广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初13271号
原告深圳市某汽车运输有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道雪岗大道。
法定代表人丁某，公司执行董事。
委托代理人罗某，男，汉族，1967年8月18日。
被告胡某，男，汉族，1965年3月3日。
委托代理人邓绍斌，广东鹏合律师事务所律师。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗某、被告胡某及其委托代理人邓绍斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
**本案相关情况**
一、入职时间：被告主张其于2015年1月13日入职原告公司。原告否认与被告之间存在劳动关系，陈述被告是打零工的司机，原告可能临时请被告开过车，但双方之间不存在劳动关系。
二、员工工作岗位：被告主张其为旅游大巴车司机。原告否认与被告之间存在劳动关系。
三、签订书面劳动合同的情况：被告主张双方未签订书面劳动合同。原告否认与被告之间存在劳动关系。
四、双方约定的每月工资数及工资构成：被告主张其每月工资为6000元。原告否认与被告之间存在劳动关系。
五、工资发放情况：被告主张原告未支付其2015年1月13日至2015年8月15日期间的工资和加班工资。原告否认与被告之间存在劳动关系，主张不存在向被告支付工资的问题。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：
被告陈述，2015年8月15日其向深圳市某中国旅行社有限公司及丁某发出解除劳动关系通知书，以未签订劳动合同、未为被告缴纳社保、没有向被告发放工资、从2015年7月20日至今不安排被告出车等为由提出解除劳动关系。被告将该解除劳动关系通知书邮寄给深圳市某中国旅行社有限公司丁某收，但被拒收退回。原告陈述该通知书是邮寄给深圳市某中国旅行社有限公司，与原告无关。
七、双方发生劳动争议的时间：2015年8月15日；
八、申请仲裁的时间：2015年12月22日；
九、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2015年1月13日至2015年8月15日的工资42551元；2、被申请人支付申请人2015年1月20日至2015年8月15日节日加班费3300元（春节2天、五一1天、清明节1天）；3、被申请人支付申请人2015年1月15日至2015年8月15日休息日加班费2813元；4、被申请人支付申请人平时加班费47793元；5、被申请人支付申请人因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金12000元；6、被申请人支付申请人2015年1月13日至2015年8月15日未签订劳动合同的二倍工资差额42000元；7、被申请人支付申请人社保金及住房公积金。
十、仲裁结果：1、确认申请人于2015年1月15日与被申请人建立劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年1月15日至2015年8月15日的工资42000元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元；4、被申请人支付申请人2015年2月15日至2015年8月15日未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：
原告的诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2015年1月15日至2015年8月15日的工资42000元、无需支付解除劳动合同的经济补偿金6000元、无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；3、诉讼费用由被告承担。
十二、需要说明的其他事项：
1、2015年7月20日被告向深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心反映深圳市某中国旅行社有限公司拖欠其工资一事，深圳市罗湖区劳动关系矛盾调解中心的调解人员致电丁某沟通协调，丁某要求与胡某进行结算。
2、2015年8月27日被告胡某向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人深圳市某中国旅行社有限公司支付其2015年1月13日至8月15日的工资42551元、2015年2月20日至5月1日节假日加班费1655元、2015年1月15日至7月20日休息日加班费27374元、2015年1月13日至7月20日平时加班费58034元、解除劳动合同的经济补偿金12000元、未签订劳动合同的二倍工资85102元及为申请人胡某购买2015年1月13日至8月15日的社保金和住房公积金。罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出深罗劳人仲案（2015）2181号仲裁裁决，裁决驳回申请人胡某的全部仲裁请求。该案后经法院一审、二审，深圳市中级人民法院作出（2016）粤03民终20979号民事判决，认为：胡某主张与深圳市某中国旅行社有限公司存在劳动关系，证据不足，法院不予支持，故判决驳回上诉、维持原判。
3、2015年2月1日和2月4日，深圳市某汽车运输有限公司与深圳市某中国旅行社有限公司签订两份广东省客运包车合同，约定深圳市某汽车运输有限公司承包深圳市某中国旅行社有限公司所有的粤B985**号、粤BM95**号大型客车各一辆，包车时间为2015年2月6日/5日至2015年3月15日，包车起讫地分别为广东深圳至广东茂名和广东深圳至广西玉林，包车费用分别为23000元/台和23100元/台，包车期间产生的路桥费、停车费、油费及司机的食宿费、差旅费用由深圳市某中国旅行社有限公司负责，深圳市某中国旅行社有限公司提供的车辆应取得相应的包车客运资质，符合客运的相关条件，并配备具有相应从业资格的驾驶员。丁某代表深圳市某汽车运输有限公司在上述两份包车合同中签名盖章。
庭审时原告陈述原告从未安排过被告出车，原告公司名下也没有车辆，但2015年春运期间原告公司承包过深圳市某中国旅行社有限公司的车辆，在承包期间司机是由深圳市某中国旅行社有限公司负责安排，原告只是包车营运载客，丁某应该安排过被告出车，但都是即时结算，被告也可能驾驶过粤B985**号、粤BM95**号两部车，丁某曾经在深圳市某中国旅行社有限公司工作，但承包车辆时丁某与深圳市某中国旅行社有限公司已没有任何关系。
被告陈述丁某在58同城网站上发布信息，招聘旅游大巴车司机，被告到原告办公地点应聘成功后，丁某安排被告开车，被告主要负责驾驶粤B985**号、粤BM95**号两部车，驾驶车辆的具体时间、地点都是由丁某安排，驾驶车辆过程中，车辆的油费是用丁某给的加油卡支付的，路桥费由导游支付，被告的食宿也是由导游安排，没有任何差旅费用。被告在驾驶车辆期间，还在丁某指定的维修点对车辆进行过维修。丁某以前是深圳市某中国旅行社有限公司的车队长，粤B985**号、粤BM95**号两部车的车主也是深圳市某中国旅行社有限公司，故被告当时以为是与深圳市某中国旅行社有限公司成立劳动关系。
**裁决结果**
本院认为：被告为证明其与原告之间存在劳动关系，向本院提供了客运包车合同、维修单、客运行车日志、短信记录、罗湖区劳动关系矛盾调解申请表、录音光盘等证据。客运包车合同显示原告于2015年2月承包了深圳市某中国旅行社有限公司的粤B985**号、粤BM95**号两部车辆，丁某代表原告在包车合同中签名盖章；维修单、客运行车日志、短信记录显示丁某安排被告实际驾驶过粤B985**号或粤BM95**号车辆接送旅客。庭审时原告也承认丁某应该安排过被告出车，被告也可能实际驾驶过粤B985**号或粤BM95**号车辆。罗湖区劳动关系矛盾调解申请表、录音光盘显示丁某与被告就工资一事进行过电话沟通，丁某要求被告前去结算。丁某为原告的法定代表人，其代表原告签订包车合同、安排被告驾驶车辆，应当认定为是原告的行为。被告驾驶粤B985**号或粤BM95**号车辆接送旅客，该劳动是原告业务的组成部分，被告根据丁某的安排于指定时间到指定地点接送旅客、到指定地点维修车辆，表明被告接受原告的管理。上述证据和陈述能够相互印证，可以初步证明被告在原告处工作的事实。原告否认与被告存在劳动关系，陈述被告属于打零工的性质，但原告既未提供雇佣的任何证据，也未提供即时结算的任何证据，相比而言，被告的证据已构成优势证据，其陈述也较为合理，可信度较高，故本院对被告的陈述予以采信，认定原告与被告曾经存在劳动关系。原告未提供被告入职的任何证据，应承担举证不能的法律后果，同时，考虑到原告于2015年2月初承包涉案车辆，被告主张2015年1月中旬的入职时间，具有一定的合理性，但鉴于被告在仲裁时主张其入职时间是2015年1月15日，故本院确认被告的入职时间是2015年1月15日。
关于被告主张的2015年1月15日至2015年8月15日期间的工资。本院认为，原告和被告均未提供证据证明被告的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，应当按照上年度深圳市职工平均工资来确定被告的工资标准。2014年度深圳市在岗职工平均工资为6054元/月，被告主张的月工资为6000元，故本院确认被告的月工资为6000元。原告未提供证据证明其向被告支付过工资，故原告应当向被告支付工资。但从被告反映的情况和发出的通知来看，被告事实上从2015年7月20日起就未再工作，故工资应从2015年1月15日计算至2015年7月20日，按6000元/月的标准计算，该期间的工资应为37000元（6000×6+6000÷30×5）。
关于被告主张的解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，虽然原告未向被告支付工资，但被告一直以为是与深圳市某中国旅行社有限公司形成劳动关系，并据此向深圳市某中国旅行社有限公司发出解除劳动关系通知书，后又申请仲裁，要求深圳市某中国旅行社有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金。只是在诉请被驳回之后被告才以深圳市某汽车运输有限公司为被申请人提出仲裁申请，在此过程中被告一直未向原告提出解除劳动关系及告知解除劳动关系的理由，故被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。
关于被告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，原告未提供证据证明双方签订了劳动合同，故原告应当支付被告2015年2月15日至2015年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告深圳市某汽车运输有限公司与被告胡某于2015年1月15日至2015年8月15日期间存在劳动关系；
二、原告深圳市某汽车运输有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告胡某2015年1月15日至2015年7月20日期间的工资37000元；
三、原告深圳市某汽车运输有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告胡某未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；
四、驳回原告深圳市某汽车运输有限公司的其他诉讼请求。
上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘国欢
二〇一七年十二月十三日
本件与原本核对无异
书记员 丁 盼