河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终3559号
上诉人（原审被告）：盐山县百货大楼有限公司东祥商厦。营业场所东光县东光镇城东武千路南侧。
负责人：田清海，董事长。
委托诉讼代理人:霍树松，河北冀星律师事务所律师。
委托诉讼代理人:叶文会，河北冀星律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：周桂敏，女，1975年12月10日出生，汉族，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦职工，住河北省东光县城区。
委托诉讼代理人:张树旗，男，汉族，1975年10月12日生，住河北省东光县城区。系周桂敏丈夫。
上诉人盐山县百货大楼有限公司东祥商厦因与被上诉人周桂敏劳动争议纠纷一案，不服河北省东光县人民法院（2016）冀0923民初1286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盐山县百货大楼有限公司东祥商厦上诉请求：改判上诉人不给付被上诉人病假期间工资8280元、补偿金2027元、经济补偿金18018元，上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人提供的证据不能证实存在需要病假休息的事实，不应享受病假工资及补偿金。二、被上诉人提出解除劳动合同没有经过上诉人同意，不符合劳动合同法第38条关于给付解除劳动合同经济补偿金的的规定。上诉人能够为被上诉人安排适当的工作，上诉人不同意解除劳动合同。不应给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。
周桂敏辩称：1、被上诉人患有左侧肢体骨性关节炎并骨软化等症，在一审有门诊病历、诊断证明、检查影像报告原件及报告单证实，被上诉人依照上诉人的考勤规定提出病假请求，并交接出了所负责的柜组，上诉人就考勤方面的证据并没有提交。被上诉人病假属实。2、上诉人未给付被上诉人病假工资，其应承担的2014年10月1日之后的养老保险以及被上诉人入职以来城镇职工医疗保险均没有缴纳，上诉人具有违法行为，根据劳动合同法的规定被上诉人提出解除劳动合同并请求给付经济补偿金应予以支持。
周桂敏向一审法院起诉请求：1、判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦给付周桂敏医疗期间的病假工资9240元及相应的经济补偿金2310元；2、判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦支付周桂敏2014年10月至2015年12月应由盐山县百货大楼有限公司东祥商厦缴纳的城镇职工基本养老保险费6824.88元；以及2016年1月至解除劳动关系时止（暂按8个月计算）这一期间盐山县百货大楼有限公司东祥商厦应承担的城镇职工基本养老保险费3699.2元；3、判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦向东光县人社局城镇职工医保所支付自2005年7月至解除劳动合同关系前，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦应给周桂敏缴纳的城镇职工基本医疗保险费38147.18元及相应的滞纳金；4、解除双方之间存在的劳动合同关系，并判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦给付周桂敏解除劳动合同关系的经济补偿金24200元；5、判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦返还周桂敏入职在岗押金4000元。
一审法院认定事实：周桂敏于2005年5月经盐山县百货大楼有限公司东祥商厦培训开始在盐山县百货大楼有限公司东祥商厦工作，先后从事导购员、记账员、柜组主任，周桂敏入职及在岗期间先后缴纳押金共计4000元。2014年9月底周桂敏因病向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦提出休假，经盐山县百货大楼有限公司东祥商厦领导批准后周桂敏对工作进行了交接。2015年3月周桂敏假期休满后与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦领导沟通要求恢复工作，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦以无岗位为由未给周桂敏安排工作。盐山县百货大楼有限公司东祥商厦为周桂敏缴纳养老保险至2014年9月，周桂敏自己参保了城镇医疗保险，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦为周桂敏承担了部分保险费。2016年3月18日周桂敏以与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦解除劳动合同，要求盐山县百货大楼有限公司东祥商厦支付经济补偿金，补缴养老保险、医疗保险及休假期间的工资的给付问题为由向东光县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，东光县劳动人事争议调解仲裁委员会作出东劳仲案裁字[2016]第4号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人与申请人在本裁决生效后30日内双方共同向社会保险征缴机构缴纳2014年10月至被申请人与申请人不存在劳动关系时止；2、被申请人返还申请人福利股金4000元；3、驳回申请人的其他请求。”周桂敏不服裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，周桂敏与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦存在劳动关系。2014年9月份周桂敏因病向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦提出休假，2015年3月病假期满后，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦以无岗位为由拒绝为周桂敏安排同等的工作，并以盐山县百货大楼有限公司东祥商厦公司规章制度抗辩周桂敏的行为属于旷工，且未给周桂敏发放休假期间的工资及缴纳养老保险、医疗保险。盐山县百货大楼有限公司东祥商厦的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定的解除劳动合同的情形，因此周桂敏主张与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦解除劳动合同一审法院予以支持。在解除劳动合同关系后，周桂敏向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦交付的4000元押金，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦依法予以返还。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，因周桂敏自2005年5月开始到盐山县百货大楼有限公司东祥商厦处工作，至2014年9月请假时，工作年限已满5周年，且系因病请假，故周桂敏享有6个月的医疗期。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”本案中周桂敏因病进行治疗，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦应按照东光县的最低工资标准1380元向周桂敏支付医疗期间的工资，即1380元×6个月=8280元。由于盐山县百货大楼有限公司东祥商厦在未与周桂敏解除劳动合同关系的情况无故停发周桂敏医疗期间的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦应向周桂敏支付医疗期工资的25%作为经济补偿金，即8280元×25%=2027元。因盐山县百货大楼有限公司东祥商厦公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，周桂敏要求盐山县百货大楼有限公司东祥商厦公司给付经济补偿金的请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”周桂敏自2005年5月至本判决确定解除劳动关系止，在盐山县百货大楼有限公司东祥商厦共计工作11年，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦应当按照周桂敏2013年10月至2014年9月的月平均工资1638元给付经济赔偿金，即1638元×11个月=18018元。庭审中周桂敏提交的《养老保险手册》中载明，2014年盐山县百货大楼有限公司东祥商厦每月应缴纳的金额为425.4元，10月至12月企业应缴数额为1672.23元。根据周桂敏提交的《养老保险手册》第26页及东光县地方税务局征收分局的税收完税证明可以查明2015年1月至12月的养老保险金的缴纳金额为5548.68元，为周桂敏个人缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”……本案中，周桂敏自2014年10月份因病休假，根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》，周桂敏可享有6个月的医疗期。在此期间双方并未解除劳动合同，自2014年10月至2015年12月止的养老保险应当由双方按照相应的缴纳比例缴纳。盐山县百货大楼有限公司东祥商厦未按期按额为周桂敏缴纳比例内的养老保险，已违反了上述规定，因此周桂敏以个人名义缴纳的养老保险费共计7720.91元盐山县百货大楼有限公司东祥商厦应予以返还。关于周桂敏要求2016年1月至12月期间的养老保险及2005年7月至解除劳动合同关系时止的城镇职工基本医疗保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限额缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此周桂敏要求盐山县百货大楼有限公司东祥商厦补缴2016年1月至12月的社会保险及2005年7月至解除劳动合同关系时止的城镇职工基本医疗保险的不属于人民法院民事案件审理范围，周桂敏可向相关社会保险经办机构反映并请求处理，故对于周桂敏该部分诉讼请求，本院依法不予处理。关于周桂敏主张要求盐山县百货大楼有限公司东祥商厦返还自2005年7月至2008年12月由周桂敏代为缴纳的养老保险金，本院认为该部分诉讼请求不属于与周桂敏要求盐山县百货大楼有限公司东祥商厦返还2014年10月至2015年12月的养老保险的诉讼请求是两个独立的劳动争议，不具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此周桂敏该部分诉讼请求应适用劳动争议的仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，一审法院判决如下：一、解除周桂敏与盐山县百货大楼有限公司东祥商厦之间的劳动合同关系；二、盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内给付周桂敏病假期间工资8280元及补偿金2027元；三、盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内给付周桂敏经济补偿金18018元；四、盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内给付周桂敏个人垫付的自2014年10月至2015年12月止的养老保险金7720.91元五、盐山县百货大楼有限公司东祥商厦于本判决生效后十日内返还周桂敏押金4000元；六、驳回周桂敏其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盐山县百货大楼有限公司东祥商厦承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，查明事实与一审查明一致。
本院认为，周桂敏提供的病历、检查报告等证据可以证实其确实因生病向盐山县百货大楼有限公司东祥商厦提出休假申请，并对工作进行了交接。周桂敏自2014年10月1日至2015年3月提出上岗要求前休假情况属实。盐山县百货大楼有限公司东祥商厦在周桂敏长达六个月的休假期间没有提出异议，可印证盐山县百货大楼有限公司东祥商厦对周桂敏休病假是认可的。一审法院根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦按照东光县的最低工资标准1380元向周桂敏支付医疗期间的工资8280元，同时依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦向周桂敏支付医疗期工资的25%作为经济补偿金，即2027元，并无不当。盐山县百货大楼有限公司东祥商厦未给周桂敏发放休假期间的工资及缴纳养老保险、医疗保险的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的解除劳动合同的情形，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判令盐山县百货大楼有限公司东祥商厦向周桂敏支付经济补偿金18018元，本院予以支持。
综上所述，盐山县百货大楼有限公司东祥商厦的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由盐山县百货大楼有限公司东祥商厦承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 梅
审判员 冉 旭
审判员 高宝光
二〇一七年六月二十二日
书记员 谢丹丹