北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初1905号
原告郭满，男，1983年7月5日出生。
委托代理人王超，北京谋律律师事务所律师。
委托代理人任静，北京谋律律师事务所实习律师。
被告大世（北京）汽车附件有限公司，住所地北京市密云区工业开发区科技路C9-1号。组织机构代码75215XXXX。
法定代表人李东炯，总经理。
委托代理人袁钰，女，1984年11月21日出生，任该公司总务部代理。
原告郭满与被告大世（北京）汽车附件有限公司（以下简称为大世公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭满及其委托代理人王超、任静，被告大世公司的委托代理人袁钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭满诉称：我于2005年9月20日到被告处工作，岗位为营运部员工，离职前每月应发的平均工资为X元。工作期间，我每天工作11小时，每月休息2天，被告未支付我延时加班、休息日加班和法定节假日加班工资。被告未安排我休带薪年休假，也未支付我带薪年休假工资。我先后与被告签订了三次固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同的终止日期为2015年12月31日，2015年12月24日，被告在未与我协商是否续订劳动合同的情况下，向我发放了《终止劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同。并以我2015年12月份未出满勤为由，未�付我2015年的年终奖。2016年1月4日，我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委于2016年1月11日出具了受理通知书，但逾期未作出裁决，为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令被告支付我：1、违法终止劳动合同的经济赔偿金150318元；2、2015年的年终奖金5562元；3、2014年1月至2015年12月的延时加班工资74520元；4、2014年1月至2015年12月的休息日加班工资125193.6元；5、2014年1月至2015年12月的法定节假日加班工资5178.6元；2014年1月至2015年12月的带薪年休假工资26082元。
被告大世公司辩称：原告于2005年9月20日到我公司工作，岗位为营运部员工，原告离职前12个月的平均工资为6083元。原告工作期间的加班费，我公司已经按照法律规定的倍数足额支付。2014年，原告休了2天的带薪年休假，剩余3天，我公司于2015年2月16日支付了原告800多元的未休年休假工资；2015年原告未休的10天带薪年休假，我公司同意支付其3060元未休年休假工资。我公司与原告签订两次固定期限的劳动合同，最后一次固定期限的劳动合同终止时间为2015年12月31日，在与原告终止劳动合同之前，我公司的部门经理ＸＸ与原告谈过，询问其意见，原告表示愿意续签劳动合同，但考虑到原告工作表现不好，我公司于2015年12月24日给原告发了《终止劳动合同通知书》后，就没让其再到公司上班。我公司工资发放周期是上月26日至本月25日，我公司已经支付原告2015年12月整月工资。我公司只同意支付原告十个月的经济补偿金及2015年的未休年休假工资，不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明：2005年9月20日，郭满到大世公司工作，2008年9月20日，双方签订了自2008年9月20日起至2010年9月30日止的劳动合同，劳动合同约定：原告的岗位为营业部常驻员工，执行标准工时制度，月工资按北京市最低工资标准执行。该劳动合同到期后，双方于2010年10月1日续签了有效期至2015年12月31日终止的固定期限劳动合同。2015年12月24日，大世公司向郭满发了《终止劳动合同通知书》，内容为：你与公司2010年10月1日签订的劳动合同将于2015年12月31日期限届满，公司决定不再与你续订劳动合同。请你于2015年12月26日前办理终止劳动合同手续，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。2015年12月25日后，大世公司未让郭满继续上班。
为证明郭满的出勤情况及工资发放情况，大世公司提供了郭满2014年和2015年的考勤表、工资表、年终奖及年假工资计算清单。考勤表记录了郭满的延时加班、休息日加班及法定节假日加班情况，但无休年休假的记录。大世公司以基本工资为基数计算出小时工资，并按小时工资的1.5倍、2倍、3倍计算郭满的延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资。2014年1月至2014年3月，郭满的基本工资为1765元，2014年4月至2015年3月的基本工资为1966元，2015年4月至2015年12月的基本工资为2168元。加班工资包含在计时工资中。郭满对考勤表的真实性认可，承认公司按照基本工资的1.5倍、2倍、3倍计算支付其加班工资，但认为不应该以基本工资为标准，而应以公积金的缴存基数为标准计算加班工资。工资表中记载了郭满的工资结构为计时工资+餐补+车外补+固补+全勤+特补+电话费等，每月保险及公积金的扣缴数额。工资表中每月实付工资数额与郭满提交的工资发放银行流水单上的记录一致。郭满认可工资表的真实性，但因为工资表中未列明加班工资，所以认为计时工资中不包括加班工资。大世公司提交的年终奖及年假工资计算清单显示：2014年，郭满工作未满10年，应休5天带薪年休假，郭满已于2014年7月17日、2014年10月9日休了两天带薪年休假，未休年休假三天，应支付834.48元的未休年假工资。郭满2014年年终奖为4915元，以上两项合计5749.48元，扣除个人所得税187.48元后，大世公司已于2015年2月16日实际支付郭满年终奖及年假工资合计5562元，郭满认可大世公司计算的已支付其的2014年年终奖及年假工资数额。2015年，郭满工作满十年，应休十天年休假，但大世公司未安排郭满休年休假，应支付年假工资3060元。郭满2015年的年终奖为4336元，以上两项合计应付7396元。郭满认可大世公司计算的应支付其的2015年年假工资及年终奖的数额。
为证明公积金缴存基数，郭满提供了公积金个人信息表。该表显示2014年12月至2015年6月，缴存基数为6601元，2015年7月至12月，缴存基数7158元。郭满认为应该以公积金缴存基数计算其加班工资。大世公司认可公积金个人信息表的真实性，但称公积金的缴存基数是上一年的平均工资，其中包括年终奖、加班工资及各项补贴等。不应该以公积金的缴存基数计算加班工资。
2013年9月16日，经北京市密云区人力资源和社会保障局批准，大世公司的普工、电工、焊工实行综合计算工时制，有效期为三年。
另查，郭满离职前十二个月的平均工资为6462.59元。
2016年1月4日，郭满向密云仲裁委申请仲裁，要求大世公司支付其：1、违法终止劳动合同的经济赔偿金150318元；2、未提前一个月通知终止劳动合同的代通知金7158元；3、2015年的年终奖5562元；4、2014年1月至2015年12月的延时加班费88862.4元；5、2014年1月至2015年12月的双休日加班费130331.52元；6、2014年1月至2015年12月的法定节假日加班费5430.48元。密云仲裁委逾期未作出裁决，郭满于2016年3月14日诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、工资条、工资发放银行流水单、《终止劳动合同通知书》及签收回执、公积金个人信息表等证据在案佐证。
本院认为：劳动者在用人单位连续工作满十年或劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2005年9月20日入职，至2015年12月，郭满在大世公司连续工作已满十年，且双方连续订立了两次固定期限的劳动合同，郭满已符合订立无固定期限劳动合同的条件。大世公司虽然就是否续订劳动合同征询了郭满的意�，但在郭满明确表示愿意续签劳动合同的情况下，向郭满发放了《终止劳动合同通知书》，应认定为违法终止劳动合同。现郭满主张2008年1月至2015年12月违法终止劳动合同经济赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。郭满主张2005年9月至2007年12月违法终止劳动合同经济赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。
大世公司的考勤周期为上月26日至本月25日，2015年12月24日，大世公司给郭满发了《终止劳动合同通知书》，此后未让郭满到公司上班，且双方的劳动合同终止时间为2015年12月31日，现大世公司以郭满2015年12月26后未出勤为由拒绝支付其2015年年终奖的主张，本院不予采信。郭满要求支付2015年的年终奖，本院予以支持。大世公司计算郭满2015年的年终奖为4336元，郭满认可该数额，本院对此予以确认。
大世公司按150％、200%、300%计算支�郭满延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资，并未低于法定标准及劳动合同约定的工资数额。郭满主张应以其公积金缴存基数作为加班费的计算基数，无法律依据。故郭满要求支付2014年1月至2015年12月期间的延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
2014年，郭满未休年休假3天，大世公司已于2015年2月16日支付其未休年休假工资834.48元，故郭满主张2014年未休年休假工资的请求，本院不予支持。2015年郭满未休年休假10天，大世公司主张应支付郭满2015年未休年休假工资3060元，郭满认可该数额，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告大世（北京）汽车附件有限公司支付原告郭满二○○八年一月至二○一五年十二月违法终止劳动合同的经济赔偿金十万三千四百零一元四角四分（限本判决生效之日起十日内付清）。
二、被告大世（北京）汽车附件有限公司支付原告郭满二○一五年的年终奖四千三百三十六元（限本判决生效之日起十日内付清）。
三、被告大世（北京）汽车附件有限公司支付原告郭满二○一五年未休年休假工资三千零六十元（限本判决生效之日起十日内付清）。
四、驳回原告郭满的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告大世（北京）汽车附件有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一六年六月二日
书 记 员 刘婷婷