湖北省安陆市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂安陆民初字第00792号
原告金谋龙。
诉讼代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为举证、质证，代为承认与反驳诉讼请求，代为调解，代为签收法律文书。
被告安陆恩彼饲料有限公司。组织机构代码：55700595-X。住所地：湖北省安陆市经济开发区粮机北路*号。
法定代表人夏毅强。
诉讼代理人杨林。
第三人天津宝迪农业科技股份有限公司。组织机构代码：72296318-3。住所地：天津市宝坻区马家店镇津围公路东侧。
法定代表人毕国祥。
诉讼代理人张建国。
原告金谋龙诉被告安陆恩彼饲料有限公司、第三人天津宝迪农业科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理，依法组成由审判员陈海国担任审判长，审判员沈彪、人民陪审员郑凯瑞参加的合议庭，于2014年6月26日公开开庭进行审理。原告金谋龙的诉讼代理人张进千、被告安陆恩彼饲料有限公司的诉讼代理人杨林、第三人天津宝迪农业科技股份有限公司的诉讼代理人张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金谋龙诉称，2008年6月7日，原告与安徽宝迪肉类食品有限公司签订一份劳动合同，合同期限为2008年6月7日至2013年6月6日。2008年9月1日，原告再次与安徽宝迪肉类食品有限公司签订一份劳动合同，合同期限为2008年9月1日至2011年8月31日。在劳动合同履行期间，第三人先后将原告调至上海恩彼采购部、黑龙江宝迪采购部、恩彼事业部、肇东恩彼等单位工作。2011年12月，原告又被第三人调至天津恩彼蛋白质有限公司工作，双方未签订劳动合同。2012年2月28日，原告又调至被告处工作，原告与被告双方签订劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。从2012年3月起，原告月平均工资为6000元。从2013年4月8日起，原告的月工资上调为12000元。原告担任被告单位总经理后，公司利润约为4900000元，按照利润3%的比例提取奖金应为147000元。2013年11月13日，第三人先后将原告调至天津恩彼公司、昌邑恩彼饲料有限公司工作。2014年原告分别向被告和第三人致函要求上班，至今未得到答复。由于被告未给原告安排工作及未缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同。原告遂于2014年11月4日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服提起诉讼，请求人民法院判令被告支付原告待岗期间的工资120000元（2013年11月1日至2014年10月31日）；判令被告支付原告工作期间的奖金147000元（2013年4月8日至2013年11月13日；判令被告支付原告2013年带薪年休假工资4597元；判令被告支付原告经济补偿金65000元；判令被告赔偿因未给原告办理失业保险手续造成原告不能享受失业保险金损失9282元；判令第三人对前述款项共计345879元承担连带支付责任。
原告金谋龙为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同4份，拟证明原告与第三人天津宝迪农业科技股份有限公司下属各公司建立劳动关系；
证据二：淮北恩彼饲料有限公司工作证复印件1份，拟证明原告在淮北恩彼饲料有限公司上班的事实；
证据三：工作调动通知4份、宝迪人发（2013）13号任免决定文件1份，拟证明原告接受天津宝迪农业科技股份有限公司安排工作及离职原因；
证据四：信函及特快专递凭证4份，拟证明原告致函被告要求解决工作问题无果的事实；
证据五：解除劳动合同通知书2份及邮寄凭证1份，拟证明原告于2014年11月书面提出解除劳动合同；
证据六：金穗借记卡明细对帐单、工资表、工资标准审批表各1份，拟证明原告工资情况；
证据七：利润考核表复印件1组，拟证明奖金发放依据；
证据八：宝迪企管（2013）38号文件1份，拟证明被告无端指责原告造成原告离职；
证据九：仲裁决定书1份，拟证明仲裁前置。
被告安陆恩彼饲料有限公司辩称：1、原告擅自离开工作岗位，未履行自己的劳动义务和工作职责，原告的诉求无依据；2、原告要求支付奖金无事实和法律依据；3、2013年未履行劳动合同义务，不应享受带薪年休假；4、原告以自己社保不在安陆为由要求自己缴纳，并已经报销单位承担部分；5、原告没有失业，不符合申请失业保险金的条件。
被告安陆恩彼饲料有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁决定书1份，拟证明应向合同履行地或被告所在地提起仲裁。
第三人天津宝迪农业科技股份有限公司述称，1、同意被告安陆恩彼饲料有限公司答辩意见；2、原告应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提起仲裁；3、原告要求第三人承担责任无法律依据；4、原告与答辩人未解除劳动合同又在湖南另一家公司任职，却反过来起诉答辩人，我公司保留追究其责任的权利。
第三人天津宝迪农业科技股份有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁决定书1份，拟证明应向合同履行地或被告所在地提起仲裁。
经庭审质证，被告、第三人对原告提交的证据一、二、九无异议，本院依法予以确认。
被告、第三人对原告提交的证据三、四、五、六、七、八有异议，对于证据三，被告、第三人认为对真实性无异议，对离职原因不予认可，属公司内部调动，不是不让其工作，其离职不是天津宝迪农业科技股份有限公司造成；对于证据四、五，被告、第三人认为没有收到，都是发给公司的工作人员，不是单位法定代表人或负责人；对于证据六，被告、第三人认为每月生产量不一样，工资不一样，应按实际发放计算；对于证据七，被告、第三人认为需要提供原件，复印件不予认可；对于证据八，被告、第三人认为虽为复印件，真实性予以认可，正是原告的责任导致免除总经理职务，但不是要求其离职。原告对被告、第三人提交的证据有异议，原告认为被告在开庭前没有提出管辖权异议，决定书不是最终裁决，安陆也是合同履行地。
对上述有争议的证据，本院认为，对于原告提交的证据三的真实性，被告、第三人无异议，本院依法予以采信，但对其离职证明目的，本院依法不予采信；对于证据四、五，与中国邮政速递物流股份有限公司常德市分公司出具的邮件全程跟踪查询结果相吻合，能够证明被告、第三人收到特快专递，本院依法予以采信；对于证据六，客观真实、合法、与本案具有关联性，本院依法予以采信；对于证据七，不具有证据三性，本院依法不予采信；对于证据八，被告、第三人对其真实性无异议，本院依法予以采信，但对其证明目的，本院依法不予采信。对于被告、第三人提交的证据，与原告提交的证据九系同一证据，能够证明经过仲裁前置程序，本院依法予以采信，但对其证明目的，本院依法不予采信。
经审理查明，安徽宝迪肉类食品有限公司、天津恩彼蛋白质有限公司、昌邑恩彼饲料有限公司、被告安陆恩彼饲料有限公司系第三人天津宝迪农业科技股份有限公司子公司，具有独立的法人资格。2008年6月，原告金谋龙由第三人天津宝迪农业科技股份有限公司安排到安徽宝迪肉类食品有限公司工作，2008年6月7日，原告金谋龙与安徽宝迪肉类食品有限公司签订一份劳动合同，合同期限为5年（2008年6月7日至2013年6月6日）。工作期间，第三人天津宝迪农业科技股份有限公司安排原告参与筹建淮北恩彼饲料有限公司，2008年9月1日，原告金谋龙又与淮北恩彼饲料有限公司签订一份劳动合同，合同期限为叁年（2008年9月1日至2011年8月31日）。后来由于工作需要，第三人天津宝迪农业科技股份有限公司先后将原告被调入上海恩彼采购部、黑龙江宝迪采购部工作。原告在上述单位工作期间，上列用人单位均没有给原告缴纳社会保险。
2012年2月28日，第三人天津宝迪农业科技股份有限公司将原告金谋龙调入被告安陆恩彼饲料有限公司工作。原告金谋龙与被告安陆恩彼饲料有限公司之间签订一份劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。2013年4月份至10月份原告金谋龙的工资分别为5851.55元、8112.51元、8856.42元、5826.90元、6692.70元、8407.30元、9955.51元，以上7个月的月平均工资为7672元。被告安陆恩彼饲料有限公司没有给原告金谋龙缴纳社会保险。
2013年11月13日，第三人天津宝迪农业科技股份有限公司下调令将原告调入天津恩彼蛋白质有限公司工作，原告报到后工作不到一个月，2013年11月20日，第三人天津宝迪农业科技股份有限公司口头通知原告金谋龙被调入昌邑恩彼饲料有限公司。原告到昌邑恩彼饲料有限公司报到时被告知没有工作岗位，随后原告处于待岗状态。2014年9月18日、10月27日，原告金谋龙分别致函第三人天津宝迪农业科技股份有限公司、被告安陆恩彼饲料有限公司要求上班。2014年11月2日，原告金谋龙分别致函第三人天津宝迪农业科技股份有限公司、被告安陆恩彼饲料有限公司要求解除劳动合同。因此，原告多次找被告、第三人解决协商未果，遂于2014年11月4日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，请求人民法院判令被告支付原告待岗期间的工资120000元（2013年11月1日至2014年10月31日）；判令被告支付原告工作期间的奖金147000元（2013年4月8日至2013年11月13日；判令被告支付原告2013年带薪年休假工资4597元；判令被告支付原告经济补偿金65000元；判令被告赔偿因未给原告办理失业保险手续造成原告不能享受失业保险金损失9282元；判令第三人对前述款项共计345879元承担连带支付责任。
本院认为，原告金谋龙与被告安陆恩彼饲料有限公司于2013年3月1日签订劳动合同，合同期限为三年，双方确定劳动关系，原告金谋龙的诉讼主张均是在与被告恩彼饲料有限公司的合同期限内，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，本院具有管辖权。
一、关于待岗工资。2013年11月13日，原告金谋龙从被告安陆恩彼饲料有限公司调入天津恩彼蛋白质有限公司工作，并办理了工作移交手续，视为原告金谋龙与被告安陆恩彼饲料有限公司协商一致同意解除二者之间的劳动合关系。原告金谋龙的待岗事实发生在昌邑恩彼饲料有限公司，并不是发生在被告安陆恩彼饲料有限公司，且原告金谋龙与昌邑恩彼饲料有限公司之间关于待岗工资的劳动争议没有经过仲裁程序，故原告金谋龙要求被告安陆恩彼饲料有限公司支付待岗期间工资没有法律依据，本院依法不予支持。
二、关于奖金。由于原告无证据证明其应得奖金的数额及发放方式，故本院对其该项主张不予支持。
三、关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。由于被告安陆恩彼饲料有限公司没有向本院提交证据证明其安排原告休年休假，原告因本人原因且书面提出不休年休假，故被告安陆恩彼饲料有限公司应按按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告金谋龙在被告安陆恩彼饲料有限公司工作已满1年不满10年，应享受年休假5天。原告金谋龙月平均工资为7672元，日平均工资为352.74元（7672元÷21.75），原告金谋龙应享受带薪年休假工资1763.7元（352.74元×5）
四、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告安陆恩彼饲料有限公司调动原告金谋龙到天津恩彼蛋白质有限公司工作，并办理了工作移交手续，视为被告安陆恩彼饲料有限公司提出并与原告金谋龙协商一致同意解除二者之间的劳动合同，根据上述法律规定，被告安陆恩彼饲料有限公司应依法支付原告金谋龙经济补偿金，对原告的该项主张本院依法予以支持。关于经济补偿金年限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，劳动者与原用人单位的作年限合并计算为新用人单位工作年限，故经济补偿金的计算时间应自原告金谋龙于2008年6月7日与第三人子公司安徽宝迪肉类食品有限公司签订第一份劳动合同起算至2013年11月13日，应按5个半月给予原告经济补偿金。原告月平均工资为7672元，被告安陆恩彼饲料有限公司应支付原告金谋龙经济补偿金42196元（7672元×5.5）。
五、关于失业保险损失。根据《失业保险条例》第十四条之规定具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。由于原告金谋龙从天津恩彼蛋白质有限公司调入昌邑恩彼饲料有限公司被告知没有岗位一直处于待岗状况并未失业，根据《失业保险条例》上述规定，原告金谋龙不符合领取失业保险条件，不能享受失业保险待遇。原告金谋龙要求被告安陆恩彼饲料有限公司支付失业保险损失没有法律依据，本院依法不予支持。
六、关于第三人承担连带责任。被告安陆恩彼饲料有限公司具有法人资格，能独立承担民事责任，本案劳动关系的双方系原告金谋龙与被告安陆恩彼饲料有限公司，原告要求第三人天津宝迪农业科技股份有限公司承担连带责任无法律依据，本院依法不予支持。
综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安陆恩彼饲料有限公司支付原告金谋龙经济补偿金42196元；
二、被告安陆恩彼饲料有限公司支付原告金谋龙带薪年休假工资1763.7元；
上列应付款项，于本判决生效之日起三日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告金谋龙的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告安陆恩彼饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 陈海国
审 判 员 沈 彪
人民陪审员 郑凯瑞
二〇一五年十一月三日
书 记 员 胡建毅
附录1：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十四条具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附录2：
开户单位：安陆市人民法院
开户行：中国银行股份有限公司安陆府东支行
帐号：55×××46