重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第02862号
原告江丽，女，1990年10月5日生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
被告重庆昊阳机械设备有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路28号（广厦经典B2-24-2），组织机构代码76888496-6。
法定代表人任建龙，职务总经理。
委托代理人陈永标，男，1963年7月16日生，系重庆市法学会民法经济法研究会副会长，住重庆市渝中区。
原告江丽诉被告重庆昊阳机械设备有限公司（以下简称昊阳机械公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张朝义适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江丽及被告昊阳机械公司的委托代理人陈永标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江丽诉称，其于2012年12月起到被告处从事销售工作，工资为基本工资加销售提成。被告未依法与其签订劳动合同，故其于2014年6月解除与被告的劳动关系，但被告未支付相关待遇。2014年11月6日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月14日作出渝九劳人仲案字第1770号仲裁裁决书。现其不服该裁决，遂起诉请求：1、被告立即支付原告未签订劳动合同双倍工资44000元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告昊阳机械公司辩称：1、对仲裁裁决第一项有异议，原、被告双方在2012年11月1日至2014年1月期间不存在劳动关系，原告于2012年11月到被告处从事兼职销售工作；2、2014年2月之后原、被告双方正式建立劳动关系，被告为原告办理了社会保险；3、原、被告未签订劳动合同。
经审理查明，2013年4月25日，原告作为被告委托代理人与重庆华宇物业（集团）有限公司签订《华宇·北城中央16#地块1#楼半容积式换热器供货及安装、调校合同》。原告江丽分别于2013年8月29日、2013年9月9日从被告处领取“智飞生物”奖金4000元、“华宇物业”奖金15200元，其中“华宇物业”显示奖金总额为19000元。2014年1月至2014年5月，被告为原告参加了养老保险。
审理中，原告举示《大足游泳馆项目换热器设备购销合同》（照片打印件），载明原告作为被告委托代理人于2014年1月13日与重庆美城建筑工程（集团）有限公司签订该合同，拟证明原告在被告公司从事销售工作一年多，不属于兼职。被告对该份合同真实性及证明内容均不认可，并陈述被告处没有此份合同。
原告举示自己的名片一张，名片抬头载明单位为浙江联丰集团公司和被告、拟证明原告在被告处从事销售工作。被告对该证据的真实性无异议，但认为其公司兼职人员也均有名片。原告陈述被告销售的是浙江联丰集团公司的产品，故被告给原告制作的名片中显示为两个公司。
原告举示2014年3月至2014年6月10日期间手机短信若干，主要载明原告与被告法定代表人任建龙之间沟通处理销售业务以及原告因业务报销事宜，拟证明原告与被告存在劳动关系及被告向原告发放工资。被告对该证据的真实性认可，但认为恰恰证明原、被告双方的劳动关系建立时间是2014年。
原告申请证人廖周勇出庭作证，证人廖周勇陈述其于2010年3月左右入职到被告公司上班，于2014年8月从被告处离职；原告于2012年12月左右入职被告处上班；被告规定员工在被告处工作满一年后才为员工办理社会保险；被告公司的销售员工的工资是由基本工资加销售提成组成；被告公司在重庆的销售人员只有3人，分别是原告和自己以及另外一个员工；被告公司销售人员都没有签订劳动合同；其本人离职前月基本工资为2000元，但不清楚原告的基本工资；从2014年上半年开始以银行打卡形式发放工资，之前被告以现金形式发放工资；原告于2014年5月左右离职，但不清楚离职原因。被告认为证人的离职原因是将业务交给其他公司导致被告解除与证人的劳动关系，证人与本案有利害关系。
审理中，原、被告双方确认原告在被告处上班期间适用标准工时制度，按自然月计薪，次月10日发放工资；原告于2014年6月5日离职。原告另陈述其入职时间为2012年12月，不清楚具体日期；其主张的未签劳动合同的期间为2013年1月至2013年11月，共计11个月；因被告不签订劳动合同，提成工资未付清，故其于2014年6月5日离职；其基本工资为2000元/月，离职前12个月平均工资为4000元/月；2014年2月至离职期间没有提成工资；2014年1月，被告向其发放了年终奖，但不清楚金额。被告另陈述原告离职原因为双方不能就试用期达成一致；奖金结算表中载明的金额已全部发放；原告自2014年2月至离职期间的平均工资为2000元/月；被告于2014年1月向原告发放春节慰问金，但不是年终奖。
另查明，被告未在指定期限内提交已足额向原告发放提成以及原告平均工资为2000元/月的证据；原告在仲裁过程中诉称于2012年11月1日入职被告处，月工资为2000元/月。
2014年11月6日，原告就确认劳动关系、经济补偿金、双倍工资差额为由以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年1月6日作出仲裁裁决，裁决:1、双方自2012年11月1日至2014年6月5日存在劳动关系；2、驳回江丽的其他仲裁请求。原告不服该裁决遂起诉来院。被告未提起诉讼。原、被告虽均未对仲裁裁决第一项提起诉讼，但原、被告均不认可该裁决，原告认为其2012年12月才到被告处工作，被告认为2012年11月1日至2014年1月期间不存在劳动关系。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、名片、《华宇·北城中央16#地块1#楼半容积式换热器供货及安装、调校合同》、《大足游泳馆项目换热器设备购销合同》、江丽奖金结算表、参保证明、手机信息、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据原、被告双方举示的证据，可以证明原告为被告提供了劳动，被告向原告发放了报酬，被告亦于2014年1月起为原告办理了养老保险，故原、被告之间存在劳动关系。至于原、被告之间建立劳动关系的时间，原告在申请劳动仲裁时陈述于2012年11月1日入职，且仲裁裁决对此予以确认，原告虽在本案中陈述其入职时间为2012年12月，但原、被告双方未针对仲裁裁决的劳动关系存续期间提起诉讼，应视为原、被告双方认可该仲裁裁决项。被告未举证证明原告的入职时间，也未举证证明原告属于兼职，应承担举证不能的法律后果，故本院确认原告于2012年11月1日入职被告处。原、被告确认原告于2014年6月5日离职，故该日即为双方劳动关系解除时间。综上，仲裁裁决原、被告双方在2012年11月1日至2014年6月5日期间存在劳动关系，原、被告双方均未提起诉讼，故本院确认原、被告双方在2012年11月1日至2014年6月5日期间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日应经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，本案中原告于2012年11月1日入职被告处，被告应该支付原告在2012年12月1日至2013年10月31日期间的二倍工资差额，但原告直至2014年11月6日才提起此项劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效。故对原告主张被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告江丽的诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 张朝义
二〇一五年七月六日
书 记 员 穆金帅