湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初1814号
原告孝感市公共汽车公司。住所地：孝感市槐荫大道***号。
法定代表人邱小刚，该公司经理。
委托代理人潘武桥，该公司法律顾问。代理权限：代为提起诉讼，调查取证，出庭应诉，代为和解，承认、变更、放弃诉讼请求，签收法律文书。
被告范战星。
原告孝感市公共汽车公司诉被告范战星劳动争议一案，本院于2016年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员朱正伟独任审判，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告孝感市公共汽车公司的委托代理人潘武桥、被告范战星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年8月20日，原告招用被告承担驾驶员的工作任务，期限为5年，并于当日签订了书面劳动合同，劳动合同对合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等均作了明确约定。合同还约定，被告必须遵守原告制定的各项管理制度。原告制定的孝公汽文（2014）25号“孝感市公共汽车公司公营驾驶员工资暂行办法”第二条虽规定了年终奖，但规定此奖金年终时统一发放，任何情况下的缺勤，包括旷工、事假、病假等一律取消该项奖金。合同签订后，原告依约履行了合同项下的各项义务。被告也自愿向原告缴纳了保证金5000元。2015年7月，根据市政府整改办文件精神，因被告准驾不符，不能从事公交车驾驶员岗位且不满足国家增驾条件，原告并通知被告30个工作日内到原告处安排转岗事宜或离职，但被告没有在规定的30个工作日内到原告处办理相关手续，且在此期限内无故不到岗，其行为严重违反了原告制定的规章制度，严重影响了原告单位正常业务的开展。根据合同约定及相关法律、法规规定，原告不应支付其2015年1月至6月全勤奖金1200元及无故不上岗期间的生活费。5000元保证金系被告自愿缴纳，在劳动合同未解除前不应退还。同时原告有权解除与被告的劳动关系。故请求判决：1原告不支付被告自2015年1月至6月全勤奖金共计1200元。2、不退还已缴纳的保证金5000元。3、不支付自2015年7月至重新安排上岗或解除劳动关系时止待岗生活费。4、解除原告与被告的劳动关系。
原告孝感市公共汽车公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据一、企业法人营业执照、组织机构代码证。证明原告诉讼主体资格。
证据二、被告身份证复印件。证明被告诉讼主体资格。
证据三、劳动合同。证明原告与被告存在合法的劳动关系。
证据四、承诺书。证明被告自愿向原告缴纳5000元保证金。
证据五、被告机动车驾驶证、孝感市道路交通安全专项整治工作领导小组办公室整治办发（2015）4号文件、《通知》。证明因被告不符准驾条件，原告通知被告30个工作日内到原告处安排转岗事宜或离职，但被告没有在规定期限内到原告外办理，其行为严重违反了原告单位制定的管理制度。
证据六、《孝感市公共汽车公司公营驾驶员工资暂行办法》。证明被告违反公司管理制度，不能取得年终奖和不到岗期间的生活费。
证据七、仲裁裁决书。证明原告与被告之间的劳动争议经过了仲裁。
被告范战星辩称，被告与原告的劳动争议，已经过仲裁，原告滥用诉权，损害了被告的利益，请求人民法院判决：1、解除原、被告的劳动关系。2、原告支付被告2015年7月份工资3452元。3、原告支付被告加班工资7760元。4、补发全勤奖1200元。4、退还保证金5000元。6、补发2个月工资7084元。
被告范战星为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书。证明已经过仲裁，认可仲裁意见。
证据二、收款收据。证明原告收取被告5000元保证金。
证据三、工资明细表。证明被告平均工资为3542元。
证据四、社保缴纳明细。证明社保缴纳至2015年7月。
证据五、申请。证明被告2015年7月到过公司。
证据六、工资表及日志。证明原告未支付加班工资。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二、三、四、五、七无异议。原告对被告提交的证据二无异议，对上述当事人无异议的证据，本院依法予以采信。
被告对原告提交的证据六有异议，认为时间不对，且未见过。被告对原告提交的证据一的真实性无异议，对证明内容有异议。对证据三的真实性无异议，对证明内容有异议。对证据四有异议，认为被告无故旷工，故停止社保。对证据五有异议，认为未见过。对证据六工资表的真实性无异议，对证明内容有异议，对日志有异议，认为系被告单方制作。
对上述当事人有异议的证据，本院认为，原告提交的证据六及被告提交的证据一、三、四及证据六中的工资表，具备真实性、合法性、关联性，能够作为本案认定事实的依据，本院依法予以采信。被告提交的证据五及证据六中的日志，系被告单方制作，原告不认可，不能确认其真实性，本院依法不予采信。
经审理查明，被告于2014年7月进入原告处从事汽车驾驶员工作，双方签订书面劳动合同。2014年8月20日，原告收被告安全保证金5000元。被告在原告处工作工作期间，原告为被告办理了社会保险。被告在原告处工作的平均工资为每月3400元。2015年6月27日，原告以被告准驾不符《孝感城区公交车规范运营专项整治工作方案》要求，不能从事公交车驾驶员岗位且不满足增驾条件为由，要求被告于30日内到到公司安排转岗事宜或办理离职手续。被告接到通知后，自此未到原告处工作。2016年1月29日，被告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决，1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金7260元。2、未签订书面劳动合同的双倍工资35400元。3、补发每月200元全勤奖，6个月共计1200元。4补发2015年7月工资3806元。5、退还安全保证金5000元。6、代为办理申报失业保险金。7支付加班工资。孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出孝劳人载（2016）117号仲裁裁决：1、原告发放被告2015年1月至6月全勤奖金共计1200元。2、原告退还被告已缴纳的保证金5000元。3原告支付被告自2015年7月至重新上岗或解除劳动关系时止期间每月生活费858元。4、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，以致成讼。
本院认为，被告准驾不符《孝感城区公交车规范运营专项整治工作方案》的要求，不能从事公交车驾驶员岗位，也不能满足国家规定的增驾条件，且被告未按原告的通知要求办理转岗手续，符合劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形，故原告可以解除劳动合同。原告通知被告办理转岗或离职手续，被告没有到原告处办理转岗手续，而是接到原告通知后，自此未到原告处工作，且在仲裁申请中要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，视为接受了原告离职的通告要求，故双方解除劳动关系的时间应为原告通知的时间，即2015年6月27日。原告解除与被告的劳动合同，依法应额外支付一个月工资及解除劳动合同经济补偿金。原告收取被告安全保证金5000元的行为违反了相关法律规定，应依法予以退还。足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，原告无证据证明被告缺勤，故应支付被告全勤奖，被告要求原告支付全勤奖的请求符合法律规定，本院依法予以支持。被告其他请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告孝感市公共汽车公司与被告范战星之间的劳动关系自2015年6月27日解除；
二、原告孝感市公共汽车公司支付被告范战星解除劳动合同经济补偿金6800元（3400元×2个月）；
三、原告孝感市公共汽车公司额外支付被告范战星一个月工资3400元；
四、原告孝感市公共汽车公司支付被告范战星全勤奖1200元；
五、原告孝感市公共汽车公司退还被告范战星保证金5000元。
上列应付款项，于本判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告孝感市公共汽车公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱正伟
二〇一六年七月十八日
书记员 谢 娟