浙江省景宁畲族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽景民初字第00387号
原告张永根。
被告浙江凯维喜阀门制造有限公司。
法定代表人黄玉宝。
委托代理人刘晓林。
原告张永根与被告浙江凯维喜阀门制造有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月16日向云和法院起诉，云和法院立案受理后，由丽水市中级人民法院指定景宁畲族自治县人民法院审理。本院依法适用简易程序于2014年10月31日公开开庭进行了审理。在审理过程中因案情复杂转为普通程序审理，本院依法组成合议庭于2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告张永根及被告的委托代理人刘晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系一家福利企业，在云和县狮山金属工业园区，从事阀门产品生产和销售，原告是该企业的原残疾职工，于2005年4月起在被告处上班，从事化验工作，双方签有书面《劳动合同》。原告从2006年至2013年4月期间的工资都是在被告的公司里拿的，而且都是拿几百元一个月，那里有我拿工资时候的签字和盖章。原告在2006年至2010年期间拿的都是每月600元，2011年拿的工资是每月725元，2012年拿的是每月825元，2013年1-3月拿的工资是每月925元。被告的福利企业在2012年被审计局领导来审计的时候，审出了我们残疾职工的工资以前都是在公司里签字盖章拿的。后来审计局的领导才责令被告公司，残疾人的工资必须发卡在银行里拿。后来在2013年4月份，被告才发给我们残疾职工的工行卡，那时候我们残疾工人的工资，才真正的打在银行里。我拿到银行卡以后，就去查了工行卡上以前的明细，想不到一查大吃一惊，被告在2006年到2013年3月之间，每月打在我们卡上的工资是1100-1900元左右，而实际我们签字盖章的工资拿的只有600-925元，所以我工资的差额是65580元。原来知道该情况后，就去劳动仲裁院维权，2014年8月21日仲裁院就此工资纠纷一事进行了庭审，在庭审现场被告提供了在2006年至2013年期间，工资打在工商银行卡上的全部记录和清单（卡号为95×××06）。被告还提供了委托书，在我们不知情的情况下，被告私自编写了委托书，被告还雕刻了我私人的章，仲裁院有庭审记录，被告在2006年至2013年3月期间，工资打进了原告的工行卡上，过了一天又私自转到或者汇入其他3个账号。原告有银行的明细，仲裁院没有维护原告的合法权益。现原告为了维护自身的合法权益，请求人民法院判令被告支付给原告工资差额65585元；本案的诉讼费由被告承担。
被告未提交答辩状，在庭审中辩称，公司工人的工资都是足额发放给工人的，不存在签字领取现金的情况。银行卡办理后就交给工人自己保管，卡上的钱如何领取是工人自己的事，与公司无关。公司不存在欠工人工资的情况。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称事实，向本院提交了如下证据：
1、身份证，用以证明原告的身份情况；
2、被告工商登记、组织机构代码，用以证明被告公司情况；
3、仲裁裁决书，用以证明原告经过仲裁及仲裁结果；
4、证明，用以证明仲裁裁决书送达情况；
5、劳动合同书，用以证明原、被告之间存在劳动关系；
6、手写的电费及扣款记录，用以证明本公司另外一个工人2007年到2011年的扣款及电费情况；
7、工资明细，用以证明原告工资卡上工资情况；
8、谈话录音，用以证明张永根与他人谈话内容。
被告为证明其辩称事实，向本院提交了如下证据：
1、《劳动合同》三份，用以证明原、被告签订劳动合同情况；
2、委托书，用以证明原告委托被告领取2012年的工资；
3、工资发放表，用以证明被告从2005年4月至2013年4月之间向工人发放工资的情况的表格。
原告提供的证据，经庭审质证，被告对证据1-5无异议，本院依法予以认定，作为本案证据使用；对证据7银行提供的数据无异议，本院予以认定；对证据6，被告认为与本案无关；证据8内容根本听不清楚，原告提供不了谈话内容翻译成书面文字，原告表示放弃质证。本院认为证据6的内容与本案无关，证据8内容不清，原告也提供不了书面文字，故证据6、8本院不予认定。
被告提供的证据，经庭审质证，原告的质证意见为：对证据1无异议；对证据2虽提出是被告要求原告要这样写的，但原告表示自己已签字，也表示认可。故本院对证据1、2本院依法予以认定，作为本案证据使用；对证据3原告提出异议，认为是被告自己写起来的，银行卡一直由被告方自己保管，在2013年的时候因上面查得严才将银行工资卡发给员工。我们的工资从进厂起每月都是在公司签字后领取现金的。本院认为被告提供的证据3工资发放表上没有原告的签字，虽然与银行卡上的明细一致，但发放日期与工资卡上的日期不符，且均系当天发放，当天或第二天又取走，明显不符合常理，工资发放表证明不了该工资款已真实发放给了原告，故对被告提供的工资表，本院不予认定。
综合以上认证情况结合当事人的庭审陈述和本院调查，本院认定本案事实如下：原告张永根属残疾人，被告浙江凯维喜阀门制造有限公司系福利企业。原告从2005年4月份起在被告处化验岗位工作。双方从2006年起签订有劳动合同，合同中没有约定被告每月发多少工资给原告，但约定不可低于云和县劳动（人事）部门规定的最低工资标准。合同中还写明经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），也可以变更工作地点，同时协商决定相应的工资标准。原告在被告公司工作期间一直从事化验岗位工作，双方也没有就工资标准作过协商。原告在被告浙江凯维喜阀门制造有限公司工作期间的工资由原告签字或盖章领取，2006年至2010年每月600元、2011年每月725元、2013年每月925元。被告于2006年11月2日以原告的身份信息办理了工商银行的工资卡，账号为：12×××78，但该卡一直由被告浙江凯维喜阀门制造有限公司保管、使用，没有发放给原告。2013年云和县民政局、云和县国家税务局、地方税务局等发现“浙江凯维喜阀门制造有限公司通过银行转账打卡发放残疾人工资后，当日又将其转账至出纳个人银行卡，之后出纳部分取现和转账至公司领导银行卡，有虚假安置残疾人的可能”。因被告浙江凯维喜阀门制造有限公司存在未真实通过金融机构发放残疾人工资、虚假安置残疾人的问题。云和县民政局、云和县国家税务局、地方税务局于2013年12月27日对被告作出了处理。在上述单位对被告调查处理期间被告于2013年5月底将工商银行工资卡发放给原告，原告到中国工商银行股份有限公司云和支行查询发现自己卡内有每月的工资发放和支取记录，其数额与自己在被告浙江凯维喜阀门制造有限公司签字领取的每月工资数额不同。故原告向云和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告浙江凯维喜阀门制造有限公司补发给原告2006年11月至2013年5月期间少发的工资65585元。云和县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月3日裁决驳回原告张永根仲裁请求。原告不服向法院起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
本案经本院主持调解，因双方当事人意见分歧过大，最终未能达成调解协议。
本院认为，被告向法院提供的工资发放表虽然与被告为原告在工商银行办理的工资卡上的数额相符，但发放日期与工资卡上的日期不符，且均系当天发放，当天或第二天又取走，明显不符合常理。结合云和县民政局、云和县国家税务局、地方税务局等发现“浙江凯维喜阀门制造有限公司通过银行转账打卡发放残疾人工资后，当日又将其转账至出纳个人银行卡，之后出纳部分取现和转账至公司领导银行卡，有虚假安置残疾人的可能”。被告浙江凯维喜阀门制造有限公司未真实通过金融机构发放残疾人工资的行为被云和县民政局、云和县国家税务局、地方税务局作出过处理。综上，可以认定被告以原告身份在工商银行为原告办理的工资卡一直由被告控制和使用，工资卡中的工资数额并不是被告发放给原告工资数额的真实意思表示，原告的工资是在被告处另行签字或盖章领取的；根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对原告提出的其签字领取的工资为：2006年至2010年每月600元、2011年每月725元、2013年每月925元，因被告没有提供相反的证据证实，故对原告工资在被告处签字领取的数额，本院予以认定；原告要求被告支付按照工商银行工资卡上的数额与实际领取的差额65585元的诉讼请求，因该工资卡系被告在原告不知情的情况下使用原告的身份信息与公司其他职工的身份信息一起于2006年11月2日在中国工商银行股份有限公司云和支行开户，该卡从开户至2013年5月底一直由被告实际控制、管理、使用，卡中的工资数额并不是被告发放给原告工资数额的真实意思表示，被告因该行为已受到有关单位的处理，故对原告要求被告支付按该工资卡数额与实际领取工资数额的差额65585元的诉讼请求，本院不予支持。根据原、被告双方签订的《劳动合同》没有约定工资数额，但约定了不低于当地的最低工资标准。原告在被告公司工作期间，双方也没有就工资标准作过另行协商。为此，被告应补偿原告2006年11月-2011年12月、2013年1-5月期间不足云和县最低工资标准的工资差额部分。期间2012年原告委托被告领取，原告虽提出过异议，但庭审中原告表示自己已经签字了，也表示认可，故本院对原告委托被告领取2012年的工资予以认定。云和县最低工资标准：2006年9月1日至2007年8月31日540元／月、2007年9月1日-2008年8月31日620元／月、2008年9月1日-2010年3月31日690元／月、2010年4月1日至2011年3月31日800元／月、2011年4月1日至2012年12月31日950元／月、2013年1月1日至2014年7月31日1080元／月。被告应支付给原告不足最低工资标准的工资差额部分为：2007年9月1日-2008年8月31日（620-600）元／月＊12月=240元、2008年9月1日-2010年3月31日（690-600）元／月＊19月=1710元、2010年4月1日至2011年3月31日【（800-600）元／月＊9月＋（800-725）元／月＊3月】=2025元、2011年4月1日至2011年12月31日（950-725）元／月＊9月=2025元、2013年1月1日至2013年4月31日（1080-925）元／月＊4月=620元，合计6620元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告浙江凯维喜阀门制造有限公司在本判决生效后十日内支付给原告张永根工资差额款人民币6620元；
二、驳回原告张永根其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告承担9元，被告承担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 长 叶俊涛
审 判 员 何光清
人民陪审员 吴适宇
二〇一五年四月二十一日
代书 记员 吴 晶