北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第15075号
原告孙利利，女，1983年11月17日出生。
被告蓝狮博大（北京）建筑装饰工程有限公司，住所地北京市丰台区东铁匠营苇子坑138号1086。
法定代表人李振清，总经�。
委托代理人吴心刚，男，1969年11月8日出生，该公司前法定代表人。
原告孙利利与被告蓝狮博大（北京）建筑装饰工程有限公司（以下简称蓝狮博大公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙利利、被告蓝狮博大公司委托代理人吴心刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孙利利诉称：原告于2013年8月30日入职被告单位担任销售经理，双方签有劳动合同，约定月工资为6000元，但被告并未按照合同约定按期支付工资，也未安排原告休年休假，亦未支付未休年假工资。原告于2014年2月11日申请离职，并就提成工资、未休年休假工资及解除合同的经济补偿金问题多次与被告协商，均未达成一致，故于2014年2月向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，该委作出的裁决书驳回了原告各项仲裁�求，原告不服，现向法院起诉，要求：1、被告支付原告2013年11月1日至2014年2月11日拖欠工资41070.6元及25%的经济补偿金10267.7元；2、被告支付原告年休假工资2758.6元；3、被告支付解除劳动关系补偿金3000元；4、诉讼费由被告承担。
被告蓝狮博大公司辩称：不同意原告诉讼请求，原告2013年8月30日入职，10月底离职，没有到我公司打卡考勤，也没有写过工作笔记，不去单位，我公司授权过原告管理一个项目，但原告没有实际管理，没有项目提成。原告在我公司工作不满一年，不满三个月试用期，没有年休假，原告系自动不到公司上班，不应支付解除劳动关系补偿金。
经审理查明：蓝狮博大公司2013年9月24日之前法定代表人为吴心刚，2013年8月30日，吴心刚与孙利利签署劳动合同，约定合同期限至2014年8月30日，孙利利从事销售经理岗位，工作地点不固定，试用期基本工资�每月”5000元（车辆补助1000元，提成工程额的5%）”，续签合同期间基本工资为每月”5000元（税前）”，吴心刚在该劳动合同公司签章处签字。孙利利主张其工作至2014年2月11日，工资标准为6000元，工作期间为蓝狮博大公司签有业务合同，蓝狮博大公司未支付其2013年11月至2014年2月11日期间工资，未支付其提成款5000元，孙利利为证明其主张，向本院提交了工程施工承包合同及合同价表、安全技术交底书、利生大厦装修改造工程内部会议记录、已完工量清单汇总表、证明、解除劳动合同通知、EMS快递详单、EMS快递查询信息截屏；上述工程施工承包合同及合同价表，发包方为北京弘高建筑装饰设计工程有限公司（以下简称弘高公司），承包方为北京五洲中天建筑装饰工程有限公司（以下简称五洲公司），工程名称为北京市利生大厦综合办公楼项目装修改造工程，合同工期为2013年10月2日至2013年11月5日，合同订立时间2013年9月30日，孙利利在承办方委托代理人处签字，合同价款400731元；上述安全技术交底书、利生大厦装修改造工程内部会议记录、已完工量清单汇总表均没有公章，仅有孙利利和案外人的签字；上述证明系弘高公司为孙利利开具，内容为委派孙利利购买汽油，时间为2013年11月12日；上述解除劳动合同通知、EMS快递详单、EMS快递查询信息截屏显示孙利利于2014年2月11日向蓝狮博大公司寄送解除劳动合同通知，通知载明：”蓝狮博大（北京）建筑装饰工程有限公司：我们双方于2013年8月30日签订的劳动合同，合同约定期限为2013年8月30日至2014年8月30日，因你方持续拖欠我的劳动报酬，经多次沟通你方均未能足额支付我的劳动报酬。因你方的行为已严重违反《劳动合同法》的规定，故发此通知解除双方签订的上述劳动合同。”快递收件�为周某，系蓝狮博大公司当时的法定代表人，EMS快递查询信息截屏显示该通知被”本人收签收”；蓝狮博大公司认可工程施工承包合同及合同价表的真实性，但主张该合同仅是公司考虑到孙利利没有业绩，故委托给孙利利监督，并非孙利利谈下的项目，且该合同因蓝狮博大公司没有专业资质，最后仅履行一部分即作废，蓝狮博大公司对孙利利出具的其他证据均不予认可，对孙利利邮寄的解除劳动合同通知表示没有收到。蓝狮博大公司主张于2013年10月31日与孙利利解除劳动关系，工资已经付清，蓝狮博大公司为证明其主张，向本院出具了员工离职申请表、收条、短信记录；上述员工离职申请表上离职原因项下内容为：”个人原因，公司建议改为代理商”，有吴心刚和分管领导签字，时间为2013年10月31日，无孙利利本人书写内容，无孙利利签字；上述收条显示吴心刚于2013年9月30日给付孙利利5000元用于施工费用，于2013年12月24日给付孙利利两份5000元作为工资；上述短信记录显示吴心刚于2013年10月31日向孙利利发送短信，内容为：”也不知道你最近忙什么，张某说建议你做公司代理商，我看可以这样，公司给你低价，4.5折。重大项目4折。望继续合作，吴刚”；孙利利对员工离职申请表表示不认可，对收条及短信的真实性不持异议。2014年1月2日，吴心刚向孙利利发送短信，内容为：”自2013.10.31我通知你辞职，建议你改公司代理商，这都是为你好，你适合自己做事。工资前些时日已经给你了，如有议意再聊。另外别让防水工人来找我，合同是你签的，要不我让他们去你家找你好了。到时候别怪我。......”，孙利利向吴心刚回复短信，内容为：”第一，我没有收到公司给的辞退证明，我现在还没有离职，直至今日上午我还在为公司工作，合同�天拿回来了，工程量我今天上午也在总包处签字确认了。第二，早上我在公司见到工人了，他们也并不是去找你讨要工钱，只是请你帮忙找到老贾，老贾不接电话，他们只能去求助你，下午回公司，有事咱们可以当面解决”。庭审中，经本院询问，孙利利自述在入职蓝狮博大公司之前未连续工作。
另查：2014年2月17日，孙利利以蓝狮博大公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1、蓝狮博大公司支付2013年11月1日至2014年2月11日提成工资41070.6元及拖欠工资的经济补偿金10267.7元；2、蓝狮博大公司支付2013年8月30日至2014年2月11日未休年休假工资2758.6元；3、蓝狮博大公司支付解除劳动关系补偿金3000元。2014年8月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第815号裁决书，裁决：驳回孙利利的各项仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、工程施工承包合同及合同价表�安全技术交底书、利生大厦装修改造工程内部会议记录、已完工量清单汇总表、证明、解除劳动合同通知、EMS快递详单、EMS快递查询信息截屏、员工离职申请表、收条、短信记录及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴心刚在作为蓝狮博大公司的法定代表人期间与孙利利签订劳动合同，该行为视为公司行为，孙利利与蓝狮博大公司之间于2013年8月30日起建立劳动关系。孙利利主张其工资标准为6000元，但双方签订的劳动合同上对孙利利的工资标准约定为试用期”5000元（车辆补助1000元，提成工程额的5%）”，续签合同期间基本工资为每月”5000元（税前）”，该合同对试用期工资未明确约定车辆补助是否包含在5000元之内，但结合续签�工资判断，续签期工资少于试用期工资不合常理，且吴心刚于2013年12月24日亦以5000元为标准支付孙利利工资，因此本院对孙利利的该项主张不予采信；孙利利主张其在职期间为蓝狮博大公司签下业务合同，蓝狮博大公司应支付其提成款5000元，蓝狮博大公司不予认可，孙利利与蓝狮博大公司签订的劳动合同上对提成款的约定不明确，孙利利提供的工程施工承包合同系弘高公司与五洲公司签订，孙利利亦未能提供证据证明该合同系其主导签订，因此本院对孙利利的该项主张不予采信；孙利利主张其工作至2014年2月11日，蓝狮博大公司不予认可并主张孙利利工作至2013年10月31日，孙利利提供的安全技术交底书、利生大厦装修改造工程内部会议记录、已完工量清单汇总表均没有加盖公章，仅有孙利利和案外人的签字，孙利利提供的证明系弘高公司为孙利利开具，上述证据均�法证明孙利利于2013年10月31日之后仍为蓝狮博大公司提供劳动，结合孙利利与吴心刚之间的短信内容，吴心刚于2013年10月31日向孙利利发送短信建议其做公司代理商，于2014年1月2日向孙利利发送短信称2013年10月31日通知其辞职，综合上述信息，本院对孙利利的该项主张不予采信；综上，对于孙利利要求蓝狮博大公司支付其拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。孙利利自述在其入职蓝狮博大公司之前未连续工作，其在蓝狮博大公司工作未满一年，因此对于其要求蓝狮博大公司支付其未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。蓝狮博大公司在2013年10月31日单方制作员工离职申请表，主张该日与孙利利解除劳动合同，孙利利于2014年2月11日向蓝狮博大公司寄送解除劳动合同通知亦表达了不与蓝狮博大公司继续履行劳动合同的意愿，双方劳动合同没有继续履行的基础，蓝狮博大公司先行提出解除劳动合同，应当向孙利利支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、蓝狮博大（北京）建筑装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付孙利利解除劳动合同经济补偿金二千五百元；
二、驳回孙利利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由蓝狮博大（北京）建筑装饰工程有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动�回上诉处理。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 乔国晴
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 胡嘉娱