沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第206号
原告：毕温彬，男，汉族。
委托代理人：毕文华，系辽宁腾达律师事务所律师。
被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司（组织机构代码：79318963-1）。
法定代表人：黄丽，系该公司总经理。
委托代理人：闫瑜瑾，系该公司员工。
委托代理人：王夕凤，系该公司员工。
被告：北京金钱豹餐饮有限公司沈阳和平分公司（组织机构代码：58938812-3），（四、五层）。
负责人：方蕾思，系该公司总经理。
委托代理人：王晓玲，系该公司员工。
原告毕温彬与被告沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称“沈阳易才公司”）、被告北京金钱豹餐饮有限公司沈阳和平分公司（以下简称“北京金钱豹和平分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员徐海霞、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告毕温彬及其委托代理人毕文华，被告沈阳易才人力资源顾问有限公司委托代理人闫瑜瑾、王夕凤，被告北京金钱豹餐饮有限公司沈阳和平分公司委托代理人王晓玲到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年1月1日与被告沈阳易才公司签订劳动合同，而其派遣到被告北京金钱豹和平分公司工作。职务为主厨。在原告签订完劳动合同后，被告为其缴纳的各项社会保险费用的缴费基数未按本人实际工资缴纳（基数远低于本人实际工资13，000元／月），因此，依据相关劳动法律、法规，原告要求被告补缴差额或给予经济补偿。同时，被告也一直没有为原告缴纳住房公积金，原告要求被告补缴或给予经济补偿。因为原告系单位主厨，需要经常加班加点的工作，而被告并没有支付相应的加班费，因此，原告要求支付拖欠的加班费。诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付：1、补缴社会保险费差额41，796.8元或进行相应的经济补偿；2、补缴住房公积金30，720元或进行相应的经济补偿；3、支付加班费162，351元；4、支付经济赔偿金6，500元（0.5个月工资为6，000元×2倍＋12，000元，即2N＋1）；5、支付诉讼费。
庭审中，原告放弃第四项诉讼请求；明确第一项诉讼请求为要求补缴保险差额，如不能补缴要求支付补缴保险的对应经济补偿41，796.8元；明确第二项诉讼请求为要求补缴住房公积金，如不能补缴要求支付补缴公积金的对应经济补偿30，720元。
被告沈阳易才公司辩称：对第一、二项诉讼请求不予回应，关于加班费实际上班地点是在金钱豹，具体加班情况我们不清楚，在2013年8月31日，金钱豹与一被告及原告签订了协商解除协议书上面第二条第3、4、7条还有第三条是原告对我们支付的经济补偿金和各项补助金都没有异议，原告也自愿放弃其他诉求，三方签订完协议以后无任何劳动纠纷。本着诚实信用原则，原告不应要求支付其他费用。
被告金钱豹和平分公司辩称：对第一、二项诉讼请求不予回应。关于加班费用问题请原告提供相应证据。其他答辩意见同被告沈阳易才人力资源顾问有限公司。
经审理查明：2012年1月1日，原告与被告沈阳易才公司签订劳动合同一份，约定被告沈阳易才公司派遣原告至被告北京金钱豹和平分公司工作，岗位为厨师，合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日……2013年8月31日，原告（丙方）与被告沈阳易才公司（乙方）及被告北京金钱豹和平分公司（甲方）签订解除劳动合同协议书一份，约定三方共同协商解除劳动合同并办理相关手续，乙丙双方自2013年8月31日起解除劳动关系，乙方同意支付给丙方解除劳动合同经济补偿金26，000元，代通知金13，000元，共计39，000元，丙方对乙方支付的各项补助金及补偿金无疑异，丙方自愿放弃其他所有诉求，甲乙丙三方确认在本协议签署后，三方无任何劳动争议纠纷……
2013年10月22日，原告以二被告及上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险没有按实际工资数额缴纳，要求补缴保险差额部分，如不能补缴要求经济补偿；补缴住房公积金或经济补偿；支付超时加班的加班费；支付法定节假日加班费；和上海总管理处签订3年的劳动合同，合同未到期，公司提前违法解除，要求经济赔偿金。该委以原告未能提供相关证据为由于2013年10月23日作出沈和劳人仲不字（2013）542号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告自认已收到上述解除劳动合同协议书约定的经济补偿金及代通知金。并办理完毕离职手续。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同书，被告沈阳易才公司向法庭提供的解除劳动合同协议书，被告北京金钱豹和平分公司向法庭提供的员工离职手续清单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，三方签订的《解除劳动合同协议书》明确就解除劳动合同及各项补偿、补助金的支付、离职手续的办理等问题进行了约定，原告在该协议中亦明确表示自愿放弃其他所有诉求，且三方已按照该协议履行完毕。因此，该协议对三方均具有约束力，原告在该协议履行完毕后再行向二被告主张劳动关系存续期间的加班费，没有法律依据，本院不予支持。虽然原告主张该协议系受胁迫签订，但因原告已明确表示对应的录音资料已无法提供，故原告应承担其举证不能的法律后果，本院对原告该项主张，不予支持。
关于原告主张的社会保险缴费差额问题。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间有关缴费基数产生的纠纷属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦不属于人民法院受理其他民事案件的范围，本院不予审理。
关于原告主张的补缴住房公积金或给予相应补偿问题。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，原告的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。
综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条之规定，判决如下：
驳回原告毕温彬的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
人民陪审员 徐海霞
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年五月六日
书 记 员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院
管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。