福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭民初字第1828号
原告上杭县和盛照明电器厂（组织机构代码66506982-X），住所地：上杭县南岗工业园区。
负责人张日升，总经理。
被告林美兰，女，1978年5月14日出生，汉族，原上杭县和盛照明电器厂职工，上杭县人。
原告上杭县和盛照明电器厂与被告林美兰劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由审判员谢彤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上杭县和盛照明电器厂的负责人张日升及被告林美兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上杭县和盛照明电器厂诉称，被告于2012年4月进入原告单位，从事绑丝工作，双方签订了劳动合同，被告的工资为计件工资。原告为被告缴纳了基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，因被告已经参加农村医疗保险，无法办理和缴纳基本医疗保险。2013年10月，被告未经批准离开工作岗位，到其他单位上班。被告离开原告单位后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补缴补办基本养老保险、支付失业待遇等。原告为被告办理了社会保险，是否按时足额缴费，属行政争议，不属于劳动争议。综上，请求判决：原告没有义务向被告支付经济补偿金1100元，补缴社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
被告林美兰辩称，原告有义务为被告缴纳社会保险，原告未为被告缴纳社会保险，被告与原告解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定。另外被告交给原告2012年1至3月份的养老保险费用，原告未为其缴纳，应予归还被告。
原告上杭县和盛照明电器厂为证明其主张，向本院递交如下证据材料：
1、上杭县劳动争议仲裁委员会裁决书和送达回证各一份，证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
2、工资册一份，证明被告的工资及工资形式为计件工资。
被告林美兰质证认为，对证据材料1没有异议；对证据材料2工资册真实性没有异议。
本院经审查分析认为，对原告上杭县和盛照明电器厂提供的证据材料1、2的真实性予以认定，可作为认定案件事实的依据。
被告林美兰为证明其主张，向本院提供一份被告的基本养老保险历年缴费明细表，证明被告基本养老保险缴纳情况。
原告上杭县和盛照明电器厂质证认为无异议。
本院经审查分析认为，被告提供的证据材料具有证据效力。
根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
被告林美兰于2012年4月开始在原告上杭县和盛照明电器厂工作，从事绑丝岗位工作，双方建立劳动关系。2013年10月31日，被告认为原告未为其缴纳基本医疗保险等，且原告单位没什么活干，主张解除劳动关系，2013年11月1日后被告未在原告处工作。2014年3月，被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告补缴2012年4月至2012年12月的基本养老保险；2、原告为被告补缴2012年4月至2013年10月的基本医疗保险；3、原告支付被告失业保险待遇1470元；4、原告支付被告经济赔偿金2200元；5、原告支付被告因未签订劳动合同应付的工资12100元；6、原告为被告办理各项社会保险的交接手续。2014年4月21日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、原告为被告补办补缴2012年4月至2012年6月的基本养老保险、2012年4月至2013年10月的基本医疗保险，被告承担劳动者补缴费用，原告承担用人单位补缴费用，补缴金额由各经办机构计核，原告在补办补缴基本养老保险、基本医疗保险后及时为被告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付被告经济补偿金1100元；2、驳回被告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，被告林美兰自2012年4月开始在原告上杭县和盛照明电器厂工作，双方建立了劳动关系。被告于2013年11月1日未在原告单位上班，原告认为被告自行离职，但未出具解除劳动合同证明，未与被告解除劳动关系。被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出原、被告双方于2013年11月解除劳动关系，符合法律规定，本院认定被告与原告的劳动合同于2013年11月1日解除。原告认为被告自行离职，主张其无需支付被告经济补偿金，理由不当，本院不予支持。被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。被告自2012年4月至2013年10月在原告单位工作，工作年限为1年7个月，原告应支付被告2个月工资的经济补偿金，被告主张按1个月工资计算，放弃其余部分权利，本院认定被告的经济补偿金按1个月工资计算。被告在原告单位从事绑丝岗位工作，双方约定工资为计件工资，即按本人生产产品的数量来计算劳动报酬。原告提供了被告自2012年11月至2013年10月的工资，月平均工资为556元，低于2013年上杭县最低工资标准，经济补偿金依法应按2013年上杭县最低工资标准1050元／月计算。原告应支付被告经济补偿金1050元／月×1个月=1050元。原告主张其无需为被告补缴社会保险费，该社会保险费的缴纳争议，系征收与缴纳之间的纠纷，应由相关机构处理，不属于人民法院受理案件范围。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告支付其失业保险待遇1470元和因未签订劳动合同的两倍工资差额12100元，仲裁委员会分别以原告为被告缴纳了失业保险和两倍工资的请求超过仲裁时效为由，裁决驳回被告的上述两项请求，被告没有提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，本院确认原告无需支付其失业保险待遇1470元和因未签订劳动合同的两倍工资差额12100元。被告在申请劳动争议仲裁时，提出由原告为其办理社会保险关系转移手续，仲裁委员会支持了该项请求，原告未提出异议，本院确认原告应为被告办理社会保险关系转移手续。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告上杭县和盛照明电器厂应在本判决生效后十日内支付被告林美兰经济补偿金1050元；
二、原告上杭县和盛照明电器厂应为被告林美兰办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告上杭县和盛照明电器厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告上杭县和盛照明电器厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢彤
二〇一四年八月二十日
代理书记员 周鑫
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。