重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝三中法民终字第01208号
上诉人（原审原告）：李维君，男，1973年3月25日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
被上诉人（原审被告）：中化重庆涪陵化工有限公司，住所地重庆市涪陵区黎明路2号。组织机构代码71165605-5，
法定代表人：李仰景，该公司董事长。
委托代理人：刘绪寅，男，1986年4月1日出生，汉族，该公司员工，住重庆市涪陵区。
上诉人李维君与被上诉人中化重庆涪陵化工有限公司（以下简称中化涪陵公司）劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2014年9月12日作出（2014）涪法民初字第01895号民事判决。上诉人李维君对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：李维君于1994年12月参军入伍。2003年2月，李维君退伍后经双选被安置到涪陵化工股份有限公司工作。2003年3月1日，李维君与涪陵化工股份有限公司签订了五年期的劳动合同，该合同至2008年2月到期，合同约定经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2007年11月，李维君转入中化涪陵公司销售处从事销售工作。2008年8月1日，双方再次签订了五年期的劳动合同，约定李维君在中化涪陵公司销售处从事销售工作，执行标准工时制，中化涪陵公司在每月15日前以法定货币足额支付李维君工资，李维君在婚假等假期期间的工资支付标准按照国家、重庆市以及中化涪陵公司的有关规定执行，李维君的加班工资计算基数按中化涪陵公司规章制度或所在部门规定为标准，中化涪陵公司可以根据工作需要适时调整李维君的工作岗位或工作内容，李维君无正当理由不得拒绝。2012年10月8日，中化涪陵公司的人力资源处发出调令，将李维君从销售处调入原料厂工作。2012年10月9日，李维君到原料厂报到并在化验班组从事分析化验工作。2013年4月22日，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定李维君在涪陵区龙桥街道南岸浦原料厂从事球磨工作。劳动合同的其他内容未作变更，仍按照2008年的签订劳动合同约定执行。2013年5月1日，李维君在上中班后，因与他人打架未再上班，中化涪陵公司按照事假给李维君考勤。同月30日，中化涪陵公司解除了与李维君的劳动关系。后双方就加班工资、劳动报酬等未达成协议，李维君遂申请劳动仲裁，请求中化涪陵公司支付其加班工资、工资、奖金、双倍工资及加付的赔偿金。2014年3月3日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会驳回了李维君的全部申请请求。李维君不服裁决，于2014年3月19日诉至一审法院。
一审法院另查明：中化涪陵公司制定了销售公司的考核制度，将销售公司人员的工资及费用以包干费用的形式发放，按业绩分季度试算考核，年终拉通考核并兑现。包干费用包含基本工资、加班工资、各类奖金、津贴、市（县）内交通费、各种（地）住宿费、通讯费、小额招待费、小额礼金（品）。以上范围内的各种费用不单独支付，以包干费用形式按实际业绩考核。李维君2007年11月进入销售岗位，中化涪陵公司按照试用期人员标准3500元／月为其计算两个月的包干费用7000元，扣除养老金和年金，实际发放5477元，李维君在该考核结算表上签字确认，该金额与李维君提交的银行交易记录中2008年2月2日发生的交易金额一致。李维君2008年考核费用合计45875.82元，扣除已预发费用、代缴统筹、借款、通讯费用等，实际发放5739.11元，李维君在该考核结算表上签字确认，该金额与李维君提交的银行交易记录中2009年1月24日发生的交易金额一致。李维君2009年考核费用合计57346元，扣除已预发费用、代缴统筹、个人所得税、通讯费用等，实际发放15883.87元，李维君在该考核结算表上签字确认，该金额与李维君提交的银行交易记录中2010年2月11日发生交易的金额一致。李维君2010年考核费用合计69107元，扣除已预发费用、代缴统筹、年金个人所得税、处罚扣款、电话费、个人所得税等，实际发放38326.87元，李维君在该考核结算表上签字确认，该金额与李维君提交的银行交易记录中2011年1月30日发生的交易金额一致。李维君2011年考核费用合计40020元，扣除已预发费用、五险一金、个人所得税、通讯费用等，李维君应退还中化涪陵公司4203.47元，李维君未在该考核结算表上签字确认。李维君2012年考核费用合计27511.60元，扣除已预发费用、五险一金、电话费等，李维君应退还中化涪陵公司3838.25元，李维君也未在该考核结算表中领款人签字处签字确认。2012年10月，李维君进入原料厂化验班工作，不再按照销售人员标准进行考核，其2012年10月应发工资为2378.98元、11月为2587.41元、12月为2421.52元，2013年1月为2609.02元、2月为2719.44元、3月为3467.35元、4月为3133.52元、5月为2865.86元，李维君在工资表上签字确认。经计算，上述8个月应发工资总额为22183.10元，扣除2013年3月加班工资82.82元后，总额为22100.28元，其中2012年10月至2013年1月的平均工资为2499.23元。
一审法院还查明：中化涪陵公司为李维君办理了社会保险，其中2008年至2012年的年缴费基数分别为21252元、20184元、26532元、34416元、41472元。
李维君向一审法院诉称：我于2002年12月到中化涪陵公司处工作，先后任氮肥厂包装工人、磷肥厂矿制酸转化操作工、吸收操作工、磺制酸控室操作工、销售处销售员、原料厂化验员、球磨操作工。我在中化涪陵公司工作期间，中化涪陵公司不按照法律规定与我签订劳动合同、支付我工资和加班工资，也不安排我休婚假和带薪年休假，严重侵害了我的合法权益。我遂于2013年10月17日申请劳动仲裁，请求中化涪陵公司支付我加班工资、工资、奖金、双倍工资及赔偿金共计2418995.77元，涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年裁决驳回了我的全部申请请求。请求人民法院依法判决：1、中化涪陵公司支付婚假工资11095.89元及99%的赔偿金10984.93元；2、带薪年休假工资85068.49元及99%的赔偿金84217.80元；3、星期日加班工资232767.12元及99%的赔偿金230439.44元；4、法定节假日加班工资235972.60元及99%的赔偿金233612.87元、延长工作时间加班费73232.87元及99%的赔偿金72500.54元；5、工资差额544180元（其中包括工龄工资5580元、销售提成工资132000元、重复试用期及少发工资50000元、违约变更岗位工资60000元、2007年年终奖1600元、销售期间工资295000元）及99%的赔偿金538738.20元；6、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资30000元及99%的赔偿金29700元、未签订书面劳动的双倍工资35000元及99%的赔偿金34650元，共计2482160.75元。
中化涪陵公司辩称：李维君在我公司工作期间，我公司均按照法律法规的规定与李维君签订了书面劳动合同，且按照合同约定及时足额支付了劳动报酬及加班工资。我公司在李维君进入销售队伍前安排其先行试用，符合法律和公司制度规定，并不存在违规行为。
一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点是：1、中化涪陵公司应否支付李维君婚假工资11095.89元；2、中化涪陵公司应否支付李维君带薪年休假工资85068.49元；3、中化涪陵公司应否支付李维君销售期间双休日加班工资232767.12元；4、中化涪陵公司应否当支付李维君法定节假日加班工资235972.60元、延长工作时间加班费73232.87元；5、中化涪陵公司应否支付李维君工资差额544180元；6、中化涪陵公司应否支付李维君不签订无固定期限劳动合同双倍工资30000元、未签订书面劳动合同的双倍工资35000元；7、中化涪陵公司应否支付李维君赔偿金。
关于焦点一。按照双方在2008年8月1日签订的劳动合同约定，李维君婚假期间的工资支付标准按国家、重庆市以及中化涪陵公司的有关规定执行。《中华人民共和国人口与计划生育法》、《重庆市人口与计划生育条例》均鼓励晚婚，对晚婚公民，可以获得延长婚假的奖励或者其他福利待遇。中化涪陵公司《员工请假及考勤管理规定》规定，员工结婚，经公司计划生育办公室领导审批后，给予婚假5天，符合晚婚条件的另给婚假10天，共15天。可见，李维君应先向中化涪陵公司提出婚假请求，并经相关部门审批后才能享受婚假待遇。这既符合中化涪陵公司制度，又是用人单位合理安排人力资源、防控岗位空缺的实际要求。李维君并未举证证明自己已经向中化涪陵公司提出休婚假，故对于李维君要求中化涪陵公司支付婚假待遇的诉讼请求，不予支持。
关于焦点二。按照2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假10天。用人单位未安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因带薪年休假是职工的法定休假假日，不论劳动者是否主动申请，用人单位均应当按照法律规定安排其休假或支付年休假工资，故对于中化涪陵公司提出的因李维君未提出休假申请而不支付其带薪年休假工资的意见，不予采纳。
本案中，李维君于1994年12月参军入伍，至2008年1月1日，其累计工作时间已经满10年未满20年，故李维君2008年至2012年均应当享受每年10天的年休假。李维君2013年在中化涪陵公司工作已经过的日历天数为121天，其当年度应当享受的带薪年休假为3天（131天÷365天／年×10天／年=3.31天，不足一天不予折算）。中化涪陵公司未安排李维君休年休假，故应当支付李维君2008年至2013年的年休假工资。
李维君2008年至2012年9月从事销售工作，其工资、加班工资等均统一计算在包干费用中，该包干费用既包含了李维君的劳动报酬，也包含了李维君从事销售工作所花费的支出，其中的支出项目无法分离，故酌定按照李维君缴纳社会保险费的基数为标准计算李维君的年休假待遇。又因中化涪陵公司已经支付了李维君一倍的工资，在计算时应当按照日工资的200%计算，故李维君2008年的带薪年休假工资为1628.51元（21252元／年÷12月／年÷21.75天／月×10天×200%）、2009年为1546.67元（20184元／年÷12月／年÷21.75天／月×10天×200%）、2010年为2033.10元（26532元／年÷12月／年÷21.75天／月×10天×200%）、2011年为2637.24元（34416元／年÷12月／年÷21.75天／月×10天×200%）、2012年为3177.93元（41472元／年÷12月／年÷21.75天／月×10天×200%）。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故李维君2013年年休假工资应当按照解除劳动关系前实际可计算工资月份（8个月）的平均工资计算，为762.08元（22100.28元／年÷8个月÷21.75天×3天×200%）。以上各年度年休假工资共计11785.53元。
按照《职工带薪年休假条例》第七条的规定，用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。可见，用人单位支付赔偿金应当以县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正仍不支付年休假工资这一恶意行为为前提，故对李维君主张中化涪陵公司支付其年休假工资赔偿金的诉讼请求，不予支持。
关于焦点三即双休日的加班工资。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案，双方在劳动合同中虽然约定的是标准工时制度，但李维君从事的销售工作具有不定时工作的性质，无法按照标准工作时间衡量。李维君主张其2007年11月至2012年10月9日从事销售工作期间双休日均存在加班，虽提交了某些周末可能仍在工作的《出差履历表》，但该份证据没有年份标识，也不能证明是中化涪陵公司安排其加班，且中化涪陵公司的考核制度中已明确包干费用包含了加班工资，故对于李维君请求中化涪陵公司支付其从事销售工作期间的双休日加班工资诉讼请求，不予支持。
关于焦点四即法定节假日加班工资和延长工作时间加班工资。根据庭审查明的事实，李维君在中化涪陵公司处工作期间，依据其工作性质的差异，可以分为三个阶段，即2003年2月至2007年11月（固定岗位工作）、2007年11月至2012年10月9日（销售岗位工作）、2012年10月9日至2013年5月1日（固定岗位工作）。首先，对于2003年2月至2007年11月期间，李维君并未举证证明其加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，且李维君提交的工资表中已经包含了加班工资项目，李维君在该工资表签字时未提出异议，应视为对加班工资的确认，故对李维君主张的该期间的法定节假日加班工资、延长工作时间加班工资，不予支持。其次，对于2007年11月至2012年10月9日期间，李维君仍未能举证证明中化涪陵公司安排其加班的基本事实，加之包干费用已经包含加班工资项目，故对于李维君该期间的法定节假日加班工资、延长工作时间加班工资的诉讼请求，亦不予支持。再次，2012年10月9日至2013年5月1日期间，李维君在该期间的工作时间实行轮班制度，所涉法定节假日包括2013年元旦、春节、清明、劳动节四个法定节假日。从中化涪陵公司提交的考勤表可知，除2013年春节外，中化涪陵公司均安排李维君休假或调休，故中化涪陵公司还应当支付李维君2013年春节期间的加班工资。李维君2012年10月至2013年1月平均工资为2499.23元，加之中化涪陵公司已经支付了李维君该期间一倍的工资，故中化涪陵公司还应当支付689.44元（2499.23元÷21.75天×3天×200%）。因中化涪陵公司提交的考勤表不能证明李维君在此期间存在延长工作时间加班的事实，李维君也未举证中化涪陵公司安排其延长工作时间加班，故对李维君主张的该期间延长工作时间的加班工资诉讼请求，不予支持。
关于焦点五。李维君主张的工资差额包含以下六个方面：工资表中有项目但无金额或相对此前标准有所减少的岗技工资和工龄工资等、从事销售期间未计算销售量的提成工资、重复试用期的工资、违约变更劳动岗位工资、年终奖、销售期间工资。
1、关于工资表中有项目但无金额或相对此前标准有所减少的岗技工资和工龄工资等。双方提交的工资表中，虽有部分项目没有填写或相对此前的工资项目有降低，但李维君实际领取的工资并未明显减少，且李维君均在工资表上签字确认，视为李维君已经认可了中化涪陵公司的工资组成和计算方法，故对李维君主张由中化涪陵公司支付其工资表中缺失或减少部分工资的诉讼请求，不予支持。
2、关于从事销售期间未付销售提成工资。李维君从事销售工作，其收入的主要来源和依据是销售量及回款额，李维君认为中化涪陵公司少发了江西、陕西、新疆、宝鸡市场的销售提成，但并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果，故对于李维君的该项诉讼请求，不予支持。
3、关于重复试用期的工资。双方在劳动合同中均未约定试用期，李维君并未提交证据证明自己所主张的七次试用期，应当承担举证不能的不利后果。中化涪陵公司在2007年安排李维君从事销售工作时为其安排了2个月的试用期，其安排试用李维君的目的仅仅是考察李维君从事销售工作的能力和业绩表现，并未降低李维君的工资标准，不存有恶意安排试用期以降低工资待遇的行为，故对于李维君的该项诉讼请求，不予支持。
4、关于违约变更劳动岗位工资。李维君在中化涪陵公司处工作期间，工作岗位多次调动，但双方签订的三份劳动合同均约定中化涪陵公司可以根据工作需要变更合同内容或调整工作岗位，李维君无正当理由不能拒绝，且中化涪陵公司在调整李维君工作岗位后，其工资发放均经李维君签字确认，并不存在通过多次变换调整工作岗位恶意降低工资标准的行为，故对于李维君的该项诉讼请求，不予支持。
5、关于2007年年终奖。李维君并未举证证明中化涪陵公司应当发放该项费用，故对于李维君的该项诉讼请求，不予支持。
6、关于销售期间的工资。李维君主张中化涪陵公司在其销售期间未发放工资，但从包干费用考核表和李维君提交的银行交易记录来看，除李维君2011年、2012年年底领取金额为负数之外，中化涪陵公司均按照考核表所载明金额向李维君发放了包干费用。该包干费用已经包含了工资在内，李维君本人也签字认可，故对其该项诉讼请求，不予支持。李维君主张中化涪陵公司从未发放过工资，但从李维君的银行交易记录可以明显看出，中化涪陵公司在每季度均向李维君支付了金额不等的费用，并在年终考核时从考核费用中予以扣减，故对于李维君主张中化涪陵公司从未支付过工资的意见，不予采纳。
关于焦点六。中化涪陵公司已经于2013年4月22日与李维君签订了无固定期限的劳动合同，李维君再主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，不予支持。
李维君于2003年2月21日由涪陵化工股份有限公司接收安置，至2003年3月1日签订书面劳动合同时未满一月，中化涪陵公司不需支付该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。双方签订了三份书面劳动合同，除2008年2月29日至2008年8月1日期间出现间断外，其余时间签订的劳动合同均是连续的。中化涪陵公司虽然应当支付2008年3月29日至2008年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但双倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位违反法律强制性规定的处罚，应当适用一般仲裁时效。李维君于2013年才对未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，故对李维君的该项诉讼请求，不予支持。
关于焦点七。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故用人单位支付赔偿金应当以劳动行政部门责令限期支付为前提。本案中，李维君并未举证证明劳动行政部门已经责令中化涪陵公司限期支付其工资、加班工资、双倍工资而中化涪陵公司仍拒绝支付这一事实，故对李维君主张的赔偿金诉讼请求，均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条的规定，判决：一、中化涪陵公司于判决生效之日起十日内支付李维君2008年至2013年带薪年休假工资11785.53元、2013年春节期间加班工资689.44元，共计12474.97元。；二、驳回李维君的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由中化涪陵公司负担。
李维君不服一审判决，向本院提起上诉，请求维持一审判决第一项，改判支持其一审其他诉讼请求。其主要上诉理由是：1、我在一审中提供了2002年12月17日中化涪陵公司给其分厂开具的安排工作函以及两份录音光盘，该证据能够证明我与中化涪陵公司自2002年12月7日起即建立劳动关系，该公司规定在职工省会出差按80元／天报销伙食补助费、外省出差期间按250元／天报销包干住宿费；该公司没有向我发放2007年的年终奖金，2007年11月至12月江西市场12000吨的销售提成，2011年陕西宝鸡市场480吨的销售提成。2、我于2011年向中华涪陵公司的原处长吴正蓉书面提出休婚假，但吴正蓉至今未予答复。3、中化涪陵公司的工资标准不合理。该公司向我发放的销售包干费用，还未达到按照该公司的出差补助总和，甚至低于一线工人的工资。4、劳动合同约定，我从事销售工作实行标准工时制。我从事销售工作期间每月系全勤，中化涪陵公司应当支付我加班工资。5、中化涪陵公司将我调整到销售岗位后，规定了两个月的试用期，违反了只能试用一次的法律规定。6、用人单位变更劳动合同，必须采用书面形式。中化涪陵公司变更我岗位，没有采用书面形式，且我变更岗位后的工资低于同岗位其他同事的工资，因此应认定中化涪陵公司没有足额支付我工资。7、中化涪陵公司每年都在发放年终奖，其主张2007年已经向我发放年终奖，应对此提供相应证据。8、我于2002年12月17日与中化涪陵公司建立劳动关系，但该公司没有在一个月内与我签订书面劳动合同，应支付我未签订书面劳动合同的二倍工资。2012年12月17日，中化涪陵公司应该与我签订无固定期限劳动合同，但该公司一直未签订，应支付我未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。9、一审适用法律错误。关于未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效，应当从解除劳动关系之日起计算，不应从争议发生之日起计算；劳动者要求用人单位加付赔偿金，无需以劳动行政主管部门泽林支付未前提。
中化涪陵答辩称：1、李维君从事销售工作期间，销售考核包干费用包括了工资、加班工资、出差报销、推销成本等所有费用，不应另外再支付加班工资。2012年10月9日至2013年5月1日期间，我公司未安排李维君休春节假，应当按照一审判决金额支付其加班工资。2、我公司《员工请假及考勤管理规定》明确规定，员工请婚假，应向公司计划生育办公室提出，由该办公室领导审批。李维君没有向该办公室提出休婚假，应自行承担相应责任。3、我公司已经足额支付李维君工资。至于2007年的年终奖，法律没有规定我公司必须向职工支付年终奖，我公司有权不支付。4、一审对未签订书面劳动合同的二倍工资及赔偿金适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
李维君在二审中，提交了中化涪陵公司劳动人事处于2002年12月17日向该公司氮肥厂开具的安排工作函，2012年2月16日至17日在甘肃省武成紫云阁酒店住宿的住宿费发票一张，蔡家英与中化涪陵公司劳动争议纠纷一案的仲裁裁决书，张建文与中化涪陵公司劳动争议纠纷一案的判决书，用于证明其与中化涪陵公司于2002年12月17日建立劳动关系，其从事销售工作长期在外省出差，且所得工资低于张建文、蔡家英等一线工人。
本院二审补充查明：
1、中化涪陵公司的《员工请假及考勤管理规定》第二十二条、第二十三条规定，员工结婚，经公司计划生育办公室领导审批后，给予婚假，婚假原则自办理结婚手续之日其一年内一次性使用，否则视为放弃。
2、2002年12月17日，中化涪陵公司劳动人事处向该公司氮肥厂开具函件，要求该厂安排李维君工作。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，李维君提供的中化涪陵公司劳动人事处开具的安排工作函，足以证明其于2002年12月17日进入中化涪陵公司工作，一审认定李维君于2003年2月到中化涪陵公司工作有误，本院予以纠正。
关于2007年的年终奖金、销售工作试用期少发放的工资、违约变更岗位的工资等问题。年终奖属于福利，不是劳动者的劳动报酬，企业有权决定是否发放。李维君没有证据证明中化涪陵公司2007年应向其发放年终奖，且该争议已经超过1年的仲裁时效，本院对李维君的该项诉讼请求，不予支持。中化涪陵公司将李维君调整到销售工作岗位后，虽然试用了两个月，但该试用属于对李维君是否适应新工作岗位的试用，不是对是否继续履行劳动合同的试用，不违反法律行政法规的禁止性规定。李维君没有证据证明中化涪陵公司在该试用期内少发了工资，本院对其该项诉讼请求，亦不予支持。双方在劳动合同中约定了中化涪陵公司有权调整李维君的工作岗位，李维君在变更工作岗位时并未提出异议，且已实际履行多年，故本院对于李维君的违约变更劳动岗位工资这一诉讼请求，不予支持。
关于销售提成。李维君从事销售工作期间，中化涪陵公司每年均与李维君核算了其应得的销售包干费用，李维君没有证据证明中化涪陵公司漏算了其所主张的2007年江西市场12000吨的销售提成，以及2011年陕西宝鸡市场480吨的销售提成，应承担举证不能的不利后果。本院对李维君的该项上诉请求，不予支持。
关于李维君的加班工资问题。双方当事人对于一审认定的李维君2013年春节期间加班，应发放加班工资689.44元的事实没有争议，本院予以确认。1、法律和行政法规均未规定劳动者没有休婚假，用人单位应当支付劳动者加班工资。中化涪陵公司的《员工请假及考勤管理规定》明确规定，员工休婚假应向公司计划生育办公室提出，由该办公室领导审批，且婚假原则自办理结婚手续之日其一年内一次性使用，否则视为放弃，故李维君申请休婚假，应当向有审批权限的中化涪陵公司计划生育办公室提出。李维君主张其曾经向没有审批权限的中化涪陵公司原处长吴正蓉提出休婚假，但未提供相应证据证明，且即使该事实属实，因其申请递交对象错误，不能视为系向中化涪陵公司提出休假申请，故中化涪陵公司没有义务安排其休婚假。2、李维君从事销售工作期间，虽然与中化涪陵公司在劳动合同中约定实行标准工时制，但因销售工作实为不定时工作制，客观上无法按照标准工时制来计算李维君的上班时间和休息时间。中化涪陵公司与李维君在劳动合同中约定，销售提成中包含了加班工资，故中化涪陵公司不应再支付李维君从事销售工作期间的加班工资。3、李维君在销售岗位以外的其他岗位工作时虽有加班的事实，但中化涪陵公司已经支付了李维君加班工资。由于李维君没有证据证明其加班的具体时间，无法判断中化涪陵公司没有足额支付李维君加班工资，李维君对此应承担举证不能的不利法律后果。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资等问题。李维君于2002年12月到中化涪陵公司工作时，《中华人民共和国劳动合同法》尚未颁布实施，当时的法律行政法规均未规定用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，故中化涪陵公司不应支付李维君未签订书面劳动合同的二倍工资。中化涪陵公司在第二次固定期限劳动合同尚未到期之前，就与李维君签订了无固定期限劳动合同，故不应支付李维君拒不签订无固定期限劳动合同的二倍工资。李维君的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。
关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位只有在超过劳动行政部门限定的期限后仍未支付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿金的，才应当额外支付劳动者赔偿金。劳动行政部门并没有要求中化涪陵公司在限定期限内支付李维君加班工资、经济补偿等费用，故李维君请求中化涪陵公司加付赔偿金，不符合法律规定。本院对其该项诉讼请求，不予支持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。李维君的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李维君负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 李 泓