沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00566号
上诉人（原审被告）：沈阳华世海进出口贸易有限公司。
法定代表人：郑惠，该公司总经理。
委托代理人：阚德智，辽宁冠维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张XX，女，汉族。
委托代理人：潘立恒，辽宁晟盟律师事务所律师。
上诉人沈阳华世海进出口贸易有限公司因与被上诉人张XX劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院作出的（2015）沈河民四初字第187号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员曲世萍、审判员赵楠楠组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。
原审中张XX诉称，张XX于2014年3月在沈阳华世海进出口贸易有限公司任职于广东省办事处总经理一职。同年5月至今，沈阳华世海进出口贸易有限公司无故拖欠张XX工资24万元，并未支付张XX养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。张XX自2014年3月20日正式入职沈阳华世海进出口贸易有限公司以来，在该公司驻广州办事处工作。沈阳华世海进出口贸易有限公司曾经向张XX承诺，每月基本工资30000元，其它奖励、提成、补助等额外支付，并由沈阳华世海进出口贸易有限公司为张XX交纳“五险一金”。但是至今日，沈阳华世海进出口贸易有限公司除两次共计支付张XX工资90000元外，其它所欠工资及相关奖励、提成、补助等均未支付，累计欠张XX234050元，更没有为张XX交纳社会保险，且沈阳华世海进出口贸易有限公司始终拒绝与张XX签订劳动合同。2015年1月广州办事处因拖欠房租，已无法继续使用，在此情况下，沈阳华世海进出口贸易有限公司始终未给张XX重新安排工作岗位，致使张XX无法继续工作。张XX认为，依据《劳动合同法》的相关规定，沈阳华世海进出口贸易有限公司应偿还所欠张XX各项费用，并为其补缴“五险一金”。而且，沈阳华世海进出口贸易有限公司以其实际行为表明了其已经单方解除了与张XX的劳动关系，故沈阳华世海进出口贸易有限公司还应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上，请求法院依法判令：一、沈阳华世海进出口贸易有限公司支付张XX2014年5月1日至12月31日工资24万元；二、沈阳华世海进出口贸易有限公司支付张XX2014年5月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额24万元；三、沈阳华世海进出口贸易有限公司为张XX补缴2014年3月至2014年12月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；四、沈阳华世海进出口贸易有限公司与张XX解除劳动关系，并赔偿违约金20万元；五、沈阳华世海进出口贸易有限公司偿还办事处（广州）运营垫款约5万元；六、沈阳华世海进出口贸易有限公司偿还张XX因拖欠工资垫款所造成的张XX精神损失费、连带产生的银行贷款追缴欠款等费用共计20万元；七、冻结沈阳华世海进出口贸易有限公司本人账号（郑惠）相关财务账户（陈庆元）以及相关人员账户（郑洪岩），并冻结三人的全部财产。八、判令沈阳华世海进出口贸易有限公司承担本案的诉讼费用。
原审中沈阳华世海进出口贸易有限公司辩称，张XX与沈阳华世海进出口贸易有限公司之间不存在劳动关系，双方系合作关系，以张XX销售一定货品计算提成或佣金。基于不存在劳动关系，因此第一至第四项诉讼请求没有事实与法律依据，第五至第七项诉讼请求与本案无关，诉讼费由法院裁定。
原审法院经审理查明，关于张XX、沈阳华世海进出口贸易有限公司之间是否存在劳动关系，张XX提交了《张总（张XX）4月-10月工资明细》、《张总（张XX）11月工资明细》、微信聊天记录截图及银行对账单等证据证明其与沈阳华世海进出口贸易有限公司之间存在劳动关系，沈阳华世海进出口贸易有限公司在庭审中对上述证据予以认可。张XX提供的上述证据可以证明张XX的工资由“基本工资”、“话补”等部分组成，同时存在“罚款栏：考核不合格工资底薪的10%＊40%=1200元”，并且有沈阳华世海进出口贸易有限公司单位财务人员向张XX进行汇款的银行汇款记录相互印证。张XX的工作地点由沈阳华世海进出口贸易有限公司提供。由此可见，张XX受沈阳华世海进出口贸易有限公司单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且张XX提供的劳动是用人单位业务的组成部分，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条中规定的关于劳动关系确立的情形，因此，张XX与沈阳华世海进出口贸易有限公司之间系劳动关系。沈阳华世海进出口贸易有限公司虽主张与张XX之间系合作关系而非劳动关系，支付给张XX的款项系依据销售额计算的提成，但沈阳华世海进出口贸易有限公司未能提交合作协议、计算提成所依据的销售额账目等证据加以证明，故对于沈阳华世海进出口贸易有限公司的上述主张，本院不予采纳。综上，确认张XX与沈阳华世海进出口贸易有限公司之间系劳动关系。张XX入职沈阳华世海进出口贸易有限公司沈阳华世海进口贸易有限公司，工作地点为沈阳华世海进出口贸易有限公司驻广州办事处，从事总经理岗位。张XX、沈阳华世海进出口贸易有限公司双方未签订劳动合同，沈阳华世海进出口贸易有限公司未为张XX缴纳社会保险。张XX于2014年12月30日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月30日作出沈河劳人仲不字（2014）422号不予受理通知书，张XX不服该仲裁裁决，起诉至法院。关于张XX在沈阳华世海进出口贸易有限公司处工作的入职、离职时间，根据张XX提交的《张总（张XX）4月-10月工资明细》上载明：“包括3月份10天”，且张XX主张其入职日期为2014年3月20日，予以确认。关于张XX的离职时间，根据张XX提供的《工作备忘（考勤）表》，张XX在沈阳华世海进出口贸易有限公司处工作至2014年12月29日，且张XX与其在职期间的沈阳华世海进出口贸易有限公司法定代表人郑惠及财务人员陈庆元的微信聊天记录显示，张XX在2014年12月仍有工作内容，张XX于2014年12月30日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故认定张XX与沈阳华世海进出口贸易有限公司于2014年12月29日解除劳动关系。另查明，关于张XX的工资标准，张XX在庭审中提交了沈阳华世海进出口贸易有限公司单位财务人员陈庆元向其出具的《张总（张XX）4月-10月工资明细》、《张总（张XX）11月工资明细》予以证明，沈阳华世海进出口贸易有限公司对该两份证据未提出异议，且有张XX与沈阳华世海进出口贸易有限公司财务人员的微信聊天记录截图等证据相佐证，故对上述两份证据予以确认，并以此确定张XX的工资数额。又查明，庭审中张XX将诉讼请求第一项变更为要求沈阳华世海进出口贸易有限公司支付张XX2014年3月20日至2015年1月30日工资234050元；将诉讼请求第二项变更为要求沈阳华世海进出口贸易有限公司支付张XX2014年4月20日至2015年1月30日未签订劳动合同的双倍工资差额294050元；将诉讼请求第三项变更为要求沈阳华世海进出口贸易有限公司为张XX补缴2014年3月至2015年1月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；将诉讼请求第四项变更为沈阳华世海进出口贸易有限公司与张XX解除劳动关系，并赔偿解除劳动关系经济赔偿金62864元；将诉讼请求第五项要求沈阳华世海进出口贸易有限公司偿还办事处（广州）运营垫款约5万元，明确为：要求沈阳华世海进出口贸易有限公司支付报销款项人民币5万元；增加一项诉讼请求，即要求沈阳华世海进出口贸易有限公司偿还张XX借款5200元；放弃了诉讼请求第七项，其他诉讼请求无变化。再查明，沈阳市2013年职工月平均工资为人民币4253.5元。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受保护。关于张XX提出的要求沈阳华世海进出口贸易有限公司支付2014年3月20日至2015年1月30日工资234050元的诉讼请求，依据张XX提交的2014年4月-10月及11月的工资明细载明，2014年3月至2014年11月沈阳华世海进出口贸易有限公司确认的应向张XX支付的工资分别为2014年3月至2014年4月工资人民币40000元；2014年5月份基本工资人民币30000元、话补人民币400元、出差补人民币3200元，共计人民币33600元；2014年6月份基本工资人民币30000元、话补人民币200元、出差补人民币100元、提成人民币750元，共计人民币31050元；2014年7月份基本工资人民币30000元、话补人民币200元、奖励人民币400元，共计人民币30600元；2014年8月份基本工资人民币30000元、话补人民币200元，共计人民币30200元；2014年9月份基本工资人民币30000元、话补人民币200元、出差补人民币4600元，共计人民币34800元；2014年10月份基本工资人民币30000元、话补人民币200元、出差补人民币1200元，罚款人民币1200元，共计人民币30200元；2014年11月份基本工资人民币30000元，话补人民币200元，其他扣款3018元，出差补助1800元，共计人民币28982元。关于2014年12月1日至12月29日的工资，张XX、沈阳华世海进出口贸易有限公司均未能提供有效证据证明，故法院按照月基本工资人民币30000元，话补人民币200元计算，故张XX2014年12月1日至29日工资为人民币29158.62元（30200元／月÷21.75天×21天）。综上，2014年3月20日至2014年12月29日沈阳华世海进出口贸易有限公司应向张XX支付的工资总额为人民币288590.62元，张XX、沈阳华世海进出口贸易有限公司均确认沈阳华世海进出口贸易有限公司已向张XX支付工资人民币90000元，故沈阳华世海进出口贸易有限公司应向张XX支付工资人民币198590.62元。
关于张XX要求沈阳华世海进出口贸易有限公司给付因未签劳动合同二倍工资294050元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。张XX于2014年3月20日入职，沈阳华世海进出口贸易有限公司未与张XX签订劳动合同，故沈阳华世海进出口贸易有限公司应向张XX支付2014年4月20日至2014年12月29日未签订劳动合同的二倍工资差额，关于计算的工资标准，由于“出差补”、“奖励”均属于特殊情况下支付的补贴，故应从工资数额中予以扣除。因此，沈阳华世海进出口贸易有限公司应向张XX支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币248325.1元（30000元／月÷21.75天×8天＋30400元＋30950元＋30200元＋30200元＋30200元＋29000元＋27182元＋29158.62元），故对于张XX的该项诉讼请求，法院在人民币248325.1元范围内予以支持。关于张XX要求沈阳华世海进出口贸易有限公司为其补缴2014年3月至2015年1月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，法院认为，关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故张XX要求沈阳华世海进出口贸易有限公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故对于张XX的该项诉讼请求，不予审理。关于补缴住房公积金的诉讼请求，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故对于张XX的该项诉讼请求，不予审理。关于张XX要求沈阳华世海进出口贸易有限公司与张XX解除劳动关系，并赔偿解除劳动关系经济赔偿金62864元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张XX自2014年3月20日至2014年12月29日止在沈阳华世海进出口贸易有限公司处工作，沈阳华世海进出口贸易有限公司应向张XX支付经济补偿的年限为9个月零10天。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张XX月工资高于沈阳市上年度职工月平均工资三倍，故本院按照沈阳市上年度职工月平均工资的三倍计算，沈阳华世海进出口贸易有限公司应向张XX支付解除劳动合同经济补偿金人民币12760.5元（4253.5元×3倍×1个月），故张XX要求沈阳华世海进出口贸易有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币12760.5元的诉讼请求符合法律规定，应予支持。本案中张XX、沈阳华世海进出口贸易有限公司双方解除劳动合同的行为不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，不符合我国法律关于支付赔偿金的条件，因此，对于张XX的该项诉讼请求，在人民币12760.5元的范围内予以支持。关于张XX要求沈阳华世海进出口贸易有限公司偿还办事处（广州）运营垫款约5万元的诉讼请求，张XX将该项诉讼请求明确为要求沈阳华世海进出口贸易有限公司支付报销款项人民币5万元，依据张XX提交的《张总（张XX）4月-10月工资明细》、《张总（张XX）11月工资明细》载明，沈阳华世海进出口贸易有限公司确认应向张XX支付的报销款分别为2014年5月份人民币8758.9元，2014年6月份人民币7636.5元，2014年9月份人民币14875元，2014年11月份人民币16394元，共计人民币47664.4元，沈阳华世海进出口贸易有限公司未提交证据证明上述款项已向张XX支付，故对于张XX的该项诉讼请求，在人民币47664.4元范围内予以支持。关于张XX要求沈阳华世海进出口贸易有限公司赔偿张XX因拖欠工资垫款所造成的张XX精神损失费、连带产生的银行贷款追缴欠款等费用共计20万元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
关于张XX在庭审中新增加的诉讼请求，即要求沈阳华世海进出口贸易有限公司偿还张XX借款5200元的诉讼请求，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且属于独立的请求，故不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳华世海进出口贸易有限公司于本判决生效后十日内给付原告张XX工资人民币198590.62元；
二、被告沈阳华世海进出口贸易有限公司于本判决生效后十日内给付原告张XX未签劳动合同二倍工资差额人民币248325.1元；
三、被告沈阳华世海进出口贸易有限公司于本判决生效后十日内给付原告张XX解除劳动合同经济补偿金人民币12760.5元；四、被告沈阳华世海进出口贸易有限公司于本判决生效后十日内给付原告张XX报销款项人民币47664.4元；五、驳回原告张XX的其他诉讼请求及被告沈阳华世海进出口贸易有限公司的其他抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳华世海进出口贸易有限公司负担。
宣判后，沈阳华世海进出口贸易有限公司不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求及理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；二、一审报销金额计算错误，2014年5月7日，上诉人通过银行转账已经向被上诉人支付报销费用9454元。请求二审法院依法改判。
被上诉人张XX辩称：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，一审报销金额计算无误，5月份之前的报销总额是8758.9元，此部分并未将9454元计算在内。请求维持一审判决。
本院查明案件事实与原审法院一致。
本院认为：上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，结合本案证据，可以认定上诉人与被上诉人存在用工事实，已实际建立劳动关系，上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，双方系合作关系，但就此未能提供证据加以证明，对于上诉人该项主张，本院不予支持。上诉人主张一审认定的报销款项人民币47664.4元应减去已支付的9454元，经查，该笔款项被上诉人在一审中并未主张，亦不在一审判决的47664.4元之内，故对于上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳华世海进出口贸易有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 洋
审判员 曲世萍
审判员 赵楠楠
二〇一五年十一月十八日
书记员 马晓玲
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。