宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第307号
原告姚东，男，生于1963年6月18日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人朱婷，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告宁夏昊丰伟业钢铁有限责任公司，住所地：中卫市沙坡头区。
法定代表人曹广江，系该公司董事长。
委托代理人吴轶庭，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告姚东诉被告宁夏昊丰伟业钢铁有限责任公司（以下简昊丰伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月13日公开开庭进行了审理。原告姚东及其委托代理人朱婷，被告昊丰伟业公司的委托代理人吴轶庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年2月进入被告单位工作，担任过滤工，双方约定原告的工资包括基本工资、工龄工资和地区补贴，其中基本工资为每月2550元，工龄工资逐年递增，增幅每年为100元，地区补贴为每月100元。原告工作至2012年1月1日，被告与原告第一次签订书面劳动合同，合同期限为三年。2014年1月1日，原、被告双方第二次签订书面的劳动合同。被告只从2013年3月至2014年9月缴纳了原告的养老保险、医疗保险、失业保险，未缴纳2011年2月至2013年2月的上述保险。原告于2014年11月26日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月8日仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。
原告认为缴纳社会保险系被告的法定义务，被告不为原告缴纳社会保险的行为严重损害了原告的合法权益。现诉至人民法院请求：1.依法判决被告支付原告2014年9月份的工龄工资900元；2.依法判决被告为原告补缴2011年2月至2013年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险；3.依法判决被告支付原告经济补偿金13800元（3450元／月×4个月）。
原告向法庭提供以下证据证明其主张的事实：
1.劳动合同1份［编号：0349号（43）］，证明原告姚东与被告昊丰伟业公司在2012年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2012年1月1日至2015年1月1日的事实；
2.劳动合同1份，证明原告姚东与被告昊丰伟业公司在2014年1月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2014年1月1日至2015年1月1日的事实；
3.解除终止劳动合同职工备案登记表1份，从中卫市就业创业和人才服务局调取，证明原、被告自2011年2月至2014年9月存在劳动关系的事实；
4.职工历年基本养老保险个人帐户清单1份，证明原告的各项社会保险自2013年3月开始缴纳，2011年2月至2013年2月期间的各项社会保险未缴纳的事实；
5.中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2014）650号仲裁裁决书1份，（1）证明原告自2011年2月进入被告单位工作，被告对此予以承认的事实；（2）证明原告姚东2014年9月份的工资已发放1714.82元，但绩效考核工资500元、地区补贴100元、工龄工资300元，共计900元被告单位未发放，对此被告单位也承认的事实；
6.工资发放表13份，（1）证明2013年9月至2014年8月，被告每月都向原告发放工龄工资、地区补贴和绩效工资的事实；（2）证明原告每月领取工资数额的事实；（3）证明原告姚东12个月月平均工资为3768元；（4）被告未向原告发放2014年9月的工龄工资、地区补贴、绩效工资的事实。
被告对原告提供证据的质证意见：
1.对原告提供的证据1、2、3、4、5的三性均无异议。但需要说明的是原、被告签订的劳动合同中没有约定除基本工资外还发放工龄工资和地区补贴。被告没有向原告发放500元的绩效工资，是由于原告于当月15日提出辞职，没有完成当月的全部工作，因此发放绩效考核工资的条件不满足。
2.对工资发放表的三性无异议，但是原告12个月的平均工资为3029元。原告在申请劳动仲裁时并不认可工资发放表的真实性。
被告辩称：1.原告自2011年2月到被告单位工作，从事过滤工，双方存在劳动关系属实。被告从2013年3月开始给原告缴纳各种社会保险也属实；2.在劳动合同期间内，原告在2014年9月15日向被告书面提出了辞职；3.对于原告的诉讼请求，（1）因原告辞职时被告就已将其9月份的工资1714.82元支付给了原告，所以原告要求被告支付其工龄工资没有法律依据；（2）原告要求被告补缴其养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求已经超过1年的时效，不应得到法律的保护；（3）原告要求被告支付其经济补偿金，由于原告系单方提出辞职，按照劳动合同法规定不属于支付经济补偿金的情况，其该项诉请不应得到支持。综上答辩事实及意见，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提供以下证据证明其主张的事实：
离职报告1份，证明2014年9月15日原告以其在工作岗位上与水打交道导致身体不舒服为由向被告提出辞职的客观事实。
原告对被告提供证据的质证意见：
离职报告就是原告书写的，没有啥意见。
对原告提供证据的认证：
原告提供的证据1—6，被告质证后对其三性没有异议，本院对其证明效力予以确认。
对被告提供证据的认证：
被告提供的离职报告，原告质证后认为是其本人书面，因此来源合法，内容客观真实，对其证明效力予以确认。
经审理查明：原告于2011年2月到被告单位工作，担任过滤工。原告工作至2012年1月1日被告与原告签订劳动合同，合同期限为三年，自2012年1月1日起至2015年1月1日止，工作岗位为过滤工。从2013年4月被告开始为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。2014年1月1日原、被告又签订劳动合同1份，合同约定劳动期限自2014年1月1日起至2015年1月1日止，工作岗位仍为过滤工。2014年9月15日原告向被告单位提交离职报告1份，离职报告的主要内容为：因我多年在此岗位与水打交道导致身体不舒服，不能在本岗位工作，特向领导请示离职，望领导给予批准。被告单位接到原告离职报告后，单位领导审批“同意”，并报中卫市人力资源和社会保障局备案登记。被告将原告的各项社全保险缴纳至2014年9月。
2014年11月26日原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求裁决被告支付原告2014年9月、10月工资共计4350元；2.请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13800元；3.请求裁决被告补缴原告2011年2月至2013年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。该委审理后于2015年1月8日作出卫劳人仲裁字（2014）650号仲裁决书裁决：1.被告支付原告2014年9月份工资630元；2.驳回原告的其他的仲请求。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服裁决向本院提起诉讼。
另据原告向法庭提供的工资发放表显示，原告工资主要有岗位工资、绩效考核工资、工龄工资、地区补贴构成。2014年1月至8月，原告绩效考核工资月份最高发放650元，月份最低发放150元，1月至4月每月工龄工资200元，5月至8月每月工龄工资300元。由于原告在2014年9月15日申请离职，工资发放表显示被告将原告的工资支付至2014年9月份，其中2014年9月份因原告离职考勤上班21天，核发岗位工资1727.42元，地区补贴100元，社会保险费273.9元，共应发2101.36元，扣除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险及其他费用（餐费），实际支付原告工资1714.82元。该月份没有给原告核发绩效考核工资和工龄工资。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告在2014年9月份经被告单位考核上班21天，核发岗位工资1727.42元，地区补贴100元，社会保险费273.9元，共应发2101.36元，扣除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险及其他费用（餐费），实际支付原告工资1714.82元。被告单位没有核发原告该月工龄工资和绩效工资。根据原告提供的工资发放表，原告月工龄工资为300元，所以其要求被告支付2014年9月份的工龄工资900元没有依据，本院不予支持。
中卫市劳动人事争议仲裁委员会综合考量原告离职前8个月每月绩效工资的数额和每月工龄工资的数额，按原告该月实际上班21天，裁决被告支付原告9月份工资630元（900元÷30天／月×21天）并不违反法律规定，也考虑了本案的实际，因此仲裁裁决结果正确。
原告从2011年2月到被告单位上班，被告应当依法为原告缴纳各项社会保险。被告从2013年4月开始为原告缴纳社会保险，原告就应当知道被告没有为其缴纳2013年4月之前的各项社会保险侵害了其合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”之规定，原告应当在2014年4月底，即一年内主张其权利，现原告在2014年11月26日向中卫市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过了法定仲裁时效，因此仲裁委员会裁决驳回原告要求被告补缴其2011年2月至2013年3月期间社会保险的请求符合上述法律规定。原告要求被告补缴其2011年2月至2013年3月期间社会保险的请求不符合上述法律规定，本院不予支持。
对于原告要求被告支付其经济补偿金13800元的诉讼请求，由于原告自身原因向被告单位申请离职，经被告单位审核批准后双方的劳动关系解除并在劳动主管部门备案，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，原告要求被告支付经济补偿金不符合上述法律规定的情形，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告宁夏昊丰伟业钢铁有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚东2014年9月份的工资630元；
二、驳回原告姚东的其他诉讼请求。
如被告宁夏昊丰伟业钢铁有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告姚东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 王希刚
人民陪审员 俞立华
人民陪审员 郭建华
二〇一五年三月十九日
书 记 员 张立佳
附：本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。