重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04884号
上诉人（原审被告）：重庆劲精电器制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥村皮匠沟54#。
法定代表人：万涛，总经理。
委托代理人：刘章红，重庆金码律师事务所律师。
委托代理人：邓杰，重庆金码律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王娟。
委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
上诉人重庆劲精电器制造有限公司（以下简称劲精公司）与被上诉人王娟劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年7月3日作出（2015）沙法民初字第01610号民事判决，劲精公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日立案受理后，依法由审判员刘毅担任审判长，代理审判员赵文建主审，与代理审判员刘润荔组成合议庭对本案进行了审理。上诉人劲精公司的委托代理人邓杰，被上诉人王娟及其委托代理人李军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2008年6月20日王娟到劲精公司处工作并签订了劳动合同书，约定王娟在劲精公司处做装配工，工作地点在车间，合同期为2008年6月20日至2009年6月19日，实行计件工资按月发放。合同签订后，双方履行了合同。合同期满后，王娟在劲精公司处继续工作。
2013年6月20日，王娟、劲精公司续签合同约定：“一、王娟同意按劲精公司生产和工作需要在装配岗位上工作……工作地点为机加车间。三、本合同有效期从2013年6月20日到2014年6月19日，合同履行期届满时，经王娟、劲精公司协商可以续签或终止劳动合同。王娟不续签合同，需提前一个月书面通知劲精公司。四、对王娟实行计件工资制。六、劲精公司为王娟提供必要的劳动条件和劳动工具，王娟在劳动过程中必须严格执行生产工艺要求、操作规程、和劳动安全规定、卫生制度等。八、劲精公司原则上执行国家法律规定的节假制度和休息制度；劲精公司有权根据生产和工作的需要以及王娟的工作能力合理安排、调整王娟的工作时间。”
合同签订后，双方履行了合同，王娟在劲精公司处任装配工，工作地点在车间里。2014年6月19日，合同期满，双方未续签劳动合同，但王娟继续在劲精公司处工作。王娟2014年9月20日至2014年11月20日期间的工资5852.23元劲精公司没有发放。2014年11月20日，王娟以劲精公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬未提供劳动保护和劳动条件为由向其发出解除劳动关系通知书。2014年11月21日，劲精公司收到该解除劳动关系通知书。
2008年6月至2011年5月期间的养老保险劲精公司未为王娟缴纳，王娟以个人名义向社会保险部门缴纳了该期间的养老保险，金额为8481.60元。
2013年7月、8月、9月劲精公司每月扣王娟183元用于代缴社会保险，但劲精公司2013年7月未缴纳、8月、9月分别缴纳30.26元。庭审中，双方确认2014年4、6、10月劲精公司为王娟代缴了社会保险费。
离职前12个月王娟月平均工资为3200元。王娟2009年月平均工资为2300元，2010年月平均工资2000元，2011年月平均工资是2224元，2012年月平均工资是2719元，2013年月平均工资3224元，2014年月平均工资是3200元。
劲精公司在审理中出具社会保险参保证明各一份，证明重庆建兴永生劳动服务有限公司为王娟购买了部分社会保险。另出具劲精公司与重庆建兴永生劳动服务有限公司于2011年6月1日签订的劳务派遣服务协议，用以证明2013年6月之前王娟在劲精公司处上班是基于劳务派遣关系。王娟质证后认为，王娟与重庆建兴永生劳动服务有限公司没有劳务派遣，重庆建兴永生劳动服务有限公司仅是代劲精公司缴纳社会保险。
2014年12月1日劲精公司向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月19日，仲裁委出具超时未审结案件证明书。现王娟起诉来院要求判如所请。
王娟在一审中诉称：2008年4月25日王娟到劲精公司处工作，没有签订劳动合同，月平均工资3200元。工作期间，劲精公司不按时发放工资、强迫劳动、随意处罚克扣工资、不支付高温补贴、安排王娟休息日加班、未依法缴纳社会保险，致使王娟在2008年6月到2011年5月以个人名义参加保险、未足额支付工资包括年休假工资。2014年11月20日，王娟以劲精公司未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬、未按合同约定提供劳动条件和劳动保护为由解除劳动合同。现要求1、劲精公司向王娟补发2013年7月至2013年9月及2014年4月、6月、10月的工资报酬654.2元；2、劲精公司向王娟支付2014年9月20日至2014年11月20日的工资报酬5852.23元；3、劲精公司支付2009年4月25日至2014年11月20日（2009年3天、2010年至2013年各5天、2014年4天）期间未休年休假工资报酬7945元；4、劲精公司向王娟支付2012年11月1日至2014年11月20日休息日加班费28248元；5、劲精公司向王娟支付2014年6月20日至2014年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元；6、判决劲精公司向王娟返还2013年至2014年多收取的费用760元；7、劲精公司向王娟支付解除劳动关系的经济补偿金22400元。审理中，王娟将要求劲精公司给付养老保险费8481.60元、失业保险损失15750元及高温补贴费2045元的诉讼请求予以撤回。
劲精公司在一审中辩称：1、王娟主张补发2013年7月至2013年9月及2014年4月、6月、10月的工资报酬没有事实依据。2、劲精公司未支付王娟2014年9月20日至2014年11月20日的工资报酬属实，但系王娟自动离职且该部分工资未达到支付条件，现劲精公司愿意履行支付义务。3、王娟、劲精公司之间建立了为期一年的劳动关系，因王娟在劳动期满自动离职，王娟不满足享受年休假的条件。故该项诉讼请求应当予以驳回。4、劲精公司不存在安排王娟加班的事实，王娟应当对加班事实承担举证责任。5、双方于劳动合同期满，存在未能签订劳动合同的事实，对该期间产生的事实劳动合同关系而支付双倍工资，劲精公司予以认可，但根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定，支付的起始时间应为2014年7月20日至2014年11月20日王娟离开公司。并且该计算基数也应当为王娟在此期间的实际工资。不同意王娟的其他诉讼请求。王娟、劲精公司双方劳动合同至2014年6月20日期满，劲精公司曾向王娟提出以原劳动合同条件续签劳动合同，但王娟未能续签，故劲精公司不应当向王娟支付经济补偿金。
一审法院认为，劲精公司虽然申请对王娟提交的2008年劳动合同真实性进行鉴定。但其拒绝缴纳鉴定费，一审法院视为其放弃鉴定，应承担举证不能的责任。故一审法院认定王娟提交的其与劲精公司2008年6月20日签订的劳动合同真实有效，王娟于2008年6月20日与劲精公司建立劳动关系。劲精公司辩称2013年6月之前系重庆建兴永生劳动服务有限公司派遣到劲精公司处，但劲精公司提交的劳务派遣服务协议没有记载王娟的名字，劲精公司也没有证明重庆建兴永生劳动服务有限公司与王娟之间签订了劳动合同。且劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案王娟从2008年到2014年一直在劲精公司处工作，属于长期正式用工，不符合劳务派遣的规定。重庆建兴永生劳动服务有限公司缴纳的保险应属于代买保险，双方没有实际用工，没有建立劳动关系。故对劲精公司称王娟系由重庆建兴永生劳动服务有限公司派遣的辩解，一审法院不予采信。
对双方争议的诉请1、劲精公司应否向王娟补发2013年7月至2013年9月及2014年4月、6月、10月扣的工资报酬654.20元。
2014年4月、6月、10月被扣的工资报酬已代缴社会保险，故对该部分金额一审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劲精公司应当对王娟应发的工资及实际发放的工资负举证责任，现劲精公司没举示上述证据，应当承担举证不能的法律后果。因此，一审法院确认2013年7月至2013年9月劲精公司扣王娟工资549元。劲精公司实际代王娟缴纳社会保险60.52元，应退还王娟工资488.48元。
诉请2、劲精公司向王娟支付2014年9月20日至2014年11月20日的工资报酬5852.23元，双方无异议，一审法院予以支持。
诉请3、劲精公司支付2009年4月25日至2014年11月20日期间未休年休假工资报酬7945元。
王娟于2008年6月20日与劲精公司建立劳动关系，其年休假应从2009年6月20日开始计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，王娟工作满一年后享有年休假，未休假的按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劲精公司没有证据证明王娟享受了年休假或支付了工资，劲精公司应支付王娟2009年2天、2010至2013年各5天、2014年4天共计26天未休年休假工资。2009年2天未休年休假工资为423元（2300／21.75×2×2）、2010年5天未休年休假工资为919.50元（2000／21.75×5×2）、2011年5天未休年休假工资为1022.50元（2224／21.75×5×2）、2012年5天未休年休假工资为1250.10元（2719／21.75×5×2）、2013年5天未休年休假工资为1482.30元（3224／21.75×5×2）、2014年4天未休年休假工资为1177.04元（3200／21.75×4×2）共计6274.44元。故劲精公司应当支付王娟2009年6月21日至2014年11月20日期间未休年休假工资6274.44元。
诉请4、劲精公司向王娟支付2012年11月1日至2014年11月20日休息日加班费28248元。
王娟对该期间是否加班负有举证责任，但王娟没有证据证明其被要求加班，故该请求没有证据证明，一审法院不予支持。
诉请5、劲精公司向王娟支付2014年6月20日至2014年11月20日未签订书面劳动合同的两倍工资差16000元。
王娟、劲精公司的劳动合同期限届满，劳动合同终止，其劳动关系消灭。如双方继续产生用工行为，视为双方开始了新的劳动关系，双方应就新产生的劳动关系签订书面劳动合同。劲精公司在2014年6月19日劳动合同到期后一个月内没有续签合同，应当支付2014年7月20日至2014年11月20日期间未签劳动合同的两倍工资差12800元（3200元×4月）。
诉请6、判决劲精公司向王娟返还2013年至2014年多收取的费用760元。
王娟没有证据证明劲精公司收取了该费用，一审法院不予支持。
诉请7、劲精公司向王娟支付解除劳动关系的经济补偿金22400元。
劲精公司未按时足额支付王娟2014年9月20日至2014年11月20日期间的工资5726.23元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定应当支付王娟经济补偿金。王娟2008年6月20日与劲精公司建立劳动关系，2014年11月20日解除劳动关系，其工作年限为6年5个月，应当按离职前12个月的平均工资支付6.5个月的经济补偿金20800元（3200×6.5）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、重庆劲精电器制造有限公司于本判决发生法律效力时支付王娟2013年7月至2013年9月被扣的工资488.48元。二、重庆劲精电器制造有限公司于本判决发生法律效力时支付王娟2014年9月20日至2014年11月20日的工资报酬5852.23元。三、重庆劲精电器制造有限公司于本判决发生法律效力时支付王娟未签劳动合同两倍工资差12800元。四、重庆劲精电器制造有限公司于本判决发生法律效力时支付王娟经济补偿金20800元。五、重庆劲精电器制造有限公司于本判决发生法律效力时支付王娟2009年6月20日至2014年11月20日期间未休年休假工资6274.44元。六、驳回王娟的其他诉讼请求。如果王娟未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
上诉人劲精公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法改判（2015）沙法民初字第01610号民事判决，驳回王娟一审中的第三至第七项诉讼请求；二、本案诉讼费由王娟承担。主要事实和理由：2013年6月20日，劲精公司与王娟签订了一年期劳动合同，双方自2013年6月20日起建立了劳动关系。2014年6月19日，劳动合同期满，双方协商一致，王娟以原劳动合同条件继续在劲精公司工作。2014年11月20日，王娟以劲精公司未依法缴纳社会保险费等事由发出解除劳动关系的通知，并于次月1日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼。一审法院判决认定王娟的未休年休假和经济补偿金的诉讼请求，从而判决支付未休年休假工资7945元和经济补偿金22400元。一、一审认定事实错误。一审认定双方在2008年6月20日起至2014年11月20日期间存在劳动关系错误。王娟在一审中称，其于2008年4月25日到劲精公司工作，双方没有签订劳动合同，但其在一审中举示2008年的劳动合同，与其诉称存在矛盾。一审中，由于劲精公司人事变动，导致没有缴纳鉴定费，但并不能因此排除矛盾。即使该份合同真实，但该合同也只能证明双方在2008年6月至2009年6月存在劳动合同关系，而一审法院在王娟没有提交证据证明的情况下，认定双方在2009年6月至2013年6月期间存在劳动合同关系错误。一审中，劲精公司举示了《劳务派遣服务协议》以及《重庆市社会保险参保证明》等证据材料，证明从2011年6月至2013年6月期间，王娟是由其他单位派遣至劲精公司工作，双方之间仅仅是用工关系，并不存在劳动关系。二一审适用法律错误错误。根据法律的相关规定，王娟在没有举示充分证据的基础上，一审法院认定双方之间劳动关系违反法律规定，存在适用法律错误。
被上诉人王娟在二审中辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，劲精公司认为，双方劳动关系从2013年6月20日开始建立的，2011年至2013年是重庆建兴永生劳务有限公司建立的劳动关系，其在一审中举示了社保证明材料；从2011年开始，王娟的工作地点一直未变更。王娟对此予以否认，认为其与重庆建兴永生劳务有限公司没有劳务派遣关系，该公司仅仅是代为缴纳社保；从2008年6月开始，王娟的工作地点没有变更。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，本案争议的焦点是：王娟与劲精公司之间的劳动关系从何时开始建立的问题。对此，王娟在一审中举示了双方于2008年6月20日签订的《劳动合同》，但劲精公司并未举示相应的反证证明其主张，故应当以该合同作为本案定案的依据，从而认定双方的劳动关系从2008年6月20日开始的。根据我国劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劲精公司并未举示充分的证据证明双方双方建立劳动关系的时间。劲精公司提出的双方在2011年至2013年间，王娟属于其他单位派遣至劲精公司工作的理由，但其也未举示充分的证据予以证明，故一审法院对此的判决并无不当。
因劲精公司未足额支付王娟工资，王娟有权根据劳动法的规定，解除双方的劳动合同关系，并要求劲精公司支付经济补偿金。因劲精公司在劳动合同到期后，没有与王娟继续签订劳动合同，在未签订劳动合同的期间，王娟可以向劲精公司主张未签订劳动合同双倍工资差额。
其他认定同一审。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，劲精公司的上诉理由不能成立，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆劲精电器制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一五年十一月三日
书 记 员 廖婧伊