江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰中民终字第00822号
上诉人（原审被告）贾根年，男，汉族。
委托代理人戈华（特别授权），女，汉族，系贾根年妻子。
被上诉人（原审原告）泰州劲松股份有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区海阳路40号。
法定代表人宣白云，该公司总经理。
委托代理人洪祖明。
委托代理人朱荣荣（特别授权），江苏众成信律师事务所律师。
上诉人泰州劲松股份有限公司（以下简称劲松公司）与被上诉人贾根年劳动争议纠纷一案，泰州市海陵区人民法院于2014年5月28日作出（2013）泰海民初字第3823号民事判决。贾根年对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
贾根年在原审中诉称，贾根年于1996年起在劲松公司处工作至今。贾根年于2012年3月12日因病住院，出院后医生建议休息，贾根年医疗期至2013年9月11日。贾根年的劳动合同至2013年6月30日，劲松公司于2013年7月12日单方通知在医疗期满后终止劳动合同。贾根年认为劲松公司应当支付经济补偿金42079元，补发病假期间克扣的工资11520元，给付竞业限制补偿53280元。
劲松公司在原审中诉称，劲松公司与贾根年签订劳动合同，期限自2010年7月1日起至2013年6月30日止。贾根年于2012年3月12日因自身疾病请假，之后一直未到公司上班。贾根年长期未上班，无竞业限制的需要，其本人也无需保密的技术，同时根据合同约定劲松公司明确告知不再支付竞业限制补偿金，竞业限制协议既已终止。另关于贾根年病假工资差额，根据相关政策、法规的规定，劲松公司仅需再向贾根年支付1440元差额。仲裁委作出仲裁裁决错误，现诉请法院判令劲松公司无须向贾根年支付竞业限制补偿金及病假工资差额12157.8元。
原审法院经审理查明，贾根年于1996年8月进入劲松公司工作，2002年6月30日劲松公司进行改制。改制后，贾根年继续在劲松公司工作。双方最后一次签订的劳动合同约定，合同期限为2012年7月1日至2013年6月30日，贾根年截止2002年6月30日在劲松公司的经济补偿金6559元，按泰州市人民政府有关“三置换一保障”改革的文件规定管理，今后双方解除劳动合同，如贾根年符合支付经济补偿金的条件，劲松公司应以现金支付等。2012年3月11日贾根年因病住院治疗，后一直休病假未上班。2013年5月29日，劲松公司向贾根年发出《劳动合同征求意见通知书》，指出贾根年符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件，要求贾根年在2013年6月4日前进行回复，如不回复则视为贾根年不愿续签劳动合同，劲松公司将与其终止劳动合同。贾根年在当日接到该通知后，一直未向劲松公司作回复。劲松公司遂于2013年7月13日作出与贾根年终止劳动合同的通知，决定在贾根年医疗期满后与其终止劳动合同，该通知于2013年9月12日送达贾根年。劲松公司发放贾根年的工资、缴纳社会保险至2013年9月。在贾根年病假期间，劲松公司累计向贾根年发放病假工资12998.85元。在双方劳动合同期内，劲松公司与贾根年曾订立《竞业限制协议》，约定贾根年不论何种原因从劲松公司离职，三年内应当履行竞业限制义务，劲松公司向贾根年支付贾根年离职前一年基础工资3倍的竞业限制补偿金。当劲松公司违反上述约定拒绝支付竞业限制补偿金时，该协议自行终止等。后贾根年向泰州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，贾根年特别授权委托代理人在仲裁庭审中明确仲裁请求事项为，劲松公司支付贾根年解除劳动合同经济补偿金24139元，返还克扣的病假工资7717.8元，支付竞业限制经济补偿金4440元。劲松公司在仲裁庭审中以明确告知贾根年不再支付竞业限制补偿金及长达18个月未上班已不掌握保密技术为由，提出终止《竞业限制协议》。泰州市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，劲松公司与贾根年均不服仲裁裁决，诉讼至法院。
原审法院另查明，泰州市区最低工资标准分别为2012年3月至5月为1140元／月、2012年6月至2013年6月为1320元／月、2013年7月至2013年9月为1480元／月。
原审法院认为，劳动者患病期间，其病假工资不得低于泰州市区同期最低工资标准的百分之八十，单位同时还应承担其个人缴纳的社会保险费和住房公积金。劲松公司在贾根年病假期间发放的病假工资低于上述标准，经计算在此期间内的病假工资差额为7480.19元，劲松公司应予补足。劲松公司在仲裁时提出终止竞业限制协议，其实质为单方请求解除竞业限制协议，对该请求人民法院予以支持。同时贾根年请求用人单位支付竞业限制经济补偿金，根据相关规定劲松公司作为用人单位应当额外支付其三个月的竞业限制经济补偿金4440元。关于贾根年主张劲松公司支付解除合同的经济补偿金，因双方劳动合同到期前劲松公司曾通知贾根年可续签无固定期限劳动合同，但贾根年一直未予回复，故劲松公司与其终止劳动合同并无不当，无须支付企业改制后到劳动合同终止期间的经济补偿金。关于企业改制时计提的6559元经济补偿金，根据泰劳社发（2002）103号《关于市直工商企业“三置换一保障”改革中处理职工身份置换有关问题的实施意见》第五条规定，企业改制后，新企业应与职工续签或重新签订劳动合同，合同的期限由双方确定。今后企业分流、裁员，解除、终止职工劳动合同时，应将职工在企业改制前后的经济补偿金或生活补助费一并支付给职工。因此劲松公司应当向贾根年支付企业改制时计提的6559元经济补偿金。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，判决：一、劲松公司于判决生效之日起十日内支付贾根年病假工资差额7480.19元、竞业限制经济补偿金4440元、改制前经济补偿金6559元，合计人民币18479.19元。二、驳回劲松公司、贾根年的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由劲松公司负担。
贾根年不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定劲松公司补发的病假期间的工资7480.19元错误，应为8080.18元。二、原审法院未对劲松公司违法解除劳动关系的行为进行认定是错误的。劲松公司通过排除贾根年的劳动权利来逼迫贾根年主动辞职，行为违法，应当依法支付经济补偿金。请求撤销原审判决，改判劲松公司支付克扣的病假工资8080.18元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金35520元，二审诉讼费由劲松公司负担。
被上诉人劲松公司答辩称：根据双方合同约定以及贾根年已经长达18个月未上班的事实，劲松公司不再需要向贾根年支付竞业限制补偿金。劲松公司支付贾根年的病假工资符合规定，不应再支付差额。劲松公司同意在完成工作交接后支付身份置换金亦符合法律规定。原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决，依法改判劲松公司不再支付病假差额工资、竞业限制经济补偿金、改制前经济补偿金18479.19元。
二审期间，劲松公司提交2014年6月27日泰州浩普投资有限公司关于修改公司章程的股东会决议，证明贾根年现持有的部分公司股份系不对外公开发行的内部职工股，在解除劳动关系后公司要求其股权交接手续于法有据。贾根年质证认为，其所持有的股份系合法取得，不同意转让，公司修改章程没有通知贾根年。
二审审理查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。
本院认为，关于贾根年病假期间的的工资，原审法院根据查明的事实认定劲松公司应补足差额为7480.19元，符合事实和法律规定，并无不当。关于贾根年主张的违法解除劳动合同经济补偿金问题，根据查明的事实，劲松公司在双方劳动合同到期前已通知贾根年可续签无固定期限劳动合同，但贾根年一直未予回复，劲松公司在劳动合同期限届满后与其终止劳动合同，符合法律规定。贾根年现要求劲松公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。因此，贾根年的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾根年负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 杰
代理审判员 刘艳生
代理审判员 王小莉
二〇一四年十月三十日
书 记 员 邵 峰