福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽09民终766号
上诉人（原审被告）：福建福华皮革有限公司，住所地福建省福鼎市龙安工业区工业南路7号，统一社会信用代码91350982676522204X。
法定代表人：陈德进，公司董事长。
委托诉讼代理人：何爱燕，公司员工。
被上诉人（原审原告）：刘彩林，女，1970年5月9日出生，彝族，户籍地云南省宣威市，现住福建省福鼎市龙安开发区。
委托诉讼代理人：吕尔省（系刘彩林的儿子），户籍地云南省宣威市，现住福建省福鼎市龙安开发区。
上诉人福建福华皮革有限公司（下称“福建福华公司”）因与被上诉人刘彩林劳动争议一案，不服福鼎市人民法院（2017）闽0982民初2369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
福建福华公司上诉请求：依法改判福建福华公司只需向刘彩林支付停工留薪5个月17500元。事实和理由：根据福建省人力资源和社会保障厅闽人社文（2017）47号文件《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》（下称《管理办法》）的规定，同时根据刘彩林的受伤情况，福建福华公司只需要支付刘彩林停工留薪5个月工资17500元。
刘彩林辩称，其工伤有两处，根据《管理办法》规定，其所受伤害对应的停工留薪期应予累加计算为10个月。
福建福华公司向一审法院起诉请求：不服福鼎市劳动人事争议仲裁委员会鼎劳人仲裁案（2017）44号裁决中第三项第1条关于刘彩林停工留薪天数的裁决，请求改判停工留薪时间为5个月，工资17500元。
一审法院认定事实：刘彩林原系福建福华公司职工，2015年4月8日8时20分许，刘彩林在该公司干法车间涂台岗位作业，右手拿布块清洁辊筒时，不慎被辊筒卷入挤压伤致肿痛、变形。刘彩林受伤后被送至福鼎市医院治疗，经诊断为：1．右尺桡骨开放性骨折2．右尺骨冠突及鹰嘴骨折3．右肘关节脱位。治疗好转后于2015年5月21日出院休养。2015年5月6日，福建福华公司向宁德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年6月18日作出宁人社决字［2015］8165号《宁德市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，认定刘彩林受伤为工伤。2015年11月20日，宁德市劳动能力鉴定委员会于2015年11月20日作出宁劳鉴2015年773号劳动能力鉴定书鉴定刘彩林的伤残等级为八级。刘彩林自2015年4月起至同年12月间向福建福华公司预支款项8000元。刘彩林于2016年12月22日自愿与福建福华公司解除劳动关系。因双方对工伤赔偿事宜未能达成一致，刘彩林于2017年6月21日向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月8日作出鼎劳人仲案〔2017〕44号裁决书，内容为：在本裁决书生效之日起十日内，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金27555元、一次性伤残就业补助金47190元、停工留薪工资35000元、护理费4258.5元，合计114003.5元。即人民币壹拾壹万肆仟零叁元伍角。其余诉求不予支持。福建福华公司在收到裁决书后十五日内向福鼎市人民法院提起诉讼。
一审法院认为，刘彩林系于2017年6月21日向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而福鼎市劳动人事争议仲裁委员会于2017月8月8日作出鼎劳人仲案（2017）44号《裁决书》。由于福建省人力资源和社会保障厅闽人社文［2017］47号《管理办法》于2017月1月25日印发，自2017年2月1日起施行，原《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》闽人社文（2010）265号同日废止，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会在作出裁决时按现行有效的行政机关规范性文件进行处理，符合法律规定，合法有效。根据福建省人力资源和社会保障厅闽人社文［2017］47号《管理办法》附件：福建省工伤职工停工留薪期分类目录（一）外伤中四肢损伤“尺桡骨骨折”及“尺桡骨双折”的停工留薪期均为4-6个月。而刘彩林提供的福鼎市医院出院记录显示，刘彩林的入院、出院诊断均为：1．右尺桡骨开放性骨折2．右尺骨冠突及鹰嘴骨折3．右肘关节脱位。也就是说，刘彩林除了“尺桡骨骨折”或“尺桡骨双折”外，还存在关节损伤（脱位）。根据福建省人力资源和社会保障厅闽人社文［2017］47号《管理办法》附件：福建省工伤职工停工留薪期分类目录（一）外伤中关节损伤“脱位（上下肢）”的停工留薪期为3-5个月，结合刘彩林的福鼎市医院第一次出院记录中的医嘱“患肢悬吊3个月，一年内避免剧烈运动”及第二次出院记录中的医嘱“半年内禁止剧烈运动”，以及宁德市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴2015年773号劳动能力鉴定书鉴定刘彩林的伤残等级为八级，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会对刘彩林的停工留薪期认定为10个月是准确、适当的，刘彩林的停工留薪期确定为10个月，双方对裁决书认定的月平均工资3500元无异议，刘彩林的停工留薪工资确定为10个月×3500元／月＝35000元。福鼎市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时按现行有效的规范性文件适用处理，准确适当，合法有效。福建福华公司应当依法支付刘彩林停工留薪工资。鉴于福建福华公司与刘彩林已实际解除劳动关系。福建福华公司除支付停工留薪工资外，还应支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及护理费，双方对福鼎市劳动人事争议仲裁委员会的其余仲裁裁决结果均无异议，福建福华公司应按福鼎市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果，一并支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及护理费。福建福华公司已经支付的款项可予以抵扣。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二、三款、第三十七第（一）、（二）项、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条规定，判决：福建福华公司应于本判决生效之日起十日内支付刘彩林一次性伤残补助金27555元、一次性伤残就业补助金47190元、停工留薪工资35000元及护理费4258.5元等，合计114003.5元，扣除已经支付的款项8000元，福建福华公司应实际支付给刘彩林106003.5元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实双方均无异议，本院予以确认。
双方当事人二审争议焦点：福建福华公司对刘彩林的工伤应支付几个月的停工留薪工资，本院对此分析、认定如下：双方对本案的停工留薪期适用福建省人力资源和社会保障厅闽人社文［2017］47号《管理办法》均无异议。刘彩林的入院、出院诊断均为：1．右尺桡骨开放性骨折2．右尺骨冠突及鹰嘴骨折3．右肘关节脱位。根据《管理办法》的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》中确定外伤中关节损伤“脱位（上下肢）”的停工留薪期为3-5个月；外伤中四肢损伤“尺桡骨骨折”的停工留薪期为4-6个月。同时根据《管理办法》第三条规定：工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或者器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》确定该工伤职工的停工留薪期。可见，本案刘彩林的停工留薪期应以其所受两处伤害中，治疗所需时间较长部位即“尺桡骨骨折”的期限来确定，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合刘彩林的治疗实际情况，可确定停工留薪期为六个月。一审判决对停工留薪期采取两处伤害停工留薪期累加计算方式，明显违反上述规定，应予纠正。双方对一审判决认定的月平均工资3500元无异议，刘彩林的停工留薪工资确定为6个月×3500元／月＝21000元。
综上所述，福建福华公司的上诉请求部分成立，予以支持。一审判决认定刘彩林的停工留薪期10个月属适用法律错误，应予纠正，一审判决据此变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
变更福鼎市人民法院（2017）闽0982民初2369号民事判决为：福建福华皮革有限公司应支付刘彩林一次性伤残补助金27555元、一次性伤残就业补助金47190元、停工留薪工资21000元及护理费4258.5元等，合计100003.5元，扣除已经支付的款项8000元，福建福华皮革有限公司应支付给刘彩林92003.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由福建福华皮革有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余梓安
审 判 员 易丽容
审 判 员 陈光华
二〇一八年六月二十二日
法官助理 刘菊平
书 记 员 龚冬平
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。