新疆维吾尔自治区福海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）福民初字第218号
原告：福海县人民医院，住所地：福海县团结路**号。
法定代表人：王焱，职务：院长。
委托代理人：赵静，新疆兰河律师事务所律师。
被告：耿飞，男，汉族，1971年5月出生，住福海县。
被告：杜希亮，男，汉族，1961年9月出生，住福海县。
被告：江书喜，男，汉族，1961年12月出生，住福海县。
原告福海县人民医院（以下简称人民医院）与被告耿飞、杜希亮、江书喜劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月25日受理后，依法适用简易程序由审判员张旻劼独任审判，原告人民医院的委托代理人赵静、被告耿飞、杜希亮、江书喜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告人民医院诉称，原、被告因解除劳动关系纠纷，经福海县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2015年3月6日作出福劳人仲字（2015）01号仲裁裁决书。原告认为该裁决书缺乏事实依据，显失公平。首先，劳动仲裁委员会对三被告的工资标准认定错误，原告不认可三被告提供的银行卡内的款项均为三被告的工资，仲裁委没有对三被告的工资标准进行调查，故该认定没有事实和法律依据。原告在审理时提供双方签订的《劳动合同书》中对工资标准有明确约定。2、福海县劳动争议仲裁委员会对三被告的工作时间认定有误，耿飞的工作时间为28个月，杜希亮为17个月，江书喜为16个月，依照法律规定，耿飞的经济补偿金应以2.5个月计算，杜希亮、江书喜应当以1.5个月计算。3、耿飞违反了医院的相关规章制度，原告为了耿飞的情面未对其进行处理，只是解除了劳动合同。劳动仲裁委员会认为原告有过错应当承担赔偿金的认定与事实不符，应当予以纠正。请求人民法院依法判令：1、撤销福海县劳动人事争议仲裁委员作出的福劳人仲字（2015）01号仲裁裁决书。2、依法改判按双方签字的劳动合同约定的工资标准支付三被告经济补偿金：耿飞为4000元；杜希亮为2700元；江书喜为2700元。
被告耿飞辩称：被告的银行卡就是人民医院发的工资卡，应当以流水账认定工资。原告应当提供劳动合同、工资表，被告没有违反任何相关制度。
被告杜希亮辩称：被告与人民医院签订的合同没有约定工资标准。工资是医院随意发的，工资标准应当由原告来举证。
被告江书喜辩称：被告到人民医院有2年半的时间，而医院判定的是16个月，与被告的工作时间不符。
原告人民医院为支持其诉讼请求，向法庭举证如下：
1、福海县劳动仲裁裁决书一份，认为该仲裁书缺乏事实以及法律依据。
三被告对证据1无异议。
2、原告与三被告分别签订的劳动合同书原件三份，证明本案争议的工作时间以及工资标准。
被告耿飞对证据2的质证意见为：对合同真实性不予认可，签名是被告本人所签，但是内容不是本人填的，而且合同是每年签一次，2012签了一次、2013年签了一次、2014年7月份签了一次，但是8月份原告就不让干了。
被告杜希亮对证据2的质证意见为：当时签订合同的时候原告只让签字，其他内容都是原告后来填上去的。
被告江书喜对证据2的质证意见为：对合同真实性不予认可，2014年就没有签过合同，名字是被告本人签的，但是内容不是被告填的。2012年签的合同原告没有提供。
3、车辆维修单复印件1张2份，该证据为人民医院针对耿飞工作中的违规行为的，证明耿飞个人修理车辆的费用，耿飞拿到人民医院予以报销。
被告耿飞对证据3的质证意见为：被告没有拿单子让人民医院报销，人民医院也没有报销，这个车当时就是人民医院的车，而且事情是发生在合同解除以后。
4、工资表复印件三份，证明劳动合同终止前12个月三被告的工资情况，即耿飞的平均工资为2831.75元，杜希亮的平均工资为2801.82元，江书喜的平均工资为3162.75元。
三被告对原告所举证据4的质证意见为：工资表与合同不符，真实性、合法性、关联性都不予认可，实际发放工资应当以银行卡流水账为准。
三被告未向法庭举证。
本案审理过程中，本院调取的证据如下：
1、从福海县劳动仲裁委员会调取的人民医院与三被告的劳动合同复印件各一份，证明原告与三被告签订了劳动合同。
2、三被告在福海县信用社的银行卡流水账复印件6张，证明原告向三被告发工资的情况。
原告对以上证据1无异议；对证据2的真实性认可，不认可合法性及关联性，该流水账不应当作为工资的标准，因流水账内容可能包含工资无关联的事项。
三被告对以上本院调取的证据1的质证意见与原告所举证据2的质证意见一致，对证据2无异议。
本院对原告所举证据的认证意见为：证据1为劳动仲裁委员会依照职责作出的裁决，本院对该证据的真实性、关联性予以确认。证据2为三被告签字确认合同，虽不认可真实性，但未提供相反证据，本院对原告所举证据2予以确认。被告耿飞不认可证据3，该证据不能证明被告有违反单位制度的行为，本院对该证据的证明目的不予确认。证据4与银行卡流水清单不一致，因银行卡清单为金融部门出具，且该清单上有人民医院工资的标注，故本院对原告所举证据4的真实性不予确认。
本院调取的证据1与原告提供的证据1一致，本院予以确认；证据2为金融部门出具，且该清单上有人民医院工资的标注，本院予以确认。
根据本院确认的证据，可以证实如下法律事实：
2012年4月1日，原告人民医院与被告耿飞签订《劳动合同书》（以下简称合同），约定被告耿飞在原告人民医院的车队岗位上从事司机工作，合同到2015年7月1日终止。原告人民医院于2014年8月12日通知被告解除劳动关系，未提前告知被办理解除劳动合同手续；2013年2月5日，原告人民医院与被告杜希亮签订劳动合同书，约定被告杜希亮在原告人民医院总务科从事后勤工作，合同到2014年7月1日终止，原告人民医院于2014年6月25日通知被告杜希亮解除劳动关系；2013年3月1日，原告人民医院与被告江书喜签订劳动合同书，约定被告江书喜在原告人民医院总务科从事后勤工作，合同到2014年7月1日终止，原告人民医院于2014年6月25日通知被告江书喜解除劳动关系。原告人民医院已将解除合同之日前的工资向三被告发放完毕。被告耿飞与原告解除合同前12个月的平均工资为2935.10元，被告杜希亮与原告解除合同前12个月的平均工资为2856.98元，被告江书喜与原告解除合同前的平均工资为3319.70元。
本案的争议焦点为：原告向被告江书喜、杜希亮支付经济补偿金的数额以及原告是否应当向被告耿飞支付赔偿金的问题。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，原告与被告杜希亮、江书喜签订的合同期满，原告可以按照约定终止合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，应当向被告杜希亮、江书喜支付经济补偿；因原告人民医院因未到合同期限就与被告耿飞终止劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。
被告耿飞在原告人民医院工作28个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告耿飞支付赔偿金，即2.5月×2935.10元／月×2=14675.50元。
被告杜希亮在原告人民医院工作17个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当补偿被告杜希亮1.5个月经济补偿，即1.5月×2856.98元／月=4284.72元。被告江书喜原告人民医院工作16个月，原告应当补偿被告江书喜1.5个月经济补偿，即1.5月×3319.70元／月=4979.55元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告福海县人民医院于本判决生效之日起三日内支付被告耿飞违法解除劳动合同赔偿金14675.50元；
二、原告福海县人民医院于本判决生效之日起三日内支付被告杜希亮解除劳动合同经济补偿金4284.72元；
三、原告福海县人民医院于本判决生效之日起三日内支付被告江书喜解除劳动合同经济补偿金4979.55元；
四、驳回原告福海县人民医院的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福海县人民医院负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。
审判员 张旻劼
二〇一五年六月十六日
书记员 冯俊翔