山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终1871号
上诉人（原审原告）:潍坊特钢集团有限公司，住所地：山东潍坊高新技术产业开发区钢厂工业园潍钢东路。
法定代表人：于光富，总经理。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李凯，男，1989年6月2日出生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。
委托诉讼代理人：厉建桂，山东长远律师事务所律师。
上诉人潍坊特钢集团有限公司（以下简称潍坊特钢公司）因与被上诉人李凯劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0791民初468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊特钢公司上诉请求：1.判令潍坊特钢公司不向李凯支付医疗费68007.25元、一次性伤残就业补助金67904元、停工留薪期工资24607.80元、经济补偿金17225.46元；2.李凯承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、李凯故意拖延导致错过交通事故人身损害赔偿诉讼时效，却在仲裁时向潍坊特钢公司主张医疗费，一审判决支付医疗费明显错误。二、根据劳动合同法第三十八条和第四十六条规定，潍坊特钢公司自李凯入职起就为其缴纳了社会保险，在其工作期间均及时足额支付工资，不存在拖欠工资的情形，故不应支付经济补偿金。
李凯未提交书面答辩意见。
潍坊特钢公司向一审法院起诉请求：判令潍坊特钢公司不向李凯支付医疗费68007.25元、一次性伤残就业补助金67904元、停工留薪期工资26407.80元、经济补偿金17225.46元；李凯承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2008年6月份，李凯到潍坊特钢公司处从事机烧车间制粒岗位的工作。2012年10月20日15时许，李凯驾车上班途中与案外人郎咸旗驾驶的车辆相撞，造成李凯等多人受伤，该事故经交警部门认定，郎咸旗承担主要责任，李凯承担次要责任，其他人不承担事故责任。李凯受伤后，被送往潍坊市坊子区人民医院住院治疗，被诊断为“双股骨干骨折、右胫骨近端骨折、额部皮肤裂伤、右小腿皮肤裂伤”等。因潍坊特钢公司未给李凯申请工伤认定，李凯向潍坊市奎文区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年1月16日作出奎人社工伤认字[2013]第005号认定工伤决定书，认定李凯构成工伤。2015年2月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2015]第15010050号鉴定结论通知书，确认李凯劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。工伤事故发生后，潍坊特钢公司自2013年2月开始未按照法律规定为李凯缴纳社会保险。2015年，李凯就其因交通事故所受损失向潍坊市坊子区人民法院提起诉讼，该院作出（2015）坊交初字第251号民事判决书，认定李凯的起诉已超出诉讼时效，驳回了李凯的诉讼请求。对于李凯康复后是否回去上班，潍坊特钢公司称曾口头通知过李凯上班但其未再提供劳动，潍坊特钢公司认为双方已不存在劳动关系，但未书面通知李凯解除劳动关系，李凯否认潍坊特钢公司曾安排上班。因潍坊特钢公司未为李凯缴纳社会保险，双方就工伤保险待遇问题产生争议，李凯于2015年3月向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月27日裁决解除潍坊特钢公司与李凯的劳动关系，潍坊特钢公司支付李凯一次性伤残就业补助金67904元、医疗费68007.25元、停工留薪期工资24607.80元、经济补偿金17225.46元，对其他请求不予支持。潍坊特钢公司不服该裁决，提起诉讼。诉讼过程中，潍坊特钢公司、李凯确认李凯发生交通事故前11个月的平均工资为2460.78元。2014年度潍坊地区职工月平均工资为4244元。李凯主张赔偿项目的计算依据为：1.一次性伤残补助金27068.58元，李凯被认定为八级伤残，按11个月×2460.78元/月计算，因潍坊特钢公司不加盖公章导致该部分无法通过社保报销；2.一次性工伤医疗补助金42440元，按10个月×4244元/月计算，因潍坊特钢公司不加盖公章导致该部分无法通过社保报销；3.一次性伤残就业补助金67904元，按16个月×4244元计算；4.医疗费为68007.25元，根据奎文社保中心出具的证明，如李凯提供加盖潍坊特钢公司公章的《潍坊市工伤保险待遇审批表》及《潍坊市工伤保险待遇核定表》，可报销2014年4月10日至21日在潍坊心脏病医院住院的后续治疗费12488.37元（实际花费14089.39元）、住院伙食补助费132元、门诊费750元，医疗费共计82846.64元，扣除后为68007.25元；5.停工留薪期工资24607.80元，根据住院病历中记载双股骨干骨折，符合山东省工伤职工停工留薪期分类目录中T02.3的规定，李凯的停工留薪期应当为10个月，根据李凯平均工资2460.78元×10个月计算；6.经济补偿金17225.46元，根据李凯平均工资2460.78元×7个月计算；7.劳动能力鉴定费384元，因潍坊特钢公司不加盖公章导致该部分无法通过社保报销。潍坊特钢公司对上述计算标准无异议，但认为应当由社保支付的部分不应由潍坊特钢公司承担。以上事实，有劳动仲裁裁决书、银行卡明细、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、病历、医疗费票据、民事判决书、社保证明等证据，当事人陈述及庭审记录在卷为证。一审法院认为，关于解除劳动关系的时间，潍坊特钢公司虽称已与李凯解除劳动关系，但并未提供证据加以证明，李凯提起劳动仲裁要求解除劳动关系，应以该时间即2015年3月作为解除双方劳动关系的时间。李凯自2008年6月起在潍坊特钢公司处工作，工作期间为6年9个月。关于伤残赔偿的项目，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。李凯之伤被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，根据上述规定，李凯应享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因发生工伤期间，潍坊特钢公司已给李凯缴纳社保，由保险基金承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，不应由潍坊特钢公司承担。根据上述规定，潍坊特钢公司仅应承担一次性伤残就业补助金，按上年度平均工资4244元计算16个月，计款67904元。关于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。李凯因工伤支出的医疗费未获得赔偿，潍坊特钢公司也未为李凯缴纳社保，应由潍坊特钢公司承担费用。李凯因超出诉讼时效未获得侵权人的赔偿，并不影响李凯基于劳动关系向潍坊特钢公司主张权利。潍坊特钢公司虽为李凯缴纳了社保，但未及时申请工伤认定，导致李凯有68007.25元未予报销，该费用应由潍坊特钢公司承担。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。潍坊特钢公司对李凯的计算标准无异议，予以确认，按李凯月均工资2460.78元×10个月，计款24607.80元。关于经济补偿金，潍坊特钢公司存在未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，李凯提出辞职，潍坊特钢公司应当支付相应的经济补偿。李凯的工作期间为6年9个月，按李凯离职前的平均工资2460.78元计算7个月，计款17225.46元。关于鉴定检查费384元，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条规定，应由社保基金支付，不应由潍坊特钢公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决：一、解除潍坊特钢公司与李凯之间的劳动关系；二、潍坊特钢公司支付李凯一次性伤残就业补助金67904元；三、潍坊特钢公司支付李凯医疗费68007.25元；四、潍坊特钢公司支付李凯停工留薪期工资24607.80元；五、潍坊特钢公司支付李凯经济补偿金17225.46元。上述第二至五项支付义务于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊特钢公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人李凯自2008年6月至2015年3月在上诉人潍坊特钢公司工作，于2012年10月20日上班途中发生交通事故，被上诉人李凯伤情经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，双方对此没有异议，本院予以确认。被上诉人李凯另案主张的交通事故赔偿诉讼请求被潍坊市坊子区人民法院以超过诉讼时效为由驳回后，其申请劳动争议仲裁要求上诉人潍坊特钢公司支付包括医疗费在内的工伤待遇，不违反法律规定，本院予以支持。上诉人潍坊特钢公司关于被上诉人李凯在康复后无故旷工才导致解除劳动关系故依法无需支付经济补偿金的主张，其未提供李凯无故旷工的相应证据加以证明，应依法自行承担不利法律后果，故一审法院判令上诉人潍坊特钢公司向被上诉人李凯支付相应经济补偿金并无不当。
综上所述，上诉人潍坊特钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊特钢集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 斌
代理审判员 高艳丽
代理审判员 张锡辉
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 郑 伟