河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀02民终4847号
上诉人（原审被告）：唐山乾锋房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区祥富里小区8组团物业楼。
法定代表人：梁颂，该公司经理。
委托诉讼代理人：佟蕊，河北正一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：耿万海，河北正一律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谷峰，男，1977年10月29日生，汉族，住河北省唐山市。
委托诉讼代理人：郑久成，河北仲浩律师事务所律师。
上诉人唐山乾锋房地产开发有限公司（以下简称乾锋房地产）因与被上诉人谷峰劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初4458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐山乾锋房地产开发有限公司的委托诉讼代理人佟蕊、被上诉人谷峰的委托诉讼代理人郑久成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐山乾锋房地产开发有限公司上诉请求：请求撤销原判第二项，改判驳回被上诉人主张要求支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、2017年2月1日至3月生活费的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人不应支付被上诉人2016年7月－2017年1月工资。本案在仲裁委员会审理过程中，被上诉人作为申请人，应当针对自己的仲裁申请事项提交相应证据，而本案被上诉人虽然申请要求上诉人支付拖欠工资，但并未提交相关证据证明上诉人存在拖欠其工资的行为。后来被上诉人起诉至法院，而根据《民事诉讼法》规定，本案被上诉人作为原告，其有责任提供证据证明自己的主张，而在整个庭审的过程中，被上诉人再一次未提交任何证据证明上诉人存在拖欠工资的行为。事实上，上诉人已经将工资发放至2017年7月份，对此事实被上诉人也未予以否认，试问哪家公司不将工资逐月连续发放完毕，而将前面的工资拖着不发，发后时间段的工资，这种情况根本不符合常理。因此，认定上诉人存在拖欠工资的行为无事实及法律依据。二、上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同补偿金。2017年7月3日，据上诉人事后了解被上诉人参与去唐山市北方建筑安装有限公司闹事，其行为严重影响了公司的整体形象，后唐山北方建筑安装有限公司分别于2017年7月4日、7月30日先后两次致函，不但要求与公司解除合作关系，还要求上诉人赔偿其损失100万元。2017年7月31日经公司研究决定，根据《劳动合同法》将被上诉人予以辞退，8月1日向被上诉人送达了辞退通知。被上诉人于8月1日起未继续在上诉人处工作的事实也印证了上诉人的主张，但原审法院没有考虑客观事实。上诉人的辞退行为符合法律规定，依法不应当支付被上诉人经济补偿金。三、劳动争议案件应当实行仲裁前置程序，因此应当适用《中华人民共和国调解仲裁法》规定，即时效为一年，从知道或应当知道之日起开始计算。本案中被上诉人于2015年10月份入职到公司工作时就应当知道签订劳动合同，截止到其申请劳动仲裁时，已经超过一年的时效，故不应当支付被上诉人双倍工资。上诉人也不应向被上诉人支付生活费用，被上诉人未向上诉人提供劳务，即判决上诉人支付生活费用无事实依据。综上所述，为维护上诉人的合法权益，特请求贵院依法查明案件事实判如所请。
谷峰答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请法院维持一审判决，
谷峰向一审法院起诉请求：一、解除原、被告之间的劳动合同（劳动关系）；二、被告支付2016年7月至2017年1月工资42000元；三、被告支付未订立书面劳动合同补偿金66000元；四、被告支付解除劳动合同补偿金12000元；五、被告支付原告停工期间生活费5280元（2017年2月至3月、2017年8月至9月）；六、被告补缴2015年10月至2017年9月的社会保险，如不能补缴则赔偿28566元（养老失业）+9913元（医疗）=38479元（已扣除个人应缴部分）；七、案件受理费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年10月20日，原告谷峰到被告唐山乾锋房地产开发有限公司从事水暖工程师工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告主张每月工资6000元。被告主张原告每月应发工资6000元，实发5909元，就其主张未提交相应证据。2017年8月1日，原告不再到被告单位上班。原告主张公司开会口头通知放假，但未提交相应证据。被告以原告未经公司许可擅自前往北方建筑公司讨要工资并发生斗殴为由，于2017年8月1日解除了与原告的劳动关系。2017年9月29日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、解除原、被告之间的无固定期限劳动合同；二、被告支付2016年7月至2017年9月拖欠工资49447元和基本生活费5104元；三、被告支付未签订书面劳动合同补偿金66000元；四、被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；五、被告为原告补缴任职期间2015年10月至2017年9月的养老保险、失业保险及医疗保险，如不能补缴应作出经济补偿折合28566元（养老失业）、9913元（医疗）。2017年11月22日，该委作出北劳人仲案【2017】335号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年7月至2017年1月工资42000元，双方之间的劳动关系、社会保险关系一并解除。双方均不服该裁决，诉至本院。原告对其主张提交如下证据予以证实：一、建设银行交易明细，欲证明被告为其发放工资至2016年6月，自2016年7月开始一直拖欠工资至2017年1月。该证据显示2016年8月4日被告公司财务人员杨运娣向原告转账25157.13元。被告对该证据的真实性无异议。二、2017年1月和3月考勤表复印件、员工派遣单及2017年春节休假通知复印件，欲证明原告2017年1月26日之前正常出勤，3月22日之前公司一直处于放假状态。被告认可原告2016年7月至2017年1月25日正常出勤，2、3月份公司是否放假不清楚，放假期间不应支付原告工资及生活费。考勤表显示原告1月出勤到25日，3月自22日正常出勤。春节休假通知显示公司自2017年1月26日开始放假，上班时间另行通知。被告提交通知函和解除劳动关系通知书，欲证明原告到唐山市北方建筑安装有限公司闹事，该公司函告解除与被告的合同关系，并要求赔偿100万元，为此被告于2017年8月1日作出解除劳动关系通知书。原告称索要工资是职务行为，未收到过该通知书。该解除劳动关系通知书显示公司决定于2017年8月1日解除与原告的劳动关系，但该通知书没有原告的签字。被告当庭陈述单位有考勤制度，以现金形式向原告发放工资到2017年7月31日，但被告未在法院限定期限内提交工资表和2017年1月至7月的考勤表。原告要求解除双方之间的劳动关系，被告同意解除，但主张双方之间的劳动关系自2017年8月1日解除。
一审法院认为，原、被告自2015年10月20日建立劳动关系。《河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。被告认可2016年7月至2017年1月25日原告在其单位正常出勤，虽主张不拖欠原告工资，但未在法院限定期限内提交工资表，应承担举证不能责任，本院认定此期间被告未向原告发放工资。被告主张原告每月应发工资6000元，实发工资5909元，因未提交相应证据，本院采信原告观点，认定每月工资6000元。被告应支付原告2016年7月1日至2017年1月25日拖欠工资41000元（6000元/月×6个月+6000元/月÷30天×25天）。原告2015年10月20日到被告处工作，双方至迟应于2015年11月20日前签订书面劳动合同而未签订，2017年9月29日原告提起仲裁未超一年仲裁时效，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元（6000元/月×11个月）。原告主张2017年1月26日至3月21日公司放假，要求被告按最低工资标准支付2月至3月生活费，提交了1月、3月考勤表。被告应向法院提交此期间考勤表及工资表而未提交，应承担举证不能责任，本院采信原告观点，认定此期间公司放假。按照《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十，故被告应向原告支付2017年2月1日至3月21日生活费2244元（1650元/月×80%+1650元/月×80%÷30天×21天）。被告提交的解除劳动关系通知书虽显示公司决定于2017年8月1日解除与原告的劳动关系，但被告未提交向原告送达该通知书的证据，且原告陈述未收到此通知书，故被告主张双方之间的劳动关系于2017年8月1日解除不成立，双方之间的劳动关系应于原告提起仲裁即2017年9月29日解除。原告主张公司2017年8月1日放假，但未提交相应证据，且自8月1日起不再到被告单位上班。被告否认公司8月1日放假，因原告未能提交非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上需单位支付生活费的相应证据，故其要求被告支付2017年8月至9月生活费的诉请理据不足，不予支持。原告以被告拖欠工资为由解除劳动关系，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张理据充足，本院予以支持，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）。原告要求解除双方之间的劳动关系，被告同意解除，本院予以确认。补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《河北省工资支付规定》第十二条、第二十八条之规定，判决如下：一、原告谷峰与被告唐山乾锋房地产开发有限公司之间的劳动关系解除；二、被告唐山乾锋房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告谷峰拖欠工资41000元、未签订书面劳动合同双倍工资66000元、解除劳动合同经济补偿金12000元、2017年2月至3月生活费2244元，以上共计121244元；三、驳回原告谷峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山乾锋房地产开发有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
本院认为，本案审理的争议焦点为：一、用人单位应否向劳动者支付2016年7月-2017年1月间的工资；二、用人单位应否向劳动者支付经济补偿金；三、用人单位应否向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。
一、用人单位应否向劳动者支付2016年7月-2017年1月间的工资；
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，劳动者于2015年10月20日到用人单位处工作，双方建立劳动关系，每月工资6000元。劳动者主张用人单位拖欠其2016年7月-2017年1月工资，用人单位抗辩称已经向劳动者支付了工资。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故对工资支付情况，用人单位应当依法承担举证证明责任，但用人单位未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。
二、用人单位应否向劳动者支付经济补偿金；
用人单位主张劳动者未经公司许可擅自前往北方建筑公司讨要工资并发生斗殴，用人单位遂对劳动者予以辞退。用人单位主张的解除劳动合同的理由无法证明系劳动者严重了违反用人单位的规章制度，依法不属于用人单位可以单方解除劳动关系的法定理由。
此外，用人单位虽然提供了解除劳动关系通知书，但是未提供向劳动者送达的相关证据，无法证明其已经与劳动者合法解除了劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者以此为由解除劳动关系，符合上述法律规定，其要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，应予支持。
三、用人单位应否向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。
劳动者2015年10月20日到用人单位处工作，双方至迟应于2015年11月20日前签订书面劳动合同而未签订，至2017年9月29日劳动者提起仲裁未超一年仲裁时效，故用人单位应向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元（6000元/月×11个月）。用人单位主张超过一年仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，唐山乾锋房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由唐山乾锋房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋美华
审 判 员 赵 阳
审 判 员 周 丽
二〇一八年六月二十八日
法官助理 徐伊璐
书 记 员 刘昕宇