河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终8932号
上诉人（原审原告）郑州市腾宇工贸有限公司。
法定代表人王本立，经理。
委托代理人王兴威，河南神龙剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苌桂山，男，1964年3月5日出生，汉族。
委托代理人李福红（系苌桂山配偶）。
委托代理人苗富贵。
被上诉人（原审被告）张宗建，男，1963年11月9日出生，汉族。
上诉人郑州市腾宇工贸有限公司（以下简称腾宇公司）因与被上诉人苌桂山、张宗建劳动争议一案，不服荥阳市人民法院（2016）豫0182民初1718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人腾宇公司的法定代表人王本立及其委托代理人王兴威，被上诉人苌桂山及其委托代理人李福红、苗富贵，被上诉人张宗建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
腾宇公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判张宗建承担赔偿责任，赔偿324685.68元，由苌桂山、张宗建承担诉讼费用。事实和理由：一、一审认定事实错误，苌桂山非腾宇公司员工。苌桂山在一审中陈述说其是应张宗建要求给张宗建提供劳务的，其工资报酬由张宗建支付，事故发生后张宗建向苌桂山支付2万多元医疗费，这说明苌桂山是张宗建的雇工。苌桂山非腾宇公司员工，其不需要遵守腾宇公司的的规章制度，腾宇公司也不向其支付劳动报酬。二、苌桂山受伤后，张宗建已支付其2万余元，苌桂山也认可，故在计算苌桂山应得赔偿额时应予扣减。三、一审适用法律错误。本案应适用《劳动合同法》94条处理，但一审认为张宗建与腾宇公司的法律关系与本案非同一关系，未进行审查。腾宇公司与被上诉人间不存在劳动合同关系，不存在解除劳动关系这一事实。四、一审中，腾宇公司提交了生效判决书，此判决在认定苌桂山是张宗建雇工同时又认定苌桂山与腾宇公司存在劳动关系，故该判决明显错误，不应作为本案证据。且腾宇公司在一审提出这些错误，但原审并未处理。另外，本案适用简易程序存在不当。
苌桂山答辩称：腾宇公司上诉理由系单方说法，没有证据，一审判决事实清楚，合法，请求二审法院维持原判。
张宗建答辩称：同意苌桂山的答辩意见。
腾宇公司向一审法院起诉请求：腾宇公司不向苌桂山支付一次性伤残补助金36928元、一次性工伤医疗补助金44796.5元、一次性伤残就业补助金147188.5元、停工留薪期工资27696元、医疗费85451.68元、伙食补助费2025元、鉴定费600元（共计344685.68元），并由苌桂山、张宗建负担本案诉讼费用。
一审认定事实：2011年10月，苌桂山经张宗建介绍到腾宇公司从事安装工作，双方未签订劳动合同，腾宇公司未为苌桂山缴纳工伤保险费。2011年12月14日9时许，苌桂山在工作时受伤，先后在中国长城铝业公司总医院、河南省人民医院、郑州市上街区人民医院等住院治疗81天，共花去医疗费85451.68元。腾宇公司与苌桂山因是否存在劳动关系发生争议，苌桂山于2012年9月向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年10月26日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳（2012）第146号仲裁裁决书，裁决苌桂山与腾宇公司之间劳动关系成立，后腾宇公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，法院于2013年5月6日作出（2012）荥高民初字第249号民事判决书，判决腾宇公司与苌桂山之间的劳动关系成立。腾宇公司不服该判决，提起上诉，郑州市中级人民法院于2014年2月13日作出（2013）郑民一终字第1756号民事判决，驳回上诉，维持原判。2012年11月15日，苌桂山向郑州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年4月21日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认定（2012）0730264号工伤认定决定书，认定苌桂山所受伤害为工伤。腾宇公司不服该社会保障行政确认，向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，该院于2014年9月15日作出（2014）中行初字第164号行政判决，驳回腾宇公司的诉讼请求。腾宇公司不服该判决，提起上诉，郑州市中级人民法院于2015年1月12日作出（2014）郑行终字第526号行政判决，驳回上诉，维持原判。2015年6月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2015）年12024号鉴定结论书，初次确定苌桂山为六级伤残，停工留薪期自受伤之日起12个月。腾宇公司不服该伤残结论，申请再次鉴定。2015年12月29日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2015年15号劳动能力再次鉴定结论书，确定苌桂山为六级伤残。2015年8月6日，苌桂山向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿，要求腾宇公司支付鉴定费600元、护理费14810.36元、住院伙食补助费4400元、营养费1760元等；要求终止与腾宇公司之间的劳动关系。2016年3月7日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字（2015）第110号仲裁裁决书，裁决腾宇公司自仲裁裁决生效之日起十日内支付苌桂山一次性伤残补助金36928元、一次性工伤医疗补助金44796.5元、一次性伤残就业补助金147188.5元、停工留薪期工资27696元、医疗费85451.68元、伙食补助费2025元、鉴定费600元，以上款项共计344685.68元；仲裁裁决生效之日起，苌桂山与腾宇公司终止劳动关系；驳回苌桂山的其他请求。腾宇公司不服该仲裁裁决，于2016年4月1日诉至本院，请求判令腾宇公司不向苌桂山支付一次性伤残补助金36928元、一次性工伤医疗补助金44796.5元、一次性伤残就业补助金147188.5元、停工留薪期工资27696元、医疗费85451.68元、伙食补助费2025元、鉴定费600元，并由苌桂山、张宗建负担本案诉讼费用。另对苌桂山的工资标准，双方均未提出相关证据证明。2011年度荥阳市职工月平均工资2308元。2014年荥阳市职工月平均工资3199.75元。
一审法院认为：苌桂山与腾宇公司之间存在劳动关系，苌桂山在工作中因事故所受伤害，属工伤，已被生效裁判确认，苌桂山即依法享有工伤保险待遇。腾宇公司未为苌桂山缴纳工伤保险费，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向苌桂山支付相关费用。苌桂山的医疗费85451.68元，有医疗费票据等为证，且能与病历、诊断证明等相印证，故法院予以认定。苌桂山要求支付护理费，未提供相关部门出具的护理依赖程度鉴定结论，本院依法不予支持。苌桂山主张住院伙食补助费4400元，结合其住院天数，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，本院确定为2050元，超出部分，本院不予认定。苌桂山主张营养费1760元不符合法律规定，本院不予认定。关于停工留薪期工资和一次性伤残补助金，结合停工留薪期限、伤残等级和2011年荥阳市职工月平均工资标准等，本院分别确定为27696元和36928元。因苌桂山要求解除与腾宇公司的劳动关系，腾宇公司应依法支付苌桂山一次性工伤医疗补助金44796.5元和一次性伤残就业补助金147188.5元。苌桂山主张的鉴定费600元，有鉴定结论和相关票据为凭，本院予以认定。本案系劳动争议纠纷，腾宇公司主张的与被告张宗建的法律关系与本案不属同一法律关系，本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十四条第一项、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、郑州市腾宇工贸有限公司于本判决生效之日起十日内，向苌桂山支付医疗费85451.68元、住院伙食补助费2025元、停工留薪期工资27696元、一次性伤残补助金36928元、一次性工伤医疗补助金44796.5元、一次性伤残就业补助金147188.5元、鉴定费600元，共计344685.68元。二、本判决生效之日起终止郑州市腾宇工贸有限公司与苌桂山之间的劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由郑州市腾宇工贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案，生效裁判已确认苌桂山与腾宇公司劳动关系成立，苌桂山所受伤害属工伤，因此一审判决处理并无不当。腾宇公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州市腾宇工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 怡
审判员 刘颖超
审判员 赵晓涵
二〇一六年九月五日
书记员 唐珍珠