天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1067号
上诉人（原审原告）天津月坛现代商业集团有限公司。
法定代表人李彦生，董事长。
委托代理人赵春林，该公司职员。
委托代理人李志强，该公司职员。
上诉人（原审被告）李晋芳。
委托代理人张欣。
上诉人天津月坛现代商业集团有限公司、李晋芳因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2015年6月12日受理，2015年8月5日作出的（2015）南民二初字第837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月18日受理后，依法组成合议庭，并于2015年9月21日公开开庭审理了本案。上诉人天津月坛现代商业集团有限公司的委托代理人赵春林、李志强，上诉人李晋芳的委托代理人张欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告李晋芳于2012年10月22日到原告天津月坛现代商业集团有限公司（以下简称月坛公司）入职，从事文员工作，双方签订了书面劳动合同，以天津市最低工资标准为其每月基本工资，加班费、福利待遇等其他费用另算，每月15日以银行转账形式为被告发放上月工资。被告在原告公司工作至2014年7月16日。2014年8月29日，被告李晋芳顺产生育一女，原告公司未支付其产假工资。2015年2月26日，由于被告连续旷工超过30日，根据原告公司规章制度，遂原告以报纸公告形式与被告解除劳动关系。2015年3月6日，被告李晋芳申请仲裁，要求原告支付：1、2012年10月22日至2012年10月31日未发工资1517元及25%经济补偿金379元；2、2014年7月1日至2014年8月17日（产假前）未发工资5879元及25%补偿金1470元；3、2014年8月18日至2014年12月24日（产假）未发工资14414元及25%补偿金3604元；4、2014年12月25日至2014年4月8日（哺乳期）未发工资的80%为10226元及25%补偿金2557元；5、2012年10月22日至2014年8月17日期间的病假工资的80%为5462元及25%补偿金1366元；6、2014年1月7日至2014年8月17日期间的产检工资的100%为3793元及25%补偿金948元；7、2012年10月22日至2015年4月8日期间的年假工资6828元及25%补偿金1707元；8、2013年度、2014年度取暖补贴1040元；9、2013年度防暑降温费464元、2014年度防暑降温费512元；10、违规解除合同并停止缴纳2015年3月、4月保险，支付赔偿金19800元；11、补缴2015年3月、4月社会保险费；12、由于公司2012年10月至2013年3月违法拒绝缴纳社会保险费造成的损失4892元；13、按规定办理档案、保险的相关手续，并转交相关材料。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第193号裁决书，裁决原告支付被告2014年8月18日至2014年12月24日产假工资13143.87元、拖欠工资25%经济补偿金3285.97元、2013年4月9日至13日、2013年6月28日至30日、2014年1月27日至30日、2月5日至9日、5月2日至4日病假工资1235.86元、25%经济补偿金308.97元、2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资1723.57元，共计19698.24元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。
另查，被告李晋芳休假前12个月平均实得工资为2013元；原告未安排被告休年度带薪年休假。
原告月坛公司诉称，1、原告不支付被告2014年8月18日至2014年12月24日产假工资13143.87元及经济补偿金3285.97元；2、原告不支付被告2013年4月9日至13日、2013年6月28日至30日、2014年1月27日至30日、2月5日至9日、5月2日至4日的病假工资1235.86元及经济补偿金308.97元；3、原告不支付被告2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资1723.57元；4、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障受法律保护。关于原告要求不支付被告产假工资的主张，根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，故原告月坛公司应当向被告李晋芳支付产假工资。关于被告李晋芳的产假天数，根据相关法律规定，女职工单胎顺产者，产假为98天；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天产假，共计128天。关于被告李晋芳的产假工资数额，根据相关法律规定，以其休假前12个月平均工资（应发工资-
加班工资）为基数，计算128天，计10603元。
关于原告要求不支付被告病假工资的主张，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2013年4月9日至2013年4月13日、2013年6月28日至2013年6月30日、2014年1月27日至2014年1月30日、2014年2月5日至2014年2月9日、2014年5月2日至2014年5月4日，被告李晋芳已经按照原告月坛公司的规章制度向原告履行了请假手续，原告应当支付其病假工资。关于数额，经核实，原告月坛公司应当向被告李晋芳支付2013年4月9日至2013年4月13日病假工资差额123元、2013年6月28日至2013年6月30日病假工资差额205元、2014年1月27日至2014年1月30日病假工资差额194元、2014年5月2日至2014年5月4日病假工资差额562.5元；2014年2月5日至2014年2月9日的病假工资已足额给付，无需补足差额。故，原告月坛公司应当支付被告上述期间内病假工资差额共计1084.5元。
关于原告要求不支付被告带薪年休假工资的主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、执业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，故对原告的该项主张，不予支持。关于被告应享受的带薪年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告李晋芳的工作年限为9年7个月，故被告李晋芳应享受2014年度带薪年休假天数为5天。关于被告李晋芳主张的2015年带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，由于双方于2015年2月26日解除劳动关系，故2015年度被告李晋芳应享受的年新年休假天数为1天。关于数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）。故原告月坛公司应当支付被告李晋芳2014及2015年度应休未休带薪年休假工资为2587元／月÷21.75天×6天，计714元。
关于原告要求不支付被告产假工资及病假工资的25%经济补偿金的主张，支付25%的经济补偿金系国家劳动部的文件规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，对于延期支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。根据新法优于旧法的原则，原告要求不支付被告产假工资及病假工资的25%经济补偿金的主张符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《天津市工资支付规定》第二十五条之规定，判决：一、原告天津月坛现代商业集团有限公司于本判决生效后3日内给付被告李晋芳产假工资10603元、病假工资差额1084.5元、2014及2015年度应休未休带薪年休假工资714元，共计12401.5元。二、原告天津月坛现代商业集团有限公司不给付被告李晋芳产假工资的经济补偿金3285.97元、病假工资的经济补偿金308.97元，共计3594.94元。三、驳回原告天津月坛现代商业集团有限公司的其他诉讼请求。如原告天津月坛现代商业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津月坛现代商业集团有限公司承担。
上诉人月坛公司、李晋芳均不服原审判决，上诉至本院。
上诉人月坛公司上诉请求：维持原审判决第二、三项；撤销原审判决第一项；改判上诉人月坛公司不支付李晋芳产假工资10603元，不支付病假工资差额1024.5元；一、二审诉讼费由李晋芳承担。主要理由：原审判决支付李晋芳产假工资10603元、病假工资差额1084.5元，事实认定不清，适用法律错误。李晋芳未正常办理休产假手续，未提供有关生育证明材料，以致李晋芳生育期间待遇未能实现，月坛公司在为李晋芳缴纳生育保险费后，对李晋芳生育期间的待遇没有支付义务。在李晋芳病假期间，月坛公司对其病假工资已经按法定标准支付，符合劳动合同约定。
上诉人李晋芳上诉请求：判令月坛公司支付李晋芳2014年8月18日至2014年12月24日产假工资13143.87元、拖欠工资25%经济补偿金3285.97元；2013年4月9日至13日、2013年6月28日至30日、2014年1月27日至30日、2月5日至9日、5月2日至4日病假工资1235.86元、25%经济补偿金308.97元；2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资1723.57元；本案诉讼费由月坛公司负担。主要理由：原审判决事实认定不清，判决支付的产假工资、病假工资、年休假工资数额不准。判决无需支付25%经济补偿金，适用法律不当。
上诉人月坛公司不同意上诉人李晋芳的上诉请求。上诉人李晋芳不同意上诉人月坛公司的上诉请求。
经审理，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人月坛公司主张的不同意支付李晋芳产假工资一节，根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。因此月坛公司不同意支付李晋芳的产假工资请求没有事实及法律依据，该请求本院不予支持。关于上诉人月坛公司不同意支付李晋芳病假工资差额一节，原审法院核实的数额并无不妥，上诉人月坛公司该请求证据不足，本院不予支持。关于上诉人李晋芳主张月坛公司支付产假工资13143.87元及拖欠工资25%经济补偿金3285.97元一节，其主张的工资数额没有事实依据，本院不予支持，对于上诉人李晋芳主张的支付25%的经济补偿金问题，李晋芳该主张不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，对于李晋芳该主张本院不予支持；关于上诉人李晋芳主张月坛公司支付病假工资1235.86元及25%经济补偿金308.97元一节，原审法院核实的数额并无不妥，上诉人李晋芳该请求证据不足，本院不予支持，对于上诉人李晋芳主张的支付25%的经济补偿金问题，李晋芳该主张不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，对于李晋芳该主张本院不予支持；关于上诉人李晋芳主张月坛公司支付2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资1723.57元一节，原审判决计算有误，应当支付带薪年休假工资1428元，本院对于该项判决内容予以改判。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第837号民事判决第二、三项；
二、撤销天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第837号民事判决第一项；
三、上诉人天津月坛现代商业集团有限公司于本判决生效后3日内给付上诉人李晋芳产假工资10603元、病假工资差额1084.5元、2014年及2015年度应休未休带薪年休假工资1428元，共计13115.5元；
四、驳回上诉人天津月坛现代商业集团有限公司上诉请求；
五、驳回上诉人李晋芳其他上诉请求。
如上诉人天津月坛现代商业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人天津月坛现代商业集团有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人天津月坛现代商业集团有限公司负担10元，上诉人李晋芳负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 李 铁
代理审判员 刘 杰
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 郑全超
速 录 员 郭光光