福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字2825号

原告泉州市丰泽区好世界大酒店，住所地泉州市丰泽区。
法定代表人陈清来，该公司总经理。
委托代理人苏志松、黄素春，福建顺济律师事务所律师。
被告刘念，女，1988年4月26日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托代理人叶永宏、李秋梅，福建侨声律师事务所律师。
原告泉州市丰泽区好世界大酒店与被告刘念工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄素春，被告刘念及其委托代理人李秋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会针对原、被告双方工伤待遇事宜作出裁决书，认定原告应当赔偿被告共计人民币326595.46元明显有误，理由如下：被告的月平均工资约人民币3000元，但泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会认定其月工资9000元，该认定明显有误；且裁决书中认定的停工留薪期间过长，没有法律依据；另原告支付被告各项费用共计人民币24500元，该款项依法应从赔偿款中扣除。综上所述，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会认定有误，依法应予纠正，请求判令原告无须支付被告赔偿款326595.46元。本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告对原仲裁支持的项目没有异议，请求予以支持，对原仲裁没有支持的项目，请求法院在审查时予以支持。
经审理查明：被告受聘于原告酒店担任歌手一职。2013年7月26日，原告组织公司员工到安溪县志闽生态旅游区拓展训练，在龙门野战拓展训练景区中参加彩弹枪射击活动，被不确定的第三人彩弹枪射击击中左眼，后送往中国人民解放军180医院治疗，住院15天，经诊断为：左眼晶状体半脱位，左眼外伤性白内障，左眼重度钝挫伤，左眼视网膜下出血。2014年9月28日泉州市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤；2014年12月17日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为：劳动功能障碍（伤残）七级。2015年4月17日泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付给被告因工伤造成的住院伙食补助费、停薪留职期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等共计326595.46元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，泉州市最后一次公布的人口女性预期寿命为77.34岁，泉州上一年度职工月平均工资为48823／年÷12=4068。58元，
双方当事人争议的焦点为：原告是否应赔偿给被告326595.46元？
关于争议焦点，原、被告同各自诉辩主张。
原告相应的提供以下证据：
1、企业营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，以此证明原告的企业登记基本情况；
2、身份证复印件，以此证明被告的身份情况；
3、裁决书，以此证明本纠纷经仲裁裁决的相关事实；
4、仲裁文书送达证明，以此证明仲裁裁决书情况；
被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但裁决书不能支持原告的主张，工人的工资应当由用工单位提供证据，但是用工单位在仲裁及本案中未提供证据证明。
被告提供以下证据：
1、（2014）安民初字第4188号民事判决书、（2015）泉民终字第3544号民事判决书、现金缴款单、受理上诉案件通知，以此证明原告提出本案要等安溪县人民法院的判决生效后才继续审理的观点不能成立，本案与安溪县人民法院审理的案件属于不同的法律关系，并且安溪县人民法院的判决中医疗费部分不在本案的审理范围，与本案诉争的赔偿项目没有产生冲突，不影响本案的审理；
2、诊断证明书、病历、关于对刘念的工伤认定、劳动能力鉴定结论书，医疗票据，以此证明被告支付的医疗费共18611.16元，安溪县人民法院判决志闽（安溪）旅游开发有限公司承担30%的费用，护理费、伙食补助费均按30%的比例承担。
原告质证认为，证据1的真实性无异议，两份判决书均确认被告的误工费是每年39512元，生效判决已对被告的工资收入予以认定，被告的工资应适用这个标准；证据2的真实性无异议，被告未对仲裁提起诉讼，根据不告不理的原则，其无权在本案中主张医疗费，被告也在仲裁中自认医疗费用在与旅游公司的案件中予以主张，现已经判决确认。
对原、被告提供的证据双方均无异议，对上述证据的真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以确认。
对双方当事人争议的焦点，本院作分析认定如下：
职工因工作原因受到事故伤害，且经认定为工伤，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在本案中，被告为原告聘用的歌手，在原告组织的活动中受伤，伤情依法被认定为工伤，同时经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告未缴纳工伤保险待遇，故应支付被告工伤保险待遇。
关于停工留薪问题。被告主张其月平均工资为9000元，泉州市中级人民法院（2015）泉民终字第3544号民事判决书已认定被告的月工资按福建省2014年居民服务业39512元／年的标准计算；被告的伤情为：“左眼晶状体半脱位，左眼外伤性白内障，左眼重度钝挫伤，左眼视网膜下出血”，依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》关于“晶体脱落”享受6—12个月的停工留薪期的规定。被告的停工留薪期酌情按10个月计算，原告应支付给被告停工留薪期间工资为39512元／12个月×10个月=32926.67元。
被告因工伤致残经鉴定为7级伤残，根据国务院《工伤保险条例》的规定，原告应按13个月的工资标准支付给被告一次性伤残补助金39512元÷12个月×13个月=42804.67元。
被告现已不在原告公司上班，双方的劳动合同关系已实际解除，故原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差和上年度职工月平均工资为基数，七级伤残每满一年发给0.4个月工资的标准计算，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金0.4／年×（77.34-27）×（48823元÷12）=81924.99元；伤残就业补助金0.4／年×（77.34-27）×（48823元÷12）=81924.99元。
住院伙食补助费300元，本地区国家机关一般工作人员出差伙食补助费为每天30元，被告按每天20元的标准计算，不违反相关规定，但被告在与志闽（安溪）旅游开发有限公司身体权一案中已得到赔偿款225元，原告还应支付住院伙食补助费75元给被告。
被告因鉴定工伤支出的费用320元，系被告支出的合理费用，应予以支持。
原告主张共支付给被告24500元，其提供的费用报支凭证上有的有签名，有的是代签，被告只确认两份是其签名，原告并未申请对凭证上的签名进行笔迹鉴定，因此原告已支付的金额按被告主张的20000元确认。
综上，本院认为，原告与被告之间存在事实的劳动关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。被告在原告公司上班时受伤，经泉州市劳动能力鉴定委员会认定为七级工伤，依法应享受工伤保险待遇，原告因此应承担支付被告因工伤造成的停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济补偿的责任。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，以及参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告泉州市丰泽区好世界大酒店应于判决生效之日起十日内支付给被告刘念停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费共计239976.32元。（原告已支付的20000元应予扣除）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 张慧颖
审 判 员 陈奕辉
代理审判员 黄达婧
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 吴雅婧
附：主要法律条文
1、国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差和上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月；不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月，十级，每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。