广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4723号
原告：东莞市厚街东轩商务酒店。住所地：广东省东莞市厚街镇家具大道新塘村，系个体工商户。
经营者：叶树攀，男，汉族，1949年12月26日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：叶昌盛，广东沃金律师事务所律师。
委托代理人：李东泉，广东沃金律师事务所辅助人员。
被告：樊新红，女，汉族，1980年11月14日出生，住湖南省华容县。
委托代理人：汪双志，男，汉族，1979年5月12日出生，住湖南省华容县，系被告樊新红的丈夫。
原告东莞市厚街东轩商务酒店（以下简称“东轩酒店”）诉被告樊新红劳动争议一案，东轩酒店不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2016年5月6日立案受理后，依法由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告东轩酒店的委托代理人叶昌盛、李东泉，被告樊新红的委托代理人汪双志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东轩酒店诉称：樊新红于2015年5月15日入职东轩酒店，工资标准为底薪加提成。同年8月22日，樊新红在下楼梯过程中不慎扭伤左脚，受伤后东轩酒店安排人员陪同樊新红到东莞仁康医院治疗。8月31日，原、被告双方一同询问主治医生确定樊新红只是轻微的左脚骨裂，经修养一个月即可痊愈后，原、被告双方就被告受伤赔偿自愿达成协议：由东轩酒店给予补偿及工资10750元，樊新红一切事情及费用与东轩酒店无关。事后，东轩酒店按协议给付了樊新红补偿金和工资。原、被告双方就工伤事宜在充分了解伤情情况下，自愿协商一致达成并履行补偿协议合法、有效。樊新红在事发后两个月又以工伤为由向东轩酒店索要赔偿无果情况下，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁显然违反了双方的协议，违反诚实信用原则，明显加重了东轩酒店的经济负担。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1.判决原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费等费用共计54936元；2.被告承担本案的诉讼费。
被告樊新红答辩称：认可劳动仲裁裁决结果。
经审理查明：
一、樊新红入职及工作岗位：樊新红于2015年5月15日入职，樊新红主张其工作岗位为沐足技师。
二、樊新红受伤前工资情况：双方一致确认樊新红受伤前月平均工资为5000元左右。
三、樊新红的工伤情况：樊新红于2015年8月22日发生受伤事故，于2015年10月15日被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2016年1月18日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残X级、未达到护理等级。樊新红因进行劳动能力鉴定支出检查费136元、鉴定费300元，共计436元。东轩酒店没有为樊新红办理工伤保险。另外，东轩酒店与樊新红于2015年8月31日签订协议书，载明“兹有樊新红：在我公司上班期间扭伤，经双方达成一致协议，公司给予补偿及工资共计10750元。（壹万零柒佰伍拾元整）以上协议一式两份双方签字生效，以后樊新红一切事情及费用与公司无关”，甲方处有“刘某”字样的签名及捺印并盖有“东莞市厚街东轩商务酒店”字样的章，乙方处有“樊新红”字样的签名及捺印。东轩酒店主张协议书是双方真实的意思表示，其没有对樊新红进行胁迫或其它欺骗手段，樊新红对协议书的签订内容是明知的，该协议书合法有效。樊新红则主张其签订协议书是被东轩酒店胁迫的，但是并没有提交证据予以证明，并主张其签订协议书的目的是取得与东轩酒店存在劳动关系的证据，但对为何不采取其他方法取得与东轩酒店存在劳动关系证据这一问题没有做出回应。协议书签订后，东轩酒店主张已以现金方式足额支付协议载明的10750元，但是并没有向本院提交证据予以证明，樊新红则主张东轩酒店只支付了9750元，并主张其中包括2015年8月份工资4250元，工伤赔偿5500元。
四、仲裁请求：东轩酒店向樊新红支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、工伤医疗费5000元。
五、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2016年4月20日作出仲裁裁决，裁决如下：1.确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除；2.东轩酒店支付樊新红如下款项：一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、劳动能力鉴定费436元。以上款项共计60436元，扣除东轩酒店已支付的工伤赔偿5500元，剩余款项为54936元，该款项在裁决生效之日起五日内由东轩酒店一次性支付给樊新红。
六、其他需要说明的情况：樊新红未在仲裁裁决书送达之日起十五日内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的东劳人仲院厚街庭案字[2016]621号仲裁裁决书及送达回证、协议书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书，被告提交的东劳人仲院厚街庭案字[2016]621号仲裁裁决书、诊断证明书、放射检查报告单、DR诊断报告、鉴定费发票、东莞市康怡医院门诊收费专用发票、东莞仁康医院有限公司收费专用发票、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告双方存在劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。樊新红没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。原、被告双方均对仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院也予以确认。本案的争议焦点为：一、签订案涉协议书后，樊新红能否另行主张其他赔偿；二、东轩酒店是否按案涉协议书足额支付赔偿给樊新红。
焦点一、签订案涉协议书后，樊新红能否另行主张其他赔偿。
东轩酒店主张协议书是双方真实的意思表示，其没有对樊新红进行胁迫或其它欺骗手段，樊新红对协议书的签订内容是明知的，该协议书合法有效。樊新红则主张其签订协议书是被东轩酒店胁迫的，但是并没有提交证据予以证明，并主张其签订协议书的目的是取得与东轩酒店存在劳动关系的证据，但对为何不采取其他方法取得与东轩酒店存在劳动关系的证据这一问题没有做出回应。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，法律并不禁止用人单位与劳动者就其工伤赔偿义务进行协商，劳动者也有权对自己获得工伤赔偿的权利进行处分，但该协商和处分应当建立在劳动者充分了解自己权利义务内容的基础之上。
案涉协议书是在2015年8月31日签订，樊新红于2015年10月15日才被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2016年1月18日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残X级、未达到护理等级。即案涉协议书签订时，据以计算工伤赔偿数额的工伤认定及伤残等级的结果尚未确定，东轩酒店也没有提供证据证明其已采取积极措施使得樊新红清楚认识到其具体权利，在此情况下，樊新红与东轩酒店签订协议时显然并未能清楚认识到其具体权利所在。且根据案涉协议书，东轩酒店仅需给予樊新红工伤赔偿及工资共计10750元，该赔偿金额显著低于樊新红被认定为工伤后的法定赔偿。樊新红于2015年8月22日发生受伤事故，于2015年8月31日签订案涉协议书，于2015年10月15日被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2016年1月18日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残X级。樊新红在充分了解自己的权利义务后，于合理期限内，申请劳动仲裁，于法有据。
根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，现东轩酒店并没有依法为樊新红缴纳工伤保险费，故应向樊新红支付相应的工伤保险待遇费用。
由于原、被告均确认樊新红受伤前的月平均工资为5000元左右，对此本院也予以确认，认定樊新红受伤前的月平均工资为5000元。结合樊新红工伤X级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至X级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，X级伤残为七个月的本人工资。七级至X级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，X级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，X级伤残为四个月的本人工资”及第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”，东轩酒店应支付樊新红一次性伤残补助金：5000元/月×7个月=35000元；一次性工伤医疗补助金：5000元/月×1个月=5000元；一次性伤残就业补助金：5000元/月×4个月=20000元。
至于樊新红因进行劳动能力鉴定支出检查费136元、鉴定费300元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，即劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，樊新红在劳动仲裁中并没有就因进行劳动能力鉴定支出检查费136元、鉴定费300元进行申诉，故本院对此不予处理，东轩酒店无需支付樊新红检查费136元、鉴定费300元，共计436元，樊新红可另寻途径解决。
焦点二、东轩酒店是否按案涉协议书足额支付赔偿给樊新红。
案涉协议书签订后，东轩酒店没有向本院提交任何证据证明其已履行案涉协议的付款义务，应该承担举证不能的不利后果。故本院采信樊新红的主张，认定东轩酒店共向樊新红支付了9750元，其中2015年8月份工资4250元，工伤赔偿5500元。东轩酒店已支付樊新红的工伤赔偿5500元应在上述工伤赔偿费用中予以扣除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十九条第一款、第五十七条第一款、第六十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款及第二款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市厚街东轩商务酒店与被告樊新红之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市厚街东轩商务酒店于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊新红支付一次性伤残补助金35000元人民币；
三、限原告东莞市厚街东轩商务酒店于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊新红支付一次性工伤医疗补助金5000元人民币；
四、限原告东莞市厚街东轩商务酒店于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊新红支付一次性伤残就业补助金20000元人民币；
五、以上二至四项合计60000元人民币，扣除原告东莞市厚街东轩商务酒店已经支付的工伤赔偿5500元人民币后，由原告东莞市厚街东轩商务酒店于本判决生效之日起三日内向被告樊新红支付54500元人民币；
六、确认原告东莞市厚街东轩商务酒店无需向被告樊新红支付劳动能力鉴定费436元人民币；
七、驳回原告东莞市厚街东轩商务酒店的其他诉讼请求。
如果原告东莞市厚街东轩商务酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告承担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 黎淑君