宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初5092号
原告：李玉琴，女，1964年1月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：齐效贤，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
被告：宁夏铁发物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区怀远东路铁发集团办公楼内。
法定代表人：刘汉杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈贵英，宁夏永合律师事务所律师。
原告李玉琴与被告宁夏铁发物业服务有限公司（以下简称铁发公司）劳动争议一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉琴及其委托诉讼代理人齐效贤、被告宁夏铁发物业服务有限公司委托诉讼代理人陈贵英到庭参加诉讼。后因案情复杂，转换普通程序，公开开庭进行了审理，原告李玉琴委托诉讼代理人齐效贤、被告宁夏铁发物业服务有限公司委托诉讼代理人陈贵英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李玉琴向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告8年每年5天年休假加班费4129.6元（5天×51.62元×8年×2倍）；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12560元（1570元×8年）；3、被告支付原告8年期间的法定节假日加班费9085元；4、被告为原告补缴2008年至2016年期间的社会养老保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2008年8月7日起到被告公司服务的水云轩小区做保洁工作，后因被告未给原告交纳养老保险费，原告于2016年5月10日离职。原告工作期间法定节假日从未休息，也没有享受过年休假。
铁发物业公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告将水云轩小区的保洁服务整体外包。原告的所有诉请均已过诉讼时效，应予驳回。原告诉请的补缴养老保险费不属于人民法院受案范围，本案不应处理。
当事人围绕其诉讼主张提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：银川市兴庆区水云轩小区自2008年起由被告提供物业服务。原告称其自2008年8月7日起到水云轩小区从事保洁员，后因患静脉曲张，无法正常工作，其于2016年5月10日主动离职。原告提交了“铁发物业保洁班长002”胸牌一个。被告对该胸牌的真实性不予认可，并称自2008年起，被告将水云轩小区保洁服务整体外包至今，为此提交了2014年1月1日、2015年1月1日被告与银川江晟劳动服务有限公司签订的《业务外包协议》两份，2016年1月25日与宁夏益晟物业服务有限公司签订的《业务外包协议》一份，上述协议约定被告将水云轩小区保洁服务、垃圾清运工作分包给银川江晟劳动服务有限公司，期限分别自2014年1月1日起至2015年12月31日、2016年1月15日起至2016年12月31日。原告称对被告将水云轩小区保洁服务、垃圾清运工作分包给其他公司一事不知情，并称自2008年起原告的工资由物业服务站站长卢玉萍以现金方式发放，2015年开始以银行转账方式支付，并提交了中国建设银行交易查询单、宁夏银行查询单各一份，显示原告2016年2月至4月的工资由宁夏益晟物业服务有限公司发放，原告自2015年5月至2016年5月期间平均工资为1733.33元。
本院庭后到水云轩小区进行现场勘查，查明该小区物业办公室悬挂“宁夏铁发物业服务有限公司水云轩服务站”牌匾，并张贴宁夏铁发物业服务有限公司保洁岗位职责的规章制度。
原告于2016年6月8日向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付其2016年5月1日至5月10日的工资755元、年休假加班费4129.6元、经济补偿金12560元、法定节假日加班费9085元及被告为其补缴2008年至2016年期间的养老保险。银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会审理后认为原告已超过退休年龄，故作出银兴劳（人）仲裁字（2016）45号不予受理通知书。
本院认为，原告称自2008年起到水云轩小区从事保洁工作，并按月领取工资，被告不认可与原告之间存在劳动关系。因水云轩小区物业服务自2008年起是由被告提供，且根据本院现场勘查，水云轩保洁岗位由被告管理，故被告的辩解意见不能成立。本院确认原、被告自2008年8月7日起至2016年5月10日期间存在劳动关系。原告要求被告支付工作期间的年休假工资报酬，被告未提交证据证明安排原告享受带薪年休假或支付过年休假工资报酬，故被告应支付原告带薪年休假工资。因带薪年休假工资应受一年仲裁时效是限制，原告于2016年6月申请劳动仲裁，其2015年6月前的带薪年休假已过仲裁时效，本院不予支持。因职工年休假工资报酬为劳动者工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，2015年原告应享受5天的带薪年休假，故被告应支付原告带薪年休假工资797元（1733.33元/天÷21.75天×5天×200%）。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告系因其个人身体原因主动离职，不符合法定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，本院不予支持。原告要求被告支付法定节假日加班费，但未提交证据证明存在加班事实，故对于原告的该诉请，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳社会养老保险费，因缴纳社会保险不属于人民法院民事受案范围，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告宁夏铁发物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李玉琴2015年度未休年休假工资报酬797元；
二、驳回原告李玉琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏铁发物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 蒋维国
人民陪审员 宋文宽
人民陪审员 王红燕
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 唐 伟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。