安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六民一终字第00684号
上诉人（原审原告）：王欣。
委托代理人：杨林，安徽皋陶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：六安滚动轴承有限公司。
法定代表人：张少武，该公司董事长。
委托代理人：罗法中，该公司办公室主任。
委托代理人：张勇，该公司员工。
上诉人王欣因与被上诉人六安滚动轴承有限公司劳动争议一案，不服六安市金安区人民法院于2014年8月12日作出的（2014）六金民二初字第00734号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王欣及其委托代理人杨林，六安市滚动轴承有限公司的委托代理人罗法中、张勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中王欣诉称：2011年11月7日下午4时多，我在哈尔滨外出办业务时，不慎摔倒，致右脚受伤，在哈尔滨道外医院治疗。2011年12月20日，经六安市人力资源和社会保障局六人社（2011）8078号工伤认定书认定为工伤。2013年5月21日，经六安市劳动能力鉴定委员会（六鉴定03260201320238）鉴定，劳动能力障碍为八级。我自1991年11月起就在六安滚动轴承有限公司工作，因工伤待遇与六安滚动轴承有限公司协商，但其不予理睬，在我的一再请求下，六安滚动轴承有限公司于2014年1月26日强行以“自动离岗”为由，单方解除劳动合同。六安滚动轴承有限公司于2014年3月提起劳动仲裁，现对仲裁裁决书不服，特具状法院，请求：1、判令六安滚动轴承有限公司支付工伤待遇款项125346元（其中营养费600元、住院伙食补助费600元、护理费2925元、停工留薪期工资27660元、交通费1000元、一次性伤残补助金25355元、一次性工伤医疗补助金23376元、一次性伤残就业补助金43830元）；2、判令被告支付经济补偿金27660元；3、判令六安滚动轴承有限公司支付赔偿金55320元；4、判令六安滚动轴承有限公司支付未休年休假工资19311元，并承担诉讼费用。
原审中六安滚动轴承有限公司答辩称：1.王欣在我公司发生工伤是事实，我公司已经按照《工伤保险条例》规定给予处理了相关费用，支付了相应工资福利待遇。该同志伤愈后一直以工伤为由不上岗，超过工伤停工留薪最长12个月的休假期限规定，更在双方未解除劳动合同的情况下，到六安先锋电机有限公司上班，严重违反了公司规章制度，也完全违反了劳动合同法，公司解除劳动合同关系属于履职，责任在于其本人。我公司不存在支付经济补偿金问题。我公司于2014年2月解除与其之间的劳动关系，并停缴五险一金，要求其本人退回公司多支付的5个月工资及2012年12月至2014年3月公司为其缴纳的16个月的五险保险费用，共计18337元；2.解除劳动合同应该由用人单位支付的一次性就业补助金我公司可以按照规定支付；3.支付赔偿金没有法律依据；5.我公司每年从腊月28放假正月初十上班，基本满足工龄10-20年的员工享受10天年休假的规定，王欣要求支付带薪年休假工资的要求不合理；6.我公司欢迎王欣继续回公司上班。
原审审理查明：1991年11月，王欣进入六安滚动轴承有限公司工作（其前身为六安轴承厂，后期改制为六安滚动轴承有限公司），双方签订有劳动合同，2013年3月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年11月7日，王欣在哈尔滨外出办理业务时，在公路行走时不慎摔倒，致右脚受伤，当即被送往哈尔滨道外区医院治疗，诊断为“右足内外踝骨折”。2011年11月14日，王欣向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2011年12月20日以六人社工伤（2011）8078号工伤认定决定书认定王欣符合工伤标准，属因公负伤。2012年9月21日，王欣再次入住六安市人民医院，诊断：右内外踝内固术后。2012年9月28日出院。2013年1月18日，六安滚动轴承有限公司为王欣申请工伤待遇支付，经核准，核定了医疗费用和住院伙食费，但对其他工伤待遇没有核准，王欣的医疗费全部由六安滚动轴承有限公司支付。2013年3月21日，王欣申请劳动能力鉴定，2013年5月21日，六安市劳动能力鉴定委员会以六鉴字03260201320238鉴定结论通知书鉴定王欣劳动能力障碍为八级。2014年元月23日，六安滚动轴承有限公司向该公司工会通知以王欣于2013年2月底自动离岗为由对其予以辞退并解除劳动合同，六安滚动轴承有限公司工会委员会于2014年元月24日经研究决定，同意六轴公司解除与王欣的劳动合同关系。2014年3月21日，王欣向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委于2014年5月9日下达劳人仲裁（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付营养费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金人民币43830元；三、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付赔偿金的请求；五、驳回申请人要求被申请人支付未休年休假工资的请求。裁决书送达后，王欣不服，提起诉讼。
原审审理认为：王欣1991年进入六安滚动轴承有限公司工作，双方先后签订有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，存在合法的劳动关系，建立了劳动法规定的用人单位和劳动者之间的法律关系，符合劳动法关于用人单位和劳动者的诉讼主体。本案争议的焦点是：一、六安滚动轴承有限公司是否应为王欣支付营养费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助等工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项规定，劳动者在因公负伤或者患职业病情形下，依法享受社会保险待遇，本案王欣已经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，理应享受工伤保险待遇，关键是如何支付问题。经查，六安滚动轴承有限公司已经为王欣缴纳了工伤保险，并支付了王欣治伤的医疗费用，对此双方并无争议；关于住院伙食费，2013年1月，六安滚动轴承有限公司已通过工伤待遇审批核准并支付了王欣的住院伙食补助费，王欣再次要求支付600元伙食补助费，不予采纳；关于营养费，不属劳动法调整范畴，不予采纳；关于护理费，王欣主张的是住院护理费，因《工伤保险条例》关于工伤待遇范畴无此规定，不予支持；关于停工留薪期工资，王欣没有提供出劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪《确认项目结论通知书》，且六安滚动轴承有限公司提供的工资表证实了王欣受伤后，并没有停发其工资，其工资一直发放到2013年3月，故王欣该要求，不予支持；关于交通费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，属于从工伤保险基金中享受的相关待遇，王欣应当向社会保险部门申请支付，六安滚动轴承有限公司应予配合办理审批手续，但王欣主张六安滚动轴承有限公司现金支付，于法无据，不予支持；关于一次性伤残就业补助，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，故王欣要求六安滚动轴承有限公司支付一次性伤残就业补助的诉请，于法有据，予以支持。二、六安滚动轴承有限公司是否应当支付王欣经济补偿金，本案中，六安滚动轴承有限公司属辞退并解除与王欣的劳动合同关系，在解除劳动合同关系过程中，六安滚动轴承有限公司履行了《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，依法通知工会并取得工会的同意，辞退理由也得到工会认可并在庭审中提供了相关证据，按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有七种情形，而本案不属于其中情形之一，故王欣此请求，不予采纳。三、六安滚动轴承有限公司是否应当支付王欣赔偿金，王欣未能提供出证据证明六安滚动轴承有限公司违反劳动法规定解除或终止劳动合同，故此请求，不予采纳。四、六安滚动轴承有限公司是否应当支付未休年休假工资19311元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告王欣于1991年进入被告单位工作，至2008年《职工带薪年休假条例》施行时工作满10年不满20年，享受10天年休假，自2012年起满20年，享受15天年休假。本案在审理中，六安滚动轴承有限公司答辩称每年春节期间已放假，其中含有年休假，此答辩能否成立，应对照证据分析，六安滚动轴承有限公司提供的放假规定为：2008年自2月4日至2月15日放假；2009年自元月23日至2月3日放假、2月9日放假；2010年自2月11日至2月23日放假；2011年元月31日至2月13日放假、2月14日放假；2012年元月21日至元月31日放假，2月6日补休；2013年2月8日至2月20日放假，春节法定假日3日应扣除，以此规定，被告公司于2008年除法定假期外，休了9天；2009年休了10天；2010年休了10天；2011年休了12天；2012年休了9天；2013年休了10天。对照王欣工龄，王欣自2008年始至2013年仍享有的年休假为1天、0天、0天、0天、6天、5天。故六安滚动轴承有限公司答辩部分有理，但对于未给王欣休足的部分，应支付其带薪年休假工资，因王欣提供的基本养老缴费基数记录证实了其2008年的工资为1000元、2009年为1110元、2010年为1320元、2011年为1485元、2012年为1720元、2013年为2032元，故六安滚动轴承有限公司应支付给王欣的带薪年休假工资为1975.17元（1000元／月÷21.75天×200%×1天＋1720元／月÷21.75天×200%×6天＋2032元／月÷21.75天×200%×5天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，作出判决：一、被告六安滚动轴承有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王欣一次性伤残就业补助金43830元；二、被告六安滚动轴承有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王欣带薪年休假工资1975.17元；三、驳回原告王欣的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告王欣、被告六安滚动轴承有限公司各负担5元。
王欣上诉称：一、一审判决认定事实错误。1、原判认定六安滚动轴承有限公司有合法理由辞退上诉人，明显错误。2、上诉人一直在工作中，没有旷工。3、六安滚动轴承有限公司能够提供工资数额拒不提供。4、关于带薪年休假工资。二、原审判决适用法律错误。原审判决不予支持住院伙食补助费和营养费错误；没有支持上诉人要求六安滚动轴承有限公司支付工伤待遇错误；没有支持上诉人的经济补偿金和经济赔偿金违反了劳动合同法。
二审查明的案件事实与一审一致。
本院认为：本案争议焦点是，1、原判没有支持王欣工伤待遇（包括营养费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金）是否正确；2、原判没有支持王欣解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金是否正确；3、原判六安滚动轴承有限公司支付王欣未休年休假工资是否正确。
关于争议焦点一，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金中支付的相关待遇，王欣应当向社会保险部门申请支付，王欣诉讼六安滚动轴承有限公司予以支付，没有法律依据。原判未予支持正确。
关于争议焦点二，本案中，王欣于2011年11月7日受伤住院治疗、2012年9月28日二次手术出院、2013年3月21日申请劳动能力鉴定、2013年5月21日六安市劳动能力鉴定委员会鉴定王欣劳动能力障碍为八级。六安滚动轴承有限公司支付王欣工资至2013年3月。从上述事实看，六安滚动轴承有限公司在王欣申请劳动能力鉴定时，开始停发工资。对此，王欣应当知晓，但与王欣称其仍在公司上班而未提出异议相矛盾。因此，对王欣仍在公司上班的事实无证据证明。六安滚动轴承有限公司在解除劳动合同关系过程中，履行了《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定义务，依法通知工会并取得工会的同意，辞退理由也得到工会认可并在庭审中提供了相关证据，王欣所诉经济补偿金及经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第八十七条规定的情形，不予采纳。
关于争议焦点三，根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日平均工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，由于王欣自2011年11月受伤之后即未到公司上班，因此，对于其要求支付2011至2013年的未休年假工资请求，无法律依据，不予支持。对于王欣诉请的2008至2010年的未休年休假工资，根据六安滚动轴承有限公司提供的放假规定，王欣2008年休假12天、2009年休假13天、2010年休假12天，同时根据王欣工作年限确定应享受的年休假天数为10天，年法定假日11天，王欣仍分别享有9天、8天、9天的休假期。因此，原审对此计算有误，应予纠正。王欣2008年至2010年未休年休假工资为：4104.8元（1000元／月÷21.75天×300%×9天＋1110元／月÷21.75天×300%×8天＋1320元／月÷21.75天×300%×9天）。
综上，原审判决认定事实清楚，唯对王欣未休年休假工资计算错误。王欣上诉部分理由成立，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持六安市金安区人民法院（2014）六金民二初字第00734号民事判决第一、三项，即：一、被告六安滚动轴承有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王欣一次性伤残就业补助金43830元；三、驳回原告王欣的其他诉讼请求。
二、撤销六安市金安区人民法院（2014）六金民二初字第00734号民事判决第二项，即：二、被告六安滚动轴承有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王欣带薪年休假工资1975.17元。
三、六安滚动轴承有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王欣带薪年休假工资4104.8元。
二审案件受理费10元，由六安滚动轴承有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾德明
审 判 员 尚 滨
代理审判员 魏 晋
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 郝先春
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……