安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民一终字第00583号
上诉人（原审原告）：安庆市永富家电有限责任公司。
法定代表人：杨友兰，该公司执行董事。
委托代理人：张克华，安徽长江人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：钱军，男，1971年11月18日出生，汉族，无固定职业。
上诉人安庆市永富家电有限责任公司（以下简称永富公司）因与被上诉人钱军劳动争议一案，不服安徽省安庆市迎江区人民法院（2014）迎民一初字第00064号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年5月13日公开开庭审理了此案。上诉人永富公司的委托代理人张克华、被上诉人钱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永富公司在原审诉称：钱军于2013年10月24日向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请与永富公司的劳动争议仲裁一案中，在钱军没有任何证据证明其与永富公司存在劳动关系的情况下，仲裁委员会即认定钱军与永富公司于2009年2月至2013年2月建立了事实劳动关系。永富公司认为，仲裁委员会的裁决，违背客观事实、适用法律法规不当。裁决书所认定的“工作牌”，钱军没有当庭提交，只是说其有这样的工作牌，事后也没有让永富公司对该工作牌予以质证。裁决书所认定的保险费单据也不能证明钱军与永富公司存在事实劳动关系。综上，裁决书的裁决既存在事实上的不公，也有程序上的不公。故起诉请求判决确认永富公司和钱军事实劳动关系不存在；撤销安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2013）第129号裁决书的第一项裁决。
钱军在原审辩称：钱军2009年2月进入永富公司从事售后服务工作至2013年2月，期间永富公司一直不依法与钱军签订劳动合同。仲裁裁决认定双方存在劳动关系有事实和法律依据，请求维持安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2013）第129号裁决书。
原审法院查明：永富公司为华帝品牌产品的经销商，钱军持有“华帝产品顾问”的工作牌，永富公司向钱军发放过标识“华帝”的工作服。钱军主张自2009年2月至2013年2月双方存在劳动关系；永富公司抗辩称，永富公司不定期的雇佣钱军从事华帝产品的售后安装和维修，劳务报酬及时结清，双方属不定期的劳务关系。钱军自行缴纳了2009年2月至2013年2月的养老保险和医疗保险费。因劳动争议，钱军申请劳动仲裁，请求永富公司为钱军缴纳2009年2月至2013年2月期间的养老、医疗保险费；永富公司支付钱军加班费6306.65元。安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月24日作出仲裁裁决书，裁决永富公司为钱军核报养老保险费8016.24元、核报医疗保险费3915.75元。
原审法院认定上述事实的证据有：永富公司提供企业法人营业执照和组织机构代码证、安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2013）第129号裁决书，钱军提供的身份证复印件、工作牌及工作服、中国工商银行存折一份、员工聚餐照片、产品维修记录单、社会保险缴纳单，当事人陈述。
原审法院认为：本案争议的焦点是永富公司与钱军之间是否建立了事实劳动关系。钱军主张劳动关系成立，应对此承担举证责任。结合钱军的举证能力，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条关于认定事实劳动关系的规定，依据钱军的证据可以认定双方之间存在事实劳动关系，其理由是：1、工作牌、工作服等具有身份表征的特征，钱军持有能反映永富公司特点的此类证件，足以表明永富公司与钱军存在特定的身份关系。2、钱军提供的华帝产品维修记录单，反映钱军提供了与永富公司业务内容相关的劳动。永富公司抗辩认为双方无劳动关系，而是不定期的劳务关系，但对劳务结算的方式、依据亦未能提供相应材料予以证明，应承担不利的法律后果。综上，仲裁裁决认定永富公司与钱军存在事实劳动关系，并裁决永富公司为钱军核报养老保险费和医疗保险费并无不当。永富公司的诉求不能成立，应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、驳回原告安庆市永富家电有限责任公司的诉讼请求；二、原告安庆市永富家电有限责任公司于本判决生效后七日内为被告钱军核报养老保险费8016.24元、核报医疗保险费3915.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安庆市永富家电有限责任公司负担。
宣判后，永富公司不服，上诉称：1、原判认定永富公司与钱军之间存在事实劳动关系，证据不足。其一，钱军在原审提供的工作牌、工作服，不能作为认定本案劳动关系的证据。因为，永富公司为了推销产品，定制了几百套工作服，常送给那些常年有安庆光彩大市场送货的人员，也送给那些临时为永富安装维修的人员，有时还送给那些在生活小区搞推销的人员，这些人员都有永富公司定制的工作服，难道他们都与永富公司存在事实劳动关系吗？其二，钱军在原审提供的华帝产品维修记录单，同样不能作为认定劳动关系到的证据。因为钱军曾为永富公司做过临时安装维修人员，是很容易得到该记录单的。2、原判确定永富公司为钱军核报养老保险费及医疗保险费，超过了仲裁时效。退一步说，即使双方真的存在事实劳动关系，钱军向永富公司追索养老保险费、医疗保险费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，也超过了仲裁时效。故上诉请求撤销原判，依法改判。
钱军在二审庭审中辩称：坚持一审答辩意见。补充一点，在做售后期间，永富公司给我配过电动车，配的电动车都是我去买的，第一辆是组装车，质量不好，通过工商部门退的。
永富公司的委托代理人在二审提供了以下证据：1、收款收据复印件一份，证明目的：永富公司于2012年4月5日定制了100套工作服，而永富公司的员工只有10来个人，制作这么多工作服的目的是为了推销产品等。2、安庆市大成广告展示器材制作中心的《证明》及出庭证人李某、陶某的证言，证明目的：只要给永富公司做过事的人，很容易得到永富公司发放的工作服，因此，钱军提供的工作服不足以证明其与永富公司之间存在事实劳动关系。钱军对此质证认为：对证据1的真实性不认可，达不到其证明目的。公司当时只有二十个人左右，每人做了两件上衣，一条裤子，不可能定作100套服装。对证据2中证明的真实性有异议。大成广告中心是为永富公司做站台的，只有两名员工，我都认识。两个证人证言是假的，《证明》说证人是大成公司的，但证人是个体搬运工。本院认为：证据1，能证明永富公司定作了100套工作服，但不能达到“制作这么多工作服是为了推销产品等”的证明目的，故不予采信；证据2，李某陈述的内容大致为：我是从事个体运输的，无营业执照，给永富公司送过货，送货时碰到永富公司做活动时，送工作服也会给我一件，总共拿到过两件。我不是大成的职工。送工作服的具体时间不记得，有一两年了。陶某陈述的内容大致为：我不是永富公司的员工，给永富公司送过货，前两年送货的时候永富公司送给我一件衬衫。从上述证人证言的内容看，不能达到“钱军与永富公司不存在劳动关系”的证明书目的，故不予采信。钱军在二审未提供新的证据；双方当事人对原审证据未提出复核意见，二审认证意见与原审一致。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，故对原判查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是，1、原判认定双方当事人之间存在事实劳动关系，是否有事实和法律依据；2、钱军关于养老保险费和医疗保险费的请求，是否超过了仲裁时效。
（一）关于事实劳动关系。本案中，钱军在仲裁及原审阶段提供了具有身份表征的工作牌、工作服等证据，该工作牌、工作服能反映永富公司的特点，足以表明钱军与永富公司存在特定的身份关系。钱军所提供的华帝产品维修记录单，能反映钱军提供了与永富公司业务内容相关的劳动。因此，原判根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条的规定，认定双方当事人之间存在事实劳动关系，事实、法律依据充分。永富公司抗辩认为双方无劳动关系，而是不定期的劳务关系，但在诉讼过程中对劳务结算的方式、依据等均未能提供相应证据予以证实，应承担不利的法律后果。故永富公司关于双方不存在事实劳动关系的上诉理由不能成立，应不予采纳。
（二）关于诉讼时效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是法定的义务。劳动者有权据此要求用人单位为其办理社会保险，且在劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制。本案中，永富公司在钱军向其提供劳动期间，未为钱军办理相关社会保险，对钱军自行办理相关保险的损失应予赔偿。钱军关于相关保险费用的请求在劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，其仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算。本案双方的劳动关系至2013年2月，因此，钱军于2013年申请仲裁，要求永富公司向其支付养老保险费和医疗保险费，未超过仲裁时效。永富公司的该项上诉理由不能成立，应不予采纳。
综上，原判认定事实清楚、适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安庆市永富家电有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
审 判 员 江 韵
代理审判员 潘 红
二〇一四年六月十日
书 记 员 严 正
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。