辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终307号
上诉人（原审被告）：沈阳中北昊通电子科技有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区佟沟乡刘后地村。
法定代表人：孙宝玉，该公司总经理。
委托代理人：曲有志，男，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：钱瑶，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：代忠林，男，住址：沈阳市苏家屯区。
委托代理人：邬基荣，辽宁沈南律师事务所律师。
上诉人沈阳中北昊通电子科技有限公司因与被上诉人代忠林劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第969号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员刘强参加评议的合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
代忠林向原审法院起诉称：代忠林于2012年到沈阳中北昊通电子科技有限公司工作。2013年10月7日18时40分代忠林在下班途中发生交通事故，经苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，此后经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为六级伤残。2014年12月代忠林与沈阳中北昊通电子科技有限公司解除劳动合同。按照法律规定代忠林应获得的赔偿项目除仲裁委员会裁决的一次性伤残就业补助金外，还应包含此次诉请的各项费用，而仲裁委在支持就业补助金时也没有按法律规定的条款金额裁决，尚有90，048.03元没有判决，代忠林不同意仲裁委确定的工资数额，按照工伤保险条例规定，职工的平均工资应是缴费前的应发工资，而不是去除保险费的实发工资，所以仲裁委确定的数额是错误的。为此代忠林提起诉讼，请求法院判令：1、沈阳中北昊通电子科技有限公司支付一次性伤残就业补助金137，328元、医疗费37，868.03元、伙食补助费800元、护理费1，534.08元、交通费500元，共计人民币178，030.11元。2、诉讼费由沈阳中北昊通电子科技有限公司承担。
沈阳中北昊通电子科技有限公司向原审法院辩称：2012年10月代忠林到我单位工作，我单位跟代忠林签订了合同，并缴纳了保险，2013年10月7日，代忠林发生交通事故，因交通局无法出具责任认定书，单位不能按照社保部门一个月内向其报告材料，后代忠林经过诉讼经法院判决，认定责任事故为同等责任，此时距离交通事故发生已经超过单位为其报告工伤的时限一个月，所以代忠林自己向社保部门申请工伤，代忠林诉讼中要的医药费票据原件沈阳中北昊通电子科技有限公司都不知情，也没有经过沈阳中北昊通电子科技有限公司手，并且工伤是其自己申报，所以医药费住院伙食补助费、护理费、交通费代忠林为什么没有去社保部门报销，沈阳中北昊通电子科技有限公司不知情，代忠林所有的诉讼请求都是社保部门理赔范围，与沈阳中北昊通电子科技有限公司无关，沈阳中北昊通电子科技有限公司没有理赔的责任和义务。代忠林没有提交病历护理证明和交通费票据，所以代忠林提起的诉讼请求没有依据。事发前12个月的工资，依照法律应以实发工资计算，仲裁的计算合法。
原审法院经审理查明，代忠林系沈阳中北昊通电子科技有限公司的职工，自2012年10月在沈阳中北昊通电子科技有限公司工作，双方约定按计件工资计算报酬。代忠林于2012年11月至2013年10月份期间的应发工资分别为：2，707元、2，994元、3，230元、3，253元、6，603元、4，278元、2，214元、4，582元、6，175元、5，712元、5，280元、1，588元。即代忠林受伤前12全月的月平均工资为4，051.3元。沈阳中北昊通电子科技有限公司与代忠林签订了书面劳动合同，并为代忠林缴纳了社会保险。代忠林于2013年10月7日18时40分在下班途中发生交通事故，被驾驶燃油助力车的司机许海龙刮撞导致受伤，事故发生后，代忠林被送至沈阳市苏家屯区中西医结合医院住院治疗1天，后代忠林于2013年10月8日转入沈阳陆军总医院住院治疗16天，期间一级护理1天，二级护理15天，支出住院医疗费37，868.03元，2014年12月代忠林经苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月28日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为六级伤残。2014年12月代忠林提出与沈阳中北昊通电子科技有限公司解除劳动合同。因工伤发生争议，代忠林于2015年7月17日到沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳中北昊通电子科技有限公司赔偿医疗费37，868.03元、护理费1，534.08元、伙食补助费800元、交通费500元、停工工资57，220元、一次性伤残补助金52，576元，一次性伤残就业补助金137，328元。该委于2015年10月15日作出沈苏劳人仲字（2015）111号仲裁裁决书，裁决沈阳中北昊通电子科技有限公司支付代忠林一次性伤残就业补助金87，982.08元（3，665.92元／月×24个月）；停工留薪期工资13，377.52元；对代忠林的其他请求事项不予支持。代忠林不服该仲裁裁决书，故向原审法院提起诉讼。
另查明，2014年1月17日代忠林诉至该院，要求许海龙赔偿其在沈阳市苏家屯区中西医结合医院住院治疗1天（期间为一级护理）支出门诊及住院费1，366元及在沈阳军区总医院支出的门诊费4，313.26元，共计5，697.26元。原审法院于2014年3月作出（2014）苏民四初字第00089号民事判决书，判决许海龙赔偿代忠林医疗费2，839.63元。
原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。代忠林与沈阳中北昊通电子科技有限公司之间存在劳动关系，代忠林系2013年10月受伤，2014年8月经鉴定伤残等级为六级。2014年12月代忠林与沈阳中北昊通电子科技有限公司解除劳动合同。根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六章第二款的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，六级为24个月，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原审法院认定沈阳中北昊通电子科技有限公司应支付代忠林一次性伤残就业补助金为97，231.2元（4，051.3元／月×24个月）。关于代忠林提出要求沈阳中北昊通电子科技有限公司赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、交通费的主张，因社保中心要求出现特殊情况应由用人单位进行延长申请，用人单位应当协助职工办理相关手续，因沈阳中北昊通电子科技有限公司未协助代忠林办理而导致代忠林没有享受工伤待遇的责任在沈阳中北昊通电子科技有限公司。关于代忠林提出要求沈阳中北昊通电子科技有限公司支付医疗费37，868.03元的诉讼请求，因在另案判决中代忠林仅主张了门诊医疗费，代忠林合理支出住院的医疗费未在另案中主张，故原审法院予以支持。关于伙食补助费，代忠林住院16天，故原审法院认定沈阳中北昊通电子科技有限公司应支付代忠林伙食补助费800元（50元／天×16天）。关于住院护理费，代忠林住院治疗16天，期间一级护理1天，二级护理15天，沈阳中北昊通电子科技有限公司没有派人护理，未支付护理费，而代忠林提出的1，534.08元护理费在合理范围内，故对代忠林该项主张原审法院予以支持。关于交通费，于法无据，故原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决：“一、被告沈阳中北昊通电子科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告代忠林一次性伤残就业补助金为97，231.2元、医疗费37，868.03元、伙食补助费800元、护理费1，534.08元，共计人民币137，433.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告代忠林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由被告负担。”
宣判后，上诉人沈阳中北昊通电子科技有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一次性就业补助金我单位同意承担，但应以代忠林的实发工资为基数。2、医疗费、伙食补助费、护理费应由社保机构理赔，社保机构未理赔不是我单位的过错。请二审法院支持上诉人原审的诉讼请求。
被上诉人代忠林答辩称：原审法院认定事实清楚，法律适用正确。请二审法院予以维持。
本院认为：关于医疗费和伙食补助费的问题。医疗费和伙食补助费依照法律规定应由工伤保险基金支付，本案中，代忠林已从工伤保险部门领取一次性伤残补助金，现劳动者主张从工伤保险部门无法领取医疗费和伙食补助费，要求单位承担医疗费和伙食补助费的依据不足。故原审法院未查明事实，本案应发回重审。重审时，应查明工伤保险部门是否能发放医疗费和伙食补助费，如不能发放，是什么原因和谁的过错导致不能发放。从而做出判决。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第969号民事判决；
二、发回沈阳市苏家屯区人民法院重审。
二审案件受理费共10元，退还上诉人沈阳中北昊通电子科技有限公司。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 刘 强
代理审判员 黄 琳
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 佟雪峰