河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0403民初2818号
原告：河北省隆泰安全技术工程有限公司，住所地：石家庄市桥西区中华南大街585号。
法定代表人：梁小亭，该公司总经理。
委托代理人：张丽萍、武俊杰，河北浩博律师事务所律师。
原告：河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司，住所地：邯郸市丛台区丛台东路56号中煤建安公司招待所314号。
法定代表人：裴家骥，该公司总经理。
委托代理人：张丽萍、武俊杰，河北浩博律师事务所律师。
被告：赵继鹏，男，1990年2月16日生，汉族，，住邯郸市广平县。
委托代理人：张保平，邯郸市天平法律服务所法律工作者。
原告河北省隆泰安全技术工程有限公司、河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司与被告赵继鹏劳动合同纠纷一案，于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北省隆泰安全技术工程有限公司、河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司的共同委托诉讼代理人武俊杰、被告赵继鹏委托代理人张保平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
河北省隆泰安全技术工程有限公司、河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司向本院提出诉讼请求：1、认定原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司与被告赵继鹏不存在劳动关系；2、判决原告河北省隆泰安全技术工程有限公司不予支付被告赵继鹏一次性残疾补偿金40500元、一次性残疾就业补偿金21264元、一次性工伤医疗补助金49616元、护理费8208元、住院伙食补助费1520元、鉴定费600元，共计121708元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告赵继鹏于2014年2月28日开始为王志军提供劳务，主要从事安装消防产品的工作。2014年8月14日，被告在对王志军提供劳务的过程中，被正在施工的温州晋大建筑安装工程有限公司的一根坠落钢管砸伤，事后致害方对赵继鹏进行了赔偿，此事与原告河北隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司无关。但2015年8月3日，被告将二原告起诉至邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会，该仲裁委认定事实错误：认定被告与原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司双方存在劳动关系，并裁决邯郸分公司的法律责任由原告河北省隆泰安全技术工程有限公司承担，判决原告河北省隆泰安全技术工程有限公司向被告赵继鹏支付一次性残疾补偿金40500元、一次性残疾就业补偿金21264元、一次性工伤医疗补助金49616元、护理费8208元、住院伙食补助费1520元、鉴定费600元，共计121708元。现原告为维护合法权益，起诉至贵院，望查明事实，支持原告诉请。
被告赵继鹏辩称，原被告之间存在劳动关系，原被告之间签订的劳动合同书，原告向邯郸市提出的工伤鉴定申请，认定工伤确定书，原告出具的被告的工资证明，证据之间相互印证可以证明原被告之间存在劳动关系。原告未为被告缴纳工伤保险，应当依法承担被告工伤保险的相关费用。仲裁书认定事实清楚，应当得到支持。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年3月1日原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司与被告赵继鹏签订了劳动合同书，被告赵继鹏系原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司的职工。2014年8月14日，被告赵继鹏在工作过程中被一根坠落的钢管砸伤，事故发生后经河北工程大学附属医院诊断，被告赵继鹏的伤情为：1、左足外伤；2、左足多发骨折；3、左足第五足趾缺血性坏死。为此，被告在河北工程大学附属医院住院治疗76天。2014年12月11日，经邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字【2014】2346号认定工伤决定书，认定被告赵继鹏此次事故伤害属于工伤。2015年5月21日经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2015年0265号劳动能力鉴定书，鉴定工伤致残程度九级，无生活自理障碍。
赵继鹏向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：依法裁决河北省隆泰安全技术工程有限公司向赵继鹏支付一次性伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、交通费，以及二次手术费等共计200963.88元。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年6月29日作出仲裁裁决书。裁决：河北省隆泰安全技术工程有限公司向赵继鹏支付一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金21264元、一次性工伤医疗补助金49616元、护理费8208元、住院伙食补助费1520元、伤残鉴定费600元，共计121708元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告赵继鹏与原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司于2014年3月1日签订劳动合同书，并加盖有该公司公章，原告主张劳动合同书中法定代表人签字并非本人所签，但承认公章是其公司所盖，结合原告公司所出具的被告工资收入证明及认定工伤决定书，被告赵继鹏与原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司存在劳动关系。原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司主张被告赵继鹏是王志军雇佣的工人，并不是原告公司的工人，与原告方不存在劳动关系，因原告对该事实未提供充分证据予以证实，本院不予认定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告的工伤认定属于工伤，原告河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司作为雇佣单位，应当依法由河北省隆泰安全技术工程有限公司承担工伤赔偿责任。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。本案中，劳动能力鉴定委员会认定赵继鹏无生活自理障碍，因此，关于护理费，本院不予支持。关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，被告赵继鹏并未到统筹地区以外就医，医疗机构也并未出具相关证明，因此，关于住院伙食补助费，本院不予支持。关于鉴定费，没有相关票据予以佐证，本院不予支持。被告赵继鹏受伤后未继续参加工作，原告也未向其支付工资，双方的劳动关系事实已经终止。关于一次性残疾补偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，结合原告河北隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司出具的被告赵继鹏工资收入证明为月收入4500元，其一次性伤残补助金为4500元/月×9个月=40500元。关于一次性残疾就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险办法》第三十四条规定，结合河北省上一年度全省在岗职工年平均工资，则一次性残疾就业补助金为52409元/年÷12个月×6个月=26204元。一次性工伤医疗补助金为52409元/年÷12个月×14个月=61144元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条、第三十七条第一款、第六十二条第二款，《河北省工伤保险办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、原告河北省隆泰安全技术工程有限公司向被告赵继鹏支付一次性伤残补助金40500元、一次性残疾就业补助金26204元、一次性工伤医疗补助金61144元，共计127848元。
二、驳回原告河北省隆泰安全技术工程有限公司、河北省隆泰安全技术工程有限公司邯郸分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北省隆泰安全技术工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
代理审判员 王晓君
二〇一六年九月八日
书 记 员 李晓雪