广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第313号
原告深圳市鸿楙商贸有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道茶光1063一本电子商务产业园115。
法定代表人严敏，该公司总经理。
委托代理人刘宁，广东众多律师事务所律师。
被告汤启宏，户籍地址广东省五华县。
原告深圳市鸿楙商贸有限公司诉被告汤启宏劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘宁、被告汤启宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年12月1日，被告入职原告处工作。2014年6月16日，被告告知原告不再上班，并自愿离职。2014年7月4日，被告就双方的劳动争议诉至深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深南劳人仲案（2014）1302号仲裁裁决书。该裁决第一、二、三项无事实和法律依据。被告于2014年6月16日自愿从原告处离职，原告依法支付了被告工作期间的全额工资，双方的劳动关系终结。被告2014年6月17日至6月19日并未上班，原告无需支付其工资，且被告在职期间的工资原告均已按照双方约定的工资数额全额发放，并未有任何扣发。该裁决结果的第四项也无事实依据，被告于2014年6月16日自愿离职，2014年6月17至6月19日并未上班，因此原告无需支付被告该期间的双倍工资差额。
为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2014年6月17日至19日期间的工资及车费补贴724.19元；2、原告无需支付被告2014年4月被扣除的工资932元（样品酒扣款）；3、原告无需支付被告2014年5月被扣除的工资1912元（退货费用）；4、原告无需支付被告2014年1月1日至2014年6月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19752.87元。
被告辩称，被告在原告处工作至2014年6月19日，仲裁裁决认定事实清楚。被告于2014年6月16日被原告单方面电话通知辞退，未办理任何离职交接手续，此后被告继续完成余下工作，帮原告到深圳市各区的经销商处收回未付款的百年老窖系列酒，并运回原告公司所在地，一直工作至2014年6月19日，因此2014年6月16日至6月19日三天的工资及车费补贴共计724.19元理应由原告支付。被告与原告公司财务人员及公司法定代表人手机信息和银行转账票据可证明被告工作至2014年6月19日的事实。原告扣除被告2014年4月份工资932元（样品酒扣款）无任何理由。推销白酒时带样品酒给客户品尝属于行规，被告在原告的同意下同样不例外的带样品给客户品尝，但原告在无任何事实依据的情况下，单方面认为被告有与事实不符的私自收取小额货款的行为，从而扣除被告2014年4月份的工资932元，原告应当将扣除的工资932元支付给被告。被告与原告公司财务人员手机信息及银行转账票据可证明此扣款事实。原告扣除被告2014年5月份工资1912元（退货费用）无任何事实依据，应当支付给被告。原告在无任何事实依据的情况下单方面认为被告有与事实不符的私自收取小额货款的行为，从而扣除了被告2015年5月份的工资1912元。被告与原告公司财务人员的手机信息及银行转账票据可证明此扣款事实。原告应当支付被告2014年1月1日至2014年6月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19752.87元，仲裁裁决认定事实清楚。原告在仲裁期间提交了一份假冒被告签名的所谓劳动合同，被告当庭提出司法笔迹鉴定后，原告却不同意司法鉴定。
经审理查明，被告2013年12月1日入职原告处工作，工作岗位为销售。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认定被告的工资构成为基本工资3500元＋车费补贴1750元＋提成，原、被告双方均未提出异议，故，本院对该工资数额予以确认。原告主张被告于2014年6月16日口头告知原告不上班，当天即停止工作并离职，没有办理离职交接手续，工资结算至2014年6月16日。被告辩称其2014年6月16日接到原告老板的电话，被通知不需要再上班，被告一直工作至2014年6月19日才停止工作离职，没有办理离职交接手续，工资结算至2014年6月16日。根据相关法律规定，用人单位应当对员工的离职时间负举证责任，原告并未就其主张提交任何证据证明，应当承担举证不能的不利后果，故，本院对被告主张的离职时间予以采信，即被告于2014年6月19日从原告处离职。
被告因工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等问题，将原告诉至深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深南劳人仲案（2014）1302号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告支付被告2014年6月17日至19日期间工资及车费补贴共724.19元；2、原告退还被告2014年4月份被扣除的工资932元（样品酒扣款）；3、原告退还被告2014年5月份被扣除的工资1912元（退货费用）；4、原告支付被告2014年1月1日至2014年6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额19752.87元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有银行流水、短信打印件、深南劳人仲案（2014）1302号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足资认定。
本院认为，被告于2014年6月19日离职，原、被告双方均确认原告将被告的工资支付至2014年6月16日。故，原告应当支付被告2014年6月17日至2014年6月19日三天的工资。结合被告的月工资数额，原告应当向被告支付2014年6月17日至2014年6月19日的工资及车费补贴共计724.19元（（3500元／月＋1750元／月）÷21.75天／月×3天）。
被告于2013年12月1日入职原告处工作，2014年6月19日从原告处离职，原、被告双方存在事实上的劳动关系，但并未签订劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告已经于2013年12月1日开始事实上使用了被告提供的劳动，故，原告应当根据相关法律规定，在用工之日起一个月内即在2013年12月1日至2013年12月31日内与被告签订劳动合同。因原告并未与被告签订劳动合同，故，原告应当按照法律规定向被告支付劳动关系建立一个月后的次日起至劳动关系终止之日止即2014年1月1日至2014年6月19日期间的二倍工资。被告的月工资中包含车费补贴和部分提成，按照相关法律规定，车费补贴及提成不属于工资范畴，计算二倍工资差额时应当以基本工资3500元／月作为基数。扣除原告已支付的一倍工资后，原告仍需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额19752.87元（3500元／月×5个月＋3500元／月÷21.75天／月×14天）。
被告称原告扣除其2014年4月份工资932元（样品酒扣款）无任何理由，推销白酒时带样品酒给客户品尝属于行规，原告不应当将样品酒钱从其工资中扣除，并提交了银行流水和短信打印件予以证明。原告主张其无需支付从被告2014年4月份工资中扣除的932元，因为被告存在私自收取小额货款的行为，但原告并未提交相关证据予以证明。根据相关法律规定，原告作为用人单位减少发放员工工资的，应当对此负举证责任，原告提交的证据不足，应当承担举证不能的不利后果，故，原告应当向被告支付2014年4月份被扣除的工资932元。
被告称原告从其2014年5月份的工资中扣除了1912元的退货费用，应当向其退还，并提交了银行流水和短信打印件予以证明。原告主张被告存在私自收取小额货款的行为，故而从其工资中扣除1912元无需退还，但原告并未提交相关证据予以佐证。相关法律规定，原告作为用人单位减少发放员工工资的，应当对此负举证责任，原告提交的证据不足，应当承担举证不能的不利后果，故，原告应当向被告支付2014年5月份被扣除的工资1912元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市鸿楙商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汤启宏2014年6月17日至2014年6月19日期间的工资及车费补贴724.19元；
二、原告深圳市鸿楙商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汤启宏2014年4月被扣除的工资932元（样品酒扣款）；
三、原告深圳市鸿楙商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汤启宏2014年5月被扣除的工资1912元（退货费用）；
四、原告深圳市鸿楙商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汤启宏2014年1月1日至2014年6月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19752.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一五年七月十一日
书记员 吴佳妮