辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0124民初2727号
原告：韩洪武，男。
被告：沈阳灵智盛德营销咨询有限公司，住所地法库县十间房镇。
法定代表人：马威扬，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：马新，男。
原告韩洪武与被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩洪武、被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司法定代表人马威扬及其委托诉讼代理人马新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩洪武向本院提出诉讼请求：要求被告给付原告2017年10月1日至2017年10月4日法定节假日工资2,400.00元;要求被告给付原告2017年10月5日至2017年10月8日休息日双倍工资1,600.00元；要求被告给付原告2017年10月9日至2017年11月6日工资5,600.00元；要求被告支付原告返程车费721.00元；要求被告支付原告违约金7,800.00元；由被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：原告于2017年8月17日开始在被告处从事司机工作。双方签订合同为2017年8月20日至2017年12月31日。约定工资为每月6,000.00元，半个月结算一次。每月16日前支付3,000.00元，下月5日前支付3,000.00元。合同签订后原告按被告要求正常履行工作职责，但被告从2017年10月1日起未按约定支付劳动�酬，经多次协商未能达成协议。原告于2017年10月24日向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，法库县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日作出沈法劳人仲不字[2017]14号不予受理通知书。现为解决双方争议，维护原告合法权益，特诉至法院，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求。
沈阳灵智盛德营销咨询有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告起诉的事实有部分不属实。虽然原、被告双方签订合同是2017年8月20日，实际开始工作是2017年8月30日。约定工资每月6,000.00元，半个月结算一次，每月16日前支付3,000.00元，下月5日前支付3,000.00元，这些都对。截止到2017年9月30日之前原告工资已经全部结算完毕。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：为开展一汽奔腾/骏派/森雅巡展活动，原告与被告于2017年8月14日签定《聘用协议》，约定工作时间为2017年8月20日起至12月31日，底薪4,000.00元，差旅2,000.00元，共计6,000.00元。原告签订合同后，于2017年8月30日开始工作。2017年10月7日，被告将巡展活动交接其它公司，并在工作微信群中承诺“10月这七天的工资交接后正常支付”。2017年10月13日被告发出通知，再次声明“一汽小篷车”活动于2017年10月7日移交其它公司，并要求韩洪武、张恒、周峰、韩洪武尽早回到沈阳。原告于2017年10月9日从贵州都匀乘坐火车到达贵阳，支出交通费39.00元，当日从贵阳乘火车到达武昌，支出交通费299.50元，于2017年10月17日从汉口乘坐火车到达沈阳，支出交通费383.00元。截止2017年9月30日，原告工资正常发放，被告未拖欠原告工资。2017年11月3日，原告关于支付劳动报酬、返程车票、赔偿金等，向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年11月3日出具沈法劳人仲不字［2017］14号不予受理通知书。原告于2017年11月6日向法库县人民法院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据被告提供微信截图，被告的汽车巡展活动于2017年10月7日移交给其它公司，也就是说2017年10月1日至2017年10月7日期间原告仍在为被告工作，即便原告10月7日马上从工作地点贵州都匀赶回沈阳，10月8日也无法到达沈阳，故本院认定原告2017年10月1日至2017年10月8日期间为工作时间，被告应按法律规定�付加班费。2017年10月1日至2017年10月4日为法定休假日，被告应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告主张2,400.00元，符合法律规定，本院予以支持；2017年10月5日至2017年10月8日为法定休息，被告应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，原告主张1,600.00元，符合法律规定，本院予以支持；
根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中被告之所以聘用原告工作，是为了开展一汽奔腾/骏派/森雅巡展活动，这一点原告在签订《聘用协议》时是知晓的，故可以认定原、被告之间签订的协议属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。被告通过微信工作群通知的方式，已告知巡展活动于2017年10月7日移交其它公司，原告亦在庭审中承认2017年10月8日以后，未在原告处工作，故原告主张2017年10月9日起至2017年11月6日工资5,600.00元，本院不予支持。
关于原告主张违约金，原、被告之间签订的协议属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，巡展活动结束，劳动合同终止，被告不存在违约情况，故原告主张违约金，本院不予支持。
关于原告主张交通费721.00元（39.00元+299.50元+383.00元），虽被告主张未派遣原告至汉口，原告应在贵州都匀工作，但根据实际情况，都匀没有直达沈阳的火车，原告中转至汉口乘火车到达沈阳，在交通费方面没有扩大支出，故原告主张交通费721.00元，本院予以支持；
综上所述，本院依据《中华人民共国劳动合同法》第十二条、第三十一条、《中华人民共国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告韩洪武2017年10�1日至2017年10月4日法定休假日加班工资2,400.00元；
二、被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告韩洪武2017年10月5日至2017年10月8日法定休息日加班工资1,600.00元；
三、被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告韩洪武交通费721.00元；
四、驳回原告韩洪武要求被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司给付2017年10月9日至2017年11月6日工资的诉讼请求；
五、驳回原告韩洪武要求被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司支付违约金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告沈阳灵智盛德营销咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 周铮
二〇一七年十二月十一日
书记员 徐智
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。