山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2170号
上诉人（原审原告）章广斌。
委托代理人韩岩。
上诉人（原审被告）青建集团股份公司。
法定代表人丁洪斌，董事长。
委托代理人李秀梅，系青建集团股份公司基础设施分公司员工。
上诉人（原审被告）青建集团股份公司基础设施分公司。
负责人宋臻，总经理。
委托代理人李秀梅，系青建集团股份公司基础设施分公司员工。
上诉人（原审被告）青建集团股份公司路桥分公司。
负责人李兆斌，总经理。
委托代理人李秀梅，系青建集团股份公司基础设施分公司员工。
上诉人章广斌、上诉人青建集团股份公司（以下简称青建集团公司）、上诉人青建集团股份公司基础设施分公司（以下简称青建基础分公司）、上诉人青建集团股份公司路桥分公司（以下简称青建路桥分公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60338号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员王化宿担任本案主审、与代理审判员邱彦共同组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人章广斌及其委托代理人韩岩，上诉人青建集团公司、上诉人青建基础分公司、上诉人青建路桥分公司共同委托代理人李秀梅庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
章广斌在原审中诉称，章广斌于2010年4月1日入职，至今未签订劳动合同，工作岗位为青建集团公司常州某项目部项目总工兼青建路桥分公司副总工，工作职责为项目施工技术管理，工作地点在常州项目部。章广斌在工作期间，长期得不到正常的休假、休息，公司既未安排补休，亦未支付加班费。章广斌遂于2012年7月2日提交书面辞职申请，青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司对辞职申请进行审核，但一直未将审核结果告知章广斌并签收，亦未向章广斌出具解除或终止劳动合同关系证明，未为章广斌办理解除劳动合同备案手续。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司在章广斌履职过程中收取章广斌押金15000元，至今未返还章广斌。现章广斌为维护自身合法权益，请求依法判决青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司：1、支付章广斌2010年4月1日至2012年6月30日期间国家法定节假日加班费24578元；2、支付章广斌2010年4月1日至2012年6月30日期间休息日加班费183022元；3、支付章广斌2010年度至2012年度带薪年休假工资30557元；4、支付章广斌上述款项25%的经济补偿金59539元；5、支付章广斌解除劳动关系经济补偿25433元（10173元／月×2.5个月）；6、支付章广斌50%的额外经济补偿金12716元（25433元×50%）；7、返还章广斌押金15000元；8、支付章广斌2010年5月至2011年5月期间未签劳动合同的二倍工资差额104500元；9、向章广斌出具解除劳动合同证明，为章广斌办理解除劳动合同备案手续；10、赔偿章广斌未出具解除劳动合同证明、未办理解除劳动合同备案手续的损失19840元（2012年7月至2013年10月）；11、承担本案诉讼费。
青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司在原审中共同辩称，章广斌的请求没有事实和法律依据，应予驳回。
原审法院查明，章广斌于2010年4月入职青建基础分公司，担任青建集团公司常州龙城大道改扩建工程项目（简称常州项目部，项目经理是耿旭，属于青建路桥分公司管理）总工程师，兼任青建路桥分公司副总工程师职务，工作地点在常州，正常工作至2012年6月30日。同日，章广斌以“本人长期在外工作，极想换个工作环境进行调整”为由向青建路桥分公司提交《路桥公司员工离职申请表》，后提交书面《辞职申请》。2012年7月3日，青建基础分公司以“个人申请解除劳动合同”为由，在青岛市人力资源和社会保障局网站为章广斌申报办理解除劳动合同成功，但未到青岛市就业服务中心办理解聘备案。章广斌2010年4月至2012年6月期间的工资由青建基础分公司支付，当月发当月工资，章广斌2011年7月至2012年6月期间实发工资总额为79957.72元，青建集团公司为章广斌缴纳了2010年6月至2012年6月期间的社会保险费（其中2011年6月至2012年5月期间个人应承担部分总额为7236.72元），青建基础分公司为章广斌缴纳了2010年6月至2012年6月期间的公积金（其中2011年6月至2012年5月期间个人应承担部分总额为9670元）。章广斌2012年7月份之后的社会保险费由李沧银行代收户代收代缴。章广斌在青建基础分公司工作期间，每年应休带薪年休假10天。
2011年5月18日，青建集团公司向章广斌出具收取BT项目风险抵押金15000元的《收款收据》。2011年7月至2012年4月期间，青建基础分公司每月扣发章广斌工资1500元，共计15000元，用于偿还上述风险抵押金。
青建基础分公司和青建路桥分公司皆隶属于青建集团公司，青建集团公司的所有工种包括项目经理、项目总工等已于2006年3月份被批准实行综合工时制，未限定施行时间。
2011年度青岛市职工社会平均工资为2730元／月。2012年度青岛市失业金标准为730元／月，2013年度青岛市失业金标准为830元／月。
2013年5月15日，章广斌（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后撤回仲裁申请。2013年7月12日，章广斌再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司（皆为被申请人）：1、支付2010年4月1日至2012年6月30日期间法定节假日加班费23283元；2、支付2010年4月1日至2012年6月30日期间休息日加班费175522元；3、支付2010年度至2012年度带薪年休假工资25793元；4、支付上述款项25%的经济补偿金56150元；5、支付解除劳动关系经济补偿24000元（9600元／月×2.5个月）及50%的额外经济补偿金12000元；6、返还章广斌押金15000元；7、支付未签劳动合同的二倍工资差额100100元；8、出具解除劳动合同证明，办理解除劳动合同手续；9、支付未出具解除劳动合同证明、未办理解除劳动合同手续赔偿金14880元（青岛市2012年最低工资标准1240元×16个月，补偿至2012年7月章广斌提起仲裁）。
仲裁庭审中，章广斌为证明其工资情况提交工资表1宗（载明2011年7月至2012年6月期间应发工资分别为：9600元、9480元、11600元、9600元、9600元、10778元、13000元、9000元、9300元、9600元、10800元、9600元，平均工资为10163.17元）。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司对工资表的真实性有异议，认为应当按照章广斌提交的银行卡交易明细计算章广斌离职前月平均工资为6354元。章广斌为证明其加班情况，提交员工考勤表1宗（复印件，2010年4月至2012年5月，加盖“青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部”方章）。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司质证称，对考勤表真实性有异议，系打印件，部分考勤无审核人及考勤人签字，该宗考勤表上加盖的方章已于2010年8月26日封存，并于2010年8月6日更换为“青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部”圆章，考勤亦未有加盖方章的要求，故对方章的来源及使用的合法性有异议。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司并提交《关于青建集团股份公司路桥分公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部刻制圆形印章的请示》、《项目经理部刻章审核会签表》（载明“青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部”圆章于2010年8月20日获批）等证据予以证明。章广斌质证称，对《关于青建集团股份公司路桥分公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部刻制圆形印章的请示》的真实性无异议，但刻圆章目的是对外使用，“青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部”方章并未封存，并提交加盖了“青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部”方章的《承包单位通用报审表》、《罚款通知单》及《关于龙城大道（龙江路-
奔牛机场）改扩建工程二工区桥梁工程砼试块问题的说明》各1份予以证明。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司对上述证据的真实性不予认可，称耿旭在职期间，章广斌无权代理其在《罚款通知单》上签字，该份证据系伪造，耿旭的签名在另外两份证据中笔迹不同，并书面申请对上述3份材料上“耿旭”签名的真实性进行司法鉴定。章广斌称上述3份证据中“耿旭”的签名可能系他人代签，所以没有必要进行鉴定，签名是否真实不影响方章仍在使用的事实。章广斌称青建基础分公司通过扣发工资的形式收取章广斌BT项目风险抵押金15000元，实际是克扣、拖欠工资。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司辩称该风险抵押金系青建集团公司与章广斌关于常州项目利润分成而约定的，是责权利相结合，是激励机制的实施，不属于劳动争议。章广斌称青建集团公司有若干BT项目，无证据证明收取的是哪个BT项目的风险抵押金，但章广斌认可其在青建集团公司工作期间只参与过一个BT项目，即本案涉及的常州项目，但是常州项目已早于2010年底竣工，青建集团公司收取其风险抵押是在2011年，即常州项目竣工后，违反常理。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司提交考勤表1宗（2011年6月至2012年6月，载明章广斌在此期间已休带薪年休假及法定节假日，但延时加班10天）、青建集团公司在网站发布的法定节假日放假通知截图、《BT项目考核办法》（加盖青建集团公司公章）及《青建集团股份公司项目管理目标责任书》（加盖青建集团公司、基础设施分公司及路桥分公司等公章）等证据，用以证明在法定节假日安排章广斌休假，每年春节、施工淡季集中安排包括章广斌在内的职工休带薪年休假情况及风险抵押金的性质问题。《BT项目考核办法》载明：为进一步规范BT项目管理，强化激励机制，确保BT项目资金安全回收和经济效益的实现，特制定本办法；BT项目按合同资金回收至70%时，按考核结果兑现奖金总额的30%，剩余70%部分待资金全部安全回收后予以兑现，同时返还相关人员所缴纳的风险抵押金。章广斌对上述证据的真实性均有异议。青建基础分公司称其与章广斌签订了期限自2010年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同，但当庭并未提交。该仲裁委于2013年9月29日下发青劳人仲案字（2013）第292号仲裁裁决书，裁决：1、青建基础分公司支付章广斌法定节假日加班工资4186.66元；2、青建基础分公司为章广斌出具解除劳动合同证明、办理解除劳动合同相关手续；3、驳回章广斌的其他仲裁请求。现章广斌不服该裁决，提起诉讼。
一审庭审中，章广斌称其在仲裁提交的考勤表系其离职后办公室工作人员盖章后向其出具的考勤证明，并非原始考勤记录，原始的考勤记录保留在公司，因2011年9月底项目经理耿旭被调回青建路桥分公司，章广斌经朱丽珊要求在2012年5月的考勤表上代为签字，这份有考勤员朱丽珊签名和章广斌代签的考勤表是原始的考勤记录，但内容上有错误，这一份就没交给公司，章广斌和朱丽珊重新签了一份内容无误的寄给公司。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司辩称，该项目经理耿旭及朱丽珊自该工程开工一直在该项目工作，因此不可能存在耿旭被调回青建路桥分公司由章广斌代签考勤表的情况，章广斌提供的考勤不真实，并提交《常州龙城大道改扩建工程剩余工作情况交底》（章广斌作为交底人签字、耿旭作为监交人签字）1份予以证明。章广斌对该份证据的真实性无异议，称其在离职时签署了该份材料，但对证明事项不予认可，从青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司在仲裁提交的考勤表中可看出，2011年10月起耿旭的考勤为星号，说明此时其已不在项目部工作。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司提交2011年1月至5月的考勤表等证据，用以证明章广斌的出勤情况，已依法安排章广斌休法定节假日和带薪年休假。章广斌对该宗考勤表真实性不予认可，认为非原始考勤记录，系虚假伪造。
原审法院认为，根据查明的章广斌在2010年4月至2012年6月期间的工资发放情况、社会保险费和公积金的缴纳情况以及章广斌工作至2012年6月30日提交《辞职申请》、青建基础分公司于2012年7月3日在青岛市人力资源和社会保障局网站上申报双方之间的劳动合同于2012年7月3日解除的情况，原审法院认定，章广斌与青建基础分公司于2010年4月至2012年7月2日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2012年7月3日解除。
2010年4月至2012年7月2日期间，章广斌与青建基础分公司存在劳动关系，青建基础分公司向章广斌支付工资，因此，章广斌主张青建集团公司及青建路桥分公司支付其此期间的加班费、未休带薪年休假工资、未签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿及未办理解除劳动合同备案手续的损失并向其出具解除劳动合同证明、为其办理解除劳动合同备案手续等诉讼请求，于法无据，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，章广斌与青建基础分公司之间的劳动关系于2012年7月3日解除，青建基础分公司依法应当向章广斌出具解除劳动合同证明，并及时为章广斌办理解除劳动合同备案手续，但青建基础分公司至本案一审庭审之日未向章广斌出具解除劳动合同证明、未为章广斌办理解除劳动合同备案手续，导致章广斌无法正常重新就业，因此，原审法院认为，青建基础分公司应当赔偿章广斌2012年7月18日至2013年10月份期间相当于失业金的损失11685.63元（730元／月÷21.75天×10天＋730元／月×11个月＋830元／月×4个月），故对于章广斌主张支付其未办理解除劳动合同备案手续的损失19840元（2012年7月至2013年10月）的诉讼请求，予以部分支持。
章广斌在仲裁庭审中提交工资单若干份，用以证明其月应发工资情况。青建基础分公司虽对章广斌提交的工资表的真实性不予认可，但作为用人单位未提交章广斌的工资发放情况予以证明，应承担举证不能的法律后果。结合庭审查明的章广斌实发工资数额、扣发工资情况以及社会保险费、公积金的交纳情况，原审法院采信章广斌提交工资单的真实性。该宗工资单载明章广斌2011年7月至2012年6月期间应发工资标准为10163.17元／月。
在劳动争议纠纷案件中，当事人应提交有效证据证明其主张，否则应承担举证不能的法律后果。章广斌提交考勤表1宗（复印件加盖“青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部”方章）用以证明其在工作期间存在加班及未休带薪年休假的情况。一审庭审中章广斌又称其在仲裁提交的考勤表并非原始考勤记录，系其离职后办公室工作人员盖章后向其出具的考勤证明，原始考勤记录均有项目负责人和考勤员的签名，但其中2012年5月份的考勤记录系原始记录，因2011年9月底项目经理耿旭被调回青建路桥分公司，其经考勤员朱丽珊要求在2012年5月的考勤表上代为签字，因内容上有错误，这一份就没交单位，章广斌和朱丽珊重新签了一份内容无误的寄给单位。原审法院认为，章广斌认可其提交的考勤记录并非原件，原件在单位保存，但又称其提交的2012年5月份的考勤记录系原始记录，章广斌的上述主张不符合逻辑常理；章广斌用1份存在错误的所谓的“原始记录”来证明其他考勤记录的真实性，更不符合证明逻辑；章广斌称其代为签字的原因系项目经理耿旭被调回青建路桥分公司，但青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司提交并经章广斌质证无异议的《常州龙城大道改扩建工程剩余工作情况交底》载明章广斌认可项目经理耿旭自该工程开工一直在该项目工作；章广斌提交的该宗考勤记录虽加盖“青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目经理部”方章，但部分考勤记录无项目负责人和考勤员签名，且考勤表样式也不统一，综上，原审法院对章广斌提交的该宗考勤表不予采信，章广斌应对其主张的加班事实承担举证不能的法律后果。青建集团公司的所有工种包括项目经理、项目总工等已于2006年3月份被批准实行综合工时制，且未限定施行时间。青建基础分公司和青建路桥分公司皆隶属于青建集团公司，章广斌与青建基础分公司存在劳动关系期间，担任项目总工职务，在此期间，章广斌应当执行综合工作制。结合青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司提交的2011年7月至2012年6月期间的考勤表，原审法院认为，章广斌于2011年7月至2012年6月期间延时加班10天、无法定节假日加班及未休带薪年休假的情况。因此，青建基础分公司应支付章广斌延时加班费7009.08元（10163.17元／月÷21.75天×10天×150%）。故对于章广斌主张青建基础分公司支付其周末加班费183022元及未休带薪年休假工资30557元的诉讼请求，不予支持。但鉴于青建基础分公司未就青劳人仲案字（2013）第292号仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决内容无异议，因此，青建基础分公司还应支付章广斌法定节假日加班费4186.66元。
根据查明的事实，章广斌明确以“本人长期在外工作，极想换个工作环境进行调整”为由申请辞职，章广斌与青建基础分公司之间的劳动关系因而解除，因此，原审法院认为，章广斌申请解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对于章广斌主张青建基础分公司支付其经济补偿25433元的诉讼请求，不予支持。
章广斌主张支付其欠付加班费的25%的经济补偿金及支付其经济补偿的50%的额外经济补偿的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。
章广斌与青建基础分公司之间的劳动关系已于2012年7月3日解除，章广斌主张支付其2010年5月至2011年5月期间未签劳动合同的二倍工资差额104500元的请求，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。
章广斌主张青建集团公司向其收取风险抵押金15000元，但因其无法交纳，青建基础分公司即以扣发工资的形式抵扣，该风险抵押金与任何项目无关，无任何利润分成或收益，只与章广斌的职务有关，事实上是拖欠章广斌工资，青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司应当返还。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司则辩称，风险抵押金系青建集团公司向章广斌收取的常州项目的风险抵押金，系青建集团公司与章广斌关于常州项目利润分成而约定的，是责权利相结合，是激励机制的事实，不属于劳动争议。对此，原审法院认为，章广斌于2010年4月入职青建基础分公司，担任常州项目部总工程师，但青建集团公司于2011年5月18日才向章广斌出具《收款收据》，向章广斌收取风险抵押金，此举不符合常理；青建集团公司并未提交证据证明该《收款收据》与青建基础分公司的关联性，青建基础分公司作为章广斌的用人单位于2011年7月至2012年4月期间每月扣发章广斌工资1500元用于偿还上述抵押金，但并未提交证据证明其扣发章广斌工资行为的合法性、合理性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，青建基础分公司应当返还扣发章广斌的工资15000元，故对于章广斌的该项诉讼请求，原审法院予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：一、青建基础分公司于判决生效之日起10日内向章广斌出具解除劳动合同证明，并为章广斌办理解除劳动合同相关手续；二、青建基础分公司于判决生效之日起10日内支付章广斌未及时办理解除劳动合同手续的损失11685.63元；三、青建基础分公司于判决生效之日起10日支付章广斌延时加班费7009.08元；四、青建基础分公司于判决生效之日起10日内支付章广斌法定节假日加班费4186.66元；五、青建基础分公司于判决生效之日起10日内返还章广斌工资15000元；六、驳回章广斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青建基础分公司承担。因章广斌已预交10元，青建基础分公司于判决书生效之日起10日内支付章广斌10元。
宣判后，章广斌与青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司均不服原审判决提起上诉，章广斌上诉请求二审法院撤销原审判决第二项、第三项、第四项、第六项，改判青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司：支付2010年4月1日至2012年6月30日期间国家法定节假日加班工资24578元；2、支付2010年4月1日至2012年6月30日期间双休日加班工资183022元；3、支付2010年度、2011年度、2012年度未休带薪年休假工资30557元；4、支付解除劳动关系经济补偿金25433元；5、赔偿因未出具解除劳动合同证明、未办理解除劳动合同手续造成的2012年7月至2014年8月的损失35040元。其上诉的主要理由是：1、其提交的考勤表足以证明加班的事实，青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司提交的考勤表系伪造，应当采信章广斌提交的考勤表；2、一审判决认定青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司实行综合工时制，证据不足；3、青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金；4、因未出具解除劳动合同证明、未办理解除劳动合同手续造成的的损失，应当以青岛市最低工资标准计算。
青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司上诉并答辩称，1、一审判决青建基础分公司支付章广斌未及时办理解除劳动合同手续的损失无依据；2、章广斌系自愿辞职，不应享受失业补偿金，也不存在失业金损失；3、一审判决的延时加班费无依据；4、一审判决青建基础分公司支付15000元工资，认定事实不清。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司请求二审法院维持原审判决第一项、第四项、第六项，撤销第二项、第三项、第五项。
章广斌针对青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司的上诉答辩称，1、关于一审判决第二项，一审判决认定清楚，但应以青岛市最低工资标准计算，并应追加到2014年12月；2、青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司主张施行综合工时制，证据不足，其主张已经安排章广斌所有的休假及休息，无证据证实。章广斌提交的的考勤表足以证明加班的事实，青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司提交的考勤表系伪造，应当采信章广斌提交的考勤表；3、青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司应当返还15000元工资；4、青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，当事人未达成一致。
本院认为，章广斌系入职青建基础分公司，2010年4月至2012年6月的工资系由青建基础分公司支付，据此可以认定章广斌与青建基础分公司存在劳动关系。章广斌应当向青建基础分公司主张权利，其要求青建集团公司及青建路桥分公司承担责任，于法无据，本院不予支持。
在章广斌与青建基础分公司劳动关系存续期间，章广斌于2012年6月30日以“本人长期在外工作，极想换个工作环境进行调整”为由申请辞职，双方的劳动关系因而解除。章广斌系基于个人的原因申请辞职，其要求青建基础分公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，依法不应支持。双方的劳动关系解除后，青建基础分公司作为用人单位应当及时为章广斌办理解除劳动合同的手续。本案中，青建基础分公司未及时为章广斌办理解除劳动合同手续，必然影响章广斌正常重新就业，青建基础分公司应当承担相应的赔偿责任。关于赔偿的数额，原审法院以失业金为标准计算章广斌2012年7月18日至2013年10月期间的损失数额，基本妥当，本院予以确认。章广斌在二审主张的2013年11月至2014年8月的损失，因其在一审中未提出请求，本院在本案中不予处理。
关于章广斌主张的加班费，本院认为，章广斌系青建集团股份公司常州龙城大道改扩建工程项目的总工程师，章广斌也自认在项目部经理离开项目部后，基本由其负责。章广斌作为该项目部的总工程师及临时负责人，其仅提交了复印件上加盖该项目部章的考勤表，不足以证明其加班的事实，且章广斌未能说明该项目部章是由谁加盖，故本院对其提交的考勤表不予采信。青建基础分公司提交的考勤表，无章广斌的签字确认，章广斌也不予认可，本院亦不予采信。但根据青建基础分公司提交的考勤表，章广斌于2011年7月至2012年6月期间加班10天，该事实应属青建基础分公司对自己不利事实的自认，本院予以确认。根据青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司提交的证据，可以认定章广斌担任的项目部总工程师的工作岗位实行综合工时制，原审法院认定章广斌于2011年7月至2012年6月期间延时加班10天，并判令青建基础分公司应支付章广斌延时加班费7009.08元，符合法律规定，本院予以维持。本案仲裁裁决书裁定青建基础分公司支付章广斌法定节假日加班费4186.66元，青建基础分公司未就仲裁裁决书提起诉讼，应视为对仲裁裁决无异议，一审法院据此判决青建基础分公司支付章广斌法定节假日加班费4186.66元，并无不当，本院予以维持。
关于章广斌主张的未休年休假工资。依据《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，章广斌于2013年7月12日申请仲裁，其主张的2011年6月之前的未休带薪年休假工资已经超过两年，用人单位不负举证责任，而章广斌对此未提交充分的证据予以证明，对章广斌主张的2011年6月之前的未休带薪年休假工资，本院不予支持。2011年7月至2012年6月，章广斌应当享受带薪年休假10天，青建基础分公司未提交充分证据证明其已经安排章广斌休了带薪年休假，应当向章广斌支付该期间的未休带薪年休假工资差额9345.44元（10163.17元÷21.75日×10日×200%）。
关于章广斌主张的未签书面劳动合同的二倍工资。用人单位向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资，是基于单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同所产生的法律后果，并非劳动者提供劳动的对价给付，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。章广斌于2010年4月入职青建基础分公司，双方一直未签订书面劳动合同，章广斌要求赔偿未签书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应当自2011年5月起开始计算。章广斌于2013年7月申请仲裁主张该权利，超过了法律规定的一年的仲裁时效。故对章广斌要求支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
青建基础分公司扣发章广斌的15000元工资作为青建集团公司向章广斌收取的风险抵押金，无法律依据，青建基础分公司应当返还章广斌。
综上，章广斌的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。青建集团公司、青建基础分公司、青建路桥分公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、维持青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60338号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项；
二、撤销青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60338号民事判决第六项；
三、上诉人青建集团股份公司基础设施分公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人章广斌未休带薪年休假工资差额9345.44元；
四、驳回上诉人章广斌的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，共计30元均由上诉人青建集团股份公司基础设施分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王化宿
代理审判员 邱 彦
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 吴苗苗