重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第02333号
原告宾大余，男，1969年1月29日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人邹世珍，重庆新源律师事务所律师。
被告重庆市兴六煤业有限公司，住所地重庆市永川区三教镇利民村龙家山村民小组，组织机构代码59051728-7。
法定代表人季大六，总经理。
委托代理人阳世明，男，1969年4月5日生，汉族，重庆市兴六煤业有限公司职工，住重庆市永川区。
委托代理人冯世芬，女，1973年10月22日生，汉族，重庆市兴六煤业有限公司职工，住重庆市永川区。
原告宾大余与被告重庆市兴六煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月25日受理后，依法由审判员龙锋适用简易程序于2015年4月13日公开开庭进行了审理。原告宾大余及其委托代理人邹世珍，被告重庆市兴六煤业有限公司的委托代理人阳世明、冯世芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宾大余诉称，其系被告公司的职工，从2009年9月13日起在被告公司从事采煤工作。2014年6月6日，原告在工作时受伤。2014年6月17日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2014年11月30日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。2014年12月26日，原、被告达成工伤赔偿协议，由被告支付原告工伤保险待遇40500元，原告认为该协议显失公平。原告不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会渝永劳仲案字（2015）第375号仲裁裁决书，故起诉要求：一、保留原告与被告之间的劳动关系；二、由被告支付原告住院伙食补助费1568元（32元／天×49天）、住院期间的护理费2352元（48元／天×49天）、一次性伤残补助金38268元（4252元／月×9个月）、停工留薪期工资25512元（4252元／月×6个月）、工伤生活津贴4464.60元（4252元／月×70%×1.5个月）、交通费500元、井下津贴7830元（15元／天×21.75天／月×12个月×2年），合计80494.60元。
被告重庆市兴六煤业有限公司辩称：原告系其公司的职工，月平均工资为3056元；2014年12月26日，原、被告签订赔偿协议，双方保留劳动关系，由被告支付原告一次性伤残补助金、井下津贴、住院伙食补助费、停工留薪期工资、经济补偿、住院期间的护理费、交通费共计42000元，扣除原告的借款1500元，还应支付40500元；协议签订后，被告分两次向原告支付了协议约定的款项，该协议系双方真实意思表示，不存在显失公平的情形，故要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，宾大余系重庆市兴六煤业有限公司的职工，从事井下采煤工作。2012年4月8日，宾大余与重庆市兴六煤业有限公司签订劳动合同书，合同期限为2012年4月8日至2015年12月31日，试用期工资为750元。
2014年6月6日，宾大余在重庆市兴六煤业有限公司井下315水平下山北巷底板连工作面采煤时，被顶板上落下的砂砸伤右肩部。宾大余受伤后在重庆市永川区中医院住院治疗49天（2014年6月6日至7月25日），经诊断为“右侧锁骨粉碎性骨折”。2014年6月17日，重庆市永川区人力资源和社会保障局作出永人社伤险认决字（2014）1488号工伤认定决定书，认定宾大余受伤属于工伤。2014年10月9日，宾大余向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2014年11月30日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会作出永劳鉴（初）字（2014）1643号劳动能力致残等级鉴定结论通知书，鉴定结论为宾大余的伤残等级为九级，无护理依赖。
2014年12月26日，宾大余与重庆市兴六煤业有限公司达成《宾大余工伤解决协议》，约定保留双方的劳动合同；由重庆市兴六煤业有限公司支付宾大余伤残补助金、井下津贴、伙食补助费、停工留薪期工资以及其他经济补偿金共计42000元，扣除宾大余的借款1500元，实际应支付40500元，宾大余自愿放弃其他权利；签字之日付20500元，2015年3月底之前付20000元。重庆市兴六煤业有限公司于2014年12月26日向宾大余支付22000元，于2015年3月30日向宾大余支付20000元。
2014年1月6日，宾大余向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保留其与重庆市兴六煤业有限公司之间的劳动关系，由重庆市兴六煤业有限公司支付宾大余一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院期间的护理费、住院伙食补助费、工伤生活津贴、交通费、井下津贴。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月12日作出渝永劳仲案字（2015）第375号仲裁裁决书，驳回宾大余的仲裁请求。宾大余不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。
同时查明，重庆市兴六煤业有限公司为宾大余参加了工伤保险，月缴费工资为2551元。2013年1月至2014年5月，重庆市兴六煤业有限公司向宾大余发放的月平均工资为4106元。重庆市兴六煤业有限公司2013年8月-2014年1月、2014年3月-4月向宾大余发放了井下津贴，2013年7月、2014年2月、5月、6月没有向宾大余发放井下津贴。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、送达证明、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、出院证、劳动合同书、宾大余工伤解决协议、收条、工资表、工伤保险参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，原告依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。原告的受伤性质为工伤，原告提出保留劳动关系，被告应按《工伤保险条例》的相关规定支付原告各项工伤保险待遇。对于原告依法应获得的各项赔偿费用，本院核定如下：
原告系工伤保险参保职工，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，原告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金应由工伤保险基金审核支付。《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原告因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资即参保工资为2551元，故原告应获得的一次性伤残补助金为22959元（2551元／月×9个月），住院伙食补助费为392元（8元／天×49天）。
工伤职工停工留薪期，是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，锁骨骨折的停工留薪期为4个月，故原告的停工留薪期待遇为16424元（4106元／月×4个月）。原告于2014年10月9日申请劳动能力鉴定，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会于2014年11月30日作出鉴定结论，原告的工伤生活津贴计算1.5个月，为4311.30元（4106元／月×70%×1.5个月）。
原告因工伤住院治疗49天，本院按48元／天计算护理费，故原告住院期间的护理费为2352元（48元／天×49天）。
原告主张的交通费未提供证据证实，但系因工伤产生的必要合理费用，本院酌情计算300元。
关于原告主张的井下津贴问题。根据2013年7月-2014年6月的工资表显示，被告在支付原告工资的同时按月足额发放了2013年8月-2014年1月、2014年3月-4月期间的井下津贴，故本院对原告要求支付2013年8月-2014年1月、2014年3月-4月井下津贴的诉讼请求不予支持。由于被告没有向原告发放2013年7月和2014年2月、5月、6月期间的井下津贴，亦没有举示上述4个月的考勤表，本院参照法定月工作日20.83天认定原告的井下工作天数，对于2014年6月的工作天数计算6天，原告系采煤工，井下津贴为15元／天，故原告2013年7月和2014年2月、5月、6月期间的井下津贴为1027.35元（15元／天×20.83天×3个月＋15元／天×6天）。
综上所述，经本院核定，原告依法应获得的一次性伤残补助金为22959元、住院伙食补助费为392元、停工留薪期待遇为16424元、工伤生活津贴为4311.30元、住院期间的护理费为2352元、交通费300元、2013年7月和2014年2月、5月、6月的井下津贴为1027.35元，合计47765.65元。原告与被告签订的赔偿协议确定的赔偿金额为42000元，该赔偿协议系原、被告经平等协商、自愿达成的，不存在显失公平的情形，且被告已经依照赔偿协议履行完毕，故原告要求撤销《宾大余工伤解决协议》的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、保留宾大余与重庆市兴六煤业有限公司之间的劳动关系；
二、驳回宾大余的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由宾大余负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 龙 锋
二〇一五年五月八日
书记员 彭祝敏