沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第458号
原告：李克忠（居民身份证号：×××713），男，××年××月××日出生，锡伯族。
委托代理人：郭红光，男，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳医药贸易大厦有限责任公司（组织机构代码：11778923-6）。
法定代表人：徐龙海，系该公司董事长。
委托代理人：于永奇，男，××年××月××日出生，汉族，系该公司职工。
委托代理人：李莹，女，××年××月××日出生，汉族，系该公司职工。
原告李克忠诉被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，人民陪审员吕阳、人民陪审员许伟斌参加评议，于2014年6月17日、2014年7月11日公开开庭进行了审理，原告李克忠及其委托代理人郭红光，被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司司委托代理人于永奇、李莹到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：我叫李克忠，于2011年10月到沈阳医药贸易大厦有限责任公司工作。2011年10月至2012年5月这期间公司以试用期为名，未与劳动者签订劳动合同。2013年5月公司因工作需要安排本人当替班司机。当时公司领导说，工资待遇等不变。可在10月份发工资时，在我工资中扣除700元。2013年11月20日因工作中腰部受伤，在就医申请工伤期间与医疗期期间未给本人发放任何工资，以上情况确凿。根据劳动法律规定，请人民法院公正判决，以维护劳动者合法权益。诉讼请求：1、2011年10月至2012年5月期间的五险一金；2、赔偿2011年10月至2012年5月期间未签订劳动合同双倍工资8，000元；3、补发2013年11月至今拖欠工资；4、补发2013年5月至今岗位津贴。
原告当庭增加五项诉讼请求为：1、请求法院判令被告违反劳动法关于试用期的规定，向原告赔付2014年1月至2015年6月30日未与劳动者签订劳动合同的双倍工资64，800元；2、工伤补偿金36，539.28元、一次性医疗补助32，479.36元、一次性伤残就业补助24，000元；3、缴纳各种社会保险截至2015年6月30日止；4、补发2011年10月至今的装卸工工资43，200元；5、精神抚慰金20，000元。
被告辩称：1、原告“要求用人单位补交2011年10月至2012年5月之间的五险一金。”工资中已包含保险，原告应聘时担心无法胜任工作，特意强调保险费由公司发至其个人手中，公司考虑其个人情况，同意其要求，故每月发其1，500元工资，由其个人缴纳保险，待其同意长期工作并提出申请后，由企业缴纳。经我单位查询核实，证明原告自2011年11月至2013年12月存有参保记录，现有沈阳市参保人员“缴费明细”，职工编号：20057602为证，故不存在为其补缴保险一事。鉴于住房公积金非企业必须缴纳的法定义务，公司享有自主权，故我公司没有义务必须为其缴纳住房公积金。2、原告“要求用人单位赔偿2011年10月至2012年5月期间未签订劳动合同的两倍工资8，000元。”原告于2011年10月18日到我公司工作，经本人同意，约定试用期六个月，并于2012年5月1日与其正式签订劳动合同。我方认为，试用期为双方自愿行为，不存在以此为名不签订劳动合同的情况。原告于2013年12月24日提出仲裁申请，要求补偿其18，000元的双倍工资请求，该请求已被和平区劳动仲裁委于2014年1月15日依法予以驳回；况且，即使企业应当承担补偿其诉求的双倍工资义务，亦应将其个人应当承担的保险部分扣除后计算。3、原告“要求用人单位补发2013年5月至今的岗位津贴。”鉴于原告经常以孩子小需要其照顾等种种借口为由，拒绝仓库领导的出车安排，且日常工作表现消极。仓库同志、一线销售员乃至客户反映极差，已经严重影响了公司的售后服务工作。2013年7月，公司决定将其工作岗位由货车司机调整为装卸工。根据公司《职工工资分配方案》之规定，岗位薪变，故取消其专职货车司机享受的岗位津贴每月100元待遇。4、原告“要求用人单位补发2013年11月至今的工资。”原告与企业所签订的劳动用工合同期限至2013年12月31日止。”鉴于原告在岗期间的工作表现，公司提前一个月以上于2013年11月20日通知其合同到期不再续签的决定。而原告于2013年11月21日起便未到单位上班，也未以任何形式告知理由或出示任何病、事假证明。按照公司规定，员工无故3天不到岗，按旷工处理。而原告至2013年12月5日旷工已达10天以上，因此，公司按照规定对原告的旷工行为作出解除劳动合同的处理决定。综上，原告申请仲裁“五险一金、双倍工资、工资及岗位津贴”之要求无法律依据，请求人民法院驳回并支持企业合理的行为。
经审理查明：原告于2011年10月18日入职被告处工作，2011年10月18日至2012年4月30日期间原告月工资为1，500元。双方于2012年5月1日订立书面劳动合同一份，约定原告工作岗位为司机，月工资为1，700元，合同期限为2012年5月1日至2013年12月31日……。原告自行缴纳了2011年10月至2012年5月的养老保险及医疗保险，被告为原告缴纳了2012年6月至2013年12月的社会保险。被告支付原告工资至2013年10月。原告在被告处工作至2013年11月20日。被告于2013年12月5日作出“关于解除李克忠劳动合同的决定”，以原告自2013年11月21日起至2013年12月4日止连续旷工10天为由解除与原告劳动合同。被告于2014年2月18日以快递形式向原告送达终止劳动合同通知书，快递回执显示为“拒收”。被告又于2014年2月22日以登报形式通知原告其于2014年1月7日经劳动部门办理了终止劳动关系的手续，要求原告到被告处办理相关手续。
原告于2014年1月6日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人补缴2011年10月至2012年5月期间的五险一金；2、请求被申请人赔偿2011年10月至2012年5月期间未签劳动合同的双倍工资18，000元整；3、请求被申请人补发2013年11月至今的工资；4、请求被申请人补发2013年5月至今的岗位津贴700元。该委于2014年2月17日作出沈和劳人仲字（2014）2号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳医药贸易大厦有限公司在本裁决书生效后10日内一次性支付申请人李克忠工资1，094元整（1，700元／月÷21.75天×14天）；二、被申请人沈阳医药贸易大厦有限责任公司在本裁决生效后30日内为申请人李克忠补缴2011年10月18日至2012年4月30日的养老、医疗、工伤、失业及生育保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）；三、驳回申请人李克忠的其他仲裁请求。”原告不服，诉至本院。
另查明：2013年11月21日，原告因“腰5-骶1间盘膨出，腰5-骶1椎体间盘退性变”就诊于中国人民解放军第二○二医院，该院当日医嘱为休息二周，后原告分别于2013年12月5日、2013年12月19日及2014年1月2日在该院进行复查，医嘱均为休息二周。
又查明：被告当庭提供“2013年沈阳医药贸易大厦有限责任公司职工工资分配方案”一份，载明“……5、岗位津贴：（岗变薪变）专职司机100元……”。原告主张被告自2013年7月起将其调离司机岗位，但从2013年5月开始停发其司机岗位津贴每月100元，被告对此予以认可。
再查明：原告于本案审理过程中向本院提供沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出的沈和人社工认字（2013）第232号工伤认定决定书，载明“申请人简述：李克忠系沈阳医药贸易大厦有限公司员工。2013年11月20日上午，李克忠在单位仓储部卸货时不慎将腰扭伤，后到中国人民解放军第二0二医院治疗，诊断为腰部软组织损伤、腰5-骶1间盘膨出，腰5-骶1椎体间盘退性变……故对李克忠腰部软组织损伤、L5S1间盘膨出，认定为工伤，间盘退变不予认定。”被告不服该决定，提出行政复议申请，沈阳市人力资源和社会保障局于2014年8月4日予以受理。
上述事实，有原告向法庭提供的沈和劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书、银行明细、诊断书复印件、劳动合同，被告向法庭提供的及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的要求被告补缴2011年10月至2012年5月期间养老保险、医疗保险。因原告已自行缴纳了上述期间的养老保险及医疗保险，且社会保险不能重复缴纳，故原告该项主张没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的要求被告补缴2011年10月至2012年5月期间工伤保险、失业保险及生育保险。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故被告应为原告缴纳2011年10月至2012年5月期间的工伤保险、失业保险及生育保险。
关于原告主张的2011年10月至2012年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告于2011年10月18日入职被告处工作直至2012年5月1日双方才签订书面劳动合同，该期间原告月工资为1，500元，故被告本应向原告支付2011年11月18日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，120.68元（1，500元÷21.75天×9天＋1，500元×5个月），现原告主张8，000元，系对自身权利的处分，本院准予。
关于原告主张的2013年5月至今岗位津贴。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。被告自2013年7月起将其调离司机岗位，但从2013年5月即已停发原告每月100元的司机岗位津贴，故被告应向原告支付2013年5月至6月的司机岗位津贴200元（100元×2个月）。
关于原告主张的2013年11月1日至2013年11月20日的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。原告在被告处工作至2013年11月20日，被告支付原告工资至2013年10月，故被告应向原告支付上述期间工资1，094.25元（1，700元÷21.75天×14天）。
关于原告主张的2013年11月20日之后的工资。原告从2013年11月21日起因“腰5-骶1间盘膨出，腰5-骶1椎体间盘退性变”遵医嘱休息至2014年1月15日，现原告的工伤认定决定尚未发生法律效力，故本院无法认定原告上述期间系患病医疗期或工伤医疗期，故原告该部分诉讼请求，本案不予审理，原告可待其工伤认定决定发生法律效力后另行主张权利。
关于原告主张的住房公积金。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理部门、用人单位以及劳动者之间的权利义务进行了规定。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。
关于原告主张的2014年1月至2015年6月30日未与劳动者签订劳动合同的双倍工资64，800元、工伤补偿金36，539.28元、一次性医疗补助32，479.36元、一次性伤残就业补助24，000元、缴纳社会各种保险截至2015年6月30日止、补发2011年10月至今的装卸工工资43，200元、精神抚慰金20，000元。因均未经仲裁前置程序，且均属于独立的请求事项故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠2011年10月18日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，000元；
二、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠岗位津贴200元；
三、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告李克忠2013年11月1日至2013年11月20日的工资1，094.25元；
如被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告李克忠补缴2011年10月18日至2012年5月期间的工伤保险、失业保险及生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳医药贸易大厦有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
人民陪审员 吕 阳
人民陪审员 许伟斌
二〇一四年九月四日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。