安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民二终字第00142号
上诉人（原审被告）：合肥皖歆足韵养生管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区濉溪路嘉华中心A栋1105室，组织机构代码59428857-3。
法定代表人：周松林，经理。
委托代理人：刘栋，安徽皖都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：林书顺，自由职业者。
委托代理人：潘昌俊，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
上诉人合肥皖歆足韵养生管理有限公司（以下简称“皖歆公司”）因居间合同纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民二初字第00758号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：皖歆公司在网络上做广告，宣传可以为客户介绍足浴人员。林书顺因业务需要引进足浴人员，遂到皖歆公司处与之洽谈。2013年6月26日，双方签订《介绍服务人员合同书》一份，约定合作模式为全托管理加盟模式，合同期限一年，自2013年6月26日至2014年6月26日。皖歆公司为林书顺介绍足浴服务人员9名及足浴服务管理人员1名，介绍费用35000元，签订合同时付定金2000元，并约定余款7日内付清。款项付清后七日内林书顺到皖歆公司处接受被介绍的人员。人员名单具体见《介绍服务人员交接单》，若未能正常履约，前期定金不予退还；皖歆公司不能正常履约，应双倍退还定金。在合同期内，因林书顺原因导致人员流失，责任由林书顺自行承担，皖歆公司不退任何费用；若确属皖歆公司原因直接导致人员流失，皖歆公司仅负责及时免费补充责任。自皖歆公司介绍的服务人员及管理人员由林书顺接受之日起每一个自然月，林书顺必须将所有的人员的工资总金额在下一个月的3号之前打入皖歆公司指定的账户，每月超过5号不打入指定的账户既视为违约，皖歆公司有权单方面终止本合同，不退任何费用并有权要求林书顺支付相应的赔偿金。上述合同签订后，6月26日当天，林书顺支付皖歆公司2000元定金，皖歆公司开具2000元收据，注明定金。第二天，皖歆公司通知林书顺接受人员，林书顺赶到皖歆公司处，皖歆公司交给林书顺足浴管理人员1名及足浴服务人员9名，林书顺在交接单上签字并向皖歆公司支付了余款33000元，皖歆公司开具了收据，注明介绍费用。林书顺接收了皖歆公司介绍的10名服务人员之后，随即购买了车票准备前往福建省福安市，其中一人借口有事未去，林书顺带着9名人员于6月28日下午4点左右到达福安市，但在6月30日左右9名服务人员未经皖歆公司同意回到合肥。以上在带领被介绍人员回福建过程中及之后产生争议林书顺到合肥与皖歆公司交涉争议过程中，林书顺支付了3900元交通费。
林书顺因与皖歆公司交涉无果，遂提起本案诉讼，请求法院判令：1、解除双方于2013年6月26日签订的《介绍服务人员合同书》；2、皖歆公司立即返还林书顺介绍服务费35000元并赔偿林书顺损失6000元，合计41000元。
原审院认为：双方当事人签订的合同第一条约定合作模式为全托管理加盟模式。对于什么是全托管理加盟模式？林书顺解释：林书顺是皖歆公司的加盟店，皖歆公司负责人员长期培训、管理，并且林书顺需要将足浴人员工资打到皖歆公司账户中以方便皖歆公司对这些人员的管理。皖歆公司解释：这只是合同上的书写，双方并不是全托管理加盟模式，否则应按照合同约定按月缴纳加盟管理费，此次仅是皖歆公司为林书顺介绍服务人员。皖歆公司的解释显然与合同约定不符，双方既然签订合同，当然要按照合同享受权利并履行义务。合同约定双方是合作关系，为全托管理加盟模式，期限是一年，显然不是一次性业务介绍关系。再结合合同约定林书顺将工资交付皖歆公司，由皖歆公司向被介绍人员发放的约定，可以认定皖歆公司负有介绍人员到皖歆公司处、被介绍人员适合约定的工作、完成约定的工作任务的义务。本案中皖歆公司介绍的10名人员1人借口有事未去，林书顺带着9名人员于6月28日下午4点左右到达福安市，但在6月30日左右9名服务人员未经林书顺同意回到合肥，显然被介绍人员不愿意在林书顺处工作，皖歆公司履行的义务不符合合同的要求，之后皖歆公司未再补充介绍人员给林书顺。双方合同期限自2013年6月26日至2014年6月26日，合同期限已经届满，所以在整个合同期限内皖歆公司履行的义务不符合合同的要求。对于林书顺解除合同的诉讼请求，因为合同约定的期限已满，所以林书顺要求解除合同不予支持。皖歆公司履行的义务不符合合同的要求，导致林书顺没有达到合同目的，皖歆公司应将收取的35000元返还林书顺。林书顺支出的交通费损失3900元系皖歆公司违约产生的直接经济损失，所以该损失由皖歆公司承担。皖歆公司工商注册登记范围虽不包括劳务中介，但根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（一）》第十条规定，“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外”。本案中，双方签订的《介绍服务人员合同书》约定皖歆公司向林书顺介绍足浴工作人员，该行为是否违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规的禁止性规定，通过现有证据并不能足以证实，双方的合同不能认定为无效。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十三条第一款之规定，判决：一、皖歆公司于判决生效后十五日内返还林书顺35000元；二、皖歆公司于判决生效后十五日内支付林书顺交通费3900元；三、驳回林书顺其他诉讼请求。案件受理费900元，其他诉讼费100元，合计1000元，由林书顺负担200元，皖歆公司负担800元。
皖歆公司上诉称：双方当事人之间仅为一次性业务介绍关系，不是加盟合作关系，皖歆公司已按合同约定履行了介绍服务人员及管理人员的义务。人员流失系因林书顺的原因所致，根据合同规定，皖歆公司可以不再补充人员。请求二审依法判决驳回林书顺的全部诉讼请求。
林书顺辩称：双方之间的合同明确约定双方是全托管理加盟模式，不是一次性业务介绍。皖歆公司介绍的人于6月28日下午到达林书顺处后，6月30日凌晨即全部不告而别，与林书顺无关。皖歆公司未按约补充人员，已构成违约。皖歆公司应返还林书顺支付的相关费用并赔偿林书顺的直接损失。请求驳回上诉，维持原判。
各方当事人二审中均无新证据提供，对原审证据无新的举证、质证意见。
二审查明的事实同一审。
本院认为：《介绍服务人员合同书》中明确约定双方的合作方式为全托管理加盟模式，期限是一年，显然不是一次性业务介绍关系。结合合同约定林书顺将工资交付皖歆公司，由皖歆公司向被介绍人员发放的约定，可以认定在合同整个履行期内皖歆公司负有介绍人员到皖歆公司处、被介绍人员适合约定的工作、完成约定的工作任务的义务。除因林书顺的原因导致人员流失外，及时补足流失人员是皖歆公司的合同义务。皖歆公司认为人员流失系因林书顺的原因导致，应对此承担举证责任。由于皖歆公司提供的证据不足以证明人员流失系因林书顺的原因导致，故本院对该主张不予支持。皖歆公司履行的义务不符合合同的要求，导致林书顺没有达到合同目的，皖歆公司应将收取的35000元返还林书顺，并赔偿林书顺支出的交通费损失3900元。原审法院判决内容并无不当。综上所述，皖歆公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费773元，由上诉人合肥皖歆足韵养生管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚海峰
审判员 温占敏
审判员 王 苗
二〇一五年二月二十六日
书记员 邓金晨
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。