宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁02民终32号上诉人（原审原告）：纳金山，男，回族，1971年12月28日出生。委托诉讼代理人：纳荣侠，女，回族，1977年7月9日出生。委托诉讼代理人：吕长青，宁夏宁银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏石嘴山富海煤业有限公司。法定代表人：包海龙，宁夏石嘴山富海煤业有限公司总经理。委托诉讼代理人：王荣华，男，汉族，1955年10月30日出生。委托诉讼代理人：赵宝全，男，汉族，1962年3月26日出生。上诉人纳金山因与被上诉人宁夏石嘴山富海煤业有限公司（以下简称富海煤业公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2016）宁0205民初1831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人纳金山的委托诉讼代理人纳荣侠、吕长青、被上诉人富海煤业公司的委托诉讼代理人王荣华、赵保全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纳金山上诉请求：撤销（2016）宁0205民初1831号民事判决，改判支持纳金山一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：一审法院认定事实不全面，认定事实和适用法律错误。纳金山2009年3月1日发生工伤事故后，经宁夏劳动能力鉴定委员会复检鉴定结论为九级伤残的前提下双方经协商达成协议，由富海煤业公司支付纳金山81811元赔偿款。一审判决不予认定纳金山在一审时向法庭提交的由宁夏劳动能力鉴定委员作出的石嘴山市职工工伤认定决定书中，宁夏宁安医院作出纳金山劳动能力鉴定为三级错误；根据《工伤保险条例》第28条规定，纳金山在伤残情况发生变化的情况下，又一次向石嘴山劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，并依据复查鉴定结论提起本案诉讼符合法律规定，且本案中双方达成协议时，并不知道纳金山病情在后续会加重，甚至达到伤残三级的严重程度，一审判决以双方当事人达成的协议中“双方再无经济纠纷”为由驳回纳金山的诉讼请求，适用法律错误。富海煤业公司辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，纳金山的上诉理由不能成立，请求维持原判。纳金山向一审法院起诉请求：1、判决富海煤业公司支付纳金山各项经济损失共计203125.76元，其中医疗费8181.76元、生活护理费5014元、住院伙食补助费690元、伤残鉴定费1800元、2011年3月至2016年9月的生活费187440元（3124元×66个月）；2、判令富海煤业公司自2016年8月25日起为纳金山全额缴纳（含个人应缴部分）养老保险及医疗保险至纳金山达到退休年龄止；3、判决富海煤业公司自2016年8月25日起按月支付纳金山3124元伤残津贴致纳金山达到退休年龄时止；4、本案诉讼费用由富海煤业公司承担。一审法院认定事实：纳金山2009年3月1日与银川恒顺工程技术有限公司签订煤矿用工合同，从事井下采煤工工作，合同期限1年，之后纳金山到富海煤业公司沙巴台煤矿从事采煤工工作，银川恒顺工程技术有限公司与富海煤业公司是合同联营关系，2009年10月26日21时左右，纳金山在富海煤业公司沙巴台煤矿工作期间，发生工伤，纳金山在井下操作时被一根柱子弹出砸伤头部，于当晚23时送入宁夏煤炭石嘴山中心医院住院治疗17天，转入宁夏医科大学附属医院的神经外科住院治疗48天，经医院诊断为“1、急性重度开放性颅脑损伤、广泛性脑挫裂伤；2、颅骨骨折、全颅、脑疝；3、弥漫性轴索损伤。”2011年1月14日，经鉴定为九级伤残，纳金山不服，申请重新鉴定，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会复检鉴定结论仍为九级伤残，根据纳金山、富海煤业公司劳动合同、纳金山伤残的事实和依据2004年工伤保险条例第31条第二款、35条和《宁夏回族自治区办法》第31条的相关规定，以及纳金山伤前9个月在煤矿工作领取工资23962元，月平均工资2663元的情况，双方经协商由富海煤业公司支付了纳金山工伤保险待遇包括一次性伤残补助金8个月×2663元﹦21304元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金12个月×2663元﹦31956元和从2009年10月26日至2010年9月17日第一次劳动能力鉴定结论之日计10个月22天停工留薪期间工资28551元，合计81811元，双方协商富海煤业公司赔偿纳金山81811元，又支付给纳金山14600元赔偿金，共计支付各项费用96400元。后纳金山家人多次送纳金山就诊和住院治疗，从2013年4月12日至2015年2月9日先后7次就诊于宁夏回族自治区宁安医院，期间住过一次院，诊断意见为脑损害所致未特定的精神障碍。2016年8月25日，经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会认定，纳金山2016年伤残等级为三级，现纳金山将富海煤业公司诉至法院。一审法院认为，我国法律赋予中国公民遇到纠纷时可以各种方式依法主张权利解决争议，包括起诉。看病治疗是纳金山的权利，但是主张富海煤业公司支付医疗费、缴纳养老保险等并无事实、理由和证据支持，纳金山、富海煤业公司之间劳动关系合同约定了一年，纳金山受伤后被认定为工伤，伤残等级评定经过复检认定为九级伤残，根据富海煤业公司证据六工资表核算纳金山受伤前月平均工资2663元，按照2012年以前工伤伤残待遇赔偿标准，一次性伤残补助金8个月21304元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金12个月31956元、停工留薪期的工资28551元，三项共计81811元，双方就赔偿问题达成协议并已履行完毕，言明“双方再无经济关系”，经济关系自然包括一方付出劳动，另一方支付报酬及社保、福利待遇等的劳动关系，法律也没有强制性规定劳动者九级伤残不得解除劳动关系，支付一次性就业补助金是受工伤后解除劳动合同应有的赔偿项目，根据民法意思自治原则，劳动者和用人单位对协议内容可以自行约定，约定不违反法律强制性规定，如有显失公平法律也赋予了救济权利和途径，一审法院认定上述赔偿内容支付后，双方劳动关系已然解除，本案中富海煤业公司并无支付纳金山本次诉讼请求各项费用的事实关联和法律义务。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回纳金山的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由纳金山负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：纳金山提交石劳鉴发（2016）7号文件、宁劳鉴发（2016）6号文件各一份（原件），证实2016年6月22日在纳金山向石嘴山劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定后，石嘴山劳动能力鉴定委员会作出7号文件，鉴定纳金山的伤残等级为叁级，2016年8月25日在富海煤业公司提出再次鉴定申请后，鉴定结论仍然为叁级伤残，两级鉴定委员会的鉴定程序合法。富海煤业公司质证对真实性无异议，但纳金山不是职工身份，在该两份鉴定申请表中没有填写工伤认定书编号，说明纳金山没有提供工伤认定书的原件或复印件。纳金山只是作为普通病人去申请鉴定，该证据不具备合法性，纳金山早已和富海煤业公司解除劳动关系，纳金山申请本次鉴定冒充了富海煤业公司员工。不能达到纳金山的证明目的。本院对上述证据的认证意见是，富海煤业公司对该证据真实性无异议，予以采信。可以证明纳金山经复查被鉴定为叁级伤残。二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于本案中纳金山与富海煤业公司劳动关系是否仍然存续的问题，经查，纳金山与银川恒顺工程技术有限公司签订的劳动合同期限自2009年3月1日至2010年3月1日，纳金山在工作期间受伤被认定为工伤，评定为九级伤残，双方达成的赔偿协议是依据《工伤保险条例》计算的赔偿费用，包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，协议中约定富海煤业公司支付赔偿款后，纳金山工伤处理全部结束，再无任何经济关系。富海煤业公司已全部履行了协议约定的义务，且双方劳动合同自2010年3月1日已到期，劳动关系已经解除。解除或者终止劳动关系和工伤保险关系与工伤职工一次性享受工伤保险待遇紧密相关，如果在解除劳动关系和工伤保险关系后还可对劳动能力进行复查，那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于不稳定状态。富海煤业公司已赔偿了纳金山一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失，双方的工伤保险待遇纠纷已经了结。故纳金山的上诉理由不能成立。综上所述，纳金山上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免收。本判决为终审判决。审 判 长  王正栋审 判 员  魏聪唤代理审判员  张建兴二〇一七年三月二十八日书 记 员  刘晓萍附：本判决适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。