安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第01373号
原告：湖北鸿路钢结构有限公司，住所地湖北省团风县。
法定代表人：王泳，该公司总经理。
委托代理人：夏爱红，该公司员工。
被告：韩延安，男，1984年6月10日生，汉族，住安徽省舒城县。
委托代理人：王良喜，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
原告湖北鸿路钢结构有限公司诉被告韩延安劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行审理。原告湖北鸿路钢结构有限公司委托代理人夏爱红、被告韩延安及其委托代理人王良喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北鸿路钢结构有限公司诉称：被告于2014年1月10日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会请求工伤赔偿待遇等，此案于2014年2月27日开庭审理后，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决（见长劳人仲裁字（2014）第12号仲裁裁决书）。原告认为此裁决部分认定事实错误，适用法律不当。1、一次性工伤医疗补助金应为14916元，不应是24500元；据黄冈市统计局资料可知被告受伤前一年度（2009年度）统筹地区平均工资为1243元，另据《黄冈市工伤保险实施细则及工伤保险条例》可知八级为12个月，即1243＊12=14916元；2、一次性伤残补助金19888元，不应是32667元。据黄冈市统计局资料可知被告受伤前一年度（2009年度）统筹地区平均工资为1243元，另据《黄冈市工伤保险实施细则及工伤保险条例》可知八级为16个月，即1243＊16=19888元；3、停工留薪期工资2980元，不应是27000元。因为被告无足月工资，故按平均工资（2009年度）统筹地区平均工资为1243元的60%=745元，另据《湖北省工伤职工停薪期分类目录》s92.3／s82.4，可知被告停工留薪期为4个月，故停工留薪期工资为745＊4=2980元；4、护理费8047元，不应是14374元；据黄冈市统计局资料可知2010年统筹地区平均工资为1413元，2012年度为1731元，2013年度为2042元，故1413＊0.8／30＊85＋1731＊0.8／30＊40＋2042
＊0.8／30＊55=3206＋1846＋2995=8047元；5、无交通费。据《工伤保险条例》第三十条、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，故申请交通费没有法律依据。综上可知，原告认为长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书长劳人仲裁字（2014）第12号仲裁裁决书，部分事实错误和适用法律不当。故诉讼请求：1、请求判令原告支付被告一次性工伤医疗补助金应为14916元；2、一次性伤残补助金19888元；3、停工留薪期工资2980元；4、护理费11700元；5、无交通费。
原告湖北鸿路钢结构有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、被告身份证复印件，证明原、被告诉讼主体适格；2、协议书，证明被告是安徽鸿路钢结构集团股份有限公司的临时借用员工，是原告的员工；3、参保证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，证明原告已按规定为被告缴纳社保，并证明被告是原告的员工；4、委托书、工伤认定申请表，证明被告授权原告办理自己相关工伤赔偿事宜；5、统计局证明，证明2008年-2012年团风县在岗职工年平均工资；6、长劳人仲裁字（2014）第12号仲裁裁决书，证明原、被告双方的争议；7、借款单，证明韩延安受伤后从公司借款20000元。
被告韩延安辩称：原告湖北鸿路钢结构有限公司是安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司投资建设的下属公司，两公司以合法形式掩盖非法目的，恶意串通，伪造《员工借调协议》为非参保的被告按其参保单位人员申报工伤，骗取工伤认定书，以达到侵占国家社会保险基金，损害国家和个人利益，理由有：1、长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2014）第12号仲裁裁决书，认定事实错误和适用法律不当，首先没有查清被告发生工伤时与谁发生事实劳动关系，被告与原告于2010年6月10日前就自动解除劳动关系。2010年6月19日起与安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司（以下简称安徽鸿路公司）第38厂建立事实劳动关系，在工作期间不慎因工受伤，被告与原告之间不存在劳动关系；其次被告在安徽鸿路公司打工并非借调，原告在仲裁开庭审理时出示了一份两单位签订《员工借调协议》，而一直没有出示劳动合同及变更劳动合同工作地点和内容的书面协议。原告是为骗取国家社会保险基金损害国家利益。2、被告认为按照《黄冈市工伤保险实施细则及工伤保险条例》《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》作为依据对被告进行工伤赔偿是非法的、无理的，应当按照工伤发生地安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司与被告之间建立的事实劳动关系予以赔偿，请求法院判令：1、解除安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司与被告的事实劳动关系；2、判决湖北鸿路钢结构有限公司依据《工伤保险条例》《安徽省实施工伤保险条例办法》赔偿被告以下款项：一次性伤残补助金3000×10=30000元；2、一次性工伤医疗补助金4227×8=33816元；3、一次性伤残就业补助金4227×15=63405元；4、停工留薪期工资3000×12=36000元；5、住院生活补助费50×70%×180=6300元；6、住院护理费2845×80%÷21.75×85＋3206×80%÷21.75×40＋3787×80%÷21.75×55=21272.5元；7、拖欠工资1500元；8、交通费543元；9、医疗费119元；10、解除劳动关系经济补偿金半个月工资1500元；11、补交2010年3月至今养老、医疗等社会保险。
被告韩延安针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证户籍证明复印件，证明被告主体资格合法；2、工作认定决定书复印件，证明被告在合肥双凤鸿路公司因工受伤；3、劳动能力鉴定结论书复印件，证明被告伤残等级为八级；4、企业信息复印件，证明原告主体资格合法；5、个人参保证明复印件，证明社会保险2012年1月开始缴纳；6、出院小结及病历复印件，证明住院四次共计188天；7、护理证明复印件，证明亲属护理；8、医疗费发票复印件，证明应报销的未报销；9、交通费发票复印件，证明应报销的未报销；10、仲裁裁决书复印件，证明仲裁机构审理。
被告韩延安对原告湖北鸿路钢结构有限公司所举证据质证意见如下：对证据1三性无异议；对证据2有异议，此份证据是原告方单方伪造的，是非法无效的；对证据3个人参保证明无异议，对原告购买的保险真实性无法核实；对证据4真实性无异议，但是是被告方在什么都不知道的、不清楚的情况下委托签字的；对证据5的统筹以什么标准，长丰县的证明只能说明长丰县的工资标准，如果按照长丰县的统筹标准应当有相关文件加以证明，这份统计局证明与本案没有关联性；对证据6程序不合法，其中有被告签字的认可，没有被告签字的不认可；对证据7没有证据证明，不予认可。
原告湖北鸿路钢结构有限公司对被告韩延安所举证据质证意见如下：对证据1三性无异议；对证据2真实性、合法性无异议，但是对其证明目的有异议，并不能证明被告是安徽鸿路的员工，恰恰证明被告是湖北鸿路钢结构有限公司的员工；对证据3无异议；对证据4真实性无异议，但是无法体现其证明目的，跟事实没有任何关联性；对证据5真实性、合法性无异议，但是对其证明目的有异议，恰恰证明了被告是湖北鸿路钢结构有限公司的员工，其参保是在湖北团风县；对证据6真实性、合法性无异议，但是可以看出被告住院的天数为178天；对证据7无关联性，护理费为住院期间的护理费；对证据8、9没有关联性；对证据10真实性无异议，质证意见同诉讼意见。
本院经审查认为，原告湖北鸿路钢结构有限公司提供的证据1、2、3、4、5、6和被告韩延安提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：被告韩延安于2010年3月入职原告湖北鸿路钢结构有限公司工作，双方于2010年4月份参加了社会保险。2010年6月20日原告湖北鸿路钢结构有限公司与安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司签订了一份员工借用协议，约定安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司因工作需要向原告湖北鸿路钢结构有限公司借用韩延安、方辉两名员工帮助其完成“电建一公司TMTCL项目”钢结构的焊接工作，借用期限为2010年6月20日至2010年7月9日，借用期限借用员工的工资由安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司支付，社会保险由原告湖北鸿路钢结构有限公司缴纳，借用期间借用员工遭遇事故伤害，由原告湖北鸿路钢结构有限公司承担。2010年6月29日晚9时30分上夜班在吊装材料时，由于操作不慎，吊件带倒旁边的钢构件，砸伤被告韩延安的右腿和左足。2011年11月9日被告韩延安出具委托书委托原告湖北鸿路钢结构有限公司单位代理人华燕军办理了工伤认定手续。2010年6月29日被告所受伤经团风县人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年8月15日经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。住院治疗133天，住院期间原告湖北鸿路钢结构有限公司未派人护理未支付停工留薪期工资和住院伙食补助费，被告受伤前月工资约为3000元。被告韩延安因提出解除劳动关系向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2014）第12号《仲裁裁决书》裁决：一、双方劳动关系自2014年1月10日起终止。二、被申请人湖北鸿路钢结构有限公司在本裁决书生效后15日内帮助申请人韩延安到社会保险经办机构申报：一次性伤残补助金、鉴定费及医疗费（具体数额由社会保险经办机构实际核发数为准）；三、被申请人湖北鸿路钢结构有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人韩延安：1、一次性工伤医疗补助金24500元（24500÷12×12）；2、一次性伤残就业补助金32667元（24500÷12×16）；3、停工留薪期工资27000元（3000×9）；4、住院护理费14374元（2777÷21.75×80%×83＋3206÷21.75×80%×50）；5、住院伙食费2520元；6、交通费543元。四、申请人在本裁决书生效后15日内归还被申请人第三人安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司借款20000元。五、驳回申请人其他仲裁请求。湖北鸿路钢结构有限公司不服仲裁裁决提起诉讼。
本院认为：被告韩延安系原告湖北鸿路钢结构有限公司单位员工，其所受伤已经法定部门认定为工伤，理应享受相关工伤待遇，因湖北鸿路钢结构有限公司韩延安办理部分社会保险，因此所应当享受的工伤待遇，除应由社会保险予以赔偿的部分，其余部分应由湖北鸿路钢结构有限公司依法全部承担，故对韩延安的解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，住院伙食费、住院护理费、医疗费、交通费请求予以支持。湖北鸿路钢结构有限公司应支付给韩延安的各项费用本院核定如下：1、一次性工伤医疗补助金24500元（24500÷12×12）；2、一次性伤残就业补助金32667元（24500÷12×16）；3、停工留薪期工资27000元（3000×9）；4、住院护理费19782元（2777÷21.75×80%×84＋3206÷21.75×80%×95）；5、住院伙食费3580元（179天×20）；6、交通费543元，合计108072元。关于被告韩延安与安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司借款20000元，不属于本案处理范围；有关原被告其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖北鸿路钢结构有限公司与被告韩延安的劳动关系自2014年1月10日终止；
二、原告湖北鸿路钢结构有限公司在本裁决书生效后15日内帮助被告韩延安到社会保险经办机构申报：一次性伤残补助金、鉴定费及医疗费（具体数额由社会保险经办机构实际核发数为准）；
三、原告湖北鸿路钢结构有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告韩延安1、一次性工伤医疗补助金24500元（24500÷12×12）；2、一次性伤残就业补助金32667元（24500÷12×16）；3、停工留薪期工资27000元（3000×9）；4、住院护理费19782元（2777÷21.75×80%×84＋3206÷21.75×80%×95）；5、住院伙食费3580元（179天×20）；6、交通费543元，合计108072元；
四、驳回原告湖北鸿路钢结构有限公司的其他诉讼请求；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北鸿路钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一四年十二月十六日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用工单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用工单位支付支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。