山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第82号
上诉人（原审被告）：李顺贤，男，1971年1月4日生，汉族，居民。
被上诉人（原审原告）：莒南县邮政局。
法定代表人：尹世团，局长。
上诉人李顺贤因与被上诉人莒南县邮政局劳动争议一案，不服莒南县人民法院（2012）莒民初字第560号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，李顺贤于2003年6月到莒南县邮政局任邮政营业员，双方签订劳动合同。2011年2月19日根据李顺贤的申请，双方解除了劳动合同。李顺贤在2003年6月至2011年2月工作期间部分休息日和法定节假日正常上班，莒南县邮政局未支付给李顺贤休息日和法定节假日加班工资。莒南县邮政局邮政营业员在2008年已开始实行综合计算工时工作制。
2003年7月至12月，李顺贤在法定节假日加班4天、休息日加班为52天；2004年，李顺贤在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2005年，李顺贤在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2006年，李顺贤在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2007年，李顺贤在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2008年，李顺贤在法定节假日加班11天、休息日加班为104天；2009年，李顺贤在法定节假日加班11天、休息日加班为104天；2010年，李顺贤在法定节假日加班11天、休息日加班为104天；2011年1月至2月，李顺贤在法定节假日加班3天、休息日加班折合为16天；李顺贤2003年度月缴费工资基数为500元、2004年度月缴费工资基数为495元、2005年度月缴费工资基数为554元、2006年度月缴费工资基数为1121元、2007年度月缴费工资基数为800元、2008年度月缴费工资基数为1010元、2009年度月缴费工资基数为1210元、2010年度月缴费工资基数为1383元、2011年度月缴费工资基数为1383元。
2011年8月23日，李顺贤与莒南县邮政局因工资等事项发生争议，向莒南县劳动争议仲裁院提起申诉，要求莒南县邮政局支付给李顺贤：1、垫付的养老金4575.96元；2、返还劳动押金1000元并赔偿利息损失；3、休息日加班工资65569.27元和赔偿金52455.42元。4、节假日加班工资13792.39元和赔偿金11033.91元；5、克扣工资1466元和赔偿金1172.8元；6、经济补偿金7893.66元和赔偿金15787.31元；7、经济补偿金7893.66元；8、不签劳动合同的双倍工资24000元。2012年3月25日，莒南县劳动争议仲裁院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，依据劳社部发（2008）第3号的规定，作出莒劳仲案字（2012）第45号裁决书，裁决：一、被诉人（莒南县邮政局）支付给申诉人（李顺贤）2003年7月至2011年2月休息日加班工资62912.64元。二、被诉人支付给申诉人2003年7月至2011年2月法定休假日加班工资9787.05元。三、被诉人支付给申诉人2008年至2010年休假工资报酬2485.05元。
原审法院认为，莒南县邮政局与李顺贤签订的《解除劳动合同协议书》是双方当事人的意思的表示，不违反法律规定，合法有效。双方应严格按照合同约定的内容履行。双方在《解除劳动合同协议书》中已明确约定：“二、双方签订协议后，甲乙双方即不再存在劳动关系，乙方自愿放弃向甲方提出劳动合同法中的任何条件，并保证不再诉讼或仲裁。”该条应视为李顺贤已放弃因解除劳动关系而产生的一切权利，李顺贤辩称该协议书系格式化协议且在莒南县邮政局胁迫下签订的，证据不足，不予采信。莒南县邮政局的诉讼请求理由正当，应予支持。李顺贤要求莒南县邮政局支付垫付的养老金、返还劳动押金、休息日加班工资和赔偿金、节假日加班工资和赔偿金、克扣工资和赔偿金、经济补偿金和赔偿金、不签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国合同》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、莒南县邮政局不支付给李顺贤2003年7月至2011年2月休息日加班工资62912.64元。二、莒南县邮政局不支付给李顺贤2003年7月至2011年2月法定休假日加班工资9787.05元。三、莒南县邮政局不支付给李顺贤2008年至2010年年休假工资报酬2485.05元。四、驳回李顺贤的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李顺贤负担。
上诉人李顺贤不服一审判决上诉称：一审判决错误。一、被上诉人自2003年7月至2006年12月期间未给上诉人办理“五险一金”，其中上诉人自行垫付养老保险费4575.96元。二、自工作以来，被上诉人从未为上诉人安排休息日、节假日和年休假，未按规定发放加班工资，且多次克扣上诉人工资。三、被上诉人的违法行为让上诉人不堪重负，于2011年2月19日与被上诉人协商解除劳动合同，被上诉人提供了格式化的解除劳动合同协议书，该协议书内容显失公平。为此，上诉人申请仲裁，仲裁支持了上诉人的部分请求，但一审法院驳回了上诉人的请求。四、根据《合同法》和《劳动合同法》相关规定，上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第二条免除了被上诉人的法定义务，应为无效条款。一审法院根据该无效条款判决是错误的。请求二审法院撤销原判，并改判被上诉人支付上诉人休息日加班工资62912.64元和赔偿金50330.1元、休假日加班工资9787.05元和赔偿金7829.64元、年休假工资报酬2485.05元和赔偿金1988.04元、垫付的养老保险费4575.96元和劳动押金1000元、克扣的工资1466元和赔偿金1172.8、经济补偿金11064元和赔偿金22128元。
被上诉人莒南县邮政局经本院合法传唤，无正当理由未出庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，从双方在一审期间提供的证据中可以看出，李顺贤在莒南县邮政局工作期间，莒南县邮政局应当支付给李顺贤法定休假日加班工资9787。05元、休息日加班工资62912。64元，具体情况如下：
1、2003年李顺贤的月缴费工资基数455.00元，日工资20.92元（445元÷月计薪天数21.75天=20.92元），李顺贤2003年度法定休假日加班工资为251.04元（法定休假日4天／年×日工资20.92元×300%），李顺贤休息日加班工资为2175.68元（52天／年×日工资20.92元×200%）。
2、2004年李顺贤的月缴费工资基数495.00元，日工资22.76元（495元÷月计薪天数21.75天=22.76元），李顺贤2004年度法定休假日加班工资为682.80元（法定休假日10天／年×日工资22.76元×300%）；休息日加班工资为4734.08元（休息日104天／年×日工资22.76元×200%）。
3、2005年李顺贤的月缴费工资基数560.00元，日工资25.75元（560元÷月计薪天数21.75天=25.75元），李顺贤2005年度法定休假日加班工资为772.5元（法定休假日10天／年×日工资25.75元×300%）；休息日加班工资为5356元（休息日104天／年×日工资25.75元×200%）。
4、2006年李顺贤的月缴费工资基数680.00元，日工资31.26元（680元÷月计薪天数21.75天=31.26元），李顺贤2006年度法定休假日加班工资为937.8元（法定休假日10天／年×日工资31.26元×300%）；休息日加班工资为6502.08元（休息日104天／年×日工资31.26元×200%）。
5、2007年李顺贤的月缴费工资基数800.00元，日工资36.78元（800元÷月计薪天数21.75天=36.78元），李顺贤2007年度法定休假日加班工资为1103.40元（法定休假日10天／年×日工资36.78元×300%）；休息日加班工资为7650.24元（休息日104天／年×日工资36.78元×200%）。
6、2008年李顺贤的月缴费工资基数1010.00元，日工资46.44元（1010元÷月计薪天数21.75天=46.44元），李顺贤2008年度法定休假日加班工资为1532.52元（法定休假日10天×日工资46.44元×300%）；休息日加班工资为9659.52元（休息日104天／年×日工资46.44元×200%）。
7、2009年李顺贤的月缴费工资基数1210.00元，日工资55.63元（1210元÷月计薪天数21.75天=55.63元），李顺贤2009年度法定休假日加班工资为1835.79元（法定休假日11天×日工资55.63元×300%）；休息日加班工资为11571.04元（休息日104天／年×日工资55.63元×200%）。
8、2010年李顺贤的月缴费工资基数1383.00元，日工资63.6元（1383元÷月计薪天数21.75天=63.6元），李顺贤2010年1月至9月21日休假日加班8天，法定休假日加班工资为2098.8元（法定休假日11天×日工资63.6元×300%）；李顺贤2010年1至9月份休息日加班工资为13228.8元（休息日104天／年×日工资63.6元×200%）。
9、2011年李顺贤的月缴费工资基数1383.0元，日工资为63.6元（1383元÷月计薪天数21.75天=63.6元），李顺贤2011年1月至2月应休息的法定休假日为春节3天，法定休假日工资为572.4元（3天×日工资63.6元×300%），李顺贤2011年1月至2月休息日加班折合16天，休息日加班工资为2035.2元（16天×日工资63.6元×200%）。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，李顺贤每年享受休假5天，莒南县邮政局应当支付给李顺贤2008年至2010年年休假工资报酬2485.05元。具体情况如下：
1、2008年李顺贤的月缴费工资基数1010.00元，日工资46.44元（1010元÷月计薪天数21.75天=46.44元），李顺贤2008年度休假工资为696.6元（年休假5天／年×日工资46.44元×300%）元。
2、2009年李顺贤的月缴费工资基数1210.00元，日工资55.63元（1210元÷月计薪天数21.75天=55.63元），李顺贤2009年度休假工资为834.45元（年休假5天／年×日工资55.63元×300%）元。
3、2010年李顺贤的月缴费工资基数1383.00元，日工资63.60元（1383元÷月计薪天数21.75天=63.60元），李顺贤2010年年休假工资为954元（年休假5天／年×日工资63.6元×300%）元。
二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，劳动者的工资是用人单位对劳动者的劳动支付的对价，工资和社会保险费均是劳动者的基本生活保障，也是《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”《中华人民共和国合同法》第四十条规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”
上诉人主张的休息日加班工资、法定休假日加班工资、年休假工资报酬均属于工资范畴，是劳动者付出劳动应当得到的对价，被上诉人有义务支付，该法定义务不能通过合同条款免除。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》虽不是劳动合同，但可以参照《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定来认定；且该《解除劳动合同协议书》系格式合同，该格式合同第二条系免除被上诉人的法定义务、排除上诉人法定权利的条款，应为无效条款。故上诉人上诉要求被上诉人支付其休息日加班工资、法定休假日加班工资、年休假工资报酬符合法律规定，应予支持。
赔偿金和经济补偿金不是劳动者劳动的对价，上诉人与被上诉人在《解除劳动合同协议书》中约定免除，属于债务的免除。因《解除劳动合同协议书》系双方自愿签订，双方对赔偿金和经济补偿金的免除为合法有效的约定。且根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，由劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。故上诉人上诉要求被上诉人支付各项赔偿金和经济补偿金的请求，本院不予支持。
《解除劳动合同协议书》对养老保险费的约定免除虽为无效，但社会保险的征收是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理范围。故本院在此不予审理。
另，上诉人上诉主张的赔偿金、经济补偿金、被克扣的工资、劳动押金、养老保险费问题，在一审程序中均未涉及，该上诉请求超出了一审审理范围，上诉人在一审审理程序中亦未在法定期限内提起反诉，故本院对上诉人上诉主张的赔偿金、经济补偿金、被克扣的工资、劳动押金、养老保险费均不予审理，不予支持。
综上所述，原审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销莒南县人民法院（2012）莒民初字第560号民事判决；
二、被上诉人莒南县邮政局支付给上诉人李顺贤2003年7月至2011年2月休息日加班工资62912.64元、法定休假日加班工资9787.05元、2008年至2010年年休假工资报酬2485.05元；以上款项共计75184.74元，于本判决生效之日起10日内付清；
三、驳回上诉人李顺贤的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人李顺贤与被上诉人莒南县邮政局均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 何 江
代理审判员 蒋文静
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 张洪亮