广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）玉中民二终字第22号
上诉人（一审原告）玉林市XX医院，住所地玉林市玉州区**号。
法定代表人谭X，院长。
委托代理人杨X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，玉林市XX医院人事科副科长，住玉林市玉州区**号。
委托代理人吴XX，广西XX律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）黄XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住玉林市玉州区****号。
上诉人玉林市XX医院（以下简称玉林XX医院）因与被上诉人黄XX劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院（2013）玉区法民初字第138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月27日立案受理后，依法由审判员莫斌担任审判长，审判员李斌、蒋绍德参加的合议庭，于2013年4月25日公开开庭审理了本案。书记员陈丽担任法庭记录。上诉人玉林XX医院的委托代理人杨X、吴XX和被上诉人黄XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，黄XX于2006年1月1日被招聘到玉林XX医院煎药室工作，2008年1月玉林XX医院与黄XX签订了自2008年1月10日起至2010年1月9日止的固定期限劳动合同。劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，黄XX继续在玉林XX医院工作至2012年3月30日。黄XX于2012年3月27日接到玉林XX医院人事科的口头通知让其离开玉林XX医院。自2012年4月1日起，黄XX没有去玉林XX医院上班。玉林XX医院称黄XX在2012年4月1日不来上班属自动离职，但其未能举证证明黄XX自动离职或通知过黄XX回单位上班。黄XX被解除劳动关系前12个月的平均工资为1067元，其每月的工资通过银行代发。黄XX在玉林XX医院的工作年限为6年零3个月，玉林XX医院从未安排其休年休假，也未为其缴纳失业保险费。黄XX作为申请人，把玉林XX医院列为被申请人，于2012年5月18日提出仲裁申请后，2012年9月20日，玉林市劳动人事争议仲裁委作出玉劳人仲字（2012）第23号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人玉林XX医院一次性支付解除劳动关系的经济补偿金10403元给申请人黄XX；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人玉林XX医院一次性支付申请人黄XX未休年休假工资报酬1962元；三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人玉林XX医院一次性支付申请人黄XX失业待遇赔偿金9135元；四、驳回申请人的其他申诉请求。
2012年10月9日，玉林XX医院向一审法院提起诉讼，请求判决其不需向黄XX支付解除劳动合同经济补偿金10403元和未休年休假工资报酬1962元。
一审法院认为，根据双方当事人的诉辩和庭审调查，本案双方当事人的争议焦点问题为1、玉林XX医院是否应支付黄XX因解除劳动合同关系的经济补偿金？支付多少？2、玉林XX医院是否应支付黄XX未休年休假工资报酬？支付多少？关于争议焦点1，玉林XX医院是否应支付黄XX因解除劳动合同关系的经济补偿金，支付多少的问题。该院认为，鉴于玉林XX医院与黄XX签订的劳动合同自2008年1月10日至2010年1月9日止，劳动合同期满后玉林XX医院未与黄XX续签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，自2011年1月8日开始视为玉林XX医院已经与黄XX订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，玉林XX医院主张黄XX属自动离职，但未能提供证据予以证明，该院不予采信。2012年3月30日玉林XX医院单方面解除与黄XX的劳动关系，显属不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，黄XX在玉林XX医院的工作年限为6年零3个月，其被解除劳动合同前12个月的平均工资为1067元，玉林XX医院解除与黄XX的劳动合同应支付赔偿金13871元（1067元／月×6.5个月×2=13871元）给黄XX，黄XX辩称只要求玉林XX医院支付解除劳动关系的经济补偿金10403元，未超过应得赔偿金的最高额度，该院依法予以支持。关于争议焦点2，玉林XX医院是否应支付黄XX未休年休假工资报酬，支付多少的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条的规定，2008年5月1日前劳动争议仲裁时效为60天，2008年5月1日后劳动争议仲裁时效为一年，故申请人主张2008年5月1日前的未休年休假工资报酬已超过仲裁时效，该院依法不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，黄XX在玉林XX医院工作已满1年不满10年，玉林XX医院每年应安排黄XX5天的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第二款“机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。”的规定，自黄XX进入玉林XX医院工作，玉林XX医院从未安排黄XX休年休假，故玉林XX医院应支付未安排黄XX2008年5月1日至2012年3月30日年休假的工资报酬1962元（1067元／月÷21.75天×5天×200%×4年=1962元）给黄XX。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第二款的规定，判决：一、玉林XX医院一次性支付解除劳动关系的经济补偿金10403元给黄XX；二、玉林XX医院一次性支付黄XX未休年休假工资报酬1962元。本案受理费10元，减半收取5元，由玉林XX医院负担。
上诉人玉林XX医院不服一审判决，上诉称，黄XX自2012年4月1日起未到其单位上班，经其单位口头通知后仍未回来上班，属自动离职行为，故其不应支付解除劳动合同经济补偿金；其单位每年均为黄XX分段安排年休假，其本人不申请视为自动放弃年休假，到年终时其单位已给予黄XX年度出勤奖金。请求撤销原判，支持其在一审时提出的诉讼请求。
被上诉人黄XX辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以认定。
本院认为，玉林XX医院与黄XX之间的劳动关系及存续期间，双方均无异议，应予认定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，玉林XX医院应对其主张的黄XX系自动离职及黄XX已请年休假，或虽未请年休假但已支付年休假报酬等事实负举证责任。其没有提供证据证明其在2012年4月1日黄XX离开工作岗位后，通知过黄XX回来上班，故对其主张的黄XX系自动离职的事实，本院不予采信。玉林XX医院也没有提供证据证明黄XX已享受年休假待遇或其已向黄XX支付未休年休假工资报酬的事实，故对其不应支付黄XX未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判决玉林XX医院支付解除劳动关系经济补偿金10403元和未休年休假工资报酬1962元给黄XX，符合法律规定，予以维持。上诉人上诉无理，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人玉林XX医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 莫 斌
审判员 李 斌
审判员 蒋绍德
二〇一三年五月八日
书记员 陈 丽