上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第453号
原告仝小娇。
委托代理人饶元荣，上海市朝华律师事务所律师。
委托代理人孙荔枝，上海市朝华律师事务所律师。
被告上海德卡服装科技有限公司。
法定代表人范旭亮。
委托代理人王效锋，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人谢龙，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告仝小娇诉被告上海德卡服装科技有限公司（以下简称：德卡公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告仝小娇的委托代理人饶元荣，被告德卡公司的委托代理人谢龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告仝小娇诉称：2008年11月17日，仝小娇进入德卡公司工作，担任销售业务员。双方劳动合同虽约定竞业限制义务，但仝小娇既不负有管理责任，也未掌握重要的商业秘密，不属于法定负有竞业限制的人员。双方约定从仝小娇离职后开始计算竞业限制时起，德卡公司应当按照竞业限制期限向仝小娇支付一定数额的竞业限制补偿费，如德卡公司无正当理由，延迟支付该到期竞业限制补偿费达两个月的，竞业限制条款自动终止。2013年5月10日，仝小娇辞职，德卡公司未按约定支付竞业限制补偿费。故即便仝小娇须按约履行竞业限制义务，因德卡公司延迟支付补偿费达两个月，竞业限制条款已于2013年7月9日终止。仝小娇与他人成立的上海远戈计算机科技有限公司（以下简称：远戈公司）虽于2013年5月21日成立，但自8月开始经营，并未违反竞业限制约定。另外德卡公司以每月支付仝小娇竞业限制补偿费人民币50元为条件限制仝小娇的择业，缺乏法律依据，也显失公平。请求法院判令仝小娇不支付德卡公司竞业限制违约金20，000元。
原告仝小娇为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方的劳动关系及约定无正当理由，德卡公司延迟支付到期竞业限制补偿费达两个月的，竞业限制条款自动终止。
2、离职交接表、银行交易记录。证明仝小娇离职后，德卡公司未支付竞业限制补偿金。
3、电子缴款凭证复印件。证明远戈公司仅于2013年8月开始经营一个月。
被告德卡公司辩称：仝小娇进入德卡公司后担任销售经理，除负责与客户联络沟通外，还承担管理责任，应属负有竞业限制人员。双方签订劳动合同明确约定仝小娇在职期间和不论以何种原因离职后2年内负有竞业限制义务，如违约应当支付违约金20，000元。2013年5月10日，仝小娇辞职，德卡公司曾按约定以转账形式支付补偿费，被退款。即便德卡公司延迟支付补偿费，双方的竞业限制条款在符合终止条件前，仝小娇已于2013年4月申请设立远戈公司，并于2013年5月21日注册成立，该公司经营与德卡公司同类行业，仝小娇也已违反竞业限制约定，应承担违约责任。德卡公司认可仲裁裁决，请求法院驳回仝小娇的诉讼请求。
被告德卡公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明劳动合同对于竞业限制存在明确约定。
2、远戈公司档案机读材料、开业承诺书、企业名称预先核准通知书、德卡公司营业执照。证明仝小娇于2013年4月申请设立远戈公司，并于5月21日注册成立，该公司经营与德卡公司同类行业，违反竞业限制约定。
3、公证书两份。证明远戈公司网站内有关公司介绍的描述与德卡公司网站描述基本一致。
4、工资签收单。证明德卡公司平时支付仝小娇工资中包含竞业限制补偿金。
5、离职交接表。证明2013年5月10日仝小娇辞职。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：2008年11月17日，仝小娇进入德卡公司工作。双方曾签订期限自2008年11月17日至2011年11月16日的劳动合同。2011年10月，双方续签劳动合同，约定期限自2011年11月16日至2014年11月15日；仝小娇月工资为2，140元。
该劳动合同第二十六条载明“仝小娇承诺：（一）未经德卡公司同意，在职期间不得自营或者为他人经营与德卡公司同类的营业；（二）不论因何种原因从德卡公司离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得到与德卡公司有竞争关系的单位就职……（三）不论因何种原因从德卡公司离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得自办与德卡公司有竞争关系的企业或者从事与德卡公司商业秘密有关的产品的生产，所谓与德卡公司有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：服装CAD；服装CAM；服装ERP”。第二十七条载明“德卡公司承诺：从仝小娇离职后开始计算竞业限制时起，德卡公司应当按照竞业限制期限向仝小娇支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的月支付数额为人民币50元。”第二十八条载明“双方商定，出现下列情况之一的，本条款自行终止：1、仝小娇所掌握的德卡公司重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致仝小娇对德卡公司的竞争优势已无重要影响；2、双方解除劳动关系时，如德卡公司认为仝小娇在工作期间并未掌握德卡公司的重要商业秘密，无需仝小娇继续履行本合同中的竞业限制／禁止义务，则德卡公司有权在解除劳动关系时书面通知仝小娇解除本合同，双方均无需继续履行本合同约定的义务；3、德卡公司不履行本合同第二条的义务，拒绝向仝小娇支付竞业限制补偿费的（德卡公司无正当理由，延迟支付该到期补偿费达两个月，或者德卡公司支付该到期补偿费的数额不足本合同规定数额的4／5的，视为拒绝支付）”。第二十九条载明“（一）仝小娇有下列行为之一者，应承担违约责任：……2、违反本合同规定的保密义务的，违反竞业禁止或限制约定的。仝小娇违反竞业禁止或限制约定的，应一次性向德卡公司支付违约金20，000元。”
仝小娇作为业务经理，除负责管理职责，还负责与客户联络沟通。
平时德卡公司以转账方式支付仝小娇劳动报酬。根据工资单显示：2013年3月、4月、5月，德卡公司分别支付仝小娇工资4，458元、5，964元、3，119元，在工资单中包括基本工资、绩效工资、保密费、浮动奖金、房车津贴、职务津贴等栏目。
2013年5月10日，仝小娇书面申请辞职，并于当日办理离职手续。仝小娇离职后，德卡公司未向其支付竞业限制补偿金。
2013年5月21日，远戈公司经工商行政管理部门核准成立，根据档案机读材料反映该公司股东为仝小娇与张惠群、邢玉锋，经营范围为从事计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，服装设计，计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、电子产品、机械设备及配件、服装面料及辅料、机电设备的销售。根据开业承诺书反映仝小娇与张惠群、邢玉锋三人以股东身份于2013年4月8日向工商行政管理部门提交登记申请材料。2013年4月9日，公司行政管理部门发出企业名称预先核准通知书，同意预先核准仝小娇与张惠群、邢玉锋三人出资的企业名称为“上海远戈计算机科技有限公司”。在通知书上明确“企业名称预先核准时不审查投资人资格和企业设立条件，企业名称预先核准不视为企业已经设立；经企业登记机关设立登记，颁发营业执照后企业名称正式生效，本通知书不得作为从事经营活动的凭证”。
德卡公司的经营范围为计算机软硬件领域的新产品研究、开发及技术服务（凭许可证经营）；服装设计制作，计算机及配件，电子产品，服装机械及零配件，纺织品，批发，零售；服装裁剪工具，服装辅料，生产。
2013年11月19日，德卡公司向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决仝小娇支付违反竞业限制约定的违约金20，000元；赔偿额外经济损失130，000元。2014年2月10日，该委裁决：一、仝小娇应自本裁决生效之日起七日内支付德卡公司违反竞业限制约定的违约金20，000元；二、对德卡公司本案其他请求不予支持。仝小娇不服裁决，于法定期限内诉至本院。
诉讼中，仝小娇以双方约定的违约金数额20，000元畸高，请求法院予以调低。
审理中，德卡公司未提供曾向仝小娇支付竞业限制补偿金的证据。由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，原、被告签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律规定，本院对劳动合同的效力予以认定。该劳动合同关于竞业限制的约定对当事人均具有约束力，双方应恪守履行。仝小娇作为业务人员，在职期间接触德卡公司的客户信息，应属于负有保密义务的主体。2013年5月10日，仝小娇辞职。其于离职后即与他人设立与德卡公司具有竞业业务的远戈公司并担任股东，仝小娇的行为已严重违反了双方竞业限制的约定。仝小娇认为德卡公司未在其离职后2个月内支付竞业限制补偿金，竞业限制条款已于2013年7月9日终止；远戈公司虽于2013年5月21日成立，但自8月开始经营，并未违反竞业限制约定。仝小娇的抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予采信。
仝小娇以双方约定的违约金数额20，000元畸高，请求法院予以调低，根据仝小娇在德卡公司处工作期间的收入情况，双方对于违约金数额20，000元的约定不属畸高，本院对仝小娇要求调整违约金数额的请求，不予准许。根据双方签订劳动合同第二十九条的约定，仝小娇应支付德卡公司违反竞业限制违约金20，000元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告仝小娇的诉讼请求；
二、原告仝小娇应于本判决生效之日起七日内支付被告上海德卡服装科技有限公司违反竞业限制的违约金人民币20，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告仝小娇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年七月十一日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。