江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终691号
上诉人（原审原告、原审被告）：程士林，男，1954年10月19日生，汉族，住江苏省如皋市。
委托诉讼代理人：周鸣，江苏苏韬律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：江苏省如高高压电器有限公司，住所地江苏省如皋市。
负责人：董增平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程霞光，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王强，北京大成（上海）律师事务所律师。
上诉人程士林、江苏省如高高压电器有限公司（以下简称高压电器公司）因劳动争议纠纷一案，均不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第1379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
程士林上诉请求：撤销一审判决主文第二项，依法改判：1.确认双方劳动关系于2014年7月24日解除；2.高压电器公司向程士林支付解除劳动合同赔偿金104000元、解除劳动合同补偿金52000元、2003年1月至2012年期间的收款奖励、结算费用及绩效奖励2284223.30元、双倍支付程士林改制前经济补偿金64686元并自2003年1月1日起至付清全部款项之日止按日万分之二支付利息损失、2003年1月至2013年2月期间的报销差旅费用75650元、2003年1月至2014年7月期间的加班费用100340元、双倍支付无故扣减的工资12000元。事实和理由：高压电器公司2014年7月24日作出的《告知函》系以书面方式单方解除劳动关系，应支付相应的经济补偿金和赔偿金；虽然劳动合同约定程士林是企业法律顾问，但程士林实际具有法律顾问、追款员双重身份，根据高压电器公司2003年至2007年期间的奖励制度，应该享受相应的经济奖励。2005年的特殊贡献奖不能排除程士林享受经济奖励的权利。且该主张属于劳动报酬的一部分，未超过法定时效；关于差旅费用程士林一直在主张，未过时效；加班费、改制前的经济补偿金应予支持。
高压电器公司上诉请求：撤销一审判决主文第一项，依法改判高压电器公司不支付程士林扣减工资4263.50元。事实和理由：双方存在往来账务，扣除的工资系抵扣程士林此前的借款。
高压电器公司答辩称，一审法院除扣减工资以外认定事实清楚，适用法律正确。
程士林答辩称，高压电器公司不能证明扣减工资具有正当理由，应当支付。
程士林向一审法院起诉请求：1.要求确认双方的劳动关系解除；2.判令高压电器公司向程士林支付解除劳动合同赔偿金104000元，解除劳动合同补偿金52000元，2003年1月至2012年期间的收款奖励、结算费用及绩效奖励2284223.30元，双倍支付原告改制前经济补偿金64686元并自2003年1月1日起至付清全部款项之日止按日万分之二支付利息损失；2003年1月至2013年2月期间的报销差旅费用75650元；2003年1月至2014年7月期间的加班费用100340元，双倍支付无故扣减的工资12000元。
高压电器公司向一审法院起诉请求：判令无需支付程士林工资4263.50元
一审法院认定事实：程士林系高压电器公司员工，双方于2003年5月12日签订一份劳动合同，合同期限自2003年1月1日起至2008年3月31日，2008年3月5日双方续订为期三年的劳动合同。在2011年2月28日双方又续订为期三年零七个月的劳动合同。程士林岗位为高压电器公司“总经办法律顾问”。
程士林举证《2003年度收款奖励的规定》，2004年3月1日《收款员收款奖惩规定》，2005年7月28日《收款员收款奖惩规定》，2007年2月27日《收款奖惩规定》4份文件打印件，自制的2003年至2012年回款明细，证明其应享受收款奖励。高压电器公司质证认为，证据均无原件，不符合证据的基本要求，不存在这些奖励制度。
高压电器公司举证2005年1月25日《关于收款奖励的请示》，“对公司回款有特别贡献，且没有回款奖励的部分人员，对追款员和业务员的回款做出很大贡献，建议奖励如下：……程士林800元”。程士林质证认为真实性没有异议。高压电器公司举证2007年9月20日《货款管理考核办法》、2008年8月1日《货款管理考核办法》，证明程士林仅参与绩效考核，不存在提成结算。程士林质证认为真实性不予认可，考核办法在高压电器公司既没有公示也没有施行。根据2007年9月20日《货款管理考核办法》、2008年8月1日《货款管理考核办法》内容，法律专员参与绩效考核，不享受收款奖励。
程士林提供2011年之前相关车票、发票及收款收据，要求高压电器公司报支2003年1月至2013年2月份期间未报支的出差费用。高压电器公司质证认为，程士林实际举证的是2004年-2011年，上述证据超过了仲裁时效，且相关证据也不具有关联性，无法证明是出差所发生的。
根据高压电器公司举证的2012年7月至2014年7月份发放程士林工资明细，高压电器公司以偿还公司借款为由分5次扣减程士林工资共计4263.5元。高压电器公司举证2012年4月25日程士林借款4000元借据，用途去太原开庭。高压电器公司举证2012年4月28日程士林借款700元借据，用途公司组织机构代码证年检。程士林质证认为，真实性予以认可，但是借款都是用于公司的事务，相关的票据账目已经向高压电器公司销账，与高压电器公司所称的扣的个人借款没有关联性，并且所扣的借款数额，与借款借据的金额不一致，因此高压电器公司在2012年期间所扣的款项应予返还。高压电器公司举证2007年12月5日支付经济补偿金审批表及收据，证明程士林领取了改制前的经济补偿金32343元。程士林质证认为，真实性没有异议，发放的改制前的经济补偿金应高压电器公司的要求在2008年10月以冲个人账的形式又打还给了高压电器公司，因此改制前的经济补偿金没有发放。
一审另查明，程士林2014年7月9日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除申请人与被申请人之间的劳动关系”。高压电器公司收到江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书后，2014年7月24日作出《告知函》，同意程士林劳动关系解除申请。高压电器公司2014年7月29日作出《关于程士林不同意公司解除劳动关系告知函》，告知程士林“……鉴于你不同意公司解除与你的劳动关系，公司决定如下：你自接到本函之日起不用到公司上班，工资照发直至退休……”。程士林于2014年10月1退休，程士林的工资高压电器公司发至2014年10月。
一审审理中，程士林申请证人张某出庭作证，证人张某陈述，我在退休之前是公司办公室主任，退休之后公司将我留下来负责清收，因公司改制之前剥离债务及应收货款我比较清楚，所以公司将我留下来。在清理过程中，我手下的工作人员有20多个，一般有10人，程士林也是我清收货款组的成员，他是法律事务的清收，负责法律程序以及律师函等，其他人是直接清收。程士林比较诚恳，对公司的业务也比较注重，兢兢业业。公司为了奖励这些清收的员工，调动他们的积极性，先后4次发了奖励规定，具体时间不是太清楚了，财务总监杨帜华发了一次，财务总监郑典富发了三次。规定了对员工的奖励百分比。在我69岁之前包括杨帜华期间的奖励都已经到位，但是我不知道程士林的奖励有没有到位。程士林在公司的岗位是追款员岗位。厂里没有专门的诉讼人员，全是追款员。真正诉讼人员是请的律师事务所的。四个奖励制度，公司没有公示过，是公司对我们追款组下发的文件，仅仅是针对我们追款组，不针对其他员工。
程士林2014年7月9日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除申请人与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付申请人经济补偿金52000元；2003年1月至2012年12月期间的收款奖励、结算费用及绩效奖励2284223.3元；双倍支付申请人改制前经济补偿金64686元，并从2003年1月1日起按日万分之二支付利息损失至实际付款日；2003年1月至2013年2月期间未报销的出差费用75650元；2003年1月至2014年7月期间的加班费100340元；双倍支付申请人扣减的工资12000元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为：发生劳动人事争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。申请人诉求2003年1月至2012年12月期间的收款奖励、结算费用及绩效奖励，但并未能提供有效依据证明其符合享受收款奖励、结算费用及绩效奖励的条件。申请人所提供的2003年至2007年收款员奖励规定，其适用对象为被申请人单位收款员，而申请人与被申请人所签订的劳动合同已明确申请人的工作岗位为总经办法律顾问，并非单位收款员，且被申请人支付给申请人的800元也仅仅为特殊贡献奖，并不代表申请人符合享受收款奖励、结算费用及绩效奖励的条件，故对申请人该仲裁请求，本委难以支持。劳动争议仲裁适用一年仲裁时效。申请人于2014年7月9日向本委提起仲裁诉求，则申请人诉求的2003年1月至2013年2月期间未报销的出差费用75650元、2013年7月之前的加班费，已超过劳动仲裁保护时效，本委难以支持。而劳动者诉求加班费的，应就存在加班事实完成初步举证义务。庭审中申请人并未能完成在2013年7月之后存在加班事实的初步举证义务，故对申请人诉求的2013年7月至2014年7月期间的加班工资，本委亦难以支持。政府主导的企业改制，职工与企业就买断工龄等引发的纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。则申请人诉求改制前经济补偿金64686元，不属于劳动仲裁受理范围，本委难以支持。申请人诉求改制前经济补偿金的利息损失，无法律依据，本委不予支持。劳动者提供正常劳动的，用人单位应该根据合同约定或者法律规定支付劳动者工资报酬。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，并不受一年仲裁时效限制。本委根据《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，予以保护两年。申请人于2014年7月份向本委提起仲裁申请，本委对2012年7月份之后申请人的劳动报酬予以保护。根据被申请人提供的2012年7月至2014年7月份的工资明细表显示，在此期间被申请人以偿还公司借款为由扣减申请人工资共计4263.5元，但并未能提供申请人存在借款依据，故被申请人应返还申请人所扣减的工资4263.5元。申请人诉求双倍返还扣减工资，并无法律依据，本委难以支持。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金的，应提前履行书面告知程序，未提前履行书面告知程序事后以该理由提出解除劳动关系要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。申请人于2014年7月9日向本委提起劳动仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，本委认定双方劳动关系自2014年7月9日起解除。而申请人提出解除劳动关系并要求被申请人支付经济补偿金的理由有二：一为被申请人拖欠申请人劳动报酬；二为被申请人单方面变更劳动合同。申请人以被申请人拖欠工资为由提出解除劳动关系要求被申请人支付经济补偿金，但并未提前履行书面告知程序。申请人又以被申请人单方面变更劳动合同为由提出解除劳动关系要求支付经济补偿金，但本委认为，被申请人单方面变更劳动合同，并不当然导致劳动合同解除，且申请人该解除理由并不符合《劳动合同法》中职工可以享受经济补偿金的法定条件。综上，对申请人诉求的经济补偿金，本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月5日作出皋劳人仲案字（2014）第681号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系自2014年7月9日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2012年7月至2014年7月份扣减的工资4263.5元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
程士林、高压电器公司均不服皋劳人仲案字（2014）第681号仲裁裁决，先后向法院起诉。
一审法院认为，一、程士林于2014年10月1日退休。程士林与高压电器公司之间的劳动关系因程士林达到法定退休年龄而终止。故程士林主张“要求确认双方的劳动关系解除，判令高压电器公司向程士林支付解除劳动合同赔偿金104000元，解除劳动合同补偿金52000元”的诉讼请求不予支持。
二、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。程士林举证的《2003年度收款奖励的规定》，2004年3月1日《收款员收款奖惩规定》，2005年7月28日《收款员收款奖惩规定》，2007年2月27日《收款奖惩规定》4份文件，适用对象为高压电器公司收款员、业务员，程士林与高压电器公司所签订的劳动合同已明确程士林的工作岗位为“总经办法律顾问”，并非单位收款员、业务员，2005年1月25日《关于收款奖励的请示》给程士林的800元，是特殊贡献奖，并不代表程士林符合享受收款员的奖励条件。高压电器公司举证的2007年9月20日《货款管理考核办法》、2008年8月1日《货款管理考核办法》，根据其内容，程士林作为“法律专员”参与绩效考核，不享受收款奖励。对于绩效考核，根据高压电器公司提供的2012年7月至2014年7月份的工资明细表显示，工资构成中“浮动薪资”已含有绩效考核工资。故程士林主张“2003年1月至2012年期间的收款奖励、结算费用及绩效奖励2284223.30元”，证据不够充分，不予支持。
三、劳动争议仲裁适用一年仲裁时效。程士林于2014年7月9日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。程士林主张2003年1月至2013年2月期间的报销差旅费用75650元，已超过劳动仲裁保护时效，不予支持。
四、劳动者主张加班费的，应就存在加班事实完成初步举证义务。程士林未对2003年1月至2014年7月期间存在加班事实进行举证，故对程士林主张的2003年1月至2014年7月期间的加班费用100340元的诉讼请求，证据不够充分，不予支持。
五、高压电器公司举证2007年12月5日支付经济补偿金审批表及收据，证明程士林领取了改制前的经济补偿金32343元。程士林质证认为，真实性没有异议，发放的改制前的经济补偿金应高压电器公司的要求在2008年10月以冲个人账的形式又打还给了高压电器公司，因此改制前的经济补偿金没有发放。程士林应对其主张的发放的改制前的经济补偿金应高压电器公司的要求在2008年10月以冲个人账的形式又打还给了高压电器公司的事实进行举证，但程士林未对该事实进行举证，法院认定程士林领取了改制前的经济补偿金32343元。故对程士林主张的双倍支付程士林改制前经济补偿金64686元并自2003年1月1日起至付清全部款项之日止按日万分之二支付利息损失的诉讼请求，不予支持。
六、劳动者提供正常劳动的，用人单位应该根据合同约定或者法律规定支付劳动者工资报酬。根据高压电器公司提供的2012年7月至2014年7月份的工资明细表显示，在此期间高压电器公司以偿还公司借款为由分5次扣减程士林工资共计4263.5元。高压电器公司举证2012年4月25日程士林借款4000元借据，用途去太原开庭。高压电器公司举证2012年4月28日程士林借款700元借据，用途公司组织机构代码证年检，证明扣减程士林工资共计4263.5元的依据。但所扣的借款数额，与借款借据的金额不一致，且分5次扣减程士林工资共计4263.5元，作为合法经营的高压电器公司应能举出相应证据证明5次扣减程士林工资的依据，故高压电器公司举证2012年4月25日程士林借款4000元借据及2012年4月28日程士林借款700元借据，本院不能确认与本案的关联性。因此高压电器公司扣减程士林的工资共计4263.5元应予返还。程士林主张双倍返还扣减工资，无法律依据，不予支持。
据此，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：一、江苏省如高高压电器有限公司于判决生效后立即给付程士林4263.5元。二、驳回程士林的其他诉讼请求。三、驳回江苏省如高高压电器有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，程士林围绕上诉请求依法提交了以下证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1.张某1、吴庚生、缪子生的证人证言，证明程士林提供的2003、2004、2005、2007年度收款奖惩规定与当时公布实施的规定一致。2.缪子生于2016年3月5日出具的情况反映一份，证明程士林具有追款员和诉讼人员身份。3.电子邮件往来两份，证明张晓霞对2003年至2007年的奖惩规定是明知的。4.个人往来明细一份，证明改制前的经济补偿金已经汇给了高压电器公司。
一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。程士林于2014年10月1日退休，程士林与高压电器公司之间的劳动关系因达到法定退休年龄而终止，不属于上述法律规定的应支付赔偿金的情形。高压电器公司2014年7月24日的《告知函》系针对程士林提出解除劳动关系而作出，并非单方解除劳动关系，且双方劳动关系实际延续至程士林退休，故对程士林主张的解除劳动合同经济补偿金以及赔偿金，本院均不予支持。改制前的经济补偿金，程士林已实际领取，程士林的该项上诉主张缺乏依据。差旅费用已过仲裁时效，本院亦不予支持。关于加班费，程士林对其主张的存在加班的事实未能予以证明，本院碍难支持。
关于收款奖励等，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。程士林主张收款奖励，应当对奖励的计算依据以及给付条件是否成就等事实予以证明。程士林提供的2003年至2007年收款奖励规定并非原件，高压电器公司对上述四份奖励规定的真实性亦不予认可，程士林虽提供了证人张某1等人的书面证言，但张某1等人无正当理由未出庭作证，其证人证言的真实性无法确认，因此上述收款奖励规定不能作为定案依据。且程士林提供的奖励规定适用对象为收款员，双方在劳动合同中约定程士林的岗位为“总经办法律顾问”，程士林主张其同时具有收款员身份证据不充分，故一审法院以证据不足为由未予支持程士林收款奖励等主张，并无不当。
关于扣减工资，高压电器公司于2012年7月至2014年7月期间，以偿还公司借款为由扣减程士林工资共计4263.5元，但未能提供扣款依据，该公司提供的证据在数额上与扣款金额不一致，难以确认与扣款具有关联性，上述扣款应予返还。
综上，程士林与高压电器公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 吕 敏
二〇一七年二月八日
书记员 陆媛霞