广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4792号
上诉人（原审原告）谢小琴。
委托代理人谭安煜，重庆市万州区太白法律服务所。
被上诉人（原审被告）龙岗龙东中田车体制造厂。
法定代表人钟淑文，该厂厂长。
被上诉人（原审被告）香港中田贸易有限公司。
共同委托代理人戴振军，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
上诉人谢小琴因与被上诉人龙岗龙东中田车体制造厂（以下简称龙东中田制造厂）、香港中田贸易有限公司劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第328号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，谢小琴与龙东中田制造厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。上诉人谢小琴对原审判决的2013年度的高温津贴费人民币648.23元予以认可，本院予以照准。
本案的焦点问题在于上诉人谢小琴未休带薪年休假天数的认定以及被上诉人龙东中田制造厂与上诉人谢小琴终止劳动关系是否属于违法解除。
关于2011年、2012年、2013年度未休带薪年休假天数问题。谢小琴上诉主张龙东中田制造厂从未安排休息带薪年休假，也未支付过带薪年休假工资。对此，龙东中田制造厂在一审时提交了《春节放假计划通知》、《雇员请假申请表》、《有薪年假休假申请表》、《工资表签收表》、《带薪年休假提示通知》、《考勤记录》、《员工离职薪资结算单》、《零用单》等一系列证据证明已安排谢小琴休带薪年休假及已向其支付了年休假工资的事实。谢小琴对有其签名的《带薪年休假提示通知》、《雇员请假申请表》及《有薪年假休假申请表》的真实性不予认可，但谢小琴并未对此异议申请司法鉴定，亦未能提交其他证据予以反驳，故原审法院对上述证据予以采信，并无不当。本院对上述问题分析如下：
关于2011年度未休带薪年休假天数问题，谢小琴于2001年2月5日入职龙东中田制造厂，至2011年工作满十年，故谢小琴自2011年起每年应享受带薪年休假10天。经谢小琴签名确认的《雇员请假申请表》显示，谢小琴2011年6月1日至26日请假共计18天，其中注明扣除有薪年假8天。《有薪年假休假申请表》亦注明谢小琴申请休年假截止日期从2011年6月9日至2011年6月20日共8天，该表经谢小琴签名确认，且《工资表签收表》亦显示龙东中田制造厂并未扣除谢小琴当月休假工资，故本院认定谢小琴的该段休假期间已包括年休假8天。龙东中田制造厂提交的《2011年春节放假计划（通知）》显示，厂方安排2011年元月31日至2011年2月1日为年休假，并注明“以上扣休年休假规定负有异议，请在本通知公示后1天内到人事部提出”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因上述证据均证明龙东中田制造厂有根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工休年休假，《工资表签收表》亦显示龙东中田制造厂并未扣除谢小琴当月休假工资，谢小琴亦没有提交证据证明其曾对此提出异议，故本院认定谢小琴春节休假期间已包括年休假2天。综上，本院认定谢小琴2011年度的带薪年休假10天已休满。
关于2012年度未休带薪年休假天数问题，龙东中田制造厂提交的《2012年春节放假计划（通知）》显示，厂方安排2012年元月26日至2012年元月27日为年休假，并注明“以上扣休年休假规定负有异议，请在本通知公示后1天内到人事部提出”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因上述证据均证明龙东中田制造厂有根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工休年休假，《工资表签收表》亦显示龙东中田制造厂并未扣除谢小琴当月休假工资，故本院认定谢小琴春节休假期间已包括年休假2天。《有薪年假申请表》显示2012年2月14日至15日谢小琴请假2天，《工资表签收表》亦显示龙东中田制造厂并未扣发其休假工资。综上，本院认定谢小琴2012年度已休带薪年休假4天，尚余带薪休假6天。
关于2013年度未休带薪年休假天数问题，《2013年春节放假计划（通知）》显示，厂方安排2013年2月14日至2013年2月15日为年休假，并注明“以上扣休年休假规定负有异议，请在本通知公示后1天内到人事部提出”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因上述证据均证明龙东中田制造厂有根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工休年休假，《工资表签收表》亦显示龙东中田制造厂并未扣除谢小琴当月休假工资，故本院认定谢小琴春节休假期间已包括年休假2天。《有薪年假申请表》显示2013年谢小琴共请有薪年假11天。故本院认定谢小琴2013年度已休带薪年休假13天。
综上所述，谢小琴2011年、2012年、2013年度未休带薪年休假天数为3天（已休10天＋未休6天＋已休13天）。故龙东中田制造厂应向谢小琴支付2012年、2013年度未休带薪年休假工资620.69元（1500元÷21.75天×3天×300%）。因龙东中田制造厂对原审判决未提起上诉，视为认可原审判决结果，本院予以维持。谢小琴的该项上诉主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。谢小琴主张其身份证登记的出生日期是农历1963年10月3日，按阳历计算实际是1963年11月18日，要到2013年11月18日才年满50周岁，龙东中田制造厂与其终止劳动合同，属于违法解除。龙东中田制造厂则认为系因谢小琴2013年10月3日满50周岁已符合法定退休年龄而依法与其终止劳动合同。本院认为，谢小琴主张其身份证登记的出生日期是农历1963年10月3日，按阳历计算实际是1963年11月18日，并无法律依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，谢小琴于2013年10月3日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的我国职工法定退休年龄，龙东中田制造厂据此终止与劳动者的劳动合同并无不妥。谢小琴认为龙东中田制造厂违法终止劳动合同，要求龙东中田制造厂支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于补缴2001年2月至2005年6月社会养老保险费问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。
综上，上诉人谢小琴的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谢小琴承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。