安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖10民终224号
上诉人（原审被告）：黄山市宏泉汽车销售服务有限公司。
法定代表人：晏金泉，董事长。
委托诉讼代理人�储贵生，安徽道同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴群群，安徽道同律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：潘永清。
上诉人黄山市宏泉汽车销售服务有限公司（以下简称黄山宏泉公司）因与被上诉人潘永清劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2017年2月28日作出的（2016）皖1002民初2771号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年5月3日公开开庭审理了本案。上诉人黄山宏泉公司的委托诉讼代理人储贵生、吴群群，被上诉人潘永清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄山宏泉公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审；2.本案的一、二审诉讼费用由潘永清负担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳�争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，潘永清提供的2016年11月30日黄山屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称屯溪区仲裁委）收件回执，没有与之相对应的劳动人事争议仲裁申请书，而2016年12月15日的劳动人事争议仲裁申请书也无与之相对应的劳动人事争议仲裁收件回执。故在无其他证据佐证的情况下，仅以该两份收件回执和仲裁申请书不能证明潘永清已在一年内向屯溪区仲裁委申请仲裁。2.一审法院认为潘永清已就收件回执和仲裁申请书上的日期不对应作了合理解释，而黄山宏泉公司未提供相反证据予以反驳，因而认定潘永清已在时效期限内提起仲裁。黄山宏泉公司认为潘永清在一审中的辩驳不足以证明其已在时效期限内就本案提起过仲裁。二、本案潘永清构成重复起诉。2016年1月26日，潘永清已就其与黄山宏泉公司的劳动人事争议向屯溪区人民法院提起�讼，且该案判决已生效。在该诉讼中，潘永清的诉请要求支付双倍经济补偿金64900元。根据劳动法的规定，经济补偿金和经济赔偿金不能同时适用。既然前一诉讼中潘永清已选择要求黄山宏泉公司支付经济赔偿金，那么在其该项请求未获支持后，就不能再要求支付经济补偿金。
潘永清辩称：我于2016年11月30号申请仲裁，屯溪区仲裁委给了我回执，七天后他们又答复我拿到回执就能直接起诉。在起诉时应法院要求，我把仲裁申请书打印了一份交给法院，就写了当天的日期。就算是笔误，时效也是没有过的。关于重复起诉的问题，我认为本案诉请标的不同，诉讼请求也不同，不存在重复起诉。
潘永清向一审法院起诉请求：1.判令黄山宏泉公司支付潘永清2010年9月至2015年12月的经济补偿金32450元；2.判令黄山宏泉公司支付因未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿；3.诉讼费由黄山宏泉公司负担。
一审法院认定事实：自2010年9月18日至2015年12月31日，潘永清在黄山宏泉公司工作，从事销售业务。期间，双方于2014年1月1日签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工作时间为标准工时制。此外，合同还对休息休假及社会保险缴纳等作了约定。合同到期后，双方未续签《劳动合同》。但就潘永清在黄山宏泉公司的劳动合同期限等事宜，双方签订《合同》一份，约定协议合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，但未约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动合同应当具备的事项。2015年12月31日，黄山宏泉公司向潘永清出具《终止劳动合同证明书》，载明：“本单位与潘永清同志……订立了2015年1月1日起至2015年12月31日止为期一年的劳动合同。由于合同到期、房租到期原因，劳动合同于2015年12月31日终止……”。
2016年1月12日，潘永清就其与黄山宏泉公司之间的劳动争议向屯溪区仲裁委申请仲裁，但屯溪区仲裁委逾期未作出受理决定。为此，潘永清于2016年1月26日诉至法院，请求判令：1.黄山宏泉公司为潘永清补缴自2010年9月至2013年6月期间的社会保险费用；2.黄山宏泉公司支付潘永清未签订劳动合同的11个月双倍工资64900元；3.黄山宏泉公司支付2010年9月至2015年12月未休年假工资20344.82元；4、黄山宏泉公司支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金64900元（2010年9月至2015年12月计5.5个月）。2016年7月20日，一审法院作出（2016）皖1002民初52号民事判决，确认潘永清2015年度月平均工资为5247元，判决黄山宏泉公司于判决生效之日起十日内支付潘永清未休年休假工资报酬3618.62元，同时驳回潘永清的其他诉讼请求。对此，潘永清不服提出上诉。案经黄山市中级人民法院审理，2016年10月19日潘永清申请撤回上诉，黄山市中级人民法院裁定予以准予，一审法院（2016）皖1002民初52号民事判决依法已发生法律效力。
另查明，2016年11月30日，就其与黄山宏泉公司之间的劳动争议，潘永清再次向屯溪区仲裁委申请仲裁。同日，屯溪区仲裁委向潘永清出具《劳动人事争议仲裁收件回执》一份，但逾期未作出受理决定。一审庭审中，潘永清提交《劳动人事争议仲裁申请书》一份，申请仲裁事项同本案诉请，但该申请书落款日期为2016年12月15日。对此，潘永清辩称其系于2016年12月15日向本院提交本案诉状及相关证据，其提交的《劳动人事争议仲裁申请书》申请书落款日期系当时因笔误导致填写错误。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。根据已生效民事判决书的认定，潘永清与黄山宏泉公司自2010年9月18日起至2013年12月31日期间系事实劳动关系，自2014年1月1日至2014年12月31日为劳动合同关系。劳动合同期满后，潘永清仍在黄山宏泉公司工作至2015年12月31日。对于双方于2015年签订的《合同》，虽不具备劳动合同要件，但因约定有合同期限，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日。黄山宏泉公司于合同期满终止与潘永清的劳动合同，符合法律规定，但鉴于黄山宏泉公司未举证证明其在终止合同前愿以维持或者提高劳动合同约定条件与潘永清续订劳动合同，故黄山宏泉公司依法应按照潘永清的工作年限支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故黄山宏泉公司应支付潘永清经济补偿金计28858.5元（5247元/月×5.5年）。虽然潘永清提交的《劳动人事争议仲裁申请书》落款日期为2016年12月15日，但潘永清已就该笔误提供合理解释，且黄山宏泉公司未提供反驳性证据，故对潘永清已就本案劳动争议申请仲裁的事实，一审法院认为具有高度盖然性并予以确认。
关于潘永清要求黄山宏泉公司支付因未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿问题。因黄山宏泉公司系因劳动合同期满终止与潘永清的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以提前三十日以书面形式解除劳动合同的情形，故潘永清此项诉请于法无据，不予支持。
综上，对于潘永清的诉请予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决：一、黄山市宏泉汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付潘永清经济补偿金计28858.5元；二、驳回潘永清的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告潘永清已预交），由潘永清与黄山市宏泉汽车销售服务有限公司各负担2.5元。
二审庭审中，双方未提交新的证据，所举证据与一审相同，相对方的质证意见也同于一审。
二审审理中，本院依法向屯溪区仲裁委调取了潘永清劳动人事争议仲裁申请书一份。黄山宏泉公司与潘永清的质证意见：对该证据的三性均无异议。
二审审理查明：本院调取的潘永清劳动人事争议仲裁申请书上载明的落款日期为2016年11月30日。二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：黄山宏泉公司上诉认为潘永清一审提交的屯溪区仲裁委收件回执与劳动人事争议仲裁申请书日期不能对应，且潘永清在一审中关于日期不对应的辩驳不足以证明其已在时效期限内向屯溪区仲裁委申请仲裁。本院审理期间，依法向屯溪区仲裁委调取了潘永清劳动人事争议仲裁申请书，该申请书落款日期明确为2016年11月30日，与屯溪区仲裁委收件回执上的日期一致，黄山宏泉公司的该项上诉理由不能成立。黄山宏泉公司认为本案构成重复起诉，本院经审查认为，本案的诉讼标的及诉讼请求与屯溪区人民法院（2016）皖1002民初52号案件并不相同，黄山宏泉公司的该项上诉理由亦不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄山市宏泉汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 征
审判员 戴 勇
审判员 戴 英 杰
二〇一七年五月五日
书记员 �汪琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。