河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第1515号
原告：承德金亿达矿业集团有限公司。
住所地：平泉县卧龙镇庙后村，组织机构代码证：78408098-4。
法定代表人温秀艳，董事长，身份证号：×××。
委托代理人丁向杰，河北时扬律师事务所律师，执业证号：×××。
被告：李泽文，住平泉县。
被告：李宝林，住平泉县。
被告：徐文友，住平泉县。
被告：温贵富，住平泉县。
被告：张树怀，住平泉县。
被告：杨宝青，住平泉县。
被告：侯宝奎，住平泉县。
被告：丛泉，住平泉县。
被告：卢金霞，住平泉县。
被告：于树芬，住平泉县。
被告：侯山，住平泉县。
被告：金树明，住平泉县。
被告：李成国，住平泉县。
被告：侯立强，住平泉县。
被告：于天成，住平泉县。
被告：卢宝来，住平泉县。
被告：张才，住平泉县。
被告：于在文，住平泉县。
被告：金树平，住平泉县。
被告：侯瑞伍，住平泉县。
被告：赵学东，住承德市。
被告：朱保鑫，住平泉县。
被告：郭金秋，住平泉县。
被告：于树生，住平泉县。
被告：朱景旺，住平泉县。
被告：卢宝成，住平泉县。
被告：于天玲，住平泉县。
被告：刘志东，住平泉县。
委托代理人翟羽佳，河北运达律师事务所律师，执业证号：×××。
原告承德金亿达矿业集团有限公司诉被告李泽文、李宝林等28人劳动争议纠纷一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，2015年3月31日向本院提起诉讼，本院依法受理后，原告于2015年4月10日申请中止审理，2015年8月24日本院恢复审理后，依法由审判员李桂红适用简易程序于2015年8月27日公开开庭进行了审理，原告承德金亿达矿业集团有限公司的委托代理人丁向杰和被告李泽文、李宝林等28人的委托代理人瞿羽佳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年2月13日被告向平泉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求为其缴纳养老、失业保险、支付经济补偿金和生活费，仲裁委员会在没有相应证据的情况下作出裁决，损害了原告的合法权益，为此原告向法院提起诉讼。要求：1、判决原告不为被告李泽文补缴自2004年11月、李宝林自2004年11月、徐文友自2011年3月、温贵富自2008年3月、张树怀自2009年9月、杨宝青自2005年3月、侯宝奎自2004年3月、丛泉自2010年8月、卢金霞自2010年2月、于树芬自2009年6月、候山自2007年3月、金树明自2011年9月、李成国自2011年10月、侯立强自2007年3月、于天成自2004年5月、卢宝来自2004年5月、张才自2012年7月、于在文自2004年5月、侯瑞伍自2014年1月、赵学东自2014年1月、朱保鑫自2008年3月、郭金秋自2011年12月、于树生自2011年3月、朱景旺自2004年3月、卢宝成自2012年11月、于天玲自2014年3月、刘志东自2008年3月至2014年12月19日期间的养老和失业保险费（单位应缴部分），不为金树平补缴自2004年12月至2014年1月期间的养老和失业保险费。2、判决原告不支付上述各被告生活费2562.00元。3、判决原告不支付被告经济补偿数额分别为：李泽文35700.00元、李宝林34650.00元、徐文友13600.00元、温贵富23100.00元、张树怀18700.00元、杨宝青330**.00元、侯宝奎35200.00元、丛泉15300.00元、卢金霞16000.00元、于树芬20400.00元、候山25600.00元、金树明11200.00元、李成国11400.00元、侯立强28000.00元、于天成47300.00元、卢宝来47300.00元、张才9500.00元、于在文35200.00元、金树平33000.00元、侯瑞伍3200.00元、赵学东3200.00元、朱保鑫24500.00元、郭金秋10500.00元、于树生17200.00元、朱景旺38000.00元、卢宝成6600.00元、于天玲3300.00元、刘志东23100.00元。庭审中原告同意按原告提供的工作年限和工资情况给付被告经济补偿金，同意给付每位被告放假期间的生活费2562.00元，同意为金树平支付2013年2月至2014年2月期间的养老和失业保险，为另外27位被告支付2014年2月至2014年12月31日期间的养老和失业保险。
被告辩称，李泽文等28位被告在原告处工作，因原告单位放假双方未解除劳动合同，根据法律规定原告应该给付被告放假生活费。原告未给28位被告缴纳社会保险，应支付被告经济补偿金，对原告在庭审中陈述的关于被告工资、工种、工作年限及应该补偿的金额均予以认可。被告放弃要求原告支付赔偿金的请求。
经审理查明，被告李泽文于2006年1月至2015年2月在原告处从事破碎工作，月平均工资3400.00元；被告李宝林于2006年1月至2015年2月在原告处从事球磨工作，月平均工资3300.00元；被告徐文友于2011年3月至2015年2月在原告处从事破碎工作，月平均工资3400.00元；被告温贵富于2008年3月至2015年2月在原告处从事球磨工作，月平均工资3300.00元；被告张树怀于2009年9月至2015年2月在原告处从事破碎工作，月平均工资3400.00元；被告杨宝青于2010年8月至2015年2月在原告处从事球磨工作，月平均工资3300.00元；被告侯宝奎于2006年1月至2015年2月在原告处从事球磨工作，月平均工资3250.00元；被告丛泉于2010年8月至2015年2月在原告处从事破碎工作，月平均工资3400.00元；被告卢金霞于2010年2月至2015年2月在原告处从事球磨工作，月平均工资3200.00元；被告于淑芬于2009年6月至2015年2月在原告处从事破碎工作，月平均工资3400.00元；被告侯山于2007年3月至2015年2月在原告处从事过滤工作，月平均工资3200.00元；被告金树明于2011年9月至2015年2月在原告处从事过滤工作，月平均工资3200.00元；被告李成国于2011年10月至2015年2月在原告处从事机修工作，月平均工资3800.00元；被告侯立强于2007年3月至2015年2月在原告处从事驾驶工作，月平均工资3500.00元；被告于天成于2006年1月至2015年2月在原告处工作期间任班长职务，月平均工资4300.00元；被告卢宝来于2006年1月至2015年2月在原告处工作期间任班长职务，月平均工资3907.50元；被告张才于2012年7月至2015年2月在原告处从事维修工作，月平均工资3800.00元；被告于在文于2006年1月至2015年2月在原告处从事尾矿工作，月平均工资3200.00元；被告金树平于2006年1月至2014年2月在原告处从事球磨尾矿工作，月平均工资3300.00元；被告侯瑞武于2014年1月至2015年2月在原告处从事干排工作，月平均工资3200.00元；被告赵学东于2014年1月至2015年2月在原告处从事干排工作，月平均工资3200.00元；被告朱保鑫于2008年3月至2015年2月在原告处从事驾驶工作，月平均工资3500.00元；被告郭金秋于2011年12月至2015年2月在原告处从事驾驶工作，月平均工资3500.00元；被告于树生于2011年3月至2015年2月在原告处工作期间任班长职务，月平均工资4300.00元；被告朱景旺于2006年1月至2015年2月在原告处从事维修工作，月平均工资3800.00元；被告卢宝成于2013年12月至2015年2月在原告处从事球磨工作，月平均工资3300.00元；被告于天玲2013年3月至2015年2月在原告处从事球磨工作，月平均工资3300.00元；被告刘志东于2014年2月至2015年2月在原告处从事破碎球磨工作，月平均工资3300.00元。2014年2月原告与金树平解除劳动合同。2014年底原告给除金树平外的其他27位被告放假。原告与其他27位被告的劳动合同于2015年2月28日解除。
本院认为，李泽文等28位被告在原告处工作，与原告形成劳动关系。原、被告双方劳动关系解除后，被告对原告陈述的工作年限、月平均工资及补偿金额均予以认可，原告同意向被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告给付被告李泽文经济补偿金30600.00（3400.00元／月×9月）；给付被告李宝林经济补偿金29700.00（3300.00元／月×9月）；给付被告徐文友经济补偿金13600.00（3300.00元／月×4月）；给付被告温贵富经济补偿金23100.00（3300.00元／月×7月）；给付被告张树怀经济补偿金18700.00（3400.00元／月×5.5月）；给付被告杨宝青经济补偿金16500.00（3300.00元／月×5月）；给付被告侯宝奎经济补偿金29250.00（3250.00元／月×9月）；给付被告丛泉经济补偿金15300.00（3400.00元／月×4.5月）；给付被告卢金霞经济补偿金16000.00（3200.00元／月×5月）；给付被告于淑芬经济补偿金20400.00（3400.00元／月×6月）；给付被告侯山经济补偿金25600.00（3200.00元／月×8月）；给付被告金树明经济补偿金12800.00（3200.00元／月×4月）；给付被告李成国经济补偿金11400.00（3800.00元／月×3月）；给付被告侯立强经济补偿金28000.00（3500.00元／月×8月）；给付被告于天成经济补偿金38700.00（4300.00元／月×9月）；给付被告卢宝来经济补偿金35167.50（3907.50元／月×9月）；给付被告张才经济补偿金9500.00（3800.00元／月×2.5月）；给付被告于在文经济补偿金28800.00（3200.00元／月×9月）；给付被告金树平经济补偿金26400.00（3300.00元／月×8月）；给付被告侯瑞武经济补偿金3200.00（3200.00元／月×1月）；给付被告赵学东经济补偿金3200.00（3200.00元／月×1月）；给付被告朱保鑫经济补偿金24500.00（3500.00元／月×7月）；给付被告郭金秋经济补偿金10500.00（3500.00元／月×3月）；给付被告于树生经济补偿金17200.00（4300.00元／月×4月）；给付被告朱景旺经济补偿金34200.00（3800.00元／月×9月）；给付被告卢宝成经济补偿金3300.00（3300.00元／月×1月）；给付被告于天玲经济补偿金3300.00（3300.00元／月×1月）；给付被告刘志东经济补偿金3300.00（3300.00元／月×1月）。原告同意给付李泽文等28被告放假期间生活费每人2562.00元，28位被告予以认可，本院予以支持。被告要求原告为其缴纳工作期间的社会保险，应及时向用人单位提出请求。现被告要求原告缴纳工作期间的社会保险，原告提出异议，本院认为原告依法应为被告缴纳未超过仲裁时效期间的社会保险费用，原告应为金树平除外的27位被告缴纳2014年2月至2015年2月期间的社会保险。原告同意给被告金树平缴纳2013年2月至2014年2期间的社会保险费用，不违反法律规定，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、2014年2月原告承德金亿达矿业集团有限公司与被告金树平解除劳动关系。2015年2月28日原告承德金亿达矿业集团有限公司和被告李泽文、李宝林、徐文友、温贵富、张树怀、杨宝青、侯宝奎、丛泉、卢金霞、于树芬、侯山、金树明、李成国、侯立强、于天成、户宝来、张才、于在文、侯瑞伍、赵学东、朱保鑫、郭金秋、于树生、朱景旺、卢定成、于天玲、刘志东解除劳动关系。
二、原告于本判决生效之日起三十日内给付被告李泽文经济补偿金30600.00；给付被告李宝林经济补偿金29700.00；给付被告徐文友经济补偿金13600.00；给付被告温贵富经济补偿金23100.00；给付被告张树怀经济补偿金18700.00；给付被告杨宝青经济补偿金16500.00；给付被告侯宝奎经济补偿金29250.00；给付被告丛泉经济补偿金15300.00；给付被告卢金霞经济补偿金16000.00；给付被告于淑芬经济补偿金20400.00；给付被告侯山经济补偿金25600.00；给付被告金树明经济补偿金12800.00；给付被告李成国经济补偿金11400.00；给付被告侯立强经济补偿金28000.00；给付被告于天成经济补偿金38700.00；给付被告卢宝来经济补偿金35167.50；给付被告张才经济补偿金9500.00；给付被告于在文经济补偿金28800.00；给付被告金树平经济补偿金26400.00；给付被告侯瑞武经济补偿金3200.00；给付被告赵学东经济补偿金3200.00；给付被告朱保鑫经济补偿金24500.00；给付被告郭金秋经济补偿金10500.00；给付被告于树生经济补偿金17200.00；给付被告朱景旺经济补偿金34200.00；给付被告卢宝成经济补偿金3300.00；给付被告于天玲经济补偿金3300.00；给付被告刘志东经济补偿金3300.00。
三、原告于本判决生效之日起三十日内为被告李泽文、李宝林、徐文友、温贵富、张树怀、杨宝青、侯宝奎、丛泉、卢金霞、于树芬、侯山、金树明、李成国、侯立强、于天成、户宝来、张才、于在文、侯瑞伍、赵学东、朱保鑫、郭金秋、于树生、朱景旺、卢定成、于天玲、刘志东缴纳2014年2月至2015年2月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分），为被告金树平缴纳2013年2月至2014年2月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
四、原告于本判决生效之日起三十日内给付被告李泽文、李宝林、徐文友、温贵富、张树怀、杨宝青、侯宝奎、丛泉、卢金霞、于树芬、侯山、金树明、李成国、侯立强、于天成、户宝来、张才、于在文、侯瑞伍、赵学东、朱保鑫、郭金秋、于树生、朱景旺、卢定成、于天玲、刘志东、金树平放假期间生活费各2562.00元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收5.00元，由原告承德金亿达矿业集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审上诉费10.00元）。
审判员 李桂红
二〇一五年九月十七日
书记员 刘建荣
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一上月以上的，用人应当支付生活费。生活标准为当地最低工资标准的百分之八十。