济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第105号
原告济南庆隆摩托车销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人汪漫，总经理。
委托代理人薛善和，住济南市。
被告崔红霞，住济南市。
委托代理人林世军，山东才有律师事务所律师。
原告济南庆隆摩托车销售有限公司（以下简称庆隆公司）与被告崔红霞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庆隆公司的委托代理人薛善和，被告崔红霞及其委托代理人林世军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庆隆公司诉称：首先，原告庆隆公司不应向被告崔红霞支付双倍工资，因为被告崔红霞在2012年1月3日到原告处工作，双方确实没有签订劳动合同，被告崔红霞在2013年12月24日主张双倍工资，已超过仲裁时效，且被告已在原告处工作长达两年之久，按劳动合同法规定，应视为无固定期限劳动合同，现原告仍欢迎被告崔红霞回单位工作，因此仲裁认定原告庆隆公司向被告崔红霞支付双倍工资是错误的。其次，原告庆隆公司不应向被告崔红霞支付加班费，被告崔红霞在原告单位从事的库管员工作，负责原告单位的销售发货，其工作岗位性质工作时间不定时，因为一切要服务于消费者，被告工资是每月1800元，因工作的特殊性每月补助400元，另外被告每发货一辆车提成0.5元。原告单位体现多劳多得的原则，年底还要按工作业绩奖励，原告一直是这样履行的，当时被告崔红霞也是认可的，现被告崔红霞在原告庆隆公司处工作两年时间，虚构加班及原告庆隆公司没有支付加班费，这显然与客观事实相违背，故原告不应向被告再支付加班费。再次，原告庆隆公司不应向被告崔红霞支付产前工资及医疗费，因为被告崔红霞在仲裁申请中没有明确申请产前工资及医疗费，而仲裁裁决书却裁决了产前工资及医疗费，这和被告的申请事项不符，即使被告崔红霞申请了上述事项，原告庆隆公司认为不应是强制性规定，原告是小企业，企业好了可以参照执行，因此原告不认可产前工资及医疗费。现原告庆隆公司诉至法院，请求：1、原告庆隆公司不向被告崔红霞支付双倍工资24200元、加班费8760元、产假工资5800元及医疗费2800元，共计41500元；2、诉讼费由被告承担。
被告崔红霞辩称：第一，天桥区劳动仲裁委在开庭前已将有关文书送达原告，被告的增加诉讼请求申请也是在原告答辩期间送达的，因而不存在没有给原告答辩期间的情形。原告故意不出庭，是在增加被告的诉累，浪费司法资源。第二，依据劳动争议仲裁法的规定，被告崔红霞劳动仲裁申请时效的到期时间应为2014年1月4日，而被告是在2013年12月4日提出劳动仲裁申请，因而被告申请双倍工资并未超过时效。第三，被告每周工作六天，原告处有被告的考勤记录，原告应当向法院提交，是否加班便一清二楚。在加班费上被告完全可以要求原告支付17195.4元的加班费，而只是要求原告支付8760元，主要是基于双方之间的感情，被告依然保留向原告追诉的权利。第四，被告在休产假期间，原告仅支付3000元的产假工资，明显违反法律的规定。被告仲裁申请中的生育保险费用是由产假工资和医疗费组成，原告在起诉状中陈述仲裁裁决了产假工资及医疗费于被告的仲裁请求不符，而且被告已在新农合报销医疗费1000元，这已经减轻了原告的负担，原告认为缴纳生育保险不是强制性的，企业效益好了可以参照执行明显是在歧视女性，是不负责任的表现。原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定：2012年1月3日，被告崔红霞到原告庆隆公司从事仓库管理员工作，双方未签订书面劳动合同，原告庆隆公司亦未为被告崔红霞缴纳社会保险。被告崔红霞在原告处正常工作至2013年8月28日，之后被告崔红霞因生育开始休产假，此后被告崔红霞再未至原告庆隆公司工作。原告庆隆公司向被告崔红霞正常发放工资至2013年8月，自2013年9月至同年11月每月向其发放产假工资1000元，之后再未向被告崔红霞发放工资或生活费。
2013年12月24日，被告崔红霞作为申请人，以原告庆隆公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资24200元；2、裁决被申请人赔偿申请人生育保险费用14800元；3、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资8760元；4、裁决被申请人支付申请人经济补偿金4400元；5、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金8800元。被告崔红霞于仲裁审理过程中自愿放弃要求裁决被申请人支付申请人经济补偿金4400元的仲裁请求。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月27日作出济天劳人仲案（2013）398号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人未签订劳动合同二倍的工资差额24200元；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人加班费8760元；三、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人产假工资5800元，医疗费2800元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告庆隆公司于法定期限内诉至本院，要求：1、原告庆隆公司不向被告崔红霞支付双倍工资24200元、加班费8760元、产假工资5800元及医疗费2800元，共计41500元；2、诉讼费由被告承担。关于被告崔红霞要求原告庆隆公司支付生育保险费用14800元的仲裁请求，被告崔红霞明确该项请求是指要求原告庆隆公司支付其产假工资以及医疗费；关于被告崔红霞要求原告庆隆公司支付经济赔偿金8800元的仲裁请求，是指原告庆隆公司违法解除与被告崔红霞劳动合同应支付的赔偿金。
另查明，被告崔红霞于2013年9月13日入住平原县第一人民医院，次日进行剖宫产手术，生育一女，且属于晚育生育第一个子女。被告崔红霞自述，被告已投保新农合，且新农合已为被告崔红霞报销医疗费1000元。根据济南市人民政府《关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》［济政字（2007）64号］文件规定，“女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。…女职工生育或引、流产的医疗费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：…剖宫产的3800元。”
案件审理过程中，原告庆隆公司称，被告崔红霞正常工作期间的月工资为2000元，以现金形式发放，且原告庆隆公司并未将原告崔红霞辞退，双方劳动关系未解除，被告崔红霞在原告庆隆公司正常工作期间每月休息四天，一般都是周日休息，属于正常白班工作制，原告已支付加班费，向被告崔红霞发放的提成、奖金即是加班费。为证明上述陈述，原告庆隆公司提交证据如下：证据1、工资发放表，证明被告每月基本工资为2000元，被告崔红霞的工作是仓库管理员，每发货一辆车，提成为0.5元。证据2、2012年1月至2013年12月的奖金发放表，证明被告崔红霞曾领取奖金6703.5元，原告单位的加班费以奖金的形式兑现。被告崔红霞质证称，对证据1、真实性无异议，对工资表中签名的真实性亦无异议，根据工资表中记载的应发工资数额被告每月的平均工资已超过2200元；对证据2的真实性无异议，奖金发放表中已载明发放的费用为售后提成或业务提成，该提成是单独发放的，不包括在工资中，加班费并未通过奖金的形式兑现。被告崔红霞称，被告在原告处正常工作期间的月平均工资应为2200元，以现金形式发放，双方劳动关系已于2013年12月19日解除，解除的原因系原告庆隆公司拒绝支付被告崔红霞生育待遇，将被告崔红霞辞退，被告在原告处工作时间为每天工作八小时，每月仅休息四天，原告庆隆公司未曾支付过休息日加班费。为证明其答辩意见，被告崔红霞提交被告与原告经理尹强的谈话录音一份。原告庆隆公司对该份证据的真实性无异议，称尹强答应被告崔红霞过了年到单位上班，并没有辞退被告的意思。
以上事实，有原告庆隆公司提交的仲裁裁决书、工资发放表、奖金发放表，被告崔红霞提交的盘点证明、银行转账记录、录音证据、住院病历、发票、出生证明、户口簿等证据，以及原、被告的当庭陈述等在案为凭。
本院认为：根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告崔红霞于2012年1月3日到原告庆隆公司工作，虽双方未签订书面劳动合同，但被告崔红霞已为原告庆隆公司提供实际劳动，故双方自此建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…”被告崔红霞于2013年12月24日申请劳动仲裁，要求原告庆隆公司支付被告崔红霞自2012年2月3日起至2013年1月2日止未签订劳动合同二倍工资差额，未超过法律规定的诉讼时效。关于被告崔红霞月平均工资的数额，双方各执一词，根据原告庆隆公司提交的工资表及奖金发放表记载，被告崔红霞每月基本工资为2000元，但原、被告均认可原告庆隆公司除每月支付基本工资外还向被告崔红霞发放提成和奖金，因提成与奖金亦应属于工资，故被告崔红霞的月平均工资亦应高于其基本工资2000元，因原告庆隆公司未能举证证明向被告崔红霞支付奖金和提成的具体明细金额，故对被告崔红霞称其月平均工资实际为2200元的主张，本院予以认可。因此原告庆隆公司应支付被告崔红霞自2012年2月3日起至2013年1月2日止未签订劳动合同二倍工资差额24200元。关于被告崔红霞要求原告庆隆公司赔偿其生育保险费用14800元的请求，该项主张实际为要求原告庆隆公司支付其产假工资及医疗费，根据相关法律法规的规定，被告崔红霞可享受产假158天，在原告庆隆公司未向其缴纳生育保险的情况下，产假工资应按照其工资标准由用人单位支付，因被告崔红霞认可双方劳动关系已于2013年12月19日解除，故被告崔红霞的产假期间应为2013年8月29日至2013年12月19日，共计112天，故被告崔红霞产假工资应发数额为8213元（2200元÷30天×112天），原告庆隆公司实际已向被告崔红霞支付产假工资3000元，应予以扣除。其生育医疗费可参照3800元标准计算，且被告崔红霞自述新农合已为其报销医疗费1000元，应予以扣减，故原告庆隆公司应支付被告崔红霞产假工资5213元（8213元-3000元）及生育医疗费2800元（3800元-1000元）。关于被告崔红霞要求原告庆隆公司支付加班工资的请求，因被告崔红霞在原告处正常工作期间每天工作八小时，每月仅休息四天，加班事实清楚，原告庆隆公司主张单位以提成、奖金的形式已支付加班费，根据工资总额组成的相关规定，工资由计时工资、计件工资（包括提成）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，因此提成、奖金与加班工资并不能等同，且原告庆隆公司亦未提交其他证据对上述主张予以佐证，故对原告庆隆公司的该项主张，本院不予认可。原告庆隆公司应支付被告崔红霞休息日加班工资8597.7元（2200÷21.75×（52天＋33天）］。关于被告崔红霞要求原告庆隆公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，根据其提交的谈话录音，难以证明系原告庆隆公司解除与被告崔红霞的劳动关系，且原告庆隆公司对双方劳动关系已解除亦不予认可，故被告崔红霞称系原告庆隆公司将其辞退的答辩意见，本院不予采信，因被告崔红霞认可双方劳动关系已于2013年12月19日解除，且此后被告崔红霞确未再到原告庆隆公司工作，故本院认定双方劳动关系应于2013年12月19日解除，被告崔红霞主张原告庆隆公司存在违法解除劳动合同的情形，缺少事实依据，故被告崔红霞的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《山东省人口与计划生育条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南庆隆摩托车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告崔红霞未签订劳动合同二倍工资差额24200元。
二、原告济南庆隆摩托车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告崔红霞产假工资5213元、生育医疗费2800元。
三、原告济南庆隆摩托车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告崔红霞加班工资8597.7元。
四、原告济南庆隆摩托车销售有限公司不负有向被告崔红霞支付赔偿金8800元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南庆隆摩托车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 陈蔚林
人民陪审员 杜春燕
二〇一五年一月七日
书 记 员 于 蕊