成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第2322号
原告四川省天一建筑工程机械有限公司，住所地：四川省成都市人民中路3段33号。
法定代表人冯彪，总经理。
委托代理人何力，四川国金律师事务所律师。特别授权。
委托代理人杨学谦。
被告施跃华。
原告四川省天一建筑工程机械有限公司（以下简称天一公司）与被告施跃华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天一公司的委托代理人何力、杨学谦，被告施跃华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天一公司诉称，根据原被告双方签订的《劳动合同》、《补充保密协议》、《劳动合同补充协议》等约定，以及原告《管理制度》的规定，被告不得自行经营与原告业务相同或相似的机构，也不得私自另行从事相同或相关业务，更不得侵犯原告（包括关联公司）的商业秘密（无论是泄漏或使用）。被告以其妻子兼同事袁红梅的名义在香港注册了名为“HONGYUESPAREPARTSTRADINGCO；LIMITED”的公司，并以该公司名义宣传推销与原告相同及相似的产品，同时更在该公司宣传页面上直接留下了被告自己的手机号码作为联系电话。被告还利用其妻子职务之便（担任原告单证部经理，掌握全部国外客户名单和国内供应商名单），于2011年3月通过第三方蓝雁进出口公司作为其出口代理商，私下与原告的客户达成了交易，侵犯了原告的商业秘密，给原告造成了严重损失。在多次劝说无果的情况下，2012年12月28日，原告以口头通知的方式，解除了与被告的劳动合同。被告于2013年1月10日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告除支付12月的3000元工资外，还应承担“违法解除劳动合同的赔偿金9000元以及业务提成款。经过质证和审理，仲裁委确认了被告私下经营与原告相同业务的事实，驳回了被告主张的业务提成款，但错误认定原告举证不力，而应承担违法解除劳动合同的责任。原告认为原告的行为合法有效，不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。据此，诉请法院判令：确认原告解除与被告劳动合同关系的行为合法有效，除应向被告支付当月工资3000元外，勿需承担其他费用。
被告施跃华辩称，一、原告解除与被告的劳动合同关系属违法解除，根据如下：1.原告提出的网页上留有的电话号码为被告申请宽带服务时电信赠送的一个手机号码，答辩人从未使用过该手机号码，更没有在任何网页上留下过该号码。原告提出84330740是被告的身份信息注册的电话号码，可以看出原告曾经私自查询被告在电信开通宽带时的注册号码，这是严重侵犯个人隐私的行为，原告提供的证据在搜集过程和方法上是违法的，该证据应当无效。2.原告提出被告利用妻子职务之便私下与原告的客户达成交易属原告单方面说法，没有实质证据证明。原告提出被告通过第三方蓝雁公司出口的证据，完全是蓝雁公司与其自身客户的交易单据，属于蓝雁公司自身的商业机密，是原告通过私下途径单方面组织的一些单据文件，与被告无关，属无效证据。3.被告没有从事原告所谓的行为，原告没有多次劝说。二、原告除应当支付当月工资3000元外，还应当支付如下费用：1.违法开除被告的赔偿金9000元。2.被告在职期间的业务提成款196447元，有录音、录像、收入证明以及行业惯例等证明。3.被告关于跟单业务的提成款317427元，有录音、录像证明。4.赔偿被告因原告拒绝为其开离职证明而无法找到新工作的务工补偿费15000元，即2013年1月至5月共计五个月，按每个月3000元计算。原告为被告开具正式的离职证明。请求法院依法裁判。
经审理查明，原告的经营范围为生产、销售建筑工程机械，机械设备租赁，机电产品进出口贸易。被告于2009年9月到原告处从事外贸业务员的工作，双方在劳动合同中约定，被告的工资构成为基本工资1600元＋保密工资200元＋绩效工资。2009年11月17日，双方签订了补充保密协议。2012年11月17日，原告与被告签订了劳动合同补充协议。2012年12月10日，被告施跃华的妻子袁红梅在香港成立了“HONGYUESPAREPARTSTRADINGCO；LIMITED”的公司，该公司经营范围包括机械设备进出口贸易，其网页上留有被告施跃华的手机号码。2012年12月28日，原告以被告私下经营与原告相同或相似产品，违反保密协议、劳动合同及公司规章的理由，口头解除与被告的劳动合同。原告未支付被告2012年12月工资。
被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付2011年关于瑞典客户的提成款150000元；2.原告向被告支付2012年关于伊朗客户的提成款50000元；3.原告向被告支付2012年12月工资3000元；4.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.原告向被告出具解除劳动合同书面证明。2013年4月9日该委作出成劳人仲委裁字（2013）第377号裁决书，裁决：1.原告在裁决书生效后5日内以现金形式一次性补发被告2012年12月工资3000元；2.原告在裁决书生效后5日以现金形式一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金9000元；3.原告在裁决书生效后5日内以为被告出具书面解除劳动合同证明；4.驳回被告的其他仲裁请求。
上述事实有劳动合同、补充保密协议、劳动合同补充协议、在线网页查询页面、原告口头解除与被告劳动合同的录音、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案为证。
庭审中，1.原告向本庭提交了被告妻子袁红梅在香港注册公司的在线查证页面、蓝雁公司进出口业务单据、原告章程、新天海公司章程、临沂鼎天工程机械有限公司工商信息、被告出具的借款凭证、2012年8至10月工资表、原告法定代表人冯彪与客户的电子邮件公证书、被告向冯彪发送的道歉短信内容公证书，用以证明被告的妻子在香港成立了公司，公司网页上所留的电话号码为被告所有，被告私下从事与原告相关业务，通过第三方蓝雁公司与原告的客户进行了交易，违反了保密协议，侵犯了原告商业秘密，原告没有违法解除与被告的劳动合同。被告认可袁红梅在香港开公司的事实，提出网页上的电话不是自己发布的，蓝雁公司的票证是蓝雁公司的商业秘密，与自己没有关系，不是自己私下与客户达成交易，借款实际为提成款，冯彪邮件及冯彪手机上的道歉短信与本案无关。被告向本庭提交了原告开除被告当天的对话录音、郑兰洁与被告的通话录音、李强与被告的通话录音、被告相关邮件及其附件的公证书、原告2011年底至2012年底订单明细总表及被告完成订单统计表、原告为被告开具的收入证明、被告在职期间的工资卡银行流水，用以证明原告私下查询被告在电信的注册号码，侵犯被告隐私，原告应当支付被告提成款及提成款的数额。原告提出查询被告电话号码是在调查被告违反公司制度过程中查到的，没有侵犯被告的隐私，关于提成款的证据，因原告没有提出诉讼请求，不予质证。2.原告认可应当向被告支付2012年12月工资3000元。
本院认为，一、根据劳动合同法第二十三条、二十四条的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。故原告与被告之间签订的补充保密协议、劳动合同补充协议符合法律规定，原、被告均应当遵守。根据原、被告之间签订的劳动合同补充协议第2条的规定，被告在合同期间不得以任何形式在其他与公司业务相关或类似的机构任职，如违反此条款，原告有权辞退被告。被告的妻子袁红梅在香港成立的公司经营与原告相同或相近的产品，该公司网页上留有被告施跃华的手机号码作为联系方式，通过该电话号码联系业务的客户都会找到施跃华，施跃华对发布该电话号码应当是知情的，故被告违反了与原告签订的劳动合同补充协议第2条的约定，原告可以解除与被告的劳动合同。故对原告请求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9000元的诉讼请求，本院予以支持。二、关于被告提出的提成款问题，因劳动仲裁机构已驳回了被告要求原告支付提成款的仲裁请求，被告未对该仲裁裁决提起诉讼，故该事项不属于本案的审理范围，本案中不予处理。三、原告应当支付被告2012年12月工资3000元。四、原告提交的蓝雁公司的进出口单据，不能证明该笔业务为被告以蓝雁公司的名义实施，故对该组证据，本院不予采信。原告提交的被告妻子袁红梅所在公司的章程、被告的借款凭证，因与本案无关，故对上述证据，本院不予采信。原告提交的被告发送的道歉短信，因该短信的内容不能反映被告因何事道歉，故对该证据，本院不予采信。被告提交的被告与李强、郑兰洁的通话记录、统计表、收入证明、工资卡银行流水，因与本案无关，本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、四川省天一建筑工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向施跃华支付2012年12月工资3000元；
二、原告在本判决发生法律效力之日起十日内为被告出具书面解除劳动合同证明；
三、四川省天一建筑工程机械有限公司无需向施跃华支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由施跃华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一三年七月十八日
书 记 员 魏 鹏