福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仓民初字第3908号
原告卞成娟，女，1986年5月3日出生，汉族，住福建省连江县。
委托代理人傅继林，福州市法律援助中心指派福建力群律师事务所律师。
被告黄文忠，男，1980年12月17日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。
委托代理人李清忠，福建融成律师事务所律师。
被告陈惠霞，女，1976年11月15日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。
原告卞成娟与被告黄文忠、陈惠霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月20日公开开庭进行审理。原告卞成娟及委托代理人傅继林、被告黄文忠的委托代理人李清忠到庭参加诉讼。被告陈惠霞经本院公告送达，期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年6月7日，原告应聘到位于仓山区则徐大道后坂村临江楼1号的福州市仓山现代门诊部从事导医工作，该医院未与原告签订劳动合同，口头约定月工资2500元，每月工资于下月10日发放。工作期间，原告遵守医院制度，未违反劳动纪律。2014年5月30日，医院突然通知原告不用再来上班，并要求当日结算5月份工资。原告按照被告要求，领取5月份工资2500元，此后再未到医院上班。鉴于从2013年6月至2014年5月，被告未与原告签订劳动合同、未支付双倍工资、未缴纳社会保险、未支付经济补偿金等问题，原告于2014年8月8日向仓山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。劳动争议仲裁期间，福州市仓山区现代门诊部于2014年9月19日注销工商登记。2014年11月11日，仓山区劳动争议仲裁委员会作出【闽榕仓劳仲案（2014）裁字059号】裁决，以单位被注销为由驳回原告的仲裁请求，并于2014年11月17日将裁定书送达给原告。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告与福州市仓山区现代门诊部建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，然而被告未签订劳动合同，因此，被告应当自用工之日起满一个月的次日向原告每月支付两倍的工资。被告事先未经通知突然解除劳动关系，应当向原告支付一个月工资标准的经济补偿金。同时，被告未办理社会保险手续，未依法缴纳社会保险费，侵害原告依法享受养老、医疗、失业等社会保险的权利，应当赔偿原告损失。养老保险按实际工资总额基数计算为2500元×18%×12个月=5400元；医疗保险按照福州市2013年7月至2014年6月最低缴费基数计算为2805.19元×8%×12个月=2692.98元；失业保险金按照2013年8月1日起的最低工资标准计算为1170元×70%×2个月=1638元；失业期间可获得基本医疗保险费为2805.19元×10%×2个月=561.04元，四项共计10292.02元。在劳动争议仲裁期间福州市仓山现代门诊部在收到仲裁受理通知书后，明知存在未了结的劳动争议仲裁，未依法清算，仍然注销工商登记，致使劳动争议仲裁无法进行，严重侵犯原告权利，福州市仓山现代门诊部的两个合伙人，即俩名被告应当对此承担责任。现诉至法院请求：1.判令被告支付2013年7月至2014年5月（共计11个月）的双倍工资差额27500元；2.判令被告支付经济补偿金2500元；3.判令被告赔偿因未缴纳2013年6月至2014年5月的各项社会保险费而给原告造成的损失10292.02元；4.判令由被告承担本案诉讼费用。
被告黄文忠辩称，被告黄文忠不是本案适格被告，没有证据证明原告与原福州市仓山现代门诊部建立劳动关系，福州市仓山现代门诊部已经注销，其民事权利能力和民事行为能力从成立时产生到终止时消灭。缴纳社会保险费不是法院受理范围，原告应该通过行政救济途径解决。综上所述，请求驳回原告对黄文忠的诉讼请求。
被告陈惠霞未提交书面答辩意见及证据。
原告在庭审中提交下列证据：
A1.工作证，证明存在劳动关系；
A2.原告银行账户交易清单，证明2013年9月至2014年5月工资支付转账记录；
A3.福州市仓山现代门诊部注销内资企业登记基本情况表，证明内资企业登记基本情况；
A4.裁定书，证明仲裁部门驳回仲裁申请；
A5.送达证明，证明裁决书于2014年11月17日送达。
被告黄文忠对原告提交证据的质证意见如下：
对A1的真实性没有异议，但是上面没有公章，不能证明之间存在劳动关系。对A2的真实性无异议，只能证明原告与毛琴兰之间存在雇佣关系。对A3的真实性无异议，现在已经注销，恰恰证明用人单位主体不存在。对A4、A5无异议。
被告黄文忠在庭审中提交下列证据：
B1.福州市仓山区卫生局出具的《关于同意注销仓山现代门诊部医疗机构执业登记注册的批复》，证明福州市仓山现代门诊部已经注销，其民事权利能力和民事行为能力已经终止。
原告对被告黄文忠提交证据的质证意见如下：
对B1的真实性及证明对象均无异议。
本院认为，被告陈惠霞未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权。被告黄文忠对原告提交证据A1的真实性无异议，本院对其真实性予以认定。该工作证虽无福州市仓山现代门诊部的盖章，但被告黄文忠在庭审中确认原告在福州市仓山现代门诊部工作。被告黄文忠认为因毛琴兰与福州市仓山现代门诊部系合作关系，原告系毛琴兰雇佣指定在福州市仓山现代门诊部工作，但其该主张未提交证据予以证实，本院对其上述主张不予认定，故本院认定原告与福州市仓山现代门诊部存在事实劳动关系。被告黄文忠对A2、A3的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。被告黄文忠对A4、A5无异议，本院对该证据予以认定。原告对被告黄文忠提交的证据B1无异议，本院对该证据予以认定。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下法律事实：原告于2013年6月7日应聘到福州市仓山现代门诊部从事导医工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资2500元，每月工资于次月10日发放。福州市仓山现代门诊部于2013年6月7日起支付原告工资至2014年5月30日止。2014年5月30日，福州市仓山现代门诊部通知原告离职，并结算原告5月份的工资。当日原告领取2014年5月工资2500元，离开福州市仓山现代门诊部。
2014年8月8日，原告向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求福州市仓山现代门诊部支付原告2013年7月至2014年5月未签订劳动合同双倍工资差额25000元；支付原告经济补偿金2500元；为原告补缴2013年6月至2014年5月的各项社会保险费；出具解除劳动关系证明。因福州市仓山现代门诊部在该仲裁委审理期间于2014年9月19日被福州市仓山区工商行政管理局注销登记，故该仲裁委于2014年11月11日，作出闽榕仓劳仲案（2014）裁字059号裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。
另查，福州市仓山现代门诊部于2014年9月19日被福州市仓山区工商行政管理局注销。福州市仓山现代门诊部的合伙人为被告黄文忠与被告陈惠霞，其中被告黄文忠认缴出资额180万元，持股比例90%，被告陈惠霞认缴出资额20万元，持股比例10%。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。依此规定，与建立劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，若用人单位不履行该义务，应向劳动者支付二倍工资。本案中，原告在福州市仓山现代门诊部从事导医工作，双方已建立劳动关系，但其入职后，福州市仓山现代门诊部一直没有主动与原告签订书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同的责任在福州市仓山现代门诊部，福州市仓山现代门诊部应向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资，即福州市仓山现代门诊部应支付原告2013年7月7日至2014年5月30日未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币26999.2元（2500元／月×10个月＋2500元／月÷30天×24天）。被告黄文忠认为福州市仓山现代门诊部与原告不存在劳动关系，但其在庭审中确认原告系毛琴兰指派在福州市仓山现代门诊部工作，毛琴兰与福州市仓山现代门诊部系合作关系，现原告提交“仓山现代门诊部工作证”，同时原告的工作地点也在福州市仓山现代门诊部，且被告黄文忠上述主张无证据予以证实，故本院确认原告与福州市仓山现代门诊部之间存在劳动关系。福州市仓山现代门诊部向原告提出解除劳动合同，原告亦同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故福州市仓山现代门诊部应支付原告经济补偿金2500元。因福州市仓山现代门诊部已经注销，现被告未举证证明对福州市仓山现代门诊部已经进行合法清算，根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条的规定，合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任，故被告黄文忠与被告陈惠霞作为福州市仓山现代门诊部合伙人应对福州市仓山现代门诊部债务承担清偿责任，故上述款项应由被告黄文忠与被告陈惠霞共同承担。关于原告要求被告支付因未缴纳2013年6月至2014年5月各项社会保险费而给原告造成的损失10292.02元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，现原告无证据证实社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故原告该请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院对原告该主张不予支持。被告陈惠霞经本院公告送达，期满未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告黄文忠、陈惠霞于本判决生效之日起十日内支付原告卞成娟自2013年7月7日起至2014年5月30日止未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币26999.2元及经济补偿金2500元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告黄文忠、陈惠霞负担。公告费（凭公告费票据）由被告黄文忠、陈惠霞负担（其中第二次公告费已由被告黄文忠负担）。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
人民陪审员 林美芳
人民陪审员 江秀峰
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 唐斌心
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国合伙企业法》
第九十一条合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。