天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第272号
原告从宏伟。
被告天津鑫之典商贸有限公司，住所地天津市河西区南京路35号亚信大厦2605号。组织机构代码06689219-5
法定代表人陈立军，该公司总经理。
委托代理人贾文，该公司职员。
原告从宏伟与被告天津鑫之典商贸有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月12日受理后，依法由代理审判员潘烨独任审判，公开开庭进行了审理。原告从宏伟、被告天津鑫之典商贸有限公司的委托代理人贾文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告从宏伟诉称，2013年6月17日，原告开始在被告处从事内勤工作，被告违反劳动法有关规定，未与原告签订劳动合同、未给原告上保险。2013年11月1日，被告经理赵新清与原告、另一员工敖蓉谈话，要求解除劳动关系，原告表示同意并在当日离开被告公司。2014年1月2日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会，就未签订劳动合同及未支付周六日加班费等情况申请仲裁。仲裁委依据被告提供的虚假考勤记录，认定原告在被告公司工作时间截止至2013年10月17日，且未对周六日加班的事实予以确认。仲裁期间，原告提供了充分的证据证明在被告处工作至2013年11月1日，且周六日加班。原告认为仲裁裁决不符合事实，没有法律依据，请法院查明事实并判令：1、被告支付原告2013年7月1日至2013年10月31日休息日加班费1673.56元；2、被告支付原告2013年7月1日至2013年10月31日延时加班费2925元；3、被告支付原告2013年7月17日至2013年10月31日未签订劳动合同二倍工资9100元；4、被告返还原告2013年10月19日周六请假一天的工资86元；5、案件受理费由被告承担。
原告从宏伟提供如下证据：1、2013年7月至2013年9月考勤表5页，证明原告的工作时间；2、证人证言1份，证明原告陈述的事实均是真实的；3、微信截屏4页，证明原告工作至2013年11月1日及原告周六加班的情况；4、银行明细1页，证明原告工作至2013年11月1日，且被告扣了原告周六一天的工资；5、仲裁裁决书，证明原、被告之间的争议经过了仲裁前置程序。
被告天津鑫之典商贸有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告负责被告处员工劳动合同的签订和社会保险的缴纳，原告与被告未签订劳动合同系原告自身的失职行为导致。被告未安排原告加班，且原告加班没有任何事实和法律依据。
被告天津鑫之典商贸有限公司提供如下证据：1、2013年10月原告的工资明细，证明原告的具体工资构成；2、2013年6月至2013年10月原告的考勤记录，证明原告的实际上班情况；3、天津市社会保险登记表，证明原告负责被告处员工的社会保险缴纳，原告可以随时办理社会保险缴纳、签订劳动合同工作，故未签订劳动合同、未缴纳社会保�系原告的责任；4、规章制度11页，证明被告处员工的工作时间，员工在工作期间，中午有一个半小时的休息时间。
经审理查明：原告于2013年6月17日入职被告处从事内勤一职，负责考勤统计、人力资源、财务等工作，双方未签订劳动合同。每月工资为基本工资2400元＋饭补200元。工作时间为8：30至18：00，原告认可中午吃饭时间0.5小时。原告现已离职。2014年1月2日，原告因与被告发生争议，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告2013年7月1日至2013年10月31日休息日加班费1673.56元、延时加班费2925元、2013年7月17日至2013年10月31日未签订劳动合同二倍工资9100元、经济补偿金1300元，并要求被告返还原告2013年10月19日周六请假一天的工资86元。仲裁委裁决被告给付原告2013年8月3日的休息日加班费239.08元、2013年7月17日至2013年10月17日二倍工资的另一倍7531.03元、2013年6月17日至2013年10月17日延时加班费2925元，其他申诉请求未予支持。现原告对仲裁裁决不服，起诉来院，诉如所请，并表示放弃要求被告支付原告经济补偿金的仲裁申请事项。被告未就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据4、5、被告提供的证据3予以佐证。本院对双方提供的其他证据的真实性或证明目的不予确认，故不予采信。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院视为被告认可仲裁裁决结果。
原告主张离职时间为2013年10月31日，被告认可的离职时间为2013年10月17日，而原告对自己的主张并未提供充分的证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定原告的离职时间为2013年10月17日。
一、关于休息日加班费。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告表示，每两周有一个周六固定加班，但属于值班性质，无事可离开。而即使根据原告自己提供的考勤表，其在2013年7月29日、2013年8月23日工作日未到岗工作，故不排除有倒休存在。因此根据上述情况，原告并未提供充分的证据证明休息日加班的事实及时长，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，故被告应按仲裁裁决结果，给付原告休息日加班费239.08元。
二、关于延时加班费。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
原、被告对上下班并无异议，被告主张中午有休息时间1.5小时，但并未提供充分的证据予以佐证，故应按原告认可的0.5小时吃饭时间为准，因此原告在工作日每天有延时加班一小时。劳动者加班费的计算基数应以正常工作时的收入为准，故应以2400元作为延时加班费的基数。根据2013年6月17日至2013年10月17日工作日天数，扣除原告自认的2013年7月29日、2013年8月23日未到岗的2天、法定节假日4天（中秋、国庆），共计83天。因仲裁裁决结果不低于应给付数额，且被告未对仲裁裁决提起诉讼，故被告应按仲裁裁决结果，给付原告延时加班费2925元。
三、关于未签订劳动合同二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。超出上述期间未予签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。
虽被告在诉讼过程中�辩原告负责劳动合同的签订，但被告未对仲裁裁决提起诉讼，故被告应按仲裁裁决结果，给付原告未签订劳动合同二倍工资的另一倍7531.03元。
四、关于2013年10月19日周六请假一天的工资86元。
本院根据原、被告的陈述及证据，认定原告的离职时间为2013年10月17日，故原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告的其他抗辩事由，无事实和法律依据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，�决如下：
一、被告天津鑫之典商贸有限公司于本判决生效之日起15日内，给付原告从宏伟休息日加班费239.08元；
二、被告天津鑫之典商贸有限公司于本判决生效之日起15日内，给付原告从宏伟延时加班费2925元；
三、被告天津鑫之典商贸有限公司于本判决生效之日起15日内，给付原告从宏伟未签订劳动合同二倍工资的另一倍7531.03元；
四、驳回原告从宏伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告从宏伟、被告天津鑫之典商贸有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉�天津市第二中级人民法院。
代理审判员 潘烨
二〇一四年六月六日
书 记 员 李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）�定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证�属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。