江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初4074号
原告：江苏钟山化工有限公司，住所地南京化学工业园区丰华路158号。
法定代表人：郭金东，江苏钟山化工有限公司董事长。
委托诉讼代理人：史博文，男，1989年7月12日出生，汉族，住南京市白下区。
被告：陈平，男，1979年12月28日出生，汉族，住南京市秦淮区。
原告江苏钟山化工有限公司（以下简称钟山化工公司）与被告陈平追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易一审小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人史博文、被告陈平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告钟山化工公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告对被告作出的待岗、降级降薪的两份处理决定有效，原告无须恢复被告原工作岗位；2、判决原告无须支付被告2017年2月及3月工资3490.18元、奖金369.4元。事实和理由：被告原系原告单位聚醚车间操作工，因不服从领导的工作安排并散播不利于公司员工团结的言论，导致聚醚车间将其退回行政人事部。原告与被告沟通后，将其安排至农乳车间，但被告工作不到一个月，又因不服从领导安排被退回行政人事部。原告只能安排被告在聚醚车间培训、待岗。原告根据《员工手册》第五章第十五条第一款第五项等规定对被告作出两份处理决定有效，被告仍在其原岗位聚醚车间待岗，不存在恢复原岗位的问题。2017年2月9日起，被告开始在聚醚车间待岗，待岗期间被告上长白班，不参与倒班，不参与公司的直接生产工作，故倒班费、超时费、加班费、技能津贴、奖金等费用不应再发放。根据原告单位待岗管理办法，自2017年2月9日起给被告发放待岗工资有效。
被告陈平辩称：原告对被告作出的两份处理决定是打击报复行为，被告不存在原告所述行为。原告于2017年2月9日作出第一份处理决定，是因被告当天向仲裁委提出申请，但因材料不全未获受理，原告下午遂将该处理决定张贴在厂门口。2017年3月27日，被告准备好材料后又一次向仲裁委申请。原告在2017年3月31日前去仲裁委时下发了第二份处理决定。原告实际于2017年1月19日安排被告待岗，从2017年2月其未正常发放被告工资月起未正常发放被告工资。被告主张要求判决：1、撤销原告对被告作出的两份处理决定，恢复被告在聚醚车间POP岗位；2、原告支付被告2017年2月及3月工资3490.18元、奖金369.4元。
本院查明的事实
一、双方无争议事实。
被告陈平系原告单位员工，双方签订最后一期劳动合同的期限自2016年8月1日至2021年7月31日，合同中约定被告在工勤（聚醚）岗位从事生产相关工作工种，工作地点在钟山化工公司聚醚车间POP。2017年2月9日，原告作出《关于陈平同志的处理决定》，以被告不服从班组人员安排，提出无理要求，在车间集体会议群内发布不利于团结的个人言论，先后被聚醚车间、农乳车间退回行政人事部为由，依据《员工手册》第五章第十五条第一款第五项规定，给予被告警告处分，免除三个月奖金，回聚醚车间待岗，执行待岗工资待遇。2017年3月31日，原告作出第二份《关于陈平同志的处理决定》，以被告在待岗期间不接受公司批评、教育，表现不好，态度消极，不服从管理为由，根据《员工手册》第五章第十五条第三款第八项、第九项之规定给予被告降级及岗位工资降三级处分。后原告按照待岗待遇发放了被告2017年2月工资2093.25元、2017年3月工资1111.07元，未支付被告2017年2月及3月奖金369.4元。
2017年3月27日，被告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销钟山化工公司作出的处分决定并补发2017年1月至3月奖金；2、恢复原车间岗位工作；3、按在岗时工资标准补齐2017年1月至3月工资5966.79元；4、改签无固定期限劳动合同。该仲裁委于2017年5月30日作出宁化劳人仲案[2017]218号仲裁裁决书，裁决：1、撤销钟山化工的两份处理决定，恢复陈平原岗位工作；2、钟山化工公司支付陈平2017年2月及3月工资3490.18元、奖金369.4元，合计3859.58元；3、对陈平的其余请求事项不予支持。
二、双方有争议事实。
原告于2017年2月9日、2017年3月31日作出的两份《关于陈平同志的处理决定》是否有事实及法律依据。
原告主张被告存在两份处理决定中反映的事实情况，原告依据《员工手册》规定对被告作出处理有事实及法律依据。原告提交《关于陈平同志退出聚醚车间的材料说明》附聚醚车间人员签名、微信聊天记录、《关于陈平同志的处理决定》两份，证明被告在聚醚车间因不服从各级领导安排被退回行政人事部，后原告安排其至农乳车间，被告仍不服从车间领导安排，再次被退回行政人事部，原告遂作出两份处理决定。被告经质证，对上述证据的真实性无异议，但对《关于陈平同志退出聚醚车间的材料说明》内容不予认可，被告在仅学习了二十余天的情况下被领导安排顶岗，因害怕出事故才没有去，并非不服从领导安排；微信聊天记录不完整，不能反映真实情况，被告并未散布谣言；对两份处理决定书的内容不予认可。原告另提交工会会议纪要、《员工手册》、《员工手册》讨论会议记录、被告填写的人事制度学习试卷及心得。被告经质证，无法确认工会会议纪要的情况；对《员工手册》的真实性予以认可，但认为原告适用有关条款无事实依据，原告虽发放了《员工手册》，但从未安排员工学习；对《员工手册》讨论会议记录的真实性不予认可，签名者均是原告单位领导，并未通知过员工参加；人事制度学习试卷及心得系原告单位发放答案抄写，并要求员工在抄写完试卷答案后书写心得体会。
被告抗辩原告作出两份处理决定无事实及法律依据。被告提交2017年2月7日农乳车间主任及班组长与被告的谈话录音，证明农乳车间领导认可被告的工作，但要求被告书写保证书才能进入车间；提交2017年3月3日及2017年3月31日原告单位领导王某甲与被告的谈话录音，证明原告要求被告不再到聚醚车间待岗，而改去二楼培训处，不向被告解释待岗原因，系打击报复；提交照片及视频材料，证明原告在2017年2月10日后安排被告待岗期间打扫卫生；提交微信聊天记录，证明被告并没有造谣，被告一直服从领导安排，但认为原告不能强令员工冒险作业。原告经质证，对录音录像材料中的人员身份予以认可，可以间接证明被告存在不服从管理的情况，两份处理决定正是在被告请假或不愿接收的情况下才张贴在厂区内的；对微信聊天记录的真实性予以认可，但不认可其证明目的。
本院认证如下：与劳动争议事实有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应承担举证责任。本案中，根据原、被告提交的微信记录及双方的陈述，原、被告就聚醚车间领导安排被告由外操岗位转为内操岗位存在分歧，被告以不能胜任内操岗位为由拒绝调岗。现有证据不足以证明被告在被调至农乳车间后存在不服从工作安排等情况。《员工手册》第五章第十五条第一款第五项仅规定对不服从主管人员指挥、工作安排和部门调动的人员给予警告处分。原告在2017年2月9日作出的第一份处理决定中依据该条款给予被告警告处分，同时扣除被告三个月奖金并要求其待岗，执行待岗工资待遇不符合《员工手册》的规定；同时，原告未提交证据证明被告在待岗期间存在违反《员工手册》第五章第十五条第三款第八项、第九项规定的造谣生事，散播谣言致原告蒙受不利及其他违反公司管理规定的行为，故原告在2017年3月31日作出的第二份处理决定没有事实依据。综上，本院认定原告于2017年2月9日、2017年3月31日作出的两份《关于陈平同志的处理决定》没有有事实及法律依据。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告于2017年2月9日、2017年3月31日作出的两份《关于陈平同志的处理决定》是否应予以撤销；2、是否应当恢复被告聚醚车间POP岗位；3、原告是否应当支付被告2017年2月及3月的工资差额及奖金369.4元。
本院认为：
关于第一项争议焦点，如前所述，原告于2017年2月9日、2017年3月31日作出的两份《关于陈平同志的处理决定》无事实及法律依据，对被告要求撤销该两份处理决定的诉讼请求本院予以支持。
关于第二项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据原、被告的陈述，被告在被聚醚车间退回行政人事部后，原告于2017年1月将被告安排至农乳车间岗位，被告服从安排后实际至农乳车间工作，被告的工资待遇较聚醚车间亦未降低，故本院认为经原被告双方协商一致，被告岗位已变更至农乳车间并实际履行。原告自2017年2月9日起又将被告安排至聚醚车间待岗无事实及法律依据，被告应在原告单位农乳车间继续在岗工作。在双方未协商一致再次变更岗位的情况下，被告要求恢复至聚醚车间POP岗位无法律依据，本院不予支持。
关于第三项争议焦点，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前所述，原告自2017年2月9日起对被告执行待岗工资待遇无事实及法律依据，故原告应当按照正常在岗工资标准支付被告2017年2月及3月的工资及奖金。现双方均认可被告正常在岗工作月工资为3100元，扣除原告已经支付的2017年2月工资2093.25元、2017年3月工资1111.07元，原告还应支付被告2017年2月工资1006.75元、3月工资1988.93元，及2017年2月及3月奖金为369.4元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、撤销原告江苏钟山化工有限公司于2017年2月9日、2017年3月31日作出的两份《关于陈平同志的处理决定》，原告江苏钟山化工有限公司无须将被告陈平工作岗位恢复至聚醚车间POP岗位；
二、原告江苏钟山化工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈平2017年2月工资1006.75元、3月工资1988.93元及2017年2月及3月奖金为369.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏钟山化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院本判决为终审判决。
审 判 员 陈久荣
二〇一七年九月五日
见习书记员 朱逸笑