浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第1655号
原告：杨山锋。
被告：浙江义乌万嘉物业服务有限公司。
法定代表人：楼士杰。
委托代理人：楼立明。
原告杨山锋与被告浙江义乌万嘉物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月4日立案受理。依法由审判员季文超适用简易程序，于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告杨山锋、被告浙江义乌万嘉物业服务有限公司的委托代理人楼立明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨山锋诉称：2013年10月23日，原告受雇于被告，被派遣到义乌市人民检察院外门岗站岗，双方签订了劳动合同，合同期限为一年，合同由被告单方保管，约定工资2000元／月＋100元考核金，做满半年有800元补助金，做满一年有1800元补助金，包吃住，月休4天，自从原告上岗以来，由于长期在义乌市人民检察院外门岗站岗7-8个月的时间，哪怕是天寒地冻、暴风雨雪、饥饿寒冷、孤苦伶仃，依然在外门岗站岗，坚守岗位，直到2014年3月份在岗位上站岗时出现腿部、腰部、颈部疼痛，3月16日去中心医院透片检查得知颈部颈椎骨质增生变形，目前已经花去医疗11998元，医生说还需要继续治疗，医生对原告建议说“久行伤筋，久站伤骨”，还落下了难以根治的病根，在这万般痛苦、万般无奈的情况下，原告要求吴经理能否补助一点医疗费，而吴经理说不可以，公司没有给员工交医疗保险。后被告招来了杨俊替换原告的工作岗位，强行让原告停职，又不结算原告的工资，就这样出现了争吵。被告遂于2014年5月18日辞退了原告。截止2014年5月18日，被告仍有4189元工资未支付给原告。没办法原告只好申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，仲裁结果为3183元。为此，原告认为，被告不足额支付工资和拖欠工资以及无故解除劳动合同关系的行为已严重违反相关法律法规。为维护原告的合同权益，特向法院起诉，请求：1、判令被告支付原告2013年10月23日至2014年3月31日拖欠的工资357元。2、判令被告支付原告2014年4月份拖欠的工资1823元；3、判令被告支付原告2014年5月份拖欠工资2900元；4、判令被告支付原告2个月的经济补偿金4200元；5、判令被告支付原告工伤医疗费11998元；6、判令被告支付原告伤残赔偿金50000元继续治疗。合计70387元。
被告浙江义乌万嘉物业服务有限公司辩称，1、被告并不存在非法解除与原告的劳动关系，解除劳动关系是因为原告不服从岗位调动，所以被告不承担经济补偿金。2、医疗费用支出是原告自身存在慢性疾病，不是工伤造成的，并且原告也没有提供工伤依据予以证明，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
为证明其诉讼主张，原告提供了以下证据：
证据一、工作证一份，以证明原告曾在被告公司上班。
证据二、工资条七张，以证明被告拖欠原告工资。
证据三、医疗票据27份，以证明原告因看病而支付的医疗费用12380元。
证据四、颈部透片检查报告单一份，以证明原告颈部有病的事实。
证据五、义乌市中心医院医疗证明书一份，病历两本，以证明原告在医院看病的事实。
证据六、义劳仲案字（2014）912号劳动仲裁裁决书、证明各一份，以证明本案已经义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。
被告对原告提供的证据质证认为：
对证据一的真实性无异议，但是由于原告在2014年4月份擅自离岗双方已经解除劳动关系
对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，被告已经足额发放工资，不存在拖欠工资的情况。
对证据三、四、五的真实性无异议，关联性有异议，原告生病是自身原因，与被告无关。
对证据六没有异议。
为证明其辩解主张，被告提供了以下证据：
证据一、劳动合同复印件一份（原件在义劳仲案字（2014）0912号案卷中），以证明原被告之间存在劳动关系。
证据二、《万嘉物业公司员工岗位调动单》，《关于检察院秩序维护员杨山锋岗位调动情况说明》、检察院秩序维护员考核表、2014年人民检察院出勤表复印件各一份（原件在义劳仲案字（2014）0912号案卷中），以证明原告因不服岗位调动擅自离岗。原、被告已于2014年4月22日解除劳动关系。
原告对被告提供的证据质证认为：
证据一的真实性无异议。
证据二都是虚假的，原告根本不知情。
经庭审质证，被告对原告提供的证据一至证据六的真实性没有异议，本院对其真实性予以认定；被告对原告提供的证据三、证据四、证据五的关联性有异议，本院对该三组证据的关联性不予认定。原告对被告提供的证据一没有异议，本院对被告提供的证据一的真实性、合法性、关联性均予以认定，对被告提供的《万嘉物业公司员工岗位调动单》，《关于检察院秩序维护员杨山锋岗位调动情况说明》、检察院秩序维护员考核表、2014年人民检察院出勤表的真实性均予以认定。
经审理查明，2013年10月23日，原告入职被告单位。2013年10月25日，双方签订了劳动合同一份，约定固定工作期限为2013年10月23日起至2015年10月22日止；岗位为秩序维护员；第一、第二个月月基本工资为1310元，加上加班费及社保补贴为2830元；住宿费350元／月、伙食费480元在工资中由被告代扣；合同还约定了考核奖、忠诚奖等事项，工资在每月15-18日发放；双方还按劳动合同法约定了其他事项。合同签订后，原告被派至被告单位在义乌市人民检察院的管理处任秩序维护员。2014年4月21日，被告开具了岗位调动单，将原告调往被告单位的时代广场管理处。原告对调动有异议，未按要求到新工作岗位报到，并于2014年5月18日离开被告公司。2014年5月20日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求由浙江义乌万嘉物业服务有限公司支付拖欠的2013年10月23日至2014年3月31日拖欠的考核奖200元及加班费157元、2014年4月份的工资1823元、5月份的工资2009.40元、解除劳动合同经济补偿金4200元、工伤医疗费11011元、伤残赔偿金50000元。经审理，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月26日作出义劳仲案字（2014）0912号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人（浙江义乌万嘉物业服务有限公司）支付申请人（杨山锋）2013年11月份的考核奖100元、2014年4月份的工资1023元、忠诚奖800元、2014年5月份的工资1260元，共计3183元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告在被告处实际工作的期间应认定为2013年10月23日至2014年5月18日。被告未提供工资发放清单，应承担不举证的不利后果，原告的2013年11月份的考核奖100元、2014年4月份的工资1023元、忠诚奖800元、2014年5月份的工资1260元（2100元／月＊18／30月）应由被告支付给原告。被告未提供原告辞职的证据，视为被告辞退原告且原告表示同意，双方协商一致解除劳动合同，依法应由被告支付给原告一个月工资的经济补偿2100元。原告未经有关部门认定工伤，其要求被告支付工伤医疗费11998元、伤残赔偿金50000元的诉讼请求本院不予支持。原告的其他诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第十八条的规定，判决如下：
一、被告浙江义乌万嘉物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨山锋2013年11月份的考核奖100元、2014年4月份的工资1023元、忠诚奖800元、2014年5月份的工资1260元、解除劳动合同经济补偿金2100元等共计5283元。
二、驳回原告杨山锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 季文超
二〇一四年十月二十八日
书记员 吴旭璐