重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第07242号
原告杨金国，男，1956年3月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托代理人朱王兵，重庆市长寿区凤城法律服务所法律工作者。
被告四川广月科技有限公司，住所地四川省成都市武侯区华兴街道南桥村七组，组织机构代码57229313-6。
法定代表人曹亚飞，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）曲亮，四川天与律师事务所律师。
委托代理人彭自武，1971年5月7日出生，汉族，该公司职工，住四川省广安市广安区。
原告杨金国与被告四川广月科技有限公司（以下简称广月科技公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由代理审判员董静适用简易程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告杨金国及其委托代理人朱王兵，被告广月科技公司的委托代理人曲亮、彭自武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨金国诉称，2014年10月18日，我经王培介绍到被告广月科技公司承建的重庆市长寿区社会安全事件应急联动指挥系统建设工程（公共部分）项目治安卡口工程工地上班，从事杂工工作。被告广月科技公司未与我签订书面劳动合同，亦未为我参加社会保险，口头约定我的工资为150元／天。2014年10月28日晚6时左右，我在工作中被倒下的电线杆砸伤左脚，经重庆市长寿区渡舟街道社区卫生服务中心及重庆市长寿区人民医院诊断我为左足第二跖骨骨折。现请求人民法院依法确认我与被告广月科技公司自2014年10月18日至今存在劳动关系。
被告广月科技公司辩称，2014年7月，我公司承接了重庆市长寿区公安局在全区安装摄像头、电子眼等具有安全防护作用的系统工程。我公司只负责该系统的设计、安装和调试。承接案涉工程后，我公司将其中的劳务部分交给王培做，并与其约定每个工人的工资为150元／天、午餐补助10元。王培找了一个班组来做劳务，主要工作是挖坑、立杆。我公司在施工现场有施工员，负责向我公司上报当天工人人数，并负责工程质量。劳务工作由班组自己做，原告杨金国是王培雇佣的工人。我公司不直接对其进行管理，其与我公司不存在劳动关系，请求驳回原告杨金国的诉讼请求。
经审理查明，被告广月科技公司系从事安全防范技术工程设计施工及技术服务等业务的公司。2014年7月，被告广月科技公司承接了重庆市长寿区社会安全事件应急联动指挥系统建设工程（公共部分）项目治安卡口工程。2014年10月17日，原告杨金国经王培介绍到案涉工地上做工，主要做挖坑、立杆的工作。同月28日，原告杨金国在工作中被倒下的电线杆砸伤左脚。次日，原告杨金国到重庆市长寿区渡舟街道社区卫生服务中心对受伤部位进行X线检查。2014年11月13日，原告杨金国到重庆市长寿区人民医院检查，诊断结果均为左足第二跖骨骨折。被告广月科技公司共支付原告杨金国医药费5200元。
被告广月科技公司制作了2014年9月、10月《治安王平（培）组工资表》，该两张工资表显示王培班组工人五十人，工资标准为150元／天、18.75元／小时。2014年9月应发工资共计114934元，2014年10月应发工资共计204281元。王培在领取人处签字捺印。两张工资表尾部均打印有“以上人员由王培作为负责人组织到项目施工，本月工资由他代为领取并按照以上明细足额发放到每个人手中，如有差错，王培个人承担相应责任。”字样。
2015年9月15日，原告杨金国向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告广月科技公司自2014年10月18日起至今存在劳动关系。该委于2015年10月26日作出渝长劳人仲案字（2015）第1067号仲裁裁决书，裁决驳回原告杨金国的仲裁请求。原告杨金国不服该裁决，遂起诉至本院。
庭审中，原告杨金国申请证人王培、王兴国出庭作证。证人王培作证称，我身份证上的姓名为王培，平时也叫王平。2014年7月，被告广月科技公司找到我让我做小工，挖坑、立杆等。同时，被告广月科技公司还让我帮他们公司找人做计时工，标准为150元／天，中午如果有施工员跟工人一起吃饭就没有餐费补助，没有施工员一起吃饭就发10元餐费补助。我根据被告广月科技公司的需要组成班组来施工，每天来的人数与人员都不确定，需要多少人我就喊多少人来，原告杨金国是我叫来的。工人来一天得一天的工资，不来也没有处罚。我会对班组人员进行考勤，考勤表要交给被告广月科技公司，作为发工资的依据。被告广月科技公司在施工现场安排了施工员，我们根据施工员的指挥做工作，工程质量由被告广月科技公司负责。2014年9月、10月的工资是我在被告广月科技公司代领后发给班组成员，其余月份都是工人直接在被告广月科技公司领取。我在被告广月科技公司除了领取做工的工资外，没有其他额外的费用。
证人王兴国作证称，2014年8月份左右，王培叫我去被告广月科技公司上班，立电杆。原告杨金国比我后去，我们的工作都是立电杆，工资都是150元／天。我干了三个多月，领了一万多元。被告广月科技公司在工地上的负责人彭自武每天安排我们工作。我在被告广月科技公司领了两个月的工资，在王培处领了一个月的工资。王培不是我们的工头，他给被告广月科技公司喊人做工，但王培的工资是多少我不清楚。我每天都去工地的，安排了工作我就工作，没有安排工作我就回家了。
以上事实，有当事人陈述、2014年9月、10月《治安王平（培）组工资表》、长寿区渡舟街道社区卫生服务中心放射检查报告单、重庆市长寿区人民医院放射科DR检查报告单、渝长劳人仲案字（2015）第1067号仲裁裁决书、证人证言等证据在案证实，本院予以确认。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均具有主体资格，故判定双方是否建立劳动关系的关键在于认定：被告广月科技公司依法制定的各项劳动规章制度是否适用于原告杨金国、原告杨金国是否受被告广月科技公司的劳动管理、从事被告广月科技公司安排的有报酬的劳动，原告杨金国提供的劳动是否是被告广月科技公司的业务组成部分。
被告广月科技公司承接案涉工程后，招用原告杨金国从事挖坑、立杆等工作，劳务报酬依据做工天数据实结算。虽然被告广月科技公司的现场施工员会指挥原告杨金国工作，并记录做工的人数，但现场施工员并不对原告杨金国进行劳动管理，记录做工的人数也仅是为发放劳务报酬提供依据，不是基于劳动管理而进行的考勤措施。故在原告杨金国从事劳务工作过程中，被告广月科技公司只需对其工作成果进行验收，并不需要对原告杨金国的工作过程进行监督、管理，双方未形成劳动法意义上的人身依附关系。同时，因原告杨金国从事的工作系临时性、短期性工作，被告广月科技公司支付给原告杨金国的劳动报酬亦具有不固定特征，故双方未建立经济上的依附关系。
综上，原告杨金国在做工过程中，并不接受被告广月科技公司的劳动管理，也无须受被告广月科技公司劳动制度的约束，双方之间的关系不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故不属于劳动关系。
综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告杨金国的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨金国负担（原告杨金国已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 董 静
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 王国鹏