广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1226民初323号
原告沈能生，男，汉族，住广西全州县。
特别授权委托代理人韦永安，广西真意律师事务所律师。
被告广西环江雅京矿业有限公司，住所地环江毛南族自治县思恩镇桥西路龙腾小区，组织机构代码：59687871-0。
法定代表人尹汉鹏，系公司总经理。
原告沈能生诉被告广西环江雅京矿业有限公司（以下简称雅京矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法适用普通程序进行审理，由审判员蒙继秋担任审判长，与审判员欧力锐、人民陪审员覃懂共同组成合议庭，于2016年8月30日公开开庭进行了审理，书记员蒙媛媛担任法庭记录。原告沈能生的特别授权委托代理人韦永安到庭参加诉讼，被告雅京矿业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。
原告沈能生诉称，原告与被告雅京矿业公司、环江毛南族自治县雅京煤矿三号井工伤保险待遇争议一案，环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会经仲裁审理后，于20l5年12月23日作出了环劳人仲字（2015）34号仲裁裁决书。因原告不服该仲裁裁决书第二、三、四、五项裁决结果，特向法院提起诉讼。理由如下：
一、仲裁裁决认定案件事实错误。1、原告的一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪待遇，应当以被告掌握管理的工资花名册上原告月平均工资为5000元作为计算标准。因原告自到被告矿井工作以来，被告均以现金支付原告工资，并由原告在工资花名册上签字确认领取工资。但环江县仲裁委员会在审理中未要求被告提供其掌握、管理的工资花名册查明原告工资待遇情况，而直接以河池市统筹地区职工工伤平均月缴费基数3134．5元为依据计算原告的一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪待遇，属认定事实错误，而应以原告月平均工资5000元计算上述赔偿费用，因此，原告依法应得的一次性伤残补助金为105000元（即5000元／月×21个月=105000元）、按月支付的伤残津贴为3750元（即5000元×75％=3750元，至今被告已拖欠原告自2014年11月1日起至2016年1月31日期间共计15个月的伤残津贴56250元=5000元／月×75％×15个月）、停工留薪5个月工资待遇为25000元（5000元／月×5个月）。2、仲裁裁决对原告伤残津贴的起算时间认定错误。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，原告的伤残津贴应当自评定伤残等级2014年10月31日的次日（2014年11月1日）起算，但仲裁裁决从2014年12月1日起算原告的伤残津贴，足足少给原告认定一个月的伤残津贴。3、仲裁裁决对原告停工留薪的起算时间认定错误。自原告于2014年5月在广西区工人医院住院治疗诊断为矽肺贰期后就已告知被告，但被告在向原告发放了当月的工资待遇后，直至评定伤残等级之日止共计5个月期间均没有再向原告发放停工留薪待遇。仲裁裁决未查明情况，直接以工伤认定后至劳动能力鉴定的3个月期间来认定停工留薪期，认定案件事实明显错误。二、仲裁裁决未依法要求被告提供其掌握管理的与案件争议事项有关的证据，系适用法律法规错误。既然被告与原告对双方的劳动关系、工伤认定和伤残鉴定都没有异议，那么在原告和被告之间必然就存在一个可以证实原告工资待遇的凭据，这个凭据正是由被告掌握、管理的经原告签字确认领取工资的花名册。退一步讲，就算原告所述的的工资花名册不存在，被告亦应当提供可以证实原告工资待遇的其他凭据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，该法第三十九条第二款亦规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”根据该两条规定，原告对自己提出的主张，有责任提供证据，但用以证实原告工资待遇的证据由被告掌握管理，应当由被告提供，被告无故不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决未依法要求被告提供其掌握管理的工资花名册予查明事实，而以双方均无法提供原告工资标准为由，想当然地以河池市统筹地区职工工伤平均月缴费基数3134.50元为依据计算原告的工伤保险待遇，属适用法律法规错误。综上，原告认为，环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的环劳人仲字（2015）34号仲裁裁决，认定事实错误，适用法律法规错误。为维护原告的合法权益，特诉至法院并请求：1、判令被告支付原告工伤医疗待遇2100.26元；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金105000元；3、判令被告自评定伤残等级次日（2014年11月1日）起至2020年2月1日原告达到法定退休年龄之日止，每个月向原告支付伤残津贴3750元，其中自2014年11月1日起至2016年8月31日期间被告尚欠原告22个月伤残津贴共计82500元，应当由被告补足给原告；4、判令被告向原告支付停工留薪5个月期间的工资待遇共计25000元。5、判令被告向原告支付2013年1月份原告加班维修矿井巷道的加班工资552．50元。6、判令被告向原告支付2014年3月份原告加班维修矿井巷道的加班工资648元。7、本案诉讼费由被告承担。
原告沈能生在举证期限内向法庭提交了如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的基本身份情况；
2、入院出院记录、××人明细清单、住院收费收据，证明原告在广西区工人医院治疗矽肺病支出医疗费共计2025.26元；
3、××诊断证明书，××防治研究院诊断原告患××；
4、认定工伤决定书，证明2014年7月29日河池市人力资源和社会保障局认定原告××矽肺贰期为工伤；
5、劳动能力鉴定结论通知书，证明河池市劳动能力鉴定委员会于2014年10月31日鉴定原告劳动能力为伤残肆级；
6、环江毛南族自治县社会保险事业局的证明，证明原告××诊断结果出来后，被告才为原告缴纳了2014年5月、6月的工伤保险费和生育保险费，其他社会保险费未缴费参保；
7、电脑咨询单，证明环江县雅京煤矿三号井工商注册登记情况；
8、电脑咨询单，证明被告广西环江雅京矿业有限公司的工商注册登记情况；
9、桂采转公示（2013）15号采矿权转让事项公示，证明2013年12月被告从环江县雅京煤矿受让得环江县雅京煤矿三号井的采矿权；
10、仲裁裁决书，证明环江县仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误及适用法律法规错误。
被告广西环江雅京矿业有限公司未向法庭提交书面答辩意见，亦未向法庭提交证据。
经过法庭举证，本院认为，原告所提供的证据1-10均来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，可作为认定本案事实的依据。
经审理查明：2004年3月，原告沈能生到环江毛南族自治县雅京煤矿三号井（以下简称雅京煤矿三号井）从事井下采掘、维修等工作，一直工作至2014年5月，期间双方未签订书面劳动合同。2014年5月初，原告发现活动后身体出现胸闷、气紧等不适后，于2014年5月21日到2014年5月26日到广西工人医院住院就医，期间支出医疗费2025.26元，出院后不再到被告单位工作。同年6月25日广西壮族自治区××防治研究院经诊断并向原告出具《××诊断证明书》，确认原告患有矽肺贰期。2014年7月29日，河池市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定原告为工伤。同年10月31日，河池市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告为伤残肆级。2015年11月4日，原告向环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付医疗费2025.26元、伙食补助费350元，共计2375.26元；2、裁决被申请人支付一次性伤残补助金105000元（即本人工资5000元×21个月）；3、裁决被申请人支付5年零3个月的伤残津贴共计236250元（即本人工资5000元×75%×63个月）；4、裁决被申请人支付停工留薪期工资25000元（即本人工资×5个月）；5、裁决被申请人支付加班费1200.50元，上述一至五项费用共计369825.76元。2015年12月23日，环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出环劳人仲字（2015）34号仲裁裁决：1、申请人与被申请人保留劳动关系，申请人退出工作岗位；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金65824.50元；3、由被申请人从2014年12月1日起按月发给申请人伤残津贴2350.50元，支付标准随河池地区城镇单位在岗职工平均工资增长率与基本养老保险同步调整而同步自行调整，至申请人丧失享受伤残津贴待遇条件时止；4、尚未支付的2014年12月至2015年11月共计11个月的伤残津贴费25855.50元，由被申请人一次性补足；5、由被申请人支付申请人停工留薪工资7051.50元；6、由被申请人支付申请人住院医疗费2025.26元；7、由被申请人支付住院伙食补助费75元。2016年1月26日，原告不服该仲裁裁决而向本院起诉，引起本案诉讼。另查明，被告雅京矿业公司系专门经营煤炭生产、销售及矿产品购销的有限责任公司，环江毛南族自治县雅京煤矿三号井系被告雅京矿业公司的分公司。
又查明，2013年河池市统筹地区企业职工月平均工资为3134.50元，被告仅为原告缴纳2014年5月份、6月份的生育保险费、工伤保险费。
本案争议焦点：一、原告沈能生的本人工资计算标准如何确定？二、原告沈能生提出的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？
本院认为，
一、关于原告本人工资应如何计算的问题。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本案中原告沈能生称其××前12个月平均工资为5000元／月，但其未提供证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对其提出按月工资5000元标准计算各项工伤赔偿费用的主张不予采信。据查明，2013年河池市统筹地区企业职工月平均工资为3134.50元，而2014年6月原告沈能生被诊断为××，因此可参照2013年河池市统筹地区企业职工月平均工资3134.50元作为原告沈能生患病前12个月的月平均工资。
二、原告应得的各项工伤保险待遇数额问题。
原告在被告雅京矿业公司工作期间××，并经劳动行政部门依法认定为工伤，经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，本案中，原告因××于2014年5月21日住院治疗，而被告于2014年5月26日才为原告缴纳2014年5月至2014年6月的工伤保险费，其行为属先工伤后参保，不能依法从工伤保险基金中理赔。
故被告雅京矿业公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付如下费用：
1、医疗费
根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇”，本案中，原告沈能生因××于2014年5月21日至2014年5月26日在广西壮族自治区工人医院住院治疗，期间支出医疗费2025.26元，该费用应由被告雅京矿业公司支付，故对于原告提出的要求被告支付医疗费2100.26元医疗费，本院只依法支持医疗费2025.26元。
2、住院伙食补助费
《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第二条第（一）项“住院伙食补助费标准，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。”的规定，原告沈能生于2014年5月21至2014年5月26日住院治疗，住院共5天，则原告沈能生的住院伙食补助费按每天15元计算应为75元（15元／天×5天=75元）。
3、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金：构成四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。本案中，原告的××经认定为伤残四级，故应保留原告与被告之间的劳动关系，由原告退出工作岗位并享受一次性伤残补助金，则原告的一次性伤残补助金应为65824.5元（3134.5元／月×21个月）。
4、伤残津贴
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，被告应按月向原告支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%，即3134.50元／月×75%=2350.87元／月。另外，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本统筹地区上年度城镇单位在岗职工平均工资增长率与基本养老保险同步调整，并报自治区劳动行政部门备案”的规定，被告应从原告沈能生被鉴定为肆级伤残的下个月即2014年11月起，按月支付原告沈能生伤残津贴2350.87元／月（现定为2350.87元／月，今后随统筹地区劳动行政部门对伤残津贴标准的调整而适时调整）至原告丧失享受伤残津贴待遇的条件时止。
5、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，原告于2014年5月21日住院治疗，同年10月31日其伤残被河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。因原告认可被告已向其发放2014年5月份工资，故原告的停工留薪期应从2014年6月1日至2014年10月31日（共5个月），则原告停工留薪期工资参照月工资3134.50元计算应为15672.50元（3143.50元／月×5个月=15672.50元）。
三、关于加班工资问题
原告沈能生请求被告雅京矿业公司支付2013年1月份的加班工资552.50元及2014年3月份的加班工资648元（共计1200.50元），因原告未能举证证明其分别于2013年1月份、2014年3月份为被告加班的事实，故对于原告提出的该项诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《广西壮族自治县人民政府贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第二条第（一）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广西环江雅京矿业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈能生医疗费2025.26元、住院伙食补助费75元、一次性伤残补助金65824.50元、停工留薪期工资15672.50元，共计83597.26元；
二、被告广西环江雅京矿业有限公司自2014年11月起，按月支付原告沈能生伤残津贴2350.87元／月（现定为2350.87元／月，今后随统筹地区劳动行政部门对伤残津贴标准的调整而适时调整）至原告丧失享受伤残津贴待遇的条件时止。
三、驳回原告沈能生的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西环江雅京矿业有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效规定期限内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审 判 长 蒙继秋
审 判 员 欧力锐
人民陪审员 覃 懂
二〇一六年十月十九日
书 记 员 蒙媛媛
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条
第三十八条
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条
第三十五条
第六十二条
第六十四条
《广西壮族自治县人民政府贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》
二关于工伤保险待遇标准问题
（一）住院伙食补助费标准，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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