福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芗民初字第8456号
原告严国伟，男，1958年2月12日出生，住漳州市芗城区。
被告福建红旗股份有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人黄金勋，董事长。
委托代理人张世林（系福建红旗股份有限公司员工），男，1957年10月20日出生，住漳州市芗城区。
原告严国伟与被告福建红旗股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严国伟、被告福建红旗股份有限公司的委托代理人张世林等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严国伟诉称，原告原系被告的员工，原告于1975年6月上山下乡，1979年开始上班，1989年调入被告单位工作。后原告承包被告在汕头的专营店，实行自负盈亏，被告负责政策保护。原告承包期间被告每月发给原告650元的工资及缴纳社保、住房公积金。2008年原告承包被告在汕头的专营店无法经营，原告向被告打报告要求回单位，被告一直不予答复。2009年9月原告与被告解除劳动关系，并签订了解除劳动关系合约书。至2013年7月17日，因原告与被告存在货款纠纷，被告没有将解除劳动合同补偿金53303.60元、公积金2400元、工资4492元（2009年2月至9月）支付给原告。2013年1月21日被告起诉原告，要求原告支付被告截止2008年6月30日前尚欠货款387821.80元，经法院调解，双方达成协议，“原告同意在调解书生效后一个月支付被告货款20万元，被告同意放弃其它诉讼请求。”原告于按调解书将货款20万元汇入被告账户。后原告多次向被告催要解除劳动合同补偿金53303.60元、公积金2400元、工资4492元未果。2014年10月9日原告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，漳州市劳动争议仲裁委员会不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决：1、被告立即支付原告解除劳动合同补偿金53303.60元、公积金2400元、工资4492元，共计60195.60元；2、被告支付上述欠款利息（自起诉之日起至被告实际还款日止，按银行同期逾期贷款利率计算）；3、由被告承担本案的诉讼费用。
被告福建红旗股份有限公司辩称：一、原告提出的支付公积金2400元、工资4492元诉求，因在双方解除劳动关系时已经了结，不存在未支付事实。根据双方签订的《解除劳动合同合约书》第五条规定，原告于2009年9月30日已确认不存在与被告有工资、劳保、福利等未结的经济事项，因此不存在被告拖欠原告工资4492元、公积金2400元事实。二、原告的诉求超过了仲裁时效，不受法律保护。原告要求被告支付53303.60元经济补偿金的报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间，应当自劳动关系终止之日起一年提出”的规定，原告应当自双方2009年9月30日解除劳动关系后一年内提出，即到2010年9月30日止提起劳动争议仲裁申请，原告2014年10月9日提起劳动争议申请仲裁，按上述的法律规定超过四年有余，已丧失请求人民法院依法保护的权利。三、原告以双方存在货款纠纷为由就可不行使支付劳动报酬请求权的认识是错误的、也没有法律依据的。在劳动争议仲裁时效期间双方存在货款关系，但货款纠纷属于《合同法》调整的买卖合同纠纷法律关系，支付经济补偿金属于《劳动合同法》调整的劳动报酬争议法律关系，两者适用的法律不同，其权利义务也不同。例如，买卖合同纠纷的诉讼时效为二年，劳动争议的仲裁时效为一年。原告请求支付经济补偿金适用于《劳动合同法》等有关规定。因此，在被告未支付其经济补偿金的情况下，应当依照劳动合同法的有关规定行使请求权，维护其自身的合法权益，不能以双方存在货款纠纷为由就可不行使请求权。不在劳动仲裁时效期间内行使权利，依法丧失请求法院保护的权利。四、原告在本次提起劳动争议仲裁申请之前未向被告提起支付经济补偿金的要求。据此，被告请求法院在查明事实后依法作出公正的判决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告严国伟于1975年上山下乡，1979年10月参加工作，1989年调入被告福建红旗股份有限公司工作。2009年9月30日，经原告严国伟与被告福建红旗股份有限公司双方协商，达成解除劳动合同合约书，内容如下：一、双方解除劳动合同时间为：2009年9月30日。二、双方确认：1、原告于1979年10月参加工作，截止2009年12月31日止可计算工龄为35年，经济补偿金计算工龄为35年。2、原告解除劳动合同前12个月平均工资为666.67元。企业月平均工资为1522.96元。三、被告按《经济性裁减人员方案》、《实施办法》及国家有关法律法规的规定经济补偿金支付办法：1、竞争没上岗或没有竞争上岗未与被告续签劳动合同的一次性支付解除劳动合同经济补偿金53303.6元。……五、原告确认：原告不存在与被告有工资、劳保、福利等未结的经济事项。……2013年6月20日，原告与被告货款纠纷案经本院调解达成调解协议，后原告按调解协议履行义务。2014年10月9日，原告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告解除劳动合同补偿金53303.60元；2、被告支付原告2009年5月至12月公积金2400元；3、被告支付原告2009年5月至12月工资4492元。同日，漳州市劳动争议仲裁委员会以原告申请不符合受理条件为由，作出漳劳仲案（2014）084号不予受理通知书，决定不予受理，并送达给原告。原告不服，于2014年10月13日向本院提起诉讼，请求依法判决：1、被告立即支付原告解除劳动合同补偿金53303.60元、公积金2400元、工资4492元，共计60195.60元；2、被告支付上述欠款利息（自起诉之日起至被告实际还款日止，按银行同期逾期贷款利率计算）；3、由被告承担本案的诉讼费用。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：1、劳动争议仲裁申请书；2、漳州市劳动争议仲裁委员会漳劳仲案（2014）084号不予受理通知书；3、解除劳动合同合约书；4、民事起诉状、民事调解书、收款收据等，以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，2009年9月30日，原告与被告签订解除劳动合同合约书。2014年10月9日，原告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告解除劳动合同补偿金53303.60元；2、被告支付原告2009年5月至12月公积金2400元；3、被告支付原告2009年5月至12月工资4492元。同日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案（2014）084号不予受理通知书，并送达原告。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”规定。本案原告于2009年9月30日签订解除劳动合同，原告与被告劳动关系于2009年9月30日终止，原告于2014年10月9日向漳州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告经济补偿金、公积金、工资，原告该请求已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，且原告又不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，故原告的该请求已经超过劳动争议申请仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，据此原告应当承担不利后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据第之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，应当驳回原告的诉讼请求。被告辩称原告的请求已经超过劳动争议申请仲裁时效，依法应当驳回原告的诉讼请求，被告该辩称符合法律规定，本院予以采纳。原告诉称其请求未超过劳动争议申请仲裁时效，并要求被告支付原告经济补偿金、公积金、工资，原告该诉称缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条的规定，判决如下：
驳回原告严国伟的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告严国伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 杨志忠
二〇一四年十二月八日
书记员 韩舒珍
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院
关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释》（二）
第一条第三项：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释》
第三条：劳动争议仲裁委员会根据第之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算：法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。