山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1327号
上诉人（原审原告）：烟台华星玻璃制品有限公司。住所地：烟台市芝罘区朝阳街长安胡同*号。
法定代表人：王黛琳，该公司董事长。
委托代理人：姜春乔，山东智宇律师事务所律师。
委托代理人：彭建云，山东智宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李华，无业。
上诉人烟台华星玻璃制品有限公司（以下简称“华星公司”）因与被上诉人李华劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第405号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，李华原系华星公司的职工，双方于2005年11月签订书面劳动合同，华星公司为李华缴纳了2014年6月前的社会保险费。2015年3月6日，李华离职。李华档案至今仍在华星公司，华星公司未为李华办理解除劳动合同相关手续。2015年4月，华星公司为李华补缴了2014年7月至2015年3月份间的社会保险费。2015年3月18日，李华申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委）请求华星公司：1、支付2014年带薪年休假工资2758.62元；2、支付2012年1月至3月加班工资4585.87元；3、支付2015年3月生活费1400元；4、支付赔偿金48000元。2015年6月8日，仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2015）第212号裁决书裁决：华星公司支付李华解除劳动合同经济补偿金26880元、带薪年休假工资1765元、2015年基本生活费1120元；驳回李华的其他仲裁请求。华星公司不服裁决，诉至法院，请求无需向李华支付年休假工资1765元、解除劳动合同经济补偿金26880元、2015年3月的基本生活费1120元。庭审中，李华申请撤回了请求华星公司支付2015年3月基本生活费1120元的申诉请求。
华星公司与李华对下列问题质证一致：
（一）李华于2003年8月到华星公司工作；李华解除劳动合同前12个月的月平均工资为1920元。
（二）李华在2014年享有10天的带薪年休假。
庭审中，华星公司与李华对下列问题未能质证一致：
（一）李华离职时间及原因。
华星公司称，李华所在的加工车间只有车间主任、李华及另案于世刚、刘文竹共四人，与华星公司不在一起，2015年2月24日后，华星公司经理多次到该车间发现该生产车间已没人上班，给华星公司造成了重大损失。后李华在2015年3月6日向华星公司递交了书面辞职申请。
李华称，2015年2月26日，其与另外两名职工于世刚、刘文竹在上班时，华星公司通知他们因为车间不赚钱让其收拾东西走人，并讲什么补偿也没有，在这样的情况下，她与于世刚、刘文竹仍坚持上班到2015年3月3日。2015年3月3日，华星公司经理将其三人撵到大门外锁门走了，为此其三人曾于2015年3月3日到劳动监察举报过，故其在2015年3月6日向华星公司递交辞职书。
华星公司提供了以下证据：
1、李华书写的辞职书一份。内容为：因华星玻璃制品有限公司拖欠9个月劳动保险（2014年7个月、2015年2个月），影响正常生活、就医、看病，多次跟领导提出关于加班、加点、年假以及劳动违约金补偿，单位领导以各种理由推拖不给，提出辞职。
2、2014年至2015年社会保险企业缴费能力认定表各一份，内容为华星公司因经营困难，自2014年6月欠缴社会保险费至今，需办理个案补缴。证明华星公司是一个困难企业，给李华缓缴社会保险并在离职后为其补缴是符合法律规定的。
李华对上述证据没有异议。
（二）李华是否已休2014年度带薪年休假。
华星公司主张，因为李华在2015年2月24日起没有上班，故李华的带薪年休假已自2015年2月24日至2015年3月5日抵顶。
李华对此予以否认，称其在上述期间与另外两名职工于世刚、刘文竹一起在车间内上班到2015年3月3日，直到华星公司将他们撵到大门外为止。
原审法院依据劳动合同、查询帐户交易明细等及当事人陈述确认上述事实。
原审法院认为，（一）李华系华星公司的职工，李华请求华星公司支付经济补偿金符合依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华星公司应按李华自2003年8月起在其单位的工作年限向李华支付解除劳动合同经济补偿金23040元（1920元／月×12个月）。李华多诉部分的主张，不予支持。华星公司请求不支付经济补偿金的抗辩理由于法无据，不予采信。（三）依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，李华以自2015年2月24日至2015年3月5日已抵顶李华2014年度带薪年休假的抗辩理由，因李华予以否认，且华星公司在原审法院限期内也未向原审法院提供相关证据，故对其此项抗辩理由，不予支持。华星公司应在扣除已按法定工作日标准支付的100%工资后按200%支付华星公司带薪年休假工资差额1766（1920元／月÷21.75天／月×200%×10天）元。综上所述，原审法院于2015年11月23日判决：一、烟台华星玻璃制品有限公司支付李华解除劳动合同经济补偿金23040元。二、烟台华星玻璃制品有限公司支付李华2014年度带薪年休假工资1766元。以上一、二两项共计24806元，限华星公司于本判决生效之日起10日内履行。如果烟台华星玻璃制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台华星玻璃制品有限公司负担。
宣判后，上诉人华星公司不服，提起上诉称，华星公司效益不好没有任务时已经按照年休假规定安排李华2014年年休假。华星公司是政府认定的困难企业，烟台市政府和社保部门允许华星公司缓交职工保险至2015年12月份，在李华离职时华星公司也全额补足了劳动保险。华星公司没有违反劳动法，缓交社保费是政府批准的，且李华是自动离职，华星公司不应承担相关费用。请求二审法院查清事实，撤销原审判决，改判华星公司无需向李华支付年休假工资和解除劳动合同经济补偿金。诉讼费用由李华负担。
被上诉人李华答辩称，2015年我们正常上班，华星公司不给我缴纳保险，不发放带薪年休假工资和加班费，华星公司把我们赶出来了，钥匙和锁都换了，我们无法上班，华星公司要求我们交辞职报告，否则就不给办理离职手续，我们才按华星公司的要求写了辞职报告。一审判决正确，上诉人的上诉没有道理，希望维持原判。
本院审理查明，华星公司主张因经营困难，在2014年12月和2015年12月办理了“社会保险费企业缴费能力认定表”，对2014年7月之后的社会保险费办理缓缴，并提交原烟台市劳动保障局《关于贯彻落实〈关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知〉的实施意见》（烟劳社（2009）18号），该文载明，困难企业职工在缓缴期间发生的医疗、工伤和女工生育保险费用由社会保险经办机构按规定予以报销，在职工离职时应当为其补缴社会保险。华星公司可以在李华离职时一次性予以补缴，因此不违反法律规定。华星公司称已将企业被认定为困难企业，社会保险费可以缓缴的情况告知李华在内的职工，对此未提交证据证明。李华称不清楚华星公司被认定为困难企业及可以缓缴社会保险费的情况，但是当时华星公司告诉我不交辞职就不给缴纳社会保险。华星公司再无其他证据证明其已依国家、省及市人力资源和社会保障行政部门的相关规定办理了缓缴社会保险费的审批手续，也无证据证明其已依相关规定与社保经办机构签订了缓缴协议。华星公司无证据证明2014年已安排李华享受了带薪年休假或依法定标准支付了李华未休年休假的工资。
本院查明的其他事实与原审认定的一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点问题是：华星公司应否支付李华2014年度带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。
一、对于华星公司应否支付2014年度带薪年休假工资的问题，华星公司无证据证明2014年已安排李华享受了带薪年休假或依法定标准支付了李华应休年休假的工资，因此原审法院依据《职工带薪年休假条例》的相关规定判决华星公司支付李华2014年度未休带薪年休假工资正确。华星公司主张不应支付李华未休带薪年休假工资，证据不足，依法不予支持。
二、对于华星公司应否支付李华解除劳动合同经济补偿的问题，李华以华星公司存在拖欠其劳动保险费、年假工资、加班费此三种违法情形提出辞职，并据此要求华星公司支付解除劳动合同经济补偿金。华星公司自2014年7月起未给李华缴纳社会保险费，后在李华提出辞职后的2015年4月为李华补缴了社会保险费的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，华星公司虽提交“社会保险费企业缴费能力认定表”、原烟台市劳动保障局《关于贯彻落实〈关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知〉的实施意见》（烟劳社（2009）18号），主张缓缴职工社会保险费符合规定，但根据人力资源和社会保障部《关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十一条、《山东省人力资源和社会保障厅关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知》（鲁人社发（2015）31号）第三条及原烟台市劳动保障局《关于贯彻落实〈关于减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知〉的实施意见》（烟劳社（2009）18号）第二条的规定，华星公司应按规定办理缓缴社会保险费的申报审批手续，而华星公司并无证据证明其已依国家、省及市人力资源和社会保障行政部门的相关规定办理了缓缴社会保险费的审批手续，也无证据证明其已依相关规定与社保经办机构签订了缓缴协议，华星公司提交的证据不能充分证明其缓缴社会保险费符合法律规定的主张，因此，原审判决华星公司支付李华解除合同经济补偿金符合法律规定，华星公司主张不应支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。
综上，原审判决正确，应予维持。上诉人华星公司之上诉主张不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台华星玻璃制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一六年二月二十四日
书记员 陈蒙蒙