广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第345号
原告蒋优，男，汉族，1977年3月5日出生，身份证住址湖南省邵阳市。
委托代理人朱健梅，广东昂扬律师事务所律师。
被告深圳市鸿荣源物业管理有限公司，住址深圳市宝安区创业路西城上筑花园3栋3-202（办公场所），组织机构代码73882734-6。
法定代表人陈瑞岳，董事长。
委托代理人王开民，人事经理。
委托代理人陈明，行政经理。
原告蒋优与被告深圳市鸿荣源物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人朱健梅、被告的委托代理人王开民、陈明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年12月1日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订书面劳动合同的情况：未签订。
原告主张被告未与其签订书面劳动合同。被告主张已与原告签订书面劳动合同，并提交了《劳务工合同书》为证。原告对该《劳务工合同书》落款处的签名真实性不予认可并申请笔迹鉴定。原、被告双方共同指定广东南天司法鉴定所进行笔迹鉴定，广东南天司法鉴定所作出粤南[2015]文鉴字第810号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为本案所涉《劳务工合同书》第3页落款处“蒋优”的签名不是原告所写。本院认为，广东南天司法鉴定所出具的粤南[2015]文鉴字第810号《文书司法鉴定意见书》具有客观性和专业性，本院予以采信，故确认原、被告双方未签订书面劳动合同。
四、工资待遇：包月工资人民币3700元/月。
原、被告双方当庭确认原告的工资为包月工资，试用期为人民币3500元/月，转正后为人民币3700元/月，试用期为一个月；被告提交的有原告签名的工资条亦显示原告每月领取固定数额的工资，且包含工资和加班工资，故本院予以确认。
五、工作时间：
原告主张其每天上班12个小时，每个月休息4天；被告主张2015年5月之前原告每天上班8小时，2015年6月起每天上班12小时，每月休息6天。因被告提交的2014年12月至2015年5月《考勤考绩表》、《周末出勤考核表》均在考勤符号一栏注明“√”（出勤8小时），且上述考勤表均有原告的签名，故本院采信被告的主张，确认2015年5月之前原告每天上班8小时，每月休息时间以考勤表为准；因被告未提交原告2015年6月的考勤记录，故本院对原告2015年6月的工作时间采信原告的主张，确认2015年6月起原告每天上班12个小时，每个月休息4天。
六、解除劳动关系时间：2015年6月19日。
被告主张于2015年6月19日向原告发出了辞退通知书，双方劳动关系于当日解除，并提交了深圳市宝安区新安街道海旺社区居民委员会综治信访维稳工作人员杜晓绿的证言佐证；原告主张其于2015年6月23日在派出所时才看到辞退通知，双方的劳动关系应在2015年6月23日解除。根据原告申请，本院向深圳市公安局新乐派出所调取了相关笔录，其中《人民调解口头协议登记表》记载纠纷主要事实、争议事项为“2015年6月22日下午18时许，在宝安区甲岸路六号西岸官邸，当事人王开民和小区保安蒋优因辞退问题发生争执”，该《人民调解口头协议登记表》作出时间为2015年6月22日，且有原告的签名，故原告主张其2015年6月23日才知道被辞退一事与事实不符，本院对原告的主张不予采信，确认原、被告双方解除劳动关系的时间为2015年6月19日。
七、离职前月平均工资：人民币3676.67元。
八、关于违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。
原告主张被告骗其签订调离岗位通知书，降低其工资待遇，且在新岗位工作有掉进游泳池溺水的风险，故原告不再到新岗位工作，而是返回原岗位工作，被告却以原告旷工为由违法解除劳动合同。
被告主张，2015年6月8日因工作需要将原告的工作岗位由装修通道管理调整为泳池安全管理，负责泳池入口安全管理；2015年6月9日，原告到岗上班一天；2015年6月10日起开始旷工，拒不到岗上班、对合理工作安排拒不执行，严重违反公司制度；2015年6月18日，被告对原告发出通知书，要求原告于2015年6月19日8点钟准时到岗上班，原告拒绝签收该通知书，亦未按通知书要求到岗上班；2015年6月19日，被告向原告发出辞退通知书，原告仍拒绝签收，深圳市宝安区新安街道海旺社区居民委员会综治信访维稳工作人员杜晓绿的证言证明了原告拒绝签收通知书和辞退通知书的事实。
本院认为，用人单位基于生产经营和组织劳动的需要，应当拥有用工自主权，即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置。本案中，被告对原告的工作岗位进行调整，原告也已同意，却在到新岗位上班一天之后以被告降低其工资待遇为由拒绝再到新岗位上班，但原告未提交任何证据证明被告将要或已经降低了其工资待遇，应承担举证不能的不利后果，故本院认为被告对原告工作岗位的调动不违反法律规定；原告自2015年6月10日其拒绝到新岗位工作，连续旷工6天，被告因此依据《员工奖惩管理规定》对原告予以解除劳动合同处理，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
九、关于2014年12月1日至2015年5月31日期间的加班工资差额：不予支持。
因原告的工资为包月工资，被告支付给原告的工资中已包含加班工资；根据原告的出勤情况，经核算，被告支付给原告的小时工资不低于深圳市最低工资标准，不违反法律禁止性规定，应属有效，故本院认定原告已足额支付被告2014年12月1日至2015年5月31日期间的工资及加班工资，不存在差额，对原告的该项诉讼请求不予支持。
十、2015年6月的工资：人民币2846.67元。
因原、被告双方劳动关系自2015年6月19日解除，故被告应支付原告2015年6月1日至2015年6月19日期间的工资。2015年6月1日至2015年6月19日期间共有两个周末，结合原告每月休四天的主张，本院认定原告出勤17天，故被告应支付原告2015年6月工资人民币2419.23元（3700元/月÷26天/月×17天）。但本案所涉仲裁裁决被告支付原告2015年6月工资人民币2846.67元，被告未就此提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认被告支付原告2015年6月1日至2015年6月19日期间的工资人民币2846.67元。
十一、未签订书面劳动合同二倍工资差额：人民币21346.67元。
被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告2015年1月1日至2015年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币21346.67元（3700元/月×5个月+2846.67元）。
十二、关于返回临时停车费的诉讼请求：
原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
十三、关于未提前30天解除劳动关系的额外一个月工资的诉讼请求：不予支持。
本案的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
十四、申请仲裁的时间：2015年6月25日。
十五、仲裁请求：1、2014年12月1日至2015年6月22日未足额发放的工资人民币12000元；2、2014年12月1日至2015年6月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币33000元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金人民币10000元；4、未提前30天解除劳动关系的额外一个月工资人民币4800元。
十六、仲裁结果：被申请人（即本案被告）于仲裁文书生效之日起五个工作日内支付申请人（即本案原告）2015年6月1日至2015年6月18日期间工资人民币2846.67元；驳回申请人的其他仲裁请求。
十七、诉讼请求：1、2014年12月1日至2015年6月22日为足额发放的工资人民币12000元；2、2014年12月1日至2015年6月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币33000元；3、违法解除劳动合同的赔偿金人民币10000元；4、未提前30天解除劳动关系的额外一个月工资人民币4800元；5、返还原告2014年12月30日临时停车费人民币500元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市鸿荣源物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告蒋优支付2015年1月1日至2015年6月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币21346.67元；
二、被告深圳市鸿荣源物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告蒋优支付2015年6月1日至2015年6月19日期间的工资人民币2846.67元；
三、驳回原告蒋优的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，鉴定费人民币4040元，由被告负担。鉴定费已由原告先行垫付，被告应于本判决生效之日起五日内将鉴定费人民币4040元支付被告。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 艳 艳
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 姚梦（兼）
书 记 员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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