广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2038号
原告东莞市宝三电子有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇渔樑围村工业区。
法定代表人为郭建红，总经理。
委托代理人徐小龙，广东诺万律师事务所律师。
委托代理人吴秀生，广东万仁律师事务所律师。
被告郑晓龙，男，汉族，1989年4月6日出生，住所地为河南省舞阳县，
委托代理人韩林，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市宝三电子有限公司（以下简称宝三公司）与被告郑晓龙劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告宝三公司的委托代理人吴秀生及被告郑晓龙的委托代理人韩林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝三公司诉称，郑晓龙于2010年1月4日进入宝三公司处工作，在宝三公司处担任仓管员一职，双方签有劳动合同，并参加社会保险。在工作期间，宝三公司按时向其发放工资等待遇，但郑晓龙从2014年4月10日起开始旷工，4月25日得知郑晓龙申请劳动仲裁，但当时宝三公司仍希望郑晓龙回厂上班。宝三公司认为其没有违法解除与郑晓龙劳动关系，不应向郑晓龙支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。为维护自身合法权益，宝三公司特诉至法院，请求判令：宝三公司无须向郑晓龙支付违法解除劳动合同的经济赔偿金43665元。
原告宝三公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、参保社会保险缴费明细单、工资明细表、工资银行转账记录、通知书、厂牌及其他员工的求职申请书。
被告郑晓龙辩称，2014年4月10日，宝三公司已经以郑晓龙涉嫌盗窃为由，无故解雇郑晓龙，宝三公司依法应该支付双倍经济补偿金，请求法院驳回宝三公司的诉求。
被告郑晓龙对其上述主张提供的证据材料有：公告。
经审理查明，宝三公司主张，郑晓龙的实际入职时间是2010年1月4日，厂牌上显示的日期为2007年3月21日是其人事的失误填错了，且郑晓龙在2009年12月之前不在宝三公司上班，是在东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司上班，并由东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司为其购买社保。宝三公司提供了厂牌、参保人险种缴费明细表及其他员工的求职申请书予以证明其主张。此外，宝三公司没有提交任何证据证明郑晓龙的入职时间。郑晓龙对宝三公司的上述主张不予确认，对厂牌的真实性予以确认，对其他员工的求职申请书的关联性不予确认。郑晓龙主张，其于2007年3月21日入职“力兆厂”工作，后来“力兆厂”更名为“东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司”，后来“东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司”更名为宝三公司，并主张三家公司实际为同一个老板经营，其工作年限由宝三公司继承。郑晓龙入职后担任仓管员一职，双方有签订劳动合同，宝三公司已为郑晓龙参加了社会保险。宝三公司提供郑晓龙的工资明细表、工资银行转账记录拟以证明郑晓龙在职期间的工资情况。郑晓龙对宝三公司提供的工资明细表、工资银行转账记录的真实性不予确认，认为是宝三公司单方制作的，并没有郑晓龙的签名确认，但郑晓龙并没有提供任何证据证明其工资领取情况，根据宝三公司提供的工资明细表显示，郑晓龙离职前的月平均工资为2911元。郑晓龙向本院提交了一份公告并主张，宝三公司在2014年4月10日以“郑晓龙有盗窃行为，严重违反厂规”为由将其开除。宝三公司对郑晓龙的上述主张不予确认，反驳称郑晓龙从2014年4月10日开始没有回厂上班，且郑晓龙尚未领取2014年3月、4月的工资，宝三公司至今一直有为郑晓龙参加社会保险，双方劳动关系没有解除。宝三公司对郑晓龙提供的公告的真实性不予确认，但宝三公司没有提供充分有效的证据进行反驳。宝三公司提供一份通知并主张，在郑晓龙没有上班后，有通知要求其在2014年4月25日前回公司上班。郑晓龙对该通知的真实性不予确认，并主张没有收到宝三公司要求其回去上班的通知。此外，宝三公司并没有提供充分有效的证据予以证明其上述主张。宝三公司确认，在2014年4月10日曾因物料被盗一事向公安机关报案，且宝三公司没有证据证明郑晓龙存在盗窃的行为。郑晓龙于2014年4月10日开始没有回去上班，宝三公司尚未结清郑晓龙2014年3月、4月的工资，双方对仲裁裁决的郑晓龙2014年3月1日至4月10日的工资数额为3451元均予以确认。
2014年4月17日，郑晓龙向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。2014年7月4日，该仲裁庭作出东劳人仲清溪庭案非终字[2014]284号仲裁裁决书，裁决：1、确认郑晓龙与宝三公司之间的劳动关系已解除；2、由宝三公司通知和支付郑晓龙违法解除劳动合同关系的赔偿金为43665元；3、由宝三公司通知和支付郑晓龙2014年3月1日至4月10日的工资3451元；以上款额合计47116元，宝三公司应在本裁决书生效5日内向郑晓龙付清。宝三公司不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，郑晓龙未提起诉讼。
另查明，根据宝三公司提供的参保人险种缴费明细表显示，在2009年5月至2009年12月是由东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司为郑晓龙购买社会保险的；在2010年1月至2011年4月是由宝三公司清溪分公司为郑晓龙购买社会保险的；在2011年6月至2014年5月是由宝三公司为郑晓龙购买社会保险的。
以上事实，有前述双方当事人提交的证据材料及本院庭审笔录为证。
本院认为，郑晓龙与宝三公司之间签订有书面劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一、郑晓龙的入职时间；二、宝三公司解除与郑晓龙的劳动关系是否合法有理，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。
针对焦点一。宝三公司主张，郑晓龙的入职时间是2010年1月4日，厂牌上显示的日期为2007年3月21日是其人事的失误填错了，并提供了其他员工的求职申请书以证明存在人事失误将入职时间填错的可能性。郑晓龙对厂牌的真实性予以确认，并主张是在2007年3月21日入职“力兆厂”，后“力兆厂”更名为“东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司”，后“东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司”更名为宝三公司，并主张三家公司实际为同一个老板经营，其工作年限由宝三公司继承。根据参保人险种缴费明细表显示，2009年12月是由东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司为郑晓龙购买社会保险的，在2010年1月是由宝三公司清溪分公司为郑晓龙购买社会保险的。从东莞市华国二代五金塑胶制品有限公司与宝三公司清溪分公司为郑晓龙购买社会保险时间衔接的紧密性考虑，郑晓龙的上述主张存在的可能性较大，且宝三公司没有提供任何证据证明郑晓龙的入职时间，亦没有提供充分有效的证据证明厂牌上显示的日期是填写错误。因此，本院对宝三公司主张的郑晓龙的入职时间为2010年3月21日不予采信，对郑晓龙主张的入职时间为2007年3月21日予以采信，故郑晓龙在宝三公司的工作年限为7年过21天。
针对焦点二。本案中，郑晓龙提供一份公告，主张宝三公司在2014年4月10日以“郑晓龙有盗窃行为，严重违反厂规”为由将其开除，宝三公司对郑晓龙的上述主张不予确认，反驳称郑晓龙从2014年4月10日开始没有回厂上班，虽然宝三公司对郑晓龙提供的公告的真实性不予确认，但宝三公司没有提供充分有效的证据进行反驳。同时，宝三公司没有提供充分有效的证据证明在郑晓龙没有上班后有通知其回去上班。因此，本院对郑晓龙提供的开除公告及其主张的离职原因均予以采纳。另外，宝三公司没有提供任何证据证明郑晓龙存在盗窃的行为，现宝三公司以此为由解除与郑晓龙的劳动关系，属于违法解除劳动关系的情形。因此，对于宝三公司诉求无须支付郑晓龙违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七的规定，宝三公司应当支付郑晓龙相当于经济补偿二倍的赔偿金。由于郑晓龙没有提供任何证据证明其工资领取情况，根据宝三公司提供的工资明细表核算出郑晓龙离职前12个月的平均工资为2911元/月，且郑晓龙在宝三公司的工作年限为7年过21天，因此，宝三公司理应支付郑晓龙违法解除劳动关系的赔偿金为43665元（2911元/月×7.5个月×2）。
双方均确认，宝三公司尚未结清郑晓龙离职前2014年3月1日至4月10日的工资数额为3451元，本院对此亦予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市宝三电子有限公司与被告郑晓龙的劳动关系于2014年4月10日解除；
二、原告东莞市宝三电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑晓龙支付违法解除劳动关系的赔偿金43665元；
三、原告东莞市宝三电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑晓龙支付2014年3月1日至4月10日的工资3451元；
四、驳回原告东莞市宝三电子有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市宝三电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 叶伟芬
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 李燕琪
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。