湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终1399号
上诉人（原审4185号案件被告，4042号案件原告）：张庆伍，男，1967年4月30日出生，汉族。
委托代理人：李博，湖南金州律师事务所律师。
被上诉人（原审4185号案件原告，4042号案件被告）：绿城物业服务集团有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区五一西路2号第一大道504号。
法定代表人：李纪毅，该公司总经理。
委托代理人：王艳丽，湖南慧力律师事务所律师。
上诉人张庆伍因与被上诉人绿城物业服务集团有限公司湖南分公司（以下简称绿城物业湖南分公司）劳动争议纠纷两案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2015）芙民初字第4042、4185号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对两案进行了审理。上诉人张庆伍的委托代理人李博、被上诉人绿城物业湖南分公司的委托代理人王艳丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：张庆伍于2010年11月12日与浙江绿城臻品装饰设计工程有限公司湖南分公司（以下简称绿城臻品装饰湖南分公司）签订了一份《劳动合同书》，合同约定工作期限为2010年9月1日起至2012年12月31日止。2013年6月17日，张庆伍入职绿城物业湖南分公司，并于当日与该公司签订一份《劳动合同书》，合同约定工作期限为2013年6月17日起至2015年12月31日止，约定工作岗位为物业管理工作，张庆伍提供的工资支付凭证显示最近12个月平均工资为5537.55元。2015年4月22日，绿城物业湖南分公司将张庆伍调至长沙丽景华庭物业服务中心从事车辆管理员工作，同时通知张庆伍于2015年4月27日上午8点30分前报到。2015年4月27日张庆伍未到长沙丽景华庭物业服务中心报到。2015年5月7日，张庆伍以绿城物业湖南分公司拖欠两年工资不予支付，无故降职降级为由向绿城物业湖南分公司提出辞职，并离开绿城物业湖南分公司。2015年5月27日，张庆伍向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绿城物业湖南分公司向张庆伍支付2011年6月至2013年6月的工资141840元、25%的经济补偿金35460元、代垫的保管费9600元、经济补偿金29550元。2015年7月3日该仲裁委出具芙劳人仲案字[2015]第101号裁决书，裁定绿城物业湖南分公司一次性支付张庆伍经济补偿金11075元，并驳回张庆伍的其他仲裁请求。
原审法院另认定：绿城物业湖南分公司于2011年7月15日向张庆伍下发《关于臻品装饰经营管理的决定》，该《决定》规定，从2011年6月15日起，绿城物业湖南分公司不再负担绿城臻品装饰湖南分公司的一切费用，今后绿城臻品装饰湖南分公司实行的是自主经营，自负盈亏，其一切开支由张庆伍和张志高两人负责，两人各自独立经营、各自负担公司运营成本的50%，双方负责人不负责对方的工资。还规定张庆伍每月将相关费用上缴给臻品装饰财务，若连续两个月未能按此决定执行，公司将视未履行责任人为故意行为，视同离职处理。
原审法院认为：张庆伍于2011年6月15日之后，与绿城臻品装饰湖南分公司实行的是自主经营、自负盈亏的用工形式，该用工形式下产生的争议，不属于劳动争议受案范围，故法院对张庆伍第一项、第二项、第三项诉讼请求不予实体审查。对张庆伍要求绿城物业湖南分公司支付经济补偿金29550元的诉讼请求，法院经审查认为，绿城物业湖南分公司未与张庆伍协商一致的情况下，将其调至长沙丽景华庭物业服务中心从事车辆管理员工作，系擅自变更张庆伍的工作岗位及薪酬待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，绿城物业湖南分公司与张庆伍因未能就变更劳动合同约定的条件达成协议，应当认定为绿城物业湖南分公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的行为，该行为导致张庆伍离职，绿城物业湖南分公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，向张庆伍支付经济补偿金，支付的年限应当从张庆伍入职绿城物业湖南分公司处（存在劳动关系期间）开始计算，即2013年6月17日至2015年5月7日，对2013年6月17日之前的工作年限，因张庆伍是否与绿城物业湖南分公司存在劳动关系证据不足，法院不予支持，故绿城物业湖南分公司支付张庆伍经济补偿金应当为11075元（5537.55×2），故法院对张庆伍的此项诉讼请求在合理范围内予以支持；对超出部分，因无事实根据和法律依据，法院不予支持，对绿城物业湖南分公司要求不予支付张庆伍经济补偿金11075元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第四款之规定，原审法院判决：一、绿城物业湖南分公司于判决生效之日起十日内一次性支付张庆伍经济补偿金11075元，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回张庆伍的其他诉讼请求；三、驳回绿城物业湖南分公司的诉讼请求。(2015)芙民初字第4042号案件受理费10元，(2015)芙民初字第4185号案件受理费10元，共计20元，予以免交。
张庆伍不服原审判决，上诉称：1、绿城物业湖南分公司于2011年7月15日向张庆伍下发《关于臻品装饰经营管理决定》，该决定规定，从2011年6月15日起，绿城物业湖南分公司不再负担绿城臻品装饰湖南分公司的一切费用，绿城臻品装饰湖南分公司实行自主经营、自负盈亏。但该决定未告知张庆伍，也未与张庆伍协商，张庆伍也未同意过这样的决定，因此该决定无效，一审法院判决张庆伍与绿城物业湖南分公司之间是自主经营、自负盈亏的用工形式属事实认定错误。2、2011年6月至2013年6月期间，张庆伍一直在绿城物业湖南分公司上班，并为其提供劳动，因此，绿城物业湖南分公司应当向张庆伍支付工资。3、张庆伍系2010年9月入职绿城物业湖南分公司并被指派至绿城臻品装饰湖南分公司任副总经理，工资由绿城物业湖南分公司发放，社会保险也由绿城物业湖南分公司缴纳，因此张庆伍应视为绿城物业湖南分公司的员工。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，改判绿城物业湖南分公司支付张庆伍2011年6月至2013年6月的工资共计人民币141840元以及25%的经济补偿金35460、代垫的保管费9600元以及解除劳动关系的经济补偿29550元；3、判令本案一审、二审的诉讼费用由绿城物业湖南分公司承担。
绿城物业湖南分公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为绿城物业湖南分公司是否应当向张庆伍支付2011年6月至2013年6月期间的工资141840元以及25%的经济补偿金35460、代垫的保管费9600元以及解除劳动关系的经济补偿29550元。经审查，本案中，张庆伍于2010年11月12日与绿城臻品装饰湖南分公司签订了一份工作期限为2010年9月1日起至2012年12月31日止的《劳动合同书》。2013年6月17日，张庆伍才入职绿城物业湖南分公司，从事物业管理工作。张庆伍主张其于2010年被绿城物业湖南分公司派至绿城臻品装饰湖南分公司工作，绿城物业湖南分公司与其存在事实劳动关系，但张庆伍并未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故上诉人张庆伍提出绿城物业湖南分公司应向其支付2011年6月至2013年6月期间的工资141840元以及25%的经济补偿金35460、代垫的保管费9600元以及解除劳动关系的经济补偿29550元的上诉意见，于法无据，本院不予支持。原审法院以张庆伍2013年6月入职绿城物业湖南分公司的工作年限为依据判决该公司向其支付解除劳动关系的经济补偿并无不当，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人张庆伍的上诉意见均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人张庆伍承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年六月六日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
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