辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02085号
上诉人（原审原告）：王涛，女，1966年3月16日出生，汉族，住址沈阳市大东区天后宫路*****号7-3-2。
委托代理人：徐永芳，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳市旺得福商贸有限公司，住所地沈阳市大东区北顺城路144号。
法定代表人：丛生，该公司总经理。
委托代理人：王君，男，1974年3月8日出生，该公司工作人员，住址沈阳市沈河区东滨河路148巷7-2号7-6-2。
王涛与沈阳旺得福商贸有限公司（以下简称旺得福公司）劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第1339号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成由审判员孟雷担任审判长并主审，审判员韩华、孙晓娟参加的合议庭，公开开庭进行审理。上诉人王涛及其委托代理人徐永芳、上诉人旺得福公司委托代理人王君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王涛原审诉称，2011年8月1日，王涛到旺得福公司处工作，职务促销员，每月工资底薪800元，实际工资按销售额提成计算。2012年12月1日，王涛与旺得福公司签订了劳动合同，合同期限为4年，即2012年12月1日至2016年12月1日止。2013年6月27日，王涛在广宜乐购九阳小家电柜台工作时，到库房给客户取赠品，被掉落的背板砸中腰部，经沈阳市骨科医院诊断为腰椎体爆裂骨折，双下肢不全瘫。2013年7月12日，王涛经沈阳市大东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月20日，王涛经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残8级，因王涛与旺得福公司就拖欠劳动报酬及工伤赔偿事宜发生争议，2014年7月29日，王涛申诉至沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会，要求旺得福公司支付医疗费、护理费等各项赔偿，该委对此不予受理。王涛不服故诉至法院。诉讼请求：1、判令旺得福公司给付王涛医疗费138.85元；护理费2804.26元；陪床费820元；辅助器具费2600元；停车费194元；2、判令旺得福公司支付拖欠的2014年5、6、7月份工资6000元；3、解除劳动合同，支付王涛一次性伤残就业补助金41969.44元；一次性工伤医疗补助金43718.3元；4、支付王涛停工留薪期间工资差额7935元；5、支付解除劳动合同经济补偿金6336元；6、支付未签订劳动合同双倍工资差额26251元；7、为王涛补缴2011年8月1日至2012年12月期间的医疗保险；8、赔偿因旺得福公司2011年8月至2012年7月未给王涛缴纳养老、医疗等相关保险的赔偿12000元。
旺得福公司辩称，2012年12月1日入职，合同期限为2012年12月1日至2015年12月31日，2013年6月27日在乐购广宜店造成工伤，公司派销售经理第一时间带王涛去骨科医院就治，并垫付了一万元住院费，待王涛住进医院后，经王涛本人同意公司于2013年7月12日将王涛的相关材料送往沈阳市大东区人力资源和社会保障局工伤处并认定为工伤，待王涛做完手术病情稳定出院后，王涛本人将住院发票及住院病志等手续拿到公司，公司在第一时间为其办理了医疗费用和住院伙食补助报销，报销的金额是71904.6元，并且我公司已于13年9月27日支付完毕，由王涛爱人周万庆办理并签字确认。后经王涛本人同意，公司为其办了伤残等级鉴定，13年10月17日，劳动鉴定办公室评定伤残8级，无护理依赖，符合复工条件，送达到公司的时间是13年11月20日，之后公司第一时间为王涛办理了一次性伤残补助金27216.55元，王涛本人已经签字确认收到这笔款项。我公司于13年11月21日通过电话及快递的方式通知王涛上岗，经过10天的时间，13年12月1日上岗。14年3月22日王涛以事假为由继续请假，直到14年5月1日王涛才回岗上班，14年6月5日王涛未与领导请假也未提供可以支持其请假的证明材料后离岗，旺得福公司到现在也未也王涛解除劳动关系，且保险均为王涛按时并足额交纳。
原审法院经审理查明，王涛系旺得福公司单位职工，旺得福公司于2011年9月25日开始支付王涛工资。2012年12月1日，双方签订劳动合同，合同期限自2012年12月1日至2015年12月31日，旺得福公司安排王涛从事导购工作，工作地点为乐购广宜店。王涛的工资标准为2300元／月，旺得福公司单位于每月25日前以货币或转账形式支付工资。2013年6月27日，王涛在乐购广宜店九阳小家电柜台工作时，到库房取客户赠品，被突然掉落的背板砸中腰部，当日到沈阳市骨科医院治疗，诊断结论为L1椎体爆裂骨折，双下肢不全瘫。王涛第一次住院16天，自2013年6月28日至2013年7月13日。住院期间，王涛购置了腰椎支具，花费2600元。2013年7月5日，旺得福公司向沈阳市大东区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经调查核实，该局于2014年1月17日出具认定工伤决定书，认定王涛受到的事故伤害属于工伤范围。2013年9月27日，经沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤保险处审核，沈阳市工伤保险基金财政专户一次性打入旺得福公司单位账户工伤待遇款71904.6元，王涛丈夫周万庆代王涛领取了此工伤待遇款。2013年10月17日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定王涛所受工伤等级为八级，无护理依赖。2013年11月26日，旺得福公司向王涛邮寄复工通知书，要求王涛返岗工作，王涛收到此通知，并于2013年12月1日返岗工作。2014年1月21日，王涛领取了旺得福公司单位给付的一次性伤残补助金27216.55元。2014年4月21日，王涛填写沈阳市工伤职工旧伤复发（康复）治疗审批表，介于其工伤恢复情况，经沈阳市骨科医院建议，王涛需另经15天医疗期。对此，旺得福公司单位及沈阳市社会养老和工伤保险管理局均盖章确认。2014年6月9日，王涛第二次住院治疗，实际住院15天，自2014年6月9日至2014年6月23日，花费135.85元。出院后，王涛未再回旺得福公司单位上班。原审法院另查明，旺得福公司未向王涛支付2014年5月、6月的工资。旺得福公司均依法为王涛缴纳各项社会保险，自2012年12月起至今。原审法院再查明，王涛于2014年7月29日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求旺得福公司支付医疗费138.85元；护理费2804.26元；陪床费820元；辅助器具费2600元；停车费194元；拖欠的2014年5、6、7月份工资6000元；解除劳动合同，支付王涛一次性伤残就业补助金41969.44元；一次性工伤医疗补助金43718.3元；停工留薪期间工资差额7935元；解除劳动合同经济补偿金6336元；未签订劳动合同双倍工资差额26251元；补缴2011年8月1日至2012年12月期间的医疗保险；赔偿因旺得福公司2011年8月至2012年7月未给王涛缴纳养老、医疗等相关保险的赔偿12000元。该仲裁委于当日出具不予受理通知书，故王涛诉至原审法院。
上述事实，有王涛提供的不予受理通知书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、养老保险代扣缴费凭证、医疗保险明细、生育保险明细、住院病历、门诊病历、住院部诊断书、医疗费收据、辅助器具费发票、招商银行交易明细、工伤职工旧伤复发治疗审批表，旺得福公司提供的养老保险缴费明细、劳动合同、报销单、收条、周万庆身份证复印件、快递邮寄单及庭笔录经开庭质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王涛作为旺得福公司员工，在工作期间因工受伤，旺得福公司依法应对王涛所受工伤后发生的必要治疗费用承担赔偿责任。根据王涛所受工伤的治疗情况，经王涛申请，协议医院建议，旺得福公司单位同意，王涛进行了二次住院治疗，其仍属于必要的工伤治疗期间，旺得福公司作为王涛的用人单位，依法仍负有赔偿相应治疗费用的责任，故对旺得福公司提出不知道王涛第二次入院治疗事实的抗辩主张不予采信。关于王涛主张与旺得福公司解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王涛以旺得福公司未支付2014年5、6月份工资为由，主张解除劳动合同，旺得福公司对对未向王涛支付2014年5、6月份工资的事实亦予以认可，依据上述法律规定，王涛有权解除劳动合同，故原审法院对王涛的此项诉讼请求予以支持。因王涛于2014年7月29日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故双方解除劳动合同的日期为2014年7月29日。关于王涛主张一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知中的规定，“一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级为16个月。”本案中，王涛通过诉讼方式与旺得福公司解除劳动合同，故旺得福公司应依据上述法律规定支付王涛一次性伤残就业补助金。参照王涛的工资明细，王涛受伤前12全月的月平均工资明显高于双方解除劳动关系前12个月的月平均工资，故应以王涛受伤前12全月的月平均工资1831元作为计发基数，旺得福公司应支付王涛一次性伤残就业补助金为29296元（1831元×16个月）。关于王涛主张医疗费的问题。根据王涛提供的沈阳市骨科医院医药费专用收据，王涛二次治疗的复查费用为138.85元，此笔款项系真实发生，故原审法院对王涛的此项诉讼请求予以支持。关于王涛主张辅助器具费的问题。根据王涛提供的收款收据，王涛系在工伤治疗期间购买了拐杖、轮椅及坐便，结合王涛所受工伤的诊断，王涛以上购买的辅助器具与其受伤情况存在关联，具备合理性，故原审法院对王涛的此项诉讼请求予以支持。关于王涛主张护理费的问题。因王涛并未提供有关护理费用的直接证据，故应参照护理行业的行业标准计算，根据沈阳市骨科医院出具的住院病案，王涛二次住院15天，由此王涛住院期间的护理费为1438.15元（34995元／年÷365天×15天）。关于王涛主张旺得福公司支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”王涛作为旺得福公司的用人单位，旺得福公司的工资应由王涛按时、足额发放，在本案审理过程中，旺得福公司对未向王涛支付2014年5、6月份工资的事实予以认可，故原审法院对王涛主张此期间工资的诉讼请求予以支持。参照王涛的工资单，扣除王涛自2013年6月28日至2013年12月1日的治疗、康复期间，王涛其余7个月的平均工资为1555元，故旺得福公司应给付王涛2014年5、6月份工资共计3110元（1555元／月×2个月）。王涛第二次治疗出院后未再回旺得福公司单位上班，未付出实际劳动，故原审法院对王涛主张7月份工资的诉讼请求不予支持。关于王涛要求旺得福公司支付未签劳动合同二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王涛于2011年8月入职旺得福公司单位，双方并未及时签订劳动合同，依据上述法律规定，旺得福公司应当自建立劳动关系一个月后向王涛支付未签订劳动合同二倍工资，故旺得福公司应支付王涛从2011年9月至2012年7月未签订劳动合同二倍工资差额26251元。关于王涛主张旺得福公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王涛于2014年7月29日因旺得福公司未按时支付劳动报酬为由提起劳动仲裁，主张与旺得福公司解除劳动关系，经原审法院查明，王涛的此项主张符合法律规定，故认定原、旺得福公司双方于2014年7月29日解除劳动关系。依据上述法律规定，在此情形下，旺得福公司应当给付王涛解除劳动合同经济补偿金，故原审法院对王涛的此项诉讼请求予以支持。王涛于2011年8月入职，于2014年7月29日与旺得福公司解除劳动关系，结合王涛提起劳动仲裁前12个月的月平均工资（扣除王涛治疗、康复期间），旺得福公司应给付王涛经济补偿金4665元（1555元×3个月）。关于王涛要求旺得福公司补缴2011年8月至2012年11月期间医疗保险的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，对此王涛应向社保管理部门寻求解决。故原审法院对王涛此项诉讼请求不予审理。关于王涛主张一次性工伤医疗补助金的问题，因旺得福公司自2012年12月起为王涛均按时缴纳养老、工伤保险，依据上述法律规定，王涛的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原审法院对王涛主张旺得福公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。关于王涛主张停工留薪期间工资差额的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”王涛于2014年6月9日至2014年6月23日住院治疗15天，因此旺得福公司在王涛停工留薪期应保持王涛工资不变。因王涛的此项诉请与前述工资期间存在重叠，且原审法院已经在前文中就此期间的工资予以认定，故原审法院对王涛的此项诉讼请求不予支持。关于王涛主张停车费、陪床费及未缴纳社会保险赔偿的问题，因于法无据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛一次性伤残就业补助金29296元；二、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛医疗费138.85元；三、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛住院期间护理费1438.15元；四、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛辅助器具费2600元；五、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛2014年5月、6月工资3110元；六、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛解除劳动合同经济补偿金4665元；七、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛未签订劳动合同二倍工资差额26251元；八、驳回王涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳市旺得福商贸有限公司负担。如沈阳市旺得福商贸有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，王涛，旺得福公司均不服向本院提出上诉。王涛上诉称，一、请求二审法院依法撤销（2014）大东民二初字第1339号民事判决书第一项、第五项、第六项、第八项；二、依法改判旺得福公司给付王涛一次性伤残就业补助金33792元、拖欠工资6900元、经济补偿金6900元，给付一次性工伤医疗补助金（赔偿）11个月共计48090.13元，给付停工留薪期间的工资差额7935元，补缴2011年8月到2012年11月期间的医疗保险。事实及理由，1、关于伤残就业补助金，原审计算标准有误，根据银行流水记载，王涛受伤前12个月平均工资为2112元，不是原审认定的1831元，因此一次性伤残就业补助金应为33792元。2、关于拖欠工资，合同中约定为每月2300元，拖欠5、6、7个月的工资，因此拖欠工资应为6900元。3、关于经济补偿金，标准应为合同中约定的每个月2300元，而不是按平均工资计算。4、关于一次性工伤医疗补助金，因为公司怠于履新自己的义务，不为我办理手续，因此给我造成的损失，应由公司支付。5、关于停工留薪期间的工资差额，我停工留薪期间为5个月，这期间公司只每个月给付525元的工资，根据《工伤保险条例》第33条的规定，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，因此，公司应为我补齐差额部分。6、关于补缴医疗保险，补缴医疗保险属于法院的受案范围，不补缴应当按正常缴纳标准赔偿12000元。
旺得福公司辩称，接收旺得福公司后，王涛一直没有与我沟通，就到法院起诉了，按照法院判决。关于工资，导购员是挣工资和提成，王涛没有上班，所以只有底薪。
旺得福公司上诉称，一、请求二审法院依法撤销（2014）大东民二初字第1339号民事判决书第六项、第七项，并将此案依法改判或发回重审。事实及理由，1、王涛自称2011年8月入职，自王涛与我公司劳动关系建立满一年之日，视为王涛知道或者应当知道其权利被侵害，劳动争议仲裁期间开始计算。王涛于2014年7月29日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时已超过法律规定的一年期间的仲裁时效，原审法院不应支持王涛的诉讼请求。2、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题，王涛自2014年6月初就没来上班，我公司无法支付其劳动报酬，我公司主观并无恶意，所以我公司不应支付王涛经济补偿金。
王涛辩称，一审法院判决第二、三、四、七项认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。工资差额是工资的组成部分，是劳动报酬。王涛并没有超过诉讼时效，请求法院驳回上诉人的上诉请求。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致，
本院另查明，王涛与旺得福公司合同中约定王涛工资为每月2300元，王涛实际工资为底薪800＋提成工资。
本院认为，关于王涛主张的原审认定伤残就业补助金计算标准计算有误的上诉请求，原审以王涛受伤前12个月的月平均工资作为计发基数并无不当，但月平均工资计算有误应为2112元，本院予以纠正。故，旺得福公司应支付王涛一次性伤残就业补助金为33792元（2112元×16个月）。
关于王涛主张的旺得福公司给付2014年5、6、7月份工资及给付工资标准应为每月2300元的上诉请求。本院认为，虽双方当事人合同中约定工资为每个月2300元，但王涛的工作是导购员，实际工资为底薪800元＋提成，王涛亦承认该事实。原审依据参照王涛的工资单，扣除王涛自2013年6月28日至2013年12月1日的治疗、康复期间，王涛其余7个月的平均工资为1555元，并无不当。由于王涛第二次治疗出院后未再回旺得福公司单位上班，未付出实际劳动，故原审法院对王涛主张7月份工资的诉讼请求不予支持，并无不当，本院对王涛的该项上诉请求不予支持。
关于王涛主张的改判经济补偿金标准为2300元的上诉请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，王涛工资为底薪＋提成，原审判决将劳动仲裁前12个月的月平均工资（扣除治疗、康复期间）作为经济补偿金的标准并无不当，本院对王涛的该项上诉请求不予支持。
关于王涛主张的旺得福公司给付一次性工伤医疗补助金的上诉请求，王涛一审诉求为要求旺得福公司给付一次性工伤医疗补助金43718.3元，二审上诉请求为因旺得福公司怠于履行自己的义务，给其造成损失，请求旺得福公司支付一次性工伤医疗补助金11个月的损失48090.13元，依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三百二十八条“在第二审畅叙中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另诉。”王涛要求旺得福公司给付一次性工伤医疗补助金的损失，属于新增加的诉讼请求，应另行起诉，对于该项上诉请求，本院不予支持。
关于王涛主张的停薪留职期间工资差额的上诉请求，本院认为，王涛诉求为2013年6月27日受伤后至2013年12月1日上班期间的停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”王涛于2013年6月27日至2013年11月30日共5个月，因此旺得福公司在王涛停工留薪期应保持王涛工资不变。王涛受伤前的月平均工资为2112元，停工留薪期间，旺得福公司每月支付王涛525元的工资，故，旺得福公司应支付王涛停工留薪期间工资7935元（2112元-525元）×5个月）。
关于王涛主张的旺得福公司补缴医疗保险的上诉请求，因其于庭审中撤回该项上诉请求，不违反法律相关规定，本院予以准许。
关于旺得福公司主张的王涛支付未签订劳动合同二倍工资差额已过诉讼时效的上诉请求，本院认为，王涛虽于2011年8月入职，但王涛与旺得福公司签订合同期限为2012年12月1日至2015年12月31日，因王涛于合同期内即2014年7月向沈阳市大东区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，故王涛、旺得福公司解除劳动合同的日期为2014年7月29日，王涛主张并未超过诉讼时效。且原审中，旺得福公司并未提出诉讼时效的抗辩，旺得福公司并未提出新证据，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外”之规定，旺得福公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于旺得福公司主张的不应支付王涛解除合同经济补偿金的上诉请求，本院认为，王涛与旺得福公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原审判决旺得福公司支付王涛解除合同经济补偿金并不不当，旺得福公司的该项上诉请求应当予以维持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1339号民事判决第二项即“沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛医疗费138.85元”；第三项即“沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛住院期间护理费1438.15元”；第四项即“沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛辅助器具费2600元”；第五项即“沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛2014年5月、6月工资3110元”；第六项即“沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛解除劳动合同经济补偿金4665元”；第七项即“沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛未签订劳动合同二倍工资差额26251元”；
二、变更沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1339号民事判决第一项为“沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛一次性伤残就业补助金33792元”；变更沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1339号民事判决第八项为“驳回王涛、沈阳市旺得福商贸有限公司的其他诉讼请求”；
三、沈阳市旺得福商贸有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付王涛停工留薪期间工资7935元；
如沈阳市旺得福商贸有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，王涛承担10元，沈阳市旺得福商贸有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孟 雷
审判员 韩 华
审判员 孙晓娟
二〇一五年十二月二十一日
书记员 冷立皎
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。