山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终3755号
上诉人（原审原告）：帛方纺织有限公司，住所地潍坊市坊子区凤山路19号。
法定代表人：毕孝圣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董金孝，男，1966年6月19日生，汉族，该公司职工，住。
委托代理人：刘乐军，男，1967年8月31日生，汉族，该公司职工，住。
被上诉人（原审被告）：王国安，男，1967年10月10日生，汉族，无业，住潍坊市奎文区。
上诉人帛方纺织有限公司（简称帛方公司）与上诉人王国安劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2015）坊民初字第1267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
帛方公司上诉请求：查明案件事实，依法改判或发回重审，诉讼费用由王国安负担。事实与理由：1、被上诉人停工期间，上诉人一直为其发放生活费、缴纳社会保险至2016年1月，2016年1月12日庭审中，被上诉人申请于2014年4月解除与上诉人的劳动合同关系，双方予以认可；2016年3月1日，上诉人无故将该申请变更为2015年10月，一审法院以上诉人自2015年10月起不再为被上诉人缴纳社会保险为由判定双方于2015年10月解除劳动合同没有根据。2、上诉人因交通事故停工期间，已获得肇事方赔偿的误工费，上诉人一直为其发放生活费，一审判决上诉人支付停工留薪期全额�资20114.34元是认定事实不清。3、被上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。4、被上诉人停工留薪期满后拒绝回公司上班，形成旷工事实，且其本人先提出解除劳动合同，不应要求上诉人支付经济补偿金。5、经被上诉人申请并确认自2014年4月解除劳动合同，此后上诉人为其多发放的生活费8358元、多缴纳的保险费14234.08元，应从支付给被上诉人的其他补助中予以扣除。
王国安辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。
王国安向一审法院起诉请求：1、解除王国安与帛方公司之间的劳动关系。2、帛方公司赔偿王国安医疗费19031.61元、住院伙食补助费700元、停工留薪期工资41024元、护理费13248元、一次性伤残补助金30765.6元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、交通费2000元、经济补偿金17090元，共计196857.21元。
一审法院查明事实：帛方公司成立于2001年9月27日。2004年6月1日，王国安与帛方公司签订有固定期限的劳动合同，合同期限自2004年6月1日起至2010年5月31日止。2008年5月22日王国安与帛方公司签订无固定期限的劳动合同，从事生产操作工工作，合同期限自2008年6月1日起。因帛方公司经营困难，拖延缴纳工伤保险费用，后来予以补缴，王国安的工伤保险补缴至2014年12月。
2013年4月15日，王国安与案外人孙述民发生交通事故，被送往医院治疗。经交警部门认定孙述民承担事故的全部责任。王国安住院期间与孙述民达成赔偿协议，主要内容为王国安主动提出由孙述民支付医疗费、治疗费共计5万元，该款支付后，不再向孙述民主张赔偿款。之后王国安向潍坊市高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，要求孙述民赔偿因�通事故造成的各项损失共计288537.51元。2015年2月10日，潍坊市高新技术产业开发区人民法院作出（2014）开民初字第159号民事判决，其中载明：关于王国安的损失，法院已经认定的有：医疗费59345.11元、营养费2400元、二次手术费10000元、被抚养人生活费46202.4元、鉴定费2200元、住院伙食补助费1530元、残疾赔偿金169584元。其中医疗费59345.11元、营养费2400元、二次手术费10000元均属于治疗费用范围，双方已经协商处理并已实际赔偿，孙述民不应再负赔偿责任……。关于误工费，王国安提供的误工证明在工资数额处存在明显改动，证据存在瑕疵，不予认定，其误工费可按城镇居民标准计算，计算至定残日前一日，计161天，误工费计款12467.84元（161×77.44元）。关于护理费，王国安提供的工资表中有多人的工资数额已超出缴纳个人所得税的限额，但均无扣缴税款记录，对工资表�真实性不予认定，护理人员的工资可按城镇居民标准计算，计款10841.6元［140天（含后续治疗期间）×77.44元］……。孙述民还应赔偿的王国安因交通事故造成的合理损失共计244825.84元。关于王国安主张二次手术外的后续治疗费，根据双方的协议，王国安已放弃了主张其他医疗费用的权利，其再提出主张于法无据，不予支持……。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，判决如下：一、孙述民赔偿王国安因交通事故造成的医疗费、治疗费以外的其他损失共计244825.84元，于判决生效后十日内付清；二、驳回王国安的其他诉讼请求……。
2013年7月26日，经潍坊市人力资源和社会保障局作出潍人社工伤认字［2013］00340号认定工伤决定�，认定：王国安受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年7月8日，潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定作出潍劳鉴［2015］第15040043号鉴定结论通知书，鉴定结论为：王国安劳动功能障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。
其后，王国安向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、王国安与帛方公司解除劳动关系。二、帛方公司支付医疗费19031.61元、住院伙食补助费700元、护理费13248元、交通费2000元；三、支付停工留薪期工资41024元、一次性伤残补助金30765.6元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元；四、支付解除劳动合同经济补偿金17090元。2015年11月30日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字［2015］第263号仲裁�决书，裁决：被申请人（即帛方公司）于裁决生效之日起15日内支付申请人（即王国安）住院伙食补助费84元，一次性伤残补助金30171.5元，共计30255.5元。驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明（一），本案庭审中王国安与帛方公司均认可帛方公司为王国安补缴医疗保险至2015年10月，双方均同意王国安的停工留薪期工资按照期限6个月计算。另外王国安庭审中要求自2015年10月起解除与帛方公司的劳动合同，帛方公司不予认可。
另查明（二），王国安应享受的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资20114.34元（3352.39元×6个月）、一次性伤残补助金30171.51元（3352.39元×9个月）、一次性工伤医疗补助金26894元（3842元×7个月）、一次性伤残就业补助金46104元（3842元×12个月）、伙食补助费84元（12元×7天），共计123367.85元。另外王国安主张帛方公司未及时足额为王�安缴纳社会保险，要求帛方公司支付经济补偿金17090元，并承担医疗费19018.11元、复印费13.5元。
上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、民事判决书、医疗费单据、病历、复印费单据、社保证明、工资发放明细、护理证明、工资表、仲裁申请书、社保证明及当事人的陈述等在案为证。
一审判决认为，王国安与帛方公司两次签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。帛方公司自2015年10月起不再为王国安缴纳社会保险，王国安要求自2015年10月起解除双方的劳动合同，符合法律规定。2013年4月15日王国安发生交通事故，被潍坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。因帛方公司未及时为王国安缴纳工伤保险，导致其被认定为工伤后无法享受工伤保险待遇，相应的工伤保险待遇应由帛方公司承担。本案庭审中王国安、帛方公司均同意王国安的停工留薪期按照6个月计算，帛方公司应支付王国安停工留薪期工资20114.34元。帛方公司应当支付王安国一次性伤残补助金30171.51元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元。因帛方公司未及时为王国安缴纳社会保险，应当向王国安支付经济补偿金，数额为17090元。
关于王国安要求帛方公司承担的其他费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。王国安自愿与肇事方达成赔偿协议，并已按照协议获得了肇事方赔偿的医疗费5万元，自愿放弃向肇事方主张超出的医疗费用，系王国安对自己权利的处分。其再次向帛方公司主张未获赔偿的医疗费用，于法无据，不予�持。王国安主张的护理费，已经潍坊市高新技术产业开发区人民法院作出（2014）开民初字第159号民事判决予以支持。王国安再次要求护理费，依法不予支持。王国安主张的交通费未提供证据证明，依法不予支持。伙食补助费应按照潍坊市相关文件规定按照每天12元定额计算7天，共计84元。王国安主张的复印费13.5元，不属于工伤保险承担的范围，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条规定，判决如下：一、自2015年10月份起，王国安与帛方纺织有限公司解除劳动合同；二、帛方纺织有限公司支付王国安停工留薪期工资20114.34元、一次性伤残补助金30171.51元、一次性工伤医疗补助金26894元、一次性伤残就业补助金46104元、伙食补助费84元、经济补偿金17090元，共计140457.85元，于判决生效后十日内付清；三、驳回王国安的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由帛方纺织有限公司负担。
二审中，上诉人提交潍坊市社会保险事业管理中心出具的《社会保险缴费证明》一份，证实为被上诉人缴纳职工医疗保险至2016年1月。被上诉人质证后认为，上诉人缴纳医疗保险至2016年1月，但其他四项保险只缴至2014年12月，且医疗保险是一审开庭后补缴的。被上诉人提交潍坊市社会保险事业管理中心出具的《证明》一份，证实被上诉人于2015年12月整体缴纳（包括被上诉人）各项社会保险的情况。上诉人对该证据的真实性无异议，但辩称因为欠缴社会保险，潍坊市社会保险事业管理中心申请法院执行，于2014年将上诉人土地扣划，2014年10月办理土地转让手续，由坊子区财政局直接划拨保险费，因此，至解除劳动合同时，上诉人不欠被上诉人的社会保险。本院认为，上诉人与被上诉人提交的证据均系潍坊市社会保险事业管理中心出具的，内容真实，予以采纳。
本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是：一、双方解除劳动合同的时间及上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；二、上诉人应否支付被上诉人停薪留职期间的工资；三、上诉人应否向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
关于第一个焦点，双方解除劳动合同的时间及上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张一审第一次开庭时双方形成合意，于2014年4月解除劳动合同，被上诉人不予认可，上诉人未提供确实有效的证据证明双方对解除劳动合同的时间达成一致，对上诉人关于劳动合同解除时间的主张，本院不予采信。上诉人主张因被上诉人伤愈后未回单位上班，形成旷工事实，且其本人先提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。但上诉人未提交被上诉人旷工受用人单位规章制度处分而解除劳动合同的证据，对上诉人的该项主张亦不予支持。从一审开庭及二审调查的情况看，因被上诉人为上诉人补交保险的时间为2015年10月，故原审确定双方解除劳动合同的时间为2015年10月并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合�；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被上诉人请求解除劳动合同的事由符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的规定，故一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金17090元正确，本院予以支持。
关于第二个焦点，上诉人应否支付被上诉人停工留薪期间的工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此，在被上诉人停工期间，上诉人应支付被上诉人停工留薪期间的工资。被上诉人因交通事故停工期间虽获得了肇事方的补偿，但交通事故案件与本案属于不同的法律关系，被上诉人根据《工伤保险条例》请求的停工留薪期间工资属于工伤保险待遇，其与交通事故�事方支付的误工费不属于重复赔偿。
关于第三个焦点，上诉人应否支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。2013年4月15日，被上诉人发生交通事故被认定为工伤，因上诉人未及时为被上诉人缴纳工伤保险，导致其被认定工伤后无法享受工伤保险待遇，相应的工伤保险待遇应由上诉人承担。
综上，上诉人的各项上诉理由均无事实与法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人帛方纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾元胜
审判员 张振显
审判员 冯海玲
二〇一六年十二月一日
书记员 于 涛