元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第447号
原告：张利，男，32岁，蒙古族，市民。
委托代理人：孙秉华，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。
被告：赤峰九联煤化有限责任公司。
法定代表人：于继承，董事长。
委托代理人：臧雪娟，内蒙古同实律师事务所律师。
委托代理人：徐丽娜，赤峰九联煤化有限责任公司人事处科员。
原告张利与被告赤峰九联煤化有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙志玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告张利、被告赤峰九联煤化有限责任公司的委托代理人臧雪娟、徐丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张利诉称，2009年7月7日，原告到被告处从事炼焦车间工作，月工资是2300元，双方在此期间尚未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2011年6月1日，双方签订劳动合同，在此期间，被告未支付原告在法定假日及双休日期间的法定工资，另外，原告所从事的炼焦车间工作最高温度达到1200度，但被告亦未按照法律规定支付原告高温作业补助费，同时拖欠原告工资2300元，亦未给原告缴纳社会保险费，被告的行为严重违反了劳动法，侵犯了原告的合法权益，原告不服赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲字（2013）119号裁决书，故诉至法院，请求：1.判令被告立即支付拖欠工资2300元，并支付经济补偿金575元；2.支付原告节假日、双休日工资20363.80元，3.支付高温补贴5150元；4.支付原告解除劳动合同经济补偿金10350元；5.判令被告为原告补缴2009年7月份至今的社会养老保险费、医疗保险费。
被告赤峰九联煤化有限责任公司辩称，一、被告从未拖欠原告的工资。原告在劳动合同履行过程中无故旷工多日，被告已于2013年7月25日解除了与原告的劳动合同。被告每月25日核发工资，原告于2013年6月11日请事假而后又旷工，未在被告处支取2013年6月份工资790.29元。
二、原告要求其给付节假日工资无事实根据。原告在被告处工作期间，被告均是严格按照国家规定为包括原告在内的职工实施作息时间制度。原告在法定节假日、双休日均正常休息。
三、原告要求被告给付其解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。在合同履行期内，2011年9月，原告酒后与被告的保卫处主管发生争执，被告考虑到原告家庭困难，且认错态度较好，将原告的工作岗位进行调整。2013年6月16日至6月25日期间，原告请事假，但事假到期后自2013年6月26日起原告从未回到工作岗位工作。根据被告2011年制定的《考勤及劳动纪律管理制度》第7条第3项的规定，当月旷工累计五日按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。2013年被告处制定的规章制度进一步完善，规定当月旷工累计2日按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。原告自2013年6月26日旷工，已超过被告规章制度第7条第3项的规定，所以被告于2013年7月25日以邮寄方式向原告送达了解除劳动合同通知书，从而解除了与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。故原告的该项诉讼请求没有法律依据。
四、原告要求缴纳2009年7月至今的养老保险、医疗保险费没有事实依据。2011年6月1日至2013年7月份的养老保险、医疗保险被告已经为原告缴纳了，只是需要补缴2009年7月至2011年5月的养老保险费。
五、原告要求被告给付其高温补贴费没有事实和法律依据。被告为原告每月发放的工资中已经包含基本工资、奖金及各种福利待遇、津贴、补贴，包含了高温补贴费。
综上，元劳仲裁字第119号裁决书裁决正确。
通过原告的陈述及被告的答辩，本案争议的焦点：
1.被告通知原告解除劳动合同是否有合法的依据；
2.原告的诉讼请求是否合理，是否应得到支持。
原告提交证据如下：
1.仲裁申请书一份，证明原告于2013年7月1日申请劳动仲裁，本案经过了仲裁前置程序。
被告质证为，对申请书内容没有异议，对申请仲裁的时间有异议，不是原告书写申请书的时间。
本院认证：被告对原告申请仲裁的时间有异议，证据系复印件，且与元劳人仲裁字第119号裁决书中认定仲裁的时间不一致，本院仅对本案经过了劳动仲裁程序予以采信。
2.2013年6月份工资表，证明原告仅旷工2天，并不是5天，没有违反公司的规章制度。证据来源于被告公司公告栏。
被告质证为，对工资表的真实性有异议，工资表上没有被告处的公章。
本院认证：被告对真实性有异议，但该工资表与被告提交6月份工资表中被告工资情况相符，且可以与证人腾某某证言“工资表每个月在公告栏张贴”相印证，予以采信。
3.腾某某当庭证言，主要内容为：“2009年我经张利介绍到被告处工作，在工作期间没有双休日、节假日，被告也没有给我们发放加班工资。被告是2011年6月份与我们签订的合同，2011年年底或2012年年初才开始给加班工资。被告处没有告知工人规章制度。被告处每月在公告栏张贴工人的工资表。”
原告质证为，没有异议。证人证实了工作期间没有享受休假待遇，被告没有告知工人规章制度。
被告质证为，在腾某某起诉九联公司的案件中，本案原告是证人。所以其证人证言不具有合法性和真实性。
本院认证：被告有异议，在腾某某起诉被告劳动争议纠纷一案中，本案原告系证人，证人腾某某与本案有一定利害关系，且证人证言无法与其他证据相印证，结合其他证据情况，对“被告单位每月在公告栏公示工人工资情况”予以采信。
被告提交证据如下：
4.劳动合同书一份，证明原告与被告签订劳动合同终止时间是2014年5月31日；原告执行的是综合性工时制度。
原告质证为，没有异议。合同中约定解除合同应给付经济补偿金。
本院认证：原告无异议，予以采信。
5.赤峰九联煤化有限责任公司考勤及管理制度的制定程序一份，证明该制度是按照《中华人民共和国劳动合同法》第4条的规定，于2011年8月9日制定。
6.《考勤及劳动管理制度》，该制度第4条规定，未请假无故不到岗的计入旷工，每旷工一日计双倍工资。第7条3项规定当月旷工累计5日按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。第11条规定原告因故不能上下班的，必须提前请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
7.2013年3月25日《关于进一步完善考勤及劳动纪律制度的制定程序》，被告于2013年3月25日对考勤及劳动管理制度进行了进一步完善，对考勤制度第7条作出了补充调整。
8.赤九联人（2013）16号文件，《关于进一步完善赤峰九联煤化有限责任公司考勤及劳动纪律的通知》一份，对考勤及管理制度第7条作出调整，员工每旷工一日罚款200元，对月内旷工两日视为严重违反规章制度，公司予以除名。
原告质证为，对被告提交的4份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，被告的制度中关于累计旷工的规定与劳动法相抵触，劳动合同法规定累计旷工15日。上述证据证明不了原告旷工。这些制度也没有向原告告知。
本院认证：被告对上述文件有异议，但未提交证据证明，予以采信。
9.情况说明一份，证明张利所在炼焦车间的主管领导因张利自2013年6月25日连续未到岗且未办理请假事宜，请求被告处的人事部门给予解除劳动合同。
原告质证为，对真实性、合法性、关联性均有异议。旷工两天就解除劳动合同不符合法律规定。情况说明上签字的人员不是原告在岗期间的领导。
本院认证：原告有异议，但未提交证据证明，予以采信。
10.短信业务申请单一份；
11.特快专递的邮寄单一份；
12.妥投单证明一份；
上述三份证据证明被告于2013年7月25日以邮寄方式向原告送达了解除劳动合同通知书一份，2013年7月28日原告签收。
原告质证为，对真实性没有异议，对证明对象有异议，解除合同的时间是2013年7月1日而不是7月25日。
本院认证：原告对真实性无异议，予以采信。
13.工资证明一份，证明2011年6月至2013年6月原告每月实发工资数额，原告2013年6月份应发工资为790.29元。
原告质证为，证明不了原告在2013年6月旷工。
本院认证：原告对真实性无异议，予以采信。
14.（2013）119号仲裁裁决书，证明2013年6月11日原告以陪亲属治病为由，向被告请假2天后续假7天，得到了被告许可。原告于事假期满后又要续假7天未得到被告许可，6月26日起原告再未回到工作岗位工作。
原告质证为，对真实性没有异议，对证明内容有异议，该裁决书没有生效，不能证明原告在此期间旷工。
本院认证：原告对真实性无异议，予以采信。
15.赤峰市元宝山区人民法院（2013）元民初字第2172号民事判决书一份，证明腾某某与被告劳动争议纠纷一案已经过元宝山区人民法院处理。
原告质证为：对真实性没有异议，但与本案没有关联性。
本院认证：原告对真实性无异议，对证据真实性予以采信。
16.仲裁阶段的庭审笔录1份，请假条2枚，考勤表1份，证明原告6月11日请假2天至6月13日，6月13日—6月19日补假7天，6月20日—6月25日补假6天。6月26日以后原告再未上班。两枚请假条与原告在仲裁庭审时的陈述相吻合。考勤表从每月25日开始起算，该考勤表是从5月25日至6月25日的，表中带＋号的是未上班。我们从6月26日至7月25日发出解除劳动合同通知，原告已经旷工一个月。
原告质证为，对仲裁笔录、请假条没有异议。对考勤表的真实性没有异议，我一共请了7天假，考勤表中记载的是事假，而不是旷工。
本院认证：原告对真实性无异议，予以采信。
17.工资表1份，证明工资事项中岗位津贴包括高温补贴。
原告质证为，我们以前发的工资表中记载旷工2天，而这份工资表中又记载矿工5天。工资表不能证明高温补贴已经发放了。
本院认证：原告对真实性无异议，对证据真实性予以采信。
根据原告陈述，被告答辩，双方当事人举证、质证，本案开庭审理以及认证情况，本院查明确认如下事实：
原告于2009年7月7日到被告处先后从事保安、推焦车工作。双方在此期间未签订劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险费。原、被告于2013年6月1日签订劳动合同，期间为“2013年6月1日至2015年5月31日”。2013年6月11日，原告以“陪亲属看病”为由向被告请假2天，后又分别续假7天、6天，均得到被告批准。上述事假期满后，原告欲再续假7天，未得到被告许可，自2013年6月26日起，原告再未回到工作岗位。被告依据公司制度，认定原告在未履行请假手续的情况下无故旷工超过2日，属于严重违反规章制度，于2013年7月25日向原告邮寄“解除劳动合同通知书”，原告于2013年7月28日签收。
原告于2013年12月27日向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，元宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月23日作出元劳仲裁字（2013）119号裁决书，裁定：双方解除劳动关系；被告支付原告尚未领取的工资1190.29元，此款于本裁决书生效之日起5日内由被告一次性支付给原告；自本裁决书生效之日起5日内，被告与原告以被告为其他职工缴纳相同的标准按照各自承担的比例共同到社会保险经办机构，办理原告自2009年7月7日至2011年5月31日期间的社会养老保险费、医疗保险费的补缴事宜；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，起诉至本院。
又查，本院受理腾某某起诉赤峰九联煤化有限责任公司劳动争议纠纷一案，作出（2013）元民初字第2172号判决，张利在该案中出庭作证。
另查明，被告已为原告缴纳2011年6月1日以后的社会保险。原告2013年6月份工资尚未领取，数额为1190.29元。
本院认为，一、原告请求被告支付拖欠的6月份工资2300元，并支付违约金575元。根据双方提交的6月份工资表，被告应向原告支付工资1190.29元。被告主张应自1190.29元中扣除对原告旷工的罚款400元，因被告在劳动者劳动报酬中扣除罚款的做法，与劳动法律法规相违背，不予支持。原告6月份工资不属于被告拖欠，而是原告没有领取，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付解除合同经济补偿金10350元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述法律，因劳动者过错致使劳动合同解除，即用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除合同不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案原告作为被告单位职工，应遵守被告单位规章制度，原告于2013年6月26日以后，在被告未准假的情况下一直离岗，原告未能提交证据证明其无故脱岗行为的合理性，被告对原告的行为按旷工处理，并于2013年7月25日以原告“严重违反单位规章制度”为由解除劳动合同的行为符合法律规定，故原告要求被告给付经济补偿金的主张，本院不予支持。
三、关于原告要求被告补缴自2009年7月至起诉之日期间的社会养老保险费、医疗保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，被告应为原告缴纳2009年7月7日至2011年5月31日的养老保险费、医疗保险费。
四、原告要求被告给付节假日工资20363.8元，被告不予认可，原告未能提供证据证明其加班情况，故本院对其主张不予支持。
五、原告要求被告给付高温补贴5150元，被告不予认可，主张原告请求无事实和法律依据，且在原告岗位津贴中已包含相应补贴。因原告未提交证据证明其应享受高温补贴待遇，故原告请求被告支付高温补贴的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告张利与被告赤峰九联煤化有限责任公司的劳动关系自2013年7月28日解除。
二、被告赤峰九联煤化有限责任公司支付原告张利工资1190.29元，于判决生效后立即给付。
三、自本判决生效之日起一个月内，原告张利与被告赤峰九联煤化有限责任公司按各自缴费承担比例共同到元宝山区社会保险经办机构，办理原告张利2009年7月7日至2011年5月31日期间的养老保险、医疗保险。
四、驳回原告张利其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，邮寄费40元，合计45元，由被告赤峰九联煤化有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 孙志玲
二〇一三年三月二十五日
书 记 员 郭 颖