山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民一初字第712号
原告青岛必克森皮革制品有限公司，住所地平度市南村镇驻地。
法定代表人李顺哲，该公司总经理。
委托代理人陈广兴，男，1984年10月8日生，汉族。
被告刘玉翡，城镇居民。
委托代理人王艳艳，山东天正平律师事务所律师。
原告青岛必克森皮革制品有限公司与被告刘玉翡劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛必克森皮革制品有限公司的法定代表人李顺哲、委托代理人陈广兴，被告刘玉翡及其委托代理人王艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛必克森皮革制品有限公司诉称，被告系原告的职工，从事会计工作。2013年1月10日，原被告签订书面劳动合同。2013年10月6日开始，被告没有任何理由就不来公司上班。2013年10月9日，被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2013）第301号裁决书，裁决原告支付被告工资4990.5元、赔偿金81230.8元、未休带薪年休假工资差额5398.8元、休息日加班工资47944.26元，共计139564.36元。原告认为，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实错误，理由如下：一、原告并没有单方面解除与被告之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人的单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原被告于2013年1月10日签订劳动合同，期限为一年。原告一直按照双方的劳动合同约定为被告发放工资福利并交纳各项社会保险。但是，被告为了向原告多索取经济利益，便自己制造了一份辞退通知并利用职务之便私自加盖了单位公章，给别人造成是原告辞退被告的假象。在劳动仲裁庭审中，被告的代理人即被告的丈夫也承认辞退通知的公章为自己所加盖。这就证明原告根本没有辞退被告的行为，而是被告借职务之便私自加盖原告的公章，自己制造的辞退通知，这是被告的个人行为，应当由被告来承担责任，而不能由原告承担。二、原告无须向被告支付赔偿金81230.8元、未休带薪年休假工资差额5398.8元、休息日加班工资47944.26元。被告要求原告向其支付赔偿金，是在原告违法解除劳动合同的情况下才成立，而原告之前并没有要求解除与被告的劳动合同。对于未休带薪年休假工资差额5398.8元、休息日加班工资47944.26元，也不应该支付。因为原告与被告的劳动合同已明确约定被告的月工资3000元，其他多付款项均为休息日加班工资及带薪年休假工资。综上所述，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特具状法院，1、请求依法判令原告不向被告支付赔偿金81230.8元、未休带薪年休假工资差额5398.8元、休息日加班工资47944.26元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘玉翡辩称，一、原告存在违法解除劳动合同的事实。原告在诉状中称，被告在2013年10月6日开始没有任何理由不去公司上班的事实不属实。2013年6月份，因该公司分管贸易的人员辞职，原告的总经理让被告兼任贸易工作，承诺给予补发代理贸易的工资，但迟迟不兑现承诺，仍按原工资标准给被告发放。被告多次找总经理，继而双方产生冲撞，总经理也多次口头通知不让被告去上班了，并曾让被告自己写辞职报告，被告不同意。为此，2013年9月27日，被告正常上班后，发现自己的办公桌上有原告盖章的辞退通知。以上就是原告辞退被告的真实原因及过程。原告否认辞退被告，却没有相反证据推翻其为被告送达的辞退通知。因此，原告的该项主张不成立。因被告自2007年6月12日开始在原告处工作，双方每年都签订劳动合同，目前，双方已签订了无固定期限的劳动合同。原告无正当理由随意辞退被告，其辞退并未经过法定程序。其行为违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应当向被告支付双倍经济补偿金的赔偿金。二、关于休息日加班工资及带薪年休假工资差额。原告与被告签订的劳动合同约定，被告每天工作8小时，每周工作四十小时。并且劳动法规定，周六、周日属于法定休息日。但根据原告的工资表中记录的出勤天数，多年来，原告一直安排被告加班，并且没有支付加班费。因此，应按照法律规定支付被告休息日加班费。另外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告每年享有5天带薪年休假的权利，原告没有安排被告休假，应当按300%的标准向被告补发工资差额。原告拒绝支付加班费及带薪工资差额没有任何事实及法律依据。三、虽然部分工资表中有加班补助项目，但并不是加班补助。根据工资表可以看出，无论出勤天数是多少，甚至有不满勤的情况，但加班补助一项是固定不变的。如果按照原告所说是加班费，应当根据实际加班天数算，数额也是有差距的。因此，这只是原告在制作工资表时巧列明目，并非是真正加班费。另外，对于2008年1至3月份的工资，虽然工资表中是2600元，但实际发放数额是3200元，另外600元是现金发放，没有列在工资表中。这一点，双方签订的劳动合同可以证明，被告的月基本工资是3200元。综上，原告的诉讼请求不成立，请法院查明事实，依法判决。
经审理查明，被告自2007年6月21日到原告处从事会计工作。2013年1月10日，原被告签订自2013年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。2013年10月9日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、由原告支付被告代理贸易工作期间工资6300元；2、由原告支付被告加班费110806.39元，其中：休息日加班费108098.17元，法定节假日加班费2038.62元，延时加班费669.6元；3、由原告支付被告未安排带薪年休假工资27242.41元；4、由原告为被告补缴2007年7月至2007年12月期间的医疗保险，并按实际发放工资数申报基数；5、由原告支付原告2013年9月份的工资7882.8元；6、由原告支付被告经济补偿金49645.65元，支付违法解除劳动合同赔偿金860542.46元；7、由原告为被告办理失业、转移劳动关系等解聘手续。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年12月10日作出平劳人仲案字（2013）第301号裁决书，裁决一、原告于本裁决生效之日起10日内支付被告工资4990.5元、赔偿金81230.8元、未休带薪年休假工资差额5398.元、休息日加班工资47944.26元，共计139564.36元；二、原告于本裁决生效之日起10日内为被告办理失业及劳动关系转移手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2014年1月26日向本院提起诉讼。
另查明，原告为职工发放工资是本月工资在下月25日前打卡发放。庭审中，被告提交2008年1月至2013年8月工资表，其中2008年1月至2013年7月工资表加盖原告公章，2013年8月工资表未加盖原告公章。载明月出勤天数、每月工资数额。以证明原告未支付其加班费与未休带薪年休假工资。原告对该工资表异议称，工资表属于财务材料，应加盖财务章，而被告提交的工资表上加盖的是公章，该工资表应该是被告自己加盖的。被告为证明2013年8月未加盖原告公章的工资表的真实性，提交中国农业银行金穗借记卡明细对账单一份，2009年9月25日发放工资交易为4833元，与2013年8月未加盖原告公章的工资表发放工资数额一致。且原告为被告发放工资至2013年8月份。原告质证后无异议。被告被解除劳动合同关系前2012年9月至2013年8月12个月的月平均工资系5161.5元。被告提交加盖原告公章的辞退通知一份，称系上午上班清理完卫生后在办公桌上发现的。证明原告违法将其辞退，原告应支付被告赔偿金860542.46元。原告质证后异议称，原告并没有辞退被告，被告的保险一直由原告为其缴纳，该辞退通知是被告私盖了原告公章伪造的。原告提交2013年10月份考勤表一份，证明被告2013年10月份依旧在原告处上班，10月10日旷工至今。被告质证后不予认可，称该考勤表是原告伪造的。而该考勤表也未显示被告出勤的记录。原告提交证明一份，以证明被告提交的所有加盖原告公章的材料，均是被告利用职务之便偷盖的公章，并且公司原公章及财务章于2013年10月12日声明挂失作废了。被告异议称，该证明是原告自己出具的不具有法律效力，且原告更换印章是因为由外贸改为内贸企业，与本案无关。原告主张辞退通知是被告私盖了原告公章伪造的，至今未提供出有效证据予以证明。原告主张被告的保险一直由原告为其缴纳，也举不出证据证明。原告认可应支付被告2013年9月份工资，却认为没有原告主张的那么多。但没有提交该月工资表予以证实。被告称2013年6月20日至2013年8月23日其临时代理公司的贸易工作，按照公司事前承诺的工资原告应支付其工资6300元。原告异议称，被告该主张没有证据证明。而被告也举不出证据。案经调解未果。
上述事实，由庭审笔录，原告提交的原告出具的证明一份、2013年1月10日签订的劳动合同一份、公司规章制度一份、考勤表一份、平劳人仲案字（2013）第301号裁决书、送达证明书；被告提交的辞退通知一份、2008年1月至2013年8月份工资表、投保信息一份、中国农业银行借记卡交易明细一份；平劳人仲案字（2013）第301号仲裁卷宗在案，经质证相互佐证，足以认定。
本院认为，被告提交的2008年1月至2013年8月份的工资表及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，原告虽对2008年1月至2013年7月工资表上加盖的印章有异议，但举不出足以反驳该证据效力的相反证据；对2013年8月份的工资表及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，相互认证2013年8月份工资为4833元，原告没有异议。根据被告提交的2008年1月至2013年8月份的工资表及载明的每月出勤天数，原告已随每月工资发放的加班补助费部分，应予扣除。被告主张加班补助费是工资表巧列明目，不是加班费。本院认为，该加班补助费属于对职工加班的一种报酬，只是没有严格按照规定计算和发放，被告的主张，本院不予采纳。因此，原告应支付被告在此期间的休息日加班费58222.68元。原告辩称已经随工资一起足额发放，证据不足，本院不予采信。被告主张的超出支持部分的休息日加班费，没有依据，本院不予支持。被告主张由原告支付节假日加班费2038.62元、支付延时加班费669.6元，没有证据证明加班的事实，本院不予支持。被告仲裁期间主张由原告支付带薪年休假未休工资差额5398.8元，本案庭审中又主张由原告支付带薪年休假未休工资差额9614.3元。原告辩称已随工资发放，没有证据证明，本院不予采信。被告于2007年6月21日到原告处工作，至2008年6月21日累计满一年。根据国务院《职工带薪年休假条例》及劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告2013年9月27日被原告解除劳动合同，被告自2008年6月21日至2013年9月27日累计工作年限满一年不满十年，每年应享受休息5天。而2008年和2013年度不满一年，被告不享受全年的带薪假，经折算2008年应休2天、2013年应休3天，2009年应休5天、2010年应休5天、2011年应休5天、2012年应休5天，根据被告每年的月平均工资计算，原告应支付被告带薪年休假未休工资差额9266.26元。被告称2013年6月20日至2013年8月23日期间，在原告处代理对外贸易工作，原告应支付被告代理贸易工作期间的工资6300元，原告予以否认，被告也举不出证据证明，被告的主张，本院不予支持。被告主张由原告支付2013年9月份工资7882.8元，原告认可应支付被告2013年9月份工资，却认为没有原告主张的那么多，但没有提交该月工资表予以证实。原告宜按被告2013年8月份工资4833元支付给被告。被告过多的请求，本院不予支持。本案争议的焦点是：系原告违法解除劳动合同，还是原告伪造解除劳动合同通知书，索取赔偿金。被告提交的解除劳动合同通知书上盖有原告的公章，而原告提交的证明和辩称，虽认为被告私盖公章，伪造解除劳动合同通知书，原告一直为被告缴纳社会保险费。被告始终不予认可。而原告的公章系原告办公室掌控，原告举不出相关证据证明该解除劳动合同通知书由被告伪造，并一直为被告缴纳社会保险费，其所提交的证明属于单方出具，没有证据效力。故被告提交的解除劳动合同通知书，本院予以采信。原告提交2013年10月份考勤表，以证明被告2013年10月份依旧在原告处上班，原告没有辞退被告。被告质证后不予认可。而该考勤表也未显示被告出勤的记录。原告的该主张，本院不予采信。由于原告单方解除被告劳动合同，没有解除事实和理由，也没有经过相关法定程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告于2013年9月27日将被告辞退，根据被告提交的工资表，被告被解除劳动合同前12个月的平均工资为5161.5元，根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，被告经济补偿年限自2008年1月1日起计算，至2013年9月27日，被告计算经济补偿的年限为5年零9个月。同时，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应按被告月平均工资5161.5元，支付被告6个月平均工资的2倍的赔偿金61938元。被告在2008年1月1日前的工作年限，当时的法律没有规定支付违法解除劳动合同赔偿金。故被告主张支付赔偿金87224元，超出部分，本院不予支持。被告主张赔偿金的同时，又主张经济补偿金49645.65元，没有法律依据，本院不予支持。被告要求原告补缴2007年7月至2007年12月期间的医疗保险费，并按实际工资数申报基数，不属于法院受理劳动争议纠纷的范围，本院不予处理。被告要求原告为其办理失业及劳动关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条，《山东省企业工资支付规定》第十六条、第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告青岛必克森皮革制品有限公司支付被告刘玉翡休息日加班费58222.68元，于判决生效后10日内付清；
原告青岛必克森皮革制品有限公司支付被告刘玉翡工资4833元，于判决生效后10日内付清；
原告青岛必克森皮革制品有限公司支付被告刘玉翡未休带薪年休假工资差额9266.26元，于判决生效后10日内付清；
四、原告青岛必克森皮革制品有限公司支付被告刘玉翡赔偿金61938元，于判决生效后10日内付清；
五、原告青岛必克森皮革制品有限公司于本判决生效后10日内为被告刘玉翡办理失业及劳动关系转移手续；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费1420元，邮寄费60元，合计1490元。由原告青岛必克森皮革制品有限公司（已预交70元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动放弃上诉处理。
审判长 刘月纯
陪审员 王风宽
陪审员 王田堂
二〇一四年五月四日
书记员 许月翠