浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第722号
上诉人（原审原告）：铁牛集团有限公司。
法定代表人：应建仁。
委托代理人：王建萍，浙江君安世纪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐晶晶。
委托代理人：李力，浙江五联律师事务所律师。
上诉人铁牛集团有限公司（以下简称铁牛集团）为与被上诉人徐晶晶劳动争议一案，不服浙江省永康市人民法院（2014）金永民初字第2245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告铁牛集团向原审法院起诉称，徐晶晶是铁牛集团员工，2012年6月双方建立劳动合同关系。2013年5月17日起，徐晶晶未办理请假手续且未上班，严重违反公司的规章制度，公司按旷工离职对其作出处理。2014年5月，徐晶晶到铁牛集团要求办理社会保险转移手续，铁牛集团发现，徐晶晶的社会保险一直未被停缴，按徐晶晶的要求，铁牛集团为其办理了社会保险转移手续。后徐晶晶提出要求相应补偿，铁牛集团给予其14533.70元的补偿。徐晶晶仍不满，于2014年8月申请仲裁，2014年9月30日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出了下劳人仲案字（2014）0281号裁决书。铁牛集团认为该裁决书事实不清，适用法律错误。特起诉，请求法院：一、判令铁牛集团不予支付赔偿金28800元；二、判决铁牛集团不予支付产假工资42372.41元。
原审被告徐晶晶在原审中答辩称，铁牛集团已违背诚实信用原则，在法院庭审与仲裁庭审的陈述不一致。铁牛集团向徐晶晶支付的14533.70元系徐晶晶2013年上半年的工资款项。铁牛集团称2013年5月17日即解除与徐晶晶所签劳动合同的陈述明显与事实不符，在徐晶晶请假期间，其与铁牛集团的劳动关系一直处于合法存续状态。徐晶晶在产假期间仍与铁牛集团保持劳动合同关系，徐晶晶在诉状中称“裁决书按徐晶晶在岗工资计算产假工资没有依据”的说法无事实及法律依据。综上，请求法院依法驳回铁牛集团的诉讼请求。
原审法院审理查明以下事实，铁牛集团、徐晶晶于2012年7月5日签订劳动合同一份，约定徐晶晶担任铁牛集团董助兼人力资源总监，月工资为7200元，合同期限为三年，即自2012年6月11日起至2015年6月10日止，试用期自2012年6月11日至2012年9月10日。2013年5月，徐晶晶经医院诊断为怀孕，徐晶晶实际工作至2013年5月20日，自2013年5月21日起就未到铁牛集团上班。2012年6月至2013年5月期间徐晶晶的工资铁牛集团已按约定发放。2014年1月3日徐晶晶剖宫产下一对双胞胎。铁牛集团自2012年6月起一直为徐晶晶缴纳社会保险至2014年4月份。另查明，2014年6月25日铁牛集团通过建设银行汇款支付徐晶晶14533.70元。
原审法院审理后认为，铁牛集团、徐晶晶于2012年7月5日签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方建立了正常的劳动关系，该合同并不违反相关法律及行政法规的规定，应依法予以确认。徐晶晶自2013年5月20日以后未再到铁牛集团单位上班，但铁牛集团未提供相关处理决定，也未提出解除双方的劳动关系，并一直为徐晶晶缴纳社会保险至2014年4月份，据此应认定铁牛集团、徐晶晶的劳动关系持续至2014年4月份，徐晶晶也未提出要求继续履行劳动合同。在双方保持劳动关系的2014年1月3日徐晶晶剖宫产下一对双胞胎，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，徐晶晶应享有128天产假。综上，铁牛集团应依法支付给徐晶晶赔偿金和产假工资，双方约定徐晶晶的年薪为144000元，按月发放的只有年薪的60%即7200元，其余40%应在铁牛集团对徐晶晶绩效考核后到年终兑现，故赔偿金和产假工资的计算标准确定为7200元。徐晶晶提出铁牛集团于2014年6月25日通过建设银行汇款支付的14533.70元系徐晶晶2013年1月至5月剩余40%的工资依据不足，应不予采纳，应在铁牛集团支付给徐晶晶赔偿金和产假工资时予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条的规定，判决如下：由原告铁牛集团有限公司支付被告徐晶晶赔偿金28800元和产假工资42372.41元，合计71172.41元，扣除已付14533.70元，实际应付56638.71元，款限本判决生效后十日内履行完毕。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
上诉人铁牛集团不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，一、一审法院认定双方劳动关系持续至2014年4月份属事实认定错误，适用法律不当。依据相关规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续擅自离岗连续超过15日的处理，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行。铁牛集团规章制度明确规定，无论何种假期，员工未经请假或请假未准而擅离工作岗位者属于旷工，连续旷工三天以上的员工，对其无条件解除劳动合同。徐晶晶自2013年5月17日起离岗，其未办理请假手续，也未通过其他方式请假或说明请假的理由，该行为已严重违反公司的规章制度，铁牛集团据此对徐晶晶作出旷工离职的处理决定合法有理。由于徐晶晶持有公司重要资料，一直未与铁牛集团交接，给公司经营造成损害，铁牛集团因此未送达解除证明。徐晶晶擅自离岗后，双方互不来往，双方劳动合同的权利义务没有履行，事实上是对双方劳动合同已解除的认可。二、一审法院按徐晶晶在岗工资计算产假工资认定事实错误，适用法律不当。徐晶晶孕产时间是2014年1月，早已不属于公司员工，不享有产假工资的待遇。退一步讲，按国务院《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。铁牛集团已为徐晶晶缴纳社会保险，应当按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，且徐晶晶应按规定提供医疗费、病历等原件，而非按徐晶晶在岗时的工资计算。综上，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人徐晶晶答辩称，铁牛集团与徐晶晶于2012年7月5日签订劳动合同，双方建立劳动关系。徐晶晶从2013年5月20日以后没有到铁牛集团上班是因为徐晶晶怀了一对双胞胎，因为身体的原因。徐晶晶没有擅自离职，铁牛集团没有提供相关的处理决定，也未提出解除双方的劳动关系，并且一直为徐晶晶缴纳社会保险至2014年4月份，双方的劳动关系一直持续到2014年4月份。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，徐晶晶生了一对双胞胎，享有128天的产假，铁牛集团却从未支付任何产假工资，也未支付过任何赔偿金。一审涉及的产假工资和赔偿金理应得到支持。徐晶晶拿到的14533.7元，是徐晶晶2013年1月至2013年5月应发的剩余的40%工资，不应予以扣除。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审经审理，对原审认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行相应义务且均应遵守用人规章制度。徐晶晶2013年5月20日至2014年1月3日属于怀孕期间，应给予相应照顾，但给予照顾并非不履行基本的劳动义务，如不能正常上班应办理诸如请假等相应手续。徐晶晶在铁牛集团负责人事工作，也在金网汽车租赁有限公司规章制度阅读确认单上签字确认愿意遵守公司规章制度，理应知道公司人事流程及相应后果。徐晶晶在2013年5月20日之前曾以请假条、短信等方式请假并得到领导的认可，其在2013年5月20日至2014年1月3日孕产期间及其之后至2014年5月长期不在工作岗位，且未办理相应手续，其称已通过口头方式向领导请假没有证据证明且不符合常理，应不予认可。徐晶晶自2013年5月20日不在铁牛集团上班，其以自己的行为表示要与铁牛集团终止劳动关系，铁牛集团停止其工资的发放，双方不再履行相应的劳动权利与义务，应视为双方劳动关系于2013年5月20日解除。双方的劳动关系因徐晶晶主动离开公司而解除后，徐晶晶要求铁牛集团支付之后的产假工资及赔偿金缺乏事实及法律依据，应不予支持。铁牛集团在2013年5月20日之后继续为徐晶晶缴纳社会保险的行为本身尚不足以证明双方之间劳动关系的存续，对此争议，双方可以另行解决。综上，原审法院判决不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销浙江省永康市人民法院（2014）金永民初字第2245号民事判决；
二、驳回徐晶晶的诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，法院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 楼 俊
审 判 员 朱红彦
审 判 员 周楚臣
二〇一五年七月九日
代书记员 汤玉婷