宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石大民初字第1929号
原告李俊仓，男，1965年12月21日出生，汉族，无业，现住大武口区。
委托代理人张世新，宁夏宁正律师事务所律师，一般授权代理。
被告宁夏贺兰山冶金有限公司，住所地大武口区山水大道北、火车站西。
法定代表人于跃华，系该公司董事长。
委托代理人刘静，宁夏宁众律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人罗桂霞，宁夏宁众律师事务所实习律师，特别授权代理。
原告李俊仓与被告宁夏贺兰山冶金有限公司社会保险纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理。依法由代理审判员刘佳适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李俊仓及委托代理人张世新、被告宁夏贺兰山冶金有限公司委托代理人刘静、罗桂霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年7月，原告和被告建立劳动关系，2015年2月16日被告口头通知与原告解除劳动关系，但却不按照国家法律规定给原告支付经济补偿金。解除劳动关系后，原告到市社保局核实原告保险金缴纳情况，才得知被告从2007年7月至2009年6月没有给原告缴纳保险金。原告多次找被告协商无果。原告向石嘴山市劳动仲裁委申请仲裁，但在已生效仲裁认定事实的前提下，却裁决错误。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1.被告立即给原告补缴2007年7月至2009年6月的各项保险费用（约9000元左右、滞纳金7000元左右）；2.被告支付与原告解除劳动合同全部期间补偿金28216元和赔偿金14108元。
被告辩称1.原告第一项诉讼请求不属于法院案件受理范围，且在该期间原告与被告不存在劳动关系，依法应当驳回；2.原告与被告签订的劳动合同至2014年12月31日期满自动终止，不存在劳动合同经济补偿金的问题，即便存在经济补偿金，按照原告与被告签订劳动合同，其合同履行期限为2009年7月1日至2014年12日31日止，实际合同履行期限到2015年1月16日，期间共计5年6个月，按照这样来计算的话，被告依法为原告支付终止劳动合同补偿金应为3527元×6个月=21162元；3.原、被告劳动关系的终止是因双方劳动合同期满而终止，并不存在违法解除和终止劳动合同的情形，因此被告不应当向原告支付赔偿金14108元。综上所述，原告的诉讼请求不成立，依法应当驳回。
原告向本院提交的证据、被告的质证意见及本院对原告证据的认证情况：
证据一、石劳人仲字（2015）032号仲裁裁决书一份、送达回证一张（复印件），证明原告履行了诉讼前置程序。
证据二、石劳人仲字（2015）024号仲裁裁决书一份，该生效仲裁书确定的事实是2007年7月原告在兰湖冶炼厂参加工作，兰湖冶炼厂经过多次名称变更、企业改制后，最后的名称为贺兰山冶金有限公司。证明原告自2007年7月到2015年2月16日一直和被告保持劳动关系。
证据三、宁夏回族自治区人民政府国有资产监督管理委员会宁国资发（2008）62号文件（复印件），证明被告破产重组的事实，并且该第二项明确规定被告公司土地的已列入破产财产用于安置职工，重组后土地使用证不再缴纳土地出让金。
证据四、宁夏回族自治区职工基本养老缴纳台账一份（打印件），证明2007年7年到2009年6月被告没有按照国家法律规定给原告缴纳各项保险费用以及保险费用的数额。
被告质证意见，对证据一的“三性”及证明目的均无异议；对该证据二的“三性”无异议，但是对证明目的有异议，该生效裁决认定的事实是兰湖冶炼厂被改制，同时该生效裁决确认被告与兰湖冶炼厂不是同一主体，原告申请仲裁主体错误，其请求被石嘴山市劳动争议仲裁委员会驳回的事实；对证据三的“三性”及证明目的均无异议，该项证据只能够证明原告原工作单位经破产，主体资格已经消灭；对该证据四的“三性”无异议，但是对该证据的证明目的有异议，恰恰证明被告与原告签订劳动合同后，履行了为原告缴纳社会保险的义务，但该证据无法反映2007年7月至2009年6月原告诉称的社保费用。
本院对原告提供的证据认证情况：证据一具有证据属性，本院对证据一所证明的事实予以确认；关于证据二，被告的质证意见成立，证据二不能达到原告的证明目的，本院对证据二不予确认；关于证据三，被告的质证意见成立，该证据不能证明破产的主体与本案被告之间的关联性，本院对证据三原告的证明目的不予确认；关于证据四，被告的质证意见成立，本院对证据四不予确认。
被告向本院提交的证据、原告的质证意见及本院对被告证据的认证情况：
证据一、宁夏石嘴山市中级人民法院（2007）石民商破字第1-14号民事裁定书一份（复印件）、宁夏回族自治区人民政府国有资产监督管理委员会宁国资发（2008）62号文件（复印件），证明原告诉请补缴各项保险费用的主体宁夏贺兰山铁合金有限责任公司已于2007年9月进入破产程序，且破产清算已完毕，法人资格已消灭，被告于2008年6月后出资设立，原告诉求补缴社保费用，与被告无关，二者不属于同一主体，同时证明原告诉请支付2007年7月至2009年期间的解除劳动合同经济补偿金其主体不适格。
证据二、原告与被告于2009年7月1日签订的劳动合同一份、劳动合同补充协议一份，证明原告与被告于2009年7月1日才建立劳动关系的事实，同时证明原告与被告劳动合同终止的原因是因为劳动合同期满自动终止的事实，原告在被告处工作时间共计5年6个月的事实。
原告的质证意见，对证据一的“三性”均无异议，但对证明目的有异议，该民事裁决书宣告破产后，实际上进行了破产重组，这有宁夏回族自治区人民政府国有资产监督管理委员会宁国资发（2008）62号文件为证；对证据二的合法性、真实性无异议，这只能证明原、被告从2009年7月1日至2014年12月31日建立了劳动合同关系，而原、被告之间的劳动关系是2007年7月1日至2015年2月16日。劳动合同的到期时间是2014年12月31日。
本院对被告证据的认证情况：证据一和证据二均具有证据属性，能达到被告的证明目的，原告对证据一及证据二的质证意见不成立，本院对证据一和证据二所证明的事实予以确认。
根据庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院证据的认证，确认本案事实如下：
2007年7月，李俊仓在兰湖冶炼厂工作，而兰湖冶炼厂是原宁夏贺兰山铁合金有限责任公司的一个分厂，原宁夏贺兰山铁合金有限责任公司经过多次名称变更、企业改制，最后的名称为宁夏贺兰山冶金有限公司。2008年6月份原宁夏贺兰山铁合金有限公司改制时，对企业职工进行了身份置换，由原来的国有企业变更为自然人控股的民营企业，身份置换后的职工与宁夏贺兰山冶金有限公司重新建立了劳动关系。2009年6月原告李俊仓与被告宁夏贺兰山冶金有限公司签订了劳动合同，劳动合同履行至2015年1月16日，原告在被告处按月领取工资，每月领取工资不等，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3527元。解除劳动合同后，原告认为合法权益收到侵害，向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决被申请人（即被告）与申请人（即原告）2007年至2009年6月之间存在事实劳动关系，并补缴此期间的各项社会保险。2.依法裁决被申请人（即被告）支付申请人（即原告）2007年6月至解除劳动合同期间的经济补偿金。该委员会审理后于2015年6月5日裁决被申请人（即被告）向申请人（即原告）支付解除劳动合同经济补偿金21162元并驳回了申请人（即原告）的其他请求。原告不服该裁决，诉至法院，要求判如所请。
本院认为，公民的合法劳动权益受法律保护。本案中，原、被告在2009年6月至2015年1月16日间建立劳动关系，并签订了劳动合同，合同到期后，双方于2015年1月16日解除劳动合同。双方终止固定期限劳动合同系因劳动合同期满，同时不存在被告维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，经济补偿金21162元（3527元×6个月）对此，本院予以支持。原告要求被告支付赔偿金，因赔偿金支付的前提是用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，原、被告解除劳动合同系因劳动合同期满，被告并没有违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，原告要求被告支付赔偿金14108元的诉讼请求无事实及法律依据，本院对此不予支持；原告要求被告补交2007年7月至2009年6月各项保险费用，因社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于法院的受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告宁夏贺兰山冶金有限公司向原告李俊仓支付解除劳动合同经济补偿金21162元；
二、驳回原告李俊仓其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李俊仓负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 刘 佳
二〇一五年八月五日
书 记 员 王昕煜
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。