成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）成华民初字第1217号
原告辜小芳。
委托代理人白芝成，四川成高律师事务所律师（特别授权）。
被告玛花纤体（上海）健身有限公司四川分公司（以下简称玛花健身四川公司），住所地：成都市锦江区宾隆街1号仁�大厦8层。
负责人麦迪臣，玛花纤体（上海）健身有限公司董事长。
被告玛花纤体（上海）健身有限公司成都成华分店（以下简称玛花健身成华店），住所地：成都市成华区建设北路三段六号3F层06号。
负责人麦迪臣，玛花纤体（上海）健身有限公司董事长。
被告玛花纤体（上海）健身有限公司（以下简称玛花健身上海公司），住所地：上海市衡山路922号8楼A、D室。
法定代表人麦迪臣，玛花纤体（上海）健身有限公司董事长。
三被告共同委托代理人谷明亮，上海市瀚元律师事务所律师（特别授权）。
原告辜小芳与被告玛花健身四川公司、玛花健身成华店、玛花健身上海公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员叶世明独任审判，公开开庭进行了审理；原告辜小芳的委托代理人白芝成，被告玛花健身四川公司、玛花健身成华店、玛花健身上海公司的共�委托代理人谷明亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告辜小芳诉称，2011年1月6日，原告以应聘的方式到被告玛花健身四川公司工作，并于当日签订为期3年半的书面《劳动合同》（到期时间为2014年6月30日），同时被安排到被告玛花健身成华店工作，该《合同》约定原告从事“培训前台”工种，半年后转为“前台”工种，还约定原告每周工作40小时，实行轮班工作制；2012年9月30日，原告提出书面辞呈获同意而离职。原告自入职以来至离职期间，实际每周工作6天，每天工作7小时；在劳动关系存续期间，被告方未依法支付相应的“加班工资”，为此原告申请劳动争议仲裁，但由于仲裁环节既未能查明事实，也适用法律错误，仅仅支持了最后1年的“加班工资”4379元，原告因此不服而提起诉讼，请求人民法院判令被告方支付所有“加班工资”23143元（2765.70元／月÷21.75天／月×91天×200%），因为被告方实行的“工作作息制度”并未报经劳动行政主管部门审批，应当按照正常的“标准工作制度”执行，即“加班工资”应当以“天”为单位计算；由于被告玛花健身四川公司、玛花健身成华店均系被告玛花健身上海公司设立的下属单位，且均不具备法人资格，因此上述责任应当依法由玛花健身上海公司承担。
原告举出了如下证据：
1、原告与被告玛花健身四川公司2011年1月6日签订的书面《劳动合同》（包括《录用协议》、《试用期工作确认书》、《人事通知函》）；
2、被告方的《公司简介》（员工手册）、《考勤管理办法》（每周工作6天）；
3、原告工资的银行《工资记录》（显示平均2765.70元／月）；
4、成都市劳动人事争议仲裁委员会（2013）326号《仲裁裁决书》及《送达回证》。
被告玛花健身四川公司、玛花健身成华店、�花健身上海公司共同辩称，确认原告与被告方之间存在劳动关系；即便有加班情形存在，被告方也已对原告作了调休补偿，并支付了相应的加班工资，不存在拖欠的情形，请求人民法院驳回原告的诉讼请求；同时，原告的主张已超过法定诉讼时效，请求人民法院驳回原告的起诉；另外，原告在本案“加班工资”的诉讼请求（23143元）超过仲裁环节的申诉请求（4379元），因此超出部分不属于本案的审理范围；还有，原告的实际工资虽然达到2765.70元／月，但基本工资标准仅为1900元／月，应当以此为计算依据。
三被告共同举出了如下证据：
1、原告的《工资清单》（基本工资2000元／月，被告方已支付了原告的“超时工资”）；
2、原告的《仲裁申请书》（仲裁环节的申诉请求4379元）；
3、成都中院（2013）720号《民事裁定书》（证明被告方不服仲裁，申请撤销被驳回�。
经审理查明，2011年1月6日，原告以应聘的方式与被告玛花健身四川公司签订为期3年半的书面《劳动合同》（到期时间为2014年6月30日），并于同日被安排到被告玛花健身成华店工作，从事“培训前台”工种，半年后转为“前台”工种；2012年9月30日，原告提出书面辞呈获同意后于当日离职。另查明，（1）被告方的《考勤管理办法》记载单位实行每周工作6天40小时的“作息制度”；（2）原告工资的银行《工资记录》和《工资清单》显示其平均工资为2765.70元／月，被告方予以确认，但认为应当以《工资清单》上基本工资1900元／月计算；（3）在仲裁环节，原告要求被告方支付“加班工资”4379元获得全额支持，但主张拖欠加班工资的“罚金”1095元未获得支持；（4）在诉讼环节，原告要求被告方支付“加班工资”23143元，未再主张拖欠加班工资的“罚金”；（5）原告以提起诉讼方式不服仲裁，被告方以申请撤销仲裁裁决方式不服仲裁（因系“一局终局”仲裁）；（6）被告玛花健身四川公司、玛花健身成华店均系被告玛花健身上海公司设立的下属单位，且均不具备法人资格。
认定上述事实，有经庭审质证的如下证据及本案庭审笔录：原告与被告玛花健身四川公司2011年1月6日签订的书面《劳动合同》（包括《录用协议》、《试用期工作确认书》、《人事通知函》）；被告方的《公司简介》（员工手册）、《考勤管理办法》；原告工资的银行《工资记录》、《工资清单》；成都市劳动人事争议仲裁委员会（2012）326号《仲裁裁决书》及《送达回证》。《工资清单》；成都中院（2013）720号《民事裁定书》。
本院认为，（一）关于被告单位所实行的“工作制”的界定问题，双方签订的《劳动合同》约定每周工作40小时，根据国务院《�于职工工作时间的规定》第五条和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，就本案原告的工作性质而言，符合上述两法律规定的情形，应界定为属“综合计算工时工作制”。（二）关于原告是否存在“加班”事实和“加班”总时长的问题，本案有别于同类另案（奉佳案）之处在于，另案被告认可劳动者每周工作6天，每天工作7小时，而本案被告不认可该事实；法庭根据被告实行“综合计算工时工作制”的事实，以及原告从事“前台”工种岗位和另案劳动者每周工作6天，每天工作7小时的事实，能够推定本案原告也至少每周工作6天，每天工作7小时；根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条之规定，应当认定每周超出40小时以外的2小时为“加班”时间；同时不应当认定每周超出5天以外的1天为“加班”时间，因为每天工作7小时不足法定的8小时，如果超出的1天为“加班”，那么每天欠时1小时势必该“倒补”，如果“倒补”不考虑而仅考虑“加班”，势必对被告不公，因此“加班”以小时为计算单位较为合理；有鉴于此，“加班”总时长应当计算为180小时［（2小时／周×52周／年×1.5年＋2小时／周×12周）］。（三）关于“加班工资”的计算问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，原告的“加班工资”应当按本人小时工资并参照离职前12个月平均工资标准的150%计算为：4291.60元（2765.70元／月÷21.75天／月÷8小时／天×180小时×150%）。（四）关于被告方主张即便有加班情形存在，也已支付了相应“超时工资”的抗辩意见问题，因《工资清单》上之“超时工资”并非本案所指“加班工资”，故该抗辩意见不能成立。（五）关于�告方主张原告的主张已超过法定诉讼时效要求驳回起诉的抗辩意见问题，该抗辩意见与劳动争议纠纷关于工资问题的法律规定相悖，因此法庭不予采信。（六）关于被告方抗辩原告在本案“加班工资”的诉讼请求（23143元）超过仲裁环节的申诉请求（4379元），其超出部分本案不应审理的问题，本案确认的“加班工资”（4291.60元）并未超过仲裁环节的申诉请求，因此该问题不复存在。（七）关于被告方主张应当以基本工资标准（1900元／月）作为计算依据的问题，该抗辩意见与劳动争议纠纷关于工资问题的法律规定相悖，因此法庭不予采信。（八）关于本案责任主体的问题，虽然原告并未实际在被告玛花健身上海公司工作，但被告玛花健身四川公司、玛花健身成华店均不具备法人资格而均系被告玛花健身上海公司设立的下属单位，因此被告玛花健身上海公司即系本案责任主体。
据此，本案依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（四）款，并参照国务院《关于职工工作时间的规定》第五条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条（一）款之规定，判决如下：
被告玛花纤体（上海）健身有限公司于本判决生效之日起5日内，向原告辜小芳支付“加班工资”4291.60元。
案件受理费5元，由被告玛花纤体（上海）健身有限公司承担。此款已由原告辜小芳垫付，该被告在履行上述义务时一并向原告支付。
（如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 叶世明
二〇一三年十一月一日
书记员 刘 楠
附：本判决所涉有关法律、法规、规章条文
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）款：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、国务院《关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和�息办法。
4、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
5、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条（一）款：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。