四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第4244号
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司。住所地：四川省成都市双流国际机场。
负责人刘勇，总经理。
委托代理人石焓，四川精济律师事务所律师。
委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。
被告刘进，男，1982年3月20日出生，汉族，住四川省双流县。
委托代理人张雪梅，四川明炬律师事务所律师。
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称“国航西南分公司”）诉被告刘进劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理（案号：（2014）双流民初字第4244号）。同年8月21日，本院立案受理原告刘进诉被告国航西南分公司劳动争议纠纷一案（案号：（2014）双流民初字第4411号）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，本院对以上两案进行并案审理。依法由代理审判员李莉适用简易程序，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。原告国航西南分公司的委托代理人陈敏进，被告的委托代理人张雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国航西南分公司诉称，2006年12月1日，原、被告签订一份《劳动合同书》约定，双方自2006年7月25日起建立无固定期限劳动关系。2014年6月11日，被告在劳动合同期限内提前提出解除劳动关系，并于2014年7月15日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月4日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第181号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间的劳动关系解除，原告为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案关系转移手续。根据原、被告双方签订的《劳动合同》第二十五条、第二十六条约定，原、被告之间的劳动合同应当经双方协商一致后才能解除；被告单方面提出解除劳动合同的，应在赔偿完毕给原告造成的经济损失和承担完违约责任后方可解除。而本案中原、被告双方既未就解除劳动关系达成一致意见，被告也未按照约定承担违约责任，并向原告赔偿造成的经济损失。故原、被告的劳动关系并未因被告的单方通知而解除。同时，被告也未按照《劳动合同书》第二十九条约定办理工作交接手续，原告有权拒绝为被告办理解除劳动关系及相关档案的转移手续。被告在合同期限内提出解除劳动关系，属于违约解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条以及《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》的规定，被告因个人原因提前解除劳动关系，必须先行承担相应违约责任，否则，原告不应为其出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系的转移手续。据此，请求判令：一、确认原、被告之间的劳动关系未解除；二、原告不为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案关系的转移手续。
被告刘进诉辩称，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。这既是解除劳动合同的程序，也是解除合同的条件，原告不得对被告提出的辞职附加任何条件，被告提出辞职合理合法。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。人事档案、飞行档案、健康档案、体检合格证、民航空勤登记证等专业资格和证书属于企业职工档案。飞行员到新用人单位工作时，需要办理证照变更等手续，其中办理飞行员执照、空勤登记证、体检合格证时需要原飞行执照、原单位的安保评价、原体检合格证等方可办理，若原告不移交，被告就无法继续从事飞行工作，以上档案与飞行员的工作密不可分，故原告应为被告及时办理相关转交手续。3、原告要求被告支付违约金的要求违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，且原、被告之间的劳动合同也没有约定违约金，故原告的该项请求没有事实和法律依据。据此，请求判令：一、原、被告之间的劳动关系已解除；二、原告应为被告办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质、安保评价等被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。
经审理查明，2006年12月1日，原、被告签订《劳动合同书》约定，被告到原告处从事飞行岗位工作，该合同为无固定期限劳动合同，合同期限从2006年7月25日起至法定或约定终止合同条件出现时止。同时，《劳动合同书》第二十五条约定：乙方（被告刘进）要求解除本合同，除有下列情况之一的，可以随时解除外，其他情形应提前三十日以书面形式通知甲方（原告国航西南分公司），在乙方赔偿完毕给甲方造成的经济损失和按照劳动合同约定承担违约责任后，方可以办理解除劳动合同手续：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的；（四）甲方未按规定为乙方办理社会保险的；（五）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。第二十六条约定：本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。第二十九条第二款约定：在乙方未按前款规定移交相关材料前，甲方有权拒绝为乙方办理解除或终止劳动合同的相关手续。2014年6月11日，被告以书面形式通过邮政特快专递向原告提出辞职申请，当日，原告签收该辞职申请，并于2014年7月9日书面回复被告不同意解除劳动关系。2014年7月15日，被告向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、依法解除原、被告之间的劳动关系；二、原告为被告及时办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、飞行执照管辖权转移等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质、安保评价等能让被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。2014年8月4日，该仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第181号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系解除；二、原告于裁决发生法律效力后十五日内为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均对以上裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实有原、被告提交的《劳动合同书》、仲裁裁决书、被告提交的辞职报告、特快专递回单、公证书、国航西南分公司人力资源部回复，以及原、被告的一致陈述在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否已经解除。二、原告是否应为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续。三、原告是否应为被告办理飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质、安保评价等被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。
关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除的问题，本院认为，原、被告双方签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件，用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，被告刘进只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与原告国航西南分公司的劳动合同。本案中，根据被告刘进提供的证据，能够证明其于2014年6月11日提出与原告解除劳动合同关系申请，原告于当日签收该申请的事实，且程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2014年7月11日解除。关于原告主张按照原、被告双方签订的《劳动合同书》第二十五条、第二十六条约定，劳动合同应当经双方协商一致后才能解除；被告单方面提出解除劳动合同的，应在赔偿完毕给原告造成的经济损失和承担违约责任后方可解除的问题，本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动合同可通过双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除实现。本案中，《劳动合同书》第二十五条约定了被告单方解除劳动合同的情形，即：在约定的五种情形下被告可随时提出解除劳动合同；在约定的五种情形之外，被告提前三十日通知原告即可解除劳动合同。且根据该约定，被告向原告赔偿完毕经济损失并承担违约责任，是原告为被告办理解除劳动合同手续的前提条件，而非被告单方解除劳动合同的前提条件。因此，被告的辞职行为符合双方签订的《劳动合同书》约定。其次，《劳动合同书》第二十六条虽然约定了经原、被告协商同意，可以解除劳动合同，但该约定并未排除被告的单方解除权。原告主张经双方协商同意，才能解除劳动合同的理由不能成立。故本院对原告的以上主张不予支持。
关于原告是否应为被告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告要求原告在劳动合同解除后为其办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续，符合法律规定，本院予以支持。原告主张根据《劳动合同书》约定，被告在赔偿完毕给原告造成的经济损失及承担违约责任，并办理完毕工作交接手续后，方可办理解除劳动合同手续，本院认为，原、被告在不违反法律、行政法规的强制性规定前提下，可以约定劳动合同解除后办理相关手续的范围及条件，而非劳动合同解除后的所有手续均可约定。属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定的档案和社会保险关系转移手续，系用人单位的法定义务，且法律未附加任何限制条件，不能通过合同约定的形式来附加任何限制条件。故本院对原告的该项主张不予支持。
关于原告是否应为被告办理飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质、安保评价等被告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料的问题，本院认为，涉及航空机组人员的飞行档案、健康档案、民航空勤登记证、体检合格证等专业资格档案和证书属于民航总局为保证安全飞行，审查航空公司是否具有承运人合格运行资格判定的标准，是航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案。而飞行品质、安保评价则为飞行员在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料，以上资料均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定的属于劳动者个人专属享有的，记录其个人主要经历的并与个人工资待遇、社会保障相联系的人事档案资料。故本院对被告的以上请求不予支持。被告认为原告关于支付违约金的要求违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，没有事实和法律依据，本院认为，违约金的问题，既未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告在本案中也未提出明确的诉讼请求，故不属本案审理范畴。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告中国国际航空股份有限公司西南分公司与被告刘进的劳动关系于2014年7月11日解除。
二、原告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决生效后十五日内为被告刘进出具解除劳动合同的证明，并办理劳动人事档案的转移手续。
三、驳回被告刘进的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 李 莉
二〇一四年九月十八日
书 记 员 孙瑞雪
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。