新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2720号
上诉人（一审原告）:李世平，男，1970年6月29日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（一审被告）：新疆绿色众城建筑科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路时代广场*座**楼*室。
法定代表人：孟祥闻，新疆绿色众城建筑科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张迎红，女，1969年1月7日出生，汉族，新疆绿色众城建筑科技有限公司会计，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人李世平因与被上诉人新疆绿色众城建筑科技有限公司（下称众城公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2018）新0102民初3338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李世平上诉请求：撤销一审判决第二项，改判众城公司支付李世平未签订劳动合同二倍工资24500元。事实和理由：李世平在众城公司工作岗位是销售经理，月工资底薪3500元+销售提成，众城公司一审提交的工资表无李世平签字，且工资表上所列加班工资、提成工资、社保补助的分项并不符合销售岗位的工资构成。因此，一审判决对月工资3500元进行扣减后，以1620元为标准计算未签订劳动合同二倍工资错误。
众城公司辩称，众城公司认可以月工资1620元为标准计算李世平所主张的未签订劳动合同二倍工资，一审判决正确。
李世平向一审法院起诉请求：1.众城公司支付2017年8月4日至2018年3月1日未签订劳动合同二倍工资24500元（3500元/月×7个月）；2.众城公司补缴李世平2017年8月至10月期间的社会保险费；3.众城公司支付李世平2018年2月份工资1750元；4.众城公司支付李世平解除劳动关系经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）。
一审法院认定事实：2017年8月4日李世平入职众城公司，从事销售经理一职，双方未签订劳动合同，众城公司未给李世平缴纳2017年8月至10月的社会保险费。众城公司工资表载明李世平2017年8月16日至9月15日工资为：基本工资1500元、加班工资500元、提成工资879元、社保补助500元、实发工资3379元；2017年9月16日至10月15日工资为：基本工资1500元、加班工资500元、提成工资1000元、社保补助500元、实发工资3500元；2017年10月16日至11月15日工资为：基本工资1500元、加班工资500元、提成工资1000元、社保补助500元、实发工资3500元；2017年11月16日至12月15日工资为：基本工资1500元、加班工资1000元、提成工资1000元、11月社保金312.84元、实发工资3187.16元；2017年12月16日至2018年1月15日工资为：基本工资1500元、加班工资1000元、提成工资1000元、12月社保金312.84元、实发工资3187.16元；2018年1月16日至2018年2月15日工资为：基本工资1500元、加班工资1000元、提成工资1000元、1月社保金312.84元、实发工资3187.16元。2018年3月1日众城公司给李世平出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书载明：“根据《劳动合同法》等有关法律的规定……解除或终止你与用人单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方协商一致，解除劳动合同（关系）。”同日李世平签收。
2017年乌鲁木齐市最低月工资标准为1620元。一审庭审中，众城公司同意支付李世平2018年2月份工资1750元，但认为应扣减2018年2月李世平个人应缴纳的社会保险费314.42元，对此李世平无异议。2018年3月15日李世平申请劳动争议仲裁，2018年4月20日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）乌劳人仲裁字第258号仲裁裁决书，裁决：一、众城公司支付李世平2018年2月份工资1437.16元；二、众城公司按社保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴李世平2017年7月至2017年10月养老保险费、失业保险费，期间的利息由众城公司承担；三、众城公司支付李世平2017年8月至2018年3月解除劳动关系经济补偿金3479.83元（3479.83元/月×1个月）；四、众城公司支付李世平2017年9月4日至2018年3月1日未签劳动合同二倍工资8603.52元（1500元/月×5个月+1500元/月÷21.75天/月×16天）。
一审法院认为，第一，关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。由此可见，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。众城公司未为李世平依法缴纳2017年8月至10月期间养老、失业保险费，应当补缴，李世平要求补缴该期间的养老、失业保险费，众城公司亦表示同意，应予以确认。因医疗、生育、工伤保险属于现收现支费用，当期缴纳，过期不补，李世平要求众城公司补缴该期间医疗、生育、工伤保险的诉讼请求，应不予支持。
第二，关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”众城公司未与李世平订立书面劳动合同，应当向李世平支付2017年9月4日至2018年3月1日期间二倍工资。二倍工资不属于劳动者的劳动报酬，而是用人单位承担的一种惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位依法签订书面劳动合同。李世平月工资中包含的加班工资、提成工资、社保补助不属于正常工作期间的工资，扣减后低于2017年乌鲁木齐市最低月工资标准1620元，众城公司应按2017年乌鲁木齐市最低月工资标准支付李世平该期间二倍工资差额8919.31元（1620元/月×5个月+1620元/月÷21.75天/月×11天）。李世平要求众城公司支付未签订劳动合同二倍工资24500元，应在8919.31元范围内予以支持。
第三，关于支付经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”众城公司与李世平协商一致解除劳动关系，应当向李世平支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。李世平在众城公司工作6个月零11天，其劳动合同解除或者终止前6个月扣除社保补助后月平均工资为3073.41元。众城公司应当向李世平支付解除劳动关系经济补偿金3073.41元（3073.41元/月×1个月）。（2018）乌劳人仲裁字第258号仲裁裁决众城公司支付李世平2017年8月至2018年3月解除劳动关系经济补偿金3479.83元，众城公司未依法提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，应予以确认。李世平要求众城公司支付经济补偿金3500元（3500元/月×1个月），应在3479.83元范围内予以支持。
第四，关于支付2018年2月份工资的问题。众城公司同意支付李世平2018年2月份工资1750元，但认为应扣减李世平个人应缴纳的2018年2月社会保险费314.42元，李世平表示同意，对此应予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款规定，判决：一、新疆绿色众城建筑科技有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴李世平2017年8月至10月期间应由用人单位缴纳的养老、失业保险费，期间的利息由新疆绿色众城建筑科技有限公司承担；二、新疆绿色众城建筑科技有限公司支付李世平未签劳动合同二倍工资8919.31元；三、新疆绿色众城建筑科技有限公司支付李世平2018年2月份工资1435.58元；四、新疆绿色众城建筑科技有限公司支付李世平解除劳动关系经济补偿金3479.83元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院除对一审判决认定众城公司工资表记载的部分不予确认外，对其余事实予以确认。
本院审理查明，李世平工作期间应发月工资3500元。
本院认为，本案争议焦点：众城公司支付李世平未签订劳动合同二倍工资数额。李世平于2017年8月4日入职众城公司，众城公司未与李世平签订书面劳动合同，应支付李世平2017年9月4日至2018年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资。李世平工作期间应发月工资3500元。众城公司一审中辩称，该3500元工资中包含加班工资、提成工资、社保补助，应以扣除该三项后的工资额计算未签订劳动合同二倍工资，对此众城公司提交2017年8月16日至2018年2月15日，共6份工资表予以证明。李世平认可每月打卡发放的工资额与上述工资表中载明的实发工资数额相一致，但对众城公司在工资表中列明的各项工资构成不予认可。因众城公司提交的工资表中虽载明工资构成为加班工资、提成工资、社保补助（2017年8月、9月、10月工资中有社保补助，其他月份工资表无该项记载），但工资表无李世平签名确认，且众城公司自2017年11月为李世平缴纳社会保险费，而李世平应发月工资额在众城公司缴费前后未发生变化，亦不能表明众城公司在缴费前为李世平发放社保补助。因此，在众城公司未提交其他相关证据予以相印证的情形下，其提交无李世平签名确认的工资表，仅证明李世平应发月工资3500元，而不足以证明月工资3500元中包含加班工资、社保补助等。众城公司应以李世平应发月工资3500元为标准，支付李世平未签订劳动合同二倍工资20718.39元（3500元/月×5个月+3500元/月÷21.75天/月×20天）。一审判决对此处理错误。
综上所述，李世平的上诉请求部分成立，本院按上述数额予以支持；一审判决认定事实清楚，处理不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2018）新0102民初3338号民事判决第一、三、四项即：新疆绿色众城建筑科技有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴李世平2017年8月至10月期间应由用人单位缴纳的养老、失业保险费，期间的利息由新疆绿色众城建筑科技有限公司承担；新疆绿色众城建筑科技有限公司支付李世平2018年2月份工资1435.58元；新疆绿色众城建筑科技有限公司支付李世平解除劳动关系经济补偿金3479.83元。
二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2018）新0102民初3338号民事判决第二项即：新疆绿色众城建筑科技有限公司支付李世平未签劳动合同二倍工资8919.31元为：新疆绿色众城建筑科技有限公司支付李世平未签劳动合同二倍工资20718.39元。
上述新疆绿色众城建筑科技有限公司应支付李世平款项，于本判决书生效后十日内一次性给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆绿色众城建筑科技有限公司应于本判决生效后十日内为李世平补缴养老、失业保险费。
一、二审案件受理费15元（李世平已预交），由新疆绿色众城建筑科技有限公司负担，连同前述款项一并给付李世平，李世平预交的一审案件受理费5元，由一审法院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一八年八月二十一日
书记员 王朋坤