江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02240号
上诉人（原审原告）七甲电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路。
法定代表人郭静静，董事长。
委托代理人ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）金雄民。
委托代理人赵光亮，江苏展驰律师事务所律师。
上诉人七甲电子（昆山）有限公司（以下简称七甲公司）与被上诉人金雄民经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆张民初字第00869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月13日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：金雄民于2007年1月入职七甲公司，任职生产主管，负责管理模具、成型、喷涂、组装四个部门。七甲公司、金雄民签订的最后一期劳动合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日。劳动合同约定金雄民加班工资计发基数为最低工资标准，金雄民须遵守员工手册，月薪人员工资中含加班费。金雄民最后工作至2014年8月25日。2014年8月25日，七甲公司向金雄民发出解除劳动合同通知书，称：因你作为生产部最高主管，生产出来的产品多次出现大批不良品，并造成客户退货和申诉，给公司带来了重大损失，公司也多次召开会议，指出你应该加强管理，严格把好质量关，控制不良品的再次发生，你也有在会议记录上签字承诺改善，可是一段时间过去了，你还是没有尽到厂长的职责区改善品质问题，仍然由大批不良品发生，你的行为已构成严重失职，对公司造成重大损失，同时又发现你利用职务之便，引进自己亲戚公司与我公司发生业务往来，营私舞弊，造成重大影响及损失，根据公司规章制度和劳动合同法的规定，公司决定自即日起解除与你劳动合同关系，请及时办理移交手续。嗣后金雄民向昆山市劳动争议仲裁委员提起申诉，要求七甲公司支付2014年8月工资20700元，支付未签书面劳动合同二倍工资差额496800元，支付违法解除赔偿金289800元。后该委作出裁决：七甲公司支付金雄民解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月通知的通知期工资143532元，驳回金雄民其申诉请求，七甲公司对该裁决不服，故诉至原审法院。
上述事实，有仲裁裁决书及原审法院庭审笔录予以证实，原审法院予以认定。
原审原告七甲公司在原审中的诉讼请求为：请求判决七甲公司不予支付金雄民经济补偿金及未提前一个月通知的通知期工资。
原审法院认为：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系亦应合法审慎。本案中，关于金雄民主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金289800元，七甲公司对此不予认可。七甲公司认为金雄民作为公司生产主管，存在严重失职行为，且给公司造成重大损失，故公司解除与金雄民的劳动合同系合法解除，无须支付经济赔偿金。结合七甲公司出具的解除劳动合同通知书，七甲公司解除与金雄民的劳动关系的所依据的事实包括：金雄民严重失职，导致多次出现大批不良品，且给公司造成重大损失；金雄民利用职务之便，引进自己亲戚公司与七甲公司发生业务往来，营私舞弊，给公司造成重大影响及损失。但金雄民对七甲公司所称的上述事实均不予认可。七甲公司就此提供会议记录四份、电子邮件若干。金雄民对2014年7月8日的会议记录的真实性认可，但认为该份会议记录的内容并不能证明七甲公司解除劳动合同的事实依据；对其他三份会议记录的真实性不予认可；对电子邮件的真实性认可，但认为金雄民是2014年6、7月左右才兼管品保，而邮件显示七甲公司所主张的产品质量问题发生在金雄民任职品保主管之前。七甲公司则陈述，金雄民一直主管制造和品管部门。双方均未能就此提供其他证据予以佐证。因七甲公司提供的四份会议记录记载的会议时间分别为2014年7月7日、8日、21日、23日，且只有7月8日的会议记录有金雄民参加及签字确认，同时该四份会议记录的内容也不能充分证明金雄民严重失职及给公司造成重大损失；另外七甲公司提供的邮件亦不能充分证明金雄民存在严重失职且因此造成公司重大损失；关于七甲公司解除的事实依据之“金雄民利用职务之便，引进自己亲戚公司与原公司发生业务往来，营私舞弊，给公司造成重大影响及损失”，七甲公司亦未就此提供充分证据予以佐证，故原审法院对七甲公司所主张的上述解除劳动合同的事实依据均不予认定。同时，七甲公司未能提供证据证实其在解除与金雄民的劳动合同时，与金雄民进行过充分协商，及征求过工会意见。综上，原审法院认为七甲公司解除与金雄民的劳动合同在实体及程序上均有欠缺，故金雄民主张违法解除劳动合同的经济赔偿金符合规定，原审法院依法予以认定。
关于金雄民离职前月平均工资，金雄民陈述为20700元，七甲公司认为金雄民应发工资确实为20700元每月。因金雄民每月工资已超出劳动合同解除时苏州市职工社会平均工资的3倍，故原审法院依法按苏州市职工社会平均工资的3倍，即15354元每月计算。结合金雄民的入职和离职时间，七甲公司应依法支付金雄民违法解除劳动合同的经济赔偿金245664元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：七甲公司于判决生效之日起十日内支付金雄民经济赔偿金245664元。案件受理费10元，减半收取5元，由七甲公司负担。
宣判后，上诉人七甲公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、金雄民存在严重失职，导致公司损失的行为，七甲公司据此解除劳动合同合法有效。根据会议记录可以确定公司存在大量不良品。不良品是由制造部门制造的，而制造部门是由金雄民负责的。金雄民经常无故缺席会议，导致其无法与上司和下属进行很好的沟通，从而无法顺利完成生产任务和考核目标。大量不良品本身就证明公司存在严重损失，电子邮件更进一步证明了公司发生的其他损失。2、即使七甲公司解除劳动合同的理由不成立，也不应以违法解除劳动合同来处理本案。因金雄民的劳动合同已经到期，七甲公司发生解除劳动合同通知的真实意思是不愿与其继续履行劳动合同，如果法院认定解除劳动合同的理由不成立，也应以终止劳动合同来处理本案。或者由于双方缺乏信任，劳动合同已经无法继续履行，也应以订立劳动合同的情形发生变更为由来处理本案。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。金雄民进入七甲公司工作，双方依法建立了劳动关系，双方均应该按照法律规定诚实信用的行使权利、履行义务。劳动合同的解除是最关系劳动者切身利益的行为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应秉承相当审慎的态度，以保障劳动者的合法权益不受损害。本案的争议焦点在于七甲公司有无违法解除与金雄民的劳动合同。对此，金雄民和七甲公司说法不一。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关依据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者。故法律对用人单位苛以更高的举证义务，这不仅有利于查明劳动争议的事实真相，也有利于维护劳动者的合法权益，进而促进劳动关系的和谐稳定。本案中，七甲公司为证明金雄民严重失职，给公司造成重大损失，提供了会议记录四份及电子邮件，但由于该四份会议记录中只有一份有金雄民参加并签名确认，其他三份金雄民未参加，亦未有签字确认，且该四份会议记录无法证明金雄民存在严重失职的情形，电子邮件亦无法充分证明七甲公司的该主张。同时，七甲公司主张金雄民利用职务之便，引进自己亲戚公司与七甲公司发生业务往来，营私舞弊，给公司造成重大损失。但七甲公司亦未能提供相关证据予以证实。综上，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，具有较强举证能力的七甲公司未能充分举证证明其主张解除劳动合同的事实，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定七甲公司解除与金雄民的劳动合同系违法解除，七甲公司应向金雄民支付赔偿金并无不当，本院予以确认。对于七甲公司上诉认为即使解除劳动合同的理由不成立，也应以终止劳动合同或者订立劳动合同的情形发生变更，劳动合同无法继续履行来处理的主张，缺乏事实和法律依据，本院亦不予采信。
因此，上诉人七甲公司的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人七甲电子（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年七月十五日
书 记 员 韦婷婷