上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9747号
上诉人(原审原告)：好俪姿(上海)服饰商贸有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：江尻义久，董事长。
委托诉讼代理人：杜文秀，该公司员工。
委托诉讼代理人：李正武，江苏君劭律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：欧菁丽，女，1975年11月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：蒋冰冰，上海李小华律师事务所律师。
上诉人好俪姿(上海)服饰商贸有限公司(以下简称“好俪姿服饰公司”)因与被上诉人欧菁丽劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2016)沪0110民初9058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
好俪姿服饰公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判好俪姿服饰公司无须支付欧菁丽违法解除劳动合同的赔偿金人民币251,756.60元(以下币种均为人民币)。事实和理由：欧菁丽在担任公司会计及总账会计期间，每月审核工资明细时，未尽审核义务，导致2008年12月至2014年6月期间其个人应承担而未承担的社会保险费和公积金金额累计达51,694.40元，存在严重失职行为，且给公司造成了重大经济损失。同时，欧菁丽未尽审核义务，致使公司自2008年至2015年采购的13,813,350.40元的工服未按照会计准则在当期转结，造成好俪姿服饰公司资产虚增、报表异常，累计造成公司所得税多缴2,433,294.06元，而该费用已无法退还。欧菁丽作为财务人员，熟知财务处理的规定，但在长达七年的时间内处理工服账目时未能及时结转，亦未及时提示有关部门备好相应单据，属重大失职，且因欧菁丽的严重失职导致公司出现重大经济损失。综上，好俪姿服饰公司据此解除劳动合同并无不当。一审法院认定事实和适用法律错误，故提出上诉，请求判决支持好俪姿服饰公司的上诉请求。
欧菁丽辩称：好俪姿服饰公司主张欧菁丽未尽审核义务。对于工资审核，好俪姿服饰公司有专门的人事部门，员工的薪资制作是由人事部门负责的。会计要对工资进行核算，但该核算只是做账，而非对做账的具体金额是否准确进行审核。好俪姿服饰公司认为做账等同于审核，这是偷换概念。欧菁丽确实在相关财务凭证上以复核人的身份盖章，是复核记账凭证和原始凭证是否相符，根据其与好俪姿服饰公司的对话记录，单据是有具体审核人的。好俪姿服饰公司认为欧菁丽领取工资条，应当看出计算有误，对此不认可，不能因为拿工资条就知道具体四金的缴费比例，不能以此作为审核依据。对于工服问题，工服只有在实际领用、充分记账即有进出凭证时才可以入账。好俪姿服饰公司所说的提示义务，已经超出了欧菁丽的职责范围，欧菁丽对于其他部门在工服出库时是否要有书面凭证，不具有法律上或公司规定的提示义务。欧菁丽已经通过口头善意提醒了相关人员，不能因为欧菁丽的善意行为，就认定欧菁丽有该义务。综上，好俪姿服饰公司解除劳动关系的事由不成立。据此，请求驳回好俪姿服饰公司的上诉请求，维持原判。
好俪姿服饰公司一审诉讼请求：判令好俪姿服饰公司无须支付欧菁丽违法解除劳动合同的赔偿金251,756.60元。
一审法院认定事实如下：欧菁丽于2006年4月1日进入好俪姿服饰公司处工作，担任财务，双方签订最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2019年3月31日，约定欧菁丽月工资标准为基本工资9,000元、职位津贴6,000元、午餐津贴132元、交通补贴200元，合计为15,332元。劳动合同第三十二条第E项约定,欧菁丽严重失职、营私舞弊给好俪姿服饰公司利益造成2,000元以上重大损害的，予以解除劳动合同。好俪姿服饰公司实际按照12,332元发放欧菁丽2014年4月至2015年3月工资，按照12,632元发放欧菁丽2015年4月至2015年12月工资。好俪姿服饰公司发放欧菁丽2016年2月工资6,149.98元。欧菁丽离职前十二个月平均工资为12,587.83元。
2016年2月24日，好俪姿服饰公司向欧菁丽出具《解除劳动合同关系的通知》，并具明：欧菁丽担任总账会计期间，未尽到审核义务，导致2008年至2014年之间的社保、公积金，个人承担部分由公司承担，造成好俪姿服饰公司损失51,694.40元；由于欧菁丽未尽到审核义务严重失职，致使好俪姿服饰公司自2008年至2015年采购的13,813,350.40元的制服未按照会计准则在当期转结，导致资产虚增、报表异常，累计损失税费2,433,294.06元，以上行为属于严重失职，给公司造成重大经济损失。根据劳动合同约定，予以立即解除劳动合同。欧菁丽最后工作至2016年2月24日。欧菁丽2016年2月病假6天，好俪姿服饰公司按照5,451元标准发放欧菁丽病假工资，按照12,632元标准发放欧菁丽其他工作日工资。
欧菁丽2008年至2014年期间社会保险和公积金个人承担部分金额由单位承担，累计金额51,694.40元，欧菁丽于2016年1月归还该笔款项。
2016年2月17日，欧菁丽向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好俪姿服饰公司：1、支付2014年4月至2015年12月、2016年2月工资差额67,327.36元；2、支付2015年年度奖金12,300元；3、支付拖欠因上述两项补偿的25%补偿金19,906.84元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金302,256.60元。该会于2016年5月13日作沪劳人仲(2016)办字第165号裁决，裁定好俪姿服饰公司支付欧菁丽2016年2月工资差额2,323.10元、违法解除劳动合同赔偿金251,756.60元。嗣后，好俪姿服饰公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。
就违法解除赔偿金，首先，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体事由及依据告知劳动者，解除事由一经确定后，用人单位不得事后补充或进行扩大解释。双方发生争议后需探究的是用人单位认定的解除理由与具体事实是否具有一致性，故本案仅对好俪姿服饰公司在《解除劳动合同关系的通知》所载之理由是否存在进行审查。其次，根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负有举证之责。欧菁丽作为财务人员审核凭证应当账证相符，对原始凭证的真实性、合法合理性、完整性及正确性审核。现好俪姿服饰公司自认公司并无财务人员审核工资的具体制度，又称欧菁丽对工资组成中社保及个税具体金额负有审核义务，但其现有证据也未能反映欧菁丽实际负有复核工资表之责，对此主张实难采信。并且，欧菁丽已于2016年1月归还了相关款项，好俪姿服饰公司现以欧菁丽未尽审核致重大损失为由解除劳动关系，亦难认同。根据企业所得税的相应规定，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装的工作服饰费用，可作企业合理支出给予税前扣除。而该项费用的结转亦当遵循相应的会计核算准则。制作财务账册需要完整充分的财务凭证，现好俪姿服饰公司确认系争期间制服领用部门未向财务部门提供领用凭证，故对好俪姿服饰公司关于欧菁丽未将制服采购当期转结费用属重大失职行为的主张，亦不予认可。综上，一审法院认定好俪姿服饰公司所作的解除决定系违法解除，应向欧菁丽支付违法解除的赔偿金。现双方对于仲裁计算的赔偿金数额并无异议，一审法院亦予确认。
仲裁裁决好俪姿服饰公司向欧菁丽支付2016年2月的工资差额，好俪姿服饰公司未就此提起诉讼，视为认可该项裁决，理当遵照执行，一审法院应予确认。另，好俪姿服饰公司、欧菁丽均未就仲裁不支持欧菁丽的其余请求提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免诉累，一审法院一并予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、好俪姿(上海)服饰商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付欧菁丽违法解除劳动合同赔偿金251,756.60元；二、好俪姿(上海)服饰商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付欧菁丽2016年2月工资差额2,323.10元；三、欧菁丽要求好俪姿(上海)服饰商贸有限公司支付2014年4月至2015年12月工资差额、2015年年度奖金12,300元、支付因拖欠工资差额、年度奖金的25%补偿金19,906.84元的请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院认定事实如下：一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，用人单位对劳动者违反规章制度或者严重失职造成用人单位重大损失的，可以单方解除劳动合同，但是为了防止用人单位随意或武断的解除劳动合同，应当对用人单位的解除理由进行谨慎的审核。就本案而言，好俪姿服饰公司认为欧菁丽担任总账会计期间，未尽到审核义务，导致2008年至2014年之间的社保、公积金个人承担部分由公司承担；此外，好俪姿服饰公司自2008年至2015年采购的13,813,350.40元的制服未按照会计准则在当期转结，累计损失税费2,433,294.06元，给公司造成重大经济损失，据此公司予以解除劳动合同。因此本院在审理中应当就好俪姿服饰公司主张的上述解除理由是否成立进行审查。本院认为，欧菁丽作为财务人员其负责审核凭证是否账证相符，对原始凭证的真实性、合法合理性、完整性及正确性审核。鉴于欧菁丽并非该公司人事，而好俪姿服饰公司也无财务人员审核工资的相应规定，因此该公司认为欧菁丽也应当对工资组成中社保及个税具体金额负有审核义务，缺乏依据。并且，欧菁丽已于2016年1月归还了公司相关款项，好俪姿服饰公司称该公司存在损失，并不成立。至于好俪姿服饰公司由于工服的问题导致多缴所得税的问题。根据企业所得税的相应规定，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装的工作服饰费用，可作企业合理支出给予税前扣除。该项费用的结转亦当遵循相应的会计核算准则，在制作财务账册需要完整充分的财务凭证。好俪姿服饰公司也确认系争期间制服领用部门未向财务部门提供领用凭证，故好俪姿服饰公司现将制服采购未能当期转结费用归责于欧菁丽重大失职，不能成立。据此，好俪姿服饰公司在解除劳动合同过程中所主张的解除理由不成立，一审法院判决好俪姿服饰公司支付欧菁丽违法解除劳动合同赔偿金无不当，本院予以维持。此外，双方当事人对一审判决第二、三项均无异议，本院亦予以维持。综上，好俪姿服饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人好俪姿(上海)服饰商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一七年二月十七日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。