天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初14219号原告：杨宏伟，男，1984年11月16日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：富邦华一银行有限公司天津分行，住所地天津市南开区卫津路16号新都大厦底商。负责人：张台玮，行长。委托诉讼代理人：陈阳，男，该银行职员。委托诉讼代理人：朱文磊，上海申骏律师事务所律师。原告杨宏伟与被告富邦华一银行有限公司天津分行劳动争议一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨宏伟，被告富邦华一银行有限公司天津分行的委托诉讼代理人陈阳、朱文磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告2016年全年本岗位绩效工资差额及赔偿金49000元；2.判令被告撤销对原告的处分决定，撤销上报银监局的不良信息；3.判令被告支付原告误工费166.50元。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为“判令被告补发原告2016年年终奖差额49000元”；变更第3项误工费数额为160.92元。事实和理由：原告自2015年11月入职被告处，担任风险管理部贷后管理岗，合同期限3年。劳动合同注明工作地点为天津。2016年1月，被告处主管以非正当理由将原告年终绩效评定为C级。2016年3月至6月，原告按被告要求进行绩效品质提升计划，被告处主管又以非正常理由不予通过，并要求原告主动辞职。被告处主管的行为完全基于其个人意愿，没有依据管理制度执行，造成原告年终奖损失。2017年8月，被告处主管要求原告前往成都出差2个月，原告因家中有事遂与其协商延后出差时间。后被告以原告不听从工作安排为由对原告作出记大过处分，并报送银监局。2017年8月31日，被告处主管要求原告对客户数据进行整理、录入，但该工作并不合理，并且在原告已完成的情况下被告声称原告未按时完成任务，再次对原告作出处分。原告认为，被告作出的两次处分及上报银监局的信息均没有事实依据，也不符合法定程序，对原告造成了严重影响，应予撤销。另外，原告在2017年9月12日为申请劳动仲裁请事假，被告扣发原告半日工资，应予补发。为维护自身合法权益，原告遂来院起诉。被告辩称，关于年终奖差额，原、被告之间不存在任何关于年终奖的约定，被告内部也没有任何规章制度明确规定被告有发放年终奖的义务，更没有规定年终奖的具体发放条件、发放标准和金额。因此，被告认为，年终奖并不属于法律强制用人单位支付的范畴，而是用人单位的自主分配权。原告在仲裁阶段也自认“年终奖的发放标准和计算方式由单位决定”。另外，被告基于单位规章制度对原告2016年度的绩效进行合理合规的考核，并按照原告的考核等级在2017年1月向其发放2016年度的年终奖7000元，并无不妥，这恰恰也是被告行使单位自主分配权的体现，原告要求被告支付年终奖差额没有依据。并且原告收到奖金后，直至申请仲裁前，未就此提出过异议。关于撤销处分决定及上报银监局的不良信息，原告在职期间拒不执行被告合理的出差安排，经多次沟通原告仍拒绝出差且未提供合理理由；原告还存在两次拒不执行合理工作安排的违纪行为，在工作中出现重大失误；被告基于上述情况依据规章制度对原告作出两次记大过处分，合理合法、并无不妥。银监部门出于监管需要，要求商业银行上报受到内部处分员工的有关信息，被告据此向银监部门进行上报合法合规。被告上报信息并未对原告实际权利构成影响，原告也无证据证明被告的处分、上报行为对其造成损失。另外，被告认为原告该项诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围。关于误工费，原告在2017年9月12日请事假半天，无论根据法律规定还是依据被告内部规章制度，扣发原告事假期间工资并无任何不妥。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告于2015年11月23日入职被告处，岗位为风险管理部贷后管理岗。当日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年11月23日至2018年12月31日。2017年8月29日，被告以原告“不服从上级主管合理的工作安排，屡劝不听”为由，对其作出记大过一次的处分；2017年9月15日，被告以“员工不服从主管工作安排，拒不执行交代的作业内容，屡劝不听”为由，再次对原告作出记大过的处分；后被告将原告的处罚信息上报中国银行业监督管理委员会天津监管局。2017年12月7日双方解除劳动关系，原告在职期间被告曾支付其2016年度年终奖7000元。另，2017年9月12日，原告为前往劳动仲裁机构申请劳动仲裁，向被告请事假半天，为此被告扣发原告半天工资160.92元。2017年9月12日，原告以被告为被申请人就2016年年终奖及赔偿金、2017年1月至7月工资差额及赔偿金、撤销处分及上报信息、2017年9月12日误工费、影响择业赔偿金等问题向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出津劳人仲裁字[2017]第321号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。被告认可裁决结果，原告则不服该裁决，遂来院起诉。人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：关于年终奖,原告称在入职时被告口头承诺有年终奖，数额为4至12个月工资，但就此节未提交证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张不予采信。根据双方均认可的劳动合同及《员工绩效管理办法》显示，劳动合同中并无年终奖的有关约定，《员工绩效管理办法》中只有“年终奖金依本行全年目标达成状况，及员工全年绩效考核结果核定之，并视其绩效表现酌定特别奖金发给。针对年终奖金发放另有约定者，从其约定办理”的概括表述，此外再无其他关于年终奖具体发放对象、发放条件、发放标准的规定。本院对上述事实予以确认。本院认本院认为，劳动者应当依照法律规定及劳动合同的约定合理合法维护自身权益。关于2016年年终奖差额问题，根据本院认定的事实，原、被告未就年终奖事宜作过约定，被告处的规章制度中亦无年终奖具体发放对象、发放条件、发放标准的规定。被告根据原告的工作表现决定是否发放年终奖、发放多少年终奖，是行使企业自主经营权的表现，而原告主张的49000元年终奖差额并无依据，本院不予支持。关于撤销处分及上报信息，被告对原告作出处分处理属于企业内部管理行为，被告向银监部门上报信息则属于银行业内部管理行为，均不属于法院主管范围，本案不予涉及。关于误工费问题，该项诉讼请求是要求被告支付原告2017年9月12日扣发的半天工资。然，原告在2017年9月12日的请假情形并不符合法律规定的可视同提供了正常劳动而支付工资的情形，被告按照原告请假情况扣发其工资并无不妥，故本院对原告要求被告支付被扣发工资的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：驳回原告杨宏伟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨宏伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 马鸿莹二〇一八年四月十七日法官助理 梁 嫣书 记 员 杨 倩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。