安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第4558号
原�：宋丰元。
委托代理人：马华平，安徽皖正律师事务所律师。
委托代理人：唐雄文，安徽皖正律师事务所实习律师。
被告：安徽翔大物业管理有限公司，住所地合肥市蜀山区长江西路668号福乐门广场商业裙楼。
法定代表人：樊昌好，总经理。
委托代理人：阎立振，安徽上成律师事务所律师。
原告宋丰元与被告安徽翔大物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王新月独任审判，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告宋丰元及其委托代理人马华平、唐雄文，被告安徽翔大物业管理有限公司的委托代理人阎立振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋丰元诉称：原告于2012年9月12日经熟人介绍到被告处从事保安工作，上班时间为“三班两运转”，试用期一个月之后签订�个月的固定期限劳动合同，合同期满后签订一年的固定期限劳动合同，第二份劳动期满后被告没有按照法律的规定与原告签订无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，原告没有享受过带薪年休假，一直按照排班工作31个月，被告也没有依法给原告购买社会保险。反而于2015年4月3日以不再续签劳动合同并承诺给予一个月的工资作为补偿，要求原告打辞职报告，原告认为这种辞退员工的行为不当，而且合同到期后不再允许原告去上班，也没有按照承诺支付一个月的工资。基于上述事实，原告于2015年6月19日向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，仲裁委没能够依法查清事实认定并支持原告的合理请求，仲裁过程中，原告在法定期间内变更第一项请求为被告向原告支付未休年休假工资2436元，却没有得到仲裁委的理睬，该项请求依法应当予以变更并得到支�。虽然有辞职报告及离职审批单，但是有证据证明并非基于原告的真实意思表示，应当认定被告具有违法解除劳动关系的行为。关于连续签订两次固定期限劳动合同后继续签订固定期限劳动合同是否能够免除用人单位的签订无固定期限劳动合同的法定义务，原告对此持有异议，并认为被告应当承担因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。工作时间超出了法定的工作时间，用人单位应当向劳动者支付相应的加班工资。故原告特此向贵院提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付未休年休假工资2436元；二、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金13392元；三、被告支付未依法与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资26784元；四、被告向原告支付加班工资44413元；五、被告为原告补缴2012年9月至2015年4月的社会保险。
原告宋丰元为证明自己的主张，提供证据�下：1、仲裁裁决书原件、送达证明原件各一份，证明本案已经由仲裁委裁决以及裁决情况；2、原告身份证，被告企业信息查询单复印件一份，证明原告与被告主体适格；3、劳动合同书复印件一份，证明原告与被告之间的劳动合同关系；4、原告借记卡明细复印件一份，证明原告的工资发放情况，平均工资的计算依据；5、证人证言复印件一份，证明双方解除劳动关系的经过，被告违法解除劳动关系的事实。
被告安徽翔大物业管理有限公司辩称：1、仲裁裁决书中裁决的内容有事实和法律依据，应予以维持；2、双方之间不存在违法解除劳动关系的事实，因此不应向原告支付经济赔偿金；3、相应的不存在签订无固定期限劳动合同的情形；4、原告无论在仲裁审理或是诉讼中均未提供其加班的证据，应承担其举证不力的后果；5、补缴社会保险不属于法院审理范围，应属于劳动行政管理范畴，原告自愿放弃让被告缴纳社保，其作为保安，职业本身流动性很大，在劳动合同约定1400元工资基础上，被告已经多发800元至1000元工资用于原告自行缴纳社保。综上，请求法院依法驳回诉请。
被告安徽翔大物业管理有限公司未提交证据。
本院对原、被告证据审核认定如下：宋丰元所举证据1、2、3、4具有真实性、关联性和合法性，证明效力予以认定；原告所举证据因不具备证据的三性要求，证据效力不予认定。
经审理查明：原告宋丰元于2012年9月到被告安徽翔大物业管理有限公司处工作，工作岗位为保安。2015年4月2日，原告提交书面辞职报告，2015年4月30日，原告在员工离职审批交接单中本人意见栏填写：“本人自愿辞职，请领导批准”。自2012年9月开始原被告之间陆续签订了三份书面劳动合同，最后一份�动合同系2014年4月12日签订的，约定劳动合同期限自2014年4月13日起至2015年4月12日止，约定计时工资，工资标准为1400元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。安徽翔大物业管理有限公司未为宋丰元缴纳社会保险。被告安徽翔大物业管理有限公司为宋丰元发放的2014年5月至2015年4月期间的平均工资为2232元／月。宋丰元在该单位工作期间一直未休年休假。
2015年7月，宋丰元为申请人以安徽翔大物业管理有限公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人支付未休年休假的工资812元；2、被申请人先支付违法解除劳动关系的经济赔偿金13392元；3、被申请人支付未依法与申请人签订无固定期限劳动合同的双倍工资26784元；4、被申请人向申请人支付加班工资44413元；5、被申请人为申请人补缴2012年9月至2015年4月的社会保险。2015年8月10日该委作出蜀劳裁字（2015）553号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资812元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补办2012年9月至2015年4月期间的社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用；三、驳回申请人其他的仲裁请求。
以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录和本院依职权调取的证据在卷佐证。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。
2012年9月宋丰元进入安徽翔大物业管理有限公司工作，2015年4月2日，宋丰元主动提出离职申请，后离开安徽翔大物业管理有限公司，在此期间，由安徽翔大物业管理有限公司为宋丰元按月发放工资，且安徽翔大物业管理有�公司与宋丰元在此期间连续签订了三份固定期限劳动合同，原被告自愿签订第三份固定期限劳动合同，视为双方均同意以固定期限劳动合同继续双方的劳动合同关系，故原告要求被告支付未依法与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资26784元，无事实和法律依据，本院不予支持。
因宋丰元在2015年4月2日提出离职申请，自愿离开安徽翔大物业管理有限公司，安徽翔大物业管理有限公司并存在违法解除劳动关系的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金13392元，缺少事实和法律依据，本院不予支持。
宋丰元自2012年9月至2015年4月在安徽翔大物业管理有限公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。宋丰元在安徽翔大物业管理有限公司工作满一年，依法应当享受年休假5天，被告安徽翔大物业管理有限公司认可原告休过年休假；又依据以上条例第五条，单位因工作需要未安排年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除单位已经支付的月工资，故本院确认被告安徽翔大物业管理有限公司应向原告宋丰元支付未休年休假的工资2052元（2232元／月÷21.75天／月×2年×5天／年×200%），超过部分本院不予支持。被告称已经支付过原告的未休年休假的工资，未提供证据证实，本院不予采信。
宋丰元主张安徽翔大物业管理有限公司支付其加班费，但其未提供证据证实有加班情况存在，故对加班的事实本院不予认定对其要求被告支付加班费26784元，不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，宋丰元和安徽翔大物业管理有限公司的劳动关系自2012年9月份建立，于2015年4月解除，故�于宋丰元要求补缴2012年9月至2015年4月期间的社会保险费的请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽翔大物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告宋丰元未休年休假工资2052元；
二、被告安徽翔大物业管理有限公司于判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告宋丰元缴纳2012年9月至2015年4月的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；
三、驳回原告宋丰元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽翔大物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王新月
二〇一五年十一月二十日
书记员 龙超予
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规�的其他劳动权利。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。