天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初10178号
原告：天津中瑞如家酒店管理有限公司宾馆南道店。
负责人：郭庆德，总经理。
委托诉讼代理人：曹阳，天津优百律师事务所律师。
被告：张颖。
委托诉讼代理人：孙磊，天津法睿律师事务所律师。
原告天津中瑞如家酒店管理有限公司宾馆南道店（以下简称如家宾馆南道店）与被告张颖劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告如家宾馆南道店委托诉讼代理人曹阳，被告张颖及其委托诉讼代理人孙磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1.原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金37304.89元；
2.原告不予支付被告2016年1月至6月带薪年休假工资2450.24元；
3.本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原、被告双方并没有解除劳动合同，据此天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字（2016）第641号裁决书缺少事实和法律依据。2009年7月13日双方签订劳动合同，2016年7月12日劳动合同期满。2016年4月，原告进行财务员工的工作职业调整，被告暂时交出财务工作，准备对被告进行调岗，被告自2016年5月起无故不到单位上班，原告鉴于被告系老员工，仍给予缴纳社会保险，并未给予开除处分，同时希望与被告继续续签合同，但被告未知可否。如家内部系统的照片，系由于招录新的会计岗位人员，岗位总人数有限，系统会默认对之前的人员按照离职处理，人工无法更改，但原告并未打算与被告解除劳动关系，希望对被告进行岗位调换，原告并未与被�解除劳动合同。仲裁以此来作为决定性的证据是存在严重错误的。原告没有与被告解除劳动合同，则不存在补偿金的问题，且2016年尚未结束，被告仍可休年假，不应支付相应工资。为了维护原告合法权利，特依据民事诉讼法等相关规定，向贵院提起诉讼，请求判如所请。
原告向本院提供如下证据：
1.劳动合同1份，证明原、被告于2016年7月12日双方劳动合同终止未续签；
2.考勤表5页，证明2016年5月至2016年9月被告未出勤；
3.仲裁裁决书1份，证明经过前置程序。
被告张颖辩称，1.依法维持津西劳人仲裁字（2016）第641号裁决书；2.依法驳回原告的全部诉讼请求；3.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：一、原仲裁认定系原告提出与被告解除劳动关系，且双方劳动关系已经解除是正确的。1.原告系与被告解除劳动关系，而非�被告进行调岗；2.原告陈述“系统会默认对之前的人员按照离职处理，人工无法更改”与事实不符，是其为逃避法律责任的狡辩之词。二、原告应给予被告经济补偿金和带薪年假工资的仲裁裁决是正确的。被告认为，原仲裁裁决认定的事实基本正确，而原告的诉讼请求均缺乏法律和事实依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告向本院提供如下证据：
1.劳动合同9页、银行流水5页、仲裁书3页、庭审笔录2页，证明2009年7月13日，原、被告签订劳动合同书，并于2011年7月13日续签至2016年7月12日。被告每月的基本工资为5249元，且采用银行转账形式发放，原告予以认可。被告认可原告尚未休2016年度的年假；
2.财务交接单6页、用人单位HR系统截图1页、电话录音（2016年6月26日与郭洪欣）3页、电话录音（2016年7月19日与李岿然）20页、劳动诉求的电子邮件以及QQ截图4页、庭审笔录，证明原告承认曾让财务主管孟娜告知被告办理工作交接，且被告于2016年4月25日完成交接工作，且最后工作时间亦至2016年4月25日止。被告办理工作交接时，交接人为高静，监交人为李岿然。原告负责人之一郭洪欣、李岿然均承认原告已将被告辞退，只是尚未办理劳动关系解除手续。在办理完工作交接手续后，原告也应李岿然要求将主张权益的诉求发给孟娜，孟娜发给李岿然，李岿然也承认收到该邮件。原告内部系统显示被告的离职类型为“被动离职”，系店长审批同意。原告分别于2016年6月和7月停交了被告的公积金和社会保险;
3.电话录音（2016年6月29日和2016年7月11日与高静）4页、天津市社会保险缴费证明1页、天津市社会保险参保人员缴费查询清单1页、住房公积金个人账7页，证明原告财务人员承认已经停交了被告的社会保险和公积金，但尚未办理解除劳动关系等相关手续。被告工作年限已达20年以上。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：
原告证据1，被告的质证意见为对证据1真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的不认可，原告虽然说要续签合同，但是没有证据支持。原、被告之间的劳动关系，在合同期限届满前，就已经因原告提出而解除，并非因届满而终止。本院认为，原告的证据1符合证据的相关特征，本院予以采信。
原告证据2，被告的质证意见为对证据2有异议，与本案无关。本院认为，该证据来源合法，可作为有效证据使用。
被告向本院提供的证据2、3中录音及证据用人单位HR系统截图1页，原告的质证意见为对用人单位HR系统截图有异议，对于电话录音真实性有异议，不能证明郭洪欣和李岿然能对这件事负责，仲裁时电话录音未提交，该录音取得时间为2016年6月13日和7月19日，而原告仲裁时间为8月份，为什么被告当时不提供录音。对于录音内容，一直都是被告在陈述事实，郭洪欣和李岿然都并没有直接表示是原告辞退被告或者解除劳动合同的意愿。对于劳动诉求的电子邮件以及QQ截图是被告单方发送的，原告并未有相关回复；对于第3组证据电话录音，不能证明高静能对这件事负责，对于录音内容无异议。本院认为，该证据不能达到被告想要证明的目的，故本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告系劳动合同关系。被告自2009年7月13日入职原告处从事出纳兼人事工作，双方签订自2009年7月13日至2016年7月12日止劳动合同，被告在原告处工作至2016年4月25日。对于被告每月工资为5249元，被告离职前十二个月平均工资为5329.27元原告无异议。被告辩称，2016年4月22日原告处财务主管孟娜口头告知被告对原告单位财务组所有人员进行更换，并告知被告交接工作，调整被告的工作内容，要求与被告解除劳动合同，4月25日被告办理交接工作，提交照片原告单位HR系统显示被告状态为被动离职，即被辞退。原告陈述口头告知被告续订劳动合同，但被告没有答复。2016年4月25日原告不清楚被告一直未到岗工作的原因，原告未向被告出具解除劳动合同手续。2016年1月至6月被告未休带薪年休假，原告未支付被告此期间未休年假工资，被告累计工龄超过十年，原告为被告缴纳社会保险至2016年6月。庭审中，被告辩称2016年5月至6月因原告的原因未给被告安排工作，也未办理离职手续，被告认为原告应支付2016年5月、6月工资，不清楚原告要求劳动合同到期后与被告续签劳动合同事宜。被告于2016年8月2日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2016年5月至6月拖欠工资10498.64元；支付2016年1月至6月未休带薪年休假工资2413.48元；支付2016年6月防暑降温费148.3元；支付违法解除劳动合同赔偿金74384.1元；支付2016年7月、8月工资10498.64元；支付2016年7月、8月防暑降温费296.6元。2016年10月18日仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第641号裁决书，裁决：1．原告支付被告解除劳动合同经济补偿金37304.89元（5329.27元／月×7个月=37304.89元）；2.原告支付被告2016年1月至6月带薪年休假工资2450.24元（5329.27元／月÷21.75天×5天×200%=2450.24元）。原告不服仲裁裁决结果，诉至本院，请求判如所请。
经当事人确认，本案争议焦点为：
原、被告双方是合同到期终止，还是属于原告应向被告支付经济补偿金范畴？
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告未提交证据证明其2016年5月、6月向原告提供劳动，因此，被告应承担举证不能的后果，故被告要求原告向其支付2016年5月、6月工资10498.64元的仲裁事项，本院不予支持。而被告自2016年6月起未到岗工作，不符合享受防暑降温费的条件，故被告要求原告向其支付2016年6月、7月、8月防暑降温费的仲裁事项，本院不予支持。关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，鉴于原告对于劳动合同到期日为2016年7月12日不持异议，而原告为被告缴纳社会保险至2016年6月30日，之后停缴了为被告的缴费义务。经审查，在仲裁时原告提出与被告于2016年6月30日解除了劳动合同，故而，原告的解除劳动关系情形属于支付经济补偿金的情形。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按被告的工作年限向被告支付经济补偿金。经过计算，数额为37304.89元（5329.27元／月×7个月=37304.89元）。关于原告要求不支付被告2016年1月至6月带薪年假工资的诉讼请求，根据《带薪年休假条例》规定，被告工龄满十年不满二十年，应享受10天带薪年休假，核算后，被告应休年假5天，原告应向被告支付带薪年假工资2450.24元（5329.27元／月÷21.75天×5天×200%=2450.24元）。综上所述，原、被告解除劳动合同时间确定为2016年6月30日，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金和未休年假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如�：
一、驳回原告天津中瑞如家酒店管理有限公司宾馆南道店的全部诉讼请求；
二、本判决生效之日起7日内，原告天津中瑞如家酒店管理有限公司宾馆南道店向被告张颖支付解除劳动合同经济补偿金37304.89元；
三、本判决生效之日起7日内，原告天津中瑞如家酒店管理有限公司宾馆南道店向被告张颖支付2016年1月至6月未休带薪年假工资2450.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已减半收取，由原告天津中瑞如家酒店管理有限公司宾馆南道店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一六年十二月××日
书记员 张骏蓬
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
�六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。