湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0181民初07258号
原告卓仁平，男，1968年2月3日出生，土家族。
委托代理人黄柯，湖南融邦律师事务所律师。
委托代理人韩祖敏，湖南融邦律师事务所律师。
被告湖南浏阳建筑工程股份有限公司，住所地湖南省浏阳市淮川浏阳河路48号。
法定代表人陈建行，董事长。
委托代理人曹斌，湖南四度律师事务所律师。
原告卓仁平与被告湖南浏阳建筑工程股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卓仁平及其委托代理人黄柯，被告的委托代理人曹斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卓仁平请求判令：1、被告向原告支付工伤赔偿待遇339849元（包括一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金80000元、后续治疗费20000元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资96000元、护理费1980元、住宿费1000元、交通费2000元、劳动能力鉴定费1000元，核减已支付的31211元）；2、被告承担本案诉讼费用。
被告湖南浏阳建筑工程股份有限公司答辩要点：1、原告主张按8000元/月的工资标准计算工伤待遇没有事实依据，应按2014年湖南省在岗职工月平均工资4044元/月计算；2、后续医疗费应已经包含在一次性工伤医疗补助金中，不应支持；3、住院伙食补助费应按照10元/人/日计算；4、原告不是被告公司的员工，故停工留薪期工资不应支持；5、护理费应按100元/天计算；6、住宿费、交通费无依据，不应支持；7、司法鉴定费1000元不应支持。
经审理查明，被告湖南浏阳建筑工程股份有限公司系具备独立用工主体资格的股份有限公司。被告将其承建的“浏阳市国际商贸城”项目的木工工程分包给钟雄伟，钟雄伟将木工工程转包给唐先银，佘尚为系其中一个木工组的带班组长。2015年1月，原告经佘尚为介绍到被告上述工地从事木工工作。原告在被告工地工作期间，被告未为原告购买工伤保险。被告在中国人民财产保险股份有限公司投保了期限自2015年1月27日至2017年7月27日的湖南省建筑施工行业安全生产责任专用保险。
2015年3月26日，原告在被告工地工作时，从高处摔倒致伤，并于当日被送往浏阳市骨伤科医院住院治疗18天，出院诊断为：1、右胫腓骨下段骨折，2、左股骨颈骨折。出院医嘱：1、转当地医院继续康复治疗，2、伤肢适当功能练习，预计扶双拐保护约6-12个月，3、门诊复查，4、不适随诊，5、骨折未愈伤肢禁完全负重，骨折愈合后拆除固定，6、调情志，避风寒，加强营养。上述医疗费12789元已由木工工程分包人钟雄伟垫付，钟雄伟另支付原告护理费等其他费用31211元（44000元-12789元）。2015年12月24日，浏阳市人力资源和社会保障局将原告此次受伤认定为工伤。2015年9月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201609006号劳动能力鉴定结论书认定原告伤残等级为捌级。被告对以上工伤认定和劳动能力鉴定结论均未提出异议。2015年8月4日，原告委托张家界市正大司法鉴定所对其伤残鉴定、后续医疗费和误工期、营养期、护理期评定，该鉴定所出具张正大司鉴所（2015）临鉴字第（150）号司法鉴定书：原告受伤鉴定为九级伤残共两处，可以晋级为八级伤残。综合评定其误工期为360日、营养期为为180日，护理期为120日。在慈利县范围内取除内固定约需医疗费用12000元左右，上述鉴定产生司法鉴定费1900元。2016年3月5日，原告在张家界市慈利县人民医院花去门诊治疗费184元，原告劳动能力鉴定费花去926元。原告主张治疗及鉴定期间花去交通费836元、住宿费200元，并提供发票予以佐证，被告不予认可，认为原告受伤及治疗地均在浏阳，期间由被告接送，不应产生额外的交通费，但未提供证据予以证明。
2016年7月18日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决被告向原告支付一次性伤残补助金88000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金80000元；4、支付原告一次性伤残就业补助金80000元；5、被告支付后续治疗费20000元；6、被告支付住院伙食补助费1080元；7、支付原告停工留薪期工资96000元；8、被告支付原告护理费1980元；9、被告支付原告住宿费1000元；10、裁决被告向原告支付交通费2000元；11、被告向原告支付鉴定费1000元。以上合计371060元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2016]第1689号仲裁裁决书，裁决：由被告于裁决书生效之日起10日内支付原告2015年3月26日因工受伤待遇共计121549元，其中：一次性伤残补助金44484元、一次性医疗补助金40440元、一次性伤残就业补助金40440元、住院治疗期间护理费2026元、住院治疗期间伙食补助费180元、停工留薪工资24264元、劳动能力鉴定费926元，共计152760元，核减已支付的31211元，还应支付121549元；驳回原告其他请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于2016年11月25日向本院提起诉讼。
诉讼过程中，原告主张其平均月工资为8000元，提交了两份证据予以证明：1、一份原、被告签订的《劳动合同书》复印件，合同第十二条约定：“乙方月工资标准为8000元或按每月执行。”，其中8000元系由4000元更改，并印有手印。原告称劳动合同书的原件存于中国人民财产保险股份有限公司浏阳支公司（以下简称保险公司），并在举证期限内申请本院调取。本院于2016年12月30日到保险公司进行调查，未查询到原告所说的原被告的劳动合同书，保险公司出具证明：“被保险人湖南浏阳建筑工程股份有限公司尚未提交劳动合同等理赔资料至我司”；2、手写的记工本，记录原告2015年1月至3月的工作时间，领取工资20000多元，也能推算出原告月工资为8000元的事实。被告对此不予认可，认为原告提交的劳动合同没有原件核对，且在最关键的工资待遇部分做了明显的篡改；计工本没有记录原告的工资数额，也不能体现是由谁记录，不能证明原告的证明目的；被告没有直接聘请原告，也未与之签订劳动合同，故应按2014湖南省在岗职工月平均工资4044元/月计算原告的月平均工资。
另查明，证人钟雄伟、雷品超陈述，原告及其他被告工地的工人系按件计算劳动报酬。
上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同书，计工本，医院病案资料，司法鉴定报告，工伤认定决定书，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201609006号劳动能力鉴定结论书，票据，浏阳市劳动争议仲裁委员会的浏劳人仲字[2016]第1689号仲裁裁决书及送达证明，证明书，收条，证人证言，证明等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。原告于2015年3月26日在被告处工作时因工受伤，符合工伤的情形，浏阳市人力资源和社会保障局对原告的受伤作出的工伤认定客观合法，本院予以采信，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，故原告可依法享受相关工伤待遇。根据证人证言及建筑业工资收入分配的特点，原告在被告处工作期间按件方式计算劳动报酬，计件工资是对已做工作按件计价的方式来计算劳动报酬，实质上系多劳多得，并非是固定数额，这与原告提供的记工本实际上也能相互印证。然，原告主张其受伤前月平均工资为8000元，未能提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的责任。故本院参照2014年湖南省在岗职工月平均工资4044元的标准计算原告的工伤待遇。关于原告的停工留薪期，根据原告的受伤部位、治疗情况及出院医嘱，本院酌情认定原告的停工留薪期为6个月。根据原告的伤残等级及治疗情况，本院支持原告住院期间的护理费，因原告未提交护理人员工资的证明，以2014年湖南省居民服务行业和其他服务行业平均工资3376.67元/月为标准计算原告的护理费。根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，原告住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。原告主张的门诊治疗费184元、劳动能力鉴定费926元，治疗及鉴定期间花去交通费836元、住宿费200元系实际发生，且提供了正式发票予以佐证，本院予以支持。原告主张的后续治疗费20000元没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的司法鉴定费1900元，不属于工伤保险待遇的范围，本院不予支持。综上，原告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.一次性伤残补助金44484元（4044元/月×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金40440元（4044元/月×10个月）；3.一次性伤残就业补助金40440元（4044元/月×10个月）；4.停工留薪工资24264元（4044元/月×6个月）；5.住院期间伙食补助费应为180元（10元/人·天×18天×1人）；6.护理费2026元（3376.67元÷30天×18天）；7.门诊治疗费184元；8.劳动能力鉴定费926元；9.交通费836元；10、住宿费200元，上述共计153980元，减去钟雄伟替被告垫付的31211元，被告还应支付122760元。
综上，依照《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定,判决如下：
一、限湖南浏阳建筑工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付卓仁平一次性伤残补助金44484元、一次性工伤医疗补助金40440元、一次性伤残就业补助金40440元、停工留薪工资24264元、住院伙食补助费180元、护理费2026元、门诊治疗费184元、劳动能力鉴定费926元、交通费836元、住宿费200元，减去已经支付的31211元，共计122760元；
二、驳回卓仁平的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由卓仁平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 熊婧怡
二〇一七年二月九日
书记员 周 波
附相关法律条文：
1.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。