湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04413号
原告：湖北金贵源酒店管理有限公司，住所地：武汉市武昌区余家湖村委会西侧综合楼。
法定代表人：闫元来，总经理。
委托代理人：徐遵俊，湖北立丰律师事务所律师。
委托代理人：许超。系该公司员工。
被告：许小路。
委托代理人：吕龙珠，湖北道博律师事务所律师。
委托代理人：万婧，湖北道�律师事务所律师。
原告湖北金贵源酒店管理有限公司与被告许小路劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2015年12月16日公开开庭进行审理，湖北金贵源酒店管理有限公司的委托代理人许超、许小路的委托代理人吕龙珠到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，但双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
湖北金贵源酒店管理有限公司（下称金贵源酒店）诉称：原、被告双方于2013年9月30日建立劳动关系，2014年8月22日被告因违规操作压面机，不慎将手压伤，经武汉大学中南医院住院治疗康复，被告出院后原告多次要求被告到岗上班，但被告均以各种理由拒绝上班。2014年12月被告以手受伤为由申请工伤鉴定，后提起仲裁申请，原告不服昌劳人仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令原告无须支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用共计106841.12元，并由被告承担本案诉讼费用。
许小路辩称：被告所受伤害系在原告处上班造成，系工伤；伤残等级为9级，被告应当享受相关的工伤待遇。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，因原、被告双方对昌劳人仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书所认定的事实均没有异议，故本院予以确认，即：2013年9月30日，许小路入职金贵源酒店。2014年8月22日9时45分许，许小路在厨务部面点房清理压面机时不慎被压面机绞伤。后送往武汉大学中南医院住院治疗7天。许小路的伤情诊断为：右手拇指、中指远节挤压伤伴皮肤软组织缺损；右手拇指、中指末节指骨骨外露。2014年10月31日，许小路在武汉市东西湖人民医院产生了医疗费110.50元；2015年3月3日，许小路支付了工伤体�费110元。
2014年12月15日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第3870号工伤认定决定书，认定许小路所受伤害属工伤。2015年3月31日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0328号鉴定结论通知书，鉴定许小路工伤的致残程度为九级。2015年6月5日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2015）195号鉴定结论通知书，鉴定申请人工伤的致残程度为九级。经比对《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S67项，许小路的停工留薪期间为三个月。
工作期间，金贵源酒店没有为许小路缴纳工伤保险。许小路受伤后再未到金贵源酒店工作。许小路在岗期间的月工资为2663.42元。
另查明，武汉市2013年度职工月平均工作为3860.90元。
许小路（申请人）于2015年7月9日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲�，请求裁令金贵源酒店（被申请人）：1、双方于2015年8月24日解除劳动关系；2、支付一次性工伤保险待遇107803.50元（医疗费110.50元，住院伙食补助费105元，2014年10月至11月期间停工留薪期工资5400元，护理费560元，一次性伤残补助金24300元，一次性工伤医疗补助金30887.20元，一次性伤残就业补助金46330.80元，工伤体检费110元）。该委于2015年10月16日作出昌劳人仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年11月30日解除；2、被申请人支付申请人医疗费110.50元、住院伙食补助费105元、停工留薪期工资5326.84元、工伤体检费110元、一次性伤残补助金23970.78元、一次性工伤医疗补助金30887.20元、一次性伤残就业补助金46330.80元；3、驳回申请人的其他仲裁请求事项。金贵源酒店不服该裁决，故诉至本院，要求判如所请。
本院认为，在�审中金贵源酒店对于昌劳人仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书的第一至六项裁决事项没有异议，并表示自愿按照仲裁裁决的结果进行支付；许小路在法定期限内并未向人民法院起诉，应视为对以上仲裁裁决事项均无异议。故本院对该裁决的第一至六项予以认定，即：金贵源酒店与许小路之间的劳动关系于2014年11月30日解除，并向许小路支付医疗费110.50元、住院伙食补助费105元、停工留薪期工资5326.84元、工伤体检费110元、一次性伤残补助金23970.78元。
依据《工伤保险条例》第三十七条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，九级伤残为9个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘�合同的，由工商保险基金支付一次性医疗补助金，标准为，九级伤残为统筹地区上年度职工平均工资的8个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月。同时依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。金贵源酒店未依法为许小路办理并缴纳工伤保险，导致许小路无法享受工伤保险的合法权益，因武汉市2013年度职工月平均工作为3860.90元，故金贵源酒店应当支付许小路一次性医疗补助金3860.90元×8个月=30887.20元，以及一次性伤残就业补助金3860.90元×12个月=46330.80元。
依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条、第六十二条和《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《湖北省工伤�险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
1、原告湖北金贵源酒店管理有限公司与许小路于2014年11月30日解除劳动关系；
二、原告湖北金贵源酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许小路医疗费110.50元；
三、原告湖北金贵源酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许小路住院伙食补助费105.00元；
四、原告湖北金贵源酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许小路停工留薪期工资5326.84元；
五、原告湖北金贵源酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许小路劳动能力鉴定费（工伤体检费）110元；
六、原告湖北金贵源酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许小路一次性伤残补助金23970.78元�
七、原告湖北金贵源酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许小路一次性工伤医疗补助金30887.20元；
八、原告湖北金贵源酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告许小路一次性伤残就业补助金46330.80元；
九、驳回原告湖北金贵源酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，�款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一六年二月一日
书 记 员 胡飞扬