北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第01774号
原告北京汉光百货有限责任公司，住所地北京市西城区西单北大街176号。
法定代表人王小雨，董事长。
委托代理人崔国辉，男，联系地址同单位。
委托代理人王慧，女，联系地址同单位。
被告吴海东，男，1980年2月19日出生。
原告北京汉光百货有限责任公司与被告吴海东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京汉光百货有限责任公司之委托代理人崔国辉、王慧，被告吴海东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京汉光百货有限责任公司诉称，2013年4月6日，吴海东称家中有事请假回老家，未经批准情况下擅自离开公司。2013年4月17日，原告依照《员工守则》第六章纪律处分中第4条第（8）项的规定与其解除劳动合同。原告以吴海东连续旷工为由解除与其劳动合同符合劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”用人单位可以解除合同的规定，不属于劳动合同法第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形”。原告认为，吴海东严重违反了公司规章管理制度，原告依照劳动合同法及公司规章管理制度的规定解除与其之间的劳动合同，属于依法进行的正常经营管理行为，吴海东要求支付经济赔偿金的要求没有事实及法律依据，现原告诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金53516元。
被告吴海东辩称，同意仲裁裁决，裁决后没有起诉。不同意原告的诉讼请求。2005年5月31日入职原告单位，职务为空调组值班。
经审理查明：被告于2005年5月31日入职北京华远瑞安商贸有限责任公司，2005年11月18日双方签订了自2005年4月29日至2006年6月30日止的劳动合同。2008年7月2日被告与北京华远瑞安商贸有限责任公司签订了自2008年7月1日至2013年6月20日终止的劳动合同。该合同约定被告担任物业工程部工作，每月工资1500元，其中基本工资900元。该合同第十条约定，被告应当遵守国家的法律法规，遵守北京华远瑞安商贸有限责任公司的各项规章制度。被告违反国家法律、违反北京华远瑞安商贸有限责任公司的各项规章制度，北京华远瑞安商贸有限责任公司有权按照《员工守则》的有关规定给予被告纪律处分，直至解除本合同。该合同第二十条约定，《员工守则》是本合同不可分割的组成部分。后双方在劳动合同变更书中约定2008年7月1日起被告吴海东薪资由原1500元每月调整至1700元每月。2008年11月1日，原、被告及北京华远瑞安商贸有限责任公司三方签订劳动合同主体变更协议，协议约定被告与北京华远瑞安商贸有限责任公司签订的劳动合同书甲方主体由北京华远瑞安商贸有限责任公司变更为本案原告，自2008年11月1日起原告继承劳动合同项下的权利、义务，被告工龄继续计算。
审理中原告提交了被告在北京华远瑞安商贸有限责任公司期间签字领取北京华远瑞安商贸有限责任公司《员工守则》2006版的签收表。员工守则规定：“旷工连续16小时或一年内累计24小时的，扣月薪20%并解除劳动合同”。同时该员工守则还规定父母去世丧假3天，假期天数包含平时休息日与法定休息日。审理中原告表示劳动合同主体变更后，未向被告发放新的《员工守则》，一直沿用北京华远瑞安商贸有限责任公司《员工守则》；被告对沿用北京华远瑞安商贸有限责任公司《员工守则》一事不予认可，表示原告未向被告发放过员工守则。2012年9月26日北京市西城区人力资源和社会保障局批准原告公司中被告所在岗位实施综合计算工时工作制，实行期限3年。2013年4月5日，被告父亲因病去世，被告奔丧回宁夏西吉县什字乡谢寨村。原告在仲裁庭审中陈述“申请人（本案被告）因父亲病重请假，按规定丧假3天，考虑到申请人的路途远，单位给予申请人共计7天丧假，……”，被告表示2013年4月5日向公司部门领导口头请假，但没有说请假几天，部门领导口头答应，说办完事后回来再补假条。被告提交了与其部门经理王越的谈话录音，证明2013年4月5日向公司部门领导口头请假。2013年4月18日，原告向被告户籍所在地宁夏西吉县什字乡谢寨村邮寄送达解除劳动合同通知书，写明因被告2013年4月5日至17日连续旷工，依据公司劳动合同及《员工守则》的相关规定，于2013年4月17日解除与其的劳动合同。2013年4月18日原告公司工会出具意见表示同意原告对被告的解除劳动合同处理决定。
审理双方认可被告工资构成为基本工资、季度奖、年终奖，基本工资每月2300元，季度奖、年终奖不固定。被告工资通过银行转账方式发放，审理中被告向本院提交了其工资卡交易明细，原告对此表示予以认可，但提出年终奖、过节费不应当属于工资。被告离职前12个月月平均工资为3096.22元。
另查，2013年5月31日原告名称由北京中友百货有限责任公司变更为现名称北京汉光百货有限责任公司。被告曾就其与原告的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同二倍赔偿金62400元；2、支付2005年5月31日至2013年4月17日延时加班1504小时加班费33710.34元及25%经济补偿金8427.59元。2013年12月9日该委作出京西劳仲字（2013）第2196号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金53516元；驳回被告的其他申请请求。裁决后原告不服，于法定期限内诉至本院，被告未对裁决提起诉讼
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、劳动合同主体变更协议、解除劳动合同通知书、解除劳动合同处理告知书、工会意见、快递单、村委会证明、工资条、仲裁庭审笔录、工资卡交易明细、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：因解除劳动合同发生的争议，应由用人单位负有举证责任。原告以被告2013年4月5日至17日连续旷工为由，依据公司劳动合同及《员工守则》的相关规定，于2013年4月17日解除与被告的劳动合同。但原告在仲裁审理中的陈述已经认可被告向公司请假，且被告提交的录音亦显示2013年4月5日被告向公司部门领导口头请假，故原告解除劳动合同通知书中所载明的2013年4月5日至17日连续旷工事由不符合实际情况。同时，原告所依据的《员工守则》系北京华远瑞安商贸有限责任公司制定，并非原告公司的相关规章制度。综合上述情况，本院认为原告公司解除与被告之间的劳动合同没有充分的事实及法律依据，系违法解除，应当按照相关规定支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，具体数额本院根据被告工作年限及工资标准予以计算。根据原、被告及北京华远瑞安商贸有限责任公司签订劳动合同主体变更协议，被告工龄应当连续计算。计算劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资除基本工资外，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。经计算原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金数额为49539.52元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京汉光百货有限责任公司支付被告吴海东违法解除劳动合同经济赔偿金四万九千五百三十九元五角二分。
二、驳回原告北京汉光百货有限责任公司的其他诉讼请求。
如原告北京汉光百货有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京汉光百货有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，双方当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状二份，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内，未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨桂林
人民陪审员 李桂清
人民陪审员 霍艳平
二〇一四年十月十三日
书 记 员 周凯雯