江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初5374号
原告：汪佳璧，女，1983年4月18日生，汉族，住无锡市梁溪区。
委托诉讼代理人:杨伟根，江苏双汇律师事务所律师。
被告：无锡朗诗太湖新城置业有限公司，住所无锡市高浪东路999号。
法定代表人：丁旭初，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尼东方，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：朱建妹，该公司员工。
原告汪佳璧诉被告无锡朗诗太湖新城置业有限公司（以下简称朗诗公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪佳璧及委托诉讼代理人杨伟根，被告朗诗公司委托诉讼代理人尼东方、朱建妹到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告汪佳璧诉称：其于2007年7月19日至被告处工作，任人事专员，2009年7月其因个人原因离职。2009年9月11日，其再次入职被告处，从事客服工作。2014年3月11日，其与被告签订无固定期限劳动合同，2015年6月6日被任命为客服经理。2016年5月27日，被告在未与其进行任何沟通的情况下在集团OA上发布有关其离职公告。次日，其收到被告寄发的解除劳动合同通知书。现请求支付：1.违法解除劳动合同赔偿金249078.96元（从2007年7月至2016年5月，按1665052.66元/年计算2倍）；2.2015年度年休假工资13360.62元；3.2016年4、5月季度绩效工资2500元；4.2015年6月参与苏州朗诗科技城项目的跟投分红40000元；5.2015年11月推荐购房奖励5000元。庭审中，撤回第4.项、第5.项诉讼请求。
被告朗诗公司辩称：其根据员工手册解除与汪佳璧的劳动合同关系合法，不应支付赔偿金。未休年休假工资已部分支付�汪佳璧请求的数额有误。请求法院依法判决。
经审理查明：2007年7月12日，汪佳璧与朗诗公司签订劳动合同至2008年7月11日，岗位为综合部。2008年7月12日，汪佳璧与朗诗公司签订劳动合同至2010年1月11日，岗位为行政人事。
2009年7月1日汪佳璧向朗诗公司提出离职，理由为“由于本人将离开无锡赴上海发展，特向公司提出辞呈。”同年朗诗公司为汪佳璧办理了退工手续，退工时间为为2009年9月4日。
2009年9月11日，朗诗公司重新录用汪佳璧，并签订了劳动合同，期限至2011年3月10日；2011年3月11日签订了合同，期限至2014年3月10日；2011年12月1日又重新签订劳动合同，期限至2014年3月10日；2013年7月1日双方再次签订劳动合同，期限至2014年3月10日；2014年3月11日，双方签订无固定期限合同。
2015年6月6日，朗诗公司发出朗上海字（2015）04号人事安排通知：聘任汪佳璧为客服部客服经理，负责无锡各项目客服工作。
2016年5月27日，朗诗公司作出关于解除汪佳璧劳动合同决议：汪佳璧在职期间利用员工工作关系，要求我公司开发项目无锡绿色街区和无锡太湖绿郡项目的合作单位销售其代理品牌墙纸，并利用客服岗位向公司业主销售。上述行为严重违反了公司规章制度。依据员工手册第五章5（5.6）员工有侵占公司财产、收受贿赂或作假等欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，均视为严重违反公司规章制度，公司均有权与之解除劳动合同。朗诗公司据此解除与汪佳璧自2014年3月11日起的劳动合同。同日，朗诗公司在OA系统发出上海地产公司员工离�公告（汪佳璧），同时向汪佳璧发出解除劳动合同通知书，理由为严重违反公司的规章制度。
庭审中，汪佳璧与朗诗公司一致确认：汪佳璧离职前12个月平均工资为13838元；2016年4月、5月季度奖为2500元；年休假工资朗诗公司同意再支付6182.5元。
朗诗公司为证明《员工手册》已经过民主程序及解除汪佳璧劳动合同经过了工会，提供《员工手册》征询意见通知、关于发布《员工手册》2014版的通知、关于解除与汪佳璧劳动合同的复函。汪佳璧对以上证据均不予认可。
朗诗公司还提供做账凭证、无锡市德迈装饰材料有限公司(以下简称德迈公司)工商资料，证明德迈公司由汪佳璧丈夫殷冠军注册成立，汪佳璧系股东之一。2014年期间德迈公司向朗诗公司销售墙纸，未向�司说明。汪佳璧认为德迈公司一直由殷冠军经营，并未为德迈公司介绍任何业务。
汪佳璧提起劳动仲裁，要求朗诗公司支付违法解除劳动合同赔偿金249078.96元、未休年假工资13360.62元、2016年4-5月绩效工资2500元、2015年6月跟投分红40000元、推荐购房奖励5000元。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月19日终结仲裁。汪佳璧遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、离职申请表、员工离职备案单、退工单、职工录用登记备案单、银行工资流水、人事安排通知、荣誉证书、员工离职公告、解除劳动合同通知书、《员工手册》征询意见通知、关于发布《员工手册》2014版的通知、关于解除与汪佳璧劳动合同的复函及当事人陈述予以佐证。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。
关于赔偿金。首先汪佳璧在朗诗公司的工作时间是否应当连续计算。汪佳璧陈述入职时间为2007年7月，其虽然提供了2007年至2009年的劳动合同，朗诗公司也予以了认可，但朗诗公司提供了员工离职备案表、离职申请表、退工单，证明汪佳璧于2009年7月1日向朗诗公司提出辞呈，并为汪佳璧办理了退工手续的事实。2009年9月11日，朗诗公司又重新录用汪佳璧。因此，汪佳璧在朗诗公司的工作时间不应连续计算。
其次，朗诗公司是否系违法解除。汪佳璧丈夫殷冠军在2006年6月15日注册成立德迈公司，汪佳璧系股东之一。2014年期间，德迈公司与朗诗公司发生了墙纸业务往来。该事实于2016年经朗诗集团公司监察室接到举�查实，同年年5月27日，朗诗公司以汪佳璧违反《员工手册》关于“员工有侵占公司财产、收受贿赂或作假等欺骗公司的行为”为由，解除与汪佳璧的劳动关系。庭审中，朗诗公司解释汪佳璧的欺骗行为具体为：汪佳璧为德迈公司股东之一，德迈公司在与朗诗公司产生利益往来时未向公司说明。本案中，朗诗公司《员工手册》或劳动合同中并未规定员工或家属与本公司发生交易的行为需要向公司报备，否则构成欺骗公司行为。退言之，《公司法》规定“董事、高级管理人员不得有下列行为：…违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易”，首先该行为也仅约束公司董事或高级管理人员，且法律也未明确禁止关联交易的行为，而是需要公司章程或股东会议认可。�次，法律规定的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。而本案中汪佳璧在2014年为朗诗公司客服主管，2015年6月才聘任为客服经理，客服主管或经理并非《公司法》上所指高级管理人员。因此，朗诗公司解除与汪佳璧的劳动合同依据不足，构成违法解除，朗诗公司应当支付赔偿金经计算赔偿金为193732元（13838元/月*7个月*2倍）。
庭审中，汪佳璧与朗诗公司一致确认汪佳璧2016年4-5月季度奖为2500元，朗诗公司同意支付，本院予以确认。
对于年休假工资虽然属于行政部门职权范围，但朗诗公司同意在本案中再支付6182.5元，汪佳璧没有异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七�、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条之规定，判决如下：
被告无锡朗诗太湖新城置业有限公司于本判决生效后10日内支付原告汪佳璧赔偿金193732元、季度奖2500元、未休年假工资6182.5元。
如果无锡朗诗太湖新城置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡朗诗太湖新城置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 钱玉娟
人民陪审员 张啸华
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 徐翎嘉
援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。