吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1514号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金，公司职员。
被上诉人（原审原告）任宝国，男，1979年8月7日生，汉族，农民，现住九台市。
委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人任宝国劳动争议纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第278号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金，被上诉人任宝国及其委托代理人刘艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
任宝国原审时诉称，任宝国自1996年1月起进入双顶山公司工作，工作岗位采煤，月工资4500元。任宝国在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与任宝国签订书面的劳动合同，未依法为任宝国缴纳养老保险、失业险等各项社会保险，长期安排任宝国加班但从未向任宝国支付加班费及带薪年休假工资。鉴于双顶山公司违法用工行为，任宝国向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付任宝国赔偿金等各项费用。任宝国于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月22日作出仲裁裁决书，任宝国认为仲裁裁决书错误，理由为：一、任宝国请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、任宝国已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付赔偿金；三、任宝国工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，任宝国存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误，带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，另带薪年休假工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付，综上，长劳人仲字[2014]第163号仲裁裁定书是错误的，为维护任宝国的合法权益，任宝国提起诉讼，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额49500元；任宝国与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向任宝国支付赔偿金162000元；双顶山公司支付任宝国加班费897517元；双顶山公司支付任宝国带薪休假工资24828元。
双顶山公司原审时辩称，一、任宝国主张解除劳动合同赔偿金162000元的请求，因劳动者主动离职不属于支付赔偿金的情形，任宝国给双顶山公司邮寄解除劳动关系通知视为解除劳动关系，不符合劳动法第八十五条支付赔偿金的范畴；二、任宝国主张加班工资897517元的请求与事实不符，双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年以前的请求，已超过仲裁时效；三、要求双顶山公司支付带薪年休假工资24828元的请求与事实不符。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。任宝国主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效。法院应依法驳回任宝国的诉讼请求。四、任宝国主张未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与任宝国形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，任宝国于1996年到双顶山公司上班。双顶山公司系于2003年转制组建企业，转制时任宝国即是双顶山公司的职员。2013年7月至2014年6月，任宝国的月平均工资为2751元，日平均工资为151.99元。2014年7月，因双顶山公司未依法给任宝国缴纳社会保险费等，任宝国要求与双顶山公司解除劳动关系。任宝国存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排任宝国休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给任宝国放假，放假期间双顶山公司未支付任宝国工资。任宝国要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与任宝国订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与任宝国已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向任宝国每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因任宝国于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双顶山公司与任宝国之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，任宝国要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与任宝国签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，任宝国可以解除劳动合同，任宝国要求双顶山公司支付1996年至2010年6月28日经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向任宝国支付《中华人民共和国劳动合同法》实施后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。任宝国存在加班事实，但双顶山公司已给付了任宝国的加班费，对任宝国称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，双顶山公司应支付任宝国2年的带薪年休假工资。2013年双顶山公司因停产整顿已经给任宝国放假休息，未支付任宝国工资，双顶山公司需补发应年休假对应天数的工资，任宝国要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持。2014年7月任宝国以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。双顶山公司称，已同任宝国签订劳动合同，但任宝国否认，双顶山公司未能提供证据证明与任宝国已经签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采信。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、任宝国与双顶山公司解除劳动合同；二、双顶山公司支付给任宝国未签订书面劳动合同双倍工资差额33012元（12个月×2751元）；三、双顶山公司支付给任宝国未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金19257元（7年×2751元）；四、双顶山公司给付任宝国年休假期间工资3039.80元（10天×151.99元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。五、驳回任宝国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，被上诉人主张支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。3.被上诉人属于自动离职，无权要求支付经济补偿金。
被上诉人任宝国二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，任宝国与双顶山公司签订了一份劳动合同期限为2005年8月30日至2006年8月30日为期一年的劳动合同，但该合同的续订书（续到2009年8月30日，且日期处有涂改）并非任宝国本人签字。双顶山公司另提交一份2009年8月30日的劳动合同（期限至2014年8月30日），亦非任宝国本人所签。
本院认为，上诉人双顶山公司虽主张与被上诉人任宝国签订了书面劳动合同，但合同仅签至2006年8月30日。其后的续订书（续到2009年8月30日，且日期处有涂改），及2009年8月30日所签的劳动合同（合同期限从2009年8月30日至2014年8月30日），均非任宝国本人签字。上诉人虽主张所有劳动合同均系任宝国所签，但仅从肉眼对比，劳动合同续订书及其后的劳动合同中任宝国的签字均与任宝国本人的字迹完全不同，上诉人又未申请进行笔迹鉴定，应承担举证不能的后果。故原审判决上诉人支付任宝国未签书面劳动合同的二倍工资是正确的。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因上诉人双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向任宝国发放了工资，故双顶山公司仍需向任宝国支付带薪年假工资。因上诉人双顶山公司未依法为被上诉人任宝国缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被上诉人任宝国有权要求解除劳动合同并要求上诉人双顶山公司支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，双顶山公司的上诉理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
审 判 员 陈太云
代理审判员 卢丹丹
二〇一六年六月六日
书 记 员 竭海涛