上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1479号
上诉人（原审原告）陈军，男，1959年9月9日出生，汉族，住上海市长宁区。
被上诉人（原审被告）上海誉德新能源建设有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人张荣祥。
委托代理人唐然。
上诉人陈军因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第6096号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈军，被上诉人上海誉德新能源建设有限公司（以下简称“誉德公司”）的委托代理人唐然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈军于2011年10月1日进入誉德公司工作，双方先后签订有期限为2011年10月1日至2012年9月30日、2012年10月1日至2013年9月30日、2013年10月1日至2014年9月30日的劳动合同，陈军工资领取至2014年6月30日。2014年6月6日，陈军向誉德公司递交《离职申请书》，载明：“尊敬的领导：由于个人原因，无法继续为公司服务，现特向公司申请2014年6月30日离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。谢谢！申请人：陈军日期：2014.06.06”。同日，双方签订《关于劳动关系解除的协议书》，内容为：“甲方：上海誉德新能源建设有限公司乙方：陈军（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）乙方于2011年10月1日入职上海誉德新能源建设有限公司，现因乙方提出辞职，甲方予以同意，甲乙双方就劳动关系解除事项达成如下条款以兹信守。一、乙方因个人原因主动向甲方提出辞职申请，甲方予以同意，双方确认双方的劳动关系于2014年6月30日解除。二、乙方承诺配合甲方完成在建项目验收合格，如在建项目验收不合格，也需要乙方继续配合甲方，直至该项目验收合格。三、双方确认，除乙方的绩效奖金外，甲方已经结清其应当向乙方支付的所有费用（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、报销、垫付、集资、借款等）。四、乙方的绩效奖金部分，双方确认，该笔绩效奖金的总额最高不超过人民币288，000元，其具体支付方案如下：1.9月20日之前甲方向乙方支付绩效奖金的50%，即人民币144，000元；2.10月20日之前甲方向乙方支付绩效奖金的50%，即人民币144，000元；五、乙方承诺在离职后，对于其在职期间未完成的项目将积极配合甲方工作。六、自本协议签订之日起，乙方不得再使用或允许他人使用甲方的任何文件、签章、物品或以甲方的名义从事任何行为，如果违反，所有经济和法律责任均由乙方个人承担，由此给甲方造成损害的，乙方应当赔偿甲方一切经济损失。七、乙方在离职之后，对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的秘密信息均负有保密责任。秘密信息包括但不限于以下：制造方法、经营方式、客户名单、规章制度、采购资料、财务资料、进货渠道、各类涉密文件和文本等。八、乙方承诺在离职后，不得以任何方式损害甲方合法权益及商誉，不得对甲方采取任何不正当竞争手段（包括但不限于泄露商业秘密等），否则甲方有权要求乙方返还已经支付的绩效奖金，并要求乙方赔偿所有直接或间接损失。九、乙方应自本协议签订后三日内办理完成离职手续（包括但不限于社保和公积金的迁移，人事档案迁出，至甲方人事部门开具解除劳动合同通知，返还所有甲方物品和文件，工作交接确认等），逾期未办理完成的，所有经济和法律责任由乙方承担，因此给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。十、自本协议签订后，除甲方应当支付绩效奖金而甲方未支付外，乙方承诺不再以任何形式、任何理由额外向甲方主张其他权利，或是对甲方提出有劳资引起的任何仲裁／诉讼。如有违反，乙方应当将甲方已经支付的绩效奖金全额返回，并按照绩效奖金总额的30%向甲方支付违约金。十一、本协议自双方有效签章之日起成立并生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。”陈军认可其已收到《关于劳动关系解除的协议书》中载明的288，000元。2015年6月8日，陈军向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2015年6月12日受理。2015年7月24日，该会作出普劳人仲（2015）办字第1524号裁决书，裁决“申请人（陈军）的仲裁请求不予支持。”陈军不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令誉德公司支付陈军2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资人民币（以下币种同）86，042元。
原审法院审理后认为，关于陈军主张的未休年休假折算工资问题，首先，根据已查明的事实，2014年6月6日陈军、誉德公司签订《关于劳动关系解除的协议书》，双方对此均无异议，原审法院予以确认。根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原审法院认为，在双方签订的《关于劳动关系解除的协议书》上载明“双方确认，除乙方的绩效奖金外，甲方已经结清其应当向乙方支付的所有费用（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、报销、垫付、集资、借款等）。自本协议签订后，除甲方应当支付绩效奖金而甲方未支付外，乙方承诺不再以任何形式、任何理由额外向甲方主张其他权利，或是对甲方提出有劳资引起的任何仲裁／诉讼。”可见《关于劳动关系解除的协议书》系双方对陈军、誉德公司解除劳动合同时权利义务达成的一致意见，另根据《关于劳动关系解除的协议书》中载明由誉德公司支付陈军绩效奖金，陈军亦认可其已收到《关于劳动关系解除的协议书》中载明的绩效奖金，反映出双方对劳动关系存续期间所产生的权利义务已处理完毕。原审法院认为，上述《关于劳动关系解除的协议书》载明的内容详细、表述明确，系双方真实意思表示，双方均应按约履行。陈军自认其已收到《关于劳动关系解除的协议书》中载明的288，000元，现陈军在离职后再向誉德公司主张2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资86，042元，并不符合上述《关于劳动关系解除的协议书》的约定，陈军缺乏证据推翻双方已达成的《关于劳动关系解除的协议书》中载明的内容，原审法院对陈军的诉称意见难以采信。其次，退一步说，即使需审查2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资的内容，根据已查明的事实，陈军于2014年6月6日向誉德公司递交《离职申请书》，在《关于劳动关系解除的协议书》中亦已载明“乙方因个人原因主动向甲方提出辞职申请，甲方予以同意，双方确认双方的劳动关系于2014年6月30日解除。”原审法院认为，陈军缺乏证据证明其符合享受2014年度年休假的情形，故陈军要求誉德公司支付2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假折算工资86，042元的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：驳回陈军的全部诉讼请求。
原审判决后，陈军不服，向本院提起上诉，称誉德公司强迫陈军签订放弃劳动者权益的解除劳动合同协议，否则不予返还拖欠的劳动报酬。且《关于劳动关系解除的协议书》中所述的结清所有费用，是指财务费用，并不包含年休假工资。故陈军上诉至本院，请求撤销原审判决，改判支持其原审时的诉讼请求。
被上诉人誉德公司辩称，双方在《关于劳动关系解除的协议书》已经确认双方除了绩效奖金以外，其他的费用都已经结算清楚。且《离职申请书》和《关于劳动关系解除的协议书》都载明陈军于2014年6月6日之后就不再进入公司工作，但陈军的工资发放至2014年6月30日，证明公司已安排陈军在2014年6月6日至6月30日期间休年休假。陈军要求誉德公司支付2013年7月1日至2014年6月30日期间未休年休假工资没有法律依据。故要求驳回陈军的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：在劳动争议案件中，当事人对自己的主张或反驳对方的主张负有举证责任，否则承担相应的不利后果。誉德公司为反驳陈军有关未休年休假工资的主张，提供了双方于2014年6月6日签署的《关于劳动关系解除的协议书》，称该协议已经确认双方除了绩效奖金以外，其他的费用都已经结算清楚。陈军则以其若不签署该协议书，誉德公司就不支付288，000元作为理由，声称受誉德公司胁迫而签订了上述协议书。然陈军作为一个具备完全民事行为能力的劳动者，理应对自己在上述协议书上签字的法律后果有充分的认知能力，其关于受誉德公司胁迫而在协议书上签字的主张，并无事实依据。现陈军又称该协议书内容未包含年休假工资，但其并未提供充分的证据予以证明，该主张与双方的书面约定不一致，本院难以采信。原审法院根据双方当事人的诉辩称意见、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院认同。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭征海
审 判 员 易苏苏
代理审判员 杨 力
二〇一六年二月十六日
书 记 员 水 波
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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