上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初19730号
原告：王福柱，男，1981年1月6日出生，汉族，户籍地辽宁省沈阳市沈河区顺通路**号X-X-X。
委托诉讼代理人：朱喜萍，上海泛利律师事务所律师。
被告：上海优科豪马轮胎销售有限公司，住所地上海市长宁区虹桥路XXXX号XXXX、XXXX室。
法定代表人：近藤成俊（KONDOSHIGETOSHI），董事长。
委托诉讼代理人：毛奕，上海开泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林丽凉，上海开泽律师事务所律师。
原告王福柱诉被告上海优科豪马轮胎销售有限公司劳动合同纠纷一案，于2016年9月14日向本院起诉，被告不服同一裁决，于2016年10月11日向本院起诉，本院受理后，依法并案处理。本案经双方当事人申请，经院长同意，依法适用简易程序，于2016年11月23日及12月22日公开开庭进行了审理。原告王福柱及其委托诉讼代理人朱喜萍，被告上海优科豪马轮胎销售有限公司的委托诉讼代理人毛奕、林丽凉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王福柱向本院提出诉讼请求，要求被告支付1、2016年1月6日至9日住宿补贴费人民币750元；2、解除劳动合同经济补偿金113,743.19元。事实和理由：2009年1月1日，原告入职被告处，2011年3月3日原、被告签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处一直负责北方地区轮胎销售工作。2015年9月，被告主动与原告协商解除劳动合同，遭到原告拒绝。原告2015年第三季度销售业绩达成率为92.78%，第四季度销售业绩达成率为105.98%，根据被告制定的《工资制度》规定，应按达标率支付原告奖金。2016年1月6日，被告擅自调整原告的工作岗位，将原告从北区销售工作岗位调整为行政内勤岗位，并将工作地点从沈阳调至上海。未为原告安排宿舍，未按规定支付住宿补贴。被告行为严重违反了相关法律的规定。2016年2月29日，原告提出与被告解除劳动合同。原告服从裁决第一、二条，请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同书1份。证明原被告劳动关系及原告岗位。
2、2015年度第三、四季度销售业绩达成率表1份。证明原告2015年第三季度达成率为95.78%，2015年第四季度达成率为105.98%，2015年半年达成率为97.27%，2015年全年达成率为97.38%。
3、工资制度、福利制度各1份。证明被告应依照该制度支付原告奖金。
4、2015年1月至2016年1月工资明细1份，2015年1月至2016年中国银行交易明细清单1份。证明原告工资情况。
5、奖状1份。证明原告曾被评为优秀员工。
6、2015年7月至2016年1月期间工作邮件。证明原告负责北区销售，业绩达标合格。原告对调岗及奖金事宜提出异议。
7、转代理商申请、2015年四季度考核名单。证明原告业绩达标。
8、被告在仲裁期间提供的PC销售部2015年下半年及全年营业奖励金数据。证明被告本次诉讼提供的数据与仲裁时提供的数据不一致，被告陈述不真实。
被告对证据2的真实性提出异议，认为2015年度第三、四季度销售业绩达成率表系原告自行制作，无公司盖章，不认可其真实性；对证据8的真实性无异议，但认为应以其公司在本次诉讼提供的数据为准。被告对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。
被告上海优科豪马轮胎销售有限公司向本院提出诉讼请求，要求:1、不承担支付原告2015年第三季度奖金9,500元、第四季度奖金3,300元、半年奖金7,185元、全年奖金8,986元的义务；2、不承担支付原告2015年1月6日至2016年1月9日的住宿补贴费差额150元的义务。事实和理由：原告于2009年与被告建立劳动关系，2016年2月29日提出辞职。奖金并非双方约定的固定劳动报酬，被告可根据实际情况结合对原告的评价作出是否支付奖金及奖金数额的决定。原告自2015年10月27日起至辞职期间均病休未工作，并未完成营业目标，且对原告的考核未达标。被告已经支付其住宿补贴。请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的诉讼请求。
被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、考勤记录及工资单。证明被告已经支付原告住宿补贴。
2、工资制度、绩效制度。证明被告的工资及奖金考核制度。
3、福利制度。证明被告的补贴申请程序。
4、2015年营业奖励金目标设定、绩效考核评价表。证明考核目标及原告考核不合格的事实。
5、营业奖励金考评结果及相关数据。证明原告考核不合格。
6、休假审批单。证明原告长期病假未从事销售工作。
7、邮箱使用告知书及相关制度公布邮件。证明规章制度已经公示。
8、解除劳动合同关系通知书、公司同意原告离职的电子邮件。证明原告主动解除劳动合同的事实。
9、2015年第一、二季度绩效考核表。旨在证明原告2015年第1、2季度绩效考核情况。
10、2015年被告第一、二季度绩效评估汇总及奖金计算表。旨在证明原告2015年第1、2季度绩效评估汇总情况及奖金计算情况。
11、2015年绩效考核及奖金计算情况说明。旨在证明根据公司《绩效考核制度》相关规定，原告不享有2015年第三、四季度奖金。
12、2015年上半年、下半年、全年营业奖励金情况说明。旨在证明原告2015年上半年综合达成率为103.63%，2015年下半年综合达成率为48.66%，2015年全年综合达成率为51.5%，故原告不应享有2015年下半年营业奖励金及2015年全年营业奖励金。
13、绩效考核制度更新公布通知邮件的公证书、公告照片。旨在证明绩效考核制度已经公示并生效。
14、2015年第三季度、第四季度绩效评估汇总及奖金计算表。证明目的同11。
原告对证据1、4、5、7、11、12、13、14的真实性提出异议，理由是：考勤记录及工资单系被告自行制作，真实性不予认可；2015年营业奖励金的目标设定原告从未见过，不知目标内容，且根据《绩效考核制度》规定，考核结果必须要由执行者设定，直接上司确认，直接上司的上司确认，并向被考核人反馈，但2015年第三、四季度的绩效考核表均无执行者、直接上司以及直接上司的上司签字，也未向原告反馈；营业奖励金考评结果及相关数据系被告自行制作变造虚假数据，与被告向仲裁提供的材料数据不一致；相关制度的公布邮件系被告自行制作，无邮件截屏图；2015年第三、四季度绩效评估汇总及奖金计算表证据不完整，存在故意掩盖的行为；公告照片不真实，且与本案无关联性；情况说明系被告单方面制作。原告对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。
对原、被告无异议的证据，本院予以确认。对于双方有异议的证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。
本院经审理认定事实如下：原告于2009年1月1日入职被告处，负责北方地区销售工作，双方签订起始日期为2011年4月1日的无固定期限劳动合同，合同约定原告担任销售系长，月工资4,800元，并约定，甲方（即被告）以向乙方发放《员工手册》的方式将直接涉及乙方切身利益的甲方规章制度书面告知乙方，并以不定时在公司公告栏张贴公告的方式将涉及公司全体员工切身利益的重大事项决定和更新制度予以公示。被告制定的《工资制度》关于奖金规定，季度奖金和年终奖金是公司对于员工为实现公司发展努力程度的奖励性报酬，公司有权根据经营利润确定是否发放奖金以及奖金的金额；季度奖金一般于考核评估结束后的次月发放，但不晚于次月的月底。第四季度的奖金与年终奖金合并发放。除国家规定的有薪休假外，病假、事假、产假等累计请假在一个季度内大于15个工作日的，根据实际休假时间扣除缺勤部分的奖金；做满一个季度并参加考核的员工，得100%季度奖，做满一个季度但没有参加考核的离职员工根据绩效得分得到相应的季度奖金的50%，未做满一个考核季度的离职员工不得季度奖金；年终奖一般于中国农历春节休假前发放，具体支付日期根据公司经营情况具体确定；病假、事假、产假等累计全年大于22个工作日的，按照实际出勤比例计算年终奖金；凡是在年终奖金发放当日不属于公司员工的，不得年终奖金。营业奖励金是为实现公司销售目标，对完成销售任务的员工进行奖励而设；营业奖励金分为上半年目标的达成情况、下半年目标的达成情况和全年目标的达成情况三部分。并规定了奖励金计算公式，其中：达成率80%（含）-90%，计算基准*1.5+计算基准*（达成率-80%）；达成率90%（含）-100%，计算基准*2.0+计算基准*（达成率-90%）。计算基准：课长未满，5,200元；营业奖励金一年支付3次，1-6月的营业奖励金在8月10日支付，7-12月的奖励金和全年的奖励金在2月10日支付；未做满半年内的不得半年营业奖励金，未做满全年的不得全年奖励金。2015年3月11日，被告通过电子邮件告知员工绩效考核制度已更新，并告知了变更内容及查看路径。《绩效考核制度》规定了季度奖金计算方法为工资×（个人别系数+部门系数+特别调整系数）。（1）个人别系数：公司平均考核成绩/部门平均考核成绩×员工个人原考核成绩；（2）部门别平衡，销售部门部门系数：部门销售达成率（销售实绩/销售目标）；(3)特别调整系数：以部门为单位由总经理根据客观情况进行特别调整；并规定绩效考核成绩将成为年终奖发放的依据之一；考核完成后，由负责考核事务的人事担当把结果反馈给每个员工，根据员工的要求确定是否实施面谈。
原告于2015年10月27至30日、11月4日至6日，11月9日至13日，11月16日至20日，11月23日至27日，11月30日至12月4日，12月7日至11日，12月14日至18日，12月21日至25日，12月28日至31日，2016年1月13日至15日，1月18日至22日，1月25日至29日，2月1日至5日，2月17日至19日，2月22日至26日，2月29日期间申请病假。
根据绩效考核评价表显示，被告对原告的考核内容为：1，季度销售金额；2、月度销售预计；3、365系统使用情况；4、签约店签约达成率；5、报表及文案。2015年第一、第二季度，原告考核均为A+，原告在考核表上签字同意。2015年1月，被告向原告支付了上年度第四季度奖金9,072元，年终奖金16,632元；2015年3月，被告向原告支付了奖金10,218元；2015年6月，被告向原告支付了奖金9,801元，营业奖金14,228.82元。2015年第三季度，原告自评分为A，上司评价为A，批准者渡边祥史将分数调整为C-，该考核表未向原告反馈。2015年第四季度，原告自评为A，上司评价为C-。该表中，原告填写第四季度销售金额33,706,000元，金额目标33,706,000元，结果35,721,368元，达成率106%，自我评价分105，上司评价0，月度销售预计准确率等其他四项自我评价分均100，上司评价分均50。该考核结果亦未向原告反馈。
根据原告当庭登录的电子邮件显示，2015年第三季度，北区（包括黑龙江、辽宁、吉林、北京、河北五省）合计金额达成率为92.78%，综合达成率87.89%，2015年第四季度，北区的合计金额达成率为105.98%。综合达成率93.64%，2015年下半年，北区的合计金额达成率为97.27%。2015年全年，北区的合计金额达成率为97.5%。被告对原告提供的电子邮件真实性无异议，但认为即便营业额数据真实，也仅作为考核依据之一。并向本院提供了下半年及全年PC销售部考核表，内容包括目标金额、新代理商选择成果、是否有导致代理商库存增加、与代理商谈判是否成功、代理商是否有欠款、诉讼等、特别区域对应成果、其他（是否有警告、违纪等）。该表仅有渡边祥史签字。原告表示从未公布此考核标准，亦未按此标准进行考核。
2015年12月21日，原告向被告周姓部长发送电子邮件，对公司未支付2015年第三季度奖金及调岗事宜提出异议。2016年1月6日，被告将原告工作地点调至上海。2016年2月29日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由，通过电子邮件向被告提出解除劳动合同，被告同意原告离职，但不同意原告的离职理由。
2016年3月8日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年三季度奖金、四季度奖金、2015年半年度奖金、2015年全年奖金、2016年1月6日至1月9日住宿补贴以及解除劳动合同经济补偿金。该委裁决被告应支付原告2015年三季度奖金9,500元及2015年四季度奖金3,300元，2015年半年度奖金7,185元及2015年全年奖金8,986元，2016年1月6日至1月9日住宿补贴差额150元，对原告的其余请求未予支持。原、被告均不服裁决，诉诸本院。
审理中，被告表示已经足额支付了原告住宿补贴费。原告表示认可，并表示不再主张住宿补贴费。由于双方对其余事实争议颇大，致本案调解不成。
本院认为，关于2015年第三、第四季度奖金的争议。《绩效考核制度》规定，季度奖金以考核结果作为发放依据。用人单位对劳动者有权进行考核，但考核必须公正、公开。2015年第三季度，原告及直接上司考核均为A级，但批准人渡边祥史确定考核结果为C-,该考核结果并无任何客观依据，仅凭个人的主观意志确定的考核结果，缺乏客观公正性，且该考核结果并未向原告反馈，亦违反了考核制度的相关规定，故对被告第三季度的考核结果，本院不予认同。同样，被告于2015年第四季度对原告所作出的考核，以第一条考评内容为例，原告的自评已经载明了销售数据，但被告将该项考核内容评分为0，且未提供相关证据，被告的该项考评亦缺乏客观公正性，本院同样不予采信。原告提供的电子邮件，系被告人事部门向原告发送的销售记录，该数据具有可信度，被告提供的情况说明所载明的达成率，并无证据佐证，且该数据与被告在仲裁期间提供的并不一致，本院对被告提供的情况说明所载数据真实性难以采信。被告据此主张原告不符合第三、第四季度奖金支付条件，要求不承担支付原告系争的季度奖金的诉讼请求，本院不予支持。原告根据第三、第四季度的达成率以及第一、二季度的奖金标准，扣除病假期间的奖金后，要求被告支付第三季度奖金9,500元，第四季度奖金3,300元，该金额具有合理性，对于原告的该项诉讼请求，本院可以支持。
关于2015年下半年及2015年全年的营业奖励金的争议。《工资制度》规定，原告的下半年及全年营业奖励金根据达成率进行发放，原告2015年下半年金额达成率为97.27%，2015全年的金额达成率为97.5%，两项达成率均在90%（含）-100%的区间里，计算方式为：计算基准*2.0+计算基准*（达成率-90%），按照5,200元的计算基准进行计算。根据《工资制度》的规定，7-12月的奖励金和全年的奖励金在2月10日支付。原告于2015年2月29日离职，营业奖励金发放时，原告处于在职状态，故被告应支付原告下半年及全年营业奖励金。被告陈述除营业额，还应以其他项目作为考核依据，但被告提供的考核表，并未向劳动者公示，亦与工资制度相悖，被告的管理具有随意性，本院对此不予采信。综上，被告要求不承担支付原告2015年半年奖金7,185元以及2015年全年奖金8,986元义务的诉讼请求，本院难以支持。
关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的争议。原告以被告未支付劳动合同报酬为由提出解除劳动合同，因双方对考核标准存在争议，在现有证据尚不足以证明被告存在克扣劳动报酬主观恶意的情况下，原告以上述理由解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法第38条规定的情形，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
被告以已经足额支付住宿补贴为由，要求不承担支付原告2016年1月6日至1月9日住宿补贴差额150元，原告表示不再主张全部住宿补贴费，双方对此已经达成合意，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十条第一款、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告上海优科豪马轮胎销售有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王福柱2015年第三季度奖金人民币9,500元、第四季度奖金人民币3,300元；
二、被告上海优科豪马轮胎销售有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王福柱2015年半年度奖金人民币7,185元、全年奖金人民币8,986元；
三、被告上海优科豪马轮胎销售有限公司要求不承担支付原告王福柱2016年1月6日至1月9日住宿补贴费差额人民币150元义务的诉讼请求，予以支持；
四、驳回原告王福柱的其余诉讼请求；
五、驳回被告上海优科豪马轮胎销售有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告王福柱及被告上海优科豪马轮胎销售有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年二月十三日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享
有劳动权利、履行劳动义务。
......
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
时足额支付劳动报酬。
......
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。