湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初3893号
原告：武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部，住所地：湖北省武汉市江岸区中山大道932号。
经营者：韩翔，男。
委托诉讼代理人：黄强，湖北楚卓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙东，湖北楚卓律师事务所实习律师。
被告：陈文，女。
委托诉讼代理人：胡微，湖北万泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶平，湖北楚义君律师事务所律师。
原告武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部诉被告陈文劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部的委托诉讼代理人黄强、被告陈文及委托诉讼代理人胡微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部向本院提出诉讼请求：1、原告不需向被告支付2016年9月份工资6,002元、10月份工资6,410元、11月工资6,832元、12月份工作7天的工资1,100元；2、原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金24,000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月1日聘用被告从事引导员工作，工作地点武汉市江岸区中山大道932号，约定每月工资1,800元（含社保补贴）。2016年8月起，被告经常迟到、早退，期间原告多次要求被告按时上班，但被告置之不理，并于2016年12月7日自动离职。原告认为，被告的工资标准为1,800元/月（含社保补贴），补贴不属于工资性质。2016年8月起，被告也没有正常提供劳动，原告不应当支付其2016年9月、10月、11月、12月份的工资。被告系自动离职，原告不应当支付其解除劳动关系经济补偿金。综上，原告不服裁决结果，请法院支持原告诉请。
被告陈文辩称，1、关于补缴社保的生效裁决已确认被告的工资水平以及相关事实，被告同意按照生效裁决认定的6,000元的月均工资标准核算各项诉求；2、原仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，被告认可裁决结果；3、2016年9月份至12月份期间，被告一直在正常上班，原告应将此期间拖欠的工资支付给被告；4、原告拖欠工资且未给被告缴纳社保，故原告应当支付被告经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2013年5月1日，被告入职原告处从事引导员工作，双方没有签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年5月3日，被告签署《不办理社会保险说明书》，载明由于本人自身原因，放弃社保，申请公司以现金补贴，自行缴纳，并标注工资1,800元中包含社保补贴。原告未举证证实所谓社保补贴的具体数额及是否实际发放。原告自2016年9月份开始拖欠被告工资。2016年12月9日，被告以原告拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社保为由提出解除劳动关系。被告在原告处工作超过三年半，不足四年。原告每月通过微信、支付宝支付方式向被告发放工资。关于工资数额问题。被告提交了领款单两张，注明被告2016年9月份工资6,002元，组成为2,300元+1,500元+前1,580元+462元+餐贴160元；2016年10月份工资6410元�组成为2,300元+1,500元+前103,819元×0.02+后375元+餐贴160元。上述领款单虽非原件，但能够与被告与原告员工曹玉青的微信聊天记录相印证，而原告提交的证据中也包含曹玉青与被告之间的其他微信聊天记录，综上，本院对于上述两张领款单的证明力予以确认。因被告提供的原告的营业报表不足以证实其主张的11月份、12月份的工资数额，现被告表示愿意按照6,000元/月的月均工资标准作为核算11月份、12月份的工资以及其他诉请的依据，该标准低于此前两个月的工资数额，故本院对此予以准许。
2016年12月26日，被告提出仲裁申请，请求裁决原告向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及2016年9月至12月工资、另提出请求，要求原告为其补缴2013年5月至2016年12月期间的社会保险。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月29日作出岸�人仲裁字【2017】第171号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年9月份工资6,002元、10月份工资6,410元、11月工资6,832元、12月份工作7天的工资1,100元、解除劳动关系经济补偿金24,000元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。岸劳人仲裁字【2017】第172号仲裁裁决书则裁决原告为被告补缴2013年5月1日至2016年12月9日期间的社会保险，其中，按社会保险政策规定应由个人缴纳费用，由被告承担。该仲裁裁决已生效。
本院认为，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工�’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”原告每月向被告发放底薪、餐贴、提成均属于工资，故对原告提出的餐贴及其他补贴不属于工资的诉讼意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告称被告2016年8月开始未正常上班，所以无权主张此后的工资，被告对此不予认可。双方均陈述被告上班需打卡，但经本院释明，原告拒不提交考勤相关证据，应对此承当举证不能的法律后果，对原告的上述诉讼意见，本院不予采信。被告2013年5月1日入职，工作至2016年12月9日。原告未向被告支付2016年9月之后的工资，被告有权对此主张，其中，2016年9月份工资6,002元、10月份工资6,410元、11月份工资6,000元、12月1日至8日工资1,548元（6,000元/月÷31天×8天）。现被告对岸劳人仲裁字【2017】第171号仲裁裁决书的裁决结果无异议，认可2016年12月的未付工资为1,100元，本院对此准许。原告拖欠被告劳动报酬且未为其缴纳社会保险，被告有权要求解除劳动合同并主张经济补偿金，该数额为24,000元（6,000元×4个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部于本判决生效之日起五日内向被告陈文支付2016年9月份工资6,002元、10月份工资6,410元、11月份工资6,000元、12月1日至8日工资1,100元；
二、原告武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部于本判决生效之日起五日内向被告陈文支付经济补偿金24,000元；
三、驳回原告武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉市江岸区金色童年儿童摄影工作部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程春
二〇一七年七月三十一日
书记员 郭文