新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2201号
上诉人（原审原告）：任海明，男，1982年7月19日出生，汉族，无固定职业，住新疆伊宁县。
被上诉人（原审被告）：新疆京泓工程机械有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区金湖路****号。
法定代表人：高峰，新疆京泓工程机械有限公司副总经理。
委托诉讼代理人：赵霖珊，女，1990年3月23日出生，新疆京泓工程机械有限公司法务，住乌鲁木齐市。
上诉人任海明因与被上诉人新疆京泓工程机械有限公司（以下简称京泓工程公司）劳动争议一案，乌鲁木齐市头屯河区人民法院于2017年5月18日作出（2016）新0106民初2089号民事判决，任海明不服该判决提起上诉，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2017）新01民终2341号民事裁定，将此案发回重审。乌鲁木齐市头屯河区人民法院依法另行组成合议庭进行了审理。任海明不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2017)新0106民初1501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭于2018年6月28日公开开庭进行了审理。上诉人任海明、被上诉人京泓工程公司的委托诉讼代理人赵霖珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任海明上诉请求：依法撤销一审判决，改判支付提成工资408187.85元，并承担诉讼费。事实和理由：我与京泓工程公司签订劳动合同后，在伊犁分公司担任销售员一职，提成工资系我工资的重要组成部分。京泓工程公司未足额向我支付应发的提成工资，一审法院在判决提成工资时因计算方式错误，导致错误判决，理应予以纠正。
京泓工程公司辩称：一审判决正确，应予维持。任海明与我单位在劳动合同中约定，绩效工资按工作业绩、劳动成果及实际贡献根据内部分配办法考核确定，我单位根据销售管理制度核算应发任海明提成工资204102元，已发200013元。任海明主张提成工资408187.85元并无依据，依法应予驳回。
任海明向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动合同；2.支付欠付工资17078.8元（2015年8月至申请裁决之日的基本工资）；3.支付提成工资408187.85元；4.补缴2015年8月至解除劳动关系之日的各项社会保险；5.支付经济补偿金27211.5元（认可仲裁裁决）；6.承担诉讼费。
一审法院认定事实：2011年5月30日，任海明（乙方）与京泓工程公司（甲方）签订劳动合同，约定任海明在京泓工程公司从事销售工作。劳动合同第11条约定，甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。实行同工同酬。绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果，实际贡献按照内部考核办法确定。2014年5月29日双方续订为期三年的劳动合同书，内容与前合同一致。2015年7月22日任海明离职，后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决如下：1.被申请人支付申请人经济补偿金27211.5元（6047元×4.5个月）;2.驳回申请人的其他申诉请求。
一审法院另查明，2016年9月5日，任海明与京泓工程公司补签《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除或（终止）劳动合同日期是2015年7月22日。
一审法院又查明，任海明离职前12个月的平均工资为6047元；京泓工程公司财务凭证显示自任海明入职起至离职，应当给任海明发放的提成工资为204102元，已发放200013元，尚欠4089元。
一审法院认为，任海明与京泓工程公司虽于2016年9月5日补签了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，但任海明自2015年7月22日离开工作岗位后未再给京泓工程公司提供劳动，任海明主张的2015年8月至申请裁决之日的基本工资及要求京泓工程公司补缴2015年8月至解除劳动关系之日的社会保险，缺乏事实依据，一审法院不予支持；任海明与京泓工程公司的劳动关系已实际解除，无需再由法院判令解除；关于经济补偿金，因双方均认可仲裁裁决，即京泓工程公司支付任海明经济补偿金27211.5元（6047元×4.5个月），应当予以确认；关于提成工资，劳动合同约定，京泓工程公司可结合本公司经济效益，确定任海明的工资，京泓工程公司按照本公司的财务制度计算出任海明的应发提成工资及已发提成工资，任海明对于已发提成工资数额认可，对于应发提成工资数额不认可,认为计算有误，但未向法庭提供证据，应当对于京泓工程公司计算的尚欠任海明提成工资4089元予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决：一、新疆京泓工程机械有限公司支付任海明经济补偿金27211.5元（6047元×4.5个月）；二、新疆京泓工程机械有限公司支付任海明提成工资4089元；三、驳回任海明的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，京泓工程公司2011年3月、2012年2月、2013年1月、2014年1月、2014年6月，均制定有《销售管理制度》。其中包含销售奖金的考核办法，按型号分为整机销售与分期付款两同种形式的奖金计提方案，每年略有不同，但计提方式均以付款金额比例的百分比计算提成奖金，发放方式基本均为：1.全款：提机前一次性付清总额，销售次月发放总提成100%；未一次性付清的，按分期核算；2.分期：销售次月发放比例与实际产值比例一致；3.融资/按揭：①首付足额：次月发放总提成的20%，②首付不足…（销售首次提奖，以个人借款形式支付，如客户出现重大恶性逾期。偿还已借支提奖并给予同额罚款），③回款提成：融资按揭剩余60%-80%按月平均…2015年，京泓工程公司制定的2015年4月销售管理制度中，销售奖金计提方案更新为“新机提奖”：新机单台提奖按机型分别为：8000元、10000元、18000元、24000元，根据付款比例按系数计算，并以指导价为基数，在低于指导价时按比例扣减提奖。
本院认为，任海明对仲裁裁决及一审判决京泓工程公司向其支付经济补偿金27211.5元无异议，视为对双方劳动关系的解除时间及情形与一审法院认定事实一致，本院亦予确认，并予维持。现任海明仅是针对京泓工程公司应支付的提成工资不服提起上诉，即，本案双方争议的焦点系：京泓工程公司应支付任海明提成工资的金额。
本院认为，提成工资是劳动者按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的工资，属于难以用事先制定劳动定额的方式约定的报酬，故提成工资的计算方法及发放形式须用人单位与劳动者进行明确约定，劳动者对完成绩效负有举证责任。本案中，京泓工程公司与任海明对任海明作为销售人员领取提成工资的事实均不持异议，在此情形下，提成工资的计提标准及发放制度成为双方据以主张是否欠付提成工资的核心内容。
任海明主张提成工资408187.85元，于一审中陈述系按单台吨数为计算依据：20吨以下每台80**元、20吨以上每台160**元。故其按入职至离职期间销售总台数计算得出：37台×8000元+8台×18000元+6台×12000元－81812.15元（已领取）=408187.85元。针对此，本院从以下三个方面予以审查：1.任海明于一审中陈述，与京泓工程公司对账后，京泓工程公司未计算回款提成60743.7元，再加上经济补偿金应向其支付共计9万元，但未付。该陈述可印证任海明自认实际欠付的提成工资并非其提起诉讼之金额；2.任海明于一审中对京泓工程公司提交的销售管理制度的真实性认可。在其工作期间，各年度销售管理制度中关于提成工资的计提标准及发放形式均有明确规定，即提成工资是按付款金额的百分比予以计提。而任海明在本案主张的提成工资是将历年销售总台数按单台提成金额予以总计得出，因该计算方式与其认可单位制定的提成工资计算标准不符，亦无证据印证该计算方式系与京泓工程公司的另行约定。故该计算方式可印证任海明主张提成工资的计算方法没有合法依据；3.任海明于一审中对京泓工程公司核算的应发工资表中的销售台数、提成金额、已发金额予认可，仅称单位计算的提成总额中未计入单台奖励金额。该陈述可印证任海明主张提成工资的销售台数与京泓工程公司核算销售台数不符；计算方式按其历年销售台数以单台提成额予以总计与其认可京泓工程公司按百分比予以核算的方式相悖。综上三点，本院认为任海明主张的提成工资408187.85元无合法依据，不能成立。
结合任海明自2011年5月入职销售岗位后，京泓工程公司一直按其销售业绩发放基本工资与提成工资，任海明至离职前亦未提出异议的事实,现任海明提交证据不足以证实其按销售制度完成了所主张的提成工资金额，须承担不利法律后果。本院按京泓工程公司核算的应发提成工资204102元予以确认。任海明认可已收到提成工资200013元，故京泓工程公司还须向任海明支付4089元提成工资。一审法院据此判决，本院亦予维持。任海明上诉称一审法院计算错误，但所提交证据不足以证实其主张，依法不予采信。
综上，任海明的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（任海明已预交），由任海明负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 璟
审判员 张惠君
审判员 胡 颖
二〇一八年八月二十九日
书记员 田 丽