沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初6448号
原告：车明池，男，汉族，1976年9月8日出生，铸造工，现住吉林省通榆县。
委托代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
统一社会信用代码：91210100711122557R。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
原告车明池诉被告沈阳锦德机械有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告车明池及其委托代理人李晓丽，被告沈阳锦德机械有限公司的委托代理人陈钊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告车明池诉称：原告于2010年7月8日到被告处从事铸造工作，月均工资4,500元左右，入职时双方未签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，原告未休过年休假，被告未支付其年休假工资。2017年2月13日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以被告未签订劳动合同、未依法缴费社会保险为由提出与被告解除劳动关系，通过特快专递的形式向被告邮寄。经仲裁前置，原告诉至法院，请求人民法院依法判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29,250元、2016年1月至2016年12月未休年假工资4,138元；并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳锦德机械有限公司未作书面答辩，其委托代理人陈钊口头辩称：被告不应该支付原告经济补偿金，双方的劳动关系至今没有解除，依据解除劳动关系为前提条件，支付经济补偿金的条件不成立，且原告主张的经济补偿金数额也与实际工资不吻合。年休假工资请求部分已经超过了仲裁时效，被告已经实际未原告安排了年休假，不应当重复支付年休假工资，依据法律规定各以往审判案例，法院仅应支持2016年年休假工资。
经审理查明：2010年7月8日，原告入职被告公司，从事铸造工工作。原告未休年休假，被告未支付原告年休假工资。2017年2月13日，原告以被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2017年2月14日送达被告，邮寄地址为：沈阳市于洪区于洪乡洪汇路永裕街六号。被告拒收退回，被告未支付原告经济补偿金。
另查明：原告2016年度月平均工资为3,464.66元，离职前十二个月平均工资为3,464.66元。
再查明：2017年2月15日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年1月工资4,500元、解除劳动合同经济补偿金29,250元、未休年假工资4,138元。2017年4月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2017]46号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资1,812.04元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2017年5月16日送达原告，原告不服该仲裁裁决，于2017年5月22日向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
又查明：被告公司网站显示其地址为沈阳市于洪区于洪乡洪汇路永裕街。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、银行卡对账单1份、特快专递单1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的入职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2010年7月8日入职，故本院确认原告入职时间为2010年7月8日。
至于离职时间，原告解除通知于2017年2月14日送达被告，其邮寄地址与被告公司网站登记地址一致，虽被告拒收，原告已尽到告知的义务，故被告的离职时间为2017年2月14日。
综上，本院认定原、被告之间于2010年7月8日至2017年2月14日期间存在劳动关系。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告未为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2010年7月8日入职，至2017年2月14日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限为6年7个月，被告应支付原告7个月工资的经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资为3,464.66元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为24,252.62元（3,464.66元/月×7个月）。被告提供的工资表因未见原告签字，原告对其真实性又不予认可，故本院不予采信。
关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2010年7月8日入职，至2017年2月14日原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作已满1年不满10年，故本院支持原告年休假5天。鉴于仲裁裁决被告应支付原告年休假工资1,812.04元，被告未提起诉讼，现原告主张2016年未休年休假工资4,138元，计算方法与计算标准不符合法律规定，本院支持原告未休年休假工资1,812.04元。关于被告提出原告已享受带薪年休假的反驳意见，因被告提供的休假统计表未见原告签字，原告对休假的事实又不予认可，故本院不予采信。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告车明池解除劳动关系经济补偿金24,252.62元；
二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告车明池未休年休假工资1,812.04元；
如果被告沈阳锦德机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一七年六月二十三日
书记员 王艺宁