重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第00346号
上诉人（原审被告）：重庆红吉建材有限公司，住所地重庆市渝北区茨竹镇金银村6组1幢。
法定代表人：尹宗华，总经理。
委托代理人：蒲荣森，重庆远博律师事务所律师。
委托代理人：陶鑫，重庆远博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：雷定全，住重庆市北碚区。
委托代理人：王方明，重庆市渝北区茨竹法律服务所法律工作者。
上诉人重庆红吉建材有限公司（以下简称红吉建材公司）与被上诉人雷定全劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2014年10月16日作出（2014）渝北法民初字第11539号民事判决。红吉建材公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年1月6日受理本案后，依法由审判员李立新担任审判长并主审，与审判员邓山、代理审判员朱华惠组成合议庭，于2015年1月19日审理了此案，上诉人红吉建材公司委托代理人蒲荣森，被上诉人雷定全及委托代理人陶鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：雷定全与红吉建材公司存在劳动关系。2013年7月10日，雷定全在维修窖车时被烧伤，当日到重庆市渝北区人民医院住院治疗，后到重庆市第七人民医院住院治疗于2013年8月5日出院。2013年9月23日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定雷定全受伤为工伤。雷定全于2013年10月24日申请劳动能力鉴定，同年11月29日，重庆市渝北区劳动鉴定委员会鉴定雷定全伤残等级为六级伤残，无护理依赖。
双方确认2013年度重庆市职工平均4252元作为雷定全受伤前12个月平均工资标准。雷定全主张于2012年2月到红吉建材公司工作，红吉建材公司主张雷定全于2012年7月到公司工作，双方未出示相关证据证明。
雷定全于2014年1月9日通过邮政快递向红吉建材公司发出解除劳动合同通知函，内容为雷定全受工伤后多次要求红吉建材公司解决工伤待遇，但未得到答复，现因出院后受伤部位伤情恶化，急需继续治疗，红吉建材公司未再支付任何费用，为维护身体××和合法利益，发函解除双方劳动关系。红吉建材公司表示未收到该函但确认雷定全于2014年2月申请劳动争议仲裁时收到解除劳动合同通知函。雷定全另案起诉要求红吉建材公司支付工伤保险待遇并解除劳动关系，一审法院另案中判决雷定全与红吉建材公司的劳动关系于2014年2月解除。雷定全主张自己工作满一年后未休过年休假，红吉建材公司陈述雷定全有休假，但未找到休假条。
雷定全于2014年2月19日申请劳动争议仲裁，要求红吉建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金14000元、带薪年休假工资6440元。重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会庭审后于2014年7月16日作出《超时未审结案件证明书》。雷定全向一审法院提起诉讼。
雷定全一审诉称，雷定全于2012年2月到红吉建材公司处从事机修工作，月工资为7000元。2013年7月10日，雷定全在维修窖车时双手臂、胸腹部、颈部、面部被乙炔烧伤（1-2度烧伤，面积31%），全身多处火焰烧伤15%TBSA2度-3度。经重庆市渝北区人民医院、重庆市第七人民医院治疗26天后好转，于2013年8月5日被要求出院。2013年9月23日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定雷定全受伤为工伤。2013年11月29日，重庆市渝北区劳动鉴定委员会鉴定雷定全的伤残等级为六级伤残，无护理依赖。雷定全请求人民法院依法判决：1.红吉建材公司支付雷定全因解除劳动关系的经济补偿金2个月×7000元／月为14000元；2、红吉建材公司支付雷定全带薪年休假工资6440元；案件受理费由红吉建材公司承担。
红吉建材公司一审辩称：1.红吉建材公司不应当支付雷定全经济补偿金，经济补偿金是劳动合同解除后的补偿，现双方并未解除劳动合同，雷定全请求支付经济补偿金的条件不成就；2.雷定全要求的经济补偿金基数不属实，雷定全的月工资只有2037.50元，不是7000元；3.雷定全不是依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，而是依据《工伤保险条例》的规定，该条例并没有规定要求解除劳动关系要向职工支付经济补偿金，雷定全的要求没有法律依据；4.年休假应当是职工工作满一年后才能享受，雷定全没有向红吉建材公司提出过要求年休假的申请，同时雷定全的月工资只有2037.50元，不是7000元，雷定全的入职时间是2012年7月1日而非2012年2月1日。
一审法院认为，雷定全与红吉建材公司签订有劳动合同，双方对存在劳动关系无异议。雷定全主张于2012年2月到红吉建材公司工作，红吉建材公司主张雷定全于2012年7月到公司工作，红吉建材公司未出示员工录用的相关证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院确认雷定全主张的2012年2月到红吉建材公司工作。雷定全于2014年1月9日通过邮政快递向红吉建材公司发出解除劳动合同通知函，内容为雷定全受工伤后多次要求红吉建材公司解决工伤待遇，但未得到答复，现因出院后受伤部位伤情恶化，急需继续治疗，红吉建材公司未再支付任何费用，为维护身体××和合法利益，发函解除双方劳动关系。红吉建材公司表示未收到该函，但确认在劳动争议仲裁时收到解除劳动合同通知函。雷定全因发生工伤，要求与红吉建材公司解除劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项的规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方劳动关系存续时间为2年，故雷定全解除劳动关系的经济补偿时间为2个月，与其请求计算的时间相同。雷定全解除劳动关系的经济补偿为8504元（4252元／月×2个月），雷定全主张过高部分，一审法院不予支持。
雷定全主张自己工作满一年后未休过年休假，红吉建材公司陈述雷定全有休假，但称未找到休假条，无证据证明雷定全已休年休假。雷定全2012年2月到红吉建材公司工作，2013年2月起享有5天年休假，2014年年休假折算后不足1整天，不支付2014年未休年休假工资报酬。雷定全的未休年休假工资报酬为1955元（4252元／月÷21.75天×5天×200%），雷定全主张过高部分，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第三十六条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告重庆红吉建材有限公司于本判决生效后十五日内支付原告雷定全解除劳动关系的经济补偿金8504元；二、被告重庆红吉建材有限公司于本判决生效后十五日内支付原告雷定全未休年休假工资报酬1955元；三、驳回原告雷定全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，未予收取。
红吉建材公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判。主要理由是原审认定事实错误，雷定全从2012年7月进厂工作，满一年后即退出工作单位享受停工留薪期待遇，红吉建材公司不应当向雷定全支付未休年休假工资；其次，雷定全以工伤为由解除合同，不符合给付经济补偿金的法律规定。
雷定全答辩称：同意一审判决，要求维持。
二审审理查明事实与一审审理查明事实一致。案经调解未果。
本院认为，雷定全在红吉建材公司工作期间受到工伤，要求与红吉建材公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项的规定法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，红吉建材公司未举证证明雷定全的入职时间，本院采信雷定全的主张即2012年2月入职，2014年2月因雷定全申请仲裁要求解除劳动合同，双方劳动关系解除，故红吉建材公司应按雷定全两个月工资标准给付雷定全的经济补偿金。另，雷定全2012年2月入职，以此认定，雷定全2013年有5天年休假，红吉建材公司无依据证明雷定全已休年假，故应予主张雷定全未休年休假工资。综上所述，一审认定事实清楚，判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆红吉建材有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 左 琴