连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0706民初4759号原告：连云港捷荣彩钢板有限公司，住所地连云港经济技术开发区北郊路6号。法定代表人：刘夜星，总经理。委托诉讼代理人：汪占兵、陈新军，江苏润唐律师事务所律师。被告：吴成印，男，1982年12月7日生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。第三人：张明杨，男，1985年3月8日生，汉族，户籍地连云港市海州区，现住苏州市相城区。原告连云港捷荣彩钢板有限公司(以下简称捷荣公司)与被告吴成印及第三人张明杨工伤保险待遇赔偿纠纷一案，原告于2016年7月11日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告捷荣公司的委托诉讼代理人汪占兵、陈新军及被告吴成印的委托诉讼代理人李秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷荣公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告要求原告给付其工伤赔偿金的请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告工伤赔偿纠纷一案，被告于2016年3月21日向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年6月20日作出《仲裁裁决书》，裁决原告给付被告一次性伤残补助金等共计244976.44元。原告认为该裁决书是错误的，主要理由如下：1.被告并非原告单位员工，《认定工伤决定书》认定原告为被告的用人单位是错误的，仲裁委依据该认定书裁决给付被告各项赔偿金显然也是错误的。2.被告受伤后，原告和工程承包人张明杨已经为被告垫付了全部的医疗费，而裁决书却裁决原告给付医疗费70113.96元是错误的。综上所述，原告为维护自身合法权益，请求法院依法判决。被告吴成印辩称，法院的生效判决已经认定了工伤认定书是合法有效的，原告应按照规定向被告支付工伤待遇，请求法院判令原告支付被告工伤待遇244976.44元。第三人张明杨既未到庭参加诉讼，也未进行举证答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告对被告举证的护理费收据的证据“三性”有异议，并认为该项费用原告不应当承担。因该证据系证明被告住院治疗期间实际产生的护理费用，对其关联性予以确认，且该证据符合民事诉讼证据规则的规定，原告没有提供证据予以证明其观点，故对该证据的真实性、合法性予以确认。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告承建香江花园工程，并将其中部分钢结构安装工程分包给第三人张明杨。张明杨雇佣被告在该工地上干活，薪资为220元/天。2015年10月13日，被告在工地钢架上打夹芯板时，因夹芯板断裂，致其摔落受伤。自2015年10月13日至同年11月5日，被告在连云港市第一人民医院住院治疗23天，期间产生医疗费70113.96元、护理费2880元。被告出院后医院出具诊断证明书，建议休息三个月。被告所受伤害经连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤，后被告申请了劳动能力鉴定，经鉴定致残程度为捌级，劳动能力鉴定费为200元。被告自受伤后未再回工地上班。被告伤愈后就其与原告间的工伤保险待遇纠纷申请劳动争议仲裁，申请裁决：1.原告支付其工伤待遇共计267460元；2.原告支付其2015年10月8日至13日工资1100元；3.原告支付其医疗费70113.96元。2016年6月20日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字[2016]第200号《仲裁裁决书》，裁决原告一次性支付被告一次性伤残补助金50408.6元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资17413.88元、医疗费70113.96元、护理费2880元、住院伙食补助费460元、劳动能力鉴定费200元，合计244976.44元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服遂诉至本院。庭审中，原告称原告和第三人已全额垫付了被告的医疗费用，但未提供证据证明，被告对此予以否认。另外，被告庭审中只要求原告支付工伤保险待遇合计244976.44元。另查明，在本案诉讼中，原告就被告的认定工伤决定提起行政诉讼，要求撤销该认定工伤决定，后经法院审理判决驳回了原告的诉讼请求。本院认为，劳动者遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇；用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位承担工伤保险责任。没有用工主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，被告在工作中受伤且被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告作为承担被告工伤保险责任的用工单位，故应当依法支付被告一次性伤残补助金50408.6元（220元/天×20.83天×11个月），一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90﹪），一次性伤残就业补助金31500元（35000×90﹪），停工留薪期工资17413.88元（220元/天×20.83天×3.8个月）。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明；不能提供的，应当承担举证不能的不利后果。原告主张其与第三人已全额垫付了被告的医疗费用，但未提供证据证明，被告对此予以否认，并提供了住院医疗费发票等证据予以证明，故对原告的该诉称观点，本院依法不予采信。原告应当支付被告医疗费70113.96元、护理费2880元。住院伙食补助费，按规定应为690元（30/天×23天），被告主张460元，不违反法律规定，本院予以支持。原告将工程发包给第三人承包经营，第三人系没有用工主体资格的公民个人，故依法应由其与第三人对被告的工伤事故承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第三十六条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，原告连云港捷荣彩钢板有限公司支付被告吴成印一次性伤残补助金50408.6元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资17413.88元、医疗费70113.96元、护理费2880元、住院伙食补助费460元、劳动能力鉴定费200元，以上各项费用合计244976.44元。二、原告连云港捷荣彩钢板有限公司与第三人张明杨对被告吴成印的上述工伤保险待遇承担连带赔偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。审判员  李素平二〇一六年十一月三十日书记员  陈彦吉法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……《江苏省实施办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。……第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。收款人：江苏省连云港市中级人民法院账号：44×××94