湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第05042号
原告杨新华，住长沙市开福区。
委托代理人向左平，湖南海川律师事务所律师。
被告长沙市正美工贸有限公司。住所地在长沙市雨花区高桥大市场北栋北向二区*号门面。
法定代表人蒋正美。
委托代理人蒋寿芝，住湖南省邵东县，系该公司员工。
原告杨新华（以下简称原告）诉被告长沙市正美工贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱晓云独任审判，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人向左平到庭参加了诉讼，被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，由审判员朱晓云担任审判长，与人民陪审员周海清、郭开华组成合议庭，并于2016年3月15日第二次公开开庭进行审理。原告及其委托代理人向左平，被告的委托代理人蒋寿芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年1月6日至2015年6月15日一直在被告指定的超市从事促销员工作，具体工作岗位设在长沙市××区××家××超市（省博物馆对面）。原告近期月平均工资为1376.7元。被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费用。2014年11月份及2015年4、5月份的工资都没有达到最低工资标准，多年的加班工资也没有支付。2015年6月，原告工作地的家润多超市被拆除。原告无处工作，多次与被告沟通，被告拒不为原告安排工作地点。原、被告存在事实劳动关系，并不因工作地点的消失而解除劳动关系。在原告无处工作的情况下，被告应为原告另行安排工作地点，提供必要的工作条件和工作环境。被告借超市被拆一事不给原告工作岗位导致原告无法正常工作，属于违法解除劳动关系，依法应承担法定的赔偿责任。原告于2015年8月25日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以原告已过法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书。诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26157.3元；2、被告支付原告工资725元（低于最低工资的差额）；3、被告支付原告失业保险赔偿金24464元；4、被告支付原告加班工资26845.7元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告打了被告公司的电话，被告要求原告去另外一个店工作，但原告认为太远了不愿意去。所以，这是原告非法解除劳动关系。原告所称的最低工资问题，原因是当时被告工作的那个店是最后几个月，公司效益不好，工资因此减少了。另外，原告到现在都还没有失业，要求支付失业保险金不合理；对于加班工资，零售卖场每天都需要人，生意好的时候就要上班，包括节假日，但是在生意不好的时候可以补休。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，从2006年1月起，原告一直在被告公司从事超市促销员工作，具体地点为长沙市开福区东风路家润多超市。双方未签订书面的劳动合同，被告亦未给原告购买社会保险。2015年6月15日，原告工作的家润多超市东风路店被拆除。原告要求被告为其安排工作未果，后未再回被告公司上班。2015年8月，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同月25日，该会作出《不予受理案件通知书》，认为原告已过法定退休年龄，决定不予受理。原告遂于2015年9月14日诉至本院，要求判如所请。
在本案审理过程中，原告陈述其离开公司时，双方已按约定结清工资；但认为2014年11月（720元）、2015年4月（1300元）和5月（1300元）的工资均低于湖南省最低工资标准。对此，被告未提出异议。另外，原告陈述其离职后，未进行失业登记，现在一家私人超市上班。
另查明：
1、原告离职前的月平均工资为1322.58元，被告最后一次向原告发放工资的时间为2015年7月3日；
2、湖南省最低工资标准为：2010年为850元／月，2011年为1020元／月，2012年为1160元／月，2013年为1265元／月，2014年为1265元／月，2015年为1390元／月。
上述事实，有临时工号牌、长沙市开福区清水塘街道四季花城社区居委会出具的证明、照片、不予受理案件通知书、工资明细单以及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
一、关于原、被告之间的关系问题。
劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件来认定双方存在劳动关系。本案中，被告与原告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者。原告接受被告的管理并为被告提供劳动，其从事的促销工作是被告公司业务的组成部分，被告对于双方之间的劳动关系亦无异议。因此，原、被告之间存在劳动关系。
二、关于解除劳动合同的补偿问题。
被告辩称为原告另行安排了工作，但未提供证据予以证明，本院不予采信。在家润多超市东风路店被拆除后，原告未回被告处工作，被告未通知原告上班，亦未作出辞退决定，但双方对于劳动关系已经解除的事实没有异议。原告未进行失业登记，且已另行就业，故原、被告双方的劳动关系应视为已协商解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限为九年零五个月，故被告依法应向原告支付九个半月工资的经济补偿，即12564.51元（1322.58×9.5）。对于原告诉讼请求的超出部分，本院不予支持。
三、关于最低工资差额的问题。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因被告实际发放给原告的部分月份工资低于湖南省最低工资标准，故被告应向原告支付相应的工资差额。原告主张被告补足工资差额，有事实和法律依据，本院予以支持。经审查核定，被告应向原告补足的工资差额如下：2014年11月为545元（1265-720），2015年4月、5月均为90元（1390-1300），共计725元。
四、关于失业保险金的问题。
《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告在离开被告公司后，未进行失业登记，且已另行再就业，故不具备领取失业保险金的条件。因此，原告主张被告支付失业保险赔偿金24464元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于加班工资的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2006年1月6日至2015年6月15日期间延长工作时间的加班工资，但未能提供被告安排其在延长工作时间加班的证据，故本院对于原告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙市正美工贸有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告杨新华经济补偿12564.51元；
二、被告长沙市正美工贸有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告杨新华工资差额725元；
三、驳回原告杨新华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙市正美工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 朱晓云
人民陪审员 周海清
人民陪审员 郭开华
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 向依林
附：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。