黑龙江省虎林市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虎民初字第979号
原告虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司，所在地虎林市虎林镇曙光街道文化委水务局三楼。
法定代表人黄光华，总经理。
委托代理人宋吉晔，黑龙江云众律师事务所律师。
委托代理人齐虹，女，56岁。
被告刘滨，男，28岁。
委托代理人王宝富，黑龙江王宝富律师事务所律师。
原告虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司（以下简称虎林鑫恒公司）诉被告刘滨劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告虎林鑫恒公司的委托代理人宋吉晔、齐虹，被告刘滨及其委托代理人王宝富到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告虎林鑫恒公司诉称：原告是北京××投资集团旗下的子公司，被告于2013年8月5日到原告处筹建公司工作，起初薪金暂定4,000元/月，因经济市场变化2014年6月15日集团公司下发停止原告公司建设（京鑫集字[2014]16号文件），被告留守虎林处理遗留问题，工资标准2,000元/月，由鸡西地产公司发放。2015年4月16日上午虎林公司会议纪要虎林[2015]1号记载被告用工关系在奶牛场工资标准2,000元/月，被告应2014年8月6日起一年内行使诉权，本案被告2015年9月24日向虎林市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时已超过诉讼时效，被申请人主体不合格，不应受理。请求判决原告无须向被告支付两倍工资差额44,000元，被告承担本案诉讼费用。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、履历表1份，证实被告与北京××投资集团是劳动关系，被告和原告不存在劳动关系，并且安排工作地是奶牛基地（虎林××牧业公司）。
2、2015年12月30日虎林××牧业有限公司出具的证明1份，证实被告的用工地是奶牛基地，并详细说明了被告的工资为什么由原告代发及支付情况，并且说明被告在2014年2月至5月在××牧业办公室工作，劳动关系在投资集团。
3、2014年6月15日京鑫集字[2014]16号文件复印件1份，证实被告归集团管理调动及工资由其他单位代发的事实，并且该文件被告在中级法院审理撤销虎林仲裁20号裁决书一案时已经承认刘滨、陈××留守，工资由地产公司发放。该文件中“刘兵”即本案中的刘滨。同时也证明了2014年6月原告歇业后，由鸡西地产公司支付被告的工资，每月2,000元。
4、2015年4月23日虎林公司工作会议纪要（虎林[2015]1号）复印件1份，证实刘滨工作地点是奶牛场，工资为每月2,000元。
5、2013年8月至11月工资发放表及转账单复印件1份，证实被告在奶牛场工作期间，因奶牛场（××牧业公司）没有帐号，由××公司代发。
6、2014年6月至2015年1月工资表3张，证实16号文件的真实性，同时也证明在原告歇业期间给被告发放了工资，且被告也签字确认。
7、2015年4月24日“领条”4张，证实2015年2月至7月被告工资由虎林××牧业公司发放。该证据和虎林××牧业公司出具的证明完全一致，是牧业公司法定代表人陈××提供给原告方的，谁手中持有该份领条，就是谁给被告发放的工资。
陈××证人证言复印件1份，证实刘滨在牧业公司工作情况和工资发放情况，与原告无关，被告的劳动关系在北京××集团，清算表是为了骗取政府资金，是虚假的。
9、2014年1月、3月工资表复印件1份，证实原告替××牧业给被告代发工资的情况，被告向仲裁提交的工资表是伪造的，格式不同，发放工资日不同，财务章也不一致。没有法人名章。发放日期全为每月的10号，而且刘兵每月休三天假，太过巧合，这也说明秦××掌管公章和法人名章期间伪造清算表、工资表向政府索要补偿款，与虎林××牧业公司陈××证人证言完全相符。
10、申请法院调取原、被告2013年12月至2014年5月交易明细各1份，证实2014年1月1日至5月原告代牧业公司向被告发放工资，并且发放时间每月都不一致，恰恰说明了被告所制作的工资表、清算表是虚假的。
11、虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字[2015]15号裁决书1份，证实原告起诉目的，与被告答辩不一致，以答辩为准，被告承认他是牧业公司兼任原告公司办公室主任。
对原告提交的证据1的真实性，被告没有异议，但认为被告是2013年8月被××集团招聘为××牧业技术员，但××牧业自始至终未经营就被整体打包出售了，自2014年1月1日起被告在原告处担任办公室主任，被告的工资是每月4,000元，由原告通过银行划账形式发放，被告的劳动关系及工资关系一直在原告处。对原告提交的证据2，被告认为最初被告是以××牧业技术员招聘的，但在2014年1月份开始，被告在原告处担任办公室主任工作，一直到2015年9月30日，证明中提到了资金未到位，而且提到××牧业未办理交接手续，该牧业自始至终未经营，被告的劳动及工资关系从2014年1月起到解除劳动关系一直在原告处。该证明是原告的关联单位单方制作，未经被告认可，除被告认可的事实外，证明的其他内容不具有证明力。被告对该份证据的真实性及关联性及原告的证明目的均有异议。对原告提交的证据3，被告不认可该文件中的刘兵是其本人，对该证据的真实性和证明目的均有异议，该文件是原告方单方作出，没有法律效力，被告没有见过该文件被告的工资一直是每月4,000元，原告只是遣散了大部分人员，留下来被告和秦××等人，原告至今未办理注销登记，原告在鸡西中院申请撤销一案中，提供了该证据，刘滨在该案中提出异议，没有对该文件进行认可，也没有认可被告的工资是由地产公司发放，该案件已经结案，裁定驳回了原告的申请。被告不清楚集团公司之间发放工资资金来源情况，但是被告的工资及工资关系一直是在原告处。对原告提交的证据4的真实性，被告没有异议，但认为会议纪要是程××安排××置业公司工作开的例会，程××要求被告办理××置业公司证件，并给予被告每月2,000元的报酬，××置业与原告不是同一公司，该会议纪要与本案不具有关联性。对原告提交的证据5的真实性，被告没有异议，但认为2014年1月1日之前，被告工资由××集团指示××公司发放，2014年1月1日之后被告的工资关系正式安排到原告处，并由原告向被告发放工资，该份证据是2014年1月1日之前被告工资发放情况，与本案不具有关联性，但该证据中可以证明被告的工资为每月4,000元。对原告提交的证据6，被告认为2014年6月和7月被告工资是××地产代替原告给被告发放工资，但这是集团内部协调的问题，被告的劳动关系和工资关系在原告处。2014年8月、9月、10月没有发放工资，2014年11月、12月、2015年1月每月2,000元是被告替××公司看守办公室和物品，××地产另外给被告的报酬，与本案原告发放工资无关。另外，虎林农业投资项目清算中也明确表明了虎林房地产（××地产）工资另外计算。对原告提交的证据7的真实性，被告没有异议，但认为领条中的程××是虎林××置业的总经理，××置业给付被告的其他报酬，不是原告给被告发放的工资，该证据与本案不具有关联性。该证据没有显示陈××发放的工资，只能体现是程××，另外原告公司和××牧业、奶牛场、××公司、××置业是关联公司，相互出证没有效力。对原告提交的证据8，被告有异议，认为证人未出庭接受质证，无法确定证言的真实性，并且证言的前两页没有任何人签字，无法确定真实性，不予质证。对原告提交的证据9，被告认为原告提供的是加盖北京××集团公章的工资表，被告提供的是加盖原告公司财务章的工资表，原告提供的证据与本案无关，不能证明是原告做的工资表。黄光华作为原告公司法人和另外一名股东陈××在公司清算文件中签字，被告的工资表和发放情况与该文件一致。对原告提交的证据10，被告认为证明不了是原告代××牧业给被告发的工资，但确实收到原告给被告发的工资了。制作工资表和实际发放时间不一致属于正常情况，作为员工不清楚财务发放情况实属正常。对原告提交的证据11的真实性，被告没有异议，但认为因其没有确定具体的时间段，无法证实原告证明目的。
被告刘滨辩称：被告于2014年1月1日起任虎林××牧业有限公司技术员兼虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司办公室主任工作。工资标准为每月4,000元，由虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司发放。2014年7月份，公司因资金出现问题，暂定秦××留下负责财务工作，刘滨留下负责行政事务，其他人员全部放假，不通知不用来上班。2014年8月份，公司没有钱发工资了，跟公司领导汇报，均无结果，只是说公司现在困难，坚持一下，有钱马上继续干，工资是不会少的。公司从2014年8月份至2015年7月份，不断有人来虎林看项目，具体结果不知。2015年8月份，公司决定放弃在虎林的投资，委托虎林市政府将公司投资的517万元打包出让。同时根据市有关部门要求，开始做公司的清算工作。由财务部进行核算、统计并开会研究通过对公司作出的《虎林农业投资项目清算》工资、税金、办公费用支出及内部员工集资清算汇总，全部员工（在上班的员工）的通过和确认。被告于2014年8月1日起至今在原告虎林鑫恒公司和虎林××牧业工作期间，一直没有签订劳动合同。原告提出的诉讼请求：2015年4月16日虎林公司会议纪要虎林[2015]1号是程××在虎林注册虎林××置业有限公司的例会，研究的是房地产的工作，与本案及被告没有关系。原告的诉讼请求和事实不符，请求法院依法作出判决驳回原告的诉讼请求，判决原告承担本案事实费用，同时请求法院根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决原告支付被告刘滨两倍工资44,000元（4,000元/月×11个月）。
被告刘滨为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字[2015]第20号仲裁裁决书、黑龙江省鸡西市中级人民法院[2016]黑03民特5号民事裁定书各1份，证实仲裁书和裁决书是发生法律效力的文书，该证据中认定了，也证明了被告自2014年1月1日起在原告处担任办公室主任，双方约定工资为每月4,000元，以银行划账形式发放，双方未签订劳动合同，工作年限为1年9个月，原告自2014年8月1日起以没有钱为由一直未向被告发放劳动报酬，共拖欠14个月工资，被告据此解除劳动合同，依法应当解除原、被告的劳动关系，这些事实是生效裁判文书认定的事实，同时也能证明该本案争议的基本案件事实。
2、虎林市农业投资项目清算表复印件1份，证实被告工资为每月4,000元，2014年8月到2015年8月原告拖欠被告工资52,000元，至2015年9月30日被告解除劳动合同，共拖欠被告14个月工资56,000元，经过了工资盖章及法人股东签字认可。
3、2014年6月至2015年9月工资表复印件16页、2014年1月工资表及转账凭证各1份，证实从2014年1月开始到2015年9月30日，被告与原告一直保持劳动及工资关系，原告已经给被告发放了及拖欠的工资为每月4,000元，2014年8月至2015年9月原告拖欠被告14个月工资未发放。
4、中国银行交易明细单两张，证实原告通过中国银行转账形式给被告发放工资，为每月4,000元。
5、2015年5月26日答辩书1份，证实黄光华代表原告在仲裁时提交的答辩，原告认可被告在劳动仲裁时向其提出的工资要求合理。
6、2015年12月15日虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司《关于请求虎林市政府、虎林市畜牧局返还虎林新乐牧场出让款的联系函》一份，证实原告公司的基本现状和公司经营过程的实际情况，确认原告自2014年8月拖欠被告工资情况，原告公司法人黄光华要求将公司打包款517万元打入原告公司。
7、虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字[2015]第15号仲裁裁决书1份，证实在劳动仲裁被告提出的赔偿金要求，经原告确认被告所求合理，同时证明劳动仲裁的认定事实、适用法律和裁决结果等情况。
对被告刘滨提交的证据1的真实性，原告没有异议，但认为鸡西中级人民法院的裁定书，原告目前没有收到，不能证明现在已经生效了。对被告提交的证据2，原告认为该清算列明的被告欠发工资问题是由被告、秦××、黄光华、陈××四人为向政府申请补偿制作的，四个人三家公司，原告不清楚是什么关系，也不知道是哪家公司欠被告的工资，陈××出具了证人证言，对清单制作的详细过程进行了描述，该清单不具有合法性，并不能证明原、被告具有劳动关系，不能证明原告欠被告工资，2014年6月至2015年1月原告和××牧业歇业后停止建设后委托鸡西××（鸡西地产）代发工资，被告未提供证据证实他与地产有任何关系，所以只能是代××牧业发放工资。对被告刘滨提交的证据3中2014年1月工资表，原告没有异议，认为与其提供的2014年1月份工资表一致，恰恰证明了另外16页工资表的虚假性，因为格式和人员不一致。制作时间每月都为10号，涉及到被告的都为每月休假3天，长达七个月。也说明被告提供的这些工资表是与秦××合伙伪造的，没有经过黄光华本人签字，也说明秦××掌握了黄光华名章和原告公司公章，随便伪造。转账单为复印件，不清楚是什么转账，不予质证。对被告刘滨提交的证据4的真实性，原告没有异议，但认为恰恰说明原告代发工资，跟虎林牧业公司证明完全一致，也说明被告向法庭提交工资表不真实。对被告刘滨提供的证据5，被告认为答辩中提到被告是牧业公司招聘的工作人员，不是原告公司的，只是说牧业公司欠被告工资，牧业公司的法人是陈××。对被告刘滨提交的证据6，原告认为该联系函由秦××掌握公章期间制作的，私自向市政府提交的，并没有黄光华签字确认，原告不认可，这只是个说明，不具有证明原、被告劳动关系的效力。对被告刘滨提交的证据7，被告认为该裁决由黄光华代替原告进行答辩，但仲裁委员会未认真查清案件事实，黄光华代表公司答辩没有认可被告是原告招聘的，仲裁委员会仅凭被告和秦××编造的工资表就认定了双方的劳动关系，缺乏事实根据，并且本次开庭被告答辩时也承认其不是原告公司的员工，其承认是牧业公司技术员兼原告公司办公室主任，其主要工作是牧业公司技术员，劳动关系是与投资集团的，工作地点是牧业公司。与原告提供的证据及黄光华的答辩一致。
本院经过审查核实，认证如下：
对原告提交的证据1、4、5、7、11的真实性，被告没有异议，故对该五组证据的真实性本院予以确认。对原告提交的证据6、10的真实性，被告未提出异议，故对该两组证据的真实性本院予以确认。对原告提交的证据2，被告持有异议，虎林××牧业有限公司与原告均系京鑫集团设立的子公司，两公司存在利害关系，故对该证据本院不予确定。对原告提交的证据3，被告否认该证据中“刘兵”是其本人，原告未提供有效证据证实该证据与本案具有关联性，故对该证据本院不予评定。对原告提交的证据8，证人未出庭接受质证，故对该证据本院不予确认。对原告提交的证据9，被告认为与本案无关，原告提供的为复印件，故对该证据本院不予确认。
对被告刘滨提交的证据1、4的真实性，原告无异议，故对该两组证据的真实性本院予以确认。对被告提交的证据5、7的真实性，原告未提出异议，故对该两组证据的真实性本院予以确认。对被告提交的证据2，原告认为是为了向政府申请补偿制作的，但未提供有效证据证实其主张，故对该证据本院予以确认。对被告提交的证据3中2014年1月份工资表，原告没有异议，本院予以确认。对证据3中的其他16张工资表，原告认为是秦××掌握公章和黄光华名章时伪造的，但未提供有效证据予以反驳，故对上述16张工资表本院予以确认。对证据3中的转账凭证，原告持有异议，该凭证为复印件，故对该证据本院不予确认。对被告提交的证据6，被告认为是秦××掌握公章期间私自制作交的，但未提供有效的证据证实其主张，故对该证据本院予以确认。
根据以上所确认的证据及当事人的当庭陈述，本院认定案件事实如下：
原告虎林鑫恒公司、黑龙江××房地产开发有限公司、虎林××新乐奶牛养殖农民专业合作社、虎林××牧业有限公司均系北京××投资集团的子公司。2013年8月6日，被告被北京××投资集团聘用，担任虎林××牧业有限公司技术员，每月工资4,000元。2013年9月至11月份，被告的工资由黑龙江××房地产开发有限公司代发。2014年1月1日，被告在原告处担任办公室主任，双方约定被告工资为4,000元/月。双方未签订书面劳动合同。2014年1-5月，原告每月给被告发放工资3,985元，合计19,925元。2014年6月，黑龙江××房地产开发有限公司给被告发放工资4,159.60元。2014年7月，黑龙江××房地产开发有限公司给被告发放工资3,990元。2014年11月、12月、2015年1月，共计三个月，黑龙江××房地产开发有限公司每月给被告发放工资2,000元，共计6,000元。2015年4月，被告刘滨出具“领条”，写明领到2015年2月、3月、4月工资，每月工资2,000元，共计6,000元，程××在该条中注明“同意发放”。2015年5月30日、2015年6月27日、2015年8月3日，被告分别出具“领条”，写明领到2015年5月、6月、7月工资各2,000元。2015年8月31日，原告虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司、虎林××新乐奶牛养殖农民专业合作社、虎林××牧业有限公司共同制作《虎林市农业投资项目清算》，员工工资费用汇总及说明中记载，被告欠被告刘滨工资期间为2014年8月至2015年8月，共13个月，每月工资4,000元，共计52,000元。2013年8月起工资标准4,000元/月。工资为农业三个公司的，虎林房地产公司工资另外计算。该清算单由上述三个公司加盖公章，法人及员工签名。2015年9月24日，被告向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告支付被告在工作期间因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额4,000元/月×11个月=44,000元。2015年11月19日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字[2015]第19号仲裁裁决书，裁决由原告虎林鑫恒公司支付被告刘滨未签订劳动合同的两倍工资差额：4,000元/月×11个月=44,000元。此款于本裁决书生效后由原告一次性支付给被告刘滨。同时提出与公司解除劳动合同并请求赔偿其损失，请求裁令原告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金4,000元/月×2个月×2倍=16,000元。虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字[2015]第20号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告解除劳动关系，并由原告支付给被告解除劳动合同经济补偿金：4,000元/月×2个月=8,000元。二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服虎劳人仲字[2015]第20号仲裁裁决书，向鸡西市中级人民法院提起诉讼，申请撤销该仲裁裁决。鸡西市中级人民法院作出[2016]黑03民特5号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。2015年12月15日，原告虎林鑫恒公司出具《关于请求虎林市政府·虎林市畜牧局返还虎林新乐牧场出让款的联系函》，其中写明原北京××投资集团有限公司和虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司独立向虎林市新乐乡政府购买100亩旱地（用于厂房建设）投资款共计人民币5,170,000元。2015年8月底以虎林市农业项目有关人员一共4个人：黄光华、陈××、刘滨、秦××。开会通过虎林市农业项目有关人员工资、税金、费用报销等清算事宜。4个人签字按手印，加盖公司行政公章，确认从2014年8月份至今一直没有发放工资，等出让款到公司银行账户，立即发放工资等费用支出。请求虎林市政府及相关部门立即返还虎林市××牧场出让款给虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司。现原告虎林鑫恒公司不服虎劳人仲字[2015]第15号仲裁裁决书，裁定，提起诉讼，请求判决原告无须向被告支付二倍工资差额44,000元，本案诉讼费用由被告承担。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。本案中，自2014年1月1日起原、被告建立劳动关系，双方约定被告每月工资为4,000元，后因原告未能按时给付被告2014年8月至2015年9月期间的劳动报酬，被告申请解除与原告的劳动关系，该事实有原告虎林鑫恒公司、虎林××新乐奶牛养殖农民专业合作社、虎林××牧业有限公司共同出具的《虎林市农业投资项目清算》、虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字[2015]第20号仲裁裁决书及鸡西市中级人民法院[2016]黑03民特3号民事裁定书在案佐证，原告称《虎林市农业投资项目清算》是为了骗取政府资金制作的虚假的清单，但被告否认该事实，且原告未提供有效证据证实其主张，故对该清单本院予以采信。对于原告提供的虎林××牧业有限公司证明，因该公司与原告存在利害关系，且被告持有异议，故对该证明本院不予采信。对于原告提供的北京××投资集团京鑫集字[2014]16号文件证实被告用工关系未在原告处，但被告对该文件中所提到的“刘兵”是否是其本人表示不认可，故对该证据本院不予采信。对于原告提供的虎林公司工作会议纪要虎林[2015]1号，证实被告用工关系在奶牛场，但被告表示该会议纪要是关于××置业公司工作会议，与本案原、被告之间的用工关系无关，原告未提供其他有效证据予以佐证，故对该证据本院不予采信。被告在原告处工作已满一年，原告未与被告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向被告支付两倍的工资，即44,000元（4,000元/月×11个月）。原告称被告2015年9月24日向虎林市劳动仲裁委员会申请仲裁时已超过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因被告在原告处工作已满一年，被告申请仲裁的时效从一年届满之日起计算一年，被告自2014年1月1日在原告处工作，应自2015年1月1日起计算诉讼时效，被告2015年9月24日申请仲裁，未超过一年的诉讼时效期，故对原告该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告虎林鑫恒生物有机肥开发有限公司于本判决生效后三日内给付被告刘滨未签订书面劳动合同的二倍工资44,000元（4,000元/月×11个月）。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。
审 判 长 刘泽民
代理审判员 张淑梅
人民陪审员 庄婷婷
二〇一六年六月三日
书 记 员 宋小雪
二审审理中，本判决尚未生效