重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初4528号
原告谭涌，男，1970年11月10日生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人白晓民，重庆憬谦律师事务所律师。
委托代理人黄洁玲，重庆憬谦律师事务所律师。
被告重庆两江新区物业管理有限公司，住所地：重庆市渝北区龙兴镇迎龙大道19号龙兴工业园，组织机构代码：59798277-1。
法定代表人蒋荣超，董事长。
委托代理人康丁月，重庆时济律师事务所律师。
委托代理人李媛，重庆时济律师事务所律师。
原告谭涌诉被告重庆两江新区物业管理有限公司（以下简称两江物业公司）劳动争议一案，本院于2016年2月2日受理后，于2015年3月9日、2015年3月18日依法由代理审判员李超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭涌及其委托代理人白晓民、黄洁玲，被告两江物业公司的委托代理人康丁月、李媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭涌诉称：原告于2013年8月23日进入被告公司工作，工种为安全员，当日，双方签订了书面劳动合同，期限自2013年8月23日至2014年9月22日。2014年8月5日，双方将劳动合同的期限变更为2013年8月24日至2016年8月31日，劳动合同履行期间原告的月基本工资为2100元，工作时间为每周6天，每天工作12个小时。被告未支付延时加班和休息日加班工资。2015年9月15日，原告收到被告邮寄的《解除（终止）劳动合同书》，告知原告“经公司研究决定与您解除劳动聘用关系，您与公司的劳动合同将于2015年9月1日终止，解除（终止）劳动合同的原因如下：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（项目撤场），经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”。原告认为：被告以上述理由与原告解除劳动合同，未提前一个月通知原告，或者额外支付原告一个月工资，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金，同时应全额支付原告加班工资和解除劳动代通知金。原告于2015年10月16日向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月13日该委作出仲裁，除违法解除劳动合同赔偿金外，其他请求全部驳回。原告不服仲裁裁决，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金26595元（5319元／月2.5个月2倍）；2、被告支付原告2013年9月1日至2015年8月31日期间的加班工资67248元；3、被告支付原告未休年休假工资4891元；4、被告支付原告解除劳动待通知金一个月工资5319元。
被告两江物业公司辩称：关于加班工资，被告认为已经全额支付，原告由工资明细为证，不应当重复支持；原告的计算基数有问题，原告的工资计算基数应当是1250元／月，但认可仲裁裁决的金额，认为仲裁委查明事实清楚适用法律正确，被告愿意按照仲裁裁决的金额支付赔偿金；公司已经安排了年休假，不应当再支付年休假工资；关于代通知金不应当支付，被告已经履行了通知义务。综上请求依法判决。
经审理查明：2013年8月23日，原告进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定的合同期限为2013年8月23日起至2014年8月31日止，岗位为和合家园秩序维护部门安全员，岗位月基本工资为1050元。2015年9月1日，被告下达《解除（终止）劳动合同书》，称因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（项目撤场），经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司决定与原告解除劳动聘用关系，劳动关系将于2015年9月1日终止。
被告举示的记账凭证中的工资表显示被告在2014年9月至2015年8月期间的应发工资合计为29916.76元，2013年9月1日至2015年8月31日期间支付给原告的工资中包含加班工资18544元，其他增项7518.76元。原告对财务凭证中的分项不予认可认为没有这么多分项，也没有发加班工资，发的是实发工资，实际上公司承诺的是绩效工资、岗位工资、基本工资，公司也发过节假日加班工资，但是工资表上没有显示该分项。原告的银行账户，除每月收到的月薪外，在部分月份还收到被告转账支付的摘要为工资的其他款项，此部分款项在2014年9月至2015年8月期间的合计为3847.17元。
原告庭审中陈述其工作实行轮班制，白班为8：00-18：00，夜班为18：00点-次日8：00。其陈述其工作方式为一周白班、一周夜班，平均每天上班12个小时，周末只休息一天，中午最多有半个小时的吃饭时间，值晚班的早餐是在8：00之后吃，晚餐一般都在18：00之前吃，晚上如果饿都是自己吃自己的，最开始的时候一年还有半个小时的煮面条吃。原告在仲裁时申请的证人陈述工作期间每日三餐均在被告处用餐，每班每餐时间为0.5个小时。被告仲裁时称原告的工作时间为1个白班、1个夜班，之后休息一天、每班平均12个小时，含三餐时间共计3个小时，但在本次庭审质证曾陈述实际工作没有超过14个小时，每天工作8小时、加班4小时，周末休一天，后又陈述上一个晚班、一个白班、休息一天，包含一个小时的吃饭时间，白班晚班的上班时间与原告陈述的一致。
原告在2014年休年假1.5天，2015年休年假5天。
庭审中，被告认可违法解除的事实，同意支付赔偿金。
被告离职后，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金26240元；2、2013年9月1日至2015年8月31日期间的延时加班工资37584元、休息日加班工资29664元；3、解除劳动合同的待通知金5319元、2013年8月23日至2015年9月1日期间未休年休假工资4891元。该委于2016年1月13日作出仲裁裁决，认定原告离职前12个月的平均工资为2813.66元［（3847.17元＋29916.76元）（12个月］，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14068元，驳回了原告的其他仲裁申请，原告不服仲裁裁决诉至我院。
上述事实，有原被告的陈述、《劳动合同书》、《解除（或终止）劳动合同通知书》、财务凭证、银行打款明细、请假单、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等随案为证。
本院认为：关于原告的加班情况。庭审中，被告曾陈述，每天上班8小时、加班4小时，周末休息一天，应视为其对原告陈述的上班时间的自认，本院采信原告陈述的上班时间。然根据原告申请的证人在仲裁庭审中的陈述，原告等人工作时间三餐均在被告处用餐，结合相应的中午吃饭的客观需求，本院采信白班中午需扣除1个小时的用餐时间，原告白班加班1个小时。另晚班长时间值守的工作强度与白班有一定的差异，且还需吃晚餐及早餐等客观事实，本院认为可参照原告白班的上班情况确认原告晚班的加班时间，晚班亦酌情认定为加班1个小时。双方签订了劳动合同中，按照最低工资标准约定了原告的基本工资，被告举示的财务凭证中的工资表中显示除加班工资外和其他增项外，原告无其他证据证明其还包含其他工资，故其加班工资的计算基数就应当以基本工资计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应当支付原告2013年9月1日至12月31日期间的延时加班工资788元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时／天1小时／天150%21.75天／月4个月），休息日加班工资1847元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时／天9小时／周200%17周）；2014年1月1日至2015年8月31日期间的延时加班工资4641元（1250元／月÷21.75天／月÷8小时／天1小时／天150%21.75天／月19.8个月，再次期间原告有休年休假6.5天，休年休假期间不存在加班事实），休息日加班工资11250元（1250元／月÷21.75天／月÷8小时／天9小时／周200%87周）；以上加班工资共计18526元，被告已经支付了18544元，其支付的加班工资金额高于原告应得加班工资的金额，故对原告加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同的赔偿金，被告认可违法解除，同意按照仲裁委裁决的金额支付，本院予以确认，原告无其他证据证明其工资标准高于仲裁委认定的工资标准，故被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14068元（2813.66元／月2.5个月2倍）。
关于待通知金。被告解除劳动合同关系的行为属于违法解除，原告请求被告支付1个月的待通知金无事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，原告2014年应享受年休假天数为1天，2015年为3天，被告安排原告休的年休假天数已经超过原告应休年休假的天数，原告要求被告支付年休假工资无事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆两江新区物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告谭涌违法解除劳动关系的赔偿金14068元。
二、驳回原告谭涌的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半5元，由原告谭涌负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一六年四月二十日
书 记 员 詹蔚