上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第11010号
原告公帮强。
被告上海康好美健投资管理有限公司。
法定代表人陈某。
委托代理人张弘，上海市鸿生律师事务所律师。
原告公帮强与被告上海康好美健投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2014年8月25日再次公开开庭进行审理，原告公帮强及被告上海康好美健投资管理有限公司的委托代理人张弘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告公帮强诉称，原告与其妻子杨怀兰于2012年10月18日一起至被告处工作，在被告建房工地上做保安，两人吃住在工地上，早上六点给工地开门，晚上九点关门，白天两人轮流到工地巡视，无休息日。原、被告签订了期限为2013年4月1日至2013年8月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资为2，500元（人民币，下同）。2013年8月31日，原、被告签订的劳动合同到期终止。原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告支付：1、2012年10月至2013年3月期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额39，996元；2、2012年10月18日至2013年8月31日期间的延时加班工资25，036元及双休日加班工资26，298元；3、2013年6月至8月期间的高温费600元；4、终止劳动合同的经济补偿金9，999元。
被告上海康好美健投资管理有限公司辩称，2012年10月18日至2013年3月31日期间，原告和其妻子杨怀兰由被告原法定代表人蒋文洪个人雇佣，在康桥镇康桥路XXX号建房工地上值班看工地。2013年4月开始，被告与原告签订劳动合同，合同约定的岗位是保安，但原告的工作内容不变，主要是在工地值班，负责开门关门，没事情可随时休息。原告夫妻二人吃住在工地上，工作和休息时间无法区分，被告不对原告进行考勤，原告不存在加班。被告在值班室安装了空调，故无需支付高温费。2013年8月29日，双方签订解除合同协议，约定合同到期后不再续签劳动合同，被告应于解除合同后3个工作日内结算工资，双方对解除劳动合同无异议，不存在任何法律纠纷，故不同意原告的诉讼请求。原告最后出勤至2013年8月31日。被告同意按仲裁裁决支付原告终止劳动合同的经济补偿金1，250元。
经审理查明，原告于2012年10月18日至被告处工作，与其妻子杨怀兰一起在康桥镇康桥路XXX号被告的建房工地上做门卫，主要为工地开门及关门，没事情可随时休息。原告每月劳动报酬为2，500元，杨怀兰每月劳动报酬为2，000元。原告夫妻二人吃住在工地上，工作和休息时间无法区分，被告不对原告进行考勤管理。被告在原告的工作场所安装了空调。原、被告签订了期限为2013年4月1日至2014年8月31日的劳动合同，约定原告的岗位为保安，每月工资为2，500元。2013年8月29日，原、被告签订解除劳动协议，约定双方不续签劳动合同，双方对解除劳动合同无异议，不存在任何法律纠纷。原告最后出勤至2013年8月31日。2013年12月18日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2012年10月至2013年3月未签订劳动合同期间双倍工资差额39，996元、支付2012年10月18日至2013年8月31日期间平时加班工资25，036元及双休日加班工资26，298元、支付2013年6月至8月高温费600元、支付终止劳动合同的经济补偿金9，999元。2014年1月29日，该仲裁委员会作出裁决：被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿金1，250元；对原告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，解除合同协议，浦劳人仲（2013）办字第11518号裁决书等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张2012年10月18日至2013年3月31日期间原告由蒋文洪个人雇佣，故与被告不存在劳动关系，原告对此不予认可。因被告未能对其主张提供相关证据予以证明，本院对此不予采纳，确认原、被告于2012年10月18日起建立劳动关系。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告未签订2012年10月18日至2013年3月31日期间的劳动合同，被告应支付原告2012年11月18日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11，136.36元。原、被告签订的劳动合同于2013年8月31日到期后终止，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金2，500元。对于原告主张的延时及双休日加班工资，原告从事门卫工作，其吃住在工地上，没事情可随时休息，被告对其不作考勤，因原告的工作和休息时间无法区分，其主张加班工资缺乏依据亦不合理，故本院对此请求不予支持。对于原告主张的高温费，因被告在原告的工作场所安装了空调，原告主张高温费缺乏依据，本院不予支持。被告认为双方签订的解除劳动合同协议约定“双方对解除劳动合同无异议，不存在任何法律纠纷”，故无需支付原告双倍工资差额、经济补偿、加班费、高温费等。对此，本院认为双方仅约定对解除（实为终止）劳动合同没有异议，但未明确约定原告放弃主张终止劳动合同的经济补偿金及其他一切权益，被告此抗辩意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：
一、被告上海康好美健投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告公帮强2012年11月18日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11，136.36元；
二、被告上海康好美健投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告公帮强终止劳动合同的经济补偿金2，500元；
三、驳回原告公帮强的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆佩珍
二〇一四年十月十五日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。