元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第569号
原告赤峰阳宏物业管理有限公司。
法定代表人辛红军，总经理。
委托代理人张磊，内蒙古红城律师事务所律师。
被告张志红，女，47岁，汉族，市民。
委托代理人南玲，内蒙古同实律师事务所律师。
委托代理人王国程，内蒙古同实律师事务所律师。
原告赤峰阳宏物业管理有限公司与被告张志红劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赤峰阳宏物业管理有限公司的委托代理人张磊，被告张志红的委托代理人南玲、王国程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赤峰阳宏物业管理有限公司诉称，2013年4月4日，被告张志红因不遵守公司规章制度，在工作中与赤峰宝山医院住院患者家属产生矛盾，并进而发生肢体冲突，致受伤。冲突发生后，我公司积极地为被告找患者家属协商赔偿事宜，未果，被告又要求公司进行赔偿。为此，公司对被告提出批评，被告对公司处理不服，与公司解除了劳动关系。
之后，被告向赤峰市人力资源和社会保障局提出工伤认定，向赤峰市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，被评定为无级别。被告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出元劳人仲裁字（2014）59号裁决，裁决：我公司与被告的劳动关系于2013年7月4日终止；向被告支付医疗费、停工留薪期工资、陪护费、伙食补助费、交通费，合计18399.99元；支付被告未支付工资147元；支付被告经济补偿金1100元；为被告缴纳社会保险等。
裁决书认定，双方的劳动用工期自2012年8月8日至2013年7月4日，而被告到我公司工作的时间实际上是2012年12月，元宝山区劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告陈述，在没有任何证据的情况下，便认定被告2012年8月8日到我公司工作存在错误。请人民法院对上述时间重新认定。
对于被告的工伤赔偿请求，我公司认为被告应向打人者主张权利，不应要求我公司承担责任。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十四条“工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理”的规定，被告应起诉打人者要求其承担人身损害赔偿，而不是要求原告进行工伤赔偿。
综上，被告与患者家属发生矛盾互相厮打受伤，其行为严重违反了公司的规章制度。被告在向原告主张无理赔偿未果的情况下，才与原告解除了劳动关系，且原告已向被告支付了全部劳动报酬，不应再支付其仲裁请求中的事项。故诉至法院，请求：1.重新认定被告的工作时间。2.依法判令原告不予支付被告因人身损害造成的医疗费、停工留薪期工资、陪护费、伙食补助费、交通费等各项赔偿18399.99元。3.判令原告不予支付被告未支付的工资147元。4.判令原告不予支付被告经济补偿金1100元。5.判令原告不为被告缴纳社会保险。
被告张志红辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案已经过劳动仲裁，仲裁认定了劳动关系存在的事实、期间及工伤待遇事项，并裁决原告为被告缴纳社会保险，对此被告认为仲裁认定是正确的。原告对仲裁认定的事实异议不能成立。仲裁没有认定的劳动关系解除以及加班、最低工资标准，被告要求法院进行核查，维护被告的合法权益。对于原告不符合事实的诉讼请求予以驳回。
通过原告的陈述，被告的答辩，本案的争议焦点为：
1.被告在原告处工作的起止时间。
2.原告的各项诉讼请求是否应得到支持。
原告赤峰阳宏物业管理有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1．赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会通过中国邮政向原告送达裁决书的快件1份。欲以此证明原告在法定期限内提起诉讼。
被告质证认为，没有异议。
本院认证，被告对快件无异议，予以采信。
2.赤峰市人力资源和社会保障局2013年7月13日认定工伤决定书（赤人社（元）工伤认字（2013）154号）。欲以此证明被告构成工伤。
被告质证认为，没有异议。
本院认证，被告对认定工伤决定书无异议，予以采信。
3.赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字（2014）59号裁决书1份。被告于2014年1月2日提出仲裁，要求：原告支付被告医疗费8503.99元，住院伙食补助费2400元，护理费2520元，停工留薪期工资3692.10元，交通费800元，合计17916.09元；要求原告支付被告2012年8月8日至2013年4月4日加班费7842.50元及25％的经济补偿金；支付2013年4月1日至2013年4月4日的工资263.20元；支付未缴纳社会保险费2832.90元；支付非法解除劳动合同经济补偿金2769.40元；支付低于最低工资标准的补差及25%的经济补偿金。2014年1月26日，该委员会裁决：一、双方劳动关系于2013年7月4日终止；二、原告支付被告医疗费8503.99元，停工留薪期工资3300元，陪护费4100元，伙食补助费2296元，交通费200元，合计18399.99元；三、原告支付被告未支付工资147元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1100元；五、原告为被告办理2012年8月8日至2013年7月4日期间社会保险费的缴纳事宜；六、驳回被告的其他仲裁请求。
欲以此证明本案经过了仲裁前置程序，原告对裁决结果有异议，原告不应向被告支付医疗费等赔偿费用。
被告质证认为，没有异议。上述证据证明双方存在劳动关系，被告构成工伤，应享受工伤保险待遇。
本院认证，被告对仲裁裁决书无异议，予以采信。
被告张志红未向本院提交证据。
根据原告陈述，被告答辩，以及双方当事人举证、质证及分析认证，本院查明确认如下事实：
2012年8月8日，被告张志红到原告赤峰阳宏物业管理有限公司处工作，为赤峰宝山医院护工，月工资1020元。在被告工作期间，原告未为其缴纳社会保险。2013年4月4日，被告在工作中被患者家属打伤，入住赤峰宝山医院治疗，诊断为：头面部外伤，外力致腰椎退行性病变症状显现或加重。住院期间，被告支付医疗费8503.99元，至2013年6月25日出院。
2013年7月13日，赤峰市人力资源和社会保障局以赤人社（元）工伤认字（2013）154号认定书，认定被告为因工负伤。经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定无伤残等级。
自2013年4月起，原告未再向被告支付工资。
2014年1月2日，被告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告医疗费8503.99元，住院伙食补助费2400元，护理费2520元，停工留薪期工资3692.10元，交通费800元，合计17916.09元；要求原告支付被告2012年8月至2013年4月4日加班费7842.50元及25％的经济补偿金；支付2013年4月1日至2013年4月4日的工资263.20元；支付未缴纳社会保险费2832.90元；支付非法解除劳动合同经济补偿金2769.40元；支付低于最低工资标准的补差及25%的经济补偿金。
2014年1月26日，赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲裁字（2014）59号裁决：一、双方于2013年7月4日终止劳动关系；二、原告支付被告医疗费8503.99元，停工留薪期工资3300元，陪护费4100元，伙食补助费2296元，交通费200元，合计18399.99元；三、原告支付被告未支付工资147元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1100元；五、原告为被告办理2012年8月8日至2013年7月4日期间社会保险费的缴纳事宜；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，并提出如上诉请。
另经庭审查明，原、被告均同意解除劳动合同。原告认为，被告受伤住院后，双方就赔偿事宜未达成协议，被告未再到原告处上班，故双方解除劳动合同时间为2013年4月4日。原告对被告于2012年8月到其公司工作无异议。被告认为，2013年7月4日停工留薪期满，劳动合同解除。
被告对低于最低工资标准差额25%的经济补偿金予以放弃。
在（2014）元民初字第643号原告张志红与被告赤峰阳宏物业管理有限公司劳动争议纠纷一案中，原告张志红要求被告支付低于最低工资标准差额560元，加班费5488元，经济补偿金2200元。本院判决：被告赤峰阳宏物业管理有限公司给付原告张志红最低工资差额560元，解除合同经济补偿金1100元，合计1660元，于本判决生效后立即给付。
本院认为，原、被告对双方当事人存在劳动合同关系，被告因工负伤均无异议，由此发生的争议受劳动法律法规、工伤保险条例及相关司法解释的调整。
一、关于原告要求重新认定被告工作时间的请求。原告认为被告受伤住院后，被告未再到原告处上班，故双方解除劳动合同时间为2013年4月4日；被告认为，2013年7月4日停工留薪期满，劳动合同解除。因被告2013年4月4日受伤后即住院治疗，至2013年6月25日出院；2013年7月13日，赤峰市人力资源和社会保障局认定被告为因工负伤，故被告应根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定享受停工留薪期待遇。《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。”
通过庭审调查，原告不能提交通知被告解除劳动合同的相关证据，对原告主张，本院不予支持。因被告系因工负伤，其受伤后住院治疗期间应视为双方劳动关系继续存在。被告以2013年7月4日停工留薪期满，双方劳动合同解除的主张，符合上述规定及本案的实际情况，本院予以支持。故被告在原告处的工作时间本院认定为2012年8月8日至2013年7月4日。
二、关于原告主张的不予支付被告因人身损害造成的医疗费、停工留薪期工资、陪护费、伙食补助费、交通费等各项赔偿18399.99元的请求。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告未为被告缴纳各项社会保险，被告发生工伤，原告应按照上述规定为被告支付工伤保险待遇。
1.医疗费。被告要求原告支付医疗费8503.99元，有被告在赤峰宝山医院住院治疗的诊断书、医疗费单据以及住院病志证实，本院予以支持，原告应支付被告医疗费8503.99元。
2.停工留薪期工资。被告要求原告支付停工留薪期工资3692.10元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本院已经确认被告停工留薪期为3个月，被告月工资为1020元，其最低工资标准差额部分已经在另案判决补齐，故被告工资仍以1020元为准（其他项目计算涉及月工资相同），其停工留薪期工资计算为1020元×3个月=3060元，本院予以支持。
3.陪护费。被告要求原告支付陪护费2520元。被告2013年4月4日至2013年6月25日住院82天，2013年度内蒙古自治区相同或者相近行业上一年度职工平均工资居民服务和其他服务业为33434元。原告陪护费计算为：33434元÷365天×82天×1人＝7511.20元，被告要求支付陪护费2520元，本院予以支持。
4.伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因该标准自《工伤保险条例》修改后统筹地区人民政府至今尚未出台，原告又没有为被告参加工伤保险，此费用应由原告支付，故可参照修改前的“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”的规定计算。被告要求原告支付伙食补助费2400元，2013年内蒙古自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每人每天为：区外50元，区内40元。原告伙食补助费计算为：82天×（40元／天×70%）＝2296元，本院予以支持。
5.交通费。被告要求原告支付交通费800元，根据本案实际情况及当地支出水平，对被告此请求，本院予以支持200元为宜。
三、被告要求原告支付2012年8月至2013年4月4日加班费7842.50元及25％的经济补偿金。因被告未能举证证明加班的事实，故对被告上述请求，本院不予支持。
四、被告要求原告支付2013年4月1日至2013年4月4日的工资263.20元。被告月工资为1020元，原告未支付其工资计算为1020元÷30天×4天=136元，本院予以支持。
五、被告要求原告支付未缴纳社会保险费2832.90元。用人单位和劳动者参加社会保险，是法律规定的义务。被告可要求原告作为用人单位为其到社保经办机构补缴各项社会保险，其要求原告将未缴纳的社会保险费支付给个人，本院不予支持。
六、被告要求原告支付非法解除劳动合同经济补偿金2769.40元，支付低于最低工资标准的补差及25%的经济补偿金。因在（2014）元民初字第643号原告张志红与被告赤峰阳宏物业管理有限公司劳动争议纠纷一案中，本院对被告的解除劳动合同经济补偿金，及最低工资差额已经作出处理，在本案中被告又对低于最低工资标准差额25%的经济补偿金予以放弃，故对被告上述请求，本院不予再次处理。
七、原告认为，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十四条“工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额”的规定，被告应向打人者主张权利，不应要求我公司承担责任。本院认为，该规定适用的前提是用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，才能按照上述规定执行。而本案原告未依法为被告缴纳工伤保险，“由工伤保险基金补足差额”无从谈起，故原告此主张，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，第三十九条第四款，第三十三条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条之规定，判决如下：
被告张志红在原告赤峰阳宏物业管理有限公司处的工作时间为2012年8月8日至2013年7月4日。
解除原告赤峰阳宏物业管理有限公司与被告张志红的劳动合同关系。
原告赤峰阳宏物业管理有限公司支付被告张志红医疗费8503.99元，停工留薪期工资3060元，陪护费2520元，伙食补助费2296元，交通费200元，合计16579.99元，于本判决发生法律效力后立即付清。
原告赤峰阳宏物业管理有限公司支付被告张志红工资136元，于本判决发生法律效力后立即付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告赤峰阳宏物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 高贵君
二〇一四年四月二十五日
书记员 郭 颖