河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）焦民劳终字第00051号
上诉人（原审被告）河南省康华怀庆药业有限公司。
法定代表人行建敏，董事长。
委托代理人周斌，该公司办公室人员。
委托代理人孙艳萍，河南路通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）朱备战，男，汉族，1970年1月4日出生，住焦作市山阳区。
委托代理人刘庆珊，焦作市马村区“148”法律服务所法律工作者。
上诉人河南省康华怀庆药业有限公司（以下简称药业公司）与被上诉人朱备战劳动争议纠纷一案，朱备战于2013年8月12日向马村区人民法院提起诉讼，请求判令被告支付原告经济补偿金22000元；加付赔偿金11000元；2006年10月至2011年3月的生活费26500元；支付原告进厂押金3000元及风险抵押金400元。马村区人民法院于2014年1月10日作出（2013）马民劳字第00012号民事判决，药业公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年3月6日对本案进行了公开开庭审理。上诉人药业公司的委托代理人周斌、孙艳萍，被上诉人朱备战的委托代理人刘庆珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：朱备战于2001年到焦作市中药厂参加工作，朱备战向焦作市中药厂缴纳进厂押金3000元及风险抵押金400元。2004年焦作市中药厂被焦作市中医院兼并改名为河南怀庆药业有限责任公司。2010年9月焦作市康华药业有限公司整体收购河南怀庆药业有限责任公司。2012年河南怀庆药业有限责任公司更名为河南省康华怀庆药业有限责任公司。
另查明，2011年3月10日，焦作市集中处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室下发《关于康华药业有限公司接收原怀庆药业公司有关遗留问题协商会议纪要》（焦信联办（2011）6号）文件，该文件第2条规定：焦作市康华药业有限公司不再发放职工因原单位原因在家休息期间的生活费，职工养老保险等“五金”个人应缴部分由焦作市康华药业有限公司补齐。2011年3月13日，朱备战向河南怀庆药业有限责任公司递交了《解除（终止）劳动关系申请书》，同意在领取经济补偿金15400元后，不再向单位主张任何权益。同日，河南怀庆药业有限责任公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，解除与朱备战的劳动合同，同意支付原告经济补偿金15400元，并于当天将《解除（终止）劳动合同证明书》送达�备战，朱备战也于当天签收。
原审法院认为，朱备战与药业公司间存在劳动关系。2011年3月10日在焦作市集中处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室协调下，药业公司与其职工就“五金”及经济补偿金等有关遗留问题达成一致意见，经征求工会同意，2011年3月13日朱备战与药业公司达成如下协议：双方自愿解除劳动合同，药业公司支付朱备战经济补偿金15400元，朱备战放弃向药业公司主张其他权益。且朱备战、药业公司双方就解除劳动合同的事项已履行完毕。上述协议不违反法律规定，朱备战、药业公司应当按约定各自履行义务，而药业公司在与朱备战解除劳动合同后未按约定支付朱备战经济补偿金，故朱备战要求药业公司支付经济补偿金的请求予以支持，药业公司应当按照双方认可的数额15400元支付朱备战。朱备战要求药业公司支付其加付赔偿金11000元，�朱备战在药业公司工作期间对外的货款账目未交接清楚，药业公司以此为由未支付朱备战经济补偿金，并非恶意不支付，故朱备战的该项请求不予支持。朱备战要求药业公司支付2006年10月至2011年3月的生活费26500元，因焦作市集中处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室下发的《关于康华药业有限公司接收原怀庆药业公司有关遗留问题协商会议纪要》已对包括朱备战在内的因原单位原因在家休息的职工的生活费作出处理，且朱备战在与药业公司解除劳动合同的协议中已承诺放弃向药业公司主张其他权益，故朱备战要求的生活费不予支持。朱备战要求支付进厂押金3000元及风险抵押金400元，上诉押金至今未退还，而焦作市中药厂被焦作市中医院兼并并改名为河南怀庆药业有限责任公司后，焦作市康华药业有限公司又收购河南怀庆药业有限责任公司药业公司并于2012年将河南怀庆药业有限责任公司更名为河南省康华怀庆药业有限公司，在此期间对朱备战的押金均未退还，现双方解除劳动合同，故该押金应当由药业公司退还。药业公司称其未支付朱备战经济补偿金是由于朱备战未结清应付的货款127955.88元，且药业公司要求朱备战支付欠款127955.88元，因该款项与本案无关联性，不属于劳动争议纠纷的范围，药业公司可另行起诉。
原审法院判决：一、河南省康华怀庆药业有限公司于本判决生效之日起三日内支付朱备战经济补偿金15400元；二、河南省康华怀庆药业有限公司于本判决生效之日起三日内返还朱备战进厂押金3000元及风险抵押金400元；三、驳回朱备战的其他诉讼请求。诉讼费10元，由河南省康华怀庆药业有限公司承担。
药业公司上诉称，一审认定事实和适用法律错误。其主要理由是：1、朱备战在药业公司工作时间不够21年�21年是朱备战参加工作总的工作年限，依法规定，经济补偿金的计算应是在本单位的工作年限，且劳动合同法实施前的经济补偿办法规定经济补偿期限最长不超过12个月。2008年1月1日至2011年3月双方解除劳动合同期间为3年，补偿期限不过15年，不应以双方曾经核实就确认有效和数额；2、朱备战作为药业公司曾经的业务员，侵占了药业公司127955.88元货款拒不交付，药业公司主张抵销相应数额，有法律依据。如果一味的考虑职工的利益，不考虑企业的利益，会起到不良的社会影响。请求撤销原判，驳回朱备战仲裁时的全部诉讼请求。
朱备战辩称，一审认定事实清楚，应维持一审判决。
根据当事人诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：药业公司是否应当支付朱备战经济补偿金15400元。
针对争议焦点，上诉人药业公司认为：上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金15400元。理由：1、被上诉人说的上班时间，是其参加工作的总工作年限。根据相关法律规定，经济补偿金计算应以在“本单位工作的年限”，即使计算2008年以前也不应该超过12个月。2008年1月1日到2011年3月13日双方解除劳动合同期间为3年，即使以12年加上3年也不超过15年，一审明显计算错误。2、被上诉人作为上诉人曾经的业务员，侵占了上诉人的货款拒不交付。其他理由与上诉状相同。
被上诉人朱备战认为：上诉人应当支付被上诉人经济补偿金15400元。理由：1关于经济补偿金的确认方式，是通过市政府协商后处理的，没有什么争议。2、关于对账，如果对账的话被上诉人说公司还欠业务员的钱。并且该对账与本案无牵连。
本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的案件事实相同。
本院认为，焦作市集中处理信访突出问题与群众性事件联席会议办公室已于2011年3月10日对康华药业有限公司接收原怀庆药业公司有关遗留问题作出处理并形成会议纪要，对职工养老保险、在家休息期间的生活费、职工不愿继续工作要求解除劳动合同后的经济补偿金等问题作出明确要求并达成一致意见。2011年3月13日河南省怀庆药业有限责任公司同朱备战协商解除劳动关系，朱备战同日在该公司职工解除劳动关系、领取经济补偿金签名同意表上签名，经济补偿金数额为15400元，约定经济补偿金领取时间是签约后7个工作日，又于同日公司为其出具解除劳动合同证明书。双方经协商一致解除劳动关系，依法应当支付补偿金。对于补偿金的数额是经双方协商一致并根据朱备战工作年限而定的，不违背法律规定，双方应共同遵守。现药业公司提出补偿年限计算不正确，朱备战侵占公司货款为由，不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，其请求不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南省康华怀庆药业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 陈金刚
审判员 毛富中
二〇一四年四月十四日
书记员 张 冬