福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽03民终735号
上诉人（原审原告、被告）：莆田市城厢区人民政府霞林街道办事处，住所地：莆田市城厢区人民政府霞林街道办事处。
负责人：陈斌，主任。
委托诉讼代理人：黄志兴，福建京莆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：蔡瑛瑛，女，1984年7月4日出生，汉族，住莆田市城厢区，
上诉人莆田市城厢区人民政府霞林街道办事处（以下简称：霞林街道办事处）与被上诉人蔡瑛瑛劳动争议纠纷一案，不服莆田市城厢区人民法院（2016）闽0302民初4973、4974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人霞林街道办事处的委托诉讼代理人黄志兴，被上诉人蔡瑛瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
霞林街道办事处上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、原审法院认定事实错误，聘用合同于2015年9月30日到期后，蔡瑛瑛并未主动提出续签合同，所以本案属于劳动合同自动终止，不存在违法解除劳动合同的事实；2、原审法院适用法律错误，蔡瑛瑛的劳动合同于2015年9月30日到期后，虽然蔡瑛瑛在哺乳期内，但由于合同到期后双方均没有主动提出续签劳动合同，双方事实上没有继续履行劳动合同的意愿，故合同自然终止。3、蔡瑛瑛在仲裁时没有提出按照双倍支付经济补偿金，却在一审时提出违法解除的赔偿金，没有经过仲裁前置程序，原审支持该要求于法无据。
蔡瑛瑛辩称：霞林街道办事处上诉理由不能成立，应驳回上诉，维持原判。事实和理由：1、双方劳动合同都是两年一签，其签订过三次，以前合同到期时霞林街道办事处都以领导没空为由在逾期后补签，这次合同到期时间相同的其他同事也是逾期到2016年才续签的，因此不能说其没有签订合同意愿，不存在合同自行终止；2、按照劳动法规定，合同应当延长到哺乳期满结束，霞林街道办事处没有延长期限就解除合同，属于违法解除劳动合同；3、在仲裁时其不熟悉法律，表述上不是很清楚，但其一开始是按双倍赔偿请求的。
蔡瑛瑛向一审法院起诉请求：1、霞林街道办事处向蔡瑛瑛支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、霞林街道办事处向原告（被告）蔡瑛瑛支付2015年度创建全国文明城市奖个人奖金5000元；3、本案诉讼费由霞林街道办事处承担。
霞林街道办事处向一审法院起诉请求：1、判决霞林街道办事处不予支付蔡瑛瑛按6.5个月工资计算的经济补偿金13000元；2、本案诉讼费用由蔡瑛瑛承担。
一审法院认定事实：蔡瑛瑛于2009年10月1日入职于霞林街道办事处，被聘任为棠坡社区干部。蔡瑛瑛与霞林街道办事处先后于2009年10月1日、2011年10月1日、2013年10月1日签定了三份《城厢区聘用高校毕业生合同书》，合同约定的聘期分别为：2009年10月1日至2011年9月30日；2011年10月1日至2013年9月30日；2013年10月1日至2015年9月30日。上述2013年10月1日签订的《城厢区聘用高校毕业生合同书》约定每月工资总额计2000元。蔡瑛瑛于2015年6月1日至2015年11月30日休产假，并于2015年6月3日诞下一男婴。蔡瑛瑛于2015年12月25日接到霞林街道办事处不再继续聘用的通知后，上班至2015年12月31日止。因劳动争议纠纷，蔡瑛瑛向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：霞林街道办事处支付蔡瑛瑛解聘劳动合同经济赔偿金（6年×2000元×2倍）=24000元和养老保险待遇7200元以及2015年度创建全国文明城市奖5000元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月27日作出闽莆城劳仲案[2016]079号裁决书，裁决：霞林街道办事处应在本裁决生效之日起十日内向蔡瑛瑛支付经济补偿金人民币13000元；驳回蔡瑛瑛的其他仲裁请求。蔡瑛瑛、霞林街道办事处均不服仲裁裁决，致讼。
一审法院认为：蔡瑛瑛于2009年10月1日起受聘于霞林街道办事处，双方已形成劳动关系，应互相履行相关劳动权利义务。蔡瑛瑛与霞林街道办事处签订的《城厢区聘用高校毕业生合同书》于2015年9月30日期满，因该日期仍在蔡瑛瑛的哺乳期即自2015年6月3日至2016年6月2日期间，故上述合同应当延续至哺乳期满时终止。但霞林街道办事处在合同终止前以《城厢区聘用高校毕业生合同书》聘期届满为由不再继续聘任蔡瑛瑛，属于违法终止劳动合同，故蔡瑛瑛主张霞林街道办事处支付赔偿金，于法有据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，蔡瑛瑛在霞林街道办事处上班六年零三个月，蔡瑛瑛在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为2000元，霞林街道办事处支付的赔偿金的具体金额应当为2000×6.5×2=26000元。霞林街道办事处依照规定支付赔偿金的，应不再另行支付经济补偿金。故蔡瑛瑛主张霞林街道办事处支付赔偿金24000元及霞林街道办事处主张其不应支付经济补偿金13000元，符合法律规定，本院予以支持。因蔡瑛瑛与霞林街道办事处双方并未对2015年度创建全国文明城市奖5000元进行约定，故蔡瑛瑛的该项主张本院不予支持。对于蔡瑛瑛在仲裁裁决中主张的养老保险待遇7200元，因仲裁裁决未支持该项请求，且蔡瑛瑛与霞林街道办事处于裁决作出后未向本院提起诉讼，故该主张不属于本院审查范围。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十五条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、莆田市城厢区人民政府霞林街道办事处应于判决生效之日起十日内支付蔡瑛瑛赔偿金24000元；二、莆田市城厢区人民政府霞林街道办事处无需支付蔡瑛瑛经济补偿金13000元；三、驳回蔡瑛瑛的其他诉讼请求。案件受理费535元，减半收取计267.5元，由蔡瑛瑛负担25.5元、莆田市城厢区人民政府霞林街道办事处负担242元。
二审中，当事人没有提交新证据。除霞林街道办事处对“蔡瑛瑛于2015年12月25日接到霞林街道办事处不再继续聘用的通知”有异议，认为其是通知蔡瑛瑛双方的合同已经于2015.9.30到期，合同不再延续外，双方对原审查明的事实没有异议。霞林街道办事处在仲裁和一审阶段时都自认其决定2015.12.31蔡瑛瑛产假期满后不予续聘因而双方终止劳动关系的事实，在没有任何新证据的情况下又否认这一事实，违反诚实信用原则和“禁反言”的证据规则，本院不予采信。本院认定事实与原审一致。
本院认为，蔡瑛瑛的哺乳期为2015年6月3日至2016年6月2日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，可以认定霞林街道办事处与蔡瑛瑛的劳动合同期限依法应当顺延至2016年6月2日。在劳动合同期限内，双方没有必要提前要求续签劳动合同。霞林街道办事处关于“双方劳动合同于2015年9月30日到期，双方没有主动提出续签劳动合同故合同自然终止”的主张没有法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。蔡瑛瑛在仲裁阶段的请求之一是“霞林街道办事处支付蔡瑛瑛解聘劳动合同经济赔偿金（6年×2000元×2倍）=24000元”，霞林街道办事处认为蔡瑛瑛原审请求违法解除的赔偿金没有经过仲裁前置程序的主张没有事实依据，本院亦不予采纳。蔡瑛瑛主张霞林街道办事处违法解除劳动合同于法有据，本院予以支持。
综上所述，霞林街道办事处的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由霞林街道办事处负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢志健
审判员 吴远征
审判员 黄冰晶
二〇一七年三月十三日
书记员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。