北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第08224号
原告陈兵，男，1981年11月4日出生。
委托代理人彭红云，男，1977年10月3日出生，无业。
被告中交第四公路工程局有限公司，住所地北京市东城区交道口南大街114号。
法定代表人赵云，董事长。
委托代理人翟浩杰，北京市广盛律师事务所律师。
原告陈兵与被告中交第四公路工程局有限公司（以下简称中交四公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈兵的委托代理人彭红云，被告中交四公司委托代理人翟浩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈兵诉称：原告于2011年6月24日入职中交四公司，担任项目经理。2011年11月1日被中交四公司派遣至其子公司中交四公局第三工程有限公司（以下简称四公局三公司）工作，担任项目经理，工资社保等由四公局三公司发放缴纳。原被告虽然签订了协议书，约定了原告工资已结清，但被告并未支付原告工资，被告也未提交原告的工资结算单和工资发放记录或银行打卡凭据，仅凭协议书认定原告工资已结清属于认定事实不清。签订协议书之前，被告扣押原告7万多元工资和人事档案，导致原告无法重新找工作。在这种情况下，被告欺骗原告说如果签了该协议就发放全部工资，并归还人事档案，因此原告才签字，结果原告签完字后被告即不认账。虽然原告无法提交受胁迫的证据，但根据举证责任倒置原则，被告应提交由原告签字的工资发放单和人事档案移交记录，以此证明已结清工资和未胁迫原告签字。四公局三公司欠付原告11231.11美元，后期推给被告，协议书约定的已结清工资不包括11231.11美元。原告未授权他人代签劳动合同。被告规定实行不定时工时制的，每周工作超过40小时的不计算为加班时间，是违法的。被告有过错，应支付解除劳动关系经济补偿金。中交四公司与四公局三公司之间相互推诿，之前原告认为与四公局三公司存在劳动关系，故起诉过四公局三公司，构成时效中断，现原告起诉被告未超过仲裁时效。故诉至法院要求中交四公司支付：1、2011年6月24日至2012年9月24日未签劳动合同双倍工资差额297605.06元；2、2011年11月1日至2012年9月24日拖欠工资74291.97元及经济补偿金18572.99元；3、解除劳动关系经济补偿金22030.05元；4、2011年11月1日至2012年9月24日休息日加班工资111041.45元；5、2011年11月1日至2012年9月24日延时加班工资45588.72元。
被告中交四公司辩称：原告提出的全部诉讼请求已超过1年仲裁时效，双方于2012年9月24日签订协议书，明确约定签订后自动解除劳动关系，2013年12月原告才申请仲裁，之前从未主张任何权利。第一项诉求，原告作为被告派出境外的项目经理，长年在境外工作，在签订劳动合同过程中，陈兵表示在境外不方便回国签劳动合同并授权他人代签，且双方协商解除劳动关系过程中已约定放弃其他权利不追究。第二项诉求，协议书明确约定原告各项工资已全部结清。第三项诉求，双方于2012年9月24日解除劳动关系是由原告提出辞职申请并经与被告协商一致，不符合支付经济补偿金条件；第四、五项诉求，原告主张的加班工资没有事实和法律依据，根据被告文件，公路和航路施工人员实行以年为周期的综合计算工时制，原告作为派驻项目部项目经理，同样应适用综合计算工时制，根据法律，原告应当举证证明其1年内的工作时间超过法定标准工时，但原告没有举证。综上不同意原告诉讼请求。
经审理查明：陈兵于2011年6月24日入职中交四公司，岗位为项目经理，中交四公司派陈兵到安哥拉姆班扎刚果市政项目部工作。2012年9月24日双方签订协议书内容：“甲方：中交四公司；乙方：陈兵。经双方友好协商，就工资事宜达成以下一致意见：1.乙方在甲方工作期间的工资等各项报酬，甲方已全部结清；2.本协议签订后，甲乙双方自动解除劳动关系；3.本协议签订之日起乙方承诺不再对甲方有任何不利言行，诋毁甲方声誉，否则，甲方将保留追究乙方法律责任的权利；4.本协议经双方签字或盖章后生效，双方其他权利放弃不追究。中交四公司在协议上盖章；陈兵在协议上签名。
陈兵提交1、（2013）一中民终字第11351号民事判决书，该判决驳回了陈兵以劳动争议为由，向四公局三公司主张2011年11月至2012年8月期间的工资及加班工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等诉讼请求；2、2012年9月24日双方签订的协议书（内容同上）；3、2012年5月4日工资结算单，未发放金额为11231.11美元；4、2011年11月1日至2012年5月4日陈兵工资计算表；5、姆班扎刚果市政项目经理部文件；6、考勤表，7、中交股人字第（2009）136号文件。
中交四公司除不认可证据5至7的真实性外，认可其他证据的真实性；中交四公司辩称2012年5月4日陈兵从境外离岗离职和项目部进行的工资结算时尚未结清工资，但此后双方已经结算完毕。
中交四公司提交证据1、陈兵与他方签订的设备租赁合同及陈兵签署的发票；2、协议书；3、关于印发中交集团与中交股份员工工作时间实施办法的通知；4、2012年3月29日陈兵向项目合作单位四公局三公司提出的辞职申请。
陈兵对于中交四公司证据的意见，对于证据1不认可，称与本案无关，租金已全部交还公司，而且租金和工资不是一回事，租金可另案解决，陈兵是海外负责人，只有陈兵有银行账户，且已经全部上交公司，海外和内地不一样，许多转账都通过个人账户；对证据2不认可，称受胁迫签署的，被告扣押人事档案和工资，导致陈兵无法找工作，签完后该给的工资没有给；对于证据3不认可，对证据4真实性认可。
陈兵向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中交四公司支付：1、2011年7月24日至2012年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额297605.06元；2、2011年11月1日至2012年9月24日期间的工资74291.97元及25%的经济补偿金18572.99元；3、解除劳动关系经济补偿金22030.05元；4、2011年11月1日至2012年9月24日期间的休息日加班工资111041.45元、5、2011年11月1日至2012年9月24日延时加班工资45588.72元。2014年6月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回陈兵的全部仲裁申请。陈兵不服裁决提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、判决书、仲裁裁决书、协议书、工资结算单、工资计算表、辞职申请等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”陈兵并不能证明其主张的双方所签协议是在中交四公司不发工资和扣押人事档案的胁迫下签订。双方所签协议不违反法律及行政法规的强制性规定，系双方真实意思表示，协议合法有效。协议已明确陈兵在中交四公司工作期间工资等各项报酬，中交四公司已全部结清；协议经双方签字或盖章后生效，双方其他权利放弃不追究。故对于陈兵的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈兵的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告陈兵负担，已交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按不上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年八月一日
书记员 程新桐