淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第04372号
原告淮安兴达物业服务有限公司,住所地淮安市联盛国际广场小区1号楼4层。
法定代表人笪月海，该公司总经理。
委托代理人王明通，淮安市清浦区清江法律服务所法律工作者。
被告陈相贵，保安。
原告淮安兴达物业服务有限公司(以下简称兴达公司)与被告陈相贵劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理，依法组成合议庭于2016年3月22日公开开庭审理本案。原告兴达公司委托代理人王明通，被告陈相贵及其委托代理人赵坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告兴达公司诉称：被告于2015年4月18日到原告单位工作，工作地点在淮安市××区联盛国际广场。原告在被告工作四个月左右时要求与被告签订劳动合同，但被告不同意签订，原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。2015年4月，被告出勤9天，应发工资430元；5月被告出勤22天，应发工资1300元；6月被告出勤21天，应发工资1300元；7月被告出勤22天，应发工资1540元（含加班费80元）；8月被告出勤18天，原告拖欠被告该月工资1300元未发放。2015年8月31日，被告自动离开原告单位，此后未到原告单位上班，但原、被告之间的劳动关系并未解除，原告不应支付被告经济补偿金。2015年9月6日，被告申请仲裁，要求原告支付拖欠工资、双倍工资和经济补偿金。后仲裁裁决原告支付被告工资1380元、双倍工资差额4340元和经济补偿金730元。现原告同意支付被告工资1380元，不同意支付被告双倍工资差额和经济补偿金。
被告陈相贵辩称：原告陈述的被告工作起止时间、工作内容、工资标准和拖欠工资情况均属实，但原告一直没有提出与被告签订劳动合同。另外，原告公司的法定代表人于2015年8月30日口头辞退被告，所以被告之后才没有去原告单位继续工作，原、被告之间的劳动关系已经在2015年8月31日解除，被告并未主动离职。被告认可仲裁的裁决结果，原告的诉讼请求没有依据。
经审理查明：2015年4月18日，被告陈相贵到原告兴达公司从事保安工作，工作地点在淮安市××区联盛国际广场，双方未签订劳动合同。2015年4月，被告出勤9天，应发工资430元；5月被告出勤22天，应发工资1300元；6月被告出勤21天，应发工资1300元；7月被告出勤22天，应发工资1540元（含加班费80元）；8月被告出勤18天，原告拖欠被告该月工资1300元未发放。自2015年8月31日起，被告没有再到原告单位上班。2015年9月6日，被告向淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资、双倍工资和经济补偿金。2015年11月5日，该仲裁委员会作出浦劳人仲案字[2015]第143号仲裁裁决书，裁决原告兴达公司支付被告2015年6月工资80元、8月工资1300元及2015年5月18日至8月30日期间双倍工资差额4340元、经济补偿金730元。
另查明，2014年11月1日起，淮安市××区月最低工资标准为1460元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的仲裁裁决书1份在卷予以证实。
本案在审理过程中，因双方意见分歧较大，致调解未果。
原、被告双方对原告应支付被告2015年6月工资80元和8月工资1300元均无异议，本院对此予以照准。
关于双倍工资问题，本院认为依照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告到原告公司工作的时间为2015年4月18日，原告最迟应于2015年5月17日与被告签订劳动合同，逾期未签订的，应向被告支付双倍工资差额。原告主张被告不同意签订劳动合同，所以无须支付双倍工资的意见，在被告对此予以否认，原告也未提供证据予以证实的情形下，缺乏事实和法律依据，本院对此不予采纳。根据被告的工资金额计算（其中，因2015年5月、6月和8月被告工资低于当地最低工资标准，故按最低工资标准计算），被告主张原告支付2015年5月18日至8月30日期间双倍工资差额4340元，未超出法律规定，本院对此予以支持。
关于经济补偿金问题，根据法律规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中，被告主张于2015年8月30日被原告单位口头辞退，次日没有继续上班，原告兴达公司抗辩被告系自己主动离职，在原告未举证证实其抗辩意见的情形下，对原告兴达公司主张被告系自动离职的意见，本院依法不予采纳。在原告违法解除与被告之间劳动关系的情形下，被告主张原告支付经济补偿金的请求，不违反法律规定，结合被告在原告单位的工作年限（不满半年）和被告正常工作状态下的月平均工资标准（其中，因2015年5月、6月和8月被告工资低于当地最低工资标准，故按最低工资标准计算），原告应向被告支付半个月工资标准的经济补偿金730元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告淮安兴达物业服务有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告陈相贵20**年6月工资80元、2015年8月工资1300元、2015年5月18日至8月30日期间双倍工资差额4340元和经济补偿金730元，上述款项合计6450元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 宋晓红
二〇一六年六月六日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。