上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第20149号
原告丁飞燕。
委托代理人李军，上海君拓律师事务所律师。
被告上海续泰国际货物运输代理有限公司。
法定代表人蔡小军，董事长。
委托代理人汤淡宁，上海市汇业律师事务所律师。
原告丁飞燕与被告上海续泰国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月28日立案受理后，先适用简易程序进行审理，因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告丁飞燕及其委托代理人李军，被告上海续泰国际货物运输代理有限公司的委托代理人汤淡宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁飞燕诉称，原告于2012年3月19日进入被告处工作，担任海外市场专员，与被告签订有期限至2014年3月18日止的劳动合同。被告于2013年8月12日违法辞退原告，且未依法足额支付原告工资及提成。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2013年5月的提成工资人民币33，192元（币种下同）；2、被告支付原告2013年6月的提成18，411.21元；3、被告支付原告2013年7月份的提成14，069元；4、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金10，500元；5、被告支付原告2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资差额318元；6、被告支付原告2013年8月1日至2013年8月12日的工资1，110.52元。
庭审中，原告撤回要求被告支付其2012年3月1日至同年8月12日期间的平时延时加班工资5，000元的诉讼请求。
被告上海续泰国际货物运输代理有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告2013年7月及8月工资。原告没有完成个人发展业务，因此没有个人应得提成。原告在职期间违背忠实义务，被告解除与原告之间的劳动关系，于法有据，因此，被告不同意原告其余诉讼请求。
原告为支持其诉请，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书，旨在证明本案已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同，旨在证明双方劳动关系及提成约定。
3、辞退通知书，旨在证明被告于2013年8月16日将辞退通知书交给原告，原告当场拒收，被告解除与原告劳动关系的理由不成立，被告系违法解除劳动关系。
4、（2013）沪徐证字第9981号公证书、业务明细、费用结算单等，旨在证明被告（发件人邮箱地址为sales@shxutai.com）（以下简称：收件人／发件人sales）通过电子邮件与原告（邮箱地址为oversea.sales@shxutai.com）确认原告2013年4月、5月的应得提成金额，4月已经发放，5月尚未发放；原告自己根据2013年6、7月的费用结算单（复印件）制作的2013年6月、7月份业务明细，被告尚未予确认。
公证书证据的内容如下：
其一，2013年6月26日至同年7月5日期间双方的往来邮件。2013年6月26日原告向收件人sales发送邮件，主题为2013年4月份提成结算单。2013年7月5日发件人sales回复原告的邮件内载：“2013年4月业绩总毛利金额24，207.71元及应收运费到账情况已审核，确认无误！2013年4月提成计算如下：4月工作日：当月指标为8000元，业务提成如下：24，207.71元（总毛利）-8，000元（月指标）-180元（月业务成本）=16，027.71元；16，027.71元＊50%（提成点数）=8，013.8元，应支付提成总额为8，013.8元，将在2013年7月18日之前发放。提成部分个人所得税金额将在7.15号之前核算确认后在2013年6月份基本工资部分代扣”。
其二，2013年7月16日至同月31日期间的双方的往来邮件。原告于2013年7月16、22日向收件人sales发送2013年5月份业务表，并向对方催问回复。2013年7月22日发件人sales回复原告“因所有金额我还没有确认完毕，关于上述情况，我将在月底之前给你准确答复！”2013年7月24日，原告再次向对方催问回复。2013年7月31日，发件人sales回复原告的邮件内载：“2013年5月业绩总毛利金额74，383.76元及应收运费到账情况已审核；2013年5月份提成计算如下：5月工作日：当月指标为8，000元，业务提成如下：74，383.76元（总毛利）-8，000元（月指标）-0（月业务成本）=66，383.8元，66，383.8元＊50%（提成点数）=33，192元，5月应支付提成总额为33，192元，将在2013年7月18日之前发放。本月需提供抵扣发票28，000元，缴税583.40元，抵扣发票请于8／5日之前提供给财务部，提成部分个人所得税金额将在8.15号之前核算确认后在2013年7月份基本工资部分代扣。”
5、（2013）沪徐证字第9979号公证书、业务明细、费用结算单及翻译件等，旨在证明被告（发件人邮箱地址为sales@shxutai.com）（以下简称：收件人／发件人sales）通过电子邮件与原告（邮箱地址为oversea.sales@shxutai.com）确认原告2012年5月、6月及7月的应得提成金额；客户与原告之间的往来邮件可以印证业务明细及费用结算单中的客户均由原告开发，属原告的提成业务范围。
公证书内容如下：
其一，2012年6月11日至2012年7月13日期间双方的往来邮件。原告先向sales发送邮件，要求核实当年5月之前的业务提成。2012年7月13日原告收到发件人为sales向其回复的邮件，内容为：“总毛利金额及应收运费到帐情况已审核，确认无误！2012年3、4、5月份提成计算如下：3月10个工作日：当月指标为3，636元；4月整月工作日：当月指标为8，000元；5月整月工作日：当月指标为8，000元。经蔡经理指示，免除4月指标，此月未完成指标不累加到5月。3、4、5月业务提成如下：24，143.03元（总毛利）-11，636元（月指标）-0（月业务成本）=12，507.03元，12，507.03元＊50%（提成点数）=6，253.5元。5月应支付提成总额为：6，253.5元，将在7月15日与6月工资一起发放，以上金额均为RMB……”。
其二，2012年8月6日至2012年8月30日期间双方往来邮件。原告先向sales发送邮件，要求核实当年6月之前的业务提成。2012年8月30日原告收到发件人为sales向其回复的邮件，内容为：“2012年6月业绩总毛利金额及应收运费到帐情况已审核，确认无误！2012年6月份提成计算如下：6月整月工作日：当月指标为8，000元，5月差额补算：业务编号XTL1205008原毛利9，662.44元，后修正毛利为9，462.44元，5月多结算200元毛利差额将于6月业绩总毛利里抵冲，6月业务提成如下：18，636.7元（总毛利）-8，000元（月指标）-0（月业务成本）-5月毛利差额200元=10，436.7元，10，436.7元＊50%（提成点数）=5，218.35元。5月应支付提成总额为：5，218.35元，将在9月5日之前发放。以上金额均为RMB，请确认……”。
其三，2012年10月8日原告收到发件人为sales向其发送的邮件，内容为：“2012年7月业绩总毛利金额及应收运费到帐情况已审核，确认无误！2012年7月份提成计算如下：7月整月工作日：当月指标为8，000元，7月业务提成如下：35，616.6元（总毛利）-8，000元（月指标）-28（月业务成本）=27，588.6元，27，588.6元＊50%（提成点数）=13，794.3元。7月应支付提成总额为：13，794.3元，将在10月12日之前发放。以上金额均为RMB，请确认……”。
其四，2012年4月、5月期间原告与客户之间的往来工作邮件。
6、（2013）沪徐证字第9980号公证书、业务明细、费用结算单及翻译件等，旨在证明被告（发件人邮箱地址为sales@shxutai.com）（以下简称：收件人／发件人sales）通过电子邮件与原告（邮箱地址为oversea.sales@shxutai.com）确认原告2013年1月、2月、3月的应得提成金额；客户与原告之间的往来邮件可以印证业务明细及费用结算单中的客户均由原告开发，属原告的提成业务范围。
公证书内容如下：
其一，2012年10月至2013年7月期间原告与客户之间的往来工作邮件。
其二，2013年6月8日原告收到发件人为sales向其发送的邮件，内容为：“2013年2月，3月业绩总毛利金额及应收运费到帐情况已审核，确认无误！2013年2月份提成计算如下：2月整月工作日：当月指标为8，000元，2月业务提成如下：20，900.09元（总毛利）-8，000元（月指标）-0（月业务成本）=12，900元，12，900元＊50%（提成点数）=6，450元。2013年3月份提成计算如下：3月整月工作日：当月指标为8，000元，3月业务提成如下：21，037.90元（总毛利）-8，000元（月指标）-0（月业务成本）=13，037.9元，13，037.9元＊50%（提成点数）=6，519元，2月，3月应支付提成总额为12，969元，将在2013年6月18日之前发放。提成部分个人所得税金额将在6.15号之前核算确认后在2013年5月份基本工资部分代扣，以上金额均为RMB，请确认……”。
其三，2013年4月8日原告收到发件人为sales向其发送的邮件，内容为：“2013年1月业绩总毛利金额及应收运费到帐情况已审核，确认无误！2013年1月份提成计算如下：1月整月工作日：当月指标为8，000元，1月业务提成如下：12，891.42元（总毛利）-8，000元（月指标）-0（月业务成本）=4，891.42元，4，891.42元＊50%（提成点数）=2，445.7元。1月应支付提成总额为2，445.7元，将在2013年4月15日之前发放。提成部分个人所得税金额将在3.15号之前核算确认后在2013年2月份基本工资部分代扣，以上金额均为RMB，请确认……”。
7、银行卡交易明细，旨在证明与公证书中被告确认的支付提成款金额及时间相互印证，证明原告的提成客观存在，被告也实际支付过原告相应提成。
被告为支持其辩称意见，向本院提供以下证据：
1、劳动合同、员工手册，旨在证明根据约定，原告严重违反规章制度、营私舞弊，被告可以解除劳动合同，员工手册为劳动合同之附件。
2、原告的名片，旨在证明原告的电子邮箱为oversea.sales@shxutai.com，被告为WCA（世界货运联盟）成员。
3、2013年8月12日《告丁飞燕辞退书面正式通知单》，旨在证明2013年8月12日被告曾通过电子邮件告知原告解除劳动合同。
4、2013年8月16日《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证，旨在证明被告向原告正式行文通知解除劳动合同，原告拒收。
5、（2013）沪东证经字第14540号公证书及附件、翻译件，旨在证明原告在未与被告解除劳动关系的时间，已明确告知客户其要去新公司工作，原告违背忠实义务，侵害被告的信赖利益。证据的内容如下：
其一，2013年8月8日（星期四）16：50，由厦门市瑞萌纺织有限公司向原告发送电子邮件（邮箱地址为oversea.sales@shxutai.com），内容为：“丁小姐，附件是我司的托单，请安排订8月10日或11日的航班……请今天下班之前把进仓单发给我。请安排上海到COLOMBO航班。卸货港及目的港均为斯里兰卡科伦坡。”
其二，2013年8月7日13：59，原告通过其电子邮件（邮箱地址：oversea.sales@shxutai.com）向法斯特物流（私人）有限公司（以下简称：法斯特公司）的Kadirgamarajah（邮箱地址为：kadir@fasttransit.lk）的发送电子邮件，内容为：“亲爱的Kadirgama，感谢来函。但是，请注意我即将跳槽到新公司。您是否可发邮件到我的新邮箱地址jessica@seatek.hk？我会让我的新同事落实您的问题。JessicaDing业务拓展经理”。对方于同年8月8日16：35回复：“请告知贵方新公司的详细信息，它是否属于世界货运联盟成员？”
其三，2013年8月7日（星期二）13：10，由IFE全球物流（英国）有限公司（以下简称：英国公司）的业务拓展经理DavidGilroy通过其邮箱（邮箱地址为：dgilroy@ifeuk.com）回复原告电子邮件（邮箱地址：oversea.sales@shxutai.com）称：“……我收到了您的邮件，获悉您将离开续泰公司，到SEATEK就职。但是从您的邮件中我无法判断SEATEK是续泰下属公司还是一家单独的企业？”原告回复称：“得知您动手术的消息后非常不安……希望尽早康复……而且，我对您给予我们的巨大帮助十分感激，谢谢您。”
6、（2013）沪东证经字第14541号公证书及附件、翻译件，旨在印证证据5公证书中与原告往来邮件发件人的身份及该组证据的证明目的。证据内容如下：法斯特公司的网页截图显示：法斯特公司已经成为领先的物流公司，业务包括货运代理及报关服务、国际、国内海空运输……主要工作人员：Mr.Kadirgamarajah，邮件地址为：kadir@fasttransit.lk。
7、（2013）沪虹证经字第2260号公证书及附件、翻译件，旨在印证证据5公证书中与原告往来邮件发件人的身份及该组证据的证明目的。证据内容如下：英国公司的网页截图显示：该公司业务拓展经理DavidGilroy，邮箱地址为dgilroy@ifeuk.com。
8、代理协议及翻译件，旨在证明英国公司为被告公司的客户单位。
9、（2013）沪东证经字第14542号公证书及附件、翻译件，旨在证明被告为WCA（世界货运联盟）成员，被告在WCA的联系人之一为原告。证据内容如下：WCA网站显示：被告为WCA的会员，其会员编号为69747，原告为被告在WCA的联系人之一，邮箱为：oversea.sales@shxutai.com。
10、加入WCA的会员条款及会员证书、翻译件，旨在证明被告为WCA的成员，因而具有借助WCA在世界范围内的行业影响力招徕国外客户单位的能力。
11、请假单，旨在证明原告于2013年2月1日上午、5月31日下午、6月3、4日休年假，2013年8月9日至15日期间请事假。
12、工资清单，旨在证明原告离职前12个月工资，被告根据劳动合同之约定向原告发放绩效奖金，并非原告所指的提成。
13、（2013）沪虹证经字第2261号公证书，旨在证明海特国际货运代理有限公司（以下简称：海特公司）是一家综合性物流企业，其经营范围包括国际货运、国际空运等，与被告是直接竞争关系；原告向客户发送的邮箱后缀，与海特公司的邮箱完全一致。证据内容如下：海特公司的网页截图显示：该公司是一家综合性质的物流企业，主要从事货运的海运、空运进出口服务，同时提供仓储……等配套服务，邮箱：SEATEK@SEATEK.HK。
14、北京天和汇佳翻译有限公司上海分公司的营业执照，旨在证明前述证据中所涉翻译机构具备翻译资质。
经庭审质证，原告对被告提供的证据1中的劳动合同无异议，对员工手册持有异议，原告从未看到过员工手册。对证据2的真实性无异议。对证据3不予认可，原告当时在事假中未看到2013年8月12日的辞退通知书。对于证据4无异议，原告当场拒收2013年8月16日的辞退通知书。对于证据5-9，原告对公证书本身的真实性无异议，但对内容不予认可，对证明目的不予认可；邮箱为被告公司邮箱，原告未发送过相应邮件，对于被告客户的信息没有异议，且这些客户也可以与原告所提供的邮件中的客户相对应，是原告的客户对象；代理协议（证据8）签订的时间为2012年6月，可以证明该客户为原告入职后由原告开发的客户，应计入提成范围。对于证据10，认为与本案无关。对于证据11请假单的真实性无异议。对于证据12工资清单中的总金额无异议，但对工资组成持有异议，被告未发放过绩效奖金，发放的款项应为提成。对于证据13，认为与本案无关，原告未在海特公司工作。对于证据14无异议。
被告对原告提供的证据1、2、3、7的真实性无异议，但表示被告于2013年8月12日通过电子邮件向原告出具落款日期为当日的辞退通知书，2013年8月16日原告并未到被告公司，因被告发现原告请假的事情，故于2013年8月16日正式向原告行文解除劳动关系，向原告邮寄落款日期为2013年8月16日的辞退通知书，但原告拒收。对于证据4-6不予认可，公证书是在原告本人携带的电脑，在不联网的情况下进行的公证；业务明细表为原告自行整理，费用结算单也只有原告本人签名；所涉邮件的发送时间及内容也有矛盾；与客户往来的邮件不能证明为原告个人开发；原告所主张的提成数字与银行交易明细，仅仅是数字对应，不能证明原告完成提成的过程，原告工资中涉及由法定代表人根据利润情况进行分配给员工的绩效奖金，原告在职期间没有个人发展的业务，故不存在享受提成的条件。
对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，经审理查明，原、被告之间的劳动合同约定，合同期限为2012年3月19日起至2014年3月18日止；原告在销售部门担任海外市场专员。劳动合同第十一条约定：原告的每月税后岗位基本工资为3，500元（内含交通补贴200元）、全勤奖金200元／月；个人提成：由个人发展并联系的国内国外代理业务及其它个人发展的业务，按净利润50%提成，月个人指标为8，000元；基本工资，全勤奖，岗位工资按每月15日发放，提成在当月应收账款全部到位后隔月结算。第十三条约定：原告的奖金将依据原告的业绩表现和公司效益，按照被告的奖金制度执行。第二十六条约定：原告有“严重违反甲方（即被告）有关规章制度的”或“严重失职、营私舞弊、泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的”，被告可以随时通知原告解除劳动合同。第三十二条约定，被告依法所制定的规章制度、员工手册及职位说明书作为本合同附件，原告确认在签订本合同之同时，已收到并知晓前述文件。
被告处《员工手册》中规定有，雇员有“违反保密制度，将有关公司的客户和事务的信息泄露给公司以外和公司内与该事务无直接关系的人士者”、或“利用职务之便经营或兼任其它公司类似业务，或者企图经营或兼任其他公司类似业务，损及公司利益者”表现之一的，属于严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。
原告在被告处使用的英文名为JessicaDing；使用的公司邮箱地址为oversea.sales@shxutai.com。
2013年8月12日，被告通过电子邮件向原告发送《告丁飞燕辞退书面正式通知单》，内载：“由于你（丁飞燕）目前（在职状态）针对公司的海外销售这个岗位的所作所为，给公司蒙受巨大损失，现公司决定给予你辞退书面正式通知……并请停止一切对上海续泰公司的不利举动，否则后果自负。”
2013年8月16日，被告再次向原告出具《解除劳动合同通知书》，内载：“丁飞燕：因您严重违反公司规章制度，您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，根据国家有关法律法规的规定，现公司通知于2013年8月16日与您解除劳动合同。”
另查明，被告转入原告的银行卡款项（除每月工资外）情况如下：2012年7月13日6，253.50元、2012年9月4日5，218.35元、2012年10月12日13，794.30元、2012年11月15日6，379.60元（已扣除2012年10月工资）、2012年12月14日8，370.60元（已扣除2012年11月工资）、2013年1月15日6，615.60元（已扣除2012年12月工资）、2013年4月16日2，245.70元（已扣除2013年3月工资）、2013年6月14日12，969元（已扣除2013年5月工资）、2013年7月15日8，013.80元。
2013年8月6日，原告向被告提交事假申请，请假期间为2013年8月9日至同月15日。原告在被告处实际工作至2013年8月8日止。被告未支付原告当月工资1，110.52元。
2013年8月19日，原告就本案讼争等事宜申请仲裁。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于同年10月14日作出闵劳人仲（2013）办字第5502号裁决书，裁决被告支付原告2013年7月的工资差额318元、2013年8月1日至8日的工资1，110.52元、2013年7月的提成绩效奖金6，487.62元；原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，诉至本院。
本案的争议焦点之一在于被告解除与原告之间的劳动关系的行为是否合法？
本院认为，原告自述其于2013年8月12日收到被告向其发送关于解除劳动合同的电子邮件，故本院可以确认被告于2013年8月12日解除与原告之间的劳动关系，解除的理由为原告在职期间针对公司的海外销售岗位的所作所为，给公司蒙受巨大损失。被告针对上述解除理由主张即为原告在未与被告解除劳动关系时，已明确告知客户其要去新公司工作，原告违背忠实义务，侵害被告的信赖利益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》中规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，被告提供原告在被告的个人工作邮箱与法斯特公司、英国公司之间关于其要去新公司工作、并要求客户将邮件发送至其新公司的邮箱加以证明，并提供海特公司的网页截图以印证原告邮件中所指新公司邮箱即为海特公司工作邮箱后缀一致的工作邮箱。被告为证明邮件真实性，已经公证机关进行公证。原告虽对邮件内容予以否认，但对邮箱地址予以确认，在原告未能提供反驳证据的情况下，本院对被告提供邮件的内容的真实性予以采信。双方签订的劳动合同中约定员工手册作为合同附件，原告确认在签订合同之时，已收到并知晓。原告在与被告劳动关系存续期间，以与海特公司工作邮箱后缀一致的邮箱发送关于其将跳槽，并要求客户将邮件发送至其新公司的工作邮箱的行为，确实不妥，有违员工忠实信用的义务。综上，被告依据劳动合同及员工手册之规定，解除与原告之间的劳动合同关系之行为，并无不妥，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。
本案另一争议焦点在于原告主张提成是否有依据？
本院认为，劳动合同由双方当事人签字确认，系双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有约束力。劳动合同中针对“个人提成”明确约定为，由个人发展并联系的国内国外代理业务及其它个人发展的业务，按净利润50%提成，月个人指标为8，000元，提成在当月应收账款全部到位后隔月结算。劳动合同中涉及“奖金”的约定为，奖金将依据原告的业绩表现和公司效益，按照被告的奖金制度执行。
用人单位对支付劳动者的工资报酬负有举证责任。本案中，被告虽主张原告除固定工资外，有不固定的绩效奖金，并无提成，而绩效奖金由被告法定代表人根据利润情况进行分配。但被告未就其关于绩效奖金之观点提供证据予以证明，且被告之主张与劳动合同中所涉“奖金”之约定不相符。另一方面，原告为证明被告存在按合同约定向原告支付提成的事实，提供电子邮件以及银行转账明细加以证明。从电子邮件内容来看，sales的邮箱为被告工作邮箱后缀一致的邮箱，该邮箱定期与原告核对总毛利金额及应收运费到帐情况，并计算相应月份的提成金额，通知发放的时间。其内容与双方之间签订的劳动合同中所涉“个人提成”之约定相符，而相应的提成金额与通知发放的时间，能够与原告的银行转账记录显示的付款金额及时间相对应。被告虽否认原告邮件的真实性，但未能提供反驳证据，由此，本院可以采信邮件的证明效力，确认被告存在向原告支付提成之事实，被告亦曾确认原告2013年5月提成总额为33，192元。现被告未能提供证据证明其已向原告支付此笔提成款项，故原告要求被告支付此笔提成，本院予以支持。然，原告为证明其存在2013年6月、7月提成，提供2013年6月、7月的费用结算单、原告自己根据费用结算单制作的2013年6月、7月份业务明细及提成计算表，但该组费用结算表为复印件，不具有证明力，且被告未予确认，因此，缺乏认定原告存在2013年6月、7月提成之基础，故原告要求被告按其计算的提成金额支付2013年6月、7月提成，无依据。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2013年7月提成绩效奖金6，487.62元，被告未在法律规定的期限内就该仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故被告须按仲裁裁决支付原告2013年7月提成绩效奖金6，487.62元。
此外，被告同意支付原告2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资差额318元及2013年8月1日至2013年8月12日的工资1，110.52元，与法不悖，本院予以确认。原告于本案中撤回要求被告支付其2012年3月1日至同年8月12日期间的平时延时加班工资5，000元的诉讼请求，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海续泰国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁飞燕2013年7月工资差额318元；
二、被告上海续泰国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁飞燕2013年8月工资1，110.52元；
三、被告上海续泰国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁飞燕2013年5月的提成33，192元；
四、被告上海续泰国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁飞燕2013年7月提成绩效奖金6，487.62元；
五、驳回原告丁飞燕其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海续泰国际货物运输代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 顾洪磊
人民陪审员 沈静兴
人民陪审员 林卓作
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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