广西壮�自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江民初字第147号
原告柳江县林丰木材加工厂。住所地柳江县××村××伍山屯。
法定代表人覃电机，该厂厂长。
委托代理人覃应机，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。
被告覃柳桥，男，1970年12月9日生，壮族，农民，住柳江县××村南××号。身份证号×××2490。
委托代理人刘明飞，柳江县第二法律服务所法律工作者，
原告柳江县林峰木材厂诉被告覃柳桥劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月14日立案受理后依法组成由代理审判员曾俊全担任审判长，人民陪审员覃姣红、覃海梅参加的合议庭，于2013年4月3日公开开庭进行了审理。原告柳江县林丰木材厂委托代理人覃应机、被告覃柳桥及其委托代理人刘明飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳江县林丰木材厂诉称，一、原、被告之间不存在劳动关系。原告根据季�和生产量的需要，临时雇请被告做临时工，按完成工作量计算劳务费。被告哪天上班，由被告自己决定，原告对被告不管理、不约束，社会保险金也不由原告缴纳。因此，原、被告之间不存在劳动关系。二、2011年6月23日被告受伤，是被告故意造成的。每个人到原告处做工，原告都进行安全教育，并根据不同岗位并给做工人做操作示范工作。就在被告覃柳桥出事的当天，原告的管理人员还当面对被告讲，不能用脚送料，这样很危险的。但被告不听，故意用脚送料，造成伤害。因此，被告受伤完全是被告故意造成的。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系，被告的伤是被告故意造成的，所以，劳动仲裁裁决错误，应驳回被告的工伤赔偿请求
原告向法庭提供的证据有：1、劳动争议裁决书；2、送达回证；3、木材加工许可证；4、证人证言四份。
被告覃柳桥辩称，一、原告与被告之间已存在劳动关系。被告在原告厂内工作受伤后，在柳州市工人医院住院治疗的费用原告全部支付，并且原告申请工伤认定系得到原告的签字盖章认可后送到柳州市人力资源和社会保险局认定的，同样被告申请劳动能力鉴定时，原告亦同样签字盖章认可。柳州市人力资源和社会保障局于2012年5月7日作出柳人社工伤字（2012）30024号《工伤认定通知书》认定被告覃柳桥因本次事故受到的伤害应当认定为工伤。并且在送达《工伤认定通知书》时明确告知原告对工伤认定书不服的，可在自接到决定书之日起60日内向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼；且在2012年5月31日作出的柳劳工鉴字（2012）499号《劳动能力鉴定结论通知书》也告知原告对该结论不服的，可在收到鉴定结论15日内向有关部门申请再次鉴定。原告在以上两份通知书送达后的法定期限内均未提出�议。直至当被告向柳江县劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿时，原告在仲裁庭审中也认可《工伤认定决定通知书》和《劳动能力鉴定结论通知书》，现本次诉讼中原告否认这一事实，系出尔反尔的行为。二、原告称被告在工作中受伤是被告故意造成的是没有任何理由和事实依据的。被告于2011年6月23日在工作中受伤是被告在工作操作中的失误，并不是被告故意的，原告称被告受伤是故意的，没有理由和事实依据。综上所述，原告诉请没有任何事实依据，请求人民法院支持原告的诉讼请求，依法支持柳江县劳动争议仲裁委员会的裁决。
被告覃柳桥为证明其主张提供的证据有：1、劳动争议裁决书；2、劳动仲裁提供的七份证据复印件（电脑咨询单、出院记录、住院病历、出院证明书、工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定收费发票）。
经审理查明，被告覃柳桥2011年6月23日在原告处工作过程中受伤，后被送到柳州市工人医院住院治疗36天，出院后医生建议全休一个月。2012年5月7日经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年5月31日经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残级别为十级，在工伤认定及劳动能力鉴定中，申请人均系原告柳江县林丰木材加工厂。2012年8月23日，被告覃柳桥因工伤赔偿事宜作为申请人向柳江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会受理后于2012年12月25日作出裁决书，裁决：“被申请人（即本案原告）在裁决生效之日起十日内支付申请人（即本案被告）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、伤残等级鉴定费合计35851.5元，因申请人认可从被申请人处领取的补助费、生活费7000元，应予扣除。被申请人还应向�请人支付费用为28635.5元”。原告在收到裁决书后，对裁决书不服，于2013年1月14日向本院提起诉讼，要求法院确认原、被告不存在劳动关系，驳回被告的工伤赔偿请求。
另查，被告在原告处工作期间，双方没有签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。被告认可在住院期间收到原告支付的7000元补助费和生活费，庭审中被告要求本院维持柳江县劳动争议仲裁委员会的裁决内容。
本院认为：本案的争议焦点在于：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、被告是否应当获得工伤赔偿？如何赔偿？
劳动关系依法成立。本案中虽被告未与原告签订劳动合同，但被告覃柳桥在原告厂内工作中受伤后，原告不仅为被告支付了因本次事故伤害产生的所有医疗费用，原告还作为申请人为被告出具材料申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条第一�第二项规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，由此可见，原告既然向相关部门提交证明材料并作为申请人为被告申请办理工伤认定，那么原告当时对双方的劳动关系是认可的；在柳州市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定通知书》并依法送达原告之后，原告并未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，且在劳动仲裁过程中亦未对被告的工伤待遇提出异议。结合以上事实，本院对原告称原、被告之间不存在劳动关系的上述辩解不予采信，本院认定被告和原告之间存在事实劳动关系。
依据《工伤认定通知书》和《劳动能力鉴定结论通知书》认定，被告覃柳桥工伤、伤残十级的事实清楚，证据充分，应予认定。被告依法享有工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>�；办法》的规定，被告在认定工伤以后可以享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费等。因原告已为被告支付了本次事故的医药费，而被告在庭审中表示要求维持劳动仲裁裁决书的裁决内容，故本院将依法在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、伤残鉴定费等项目中对被告的工伤保险待遇予以核定。
根据《国务院关于修改<；；工伤保险条例>；；的决定》第十五点第（一）项规定，职工被评为十级伤残的，由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付�次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据原广西区劳动和社会保障厅《关于贯彻实施（工伤保险条例）有关问题的通知》第三点的规定，职工被鉴定为十级伤残的，劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，因原告未依法为被告缴纳工伤保险费而导致被告无法享受工伤保险待遇，被告受伤后要求解除申请双方的劳动关系，故原告应依照《工伤保险条例》及相关规定支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和6个�本人工资的一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，被告要求本院维持柳江县劳动争议仲裁委员会的裁决，亦主张其月均工资为1500元，但原告即不予认可劳动关系，亦未提供证据对被告所主张的月工资予以反驳，故原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定被告受伤前月工资为1500元。因此，原告应按其月均工资1500元为基数，支付被告的一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金9000元，共计31500元。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤�疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，被告实际住院36天，全休1个月。故原告应当按照月工资1500元为基数支付被告两个月零六天的停工留薪期工资3300元。
根据《工伤保险条例》第二十九条第四款，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由所在单位按照本单位因工出差标准报销。在本案中，被告住院治疗36天，原告单位因工出差伙食补助标准按规定为20元／天。因此，原告应按照14元／天的标准支付被告36天的住院伙食补助费504元。
根据《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十一条第（三）项规定，未参加工伤保险的，工伤职工的劳动能力鉴定费由用人单位�担。因此，因鉴定本次工伤产生并由被告垫付的伤残等级鉴定费331.5元，应由原告承担。因被告已垫付。原告应当支付给被告以上鉴定费用。
据此、以上所述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、伤残等级鉴定费合计35851.5元，扣除原告已经支付的补助费、生活费7000元，原告尚应支付被告28635.5元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二十九条、三十条、六十条，《国务院关于修改<；；工伤保险条例>；；的决定》第十五点、《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十一条第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告柳江县林丰木材加工厂支付被告覃柳桥一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、伤残等级鉴定费等合计28635.5元；
二、驳回原告柳江县林丰木材加工厂的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告柳江县林丰木材加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判长 曾俊全
审判员 覃姣红
审判员 覃海梅
二〇一三年六月五日
书记员 覃欧芸