黑龙江省延寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）延民初字第583号
原告哈尔滨市亿枝笔有限公司（组织机构代码：69072497-X）。住所地：延寿县工业园区泰山路**号。
法定代表人王春民，董事长。
委托代理人李晓东，黑龙江王树全律师事务所律师。
被告马春芳，女，1962年12月10日生，汉族，无职业，住黑龙江省延寿县。
委托代理人梁军男，1961年10月23日生，汉族，黑龙江明正律师事务所法律工作者，住黑龙江省延寿县。
原告哈尔滨市亿枝笔有限公司与马春芳劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月10日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨市亿枝笔有限公司委托代理人李晓东、被告马春芳及其委托代理人梁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哈尔滨市亿枝笔有限公司（以下简称“亿枝笔公司”）诉称，2011年12月12日，马春芳在亿枝笔公司培训时，在机器正常运转的情况下，强行卸下机器的安全防护罩，去实施与本职工作无关操作，致使公司发生严重生产事故，给亿枝笔公司造成重大经济损失。马春芳作为一名成年人，应当预见到机器运转的危险，仍然故意实施上述行为，主观上属于间接故意。按照《工伤保险条例》的有关规定不应认定工伤或视同工伤。其次，马春芳发生损害时间是2011年12月12日，而马春芳申请工伤时间是2013年7月，超过申请工伤认定期限。再次，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为六级，明显与马春芳的伤情不符，严重侵害了亿枝笔公司合法权益。故请求：1.依法确认马春芳不构成工伤，亿枝笔公司不应按工伤赔偿马春芳各项损失。2.诉讼费由被告马春芳承担。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提交如下证据并当庭举示：
1.杨彬证言一份（延寿县劳动人事争议仲裁委员会延劳人仲字（2012）第2号卷宗第8页）。拟证明被告不是在实施本职工作中受到损伤，不构成工伤；
2.2012年12月4日延寿县劳动人事争议仲裁委员会对马春芳的调查笔录。拟证明马春芳损伤非工作原因造成；
3.2012年11月30日延寿县劳动人事争议仲裁委员会对王春民的调查笔录。拟证明马春芳受伤后，亿枝笔公司给付马春芳医疗费15000元。
被告马春芳辩称，1.马春芳是亿枝笔公司工人，马春芳是在工作期间和工作场所内受到事故伤害，属于工伤。2.马春芳受伤时间为2011年12月12日，并于2012年5月23日提出工伤认定申请，马春芳申请工伤认定并未超期。3.亿枝笔公司认为马春芳评定为六级伤残与马春芳损伤情况不符，但亿枝笔公司未在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，逾期应视为放弃。4.亿枝笔公司请求法院确认马春芳不属于工伤，不属于民法调整范围，应提起行政复议或提起行政诉讼。因此应驳回亿枝笔有限公司的诉讼请求。
被告为证明其主张的事实成立，向法院提交如下证据并当庭举示：
1．延寿县劳动人事争议仲裁委员会延劳仲字（2014）第1号仲裁裁决书。拟证明延寿县劳动人事争议仲裁委员会认定马春芳为工伤；
2.哈尔滨市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》。拟证明哈尔滨市人力资源和社会保障局认定马春芳为工伤；
3.哈尔滨市劳动能力鉴定委员会哈劳鉴字（2014）第S0189号《劳动能力鉴定结论通知书》。拟证明哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定马春芳为六级伤残；
4.2012年5月23日工伤认定申请表。拟证明马春芳申请工伤认定并未超期；
5.2014年2月20日延寿县中医院诊断书及医疗费票据。拟证明马春芳按医嘱到医院复查，花医疗费101元。
本院依法调取延寿县劳动人事争议仲裁委员会延劳人仲字（2012）第2号及延劳人仲字（2014）第1号仲裁案卷各一册。延劳人仲字（2012）第2号卷宗记载：延寿县劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月12日作出延劳仲字（2012）第2号仲裁裁决书，裁决2011年11月16日至2011年12月12日，亿枝笔公司与马春芳存在劳动关系。
经庭审质证，被告对原告举示的证据1、2、3真实性均无异议，且承认原告给付被告15000元医疗费。但被告认为，被告是在工作期间和工作地点受伤，属于工伤。原告对被告举示的证据1、2、3真实性均无异议，但认为被告非因本职工作受伤，不属于工伤。原告认为被告举示的证据4没有劳动部门盖章确认，无法律效力。被告举示的证据5与本案无关。原、被告双方对延劳仲字（2012）第2号仲裁裁决书均无异议。
本院认证意见为，原告举示的证据1、2、3及被告举示的证据1、2、3均与本案有直接关联且具有真实性，本院确认为有效证据。被告举示的证据4因无原件对比，无法确认该证据真实性，不予采信。被告举示的证据5与本案无关，不予采纳。
经审理查明，2011年11月16日，原告亿枝笔公司招聘被告马春芳为公司工人，被告马春芳经原告亿枝笔公司培训半月后上岗工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告办理工伤保险。
2011年12月12日，马春芳在被告车间操作机器过程中，被机器绞刀将其右手切伤。当日，马春芳到哈尔滨市武警黄金第一总队医院住院治疗，诊断为右手绞轧伤、右示中小指毁损伤、右拇环指节段性离段伤。马春芳术后于2011年12月26日办理出院手续。2011年12月28日，马春芳到延寿县中医院继续住院治疗，2012年2月17日，马春芳好转出院。出院医嘱“部分创面未愈，定期换药”。亿枝笔公司在马春芳受伤后给付马春芳医疗费15000元。
2012年11月7日，因马春芳与亿枝笔公司对工伤赔偿事宜未能协商一致，马春芳向延寿县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认马春芳与亿枝笔公司存在劳动关系。2012年12月12日，延寿县劳动人事争议仲裁委员会作出延劳仲字（2012）第2号仲裁裁决书，确认2011年11月16日至2011年12月12日，马春芳与亿枝笔公司存在劳动关系。
2013年12月9日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号：1112120401《认定工伤决定书》，认定马春芳为工伤。
2014年1月24日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字（2014）第S0189号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定马春芳为六级伤残。
2014年3月25日，马春芳向延寿县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求亿枝笔公司支付马春芳1.医疗费38703.88元；2.护理费3000.05元、伙食补助费1386元、交通费3290元；3.马春芳在岗工作、住院治疗期间和康复期间工资4640元；4.伤残医疗补助金30000元；5.伤残就业补助金16800元；6.伤残补助金19200元。合计117019.88元。
2014年4月18日，延寿县劳动人事争议仲裁委员会作出延劳仲字（2014）第1号仲裁裁决书，裁决支持马春芳诉讼请求。
2014年5月6日，原告亿枝笔公司向法院提起诉讼，请求确认被告马春芳不构成工伤，原告不予赔偿被告各项损失。
上述事实有原、被告当庭陈述及2012年12月12日延寿县劳动人事争议仲裁委员会延劳仲字（2012）第2号仲裁裁决书、2013年12月9日哈尔滨市人力资源和社会保障局编号：1112120401《认定工伤决定书》、2014年1月24日哈尔滨市劳动能力鉴定委员会哈劳鉴字（2014）第S0189号《劳动能力鉴定结论通知书》、延寿县劳动人事争议仲裁委员会延劳仲字（2014）第1号仲裁裁决书及哈尔滨市武警黄金第一总队医院、延寿县中医院住院病案为证，足以认定。
本院认为，被告马春芳被原告亿枝笔公司聘用后培训上岗，在亿枝笔公司工作期间，操作机器过程中被机器绞刀将右手切伤，经延寿县劳动人事争议仲裁委员会作出延劳仲字（2012）第2号仲裁裁决书，确认原告亿枝笔公司与被告马春芳存在劳动关系。哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号：1112120401《认定工伤决定书》，认定马春芳为工伤。原告亿枝笔公司在延寿县劳动人事争议仲裁委员会作出延劳仲字（2012）第2号裁决书及哈尔滨市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》后，未在法定期限内提出行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼。现延寿县劳动人事争议仲裁委员会作出的延劳仲字（2012）第2号裁决书及哈尔滨市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》已发生法律效力。原告亿枝笔公司以被告马春芳不构成工伤为由，拒绝对马春芳的各项损失承担赔偿责任的主张无法律依据，本院不予支持。
原告亿枝笔公司招聘马春芳后，未为马春芳办理工伤保险，应根据《工伤保险条例》第六十条的规定，向被告支付工伤保险待遇的相关费用。
原告亿枝笔公司对延劳仲字（2014）第1号仲裁裁决书确定由原告亿枝笔公司支付被告马春芳工伤补偿款117019.88元（包括医疗费38703.88元、护理费3000.05元、伙食补助费1386元、交通费3290元、马春芳在岗工作、住院治疗期间和康复期间工资4640元、伤残医疗补助金30000元、伤残就业补助金16800元、伤残补助金19200元）的赔偿款项及计算方式无异议，但认为该裁决确定的医疗费38703.88元中含有原告先行给付被告15000元，被告对此无异议，故该15000元应在医疗费赔偿数额38703.88元内予以扣除。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十四条、第六十条的规定，判决如下：
一、驳回原告哈尔滨市亿枝笔有限公司的诉讼请求。
二、原告哈尔滨市亿枝笔有限公司于本判决生效之日给付被告马春芳工伤赔偿款合计102019.88元；
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告哈尔滨市亿枝笔有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张绍春
审 判 员 张志新
代理审判员 高延春
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 刘宪龙