深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深罗法民四（劳）初字第1730号
原告卢巧龙。
委托代理人肖学成。系原告同单位的法律顾问。
被告深圳市罗湖区深足林林保健中心，住所地深圳市罗湖区人民南路罗湖村*号***楼。
负责人麦佩玲，总经理。
委托代理人李广贤，广东华商律师事务所律师，执业证号14403200411526671。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员黄晓美适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖学成、被告委托代理人李广贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月11日入职被告单位，任职足浴按摩技师，工号226，双方未签订劳动合同。被告规定，所有员工均实行计件工资，即每月累计工作（对客人的实际服务时间）151小时以下的每小时工资7元，151小时以上每小时工资8元，201小时以上为10元，但原告无论有无事做，每天均需工作10小时，工作时间实行三班倒：早班8：00至18：00；中班13：00至23：00；晚班22：00至次日8：00，上述工资计算方式无论是平时还是休息日加班和法定节假日加班均是如此，即被告从未支付过原告平时加班、休息日和法定节假日加班工资，使原告工资每月1000元左右，低于深圳市最低工资标准。工资由员工签名确认后予以转帐支付，被告未为原告购买社会保险。原告于2013年6月21日向罗湖区劳动局信访办投诉，2013年7月11日，被告因原告投诉行为辞退原告。请求法院判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2013年7月11日至8月11日期间停工工资1600元；3、被告支付原告2013年3月11日至2013年8月11日期间最低工资差额3390元；4、被告支付原告2013年3月11日至2013年7月11日期间加班工资8864元；5、被告支付原告2013年4月11日至2013年8月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12260.4元；6、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3816元；7、被告为原告补缴2013年3月11日至2013年8月11日期间的社会保险。
被告辩称，一、被告从未解除双方的劳动关系，是原告工作了两、三个月不适应工作自动离开工作岗位；二、原告自动离开工作岗位，其请求被告支付2013年7月9日至8月11日期间停工工资没有理由的；三、关于原告要求被告支付最低工资差额没有事实依据，原告2013年3月份才到被告处从事足浴工作，其工资的发放是按件发放，服务了多少客人就按客人的时间计算工资，自己向客人收取小费，不存在最低工资差额的事实；四、原告没有加班也不存在支付加班费的事实；五、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，原告是从2013年3月份入职，6月底就离开了被告，在这期间被告来不及进行管理，被告愿意按深圳市最低工资标准支付差额。
经审理查明，原告主张其于2013年3月11日入职被告，每天均需工作10小时，工作时间实行三班倒，具体为早班8：00至18：00；中班13：00至23：00；晚班22：00至次日8：00；工资实行计件工资，每月累计工作（对客人的实际服务时间）151小时以下的每小时工资7元，151小时以上每小时工资8元，201小时以上为10元，休息日及法定节假日均按该标准计算工资。被告主张工资标准为计件工资加小费，被告对小费不进行管理。被告未举证证明双方就工资结构包含小费进行约定。
原告提交了银行转账清单，以证明其2013年3月份至6月份工资分别为630元、1017元、964元、399元。被告主张上述工资为计件工资，原告计件工资加小费的实得工资不低于最低工资标准。被告未举证证明原告在职期间的计件工资数额及收取小费的数额。
原告主张其存在平时、休息日及法定节假日加班的情形，被告未予发放加班工资。原告未提交证据证明其加班情况。被告对此不予确认。
原告于2013年6月21日向劳动监察部门对被告相关用工管理情况进行投诉信访。原告主张因原告向劳动部门投诉被告，被告于2013年7月11日口头通知原告解除双方之间的劳动关系。
因本案劳动争议，原告于2013年8月12日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年10月18日做出深罗劳人仲案（2013）1308号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院起诉，要求判如所请。
以上事实，有仲裁裁决书、深圳市罗湖区劳动来访事项告知书、银行清单及当事人庭审陈述等为证，本院依法予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于原告的入职时间及离职时间，被告作为用人单位，对原告的入职时间、离职时间负有举证责任，其未能提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张予以采信，认定其入职时间为2013年3月11日，离职时间为2013年7月11日，双方之间的劳动关系于2013年7月11日解除。
关于原告的工资标准，被告未举证证明双方就工资结构包含小费进行约定，且被告对小费不进行管理，故本院对被告关于工资构成中包含小费的主张不予采信，对原告关于计件工资计算标准的主张予以采信，并对原告以深圳市最低工资标准作为各项请求计算标准的主张予以采纳。
关于2013年7月11日至8月11日期间的停工工资，因原、被告之间的劳动关系于2013年7月11日解除，原告自劳动关系解除之日起未为被告提供劳动，其主张解除劳动关系之日起至申请仲裁之日的停工工资，于法无据，本院不予支持。
关于2013年3月11日至2013年8月11日期间低于最低工资标准的工资差额的诉请，对于2013年7月12日至2013年8月11日期间的工资请求，于法无据，本院不予支持；被告未举证证明原告2013年3月11日至2013年7月11日期间的实发工资数额，应当承担举证不能的不利后果，本院依据原告提交的银行清单，认定原告2013年3月至6月的实发工资总额为3010元，原告主张2013年3月11日至2013年7月11日期间低于最低工资标准的工资差额3390元，符合法律规定，本院予以支持。
关于2013年3月11日至2013年7月11日期间的加班工资，原告未提交证据证明其存在加班的事实及被告对其进行考勤的事实，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，被告未依法与原告签订书面劳动合同，应当自原告入职一个月起即2013年4月11日向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额至2013年7月11日，本院依法计得该期间未签订劳动合同的二倍工资差额为4873.56元（1600×3+1600÷21.75×1）。
关于解除劳动合同的经济补偿金，原告主张被告因原告向劳动部门投诉而解除双方之间的劳动关系，因原告未提交相关证据予以证明，本院对其主张不予采信。因原、被告均未能证明原告的离职原因，应视为双方之间的劳动关系因被告提出、双方协商一致而解除，被告应当依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金800元（1600×0.5）。
关于社会保险的诉请，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告卢巧龙与被告深圳市罗湖区深足林林保健中心之间的劳动关系于2013年7月11日解除；
二、被告深圳市罗湖区深足林林保健中心应当自本判决生效之日起十日内支付原告卢巧龙2013年3月11日至2013年7月11日期间低于最低工资标准的工资差额人民币3390元；
三、被告深圳市罗湖区深足林林保健中心应当自本判决生效之日起十日内支付原告卢巧龙2013年4月11日至2013年7月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币4873.56元；
四、被告深圳市罗湖区深足林林保健中心应当自本判决生效之日起十日内支付原告卢巧龙解除劳动关系的经济补偿金人民币800元；
五、驳回原告卢巧龙的其他诉讼请求。
如果被告深圳市罗湖区深足林林保健中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告深圳市罗湖区深足林林保健中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄晓美
二〇一四年一月二十日
书 记 员 刘莹莹