安徽省淮南市潘集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潘民一初字第02049号
原告：苏培培（又名苏蓓蓓），女，1983年4月5日出生，汉族，芬雷选煤工程技术（北京）有限公司潘集分公司职工，住安徽省淮南市潘集区。
委托代理人：张岩，安徽俊诚律师事务所律师。
被告：芬雷选煤工程技术（北京）有限公司潘集分公司，住所地淮南市潘集区。
负责人：上官永岗，该分公司经理。
委托代理人：ＸＸ峰，安徽志同律师事务所律师。
被告：芬雷选煤工程技术（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区。
法定代表人：王党生，该公司总经理。
委托代理人：杨广保，安徽里奇律师事务所律师。
原告苏培培与被告芬雷选煤工程技术（北京）有限公司潘集分公司（以下简称芬雷潘集分公司）、芬雷选煤工程技术（北京）有限公司（以下简称芬雷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月8日立案受理。本院受理后，依法组成合议庭。于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告苏培培及其委托代理人张岩、被告芬雷潘集分公司的委托代理人ＸＸ峰、被告芬雷公司的委托代理人杨广保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏培培诉称：原告系芬雷潘集分公司的职工，2011年6月进入被告处参加工作。2015年4月初，被告因与淮南矿业集团朱集矿的合同到期，在未与原告协商的情况下，单方通知原告到边远省份内蒙古鄂尔多斯工作，并于2015年4月停缴了原告的社会保险和停发了原告的工资。此后，被告对原告不闻不问，原告多次要求被告支付解除劳动合同的赔偿金并补缴社保费用，被告置之不理。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告经济赔偿金36000元（3600元／月×5个月×2）；3、判令被告补缴2015年4月至2015年8月原告合同期内的社会保险费用；4、诉讼费用由被告承担。
被告芬雷潘集分公司辩称：1、原告起诉的被告主体不明，劳动争议案件只有一个用工主体，而原告却起诉两个被告；2、原告诉请要求人民法院解除劳动合同没有证实和法律依据；3、原告要求被告补缴社会保险费不属于人民法院受案审理范围。
被告芬雷公司辩称：答辩人与原告签订的劳动合同是符合煤炭行业生产特点和惯例的合法有效合同。答辩人与原告合同是依据煤矿生产的特点和惯例签订的，双方并未约定每个职工具体在哪一个矿的选煤厂工作，答辩人有权对职工在本系统内进行工作岗位的变动。芬雷公司与淮南矿业集团有限责任公司签订的淮南分公司、潘集分公司的煤炭加工运营合同分别于2015年1月15日和2015年3月15日期满，淮南矿业集团有限责任公司不再与答辩人续签合同，原在芬雷公司潘北选煤厂和朱集矿选煤厂工作的人员必然要重新分配工作。答辩人本着就近和方便的原则为在这两个厂工作的职工，分别向原告等发出书面通知和短信通知，给原告提供三次选择工作地点和岗位的机会，结果原告都不愿意去。最后，答辩人又为原告提供工资待遇比较高的山西和内蒙古的鄂尔多斯等工作岗位，原告同样不愿意去。原告与被告之间发生纠纷的原因是原告不服从公司在特定情况下的工作地点调动，问题的根源在原告。原告作为劳动者依据《劳动法》和《劳动合同法》有权提出解除劳动合同，但这种解除劳动合同的理由，是原告自身违反双方的合同规定，不服从单位的工作分配，才导致纠纷的发生，因此原告要求给予经济赔偿无任何法律依据。对于原告要求补缴发生纠纷后的社会保险金，等到诉讼调解或判决时依法解决。答辩人对原告的社会保险一直缴纳到2015年4月，其后的养老保险是因为原、被告之间为安排工作发生纠纷，就有部分劳动者申请仲裁，原告即着手准备劳动仲裁的各项材料，等待劳动仲裁或法院判决依法解决原告的社会保险金的问题。因此，答辩人不存在违反《劳动法》和《劳动合同法》的任何规定。答辩人恳请法院驳回原告的诉讼请求。3、诉讼费用由原告承担。因为诉讼引起的原因是原告不服从答辩人的人事调动，无理进行诉讼。因此，诉讼费用应由原告承担，以便从法律上抑制滥诉权，节约司法资源。
原告苏培培针对其诉讼请求及陈述事实和理由提交的证据为：
1、原告的身份证。证明原告的主体资格。
两被告质证，无异议。
2、基本养老保险参保缴费凭证。证明被告被告已于2015年4月已停止为原告缴纳社会保险费。
两被告质证：真实性、合法性无异议及证明观点无异议。
3、工资单，证明原告上一年度的工资收入状况及被告已经停发原告工资的事实。
被告芬雷潘集分公司质证：真实性、合法性无异议，关联性有异议。原、被告签订的劳动合同解除尚未解除，在劳动合同存续期间原告未提供劳动，被告依法不应支付工资。
被告芬雷公司质证：对其真实性、合法性无异议，对证明观点有异议。因为双方没有解除劳动合同。工资单不能作为计算经济补偿金的依据。
4、短信通知复印件、仲裁不予受理书原件，证明被告单方强迫原告去边疆地区工作，未按合同约定提供劳动条件的事实，同时证明原告起诉符合仲裁前置程序。
被告芬雷潘集分公司质证：对真实性、合法性无异议，对其证明观点有异议，该证据与其证明观点之间没有关联性。短信通知记录证明被告在与原告协商工作岗位变动事宜，不能证明被告强迫原告去偏远地区工作。
被告芬雷公司质证：真实性、合法性无异议，证明观点有异议。短信反映出原告与被告之间就劳动合同协商的事实，不能证明被告存在违法不缴纳社会保险的问题。
被告芬雷潘集分公司针对自己的辩称及陈述事实和理由，向本院提供如下的证据：
营业执照、组织机构代码证复印件各1份，证明被告的主体资格。
原告、被告芬雷公司质证：对该证据的真实性、合法性、关联性及证明观点无异议。
被告芬雷公司针对自己的辩称及陈述事实和理由，向本院提供如下证据：
1、劳动合同，证明当时签合同时并未约定具体的工作地点。
原告质证：真实性、合法性无异议，证明观点有异议。原被告之间存在合法有效的劳动合同，可以看出工作条件和地点是在潘集地区，而现在被告将原告派往边疆地区属于对合同内容的重大变更。
被告芬雷潘集分公司质证：对其真实性、合法性及证明观点无异议。
2、淮南矿业集团与第二被告签订的补充协议复印件，证明淮南矿业集团解除了潘北和朱集选煤厂加工承包合同。
原告质证：复印件无法核对其真实性，假如是真实的，与本案无关。原告提出与被告解除合同的理由也是被告自身原因导致。
被告芬雷潘集分公司质证：无异议。该证据可以证明原告诉称被告停发工资、停交保险事由不存在，根源在于被告公司经营存在变化，目前双方正在协商劳动合同履行事宜。
3、第二被告制作的决定复印件1份，证明其已安排原告等去山西、内蒙工作。
原告质证：对其真实性、合法性和证明观点无异议。该证据进一步证明原告起诉两个被告是合理的，原告解除合同是被迫的，责任在于被告。
被告芬雷潘集分公司质证：对该证据的真实性、合法性无异议，对证明观点有异议。该证据与本案无关联性。
4、短信记录，证明潘集分公司与原告因工作地点变动多次协商的过程。
原告质证：真实性、合法性无异议，对证明观点有异议，通知的内容不是协商，而是一种胁迫性质的。
被告芬雷潘集分公司质证：真实性、合法性无异议，且能够证明被告为原告重新安排工作岗位，但原告没有服从安排，从2015年3月原告无故旷工，违反了企业的劳动纪律。
5、缴纳养老保险金统计表、收据、银行回单，证明被告为潘集分公司职工足额缴纳社会养老保险金；在原告1月份、3月份不上班的情况下，被告仍为原告缴纳社会保险金到2015年4月。
原告质证：真实性、合法性无异议，证明观点有异议。原被告双方仍存在劳动关系，但是2015年4月以后被告未为原告缴纳保险。
被告芬雷潘集分公司质证：对其真实性、合法性及证明观点无异议，且进一步证明了原告诉称2015年3月被告未为原告缴纳社会保险，与事实不符。
根据原被告举证、质证，经本院审理，本院对原、被告所举证据进行如下确认，原告、被告提交的证据均是书证，在庭审质证时，相对方对其真实性、合法性均未提出异议，应以书证载明的内容为准。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：2011年6月，原告进入被告芬雷潘集分公司工作。2013年8月1日，原告与被告芬雷潘集分公司签订了一份《劳动合同》。合同约定：合同期限为2013年8月1日至2015年12月31日止，工作地点在朱集选煤厂。2014年12月30日，芬雷公司与淮南矿业集团签订了一份《补充协议》，协议约定，将双方原签订的朱集选煤厂生产加工承包合同，其期限为2014年12月31日，淮南矿业集团定于2015年3月收回朱集选煤厂的生产加工承包权，2015年3月31日，芬雷公司作出决定，撤销芬雷潘集分公司，但至今未办理工商注册登记。至此，被告芬雷潘集分公司无法给原告在朱集选煤厂提供工作岗位。2015年3月31日，被告芬雷潘集分公司发短信的方式通知原告重新安排工作岗位，因就工作地点问题未能协商一致，被告芬雷潘集分公司于2015年4月停缴了原告的社会保险费，2015年5月停发了原告的工资。2015年8月，原告作为申请人，以芬雷潘集分公司、芬雷公司为被申请人，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；3、裁决被申请人为申请人补缴2015年4月至2015年8月的社会保险费。2015年9月6日淮南市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，作出（2015）淮劳人仲不字第123号不予受理通知书。
另查明，根据原告提交的工资卡载明，2014年9月至2015年4月的工资分别为1406.9元、1787.36元、3972.91元、6237.99元、4702.44元、4475.46元、3404.9元、1469.18元，计27457.14元。
再查明，芬雷潘集分公司系芬雷公司的下属分公司，其独立核算，但不具有法人资格。
本案的争议焦点：1、原告请求解除劳动合同是否应予支持；2、被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，如应当支付应该由哪一家公司承担；3、原告诉请的判令被告补缴2015年4月至2015年8月原告合同期内的社会保险费用是否是人民法院受案审理的范围。
本院认为：原告与被告芬雷潘集分公司签订的《劳动合同书》是双方真实意识表示，依法成立并生效。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动关系中最基本、最核心的内容为工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动合同期限等。本案中，劳动者、用人单位应依法履行各自的权利和承担各自的义务。芬雷潘集分公司与原告签订劳动合同约定原告的工作地点为潘集区朱集矿选煤厂，2014年3月，因淮南矿业集团将朱集矿选煤厂的生产加工承包权收回，被告无法按照合同约定在朱集选煤厂给原告提供工作岗位，芬雷潘集分公司与原告协商变更原告的工作地点又未能协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型”之规定，原告诉请解除双方的劳动关系，符合法律规定，对原告的该诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定是赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要具备法律规定的形式、条件，无须双方协商一致意见，也无须征得用人单位的同意，劳动者一旦作出便产生解除劳动关系的法律效果，故认定解除原、被告劳动关系的时间应为被告收到起诉状副本的时间，即2015年9月。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国合同法》第四十六条的规定，被告芬雷潘集分公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。其数额可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定计算，在本案中，自2015年5-8月期间，是由于被告芬雷潘集分公司没有给原告提供劳动岗位造成原告无工资收入的，因此，计算原告解除劳动合同前12个月的平均工资应以其正常提供劳动的月数计算，即原告解除劳动合同前的12个月的平均工资应为3432.14元（27457.14÷8），经济补偿金应为17160.7元（3432.14元／月×5个月）。对原告多请求的部分，本院不予支持；因被告芬雷潘集分公司不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任”之规定，该经济补偿金应有芬雷公司予以承担。关于原告请求被告缴其2015年4至2015年12月期间的社会保险费的请求问题，属于行政管理范畴，应由其向有关的行政主管部门申请解决，不属于人民法院受案审理范围，对该项请求本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（六）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国公司法》第十四条、之规定，判决如下：
一、苏培培与芬雷选煤工程技术（北京）有限公司潘集分公司的劳动关系于2015年9月解除；
二、芬雷选煤工程技术（北京）有限公司赔偿苏培培经济补偿金17160.7元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回苏培培的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由芬雷选煤工程技术（北京）有限公司担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，双方必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审 判 长 孙玉红
审 判 员 蒋春阳
人民陪审员 曹 荡
二〇一五年十二月十三日
书 记 员 刘 奇
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
（二）未及时足额支付了劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需告知用人单位。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
……………………
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。