北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第3001号
原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇工业区经二路3号。
法定代表人殷海清，总经理。
委托代理人霍建仕，男，1973年11月11日出生，北京安龙联合特种车辆技术有限公司行政主管。
被告（原告）ＸＸＸ，男，1965年5月28日出生。
原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司（以下简称：安龙车辆公司）与被告（原告）ＸＸＸ劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）安龙车辆公司的委托代理人霍建仕，被告（原告）ＸＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）安龙车辆公司诉称（辩称）：ＸＸＸ于2013年1月14日入职我公司，任设备维修工程师，双方签订了起止期限为2013年1月14日至2014年1月13日的劳动合同，ＸＸＸ的试用期截止到2013年2月13日，试用期月工资为2500元，双方未约定转正后的月工资，故ＸＸＸ转正后的月工资仍为2500元；2013年3月29日，我公司以ＸＸＸ未按规定提交转正申请表为由与其解除了劳动合同。ＸＸＸ在2013年1月出勤13天、在2013年2月出勤6天、在2013年3月出勤22天，ＸＸＸ在上述期间的休息日没有出勤，我公司未支付ＸＸＸ2013年3月的工资。我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2013）第1424号裁决书，请求法院判决我公司无需支付ＸＸＸ2013年1月14日至2013年2月28日期间的工资差额12月份工资664.80元及其25%的经济补偿金166.20元、3月份工资3586.21元及其25%的经济补偿金896.55元；本案诉讼费用由ＸＸＸ承担。
被告（原告）ＸＸＸ辩称（诉称）：我于2013年1月8日到安龙车辆公司应聘设备维修工程师一职，双方约定我的月工资为4000元；2013年1月9日，我到医院体检并支付了入职体检费182.49元；2013年1月14日办理入职手续并开始上班；2013年3月29日，安龙车辆公司在无任何理由的情况下与我解除了劳动合同。我在2013年1月出勤16天（含休息日2天）、在2013年2月出勤18天（含休息日3天）、在2013年3月出勤25天（含休息日4天），但安龙车辆公司未足额支付我2013年1月和2月的工资，亦未支付我2013年3月的工资。安龙车辆公司违法与我解除劳动合同，导致我的入职体检费白花了。我不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字（2013）第1424号裁决书，请求法院判决安龙车辆公司支付我2013年1月14日至2013年3月29日期间的工资差额8271.5元及其25%的经济补偿金2067.88元、入职体检费182.49元、解除劳动合同代通知金4217.5元、违法解除劳动合同赔偿金4217.5元；本案诉讼费用由安龙车辆公司承担。
经审理查明：ＸＸＸ于2013年1月14日入职安龙公司，任设备维修工程师，双方签订了起止期限为2013年1月14日至2014年1月13日的劳动合同，ＸＸＸ的试用期截止到2013年2月13日，试用期月工资为2500元；ＸＸＸ的工资计算周期为自然月，考勤方式为车间记录考勤表和打卡。ＸＸＸ在安龙车辆公司实际工作到了2013年3月29日，安龙车辆公司于该日以ＸＸＸ“逾期不上交《员工转正申请表》，不报告其试用期内的工作成绩、工作改善计划、感悟等内容，使公司失去对其考核的主要依据”为由与ＸＸＸ解除了劳动合同。安龙车辆公司向ＸＸＸ支付的2013年1月和2月的工资数额分别为1093.45元、391.18元，未向ＸＸＸ支付2013年3月的工资。ＸＸＸ到医院进行入职体检支付了入职体检费182.49元，安龙车辆公司与ＸＸＸ未明确约定入职体检费应由安龙车辆公司承担。安龙车辆公司主张ＸＸＸ转正后的月工资为2500元；ＸＸＸ主张其转正后的月工资为4000元。
2013年4月1日，ＸＸＸ向大兴仲裁委提出申诉，要求安龙车辆公司支付其2013年1月14日至2013年3月29日期间的工资差额8216.37元及其25%的经济补偿金2054.09元、入职体检费182.49元、未提前30天书面通知解除劳动关系经济补偿金4000元、违法解除劳动合同赔偿金4000元。2014年1月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第1424号裁决书，裁决：安龙车辆公司支付ＸＸＸ2013年1月14日至2013年2月28日期间的工资差额12月份工资664.80元及其25%的经济补偿金166.20元、3月份工资3586.21元及其25%的经济补偿金896.55元；驳回ＸＸＸ的其他仲裁请求。安龙车辆公司和ＸＸＸ均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
庭审中，安龙车辆公司提交以下证据：1、考勤表，证明ＸＸＸ在2013年1月至2013年3月期间的出勤情况；2、工资明细，该证据显示ＸＸＸ在2013年1月至2013年3月期间的出勤天数分别为12.5天、5天、19.5天，2013年1月和2月的实发工资数额分别为1093.45元、391.18元，2013年3月的应发工资数额为2339.38元，证明ＸＸＸ2013年1月和2月的实发工资数额及3月的应发工资数额；3、劳动合同书，该证据除第七页上ＸＸＸ的签名和签订日期为手写之外，其余部分的内容均为打印，且ＸＸＸ的月工资处为空白，证明其公司未与ＸＸＸ约定其转正后的月工资；4、仲裁开庭笔录，其中2013年6月4日的开庭笔录第三页上载明：“申（即ＸＸＸ）：入职当天签订了劳动合同，本人按照商定工资4000元填写在了合同中”，证明ＸＸＸ所主张的其劳动合同中约定的每月4000元工资是其本人填写的。ＸＸＸ对证据1的真实性和证明目的均不认可，称其在2013年1月14日上班了，在2月和3月都是按照正常工作日上班了；认可证据2中2013年1月和2月的实发工资数额，不认可2013年3月的应发工资数额；对证据3的真实性和证明目的均不认可，但认可该证据上其签名的真实性；对证据4的真实性认可，但对其证明目的不认可。
ＸＸＸ提交劳动合同书，该证据除第四页上月工资处的“4000”、第七页上ＸＸＸ的签名和签订日期为手写之外，其余部分的内容均为打印，证明其转正后的月工资为4000元。安龙车辆公司对上述证据的真实性认可，但称该证据上转正后的4000元月工资为ＸＸＸ自己填写的。
上述事实，有考勤表、工资明细、应聘人员情况登记表、人资通知、拨打ＸＸＸ电话记录、劳动合同书、仲裁开庭笔录、北京市门诊收费专用收据、京兴劳人仲字（2013）第1424号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。ＸＸＸ于2013年1月14日入职安龙公司，任设备维修工程师，双方签订了起止期限为2013年1月14日至2014年1月13日的劳动合同，ＸＸＸ的试用期截止到2013年2月13日，试用期月工资为2500元。ＸＸＸ主张其转正后的月工资为4000元，并提交劳动合同书加以证明，该证据除第四页上月工资处的“4000”、第七页上ＸＸＸ的签名和签订日期为手写之外，其余部分的内容均为打印，安龙车辆公司主张其公司未与ＸＸＸ明确约定其转正后的月工资，ＸＸＸ转正后的月工资为2500元，ＸＸＸ所主张的其劳动合同中约定的每月4000元工资是其本人填写的，并提交劳动合同书和仲裁开庭笔录加以证明，其中劳动合同书上除第七页上ＸＸＸ的签名和签订日期为手写之外，其余部分的内容均为打印，且ＸＸＸ的月工资处为空白，2013年6月4日的开庭笔录第三页上载明：“申（即ＸＸＸ）：入职当天签订了劳动合同，本人按照商定工资4000元填写在了合同中”，ＸＸＸ认可劳动合同书上的其签名的真实性，亦认可仲裁开庭笔录真实性，但不认可以上两份证据的证明目的；对比ＸＸＸ和安龙车辆公司提交的劳动合同书，并结合仲裁开庭笔录，本院对ＸＸＸ的相关主张不予支持，并支持安龙车辆公司的主张，认定ＸＸＸ转正后的月工资为2500元。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。ＸＸＸ的工资计算周期为自然月，ＸＸＸ在安龙车辆公司实际工作到了2013年3月29日，安龙车辆公司向ＸＸＸ支付的2013年1月和2月的工资数额分别为1093.45元、391.18元，未向ＸＸＸ支付2013年3月的工资。安龙联合公司称其公司无需支付ＸＸＸ2013年1月14日至2013年2月28日期间的工资差额及其25%的经济补偿金和2013年3月的工资其25%的经济补偿金，并提交考勤表、工资明细加以证明，其中工资明细显示ＸＸＸ在2013年1月至2013年3月期间的出勤天数分别为12.5天、5天、19.5天，ＸＸＸ对安龙车辆公司的主张不予认可，称其在2013年1月14日上班了，在2月和3月都是按照正常工作日上班了；鉴于安龙车辆公司提交的工资明细上显示的ＸＸＸ的出勤时间与其在本案庭审中的陈述不一致，结合本院已查明的ＸＸＸ考勤方式为车间记录考勤表和打卡，且安龙车辆公司未提交ＸＸＸ的考勤打卡记录的事实，本院对安龙车辆公司的相关主张不予支持，并支持ＸＸＸ的主张，认定其在2013年1月14日至2013年3月29日期间为正常出勤，安龙车辆公司应按上述出勤情况向ＸＸＸ支付相应期间的工资，故对ＸＸＸ关于要求2013年1月14日至2013年2月28日期间的工资差额和2013年3月1日至2013年3月29日期间工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；ＸＸＸ要求安龙车辆公司支付其拖欠工资的25%的经济补偿金的诉讼请求没有依据，本院不予支持。ＸＸＸ在申请仲裁时并未要求安龙车辆公司支付其2013年12月份的工资，大兴仲裁委裁决安龙车辆公司支付ＸＸＸ2013年12月的工资，没有依据，本院予以调整。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。安龙车辆公司于2013年3月29日以ＸＸＸ“逾期不上交《员工转正申请表》，不报告其试用期内的工作成绩、工作改善计划、感悟等内容，使公司失去对其考核的主要依据”为由与ＸＸＸ解除了劳动合同，鉴于安龙车辆公司未提交证据证明其以上述理由与ＸＸＸ解除劳动合同符合法律规定，本院认定其与ＸＸＸ解除劳动合同的行为违法，故安龙车辆公司应向ＸＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金，故对ＸＸＸ该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；李建华关于要求安龙车辆公司支付解除劳动合同代通知金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
虽然ＸＸＸ到医院进行入职体检支付了入职体检费182.49元，但本院已查明安龙车辆公司与ＸＸＸ未明确约定入职体检费应由安龙车辆公司承担，故ＸＸＸ要求安龙车辆公司支付相关费用没有依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）ＸＸＸ二〇一三年一月十四日至二〇一三年二月二十八日期间的工资差额二千六百二十四元五角七分；
二、原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）ＸＸＸ二〇一三年三月一日至二〇一三年三月二十九日期间的工资二千五百元；
三、原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）ＸＸＸ违法解除劳动合同赔偿金二千五百元；
四、原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司无需支付被告（原告）ＸＸＸ二〇一三年十二月份的工资；
五、驳回原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）ＸＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告（被告）北京安龙联合特种车辆技术有限公司负担（其中五元已交纳，另外五元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一四年六月五日
书 记 员 李剑萍