湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初3398号
原告丁忠友。
委托代理人罗宜燕。
被告怀化市福源物业经营管理有限公司。
委托代理人（特别授权）李惠鸿。
委托代理人米承善。
原告丁忠友与被告怀化市福源物业经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日受理后，依法由审判员陈成军担任审判长，与人民陪审员丁伟、倪勇组成合议庭，于2017年4月17日公开开庭进行了审理，代理书记员何晶晶担任法庭记录。双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁忠友诉称：原告于2014年1月1日入职于被告怀化市福源物业经营管理有限公司，负责鹤城区金茂花园的物业管理工作，双方没有签订书面劳动合同，约定月工资1600元。2016年9月12日，被告违法解除了劳动合同，但被告没有支付任何经济补偿。故请求人民法院判决：1、被告支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额17600元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9600元；3、被告赔偿原告未为原告交纳失业保险的损失赔偿金10872元；4、被告未原告补交劳动关系存续期间的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。
被告怀化市福源物业经营管理有限公司辨称：原告要求交纳社会保险损失赔偿的诉讼请求没有经过仲裁；事实上原、被告2014年1月11日签订了劳动合同书，原告在与被告解除劳动合同后向被告出具了承诺书，承诺书写明原告解除合同是因为原告违反单位规定，且被告已经支付给原告经济补偿，原告出具了收据，领取了经济补偿。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年1月1日，原告丁忠友经应聘，入职于被告怀化市福源物业经营管理有限公司，负责鹤城区金茂花园的物业管理工作，双方没有签订了书面劳动合同，约定月工资1600元，劳动合同期限至2017年10月1日。2016年8月，被告怀化市福源物业经营管理有限公司以原告违反被告单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同关系。2016年9月27日，原告丁忠友向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，支付11个月双倍工资差额17600元，违法解除劳动合同的赔偿金4800元。2016年10月18日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2016〕第124号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间存在劳动合同关系；二、驳回了原告的其他仲裁请求。2016年10月19日，原告丁忠友作出承诺书，认可被告解除与原告的劳动合同关系系原告违反被告公司的规章制度，并承诺在被告支付原告一次性经济帮助费3500元后，不再向被告提出任何要求。2016年10月21日，原告丁忠友立领条一份，领取了该经济补偿。2016年11月10日，原告不服怀劳人仲字〔2016〕第124号仲裁裁决书，诉至本院。
上述事实，经本院公开开庭审理，有下列证据证实：
1、原告身份证复印件一份、企业信息查询复印件一份，证明原、被告的主体资格的事实；
2、劳动争议仲裁裁决书复印件一份，证明原告与被告劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实；
3、《劳动合同书》复印件一份，证明原被告双方在建立劳动关系时已经于2014年1月11日签订了书面的劳动合同的事实；
4、2016年10月19日原告丁忠友的《承诺书》复印件一份，证明原告已经与被告在起诉之前达成了书面协议，原告不再对被告提出任何要求的事实；
5、2016年10月21日丁忠友的《领据》复印件一份，证明原告已实际收到了被告支付的人民币3500元的事实；
6、庭审笔录一份，证实了本案的其他相关事实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告丁忠友与被告怀化市福源物业经营管理有限公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。被告怀化市福源物业经营管理有限公司在解除了与原告丁忠友劳动合同后，原告丁忠友作出承诺书，认可被告解除与原告的劳动合同关系系原告违反被告公司的规章制度，并承诺在被告支付原告一次性经济帮助费3500元后，不再向被告提出任何要求，并领取了该经济补偿。在原告丁忠友作出承诺书过程中，原告没有证据证实被告存在胁迫或者欺诈，原、被告之间的民事行为没有违反法律规定，合法有效。现原告丁忠友作出了承诺，放弃了对被告的任何要求，并领取了经济补偿金。故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额17600元、违法解除劳动合同的赔偿金9600元和赔偿原告未为原告交纳失业保险的损失赔偿金10872元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告补交劳动关系存续期间的社会保险的诉讼请求，不属于法院审理范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（四）项、《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十八条之规定，判决如下：
驳回原告丁忠友的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告丁忠友负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 倪 勇
二〇一七年四月二十日
代理书记员 何晶晶
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民法通则》
第五十四条民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十八条下列民事行为无效：
1.无民事行为能力人实施的；
2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
4.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
5.违反法律或者社会公共利益的；
6.以合法形式掩盖非法目的的。
双方结算，被告立欠条一份，欠原告工资8000元。经原告催收，被告没有给付。请求法院判决被告给付尚欠原告工资8000元，本案诉讼费由被告承担。
被告童洋没有答辩。
2014年11月至2014年12月，被告承包了怀化市辰昱财富1302号装修，被告雇佣原告在该房做泥工装修。泥工工作由原告完成后，经双方结算，被告立欠条一份，欠原告工资8000元。后经原告催收，被告给付了原告部分欠款，尚欠原告3800元。
上述事实，经本院公开开庭审理，原告举证、辩论和陈述，本院确认，有下列证据证实：
1、原、被告的身份证复印件，证实原被告的主体资格；
2、欠条一份；证实原、被告对装修工资进行结算，被告尚欠原告工资的事实；
3、庭审笔录一份，证实了本案的其他相关事实。
本院认为：本案系追索劳动报酬纠纷。被告童洋立工资欠条一份，确认被告拖欠原告工资，该债权债务事实清楚。债务应当清偿，故本院支持原告龙运武要求被告童洋支付尚欠工资3800元的诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告童洋支付尚欠原告龙运武工资3800元，限本判决生效后10日一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费50元，由被告怀化靓车屋汽车美容服务会所承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审判长陈成军
人民陪审员黄永亮
人民陪审员刘华成
二〇一七年四月二十四日
代理书记员翟晓妹
附相关法条：
《民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者是法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由找无人分期偿还。由能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国民事诉讼法》