广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11074号
原告：张孝春，女，汉族，1989年1月10日出生，住云南省昭通市永善县，
委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。
被告：深圳市中保国安实业有限�司。住所地：广东省深圳市宝安区西乡镇桃花源科技创新园主楼504、506（办公场所）。统一社会信用代码为91440300741244483M。
法定代表人：冯道宽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘树君，该公司员工。
原告张孝春诉被告东莞市联翊自动化设备有限公司（以下简称“中保公司”）劳动争议一案，本院于2016年10月8日受理后，依法适用简易程序程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吴小伍和被告中保公司的委托代理人刘树君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明事实如下：
一、入职时间及职务：2015年4月1日，离职前被派往东莞长安宵边兴鹏鞋厂（以下简称“兴鹏厂”）担任保安员。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，合同期限分别为2015年4月1日至2016年3月31日、2016年3月31日至2017年3月30日，约定正常工作时间工资为2030元，约定张孝春的工作地点为中保公司安排的客户服务区域，根据中保公司的工作需要，张孝春同意中保公司可在不同的客户服务区域之间对其进行调动。
三、劳动者离职前月平均工资及工资发放情况：张孝春离职前月平均工资为3276.5元/月。张孝春主张其在职期间每月工作至少26天，每天工作12小时，中保公司则称张孝春每月工作21.75天，每天工作8小时。张孝春提交了《关于考勤管理的通告》为证，主要内容是中保公司通知每月保安员考勤表必须本人签名和留手机号码才生效；张孝春又提交了《2016年6月份保安员考勤表》和《保安员日常考勤表6月》为证，显示张孝春当月正常出勤25天，加班4天，每天工作12小时，但表格均没有加盖中保公司的印章；中保公司对该两份表格不予确认。中保公司提交了2015年4月2016年6月�保安员考勤表为证，只载明了正常出勤天数，没有员工的签名；张孝春以系中保公司单方制作，没有其签名为由不予确认。中保公司已经向张孝春支付了2016年6月工资3316.48元、2016年7月工资596.14元。
四、解除劳动关系的原因及时间：张孝春主张中保公司无故将其解雇。中保公司则主张系张孝春自动申请离职，并提交了一份《保安员离职辞算表》为证，其上载明张孝春2016年7月出勤时间为6天，超时加班24小时，财务结算处写了工资结算情况，并写有“经同意协商同意解除合同，卡号……，电话……”落款处签有“张孝春”的字样的签名。张孝春主张该签名并非其所签，中保公司称该表系通过快递方式邮寄到其公司的，后中保公司明确撤回该份证据。
五、申请劳动仲裁时间：2016年7月22日。
六、劳动仲裁申诉请求：请求裁决中保公司向其支付工资8907元、加班费29185元、赔偿金18300元。
七、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动合同关系已解除；2.由中保公司支付张孝春2016年7月工资208.26元；3.由中保公司支付张孝春经济补偿金4914.75元；4.驳回张孝春其他申诉请求。
八、原告的诉讼请求：1.请求判令中保公司向张孝春支付2016年6月至7月8日工资4994.38元；2.请求判令中保公司向张孝春支付加班费29185元（2015年4月1日至2016年5月31日）；3.请求判令中保公司向张孝春支付解除劳动关系赔偿金18300元；4.本案诉讼费由中保公司承担。
本院认为：张孝春和中保公司对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、中保公司有无拖欠张孝春加班费；二、中保公司有无足额支付张孝春2016年6月、7月工资；三、中保公司是否需要向张孝春支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于争议焦点一。张孝春所提交的考勤表没有加盖中保公司的印章，中保公司提交的考勤表没有张孝春的签字确认，均无法排除单方制作的可能，故本院对双方所提交的考勤表均不予采信。张孝春提交的兴鹏护卫点1月份、2月份考勤记录因没有原件核对，无法排除单方制作的可能，故本院亦不予采信。结合东莞市的用工情况和张孝春的岗位，本院酌定张孝春每月工作时间为26天，每天12小时。
由于双方均无证据证明双方在实际履行过程中，工资是按照劳动合同约定履行，故应视为张孝春全部工作时间对应其全部工资收入，并以是否低于东莞市同期最低工资标准作为有无足额支付工资报酬的衡量标准。据此可计算出张孝春的时薪为8.06元/小时{3276.5元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×4小时/天×150%+（26天/月-21.75天/月）×12小时/天×200%]}，东莞市同期最低工资标准如下：2013年5月1日至2015年4月30日为7.53元/小时，2015年5月1日起至今为8.68元/小时，故应视为中保公司在2015年5月1日起没有向张孝春足额支付工资，每月应发放工资为3528.42元/月{8.68元/小时×[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×4小时/天×150%+（26天/月-21.75天/月）×12小时/天×200%]}，故应向张孝春支付2015年4月1日至2016年5月31日工资差额3526.88元[（3528.42元/月-3276.5元/月）×14个月]。张孝春诉请的加班费差额超出以上计算的部分，缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点二。根据争议焦点一的论述，中保公司应向张孝春支付2016年6月工资差额211.94元（3528.42元-3316.48元）、2016年7月工资差额86.78元（3528.42元÷31天×6天-596.14元）。张孝春诉请中超出上述计算部分，本院不予支持。
关于争议焦点三。中保公司自愿撤回其所提交的《保安员离职辞算表》，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。中保公司和张孝春均没有证据证明各自主张的离职原因，故视为中保公司向张孝春提出解除劳动合同并与张孝春协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，中保公司应向张孝春支付解除劳动合同关系的经济补偿金5292.63元（3528.42元/月×1.5个月）。张孝春诉请中超出上述计算部分，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张孝春和被告深圳市中保国安实业有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
二、限被告深圳市中保国安实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张孝春支付2016年6月工资211.94元、2016年7月工资86.78元；
三、限被告深圳市中保国安实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张孝春支付解除劳动合同关系的经济补偿金5292.63元；
四、驳回原告张孝春的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元，由原告张孝春承担。原告张孝春已申请免交，本院对此予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数�出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一六年十二月二十九日
书记员 莫建斌
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。