四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川05民终180号
上诉人（原审原告）康力，男，汉族，1973年5月10日生，住四川省泸州市龙马潭区。
被上诉人（原审被告）被告泸州北方化学工业有限公司，住所地四川省泸州市龙马潭区高坝，组织机构代码73163429-3。
法定代表人邓维平，总经理。
委托代理人段江勇，公司律师。
委托代理人王玉兰，女，汉族，1975年4月1日生，住四川省泸州市龙马潭区，系公司员工。
上诉人康力因与被上诉人泸州北方化学工业有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议纠纷一案，不服泸州市龙马潭区人民法院（2015）龙马民初字第1837号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年2月16日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月9日公开开庭审理本案。上诉人康力，被上诉人北方公司的委托代理人段江勇、王玉兰到庭参加诉讼。
一审法院认定，康力于1994年12月进入原泸州化工厂工作。2004年原泸州化工厂分立破产时，康力作为破产职工领取了经济补偿金。之后，康力与重组的北方公司签订了劳动合同。2008年8月，康力经招聘进入硅峰公司工作。2008年8月29日，康力与硅峰公司签订了书面的固定期限《劳动合同书》，合同期限为2008年8月29日起至2013年8月28日止。从2015年3月起，北方公司安排富余人员进行工作日签到等，工资按照泸州市龙马潭区的最低工资标准发放。康力遂向北方公司提出休年休假，但北方公司未准许。从3月11日到3月19日，康力一直未到公司签到。北方公司根据公司内部规章制度作出了对康力等人的处理建议并通知工会。2015年3月20日，北方公司以康力违反公司规章制度向其发出解除劳动合同通知书。康力在离开北方公司前未休2015年的年休假，离职前的十二个月的月平均工资为2383.22元。
同时查明，硅峰公司成立于2006年9月14日，是北方公司的全资子公司。2014年10月16日，硅峰公司启动清算注销程序，并于同年12月31日完成了工商注销手续，硅峰公司的全部资产、债权债务、人员等均由北方公司承接。北方公司的《员工履行劳动合同考核实施细则（试行）》等规定均通过职代会讨论通过并已告知康力。
一审审理过程中，康力将要求北方公司支付赔偿金76640元的请求变更为要求北方公司支付经济补偿38320元。
一审法院认为，关于经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，硅峰公司在2014年12月31日完成了工商注销登记，其所有资产、债权债务、人员等均由北方公司承继，康力与硅峰公司签订的劳动合同于2013年8月到期后，虽然没有签订新的合同，但双方仍按照原合同继续履行。在硅峰公司注销后双方之间的劳动合同，应由北方公司承继并继续履行。故康力主张属于变更劳动合同的理由不能成立，法院不予采信。因硅峰公司在注销前就已停产，北方公司在接管硅峰公司资产和人员后，康力被列入富余人员，没有再从事生产工作，工资按照泸州市龙马潭区最低工资标准发放，其行为符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。按照北方公司的要求，富余人员每天应按规定签到。但康力却违反北方公司的员工守则等规定，经北方公司电话通知后，仍于2015年3月11日起至3月19日未到公司签到。北方公司以康力违反公司制度为由对其作出了解除劳动关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定。康力在北方公司工作期间，学习了公司职工代表大会通过的《员工履行劳动合同考核实施细则》和《劳动合同实施与管理办法（试行）》等规章制度，且北方公司在作出该处理建议后，按照程序通知工会，并依法向康力送达了《解除劳动合同通知书》。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”也就是说，必须符合该规定的相关情形，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。本案中，北方公司解除与康力的劳动关系，系康力出现了重大违反用人单位规章制度的情况下发生的解除行为，用人单位在此前提下可以依法行使解除劳动合同的权利，无需给付劳动者经济补偿。康力无故不按公司制度规定签到，经通知后仍不回单位上班签到，北方公司在通知工会后，对康力作出的解除劳动关系的决定，符合事实和法律规定，合法有效。综上，康力主张北方公司应向其支付经济补偿的理由，不符合法律规定，法院依法不予支持。第二，关于未休年休假的工资报酬问题。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。康力2015年在北方公司工作时间为79天（1月31天＋2月28天＋3月20天），康力没有休年休假，因此按照上述规定计算康力应休的年休假天数为79天÷365天×15天=3.25天。同时依据《企业职工带薪休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，北方公司提供的2014年康力应发工资为：3月2886.48元、4月4234.15元、5月6009.53元、6月3365.88元、7月1793.62元、8月1508.99元、9月1250元、10月1250元、11月1250元、12月1250元；2015年康力应发工资为：1月1250元、2月1550元＋1000元。未休年休假工资报酬前12个月工资合计28598.65元，月平均工资为2383.22元。康力主张按照养老保险个人账户年缴费基数计算未休年休假劳动报酬于法无据，不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了计算标准：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，故康力未休年休假工资报酬应依法计算为：2383.22元÷21.75天×3天×300%=986.16元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，判决：一、泸州北方化学工业有限公司于判决生效后三日内支付康力2015年未休年休假的工作报酬986.16元。二、驳回康力的其他诉讼请求。案件受理费10元，法院免于收取。
上诉人康力不服一审判决，上诉称：被上诉人北方公司在接受上诉人原工作单位硅峰公司以后没有积极恢复生产而是让上诉人在内的原硅峰公司员工分流到其他公司后重新签订劳动合同。为了要挟员工强制接受重新签订劳动合同制定了《有机硅项目部劳动纪律管理办法（暂行）》并要求上诉人在工作日进行签到，上诉人没有签到，被上诉人就以上诉人违反了上述劳动纪律为由，解除了上诉人的劳动合同，这是被上诉人单方面变更劳动合同的行为。被上诉人在未经上诉人允许的情况对上诉人进行电话录音，侵犯了上诉人的人身权利。被上诉人不允许上诉人签到期间休年休假缺乏正当理由，应当支付未修年假工作报酬金额1585.62元。上诉人在被解除劳动合同以前一直在休单位的富余假，只领取泸州市最低工资标准的报酬，根本不是单位正常生产经营情况下的工资收入，一审法院应该按照上诉人在单位正常生产经营期间的工资报酬来计算上诉人的月平均工资。基于被上诉人的上述违法违规行为，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金和赔偿金共计80472元。故此，上诉人认为原审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院查清事实，撤销原判第二项，支持上诉人的上诉请求，并由被上诉人承担全部诉讼费用。
被上诉人北方公司辩称：北方公司在接受上诉人原工作单位硅峰公司后继续履行了原硅峰公司所有员工的劳动合同，并按相关规定对员工进行管理。考虑到硅峰公司已无生产任务，北方公司安排其员工休富余假并按照政府相关政策发放最低工资维持员工生计，为解决上诉人康力等原硅峰公司员工的工作待遇问题，北方公司要求康力在内的富余人员在某一段时间内进行工作日签到且不允许上诉人在签到期间休年休假是为了方便其及时了解北方公司提供的用工信息，获得新的工作岗位，根本不存在打击报复上诉人之说。上诉人在明知北方公司劳动纪律的前提下仍然拒不签到的真实原因是为了获取失业保险金。北方公司对康力进行电话通知时进行录音是为了证明公司已经将要求工作日签到的要求通知到了康力本人，并明确告知了不签到的后果，尽到了通知义务，没有侵犯康力的人身权利。一审法院认定康力的月平均工资标准及未休年假天数的折算方法完全合法。另外，康力在上诉请求中要求北方公司支付其80472元的赔偿金没有任何的事实和法律依据。故此，被上诉人认为原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，上诉人康力的上诉理由不能成立。因此，被上诉人请求二审法院驳回上诉人康力的上诉请求，并依法维持原判。
上诉人及被上诉人在二审过程中均未向本院提交新证据材料。
本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院对原审经审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是被上诉人北方公司是否应当支付康力经济赔偿金以及康力未休年假的天数和月平均工资标准如何计算。首先，康力在原工作单位硅峰公司于2014年12月被北方公司吸收合并以后一直接受北方公司按照其与原硅峰公司签订的劳动合同内容对其进行的管理，享受原硅峰公司正式员工待遇。康力对北方公司对其实施的人事管理行为，安排员工学习劳动纪律以及在没有正常生产任务的情况下休富余假并按照《中华人民共和国劳动法》相关规定领取泸州市龙马潭区最低工资标准的工资等行为从未提出异议。而北方公司安排原硅峰公司富余员工进行分流，重新安排工作岗位和签订劳动合同的行为是出于自身正常生产经营的需要及康力等富余员工重新取得正常劳动报酬及稳定岗位从而保障双方之间的劳动合同继续履行而进行的必要调整，这种调整并非一定损害康力的合法权利，也不针对上诉人康力一人。其次，北方公司要求康力等富余员工工作日签到是为了促使富余员工及时了解岗位用工信息，并向康力本人进行事前电话通知，反复告知后果。北方公司不允许康力在工作日签到期间休年休假的目的是为了促使康力的员工在回单位签到时及时了解北方公司提供的用工信息，并非刻意刁难，而上诉人康力客观上也没有必须在该时间段休年休假而不能正常签到的正当事由。康力在明知违背北方公司内部劳动纪律的前提下，无正当理由拒不签到，严重违反了北方公司的劳动纪律。北方公司在这一前提下，通知工会后对康力作出解除劳动关系的决定于法有据，合法有效。再次，北方公司在电话通知康力本人时进行电话录音只是记录员工是否已经通知到本人的一种方式，内容既未未涉及被通知人隐私，方式也未采用非法形式，更未对外传播，北方公司没有侵犯康力人身权利的主观故意也没有发生侵犯其人身权利的客观事实。最后，一审法院根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》第十二条规定、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定及《企业职工带薪休假实施办法》第十一条分别折算出康力于2015年度应休年假天数为3.25天，月平均工资为2383.22元，未休年休假工资报酬986.16元等事实均于法有据，上诉人康力现无证据证实一审法院适用法规以及标准和计算方法有误。综上，上诉人康力的上诉理由均不成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费本院免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹天全
代理审判员 刘 静
代理审判员 张晓余
二〇一六年三月十日
书 记 员 银 宇