河南省平顶山市湛河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0411民初153号
原告：黑聚山，男，1974年11月5日出生，汉族。
委托诉讼代理人于燿铭，河南首位律师事务所律师。
被告平顶山煤矿机械有限责任公司。住所地：平顶山市姚电大道西段路南。
法定代表人赵志良。
委托诉讼代理人马会婵，女，1974年5月28日出生，蒙古族，该公司法务部员工。
委托诉讼代理人梁生伟，河南国俊律师事务所律师。
原告黑聚山诉被告平顶山煤矿机械有限责任公司（以下简称平煤机公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年1月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黑聚山的委托诉讼代理人于燿铭、被告平煤机公司的委托诉讼代理人马会婵、梁生伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黑聚山向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告经济补偿金10362.9元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2007年1月进入平顶山市万鼎煤矿机械制造有限公司（以下简称万鼎公司）工作，2011年10月万鼎公司被被告收购，被告出台《关于万鼎公司综机设备公司员工的安置办法》，规定员工经济补偿金的公示和领取方法，原告与万鼎公司解除劳动合同关系。但被告至今未予支付原告经济补偿金。故提起诉讼。
被告平煤机公司辩称，原告在2012年已经到装备公司工作。被告和装备公司是两个独立的法人，原告去装备公司工作后不应当向平煤机主张经济补偿金，并且原告诉讼请求超过仲裁时效。原告主张的万鼎公司改制时经济补偿金，现在万鼎公司依然存续，其经济补偿金应当向万鼎公司主张。原告的工龄是连续计算不符合领取经济补偿金的条件。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告提供：证据1、《关于万鼎公司、综机设备公司员工的安置办法》，拟证明万鼎公司改制时原告与万鼎公司解除劳动合同时选择A方案，原告有权领取诉争经济补偿金。证据2、补偿金计算表，拟证明原告参加工作时间以及应领取经济补偿金数额。被告认为上述两份证据为复印件不予认可。方案中显示万鼎公司和综机公司工商登记为存续状态，文件未注明经济补偿金由谁支付。被告认为经济补偿金应由万鼎公司发放。本院认为，该两份证据原件应在被告处保存，因被告未提供原件核对，故本院对该两份证据予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告黑聚山1992年3月至2011年9月期间在万鼎公司工作。
2011年10月12日，被告平煤机人力资源部发布《关于对万鼎公司、综机设备公司员工的安置办法》，该办法载明：按照公司董事会会议决议和国控公司《关于加快平煤机关联公司清理工作的意见和建议》的要求，对万鼎公司、综机设备公司资产收购整合后人员的安置，特制订以下办法：……二、安置步骤：1、首先由万鼎公司、综机设备公司分别告知其公司全体员工，两个公司将注销，两个公司的员工在接到告知后，在规定的时间内分别与其所在的公司签订《解除、终止劳动合同证明书》，并按照国家的有关规定领取经济补偿金。两个公司的员工与其所在公司签订《解除、终止劳动合同证明书》后，经济补偿金的领取或转移以及个人工龄的计算按以下方法办理：A、同意到平煤机工作并被安置，同时领取经济补偿金的，员工个人工龄自安置上岗之日起从零开始计算。B、同意到平煤机工作并被安置，但不领取经济补偿金的，员工个人工龄累计连续计算，其经济补偿金计算后交由平煤机进行管理，如今后出现符合国家规定的“合同解除领取补偿金”条件的，其补偿金标准分段计算。C、不同意安置或没有安置的，领取经济补偿金，档案关系转移至平顶山市失业处……。
2011年平煤机公司相关关联公司改制时，原告作为万鼎公司的员工，选择了《关于对万鼎公司、综机设备公司员工的安置办法》中A方案，自2011年9月与万鼎公司解除劳动合同关系后，进入平煤机公司工作至2014年3月。2014年3月进入平顶山平煤机煤矿机械装备有限公司工作至今，工作岗位是质量管理部质检员，后因受伤于2014年5月调换到安检保卫部任保安。原告提供《万鼎公司补偿金计算表》一份。该表显示原告改制后工龄为5年，与万鼎公司解除劳动合同前12月平均工资为2072.58元，经济补偿金总额为10362.90元。
2017年1月5日，原告以被告平煤机公司为被申请人，向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月5日作出平劳人仲案字【2017】第5号不予受理通知书，该通知书载明：2017年1月5日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：超过法定申请时效。
本院认为，劳动者的合法权益依法应当受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案被告平煤机人力资源部发布《关于对万鼎公司、综机设备公司员工的安置办法》对改制过程中涉及员工进行安置，该办法规定，同意到平煤机工作并被安置，同时领取经济补偿金的，员工个人工龄自安置上岗之日起从零开始计算。原告黑聚山2011年后被安置上岗但未领取经济补偿金，故原告请求被告平煤机公司支付原告解除劳动关系经济补偿金10362.90元的诉讼请求，符合法律的规定，本院予以支持。因原告已经按照文件要求与万鼎公司解除劳动合同，并安置到平煤机公司工作.虽然被告公司辩称万鼎公司依然存续，但是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的应由新用人单位承担。故被告上述辩称意见本院不予采信。被告辩称原告进入被告平煤机公司工作后，工龄连续计算，但未提供相关证据予以证实，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
被告平顶山煤矿机械有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告黑聚山经济补偿金10362.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告平顶山煤矿机械有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 程昆松
审 判 员 王伴伴
人民陪审员 杜国平
二〇一七年四月十日
书 记 员 徐甜甜
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单元被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动而合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应但该认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者劳动合同；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。