四川省茂县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3223民初42号
原告（反诉被告）曾静，女，生于1963年6月10日，住四川省茂县。
委托代理人：张旭，四川千喆律师事务所律师。
被告（反诉原告）茂县兴富医院，住所地：茂县凤仪镇禹羌大道新段汽车站*号楼。
法定代表人：金兴富，职务：院长。
委托代理人：杨廷梁，男，生于1989年2月6日，住四川省茂县。
委托代理人：高焰，女，生于1990年5月15日，，住四川省茂县。
原告（反诉被告）曾静诉被告（反诉原告）茂县兴富医院劳务合同纠纷一案，本院于2017年1月12日立案受理后，被告（反诉原告）茂县兴富医院于2017年3月10日向本院提起反诉，由刘洁担任审判员于2017年3月13日、2017年3月21日开庭进行了审理。原告（反诉被告）曾静委托代理人张旭、被告（反诉原告）茂县兴富医院委托代理人杨廷梁、高焰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）曾静向本院提出诉讼请求：请求法院判决一、解除双方之间的劳务关系，二、被告向原告支付拖欠的劳务报酬4.5万元，三、被告向原告支付违约金5万元，四、被告承担案件诉讼费。事实和理由：2015年9月15日，原告与被告签订《茂县兴富医院劳动合同》（实为劳务合同），受聘在被告妇产科门诊工作合同期限至2018年9月14日，约定的保底报酬为15000元每月。另外，双方约定任何一方违约应向另一方支付5万元违约金。合同签订后，原告上岗工作，2016年6月开始被告无故停发原告报酬，由于被告不发放报酬，原告于2016年9月提出离职并变更执业机构。被告不按照约定履行合同，应当依法承担违约责任。经协商无果，现依法提起诉讼。
被告（反诉原告）茂县兴富医院辩称：原告工作到2016年5月份，不存在拖欠报酬。违约金也是原告擅自离岗，违约在先。
被告（反诉原告）茂县兴富医院反诉称：请求法院判决：一、解除本案涉及的劳动合同，二、请求被反诉人支付违约金5万元，三、请求法院判决被反诉人赔礼道歉、四、请求被反诉人承担诉讼费用。事实和理由：一、被反诉人是擅自离岗，在职期间劳动报酬已发放，二、合同约定到岗工作一周内乙方必须变更注册医师证，但被反诉人在职期间未变更，属根本违约，三、被反诉人不服从工作安排，四、根据合同约定，被反诉人逾期不归被告有权解除合同，五、被反诉人在工作期间严重失职，六、被反诉人在未收到书面通知情况下擅自脱岗。
原告（反诉被告）辩称：原告没有擅自离职，执业医师证是医院要求先上班后变更，原告因为没有时间，所以6月才变更。赔礼道歉等属无中生有。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即2015年9月，原、被告签订《茂县兴富医院劳动合同》，约定报酬为15000元每月及违约金为5万元、合同期自2015年9月15日至2018年9月14日的事实，以及原告（反诉被告）提交的《茂县兴富医院劳动合同》、曾静退休证复印件、2016年9月曾静从茂县兴富医院转出的照片复印件，被告（反诉原告）提交的2016年5月工资条，经质证，双方无异议，本院对真实性予以确认。对于双方当时人有争议的事实，经质证，本院认定如下：对被告（反诉原告）提交的考勤表3张，经质证，原告（反诉被告）有异议，认为考勤表没有曾静签字，医院没有对曾静进行考勤。本院认为，该证据由茂县兴富医院出具，无曾静签字确认，属自书性质，且无其他证据予以佐证，不足以证明曾静自2016年6月起无故未上班，故对该证据证明力不予确认。对被告（反诉原告）提交的门诊收费查询2张，经质证，原告（反诉被告）有异议，认为是医院自己制作的，也不能证明被告（反诉原告）主张。本院认为，该证据显示日期均为2016年5月26日，不能证明曾静2016年6至9月上班情况，故对该证据关联性不予确认。对情况说明原告（反诉被告）无异议，但认为该证据恰恰证明曾静在2016年6月13日还在兴富医院，同时证明曾静不存在根本违约。本院认为，该证据是茂县卫生和计划生育局对曾静注册变更情况的证明，并非证明曾静2016年6月至9月未到岗，对该证据证明力不予确认。对办理离职手续通知书，原告（反诉被告）认为曾静没有接到任何通知，对该证据不认可。本院认为，该通知书无曾静签字确认，不足以证明被告茂县兴富医院辩诉主张，本院对关联性不予确认。
原告（反诉被告）曾静与被告（反诉原告）茂县兴富医院于2015年9月15日签订《茂县兴富医院劳动合同》，该合同性质属劳务合同，是双方真实意思表示，理应受到法律保护。合同中约定：保底工资15000元每月，合同签订后双方若有违约，违约方须向另一方支付人民币5万元整。合同期自2015年9月15日至2018年9月14日。
庭审中，曾静提交的证据及茂县卫生和计划生育局的情况说明证明，曾静注册记录于2016年6月13日由都江堰和美妇科医院变更至茂县兴富医院，因工作变动，曾静于2016年9月12日申请变更注册，茂县兴富医院于2016年9月22日同意该变更，于2016年10月17日由茂县兴富医院变更至都江堰宏惠妇科医院。
关于本案中主要争议问题，本院做如下评判：
关于原、被告是否、何时解除劳务关系问题。庭审中，茂县兴富医院认为，曾静于2016年5月后擅自离岗，双方已于2016年5月后解除了劳务关系。根据双方签订的合同：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：…2、旷工2次/季度，3、未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的”；“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：…2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。…”，根据该合同条款，即使发生解除合同的情形，解除合同也是“可以解除”，而非“必然、自动解除”。茂县兴富医院提供的证据不足以证明因发生合同约定情形，已根据相应合同条款解除了合同。庭审中，茂县兴富医院提交的情况说明证明，曾静于2016年6月将执业医师证注册记录由都江堰和美妇科医院变更至茂县兴富医院。根据常理，曾静如果于2016年5月后擅自离岗长期未归，双方据此已经解除了合同，曾静没有理由于2016年6月将职业医师证注册登记转入茂县兴富医院。茂县兴富医院认为该注册系曾静故意敲诈，但该说法无证据予以证明。本案中，原、被告均未提供其他证据证明双方劳务关系实际终止时间，故应当根据茂县兴富医院同意曾静于2016年9月22日将注册变更由茂县兴富医院转为都江堰宏惠妇科医院认定双方劳务关系实际终止时间为宜。故茂县兴富医院应当按照合同约定，支付合同履行期间，即2016年6月至2016年9月之间曾静的劳务报酬4.5万元。
因茂县兴富医院于2016年9月22日同意曾静将注册变更由茂县兴富医院转为都江堰宏惠妇科医院，应认定双方劳务关系已经于2016年9月22日解除。
关于合同中约定的职业医师证注册问题。茂县兴富医院认为，曾静未按照合同约定，“到岗工作1周内，乙方必须将执业医师证注册到甲方”，构成根本违约。根据庭审查明情况，曾静于2015年9月签订合同后，虽未在一周内及时办理执业医师证注册，但茂县兴富医院向曾静持续发放劳务报酬直至2016年5月，应当认为茂县兴富医院认可了曾静在未及时办理变更手续的情况下提供劳务的行为。故对茂县兴富医院该主张，本院不予支持。
关于违约金问题。合同中，双方约定违约金为5万元。因本案为劳务合同纠纷，双方劳务关系于2016年9月茂县兴富医院同意曾静注册变更后已实际解除，且曾静于2016年10月已经与都江堰宏惠妇科医院建立了劳务关系。茂县兴富医院虽未按时支付劳务报酬，但曾静并未提供证据证明其在应得劳务报酬以外的实际损失，故虽双方约定违约金为5万元，但在本案实际情况中有失公平。本诉中，茂县兴富医院也要求法院调低违约金额。结合本案实际，考虑曾静未按时领到劳务报酬产生的利息损失及重新建立劳务关系所需成本，本院酌定违约金为1000元。关于反诉中茂县兴富医院主张的违约金，因茂县兴富医院提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。
关于茂县兴富医院要求曾静赔礼道歉问题。因本案为劳务合同纠纷，且茂县兴富医院没有证据证明曾静因严重失职影响了医院声誉等问题，对该诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）茂县兴富医院支付原告（反诉被告）曾静劳务报酬45000元，该款项于本判决生效之日起十日内一次性给付；
二、被告（反诉原告）茂县兴富医院支付原告（反诉被告）曾静违约金1000元，该款项于本判决生效之日起十日内一次性给付；
三、驳回原告（反诉被告）曾静其他诉讼请求；
四、驳回被告（反诉原告）茂县兴富医院诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费1088元（已由原告预交）及反诉案件受理费525元（已由被告预交），由被告（反诉原告）茂县兴富医院负担，于本判决生效之日起十日内将应负担部分一次性给付原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。
审判员 刘洁
二〇一七年三月二十一日
书记员 张浩