河南省新乡市牧野区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）牧民一初字第822号
原告李雪红，
委托代理人胡子勇，新乡市红旗区148法律服务所法律工作者。（特别授权）
被告新乡公立医院，住所地和平大道北19号，法定代表人：王保全，职务：院长。
委托代理人马利东，河南恒升律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人韩运峰，河南恒升律师事务所律师。（特别授权）
原告李雪红诉被告新乡公立医院劳动争议纠纷一案，原告于2013年9月20日诉至本院，本院于同日作出受理决定后，依法由审判员及人民陪审员组成合议庭于2013年11月15日、2013年12月26日及2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告李雪红及其委托代理人胡子勇，被告委托代理人马利东、韩运峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1986年12月原告到被告处工作，担任护士。2008年12月因病请假获准。2010年9月24日被告以旷工为由终止双方的劳动关系。原告认为，被告称旷工与事实不符，且至今未将文件送达给原告。病休期间按被告要求，从2008年12月垫付社保金11090元。被除名后原告一直向被告申诉，主张权利，要求返还垫付的社保金，补发病休工资，支付经济补偿金，均遭推诿。原告要求判令被告返还原告垫付的社保金11090元，依法支付原告经济补偿金32000元，补发原告2008年12月至2010年9月的病休工资33600元。原告增加诉讼请求：根据劳部法（1994）481号文件违反和解除劳动合同的经济补偿办法，第六条：劳动者因患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。第十条：用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。据此两条原告要求追加补偿25600元经济补偿金。
被告未向本院递交书面答辩，其代理人口头辩称，第一项请求：一、原告请求经济补偿金不符合法律规定，原告长期休病假，从2010年9月1日不再请假上班，违反劳动法39条规定不应支付经济补偿金，同时超过诉讼时效。二、2010年9月24日，被告解除劳动关系，送达给原告，同时停止保险。原告已经知道自己的权利已经被侵害，原告在2013年9月5日起诉，已经超过诉讼时效，应该不予受理。第二项、第三项请求不应支持。被告起诉书说被除名后，原告一直向被告申诉，要求返还社保金，病假工资，但是实际上原告并未提出，也不能提供证据证明，同样超过诉讼时效。以上表述表明原告接受事实。2010年12月24日原告将自己的档案转到某某振动公司，与其建立劳动关系。2011年4月22日原告与该公司解除劳动关系。在此期间，原告保险与工资由某某公司支付。2011年7月26日原告进入失业状态。2013年4月25日原告领失业金期满。2013年8月29日原告再次与某某公司建立劳动关系，所有第二、三项诉讼请求超期，应不予支持。请求法庭予以驳回诉讼请求。被告代理人针对原告增加的诉讼请求答辩意见为：原告提出的增加诉讼请求的时间不符合法律规定，第一、民诉法意见第一百五十六条规定增加诉讼请求应当在法庭辩论结束前，第二、证据规则第三十四条增加诉讼请求应在举证期限届满前，在本案中法庭辩论已经终结，其提出增加诉讼请求的时间都已超期。超出诉讼时效。引用的劳部法与劳动法相悖。请求法院驳回其增加的诉讼请求。
原告代理人向本院提交的证据材料有：1、被告对原告违法解除劳动合同文件一份公立字（2010）43号，证明被告解除聘用关系违法，原告请求应予支持。2、垫交社保金票据13张共计11090元，证明垫交社保金应予返还。3、新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书牧劳仲不字（2013）第3号，证明原告起诉经过前置程序。4、出庭证人唐某某、王某某的证言，被告违法解除劳动合同，原告不断向被告主张权利。证明原告起诉不超时效。5、社会保险费用收费票据一张，缴款日期为2010年12月20日。证明我除名之前交的失业金保险。
被告及其代理人对原告代理人提交的证据材料的质证意见为：第一份证据证明不能证明原告请求。解除劳动关系是合法的，1、已送达该文件；2、原告起诉书以书面文件的形式确认解除劳动合同；3、依文件，原告将档案转到某某公司。以上三点，证明被告解除原告劳动关系，事实清楚，证据确实，程序合法，原告起诉书所称没有送达是不能成立。第二份证据和原告证明事实不符。1、大病统筹2010.3.10和09.3.11，是个人自愿买的，与本案无关。2、经过协商，住房公积金、失业金、养老金、医疗金及其他事项都是由原告自愿负担。原告请假期间共22月，原告交了9个月，医院交了13个月。第三份证据，无异议。两证人均是原告朋友，其证明的效力请法庭予以考虑。第二证人说原告跟她说解除劳动合同不对，证明2010年9月其被解除合同，进一步证明被告将除名决定，送达原告。两证人不能证明被告欠原告保险工资等事项，综上两位证人证言没有证据效力，其证明原告向被告主张过请求的事实不能成立。证据五，一、本案已经辩论终结，其证据不能再作为证据使用；二、该款项是其自己应当承担的部分，不能算到单位上。
被告代理人向本院提交的证据材料有：第一组、河南省事业单位聘用合同书一份和2008年8月31日-2010年2月28日考勤表及工资册，证明原告长期旷工；第二组、公立医院公立字（2010）43号文件一份和关于李雪红同志解除《聘用合同》的证明一份，证明原告违反被告劳动纪律，被告依合法程序解除原告的劳动合同，以及解除劳动合同的时间；第三组、社保局查询个人信息一份，证明原告的起诉已经过诉讼时效，且原告已和某某公司建立劳动关系。证据7，公立医院副院长王荣生的证言；证据8，原告领取股金申请书；证据9，公立医院股金转让凭证，证明原告多次找王院长要股金，而不是原告要劳动保险及病假事项。证据10，新乡市职工社会保险变更表一份，证明原告的保险在2010年9月29日停止缴纳。
原告代理人对被告提交的证据材料提出异议，认为：对第一份证据真实性有异议，证明事实不充分也不能证明被告未与其父亲同住；第二份、第三份证明人的资格有异议，且不能证明原被告之间至2005年10月仍存在劳动关系；第四份与本案无关不予质证。第五份证据，杨继辰2009年到我院工作，并不了解本案情况。对于辞退规定没有效力，应当按照劳动法办理。对证言有异议，我们主张的不仅仅是股金，还有社保金等，对股金申请书、转让凭证真实性无异议，但不能支持被告的抗辩。对保险真实性无异议，我们认为变更表不合法，因为被告称原告旷工不是事实。9月24日作出处理决定没有送达，且9月29日就进行了停保。
依据原、被告诉辩意见及有效证据，本院可以确认以下事实：1986年12月原告到被告处工作，担任护士。2005年原被告签订《河南省事业单位聘用合同书》一份，合同期为2005年12月18日至2013年12月18日。2008年12月原告因病请假，未再上班。2010年9月24日被告下文公立字（2010）43号，以原告自2010年9月1日旷工为由与原告解除了聘用合同。2010年9月23日新乡公立医院工会委员会出具了《关于李雪红同志解除聘用合同的证明》，被告无证据证明是否向原告送达。2010年12月24日原告将自己的档案转到新乡市某某振动公司，与其建立劳动关系。2011年4月22日原告与该公司解除劳动关系。在此期间，原告保险由某某公司支付。2011年7月26日原告进入失业状态。2013年4月25日原告领失业金期满。2013年8月29日原告再次与某某公司建立劳动关系。后又失业。现原告的保险由新乡市卫滨区劳动保障事务代理服务中心代缴。原告请假后的工资发放情况被告未向本院提交证据，原告称原告在其请假后未向其发放工资。2008年12月原告开始向被告支付其养老、医疗、失业保险费及住房公积金等，包含单位应交的部分。其中2009年1月21日、2009年2月16日2009年3月11日、2009年4月9日各缴纳一个月的个人养老保险304.36元，2009年5月12日缴纳两个月的个人养老保险608.72元，2009年7月14日缴纳三个月的个人养老保险费913.08元，2009年10月13日及2010年3月10日各缴纳三个月的个人养老保险费1005.48元。2009年3月11日缴纳医疗保险费1175.9元，2010年3月10日缴纳医疗保险费1534.98元。2009年4月9日补缴16个月的失业保险费173.92元。2010年12月20日原告自行向新乡市牧野区失业保险管理中心补交了其1999年元月至2001年12月三年的失业保险费2836.98元。2009年10月13日补缴7、8、9月份失业保险费130.44元，个人养老保险费92.4元。2013年8月13日经原告申请，原告在被告处的股金被告同意原告转让并退回原告1000元。原告2013年9月4日向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于同日以申请人超出法定时效为由，下发了《不予受理案件通知书》。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2010年12月24日原告将自己的档案转到某某振动公司，与其建立劳动关系。自此原告应当知道被告已经与其解除合同关系。原告应在一年内及时主张自己的权利。原告于2013年9月4日，原告向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，时效明显已经超过，故原告主张的经济补偿金、病休工资及原告增加的医疗补助费等诉讼请求本院予以驳回。被告作为用人单位应当为劳动者缴纳各项基本保险，这是其法定义务。在原告病休期间被告要求原告垫交单位应当缴纳的保险金明显违反法律规定，应当予以纠正。原告现要求返还代缴的保险金本院予以支持。经计算原告共缴纳养老保险费4842.6元，单位应承担的保险金数额为3459元，原告缴纳医疗保险费2710.88元，单位应承担的金额为2033.16元，原告交纳失业保险费数额为3141.34元，单位应承担的金额为2094.23元。三项共计7586.39元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
被告新乡公立医院于本判决生效后十日内一次性返还原告代缴的养老、医疗、失业保险费单位应当承担的部分7586.39元；
驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。原告预交诉讼费不予退还，待执行时一并结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本4份，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 李海云
审 判 员 常远宏
人民陪审员 韩吉梅
二〇一四年三月十二日
书 记 员 王一霖