大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第4383号
原告刘香君，女。
被告大连冬冬食品工业有限公司。
法定代表人张海民，系该公司经理。
委托代理人肖勤，女。
委托代理人臧卫，系辽宁罗力彦律师事务所律师。
原告刘香君与被告大连冬冬食品工业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘香君、被告委托代理人肖勤、臧卫（第二次、第三次出庭）均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年10月12日入职被告在大连市体育场沃尔玛超市，从事促销工作，干一天休一天，满勤为15个大班。至2013年7月4日被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳2012年11月、12月的社会保险。原告入职时被告�诺工资底薪1810元，每月提成工资500元左右，如需加班另有加班费，月工作没满勤提成工资按照出勤天数比例给付。由于被告未及时足额向原告支付所承诺的劳动报酬，以及未与原告签订书面劳动合同，故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告提成工资1032元（2012年10月、11月，2013年7月）及其25%的经济补偿金258元，合计1290元；2、被告支付原告双倍工资（2012年11月12日—2013年6月20日）33997元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4526元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经足额支付原告劳动报酬，被告公司规定只有出满勤才能有提成工资，被告公司的底薪并不是1810元，是原告的理解错误。
经审理查明，原告于2012年10月12日入职被告在大连体育场沃尔玛超市的工作场所，从事促销工作。在为被告工作期间，原告的工作方式分为大班和小班，满勤15个大班。大班工作时间为早六点半到晚上十点，共计15.5小时，小班工作时间为早八点到晚六点，共计10小时，其中中午、晚上各1小时吃饭休息时间。工作制度为工作一天休息一天。被告对原告进行手记书面考勤。2012年11月21日至11月30日期间，原告没有到被告处工作。被告以银行转账的方式向原告支付工资，原告2012年10月工资为1181元，2012年11月工资为1312元，2012年12月工资为2556元，2013年1月工资为2592元，2013年2月工资为2703元，2013年3月工资为2665元，2013年4月工资为2239元，2013年5月工资为1891元，2013年6月工资1965元，2013年7月工资220元。根据被告提供的工资表，原告的工资构成分为基本工资、全勤奖、绩效、加班费几个部分，工资表的数额与银行交易明细中原告每月所得工资的数额一致。原告在被告单位工作期间，累计领取工资19324元。
根据原告提供的诉讼请求计算明�以及被告提供的考勤表，2012年10月原告上了10个大班，1个小班；2012年11月，原告上了11个大班，1个小班，其中2012年11月1日至2012年11月12日原告上了7个大班，1个小班；2013年7月，原告记载自己上了4个下午班，每天工作7.4小时，被告的考勤表记载原告上了2个大班。
2013年5月25日，原告向被告提交了辞职申请，辞职申请中载明“我要辞职，请领导批准”字样。2013年6月30日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同理由为劳动者辞职。原告在被告处工作至2013年7月4日。2013年7月11日，原告入职大连市春和食品有限公司。
另查明，被告自2013年1月至2013年6月为原告缴纳社会保险，社会保险每月缴费基数为2486元，该数额与在被告处各卖场的销售人员缴费基数相同。在大连市人力资源和社会保障局监制的录用备案和就业登记表中，被告填报原告的用工期限为2013年1月4日至2014年12月31日。
2014年6月20日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，请求被告支付原告拖欠工资，未订立书面劳动合同双倍工资以及加班工资。2014年8月25日，西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2014）第039号仲裁，驳回原告的全部申请请求。因原告不服该仲裁裁决，以诉称事实以及诉讼理由诉至本院。
2014年8月19日，原告在庭审过程中向本院申请对被告举证的劳动合同书进行笔迹鉴定，请求鉴定合同书中的签名是否为原告本人字迹。2014年10月30日，大连恒锐物证司法鉴定所做出鉴定意见“2013年1月4日《劳动合同书》第7页两处“刘香君”的签名不是刘香君本人签写”。
以上事实有仲裁裁决书、考勤表、工资单、银行账户交易明细、劳动合同书、司法鉴定意见书、介绍信以及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护，劳动者提供劳动应该获得相应的劳动报酬。本案中双方争议的焦点在于原告工资的构成以及计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条之规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本院认为原告每月的基本工资为1100元。理由如下：其一，被告提供的工资表明确载明原告的基本工资为每月1100元；其二，工资表中被告其他在各卖场的销售人员基本工资也均为1100元；其三，原告虽然举出录音证据拟证明原告的底薪为1810元，但是原告未提供该录音证据原始载体，且十分模糊，根据当庭播放所能辨识出的内容，无法确认原告所主张的底薪为1810元。
关于提成工资计算方式，因在原告提供的录音证据以及庭审中查明，原告对于不干满勤就没有提成工资这一事实是知情的，并且认可，故本院对于被告主张的“只有干满勤，才有提成工资”这一观点予以采信。
关于原告主张的提成工资及其经济补偿金。根据原告提交的书面诉讼请求计算方式明细以及被告提供的工资表和考勤表：2012年10月，原告工作10个大班，1个小班；2012年11月，原告工作11个大班，1个小班，；2013年7月，原告主张连续四天上了自14点至22点的下午班，每天工作7.4小时，累计时间为7.4×4=29.6小时，而被告考勤表记录原告出勤了两个大班，累计时间15.5×2=31小时；原告主张的以上三个月提成工资均属于没有出满勤的情况，故本院对原告主张的提成工资及经济补偿金不予支持。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人�共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，用人单位在应当与劳动者签订书面劳动合同而未签订的情况下，应该为劳动者支付双倍工资。本院认为，合法有效的劳动合同必须为双方当事人真实意思表示，原则上要有劳动者亲自在书面劳动合同上签字。实践中，虽然存在代签劳动合同的情形，如部门领导代签，员工家属代签等情况，但“代签”这种行为的效力取决于劳动者本人的事前授权或者事后确认。本案中原告对于代签行为始终持否定态度，且通过笔迹鉴定证实了合同确实非系本人签字，被告虽然辩称双方实际履行了�动合同上约定的权利和义务，但是无法证明该劳动合同系原、被告双方真实意思表示，且未提交充分证据证明系原告原因导致双方未签订书面劳动合同，故对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的差额，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依本院查明事实，2012年11月，原告上了11个大班，1个小班，其中2012年11月1日至2012年11月12日原告上了7个大班，1个小班，被告应自2012年11月13日始至2013年7月间为原告支付双倍工资差额17,282元【（19,324元-1,181元-1,312元÷（15.5小时×11个+10小时×1个）×（15.5小时×7个+10小时×1个）】。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。本院认为，原、被告之间解除劳动合同的原因为劳动者辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告称其辞职的原因是因为被告没有向其足额支付工资以及缴纳社会保险，但依照本院查明事实，原告辞职申请只写“我要辞职，请领导批准”字样，并未载明其辞职原因，故原告辞职时不属于需要被告支付经济补偿金的情形。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
�、被告大连冬冬食品有限公司在本判决生效起十日内支付原告刘香君未签订书面劳动合同双倍工资差额17,282元。
二、驳回原告刘香君其他诉讼请求。
上述具有给付内容的条款，逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元、鉴定费2,800元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在裁定书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行期限两年。
审 判 长 崔小红
代理审判员 王 博
代理审判员 田 艳
二〇一五年六月十九日
书 记 员 马 丽