安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖08民终58号
上诉人（原审原告）：桐城市海特燃气有限公司，住所地安徽省桐城市龙眠街道办事处长生小区明秀路。
法定代表人：马胜平,公司总经理，
委托诉讼代理人：程啸，安徽至达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄丹丹，安徽至达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：章军，男，1971年9月28日出生，汉族，住安徽省桐城市。
委托诉讼代理人：陶安平，安徽皖宜律师事务所律师。
上诉人桐城市海特燃气有限公司因与被上诉人章军劳动争议一案，不服安徽省桐城市人民法院（2017）皖0881民初2193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
桐城市海特燃气有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求；2.上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定被上诉人不构成严重违反用人单位的规章制度并判决恢复劳动关系，属事实认定错误；2.一审法院认为年终奖应同工同酬并依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定判决补足年终奖属适用法律错误。
章军辩称，1.一审判决认定事实清楚，被上诉人没有违反单位规章制度的事实情节。上诉人以被上诉人围堵公司大门的名义单方面解除劳动合同不符合法律规定，且上诉人所制定的规章制度并非经工会及劳动者确认认可，因此上诉人所制定的各项规章制度对企业员工不具有法律效力；2.一审判决补发被上诉人工资1122元和2016年年终奖900元，事实清楚，法律适用正确。上诉人所称的同工同酬应理解为同工种，同报酬，而非同岗位同报酬。被上诉人作为上诉人员工，从事维修工作，那么其年终奖应当按照同工种报酬予以发放。
桐城市海特燃气有限公司向一审法院起诉请求：1、确认原告合法解除与被告的劳动关系，不需要履行与被告的劳动合同；2、确认原告对被告所做的违纪处罚合法有效，不需要补发扣减被告的工资792元；3、原告不需要支付被告2016年工资差额330元。
章军向一审法院起诉请求：1.判决海特公司立即支付克扣的年终奖金1230元及经济补偿金307.5元（累计1537.5元）；2.承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：原告成立于2008年。2009年9月，原被告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事维修工工作。2016年3月原告实行竞聘上岗，被告报名参与竞聘。2017年1月25日，原告发放职工2016年年终奖金，但当日未发放包括章军在内的多名职工年终奖金。同日下午4时左右及次日上午，被告因单位未发放年终奖金，先后向海特公司领导及桐城市住建局反映情况，要求维护自己的合法权益。同年2月3日海特公司发放21名职工2016年年终奖金，其中章军年终奖金2500元（扣税30元）。2017年2月6日，原告下达“违纪行为处理通报”，以2017年1月25日，章军擅自停止工作，封堵大门，严重影响公司正常生产经营，性质恶劣为由，扣减章军绩效工资500元；以2017年1月26日上午，章军上班打卡后未经请假擅自离岗达2小时以上，记旷工一天，扣减旷工期工资292元。2017年2月28日，原告以被告擅自脱离工作岗位、围堵公司大门、导致车辆无法正常进出、公司经营一度中断为由，下达了与被告解除劳动关系通知书。次月，被告申请劳动仲裁，要求：确认原告2017年2月28日作出的解除与被告劳动关系违法，继续履行劳动合同；撤销原告于2017年2月6日对被告作出的违纪行为处理通报，发放扣减的工资292和绩效工资500；原告按同等岗位职工年终奖金发放标准补发2016年度年终奖金1100元；支付克扣的集体合同工资与实发工资差额330元。桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，撤销了海特公司2017年2月28日作出的解除劳动关系通知书，恢复原被告劳动关系并继续履行劳动合同；原告补发给章军扣发的工资1122元；驳回章军的其他仲裁请求。原被告均不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。集体合同约定客服部维修工月工资（含基础工资、岗位工资以及绩效工资）为2200元，被告实际执行的月工资（含基础工资、岗位工资以及绩效工资）标准为2178元，至被告提起仲裁之日合计少发330元。2017年1月25日发放的维修工年终奖金平均值为3400元。
一审法院认为，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定单方面解除劳动合同的，应当有事实和相关的法律依据。被告两次外出均是到公司及住建部门反映自己的权益情况，不属于旷工，即使行为欠妥，有违纪现象，也不足以构成严重违反用人单位的规章制度，故原告单方解除与被告的劳动关系，不符合相关法律规定，应不予认可，原被告双方应继续履行劳动合同；原告依据公司的规章制度，对职工的违纪行为可以进行处理，但不得采用克扣工资的方式进行，工资应当按照出勤天数或完成的劳动量如实进行核算，因此原告扣发被告章军工资的行为，不符合法律规定，应不予认可；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告章军从事售后服务工作，原告制定的薪酬方案中明确该岗位月工资（含基础工资、岗位工资以及绩效工资）为2200元，理应按实发放。因此被告要求支付工资差额的诉讼请求，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。原告所发放的职工年终奖金，是对职工全年工作的综合考核，在无证据证明被告2016年度未完成相应工作任务或业绩表现较差的情况下，其年终奖金不应低于同岗位平均值。因此被告要求补发2016年年均奖金的部分诉讼请求，符合法律规定，应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定判决：一、确认桐城市海特燃气有限公司2017年2月28日与被告解除劳动关系违法，恢复原被告之间的劳动关系并继续履行劳动合同；二、桐城市海特燃气有限公司补发章军工资1122元、2016年年终奖金900元，合计2022元。此款于本判决生效之日起十五日内付清；三、驳回原被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由原被告各负担10元。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，且未对一审证据提出复核意见，二审认证意见与一审一致。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：1.上诉人解除其与被上诉人之间的劳动关系是否合法，是否应继续履行劳动合同；2.一审判决上诉人补发被上诉人工资1122元、2016年年终奖金900元是否正确。
对于争议焦点一。根据法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人解除其与章军的劳动关系所依据事实没有证据证明，该事实也不能足以证明章军违反了上诉人所制定的《劳动纪律管理制度》，应认定为违法解除劳动合同。案件审理中，章军要求继续履行劳动合同的意愿强烈，在没有发现有确实无法继续履行劳动合同的情形下，为保障劳动者的合法劳动权利，应继续履行劳动合同。因此，上诉人解除其与被上诉人之间的劳动关系不合法，应继续履行劳动合同。上诉人的该项上诉理由不能成立。
对于争议焦点二。劳动者在已提供正常劳动的前提下，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬。章军依照合同约定完成了相应工作，理应获取相应劳动报酬。在没有证据证明章军未完成相应业绩情形时，其主张应获得不低于同岗位平均值的年终奖金应予支持。本案也没有法律规定可以扣发劳动报酬情形的出现，上诉人扣发章军工资及年终奖应属违法。因此，一审判决上诉人补发被上诉人工资1122元、2016年年终奖金900元正确。上诉人的该项上诉理由不能成立。
综上所述，桐城市海特燃气有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由桐城市海特燃气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈庆中
审判员 胡 毅
审判员 崔 智
二〇一八年一月二十六日
书记员 程 延
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。