江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初2863号
原告刘家华，男，1963年6月3日出生，汉族。
委托代理人展海巍，江苏金协和律师事务所律师。
被告江苏省农药研究所股份有限公司，住所地南京化学工业园区长丰河路269号。
法定代表人曹杨，江苏省农药研究所股份有限公司总经理。
委托代理人王洪雷，男，汉族，江苏省农药研究所股份有限公司职员。
原告刘家华与被告江苏省农药研究所股份有限公司（以下简称农药研究所公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法由代理审判员吴莹适用简易程序于2016年6月14日进行了公开开庭审理，原告刘家华及其委托代理人展海巍，被告农药研究所公司委托代理人王洪雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告刘家华诉称：原告于2011年9月20日进入被告单位担任设备管理员、机电工段长、装卸班班长工作。原、被告双方签订了期限自2011年9月20日至2013年9月19日、2013年9月19日至2015年12月31日两次固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告在职期间每周应单位安排加班一天（24小时），但被告未足额支付加班工资，基本工资发放也未达到劳动合同约定的数额。原、被告连续两次订立固定期限劳动合同，应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告却以期满为由提出与原告终止劳动合同。原告认为被告的行为已违反《劳动合同法》的规定，遂于2016年1月28日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出宁化劳人仲案[2016]288号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，故诉至法院，要求判决被告支付1、2014年加班工资22032元；2、2015年加班工资14280元；3、经济补偿金139011.66元；4、2013年9月至2015年8月基本工资差额4800元；5、2015年年终奖4000元；6、本案诉讼费用。
被告农药研究所公司辩称：1、被告虽然与原告签订了两次固定期限劳动合同，但在此期间，原告与江苏省农药研究所股份有限公司园区工厂于2012年10月31日、2013年12月23日至2014年12月22日、2014年12月23日至2015年12月22日分三次签订了《园区工厂货物装卸承包协议》，不再从事劳动合同中所约定的生产、设备管理员工作,原、被告双方事实上已经终止了劳动合同，故原告要求被告支付其经济补偿金的请求无事实法律依据。2、原告自2012年11月起以承包协议代替劳动合同，并未按劳动合同履行义务，但却领取了自2012年11月至2015年8月每月2000元合计共66000元的工资，属于不当得利，应当返还被告，被告不须另行支付其2013年9月至2015年8月基本工资差额4800元。3、被告并未安排原告加班，而是在支付原告值班费的基础上安排其进行值班工作，故被告不应支付原告加班费。4、2015年被告单位亏损严重，并未发放年终奖，原告通过承包获利，故被告不应支付其年终奖。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
原告刘家华原系被告单位员工，双方签订了期限自2011年9月20日至2013年9月19日、2013年9月19日至2015年12月31日两次固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2011年9月20日至2012年10月31日，原、被告双方存在劳动关系。2012年10月31日，原告与被�签订园区工厂货物装卸承包协议，最后一期协议期限至2015年12月止。第二期劳动合同到期后，原告提出与被告签订无固定期限劳动合同，双方就相关事项未能达成一致意见。被告于2016年1月21日以劳动合同到期为由出具终止与原告的劳动合同的证明。2016年1月28日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2014年的加班工资差额22132元、2015年加班工资差额14280元；2、2013年9月至2015年8月基本工资差额4800元；3、双倍经济补偿金139011.66元；4、2015年年终奖4000元。该仲裁委于2016年4月20日作出宁化劳人仲案[2016]288号仲裁裁决书，裁决农药研究所公司支付刘家华违法终止劳动合同赔偿金39060元、2015年1月至3月基本工资差额600元，共计39660元，对刘家华的其余请求事项不予支持。原告刘家华对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实：
1、原、被告自2012年11月1日至2015年12月31日是否存在劳动关系。
原告主张双方签订了两次固定期限劳动合同，且在合同期间内，被告一直支付原告工资并为原告缴纳社会保险，故双方自2011年9月20日至2015年12月31日存在劳动关系。原告提交劳动合同两份。被告经质证，对两份劳动合同的真实性予以认可。
被告抗辩称原告于2012年10月31日分三次签订了《园区工厂货物装卸承包协议》，自2012年11月1日起，原告不再履行劳动合同规定的义务，与被告系承包关系。被告公司为前员工、病退员工包括农药协会员工均代缴社会保险，对原告即属于代缴保险的情况。原、被告自2012年11月1日至2015年12月31日不存在劳动关系。被告提交《园区工厂货物装卸承包协议》两份及原告承包装卸货物的劳务费支付凭证。原告经质证，对以上证据的真实性予以认可，但认为被告的经营管理方式即是承包关系与劳动关系并存，承包协议中明确约定了原告的工作必须服从被告关系，故签订承包协议实际上是为了增加原告的劳动强度。
本院认证如下：根据原、被告提交的证据，可认定原告自2011年9月进入被告单位工作，双方即形成劳动关系，后原、被告自2012年11月1日起又形成承包经营法律关系。被告在两期劳动合同期限内支付原告工资，为原告缴纳社会保险，并未因原告承包园区工厂货物装卸业务而履行与原告解除劳动关系的相关手续，甚至在原告承包业务期间于2013年9月又与原告续签劳动合同。用人单位与劳动者签订内部承包合同系企业经营管理方式，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系。被告未提交证据证明原告事实上未履行劳动合同约定的义务，其主张原告以承包合同替代劳动合同无事实和法律依据，故原、被告自2012年11月1日至2015年12月31日存在劳动关系。
2、原、被告未签订无固定期限劳动合同的原因。
原告主张其在第二期劳动合同到期后向被告要求签订无固定期限劳动合同，但被告变更合同相关内容，于2016年1月21日提出终止劳动合同。原告未提交证据。
被告抗辩称其于2016年1月发出终止劳动关系证明是因为在2015年12月承包合同到期后，被告向原告提出签订为期一年的固定期限劳动合同，但原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告同意了原告的要求，但最后不知为何双方没有达成一致意见。被告提交园区工厂呈批报告表，证明原、被告未续签劳动合同系因原告不愿续签固定期限劳动合同。原告经质证对该报告表的真实性不予认可，原告曾于2016年2月4日向被告单位提出签订无固定期限劳动合同，但被告于2016年1月即与�告终止了劳动合同，故该报告表与本案无关。
本院认证如下：当事人就自己的主张，有责任提供证据加以证明。根据原、被告的陈述以及呈批报告表部分内容可以认定，双方第二期劳动合同期满后，原告曾要求与被告订立无固定期限劳动合同。现被告未举证证明在被告同意的情况下原告放弃订立无固定期限劳动合同，又未能合理解释双方未签订无固定期限劳动合同的原因，故应认定第二期合同届满后被告未与原告继续签订无固定期限劳动合同。
3、2013年9月至2015年8月被告实际支付原告基本工资数是否符合劳动合同约定，若不符合，差额是多少。
原告主张双方2013年9月19日至2015年12月31日的劳动合同中约定原告的基本工资应为每月2200元，但被告在2013年9月至2015年8月实际支付的基本工资为每月2000元，故应支付原告工资差额4800元。原告提交2013年11月至12月、2014年1月至12月、2015年1月至3月工资明细表。被告经质证无法确认上述证据的真实性，但从原告提交的工资表中可以看出原告在此期间每月的实际收入均高于2000元。
本院认证如下：用人单位对劳动者的工资发放情况负有举证责任。本案中，被告对原告提交的工资表的真实性表示无法确认，又未按要求提供证据证明原告自2013年9月至2015年8月的实际工资收入及构成情况，故本院对原告提交的工资明细表真实性予以认定。原告提交的工资明细表中显示，自2013年11月至2015年3月，原告所得工资中“工资额”一栏均为2000元。被告未提交证据证明2013年9月至10月、2015年4月至8月原告的工资构成情况，应由被告承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张其自2013年9月至2015年8月被告实际每月支付其基本工资2000元的意见予以采信。根据双方第二期劳动合同的约定，原告的基本工资应为每月2200元，故被告应支付原告2013年9月至2015年8月共计24个月的基本工资差额4800元。
4、原告终止劳动合同前十二个月平均工资数。
原告主张其在终止劳动合同前十二个月在被告单位实际年收入为240000元。原告提交2015年1月至3月、2015年9月至12月工资明细表。被告经质证无法确认上述证据的真实性。
被告抗辩称原告提出其在被告单位实际年收入达240000元，是包括承包费用和按照劳动合同支付的工资。被告未提交证据。
本院认证如下：用人单位对劳动者的工资情况负有举证责任。本案中，被告对原告提交的工资表的真实性表示无法确认，又未提交证据证明原告在终止劳动合同前十二个月工资收入情况，故本院对原告提交的2015年1月至3月、2015年9月至12月工资明细表真实性予以确认。对于原告主张其实际年收入为240000元，根据原、被告陈述、工资明细表及被告提交的支付凭证，可以认定原告所述的240000元年收入中包括其通过承包装卸业务获得的收入及被告单位依据双方劳动合同所付工资。该承包费用系原告与被告承包合同约定的承包款，不能作为原告的工资收入计算。故本院根据原告提交的2015年度7个月的工资明细表，结合被告应在2015年1月至3月应补足原告基本工资差额每月200元，认定原告终止劳动合同前十二个月平均工资为4340元[（4340+200+4730+200+4520+200+4048+4232+4264+4432）/7]。
4、原告于2014年、2015年在被告单位工作期间是否存在加班事实。
原告主张其在2014年共加班108天，在2015年共加班70天。原告提交2014年1月至10月、2015年1月至5月、2015年12月、2014年清明节、劳动节、中秋节期间厂区及公用工程值班表。原告陈�该值班表实为加班表，原告在此期间要从事其本职工作，并非做与本职无关的工作。被告经质证认为加班系根据生产任务来确定，加班工人不需要在值班表中留电话，值班表并非加班表，二者不可互相代替。
被告抗辩称原告系用承包协议代替劳动合同，不存在加班。被告请原告值班均支付了原告值班的费用。值班时原告主要负责开大门，如有断电、火灾等紧急情况需要去处理。但因原告与被告单位有承包协议，可能会存在货物装卸的工作，被告也均向原告支付了劳务费用。
本院认证如下：当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。原告提交的值班表中明确了值班人员在值班期间的任务主要系保障园区的出勤、安全、劳纪、工艺纪律，确保冰机的正常运行以及夜间巡查等，与原告从事的设备管理员工作无关，原告又无其他证据证明其在值�期间从事加班工作，故对原告主张其于2014年、2015年在被告单位工作期间存在加班事实的意见不予支持。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原、被告之间劳动关系的存续期间；2、被告是否应当支付原告2013年9月至2015年8月基本工资差额；3、被告是否应当支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，如需支付，数额是多少；4、原告主张被告支付其2014年、2015年加班工资差额是否有事实及法律依据；5、被告是否应当支付原告2015年年终奖。
本院认为：
关于第一个争议焦点，如前所述，自2011年9月20日至2015年12月31日，原、被告之间存在劳动关系。
关于第二个争议焦点，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告自2013年9月至2015年8月实际支付原告基本工资为每月2000元，未按照合同约定每月足额支付原告基本工资2200元，故被告应支付原告2013年9月至2015年8月共计24个月的基本工资差额4800元。
关于第三个争议焦点，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告已连续两次订立固定期限劳动合同，原告亦不存在违法违纪或不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，原告提出签订无固定期限劳动合同，被告应与其订立。被告以合同期满为由终止与原告的劳动合同系违法，故被告应支付原告赔偿金。原告在被告处的工作年限为4.5年，2015年12月31日终止劳动关系前原告十二个月平均工资为4340元，故被告应向原告支付赔偿金39060元（4340×4.5×2）。
关于第四个争议焦点，如前所述，原告并无证据证明其在2014年、2015年存在加班事实，故要求被告支付其加班工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于第五个争议焦点，当事人就自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，原告并未举证证明被告应给付其2015年年终奖，被告亦表示公司2015年亏损严重，本就未发放年终奖，故本院对原告要求被告支付其2015年年终奖4000元的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏省农药研究所股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘家华违法终止劳动合同赔偿金39060元；
二、被告江苏省农药研究所股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘家华2013年9月至2015年8月基本工资差额4800元；
三、驳回原告刘家华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏省农药研究所股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
代理审判员 吴 莹
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 梁瑞雪