河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终3961号
上诉人（原审原告）：迁安市安源建筑劳务分包有限公司，住所地迁安市杨店子镇。
法定代表人：刘新安，职务:总经理。
委托诉讼代理人：高彦友,河北滦河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨文信，住河北省滦平县。
委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务所律师。
原审第三人:迁安市恒达工贸有限公司，住所地迁安市宏滨小区。
法定代表人：刘新安，职务：总经理。
委托诉讼代理人：高雅均，河北普宁律师事务所律师。
上诉人迁安市安源建筑劳务分包有限公司因与被上诉人杨文信、原审第三人迁安市恒达工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2016）冀0824民初2811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人迁安市安源建筑劳务分包有限公司的委托诉讼代理人高彦友、被上诉人杨文信的委托诉讼代理人张永辉、原审第三人迁安市恒达工贸有限公司委托诉讼代理人高雅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
迁安市安源建筑劳务分包有限公司的上诉请求：1.请求人民法院依法判令上诉人向被上诉人支付一年的经济补偿金3575.87元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年至2014年间，被上诉人在第三人迁安市恒达工贸有限公司处工作，并与之签订劳动合同，双方确存在劳动关系。2015年1月1日至2015年12月31日，上诉人迁安市安源建筑劳务分包有限公司与被上诉人签订为期一年的劳动合同。2015年12月31日，劳动合同终止，上诉人与被上诉人解除劳动关系。首先，由于被上诉人仅与上诉人签订了为期一年的劳动合同，故解除合同后，上诉人仅需向被上诉人支付一年的经济补偿金3575.87元；其次，被上诉人在2008年至2014年间是在第三人处工作，因此2008年至2014年的经济补偿金应向第三人迁安市恒达工贸有限公司主张，而依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被上诉人与第三人劳动争议已过一年的仲裁时效；再次，上诉人与第三人是两个独立核算、独立担责的企业。上诉人是从滦平县承德信通首承矿业有限责任公司承包的工程，而非从第三人处承继的工程，尽管被上诉人工作地点和工作内容未变，但劳动关系应分别建立，原用人单位与新的用人单位并不是合并或者分立的关系，均是独立承担民事责任的主体单位，原审人民法院认定工作年限应该合并计算到新单位显然认定事实错误，被上诉人应向上诉人和第三人分别请求支付经济补偿金。
杨文信辩称：1、答辩人杨文信于2007年8月11日到第三人承包的承德市滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂，从事焊工作业，双方只签订过空白劳动合同，2008年第三人为答辩人交了养老保险等，2015年1月1日，第三人为规避法律风险，在答辩人不知情的情况下，将答辩人的工作关系转到被答辩人处，由被答辩人为为答辩人交纳社会保险。答辩人工作到2015年12月31日时，被答辩人口头要求签订劳动合同，将答辩人的工作地点变更到唐山，答辩人才知道劳动关系转到被答辩人处。答辩人不同意，双方协商不成，被答辩人单方终止劳动合同。在答辩人工作期间，被答辩人未及时足额为答辩人支付劳动报酬，直到2016年2月被答辩人才给付了拖欠的工资。2、答辩人杨文信于2007年8月11日入职之后，一直在滦河沿球团厂工作，工作地点和管理人员未变，被答辩人和第三人的法定代表人是同一人，系关联企业。2014年12月31日第三人撤出承德市滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂工地，被答辩人自2015年1月1人在该工地继续组织施工，在次期间答辩人的工作地点和工种没有发生变化，根据《劳动合同法》第2、38、46、47条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等法律法规之规定，此情形应属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，答辩人在第三人处工作的年限应合并计算为被答辩人的工作年限。答辩人在解除劳动关系时前十二个月平均工资为3575.87元。据此，河北省滦平县人民法院依法作出（2016）冀0824民初2811号民事判决，答辩人认为该判决事实清楚，适用法律正确，故请二审法院予以维持。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条等法律规定，答辩人在第三人处工作的年限应合并计算为上诉人工作年限；因此答辩人所述没有超过一年时效，上诉人上诉理由不成立，请法院予以驳回。
原审第三人迁安市恒达工贸有限公司述称：被上诉人是在2008年以后与第三人签订过劳动合同，第三人并为其缴纳社会费用，第三人属于独立对外承担责任的民事主体，在2008年后至2014年期间，被上诉人与第三人存在劳动关系，2008年至2014年的经济补偿金应当由第三人支付，被上诉人在与第三人劳动合同终止或解除后应及时向第三人主张权利，而被上诉人未及时向第三人主张权利，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被上诉人向第三人主张经济补偿金超过时效，因此第三人无需支付被告经济补偿金；3.第三人工程来源滦平县承德信通首承矿业有限责任公司，在2014年底，第三人不再做此项业务，与滦平县承德信通首承矿业有限责任公司解除承包关系，后续由上诉人与滦平县承德信通首承矿业有限责任公司签订分包合同，不能说承继了第三人的工作，第三人和上诉人是两个独立的主体，第三人认为应由上诉人支付被上诉人一年的经济补偿金。
迁安市安源建筑劳务分包有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告向被告支付一年的经济补偿金3575.87元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：第三人迁安市恒达工贸有限公司和原告迁安市安源建筑劳务分包有限公司是在工商行政管理部门依法注册成立的具有用工资格的法人单位，法定代表人均是刘新安，先后在滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂承揽工程并组织施工作业。被告杨文信于2007年12月31日与第三人迁安市恒达工贸有限公司签订了劳动期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的《劳动合同书》，在第三人承揽工程的滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂工作，从事焊工工作。第三人为被告缴纳了2008年6月至2014年12月的养老保险。2014年12月31日第三人撤出该工地，与被告解除劳动关系，未支付被告经济补偿金。原告迁安市安源建筑劳务分包有限公司自2015年1月1日继续在该工地组织施工，被告仍然在该工地从事焊工工作。原告和被告分别于2015年1月1日签订了期限自2015年1月1日至2015年6月30日的《劳动合同书》，于2015年7月1日签订了期限自2015年7月1日至2015年12月31日的《劳动合同书》。2015年12月31日原告承揽的业务结束，与被告签订的劳动合同到期，双方劳动关系终止，原告未支付被告经济补偿金。2016年6月20日，被告向滦平县劳动人事争议仲裁委员会申请解除原被告之间的劳动关系，请求原告支付经济补偿金，2016年8月10日滦平县劳动人事争议仲裁委员会作出滦劳人裁字[2016]79号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告2015年1月至12月平均工资为3575.87元。
一审法院认为，劳动者的合法权益依法受我国法律保护，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同的，劳动者可以向新用人单位一并主张经济补偿金。因原被告对于自2015年12月31日劳动合同终止，解除劳动关系均无异议，本院依法认定原被告自2015年12月31日解除劳动关系。被告主张其自2007年8月11日开始到第三人处工作，第三人不予认可，被告提供的证据不足以证明其工作时间的主张，根据双方签订劳动合同的情况，本院依法认定被告与第三人成立劳动关系的时间为2008年1月1日。2015年12月31日，原告在滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂承揽工程结束，与被告签订的劳动合同到期，双方劳动关系终止，根据相关法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。因2014年12月31日第三人撤出滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂工地，被告自2015年1月1日继续在该工地继续施工，期间被告工作场所和工作岗位并没有发生变化，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”。第三人未支付被告解除劳动关系经济补偿金，被告主张在计算支付经济补偿金的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，符合法律规定，本院依法予以支持。综上，原告应当支付给被告自2008年1月1日被告到第三人处工作之日起至2015年12月31日被告与原告之间劳动关系终止之日止共8个月的经济补偿金，即3575.87元/月X8个月=28606.96元。依照《中国人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、原告迁安市安源建筑劳务分包有限公司与被告杨文信劳动关系自2015年12月31日解除。二、原告迁安市安源建筑劳务分包有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告杨文信解除劳动关系经济补偿金28606.96元。三、驳回原告迁安市安源建筑劳务分包有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告迁安市安源建筑劳务分包有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为,被上诉人杨文信与上诉人迁安市安源建筑劳务分包有限公司均对被上诉人自2008年1月1日开始到第三人处工作没有异议。2015年12月31日上诉人在滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂承揽工程结束，与被上诉人签订的劳动合同到期，双方劳动关系终止，根据相关法律规定，上诉人应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。因2014年12月31日原审第三人撤出滦平县承德信通首承矿业有限责任公司滦河沿球团厂工地，被上诉人自2015年1月1日继续在该工地继续施工，期间被上诉人的工作场所和工作岗位并没有发生变化，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”。原审第三人未支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，被上诉人主张在计算支付经济补偿金的工作年限时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，符合法律规定，原审法院判决上诉人应当支付给被上诉人自2008年1月1日被上诉人到原审第三人处工作之日起至2015年12月31日被上诉人与上诉人之间劳动关系终止之日止共8个月的经济补偿金，即3575.87元/月X8个月=28606.96元，并无不当。综上所述，上诉人迁安市安源建筑劳务分包有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人迁安市安源建筑劳务分包有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 刘 笑 彤