宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬仑民初字第2148号
原告：赵鹏。
委托代理人：黄利生。
委托代理人：洪华龙。
被告：宁波众仁劳务服务有限公司。
法定代表人：鞠小平。
委托代理人：江勇。
被告：宁波泰鸿机电有限公司。
法定代表人：刘国平。
委托代理人：武家宽。
原告赵鹏与被告宁波众仁劳务服务有限公司（以下简称众仁公司）、被告宁波泰鸿机电有限公司（以下简称泰鸿公司）劳动争议一案，本院于2013年10月31日立案受理后，依法由审判员谢敏适用简易程序于2013年11月25日公开开庭进行了审理。原告赵鹏及其委托代理人洪华龙、被告吴众仁公司的委托代理人江勇、被告泰鸿公司的委托代理人武家宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵鹏起诉称：原告是被告众仁公司的员工，被派遣到被告泰鸿公司务工。2012年5月19日，原告在操作冲压机时，不慎被压伤右手。经诊断为右手1－5指外伤，右手多发指骨骨折。经鉴定为六级伤残，无护理依赖。工伤发生后，被告众仁公司仅为原告支付了医疗费。现原告起诉要求两被告支付原告：1.一次性伤残补助金51513.6元（月平均工资3219.6元×16个月）；2.一次性工伤医疗补助金83512.5元（按上年度职工月平均工资3340.5元×25个月）；3.一次性伤残就业补助金83512.5元（3340.5元×25个月）；4.停工待遇28604.5元（3219.6元／月×13－停工留薪期已付工资13250.3元）；5.护理费46917元（宁波市平均工资3609元／月×13月）；6.鉴定费831元；7.交通费2656元；8.辅助器具费495000元及维修费97350元（自2013年4月16日计算至原告80周岁，须更换15次。一次更换费用33000元×15＝495000元，年维修费33000元×5%×59年＝97350元）；9.住院伙食补助费1505元（35元／月×43天）；10.营养费3000元（1000元／月×3月）。
原告向本院提供：1.认定工伤决定书、丧失劳动能力鉴定表，拟证明原告与被告存在劳动合同关系以及原告发生工伤的事实和伤残等级六级的事实；2.出院记录、司法鉴定意见书，拟证明原告的停工留薪期、护理期、营养期、住院期的事实；3.鉴定费发票，拟证明鉴定费用的事实；4.交通费发票，拟证明交通费用的事实；5.工伤职工配置辅助器具申请表、宁波市新博假肢整形中心出具的证明，拟证明辅助更换费、更换周期及年维修费的事实；6.银行工资明细，拟证明原告受伤前的月工资情况。
被告众仁公司答辩称：本被告对原告请求的一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金的金额无异议。根据法律规定，停工期一般不超过12个月，原告请求13个月，没有劳动能力鉴定委员会的证据，本被告不予认可。原告的停工留薪期工资基数为1310元，且该费用应由实际用工单位即被告泰鸿公司支付。事实上，本被告已经支付原告13250元。劳动能力鉴定委员会鉴定原告无护理依赖，故原告出院后，本被告无需支付护理费，仅支付原告住院期间的护理费4300元（100元／天×43天）。鉴定费本被告已经支付280元，原告自行找三益司法鉴定所所花的鉴定费，本被告不予认可。交通费愿意酌情考虑600元，住院伙食费愿意按30元一天计算。辅助器具费、营养费没有法律依据，不予认可。
被告众仁公司提供：仲裁裁决书，拟证明双方进行仲裁前置程序，众仁公司服从仲裁裁决的事实。
被告泰鸿公司答辩称：原告与被告众仁公司签订劳动合同，两者之间存在劳动用工关系，原告被派遣至泰鸿公司工作，泰鸿公司系实际用工单位。原告所申请的项目中关于医药费、一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金及假肢费用等依法应由社保基金支付的事项，原告可找社保中心办理，不得列入仲裁申请事项。原告所申请的一次性就业补助金，根据宁波市社保局规定的标准，在原告提出解除劳动关系之后，向众仁公司申领。泰鸿公司已代为支付原告停工留薪期间工资1310＊8个月＋1470＊5个月=17830元，原告已于2012年12月14日伤残等级鉴定完毕，故停工留薪工资为3219.6元＊6个月=19317.6元，故再支付1487.6元即可。关于护理费，因鉴定结果为无护理依赖，故不认可此笔费用。鉴定费根据社保局标准280元已予以报销，多余部分不认可。交通费按工伤保险条例的规定亦应由社保基金支付。辅助器具费用根据实际发生的次数依据《工伤保险条例》第三十二条的规定由社保中心按规定的标准予以支付，但是前期泰鸿公司实际已经垫付假肢安装费用2万元应于以扣回。住院伙食补助按照宁波市标准为15元＊43天=645元。营养费不属于工伤保险条例规定的赔偿事项，泰鸿公司不予认可。综上，泰鸿公司依法为原告支付了工伤保险等（转放派遣公司），众仁公司也为其缴纳了工伤保险，原告请求事项中应由社保基金支付的项目，不应在本案中予以审查。对于应由用人单位支付的合理项目，则应由众仁公司负责支付，泰鸿公司不应负责连带责任。
被告泰鸿公司向本院提供劳务工资表及发票，用以证明泰鸿公司已将原告的停工留薪期工资支付给众仁公司的事实。
经质证，两被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但认为司法鉴定意见书、三益司法鉴定所的800元鉴定费发票、原告去青岛检查的交通费、宁波市新博假肢矫形中心出具的证明，与两被告无关。原告及被告泰鸿公司对被告众仁公司提供的仲裁裁决书的真实性均无异议。原告及被告众仁公司对泰鸿公司提供的劳务工资表及发票的真实性均无异议，但原告认为该证据与原告无关联性。本院对原、被告提供的证据的真实性依法予以确认。
关于本案争议的事实，本院根据原、被告提供的证据，结合双方在庭审中的陈述，分析认定如下：
（一）关于停工留薪期工资
原、被告对原告的月平均工资3219.6元均无异议，两被告认为停工留薪期工资的计算基数因扣除加班费，但根据被告提供的工资单反映，原告工资的组成项目无加班工资，被告也没有举证证明被告每月发给原告的加班费金额，原告的停工留薪期工资应按月平均工资的金额3219.6元计算。根据劳动能力鉴定表反映，原告于2012年5月19日受伤，于同年12月21日被认定为六级伤残，停工留薪期限共7个月零2天，原告的停工留薪期工资为22751.8元（3219.6元／月×7月＋3219.6元／月÷30天／月×2天）。
（二）关于护理费问题
原告住院治疗43天，出院后无需要护理的医嘱，劳动能力鉴定委员会鉴定无护理依赖，原告没有证据证明出院后仍需护理，故原告的护理期限为43天。审理过程中，两被告均认可原告的护理费用为每日120元，因此，原告的护理费为5160元（120元／天×43天）。
（三）关于鉴定费和营养费问题
根据《工伤保险条例》的有关规定分析，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录，应经工伤保险经办机构核准确认。三益司法鉴定所的鉴定意见，未经工伤保险经办机构核准确认，该鉴定意见书及鉴定费发票的关联性，本院不予确认。劳动能力鉴定部门，并没有建议原告需要营养，原告要求营养费的主张，理由不足，但在审理过程中，被告众仁公司自愿支付原告营养费1000元，本院予以准许。两被告认可劳动能力鉴定部门的鉴定费31元，该费用本院予以确认。
（四）关于交通费的问题
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费应报经办机构同意。原告未经经办机构同意，擅自到统筹地区外就医，因此发生交通费发票，其关联性本院不予确认。关于原告的交通费本院酌定600元。
（五）关于辅助器具费问题
根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条规定，一次性工伤医疗补助金包含辅助器具费。原告已经主张了一次性工伤医疗补助金，现再次要求两被告支付辅助器具费495000元及维修费97350元，属于重复主张，宁波市新博假肢矫形中心出具的证明的关联性，本院不予确认。至于以后需要更换的费用，原告可以根据《宁波市企业职工工伤辅助器具配置管理办法》第六条执行。
依据依法采信的证据，结合原、被告双方的陈述，本院认定事实如下：原告于2011年10月16日进入被告众仁公司，并被派遣到被告泰鸿公司工作，工资按计件方式计算，原告受伤前月平均工资为3219.6元。两被告签订了《劳务派遣协议》，该协议第二十条规定，派遣员工发生工伤时，用工单位应承担工伤员工医疗期间的工资和伤残就业补助金。2012年5月19日，原告在被告泰鸿工伤操作冲压机时，不慎被压伤右手。导致右手1－5指外伤，右手多发指骨骨折。原告在宁波市北仑区大碶凯尔医院经43天的住院治疗后痊愈。2012年12月21日，经鉴定原告为六级伤残，无护理依赖，原告自行支付鉴定费31元。原告停工留薪期工资为22751.8元，原告受伤后，被告众仁公司共支付原告停工留薪期工资13250.3元。原告住院43天，住院期间的护理费为5160元，就医所需交通费为600元。2013年8月9日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，要求两被告支付其：1.一次性伤残补助金51513.6元；2.一次性工伤医疗补助金83512.5元；3.一次性伤残就业补助金83512.5元；4.停工待遇28604.5元；5.护理费46917元；6.鉴定费831元；7.交通费2656元；8.辅助器具费495000元及维修费97350元；9.住院伙食补助费1505元；10.营养费3000元。2013年10月18日，区仲裁委作出仑劳仲案字（2013）第895号仲裁裁决书，该裁决书认定：根据计算，被告已经足额支付原告停工留薪期工资。根据《劳务派遣协议》约定，被告泰鸿公司只需承担伤残就业补助金部分，其余由被告众仁公司承担。因此，裁决：1.自裁决书生效之日起7日内，被告众仁公司支付原告一次性伤残补助金51513.6元、一次性工伤医疗补助金83512.5元、护理费4300元、鉴定费31元、交通费600元、住院伙食补助费645元。2.自裁决书生效之日起7日内，被告泰鸿公司支付原告一次性工伤就业补助金83512.5元。3.驳回被告的其他仲裁申请请求。两被告对裁决结果无异议。原告不服裁决，故乡本院起诉。
本院认为：原、被告对仲裁确认的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额均无异议，本院依法予以确认。原告停工7个月零2天，停工留薪期工资为22751.8元，被告众仁公司已支付13250.3元，尚应支付9501.5元。至于泰鸿公司称其已将原告停工留薪期工资17830元支付给被告众仁公司，应由两被告之间自行解决，与原告无关。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第八条规定，住院治疗工伤期间的伙食补助标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。2012年度宁波市最低工资标准为1310元，住院伙食补助费为每天15元，但被告众仁公司自愿按30元／天计算，本院予以准许。原告的各项工伤待遇应由用人单位即被告众仁公司承担，原告要求用工单位被告泰鸿公司共同承担的请求，本院不予支持，但被告泰鸿公司自愿按照仲裁裁决书确定由其支付原告一次性伤残就业补助金的裁决结果履行，本院予以准许。至于两被告之间的责任承担，可根据双方签订的《劳务派遣协议》的约定，自行解决。被告众仁公司自愿另行支付原告营养费1000元，本院予以准许。依据《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条第一款、第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：
一、被告宁波众仁劳务服务有限公司应在本判决生效之日起七日内支付原告赵鹏各项工伤待遇236121.1元（一次性伤残补助金51513.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各83512.5元、停工留薪期工资9501.5元、护理费5160元、鉴定费31元、交通费600元、住院伙食补助费1290元、营养费1000元）；
二、被告宁波泰鸿机电有限公司对其中一次性伤残就业补助金83512.5元负共同支付责任；
三、驳回原告赵鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告赵鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费10元（地址：宁波市中兴路746号；电话：0574-8784****；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理）。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 谢 敏
二〇一四年一月十三日
代书记员 胡清馨