广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第397号
上诉人（原审原告）：恩平市全圣陶瓷有限公司，住所地：恩平市。
法定代表人：冼伟泰，职务：总经理。
委托代理人：谭力峰、朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭超信，住四川省西充县。
委托代理人：胡伟宁、谢文斌，广东星辉律师事务所律师。
上诉人恩平市全圣陶瓷有限公司（下称“全圣公司”）因与被上诉人彭超信劳动争议纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2014）江恩法民一初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人全圣公司一审的诉讼请求是：1、判令全圣公司无需支付54294.93元给彭超信；2、判令彭超信承担诉讼费用。
原审法院查明：彭超信于2011年2月19日入职全圣公司工作，双方签订了劳动合同。2012年2月3日，当事人双方再次签订劳动合同，约定劳动合同期限自2012年2月3日至2015年2月3日。2014年1月12日，彭超信从全圣公司离职。彭超信离职后，向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认彭超信与全圣公司自2011年2月19日至今存在劳动关系。2、确认全圣公司与彭超信第三次签订的2013年度固定期限（一年）劳动合同无效。3、全圣公司向彭超信支付拖欠的2013年12月26日至2014年1月12日工资4612.68元。4、全圣公司向彭超信支付经济补偿金19507.85元。5、全圣公司向彭超信支付违规解除劳动合同的赔偿金39015.7元。6、全圣公司向彭超信支付双倍工资差额72457.71元。7、全圣公司向彭超信支付加班费184507.2元。8、解除彭超信与全圣公司的劳动关系。恩平市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出恩劳人仲案字（2014）48号《仲裁裁决书》，裁决：1、全圣公司向彭超信支付54294.3元（其中经济补偿金13318.26元；2012年加班费和年休假工资31629.38元；2013年加班费和年休假工资31384.19元）；2、驳回彭超信的其他仲裁请求。全圣公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明，全圣公司的计薪周期是上一个月的26日至下个月的25日止。根据工资表记录，彭超信于2012年和2013年各月份的工作时间和工资如下：1、2012年1月份正常工作时间17天，工资为2367元；2月份正常工作时间21天，加班14天，工资为4356元（其中加班费2414.9元）；3月份正常工作时间21天，加班8天，工资为3829元（其中加班费1604.8元）；4月份正常工作时间21天，加班9天，节假日上班1天，工资为4415元（其中加班费1705.3元、节假日工资284.2元）；5月份正常工作时间21天，加班8天，节假日加班1天，工资为4304元（其中加班费1669.5元，节假日工资313.1元）；6月份正常工作时间21天，加班9天，节假日加班1天，工资为4470元（其中加班费1859.1元，节假日工资309.9元）；7月份正常工作时间21天，加班9天，工资为4242元（其中加班费1902.5元）；8月份正常工作时间21天，加班9天，工资为4390元（其中加班费1967.1元）；9月份正常工作时间21天，加班10天，工资为4611元（其中加班费2189.8元）；10月份正常工作时间21天，加班6天，节假日加班3天，工资为4920元（其中加班费1337.1元，节假日工资1002.9元）；11月份正常工作时间21天，加班10天，工资为4895元（其中加班费2303.9元）；12月份正常工作时间21天，加班9天，工资为5665元（其中加班费2097.7元）。正常工作时间月平均工资为2458.52元［（2367＋1941.1＋2224.2＋2425.5＋2321.4＋2301＋2339.5＋2422.9＋2421.2＋2580＋2591.1＋3567.3）÷12个月］。彭超信2012年未休年假。当年法定节假日11天，彭超信于2012年9月中秋节上班，全圣公司未支付该节日上班工资给彭超信。2、2013年1月份正常工作时间21天，加班5天，工资为4377元（其中加班费1334.8元）；2月份正常工作时间22.5天，工资为2849元；3月份正常工作时间21天，加班4天，工资为4333元（其中加班费1166.6元）；4月份正常工作时间21天，加班10天，工资为4771元（其中加班费2267.8元）；5月份正常工作时间21天，加班8天，工资为4890元（其中加班费1983.2元，节假日工资185.9元）；6月份正常工作时间21天，加班10天，工资为5073元（其中加班费2415.1元）；7月份正常工作时间21天，加班8.5天，工资为5028元（其中加班费2196.6元）；8月份正常工作时间21天，加班9天，工资为4707元（其中加班费2118元）；9月份正常工作时间21天，加班9天，工资为4981元（其中加班费2244.5元）；10月份正常工作时间21天，加班6天，节假日加班2天，工资为4833元（其中加班费1451.4元，节假日工资725.7元）；11月份正常工作时间21天，加班7天，工资为4467元（其中加班费1742.8元）；12月份正常工作时间21天，加班8天，工资为5214元（其中加班费2204.5元）。彭超信于2013年月平均工资为4626.92元（55523元÷12个月），正常工作时间月平均工资（减除加班和节假日工资）为2791.26元［（3042.2＋2849＋3166.4＋2503.2＋2720.9＋2657.9＋2831.4＋2598＋2736.5＋2655.9＋2724.2＋3009.5）÷12个月］。彭超信2013年未休年假。当年法定节假日11天，彭超信于2013年4月4日清明节上班、6月12日端午节上班，全圣公司未支付上述节假日上班工资给彭超信。
原审法院认为：双方签订劳动合同，劳动关系成立。当事人双方的争议焦点如下：1、全圣公司是否应支付经济补偿金给彭超信；2、全圣公司是否应支付2012年和2013年的加班费、节假日工资和年休假工资给彭超信；3、全圣公司的起诉是否超过法律规定的期限。
1、全圣公司是否应支付经济补偿金给彭超信问题。当事人双方对彭超信于2014年1月12日离职均无异议，全圣公司主张彭超信无故旷工多日，属于自动离职。彭超信提出是被全圣公司解雇的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”由于双方均没有充足的证据证明其主张的事实，可视为全圣公司提出且经双方协商一致，于2014年1月12日解除劳动合同，全圣公司应向彭超信支付经济补偿金。全圣公司请求不支付经济补偿金给彭超信的理由不足，原审法院不予支持。彭超信工作时间从2011年2月19日至2014年1月12日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，全圣公司应按彭超信2013年的月平均工资4626.92元计算支付三个月经济补偿金给彭超信，即全圣公司应向彭超信支付经济补偿金为4626.92×3＝13880.76元。
2、全圣公司是否应支付2012和2013年的加班费、节假日工资和年休假工资给彭超信问题。
（1）2012年和2013年的工资表中均记载支付了彭超信的加班费，彭超信已在工资表签名确认和领取工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，全圣公司已提供工资表证明彭超信加班的事实并已支付了加班费的给彭超信，全圣公司主张无需支付2012年和2013年加班费给彭超信的依据充分，原审法院予以支持。
（2）按工资表记录，彭超信于2012年9月上班31天未休假，其中9月30日是中秋节未休假，全圣公司未支付该节日上班工资给彭超信。彭超信于2013年4月和6月未休假，其中4月4日清明节上班、6月12日端午节上班，全圣公司未支付上述节假日上班工资给彭超信。按照《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（三）清明节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；”的规定，原审法院确认全圣公司应向彭超信支付上述3天的节假日工资。全圣公司要求不支付节假日工资的理由不充分，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，按彭超信2013年正常工作时间的月平均工资2791.26元计算，日工资为128.33元（2791.26÷21.75天），则彭超信法定节假日的加班费报酬为128.33×300%×3＝1154.97元，减除已领取的正常工作时间的工资后，全圣公司还应支付彭超信法定节假日加班费为1154.97-128.33×3＝769.98元。
（3）彭超信于2011年2月进入全圣公司工作，于2012年和2013年享受带薪年休假各5天。全圣公司未安排彭超信休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。”的规定，全圣公司要求不支付彭超信年休假工资的理由不足，原审法院不予支持。彭超信2012年扣除加班费后的月平均工资为2458.52元，2013年扣除加班费后的月平均工资为2791.26元，该时间段的正常工作时间的工资已经支付，原审法院确认全圣公司应再按日工资标准的200%支付。因此，全圣公司应向彭超信支付2012年的年休假工资差额为1130.35元（2458.52元／月÷21.75天×5天×200%），支付2013年的年休假工资差额为1283.34元（2791.26元／月÷21.75天×5天×200%），合计2413.69元。
3、全圣公司的起诉是否超过法律规定的期限问题。全圣公司提供的快递单和送达回证证明全圣公司于2014年4月30日收到仲裁裁决书，至原审法院于2014年5月14日收到全圣公司的起诉状时未超过法定的起诉期限，彭超信没有证据证明全圣公司的起诉超过该期限，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，彭超信的辩解理据不足，原审法院不予支持。
此外，彭超信在庭审时要求全圣公司按仲裁请求进行赔偿及补偿，但彭超信在收到仲裁裁决书后没有在起诉期限内提起诉讼，应视为彭超信服从仲裁裁决。因此，彭超信的辩解意见原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、全圣公司在判决生效之日起十日内支付人民币17064.43元（其中：经济补偿金13880.76元、法定节假日加班费769.98元、2012年的年休假工资1130.35元、2013年的年休假工资1283.34元）给彭超信。二、驳回全圣公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由全圣公司负担。
上诉人全圣公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、全圣公司无须支付彭超信经济补偿金13880.76元。彭超信于2011年2月19日入职，与全圣公司建立劳动关系后共签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同于2012年2月3日签订，期限为3年。彭超信劳动合同期间内，暗地里为其他单位用工，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在2014年1月12日彭超信无故矿工多日，全圣公司认为彭超信此种行为属于自动离职，全圣公司提交了彭超信与其他公司的劳动合同证实主张的事实，但彭超信未提交任何证据证明其被辞退原因，故全圣公司无需支付彭超信经济补偿金。一审法院存在超判。仲裁裁决认定经济补偿金为13318.26元，彭超信没有起诉，应视为服从裁决，但一审判决却认定经济补偿金为13880.76元，属于超判。二、彭超信要求支付2012年的年休假工资超过了诉讼时效。三、全圣公司没有拖欠彭超信的加班费，工资清单中已经列明全圣公司支付了彭超信的加班费，彭超信对此也签名确认。故请求：1、撤销原判，全圣公司无须支付彭超信经济补偿17064.43元；2、彭超信支付一、二审的诉讼费。
被上诉人彭超信辩称：彭超信与全圣公司的劳动合同是一年一签，已经超过三次签订固定期限劳动合同，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，全圣公司没有法定理由违法解除了劳动合同，应认定彭超信与全圣公司一直存在劳动关系。
全圣公司在二审审理期间提交了《证明》复印件一份，证实彭超信在与全圣公司劳动合同期间内于2014年2月11日入职广东省嘉俊陶瓷有限公司工作。
彭超信质证认为，全圣公司提交的证据不符合新证据的要件，不予质证。
本院经审查认为，全圣公司理应在一审法院审理期间即提交该《证明》，全圣公司不能对逾期提交该份《证明》作出合理说明，该份证据不符合新证据的要件，且该份证据显示彭超信于2014年2月11日入职嘉俊公司，而经双方确认无异议的原审法院审理查明的事实是彭超信于2014年1月12日即从全圣公司离职，故全圣公司提交的该《证明》并不能证实其主张，故本院对该份《证明》不予采信。
本院经审理查明，原审法院审理查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查……”之规定，本院仅对全圣公司的上诉请求进行审查。
结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案的争议焦点是：全圣公司是否应支付彭超信经济补偿金13880.76元；二、全圣公司是否应支付彭超信加班工资769.98元；三、全圣公司是否应支付彭超信2012年的年休假工资。本院现对以上争议焦点分析如下：
焦点一，全圣公司是否应支付彭超信经济补偿金13880.76元的问题。全圣公司主张彭超信自动离职，但并未提交确实的证据证实其主张，彭超信主张是全圣公司违法解除劳动合同，亦未提供证据证实，故对于双方均无证据证实彭超信离职原因，原审法院视双方于2014年1月12日协商一致解除劳动合同，并确定全圣公司支付彭超信经济补偿金并无不当，本院予以维持。双方当事人对彭超信于2011年2月19日入职并于2014年1月12日离职，2013年的月平均工资为4626.92元均无异议，原审法院依法计算全圣公司应支付彭超信经济补偿金13880.76元，超出了恩平市劳动人事仲裁委员会认定的经济补偿金13318.26元。本院认为，仲裁裁决作出后用人单位起诉，劳动者没有起诉的，法院认定用人单位应给付的款项比仲裁裁决的结果高的，视为劳动者同意仲裁结果，应按仲裁裁决的结果作出判决。仲裁裁决作出后，彭超信在法定期限内并未就此向原审法院起诉，应视为其认可仲裁裁决认定的金额13318.26元，并放弃超出该金额的请求权，故本院认定全圣公司应支付彭超信经济补偿金13318.26元，原审法院处理不当，本院予以纠正。
焦点二、全圣公司是否应支付彭超信加班工资的问题。全圣公司在一审法院审理期间提交了2012年度及2013年度的工资表，该工资表显示彭超信2012年9月未休假，其中9月30日是中秋节，全圣公司未发放加班工资给彭超信，另彭超信于2013年4月和6月均未休假，其中4月4日为清明节，6月12日为端午节，全圣公司未发放加班工资给彭超信，原审法院认定全圣公司应支付彭超信该三日加班工资769.98元处理正确，本院予以维持。另外，依据全圣公司提交的上述《工资表》，显示彭超信于2012年2月-12月、2013年1月、3月-12月均有加班，全圣公司表示工资表显示其已经发放彭超信的加班工资。经本院核算，对于彭超信2012年、2013年每月加班工资并未足额发放，全圣公司理应补足。原审法院以全圣公司提交的工资表显示有发放加班工资即认定全圣公司足额发放彭超信休息日、法定节假日的加班工资处理不当，但彭超信在法定期限内并未就此提起上诉，且在本院审理期间明确表示认可原审判决，本院视其放弃对超出原审法院认定的加班工资部分的请求权。故全圣公司主张无须支付彭超信加班工资769.98元理据不足，本院不予支持。
焦点三，全圣公司是否应支付彭超信2012年的年休假工资的问题。全圣公司以彭超信2012年的年休假超过诉讼时效而主张不予支付。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外”的规定，全圣公司在仲裁及一审法院审理期间均未对彭超信2012年年休假的请求权进行时效抗辩，在本院审理期间提出抗辩于法无据，本院不予支持。故原审法院计算全圣公司应支付彭超信2012年的年休假工资差额共计人民币1130.35元并无不当，本院予以维持。
综上所述，全圣公司的部分上诉理由充分，本院予以采纳，无理部分应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省恩平市人民法院（2014）江恩法民一初字第173号民事判决；
二、恩平市全圣陶瓷有限公司在本判决生效之日起十日内支付人民币16501.93元（其中：经济补偿金13318.26元、法定节假日加班工资769.98元、2012年的年休假工资1130.35元、2013年的年休假工资1283.34元）给彭超信；
二、驳回恩平市全圣陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合共15元，由恩平市全圣陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 林银仲