上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第296号
原告上海篱笆广告有限公司，注册地上海市崇明县城桥镇官山路2号3幢C区2103室（崇明工业园区），主营业地上海市徐汇区田林路140号24号楼。
法定代表人张国华，总裁。
委托代理人沈纯钧。
被告秦奋。
委托代理人孟建俊，上海汇银律师事务所律师。
原告上海篱笆广告有限公司（以下简称篱笆广告）诉被告秦奋劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告篱笆广告的委托代理人沈纯钧、被告秦奋及其委托代理人孟建俊到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告篱笆广告诉称，2012年7月1日，秦奋至篱笆广告工作，最后一份劳动合同期限至2015年8月6日。2013年度，秦奋经常旷工，篱笆广告根据员工手册的规定于2013年12月13日解除双方劳动合同。该解除行为符合法律规定，不同意支付赔偿金。另外，篱笆广告已足额支付秦奋2013年12月1日至13日工资，不存在差额。综上，请求判令篱笆广告不支付秦奋：1、违法解除劳动合同赔偿金182，988元；2、2013年12月1日至13日工资差额2，068.97元。
被告秦奋辩称，秦奋自2007年8月7起先后至上海篱笆信息科技有限公司、篱信软件科技（上海）有限公司、篱笆广告工作，三家公司的法定代表人均为张国华，秦奋系根据公司的安排与三家公司签订劳动合同，工龄应当连续计算。2013年，秦奋不存在旷工，篱笆广告解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，应当支付赔偿金。2013年12月，篱笆广告已支付秦奋12，482.37元，以旷工名义扣除2，068.97元，没有事实依据，应当补足。综上，请求驳回篱笆广告的诉讼请求。
经审理查明，2009年8月7日，秦奋与篱信软件科技（上海）有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2009年8月7日至2012年8月6日，秦奋在网络技术中心部门从事业务分析师工作，工作地点为上海市宜山路某号1号楼，每月工资5，500元，双方还就其他事项做了约定。
2012年7月6日，秦奋与篱笆广告签订劳动合同，约定合同期限自2012年7月1日至2012年8月6日，秦奋在技术部门从事业务分析师工作，工作地点为上海市宜山路某号1号楼，每月工资为12，000元，双方另约定篱笆广告承诺将秦奋在篱信软件科技（上海）有限公司的工龄在篱笆广告处累计计算。合同到期后，双方又续签劳动合同，合同期限至2015年8月6日止。
秦奋上下班指纹考勤，上班时间9点、下班时间为17点半。2013年1月至11月，篱笆广告每月支付秦奋基本工资15，000元，其中2013年9月另发放福利200元，2013年1月以季奖名义发放10，456元。
2013年11月，上海篱笆信息科技有限公司人事丁美玲就员工协商解除劳动合同发送电子邮件给秦奋等人，明确补偿金的计算标准等。秦奋未同意。
2013年12月13日，篱笆广告出具“解除劳动合同通知书”，以秦奋累计旷工超过三天，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。同日，篱笆广告出具“解除劳动合同证明”，主要内容为“秦奋自2007年8月7日入职我公司……在本公司工作年限为6年5个月5个工作日。”秦奋实际工作至该日。篱笆广告支付秦奋2013年12月应发工资16，599.59元，其中基本工资15，000元、月奖11，772元，以“其他扣项”名义扣除8，103.45元，以“工资”名义扣除2，068.97元。双方一致确认2，068.97元系篱笆广告以旷工三天为由扣除的工资。
另查明，上海篱笆信息科技有限公司、篱信软件科技（上海）有限公司、篱笆广告法定代表人均系张国华，其中篱笆广告的股东为上海篱笆信息科技有限公司。
2008年11月30日，上海篱笆信息科技有限公司出具上海市单位退工证明，记载秦奋自2007年8月7日至2008年11月30日在上海篱笆信息科技有限公司工作。2012年6月30日，篱信软件科技（上海）有限公司出具上海市单位退工证明，记载秦奋自2008年12月1日至2012年6月30日在篱信软件科技（上海）有限公司工作。2013年12月13日，篱笆广告出具上海市单位退工证明，记载秦奋自2012年7月1日至2013年12月13日在篱笆广告工作。
2014年1月13日，秦奋向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求篱笆广告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金12个月工资230，000元；2、支付2013年度未休年休假9天折算工资19，000元；3、返还克扣的2013年12月1日至12月13日期间3天的工资2，068.97元；4、支付2013年度体检费300元、旅游补贴500元。2014年2月21日，该仲裁委员会作出裁决：1、篱笆广告于裁决生效之日起七日内支付秦奋解除劳动合同赔偿金182，988元；2、篱笆广告在上述期限内返还秦奋2013年12月1日至13日克扣的工资2，068.97元。3、对秦奋其余的申诉请求不予支持。篱笆广告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同、员工手册、工商档案机读材料、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明、上海市单位退工证明、薪资明细、电子邮件等证据证明，本院予以确认。
庭审中，篱笆广告表示对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，但不同意支付。
篱笆广告还向本院提交2013年1月至12月考勤记录表，证明2013年秦奋累计旷工超过三天。篱笆广告表示原始考勤记录无法提供。
秦奋对考勤记录表真实性有异议，表示并非原始考勤记录，与事实不符。因秦奋对考勤记录表真实性有异议，而该表系篱笆广告单方制作，未提供相应证据证明该份证据的合法来源，故本院对该份证据的真实性不予确认。
本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。篱笆广告以秦奋累计旷工超过三天为由解除劳动合同，其应就此提供相应证据予以证明。现篱笆广告提供的考勤记录表，如前所述，本院对真实性不予确认。篱笆广告又未提供其他证据，应承担不利的法律后果，本院对其主张不予采信，篱笆广告解除双方劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应支付秦奋赔偿金。因篱笆广告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，而秦奋未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故篱笆广告应支付秦奋违法解除劳动合同赔偿金182，988元。
篱笆广告在2013年12月工资中以旷工扣除工资2，068.97元，但未就秦奋存在旷工的事实进行举证，故应补足该差额。篱笆广告主张不支付2013年12月工资差额2，068.97元，本院不予支持。
秦奋未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海篱笆广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告秦奋违法解除劳动合同赔偿金182，988元；
二、原告上海篱笆广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告秦奋2013年12月1日至13日工资差额2，068.97元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年八月十一日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。