河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1303民初3526号
原告赵心怡，女，汉族，1982年5月10日出生，住南阳市。
法定代理人赵中华，男，汉族，1956年10月10日出生，系原告之父，住址同上。
法定代理人张亚玲，女，汉族，1956年8月12日出生，系原告之母，住址同上。
委托代理人李瑞献，南阳市法律援助中心律师。代理权限为一般代理。
被告河南鸿福实业有限公司。
法定代表人赵书智，任该公司董事长。
住所地郑州市经二路***号院内*号楼*号。
委托代理人乔艳，河南雷雨律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司。
法定代表人李全召，任该公司经理。
住所地南阳市新华西路*号。
委托代理人李国玉，河南宛英律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告赵心怡与被告河南鸿福实业有限公司和中国邮政集团公司南阳市郊区分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵心怡的法定代理人赵中华、张亚玲及其委托代理人李瑞献和被告河南鸿福实业有限公司的委托代理人乔艳、被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司的委托代理人李国玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵心怡诉称，原告于2006年10月起，受被告河南鸿福实业有限公司派遣，到中国邮政集团公司南阳市郊区分公司处工作。2012年春，原告上班期间，因市局楼内失火，受××，经治疗一个月左右上班。2013年8月份××复发后住院。2013年10月出院后最初几个月发生活费，随后便停止发放。2015年1月21日，被告河南鸿福实业有限公司向原告下发了终止劳动合同通知书，解除了与原告的劳动关系。但未给原告任何经济补偿。原告认为，原告在患病期间，被告违法扣发了原告的工资，解除了劳动关系后未依法向原告支付经济补偿金，也未给原告申报失业，严重侵犯了原告的合法权益，现请求：1、依法判令被告向原告支付经济补偿金21600元；2、依法判令被告向原告支付2014年5月至2015年1月期间的工资11250元；3、依法判令被告向原告支付失业保险金15000元。
被告河南鸿福实业有限公司辩称，原告诉状中入职时间与实际时间不符，原告入职时间是2007年12月1日，当时签订的有劳动合同和原告本人填写的入职申请表。原告说其××是因为工作期间失火引起的也与事实不符，原告已在2011年请假时自述有××。答辩人与原告劳动关系存续期间，答辩人依法履行了用人单位的一切义务，没有任何过错过失，包含给原告发放工资，甚至在原告病假期满后多发了几个月工资，所有法律要求的社会保险都依法给原告缴纳了，我公司不存在任何过错。原告的各项诉请依法都不能得到支持，原告请求超过了法律规定的仲裁时效。2015年下发终止劳动合同通知书，原告起诉时已经超过出一年时间，原告要求的2014年至2015年工资，工资发到2014年5月，合同终止时在2014年11月30日，2014年6月至11月工资虽未解除劳动，但是原告未来上班。失业保险金我们给原告缴纳了，原告不应向我公司主张。
被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司辩称，一、原告提起诉讼的被告主体资格错误。原告民事起诉状中所列“中国邮政集团公司南阳郊区分公司”主体错误，并非答辩人在工商机关登记的企业名称。二、原告丧失了胜诉权。起诉到人民法院是原告的诉讼权利，但并不意味着其享有胜诉权。根据劳动争议仲裁法第27条规定第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本条第四款“…但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告未在法定期间申请仲裁，致使劳动争议仲裁委员会不予受理，现起诉至法院。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条“…对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案原告所签订的劳动合同于2014年11月底到期，2015年1月21日河南省南阳市汉都公证处给原告送达了终止劳动合同书面通知，原告与2016年3月8日递交劳动争议仲裁申请书，仲裁委员会以超出仲裁时效，作出了不予受理通知书。故原告丧失了胜诉权，其诉讼请求应依法驳回。三、原告所述“2012年春原告上班期间，因市局楼内失火，受××”。与事实不符，且原告治疗疾病超过了规定医疗期。首先，原告的工作地为郊区分公司，并不在市局，其次，经过答辩人查询档案，原告早在2011年8月25日就由南阳市第四人民医院诊断证明书诊断为精神分裂症，原告连续请病假3个多月。随后，原告不断请假，最后一次请假时间为2013年4月18日到2013年5月18日，之后，原告就没有到答辩人处工作。四、原告诉讼请求没有法律依据。原告患病不能参加工作，经过了医疗期仍不能工作，单位仍然为其支付生活费和交纳社会保险。在2014年5月至2015年1月期间，原告没有参加劳动，也超过了医疗期，2014年5月答辩人还为原告支付有生活费用，2014年11月30日劳动合同到期，其请求支付工资没有法律依据。工资是在劳动者提供劳动时，其应获取的报酬。单位为原告交纳了失业保险金，原告应当按照相关规定向社保局申请失业保险，另该项请求也不是人民法院受理范围。原告患病治疗超过规定医疗期，单位还为其交纳社会保险，支付生活费用，已经超出了法律许可的承担范围，依据相关法律规定及劳动合同约定，劳动关系解除并终止，故无需支付经济补偿金。综上所述，答辩人认为原告起诉没有事实与法律依据，请法庭查明事实，依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告赵心怡于2007年12月1日起应聘到被告河南鸿福实业有限公司，双方订立了劳动合同，该合同经两次续签，合同期限至2014年11月30日止。合同签订后，原告赵心怡根据被告河南鸿福实业有限公司与被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司签订的劳务派遣协议，派遣原告到中国邮政集团公司南阳市郊区分公司工作。原告在工作期间，于2011年8月29日经南阳市第四人民医院诊断为精神分裂症。后陆续请假治疗未愈，并自2014年5月以后未到单位上班。原告与被告河南鸿福实业有限公司的劳动合同到期后，2015年1月21日，被告河南鸿福实业有限公司通过南阳市汉都公证处给原告下发了终止劳动合同通知书。通知内容为自2014年12月1日起终止双方的劳动合同。2016年3月8日和2016年6月20日，原告分别到南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以原告申请超过法定的一年期限为由不予受理。
另查明，被告河南鸿福实业有限公司将原告工资发放到2014年5月止。并在社保机构为原告办理有失业保险。
以上事实，由当事人陈述、劳动合同、诊断证明、公证书、社保机构证明等予以证实，并经法庭举证，记录在卷。
本院认为，原告赵心怡与被告河南鸿福实业有限公司签订劳动合同并建立劳动关系属实，虽然原告被派遣到被告中国邮政集团公司南阳市郊区分公司处工作，但依照法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告在劳动合同期限内患病，在尚未痊愈的情况下，依照我国法律规定，用人单位不能解除劳动合同。虽然本案被告是在劳动合同期满后，履行的是告知解除劳动合同通知，但依据劳动部关于职工患病治疗期限有关规定，在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月，从被告提交的证据显示，原告请假5次，共计5个月，没有达到规定的治疗期标准，因此，即使劳动合同期满，被告也应不能直接解除与劳动者的劳动合同。现被告虽然解除与原告劳动关系不妥，但原告没有在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，已经丧失了胜诉权。现依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南阳市中级人民法院。
审判长 李 青
审判员 常 丽
审判员 相庆磊
二〇一六年十二月十二日
书记员 李 楠