宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）宁0106民初276号
原告:银川城市管家商业服务股份有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市。
法定代表人:刘光华，该公司董事长。
原告:银川城市管家商业服务股份有限公司正源街分公司，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区。
负责人:张蕴，该公司经理。
二原告共同委托诉讼代理人：施亚荣，宁夏一德律师事务所律师。
二原告共同委托诉讼代理人：潘丽，宁夏一德律师事务所律师。
被告:杨秀兰，女，1992年12月7日出生，回族，宁夏中卫市人，大专文化，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：王莉，银川市法律援助中心律师。
原告银川城市管家商业服务股份有限公司（以下简称城市管家）、银川城市管家商业服务股份有限公司正源街分公司（以下简称城市管家正源街分公司）诉被告杨秀兰劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告城市管家、城市管家正源街分公司委托诉讼代理人施亚荣、潘丽，被告杨秀兰及其委托诉讼代理人王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告城市管家、城市管家正源街分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令两原告无须按照银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲字（2017）682号仲裁裁决向被告支付各项款项；2、请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由:2016年6月8日，原告城市管家与被告杨秀兰签订《培训服务协议书》,约定：杨秀兰参加城市管家的纤思韵相关手法技能、设备操作技能及公司规章制度等培训；培训费用12400元；培训结束后，杨秀兰需按照城市管家的要求及时回到公司工作，服务期限1年，自2016年9月6日至2017年9月6日；未达到协议约定的服务年限，杨秀兰需支付违约金，违约金根据培训费用按未服务年限计算。《培训服务协议书》签订后，原告城市管家按约出资对被告杨秀兰进行培训。2016年9月5日培训结束，2016年9月6日被告杨秀兰在城市管家正源街分公司产后恢复中心就任主管一职，月工资2600元。入职后，原告城市管家正源街分公司从来没有安排被告杨秀兰加班。与此相反，被告杨秀兰在2017年2月仅到岗6天；2017年3月-4月旷工两个月；2017年5月到岗8天；自2017年8月2日起又一直旷工。后经原告了解得知，被告杨秀兰报考了护士执业资格考试，并与银川市西夏区某卫生院建立了劳动关系。2017年9月6日，城市管家作出通告，因杨秀兰自2017年8月2日起私自旷工30余日，决定开除。同日，被告杨秀兰向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为:1、十三个月的双倍工资67600元;2、拖欠的工资5200元;3、延长工作加班费、双休日加班费、节假日加班费合计13800元;4、补缴社会养老保险和医疗保险费合计10770元。被告在仲裁申请书的事实和理由部分的第二页正数第一行中，明确双方已经解除劳动合同，只是原告还拖欠其工资。因被告只在原告处工作了6个月(2016年9月-2017年1月及2017年7月)，按照原、被告之间签订的培训协议，被告工作时间应为2016年9月6日至2017年9月6日，但被告只工作了6个月，故应赔偿原告6200元，因原告2017年7月份工资的发放时间没到，所以原告没有给被告发放2017年7月份的工资2600元。2017年10月20日，原、被告经协商达成一致，原告放弃追偿培训费6200元，并由城市管家支付杨秀兰欠付工资2788元、支付补偿金1200元，双方再无劳动及经济纠纷，杨秀兰撤回对原告的劳动争议仲裁。2017年10月30日，城市管家按约一次性给付杨秀兰现金3988元，杨秀兰在收条中注明：”本人杨秀兰与贵公司已不存在任何劳动及经济上的纠纷，自此出现的一切问题皆与贵公司无任何关系且由此产生的一切经济及劳动纠纷上的责任皆由我本人承担。”2017年11月1日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲决字（2017）538号决定书，以”三方当事人庭前达成和解，自行协商解决本案劳动争议，申请人自愿撤诉”为由，同意杨秀兰撤回仲裁申请。至此，原、被告之间的劳动争议已得到彻底解决。被告于2017年11月7以诉求中的各事项均未解决为由，再次向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审理后，以银劳人仲裁字（2017）682号裁决如下:一、第二被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人延长工作时间加班费7349.25元，双休日加班费16730元，法定节假日加班费3226.5元；二、第二申被请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2016年9月至2017年12月期间的养老保险费和医疗保险费；三、第一被申请人承担连带赔偿责任；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为该裁决书是错误的，没有事实和法律依据，该仲裁委员会认为:2017年10月30日原、被告之间达成协议，约定由城市管家支付杨秀兰工资3988元，双方再无经济与劳务纠纷。但被告系原告的职工，原告应当依照法律规定支付被告劳动关系存续期间的相关待遇，而不取决于当事人的个人意愿，且原告仅支付被告工资3988元存在显失公平的情形，故原告应当按照相关规定支付被告劳动关系存续期间的相关待遇。由此，该仲裁委员会认定调解无效，并作出前述裁决。原、被告之间的和解没有显失公平的情形，应当认定和解合法有效。依据法律规定，用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。杨秀兰是公司部门主管，提供服务期间，原告从未在其完成工作任务后，在法定标准工作时间以外对其进行过工作安排，根本就不存在所谓的加班及加班费的给付问题。2017年10月20日，诉讼双方正是在综合考虑被告所谓的”加班工资”等及原告已为被告投入培训费用的基础上，达成和解。协议的结果，是各方真实意思表示，是本案争议解决的合法依据。然而，银川市劳动争议仲裁委员会在没有任何一方申请撤销和解协议的情况下，不顾协议已经履行完毕的客观事实，擅自认定和解协议显失公平，并据此作出了错误的裁判结果，违反国家法律的规定。故原告诉至法院,请求判如所请。
被告杨秀兰辩称，一、原告所述的2017年2月被告到岗6天，2017年3月-4月连续两个月旷工，2017年5月到岗8天，自2017年8月2日起一直旷工，均不属实。被告在2017年2月至4月期间按照正常手续请假，并得到原告批准，其他时间均是按照规定上班，直至2017年8月。离职原因是原告拖欠工资及加班费，单位承诺办卡有提成，但单位没有实现承诺。原告所述与银川市西夏区某卫生院建立劳动关系也不属实，因为报考护士执业资格证需要医疗机构出具证明，被告只是找该单位盖章，并未上班，也不接受该单位的考勤及工资。二、原告所述旷工30余日也不属实，自2017年8月2日被告与原告协商一致，办理离职手续，原告也同意被告离职，被告从不知道原告作出的开除决定或收到原告任何开除通知。关于培训费方面，被告是2016年6月上班，协议是2016年9月签订协议，在上班之前原告从未提出协议所述的培训费，上班之后原告一直拖欠3个月的工资，直到2017年9月份拿出协议逼迫我签协议，不签协议原告就不发放工资，之后被告签了协议。三、银川市劳动争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字（2017）682号裁决书认定事实正确，适用法律正确。原告与被告在2017年11月1日达成和解撤回仲裁申请只是以自愿达成和解协议的形式在双方之间解决了争议，再次重新确定了双方之间的实体权利义务关系，但是，这种确定并未获得法律效力，即义务一方当事人不履行和解协议所确定的实体义务时，权利人无权依据该和解协议向有管辖权的人民法院申请强制执行。并且如果当事人撤回仲裁申请后反悔的也可以重新申请仲裁。根据现有法律法规，并未禁止劳动者自愿撤回仲裁申请后再次提起仲裁，法无禁止即自由，原告再次申请劳动仲裁也并非浪费司法资源，法律对此也没有明确的约束性规定或惩罚性条款。四、被告再次申请劳动仲裁针对的是与原告和解内容中未涉及的部分，原告对被告的补偿也仅限于拖欠原告未及时发放的工资，对于劳动争议所涉及的其他内容并未作出实质性的处理。向原告追要解除劳动合同经济补偿金、加班费等请求均是法律赋予被告的权利，被告在与原告达成和解协议时并未明确说明放弃这些权利，且原告实际支付给被告的金额与被告应得补偿金额差距悬殊，因此银川市劳动争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字（2017）682号裁决书所确定的原告应当继续支付给被告的相关费用是合情合理合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的培训服务协议书，被告对该证据的真实性无异议，本院予以采信；2、原告提交的考勤管理制度、职工代表大会决议，被告不予认可，且原告未提交其对员工就公司的考勤管理制度、职工代表大会决议进行了公示或其他送达的证据，本院不予采信；3、原告提交的考勤记录表，被告予以认可，本院予以采信；4、原告提交的通告，被告不予认可，系原告单方制作，且原告未提供其向被告送达该通告的相关证据，故本院不予采信；5、原告提交的2017年护士执业资格考试成绩通知单系复印件，无法核实其真实性，且与本案无关联性，本院不予采信；6、原告提交的仲裁申请书二份、收条一份、承诺书一份，被告对证据的三性无异议，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告城市管家正源街分公司系原告城市管家的分公司。2016年6月8日，原告城市管家与被告杨秀兰签订《培训服务协议》一份，约定：原告（甲方）根据企业发展需要，同意被告（乙方）参加公司统一培训，被告参加培训结束后，回到原告单位继续工作服务；培训时间为2016年6月6日至2016年9月6日，共计90天；被告杨秀兰接受培训结束后，需按照原告城市管家要求及时回到公司工作，继续为原告服务，服务期限从被告回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为壹年，自2016年9月6日至2017年9月6日。2016年9月被告杨秀兰进入原告城市管家正源街分公司处工作，担任产后恢复中心主管一职，月工资2600元。原告城市管家、城市管家正源街分公司和被告杨秀兰之间均没有签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。被告杨秀兰在原告城市管家正源街分公司处上班截止到2017年8月1日。2017年9月6日，杨秀兰向银川市劳动人事争议仲裁委员会就”工资、加班费、社会保险”申请仲裁，原、被告庭前达成和解协议，杨秀兰于2017年11月1日递交了书面撤诉申请，该仲裁委员会于同日作出银劳人仲决字（2017）538号决定书，同意杨秀兰撤回仲裁申请。2017年10月30日，杨秀兰出具收条一份，载明：”本人杨秀兰,于2017年10月30日收到城市管家工资3988元。今日,本人杨秀兰与贵公司已不存在任何劳动及经济上的纠纷,自此出现的一切问题皆与贵公司无任何关系,且由此产生的一切经济及劳务纠纷上的责任由我本人自己承担。”杨秀兰收到的3988元中包含1200元经济补偿金。2017年11月7日，原告再次向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决原被告解除劳动合同；2、裁决二原告支付被告未签订劳动合同双倍工资57200元；3、裁决二原告支付被告解除劳动合同补偿金2600元；4、裁决二原告支付被告延时加班费、双休日加班费、国家法定节假日加班费38462.5元；5、裁决二原告为被告补缴2016年6月至2017年8月的各项社会保险费并办理相关手续。该仲裁委员会于2017年12月25日作出银劳人仲裁字（2017）682号裁决书，裁决：1、原告银川市管家商业服务股份有限公司正源街分公司向被告支付延长工作时间加班费7349.25元，双休日加班费16730元，法定节假日加班费3226.5元；2、原告城市管家正源街分公司为被告补缴2016年9月至2017年12期间的养老保险费和医疗保险费；3、原告城市管家承担连带赔偿责任；4、驳回被告的其它仲裁请求。二原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院，请求判如所请。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。1、本案中原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，原告于2017年10月30日支付被告杨秀兰3988元，同时被告也向原告出具收条并认可双方劳动关系解除，故原告城市管家正源街分公司与被告之间的劳动关系已于2017年10月30日解除；2、被告于2016年9月到原告城市管家正源街分公司处工作，但原告城市管家正源街分公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告城市管家正源街分公司应向被告支付双倍工资的时间段为2016年10月至2017年8月，同时，劳动者主张双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中劳动争议仲裁一年时效的限制，被告于2017年11月申请劳动仲裁，其请求支付双倍工资已超过仲裁时效，故被告的此项主张不予支持；3、原告城市管家正源街分公司未及时足额支付被告劳动报酬，故原告城市管家正源街分公司应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告主张支付2600元，不违反法律规定本院予以支持，但原告曾已支付过1200元经济补偿金，该款应当予以扣除，故原告还需支付被告经济补偿金1400元；4、关于被告主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资有原告提交的考勤记录表予以证实，经核实，被告双休日加班共计43天，原告应支付双休日加班费为10280.46元（2600元/月÷21.75天×43天×200%＝10280.46元），被告法定节假日加班共计5天，原告应支付法定节假日加班费为1793.1元（2600元/月÷21.75天×5天×300%＝1793.1元）。关于被告主张支付延时加班工资的请求，因被告未提交证据予以证明，故本院不予支持；5、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，被告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故被告要求原告为其补缴2016年6月至2017年8月的社会养老保险并为其办理社会保险手续的诉讼请求，本案不予处理。原告银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司系原告银川城市管家商务服务股份有限公司的分支机构，故付款责任应由二原告共同承担。
综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》十三条之规定，判决如下：
一、原告银川城市管家商务服务股份有限公司、原告银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨秀兰解除劳动合同的经济补偿金1400元；
二、原告银川城市管家商务服务股份有限公司、原告银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨秀兰双休日加班费10280.46元，法定节假日加班费1793.1元；
三、驳回杨秀兰的其他诉讼请求。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告银川城市管家商务服务股份有限公司、银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员张玮
二〇一八年一月二十二日
书记员张若楠