北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第20049号
原告付东暐，女，1981年5月12日出生。
委托代理人刘雪梅，北京市长济律师事务所律师。
被告内蒙古永业农丰生物科技有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道永业工业园区，注册号150000400000679。
法定代表人孙晓峰，总经理。
委托代理人李晓伟，女。
原告付东暐与被告内蒙古永业农丰生物科技有限责任公司（以下简称永业农丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付东暐及其委托代理人刘雪梅与被告永业农丰公司之委托代理人李晓伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
付东暐诉称，我于2010年1月5日入职永业农丰公司，双方签有两份劳动合同，最后一份自2015年1月3日到期，此后双方未续订劳动合同，2014年12月22日永业农丰公司通知我停薪留职。2015年4月30日永业农丰公司口头通知我解除劳动关系，并于5月办理社保减员手续。我入职后没有休年假。综上，我不服仲裁裁决，请求法院判令：1、永业农丰公司支付我2015年1月4日至2015年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额19200元；2、永业农丰公司支付我2015年1月至4月工资19200元；3、永业农丰公司支付我2010年1月5日至2015年4�30日违法解除劳动合同赔偿金52800元；4、永业农丰公司支付我2010年1月5日至2015年4月30日未休年休假工资11475.86元；5、永业农丰公司支付我2014年4月至11月报销费用2800元、慈孝基金3810元；6、本案诉讼费由永业农丰公司承担。
永业农丰公司辩称，我公司不同意付东暐的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我公司自2013年开始经营不善，于2014年底被迫通知员工停薪留职，我公司在通知付东暐停薪留职后，其就不来公司上班了。在停薪留职前付东暐已经申请了仲裁。
经审理查明，付东暐于2010年1月5日入职永丰农业公司，担任商务助理一职，双方签有期限自2010年1月5日起至2015年1月3日止的劳动合同，劳动合同到期后双方未续订劳动合同。付东暐正常工作至2014年12月31日。
付东暐主张2014年12月22日，永业农丰公司通知其停薪留职，自2015年1月开始未到岗工作，2015年4月30日永业农丰公司无故解除了双方的劳动关系，并于2015年5月7日做了社保减员。为证明其主张，付东暐提交短信记录、录音光盘予以证明。短信系永业农丰公司全国营销中心总裁经理王瑛所发，载明：“周末李总已经给集团发了关于全国营销中心改制的意见，各省改为由集团控股的经营团队法人承担公司的运作。此方案还有正式获得批准。但也是大势所趋。所以全国营销中心在方案中已明确从15年1月1日开始原则上营销中心全员进入停薪留职状态，直至被新公司聘用或解除劳动合同。商务部我之前也和大家说了，公司肯定是不能留这么多人了，而且私下从陈乡峰的口气中也了解，公司的意思是去了仲裁就意味着已和公司单方解除了劳动合同。所以12月份不知道公司是怎么算的人员。”永业农丰公司认可上述证据的真实性，但主张由于公司经营不善，于2014年底开始通知员工自谋生路，但并未对付东暐作出解除，其继续为员工缴纳社保是避免因断交社保造成员工损失。付东暐于2015年2月9日向仲裁委员会提起仲裁，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。在庭审中，付东暐称2015年2月8日其以永业农丰公司未缴纳社会保险、未支付工资为由口头提出辞职。付东暐向本庭解释称，因为永业农丰公司于1月份让其停薪留职，2月份通知其要停缴社保，故其认为永业农丰公司要与其解除劳动关系，故申请仲裁；由于申请仲裁中其主张违法解除劳动关系赔偿金，故仲裁委相关人员要求其填写“2015年2月8日其以永业农丰公司未缴纳社会保险、未支付工资为由口头提出辞职”的内容。
付东暐主张其月工资标准4800元，包括报销费用（通讯费、书报费及交通费）每月350元、慈孝基金（永业农丰公司支付于员工父母，占工资额的10%，其中个人负担5%，公司负担5%），自2014年4月至11月，永业农丰公司未支付报销费用及慈孝基金；亦未支付2015年1月至4月的工资。为证明其主张，付东暐提交工资条、银行交易明细、付贵新存折记录予以证明。工资条记载付东暐2014年4月至6月工资标准4700元，8月至10月工资标准为4800元，上述期间每月均有通讯费100元、交通费100元以及书报费150元；2014年4月至6月慈孝基金公司每月补贴235元，7月至10月公司每月补贴240元。银行交易明细载明：2013年10月至2015年2月13日期间工资发放情况，其中2014年12月12日连续支付2014年5月至9月期间工资，2015年1月19日支付2014年10月、11月的工资，2015年2月13日支付2014年12月工资。2014年1月8日、1月10日、1月13日支付2013年1月至9月期间的报销款350元。2014年4月23日支付2014年1月的报销款350元。付贵新系付东暐之父，存折记录载明：2012年11月23日至2013年10月29日期间慈孝基金的支付情况。永业农丰公司认可上述证据的真实性，亦认可未发放上述报销费用、慈孝基金以及扣除了2014年4月至2014年11月期间慈孝基金个人负担的部分。永业农丰公司主张依据双方签署的劳动合同约定，付东暐每月工资1500元，每月底对其进行考评，若连续六月绩效在95分以上，则工资上调100元；报销款及慈孝基金均系公司福利，公司效益不好时，公司有权不予发放。
另查，付东暐主张未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资的请求，未经仲裁前置程序。
付东暐以要求永业农丰公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及交通费、书报费、慈孝补贴为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回付东暐的全部申请请求。付东暐不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、工资条、银行交易明细、付贵新存折记录及京海劳人仲字（2015）第4504号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，付东暐主张2014年4月30日永业农丰公司无故与其解除劳动关系，但付东暐于2015年2月9日向仲裁委员会提起仲裁时已经提出要求永业农丰公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的申请请求，亦主张2015年2月8日其以永业农丰公司未缴纳社会保险、未支付工资为由口头提出辞职。付东暐在仲裁的主张与其在本庭的主张相互矛盾，且未就矛盾之处做出合理解释，根据禁止反言原则，本院对其提出2014年4月30日永业农丰公司无故解除劳动关系的主张不予采信，并以其在仲裁时提出“2015年2月8日其以永业农丰公司未缴纳社会保险、未支付工资为由口头提出辞职”的主张为准。永业农丰公司主张自2015年1月开始未支付付东暐工资，系因其经营不善导致。但是永业农丰公司未就其经营不善的主张提交证据予以证明，故付东暐以拖欠工资为由提出解除劳动关系于法有据。永业农丰公司虽主张依据双方所签劳动合同的约定，付东暐的工资标准为每月1500元，但是根据双方均认可的工资条及银行交易明细显示，付东暐的工资标准于2014年7月由4700元调整为4800元，该工资调整方式，亦能够与永业农丰公司提出“若连续六月绩效在95分以上，则工资上调100元”的主张相互印证，且付东暐实发工资数额均在4200元左右，故在永业农丰公司未提交相反证据的情况下，本院就付东暐提出工资标准为4800元的主张予以采信，经核算其离职前十二月平均工资标准为4750元。综上，永业农丰公司应当支付付东暐解除劳动关系经济补偿金26125元以及2015年1月1日至2015年2月8日期间工资5903.45元。
永业农丰公司�可2014年4月至2014年11月期间未支付付东暐报销费用及慈孝基金，但是其主张报销费用及慈孝基金属于福利性质，在公司效益不好的情况下可以不予以发放。但是根据永业农丰公司向付东暐支付上述费用的情况，报销费用及慈孝基金已经属于付东暐工资的固定组成部分，且永业农丰公司扣除了2014年4月至2014年11月期间慈孝基金个人负担的部分，故永业农丰公司应当支付2014年4月至2014年11月期间报销费用2800元、慈孝基金3810元。
付东暐要求永业农丰公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、内蒙古永业农丰生物科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付付东暐二Ｏ一五年一月一日至二Ｏ一五年二月八日期间工资五千九百零三元四角五分；
二、内蒙古永业农丰生物科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付付东暐二Ｏ一四年四月至二Ｏ一四十一月期间报销费用二千八百元以及慈孝基金三千八百一十元；
三、内蒙古永业农丰生物科技有限责任公司于本判决生效后七日内给付付东暐解除劳动关系经济补偿金二万六千一百二十五元；
四、驳回付东暐的其他诉讼请求。
如果内蒙古永业农丰生物科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由内蒙古永业农丰生物科技有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年七月三十日
书 记 员 孟雅慧