湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终1267号
上诉人（原审原告、原审被告）：益阳市劳动事务代理服务中心有限公司，住所地湖南省益阳市。
法定代表人：郭军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：帅艳，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：苏雨薇，湖南理定明律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王蕾，女，1985年10月20日出生，汉族，住湖南省安化县。
委托诉讼代理人：夏艳华，湖南资声律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人、原审原告）：中国移动通信集团湖南有限公司益阳分公司，住所地湖南省益阳市。
负责人：谭本军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：莫平，湖南理定明律师事务所律师。
上诉人益阳市劳动事务代理服务中心有限公司（以下简称劳务公司）与上诉人王蕾、被上诉人中国移动通信集团湖南有限公司益阳分公司（以下简称移动公司）劳动争议纠纷一案，上诉人劳务公司、王蕾均不服湖南省安化县人民法院（2016）湘0923民初940、1004号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人劳务公司的委托诉讼代理人帅艳、苏雨薇，上诉人王蕾及其委托诉讼代理人夏艳华，被上诉人移动公司的委托诉讼代理人莫平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
劳务公司上诉请求：撤销一审判决的第二项，依法核减劳务公司应支付的费用共计43679元，由王蕾承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、劳务公司与王蕾之间的劳动合同到期日为2015年4月30日，合同到期后，双方自然解除劳动关系，不再存在劳动关系，一审判决认定劳务公司违法解除合同错误；二、一审判决劳务公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资属于适用法律错误。
王蕾辩称：一、本案不属于由用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同的情形，且王蕾符合签订无固定期限劳动合同的情形；二、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；三、本案的诉讼费用应由劳务公司和移动公司负担。请求二审法院支持王蕾的上诉请求。
移动公司辩称：一、移动公司是用工单位，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务；二、一审对赔偿金认定错误；三、王蕾与移动公司不存在劳动关系，王蕾与劳务公司合同到期后，要求与移动公司签订无固定期限劳动合同，不符合劳动法的相关规定，一审计算双倍工资错误。请求二审法院维持原判。
王蕾上诉请求：一、撤销一审判决的第一项，改判王蕾与劳务公司的劳动合同关系未解除；二、改判劳务公司、移动公司对王蕾的损失承担连带赔偿责任。事实与理由：一、王蕾至今仍未与劳务公司解除劳动关系；一审判决移动公司不承担连带责任属于适用法律错误。
劳务公司辩称：劳务公司与王蕾的劳动合同自然到期后双方未续签合同，不应认定由劳务公司支付经济赔偿金及双倍工资。请求二审法院支持劳务公司的上诉请求。
移动公司辩称：王蕾请求确认其与劳务公司的劳动合同继续存在，其无权主张赔偿金。请求二审法院维持原判。
劳务公司向一审法院起诉请求：判令劳务公司无需向王蕾支付经济赔偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。
移动公司向一审法院起诉请求：撤销仲裁裁决，判决移动公司不承担赔偿责任。
一审法院认定事实：2006年5月31日，王蕾与劳务公司签订《劳务人员管理合同》，合同期限自2006年6月1日起至2007年3月31日止，王蕾由劳务公安排到移动公司安化营业部从事营业员工作，王蕾与移动公司签订了岗位管理合同书。王蕾月工资由移动公司按岗位标准核定，由劳务公司代发，各项社会保险由劳务公司缴纳办理。2007年4月1日，双方又签订劳动合同，自2007年4月1日起至2008年3月31日止，王蕾到移动公司安化营业部从事营业员工作，之后劳务公司与王蕾补签协议，将期限延长至2008年8月31日。2008年8月22日，双方继续签订劳动合同，自2008年9月1日起至2011年4月30日止，王蕾到移动公司安化营业部从事营业员工作。2011年5月1日，劳务公司与王蕾再签订劳动合同，自2011年5月1日起至2013年4月30日止，王蕾到移动公司安化营业部从事客户经理工作。2013年5月1日，双方再继续签订劳动合同，自2013年5月1日起至2015年4月30日止，王蕾到移动公司安化营业部从事区域营销经理工作。2015年4月30日，劳动合同期满后，王蕾仍在移动公司安化营业部上班。2015年7月10日，劳务公司向王蕾发出终止合同通知书。王蕾收到通知书后不同意终止，双方协商未果，劳务公司及移动公司未安排王蕾工作岗位。2015年7月15日，王蕾离开移动公司安化营业部工作岗位。之后，王蕾向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月9日，安化县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2015）第99号仲裁裁决书，裁决：一、劳务公司与移动公司连带支付王蕾经济赔偿金69159.24元；二、劳务公司与移动公司连带支付王蕾二倍工资未付部分9099.9元；三、以上两项共计78259.14元，限裁决生效后十五日内履行；四、驳回王蕾其他仲裁请求。劳务公司不服该仲裁裁决，于2016年5月27日向一审法院起诉。另认定，2015年4月30日至7月15日的王蕾工资，劳务公司已经支付。劳务公司与移动公司之间签订了劳务派遣协议，双方系劳务派遣关系，本案劳动争议发生在劳务派遣协议的期限内。
一审法院认为，劳务公司与王蕾之间于2006年6月1日至2015年4月30日连续五次签订劳动合同，双方劳动关系明确。劳务公司与移动公司之间系劳务派遣关系。劳动者与用人单位、用工单位的合法权益应依法予以保护。一、关于经济赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务公司与王蕾之间已经连续订立五次固定期限劳动合同，劳务公司作为用人单位应依法与劳动者即王蕾订立无固定期限劳动合同而未订立，劳务公司的行为违反了法律规定。现劳务公司要求与王蕾解除劳动合同，王蕾同意解除劳动合同，双方劳动关系已经解除，劳务公司应依法向王蕾支付二倍经济补偿标准的赔偿金。又依据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王蕾在劳务公司处工作的时间为2006年6月1日至2015年7月15日，共计9年1个月15天，劳务公司依法应向王蕾支付的赔偿金为：69159.24元（3639.96元／月×9.5个月×2）。对于劳务公司主张的无需向王蕾支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。二、未签订劳动合同期间的双倍工资问题。劳务公司与王蕾之间的劳动合同于2015年4月30日期满后，王蕾仍然在移动公司安化营业部工作至2015年7月15日，劳务公司亦向王蕾支付了在此期间的工资，劳务公司与王蕾之间的劳动关系实质未发生变化，只是双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扣除劳务公司已经向王蕾支付的工资，劳务公司向王蕾应付的二倍工资未付部分为：9099.9元（3639.96元／月×2.5个月）。对于劳务公司主张无需向王蕾支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，不予支持。综上，劳务公司应向王蕾支付经济赔偿金及应付的二倍工资未付部分，共计78259.14元（69159.24元+9099.9元）。三、移动公司是否应承担连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。王蕾认为劳务公司及移动公司违反了法定劳务派遣规定，应承担连带责任。本案中，王蕾在劳动期间的劳动者权利得到了相应保障，用工单位即移动公司并未给被派遣劳动者即王蕾造成损害，故移动公司不应承担连带赔偿责任。对移动公司主张的不承担连带责任的意见，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条的规定，判决：一、劳务公司与王蕾于2015年7月15日解除劳动关系；二、劳务公司支付王蕾经济赔偿金及应付的二倍工资未付部分共计78259.14元，限判决生效之日起十日内付清。一审案件受理费20元，减半收取10元，由劳务公司负担。
二审中，三方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审中当事人争议的焦点问题是：一、劳务公司与王蕾的劳动合同关系是否已经解除；二、一审对王蕾的各项损失认定是否正确；三、移动公司是否应承担连带责任。
一、关于劳务公司与王蕾的劳动合同关系是否已经解除的问题
本案中，劳务公司与王蕾于2013年5月1日签订的劳动合同中约定的终止时间为2015年4月30日，合同到期后，虽双方未续签合同，但王蕾仍然在被派遣单位移动公司安排的工作岗位上工作至2015年7月15日，劳务公司也支付了王蕾该段时间的工资，王蕾在此期间的工作基于原劳动合同的约定，系其与劳务公司劳动关系的继续。一审庭审中，劳务公司、王蕾均对解除劳动关系无异议，一审认定双方之间的劳动关系于2015年7月15日解除正确，劳务公司提出其与王蕾的劳动关系于2015年4月30日解除的上诉理由及王蕾提出的改判双方之间的劳动关系未解除的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。
二、关于一审对王蕾的各项损失认定是否正确的问题
王蕾与劳务公司已连续五次订立了劳动合同，且王蕾没有不应订立无固定期限劳动合同的法定情形，劳务公司依法应当与王蕾订立无固定期限劳动合同而未订立，且要求解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，依法应按王蕾在劳务公司的工作年限向王蕾支付经济赔偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资，一审认定王蕾的各项损失正确，本院依法予以维持。劳务公司要求核减43679元的上诉请求不能成立，本院不予支持。
三、关于移动公司是否应承担连带责任的问题
本案中，移动公司作为接受劳务派遣的用工单位，王蕾没有证据证明移动公司对其造成了损害，故王蕾要求移动公司承担连带赔偿责任的上诉请求无事实依据，本院不予支持。
综上所述，劳务公司、王蕾的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由益阳市劳动事务代理服务中心有限公司、王蕾各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 星
审 判 员 陆康彪
代理审判员 雷 宏
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 胡银燕