广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第60号
原告：关锦星，男，汉族，1954年11月24日出生，住广东省佛山市南海区。
被告：佛山市南海区花卉城有限公司，住所地广东省佛山市南海区松岗建设大厦三楼，组织机构代码：72476654-6。
法定代表人：区炳松，任总经理。
委托代理人：梁丽英，系广东丰源律师事务所律师。
原告关锦星与被告佛山市南海区花卉城有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法适用简易程序于2015年3月27日公开开庭进行了审理。原告关锦星及被告佛山市南海区花卉城有限公司的委托代理人梁丽英均到庭参加了诉讼。诉讼中，被告申请庭外和解1个月，本院经审查予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：（1）被申请人即被告为申请人即原告补购买从入职之日起的社会保险；（2）被申请人向申请人支付2007年11月起至2012年2月17日期间每月被克扣的280元共16800元；（3）被申请人补回2005年至2010年期间每月克扣50元的伙食费共3600元；（4）被申请人按每年750元的标准补回2011年之前的高温补贴费3250元；（5）被申请人补回入职时被扣押的20天工资460元；（6）被申请人按国家法定日期补回2005年至2010年期间每年的节假日加班费共5000元。
2.劳动仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：(1)被告为原告补缴2005年6月1日起的社会保险；（2）被告支付原告2007年11月至2012年2月17日被克扣的工资16800元（按照每月280元计算）；（3）被告支付原告2005年至2010年的伙食费3600元（按150元每月计算）；（4）被告支付原告2005至2011年前的高温补贴3250元（按每月150元计算）；（5）被告退回原告2005年入职时被克扣20日工资作为入职押金460元；（6）被告支付原告2005年1月5日至2011年的法定节假日工资5000元。
4.原告的工作情况:原告在被告处任保安员。
5.参加社会保险情况：被告在2010年1月至2014年9月期间为原告参加了社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业保险），劳动者个人缴纳部分从182.08元/月至276.57元/月不等。
6.签订劳动合同情况：2008年1月1日原、被告签订期限从2008年1月1日起至2010年1月1日止的书面劳动合同，约定原告任保安员，实行标准工时工作日，每日工作8小时，每周工作6天，实行计时工资，正常工作时间工资为770元/月，被告每月15日发放上月工资，其中第十一条（其他）中的双方约定为“每月加班工资为280元，每月实发工资为1050元”。
2010年5月1日，双方再次签订期限从2010年5月1日起至2014年7月31日止的书面劳动合同，约定原告任保安员，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，实行计时工资，正常工作时间工资为920元/月，被告每月15日发放上月工资等。
7.工资情况：2009年1月至2月的档案工资（770元/月）、加班费（280元/月）、伙食补助(280元/月)，2009年3月至2010年4月期间，原告的工资构成为档案工资（770元/月）、加班费（280元/月）、伙食补助(180元/月)。2010年5月至2011年2月期间，原告的工资构成为档案工资（920元/月）、加班费（340元/月）、伙食补助(180元/月)。2011年3月至2013年4月，原告的工资构成为档案工资（1100元/月）、加班费（405元/月）、伙食补助(180元/月)。2013年2月至4月，原告的工资构成为档案工资（1100元/月）、加班费（405元/月）、浮动工资(180元/月)。2013年5月至2014年9月，原告的工资构成为档案工资（1310元/月）、加班费（482元/月）、浮动工资(180元/月)。
被告已向原告支付了2009年的春节加班补助500元、清明节加班补助150元、五一节日加班补助150元、端午节加班补助150及中秋节加班补助100元、国庆节加班补助300元。
原告在2010年的清明节、五一节日、端午节、国庆节的加班天数分别为1天、3天、1天、2天，被告已分别向原告支付了加班补助100元、380元、130元、260元，另外，被告已向原告支付了2010年元旦加班补助150元、春节加班补助500元及中秋节加班补助130元。
原告在2011年的元旦、春节、清明节、五一节日、端午节、中秋节、国庆节的加班天数分别为1天、4天、1天、1天、1天、1天、3天，而被告已分别向原告支付了加班补助130元、500元、100元、150元、150元、150元、450元。
8.原告申请仲裁的时间：2014年10月27日。
9.其他情况：原告主张其入职时间为2005年1月5日，通过松岗保安公司（原告不清楚是否有注册登记）入职被告处，原告入职后至2007年10月的工资是由被告划拨资金到松岗保安公司，再由松岗保安公司向原告发放的，入职时原告被扣押了20天的工资合计460元，其每日上班8小时。被告主张原告的入职时间为2007年11月1日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字［2014］2720号仲裁裁决书、送达回证；3.保安员工资表、2010年保安员会议记录；4.公司保安队值班工作职责规范。
被告对上述证据1、2均没有异议。对证据3中的保安员工资表因没有原件，对其真实性和关联性均有异议，该工资表由于没有原件进行核对，所以没有证据效力。对其中的2010年保安员会议记录的真实性和关联性均有异议。原告不能够提交相应的原件进行核对，复印件不具有证明效力，该复印件中没有被告公司任何人员的签名或盖章，原告认为有被告公司管理人员参与会议的主张没有证据支持，不能证实被告公司有人员参加该次的保安会议。证据4没有被告的盖章确认，所以对其真实性和关联性均有异议，与本案无关。
二、被告提交了如下证据：1.企业法人营业执照、组织机构代码证；2.广东省劳动合同；3.2012年8月至2014年8月工资表、银行账户明细；4.2013、2014年花卉城公司保安员法定节假日加班费签收表；5.2012至2014年花卉城公司保安员高温津贴补助表（2012年至2014年）；6.佛山市社会保险参保缴费证明；7.花卉城公司保安员工资表（2009年1月至2012年7月）；8.花卉城公司保安员法定节假日加班费签收表。
原告对上述证据1没有异议。对证据2，原告曾经与被告签过劳动合同，该劳动合同最后一页的签名是原告本人签名。对证据3没有异议，但被告向原告发放的2007年至2010年的工资数额不准确。证据4中显示的加班费基本准确。对证据5的真实性没有异议，2012年被告向原告支付了高温津贴500元，2013、2014年被告分别向原告支付了高温津贴750元。对证据6的真实性没有异议，但原告要求被告为其补缴社保。证据7中工资表的签名有部分是原告本人签名，有部分不是原告本人签名，但不申请笔迹鉴定。本案实际的情况是，工资表显示每月工资为1330元的月份，实收的工资仅为1050元；工资表显示每月工资为1180元的月份，实收的工资仅为900元。对证据8没有异议，确认收到相应的补助。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于补缴社会保险问题。
原告请求被告补缴自2005年6月1日起的社会保险，因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院依法不予审查。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
二、关于原告的入职时间的问题。原告主张其于2005年1月5日经保安公司介绍入职，且其入职以后至2007年10月期间的工资均由松岗保安公司发放，并非由被告发放，故原告于2007年10月前并非与被告存在劳动关系，本院对被告关于原告的入职时间为2007年11月1日的主张予以采信，故对原告请求被告支付2007年11月1日前的被克扣的工资、伙食费、高温津贴、法定节假日工资等均不予支持。
三、关于被告应否向原告支付2007年11月1日至2012年2月17日期间被克扣的工资问题。
原告主张工资表显示每月工资为1330元的月份，实收的工资仅为1050元；工资表显示每月工资为1180元的月份，实收的工资仅为900元，被告每月均存在克扣原告工资280元的情形。被告对此予以否认，并提交了工资表予以佐证，根据被告提供的工资表显示，原告每月均在工资表中签名确认，虽原告否认部分签名的真实性，但未能提供相反的证据予以推翻，故本院对工资表均予以采信。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，应对自己的行为负责。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”该规定的意思是对于两年内的工资有无依法足额支付的举证责任在于用人单位，两年之前的工资有无支付的举证责任在于劳动者。而工资支付台账不仅包括工资表，亦包括计算工资时所依据的考勤记录。原告于2014年10月27日申请劳动仲裁主张2009年之前被克扣的工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，且原告未能提供书面的依据证明被告存在克扣2009年之前的工资的情形，故原告应承担举证不能的不利后果。其次，根据原、被告双方签订的劳动合同，结合被告提供的工资表，被告已经按照劳动合同的约定足额向原告支付了工资。现原告请求被告支付被克扣的工资16800元，依据不足，本院不予支持。
四、关于被告应否向原告支付2007年11月1日至2010年的伙食费问题。
结合上述第一点及第三点分析，原告主张被告支付2007年至2008年的伙食费，已经超过用人单位保存工资台账的法定期限，且原告未能举证证明，故本院不予支持。至于2009年至2010年的伙食费问题。根据被告提供的2009年及2010年的工资表，被告每月支付的工资中已经包含伙食补助，原告亦在工资表上签名确认，原告主张其实际收取的工资与工资表的数额不一致，缺乏理据，故本院不予采信。对原告主张的2009年及2010年的伙食费，本院不予支持。
五、关于高温津贴问题。
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会于2007年发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第（七）项规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35度以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度），应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。又根据广东劳动和社会保障厅等部门于2007年发布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社[2007]103号）第一条的规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，高温津贴在每年的6-10月发放。按照前述规定，广东省的室外作业和高温作业人员从2007年才开始在每年的6-10月享受150元的高温津贴，故原告请求被告支付2005年至2006年的高温津贴，缺乏法律依据。至于2007年至2011年的高温津贴，结合上述第三点分析，由于原告未能就2007年至2008年的工资支付台账进行举证，故应承担举证不能的法律后果。现原告请求被告支付2007年至2008年的高温津贴，依据不足，本院不予支持。根据被告提交的2009年至2011年的工资表显示，被告支付给原告的工资中确实不包含高温津贴，而原告任职保安员，须上班时间外出巡逻，属于高温作业，故被告应按150元/月的标准向原告发放高温津贴。经计算，被告应向原告支付2009年至2011年的期间的高温津贴共计2250元（150元/月×5个月×3年）。原告主张的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
六、关于入职押金问题。
结合上述第一点分析，由于本院认定原、被告于2007年前不存在劳动关系，故原告主张被告在其入职时克扣了20天工资460元作为入职押金，缺乏事实依据，本院不予采信。现原告请求被告返还押金460元，依据不足，本院不予支持。
七、关于法定节假日工资问题。
结合上述分析，用人单位只有保存两年工资支付台账及出勤记录的法定义务，现原告主张2007年11月至2008年12月的法定节假日工资，已经超过了用人单位保存工资支付台账及出勤记录的法定期限，而原告也未能就工资支付台账及出勤记录进行举证，故本院不予支持。
至于2009年的法定节假日工资，由于原告未能就其在该年的法定节假日加班时间进行举证，而被告已在春节、清明、五一节日、端午节、中秋节及国庆节分别向原告支付了加班补助：500元、150元、150元、150、100元、300元，且原告也在加班补助表上签名确认，故应视为被告已足额支付了原告2009年的法定节假日加班工资。
至于2010年的法定节假日加班工资，由于原告未能就其在该年元旦、春节及中秋节的加班情况进行举证，而被告在该年的元旦、春节及中秋节分别已向原告支付了加班补助150元、500元及130元，且原告也在加班补助表上签名确认，故应视为被告已足额支付了原告2010年元旦、春节及中秋节的法定节假日加班工资。由于原告在2010年的清明节、五一节日、端午节、国庆节的加班天数分别为1天、3天、1天、2天，而被告已向原告支付上述节日的加班补助分别为100元、380元、130元、260元，经计算，原告在上述法定节假日依法应得的加班工资分别为106.20元（770元/月÷21.75天×1天×3倍）、380.69元（920元/月÷21.75天×3天×3倍）、126.90元（920元/月÷21.75天×1天×3倍）、253.79元（920元/月÷21.75天×2天×3倍）。故被告应向原告支付2010年法定节假日工资差额10.68元[（五一节日：380.69元-380元）+（清明节：106.20元-100元）+（五一节日：253.79元-250元）]。
至于2011年的法定节假日加班工资，由于原告在2011年的元旦、春节、清明节、五一节日、端午节、中秋节、国庆节的加班天数分别为1天、4天、1天、1天、1天、1天、3天，而被告已分别向原告支付了加班补助130元、500元、100元、150元、150元、150元、450元。经计算，原告在上述法定节假日依法应得的加班工资分别为126.90元（920元/月÷21.75天×1天×3倍）、507.59元（920元/月÷21.75天×4天×3倍）、126.90元（920元/月÷21.75天×1天×3倍）、151.72元（1100元/月÷21.75天×1天×3倍）、151.72元（1100元/月÷21.75天×1天×3倍）、151.72元（1100元/月÷21.75天×1天×3倍）、455.17元（1100元/月÷21.75天×3天×3倍）。故被告应向原告支付2011年法定节假日工资差额44.82元[（春节：507.59元-500元）+（清明节：126.90元-100元）+（五一：151.72元-150元）+（端午：151.72元-150元）+（中秋：151.72元-150元）+（国庆：455.17元-450元）]。
综上，被告需向原告支付2010年及2011年的法定节假日工资差额共计55.5元（10.68元+44.82元）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区花卉城有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴2250元予原告关锦星。
二、被告佛山市南海区花卉城有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2010年及2011年的法定节假日工资差额共计55.5元予原告关锦星。
三、驳回原告关锦星的其他诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年四月十六日
书记员 杨 洋