成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4643号
原告成都长江紫东企业（集团）股份有限公司，住所地：成都市锦江区。
法定代表人李迎�董事长。
委托代理人李伶俐，女，住重庆市渝北区。系公司员工。
被告李娟，女，1972年10月11日出生，汉族，住成都市成华区。
委托代理人陈天强，四川大凡律师事务所律师。
本院于2014年10月10日立案受理原告成都长江紫东企业（集团）股份有限公司（以下简称“长江紫东公司”）与被告李娟劳动争议一案。依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告长江紫东公司的委托代理人李伶俐、被告李娟的委托代理人陈天强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长江紫东公司诉称，1989年3月1日至2014年3月，被告在原告公司工作，双方签订了劳动合同。期间，被告因在禁烟区域吸烟、找同事代打考勤卡、被经理发现在客房休息并在被发现后在12楼酒店客房区域吵闹、大声喧哗的行为严重�反员工规章制度。2014年3月24日，因被告多次违反公司制度，原告向被告发出解除劳动合同通知书，但被告拒绝签收通知书并且拒绝到原告处办理离职手续。原告对被告解除劳动合同的处理，理由充分，程序合法，不应支付经济赔偿金。被告被解除劳动合同后，至今未到公司办理离职手续，其2014年3月工资需待其到原告处办理完离职手续后方可发放。请求判令：1、原告不支付被告经济赔偿金86692.12元；2、原告暂不支付被告2014年3月工资1814.99元。
被告李娟辩称：1、我方认可原告在起诉状中所称的双方建立劳动关系的时间是1989年3月1日，并请求法庭增加判决经济赔偿金的数额。2、2014年3月24日原告向被告发出解除劳动通知书属实。3、被告在原告处违规不是事实，员工手册不合法，不应作为解除劳动合同依据，即使按照员工手册，被告也不符合解除劳动关系的�件。
经审理查明，原、被告于2002年12月16日签订了无固定期限劳动合同。后原告安排被告在其所属的春天酒店工作。2011年12月21日，原告向被告发放了《员工手册》。《员工手册》规定：违纪种类划分为口头警告（用于违反轻于轻微过失的处理）、书面警告（用于违反轻微过失的处理，一个月内两次受口头警告合并为一次书面警告）、严重警告（用于违反较重过失的处理）、最后警告（用于违反严重过失的处理）；在酒店吵闹、大声喧哗、在吸烟区以外的地方抽烟属于轻微过失；当班时睡觉、托人代打钟卡或代人打钟卡属于较重过失；作出严重损害国家或酒店声誉或利益的行为属于严重过失；违纪处分按10分制累计，犯书面警告2分，严重警告4分，最后警告视情节轻重记6至10分，年内累计超过10分，给予违纪辞退；违纪处分累计超过10分，将作为违纪辞退处理，违反国家刑法或法规，或严重违反酒店纪律规定，将作出开除处理，辞退或开除的员工，不需给予事先通知或作出任何赔偿。
2014年1月2日，原告因被告在不准吸烟的地方吸烟对被告口头警告一次。2014年3月3日，原告因被告在不准吸烟的地方吸烟对被告口头警告一次并以3个月内累计犯规为由升级为书面警告。2014年3月6日，原告因被告不按时上班、请人代打考勤卡严重警告一次并记4分。同日，原告以被告工作时间被经理发现在酒店房间内的床上休息、无故停止工作、并且被发现后在酒店客区内吵闹、大声喧哗严重违纪为由记10分。
2014年3月24日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告在禁烟区域吸烟、找同事代打考勤卡、被经理发现在客房休息并在被发现后在酒店客房区域吵闹、大声喧哗的行为严重违反员工规章制度为由，解除与被�的劳动合同。
被告1999年1月至2004年9月的养老保险费是由原告缴纳，2004年10月至2014年3月的养老保险费是由成都长江紫东管理服务有限公司缴纳，但被告的工资由原告发放。被告解除劳动合同前12个月的实发月平均工资为2397.25元，2014年1月、2月每月工资为3000元。
2014年6月12日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月17日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1410号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金86692.12元。二、被申请人支付申请人2014年3月工资1814.99元。三、驳回申请人的其他申请请求。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供劳动合同书、仲裁裁决书及送达证明、员工手册、员工犯规通知及情况说明、入职培训签到表、视听资料等证据，被告提供的解除劳动合同通知书、工资统计表、养老保险实缴信息单等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告在劳动仲裁后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可。
关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形作出的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。《员工手册》明确规定了“一个月内两次受口头警告合并为一次书面警告，”故2014年3月3日原告因被告在不准吸烟的地方吸烟对被告口头警告一次并以3个月内累计犯规为由升级为书面警告不符合《员工手册》的规�。2014年3月6日被告存在找同事代打考勤卡的违纪行为，但原告提交的证据不足以证明被告有在客房休息的违纪行为。即使被告有在客房休息的违纪行为，依据《员工手册》的规定，当班时睡觉、托人代打钟卡属于较重过失，二项较重过失共应记8分。被告确有违纪行为，但达不到《员工手册》规定的解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告单方解除与被告的劳动合同未事先将理由通知工会，在程序上也违反了法律规定，故原告属于违法解除劳动合同，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付赔偿�74314.75元（2397.25元／月×15.5个月×2）。
关于支付2014年3月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当及时足额向被告发放工资。原告应向被告支付2014年3月工资1814.99元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：
一、原告成都长江紫东企业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李娟经济赔偿金74314.75元。
二、原告成都长江紫东企业（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李娟2014年3月�资1814.99元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都长江紫东企业（集团）股份有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一五年一月九日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请�付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面�知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提�的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。