广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终1281号
上诉人（原审原告）：彭立宇，男，汉族，住江西省萍乡市，公民身份号码：×××2515。
被上诉人（原审被告）：黑钻运动设备（珠海保税区）有限公司，住所地：珠海市保税区。
法定代表人：MARKDUNCANRITCHIE。
委托代理人：张洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：黎映。
上诉人彭立宇因与被上诉人黑钻运动设备（珠海保税区）有限公司（以下简称黑钻公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法湾民一初字第770号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，彭立宇于2008年5月21日入职黑钻公司，从事保安员工作。双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作时间为每日8小时，每周5天，工资为1637元。2015年1月30日，黑钻公司召开员工大会，宣布因战略调整需要全面停止珠海工厂的生产经营，并进行大量裁员及与员工解除劳动关系的补偿计划。2015年4月15日，黑钻公司向珠海保税区管理委员会社会建设管理局递交了裁员计划和裁员名单，裁员名单中包括彭立宇在内。次日，珠海保税区管理委员会社会建设管理局批复“已收悉，请严格按照法律、法规规定及公司的承诺事项执行”。后由于双方对具体补偿协议条款未能达成一致意见，黑钻公司未向彭立宇支付相关补偿款项。2015年8月20日，黑钻公司向彭立宇发出《解聘通知》载明“依照《劳动合同法》第四十一条的规定，决定于当日与彭立宇解除劳动合同，黑钻公司将按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济赔偿金、代通知金等”。彭立宇于次日离职，离职前12个月的月平均工资4231元。
双方确认的员工薪资明细单显示，彭立宇的月工资构成为：基本工资1700元＋交通及住房津贴300元＋夜班津贴340元＋高温津贴150元（6月至10月期间）＋奖金（发放金额为216元-320元）＋加班费。年终发放双薪1700元。彭立宇主张奖金为每月固定400元。黑钻公司对此予以否认，称奖金系按照员工的考核情况计算，最高标准为400元，不是固定发放的。
双方提供的《保安班次排班表》备注栏内载明“A班8：00-20：00（12小时），B班20：00-8：00（12小时），C班22：00-8：00（10小时），D班17：00-5：00（12小时），E班8：00-17：00（9小时），O代表转班；考勤核算从2012年4月起，当月包含法定假日的，A班按10小时核算，其余班次均为9小时。不含法定节假日的，除去正常工作日小时数，一半计入延时加班，一半计入休息日加班；夜班补助按照每人每月340元核算”。黑钻公司按照上述标准核算彭立宇加班时数，按1700元／月为基数计发彭立宇延时加班工资、休息日加班工资。2014年9月至2015年8月期间，黑钻公司共支付彭立宇加班工资16946元。上述期间，彭立宇共延时加班596个小时，法定节假日加班66个小时。彭立宇主张休息日加班时数为1016小时，其中包括800小时的转班时间；黑钻公司则主张休息日加班时数为216小时，并辩称彭立宇主张的800小时转班时间，实际上为调休时间，不应计算加班费。
彭立宇因赔偿金、加班工资、年休假工资、年终双薪问题与黑钻公司发生争议，于2015年9月7日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2015年11月12日作出珠劳人仲案字（2015）930号《仲裁裁决书》，裁决黑钻公司向彭立宇支付未休年休假工资共计2188.51元及年终双薪共计1081元，驳回彭立宇的其它仲裁请求。彭立宇不服上述裁决，在法定期限内提起诉讼（不包括年终双薪及未休年休假工资部分）。黑钻公司在仲裁裁决下达后，向彭立宇支付了上述未休年休假工资2188.51元及年终双薪1081元。
原审法院认为：一、关于加班工资问题。根据《保安班次排班表》显示，转班当天没有出勤安排，因此彭立宇称转班期间应计算加班费的主张，无事实及法律依据，原审法院不予采纳。故，原审法院认定2014年9月至2015年8月期间，彭立宇共延时加班596个小时，法定节假日加班66个小时，休息日加班时数为216小时。根据《劳动法》第四十四条的规定，黑钻公司应支付彭立宇上述期间加班工资共14889.65元（1700元／月÷21.75天÷8小时×596小时×150%＋1700元／月÷21.75天÷8小时×216小时×200%＋1700元／月÷21.75天÷8小时×66小时×300%）。黑钻公司支付彭立宇加班工资共计16946元，已超出法定计付标准，不存在需要支付差额的情形。据此，彭立宇的相关诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
二、关于奖金差额问题。是否发放奖金及发放具体标准应由用人单位及劳动者予以协商约定。在双方没有约定的情况下，企业可根据自身经营情况及员工的工作表现等因素综合考虑，自行制定调整。本案中，彭立宇未举证证明与黑钻公司之间有关于发放奖金的约定，黑钻公司根据彭立宇的工作表现及考核情况向彭立宇发放奖金，系其依法行使自主用工权的行为，并无不妥。据此，彭立宇主张支付奖金差额的请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
三、关于黑钻公司是否存在违法解除劳动合同及是否需要支付赔偿金、补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，根据黑钻公司向彭立宇所发的《解聘通知》显示，黑钻公司是以经济性裁员为由单方解除劳动关系。黑钻公司主张因经济不景气及成本上涨影响，珠海工厂生产经营全面停止，因此进行大量裁员，并举证了行政部门的批复、裁员计划和裁员名单、员工大会会议记录和会议记录签到表（2015年1月30日）、会议记录（2015年2月6日）等证据予以证明，彭立宇虽对此予以否认，但未提交足以推翻黑钻公司上述主张的证据予以证明，故原审法院对黑钻公司的上述主张予以采信。黑钻公司所举证据已经形成证据链，证实其经济性裁员符合上述法律规定的实质和程序要件，黑钻公司不属于违法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但应依法支付相应的经济补偿金。彭立宇在黑钻公司工作的年限为7年零3个月，其离职前12个月的月平均工资4231元，黑钻公司应向彭立宇计付相当于7.5个月月平均工资的经济补偿金31732.50元（4231元×7.5个月）。彭立宇关于经济补偿金的诉讼请求，合理部分，原审法院予以支持，超出上述认定部分及拒不支付经济补偿金加付一倍赔偿金和违法解除经济赔偿金的请求，无法律依据，原审法院不予支持。
另外，仲裁裁决黑钻公司向彭立宇支付未休年休假工资共计2188.51元及年终双薪共计1081元，双方对上述裁决内容均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。黑钻公司在仲裁裁决下达后，已向彭立宇支付了上述未休年休假工资及年终双薪，原审法院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：一、黑钻运动设备（珠海保税区）有限公司于判决生效之日起五日内向彭立宇支付解除劳动合同经济补偿金人民币31732.50元。二、驳回彭立宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费减半收取人民币5元，由彭立宇负担人民币4元，由黑钻运动设备（珠海保税区）有限公司负担人民币1元。
一审判决后，彭立宇不服，向本院提起上诉，上诉请求：1、黑钻公司支付克扣周休日加班工资2140元；2、黑钻公司支付违法解约劳动合同赔偿金64350元。事实与理由：原判决书对彭立宇休息加班时数认定为216小时计算错误，依据黑钻公司提供的《保安班次安排表》及工资单，根据法律法规：彭立宇从2014年9月21日至2015年8月20日期间，正常工作日为248天，正常出勤工作时间为1984小时。依据黑钻公司提供给彭立宇的《保安班次安排表》显示彭立宇从2014年9月21日至2015年8月20日出勤2893小时，期间彭立宇共延时加班909（2893-1984）小时，同时《保安班次安排表》显示彭立宇周六、日出勤加班968小时。黑钻公司将原本周六、日加班909小时应付200%的加班费，违法将总加班时间一半按周六、日200%计算，一半按平时150%计算。根据工资单显示有438小时黑钻公司是按平时加班150%加班费计算，所以黑钻公司应支付克扣彭立宇加班费（438小时＊1700元每月／21.75小时／8）＊50%=2140元。原审判决认定黑钻公司是依法解除合同，彭立宇认为不合理，劳动部门批复给彭立宇的文件时要求黑钻公司依法办理，黑钻公司并未与彭立宇协商达成补偿协议，黑钻公司违法瞒报、伪报彭立宇社保费，未缴社保22345.75元，彭立宇要求依法补缴。黑钻公司在其单方提供的终止合同最终补偿方案中（含工资、社保、住房公积金）中违法拒绝彭立宇合法权益，强行违法解除彭立宇劳动合同关系，依据《劳动合同法》八十七条，黑钻公司应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向彭立宇支付赔偿金63450元。工资单显示彭立宇从2014年9月至2015年8月任职期间，每2014年9月4374元月工资分别为2014年9月4374元，2014年11月3726元，2014年12月4182元，2015年1月3751元，2015年2月4275元，2015年3月4149元，2015年4月4312元，2015年5月4018元，2015年6月4096元，2015年7月4232元，2015年8月3839元。共计49791元。彭立宇12个月平均工资为（49791＋1700）／12=4290元。彭立宇在黑钻公司处共工作7年4个月，赔偿金为：4290＊7.5＊2=64350元。
被上诉人答辩称，一、加班费的计算，彭立宇称延迟加班909小时，黑钻公司认为这909小时包含了平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，在仲裁阶段已将彭立宇的加班时间核算过，双方签字确认了。公司给彭立宇调休的时候加班时间显示是0，但彭立宇没有把调休的时间减去。二、关于是否违法解除劳动合同，公司本次裁员是针对公司200多个员工，因为公司面临着经济不景气，面临停产，而决定和200多个员工解除合同，公司已经依法支付了经济补偿金且报劳动部门备案，程序合法。因此黑钻公司不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、彭立宇的离职前12个月平均工资为4231元（2014-8—2015-7）。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人彭立宇提交了以下证据，一、社保缴费记录，证明黑钻公司伪报瞒报社保；二、社保补缴通知函，证明彭立宇是在接到社保缴费部门催缴通知后去补缴了社保，证明在解除劳动合同之前公司欠缴彭立宇的社保费；三、终止合同最终补偿方案，证明公司要彭立宇放弃社保才可以拿到公司提供的补偿方案。被上诉人黑钻公司质证称：终止合同最终补偿方案在一审和仲裁阶段已经出示过了，黑钻公司认可真实性；社保缴费记录、社保补缴通知函，对真实性认可，但认为这些不是双方没有达成协议的原因，最后双方对具体补偿协议条款没有达成一致。对于彭立宇提交的证据的真实性，本院予以认可。至于是否能够证明其待证事实，本院将结合查明的事实予以分析认定。
经核，根据《保安班次排班表显示》，彭立宇转班当天均无出勤安排。对一审法院审理查明的其他事实，本院经审查予以确认。
本院认为：一是关于加班工资的计算问题。根据《保安班次排班表》显示，彭立宇转班当天没有出勤安排，彭立宇亦无其他证据证明其转班期间有加班的情况，彭立宇关于转班期间应计算加班费的主张，于法无据，本院依法予以驳回。二是关于黑钻公司是否应当支付经济赔偿金的问题。如同一审所述，黑钻公司是以经济性裁员为由单方解除劳动关系。黑钻公司为此提交了行政部门的批复、裁员计划和裁员名单、员工大会会议记录和会议记录签到表（2015年1月30日）、会议记录（2015年2月6日）等证据予以证明，上述证据已经形成证据链，证实其经济性裁员符合上述法律规定的实质和程序要件。彭立宇在经济性裁员后以黑钻公司未足额交纳社保为由主张经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的相关要求。故原审法院判决黑钻公司依法支付经济补偿金符合法律的规定，本院予以维持。彭立宇就此上诉，于法无据，本院依法予以驳回。
综上，彭立宇上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由彭立宇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭志俊
审 判 员 肖 锋
代理审判员 唐育萍
二〇一六年七月四日
书 记 员 陈培蓓