连云港市赣榆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赣民初字第2610号
原告连云港瑞邦药业有限公司，住所地连云港市赣榆区经济开发区。
法定代表人郑亦铎，董事长。
委托代理人王继宏、张统跃，江苏四季青律师事务所律师。
被告陈磊，居民。
委托代理人陈允余，被告陈磊的父亲，男，1950年11月6日生，汉族，居民。
委托代理人刘宗波。
原告连云港瑞邦药业有限公司（以下简称瑞邦公司）与被告陈磊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理，依法由代理审判员董自然适用简易程序独任审判，于2014年5月20日、7月18日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告瑞邦公司的委托代理人王继宏、张统跃，被告陈磊及其委托代理人陈允余、刘宗波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告瑞邦公司诉称，2010年3月9日，被告陈磊驾驶摩托车摔伤，经原告申请，2010年5月28日，赣榆县人力资源和社会保障局作出工伤认定。2011年3月31日，连云港市劳动鉴定委员会作出劳动能力鉴定。原告为被告交纳工伤保险费，被告已经全额领取社保机构支付的工伤保险金。2012年7月13日，原告与被告的委托代理人其父亲达成《工伤赔偿协议书》，解除了劳动关系，原告一次性支付了被告一次性就业补助金、伙食补助费、护理费三项共计65000元，双方结束了劳动及工伤待遇纠纷。被告受伤治疗期间，被告的父亲代理被告处理了各项事务，其父与原告达成协议构成表见代理，事后也得到了被告追认。双方协议中约定，被告不得再就此事主张权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁部门申请仲裁。赣榆劳动争议仲裁委员会裁决原告需支付被告工伤待遇49505.99元和每月伤残津贴1280元无法成立，应驳回被告的仲裁请求。现请求依法判令原告不支付被告各项工伤待遇49505.99元和每月伤残津贴1280元。
被告陈磊辩称，原告与被告父亲签订的工伤赔偿协议属无效协议，要求原告按被告劳动仲裁时的仲裁请求赔偿被告的损失，驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告陈磊系原告瑞邦公司的职工，原告瑞邦公司为被告陈磊参加了工伤保险。2010年3月9日19时左右，被告陈磊驾驶摩托车上班途中受伤。后被告陈磊分别于2010年3月9日至3月25日在赣榆区人民医院（原赣榆县人民医院）住院治疗，于2010年3月25日至7月5日在连云港市第一人民医院住院治疗，于2010年11月5日至11月24日在连云港市第一人民医院住院治疗，上述三次住院治疗时间共计136天。2010年5月28日，赣榆区人力资源和社会保障局（原赣榆县人力资源和社会保障局）认定申请人及被告陈磊因工受伤。2011年3月31日，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定本案被告陈磊病伤残情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准六级。后工伤保险机构通过原告支付给被告一次性伤残补助金17997元。2009年3月至2010年2月被告陈磊的月平均工资为1541元。2010年3月至2011年2月，原告共支付给被告工资10638.92元。2011年3月至2012年5月，原告共支付给被告工资12516.01元。自2012年6月起，原告停发了被告的相应待遇。2012年7月13日，被告的父亲陈允余、被告陈磊作为乙方与原告瑞邦公司作为甲方就被告陈磊工伤后解除劳动关系一事签订了《工伤赔偿协议书》一份，双方达成如下协议：“1、甲方于2012年7月13日一次性支付给乙方一次性伤残就业补助金、伙食补助、停工留薪期护理费三项费用共计65000元（甲方前期已垫付￥35000）。2、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立即解除。3、乙方领取各项费用后，后续引起其他身体异常与甲方无关，乙方自愿放弃赔偿差额权利。4、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。5、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。6、本协议签订后，不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，双方之间无其他劳动关系存在。7、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。原告在上述协议上盖章确认，被告陈磊的父亲陈允余也在协议书上签名按指印。当日，被告陈磊的父亲陈允余在原告处领取了上述款项中的30000元。2011年2月15日至2013年5月11日，扣除报销的医疗费后，被告陈磊的父亲陈允余及其姐姐陈雪共从原告处计借支了125000元用于支付医疗费。后被告陈磊向赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付医疗费差额、一次性伤残补助金差额、医疗期及停工留薪期工资、护理费、营养费、伙食补助费、交通费等各项费用共计161805元。2、按月支付伤残津贴（按1280元／月）、依赖护理费1415元。上述两项依规定进行调整，同时缴纳各项社会保险。2014年3月7日赣榆区劳动人事仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2013）第345号仲裁裁决书，裁决1、原告瑞邦公司支付被告陈磊一次性伤残补助金差额3577元、停工留薪工资差额部分7853元、伤残津贴差额27022.99元、住院期间护理费11086元等共计49508.99元；2、原告自2014年4月起按月支付被告伤残津贴（标准为每月1280元，并随统筹地区统一调整而调整）。原告瑞邦公司不服上述裁定，诉至本院。庭审中，被告主张支出医疗费25万元，报销部分费用后，尚有11万元医疗费及其他医疗费未报销，并认可已经收到社保机构通过原告支付的166391元（一次性伤残补助金17997元、医疗费148394元）。原告认为，被告支出的医疗费有部分未能报销的原因是很多用药不在医保范围。原告主张被告陈磊的父亲代被告陈磊签订了解除劳动关系的《工伤赔偿协议书》是表见代理，被告陈磊事后也认可了上述协议，但均未提交证据证明。
另查明，2010年度，江苏省城镇居民人均可支配收入为22944元。2012年6月至2013年6月，赣榆县月最低工资标准为950元。2013年7月起连云港市市区的月最低工资标准为1280元，四县的月最低工资标准为1100元。2014年5月，赣榆县撤销后设立连云港市赣榆区。
上述事实，有原被告委托代理人的陈述笔录、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、协议书、领款单等证据在卷为凭，已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。原告与被告的父亲签订协议解除了其与被告的劳动关系，该协议未经过被告陈磊本人的授权，事后也未得到陈磊的确认，应为无效。原告主张已经与被告解除了劳动合同，但未提供充分有效证据证明，故本院对此依法不予采信。被告陈磊应将基于该协议取得的一次性伤残就业补助金等返还给原告。被告主张原告尚有部分医疗费未付，同时被告在治疗期间又向原告借支了医疗费125000元。因被告陈磊参加了工伤保险，其应享受的一次性工伤医疗补助金及医疗费用均应由相关工伤保险机构支付，故本案对此不予理涉。原被告可就该医疗费用及借支费用另案主张权利。被告陈磊主张原告需支付依赖护理费，但未提交证据证明，本院对此不予处理。
因原告与被告之父签订的协议无效，故原被告之间的劳动关系并未解除，原告应按规定继续向被告支付各项劳动待遇。被告陈磊构成工伤，并符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准六级，依据法律规定，被告应享受一次性伤残补助金21574元（1541元×16个月），但工伤保险机构只是通过原告支付给被告17997元，差额部分6659元应由原告予以补足。
因原被告均未提供关于被告陈磊的停工留薪期的证据，根据本案的具体情况，本院酌定被告陈磊的停工留薪期为12个月，即自2010年3月至2011年2月，原告应向被告支付停工留薪期工资18492元，扣除已经支付的10638.92元，原告还应向被告支付差额7853.08元。因被告陈磊构成伤残六级，未与原告解除劳动关系，且原告也未安排其工作，依据法律规定，原告应按被告陈磊工资的60%发放伤残津贴，并按照规定为被告缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由原告补足差额。故在停工留薪期满后，原告还应按规定分别自2011年3月起至2012年5月止每月向被告陈磊支付伤残津贴924.60元（1541元×0.6），924.60元×15，共计13869元，扣除已经支付的12516.01元，还应支付差额1353元。自2012年6月起至2013年6月止按当地最低工资标准每月950元向被告陈磊支付伤残津贴12350元（950元×13）。自2013年7月起至2014年4月止按当地最低工资标准每月1100元向被告陈磊支付伤残津贴11000元（1100元×10）。被告陈磊因工受伤住院治疗136天，原告还应向其支付护理费8549元（22944元／365天×136天）及住院伙食补助费2720元（136天×20元／天）。上述一次性伤残补助金差额6659元、停工留薪工资差额7853.08元、伤残津贴差额1353元、伤残津贴23350元、住院伙食补助费2720元、住院护理费8549元等各项共计50484.08元。自2014年5月起，原告还应按当地最低工资标准每月1280元向被告陈磊支付伤残津贴，伤残津贴的具体金额随当地最低工资标准调整而调整。因社会保险费不是本案的审理范围，本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告连云港瑞邦药业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈磊各项工伤保险待遇50484.08元。
二、原告连云港瑞邦药业有限公司应自2014年5月起每月10日前支付被告陈磊伤残津贴1280元，伤残津贴的具体金额随当地最低工资标准调整。
三、被告陈磊应于本判决生效之日起十日内向原告连云港瑞邦药业有限公司返还65000元。
如果原告连云港瑞邦药业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费1070元，由原告连云港瑞邦药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费1070元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部：帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 龚书明
代理审判员 董自然
人民陪审员 张明义
二〇一四年十月二十日
书 记 员 张 丽
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；
（二）、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。