广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第191号
原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司，住所地深圳市福田区车公庙泰然六路管理楼二楼。
法定代表人徐森，董事长。
委托代理人王春伟，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
委托代理人黄权辉，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
被告（原告）孙启明，住址安徽省蚌埠市固镇县。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
上列原告诉被告追索劳动报酬、赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2005年3月8日。
二、工作岗位：救生员。
三、劳动合同情况：双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年11月30日至2016年11月29日。
四、合同约定工资情况：根据双方签订的劳动合同，本院认定被告于2008年11月30日至2011年11月30日期间每月工资为1510元，2011年11月30日至2016年11月29日期间每月工资为深圳市最低工资标准加加班补助510元。
五、最后工作时间：原告主张被告最后一天上班时间为2013年9月30日，后被告于2013年10月10日通过其手机134××××6442打电话给原告李阳华经理的手机（137××××0039），确定不再上班。被告主张其最后一天上班时间为2013年10月9日。对此争议，本院认为，被告主张最后上班时间为2013年10月9日，其依据是盖有原告印章的落款时间为2013年10月9日的《辞退通知书》，但是，在诉讼过程中，该通知书经过本院委托广东南天司法鉴定所鉴定，结论为：“公章印文在先，印刷本文字在后”，且被告不能证明该通知书由原告的工作人员交给，故被告提供的该通知书具有重大瑕疵，本院不予认定其证明力。因此，被告主张的最后工作时间不具有合理性，本院不予认定。相反，原告提供的手机通话记录，确实显示被告于2013年10月10日14时22分46秒通过其手机134××××6442打给原告李阳华经理手机（137××××0039）的事实，可以认定原告陈述的事实更符合逻辑性，本院予以采信，认定被告最后一天上班时间为2013年9月30日。
六、关于工资差额的争议：原告作为用人单位仅应对被告申诉前两年即2011年10月至2013年10月的工资支付情况承担举证责任。被告应当对2011年9月以前原告未足额支付其工资承担举证责任，被告提供的银行转账记录，仅能证明该期间原告通过银行转账支付的工资数额，不能证明原告未足额支付其工资，故被告主张支付2011年9月以前的工资差额，没有证据证明，本院不予支持。原告提供的2011年1月至2013年10月份工资表与被告的银行转账记录数额一致，且显示被告2011年10月11日至2013年8月31日期间的工资数额均高于劳动合同约定的工资数额，故被告主张支付该时间段工资差额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。至于2013年9月1日至2013年10月9日工资的争议，原告提供的招商银行记录清单可以证明原告已支付被告2013年9月份工资2520.49元、10月份工资403.68元，原告主张无须支付被告2013年9月1日至2013年10月9日工资2789.08元的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。被告主张2006年11月1日至2013年10月9日工资差额的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
七、关于年终奖的争议：原告主张根据员工的考核情况发放年底双薪。被告主张双方口头约定每年年终奖2000元左右。对此争议，本院认为，无论是原告确认的年底双薪还是被告主张的年终奖，均属于被告应当享受的福利待遇，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款关于“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”的规定，原告应当依法按被告实际工作时间折算计发年终奖1522.8元。被告的该项请求没有超过按其工资标准和工作时间折算的数额，本院予以支持。原告主张无须支付被告年终奖的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
八、关于2009年5月1日至2012年10月30日期间休息日及法定节假日加班工资的争议：原告主张被告上班需要电子记录考勤，被告工作的会所在每年5月1日至10月31日期间开馆，在此期间被告每周工作6至7天不等，每天上班6.5小时。被告主张其上班需要人工记录考勤，其工作的会所在每年5月1日至10月31日期间开馆，被告在此期间段每周工作7天，每天上班8小时。对此争议，本院认为，原告作为用人单位仅应对被告申诉前两年即2011年10月至2013年10月的工资支付情况承担举证责任。被告应当对2011年9月以前原告未足额支付其加班工资承担举证责任，被告提供的银行转账记录，仅能证明该期间原告通过银行转账支付的工资数额，不能证明原告未足额支付其加班工资，故被告主张支付2011年9月以前的加班工资的诉讼请求，没有证据证明，本院不予支持。至于2011年10月至2013年10月期间的加班事实，劳动仲裁机构根据被告提交供的《考勤记录表》统计出被告于2011年10月11日至2012年10月30日期间休息日共计加班54天、法定节假日共计加班4天，对此统计结果，本院予以采纳。原告应当支付被告2011年10月至2012年10月30日期间休息日加班工资4393.79元（1510÷21.75×6×2＋1500÷21.75×48×2-3060），该3060元为原告支付被告5月至10月每月加班补助510元，应当支付被告2011年10月11日至2012年10月30日期间法定节假日加班工资551.72元（1500÷21.75×4×200%）。原告主张无须支付被告该加班工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。被告请求超过数额的部分，理由不成立，本院不予支持。
九、关于解除劳动合同赔偿金的争议：原告主张没有解除与被告的劳动合同。被告主张原告以其违法公司规章制度为由予以书面辞退。被告提供的盖有原告公章的《辞退通知书》，内容为“兹有本公司孙启明因违反本公司规定制度，现予辞退处理”，落款时间为2013年10月9日，印章的印痕顶部与落款时间交接。对此争议，本院认为，原告在诉讼过程中申请对《辞退通知书》中的公章印文与印刷本文字的形成时间先后顺序进行鉴定，经本院委托广东南天司法鉴定所鉴定，结论为：“公章印文在先，印刷本文字在后”，且《辞退通知书》的行文内容与正常的解除劳动合同通知书不相符，类似于一份证明文书，印章的印痕顶部与落款时间交接也不符合正常的盖章位置，结合被告不能说明该通知书由原告的工作人员交给，也不能解释为何不承认于2013年10月10日14时22分46秒通过其手机134××××6442打给原告的李阳华经理的事实，应当认定被告提供的《辞退通知书》具有重大瑕疵，本院不予认定其证明力。因此，不能认定原告给被告出具了《辞退通知书》，即不能认定原告解除与被告的劳动合同。原告主张无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。被告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
十、关于未休年休假工资的争议：原告主张被告已休完年休假。对此争议，本院认为，原告提供的《员工请假申请（代申请）》为电脑打印件，且属于由他人代为申请，没有被告的确认，本院不予认定其证明力，即原告没有证据证明被告已休年休假，应当由原告承担证明不能的不利后果。年休假可以跨年度休，故原告应当支付被告2011年至2013年未休年休假工资1737.91元（1320÷21.75×5×200%＋1500÷21.75×5×200%＋1600÷21.75×3×200%），原告主张无须支付被告未休年休假工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。被告请求超过该数额的部分，理由不成立，本院不予支持。
十一、申请仲裁时间：2013年10月10日。
十二、仲裁案号：深福劳人仲案（2013）2326号。
十三、仲裁请求：1、原告支付2006年11月1日至2011年12月30日期间的工资差额33920元；2、原告支付2012年1月1日至2013年8月31日期间的工资差额14840元；3、原告支付2013年9月1日至2013年10月9日期间的工资5011元；4、原告支付2013年的年终奖1522.8元；5、原告支付2009年5月1日至2012年10月30日期间休息日加班工资72508元；6、原告支付2009年5月1日至2012年10月30日期间法定加班工资10458元；7、原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金99350元；8、原告支付2008年1月1日至2013年10月9日期间的带薪年休假工资15164元。
十四、深福劳人仲案（2013）2326号仲裁裁决结果：一、原告支付被告2013年9月1日至2013年10月9日工资2789.08元；二、原告支付被告2013年年终奖1522.8元；三、原告支付被告2011年10月11日至2012年10月30日期间休息日加班工资4393.79元；四、原告支付被告2011年10月11日至2012年10月30日期间法定节假日加班工资551.72元；五、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48998.34元；六、原告支付被告2011年10月11日至2013年10月9日期间未休年休假工资1241.38元；七、驳回被告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：原告请求，1、无须支付被告2013年9月1日至2013年10月9日工资2789.08元；2、无须支付被告2013年年终奖1522.8元；无须支付被告2011年10月11日至2012年10月30日期间休息日加班工资4393.79元；4、无须支付被告2011年10月11日至2012年10月30日期间法定节假日加班工资551.72元；5、无须支付被告解除劳动合同赔偿金48998.34元；6、无须支付被告2011年10月11日至2013年10月9日期间未休年休假工资1241.38元。
被告请求，除与仲裁请求一致外，另请求原告依法补缴被告2005年3月8日至2013年10月9日期间的社会保险及住房公积金。
十六、需要说明的问题：被告在诉讼阶段请求原告依法补缴其社会保险及住房公积金的请求，不属本案的审理范围，本院不予审理。
判决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司应当支付被告（原告）孙启明2013年年终奖1522.8元。
二、原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司应当支付被告（原告）孙启明原告支付被告2011年10月11日至2012年10月30日期间休息日加班工资4393.79元。
三、原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司应当支付被告（原告）孙启明2011年10月11日至2012年10月30日期间法定节假日加班工资551.72元。
四、原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司应当支付被告（原告）孙启明2011年至2013年未休年休假工资1737.91元。
五、原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司无须支付被告（原告）孙启明2013年9月1日至2013年10月9日工资2789.08元。
六、原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司无须支付被告（原告）孙启明解除劳动合同赔偿金48998.34元。
以上一至四项款项，原告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回原告（被告）深圳市泰然物业管理服务有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）孙启明的其他诉讼请求。
本案案件受理费共10元，收取5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈小超
二〇一四年十一月十八日
书记员 冯 益