河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫09民终2889号
上诉人（原审原告）：河南中原石油助剂有限公司，住所地濮阳市中原路70号，组织机构代码：74071041-1。
法定代表人：刘改山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张红军，河南卫都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉恒彬，男，汉族，1992年4月16日出生，住濮阳市华龙区。
委托诉讼代理人：吴颖，濮阳市法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：胡贵周，濮阳市法律援助中心指派律师。
上诉人河南中原石油助剂有限公司（以下简称石油助剂公司）因与被上诉人吉恒彬劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2017）豫0902民初4862号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，自2015年7月1日至2016年6月24日期间，吉恒彬在石油助剂公司处工作，担任司机。2016年6月24日，吉恒彬在石油助剂公司提供的辞职申请中注明辞职原因为：公司困难，精简机构，合并岗位，自然减员。2016年7月1日，吉恒彬办理了离职交接物品手续；同日，吉恒彬出具收据一份，收据内容为：今收到河南中原石油助剂有限公司离职补偿金3000元。1-6月份未发工资1800元。本人放弃其他经济补偿。合计4800元。对于该收据，石油助剂公司自认除吉恒彬本人签名外，其余均由石油助剂公司方工作人员代笔书写。吉恒彬称签名的时候收据上不显示“本人放弃其他经济补偿”字样，主张是石油助剂公司方后来添加上去的。2016年8月，吉恒彬以石油助剂公司为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人支付经济补偿金2200元；支付未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分22000元；补缴2015年7月至2016年6月25日期间各项社会保险费及住房公积金；支付周六、周日及法定节假日加班费14344元；支付带薪年休假工资1655元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年9月16日作出濮劳人仲裁字（2016）199号仲裁裁决书，裁决认定吉恒彬离职前12个月平均工资为2200元，并裁决：石油助剂公司支付吉恒彬未签订劳动合同二倍工资剩余部分22000元；石油助剂公司为吉恒彬缴纳2015年7月1日至2016年6月24日期间各项社会保险中应由单位承担部分的费用（具体数额以经办机构测算为准）；石油助剂公司支付吉恒彬加班费6464元；石油助剂公司已支付吉恒彬的离职补偿金3000元可从以上款项中予以扣除。裁决作出后，石油助剂公司不服，起诉至原审。
原审另查明，吉恒彬对于其加班情况，提交考勤表4张、清明节及国庆节加班表2张，用以证明其在石油助剂公司处工作期间在法定节假日和休息日存在加班现象。石油助剂公司对证据本身无异议，但称其招聘员工时已经说明一周休息一天，加班费已经发放至工资中。
原审法院重审过程中，石油助剂公司向原审提交鉴定申请，申请对其提交的证据“收条”上“放弃其他经济补偿”与其他内容书写时间的前后顺序进行鉴定。该收条的出具时间是2016年7月1日，2016年8月30日濮阳市劳动人事争议仲裁委员会对石油助剂公司与吉恒彬之间劳动争议开庭审理时，石油助剂公司将该收条作为证据提交，可知双方争议的书写内容的时间差不到两个月，经向鉴定机构咨询，时间差距太短，无法进行鉴定。
原审认为，吉恒彬自2015年7月进入石油助剂公司处工作，至2016年6月离职期间，石油助剂公司按月为吉恒彬发放劳动报酬，双方之间成立劳动关系。石油助剂公司提交的辞职申请显示吉恒彬系因公司困难、精简机构、自然减员等原因提出离职，故吉恒彬要求石油助剂公司支付解除劳动合同经济补偿金2200元，于法有据，原审予以支持。依照相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。石油助剂公司与吉恒彬劳动关系存续期间，石油助剂公司未与吉恒彬签订书面劳动合同，故吉恒彬要求石油助剂公司支付未签订劳动合同双倍工资剩余部分22000元，符合法律规定，原审予以支持。双方劳动关系存续期间，石油助剂公司未为吉恒彬缴纳社会保险，吉恒彬要求为其缴纳2015年7月至2016年6月25日期间的各项社会保险费，于法有据，原审予以支持。吉恒彬要求石油助剂公司为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议审理范围内，本案不予处理。依据吉恒彬提交的相关证据，可证实吉恒彬在工作期间在法定休息日及法定节假日存在加班现象，其请求支付加班费，于法有据，应予支持，仲裁裁决加班费6464元，原审予以维持。依照相关法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，因吉恒彬在石油助剂公司处工作尚不满一年，故吉恒彬要求支付带薪年休假工资1655元，原审不予支持。石油助剂公司主张双方就解除劳动关系已达成补偿协议，协议中吉恒彬放弃其他补偿，故不应再支持吉恒彬的各项请求。原审认为，吉恒彬称其在收据上签字时并不显示“本人放弃其他经济补偿”字样，系石油助剂公司自行添加的，且从字据内容来看，内容显失公平，故对石油助剂公司的意见，原审不予采纳。但因石油助剂公司实际已支付吉恒彬3000元，其应支付吉恒彬的各项费用中应扣除已支付部分。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，原审判决：“一、原告河南中原石油助剂有限公司支付被告吉恒彬解除劳动合同经济补偿金2200元，于判决生效后10日内履行完毕；二、原告河南中原石油助剂有限公司支付被告吉恒彬未签订劳动合同双倍工资剩余部分22000元，于判决生效后10日内履行完毕；三、原告河南中原石油助剂有限公司为被告吉恒彬缴纳2015年7月至2016年6月25日期间用人单位应负担部分的各项社会保险费（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕；四、原告河南中原石油助剂有限公司支付被告吉恒彬加班费6464元，于判决生效后10日内履行完毕；五、驳回原、被告的其他请求。上述第一、二、四项判决给付金额共计30664元，扣除原告已实际支付的补偿金3000元，原告河南中原石油助剂有限公司实际支付被告吉恒彬各项费用共计27664元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。”
石油助剂公司上诉称，1、吉恒彬向石油助剂公司递交辞职申请，双方经协商一致，由石油助剂公司补偿给吉恒彬3000元，吉恒彬放弃其他经济补偿。双方达成协议后，石油助剂公司依约履行了支付义务。双方协议并不违反法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，吉恒彬签订该协议时是平等自愿的，具有完全民事行为能力，所签内容是其对自身权益的合法处分，不应简单认为协议显失公平而不采纳石油助剂公司的意见。吉恒彬称协议签订时不显示“本人放弃其他经济补偿”字样，应由吉恒彬承担举证责任。2、原审违背了不告不理的民事诉讼原则。仲裁裁决内容并不包括解除劳动合同经济补偿金项目，吉恒彬并未就仲裁裁决内容提起诉讼，原审审理应仅限于石油助剂公司诉讼请求范围。请求依法撤销原判，改判石油助剂公司不承担吉恒彬的经济补偿金、双倍工资、加班费，不为吉恒彬缴纳社会保险，本案一、二审诉讼费用由吉恒彬承担。
吉恒彬答辩称，1、吉恒彬并非主动辞职，是因石油助剂公司经济状况需要精简部门，提出单方解除劳动关系，当时吉恒彬是按照石油助剂公司事先写好的统一模板抄写的辞职申请，收据上的“本人放弃其他经济补偿”是石油助剂公司后来添加上去的，不是吉恒彬的真实意思表示，对吉恒彬不具有约束力。不用鉴定肉眼即可看出“本人放弃其他经济补偿”与其他字体的笔迹和书写用的笔都不一样。2、吉恒彬在申请劳动仲裁时提出了要求经济补偿金，原审审理时吉恒彬对经济补偿金也提出了诉讼请求，因此一审法院按照法律规定对经济补偿金进行判决是正确的。请求依法驳回上诉，维持原判。
本案二审审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，吉恒彬在石油助剂公司处工作，石油助剂公司为其发放劳动报酬，双方形成劳动关系，石油助剂公司应承担各项用人单位职责。关于石油助剂公司上诉称已与吉恒彬协商一致，由石油助剂公司给予吉恒彬补偿，吉恒彬放弃其他经济补偿，该协议合法有效并已履行完毕，原审认定协议显失公平不当的理由，本院认为，石油助剂公司认可该协议内容除吉恒彬签名外均为公司工作人员代写，且吉恒彬否认协议签订时有放弃其他经济补偿的内容，同时，该协议内容显失公平，原审判决并无不当，对于石油助剂公司的该项上诉理由本院亦不予支持。关于石油助剂公司上诉称仲裁裁决内容并不包括解除劳动合同经济补偿金项目，吉恒彬并未就仲裁裁决内容提起诉讼，原审审理应仅限于石油助剂公司诉讼请求范围的理由，本院认为，吉恒彬在申请劳动仲裁时提出了要求经济补偿金的请求，且在原审答辩中并未放弃该项请求，原审依法对仲裁裁决内容进行审理并判决符合法律规定，对于石油助剂公司的该项上诉理由本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由河南中原石油助剂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙立新
审判员 李 敏
审判员 杨 浩
二〇一七年十二月二十二日
书记员 张兆森