北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第03318号
原告北京易观网络信息咨询有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路5号3号楼311室，实际经营地北京市朝阳区望花西里18号望京大厦D座1-4层。
法定代表人于扬，董事长。
委托代理人段涧波，北京市建诚律师事务所律师。
被告谷熠，男，1982年1月27日出生。
委托代理人赵奎干，北京市景运律师事务所律师。
原告北京易观网络信息咨询有限公司（以下简称易观公司）与被告谷熠劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。易观公司之委托代理人段涧波、谷熠之委托代理人赵奎干到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
易观公司诉称：2008年11月10日，谷熠与我公司签订《劳动合同》，约定谷熠具体主管负责我公司的EOSS中国网购商品行情系统的数据开发、运营、销售等工作。同日，双方还签订了《员工保密合同》，谷熠承诺未经我公司董事会书面授权，不得窃取、复制或以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉我公司的商业秘密……也不得在履行职务之外使用这些秘密信息……谷熠承诺离职之后……承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密信息的义务，谷熠同意在离开我公司之日起2年内，不论何种原因、或有无理由，不论是否为其或任何其它人或组织的利益，谷熠均不直接或间接引诱、征求、劝说、雇佣或鼓励任何我公司的其他员工离职，或带走此员工，或试图引诱、征求、劝说、雇佣、鼓励或带走我公司的其他员工，如违反规定，应向我公司支付违约金人民币10万元，给我公司造成其他损失的，还需另行承担赔偿责任。上述合同签订后，谷熠在职期间与我公司原员工段洪涛及黄萌于2013年9月30日共同注册成立了北京星图纵横网络科技咨询有限公司，并开展与我公司相同的业务。谷熠的行为严重违反了《劳动合同》及《保密协议》的约定。我公司起诉至法院，请求判令谷熠履行竞业限制义务。
谷熠辩称：双方没有约定竞业限制的协议，我没有竞业限制的义务。易观公司要求我承担竞业限制义务没有法律依据和合同依据。
经审理查明：易观公司登记的经营范围为：经济贸易咨询、技术推广服务、计算机系统服务、企业形象设计、策划、市场调查……。
2008年11月10日，谷熠入职易观公司，双方签订了期限至2011年11月9日的《劳动合同书》，约定谷熠担任产品经理一职。同时，双方签订了《员工保密合同》，约定：鉴于乙方（谷熠）在甲方（易观公司）任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，签订下列条款共同遵守……第二条乙方保守甲方商业秘密的义务……乙方承诺，乙方离职之后……承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密信息的义务……第八条乙方离职后不雇佣甲方员工的义务及遵守利益冲突原则1、乙方同意在离开甲方之日起2年内，不论何种原因、或有无理由，不论是否为乙方或任何其它人或组织的利益，乙方均不直接或间接引诱、征求、劝说、雇佣或鼓励任何甲方的其他员工离职，或带走此员工，或试图引诱、征求、劝说、雇佣、鼓励或带走甲方的其他员工。2、乙方同意遵守附件C中有关利益冲突的指导规则。第九条违约责任及争议解决1、乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金10万元……给甲方造成其他损失的，还需另行承担赔偿责任。附件C《有关利益冲突的指导规则》规定：……对于下列情况，乙方必须避免……5.对外界的供应商、客户或竞争对手的投资或拥有董事等职位，包括财务投机，而此种投资或董事职位可能对甲方的决策或行动造成不良影响……。谷熠不认可附件C的真实性，称没见过该附件，也没签署过该附件。2013年10月28日，易观公司与谷熠的劳动关系解除。
庭审中，易观公司主张谷熠在其公司在职期间，出资成立了北京星图纵横网络科技咨询有限公司，经营与其公司相同的业务，违反了公司法有关高级管理人员的竞业限制及《员工保密合同》第八条、附件C《有关利益冲突的指导规则》第5条有关竞业限制的约定。为此，易观公司提交了《关于谷熠的人事任命通知》、北京星图纵横网络科技咨询有限公司工商信息查询页、其公司的业务宣传介绍册及商业报告产品、对北京星图纵横网络科技咨询有限公司官方网页的公证书、对北京星图纵横网络科技咨询有限公司微博的公证书、对北京星图纵横网络科技咨询有限公司微博宣传片的公证书、北京星图纵横网络科技咨询有限公司参与共同竞标的电子邮件及名片、其公司2013年数据产品服务合同、其公司产品研发等投入的票据、公证费发票。其中《关于谷熠的人事任命通知》显示任命谷熠担任易观智库中国网购商品行情系统常务副总经理；北京星图纵横网络科技咨询有限公司工商信息查询页显示该公司成立于2013年9月30日，经营项目：技术开发、技术咨询、技术服务……技术推广……计算机系统服务……企业管理咨询、企业策划、设计……，谷熠为该公司投资人、担任经理一职。谷熠不认可《关于谷熠的人事任命通知》的真实性，称仅是部门经理；不认可北京星图纵横网络科技咨询有限公司工商信息查询页的真实性和证明目的；不认可业务宣传介绍册及商业报告产品的真实性；认可公证书的真实性，不认可证明目的，称不清楚是否发布了相关内容；不认可电子邮件及名片的真实性；不认可2013年数据产品服务合同的真实性；认可票据的真实性，但称不能证明用于涉案项目；不认可公证费发票的真实性。
2014年2月28日，易观公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求谷熠在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务。2014年12月19日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第04336号裁决书，裁决驳回易观公司的仲裁请求。易观公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、《员工保密合同》、《有关利益冲突的指导规则》、工商信息查询页、公证书、京朝劳仲字（2014）第04336号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：易观公司主张谷熠曾为其公司高级管理人员，但提交的《关于谷熠的人事任命通知》显示任命谷熠担任的职位，并不属于法律规定范畴内的高级管理人员，故易观公司主张依据《中华人民共和国公司法》的有关规定，要求谷熠履行竞业限制义务，本院不予采纳。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从易观公司与谷熠签订的《员工保密合同》来看，双方对谷熠保守易观公司相关的商业秘密进行了约定，该合同第八条对谷熠离职后遵守利益冲突原则进行了约定，谷熠同意遵守该合同附件C《有关利益冲突的指导规则》，而附件C《有关利益冲突的指导规则》第5条系对谷熠投资或入职与易观公司存在竞争关系公司的限制，构成了双方在保密协议中约定的竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《员工保密合同》及《有关利益冲突的指导规则》对竞业限制的期限原则性的约定为离职后，而按照上述法律规定，竞业限制期间不得超过二年。谷熠与易观公司的劳动关系于2013年10月28日解除，现仍在二年的竞业限制期间内，故谷熠应当遵守双方的约定，履行有关竞业限制义务。综上，对于易观公司主张谷熠履行竞业限制义务的请求，本院予以支持。谷熠签署了《员工保密合同》，双方在该合同签字盖章页对遵守附件C的有关内容进行了明示，故对于谷熠提出的未见过附件C、未签署附件C的抗辩意见，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
被告谷熠继续履行2008年11月10日与原告北京易观网络信息咨询有限公司签订的《员工保密合同》附件C中约定的竞业限制义务。
案件受理费5元，由被告谷熠负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 陈 慧