湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民三终字第290号
上诉人（原审被告）株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司。
负责人何巍，系该公司经理。
委托代理人肖淑蓉，湖南湘江律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈文建。
委托代理人唐镔，湖南湘律律师事务所律师。
上诉人株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司（以下简称株洲宏达零陵分公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2014）零民初字第2032号民事判决，于2015年6月1日向本院提起上诉。本院于2015年6月10日收到上诉案卷后当日立案受理。本院受理后，依法组成合议庭，由审判员郑冬平担任审判长�代理审判员罗晖、唐英虎参加审判，于2015年7月3日在本院第三审判庭公开开庭审理了本案，代理书记员唐莉担任法庭记录。上诉人株洲宏达零陵分公司委托代理人肖淑蓉、被上诉人陈文建及委托代理人唐镔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审审理查明：被告株洲宏达零陵分公司于2012年9月1日与原告陈文建签订了一份劳动合同书，招聘原告在其公司工作，合同约定：原告工作地点为株洲宏达零陵分公司，工作期限为2012年9月1日起至永州市道路清扫保洁服务合同工作任务完成时止，被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现需调原告工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致；工作时间按综合计算工时制，被告在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等；劳动报酬为计时形式，月基本工资、岗位工资和绩效考核工资，每月25日以人民币形式支付上月工资，被告安排职工延长工作时间或休息日，法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。合同签订后，被告安排原告担任司机队长职务月平均工资报酬为3，195元，2014年9月10日，被告总公司株洲宏达物业管理有限责任公司在没有与原告协商的情况下，单方面签发人事调令单，调派原告到被告总公司开设的郴州管理处工作，原告因考虑到各种不便因素，要求仍在劳动合同规定的工作地点零陵分公司工作，但被告未经原告同意将原告工作岗位移交他人，并口头告知原告不要再到公司上班，原告的工资结算到2014年9月14日止，致使原告待岗至今而无工资收入。2014年11月3日，原告陈文建向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2014年11月24日永州市零陵区�动争议仲裁委员会以原告申请事项为行政处理内容，不属于劳动争议仲裁受理范围为由，给原告下达了不予受理案件通知书，为此，原告提起诉讼，要求判如所请。
原审认为：根据劳动合同法的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式，而本案中的被告总公司在没有与原告协商一致的情况，单方面给原告下达人事调令单，将被告调派到郴州管理处工作，其行为违法了劳动合同法的相关规定，事后被告在没有经得原告同意的情况下又擅自将原告的工作移交他人接替，并口头告知原告不要再到公司上班，致使原告待岗至今而无工资收入，应视为被告非法解除原告的劳动合同关系。故对被告提出没有擅自解除跟原告的劳动合同，是原告擅自离职的辩护理由，原审法院不予采信。被告违法解除与原告的劳�合同，且又不履行依法出具解除或终止劳动合同的证明，导致原告丧失工作权利，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”，可见安排原告年休假是法律对用人单位的强制义务，而非必须由原告主动提出年休假书面申请才能启动，除非原告主动明确表示放弃休假，并获得相应劳动报酬补偿的权利后，才可免除用人单位的责任，因此，即使原告未主动提出年休假的申请，用人单位也应主动安排，而不能视为原告自动放弃，故对被告提出原告没有向原告提出休年休假的辩护理由，原审法院不予采信。因此，对原告要求被告支付非法解除劳动合同的赔偿金和支付未安排年休假工资报�的诉讼请求，原审法院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，原告要求被告出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移的诉请，原审法院予以支持。对原告的其他的诉请，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案原告已向劳动仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门以申请�项为行政处理内容为由，而不予受理；尔后，原告就该劳动争议事项提起诉讼，原审法院已依法受理，故对被告提出本案没有经过劳动仲裁前置程序的辩护理由，原审法院不予采信，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条、第五十条、第八十五条（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十二条之规定，判决：一、被告株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司在本判决生效后十日内支付原告陈文建违法解除劳动合同的赔偿金12，780元（3，195元×4个月）；二、被告株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司在本判决生效后十日内支付原告陈文建未安排年休假的工资报酬2，205（日工资报酬147元×5天×300%），并按该项应付金额的50%加付赔偿金1，103元，合计3，308元；三、被告株洲宏达物业管理有�责任公司永州市零陵分公司在本判决生效后十日内为原告陈文建出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告陈文建办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告陈文建其他的诉讼请求。案件受理费50元，由被告株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人株洲宏达零陵分公司上诉称：上诉人没有违法解除被上诉人劳动合同的行为，被上诉人要求支付经济赔偿金请求应予驳回；2、原审判决关于支付年休假工资适用法律错误；3、上诉人没有办理社会保险关系转移手续的义务；4、原审判决违反法律规定收取案件受理费；5、原审判决对上诉人名称表述错误；要求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人陈文建答辩称：1、上诉人在没有与被上诉人协商的情况下，改变被上诉人的工作地点，违反了双方劳动合同约定的工作地点；2、上诉人违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；3、上诉人未安排被上诉人年休假，应支付300%的年休假工资；4、原审判决上诉人为被上诉人办理社会保险关系转移手续符合法律规定；要求二审驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审未提出新的证据。
经审理查明，二审查明的事实与原审审理查明的事实一致，对原审查明的事实，本院予以确认。
另查明，上诉人名称全称为“株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司”，原审判决所列为“株洲宏达物业管理有限责任公司零陵分公司”系名称表述错误。
本院认为：本案的焦点为上诉人株洲宏达零陵分公司是否违法解除�上诉人陈文建的劳动合同。
上诉人株洲宏达零陵分公司与被上诉人陈文建双方签订的劳动合同约定的工作地点为株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司，上诉人的总公司在没有与被上诉人陈文建协商的情况下，在劳动合同期限内单方面调派被上诉人陈文建到郴州管理处工作，已擅自改变了双方劳动合同的地点。同时，上诉人在被上诉人陈文建不同意到郴州工作的情况下，未再安排被上诉人工作，也未支付被上诉人工资，并将被上诉人的工作岗位移交他人，实际上已单方终止了劳动合同，上诉人株洲宏达零陵分公司上述行为违反了劳动合同法的规定，属违法解除被上诉人陈文建的劳动合同。上诉人株洲宏达零陵分公司违法解除被上诉人陈文建的劳动合同，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿金和赔偿金。上诉人上诉提出“上诉人没有违法解�被上诉人劳动合同的行为，被上诉人要求支付经济赔偿金的请求应予驳回”的理由不能成立。
被上诉人陈文建在上诉人公司已工作满一年，应当享受年休假，上诉人没有安排被上诉人休年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，上诉人应当按被上诉人未休年休假的天数支付被上诉人日工资收入的300%的工资报酬。上诉人上诉提出“原审判决关于支付年休假工资适用法律错误”的理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续”。依照该条规定，上诉人有为被上诉人办理社会保险关系转移手续的义务，原审判决第三项符合法律规定，上诉人上诉提出“上诉人没有办理社会保险关系转移手续的义务”的理由不能成立。国务院颁布施行的《诉讼费用交纳办法》第十三条（四）项规定“劳动争议案件每件交纳10元”，本案系劳动争议案件，原审收取案件受理费50元违反了该条规定，上诉人上诉提出“原审判决违反法律规定收取案件受理费”的理由成立，本院予以采纳并对案件受理费的收取予以纠正。上诉人上诉还提出原审判决对上诉人的名称表述错误，本院已在本判决中进行了纠正。鉴于上诉人上诉提出原审收取案件受理费违反规定及对上诉人的名称表述错误均系原审判决中的其他瑕疵问题，并非本案实体判决存在的问题，也未影响本案实体处理，且本院二审已作出纠正。因此，对原审判决实体处理结果应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 郑冬平
代理审判员 罗 晖
代理审判员 唐英虎
二〇一五年七月七日
代理书记员 唐 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定�销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。