北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4584号
上诉人（原审原告）：乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路3号院3号楼-1至1层。
法定代表人：黄欣，总经理。
委托诉讼代理人：商玉兰，女，1963年1月21日出生，乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司人力资源部经理，住北京市海淀区紫竹院南路15号。
委托诉讼代理人：高长忠，男，1988年8月16日出生，乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司法律事务部职员，住单位宿舍。
被上诉人（原审被告）：张永丽，女，1971年5月18日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：景超（张永丽之夫），1972年8月23日出生，无业，住北京市大兴区。
上诉人乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司（以下简称乐购分公司）因与被上诉人张永丽劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初13045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人乐购分公司之委托诉讼代理人商玉兰、高长忠，被上诉人张永丽及其委托诉讼代理人景超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐购分公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回张永丽全部仲裁请求。事实与理由：我公司多次联系张永丽要求其复工并按其留存的地址寄送了复工通知书，但被张永丽拒绝，复工通知书被门卫接收，我公司解除劳动合同系合法解除。张永丽未提供过节费的证据。
张永丽辩称：不同意乐购分公司上诉请求，同意原判。
乐购分公司向一审法院起诉请求：1.判决乐购分公司不支付张永丽2015年7月1日至2015年9月29日期间的工资4064.74元、2015年春节过节费500元、违法解除劳动关系赔偿金6300元；2.诉讼费由张永丽承担。
一审法院认定事实：张永丽于2014年4月22日入职乐购分公司，岗位为工人，月工资为2100元。双方签订了有效期为2014年4月22日至2016年4月21日的劳动合同，约定：乙方（张永丽）确认本合同中所填的住址为甲方（乐购分公司）邮寄送达地址，甲方的通知及文件送达该住址即视为送达。张永丽在劳动合同书中填写的家庭住址为“北京大兴工业开发区95855部队家属院6单元102”。2015年2月4日，张永丽在上班途中发生交通事故，住院治疗至2015年2月11日，此后张永丽未再上班。2015年4月27日，张永丽受到的事故伤害被认定为工伤，2015年5月26日北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，张永丽的鉴定、确认结论为：目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2015年10月28日，张永丽到大兴仲裁委申请仲裁，要求乐购分公司支付：1.2015年7月1日至2015年8月31日、2015年10月1日至2015年10月31日拖欠工资6450元；2.违法解除劳动关系赔偿金9400元；3.2015年9月工资2150元及2015年春节过节费500元。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2016〕第027号裁决书裁决：1.乐购分公司支付张永丽2015年7月1日至2015年9月29日期间工资4064.74元；2.乐购分公司支付张永丽2015年春节过节费500元；3.乐购分公司支付张永丽违法解除劳动关系赔偿金6300元；4.驳回张永丽的其他申请请求。乐购分公司不服上述裁决，起诉至法院；张永丽同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，法院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：
张永丽主张乐购分公司于2015年9月15日违法与其解除劳动关系，乐购分公司认可双方劳动关系于2015年9月15日解除，并提交落款日期为2015年9月23日的解除劳动合同通知、快递详情单3页、报纸复印件、员工纪律管理办法、员工手册确认书、声明，证明张永丽知悉并违反了单位的规章制度，其公司按照管理制度向张永丽发出复岗通知书、解除劳动合同通知，已履行相应的告知义务。张永丽称其没有见过解除劳动合同通知，没有收到过上述3个邮件，对报纸的真实性不予认可，对员工手册确认书及声明中其本人签字的真实性认可，但称其没有拿到员工手册，不清楚规章制度。解除劳动合同通知载明：“尊敬的张永丽，你本人医疗期于2015年8月25日到期。2015年9月14日乐购分公司出具要求你复工的通知书，但你本人拒绝签字。2015年9月15日公司将复工通知邮寄EMS给你，因你留存在公司的地址不详细，由你住处所在的门卫签收，公司电话通知你到门卫取通知你仍拒绝。鉴于你医疗期已过期，公司要求你复工拒不执行，且旷工至今，公司决定自2015年9月15日起与你解除劳动合同。请你尽快将胸卡、工服、员工卡等交回公司”。邮件号为1037889118915的邮件详情单中载明，邮件内物品为“通知（医疗期满复职）”，收件人为张永丽，地址为大兴工业开发区95855部队家属院6单元102室，寄件日期为2015年9月15日。邮件号为1075057041513的邮件详情单载明，邮件内物品为“解聘通知书”，收件人为张永丽，地址为北京市大兴区95855部队家属院2号楼6单元102室。乐购分公司未提交证据证明上述邮件的送达情况。员工纪律管理办法中规定：“员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分。L.一个月内连续或累计旷工3天或1年内累计旷工6天（含）以上的”。
张永丽主张乐购分公司应支付其2015年春节过节费500元，乐购分公司对此不予认可，称张永丽春节过节费为400元，但其不符合发放条件。乐购分公司提交关于2015年春节福利发放的通知证明其主张，张永丽称其未见过上述通知。关于2015年春节福利发放的通知载明：春节过节费发放范围为2014年12月31日（含）前入职，且发放当日在岗（未休长期假）的所有全日制员工；发放标准为入职月份为4-6月的发放400元。对于其主张的过节费数额，张永丽未提交证据加以证明。
乐购分公司提交张永丽2014年9月至2015年9月工资表，证明张永丽的工资情况，张永丽认可工资实发数额。乐购公司称张永丽2015年4月至2015年6月的工资按全勤发放，实际应按医疗期工资发放，故将上述月份多发的工资在2015年7月工资中扣除。乐购分公司未支付张永丽2015年7月、9月工资，已支付张永丽2015年8月工资769.57元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。乐购分公司以2015年4月至2015年6月工资多发为由，要求在张永丽此后的工资中扣除差额，缺乏依据，对其此项诉讼主张，不予支持。因双方均认可劳动关系于2015年9月15日解除，故乐购分公司应按病假工资支付张永丽2015年7月1日至2015年9月15日期间的工资，其已支付张永丽2015年8月工资769.57元，还应补足差额部分。张永丽主张其2015年春节过节费应为500元，但未提交证据加以证明，对其主张，不予采信。乐购分公司认可张永丽2015年春节过节费为400元，但认为张永丽不符合“发放当日在岗（未休长期假）”的发放条件。张永丽2015年2月4日后虽未到岗上班，但是未到岗原因为发生工伤，乐购分公司因此不向其支付2015年春节过节费，缺乏依据，应按400元的标准向张永丽支付2015年春节过节费。乐购分公司2015年9月15日向张永丽邮寄复岗通知的邮件所填收件人地址虽系按张永丽劳动合同书中留存的地址填写，但该地址明显遗漏了楼号，从乐购分公司向张永丽邮寄解除劳动合同通知的邮件中填写的地址可以看出，乐购分公司知晓张永丽的准确住址，故乐购分公司向张永丽邮寄复岗通知时并未尽到用人单位的注意义务，且乐购分公司未举证证明张永丽已收到该通知，故对于乐购分公司关于已向张永丽送达复岗通知的主张，法院不予采信。退一步看，乐购分公司2015年9月15日向张永丽邮寄复岗通知，即使该通知已送达，乐购分公司于2015年9月15日以张永丽旷工为由与其解除劳动合同，亦缺乏事实依据，故乐购分公司与张永丽解除劳动合同的行为不符合法律规定，应支付张永丽违法解除劳动合同的赔偿金。判决：一、乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司于判决生效之日起十日内支付张永丽2015年7月1日至2015年9月15日期间工资2670.43元；二、乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司于判决生效之日起十日内支付张永丽2015年春节过节费400元；三、乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司于判决生效之日起十日内支付张永丽违法解除劳动合同赔偿金6300元；四、驳回乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另，虽经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，乐购分公司主张其与张永丽解除劳动合同系合法解除，根据查明的事实，乐购分公司于2015年9月15日向张永丽邮寄复岗通知书要求张永丽复岗，但未能证明已成功向张永丽送达，后乐购分公司又以旷工为由于寄送复岗通知书同日，即2015年9月15日解除和张永丽的劳动合同，其解除劳动合同的行为明显没有事实和法律依据。一审法院认定乐购分公司违法解除劳动合同，并无不当。乐购分公司上诉坚持认为其合法解除与张永丽的劳动合同，事实及法律依据不足，本院不予支持。关于过节费，乐购分公司认可张永丽2015年春节过节费为400元，但认为张永丽不符合“发放当日在岗（未休长期假）”的发放条件，因张永丽未到岗系工伤所致，一审认定乐购分公司按400元的标准向张永丽支付2015年春节过节费，并无不当。另，乐购分公司以2015年4月至2015年6月工资多发为由，要求在张永丽此后的工资中扣除差额，缺乏依据，一审法院对此处理正确。综上，乐购分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 杨志东
审判员 卜晓飞
二〇一七年五月二十四日
书记员 陈 津