广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第1190号
原告（同时为被告）东莞市松高实业有限公司，住所地：东莞市黄江镇龙见田村茨地二路。
法定代表人陈金霞。
委托代理人唐小琼，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人陈威，广东尚融律师事务所律师。
被告（同时为原告）余彩侠，女，汉族，1968年7月11日出生，住陕西省洋县。
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市松高实业有限公司（以下简称松高公司）诉被告余彩侠以及余彩侠诉松高公司工伤保险待遇纠纷一案，本院分别立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告松高公司的委托代理人唐小琼，被告余彩侠的委托代理人龚京国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告松高公司诉称，2009年1月1日，被告以虚假身份“贾秀娥”的名字入职原告公司，担任生产部员工，双方签订了书面劳动合同，原告依法为被告参加了社会保险，被告受伤前的月平均工资为2491元。2014年9月11日，被告因工受伤，2014年10月17日被认定为工伤，2015年8月19日评定为五级伤残。因被告入职时隐瞒真实身份，导致被告无法享受“贾秀娥”的工伤保险待遇。2014年9月16日，原告又再次以原告的真实身份超额为其补缴了社保。现社保局已依法足额支付了被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关费用。被告受伤后，原告公司一直派专人护理直至被告出院，并为其垫付了全部的医疗费，并于2015年1月27日支付了被告停工留薪期工资10000元。但被告出院后一直未回原告处上班。2015年10月，原告收到被告申请劳动仲裁申诉书，要求解除劳动关系并支付相应的工伤保险待遇。但原告认为本案系因被告使用虚假身份欺瞒公司在先，客观导致原告无法为其参加养老保险，由此产生的法律后果依法应由被告自身承担。请求法院判令：1.原告无需支付被告停工留薪期工资差额30425.4元；2.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金139250元；3.原告无需支付被告护理费1260元；4.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金22280元；5.被告承担本案诉讼费。
被告余彩侠答辩并起诉称，余彩侠于2007年6月18日入职松高公司处工作，任职冲压工，松高公司未为余彩侠建立养老保险关系，余彩侠月平均工资3600元。余彩侠于2014年9月11日在工作中受伤，2014年10月17日认定为工伤，2015年8月19日鉴定为伤残五级，2015年9月16日余彩侠领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金51557.94元，松高公司未支付余彩侠工伤后的工资。因松高公司未为余彩侠建立养老保险关系及拒不支付工伤后的工资，余彩侠于2015年9月21日通知与松高公司解除劳动关系，并提出以上请求，请公正裁判。请判令松高公司支付2014年9月11日至2015年8月19日工伤停工留薪期内工资差额40680元、2015年8月20日至9月21日伤残津贴2772元、一次性伤残就业补助金180000元、住院护理费1260元、解除劳动关系的经济补偿金30600元。
原告松高公司的答辩意见和起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职情况：被告余彩侠是原告松高公司的员工，双方已经签订了书面的劳动合同，原告为被告参加了工伤保险，但没有参加其他险种。被告余彩侠于2014年9月11日在上班过程中受伤，于2014年10月17日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年7月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为“建议安装康复器具1：前臂假肢”，于2015年8月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。东莞市社会保险基金管理中心于2015年9月16日支付了被告余彩侠一次性伤残补助金51557.94元，原告松高公司于2015年1月27日支付了被告工伤期间的工资10000元。被告余彩侠于2015年9月21日以原告没有支付停工留薪期间工资、没有为其建立养老保险关系为由提出解除劳动关系。被告余彩侠于2014年9月11日至2014年11月3日在东莞市黄江医院住院治疗，2014年11月18日至2015年2月16日以及2015年3月15日至2015年6月28日在虎门医院康复治疗。2015年7月27日至2015年8月8日在德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司广州分公司安装假肢，安装假肢期间陪护1人。后双方当事人因工伤待遇支付问题发生争议，被告余彩侠向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁。
二、申诉请求：余彩侠在仲裁阶段的申诉请求为要求松高公司支付：1.2014年9月11日至2015年8月19日停工留薪期间工资40680元；2.2015年8月19日至9月21日伤残津贴2772元；3.一次性伤残补助金差额13243元；4.一次性工伤医疗补助金差额7356元；5.一次性伤残就业补助金180000元；6.2015年7月27日至8月8日的护理费1300元；7.住院伙食补助费18270元；8.解除劳动关系的经济补偿金30600元。
三、仲裁结果：1.确认申请人和被申请人的劳动关系于2015年9月21日解除；2.被申请人应当支付申请人停工留薪期间的工资差额30425.4元；3.被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金139250元；4.被申请人支付申请人护理费1260元；5.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金22280元；6.驳回申请人的其他申诉请求。
四、入职时间：被告余彩侠主张自己是以“贾秀娥”的身份入职，入职时间是2007年6月18日，原告予以否认，但未提交任何证据予以证明。
五、月平均工资：本院根据被告2013年以及2014年的工资表，核算2013年9月份至2014年8月份期间的应发工资数额，计算出被告余彩侠离职前月平均工资为2785元。另根据薪资表可以反映，被告余彩侠离职前正常上班时间（剔除加班费）的工资为1844元。
以上事实，有原告提供的薪资表、劳动合同、部分医疗费票据、收条、东莞市工伤待遇申领资料受理回执、工伤康复通知书，被告提供的住院记录、康复鉴定、假肢证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、支付决定书、通知书、邮件凭证以及东劳人仲院黄江庭案字（2015）541号仲裁裁决书以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。案涉当事人对于劳动关系解除均无异议，本院亦予以确认。本案双方当事人争议的焦点有以下几个方面：
第一，原告松高公司应当如何支付被告余彩侠一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金数额为50个月的本人工资，即原告松高公司应当支付被告余彩侠一次性伤残就业补助金：2785元×50个月＝139250元。
第二，原告松高公司应当如何支付被告余彩侠停工留薪期间的工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告余彩侠在停工留薪期间并未加班，因此，应当剔除加班费。被告余彩侠于2014年9月11日受伤后到黄江医院治疗，后去往虎门医院进行康复治疗，后又于2015年7月27日至2015年8月8日期间在德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司广州分公司安装假肢。据此，本院认定，被告的停工留薪期间应当从2014年9月11日计算至2015年8月8日，计算标准以正常上班时间的月工资标准1844元进行核算，即10个月×1844元＋1844元÷30天×28天=20161.07元，扣除原告松高公司已经支付的10000元，还剩差额10161.07元。
第三，原告松高公司是否应当支付被告余彩侠解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为，原告松高公司未能及时足额发放停工留薪期间的工资，也没有为被告建立养老保险关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告余彩侠有权单方提出解除劳动关系，本院确认双方的劳动关系于2015年9月21日解除。此外，被告属于被迫提出解除劳动关系，有权要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金。依照证据规则，本院认定被告的入职时间为2007年6月18日，离职时间是2015年9月21日，被告余彩侠的月平均工资为2785元，原告松高公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金的数额为2785元×8.5个月=23672.5元。
此外，被告在进行安装假肢期间需要人员护理既有证明为证，也符合常理，该13天的护理费应当由原告承担，护理费参照东莞市当地护工的一般标准100元／天进行计算。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第三款的规定，原告松高公司应当支付被告余彩侠护理费的数额为：100元×13天=1300元。鉴于被告确认护理费的数额为1260元，本院以被告的主张为准。
第四，原告松高公司应当如何支付被告余彩侠伤残津贴。
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，职工因工致残鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十……。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，被告余彩侠的工伤事故于2015年8月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级后，原告松高公司应当安排被告余彩侠适当工作，难以安排工作的，应按上述规定按月发给伤残津贴。由于原告没有安排工作，因此，原告松高公司应支付被告余彩侠2015年8月19日至2015年9月21日伤残津贴（2785元÷31天×13天＋2785元÷30天×21天）×70%=2182.2元。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市松高实业有限公司和被告余彩侠之间的劳动关系已经于2015年9月21日解除；
二、限原告东莞市松高实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余彩侠一次性伤残就业补助金139250元；
三、限原告东莞市松高实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余彩侠停工留薪期间的工资差额10161.07元；
四、限原告东莞市松高实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余彩侠住院期间的护理费1260元以及伤残津贴2182.2元；
五、限原告东莞市松高实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余彩侠解除劳动关系的经济补偿金23672.5元；
六、驳回被告余彩侠的其他诉讼请求；
七、驳回原告东莞市松高实业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市松高实业有限公司和被告余彩侠各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年一月十三日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律渊源：
1.《工伤保险条例》第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
3.第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。