天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终4625号
上诉人（原审原告）：天津师范大学，住所地天津市西青区宾水西道***号。
法定代表人：高玉葆，校长。
委托诉讼代理人：乔林，男，该单位员工。
被上诉人（原审被告）：孙淑娥，女，1970年9月2日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：张玓，天津市西青区张家窝镇法律服务所法律服务工作者。
上诉人天津师范大学因与被上诉人孙淑娥劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2018）津0111民初4338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津师范大学上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿22967元、不支付被上诉人停工留薪期工资26248元、不支付被上诉人失业金损失4830元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2017年5月10日主动以身体原因向上诉人提出辞职，双方劳动关系应于2017年5月10日解除，因被上诉人辞职原因为身体原因，故其不能获得解除劳动合同经济补偿并享受失业金待遇。上诉人为被上诉人支付停工留薪期工资待遇也应截至双方劳动关系解除之日，而不应为停工留薪期届满之日。
孙淑娥辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
天津师范大学向一审法院起诉请求：1．天津师范大学不予支付孙淑娥解除劳动关系经济补偿金22967元。2．天津师范大学不予支付孙淑娥2017年5月11日至2017年10月20日期间停工留薪期工资13086.3元。3．天津师范大学不予支付孙淑娥失业金损失4830元。4．本案诉讼费由孙淑娥承担。
一审法院认定事实：孙淑娥于2010年11月22日入职天津师范大学处，保洁岗位。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年8月1日至2017年7月31日。天津师范大学未为孙淑娥缴纳社会保险。天津师范大学以银行转账形式支付孙淑娥工资至2017年1月5日。天津师范大学自然月计薪，下发薪。孙淑娥在天津师范大学处实际提供劳动至2017年1月5日。
孙淑娥于2017年1月5日发生事故伤害，2017年9月1日天津市西青区人力资源和社会保障局认定孙淑娥工伤，2017年10月19日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定孙淑娥停工留薪期自2017年1月5日至2017年9月4日。2017年10月20日天津市劳动能力鉴定委员会认定孙淑娥伤残九级。停工留薪期工资天津师范大学未支付孙淑娥。孙淑娥解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资是3281元。孙淑娥工伤前12个月月平均工资是3281元。天津师范大学同意支付孙淑娥2017年1月5日至2017年5月10日期间停工留薪期工资13161.7元，同意支付孙淑娥一次性工伤医疗补助金21060元，同意支付孙淑娥一次性伤残就业补助金31590元，同意支付孙淑娥一次性伤残补助金29529元。
天津师范大学主张双方劳动关系于2017年5月10日解除，原因为劳动者因身体原因主动辞职。天津师范大学提供的学生公寓生活管理指导中心临时承包人员离岗登记表载明：申请事项为“离岗”。天津师范大学提供的离岗申请载明：孙淑娥系天津师范大学学生公寓生活管理指导中心临时承包人员，原岗位为9号楼保洁员，因身体原因不能继续担任本岗位工作，现自愿提出离岗申请，望领导批准。孙淑娥则主张2017年11月2日孙淑娥依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向天津师范大学提出解除劳动关系，并提供辞职书予以证明。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出（2017）西青劳人仲字第1680号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿22967元。二、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性工伤医疗补助金21060元和一次性伤残就业补助金31590元。三、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金29529元。四、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付停工留薪期工资26248元。五、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付失业金损失4830元。六、驳回申请人其他请求事项”。
一审法院认为，天津师范大学依据学生公寓生活管理指导中心临时承包人员离岗登记表和离岗申请证明2017年5月10日劳动者因身体原因主动辞职，双方劳动关系解除。学生公寓生活管理指导中心临时承包人员离岗登记表和离岗申请载明孙淑娥为“离岗”，而非“离职”，且2017年5月10日孙淑娥尚处于停工留薪期内，天津师范大学以此证明双方劳动关系解除缺乏事实依据。天津师范大学未为孙淑娥缴纳社会保险，2017年11月2日孙淑娥依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向天津师范大学提出解除劳动关系，天津师范大学应支付孙淑娥解除劳动关系经济补偿金22967元。天津师范大学第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。停工留薪期内原工资福利待遇不变。天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定孙淑娥停工留薪期自2017年1月5日至2017年9月4日。2017年10月20日天津市劳动能力鉴定委员会认定孙淑娥伤残九级。天津师范大学应支付孙淑娥停工留薪期期间及至伤残等级作出之日的工资福利待遇，鉴于孙淑娥同意仲裁裁决，未提起诉讼，一审法院按26248元予以支持。孙淑娥依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向天津师范大学提出解除劳动关系，属于非因孙淑娥意愿中断就业。由于天津师范大学未为孙淑娥缴纳社会保险，致使孙淑娥无法享受失业保险金，天津师范大学应支付孙淑娥失业保险金损失，鉴于孙淑娥同意仲裁裁决，未提起诉讼，一审法院按4830元予以支持。天津师范大学同意支付孙淑娥一次性工伤医疗补助金21060元，同意支付孙淑娥一次性伤残就业补助金31590元，同意支付孙淑娥一次性伤残补助金29529元，一审法院予以照准。一审法院判决：一、天津师范大学于判决生效之日起十日内支付孙淑娥解除劳动关系经济补偿金22967元。二、天津师范大学于判决生效之日起十日内支付孙淑娥停工留薪期工资26248元。三、天津师范大学于判决生效之日起十日内支付孙淑娥失业保险金损失4830元。四、天津师范大学于判决生效之日起十日内支付孙淑娥一次性伤残补助金29529元。五、天津师范大学于判决生效之日起十日内支付孙淑娥一次性工伤医疗补助金21060元。六、天津师范大学于判决生效之日起十日内支付孙淑娥一次性伤残就业补助金31590元。七、驳回天津师范大学的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由天津师范大学负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人系劳动合同关系，上诉人所提交的证据不能证实双方于2017年5月10日解除劳动合同关系，被上诉人于2017年11月2日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向上诉人提出解除劳动关系，且上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，致使被上诉人无法享受社会保险金，一审法院以此判令上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金及失业保险金损失并无不当，本院予以确认。天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认被上诉人的停工留薪期为2017年1月5日至2017年9月4日，因此，上诉人应支付被上诉人该期间的停工留薪期工资待遇。
综上所述，天津师范大学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津师范大学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 郝 真
代理审判员 姜纪超
二〇一八年六月四日
书 记 员 刘 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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