北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第23452号
原告北京福顺得天利工贸有限公司，住所地北京市通州区台湖镇垛子村3-1号。
法定代表人付永顺，经理。
委托代理人徐朋朋，北京义晨律师事务所律师。
被告齐春凤，女，1972年5月5日出生。
委托代理人钱勇，北京市致宏律师事务所律师。
原告北京福顺得天利工贸有限公司（以下简称原告）与被告齐春凤（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁联林独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人徐朋朋、被告及其委托代理人钱勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告因不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会京通劳人仲字（2015）第0311号裁决书提起诉讼，原告认为，被告在（2014）通民初字第18652号案件庭审笔录（2014年12月4日）中明确双方劳动关系存续，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，支付解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是双方已经解除劳动关系，而本案双方劳动关系存续，原告不应向被告支付上述费用。另原告于2014年11月6日通过邮寄的方式通知被告上班，被告收到通知后仍未去上班。原告已经履行应尽的义务，由于被告的原因不去上班，不应当向被告支付生活费。故原告提起诉讼，请求法院判令原告不应向被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金4200元；2、2014年8月2日至11月5日期间的工资3338.76元；3、一次性工伤医疗补助金69516元；4、一次性伤残就业补助金69516元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：同意京通劳人仲字（2015）第0311号裁决书的裁决内容，不同意原告的诉讼请求。理由是发生工伤后，原告拒绝被告调整工作岗位申请、拒付工资、拒签劳动合同以及拒绝为被告缴纳社会保险，故被告于2014年11月16日将《解除劳动关系通知书》送至原告，双方劳动关系已经合法解除，原告应当依照法律规定支付仲裁款项。
经审理查明：2013年2月1日，被告入职原告处工作，月均工资2100元。双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2013年2月1日至2013年12月31日止，合同还详细约定了其他事项。2013年11月24日，被告在工作中受伤，2014年1月2日，被告所受伤害经北京市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月11日，经北京市通州区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤害达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。2014年7月14日，经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的左手拇指末节缺如，末节无功能，其所受伤害已经达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。经核实，被告受伤后未继续为原告正常提供劳动，原告亦未为被告安排工作，原告为被告正常发放工资至2013年11月30日，原告为被告缴纳社会保险至2014年1月。被告所受伤害应享受的停工留薪期为3个月。
后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资、拖欠工资、工伤鉴定检查费、鉴定费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2014年11月2日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第3389号裁决书，支持了原告的部分诉讼请求。裁决作出后，被告认可该裁决结果，原告不服部分裁决结果诉至本院。2014年12月24日，本院作出（2014）通民初字第18652号民事判决书，判决原告支付被告：1、一次性伤残补助金人民币40739.4元；2、工伤鉴定检查费及鉴定费共计人民币351元；3、2013年11月24日至26日期间住院伙食补助费人民币90元；4、2013年12月1日至2014年2月23日期间的停工留薪期工资人民币5648.28元；5、2014年2月24日至2014年8月1日期间的基本生活费人民币5623.5元；6、驳回原告的其他诉讼请求。判决作出后，原告不服提起上诉。2015年3月20日，北京市第三中级人民法院作出（2015）三中民终字第03433号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
其后，被告第二次向仲裁委提起申请，要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金4200元；2、2014年8月2日至11月16日期间工资8400元以及25%经济补偿金2100元；3、一次性工伤医疗补助金69521元；4、一次性伤残就业补助金69521元。2015年9月30日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第0311号裁决书，裁决原告支付被告：1、解除劳动关系经济补偿金4200元；2、2014年8月2日至11月5日期间的工资3338.76元；3、一次性工伤医疗补助金69516元；4、一次性伤残就业补助金69516元；5、驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后被告认可仲裁结果，原告不服向本院提起诉讼。
在本案审理过程中，被告主张于2014年11月16日向原告直接送达《解除劳动关系通知书》，该通知书载明“本人于2013年11月24日因工致伤（工伤柒级）至今在家养伤，因贵公司未予本人支付2014年8月至今的工资，加之贵公司未予缴纳本人自2014年2月至今的社会保险（养老、医疗、失业等五险）。更未签订书面劳动合同、调岗等。为此事，经本人与贵公司多次协商均无果，故贵公司的行为有悖相关的法律规定。基于贵公司的上述行为，因贵公司无法向本人提供符合法律规定的劳动条件，特告知本人与贵公司解除劳动关系。”为证明该主张，被告提交录音文件和证人马×的证言。录音文件证明被告向原告直接送达了《解除劳动关系通知书》，证人证言证明2014年11月16日，证人马×开车陪同被告将《解除劳动关系通知书》直接送达给付永顺。原告对录音文件的真实性予以认可，但否认收到《解除劳动关系通知书》，对证人证言不予认可。辩称双方劳动关系仍然存续，并提供（2014）通民初字第18652号案件庭审笔录（2014年12月4日）予以证明，被告对此不予认可，认为其在前案庭审笔录中陈述双方劳动关系存续是指2014年8月以前双方劳动关系存续。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第3389号裁决书、京通劳人仲字（2015）第0311号裁决书、（2015）三中民终字第03433号民事判决书、证人证言、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据查明的事实，2014年8月2日至11月5日期间，被告未再向原告提供劳动，原告亦未能举证证明其为被告安排了工作，且双方均认可上述期间劳动关系存续，原告应当向被告支付2014年8月2日至11月5日待岗期间的生活费，经本院核算数额不低于仲裁裁决数额，且被告认可裁决结果，故对于原告要求不应向被告支付上述期间工资的诉请，依据不足，本院不予支持。
当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。本案中，被告主张2014年11月16日向原告直接送达《解除劳动关系通知书》，劳动关系已于当日解除，并提供录音文件和证人证言予以证明，且该两份证据能够相互印证，故本院对被告主张的事实予以采信。停工留薪期满后，原告未为被告安排工作，未支付工资，现原告虽主张双方劳动关系仍然存续，但未对被告的主张举证反驳，其应当承担举证不能的责任，故本院对原告的主张不予认可。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院予以核算。故对于原告要求不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的合理部分，本院予以支持，对于过高的诉请，依据不足，本院不予支持。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，被告所受伤害经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定已经达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。现被告提出解除劳动合同，原告应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于仲裁裁决数额与本院核算数额一致，故对于原告要求不应向被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉请，依据不足，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京福顺得天利工贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告齐春凤解除劳动关系经济补偿金人民币两千七百一十八元；
二、原告北京福顺得天利工贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告齐春凤二〇一四年八月二日至二〇一四年十一月五日期间的基本生活费人民币三千三百三十八元七角六分；
三、原告北京福顺得天利工贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告齐春凤一次性工伤医疗补助金人民币六万九千五百一十六元；
四、原告北京福顺得天利工贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告齐春凤一次性伤残就业补助金人民币六万九千五百一十六元；
五、驳回原告北京福顺得天利工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京福顺得天利工贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁联林
二〇一五年十二月三日
书记员 郑 艺