广东省陆丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕陆法民一初字第262号
原告吴洁君（反诉被告），女，汉族，住陆丰市，身份证号码×××0026。
委托代理人林栋，系北京信利（深圳）律师事务所律师。
被告陆丰市绵德学校（反诉原告），住所地：陆丰市。
法定代理人李炳专，董事长。
委托代理人李衍辉，系陆洲律师事务所律师。
原告吴洁君诉被告陆丰市绵德学校劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴洁君及其委托代理人林栋、被告的委托代理人李衍辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月26日，原告应聘到被告处正式工作，并签订了《劳动合同书》，期间工作简历：2013年（担任学前4班班主任，任教学前3班和4班语文教学工作）；2014年（担任一年级4班班主任，任教一年级3班和4班语文教学工作）；2015年（担任二年级4班班主任和任教二年级3班和4班语文教学工作）。原告于2013年3月正式工作后，被告没有按照《劳动合同法》的规定为原告缴纳养老、社会保险费，现应当补缴；原告工作后，为被告工作97个周六休息日，按《劳动合同法》第44条的规定，应当付给原告两倍的工资报酬；2015年7月3日，陆丰市绵德学校郑春腾校长通知原告解除劳动关系，被告无故解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第87条的规定，应当支付经济赔偿金。被告解除原告劳动关系没有按照《劳动合同法》提前30天通知原告，应当支付赔偿金；原告跟被告2014年7月至2015年7月事实存在劳动关系，但没按劳动法跟原告签订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第82条，应当向原告赔偿二倍工资的差额。被告没有给原告发放2015年6月7日的工资，以及2015年上半年的奖金，现应当补发。原告进入被告学校工作后，被收取合同保证金2000元，被告应当退回。为维护原告的合法权益，原告依法向法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告向原告支付辞退赔偿金15850元（3170元×5个月）。2、被告应支付原告周六日休息日工资20505元（97日×105.7元×2）。3、被告解除劳动关系没有按《劳动合同法》规定提前30日通知原告，应支付一个月工资3170元。4、被告应支付违约未签订劳动合同的赔偿金34870元（11个月×3170元）。5、补发给原告2015年6月份和7月份以及上半年奖金共7340元。6、退回押金（合同保证金）2000元。7、被告应当为原告缴纳2013年3月至2015年7月份的养老、社会保险费。
被告答辩并反诉称：一、原告诉状称被告于2015年7月3日通知解除劳动合同关系纯属捏造。被告于2015年7月5日前完成2014年——2015学年度第二学期全部工作，学校所有老师必须上交本学期教案、家访记录、总结等，以及向学校所借或领取的各种教具和标准，同时上交《期末教师上交物品、标准确认表》才能签名领工资，2015年7月6日开始放暑假。原告迟迟不交《期末教师上交物品、材料确认表》，也不来领工资，原告财务人员郭某多次打电话催促其领工资未果。2015年8月6日被告接到陆丰市仲裁委员会关于吴洁君申请仲裁的通知，8月7日被告向仲裁委员会作出不存在任何劳动纠纷的说明，仲裁委员会也作出不予受理的决定。2015年8月21日，被告由卓某老师负责通知学校所有老师于8月24日集中开会，布置期初工作，卓某老师通过电话和校讯通于8月21日、26日、29日和9月1日通知原告上班，但原告始终没有到校上班。上述事实充分证明，原告诉状称被告于2015年7月3日通知解除劳动合同关系纯属捏造。二、从劳动仲裁到民事诉讼的全部事实证明，是原告自己违反劳动合同，应赔偿被告二个月的工资。原告与被告劳动合同终止日期为2014年7月15日，至期后经双方口头约定继续顺延。《劳动合同法》第九条规定……如果乙方（即原告）未提前一个月告知甲方（即被告）或没有征得甲方同意擅自离职，甲方有权扣发乙方二个月工资。本案在被告没有解除合同劳动关系的前提下，原告从申请劳动仲裁到民事诉讼的全部事实证明，是原告自己违反劳动合同，自己解除合同，其行为已属违约，应按合同规定赔偿反诉人二个月工资6280元。综上所述，原告之诉纯属无理之诉，请贵院依法查清全部事实，请求：1、驳回原告吴洁君的诉讼请求；2、由原告吴洁君赔偿被告二个月工资3280元；3、由原告负担本案一切诉讼费用。
反诉被告未对反诉作答辩。
原告为其主张提供证据如下：
1.聘用专任教师劳动合同书，证明存在劳动合同关系，2014年7月15日至今未签订合同。
被告对原告证据1的真实性无异议。
2.2013年3月26日收据，证明被告收取劳动合同保证金。
被告对原告证据2的真实性无异议。
3.被告财务印制的工资条，证明存在劳动合同关系，工资标准为月3170元。
被告对原告证据3的真实性无异议。
4.全体教师合影像片，证明存在劳动合同关系。
被告对原告证据4的真实性无异议。
5.荣誉证书，证明原告的优质教育资质和工作表现。
被告对原告证据5的真实性无异议。
6.学生手册，证明2014、2015年存在劳动合同关系。
被告对原告证据6的真实性无异议。
7.考试工作安排表，证明2015年存在事实劳动合同关系。
被告对原告证据7的真实性无异议。
8.陆丰市绵德学校课程表，证明星期六加班。
被告对原告证据8的真实性无异议，但星期六加班已当年当月处理完毕。
9.中国银行交易明细清单，证明被告最后一次支付工资为2015年6月9日（即5月份工资），金额为3140元。2015年6月、7月均无支付工资，原、被告之间存在事实劳动合同关系和工资数额。
被告对原告证据9的真实性无异议。
10.视频、录音，证明被告无故辞退事实。
被告对原告的证据10有异议，认为该视频、录音不能作为本案的证据使用。一是未经郑春腾同意私正偷录；二是解除劳动合同应采用书面形式，谈话录音不能代替书面形式；三是根据《民事诉讼法》第七十一条之规定，对视听资料应结合本案的其他证据予以审查认定，而本案被告提交的书面证据和出庭证人的证据力强予录音的证据力，因此原告提交的视频、录音不能作为解除劳动合同关系的证据使用。视频、录音不能证明被告无故辞退，而是原告违约不予上班。
11.仲裁申请书，证明申请仲裁。
被告对原告证据11的真实性无异议。
12.仲裁委员会不予受理通知书，证明仲裁委员会不予受理。
被告对原告证据12的真实性无异议。
被告为其抗辩反诉提供证据如下：
1.劳动合同书，证明劳动关系依法成立。
原告对被告的证据1无异议，但被告在用工第二年开始没有与原告再签劳动合同，属违法。
2.情况说明，证明没有解除劳动关系。
原告对被告的证据2有异议，认为：被告已于2015年7月3日由被告校长郑春腾通知原告正式宣布解除劳动关系，有录音及视频证据为证；被告之所以反口“没有解除劳动关系”是基于原先已依法提起劳动仲裁，被告已经意识到其行为的法律后果。
3.工资表及通知，证明原告吴洁君拒领工资。
原告对被告的证据3有异议，认为被告违背事实。事实是被告在通知领取工资的同时，强行要求原告同时签领辞工补贴2000元，原告提出补偿数额不合法，因此拒绝签领。这一事实，孙某的证人证言为证。
4.通讯记录，证明经通知，吴洁君拒不上班，吴洁君自行违约。
5.出勤签到表，证明吴洁君自动缺勤。
6.学校工作安排，证明吴洁君榜上有名。
原告对被告的证据4、5、6有异议，认为上述证据均是发生在被告解除与原告之间的劳动关系之后，这些行为不能推翻被告已辞退的事实。充其量，只能证明被告已经后悔自己的辞退行为。
2015年9月14日，被告申请学校教师郭某、卓某出庭作证。2015年10月15日，原告申请吴某、孙某出庭作证。本院根据原、被告的申请，通知上述证人出庭作证。
证人郭某证明有通知吴洁君领取工资，吴洁君与林耀德二人是在2015年7月11日来校领取6月份工资，吴洁君在工资表上签名，林耀德没有签名。由于原告及林耀德没有上缴《期末教师上交物品、材料确认表》，所以就没有发放工资。最后吴洁君在工资表涂掉自己签名。
证人卓某证明自己负责绵德学校校讯通工作，学校通知都是由其发出的（校讯通系短信），有通知原告到校开会，但原告没有回应。
证人吴某证明自己曾经在绵德学校教书，每逢星期六学校要求给学生补习，但学校没有发过补习加班费。2015年7月11日下午3时，我陪同吴洁君一起到学校财务室找过郭某，为何其他人领取工资都发卡，而吴洁君工资要上门领取？郭某说吴洁君已被学校辞退，所以要上门签辞退补偿金。于是吴洁君先看阅6—7月份工资，在工资表上签名，郭某拿出辞退补偿金2000元，叫吴洁君签名。因协商不下，郭某无法做出决定，吴洁君提议先领6—7月份工资，但郭某要吴洁君先签2000元的补偿金才能发放工资。如不签，就不发工资。所以一同去的林耀德也因补偿金问题，也没有在工资表上签名。结果吴洁君在工资表上的签名被郭某划掉。对于补偿金不足问题，郭某叫原告去找校长解决。
证人孙某证明2014年2月至2015年6月自己曾在绵德学校教书，被辞退。证明绵德学校每逢星期六都有加班，但学校没有发加班费。
对上述证人证言证据，经原、被告质证：
原告代理人对郭某的证言，认为没有上缴物品确认表，就没有发放工资，这个说法不成立。2015年7月11日，原告吴洁君在其胞姐吴某陪同下，还有林耀德一同找郭某领工资，问郭某其他人领工资都发到银行卡，为何我的工资要来领？郭某说你们被辞退，所以通知你们（原告）来领补偿金2000元。由于补偿金过少，才要他们（原告）领6月份的工资，这些事实有证人作证。没有上缴确认表就没有发放工资，这不符合事实。
被告对上述原告代理人的质证意见，对原告吴洁郡一起于2015年7月11日到学校出纳郭某领取6月份工资的事实予以确认，但对领取2000元补偿金的事实没有事实依据。
对原、被告提交的上述证据以及证人证言，经双方质证无异议部份，本院予以确认。
经审理查明：原告吴洁君与被告陆丰市绵德学校，于2013年3月26日签订《聘用专任教师劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限为固定期限，合同自2013年3月26日起生效，终止期为2014年7月15日；二、工作条件与劳动保护；三、工作纪律、奖励与惩处；四、劳动合同的变更、解除、终止、续订；五、经济补偿；六、其他，等条款（详见合同书）。合同签订当日生效，原告应聘到被告处正式工作，期间原告担任学前班班主任，任教学前3班和4班语文教学工作；2014年担任一年级4班班主任，任教一年级3班和4班语文教学工作；2015年担任二年级4班班主任和任教二年级3班和4班语文教学工作。
劳动合同期满，原、被告双方没有续订《劳动合同》，原告于2015年7月15日后至2015年间继续在原告学校任教，并领取学校至2015年5月份工资。
2015年7月3日下午，原告绵德学校校长对原告进行口头通知解聘，双方发生争执。原告为取得依据，于2015年7月16日到被告绵德学校要求拿文字解聘书。被拒绝后，原告以视频形式与被告协商被解聘后的补贴对话，但均未结果。
2015年7月23日，原告吴洁君向陆丰市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁请求。2015年8月7日，陆丰市劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲案字（2015）06号不予受理通知书。据此，原告遂于2015年8月12日向本院起诉，要求处理。
本院认为，原告吴洁君与被告陆丰市绵德学校，于2013年3月26日签订《聘用专任教师劳动合同》，终止日期至2014年7月15日。劳动合同履行届满，原、被告未再签订书面劳动合同，双方无异议。原告从2014年7月16日起继续在被告学校工作任教至2015年7月，事实已存在劳动关系，依法应予确认。被告绵德学校在用人之际，未能慎重处事，随意对原告解聘，事后又未能正确协商解决，造成本案纠纷，其责任在于被告。现原告主张被告向其支付辞退赔偿金15850元（月工资3170元×5个月）；主张被告解除劳动关系没有按照《劳动合同法》规定提前30日通知原告，应支付一个月工资3170元；主张被告应支付违约未签订劳动合同的赔偿金34870元（11个月×3170元）；主张补发给原告2015年6月份和7月份工资6340元以及上半年奖金1000元，计7340元；请求退回押金（合同保证金）2000元，以上合计63230元。合法有据，依法应予支持。对于原告主张被告应支付原告周六日休息日工资20505元（97日×105.7元×2），证据不足，本院依法不予支持。对原告主张被告应当为原告缴纳2013年3月至2015年7月份止的养老、社会保险费问题。根据原、被告签订劳动合同时间以及后续延顺劳动合同时间，被告系用人单位，应当依照《中华人民共和国保险法》的相关规定，有义务向社会保障局缴纳原告的养老、社会保险费。故原告此项请求，依法应予支持。被告反诉请求：1、驳回原告吴洁君的诉讼请求；2、由原告吴洁君赔偿被告二个月工资3280元。缺乏事实，理据不足，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国保险法》第四条、第八十六条之规定，判决如下：
一、被告陆丰市绵德学校应在本判决生效之日起十五日内向原告支付辞退赔偿金15850元（3170元×5个月）；支付解除劳动关系没有按《劳动合同》规定提前30日通知原告的一个月工资3170元；支付违约未签订劳动合同的赔偿金34870元（11个月×3170元）；支付补发给原告吴洁君2015年6月至7月工资计6340元及上半年度奖金1000元。
二、被告陆丰市绵德学校应在本判决生效之日起十五日内退还原告吴洁君押金（合同保证金）2000元。
三、被告陆丰市绵德学校在本判决生效之日起十五日内，应为原告补缴2013年3月至2015年7月份的养老、社会保险费。
四、驳回原告吴洁君的其他诉讼请求。
五、驳回被告陆丰市绵德学校的反诉请求。
本案受理费5元，反诉费5元，由被告陆丰市绵德学校负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕尾市中级人民法院。
审判长 郭宝珍
审判员 彭建华
审判员 林应波
二〇一六年六月六日
书记员 张双雄