江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01507号
原告陈汉荣，男，汉族。
被告江苏清风物业管理有限公司（原大丰市清风物业管理有限公司），�所地盐城市大丰区西团镇中小企业园（东塘路108号）。
法定代表人陆青峰，该公司执行董事。
委托代理人丁明军，该公司项目经理。
原告陈汉荣与被告江苏清风物业管理有限公司（以下简称清风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈汉荣，被告清风公司的法定代表人陆青峰及该公司委托代理人丁明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈汉荣诉称，2014年3月10日，我到被告处做保安，劳动合同约定试用期一个月，月工资1300元。第二个月工资1500元。公司通知让我买服装，安排我到南车上班，后又转到开发区公园工作。我在工作期间共捞了8车水草，应得报酬80元。我2014年3月10日至3月31日工资880元，2014年4月份工资为1500元，2014年5月1日至6月4日工资1760元，其�含60元的捞水草钱，以上款项被告已结清。现请求法院判令被告支付保安工资、服装费、社会保险费、法定节假日工资、公休假工资、降温费、四季福利、经济补偿金、调取工商局材料费、交通费等合计151268.08元；赔偿金到执行到位算；本案诉讼费由被告承担。
被告清风公司辩称，原告于2014年3月10日到我公司上班属实，劳动合同约定实行每天8小时工作制，每周工作不超过40小时。试用期一个月，试用期工资1300元，试用期期满每月1500元。我公司现已支付原告三个月工资。原告是自己提出离职的，我公司没有责任。离职的时候双账目已经结清，双方之间所有事项都没有纠葛了。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告江苏清风物业管理有限公司的原企业名称为大丰市清风物业管理有限公司，于2014年12月10日在盐城市大丰工商行政管理局进�变更登记。2014年3月6日，原大丰市清风物业管理有限公司（甲方）与陈汉荣（乙方）签订《劳动合同》一份，双方约定劳动合同期限自2014年3月10日起至2015年3月9日止，试用期自2014年3月10日起至2014年4月10日。公司指派陈汉荣从事保安工作，实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过40小时。每月15日为发薪日，试用期内月工资1300元，试用期满月工资1500元。陈汉荣于2014年3月10日开始上班，工作至2014年6月4日，合计87天。经双方协商一致，用人单位于2014年6月4日提出解除劳动合同，劳动合同终止。工作期间，清风公司曾安排陈汉荣捞水草，约定每捞1车水草支付报酬10元，陈汉荣捞了8车水草。清风公司先后分三次支付陈汉荣2014年3月10日至3月31日工资880元、2014年4月份工资1500元、2014年5月1日至2014年6月4日工资报酬1760元，合计4140元，其中，陈汉荣2014年6月5日领取的1760元�含捞水草报酬60元。当日，由清风公司会计书写证明一份，该证明载明：“证明现有清风物业保安员陈汉荣不能继续上班，现所有账目结清，所有事项余无纠葛，工资5月1日-6月4日1760元。”陈汉荣在证明上签名，并书写以上账结清。清风公司除了支付陈汉荣上述三笔工资及60元捞水草报酬之外，没有支付陈汉荣加班工资、经济补偿金等其他款项。劳动合同终止前，原告陈汉荣的月平均工资为1406.90元［（4140元-60元）÷（87天÷30天／月）］。
清风公司提交2014年5月份的考勤表，双方一致同意按照该考勤表载明的周一至周六工作，周日休息的工作安排进行前后类推。周一至周三陈汉荣白班，每天工作时间为12小时。周四至周六夜班，夜班时间为12小时，但夜班有三人在岗值班，可轮流睡觉休息，即平均每人可休息4小时，陈汉荣夜班平均工作时间为8小时。
2015年5月11日，陈汉荣向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月20日书面征询陈汉荣的意见，陈汉荣不同意该委继续审理，原告陈汉荣遂于2015年5月26日向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述，劳动合同、考勤表、工资发放表、劳动仲裁申请书、征询书、证明等证据在卷证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为合法有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。本案争议焦点原告主张的各项费用应否支持。
根据被告提交的考勤表显示，原告在清风公司工作期间，存在加班的事实。2014年3月10日至2014年4月10日期间，陈汉荣每小时工资为7.47元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时／天），在此期间，陈汉荣平时延长工作时间为56小时，�息日工作时间为36小时，法定节假日工作时间为8小时。陈汉荣应得加班工资为1344.60元（56小时×7.47元／小时×150%＋36小时×7.47元／小时×200%＋8小时×7.47元／小时×300%）。2014年4月11日至2014年6月4日期间，陈汉荣的每小时工资为8.62元（1500元／月÷21.75天／月÷8小时／天）。在此期间，陈汉荣平时延长工作时间为92小时，休息日工作时间为72小时，法定节假日工作时间为20小时。陈汉荣应得加班工资为2948.04元（92小时×8.62元／小时×150%＋72小时×8.62元／小时×200%＋20小时×8.62元／小时×300%）。清风公司应当向其支付加班工资4292.64元（1344.60元＋2948.04元）
陈汉荣在清风公司工作至2014年6月4日，双方随之终止劳动关系。次日，清风公司工作人员书写证明，并支付陈汉荣2014年5月1日至6月4日工资报酬合计1760元，陈汉荣在证明上签名确认。本院据此�定原、被告双方协商一致，由清风公司提出解除劳动合同，故清风公司应当向陈汉荣支付经济补偿金。陈汉荣在清风公司工作时间不满半年，依照相关规定，清风公司应当支付陈汉荣半个月的工资的经济补偿金703.45元（1406.90元／月×0.5个月）。原告陈汉荣主张赔偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。
原告主张保安服装费1422.44元，因原、被告双方对原告工作的服装未做约定，原告未向本院提交充分的证据证明保安服装费的实际发生，故对原告主张的保安服费1422.44元不予支持。
原告主张捞水草报酬20元。因清风公司安排陈汉荣在工作期间捞水草，约定每车10元，陈汉荣捞了8车水草，应得报酬80元，现清风公司已支付60元，清风公司应当向陈汉荣支付余款20元。
原告主张2014年6月、7月、8月份降温费2234.48元。因原告自认工作地点安装�空调，能够将室内工作场所温度降低到33℃以下，不符合降温费的发放条件，且双方劳动合同在2014年6月4日终止，故原告主张6月、7月、8月份降温费无事实和法律依据，本院依法不予支持。
原告主张社会保险费23446.74元。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。而社会保险费的缴纳应由行政机关处理，不属于人民法院的处理范畴，本院不予支持。
原告主张的年休假工资问题，根据相关法规规定，单位不安排职工休年休假又不依照相关条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，故该项请求不属于人民法院受理范畴，本院对此请求不予支持。
原告主张被告按《劳动合同法》第八十四条规定支付原告扣押残疾证2000元，原告亦未举证证明被告扣押残疾证并造成损害，故本院依法不予支持。
原告主张电话费20元、福利452元、打字复印20元、调取工商局材料资料费50元、交通费100元、写仲裁起诉赔偿表费用600元、伙食费2431元、名誉损失及精神损失费，因其未向本院提交相应的事实及法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告江苏清风物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内向原告陈汉荣支付加班工资4292.64元、经济补偿金703.45元、捞水草报酬20元，合计5016.09元。
二、驳回原告陈汉荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏清风物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 张 磊
人民陪审员 黄 义
人民陪审员 焦长贵
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 徐 玲
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应�按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终�劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。