福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第390号
上诉人（原审原告）福建省南安市玛钢厂，住所地福建省南安市美林办事处溪洲东仔底，组织机构代码：15632337-5。
法定代表人黄金星，该厂厂长。
委托代理人阮志强、黄文槟，福建求达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵华英，女，1977年2月25日出生，汉族，住四川省西充县西碾乡石仁宫村*组**号，公民身份号码：5129291977********。
委托代理人黄明展，福建竞得律师事务所律师。
上诉人福建省南安市玛钢厂因与被上诉人赵华英工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2014）南民初字第5743号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告赵华英于2014年3月2日起到原告福建省南安市玛钢厂处上班，从事台钻操作工作，双方口头约定月工资为3800元。2014年3月2日上午9时30分许，被告在厂里车间上班时，在操作台钻往铁块上面钻孔过程中，不慎被台钻钻到手，造成右手挤压伤的事故。事故发生后，被告前往南安市省新镇西埔村第四卫生室治疗，花费医疗费35元。后被告以赵小花的名义到南安市医院治疗，花费医疗费121.8元。因被告伤情较重，于当日晚上9时许再次以赵小花的名义入住中国人民解放军第一八〇医院（以下简称180医院）治疗，于2014年3月12日出院，共住院10天，期间的医疗费已由原告支付。后被告又先后到南安市中医院、南安市医院治疗，花费医疗费223.3元。2014年6月24日，被告因“右环指指骨骨折内固定术后3个月”再次入住180医院治疗，于2014年6月28日出院，共住院4天，花费医疗费3502.04元。以上，除原告在被告第一次入住180医院支付的医疗费外，被告自行承担的医疗费为3882.14元。出院后，被告未再到原告处上班。因原、被告未能就工伤保险待遇赔偿达成和解，被告遂先后向泉州市人力资源和社会保障局、南安市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定和赔偿申诉。2014年5月4日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2014）126号工伤认定书，认定被告系因在原告车间上班时因工致伤。2014年7月28日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2014）699号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为十级，被告为此花费鉴定费320元。2014年9月18日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人福建省南安市玛钢厂应一次性支付给申请人医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币57315.74元，该款项应在本裁决书生效后10日内支付清楚；2、双方解除劳动关系；3、驳回申请人的其他申请请求事项。原告不服南安市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书，在法定的期限内提起诉讼，请求判决原告无需支付被告医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪工资、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币57315.74元，并由被告承担本案的诉讼费用。被告没有提起诉讼。根据福建省统计局统计年鉴，2013年度泉州地区在岗职工年平均工资为44895元，月平均工资为3741元；泉州市工伤职工生活护理费按生活不能自理、大部分不能自理、部分不能自理后的月标准为：1870.5元、1496.4元、1122.3元；泉州市第六次人口普查公布的女性预期寿命为77.34岁。另查明，事故发生后，原告除了支付被告第一次入住180医院的医疗费外，还通过被告的朋友唐继平预支给被告4000元。
原审判决认为，被告受雇于原告福建省南安市玛钢厂，从事台钻操作工作，双方已经形成事实劳动关系，是合法、有效的。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此泉州市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤，符合法律的规定，予以采信。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因原告未就被告的入职日期及劳动报酬提供相应证据，故采纳被告关于入职日期及劳动报酬的主张，即被告自2014年3月2日起在原告处上班，双方口头约定月工资为3800元。因被告在工伤治愈后未再到原告处上班，其在劳动仲裁申请时要求解除双方的事实劳动关系，理由得当，可以支持。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。由于被告因工致伤，且其伤残程度于2014年7月28日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并根据泉州市人力资源和社会保障局《关于2014年度泉州市企业职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》的有关统计数字，结合被告在南安市劳动争议仲裁委员会的申请数额，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、医疗费3882.14元（扣除原告在被告第一次入住180医院支付的医疗费外，被告自行承担的医疗费总计为3882.14元，被告主张其有自行承担第一次入住180医院的部分医疗费，但未提供相关的证据予以证实，本院不予采纳）；2、住院伙食补助费280元（被告两次住院共14天，按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准20元／天，即住院伙食补助费为20元／天×14天＝280元）；3、护理费523.74元（被告因工受伤，住院期间确须护理，其共住院14天，按生活部分不能自理等级计算，即护理费为1122.3元÷30天×14天=523.74元）；4、停工留薪期工资11400元（参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，经查询《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，对于四肢软组织损伤所规定的停工留薪期为3周-2个月、指骨骨折所规定的停工留薪期为2-4个月，被告的伤情为右手挤压伤，右手示指远节指骨及环指中节指骨骨折等，故酌情认定被告的停工留薪期为3个月。因此，被告的停工留薪期工资应为3800元／月×3个月=11400元）；5、鉴定费320元；6、交通费500元（被告住院治疗必须发生交通费用，根据被告的伤情、住院时间及治疗医院与其住所间的路途等实际情况，酌定交通费为500元）；7、一次性伤残补助金26600元（被告为十级伤残，应计算7个月工资，即3800元／月×7个月=26600元）；8、一次性工伤医疗补助金13467.6元（根据泉州市第六次人口普查公布的女性预期寿命为77.34岁，被告至2014年3月年龄为37岁，根据十级，每满一年发给0.1个月计算，（77.34-37）×0.1个月=4.034个月，并参照2013年泉州市职工月平均工资3741元计算，即为3741元／月×4.034个月=15091.1元。被告在劳动仲裁申请时主张按13467.6元计算并未超过法律的规定且对原告并无不利，予以照准）；9、一次性伤残就业补助金13467.6元（计算方法同一次性工伤医疗补助金）。被告主张其营养费为5000元，但没有医疗机构建议其加强营养，被告也没有举证证明其确须支付该笔营养费，故对被告的该项主张不予采纳。据此，上述被告应享受的各项工伤保险待遇合计为70441.08元，扣除原告通过被告的朋友唐继平预支给被告的4000元，原告仍应支付给被告66441.08元。鉴于被告的请求经南安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，在法定的期限内未提起诉讼，应视为被告对该裁决的全部内容没有异议，故认定被告应享受的各项工伤保险待遇为南安市劳动争议仲裁委员会裁决的数额，即57315.74元。原告主张其与被告不存在劳动关系，其不应承担赔偿责任，与工伤认定书相悖，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、解除原告福建省南安市玛钢厂与被告赵华英的劳动关系；二、原告福建省南安市玛钢厂应于本判决生效后的十日内支付给被告赵华英工伤保险待遇共计人民币57315.74元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原告福建省南安市玛钢厂不服，向本院提起上诉。
上诉人福建省南安市玛钢厂上诉称：1.被上诉人实际是受聘于案外人南沪（福建）阀门有限公司（也下简称南沪公司），上诉人与南沪公司的住所地虽然分别为南安市美林办事处溪洲东仔底和南安市省新扶茂工业园，但实际上两公司仅一路之隔，隔路相对，系两个完全独立的不同法人。为核实被上诉人具体受伤地点、具体受聘单位，一审法院进行现场勘验，被上诉人也指认实际受伤地点是南沪公司内，但勘验时未作现场笔录，只简单拍照，现场勘验流于形式，从而未查清被上诉人受伤地点及真正的聘用单位。被上诉人到南沪公司内上班不到2个小时，对周围环境及厂家熟悉程度有限，再加上上诉人与南沪公司仅一路之隔及两公司法定代表人系父子关系，被上诉人将上诉人误认为其上班公司。一审时，被上诉人明确承认其受聘的地点是在南沪公司的二楼办公室。招聘被上诉人的是南沪公司，对被上诉人进行面试的是南沪公司的法人代表黄源源及其妻子，上诉人从未招聘过被上诉人。不论是被上诉人指认的实际受伤地点，还是实际进行招聘的公司，都足以证明被上诉人受聘于南沪公司而不是上诉人。2.一审判决认定的各项赔偿项目的赔偿数额过高，应予重新核定。上诉人请求撤销原审判决第一、二项，改判确认双方不存在劳动关系，上诉人无需支付被上诉人工伤保险待遇，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人赵华英答辩称：上诉人主张被上诉人受雇佣于南沪公司没有事实依据，两家公司的注册地址完全不一样，双方当事人确实存在事实劳动关系，被上诉人是在工作时间接受上诉人的安排到上诉人处工作，因此上诉人应当赔偿被上诉人各项损失。原审判决正确，应予维持。
经审理查明，除上诉人对原审查明的赵华英受雇于上诉人每月工资3800元及上诉人支付被上诉人第一次入住180医院的医疗费用提出异议外，对原审查明的其他事实双方当事人均无异议，对双方无异议的事实，本院予以确认。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。
本案的争议焦点是：上诉人福建省南安市玛钢厂与被上诉人赵华英是否存在劳动关系及原审判决确认的各项赔偿项目的数额是否正确。
本院认为：上诉人福建省南安市玛钢厂上诉主张其与被上诉人赵华英不存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，被上诉人亦不予认可，且泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2014）126号工伤认定书，认定被上诉人赵华英在上诉人福建省南安市玛钢厂车间上班时受伤的事实为工伤，上诉人在收到工伤认定书后未申请行政复议，也未提起行政诉讼，该工伤认定书已生效，故对上诉人的该上诉理由不予采纳。因上诉人福建省南安市玛钢厂未提供被上诉人赵华英月工资数额，故原审判决根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，采纳被上诉人赵华英的主张认定其月工资为3800元是正确的。原审判决根据《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法等相关法律的规定，确认的各项赔偿项目的数额符合法律规定并无不当。综上，上诉人福建省南安市玛钢厂的上诉请求缺乏事实和法律依据，依法不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人福建省南安市玛钢厂负担。本判决为终审判决。
审判长 黄蕴真
审判员 庄丽娜
审判员 谢火生
二〇一五年三月十七日
书记员 邱妙菲
附：本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。