上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初5081号
原告：上海古象大酒店有限公司，住所地上海市。
法定代表人：顾红霞，上海古象大酒店有限公司董事长。
委托诉讼代理人：唐云，上海市中广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史忠伟，上海市中广律师事务所律师。
被告：范静树，男，1979年11月19日生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：李光武，上海旭路伟光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆路路，上海旭路伟光律师事务所律师。
原告上海古象大酒店有限公司(以下简称古象大酒店)与被告范静树劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告范静树不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告古象大酒店的委托诉讼代理人唐云，被告范静树的委托诉讼代理人李光武、陆路路到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告古象大酒店向本院提出诉讼请求：要求不支付被告范静树1、违法解除劳动合同赔偿金427,608元；2、2016年9月1日至8日病假工资1,638.35元；3、2016年4月至8月一次性发放工资20万元。事实与理由：被告范静树自2015年3月10日起至2016年9月9日劳动关系被解约，从未为原告古象大酒店提供过劳动义务，其虽在2016年2月5日至原告处报到，但之后对原告的到岗催促置之不理，未按规定递交病假证明办理准假手续，旷工事实成立，原告依据劳动合同法律依法解除与被告的劳动合同关系符合法律规定，不应向被告支付解约赔偿金以及病假工资，不应享有不到岗可获取一次性工资的权利。
被告范静树向本院提出诉讼请求：要求原告古象大酒店支付1、违法解除劳动关系赔偿金641,412元；2、2016年9月1日至9月8日病假工资2,184元；3、2015年未休年休假工资17万元；4、2016年1月至9月9日的未休年休假工资156,322元；5、2015年6月至2016年8月通信费5,512.48元；6、2016年2月至8月期间一次性发放工资合计28万元。事实和理由：被告范静树与原告古象大酒店签订了无固定期限劳动合同，担任古象大酒店副总经理，月税后工资85,000元。2015年3月10日，被原告违法解除劳动关系，2016年2月2日，双方的劳动关系被判决恢复，劳动关系恢复后，被原告告知在家休息待遇不变。2016年7月15日，原告未经双方协商单方面变更被告工作岗位，也未明确岗位变更后的薪资待遇，被告明确予以拒绝。2016年7月18日起被告因病连续休病休假，事先也进行了电话告知，于9月8日向原告邮寄了病情休假证明，原告却于2016年9月9日再次以被告旷工为由违法解除双方的劳动关系，现因仲裁裁决事实认定不清，故起诉。
根据庭审、原、被告的陈述以及证据本院确认事实如下：原告古象大酒店与澳斯华森公司系案外上海华生化工有限公司下属子公司。1999年1月被告范静树入职澳斯华森公司工作至2013年3月18日。同年3月19日被告调至原告古象大酒店，双方签订了无固定期限劳动合同及岗位聘任合同，由时任董事长李隆铭(被告系李隆铭外孙)签字并加盖原告公司公章。劳动合同约定：被告的工作岗位为公司副(总)经理，工资按月发放税后45,000元，另每月税后40,000元在年终一次性发放。原告根据公司的经营效益和被告个人的考核表现和业绩发放年终奖金，具体何时发放和发放数额完全由原告根据其实际经营效益和被告实际绩效来确定。…交通费补贴5,000元；每月通信费据实报销(以当月电信账单为准)。岗位聘任合同约定：合同有效期为三年，自2013年3月19日至2016年3月18日。聘任被告为副总经理，工资45,000元，提供正常劳动，固定发放。奖金按照劳动合同的约定处理。原告因业务、生产经营需要以及依据被告的工作能力和工作表现的实际考评结果，可以调动被告的工作岗位。2015年3月10日，原告古象大酒店解除被告范静树的劳动合同。为此，被告提起了仲裁申请和诉讼。2016年2月2日，本院作出(2015)黄浦民一(民)初字第7203号民事判决，判决：一、范静树与古象大酒店于2015年3月11日起恢复劳动关系；二、古象大酒店应于判决书生效之日起十日内按每月5,461.69元标准支付范静树2015年5月起至恢复劳动关系之日止的工资。判决后，原告为被告重新办理了用工手续登记。嗣后，被告于2016年2月5日至原告处，原告向其发出证明：“兹证明范静树于2016年2月5日上午至上海古象大酒店有限公司人事部办理报到手续，具体工作范畴待春节过后再行商议。单位要求范静树在家休息期间，薪资、福利等按2013年3月签订的劳动合同享有”。此后，被告未再到岗至今。2016年7月15日，原告向被告发出到岗通知：“…决定即日起安排你的工作岗位为工程部副经理，办公地点为古象大酒店工程部办公室。工资薪酬及相关待遇均相应调整，按照古象大酒店工程部副经理岗位标准予以发放，…”。被告接到岗位调整后通知予以书面回函：“…酒店方在没有与我协商达成一致的情形下，单方面的通知安排与我原劳动合同不一致的工作岗位，并且没有明确岗位的薪酬待遇、福利待遇的数额标准，在此情况下，我无法认可你方的做法符合法律规定，…”。
2016年8月24日，范静树向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古象大酒店支付1、2014年年终双薪170,000元；2、2015年1月至4月工资160,000元；3、2015年3月至4月交通费用10,000元；4、2015年年终双薪170,000元；5、2016年2月5日至2月20日期间的工资差额42,269.16元；6、2016年3月至8月交通费用30,000元；7、2016年3月至8月期间工资270,000元；上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年11月25日作出黄劳人仲(2016)办字第2354号裁决书，裁决：一、古象大酒店于裁决书生效之日起七日内支付范静树2015年1月1日至3月9日期间工资一次性支付部分91,034.48元；二、对范静树其他仲裁请求不予支持。范静树不服裁决诉至本院。本院于2017年2月22日作出(2016)沪0101民初第31726号民事判决：一、古象大酒店应于本判决生效之日起七日内支付范静树2015年1月1日至3月9日期间工资91,034.48元；二、范静树要求古象大酒店支付2014年年终双薪170,000元之诉讼请求，不予支持；三、范静树要求古象大酒店支付2015年3月至4月交通费10,000元之诉讼请求，不予支持；四、范静树要求古象大酒店支付2015年年终双薪170,000元之诉讼请求，不予支持；五、范静树要求古象大酒店支付2016年2月5日至2月20日薪资差额42,269.16元之诉讼请求，不予支持；六、范静树要求古象大酒店支付2016年3月至8月交通费30,000元之诉讼请求，不予支持；七、范静树要求古象大酒店支付2016年3月至8月薪资270,000元之诉讼请求，不予支持；八、范静树的其余诉讼请求，不予支持。范静树不服一审判决提起上诉，二审对范静树的上诉予以驳回，维持原判。
期间，原告古象大酒店多次以EMS邮政快递方式向被告范静树送达到岗通知，要求被告到岗履行劳动合同义务，因被告留存于原告处的户籍地、居住地均无人签收被退回，原告也曾在相关报刊刊登通知被告限期到岗，无果。
2016年9月9日，原告古象大酒店再次向被告范静树发出解除劳动合同通知书：“因你连续旷工已超过3天，违反了古象大酒店《员工手册》中第八章丙类过失之第16条的规定。现公司决定，自2016年9月9月起，解除与你之间的劳动合同关系。…”。
此外，2016年7月18日、8月2日、9月5日，范静树因病在上海仁济医院就诊，医院为范静树分别开具休息2周的病情证明。9月1日，黄浦区中心医院为范静树开具了休息4天的病情证明。2016年9月8日，被告范静树以EMS邮政快递方式向原告的人事部送达了病假单及病历证明。9月20日至9月28日，范静树因括约肌内脓疡在台北荣民总医院住院治疗。
2016年11月1日，范静树向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古象大酒店支付1、违法解除劳动关系赔偿金641,412元；2、2016年9月1日至9月8日期间病假工资2,184元；3、2015年未休年休假工资170,000元；4、2016年截止9月9日的未休年休假工资156,322元；5、2015年6月至2016年8月期间通信费5,512.48元；6、2016年2月至8月期间一次性发放工资280,000元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年1月26日作出黄劳人仲(2016)办字第2962号裁决书，裁决：一、古象大酒店于裁决书生效之日起七日内支付范静树赔偿金427,608元；二、古象大酒店于裁决书生效之日起七日内支付范静树2016年9月1日至8日期间病假工资1,638.35元；三、古象大酒店于裁决书生效之日起七日内支付范静树2016年4月至8月期间工资一次性部分200,000元；四、对范静树其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告古象大酒店、被告范静树均不服诉至本院要求处理。
以上事实，有原告古象大酒店提供的黄劳人仲(2016)办字第2962号裁决书、岗位聘任合同、中国移动通话查询、上海市单位招用从业人员备案名册、通知函、EMS快递单、报刊通知、员工手册、解除劳动合同通知书；被告范静树提供的劳动合同、(2015)黄浦民一(民)初字第7203号民事判决、证明、通知书、回复函、EMS快递单、中国移动通话发票联、就诊记录、病情证明单、诊断证明书及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案主要争议的焦点是被告违反公司规章制度还是原告违法解除劳动关系。庭审中，原告称被告存在“连续旷工超出3天”的严重违纪行为。从原告提交证据看，2015年3月10日起至2016年9月9日期间，被告未在原告处履行劳动义务，但2016年2月5日原告要求被告在家休息，并按双方合同约定及生效判决确定对被告支付劳动报酬。之后，原告将被告的岗位变更为工程部副经理，对于岗位变更双方未协商，存在分歧，原告在被告未到岗的前提下未对不到岗行为及时进行调查，尤其是被告已向原告递交了病休假证明后未作核查，推定被告为旷工过于苛刻与草率。其次，本案可以确认2016年7月18日至2016年9月8日期间被告存在就医并有医院出具连续休假的事实，被告未及时递交病休证明履行准假手续，确有违规不妥之处，但未严重到即时解除的程度。而公司与员工之间对行为准则有规章制度的约束，用工单位完全可以比照规章制度对被告违规行为进行相应的处罚，而不应采取不加区分的开除方式。原告此次对被告的病休假期视为旷工、严重违反用人单位规章制度和劳动纪律没有理由及事实依据。根据用人单位对解除行为的合法性承担举证责任的规则，原告现有的证据无法证明被告有“连续旷工超出3天”的行为，其在解除与被告的劳动关系时未尽谨慎合理处理存在错误，作出的解除处理，缺乏证据的证明力及不具有合理性，故被告违反规章制度的违纪事实不成立。因此，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于被告离职前12个月的平均工资已超出上年度本市职工平均工资的三倍。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其赔偿金的计算应按上述规定封顶计算。
被告范静树主张的年休假折算工资、通信费用系根据职工当年度工作而产生的带薪假期未休予以折算以及因工作产生并根据实际出勤日据实发放，被告未有到岗事实情况，也未正常提供劳动。本院于2016年2月2日作出生效判决后，双方间未发生实质性变化，被告的要求与事实不符，本院不予支持。
关于病假工资，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。被告自2016年9月1日至9月8日休病休假，被告应享受的职工疾病休假待遇符合职工疾病休假的相关规定。故本区仲裁委员会确定的用人单位以本市上年度月平均工资标准向职工支付病假工资并无不当，原告主张的不支付病假工资以及被告主张的病假工资差额均缺乏事实依据，本院不予支持。
关于年终一次性发放工资。劳动合同约定，每月税后40,000元在年终一次性发放。双方劳动关系恢复后，经被告申请，原告已履行支付了2015年5月至2016年3月薪资，被告再次要求原告支付2016年2月至3月一次性部分薪资缺乏事实与理由，本院依法不予支持。2016年9月，因双方劳动关系已终结，原告应依照双方合同所约定的年终发放一次性部分薪资向被告支付2016年4月至8月薪酬。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海古象大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告范静树违法解除劳动合同赔偿金人民币427,608元；
二、原告上海古象大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告范静树2016年9月1日至9月8日期间病假工资人民币1,638.35元；
三、原告上海古象大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告范静树2016年4月至8月期间工资一次性部分人民币200,000元；
四、被告范静树要求原告上海古象大酒店有限公司支付2015年未休年休假工资人民币170,000元之诉讼请求，不予支持；
五、被告范静树要求原告上海古象大酒店有限公司支付2016年的未休年休假工资人民币156,322元之诉讼请求，不予支持；
六、被告范静树要求原告上海古象大酒店有限公司支付2015年6月至2016年8月期间通讯费人民币5,512.48元之诉讼请求，不予支持；
七、被告范静树的其余诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海古象大酒店有限公司和被告范静树各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 杨万加
人民陪审员 张 新
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。