湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00879号
原告赵军，自述系武汉汉福超市有限公司建设分公司员工。
委托代理人陈海燕（特别授权代理），湖北首义律师事务所律师。
委托代理人朱琦（特别授权代理），湖北首义律师事务所律师。
被告武汉汉福超市有限公司汉阳分公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道140号闽东国际城。
代表人包松，该公司总经理。
委托代理人王晖（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托代理人罗琳（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被告武汉汉福超市有限公司建设分公司，住所地武汉市江岸区建设大道937号。
代表人邹国发，该公司总经理。
委托代理人王晖（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托代理人罗琳（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被告武汉汉福超市有限公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道687号。
法定代表人张其喆，该公司董事长。
委托代理人王晖（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托代理人罗琳（特别授权代理），北京中伦（武汉）律师事务所律师。
原告赵军诉被告武汉汉福超市有限公司汉阳分公司、武汉汉福超市有限公司建设分公司、武汉汉福超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年3月30日、5月14日二次公开开庭进行了审理，原告赵军及其委托代理人朱琦、被告武汉汉福超市有限公司汉阳分公司（以下简称汉福超市汉阳分公司）、武汉汉福超市有限公司建设分公司（以下简称汉福超市建设分公司）、武汉汉福超市有限公司（以下简称汉福超市）的共同委托代理人王晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵军诉称：赵军于2006年9月1日到汉福超市汉阳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年6月13日，赵军被调至汉福超市建设分公司，担任杂货处处长。赵军最近12个月的月工资标准为7，204元。2014年8月5日，汉福超市建设分公司向赵军下发解除劳动合同通知书，以赵军“严重失职造成公司重大损失”为由，单方面宣布解除与赵军的劳动合同。因赵军无严重失职行为，也未造成公司重大损失，汉福超市建设分公司单方面解除与赵军的劳动合同的行为违法。现赵军不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、撤销汉福超市建设分公司于2014年8月5日单方面解除与赵军劳动合同的决定；2、恢复赵军与汉福超市汉阳分公司的劳动关系，履行赵军与汉福超市汉阳分公司签订的劳动合同及赵军、汉福超市汉阳分公司、汉福超市建设分公司三方签订的借调协议，恢复赵军在汉福超市建设分公司处担任的杂货处处长职务；3、汉福超市汉阳分公司、汉福超市建设分公司、汉福超市共同支付从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失，赔偿迟延发放工资的赔偿金（7，204元＋7，204元×0.25=9，005元，按照每月9，005元的标准支付至劳动合同恢复之日止）。
被告汉福超市汉阳分公司、汉福超市建设分公司、汉福超市辩称：赵军于2006年10月12日入职汉福超市。2012年12月25日，赵军与汉福超市汉阳分公司签订劳动合同，约定合同期限至2015年12月24日止，工作岗位为运营管理等。2013年6月13日，赵军被调往汉福超市建设分公司担任杂货处处长，约定的工资为6，650元。2014年1月23日，赵军担任汉福超市建设分公司杂货处处长期间，因该部门卖场内商品供货不足，导致顾客无法购买，引起顾客对公司的投诉，对公司造成不良影响，该公司于同日对其处以最后警告处分，赵军签字认可接受处理。2014年3月和4月的盘点中，汉福超市建设分公司杂货处盘点，该部门的商品损耗达117，203元，该公司于5月14日对其处以一级警告，赵军接受处理。2014年7月28日盘点中，汉福超市建设分公司杂货处盘点的差异金额为186，207元，赵军作为部门负责人，未采取有效措施对临近过期商品进行处理，造成公司损失扩大。鉴于赵军已经有两次违纪行为，其存在严重的管理失职，汉福超市建设分公司根据员工手册对赵军作出立即辞退处分，汉福超市建设分公司于同年8月5日决定解除与赵军的劳动合同，征得了工会的同意。综上，请求驳回赵军的全部诉讼请求。
经审理查明：2006年10月12日，赵军入职汉福超市的关联公司。2012年12月25日，赵军与汉福超市汉阳分公司签订劳动合同1份，约定：合同期限为2012年12月25日至2015年12月24日；工作性质为营运管理工作；月工资为6，450元等。同日，赵军向汉福超市汉阳分公司出具《员工手册》第五版确认书，确认《员工手册》系劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
2013年6月13日，汉福超市汉阳分公司、汉福超市建设分公司及赵军签订了借调协议，协议约定：赵军同意借调至汉福超市建设分公司担任营运管理职务，月工资总额为6，650元；汉福超市建设分公司承担赵军借调期间所发生的所有劳动报酬，含工资、奖金、津贴、社会保险等，汉福超市汉阳分公司不再向赵军支付劳动报酬；借调期限自赵军的员工转移表所登载的新职务生效日开始至汉福超市汉阳分公司和赵军之间的劳动合同终止之日或本借调终止之日（以先发生者为准）止等。
2014年1月23日，汉福超市建设分公司作出违章违纪单，写明：违纪行为为卖场商品供货不足，导致顾客无法购买造成顾客投诉对公司造成不良影响，处罚依据为员工手册第十四章8.1.1条，处罚结果为最后警告。赵军在违章违纪单上签名表示同意处罚结果。
2014年3月、4月，汉福超市建设分公司杂货处盘点的差异金额分别为71，579元和45，624元，其他部门均有盘点差异。2014年5月15日，汉福超市建设分公司作出违章违纪单，写明：违纪行为为2014年3月、4月全店大盘，杂货部门损耗差异较大，损耗金额为117，203元，处罚依据为员工手册第十四章3.1.4条，处罚结果为一级警告。赵军在违章违纪单上签名表示同意处罚结果。
2014年7月31日，汉福超市建设分公司杂货处进行了6、7月的盘点，差异金额为186，207元，其中包含饮料、清洁、化妆品、干性副食及冷藏冷冻过期商品损耗金额为95，381.64元。赵军未在盘点表上签名。2014年8月5日，汉福超市建设分公司向赵军出具违章违纪单，主要写明：2014年1月23日受最后警告1次，2014年3月及4月盘点中受一级警告1次，除此外，在2014年7月28日盘点中差异金额为186，207元，其中包含过期商品总金额95，381.64元，赵军未及时采取措施导致过期商品无法销售，给公司造成损失等，处罚依据为《员工手册》第十四章第8.1.2条及2.3.4条，处罚结果为立即辞退。赵军未签字确认。同日，汉福超市建设分公司以严重失职造成公司重大损失为由向赵军出具解除劳动合同通知书，此后赵军未继续工作。
《员工手册》第十四章第2.3.4条为三级警告（但公司未立即辞退）＋一级或一级以上警告（或在三个月内由于事态发展变化或造成的损害影响扩大，经公司重新评估损失后认为应当立即辞退的）=三级警告（立即辞退），并不支付任何经济补偿；第3.1.4条为其他一般违纪行为或被视为一般违纪行为；第8.1.1条为重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序、酿成事故；第8.1.2条为员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失额达10，000元或以上的。汉福超市建设分公司没有以盘点差异为标准对员工进行评价的制度规定，也没有对赵军所在岗位的岗位职责的书面规定。
2014年10月9日，赵军向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、汉福超市建设分公司于2014年8月5日单方解除与赵军劳动合同的行为无效；2、恢复双方的劳动关系，继续履行与汉福超市汉阳分公司签订的劳动合同，恢复赵军在汉福超市建设分公司处担任的杂货处处长职务；3、汉福超市、汉福超市建设分公司、汉福超市汉阳分公司补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资，并赔偿迟延发放工资的赔偿金（按照每月9，005元的标准支付至劳动合同恢复之日止）。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月15日作出仲裁裁决书，驳回赵军的各项仲裁请求。赵军不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，赵军表示如果汉福超市建设分公司现不能提供杂货处处长一职，其可接受在同等级别同等待遇的其他岗位。汉福超市汉阳分公司、汉福超市建设分公司、汉福超市请求驳回赵军的全部诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有劳动合同、借调协议、违章违纪单、解除劳动合同通知书、工资单、电子邮件打印件、表格、仲裁裁决书、《员工手册》确认书、损耗分析表、员工手册及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：2006年10月12日，赵军入职汉福超市关联公司。2012年12月25日，赵军与汉福超市汉阳分公司签订劳动合同，自此双方建立劳动关系。2013年6月13日，汉福超市汉阳分公司、汉福超市建设分公司及赵军签订了借调协议，赵军因此到汉福超市建设分公司工作。
超市盘点差异会由多种原因造成，如商品被偷盗、包装破损影响销售、工作人员的配置是否与工作量相匹配、商品超过有效期、部门之间的配合以及管理人员的管理能力等。2014年8月5日，汉福超市建设分公司以2014年7月28日盘点中差异金额为186，207元，其中包含过期商品总金额95，381.64元，赵军未及时采取措施导致过期商品无法销售，给公司造成损失等为由对赵军作出立即辞退的处分。因该公司没有以盘点差异为标准对员工工作作出评价的制度规定，且对赵军所在岗位的工作职责无书面规定，因此不能确定盘点差异系赵军失职造成，汉福超市建设分公司作出上述处分决定的依据不足。2014年1月23日，汉福超市建设分公司对赵军作出最后警告，又于同年5月15日对赵军作出一级警告，此后并未就上述行为再作出处分。2014年8月，该公司再次以二次警告为由，引用员工手册第十四章第2.3.4条即二次警告立即辞退的规定对赵军进行处分系对前二次违纪行为的重复处分，不符合法律规定。综上，汉福超市建设分公司于2014年8月5日对赵军作出的辞退处分不当，现赵军请求撤销汉福超市建设分公司于2014年8月5日单方面解除与赵军劳动合同的决定，并恢复与汉福超市汉阳分公司劳动关系，继续履行赵军与汉福超市汉阳分公司签订的劳动合同及赵军与汉福超市汉阳分公司、汉福超市建设分公司签订的借调协议，恢复赵军在汉福超市建设分公司工作的诉讼请求，本院予以支持。因汉福超市建设分公司表示原赵军的工作岗位已由他人代替，赵军表示可接受在同等级别同等待遇的其他岗位，故该公司应按上述合同及借调协议，安排赵军的工作岗位。
因汉福超市建设分公司的过错导致赵军自2014年8月5日起未工作，给赵军造成工资损失。现赵军要求汉福超市建设分公司补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资的请求，实质上是要求该公司赔偿损失，其请求符合法律规定，本院予以支持，月工资以借调协议的约定即6，650元计算。因汉福超市建设分公司不是独立法人，赵军就工资损失要求汉福超市共同承担责任的请求，符合法律规定，本院予以支持。赵军、汉福超市建设分公司及汉福超市汉阳分公司签订借调协议，约定由汉福超市建设分公司支付给赵军工资，现赵军要求汉福超市汉阳分公司共同承担工资损失的责任的请求与三方约定不符，本院不予支持。由于赵军在上述期间未实际工作，汉福超市建设分公司应对其损失进行赔偿，赵军主张迟延发放工资的赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销被告武汉汉福超市有限公司建设分公司于2014年8月5日作出的解除与原告赵军劳动合同的决定；
二、恢复原告赵军与被告武汉汉福超市有限公司汉阳分公司的劳动关系，被告武汉汉福超市有限公司汉阳分公司继续履行与原告赵军签订的劳动合同；
三、被告武汉汉福超市有限公司汉阳分公司、被告武汉汉福超市有限公司建设分公司继续履行与原告赵军签订的借调协议，被告武汉汉福超市有限公司建设分公司按该协议约定，在被告武汉汉福超市有限公司建设分公司安排原告赵军同等级别同等待遇的工作岗位；
四、被告武汉汉福超市有限公司、被告武汉汉福超市有限公司建设分公司按每月6，650元的标准，赔偿给原告赵军自2014年8月5日起至被告武汉汉福超市有限公司建设分公司安排赵军工作之日止的工资损失；
五、驳回原告赵军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年六月十日
书记员 曹洲敏