湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武东开民二初字第00076号
原告：敖凯，男，汉族，1979年2月15日出生。
委托代理人：邱丹，湖北成和诚律师事务所律师。
被告：武汉高德红外股份有限公司。
法定代表人：黄立，董事长。
委托代理人：齐剑天，北京大成（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：胡颖，北京大成（武汉）律师事务所律师。
原告敖凯诉被告武汉高德红外股份有限公司（以下简称高德红外公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2014年2月20日和2月21日两次公开开庭进行了审理。原告敖凯及其委托代理人邱丹，被告高德红外公司的委托代理人齐剑天、胡颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告敖凯诉称，2006年2月，我进入被告高德红外公司工作。2012年2月15日，被告高德红外公司与我签订无固定期限劳动合同，我任机加车间组长，双方约定我的月基本工资为2500元。2013年4月，我的月基本工资调整为3100元。2013年9月25日，被告高德红外公司无故要求我停岗三天。三天结束后，被告高德红外公司并未安排我回原工作岗位，而是要求我继续停岗。2013年9至10月，被告高德红外公司无故停发我的工资。另外，被告高德红外公司经常安排我加班，却不按规定支付加班工资。我认为，被告高德红外公司的行为违反劳动法等相关规定，严重损害了我的合法权益，故诉请判令：1、依法解除我与被告高德红外公司之间的无固定期限劳动合同，并由被告高德红外公司为我办理解除劳动合同手续；2、由被告高德红外公司支付我2013年9月1日至2013年11月10日期间的工资7463元；3、由被告高德红外公司支付我2012年2月26日至2013年10月1日期间加班工资的差额13965.1元；4、由被告高德红外公司赔偿我解除劳动关系经济补偿金35881元（前述2至4三项共计57309.1元）；5、由被告高德红外公司协助我办理领取失业保险金手续。庭审中，原告敖凯将上述第二项诉讼请求变更为由被告高德红外公司支付2013年9月1日至2013年11月10日期间的工资7553元。
被告高德红外公司辩称：1、2013年11月12日，原告敖凯以邮件的形式通知与我公司解除劳动合同，双方之间的劳动合同关系事实上已经解除，无须另行判决解除；2、原告敖凯故意不领取工资，主观上是为了利用法律规定达到解除劳动合同并谋取经济赔偿金的目的；3、原告敖凯要求我公司支付经济补偿金的主张没有法律依据；4、我公司已按相关法律规定和合同约定向原告敖凯支付了加班工资，其有关要求我公司向其支付加班工资的请求违背客观事实，没有法律依据；5、原告敖凯不符合领取失业保险金的条件，不能办理申领失业保险金手续。
经审理查明，2006年2月，原告敖凯到被告高德红外公司工作，担任车工。工作期间，双方签订过固定期限劳动合同。2012年1月31日，被告高德红外公司与原告敖凯签订起始日期为2012年2月15日的无固定期限劳动合同。约定原告敖凯在被告高德红外公司生产岗位承担相应工作任务，每月工资2500元左右等。
2013年3月25日，原告敖凯作为机加车间的车工组长，参加了被告高德红外公司2013年一季度管理干部工作业绩考核。考核表显示：该季度原告敖凯无事假、迟到、早退及旷工现象，但团队综合表现严重不合格，考核等级为D。2013年6月25日，原告敖凯参加了被告高德红外公司2013年二季度管理干部工作业绩考核。考核表显示：该季度原告敖凯无事假、迟到及旷工现象，但2013年4月2日、4月3日、4月25日、4月26日、4月27日及5月3日早退六次，团队综合表现合格，考核等级为C。2013年9月25日，原告敖凯参加了被告高德红外公司2013年三季度管理干部工作业绩考核。考核表显示：该季度原告敖凯无事假、迟到，但2013年7月30日早退一次，2013年9月24日和9月25日旷工两次，各半天，团队综合表现严重不合格，考核等级为D。综合评定为：不能胜任本岗位工作。对于上述三个季度的工作业绩考核，被告高德红外公司均在其公司的OA管理系统里进行了通知，原告敖凯也曾经登陆过该OA管理系统进行查看。庭审中，原告敖凯主张其他同事也知道其登陆密码，也可以其名义登陆OA管理系统，但其未能提交任何证据予以证明。
因原告敖凯年度内两次绩效考核为D，被告高德红外公司决定根据该公司相关规定安排原告敖凯脱岗培训。2013年9月26日，在原告敖凯签署了员工培训确认表的同时，被告高德红外公司向原告敖凯发出脱岗培训须知。表明鉴于原告敖凯年度内两次绩效考核为D，被认定为不能胜任目前工作等原因，公司将安排原告敖凯参加为期三天的脱岗培训。培训时间自2013年9月26日至9月28日，其中2013年9月26日培训内容为红外基础知识、生产基本流程，2013年9月27日培训内容为公司规章制度，2013年9月28日复习及考核（笔试），培训方式为自学资料。脱岗培训评分＝培训表现评分×30%＋培训考核评分×70%，脱岗培训评分60分以下的为不合格，60-75分为合格，75-90分为良好，90分及以上为优秀等。脱岗培训须知第1-2-3条规定，脱岗培训评价为合格及以上者，可安排转岗；脱岗培训评价为不合格者，视为不满足岗位要求及不能胜任工作，可安排继续脱岗培训直至评价合格或直接解除劳动合同。继续脱岗培训原则上不超过15天，期间员工可视自身学习情况提请提前考评。再次考评仍不合格者，视为不满足岗位要求及不能胜任工作，公司可直接解除劳动合同。第3-2-1条规定，脱岗培训期间，未履行书面请假手续，擅自不参与培训的，视为脱岗培训不合格及严重违反公司规章制度。
2013年9月26日，原告敖凯开始脱岗培训。同期与原告敖凯一起参加脱岗培训还有案外人王顺、李方文等。2013年9月28日（周六），原告敖凯与案外人王顺、李方文均未参加脱岗培训或考核。
2013年9月29日，被告高德红外公司召开有该公司工会委员会主席参加的会议，就原告敖凯及案外人王顺、李方文的处理意见进行协商。会后，形成会议纪要一份。该会议纪要载明：被告高德红外公司人力资源部首先向该公司工会委员会通报了原告敖凯及案外人王顺、李方文脱岗培训的情况，其中，原告敖凯未履行任何请假手续即不参与第三天（2013年9月28日）的培训考核，但事后表示自己去医院看病，希望公司再给一次机会，多点时间复习后再参加考试。在脱岗培训期间，第一天表现尚可，第二天受其他人影响，也长时间参与聊天。其次，被告高德红外公司人力资源部认为原告敖凯培训过程中的态度略好于案外人王顺、李方文，在建议与案外人王顺、李方文解除劳动合同关系的情况下，建议延长原告敖凯的脱岗培训时间，并视后续培训的表现及考核情况，决定最终的处理意见。最后，被告高德红外公司工会委员会同意人力资源部与案外人王顺、李方文解除劳动合同的建议，并同意延长原告敖凯的脱岗培训时间等。会后，被告高德红外公司通知原告敖凯延长其脱岗培训时间，但没有告知其脱岗培训最终结束的时间。2013年10月21日到11月7日，原告敖凯向被告高德红外公司申请休婚假。婚假结束后，被告高德红外公司于2013年11月8日对原告敖凯进行培训考核。同年11月10日，原告敖凯向被告高德红外公司邮寄送达解除劳动合同通知。表明因被告高德红外公司无故要求其停岗培训至今，违法拖欠（2013年）9、10月份工资，且以明显低于国家规定的标准支付加班工资等，故通知解除双方之间的劳动合同。2013年11月12日，被告高德红外公司收到了上述解除劳动合同通知。
2013年11月11日，原告敖凯以要求被告高德红外公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资差额并协助办理领取失业保险金手续等为由，向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2013年12月30日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2013）第301号仲裁裁决：一、被申请人（即被告高德红外公司，以下同）在七个工作日内为申请人（即原告敖凯，以下同）办理解除劳动合同的相关手续；二、被申请人在七个工作日内协助申请人办理领取失业保险金手续；三、被申请人在七个工作日内向申请人支付2013年9月1日至2013年11月10日期间的工资4298元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决等。原告敖凯对该仲裁裁决不服，于2014年1月14日诉于本院。
另查明，2009年8月6日，通过有工会委员会成员和职工代表参加的会议讨论后，被告高德红外公司制定并出台了《关于重申员工行为规范若干规定的通知》。该《通知》就考勤、加班、着装、进餐、礼仪等员工管理进行了规定。其中，该《通知》第2-2条规定，加班必须经部门负责人或主管同意，人力资源部只根据部门负责人或主管签字认可的加班登记表统计加班时间。该《通知》第6-10条和第6-17条还规定，员工在职期间，拒不接受公司安排的培训及调岗，或无故不服从公司国防军工紧急项目的加班要求，一经核实，视为严重违反公司规章制度且不符合岗位要求，公司可解除劳动合同，同时不承担经济补偿。该《通知》附有《考勤管理规定》等七个附件。其中，《考勤管理规定》第3-8-6条规定，一般员工迟到或早退一次罚款30元，旷工按本人小时工资的三倍扣发工资并通报批评。
2010年9月14日，通过有工会委员会成员和职工代表参加的会议讨论后，被告高德红外公司制定并出台了《制造部门绩效考核及奖金分配办法（试行）》。该《办法》就考核流程、考核得分核算、考核等级、考核申诉及绩效奖金核算细则等进行了详细的规定。其中，该《办法》第2-6-2条规定，年度内两次考核等级评定为D，被认定为不胜任工作的员工必须进入绩效改善流程，由人力资源部酌情安排脱岗学习，并视学习及学习结束后的考核情况，决定返回原岗位或安排调岗。脱岗培训期间（从培训当月起）的工资将以现金方式发放，由员工自行前往财务部领取。第2-6-3条规定，脱岗学习态度不端正，或拒不参加公司安排的脱岗学习及考核者，视为严重违反公司规章制度，公司将予以严肃处理。
2012年4月1日，原告敖凯参加了被告高德红外公司组织的相关文件包括《关于重申员工行为规范若干规定的通知》和《制造部门绩效考核及奖金分配办法（试行）》等的培训学习，原告敖凯在培训记录表上签了名。
还查明，原告敖凯离职前十二个月的月平均工资为4485.12元。脱岗培训期间即2013年9至10月原告敖凯的工资未领取，但案外人王顺、李方文已领取。
上述事实，有无固定期限劳动合同、中国民生银行个人账户对账单、历史工资单、《关于重申员工行为规范若干规定的通知》、《制造部门绩效考核及奖金分配办法（试行）》、会议纪要、培训记录表、脱岗培训确认表、脱岗培训考试试卷、请款单、请假单、管理干部工作业绩考核用表、高德红外管理平台网页截图、解除劳动合同通知、顺丰速运存根和查询单、仲裁申请、仲裁庭审笔录、武劳仲东办裁字（2013）第301号裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，本案争议的焦点有五：一是是否应解除原告敖凯与被告高德红外公司之间的无固定期限劳动合同，并由被告高德红外公司为其办理解除劳动合同手续的问题；二是被告高德红外公司是否应支付原告敖凯2013年9月1日至2013年11月10日期间的工资7553元的问题；三是被告高德红外公司是否应支付原告敖凯2012年2月26日至2013年10月1日期间加班工资差额13965.1元的问题；四是被告高德红外公司是否应支付原告敖凯解除劳动合同关系经济补偿金35881元的问题；五是被告高德红外公司是否应协助原告敖凯办理领取失业保险金手续的问题。
关于是否应解除原告敖凯与被告高德红外公司之间的无固定期限劳动合同，并由被告高德红外公司为其办理解除劳动合同手续的问题。本案中，原告敖凯于2013年11月10日向被告高德红外公司邮寄送达解除劳动合同通知，同年11月12日，被告高德红外公司收到该解除劳动合同通知后并未就是否解除提出异议，且原告敖凯于2013年11月11日即申请劳动争议仲裁等事实，足以证明原告敖凯与被告高德红外公司之间的无固定期限劳动合同事实上已于2013年11月12日解除，故本院无须再判决解除原告敖凯与被告高德红外公司之间签订的无固定期限劳动合同。但被告高德红外公司应为原告敖凯办理解除劳动合同的相关手续，如出具解除劳动合同关系证明、办理人事档案等的移交手续等。此外，劳动争议仲裁委员会裁决由被告高德红外公司为原告敖凯办理解除劳动合同的相关手续，且该裁决被确定为终局裁决，被告高德红外公司在规定的期限内也未向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，故本院对原告敖凯有关要求被告高德红外公司为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，予以支持。
关于被告高德红外公司是否应支付原告敖凯2013年9月1日至2013年11月10日期间的工资7553元的问题。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。从本案查明的事实看，原告敖凯未领取2013年9月1日至2013年11月10日期间的工资，故本院对原告敖凯有关要求被告高德红外公司支付该期间工资的诉讼请求，予以支持。该期间的工资经本院核实为5260元。
关于被告高德红外公司是否应支付原告敖凯2012年2月26日至2013年10月1日期间加班工资差额13965.1元的问题。原告敖凯提交的有关证明存在加班事实及加班工时的证据即加班表和工时统计表均是其单方制作的，该证据不能充分证明其有关2012年2月26日至2013年10月1日期间加班工资存在13965.1元差额的主张，故本院对该项诉讼请求，不予支持。
关于被告高德红外公司是否应支付原告敖凯解除劳动合同关系经济补偿金35881元的问题。本案中，原告敖凯主动解除劳动合同关系的理由主要有两点：一是被告高德红外公司未足额支付加班工资，该主张并无充分的证据予以证明；二是被告高德红外公司无故要求其停岗培训，且拖欠2013年9至10月份工资。从本案查明的事实看，被告高德红外公司出台的规章制度即《关于重申员工行为规范若干规定的通知》和《制造部门绩效考核及奖金分配办法（试行）》等，均经过了职工代表和工会委员会会议讨论的民主程序，且组织包括原告敖凯在内的工作人员进行过学习培训，因此，按照上述规定，原告敖凯年度内两次绩效考核被评定为D，被告高德红外公司安排原告敖凯脱岗培训，且在培训期间要求原告敖凯自行到财务部领取工资并无不当，因此，原告敖凯有关被告高德红外公司无故要求其停岗培训，且拖欠其2013年9至10月份工资的解除劳动合同理由并不成立。鉴于原告敖凯无法定理由主动提出辞职，故被告高德红外公司无须向其支付解除劳动合同关系经济补偿金。
关于被告高德红外公司是否应协助原告敖凯办理领取失业保险金手续的问题。虽然原告敖凯无法定理由主动提出辞职，不符合申领失业保险金的条件，但因劳动争议仲裁委员会裁决由被告高德红外公司协助原告敖凯办理领取失业保险金手续，且该裁决被确定为终局裁决，被告高德红外公司在规定的期限内也未向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，故本院对原告敖凯有关要求被告高德红外公司协助其办理领取失业保险金手续的诉讼请求，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告武汉高德红外股份有限公司于本判决生效之日起十日内为原告敖凯办理解除劳动合同关系的相关手续；
二、被告武汉高德红外股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告敖凯办理领取失业保险金手续；
三、被告武汉高德红外股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告敖凯支付2013年9月1日至2013年11月10日期间的工资5260元；
四、驳回原告敖凯的其他诉讼请求。
如果被告武汉高德红外股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告敖凯负担（已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一四年四月二日
书记员 刘志强