江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民一初字第40号
原告施光义，男，1981年11月25日出生，汉族，湖北省公安县人，农民。
委托代理人ＸＸ，安福县法律援助中心律师。
被告安福县基石鞋材有限公司。地址：安福县工业园民辉路。
法定代表人吴小燕。
委托代理人洪广强。
原告施光义与被告安福县基石鞋材有限公司（以下简称基石鞋材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告施光义的委托代理人ＸＸ、被告基石鞋材公司委托代理人洪广强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施光义诉称，2013年9月2日，原告开始在被告基石鞋材公司务工，双方没有签订劳动合同。同年9月份，被告向原告支付了9月份的工资4350元。同年11月9日晚上，被告要求原告加班，因是按计件算工资，所以原告要求被告算出单价再加班，否则就不加班。但被告限原告与其他5名同事半小时内来加班，否则明天就不要来上班。次日，原告去上班，被告即不允许。原告无奈只有提出结算工资，被告却找借口推诿拖延。同年11月12、13日，原告向安福县劳动监察大队反映。同年11月13、14日，原告向安福县工业园区管委会反映。2013年11月14日上午，被告出具《安福县基石鞋材有限公司2013年10-11月本厂画漆员工离职工资表》，但诬告原告主动离职，拖欠的工资要11月29日才支付。该工资表记载原告10月份工资是3486元，11月工作10天的计件工资是2460元，同时无理扣除原告从东莞到安福的车费190元。为此，原告申请劳动仲裁。2014年1月3日，原告收到安福县劳动人事争议仲裁委员会做出的安劳人仲裁字（2013）第52号裁决书。该裁决书认定事实和适用法律错误，原告对此不服。为此诉请法院依法撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲裁字（2013）第52号裁决书，判决被告支付所拖欠工资5945元、经济补偿金1957.85元、赔偿金3917.5元、加付赔偿金5745元、代通知金3917.5元、25%赔偿金费用1486.25元以及所扣交通费190元，合计27247元；判决被告为原告办理2013年9月2日至2013年11月10日的社会保险或支付原告在被告处务工工资总收入32%现金作社会保险（被告应缴纳的费用为3294.7元）。
原告施光义为支持其诉请提供了如下证据：
1、2013年11月14日，基石鞋材公司出具的2013年10-11月画漆员工离职工资表，证明被告于11月10日单方解除劳动关系，拖欠工资5946元且违法扣原告的工资190元，原告在被告处上班时，每月工作30天；
2、2013年1月17日，中国邮政储蓄出具相关凭单复印件，证明因被告拖欠工资违法给原告造成的损失；
3、2014年1月20日，安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明原件两份，证明原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁；
4、安劳人仲裁字（2013）第52号裁决书，证明裁决书认定事实错误。
上述证据经被告基石鞋材公司质证后，对证据1、3、4的真实性均无异议，对证据2的关联性有异议，认为不能证明原告因离职造成的损失。
本院认为，被告对证据1、3、4真实性没有异议，能证明案件相关情况，本院予以采信；被告对证据2的关联性有异议，本院认为该证据不能证明原告离职造成的损失大小，且也无其他证据相互印证，不予采信。
被告基石鞋材公司辩称，被告系2013年6月经安福县人民政府招商入驻工业园，因公司处于投资投产前期，管理人员缺乏等原因致使管理等多方面仍有不规范之处。原告于2013年9月到被告处工作，入职时，原告称其是外省务工人员，要求先进厂试试再确定是否签定劳动合同，因被告处初创阶段急需用人，便同意原告的要求，并口头约定以底薪加计件工资的方式计酬等相关事宜。同年10月初，被告人事经理到位后，要求与原告签订劳动合同，原告要求再适应一段时间以确定是否签定劳动合同，委婉推辞签订劳动合同。2013年11月9日，原告等人突然以工资太低为由要求辞职，因被告正在赶工，突然减少6名员工，对单位的工作影响太大，因此，请求原告等人做到11月底辞职。但原告等人态度强硬，蛮横无理，闹到县工业园区管委会，经管委会协调，双方同意解除劳动关系，并核清离职工资。原告也同意于2013年11月29日结清离职工资，并在工资核算表上签字确认。但事后，原告等6人于2013年11月14日向安福县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告明知未签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资，主观上故意放任，且客观上想方设法拒签合同，甚至还以此要挟被告支付双倍工资，这种行为违背社会公德，于法律公平、正义精神相悖。依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知用人单位”，被告有权扣除原告一个月的工资，并要求原告承担造成的经济损失。依据《劳动合同法》第四十六条规定，被告不应支付原告解除劳动关系经济补偿费。社会养老保险费是用人单位和劳动者的共同义务，原告不配合缴纳社会保险，被告也无法为其办理养老保险。综上，法院应驳回原告的诉讼请求。
被告鞋材公司为支持其辩称提供了下列证据：
1、工业园管委会调查笔录，证明原告系主动辞职；
2、工业园管委会协调的工资单，证明原告10-11月的工资为5756元，原告主动离职以及被告并非故意拖欠工资；
3、证人刘某的证人证言，证明原告因工资太低而要求辞职，原、被告双方已协商确定原告10-11月的工资数额和工资支付时间，被告并未单方辞退原告以及拖欠工资。
上述证据经原告施光义质证后，对证据1的真实性、关联性、合法性均有异议。对证据2，原告认为该证据不能证明原告主动离职。对证据3有真实性有异议，认为证人证言不真实，隐瞒相关事实，且是单一证人证言无法证明案件真实情况。
本院认为，原告对证据1的真实性、关联性、合法性均有异议，但该份证据能证明案件的相关情况案情，且加盖了安福县管理委员会的公章，本院予以采信；对于证据2，该证据能证明在工业园区管理委员会组织协调下，原、被告对工资数额和支付时间达成一致意见，且双方均签名确认，本院予以采信。对于证据3，原告有异议，认为其为单一的证人证言，但结合证据1能够证明案件的相关案情，本院予以采信。
综合本院采信的证据，结合原、被告陈述，确认本案的法律事实如下：
原告于2013年9月2日开始在被告处工作，期间双方未签订书面劳动合同，工资按底薪加计件计算。2013年11月，双方因加班事宜产生劳动纠纷。同年11月13日，原告以工资太低且被告不同意解除劳动关系为由到安福县工业园区管理委员会反映情况，并要求与被告结算工资后解除劳动关系。次日，经工业园区管理委员会的调解，双方达成解除劳动协议，并确认10-11月份的工资为5756（3296＋2460）元，2013年11月29日发放离职工资，双方当事人均签名确认。另被告没有为原告参加社会保险和缴纳社会保险费用。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，虽然原、被告之间未签订劳动合同，但双方自2013年9月2日起已建立劳动关系。双方产生劳动纠纷后，经工业园区管理委员会的调解，双方达成解除劳动协议，该协议系双方当事人真实意思表示，合法有效。因此，被告应当支付原告工资5756（3296＋2460）元，原告称该协议非其真实意思表示，但向未法庭提供证据证实，因此，该辩解意见本院不予采信。原告要求被告承担交通费等190元，但根据双方达成的协议，该费用应由原告承担，因此，该诉请本院不予支持。根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额5208（3296＋190＋2460／10＊7）元（计算37日），超过部分本院不予支持。被告辩解系原告原因而未签订劳动合同，但其未向法庭提供证据予以证实，对该辩解意见本院不予采信。根据社会保险法第五十八条之规定，被告应依法为原告办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费用。因此，原告要求被告为原告办理2013年9月2日至2013年11月10日的社会保险登记，并按社会保险经办机构相关规定缴纳社会保险费的诉请，合法有据，本院予以支持。根据劳动合同法第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”，本案中，原告系以工资太低为由提出解除劳动合同，因此，原告要求被告支付经济补偿无法律和事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付加付赔偿金的诉请，根据劳动合同法第八十五条之规定，原告应先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但原告未向法庭提供证据证实上述情形存在且劳动行政部门已责令被告限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而被告逾期不支付，因此，该诉请本院不予支持。对于原告要求被告支付代通知金的诉请，因原告未向法庭提供证据证实存在劳动合同法第四十条规定之情形，因此，该诉请本院不予支持。对于原告要求被告支付25%的赔偿费用的诉请，因原告未向法庭提供证据证实存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”规定之情形，因此，该诉请本院不予支持。被告辩称因原告未根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动合同，而应扣除原告一个月的工资以赔偿因此给被告造成的损失，但因被告未向法庭提供证据证实其损失存在及损失大小，因此，该辩解意见本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告安福县基石鞋材有限公司支付原告施光义工资5756元；
被告安福县基石鞋材有限公司支付原告施光义未签订劳动合同的二倍工资差额5208元；
上述款项限被告安福县基石鞋材有限公司在本判决生效后十日内付清。
三、被告安福县基石鞋材有限公司为原告施光义办理社会保险登记，并按社会保险经办机构相关规定缴纳2013年9月2日至2013年11月10日的社会保险费；
四、驳回原告施光义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安福县基石鞋材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 欧阳爱珠
人民陪审员 刘 伦 杰
人民陪审员 邓 小 明
二〇一四年七月八日
书 记 员 周 露 婷
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。