江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮中民终字第1692号
上诉人（原审原告）张闻捷，女，汉族，1988年9月23日生。
委托代理人李秀丽，江苏彭隆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）淮安民用机场有限责任公司。
法定代表人张庆民，该公司董事长。
委托代理人ＸＸ，该公司职员。
委托代理人徐正昆，江苏群汇律师事务所律师。
上诉人张闻捷因与被上诉人淮安民用机场有限责任公司（以下除判决主文外简称机场公司）经济补偿金纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院作出的（2013）淮开民初字第1019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月23日公开开庭进行了审理。上诉人张闻捷的委托代理人李秀丽，被上诉人机场公司的委托代理人ＸＸ、徐正昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明，张闻捷2009年7月底到机场公司工作，从事通信导航岗位，签订了期限自2009年8月1日起至2014年7月31日止的书面劳动合同、2009年12月机场公司为张闻捷参加了社会保险并补缴了2009年8月至11月期间的社会保险，机场公司为张闻捷缴纳社会保险费至2012年10月。张闻捷工资自2009年8月发放至2012年8月底。张闻捷于2012年8月19日以父母年迈多病无人照顾和个人原因为由向机场公司提出辞职申请，但未获批准，张闻捷于2012年9月1日起未在机场公司上班，2012年10月开始张闻捷在徐州市观音机场有限公司工作。2013年8月28日，张闻捷向机场公司邮寄解除劳动合同通知书，内容为依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定与机场公司解除劳动合同。
一审另查明，双方当事人所签劳动合同书第八部分B、E款规定了员工培训需签订协议并按协议执行。《员工手册》“培训内容”中规定了基本培训（包括学习员工手册、基础安全培训、岗前培训）和专业培训（包括集中、外送培训等方式取得资格证书或执照），“服务期限”中规定专业技术培训出资培训费3000-5000元的，服务年限3年；5000-10000元的，服务年限5年；10000元以上，服务年限8年；国外业务培训费用20000元以上的，服务年限10年。员工违反服务期规定，单方解除劳动合同的，应向公司支付违约金。张闻捷已学习了上述员工手册。张闻捷在职期间，参加过南京监管局执照考试、赴意大利THALES公司参加设备使用培训等知识培训，培训费用为46161元（其中赴意大利学习花费38510元），该费用包括培训费用、护照费用、保险费用、住宿费用、机票费用、津贴、补贴等。双方当事人为培训费用、工资等问题产生争议，向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出裁决后，张闻捷不服裁决诉至一审法院。
上述事实，有双方当事人当庭陈述及工资单、劳动合同书、员工手册、培训管理制度和通信导航站学习记录、培训费用清单、辞职报告、解除劳动合同通知书、考勤表、仲裁裁决书等在卷为证，一审予以确认。
张闻捷一审中诉称：张闻捷自2009年7月在机场公司工作，实际工作到2012年9月3日。因张闻捷曾提出过辞职申请，故机场公司要求张闻捷支付所谓的培训费且不安排张闻捷工作、不发放工资。张闻捷无奈只有另找工作并书面向机场公司提出辞职申请，依法主张工资、生活费、经济补偿金等。后机场公司提出仲裁申请，仲裁委作出要求张闻捷支付培训费的错误裁决，故张闻捷诉至法院，请求法院判决张闻捷不支付机场公司培训费31928元，判决机场公司支付张闻捷2009年7月份工资2000元、2012年8月16日至2012年9月3日期间工资3581.60元、2012年9月4日至2013年8月生活费14068元、经济补偿金18450元，机场公司为张闻捷办理档案和社会保险关系、住房公积金关系转移手续。
机场公司一审中辩称：张闻捷的诉讼请求无事实和法律依据，不应支持，张闻捷应向机场公司支付相关培训费用31928元。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张闻捷2012年8月19日以父母年迈多病无人照顾和个人原因为由向机场公司提出辞职申请，未获批准后，工作至2012年8月31日，2012年9月1日起不再上班，至2012年9月19日张闻捷辞职申请满三十日，且张闻捷已不再履行劳动合同，双方当事人的劳动合同已实际解除。张闻捷工资已从2009年8月发放至2012年8月底，社会保险费缴纳至2012年10月，故机场公司不存在欠付张闻捷工资问题，对张闻捷要求机场公司支付2009年7月份工资、2012年8月16日至2012年9月3日期间工资的诉讼请求不予支持。自2012年9月1日起至2012年9月19日劳动合同实际解除之日，张闻捷未再上班，不应获得劳动报酬。双方劳动关系实际解除后，双方不存在劳动关系，机场公司无义务支付张闻捷生活费，故对张闻捷要求机场公司支付生活费的诉讼请求依法不予支持。张闻捷单方解除劳动合同的行为于2012年9月19日成立，其2013年8月28日邮寄的解除劳动合同通知书无事实依据，故张闻捷要求机场公司支付经济补偿金无法律依据，不予支持。法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对张闻捷要求机场公司办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，予以支持。对张闻捷要求机场公司办理住房公积金关系转移手续的诉讼请求，因不属人民法院受理范围，故对张闻捷该项请求不予处理。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。法律还规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。双方当事人虽未订立约定服务期的相关培训协议，但张闻捷已通过学习方式知晓员工手册中培训服务期限的规定，该规定对双方具有约束力。机场公司出资为张闻捷进行通信导航技术培训，该培训具有专业技术性，双方约定服务期符合法律规定。张闻捷违反服务期约定，应当向机场公司返还不超过服务期尚未履行部分即83个月所应分摊的培训费用，即31928元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条、第三十七条、第四十六条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告张闻捷于判决生效后十五日内返还被告淮安民用机场有限责任公司培训费用31928元；二、被告淮安民用机场有限责任公司于判决生效后十五日内为原告张闻捷办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告张闻捷的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。
张闻捷不服一审判决，向本院提起上诉称：对机场公司依据哪些服务协议的约定、为张闻捷提供了哪些专业性技术培训及培训费用的票据，一审未予以审查，一审仅凭机场公司单方计算的数据判决张闻捷支付3万余元培训费，属认定事实不清、适用法律法规错误。由于张闻捷提出辞职申请导致机场公司不安排张闻捷工作，也不发放工资或生活费，张闻捷无奈之下找别的工作并以书面形式以机场公司违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职申请，张闻捷依法主张工资、生活费、经济补偿金的诉讼请求应当得到支持。综上，请求二审依法改判张闻捷不支付机场公司培训费，机场公司支付张闻捷工资和生活费。
机场公司答辩称：张闻捷的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉请求，维持原判。
本院经审理查明：原审法院已查明的事实正确，本院予以确认。
本案二审中的争议焦点为，张闻捷是否应当向机场公司返还培训费用31928元；机场公司是否应当支付张闻捷2009年7月工资2000元、2012年8月16日至2012年9月3日工资3581.6元、2012年9月4日至2013年8月生活费14068元。
本院认为：张闻捷通过学习对机场公司员工手册中有关培训服务期限的规定已明知，该规定亦属于劳动合同书中有关工作内容的约定，且不违反国家法律法规的强制性规定，对双方当事人均有约束力，张闻捷应当按约向机场公司返还相应的培训费。一审中对相关培训费用数额的确定，张闻捷没有在法院指定期限内提供证据，予以否认，故一审判决张闻捷返还机场公司培训费有事实和法律依据。双方当事人签订的劳动合同是从2009年8月1日起履行，张闻捷诉讼主张机场公司支付其2009年7月份工资，没有事实依据。机场公司已向张闻捷发放工资至2012年8月底，张闻捷在向机场公司提出辞职申请未获批准后，工作到2012年8月31日就不上班，不再履行与机场公司签订的劳动合同，故张闻捷再行主张2012年8月16日至2012年9月3日工资及2012年9月4日至2013年8月生活费，没有事实和法律依据。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张闻捷的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由张闻捷负担，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 孙宪腾
审判员 蒋同宝
审判员 仲伟强
二〇一四年十一月二十八日
书记员 ＸＸ平