淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第04248号
原告周性平。
委托代理人沈治民，江苏兴宁律师事务所律师。
被告淮安市博泽科技有限公司,住所地淮安市清浦区工业园北欧科技产业园。
法定代表人王磊，该公司总经理。
委托代理人杨洪如、房登峰，淮安市清浦区和平法律服务所法律工作者。
原告周性平诉被告淮安市博泽科技有限公司（以下简称博泽公司）确认劳动关系纠纷一案,本院于2015年11月27日立案受理,依法由代理审判员卢开旭适用简易程序于2015年12月30日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈治民，被告博泽公司委托代理人杨洪如、房登峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周性平诉称：2015年3月1日，被告在劳务市场招聘原告，约定工资3500元/月，没有谈试用期，原告在被告处加工中心车间数控铣加工岗位工作，吃住均在被告公司，作息时间为早上8：00至晚上6：00，偶尔加班到晚上8：00，其中中午11：30至下午1：00是吃饭和休息时间。被告单位车间有管理人员对原告进行管理和指导，车床设备等工作工具由被告提供，原告按照被告公司提供的图纸加工，并且遵守相关安全规则。2015年4月8日，原告在被告处工作时因机床挤压受伤，被告将原告送至淮安市第二人民医院治疗，后又转到淮安市第一人民医院治疗，共花费医药费12万元余元，其中原告支付2万元左右，被告支付10万元左右。2015年5月25日，原告出院在家休养至今，原、被告之间劳动关系尚未解除，所以劳动关系解除时间尚不确定，何时解除由原、被告之间协商或者起诉决定。原告工作期间，被告一直未支付工资，仅于2015年6月10日向原告支付营养费2000元。现要求确认原、被告之间在2015年3月1日至2015年11月27日期间存在劳动关系。
被告博泽公司辩称:1、原告与被告公司不存在劳动关系，被告在招用原告时口头约定试用期限为3个月，试用期内工资每月3500元，期满合格后视能力每月工资4000元至4500元。原告陈述的作息时间、工作情况以及吃住在被告单位的内容属实。原告在试用期间因违反操作规程受伤，所以因试用期限未满，被告与原告无法建立劳动关系，也无法签订劳动合同。原、被告之间应当是劳务关系或者是雇佣关系，存续期间是2015年3月1日至2015年4月8日。2、原告在2015年4月8日受伤后仅支付医疗费1万余元，被告从雇主角度考虑，已经为其垫付剩余的医疗费用，之后原告没有到被告处工作，双方劳务关系处于中止状态。2015年6月10日，被告向原告支付的2000元是原告的工资，因为原告受伤后被告为其支付了很多医疗费，且原告刚上班一个多月，工资的事情没来及处理。由于原告违反操作规程导致自己受伤，其后果应当由原告承担。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年3月1日，原告周性平到被告处工作，工作岗位为加工中心车间数控铣加工，工资3500元/月，双方未签订用工合同。原告吃住均在被告公司，作息时间为8：00至11：30、13：00至18：00，偶尔加班到20：00。被告单位车间有管理人员对原告进行管理和指导，车床设备等工作工具由被告提供，原告按照被告公司提供的图纸进行加工，并且遵守相关安全规则。2015年4月8日，原告在被告处工作时因机床挤压受伤，被告将原告送至淮安市第二人民医院治疗，次日转到淮安市第一人民医院治疗，2015年5月25日原告出院，医嘱载明：“1、继续予以抗炎、祛聚等治疗；2、建议休息一年，高蛋白、低脂饮食；3、注意保护好腹腔引流管；4、定期复查血常规、肝肾功能、电解质、血凝四项、血尿淀粉酶及腹部ct等；5、1-2周后返院复诊，不适随诊。”原告住院期间共花费医药费12万元余元，出院后原告未再到被告处继续工作。2015年3月1日至4月8日期间，被告未向原告发放工资，2015年6月10日，被告向原告汇款2000元。
2015年5月2日至11月9日期间，原告家属及委托代理人沈治民多次与被告公司法定代表人协商原告受伤赔偿及出院营养费等事宜，但双方未达成一致意见。
2015年11月12日，原告周性平向淮安市清浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与博泽公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会因超出五日受理期限，于2015年11月18日作出《不予受理案件通知书》。原告周性平收到该通知书后诉至本院，形成本案诉争。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告举证的不予受理案件通知书、住院记录、工作牌、银行转账记录各1份及通话、谈话录音5份，被告举证的原告工作场所照片1张在卷印证。
庭审中，被告举证《招聘启示》和《加工中心安全操作规程》各1份，其中招聘启示载明：诚招加工中心、数控车熟练工；试用期3个月（根据技能情况而定），一但录用工资待遇从优等内容，日期载明为2014年12月10日。加工中心安全操作规程载明操作人员工作中的相关安全注意事项。原告对招聘启示真实性无异议，但称被告没有与原告约定试用期，被告也没有告知原告的材料，即使在试用期内，原告也与被告存在劳动关系。对被告举证的安全操作规程，原告不予认可，称系被告单方面制作，没有相关告知原告的材料。
本案在审理过程中，因双方分歧较大，致本院调解未果。
本院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，被告按照原告提供的图纸进行加工，工作的工具、材料等均由原告提供，工作的地点也是在原告单位的加工中心车间内，吃住也均在被告单位，且原告工作中需接受被告单位的管理，并按照指定的时间上班，因此在工作条件上原、被告之间存在依附关系，原、被告之间形成管理与被管理的关系。最后，原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分，原告自2015年3月1日起直至同年4月8日在被告处工作时受伤为止均在被告处工作，原、被告之间符合劳动关系的长期性和稳定性特征。原告出院后，原、被告之间并无劳动关系解除的相关材料，且原告的出院医嘱明确载明休息一年，原、被告之间的劳动关系尚未解除，故原告要求确认至2015年11月27日与被告存在劳动关系的请求，符合法律规定，本院对此予以支持。
关于被告抗辩与原告约定试用期3个月，与原告之间系劳务关系的意见。原告对此不予认可，被告举证的招聘启示载明日期（2014年12月）与原告到被告处的工作日期（2015年3月1日）不吻合，且被告未提供其他证据证实其该项抗辩意见。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告抗辩因试用期而不存在劳动关系的意见也缺乏法律依据，故被告该项抗辩意见缺乏事实和法律依据，本院对此不予采纳。
综上所述，因原、被告之间具备劳动关系的稳定性、长期性和人身隶属性等一般特征，故原告周性平与被告博泽公司之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下:
原告周性平与被告淮安市博泽科技有限公司在2015年3月1日至2015年11月27日期间存在劳动关系。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 徐 良
二〇一六年五月十七日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。