辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2422号
上诉人（原审原告）：朱海霞，女，1976年10月6日出生，锡伯族，住址沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳市常春汽车零部件有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：罗小春，系该公司董事长。
委托代理人：佟以星，男，1980年10月29日出生，系该公司员工，住址：沈阳市。
委托代理人：李娜，女，1985年12月25日出生，系该公司员工，住址：沈阳市。
上诉人朱海霞因与被上诉人沈阳市常春汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第724号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员刘风霞参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
原审原告朱海霞向法院起诉称，2011年11月1日原告到被告处工作，签订了固定期限《劳动合同》，合同期限为2011年11月1日至2014年10月6日止，从事物流工作。2014年9月中旬被告口头通知原告合同到期不再续签，未给合同终止通知书。2014年9月30日晚电话通知原告10月不让上班，上班也不给工资。10月4、5、6日原告都去上班保安不让进门。合同6日到期，4日就不让上班，被告称按旷工处理。被告违法提前终止合同，应支付赔偿金。2014年9月28日是休息日，原告上班一天，被告未付加班费118元。因不服仲裁裁决，故起诉，1、要求被告支付原告违法解除或终止劳动合同赔偿金19，159.50元（2011年11月1日至2014年10月6日）；2、依法改判被告支付原告休息日加班费118元（2014年9月28日）；3、案件受理费由被告承担。
原审被告沈阳市常春汽车零部件有限公司辩称：原告签订合同到2014年10月6日，做仓库保管员。2014年9月单位根据原告的工作表现对其调岗，原告不同意，单位要加部分工作并涨一部分工资，原告不同意。公司认为原告起到一个不好的示范作用，要求其认错或离职，原告表示要公司给钱开除她。10月1日至7日是国家法定假日，未安排原告加班，原告4日、5日连闯保安门岗，行为已严重违背员工应尽的工作行为。是原告自动离职，不应给付补偿金。按国家规定9月28日调休到十一长假里，是正常工作日，不是休息日。10月4、5日原告强行进厂，是蹭加班行为，单位按正常出勤已发给她双倍工资加班费。10月6日合同到期，单位多发她一天6日的工资。
原审法院查明：原告朱海霞于2011年11月1日入职到被告沈阳市常春汽车零部件有限公司从事仓库保管员工作，当日与被告签订劳动合同书，约定固定劳动合同期限为2011年11月1日至2014年10月6日。2014年9月中旬被告口头通知原告合同到期后不再续签。2014年9月25日通知原告续签劳动合同要调岗，改签车间包边工人，原告拒绝。2014年9月28日为休息日，按国家规定正常工作，调休至十一长假里。2014年10月4日、5日被告未安排原告加班，原告4日、5日上班，门卫保安让其离厂，双方发生争执。2014年10月6日原告上班保安不让其进厂，原告报警。2014年10月4日、5日被告按节假日加班已向原告支付双倍工资，2014年10月6日工资已向原告正常发放。
原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3167.17元。
2014年10月27日朱海霞向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市常春汽车零部件有限公司支付：1、违法解除或终止劳动合同赔偿金19，159.50元（2011年11月1日至2014年10月6日）；2、支付休息日加班费414元（2014年9月28日、2014年10月4日、5日）。2014年11月27日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决：一、被申请人于裁决生效后15日内支付申请人2011年11月1日至2014年10月6日终止劳动合同经济补偿金9501.51元；二、对于申请人的其它仲裁请求不予支持。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的沈劳人仲字（2014）1131号仲裁裁决书、劳动合同书、报警情况登记表、出勤记录、光盘及书面记录、劳动仲裁庭审记录及质证意见；被告提供的国务院办公厅节假日通知书、2014年7、8、9月工资表、出勤记录、10月份出勤记录、仲裁裁决书、库管录取通知书，经当庭质证，法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：用人单位与劳动者因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。本案被告通知原告续订劳动合同的同时，提出变更其工作岗位是在合法行使用人单位的用工权利，原告选择接受被告意见续签合同或拒绝亦是其合法权利。本案双方未达成合意未予续签，则原劳动合同期限届满之日，双方的劳动合同关系终止，该终止情形符合相关法律规定，并非被告违法终止或解除与原告的劳动关系。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但根据被告在庭审中自认被告在与原告劳动合同到期前已经明确表示合同到期后不再与原告续签劳动合同，因此根据劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金。故被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金为9501.51元（3167.17元×3个月=9501.51元）。
2014年9月28日非休息日，原告要求被告支付2014年9月28日休息日加班费证据不充分，本院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告沈阳市常春汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告朱海霞终止劳动合同经济补偿金9501.51元；二、驳回原告朱海霞其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市常春汽车零部件有限公司负担。
宣判后，朱海霞不服，向本院提出上诉称，原审法院事实认定错误，被上诉人与我解除合同没有书面通知，是违法终止劳动合同的行为，一审判定双方劳动合同关系终止符合相关法律规定，是错误的；被上诉人只支付了上诉人2014年10月4、5日节假日加班的双倍工资，不包括6日工资；9月28日的工资在上诉人9月份及10月份的工资都没有体现，原审认定错误。
被上诉人沈阳市常春汽车零部件有限公司辩称：9月28日工资问题，我单位是按照国家规定，将休息日串休的十一。10月4、5号上诉人确实来加班了，但是单位有权利确定员工是否来上班。11月份发放的工资中已经按照加班双倍工资补偿过上诉人了。关于非法解除，我单位不符合法律规定的非法解除的条件，我们是正常合法程序与上诉人解除劳动关系的。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于是否违法解除劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”本案中，上诉人与被上诉人约定的劳动合同期限是2011年11月1日至2014年10月6日，劳动合同到期后，双方并未达成续签劳动合同的一致意思表示，则原劳动合同期限届满之日，双方的劳动合同关系终止，该终止情形符合相关法律规定，被上诉人不存在违法终止或解除劳动合同的情形，故上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
关于上诉人主张的2014年10月6日加班费及2014年9月28日工资问题。根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电（2013）28号），国庆节10月1日至7日放假调休，9月28日（星期日）上班。被上诉人作为用人单位有权决定劳动者是否加班，10月6日被上诉人并未安排上诉人加班，上诉人要求加班并给付加班费没有事实及法律依据。9月28日是正常工作日，被上诉人已经为上诉人足额支付9月份工资，故上诉人该项上诉主张，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱海霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年十二月五日
书 记 员 石 双