河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民终字第1745号
上诉人（原审原告）：河北斌扬集团山海关塑料厂。
法定代表人：赵秋歌，该厂厂长。
委托代理人：刘湘，上海金钻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李忠尧。
委托代理人：李助民。
上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂因与被上诉人李忠尧劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛市山海关区人民法院（2014）山民初字第383号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2001年2月被告李忠尧到原告河北斌扬集团山海关塑料厂工作，2008年1月10日原、被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限于2008年1月10日起至2011年1月9日止，被告同意根据原告工作需要，担任保卫科科长岗位工作。原告为被告缴纳了养老保险、医疗保险，未为其缴纳失业保险。2011年合同期满后双方未续签书面劳动合同。2012年3月29日原告在经营部召开工段长以上干部会议，被告作为保卫科科长参加会议，该会议形成会议纪要有：保卫科人员奖金每月下调100元；保卫科科长李忠尧由正科级调为副科级，享受副科级待遇等。同年12月3日被告以原告多次单方降低其职级、增加工作任务、减少工资收入、未缴纳失业保险为由，向原告递交辞职书。后被告李忠尧向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付不签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、不缴纳失业保险费造成的损失共计78240元。2013年4月16日山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会作出山劳人仲案（2013）7号仲裁裁决书，裁决河北斌扬集团山海关塑料厂给付李忠尧未订立书面劳动合同的二倍工资差额24462.11元、解除劳动合同经济补偿金26924.04元，以李忠尧要求原告赔偿未缴纳失业保险费造成的损失已超过仲裁时效为由驳回了该项请求。原告不服裁决，来院起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。
另查明，被告解除劳动合同前12个月平均工资为2243.67元。
原审法院审理认为：原、被告自2001年2月建立劳动关系，2008年1月双方依法订立书面劳动合同，2011年1月劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，在2012年12月被告离职前双方未续订书面劳动合同，被告有权要求原告每月支付二倍工资，故原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24680.37元（2243.67元／月×11）。原、被告建立劳动关系后，原告未依法为被告缴纳失业保险费，被告以原告未缴纳其失业保险费等理由辞职，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告自2001年2月至2012年12月在原告处工作，经济补偿金为26924.04元（2243.67元×12）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告河北斌扬集团山海关塑料厂于判决生效后十五日内给付被告李忠尧未订立书面劳动合同的二倍工资差额24680.37元。二、原告河北斌扬集团山海关塑料厂于判决生效后十五日内给付被告李忠尧解除劳动合同经济补偿26924.04元。
上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂不服原审判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的一审请求，由被上诉人承担诉讼费。理由：一、原审认为上诉人应向被上诉人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24680.37元是错误的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但上诉人与被上诉人2008年签订了书面合同，合同期满未再签订合同不是自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的情形，原审适用该条款是错误的。其次，即便到2011年1月未再签订劳动合同是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，但到2013年3月被上诉人仲裁时已超过了时效规定，原审也不应支持。2、上诉人不同意与被上诉人解除劳动关系，被上诉人单方提出解除劳动关系且未按规定提前通知就离岗属单方违约，故上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，一审认定事实，适用法律均错误，请求二审依法予以纠正，撤销原审判决，支持上诉人的请求。
被上诉人李忠尧提交书面答辩状认为：一、关于上诉人不续签书面劳动合同应支付双倍工资。2000年2月被上诉人由河北斌扬集团下属企业调转至上诉人处工作，2008年1月10日双方签订3年期限的劳动合同。2011年1月该劳动合同期满后双方未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条之规定，支付的期间是2011年1月10日至2012年11月，共计23个月，山仲裁委（2013）7号裁决书裁决上诉人支付被上诉人2倍的工资尽管数额有误，但于法有据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被上诉人知道上诉人未续签书面劳动合同的时间是山海关区仲裁委开庭审理此案时间2013年3月4日，被上诉人维护的是2011年12月至2012年11月期间的合法权益，并不超仲裁时效。二、被上诉人依法与上诉人解除劳动关系，应得到经济补偿。2000年2月被上诉人由斌扬集团下属企业调转至上诉人处工作，任保卫科长，月薪2600元。2012年3月29日，上诉人召开工段长以上干部会议，上诉人违反《劳动合同法》第四条第二款之规定，单方降低包括被上诉人在内的部分员工劳动报酬，同时撤销被上诉人保卫科长职务，将劳动报酬降至2400元／月，工作任务新增加了清扫院内卫生、清理厕所等，职务降至副科级。2012年11月16日上诉人再次单方增加被上诉人工作任务，月薪下调至1700元。鉴于上诉人不与被上诉人续签书面劳动合同、不缴纳失业保险，多次单方变更、增加双方口头约定的工作任务、减少被上诉人的劳动报酬，被上诉人于2012年12月3日向上诉人递交了《解除劳动合同辞职书》。依据《劳动合同法》相关规定，被上诉人应依法得到解除劳动关系经济补偿金。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂主张不应向被上诉人李忠尧支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上述条文中的“用工之日”应理解为“未订立或未续订书面劳动合同而用工之日”，而非“进单位工作的第一天”。因上诉人与被上诉人于2008年1月10日签订为期三年的劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，直至2012年12月3日被上诉人递交辞职申请时，被上诉人一直在上诉人处工作，故被上诉人于2013年4月16日申请仲裁要求上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资，并未超过仲裁时效，原审法院判决支持被上诉人该项请求于法有据，但支付二倍工资的期间应为2011年2月10日至2012年1月10日。此期间被上诉人月工资数额高于原审查明的被上诉人解除劳动合同前月平均工资数额2243.67元，但由于被上诉人认可原审判决对该项数额的认定，故本院予以维持。
关于上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂主张不应向被上诉人李忠尧支付解除劳动关系经济补偿金问题。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为其缴纳失业保险费，故被上诉人以此为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，主张上诉人支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，原审法院对该项数额计算亦无不妥，应予维持。综上，上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北斌扬集团山海关塑料厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 颖
审 判 员 郭玉田
代审判员 桑华民
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 高 鹏