福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0824民初512号
原告福建德晟环保技术有限公司，住所地武平县岩前工业集中区B10栋，组织机构代码58957143-8。
法定代表人胡友林，总经理。
委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告陈富坤，男，1986年3月2日生，汉族，居民，住武平县。
原告福建德晟环保技术有限公司（以下简称德晟环保公司）与被告陈富坤劳动争议一案，本院于2016年4月12日立案受理后，依法由审判员柯龙华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德晟环保公司的委托代理人钟梅雄、被告陈富坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德晟环保公司诉称，德晟环保公司原所有人为刘增贵，2015年1月21日整体转让给胡友林，转让价为650万元。2015年1月30日，公司法定代表人由刘增贵变更为胡友林，重新颁发了营业执照。新公司成立后，于2015年1月底开会口头通知原旧公司的员工全部解除劳动关系，新公司接管后重新聘请新员工。被告陈富坤于2013年8月入职原公司处，2013年8月16日，被告陈富坤等职工代表与原告原公司法人订立了集体劳动合同，约定工资为1050元，工资调整幅度为5%，并约定了加班工资等事项。被告工作到2015年1月30日与原公司解除劳动合同，后隔半个月左右，原告再雇请被告来公司给新员工培训，技术上进行业务指导，平均月工资为2000元（包括加班费）。2016年1月初，因不需要再培训新员工，原告就通知被告解除合同，双方协商一致由原告补偿被告经济补偿金2000元。2016年1月14日，被告在公司财务领取了结算的全部工资（包括加班工资和经济补偿金2000元），其中2000元由胡友林直接给付被告。原告认为，原告与被告经协商一致解除劳动关系，并且一次性支付经济补偿金2000元，被告也认可并收取了经济补偿金，该解除劳动关系的行为合法有效。被告在原告处工作时间为2年5个月（实际在新公司里只工作了一年），可以享受经济补偿金2.5个月工资，被告领取了一个月的经济补偿金，自愿放弃其余1.5个月的经济补偿金，符合意思自愿原则。原告与被告口头达成的补偿协议是合法有效的，现被告提出增加给付经济补偿金，没有法律依据。遂请求法院判决：1、撤销武平县劳动争议仲裁委员会于2016年3月28日作出的武劳仲案（2016）第18号仲裁裁决书第一项裁决。2、原告不应支付被告经济补偿金8110元。
被告陈富坤辩称，武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲案（2016）第18号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回被答辩人的诉讼请求。答辩人自2013年入职以来，一直在被答辩人公司上班，直至2016年1月14日。被答辩人诉称，答辩人自2015年1月30日以后在另一家公司上班，是歪曲事实。2015年2月开始，答辩人在现任法人公司处上班一个月工资固定为5000元，职位为厂长，公司每月都是以现金的形式发放工资，并在公司工资信封上签字，并不是被答辩人所说的月平均工资2000元，且被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表及考勤表。2016年1月14日，被答辩人的法人胡友林无缘无故叫答辩人去公司财务处结工资，也没有解释任何原因就开除答辩人，并不是答辩人提出要辞职。当时答辩人就立即向武平县劳动监察大队反映情况。被答辩人是给了答辩人2000元，但当时是说给答辩人女儿的压岁钱，并不是经济补偿金。被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时提出解除劳动关系并享受经济补偿待遇，因此，答辩人要求被答辩人支付经济补偿金具有充分的法律依据，且答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人为答辩人补缴社保的权利。
经审理查明，2013年8月16日，被告与原告签订集体协议合同书，协议有效期自2013年8月16日起至2014年8月16日止。协议有效期届满，被告与原告未再签订书面劳动合同，被告继续在原告处上班直至2016年1月14日。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2016年1月14日，原告口头通知被告解除劳动关系，并向被告支付了补偿金2000元。被告因此向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、原告向被告支付经济补偿金12500元；2、原告补缴被告社会劳动保险费。武平县劳动争议仲裁委员会于2016年3月28日作出武劳仲案（2016）18号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付给被告经济补偿金8110元。2、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决第一项，遂向本院起诉。被告对该仲裁裁决无异议。
另查明，原告的法定代表人原为刘增贵，2015年1月间变更为胡友林。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达证明、股权转让协议复印件各一份，被告提供的集体协议合同书、消防栓月检查记录、灭火器月检查记录、安全生产培训计划各一份以及原、被告的陈述等证据可以证实。
本院认为，原、被告自2013年8月16日至2014年8月16日期间签订了集体劳动合同，2014年8月17日起至2016年1月14日期间，被告继续在原告处工作，双方在该期间建立了劳动关系。原告于2016年1月14日以不再需要培训新员工为由，与被告解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。被告收取原告给付的补偿金2000元的行为，不能视为被告同意放弃其余部分经济补偿金。原告未为被告缴纳社会保险，现被告主张经济补偿金符合法律规定。至于原告法定代表人的变更系原告公司内部关系，不能以此为由对抗被告在公司的工作年限。因原、被告双方未能提供关于被告工资数额的相关证据，故被告的工资数额应参照龙岩市2014年度在岗职工平均工资标准为月人均4044元计算，被告在原告处工作年限为2年5个月，其应享受的经济补偿金为4044元／月×2.5个月=10110元，扣除原告已支付的2000元，原告还应向被告支付经济补偿金8110元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告福建德晟环保技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈富坤解除劳动合同经济补偿金8110元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建德晟环保技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 员 柯龙华
二〇一六年五月二十七日
代理书记员 刘家发
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。