广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1704民初1465、1566号
原告（并案被告）：阳江某某有限公司，住所地：阳江市阳东区东城镇裕东一路25号。
法定代表人：ThomasWilling,该公司总裁。
委托诉讼代理人:郭伟嘉，广东固法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所实习律师。
被告（并案原告）：宋某某，男，1976年5月15日出生，汉族，户籍所在地：广东省深圳市宝安区，经常居住地：广东省阳江市。
委托诉讼代理人：赵广利，上海知谦律师事务所律师。
原告（并案被告）阳江某某有限公司（以下简称纳谷公司）与被告（并案原告）宋某某均不服阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案非终字[2016]065号仲裁裁决，分别于2016年10月24日、11月9日向本院提起民事诉讼，本院立案后，依法组成合议庭，于2016年12月9日公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）纳谷公司的委托诉讼代理人郭伟嘉、陈立宏，被告（并案原告）宋某某及其委托诉讼代理人赵广利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纳谷公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告纳谷公司无需向被告宋某某支付违法解除劳动合同的经济补偿金79293元；2、本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：被告宋某某于2012年12月24日入职原告纳谷公司工作，任公司的IT经理一职。2016年5月12日，被告通过匿名邮箱向原告在美国的总部发出一封匿名邮件，称纳谷公司的总经理赵金林在任职期间存在任人唯亲，长期未能解决公司的产品质量、没有团队精神以及没有沟通能力、领导能力等问题，要求总部解除总经理的劳动合同。总部收到邮件之后，指示总部的人力资源副总裁及财务总监过来调查，并与被告进行了沟通，要求被告提供相关证据，但被告没有提供任何有效的证据来佐证其恶意邮件中的事实。同年6月20日，总部的CEO特地从美国过来与被告会面，就投诉事宜与被告进行了沟通，但被告仍然未能举出有效的证据。原告纳谷公司考虑被告该投诉行为是恶意、虚假的，且对公司总经理的名誉已造成严重影响，经征求公司工会的意见后，对被告作出了解除劳动合同的处理。
被告对公司的处理决定不服，以原告违法解除其劳动合同为由向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其违法解除劳动合同的经济补偿金等。但仲裁委员会在认定事实方面错误，只简单地认为邮件发自个人邮箱，并没有被告的姓名，故没有认定被告存在恶意投诉的事实，因而裁决原告违法解除被告劳动合同，并裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金79296元。
原告认为，被告恶意投诉的事实，有原告公司总部相关人员作证，事实清楚，原告解除被告的劳动合同处理合法，程序合法，因此原告无需向被告支付任何经济补偿或赔偿费用。
宋某某辩称：1、宋某某是纳谷公司的IT经理，也是该公司的工会干部，其作为公司的工会干部，有权为公司的职工谋取福利的权利。纳谷公司起诉时隐瞒了被告该工会干部的身份情况，目的是限制被告有发表正当言论的权利。2、纳谷公司认为被告恶意投诉的理由不成立。对该邮件反映的事实，举证责任不在被告方，而在于原告方。对举报的事实，也不能简单地认为举报人不提供证据就属于恶意投诉。3、原告主张其公司总部的CEO为此事特意与被告会面、沟通的情况不属实。总部的CEO不仅曾与被告会面，还与其他工作人员见面。CEO过来也不是专门调查邮件事件，他了解的情况也很多，邮件事件对他来说微不足道。4、被告曾代表职工向公司提出过很多诉求，捍卫了公司职工的权利，因此也引起了公司很多领导的不满。本次公司解除与被告的劳动合同，实际上是公司个别人的违法行为。
宋某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令纳谷公司支付宋某某违法解除劳动合同的赔偿金349720元；2、请求判令纳谷公司因打击报复工会干部，应赔偿宋某某赔偿金1049148元；3、本案的诉讼费由纳谷公司负担。事实和理由：并案原告宋某某在并案被告纳谷公司任IT经理和工会干部。宋某某入职以来，工作认真负责，兢兢业业，任劳任怨，因此曾得到公司领导多次表扬，并在任职期间续签了劳动合同。2016年6月20日，纳谷公司突然通知与宋某某解除劳动合同，理由是认为宋某某对公司经理的举报不实。原告为此多次申辩未果。后宋某某不得已申请劳动争议仲裁。但仲裁委员会规避了宋某某曾是工会干部该重要事实，且适用赔偿的标准有误。因此，请求人民法院支持宋某某的起诉请求。
纳谷公司对宋某某上述起诉答辩称，宋某某匿名恶意投诉公司总经理的事实无任何证据，该行为是严重违反公司规章制度的行为，公司解除与其劳动合同关系也并不是打击报复行为，而是合法解除劳动合同的行为，故请求人民法院驳回宋某某的诉讼请求。
经审理查明：被告（并案原告）宋某某于2012年12月24日入职原告（并案被告）纳谷公司工作，担任公司IT经理一职，与纳谷公司先后签订了两次劳动合同。第一次劳动合同的期限从2012年12月24日至2014年2月14日止，第二次从2014年12月25日至2019年12月24日止。第二次劳动合同约定宋某某的基本工资为31100元加全勤奖100元共31200元，从2016年4月1日起，宋某某的工资调整为35100元/月。在职期间，宋某某从2015年1月18日起还兼任纳谷公司工会第三届委员会委员、经费审查委员会委员和经费审查委员会主任职务。2016年5月12日，纳谷公司的美国集团总部的总裁收到一份来自雅虎邮箱mailt0:ｌｌｙ×××＠Ｙａｈｏｏ.ｃｏｍ的英文电子邮件，该邮件内容主要举报如下事实：纳谷公司现任总经理赵金林在职近5年来，几乎没有为公司创造经济效益；任人为亲，任用亲信为公司的采购人员，更换原公司物料供应商，致使公司产品质量无法提升；擅自撤换公司饭堂的供应商，致使饭堂饭菜、服务变差；设立多项改造项目和选用供应商，从中拿取回扣；安排太多的湖北老乡到公司做主管人员和其他工作，同时认为湖北省人是中国最差人品的人；是时侯终止公司总经理赵金林、供应链管理经理赵祖新，以及大多数湖北籍员工的劳动关系了等。该邮件是匿名邮件，发文末尾还特别注明仅供总裁看，不要发给其他任何人。
纳谷公司的美国总部为调查该匿名邮件事件，指示总部人力资源部副总裁及财务总监跟进调查此事，并联系纳谷公司协助调查。纳谷公司认为该匿名邮件是宋某某所为，总部的财务总监遂与宋某某在2016年5月24日通过视频进行谈话，期间，人力资源部副总裁也与宋某某进行过谈话。同年6月20日，总部总裁亲自到纳谷公司与宋某某私下面谈有关匿名邮件反映的情况，宋某某认为其作为纳谷公司的工会委员，有权利也有义务反映邮件提到的相关情况。当日，纳谷公司经征求公司工会的意见后，作出一份《解除劳动关系通知书》并邮寄给宋某某。该解除劳动关系通知书的内容为：“根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及本公司《员工奖惩制度》相关规定，基于公司总部、部门负责人和HR对你违纪事件的调查，经及你本人的违纪记录，现经本公司管理层决定，于2016年6月20日正式解除双方劳动合同关系。请你在2016年6月20日下午17：30分前到本部门和人力资源及行政部门等各相关部门，办理工作交接及解除劳动合同的手续（逾期不办理的，不影响劳动合同的解除）”。
宋某某对解除决定不服，于同年7月向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、请求纳谷公司支付违法解除劳动合同赔偿金349720元（43715元/月×4月×2）；2、请求支付解除劳动合同的代通知金35100元（35100元/月×1月）；3、请求赔偿相当于二倍年收入的赔偿款10049148元。2016年9月30日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳动人仲案非终字[2016]065号仲裁裁决，认为上述恶意投诉邮件中没有宋某某本人的姓名，纳谷公司也未能对该电子邮件的真实性加以鉴证为由，对匿名邮件的真实性不予认可，因此认定纳谷公司解除与宋某某劳动关系违法。裁决：1、由纳谷公司支付宋某某违法解除劳动合同的赔偿金79296元（按阳江市上年度职工月平均工资3776元的三倍为基数，乘以工作年限折算为3.5个月，再乘2倍）；2、驳回宋某某的其他仲裁请求。
纳谷公司、宋某某均不服该仲裁裁决，分别向本院提起本案相关民事诉讼。
另查明，宋某某不承认是其发出上述匿名邮件，但在本案庭审质证时，纳谷公司为证明该邮件是宋某某发出的事实，通过用电脑登录该邮箱，按手机验证，系统把邮箱密码发送到了宋某某的手机，证明发出匿名邮件的雅虎邮箱是和宋某某的手机号码相绑定的。宋某某主张纳谷公司有可能将该邮箱的手机号码改成了他的手机号码，但没有提供相关证据证明。另纳谷公司2012年11月26日制订的《员工奖惩制度》第5.3.3条“严重违纪”情形项下的K点规定为：发表诽谤言语、严重影响公司和他人声誉；第5.4条“纪律处分的类型”项下5.4.3点规定:严重违纪者将导致严重警告或立即辞退；第5.6条“纪律处公的处理时效”项下5.6.2点规定：立即辞退（开除）将在违纪行为被确认后的1个工作日内执行。纳谷公司将上述规定作为解除与宋某某的合法依据。
以上事实，有原、被告的庭审陈述，纳谷公司提供的匿名邮件（附中文翻译），反馈投诉邮件及相关译文材料，纳谷公司美国总部调查人员的视频证明资料，纳谷公司的《员工奖惩制度》，2016年6月20日纳谷公司出具的《解除劳动关系通知书》和纳谷工会出具的《关于与员工宋某某解除劳动合同情况说明及处理意见的复函》，解除劳动关系通知的快递邮件回执，以及宋某某提供的纳谷公司的《企业机读档案登记资料》、《阳东县劳动合同》、《加薪确认函》，阳东县总工会出具的《关于阳江某某有限公司工会第三次会员代表大会选举结果的批复》等证据材料，经庭审质证和本院审查，予以采信。
本院认为，纳谷公司与宋某某存在劳动合同关系的事实，有双方当事人确认和相关劳动合同为证实，本院予以采信。双方当事人的合法权益，应受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议的主要焦点有：1、2016年5月12日纳谷公司美国总部收到的匿名邮件是不是宋某某发出的事实认定问题；2、纳谷公司解除与宋某某的劳动合同关系是否合法；3、纳谷公司依法应否支付宋某某违法解除劳动合同经济赔偿金以及宋某某的其他诉讼请求是否合理的的问题。
对于匿名邮件是不是宋某某所为的事实认定问题。首先，根据谁主张谁举证的原则，纳谷公司主张是宋某某发出的，依法应提供证据予以证明。纳谷公司为此在庭审期间，通过现场演示实验，证明了发出匿名邮件的邮箱是与宋某某的手机绑定的，该事实对证明匿名邮件是宋某某发出的具有较大的证明力。鉴于宋某某没有足以反驳的证据和理由推翻纳谷公司该事实主张，结合美方在调查匿名邮件期间，多次与宋某某谈话的事实，本院对纳谷公司主张匿名邮件是由宋某某发出的事实予以采信。
对于纳谷公司解除与宋某某的劳动合同关系是否合法的问题。宋某某向纳谷公司美国总部发出的匿名邮件，从其内容看，是一份匿名举报邮件，该邮件引起了公司总部十分重视。美国总部为查清事情的原委，动用了公司总部的总裁、人力资源副总裁和财务总监等较大的人力资源进行调查，总部总裁还亲自到国内跟进处理，该匿名邮件事件，给公司总部及纳谷公司正常的经营管理秩序造成较大的影响，也给纳谷公司和他人的形象、声誉造成了一定的影响。鉴于用人单位依法享有经营自主权，而宋某某匿名举报又没有提供证据证明其举报的事实，扰乱了纳谷公司正常的经营管理秩序及造成较大的影响，纳谷公司以宋某某存在“发表诽谤言语、严重影响公司和他人声誉的严重违纪行为”，根据其《员工奖惩制度》的相关规定，并征得公司工会同意，决定解除与宋某某劳动合同关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，故纳谷公司请求无需向宋某某支付违法解除劳动合同的赔偿金79296元的理据充分，本院予以支持。
由于纳谷公司解除与宋某某的劳动合同关系符合法律规定，且没有证据证明存在打击报复工会干部的行为，因此宋某某请求纳谷公司支付其解除劳动关系经济赔偿金349720元及打击报复工会干部的赔偿金1049148元无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）阳江某某有限公司无需向被告（并案原告）宋某某支付违法解除劳动合同的赔偿金79296元；
二、驳回被告（并案原告）宋某某的诉讼请求。
案件受理费共20元，由被告（并案原告）宋某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 许 允
二〇一七年三月三十日
书 记 员 谭丹婷