河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终641号
上诉人(原审原告）:荥阳多辉建材有限公司，住所地荥阳市崔庙镇郑庄村。
法定代表人：姚坤锡，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李粲，河南译达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：李巧芝（平广营之妻），女，1968年4月4日出生，汉族。
委托诉讼代理人：赵鹏程，河南安泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：平丽丽（平广营之长女），女，1988年10月5日出生，汉族。
上诉人（原审被告）：平田丽（平广营之二女），女，1991年7月23日出生，汉族。
上诉人（原审被告）：平永丽（平广营之三女），女，1993年11月12日出生，汉族。
上诉人（原审被告）：平某。
五上诉人共同委托诉讼代理人：李治军，男，1953年6月23日出生，汉族，住荥阳市贾峪镇李家台，系荥阳市贾峪镇塔山村村民委员会推荐。
上诉人荥阳多辉建材有限公司（以下简称多辉公司）因与上诉人李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽工伤保险待遇纠纷一案，均不服河南省荥阳市人民法院（2016）豫0182民初4027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人多辉公司的法定代表人姚坤锡及委托诉讼代理人李粲，上诉人李巧芝及其委托诉讼代理人赵鹏程，被上诉人平永丽，以及上诉人李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽的共同委托诉讼代理人李治军到庭参加诉讼。本案现已审理终。
多辉公司上诉请求：1.撤销河南省荥阳市人民法院（2016）豫0182民初4027号民事判决，发回重审。2.一、二审诉讼费用由李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽承担。事实与理由：一、一审法院程序违法。在劳动争议仲裁过程中，多辉公司对郑州市劳动能力鉴定委员会作出的平广营伤残等级为9级的鉴定结论不予认可，并在法定期限内提出了重新鉴定的申请，并非因多辉公司的原因导致重新鉴定不能进行。一审法院对此不予审查，直接认定鉴定结论，明显不符合审判程序。另一审法院对李治军的代理人身份不予审查，有违法律规定。二、一审判决对平广营的工资认定错误。在多辉公司未提供充分证据证明平广营的工资金额时，平广营称其工资为每月5000元，其应当提供充分证据证明，而一审法院在其未提供充分证据的情况下，直接认定，
该金额远远超出2015年荥阳市职工月平均工资3378元，可知一审法院对该事实认定错误。
李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽上诉请求：1.撤销河南省荥阳市人民法院（2016）豫0182民初4027号民事判决，改判多辉公司在130195.84元的基础上，再加付一次性伤残就业补助金10809.6元、未签订劳动合同的双倍工资30000元、院外检查和医药费11620.1元、交通费2190元，各项费用合计184815.54元；2.诉讼费用由多辉公司承担。事实与理由：一审判决认定事实正确，但适用法律错误。一、一次性伤残就业补助金的计算方法不当。平广营发生工伤事故时距离退休年纪还有3年零三个月，应当按照30%的标准计算一次性伤残就业补助金。二、平广营申请双倍工资的请求没有超过仲裁时效，应当受到法律保护。平广营2013年5月经人介绍去白灰厂砸石头，于2013年12月8日受伤，多辉公司应支付未签订劳动合同的双倍工资30000元。2016年5月17日平广营申请仲裁赔偿，但此前从未间断过向多辉公司主张权利，明显属于时效中断的情形。三、检查费和后期医疗费票据显示平广营为此支付了12488.2元，但仲裁裁决仅支持868.1元，还应再支持11620.1元。四、交通费支持数额太低，明显不符合法律规定的酌情裁定原则。五、平广营虽未在法定期间内对仲裁裁决提起诉讼，但法院应当对劳动争议案件进行全面审理和司法监督，不受当事人起诉的限制。平广营家庭生活困难，在其受伤及病故后全家人更是度日如年，请求法院依法判决。
针对多辉公司的上诉，李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽称其答辩意见同上诉意见。
针对李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽的上诉，多辉公司辩称，平广营在接到仲裁裁决后未在法定期间内起诉，说明其认可仲裁结果，且一审中未对对方的诉请进行审理，故其上诉理由不能成立，二审应当驳回。
多辉公司向一审法院起诉请求：1.确认多辉公司、平广营之间不存在劳动关系；2.判令多辉公司不应支付平广营一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、检查费、后续医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费共计130195.84元。
一审法院审理认定:2013年5月，平广营经人介绍到多辉公司处从事砸石头工作，工资为计件工资，每吨4元。同年12月8日平广营在碎石时右眼被石子击伤，随后被送往荥阳市卫生院检查。次日，平广营到中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗，该院住院病历显示平广营在一天前工作时右眼不慎被石子击伤。2013年12月17日平广营出院，经诊断为右眼角膜穿通伤，右眼外伤性白内障,支出医疗费用6310.10元。2013年12月19日平广营入郑州大学第一附属医院住院治疗，病历显示平广营是10天前外伤后自觉右眼突然视物模糊，门诊以“右眼外伤性白内障”入院治疗。2013年12月27日出院，诊断为右眼外伤性白内障，右眼角膜清创缝合术后，支出医疗费用7901.30元。2014年6月9日至6月17日平广营再次到郑州大学第一附属医院治疗眼伤，支出医疗费用14782.65元。平广营在门诊就诊支出医疗费及检查费用868.10元。以上医疗费用共计29862.15元。
另查明：2014年3月，平广营向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与多辉公司存在劳动关系。同年5月12日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会确认多辉公司与平广营劳动关系成立。多辉公司不服，经一审法院及郑州市中级人民法院审理确认多辉公司、平广营之间存在劳动关系。2014年12月31日，郑州市人力资源和社会保障局认定平广营所受伤害为工伤。工伤认定后，多辉公司不服，经郑州市中原区人民法院及郑州市中级人民法院审理，驳回了多辉公司的诉讼请求。2016年4月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定平广营伤残等级为九级，停工留薪期自受伤之日起四个月，平广营为此支付鉴定费600元。2016年5月17日平广营向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿，2016年7月1日该委员会作出荥劳人仲裁字[2016]第266号仲裁裁决书，裁决多辉公司向平广营支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金27024元、一次性伤残就业补助金5404.80元、停工留薪期间工资20000元、医疗费28994.05元、检查费、后期医疗费868.10元、护理费1439.89元、伙食补助费675元、交通费190元、鉴定费600元，共计130195.84元；多辉公司、平广营双方终止劳动及工伤保险关系。裁决送达后，多辉公司不服该裁决诉至法院，双方形成纠纷。
另查明：2015年荥阳市职工月平均工资为3378元。
一审法院认为：多辉公司、平广营存在劳动关系，已被生效的判决书确认。多辉公司称双方不存在劳动关系的理由不能成立，该院不予采纳。郑州市人力资源和社会保障局认定平广营所受伤害为工伤的认定书生效后，平广营应享受工伤保险待遇。多辉公司应支付平广营一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。平广营伤残等级九级，一次性工伤医疗补助金计算8个月，每月按3378元，为27024元；一次性伤残就业补助金计算16个月，每月按3378元，为54048元。由于平广营提出终止双方劳动关系时距法定退休年龄不足一年，故平广营只能享受一次性伤残就业补助金的10%，为5404.80元。关于平广营月工资问题，平广营称其平均月工资为5000元，多辉公司称平广营月工资为1800元，该事实的举证责任在多辉公司，由于多辉公司未提供充分的证据予以证明，故平广营的月工资按5000元予以认定。平广营的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，每月按5000元，为45000元。经鉴定平广营停工留薪期为四个月，平广营停工留薪期间工资应为20000元。平广营在中国人民解放军第一五三中心医院及郑州大学第一附属医院住院医疗费用共计28994.05元，有医疗费票据及相应诊断证明为凭，该院予以认定。平广营2014年1月1日至1月9日及2016年4月20日至5月6日在荥阳市贾峪卫生院住院治疗所支出的费用，因平广营不能提供证据证明该费用用于治疗因工受伤的部位，该院不予支持。平广营提供门诊费用票据，有868.10元能够显示是用于检查、治疗受伤部位所支出的费用，其他费用无法证明用于治疗因工受伤部位所支出，该院不予认定。鉴定费600元有相应票据为凭，该院予以认定。平广营住院25天，仲裁认定平广营的护理费1439.89元、住院伙食补助费675元、交通费190元适当，该院予以支持。多辉公司称其对伤残鉴定有异议，平广营不配合鉴定的问题，不属本案的处理范围，该院不予认定。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、荥阳多辉建材有限公司于该判决生效之日起十日内支付平广营一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金27024元、一次性伤残就业补助金5404.80元、停工留薪期工资20000元、医疗费29862.15元、护理费1439.89元、住院伙食补助费675元、交通费190元、鉴定费600元，共计130195.84元；二、荥阳多辉建材有限公司与平广营终止劳动及工伤保险关系；三、驳回荥阳多辉建材有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由荥阳多辉建材有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提供新的证据。本院经审理查明的事实除与一审法院认定的事实一致外，另查明：平广营于2016年10月19日病故，其法定继承人有妻子李巧芝、儿子平某、女儿平丽丽、平田丽及平永丽五人。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。多辉公司上诉称，郑州市劳动能力鉴定委员会所做伤残鉴定结论不应被作为认定平广营伤残等级的依据。但对此，多辉公司并未提供证据证明该鉴定结论存在程序瑕疵亦或法律适用不当之处，故其此项上诉理由证据不足，本院不予采纳。关于工资问题。平广营主张受伤前月平均工资为5000元，并提供有相应证据，多辉公司不予认可，但未提供证据予以反驳，故一审判决对平广营的工资按5000元予以认定并无不当。至于李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽对荥阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同的双倍工资、医疗费及交通费等问题提出的上诉理由，因平广营未在法定期间内对仲裁裁决提起诉讼，且一审审理亦未涉及其上述
各项主张，故不属于本院二审的审查范围。
综上所述，多辉公司及李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由荥阳多辉建材有限公司和李巧芝、平某、平丽丽、平田丽、平永丽各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一七年二月二十八日
书记员 刘明雨