湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0111民初12号
原告：安化县三合物流有限公司长沙分公司，住所地长沙市雨花区高桥二号小区一栋一单元一楼。
负责人：王超凡。
委托诉讼代理人：陈力军，湖南安必信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈璐，湖南安必信律师事务所律师。
被告：何国兵，男，1957年12月7日出生，汉族，住湖北省通城县。
委托诉讼代理人：余志锋，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎摇摇，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。
被告：长沙市雨花区物流行业商会，住所地长沙市雨花区高桥友谊村4小区E18栋一单元二楼。
负责人：余平广，商会会长。
委托诉讼代理人：阳丽英，女，1987年8月8日出生，汉族，长沙市雨花区物流行业商会工作人员，住湖南省耒阳市。
原告安化县三合物流有限公司长沙分公司（以下简称原告）与被告何国兵（以下简称被告何国兵）、长沙市雨花区物流行业商会（以下简称物流商会）劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈璐，被告何国兵的委托诉讼代理人余志锋、黎摇摇，被告物流商会的委托诉讼代理人阳丽英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告何国兵一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期间工资28000元；2、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2015年11月3日，被告何国兵因工受伤，2016年7月7日，长沙市人力资源和社会保障局在长沙市工伤认定申请表中同意认定何国兵的受伤为工伤，该表明确用人单位为被告物流商会。2017年5月2日，长沙市芙蓉区人民法院作出（2017）湘0102行初43号行政裁定书，查明并确认何国兵的用人单位系被告物流商会，并驳回原告提起的行政诉讼，行政裁定书已经生效。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定原告系何国兵的用人单位，与其他案件认定的事实相矛盾，导致仲裁裁决结果错误。据此，请求判决支持原告的诉讼请求。
被告何国兵辩称，1、仲裁过程中，原告的负责人在庭审中承认原告系其公司员工且发生工伤事故时，是在工作期间，因此雨花区劳动仲裁认定用人单位为原告，证据、事实清楚；2、根据原告与被告物流商会之间签订的服务协议，证实了原告与物流商会之间存在社保代理的合同关系，才导致在工伤认定书上体现用人单位为物流商会，虽然物流商会与原告签订的协议效力待定，但该协议足以认定他们之间存在代买社保关系；3、根据原告在2015年11月17日出具的证明，清楚表明了被告何国兵是原告员工且工资为4000元/月，因此原告应当按4000元/月的标准支付工伤赔偿款。
被告物流商会辩称，原告是被告何国兵的用工主体，原告的工伤赔偿，除了社保基金支付的由物流商会配合领取支付给原告之外，其他费用应该由原告支付。
经审理查明，2015年9月31日，原告（甲方）与被告物流商会（乙方）签订《劳动事务服务协议》，其中约定：乙方为甲方履行工伤保险办理手续，若员工发生工伤，必需在24小时之内以短信形式告知工伤专员。甲方每月支付项目包括工伤保险费12.08元每人每月，服务费35元每人每月。乙方仅为甲方员工统一代办购买工伤保险，所购买保险的人员的劳动合同关系仍然隶属于甲方。
被告何国兵发生工伤前在原告处工作，未签订劳动合同，月工资4000元。2015年11月3日，被告何国兵在工作中搬运货物时不慎被案外人驾车发生交通事故撞伤，被立即送往医院治疗，住院16天。2016年12月15日，被告何国兵申请认定工伤，同日，被告物流商会作为用人单位签署“情况属实”的意见。2016年7月7日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告何国兵为工伤。2016年12月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，认定何国兵为伤残九级。
2016年2月25日，被告何国兵委托湖南省文成司法鉴定中心进行司法鉴定，委托事项包括伤残等级评定、后续治疗费评估、伤后误工期、护理期及营养期评定。该司法鉴定中心于2016年3月4日作出的鉴定意见为：损伤程度评定为九级伤残、伤后误工休息时间365日（含二期手术时间），伤后营养120日，建议后续治疗费10000元。
2017年2月9日，被告何国兵向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告以及被告物流商会支付工伤赔偿款163300元。2017年11月20日，雨花区仲裁委裁决如下：1、原告支付被告何国兵一次性伤残就业补助金32000元；2、原告支付被告停工留薪期间工资28000元。原告以及被告何国兵不服仲裁，分别向本院提起诉讼。
另查明，被告何国兵的工伤保险待遇依法由社会保险基金支付的，社会保险基金经办机构已经依法予以支付。
又查明，原告的负责人王超凡于2017年3月9日在雨花区仲裁委庭审中陈述：何国兵在三合物流做了一个多月的事，没有签合同，三合物流仅为何国兵购买了工伤保险，要物流商会购买的。
还查明，长沙市芙蓉区人民法院于2017年5月2日作出的（2017）湘0102行初43号《行政裁定书》，该裁定书本院认为部分有“市人社局提交的《长沙市工伤认定申请表》能够证实市人社局作出的认定工伤决定行政行为所认定的用人单位为雨花物流商会。故本院认为三合物流公司的起诉不符合法定起诉条件，应予驳回”的内容。
本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。
以上案件事实，有经过庭审质证的劳动事务服务协议、原告出具的工资证明、仲裁庭审记录、短信截屏、电子邮件截屏、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、住院记录、司法鉴定意见书、行政裁定书、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证以及当事人对案件事实的陈述予以证实。
本院认为，本案中的劳动事务服务协议、短信截屏、电子邮件截屏、仲裁庭记录、原告出具的工资证明，足以证明原告系被告何国兵的用人单位。被告物流商会仅为原告的员工统一代办购买工伤保险，所购买保险的人员的劳动合同关系仍然隶属于原告。据此，本院认定原告系被告何国兵的用人单位。原告关于物流商会为被告何国兵用人单位的意见，与事实不符，本院不予采纳。
根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，被告何国兵因工致残被鉴定为九级伤残，原告作为用人单应支付被告何国兵八个月工资标准的一次性伤残就业补助金32000元。关于停工留薪期，本院根据被告何国兵的伤残等级以及工伤保险条例关于工伤停工留薪期一般不超过12个月的规定，本院认定被告何国兵的工伤停工留薪期为7个月，原告应支付被告何国兵7个月停工留薪期工资28000元。原告请求判决其不支付被告何国兵一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期间工资28000元，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告安化县三合物流有限公司长沙分公司的诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告安化县三合物流有限公司长沙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 宁跃武
二〇一八年四月二日
书记员 陈雅欣
附：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。