广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初1355号
原告：佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：何五牛。
委托代理人：容浩，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：江润凯，广东中信致诚律师事务所律师。
被告：杨坤来，男，土家族。
委托代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。
委托代理人：陈宝仪，广东瀚法律师事务所律师。
本院于2016年1月20日受理了原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司与被告杨坤来劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人容浩、被告的委托代理人陈宝仪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即被告于2015年11月30日申请劳动仲裁，要求裁决被申请人即原告：（1）申请人与被告申请人从2015年11月19日起解除劳动关系；（2）被申请人支付申请人劳动能力鉴定费87元、住院伙食补助费560元、护理费560元、一次性伤残补助金30800元、一次性伤残就业补助金17600元、一次性工伤医疗补助金4400元、停工留薪期工资13200元、经济补偿金17600、高温津贴2250元、带薪年休假工资4400元、未签劳动合同二倍工资差额48400元。
2.劳动仲裁结果：一、确认申、被双方于2015年11月19日解除劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付住院期间伙食补助费245元、停工留薪期工资8791.71元、一次性伤残补助金20513.99元、一次性伤残就业补助金11722.28元、一次性工伤医疗补助金2930.57元，双方终结工伤保险关系；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付劳动能力鉴定费87元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年度及2014年度带薪年休假工资2155.82元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年的高温津贴750元；六、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金11722.28元；七、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告的劳动关系于2014年12月23日解除；（2）原告仅须支付被告停工留薪期工资7695.24元、一次性伤残补助金17955.56元、一次性伤残就业补助金10260.32元、一次性工伤医疗补助金2565.08元；（3）原告无须支付被告2013年度及2014年度带薪年休假工资2155.82元、2014年度高温津贴750元、解除劳动关系的经济补偿金11722.28元。
4.入职时间：2012年3月。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会工伤保险。
6.原告工作、工资情况：被告在原告处从事生产工作；根据原告提供的支出证明单，被告2013年12月至2014年11月的应发工资分别为2936元（含全勤50元）、1418元、700元、3443.5元、3469元（含全勤50元）、2790元、3440元（含全勤50元）、2001元（含全勤50元）、1882元（含全勤50元）、2103元、3406元（含全勤50元）、3380元（含全勤50元）。
7.工伤认定情况、劳动能力鉴定等级、停工留薪期的认定情况。2014年12月16日10时30分左右，被告在车间操作吊机搬运电梯导轨时，由于吊机的架子螺丝脱落，在闪避过程中撞到货物后摔倒在地，造成右胸肋骨骨折，后被佛山市南海区中医院诊断为胸部闭合性损伤，右侧第8前肋骨骨折、胸部软组织挫伤、全身多处软组织挫擦伤。2015年3月30日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定，被告的受伤为工伤。2015年6月9日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。经佛山市劳动能力鉴定委员会复查，被告的劳动功能障碍等级为十级。
8.劳动关系解除情况：被告在停工留薪期满后就工伤补偿问题与原告协商，但没有回原告处上班。
9.其他相关事实。原告对带薪年休假工资的仲裁时效提出抗辩。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.营业执照副本、组织机构代码、法定代表人身份证明书、身份证；2.佛南劳人仲案字（2015）4235号仲裁裁决书；3.2013年12月至2014年12月支付证明单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，被告的平均工资的标准应当包括了全勤奖，被告的平均工资应为2930.57元。
（二）被告提交了如下证据：1.南海区中医院病历信息、医疗收费票据；2.工伤认定决定书、初次鉴定结论书、复查鉴定结论书。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2真实性无异议，但对结果不予认可，被告住院7天，伤残等级应该没有十级，确认认定工伤决定书已经生效。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的工资水平问题。根据双方无异议的支出证明单，被告2013年12月至2014年11月的工资分别为2936元、1418元、700元、3443.5元、3469元、2790元、3440元、2001元、1882元、2103元、3406元、3380元，因2014年2月工资未达佛山市最低工资标准，故应将该月工资予以剔除，剔除后被告的平均工资应为2751.68元／月［（2936元＋1418元＋3443.5元＋3469元＋2790元＋3440元＋2001元＋1882元＋2103元＋3406元＋3380元）÷11个月］。
二、关于被告可享受的工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告没有为被告参加社会工伤保险，故应按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定支付被告的各项工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金19261.74元（2751.68元／月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金2751.68元（2751.68元／月×1个月）；3.一次性伤残就业补助金11006.72元（2751.68元／月×4个月），双方终结社会工伤保险关系；4.停工留薪期工资8255.04元（2751.68元／月×3个月）。上述1至4项合计为41275.18元（19261.74元＋2751.68元＋11006.72元＋8255.04元）。原告的主张缺乏理据，本院不予采纳。
三、关于原告应否支付2014年高温津贴的问题。广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，用人单位应就劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，原告未能举证证明被告并未从事高温作业，且根据原告提供的支出证明单，原告发放的工资中并不包括高温津贴，故应向被告支付2014年6月至10月期间的高温津贴750元（150元×5个月）。原告主张无需支付高温津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于原告应否支付2013年、2014年带薪年休假工资的问题。首先，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由上述规定可知，虽然年休假是以本年度安排为基础，但基于用人单位的实际情况亦可跨年度安排，亦即直至用人单位在第2个年度结束时仍未安排劳动者休年休假亦未向劳动者支付应休未休年休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，因此，劳动者就应休未休年休假申请仲裁的时效期间应从劳动者应休未休年休假的第3个年度的1月1日起计算一年。本案中，被告于2015年11月申请劳动仲裁，按照上述规定，其请求2013年至2014的带薪年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持。其次，原告作为用人单位，未能举证证明已安排被告休年休假，应承担举证不能的不利后果。因被告未举证其入职前的工作情况，根据《职工带薪年休假条例》，被告在2013年、2014年可享受的年休假为分别为4天（306天÷365天×5天）、4天，且原告已支付一倍工资，故原告应支付2013年、2014年的带薪年休假工资963.68元（1310元／月÷21.75天×（4天＋4天）×200%］予被告。原告主张超出的部分，本院不予支持。
五、关于原、被告劳动关系解除的时间及原告应否支付经济补偿金的问题。被告因工伤治疗而暂停工作，但被告在停工留薪期满后仅到原告处协商工伤补偿，并未回到原告处工作，故可视为被告以其行动主动解除与原告的劳动关系，故双方劳动关系在被告停工留薪期满后即2015年3月17日解除，且双方劳动关系的解除并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿的情形，故原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。原告的主张合理合法，本院予以支持。
另外，原告没有对仲裁裁决其支付住院伙食补助费245元、劳动能力鉴定费87元的裁决事项提起诉讼，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故原告应按仲裁裁决支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费予被告。
裁判结果
依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、参照《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司与被告杨坤来的劳动关系于2015年3月17日解除；
二、原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计41275.18予被告杨坤来，双方终结社会工伤保险关系；
三、原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元予被告杨坤来；
四、原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年带薪年休假工资963.68元予被告杨坤来；
五、原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费245元、劳动能力鉴定费87元予被告杨坤来；
六、原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司无需向被告杨坤来支付解除劳动关系的经济补偿金11722.28元；
七、驳回原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市南海区辉牛电梯导轨有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年三月二十四日
书记员 安昭伊