广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初9417号
原告东莞市伟烨船舶设备有限公司，住所东莞市。
法定代表人齐鹏，任总经理。
委托代理人刘彩珠，广东尊品律师事务所律师。
委托代理人黄兰。
被告郭高辉，男，汉族，住湖南省常宁市，身份证号码×××8092。
委托代理人章思涵，广东星啸律师事务所律师。
委托代理人吴显科，广东星啸律师事务所辅助人员。
原告东莞市伟烨船舶设备有限公司诉被告郭高辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘彩珠及被告的委托代理人章思涵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年4月9日入职原告处，任机械工程师。被告入职以来，不仅工作能力差，而且工作态度非常恶劣，且多次违反公司的规章制度。由于被告的工作作风问题，原告的领导多次找被告谈话，但是被告不知悔改，甚至更加严重，多次故意与原告的领导对着干，严重扰乱公司的正常秩序，也给管理方面带来非常严重的不良影响，甚至还带领重要员工在上班时间炒股，使员工工作态度怠慢消极。2015年1月，原、被告协商一致，变更为每月工资1510元。2015年8月28日，被告在工作时不慎滑倒，经东莞市社会保障局认定为工伤，被告在2015年10月及其以前的工资均已发完，自2015年11月开始被告没有上班。2015年11月30日，被告向原告提出离职，被告于2015年12月14日被认定为伤残10级。原告认为被告已经按规定享受了工伤保险待遇，仲裁要求原告支付差额没有依据。因此，原告起诉到法院，要求判决：1.原告无需向被告支付2015年10月和11月的工资差额15500元；2.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额48725.25元、一次性工伤医疗补助金差额6960.75元、一次性伤残就业补助金36060元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称，1.被告的实际工资为每月12000元，原告故意隐瞒被告的真实工资情况。原、被告签订的劳动合同约定初始工资为每月8000元，加上加班和各项福利，每月工资实际为12000元。2015年4月9日，双方续订劳动合同时，工资一项为空白，原告单方面改为1510元，但被告的工资仍为12000元。原告以发放现金的方式支付工资，且将实际工资拆分为几张工资单让劳动者签收，相应的工资台账由原告保管。被告是一名机械工程师，在工作岗位、工作内容没有变化的情况下，不可能每月工资仅为1000多元。2.被告不存在原告所称的工作能力和工作态度问题。3.原告未按被告的实际工资水平缴纳社会保险，且拒不协助办理领取工伤待遇的手续，其差额部分应当由原告补足。4.2015年9月和10月属于停工留薪期间，依法应当按照原工资待遇发放工资，原告以请假为由扣发3500元明显违法。被告在2015年11月上班，原告称被告没有上班不符合事实。
经审理查明：
一、入职时间及岗位。2014年4月9日，任开发部机械工程师。
二、工伤的情况。被告于2015年8月28日受伤，9月8日被认定为工伤，10月14日返岗上班，12月14日被认定为伤残10级。社会保险基金管理中心已向被告支付了一次性伤残补助金14379.75元，根据该数额计算其基数为2054.25元。被告主张由于原告不配合办理离职手续，所以社会保险基金管理中心尚未向其支付一次性工伤医疗补助金。
三、受伤前月平均工资。原、被告于2014年5月8日签订了劳动合同，记录其每日工作8小时，每周工作6天，其初始工资为每月8000元。双方又于2015年5月4日签订劳动合同，记录其初始工资为1510元。原告主张被告在2015年1月以前其工资的确是8000元以上，由于被告的工作能力和工作态度问题，原、被告在2015年1月协商一致将工资调低为每月1510元，原告为证明其主张向本院提交了如下证据：1.2015年8月至10月的员工工资表、该表记录被告每月的“出勤工资”由工资1510元＋岗位工资500元＋保密费500元＋加班及绩效工资490元构成，再扣除水电费、社保费用等得到实发工资，8月实发工资2695元、9月实发工资2576元、10月实发工资为2661元。被告对该工资表上的签名的真实性予以确认，但主张原告将被告每月的工资拆分成多张工资表要求被告签名，原告仅提交了部分工资表。2.被告在2014年4月至12月的工资袋和被告在2015年1月至7月的工资表。2014年5月至12月的工资袋记录被告的月平均工资为8168.88元，2015年1月至7月的工资表记录被告的月平均工资为2329.7元。被告对签名的真实性均予以确认，但主张2014年4月至12月的工资袋也仅为其中部分工资，2015年1月至5月的工资表上的年、月均为后补，且亦为部分工资。
四、关于2015年10月、11月的工资发放情况。被告未领取11月的工资。原告提交的工资表显示被告领取了2015年10月的工资2661元，被告陈述10月的工资差额是3500元，被原告以请假为由扣除。原告主张被告于2015年9月19日至10月13日请假，并提交了请假条作为证据。被告确认请假条的真实性，但主张该时段属于工伤停工留薪期间，原告未按照受伤前工资标准发放工资。原告先在诉状中陈述被告从11月1日开始未上班，后在庭审过程中确认被告于10月14日返岗上班，一直工作到2015年11月30日，11月工资应为2513元，并主张未发放11月工资的原因是被告不肯签订保密协议也不配合办理退社会保险的事宜。
五、解除劳动合同关系的原因。原告主张被告以个人理由辞职，并提交了员工辞职申请单拟证明其主张。被告对该申请单的真实性不予确认，并主张因原告未按时发放10月及11月的工资且不配合办理工伤待遇，其被迫提出离职。双方均确认被告实际已于11月30日办理了离职手续。
六、仲裁的情况。被告申请仲裁，要求：1.确认原、被告的劳动合同关系于2015年11月30日解除；2.原告向被告支付2015年10月及11月的工资15500元；3.原告向被告支付经济补偿金24000元；4.原告向被告支付一次性伤残补助金差额69620.25元、一次性工伤医疗补助金差额9945.75元、一次性伤残就业补助金48000元。东劳人仲院寮步庭案字（2016）193号仲裁裁决书裁决，确认原、被告的劳动关系于2015年11月30日解除合法，原告向被告支付2015年10月和11月的工资差额15500元，并支付一次性伤残补助金差额48725.25元、一次性工伤医疗补助金差额6960.75元、一次性伤残就业补助金36060元。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、2015年8月至10月的员工工资表、2014年4月至12月的工资袋、2015年1月至7月的工资表、请假条、员工离职申请单、劳动合同，被告提交的劳动合同、厂牌、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、支付决定书、参保人险种缴费明细表，以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告对双方的劳动关系已解除的事实均无异议，本院依法予以确认。被告于2015年8月28日所受的伤已被认定为工伤，依法应当享有工伤待遇。本案争议的焦点是被告受伤前12个月的月平均工资。原告主张原、被告于2015年1月协商将其工资调低至1510元，但原告未提交证据证明双方曾协商达成一致，也没有提交证据证明被告存在严重工作能力和工作态度方面的问题，被告也没有变换工作岗位，在此情况下大幅度降低被告的工资不符合常理。而且，即使按原告提交的2015年1月至7月工资条显示，被告的工资亦不止1510元。综合上述情况，本院认为原告不能举证证明其主张，应当承担举证不能的后果，因此本院对原告关于被告的月平均工资为1510元的主张不予采纳，并认定原告未提交完整的工资台账。原、被告均未提交证据证明完整的工资数额是多少，在此情况下，本院认为2014年工资袋记录的工资数额贴近双方签订的劳动合同上记录的工资数额，且该工资袋上有被告的签名，较能反映被告的真实工资水平。因此，本院以2014年5月至12月的工资袋上记录的工资数额作为被告受伤前12个月的月平均工资，即8168.88元。
据此，原告应当向被告支付一次性伤残补助金差额42802.41元=8168.88元×7个月-14379.75元，一次性工伤医疗补助金差额6114.63元=8168.88×1个月-2054.25元，一次性伤残就业补助金32675.52元=8168.88元×4个月。这里需要说明的是被告可向社会保险基金管理中心申请支付一次性工伤医疗补助金，此处计算的是差额。
关于10月工资差额3500元的问题。被告于2015年10月14日返岗上班，2015年8月28日至10月13日期间属于工伤停工留薪期间，原告应当按受伤前的标准向其支付工资，因此原告应当向被告补足差额3500元。
关于11月工资的问题。原、被告在庭审中均确认被告在11月工作至30日，原告应当向被告支付工资。原、被告均未提交证据证明11月的具体考勤情况，因此本院以平均工资作为计算基数，并认定原告应当向被告支付11月工资8168.66元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告的劳动合同关系已解除。
二、原告于本判决生效之日起5日内向被告支付一次性伤残补助金差额42802.41元、一次性工伤医疗补助金差额6114.63元、一次性伤残就业补助金32675.52元。
三、原告于本判决生效之日起5日内向被告支付2015年10月工资差额3500元、11月工资8168.66元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨小可
二〇一六年六月三十日
书记员 苏伟东
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。