理由与结果
原审法院认为：房日友自2008年12月1日至2013年5月在高高公司处任职，双方已建立劳动关系，也均应依法履行自己的义务。房日友的包月工资为1800元，房日友领取的2013年2月工资为733元，高高公司辩称房日友2013年2月份的部分工资在2012年度13天有薪假期工资中已提前领取，但高高公司提供的《2012年度13天有薪假期工资表》中未显示相关款项中包括房日友2013年2月份部分工资，故本院对高高公司的辩称不予采信，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，高高公司应支付给房日友2013年2月份工资1066元。房日友主张《2012年度13天有薪假期工资表》13天有薪工资系房日友于年终按月出勤26天高高公司给付给房日友的年终双薪待遇，此项待遇春节前支付一半，另一半于春节后支付，房日友对此事项未做合理解释，房日友的解释与《2012年度13天有薪假期工资表》相对合理，并且证人何惠芬也证明高高公司只发了一半的年终双薪，故本院对房日友的诉请予以认可，高高公司应向房日友支付2012年度年终奖金1032元。房日友诉请高高公司支付2013年5月1日至2013年5月21日的工资550元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院予以支持。房日友诉请的年休假加班工资事项，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，房日友的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。关于房日友请求高高公司应给房日友支付的2009年1月至2012年6月社会保险费4399元事项，原、高高公司之间已建立社会保险关系，该请求事项作为劳动争议案件处理。房日友提供了惠州市惠城区地方税务局提供的2009年1月至2012年6房日友个人的社保缴费清单，并且该缴费标准低于高高公司给房日友缴纳的社保标准或与高高公司给房日友缴纳的社保标准基本持平，因此，法院对房日友个人缴纳的社保标准予以认可，高高公司应归还房日友代高高公司缴纳的社保费。因2012年6月份高高公司已给房日友缴纳了社保费，故，高高公司应支付给房日友代高高公司缴纳的社保费共计4399元（自2009年1月至2012年5月）。房日友、高高公司双方签订的《劳动合同书》第三条、第四条约定，房日友每日工作8小时，每周工作5天，工资与最低工资标准同步变更，从高高公司提供的炒更工资表可以看出，房日友的工种为“月薪28＋60”，即房日友每月工作28天另加班60小时，包月工资为1800元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第二款的规定，房日友每月应得加班工资为1041.25元（6.25天／月×43.7元／天×200%＋60小时／月×5.5元／小时×150%），而房日友实际得到的加班工资为850元／月，因此高高公司应支付房日友加班工资4016.25元（自2011年5月至2013年1月）。另外，鉴于原、高高公司之间已无继续履行合同的必要，故本院对房日友诉请的解除与高高公司的劳动关系事项予以支持。因房日友主动提出与高高公司解除劳动合同关系，并且房日友要求高高公司支付经济补偿金9000元的事项也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，于2013年11月28日作出（2013）惠城法民一初字第1281号，判决如下：（一）高高公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向房日友支付2013年2月份工资差额1066元；（二）高高公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向房日友支付2012年度未支付的年终奖金1032元；（三）高高公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向房日友支付2013年5月1日至2013年5月21日的工资550元；（四）高高公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向房日友支付房日友代高高公司缴纳的社保费4399元；（五）高高公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向房日友支付2011年5月至2013年5月的加班工资4016.25元；（六）驳回房日友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人二审的意见
高高公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法对原审判决进行改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由房日友承担。其上诉的主要事实和理由与其一审起诉状意见一致。
房日友二审答辩称：不同意高高公司的上诉意见，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
在本案二审中，房日友向本院提交三份证据，均为复印件：证据一2013年1月份的《炒更工资表》，证明房日友的工作时间为28天再加60个小时，包月工资是2060元；证据二（2013）惠中法民三仲字第47号民事裁定书，证明驳回了惠州市中级人民法院驳回了高高公司对撤销惠城人仲案字（2013）第437号仲裁裁决申请予以驳回；证据三（2013）惠城法民一初字第1435号民事判决书，证明了房日友的工作时间是28天和60个小时。
高高公司对房日友提交的上述证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对其证明内容有异议，房日友加班工资的标准是以950元为基数计算。对证据二、三的真实性均无异议。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据本院查明的事实和本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，双方均对原审判决第三判项关于支付2013年5月1日至2013年5月21日的工资550元的裁判结果无异议，本院对此予以确认。本院确定本案争议的焦点是：（一）2013年2月份工资差额1066元、2012年度未支付的年终奖金1032元及2013年5月1日至2013年5月21日的工资550元问题；（二）返还垫付的社保费问题；（三）2011年5月至2013年5月的加班工资问题。
关于房日友向本院提交三份证据，因双方当事人对上述三份证据的真实性均无异议，且该三份证据与原先高高公司提交的《炒更工资表》相印证，证明本案双方当事人对于房日友每月工作28天另加班60小时的工作时间约定为事实，故上述证据可以作为本案认定事实的证据使用。
（一）关于第一个焦点问题。
根据高高公司提交的《2012年度13天有薪假期工资表》，该表上并无关于已经足额支付了房日友2013年2月份的工资内容；且高高公司才向房日友支付了2013年2月工资733元，低于双方约定的包月工资标准，故本院对高高公司的辩称不予采信，高高公司还应当向房日友支付2013年2月份工资差额1066元。
关于年终奖金问题，因根据《2012年度13天有薪假期工资表》显示高高公司应当给付给房日友的年终双薪待遇，此项待遇已经于春节前支付一半，另一半于春节后支付，与证人何惠芬的证人证言相印证，故原审法院对房日友的该项诉请予以认可，认定高高公司应向房日友支付2012年度年终奖金1032元，该认定并无不当。
（二）关于第二个焦点问题。
因本案双方当事人之间已建立社会保险关系，且房日友提供了惠州市惠城区地方税务局提供的2009年1月至2012年6房日友个人的社保缴费清单，该缴费标准低于高高公司给房日友缴纳的社保标准或与高高公司给房日友缴纳的社保标准基本持平，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第一款“用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。”的规定，高高公司应当承当返还房日友已经垫付的社保费共计4399元（自2009年1月至2012年5月）。
（三）关于第三个焦点问题。
虽然，房日友在仲裁前置程序中的该项请求支付的期间为2011年1月至2012年2月，在一审中其将该请求支付的期间延长至2013年2月，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，其该增加请求的部分均属于其加班工资范畴，属于与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原审对此进行合并审理并无不当。
根据本案双方签订的《劳动合同书》第三条、第四条约定，房日友每日工作8小时，每周工作5天，工资与最低工资标准同步变更；结合高高公司提交的炒更工资表可以看出，房日友的工种为“月薪28＋60”，即房日友每月工作28天另加班60小时，对于每月超出上述工作时间的加班工资结合考勤表显示，高高公司已经支付了该超出部分的加班工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第二款的规定计算房日友每月应得加班工资为1041.25元，即【950元／月÷21.75天÷8小时×60小时／月×150%＋950元／月÷21.75天×（28-21.75）天／月×200%】，而房日友实际得到的加班工资为850元／月，因此，本院认定高高公司对于双方原先约定的“每月工作28天另加班60小时”这部分的加班工资并未足额支付，因此高高公司应支付房日友加班工资4016.25元（自2011年5月至2013年1月）。原审对此认定并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，原审认定事实及适用法律正确，本院依法对此予以维持。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 江 玮
代理审判员 李旭兵
二〇一四年八月六日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。