浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第3530号
上诉人（原审原告）：谢林忠。
委托代理人：刘晓东，浙江方仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ龙物业管理有限公司。
法定代表人：叶轶。
委托代理人：王宝安、赵佳慧。
上诉人谢林忠因与被上诉人浙ＸＸ龙物业管理有限公司（以下简称华龙物业公司）劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2015）杭上民初字第1585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：谢林忠曾系华龙物业公司员工，双方于2013年9月3日签订劳动合同一份，约定谢林忠从事秩序维护员工作，工作时间实行不定时工作制；基本工资为1470元，加班工资根据实际天数核算；谢林忠工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及华龙物业公司依法制定的规章制度执行等内容。2015年5月21日，谢林忠向华龙物业公司邮寄律师函一份，载明华龙物业公司未向谢林忠支付加班费，也未按照合同约定为谢林忠缴纳社会保险，要求解除劳动合同、支付加班费、支付经济补偿金及缴纳社会保险等事宜。另查明，华龙物业公司的秩序维护员岗位经浙江省人力资源和社会保障厅批复同意实际综合计算工时工作制。华龙物业公司员工手册中规定“秩序维护员的工作时间为每工作50分钟休息10分钟，工作餐等额外休息时间根据实际情况另计”，并由谢林忠在培训记录表上签字确认受训。谢林忠在2014年6月至2015年5月期间违纪扣款共计150元。再查明，谢林忠曾向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.华龙物业公司支付谢林忠2013年9月至2015年5月期间的工资及加班工资共计28259.2元；2.华龙物业公司支付谢林忠经济补偿金8419元；3.华龙物业公司为谢林忠补缴2013年9月至2015年5月期间的社会保险。杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出杭劳人仲案字（2015）第291号仲裁裁决书，裁决：1.华龙物业公司于裁决生效之日起十日内支付谢林忠劳动报酬150元；2.华龙物业公司为谢林忠补缴2013年9月至2015年5月社会保险，个人缴纳部分由谢林忠自行承担（具体险种及标准以社会保险机构审核为准），由华龙物业公司于裁决书生效之日起三十日内办结；3.驳回谢林忠的其他仲裁请求。谢林忠不服上述裁决，向原审法院起诉，请求：1.华龙物业公司支付谢林忠2013年9月至2015年5月期间的工资及加班工资共计28259.2元；2.华龙物业公司支付谢林忠经济补偿金8419元；3.华龙物业公司为谢林忠补缴2013年9月至2015年5月期间的社会保险；4.本案诉讼费用由华龙物业公司承担。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于华龙物业公司是否足额发放劳动报酬的问题，虽然双方劳动合同约定工作时间实行不定时工作制，但华龙物业公司秩序维护员的工作岗位经浙江省人力资源和社会保障厅批复同意实行综合计算工时工作制，且综合考虑有利于谢林忠的权益及行业惯例，原审法院确定谢林忠的工作时间为综合计算工时工作制。具体到每日的工作时间，因员工手册中规定秩序维护员每工作50分钟休息10分钟，每班为10小时，员工在培训记录表上也签字确认，原审法院对该工作时间予以确认。经核算，华龙物业公司已经足额支付2013年9月至2015年5月期间的加班工资，故谢林忠的该部分诉讼请求，原审法院不予支持。关于违纪扣款，因华龙物业公司未提供充分证据证明扣款的依据，应承担举证不能的不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，谢林忠主张华龙物业公司返还2014年6月份之后的违纪扣款150元，原审法院予以支持。关于谢林忠主张的经济补偿金及补缴社会保险的诉讼请求。虽然谢林忠曾经出具申明书以个人原因自愿放弃华龙物业公司为其缴纳社保的权利，但社会保险的缴纳不仅关系着劳动者权益的保护，亦关系着社会保障体系的建构，关系到社会公共利益，用人单位不能通过申明书的方式免除为劳动者缴纳社会保险的法定义务，华龙物业公司应为谢林忠补缴自2013年9月至2015年5月期间的社会保险。但谢林忠以此为由要求华龙物业公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院于2015年10月26日判决：一、华龙物业公司于判决生效之日起十日内支付谢林忠劳动报酬150元；二、华龙物业公司于判决生效之日起三十日内为谢林忠补缴2013年9月至2015年5月期间的社会保险（具体险种、补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应缴纳部分由谢林忠自行负担。三、驳回谢林忠的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华龙物业公司负担。
宣判后，谢林忠不服，向本院提起上诉称：一、关于谢林忠实际工作时间。根据谢林忠提交的《保安交接班记录》足以证明谢林忠每天工作时间为12个小时，华龙物业公司在庭审中也予以认可。因此，谢林忠每天工作时间应确认为12小时。华龙物业公司主张每小时休息10分钟，但未提供任何证据予以证明。根据保安工作性质，谢林忠时刻需要给进出门的车辆开门，对陌生人进行询问登记，对突发事件也要及时处置。另外，谢林忠还需要定时巡逻，所以根本不可能休息。原审法院仅依据谢林忠不知情的所谓员工手册就认定每工作50分钟可休息10分钟，没有事实和法律依据。二、关于诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。谢林忠在劳动关系终止后次月就提出仲裁申请，因此谢林忠的诉求并没有超过诉讼时效。三、关于经济补偿金的问题。劳动合同法第38条、第46条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并有权向用人单位主张经济赔偿金。根据查明的事实，华龙物业公司存在拖欠劳动报酬的情况。另外，华龙物业公司未依法为谢林忠缴纳社会保险。谢林忠提出解除劳动关系，华龙物业公司应当支付经济赔偿金。故提起上诉，请求：1.撤销原审判决第一、三项；2.改判由华龙物业公司支付谢林忠2013年9月至2015年5月期间的工资及加班工资28259.2元及经济补偿金8419元；3.一、二审诉讼费用由华龙物业公司承担。
针对谢林忠的上诉，华龙物业公司答辩称：驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，谢林忠、华龙物业公司均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：（一）关于工作时间的认定。根据谢林忠与华龙物业公司之间签订的《全日制劳动合同》，谢林忠从事岗位为秩序维护员。而按照浙江省人力资源和社会保障厅的批复，华龙物业公司的秩序维护员岗位实行综合计算工时工作制。依据当事人提供的有效证据，原审法院对员工手册中规定的秩序维护员工作时间进行确认，并无不当。（二）关于华龙物业公司是否应当支付经济补偿金的问题。谢林忠以未足额支付加班费及未缴纳社会保险而发函要求解除与华龙物业公司之间的劳动合同，但根据双方当事人的举证及相关陈述，华龙物业公司未有欠付谢林忠加班费的情形。同时，谢林忠曾书面承诺放弃华龙物业公司为其缴纳社会保险。故原审法院据此驳回谢林忠要求华龙物业公司支付经济补偿金的诉请，也无不当。原审法院对本案仲裁时效适用的认定，亦属合理。综上，谢林忠的上诉理由，均不成立，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谢林忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
代理审判员 睢晓鹏
代理审判员 秦海龙
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 王 颖