江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）澄民初字第1349号
原告江阴韩一钢铁有限公司，住所地江阴市经济开发区夏港区。
法定代表人严正宪，该公司董事长。
委托代理人庞明珠，江苏天旭律师事务所律师。
被告曹永超，无业。
原告江阴韩一钢铁有限公司（以下简称韩一公司）诉被告曹永超劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月4日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2013年12月16日、2014年1月20日公开开庭审理了本案。后于2014年1月26日因案情复杂转换为普通程序，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告韩一公司的委托代理人庞明珠、被告曹永超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩一公司诉称：被告于2010年到他公司工作，2012年7月因被告在销售部不服从上级的工作安排，与同事经常发生争吵，影响部门工作，他公司安排其同等条件调岗，调至生产部担任切割线担当职务。2012年9月20日，被告在没有接到生产依赖书的情况下，擅自下单，导致切割作业错误；2012年10月被告不仅没有按照领导的要求做好每月切割工作计划和报告，还与领导发生争吵，2012年12月10日，因被告工作态度消极，将错误样品发给客户，导致公司财产损失。2012年12月18日经讨论给予被告总经理书面警告处分一次，希望其改正工作态度。
2013年3月被告在没有获得授权的情况下，擅自决定切割管子的型号，导致切割出现大量次品。2013年4月7日上级立即下指令要求被告停止该批次材料的使用，被告在明确表示知道的情况下，不服从领导安排，无视作业指令拒不更改，仍使用出现问题的材料，造成问题钢管数量498kg。
被告屡次一意孤行，拒不接受上级领导指示，不仅造成经济损失，也影响公司人员管理。他公司认为被告屡教不改已严重违反公司的规章制度，故依据《就业规则》第125条严重过失处罚解除劳动合同项下关于“无正当理由不服从工作分配和调动指挥者”的规定和《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，在通知工会的情况下与其解除劳动关系，系合法解除，不应当支付赔偿金。为维护自身合法权益，他公司只得依照法律之规定具状法院，请求判令他公司无需支付赔偿金23520元。
被告曹永超辩称：1、原告诉称他在销售部的表现不属实。关于2012年12月18日他被给予总经理书面警告处分，所涉及事件为他2012年7月26日调到生产部新岗位适应期期间。而且原告辞退他的理由是因为2013年4月10日事件，并非原告诉称的屡次原因。2、2013年4月16日原告突然辞退他是违法的。理由是2013年4月10日事件引发他被辞退的背后真相是原告公司内上游工段生产出不合格产品物料、合格标签状态下由他担当的作业工段切割作业后才能判定物料质量状况。原告执意抹杀纠纷核心
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被告及其线上员工被动领取半成品次品物料的系列事件链，单方面追究4月7日他工作忙碌中遗忘传达上司（生产科长张某）的、事后确定为错误的物料指令造成的过失责任。他因物料领用纠纷造成原告公司498KG次品物料，但他也同时用被上司叫停的物料生产出了合格产品、挽回了324KG数量的丢弃物料。原告公司《就业规则》中明确规定少于5000元的过失底限，为一般过失。他一再承认或澄清因忙碌等心智状况，客观上没有下达所谓争议性的物料指令，但没有任何必要与上司对抗，如果他当时在生产会议桌上、神志比较专注于物料更改回2012年的被通知状态下，一定提醒他的上司2012年也是次品物料；如果使用的话会影响次日交货进度。3、他在2012年12月被处分之前，对原告公司的《就业规则》浑然不知。之后也没有公开被告知或随其他同事一起培训过他公司2011年修改刊载的《就业规则》新内容。综上，原告对他各种主观性的工作表现认定并没有确凿事实证据加以证实，违法辞退他。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年1月12日开始，曹永超到韩一钢铁工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2010年1月至2012年1月11日止。合同到期后，双方续签劳动合同，期限从自2012年1月12日至2014年1月11日止。2012年7月，曹永超被调至生产车间从事切割线担当管理工作。
2012年12月18日，韩一公司向曹永超送达了一份书面警告，该警告载明“曹永超自调岗到生产部任切割担当以来，因工作疏忽大意，于2012年9月20日在没有接受生产依赖书的情况下，擅自下单，导致切割作业错误；于2012年12月10日，发给客户样品发生批次错误，导致公司财产损失。曹永超违反公司《就业规则》124条，大过失：因疏忽大意导致公司财产损失。按照《就业规则》第120条处罚种类规定，公司决定对曹永超给予总经理书面警告处分一次”。
2013年4月10日，曹永超管理下生产的产品出现质量问题。2013年4月15日，曹永超作出了书面的关于领用指令错误的说明性解释，承认没有传达生产科长指令用2012年12月20日批次物料，并解释原因是他担任切割线工作后工作繁琐、忙忙碌碌，以致于没有将上司下达的指令下达给自己的大脑，而且2012年12月20日批次物料了存在严重质量问题。
2013年4月16日，韩一公司向曹永超当面送达了解除劳动合同决定书，该决定载明：“……2013年4月10日，公司发现曹永超无正当理由不服从上级指示，擅自作主安排生产任务，造成生产事故，给公司造成一定的经济损失，而且事后本人没有认错的态度。曹永超违反公司《就业规则》的规定，根据《劳动合同法》第39条第二款，经公司研究同意，决定从2013年4月16日星期二对其解除劳动合同”。从2013年4月17日开始，曹永超没有到韩一公司上班。
2013年5月8日，曹永超向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：2010年1月12日至2013年4月16日的赔偿金23520元。该委于2013年10月18日作出仲裁裁决：被申请人支付申请人赔偿金23520元（3360元／月＊3.5个月＊2倍）。该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。韩一公司不服劳动仲裁，诉至本院。审理中，双方对于劳动仲裁委计算赔偿金的方法无异议。
另查明：曹永超在韩一公司生产部工作期间的上司张某2012年12月10日出具的关于曹永超最近工作表现的报告书中提到“根据目前的情况来看，切割线任务比较重，而且相对工作比较繁琐，日常的作业内容变动性较大，需要随时作出调整安排”。
《就业规则》第123条给予“一般过失处罚”的情形包括：因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；因玩忽职守造成公司损失五千元者；有职责的员工（组长和主管以上）没有特别的理由拒绝公司的工作安排的行为…。第124条给予“大过失处罚”的情形包括：因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；工作不负责任，经常产生“废品”，造成经济损失者；…。第125条给予“严重过失处罚（解除劳动合同）”的情形包括：故意毁坏公物，金额较大者（5000元以上）；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者；因故意或重大过失，对公司的名誉及信用造成损害的；…。
曹永超离开韩一公司前十二个月的平均工资是3360元／月。
上述事实，有韩一公司提供的澄劳人仲案字（2013）第557号仲裁裁决书、警告、报告书、关于领用指令错误的说明性解释、曹永超提供的《就业规则》电子稿件及双方的陈述等证据在卷予以佐证。
本案的争议焦点是：曹永超是否存在《就业规则》中规定的韩一公司可以单方解除劳动合同的情形。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。本案中，2012年12月18日韩一公司向曹永超作出的书面警告依据的是《就业规则》，故应当认定在2013年4月16日韩一公司作出解除劳动合同决定前，曹永超已知晓了《就业规则》的相关内容。韩一公司主张单方解除与曹永超劳动合同的事实依据是2013年4月10日曹永超无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，对此，曹永超承认存在没有按生产科长张某的指令使用物料生产的行为，但并非故意，而因工作繁重导致遗忘指令，且曹永超强调上级领导指令变更使用的批次物料也存在质量问题，而其被认定为擅自使用的批次物料是贴有合格标签的。韩一公司对于曹永超的申辩未提供充分的证据予以反驳，所提供证据并不能证明曹永超在2013年4月10日事件中行为的严重性、主观故意性和无正当理由，故韩一公司关于曹永超无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的主张无事实依据，本院不予采信。韩一公司关于2013年4月10日之前关于曹永超的表现也是他公司解除劳动合同的事实依据的主张，与其作出的解除劳动合同决定载明的内容不符，故本院不予采信。综上，韩一公司关于其依法解除与曹永超的劳动合同的主张无事实依据，本院不予采信，对其要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金请求不予支持。因双方对劳动仲裁委据以计算赔偿金的工资标准以及工作年限均无异议，本院予以确认，故韩一公司应当支付曹永超违法解除劳动合同的赔偿金23520元。
案件受理费应由韩一公司承担。据此，依照《劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回江阴韩一钢铁有限公司的诉讼请求。
二、江阴韩一钢铁有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付曹永超违法解除劳动合同的赔偿金23520元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由韩一公司负担（韩一公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 蒋华雯
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。