北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4242号
上诉人（原审原告）：保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号6号楼310室。
法定代表人：曾文陵，经理。
委托诉讼代理人：顾忠华，上海市金马律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：白海燕，女，1973年1月20日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
上诉人保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司（以下简称保得国际公司）与被上诉人白海燕劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初7号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
保得国际公司上诉请求：撤销原判第一项，改判我公司不支付白海燕违法解除劳动合同赔偿金225000元，认可原审判决第二、三项。事实和理由：我公司是因经营困难，符合经济性裁员的情形，因此是合法解除劳动关系，而且因白海燕多次迟到，不胜任原工作岗位，进行协商后仍不能胜任，因此才与其解除劳动合同，但考虑其今后找工作的便利，所以未写上上述原因，所以，我公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
白海燕辩称：不同意保得国际公司的上诉请求，同意原审判决结果。
保得国际公司向一审法院起诉请求：1、判令不向白海燕支付解除劳动合同赔偿金225000元；2、判令不向白海燕支付未休年假工资报酬3103.44元；3、本案诉讼费由白海燕承担。
一审法院认定事实：白海燕于2006年9月入职保得国际公司,双方签订了劳动合同。2014年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定白海燕的岗位为项目工程师，实行不定时工作制，工资不低于7500元。2016年7月29日，保得国际公司以公司经营困难为由，向白海燕发出解除劳动关系通知，通知白海燕劳动关系于2016年7月31日解除。2016年度，白海燕休年假6天。2016年8月1日，白海燕向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称西城仲裁委员会)申请仲裁，要求：1、公司支付违法解除劳动关系赔偿金225000元；2、公司支付2016年度未休年假工资10620元；3、公司支付2015年7月1日至2016年7月31日年度奖金11000元；4、公司支付2016年7月1日至2016年7月31日手机通讯报销款169元；5、公司支付TVCC酒店厨房洗衣房项目佣金20000元。2016年12月19日，西城仲裁委员会作出京西劳人仲字［2016］第2841号裁决书，裁决：1、被申请人保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司于裁决生效之日起七日内支付申请人白海燕违法解除劳动合同赔偿金二十二万五千元；2、被申请人保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司于裁决生效之日起七日内支付申请人白海燕二〇一六年度未休年假工资报酬三千一百零三元四角四分；3、被申请人保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司于裁决生效之日起七日内支付申请人白海燕手机通讯报销款一百六十九元；4、驳回申请人白海燕的其他仲裁请求。保得国际公司诉至法院。
庭审中，双方对于解除劳动关系的原因是否违法、工资标准以及应休年假天数存在争议。关于解除劳动关系的原因是否合法，保得国际公司主张与白海燕解除劳动关系的原因有三点：一是白海燕严重违法劳动纪律，一年中迟到200余次；二是不能胜任工作岗位，保得国际公司对白海燕调岗后仍不能胜任，多次遭到客户投诉；三是公司经营遇到重大困难，当年已经与包括保得国际公司在内的6人解除了劳动关系，并向劳动部门备案。为证明白海燕严重违反劳动纪律多次迟到，保得国际公司向法庭提交了考勤表、公司规章制度以及规章制度签收回执，白海燕对此不予认可，认为劳动合同约定实行的是不定时工作制，不受公司考勤约束；对白海燕不能胜任岗位的主张，保得国际公司向法庭提交了客户电子邮件记录，白海燕对此不予认可；为证明公司经营遇到重大困难，保得国际公司向法庭提交了汇总报告、情况说明、上交劳动部门的报告、审计报告、房屋租赁合同以及劳务公司出具的证明予以佐证，白海燕对此不予认可，认为审计报告、向上级劳动部门的报告以及情况说明等材料，均在与自己解除劳动关系之后，而房屋租赁合同与劳务公司的证明均不能说明保得国际公司解除劳动关系的行为是合法的。
关于白海燕的工资标准，保得国际公司主张白海燕每月的工资为7500元，白海燕主张自己的月工资为9000元再加50%的项目补贴。对此争议，白海燕向法庭提交了银行账户明细、完税证明以及社保缴纳记录予以证明，保得国际公司对此予以认可，同意以完税证明和社保缴纳记录的工资数额为准。
关于应休年假的天数，保得国际公司主张按照公司的规定，白海燕只享有7天年假，2016年白海燕实际工作至7月29日，已休6天年假，实际已经超出应休假时间。对此，保得国际公司向法庭提交了白海燕的休假申请单予以证明。白海燕已休年假6天予以认可，但白海燕主张自己工龄已经超过20年，应当享有15天年假，并提交社保缴纳记录予以证明。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己主张的事实承担举证责任，否则应当承担举证不利的后果。
本案中，保得国际公司于2016年7月29日以公司经营困难为由向白海燕发出了解除劳动关系通知，双方的劳动关系于2016年7月31日解除。则保得国际公司需对与白海燕解除劳动关系时，公司出现严重经营困难举证，在该公司向法庭提交的数个证据中，说明公司严重亏损的汇总报告系公司自行制作；向全体员工公示的经营困难情况说明日期为2016年8月16日；向西城区劳动人事保障局的报告日期为2016年8月16日；由第三方出具的审计报告于2017年1月3日做出。以上证据，均不能证明保得国际公司与白海燕解除劳动关系是合法合理的。此外，公司更换办公地点的租赁合同和劳务公司出具的证明也不能实现保得国际公司的证明目的。保得国际公司主张白海燕违反劳动纪律多次迟到，因劳动合同载明白海燕的工作实行不定时工时制，故保得国际公司提交的证据也不能实现证明目的。保得国际公司主张白海燕不能胜任工作，需对白海燕不胜任岗位工作的事实进行充分举证，保得国际公司并未提供充分证据，应承担举证不利的后果。因此，保得国际公司与白海燕解除劳动关系的行为于法无据，系违法解除。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于保得国际公司不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于白海燕离职前12个月的月工资标准，保得国际公司与白海燕均认可完税证明和社保缴纳记录中的工资数额，故法院认定白海燕离职前12个月的月工资标准为社保缴纳记录中载明的12583元。《劳动合同法》第87条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”仲裁裁决数额未超过白海燕应得数额，故白海燕应向保得国际公司支付违法解除劳动合同赔偿金225000元。
关于白海燕应休年假的天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假15天。根据白海燕的社保缴纳记录，白海燕的工龄已满21年，应当享有15天年休假。保得国际公司与白海燕解除劳动关系的时间为2016年7月31日，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，白海燕2016年未休年假天数为（213÷365）*15-6=2.75天，其中折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，保得国际公司应向白海燕支付2天的未休年假工资差额。因此，对于保得国际公司不支付未休年假工资报酬的诉讼请求，法院不予支持。2016年度白海燕的月工资标准为12583元，保得国际公司应向白海燕支付未休年假工资差额12583÷21.75*2*2=2314.11元。
仲裁裁决中保得国际公司向白海燕支付手机通讯报销款一项，该公司予以认可，故法院不持异议。判决：一、自判决生效后七日内，保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司向白海燕支付违法解除劳动合同赔偿金二十二万五千元；二、自判决生效后七日内，保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司向白海燕支付二〇一六年度未休年假工资差额二千三百一十四元一角一分；三、自判决生效后七日内，保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司向白海燕支付手机通讯报销款一百六十九元；四、驳回保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，保得国际公司向白海燕发出解除劳动关系通知，应当对解除劳动合同的理由提供证据证实。则保得国际公司需对与白海燕解除劳动关系时，公司出现严重经营困难举证。在该公司提交的数个证据中，说明公司严重亏损的汇总报告系公司自行制作，且该证据并不能充分证实在2016年7月29日时公司就存在经营困难的情形；其他证据亦无法证实该公司在与白海燕解除劳动合同时经营困难的情形；且保得国际公司主张白海燕违反劳动纪律多次迟到，因劳动合同载明白海燕的工作实行不定时工时制，故保得国际公司提交的证据不足以证实白海燕违反劳动纪律，保得国际公司亦未能举证证实白海燕不能胜任工作多次被投诉的事实，故保得国际公司对该公司解除与白海燕的劳动合同的理由并未提供充分证据，应承担举证不利的后果。因此，保得国际公司与白海燕解除劳动关系的行为于法无据，系违法解除，应当给付白海燕违法解除劳动合同赔偿金。对于保得国际公司上诉不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并无事实依据，本院不予支持。
综上所述，保得国际公司的上诉请求无事实及法律依据，上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由保得国际贸易（上海）有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
代理审判员 闫 科
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 王 伟