福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第729号
上诉人（原审被告）厦门市弘阳星工贸有限公司。
法定代表人郑艳艳，公司总经理。
委托代理人张明春，公司员工。
被上诉人（原审原告）陈茂芝，女，1966年6月6日出生，汉族。
委托代理人黄秋色、杨守强（实习），福建厦宇律师事务所律师。
上诉人厦门市弘阳星工贸有限公司（下称弘阳星公司）因与被上诉人陈茂芝劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2014）湖民初字第4134号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，陈茂芝于2010年5月1日进入弘阳星公司工作，双方于当日签订一份《劳动合同》，约定：合同期限为2010年5月1日至2011年5月1日，陈茂芝从事机械操作岗位工作；月工资1000元，每个月20日支付上个月的工资；等等。
陈茂芝在弘阳星公司实际上班至2014年4月20日，自2014年4月21日起请假，之后未再回弘阳星公司上班。2014年5月2日，陈茂芝在重庆市江津区吴滩中心卫生院进行彩超、验血等医学检查，超声诊断为胆囊结石。2014年5月10日，陈茂芝向弘阳星公司预支了工资1500元，并于同日因胆石病在厦门市中医院住院治疗，至2014年5月25日出院。2014年6月3日，弘阳星公司为陈茂芝办理了退工手续，并出具《退工证明》，该证明载明：“兹证明本公司与陈茂芝（身份证号码：510225196606062384）合同到期，已解除劳动合同关系。已办理退保和退工报备”。
陈茂芝、弘阳星公司确认，陈茂芝在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为3100元，其中陈茂芝2014年4月份的工资为2000.3元，弘阳星公司扣除其已预支的1500元工资，其余款项已用于缴交陈茂芝2014年5月份的社保费用（含用人单位承担的部分）。
2014年6月23日，陈茂芝向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其被弘阳星公司无故解除劳动关系为由请求裁决弘阳星公司：1、支付赔偿金27900元（3100元／月×4.5个月×2）；2、支付2011年6月1日至2012年5月31日期间的二倍工资差额34100元（3100元／月×11个月）；3、支付2014年5月份的基本工资2530元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年8月1日作出厦湖劳仲案（2014）330号裁决书，裁决：1、弘阳星公司自裁决生效之日起五日内，向陈茂芝支付2014年5月份工资1550元；2、驳回陈茂芝的其他仲裁请求。陈茂芝不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27900元（月工资3100元×4.5个月×2倍）；二、被告支付原告2011年6月1日至2012年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资34100元（月工资3100元×11个月）；三、被告支付原告2014年5月份医疗期间的工资2530元。
原审庭审中，弘阳星公司主张双方曾于2012年5月1日还签订了一份合同期限为2012年5月1日至2014年5月1日的《劳动合同》、陈茂芝于2014年5月29日主动提出辞职，但弘阳星公司未提供相应证据，陈茂芝对此亦予以否认。陈茂芝主张其2014年4月21日之后就一直请病假到2014年6月3日，期间于2014年5月25日出院后遵医嘱休息了一周，并告知了弘阳星公司。但陈茂芝未提交关于请假的证据，弘阳星公司则表示陈茂芝2014年4月20日提出因有事要回老家请假一周，但假期过后未回公司上班，也未办理任何续假手续，之后于2014年5月10日早上回到弘阳星公司，解释其在请假期间生病了，提出要预支工资继续看病，弘阳星公司予以答应。
原审法院认为：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，弘阳星公司虽称双方曾于2012年5月1日还签订了一份合同期限为2012年5月1日至2014年5月1日的《劳动合同》，但未提供相应证据，且陈茂芝予以否认，故不予采信。弘阳星公司、陈茂芝在双方2010年5月1日签订的《劳动合同》的期限（2010年5月1日至2011年5月1日）届满后，未再签订《劳动合同》，依法自2012年5月1日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。现弘阳星公司于2014年6月3日出具《退工证明》，解除与陈茂芝之间的劳动合同关系，弘阳星公司虽称陈茂芝于2014年5月29日主动提出辞职，但未提供证据，故亦不予采信。弘阳星公司对此应承担举证不能的不利后果，依法认定弘阳星公司系违法解除与陈茂芝的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。陈茂芝于2010年5月1日入职，2014年6月3日解除劳动合同关系，解除劳动关系前十二个月的平均工资为3100元，故弘阳星公司依法应支付陈茂芝的赔偿金数额为27900元（3100元×4.5个月×2倍）。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈茂芝要求弘阳星公司支付2011年6月1日至2012年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，但陈茂芝直至2014年6月23日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提出该项仲裁申请，已超过劳动争议申请仲裁的时效，故对陈茂芝该项诉讼请求，依法不予支持。三、根据《厦门市企业工资支付条例》第二十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。本案，陈茂芝在2014年5月1日-10日及5月26日-31日期间未为弘阳星公司提供劳动，亦未提供该期间系其医疗期间的证据，故其要求弘阳星公司支付该期间的工资没有事实及法律依据，不予支持。陈茂芝2014年5月10日至5月25日期间确因病在厦门市中医院住院治疗，该期间系医疗期间，弘阳星公司应依法支付陈茂芝2014年5月份该医疗期间的工资。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会裁决弘阳星公司应支付陈茂芝2014年5月份工资1550元未低于法定标准，且弘阳星公司对此未提起诉讼，应视为对该项裁决无异议，故予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条，《厦门市工资支付条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告厦门市弘阳星工贸有限公司应于判决生效之日起十日内，支付原告陈茂芝2014年5月份医疗期间的工资1550元。二、被告厦门市弘阳星工贸有限公司应于判决生效之日起十日内，支付原告陈茂芝违法解除劳动合同的赔偿金27900元。三、驳回原告陈茂芝的其他诉讼请求。（如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。）
判决后，被告弘阳星公司不服，向本院提起上诉。
上诉人弘阳星公司上诉请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求。理由：一、双方劳动合同因期满而终止，在被上诉人的要求下办理退保和退工手续，不属于上诉人无故辞退被上诉人。双方确实有签订合同，合同期至2014年5月1日止，这一事实可以从被上诉人的仲裁申请中得以推定。二、被上诉人无权要求2014年5月份的工资。因为，被上诉人自2014年4与20日后从未到公司上班，其要求上诉人支付5月份工资没有事实和法律依据。
被上诉人陈茂芝答辩称，原审查明的事实清楚，判决适当，请求二审法院予以维持。
经审理查明，原审查明的事实清楚，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均没有向本院提交新的证据。
本院认为，根据查明的事实，被上诉人陈茂芝于2010年5月1日进入上诉人弘阳星公司工作，并签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2010年5月1日至2011年5月1日，合同期满后，被上诉人继续在上诉人公司上班，直至本案发生争议。关于上述合同期满后，双方是否续签书面合同，因上诉人没有提交相关书面证据证明，其关于双方的书面合同签订至2014年5月的主张，原审不予认定，并无不当。查明的事实表明，自2014年4月21日起，上诉人没再回上诉人公司上班。2014年6月3日，上诉人为被上诉人办理了退工手续，并出具《退工证明》，明确“……合同到期，已解除劳动合同关系；已办理退保和退工报备”。从上述事实看，双方在这期间，并没有发生明显的争议，而且还相互配合办理了合同解除的相关手续。可见，双方对于解除合同是应是合意的，原审认定上诉人违法解除合同，缺乏事实依据，判令上诉人支付经济赔偿金，明显不当。也鉴于双方合同解除的合意性，上诉人作为用人单位，依《劳动法》的相关规定，应给予相应的经济补偿，即13900元（3100元／月×4.5个月）。
关于上诉人上诉主张的被上诉人2014年5月份的工资问题。根据查明的事实，2014年5月10日至5月25日期间确因病在厦门市中医院住院治疗，该期间系医疗期间，原审认定上诉人支付被上诉人该医疗期间的工资，并无不当。
综上，原审查明的部分事实不清，判决不当，应予以改判。上诉人弘阳星公司的上诉请求，本院部分予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项的规定，判决如下：
一、维持厦门市湖里区人民法院（2014）湖民初字第4134号民事判决第一、三项；
二、变更厦门市湖里区人民法院（2014）湖民初字第4134号民事判决第二项为：上诉人厦门市弘阳星工贸有限公司应于判决生效之日起十日内，支付被上诉人陈茂芝经济补偿金13950元。
三、驳回厦门市弘阳星工贸有限公司其他上诉请求。
本案二审案件受理费10元，由厦门市弘阳星工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年五月七日
代书 记员 吴雅妮
附本案适用的法律条文
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除《劳动合同》的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。