江苏省无锡市北塘区人民法院民 事 判 决 书(2014)北民初字第1689号原告无锡市欣联制衣有限公司，住所地江苏省无锡市五星家园258号1143室。法定代表人陈均，无锡市欣联制衣有限公司总经理。委托代理人陈坚（受无锡市欣联制衣有限公司的特别授权委托），无锡市欣联制衣有限公司职员。被告侍伊春。委托代理人杨伟根（受侍伊春的特别授权委托），江苏双汇律师事务所律师。委托代理人丁力（受侍伊春的特别授权委托），江苏双汇律师事务所律师。原告无锡市欣联制衣有限公司与被告侍伊春工伤保险待遇纠纷一案,本院于2014年11月28日立案受理后，依法由代理审判员李家先适用简易程序，于2014年12月15日公开开庭进行了审理。原告无锡市欣联制衣有限公司的委托代理人陈坚，被告侍伊春的委托代理人杨伟根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告无锡市欣联制衣有限公司诉称：被告于2014年3月至其公司工作，后补签了劳动合同，并为被告补缴了2014年3月至10月的社保费用。被告受伤后，双方签订了协议，就赔偿事宜已经解决。被告自2014年6月开始未至公司上班，至双方2014年9月19日解除劳动关系，期间按公司规定应当支付罚款300元/天。仲裁裁决书对停工留薪期工资、伤残补助金的金额裁决过高，请求法院依法认定；判决一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；判决被告返还原告垫付的社会保险费用3807.30元；本案诉讼费由被告承担。被告侍伊春辩称：双方协议显失公平，应予撤销，且协议未就停工留薪期的期限及金额达成一致，协议中第一项和第二项总计7754元，是被告2014年3月及4月实际工作产生的工资加上3、4月间部分停工留薪期工资，原告应当按照法律规定向其支付工伤保险待遇及经济补偿金。社会保险费是原告在2014年8月为其补交的，在此情况下，保险基金管理部门并不当然赔偿一次性伤残补助及一次性工伤补助，且原告应当向保险基金管理部门提出该两笔款项的理赔申请，但原告没有申请。如社会保险基金管理部门不赔付该两笔钱款，则该两笔钱款由原告承担。2014年9月19日被告书面通知原告解除劳动关系，原告仍然交纳了被告2014年10月的社保，相关的费用应当由原告承担。仲裁裁决对其月工资认定过低，裁决金额偏低。经审理查明：2014年3月10日，侍伊春在无锡市欣联制衣有限公司工作时右手受伤，被送至中国人民解放军第一〇一医院治疗，于3月13日出院，共住院4天，××休证明（2014年3月13日至2014年5月12日）。2014年5月29日，无锡市欣联制衣有限公司与侍伊春签订协议，内容为：1、已经发放两个月工资合计2600元，2、已经发放两个月资助金合计5154元，3、已经支付住院费、医药费、其他费用合计6756.32元，现经双方协商再一次性发放资助金2000元，至此关于侍伊春手指受伤一事宜到此结束。后无锡市欣联制衣有限公司实际支付侍伊春两个月工资2600元、两个月资助金5154元、住院费、医药费、其他费用6756.32元、资助金3000元。此后，侍伊春未至无锡市欣联制衣有限公司上班。事后，无锡市欣联制衣有限公司为侍伊春补缴了2014年3月至10月的社保费用，2014年3月至7月按2299元/月的基数缴纳，8、9月按2300元/月的基数缴纳，10月按2498元/月的基数缴纳。侍伊春工资实行计件制，其陈述其月工资4000元。对月工资标准，双方均未予举证。2014年8月1日经无锡市人力资源和社会保障局认定侍伊春为工伤，2014年9月12日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。2014年9月19日，侍伊春向无锡市欣联制衣有限公司邮寄了通知书一份，以公司未为其缴纳社会保险费为由通知公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金12000元。次日公司签收该邮件。侍伊春于2014年9月19日向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与无锡市欣联制衣有限公司的劳动关系，无锡市欣联制衣有限公司支付停工留薪期工资12400元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金60672元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费400元，支付经济补偿金12000元。2014年11月13日，该仲裁委员会作出锡北劳人仲字【2014】第173号仲裁裁决书，裁决2014年9月19日双方解除无固定期限劳动合同，无锡市欣联制衣有限公司向侍伊春支付停工留薪期工资2875.02元、一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金60672元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费400元，合计117983.02元，扣除已支付给侍伊春的10754元，还应支付107229.02元，侍伊春在收到上述款项后，双方之间的工伤保险关系即行终止，对侍伊春的其他仲裁请求不予支持。以上事实，有仲裁裁决书、协议、社保缴费证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明书、通知书、邮件查询结果及双方当事人陈述在卷证实。本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于月工资标准，双方均未予举证，侍伊春签名的协议中载明两个月工资为2600元，其现主张月工资标准4000元没有依据，本院不予采信。侍伊春现经鉴定为九级伤残，其与无锡市欣联制衣有限公司签订的协议内容，对其显失公平，应予撤销。根据工伤保险条例的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，一次性伤残补助金计算为25596元（4740元/月*60%*9个月）。双方于2014年9月19日解除劳动关系，侍伊春主张的一次性工伤医疗补助金60672元，一次性伤残就业补助金28440元，符合法律规定，无锡市欣联制衣有限公司应予支付。无锡市欣联制衣有限公司主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。无锡市欣联制衣有限公司主张返还垫付的社保费用，亦不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。无锡市欣联制衣有限公司已经向侍伊春支付的10754元，应予扣除。其主张扣除侍伊春自6月份至9月19日旷工按照300元/天的罚款，没有法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、无锡市欣联制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付侍伊春停工留薪期工资2875.02元、一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金60672元、一次性伤残就业补助金28440元、鉴定费400元，合计117983.02元。扣除已经支付的10754元，尚应支付107229.02元。侍伊春收到上述款项后，与无锡市欣联制衣有限公司之间的工伤保险关系即行终止。二、驳回无锡市欣联制衣有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由无锡市欣联制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。代理审判员  李家先二〇一四年十二月三十日书 记 员  杨 阳本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。