北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第00717号
原告毛宏伟，男，1987年7月29日出生。
委托代理人史立文，北京市万博律师事务所律师。
被告北京博航一统装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦C1110室。
法定代表人王海珍，总经理。
委托代理人刘正连，男，1968年5月10日出生。
原告毛宏伟（以下简称原告）与被告北京博航一统装饰材料有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人史立文、被告的委托代理人刘正连到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2009年11月入职被告公司，从事安装工作，2010年10月双方签订一年期劳动合同，但合同书未交付我。2011年10月劳动合同到期后，我继续在被告公司工作，双方未续订劳动合同。我在工作期间，被告未给我缴纳社会保险，年假没有安排，法定节假日、休息日正常上班，被告未支付加班工资。2013年6月5日，被告单方与我解除劳动关系。2013年7月5日我将被告诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委以我不能证明劳动关系为由驳回了我的请求。我不服该裁决，特诉至法院，请求判令被告支付2013年3月1日至2013年6月4日期间的工资7325元、2011年11月20日至2012年11月19日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍66000元、解除劳动关系经济补偿金24000元、2009年11月20日至2013年6月4日休息日加班费20000元、法定节假日加班费16000元、2012年1月1日至2013年6月4日未休年休假工资4000元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。双方不存在劳动关系，原告提交的证据不能证明双方存在劳动关系，请法院驳回其诉讼请求。
经审理查明：原告主张于2009年11月入职被告公司负责家具安装，2010年4月调到一统木门厂工程部，负责木门安装，工作至2013年6月4日，因其不同意调动工作到郑州，被被告辞退，离职前月平均工资6000元，由基本工资600元加计件工资（提成）构成，每月打卡支付上上月工资。对此被告不予认可，称原告给其股东个人提供过劳务，与该公司不存在劳动关系。审理中，原告就其主张提交了以下证据证明：1、原告名下银行卡的交易明细，原告指出其中2012年1月其所收到的14040元、3月收到的3110元、4月2229元、5月4216元、6月5186元、7月5315元、8月6575元、9月4173元、10月6813元、11月5037元、12月7746元、2013年1月11058元、2013年2月18674元、4月501元、5月2004元、6月5864元、7月5775元系被告所付工资，交易明细显示其中多笔款项系由张海涛、王海珍转账支付；2、工商档案查询单，显示王海珍、张海涛为被告股东；3、通讯录；4、王定粮名片，显示其系被告工程部经理，原告称王定粮为其主管领导；5、未显示工作单位及时间的原告工资条一张，写明原告职位为木门安装工，当月出勤28天，工资构成包括基本工资600元（按出勤计发）、工龄工资300元、木门计件、返修工资，应发合计6321元，扣除质保金、罚款后实发5775元；6、空白劳动合同一份，其中甲方写明为被告公司，原告称其所签订的劳动合同与该合同相同；7、2012年1月至2013年4月的原告工资表统计表，显示了每月的出勤天数及工资构成。另原告提交了抬头为“2013年5月份返修工资”的表格一张，写明了日期、客户姓名、维修内容、返修工资，写明维修人员为原告；施工量统计表两张，写明了安装日期、客户姓名、工程量、提成方式及提成金额，写明安装人员为原告，金额总计12237.17元。原告称三张表格系离职时被告财务人员所给的返修工资及计件工资统计表，要求其核对未付工资金额的，之后被告于2013年7月支付了5775元，现即主张三张表格中未付的工资。对以上证据被告仅认可其中工商档案查询单的真实性。
2013年7月5日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月1日至4日的工资、未签订劳动合同双倍工资的另一倍、解除劳动关系的经济补偿金、休息日加班费及法定节假日加班费、未休年休假工资报酬。该仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、银行交易明细、工商档案查询单、通讯录、王定粮名片、工资条、空白劳动合同、工资表、施工量统计表、返修工资表等证据在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原告提交的银行交易明细显示，2010年1月至2013年5月期间其大部分月份均收到转账款项，其中大部分又系被告的法定代表人王海珍及股东张海涛支付，被告否认原告与其存在劳动关系，称原告为其股东个人提供过劳务，但未提供证据证明，亦不能陈述详细情况，本院对此无法采信，因此本院认定原告与被告存在劳动关系。关于原告的入职、离职时间，应由被告举证证明。被告未就此举证，结合原告提交的交易明细显示的工资支付情况，本院对原告的陈述予以采信。原告主张被告欠付离职前的工资，因被告未举证证明其工资支付情况，本院对原告的主张亦予以采信。关于欠付工资的金额，原告主张为7325元，但所提交的“2013年5月份返修工资”表、施工量表等三张表格显示的未付工资总额为12237.17元，被告已付5778.85元，应再支付6458.32元。另被告未举证证明原告离职的原因，本院对原告提出的被告与其解除劳动合同的陈述予以采信，原告所主张的解除劳动合同补偿金金额未超过法律规定，本院予以支持。被告未与原告签订2011年11月20日至2012年11月19日期间的劳动合同，本院对原告要求支付上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分的请求予以支持，其金额按照交易明细显示的工资支付情况，应为62269元。另被告未举证证明2012年1月1日至2013年6月4日期间安排原告休年假的情况，本院支持原告要求被告支付未休年假工资报酬的请求，但因原告未举证证明入职被告公司前的工作年限，其2012年应休年假为5天，2013年折合应休年假2天，被告应支付未休年假工资报酬3828元。关于加班事实的存在应由劳动者举证证明。原告就此提交的工资表及工资条上无被告签章，被告对其真实性不予认可，本院对其真实性无法认定，因此本院对原告关于休息日、法定节假日加班费的请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内补发原告毛宏伟工资六千四百五十八元三角二分；
二、被告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内给付原告毛宏伟二〇一一年十一月二十日至二〇一二年十一月十九日期间未签订劳动合同双倍工资差额六万二千二百六十九元；
三、被告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内给付原告毛宏伟解除劳动合同的经济补偿金二万四千元；
四、被告北京博航一统装饰材料有限公司于本判决生效后七日内给付原告毛宏伟二〇一二年一月一日至二〇一三年六月四日期间未休年休假工资报酬三千八百二十八元；
五、驳回原告毛宏伟的其他诉讼请求。
如果被告北京博航一统装饰材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京博航一统装饰材料有限公司负担（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 张金妹
人民陪审员 李凤雨
二〇一四年三月二十日
书 记 员 刘新颖