上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初16615号
原告：万明炘，女，1984年12月12日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：宋波(原告丈夫)，男，1981年9月6日出生，汉族，住上海市普陀区。
被告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：王韬，董事长。
委托诉讼代理人：程雪娇。
被告：北京健一酒店管理有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。
负责人：宋文玲，经理。
委托诉讼代理人：范利华，北京仁威律师事务所律师。
原告万明炘与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司，北京健一酒店管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万明炘及其委托诉讼代理人宋波，被告前锦网络信息技术(上海)有限公司的委托诉讼代理人程雪娇，被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人范利华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万明炘向本院提出诉讼请求：要求判令被告前锦网络信息技术(上海)有限公司按税前17000元的标准支付2017年2月26日至2017年7月4日的工资差额人民币62,271.26元。事实和理由：原告于2013年6月17日与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司签订劳动合同后被派遣至被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司位于本市南昌路XXX号上海科学会堂一号楼“健一会馆”工作，劳动合同期限至2017年6月16日止。2016年7月5日原告怀孕生产，2016年11月中旬产假期满恢复正常工作。原告月工资为17,000元(税费前)，但被告前锦网络信息技术(上海)有限公司自2017年2月26日起以2,800元为标准支付原告工资。原告认为两被告的行为明显违法，为了维护自己的合法权益。故诉至法院。
被告前锦网络信息技术(上海)有限公司辩称：原告的入职时间为2013年6月17日。被告前锦网络信息技术(上海)有限公司与原告订立的劳动合同约定，原告的月工资经被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司核算后由被告前锦网络信息技术(上海)有限公司代扣税费后代为发放。2017年3月16日，被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司向原告发出待岗通知，被告前锦网络信息技术(上海)有限公司知晓原告的待岗状态后以双方劳动合同约定的每月2,800元工资标准支付原告待岗期间的工资，不存在工资差额，不同意原告的诉讼请求。
被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司辩称：原告的工作场所是由被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司与上海科学会堂综合服务公司(以下简称科学会堂服务公司)合作经营的，所有的经营收入均进入科学会堂服务公司的账户，被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司的员工工资之前亦由科学会堂服务公司统一拨款给被告前锦网络信息技术(上海)有限公司支付。2016年5、6月，被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司因与科学会堂服务公司发生经济纠纷，导致双方的合作项目终止，经营业务亦全面停止，故被告与绝大部分员工均协商解除劳动关系。因原告处于产期及哺乳期，在与原告协商解除劳动关系未果的情况下，顺延合同至原告哺乳期满终止，由于被告实际无法经营，于2017年3月15日向原告出具待岗通知，要求原告不用再上班，并向原告出具《关于工资发放事宜的通知书》，告知原告自2017年2月26日起，原告的工资将按照派遣合同约定的每月2,800元的标准发放，直至原告哺乳期满之日止。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年6月17日与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司签订了2013年6月17日至2015年6月16日的劳动合同，到期后续订合同至2017年6月16日止，合同约定原告的岗位为销售副总监，用工单位为北京健一酒店管理有限公司上海分公司，月工资2,800元。劳动合同第五条第二项约定，原告在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和原告的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和原告的绩效确定，就超出前款基本工资的支付部分，由原告和用工单位自行约定。原告月工资由被告前锦网络信息技术(上海)有限公司代为扣缴税费后通过银行转账的方式支付，工资结算周期为上月26日至本月25日，2017年1月和2月支付工资收入为每月17,000元(税费前)。2016年7月5日，原告怀孕生产，自11月中旬产假期满后恢复正常出勤。2017年3月15日，被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司向原告出具《关于工资发放事宜的通知书》，上载“您所供职的上海科学会堂一号楼自2016年上半年开始停止对外营业，您的工作岗位实际亦不再存在，劳动派遣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同也无法继续履行。但由于您尚处于哺乳期，公司无法终止劳务派遣合同，劳动合同到期时间依法顺延至您哺乳期满之日。现正式通知您，自您收到本通知之日起，不需要再来公司报到，公司亦不再统计您的报到考勤。自2017年2月26日起，您的工资按照劳务派遣合同约定的每月2,800元人民币的标准发放，直至您的哺乳期满之日止……”。被告前锦网络信息技术(上海)有限公司知晓原告的待岗状态，并根据该通知支付了原告2017年2月26日至3月25日工资2,800元(税费前)。2017年4月24日，万明炘向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前锦网络信息技术(上海)有限公司支付2017年2月26日至3月25日工资差额14,200元(税费前)。仲裁裁决不支持万明炘的仲裁请求。万明炘不服裁决诉至本院。2017年7月4日原、被告的劳动合同顺延期满终止，被告支付原告合同终止的经济补偿金。
审理中，原告提供了2017年3月22日的科学会堂一号楼会场使用审批表及2017年6月10日科学会堂会场预约任务单。证明被告还在经营，原告正常工作，前锦网络信息技术(上海)有限公司不得降低原工资待遇。经庭审质证，两被告对上述证据的真实性不予认可，称审批表上载主管杜鹏已离职，无法确认其真实性，任务表系原告填写，上述会务均不是被告公司的业务，原告是为科学会堂服务公司提供劳动，而非北京健一酒店管理有限公司上海分公司。被告北京健一酒店管理有限公司上海分公司提供了上海科学会会堂一号楼管理合作协议、2016年4月29日“终止合作协议”会议纪要、2015年12月“关于一号楼管理运营中停止使用科学会堂综合服务公司财务账户的通知”、2016年2月关于停止开具发票一事的致函，证明科学会堂自2016年2月起不再提供经营所需的发票、网银等，致使被告无法经营，现与科学会堂就合作协议的履行进行诉讼中。经庭审质证，原告认为，上述证据只能证明被告与科学会堂的合作关系，不能证明科学会堂一号楼已停业。
本院认为，劳动合同法规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向劳动者支付报酬。原告供职的工作场所上海科学会会堂一号楼是北京健一酒店管理有限公司上海分公司与科学会堂服务公司合作经营的，双方自2016年5、6月起发生经营及经济纠纷，被告未发放员工工资。2016年8月，七十余名员工提出离职并申请劳动仲裁，要求两被告支付工资及解除合同经济补偿，致使北京健一酒店管理有限公司上海分公司无法正常经营。原告产假期满后，被告无法继续提供原告原工作岗位，客观情况发生重大变化。被告与原告协商解除劳动合同未果后于2017年3月15日书面通知原告待岗，不需要再出勤报到。两被告按劳动合同约定的工资标准2,800元支付原告无工作期间的工资，符合法律规定。故对原告要求被告按17,000元标准补足2017年3月16日至2017年7月4日期间工资差额的诉请，本院不予支持。鉴于被告在2017年3月15日才向原告发出待岗通知，故被告应支付原告2017年2月26日至3月15日正常出勤期间的工资差额8,487.44元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告前锦网络信息技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告万明炘2017年2月26日至2017年3月15日期间的工资差额人民币8,487.44元。
二、原告万明炘的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告万明炘负担人民币2.50元，被告前锦网络信息技术(上海)有限公司负担人民币2.50元。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一七年十月二十三日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。