山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终6101号
上诉人（原审原告）：张某，男，1976年1月19日出生，汉族，居民，住章丘市。
上诉人（原审被告）：山东晋煤明水化工集团有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：孙洪海，董事长。
委托诉讼代理人：张某，女，该单位职工。
委托诉讼代理人：宋某，女，该单位职工。
上诉人张某因与上诉人山东晋煤明水化工集团有限公司（以下简称晋煤明水公司）劳动争议纠纷一案，均不服章丘市人民法院（2016）鲁0181民初1516号民事判决向本院提起上诉，本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
张某上诉请求：1.晋煤明水公司向张某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金4294.9×17.5×2=150321.5元；2.晋煤明水公司向张某支付9个月工资的医疗补助4294.9×9=38654.1元；3.晋煤明水公司向张某支付自1998年9月至2015年12月的未缴和少缴的基本养老保险，并支付因医疗保险未交(2002.12.1-2006.12.31)造成张某相应的损失4900元；4.晋煤明水公司向张某支付2011年3月劳动能力鉴定费250元；5.晋煤明水公司向张某支付下列减少的薪水：(1)2006.4-2006.12期间克扣试用期工资，克扣共计5240元；(2)2006.6.6-2010.5.28期间上班每日提前半小时到厂和平时少算的加班工资，共计24380.72元；(3)2010.5.28-2015.9.28病假工资和疾病救济费少发的部分，共计30434元；(4)2015年的10、11、12月病假工资3480元；(5)2009年在控释肥做销售的时候，大颗粒尿素的提成未发，共计600元；(6)2008年、2009年的带薪休假20天的工资，共计6829.5元；(7)补足2006.6-2010.5.28岗位组长带张某干活的钱，造成工资减少的差额(差额是指期间工资按照劳动者当月的工资计算当月加班费)和造成各种社保费的差额，共计800元；6.晋煤明水公司向张某支付一个月的解除劳动合同代通知金4294.9元。事实和理由：一、1998年9月,张某在章丘造纸厂参加工作，2006年4月因北四厂合并转岗至明水大化集团。2010年5月29日因患良性位置眩晕休病假，鉴于病情特殊，多次书面申请调换工作上岗未果。2011年3月，晋煤明水公司申请张某做劳动能力鉴定用来做调岗依据，张某自己缴费，鉴定结果为部分丧失劳动能力，最后政工部以没有工作岗位为由让张某休病假，等电话通知调换工作。2015年9月，张某又患混合型抑郁焦虑症，张某去晋煤明水公司请假，晋煤明水公司告知张某还有3个月的医疗期(10月病假为第一个月)，晋煤明水公司并做了张某病假人员备案。2015年10月底，张某再次带证明材料去晋煤明水公司请假，晋煤明水公司只做了病假备案忘记给张某开病假条，等张某回家发现后再去晋煤明水公司补开病假条时，晋煤明水公司刁难张某，致使张某未能拿到请假条。2015年11月7日，张某收到晋煤明水公司下达的限期返岗通知书，晋煤明水公司车间把张某所有关系移交人力资源部。2015年12月1日，张某根据济南市人力资源社会保障局、市财政局出台的《关于转发鲁人社发【2015】29号统一和规范职工基本养老保险费补缴政策的通知》，通过EMS成功投递向晋煤明水公司提交社保补缴书面申请和本月的病假证明单。张某于2015年12月16日电话咨询晋煤明水公司情况，晋煤明水公司告知张某已经解除劳动关系并且让张某去单位领取解除劳动合同证明和劳动合同，次日张某去晋煤明水公司领取解除劳动合同证明和劳动合同，晋煤明水公司让张某做了领取登记。晋煤明水公司隐瞒了足以影响公正裁决的证据，张某不存在旷工，更不存在连续旷工的问题。2015年11月5日之前，张某只收到限期返岗通知书，上面没有任何公章，不能说明是晋煤明水公司对张某作出了《限期返岗通知书》。2015年11月6日，张某收到的《限期返岗通知书》是11月3日作出的，已经超过时效，而且公章为晋煤明水公司的生产车间公章，并不是晋煤明水公司人力资源部或公司的行政公章，体现不出是晋煤明水公司作出的决定，晋煤明水公司并没有出示有法律意义的《限期返岗通知书》。二、关于双方解除劳动合同前12个月张某的平均工资。（1）《劳动合同法实施条例》第二十七条关于计算基数月工资包含的内容及特殊情况下的计算基数月工资作出了明确的规定。劳动者正常工作情况下的平均工资标准计算经济补偿金才合理。这个条例是2008年9月3日公布施行，是最新国家发布的计算方式，新法优于旧法，国家法优于地方法。张某2010年时正常的工资已经2000元左右，就已经高于2016年的最低工资标准，章丘市人民法院用最低工资计算张某赔偿金月工资是不适合本条例的。如果按照张某病假前的正常计算就是违反了《劳动合同法实施条例》第二十七条，不是解除劳动合同前12个月，建议用2010年6月病假前正常工资为基数，乘以最低工资增长的系数来计算赔偿金的月工资。（2）鲁高法[2010]84号第28条：”劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿，依照劳动合同法的规定计算。经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。但第2款的规定没有涉及到特殊情形，比如，患病或非因公受伤等特殊情况，无法提供正常劳动的，其工资也不是正常收入，因此，有必要作出相应的规定。(3)张某患病不久，多次提出调换合理的岗位，晋煤明水公司不但不调换岗位，还要求张某作了诊断证明、专家会诊和劳动能力鉴定，以上证明是张某不适合该岗位，而晋煤明水公司不肯给张某调换岗位，而让张某休病假，等待通知合适岗位上班。这么多年的病假是晋煤明水公司造成的，不是张某不肯上班，所以要按照解除劳动之前12个月正常劳动月工资计算。三、晋煤明水公司应该支付张某2015年10月的病假工资以及11月和12月的疾病救济费1450×80％×3=3480元。(1)《关于贯彻执行的通知》规定，”企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。(2)劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知规定：”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。这条说明职工患病期间，企业要按规定支付其病假工资，如果按规定计算支付的病假工资低于最低工资的80％，必须按最低工资的80％计算。张某按照规定计算支付的病假工资高于最低工资的80％，按照最低工资的80％发放违反了”企业按规定支付病假工资”的含义。(3)《最低工资规定》第十二条”在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。说明最低工资是不包含社保的，不管是个人还是单位交的社保都是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。职工患病本来就是弱势群体，病假工资或者如果在不包含社保的最低工资的80％再扣除社保，显失不公平，失去了保护劳动者的意义。晋煤明水公司直接按照最低工资80％计算病假工资，而且还扣除了社保，是不合理的。九、2008年、2009年的带薪休假20天的工资，共计6829.5元。《员工手册》Pll0带薪休假结合企业实际情况拟定，在岗期间没有见到任何关于晋煤明水公司拟定带薪休假的办法，直至2015年12月17日解除劳动合同之日。劳动合同解除时晋煤明水公司未给张某任何补偿，此时张某才知道带薪休假受到侵害，时效应该从2015年12月17日开始算。十、2006.4-2006.12期间克扣试用期工资，克扣共计5240元。2009年在控释肥做销售的时候，大颗粒尿素的提成未发，共计600元。补足2006.6-2010.5.28岗位组长带张某干活的钱，造成工资减少的差额和造成各种社保费的差额。共计800元。张某向法院提交了《要求调取证据的申请书》，章丘市人民法院未调取。(二)鲁高法【2010】84号第三十六条：劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。(三)《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。(1)试用期工资因工资条为针式打印机打印，保存不了这么久的时间，张某曾向晋煤明水公司提出打印工资条，晋煤明水公司拒绝提供。晋煤明水公司是2007年1月才给张某办理的工资银行卡，所以张某客观原因不能提供。(2)控释肥销售的提成，销售记录在晋煤明水公司。(3)岗位组长带钱造成的工资和社保的差额，该记录在晋煤明水公司岗位简报中。十一、晋煤明水公司为张某补缴自1998年9月至2015年12月的未缴和少缴的社会保险费。山东高院印发关于适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》若干问题的意见的通知，鲁高法【2010】84号是2010年6月开始执行的，张某要求社保争议除去2015年11月12日的社保都是2010年以前的，根据”法不溯及既往”的原则，法院应该受理。这个问题章丘市社会保障局不予受理，劳动仲裁也不受理，这才遗留给法院处理。十二、关于章丘市人民法院支持张某的工作年限以及双倍赔偿是给予肯定的，虽然双倍赔偿的理由足够，但是双倍赔偿的理由不够全面。综上，请求支持张某的上诉请求。
晋煤明水公司辩称，对一审判决中除关于认定我公司违法解除劳动合同的事实、法律依据以及判令向张某支付赔偿金的部分不认可外，其余的认定均无异议。请求驳回张某的上诉请求。
晋煤明水公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判晋煤明水公司无须向张某支付赔偿金；2.张某承担一、二审的全部诉讼费。事实和理由：2010年5月，张某就开始休病假直到2015年10月，在此期间晋煤明水公司为张某支付保险及工资，病假到期后张某未办理相关的病假手续，晋煤明水公司于2015年11月2日向张某送达了《限期返岗通知书》，要求张某于2015年11月4日返岗上班，张某承认收到该通知书，但到期并未到公司报到上班。晋煤明水公司依据公司《关于员工考勤及考核的管理规定》给予了解除劳动合同，解除后，2015年12月初为张某准备了失业保险材料，并办理了失业保险，张某在2016年1月份领取了失业保险。因此晋煤明水公司与张某解除劳动合同具备《劳动合同法》规定的实质条件。2015年9月，我公司在工会主席主持下调整了大病管理委员会成员并制定了关于员工因病请休假的补充规定，规定中明确了长期休病假人员未经批准休假的按旷工处理。因此，张某旷工达到我公司规定的解除劳动合同情形时，予以解除有法律依据。且该规定是工会制定已经是在工会充分知晓了情况下进行的。因此，与张某解除劳动合同达到了法律规定的实质要件，不存在违法解除合同的问题综上，请求贵院为了维护晋煤明水公司的正常生产经营管理，为了严肃企业的规章制度，为了给企业创造一个正能量的氛围，支持晋煤明水公司的上诉请求。
张某辩称，我持有三甲医院的病假证明单，按晋煤明水公司规定程序请假，公司没有按规定程序批准。由于我应晋煤明水公司要求在2013年前后做了诊断证明，医院会诊及劳动能力鉴定，证明我不适合工作。劳动合同法规定，解除劳动合同必须有工会批准的相关证据，不是一个文件就可以代替的，晋煤明水公司缺少工会批准解除张某劳动合同的证据。
张某向一审法院起诉请求：1.晋煤明水公司向张某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金134750元；2.晋煤明水公司向张某支付9个月工资的医疗补助34650元；3.晋煤明水公司向张某自1998年9月至2015年12月未缴和少缴的基本养老保险，并支付因医疗保险未交（2002.12.1-2006.12.31）造成张某相应的损失4900元；4.晋煤明水公司向张某支付2011年3月劳动能力鉴定费250元；5.晋煤明水公司向张某支付下列减少的薪水：①2006.4-2006.12期间克扣试用期工资，克扣共计5240元；②2006.6.6-2010.5.28期间上班每日提前半小时到厂的加班工资以及期间因为克扣减少的节假日工资、加班工资共计9628.93元，减少的节假日工资共计14751.79元；③2010.5.28-2015.9.28病假工资不足最低工资80%部分，共25406.22元（变更为34257.6元）；④2015年的10、11、12月病假工资3480元；⑤2009年在控释肥做销售的时候，大颗粒尿素的提成未发，共计600元；⑥2008年、2009年的带薪休假20天的工资，共计6829.5元；⑦补足2006.6-2010.5.28岗位组长带张某干活的钱，造成工资减少的差额（差额是指期间工资按照劳动者当月的工资计算当月加班费），和造成各种社保费的差额，共计800元。
一审法院认定事实：对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：（1）张某主张2015年10月28日病假期满后续假，并提交请假备案照片予以证实，晋煤明水公司对该照片不予认可，张某亦未提交其他证据，仅凭该照片不足以认定张某该主张，故对张某主张续假的事实一审法院不予采信。2015年10月29日至11月4日张某系连续旷工。（2）张某主张工作年限自1998年9月开始计算。一审法院认为，张某自1998年9月在章丘市造纸厂参加工作，后因北四厂合并转岗，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故一审法院对张某主张的工作年限合并计算予以支持。（3）关于双方解除劳动合同前12个月张某的平均工资。因张某自2010年6月开始休病假，长期未正常提供劳动，故其解除劳动合同前12个月的平均工资可按章丘市最低工资标准计算为1416.67元[（1350元×4+1450元×8）÷12]。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：张某原系章丘华饰纸业有限公司职工，2006年4月调岗至晋煤明水公司。2010年6月张某开始休病假，2015年10月28日病假期满，期满后未续假，亦未回晋煤明水公司上班。2015年11月2日晋煤明水公司作出张某《限期返岗通知书》，限张某于2015年11月4日前返岗上班，逾期不到岗，将按规定与其解除劳动合同，张某于当日知晓，但未签收。2015年11月6日，晋煤明水公司通过EMS向张某邮寄《限期返岗通知书》，张某于11月7日签收。2015年10月29日至11月4日张某连续旷工。晋煤明水公司《关于员工考勤及考核的管理规定》第二十六条规定”旷工1天取消本人当月效益工资，旷工2天取消本人当月全部工资；连续旷工5天或累计旷工10天给予解除劳动合同。”该规定经过职工代表大会讨论通过并告知张某。张某知晓《限期返岗通知书》后未按期返岗上班，晋煤明水公司于2015年11月5日与张某解除劳动合同。2010年6月、2015年10月晋煤明水公司未给张某发放工资；2014年3月章丘市最低工资标准的80%为1080元，晋煤明水公司为张某发放数额为976元；2010年7月至2015年9月（除2014年3月外）张某的应发工资均不低于章丘市最低工资标准的80%。
张某向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求（1）被申请人（晋煤明水公司）向申请人（张某）支付违法解除合同双倍赔偿金134750元；（2）被申请人向申请人支付9个月工资的医疗补助34650元；（3）被申请人补缴申请人自1998年9月至2015年12月的未缴和少缴的社会保险；（4）被申请人向申请人支付2011年3月劳动能力鉴定费用250元；（5）被申请人向申请人支付下列减少的薪水：①2006年4月至2006年12月期间克扣工资5240元；②2006年6月6日至2010年5月28日期间加班工资9628.93元、克扣的节假工资14751.79元；③2010年5月28日至2015年9月28日病假工资不足最低工资80%的部分，共计25406.22元；④2015年10月、11月、12月病假未发工资3480元；⑤2009年在控释肥做销售时，大颗粒尿素提成600元；⑥2008年、2009年带薪休假20天的工资，共计6829.5元；⑦补足2006年6月至2010年5月28日岗位组长代申请人干活的钱，造成工资减少的差额和各种社保费的差额，共计800元。2016年2月29日，该委员会作出章劳人仲案[2016]46号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2010年6月份工资332.12元、2014年3月份工资差额104元、2015年10月份工资779.07元；二、驳回申请人的其他请求。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。晋煤明水公司未提交向张某送达《解除、终止劳动合同证明书》的相关证据，亦未提交事先将与张某解除劳动合同的理由通知工会的相关证据，故依据《劳动合同法》第四十三条的规定，张某主张晋煤明水公司违法与其解除劳动合同，一审法院予以支持。双方工作年限自1998年9月计算至2015年11月4日，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，晋煤明水公司应支付张某违法解除劳动合同赔偿金49583.45元(1416.67元×17.5×2)。
关于医疗补助费问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。本案晋煤明水公司系因张某旷工而与其解除劳动关系，不符合上述规定，张某据此主张医疗补助费，一审法院不予支持。
关于补缴基本养老保险问题。本案张某要求晋煤明水公司为其交纳社会保险费，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。关于未交医疗保险的损失问题，张某未提交证据证明其损失的存在，一审法院不予支持。关于劳动能力鉴定费250元问题。张某未提交劳动能力鉴定费发票原件，晋煤明水公司亦不予认可，故一审法院对其该主张不予支持。
关于2010年5月28至2015年9月28日病假工资问题。张某主张病假工资扣除个人承担的保险后不足最低工资标准的80%应予补齐无依据，一审法院不予采信。双方对2010年6月晋煤明水公司未给张某发放工资，2014年3月章丘市最低工资标准的80%为1080元，晋煤明水公司为张某发放数额为976元及2010年7月至2015年9月（除2014年3月外）张某的应发工资均不低于章丘市最低工资标准的80%均无异议。2010年6月份章丘市最低工资标准为760元，晋煤明水公司应支付张某不低于最低工资标准80%的工资608元（760×80%），扣除个人应承担的五险一金等275.88元，晋煤明水公司还应支付张某2010年6月份工资332.12元。2014年3月张某应发工资标准为1080元，晋煤明水公司为张某发放976元，差额104元（1080-976）应由晋煤明水公司补发。2010年7月至2015年9月（除2014年3月外）张某的应发工资均不低于章丘市最低工资标准的80%，张某要求支付该期间工资差额无依据，一审法院不予支持。
关于2015年10、11、12月病假工资问题。晋煤明水公司未向张某发放2015年10月份病假期间工资，章丘市2015年10月最低工资标准为1450元，晋煤明水公司应支付张某不低于最低工资标准80%的工资1160元（1450×80%），扣除个人应承担的五险一金等380.93元，晋煤明水公司还应支付张某779.07元。晋煤明水公司与张某已经于2015年11月5日解除劳动合同，张某主张2015年11月及12月份工资无依据，一审法院不予支持。
关于2008年、2009年的带薪休假工资问题。张某于2016年申请仲裁，要求晋煤明水公司向其支付2008年至2009年期间的年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故张某要求晋煤明水公司支付2008年至2009年期间的年休假工资明显已过仲裁时效，一审法院不予支持。
关于张某主张的2006年4月至2006年12月期间克扣工资、2006年6月6日至2010年5月28日期间加班工资及节假日工资、2009年大颗粒尿素提成、2006年6月至2010年5月28日期间减少工资及社保费差额问题。以上主张张某均未提交证据予以证实，一审法院均不予支持。
综上所述，晋煤明水公司违法解除与张某的劳动合同，应支付张某相应的赔偿金，病假期间向张某支付不足最低工资80%的部分亦应补齐差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、山东晋煤明水化工集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张某违法解除劳动合同赔偿金49583.45元；二、山东晋煤明水化工集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张某2010年6月份工资332.12元、2014年3月份工资差额104元、2015年10月份工资779.07元；三、驳回张某其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东晋煤明水化工集团有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：张某提交的录音证据显示的是班车的发车时间，但该时间系上班在途时间，不应作为加班时间主张加班费。张某提交的工资条系2009年至2010年工资，而非2015年的工资。晋煤明水公司未提交证据证明2008年、2009年，张某曾安排带薪年休假。根据晋煤明水公司提交的工资明细表，张某2008年度月平均工资为1213元；2009年度月平均工资为1278元。
一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，晋煤明水公司未举证证明其在2015年11月4日前将《限期返岗通知书》送达张某，故一审判决认定晋煤明水公司系违法解除劳动合同并无不当，晋煤明水公司上诉请求不能成立，本院不予支持。
违法解除劳动合同赔偿金的月工资依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，应按劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一审判决按当地最低工资标准计算双倍赔偿金，符合法律规定。关于医疗补助费应否支付的问题。晋煤明水公司与张某解除劳动合同的原因系张某旷工，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于医疗补助费的规定，是因”劳动者患病或非因公负伤”用人单位解除劳动合同的，故本案不应适用上述规定。劳动者与用人单位之间因社会保险费缴纳发生的争议，由社保管理部门处理，不属于人民法院受案范围。劳动能力鉴定费250元，并无法律法规规定，该费用必须由用人单位交纳，张某要求晋煤明水公司支付无法律依据。关于张某要求晋煤明水公司支付自2006年4月至12月的试用期工资5240元、2009年做控释肥销售的提成600元、2006年6月至2010年5月28日岗位组长带班干活的差额问题。张某仅是口头陈述，未提交初步证据予以证实，本院不予支持。关于2015年10月、11月、12月的病假工资问题。2015年11月5日，晋煤明水公司与张某解除劳动合同，张某再主张11月、12月的病假工资没有事实基础，本院不予支持。张某要求晋煤明水公司支付一个月的解除劳动合同代通知金4294.9元，张某申请仲裁时未提出该项请求，一审时亦未主张该项费用，故本院对其该项请求，不予处理。
关于张某2008、2009年带薪休假的工资问题。张某1998年参加工作，2008年、2009年度，累计工作已满10年，应休年休假10天。2008年度未休年休假工资为1115（1213÷21.75×200%×10）元；2009年度未休年休假工资为1175（1278÷21.75×200%×10）元。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，不受上述一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当自终止之日一年内提起仲裁申请。未休年休假工资属于劳动报酬，因此未休年休假工资的仲裁时效应适用针对劳动报酬的特殊仲裁时效规定。张某要求支付未休带薪年休假工资的仲裁时效从2015年11月4日双方解除劳动合同之日起算，张某在与用人单位解除劳动合同后，随即申请仲裁，并未超过仲裁时效。
综上，晋煤明水公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。张某的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持章丘市人民法院（2016）鲁0181民初1516号民事判决第一项、第二项以及案件受理费负担部分即”一、山东晋煤明水化工集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张某违法解除劳动合同赔偿金49583.45元；二、山东晋煤明水化工集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张某2010年6月份工资332.12元、2014年3月份工资差额104元、2015年10月份工资779.07元。案件受理费10元，由山东晋煤明水化工集团有限公司负担”；
二、撤销章丘市人民法院（2016）鲁0181民初1516号民事判决第三项即”三、驳回张某其他诉讼请求”；
三、上诉人山东晋煤明水化工集团有限公司于判决生效之日起十日内向上诉人张某支付2008年至2009年未休年休假工资2290元；
四、驳回上诉人张某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人山东晋煤明水化工集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 潇
代理审判员 公芳宇
代理审判员 高 静
二〇一七年三月十三日
书 记 员 穆 瑜