福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第2548号
原告龙岩市劳务派遣有限公司，住所地龙岩市新罗区西安南路25号。
法定代表人陈龙华，董事长。
委托代理人刘莉，女，1983年3月17日出生，汉族，龙岩市劳务派遣有限公司员工。
被告阮丽丽，女，1985年2月25日出生，汉族，居民。
被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司，住所地龙岩市新罗区南城兴晖登高东路200号2、3、4层。
法定代表人江积军，总经理。
委托代理人江积经，福建乐康律师事务所律师。
原告龙岩市劳务派遣有限公司与被告阮丽丽、福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘莉、被告阮丽丽、被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司的委托代理人江积经到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙岩市劳务派遣有限公司诉称，原告龙岩市劳务派遣有限公司于2012年9月1日与被告阮丽丽签订为期二年的劳动合同（从2012年9月1日起至2014年8月31日），并依照被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司的用工要求，将被告阮丽丽派遣到福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司（以下简称用工单位）担任揽投员工作。2014年3月24日，被告阮丽丽以用工单位的部门经理临时通知：“从现在起不要干了”为由向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。龙岩市劳动争议仲裁委员会裁定原告应支付阮丽丽未提前一个月通知解除劳动关系的工资及经济补偿金合计10659元。原告认为，劳动争议仲裁裁决是错误的。从原被告之间的关系而言，原告是用人主体，只有原告才有权聘用或解聘某个员工；福建省邮政速递物流有限公司龙岩分公司是用工主体，其无权解除派遣员工的劳动合同，他只能根据《劳动合同法》第六十五条的规定将某个员工退给原告。到目前为止，用工单位没将阮丽丽退回我公司，我公司也未与被告阮丽丽解除（终止）劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同时，才应向劳动者支付经济补偿，被告阮丽丽尚未与我司解除（终止）劳动关系，原告不必支付被告经济补偿金及多发一个月的工资。为此，原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付未提前一个月通知解除被告阮丽丽劳动关系的工资3553元；2、原告无需支付解除劳动关系经济补偿金7106元。
被告阮丽丽辩称，2012年6月下旬，被告阮丽丽到被告福建省邮政速递物流有限公司永定分公司上班。2012年9月1日，被告阮丽丽虽与原告签订劳动合同，但被告阮丽丽一直在被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司上班，不知道其用人单位是龙岩市劳务派遣有限公司。2014年2月26日，被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司的部门经理黄汝俊口头通知我不用上班了。第二个星期被告阮丽丽还回去公司问领导，但是得到的回复是已经被解雇。被告阮丽丽跟用工单位发生纠纷，但不知道解除劳动合同与原告有关。
被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司辩称：一、被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司系从事专门物流行业的国企，公司的用人制度、管理制度均严格遵照法律的规定执行；被告阮丽丽是龙岩市劳务派遣公司委派至被告单位工作的，从事揽投员。起初，被告阮丽丽在被告所属的永定营业部上班，2013年3月份前后，阮丽丽调回新罗区工作，被告通过龙岩市劳务派遣公司按时发放工资，依法缴纳相应的社会保险。阮丽丽调至新罗区工作期间，屡次出现收寄不及时、投递不及时的情况，遭到客户的多次投诉，同时还经常带着小孩一起到单位上班。2014年2月26日，阮丽丽的部门经理就上述情况对其进行口头批评，阮丽丽听见后，一时无法接受，就向部门经理表示“不干了”，随即丢下手头的工作，再没有回公司上班，接着就向相关部门提出劳动仲裁。二、阮丽丽要求原告及福建省邮政速递物流有限公司承担经济补偿金及提前一个月解除的工资没有事实及法律依据。被告作为用工单位，有权对员工遵守公司的规章制度进行监督和批评，但是没有权利解除某个员工劳动合同。被告阮丽丽没有任何证据证明被告已经解除与阮丽丽的用工关系，应当承担举证不能的后果。三、被告阮丽丽的2014年2月份工资，被告已于2014年3月份如数发放给。综上，被告阮丽丽擅自无故离职，所捏造的情况是根本不符合事实的，被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司及龙岩市劳务派遣公司均无需承担原告任何的经济补偿。
经审理查明，2012年9月1日，原告龙岩市劳务派遣有限公司与被告阮丽丽签订劳动合同一份，约定合同期限从2012年9月1日起至2014年8月31日，被告阮丽丽同意原告派遣其到被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司工作，原告按月向被告阮丽丽支付劳动报酬（不低于当地政府规定的最低工资标准）1050元。合同签订初期，被告阮丽丽在被告所属的永定营业部上班，担任揽投员工作。从2013年3月份起，被告阮丽丽调回新罗区工作。2014年2月26日，被告阮丽丽因与被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司发生争议后未再到被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司上班。原告龙岩市劳务派遣有限公司向被告阮丽丽发放工资至2014年2月份，缴纳社会保险费至2014年5月份。诉讼中，原告表示被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司没有将被告阮丽丽退回原告公司，原告公司也未与被告阮丽丽解除（终止）劳动关系。2014年3月24日，被告阮丽丽向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年4月10日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）57号仲裁裁决，原告应支付给被告阮丽丽未提前一个月通知解除劳动关系的工资3553元及支付解除劳动关系经济补偿金7106元。2014年4月24日，原告不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
本院认为，原告龙岩市劳务派遣有限公司与被告阮丽丽签订劳动合同，双方形成劳动关系。原告龙岩市劳务派遣有限公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司作为用工单位，与被告阮丽丽发生争议后，在被告阮丽丽未再到被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司上班的情况下，可依《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，将被告阮丽丽退回原告公司，但被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司未将被告阮丽丽退回原告公司，原告亦未解除与被告阮丽丽的劳动关系，原告与被告阮丽丽之间仍存在劳动关系。因此，被告阮丽丽以被告福建省邮政速递物流有限公司龙岩市分公司将其解聘为由，要求原告支付相应的经济补偿，没有事实与法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条第一款、第六十五条第二款的规定，判决如下：
一、原告龙岩市劳务派遣有限公司无需支付给被告阮丽丽未提前一个月通知解除劳动关系的工资3553元；
二、原告龙岩市劳务派遣有限公司无需支付给被告阮丽丽解除劳动关系的经济补偿金7106元；
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由被告阮丽丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 俞 志 银
二〇一四年六月九日
书记员 林凤（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。