连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0589号
原告徐进娜。
被告江苏轻舟装饰工程有限公司，住所地连云港市新浦区苍梧路龙河大厦A座三楼。
法定代表人刘芳林，董事长。
委托代理人高海洋，江苏和济律师事务所律师。
原告徐进娜与被告江苏轻舟装饰工程有限公司（以下简称轻舟公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐进娜、被告轻舟公司的委托代理人高海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐进娜诉称，2012年6月，原告经人介绍到被告处应聘，被被告录用，从事门窗安装工作，担任项目负责人。被告一直没有和原告签订书面劳动合同，更没有为原告交纳社会保险，也没有按同工同酬按时支付原告的工资及加班费用。2013年11月10日，原告就上述事项与被告产生分歧，被告责令原告办理交接，等待通知，调换岗位。11月11日，原告向新浦区仲裁委提出仲裁申请，新浦区仲裁委不顾事实真相，将原告的正当维权，误判为终止劳动关系。在原、被告都没有书面解除劳动关系的情况下，作出“申请人2013年11月10日与被申请人解除劳动关系”的错误认定，同时对原告提出的同工同酬工资、加班工资等费用作出错误裁判。综上所述，新浦区仲裁委作出的新劳人仲案字（2013）第329号仲裁裁定书，认定事实错误，适用法律错误，剥夺了原告的劳动权，同时被告不按同工同酬支付原告工资，拒支原告的加班工资等行为，都是对原告合法权益的侵害。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告按照同工同酬补给原告2012年6月至2013年7月工资13000元（每月实发3000元，同工同酬工资应为4000元，每个月应补1000元，共13个月）；2、被告支付2012年6月至2013年7月份加班工资7384元（142元／天×4天／月×13个月）；3、被告支付双倍工资44000元（4000元／月×11个月）；4、被告为原告缴纳2012年6月至2014年2月的社会保险；5、被告与原告签订无固定期限劳动合同。
被告轻舟公司辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，新劳人仲案字（2013）第329号仲裁裁决书认定存在劳动关系的依据不当，劳动者对劳动关系存在与否应承担举证责任，而本案现有资料尚不足体现2012年6月9日原、被告建立了劳动关系的事实；2、仲裁程序存在不当性，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案期间存在程序上的不当之处。故被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资33000元；不应为原告缴纳2012年6月至2013年7月的社会保险费。
经审理查明，2012年起，原告徐进娜作为被告轻舟公司的现场负责人，从事门窗安装工程的现场管理工作，双方未签订书面的劳动合同，被告也未为被告缴纳社会保险。期间，原告徐进娜代表被告轻舟公司在监理工程师通知单、会议纪要、工程款支付申请表等文件上签字。后原告徐进娜以被告轻舟公司为被申请人向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、按照同工同酬支付2013年8月至10月工资12000元；2、支付双倍工资44000元；3、支付加班工资8000元；4、轻舟公司与徐进娜签订无固定期限劳动合同；5、缴纳从2012年6月起的社会保险。后连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月8日作出新劳人仲案字（2013）第329号仲裁裁决书，裁决如下：一、轻舟公司应当自本裁决生效之日起十日内支付徐进娜未签订劳动合同的双倍工资33000元（3000×11）；二、轻舟公司自本裁决生效之日起十日内和徐进娜共同到社会保险经办机构办理参保或续保手续，将徐进娜2012年6月-2013年7月的社会保险费按照该机构核定各应承担的费额缴至社会保险专户；三、驳回徐进娜其他申诉请求。后被告轻舟公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，原告徐进娜称其于2012年6月9日至被告轻舟公司工作，2012年6月至7月，每月工资为1800元，2012年8月至9月，每月工资为2500元，2012年10月至2013年7月，每月工资为3000元，以上工资均以发放，被告安排原告先后在金海机房顶层封顶工程、海连大厦门窗安装、封阳台工程、蓝天华侨城门窗安装工程从事现场管理工作，2013年7月22日，原告家中有事请假，后原告于同年8月份再回被告处时，被告不安排工作。截止目前，被告轻舟公司未再安排原告徐进娜从事任何工作。
另查明，诉讼中，被告轻舟公司为证明原、被告之间不存在劳动关系，向本院提交了如下证据：1、工资发放表和考勤表，该表中没有原告徐进娜；2、协议书两份，一份是2012年9月26日，原告徐进娜（甲方）和案外人傅如龙（乙方）就蓝天华侨城二期门窗安装工程所签订的《门窗安装施工协议书》，双方约定该工程由乙方负责安装，每平方米按26元结算等内容，另一份合同为被告轻舟公司（甲方）和案外人傅如龙（乙方）于2012年9月20日就蓝天华侨城二期门窗安装工程签订的《门窗安装施工协议书》，双方约定该工程由乙方负责安装，每平方米按28元结算等内容，被告以该两份合同欲证明原告与案外人存在劳务关系；3、工程拨款审批表，该审批表中载明请款内容为生活费（含现场管理员费用），原告徐进娜在现场管理人员意见栏中书写“同意支付”，并签名。原告徐进娜认为工资发放表和考勤表不真实，也不全面，有好多人员不在该表中，轻舟公司和傅如龙所签订的合同，其从来没有见过，且合同上的字也不是其本人所写，徐进娜和傅如龙所签订的三页合同中的第一页，其没有见过，后面2页是真实的，该合同的三页纸的装订线也对不上，第一页是伪造的，工程拨款审批表中的“含现场管理员费用”是后加的。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的工作牌、工程款支付申请表、监理工程师联系单、工程进度计划、会议纪要，被告提供的工资发放表、考勤表、门窗安装施工协议书两份、工程款拨款审批表、仲裁裁决书等证据在案予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告徐进娜为证明其主张提供了工作牌、工程款支付申请表、监理工程师联系单、工程进度计划、会议纪要等证明原、被告之间存在劳动关系的初步证据，而被告轻舟公司则认为原、被告之间不存在劳动关系，其所提供的证据并不足以证明原、被告之间不存在劳动关系，且未提供与争议事项有关的属于其掌握管理的其他证据，其应当承担不利后果。故本院对被告所称的原、被告之间不存在劳动关系的观点，不予采纳。对于原告所称的入职时间、工资发放情况以及2013年7月22日以后被告未安排原告工作的事实予以确认。
2013年7月22日之后，被告轻舟公司未再安排原告徐进娜从事任何工作，且在诉讼过程中，被告一直称原、被告之间不存在劳动关系，故原、被告之间的劳动关系事实上已经解除，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。原告徐进娜称与其从事同类岗位的人员工资为每月4000元，但其对此未能提供有效证据予以证实，故本院对原告要求原告补发同工同酬工资13000元的请求，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告徐进娜称其加班52天，但其对此未能提供有效证据予以证实，故对其要求被告支付加班工资7384元的请求，本院不予支持。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。原告徐进娜自2012年6月9日至被告轻舟公司处工作，但双方一直未签订书面劳动合同，故被告应当将2012年7月9日至2013年6月8日的第二倍工资31135.48元（1800÷31×23＋2500×2＋3000×8＋3000÷30×8）给付原告。对于原告要求被告为其缴纳社会保险的请求，因不属于人民法院民事受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏轻舟装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐进娜第二倍工资31135.48元。
二、驳回原告徐进娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告江苏轻舟装饰工程有限公司负担，于给付上述款项时一并给付原告徐进娜。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向该院（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94）预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 王崔起
代理审判员 郭 敏
代理审判员 杨 路
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 段潇潇
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
（五）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（六）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行