宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0106民初4305号
原告：苏蓉，女，1980年9月26日出生，汉族，住宁夏固原市原州区。
委托诉讼代理人：何凤玲，宁夏宁人律师事务所律师。
被告：航天科技（宁夏）有限责任公司，住所地银川市金凤区。
法定代表人：邓学飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韩杰，北京大成（银川）律师事务所律师。
被告：宁夏虹桥科技文化传媒有限公司，住所地固原市经济开发区。
法定代表人：吴国宗，该公司经理。
原告苏蓉与被告航天科技（宁夏）有限责任公司（简称航天公司）、宁夏虹桥科技文化传媒有限公司（简称虹桥公司）劳动争议一案，本院于2017年7月24日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏蓉的委托诉讼代理人何凤玲，被告航天公司的委托诉讼代理人韩杰到庭参加诉讼，被告虹桥公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.二被告补发原告2016年7月到8月的工资5000×2=10000元；2.被告航天科技（宁夏）有限责任公司支付原告解除劳动合同一个月的代通知金5000元；3.被告航天科技（宁夏）有限责任公司支付原告解除劳动合同经济补偿10000元（月平均工资5000元×2）；4.被告航天科技（宁夏）有限责任公司支付原告因公司违法解除劳动合同经济赔偿金20000元（经济补偿金的两倍）；5.二被告补发2015年年度绩效工资25750元；6.二被告补发2016年年度个人绩效工资1至8月份的8000元（全年绩效为12000元）；7.二被告补发2016年年度公司绩效工资1至8月份的4000元的绩效未发放（全年绩效为6000)。
事实和理由：原告苏蓉与被告航天科技（宁夏）有限公司自2014年5月30号签定劳动合同，合同期自2014年5月30日至自2017年5月30日止，合同中约定劳动报酬按照公司的薪酬制度执行，并且双方另外签订了薪酬制度标准，双方约定2015年年薪为78000元，2016年又重新签订了薪酬制度标准约定年薪为60000元，该公司年薪的发放按照月平均工资的百分之四十发放月基本工资，按照月平均工资的百分之十二发放月绩效工资，每季度按照月平均工资的百分之十八发放季度绩效工资资，剩余工资在年底分别按照月平均工资的百分之二十发放个人年度绩效工资和按照月平均工资的百分之十发放公司效益工资。原告与航天科技（宁夏）有限责任公司签订劳动合同后，被告航人科技（宁夏）有限责任公司为在固原开展业务在固原市成立了固原经济开发区虹桥广告有限公司，主要负责固原地区的北斗广告业务，该业务技术、人事安排、劳动合同和薪酬制度都由航天科技（宁夏）有限责任公司提供和制订，人员工资的发放由航天科技（宁夏）有限责任公司审核并签字确认，固原经济开发区虹桥广告有限公司的业务收入每月上交航天科技（宁夏）有限责任公司，二被告实际上是由同一人控制的关联公司。自2015年底开始二被告拖延发放工资，到2015年年底，原告的个人绩效工资和公司效益工资已经累积有25750元未发放。2016年8月底被告航天科技（宁夏）有限责任公司提出要解除与原告的劳动合同，原告与被告航天科技（宁夏）有限责任公司协商解决工资问题未果。2016年9月l日，被告航天科技（宁夏）有限责任公司出具了解除劳动合同证明，以公司变更为由将原告辞退。被告航天科技（宁夏）有限责任公司将原告社会保险交至2016年8月份，原告与2016年9月1日从固原市经济开发区虹桥广告有限公司离职。2016年8月底固原市经济开发区虹桥广告有限公司将公司名称变更为宁夏虹桥科技文化传媒有限公司，并将法定代表人席建成变更为吴国宗。原告被迫离职时二被告没有补发原告工资并且没有支付原告任何经济补偿金。原告于2017年4月17日申请了劳动仲裁，并于2017年7月11日收到银川市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，原告对裁决书不服，为此诉至法院。固原市经济开发区虹桥广告有限公司实际上是被航天科技宁夏有限公司收购了的全资子公司，固原市经济开发区虹桥广告有限公司变更为宁夏虹桥科技传媒有限公司，其权利义务及法律责任由宁夏虹桥科技传媒有限公司承担，因此，二被告应当补发拖欠的原告工资并且支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。综上，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。
被告航天公司辩称，请求驳回苏蓉对航天公司的全部诉讼请求，理由如下：1.航天公司与原告之间并不存在劳动合同关系，原告并不是被告航天公司的员工，原告在被告处也没有办公场地，原告从未向被告提供过任何劳动，被告也从未给原告发放过公司，双方不存在合法的劳动关系；2.原告在诉状的事实与理由中称述的双方另外签订了薪酬制度标准并不属实，被告航天公司从未与原告约定过薪酬发放标准，原告苏蓉自2014年上半年开始在被告虹桥公司处工作，工资也是由虹桥公司发放，原告要求航天公司支付经济补偿金、解除劳动合同代通知金、年度绩效工资的请求没有任何事实和法律依据；3.原告苏蓉在诉状的事实与理由部分所陈述的航天公司为在固原开展业务，在固原市成立固原市经济开发区虹桥广告有限公司的称述并不属实，根据相关工商登记信息可以查证，航天公司的注册成立时间为2014年3月4日，而虹桥公司注册成立的时间为2010年1月4日，即虹桥公司成立时间早于航天公司四年，而并非原告称述的是航天公司注册成立的虹桥公司；4.参照劳动争议仲裁裁决书所查明的相关事实，即使人民法院认定原告苏蓉与航天公司所签订的劳动合同有效，但该合同并未实际履行，原告与航天公司在2014年签订的劳动合同的原因仅仅是为了方便原告苏蓉挂靠航天公司，为其个人缴纳社会保险金所用，并且原告和航天公司与2016年9月1日已经签订了解除劳动合同证明书，并在劳动行政部门进行了行政备案，该劳动合同证明书上所载明，双方解除形式上的劳动合同的原因是由于原告苏蓉个人的原因，并不存在航天公司单方面违法解除劳动合同的情形，也不存在航天公司辞退并不属于自己员工的事实，原告应根据其个人与实际的用人单位固原虹桥广告有限公司的用人关系，向固原虹桥广告有限公司主张权利。请求人民法院依法查明本案事实，并驳回原告对被告航天公司的全部诉讼请求。
被告虹桥公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见及证据。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的劳动合同书被告对真实性认可，且该证据与本案有关联性，本院予以确认；航天科技（宁夏）有限责任公司工作证中加盖第一被告印章，真实性可以确认，本院予以确认；解除劳动合同证明书、宁夏回族自治区职工养老保险缴费台账，被告对真实性认可，本院予以确认；薪酬结构表上未加盖单位印章，被告对真实性不认可，本院不予确认；招收转入职工备案登记表复印件，由第一被告作出，且加盖第一被告印章，证据的真实性可以确认，且与本案有关联性，本院予以确认；原告在被告航天科技宁夏有限公司收购的固原经济开发区虹桥广告有限公司作为其广告部，工作时工资表13份（2015年2、6、7月、9、10、11、12月,2016年1-6月）均为影印件，被告对真实性均不认可，由于该证据不符合《民事诉讼法》规定的证据举证形式，且证据不能达到原告的证明目的，本院不予确认；固原经济开发区虹桥广告有限公司的组织机构代码证，税务登记证复印件，因该复印件上仅能看到固原经济开发区虹桥广告有限公司，不能证明系被告宁夏虹桥科技文化传媒有限公司前身，本院不予确认；《银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，本院予以确认；被告提交的《航天科技宁夏有限责任公司工资表》、《记账凭证》、《中国建设银行联网业务入账通知书》、《中国建设银行客户专用回单》，无法达到其证明目的，本院不予确认；《解除劳动合同通知书》、终止（解除）劳动合同职工备案证明书（银川经济技术开发区管委会组织人事劳动局出具）书证原件、《宁夏虹桥科技文化传媒有限公司》及《航天科技宁夏有限责任公司》企业基本信息各一份，原告对真实性认可，且证据与本案有关联性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年5月30日原告与被告航天公司签订期限从2014年5月30日至2017年5月30日的书面劳动合同，约定原告岗位为广告部副经理，并为原告发放工作证。被告航天公司为原告缴纳2014年5月至2016年8月期间的养老保险费。2016年9月1日被告航天公司分别以公司变更被辞退、个人原因为由为原告出具解除劳动合同证明书并在劳动行政部门备案，其中以个人原因为由向原告出具的解除劳动合同证明书存根有原告签名捺印。固原经济开发区虹桥广告有限公司于2010年1月14日成立，2016年8月26日变更名称为宁夏虹桥科技文化传媒有限公司，即本案被告虹桥公司，为独立注册法人单位。被告航天公司总经理席建成、副总经理吴国宗分别持有被告虹桥公司单位股权。原告没有证据证明二被告应为其补发2016年7月、8月工资和2015年年度绩效工资25750元、2016年1月至8月的个人绩效工资8000元、2016年1月至8月的公司绩效工资4000元。2017年4月17日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.裁决第一、第二被申请人（被告）补发申请人（原告）2016年7月至8月的工资10000元；2.裁决第一被申请人支付申请人解除劳动合同一个月的代通知金5000元；3.裁决第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10000元；4.依照双方签订的劳动合同第二十八条约定裁决由第一被申请人支付申请人因违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；5.裁决第一、第二被申请人补发申请人2015年年度绩效工资25750元；6.裁决第一、第二被申请人补发申请人2016年1月至8月的个人绩效工资8000元（全年绩效为12000元）;7.裁决第一、第二被申请人补发申请人2016年1月至8月的公司绩效工资4000元（全年绩效为6000元）。2017年7月5日仲裁委作出裁决书，裁决驳回申请人（原告)的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，一、被告航天公司不认可与原告之间的劳动关系，当庭提供单位2014年6月至2016年9月期间工资表以证明原告不在单位工作，但该工资表不能抗辨双方签订书面劳动合同、发放工作证，出具加盖印章的解除劳动合同证明书及解除劳动答同备案登记表等双方存在真实劳动关系的法律效力，且被告航天公司为原告缴纳社会保险费，故应认定被告航天公司与原告存在劳动关系。
二、2016年9月1日被告航天公司分别以公司变更被辞退、个人原因为由向原告出具解除劳动合同证明书并在劳动行政部门备案。由于以公司变更被辞退为由出具的解除劳动合同证明书未有原告签字，而以个人原因为由出具的解除劳动合同证明书存根中有原告签名捺印，故应认定原告与被告航天公司以个人原因解除劳动合同是原告真实意思的表示。原告请求被告航天公司支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条和第四十六条之规定，故对原告的该项请求不予支持。
三、原告提供的薪酬结构表、固原经济开发区虹桥广告有限公司作为其广告部，工作时工资表13份（2015年2、6、7月、9、10、11、12月,2016年1-6月），未有被告名称，也没有被告加盖印章，无法判断被告是否为涉案二被告或二被告之一，无法达到证明目的。从《宁夏虹桥科技文化传媒有限公司》及《航天科技宁夏有限责任公司》企业基本信息看，航天公司注册成立的时间为2014年3月4日，而虹桥公司的注册成立时间为2010年1月14日，两公司均为独立的法人机构，原告所称的”航天科技有限责任公司为在固原开展业务在固原市成立固原经济开发区虹桥广告有限公司”的说法不能成立。且被告航天公司也依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定庭审中也向法庭出示了《航天科技宁夏有限责任公司工资表》（证明自2014年6月至今，原告苏蓉未在航天科技宁夏有限责任公司处上过班或打过考勤，航天科技宁夏有限责任公司也从未向苏蓉发放过工资），完成了举证责任。综上，原告没有证据证明应为其补发2016年7月、8月工资和2015年年度绩效工资25750元、2016年1月至8月的个人绩效工资8000元、2016年1月至8月的公司绩效工资4000元，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、第十五条之规定，应认定原告对是否应补发上述工资（绩效工资）证据不足，故对原告的该项请求不予支持。
四、庭审质证中，原告提出对《解除劳动合同通知书》中由于个人原因的中”个人”两字书写的时间进行鉴定，但至本判决时并未向法庭提出书面申请。庭审中查明，解除劳动合同证明书中间一联已经由苏蓉个人取走，到银川经济技术开发区管委会组织人事劳动局办理终止解除劳动合同职工备案所用了，银川经济技术开发区管委会组织人事劳动局向用人单位出具了该备案证明书。且解除劳动合同证明书存根中有原告签名捺印，原告与被告航天公司以个人原因解除劳动合同是原告真实意思的表示。故该鉴定已无必要，对其提出司法鉴定的申请，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告苏蓉负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 张凤琴
二〇一七年九月十三日
书记员 巴好鹏