湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终406号
上诉人（原审被告暨原告）：湖北光通房地产开发有限公司。住所地：湖北省汉川市马口镇邱子南路**号。
法定代表人：ＸＸＸ。该公司总经理。
委托诉讼代理人：李德政，系该公司员工。代理权限：以湖北光通房地产开发有限公司名义签收文件，以及处理与此案有关的一切事项。
被上诉人（原审原告暨被告）：李小田，男，1967年8月29日出生，汉族，住湖北省汉川市。
上诉人湖北光通房地产开发有限公司（以下简称光通公司）与被上诉人李小田劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院(2016)鄂0984民初39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭于2017年4月20日公开开庭进行了审理。上诉人光通公司的委托诉讼代理人李德政、被上诉人李小田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
光通公司上诉请求：1.撤销湖北省汉川市人民法院（2016）鄂0984民初39号民事判决第三项；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人签订的聘用合同的条件已经成就，双方系自愿解除劳动合同，上诉人的行为不构成违约，原审判决判令上诉人支付违约金于法无据。1.依上诉人与被上诉人签订的聘用合同第一条的约定：如果上诉人无项目继续开发，则上诉人与被上诉人可协商解除合同，自双方签订聘用合同至被上诉人要求主张权利即截止2015年3月，上诉人在长达九个月的时间没有从事一个项目的开发，既然如此，双方解除合同的条件已经成就，双方可协商解除劳动合同，上诉人并不存在法定的违约行为。2.被上诉人在原审诉状中诉称自己提出辞职，即解除劳动合同系双方合意，上诉人更不存在违约行为。因此，原判认定上诉人违约，且判令上诉人支付违约金实在有违事实及法律依据。二、被上诉人自2014年11月开始，严重违反公司规章制度，长期旷工，已构成违约，原判判令上诉人支付2014年11月至2015年2月期间的工资无任何事实及法律依据。三、原审判决判令上诉人既支付被上诉人没有上班期间的工资，又支付经济补偿金，另还判令支付违约金无任何事实及法律依据。
李小田辩称，针对20万元违约金，李小田跟上诉人签订聘用合同的第一条约定了解除合同协商解决，但是上诉人从2014年10月就一直没有发李小田的工资，以各种借口说公司没有钱，前期工资也是没有按月发放。一直到2015年3月厂房发生火灾，李德政安排李小田去协调保险公司的火灾事情，李小田跑了一段时间。春节过后，因为跟李德政认识，且郭金华很少到公司，李小田就跟李德政沟通，李德政说不要急，等商量开董事会再说。到2015年5月份，农行的贷款跑下来后，李小田要求给工资，被上诉人不同意，说账上没有钱。李小田遂提出劳动仲裁。被上诉人违约的原因：一是半年不支付工资；二是没有组织股东开会，没有跟李小田协商解除合同，导致李小田损失大，入不敷出。违约金是一审法院根据上诉人、被上诉人双方签订的聘用合同核准的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
李小田向一审法院起诉请求：1.光通公司支付工资104166元（其中2014年11月2日光通公司已签字但未支付）；2.支付解除合同经济补偿金8913元；3.支付解除合同违约金20万元；4.按国家规定的标准应缴纳2013年11月至2015年3月社会劳动保险金；5.承担案件诉讼费用。
光通公司向一审法院起诉请求：撤销汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳裁字[2015]第49号裁决，驳回李小田的全部诉讼请求。
一审法院认定事实：2014年7月1日，李小田与光通公司签订书面聘用合同，被聘为该公司总经理，聘期从2014年7月1日起至2019年6月30日止，年薪20万元，车补每年5万元。光通公司按国家规定为李小田办理劳动保险，费用由光通公司承担。合同第14条约定：“乙方尽职做好本职工作的情况下，甲方不得以任何借口辞退乙方。如果甲方找借口辞退乙方，则从辞退之日起甲方须一次性支付20万元给乙方作为辞退乙方的补偿。”但自2014年11月开始，光通公司就停发了李小田工资，2015年3月，李小田提出辞职。此后李小田因工资和补偿金、违约金、社保多次与光通公司协商未果，发生争议。2015年12月9日经汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳人裁[2015]第49号裁决书裁决：一、光通公司支付李小田2014年11月至2015年2月期间的工资共计83333元（25万元÷12×4个月）；二、光通公司支付李小田解除劳动关系经济补偿金8913元（2971元×3倍）。李小田、光通公司均不服该裁决，因此成讼。
一审法院认为，李小田与光通公司签订的劳动合同合法有效，一审法院予以确认。光通公司不按合同履行相关义务是引起本案纠纷的原因，应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条之规定，遂判决：一、光通公司支付李小田工资83333元（25万元÷12×4个月）；二、光通公司支付李小田经济补偿金8913元（2971元×3倍）；三、光通公司支付李小田违约金20万元；四、光通公司为李小田按国家规定标准补缴2014年7月至2015年3月的社会劳动保险。案件受理费10元，由光通公司负担。
二审中，当事人均未提交新证据。
二审经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定的，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。故针对当事人的上诉请求，本案二审争议的焦点问题为：案涉李小田与光通公司签订的聘用合同中第14条约定的违约金条款是否有效，光通公司是否构成违约。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”案涉李小田与光通公司所签订的聘用合同中第14条约定的违约金条款，是双方当事人真实意思表示，且遵循了平等自愿、协商一致的原则，未违反法律法规规定，未损害第三人权益，应属合法有效。聘用合同第14条约定：“乙方（李小田）尽职做好本职工作的情况下，甲方（光通公司）不得以任何借口辞退乙方。如果甲方找借口辞退乙方，则从辞退之日起甲方须一次性支付20万元给乙方作为辞退乙方的补偿。”但本案的事实是，李小田自己提出辞职，并不是光通公司辞退李小田，案涉聘用合同第14条约定的条件（光通公司辞退李小田）未成就，光通公司并不构成违约。一审判决光通公司向李小田支付违约金20万不当，本院依法予以纠正。
综上，原审查明事实清楚，但实体处理不当，本院依法予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省汉川市人民法院(2016)鄂0984民初39号民事判决第一、二、四项；
二、撤销湖北省汉川市人民法院(2016)鄂0984民初39号民事判决第三项；
三、驳回李小田的其他诉讼请求；
四、驳回湖北光通房地产开发有限公司的诉讼请求；
五、本判决确定的金钱给付义务均于本判决生效后十日内付清。
如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由湖北光通房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由李小田负担。
本判决为终审判决。
审判长 石仁礼
审判员 汪书力
审判员 代绍娟
二〇一七年五月二日
书记员 余艳君
附适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。