上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第1058号
原告谢乾屹。
委托代理人戚诚伟，上海华宏律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人施僶。
被告香港博科通讯系统（中国）有限公司上海代表处。
首席代表JohnHarryBock。
委托代理人顾俊，上海保华律师事务所律师。
原告谢乾屹诉被告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）、被告香港博科通讯系统（中国）有限公司上海代表处（以下简称“博科代表处”）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢乾屹及其委托代理人戚诚伟、被告外服公司的委托代理人施僶、被告博科代表处的委托代理人顾俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢乾屹诉称，原告于2011年1月4日与外服公司签订劳动合同后被派遣至博科代表处担任LAN系统工程师一职。入职时，原告年薪总额50万元（基本工资35，416.67元／月，另有奖金），2012年10月左右调至年薪52万元（基本工资36，741.50元／月，另有奖金）。2013年10月25日，原告与两被告达成三方协议，约定原、被告三方劳动关系和聘用关系于2013年10月31日终止，博科公司向原告支付一次性经济补偿金208，198.22元。但在2013年11月1日《协议书》生效后，原告仅仅在2013年11月13日收到一笔金额为119，274.90元经济补偿金。之后两被告再未向原告支付任何经济补偿金，因而原告曾要求两被告付清剩余经济补偿金，但两被告却以工资和税金折抵部分经济补偿金为由拒绝支付。原告认为依照税收相关政策，原告应获得的一次性经济补偿金仅需缴纳个人所得税4，000余元，故起诉要求：一、请求判令两被告共同支付原告一次性经济补偿金差额88，924.32元。二、请求判令两被告共同赔偿原告逾期取得经济补偿金的损失1，241.53元。三、请求判令两被告承担本案全部诉讼费用。
被告外服公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2013年10月，原、被告三方签订和解协议书，各方的劳动关系和用工关系于当日终止。同时，三方协议明确约定由被告博科代表处支付原告解除劳动合同经济补偿金，且博科代表处已经按照有关约定支付了原告的有关款项并代替其扣缴了相关税收，不存在所谓的差额。故被告外服公司不同意原告要求其承担连带责任的请求。
被告博科代表处辩称，不同意原告诉讼请求，对于诉请一，三方于2013年10月25日前定的解除协议书中已经约定了这笔款项应按照实际税收来扣税，同时，在2013年10月25日，原告与博科公司另行签订了一份双方协议，该协议明确约定了三方协议所载补偿金的具体构成，根据双方协议，原告的补偿金208，198.22元中包含2013年10月工资36，741.50元、未休年休假（25.5天）补偿金129，228.72元及解除劳动合同经济补偿金42，228元（上海市上年度职工平均工资4，692＊3＊工作年限）。博科代表处依法为谢乾屹代扣代缴2013年10月工资及年休假补偿金的个人所得税59，340.20元和2013年10月住房公积金个人负担部分985元，原告2013年10月社会保险个人负担部分由博科代表处一并承担。同时，原告也知道该笔金额的构成。关于诉请二，博科代表处认为，因为不存在经济补偿金差额，所以也就没有所谓的损失，故不同意原告诉请。
经审理查明：被告外服公司于2011年1月4日与原告签订期限自2011年1月4日至2013年1月3日的劳动合同，派遣其至博科代表处任LAN系统工程师，每月工资为35，416，67元。该合同约定合同期届满，三方当事人均无异议则合同自动顺延24个月。
2013年9月4日博科代表处向原告发送电子邮件，随件寄送协商解除劳动关系的三方协议书及“中国解除函”。解除函中载明原告在被告博科代表处的最后工作日为2013年10月4日，博科公司在终止日期前支付原告的薪金为177，791.47元，该金额涵盖30日通知期至截止至终止日期的应付薪金、应休未休的年休假期的补偿款及经济补偿金。原告收到邮件后回复，由于其已经无法按照原先安排进行年休假（9月12日至9月23日，共6天），所以请求年假补偿，并同时告知其2012年尚有15天年假未休，2013年年度尚有剩余年休假13天。
2013年9月12日，博科代表处人事将修改后的三方协议及“中国解除函”发送原告，明确原告最后服务日为2013年10月4日，补偿金额调整为208，198.22元，其余内容不变，还告知原告该金额中已经涵盖了未休的6天年假的补偿。
2013年10月下旬，原告再次通过邮件询问被告博科代表处人事三方协议及中国解除函中约定的最终支付款是否包含2013年10月工资，并认为，2013年10月双方一直在协商，所以原告不认为10月份的基础工资应当包括在最终付款中。博科代表处人事通过邮件告知原告，原来的最后雇佣日为2013年10月4日，但现在终止日期改为2013年10月31日，公司将支付截止到该日期的正常工资。终止协议约定的最终支付款包括截止至2013年10月31日的工资、年休假补偿和经济补偿金。并告知原告，若原告在10月23日下班前不签署并退回协议书，公司保留在2013年11月1日将原告退回外服公司的权利
2013年10月25日，原告至博科代表处签署了协议书及“中国解除函”。协议书载明：原告与博科代表处的聘用关系，与外服公司的劳动关系于2013年10月31日终止。被告博科代表处同意支付原告一次性的经济补偿金人民币208，198.22元。本协议所作的款项支付构成了就原告可能提出的、因对原告的聘用期间及聘用各项和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决。原告在此确认其在聘用各项存续期间的所有劳动报酬均已结清，其中包括但不限于工资报酬、奖金、加班工资、年休假工资报酬、福利待遇、津贴、法定补偿以及额外补偿等各项支付义务。“中国解除函”中载明：“你在本公司的最后服务日是2013年10月31日（终止日期）。按照终止协议书规定，本公司应在终止日期向你支付你的薪金，金额等于人民币208，198.22元（下称“款项”）。该款项已包括为涵盖30日通知期而截止到终止日期的应付薪金、有关应休而未休的年休假期的补偿款以及经济补偿金……本公司应当从该等支付款中代扣或扣除按照任何法律、法规要求以及本信函所附接受书中规定的其他要求代扣和扣除的所有税款和任何其他款项……”。
2013年10月31日，被告外服公司与原告解除劳动关系，同日博科代表处与原告解除用工关系。
被告博科代表处分别于2013年10月25日、2013年11月13日向原告账户打入28，599.12元、119，273.90元，并于2013年11月为原告代缴纳个人所得税59，340.20元，同时代谢乾屹缴纳了2013年10月公积金个人负担部分985元。
2013年11月27日，原告谢乾屹向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求博科代表处支付解除劳动合同经济补偿金差额88，924.32元，要求被告外服公司就上述经济补偿金差额部分承担连带责任。2013年12月19日谢乾屹当庭增加请求事项，要求博科公司、外服公司支付逾期支付经济补偿金的损失830元，对于此项请求，仲裁委员会当庭告知，该事项不属于仲裁委员会受理范围，不予处理。对于谢乾屹的其他所有诉讼请求事项，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会皆不予支持。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2013）办字第2197号裁决书、劳动合同、派遣协议书、协议书、仲裁庭审笔录、工资卡明细，博科代表处提供的劳动合同、派遣协议书、协议书、中国解除函、扣缴个人所得税报告表及税收缴款书、电子邮件及公证书、经济补偿款项明细、扣缴个人所得税报告表及税收缴款书、存款交易明细对账单及支付凭证、原、被告的沟通邮件及邮件附件以及原、被告的陈述予以证明。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告三方于2013年10月25日签订协议书，协议书载明原告与两被告之间的聘用关系和劳动关系于2013年10月31日终止。被告博科代表处同意支付原告一次性的经济补偿金208，198.22元。同时签署的“中国解除函”中载明，支付的人民币208，198.22元已包括为涵盖30日通知期而截止到终止日期的应付薪金、有关应休而未休的年休假期的补偿款、经济补偿金，以及应当从支付款中代扣或扣除所有税款。同时，根据原告与被告博科代表处之间的往来邮件，足以看出原告知晓被告博科代表处支付的208，198.22元的构成项目。现原告已经签署三方协议及“中国解除函”，表明原告知晓并认可了博科代表处支付的款项总额及构成。被告博科代表处已经按照约定支付208，198.22元，且其支付款项的各部分具体金额与原告的工资、未休年假天数及协商解除劳动合同经济补偿金的金额相吻合，故博科代表处按照工资、未休年休假折算工资及经济补偿金向税收部门申报并代缴原告个人所得税59，340.20元及向公积金管理中心代缴申请人公积金个人负担部分985元后，向原告支付147，873.02元并无不当。据此，原告要求被告博科代表处、外服公司共同支付解除劳动合同经济补偿金差额88，924.32元及逾期支付经济损失的主张缺乏依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：
原告谢乾屹要求被告上海市对外服务有限公司、被告香港博科通讯系统（中国）有限公司上海代表处支付一次性经济补偿金差额人民币88，924.32元及逾期经济损失人民币1，241.53元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告谢乾屹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 许 慧
人民陪审员 项鉴为
二〇一四年八月十八日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。