四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泸民终字第918号
上诉人（原审原告）刘小芳，女，1980年11月28日出生，汉族，住四川省江安县。
委托代理人王正春，男，1974年1月23日出生，汉族，住四川省泸州市。
被上诉人（原审被告）泸州医学院附属中医医院。住所地：泸州市龙马潭区春晖路**号。组织机构代码45071841-5。
法定代表人杨思进，院长。
委托代理人罗春梅，四川理光律师事务所律师。
委托代理人张颖，四川理光律师事务所律师。
上诉人刘小芳因劳动争议纠纷一案，不服泸州市龙马潭区人民法院（2015）龙马民初字第1684号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。上诉人刘小芳的委托代理人王正春、被上诉人泸州医学院附属中医医院（以下简称“泸医附属中医院”）的委托代理人罗春梅、张颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2001年3月，刘小芳入职泸医附属中医院处从事护士工作。2001年9月1日，双方订立书面劳动合同，刘小芳向泸医附属中医院交纳保证金500元。2003年11月10日刘小芳休产假，2004年11月18日刘小芳哺乳期满。2003年8月31日至2004年12月31日期间双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。刘小芳孕期及哺乳期间，泸医附属中医院安排刘小芳值夜班并进行了调休、补休，发放了加班工资。泸医附属中医院未为刘小芳报销生育费用。自2007年起，泸医附属中医院开始为刘小芳缴纳社会保险。2013年、2014年刘小芳工作期间，泸医附属中医院多次组织刘小芳在内的科室及全院护理人员进行业务学习和基础培训。2014年2月28日，刘小芳向泸医附属中医院提交《辞职信》，称“因为个人原因，经过深思熟虑，决定辞去目前工作”。同年3月31日，泸医附属中医院出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》，双方解除劳动合同关系。刘小芳离职时，泸医附属中医院退回刘小芳保证金500元，另以刘小芳服务期未满为由收取刘小芳违约金1500元。2015年3月，刘小芳向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、生育期间（98＋15天）的工资及依法加倍赔偿约1万元；2、生育费用报销及补助1万元；3、孕期、哺乳期非法安排值夜班赔偿1万元；4、依法补缴2001年3月至2006年12月31日期间的社会保险；5、2003年8月31日至2004年12月31日未签劳动合同的双倍工资17万元；6、2012年1月1日至离职时应当订立无固定期限劳动合同却未订立的双倍工资27万元；7、退回离职时所交违约金1500元本金及利息；8、赔偿500元保证金将近13年的利息1500元；9、经济补偿金12万元及加付赔偿金12万元；10、劳动合同解除证明不合法的赔偿金1万元。同年5月18日，该仲裁委作出泸市劳人仲案（2015）40号《仲裁裁决书》，裁决泸医附属中医院退还违约金1500元并驳回刘小芳其他仲裁请求。刘小芳对此不服，遂诉至法院，请求法院判决：1、补发生育期间（98天＋15天难产假）的工资并加倍赔偿共7万元；2、支付生育费用报销及补助1万元；3、孕期、哺乳期非法安排值夜班赔偿1万元；4、依法为刘小芳缴纳2001年3月至2006年12月31日期间的社会保险费；5、支付2003年8月31日至2004年12月31日未签书面劳动合同的双倍工资17万元；6、因违法收取保证金500元而赔偿2万元；7、退回违约金1500元及支付利息、并赔偿1万元；8、加倍支付2012年1月1日至2014年3月31日期间因未签订无固定期限劳动合同的工资27万元；9、支付经济补偿金12万元；10、支付加倍赔偿金12万元；11、泸医附属中医院依法出具劳动合同终止证明并赔偿1万元。
另查明，双方劳动关系存续期间共签订6次书面劳动合同，分别为2001年9月1日至2002年8月31日、2002年9月1日至2003年8月31日、2005年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2010年12月31日、2007年12月1日至2012年11月31日、2012年12月1日至2015年11月30日。刘小芳离职时合同期未届满。
上述事实，有双方当庭陈述、《泸州医学院附属中医医院聘用合同护士协议书》、《劳动合同书》、《二〇〇六年聘用合同补充协议》、《个人养老保险账户手册》、《出院证明书》、《出生医学证明》、《四川省中小学、大中专院校专业票据》、保证金收款收据、违约金发票、《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》、泸州市劳动人事争议仲裁委员会泸市劳人仲案（2015）40号《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动争议仲裁委员会庭审笔录》、《2003年年终全勤奖发放表》、《2004年全勤奖及春节慰问费发放扣发记录》、《2005年年终全勤奖春节慰问费等发放表》、《聘用医护人员工资发放表》、《护理学习签到表》、《全院护理人员业务学习签到本》、《城北急诊科业务学习签到表》、《城北急诊科中医基础培训签到表》、《城北急诊科西医护理考试质量分析表》、《聘用护士合同期满考核表》、《四川省专业技术人员年度考核表》、《辞职信》、《泸州医学院附属中医医院职工调离、辞职管理暂行办法》等证据在案佐证，并经法庭质证，一审法院予以确认。
一审法院经审理后认为：本案系劳动争议纠纷，双方当事人对因解除劳动关系是否应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金等问题存有较大异议。关于本案双方争议的问题，经双方举证、质证，一审法院论证及确认依据如下：
第一，关于刘小芳提出补发生育期间（98天＋15天难产假）的工资并加倍赔偿共7万元的主张。一审法院认为，针对刘小芳主张，泸医附属中医院辩称工资已通过科室负责人全额发放给刘小芳，并举出了该期间《工资发放表》予以证明。相反，刘小芳就其主张并未提交任何证据，在认可工资表真实性的前提下否认领取了该期间工资。故刘小芳该项主张无证据支撑，一审法院不予支持。
第二，关于刘小芳提出支付生育费用报销及补助1万元的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘小芳主张泸医附属中医院向其支付2003年生育的生育费用及补助，已经超过了仲裁时效。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，刘小芳的该项主张一审法院不予支持。
第三，关于刘小芳提出孕期、哺乳期非法安排值夜班要求赔偿1万元的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”、第六十三条“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”及第九十五条“用人单位违法本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，泸医附属中医院在刘小芳孕期及哺乳期内安排值夜班的行为违反法律规定，若对刘小芳造成损害，应当依法承担赔偿责任。但刘小芳并未向一审法院提供任何证据证明其因此受到了损害以及损害程度大小，要求赔偿无事实依据和证据支撑。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效为一年的规定，刘小芳主张孕期、哺乳期间值夜班的赔偿已超过仲裁时效。故对刘小芳的该项主张一审法院不予支持。
第四，关于刘小芳提出为其缴纳2001年3月至2006年12月31日期间的社会保险费的主张。根据相关法律规定，缴纳社会保险系行政法调整的范畴，涉及社会保险机构依法行使职权的问题。另依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，否则不予受理。故办理社会保险是由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院民事案件受理范围，刘小芳的该项主张一审法院不予支持。
第五，关于刘小芳要求泸医附属中医院支付2003年8月31日至2004年12月31日因未签书面劳动合同的双倍工资17万元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订书面劳动合同的，用人单位需承担法律责任。故双倍工资差额是法律规定的惩罚性赔偿，并不属于劳动者正常提供劳动所应获取的劳动报酬，不应适用追索劳动报酬的特殊时效规定。因此刘小芳于2015年主张2003年8月31日至2004年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效，一审法院依法不予支持。
第六，关于刘小芳提出因泸医附属中医院违法收取保证金500元要求赔偿2万元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”及第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，泸医附属中医院在刘小芳入职时收取保证金500元违反上述规定，但离职时已经退回刘小芳。刘小芳提出的赔偿2万元的主张，因未提供证据证明其因此受到损害及损害程度的大小而缺乏事实依据和证据支撑，故刘小芳该项主张一审法院不予支持。
第七，关于刘小芳提出退回违约金1500元及支付利息、并赔偿1万元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定，用人单位可与劳动者约定服务期，但应同时满足“提供专项培训费用”及“进行专业技术培训”两个要件。本案中，泸医附属中医院提交的证据仅能反映其对刘小芳进行的培训是针对全院或科室护理人员集中开展，而未能体现专业技术培训的特性及因此为刘小芳支付了专项培训费用，故应视为为普遍提高劳动者技能的一般职业培训。其辩称已对刘小芳进行专业技术培训一审法院不予采信，应退回收取的违约金1500元。但合同是基于双方真实意思表示自愿签订，刘小芳认为服务期条款构成欺诈进而主张违约金利息及赔偿1万元无事实和法律依据，一审法院不予支持。
第八，关于刘小芳提出的加倍支付2012年1月1日至2014年3月31日期间因未签订无固定期限劳动合同的工资共27万元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的”和第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，刘小芳在泸医附属中医院处连续工作满十年以上符合订立无固定期限劳动合同的条件。但双方在劳动关系存续期间一直都订立有固定期限劳动合同并已实际履行，合同是双方自愿协商一致的结果，刘小芳在此期间并未向泸医附属中医院提出异议而要求订立无固定期限劳动合同，也并未举证证明泸医附属中医院拒绝与其订立。因此，对刘小芳提出的因未签订无固定期限的劳动合同要求支付二倍工资的请求，一审法院依法不予支持。
第九，关于刘小芳提出支付经济补偿金12万元并支付加倍赔偿金12万元的主张。一审法院认为，刘小芳作为完全民事行为能力人，其在《辞职信》中明确了辞职理由为“个人原因”而自行提出解除劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列劳动者解除劳动关系的情形。因此刘小芳以此要求泸医附属中医院支付经济补偿金及加付赔偿金也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…….”及第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定。因此，刘小芳以泸医附属中医院违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由从而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十五条要求支付经济补偿金及加付赔偿金的主张，一审法院依法不予支持。
第十，关于刘小芳提出泸医附属中医院为其出具劳动合同终止证明并赔偿1万元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”及第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，用人单位应在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，未出具的将承担相应法律责任。本案中，泸医附属中医院收到刘小芳辞职信后出具了《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》，应当视为泸医附属中医院已经履行了出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务，且刘小芳也并未举证证明其受到损害及损害大小，故要求泸医附属中医院承担赔偿责任不符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，泸医附属中医院出具的解除劳动合同证明应符合上述规定，刘小芳要求泸医附属中医院依法出具劳动合同终止证明，一审法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十一条、第六十三条、第九十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第二十二条、第三十八条、第四十六条、第五十条第一款、第八十二条、第八十四条第二款、第八十五条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、泸医附属中医院退还刘小芳违约金1500元；二、泸医附属中医院在本判决生效后十日内按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定依法为刘小芳重新出具解除、终止劳动合同的证明；三、驳回刘小芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院免收。
宣判后，上诉人刘小芳不服，其上诉理由为：其于2001年3月入职泸医附属中医院处从事护士工作。2001年9月1日，双方签订劳动合同，泸医附属中医院非法收取保证金500元。2001年3月至2006年12月31日期间，泸医附属中医院未为其缴纳社会保险。2003年8月31日至2004年12月31日其在孕期及哺乳期内，泸医附属中医院未与其签订劳动合同、非法安排其值夜班、未发放工资，也未给其报销生育费用。至2012年1月1日，其在泸医附属中医院处已连续工作满十年，符合劳动法规定的签订无固定期限劳动合同的情形，但泸医附属中医院仍与其签订固定期限劳动合同。2014年2月28日，其向泸医附属中医院申请辞职，要求泸医附属中医院足额支付其应得劳动报酬及福利待遇，泸医附属中医院在未完成其法定义务的情况下非法解除劳动关系，且以其服务期未满为由违法收取1500元违约金，合同中关于服务期的约定形成合同欺诈。泸医附属中医院不按相关法律规定出具终止劳动合同证明，侵害其的合法权益。一审判决在认定事实、举证责任分配和适用法律均不当。请求二审法院查明事实后支持上诉人的如下诉讼请求：1、补发生育期间（98天＋15天难产假）的工资并加倍赔偿共7万元；2、支付生育费用报销及补助1万元；3、孕期、哺乳期非法安排值夜班加倍工资赔偿8万元（一审时主张1万元）；4、依法为其缴纳2001年3月至2006年12月31日期间的社会保险费；5、支付2003年8月31日至2004年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资17万元；6、因违法收取保证金500元而赔偿2万元；7、退回违约金1500元并支付利息；8、违约金条款构成欺诈，赔偿1万元；9、加倍支付2012年1月1日至2014年3月31日期间因未签订无固定期限劳动合同的工资27万元；10、泸医附属中医院违反《劳动合同法》第三十八条第二、三、四、五款规定，支付经济补偿金12万元；11、泸医附属中医院未按《劳动合同法》第四十七条、八十五条第四款的规定给予补偿，应支付加倍赔偿金12万元；12、泸医附属中医院应依法出具劳动合同终止证明并赔偿15万元（一审时主张1万元）。
被上诉人泸医附属中医院辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经二审审理后，本院对一审法院查明的事实予以确认。
另查明，一审庭审中，泸医附属中医院主张“刘小芳产假和哺乳期上夜班是真实的，是刘小芳自愿的，医院已经安排刘小芳调休和补休，并支付了加班工资”，刘小芳针对泸医附属中医院的前述主张称“支付了工资，安排了调休、补休是真实的，但其不是自愿的”。
上述事实，有一审庭审笔录在案佐证。
本院认为：双方在本案中存在如下争议：一、泸医附属中医院是否应补发刘小芳生育期间（98天＋15天难产假）的工资并加倍赔偿共7万元？二、泸医附属中医院是否应支付刘小芳生育费用报销及补助1万元？三、刘小芳孕期、哺乳期值夜班，泸医附属中医院是否应加倍赔偿刘小芳工资1万元？四、泸医附属中医院是否应为刘小芳缴纳2001年3月至2006年12月31日期间的社会保险费？五、泸医附属中医院是否应支付刘小芳2003年8月31日至2004年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资17万元？六、泸医附属中医院是否因收取保证金500元而赔偿刘小芳2万元？七、泸医附属中医院是否应退回刘小芳违约金1500元并支付利息？八、泸医附属中医院是否构成违约金条款欺诈，应否赔偿刘小芳1万元？九、泸医附属中医院是否应加倍支付刘小芳2012年1月1日至2014年3月31日期间因未签订无固定期限劳动合同的工资27万元？十、泸医附属中医院是否违反《劳动合同法》第三十八条第二、三、四、五款规定，应否支付刘小芳经济补偿金12万元？十一、泸医附属中医院是否未按《劳动合同法》第四十七条、八十五条第四款的规定给予刘小芳补偿，应否支付加倍赔偿金12万元？十二、泸医附属中医院是否向刘小芳出具劳动合同终止证明，刘小芳主张1万元赔偿应否支持。刘小芳在二审上诉中主张的孕期、哺乳期值夜班，泸医附属中医院应加倍赔偿工资8万元和泸医附属中医院未向其出具劳动合同终止证明并赔偿15万元的上诉请求，因均超过刘小芳在一审中主张的赔偿1万元请求，对刘小芳在二审中提出的超出一审部分的诉讼请求，本院不予审查。
对于泸医附属中医院是否应补发刘小芳生育期间（98天＋15天难产假）的工资并加倍赔偿共7万元的问题，因刘小芳在一审庭审中已经认可泸医附属中医院支付了产假和哺乳期期间的工资，且泸医附属中医院已经举出了该期间《工资发放表》予以证明，故刘小芳的该上诉请求不能成立，本院不予支持。
对于泸医附属中医院是否应支付刘小芳生育费用报销及补助1万元的问题，本院认为，一审法院以刘小芳主张2003年生育费及补助超过仲裁时效为由未予支持并无不当。
对于刘小芳孕期、哺乳期值夜班，泸医附属中医院是否应加倍赔偿刘小芳工资1万元的问题，虽刘小芳在孕期、哺乳期有上夜班的事实，但刘小芳并未向本院举证证明其因此遭受到的损害程度以及损失的大小，且刘小芳的该项请求已经超过仲裁时效，故本院对刘小芳的该项请求不予支持。
对于泸医附属中医院是否应为刘小芳缴纳2001年3月至2006年12月31日期间的社会保险费的问题，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，只有在“劳动者要求用人单位办理社会保险手续，而社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失发生争议时，法院才受理解决该争议”，本案刘小芳主张的是缴纳社会保险费，收缴社会保险费应由劳动保障行政部门负责，不属人民法院民事案件的受案范围，一审法院未支持刘小芳该请求并无不当。如社会保险经办机构不能为刘小芳补办理2001年3月至2006年12月31日期间社会保险手续，刘小芳主张泸医附属中医院赔偿损失，可另行诉讼解决。
对于泸医附属中医院是否应支付刘小芳2003年8月31日至2004年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资17万元的问题，因刘小芳在2015年才主张2003年8月31日至2004年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。
对于泸医附属中医院是否因收取保证金500元而赔偿刘小芳2万元的问题，刘小芳已经在离职时将保证金500元退回，其要求赔偿2万元的主张，因未向本院举证证明其受到损害及程度，故本院对刘小芳2万元赔偿主张不予支持。
对于泸医附属中医院是否应退回刘小芳违约金1500元并支付利息和违约金条款是否构成欺诈，应否赔偿刘小芳1万元的问题，泸医附属中医院主张在刘小芳任职期间对其进行了专项技能培训并支付了相应的培训费用，按《劳动合同法》第二十二条的规定，刘小芳应承担违约金1500元，但泸医附属中医院所举证据不能支持该主张，故泸医附属中医院以此为由认为刘小芳违反服务期限约定收取的1500元违约金应予退回。但刘小芳认为泸医附属中医院构成违约金条款欺诈并要求计算已收取1500元违约金的利息和赔偿1万元的主张，因缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
对于泸医附属中医院是否应加倍支付刘小芳2012年1月1日至2014年3月31日期间因未签订无固定期限劳动合同的工资27万元的问题，虽刘小芳符合连续工作满十年以上与泸医附属中医院签订无固定期限劳动合同的权利，但双方一直签订的是固定期限的劳动合同，对此刘小芳并无异议，刘小芳也未向本院举证证明其已经向泸医附属中医院提出过订立无固定期限劳动合同的要求或提出要求后遭到泸医附属中医院拒绝的情况，故一审法院未支持刘小芳加倍工资的请求并无不当。
对于泸医附属中医院是否违反《劳动合同法》第三十八条第二、三、四、五款规定，应否支付刘小芳经济补偿金12万元和未按《劳动合同法》第四十七条、八十五条第四款的规定给予刘小芳补偿，应否支付加倍赔偿金12万元的问题，因刘小芳已经在《辞职信》中明确是因自身原因提出辞职的，不是因前述条款规定的原因提出辞职的，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十五条用人单位支付经济补偿金和加倍赔偿金的规定，本院对刘小芳认为泸医附属中医院是否违反《劳动合同法》第三十八条第二、三、四、五款、八十五条第四款规定，要求支付泸医附属中医院支付经济补偿金和加倍赔偿金的请求不予支持。
对于泸医附属中医院是否向刘小芳出具劳动合同终止证明，刘小芳主张1万元赔偿应否支持的问题，本院认为，一审法院判决泸医附属中医院按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定依法为刘小芳重新出具解除、终止劳动合同的证明并无不当。对于刘小芳主张1万元赔偿，因其未向本院举证证明泸医附属中医院出具的《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定给其造成的损害以及损害的程度，故对刘小芳主张1万元赔偿，本院不予支持。
综上所述，上诉人刘小芳的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘小芳承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 斌
审 判 员 卓 波
代理审判员 李 霞
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 袁雪梅