上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第4958号
原告上海臻宏贸易有限公司。
法定代表人蔡剑锐。
委托代理人顾君，上海景昊律师事务所律师。
委托代理人杨晔，上海景昊律师事务所律师。
被告邵长征。
委托代理人张艳，上海市协力律师事务所律师。
委托代理人王诵科，上海市协力律师事务所律师。
原告上海臻宏贸易有限公司（以下简称“臻宏公司”）与被告邵长征劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告臻宏公司的委托代理人顾君，杨晔，被告邵长征的委托代理人张艳，王诵科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告臻宏公司诉称，被告邵长征于2012年12月入职原告公司工作，担任福州地区销售职务。原、被告于原告入职当月签订劳动合同，因合同是另案当事人林坚和被告签订并由林坚保存，具体年限已记不清。双方约定工资为每月人民币6，000元（税前），其中基本工资2，600元、岗位工资3，400元。原告公司每月足额发放了被告工资。后公司亏损将近1，000万，经营出现严重困难，于2014年3月底通知所有员工进行裁员。被告于2014年3月底收到原告公司解除合同的邮件后就不来公司上班。原告公司与被告签订过书面劳动合同，并且公司通过依法裁员方式解除劳动关系，不存在违法解除。故原告公司起诉要求判令：1、无需支付被告未签劳动合同二倍工资差额人民币43，379.31元（税前）；2、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币18，000元（税前）。
被告邵长征辩称，被告于2012年12月进入臻宏公司工作，因被告常年在外地，不常来上海，故原、被告没有签订书面劳动合同，原告担任福建地区销售一职，被告的月薪为6，000元（税前）。原告通过银行转账形式支付每月支付被告工资6，000元。原告公司之前的经营状况一直不错，之后由于相关政策变化，导致奶粉销售不畅致原告公司亏损。2014年3月底被告收到原告解除合同的邮件后即未上班。现要求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2012年12月入职原告处担任福建地区销售一职。双方约定月工资6，000元。公司每月10日发放原告上月工资。根据银行转账明细显示，臻宏公司按税前6，000元标准支付被告2012年12月至2014年3月税费后工资约每月5，678元。
因臻宏公司经营状况发生重大变化，致亏损严重，2014年3月31日，公司向被告发出劳动关系解除通知的邮件：“因公司经营困难停业，特此通知您与公司解除劳动关系，于2014年3月31日起生效。”。被告实际工作至2014年3月底。2014年4月24日，邵长征向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求臻宏公司支付：1、2013年1月1日至2013年11月30日未签劳动合同二倍工资差额66，000元；2、2014年3月车贴等报销费用2，900元；3、违法解除劳动合同赔偿金18，000元。仲裁裁决：一、臻宏公司于本裁决书生效之日起七日内支付邵长征2013年4月24日至2013年11月30日未签劳动合同二倍工资差额人民币43，379.31元（税前）；二、臻宏公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付邵长征违法解除劳动合同赔偿金人民币18，000元（税前）；3、不支持邵长征的其他仲裁请求。臻宏公司不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2014）办字第917号裁决书，税务年审报告，资产负债表、利润表，银行卡交易明细及原、被告的陈述为证。
审理中，原告提供了前程无忧声明，前程无忧社保派遣协议，被告与前程无忧的邮件往来，以证明另案当事人林坚是公司总经理，而非被告所述的销售副总，负责公司管理、销售以及人事，受公司法人的委托保管公章，与员工签订劳动合同、指示前锦公司办理员工招用工及社会保险费、公积金缴纳事宜。被告有可能与林坚联合藏匿劳动合同。经庭审质证，被告对该三份证据的真实性无异议，但否认藏匿劳动合同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，否则，应当在超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，臻宏公司主张在被告入职当月已与被告签订书面劳动合同，未提供劳动合同的文本。并认为被告有可能与林坚联合藏匿劳动合同，被被告否认，公司未提供已签订劳动合同或被告藏匿劳动合同的证据，应承担不利后果。故公司应按仲裁裁决支付被告2013年4月24日至2013年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额43，379.31元（税前）。劳动合同法规定，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。故用人单位经济性裁员需符合法律规定的条件和程序，原告臻宏公司经济性裁员未提前三十日通知职工，裁减方案未向劳动行政部门报告，未履行法定程序，于2014年3月31日直接单方解除劳动合同违反劳动合同法规定的用人单位可以依法解除劳动合同的情形，构成违法解除合同。原告公司应当按照规定支付被告违法解除合同的赔偿金18，000元。原、被告对仲裁裁决不支持邵长征要求臻宏公司支付2014年3月车贴等报销费用2，900元及2013年1月1日至4月23日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉请均无异议，可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海臻宏贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵长征2013年4月24日至2013年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币43，379.31元（税前）。
二、原告上海臻宏贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵长征违法解除劳动合同赔偿金人民币18，000元。
三、被告邵长征的其他诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海臻宏贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一四年十一月二十五日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。