上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4952号
上诉人（原审原告）俞春梅，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人吕晋，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海佳饰木业有限公司。法定代表人顾雪平，董事长。委托代理人郑一鸣，上海言知律师事务所律师。委托代理人李方方，上海言知律师事务所律师。上诉人俞春梅因与被上诉人上海佳饰木业有限公司（以下简称佳饰公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一(民)初字第8725号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审查明，俞春梅于2005年7月8日进入佳饰公司担任橱柜设计师，双方签订过5份劳动合同，其中末次签订的合同约定：“甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2014年1月1日起至2014年12月31日止，共12个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定；执行不定时工作制，实行计件工资，具体按照公司有关计件工资管理规定执行，于每月10日至20日以人民币形式支付上月工资；加班费、经济补偿金等均以当地最低工资为计算基数；按照佳饰公司所在地劳动部门规定的最低基数缴纳社会保险金……”。2015年5月4日，俞春梅与案外人吴某某、郁某某向佳饰公司工作人员顾某某邮寄送达了《被迫解除劳动合同书》，上面载明：“……由于贵公司违反了劳动合同法以下三条：1、未足额及时发放月工资（违反劳动法第四章第三十八条第二项）；2、进公司以来一直未交纳住房公积金（违反劳动法第四章第三十八条第三项）；3、进公司以来一直未足额交纳养老金（违反劳动法第四章第三十八条第三项），故本人被迫提出解除与贵公司的劳动合同，并要求贵公司作出赔偿，请公司在10天内作出明确答复，过期我将通过国家有关部门进行申诉。”次日，顾某某向俞春梅等3人回复短信：“各位：三位快递收到，后续事宜交行政部办理。非常感谢这些年与公司的风雨同舟，也尊重各位的离职及离职以后的各种选择！祝安好！”2015年5月14日，俞春梅向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令佳饰公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金96,000元；2、2015年2月1日至2015年4月30日未签劳动合同的双倍工资差额24,000元。该仲裁委员会于2015年6月11日作出松劳人仲（2015）办字第2405号裁决书，裁决：对俞春梅的请求不予支持。裁决后，俞春梅不服，诉至原审法院，请求判令佳饰公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金96,000元；2、2015年2月1日至2015年4月30日未签劳动合同的双倍工资差额24,000元。原审中，俞春梅与佳饰公司一致确认：俞春梅离职前12个月的平均工资为8,000元及俞春梅在职期间的工资报酬已结清。原审庭审中，俞春梅提供佳饰公司编号为：司发条例JS/T016-2013的《橱柜设计管理条例》一份，主张其每月工资由底薪、提成和绩效三部分组成，其中底薪（自2014年1月起）税前每月为2,400元，提成是按照当月签单数量累加，绩效是每月底薪中预先扣除200元，没有错误就全数发放，有错误就按照条例中第六条的规定扣发，另有车贴和退单补贴，除了车贴和退单补贴是每年年底结算以外，其它三部分均属于工资的组成部分，按照劳动合同约定应当于次月10日至20日支付。佳饰公司辩称俞春梅每月工资由底薪和提成两部分组成，另辩称该份条例实际没有实施，虽然其中第2页有顾某某的签字，但没有签字日期，尾页也没有任何一个设计师签字，故而实际没有发生效力。佳饰公司另提供一份编号为：司发条例JS/T016-2015的《设计部管理条例》，证明该份条例中约定底薪于次月月底前发放（遇节假日顺延），提成在订单完全交付后一个月内发放。俞春梅对于该份条例末页其本人的签名无异议，但表示签字时并不让看前面的内容，且该份材料是2015年3月之后才制定，与本案争议事实无太大关联，另外签字页与前面的内容也不能完全衔接，如：第11页上载明是“2015年3月6日第一次设计工作会议上颁布解释”，第14页却载明是“2014年10月28日设计师工作会议上颁布解释”，而末页俞春梅与其他员工签字日期却又是2015年3月6日，可见存在诸多矛盾之处。俞春梅提供了其自2006年4月17日至2015年5月1日的银行交易明细，证明其之前工资是一次性支付，自2014年1月起底薪和提成分开支付，但基本上都存在延迟支付的情形，另外表示正是因为有同事起诉公司并胜诉，故而之后佳饰公司才在劳动合同中增加了按照最低基数缴纳社会保险费的内容。佳饰公司确认自2014年1月起底薪和提成分开支付，对于银行交易的真实性也无异议，但认为底薪基本上都是如期发放的，偶尔出现一两次的延迟也是因为客观原因所致。另外，俞春梅提供《委托协办函回执》和《缴费基数差额补缴核定表（核定）》，证明佳饰公司未按照其实际工资数额缴纳社会保险费。佳饰公司对真实性无异议，但辩称按最低基数缴纳社会保险费是双方意思表示一致的结果，不能因此让公司承担所有的不利后果。原审法院审理后认为：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并据此要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。俞春梅以佳饰公司具有上述第（二）、（三）种情形为由要求解除双方之间的劳动合同关系，现只要证实佳饰公司具有俞春梅所述的该任一情形即可。然而，从俞春梅所标注的自2014年1月起的工资发放情况来看，大部分月份佳饰公司支付给俞春梅的底薪基本上都是按照劳动合同约定的时间在支付，虽然个别月份存在延迟情形，但相关月份涉及春节放假，另有其它月份延迟时间又极其短暂，显然难以认定佳饰公司主观上存在延迟支付俞春梅工资的故意，故俞春梅据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金，不能成立。关于提成，无论是劳动合同，还是俞春梅提供的编号为：司发条例JS/T016-2013的《橱柜设计管理条例》，其中均未对提成的支付时间有约定，而根据佳饰公司提供的编号为：司发条例JS/T016-2015的《设计部管理条例》中所载明的情况来看，提成是在订单完全交付后一个月内发放，一方面这也符合提成结算的客观必要，另一方面根据俞春梅所标注的2014年提成支付情况来看，每月提成支付亦不具有规律性。俞春梅认为提成也应当与底薪一样，于次月10日至20日支付，缺乏依据，不予采信。关于绩效，在俞春梅所标注的银行交易明细中并无绩效发放记录，难以认定佳饰公司存在延迟支付绩效的情形。关于车贴和退单补贴，并非俞春梅付出劳动的对价，不应当属于上述第（二）条中所述劳动报酬的组成部分。至于2014年之前的工资支付情况，即便佳饰公司的确存在延迟支付工资的情形，但因双方在2014年重新签订了劳动合同，且2014年的工资支付客观上并无延迟情形，故俞春梅再以此要求佳饰公司承担不利后果，缺乏合理性。此外，双方末次签订的劳动合同中明确约定“按照佳饰公司所在地劳动部门规定的最低基数缴纳社会保险金”，俞春梅理应知晓并且认可佳饰公司按照最低基数为其缴纳社会保险金的事实，现俞春梅再依据这一条解除劳动合同并要求佳饰公司承担不利后果，有悖诚信。综上，俞春梅要求佳饰公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。佳饰公司与俞春梅末次签订的劳动合同中明确约定：“合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限劳动合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定”，双方并未在该份合同到期前对劳动合同的继续履行提出异议，且在合同到期后仍继续履行劳动合同至离职时止，故而俞春梅要求佳饰公司支付末次合同到期后未续签劳动合同的双倍工资，属于不合理的请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十二条之规定，判决：驳回俞春梅的全部诉讼请求。原审案件受理费10元，由俞春梅负担。原审判决后，上诉人俞春梅不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审全部诉请。俞春梅主要上诉理由为：（1）在被上诉人佳饰公司工作期间，其劳动报酬由基本工资、提成、补贴等组成，佳饰公司拖欠及克扣劳动报酬的行为长期存在，并非偶发行为；（2）佳饰公司不按照法律规定缴纳社会保险，该公司不能因劳动合同中约定“按照本市最低基数缴纳社会保险金”而免责；（3）佳饰公司未为其缴纳公积金；（4）2015年2月1日至2015年4月30日佳饰公司未与其签订劳动合同，应当支付二倍工资差额。被上诉人佳饰公司则不接受上诉人俞春梅的上诉主张。二审中，上诉人俞春梅称，其在原审中表述过被上诉人佳饰公司提供的2015版《设计部管理条例》原件上有公章，但骑缝章对不起来，且其收到的该条例复印件没有公章。佳饰公司对此表示系因复印不清晰造成，上述条例上有俞春梅的签名且俞春梅对签名予以认可。俞春梅另称，其与佳饰公司签订过5份劳动合同，前4份合同都约定“按照国家有关社会保险的规定”缴纳社会保险费，但最后1份合同约定了“按照佳饰公司所在地劳动部门规定的最低基数缴纳社会保险金”。经审理查明，原审法院认定的事实正确，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院另查明，二审审理中，上诉人俞春梅和被上诉人佳饰公司均确认自2014年1月开始底薪和提成分开发放。俞春梅陈述，其称佳饰公司拖欠工资是指拖欠其底薪和提成，其认为二者均应在次月的10日至20日支付，依据为2013版《橱柜设计管理条例》第五条规定工资由底薪、提成、绩效三部分组成，按照劳动合同的约定工资应于次月的10日至20日发放。佳饰公司则称，其公司基本均按照劳动合同约定的时间发放员工底薪，偶尔出现延迟是因为春节放假或公司财务和人事的原因，且其司《设计部管理条例》规定底薪于次月月底前发放（遇节假日顺延），提成在订单完全交付后一个月内发放。本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金，上诉人俞春梅提出的理由主要为被上诉人佳饰公司拖欠其底薪和提成以及佳饰公司未依法缴纳社会保险费和未缴纳住房公积金。对此，第一，从俞春梅所标注的自2014年1月起的工资发放情况来看，佳饰公司基本上都是按照劳动合同约定的时间支付俞春梅的底薪，虽然个别月份存在延迟情形，佳饰公司对此解释因春节放假或财务、人事的工作原因导致偶尔延迟，考虑到相关月份涉及节日放假、其它月份延迟时间又极其短暂，佳饰公司的解释有一定合理性，难以据此认定佳饰公司因主观恶意而拖欠俞春梅工资。第二，对于提成的发放时间，俞春梅主张应与底薪一样于次月10日至20日支付，然，一则俞春梅提供的2013版《橱柜设计管理条例》无员工签名、无公司盖章，该条例规定的工资由底薪、提成、绩效三部分组成也与实际上俞春梅的工资由底薪和提成组成并不相同，故在佳饰公司否认该条例已实际实施的情况下，本院对此难以采信，且即便是该条例本身亦未对提成的支付时间有所规定；二则提成因其性质，与底薪分开发放有其结算的客观必要，俞春梅主张提成应当与底薪一样于次月10日至20日支付，缺乏依据，本院不予采信。故对于俞春梅以佳饰公司拖欠其底薪和提成为由要求佳饰公司支付解除劳动合同的经济补偿金之意见，本院不予采纳。第三，关于社会保险费的缴纳，双方2014年签订的劳动合同中明确约定“按照佳饰公司所在地劳动部门规定的最低基数缴纳社会保险金”，俞春梅理应知晓并且认可佳饰公司按照最低基数为其缴纳社会保险费的事实，现俞春梅据此解除劳动合同并要求佳饰公司支付经济补偿金，本院不予支持。第四，俞春梅以佳饰公司未为其缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同并要求佳饰公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。第五，对于2014年之前的工资支付情况及社会保险费缴纳情况，因双方于2014年新签订过劳动合同，之前的劳动合同均已履行完毕，俞春梅以此作为要求佳饰公司支付经济补偿金的理由，本院亦不予采纳。综合上述分析，俞春梅要求佳饰公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，对俞春梅该项诉请不予支持。关于2015年2月至4月期间的未签订劳动合同二倍工资差额，原审已详细阐明理由，本院予以认同，不再赘述。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。上诉人俞春梅的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人俞春梅负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
审 判 员 孙少君
代理审判员 顾 颖
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……