河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）登民一初字第1374、1466号
原告（被告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。
法定代表人陈红涛，该公司总经理。
委托代理人郑书晓，该公司职工。
委托代理人卢洪涛，该公司法律顾问。
被告（原告）张承文（曾用名：张成文），男，汉族。
委托代理人高俊伟，登封市法律援助中心指派律师。
永龙天禹（登封）煤业有限公司与张承文劳动争议纠纷一案，永龙天禹（登封）煤业有限公司、张承文对登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字（2015）74号仲裁裁决书均不服，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。永龙天禹（登封）煤业有限公司的委托代理人卢洪涛、郑书晓，张承文及其委托代理人高俊伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
永龙天禹（登封）煤业有限公司诉称：张承文与永龙天禹（登封）煤业有限公司劳动争议纠纷一案，经登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后作出登人劳仲裁字（2015）74号仲裁裁决书，永龙天禹（登封）煤业有限公司对该裁决书不服，特提起诉讼。请求判令：1、永龙天禹（登封）煤业有限公司不应向张承文支付因解除劳动合同而产生的35003.5元的补偿金；2、本案的诉讼费用由张承文承担。
张承文辩称：一、本案事实清楚，证据充分，应当依法确认张承文自2000年初至今与永龙天禹（登封）煤业有限公司存在劳动关系；二、张承文请求解除与永龙天禹（登封）煤业有限公司的劳动关系，并支付165000元补偿金；三、请求永龙天禹（登封）煤业有限公司向张承文支付每月两倍工资；四、请求永龙天禹（登封）煤业有限公司向张承文补办自2000年初至今的社会保险或赔偿给张承文因此造成的损失473616元。
张承文诉称：张承文与永龙天禹（登封）煤业有限公司劳动争议纠纷一案，经登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后作出登人劳仲裁字（2015）74号仲裁裁决书，张承文对该裁决书不服，特提起诉讼。请求判令：1、依法判决张承文自2000年至今与永龙天禹（登封）煤业有限公司存在劳动关系；2、依法判决张承文与永龙天禹（登封）煤业有限公司解除劳动关系，并向张承文支付补偿金165000元；3、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司向张承文补发2014年7月至今的工资88000元；4、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司为张承文补发2000年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资253000元，实欠121000元；5、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司为张承文补办自2000年至今的社会保险或赔偿因此给张承文造成的损失101832元。
永龙天禹（登封）煤业有限公司辩称：双方不存在劳动关系，张承文的用工主体是河南启航人力资源有限公司，应依法驳回张承文的第1、2、3、4、5项诉讼请求；其中第5项属于行政征缴和补办的范围，不属于人民法院的受案范围。应依法予以驳回。
永龙天禹（登封）煤业有限公司向法庭提供一组证据是：张承文与河南启航人力资源有限公司签订劳动合同书一份，证明双方不存在劳动关系，张承文与河南启航人力资源有限公司之间的劳动关系应以合同为准。
张承文对永龙天禹（登封）煤业有限公司所举证据的质证意见是：该证据未在举证期限内提交，不予质证。
张承文向法庭提供两组证据：第一组是张承文的身份证复印件、永龙天禹（登封）煤业有限公司的企业法人营业执照和永龙天禹（登封）煤业有限公司整合及名称变更的情况，证明双方的身份情况和永龙天禹（登�）煤业有限公司整合及名称变更的情况及应由整合后公司承担前公司的债权债务。第二组是：1、证人证言三份；2、登封市煤炭局发放给张承文的安全矿长上岗证一份；3、登封市质量技术监督局2001年5月给石道财兴煤矿安全员张承文发放的考核结果为“良”的证书一份；4、石道乡人民政府于2004年8月为张承文发放的三等奖“荣誉证书”一份；5、郑州天禹煤业有限公司于2005年2月9日为张承文颁发“聘书”一份；6、郑州天禹煤业有限公司于2005年11月为张承文颁发的编号为20061395证书一份；7、石道乡人民政府于2006年5月发放给张承文的“荣誉证书”一份；8、郑州天禹煤业有限公司于2008年1月发放给张承文的劳动模范“荣誉证书”一份；9、郑州市公安局于2008年6月1日为张承文颁发的“河南省爆破作业人员作业证”一份；10、郑州市天禹煤业有限公司于2009年1月发放给张承文的“荣誉证书”一份；11、郑州市天禹煤业有限公司于2010年2月发放给张承文的“荣誉证书”一份；12、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司登封分公司安全监察局于2010年9月20日发放给张承文的入井证一份；13、郑州煤炭工业（集团）嵩阳煤业有限公司第一分公司于2011年3月发放给张承文的“荣誉证书”一份；14、嵩阳天禹（登封）煤业有限公司部分同志留影照一张；15、河南煤矿安全监察局于2012年7月9日颁发给张承文的“教师培训合格证”一份；16、河南煤矿安全监察局于2014年9月9日颁发给张承文的“兼职救护指挥员合格证”一份；17、中国银行股份有限公司登封支行出具的工资卡及交易明细清单各一份；本组证据证明张承文于2000年就在永龙天禹（登封）煤业有限公司上班及发放工资的情况。第三组是：1、登封市石道乡张沟村村民委员会和登封市石道乡人民政府共同�具的证明一份；2、证明一份；证明张承文曾用名为张成文。第四组是：1、财兴煤矿的灯牌一个；2、嵩阳天禹（登封）煤业有限公司入井证一个；3、2005年工会会员证一个；4、张承文的任命文件一份；5、张承文的资格证一份；证明张承文于2000年就在永龙天禹（登封）煤业有限公司上班的事实。
永龙天禹（登封）煤业有限公司的质证意见是：对第一组证据的真实性没有异议；对第二组证据中除对中国银行工资卡及交易明细清单无异议外，对其它都有异议，因与永龙天禹（登封）煤业有限公司无关联性；对第三组证据无异议；对第四组证据有异议，与永龙天禹（登封）煤业有限公司无关联性。
本院对永龙天禹（登封）煤业有限公司所举证据认定如下：因该证据是永龙天禹（登封）煤业有限公司在劳动合同法实施以后，为规避法律规定，在煤矿上通知原矿工签订的�白合同，事先在用工单位处也没有盖章，就让劳动者签字盖章，且没有向劳动者释明是与劳务派遣公司签订的劳务合同，违反了法律规定，故本院对该证据不予认定。
本院对张承文所举证据认定如下：因永龙天禹（登封）煤业有限公司对第一、三组证据无异议，本院予以认定；对第二、四组证据中因上岗证、荣誉证书、聘书等是永龙天禹（登封）煤业有限公司整合前公司发放，应有整合后公司承继，故本院对其予以认定。杜新建、张铁森的证人证言因真实、合法，与本案具有关联性，本院予以认定；永龙天禹（登封）煤业有限公司对中国银行工资卡及交易明细清单无异议，本院予以认定。
经审理查明：2005年6月郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿、登封市石道乡财兴煤矿和登封市石道乡苗庄烟煤一矿资源整合，设立郑州天禹煤业有限公司。2010年6月20日郑州煤炭工�（集团）有限责任公司全资注册成立的郑州煤炭工业（集团）嵩阳煤业有限公司对郑州天禹煤业有限公司进行兼并重组，设立嵩阳天禹（登封）煤业有限公司。2011年4月河南永龙煤业投资有限公司对嵩阳天禹（登封）煤业有限公司进行兼并重组，设立永龙天禹（登封）煤业有限公司，2011年6月23日永龙天禹（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。张承文于2001年初到永龙天禹（登封）煤业有限公司资源整合前的财兴煤矿上班，2015年3月张承文要求解除与永龙天禹（登封）煤业有限公司的劳动关系并由永龙天禹（登封）煤业有限公司支付张承文经济补偿金。张承文在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作期间，永龙天禹（登封）煤业有限公司没有为张承文办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。2015年3月5日张承文作为申请人以永龙天禹（登封）煤业有限公司为被申请人依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月23日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动合同证明；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付35003.5元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。本案双方不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：登封市统计局公布2013年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为31114元。2015年郑州市农村最低生活保障费290元／月。
本院认为：劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中张承文在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为十五年（即自2001年初开始上班），永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金38892.5元（31114元÷12个月×15个月）。故对永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向张承文支付补偿金的诉请，本院不予支持；张承文要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2014年7月至今的工资的请求，因双方并没有解除劳动关系，作为用工单位的永龙天禹（登封）煤业有限公司应向张承文支付最低生活保障费4060元=（290元×14个月）。至于张承文要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2000年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资的请求因缺乏法律依据，本院不予支持；诉讼中张承文放弃了补办社会保险或因此给自己造成损失这一诉讼请求，本院不�予以处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、永龙天禹（登封）煤业有限公司与张承文自2001年起存在劳动关系；
二、永龙天禹（登封）煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向张承文出具解除劳动合同证明；
三、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日之内向张承文支付经济补偿金38892.5元；
四、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付张承文2014年8月至2015年9月的最低生活保障费4060元；
五、驳回永龙天禹（登封）煤业有限公司的诉讼请求；
六、驳回张承文的其它诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将上诉费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 张太恒
人民陪审员 李申有
人民陪审员 朱明阳
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李新辉