湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第00120号
原告：黎明。
委托代理人：周运义，湖北多能律师事务所律师。
被告：江苏智方建设工程有限公司武汉分公司，住所地武汉市武昌区中南二路2号。
负责人：吴扬眉，总经理。
委托代理人：陈诚，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人：刘婷，上海市海华永泰律师事务所律师。
原告黎明与被告江苏智方建设工程有限公司武汉分公司（以下简称武汉智方分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员胡向阳适用简易程序，于2015年1月20日、2015年2月9日两次开庭公开进行了审理，原告黎明及其委托代理人周运义、被告武汉智方分公司委托代理人陈诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎明诉称：2011年1月1日黎明与武汉智方分公司签订劳动合同，2014年6月离职。离职时，武汉智方分公司应支付的劳动报酬及差旅费没有支付。现诉至法院，要求判令武汉智方分公司支付2014年7月9日至同月11日差旅费1970元、支付油费和食宿报销款2000元、奖金抵税款5400元、2014年4月和5月份奖金38000元、2014年6月1日至同月20日工资3000元、2013年12月奖金9000元、解除劳动关系经济补偿金15000元。
庭审中黎明放弃了奖金抵税款的诉讼请求，并明确2013年12月份奖金是指2013年度年终奖。
被告武汉智方分公司辩称：黎明于6月份离职，7月份不可能产生差旅费。双方没有约定报销款和奖金抵税款，黎明主张报销款和奖金抵税款没有事实和法律依据。黎明主张的2014年4月份奖金不知道是如何计算出来的，武汉智方分公司不应支付。黎明于5月30日起没有上班，6月3日办理了辞职交接手续，武汉智方分公司不应支付6月份工资。武汉智方分公司已经支付了黎明5400元奖金。黎明是自行离职，离职时武汉智方分公司没有拖欠工资等行为，不应支付经济补偿金。
经审理，本院查明如下事实：
被告武汉智方分公司是江苏智方建设工程有限公司下属分公司。2011年1月1日原告黎明与武汉智方分公司签订三年期劳动合同书，2014年3月12日续签《劳动合同书》，约定：武汉智方分公司聘用黎明从事工程设计工作，月基本工资为税前4255元，提成工资及其他补贴按《薪酬管理制度》发放，武汉智方分公司根据《薪酬制度》、《考勤制度》对黎明进行考核，根据考核结果发放工资，合同期限三年。在同日签订的《劳动合同补充协议》中，双方进一步约定：黎明每月薪资为4255元，岗位交通补贴每月350元、通讯补贴每月350元、误餐补贴每月200元、住房补贴每月600元；上述约定的薪资、补贴为税前，每月公司代扣个人所得税、社会保险等；黎明的浮动薪酬或奖金按公司制定的考核核算办法发放。
2013年5月9日江苏智方建设工程有限公司发布《分公司项目承包费和员工奖金、补贴核算实施细则》，规定：分公司总经理负责编制该分公司员工奖金分配方案，分公司项目承包费结余纳入分公司可分配奖金、补贴总额，按照项目合同款回收比例进行分配；公司工程管理部每月根据分公司月报表核算分公司月度业务提成总额，纳入分公司可分配奖金、补贴总额，由分公司总经理按规定分配当月员工的补贴和奖金，分配方案报总经理批准后发放；分公司总经理在分配奖金时，70%根据员工实际工作量进行分配，30%在分公司内部分配综合补贴和进行调配。
吴扬眉是武汉智方分公司总经理，2014年1月，吴扬眉制作了武汉智方分公司2013年度年终奖金分配方案，其中黎明的奖金为9000元，在江苏智方建设工程有限公司批准分配方案前，吴扬眉通过QQ邮箱向很多职工发送电子邮件，告知职工奖金数额，其中，2014年1月30日发送给黎明的电子邮件载明：感谢你2013年的努力工作，你的年终奖金为9000元（未含12月份奖金）。
江苏智方建设工程有限公司没有批准吴扬眉的奖金分配方案，没有向黎明发放2013年度年终奖。2014年6月3日黎明向武汉智方分公司提出辞职，辞职信中提到：智方的管理体系及发展方向与自己的想法不一致，不知道智方怎么发展，看不清未来，综合考虑后，选择辞职，另外剩下4月份、5月份奖金、年终奖9000元及发票报销请公司发放。
辞职信发出后，黎明继续在武汉智方分公司工作至2014年6月20日，并于同年7月去杭州出差两日后即没有再到武汉智方分公司上班。黎明去杭州出差支出差旅费1970元武汉智方分公司至今没有报销。
2014年9月24日江苏智方建设工程有限公司作出《关于对龚峰、吴扬眉的通报批评》，载明：龚峰现任上海分公司总经理，吴扬眉现任武汉分公司总经理，两人于2014年春节期间，在没有任何政策依据（尚未核算清楚）且未经请示的情况下，擅自制定年终奖并向部分员工通报年终奖金额，严重违反公司奖金申报程序，对公司管理制度及公司声誉造成极其严重影响，决定对二人通报批评，并处罚款1000元，其个人作出的关于年终奖的决定公司不予认可。
2014年9月25日黎明申请劳动仲裁，要求裁令武汉智方分公司支付2014年7月9日至同月11日差旅费1970元、支付油费和住宿报销款2000元、奖金抵税款5400元、2014年4月和5月份奖金38000元、2014年6月1日至同月20日工资3000元、2013年12月奖金9000元、解除劳动关系经济补偿金15000元。2014年11月20日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第381号仲裁裁决书，裁令武汉智方分公司支付黎明2014年6月1日至同月3日工资457.80元、驳回黎明其他仲裁请求。
本院认为，被告武汉智方分公司没有按照法院要求指派吴扬眉到庭接受调查，且原告黎明当庭出示了手机通话录音的原始数据，录音音质清晰，本院对黎明提供的手机通话录音的真实性予以确认。黎明提供的《分公司项目承包费和员工奖金、补贴核算实施细则》和武汉智方分公司提供的《分公司项目承包费核算实施细则》内容有差异，武汉智方分公司提供的实施细则是其单方制作，黎明提供的实施细则当庭展示了公司经理徐世华的电子邮箱，且在职期间应当支付的奖金，即使离职，单位也应当支付给离职员工，本院对黎明提供的实施细则的真实性予以确认，对武汉智方分公司提供的实施细则的真实性不予确认。
劳动者提出辞职后，仍需等待用人单位答复，提出辞职之日，并非劳动关系解除之日。被告武汉智方分公司提供的工作交接清单是复印件，模糊不清，看不出交接日期，该证据不能证明双方劳动关系于2014年6月3日解除。而在手机通话录音中，原告黎明明确提到6月3日至6月20日期间自己在上班、武汉智方分公司没有发放工资等事实，如果该两项陈述不属实，依照日常生活经验判断，吴扬眉应会当即否认，但吴扬眉在通话中并没有作出否认的表示，反而对黎明6月份工资没有发放作出怀疑式的反问，要求黎明找公司交涉，本院据此推断该期间黎明仍在上班，武汉智方分公司应当支付工资。依照《劳动合同书》、《补充协议》以及武汉智方分公司提供的《工资、奖金汇总》，黎明月工资超出4500元，黎明要求按照月工资4500元计算此20日期间工资本院予以支持，武汉智方分公司应当支付2014年6月份工资3000元。
手机通话录音中，吴扬眉明确陈述黎明在2014年7月份去杭州出差过，应支付差旅费1970元。本院对黎明关于1790元差旅费的诉讼请求予以支持。
庭审中黎明明确表示关于支付油费食宿报销款2000元的诉讼请求是依据《关于武汉分公司生活补贴说明》提出来的，该说明提到黎明的生活补贴（包括住宿、通信、交通）每月400元，2014年1月至5月的该项费用共计2000元。但该生活补贴说明是复印件，没有其他证据相印证，且既然是公司张贴后通过手机拍照留存下来的，就应当提供电子数据的原始记录，黎明也没有提供，本院对该证据的真实性不能确认，对黎明的该项诉讼请求不予支持。
庭审中黎明明确表示关于奖金抵税款的诉讼请求没有证据证明，放弃该项诉讼请求。该放弃行为符合权利自由处分原则，本院予以准许。
《劳动合同书》和《补充协议》明确约定提成工资及其他补贴按《薪酬管理制度》发放，浮动薪酬或奖金按公司制定的考核核算办法发放，《分公司项目承包费和员工奖金、补贴核算实施细则》亦规定分公司项目承包费结余、月度业务提成总额纳入分公司可分配奖金、补贴总额，说明黎明的工资构成中存在奖金这一项。但武汉智方分公司没有依照法院要求核实黎明提供的薪酬管理规定，自己也没有提供薪酬管理规定和黎明的考勤记录，导致黎明的奖金发放事实不清，武汉智方分公司应当承担不能举证的证明责任，本院依照黎明的主张及提供的相关证据认定奖金发放数额。吴扬眉作为武汉智方分公司总经理，对公司的奖金发放政策、武汉分公司的奖金数额、黎明的工作量应当相当清楚，其制作的年终奖分配方案应当能够反映黎明2013年度奖金数额，本院对黎明依据吴扬眉制作的奖金分配方案主张2013年度年终奖为9000元的诉讼请求予以支持。
2014年2月20日武汉智方分公司向黎明的工资账户汇入5400元，双方均认可是2013年12月份奖金，而吴扬眉通过QQ邮箱明确向黎明告知9000元年终奖不包括12月份，对武汉智方分公司关于2013年全年奖金已经发放的主张本院不予支持。
黎明主张樊城区国色天襄小区配电项目、高城区邓城新市民公寓小区配电项目、襄州区世纪荣华紫薇苑小区配电项目的设计费依次为90万元、68万元、22万元，没有证据证明，本院对黎明据此设计费主张2014年4月、5月份奖金38000元的诉讼请求不予支持。
武汉智方分公司没有按照约定发放奖金，黎明因此辞职，武汉智方分公司应当支付经济补偿金。黎明在武汉智方分公司工作三年零五个多月，武汉智方分公司应当支付相当于三个半月工资的经济补偿金。依据武汉智方分公司提供的《工资、奖金汇总》计算出黎明离职前12个月月均工资，进而计算出的经济补偿金远超出15000元，黎明只主张15000元本院予以准许。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏智方建设工程有限公司武汉分公司于本判决生效后三日内支付原告黎明差旅费1970元。
二、被告江苏智方建设工程有限公司武汉分公司于本判决生效后三日内支付原告黎明年终奖9000元。
三、被告江苏智方建设工程有限公司武汉分公司于本判决生效后三日内支付原告黎明2014年6月份工资3000元。
四、被告江苏智方建设工程有限公司武汉分公司于本判决生效后三日内支付原告黎明经济补偿金15000元。
五、驳回原告黎明的其他诉讼请求。
案件受理费5元免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。用人单位上诉的，在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 胡向阳
二〇一五年二月二十七日
书记员 潘若溪