重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第00443号
上诉人（原审被告）：重庆国奥电梯有限公司，组织机构代码69926562-6，住所地重庆市涪陵区李渡聚龙大道188号。
法定代表人：冯光雄，该公司董事长。
委托代理人：陶益芬，女，1955年8月28日出生，汉族，重庆国奥电梯有限公司法务部主任，住重庆市渝中区。
被上诉人（原审原告）：王亮，男，1972年10月21日出生，汉族，居民，住浙江省杭州市。
委托代理人：陶芝玲，重庆峡阳律师事务所律师。
委托代理人：秦敏，重庆新合律师事务所律师。
上诉人重庆国奥电梯有限公司（以下简称国奥电梯公司）与被上诉人王亮经济补偿金纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年1月9日作出（2014）涪法民初字第04096号民事判决。上诉人国奥电梯公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2011年10月8日，王亮与国奥电梯公司签订了三年期的劳动合同。该劳动合同约定，王亮在国奥电梯公司担任总工程师职务，实行计时标准工时制，劳动报酬按1500元/月支付，包含工资、洗理费、交通费、伙食及交通补贴等。该合同第七条第（五）项约定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位。2012年4月1日，双方签订了《总经理聘用合同书》，约定国奥电梯公司聘请王亮担任总经理职务，按照公司章程和总经理职权行使经营管理权，开展经营管理工作，执行不定时工作制。该合同书另约定王亮的劳动报酬为税后600000元，且在国奥公司的电梯生产达到3000台/年后双方就王亮的绩效奖励另行订立补充协议；劳动报酬的支付方式为每月固定支付30000元，其余部分随工作年度最后一个月劳动报酬一并发放。该合同第八条第（二）项约定，合同解除时，王亮应办理移交手续后方可解除劳动关系。同日，国奥电梯公司发布了关于总经理职权的通知，载明总经理的职权包括决定解除公司其他人员及其报酬事项。次日，国奥电梯公司发布了关于王亮任职总经理的通知。之后，国奥电梯公司为王亮办理了社会保险，其参保时间为2011年12月。由于王亮属于高级管理人员，国奥电梯公司未对其进行考勤。2013年1月17日，国奥电梯公司发出春节放假通知，决定自当月26日至次月25日期间放假。后王亮认为国奥电梯公司拖欠工资、不按规定办理社会保险，于2014年2月27日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与国奥电梯公司之间的劳动关系，并由国奥电梯公司支付其拖欠的工资280000元及额外经济补偿70000元，经济补偿金50000元及额外经济补偿25000元，失业保险待遇2205元并补缴2013年2月的社会保险。该委于2014年5月27日裁决驳回了王亮的全部申请请求。王亮不服该裁决，于2014年7月18日诉至一审法院。
一审法院另查明：2012年4月16日，国奥电梯公司向王亮发放了2012年3月工资50000元；2012年7月19日，国奥电梯公司向王亮发放了2012年6月工资30000元；2012年8月28日，国奥电梯公司向王亮发放了2012年7月工资30000元；2012年9月25日，国奥电梯公司向王亮发放了2012年4月、5月、8月工资90000元，该金额与王亮银行交易明细中2012年9月26日的交易金额一致；2012年10月16日，国奥电梯公司向王亮发放了2012年9月的工资30000元；王亮2012年10月应发工资29937.48元，在王亮银行交易明细中无相应记录；2012年12月29日，国奥电梯公司向王亮发放了2012年11月工资28122.52元；2013年1月25日，国奥电梯公司向王亮发放了2012年12月工资29838.85元；2013年3月8日，国奥电梯公司发放了王亮2013年1月工资25913.31元。国奥电梯公司在2013年2月以20个工作日为标准，按照员工实际出勤天数计发出勤工资，其余工作天数按照基本工资计发，但并未为王亮制作工资表。该公司当月工资表载明的总经理为王德政。
王亮向一审法院起诉称：我于2012年3月1日受聘到国奥电梯公司处担任总经理职务，工资为50000元/月,每月先固定支付30000元，其余部分在年终综合考核后随12月份的工资一次性发放。由于国奥电梯公司拖欠工资报酬、不按合同约定提供劳动条件，我被迫在2013年3月1日向国奥电梯公司提出辞职申请。此后，我多次要求国奥电梯公司办理解除劳动关系手续，支付相关费用均遭拒绝。我遂申请劳动仲裁，请求解除我与国奥电梯公司之间的劳动关系，并由国奥电梯公司支付我拖欠的工资及额外经济补偿、经济补偿金及额外经济补偿、失业保险待遇,并补缴2013年2月的社会保险。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会于2014年5月27日裁决驳回了我的全部申请请求。请求人民法院判决解除我与国奥电梯公司之间的劳动关系，并由国奥电梯公司支付我工资280000元及额外经济补偿金70000元、经济补偿金50000元和额外经济补偿金25000元、失业保险待遇2205元并补缴2013年2月的社会保险。
国奥电梯公司辩称：王亮于2011年10月8日到我公司担任总经理职务，双方签订了三年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定的工资为1500元/月，加上岗位补贴等实际发放30000元/月。合同另约定，如王亮严重违反我公司劳动纪律及规章制度的，我公司可以随时解除劳动合同，而且不承担任何经济补偿责任，如果王亮的行为给我公司造成损失，我公司有权要求王亮承担赔偿责任。王亮在担任总经理职务期间，虽然未能完成总经理的目标任务，但我公司仍然按照劳动合同约定支付其工资待遇。2013年2月1日，王亮擅自离职，带走在他任职期间招聘的管理技术人员及工程技术档案资料，删除电子文档，致使公司生产秩序严重混乱，造成经济损失数十万元。我公司并未拖欠其工资报酬，也为其办理了社会保险，故我公司不应当承担支付其经济补偿金等的责任。请求人民法院依法驳回王亮的诉讼请求。
一审法院认为，本案双方当事人的争议焦点主要有以下几个方面：第一，国奥电梯公司是否应当支付王亮工资及经济补偿；第二，国奥电梯公司是否应当支付王亮经济补偿金及额外经济补偿；第三，国奥电梯公司是否应当支付王亮失业保险待遇；第四，国奥电梯公司是否应当为王亮补缴2013年2月的社会保险。
关于焦点一。王亮主张的工资包括以下两个方面:第一,按照总经理聘用合同中约定，应于年终补发每月工资20000元，王亮任职总经理的时间为11个月，其该部分工资总额为220000元（20000元/月×11月）；第二，王亮在国奥电梯公司处工作期间，2012年10月及2013年2月工资共计60000元（30000元/月×2月）。按照总经理聘用合同中约定，国奥电梯公司应当在2012年12月补发王亮2012年4月至12月的工资，但国奥电梯公司并未按照合同约定履行该义务，应当承担向王亮补发工资的责任，故国奥电梯公司应当向王亮补发2012年4月至12月的工资差额180000元（20000元/月×9月）。从国奥电梯公司提交的2013年1、2月工资表可知，王亮在2013年1月仍然担任总经理，故国奥电梯公司仍应按总经理聘用合同中约定的金额和方式支付王亮工资。王亮在2013年2月未再担任总经理职务，双方的总经理聘用合同已经终止履行，故国奥电梯公司应当补发王亮2013年1月工资20000元。从国奥电梯公司提交的工资表可知，王亮当月的实际应发工资为29937.48元，而王亮的银行交易记录中并无相同数额的交易记录，从国奥电梯公司提交的支付凭证可知，2012年10月16日支付的是2012年9月的工资，国奥电梯公司主张2012年10月的工资已经于2012年10月16日支付的答辩理由不能成立，故国奥电梯公司还应当支付王亮工资29937.48元。国奥电梯公司主张王亮于2013年2月1日离职，但事实上，国奥电梯公司在2013年1月26日至2月25日期间均在放假，其主张的事实与查明的事实不符，不予采信。王亮既是管理者，但同时接受国奥电梯公司劳动纪律制度的管理和制约，相对于国奥电梯公司而言，又与一般劳动者无异。由于王亮并未参与考勤，导致证明其工作时间缺乏重要依据，其责任应当由王亮自行承担。王亮无法证明自己在2013年2月25日假期满后仍为国奥电梯公司提供劳动的事实，应当承担举证不能的不利后果，故认定王亮在2013年2月26日不假未归属于自动离职。王亮2013年2月26日自动离职后，再主张解除劳动关系，缺少事实依据，不予支持。但是按照国奥电梯公司在2013年2月的计薪方式，国奥电梯公司仍应当按照基本工资标准向王亮支付放假期间的工资报酬。又由于王亮在2013年2月已经不再担任总经理职务，其基本工资标准应当按照劳动合同书中约定的1500元为计发标准，加之王亮当月计薪天数为17天（20天-3天），故王亮2013年2月的工资为1275元（1500元/月÷20天/月×17天）。
国奥电梯公司认为年终补发王亮工资应当以王亮的工作绩效考核为依据，但双方当事人在总经理聘用合同中并无相关或类似规定，且国奥电梯公司也未举证证明双方对此另有约定，故对于国奥电梯公司的该项辩解意见，不予采信。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，王亮主张的加付赔偿金未经劳动行政部门责令限期支付这一前置程序，故对于其主张加付经济补偿的诉讼请求，不予支持。
关于焦点二。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，双方当事人在劳动合同中已约定，王亮解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知国奥电梯公司。王亮虽主张自己已经提出辞职申请并经过继任总经理的批准，但并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。王亮未向国奥电梯公司履行通知义务，在离职时也并未以国奥电梯公司存在违反劳动合同法的情形为由提出解除劳动合同，而是在申请劳动仲裁时才提出，故其请求经济补偿金的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对于其要求国奥电梯公司支付其经济补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，不予支持。
关于焦点三。按照《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业，是领取失业保险金的必要条件。本案中，王亮自动离职，系因本人原因导致的就业中断，不符合领取失业保险金的条件，故对其要求国奥电梯公司支付其失业保险待遇的诉讼请求，不予支持。
关于焦点四。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，社会保险的征缴属于行政强制征收范畴，王亮主张由国奥电梯公司补缴2013年2月的社会保险费诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，对其该项诉讼请求不予审查，王亮可向社会保险行政部门主张权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、国奥电梯公司在判决生效之日起十日内支付王亮2012年4月至2013年1月工资差额200000元、2012年10月工资29937.48元、2013年2月工资1275元，共计231212.48元。二、驳回王亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由国奥电梯公司负担。
国奥电梯公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。其主要上诉理由是：1、我公司聘请王亮为总经理时，双方口头约定每月预支岗位补贴28500元，如不能完成每年生产及销售电梯1000台的任务，要退还预支的岗位补贴。王亮担任我公司总经理期间，即2012年3月至2013年1月期间，我公司仅生产和销售了电梯10余台。2013年1月，当公司股东要求其述职时，他却不辞而别，且带走了其招聘的10多名管理、技术人员及全部档案资料，销毁了全部电子文档，给公司造成巨大的经济损失。2、王亮出示的那份年薪60万元的劳动合同，系其利用担任公司总经理职务之便私自签订的，且在劳动争议仲裁阶段并未出示，不应作为有效证据予以采信。
王亮答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判。
本院二审查明：王亮提供的总经理聘用合同书，既加盖了国奥电梯公司的公章，且有该公司法定代表人冯光雄的签名。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，当事人对自己主张的事实有责任提供证据，其所举示的证据不能证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果。国奥电梯公司上诉主张，该公司聘请王亮为该公司总经理时，与王亮口头约定，如公司不能完成每年生产及销售电梯1000台的任务，王亮要退还预支的岗位补贴，但王亮对此不予认可，而国奥电梯公司又没有提供其他证据来证明其所主张的事实，故应承担举证不能的不利法律后果。王亮提供的总经理聘用合同书，既有该公司法定代表人冯光雄的签名，亦加盖了国奥电梯公司的公章，显然不是王亮利用总经理职务之便私自签订。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。国奥电梯公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆国奥电梯有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年六月十一日
书 记 员 李 泓