上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终241号
上诉人（原审原告）杨光，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嘉科工程（上海）有限公司。法定代表人JohnCassidy，运营总经理。被上诉人（原审被告）嘉科建筑工程设计咨询（上海）有限公司。法定代表人EamonJohnSweeney，运营总监。上列两被上诉人的共同委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人杨光因与被上诉人嘉科工程（上海）有限公司（以下简称嘉科工程公司）、被上诉人嘉科建筑工程设计咨询（上海）有限公司（以下简称嘉科咨询公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第22757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月30日进行了公开开庭审理。上诉人杨光的委托代理人杨少翔、两被上诉人的共同委托代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：2013年1月4日，杨光与嘉科咨询公司签订劳动合同，约定杨光的工作岗位为嘉科咨询公司“雪佛龙项目”上的质控工程师，向项目经理或由他/她指定的人员汇报工作；合同期从2013年1月4日开始，至该项目终止或工作职责结束时终止；每月基本工资24,000元、项目补贴160元、项目住宿和交通补贴3,700元。2013年6月30日，杨光与嘉科咨询公司签订关于解除劳动合同的协议，约定双方劳动合同于2013年6月30日解除。2013年7月1日，杨光进入嘉科工程公司。2013年7月19日，杨光与嘉科工程公司签订聘用协议，约定杨光的工作岗位是嘉科工程公司“雪佛龙项目”上的质控工程师，向项目经理或由他/她指定的人员汇报工作；合同期自2013年7月1日开始，至该项目终止或工作职责结束时终止。2014年4月1日起，杨光每月基本工资为25,200元。2014年12月19日，嘉科工程公司向杨光发出通知书，内容为：“基于嘉科工程公司从雪佛龙处获得的雪佛龙项目合同以及您与公司于2013年7月1日签署的劳动合同以及随后可能签署的任何变更协议，您在项目上的工作职责将于2014年12月31日结束，劳动合同期限将于2014年12月31日结束，劳动合同期限将于工作职责结束日终止。”杨光于2015年2月4日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉科咨询公司支付2013年1月4日至2013年6月30日期间休息日加班工资差额130,169.20元；嘉科工程公司支付2013年7月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资差额258,015.46元、代通金40,000元。该会对杨光的请求裁决不予支持。杨光不服裁决，乃诉至法院。杨光的原审诉请为：1、嘉科咨询公司支付其2013年1月4日至2013年6月30日期间休息日加班工资差额130,169.20元；2、嘉科工程公司支付其2013年7月1日至2014年4月23日期间休息日加班工资差额98,260.44元。原审另查明：2014年4月28日，嘉科工程公司经上海市浦东新区人力资源和社会保障局审批同意现场项目监管人员岗位自2014年4月24日至2015年4月23日期间实行不定时工作制。2012年12月21日，嘉科咨询公司经上海市静安区人力资源和社会保障局审批同意高级质量经理、高级质量工程师岗位自2012年12月24日至2013年12月23日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。原审庭审中，杨光与嘉科工程公司确认：杨光在嘉科工程公司2013年7月1日至2013年12月31日期间双休日加班460小时、2014年1月1日至2014年4月23日期间双休日加班280小时，杨光2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资合计应为208,000元。杨光确认嘉科工程公司已支付其2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资197,141.36元，按其每月基本工资标准应支付双休日加班工资差额为10,858.64元，主张每月各类补贴与基本工资应一并纳入作为加班工资计算基数。嘉科工程公司表示其公司已无法核查支付杨光该期间的双休日加班工资金额。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，杨光与嘉科咨询公司的劳动合同于2013年6月30日解除，其于2015年2月4日提出仲裁申请，要求嘉科咨询公司支付2013年1月4日至2013年6月30日期间休息日加班工资差额的诉讼请求。因杨光怠于在法定时效内及时主张自己的权利而丧失胜诉权，故不予支持。杨光于2013年7月1日进嘉科工程公司工作，每月基本工资24,000元、项目补贴160元、项目住宿和交通补贴3,700元。2014年4月1日起，杨光每月基本工资调整为25,200元。2013年7月1日至2013年12月31日期间杨光双休日加班460小时、2014年1月1日至2014年4月23日杨光双休日加班280小时。嘉科工程公司应支付杨光2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资208,000元。原审中，杨光确认嘉科工程公司已支付其2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资197,141.36元，嘉科工程公司则表示其无法核查支付杨光加班工资的金额，故原审采信杨光关于嘉科工程公司已付2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资197,141.36元之主张。由此，嘉科工程公司还应支付杨光该期间双休日加班工资差额10,858.64元。加班工资计算基数应以劳动者月正常出勤所得工资为依据，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。杨光关于其每月各类补贴纳入加班工资计算基数的主张，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审于2015年11月20日判决如下：1、嘉科工程（上海）有限公司于判决生效之日起五日内支付杨光2013年7月1日至2014年4月23日双休日加班工资差额10,858.64元；2、驳回杨光的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原判后，上诉人杨光不服，向本院提起上诉称：其所主张的2013年1月4日至同年6月30日期间休息日加班工资差额并未超过时效。因为劳动关系的变更系由用人单位安排，且只是形式上的变更，其工作地点、内容、职务、工资均无变化，故在变更时，其未意识到权利受到了侵害。由此，上述加班工资差额的时效应自2014年12月31日其最终离职时起算。另外，加班工资的基数应当以劳动合同明确约定的各项工资总和为计算依据，案涉津贴、补贴均属于其正常出勤所得工资，并非福利性待遇。由此，杨光诉请变更原判第一项、撤销原判第二项，改判支持其原审所有诉请。被上诉人嘉科工程公司表示不接受上诉人杨光的上诉请求，认为原审核定的加班工资计算基数正确。被上诉人嘉科咨询公司亦表示不接受上诉人杨光的上诉请求，认为杨光要求其公司支付的相关期间加班工资差额已过仲裁申请时效。上诉人杨光对原审查明之“2013年1月4日，杨光与嘉科咨询公司签订劳动合同，约定……项目补贴160元”提出异议，表示项目补贴系160元/日。被上诉人嘉科咨询公司对杨光提出的此节异议予以认可，表示双方签订的劳动合同有此约定。经查，原审就此节事实之记载确存歧义，本院予以补正。经审理查明，原审法院认定的其余事实无误，本院予以确认。二审中，上诉人杨光补充事实称，其在被上诉人嘉科工程公司工作期间，自2014年4月1日起，其工资标准除基本工资，还包括项目补贴160元/日、项目住宿和交通补贴3,700元/月。嘉科工程公司对杨光补充的该节事实予以认可，本院依法予以确认。二审中，上诉人杨光陈述，其与被上诉人嘉科工程公司就加班工资基数并无书面约定；如果其在嘉科工程公司案涉期间双休日加班工资以月基本工资作为计算基数，对原判差额数字本身无异议，但表示计算基数应当涵盖所有项目。本院另查明，原审中，上诉人杨光陈述：“开始基本工资是24,000元，生活补贴每天160元，住宿交通补贴3,700元”。上述事实，由原审庭审笔录予以佐证。本院认为：关于上诉人杨光所主张的被上诉人嘉科咨询公司支付其2013年1月4日至同年6月30日期间双休日加班工资差额之请求的仲裁申请时效起算时间，杨光主张其与嘉科咨询公司解除劳动合同时并不知晓其上述权益受到侵害，应以其与被上诉人嘉科工程公司终止劳动合同的时间起算仲裁申请时效。然根据查明事实，嘉科咨询公司与嘉科工程公司系不同法人；杨光与两公司建立、解除或终止劳动关系在形式上手续均完备；且上述诉请支付主体指向嘉科咨询公司而非嘉科工程公司。基于上述理由，本院认定杨光在与嘉科咨询公司解除劳动合同时应当知道其所主张的相关加班工资未足额支付之情形，应以该时间点即2013年6月30日起算仲裁申请时效，故原审就杨光上述相关诉请已过时效之认定并无不当。由此，杨光要求嘉科咨询公司支付其2013年1月4日至同年6月30日期间双休日加班工资差额之请求依法丧失胜诉权，本院难以支持。关于加班工资计算基数，上诉人杨光主张应以其全部工资性收入作为核定标准。然杨光与被上诉人嘉科工程公司就加班工资计算基数并无书面约定，杨光亦未提供充分证据证明嘉科工程公司实际上按照其主张的基数计发加班工资。在此基础上，原审认定的加班工资计算基数不低于法定标准，本院予以认同。经核算，原判认定的相关期间嘉科工程公司应当支付的双休日加班工资差额并无不当，本院将予维持。综上，上诉人杨光的上诉请求，理由不能成立，本院难以支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨光负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 顾颖
二〇一六年五月十九日
书 记 员 陆慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……